天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初5540号
原告（并案被告）：天津裕林迪基泰电子有限公司，住所，天津市西青区。
法定代表人：朴钟圣，执行董事。
委托代理人：祖淑萍，女，1971年7月28日出生，汉族，住所，天津市红桥区。
委托代理人：王梅，天津平实律师事务所律师。
被告（并案原告）：安晶，男，1967年12月3日出生，汉族，住所，天津市河西区。
委托代理人：安颖，女，1967年12月3日出生，汉族，住所，天津市河西区。
原告（并案被告）天津裕林迪基泰电子有限公司诉被告（并案原告）安晶劳动争议一案，被天津市第一中级人民法院发回重审。本院于2016年7月1日立案重审后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告之委托代理人祖淑萍、王梅，被告安晶及其委托代理人安颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津裕林迪基泰电子有限公司诉称：被告于2004年8月入职原告处，工作岗位是生产代理。原告与被告最后一份劳动合同的期限截止到2015年3月31日，劳动合同期满后，被告没有在原告处工作，故原告不应支付2015年4月1日至5月25日期间工资。劳动合同期满后，原告多次与被告商谈续签劳动合同事宜，被告不上班也不续签劳动合同，所以原告认为原被告之间的劳动合同已经履行完毕，原告不应支付赔偿金。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出“（2015）西青劳人仲字第603号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金57733元。二、原告无需向被告支付2015年4月1日至5月25日工资3902元。三、本案诉讼费由被告承担。
被告安晶辩称：不同意原告诉讼请求。被告在休病假期间原告单方违法解除，原告存在过错，应支付被告解除劳动合同赔偿金及2015年4月1日至5月25日工资。
并案原告安晶诉称：2004年10月并案原告到并案被告处工作，并案被告违反劳动法强迫员工加班、不足额缴纳社会保险，还无端克扣员工的各项福利工资。为此，并案原告依法寻求法律保护并得到了支持。后并案被告对并案原告实施打击报复。2015年3月23日并案原告在工作期间突然患病晕倒，后经医院诊断为“窦性心动过速、血压高”建议休假，在电话征得公司主管同意后，并案原告以面呈或邮寄的方式履行请假手续，不想却遭到并案被告“不能请病假，只能用带薪年假代替”为由拒绝。病假期间恰逢劳动合同到期，并案原告在并案被告提出续签劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同，并案被告不仅不允许，还强行送达一年期劳动合同。就在并案原告患病休假期间，并案被告强行下达《解除劳动合同通知书》，并停发并案原告的工资。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金109900.34元。二、并案被告支付并案原告2015年4月1日至5月25日的病假工资7724.14元。三、案件受理费由并案被告承担。
并案被告天津裕林迪基泰电子有限公司辩称：不同意并案原告第一项诉讼请求，双方系合法解除。同意支付并案原告2015年4月1日至5月3日期间工资及病假工资1023元。不同意承担诉讼费用。
经审理查明：被告于2004年入职原告处，生产代理岗位。双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。
被告在原告处实际提供劳动至2015年4月10日。
被告于2015年4月13日、14日分别以电话方式向原告请假去看病。被告分三次向原告邮寄请假条，请假期间为2015年4月13日至5月3日。2015年5月3日后被告没有再向原告请假。
2015年5月26日原告依据原告公司员工考勤制度第二大项第3小项规定，以被告旷工为由解除与被告的劳动关系。公司员工考勤制度第二大项第3小项载明：旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上、下班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
公司员工考勤制度规定病事假3天以内由部门负责人批准；三天以上总经理批准。请假手续送人事部备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
公司员工考勤制度经民主程序制定，被告知晓公司员工考勤制度。原告解除与被告劳动关系已通知工会。
原告发放被告工资至2015年3月31日。被告2015年4月2日至4日、6日至10日正常出勤，5日休法定节假日。2015年4月1日原告主张被告休带薪年休假。被告则主张其请病假，原告按带薪年休假计算。
员工工资协议书载明：被告在全勤和完成公司加班规定时，每月工资不低于4000元。员工每月的评价奖金根据出勤及加班情况进行发放为600元。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出（2015）西青劳人仲字第603号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人一次性支付赔偿金57733元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人一次性支付2015年4月1日至2015年5月25日工资3902元。三、驳回申请人其他申诉请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工工资协议书、解除劳动合同通知书、公司员工考勤制度、签收单、会议记录、终止（解除）劳动合同程序表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告在原告处实际提供劳动至2015年4月10日，后通过电话及邮寄请假条的方式向原告请病假至2015年5月3日，虽然被告的请假方式不符合原告公司员工考勤制度的规定，但原告对被告请病假的事实认可，故原告应支付被告2015年4月1日至2015年5月3日期间的工资5234.48元。2015年5月3日后被告没有再向原告履行请假手续，原告依据经民主程序制定且被告知晓的公司员工考勤制度第二大项第3小项规定解除与被告的劳动关系，并已征询工会意见，其解除行为合法，原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年4月1日至2015年5月3日期间的工资5234.48元。
二、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金57733元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
四、驳回并案原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 时晓晶
人民陪审员 张学凤
人民陪审员 戴建贤
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。