上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第2411号
上诉人（原审被告）陈静阳。
委托代理人丁曙光，上海久远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）上海家得利超市有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人周伟，上海众华律师事务所律师。
委托代理人熊顾军，上海众华律师事务所律师。
上诉人陈静阳因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院认定，2011年8月23日，陈静阳至上海家得利超市有限公司（以下简称家得利公司）工作，担任总裁一职。双方签有期限自2012年8月23日起的无固定期限劳动合同，约定陈静阳工作时间为不定时工作制，根据家得利公司《工资分配方案》，陈静阳在提供正常劳动的前提下，家得利公司支付陈静阳劳动报酬标准为月度固定工资18，750元、月度绩效工资18，750元。劳动合同最后另手写注明：薪资待遇为每年750，000元，实行基本年薪和绩效年薪相结合的工资分配方案，其中基本年薪与绩效年薪的分配比例为60：40，绩效年薪300，000元按年底考核后发放。
2013年2月4日，家得利公司董事会决议免除陈静阳的总裁职务。家得利公司支付陈静阳2013年1月至3月工资分别为37，500元、37，500元、7，389.40元。2013年4月起，陈静阳未向家得利公司提供劳动。
2013年4月25日，陈静阳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家得利公司：1、恢复其总裁职务；2、支付2012年度绩效年薪300，000元；3、返还2012年4月、10月至12月克扣的基本工资75，000元；4、支付2013年1月至3月基本工资差额32，500元。2013年6月26日，该仲裁委员会作出裁决：1、家得利公司于裁决生效之日起七日内支付陈静阳2012年度绩效工资78，712.50元；2、家得利公司于上述期限内支付陈静阳2013年4月、10月至12月克扣的基本工资75，000元；3、家得利公司于上述期限内支付陈静阳2013年1月至3月工资差额32，500元；4、对陈静阳的其他仲裁请求不予支持。家得利公司、陈静阳均不服该仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼。原审法院经审理后认定陈静阳被免职后的工资标准为双方劳动合同约定的月度固定工资18，750元，不再享有月度绩效工资，并于2013年12月10日作出（2013）徐民五（民）初字第604号民事判决：1、家得利公司于判决生效之日起十日内支付陈静阳2012年4月、10月至12月被扣除的绩效工资总计75，000元；2、家得利公司于上述期限内支付陈静阳2013年3月基本工资差额11，360.60元；3、家得利公司于上述期限内支付陈静阳2012年度绩效工资300，000元。家得利公司不服该判决，提起上诉。本院于2014年5月26日作出（2014）沪一中民三（民）终字第274号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2014年3月31日，陈静阳第二次申请仲裁，要求家得利公司支付：1、2013年4月至2014年2月工资差额374，500元；2、2013年绩效工资300，000元。2014年7月1日，仲裁委员会作出裁决，对陈静阳的全部申诉请求不予支持。陈静阳不服该裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院经审理后认为陈静阳的工资标准仍为每月固定工资18，750元，不享有月度绩效工资，并于2014年12月12日作出（2014）徐民五（民）初字第568号民事判决：1、家得利公司于判决生效之日起十日内支付陈静阳2013年4月至2014年2月工资差额168，250元；2、驳回陈静阳的其余诉讼请求。家得利公司、陈静阳均不服该判决，提起上诉。2015年6月12日，本院作出（2015）沪一中民三（民）终字第125号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2015年3月26日，陈静阳第三次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家得利公司支付2014年3月至2015年2月工资450，000元及2014年绩效300，000元。2015年7月2日，该仲裁委员会作出裁决：1、家得利公司于裁决生效之日起七日内支付陈静阳2014年3月至2015年2月工资225，000元；2、对陈静阳的其他申诉请求不予支持。家得利公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，该案另案审理。
原审法院另认定，2015年4月11日，家得利公司出具《解除通知函》，主要内容为：“我公司于2014年5月告知你到公司，但遭到你拒绝。我公司认为你以自己的行为表明你已经自行离职。后你又到其他公司工作，你的行为再一次表明，你已经自行离职。如果上述离职无法获得法院的认可，那么，我方现在正式通知你解除劳动合同，解除的理由是：1、你严重违反公司规章制度；2、你严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失；3、你同时为其他单位工作。”陈静阳于2015年4月20日收到该份《解除通知函》。
家得利公司工会委员会出具了落款日期为2015年4月9日的《关于解除与陈静阳劳动合同的意见》，同意公司与陈静阳解除劳动关系。
原审法院又认定，＊＊有限公司出具落款日期为2015年4月19日的《证明》一份，主要内容为：“陈静阳自2014年11月3日至2015年1月31日在我公司担任爱百分品牌运营总裁职务，负责爱百分品牌运营，每周做六休一，我公司每月向他支付报酬15万元人民币，同时我公司为他提供了公寓住房及车辆。”
＊＊有限公司的营业范围：“许可经营项目：批发兼零售；预包装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）、酒类（食品流通许可证有效期至2016年5月20日）。一般经营项目：批发、零售；化妆品；市场及其配套设施的开发经营；从事各类商品及技术的进出口业务。”
2015年5月25日，陈静阳第四次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家得利公司支付：1、2015年3月1日至4月20日工资62，500元；2、违法解除劳动合同赔偿金500，000元。2015年7月2日，该仲裁委员会作出裁决：1、家得利公司于裁决生效之日起七日内支付陈静阳2015年3月1日至4月20日工资30，681.82元；2、对陈静阳的其他申诉请求不予支持。家得利公司、陈静阳均不服该仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼。家得利公司请求判令不支付陈静阳2015年3月1日至4月20日工资30，681.82元。陈静阳请求判令家得利公司支付2015年3月1日至4月20日工资62，500元、违法解除劳动合同赔偿金500，000元。
原审庭审中，家得利公司主张＊＊有限公司从事进出口商品销售，属于零售行业，经营范围与家得利公司重合。陈静阳抗辩＊＊有限公司经营平湖超市，主要涉及进口海产品，在经营区域、产品及客户群等方面不构成竞争。
原审法院认为，家得利公司主张陈静阳的行为已构成离职，缺乏依据，原审法院不予采信。陈静阳承认2014年11月1日至2015年1月底为＊＊有限公司提供咨询服务，并收取450，000元的报酬。陈静阳虽否认与＊＊有限公司建立劳动关系，但其确认＊＊有限公司经营平湖超市，结合＊＊有限公司的经营范围包括批发和零售等，显然＊＊有限公司的经营范围与家得利公司有所重合。陈静阳作为家得利公司前总裁，在双方劳动关系仍存续的情况下，为与家得利公司经营范围重合的公司提供服务或劳动，有所不妥，有违职业操守，违反了诚信义务，家得利公司据此解除劳动合同，与法不悖，陈静阳主张违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。
关于工资，家得利公司与陈静阳就2013年4月至2014年2月工资纠纷经两次劳动仲裁和诉讼，本院作出的（2014）沪一中民三（民）终字第274号、（2015）沪一中民三（民）终字第125号终审判决均认定陈静阳每月工资为固定工资18，750元，不享有月度绩效工资。家得利公司与陈静阳均未举证证明双方此后对工资有新的约定，家得利公司也未举证证明2014年5月曾与陈静阳协商工作岗位事宜。陈静阳虽存在上述有违诚信义务的行为，但该行为至2015年1月底结束，此后家得利公司未对陈静阳作出处理，也未安排陈静阳工作，故仍应按每月18，750元的标准支付陈静阳工资，家得利公司主张不支付2015年3月1日至4月20日工资30，681.82元，原审法院不予支持。
原审法院审理后作出判决：一、上海家得利超市有限公司于判决生效之日起七日内支付陈静阳2015年3月1日至4月20日工资30，681.82元；二、驳回陈静阳的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，陈静阳不服，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人家得利公司辩称，不同意陈静阳的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
二审中，陈静阳还提供了如下证据：1、从浙江工商局网站上查询的家得利公司在浙江的分公司工商公示信息网页，查询结果为仅有四家分公司，其中一家登记状态为吊销未注销，另外三家显示为经营异常企业，证明家得利公司在浙江没有经营业务，与＊＊有限公司不存在业务重合和竞争关系。2、＊＊有限公司的网页信息，证明该公司主要从事商品和技术的进出口业务、市场及其配套设施的开发经营，与家得利公司业务差异性很大，重合部分很小。家得利公司质证表示，对证据1的真实性无异议，关联性有异议，该材料仅能反映登记时的情况，不能反映家得利公司目前在浙江的经营情况，且陈静阳在＊＊有限公司主要负责爱百分品牌，该品牌是＊＊有限公司发展的社区超市，与家得利公司的经营区域、经营方式等高度重合；对证据2的真实性无法确认，也与本案无关，经营范围应以工商登记信息为准。
本院认为，劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者均应遵循诚实信用原则。本案中，陈静阳作为家得利公司的前总裁，在与家得利公司仍然存续劳动关系期间，应严格遵守诚信义务，不实施有损公司利益的行为。然而陈静阳却在与家得利公司仍然存续劳动关系的2014年11月至2015年1月期间，为案外公司提供咨询服务。陈静阳二审中提供了两组证据，证明＊＊有限公司与家得利公司不存在竞争关系。第一组证据仅能反映家得利公司在浙江的几家分公司的登记情况，难以反映经营情况，因此不能据此直接推导出家得利公司在浙江没有经营业务的结论。第二组证据不能反映＊＊有限公司的全部经营业务，该公司的经营业务应以工商登记信息为准。因此，原审法院认定该公司与家得利公司的经营范围有重合，本院予以赞同。陈静阳的前述行为显然已经有违其诚信义务，家得利公司据此解除双方劳动合同，并无不当。关于工资标准的争议，原审法院已作充分阐述，本院予以认同，并不再赘述。综上，陈静阳的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人陈静阳负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 卫
审判员 钱文珍
审判员 金绍奇
二〇一五年十一月二十日
书记员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……