河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀01民终5674号
上诉人（原审原告、被上诉人）：杨占礼，男，汉族，1978年5月1日出生，住河北省石家庄市长安区。
上诉人（原审被告、被上诉人）：河北快乐沃克人力资源股份有限公司（原河北搜才人力资源股份有限公司），住所地石家庄市裕华区槐安东路121号裕华万达广场5A写字楼4层。
法定代表人：张建业，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张炎，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈鑫，北京市信利（石家庄）律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：华北制药集团动物保健品有限责任公司，住所地石家庄市长安区华清街19号。
法定代表人：杜文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：白慧芳，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：刘晨，该公司工作人员。
上诉人杨占礼、河北快乐沃克人力资源股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2016）冀0108民初1638号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议的事项为第一、五、六、七、八、九项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2014年6月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2014年5月31日。
三、合同期满时间：2016年5月31日。
四、合同约定工作岗位：销售。
五、双方解除或终止劳动合同关系前十二个月员工的月平均工资数额为5000元。
六、员工的工作年限：1年4个月（2014年6月1日至2015年9月30日）。
七、双方解除或中止劳动关系的原因：协商解除。
八、解除或终止劳动关系的时间：2015年9月30日。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金计算方式及数额：5000元×1.5个月=7500元。
十、申请劳动仲裁时间：2016年1月12日。
十一、仲裁请求：要求被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金25000元；支付2014年6月至2014年12月期间工资差额20300元；支付2015年8月、9月的工资10000元；被告为原告办理档案及社会保险转移手续，并为原告办理享受失业待遇手续；第三人对上述仲裁请求承担连带责任。
十二、仲裁结果：一、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8550元；二、被告为原告办理档案转移至失业保险机构，并办理社会保险关系转出手续；三、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元、2014年6月至12月的工资未支付部分20300元、2015年8月和9月的工资10000元及25%的经济补偿金7575元；应休未休年休假工资2759元；第三人承担连带责任。
原审法院认为，原、被告双方在2014年6月1日至2015年9月30日期间存在劳动合同关系，后协商解除劳动合同关系，解除劳动合同关系前十二个月原告的月平均工资数额为5000元，有原、被告、第三人签名盖章确认的派遣员工劳务合同书、杨占礼工资结算说明书、银行对账单等在卷为证，对该事实予以确认，因三方协商解除劳动合同关系，故被告不应支付违法解除劳动合同赔偿金，但应为原告办理社会保险关系转出手续，并支付原告1.5个月的经济补偿金7500元。因三方签订有第三人已与杨占礼结清所有工资费用的工资结算书，且履行完毕，故对原告要求被告、第三人支付工资的请求，不予支持。原告年休假工资请求系独立的劳动争议事项，未经仲裁前置程序，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一项、第五十条第一款、第五十八条第一项之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金7500元。二、被告应为原告办理社会保险关系转出手续。三、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。
判后，原审原告杨占礼不服上诉称，1.原判决未认定2013年11月至2014年5月31日劳动者与第三人构成劳动合同关系为认定事实错误，未计入经济补偿金的计算年限系适用法律错误。2.原判决未认定2014年6月至12月期间用人单位拖欠劳动者工资系认定事实错误。3.原判决未认定2015年8月、9月劳动者正常工作系认定事实错误。4.原判决未支持支付双倍的经济补偿金系适用法律错误。为此请求撤销一审判决，改判被上诉人连带支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元、2014年6月至12月的工资未支付部分20300元、2015年8月和9月的工资10000元及25%的经济补偿金7575元，应休未休年休假工资2759元。
原审被告河北快乐沃克人力资源股份有限公司不服上诉称，1.被上诉人提出解除劳动关系，上诉人不应向其支付经济补偿。2.协商解除劳动关系有不同的情形，并非任何情形的协商解除劳动关系，用人单位都要支付经济补偿金。本案系杨占礼个人原因导致双方劳动关系解除，要求上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据。被上诉人杨占礼解除劳动关系前月平均工资不是5000元。杨占礼不符合失业保险机构接收条件，上诉人无法为其办理转失业手续。杨占礼的工资均已结清，其要求支付所谓工资差额与2015年8、9月工资没有依据。杨占礼在仲裁阶段没有提出的请求，不应在诉讼阶段作为诉讼请求。为此请求驳回被上诉人杨占礼的上诉请求，判决上诉人不应向被上诉人杨占礼支付经济补偿金7500元，本案全部诉讼费用由被上诉人杨占礼承担。
被上诉人华北制药集团动物保健品有限责任公司辩称，一审判决对三方劳动用工关系及三方争议事实认定清楚，法律适用正确，应依法维持。
经审理查明，2014年5月31日，河北搜才人力资源股份有限公司（甲方）与杨占礼（乙方）签订派遣员工劳动合同，约定：本合同为固定期限劳动合同，自2014年6月1日起至2016年5月31日止；乙方同意甲方派遣至用人单位华北制药集团动物保健品有限责任公司从事销售工作，乙方在用工单位工作期间的工资标准为不低于当时最低工资标准，由甲方扣除个人应缴社保费部分及所得税后于每月20日前发放等。2015年10月12日，华北制药集团动物保健品有限责任公司出具关于杨占礼工资结算的说明，载明“杨占礼为河北搜才人力资源公司派遣到动保公司的劳务派遣人员。根据协议，动保公司需支付杨占礼工资5000元／月，共计7个月，合计共需支付35000元。截止2015年9月30日，动保公司已支付其各项费用共计16234.32元，剩余18765.68元尚未支付。经动保公司、杨占礼本人及搜才人力资源公司三人协商，达成协议：全额一次性支付清其剩余钱款共计18765.68元。动保公司与杨占礼结清所有工资费用，动保公司对其五险一金缴纳至9月底无拖欠。现本人与动保解除派遣用工关系，与搜才解除劳动合同关系”。杨占礼于2015年10月13日在该结算说明上签字。庭审中，河北快乐沃克人力资源股份有限公司认可该结算说明。工资结算说明所涉及的剩余钱款18765.68元，华北制药集团动物保健品有限责任公司于2015年10月30日转账支付给河北搜才人力资源股份有限公司，河北搜才人力资源股份有限公司后于2015年11月26日支付给杨占礼。河北搜才人力资源股份有限公司于2016年6月14日变更名称为河北快乐沃克人力资源股份有限公司。其他事实和原审查明的事实一致。
本院认为，二上诉人与被上诉人三方对“关于杨占礼工资结算的说明”的签订及履行情况无异议，系当事人真实意思表示，其证据效力予以确认。根据该结算说明，可以证实杨占礼已与华北制药集团动物保健品有限责任公司解除派遣用工关系，与原河北搜才人力资源股份有限公司解除劳动合同关系，结清所有工资费用，五险一金缴纳至2015年9月底无拖欠。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人杨占礼要求河北快乐沃克人力资源股份有限公司和华北制药集团动物保健品有限责任公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金、2014年6至12月的工资未支付部分、2015年8月和9月工资及25%的经济补偿金，但未提供相应充分有效证据加以佐证，对其相应主张不予支持。杨占礼关于要求支付应休未休年休假工资，未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位须向劳动者支付经济补偿金。原审判令河北搜才人力资源股份有限公司应为杨占礼办理社会保险关系转出手续并支付1.5个月的经济补偿金7500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一项、第五十条第一款的规定，并无不当。河北快乐沃克人力资源股份有限公司主张其不应向杨占礼支付经济补偿金的上诉请求，理据不足，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨占礼负担10元，由上诉人河北快乐沃克人力资源股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张国俊
审判员 赵增志
审判员 许毅鹏
二〇一六年八月十一日
书记员 赵 秒