天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第10575号
原告董步强。
委托代理人吴天全，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人张赛，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告天津勤美达工业有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新技术产业园区塘沽海洋开发区塘汉路0-10。
法定代表人何明宪，董事长。
委托代理人曹玉雯，天津君利律师事务所律师。
委托代理人李虎，天津君利律师事务所律师。
被告天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司，住所地天津市开发区洞庭路88号1号楼商业2。
法定代表人郭志勇，总经理。
委托代理人于敏，天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司职工。
原告董步强与被告天津勤美达工业有限公司（以下简称勤美达公司）、被告天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司（以下简称天浩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日受理后，依法由代理审判员倪天骄独任审判，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、二被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告董步强诉称，原告于2010年7月20日入职被告勤美达公司，任铸造部员工至今。自2010年7月至2014年8月期间，公司从未为原告发放防暑降温费、集中供暖采暖补助费。被告公司未依法以应得工资为计算基数发放原告加班工资，而是以最低工资标准为计算基数，故未足额支付原告加班费。原告工作期间，被告发放基本工资即本薪部分低于天津市最低工资标准，应补发2010年7月至2015年5月期间的工资差额。2015年6月4日被告公司突然通知原告说已经退工，系违法解除劳动合同，应给付原告违法解除劳动合同赔偿金。2015年6月被告未发放原告工资，应予以给付。原告自入职被告勤美达公司以来，一直在被告勤美达公司工作，被告勤美达公司为逃避缴纳各项社保等法律责任，安排原告与劳务派遣公司签署劳动合同，被告勤美达公司与劳务派遣公司的行为系以合法形式掩盖非法目的。原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月6日做出了裁决书。原告不服，故起诉，要求：1.判决被告向原告支付2010年至2015年防暑降温费、集中供暖采暖补助费4541.18元；2.判决被告向原告支付2010年至2015年加班费差额32068元；3.判决被告向原告支付2010年至2015年工资差额17400元；4.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金48840元；5.判决被告向原告支付2015年6月份工资1850元；合计：104699.18元；6.诉讼费由被告承担。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.仲裁申请书、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.考勤卡，证明原告在勤美达处工作，具体工作部门及原告在勤美达考勤由勤美达掌握；
3.天津市社会保险缴费证明、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明被告天浩公司没有依法为原告缴纳各项社会保险；
4.薪资袋、银行流水，证明原告在勤美达工作期间有加班的事实，原告工资构成及加班费支付情况不符合法律规定；
6.协商一致解除劳动合同协议书，证明原告并未在协议书上签字，协议无效；
被告勤美达公司辩称，原告由被告天浩公司派遣至被告勤美达公司工作，原告与被告勤美达公司不存在劳动合同关系，被告勤美达公司已于2015年6月1日将原告退回被告天浩公司处，被告勤美达公司不是原告赔偿金诉求的适格主体。被告勤美达公司已按法律规定发放了原告工作期间的全部劳动报酬及福利待遇，原告诉讼请求无事实及法律依据，故不同意原告的全部诉讼请求。
被告勤美达公司针对其主张，提供证据如下：
1.协议书一份、劳动合同书，证明原告与被告勤美达公司是实际用工关系，原告与被告天浩公司是劳动合同关系；
2.退工函，证明被告勤美达公司按照与被告天浩公司劳务派遣协议的规定，将原告退回到被告天浩公司；
3.原告考勤表（2013年5月-2015年5月）和工资表，证明2013年5月至2015年4月期间，被告根据原告的考勤情况及国家、天津市的相关规定，向原告发放了工资及其他福利待遇。
被告天浩公司辩称，被告天浩公司于2012年6月5日注册成立，2012年7月被告天浩公司派遣原告至被告勤美达公司处工作，2012年8月被告天浩公司开始向原告发放工资。2015年6月1日被告天浩公司接到被告勤美达公司的退工函，6月2日被告天浩公司向原告发送通知函，但原告不接受新安排，2015年6月4日原告自动离职，双方解除劳动关系。原告工作期间防暑降温费、集中供暖费等均已实际发放，工资差额和加班费差额均为原告自行计算，无法律依据，被告天浩公司未违法解除劳动合同，原告2015年6月未提供劳动，故不同意支付原告2015年6月工资。被告天浩公司不同意原告的全部诉讼请求。
被告天浩公司针对其主张，提供证据如下：
1.劳动合同书，证明原告与被告天浩公司存在劳动关系；
2.通知函，证明原告被退回天浩后，天浩根据相关规定给原告安排相同待遇工作，已经履行了相关职责。
经审理查明，原告2010年7月20日到被告勤美达公司工作，任操作岗。2010年8月-2012年7月期间案外人天津盛天洋人力资源服务有限公司、沧州市沧浩劳务派遣有限公司、天津市华一劳务服务有限公司先后以银行汇款形式向原告发放工资。2012年7月起原告与被告天浩公司建立劳动关系，被告勤美达公司为原告劳务派遣用工单位。2012年8月起被告天浩公司以银行汇款形式向原告发放工资。原告与被告天浩公司签有2013年10月1日起至2015年9月30日止的书面劳动合同，合同约定原告工资为1500元／月，被告天浩公司为原告缴纳社会保险。被告天浩公司与被告勤美达公司签有2014年8月1日-2015年7月31日止的劳务派遣协议。2015年6月1日被告勤美达公司将原告退回被告天浩公司。2015年6月4日，原告与被告天浩公司劳动合同关系解除。被告勤美达公司已发放原告2014年度防暑降温费512元、冬季取暖补助费335元、集中供热采暖补助费185元。原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月6日做出高新区劳仲案字（2015）第617号裁决书，裁决：“1、第一被申请人天津勤美达工业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年度的防暑降温费512元、集中供热采暖补助费185元，支付申请人加班工资差额2856.32元；2、第二被申请人天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司对本裁决第一项中的债务承担连带赔偿责任；3、第二被申请人天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27094.62元、2015年6月1日至3日的工资255.17元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，故依法起诉。二被告未对仲裁裁决提起诉讼。
另查，1.原告认可仲裁裁决的原告2013年5月-2015年5月加班费差额2856.32元；
2.原告工资构成包括本薪、全勤、工作津贴、交通、加班等；
3.原告工资发放采用下发薪制；
4.2012年7月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费2709元，延时加班84小时、休息日加班108小时；2012年8月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费2614元，延时加班92小时、休息日加班96小时；2012年9月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费2709元，延时加班84小时、休息日加班108小时；2012年10月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费3042元，延时加班72小时、休息日加班120小时、法定节假日加班12小时；2012年11月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费2503元，延时加班88小时、休息日加班92小时；2012年12月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费2836元，延时加班80小时、休息日加班119小时；2013年1月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费2341元，延时加班85小时、休息日加班84小时；2013年2月原告工资为本薪1020元、全勤300元、工作津贴200元、加班费1616元，延时加班40小时、休息日加班72小时；2013年3月原告工资为本薪775元、工作津贴200元、加班费1727元，延时加班44小时、休息日加班76小时，请事假40小时，休年假32小时。
5.被告天浩公司于2015年6月2日出具通知函，该函内容为：“董步强，身份证号码为××，由于用工单位天津勤美达工业有限公司订单量不足，故2015年6月2日您被用工单位天津勤美达工业有限公司退回我司。我司根据《劳动派遣暂行条例》第十五条规定，请您于2015年6月10日前到我司，我司为其安排同等待遇的工作，若由于您个人原因，未按照规定日期到我司办理安置手续，我司视为您与我司自动解除劳动关系，故产生的一切后果均由本人承担，与我司无故。”该函未送达原告。
庭审中，原告明确其第四项诉讼请求系向被告勤美达公司主张违法解除劳动合同赔偿金48840元。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、退工函、银行流水、天津市社会保险缴费证明等证据在案证实。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告支付2010年7月20日至2015年6月4日期间的防暑降温费、集中供暖采暖补助费4541.18元，二被告均不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故原告该项诉讼请求中2010年-2013年期间的部分已超过仲裁时效，本院不予支持；仲裁裁决被告勤美达公司给付原告2014年度防暑降温费512元、集中供热采暖补助费185元，被告天浩公司承担连带责任，二被告均未对仲裁裁决提起诉讼，本院对该项裁决内容予以照准。原告主张二被告支付原告2010年至2015年加班费差额32068元，二被告均不予认可；根据《天津市工资支付规定》，“计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。”因原告认可仲裁裁决的被告勤美达公司给付原告2013年5月-2015年5月加班费2856.32元，被告天浩公司承担连带责任，二被告均未对仲裁裁决提起诉讼，本院对该项裁决内容予以照准；根据《中华人民共和国劳动法》之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2012年7月-2013年3月期间，结合原告加班时数及工资，原告加班费差额应为［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（84小时×150%＋108小时×200%）-2709元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（92小时×150%＋96小时×200%）-2614元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（84小时×150%＋96小时×200%）-2519元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（72小时×150%＋120小时×200%＋12小时×300%）-3042元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（88小时×150%＋92小时×200%）-2503元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（80小时×150%＋119小时×200%）-2836元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（85小时×150%＋84小时×200%）-2341元］＋［（1020元＋300元＋200元）÷21.75天÷8小时×（40小时×150%＋72小时×200%）-1616元］＋（1500元÷21.75天÷8小时×（44小时×150%＋76小时×200%）-1727元］=2237.3元；原告未提供2013年4月加班情况的相关证据，对该月加班费差额的主张本院不予支持。2012年7月之前原告与二被告并非劳动关系，故本案二被告不是承担给付原告该期间加班费差额的适格主体，原告主张的2010年-2012年6月期间的加班费差额应另行解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”及“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故被告勤美达公司应给付原告加班费差额2856.32元＋2237.3元=5093.62元，被告天浩公司承担连带责任。原告该项诉讼请求主张过高部分，本院不予支持。原告主张2010年至2015年工资差额17400元，二被告均不予认可；根据《最低工资规定》，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”经查，原告工资扣除加班费后的本薪、全勤、工作津贴等发放数额不低于天津市当年度最低工资标准，原告仅以本薪一项低于天津市最低工资标准为由要求给付工资差额，无法律依据，本院不予支持。原告主张违法解除劳动合同赔偿金48840元，二被告均不予认可；原告与被告勤美达公司系用工关系，双方之间不存在劳动合同关系，原告主张被告勤美达公司承担该项责任无事实和法律依据；原告与被告天浩公司系劳动合同关系，双方均认可2015年6月4日解除了劳动关系，原告主张被告天浩公司违法解除劳动合同，但未提供证据证实，被告天浩公司主张原告系自动离职，亦未提供证据予以证实；鉴于仲裁裁决被告天浩公司给付原告违法解除劳动合同赔偿金27094.62元，被告天浩公司未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对该项裁决内容予以照准，原告过高主张部分，本院不予支持。原告主张2015年6月工资1850元，二被告均不予认可；原告主张在被告勤美达公司处工作至2015年6月4日，但未提供证据予以证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”2015年6月1日-6月3日期间原告未实际工作，故被告天浩公司应给付原告该期间工资1850元／月÷21.75天×3天=225.17元，原告主张过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《天津市工资支付规定》第十七条、《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告天津勤美达工业有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告董步强2014年度防暑降温费512元、集中供热采暖补助费185元、加班费差额5093.62元；
二、被告天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司对被告天津勤美达工业有限公司上述给付内容承担连带责任；
三、被告天津开发区天浩人力资源管理服务有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告董步强违法解除劳动合同赔偿金27094.62元、2015年6月工资255.17元；
四、驳回原告董步强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津勤美达工业有限公司负担，于本判决生效后十日内给付原告董步强。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 倪天骄
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 马雨楠