湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0104民初5525号
原告邹金罗，男，汉族，1969年11月14日住所地湖南省长沙县；。
委托代理人张婷，广东君言（长沙）律师事务所律师。
委托代理人廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。
被告长沙市乐福物业管理有限公司，住所地长沙市岳麓区金星大道玛依拉山庄3栋1单元103号。
法定代表人：刘军帅。
委托代理人李红波，湖南汗青律师事务所律师。
原告邹金罗诉被告长沙乐福物业管理有限公司（以下简称“乐福物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员谢芷璇担任法庭记录。原告邹金罗的委托代理人廖智星、被告乐福物业公司的委托代理人李红波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邹金罗诉称：2015年3月3日原告入职被告公司，在比华利山小区担任安全员一职。每天上下班打卡签到，工作12小时，每月休息4天，每月基本工资2700元，另夜班每次补贴5元。被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告购买五险一金，未安排原告补休且未支付原告加班工资。2016年8月开始，被高拖欠原告工资，原告多次找被告协商未果，不得不于2016年10月31日办理离职手续，至今失业到家。综上，特诉至法院，请求判令：1、请求人民法院依法判令被告支付原告2016年8、9、10月工资共7335元。2、支付原告因被告的违法行为解除劳动合同关系的经济补偿金5560元。3.支付因未签订劳动合同的双倍工资差额31570元。4、支付加班工资69404.1元5、支付失业保险损失4400元。
被告乐福物业公司辩称：邹金罗系自愿申请辞职，于2016年10月31日向公司提出辞职并解除劳动关系，经双方协商一致解除劳动关系，邹金罗无权要求经济补偿金。邹金罗未举证证明其加班的事实，计算加班工资没有事实依据。根据双方签订的劳动合同，公司已经以500元每月作为公司为邹金罗缴纳的社保补助。合同约定，以后发生纠纷，邹金罗不能以公司未购买社会保险为由向公司主张权利。也没有证据证明邹金罗出于失业状态，其物权主张失业保险损失。根据相关法律规定，邹金罗不符合领取失业保险金的相关规定。
经审理查明：2015年3月3日，邹金罗入职乐福物业公司，在比华利山小区担任安全员一职，双方未签订书面劳动合同。2016年10月31日离职，邹金罗向乐福物业公司申请离职。2017年3月17日，邹金罗因拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等问题向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月31日，该仲裁委作出岳劳人仲案字（2017）第73号仲裁裁决书，裁决：一、乐福物业公司支付邹金罗拖欠工资7325元；二、乐福物业公司支付邹金罗经济补偿金5560元；三、乐福物业公司支付邹金罗加班工资69404.1元；四、乐福物业公司支付邹金罗失业保险损失4400元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，乐福物业公司尚欠邹金罗八月份工资2780元、九月份工资2775元、十月份工资2790元未支付。原、被告于庭审中均称邹金罗每月实发工资为2700元左右。邹金罗在职期间，乐福物业公司未替其购买社保。邹金罗在职期间每天上班12小时，每月休息4天，实行昼夜两班倒的上班制度，夜班每次补贴5元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的仲裁裁决书、离职登记表、考勤表、工资表等证据；被告提交并经庭审举证、质证的仲裁裁决书、离职清单等证据证实，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。本案中，乐福物业公司欠付邹金罗8、9、10月工资未发放，故乐福物业公司应支付邹金罗工资2780＋2775＋2790=8345元，减去乐福物业公司已经支付的1000元，还应支付7345元。邹金罗主张乐福物业公司支付欠付工资7335元，系其对权利的放弃，本院予以支持，即支持7335元。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，邹金罗因乐福物业公司拖欠工资而离职，乐福物业公司应当向邹金罗支付经济补偿。邹金罗于2015年3月3日入职，2016年10月31日离职，故乐福物业公司应支付邹金罗2个月工资的经济补偿。根据本案情况，本院酌情以邹金罗离职前三个月的平均工资作为其工资标准，故乐福物业公司应支付邹金罗经济补偿金5560元。
关于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条与三十八条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。本案中，邹金罗每月休息4天，每天工作12小时，故邹金罗工作期间非工作日加班7天，平均每周工作时间72小时，超过法律规定28小时。邹金罗每小时工资为2780÷4÷44=15.8元，每日工资为15.8×8=126.4元，则乐福物业公司应支付邹金罗加班工资126.4×7×200%＋15.8×28×87×150%=59502.8元。扣除被告已经支付的夜班补助5×261天=1305元，被告还应支付原告加班工资58197.8元。邹金罗主张乐福物业公司支付加班工资69404.10元，本院部分予以支持，即支持58197.8元。
关于失业保险，本案中，邹金罗因乐福物业公司拖欠工资离职，其在职期间公司未替其缴纳社保，导致其离职后无法享受失业保险待遇，乐福物业公司存在一定过错，应当赔偿邹金罗损失。根据《湖南省实施<失业保险条例办法>》第十条，失业人员每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，故乐福物业公司应支付邹金罗1390×80%×4=4448元，邹金罗主张失业保险损失4400元，系其对权利的放弃，本院予以支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，邹金罗提起仲裁的时间已经超过诉讼时效，且未提交有关诉讼时效中断的证据，故对于邹金罗主张双倍工资差额，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《湖南省实施<失业保险条例办法>》第十条之规定，判决如下：
限被告长沙乐福物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹金罗支付2016年8、9、10月工资7335元;
限被告长沙乐福物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹金罗支付经济补偿金5560元;
限被告长沙乐福物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹金罗支付加班工资58197.8元；
限被告长沙乐福物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹金罗支付失业保险损失4400元；
驳回原告邹金罗的其他诉讼请求。
如果被告长沙乐福物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙乐福物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年九月二十八日
书记员 谢芷璇