广东省汕头市濠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汕濠法民一初字第120号
原告汕头市达濠市政建设有限公司，住所地广东省汕头市。
法定代表人马裕添。
委托代理人张玮、林圣廷，广东明祥律师事务所律师。
被告李云龙，男。
委托代理人唐军，广东大洲律师事务所律师。
原告汕头市达濠市政建设有限公司（下称市政公司）与被告李云龙劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月12日立案受理后，依法由审判员谢俊光适用简易程序于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告市政公司的委托代理人林圣廷、被告李云龙的委托代理人唐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告市政公司诉称，被告李云龙在原告处任施工车辆司机多年，双方一直未签订劳动合同，依《劳动合同法》规定，原、被告双方已依法视为签订无固定期限劳动合同，双方的权利义务已按无固定期限劳动合同关系履行。由于被告的户口所在地在湖南省永州市，被告不愿意原告为其在原告的住所地广东省汕头市缴纳社会保险，故原告应为被告承担的缴纳社会保险已随同被告的其他经济报酬包括奖金、津贴等一起划付入被告的工资卡由被告收取，由被告自行办理缴纳社会保险。原告在永蓝高速的施工任务已基本完成，被告本应随原告的施工工程队前往江西承担新的施工任务，但被告不服从原告的工作安排，不同意随队前往江西工作。原告自2013年3月以来，多次通知被告上班，被告非但没有上班，反而以与原告发生劳动争议为由，向永州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年7月30日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决。原告对该裁决不服，故起诉请求法院判令：一、撤销永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决；二、责令被告履行劳动职责继续前来原告处上班；三、确认原告没有向被告支付解除劳动合同经济补偿金的义务；四、确认原告没有向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的义务；五、本案诉讼费用由被告承担。
原告市政公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、被告身份证。
2、永州市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决书。
被告李云龙辩称，1、永州市劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权，其作出永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确；2、从被告申请仲裁的原因可以看出，要求被告继续履行劳动职责已不可能；3、原告未能提供证据证明存在撤销仲裁裁决的事实和理由，而原告没有给被告购买社会保险的事实客观存在。综上，应驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。
被告李云龙对其辩解的事实在举证期限内提供的证据有：
1、工资清单，用以证明原、被告之间的劳动关系和劳动报酬。
2、证人证言，用以证明原告市政公司安排员工加班的事实。
3、交接手续表复印件一份，用以证明被告离职时已将财务交接清楚。
4、失业登记证，用以证明被告李云龙的就业情况。
经开庭质证，原告市政公司对被告李云龙提供的证据2的真实性有异议，认为出具证言的证人不是原告的员工，且证人没有出庭作证，不能作为本案的证据使用；对证据3的真实性有异议，认为原告并没有使用这种交接手续表，被告李云龙并没有做交接手续；对证据4的真实性没有异议，但认为该证据记载的内容与实际情况不相符。原、被告对对方出具的其他证据均无异议。
由于被告无提供证据证明证人的身份，且证人没有到庭作证，故对被告提供的证据2本院不予确认；由于被告提供的证据3没有原告盖章确认，且原告予以否认，本院不予确认；由于被告提供的证据4中记载被告失业时间与事实不符，故对该内容本院不予采信。本案其他证据真实合法，本院予以确认。
经审理查明，被告李云龙于2006年5月20日进入原告市政公司从事司机工作，至2013年3月12日，被告李云龙离职，原、被告一直未签订劳动合同。被告李云龙在原告市政公司任职期间，原告市政公司将被告李云龙每月工资于次月发放至李云龙的银行工资账户中。李云龙离职前12个月的平均工资为4881元。原、被告发生争议后，被告李云龙向永州市劳动争议人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、市政公司向李云龙支付解除劳动合同的经济补偿金34167元和未签订书面劳动合同的二倍工资31142元；2、市政公司依法为李云龙补缴2006年6月至2013年3月的养老保险费。永州市劳动争议人事仲裁委员会于同年7月30日作永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决，裁决：1、本裁决书生效之日起十五日内，市政公司支付李云龙解除劳动合同经济补偿金4881元／月×7个月=34167元。2、本裁决书生效之日起十五日内，市政公司支付李云龙未签订书面劳动合同的二倍工资4881元／月×12个月=58572元。3、本裁决书生效之日起十五日内，市政公司为李云龙补缴2006年5月20日至2013年3月12日期间的养老保险单位部分及利息，具体金额以社保经办机构核算为准；李云龙自行缴纳2006年5月20日至2013年3月12日期间养老保险个人部分及利息，具体金额以社保经办机构核算为准。4、驳回李云龙的其他仲裁请求。市政公司不服仲裁裁决，于2013年8月12日向本法院提起诉讼。
案件在审理过程中，被告李云龙在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议。2013年9月29日，本院作出（2013）汕濠法民一初字第120号之一民事裁定，裁定驳回被告李云龙对本案管辖权提出的异议。被告李云龙不服上述裁定，向汕头市中级人民法院提出上诉。2013年12月13日，汕头市中级人民法院作出（2013）汕中法立民终字第100号民事裁定，驳回被告李云龙的上诉，维持原裁定。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。2013年7月30日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决后，原告市政公司不服裁决于法定期间内向本院提起诉讼，故上述仲裁裁决依法不发生法律效力。现原告市政公司请求撤销永劳人仲案字（2013）第94号仲裁裁决，缺乏法律依据，本院不予支持。
被告李云龙于2006年5月份进入原告市政公司从事司机工作，原、被告双方之间存在劳动关系。被告李云龙的合法权益受法律保护，被告李云龙于2013年3月12日离职，原告市政公司也于当月停止向被告李云龙发放工资，原、被告均未能提交证据证明被告李云龙的离职原因，可视为原告市政公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，现原告市政公司虽起诉要求被告李云龙回公司工作，但被告李云龙不予接受，劳动合同已经不能继续履行，故原告市政公司应依法向被告李云龙支付经济补偿金。被告李云龙在原告市政公司共工作6年9个月零21天，被告李云龙离职前12个月的平均工资为4881元，原告市政公司应支付被告李云龙7个月的经济补偿金4881元／月×7个月=34167元。原告市政公司未提交足以证实其多次通知被告李云龙上班的证据，故对原告市政公司关于要求确认其没有向被告支付解除劳动合同经济补偿金的义务的请求，本院不予支持。
自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据上述规定，原告市政公司未与被告李云龙签订书面劳动合同的期间自2008年1月1日至2008年12月31日，2009年1月1日起，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。故原告市政公司依法应支付被告李云龙自2008年2月1日起至2008年12月31日止共11个月未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。如果被告李云龙认为原告市政公司未与其签订劳动合同，原告市政公司应按劳动合同法的规定支付其未签订劳动合同二倍的工资，那么自2009年1月1日开始被告李云龙就应当知道其权利受到了侵害，但被告李云龙直到2013年3月29日才申请仲裁，已超过法定的仲裁时效，故原告市政公司关于无需向被告李云龙支付二倍工资的请求，本院予以支持。
被告李云龙要求原告市政公司为其补缴社会保险费，该项请求不属于劳动争议范围，被告李云龙应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告汕头市达濠市政建设有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李云龙解除劳动合同经济补偿金34167元。
二、驳回原告汕头市达濠市政建设有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告汕头市达濠市政建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕头市中级人民法院。
审判员 谢俊光
二〇一四年三月二十日
书记员 吕娜莎
附据以判决的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查、
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第二款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。