广东省雷州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛雷法雷民初字第26号
原告梁琴珍，女。
委托代理人欧国杰，男，系原告梁琴珍丈夫。
被告雷州市调风初级中学（以下简称调风中学）。住所地：雷州�调风镇。
法定代表人林挺，校长。
委托代理人梁治卿，系广东雷三元律师事务所律师。
原告梁琴珍诉被告调风中学劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告梁琴珍及其委托代理人欧国杰、被告调风中学法定代表人林挺的委托代理人梁治卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁琴珍诉称，原告经当时调风镇教委批准于1993年3月开始进入调风中学当临时工，一直工作到2000年7月止，但被告从未与原告签订书面合同，能够证实原告在被告单位工作有被告单位的时任校长张耀成的证明材料和原告当时在被告单位领取工资的财务台账。从1993年3月开始至2000年7月原告被非法解除劳动关系时止，原告在被告单位工作长达八年多时间，但被告并不与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险手续，给原告支付工资远低于当地最低工资标准。原告不服仲裁裁决，因此特向法院提起诉讼，请求判决：一、被告因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第二款、第八十二条第二款的规定未与原告签订劳动合同应向原告支付经济补偿款96960元。二、被告因无有正当理由辞退原告应向原告支付经济补偿金8080元、赔偿金16160元。三、被告应向原告支付失业生活补助48480元。四、被告给原告办理社会保险手续。
被告调风中学辩称，一、原告梁琴珍提出的劳动争议，不但超过劳动法所规定的申请仲裁时效期间，而且也远远地超过了法律规定的民事诉讼时效期间，依法应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《最高人民�院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，本案中，原告于2007年7月已被辞退，原告在2007年7月已经知�其权利受到侵害，劳动争议在2007年7月已经发生，但是原告在时隔十四年后方向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，已远远超过劳动仲裁的期限，同时也超过法律规定的民事诉讼时效期间，依法应当驳回原告的诉讼请求。二、原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、失业生活补助费及办理社保等，没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条之规定，劳动合同法从2008年1月1日起施行，该法对2008年前的事件及行为不具溯及力。本案中，原告在2000年7月已被辞退，当时的法律法规并未有《劳动合同法》的相关规定，故原告提出的请求明显无法律依据。综上，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告梁琴珍自1993年3月进入雷州市调风中学当临时工至2000年7月底被辞退时止，原告在被告调风中学工作共计7年零4个月。被告一直未与原告签订书面劳动�同，也未给原告购买社保。自2000年8月起，被告调风中学不再给原告发放工资，也不给原告赔偿任何经济损失。2014年12月22日，原告梁琴珍作为申请人以被告调风中学作为被申请人向雷州市劳动人事争议仲裁委员会书面提出仲裁申请，请求裁决：1、被告给原告购买社保。2、被告给原告赔偿辞退工资。雷州市劳动人事争议仲裁委员会受理后经审查认为，申请人梁琴珍的仲裁请求因超过仲裁申请时效不符合受理条件，于2014年12月23日作出了雷劳人仲案字（2015）2号《雷州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》。该通知书送达后，原告梁琴珍于2015年1月12日向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的雷州市调风中学于1996年1月至2000年7月份共11张的《职工工资报销表》、原告在被告单位工作期间的时任校长张耀成的证明材料、原告梁琴珍身份证、雷州市劳动人事�议仲裁委员会的雷劳人仲案字（2015）2号《不予受理案件通知书》等证据及本案的起诉状、开庭笔录予以证明。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告梁琴珍称其自1993年3月起进入雷州市调风初级中学当临时工，提供了被告单位的时任校长张耀成的书面证明材料予以证明。被告对此予以否认，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，被告因不向本院提供由其保存的相关证据，应负举证不能的责任。故本院认定原告梁琴珍于1993年3月起进入被告单位工作。被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原、被告之间已存在事实上的劳动关系。庭审中，原告明确承认被告自2000年8月不�给原告发放工资，其已知道被告单位侵害其权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第（三）项：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，本案原、被告发生劳动争议的时间为2000年8月。此时《中华人民共和国劳动合同法》还未颁布实施，故本案只能适用当时已施行的《中华人民共和国劳动法》及相关的法律、法规调整而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”的规定，原告最迟应该在2000年10月底前向劳动争议仲裁委员会提出要求仲裁的书面申请。现原告在无不可抗力或其他正当理由的情况下时隔十多年才提出要求仲裁的书面申请，已超过仲裁申请时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁期限超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，原告的请求无理，本院不予支持。被告关于原告申请劳动争议仲裁已超过法定期限的抗辩有理，�院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第（三）项和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告梁琴珍对被告雷州市调风初级中学的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁琴珍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 苏 昌
审 判 员 梁 仲
人民陪审员 柯四鹰
二〇一五年六月十八日
书 记 员 陈克海