湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终2621号
上诉人（原审原告）：王超，男，1986年10月10日出生，汉族，户籍所在地湖北省石首市，现住湖南省长沙市芙蓉区。
委托代理人:张莉，湖南众铭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南华宇机械连锁有限公司，住所地长沙市天心区中意一路1189号。
法定代表人：刘利民，该公司董事长。
委托代理人：杨文龙，男，1970年5月11日出生，汉族，住湖南省石门县，该公司员工。
委托代理人：黄燕，女，1987年6月27日出生，汉族，住湖南省望城县，该公司员工。
上诉人王超因与被上诉人湖南华宇机械连锁有限公司（以下简称华宇机械公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第02954号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王超及其委托代理人张莉，被上诉人华宇机械公司的委托代理人杨文龙、黄燕等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2004年8月，王超开始在华宇机械公司从事机修工作，华宇机械公司从2008年起为王超交纳社会保险费。双方曾签订过劳动合同，合同载明：“固定期限，自2011年2月1日起至2016年1月31日止，共60个月”，乙方试用期期满后，甲方应根据本单位的工资制度，乙方的基本工资为肆拾伍元/日，工资由基本（固定）工资、岗位公司、工龄工资、地区补贴等组成。如甲方工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2013年12月4日上午11时20分王超在华宇机械公司的工地修理旧挖机过程中受伤，由同事送往长沙市中心医院救治至2013年12月6日，转院至中南大学湘雅二医院住院治疗，2014年1月1日出院，医嘱全休三月，门诊复查等，共计花费医疗费用54541.52元，工伤支付53980.52元医疗费、260元住院伙食补助费，余款301元由华宇机械公司支付。后王超至爱尔眼科医院、湘雅二医院、中山大学附属眼科医院、旺旺医院、人民医院门诊治疗，并于2015年1月4日至长沙爱尔眼科医院进行左眼上睑下垂矫正和肌瓣移植术，住院治疗8天，王超自行垫付医疗费用共计8683.33元。2014年10月17日，长沙市劳动能力鉴定委员会向王超下发了七级伤残的证书。王超受伤后，华宇机械公司向王超支付了停工留薪期工资共计28484元。王超向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月17日下发了《不予受理通知书》，王超遂诉至原审法院。
原审法院另认定：华宇机械公司已收到相关部门为王超核发的一次性伤残补助金29358.30元。
原审法院认为：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。据此，有关缴费数额由相关部门核定，法院对王超提出因华宇机械公司未按其工资足额缴纳保险费致使其不能获得足额工伤保险待遇的意见，法院不予采信；根据相关规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金均属从工伤保险基金支付的费用，华宇机械公司按相关部门核定的数额为王超缴纳了工伤保险费，有关待遇应由相关部门从工伤保险基金支付，故对王超要求华宇机械公司支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗保险金、生活护理费的诉讼请求，除华宇机械公司已收到相关部门核发的款项外的部分，法院均不予支持；王超要求法院判令解除双方所签订的劳动合同，并判令由华宇机械公司支付王超经济赔偿金45452元、一次性伤残就业补助金，因王超未提供证据证明提起仲裁前曾向华宇机械公司提出终止或者解除劳动合同，上述款项系终止或者解除劳动聘用合同时才予考虑的项目，故相关费用待王超向华宇机械提出解除劳动合同手续后，双方可另行处理，故对王超要求华宇机械公司支付上述费用的诉讼请求，法院在本案中不予处理。王超要求华宇机械公司支付12个月停工留薪期工资21100元，并向法院提供银行流水证明其12个月平均工资为每月4132元，华宇机械公司提供其工资台账证明王超工资为每月3517.60元，法院认为，王超提供的劳动合同中约定其工资为每日45元，其提供的银行流水体现出王超每月收入不固定，从2012年12月至2013年11月收到华宇机械公司以工资方式支付的款项共计为44280.74元，故法院依此计算王超的平均收入为每月3698.40元，王超于2014年7月进行工伤认定，于同年10月被认定为七级伤残，故应计算2013年12月至2014年10月共计11个月的停工留薪期，在此期间内，王超的工资福利待遇不变，王超自认华宇机械公司已向其支付28484元，故华宇机械公司还应向王超支付12044.40元，对王超该项请求，法院仅在此范围内予以支持；王超要求华宇机械公司支付王超住院期间护理费3020.40元，未超出相关标准，法院予以支持；王超要求华宇机械公司支付医药费8553.40元，因其提供了证据证明相关费用系其受伤后进行各种治疗所实际花费的费用3241元，仅向法院提供1741元票据，法院酌情认定2000元；王超要求华宇机械公司支付营养费4000元，未向法院提供充分证据证明确需营养，故法院对其该项诉讼请求不予支持；王超要求华宇机械公司支付被抚养人生活费58672元、精神抚慰金30000元，因于法无据，法院对此亦不支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，原审法院判决：1、华宇机械公司支付王超停工留薪期工资12044.40元；2、由华宇机械公司支付王超住院期间护理费3020.40元；3、由华宇机械公司支付王超医疗费8553.40元；4、由华宇机械公司支付王超交通费2000元；5、由华宇机械公司支付王超一次性伤残补助金29358.30元；6、由华宇机械公司支付王超伙食补助费260元；上述各项所列款项，扣除王超已先行领取的3800元外，余款限华宇机械公司于判决生效之日起3日内支付完毕。7、驳回王超的其他诉讼请求。本案受理费10元，由华宇机械公司承担。
上诉人王超不服原审判决，上诉称：1、上诉人受伤前12个月的月平均工资为3785.30元，其停工留薪期的工资应为41638.30元，被上诉人在此期间仅向上诉人支付工资28484元，故还应向上诉人支付停工留薪期的工资13154.30元，因此，原审法院对上诉人停工留薪期的工资计算不准确。2、原审法院其对上诉人提出解除劳动合同的事实认定不清。上诉人在仲裁申请时就提出解除与被上诉人之间的劳动关系，原审法院以上诉人未提出解除劳动合同为由对一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金的诉讼请求不予处理是错误的。3、上诉人没有受伤之前12个月的月平均工资为4040.60元，而被上诉人仅按2245元/月为基数为上诉人缴纳社保，从而导致上诉人不能享有其应由的社保待遇。被上诉人应当承担补足上诉人工伤待遇差额的法律责任。4、2008年之后用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，2008年1月至6月，被上诉人没有依法为上诉人缴纳社保。2008年至本案事故发生前，被上诉人没有依法足额为上诉人缴纳社保，上诉人提出解除劳动合同于法有据，被上诉人依法应向上诉人支付十年的经济补偿金。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，判处不当。请求二审法院撤销原审判决，并依法改判被上诉人支付上诉人停工留薪期工资13154.3元，一次性伤残补助金52528.5元，一次性医疗补助金60609.8元，一次性伤残就业补助金60609.8元，经济补偿金40406.5元，合计231094.2元。
被上诉人华宇机械公司辩称：1、一审法院对停工留薪期工资的计算是正确的。2、我们认可一审法院对于两个一次性补助金的认定。3、一审法院关于工伤保险待遇的认定是正确的。根据本案事实，我们已经按照法律规定为王超足额缴纳社会保险费用。在双方当事人发生争议的情况下，应当依法规定。上诉人在此次纠纷发生之前也没有对此提出异议。上诉人认为我们的缴费基数低以及没有按照工作年限购买社保并无法律依据，所以不存在因未足额缴纳而支付经济赔偿金的问题。4、上诉人在受伤之后，被上诉人已经穷尽其义务，积极为上诉人申请工伤认定和办理相关手续，且与上诉人进行协商。被上诉人从未提出解除劳动合同，上诉人虽然要求支付三金，但没有明确提出解除劳动合同。上诉人在一审时没有提出解除劳动合同的理由，也没有坚持诉权，故被上诉人认为：另外的两个一次性补助金另行处理未免不妥。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序公正。请求驳回上诉，维持原判。
为证明其上诉主张，上诉人王超向本院提交了以下证据：2012年12月至2013年11月王超工资的银行流水以及其社会保险的应缴实缴情况表，拟证明王超2012年12月至2013年11月应发工资总额为48495.09元，实发工资总额为45424.09元。
为证明其答辩主张，被上诉人华宇机械公司向本院提交了以下证据：2012年12月至2013年11月王超工资表、绩效发放表以及华宇机械公司的奖金发放表，拟证明2012年12月至2013年11月向王超实发工资总额为45424.09元。
庭审过程中，本院组织诉讼双方对各自提交的证据进行了质证，各方当事人均发表了质证意见。
针对上诉人王超提供的上述证据材料，被上诉人华宇机械公司没有异议。
针对被上诉人华宇机械公司提供的上述证据，上诉人王超表示没有异议。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对双方当事人提交的上述证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：上诉人王超、被上诉人华宇机械公司对对方提供的证据均无异议，本院予以认定。
本院二审审理查明：1、王超在仲裁申请时提出要求仲裁机关裁决解除其与华宇机械公司的劳动合同，并支付其经济赔偿金47432元。王超在起诉状中提出要求法院判令解除其与华宇机械公司所签订的劳动合同，并由华宇机械公司支付其经济赔偿金45452元。2、王超2012年12月至2013年11月的应发工资总额为48495.09元，实发工资总额为45424.09元。3、2012年12月王超的社会保险缴费基数为1800元，2013年1月至11月王超的社会保险缴费基数每月均为2300元。4、本案中，华宇机械公司已支付护理费3800元，王超对此没有提出异议。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、王超受伤前12个月的月平均工资是多少。2、王超与华宇机械公司之间的劳动关系是否已经解除。3、华宇机械公司是否应当向王超支付解除劳动关系的经济补偿金。4、华宇机械公司应当支付王超多少停工留薪期工资。5、华宇机械公司是否应当支付王超一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及应当支付多少一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现分述如下：
关于焦点一。经审查，根据本案事实，王超受伤前12个月的月平均工资按应发工资计算为4041.26元（48495.09元÷12个月），按实发工资计算为3785.34元（45424.09元÷12个月）。现王超主张其受伤前12个月的月平均工资按应发工资计算为4040.60元，按实发工资计算为3785.30元，系王超对其自身权利的处分，本院支持其诉讼主张。原审判决认定王超受伤前12个月的月平均工资3698.40元，与事实不符，本院予以纠正。
关于焦点二。经审查，王超在申请劳动仲裁和向原审法院提起本案诉讼时，均提出了要求与华宇机械公司解除劳动合同的诉讼请求，应当认定王超在提起劳动仲裁时就要求解除其与华宇机械公司之间的劳动关系。因此，原审法院认定王超未在提起仲裁前曾向华宇机械公司提出终止或者解除劳动合同而不支持其相关诉求不当，本院予以纠正。
关于焦点三。经审查，第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华宇机械公司为王超缴纳社保的缴费基数明显低于其工资，属于未依法为王超缴纳社会保险费。王超以此为由解除与华宇机械公司之间的劳动合同，华宇机械公司依法应当向王超支付经济补偿。第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，王超在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4040.60元，根据本案案情和2008年之前的相关规定，王超要求华宇机械公司向其支付2008年之前的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。因此，华宇机械公司应当向王超解除劳动关系的经济补偿的数额为32324.80元（4040.60元/月×8月）。
关于焦点四。经审查，王超受伤前12个月的月平均工资按实发工资计算为3785.30元，王超于2014年10月被认定为七级伤残，应享受11个月的停工留薪期，在此期间内，王超的工资福利待遇不变，王超自认华宇机械公司已向其支付28484元，故华宇机械公司还应向王超支付13154.30元，原审法院对此计算有误，本院予以纠正。
关于焦点五。经审查，第一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，王超提出要求解除其与华宇机械公司之间的劳动合同。因此，对于王超提出的要求华宇机械公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院予以支持。第二、根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条的规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。本案中，王超受伤前12个月的月平均缴费工资应为4041.26元，而华宇机械公司在工伤保险部门为王超缴纳的缴费基数平均仅为2258.33元。因此，对于华宇机械公司未按规定足额缴纳工伤保险费，给王超造成的工伤保险待遇损失，该公司应承担补足差额的责任。故华宇机械公司应当支付王超一次性伤残补助金52527.80元（4040.60元/月×13月）、一次性医疗补助金60609元（4040.60元/月×15月）、一次性伤残就业补助金60609元（4040.60元/月×15月）。
综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律有误，判处不当。上诉人王超提出的上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第02954号民事判决第二项、第三项、第四项、第六项，即：由湖南华宇机械连锁有限公司支付王超住院期间护理费3020.40元、医疗费8553.40元、交通费2000元、伙食补助费260元；
二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第02954号民事判决第一项、第五项、第七项；
三、由湖南华宇机械连锁有限公司支付王超停工留薪工资13154.30元；
四、由湖南华宇机械连锁有限公司支付王超解除劳动关系的经济补偿32324.80元；
五、由湖南华宇机械连锁有限公司支付王超一次性伤残补助金52527.80元、一次性医疗补助金60609元、一次性伤残就业补助金60609元；
六、驳回王超的其他诉讼请求。
上述各项所列款项，扣除王超已先行领取的3800元外，余款限湖南华宇机械连锁有限公司于本判决生效之日起3日内支付完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，湖南华宇机械连锁有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人湖南华宇机械连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。