德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
案由
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劳动争议纠纷
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案号
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（2017）川0603民初20号
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当
事
人
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原告
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原告：德阳国诚重型机械有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区城北街道办圣风村，统一社会信用代码91510600678351867B（1-1）。
法定代表人：李彦，董事长。
委托诉讼代理人：吴文福，四川伦典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王倩妮，四川伦典律师事务所律师。
被告
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被告：尹邦建，男，汉族，生于1970年1月5日，住四川省德阳市旌阳区。
委托诉讼代理人：李弘泽，德阳市众成法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：余正兵，德阳市众成法律服务所法律工作者。
诉辩主张
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原告诉称
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原告提出如下诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付克扣工资7200元；2.原告无需向被告支付经济补偿金12235.41元。事实与理由：原告与被告存在劳动关系，双方于2010年1月21日签订劳动合同。德阳市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付克扣工资7200及经济补偿金12235.41元缺乏事实和法律依据。
被告辩称
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原告要求不支付克扣工资诉请不成立，劳动合同约定个人承担50%的社保费用，但社保个人应承�部分应为8%；原告要求不支付经济补偿金的诉请也不成立，答辩人在原告处工作，原告在部分时间段并未与被告签订劳动合同，也没有足额支付劳动报酬，解除劳动合同应承担相应的解除劳动合同的费用。我方认可仲裁裁决书的内容。
查明事实
查明事实
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双方认可事实
2013年7月1日，原告国诚公司与被告尹邦建签订《劳动合同书》约定：合同期限自2013年7月1日起至2014年6月30日止；原告应以法定货币形式支付乙方工资。2016年9月1日，被告通过邮寄方式向被申请人送达了《解除劳动关系告知书》，告知原告因“未及时足额支付�动报酬，未按照职工上班年限购买社保”而要求解除劳动关系。
原告于2013年8月至2016年7月为被告交纳了社会保险。
2016年9月7日，被告（申请人）以原告（被申请人）未支付
双方认可事实
经济补偿金、加班工资、退还克扣工资及办理失业保险为由，向德阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金12250元（3500元×3.5个月）；2.被申请人支付申请人加班工资42157.5元（3.3年×365天×14元/小时×2.5小时，从2013年4月至2016年7月按每天加班2.5小时计算）；3.被申请人退还申请人克扣的工资7200元（36个月×200元/月）；4.被申请人给申请人办理失业保险手续。该委于2016年11月21日作出德劳仲裁字�2016）348号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效后七日内退还申请人克扣工资7200元；2.被申请人于本裁决生效后七日内支付申请人经济补偿金12235.41元；3.
被申请人于本裁决生效后三日内为申请人出具终止或者解除劳动合同的关系证明，并在十五日内向社保经办机构为申请人办理失业备案手续；4.驳回申请人其他仲裁请求。2016年12月26日，原告对裁决不符，诉至本院。
被告2013年度社保费月缴费总额为890.43元，其中个人交纳部分为237.16元；2014年度社保费月缴费总额为909.67元，其中个人交纳部分为204.25元；2015年度社保费月缴费总额为832元，其中个人交纳部分为210.46元；2016年度社保费月缴费总额为876.21元，其中个人交纳部分为234.06元。
双方争议事实
关于被告的入职时间的问题。被告主张其入职时间为2013年4月，原告认为被告的入职时间为2013年入职但当年仅在职5个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告虽主张被告在2013年入职且当年仅在职5个月，但未能就其主张的事实向本院提交工资表等证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的意见予以采纳，即被告的入职时间为2013年4月。
关于被告2015年9月至2016年8月平均工资的计算问题。原告为证明平均工资问题，提供了被告的工资表，该工资表显示有计时工资、质量安全奖、加班津贴、出勤奖、计件工资和其他津贴，原、被告对该工资表予以认可。庭审中，原告抗辩陈述质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴不应计入经济补偿的平均工资标准中，但当庭陈述质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴系按月考核并进行发放，被告认为计时工资、质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴系常规性工资奖金，应计�平均工资标准。本院认为，原告公司对质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴是按月考核
根据实际情况进行发放的，应属于常规性工资奖金的范畴，应纳入平均工资的计算，故本院认定，被告在2015年9月至2016年8月的平均工资为3467.67元（41612元÷12）。
关于克扣保险费金额的问题。原告认为其不存在克扣工资的行为，被告认为从原告提交的被告2015年和2016年工资表中可以看出原告按照50%的比例扣减社保费用的个人承担部分。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
查明事实
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双方争议事实
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第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告在被告工资中代扣社会保险个人承担部分的费用系减少劳动报酬的范畴，原告作为用人单位应就工资减少的合理性承担举证责任，故原告虽主张未克扣工资，但仅向本院提交了2015年、2016年的工资表予以证明，但未能提供2010年至2014年的工资表证明扣减社保费用的具体金额，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告主张退还克扣工资的请求予以采纳。
裁判理由
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关于克扣工资问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十五条之规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社保费用，用人单位可以代扣。本院认为，社会保险各险种均明确规定了用人单位和劳动者的缴费比例，原告每月仅能从被告的工资中扣除属于被告个人缴纳的部分，原告按照50%的比例扣除被告承担的个人缴�部分，已明显超过了法定的缴纳比例，应当返还超过个人缴纳部分的费用。故本院对原告诉请不支付克扣工资的诉请不予支持。庭审中，被告主张按照每月200元的标准补发2010年1月至2016年7月期间的扣发工资，对于原告扣减数额未达到200元，按实际扣发数额补足，对于扣减超过200元的，按照被告主张的200元/月的标准予以计算（2013年、2014年、2015年和2016年按200元/月计算），故原告应向被告支付的克扣工资为7200元（200元/月×5月+200元/月×12月+200元/月×12月+200元/月×7月）。
关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十八条第一项之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应�支付经济补偿金。原告超额扣缴社保费用确系未足额支付劳动报酬，被告以此解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金，故本院对原告要求不支付经济补偿金的诉请不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，因被告于2013年4月入职，原、被告双方于2016年9月解除劳动关系，故原告应向被告支付的经济补偿金为12136.85元（3467.67元×3.5个月）。
裁判依据
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十五条之规定，判决如下：
裁判主文
原告德阳国诚重型机械有限公司于本判决生效十日内向被告尹邦建支付克扣工资7200元、经济补偿金12136.85元，共计19336.85元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告德阳国诚重型机械有限公司负担。
告知内容
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如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 蔡静
二〇一七年二月十五日
法官助理邓国康
书记员代小华