福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第128号
上诉人（原审原告）赵玉娟，女，1974年6月4日出生，汉族。
委托代理人杨滢，福建建明联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门安德鲁森食品有限公司。
法定代表人雷东隆，董事长。
委托代理人杨斌、滕忠耀，厦门安德鲁森食品有限公司员工。
上诉人赵玉娟因与被上诉人厦门安德鲁森食品有限公司（以下简称安德鲁森公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第12471号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
赵玉娟向原审法院起诉称，2011年5月19日，其入职安德鲁森公司处从事店长一职，签订一份为期2年的劳动合同。2013年3月22日，赵玉娟在第一医院附属医院产下女婴一名，产假休至2013年7月6日。经用人单位提议，双方协商解除劳动合同，并应安德鲁森公司要求于2013年7月6日终止，但是安德鲁森公司却将离职原因写为“自动离职”而非“双方协商解除合同”，且至今未向赵玉娟发放经济补偿金。因此，赵玉娟提起诉讼，请求判令：1、安德鲁森公司支付赵玉娟失业金损失5200元；2、安德鲁森公司支付赵玉娟合同期限届满经济补偿金5000元。
安德鲁森公司在原审中辩称，关于失业金的赔偿，安德鲁森公司给赵玉娟开的离职原因是真实的，没有影响到赵玉娟失业金的领取。关于合同期满的问题，根据福建省女职工保护条例规定，赵玉娟是在产假中，不存在合同期满的问题，根据规定赵玉娟的合同期会根据产假和哺乳假顺延。
原审审理中，赵玉娟提交的证据为：劳动合同、厦门市地方税务局社会保障参保缴费情况证明，安德鲁森公司对上述证据真实性无异议。安德鲁森公司提交的证据为：劳动合同、职位申请书、请假单、离职文件签收单、终止劳动关系证明、劳动争议仲裁裁决书。赵玉娟对安德鲁森公司提交的证据真实性均予以认可，但是对离职文件签收单的关联性、合法性不认可，认为这是在双方已经确认终止劳动关系后出具的，不能成为赵玉娟主动离职的证明，也没有加盖任何公章确认；终止劳动关系证明是安德鲁森公司单方出具的，仅证明双方已经终止劳动关系，无法说明终止的事由。
原审法院查明，赵玉娟于2011年5月18日入职安德鲁森公司处工作，双方签订了两份固定期限劳动合同，期限分别为：2011年5月19日起至2012年5月22日止，2012年5月23日起至2013年5月22日止。赵玉娟的月工资为2500元，安德鲁森公司为赵玉娟缴纳了2011年6月至2013年7月的社会保险费。赵玉娟在安德鲁森公司上班至2013年2月28日，2013年3月22日分娩，从2013年3月1日起至2013年7月5日期间休产假。2014年6月17日赵玉娟向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决安德鲁森公司支付：一、失业金损失5200元；二、合同期满的经济补偿金5000元。2014年8月12日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0828号裁决书，裁决驳回赵玉娟所有仲裁请求。
原审法院认为，第一、赵玉娟认为由于安德鲁森公司将其离职原因写成“本人辞职”，因此安德鲁森公司应支付失业金损失5200元，该主张没有法律依据，不予支持。第二，赵玉娟主张安德鲁森公司支付赵玉娟合同期限届满经济补偿金5000元。根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期（指婴儿出生之日起满一周岁止）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满”。本案中，赵玉娟于2013年3月22日分娩，哺乳期为2013年3月22日至2014年3月21日。赵玉娟和安德鲁森公司签订的劳动合同期限为2013年5月22日止，因尚未到哺乳期届满，因此双方的劳动合同自动延续至2014年3月21日。2013年7月6日合同期限未届满，也不存在赵玉娟主张的合同期限届满的经济补偿金。因此，对于赵玉娟的该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回赵玉娟的全部诉讼请求。
宣判后，赵玉娟不服，向本院提出上诉。
上诉人赵玉娟上诉请求撤销原审判决，并发回重审或者依法查明事实后改判支持其在原审提出的全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费由安德鲁森公司负担。事实与理由：一、原审判决不仅遗漏对双方劳动关系已经解除事实的认定，同时还遗漏对双方劳动关系解除原因的查证，属于认定事实不清，1、原审审理中，双方当事人对于《终止（解除）劳动关系证明》的真实性无异议，也陈述确认双方的劳动关系由合同期限届满的2013年5月22日顺延至同年7月6日终止，即产假期届满之时。但原审判决却遗漏本案基本关键事实的认定，属于重大事实查证不清。2、劳动关系的解除原因及安德鲁森公司是否不当出具《终止（解除）劳动关系证明》是赵玉娟“经济补偿金”及失业金损失的诉求的基础，也是双方争议的焦点，但原审判决却遗漏对该基本事实的查证，认定事实不清。二、原审判决认定“合同期限尚未届满”系属于关键事实认定错误，依法应当裁定撤销原审判决并发回重审或查清事实后予以改判。1、赵玉娟在起诉状中明确表述：经用人单位提议，双方协商解除劳动合同，并应安德鲁森公司之要求于2013年7月6日终止，即赵玉娟主张双方劳动关系的解除系基于“协商”，协商的经过是：安德鲁森公司在赵玉娟的产假届满时要求其恢复哺乳期的上班，否则视为自动辞职，赵玉娟在恳请事假未果的情况下才配合安德鲁森公司做离职手续。赵玉娟自始至终认为其是应安德鲁森公司之要求，双方协商劳动关系自合同期限顺延至产假届满之日终止。因此，赵玉娟起诉主张关于合同期限届满的经济补偿金。但是，原审判决却无视赵玉娟的上述主张且无视双方劳动关系确已解除的客观事实，迳行认定“法定哺乳期尚未届满”故不存在“合同期限届满”之说，该认定明显是错误的。三、原审法院未对赵玉娟充分予以释明并告知其可以变更诉讼请求，即迳行作出判决，存在程序错误。1、退一步讲，即便原审法院根据案件事实所作出的“合同期限未届满”的认定系正确的，也应适用证据规则的相关规定，对赵玉娟予以释明。2、原审法院在认定事实性质或行为后果与当事人的诉求有出入的情况下，应当依职权予以释明并告知可以变更诉讼请求。3、况且，赵玉娟曾明确主张其第一项诉讼请求为“经济补偿金”，该项请求属于与双方讼争的劳动争议系紧密不可分的诉求，法院应当合并审理并指定新的举证期限。但原审法院并未理会赵玉娟的诉讼变更请求及合并审理的要求而迳行判决，存在程序错误。
被上诉人安德鲁森公司答辩称，1、安德鲁森公司给赵玉娟出具的离职原因是真实的，并没有影响赵玉娟对失业金的领取。2、赵玉娟在产假中不存在合同期满的问题。赵玉娟的合同期限是根据产假和哺乳假顺延。3、安德鲁森公司从没有找过赵玉娟协商解除合同，安德鲁森公司是告知赵玉娟产假已经届满，应当回来上班，但赵玉娟说孩子还小又没有人照顾，赵玉娟是在这种情况下才离职的。
经审理查明，对于原审法院查明的事实，双方当事人均表示没有异议，本院予以确认。双方当事人在二审中均未补充提交证据。
另查明，1、安德鲁森公司确认其向赵玉娟出具的《失业证》中载明的离职原因是个人辞职，安德鲁森公司表示当时双方之间只有进行过口头沟通，并确认赵玉娟没有向其提交过书面的辞职申请。对此，赵玉娟表示其并非主动申请辞职，其当时是根据安德鲁森公司的提议，经双方协商后按照合同期限届满来终止劳动关系的。2、安德鲁森公司在原审中举证的《终止（解除）劳动关系证明》中载明“赵玉娟同志于2011年5月19日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞职，辞职时间2013年7月6日”，另外，该证明中的“备注”栏载明“1、以上终止（解除）劳动关系原因只能选择一种，多选或涂改无效，离职人员需要签名确认……”。二审中，安德鲁森公司确认前述证明中确实没有赵玉娟的签名确认，但安德鲁森公司提出该证明只是为了办理员工办理退工退保手续之用，所以没有严格执行让劳动者签字的手续。
本院认为，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。赵玉娟与安德鲁森公司签订的最后一份固定期限劳动合同中约定的劳动期限为2012年5月23日至2013年5月22日止，赵玉娟于2013年3月22日分娩，故原审法院认定赵玉娟的哺乳期为2013年3月22日至2014年3月21日并无不当，双方之间劳动合同的期限依法可以自动延续至2014年3月21日。
应当指出的是，双方当事人对于安德鲁森公司向赵玉娟出具的《终止（解除）劳动关系证明》的真实性均予以确认，双方当事人对于双方之间的劳动关系自2013年7月6日起已经实际解除的事实也无异议，因此，依法应当认定赵玉娟与安德鲁森公司之间的劳动合同关系已经于2013年7月6日终止。现双方当事人的分歧主要在于解除的原因系双方协商一致提前解除劳动合同还是赵玉娟自行申请辞职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，安德鲁森公司主张赵玉娟系自行向公司申请辞职但未能就此提供相应的证据予以证明，赵玉娟则明确予以否认，故安德鲁森公司关于赵玉娟自行申请辞职的主张，因证据不足，本院依法不予采信。鉴于双方当事人均认可双方之间的劳动关系已于2013年7月6日终止，在安德鲁森公司存在前述举证不能的情况下，依法应当视为双方系经协商终止了劳动合同关系。赵玉娟在安德鲁森公司的工作年限已满2年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，安德鲁森公司依法应当向赵玉娟支付相当于2个月工资的经济补偿金5000元。
赵玉娟在本案中以安德鲁森公司将其离职原因写成“本人辞职”为由，要求安德鲁森公司向其支付失业金损失5200元，该主张缺乏法律依据，不能成立，本院不予支持。
综上，赵玉娟关于经济补偿金的上诉请求，可以成立，本院予以支持。赵玉娟其他上诉请求，缺乏依据，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第12471号民事判决；
二、厦门安德鲁森食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向赵玉娟支付经济补偿金5000元；
三、驳回赵玉娟的其他上诉请求以及其他原审诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，由赵玉娟负担2.5元，由厦门安德鲁森食品有限公司负担2.5元；二审案件受理费10元，由赵玉娟负担5元，由厦门安德鲁森食品有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一五年七月二十日
书 记 员 张 艳
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《福建省企业女职工劳动保护条例》
第八条女职工在孕期、产期、哺乳期（指婴儿出生之日起满一周岁止）内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。