云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3033号
上诉人（原审原告）覃仕伦，住云南省昆明市。
特别授权诉讼代理人李端文，云南尚祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆明金馨物业服务有限公司。住所：云南省昆明市和平村和平南路和平园。
法定代表人寇玮，总经理。
特别授权诉讼代理人赵文讲，云南唯真律师事务所律师。
上诉人覃仕伦与被上诉人昆明金馨物业服务有限公司（以下简称：物业公司）劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初1168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日受理后，依法组成合议庭，于2016年12月28日对本案公开开庭进行了审理。上诉人覃仕伦的诉讼代理人李端文，被上诉人物业公司的诉讼代理人赵文讲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下案件事实：原告覃仕伦于2007年1月1日进入被告金馨公司工作，双方签订《庭院承包协议》，约定原告对金星小区13号庭院部分工作项目提供劳务进行承包，承包项目：庭院内公共秩序维护及治安防范，车辆停放秩序维护及管理、公共区域内保洁等工作，承包期限自2007年1月1日至X年X月X日，承包费400元。2013年7月23日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年7月23日至2014年7月23日止，原告工作岗位为金星小区13号院门卫，被告安排原告执行不定时工作制，被告按时支付原告固定工资400元/月和浮动工资，固定工资加浮动工资不低于省人民政府规定的最低工资标准。其中原告所负责值班区域内的单车、电单车、摩托车等停放费、再生资源回收利用费、房屋出售、出租信息提供服务费等其他收入由原告代为收缴并直接抵扣被告发放给原告的浮动工资。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2014年12月31日，原告离职，双方解除劳动关系。2015年9月原告申请劳动仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院审理后作出官劳人仲字（2015）第327号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求，原告不服诉至一审法院，请求：一、被告自2007年1月起按国家最低工资标准补发原告工资差额132289.55元，并加算25%的处罚33072元；二、被告从2008年2月1日起，按最低工资标准补发原告未签劳动合同的双倍工资差额14759.54元，并加算25%的处罚3689元；三、被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金64192.72元；四、被告偿付原告未提前30天通知而解除劳动合同的额外经济补偿金2767.67元；五、被告为原告补缴2007年1月至2014年12月的基本养老保险和基本医疗保险。
一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同书》未违反法律规定，应受法律的保护。原告主张其未与被告签订劳动合同，申请对劳动合同进行笔迹鉴定，一审法院认为，诉讼程序中除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可的事实不予支持。本案原告在仲裁程序中对劳动合同书上面所签的字认可，本案庭审中原告亦认可该合同第四页是其本人所签，原告并未提交充分的证据证明与上述事实不符，故对原告的主张一审法院不予采纳。原告申请笔迹鉴定无事实及法律依据，故一审法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”1、原告主张被告自2007年1月起按国家最低工资计算标准补发工资差额132289.55元并加算25%的处罚33072元，本案原告每月除固定工资400元外还有浮动工资收入，原告亦未举证证实其收入低于国家最低工资标准的事实，故对原告该项诉请一审法院不予支持；2、原告主张被告从2008年2月1日起，按最低工资标准补发原告未签劳动合同的双倍工资差额14759.54元，并加算25%的处罚3689元。原告现主张2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定一年的仲裁时效，故对原告该项诉请一审法院不予支持；3、原告主张被告支付违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金64192.72元，原告未举证证实被告违法解除劳动关系的事实，故对原告该项诉请一审法院不予支持；4、原告主张被告偿付未提前30天通知而解除劳动合同的额外经济补偿金2767.67元，因原告该项诉请未经过仲裁前置程序，故一审法院不予处理；5、原告主张被告补缴2007年1月至2014年12月的基本养老保险和基本医疗保险，根据《中华人民共和国社会保障法》第六十三条、第八十四条的规定，劳动者与用人单位就缴纳社会保险发生争议，是社保征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，原告的该诉请不属于人民法院劳动争议受理范围，故一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保障法》第六十三条、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“驳回原告覃仕伦的诉讼请求。”案件受理费10元，由原告覃仕伦承担。
宣判后，覃仕伦不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人覃仕伦上诉称：上诉人夫妻二人2007年1月到被上诉人金星小区13号庭院做门卫工作，二人轮换值班每人每天上班9个小时以上，周末、法定假日从不间断，每人每月仅发工资400元，依据劳动法律法规和司法解释的规定，被上诉人应向上诉人补发工资；所谓劳动合同书是被上诉人单方制作后仅把其中和上诉人相关性不大的1页叫上诉人在上面签字，没有把其他内容交付给上诉人看过，合同的开头和末尾上诉人签名并非其本人所签，一审法院不支持上诉人的鉴定申请错误，被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资；2014年12月31日双方解除劳动关系，被上诉人没有依据最低工资基数足额计算发放上诉人的基本工资和加班加点工资，没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人缴纳社会保险，被上诉人依法应按照上诉人最后一年工作的平均应发工资标准向上诉人发放8个月工资的经济补偿金，被上诉人不及时发放，应按照经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金；依据劳动法规定，被上诉人应为上诉人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但被上诉人没有缴纳，故被上诉人应以上诉人的应发工资总额为基数为上诉人补缴保险及利息。综上，请求二审法院：一、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初1168号民事判决,改判被上诉人从2007年1月起按国家最低工资计算标准补发上诉人工资差额部分132289.55元（算至2014年12月止）；同时，对应补发的工资加算25%的处罚33072元；二、被上诉人从2008年2月1日起，按最低工资标准计算补发上诉人应签未签劳动合同双倍工资差额14759.54元（算至2008年12月止），并加算50%的处罚3689元；三.被上诉人按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金64192.72元；四、被上诉人偿付上诉人未提前30天通知而解除劳动合同的额外经济补偿金2767.67元；五、被上诉人为上诉人补缴2007年1月至2014年12月的基本养老保险和基本医疗保险。
被上诉人物业公司答辩称：工资构成和发放方式，劳动合同第四条已明确约定，对双方具有约束力，被上诉人每月按劳动合同约定发放工资；对于加班费，上诉人门卫的工作有特殊的性质，是非固定工作制，不存在加班，上诉人工作地点和生活地点均是值班室，无法区分上班时间和休息时间；上诉人主张未足额支付工资和加班费超过了诉讼时效，且举证责任应由上诉人承担，按合同约定和实际情况，浮动工资是上诉人自己收取，收取该部分的收据收条也不由被上诉人保管。
二审中，上诉人针对其上诉主张向本院提交以下证据：一、昆明中院生效判决一份，欲证明与上诉人同一岗位的人浮动工资未发放得到法院支持；二、缴纳社会保险凭证复印件一份，欲证明2008年1月1日至2014年12月31日，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，之后是上诉人自行缴纳。被上诉人经质证后对证据一真实性无异议，但对关联性不予认可；对证据二真实性无异议，但对证明内容不予认可。被上诉人针对其答辩主张向本院提交以下证据：一、民事裁定书、和解协议，欲证明上诉人自己在收取停车费作为浮动工资，浮动工资已超过3000元；二、保管费确认表，欲证明上诉人每月收取电动车、摩托车等车辆保管费用作为浮动工资，每月收入超过3000元；三、房产查询信息摘抄表，欲证明上诉人有稳定和较高收入，月收入不低于最低工资标准；四、停车位照片、门卫照片，欲证明上诉人在金星小区有住所和停车位，其将车位和房屋租给他人，存在隐形收入。上诉人针对被上诉人提交的全部证据均不予质证，并认为不符合证据规则，即使是新证据也与本案无关。针对上诉人在二审中提交的证据，因被上诉人对真实性无异议，本院予以确认，但对关联性将结合其他证据综合评判。对被上诉人在二审中提交的证据一至三，经核对原件，本院对真实性予以确认，但对关联性将结合其他证据综合评判，对证据四因无原件，本院对真实性不予确认。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：被上诉人是否应当支付上诉人补发的工资、未签订劳动合同的双倍工资、赔偿金及数额的认定；被上诉人是否应当为上诉人补缴社会保险。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据审理查明事实，上诉人2007年1月1日进入被上诉人处工作，被上诉人每月发放上诉人固定工资400元，被上诉人虽主张上诉人每月还有浮动工资，但未提交有效证据予以证明，上诉人又不予认可，被上诉人应承担相应的不利后果，由其按当年度昆明市最低工资标准向上诉人补发2007年1月1日至2014年12月31日期间的工资，即：2007年昆明市最低工资标准为540元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（540元－400元）×12个月=1680元；2008年、2009年昆明市最低工资标准为680元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（680元－400元）×24个月=6720元；2010年昆明市最低工资标准为830元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（830元－400元）×12个月=5160元；2011年昆明市最低工资标准为950元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（950元－400元）×12个月=6600元；2012年昆明市最低工资标准为1100元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（1100元－400元）×12个月=8400元；2013年昆明市最低工资标准为1265元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（1265元－400元）×12个月=10380元；2014年昆明市最低工资标准为1420元/月，被上诉人应补发上诉人的工资数额为（1420元－400元）×12个月=12240元，以上共计51180元。对于上诉人主张的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张其存在周末、法定假日加班的情形，要求被上诉人向其支付加班工资，但对加班事实，上诉人未能提交充分有效的证据予以证明，被上诉人又不予认可，故不予支持。对于上诉人要求被上诉人按补发工资加付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被上诉人低于昆明市最低工资标准支付上诉人工资，应由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金，故被上诉人加付赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付，本案被上诉人并不存在前述情形，依法不应向上诉人加付赔偿金，对上诉人的该诉请不予支持。对于上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张双倍工资的时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中，上诉人要求被上诉人支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资，上诉人2015年才向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对上诉人的该诉请不予支持。对于上诉人主张的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经审查，被上诉人并不存在违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故无需向上诉人支付赔偿金，对上诉人的该诉请不予支持。对于上诉人要求被上诉人偿付未提前30天通知而解除劳动合同的额外经济补偿金的主张，因未经仲裁前置程序，本院不予审查。对于上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险的主张，因该项请求未经仲裁前置程序，且缴纳社会保险费反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故上诉人要求补缴社会保险费的主张不属于劳动争议纠纷，亦不属于人民法院审理民事案件的范围，本院在本案中不予审查。另，对于上诉人提出的鉴定申请，因与本案的审理不具关联性，故本院不予准许。
综上，一审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初1168号民事判决；
二、被上诉人昆明金馨物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人覃仕伦51180元；
三、驳回上诉人覃仕伦的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人昆明金馨物业服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 杨 茜
审 判 员 杨 艳
代理审判员 吴开举
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 魏 星