福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵民初字第3503号
原告邵武市山中木制工艺品有限公司。
法定代表人赖长山，董事长。
委托代理人黄胜光，男，邵武市山中木制工艺品有限公司职工。
被告邓宗文，男，1953年11月16日出生，汉族，邵武市和平镇和平村村民。
委托代理人何明军，邵武市“148”法律服务所法律工作者。
原告邵武市山中木制工艺品有限公司（以下简称山中公司）与被告邓宗文劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理，依法由审判员李曦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山中公司的委托代理人黄胜光、被告邓宗文及其委托代理人何明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山中公司诉称，2013年5月10日10时左右，被告邓宗文在原告车间工作时发生事故。被告对此次事故具有不可推卸的责任。1、被告违反厂规，在事故当天喝了一定数量的白酒，导致其动作迟缓。2、被告下班心情急迫，锯料时本应双手平缓推向锯口，而被告将左手转向右边去按锯片，导致其左手被锯伤。3、事故发生后，原告管理人员即将被告送往医院治疗，住院期间的医疗费及部分营养费均由原告支付。故请求法院判令：原告不用支付被告69，502.2元。
被告邓宗文辩称，被告因本起事故构成工伤并被鉴定为劳动功能障碍九级。原告虽然及时将被告送往医院救治，但原告作为企业仍应支付被告工伤赔偿款。
诉讼中，原告向法庭提交了1份证据即邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的邵劳仲案（2014）95号裁决书及送达证明。证明原告起诉程序合法。
被告对原告提供的证据的真实性没有异议。
被告没有举证。
根据原告的举证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定：
被告邓宗文系原告山中公司工人。原告未为被告办理工伤保险。2013年5月10日，被告在原告车间平台断锯机上作业时，左手被锯片锯伤。当日，被告被送往邵武康复医院救治，被诊断为：左拇示中指末节不完全离断伤伴复合组织缺损，住院治疗21天，期间由其儿女护理。同年12月23日，南平市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年3月6日，福建省南平市劳动能力鉴定委员会认定被告为劳动功能障碍九级，并花费鉴定费320元。因原、被告就工伤赔偿协商未果，被告遂向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤待遇共计88，273.6元，其中伙食费315元、护理费1，869元、一次性伤残补助金24，300元、一次性医疗补助金16，590元、一次性就业补助金16，590元、停工留薪工资27，000元、检查费89.6元、营养费1，000元、鉴定费320元、交通费200元。2014年7月25日，仲裁委作出邵劳仲案（2014）第95号裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系，时间从2014年3月6日起算。二、被申请人支付申请人工伤赔偿金69，502.2元，其中一次性医疗补助金16，590元；一次性伤残就业补助金16，590元；一次性伤残补助金17，917.2元；住院护理费1，869元；停工留薪期工资15，926.4元；鉴定费320元；交通费200元；检查费89.6元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”、第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。被告邓宗文在原告山中公司工作中受到的伤害构成工伤，原告作为用人单位未为被告办理工伤保险，故应由原告承担相应的法律责任。为此，本院结合被告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果以及原告的诉请，就本案涉及的相关法律问题分别进行阐述：
一、原告对被告主张的住院护理费1，869元、鉴定费320元、交通费200元、检查费89.6元均无异议，本院予以确认。
二、关于被告受伤前12个月的月平均工资问题。原告诉称被告的月平均工资为1，500元至1，600元，但未提供相应的证据证明，而被告对仲裁委认定其月平均工资为1，990.8元无异议，且该工资标准低于2012年南平市职工月平均工资3，319元，故本院认定被告邓宗文受伤前12个月的月平均工资为1，990.8元。
三、关于一次性伤残补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。”，故被告的一次性伤残补助金为1，990.8元／月×9个月＝17，917.2元。
四、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇”。本案被告的伤情为：左拇示中指末节不全离断伤。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》“外伤性肢体离断残端修复”中“拇指离断”及“其它各指离断”的停工留薪期限为1-2个月，本院结合被告的伤情及医生医嘱，酌定被告的停工留薪期为6个月，故被告的停工留薪期工资为1，990.8元／月×6个月=11，944.8元。
五、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。”本案被告于2013年11月16日因年满60周岁而与原告依法终止了劳动关系，此时原告的年龄为60岁，福建省最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均低于5个月，南平地区2012年度职工月平均工资为3，319元，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3，319元／月×5个月=16，595元。仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为16，590元符合法律规定，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告邵武市山中木制工艺品有限公司与被告邓宗文之间的劳动关系于2013年11月16日终止。
二、原告邵武市山中木制工艺品有限公司应支付被告邓宗文住院护理费1，869元、鉴定费320元、交通费200元、检查费89.6元、一次性工伤医疗补助金16，590元、一次性伤残就业补助金16，590元、一次性伤残补助金17，917.2元、停工留薪期工资11，944.8元，上述款项合计65，520.6元，该款于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告邵武市山中木制工艺品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 李 曦
二〇一五年一月二十二日
书记员 何丽丽
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。