湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民一终字第257号
上诉人（原审原告）童志勇，男，l967年8月4日出生，土家族，大学文化，居民。
委托代理人王祥政，湖南天门律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张家界万佳百货超市，住所地湖南省张家界市永定区教场路**号。
法定代表人瞿玉麟，该超市董事长。
委托代理人王真平，湖南风云律师事务所律师。
上诉人童志勇因与被上诉人张家界万佳百货超市（以下简称万佳百货）劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院于二〇一四年十月十七日作出的（2014）张定民一初字第1654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月19日公开开庭审理了本案。上诉人童志勇及其委托代理人王祥政，被上诉人万佳百货的委托代理人王真平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2003年10月，原告童志勇进入被告万佳百货从事电工工作。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间的月工资为2500元。原告童志勇在被告万佳百货工作期间，被告未为其缴纳社会保险费用。2014年6月28日，原告童志勇与被告万佳百货办理工作交接，6月29日，正式离职。2014年7月1日，原告童志勇向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认与被申请人（被告万佳百货）自2003年10月至2014年6月28日存在劳动关系；（2）被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》支付申请人（原告童志勇）未签订劳动合同在职期间的双倍补偿共计324000元；（3）被申请人补偿申请人11个月经济补偿金共计27500元；（4）被申请人补缴社保费用97625元，失业保险待遇损失22032元。2014年9月1日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出了张定劳人仲案字（2014）第47号仲裁裁决，裁决：（1）确认申请人童志勇与被申请人张家界万佳百货超市于2003年l0月至2014年6月28日存在劳动关系；（2）驳回申请人童志勇其他仲裁请求。原告童志勇对该仲裁裁决不服，遂诉至原审法院。
原审认为：关于原告童志勇与被告万佳百货是否存在劳动关系的问题。原告童志勇与被告万佳百货均为符合法律、法规规定的主体，双方存在成立劳动关系的前提条件。原告童志勇于2003年10月进入被告万佳百货工作，其所从事的电工工作属于被告公司的业务组成部分，被告按月给原告发放工资，工资数额基本上是固定的，具有规律性。故原、被告双方已经形成了事实劳动关系。被告万佳百货辩称原告童志勇的入职时间是2004年6月，中途去其他用人单位上班，不存在连续工作的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”的规定，用人单位应当对劳动者的入职档案进行登记管理保存，即用人单位对劳动者的工作年限负有证明义务。本案中被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未提交职工名册或其他有关入职证明，也未提交证据证明原告曾到其他用人单位工作，故对被告提出的以上辩称意见，不予采纳，即确认原告童志勇与被告万佳百货自2003年10月至2014年6月28日存在劳动关系。
关于被告万佳百货应否支付原告童志勇解除劳动合同的经济补偿金27500元及不及时支付经济补偿金的赔偿金27500元的问题。原告童志勇于2014年6月28日向被告万佳百货提出要求办理工作交接，并于次日离职。原告童志勇称其离职的原因系被告万佳百货未为其缴纳社会保险费用，但没有证据表明原告在离职当时向被告明确表述过这一理由。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由单方面解除劳动合同的权利，但劳动者单方面解除劳动合同也应符合法律所规定的形式要求，即提前三十日以书面形式通知用人单位或明确告知用人单位离职原因，并配合办理离职手续。原告童志勇在离职当时没有向被告万佳百货说明离职原因，也未提前三十日通知，后在申请劳动仲裁时作单方面补充说明的做法，不符合法律规定的程序，即原告的离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。故对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金27500元及不及时支付经济补偿金的赔偿金27500元的诉讼请求，不予支持。
关于被告万佳百货应否给付原告童志勇失业保险待遇损失60000元的问题。根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”的规定，本案中原告童志勇系自动离职，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告给付失业保险待遇损失的诉讼请求，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：（一）确认原告童志勇与被告张家界万佳百货超市自2003年10月至2014年6月28日存在劳动关系；（二）驳回原告童志勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告童志勇自行负担。
上诉人童志勇对原审判决不服，上诉称：1、原判被上诉人万佳百货不给上诉人支付经济补偿金错误。上诉人于2003年10月至2014年6月一直在被上诉人万佳百货工作，期间被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费。2014年6月28日上诉人以此为由离职，其离职符合法律规定，被上诉人万佳百货依法应当支付上诉人经济补偿金。被上诉人万佳百货在上诉人离职后未依法支付经济补偿金，应支付经济补偿赔偿金。2、上诉人不是自动离职。上诉人是依据相关法律解除劳动合同，被上诉人万佳百货未依法为上诉人缴纳失业保险，造成上诉人不能享受失业保险待遇，被上诉人应当赔偿上诉人失业保险待遇损失。综上，请求二审法院：1、依法撤销原判第二项；2、判令被上诉人支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金各27500元；3、判令被上诉人赔偿上诉人失业保险待遇损失60000元；4、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人万佳百货辩称：1、上诉人童志勇系自动离职，在其离职后被上诉人万佳百货的法定代表人曾多次电话通知上诉人回超市上班，同时请上诉人的亲戚劝其留下，但上诉人执意要走。根据劳动合同法的相关规定，上诉人没有说明其辞职的理由和原因，被上诉人不应承担法律责任；2、上诉人系自动离职，依据失业保险条例的相关规定，不属于可以领取失业保险待遇的情形，不应当支付失业保险待遇损失60000元。且被上诉人处只是上诉人童志勇的兼职工作单位之一，上诉人是承包管理被上诉人处的用电工作，在原审中上诉人也确认了这一事实。
上诉人童志勇与被上诉人万佳百货在二审中均未向本院提交新的证据。
经审理查明：原审法院认定的案件事实与二审查明的事实一致。另查明，2014年6月28日，上诉人童志勇主动要求与被上诉人万佳百货结算工资并办理工作交接后正式离职。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，不需提前三十日书面告知用人单位，但是，上诉人童志勇在被上诉人万佳百货处已工作多年，一直未就社会保险费的缴纳事宜提出异议。2014年6月28日，上诉人童志勇单方要求被上诉人与其结算工资，并办理工作交接后离职。上诉人在诉讼中称其离职的原因是因被上诉人未为其缴纳社会保险费用，但没有证据证明上诉人在离职当时向被上诉人明确表述过这一理由，亦与本案的事实不符。上诉人申请劳动仲裁时作单方面补充说明的做法，不符合法律规定。据此，上诉人的离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。故其提出的上诉人不是自动离职、要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和不及时支付经济补偿金的赔偿金各27500元的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”的规定，本案中上诉人童志勇系自动离职，不符合领取失业保险金的条件，故上诉人提出的要求被上诉人给付失业保险待遇损失的理由亦不能成立，本院不予支持。综上，原判决事实清楚，虽适用法律不当，但并不影响判决结果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人童志勇承担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 黄勇芳
审 判 员 尹 立
代理审判员 盖景阳
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 刘晓燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。