广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初1899-1905、1907-1919号
原告胡素华等20名员工（具体身份信息详见附表）。
二十原告共同委托代理人封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。
被告长营电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍开发区，统一社会信用代码91440300618820545A。
法定代表人曹荣根。
委托代理人严俊涛，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。
委托代理人邱凯琪，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。
原告胡素华等20名员工与被告长营电器（深圳）有限公司劳动争议系列案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人封国夫、被告委托代理人邱凯琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡素华等20名员工诉称，原告先后入职被告处并签订了劳动合同。2016年3月4日，被告贴出《搬迁通告》：近期深圳工厂将搬迁至惠州市惠东县，位于深圳市宝安区西乡街道的厂区将于三月底停产。2016年3月5日，全厂员工因不服被告“一年补一个月再加一个月代通知金”的搬迁方案，举行了为期3天的大罢工。被告于2016年3月5日至7日未经原告协商同意，单方面强行解除了原告的劳动合同，并强迫原告签订了《解除/终止劳动合同协议书》，同时办理了离职手续。之后，原告相继离职。离职前，被告并未安排原告做职业健康检查；离职后，被告不但未按《解除/终止劳动合同协议书》支付原告的“一年补一个月再加一个月代通知金”，也未支付任何赔偿金，而且无故克扣原告的加班费，也未退还收取的工衣、工帽、工鞋押金。为此，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委作出的仲裁裁决书认定案事实不清，适用法律错误，有意偏袒被告，显失公平。具体理由是：1、关于劳动合同解除的争议。被告的工厂将搬迁至惠州市惠东县，不仅未与原告集体协商而且在离职前未给原告做离职前职业健康检查，单方面强行解除了与原告的劳动合同，其解除劳动合同行为应当认定违法解除行为，而不是仲裁裁决所认定的协商解除。2、关于证人证词的争议。证人蒋某曾是被告的员工，其对原告在被告处的工作情况是清楚的，其证言真实可信。被告故意隐瞒重要考勤记录、工资发放记录等重要证据，致使仲裁委片面认为证人证言系其主观推断，作出不予采信的错误认定。3、关于离岗职业健康检查的争议。被告于2016年3月7日贴出的《关于组织离岗时职业健康检查的通告》可以看出，其是在原告2016年3月5日至7日相继离职后才组织了一部分人做的检查。原告在离职时根本不知道被告会在离职后安排做职业健康检查，很明显不是原告自动放弃检查，而是被告故意逃避法律责任，怕承担不利后果。仲裁委明知被告拿不出证据来证明原告自动放弃检查，却依然作出偏袒被告的错误裁决。4、关于《解除/终止劳动合同协议书》是否有效的争议。被告认为签订该协议书是双方真实意思表示，共同协商签订，应属于有效协议。但原告认为是被告采取了诱骗和胁迫手段迫使原告签订该协议书，且双方在签订此《协议书》时对原告显示公平，违反了《劳动合同法》的强制性规定，应属于无效协议。5、关于收取工衣、工帽、工鞋押金和原告每天早上7：45－8：00开早会额外加班的事实争议。原告提供的相关证据均予以证实上述事实，被告只是口头否认，却未提供任何证据予以证明。仲裁委未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，存在有意偏袒被告的行为。6、关于《解除/终止劳动合同协议书》和《协议解除劳动合约补充协议》是否违法的争议。被告无视国家法律，强行解除在其处工作满15年员工的劳动合同，触犯了法律，应当受到制裁。综上所述，原告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会枉法裁决，有法不依，有意偏袒被告，在事实清楚、证据确凿的情况下作出“驳回申请人的全部诉讼请求”的错误裁决。原告故而诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金共计2788755元（具体金额见附表）；2、被告支付原告2014年3月5日至2016年3月5日期间开早会额外加班15分钟的加班工资共计50,414.4元（每人2,520.72元）；3、被告返还原告被收取的工衣、工帽、工鞋押金共计400元（每人20元）；4、被告为原告做离职前职业健康检查；5、被告承担全部案件诉讼费用。
被告长营电器（深圳）有限公司辩称，1、被告由于集团内部调整需要搬迁，在政府相关主管部门的指导之下妥善处理员工随迁或安置事宜，被告根据原告的意愿，与其协商一致解除劳动关系并已按照相关法律法规的规定支付协商解除劳动关系经济补偿金等费用。因此，不存在原告诉称的强迫或诱骗解除劳动关系之情形，原告以此为由要求支付经济赔偿金，无事实基础和法律依据，不应得到支持。2、被告从未制订岗前开早会的企业管理制度，且被告与原告协商解除劳动关系时已明确结清原告应得的工资、加班费及相关劳动报酬或待遇，原告以毫无事实支持的理由向被告主张所谓开早会之加班工资，依法不应得到支持。3、被告从未就原告工作期间穿着的工衣、工帽及工鞋收取任何费用，原告无任何有效证据（如收款收据等）证明被告存在该等收费情形，因此，原告的该项诉讼请求不应予以支持。4、被告在本次搬迁的过程中，已在职业健康管理主管部门的主持下公告通知并实际组织数百名员工进行离岗职业健康检查，未进行离岗职业健康检查的原告，在明确接到通知情况下因其个人原因自愿选择不进行相关健康检查，××进行举证，其在离职超过一年后方才提出要求进行职业健康检查，不应予以支持。5、原告与被告是协商一致解除劳动关系，符合《劳动合同法》有关协商解除劳动合同的规定，被告未进行离岗职业健康检查，仅属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动关系之情形。因此，原告现主张进行职业健康检查，其诉讼请求主张和目的不明，于法无据，不应得到支持。综上，被告认为深圳市宝安区劳动仲裁委员会做出的相关仲裁裁决符合法律规定，依法应予以维持；原告的诉讼请求无事实基础及法律依据，请法院依法予以驳回。
经审理查明，原告胡素华等20名员工先后入职被告处，具体入职时间及工作岗位详见附表。因被告工厂搬迁至惠州，被告先后发出搬迁通告及公告，并于2016年3月5日至3月7日陆续与胡素华等员工签订《解除/终止劳动合同协议书》，主要内容为：原、被告一致同意于2016年3月5日提前解除/终止劳动合同，被告一次性支付原告工资及经济补偿金（按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，另额外支付一个月的代通知金），除此之外，被告无须因本次解除/终止劳动合同向原告支付其他任何费用、赔偿及补偿；双方确认签订本协议并收到上述款项后，原告应得的工资、加班费及相关劳动报酬均已结清，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷。协议签订后，被告按协议约定支付了胡素华等员工的工资、经济补偿金等。此外，被告还对原告的工伤、医疗费、社保费、年休假工资差额以及平均工资修正后的补偿金差额等进行了补发。2016年3月7日，被告发出《关于组织离岗时职业健康检查的通告》，××危害因素的职工进行离岗时职业健康检查。本案原告中的胡素华、汪永甫、魏莉蓉、青海琼、代苏香、王晓兰、黎春蓉、贾道富、余选方、李永珍、陈淑芬等十一人已根据通告安排进行了职业健康检查，其他原告则以未收到通知且被告在解除劳动关系之后才安排离职体检违反法律规定等为由，主张双方之间签订的《解除劳动合同协议书》违法并要求被告重新安排职业健康检查。
原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金共计人民币2788755元（具体金额见附表）；2、被告支付2014年3月7日至2016年3月7日期间开早会额外加班15分钟的加班工资共计50414.4元（每人2,520.72元）；3、被告返还原告被收取的工衣、工帽、工鞋押金共计400元（每人20元）；4、为原告做离职前职业健康检查。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回了原告胡素华等20人的全部诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，有当事人提交的相关书证、庭审笔录、证人证言以及当事人陈述等予以证实。
本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整和规范。
关于支付违法解除劳动关系赔偿金的争议。双方争议的焦点是原、被告之间签订《解除/终止劳动合同协议书》是否合法有效？原告主张系受被告胁迫而签订该协议书，且被告在原告离职前未为其做职业健康检查，违反了《劳动合同法》第42条、××防治法》第32条以及《职业健康监护管理办法》第9条等法律法规的强制性规定，故被告属于违法解除劳动合同。本院认为，原告未能就其“受被告胁迫而签订协议书”的主张提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对该受胁迫的事实不予采信；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项的规定，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条即以提前三十日书面通知、额外支付一个月工资或经济性裁员为由与员工解除劳动关系。但法律并未禁止在上述未进行离岗前职业健康检查的情况下用人单位依据《劳动合同法》第三十六条之规定与员工协商一致解除劳动关系。因此，在无证据证实本案中存在胁迫、乘人之危等违法情形的前提下，本院从形式上确认《解除/终止劳动合同协议书》系原、被告双方真实意思的表示，且协议书中关于经济补偿金的计算标准符合法律规定，原告对于补偿金的发放基数亦无异议，故该协议不存在显失公平的情形。上述协议双方的意思表示真实并已得到实际履行，原告是否进行了离职前的职业健康检查均不影响双方协商一致解除劳动关系的效力。综上分析，本院认为原告主张双方签订的《解除/终止劳动合同协议书》无效的理由均不成立，原、被告协商一致解除劳动合同的行为合法有效，依法应予确认。原告在已按照协议书约定领取相关补偿金的情况下再行要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。
关于加班工资的争议。原告主张其工作日每天7：45至8：00参加早会，额外加班15分钟，但被告从未为其支付该部分加班费，故被告应支付2014年3月5日至2016年3月5日期间原告加班工资2,520.72元/人。为此，原告提交了员工手册、蒋某的证人证言等作为证据。被告不予认可，主张其公司并不存在开早会的制度，原告的证据不能证实在此期间有加班的事实。本院认为，证人蒋某曾为被告处员工，离职后与被告发生过劳动争议并诉诸司法，可认为与当事人之间存在较大的利害冲突，其证人证言的可信度较低，不能单独作为认定案件事实的依据；原告提供的员工手册中并无明确载明早会加班制度，故本院不确认其关联性。因此，原告未能提交充分有效的证据证明其所主张的加班事实，应承担举证不能的不利后果。此外，原、被告协商一致签订的《解除/终止劳动合同协议书》中已明确载明“双方确认签订本协议并收到上述款项后，原告应得的工资、加班费及相关劳动报酬均已结清，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷”之相关内容，亦可推定原、被告之间并不存在拖欠加班费的争议。原告于协议履行完毕7个月之后再行主张加班费工资差额也明显不合情理。综上分析，本院认为原告的该项诉求缺乏事实依据，依法不应得到支持。
关于工衣、工帽、工鞋押金的争议。原告主张被告收取每位原告工衣、工帽、工鞋押金20元，依法应予退还，并提供了工鞋押金收支表及蒋某的证人证言作为证据。被告对原告的上述证据及主张均不予认可。本院认为，原告提交的“押金收支表”无被告公司的盖章及工作人员签字，在形式上无法核实真实性；在名单内容上也与原告所述存在较大出入，无法确认与本案的关联性；故在被告不予认可的情况下，本院对其证明效力不予采纳；如前分析，蒋某曾为被告员工，与案件当事人存在利害关系，其所述证言亦不具有证明力。因此，本院认为原告的该项诉求亦证据不足，依法不予支持。
关于进行离岗职业健康检查的争议。本案中的胡素华、汪永甫、魏莉蓉、青海琼、代苏香、王晓兰、黎春蓉、贾道富、余选方、李永珍、陈淑芬等十一名原告已经按照被告安排接受了离岗时职业健康检查，其再提出该项诉求显然于法无据，依法应予驳回。对于尚未进行离岗职业健康检查的九名原告，本院认为：被告公司的搬迁行为因涉及人数众多，在搬迁过程中得到了相关政府部门的监督和指导，各法律流程相对完备；被告已在显著位置发出书面通告，告知包括原告在内的诸多员工组织离岗时健康检查，部分员工（包括胡素华、汪永甫、魏莉蓉、青海琼、代苏香、王晓兰、黎春蓉、贾道富、余选方、李永珍、陈淑芬等十一名原告）也确实按照被告安排接受了体检，可视为被告已经将组织离岗职业健康检查的通知有效送达并得到包括原告在内的诸多员工知悉。部分原告（××）未按照被告通告的安排前往体检，也未在合理期限内就此事项提出异议或者主张权利，是其对自身民事权利的处分，被告对此并无明显过错。另一方面，××，以明确用工主体的法律责任。因此，该检查具有明显的时效性。本案中，原告于离职七个月后再提出诉请要求进行离职健康体检显然已不符合时效性的要求，所得出的检查结论也无法客观真实的反映其离岗时的健康状况，对于确定用工主体的法律责任已不具有参考价值。××，则可通过进一步的因果关系鉴定来厘清责任，分清是非；是否重新安排离职健康检查均不影响其请求责任主体予以赔偿的实体权利。综上分析，本院认为在被告无明显过错的情况下，原告诉请被告另行安排做离岗职业健康检查已不具有合理性及实际意义，故对于该项诉请亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告胡素华等20名员工的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一七年三月三十一日
书记员 李华敏（兼）
书记员 何 满 园
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
(2017)粤0306民初1981-1999号判决书附表
---
序号
|
案号
|
当事人
|
身份证号码
|
入职时间
|
离职时间
|
诉讼请求
拖欠加班费金额（元）
|
收取工衣、工帽、工鞋押金（元）
|
支付经济赔偿金额（元）
|
诉讼标的（元）
1
|
（2017）粤0306民初1899号
|
胡素华
|
51292119670921594X
|
1999.6.4
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
198544
|
201084.72
2
|
（2017）粤0306民初1900号
|
汪永甫
|
510921196807014816
|
1998.7.28
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
153325
|
155866.72
3
|
（2017）粤0306民初1901号
|
魏莉蓉
|
510823197402109181
|
2013.3.5
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
35224
|
37764.72
4
|
（2017）粤0306民初1902号
|
青海琼
|
512921196606085185
|
2002.6.18
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
140490
|
143030.72
5
|
（2017）粤0306民初1903号
|
代苏香
|
522328197410021743
|
2005.1.12
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
111750
|
114290.72
6
|
（2017）粤0306民初1904号
|
王晓兰
|
512924197411270923
|
2012.12.18
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
44133
|
46673.72
7
|
（2017）粤0306民初1905号
|
武孔琼
|
522421198004178222
|
2004.3.11
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
119776
|
122316.72
8
|
（2017）粤0306民初1907号
|
黎春蓉
|
512921197105156349
|
2003.1.21
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
128844
|
131384.72
9
|
（2017）粤0306民初1908号
|
贾道富
|
510823197012176274
|
1993.5.28
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
348240
|
350780.72
10
|
（2017）粤0306民初1909号
|
龚克林
|
512227197501160817
|
2008.4.25
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
83148
|
85688.72
11
|
（2017）粤0306民初1910号
|
陈双喜
|
430624196902086933
|
2004.8.19
|
2016.3.7
|
2520.72
|
20
|
152432
|
154972.72
12
|
（2017）粤0306民初1911号
|
曾海燕
|
430223197504223521
|
1999.5.26
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
155436
|
157976.72
13
|
（2017）粤0306民初1912号
|
王名贵
|
512227196808178080
|
1997.6.19
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
222402
|
224942.72
14
|
（2017）粤0306民初1913号
|
杨春华
|
510823196903189162
|
2001.8.14
|
2016.3.5
|
2520.72
|
20
|
142448
|
144988.72
15
|
（2017）粤0306民初1914号
|
余选方
|
362331197103081330
|
2001.8.3
|
2016.3.7
|
2520.72
|
20
|
158992
|
161532.72
16
|
（2017）粤0306民初1915号
|
李永珍
|
512921196712164063
|  ','2018-09-19
22:20:23',0,'web',NULL),(5042429,'777b889d-c834-4894-b090-a78400e2b0c1','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：93次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"40\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2017）津0112民初2415号\",\"不公开理由\":\"\",\"法院地市\":\"天津市第二中级人民法院\",\"法院省份\":\"天津\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"777b889d-c834-4894-b090-a78400e2b0c1\",\"案件名称\":\"马胜云与李瑞丰、中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"天津市津南区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"津南区\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"原告马胜云与被告李瑞丰、中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司（以下简称“大地保险”）、中国平安财产保险股份有限公司天津分公司（以下简称“平安保险”）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张玉珂和被告李瑞丰、被告大地保险的委托诉讼代理人张小磊、被告平安保险的委托诉讼代理人何培到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1496160000000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"马胜云与李瑞丰、中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"马胜云与李瑞丰、中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
（2017）津0112民初2415号\");$(\"#hidDocID\").val(\"777b889d-c834-4894-b090-a78400e2b0c1\");$(\"#hidCaseName\").val(\"马胜云与李瑞丰、中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2017）津0112民初2415号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"天津市津南区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"40\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"天津市津南区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"机动车交通事故责任纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{
name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2017-05-12\" },{ name: \"当事人\",
key: \"appellor\", value: \"马胜云,李瑞丰,中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司,中国平安财产保险股份有限公司天津分公司\"
}],LegalBase: [{法规名称:\'《中华人民共和国侵权责任法》\',Items:[{法条名称:\'第二条第一款\',法条内容:\' 第二条
侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
\'},{法条名称:\'第十六条\',法条内容:\'
第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
\'},{法条名称:\'第四十八条\',法条内容:\'
第四十八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国道路交通安全法（2011年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十六条第一款\',法条内容:\'
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第十七条第一款\',法条内容:\'
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
\'},{法条名称:\'第十八条第一款\',法条内容:\'
第十八条
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
\'},{法条名称:\'第十九条第一款\',法条内容:\'
第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十一条第一款\',法条内容:\'
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
\'},{法条名称:\'第二十二条\',法条内容:\'
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
\'},{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十四条\',法条内容:\'
第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
\'},{法条名称:\'第二十五条第一款\',法条内容:\' 第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第六十四条\',法条内容:\'第六十四条
系统尚未收录或引用有误
\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length > 0)
{$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"马胜云与李瑞丰、中国大地财产保险股份有限公司宁河支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-05-31\\\\\",\\\\\