四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金堂民初字第2317号
原告李悠俊，男，1964年11月30日出生，汉族，身份证号，住四川省金堂县。
委托代理人蒋宗禄，成都市金堂县清江法律服务所法律工作者。
被告成都三江起重机制造有限公司。住所地：金堂县。
法定代表人蒋华清，总经理。
委托代理人王洪，四川蜀都金丰律师事务所律师。
本院于2014年8月4日立案受理了原告李悠俊诉被告成都三江起重机制造有限公司（以下简称三江公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员曾进独任审判，2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告李悠俊的委托代理人蒋宗禄，被告三江公司的委托代理人王洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李悠俊诉称，原告于2005年9月13日到被告公司上班，同年9月10日与被告签订了第一份《劳动合同》，2006年9月13日与被告签订了第二份《劳动合同》，2009年元月1日与被告签订了第三份《劳动合同》，2012年元月1日与被告签订了第四份《劳动合同》。已签的这些劳动合同有一个共同特点，断断续续签订的劳动合同期限为一年。原告的月工资一般在3600—5000元之间。在原告申请仲裁期间，被告确明目张胆地向仲裁委提供了一份2013年的假合同，其目的是想逃避法律的责任。
被告在2007年、2008年、2010年、2011年、2013年和2014年都未与我签订《劳动合同》。2008年劳动合同法实施以后，被告于2009年9月与我签订了第三份劳动合同。2012年1月签订了第四份劳动合同。原、被告本应于2013年1月签订无固定期限劳动合同的，被告却不闻不问，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求双倍工资补偿于法有据。2014年5月21日上午，公司老总蒋华清在销售办公室直接叫原告不去上班了，至今也不知道是什么原因，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
原告于2014年5月21日被解雇，于同月24日申请劳动仲裁，金堂县劳动人事争议仲裁委员会于同月29日受理，被告接到通知后为了应对，于6月9日制作了《关于李悠俊无故旷工建议予以除名的决定》，又于6月19日制作成三江起（2014）字第20号《关于解除李悠俊同志劳动关系的决定》文件。被告不给原告报销出差费和不发5月份上半月工资。
因为缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，当然不受时效限制。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷，人民法院应受理。既然退休的劳动者尚可追缴社会保险费，劳动者自然可以无时效限制的追缴社保。从这个角度来理解，社保缴费的追缴应当没有时效限制。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。而且在职工与单位未解除劳动关系之前，职工与单位未因此发生争议和纠纷，不能简单地适用一年的仲裁申请时效，而将职工的请求驳回，否则，不利于这一特定弱势群体——职工权益的保护和实现。
综上所述，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律法规和解释的规定，请依法判令：被告补缴2005年7、8月和2008年4个月的社会保险费；被告支付原告经济补偿金32400元（9年X3600元）；支付解除劳动合同的加倍赔偿金32400元；未签订书面劳动合同的双倍工资2013年11个月计39600元；未签订无固定期限劳动合同的双倍工资61200元（2013年1月至2014年5月底）；被告支付2014年5月份半月工资1600元；出差补助656.5元；2012年至2014年加班102天的加班费18360元。诉讼费由被告承担。
被告三江公司辩称，原、被告之间从2005年9月起至原告被开除之日确实存在劳动关系。但原告的所有诉讼请求均不成立。关于发放工资的问题，被告按照正规的形式对原告支付了劳动报酬。
经审理查明，原告于2005年9月13日到被告公司上班，第一份《劳动合同》是2005年9月10日与被告签订的，劳动合同期限为一年；2006年9月13日与被告签订了第二份《劳动合同》，劳动合同期限为一年；2009年1月1日与被告签订了第三份《劳动合同》，劳动合同期限为一年。2012年1月1日与被告签订了第四份《劳动合同》，约定：有固定期限的劳动合同期限为一年；岗位是焊工；执行不定时工作制；甲方（被告）可以根据工作需要以及乙方（原告）的工作能力，调整乙方的工作岗位；月工资1400元等。原告实际从事工种为电工、维修、产品售后服务等。2012年12月31日劳动合同期满后，2013年1月1日起双方没有继续签订任何书面劳动合同。原告工作期间，2005年被告为原告缴纳社保费4个月，2014年为原告缴纳了1-6月的社保费。其余年度被告为原告全额缴纳了社保费。2013年5月22日-2014年4月23日原告的月工资（工资卡记录工资）分别为2258.90元、2379.30元（均为兴业银行）、1563.20元、2004.20元、1880.30元、1796.20元、1944.2元、1222.20元、500.20元、2050.20元、2068.20元、2000.20元（均为汇金村镇银行）。2014年5月21日上午被告三江公司总经理蒋华清与原告李悠俊谈话，蒋华清说原告在宁夏出差时（售后服务）任何工作都没有做好，在生产上的工作也不行，让原告选一样能做的工作，但原告说不干了。当天下午，原告李悠俊未到被告三江公司上班。第二天，公司生产部部长李某打了几次电话叫原告回去上班，但此后原告一直没有回被告三江公司上班。2014年5月27日，原告李悠俊向金堂县劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书申请劳动仲裁，该委2014年5月29日立案受理。2014年6月9日被告三江公司工会委员会作出《关于李悠俊无故旷工建议予以除名的决定》，2014年6月18日被告三江公司作出《关于解除李悠俊同志劳动关系的决定》并通知了原告。2014年8月1日金堂县劳动人事争议仲裁委员会出具了一份有关原告李悠俊申请仲裁案件“超期未审结案件证明”。
上述事实，有原、被告身份信息、劳动合同、工资银行账户复印件、被告的通知书复印件、社保缴费信息、被告的会议纪要、除名决定书、仲裁委证明、仲裁委庭审笔录、询问笔录和当事人的一致陈述等在案为证。
本院认为，关于原告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资2013年11个月计39600元；未签订无固定期限劳动合同的双倍工资61200元（2013年1月至2014年5月底）问题。原、被告在2012年签订的劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，双方没有再签订书面劳动合同，但双方劳动关系持续存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项规定，原、被告在已订立两次以上固定期限劳动合同的情况下，被告没有证据证明原告提出订立固定期限劳动合同，故原、被告应当订立无固定期限劳动合同，但原、被告仍然没有订立书面合同，为此，被告三江公司应当支付原告李悠俊从2013年1月1日起至2013年12月31日的二倍工资，2014年1月1日后应视为双方已订立固定期限劳动合同，被告不应再支付二倍工资。因劳动争议的诉讼时效为一年，原告李悠俊于2014年5月27日申请仲裁主张权利，故其二倍工资应从2013年5月起算至2013年12月共计8个月。原告提供的工资卡2014年4月前12个月平均工资约为1810元，其两倍工资为14480元。
关于原告李悠俊请求被告三江公司支付经济补偿金32400元的问题。根据查明的案件事实，因原告在工作期间不适应现有工作，被告要求其选一种合适其自身条件的工种，符合双方订立的合同“甲方（被告）可以根据工作需要以及乙方（原告）的工作能力，调整乙方的工作岗位；”的约定，而原告既不选择岗位又不上班，不仅违反双方签订的劳动合同约定，而且违反劳动纪律。此后被告依照原告旷工的事实，并经工会讨论决定解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。因此，原告的该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。原告请求的加倍赔偿金32400元，根据前述理由，被告没有违法解除劳动关系，其请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求的2012年至2014年加班102天的加班费18360元问题。因其工作时间为不定时工作制，同时也没有证据证明其加班的事实，本院不予支持。
关于原告主张的出差补助656.5元问题。因该项请求不属于劳动争议纠纷处理的范畴，本院不予支持。
关于原告要求被告三江公司为其补缴2005年7-8月和2008年4个月的社会保险费的请求，因用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费的问题，应由社会保险行政机关处理，不属于人民法院民事诉讼受理范围，故该请求应予以驳回。
关于原告要求被告支付2014年5月份半月工资1600元的问题。根据审理查明的原告月平均工资约为1810元，且被告没有提供已经给付的证据，故对于原告的该项请求，本院支持其半月工资为905元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第二款（三）项、第三十九条、第四十六条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都三江起重机制造有限公司于本判决发生法律效力后15日内支付原告李悠俊15385元；
二、驳回原告李悠俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告成都三江起重机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判长 曾进
二〇一四年十月二十七日
书记员 赵爽