天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初12001号
原告：天津艾丝碧西餐饮管理有限公司，住所天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场4号楼三层-商3、-商4、-商25。
法定代表人：曹尚镐，总经理。
委托诉讼代理人：董龙，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：谢忠良，北京建诚（天津）律师事务所律师。
被告：褚美华，女，1982年4月20日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
原告天津艾丝碧西餐饮管理有限公司（以下简称艾丝碧西公司）与被告褚美华劳动争议一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾丝碧西公司委托诉讼代理人董龙、谢忠良，被告褚美华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告艾丝碧西公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不支付被告经济补偿金29351.42元；2、请求法院依法判令原告不支付被告2015年的防暑降温费562.4元、2015年的冬季取暖补贴335元，共计897.4元；3、请求法院依法判令原告不支付被告带薪年休假工资1927.84元。事实和理由：被告于2014年1月1日起与原告签订书面劳动合同。在职期间，原告已向被告发放防暑降温费及冬季取暖补贴。2015年10月22日至2016年2月11日，被告休产假。此后未再到岗工作，亦未按照《员工手册》的规定履行相应的请假手续。2016年5月6日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告自2016年4月1日起连续旷工为由与被告解除劳动关系。原告认为，原告系合法解除双方劳动关系。津南劳人仲裁字[2016]第777号《仲裁裁决书》以原告解除劳动合同的做法有悖于《女职工劳动保护特别规定》之规定为由要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。另，被告已享受带薪年休假，原告亦不应支付被告带薪年休假工资。故诉至法院，望判如所请。
被告褚美华辩称，被告于2009年8月27日入职被告处，从事裱花师工作，工作地点始终在天津市××时代××城商业广场××层。2015年10月22日至2016年2月11日期间，被告休产假。产假结束后，因家中孩子较小无人照看，始终通过电话或微信方式向主管王津申请事假。2016年5月8日，被告收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，原告以被告旷工为由与被告解除劳动关系。被告认为，被告始终通过微信或电话方式向原告申请事假，原告未告知被告不批准事假，现其以被告旷工为由与被告解除劳动关系系违法解除。2016年5月18日，被告因2009年8月27日至2016年5月的防暑降温费、冬季取暖补贴、违法解除劳动合同赔偿金、2014年度及2015年度加班费差额、2015年9月至2016年5月期间未休带薪年休假工资等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年10月28日作出津南劳人仲裁字[2016]第777号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金29351.42（4193.06×7）元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年的防暑降温费562.4（140.6×4）元，2015年的冬季取暖补贴335元，共计897.4元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1927.84（4193.06÷21.75×5×200%）元。四、驳回申请人的其他申诉请求。”被告认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年1月1日被告与原告签订书面劳动合同，此前被告分别于2009年8月27日、2010年3月1日、2013年3月1日与北京艾丝碧西食品有限公司、北京艾丝碧西食品有限公司天津奥城店签订书面劳动合同，但工作地点及从事工作岗位均无变化。
原、被告签订的最后一份劳动合同中约定，被告应严格遵守原告依法制定的各项规章制度，服从原告的管理；被告在合同期内连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上的，原告可以解除双方签订的劳动合同。该合同后附收条一份，其上书：“今收到天津艾丝碧西餐饮管理有限公司颁发给本人的最新版本《员工手册》一份。员工签字：褚美华2016年1月1日”。被告对签字真实性认可，但否认收到新版《员工手册》。
庭审中，原告提交《员工手册》一份，其上第三章第六节“请假制度”第十六条第2项“事假规定”规定：“事假2天以内的须提前3天向本部门经理提出书面申请，由部门经理批准。2-5天的须提前7天向部门总监提出书面申请，由部门总监批准。5天以上的须提前10天向总经理提出书面申请。获准后报人事部备案，方可离岗，否则，按旷工处理。”双方均确认被告自2015年10月22日至2016年2月11日期间休产假，2016年2月12日开始未再到岗工作。被告主张2016年2月12日后，因家中孩子较小无人照看，始终通过微信或电话方式向其主管王津申请事假，原告处未通知其事假未获批准。原告对此不予认可，并主张被告产假结束后未到岗工作，亦未履行请假审批手续。被告所述王津并非其主管，亦无批准其休假之权利。2016年2月至3月期间，因原告处考勤管理不严格，被告虽未履行请假审批手续，但原告未追究被告旷工问题，且为被告缴纳了全额社会保险。但2016年4月后被告仍未按原告处规章制度的规定履行请假手续，故原告于2016年5月6日出具《解除劳动关系通知书》，以被告自2016年4月1日起至今未到岗工作亦未提供任何请假手续，已连续旷工3日以上，严重违反双方劳动合同约定及公司规章制度为由，决定自2016年5月5日起与被告解除劳动合同。被告确认于2016年5月8日收到上述通知书。
另查，原告提供的工资台账及被告提供的工资条均显示原告未支付被告2015年度防暑降温费及冬季取暖补贴。
再查，被告提供的社会保险缴纳明细显示其本市实际缴费年限为5年2个月。原告提供2015年9月工资表及考勤月结显示被告2015年9月8日至9月12日休年假5天。被告对上述期间享受带薪年休假的事实认可，但主张该年假为2014年带薪年休假，并非2015年带薪年休假，被告未能就其主张向本院提交证据。
庭审中，原、被告均认可被告离职前十二个月平均工资为4193.06元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为：原告是否属于违法解除劳动合同。本院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，双方均应依据法律规定及合同约定履行各自的权利义务。我国相关法律对于女职工特别是孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，系根据女职工的生理特点所做的特别规定，但该特殊保护并不意味着女职工可以不遵守基本的劳动纪律和职业道德，更不意味女职工处于孕期、产期、哺乳期期间，能够不遵守或者严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员的规定，但未规定在劳动者存在严重过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，此立法旨在保护因生理特点处于特殊时期的劳动者的同时亦保证用人单位合理合法的监督、管理权，保障企业的正常生产经营。就本案而言，被告褚美华2016年2月11日产假结束后以家中孩子较小无人照看为由未再到岗工作，其主张始终通过电话或微信形式向主管王津申请事假，但原告处规章制度明确规定“申请事假5天以上的须提前10天向总经理书面申请。获准后报人事部备案，方可离岗，否则，按旷工处理”，被告作为工作多年的老员工对该规章制度应为明知，且被告亦为原告出具收条以确认其收到新版《员工手册》。被告虽否认收到新版《员工手册》，但未能提供证据证明其主张，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。即使如被告所述其对该规章制度不明知，其通过电话或微信形式申请事假长达3个月也与基本的劳动纪律及企业的正常管理不符。至于原告对于其产假结束后至2016年3月31日期间未按照正常请假手续申请事假未予追究亦不能等同于被告的上述行为符合原告处的规章制度及基本的劳动纪律。综上，被告虽处于哺乳期期间，但其行为已严重违反原告处规章制度及基本的劳动纪律，故原告以双方合同约定及规章制度的规定与被告解除劳动合同符合法律规定，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金29351.42元。
关于原告是否应向被告支付2015年防暑降温费及冬季取暖补贴问题。因原告未能支付被告上述福利待遇，且被告认可仲裁裁决，故原告应向被告支付2015年防暑降温费562.4元及冬季取暖补贴335元，上述共计897.4元。
关于原告是否应向被告支付未休带薪年休假工资问题。双方均确认2015年9月8日至同月12日被告享受5天带薪年休假，虽被告主张此为2014年带薪年休假，但未能提供证据证明其主张。且《职工带薪年休假条例》及原告处《员工手册》中均规定，一年内事假累计20天以上或病假累计2个月以上的，不享受当年带薪年休假。综上，原告不应支付被告带薪年休假工资1927.84元。
综上所述，原告艾丝碧西公司应支付被告褚美华2015年防暑降温费562.4元及冬季取暖补贴335元，上述共计897.4元。对于原告艾丝碧西公司主张不支付被告褚美华解除劳动关系经济补偿金29351.42元、带薪年休假工资1927.84元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津艾丝碧西餐饮管理有限公司无需给付被告褚美华解除劳动关系经济补偿金29351.42元、带薪年休假工资1927.84元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津艾丝碧西餐饮管理有限公司给付被告褚美华2015年防暑降温费562.4元及冬季取暖补贴335元，上述共计897.4元；
三、驳回原告天津艾丝碧西餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津艾丝碧西餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。