成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武侯民初字第4800、4821号
原告（被告）成都美力餐饮有限公司。
委托代理人王瀞仪。
被告（原告）黄拥军。
第三人（被告）成都美力俱乐部有限公司。
因不服成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，原告（被告）成都美力餐饮有限公司（以下简称美力公司）于2013年9月30日以黄拥军为被告、成都美力俱乐部有限公司（以下简称美力俱乐部）为第三人向本院提起诉讼。被告（原告）黄拥军于2013年10月10日以美力公司和美力俱乐部作为共同被告也向本院提起诉讼。本院受理原告（被告）美力公司与被告（原告）黄拥军、第三人（被告）美力俱乐部劳动争议纠纷二案后，以双方当事人互为原告和被告，于2013年11月7日由审判员朱军良适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）美力公司的委托代理人王瀞仪，被告（原告）黄拥军的委托代理人黄长君，第三人（被告）美力俱乐部的委托代理人王瀞仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）美力公司诉称，美力公司2008年11月20日经工商登记设立，于2008年12月即委托招商银行代发员工工资。黄拥军的工资是从2011年6月开始由银行代发的，其入职时间为2011年6月。其工资情况：2011年6月、7月为2250元，2011年8月至2012年1月为2600元／月，2012年2月至2012年7月为3200元／月，2012年8月至离职前是3250元／月。双方的纠纷源于黄拥军担任美力公司的保安工作，在履行车辆停放指挥和为客人代驾职责时，严重违反原告规章制度，不服美力公司作出的取消其代驾资格并留用察看的处分。黄拥军被美力公司处分后，即以双方之间未签订劳动合同，未办理社保为由，到劳动监察部门投诉原告，但又拒绝与美力公司补签劳动合同，无故迟到、早退，于4月初连续旷工5天，美力公司按照公司的规章制度，于2013年4月8日将黄拥军开除。美力公司与黄拥军未签劳动合同、未办理社保的责任不在于黄拥军，是黄拥军不愿与美力公司签订劳动合同，要求把社保款项支付给其个人。美力公司认为，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，导致裁决结果错误。因此，美力公司向人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、美力公司不支付黄拥军解除劳动关系经济补偿金6458元，不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30950元；2、黄拥军承担全部诉讼费用。
被告（原告）黄拥军辩称并诉称，2005年7月，黄拥军应聘到美力俱乐部工作，工作期间即在成都市武侯区人民南路四段58号美力公司为客户进行泊车及代驾工作，月平均工资3250元，工资采用现金和转账两种方式支付。2013年4月8日，黄拥军向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，黄拥军才得知自2011年6月开始，其每月工资由美力公司支付。由于美力公司和美力俱乐部的住所地、实际经营地为同一地址，两单位均为实际用工主体。从2005年7月至今，两单位一直未为黄拥军购买社保，未签订书面劳动合同，违反了法律的规定。为此，黄拥军诉请来院，请求依法判令：1、美力公司和美力俱乐部连带支付黄拥军2005年7月至2013年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额35750元；2、解除黄拥军与美力公司和美力俱乐部的劳动关系，美力公司和美力俱乐部支付经济补偿金26000元；3、美力公司和美力俱乐部承担本案的诉讼费用。
第三人（被告）美力俱乐部述称，美力俱乐部对仲裁裁决没有异议，黄拥军2006年9月开始在其单位只工作了几个月，黄拥军要求美力俱乐部承担双倍工资差额和经济补偿金的诉讼请求已过仲裁时效。
经审理查明，2006年9月，黄拥军应聘到美力俱乐部工作，于2011年6月到美力公司担任保安，从事泊车及代驾工作。黄拥军工作期间，美力公司未与黄拥军签订书面劳动合同，也未为黄拥军缴纳社会保险。2013年3月25日，黄拥军以黄拥军等人严重违反公司管理规章为由，对黄拥军等人作出取消代驾资格，留职查看的处分。2013年3月26日，黄拥军以美力公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社保为由，向成都市武侯区劳动监察执法大队进行投诉。从2013年3月31日开始，黄拥军未到美力公司上班。2013年4月8日，美力公司以黄拥军等人严重违反公司管理规章，在公司对其作出取消代驾资格，留职查看处分后，经常迟到、早退，并于2013年4月1日至5日期间无故集体旷工5天为由，对黄拥军等人作出立即开除，永不录用的决定。庭审过程中，黄拥军称未收到处分决定，对其真实性不予认可。后黄拥军向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、美力公司或美力俱乐部为其购买2005年7月至2013年4月的社会保险；2、美力公司或美力俱乐部向其支付2005年7月至2013年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额35750元；3、解除美力公司或美力俱乐部与其之间的劳动关系，美力公司或美力俱乐部支付其解除劳动关系经济补偿金26000元。该仲裁委于2013年9月17日作出成武劳人仲裁字（2013）第148号仲裁裁决书，裁决：美力公司支付黄拥军解除劳动关系经济补偿金6485元、支付2011年7月至2012年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30950元，并为黄拥军补缴2011年6月至2013年3月的社会保险。上述裁决送达后，美力公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，1、黄拥军的工资情况为：2011年6月至2011年7月每月工资2550元；2011年8月至2012年1月每月工资2600元；2012年2月至2012年7月每月工资3200元；2012年8月至2013年3月每月工资3250元，黄拥军离职前12个月的月平均工资为3229元。2、在审理过程中，美力公司增加诉讼请求，要求不为黄拥军补缴2011年6月至2013年3月期间的社保款项。经本院审查认为，因美力公司增加的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对其增加的诉讼请求，未予受理。
以上事实有当事人身份信息、开户申请书、银行代发协议、工资支付明细、处分决定、培训费收据、仲裁裁决书以及双方当事人的庭审陈述笔录等证据收集在案予以佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，黄拥军认为其于2005年7月与美力俱乐部之间建立了事实劳动关系，应当提交证据予以证明，因黄拥军提交的培训费收据不能证明双方存在劳动关系，且该证据系孤证，无其他证据予以印证，故本院对其主张不予采信。根据黄拥军提交的银行开户申请，能够证明黄拥军于从2006年9月开始在美力俱乐部工作，且美力俱乐部也认可黄拥军从2006年9月开始在其单位工作了几个月。根据美力公司在庭审时提交的工资发放表以及银行代发工资明细，能够证明黄拥军入职美力公司的时间为2011年6月，黄拥军与美力公司虽未签订书面劳动合同，但建立的事实劳动关系成立。黄拥军与美力公司于2011年6月建立劳动关系后，不可能同时再与美力俱乐部建立劳动关系，即使黄拥军2006年9月起与美力俱乐部建立劳动关系，因黄拥军并未举证证明美力公司和美力俱乐部存在关联关系，故黄拥军2013年才主张要求美力俱乐部支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的请求，因已超过仲裁时效，本院对该诉讼请求不予支持。美力公司诉称未与黄拥军签订书面劳动合同的责任在于黄拥军，系黄拥军不愿意签订劳动合同的主张，因美力公司未提交任何证据予以证明，故其应当承担举证不能的责任，本院对其上述主张不予采信。黄拥军工作期间，美力公司未与黄拥军签订书面劳动合同的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，美力公司应当向黄拥军支付从2011年7月至2012年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34150元（2550元＋2600元×6个月＋3200元×5个月）。
因美力公司未与黄拥军签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，黄拥军向劳动监察部门投诉，并以此为由于2013年3月31日离职与美力公司解除了劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，黄拥军要求美力公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法有据。美力公司认为黄拥军严重违反劳动纪律，故不应支付解除劳动关系经济补偿金的主张，因美力公司作出的开除决定是在黄拥军离职以后，美力公司并无证据证明该通知已送达黄拥军，故美力公司提交的证据不足以证明其主张，本院对其上述主张不予采纳。故美力公司应支付黄拥军解除劳动关系的经济补偿金6458元（3229元×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）成都美力餐饮有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄拥军未签订书面劳动合同的二倍工资差额34150元；
二、原告（被告）成都美力餐饮有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄拥军解除劳动关系的经济补偿金6458元；
三、驳回原告（被告）成都美力餐饮有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）黄拥军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）成都美力餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱军良
二〇一三年十二月二十一日
书记员 陈 诚