广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终593号
上诉人（原审原告）：熊理岗，男，汉族，住云南省曲靖市富源县，公民身份号码：×××0519。
上诉人（原审被告）：东莞市光明中学。住所地：东莞市东城区。
法定代表人：刘学斌。
委托代理人：邵子旋、杜敏。
上诉人熊理岗与上诉人东莞市光明中学（以下简称光明中学）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1870号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：熊理岗于2014年2月13日入职光明中学工作，担任初中部宿保员，双方已签订书面劳动合同，合同约定的劳动期限为2014年2月13日至2017年7月31日，并约定熊理岗的初始工资为1310元／月。熊理岗在职期间的上班时间为两班倒，每班12小时，每月休息4天。熊理岗每月工资由基本工资1310元、固定岗位津贴120元、不固定绩效奖、固定考勤奖50元、平时加班费、固定行为管理奖120元、法定加班费、固定伙食补贴200元、工龄补贴80元（自2015年2月开始发放）等部分构成。2015年5月9日，熊理岗向光明中学提出辞职。庭审中，熊理岗、光明中学均确认双方劳动关系现已解除。光明中学至今尚未支付熊理岗2015年5月工资。2015年6月1日，熊理岗申请劳动仲裁，要求光明中学支付2015年5月工资2000元、2014年6月至2014年10月高温津贴600元、2014年2月13日至2014年5月11日平时加班费13200元及双休日加班费差额7200元及法定节假日加班费差额1080元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。2015年7月31日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字（2015）419号仲裁裁决书。裁决：一、确认熊理岗、光明中学之间的劳动合同关系已解除；二、光明中学向熊理岗支付2014年6月2日至2015年5月9日期间的加班工资差额5613.17元、2014年6月至2014年10月高温津贴600元、2015年5月工资1980元；三、驳回熊理岗提出的其他申诉请求。熊理岗、光明中学均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。
本案中，对于光明中学是否需向熊理岗支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的加班工资，熊理岗、光明中学双方存有争议。光明中学认为，熊理岗的白班上班时间内含两次用餐时间合计2小时、晚班上班时间内含1次用餐时间合计1小时；熊理岗双休日有上班的，光明中学不会在当月向熊理岗计付双休日加班费，但会安排熊理岗调休；双休日上班后未能实际调休的天数，光明中学会在每年3月统计上一年的调休情况，并向熊理岗计付上一年度的加班费差额；学生在寒暑假期间已离校，熊理岗在寒暑假期间的工作时间与平时上班时间不同，也无需长时间工作；故主张光明中学已经足额向熊理岗支付了加班费，不同意向熊理岗支付加班费差额。光明中学对此提供2014年2月至2015年4月打卡记录、2014年职工加班累计时间核对确认表予以证明。熊理岗对其中2014年7月1日至2014年8月31日、2015年1月13日至2015年2月13日期间的打卡记录不予确认，但对其余的打卡记录以及2014年职工加班累计时间核对确认表均无异议。经审查发现，2014年职工加班累计时间核对确认表中显示熊理岗在2014年8月加班共计3天合计60小时、2014年9月期间共计加班6天合计48小时、2014年10月期间共计加班6天合计72小时、2014年12月加班2天合计24小时，且均记录了熊理岗的具体加班日期；另有2014年10月24日至2014年10月31日期间调休共计84小时、2014年年休假5天、2014年1月至2014年6月积休剩余98小时。经对比加班累计时间核对确认表与打卡记录，发现熊理岗、光明中学双方确认的2014年10月11日打卡记录显示熊理岗当天上班12小时、2014年10月26日打卡记录显示熊理岗当天没有打卡记录，但熊理岗、光明中学双方确认的2014年职工加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年10月11日、2014年10月26日合计加班24小时。光明中学称其提供的2014年职工加班累计时间核对确认表中显示的加班时数是指熊理岗双休日加班时数及部分平时加班时数，年假天数是指熊理岗未休的带薪年休假天数，调休时数是指光明中学已安排熊理岗在双休日加班后调休的时数。另，光明中学在庭后两次向原审法院提交书面说明，但均没有明确2014年职工加班累计时间核对确认表中显示的加班时数与打卡记录之间的对应关系，也没有明确加班时数的统计依据和统计方式；光明中学在书面说明中向原审法院明确，2014年职工加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年度累计加班302小时，扣除调休时间84小时后，剩余加班时间218小时，再按照7.5小时／天折算为29.1天，加上2014年度年休假5天，合计34.1天，故光明中学向熊理岗补发2014年度剩余加班费1310元÷21.75天×34.1天×150%=3080.76元。熊理岗认为，熊理岗在白班上班期间含两次用餐时间合计1小时，晚班上班期间不含用餐时间；寒暑假期间的上班时间与平时上班时间一致。熊理岗对此未提供证据予以证明。熊理岗确认在2015年3月收到光明中学依据2014年职工加班累计时间核对确认表补发的加班费3080.76元。
诉讼中，熊理岗提交了2014年2月至2015年4月工资明细表，该工资明细表显示光明中学每月均有向熊理岗支付相对固定数额的平时加班费，有时有支付法定加班费。光明中学对熊理岗提供的该些工资明细表没有异议，并在庭后向原审法院提交的书面说明中称工资表中显示的平时加班费中包含了部分双休日加班费，但光明中学未明确每月平时加班费与打卡记录中显示的工作时间之间对应关系，也未向原审法院明确其如何统计熊理岗的双休日加班时间及积休时间。
庭审中，熊理岗、光明中学均确认熊理岗2015年5月1日至2015年5月9日期间出勤9天，均是上白班，但对于2015年5月工资数额，熊理岗、光明中学双方存有争议。熊理岗要求光明中学计付2015年5月工资2000元，但无法向原审法院明确该工资数额的计算过程。光明中学则表示仅同意向熊理岗支付2015年5月工资1049元，并提供离职工资明细表予以证明。熊理岗对该份离职工资明细表没有异议。经审查，该份离职工资明细表显示，熊理岗2015年5月应发工资为1049元，另有调整工资931元；备注一栏注明“年假1天，5月前积休7天，723元；5月后积休2天，208元；合计积休10天，931元”。光明中学在庭后向原审法院提交书面说明，称熊理岗未休年休假1天、2015年5月1日前积休7天，合计8天，对应的工资为1310元÷21.75天×150%×8天=723元；熊理岗2015年5月1日后积休2天，对应的工资为1510元÷21.75天×150%×2天=208元；以上工资合计931元，即离职工资明细表中显示的调整增加工资数额。
关于高温津贴的问题。熊理岗、光明中学均确认熊理岗的工作地点在室内的楼梯间，工作地点有安装风扇。熊理岗要求光明中学支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴。光明中学确认其没有向熊理岗支付过2014年6月至2014年10月的高温津贴，但认为熊理岗的工作地点在室内，且有安装降温措施，故不同意向熊理岗支付高温津贴。
关于赔偿金的问题。熊理岗称其在本案中主张的赔偿金不是劳动仲裁申诉时主张的违法解除劳动关系赔偿金，而是光明中学未足额支付加班费应依法向熊理岗额外支付的赔偿金6000元，但熊理岗无法向原审法院明确具体的法律依据。光明中学则提供一份离职申请表，主张熊理岗属于自动离职，不同意向熊理岗支付赔偿金。该离职申请表中显示熊理岗的离职原因为“回家看望父母”。熊理岗对光明中学提供的该份离职申请表没有异议。
另，原审法院根据熊理岗的申请，调取了（2014）东一法东民一初字第2324号光明中学（即本案光明中学）与龚宝元一案的一审庭审笔录、一审民事判决书及二审民事判决书。该两份判决书显示，龚宝元于2013年6月至2014年7月期间在光明中学担任宿保员，光明中学与龚宝元均确认龚宝元在职期间的上班时间为两班倒，每班12小时（期间含1小时的休息就餐时间）；光明中学在龚宝元一案的庭审中称，龚宝元在周一至周五期间每天上班超过8小时的，光明中学会按照最低工资标准×加班时间×150%的方式向龚宝元计付加班费；龚宝元在双休日上班的，光明中学会安排龚宝元调休，不会向龚宝元计付双休日加班费；龚宝元在法定节假日上班的，光明中学则按照最低工资标准×加班时间×300%的方式向龚宝元计付加班费；龚宝元在寒、暑假期间需正常上班，双休日的调休一般集中安排在寒、暑假。光明中学与龚宝元均确认龚宝元的工资条中显示的平时加班对应的是每月周一至周五超过8小时工作时间的加班费，法定加班对应的是法定节假日加班的加班费。本案中，熊理岗、光明中学均确认熊理岗的工作时间、工作岗位、工作内容与龚宝元是一致的。
原审法院认定上述事实的证据，有熊理岗提供的劳动合同、厂牌、工资明细表、在职职工加班费、值班安排表、仲裁裁决书及送达回证，光明中学提供的仲裁裁决书及送达回证、加班累计时间核对表、在职职工加班费、银行转账凭证、打卡记录、工资单、离职工资明细表、离职申请表、离职交接结算表、庭审笔录、原审法院调取的民事判决书及庭审笔录等。
原审法院认为，熊理岗在光明中学工作，由光明中学向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，光明中学及熊理岗均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。
本案的争议焦点为：1.光明中学是否需向熊理岗支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的加班工资差额；2.光明中学应向熊理岗支付的2015年5月工资数额是多少；3.光明中学是否需向熊理岗支付2014年6月至2014年10月的高温津贴。
就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，熊理岗于2015年6月1日申请劳动仲裁，故对于熊理岗在2014年6月1日至2015年4月30日期间的出勤情况及工资发放情况，应当由光明中学负责举证，否则，光明中学应承担举证不能的后果。
本案中，熊理岗、光明中学均确认熊理岗上班为两班倒，每班12小时，每周休息1天，即平均每月上班26天，原审法院对此予以认定。对于熊理岗白班、夜班期间所含的用餐时间，熊理岗、光明中学双方陈述不一致，且均未提供证据予以证明。由于案外人龚宝元与熊理岗曾同时在光明中学担任宿保员，在龚宝元与光明中学的劳动争议纠纷一案中，龚宝元与光明中学均确认龚宝元每天上班时间中含1小时用餐时间，且熊理岗、光明中学均确认熊理岗的工作时间与龚宝元一致，故原审法院认定，熊理岗在光明中学处工作期间，无论熊理岗是上白班或夜班，熊理岗每天上班12小时中均含1小时的用餐时间，故熊理岗每天实际工作11小时。
对于熊理岗在2014年6月1日至2015年4月30日期间的出勤情况。首先，光明中学提供了熊理岗2014年6月1日至2015年4月30日期间的打卡记录到庭，熊理岗对2014年7月1日至2014年8月13日、2015年1月13日至2015年2月13日期间的打卡记录不予确认，但对其余打卡记录予以确认，故原审法院对光明中学提供的其余打卡记录予以采信。由于光明中学提供的考勤记录显示熊理岗有部分日期仅打一次卡，没有完整的上、下班两次打卡，且根据熊理岗在庭审中的陈述，熊理岗在当天休息的情况下也会出现打卡一次的情况，故原审法院认定，光明中学提供的打卡记录中显示熊理岗仅打一次卡的日期，均属于熊理岗休息。其次，关于熊理岗在2014年7月1日至2014年8月13日期间的上班时间问题。光明中学提供的熊理岗2014年7月1日至2014年8月31日期间打卡记录显示熊理岗在该期间的上班时间与其余月份的上班时间基本相同，与熊理岗主张的寒暑假期间上班情况基本相符，故原审法院对光明中学提供的2014年7月1日至2014年8月31日打卡记录予以采信。光明中学主张熊理岗在寒暑假期间的上班时间与平时上班时间不同，无需长时间加班，光明中学该主张与其提供的上述打卡记录不符，故原审法院认定，熊理岗在2014年7月1日至2014年8月13日期间的上班情况应以光明中学提供的打卡记录为准。再者，关于熊理岗在2015年1月13日至2015年2月13日期间的上班时间问题。光明中学提供的2015年1月13日至2015年1月27日打卡记录显示熊理岗的出勤情况与熊理岗平时正常上班时的出勤情况基本相符，熊理岗对此未能提供反证，故原审法院对2015年1月13日至2015年1月27日的打卡记录予以采信。对于2015年1月28日至2015年2月13日的打卡记录，该打卡记录显示熊理岗在此期间没有上班，但光明中学向熊理岗支付的2015年2月的工资数额与熊理岗其余月份的工资数额基本相当，且未明显低于熊理岗其余月份的工资数额，即光明中学向熊理岗支付的2015年2月工资数额与光明中学提供的打卡记录无法相互印证。现光明中学未能提供其他证据以佐证熊理岗2015年1月28日至2015年2月13日期间的出勤情况，故原审法院对2015年1月28日至2015年2月13日的打卡记录不予采信，并认定熊理岗在此期间有按照每周上班6天、每天上班11小时的方式正常出勤。综上，原审法院再结合2015年1月及2015年2月的打卡记录以及熊理岗对2015年1月1日至2015年1月12日、2015年2月14日至2015年2月28日打卡记录没有异议的事实，认定熊理岗在2015年1月周一至周五出勤8天、双休日出勤2天、法定节假日出勤0天，熊理岗在2015年2月周一至周五出勤14天、双休日出勤2天、法定节假日出勤0天。
关于熊理岗的工资构成问题。首先，熊理岗、光明中学双方确认的工资明细表显示，熊理岗每月工资由基本工资1310元、固定岗位津贴120元、不固定绩效奖、固定考核奖50元、平时加班费、法定节假日加班费等部分构成，光明中学确认其每月向熊理岗支付的工资中不包含双休日加班费，故原审法院认定，光明中学每月向熊理岗支付的工资中仅有平时加班费及法定节假日加班费，不包含双休日加班费。其次，光明中学在庭审中无法向原审法院明确工资明细表中显示的平时加班费数额的计算方式，且光明中学在庭后出具的说明中也无法反映出工资明细表中的平时加班费与其提供的打卡记录之间的运算关系，故原审法院将根据上述认定的打卡记录，结合熊理岗、光明中学双方确认的工资明细表中显示的平时加班费数额来判断光明中学是否足额向熊理岗支付平时加班费。同理，原审法院将根据上述认定的打卡记录，结合熊理岗、光明中学双方确认的工资明细表中显示的法定节假日加班费数额来判断光明中学是否足额向熊理岗支付法定节假日加班费。再者，对于熊理岗双休日加班后的双休日加班费问题。根据熊理岗、光明中学双方确认的2014年职工加班累计时间核对确认表显示的内容，可以看出该加班累计时间核对确认表中统计的加班时间基本为双休日加班时间。但经对比熊理岗、光明中学双方确认的打卡记录，可以发现2014年职工加班累计时间核对确认表显示的部分加班日期有相应的打卡记录，且打卡记录显示的当天上班时间与加班累计时间核对确认表显示的当天加班时间之和超过每日小时总数24小时（如2014年8月24日），因此，对于2014年职工加班累计时间核对确认表中显示的加班累计时间，原审法院结合相应的打卡记录做如下具体分析：1、加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年8月23日至2014年8月24日加班合计48小时（平均每天加班24小时）、2014年8月31日加班12小时，但打卡记录显示熊理岗2014年8月23日没有出勤、2014年8月24日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年8月31日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次），故原审法院认定，扣除每次用餐时间1小时后，熊理岗在2014年8月23日出勤21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间1小时／次）、2014年8月24日出勤21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间1小时／次）、2014年8月31日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）。由于2014年8月23日、2014年8月24日、2014年8月31日均属于双休日，因此，熊理岗在2014年8月的双休日出勤时间，应根据该月的打卡记录统计后再增加31小时。2、加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年9月6日至2014年9月8日加班合计24小时（平均每天加班8小时），熊理岗在2014年9月7日、2014年9月14日、2014年9月21日、2014年9月27日加班合计24小时（平均每天加班6小时）；但打卡记录显示熊理岗在2014年9月6日没有出勤、2014年9月7日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年9月8日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年9月14日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年9月21日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年9月27日出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次），即熊理岗在该些日期合计出勤55小时。现原审法院结合加班累计时间核对表，认定熊理岗在2014年9月6日出勤8小时、2014年9月7日出勤21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间3小时／次）、2014年9月8日出勤18小时（按当天出勤20小时扣除2次用餐时间2小时／次）、2014年9月14日出勤16小时（按当天出勤18小时扣除2次用餐时间2小时／次）、2014年9月21日出勤16小时（按当天出勤18小时扣除2次用餐时间2小时／次）、2014年9月27日出勤16小时（按当天出勤18小时扣除2次用餐时间2小时／次），即熊理岗在该些日期合计出勤95小时。由于2014年9月6日、2014年9月7日、2014年9月14日、2014年9月21日、2014年9月27日均属于双休日，2014年9月8日属于周一，因此，熊理岗在2014年9月的双休日出勤时间应根据该月的打卡记录统计后再增加33小时，周一至周五平时加班时间应根据该月的打卡记录统计后再增加7小时。3、加班累计时间核对确认表显示熊理岗2014年10月4日至2014年10月7日加班累计48小时（平均12小时／天）、2014年10月11日及2014年10月26日合计加班24小时（平均12小时／天）、熊理岗在2014年10月24日至2014年10月31日期间调休共计84小时，但打卡记录显示熊理岗2014年10月4日至2014年10月7日期间每天上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年10月11日上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年10月26日休息、2014年10月24日至2014年10月31日期间休息，因此，若将加班累计时间核对表中显示的2014年10月4日至2014年10月7日加班累计48小时与打卡记录合并统计熊理岗的出勤时间，则熊理岗在2014年10月4日至2014年10月7日期间连续4天每天出勤24小时、连续4天没有休息，明显不符合常理，故原审法院认为，熊理岗在2014年10月4日至2014年10月7日的出勤时间应当以打卡记录为准。据此，结合加班累计时间核对确认表及打卡记录，原审法院认定，熊理岗在2014年10月4日至2014年10月7日期间每天上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年10月11日上班21小时（按当天出勤24小时扣除3次用餐时间1小时／次）、2014年10月26日上班11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）、2014年10月24日至2014年10月31日期间休息。由于2014年10月11日及2014年10月26日均属于双休日，故熊理岗在2014年10月的双休日出勤时间应根据该月的打卡记录统计后再增加21小时。4、加班累计时间核对表显示熊理岗在2014年12月21日及2014年12月28日加班24小时（平均12小时／天），但打卡记录显示熊理岗在该两天均是休息，故原审法院认定，熊理岗在该两天均出勤11小时（按当天出勤12小时扣除1次用餐时间1小时／次）。由于2014年12月21日及2014年12月28日均属于双休日，故熊理岗在2014年12月的双休日出勤时间应根据该月的打卡记录统计后再增加22小时（扣除每天用餐时间1小时）。
综上，结合原审法院的上述论述以及原审法院认定的打卡记录部分，以2014年9月为例，打卡记录显示熊理岗在该月周一至周五上班17天、双休日上班5天、法定节假日上班1天，按照11小时／天计算，再加上原审法院根据加班累计时间核对表中显示的情况，则熊理岗该月周一至周五出勤总计17天×11小时＋7小时=194小时（含正常出勤17天×8小时／天=136小时、平时加班17天×3小时／天＋7小时=58小时）、双休日出勤88小时、法定节假日出勤11小时，合计293小时。由于该月周一至周五日历天数共有21天，即熊理岗该月周一至周五应正常出勤应满168小时（21天×8小时／天），但熊理岗仅正常出勤136小时，故光明中学应向熊理岗计付该月双休日加班费的时数为293小时-
按照周一至周五日历天数计算的正常上班时数168小时-平时加班时数58小时-
法定节假日加班时数11小时=56小时。故光明中学应向熊理岗支付该月平时加班费7.53元／小时×58小时×150%=655.11元、双休日加班费7.53元／小时×56小时×200%=843.36元、法定节假日加班费7.53元／小时×11小时×300%=248.49元。光明中学提供的工资表显示其已向熊理岗支付该月平时加班费640元，法定节假日加班费181元，故光明中学应向熊理岗支付该月平时加班费差额15.11元及法定节假日加班费差额67.49元，合计82.6元。至于熊理岗的双休日加班费差额，由于熊理岗、光明中学双方确认光明中学每年均会根据熊理岗补休的情况统一补发双休日加班费，故熊理岗主张的双休日加班费差额应根据熊理岗在日后调休的情况及光明中学补发的双休日加班工资情况予以统一计付。
同理，光明中学应向熊理岗支付的2014年6月至2014年12月的平时加班费及法定节假日加班费差额、每月双休日加班费数额总额如下表：
年月
当月周一至周五日历天数（不含法定节假日）
周一至周五出勤天数
双休日上班天数（不含法定节假日）
法定节假日上班天数
增加平时加班时数
增加双休日加班时数
应计付双休日加班费的加班时数
应发双休日加班工资（元）
应付平时加班费
应付法定节假日加班费
已计付加班工资（元）
应付计付加班工资差额（元）
平时加班费
法定
节假日加班费
平时加班费
法定节假日加班费
2014年6月
20
19
7
1
0
0
69
1039.14
643.82
248.49
540
181
103.82
67.49
2014年7月
23
23
4
0
0
0
44
662.64
779.36
0
490
0
289.36
0
2014年8月
21
19
5
0
0
31
70
1054.2
643.82
0
490
0
153.82
0
2014年9月
21
17
5
1
7
33
56
843.36
655.11
248.49
640
181
15.11
67.49
2014年10月
20
14
5
3
0
21
28
421.68
474.39
745.47
490
543
0.00
202.47
2014年11月
20
16
9
0
0
0
67
1009.02
542.16
0
490
0
52.16
0
2014年12月
23
9
4
0
0
22
0
0
304.97
0
590
0
0.00
0
综上，光明中学应当向熊理岗计付2014年6月至2014年12月期间的双休日加班费合计5030.04元、向熊理岗支付2014年6月至2014年12月期间的平时加班费及法定节假日加班费差额合计951.71元。由于熊理岗、光明中学双方确认的2014年加班累计时间核对表显示熊理岗在2014年1月至2014年12月未实际调休的加班时数为218小时（含2014年1月至2014年6月未实际调休加班时数98小时），加上光明中学按照7.5小时／天的标准向熊理岗计付年休假5天合计37.5小时的工资，光明中学向熊理岗支付2014年未休年休假工资及未实际调休的双休日加班费合计3080.76元，即光明中学向熊理岗计付该部分工资的标准为3080.76元÷（218小时＋37.5小时）=12.06元／小时。据此，原审法院推算出光明中学已向熊理岗支付2014年6月至2014年12月期间的双休日加班费12.06元／小时×［98小时÷6个月（2014年6月未调休时数）＋2014年7月至2014年12月期间双休日加班费（218小时-98小时）］=1644.14元，故光明中学应当向熊理岗支付2014年6月至2014年12月双休日加班费差额5030.04元-1644.14元=3385.9元。综上，光明中学应当向熊理岗支付2014年6月至2014年12月加班工资差额951.71元＋3385.9元=4337.61元。
同理，光明中学应向熊理岗支付的2015年1月至2015年4月的平时加班费及法定节假日加班费差额、每月双休日加班费数额总额如下表：
年月
当月周一至周五日历天数（不含法定节假日）
周一至周五出勤天数
双休日上班天数（不含法定节假日）
法定节假日上班天数
增加平时加班时数
增加双休日加班时数
应计付双休日加班费的加班时数
应发双休日加班工资（元）
应付平时加班费
应付法定节假日加班费
已计付加班工资（元）
应付计付加班工资差额（元）
平时加班费
法定节假日加班费
平时加班费
法定节假日加班费
2015年1月
21
8
2
0
0
0
0
0
271.08
0
890.00
181.00
0.00
0.00
2015年2月
17
14
2
0
0
0
0
0
474.39
0
490.00
0.00
0.00
0.00
2015年3月
22
19
7
0
0
0
53
918.66
798.18
0
790.00
0.00
0.00
0.00
2015年4月
22
18
5
1
0
0
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