甘肃省兰州市安宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0105民初533号
原告：甘肃某某变压器有限公司，住所：兰州市安宁区。
法定代表人：胡某，该公司董事长。
委托代理人张博，该公司法务部部长。
被告王某某，女，汉族，住址：兰州市安宁区。
委托代理人朱立云，甘肃韬合律师事务所律师。
原告甘肃某某变压器有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃某某变压器有限公司法定代表人未到庭参加诉讼，其诉讼代理人张博到庭参加诉讼，被告王某某及其诉讼代理人朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃某某变压器有限公司向本院提出诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告2017年7月至10月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币11516元；
2、请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金40306元；
3、请求法院判决原告无须支付被告事业保险金计算人民币21402元。
事实与理由：兰州市劳动争议仲裁委员会于2018年1月24日所作的兰劳人仲案[2018]第11号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与被告之间是劳务关系，双方在自愿平等的基础上于2016年5月26日签订了为期一年的承包协议。到期后，双方未续签，但双方仍然继续履行各自的义务，视为承包协议的延续。双方的劳务关系不适用《劳动合同法》。原告认为，裁决中要求支付双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金和缴纳失业保险金的要求不存在不法定依据。
双方之间的是承包协议，属于劳务雇佣关系，原告与被告之间不存在人身依附性。被告从事的工作不是原告的主营业务，原告因为卫生区工作整改，食堂停顿的需要，原告向被告2017年10月31日提前通知被告与其通知解除劳务关系，并告知给被告30天时间可另找工作，并进行1800元的经济补偿。
综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请法院维护原告的合法权益，请求依法判决。
被告答辩称：被告认为2018年1月24日所作的兰劳人仲案[2018]第11号裁决书的裁决认定事实清楚，法律依据准确，原被告之间是劳动关系。2016年5月26日之前，在原、被告之间签订所谓承包协议时，被告早已于2011年4月6日在原告处工作，双方已有事实劳动关系。2016年5月原告为了规避关于劳动关系所承担的法定义务，在被告不懂法、不知情的情形下，签订了所谓的承包协议。该协议不能证明双方之间的是劳务关系。被告认为，原被告之间形成的是劳动关系，请求法院适用劳动合同法及相关规定依法裁判。2018年1月24日兰劳人仲案[2018]第11号裁决书对被告的三项请求给予了支持，完全符合法律与事实，请求法院予以维持。
原告为支持自己的主张，提交了《公司营业执照》（副本）、《承包协议》、《公司报酬结算明细》、《公司考勤记录》。
被告对原告的《公司营业执照》（副本）无异议；对《承包协议》质证认为，签名属实，甲方没有签约时间，被告也不记得签约时间。被告认为该协议不是劳务关系的协议，该协议划定了工作区域；对《公司报酬结算明细》质证认为被告没有请过假，并且每年都有全勤奖，原告证明目的不属实；对《公司考勤记录》质证认为，该证据为原告单方提供，不予认可，不能因为原告没有打卡记录，就认为原告对被告不进行管理。
被告为支持自己的主张提交了《兰州银行对私存款账户明细对账单》。
原告对被告的证据《兰州银行对私存款账户明细对账单》的真实性无异议。
本院审理查明：2011年4月6日，被告王某某在原告甘肃某某变压器有限责任公司处工作，2016年5月26日，原告甘肃某某变压器有限责任公司与被告签订了一份一年期限的《承包协议》，该协议对被告的工作内容、场所、时间、方式、休息休假、工资及协议订立的期限做了明确的约定。协议到期后双面再未续签。2017年10月底，原告甘肃某某变压器有限责任公司以口头通知的方式告知被告解除劳动关系，没有正式的书面通知。原告甘肃某某变压器有限责任公司按月向被告发放工资，截止时间为2017年10月，被告被解除劳动关系前的月工资为2879元。
另查明，原告甘肃某某变压器有限责任公司未给被告王某某缴纳失业保险费。
以上事实，均有《承包协议》、《甘肃银行存款账户交易明细》、庭审笔录及相关书证为证，证据确实、充分，予以认可。
本院审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据《关于确立劳动关系事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定”用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告在2011年4月起在原告甘肃某某变压器有限责任公司处工作，并接受原告甘肃某某变压器有限责任公司的工作安排、管理，且原告甘肃某某变压器有限责任公司按月向被告发放工资。被告是自然人，原告甘肃某某变压器有限责任公司为企业法人，双方符合法律、法规规定的主体资格，因此，双方建立的劳动关系符合上述法律的规定，双方之间存在劳动关系。被告起先从事的工作为清洁工作，后来又增加厨房工作，该类工作是后勤工作，虽然不事企业营业执照载明经营范围内的工作，但如同该企业的人事部门、行政部门等部门一样都是该企业的员工，其工作虽然是辅助性工作，但为该用人单位付出劳动，是该用人单位工作的一部分。
2017年5月26日被告与原告甘肃某某变压器有限责任公司订立的《承包协议》实为劳动合同，到期之后，被告继续在原告甘肃某某变压器有限责任公司处工作，但双方未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告甘肃某某变压器有限责任公司应当自2017年7月起至10月止每月向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，原告甘肃某某变压器有限责任公司已向被告支付了工作期间的工资，故原告甘肃某某变压器有限责任公司还应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资差额11516元，计算方式为：2879/月×4个月=11516元。
根据《劳动合同法》第五十条的规定”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。原告应当向被告履行出具解除证明等文件的义务。”2017年10月底，原告以口头的方式通知解除了与被告的劳动关系。至今原告未向被告出具任何书面的解除文件或者证明。因此原告的解除行为属于违法解除行为，根据该法第八十七条的规定，原告应当向被告支付违反解除劳动关系的赔偿金40306元。计算方式为2879/月×7×2倍=40306元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，因非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。本案中，被告符合领取失业保险金的条件，但原告甘肃某某变压器有限责任公司未给被告缴纳失业保险费，致使被告在失业后无法享受失业保险待遇，造成的损失21402元应由原告甘肃某某变压器有限责任公司压器有限公司承担。计算方式为：1189/月×18个月=21402元。
综上，根据双方当事人的争议事实、提交的证据和庭审情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条的规定以及《关于确立劳动关系事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条的规定。判决如下：
驳回原告甘肃某某变压器有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告甘肃某某变压器有限责任公司承担。
如不服本判决，可以再判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 孙智
二〇一八年二月二十七日
书记员 杨燕