福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）侯民初字第1199号
原告捷登达（福建）光电有限公司，住所地福建省闽侯县。
法定代表人潘尚通，总经理。
委托代理人程贤昭，该公司会计。
被告朱新松，男，住福建省古田县。
委托代理人甘雪琦，福建秉峰律师事务所律师（受闽侯县法律援助中心指派）。
原告捷登达（福建）光电有限公司与被告朱新松劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理。依法由审判员叶遵义适用简易程序公开开庭进行了审理，原告捷登达（福建）光电有限公司的委托代理人程贤昭、被告朱新松及其委托代理人甘雪琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷登达（福建）光电有限公司诉称：2011年5月，被告到原告公司上班，从事销售工作。2013年8月6日，公司发现被告擅自更改发货单上的发货数量及金额，还发现被告将货物卖给利祥公司时，存在擅自提价，并将提价获得的款项占为己有。8月7日，经公司股东和管理人员讨论决定开除被告，并口头告知被告。8月8日，被告去拿提成表时在解职表上签字。之后，被告申请劳动仲裁，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实有误，双方当事人终止劳动关系的时间应为2013年8月8日。仲裁委在认定原告提交的关于被告工资、对账单等证据非常严格，而对被告提交的证据则显得较为宽松。被告在销售产品过程中存在私自买卖产品零配件给客户、擅自挪用客户支付的货款、私自涂改销售单数量等情况。因被告变相提高产品售价，利祥公司向原告投诉，原告经过调查后，发现被告将多收取利祥公司的1856元货款据为己有，故原告主张以此抵扣被告2013年7月的工资。被告的以上行为均违背了职业道德，若仅因原告公司未成立工会，而不能追究被告的责任，反而对其补偿，有悖于善良风俗。原告公司规定，销售员完成营业额20万元才有业务提成，被告在达不到业务提成的前提下，原告给予其提成奖励是对其一种让利或者特殊赠与，并非原告的法定义务与事实义务。在原告非自愿的情况下，不能要求原告支付销售提成。故原告认为仲裁裁决认定事实有误，请求法院判决：依法撤销闽侯县劳动争议仲裁委员会侯劳仲决字（2013）第103号裁定书第一项裁决内容，依法改判双方于2013年8月8日终止事实劳动关系；依法撤销闽侯县劳动争议仲裁委员会侯劳仲决字（2013）第103号裁定书第二项裁决内容，依法改判驳回被告要求原告支付解除事实劳动关系经济补偿金4675元、2013年7月1日至7月31日工资1870元、2013年1月1日至8月7日销售提成9216.5元，合计15761.5元的诉求。由被告承担本案诉讼费。
被告朱新松辩称：2011年5月，被告进入原告公司从事销售工作。2013年8月7日，原告公司老板告诉被告不要上班，被告于这一天离职，于次日签解职表。被告当时如果不签解职表，就拿不到工资和业务提成，该解职表不具有法律效力。被告认可月工资1870元，但实际工资应为2000元，扣除社保、医保后，每个月工资都不一样。原告为证明被告违反规章制度而提交的证据上均没有被告的签名，无法确认与被告有关联。原告所诉被告违反规章制度没有依据，原告公司没有制订相关的规章制度，被告当时口头表示不认同原告主张的解职原因。利祥公司的投诉只是该公司单方作出的，没有证据证明该公司退货与被告有关，原告诉称的被告公款私存、挪用公司资金、擅自提高产品售价等均不属实。原告公司关于销售提成的规定出台后，因产品价格下跌，实际并未执行该规定。综上，请求法院按仲裁裁决作出判决。
经审理查明，原告为支持其主张在举证期限内提交：
证据1、闽侯县劳动争议仲裁委员会（2013）第103号裁决书，欲证明该仲裁裁决存在错误，裁决认定的事实采用双重标准。被告对该证据无异议，认为裁决结果合理合法。
证据2、关于给予朱新松开除处理的决定书，欲证明被告因严重违反公司规定被开除。被告认为其对开除决定有异议，该决定书是在仲裁开庭时才收到。
证据3、捷登达（福建）光电解职表，欲证明被告违规的具体事实，原告将开除决定和违规事实告知被告，被告已收到开除决定书。被告认为该解职表无公司盖章，无法定代表人签字，被告当时有提出异议，但原告拒绝在解职表上写明解职原因。
证据4、福州利祥电子科技有限公司投诉函，欲证明利祥公司向原告投诉被告私自提高产品售价及私自提价的产品明细及金额。被告认为这是利祥公司的单方行为，无法证明与被告有关，产品出库也无原始单据，无法确认是被告所销售的产品。
证据5、号码为1202614#、1202768#、1202818#、1202835#销售清单，欲证明原告销售给利祥公司的商品实际单价都提高了，业务员没有在清单上签字是公司的销售惯例。被告认为这不是其销售的产品，没有其签字，与其无关。
证据6、被告与利祥公司2013年6月4日至7月19日的对账单，欲证明被告私自加价销售的事实及被告私提原告公司电源销售给利祥公司（无出库单号），被告收到利祥公司现金3436元。被告认为这是利祥公司单方提供的，没有被告的签名，不是其本人与利祥公司的对账单。
证据7、捷登达（福建）光电有限公司订货合同，欲证明被告将P10户外双色产品每张提价5元销售给利祥公司的事实。被告认为这份订货合同没有法律效力，且存在涂改情况，只有深圳一家公司的盖章，与利祥公司无关，没有被告的签名。
证据8、利祥公司提供的2013年6月2日于11月19日通过网银支付给被告的货款明细，欲证明被告将货款存到自己的私人账户，未及时将所收货款上交原告，并挪用公司货款的事实。被告认为这只能体现被告与利祥公司有来往，不能体现是公司的钱，被告与利祥公司在第一次交易时留下被告的卡号。
证据9、被告2013年6月1日至8月8日存款到原告指定卡号的明细和原告开具的现金收款收据。欲证明原告实际收到被告交款的时间和金额，被告未及上交货款及挪用公司货款的事实。被告认为该证据不能证明被告挪用原告公司的货款。
证据10、被告从利祥公司收款及上交原告货款情况的统计表，欲证明被告从2013年6月1日至7月19日挪用货款，延迟上交所收货款，并且仍有9436元货款未上交原告。被告认为该份单据在仲裁时才看到，是原告公司单方制作，内容不存在关联性，基本不属实，不能体现被告拖欠原告公司的货款。
证据11、朱新松销售提成表，欲证明原、被告双方一致同意按5000元结清提成的事实。被告认为当时原告公司的法定代表人称先付5000元，与工资款一起付，但现在还没有付5000元，当时说好5000元了结。
证据12、被告2012年2月1日至12月31日业务提成计算单和原告网上转账汇款单，欲证明原告有执行2012年1月31日制订的《关于销货资金管理暂行规定》。被告认为该暂行规定没有执行，没有规定保底20万元才有提成。
证据13、《关于销货资金管理暂行规定》，欲证明被告2013年1-8月的销售回款未达到原告公司规定的业务提成标准。被告认为其本人于2012年1月31日在该暂行规定上签字，之后因产品价格下跌，原告没有执行该暂行规定。
证据14、营销人员管理制度、考勤管理制度，欲证明原告有制订各项规章管理制度。证据15、管理制度公布张贴照片，欲证明原告制定的各项规章制度都有及时张榜公布。被告认为其在原告公司没有见过，也没有员工签名。
证据16、2013年1月1日至8月7日朱新松销售和回款明细统计表；证据17、福州利祥电子科技有限公司说明，欲共同证明原告与利祥公司的业务是由被告一人负责。被告认为证据16销售统计与朱新松回款金额一致，统计金额属实，统计表不能证明原告的主张，声明是利祥公司单方面制作，原告公司法定代表人与利祥公司也有业务来往。
被告未向本院提交证据。
对当事人提供的证据，本院依法组织了质证。本院认为，原告提交的证据1可以证明双方当事人之间的劳动争议经过劳动仲裁前置程序。证据2系原告公司作出开除被告的决定，但原告作为用人单位，未能举证证明是否依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序作出解除与被告劳动关系的决定书并及时送达被告，故本院对该证据的真实性与合法性不予认定。证据3可以证明原告开除被告的事实。证据4是利祥公司依据证据5中的销售清单作出的投诉函，证据5虽无被告签名，但证据5中的数据体现在被告表示认可的证据16中，故本院对证据5以及与证据4中的6月20日92元、115元、7月10日的264元金额予以认定。证据6、7无被告签名，不能证明被告提价销售原告公司产品的情况。证据8可以证明被告向利祥公司销售产品时通过自己个人的账户进行交易，不能证明被告挪用原告公司货款的情况。证据9没有其他证据可以佐证，不能证明被告挪用原告公司货款的情况。证据10是原告单方制作的统计表，未经被告确认，本院对此证据不予认定。证据11可以证明被告应获得的销售提成金额。证据12可以证明原告在2012年按照被告的销售业绩给予被告销售提成。被告对证据13的真实性无异议，且有被告本人的签字，本院对此证据予以认定。证据14、15系原告出台的规章制度，但原告未能就制定该规定制度的合法性作进一步的举证证明，本院对证据14、15不予认定。被告对证据16中的统计金额没有异议，本院对此证据的真实性予以认定。证据17系利祥公司单方出具的说明，无其他证据可以佐证，本院对此证据不予认定。
根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认本案法律事实如下：
2011年5月，被告朱新松受聘于原告公司，从事LED单元板销售工作，双方当事人未订立劳动合同，但原告有为被告办理医保、社保。双方约定被告的工资为底薪1870元加上销售提成。原告规定按员工每月销售回款金额达到20万元以上，才享有销售提成。后因产品价格下跌，为照顾员工，原告决定按销售回款金额1%计算销售员的销售提成。2012年2月1日至12月31日，被告销售回款金额共计1687951.82元，原告按回款金额1%给予被告16880元销售提成。2013年8月6日，原告公司认为被告擅自更改发货数量以及存在私自提高部分产品售价卖给福州利祥电子科技有限公司的情况。8月7日，经原告公司管理人员研究讨论，决定开除被告，并于当天口头告知被告，同时就2013年1月1日至8月7日的被告销售提成作了统计，被告应得提成款为9216.5元，经双方协商同意将提成金额定为5000元，但原告至今未予支付。8月8日，被告在捷登达（福建）光电解职表上签字，解职表中注明解职原因：被告严重违反公司规定，公司决定将其开除。具体违规事实：未通过公司私自买卖产品的零配件给客户；擅自挪用客户支付的货款，欺骗公司说客户尚未付款；私自涂改销售单数量多提产品出库。
被告朱新松不服原告公司的开除处理决定，随后提起劳动仲裁申请，请求：从2013年8月7日起解除与捷登达（福建）光电有限公司之间的劳动关系；捷登达（福建）光电有限公司支付2013年7月（7月1日至7月31日）的工资1870元；支付解除劳动合同经济补偿金4675元（2.5个月×1870元／月）；支付销售提成9216.5元，以上各项费用共计15761.5元。闽侯县劳动争议仲裁委员会经审理后，于2014年3月31日作出侯劳仲决字（2013）第103号裁决书，裁决：一、朱新松与捷登达（福建）光电有限公司于2013年8月7日终止事实劳动关系；二、捷登达（福建）光电有限公司应支付给朱新松终止事实劳动关系经济补偿金4675元、2013年7月1日至7月31日期间的工资1870元、2013年1月1日至8月7日的销售业务提成9216.5元。
捷登达（福建）光电有限公司不服上述仲裁裁决，在裁决书指定的期间内向本院提起诉讼。
另查，被告朱新松在2013年8月之前的十二个月的月平均工资为1864.1元，2013年7月的工资为1870元。本案经本院调解，因双方当事人各持己见，调解无效。
本院认为：被告于2011年5月受聘于原告公司，从事销售业务工作，双方虽未订立劳动合同，但被告所提供的劳动是原告公司业务的组成部分，双方之间形成了事实劳动关系，被告的劳动合法权益应受到劳动法的保护。2013年8月7日，原告以被告严重违反公司规定为由，以口头方式解雇被告，被告于8月8日到原告处，在解职表上签字。被告虽然存在向客户提高部分产品售价的情形，但原告没有证据可以证明被告将原告公司货款占为己有。原告对被告作出开除决定，但原告未能证明其公司规章制度的合法性以及公司规章制度对被告的有效性、也未能证明朱新松确实存在严重违反公司规章制度的行为，同时原告作出开除被告的决定未经职工代表大会等民主议定程序讨论通过，并将开除决定书送达被告本人，故原告于2013年8月7日作出对被告开除决定属于违法解除劳动关系的行为。被告在仲裁、诉讼中要求解除与原告之间的劳动关系，本院予以照准。由于被告于2013年8月8日在原告作出的解职表上正式签字，故双方之间的劳动关系应从2013年8月8日起解除。被告请求原告支付2013年7月份的工资1870元，原告认为被告多收取利祥公司货款1856元未上交，故未支付该项工资，但原告未能提供有效证据加以证明。工资作为劳动者的劳动所得，用人单位不得无故拖延支付或者克扣，故原告应支付被告2013年7月份的工资1870元。由于原告违法解除劳动关系，原告应按劳动合同法的规定向被告支付经济补偿金，因被告在原告处工作二年零三个月（2011年5月至2013年8月），原告应支付被告2.5个月的工资，又因被告在双方终止劳动关系前12个月的平均工资为1864.1元，被告请求的经济补偿金为2.5个月×1864.1元／月=4660.25元。关于双方争议的销售提成问题，对被告2012年2月1日至12月31日的销售提成，原告均是按1%计算并支付，并未依照其制定的《关于销货资金管理暂行规定》执行，被告表示认可，说明双方当事人变更了劳动合同，且变更后的劳动合同没有违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效约定。原告在解除与被告之间的劳动关系时也是按销售回款金额的1%计算被告2013年1月1日至8月7日的销售提成金额，共计9216.5元，尽管双方当事人于2013年8月7日一致同意将销售提成金额定为5000元，原告认为被告挪用其公司货款为9436元，故未支付双方约定的5000元销售提成，但原告未能对此进行举证证明。在原告违背双方达成的销售提成金支付协议的情况下，被告在仲裁、诉讼中要求原告按9216.5元支付销售提成，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十三条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、原告捷登达（福建）光电有限公司与被告朱新松于2013年8月8日起终止事实劳动关系。
二、原告捷登达（福建）光电有限公司应自本判决生效之日起五日内支付被告朱新松2013年7月份（7月1日至7月31日）的工资1870元、终止事实劳动关系的经济补偿金4660.25元、2013年1月1日至8月7日的销售提成金9216.5元，合计15746.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审结，依法减半收取，实收5元由原告捷登达（福建）光电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 叶遵义
二〇一四年六月二十七日
书记员 吴凌燕
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。