榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)榆民初字第06103号
原告苗某某。
委托代理人杨某某。陕西富能律师事务所律师。
被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿。
法定代表人康某，系该矿矿长。
委托代理人胡某某，陕西驼城律师事务所律师。
原告苗安锋诉被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员李海波独任审理，公开开庭进行了审理。原告苗某某及其委托代理人杨某某，被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿法定代表人康某的委托代理人胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗安锋诉称，原告是被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿的煤矿工人，于2007年3月份到该矿工作，工种为煤矿井下汽车司机。2013年5月27日，榆阳区疾病预防控制中心确定原告为煤肺疑似对象。2013年7月12日，榆林市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2013年11月22日，榆林市人力资源和社会保障局做出的榆人社伤险认决字（2013）1644号《工伤认定决定书》认定，原告于2013年7月12日受到煤工尘肺壹期伤害的工伤认定申请属于工伤。2014年4月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会做出榆劳鉴字（2014）第138号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告的劳动能力功能障碍等级为七级。另外，原告进入被告单位以来，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险是强制保险，用人单位与职工必须依法参保，故被告三台界煤矿理应依法为原告补办各项社会保险。再者，依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，“”。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。基于此，被告三台界煤矿应当依据《劳动合同法》第四十七条的标准向原告支付经济补偿。综上所述，原告因工作原因所患职业病，经认定属于工伤，并经鉴定原告因工伤导致劳动能力功能障碍七级，原告所患职业病被认定工伤前12个月的月平均工资为13885元，2013年榆林市在岗职工年社会平均工资为55597元。依照《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》、《榆林市工伤保险办法》的规定，被告应当向原告支付七级工伤保险待遇合计486115元。依据《劳动合同法》的相关规定，被告还应当在解除劳动合同关系时为原告补办劳动关系存续期间的各项社会保险，并支付相当于原告6个月工资标准的经济补偿金83310元。据此，原告提起诉讼，请求：1、依法判令解除原被告之间的劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金83310元（13885元*6个月）;2、依法判令被告为原告补办劳动关系存续期间的各项社会保险；3、依法判令被告向原告支付七级工伤保险贷款486115元，具体项目为一次性伤残补助金180505元（13885元*13个月）；一次性工伤医疗补助金69495元（4633元*15个月）；一次性伤残就业补助金69495元（4633元*15个月）；停工留薪工资166620元（13885元*12个月）；4、本案诉讼费由被告承担。
原告苗某某向法庭提交以下证据：
第一组证据：原告苗某某的户口本复印件一份、身份证复印件一份，用于证明原告的基本身份信息。
第二组证据：劳动争议仲裁申请书一份、榆林市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，用于证明原告与被告劳动争议一案，经原告申请，榆林市劳动争议仲裁委员会做出榆市劳仲案字【2014】第69号裁决书的事实。
第三组证据：榆阳区疾病预防控制中心职业健康检查结果反馈单一份，榆林市疾病预防控制中心职业病诊断证明书一份，榆林市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，榆林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份，用于证明原告从2007年起在被告处从事井下司机工作，至今已有7年工龄。2013年7月12日，原告被确诊患有壹期煤工尘肺职业病，经认定属于工伤，并经鉴定劳动功能障碍登记为七级，故依法应当享受七级工伤保险待遇，并在解除劳动关系时由被告支付相当于原告7个月工资的经济补偿金，补办劳动关系存续期间的各项社会保险。
第四组证据：原告工资存折一份。2013年榆林市社会平均工资证明一份，用于证明原告在被告处工作患职业病前12个月的平均工资为13885元，没有高于2013年榆林市职工平均工资的300%（13899元），故原告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金每月应按照13885元计算，即一次性伤残补助金为180505元（13885元*13个月）、停工留薪期工资为166620元（13885元*12个月）、经济补偿金为97195元（13885元*7个月）。2013年榆林市社会平均工资为55597元，职工月平均工资为4633元，故原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金每月应按照4633元计算，即一次性工伤医疗补助金69495元（4633月*15个月）、一次性伤残就业补助金69495元（4633元*15个月）。
被告榆阳区三台界煤矿辩称，煤矿不同意给原告解除劳动合同的经济补偿金，因为工伤事故解除劳动合同按照规定只需要支付工伤待遇就行了，不需要支付经济补偿金。补交劳动关系存续期间的社会保险金，不属于法院的受案范围，这一项有专门的行政部门主管，原告可以向有关的行政部门申请解决。原告的七期尘肺病是事实，因为煤矿已经给原告缴纳了工伤保险金，所以煤矿只承担法律规定项目停工留薪期的工资，住院护理费和解除劳动关系的一次性补助金，其他的应当向工伤保险机构申请支付保险金。因为原告早就离开煤矿所以煤矿不需要支付停工留薪金，被告也没有住院，所以按照法律规定只支付一次性补助金。工伤保险待遇是社会保险的一种，用人单位只有缴纳工伤保险费的义务，发生工伤保险后由工伤保险经办中心直接支付给劳动者。另外一部分由被告支付。原告提供的工资证明，工资过高不符合客观实际。应当按照平均工资为准。社会保险不属于法院的受案范围，应当申请社会保险的行政机构负责处理。原告2013年5月份离开的煤矿，离开煤矿后发现了尘肺病，所以没有住院且原告也早已离开了煤矿。
被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿向法庭提交以下证据：
第一组证据：工伤保险缴费发票两支及参加工伤保险人员情况表一份。用于证明被告为原告在工伤保险经办机构以缴费工资4730元/月缴纳了工伤保险的事实。
第二组证据：解除劳动合同协议书三份及一次性经济补助协议书一份，补偿方案一份，用于证明榆阳区三台界煤矿处工作的司机工资统一为4000元，解除劳动合同的司机的工龄补偿标准统一为4000元/年。
经庭审质证，被告对原告提供的第一、二、三组证据无异议。对原告提供的第四组证据中原告的工资存折有异议，这是个人银行账户的书面载体，里面的内容是原告支取出入的记录，这些是否与原告的工资收入有关还不确定，以此来证明原告的工资收入情况我方不予认可。原告是自带三轮车在井下工作，所以他的收入不只是工资，还有运输费等。平均工资以统计部分的数据为准。原告对被告提供的第一组证据工伤保险缴费票据二支的真实性有异议，对参加工伤保险人员情况表真实性和证明目的均有异议，认为工伤保险人员情况表核定原告的月工资收入并没有征求过原告的意见，而且于原告的实际工资相差巨大，所以以月工资4730元为缴纳基数系煤矿为了少交工伤保险费而故意降低工人工资的行为。对第二组证据真实性和证明目的均不予认可，该组证据与本案不具有关联系。理由是被告与方买玲、王建军、王宝军、方洪亮签订的相关协议，只是被告与个别职工之间的协议，在本案中不具有证明效力。被告的文件是单方制作，不能够证明原告的工资。原告的工资应当由被告提供有原告签字的工资表，否则应当承担举证不利的法律后果。
对双方当事人提供的证据本院作如下分析认证：原告提供的第一、二、三组证据经庭审质证被告均无异议，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院依法予以确认。原告提供的第四组证据不能排除原告的工资中存在其自带三轮车的运输费等，故本院依法不予采信。被告提供的第一组证据经庭审质证，原告虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，该组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性本院依法予以采信。被告提供的第二组证据与本案不具有关联系，，本院依法不予采信。
经审理查明，原告苗某某曾系被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿的煤矿工人，于2007年3月份到该矿工作，工种为煤矿井下汽车司机。2013年5月27日，榆阳区疾病预防控制中心确定原告为煤肺疑似对象。2013年7月12日，榆林市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2013年11月22日，榆林市人力资源和社会保障局做出的榆人社伤险认决字（2013）1644号《工伤认定决定书》认定，原告于2013年7月12日受到煤工尘肺壹期伤害的工伤认定申请属于工伤。2014年4月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会做出榆劳鉴字（2014）第138号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告的劳动能力功能障碍等级为七级。另原告进入被告单位以来，被告没有为原告缴纳各项社会保险。据此，原告提起诉讼，请求：1、依法判令解除原被告之间的劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金83310元（13885元*6个月）;2、依法判令被告为原告补办劳动关系存续期间的各项社会保险；3、依法判令被告向原告支付七级工伤保险贷款486115元，具体项目为一次性伤残补助金180505元（13885元*13个月）；一次性工伤医疗补助金69495元（4633元*15个月）；一次性伤残就业补助金69495元（4633元*15个月）；停工留薪工资166620元（13885元*12个月）；4、本案诉讼费由被告承担。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是强制保险，用人单位与职工必须依法参保。原、被告双方从2007年3月其建立劳动关系，2013年3月12日被告将原告停岗，期间被告依法为原告参加了工伤保险，双方未依法缴纳其他社会保险，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险，故被告应当依法缴纳原告的各项社会保险中其应承担的部分，该部分费用由被告缴纳至具体经办部门。本案原、被告双方从2013年3月12日起再未实际履行劳动合同，被告不应承担2013年3月12日后缴纳社会保险的义务。故被告应依法缴纳原告2007年3月至2013年3月12日的各项社会保险。本案原告经鉴定其伤残等级为七级，原告请求解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院依法予以支持。原告提出被告应支付其七级工伤待遇的请求，根据《工伤保险条例》的规定，本院依法予以支持。原告经榆林市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年4月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为七级。本案原告主张其月平均工资为13885元，被告不予认可且被告向法庭提交了2013年3月5日参加工伤保险人员增减情况表，该表中载明原告的月工资为4730元。依法参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤保险经办机构核定的原告的月平均工资为原告的实际工资，且原告提供的证据不能其主张的工资为其个人工资，不包括车辆的工资，应当认定原告的月平均工资为4730元。故本案被告应支付原告柒级工伤待遇为205210元，包括：一次性伤残补助金61490元（4730/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金69495元（4633/月×15个月）；一次性伤残就业补助金69495元（4633/月×15个月）；停工留薪期工资4730元（4730/月×1个月）。原告要求被告支付其经济补偿金的诉请，因系原告提出解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不符合支付经济补偿金的情形，故本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、原告苗某某与被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿之间的劳动合同关系于2013年3月12日解除。
二、被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿支付原告苗某某七级工伤待遇205210.00元。
三、被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿依法向有关经办机构缴纳原告苗某某2007年3至2013年3月的各项社会保险中单位应当缴纳的部分，具体缴费金额由经办机构确定。
四、驳回原告苗某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西榆林榆阳区三台界煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 李海波
二〇一四年十二月四日
书记员 高 婧