江西省大余县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0723民初595、626号
原告(后诉被告)郭名禄，男，1965年12月30日生，汉族，崇义县人，住崇义县。
委托代理人郭明忠，系大余县弘大法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告（后诉原告）江西腾跃建设有限责任公司。住所地：大余县南安镇尚水龙城第*栋*楼。
法定代表人王林海，系公司总经理。
委托代理人李剑峰，大余县吉村法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告（后诉被告）郭名禄诉被告（后诉原告）江西腾跃建设有限责任公司（以下简称腾跃公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告（后诉被告）郭名禄及其委托代理人郭明忠，被告（后诉原告）的委托代理人李剑峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（后诉被告）郭名禄诉称：2001年12月16日至2016年2月26日期间，我一直在腾跃公司的樟东坑九西项目部从事井下装矿、运矿工作，同我一起做工的有唐太华、唐太荣、曾周生等人。在此期间，我工作认真负责，兢兢业业，不折不扣完成腾跃公司下达的各项指标任务，腾跃公司评我为先进个人。可是，我因给在腾跃公司做工的李登华与腾跃公司劳动争议纠纷一案做了证。腾跃公司在2016年2月26日通知我以后不用来上班了，无故辞退本人。我在腾跃公司从事井下作业十几年，腾跃公司不但没有与我签订劳动合同，也没有为我办理养老保险。因此，就此事已向大余县劳动仲裁，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）余劳人仲案字第6号仲裁裁决书。我认为该裁决书不符合法律规定，向法院提出要求1、我从2001年12月16日至2016年2月26日与腾跃公司存在劳动关系；2、支付代通知金计人民币7987.34元；3、支付经济补偿金6500元×12个月×2倍=156000元；4、支付腾跃公司未与我签订劳动合同的赔偿金96000元（6500元×12个月×2倍=156000元）。5、腾跃公司支付我一次性养老保险费计人民币67500万元。
被告（后诉原告）腾跃公司辩称：1、腾跃公司与郭名禄不存在劳动关系，双方是承揽关系。腾跃公司是将装矿工程发包给郭名禄，采用计件方式结算，腾跃公司也没有安排郭名禄的作息时间，也未干涉郭名禄的劳动成果的有效性和数量性。我们下达任务指标，郭名禄按其作息时间、工作时间安排工作，我们只是一次性支付费用给郭名禄。2、腾跃公司于2011年12月18日在唐向阳处购得股权，股权转让后应我们承担的法律责任我们会承担，2011年12月18日之前的我们不应承担。3、如果双方存在劳动关系，也应在2011年12月18日之后发生的劳动关系承担责任。综上，腾跃公司与郭名禄不存在劳动关系，应驳回郭名禄的诉讼请求。
被告（后诉原告）腾跃公司诉称：1、（2016）余劳人仲案字第6号仲裁裁决书认定事实不清，腾跃公司与郭名禄之间是承揽关系，双方不存在劳动关系。腾跃公司将樟东坑九西矿区的装矿工作发包给郭名禄，按每车2.9元的价格计价，多劳多得。腾跃公司并不指导郭名禄的工作，也不安排郭名禄的作息时间，仅仅是给郭名禄下达任务指标。如何完成生产任务由其自行安排，腾跃公司不予干涉。2、（2016）余劳人仲案字第6号仲裁裁决书证据不足。2011年11月28日，腾跃公司发生股权转让，即使确认了腾跃公司与郭名禄有劳动关系，也应从2011年11月28日开始计算。郭名禄无法提供其在2011年12月之前于腾跃公司存在劳动关系的有效证据，也无法提供其在2011年12月之后与腾跃公司存在劳动关系的有效证据。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，腾跃公司与郭名禄之间系承揽关系，不存在劳动关系。因此，根据《劳动合同法》等相关法律规定，请求判令腾跃公司与郭名禄之间不存在劳动关系。
原告（后诉被告）郭名禄辩称：1、腾跃公司与郭名禄存在劳动关系。郭名禄从2001年开始一直在腾跃公司处做工，当时的公司依然是江西腾跃建设有限责任公司，直至2016年2月26日被腾跃公司辞退时，郭名禄仍然在腾跃公司工作。2、郭名禄从2001年开始一直在该公司工作，当时的公司法定代表人是唐向阳，腾跃公司所提的承揽关系及股权转让与郭名禄不存在任何牵连关系，该股权转让不能对抗郭名禄。依据相关法律规定，请求驳回腾跃公司的诉讼请求。
郭名禄针对其主张，向本院提交了下列证据材料：
1、企业信息表复印件一份，证明腾跃公司已在市场监督管理局注册登记，具有诉讼主体资格。
2、农商银行简易明细表复印件一份，证明郭名禄在腾跃公司工作时每月工资，与腾跃公司存在事实劳动关系。
3、装矿统计表及其他资料十六页，证明郭名禄系腾跃公司工人，存在事实劳动关系。
4、肖远平、李登平调查笔录一份，证明郭名禄系腾跃公司工人，腾跃公司没有为郭名禄办理养老保险，也没有与郭名禄签订劳动合同，同时又证明腾跃公司无故解除与郭名禄的事实劳动关系。
5、唐太荣的录音笔录一份，证明郭名禄从2001年一直在腾跃公司处做工，直至2016年被腾跃公司辞退，印证腾跃公司与郭名禄存在劳动关系。
6、调查笔录一份，证明郭名禄与腾跃公司存在劳动关系。
腾跃公司针对其主张，向本院提交了下列证据材料：
1、（2016）余劳人仲案字第6号大余县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁不合法。
2、2011年12月18日股权转让合同复印件一份，证明股权获得的时间。
3、2015年3月、5、6、7、8、9、10、11、12月，2016年1、2月九西矿区工资表复印件各一份。证明郭名禄按计件领取工资。
经质证：腾跃公司对郭名禄提供的第1组证据无异议；对第2组证据有意见，认为与本案无关联性，无法证明有劳动关系；对第3组证据有意见，该证据与郭名禄所举证据（收入单）相结合，可证明腾跃公司是按计件计付收入；对第4、5组证据的“三性”有异议；对第6组证据有意见，仲裁书程序违法，不应认定该仲裁书，证据不合法。
郭名禄对腾跃公司提供的第1组证据的“三性”无异议，但对腾跃公司的证明目的有异议；对第2组证据的“三性”有异议，该转让协议不能对抗郭名禄；对第3组证据的“三性”有异议，应按银行凭证为准。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，经双方质证，本院对双方提交的证据认定如下：
郭名禄提交的第1、6组证据及腾跃公司提交的第1组证据的三性本院予以确认。对腾跃公司提交的第2、3组证据的“三性”予以确认。对郭名禄提交的2、3、4、5组证据结合其他证据予以认定。
经双方当事人质证、认证，本院确认以下事实。腾跃公司于2002年3月8日注册成立，经营范围为井巷工程、采矿工程、选矿工程、尾矿处理工程、土石方工程等。2001年12月16日开始，郭名禄在腾跃公司承包的樟东坑九西矿区工程项目处工作，工种为装矿和运矿工作，工资约定计件，每月工资由公司财务人员钟翔凤打入郭名禄银行卡上，双方未签订劳动合同。2011年12月18日，腾跃公司发生股权转让，由唐向阳股权转让给王水鹰，公司未发生合并、分立等情况，公司名称亦未变更。2016年2月26日腾跃公司以郭名禄为腾跃公司与李东华劳动争议一案作证为由通知郭名禄离开腾跃公司，腾跃公司未出具书面辞退书。郭名禄不服，遂向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大余县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出（2016）余劳人仲案字第6号仲裁裁决书，主文为：1、自2011年12月18日至2016年2月26日止，郭名禄与腾跃公司之间存在劳动关系。2、腾跃公司向郭名禄支付违法解除劳动关系二倍经济补偿标准的赔偿金36000元。3、驳回郭名禄的其他申请请求。郭名禄、腾跃公司均对该仲裁裁决不服，分别于2016年6月7日、2016年6月16日向本院提起诉讼。
诉讼中，郭名禄向本院提出要求腾跃公司支付一次性养老保险费计人民币6.75万元，不属于民事案件的受案范畴，本院于2016年7月22日作出（2016）赣0723民初595-1号民事裁定书，裁定驳回郭名禄要求腾跃公司补缴2001年12月16日至2016年2月26日基本养老保险金的起诉。该民事裁定书已生效。同时，郭名禄在腾跃公司2015年3月至12月期间的工资分别为：3月1692.2元，5月4637.6元，6月5186.3元，7月8726.4元，8月7588.4元，9月10494.65元，10月7205.55元，11月8653.4元，12月8324.6元，2016年1月至同年2月工资为：1月5650.3元，2月2627.8元。2015年4月因公司停产，未支付工资。
上述事实，有郭名禄、腾跃公司提交的证据及庭审笔录证实，本院予以采信。
本院认为：腾跃公司作为依法登记的法人，具有合法的用工主体资格。2001年12月，郭名禄被腾跃公司招用为劳动者，持续工作时间至2016年2月26日。2011年12月，腾跃公司发生内部股权转让，其内部股权转让行为不影响劳动关系的承续，因此，腾跃公司主张其与郭名禄无劳动关系的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位非法定事由，不得与劳动者解除劳动合同关系。腾跃公司以郭名禄为其另案劳动案件作证，而辞退郭名禄，属于用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系，用人单位应依法承担违法解除的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第二十五条之规定，用人单位支付了赔偿金后不再支付经济补偿金，故而，郭名禄在诉求中又提出用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金的主张，本院不予支持。郭名禄提出腾跃公司应以双倍的经济补偿金的标准及12个月的期限赔偿违法解除劳动合同关系的主张，并非超出了法律规定的范畴，本院予以支持。基于郭名禄2015年4月未有工资，其工资标准可按统筹地区在岗职工平均工资3764.33元计算。经济补偿金标准为6212.63元/月，郭名禄诉请的通知金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、郭名禄与江西腾跃建设有限责任公司存在劳动关系。
二、江西腾跃建设有限责任公司应向郭名禄赔偿违法解除劳动合同关系经济赔偿金6212.63元/月×12个月×2倍=149103.12元。
三、驳回郭名禄的其他诉讼请求。
四、驳回江西腾跃建设有限责任公司的诉讼请求。
郭名禄交纳的案件受理费10元、江西腾跃建设有限责任公司交纳的案件受理费10元，合计20元，由江西腾跃建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王显华
人民陪审员 苏后麟
人民陪审员 谌丽华
二〇一六年八月十六日
代理书记员 罗风华
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
大余县人民法院标的款账号
标的款账号：13×××89
收款人全称：大余县人民法院
开户银行：大余农商银行南门支行