上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4716号
原告王汗青，男，1989年12月1日出生，汉族，户籍地山东省成武县成武镇古城街***号*号。
委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海吉澄信息科技有限公司，注册地上海市崇明县跃进南路495号4幢1023室，经营地上海市江宁路631号新建大厦10-A。
法定代表人党建华。
委托代理人谢强，该公司工作人员。
原告王汗青与被告上海吉澄信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王汗青的委托代理人陈新军，被告上海吉澄信息科技有限公司的委托代理人谢强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王汗青诉称，其于2012年8月23日进入被告处从事IOS开发工程师工作，双方签订了一年期固定期限劳动合同，约定月薪人民币6000元（以下币种均为人民币），三个月试用期。第二份劳动合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日止。2014年2月27日，被告以原告所在部门业务外包为由，通知原告解除劳动合同。原告遂申请仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金15923.34元；2、被告支付代通金7961.67元；3、被告支付违法约定试用期赔偿金6000元。
被告上海吉澄信息科技有限公司辩称，其愿意按照仲裁裁决金额支付原告经济补偿金及代通金。原告第三项诉请已超过时效，故不同意原告的诉请。
经审理查明，原告在被告处担任IOS开发工程师一职，双方签订过一份期限自2013年6月1日至2016年5月31日的劳动合同，约定原告的工资为3000元／月。2014年2月27日被告以原告所在部门业务外包为由通知原告解除劳动合同，次日因被告公司搬场而不要求原告继续工作，原告遂于当天离开被告处。被告发放原告工资至2014年2月28日。被告按3000元为缴费基数为原告缴纳了2013年6月至2014年2月期间的上海市城镇社会保险费。2014年3月13日原告因本案诉请内容向上海市
普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月25日该会作出普劳人仲（2014）办字第1174号裁决书，裁决被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元以及未提前三十日书面通知解除劳动关系替代通知期工资3000元，对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，原、被告对于原告的入职日期及月工资存在争议，原告主张其于2012年8月23日入职，双方签订过两份劳动合同，原告目前找不到第一份劳动合同，第二份劳动合同期限自2013年6月1日起，约定月工资3000元，但原告的工资实际由基本工资和绩效工资组成，且实际发放数额均高于合同约定；被告的实际控制人袁喆实际在2012年9月6日第一次将工资由其个人账户转入原告工商银行卡，之后每月均由袁喆将工资分两笔转入工商银行卡；2013年6月原告的基本工资由被告转入中国银行卡，绩效工资仍由袁喆转入工商银行卡；2013年7月起原告的基本工资由被告转入中国银行卡，绩效工资由被告的股东兼财务顾晓宇转入招商银行卡；原告为此提供了劳动合同、工商银行卡、招商银行卡、中国银行卡明细、证人周本华当庭证言、原告与运营总监朱捷的谈话录音予以证明，其中劳动合同第三十三项约定“乙方（原告）在上海高智人才服务有限公司的工龄由甲方（被告）承接”。被告对证人周本华的当庭证言不予认可，对原告提供的上述其他证据无异议，但不认可原告的主张，表示原告的入职时间为劳动合同记载的2013年6月1日，劳动合同是统一打印的，双方签字时没有注意到劳动合同第三十三项，故没有划去；袁喆并非公司实际控制人，有可能袁喆有项目给原告做，故打款给原告；原告的工资为3000元，由被告转入中国银行卡，顾晓宇是被告公司的股东，不担任任何职务，其打入原告的银行卡的钱是其个人行为，与被告无关；朱捷在录音中并未认可原告所述的入职时间。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保。本案中，原告称其于2012年8月23日入职被告单位，并为此提供了劳动合同、银行卡明细、录音及周本华当庭证言等予以证明，被告对周本华的证言不予认可，对其他证据均无异议。对此本院认为，根据原告提供的银行明细显示，案外人袁喆将钱款转入原告银行卡，被告认可另案原告程康康的入职时间为2012年7月9日，其表示袁喆系运营总监朱捷的朋友，因公司账户有问题，故由袁喆个人账户代为发放工资，而袁喆第一次转入原告银行卡钱款是2012年9月6日；结合双方劳动合同第三十三项明确载明“乙方（原告）在上海高智人才服务有限公司的工龄由甲方（被告）承接”，证人周本华亦陈述原告于2012年8月入职，以及朱捷在录音中对于原告所述的入职时间未明确否认，故本院采信原告的主张。
原告要求被告支付经济补偿金及代通金，被告对此表示同意，本院予以确认。原、被告双方对于计算上述项目的原告月工资标准存在争议。对此本院认为，原、被告劳动合同约定的月工资为3000元，根据原告提供的银行卡明细显示，被告自2013年6月起每月转入原告中国银行卡3000元，被告对此认可是其支付原告的工资，本院对此予以确认。对于2013年6月袁喆打入原告工商银行卡内的钱款，原告主张实际系绩效工资，被告对此不予认可，表示是袁喆个人行为，但被告对此并未提供相应证据予以证明，鉴于袁喆自2012年9月6日起以其个人账户向原告银行卡转入钱款的事实，被告亦确认因公司账户有问题，故由袁喆个人账户代为发放工资，故本院采信原告的主张；对于2013年7月起顾晓宇以个人账户向原告银行卡打款的行为，原告主张顾晓宇打款亦是绩效工资，被告对此不予认可，表示系顾晓宇个人行为，但其对此并未提供相应证据予以证明，而顾晓宇系被告公司股东，其向原告银行卡打款，原告有理由相信系公司支付的绩效工资，结合原告提供的录音资料内容显示朱捷陈述部分工资转入中国银行卡，其另以现金方式向原告支付工资7000元，可见被告确实分两笔向原告支付工资，故本院采信原告的主张。现原告依据银行明细计算得出离职前十二个月平均工资7961.67元，并无不当，原告以此为标准要求被告支付经济补偿金15923.34元及代通金7961.67元，符合法律规定，本院予以支持。
至于原告主张的违法约定试用期赔偿金，原告并未提供证据证明双方约定了试用期，且违反法律规定，故本院对原告的上述诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海吉澄信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王汗青经济补偿金人民币15923.34元；
二、被告上海吉澄信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王汗青代通金人民币7961.67元；
三、对原告王汗青的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年十月二十九日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。