北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第02493号
上诉人（原审原告）佰川家（北京）家居有限公司，住所地北京市顺义区空港物流基地顺航路12号3幢3号。
法定代表人曹敬，董事长。
委托代理人刘涛，男，1974年1月5日出生。
被上诉人（原审被告）田磊，男，1983年9月9日出生。
上诉人佰川家（北京）家居有限公司（以下简称佰川家公司）因与被上诉人田磊劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）顺民初字第10124号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官郑慧媛担任审判长，法官邢军、江惠参加的合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
佰川家公司在一审中起诉称：田磊于2013年4月23日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决由佰川家公司支付田磊2012年12月1日至2013年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额25527元。
佰川家公司从来没有雇佣过田磊，因此与田磊不存在劳动关系。田磊在劳动仲裁时提供了工作证、名片，工作证上显示为田磊，导购员字样；名片上显示卓尔国际家私，销售总监字样，均与佰川家公司无关。田磊所提供的农行卡对账单予以证明其工资标准与佰川家公司无关，月工资明显是错误的。
另，劳动人事争议仲裁委员会认为佰川家公司未提供证据证明与田磊不存在劳动关系，就对佰川家公司的意见予以否定是错误的。在劳动争议案中，本着谁主张谁举证的原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证义务，佰川家公司作为用人单位并没有举证的义务。
综上，佰川家公司认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳仲字（2013）第4855号仲裁裁决书佰川家公司向田磊支付未签订劳动合同的双倍工资差额25527元没有事实和法律依据，故诉至法院，请求判令：1.佰川家公司与田磊不存在劳动关系；2.佰川家公司不支付田磊2012年12月1日至2013年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额；3.田磊承担本案诉讼费。
田磊在一审中答辩：田磊同意仲裁裁决的结果，佰川家公司应按照仲裁裁决履行。田磊提交的证据材料中有佰川家公司开具的离职证明、工卡、农行打卡明细，证明田磊与佰川家公司存在劳动关系。
一审法院审理查明：双方之间产生的劳动争议纠纷，田磊于2013年4月向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第4855号），要求：1.确认双方自2012年11月1日至2013年3月31日存在劳动关系；2.佰川家居公司支付2012年11月1日至2013年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额41750元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月10日做出京顺劳仲字（2013）第4855号裁决书，裁决：1.田磊自2012年11月1日至2013年3月31日与佰川家居公司存在劳动关系；2.佰川家居公司支付田磊2012年12月1日至2013年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额25527元；3.驳回田磊的其他申请请求。佰川家居公司不服仲裁裁决，于2013年7月24日持诉称理由及请求诉至一审法院。田磊同意仲裁裁决结果，没有提起诉讼。
庭审中，田磊提交了2013年3月28日佰川家居公司为其出具的《离职证明》1份，内容为：“本人田磊于2012年11-2013年3月31日，在佰川家（北京）家居有限公司，担任店长一职。在此期间表现良好，本人提出辞职。”《离职证明》后加盖有佰川家居公司公章。对于公章的真实性佰川家居公司认可，但其辩称田磊与卓尔国际家私负责人张×曾达成外部合作及兼职口头协议，田磊为卓尔国际家私寻找商业合作伙伴，并从中获利，因卓尔国际家私仅为个体工商户未刻办公章，相关管理人员顾及朋友关系，借工作之便向有业务往来的佰川家居公司借用公章，供田磊使用，实为田磊骗取工作证明。对此主张，佰川家居公司提交了卓尔国际家私负责人张×的书面证言。
田磊还提交了银行卡对账单，证明其2012年11月至2013年3月工资发放情况。该对账单显示：2012年12月25日田磊卡内存入12885元，摘要为“三点三1”，田磊称该笔钱是当时找不到张×，把3个人的工资都打到其卡里了，田磊的工资是4240元；对账单显示的其他存款依次为2013年1月6日存入6315元，摘要为“工资”；2013年2月4日存入6627元，摘要为“工资”；2013年3月5日存入6270元，摘要为“三点三田”；2013年4月8日存入6315元，摘要为“田磊工资”。田磊称上述工资均是佰川家居公司财务孙×存入的。佰川家居公司认可上述款项是财务孙×存入田磊账户的，但辩称因为田磊在张×的卓尔国际家私公司工作，会负责卓尔国际家私公司的一些项目，佰川家居公司和张×是合作关系，佰川家居公司与张×有业务往来，业务往来的一些费用会直接汇到田磊的账户，由田磊处理，因此孙×存入田磊账户的款项不是工资，是业务往来的一些费用。
一审法院判决认定：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
为证明双方存在劳动关系田磊提交了佰川家居公司为其出具的《离职证明》及银行卡对账单。离职证明显示2012年11月至2013年3月31日田磊在佰川家居公司工作。佰川家居公司虽提交了张×的证言，但张×本人并未到庭，且张×与佰川家居公司有业务往来，双方存在利害关系，张×的证言不足以推翻《离职证明》中所记载的内容。田磊提交的银行卡对账单中2013年1月6日、2013年2月4日的存款摘要均为“工资”，2013年4月8日存款摘要为“田磊工资”，上述款项佰川家居公司均认可是孙×存入田磊账户，佰川家居公司虽不认可是田磊工资，辩称是业务往来款项，但其未提交证据加以反驳。综上所述，田磊提交的《离职证明》及银行卡对账单能够相互印证，形成完整的证据链条，证明双方存在劳动关系，该院对田磊所述2012年11月1日至2013年3月31日与佰川家居公司存在劳动关系予以采信，对于佰川家居公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，该院不予支持。
建立劳动关系，应该订立劳动合同。田磊在佰川家居公司工作期间，佰川家居公司没有与田磊签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。佰川家居公司应当支付田磊2012年12月1日至2013年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额该院依法核算。对于佰川家居公司要求不支付田磊未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、佰川家公司与田磊自2012年11月1日至2013年3月31日存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，佰川家公司支付田磊2012年12月1日至2013年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25527元；三、驳回佰川家公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
佰川家公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、佰川家公司与田磊仅是人事代理关系，并非实质上的劳动关系。佰川家公司从未对田磊进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。一审法院认为田磊与佰川家公司存在劳动关系，这样的判决是主观臆断，完全没有法律依据。田磊本人并未接受佰川家公司的管理，田磊所提供工卡、名片均系与佰川家公司无关，有证人证言表明离职证明为田磊利用关系骗取而得，田磊提交银行卡对账单并非佰川家公司支付。二、认定佰川家公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额不合法、不合理。请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定双方之间的劳动关系不存在，田磊请求支付双倍工资差额没有事实依据。综上，佰川家公司请求：1.撤销一审判决。依法改判；2.一审、二审诉讼费用由田磊承担。
田磊服从一审判决。其未向本院提供书面答辩状，庭审中其口头答辩称：请法院驳回佰川家公司的诉讼请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《离职证明》、银行卡对账单等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，田磊提交了《离职证明》及银行卡对账单，《离职证明》中写明2012年11月至2013年3月31日田磊在佰川家公司工作，而银行卡对账单中存在摘要中显示有“工资”、“田磊工资”等。本院认为，上述证据构成证据链证明田磊与佰川家公司于2012年11月至2013年3月31日期间存在劳动关系。佰川家公司主张《离职证明》系田磊利用关系骗取，而银行对账单显示的款项系佰川家公司与田磊的其他业务往来而非工资，其与田磊仅是代理关系，但佰川家公司未能提交充分的证据证明其上述主张，故佰川家公司的上诉理由，没有事实依据和法律依据，本院不予采信。由于佰川家公司未与田磊签订书面劳动合同，一审法院认定佰川家公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由佰川家（北京）家居有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由佰川家（北京）家居有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑慧媛
审 判 员 邢 军
代理审判员 江 惠
二〇一四年三月十二日
书 记 员 刘 旭