湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0481民初236号
原告张凤成。
委托代理人伍峥荣，湖南丹阳律师事务所律师。
被告湖南金悦降解塑料制品有限公司。
法定代表人王宝莲，该公司经理。
委托代理人谭树佳，湖南教正律师事务所律师。
原告张凤成为与被告湖南金悦降解塑料制品有限公司（以下简称金悦塑料制品公司）劳动争议纠纷一案，于2016年2月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员蒋小英担任审判长，审判员曹耒河、人民陪审员王开生参加的合议庭，于2016年3月18日、6月15日两次公开开庭进行了审理。代理书记员邓韦韦担任记录。原告张凤成及其委托代理人伍峥荣、被告金悦塑料制品公司的委托代理人谭树佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凤成诉称，2008年9月1日起原告张凤成到被告金悦塑料制品公司上班，主要从事机修工作。原告张凤成与被告金悦塑料制品公司共签订了三份固定期限的劳动合同，约定每天工作8小时，加班则需另行支付相应的报酬。从2011年8月1日开始被告金悦塑料制品公司要求原告张凤成每日工作12小时，也没有给原告张凤成双休日，仅每月带薪休假一天。2011年8月至2015年8月的加班工资被告金悦塑料制品公司是按每月工作总时间减去240小时结算的，该计算标准没有法律依据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告金悦塑料制品公司如不能就其加班工资的计算标准举证，则应承担不利后果。因此，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会耒劳仲案字（2015）第58号仲裁裁决计算原告张凤成的加班工资是错误的。原告张凤成在被告金悦塑料制品公司上班期间，被告金悦塑料制品公司仅为原告张凤成购买了养老保险，没有为原告张凤成缴纳其他四种社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告金悦塑料制品公司应当自用工之日起30日内为原告张凤成办理各项社会保险。原告张凤成在被告金悦塑料制品公司上班期间，被告金悦塑料制品公司没有及时足额支付原告张凤成加班费、缴纳各项社会保险，请求判令被告金悦塑料制品公司向原告张凤成支付2011年8月至2015年8月的加班工资85606.49元；为原告张凤成补缴2011年8月至2015年8月的除养老保险之外的社会保险；解除原告张凤成与被告金悦塑料制品公司的劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金32680元。
原告张凤成欲证实其主张，向本院提交了下列证据：
证据1、原告张凤成与被告金悦塑料制品公司的身份资料，证明原、被告的身份。被告金悦塑料制品公司的质证意见是，无异议。
证据2、被告金悦塑料制品公司的考勤表，证明原告张凤成2011年8月-2015年8月每天及每月的工作时间。被告金悦塑料制品公司的质证是，无异议。
证据3、原告张凤成的工资条及银行存折，证明被告金悦塑料制品公司实际发放原告张凤成的工资金额及工资组成部分；被告金悦塑料制品公司计算原告张凤成的工资错误，应重新计算。被告金悦塑料制品公司的质证意见是，对真实性有异议，不是被告金悦塑料制品公司出示的，是原告张凤成自己打印的，与被告金悦塑料制品公司无关，同时关联性有异议，并没有确定的时间，与本案无关，银行卡不能证明钱是被告金悦塑料制品公司支付的。
证据4、劳动合同及厂牌，证明原、被告之间的劳动关系及相关权利义务，原告张凤成于2008年9月1日进入被告金悦塑料制品公司上班的事实。被告金悦塑料制品公司的质证意见是，无异议。
证据5、考勤制度，证明原告张凤成的工作作息时间，原告张凤成加班是被告金悦塑料制品公司安排的事实。被告金悦塑料制品公司的质证意见是，对证据的“三性”有异议，内容不全，没有时间，体现不出是哪个时候的考勤制度，系断章取义。
证据6、被告金悦塑料制品公司关于夜班补助补充说明通知、月度产品质量奖惩方案（2015）、制袋车间班级机修月度评级奖励方案，证明被告金悦塑料制品公司实施的奖励及补助制度，原告张凤成的工资组成除基本工资外还包括奖金及补助的事实。被告金悦塑料制品公司的质证是，对真实性及关联性均有异议，不能证明原告张凤成的加班补助，同时对奖励方案的合法性有异议，原告张凤成该份证据的来源真实性有异议；工资的构成是用人单位确认的，奖励制度并不能作为确定工资的依据。
证据7、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告金悦塑料制品公司的质证意见是，无异议。
证据8、原告张凤成在中国农业银行活期存折明细清单，证明原告张凤成每个月实际发放的工资及加班工资的总额，原告的加班工资未发满的事实。被告金悦塑料制品公司的质证意见是，对证据真实性无异议，可以证实加班工资已经发放了。
被告金悦塑料制品公司辩称，被告金悦塑料制品公司已全部支付了原告张凤成的工资及加班工资；请求依法驳回原告张凤成的全部诉讼请求。劳动仲裁裁决书驳回原告张凤成的诉讼请求是正确的；被告金悦塑料制品公司已为原告张凤成缴纳了养老保险；原告张凤成至今还在被告金悦塑料制品公司上班，不存在被告金悦塑料制品公司向原告张凤成支付8年经济补偿金的事情；原告张凤成连续在被告金悦塑料制品公司早退77天，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的经济损失，不存在支付经济补偿金的问题。
被告金悦塑料制品公司欲证实其主张，提供了以下证据：
证据1、被告金悦塑料制品公司的企业法人营业执照、法定代表人证明、身份证，证明被告是合法注册的公司的事实。原告张凤成的质证意见是，无异议。
证据2、被告金悦塑料制品公司2011年8月至2015年8月间制袋车间的考勤记录，证明金悦公司考勤记录是合法真实的。原告张凤成的质证意见是，2012年3月份考勤表有缺失，且被告金悦塑料制品公司考勤表里有标记的符号不明确。
证据3、被告金悦塑料制品公司2014年8月至2015年8月期间原告张凤成工作车间的工资表包括加班工资表，证明被告金悦塑料制品公司已经把原告张凤成2011年8月1日至2015年8月31日期间上班的所有工资全部发放，包括基本工资、延时工资、双休加班工资等。原告张凤成的质证意见是，工资表没有任何员工的签字，所体现的内容与原告张凤成提供的工资条存在矛盾，工资组成部分不一致。本案起诉后被告金悦塑料制品公司根据工资结果重新伪造的工资表。原告张凤成有一份被告金悦塑料制品公司通过QQ发放给原告张凤成的2015年7、8月份工资条。工资条与工资表必然有一份是伪造的，请求依法核实。
证据4、工资表4份，证明被告公司于2015年9、10、11、12月、2016年1月分别支付给原告张凤成的工资为2082元、2082元、1936元、1942元、1901元的事实。原告张凤成的质证意见是，工资表与本案争议的内容无关。
证据5、关于员工张凤成工作时间调整的通知，证明从2016年1月20日起，张凤成上班时间为上午8点至12点；下午工14点到18点的事实。原告张凤成的质证意见是，与本案无关。
证据6、被告金悦塑料制品公司的会议记录，证明张凤成不服从工作组工作安排的事实。原告张凤成的质证意见是，会议纪录的上人不知是什么人，无法体现这些人的身份，证实的内容不合法。
证据7、被告金悦塑料制品公司的员工上下班时间表，证明原告张凤成从2016年1月1日至2016年3月17日至今，已连续早退77天。原告张凤成的质证意见是，对证据的“三性“有异议，不能作为本案定案的依据；这是被告金悦塑料制品公司自行打印的时间表，真实内容应当通过上下班记录仪器来确认；如果是考勤表打印出来的，应当提供考勤表的原始记录。
证据8、劳动仲裁裁决书，证明被告金悦塑料制品公司已支付了原告张凤成全部的工资。原告张凤成的质证意见是，因原告已向依法提起诉讼，劳动仲裁裁决书已没有任何法律效力，不能达到其证明目的。
证据9、三份劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系合法有效的事实。原告张凤成的质证意见是，对真实性无异议，对证明目的有异议，签订合同后被告金悦塑料制品公司并没有按照合同履行自己的义务。
证据10、加班工资表、制袋车间考勤表说明，证明原告张凤成的加班工资已全部发放。原告张凤成的质证意见是，延时加班工时及双休日加班工时计算依据应以考勤表为准；法定假日的加班时间没有体现，所有的加班工资均应以考勤表为准。被告金悦塑料制品公司计算加班工资的方式是不正确的，基本工资不是加班工资的计算依据，加班工资的计算依据应以基本工资、岗位津贴、奖金等其他工资合计为基数。关于制袋车间考勤表的说明有异议，打勾的表示正常上班时间为12个小时，而不是被告金悦塑料制品公司所陈述的正常出勤。
经过双方对上述证据的质证，本院认为，原告张凤成提供的证据1、2、4、7、8，因被告金悦塑料制品公司无异议，予以认定；证据3，原告张凤成提供的工资条系原件，实际支付的工资数额与银行的网转数额一致，予以认定；证据5，内容不全且无时间标记，不予认定；证据6，有被告金悦塑料制品公司的公章，且被告金悦塑料制品公司对其真实性不持异议，予以认定。被告金悦塑料制品公司提供的证据1、2、4、5、8、9、10，原告对其真实性未提出异议，工资表中的工资，与原告张凤成提供的工资金额一致，劳动合同书及仲裁裁决书与原告张凤成提交的合同书、裁决书相同，故对被告金悦塑料制品公司的上述证据予以认定；证据6，系复印件，被告金悦塑料制品公司的会议记录没有注明列会人员的身份，不符合证据的真实性，不予认定；证据7，系被告金悦塑料制品公司自己打印的考勤记录，无其他相关证据佐证，不予认定。
经审理查明，原告张凤成于2008年9月1日到被告金悦塑料制品公司处上班，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限为一年，即从2008年9月1日至2009年8月31止，合同期满后，若双方均无异议，合同自动续约一年。原告张凤成在被告金悦塑料制品公司从事机修工作，每日工作8小时，因工作需要延长工作时间的，经原告张凤成同意，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间并支付相应的工资。被告金悦塑料制品公司于每月26日前以货币的形式支付原告张凤成上月工资，最低工资不低于530元。2010年8月23日，原、被告续签劳动合同，合同期限从2010年8月18日至2012年8月17日为期2年，合同期满后，若双方均无异议，合同自动续约一年。双方约定最低工资不低于耒阳市最低工资标准。其他合同内容未变。合同期满后，2012年8月8日双方续签合同，期限为2012年8月8日至2017年8月7日止。其他合同内容未变。原告张凤成2011年延时总工时为412小时，双休加班总工时为476小时，已发延时加班总工资为3907元、双休日加班总工资为6018元。原告张凤成2012年延时总工时为838小时，双休日加班总工时为1006小时，已发延时加班总工资8557元、双休日加班总工资13756元。原告张凤成2013年延时总工时为708小时，双休日加班总工时为861小时，已发延时加班总工资为7924元、双休日加班总工资为12836元。原告张凤成2014年延时总工时为855小时，双休日总工时为866小时，已发延时加班总工资为10638元、双休日总工资为14361元；原告张凤成2015年延时总工时为489小时，双休日加班总工时为453小时，已发延时加班总工资为5902元、双休日加班总工资为7290元。原告张凤成从2015年9月起未再加班。被告金悦塑料制品公司已全部发放原告张凤成2011年8月至2015年8月的加班工资。2015年10月份原告张凤成向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告金悦塑料制品公司支付原告2011年8月至2015年8月工作日延长工作时间的加班工资28958.27元、双休日加班的加班工资55406.85元、法定节假日加班的工资1241.37元，共计85606.49元。被告金悦塑料制品公司在耒阳市劳动人事争议仲裁委员仲裁开庭时提出，原告张凤成的仲裁申请已过仲裁时效，且对原告张凤成的加班工资已全部发放。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出裁决，驳回了原告张凤成的仲裁请求。原告张凤成不服该仲裁裁决，于2016年2月3日向本院提起诉讼，请求判令被告金悦塑料制品公司向原告张凤成支付2011年8月至2015年8月加班工资85606.49元；补缴从2011年8月至2015年8月除养老保险之外的社会保险；解除原、被告之间的劳动合同，并向原告张凤成支付8年的经济补偿金32680元。
本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日延长工作时间的，应当按150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当按200%支付加班工资。劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当自争议发生之日起60日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理案件的范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告张凤成与被告金悦塑料制品公司共签订了3份合同，其中2008年约定的基本工资为不低于530元，2010年的合同约定原告张凤成的工资不低于耒阳市最低基本工资即660元，2012年的合同约定原告张凤成的工资不低于耒阳市最低基本工资即870元。本院查明2011年原告张凤成实发平均月工资为3213.6元，2012年实发平均月工资为3154.25元，2013年实发平均月工资为3313元，2014年实发平均月工资为4021元，2015年实发平均月工资为3286元，原告张凤成实际发放的工资已包含延时加班工资和双休日加班工资在内，关于原告张凤成请求被告金悦塑料制品公司支付节假日的加班工资，因原告张凤成没有提供节假日加班的证据证明，故对原告张凤成请求被告金悦塑料制品公司支付2011年8月至2015年8月工作日延长工作时间的加班工资28958.27元、双休日加班的加班工资55406.85元、法定节假日加班的工资1241.37元，本院不予支持。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日驳回原告张凤成的仲裁请求有事实依据，裁决合法。原告张凤成请求被告金悦塑料制品公司支付2011年8月至2015年8月除养老保险之外的社会保险，因原告张凤成没有提出具体的诉讼请求，且该请求不属于人民法院审理的范围，因此，本院不予支持。关于原告张凤成请求解除原、被告双方的劳动合同并向原告张凤成支付8年的经济补偿金32680元，根据劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告张凤成在开庭当天提出解除劳动合同、要求被告金悦塑料制品公司支付经济补偿金，其程序违法，且原告张凤成没有向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁程序系前置程序，因此，本院不予审理。原告张凤成可另行向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告张凤成的仲裁请求及诉讼请求
本案案件受理费10元，由原告张凤成负担，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提起副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 蒋小英
审 判 员 曹耒河
人民陪审员 王开生
二〇一六年八月二十五日
代理书记员 邓韦韦
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《湖《最高人民法院关于审理劳动争议争议案件适用法律若干问题的解释》
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲
南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二条第（二）项下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的；