湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘04民终680号
上诉人（原审被告、反诉原告）：熊清伟。
委托诉讼代理人：邹伟军，湖南溥天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：衡阳市业美纸类制品有限公司。
负责人：霍炽鸿,总经理。
委托诉讼代理人：谢冰清、郑少茜，湖南八方律师事务所律师。
上诉人熊清伟因与被上诉人衡阳市业美纸类制品有限公司（以下简称业美纸类制品公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院（2015）蒸民一初字第1042号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年5月19日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。上诉人熊清伟的委托诉讼代理人邹伟军、被上诉人业美纸类制品公司的委托诉讼代理人谢冰清、郑少茜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明：2012年3月20日,被告（反诉原告）熊清伟进入原告（反诉被告）业美纸类制品公司工作,双方连续两次签订了书面劳动合同，第二份劳动合同于2015年2月22日期限届满。原告业美纸类制品公司继续留用被告熊清伟，但没有签订书面劳动合同。2015年6月8日，双方第三次签订书面劳动合同，重新约定了被告熊清伟的工作岗位、计酬方法、劳动报酬及福利待遇和双方的权利义务等。工作期间，原告业美纸类制品公司通过工商银行衡阳县文明支行、衡阳县沪农商村镇银行支付被告熊清伟工资等，但没有为被告缴纳除工伤保险外的其他社会保险费。2015年9月13日，反诉原告熊清伟以反诉被告业美纸类制品公司没有为其缴纳社会保险费为由，用快递方式通知业美纸类制品公司解除劳动合同。2015年12月7日,衡阳县劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议进行了仲裁。
原审认为：本案是一宗因劳动者解除劳动合同引发的劳动争议。本案争执的焦点有：一、是否应当撤销衡阳县劳动人事争议仲裁委员会蒸劳人仲字〔2015〕72号仲裁裁决的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，应当符合法律规定的情形，并按法律规定的程序提出。本案原告业美纸类制品公司申请撤销衡阳县劳动人事争议仲裁委员会蒸劳人仲字〔2015〕72号仲裁裁决，不符合法律规定，故依法不予支持。二、反诉被告业美纸类制品公司是否应当支付反诉原告熊清伟经济补偿12000元。反诉原告主张，因反诉被告一直未依法为反诉原告缴纳社会保险费，反诉原告通知反诉被告解除了劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿12000元。反诉被告认为，反诉原告不满公司管理制度，扰乱公司正常生产经营秩序，又未以书面形式提前三十日通知反诉被告解除劳动合同，不符合法律规定。原审法院认为，反诉被告未为反诉原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险费，反诉原告以此为由用快递方式通知反诉被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定的劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项、第四十七条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，所称月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止以前十二个月的平均工资。劳动者的工资由用人单位发放，反诉原告的工资发放情况由作为用人单位的反诉被告掌握，反诉被告依法负有举证的责任，反诉被告未提供相关证据反驳和推翻反诉原告的陈述及所举证据，应承担不利法律后果。法院根据反诉原告的陈述及所列举银行交易记录核算，采信反诉原告有关工资情况的陈述，确认反诉原告月平均工资3000元。因此，反诉被告应支付反诉原告经济补偿为：3000元∕月×3.5月＝10500元（2012年3月20日至2015年9月13日）。三、反诉被告是否应当支付反诉原告2015年2月22日至6月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资7680元、2015年9月1日至9月13日期间工资1200元及生活押金问题。反诉原告以合同期满后反诉被告未与反诉原告签订书面劳动合同，继续对反诉原告用工为由，请求反诉被告给付双倍工资7680元；因反诉被告未支付反诉原告2015年9月1日至9月13日工作期间工资1200元，请求被告支付；反诉被告依据劳动合同先后收取反诉原告生活押金550元，请求反诉被告予以返还。反诉被告辩称，反诉原告的双倍工资请求在劳动仲裁中没有提出，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会超请求范围仲裁，违反劳动争议仲裁程序；反诉原告有关支付工资和返还生活押金的诉讼请求，没有经过劳动争议仲裁程序，人民法院依法不应审理，要求驳回反诉原告的上述诉讼请求。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议等，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案反诉原告在申请劳动争议仲裁时，就其2015年2月22日至6月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资问题并未申请仲裁，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会超越当事人申请范围进行仲裁，不符合法定程序，应视为当事人增加诉讼请求；反诉原告要求反诉被告支付2015年9月1日至13日期间的工资1200元、返还收取的生活押金550元等诉讼请求，也没有依法经过劳动争议仲裁程序，径行起诉，属当事人增加诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反诉原告上述增加诉讼请求，均属独立的劳动争议，应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决：一、反诉被告衡阳市业美纸类制品有限公司自判决生效之日起三日内向反诉原告熊清伟支付经济补偿10500元;如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告衡阳市业美纸类制品有限公司及反诉原告熊清伟的其他诉讼请求。本案受理费10元，反诉案件受理费10元，合计20元，减半收取10元，由原告（反诉被告）衡阳市业美纸类制品有限公司负担。
宣判后，上诉人熊清伟不服判决，向本院提起上诉称，原判认为上诉人在仲裁期间未提出要求被上诉人支付2015年2月22日至6月7日期间的双倍工资错误。上诉人在仲裁请求第三项明确提出了要求被上诉人支付双倍工资的请求，虽然请求的时间为11个月，但只是上诉人没有计算准确。且上诉人在仲裁开庭审理中当庭向仲裁委员会申请裁令被上诉人支付该两个半月的双倍工资。故请求二审撤销原判，依法判令被上诉人向上诉人支付7680元的双倍工资。
在本院指定的证据交换期间，上诉人熊清伟向本院提交了一份证据：劳动仲裁庭审笔录，拟证明上诉人在劳动仲裁时当庭提出要求被上诉人赔偿第二份劳动合同与第三份劳动合同之间未签订书面劳动合同的双倍工资的请求。
经庭审质证，被上诉人业美纸类制品公司认为劳动仲裁庭审笔录没有反映上诉人的上述请求，应不予采信。
被上诉人业美纸类制品公司答辩称，其不应当支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。
被上诉人业美纸类制品公司未向本院提交新的证据。
本院经审查认为，上诉人熊清伟提交的劳动仲裁庭审笔录，被上诉人对其真实性没有异议，该笔录反映熊清伟在辩论意见中已提出要求被上诉人支付双倍工资的请求，故该证据能达到上诉人的证明目的，本院予以采信。
经审理查明，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人熊清伟虽在申请仲裁时未明确提出被上诉人业美纸类制品公司应支付其2015年2月22日至6月7日期间的双倍工资请求，但根据熊清伟提交的仲裁庭审笔录，熊清伟在仲裁庭审中已明确提出上述请求，且该请求已经过仲裁庭审理并作出裁决。另仲裁裁决作出后，熊清伟向法院提出的反诉状中亦明确提出该请求，故对熊清伟的该项请求，法院应当进行审理，原审法院认定熊清伟的该请求未进行仲裁并不予审理不当。根据熊清伟月平均工资为3000元，业美纸类制品公司于第二份劳动合同到期后一个月内（即3月22日前）至2015年6月7日未与熊清伟签订书面劳动合同的情况，业美纸类制品公司应支付熊清伟2015年3月22日起至6月7日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元（3000元/月×2.5月）。故对熊清伟提出的被上诉人业美纸类制品公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元，本院予以支持，对超出该数额的部分，本院不予支持。综上，原审判决虽认定事实清楚，但对熊清伟提出的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求处理不当，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省衡阳县人民法院（2015）蒸民一初字第1042号民事判决第一项；
二、撤销湖南省衡阳县人民法院（2015）蒸民一初字第1042号民事判决第二项；
三、被上诉人衡阳市业美纸类制品有限公司自本判决生效之日起三日内支付上诉人熊清伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元。
如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，反诉案件受理费10元，合计20元，减半收取10元，由被上诉人衡阳市业美纸类制品有限公司负责。二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 谭丽平
审判员 严 君
二〇一六年八月九日
书记员 王 露