江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初724号
原告蒋中华，无业。
被告江苏天龙置业有限公司，住所地江苏省盱眙县盱城镇淮河北路1-27号。
法定代表人王晓峰，该公司执行董事。
原告蒋中华与被告江苏天龙置业有限公司（以下简称天龙公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员陈正龙适用简易程序公开开庭进行了审理，原告蒋中华到庭参加诉讼，被告天龙公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋中华诉称，2014年7月被告经股东会议决定聘请原告为被告公司经营管理人员，同时约定将公司的办公地点设在盱眙县城淮河南路104号，也约定了相应的工资。原告在受聘后一直积极为被告公司工作，但被告一直未支付任何工资。在双方进行劳动争议仲裁过程中被告称其为通知解除劳动聘请关系，但未提出相应证据加以证明，应认定双方劳动关系未进行解除，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的。请求判令被告天龙公司支付工资108000元、双倍工资108000元，解除劳动合同赔偿金33500元及相应的保险金33480元，合计282980元，并要求被告负担本案诉讼费用。
被告天龙公司未作答辩。
经审理查明，被告天龙公司系房地产开发企业，设立于2010年10月10日，原告蒋中华因劳动报酬、双倍工资及经济补偿金于2015年7月30日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，认为2014年7月1日被告天龙公司出具聘任书一份，聘任原告为被告公司工程部经理，总工程师，负责公司工程部全面工作，任期二年，月薪9000元。被告天龙公司未支付工资和签订劳动合同，要求被告天龙公司支付工资及经济补偿金等。原告蒋中华只提供了聘任书及2014年7月至2015年6月15日考勤表，用以证明为被告公司提供了劳动。被告天龙公司在仲裁审理期间提供了员工证明及房屋租赁合同，抗辩认为原告蒋中华未在被告天龙公司上班，并且公司办公经营场所不在原告蒋中华所指的盱眙县城淮河南路104号。同时质证认为考勤表系虚假伪造的。该仲裁委遂于2015年11月2日委托南京师范大学司法鉴定中心对原告蒋中华2014年11月29日与2015年4月30日考勤表中的签字形成时间进行鉴定，该鉴定中心于2015年12月7日作出南师大司鉴中心（2015）文鉴字第580号司法鉴定意见书，认定2014年11月29日考勤表中蒋中华黑色手写签名字迹的形成时间与暑期为2015年4月30日考勤表中蒋中华黑色手写签名字迹形成时间为同时期。仲裁委于2016年2月2日作出盱劳人仲案字（2015）第349号仲裁裁决书，认为原告蒋中华提供考勤表证明其履行了劳动义务，但该材料系虚假证据，与事实不符，裁决对其申请不予支持。原告蒋中华对该裁决不服而形成诉讼。
本案审理期间，原告蒋中华提供房租费收据、伙食费收据、刻制公章备案证明、声明、变更印鉴章函、审计报告等证明其为被告天龙公司提供劳动，但未举证证明其参与或经办有关事务的事实。原告蒋中华在本案中的诉讼请求为要求被告天龙公司支付自2014年7月1日至2015年6月30日以每月9000元计算工资108000元、未签订劳动合同的双倍工资差额108000元、违法解除劳动合同的赔偿金按三个半月工资计算为37500元；养老、失业、医疗三项保险金每项11160元共33480元，合计282980元，原告蒋中华主张未陈述并举证证明三项社会保险金的计算方法和依据。
上述事实，有当事人陈述、考勤表、鉴定意见书、盱劳人仲案字（2015）第349号仲裁裁决书及该案庭审笔录、收据、备案证明、声明、函、审计报告等证据证实，予以确认。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告蒋中华诉称认为受聘为被告天龙公司职员未提供证据加以证明，其提供的考勤表经鉴定为虚假证据，不具有证明效力。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘任书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。原告蒋中华提供的聘任书不能单独当然认定为与被告天龙公司形成劳动关系。原告蒋中华同时提供的收据及证明等材料仅能说明其取得并持有该材料，不能证明已经为被告天龙公司提供劳务的事实。在本案的证据环境下没有证据证明原、被告之间形成了劳动关系以及原告蒋中华已提供劳动的情况，也即缺乏相关诉请内容的请求权基础，因而其诉讼请求不能得到法律的支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第十七条、第三十条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告蒋中华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告蒋中华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 陈正龙
二〇一六年三月二十四日
书记员 赵容达
附：援引相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。