浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第671号
原告：刘富洲。
委托代理人：钱长江。
被告：温州嘉玛士服饰有限公司。
法定代表人：陈奇志。
委托代理人：陈峰麟。
委托代理人：谷春燕。
原告刘富洲为与被告温州嘉玛士服饰有限公司劳动争议一案，于2014年8月21日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员余立达适用简易程序，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告刘富洲及其委托代理人钱长江、被告温州嘉玛士服饰有限公司的委托代理人陈峰麟、谷春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘富洲起诉称：2011年2月，原告进入被告处工作，从事样衣工作，至今在职3年5个多月。2013年3月至2014年4月间被告没有与原告签订劳动合同。在被告处上班期间，原告按照被告规定每月仅休息2天，并且每年有6-7个月需加班至晚上22点，而被告从未依法支付相应的加班费。对于2013年及2014年两年的奖金（年工资的15%），被告也借故不予发放。被告还无故扣回了原告2014年3月份工资3500元。现原告请求法院判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额88062元（6774×13）；二、被告向原告支付经济补偿金47418元（6774×3.5×2）；三、被告向原告支付2013年奖金12194元、2014年奖金4000元及2014年3月份工资3500元；四、被告向原告支付加班费171324元。
被告温州嘉玛士服饰有限公司答辩称：一、原告诉称与事实不符，原告已经与被告签订劳动合同且已经劳动部门备案，但因公司内部人事调动原因，劳动合同遗失了。二、原告主动辞职，被告无需支付经济补偿金。三、被告公司奖金发放制度为：员工工龄满两年时在该年度开始每年年底发放奖金，2013年度的奖金已经发放给原告；现原告主动辞职没有干到年底，故2014年度的奖金是没有的。四、原告的工资是计件结算的，多劳多得，加班费已经包含其中了。
经审理本院认定：原告于2011年2月进入被告公司工作。随后，原、被告签订书面劳动合同，并约定原告在被告公司从事样衣制作工作，工资每月计件结算。原告在被告公司工作期间，按照公司规定，每天工作11.5小时，每月休息二日，国家法定节假日休息一天，工作淡季每月可能休息达20天。2013年3月21日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局对被告提供的原告2013年3月1日至2014年3月1日的劳动合同进行备案登记。2014年1月20日，被告向原告发放2013年度年终奖12225元，奖金的计算标准为2012年度原告总工资的15%。2014年3月间，因业务清淡，原、被告约定3月份工资以保底3500元计算（该月份原告实际完成计件工作量工资为775元）。2014年3月15日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同。2014年7月21日，原告以家里有事为由书面向被告提出辞职申请。同日，被告同意了原告的辞职申请，并结算了原告的工资。其中，扣除了原告3月份保底工资2725元（3500-775）。
2014年5月30日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会立案受理刘富洲诉温州嘉玛士服饰有限公司劳动争议一案。2014年8月11日，该委逾期未作出裁决。
另查明，2012年11月19日，被告公司与公司工会签订了为期3年的集体劳动合同。2013年3月1日至2014年3月1日被告公司为原告缴纳了社会保险费用。
上述事实有原、被告的陈述，原告提供的原告身份证、被告公司基本情况、交通银行交易明细清单、照片；被告提供的员工自愿辞职工资核算清单、2013年及2014年劳动合同备案登记花名册、2013年样衣间老员工年终奖发放表、个人缴费档案、集体合同、工资集体协议审查意见书等证据证实。上述证据均经庭审出示，本院审查后予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告于2011年2月进入被告公司工作后，双方随即签订书面劳动合同。原告主张双方没有签订书面劳动合同的期间（2013年3月至2014年4月）不属上述法条规定“自用工之日起超过一个月不满一年”的期间，故原告据此主张二倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
原告因家中有事要求与被告解除劳动关系，被告同意后，双方解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金的情形，故原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原、被告约定计件工资，按实结算，多劳多得。原告在被告公司工作期间存在平时延时工作4小时及双休日、法定节假日加班的情况，但其每月工资水平达到7000元左右，远高于2013年度浙江省制造业单位在岗职工月平均工资3824元（45895元／年÷12），但其在每月实际领取劳动报酬后，未对被告不再发放加班工资的事实提出异议，其应当知道被告向其每月支付的劳动报酬中已包含正常工作时间的工资与加班时间的工资，故本院对被告主张原告每月工资中已包含平时及双休日、法定节假日加班工资的主张予以采纳。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告公司根据员工表现，在年底给予员工标准为上一年度工资总额的15%的年终奖金。2014年1月20日，原告已经领取2013年度的年终奖金，故原告要求被告再支付2013年度奖金，事实依据不足，本院不予支持。原告于2014年7月辞职，被告结合公司奖金发放规定不予发放2014年度的年终奖金，合乎情理，也没有违反法律规定，故原告要求被告支付2014年度奖金，本院亦不予支持。
原、被告约定2014年3月工资以保底3500元计算，且被告已经按约定向原告支付该月工资3500元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告在原告离职结算工资时以原告3月份按计件结算工资额775元，扣减工资2725元，于法无据，故原告要求被告支付克扣工资的主张，本院据实予以部分支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告温州嘉玛士服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘富洲被扣减的工资2725元。
二、驳回原告刘富洲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘富洲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 余立达
二〇一四年十月三十一日
代书 记员 吴博闻
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，账号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理。