广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1205号
原告：付安旭。
委托代理人：邓凯涛，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：徐沛婷。
被告：佛山市南海日宥农副食品加工有限公司。
法定代表人：罗龙明。
委托代理人：吴晓明，广东中信致诚律师事务所律师。
本院于2015年7月13日受理了原告付安旭与被告佛山市南海日宥农副食品加工有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2014年8月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓凯涛、被告的委托代理人吴晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告要求被申请人即被告：（1）被申请人为申请人补办2005年1月至2011年6月的社会保险；（2）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金72000元及25%的额外经济补偿金18000元；（3）被申请人支付疾病慰问金8000元。
2.劳动仲裁结果：驳回被申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求被告：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金82800元；（2）被告向原告支付带薪年休假工资差额17676.46元；（3）被告向原告支付高温津贴2250元；（4）被告向原告支付2015年4月、5月工资4593.06元；（5）被告为原告补办2005年1月至2011年6月的社会保险；（6）被告支付疾病慰问金8000元。
4.签订劳动合同情况。原、被告于2011年1月2日签订了《劳动合同》，约定合同期限从2011年1月2日起至2016年1月1日止；岗位为总仓采购；实行计时工资制度；（第九条第2点劳动合同的解除）有下列情形之一，甲方（被告）可随时解除合同且不承担任何违约赔偿责任：……③严重违反劳动纪律或甲方规章制度（如《员工手册》严重违纪情形）……等。2015年1月3日，原告在《员工手册》确认签收回执上签名，确认已收到《员工手册》一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该《员工手册》经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，并愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。该《员工手册》第六十二条（员工具有下列情况之一的，构成严重违纪）第6点“上班时间从事与工作无关事项，被发现经批评仍不悔改达2次的”、第12点“泄露公司商业机密、重要信息及制度资料的”、第16点“从事与公司有利益关联或影响正常工作的兼职行为的”。
5.原告工资情况：原告2014年4月至2015年3月的工资分别为3691元、3795元、3795元、3808元、3893元、3878元、3788元、3878元、3878元、3810元、3723元、3825元。
6.双方劳动关系解除情况：霍智贫、刘铁桥是被告公司的前员工，与原告曾为同事关系，刘铁桥离职后在武汉开办海鲜粥城。2015年4月21日，原告申请出车，用车事由为购货，目的地为五金城。当日，原告在南海区黄岐广佛五金城中南路18号委托春晖物流托运铁桶、木箱到武汉，收货人为刘铁桥，原告持有该托运单。2015年4月27日，原告书写《关于发货经过》，内容为“尊敬各位董事及领导：原如轩砂锅粥员工霍智贫、刘铁桥因开砂锅粥找我帮忙发过几次货，我是出于讲义气、够朋友方面帮他们发过几次货，但我绝对没有收过他们的工资（可以找当事人核实）刘铁桥从他开店至今也就帮他发过三、四次砂锅其他我就没有帮他发过。霍智贫从他开店至今我也是帮他发过三、四次货（砂锅和八宝一丁）其他也就没有给他发过。本人作为如轩砂锅粥在职员工这样做是不对的，以后我在也不给他们发任何货了，还望各位监督，望能在给我一次机会！此致，敬礼采购员：付安旭”。2015年5月6日，被告作出《关于付安旭严重违纪处罚的通告》，内容为“物流部员工付安旭于2015年4月21日，在上班期间，利用公司车辆及相关资源给另外一家砂锅粥餐饮企业（经营人刘铁桥）进行砂锅采购与物流运输。后经公司查证以及本人承认，其在职期间曾多次帮助刘铁桥、霍智贫两人进行砂锅及八宝一丁等物资采购与运输。刘铁桥、霍智贫两人都经营与公司相同的砂锅粥餐饮，付安旭本人明知其为公司竞争对手的情况下，进行上述行为，极大损害了公司利益。根据公司《员工手册》第六十二条之6、12、16之规定，付安旭违反了：1.上班时间从事与工作无关事项，补发现经批评仍不悔改2此；2.泄露公司商业机密、重要信息及制度资料；3.从事与公司有利益关联或影响正常工作的兼职行为。构成严重违纪。根据《劳动合同》第九条第2项第③点之规定，扣除付安旭2015年4月绩效，并作即日起辞退处理”。
7.其他情况。案外人佛山市南海区桂城好轩砂锅粥店是2004年7月8日成立的个体工商户，经营者为罗龙贵，经营范围为制售煲仔饭、粥、粉、面食，于2009年8月10日被注销。
被告为2011年6月7日成立的有限责任公司，投资人分别是罗龙明、罗龙富、罗龙贵、罗琼英、罗龙琼，经营范围为生产、加工、销售速冻食品、肉制品。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）1378号仲裁裁决书、送达回证；3.2005年2月1日签订的劳动合同、2010年1月1日签订的就业协议、2011年1月2日签订的劳动合同；4.银行明细对账单；5.佛山市南海区桂城好轩砂锅粥店个体工商户机读档案登记资料。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但原告的第二至四项诉请未经劳动仲裁前置程序，不应审理。对证据3中2005年2月1日劳动合同的有异议，劳动合同填写笔迹不同，被告怀疑是事后填写的，对合法性不予确认，劳动合同签订主体不是被告，对关联性不予确认，与本案无关，不应作为本案证据；对就业协议的真实性无异议，签订主体不是被告，不应作为本案证据；对2011年1月2日劳动合同无异议，能证明原告于2011年1月2日入职，工作年限应从该日起算。对证据4无异议，原告离职前12个月月平均工资为3800元。对证据5的真实性无异议，与本案无关，不应作为证据使用。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同、担保书；2.员工手册、确认签收回执；3.职务说明书；4.配送中心-
员工工资发放登记表；5.出车申请表、车辆进出登记表、春晖物流托运单；6.原告出具的《关于发货经过》；7.如轩海鲜粥商品图片、如轩店铺装饰装修图片、一品天下海鲜粥商品图片、店铺装饰装修图片、一品天下海鲜粥（刘铁桥）企业信息资料；8.关于付安旭严重违纪处罚的通告、通知公告栏图片。
经质证，原告对被告提交的证据1中的劳动合同的真实性无异议，但劳动合同的签订不代表劳动关系的建立时间；对担保书的真实性有异议，担保书主体不是被告。对证据2的真实性无异议，但员工手册没有送达原告，系被告要求原告书写《关于发货经过》后才要求原告在签收回执中签字，被告主张原告的行为违反员工手册相关规定发生在原告在签收回执签字前，故员工手册对原告签字前的行为没有约束力，原告也没有违反员工手册规定的制度。对证据3不予确认，原告从未见过该说明书。对证据4的真实性无异议，被告以银行转账方式发放工资，原告的工资标准应以其银行流水为准。对证据5中出车申请表、春晖物流托运单的真实性无异议，对进出登记表的真实性不予确认，该组证据仅能反映原告因履行被告的任务申请用车，原告没有在工作时间利用被告的资源为被告前员工购货、没有泄露被告的商业秘密。对证据6的真实性无异议，当时被告要求原告作出自我认错，表示可以给予机会，不写该《发货经过》则解除劳动合同，并要求原告在《确认签收回执》中签名，该证据是被告通过欺诈手段取得，不能证实原告利用工作时间、利用工作便利帮助他人，不存在损害被告商业利益，不能证实原告存在违反被告规章制度的行为。对证据7中如轩砂锅粥图片的真实性无异议，对一品天下海鲜粥商品图片不予确认，该图片与本案无关，原告没有为被告以外的单位从事任何工作或兼职工作。对证据8的真实性无异议，对通告内容及证明内容均有异议，仅能证明被告提出解除劳动合同的事实，不能证明其解除劳动合同的合法性。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于补缴社会保险的问题。因劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费，不属于劳动争议，不属于法院受理民事案件范围，本院不作审查，原告可另行向社会保险行政部门或社会保险费征收机构主张。
二、关于原告在诉讼中主张的带薪年休假工资差额、高温津贴、2015年4月、5月工资是否在本案中处理的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在仲裁阶段并未提出上述仲裁请求，故原告在诉讼中增加上述诉讼请求未经劳动仲裁，且增加的请求与本案的其他诉请具有可分性，属独立的劳动争议，本院不予审查，原告可就上述诉请向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。
三、关于被告应否支付疾病慰问金的问题。首先，原告没有提供证据证实其患××的情况，原告的主张缺乏事实依据。其次，劳动法律法规并未规定用人单位需向劳动者支付疾病慰问金，双方亦没有对疾病慰问金的支付进行约定，故用人单位没有法定的或约定的义务向劳动者支付慰问金。综上，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
四、关于被告应否支付赔偿金的问题。被告作出《关于付安旭严重违纪处罚的通告》于2015年5月6日辞退原告，故双方劳动合同是由被告解除。对被告作出《关于付安旭严重违纪处罚的通告》解除双方劳动关系是否合法的问题，本院分析如下：首先，被告制作的《员工手册》已由原告签名签收，原告确认已知悉《员工手册》内容，并同意遵守该《员工手册》，故该《员工手册》合法有效。原告主张被告没有将《员工手册》送达给原告，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，根据《员工手册》第六十二条第12点，泄露公司商业机密、重要信息及制度资料的，构成严重违纪，被告可解除劳动关系。该条所约定的系劳动者对用人单位随附的保密义务。原告作为公司的采购员，理应遵守该约定，但原告在工作过程中多次利用其岗位获知的采购信息为前同事采购物品并托运，违反了《员工手册》及劳动合同的相关规定，被告据此解除与原告的劳动关系符合合同约定及法律规定。原告主张被告违法解除劳关系并支付经济赔偿金，缺乏理据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
驳回原告付安旭的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一五年八月三十日
书记员 何丽斯