广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0305民初1691-1697、1700-1704号
原告一：深圳广进化工有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道蛇口工业区海湾村，统一社会信用代码914403006188523607。
法定代表人：李先轸。
委托诉讼代理人：汪旭东，广东广信君达律师事务所律师。
原告二：深圳海进化工有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道蛇口后海南路，组织机构代码61891980-1。
法定代表人：李先轸。
原告一、原告二共同委托诉讼代理人：顾铭燕，女，1981年11月3日出生，汉族，身份证住址上海市浦东新区，系该公司工作人员。
1691-1697、1700-1704号案件被告潘俊等12人，基本信息详见身份信息附表。
共同委托诉讼代理人：李志忠，广东广和律师事务所律师。
案共同委托诉讼代理人：汪江涵，广东广和律师事务所律师。
原告深圳广进化工有限公司、深圳海进化工有限公司与被告潘俊等12人劳动合同纠纷系列案，本院依法由审判员曹振海于2017年4月6日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳广进化工有限公司的委托诉讼代理人汪旭东，原告深圳广进化工有限公司、原告深圳海进化工有限公司的共同委托诉讼代理人顾铭燕，被告潘俊等11人的委托诉讼代理人李志忠、汪江涵到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。
本案相关情况
一、基本情况：原、被告双方对各被告的入职时间、工作岗位均无异议，庭审中原、被告双方确认原告一与被告潘俊等11人签订劳动合同，具体详见被告基本情况附表。
二、离职时间：被告主张因两原告于2016年8月31日发布公告后停产停业，并在没有与员工协商一致的情况下，单方通知随厂搬迁的员工名单，员工要求公司管理者协商后续事务，但公司所有高层管理人员避而不见，不与员工进行协商，反而要求员工正常出勤和打卡。被告在2016年8月31日之后一直正常打卡出勤，但因为公司停产停业无实际安排工作，无法提供劳动条件，同时因公司一直以来存在未足额支付劳动报酬的行为，被告于2016年10月31日被迫提出离职。
原告则主张公司于2016年8月31日发公告通知员工公司从即日起停产，但没有主动解除员工的劳动关系，且员工此后封锁了工厂大门，导致公司无法正常营业，故不能核实上述员工2016年8月31日之后的工作情况。
本院认为，原、被告双方对公司从2016年8月31日起停产的事实无异议。被告此后无法与公司相关负责人沟通，并于2016年10月31日要求与两原告解除劳动关系，本院予以支持。据此，本院认定两原告与被告潘俊等11人解除劳动关系的时间为2016年10月31日。
三、工资标准：原告在仲裁阶段及诉讼阶段均提交了被告在2014年11月至2016年10月期间的工资表和预付季度奖明细表，在诉讼庭审阶段提交了10月份发放工资的情况，提交了月平均工资统计表，主张各被告工资结构及工资金额以工资表和预付季度奖明细表为准。被告确认工资表和预付季度奖明细表的真实性，对月平均工资统计表的三性不予认可，主张工资表和预付季度奖明细表仅反映员工部分工资情况，不能反映全部的工资情况，除通过银行转账支付的工资外，员工工资还包括现金支付部分，被告的工资还包括各类补贴、房租以及未支付的加班工资部分。
1903号案被告徐坤贵主张其为职员，每月以现金方式发放物价补贴、伙食补贴、加班工资，且原告的工资表中的应发工资中已扣除房租部分，故，应发工资应加上房租部分。
被告提交了《关于通胀补贴的发放》、《关于通胀补贴的发放（重申）》、《2016年7月份至8月份职员伙食补贴表、物价补贴表》予以证明。原告对上述证据的三性均不予确认。但原告在深劳人仲案[2016]6572-6594号案件中对《关于通胀补贴的发放（重申）》、《公司2016年7职员伙食补贴表、物价补贴表》的真实性均予以确认。原告前后主张不一致却无合理辩解，结合本案综合情况，本院确认《关于通胀补贴的发放（重申）》、《2016年7月份至8月份职员伙食补贴表、物价补贴表》的真实性。
经查，《关于通胀补贴的发放》与《关于通胀补贴的发放（重申）》内容一致，记载有：薪资在4000以上者（含4000元）每人每月300元/月，薪资在4000元以下者每人每月200元/月。
另，原告在劳动监察大队询问笔录中确认：公司的职员未安排在员工宿舍租住，而是在外租房，每月的租金、水电等在员工应发工资中扣除，但是该笔款项并未反映在员工的应发工资中。原告在劳动监察大队提交的《公司职员2016年4月宿舍收费明细表》。本院采信两原告在劳动监察大队询问笔录中的陈述。
本院按照《2016年7至职员伙食补贴表、物价补贴表》、《2016年8月份职员伙食补贴表、物价补贴表》、《公司职员2016年4月宿舍收费明细表》等，认定被告徐坤贵的物价补贴200元、伙食补贴350元、房租水电补贴500元，其正常工作时间工资应包括应发工资、物价补贴、伙食补贴、房租水电补贴。
1898-1902、1904-1906号案被告主张其为化二仓员工，每月以现金方式发放超过36小时的加班按17.5元/小时发放工资。1907号案被告何敏才主张其为胶粒车间，每月以现金方式发放平时超过36小时加班的临时工资、周末按生产计件发放工资。
四、2016年9月l日至2016年10月31日期间的工资：原告自2016年8月31日起停产，故，原告应按照员本人正常工作时间工资的百分之八十支付被告2016年9月份的工资、按照不低于最低工资的百分之八十支付被告2016年10月份的工资。原告已按照员工基本工资的百分之八十支付被告2016年9月份工资、按照最低工资的百分之八十支付被告2016年10月份工资。除被告徐坤贵外，原告已足额支付其他被告2016年9月l日至2016年10月31日期间的工资，原告已足额支付被告徐坤贵2016年10月份的工资，应支付其2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资差额如下表：
姓名
月正常工作时间工资
应付9月份工资
已付9月份工资
应付9月份工资差额
徐坤贵
4700元
3760元
2324元
1436元
另，原告主张其于2016年10月27日、28日发放了各被告部分工资，提交了《中国工商银行网上电子回单》及转账明细表予以证明。被告对此证据的真实性予以认可。
经原、被告双方质证并经本院核实，原告于2016年10月28日通过银行转账方式支付被告徐坤贵596元，应在其停工工资中予以扣除。经核算，原告应支付被告徐坤贵2016年9月1日至2016年9月30日工资差额840元。
五、加班工资：被告潘俊等11人主张2014年11月1日至2016年l0月31日期间的加班工资。1898-1902、1904-1907号被告为化二仓的员工，主张2016年7月至8月期间超过36小时部分的加班费没有发放。1903号案被告徐坤贵（职员）主张2016年4月至8月期间休息加班没有发放加班工资。上述被告均主张，诉请两年的加班工资是因为平时加班和休息日加班原告均是按17.5元/小时支付加班工资，与最低工资标准存在差额。
1908号案被告秦水木为保安，主张2014年11月1日至2016年7月31日期间休息日加班已按17.5元／小时支付加班工资，存在差额，2016年3月至8月期间休息日加班工资没有支付。秦水木在（2017）粤0305民初446号案件中已诉请2016年8月1曰至2016年8月31日期间的平时加班费及休息日加班费，其在本案中再诉请上述期间的加班费，本院不予支持。
关于化二仓的员工的加班工资。本院认为，首先，按常理，车间生产线每日不停，原告提交的考勤表无法反映生产线生产实际情况，又不能提交其他证据证明生产线作业情况，应承担举证不能的不利后果，故本院认定化二仓的员工的主张具有合理性，认定车间平时上班两班倒，周末存在加班。酌定化二仓的员工每人每天加班3小时，每月周末一般加班4天（每天9小时）。原告未能举证证明超过36小时外的加班工资的支付情况，故本院采信被告的主张。按照最低工资标准计算，被告的小时工资为11.67元/小时（2015年2月28日之前为10.39元/小时）。除已支付的36小时的加班工资外，原告应支付上述被告2016年7月1日至2016年8月3l日期间的加班工资2704.52元{[11.67元/小时×(21.75天×3小时/天-36小时)×150％＋11.67元/小时×9小时/天×4天×200％]×2个月}。原告应支付上述被告2014年11月1日至2016年6月30日期间休息日的加班工资差额3836.16元[(10.39元/小时×200％-17.5元)×9小时/天×4天×4个月＋(11.67元/小时×200％-17.5元)×9小时/天×4天×16个月]。上述两项加班费合计6540.68元（2704.52元＋3836.16元）（超过被告请求的，以被告请求的金额为准）。
关于徐坤贵（职员）的加班工资。鉴于双方对于对方提交的证据均主张无法反映被告真实的加班及加班工资的发放情况，因此，本院根据公平合理原则，酌定徐坤贵每月休息日加班2天，每天加班8小时，视为原告已按17.5元/小时的标准支付了徐坤贵2014年11月至2016年3月期间的加班工资，未支付徐坤贵2016年4月至8月期间的加班工资，并酌定按2030元/月（2015年2月28日之前按1808元/月）的标准核算徐坤贵的加班工资。原告应支付徐坤贵2014年11月1日至2016年3月31日期间的加班工资差额1424.64元[(10.39元/小时×200％×16小时×4个月-17.5元／小时×16小时×4个月)＋(11.67元/小时×16小时×200％×13个月-17.5元/小时×16小时×13个月)]，应支付2016年4月1日至8月31日期间的加班工资1867．2元(11．67元/小时×16小时×200％×5个月)，上述加班工资合计3291．84元(1424.64元+1867.2元)。
关于秦水木的加班工资。保安的工资为三班倒，本院酌定秦水木平时不存在加班，每月休息日加班4天，每天8小时。原告应支付秦水木2016年3月1日至2016年7月31日期间的休息日加班工资3734．4元(11．67元/小时×32小时×200％×5个月)，支付2014年11月1日至2016年2月29日期间的休息日加班工资差额2662.4元[(10.39元/小时×32小时×200％×4个月-17.5元/小时×32小时×4个月)+(11.67元/小时×32小时×200％×12个月-17.5元/小时×32小时×12个月)]，上述加班工资合计6396.8元(3734.4元+2662.4元)。
六、离职原因及经济补偿：被告主张两原告停产停业，无法提供劳动条件，且公司一直以来存在拖欠支付工资、加班工资、未足额缴交社保等违法行为，主张解除劳动关系的经济补偿。
两原告辩称公司与被告双方签订的《劳动合同》第十三条约定“如果由于甲方现在经营场所的工业用途不符合政府城市规划，甲方将在本劳动合同有效期内搬迁（搬迁地点未最后确定），对此乙方知情并同意在甲方维持或提高乙方原有工资福利待遇的情况下到新的经营场所继续工作。如果乙方届时因自身情况不同意到新的经营场所报到上班的，视为乙方提出辞职申请，双方劳动合同在甲方搬迁之日自动终止”。如今公司因为经营场所地块不符合政府城市规划，政府要求公司搬迁。公司于2016年8月31日发公告通知员工公司从即日起停产，但没有主动解除与员工的劳动关系，故原告无需支付解除劳动关系的经济补偿。
本院认为，首先，两原告确已停产，现处于无法正常经营的情形。其次，虽然两原告在与被告签订的劳动合同中约定“员工对公司可能需要搬迁的事实知情并同意，并在维持或提高原有工资福利待遇的情况下到新的经营场所继续工作，如果员工因自身情况不同意到新的经营场所报到上班的，视为提出辞职申请，双方劳动合同在公司搬迁之日自动终止”，但有关劳动报酬、劳动合同履行等与劳动者切身利益相关的事项不能通过在劳动合同中使用格式条款的方法简单决定，依法应通过职工代表大会、工会协商确定等合法程序平等协商确定，涉及工作地点变更等属于劳动合同变更的，应与劳动者协商确定。在本案中，两原告在劳动合同中的上述约定条款剥夺了被告的合法权益，不符合法律规定，属于无效条款。第三，虽然两原告发出了公告，但是并没有与被告协商随厂搬迁后的具体工资待遇和工作岗位，没有对不同意随厂搬迁的被告进行实质性的安置，两原告实际上并未就劳动合同的继续履行提供劳动条件。第四，根据上文陈述，两原告存在未足额支付加班费的情况。综上，被告主张两原告停产停业，无法提供劳动条件，亦没有与被告就按原劳动条件继续履行劳动合同达成一致，且存在未足额支付加班费等情况，被告主张两原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。
徐坤贵计算经济补偿金的基数为：工资+预付季度奖+房租补贴+物价补贴+伙食补贴+加班工资373.44元(11．67元/小时×16小时×200％)。其余被告计算经济补偿金的基数为：工资+预付季度奖+加班工资1352.26元[11.67元/小时×(21.75×3小时/天-36小时)×150％+11.67元/小时×9小时/天×4天×200％]。
各被告计算经济补偿的月平均工资具体金额详见基本情况附表。本院根据被告在两原告处工作的实际年限，计算得出两原告应支付各被告被迫解除劳动关系经济补偿具体金额详见判决书附表四。
七、未休年休假工资：被告郭旬新、徐坤贵、李元林诉请2015、2016年度的年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满l0年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假15天。
被告郭旬新、徐坤贵、李元林于2016年l0月31日离职，其2016年度在原告处享有的年休假天数为：年休假天数为l0天员工应享有的年休假天数为8天(305天÷366天×l0天)、年休假天数为15天员工应享有的年休假天数为12天(305天÷366天×l5天)。被告主张的年休假见下表（其应享有的年休假天数以其主张为准）：
姓名
应享有的天数
已休年休假情况
本院认定的剩余天数
郭旬新
15/年
2015年已休完，2016年已休10天
2天
徐坤贵
10/年
2015年已休完，2016年已休6.5天
1.5天
李元林
15/年
2015年已休10天，2016年已休2天
15天
本院认为，原告主张被告已休年休假的，原告应就被告已休年休假的情况举证，原告未提交休假申请单等证据。故，本院对被告主张的休年休假情况予以采信。计算徐坤贵未休年休假工资的基数应为其正常工作时间工资，计算其余被告未休年休假工资的基数应为2030元/月。原告应支付各被告的未休年休假工资的金额详见判决书附表四，部分被告主张的金额未超过法律规定的标准，以其主张的金额为准。
八、责任承担：原告一与原告二为关联公司，两原告的法定代表人为同一人，且同在一个厂区，结合两原告于2016年8月31日联名发出的公告、两原告与被告签订的劳动合同、被告的社保缴纳情况，本院认为两原告存在混同用工的情况，原告一对被告承担上述支付义务，原告二承担连带责任。
九、仲裁请求：1898-1908号案件被告潘俊等11人申请仲裁请求裁令：1．原告一支付被告潘俊等11人2016年9月1日至2016年10月31日期间正常工作时间工资；2．原告一支付被告潘俊等11人2014年11月1日至2016年10月31日期间加班费；3．原告一支付被告潘俊等11人被迫解除劳动合同的经济补偿金；4．原告一支付被告潘俊等11人2015、2016年度未休年休假工资；5．原告二对以上请求承担连带责任(各被告具体仲裁请求金额详见附表一)。被告秦水木于2016年11月29日增加仲裁请求：原告支付2016年3月1日至2016年8月31日期间周末加班工资9421.26元。
十、仲裁结果：1898-1908号案件被告潘俊等11人仲裁裁决如下：1．原告一支付被告潘俊等11人2016年9月1日至2016年10月31日期间工资差额（各被告具体金额详见附表二）；2．原告一支付被告潘俊等10人2014年11月1日至2016年10月31日期间的加班工资（各被告具体金额详见附表二），原告一支付被告秦水木2014年11月1日至2016年7月31日期间的加班工资差额6396.8；3．原告一支付被告潘俊等11人解除劳动关系的经济补偿（各被告具体金额详见附表二）；4．原告一支付被告郭旬新、徐坤贵、李元林未休年休假工资（各被告具体金额详见附表二）；5．原告二对原告一的上述支付义务承担连带责任；6．驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：原告起诉至法院，请求判令：1．原告一无需支付被告潘俊等11人2016年9月1日至2016年10月31日期间工资差额（各被告具体金额详见附表二）；2．原告一无需支付被告潘俊等10人2014年11月1日至2016年10月31日期间的加班工资（各被告具体金额详见附表二），原告一无需支付被告秦水木2014年11月1日至2016年7月31日期间的加班工资差额6396.8；3．原告一无需支付被告潘俊等11人解除劳动关系的经济补偿（各被告具体金额详见附表二）；4．原告一无需支付被告郭旬新、徐坤贵、李元林未休年休假工资（各被告具体金额详见附表二）；5．原告二无需对原告一的上述支付义务承担连带责任；6．本案全部诉讼费用由被告负担。
判决结果
综上，本系列案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条、第三十一条，第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假条例》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第三条、第四条、第五条、第十五条、第十八条、第二十八条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：
一、原告一深圳广进化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘俊等人2016年9月1日至2016年10月31日期间工资差额（具体金额详见判决书附表四）；
二、原告一深圳广进化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘俊等10人2014年11月1日至2016年10月31日期间的加班工资（各被告具体金额详见附表四）；
三、原告一深圳广进化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦水木2014年11月1日至2016年7月31日期间的加班工资差额人民币6396.8元；
四、原告一深圳广进化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告潘俊等人解除劳动关系的经济补偿（各被告具体金额详见附表四）；
五、原告一深圳广进化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭旬新、徐坤贵、李元林未休年休假工资（具体金额详见判决书附表四）；
六、原告二深圳海进化工有限公司对原告一深圳广进化工有限公司的上述支付义务承担连带责任；
七、驳回原告深圳广进化工有限公司、原告深圳海进化工有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本系列案各案受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告深圳广进化工有限公司、深圳海进化工有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 叶 冰
二〇一七年五月二十二日
书记员 周思媛
（2017）粤0305民初1691-1697、1700-1704号系列案被告身份信息附表
仲裁案号
本院案号
被告姓名
出生日期
性别
身份证住址
身份证号码
（2016）8200
（2017）1691
潘俊
1985.2.14
女
广东省深圳市南山区蛇口广进化工有限公司宿舍
43032119850214654x
（2016）8201
（2017）1692
熊素珍
女
广东省深圳市南山区蛇口广进化工有限公司宿舍
422325197608082223
（2016）8202
（2017）1693
周新建
四川省安县花荄镇柏杨村001组
430321197812282518
（2016）8203
（2017）1694
赵春梅
女
四川省安县花荄镇柏杨村001组
510724198203292425
（2016）8204
（2017）1695
刘生勇
湖北省松滋市沙道观镇大桥路
422422197210201639
（2016）8205
（2017）1696
祝亚泥
广东省深圳市南山区后海路15号招东小区7栋703
430724198201053922
（2016）8206
（2017）1697
申建强
广东省深圳市南山区蛇口海月花园二期8栋3E
430502197509281514
（2016）8207
（2017）1700
邓接茂
江西省抚州市东乡县马圩镇桂塘村上邓一组20号
362531195905200612
（2016）8208
（2017）1701
蓝志
广东省平远县热柘镇升平村烂鱼塘
441426196411173471
（2016）8209
（2017）1702
杜宗武
四川省南部县雄狮乡天官村7组
512922196903177736
（2017）1703
鲁存义
河南省社旗县陌陂乡鲁庄村鲁庄
412928197303025017
（2016）8210
（2017）1704
余构炎
广东省饶平县黄冈镇楚巷居委会许瓜井二横3号之5.6室
445122197505030056
（2017）粤0305民初1691-1697、1700-1704号系列案被告基本情况附表
仲裁案号
本院案号
被告姓名
入职时间
工作岗位
离职时间
工作年限（年）
月平均工资（元）
（2016）8200
（2017）1898
潘俊
2009.6.24
化二仓
2016.10.31
4749.55
（2016）8201
（2017）1899
郭德和
1997.2.27
化二仓
5000.43
（2016）8202
（2017）1900
杨满洋
2007.3.1
化二仓
4858.26
（2016）8203
（2017）1901
郭旬新
1990.3.1
化二仓
5119.01
（2016）8204
（2017）1902
吴周杰
2007.1.5
化二仓
5081.51
（2016）8205
（2017）1903
徐坤贵
1998.7.1
化二仓
5073.44
（2016）8206
（2017）1904
麦火树
1993.5.17
化二仓
4778.37
（2016）8207
（2017）1905
李元林
1994.12.9
化二仓
5550.51
（2016）8208
（2017）1906
邬远明
2007.10.18
化二仓
5015.39
（2016）8209
（2017）1907
何敏才
2002.10.1
仓管
4634.72
（2016）8210
（2017）1908
秦水木
1994.5.13
保安
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（2017）粤0305民初1691-1697、1700-1704号系列案附表一（单位：元）
本院案号/（2017）
被告姓名
被告仲裁请求
拖欠工资（2016.9月差额）
拖欠加班工资
未休年休假工资
经济补偿
期间
休息日加班费
潘俊
2014.11.1-2016.10.31
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郭德和
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103300
杨满洋
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郭旬新
147852
吴周杰
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徐坤贵
2016.4-2016.8
147315.5
麦火树
2014.11.1-2016.10.31
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144000
李元林
131660.32
邬远明
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何敏才
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88957.5
秦水木
2014.11.1-2016.7.31
28899.26
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合计
207810.26
958125.32
（2017）粤0305民初1691-1697、1700-1704号系列案附表一（单位：元）
本院案号/（2017）
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"合肥湘元工程机械有限公司与郑杰追偿权纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-10-31\\\\\",\\\\\