沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第1124号
原告：马俊，男，1971年2月8日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
被告：沈阳三洋空调有限公司，住所地：沈阳市大东区小二台子柳林街4号。
法定代表人：崛越伟夫，职务：董事长。
委托代理人：刘楠，系辽宁开宇律师事务所律师。
原告马俊与被告沈阳三洋空调有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由本院代理审判员王智宇担任审判长并主审，与人民陪审员鞠全颖、白月灵共同组成合议庭，于2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告马俊，被告沈阳三洋空调有限公司委托代理人刘楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马俊诉称：原告于1993年入职被告处，同年签订3年定期合同之后与被告多次签订合同至签订无固定期限合同。原告一直工作到2013年7月9日，因被告提前解散，经济裁员。2013年7月9日，原告与被告签订了解除劳动合同协议，签订协议时原告没有仔细考虑、时间短，被告利用强势地位和霸道手段恐吓员工，原告是迫于压力才签的，不是完全自愿。劳动法规定劳动者月工资指合同终止前12个月的月平均工资，计算周期应是2012年7月至2013年6月，而解除劳动合同协议是按2012年6月至2013年5月计算的，被告按月工资3367.48元计算补偿金不正确，应该按月工资3416.93元计算。原告2008年以前工作年限15年，2008年以后工作年限6年。被告计算的工作年限和补偿金基数都违反法律规定，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。1998年6月至2004年12月期间，原告驻外工作（山东、陕西、上海、浙江），在这期间没有休息，除回被告开会汇报工作外，其他时间均无休息。为维护原告的合法权益，现请求法院依法判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金约24万元；2、被告支付原告加班费187589.45元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告沈阳三洋空调有限公司辩称：双方在自愿的基础上签订了日期为2013年6月30日的解除劳动合同协议，双方就经济补偿金已达成一致，并约定被告支付经济补偿金后双方不存在任何债务关系。被告股东于2013年6月14日开会决议公司提前解散清算，被告根据劳动合同法及人社局的复函制订了安置方案，该安置方案经职代会通过及人社局的认可，关于经济补偿金的计算方法已在安置方案中明确。原告在起诉状中提出2008年以前按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，按照该办法第9条规定，裁员前提下的经济补偿金按工作每满一年发给一个月的工资计算，对不满一年的没有规定，其补偿标准是低于被告支付的补偿金额的。双方于2013年6月30日解除劳动合同，且被告向原告支付的法定经济补偿金与额外经济补偿金的总和超过原告主张的补偿金的金额，没有损害原告合法利益。双方自愿签署的解除劳动合同协议约定被告支付经济补偿金后，双方不存在任何债权债务关系及其他权利义务关系，原告不在任何时候以任何理由、任何方式向被告提出任何经济要求或其他要求。原告应就其主张的加班费提出证据，被告单位就业规则明确规定了加班费的申请程序，起诉状中提到的加班费，原告从未向公司提出过申请，因此被告没有义务向其支付加班费。
经审理查明，原告马俊系被告沈阳三洋空调有限公司职工。2013年6月14日，被告股东会决议被告单位提前解散清算，并制定了沈阳三洋空调有限公司员工安置方案，该员工安置方案经沈阳三洋空调有限公司职工代表大会审议通过。后原、被告签订了日期为2013年6月30日的解除劳动合同协议书一份，约定双方之间的劳动合同及权利义务关系于2013年6月30日解除，被告在2013年6月30日前办理工作交接及离职手续，原告向被告支付至2013年6月30日为止的工资性报酬，其中未享受的法定带薪年休假报酬为6038.37元、法定经济补偿金67349.60元、额外经济补偿金17469.92元。在被告向原告支付协议约定的全部金额后，双方之间即不存在任何债权债务及其他权利义务关系，原告不在任何时候以任何理由、任何方式向被告提出任何经济要求或其他要求（包括但不限于所有的工资、奖金、补贴、补偿、经费细算、工伤补偿、职业病补偿、社会保险以及其他保障性基金等）。
2013年7月15日，在扣除个人所得税及需要个人补缴的社会保险后，被告按协议约定向原告支付了经济补偿金共计90398.42元。
另查明，原告于2013年7月24日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24万元、加班费13万元，经审理查明，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日作出沈劳人仲字（2013）732号仲裁裁决书，对原告的请求事项不予支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同协议书、员工安置方案、工作年限说明、办理劳动合同解除顺序、安置方案通知、工作年限补充说明、工资条、住房周转金的问题答复说明、工作日记、工作记录、公出出差表，被告提供的汇款单、董事会决议、人社局复函、职工代表大会决议、人社局审核单、就业规则复印件及庭审笔录，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告马俊主张被告沈阳三洋空调有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。原、被告双方于2013年6月30日签订解除劳动合同协议，原告对此主张其是在迫于压力的情况下签订的，但原告未能举证予以证明，且在协议签订后，原告收取了被告在协议中所约定的补偿金，故该协议系原、被告双方的真实意思表示，应认定合法有效。关于原告主张被告未足额支付补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于原告提出的工作年限的补偿金基数应按《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条及《违反和解除劳动合同的补偿办法》规定以企业职工平均工资为基数计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款是对支付经济补偿金年限的过渡性规定，不是对经济补偿金基数的规定，故原告的经济补偿金应以其解除劳动合同前12个月的月平均工资为标准计算。原、被告双方于2013年6月30日解除劳动关系，被告依据双方解除劳动关系前原告12个月的平均工资3367.48元向其支付经济补偿金不违反法律强制性规定，并未侵害原告的合法权益，且本案中原、被告双方系协商一致解除，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告主张加班费的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告虽提供了工作日记、工作记录及公出出差表等证据，但以上证据不能充分证明其加班事实的存在，且依据双方当事人签订的解除劳动合同协议书第六条的约定，被告向原告支付协议约定的款项后，双方之间不存在任何债权债务及其他权利义务关系，故本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告马俊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 鞠全颖
人民陪审员 白月灵
二〇一四年十月八日
书 记 员 高 倩