广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉中民二终字第25号
上诉人（一审被告）：黄友云。
委托代理人：岑日波，广西广合律师事务所律师。
委托代理人：梁小飚，广西广合律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：广西华投城市开发有限公司，住所地：广西博白县城东工业园。
法定代表人：冯俊豪，执行董事。
委托代理人：罗雯，该公司员工。
委托代理人：卢道雄，该公司员工。
上诉人黄有云因劳动争议一案，不服博白县人民法院（2014）博民初字第673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月21日受理后，依法组成由审判员黄炳才担任审判长，与审判员甘伟强、李斌参加的合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。书记员李豪担任法庭记录。上诉人黄友云的委托代理人岑日波、梁小飚及被上诉人广西华投城市开发有限公司（以下简称华投公司）的委托代理人罗雯、卢道雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：华投公司是一家具有经营基础设施和标准厂房、混凝土路面硬化、道路绿化资质的企业，其于2012年11月28日成立了玉柴配套产业园（博白）工程项目部。黄友云于2012年11月28日受华投公司聘用进入工程部工作。2012年12月29日，华投公司下发华投管理字2012（02）号文件，任命黄有云为工程部总工，负责工程部的工程工作。黄有云在华投公司处工作期间，未签订有书面劳动合同，华投公司一直没有支付黄有云的工资。2013年3月22日，工程部向华投公司提交《关于申请支付工程部管理人员工资及费用的报告》，但华投公司没有答复。2013年3月底之后，黄有云离开华投公司工程部，不再为华投公司付出劳动，并在多次追讨工资时明确表示，如华投公司不足额支付所拖欠工资，就不再为华投公司工作。2012年12月29日黄有云向华投公司借款的2000元，根据华投公司提供的工资表，黄有云的月工资为2500元。再查明：黄有云向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月25日作出博劳人仲案字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决：一、黄有云与华投公司的劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起十日内，华投公司一次性支付给黄有云未签订劳动合同的双倍工资87500元；三、自本裁决生效之日起十日内，华投公司一次性支付给黄有云经济补偿金4701.75元；四、驳回黄有云的其他仲裁请求。
2014年3月17日，华投公司向一审法院提起诉讼，请求：一、确认华投公司与黄有云从2013年2月1日起不再存在劳动合同关系；二、华投公司不向黄有云一次性支付未签订劳动合同的双倍工资87500元；三、华投公司不向黄有云一次性支付经济补偿金4701.75元。
一审法院认为：黄有云在华投公司处工作期间，虽未签订有书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。2013年3月底之后，黄有云离开华投公司工程部，不再为华投公司付出劳动，并在多次追讨工资时明确表示，如华投公司不足额支付所拖欠工资，就不再为其工作，且黄有云申请仲裁时所提经济补偿的请求是基于劳动关系解除（终止）的事实，黄有云已无续延劳动关系的意愿。因此，实际上黄有云已行使了解除劳动关系的权利，双方的劳动关系已解除。双方于2013年3月底解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，黄有云在2012年12月至2013年3月的工资共10000元，除去黄有云向华投公司的借款2000元，华投公司应支付黄有云工资8000元。双方在建立劳动关系后未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，显属不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动的前一日。”的规定，华投公司应支付黄有云20**年1月1日至2013年3月底期间不签订劳动合同二倍工资差额7500元，即华投公司应支付15500元（8000元＋7500元）双倍工资给黄有云。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，黄有云的月平均工资为2500元，黄有云在华投公司处的工作时间为4个月，华投公司应当支付半个月的经济补偿金1250元给黄有云。综上所述，华投公司应支付双倍工资和经济补偿金给黄有云。华投公司请求确认双方从2013年2月1日起不存在劳动关系，不向黄有云支付双倍工资及经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，理由不充分，依法不予支持。黄有云主张月工资为15000元，缺乏事实依据和法律依据依据，依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第二十七条的规定，判决：一、华投公司与黄友云从2013年4月1日起解除劳动关系；二、华投公司支付给黄友云双倍工资15500元；三、华投公司支付给黄友云经济补偿金1250元。案件受理费10元，减半收取5元，由华投公司负担。
上诉人黄有云不服一审判决，上诉称：一、被上诉人与上诉人存在事实劳动合同关系，因没有签订书面劳动合同，双方解除劳动合同，被上诉人应支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金给上诉人；二、被上诉人提供的工资表不真实，不能作为证据使用，认定上诉人的月工资为2500元无事实依据；三、从工作的实际情况，结合日常生活经验，综合上诉人提供的证据和案件事实，上诉人每月工资为15000元真实、可信。综上，一审认定事实错误，实体处理不当，请求：撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人应支付不签订劳动合同的双倍工资87500元和一次性经济补偿金4701.75元给上诉人。
被上诉人华投公司答辩称：一、双方没有签订书面劳动合同，虽存在事实的劳动关系，但双方劳动关系已经实际解除；二、双方对工资没有明确约定，应按实际的工资表所列每人2500元／月为准；三、工资的数额经过公司同意认可，由会计部门制作，真实可信，并且符合劳动者提供劳动所在的博白县同期同类用工的工资水平。一审法院认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，请求：驳回上诉，维持一审判决。
上诉人和被上诉人在二审举证期限内均没有向本院提供新证据。
二审经审理查明，一审查明的基本事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系。双方的劳动关系经劳动争议仲裁委员会认定已实际解除，双方亦对实际解除劳动关系的事实亦无异议，一审认定双方于2013年4月1日起解除劳动关系，应予准许。双方存在劳动关系期间，上诉人已经向被上诉人提供了劳动，被上诉人应支付工资给上诉人，因双方没有签订劳动合同且劳动关系已经实际解除，被上诉人应支付双倍工资和经济补偿金给上诉人。因上诉人与被上诉均无充分的证据证明双方对月工资数额进行了明确约定，上诉人的月工资应按发生劳动关系所在地博白县的同期同类用工的工资水平支付。一审认定上诉人的工资按2500元／月支付，符合博白县同期同类用工的工资水平。一审法院判决被上诉人应支付双倍工资15500元和经济补偿金1250元（按工资2500元／月计算）并无不当，应予维持。综上所述，上诉人请求被上诉人按月工资15000元计算支付双倍工资和经济补偿金无事实和法律依据，依法不予支持，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元（上诉人已预交），由上诉人黄有云负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄炳才
审判员 甘伟强
审判员 李 斌
二〇一五年三月十六日
书记员 李 豪