镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1191民初356号
原告：韦家祥，男，1963年11月27日生，汉族，住镇江。
委托诉讼代理人：戴宗红，男，1966年8月29日生，汉族，住镇江。
被告：镇江市保安服务总公司新区分公司，地址镇江新区大港赵声路28号。
负责人：赵云，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈阿荣，该公司人力资源部部长。
原告韦家祥与被告镇江市保安服务总公司新区分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案受理后，依法由代理审判员张浒适用简易程序，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告韦家祥的委托代理人戴宗红、被告委托代理人陈阿荣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付2016年5月克扣工资2068元。2、支付2016年6月1日至5日期间工资447元。3、支付2016年6月6日至12月5日期间的待岗工资11688元。4、支付解除劳动合同补偿金8649元。5、赔偿失业损失8720元。6、出具解除劳动关系证明。事实与理由：原告于2012年11月7日进入被告单位校园保安大队金东中队从事保安工作，分别于2012年11月7日、2015年11月6日签订了两份劳动合同，合同期限至2016年11月5日，合同期满后原告继续在被告处工作，直至2016年12月4日原告以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳各项社会保险费为由，于2016年12月6日提出解除双方之间的劳动关系。在此工作期间被告无故克扣原告工资，也未足额支付待岗工资，也未缴纳社会保险费，遂原告提起劳动仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）做出裁决后，原告不服诉至法院请求判如所请。
被告辩称，对于支付2016年5月克扣工资2068元，予以确认，只是申请人没有领取；对于支付2016年6月1日至5日期间工资447元，予以认可；对于支付2016年6月6日至12月5日期间的待岗工资11688元，认可按7个月计算，但是待岗工资只能按照最低基本工资的60％计算；对于支付解除劳动合同补偿金8649元，不予认可，因为是原告向我公司提出辞职；对于赔偿失业损失8720元，不予认可，因为是原告不愿意缴纳社会保险，所以不接受要求赔偿该项损失；对于出具解除劳动关系证明，不予认可。综上，请求法院查明事实，依法判决。
根据原告提交的镇新劳人仲案字（2017）第12号裁决书、劳动合同书、调动通知书、银行交易明细、解除劳动关系通知书。被告提交的缴纳社会保险通知书以及原、被告当庭的陈述，本院组织当事人进行的证据交换和质证。本院认定如下事实：原告于2012年11月7日进入被告单位工作，双方签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，月平均工资为1922元/月。2016年6月6日至2016年12月5日原告处于待岗状态，被告未安排其他工作，2016年12月4日原告发出书面解除劳动关系通知书，因被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳各项社会保险费为由，于2016年12月6日解除劳动关系，被告未出具解除劳动合同证明。
被告于2013年3月1日、2013年6月13日向原告发出书面通知，要求原告提交缴纳社会保险费的相关材料，但未能证明该通知已经送达原告。
对于原告第一项和第二项诉讼请求，被告无异议。
本院认为，原告于2012年11月7日与被告建立劳动关系，直至2016年12月6日与被告解除劳动关系。被告应该按照合同约定和法律规定支付原告工资，对于原告要求被告支付2016年5月份和2016年6月1日至6月5日的工资，被告表示无异议，原告予以确认。对于待岗工资，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2016年6月6日至2016年12月5日原告处在待岗状态，被告非因原告原因未安排其工作，应按不低于最低工资标准的80％支付其待岗工资，具体数额为1770元+1770元/×5个月×80％=8850元。对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，因原告解除与被告的劳动关系是因为被告未足额支付工资也未为其缴纳社会保险，被告也表示认可，所以被告需支付原告经济补偿金，具体数额为1922元/月×4个月=7688元。对于赔偿失业损失8720元的请求，因为是原告主动与被告解除劳动关系，而不是非因本人原因终止劳动关系，且该主张法律依据不足，本院不予支持。原、被告双方之间的劳动关系已经解除，被告无需另行出具解除劳动关系证明。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市保安服务总公司新区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦家祥2016年5月工资2068元和2016年6月1日至6月5日工资447元。
二、被告镇江市保安服务总公司新区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦家祥待岗工资8850元。
三、被告镇江市保安服务总公司新区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告韦家祥经济补偿金7688元。
四、驳回原告韦家祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告镇江市保安服务总公司新区分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
代理审判员 张浒
二〇一七年四月十日
书 记 员 刘婷
（附上诉须知）
附：援引的相关法律法规规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二赔向劳动者支付赔偿金。
2、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个月工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没用安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。