河北省康保县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）康民初字第374*419号
原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强系该公司职工。
被告（合并审理原告）张珍。
委托代理人范翔，北京范翔律师事务所律师。
委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司与被告张珍劳动争议纠纷一案，原告张珍与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司争议纠纷一案，本院受理后，因两案基于同一事实，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强、被告（合并审理原告）张珍委托代理人范翔与赵祥宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）诉称，1、张珍于2014年5月16日到我公司工作是临时工，上了几个月班就申请仲裁，要求解除劳务合同，我公司于2015年1月15日决定解除张珍与我公司的劳务关系，在仲裁期间张珍称2013年也在我公司上班，但未举证，我公司人力资源科也没张珍在2013年、2014年1月到4月的任何信息记载包括工资表，被告要求经济补偿、加班工资、年休假工资、双倍工资、工资差额均我事实依据，为维护我公司的合法权益，请法院依法判令：驳回张珍要求给予经济补偿、给付加班费、年休假工资、双倍工资和工资差额的请求。
被告张珍辩称，不同意康保矿业诉讼请求，康保矿业的诉求缺乏事实及法律依据。
（合并审理原告）张珍诉称，2007年4月起，原告到被告处工作，月均应发工资1528元，双休日及节假日常年无休，原告也从来没有休过年休假。原告在被告处工作期间被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告上过社会保险，且经常拖欠原告工资，原告多次要求被告补齐拖欠工资和社会保险，但被告对此置之不理。被告的违法行为侵犯了原告的合法权益，为此原告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决，今提起诉讼，诉求：1、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金12224元。2、请求判令支付2012年年休假工资720元，2013年应休未休年假工资720元。3、请求判令支付2014年双休日加班工资2040元，2014年法定节假日加班工资600元，2014年应休未休年假工资900元。4、请求判令支付失业金9204元。5、请求判令支付未签订劳动合同另一倍工资18336元。6、请求判令支付拖欠的工资。7、请求判令补缴养老保险、医疗保险、失业保险或赔偿损失。
（合并审理被告）康保矿业辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的，不享受经济补偿。原告自愿离岗，我公司已决定解除与原告的劳动关系，所以不应该享受经济补偿。原告要求的经济补偿日期违反了法律规定。2、我公司自组建以来，生产第一线职工实行计件工资，对超额完成任务的除原工资外还有奖励工资，该奖励工资就是加班工资，均已随工资发给了职工。对非生产线上人员实行的是日工资，上一天有一天工资，不出勤无工资。双休日、节假日如果领导安排加班，有加班工资，也随工资发给职工，不存在拖欠加班费问题。张珍没有证据证明存在加班的事实。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，张珍于2011年5月1日直接到康保矿业工作，双方未签订劳动合同。张珍于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系。2015年1月19日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。康保矿业以张珍连续旷工15天以上为由，于2014年1月15日将张珍除名。康保矿业在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬及社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、张矿集团康保矿业有限公司关于规范出勤管理的通知；张珍提交了张家口市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书及案号花名册、信访答复方案。2013年河北省康保县最低工资标准为1040元。
庭审中张珍主张解除劳动合同前12个月平均工资1460元。张珍主张按入职时间2007年4月起计算经济补偿金为1460×8=11680元；主张2014年双休日加班工资为日工资67元×34天=2278元、2014年法定节假日加班工资为日工资58元×5天×3倍=670元、2014年年休假工资为日工资67元×5天×3倍=1005元，未签订劳动合同另一倍工资以2008年最低工资标准510元×11=5610元，失业金为1040元×60%×12＋1040元×55%×3=9204元。出勤天数有工资表予以证实。康保矿业对解除合同前12个月平均工资1460元无异议，但因张珍因自动离职而解除劳动合同，所以其不享有经济补偿金。张珍是临时工，对临时工实行日工资制，我公司实施加班经主管领导批准，批准后按月支付，其未提供相关证据，不存在加班问题。张珍2013年、2014年均存在请事假20天以上，因此不享受年休假，2012年的年休假工资已超过仲裁时效。失业金因其不符合法律规定，不应当支付。张珍主张因康保矿业未与其签订劳动合同应当支付11个月的另一倍工资，康保矿业不予认可。
本院认为，张珍于2011年5月1日到康保矿业工作，康保矿业是张珍的用人单位。张珍主张2007年入职，但未能提供者证据证实，故本院不予支持。张珍已于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系，不属于康保矿业主张的自动离职。对康保矿业在仲裁期间以张珍自动离职为由将张珍除名，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付张珍的劳动报酬并未缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。原、被告双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资1460元，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为1460元，故经济补偿金为1460元×4=5840元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，张珍主张请求判令支付2014年双休日加班费、法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定标准时间，且康保矿业未能提供证据证实已安排补休，应当认定张珍在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康保矿业主张张珍的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本法第一条规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对张珍主张加班费的请求予以支持，但张珍主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照张珍庭审中的主张及每月工资、出勤天数计算日工资，张珍主张2014年加班费平均日工资为58元，不违反法律规定，双休日加班30天，法定节假日加班4天。张珍2014年双休日及法定节假日加班费为2204元。张珍主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因张珍提交的康保矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康保矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对张珍2012年年休假工资不予支持。因张珍主张2013年年休假工资未提供证据证明，故本院不予支持。依照张珍2014年的年工资及出勤天数确认张珍2014年累计请假超过20天，应视为补休了年休假，但用工单位未给付工资，应支付一倍年休假工资，故李秀花2014年年休假工资为58元／天×5天=290元。张珍要求康保矿业支付未签订劳动合同的双倍工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。康保矿业未给张珍交纳失业保险费，张珍要求康保矿业支付因不能享受失业保险待遇的损失，本院确认为1040×55%×9=5148元。张珍主张要求康保矿业补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《失业保险条例》第十七条的规定，判决如下：
一、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张珍经济补偿人民币5840元。
二、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张珍2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资合计人民币2494元。
三、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张珍不能享受失业保险待遇的损失人民币5148元。
四、驳回张珍其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担人民币10元，由张珍负担人民币10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 张雪平
审 判 员 安元星
人民陪审员 王小丹
二〇一五年十二月一日
书 记 员 郎妍彪