湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04147号
原告：喻志红。
委托代理人：刘淑芳，湖北立丰律师事务所律师。
被告：武汉昌安保安服务公司，住所地：湖北省武汉市武昌区解放路248号。
法定代表人：方银生，总经理。
委托代理人：官本玉。
委托代理人：万华生。
原告喻志红与被告武汉昌安保安服务公司（以下简称昌安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日受理，依法由审判员郑继萍适用简易程序独任审判，并于同年11月24日公开开庭进行了审理。原告喻志红及其委托代理人刘淑芳，被告昌安公司委托代理人官本玉、万华生到庭参加了诉讼。因本案的审理必须以另案审理结果为依据，本院
于2015年12月8日作出（2015）鄂武昌民初字第04147号民事裁定书，裁定：本案中止诉讼。2016年5月，本案恢复审理。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年4月25日入职被告昌安公司处从事保安工作。原告于当天被派到武昌付家坡客运站，每月工资600元，现金发放。2010年4月，原告被改派到武昌天佑医院，月工资900元，一年后涨到每月1000元。2012年8月至2014年7月，原告每月工资1200元，此后逐步提高到1300元／月。工作时间从早上6点到下午2点，隔天，就从早上6点到晚上10点，平均每天工作12个小时，每月只休息2天。2014年7月5日，原被告双方解除劳动合同。
2015年6月12日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告自2007年4月至2015年7月的加班费182091元。2015年10月12日，该委作出昌劳人仲裁字（2015）第455号裁决书，以原告无法证明加班事实而不予支持。原告不服，依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》的相关规定，起诉至人民法院，请求判令：1、被告向原告支付自2007年4月至2015年7月的加班费182091元；2、本案诉讼费由被告负担。庭审过程中，原告变更第一项诉讼请求为：被告支付原告2011年1月到2014年7月期间的加班费36579.2元（法定节假日加班费1972.4元=1300元／21.75天×11天×3年；休息日加班费4482.8元=1300元／21.75天×6.25天／月×12个月；工作日加班费30124元=1300元／21.75天×14天／月×12个月×3年）。
被告辩称：原告诉称加班事实不成立，无证据证明。在仲裁庭开庭时，被告申请原告就业期间的保安队长韩大庆、张桂高二人出庭作证，证明公司从未让原告加班，且原告每个工作日后自己有多余时间到其他地方兼职，原告的兼职行为不是被告安排的。原告将自己在外兼职诉称为被告安排的加班不是事实，其既不能举出在何时何地加班多长时间，亦不能分阶段举证被告应如何支付加班工资，其诉称的事实不实，要求支付加班费的理由不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年4月25日，原告入职被告处，从事安保工作。被告主要经营范围为门卫、巡逻、守护、安全检查、安全技术防范、区域秩序维护等，故其会将员工直接派往其客户处担任安保职务。原告在职期间由被告安排至付家坡客运站、武汉科技大学附属天佑医院等地点工作。
2010年5月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限一年，自2010年5月1日至2011年4月30日。原告入职时起至2008年7月期间月工资为580元；2008年8月至2010年9月期间月工资为700元；2010年10月至2012年10月期间月工资为900元；2012年11月至2013年8月期间月工资为1100元；2013年9月至2014年6月期间月工资为1300元，上述被告所支付的月工资中不包含社会保险补贴。
2014年7月5日，被告向原告发出调令，欲将原告由武汉科技大学附属天佑医院调往万达公园工作。原告当即表示万达公园距离太远，不愿服从调令安排。此后，原告亦未回原工作地点武汉科技大学附属天佑医院工作。
原告在职期间，被告未安排原告带薪年休假，亦未支付原告带薪年休假工资。
另查明：2007年3月1日起武汉市月最低工资标准为580元，2008年8月1日起武汉市月最低工资标准为700元，2010年5月1日起武汉市月最低工资标准为900元，2011年12月1日起武汉市月最低工资标准为1100元，2013年9月1日起武汉市月最低工资标准为1300元。
又查明：原告于2015年6月12日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2008年2月到2009年1月未签订劳动合同的二倍工资差额14300元（1300元／月×11个月）；2、支付2007年4月到2015年7月加班费差额182091元（法定节假日加班工资13813.80元、休息日加班工资62790元、工作日加班工资105487.20元）；3、支付解除劳动合同的经济补偿金9750元（1300元／月×7.5个月）；4、支付2007年4月到2015年7月低于武汉市最低工资标准发放的工资差额部分3900元，同时补足工龄工资70000元（每年月工资递增100）；5、支付2008年4月到2014年4月年休假工资5382元。该委于2015年10月12日作出昌劳人仲裁字（2015）第455号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（昌安公司）一次性支付申请人（喻志红）2010年5月至2010年9月及2011年12月至2012年10月低于同期武汉市月最低工资标准的差额部分3200元（200元／月×16个月）；2、被申请人一次性支付申请人2012年5月至2014年4月带薪年休假工资2206.9元（1011.5元＋1195.4元）。上述款项由被申请人于裁决书生效之日起十五日内履行。3、驳回申请人其它仲裁请求事项。原告不服，起诉至本院，请求判如所请。本案在审理过程中，被告在法定期限内向湖北省武汉市中级人民法院申请撤销昌劳人仲裁字（2015）第455号仲裁裁决，后撤回关于撤销该裁决的申请。
庭审过程中，原告为证明其工作期间存在加班的事实，提交了其记载的工作记录本，并申请证人张某出庭作证。但张某与原告曾经是同事，有法律上利害关系，××，对大脑有一定影响，庭审过程中对相关问题的回答亦表述不清。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的《保安服务合同》、《撤销劳动仲裁裁决申请书》、（2016）鄂01民特76号民事裁定书及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原被告双方当事人对仲裁裁决被告一次性支付原告2010年5月至2010年9月及2011年12月至2012年10月低于同期武汉市月最低工资标准的差额部分3200元（200元／月×16个月）、被告一次性支付原告2012年5月至2014年4月带薪年休假工资2206.9元（1011.5元＋1195.4元）的裁决无异议，本院予以确认。
关于原告主张加班费的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告提交的证据不能证明其2011年1月至2014年7月期间存在加班的事实，其要求被告支付该时间段的加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市昌安保安服务公司于判决生效之日起一次性支付原告喻志红2010年5月至2010年9月及2011年12月至2012年10月低于同期武汉市月最低工资标准的差额部分3200元（200元／月×16个月）；
二、被告武汉市昌安保安服务公司于判决生效之日起一次性支付原告喻志红2012年5月至2014年4月带薪年休假工资2206.9元（1101.5元＋1195.4元）。
三、驳回原告喻志红其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继萍
二〇一六年五月二十日
书记员 邱 琳