四川省旺苍县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0821民初65号
原告：旺苍县明兴煤业有限责任公司，住所地：四川省旺苍县。
法定代表人：刘李斌，董事长。
委托代理人：雷明勇，旺苍县尚武镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：范明康，男，汉族，生于1955年6月22日，系该公司员工。
被告：梁丕杰，男，汉族，生于1970年10月23日，。
委托代理人：杨兆北，旺苍县治城法律服务所法律工作者。
原告旺苍县明兴煤业有限责任公司（以下简称：明兴煤业公司）与被告梁丕杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告明兴煤业公司的委托代理人雷明勇、范明康，被告梁丕杰及其委托代理人杨兆北到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告明兴煤业公司诉称：被告梁丕杰于2008年至2010年间断在原告明兴煤业公司处务工，后辞职回家，未再上班，也从未要求原告明兴煤业公司处理经济补偿等事宜。2010年成立公司后，因公司整改而停产，法人变更等，公司未正常营业。2013年被告梁丕杰请求确认原、被告之间存在劳动关系，旺苍县劳动和人事争议仲裁委未按法定程序送达【旺劳人仲案（2013）38号】案件的相应仲裁文书，程序违法。在2014年，原告明兴煤业公司收到旺苍县人民法院的执行文书后才知道旺苍县劳动和人事争议仲裁委作出了新的仲裁裁决【旺劳人仲案（2014）91号】，原告提出执行异议后，旺苍县劳动人事争议仲裁委才重新送达旺劳人仲案（2014）91号仲裁裁决书。被告梁丕杰起诉已过诉讼时效，仲裁裁决不合法，对旺劳人仲案（2014）91号仲裁裁决不服，请求旺苍县人民法院依法判决原告明兴煤业公司支付被告3000元经济补偿金，不为被告缴纳社会保险费。
被告梁丕杰辩称：被告梁丕杰在原告明兴煤业公司处务工属实，现被告梁丕杰要求解除劳动关系，原告明兴煤业公司应依法支付被告梁丕杰自2001年至2013年的经济补偿金，补缴2001年至2014年期间的社会保险，请求原告明兴煤业公司按仲裁裁决书支付被告梁丕杰相关费用。
经审理查明：原告梁丕杰自2001年3月至2013年1月在明兴煤业公司从事井下采煤、掘进等工作。2013年2月，被告梁丕杰为做职业病健康检查，向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认梁丕杰与明兴煤业公司存在劳动关系；同年4月11日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会出具旺劳人仲案（2013）38号仲裁裁决书，裁决：梁丕杰与明兴煤业公司的劳动关系成立。2013年4月28日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会将该仲裁裁决书留置送达给明兴煤业公司。2014年4月22日，广元市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具广职尘诊字（2014）第0034号职业病诊断证明书，诊断结论：无尘肺。2014年6月，梁丕杰以明兴煤业公司未为其缴纳社会保险费为由，向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除梁丕杰与明兴煤业公司的劳动关系；2、明兴煤业公司支付梁丕杰自2001年至2013年期间的经济补偿金40000元，并承担2001年至2014年期间养老保险、医疗保险、失业保险的本金及利息。2014年7月8日该委作出旺劳人仲案[2014]91号仲裁裁决书，裁决：1、解除梁丕杰与明兴煤业公司的劳动关系；2、明兴煤业公司支付梁丕杰解除劳动合同的经济补偿金38862元；3、明兴煤业公司向旺苍县社会保险经办机构为梁丕杰缴纳2001年3月至2014年4月期间应当由用人单位承担的基本养老保险本金、利息39050.91元；基本医疗保险本金、利息、滞纳金44454元；补充医疗保险费1580元，失业保险费2686.88元；依法应当由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费适用保险费的本金、利息部分由梁丕杰自行向社会保险经办机构缴纳；4、梁丕杰的其他仲裁请求不予支持。2014年9月10日，被告梁丕杰向本院申请执行该仲裁裁决，原告明兴煤业公司以未收到旺劳人仲案[2014]91号仲裁裁决书，该仲裁裁决未生效为由认为不应执行。2015年11月18日，本院做出（2014）旺苍执字第793-3号执行裁定书，裁定对旺劳人仲案[2014]91号仲裁裁决不予执行。2015年12月18日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会向原告明兴煤业公司送达旺劳人仲案[2014]91号仲裁裁决书，签收人为范明康。2015年12月28日，原告明兴煤业公司不服该仲裁裁决，诉来本院，提出前述请求。
另查明：2006年，原集体企业旺苍县嘉川镇梁家山煤矿（下简称梁家山煤矿）开始进行资源整合，拟改制为有限责任公司；旺苍县煤炭工业管理局对明兴煤业公司（梁家山煤矿）整合扩建工程建设经层报四川省煤矿安监局后，于2009年10月12日批复，同意开工。工程开工后，明兴煤业公司提出工程扩建修改方案，并延长改建工程建设工期。2010年11月30日，刘李斌、武斌、旺苍县瑞祥煤业有限公司等作为初始投资方，成立明兴煤业公司；注册资本1000万元。2013年11月，广元市煤炭工业局同意明兴煤业公司（梁家山煤矿）顺延工期6个月至2014年5月31日。2015年8月24日，明兴煤业公司被核准；经营范围为：煤炭开采、销售；营业期限自2010年11月30日至长期。
2014年6月24日，旺苍县社会保险事业管理局向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会出具关于梁丕杰社会保险费补缴金额的回复：梁丕杰2001年3月至2014年4月单位应补缴职工基本养老保险本金、利息计31050.91元，个人应补缴本金、利息计15320.87元；旺苍县医疗保险局出具梁丕杰个人医疗保险测算表，对梁丕杰自2001年3月至2014年4月单位应补缴职工基本医疗保险本金、利息、滞纳金，个人应补缴本金、利息、滞纳金进行了测算。
以上事实有原告明兴煤业公司提交的营业执照、企业工商登记档案复印件，旺劳人仲案（2013）38号仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证，旺劳人仲案（2014）91号仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证，（2014）旺苍执字第793-3号执行裁定书，旺苍县嘉川镇人民政府会议纪要，四川省人民政府办公厅川办函（2007）10号，旺煤发（2009）93号、旺煤发（2009）75号、旺煤发（2010）4号、旺煤发（2011）77号、广煤发（2009）100号、广煤函（2013）139号、川煤监审批（2009）275号文件；被告梁丕杰提交的广职尘诊字（2014）第0034号职业病诊断证明书，旺劳人仲案（2013）38号仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证、留置送达照片，旺苍县社会保险管理局回复，旺苍县医疗保险管理局对梁丕杰医疗保险测算表；本院依法调取的旺劳人仲案（2013）38号仲裁裁决书送达回证；以及原、被告当庭陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当为职工缴纳社会保险，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动关系，用人单位应依法支付经济补偿金。本案原、被告争议的焦点一是原告明兴煤业公司是否应为被告梁丕杰缴纳社会保险费，缴费的期限；二是原告明兴煤业公司是否应支付经济补偿，及经济补偿金额的多少问题。
对争议的焦点一，原告明兴煤业公司辩称未收到旺劳人仲案（2013）38号仲裁书，程序不合法；被告梁丕杰在2008年至2010年期间在原告明兴煤业公司处务工，经查该辩解意见与事实不符，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会留置送达旺劳人仲案（2013）38号仲裁书，符合法律的规定，原、被告双方均未在法定期间提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力；故原告明兴煤业公司与被告梁丕杰之间的劳动关系已经生效的仲裁裁决书确认；另，原告明兴煤业公司虽成立于2010年，但其是原集体企业梁家山煤矿改制的基础上进行资源整合而成立，对外承继原梁家山煤矿的权利、义务；原告明兴煤业公司提出的该辩解意见不成立。原告明兴煤业公司应为被告梁丕杰缴纳自2008年1月至2014年4月期间应由用人单位承担的基本养老保险费用，依法应由个人承担的部分由被告梁丕杰自行向县社保经办机构缴纳（费用标准以社保经办机构核定为准）。
对争议的焦点二，被告梁丕杰经广元市疾病预防控制中心检查，无尘肺，其以原告明兴煤业公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系，原告明兴煤业公司应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；因原、被告双方未提供原告梁丕杰本人工资证明，本人工资以2013年度广元地区的职工月平均工资为依据计算，即3109元/月x12月+3109元/月÷2=38862.5元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条的规定判决如下：
一、解除原告旺苍县明兴煤业有限责任公司与被告梁丕杰之间的劳动关系；
二、原告旺苍县明兴煤业有限责任公司支付被告梁丕杰解除劳动合同经济补偿金38862.5元；
三、原告旺苍县明兴煤业有限责任公司向旺苍县社会保险经办机构补缴被告梁丕杰2008年1月至2014年4月期间的应由用人单位负担的养老保险费用；如不能补缴，由原告旺苍县明兴煤业有限责任公司直接向被告梁丕杰支付（标准以旺苍县社会保险经办机构核定的金额为准）；
四、前述第二、三项支付义务限原告旺苍县明兴煤业有限责任公司在本判决生效后15日内履行；
五、驳回原告旺苍县明兴煤业有限责任公司、被告梁丕杰的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告旺苍县明兴煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
代理审判员 杨晓丽
二〇一六年四月八日
书 记 员 罗治通
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。