黑龙江省鹤岗市工农区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）工民初字第113号
原告鹤岗市xx建筑工程有限公司，地址鹤岗市工农区4委湖滨路东方不夜城A栋。
法定代表人沙xx，职务经理。
委托代理人姜xx，系该公司法律顾问。
委托代理人韩xx，系该公司法律顾问。
被告兰xx，男，1965年3月1日出生。
委托代理人闫xx，女，1966年10月11日出生。
原告鹤岗市xx建筑工程有限公司诉被告兰xx工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鹤岗市xx建筑工程有限公司委托代理人姜xx、韩xx，被告兰xx委托代理人闫xx到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鹤岗市xx建筑工程有限公司诉称，被告兰xx系原告单位自动升降机的维修工，在2012年10月1日，在维修升降机的过程中，因自己工作不慎被挤伤，被评定为工伤，九级伤残，停工留薪4个月，原告对此鉴定不服，申请了重新鉴定，结论为十级伤残。可鹤岗市劳动仲裁委员会的裁决即依据了省级结论又依据了市级结论双重标准，其裁决结果显失公正，损害原告的合法权益。现要求法院重新审理双方的工伤待遇赔偿纠纷。其中被告要求的护理费425.00元、伙食补助费360.00元、鉴定费360.00元、一次性伤残补助金24171.00元，以上这四项费用我单位同意给付。停工工资虽然鉴定是4个月，但实际上被告停工两个月，所以停工工资只能给两个月的。因劳动合同至今未解除，被告至今仍然在原告单位工作，所以不同意�偿一次性医疗补助金及一次性就业补助金，因为这两项赔偿金给付的前提是劳动合同解除之后。
被告兰xx辩称，停工留薪期间工资我方要求给付3453.00×4个月是13812.00元。被告从2011年12月1日至今一直在原告单位工作，没有解除劳动关系，被告从2012年10月1日至同年11月30日因工伤未能上班，但单位给了我们工资3500.00元，但我们认为给少了，在劳动仲裁委我们曾提出解除劳动关系。我要求解除双方的劳动关系，同时要求原告给付被告护理费425.00元、伙食补助费360.00元、鉴定费360.00元、一次性伤残补助金24171元（3453.00元×7个月）、停工工资13812.00元（3453.00×4个月）、一次性工伤医疗补助金17265.00元（3453.00元×5个月）、一次性伤残就业补助金20718.00元（3453.00元×6个月），以上共计77111.00元，扣除3500.00元，剩余73611.00元就是我的赔偿请求。
原告鹤岗市xx建筑工程有限公司为证�自己的主张，提供如下证据：
证据一、鹤岗市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书1份、黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书1份、鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份、工伤认定书1份。工伤认定书证实被告在原告单位受工伤的事实。鉴定通知书证实原告经鉴定为伤残9级、停工留薪期4个月、无护理依赖。黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书证实原告伤残10级。鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书证实本案已经经过劳动仲裁委员会裁决。
被告兰xx经质证认为，对以上证据真实性及证明问题均无异议。
本院认为，因被告没有异议，予以采信。
证据二、2014年3月29日原、被告签订用工合同一份。证实原、被告双方于2014年3月29日续签了劳动合同，现在劳动关系仍然存在，所以不能支付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
被告兰xx�质证认为，对证据的真实性无异议，这确实是原、被告双方签订的合同，但该劳动合同是在工伤之后签订的，与本案无关。
本院认为，该劳动合同的签订日期是在被告发生工伤之后，该证据与本案无关，故不予采信。
被告兰xx没有提供证据。
本院根据原告举证、被告质证、法院认证及当事人的陈述，认定本案事实如下：
被告兰xx在原告单位从事维修工工作。2012年10月1日下午14时，永丰国际城五号升降电梯有异响，在对电梯进行检查时被告兰xx被运行升降电梯挤伤，后被送往鹤岗市人民医院住院治疗。被告住院期间的医疗费全部由原告支付完毕。2013年4月23日鹤岗市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告的伤害为工伤。2013年9月27日鹤岗市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，结论为，被告九级伤残、停工留薪期限为4个月、需二次手术、无护理�赖。后因原告不服鹤岗市劳动能力鉴定委员的鉴定，提出重新鉴定，2013年10月25日，黑龙江省劳动能力鉴定委员作出鉴定结论通知书，结论为，被告十级伤残。2013年12月19日鹤岗市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，结果为原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、伙食补助费、护理费共计73251.00元。因原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。被告受伤前月平均工资为3453.00元。被告要求原告赔偿护理费425.00元、伙食补助费360.00元、鉴定费360.00元、一次性伤残补助金24171.00元，原告表示同意。原告受伤后，原告曾给付被告工资3500.00元。被告受伤后实际停工期限为两个月（从2012年10月1日至同年11月30日）。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条规定，一次性工伤医疗补助金的标准为5�月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为6个月的本人工资。被告从提起劳动仲裁到本院审理此案，曾多次提出解除劳动合同。被告从2011年开始在原告单位工作至2014年3月29日前，双方未签订书面的劳动合同。
本院认为，被告兰xx在工作时间受伤，已被认定为工伤，应当享有工伤待遇。被告从2011年开始在原告单位工作至2014年3月29日前，虽然双方未签订书面的劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，被告从提起劳动仲裁到本院审理此案期间，曾多次提出解除劳动关系，故应解除原、被告的事实劳动关系。原告应支付被告工伤待遇，具体数额为：护理费425.00元、伙食补助费360.00元、鉴定费360.00元、一次性伤残补助金24171.00元、一次性工伤医疗补助金17265.00元（3453.00元×5个月）、一次性伤残就业补助金20718.00元（3453.00元×6个月）、停工留薪期工资福利待遇6906.00�（3453.00元×2个月），以上共计70205.00元。虽然鉴定结论为被告的停工留薪期为4个月，但被告的实际停工期限为两个月，所以停工留薪期工资福利待遇应按照两个月计算为宜。综上，对被告提出的工伤保险赔偿数额其合理部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第十四条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告鹤岗市xx建筑工程有限公司与被告兰xx的事实劳动关系；
二、原告鹤岗市xx建筑工程有限公司支付被告兰xx工伤待遇护理费、伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇共计70205.00元，扣除原告鹤岗市xx建筑工程有限公司已支付的3500.00元，余款66705.00元，�本判决生效之日起十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，原告鹤岗市xx建筑工程有限公司、被告兰xx各承担5.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。
审 判 长 ：张文圣
代理审判员 ：孙建业
人民陪审员 ：于家荣
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 ： 王 瑶