上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第26099号
原告上海上企投资集团有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人阮声波，董事长。委托代理人徐姚忠，男。委托代理人谭追来，上海中夏旭波律师事务所律师。被告戴建华，男，1960年1月2日出生，汉族，住福建省。委托代理人陈国山，上海翁理平律师事务所律师。原告上海上企投资集团有限公司与被告戴建华劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告上海上企投资集团有限公司的委托代理人徐姚忠、谭追来，被告戴建华的委托代理人陈国山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海上企投资集团有限公司诉称，被告于2013年4月25日至原告处工作，任综合仓管，主要工作为水电维修，双方签有劳动合同。被告于原告处所受伤为右手中指一厘米及小鱼际肌处六厘米的外伤，其各手指及手腕功能均正常，次日即正常工作。后被告工伤认定及劳动能力鉴定的结论系依据被告右手小鱼际肌处横向两厘米及手腕伤作出，非被告在原告处工作时所受伤。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金25,900元；2、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金15,108元；3、原告无须支付被告劳动能力鉴定费350元；4、原告无须支付被告2015年7月15日的医药费68.50元；5、原告同意支付被告2014年4月25日至2014年7月30日期间的未休年休假折合工资340.23元；6、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11,100元。被告戴建华辩称，被告于2014年6月17日在工作中受伤，经认定为工伤，后经鉴定为因工致残程度十级。2014年7月30日，被告收到劳动关系解除通知书，原告系违法解除，故不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。经审理查明，被告于2013年4月25日至原告处工作，任综合仓管，主要工作为水电维修，双方签有劳动合同。2014年6月17日，被告在客户处检查空调线路时从梯子上摔落导致右手受伤，后前往上海虹桥医院治疗，诊断为：右手中指、小鱼际肌处外伤。被告于2014年12月22日向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年3月5日出具闵人社认(2015)字第0003号认定工伤决定书，认定被告所受之伤为工伤。原告对此不服，于2015年4月27日向上海市闵行区人民政府提起行政复议，上海市闵行区人民政府于2015年6月15日出具沪闵府复决字(2015)第24号行政复议决定书，决定维持上海市闵行区人力资源和社会保障局作出的决定。2015年8月3日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(闵)字1507-0089号鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度十级。被告支付职工劳动能力鉴定费350元。2015年10月14日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(沪)字1508-0083号再次鉴定结论书，鉴定结论与初次鉴定结论一致。被告受伤后仍继续提供劳动，2014年7月30日原告以被告工作表现不佳为由解除双方劳动合同，原告支付被告工资至2014年7月31日。在职期间，被告未享受过带薪年休假。又查明，被告系外省市户籍来沪从来人员，原告按过渡三险办法为被告补缴2014年6月至2014年10月期间的社会保险费。被告2014年6月、7月上推一年除加班工资的月平均工资均为3,700元。2015年10月20日，被告以本案诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年11月2日作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金25,900元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金15,108元；3、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；4、原告支付被告2015年7月15日的医疗费68.5元；5、原告支付被告2014年4月25日至2014年7月30日期间的未休年休假折合工资340.23元；6、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11,100元；7、被告的其余仲裁请求，不予支持(不包括不予处理部分)。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、行政复议决定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动关系解除通知书、仲裁庭审笔录、银行明细等证据以及当事人的陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据法律规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，上海市劳动能力鉴定委员会出具了再次鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度十级，该鉴定结论为最终结论。职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，因被告发生工伤之时，原告未为其正常缴纳社会保险(含工伤保险)，故被告的一次性伤残补助金应由原告支付，故原告要求无须支付被告一次性伤残补助金25,900元的诉讼请求,于法无据，本院不予支持。原告通知被告解除劳动关系，原告应依规定支付被告一次性伤残就业补助金，因此，原告要求无须支付被告一次性伤残就业补助金15,108元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因原告未为被告正常缴纳受伤当月的社会保险费，劳动能力鉴定而产生的相关费用也应由原告负担，被告于2015年7月15日在上海市第五人民医院产生的医疗费系进行劳动能力鉴定而产生，故原告要求无须支付被告劳动能力鉴定费350元及2015年7月15日的医疗费68.50元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11,100元的诉讼请求，原告解除被告的理由系工作不认真、表现不佳，但未提供相应依据。原告的解除理由不符合法律规定，以此解除被告劳动合同违反法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告同意支付被告2014年4月25日至2014年7月30日期间的未休年休假折合工资340.23元，被告也同意相关仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海上企投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴建华一次性伤残补助金25,900元；二、原告上海上企投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴建华一次性伤残就业补助金15,108元；三、原告上海上企投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴建华劳动能力鉴定费350元；四、原告上海上企投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴建华医疗费68.50元；五、原告上海上企投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴建华未休年休假折合工资340.23元；六、原告上海上企投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴建华违法解除劳动合同的赔偿金11,100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海上企投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 叶菊花
人民陪审员 毛秀清
二〇一六年六月一日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。