湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第02101号
原告：宁波某汽车部件股份有限武汉分公司，住所地武汉市蔡甸区常福工业示范园。
负责人：邬某某，总经理。
委托代理人：朱晓玲，宁波某汽车部件股份有限武汉分公司职员。
委托代理人：施敏，湖北谦顺律师事务所律师。
被告：董某某。
委托代理人：刘涛，湖北浩颂律师事务所律师。
原告宁波某汽车部件股份有限武汉分公司（以下简称汽车部件武汉分公司）与被告董某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告汽车部件武汉分公司的委托代理人朱晓玲、施敏，被告董某某的委托代理人刘涛到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成一致协议，现已审理终结。
原告汽车部件武汉分公司诉称：2008年2月20日，原告与被告建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。2014年11月24日，被告与其他几名员工因对原告工作条件不满采取拉闸方式阻碍原告正常生产，原告为此报警，后被告未履行任何手续从原告处离职，并向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委即作出裁决。因被告系自动离职，且原告在双方劳动关系存续期间以高温假形式给予员工年休假，故原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：一、原告不必支付被告经济补偿金19585.37元。二、原告不必支付被告加班工资2595.67元。三、原告不必支付被告带薪年休假工资8747.49元。四、原告不必支付被告社会保险费8562.52元。
被告董某某辩称：仲裁裁决认定原告未依法足额支付被告加班工资、年休假工资，故被告提出解除劳动关系，有权要求经济补偿等事实清楚，裁决正确，法院应据此依法判决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原、被告双方对昌劳人仲裁字（2015）第66号仲裁裁决书所查明的事实均没有异议的部分，本院予以确认，即：2008年2月20日，汽车部件武汉分公司与董某某签订《劳动合同》，约定合同期限为三年，从2008年2月20日至2011年2月19日，董某某担任“直接生产”工作；工作地点为“武汉双林公司”；工资计发形式为“计件工资（约定为计时工资、计件工资和综合计算工时制的，在正常出勤情况下月工资不低于700元）”。2011年2月10日，双方再次签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年2月17日至2016年2月16日，工作时间为不定时工时制，董某某月基本工资为不定时工作制工资；约定为计时工资、计件工资和综合工作制的，在正常出勤情况下月工资不低于当地最低工资标准；工作地点位于“宁波双林汽车部件股份有限公司范围内”。董某某在汽车部件武汉分公司处工作至2014年11月27日。
2014年11月26日，董某某由于不满汽车部件武汉分公司变更经营场所未与其协商且拖欠加班工资的原因，与该公司发生劳动争议纠纷并到武昌劳动监察大队投诉，后仍未协商成功。董某某在2014年11月27日之后，就再未到该公司上班，并于2014年11月28日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与该公司的劳动关系。汽车部件武汉分公司于2014年12月向董某某发出解除劳动合同通知书，载明因董某某存在“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的行为，经公司研究决定于2014年12月15日解除与董某某签订的劳动合同。
董某某离职前12个月平均工资为2797.91元／月，基本工资为1848.79元／月。
董某某于2013年12月至2014年11月实际出勤天数共计312天，加班时间共计9小时。汽车部件武汉分公司于2013年12月至2014年11月期间共计向董某某支付加班费8088元。
董某某在职期间，应当享受带薪年休假天数为34天，汽车部件武汉分公司未安排其休年休假，亦未支付带薪年休假工资。汽车部件武汉分公司未为董某某缴纳社保，董某某于2008年3月至2010年5月自行到社保流动窗口缴纳社会保险费8562.52元。
另查明，2014年11月28日，董某某以汽车部件武汉分公司存在未支付加班工资及安排其享受带薪年休假待遇等事实为由向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、解除董某某与汽车部件武汉分公司的劳动合同关系；2、汽车部件武汉分公司向董某某支付解除劳动合同经济补偿金19585.37元（2797.91元／月×7月）；3、汽车部件武汉分公司向董某某支付2014年年终奖720元；4、汽车部件武汉分公司向董某某支付2008年2月20日至2014年11月28日工作日延长工作时间加班费36310.35元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时×50%×81周×120小时／周）；5、汽车部件武汉分公司向董某某支付2008年2月20日至2014年11月28日公休日（休息日）加班费19365.52元（1300元／月÷21.75天／月×100%×81周×4天／周）；6、汽车部件武汉分公司向董某某支付2008年2月20日至2014年11月28日法定节假日加班费9240.60元（1300元／月÷21.75天／月×200%×77天）；7、汽车部件武汉分公司向董某某支付2008年2月20日至2014年11月28日带薪年休假工资9004.77元（2797.91元／月÷21.75天／月×200%×35天）；8、汽车部件武汉分公司在法定期限内为董某某办理失业保险申领手续；9、汽车部件武汉分公司向董某某支付2008年3月至2010年5月在流动人员专户自行缴纳的社会保险费8562.52元，并将其纳入单位参保缴费范围。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月27日作出昌劳人仲裁字（2015）第66号《仲裁裁决书》，裁决：一、汽车部件武汉分公司一次性支付董某某经济补偿金19585.37元（2797.91元／月×7个月）；二、汽车部件武汉分公司一次性支付董某某2013年12月至2014年11月公休日（休息日）及延长工作时间加班工资2595.67元［（2013年12月至2014年11月平均基本工资1848.79元／月÷21.75天／月×加班62天×200%）＋（1848.79元／月÷21.75天／月÷8小时／天×延长工作时间加班工资9小时×150%）-汽车部件武汉分公司实际发放加班费8088元］；三、汽车部件武汉分公司一次性支付董某某带薪年休假工资8747.49元（2797.91元／月÷21.75天／月×34天×（300%-100%）］；四、汽车部件武汉分公司为董某某办理失业保险申领手续；五、汽车部件武汉分公司一次性支付董某某2008年3月至2010年5月社会保险费8562.52元。
本院认为：关于汽车部件武汉分公司要求不向董某某支付加班工资的诉讼请求，汽车部件武汉分公司虽认为其应按照综合工时制计算职工工作时间，以此确定是否存在加班情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，汽车部件武汉分公司若实行综合计算工时制或不定时工作制应经过相关行政部门审批，该公司仅提交了其总公司即宁波双林汽车部件股份有限公司向宁海县人力资源和社会保障局申请实行综合工时制和不定时工作制的行政许可申请书，该申请书是否得到了相关行政部门的批准并无结论，且该申请书亦不能证明上述行政许可申请事项能否适用于汽车部件武汉分公司。据此，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）【劳社部发（2008）3号】“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天／季；月工作日：250天÷12月=20.83天／月；”的规定，董某某在2013年12月至2014年11月期间工作时间合计312天，即加班62天（312天-20.83天／月×12个月），另结合董某某考勤记录显示，其在此时间段内延长工作时间9小时，汽车部件武汉分公司应依法向董某某支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，结合汽车部件武汉分公司已经向董某某支付加班费8088元的事实，汽车部件武汉分公司应向董某某支付加班费2595.67元［（2013年12月至2014年11月平均基本工资1848.79元／月÷21.75天／月×加班62天×200%）＋（1848.79元／月÷21.75天／月÷8小时／天×延长工作时间加班工资9小时×150%）-汽车部件武汉分公司实际发放加班费8088元］，故本院对汽车部件武汉分公司该项诉求请求不予支持。
关于汽车部件武汉分公司请求依法判令其不必支付董某某带薪年休假工资8747.49元的诉讼请求。汽车部件武汉分公司虽称公司已通过放高温假形式安排员工休年休假，但企业放高温假是企业在高温天气，为保护职工身体健康而给予职工的一种劳动保护措施，其实施具有一定的特定性；而企业职工带薪年休假则是为保障劳动者的休息权得以实现，根据劳动者的工龄而赋予劳动者的一项法定休息权利，两者概念性质并不相同，不能互相替代，故汽车部件武汉分公司理由不成立，其应当向董某某支付未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定，董某某依法应享有带薪年休假34天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定，汽车部件武汉分公司应向董某某支付未休带薪年休假工资8747.49元（2797.91元／月÷21.75天×34天×（300%-100%）］。
关于汽车部件武汉分公司要求不向董某某支付经济补偿金的问题，董某某因汽车部件武汉分公司存在未向其足额支付加班费及带薪年休假工资等原因提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”规定，董某某提出解除劳动关系，汽车部件武汉分公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金19585.37元（2797.91元／月×7个月）。故本院对汽车部件武汉分公司要求不支付该费用的诉讼请求不予支持。
关于汽车部件武汉分公司要求不向董某某支付保险费8562.52元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方劳动关系自2008年2月建立，但汽车部件武汉分公司未为董某某缴纳2008年3月至2010年5月的社会保险，导致董某某自行在流动窗口缴纳该期间内的社会保险费用，故汽车部件武汉分公司应向董某某承担该部分费用共计8562.52元，本院对汽车部件武汉分公司该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第二项、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波某汽车部件股份有限武汉分公司全部诉讼请求；
二、原告宁波某汽车部件股份有限武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告董某某支付经济补偿金19585.37元；
三、原告宁波某汽车部件股份有限武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告董某某支付带薪年休假工资8747.49元；
四、原告宁波某汽车部件股份有限武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告董某某支付2013年12月至2014年11月公休日（休假日）及延长工作时间加班工资2595.67元；
五、原告宁波某汽车部件股份有限武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告董某某支付2008年3月至2010年5月的社会保险费8562.52元。
本案案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 徐倩
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 袁晶