山东省烟台市中级人民法院
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份数民一庭王家国2014年10月27日份标题：
山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
山东省烟台市中级人民法院
民事判决书
（2014）烟民一终字第1063号
上诉人（原审原告）：山东莱州金泉摇臂有限公司。住所地：莱州市文泉东路**号。
法定代表人：杨广超，董事长。
委托代理人：崔华忠，男，1959年11月17日出生，汉族。
委托代理人：曲斌，山东高创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张丽华，城镇居民。
委托代理人：杨超、李信江。
上诉人山东莱州金泉摇臂有限公司（以下简称“金泉公司”）因与被上诉人张丽华劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2013）莱州民初字第3193号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，张丽华于1989年4月到金泉公司工作。1990年12月20日，双方签订了为期5年的劳动合同。合同到期后，双方未再续签劳动合同，但张丽华继续在金泉公司工作。金泉公司为张丽华交纳社会保险费至2013年3月。张丽华在金泉公司工作期间，金泉公司未支付张丽华2013年2月份工资606元、3月份工资390元，未安排张丽华休带薪年休假，也未支付其带薪年休假工资。张丽华2012年度平均工资为1447.75元。
2013年3月26日，张丽华离开金泉公司停止工作，双方未办理解除劳动合同的相关手续。金泉公司于2013年4月8日通过EMS给张丽华发特快专递一封，其中装有解除劳动合同的决定与解除劳动合同的通知各一份，后特快专递被退回，改退批条中退回原因标注：原写地址不详；电话长期不接或关机。
张丽华在金泉公司工作期间，2011年11月份的应发工资与实发工资分别为1230元与1057.90元；自2012年4月至2013年3月份应发工资与实发工资分别为：3621元与3440.50元、2674元与2493.50元、1638元与1537.50元、1415元与1391元、1305元与1181元、774元与650元、829元与625元、521元与317元、1079元与899元、580元与376元、810元与606元、594元与390元。张丽华自2012年1月至2012年8月、11月、12月、2013年1月、2月的应出勤天数与实出勤天数均相同，且出勤率均为100%，具体出勤天数分别为：17、22、30、25、22、22、16、11、15、8、11、14。2012年9月份应出勤天数为14天，实出勤天数为8天（工伤天数6天），出勤率57%；2012年10月份应出勤天数为24天（工伤天数24天），实出勤天数为0天，出勤率0%；2013年3月份应出勤天数为21天，实出勤天数为16天，出勤率76%，旷工天数5天。
2013年4月7日，张丽华作为申请人因工资、经济补偿、带薪年休假工资等事宜向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除与被申请人（本案金泉公司）的劳动合同关系、办理档案和社会保险关系转移手续、办理失业手续；支付经济补偿金36566.40元；2008年至2013年底的带薪年休假工资10985.40元；2012年2月、8月及2013年1月、3月欠发工资4960元；2011年11月、2012年10、11、12月及2013年2、3月份最低工资差额3965元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，自2008年1月1日后，被申请人未安排申请人休带薪年休假工资，未支付带薪年休假工资，申请人诉求2012年度带薪年休假工资的仲裁请求于法有据，予以支持；其中2008年、2009年、2010年、2011年带薪年休假工资的仲裁请求，已超一年仲裁时效，2013年1月1日至3月26日的带薪年休假工资因申请人本人提出解除劳动合同，自2013年3月26日起申请人已离职，故申请人诉求的2008年、2009年、2010年、2011、2013年带薪年休假工资的仲裁请求，无法律依据，不予支持；申请人认可2012年2月、8月及2013年1月欠发工资已支付，被申请人认可欠发申请人2013年2、3月份工资，故对于申请人诉求欠发2013年2、3月份工资的仲裁请求，予以支持；被申请人提交的2011年11月至2013年3月工资表，申请人不予认可，但工资表显示的应发工资扣除申请人应当缴纳的社会保险金数额与申请人认可的银行工资打卡的数额一致，故予以采信；被申请人提交的申请人认可2011年11月至2013年2月的考勤记录显示，2012年10月、11月、12月及2013年2月实出勤天数均为应出勤天数的100%。因2012年10、11、12月及2013年2月份被申请人发放的工资均低于最低工资标准且未出满勤的原因是由于被申请人未安排申请人工作原因造成，故对于申请人诉求2012年10、11、12月及2013年2月最低工资差额的仲裁请求，予以支持；被申请人提交的2013年3月份考勤，申请人不予认可，但申请人认可其2013年3月26日离职，被申请人主张申请人自2013年3月26日起旷工5天，故对于其考勤，予以采信；2013年3月低于最低工资的原因是申请人在法定的工作时间没有提供正常劳动。2011年11月被申请人支付申请人扣除个人缴纳社会保险前的应发工资高于最低工资，故对于申请人诉求2011年11月、2013年3月最低工资差额的仲裁请求，无事实和法律依据，故不予支持。被申请人欠发工资事实存在，申请人以此要求解除劳动合同并支付其经济补偿金的仲裁请求，依法有据，予以支持。该委员会于2013年7月5日作出莱劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2008年、2009年、2010年、2011年、2013年带薪年休假工资的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2012年2月、8月及2013年1月欠发工资的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付2011年11月、2013年3月最低工资差额的仲裁请求。四、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人下列待遇，同时终止双方的劳动关系，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。1、2012年带薪年休假工资1996.9元（1447.75元÷21.75天×15天×2倍）；2、2013年2月、3月欠发工资1404元（810元＋594元）；3、2012年10月、11月、12月，2013年2月最低工资差额1721元（411元＋719元＋161元＋430元）；4、经济补偿金33120元（24个月×1380元）。金泉公司不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判决金泉公司无需支付张丽华2012年带薪年休假工资1996.90元；2012年10月份、11月份、12月份最低工资差额1721元和经济补偿金33120元；诉讼费用由张丽华承担。
审理中，金泉公司主张张丽华2013年2、3月份生产废品较多，给金泉公司造成经济损失，且3月份擅自旷工5天以上，违反了单位规章制度，因此未支付其工资，金泉公司与其解除劳动合同关系，并邮寄送达了《解除劳动合同的决定》与《解除劳动合同的通知书》，张丽华虽未收到，但多次联系张丽华，均未能联系上，未收到原因在张丽华。金泉公司提供了劳动人事综合管理制度1份、废品通知单5张。经质证，张丽华对上述证据均不予认可，表示管理制度从未看见过，其离开时虽未与单位办理相关手续，是因为单位未及时足额发放工资造成的，并非旷工。
张丽华要求金泉公司补发部分月份低于最低工资标准的工资差额，主张其出勤低的原因系单位未安排工作，让其在家待岗造成。对此，金泉公司不予认可，表示张丽华2012年常年消极怠工，嫌工作累，造成其出勤天数低于法定工作天数，不能完成班组的工作任务，导致部分月份工资低于最低工资标准。因其提出休假，单位领导同意，所以出勤率的考核均为100%。金泉公司提供了2012年至2013年3月份的工资表与考勤表，经质证，张丽华无异议。考勤表显示，张丽华仅有2012年9月、10月与2013年3月出勤率低于100%，其他未达到法定工作天数的月份的出勤率均为100%。
审理中，金泉公司、张丽华对仲裁查明的事实均予以认可，但金泉公司不同意支付经济补偿金；张丽华对仲裁裁决驳回的申诉请求表示不再主张，认可仲裁裁决的经济补偿的数额。
张丽华还提供了其发放工资的银行卡，表示金泉公司发放工资的时间是上月工资下月发放，其中银行卡中载明月份发放的工资数额与金泉公司所提交的工资表的月份相差一个月。经质证，金泉公司无异议。
原审法院认为，张丽华自1989年4月份起在金泉公司工作，双方劳动关系明确。张丽华在金泉公司工作期间，其部分月份发放的工资低于最低工资标准，张丽华以此为由要求解除与金泉公司的劳动合同关系并要求金泉公司支付其解除劳动合同关系的经济补偿，于法有据，依法应予支持。张丽华审理中认可仲裁裁决中的经济补偿数额，该数额不高于金泉公司应支付给张丽华的经济补偿，对该数额予以确认。张丽华在申请仲裁前2013年3月26日即离开金泉公司停止工作，依法应认定双方的劳动合同关系存续至张丽华申请仲裁时止，金泉公司应及时为张丽华办理档案和社会保险关系的转移手续。金泉公司主张因张丽华旷工而与其解除劳动合同关系，理由不当，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，金泉公司提供的工资表与考勤表，经质证，张丽华对其真实性无异议，上述二表显示，除2013年3月份外，其余月份的出勤天数低于法定工作天数以及发放的工资数额低于最低工资标准，且并非张丽华个人原因造成，因此，张丽华要求金泉公司补发该部分月份的最低工资差额，依法予以支持。金泉公司未支付张丽华2013年2月、3月份工资，现张丽华要求支付，理由正当，依法予以支持，但应按实发工资支付。金泉公司主张造成上述情况系张丽华个人原因，未提供反驳证据，对该主张不予采纳。审理中，张丽华表示对仲裁裁决驳回的2008年至2011年、2013的带薪年休假工资、2012年2月、8月及2013年1月欠发工资、2011年11月、2013年3月最低工资差额的申诉请求表示不再主张，予以采纳。张丽华要求金泉公司支付2012年带薪年休假工资，于法有据，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条（二）、四十六条、四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、原告山东莱州金泉摇臂有限公司于本判决送达之日起十五日内为被告张丽华出具解除或终止劳动合同关系的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。二、原告支付给被告下列待遇：1、2012年带薪年休假工资1996.9元（1447.75元÷21.75天×15天×2倍）；2、2013年2月、3月欠发工资996元（606元＋390元）；3、2012年10月、11月、12月，2013年2月最低工资差额1721元（411元＋719元＋161元＋430元）；4、经济补偿金33120元。以上共计37833.90元，限本判决生效后十日内付清。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，金泉公司不服提起上诉称，一、原审法院认定事实不清。1、被上诉人张丽华自1990年1月1日至2013年3月26日在上诉人金泉公司工作。上诉人未支付被上诉人2012年带薪年休假工资，是因为被上诉人2012年全年常常消极怠工，仅出勤196天，此外，2012年10月份、11月份、12月份和2013年2月份常常缺勤，不仅出勤天数低于法定出勤天数且不能按时完成计件工作，故导致被上诉人在这四个月份中的工资较低。被上诉人因自己的原因造成出勤天数少工资低，不存在上诉人未足额支付劳动报酬的情形。2、被上诉人工作期间工作失误，在2013年2、3月份生产废品较多，给上诉人造成一定的经济损失。自2013年3月26日起，被上诉人在未通知上诉人的情况下擅自脱岗，上诉人多次打电话通知其上班，但其拒接电话，其行为严重违反了单位规章制度，故不应支付经济补偿。二、原审法院适用法律错误。被上诉人自己的原因出勤天数少造成工资低，并擅自脱岗，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于支付劳动报酬的法律规定，第四十六条关于支付经济补偿的法律规定。原审法院采用上述法律规定，属适用法律错误。请求二审法院查清事实，撤销原审判决第二条或发回重审。
被上诉人张丽华答辩称，原审法院认定事实清楚，证据充分，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
本院二审庭审时，被上诉人明确主张对原审判决第二条的第1、2项没有异议，只对第3、4项有异议，即上诉人不应支付被上诉人2012年10月、11月、12月和2013年2月最低工资差额1721元，经济补偿33120元。因为被上诉人2012年月平均工资是1447.75元，高于当时的最低工资标准1420元，就不应再支付最低工资差额了；被上诉人自己的原因出勤天数少造成工资低，并擅自脱岗，不应支付经济补偿。
本院查明的其它案件事实与原审法院认定的一致。
本院认为，被上诉人张丽华2012年11月、12月和2013年2月的出勤率均为100%，上诉人金泉公司依法应按月支付被上诉人张丽华工资，且不得低于当地最低工资标准。被上诉人张丽华2012年10月应出勤24天，虽然实出勤0天，出勤率为0，但考勤表显示系工伤天数24天，故上诉人金泉公司也应依法支付被上诉人张丽华停工留薪期工资，且不得低于当地最低工资标准。上诉人金泉公司虽然支付被上诉人张丽华2012年10月、11月、12月和2013年2月工资，但每月支付数额低于当地最低工资标准，故被上诉人主张此期间的最低工资标准差额，符合法律规定，依法应予支持。上诉人金泉公司主张被上诉人张丽华全年月平均工资高于当地月最低工资标准就不应再支付差额了，没有法律依据，依法不予支持。
上诉人金泉公司未足额支付被上诉人张丽华工资，被上诉人张丽华据此解除劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定，依法应予支持。上诉人金泉公司主张不应支付经济补偿，既没有法律依据也未提供证据证实，依法不予支持。
被上诉人张丽华申请仲裁后，仲裁部门只支持了其部分申诉请求，驳回其要求上诉人金泉公司支付2008年、2009年、2010年、2011年、2013年带薪年休假工资的仲裁请求，支付2012年2月、8月及2013年1月欠发工资的仲裁请求，支付2011年11月、2013年3月最低工资差额的仲裁请求。被上诉人张丽华未提起诉讼，表明其对仲裁结果的认可，原审法院未对此作出处理，依法应予纠正。
综上，上诉人上诉主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持莱州市人民法院（2013）莱州民初字第3193号民事判决；
二、驳回被上诉人张丽华的其它申诉请求。
二审案件受理费10元，由上诉人山东莱州金泉摇臂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一四年十月二十七日
书记员 陈蒙蒙