辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5126号
上诉人（原审被告）：沈阳儿童活动中心，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：代秋玲，该中心主任。
委托代理人：孙翼南，辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人：张红亭，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：祁庆昌。
上诉人沈阳儿童活动中心与被上诉人祁庆昌因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第01200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员张春韬（主审）和丁广昱参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告祁庆昌诉称，原告于2007年10月进入被告单位，成为被告的一名员工，双方约定的工资为每月2000元。但直至今日，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也没有给原告缴纳养老、医疗等各种保险，还拖欠工资和加班费。为此，原告特向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月12日下达了《不予受理通知书》（沈劳人仲不字（2015）573号）。为了维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求人民法院判令被告支付未签劳动合同双倍工资（2008年1月至2015年9月）共计202000元；2、要求被告补缴从2007年6月至2015年5月期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险；3、要求补发2007年10月至2015年5月节假日期间的加班费，共计6000元；4、要求支付2011年6月至2012年10月期间拖欠的工资28800元。
原审被告沈阳儿童活动中心辩称，原告的诉讼无事实与法律依据，1、原、被告双方系劳务关系，我单位是事业单位，没有社保帐户，我们对外不建立劳动关系，是以劳务派遣和劳务用工为主，我们在招工时对外进行和议；2、原告到岗后，用工不是早八晚五，是劳务用工；原告的诉的期间并不是2007年10月至2015年5月，原、被告建立了两次劳务关系，第一次为2007年10月至2011年6月23日，由于其他原因上级要求我们取消食堂，限期整改，后我方与原告解除了劳动关系，到2012年10月整改完毕，找到原告，双方又重新建立了劳务关系，2012年10月至2015年6月19日，双方解除劳务关系；3、保险不在法院受案范围；4、原告主张的加班费没有经过仲裁前置，本案不应审理；5、要求的拖欠工资，是原告离职期间，介于两个劳务关系之间，在这期间不具备劳务关系，原告也未上岗，因此要求被告支付工资，无事实依据，2007年至2011年的主张已超过诉讼时效，法院应不予支持。
原审法院查明：原告自2007年10月到被告处工作，2012年2月至2012年10月原告到沈阳市图书馆工作，2012年10月原告重新回到被告单位上班，至2015年6月19日，在此之后原告未到被告单位上班。在职期间双方未签订劳动合同。原告每月工资人民币2000元。原告因与被告发生劳动争议，于2015年5月5日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委向原告出具了沈劳人仲不字（2015）573号不予受理通知书。现原告不服该结果，起诉来院。
上述事实，双方当事人在庭审过程中的陈述，原告提供的不予受理通知书、银行对账单、照片等证据，经庭审质证在卷佐证，该院予以确认。
原审法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告符合劳动法中规定的用工主体资格，劳动者受被告单位管理，从事安排有报酬的劳动，原告所提供的劳动是被告单位食堂业务的组成部分，足以认定原被告双方存在劳动关系。因此，原告和被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2007年10月入职于被告，被告未与原告签订劳动合同，那么从2008年2月开始，被告应当支付原告未签劳动合同双倍工资，但被告在2012年2月至2012年10月原告到沈阳市图书馆工作，应当视为其与原单位解除了劳动关系，那么原告在此期间的未签劳动合同二倍工资差额应当自离开单位之日起一年内提起仲裁，但原告直到2015年5月5日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，早已超过仲裁时效，因此原告要求被告给付第一次离开被告单位之前的二倍工资差额，该院不予支持。原告又于2012年10月原告重新回到被告单位上班，那么被告单位应当在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，但被告一直未与原告签订劳动合同，因此应当给付原告未签劳动合同二倍工资差额，即22000元（2000元／月×11个月）。关于原告主张被告补缴从2007年6月至2015年5月期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的诉讼请求，因保险费缴纳问题应当由社会保险征缴机构管理，而不属于人民法院的受案范畴，因此原告的该项请求该院不予审理。关于原告主张被告补发2007年10月至2015年5月节假日期间的加班费，共计6000元的诉讼请求，因该项请求未经过仲裁前置程序，因此该院在本案中不予审理。关于原告要求支付2011年6月至2012年10月期间拖欠的工资28800元的诉讼请求，正如前文所述，该项请求早已超出仲裁时效，因此，原告的该项请求该院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告沈阳儿童活动中心于判决生效之日起十日内给付原告祁庆昌未签劳动合同双倍工资差额22000元；二、驳回原告祁庆昌的其他诉讼请求及被告沈阳儿童活动中心的抗辩。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳儿童活动中心负担。
宣判后，上诉人沈阳儿童活动中心不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人不是劳动合同关系，系劳务关系。因此双方纠纷不应适用劳动合同法相关规定，我单位不应支付未签劳动合同二倍工资。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人祁庆昌答辩称：请求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人提出与被上诉人之间存在劳务关系，但未能提供证据证明，故应承担举证不能的责任。原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳儿童活动中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 张春韬
审判员 丁广昱
二〇一六年五月十八日
书记员 谢 媛