江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰中民终字第00982号
上诉人（原审原告）严雪芬，女，汉族。
委托代理人李亚明、吴佳妮，上海市恒泰（泰州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）泰兴市城市河道管理所，住所地泰兴市大庆东路**号。
法定代表人顾道文，该所所长。
委托代理人宋国强（特别授权），江苏兴泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）泰兴市市容环境卫生管理处，住所地泰兴市环城西路**号。
法定代表人雍正，该管理处主任。
委托代理人肖新亚（特别授权）。
委托代理人印月潭（特别授权）。
上诉人严雪芬与被上诉人泰兴市城市河道管理所（以下简称河道管理所）、泰兴市市容环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院于2014年7月15日作出（2014）泰民初字第0261号民事判决。上诉人严雪芬对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年9月6日，严雪芬进入河道管理所工作，同年9月24日与河道管理所签订全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年10月1日起至2013年9月30日止，工作履行地为泰兴城区河道，从事河道保洁工作。2012年8月31日，泰兴市水务局和泰兴市城市管理局依据泰兴市人民政府［泰政发（2012）77号］通知，将河道保洁职能移交给城管局下属环卫处负责，相关人员、设备、经费一并移交。移交人为河道管理所，接收人为环卫处，移交确认书中约定“移交人、接收人双方同意2012年9月1日为移交日期，2012年9月份之前所发生的一切费用由移交人承担”，严雪芬在移交范围内。2012年9月9日，环卫处以其投资设立的泰兴市利民环卫物业管理有限责任公司的名义与严雪芬的签订了一份自到公司工作之日起至2013年12月31日的书面劳动合同，约定严雪芬从事河道保洁工作，实行综合计算工时工作制。2013年7月，环卫处各基层作业所进行划小单位核算改革，通过双向选择，严雪芬落选，环卫处给其重新安排工作岗位，调整至环卫西所工作。2013年7月18日，环卫处开具了内部人员调配通知单通知严雪芬到环卫西所上班，其在领取调令后未到岗上班。2013年8月6日，环卫处停发放严雪芬2013年7月以后的工资。严雪芬遂向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班加点工资26680元及2013年7月至11月的工资14200元，该委员会裁决：自裁决书生效之日起十五日内被申请人河道管理所补发加班工资275.43元；自裁决书生效之日起十五日内第三人环卫处一次性支付2013年7月至11月工资6400元。泰兴市利民环卫物业管理有限公司是环卫处出资设立的公司，严雪芬的工作实际接受环卫处管理，工资也由环卫处发放。依据环卫处提供的经严雪芬质证无异议的2012年10月－2013年5月严雪芬的考勤表，严雪芬每天上班，每天工作时间在6-7小时之间。自2011年9月至2012年8月，河道管理所支付严雪芬加班工资3065元。自2012年10月至2013年6月，环卫处支付严雪芬加班加点工资2288元。2011年2月至2011年11月泰兴市月最低工资标准为800元，2011年12月至2012年5月泰兴市月最低工资标准为930元，2012年6月至2013年6月泰兴市月最低工资标准为1100元，2013年7月至2013年11月泰兴市月最低工资标准为1280元。
原审法院认为：1、严雪芬非因本人原因从原用人单位河道管理所变更到新用人单位环卫处工作，则严雪芬在此期间的劳动权利和义务，应由环卫处承担。2、依据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者法定假日、休息日加班的应当依法支付加班工资。本案中严雪芬一直从事河道保洁工作，每天上班，到岗工作时间在6－7小时之间，时间不一，河道管理所与严雪芬在劳动合同中关于工作时间的约定是“平均每周工作不超过四十小时”，环卫处约定对其实行综合计算工时制，但实行综合计算工时制未依法履行审批手续。因根据严雪芬的工作性质、工作岗位的特点，依据标准工时计算加班工资明显也有不合理之处，则根据双方约定的“平均每周工作不超过四十小时”，结合实际情况，确定每周双休日中有一天为加班。如严雪芬的工资低于当地最低工资标准，则以泰兴市近三年来的月最低工资标准为计算加班基数，如工资超过当地最低工资标准，则以实际工资标准为计算加班基数，经测算，严雪芬应享受的加班加点工资为14262.86元，河道管理所、环卫处已支付加班工资5353元，环卫处还应补发严雪芬加班工资8909.86元。3、关于严雪芬主张的2013年7月至11月的工资14200元的诉讼请求，原审法院认为，用人单位实施合法的调岗应当满足两个方面要求：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定，第二，岗位调整应当具备合理性，如果双方为此发生争议，用人单位应承担举证责任。环卫处虽在签订的劳动合同或规章制度中对严雪芬的调整工作岗位有约定，但其提供的证据对其调整严雪芬工作内容、工作地点的合理性未能体现，故对严雪芬主张的2013年7月至11月的工资予以支持，环卫处应支付严雪芬2013年7月至11月的工资6400元（1280×5）。原审法院据此依照《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条之规定判决：一、泰兴市市容环境卫生管理处于判决生效后十五日内补发严雪芬加班加点工资8909.86元、支付严雪芬2013年7月至11月的工资6400元，合计人民币15309.86元。二、驳回严雪芬其他诉讼请求。案件受理费10元，由泰兴市市容环境卫生管理处负担。
上诉人严雪芬不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人在河道管理所工作期间2011-2012年休假3天及2012年的妇女节的半天，其余都在上班，但仅拿到部分不合理的公休日、节假日、年休假工资，应当补偿1、2011年9月年6月假期工资合计25824.9元；2、支付2013年7月至11月拖欠的工资并支付经济补偿金共计22797.315元；3、支付赔偿金49586.48元；4、本案诉讼费由被上诉人承担。请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人环卫处答辩称，上诉人严雪芬的上诉请求毫无道理，请求驳回其上诉请求。
被上诉人河道管理所答辩称，上诉人严雪芬于2012年9月1日发生劳动关系转移后与环卫处重新签订了劳动合同，认可了劳动关系的转移。上诉人严雪芬主张的劳动争议应向现用人单位提出，请求驳回上诉人对河道管理所的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审审理查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点在于上诉人严雪芬主张的加班工资、拖欠工资有无事实和法律依据；上诉人严雪芬二审中提出的经济补偿金及赔偿金的上诉请求应否处理。关于加班工资，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者法定假日、休息日加班的应当依法支付加班工资。因上诉人严雪芬一直从事河道保洁工作，每天上班且到岗工作时间在6-7小时之间，原审法院根据上述实际情况并根据双方合同约定的“平均每周工作不超过四十小时”确定每周双休日中的一天为加班，并测算严雪芬应享受的加班加点工资为14262.86元，合理合法，并无不当。上诉人严雪芬主张加班加点工资25824.9元，与事实不符，于法相悖，本院不予支持。关于拖欠工资，原审法院根据上诉人严雪芬的月工资计算为6400元，亦无不当。上诉人严雪芬主张14200元，与事实不符，本院不予支持。关于上诉人严雪芬二审中提出经济补偿金、赔偿金主张，因不在其一审提出的诉讼请求范围内，属于增加的独立的诉讼请求，而二审中调解不成，故本案中不予处理。综上，上诉人严雪芬的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人严雪芬负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 杰
审 判 员 刘艳生
代理审判员 王小莉
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 邵 峰