西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0113民初10499号
原告（被告）：苗晓萍，女，汉族，1973年11月5日出生，现住西安市雁塔区。
委托代理人：姬玲，陕西信予心律师事务所律师。
被告（原告）：陕西天坛福利印刷厂，住所地：陕西省西安市雁塔区天坛路**号。
法定代表人：李硕，男，系该厂厂长。
委托代理人：谢晓雪，陕西学进律师事务所律师。
原告（被告）苗晓萍与被告（原告）陕西天坛福利印刷厂（以下简称天坛印刷厂）劳动争议一案，原告（被告）苗晓萍向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]398号裁决，原告（被告）苗晓萍与被告（原告）天坛印刷厂均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）苗晓萍及其委托代理人姬玲、被告（原告）天坛印刷厂的委托代理人谢晓雪均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）苗晓萍诉称：原告于1999年10月进入被告单位装订车间工作至2017年2月14日,被告一直没有与原告签订合同,直到2017年2月14日上班时,厂长开会称撤销装订车间,原告没有了工作岗位。原告多次找被告协商,被告均不理睬。原告在每年5至9月、11月至下一年2月期间加班,每天加班四个小时,但被告却没有按《劳动法》规定给原告安排补休,也没有按规定给原告支付加班费。从原告工资明细知道其每月工资为2973元,根据《劳动法》第41条、第44条规定劳动者每日工作不超过八个小时,平均每周工作不得超过四十四小时；安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,按此计算2015年1月至2017年1月被告应支付原告加班费为26757元。依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故被告应给原告支付17.5个月经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第7条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共应支付原告苗晓萍11个月的“双倍工资”差额,故被告陕西天坛福利印刷厂应向原告苗晓萍支付未签订劳动合同赔偿金32703元。原告现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年1月至2017年1月的加班费人民币26757元;2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿人民币35676元;3、被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金32703元;4、本案诉讼给由被告承担。
被告（原告）陕西天坛福利印刷厂辩称并诉称：第一:原告要求2015年1月至2017年1月的加班费与事实不符。原告诉称其每年5至9月、11月至下年2月期间加班,每天加班四小时,被告没有按规定给原告补休和支付加班费与事实不符。首先,天坛印刷厂是季节性很强的生产单位,因业务繁忙加班的,每月依照考勤支付给加班员工加班费,原告亦不例外。其次,在业务淡季,我单位也给予员工相应的调休。因此,不存在答辩人陈述的上述事实。另,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,原告既无任何加班事实,又无任何加班证据来佐证其加班及未付加班费之事实。故,请求法院依法驳回原告该项诉求。第二:答辩人不存在解除与原告劳动合同之事实,故索要补偿金于事实无据。2017年1月22日,经厂办研究决定在办公场所向全体员工发布《通知》,“通知2017年春节放假时间为2017年1月23日至2017年2月6日,2017年2月7日正式上班。”春节过完后,原告违反《劳动法》及单位相关规章制度旷工,至今没有到岗上班,亦未向单位提出解除劳动关系的申请。答辩人不但没有以原告违反《劳动法》及单位相关规章制度无故旷工与其解除劳动关系,而且给原告发放了2月份基本工资和相关补贴。原告擅自离职后,被告停发原告工资,但双方没有解除劳动关系。故,答辩人不存在与原告解除劳动合同一事,原告要求答辩人进行经济补偿的请求没有事实依据。仲裁委在未查明双方是否解除劳动关系的前提下,裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金是错误的。第三:原告诉称其于1999年10月到答辩人单位上班,没有签订劳动合同。其主张2016年2月至2017年1月未签订劳动合同赔偿金于法无据。原告主张“自支付用工之日起满一个月次日至满一年的前一日总共应支付原告11个月的“双倍工资”差额”。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。据此,原告的诉求早已过仲裁时效。综上所述,请求法院驳回原告请求。并请求法院判令：无须支付原告解除劳动关系经济补偿金27902.83元。
经审理查明，原、被告对下列仲裁委查明的事实予以认可：1999年10月苗晓萍入职被告陕西天坛福利印刷厂,岗位装订工,每月工资数额不等,通过银行转账代为发放。原告在职期间,被告未与原告签订书面劳动合同,也未给原告缴纳基本养老保险费。2017年2月14日原告离职。庭审中,原告未提交其工作期间存在加班事实的有效证据。另查,根据原告提交的《银行流水单》,原告离职前月平均工资为2937.14元。被告（原告）天坛印刷厂主张与原告（被告）苗晓萍未解除劳动合同关系，原告（被告）苗晓萍主张2017年2月14日单位停产后，就解除了劳动合同关系。
以上事实，有原告提交的《银行流水单》、西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告与被告建立劳动关系后,被告并未给原告缴纳基本养老保险费,鉴于被告未给原告缴纳社会保险费的客观事实存在,故被告理应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金。现申请人主张被原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,合理合法,本院依法予以支持,被告理应按照原告离职前月平均工资2937.14元，自2008年1月1日至2017年2月的期间，按9.5个月计发原告解除劳动合同的经济补偿金共计27902.83元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被告存在未与原告签订劳动合同的事实，原告于1999年入职，2017年才就未签订劳动合同的双倍工资差额申请仲裁，且被告（原告）天坛印刷厂提出了时效的抗辩，故原告（被告）苗晓萍要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对该请求，本院依法不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告并未能向本院提交其工作期间存在加班事实的有效证据,现其主张被告支付加班费的诉请,证据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,裁决如下：
一、被告（原告）陕西天坛福利印刷厂应自本判决生效之日起十日内支付申请人苗晓萍解除劳动关系的经济补偿金27902.83元。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回原告（被告）苗晓萍其余诉讼请求。
驳回被告（原告）陕西天坛福利印刷厂的诉讼请求。
本案案件受理费20元，由被告（原告）陕西天坛福利印刷厂承担。鉴于原告已预付，故由被告（原告）陕西天坛福利印刷厂在偿付上述款项时一并向原告支付。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 洁
人民陪审员 吴 静
人民陪审员 王红丽
二〇一八年七月十三日
书 记 员 李 静