湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初2642号
原告邵琴，女，1985年3月14日出生，汉族，自述无业，住武汉市新洲区。
委托代理人杨敏（一般授权代理），湖北津廷律师事务所律师。
被告武汉市江岸区好小子机器人教育培训学校，住所地武汉市江岸区解放大道青少年宫C区403室。
法定代表人乔砾，该校财务总监。
委托代理人俞良瑞（特别授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
原告邵琴诉被告武汉市江岸区好小子机器人教育培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2016年5月31日公开开庭进行了审理，原告邵琴及其委托代理人杨敏、被告武汉市江岸区好小子机器人教育培训学校（以下简称好小子学校）的委托代理人俞良瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邵琴诉称：邵琴于2014年4月入职好小子学校，双方签订劳动合同，期限为2014年4月19日至2015年7月15日，岗位为讲师。2015年7月，双方续签劳动合同，期限为2015年7月16日至2017年7月31日，岗位为市场老师。邵琴在好小子学校的作息时间为周六周日8：30-17：30，周二至周五早班9：00-17：00、晚班11：00-19：00，每周工作六天50小时，每周一休息。邵琴工作期间经常加班，好小子学校未支付加班费也未安排调休。邵琴在职期间由于工作成绩优异，于2015年5月任市场主管直至2015年10月，好小子学校未支付此五个月的主管补贴，每月400元共2，000元。2015年9月，邵琴任校区主管，每月工资应有业绩的0.75%提成，共计1，005.15元，好小子学校至今并未发放。2015年12月17日，好小子学校校长张杰拿一张其助理卢冉填写好的《人事调动申请表》，对邵琴调动并降职降薪，并要求邵琴签字，邵琴未同意调动，仍然在原岗位工作。2015年12月21日晚，好小子学校以旷工三日为由与邵琴解除劳动合同。邵琴于2015年12月1日至21日的工资未结算。现邵琴不服仲某裁决，请求判令：1、好小子学校支付邵琴2014年4月至2015年12月加班费15，005.76元；2、好小子学校支付邵琴任市场主管时拖欠的工资2，000元；3、好小子学校支付邵琴任校区主管时拖欠的工资1，005.15元；4、好小子学校支付邵琴2015年12月工资3，612.84元；5、好小子学校支付邵琴在职期间所有扣留的提成工资4，613.90元；6、好小子学校支付邵琴解除劳动合同的经济补偿金和代通知金共计10，756.50元；7、好小子学校支付邵琴违法解除劳动合同的经济赔偿金14，342元；8、好小子学校承担本案的诉讼费用。
被告好小子学校辩称：邵琴在好小子学校工作期间不存在加班的情况。邵琴在好小子学校期间的作息时间为：每周一休息，周二至周五上班时间是9：00-17：00，午休2小时；周末上班时间是8：30-17：30，午休1小时，每天工作时间8小时。邵琴在市场岗位工作，上下班不用打考勤卡，工作完成即可离开。由于邵琴无法胜任其所在校区的工作，好小子学校对其进行正常调动，邵琴借此长期旷工，其行为违反了劳动合同约定及公司规定，好小子学校有权解除劳动合同，并不予补偿。根据邵琴签收的工资单，其平均工资为2，711元。好小子学校于每年3月、9月、12月发放扣留的提成工资，2015年10月之前扣留的提成工资已支付给邵琴，此后的提成工资因邵琴未办理离职手续，故未支付，好小子学校同意在邵琴办理离职手续后支付给邵琴。邵琴主张的其他诉讼请求未经过仲某前置程序。综上，请求驳回邵琴的诉讼请求。
经审理查明：2014年4月19日，邵琴入职好小子学校，双方签订劳动合同，约定合同期限为2014年4月19日至2015年7月15日；邵琴同意在好小子学校安排的工作地点武汉从事工作，根据好小子学校的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点等。合同到期后，双方续签劳动合同1份，约定合同期限为2015年7月16日至2017年7月31日。
邵琴在好小子学校工作期间的作息时间为每周工作六天，周一休息，周二至周五每天6小时（已扣除中午吃饭及午休时间2小时），周六周日每天8小时（已扣除中午吃饭及午休时间1小时），每周工作40小时。
2015年12月17日，好小子学校相关工作人员向邵琴出具人事调动申请表，将邵琴由位于江岸区青少年宫校区市场部市场主管职务调至位于汉阳校区人信汇校区任市场部市场一级职务，薪资由3，200元调整至2，800元，生效日为2015年12月17日。邵琴留存了上述申请表，于同日向好小子学校表示不同意此项调动，仍在原岗位工作，未到任新岗位。
2015年12月21日，好小子学校向邵琴出具解除合同通知书，以邵琴从2015年12月18日至20日无故旷工三日为由，决定于2015年12月17日解除双方劳动合同。此后，邵琴未到岗工作。
2015年10月至12月，好小子学校扣留了邵琴应享有的提成款892.90元。2016年1月22日，邵琴的业绩中产生一笔退费，该笔退款的提成比例为305.61元。2015年10月之前，好小子学校扣留的提成款已支付给邵琴。2014年12月至2015年11月，邵琴的总收入为52，853.32元，月均工资为4，404.44元。
2016年1月4日，邵琴向武汉市江岸区劳动人事争议仲某委员会提出书面仲某申请，请求裁决好小子学校：1、支付2014年4月至2015年12月加班费13，884.96元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金10，278元；3、支付9-12月保留30%的提成。武汉市江岸区劳动人事争议仲某委员会于2016年4月7日作出仲某裁决，好小子学校支付邵琴解除劳动合同经济补偿金6，400元、2015年10月至12月30%提成587.29元；驳回邵琴的其他仲某请求。邵琴不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，好小子学校请求驳回邵琴的诉讼请求。因双方各持己见，故调解未成。
上述事实有劳动合同、通知、排班表、员工考勤表、解除劳动合同通知书、人事调动申请表、短信及朋友圈截图、邮件截图、银行交易明细、仲某裁决书、证人证言、员工管理办法、工资表、薪酬汇总表、提某、电子邮件、微信截图、仲某申请书、报销单、收条及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：2014年4月19日，邵琴入职好小子学校，双方建立劳动关系。2015年12月21日，好小子学校向邵琴出具解除合同通知书，双方劳动关系于此日解除，双方劳动关系存续时间已满1年半不足2年。
2015年10月至12月，好小子学校扣留了邵琴应享有的提成款892.90元，该款应系邵琴应享有的劳动报酬，双方劳动关系于2015年12月21日解除，好小子学校应向邵琴支付扣留的提成款892.90元。在双方解除劳动关系后，在邵琴计算提成的业绩中虽产生一笔退款，但好小子学校未举证证明该笔退款系因邵琴的工作原因造成，故不应扣除该笔款项应享有的提成。邵琴主张的高于892.90元的部分，因证据不足，本院不予支持。
好小子学校于2015年12月17日向邵琴提出变动工作岗位、降低工资，邵琴明确表示不同意，并在原岗位工作，好小子学校于2015年12月21日以旷工三日为由提出解除双方劳动关系，其解除理由无事实及法律依据，该校提出解除双方劳动关系违反法律规定。现邵琴要求好小子学校支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为17，617.76元（4，404.44元／月×2月×2倍），邵琴要求好小子学校支付违法解除劳动关系的赔偿金14，342元的请求，本院予以支持。鉴于好小子学校应向邵琴支付违法解除劳动关系的赔偿金，该校不应再向邵琴支付经济补偿金。
邵琴主张在好小子学校工作期间存在加班情形，但未就此提交充分有效的证据证实，对其主张的加班费事实，本院不予确认，对邵琴主张的加班费，本院不予支持。
邵琴要求好小子学校支付其任市场主管时拖欠的工资2，000元、其任校区主管时拖欠的工资1，005.15元、2015年12月薪资3，612.84元以及代通知金的请求，未经过仲某前置程序，因此本院对上述诉讼请求不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市江岸区好小子机器人教育培训学校于本判决生效之日起五日内支付给原告邵琴提成款892.90元；
二、被告武汉市江岸区好小子机器人教育培训学校于本判决生效之日起五日内支付给原告邵琴违法解除劳动关系的赔偿金14，342元；
三、驳回原告邵琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年七月七日
书记员 曹洲敏