江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灌民初字第00735号
（2015）灌民初字第00736号
原告（被告）金同锋，男，汉族，1965年10月1日生，住灌云县。
原告（被告）金立天，男，汉族，1990年3月3日生，住灌云县。
原告（被告）卞新华，男，汉族，1932年2月16日生，住灌云县。
原告（被告）王宽兰，女，汉族，1943年11月23日生，住灌云县。
共同委托代理人唐守武，江苏震云律师事务所律师。
被告（原告）连云港灌云仁济医院，住所地灌云县伊山镇伊山南路侍庄经济开发区（原灌云县通淮路）。
法定代表人：彭卫。
委托代理人王团结，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
委托代理人贺伟，该医院办公室主任。
原告（被告）金同锋、金立天、卞新华、王宽兰（下称金同锋等）与被告（原告）连云港灌云仁济医院（下称仁济医院）劳动争议纠纷两案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由代理审判员李德龙适用简易程序进行了审理，后因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告（被告）金同锋等的委托代理人唐守武，被告（原告）仁济医院的委托代理人王团结、贺伟到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（被告）金同锋等诉称，死者卞某原系灌云县人民医院在编职工，2003年仁济医院成立时，仁济医院多次找卞某谈话，希望卞某到仁济医院上班，并承诺其所有待遇标准均不低于灌云县人民医院在编职工各项待遇标准。2004年2月18日，卞某从灌云县人民医院辞职至仁济医院上班。2013年12月31日，卞某经检查患卵巢癌，于2014年5月15日病故。卞某病故后，金同锋等发现2013年度仁济医院未与卞某签订书面劳动合同，并拖欠卞某一个月工资，未支付加班费等现象。现金同锋等诉至法院，要求仁济医院支付未签订书面劳动合同的第二倍工资43042元、支付拖欠的2014年5月工资3998元、补缴2014年2至5月住房公积金及赔偿损失共计43709.52元、参照事业在编人员给付一次性抚恤金228612元及支付加班工资44291.4元。诉讼中，金同锋等将诉求“要求仁济医院支付二倍工资43042元”变更为“要求仁济医院支付第二倍工资58196.75元”。
被告（原告）仁济医院辩称，金同锋等要求支付第二倍工资已超过法定时效，不应支付；卞某在2014年5月15日病故，不应支付5月份全月工资；住房公积金不属于人民法院受理范围，人民法院不应理涉；要求支付一次性抚恤金既无法律规定，也无约定，不应支付；卞某的工资由基本工资、加班费、夜班费等多项构成，如其有加班，我院已经支付加班费，且卞某每月收入远高于本地平均工资水平，要求我院再向其支付加班费，与事实不符，亦无依据。
原告（被告）仁济医院诉称，卞某（已故）被我院聘用，从事护事长工作，2008年1月1日至2012年12月31日，双方签订书面劳动合同。2013年12月31日，卞某检查患卵巢癌，于2014年5月15日病故。2013年12月31日至2014年5月15日期间，卞某没有上班，我院仍对其超额支付了工资，按法律规定，应当向其支付待岗生活费，故灌云县劳动仲裁委裁决支付卞某2014年5月15日前的全额工资是错误的。我院与卞某在2012年12月31日前签订了劳动合同，金同锋等于2015年5月14日主张支付未签订书面劳动合同的第二倍工资已经超过仲裁时效，不应支持。卞某在我院上班，如存在加班事实，其加班费已经支付。现诉至法院，要求不支付2014年5月工资1999元、不支付未签订书面劳动合同的第二倍工资43042元、不支付加班费30584元。
被告（原告）金同锋等辩称，卞某于2014年5月15日病故，仁济医院认可未支付其2014年5月的工资，因此仁济医院应当支付其5月份全月工资；根据有关规定卞某于2013年12月31日被查出患卵巢癌，属于重大疾病，一直在医院住院治疗，其时效中止，我方主张第二倍工资并没有超过时效，应当支付；根据双方的合同约定及麻醉记录，可以看出卞某工作期间存在加班事实，对方亦认可存在加班事实，且仁济医院提供的所谓奖金加班表，不能证明其已经支付了加班费，故仁济医院应支付加班费。
经审理查明，死者卞某生前系仁济医院的员工，担任护事长职务。金同锋系卞某的丈夫，金立天系卞某的儿子，卞新华系卞某的父亲，王宽兰系卞某的母亲。2008年1月1日至2012年12月31日，卞某与仁济医院签订书面劳动合同，约定的主要内容为“1、卞某应仁济医院要求，从事护理工作；2、仁济医院实行三班制，安排卞某实行三班三运转工作制；3、卞某的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为按人事局核定档案工资标准支付，并按人事局核定档案工资增加；4、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，如果卞某发生工伤，仁济医院负责及时救治、提供可能的帮助、为其提出工伤认定申请”。2013年12月31日，卞某经查患卵巢癌，于2014年5月15日病故。生病期间，卞某一直在医院住院治疗，没有上班。2013年1月至2014年4月期间，死者卞某生前工资为：2013年1月为5566.59元(3998.19元+1568.4元)，2月为5554.19元（4192.19元+1362元），3月为5465.24元（3993.24元+1472元），4月为5198.04元（3920.04元+1278元），5月5056.44元（3939.44元+1117元），6月4975.54元（3955.54元+1020元），7月4985.24元（3935.24元+1050元），8月为5096.69元（3966.69元+1130元），9月为5262.24元（3954.24元+1308元），10月为5649.44元（3936.44元+1713元），11月5272.44元（3727.94元+1544.5元），12月5681.29元（3912.79元+1768.5元），2014年1月3890.39元，2月3998.19元，3月3998.19元，4月3998.19元。仁济医院未支付卞某2015年5月1日至15日期间的工资。
另查明，2015年8月3日，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2015]第259号仲裁裁决，裁决主要内容为“仁济医院向金同锋等支付死者卞某5月份工资1999元、未签订书面劳动合同的第二倍工资43042元、加班工资30584元”。
上述事实，有金同锋等举证的身份证、常住人口登记卡、劳动合同、死亡证明、火化证明、辞职批复、辞职通知、工资卡、荣誉证书、工资（福利）表、仲裁裁决书，仁济医院举证的劳动合同、仲裁裁决书、工资表、奖金加班表、麻醉记录，经仁济医院申请，本院依法调取的银行交易明细清单，以及原、被告当庭陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，2014年2、3、4月份，仁济医院按每月3998.19元标准向卞某支付生病治疗期间的工资，同时双方均认可仁济医院未支付卞某2014年5月1至15日期间的工资。本院认为，仁济医院未向卞某支付2014年5月期间的工资，应当按照劳动法有关规定向金同锋等支付卞某2014年5月1至15日期间的工资1999元（3998.19元÷2）。金同锋等要求仁济医院支付2014年5月全月工资3998元，对其合理部分，本院予以支持。
关于金同锋等要求仁济医院支付卞某未签订书面劳动合同的第二倍工资58196.75元及仁济医院要求不支付第二倍工资的主张。2008年1月1日至2012年12月31日，仁济医院与卞某签订了书面劳动合同；2013年1月1日至2014年5月15日期间，双方之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同。2013年12月31日，卞某经查患卵巢癌，一直住院治疗，后于2014年5月15日病故。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止”，卞某因重病自2013年12月31日至2014年5月15日住院治疗期间，其仲裁时效应依法中止，后金同锋等于2015年5月14日申请劳动仲裁，并未超过法定的一年仲裁时效。因双方在2013年1月1日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同，故仁济医院应当向金同锋等支付未与卞某签订书面劳动合同的第二倍工资。现金同锋等要求仁济医院支付第二倍工资58196.75元，不违反法律规定，本院依法予以支持。
关于金同锋等要求仁济医院支付卞某加班工资44291.4元及仁济医院要求不支付加班费的主张。根据金同锋等提供的工资（福利）表，仁济医院提供的麻醉记录、工资表、奖金加班表以及本院依法调取的银行交易明细清单等，死者卞某存在加班事实及其工资中包含加班费。现金同锋等要求再次支付加班费，无法律依据，本院依法不予支持。
关于金同锋等要求仁济医院参照事业在编人员非因公死亡给付一次性抚恤金228612元的主张。本院认为，双方在基本工资标准、工资增长、社会保险缴纳、工伤等均作了明确约定，但关于丧亡待遇未做明确约定，金同锋等亦未提交有力证据予以证实。故对金同锋等要求仁济医院参照事业在编人员非因公死亡给付一次性抚恤金228612元的主张，本院不予支持。
关于金同锋等要求仁济医院为卞某补缴住房公积金及赔偿损失43709.52元的主张，不属于法院受理范围，本院对此不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、连云港灌云仁济医院于本判决发生法律效力之日起十日内向金同锋、金立天、卞新华、王宽兰支付死者卞梅芹工资1999元、未签订书面劳动合同第二倍工资58196.75元，共计60195.75元。
二、驳回金同锋、金立天、卞新华、王宽兰的其他诉讼请求。
三、驳回连云港灌云仁济医院的其他诉讼请求。
案件受理费各10元，减半收取，由金同锋、金立天、卞新华、王宽兰及连云港灌云仁济医院各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94。
审 判 长 钱明宁
审 判 员 朱海兵
代理审判员 李德龙
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 柴 盈
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（二）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。