湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终505号
上诉人(原审原告)：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10栋二楼24、25号。
法定代表人：罗向阳，董事长。
委托代理人：莫卓，国浩律师（长沙）事务所律师。
委托代理人：郑花，国浩律师（长沙）事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：曾文，男，1980年4月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区东二环�段56号四区**栋***房。
委托代理人：胡林，湖南为君律师事务所律师。
上诉人湖南长重机器股份有限公司（以下简称长重公司）因与被上诉人曾文劳动争议一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院作出的（2016）湘0105民初2948号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年2月24日公开开庭对本案进行了审理。上诉人长重公司的委托代理人莫卓、郑花，被上诉人曾文的委托代理人胡林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
长重公司上诉请求：请求二审法院改判长重公司不承担支付拖欠工资、年休假工资、二倍工资、经济补偿的义务。事实和理由：双方之间不存在劳动关系，曾文系外包劳务队成员，长重公司已经履行了将外包劳务费足额支付的义务，不存在支付曾文其他款项的理由。
曾文辩称：长重公司�一审庭审中未提交劳务协议的原件，无法核对其真实性。劳务协议没有长重公司的盖章，该合同也未体现曾文在长重公司提供劳务的信息，长重公司亦未提交其授权案外人与曾文签订劳务协议的相应资料，故该劳务协议与曾文无关联。且长重公司提交的劳务协议具备劳动关系的性质，即使双方签订了劳务协议也应当认定为劳动关系。曾文在长重公司工作时，长重公司存在未为曾文缴纳社保、续签劳动合同、拖欠工资等违法行为，且曾文工作期间从未享受年休假待遇，因长重公司存在上列违法行为，曾文单方解除与长重公司的劳动关系后，长重公司应当向曾文支付拖欠的工资、年休假工资、二倍工资及经济补偿金。
长重公司向原审法院起诉请求：判决长重公司不承担支付工资、年休假工资、二倍工资、经济补偿的义务。
原审法院认定：曾文于2013�11月进入长重公司工作,双方签订了书面劳动合同，曾文在长重公司处从事冷作工工作，合同期限从2014年1月13日至2014年12月31日，工资为按计件工资。长重公司未给曾文购买社会保险。2014年3月1日，曾文等人与所在车间主任陈双辈签订了劳务合同，合同约定曾文等人向车间承包二跨焊接任务，每月工作26天，休息4天，工作每天8小时，工资为每天200元，每月按实际工作天数结算工资。协议为期一年，自2014年3月1日至2015年3月1日。该协议未加盖长重公司印章。长重公司在2014年8月前通过银行转账方式向曾文支付工资。自2014年8月开始，长重公司通过车间主任助理每月将曾文等外包队工资打包转账给曾文，再由曾文发放给杜灿等人。长重公司提供了2015年向曾文等人所在外包队发放工资的证据，但未提供证据证明曾文工资明细，长重公司也未提供向曾文发放了2016年2月1日至3�14日工资的证据。长重公司未提供安排曾文休年休假的证据。曾文也未提供在长重公司工作前有在其他单位工作的证据。2016年3月14日，曾文以长重公司拖欠工资、未缴纳社保为由，向长重公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。后曾文及杜灿、朱传荣、彭炼、李玉华、肖贻漫六人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为长重公司支付六位申请人：一、2016年1月1日至3月4日的工资共计61668元；二、经济补偿金共计58500元；三、二倍工资共计296000元；四、年休假工资共计26897元。（其中曾文主张其月平均工资为4500元每月，仲裁申请为长重公司支付曾文拖欠工资11100元，年休假工资5172元，二倍工资54000元，经济补偿金为11250元，共计81522元）。2016年2月4日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出开长劳人仲案字（2016）第173号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付6位申请人工资共计59494元；二、被申请人支付6位申请人年休假工资共计11955元；三、被申请人支付6位申请人二倍工资275000元；四、被申请人支付6位申请人经济补偿58500元。（其中裁决长重公司向曾文支付的工资为10069元，年休假工资为2483元，二倍工资为49500元，经济补偿金为11250元，共计73302元）。长重公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，曾文未向法院提起诉讼。
原审法院认为：曾文于2013年11月进入长重公司工作,双方签订了书面劳动合同，曾文在长重公司处从事冷作工工作，合同期限从2014年1月13日至2014年12月31日。长重公司自2013年11月用工之日起即与曾文建立了劳动关系。长重公司主张2014年3月1日曾文等人与所在车间主任陈双辈签订了劳务合同，双方之间系劳务关系。但该劳务合同并未加盖长重公司印章，且该合同约定曾文的“每月工作26天，休息4天，工作每天8小时，工资为每天200元”等内容，符合劳动关系中用人单位与劳动者之间管理与被管理关系，该劳务合同不能作为双方系劳务关系的证据，对长重公司主张双方系劳务关系的主张，法院不予支持。一、关于长重公司提出其不承担支付曾文工资10069元诉讼请求。曾文在长重公司处工作至2016年3月14日，长重公司未提供其发放了曾文2016年2月至3月14日工资的证据，应予补发。长重公司未提供自2015年1月后向曾文支付工资的凭证，曾文仲裁申请时主张其工资按4500元每月计算，高于劳务承包合同约定的工资4350元（21.75天/月×200元/天），其月工资参照合同约定的4350元每月计算。2016年3月1日至2016年3月14日期间，工作日为10天。故长重公司应支付曾文2016年1月至2016年3月14日期间的工资应为6350元（4350元/月×1月+4350元/月÷21.75天×10天=6350元）；二、关于长重公司提出�承担支付经济补偿金11250元的诉讼请求。长重公司未给曾文购买社保并拖欠工资致曾文辞职，长重公司应当支付曾文经济补偿金。曾文工作时间为2013年11月至2016年3月14日，经济补偿金应计算2.5个月，共计10875元（4350元/月×2.5月）；三、关于长重公司提出不承担因未签订劳动合同的双倍工资49500元的诉讼请求，长重公司、曾文签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期，长重公司应当在2015年1月31日前与曾文签订书面劳动合同。因长重公司直至曾文2016年3月14日辞职，一直未与曾文签订书面劳动合同，应当支付曾文自2015年2月1日起至2015年12月31日期间的双倍工资差额47850元[4350元/月×11月]；四、关于长重公司提出不承担未休年休假工资2483元的诉讼请求，曾文于2013年11月到长重公司工作，2016年3月14日离职，长重公司未提供安排曾文年休假或曾文具有不享受当年的年休假事由的�据。根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行办法》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保持两年以上备查”的规定，长重公司对曾文离职前两年的年休假工资支付应当承担举证责任，长重公司未提供的应当承担不利后果。对于两年以上的年休假记录，由曾文承担举证责任。曾文未提供在长重公司工作前有在其他单位工作的证据，故曾文年休假按每年5天计算，未休年休假工资按正常期间的工资收入200%计算，即2014年3月15日至2016年3月14日期间，其年休假工作应休年休假为9天，长重公司应支付曾文未休年休假工资为3600元[（4350元/月÷21.75天）×9天×200%]。仲裁裁决长重公司向曾文支付年休假工资为2483元，曾文未上诉，视为对仲裁裁决的认可，法院予以认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条�第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，原审法院判决：一、长重公司在判决书生效之日起十日内支付曾文拖欠工资6350元；二、长重公司在判决书生效之日起十日内支付曾文经济补偿金10875元；三、长重公司在判决书生效之日起十日内支付曾文年休假工资为2483元；四、长重公司在判决书生效之日起十日内支付曾文二倍工资47850元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序结案，减半收取5元，由长重公司承担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明的事实与�审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：长重公司与曾文之间是否存在劳动关系。经审查，曾文在长重公司工作期间，为长重公司提供了劳动，长重公司亦向其支付工资。曾文在同一时期既与长重公司签订了劳动合同又与长重公司车间主任签订了劳务协议，但该劳务协议的内容符合劳动关系的特征，因此，劳务协议不能否认曾文劳动关系的存在。原审法院认定曾文与长重公司之间存在劳动关系并判决长重公司支付曾文工资、二倍工资、年休假工资以及经济补偿并无不当，本院予以确认。上诉人长重公司提出的其与曾文之间不存在劳动关系的上诉意见不成立，本院予以驳回。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人长重公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南长重机器股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决�裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。