北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1952号
原告马玉玲，女，1964年11月25日出生。
委托代理人李浩，北京市浩盛律师事务所律师。
被告北京市西苑饭店，住所地北京市海淀区三里河路*号，注册号110108004000407。
法定代表人张灏，法人代表。
委托代理人李川，北京市易和律师事务所律师。
委托代理人李蔚然，北京市易和律师事务所律师。
原告马玉玲与被告北京市西苑饭店（以下简称西苑饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月18日立案受理，依法由审判员聂冉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马玉玲的委托代理人李浩与被告西苑饭店的委托代理人李川、李蔚然均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马玉玲诉称，我原系西苑饭店保洁员，该单位以我态度不好为由解除双方劳动关系，并扣发了2014年8月18日至2014年9月17日工资，我不同意仲裁裁决结果，诉至法院。诉讼请求：西苑饭店支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、2014年8月18日至2014年9月17日期间工资2000元；3、2013年11月1日至2014年9月18日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21000元。
西苑饭店辩称，马玉玲系我单位保洁员，双方劳动关系尚未解除，不同意向其支付违法解除劳动合同赔偿金。马玉玲未提出签订无固定期限劳动合同，我单位无需支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。我单位同意向其支付最后一个月工资1560元。我单位不同意马玉玲的诉讼请求，同意裁决结果。
经审理查明，2008年5月15日，马玉玲入职西苑饭店任保洁员。马玉玲提交双方签订的4份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日，并约定月工资为每日64.4元或按不低于北京市最低标准。西苑饭店认可上述劳动合同真实性，称马玉玲未提出签订无固定期限劳动合同。西苑饭店通过银行转账方式向马玉玲支付工资，西苑饭店认可马玉玲提交的银行转账记录，经核算，马玉玲离职前12个月平均实发工资为1980.73元，西苑饭店主张马玉玲工资标准为本市最低工资，马玉玲对此不予认可，称其离职前12个月平均工资为1984元。马玉玲称工资支付至2014年8月17日，西苑饭店称工资支付至2014年8月18日。
马玉玲正常工作至2014年9月17日。马玉玲称次日单位以其顶撞领导为由口头将其辞退，马玉玲认为单位系于2014年9月18日违法解除双方劳动关系，并提交录音佐证，马玉玲称系2014年9月18日其与西苑饭店主管杨敏以及其与西苑饭店主管经理高玉成对话。西苑饭店称2014年9月17日，因马玉玲未经公司允许从员工食堂拿东西出来，被领导发现，对其进行批评，马玉玲顶撞领导后即离开单位，未再提供劳动，该单位尚未就此事对马玉玲进行处理，亦未与其解除劳动合同，西苑饭店认可该单位有姓高的员工，且是处理马玉玲上述事件的管理人员，但不认可录音的证明目的。经查，西苑饭店未向马玉玲出具过失单以及解除劳动关系通知书。
录音内容显示：马：“我昨天上班了，我上班是你没叫我干了”，高：“你今天也旷工了”，马：“我今天休息”，高：“你休息，我不让你干了”，马：“啊”，高：“你就走了”，马：“不是，昨天都不让我干了”……高：“我问你是不是你，是你咱们可以改，明白吗，我不跟你多费舌了，你录音也没问题，你是自己写一个走还是我给你开单子走，你不写我就辞退你，你违纪在先，你昨天没上班”，马：“我昨天没上班，领导不让我上了”，高：“领导让你找我谈，你为什么不来找我谈”，马：“我来了，我刚才还跟刘总说开单子呢”，高：“让你走，你就走了是吗，我告诉你，你旷工，你还私自打卡，这些东西你都违反规定了，你别再解释了，我实话告诉你，很简单一点，昨天我们这说你既然走了，回头再跟你谈，说算了吧，写一个自己辞退，自己走了，我该给你争的给你揉的我都给你弄好了，你今天要是这样的话，我告诉你，我就按制度办，你什么都没有”，马：“辞退，我干嘛走，你也不说开我，也不让走，我干嘛走”，高：“我现在开你”，马：“你现在开我”，高：“你违纪，我给你处分”，马：“我没干嘛，你开我也是冤枉我，我是吃了，我来了不让我吃饭啊”……高：“你别不怕，我什么也不想听你解释，你现在这样，我就给你开过失单，你干这么多年了，网开一面，你写个申请，我有事我走了”，马：“我不写，我干嘛我走”，高：“你不适合在这儿工作了，我开单子，你走吧”，马：“你开单子我也没办法”，高：“那我就给你开单子按制度给你办好吗”，马：“按制度办，我也没犯错误，高总，应该是管饭，我早上去了，也没吃”……高：“昨天有人说你们有人带吃的，我说是谁，前面好几个，人家说不是，你正好过来，我说是不是她，人家没说什么，我作为管理者，我确认我的员工是不是对你有利啊，你在那个情况下你嚷嚷什么啊”，马：“我说怎么了，不让我们吃饭了，你说急了，你就说回家，你伤我自尊心了”……高：“你昨天来了，从部门这几个人，这个错对你来说就是违规了，我给你机会，不想给你开过失单，你自己写一个辞职，保证你的工资保证你的福利，我都给你，你答应写，可今天一反常态不写，我告诉你，我按制度办你什么也拿不着”，马：“拿不着就拿不着了，反正我不写，我不走，我干了十多年了，你开单子办手续”……高：“我给你开过失单签字，签了字再办手续”，马：“我不签”，高：“我让主管停了你的工作，但没说让你回家，停了你，你回家了，你旷工，你私自打卡又违规了，把这些放在一起完全可以辞退你”……高：“给你一个机会你自己写申请你走我不追究，不写就按照制度办你，首先昨天旷工，你有怨言，你爱找哪找哪，最后你看怎么办”，马：“你开单子吧，你现在开”，高：“我给你开单子你连工资都没有”……马：“我实心实意工作，就落这个结果，开除了我走，让他开单子，我不写”。
2014年9月19日，马玉玲以要求西苑饭店支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年12月9日做出京海劳仲字[2014]第10722号仲裁裁决书，裁决西苑饭店支付马玉玲2014年8月18日至2014年9月17日期间工资1560元，驳回马玉玲的其他申请请求。西苑饭店同意仲裁裁决结果，马玉玲不同意裁决结果诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、录音、银行转账记录、劳动合同等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于双方是否已解除劳动关系，马玉玲主张单位以其顶撞领导为由口头将其辞退，西苑饭店对此不予认可，马玉玲提交录音佐证，录音中西苑饭店管理人员高某虽然表示过“我现在开你”，但通过此后的录音内容以及录音整体内容可知，单位认为马玉玲在工作中存在过失，但并未给其开具过失单及解除通知，而是与马玉玲进行协商，让其主动书写辞职申请，在这种情况下可以保证其获得相应工资及福利，如果按照规章制度办理，马玉玲无法获得相关待遇，马玉玲不认可工作中存在过失，不同意书写辞职申请，而是要求单位给其开具相应单据，且通过本院查明的事实可知，西苑饭店尚未向马玉玲开具过失单以及解除劳动关系通知，本院认为，录音证据并不能证明西苑饭店解除了双方的劳动关系，在马玉玲就其主张未提交充分有效证据证明的情况下，本院对其主张不予采信，对其提出的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
经查，双方签有期限为2013年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，马玉玲未举证证明其曾向西苑饭店提出签订无固定期限劳动合同，故本院认为签订上述固定期限劳动合同系双方真实意思表示，马玉玲主张的2013年11月1日至2014年9月18日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，无事实及法律依据，本院对此不予支持。
仲裁委员会裁决西苑饭店支付马玉玲2014年8月18日至2014年9月17日期间工资，西苑饭店对此不持异议，本院予以确认，对于具体数额，双方劳动合同约定不低于本市最低工资，故本院按照马玉玲离职前12个月平均实发工资核算上述期间工资为1980.73元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京市西苑饭店于本判决生效后七日内给付马玉玲二Ｏ一四年八月十八日至二Ｏ一四年九月十七日期间工资一千九百八十元七角三分；
二、驳回马玉玲的其他诉讼请求。
如果北京市西苑饭店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由马玉玲负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 聂冉
二〇一五年二月二十六日
书记员 刘悠