连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第1687号
原告赵斯东，男，1967年12月21日生，，汉族，住连云港市开发区。
委托代理人杨步高，连云港市新浦区云台林场法律服务所法律工作者。
被告姜云兰，女，1975年11月21日生，，汉族，住连云港市开发区。
被告伏勇（姜云兰丈夫），男，1971年12月11日生，，汉族，住址同上。
二被告共同委托代理人曹立志、金菊，江苏苍梧律师事务所律师。
原告赵斯东诉被告姜云兰、伏勇、连云港美生皮革机械有限公司（以下简称美生公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，原告申请撤回对被告美生公司的起诉，本院审查后依法予以准许。原告及委托代理人杨步高、被告姜云兰及伏勇共同委托代理人金菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵斯东诉称，原告于2006年进入美生公司从事钳工工作，双方未签书面劳动合同。2014年6月至7月，被告未足额支付原告工资，并无故将原告辞退。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45000元；2、被告支付拖欠原告的工资6600元；3、被告为原告补缴养老保险及医疗保险（诉讼过程中，原告称被告已为其缴纳社会保险，故申请撤回该项请求）。
被告姜云兰、伏勇共同辩称，美生公司已经依照法定的程序清算并办理了注销登记手续，被告伏勇和姜云兰系公司的股东，只在其出资范围内承担有限责任，因此本案中原告的诉讼请求均系在公司注销后提起的，被告姜云兰和伏勇依法不应当承担赔偿责任。另外，被告并不是无故将原告辞退，而是因为公司经营不善破产倒闭，才与原告终止劳动关系。
经审理查明，2003年3月20日，被告伏勇注册设立连云港鸿基皮革机械厂（以下简称鸿基机械厂），该厂为伏勇个人独资公司，住所地为连云港××嘴××路××号，该厂的一般经营项目有皮革机械制造及机械配件销售。伏勇于2010年8月20日决定解散鸿基机械厂，并承诺由其承担鸿基机械厂所有的债权债务，鸿基机械厂于同日注销登记。2009年7月9日，被告姜云兰、伏勇夫妻二人注册设立美生公司，公司的股东为姜云兰、伏勇，公司住所地为连云港××嘴××路××号，该公司经营皮革机械生产、销售及皮革机械配件生产、销售。2014年6月30日，被告姜云兰、伏勇决议解散公司，并于该日成立清算组，于2014年7月10日在江苏经济报发布注销公告，于2014年8月26日经连云港工商行政管理局经济技术开发区分局登记注销。另外，美生公司虽然成立了清算组，但未委托有资质的会计师事务所对公司的债权债务进行审计并制作清算报告。原告赵斯东自2006年入职鸿基机械厂，从事电焊工作，鸿基机械厂注销登记后，被告继续留用原告在美生公司从事与鸿基机械厂同样的工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年4月30日，因美生公司经营不善，即将停产进入注销程序，美生公司与原告终止劳动关系，原告也同意终止劳动关系。另外，原、被告均认可劳动关系解除前12个月原告的平均工资为2030.4元。
另查明，二被告称原告于2011年5月1日递交辞职申请书后即离职，被告将辞职申请书提交到连云港市劳动就业管理处备案，原告后于2012年8月1日才回到美生公司上班。原告称当时确实申请辞职，但被告没有批准，原告也一直在被告处上班，并未离职。原告提供养老保险账户信息单证明美生公司自2011年8月至2014年4月一直为原告缴纳养老保险，原告提供美生公司于2014年4月30日出具的证明证明原告于2006年在美生公司从事电焊工作至2014年4月30日终止合同。被告称养老保险账户信息单能够证明原告申请辞职后的2011年5、6、7三个月，被告没有为原告缴纳养老保险，这也印证原告在递交辞职申请后离职，证明则是原告以补缴养老保险为由要求被告在证明上盖章。
再查明，原告于2014年8月22日向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为1、请求裁决美生公司支付经济补偿金45000元；2、请求裁决美生公司补缴社会保险；3、请求裁决美生公司支付拖欠工资5400元。开发区仲裁委于2014年8月27日受理了该案。开发区仲裁委以美生公司已注销登记为由，于2014年9月18日作出连开劳人仲决字（2014）第1号决定书，决定撤销对该案的审理。原告对开发区仲裁委的决定不服，向本院提起诉讼。
上述事实有公告报纸、公司注册登记及注销登记材料、工资表、证明、养老保险账户信息单及当事人在案陈述等证件依法予以证明。
本院认为，清算主体未对公司债权债务进行清算，即向公司登记机关申请办理公司注销登记的，应由清算主体就公司债务向债权人承担清偿责任。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。本院认为劳动者递交辞职申请的，无需用人单位书面同意，劳动关系即解除。原告赵斯东递交辞职申请后，被告将其辞职申请书提交到连云港市劳动就业管理处备案，即表明被告同意其辞职，双方的劳动关系即已解除，且在原告辞职后的三个月被告也没有为原告缴纳养老保险，这也印证了原告实际离职。因2011年8月起被告又继续为原告缴纳养老保险，因此，本院认定原告自2011年8月又回到美生公司工作，双方也从2011年8月开始重新建立劳动关系，原告的工作年限也应从2011年8月计算至2014年4月，即2年零8个月，故本案原告的经济补偿金应为其解除劳动关系前12个月的平均工资2030.4元×3月=6091.2元。原告主张的经济补偿金是按赔偿金的标准计算的，但原、被告之间劳动关系的终止是因为美生公司经营不善即将停产注销，并非是非法解除，故原告按照赔偿金的标准主张没有法律依据，本院依法不予支持。对原告主张的被告拖欠的2014年6、7、8三个月的工资，因原告与美生公司的劳动关系已于2014年4月30日终止，因此，原告主张劳动关系终止之后的工资没有依据，本院对原告的该项请求依法不予支持。综上，被告姜云兰、伏勇连带支付原告经济补偿金6091.2元。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十八条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第二十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告姜云兰、伏勇于本判决发生法律效力之日起十日内连带支付原告赵斯东经济补偿金6091.2元。
驳回原告赵斯东其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告姜云兰、伏勇连带承担（原告已预交，二被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
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审 判 长 苏 静
审 判 员 徐 威
人民陪审员 房同桩
二〇一五年五月二十日
书 记 员 王 元
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国公司法》
第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》
第二十条：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。