新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第11号
原告：刘炎林
委托代理人：刘婕
被告：新疆岳麓巨星建材有限责任公司
法定代表人：蒋棠
委托代理人：李明东
委托代理人：武熙皓
原告刘炎林与被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司（以下简称：岳麓巨星公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2014年12月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘炎林及其委托代理人刘婕，被告岳麓巨星公司的委托代理人李明东、武熙皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘炎林诉称，原告自2009年3月就在被告处从事安全管理工作，工作期间兢兢业业，被告拒绝与原告签订书面的劳动合同，也不准原告休假。2014年4月因原告家中有事，原告就向被告请假，被告收到请假报告后，答应原告6月份可以休假半月。经被告同意，原告于2014年6月1日回湖南探亲。6月17日，原告回到被告处工作。2014年7月21日，被告以原告旷工半月为由辞退了原告。被告在辞退原告后，即不给原告补发拖欠的工资，也未给原告支付经济补偿金。原告于2014年8月向乌鲁木齐市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第655仲裁裁决书，但该裁决书认定事实有误，适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院。原告诉讼请求：1、被告为原告出具解除劳动关系证明书；2、被告为原告补缴2009年3月-2012年3月的社会保险；3、被告支付原告2014年6月、7月的工资8000元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金22000元；5、被告赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资44000元；6、被告支付原告5-7月的通讯补助366元；7、被告支付原告垫付费用327元。本院受理本案后，原告申请将其第5项诉讼请求内容变更为：被告赔偿原告未签订2013年8月至2014年7月书面劳动合同的双倍工资44000元。
被告岳麓巨星公司针对原告刘炎林的起诉辩称，我公司已给原告发了解除劳动关系的通知，但原告又提出无理请求，我公司拒绝，因此原告拒绝在解除劳动关系证明书上签字。原告2009年3月是临时岗位，我公司在2012年3月之后开始为原告缴纳社保，之前没有为原告缴纳社保，原告也并没有向我公司提出让我公司为其缴纳社保，责任应在原告本人，且原告的仲裁请求已过仲裁时效。原告在2014年6月旷工16天，且原告在仲裁时也承认其回家了半个月，我公司扣除原告相应工资是正确的，原告的工资应发到2014年7月21日。原告违反了我公司规章制度，我公司与原告解除劳动关系，并不涉及经济补偿。原、被告之间签订了劳动合同，不存在双倍工资之说。因原告旷工回来后，对公司抵触较大，没有好好工作，且原告第6、7项诉讼请求没有事实依据，不应支持。经鉴定合同中的签字是原告本人签订的，双方签订了劳动合同，故原告要求的双倍工资是不合理的。原告6、7月的工资，我公司已给原告缴纳社保缴纳至2014年7月底，故应该扣除我公司已缴纳的社保费用。
被告岳麓巨星公司亦不服仲裁裁决诉称，2009年3月，刘炎林应被告公司领导邀请来乌市总厂临时帮忙，无固定岗位，因原告为季节性生产的建筑行业，按新疆气候特点每年实行冬休，刘炎林每月工资2000元，冬季带薪休假。2013年5月，被告聘用刘炎林为生产副总监，月工资4000元。2014年5月底刘炎林未经公司批准，从2014年5月29日起至6月14日，擅自旷工16天之久，严重违反公司规章制度，给公司管理造成恶略影响，2014年7月21日，经公司研究并书面报送工会同意对其予以辞退。后刘炎林因解除劳动关系经济补偿等不服申请了劳动仲裁，劳动仲裁委作出了乌高（新）劳仲（2014）第655仲裁裁决书。该裁决书中认定被告须补偿刘炎林解除劳动关系经济补偿金14000元，及补交刘炎林2009年3月至2012年2月期间的社会保险费（含利息）。被告对该裁决书的上述认定不服，依据《劳动合同法》第三十九条第二款及被告制定的《员工手册》，因刘炎林长期旷工严重违反公司制度，对刘炎林予以辞退，被告已报经工会同意，并书面通知了刘炎林，但刘炎林拒绝签收，被告与刘炎林解除劳动关系事实清楚、程序合法，相应的法律后果及责任应由刘炎林自行承担。另，自2009年3月至2012年2月，刘炎林工作的同时在乌市经营手机店，刘炎林一直同意由其个人缴纳社会保险费，而非被告不为刘炎林缴纳社保，且刘炎林要求补缴社会保险费的仲裁请求已过一年仲裁时效。被告岳麓巨星公司诉讼请求：1、判令被告不支付刘炎林解除劳动合同关系经济补偿金14000元；2、判令被告不补缴刘炎林2009年3月至2012年2月期间的社会保险经办机构核定的社会保险费。
原告刘炎林针对被告岳麓巨星公司的起诉辩称，刘炎林请假一个月，岳麓巨星公司只批准了半个月的假，刘炎林6月14日就回到工作岗位开始工作，岳麓巨星公司在7月21日通知刘炎林解除劳动关系。这是公司为逃避责任作出的欺诈行为，且是公司单方提出的解除劳动关系，岳麓巨星公司应支付刘炎林经济补偿金。2009年3月刘炎林入职岳麓巨星公司，岳麓巨星公司为季节性企业，每年实行冬休，刘炎林每月工资2000元，说明岳麓巨星公司实行综合工作时制度，因此刘炎林的工作、休息均由岳麓巨星公司安排，刘炎林每月工资2000元，冬季带薪休假，说明岳麓巨星公司按月按时给刘炎林发放工资。综上，2009年3月刘炎林虽未与岳麓巨星公司签订劳动合同，但已属于事实劳动关系，缴纳社保是每个企业的法定义务，不应个人的同意与否而改变。刘炎林在手机店工作不是事实，手机店是刘炎林的妻子在经营。岳麓巨星公司应补缴刘炎林2009年3月至2012年2月期间的社会保险费。岳麓巨星公司没有提供相关证据能证明单位缴纳了2014年7、8月的社保。
经审理查明，2009年3月，原告刘炎林到被告岳麓巨星公司处工作。2013年3月11日，原告刘炎林与被告岳麓巨星公司签订了一份固定期限劳动合同书（该合同中甲方为岳麓巨星公司，乙方为刘炎林），该合同中裁明：合同期限自2013年3月11日起至2014年8月11日止；根据甲方的要求，乙方同意在生产岗位从事管理工作；甲方每月28日为发薪日。2014年5月30日至2014年6月14日期间，原告刘炎林回湖南探亲；此期间，原告未给被告岳麓巨星公司提供劳动。2014年6月15日，原告刘炎林返回被告岳麓巨星公司工作。2014年7月21日，被告岳麓巨星公司作出《解除劳动关系通知书》，该通知书中载明：“刘炎林：2014年5月30日，你未经我公司批准，因个人原因擅自连续离岗16日回湖南老家，你的行为已严重违反公司有关请假制度和员工手册的规定，给公司生产及管理造成恶劣的影响，依据《劳动合同法》第三十九条第二款、《员工手册》第三章四条、第四章第三条规定”，现经公司研究决定并报经公司工会同意，对你予以辞退，现郑重通知如下：1、双方于2014年7月22日解除劳动关系……。2014年7月22日，被告岳麓巨星公司通过公证给原告刘炎林送达了上述通知书。2014年7月23日，原、被告双方办理了离职交接手续。原告在被告处工作期间，原告刘炎林入职时每月工资为2000元，自2013年5月原告经被告聘用为生产副总监起原告每月应付工资为4000元，被告岳麓巨星公司未给原告刘炎林发放2014年6月和7月的工资。被告岳麓巨星公司自2012年3月开始为原告刘炎林缴纳社会保险费。
因对工资、经济补偿等事项产生争议，2014年8月21日原告刘炎林作为申请人，以被告岳麓巨星公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1、被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2、补缴2009年3月至2012年3月的社会保险费；3、支付2014年6月、7月的工资8000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金22000元；5、支付2009年3月至2010年2月未签订劳动合同的二倍工资44000元；6、支付2014年5月至7月的通迅补助366元；7、支付2014年5月由本人垫付的刻录光盘费77元及交通费250元。2014年11月20日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第655仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人岳麓巨星公司支付申请人刘炎林解除劳动关系的经济补偿金14000元（此费用按申请人2009年3月至2013年3月期间每月工资2000元×4个月＋2013年5月至2014年7月期间每月工资4000元×1.5个月计发）；三、被申请人岳麓巨星公司支付申请人刘炎林2014年6月份工资2022.99元（此费用按申请人4000元／月÷21.75天×11天计发）；四、被申请人岳麓巨星公司支付申请人刘炎林2014年7月份工资2758.62元（此费用按申请人4000元／月÷21.75天×15天计发）；五、被申请人岳麓巨星公司按照社保经办机构核定的缴纳数额补缴申请人刘炎林2009年3月至2012年2月期间的社会保险费（期间利息由被申请人岳麓巨星公司承担）；六、驳回申请人刘炎林的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本案审理过程中，原告刘炎林申请对被告岳麓巨星公司提交的2013年3月11日劳动合同书乙方签名处“刘炎林”签名进行笔迹鉴定；经本院委托，新疆恒正司法鉴定中心于2015年3月9日作出新恒法文鉴字（2015）第35号鉴定书，认定该合同乙方签名处“刘炎林”是原告刘炎林所写；原告刘炎林支出鉴定费1000元。
以上事实有（刘炎林）养老保险缴费账单、解除劳动关系通知书、工作资料移交清单、银行账户交易明细、工资表、劳动合同书、考勤记录、公证书、新恒法文鉴字（2015）第35号鉴定书，及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告要求被告出具解除劳动关系证明书，被告岳麓巨星公司于2014年7月22日给原告刘炎林送达解除劳动关系通知书解除了双方之间的劳动关系，依法被告应当给原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，故本院予以支持。对于原告要求被告补缴2009年3月至2012年3月的社会保险费，因双方于2009年3月建立劳动关系，而被告仅为原告自2012年3月起缴纳社会保险费，故被告应当为原告补缴2009年3月至2012年2月期间的养老保险和失业保险；至于被告诉称的自2009年3月至2012年2月刘炎林一直同意由其个人缴纳社会保险费，而非被告不为刘炎林缴纳社保，且刘炎林要求补缴社会保险费的仲裁请求已过一年仲裁时效的意见，因原告刘炎林并不认可，也不符合相应的法律规定，故本院不予采纳。对于原告刘炎林要求被告岳麓巨星公司支付2014年6月、7月的工资8000元，因2014年5月30日至2014年6月14日期间原告刘炎林回湖南探亲，此期间原告未给被告岳麓巨星公司提供劳动，而根据被告提供的考勤记录显示原告在2014年6月15日返回被告公司后当月共出勤了15天，故本院认为被告应当支付原告2014年6月出勤15天的工资；被告于2014年7月22日解除了双方之间的劳动关系，而2014年7月1日至2014年7月21日期间共有15个工作日，因被告未提交原告该月的考勤记录，原告也未提供相应的证据，故本院按15个工作日计算原告2014年7月的工资，加之被告认可原告2013年5月起的工资标准为4000元，且被告在本院限定期限内未提供其给原告支付工资的凭证，导致无法计算原告实际的平均工资，被告应承担未举证的不利后果，故本院按原告月应发工资4000元计算其2014年6月、7月的工资，故被告应支付原告2014年6月、7月的工资均为2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）。对于原告刘炎林要求被告支付未签订2013年8月至2014年7月书面劳动合同的二倍工资44000元，因原告与被告于2013年3月11日签订了劳动合同，且该合同期限自2013年3月11日起至2014年8月11日止，涵盖了原告主张的未签订劳动合同二倍工资的期间，故被告不应向原告支付原告主张期间的二倍工资。对于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金22000元，因被告存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，故本案中被告仍应当支付经济补偿金，原、被告于2009年3月建立劳动关系，双方于2014年7月22日解除劳动关系，原告在被告处工作年限大于五年，小于五年六个月，故被告应支付原告相当于5.5个月平均工资的经济补偿，加之被告在本院限定期限内未提供解除劳动关系前十二个月其给原告支付工资的相应凭证，被告应承担未举证的不利后果，而原告提交的银行账户交易明细亦不完整，无法计算原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资，故本院按原告主张的月工资4000元（被告在其诉状中及庭审中亦认可该标准）计算经济补偿金，故本院支持22000元（4000元／月×5.5个月）。对于原告主张被告支付的2014年5至7月的通讯补助366元及垫付费用327元，因原告未提供证据证明原、被告双方对通讯补助及垫付费用进行了约定，被告亦不认可，故本院在本案中对原告相应诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司向原告刘炎林出具解除或终止劳动（合同）关系证明书；
二、被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司支付原告刘炎林2014年6月工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）；
三、被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司支付原告刘炎林2014年7月工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×15天）；
四、被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司支付原告刘炎林解除劳动关系的经济补偿金22000元（4000元／月×5.5个月）；
五、被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司按照社保经办机构核定的缴纳基数及比例补缴原告刘炎林2009年3月至2012年2月期间的养老保险、失业保险费（期间利息由被申请人岳麓巨星公司承担）；
六、驳回原告刘炎林的其余诉讼请求；
七、驳回被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司的诉讼请求。
以上给付款项及义务，被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆岳麓巨星建材有限责任公司负担。鉴定费1000元由原告刘炎林自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 衣长生
人民陪审员 陶秀琴
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 任 唯
书 记 员 李 军