山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱州民初字第1867号
原告邱云丽，女，1971年11月12日出生，汉族，农民，住莱州市。
委托代理人冯玉法，莱州正航法律服务所法律工作者。
被告莱州阳光工艺品有限公司，住所地：莱州市沙河镇驻地。
法定代表人钟明洲，董事长。
委托代理人原聚柏，山东文景律师事务所律师。
原告邱云丽与被告莱州阳光工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱云丽及委托代理人冯玉法、被告莱州阳光工艺品有限公司委托代理人原聚柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告处的职工且连续工作24年之久。原告以被告未依照2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与原告签订无固定期限劳动合同，未依照《带薪年休假条例》规定安排申请人休带薪年休假，亦未安排原告补休，更未发放带薪年休假工资为由向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年8月25日，仲裁委作出莱劳人仲案字（2014）第209号驳回原告全部仲裁请求的裁决。原告认为该裁决认定事实错误，将原告在被告处连续工作24年的事实认定为“连续工作未满12个月”显系错误；以被告2014年6月16日提出签订无固定期限劳动合同的主张掩盖2008年1月被告就应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订的事实显失公平。依照《劳动合同法》的规定，至2008年1月，原告在被告处就已经连续工作了18年，到2014年6月连续工作24年。2008年至今，原、被告劳动关系存续期间，被告一直未依法安排原告年休假，裁决以原告连续工作未满12个月进而作出驳回原告的全部仲裁请求，显系枉法裁决。现诉请法院依法解除原、被告之间的劳动关系；判令被告支付原告2013年300%的带薪年休假工资4930元、经济补偿金57192元、双倍工资26213元，共计88335元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，第一、原告要求给付的2013年带薪年休假工资，被告已经超额支付。第二、原告要求给付经济补偿金没有法律依据。第三、原告主张被告没有与其签订无固定期限合同与事实不符。综上请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告莱州阳光工艺品有限公司系山东省莱州工艺品集团有限责任公司下属企业。原告邱云丽原系被告莱州阳光工艺品有限公司职工。
2012年11月30日，山东省莱州工艺品集团有限责任公司召开全体股东大会，通过了改制重组方案的决议，拟对山东省莱州工艺品集团有限责任公司及其下属的企业进行资产重组。2013年3月22日，山东省莱州工艺品集团有限责任公司公布了《职工安置补偿方案》，《方案》中载明：重组后，职工所在的工厂不变，工厂归重组后的哪家公司，人员就归哪家公司。公司要与工人重新签订劳动合同。重新签订劳动合同的期限不能短于劳动者原先签订的劳动合同未履行的期限。公司绝对不能借此机会主动与职工解除劳动合同。但若职工主动提出解除劳动合同，应尊重职工的意愿，积极为职工办理解除劳动合同的相关手续。其中该《方案》第二条载明：补偿的标准可按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资按应发工资计算。第三条载明：三、对于符合补偿范围的人员，本人主动申请与单位解除劳动合同并且不需要单位安排工作的，在2013年3月26日下午4点前提出申请的，补偿按照本方案上述第二条标准的150%计算；在2013年3月27日下午4点前提出申请的，补偿标准按照本方案上述第二条标准的110%计算；在2013年3月27日下午4点后再与单位解除劳动合同的，单位将依法解决与工人的争议，不再主动给付经济补偿和各类工资补偿。第四条载明：对于符合补偿范围的人员，本人主动申请与单位解除劳动合同并且需要单位安排工作的，在2013年3月26日下午4点前提出申请的，补偿标准按照本方案上述第二条标准的110%计算；在2013年3月26日下午4点之后再与单位解除劳动合同的，单位将依法解决与工人的争议，不再主动给付经济补偿和各类工资补偿。
2013年3月26日，原告向山东省莱州工艺品集团有限责任公司提交申请书一份，载明：“因单位出现变更投资人等情形，我自愿申请与单位解除劳动合同。我请求单位按照二O一三年三月二十二日制定的《山东省莱州工艺品集团有限责任公司职工安置补偿方案》第四条的规定给付解除劳动合同经济补偿和解除劳动合同前的各种工资补偿。请予准许”。
同日，原告与山东省莱州工艺品集团有限责任公司签订了《解除劳动合同补偿协议书》。协议载明：一、双方于二O一三年四月三十日解除劳动合同。乙方工作至二O一三年四月三十日。二、甲方一次性按照二O一三年三月二十二日制定的《山东省莱州工艺品集团有限责任公司职工安置补偿方案》第四条的规定给付解除劳动合同经济补偿和解除劳动合同前的各种工资补偿。款于签订协议后三十日内付清。社会保险缴到2013年5月底。”；协议中还载明：“本协议签订后，乙方（本案原告）不得再向甲方（山东省莱州工艺品集团有限责任公司）提任何要求，不得再追究甲方任何责任”。原告与山东省莱州工艺品集团有限责任公司均在协议中签名按印或盖章。该公司按照补偿协议的约定向原告支付了协议约定的款项。2013年5月2日，原告出具了收条一张，收条载明：“今收到单位给付的解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同前的各种工资性补偿等，共计叁万伍仟陆佰柒拾叁元正，35673.00元。收到人邱云丽”。
后，原告继续在被告处工作。2013年5月31日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，期限自2013年6月1日至2014年5月31日止。2014年5月28日，原告停止工作。2014年6月16日，被告给原告出具《签订劳动合同通知书》一份，载明：“鉴于你与莱州市阳光工艺品有限公司的劳动合同已到期，现通知你回公司重新签订劳动合同。因莱州市阳光工艺品有限公司已停产，你的工作岗位调整到莱州市利富工艺品有限公司缝纫车间，从事缝纫工作，莱州市利富工艺品有限公司与莱州市阳光工艺品有限公司同属莱州工艺品集团子公司。请于6月25日前回莱州市阳光工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，并于6月26日到莱州市利富工艺品有限公司报到。请注意：1、莱州市阳光工艺品有限公司留守人员周一至周五工作，周六及周日休息。2、莱州市利富工艺品有限公司的地址：莱州市文峰路街道八腊庙村路西。3、逾期不签订劳动合同的，将视为不同意续签劳动合同，公司将依法终止与你的劳动合同。4、重新签订劳动合同后，不按时到莱州市利富工艺品有限公司报到的，按旷工处理。”被告于2014年6月17日将上述《签订劳动合同通知书》通过特快专递邮寄给原告。后，原告未按被告通知签订劳动合同。
2014年6月26日，被告出具《关于与邱云丽终止劳动合同的证明》一份，载明：“邱云丽同志于2013年6月1日与我单位签订了为期一年的劳动合同，在我单位的工作岗位是工人，因劳动合同期满，于2014年5月31日终止劳动合同。”同日，被告又出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：“邱云丽，因你与我公司签订的劳动合同于2014年5月31日到期。到期后，我公司通知你在6月25日前回我公司签订无固定期限劳动合同，但你至今未到我公司继续签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，我单位与你之间的劳动合同因劳动合同期满终止。特此通知。”6月26日，被告将上述二份通知书通过特快专递邮寄送达给原告。
2014年6月21日，原告给被告邮寄《签订劳动合同通知书异议书》一份，异议中载明：我是邱云丽，自1990年10月至2013年5月，在公司连续工作23年的公司职工。至签收公司通过特快专递寄送的2014年6月16日制作的《签订劳动合同通知书》止，工作年限已达24年。现就公司寄递的《签订劳动合同通知书》一事提出如下异议：“一、按照2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致”之规定，公司与我签订无固定期限劳动合同，或者我提出与公司签订无固定期限劳动合同，须经双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同。公司单方给以《签订劳动合同通知书》，其“2014年6月25日前回莱州市阳光工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同书，并于2014年6月26日到莱州市利富工艺品有限公司报到”、“逾期不签订劳动合同的，将视为不同意续签劳动合同”内容严重于法相悖。邱云丽认为，《签订劳动合同通知书》是对劳动者这一弱势群体自身合法权益的极不尊重。二、邱云丽在公司连续工作24年。依照2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项“劳动者在该用人单位连续工作满10年以上的”之规定，公司未依法与我协商签订无固定期限劳动合同的主张，反而沿袭每年一签合同的错误做法，侵害了我的合法权益。2013年5月31日与公司签订了为期一年的劳动合同就是明证。邱云丽在公司连续工作24年是事实，公司依法早就应该与邱云丽签订无固定期限劳动合同。三、公司变动邱云丽工作岗位应当与邱云丽协商。《签订劳动合同通知书》告知邱云丽于2014年6月26日到莱州市利富工艺品有限公司报到，并非邱云丽本人原因。四、邱云丽依法要求与公司签订无固定期限劳动合同的具体事宜进行协商。没有权益保障的劳动合同是不公平的。五、依照公司2013年3月22日集团公司制定的《山东省莱州工艺品集团有限责任公司职工安置补偿方案》相关规定，执行第二条150%的安置补偿标准，在前期已经执行110%安置补偿标准的基础上，将余剩40%安置补偿标准补齐落实。该异议书原告通过特快专递将该异议书邮寄给被告，被告收到时间为6月23日。
原告在被告处工作期间，被告为其交纳社会保险费至2014年6月。2013年度月缴费基数为2129元，2014年度月缴费基数为2383元。
2014年7月18日，原告作为申请人因经济补偿金事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付2008年至2014年上半年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资26213元，2013年带薪年休假工资1643.45元，解除劳动关系并支付经济补偿金57192元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“被申请人提供的解除劳动合同补偿协议书及收条可证实申请人2013年4月30日与山东省莱州工艺品集团有限责任公司解除劳动合同，已领取各项补偿金。2013年5月31日申请人与被申请人签订一年期的劳动合同，合同到期后申请人拒绝与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人终止与申请人的劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第5款规定，对申请人所主张要求解除双方劳动关系并支付经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持。2013年4月30日，申请人与山东省莱州工艺品集团有限责任公司解除劳动合同并清算完毕，2013年6月1日与被申请人建立劳动关系。对申请人主张2013年度带薪年休假工资的仲裁请求，因其连续工作未满12个月，本委不予支持。申请人与被申请人签订的劳动合同期限为一年，到期后，被申请人提出签订无固定期限劳动合同，申请人拒签。根据《劳动合同法实施条例》对申请人要求被申请人支付2008年至2014年上半年双倍工资的仲裁请求，无法律依据，本委不予支持。”该委员会作出莱劳人仲案字（2014）209号仲裁裁决书，裁决：“一、驳回申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2013年度带薪年休假工资的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人支付2008年至2014年上半年双倍工资的仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
审理中，被告主张自己已为原告发放了2013年6-12月份带薪年休假工资1397元。被告向本院提供了记载有（带薪年休假）补贴字样的表格二份。其中“带薪年休假”系手写体，补贴系打印字体。经质证，原告对收到上述款项无异议，但表示该款系单位于年底发放的过年、平时加班的补贴，并非带薪年休假工资。被告提交的含有“（带薪年休假）补贴”字样的表格中的“（带薪年休假）”系后加的。被告予以否认，但在限期内未提交证据证实原告领取款项时表格中已含有“带薪年休假”字样。
原告主张，自己参加工作已24年，在被告公司连续工作亦达10年以上，被告应与自己签订无固定期限劳动合同，但被告在未与其协商的情况下，即与其按照惯例签订了一年的劳动合同，且未将签订的劳动合同交于原告，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此要求被告支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告为证明自己手中没有劳动合同，向本院提供了有石爱萍等6人签订的证明一份。经质证，被告对此予以否认，表示合同已交于原告手中。上述证人未到庭作证。
原告主张，自己于2014年5月28日离开单位停止工作，原因是当时单位领导说经营不下去了，提出解除合同，自己不同意。后来公司让其签订解除劳动合同的通知书，自己没签，并提了异议，再后来就收到了公司的终止劳动通知与证明。
原告主张在被告处工作期间的月平均工资为2383元，并以此作为计算带薪年休假工资与经济补偿金的依据。被告向本院提供了原告在其处自2013年6月至2014年5月期间的工资发放明细表。该明细表显示上述期间的应发工资分别为：1676.50元、1667.70元、1740.60元、1780元、1700元、1700元、1771.50元、2107.50元、1877.50元、1780元、1912.50元、1737.50元。经质证，原告对上述工资表的真实性无异议。
上述事实，有原告向本院提供的莱劳人仲案字（2014）第209号裁决书、《山东莱州工艺品集团有限责任公司职工安置补偿方案》、《劳动合同》、《职工养老保险参保证明》、《劳动合同通知书》、《签订劳动合同通知书异议书》、证人证明；被告向本院提供的补偿协议书、解除劳动合同的申请书、补偿款收款条、签订劳动合同通知书及特快专递单、终止劳动合同证明与通知书及特快专递单、劳动合同书、补贴发放表、工资表及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原告原在被告处工作，2013年3月份，原告与单位就解除劳动合同关系以及经济补偿金、各种工资性补偿等事宜达成一致意见，签订了解除劳动合同补偿协议，并于2013年5月份实际领取了协议约定的款项。上述行为不违反法律规定，应属有效。之后，原告依据上述协议继续留在被告处工作，双方劳动合同关系继续存在。
本案中，原、被告双方于2013年5月31日签订了期限为一年的劳动合同，原告具有完全民事行为能力，在签订合同时其有充分了解合同条款的权利与义务，其在上述劳动合同上的签字应系其真实意思表示，该行为应视为原告对订立何种劳动合同作出了选择。原告主张被告没将签订的劳动合同交予自己持有，被告予以否认，原告所提供的证人未到庭作证，且原告不申请对合同内容与落款签字的时间先后性进行鉴定，本院对原告的上述主张不予采信，双方签订的一年期的劳动合同有效。原告于2014年5月28日已离开单位停止工作，双方的劳动合同关系存续至2014年5月31日劳动合同到期日终止。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，上述固定期限劳动合同到期后，原告有权选择与被告是否继续签订有无固定期限的劳动合同的权利，但原告在该合同到期日前即离开被告处停止工作，在被告通知原告签订无固定期限劳动合同的情况下，原告限期内不与被告签订，应视为不同意续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。本案中，被告在提出与原告签订无固定期限劳动合同的同时，为原告调整工作岗位至莱州市利富工艺品有限公司，并未告知给予相应的补偿，原告实际生活地点在被告所在的莱州市沙河镇驻地，该调整并不利于原告的生活，变相降低了劳动合同的条件，应支付原告该一年终止劳动合同的经济补偿金；原告对被告提交的工资表的真实性无异议，因此应按照工资表中的应发数额作为计算上述经济补偿金的依据。因原告已领取了2013年5月底前工作期间的经济补偿金，原告再要求被告支付上述期间的经济补偿金，本院不予支持。
原告在被告处工作期间已达十年以上，在上一工作年度，被告未为原告安排休带薪年休假，亦未为其发放带薪年休假工资，因此，原告要求被告支付该工作年度的带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，理由不当，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告莱州阳光工艺品有限公司支付给原告邱云丽带薪年休假工资2465.67元（1787.61元÷21.75天×15天×200%）、经济补偿金1787.61元，共计4253.28元，限判决生效后十日内付清。
二、驳回原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资26213元的诉讼请求。
如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，此款原告已交纳，由被告于本判决生效后七日内将应负担的诉讼费直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 邱志霞
审判员 李广斌
审判员 李文红
二〇一五年一月二十六日
书记员 赵 琳