安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03996号
原告：张明丽，女，1987年2月12日出生，汉族，住山东省鄄城县。
委托代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。
委托代理人：王晓冬，安徽权祯律师事务所律师。
被告：合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：熊更，总裁。
委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。
原告张明丽诉被告合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司（以下简称恒信德龙公司）劳动争议一案，本院于2014年10月28日立案受理，依法由审判员蒋子钰适用简易程序于2014年12月2日公开开庭进行了审理，原告张明丽及其委托代理人张少辉、王晓冬，被告恒信德龙公司的委托代理人颜礼新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张明丽诉称：2013年6月13日，张明丽应聘至恒信德龙公司从事行政专员工作，双方签订一份为期三年的劳动合同，约定张明丽月工资3000元，前三个月为试用期，试用期内恒信德龙公司未给张明丽缴纳社会保险。张明丽在恒信德龙公司每天工作均在九个小时以上，每周最多只能休息一天，但恒信德龙公司却从未支付加班费用。2014年，恒信德龙公司更换了总经理以后，以各种理由逼迫老员工离职。2014年6月13日，恒信德龙公司总经理在无任何正当理由的情况下要求张明丽离职，并强令张明丽办理交接手续，并于2014年6月16日下达辞退通知书，与张明丽解除劳动关系。恒信德龙公司无正当理由，未经法定程序，违规与张明丽解除劳动关系，已严重违反劳动法的相关规定。鉴于同恒信德龙公司沟通无果，2014年7月10日，张明丽向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于仲裁机构不顾案件基本事实，严重偏袒用人单位，且严重超期限裁决，导致张明丽的合法权益未能得以维护，故张明丽诉至法院，请求判令：1、恒信德龙公司向张明丽支付拖欠的工资及25%经济补偿金计2758.62元；2、恒信德龙公司向张明丽支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、恒信德龙公司向张明丽支付加班费用及25%经济补偿金30514.8元；4、恒信德龙公司向张明丽支付应休未休年休假补偿1379.3元；5、恒信德龙公司为张明丽补交2013年6月-2013年8月三个月的社会保险。
恒信德龙公司在庭审中辩称：张明丽诉请并非属实。1、恒信德龙公司从未向张明丽出具过辞退通知书，恒信德龙公司没有违法解除与张明丽之间的劳动关系，其主张违法解除劳动合同经济补偿金依法应予驳回；2、恒信德龙公司已及时足额支付张明丽在职期间的工资报酬，不存在拖欠张明丽工资的事实，张明丽主张拖欠工资的仲裁请求，没有事实和法律依据；3、张明丽在恒信德龙公司工作时间执行国家标准工时制度，不存在加班的事实，张明丽主张加班费无事实和法律依据；4、张明丽在恒信德龙公司工作尚未满一年，依法不享有年休假待遇；5、恒信德龙公司已为张明丽缴纳其在职期间的各项社会保险。
经审理查明：2013年6月13日，张明丽应聘至恒信德龙公司从事行政专员工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年6月13日至2016年6月12日，其中试用期三个月，试用期满后月工资3000元。恒信德龙公司自2013年9月起为张明丽缴纳各项社会保险。工作期间，张明丽每天工作时间为上午8：30至下午5：30共9小时。2014年6月16日，恒信德龙公司将张明丽辞退。离职后，张明丽诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求恒信德龙公司支付其欠发的工资及25%经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、加班费用及25%经济补偿金、未休年休假工资，并补缴2013年6月至2013年8月的社会保险。庐劳仲裁字（2014）270-1号仲裁裁决书裁决：恒信德龙公司为张明丽补办2013年6月至2013年8月的社会保险，并向张明丽支付拖欠的工资1500元、解除劳动合同的赔偿金9000元。张明丽对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有张明丽提供的庐劳仲裁字（2014）270-1号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、辞退通知书、工作交接明细，恒信德龙公司提供的仲裁庭审笔录、公章使用登记本，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：张明丽与恒信德龙公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。张明丽主张恒信德龙公司欠付其2014年6月的工资，恒信德龙公司作为用人单位未举证证明其已发放了该部分工资，因张明丽在2014年6月实际工作半个月，按照劳动合同约定的工资标准3000元／月，恒信德龙公司应向其支付工资1500元。仲裁裁决恒信德龙公司为张明丽补办2013年6月至2013年8月的社会保险，并向张明丽支付拖欠的工资1500元、解除劳动合同的赔偿金9000元。因恒信德龙公司未在法定期限内向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决或起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故本院对上述仲裁裁决的事项予以确认。
关于张明丽主张的加班费，张明丽提供的网络QQ群截图及其称从QQ群中下载的考勤表打印机，未经过合法程序的认定，不能说明证据来源的真实性及合法性，本院不予采信。恒信德龙公司对员工实行指纹考勤机考勤，但其提供的考勤表打印件同样不能证明系来源于指纹考勤机的原始数据。且恒信德龙公司申请的证人黄某、李某在作证时均表述，员工每周工作5天休息2天，实行调休制。而恒信德龙公司提供的考勤表显示张明丽每周休息均在周六和周日，未体现有平时的调休，故对该份证据本院不予采信。张明丽申请的证人何某出庭作证时表述“正常是8：30上班，5：30下班”，这一时间段与黄某、李某的证言以及恒信德龙公司的陈述一致，对该时间段张明丽的工作时间9小时，本院予以确认。黄某、李某的证言以及恒信德龙公司陈述中午休息1.5小时，张明丽及何某则对中午休息1.5小时予以否认，并表示除了吃饭时间都未休息。因恒信德龙公司未提供充分的证据证明中午已安排员工休息，故本院酌情扣除中午吃饭时间0.5小时，张明丽每天存在超时工作0.5小时。张明丽在恒信德龙公司工作满12个月，共计超时工作130.5小时（21.75天／月×0.5小时／天×12个月）。张明丽月均工资为3000元，恒信德龙公司应向张明丽支付加班工资3375元（3000元／月÷21.75天／月÷8小时×130.5小时×150%）。恒信德龙公司提供的证据“公章使用登记本”中记载，张明丽在2014年2月22日、2014年4月12日有使用公章的记录，这两天均为周六，故恒信德龙公司需向张明丽支付这两天的加班工资551.7元（3000元／月÷21.75天／月×2天×200%）。上述两项加班费合计3926.7元。张明丽主张工作日下午5：30之后的加班费、其他休息日及法定节假日的加班费，因未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。
关于张明丽主张的未休年休假工资，因其与恒信德龙公司的劳动关系仅存续一年，不享受带薪年休假待遇，故对其该项诉请本院不予支持。关于张明丽主张的未及时支付工资的25%经济补偿金，张明丽未提供证据证实其已就此向劳动行政部门反映并由劳动行政部门作出过处理，其就此起诉，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张明丽补办2013年6月至2013年8月的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担。
二、被告合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张明丽支付拖欠的工资1500元、解除劳动合同的赔偿金9000元、加班工资3926.7元。
三、驳回原告张明丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蒋子钰
二〇一四年十二月十二日
书记员 吴芳芳
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。