调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1281民初2420号
原告张某，男，汉族。
被告调兵山市某公共汽车有限责任公司，住所地调兵山市市府路。
法定代表人项文，系该公司经理。
委托代理人王某，男，汉族。
委托代理人鲁尚杰，系辽宁通运律师事务所律师。
原告张某诉被告调兵山市某公共汽车有限责任公司（以下简称某汽车有限公司)劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员冯丽娜适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张某、被告某汽车有限公司的委托代理人王某、鲁尚杰到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告张某诉讼请求，2016年7月16日原、被告签订《驾驶员聘用协议书》。协议约定被告聘用原告为公交车驾驶员，每月工资2990元。但被告在约定的用工期限内，提前违法解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作每日早6时至晚6时共计12小时。期间只有10分钟的吃饭时间。按照我国劳动法及法规规定，原告的工作时间超过国家劳动法规定的标准，应按加班给付原告加班费。另外原告每周工作七天，法定公休日周六、周日应按200%工资给付，而被告始终未履行法定义务。另被告违法解除劳动合同，应给付原告经济赔偿金。因上述纠纷协商未果，原告于2016年8月向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服调劳人仲字[2016]第21号仲裁裁决书，遂诉至法院。请求判令：被告给付原告加班费、违法解除劳动合同的经济赔偿金及代通金共计9765元。
被告某汽车有限公司辩称，原告的诉讼请求不成立，应驳回原告诉求。因原、被告2016年7月16日签订聘用合同，合同约定“原告遵守被告的规章制度，月工资2990元，并根据实际状况实行计件工资。”原告仅在被告处工作不到半个月，7月30日原告便开始旷工，不遵守公司规章制度。公司没有做出解除劳动合同的决定，是原告领完工资后不上班。合同约定8小时工作，不是12小时。如被告延长工作时间在工资中给付原告补助金。
原告张某为支持自己的主张提供如下证据，被告某汽车有限公司对原告提供的证据进行了质证，本院对原告张某提供的证据进行了认证：
1、劳动仲裁书一份，证明此案已经劳动仲裁前置程序。
被告质证：真实性无异议，但是对裁决结果不认可。
2、驾驶员聘用协议书一份，证明原告与被告2016年7月16日签订的驾驶员聘用协议书视为劳动合同。
被告质证：无异议，双方是劳动关系，每日约定工作8小时。
3、微信截图4张及公司公休规定一张，证明原告工作满15天可以正常公休一天，原告于2016年7月28日用微信向车队姜队长请示7月31日休假一天，未得到允许。7月29日打电话直接请示姜队长，当天晚上收工姜就把原告车收走，同时告诉原告不适合在这里工作，回家等着开工资。7月30日姜队长用微信告知原告到公司财务室签字发工资。
被告质证：对微信截图的真实性、合法性、关联性有异议。8月10日通知原告签字发工资属于按照合同10日内正常发工资。原告请假休息应当按照公司的相关规定履行手续。对公休规定我们不清楚，复印件被告不予质证。原、被告没有达成解除劳动合同的协议，公司没有解聘原告。公司按照规定收车，司机每天下班必须把车停到公司停车场。从30日起原告不到单位上班，并向劳动仲裁申请了仲裁，是原告与公司要解除劳动合同。
经审查，原告提供的证据1、2符合证据的客观性、关联性、合法性规定，予以确认。证据3仅能证据原告请假未获批准的事实。
被告为支持自己的主张提供如下证据，原告对被告提供的证据进行了质证，本院对被告提供的证据进行了认证：
1、2016年7月、8月的考勤表复印件，证明原告2016
年7月16日到被告处报到工作至29日。7月30日开始连续旷工，严重违反公司的规章制度。
原告质证：考勤表无异议。因为其被解除劳动关系。所以没再上班。
2、学习签到册一张，证明原告到被告公司上班学习并知晓了公司的规章制度。
原告质证：无异议。
3、驾驶员聘用协议一份，证明试用期截止至2016年10月15日止。原告从7月30日起旷工至今，试用期已过，合同无法履行。
原告质证：7月30日至今未上班属实，但不属于旷工。
经审查，被告提供的证据1、2符合证据规定，予以确认。证据3仅能证明原告自2016年7月30日未上班的事实。
根据上述经审查确认的证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告张某于2016年7月16日到被告处当驾驶员，双方签订了试用期合同。约定每月工资标准为2990元，原告工作至2016年7月29日，被告支付原告张某工资1580元。
另查明，2016年8月张某向调兵山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2016年10月24日作出仲裁裁决，某汽车有限公司给付原告张某加班工资452元。裁决为终局裁决，张某因另两项仲裁请求未获支持，对仲裁裁不服。于2016年10月28日起诉至本院。
本院认为，我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原告张某与某汽车有限公司双方签订的《驾驶员聘用协议》明确了合同当事人双方的名称、试用期期限、劳动岗位、劳动报酬以及双方的其他权利义务，具备劳动合同的基本条款。然该《试用期劳动合同》只约定了试用期，而未约定劳动合同期限，依据我国劳动合同法的规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，”故本案张某与某汽车有限公司双方应视为签订了三个月的劳动合同，其劳动合同届满的时间为2016年10月15日。现针对原告张某的诉讼请求，逐一分析如下：
某汽车有限公司是否应支付原告张某加班费。根据《辽宁省工资支付规定》第二十一条的规定，被告在周六、周日法定休息日安排原告张某工作，未安排其补休，亦未提供支付原告加班费的证据。被告应按照原告日工资的200%支付原告休息日加班工资。原告工作期间共4天法定休息日，日工资标准为113元。被告给付原告周六、周日工资差额452元。
某汽车有限公司是否应给付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。就双方的解除问题，原告张某与被告某汽车有限公司各执一词。原告主张是被告某汽车有限公司单方解除劳动关系，被告某汽车有限公司则主张原告不上班的行为属于旷工。原、被告向本院提供的证据，均不能证明其主张。因此种情形用人单位负举证责任，故用人单位承担不利后果。因原告张某工作时间不足六个月，被告某汽车有限公司违法解除劳动合同。故被告某汽车有限公司违法解除劳动合同，应依法按经济补偿金的二倍即一个月工资标准向原告张某支付经济赔偿金2990元。
某汽车有限公司是否应给付原告代通金。代通金是在符合劳动合同法第四十条时适用的。因原、被告未提供充分的证据证明是用人单位可以单方解除情形。故原告的此项诉求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十七条、第三十九、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十一条之规定，判决如下：
一、被告调兵山市某公共汽车有限责任公司给付原告周六、周日加班工资差额452元。
二、被告调兵山市某公共汽车有限责任公司给原告违法解除经济赔偿金2990元。
诉讼费10元，由被告调兵山市某公共汽车有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 冯丽娜
二〇一七年三月二十三日
书记员 付雪萌
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《辽宁省工资支付规定》
第二十一条
除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基
数的150%支付；
休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳
动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；
法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基
数或者小时工资基数的300%支付。