广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终593号
上诉人（原审原告）：熊理岗，男，汉族，住云南省曲靖市富源县，公民身份号码：×××0519。
上诉人（原审被告）：东莞市光明中学。住所地：东莞市东城区。
法定代表人：刘学斌。
委托代理人：邵子旋、杜敏。
上诉人熊理岗与上诉人东莞市光明中学（以下简称光明中学）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1870号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：熊理岗于2014年2月13日入职光明中学工作，担任初中部宿保员，双方已签订书面劳动合同，合同约定的劳动期限为2014年2月13日至2017年7月31日，并约定熊理岗的初始工资为1310元/月。熊理岗在职期间的上班时间为两班倒，每班12小时，每月休息4天。熊理岗每月工资由基本工资1310元、固定岗位津贴120元、不固定绩效奖、固定考勤奖50元、平时加班费、固定行为管理奖120元、法定加班费、固定伙食补贴200元、工龄补贴80元（自2015年2月开始发放）等部分构成。2015年5月9日，熊理岗向光明中学提出辞职。庭审中，熊理岗、光明中学均确认双方劳动关系现已解除。光明中学至今尚未支付熊理岗2015年5月工资。2015年6月1日，熊理岗申请劳动仲裁，要求光明中学支付2015年5月工资2000元、2014年6月至2014年10月高温津贴600元、2014年2月13日至2014年5月11日平时加班费13200元及双休日加班费差额7200元及法定节假日加班费差额1080元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。2015年7月31日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]419号仲裁裁决书。裁决：一、确认熊理岗、光明中学之间的劳动合同关系已解除；二、光明中学向熊理岗支付2014年6月2日至2015年5月9日期间的加班工资差额5613.17元、2014年6月至2014年10月高温津贴600元、2015年5月工资1980元；三、驳回熊理岗提出的其他申诉请求。熊理岗、光明中学均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。
本案中，对于光明中学是否需向熊理岗支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的加班工资，熊理岗、光明中学双方存有争议。光明中学认为，熊理岗的白班上班时间内含两次用餐时间合计2小时、晚班上班时间内含1次用餐时间合计1小时；熊理岗双休日有上班的，光明中学不会在当月向熊理岗计付双休日加班费，但会安排熊理岗调休；双休日上班后未能实际调休的天数，光明中学会在每年3月统计上一年的调休情况，并向熊理岗计付上一年度的加班费差额；学生在寒暑假期间已离校，熊理岗在寒暑假期间的工作时间与平时上班时间不同，也无需长时间工作；故主张光明中学已经足额向熊理岗支付了加班费，不同意向熊理岗支付加班费差额。光明中学对此提供2014年2月至2015年4月打卡记录、2014年职工加班累计时间核对确认表予以证明。熊理岗对其中2014年7月1日至2014年8月31日、2015年1月13日至2015年2月13日期间的打卡记录不予确认，但对其余的打卡记录以及2014年职工加班累计时间核对确认表均无异议。经审查发现，2014年职工加班累计时间核对确认表中显示熊理岗在2014年8月加班共计3天合计60小时、2014年9月期间共计加班6天合计48小时、2014年10月期间共计加班6天合计72小时、2014年12月加班2天合计24小时，且均记录了熊理岗的具体加班日期；另有2014年10月24日至2014年10月31日期间调休共计84小时、2014年年休假5天、2014年1月至2014年6月积休剩余98小时。经对比加班累计时间核对确认表与打卡记录，发现熊理岗、光明中学双方确认的2014年10月11日打卡记录显示熊理岗当天上班12小时、2014年10月26日打卡记录显示熊理岗当天没有打卡记录，但熊理岗、光明中学双方确认的2014年职工加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年10月11日、2014年10月26日合计加班24小时。光明中学称其提供的2014年职工加班累计时间核对确认表中显示的加班时数是指熊理岗双休日加班时数及部分平时加班时数，年假天数是指熊理岗未休的带薪年休假天数，调休时数是指光明中学已安排熊理岗在双休日加班后调休的时数。另，光明中学在庭后两次向原审法院提交书面说明，但均没有明确2014年职工加班累计时间核对确认表中显示的加班时数与打卡记录之间的对应关系，也没有明确加班时数的统计依据和统计方式；光明中学在书面说明中向原审法院明确，2014年职工加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年度累计加班302小时，扣除调休时间84小时后，剩余加班时间218小时，再按照7.5小时/天折算为29.1天，加上2014年度年休假5天，合计34.1天，故光明中学向熊理岗补发2014年度剩余加班费1310元÷21.75天×34.1天×150%=3080.76元。熊理岗认为，熊理岗在白班上班期间含两次用餐时间合计1小时，晚班上班期间不含用餐时间；寒暑假期间的上班时间与平时上班时间一致。熊理岗对此未提供证据予以证明。熊理岗确认在2015年3月收到光明中学依据2014年职工加班累计时间核对确认表补发的加班费3080.76元。
诉讼中，熊理岗提交了2014年2月至2015年4月工资明细表，该工资明细表显示光明中学每月均有向熊理岗支付相对固定数额的平时加班费，有时有支付法定加班费。光明中学对熊理岗提供的该些工资明细表没有异议，并在庭后向原审法院提交的书面说明中称工资表中显示的平时加班费中包含了部分双休日加班费，但光明中学未明确每月平时加班费与打卡记录中显示的工作时间之间对应关系，也未向原审法院明确其如何统计熊理岗的双休日加班时间及积休时间。
庭审中，熊理岗、光明中学均确认熊理岗2015年5月1日至2015年5月9日期间出勤9天，均是上白班，但对于2015年5月工资数额，熊理岗、光明中学双方存有争议。熊理岗要求光明中学计付2015年5月工资2000元，但无法向原审法院明确该工资数额的计算过程。光明中学则表示仅同意向熊理岗支付2015年5月工资1049元，并提供离职工资明细表予以证明。熊理岗对该份离职工资明细表没有异议。经审查，该份离职工资明细表显示，熊理岗2015年5月应发工资为1049元，另有调整工资931元；备注一栏注明“年假1天，5月前积休7天，723元；5月后积休2天，208元；合计积休10天，931元”。光明中学在庭后向原审法院提交书面说明，称熊理岗未休年休假1天、2015年5月1日前积休7天，合计8天，对应的工资为1310元÷21.75天×150%×8天=723元；熊理岗2015年5月1日后积休2天，对应的工资为1510元÷21.75天×150%×2天=208元；以上工资合计931元，即离职工资明细表中显示的调整增加工资数额。
关于高温津贴的问题。熊理岗、光明中学均确认熊理岗的工作地点在室内的楼梯间，工作地点有安装风扇。熊理岗要求光明中学支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴。光明中学确认其没有向熊理岗支付过2014年6月至2014年10月的高温津贴，但认为熊理岗的工作地点在室内，且有安装降温措施，故不同意向熊理岗支付高温津贴。
关于赔偿金的问题。熊理岗称其在本案中主张的赔偿金不是劳动仲裁申诉时主张的违法解除劳动关系赔偿金，而是光明中学未足额支付加班费应依法向熊理岗额外支付的赔偿金6000元，但熊理岗无法向原审法院明确具体的法律依据。光明中学则提供一份离职申请表，主张熊理岗属于自动离职，不同意向熊理岗支付赔偿金。该离职申请表中显示熊理岗的离职原因为“回家看望父母”。熊理岗对光明中学提供的该份离职申请表没有异议。
另，原审法院根据熊理岗的申请，调取了（2014）东一法东民一初字第2324号光明中学（即本案光明中学）与龚宝元一案的一审庭审笔录、一审民事判决书及二审民事判决书。该两份判决书显示，龚宝元于2013年6月至2014年7月期间在光明中学担任宿保员，光明中学与龚宝元均确认龚宝元在职期间的上班时间为两班倒，每班12小时（期间含1小时的休息就餐时间）；光明中学在龚宝元一案的庭审中称，龚宝元在周一至周五期间每天上班超过8小时的，光明中学会按照最低工资标准×加班时间×150%的方式向龚宝元计付加班费；龚宝元在双休日上班的，光明中学会安排龚宝元调休，不会向龚宝元计付双休日加班费；龚宝元在法定节假日上班的，光明中学则按照最低工资标准×加班时间×300%的方式向龚宝元计付加班费；龚宝元在寒、暑假期间需正常上班，双休日的调休一般集中安排在寒、暑假。光明中学与龚宝元均确认龚宝元的工资条中显示的平时加班对应的是每月周一至周五超过8小时工作时间的加班费，法定加班对应的是法定节假日加班的加班费。本案中，熊理岗、光明中学均确认熊理岗的工作时间、工作岗位、工作内容与龚宝元是一致的。
原审法院认定上述事实的证据，有熊理岗提供的劳动合同、厂牌、工资明细表、在职职工加班费、值班安排表、仲裁裁决书及送达回证，光明中学提供的仲裁裁决书及送达回证、加班累计时间核对表、在职职工加班费、银行转账凭证、打卡记录、工资单、离职工资明细表、离职申请表、离职交接结算表、庭审笔录、原审法院调取的民事判决书及庭审笔录等。
原审法院认为，熊理岗在光明中学工作，由光明中学向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，光明中学及熊理岗均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。
本案的争议焦点为：1.光明中学是否需向熊理岗支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的加班工资差额；2.光明中学应向熊理岗支付的2015年5月工资数额是多少；3.光明中学是否需向熊理岗支付2014年6月至2014年10月的高温津贴。
就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，熊理岗于2015年6月1日申请劳动仲裁，故对于熊理岗在2014年6月1日至2015年4月30日期间的出勤情况及工资发放情况，应当由光明中学负责举证，否则，光明中学应承担举证不能的后果。
本案中，熊理岗、光明中学均确认熊理岗上班为两班倒，每班12小时，每周休息1天，即平均每月上班26天，原审法院对此予以认定。对于熊理岗白班、夜班期间所含的用餐时间，熊理岗、光明中学双方陈述不一致，且均未提供证据予以证明。由于案外人龚宝元与熊理岗曾同时在光明中学担任宿保员，在龚宝元与光明中学的劳动争议纠纷一案中，龚宝元与光明中学均确认龚宝元每天上班时间中含1小时用餐时间，且熊理岗、光明中学均确认熊理岗的工作时间与龚宝元一致，故原审法院认定，熊理岗在光明中学处工作期间，无论熊理岗是上白班或夜班，熊理岗每天上班12小时中均含1小时的用餐时间，故熊理岗每天实际工作11小时。
对于熊理岗在2014年6月1日至2015年4月30日期间的出勤情况。首先，光明中学提供了熊理岗2014年6月1日至2015年4月30日期间的打卡记录到庭，熊理岗对2014年7月1日至2014年8月13日、2015年1月13日至2015年2月13日期间的打卡记录不予确认，但对其余打卡记录予以确认，故原审法院对光明中学提供的其余打卡记录予以采信。由于光明中学提供的考勤记录显示熊理岗有部分日期仅打一次卡，没有完整的上、下班两次打卡，且根据熊理岗在庭审中的陈述，熊理岗在当天休息的情况下也会出现打卡一次的情况，故原审法院认定，光明中学提供的打卡记录中显示熊理岗仅打一次卡的日期，均属于熊理岗休息。其次，关于熊理岗在2014年7月1日至2014年8月13日期间的上班时间问题。光明中学提供的熊理岗2014年7月1日至2014年8月31日期间打卡记录显示熊理岗在该期间的上班时间与其余月份的上班时间基本相同，与熊理岗主张的寒暑假期间上班情况基本相符，故原审法院对光明中学提供的2014年7月1日至2014年8月31日打卡记录予以采信。光明中学主张熊理岗在寒暑假期间的上班时间与平时上班时间不同，无需长时间加班，光明中学该主张与其提供的上述打卡记录不符，故原审法院认定，熊理岗在2014年7月1日至2014年8月13日期间的上班情况应以光明中学提供的打卡记录为准。再者，关于熊理岗在2015年1月13日至2015年2月13日期间的上班时间问题。光明中学提供的2015年1月13日至2015年1月27日打卡记录显示熊理岗的出勤情况与熊理岗平时正常上班时的出勤情况基本相符，熊理岗对此未能提供反证，故原审法院对2015年1月13日至2015年1月27日的打卡记录予以采信。对于2015年1月28日至2015年2月13日的打卡记录，该打卡记录显示熊理岗在此期间没有上班，但光明中学向熊理岗支付的2015年2月的工资数额与熊理岗其余月份的工资数额基本相当，且未明显低于熊理岗其余月份的工资数额，即光明中学向熊理岗支付的2015年2月工资数额与光明中学提供的打卡记录无法相互印证。现光明中学未能提供其他证据以佐证熊理岗2015年1月28日至2015年2月13日期间的出勤情况，故原审法院对2015年1月28日至2015年2月13日的打卡记录不予采信，并认定熊理岗在此期间有按照每周上班6天、每天上班11小时的方式正常出勤。综上，原审法院再结合2015年1月及2015年2月的打卡记录以及熊理岗对2015年1月1日至2015年1月12日、2015年2月14日至2015年2月28日打卡记录没有异议的事实，认定熊理岗在2015年1月周一至周五出勤8天、双休日出勤2天、法定节假日出勤0天，熊理岗在2015年2月周一至周五出勤14天、双休日出勤2天、法定节假日出勤0天。
关于熊理岗的工资构成问题。首先，熊理岗、光明中学双方确认的工资明细表显示，熊理岗每月工资由基本工资1310元、固定岗位津贴120元、不固定绩效奖、固定考核奖50元、平时加班费、法定节假日加班费等部分构成，光明中学确认其每月向熊理岗支付的工资中不包含双休日加班费，故原审法院认定，光明中学每月向熊理岗支付的工资中仅有平时加班费及法定节假日加班费，不包含双休日加班费。其次，光明中学在庭审中无法向原审法院明确工资明细表中显示的平时加班费数额的计算方式，且光明中学在庭后出具的说明中也无法反映出工资明细表中的平时加班费与其提供的打卡记录之间的运算关系，故原审法院将根据上述认定的打卡记录，结合熊理岗、光明中学双方确认的工资明细表中显示的平时加班费数额来判断光明中学是否足额向熊理岗支付平时加班费。同理，原审法院将根据上述认定的打卡记录，结合熊理岗、光明中学双方确认的工资明细表中显示的法定节假日加班费数额来判断光明中学是否足额向熊理岗支付法定节假日加班费。再者，对于熊理岗双休日加班后的双休日加班费问题。根据熊理岗、光明中学双方确认的2014年职工加班累计时间核对确认表显示的内容，可以看出该加班累计时间核对确认表中统计的加班时间基本为双休日加班时间。但经对比熊理岗、光明中学双方确认的打卡记录，可以发现2014年职工加班累计时间核对确认表显示的部分加班日期有相应的打卡记录，且打卡记录显示的当天上班时间与加班累计时间核对确认表显示的当天加班时间之和超过每日小时总数24小时（如2014年8月24日），因此，对于2014年职工加班累计时间核对确认表中显示的加班累计时间，原审法院结合相应的打卡记录做如下具体分析：1、加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年8月23日至2014年8月24日加班合计48小时（平均每天加班24小时）、2014年8月31日加班12小时，但打卡记录显示熊理岗2014年8月23日没有出勤、2014年8月24日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年8月31日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次），故原审法院认定，扣除每次用餐时间1小时后，熊理岗在2014年8月23日出勤21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间1小时/次）、2014年8月24日出勤21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间1小时/次）、2014年8月31日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）。由于2014年8月23日、2014年8月24日、2014年8月31日均属于双休日，因此，熊理岗在2014年8月的双休日出勤时间，应根据该月的打卡记录统计后再增加31小时。2、加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年9月6日至2014年9月8日加班合计24小时（平均每天加班8小时），熊理岗在2014年9月7日、2014年9月14日、2014年9月21日、2014年9月27日加班合计24小时（平均每天加班6小时）；但打卡记录显示熊理岗在2014年9月6日没有出勤、2014年9月7日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年9月8日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年9月14日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年9月21日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年9月27日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次），即熊理岗在该些日期合计出勤55小时。现原审法院结合加班累计时间核对表，认定熊理岗在2014年9月6日出勤8小时、2014年9月7日出勤21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间3小时/次）、2014年9月8日出勤18小时（按当天出勤20小时扣除2次用餐时间2小时/次）、2014年9月14日出勤16小时（按当天出勤18小时扣除2次用餐时间2小时/次）、2014年9月21日出勤16小时（按当天出勤18小时扣除2次用餐时间2小时/次）、2014年9月27日出勤16小时（按当天出勤18小时扣除2次用餐时间2小时/次），即熊理岗在该些日期合计出勤95小时。由于2014年9月6日、2014年9月7日、2014年9月14日、2014年9月21日、2014年9月27日均属于双休日，2014年9月8日属于周一，因此，熊理岗在2014年9月的双休日出勤时间应根据该月的打卡记录统计后再增加33小时，周一至周五平时加班时间应根据该月的打卡记录统计后再增加7小时。3、加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年10月4日至2014年10月7日加班累计48小时（平均12小时/天）、2014年10月11日及2014年10月26日合计加班24小时（平均12小时/天）、熊理岗在2014年10月24日至2014年10月31日期间调休共计84小时，但打卡记录显示熊理岗2014年10月4日至2014年10月7日期间每天上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年10月11日上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年10月26日休息、2014年10月24日至2014年10月31日期间休息，因此，若将加班累计时间核对表中显示的2014年10月4日至2014年10月7日加班累计48小时与打卡记录合并统计熊理岗的出勤时间，则熊理岗在2014年10月4日至2014年10月7日期间连续4天每天出勤24小时、连续4天没有休息，明显不符合常理，故原审法院认为，熊理岗在2014年10月4日至2014年10月7日的出勤时间应当以打卡记录为准。据此，结合加班累计时间核对确认表及打卡记录，原审法院认定，熊理岗在2014年10月4日至2014年10月7日期间每天上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年10月11日上班21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间1小时/次）、2014年10月26日上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）、2014年10月24日至2014年10月31日期间休息。由于2014年10月11日及2014年10月26日均属于双休日，故熊理岗在2014年10月的双休日出勤时间应根据该月的打卡记录统计后再增加21小时。4、加班累计时间核对表显示熊理岗在2014年12月21日及2014年12月28日加班24小时（平均12小时/天），但打卡记录显示熊理岗在该两天均是休息，故原审法院认定，熊理岗在该两天均出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时/次）。由于2014年12月21日及2014年12月28日均属于双休日，故熊理岗在2014年12月的双休日出勤时间应根据该月的打卡记录统计后再增加22小时（扣除每天用餐时间1小时）。
综上，结合原审法院的上述论述以及原审法院认定的打卡记录部分，以2014年9月为例，打卡记录显示熊理岗在该月周一至周五上班17天、双休日上班5天、法定节假日上班1天，按照11小时/天计算，再加上原审法院根据加班累计时间核对表中显示的情况，则熊理岗该月周一至周五出勤总计17天×11小时+7小时=194小时（含正常出勤17天×8小时/天=136小时、平时加班17天×3小时/天+7小时=58小时）、双休日出勤88小时、法定节假日出勤11小时，合计293小时。由于该月周一至周五日历天数共有21天，即熊理岗该月周一至周五应正常出勤应满168小时（21天×8小时/天），但熊理岗仅正常出勤136小时，故光明中学应向熊理岗计付该月双休日加班费的时数为293小时-
按照周一至周五日历天数计算的正常上班时数168小时-平时加班时数58小时-
法定节假日加班时数11小时=56小时。故光明中学应向熊理岗支付该月平时加班费7.53元/小时×58小时×150%=655.11元、双休日加班费7.53元/小时×56小时×200%=843.36元、法定节假日加班费7.53元/小时×11小时×300%=248.49元。光明中学提供的工资表显示其已向熊理岗支付该月平时加班费640元，法定节假日加班费181元，故光明中学应向熊理岗支付该月平时加班费差额15.11元及法定节假日加班费差额67.49元，合计82.6元。至于熊理岗的双休日加班费差额，由于熊理岗、光明中学双方确认光明中学每年均会根据熊理岗补休的情况统一补发双休日加班费，故熊理岗主张的双休日加班费差额应根据熊理岗在日后调休的情况及光明中学补发的双休日加班工资情况予以统一计付。
同理，光明中学应向熊理岗支付的2014年6月至2014年12月的平时加班费及法定节假日加班费差额、每月双休日加班费数额总额如下表：
年月
当月周一至周五日历天数（不含法定节假日）
周一至周五出勤天数
双休日上班天数（不含法定节假日）
法定节假日上班天数
增加平时加班时数
增加双休日加班时数
应计付双休日加班费的加班时数
应发双休日加班工资（元）
应付平时加班费
应付法定节假日加班费
已计付加班工资（元）
应付计付加班工资差额（元）
平时加班费
法定
节假日加班费
平时加班费
法定节假日加班费
2014年6月
1039.14
643.82
248.49
103.82
2014年7月
662.64
779.36
289.36
2014年8月
1054.2
643.82
153.82
2014年9月
843.36
655.11
248.49
2014年10月
421.68
474.39
745.47
202.47
2014年11月
1009.02
542.16
2014年12月
304.97
综上，光明中学应当向熊理岗计付2014年6月至2014年12月期间的双休日加班费合计5030.04元、向熊理岗支付2014年6月至2014年12月期间的平时加班费及法定节假日加班费差额合计951.71元。由于熊理岗、光明中学双方确认的2014年加班累计时间核对表显示熊理岗在2014年1月至2014年12月未实际调休的加班时数为218小时（含2014年1月至2014年6月未实际调休加班时数98小时），加上光明中学按照7.5小时/天的标准向熊理岗计付年休假5天合计37.5小时的工资，光明中学向熊理岗支付2014年未休年休假工资及未实际调休的双休日加班费合计3080.76元，即光明中学向熊理岗计付该部分工资的标准为3080.76元÷（218小时+37.5小时）=12.06元/小时。据此，原审法院推算出光明中学已向熊理岗支付2014年6月至2014年12月期间的双休日加班费12.06元/小时×[98小时÷6个月（2014年6月未调休时数）+2014年7月至2014年12月期间双休日加班费（218小时-98小时）]=1644.14元，故光明中学应当向熊理岗支付2014年6月至2014年12月双休日加班费差额5030.04元-1644.14元=3385.9元。综上，光明中学应当向熊理岗支付2014年6月至2014年12月加班工资差额951.71元+3385.9元=4337.61元。
同理，光明中学应向熊理岗支付的2015年1月至2015年4月的平时加班费及法定节假日加班费差额、每月双休日加班费数额总额如下表：
年月
当月周一至周五日历天数（不含法定节假日）
周一至周五出勤天数
双休日上班天数（不含法定节假日）
法定节假日上班天数
增加平时加班时数
增加双休日加班时数
应计付双休日加班费的加班时数
应发双休日加班工资（元）
应付平时加班费
应付法定节假日加班费
已计付加班工资（元）
应付计付加班工资差额（元）
平时加班费
法定节假日加班费
平时加班费
法定节假日加班费
2015年1月
271.08
890.00
181.00
2015年2月
474.39
490.00
2015年3月
918.66
798.18
790.00
2015年4月
346.38
609.93
248.49
1060.00
181.00
综上，光明中学应当向熊理岗计付2015年1月至2015年4月期间的双休日加班费合计1144.56元、向熊理岗支付2015年1月至2015年4月期间的平时加班费及法定节假日加班费差额合计67.49元。由于熊理岗、光明中学双方确认的2015年5月离职工资明细表中显示，光明中学向熊理岗计付年假1天、2015年5月前积休7天的工资合计723元，即光明中学已向熊理岗支付2015年1月至2015年4月期间双休日加班费723元÷8天×7天=632.63元，故光明中学应当向熊理岗支付2015年1月至2015年4月双休日加班费差额1144.56元-632.63元=511.93元。综上，光明中学应当向熊理岗支付2015年1月至2015年4月加班工资差额67.49元+511.93元=579.42元。
综上所述，光明中学应向熊理岗支付2014年6月至2015年4月期间的平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费差额合计4337.61元+579.42元=4917.03元。
就第二个争议焦点。熊理岗、光明中学均确认熊理岗在2015年5月1日至2015年5月9日期间出勤合计9天、没有缺勤，原审法院对此予以认定，即熊理岗在2015年5月1日至2015年5月9日期间周一至周五出勤5天、双休日出勤3天、法定节假日出勤1天。承上所述，按照熊理岗每天出勤11小时计算，结合熊理岗每月工资中的基本工资为东莞市同期最低工资标准以及东莞市2015年5月东莞市最低工资标准为8.68元/小时的事实，原审法院认定，光明中学应当向熊理岗支付该月出勤工资8.68元/小时×[5天×8小时/天+5天×3小时/天×150%+3天×11小时/天×200%+1天×11小时/天×300%]=1401.82元。又，光明中学在2015年5月工资明细表中显示光明中学还需向熊理岗支付岗位津贴43元、考勤奖18元、工龄补贴28元、餐费补贴71元，故熊理岗该月应发工资数额为1561.82元。同理，由于光明中学在向熊理岗计付2015年5月工资时已计付的2015年5月积休2天工资208元与原审法院计算的该月出勤工资有重复，故该208元不应再次计入光明中学应向熊理岗支付的2015年5月工资中，但其余款项723元（931元-208元）属于光明中学计付给熊理岗的年假待遇、2015年1月至2015年4月的双休日加班工资，且该期间的双休日加班工资已在计算加班费差额时作为光明中学实际支付的加班费予以了扣除，故光明中学仍应将该723元支付给熊理岗。综上，原审法院认定，光明中学实际应当向熊理岗支付2015年5月工资（含加班费）1561.82元+723元=2284.82元。
就第三个争议焦点。光明中学主张熊理岗的工作地点在室内，有安装风扇。但光明中学未能提供证据证明该降温措施足以将熊理岗工作场所内的温度降至33摄氏度以下，故根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，光明中学应当向熊理岗支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴合计150元/月×5个月=750元。由于熊理岗仅要求光明中学支付该期间的高温津贴合计600元，故光明中学实际应向熊理岗支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴600元。
另，熊理岗在仲裁阶段主张的是违法解除劳动关系的赔偿金6000元，现熊理岗在诉讼阶段称其要求光明中学支付的是未足额支付加班费的赔偿金6000元。由于熊理岗在诉讼阶段主张的赔偿金与其在仲裁阶段主张的赔偿金不同，因此，熊理岗要求光明中学给予未足额支付加班费的赔偿金6000元的诉求，实际未经过劳动仲裁，且熊理岗该项诉请缺乏法律依据，故对熊理岗该项请求，原审法院在本案中不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认熊理岗与光明中学之间的劳动合同关系已解除；二、限光明中学于判决生效之日起五日内向熊理岗支付2014年6月至2015年4月期间的平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费差额合计4917.03元；三、限光明中学于判决生效之日起五日内向熊理岗支付2015年5月工资（含加班费）2284.82元；四、限光明中学于判决生效之日起五日内向熊理岗支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴600元；五、驳回熊理岗的其他诉讼请求；六、驳回光明中学的其他诉讼请求。本案一审受理费20元（熊理岗、光明中学各已预交10元），由熊理岗负担10元、光明中学负担10元。
一审宣判后，熊理岗、光明中学均不服，分别向本院提起上诉。
熊理岗上诉称：原审法院认定仅打一次卡的全部是休息错误，认定2014年12月、2015年1月、2015年2月连续未打卡或无打卡记录的是熊理岗未上班错误，原审法院根据错误的上班时间计算出的加班费差额也错误。一、熊理岗仅打一次卡是当天由于管理学校过了打卡时间没有打卡，或者忘记打卡，但该天都是上班时间，如果是休息不可能还去打一次卡，只打一次卡的应该认定为上班而非休息。2014年6月14日只打一次卡，周六，因学生跳楼，临时通知加班，19点20分左右下班，下班忘记打卡，该天应计算为上班时间。同理，2014年6月19日、8月18日、8月22日、9月18日、9月23日、9月30日、10月31日均只打了一次卡，均有上班，2014年10月25日至30日都有上班，但打卡机坏了，结合10月份工资3056.52元，10月份应该是正常出勤且是满勤。2014年11月7日、11月29日、12月8日只打了一次卡，均有上班，光明中学提供的工资表中，2014年12月份的工资是2566.12元，结合熊理岗陈述12月19日至31日打卡机出现故障，且该月与其他月份的工资数额相差不大，可以认定12月份是正常上班，且出满勤。2015年1、2月份的考勤缺失，但从工资表来看，熊理岗都是满勤。2015年3月29日、4月3日、4月9日只打了一次卡，均有上班。其余只打一次卡的确实是熊理岗休息，但原审法院认定只打一次卡就全部是休息是错误的。二、1.原审法院认定打卡记录中连续未打卡的就是休息错误。2014年12月19至31日连续未打卡，其中只有12月26日、28日各打了一次卡，没有打卡的那几天是由于打卡机坏了，结合2014年12月份工资2566.12元，可以推算出12月份属于正常上班，没有连续休假的事实，原审法院认定12月份平时工作日上班9天，双休日上班4天错误。2.2015年1月1日至10日未打卡，亦是因为打卡机坏了，1月11日至31日未打卡，应当认为熊理岗每天都上班。再根据2015年1月份工资为2797.12元来推算，结合光明中学承认1月1日上班的事实，可以推定1月份满勤，原审法院认定1月份平时上班8天，双休日只上班2天完全错误。3.2015年2月1日至24日无考勤记录，用人单位应承担举证不能的后果，应认定熊理岗每天都有上班。2月25日至28日每天都有打卡，再结合2月份工资为2889.12元，也可以说明2015年2月是满勤的，原审法院认定2月份平时只上班14天，双休日上班2天错误。三、原审法院认定只打一次卡的全部是休息及认定没有打卡的是休息，均是错误的，导致计算出的上班时间亦错误。结合熊理岗的工资，熊理岗每月基本都是正常上班，不可能有大量的休息，由此可以否定考勤记录中只打一次卡全部是休息的结论，也可以否定熊理岗连续请假的事实。四、即使按照原审法院自己计算出来的应付双休日工资和应付平时加班费、应付法定节假日加班费再减去已经支付的加班费，得出的结果也不是判决书中的金额。熊理岗2014年6月的加班费差额为1142.95元，7月是952元，8月是1208.02元，9月是858.47元，10月是406.07元，11月是1061.18元，2015年少算法定节假日加班费67.49元，2015年3月是926.84元，原审法院将光明中学已经支付的加班费金额也写错了。五、熊理岗根据正常上班时间计算出光明中学应支付的加班费差额为13157.98元。综上，熊理岗上诉请求：1.撤销原审判决第二、第五项，改判光明中学向熊理岗支付2014年6月至2015年5月平时加班费10560元、双休日加班费5760元、法定节假日加班费1440元；2.诉讼费由光明中学承担。
光明中学亦不服一审判决，上诉称：一、按照熊理岗5月份工作时间9天，经计算应支付其9天工资1049元。再加上熊理岗剩余年休假1天，5月前积休7天，5月份积休2天，合计10天，费用931元。故熊理岗2015年5月份基本工资和2015年1月至5月积休工资合计1980元,并非一审判决的2284.82元。另根据《广东省工资支付条例》第五十四条对工资的范围解释，加班费已经涵盖在工资内。原审法院判决也超出了熊理岗2000元请求范围，应依法改判。二、熊理岗的工作地点在学校学生宿舍楼内，非露天工作，有专门的办公室和办公地点，办公室内有空调，值班地点处于楼梯空旷处，空气流通较好，有专门配备的电风扇降温，故熊理岗达不到发放高温补贴的标准。另，根据东莞市气象局天气预报的公开信息，2014年6月至10月并非全部天数都能达到法定33度高温，此为公开信息不需要光明中学递交，应由原审法院主动采纳。三、光明中学已经完全支付熊理岗各项加班费用。由于光明中学是学校，每年有寒暑假，与企业的工作时间有明显的区别，故熊理岗的平时积累的应休时间，集中安排在学生放寒暑假期间休息，确因实际情况不能调休的，每年3月按照国家规定的加班费标准支付加班费。通过熊理岗确认的《2014年职工加班累计时间核对确认表》、《2014年全年光明学校初中部在职职工加班费发放表》、2015年3财务加班费发放银行凭证和《离职工资明细表》，熊理岗的加班费已经完全支付。基于上述事实和理由，光明中学上诉请求：1.依法改判光明中学无需支付熊理岗2014年6月至2015年4月期间的平时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费差额合计4917.03元；2.依法改判光明中学无需支付熊理岗2015年5月工资2284.82元；3.依法改判光明中学无需支付熊理岗2014年6月至2014年10月期间的高温津贴600元；4.本案全部诉讼费用由熊理岗承担。
就对方的上诉，熊理岗、光明中学均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕熊理岗与光明中学的上诉，本院分析如下：
首先，关于熊理岗2014年6月至2015年4月的加班费问题。第一，熊理岗在一审庭审中确认在当天休息的情况下也会出现只打一次卡的情况，熊理岗上诉主张部分日期只打一次卡的情况是由于该天忘记打卡，应计算为上班时间，但对此，熊理岗未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对熊理岗的该主张不予采纳，原审法院根据打卡记录，认定熊理岗仅打一次卡的日期属于休息，并无不当，本院予以确认。第二，光明中学提供了熊理岗2014年6月1日至2015年4月30日的考勤记录，熊理岗对其中2014年7月1日至2014年8月31日、2015年1月13日至2015年2月13日期间的打卡记录不予确认，但对其余的打卡记录予以确认。熊理岗上诉主张2014年12月19日至2015年1月10日没有打卡是因为打卡机坏了，但未能提供证据予以证实，且与其一审庭审中的自认相悖，原审法院根据熊理岗确认的考勤记录核算其上班时间，并无不当，本院予以确认，至于2015年2月1日至24日的上班时间，因熊理岗不确认光明中学提供的2015年2月1日至13日的考勤记录，故原审法院对2015年2月1日至13日的考勤记录不予采信，认定熊理岗在该期间按照每周6天，每天上班11小时的方式正常出勤，处理正确，对于2015年2月14日至24日的出勤时间，原审法院则按照熊理岗确认的考勤记录予以核算，处理并无不当，本院予以确认。第三，原审法院根据前述认定，结合熊理岗确认的加班累计时间核对表，计算熊理岗的出勤时间，然后按照东莞市同期最低工资标准，核算熊理岗平时加班、双休日加班、法定节假日加班应得的工资，对于光明中学支付的低于熊理岗应得工资的部分，光明中学应补足差额。熊理岗上诉主张原审法院计算的应付双休日工资和应付平时加班费、应付法定节假日加班费再减去已经支付的加班费，得出的亦不是判决书中的金额。本院认为，以熊理岗列举的2014年6月的工资为例，光明中学应向熊理岗支付的平时加班费为643.82元，应付法定节假日加班费为248.49元，已经支付的平时加班费为540元，法定节假日加班费181元，故光明中学应支付的平时加班费差额为103.82元，法定节假日加班费差额为67.49元，至于双休日加班费，原审法院已在其后另行核算，熊理岗将双休日加班费及法定节假日加班费加入计算后得出平时加班费差额，是错误的。
其次，关于熊理岗2015年5月份的工资问题。根据双方确认的出勤时间及2015年5月工资明细表中记载的工资项目，原审法院认定光明中学应向熊理岗支付2015年5月工资1561.82元，处理正确，该工资并未超出熊理岗诉请的2000元，根据光明中学提供的2015年5月份离职工资明细表记载，723元为光明中学发放的年假待遇，原审法院认为光明中学仍应支付，并无不当，综上，光明中学应向熊理岗支付2015年5月工资（含加班费）1561.82元+723元=2284.82元。
再次，关于光明中学是否需要向熊理岗支付2014年6月至10月的高温津贴的问题。光明中学未能提供有效证据证明已将熊理岗工作场所的温度降至33摄氏度以下，原审法院认定光明中学应向熊理岗支付该期间的高温津贴，处理正确，本院予以维持。
综上所述，光明中学与熊理岗的上诉理据均不足，本院均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由东莞市光明中学与熊理岗各负担10元（均已预交）。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"申请人杨某某与被执行人梁某某离婚纠纷民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-08-01\\\\\",\\\\\