江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初849号
原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙），住所地江苏省常熟市尚湖镇王庄邓家湾村。
负责人陆正华。
委托代理人陆钧，江苏正和正律师事务所律师。
被告向正叶。
委托代理人沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。
原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）诉被告向正叶工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员马建锋适用简易程序于2016年2月17日公开开庭进行了审理，原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）的委托代理人陆钧、被告向正叶及其委托代理人沈绿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）诉称：仲裁裁决一次性伤残补助金、停工留薪期工资所适用的标准6885元/月过高且无依据，应当适用本地区职工平均工资的60%（即5118元/月×60%=3070.80元/月）计算。为此请求法院依法判决确认被告合理的捌级工伤各项待遇。
被告向正叶辩称：对仲裁裁决基本无异议。被告自2014年8月13日开始上班，至2014年12月17日受伤，该期间的工资合计28434元，按照四个月计算月平均工资为7108元，仲裁裁决按照6885元/月标准计算被告的一次性伤残补助金及停工留薪期工资，具有随意性。
经审理查明：向正叶为常熟市振华商业设备厂（普通合伙）员工，岗位为冲床。2014年12月17日，向正叶在生产车间操作冲床加工产品时因机器故障致左手受伤，经常熟广仁医院诊断为左拇指离断伤，后休息三个月，于2015年3月16日回到常熟市振华商业设备厂（普通合伙）继续上班，常熟广仁医院开具的病休证明为3个月。
2015年7月3日，常熟市人力资源和社会保障局认定向正叶2014年12月17日的受伤为工伤。2015年9月22日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认向正叶的伤残等级为捌级。鉴定费400元由向正叶垫付。
另查明：2014年2月至2014年8月期间，向正叶在常熟市阿尔泰超市货架厂工作，在此期间，常熟市阿尔泰超市货架厂为其办理了社会保险参保手续。常熟市振华商业设备厂（普通合伙）于2015年5月4日为向正叶办理了社会保险参保手续。
又查明：2015年10月份，向正叶向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与常熟市振华商业设备厂（普通合伙）之间的劳动关系，并要求常熟市振华商业设备厂（普通合伙）支付工伤保险待遇共计215007.5元（一次性伤残补助金78193.5元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资21324元、鉴定费400元、医疗费90元）。仲裁案件审理中，向正叶提供了一份《解除劳动合同申请》复印件，载明向正叶2014年8月13日进厂，合计工资28434元，落款日期为2015年2月9日。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年12月21日作出常劳人仲案字［2015］第1000号仲裁裁决书。裁决认为：职工工资支付记录以及考勤记录属于用人单位掌握和管理的证据，因此，常熟市振华商业设备厂（普通合伙）应当对此承担举证责任，现常熟市振华商业设备厂（普通合伙）未提交相关证据，应当承担未能举证的不利后果。根据2015年2月9日“解除劳动合同申请”中载明的进厂，工作时间及工资金额的记录，结合向正叶的陈述，确认向正叶受伤前的平均工资为6885元/月（28434/4.13）。裁决认定的项目及金额为：停工留薪期工资20655元（6885*3）、一次性伤残补助金75735元（6885*11）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元、医疗费90元，共计211880元。裁决内容为：一、确认向正叶与常熟市振华商业设备厂于2015年10月20解除双方之间的劳动关系，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、常熟市振华商业设备厂应当在本裁决书生效后支付申请人一次性伤残补助金75735元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资20655元、鉴定费400元、医疗费90元，共计211880元。常熟市振华商业设备厂（普通合伙）不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，向正叶未提起诉讼。
本案庭审中，原、被告双方对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元、医疗费90元均无异议。原、被告双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算期限均无异议，对于仲裁裁决确定月工资标准的计算方式中除以4.13均无异议，但原告对工资总额28434元不予确认。
上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、病假建议书、劳动鉴定费收据、解除劳动合同申请、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为：被告向正叶的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。被告向正叶的工伤伤残等级为捌级，经其提出，可以与原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）解除劳动关系并享受相应待遇。因原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）在向正叶受伤时未为其办理工伤保险参保手续，应由原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）支付相应的工伤保险待遇。原、被告双方对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元、医疗费90元以及一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算期限均无异议，本院予以确认。对于双方争议的计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的月工资标准，本院认为，根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并保存两年以上备查。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤的记录。本案中，原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）未能提供应由其制作、保管的工资支付记录以及考勤记录，应当承担不利后果。仲裁裁决采信向正叶的主张，确认工资总额28434元并无不当，原、被告双方对于仲裁裁决确定月工资标准的计算方式中除以4.13均无异议，故向正叶的月工资标准为6885元，仲裁裁决据此计算的一次性伤残补助金75735元（6885×11）、停工留薪期工资20655元（6885×3），符合规定，应予确认。原告主张按本地区职工平均工资的60%即3070.80元/月（5118元/月×60%）作为工资标准，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）与被告向正叶于2015年10月解除双方之间的劳动关系，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。
二、原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）于本判决生效之日起十日内支付被告向正叶一次性伤残补助金75735元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资20655元、鉴定费400元、医疗费90元，共计人民币211880元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市振华商业设备厂（普通合伙）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 马建锋
二〇一六年五月二十三日
书记员 陈鸿梅