天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初1302号
原告：王岩，男，1956年12月24日出生，住天津市南开区。
被告：天津市丰达再就业服务有限公司，住所天津市南开区广开新街。
法定代表人：张志强，总经理。
委托诉讼代理人：刘永香，该公司人事部长。
原告王岩与被告天津市丰达再就业服务有限公司（以下简称丰达再就业）劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王岩，被告丰达再就业的委托诉讼代理人刘永香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2004年12月至2016年10月12年延时加班费72000元；2、被告支付原告2004年12月至2016年10月防暑降温费7118.4元；3、被告支付原告2004年12月至2016年10月中班、夜班费49104元；4、被告支付原告2004年12月至2016年10月冬季取暖费6240元。事实和理由：2004年12月原告入职被告处工作，岗位为保安，按照天津市最低工资标准发放工资，作息时间为上12小时休息24小时，2016年10月14日合同到期，双方解除劳动关系。自2004年12月至2016年12月加班费、冬季取暖费、防暑降温费、夜班费、中班费均未给付，为维护合法权益，故诉至法院。
被告辩称，被告为公益性公司，政府成立的为了扶植下岗职工的平台，公益性公司员工的工资、保险均由政府拨款。保安岗位用工工时是有调整的，有时正常班，有时上12小时休24小时，原告对于工时没有提出过异议，延时加班费不同意给付。防暑降温费是以实物发放的。冬季取暖费没有发放过，因为政府没有这部分补贴，被告无法支付。且因原告诉请均超过诉讼时效，现在不同意原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2004年12月原告入职被告处工作，岗位为保安，原告月工资执行天津市最低工资标准。2016年10月14日因劳动合同到期，原、被告解除劳动关系。2017年1月16日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年1月20日该仲裁委做出津南开劳人仲不字[2017]第0038号不予受理通知书，原告不服诉至本院。庭审中，被告提出原告作息时间为交替执行正常班和上12小时休24小时，原告认可存在正常班的情况。
原告提供的考勤表为2016年8月、10月的考勤记录，被告没有异议，本院予以认定；原告提供的交接班记录显示2016年4月21日、22日、24日的工作记录，被告没有异议，本院予以认定。被告提供的考勤表显示自2015年1月至2016年10月原告出勤情况，2016年7月原告事假12天、2016年8月原告事假25天、2016年9月原告事假7天（原告补8月份1个班）、2016年10月原告早退5小时、原告质证意见为2016年8月记录不对，原告上了5个12小时的班，被告只算了4个班，但原告提供的2016年8月考勤表与被告提供的考勤记录相同因此该证据，本院予以认定。被告提供的工资表，显示原告工资为执行天津市最低工资标准，无延时加班费、中夜班费、冬季取暖费、防暑降温费的支付情况，原告没有异议，因此该证据，本院予以认定。
本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对于加班事实负有举证的责任。原告提供的证据仅能证明其2016年4月份3天、8月、10月出勤情况。被告提供的证据可以证明原告2015年1月至2016年10月原告出勤情况。通过庭审可知，原告作息时间并非只有上12小时休24小时，也存在正常班和长期休假的情况。原告未就2004年12月至2014年10月的加班情况提供证据，且未提供证据证明被告处持有原告此间加班证据，因此按被告提供的考勤记录计算原告2015年1月至2016年10月延时加班时间。因用人单位需保留职工考勤两年，而被告尚欠2014年11月至12月的考勤记录未予提供，因此原告主张此间上12小时休24小时，本院予以支持，据此计算2014年11月至12月原告延时加班132小时。2015年1月至2016年6月原告延时加班1188小时;2016年7月至2016年10月原告延时加班49小时。原告月工资执行天津市最低工资标准，因此据此标准计算原告2014年11月至2016年10月延时加班费21876元。
关于防暑降温费，防暑降温费不能以实物代替，被告提供的工资表可以证明被告未给付过防暑降温费，因2016年之前的部分业已超过诉讼时效，故被告应支付原告2016年防暑降温费593.2元。
关于中、夜班费，中班费给付标准的工作时间为14时起至22时期间工作7小时以上的，原告作息时间为上12小时休24小时，不符合给付条件，本院不予支持。夜班费给付标准要求的工作时间为22时至次日6时工作7小时以上的，原告符合该标准，根据被告提供的考勤情况，2015年原告夜班120个，2016年原告夜班81个。因用人单位需保留职工考勤两年，而被告尚欠2014年11月至12月的考勤记录未予提供，因此原告主张此间上12小时休24小时，本院予以支持，据此计算原告2014年11月、12月夜班20个。按照夜班费标准计算，被告应支付原告2014年11月至2016年10月夜班费4810.7元。
关于冬季取暖费，被告主张没有政府补贴不能给付，缺乏法律依据，因2015年之前的部分业已超过诉讼时效，因此被告应支付原告2015年冬季取暖费520元。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市丰达再就业服务有限公司给付原告王岩2015年1月至2016年10月延时加班费21876元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市丰达再就业服务有限公司给付原告王岩2016年防暑降温费593.2元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市丰达再就业服务有限公司给付原告王岩2015年1月至2016年10月夜班费4810.7元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津市丰达再就业服务有限公司给付原告王岩2015年冬季取暖费520元；
五、驳回原告王岩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市丰达再就业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一七年四月十二日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。