辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五特字第105号
申请人：凯荣置业（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：杨国仁，该公司总经理。
委托代理人：刘艳姗、鲁越，辽宁明辰律师事务所律师。
被申请人：杨艳秋，女，1985年10月27日出生，汉族，住址沈阳市。
申请人凯荣置业（沈阳）有限公司因与被申请人杨艳秋申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）858号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年9月8日受理后，由审判员赵吉顺担任审判长，与审判员赵智、谢宏组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：杨艳秋2013年4月15日入职�荣置业（沈阳）有限公司，任出纳，签订2份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2013年4月15日起至2014年4月15日止，合同约定月工资标准为2500元。最后一份劳动合同期限自2014年4月16日至2016年4月15日止，合同约定月工资2700元。杨艳秋在凯荣置业（沈阳）有限公司工作期间社会保险正常缴纳。凯荣置业（沈阳）有限公司于2015年3月13日通过电子邮件方式以杨艳秋违反财务制度为由将不再与杨艳秋续约，杨艳秋于2015年3月31日到凯荣置业（沈阳）有限公司签署《离职审批表》，但在离职原因处杨艳秋注明“有争议”，当日凯荣置业（沈阳）有限公司向杨艳秋出具解除劳动合同证明书。
经查，2015年2月14日至2015年3月8日期间属凯荣置业（沈阳）有限公司春节放假期间。2015年2月26日凯荣置业（沈阳）有限公司财务经理葛诺让杨艳秋将支票取现，剩余2万元放入保险柜。�荣置业（沈阳）有限公司保险柜开启密码仅财务经理葛荣一人持有。杨艳秋将2万元现金存入个人银行卡中。2015年3月9日春节放假后上班的第一天杨艳秋将该笔存款取出归还至凯荣置业（沈阳）有限公司账户。
另查，凯荣置业（沈阳）有限公司提交《财务工作手册》欲证明杨艳秋私自将单位款项存在个人账户违法单位财务制度，但提交能佐证《财务工作手册》向杨艳秋公示过的相关证据资料。凯荣置业（沈阳）有限公司称单位与杨艳秋解除劳动合同有向工会进行通知，但未向该委提交证据佐证。杨艳秋出具《个人医保信息查询》欲佐证离职前12个月平均工资为3188.5元，凯荣置业（沈阳）有限公司对此事实无异议。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位可以制定相关制度性规范，来对单位进行管理，但应将该制度性规范向员工进行公示，员工才能受其约束。本案中，凯荣置业（沈阳）有限公司未向该委提交相关证据佐证单位制定的《财务工作手册》向杨艳秋公示过，该委认为不能作为约束单位员工的参照依据。
杨艳秋将凯荣置业（沈阳）有限公司现金擅自存在个人账户中，虽有无妥之处，但鉴于杨艳秋将单位款项存入个人账户中时间为单位春节放假期间、单位保险柜开启密码仅为财务经理保持、归还款项时间为春节放假后第一天工作日的事实，杨艳秋行为既没有造成凯荣置业（沈阳）有限公司财产损失，也没有违背社会公序良俗。另，凯荣置业（沈阳）有限公司未向该委提交证据佐证单位单方与杨艳秋解除劳动合同已通知工会组织。综上，该委认为凯荣置业（沈阳）有限公司以严重违反出纳岗位职责与操守辞退杨艳秋的行为，属于违法解除。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。故，该委对杨艳秋主张凯荣置业（沈阳）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求予以支持。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，裁决：凯荣置业（沈阳）有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向杨艳秋一次性支付违法解除赔偿金12，754元（3，188.5元×2个月×2倍）。该裁决为终局裁决。
凯荣置业（沈阳）有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销，称：1、仲裁裁决适用法律错误。被申请人已签阅《员工手册》，申请人也公示过《财务工作手册》，被申请人屡次擅自主张动用单位现金，虽暂未造成经济损失，但被申请人严重违反申请人单位规章制度及出纳应有的�责与操守，申请人解除与被申请人的劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿，仲裁委依据《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条规定裁决支付赔偿金明显有误。2、存在被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据，即2015年2月26日个人通话记录单，通话记录单可以证明被申请人将现金存入个人银行卡是个人行为。3、仲裁委违反法定程序。申请人向仲裁委提交了光盘，证明被申请人曾自认未听从领导安排，擅自主张将公司资金存入自己银行卡的事实，但仲裁委没有播放及质证。综上，请求撤销仲裁裁决。
被申请人杨艳秋答辩称：被申请人没有违反公司纪律，被申请人将资金存入自己账户，主要是单位主管接到电话后不到单位，导致被申请人无法处置该资金。仲裁裁决适用法律正确，程序合法，同意仲裁裁决。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于申请人主张被申请人隐瞒了2015年2月26日个人通话记录单，通话记录单可以证明被申请人将现金存入个人银行卡是个人行为的问题。经查，通话记录单仅系呼出呼入电话号码记录，并无直接载明通话内容，而杨艳秋在仲裁庭庭审中向仲裁委提交了银行卡交易明细，仲裁委对于杨艳秋将2万元现金存入杨艳秋个人银行卡这一事实已予以查明并认定，故通话记录单本身并不足以影响仲裁委公正裁决。
关于申请人主张被申请人严重违反单位规章制度，解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿，仲裁裁决适用法律错误的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，申请人单位应当举证证明制定的含有劳动纪律的规章制度的制定过程中经过了民主程序，即存在经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序，规章制度经过了公示程序，明确将规章制度告知了被申请人杨艳秋，同时申请人还应当举证证明被申请人杨艳秋存在违反上述规章制度行为，但申请人不能提供证据证明将《财务工作手册》告知了被申请人杨艳秋。虽杨艳秋将单位现金擅自存在个人账户不妥，但综合考虑其系发生在单位春节放假期间，财务经理本人不在单位，单位保险柜密码仅为财务经理一人保管，杨艳秋在春节假期结束后第一天工作日即归还款项，没有给申请人单位造成经济损失的事实，被申请人杨艳秋的行为不足以构成《员工手册》规定的拒不听从主管指挥监督与主管发生严重冲突的情形。仲裁委认定申请人以严重违反出纳岗位职责与操守辞退被申请人的行为属于违法解除，适用法律正确。
关于申请人主张仲裁委对于申请人提交的光盘没有播放及质证，违反法定程序的问题。经本院查阅仲裁笔录并与仲裁委核实，仲裁委对于申请人、被申请人双方提交的证据材料均已组织质证，根据仲裁笔录记载，凯荣置业（沈阳）有限公司所提交的证据材料中并没有视听资料，故本案不存在违反法定程序情形。综上，对于申请人撤销仲裁裁决的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人凯荣置业（沈阳）有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）858号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人凯荣置业（沈阳）有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 赵吉顺
审判员 赵 智
审判员 谢 宏
二〇一五年十月二十一日
书记员 席红跃