宁夏回族自治区宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0121民初2244号
原告:宁夏富乾创业建材有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。
法定代表人：周丽，系该公司经理。
委托诉讼代理人：牟刚，宁夏颢振德律师事务所律师。
被告:白建辉，男，汉族，1988年12月6日出生，初中文化程度，宁夏富乾创业建材有限公司职工，住甘肃省镇原县。
委托诉讼代理人：杨克红，北京市中银（银川）律师事务所律师。
原告宁夏富乾创业建材有限公司与被告白建辉劳动争议一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告宁夏富乾创业建材有限公司的委托诉讼代理人牟刚、被告白建辉的委托诉讼代理人杨克红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏富乾创业建材有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告之间不存在劳动关系，被告与案外人刘乾系雇佣关系。1.原告公司系2015年9月注册设立，注册地址为永宁县望远镇兰花花国际公寓A8-1号楼1014室，注册成立后并未实际开展经营。从未聘用被告从事生产经营活动，也未与被告签订过劳动合同，也未向被告发放过工资，双方不存在劳动关系。2.涉案砖厂的负责人为刘乾，涉案场地是案外人刘乾租赁，机器设备是刘乾购买，被告是刘乾雇佣，工资也是刘乾发放且受其管理，理应与刘乾形成雇佣关系，与原告无关。二、仲裁裁决书认定基本事实错误，缺乏依据。1.仲裁委认定刘乾与原告公司法定代表人周丽系夫妻关系错误，以此推定刘乾的砖厂就是原告公司的生产基地缺乏依据；2.仲裁委依据原告公司员工代银春、韩炜阳表述在砖厂工作过，推定涉案场地就是原告公司生产基地，该推理缺乏依据。原告公司注册时间短，未实际进行经营活动，代银春具有机修技能，韩炜阳具有操作装卸机的技术，因刘乾向公司申请，由其支付相关费用，原告公司委派二位技术员在刘乾砖厂从事技术工作，该委派行为并不能导致涉案砖厂转化为原告公司的生产基地；3.经原告事后了解，涉案砖厂的成立时间是2010年3月1日，而原告公司成立时间是2015年9月14日，成立后并未收购或入股过砖厂，与砖厂没有任何关系。
被告白建辉辩称，一、原告起诉的事实与真实情况不符，被告与原告形成事实劳动关系。被告经人介绍到永宁县望远镇建成水泥厂北边一公里处的富乾创业建材砖厂上班，该厂大门口挂着宁夏富乾创业建材有限公司的牌子，刘乾系砖厂的经营负责人。原告法定代表人周丽经常待在砖厂，并与刘乾以夫妻相称。被告发生事故后，原告将挂在砖厂的牌子摘掉，周丽也不再来砖厂。被告工作的砖厂就是原告的生产基地。被告虽未与原告签订劳动合同，但被告在原告砖厂工作是客观事实，被告与原告形成事实劳动关系。二、原告主张被告与刘乾形成雇佣关系没有事实依据。刘乾系砖厂的经营负责人，有关砖厂经营生产的一切事宜均由刘乾对外负责处理，该过程仅是一种代理行为，原告以此主张被告与刘乾系雇佣关系理由不能成立。刘乾与周丽是否为夫妻关系，均不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。
原告围绕诉讼请求及主张，提供了以下证据：
一、2016年3月至7月工资发放表。证明被告不在原告公司员工名录中，被告不属于原告公司员工。
经被告质证，对证据的三性及证明目的均不予认可，认为只能证明工作表中属于原告的部分工作人员，但不是给职工发放工资的实际工资表。因为原告属于建材企业，作为一般纳税人，应该有正规的会计账目，作为2016年3月至7月的工资表均应当进入每月的会计凭证，但是本案提交明显是原告事后伪造的一份。
二、销售合同与转让协议，证明涉案砖机并非原告所有，系案外人刘乾从第三人处购买，并由其使用，与原告无关。
经被告质证，对该组证据的三性及证明目的均不予认可，首先该组证据受让方与出让方均与本案无关，被告无法核实其真实性，该份证据所涉砖机是不是就是富乾创业砖厂所使用的砖机无法证实。
三、土地租赁合同一份，证明涉案租赁场地系案外人刘乾从韩福处租赁，并由其开办个人砖厂使用，与原告无关。
经被告质证，对三性及证明目的均不予认可，土地租赁的交易双方是否发生真实的租赁关系无法核实，土地租赁合同中所涉土地是不是富乾创业砖厂占用的土地无法核实。
被告围绕其主张，提供了下列证据：
一、工作量记录本一份，证明被告工作岗位是给砖坯浇水并做饭、操作搅拌机打料；2016年3月份被告的工资为1296.00元；2016年4月份工资为5419.00元，2016年5月份截止事故发生当日即25号的工资为3987.00元。
经原告质证，对证据的三性不予认可，但是从登记本的形式上看，刘乾是该砖厂的负责人，与原告无关。
二、永宁县望远镇派出所询问笔录六份，证明1.被告在原告处的工作岗位是负责开搅拌机；2.2016年5月25日，被告在原告砖厂清理搅拌机的过程中，运料司机吴峰突然打开电源，将被告伤害；3.原告砖厂经营负责人刘乾住址与被告在工商登记部门登记注册的公司地址一样；4.证人代银春是富乾创业砖厂的机修工，证人韩炜阳是富乾创业砖厂的装载机司机。富乾创业砖厂的法人是刘乾的妻子周丽，刘乾是砖厂经营负责人。
经原告质证，对该组证据的真实性无异议，对于当事人及证人在公安机关的陈述中均表示刘乾是砖厂负责人工资由刘乾发放，其中刘乾在笔录中表述被告是其干活的工人，因此本组证据不能证实原、被告之间存在事实劳动关系。
三、原告企业登记信息表一份，证明原告的公司企业信息。
经原告质证，对企业信息真实性无异议，该份证据证实原告注册核准时间是2015年9月14日。
四、照片一张，证明被告受伤前，富乾创业砖厂门口悬挂“宁夏富乾创业建材有限公司”牌子，富乾创业砖厂为原告的生产基地；被告工作期间，穿着原告发放的“富乾建材”字样的工作服。
经原告质证，对该组证据的三性不予认可，首先对于照片拍摄于何地，以及拍摄时间无法确定，对于照片中所悬挂的牌子并非原告公司所有，原告公司为员工定制过工作服，但定制的工作服的颜色与被告提交的颜色不一致，被告的工作服并非原告所发放，无法证实原、被告之间存在劳动关系。
五、宁夏医科大学总医院疾病诊断证明书一份、出院证一份、住院病历一份、收条一张，证明原告受伤以后在医院住院治疗情况及截止2016年7月6日原告向被告3、4、5月份的工资均已经付清。
经原告质证，对疾病诊断证明书及出院证系复印件，不发表质证意见。对收条三性不予认可，从形式上看付款人是刘乾，并非原告，该组证据证实被告与原告不存在事实劳动关系。
六、证人证言，证明原、被告之间存在事实劳动关系。
1.证人董凤伟证言：董凤伟系白建辉的姑父。董凤伟是富乾创业公司拉砖的司机介绍到该公司上班，找刘乾办的入职手续。白建辉到富乾创业砖厂工作是自己去的。砖厂的全称叫宁夏富乾创业建材有限公司。公司的老板听说是周丽，周丽经常来砖厂，刘乾说周丽是他老婆，具体和砖厂是什么关系不知道。今年3月16日来厂子里就看见砖厂门口挂过宁夏富乾创业建材有限公司牌子，白建辉出事以后牌子不在了。代银春是厂里的机修工，韩炜阳是开铲车司机，每天都去砖厂上班，穿的工作服与白建辉的工作服一样。工资是按照计件计算，大部分是刘乾以现金形式发放的，有时候周丽也过来，只是拿个钱而已。领工资的时候董凤伟向刘乾打收条。白建辉的工资是刘乾发放的，也是计件工资。
2.证人周天峰证言：周天峰是2015年9月初到砖厂上班的，白建辉是9月中旬到砖厂干活的，和白建辉在一个砖厂上班，来的时候就见砖厂门口挂了宁夏富乾创业建材有限公司的牌子，砖厂的牌子大概是今年五、六月份不见的。砖厂的老板是刘乾，刘乾说周丽是他媳妇，天天来砖厂做饭。周丽不管砖厂的事情，都是刘乾管的。砖厂有代银春和韩炜阳，代银春是修机电的，韩炜阳是开铲车司机。二人天天来上班，受刘乾管理。代银春和韩炜阳发工作服和其他人都一样，工资都是计件工资，刘乾以现金的形式先发给董凤伟，董凤伟再发给大家。砖厂的工作服是刘乾发的。砖厂有没有营业执照没有见过。
经原告质证，认为证人证言无法证实原、被告之间存在劳动关系，证人都是在2015年9月初就曾经在该砖厂以同样的工作形式从事该工作，而原告注册成立时间是2015年9月14日，在原告未注册成立以前就已经存在该砖厂，可见该砖厂并非原告的生产基地，其打砖的工人也并非原告公司发放工资并接受原告公司管理，双方不存在法律上的劳动关系或者事实劳动关系。同时董凤伟与被告存在亲属关系，其证人证言的效力应该结合其他证据予以证实。
对以上双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1.原告提供的工资表中，虽然没有体现出为被告白建辉发放工资的情况，但能够体现出在富乾创业砖厂工作的代银春、韩炜阳系原告公司的职工，本院予以采信；2.原告提供的刘乾签名购买砖机的销售合同与转让合同、土地租赁合同，拟证明均系刘乾个人行为，由刘乾开办砖厂使用，与原告无关。但以上证据并不能排除刘乾签订合同行为系履行职务的可能性，本院不予采信；3.被告提供的工作量记录本，能够证明被告在砖厂工作并与其他工人完成工作的情况，本院予以采信；4.被告提供的望远镇派出所的询问笔录中，其中代银春、韩炜阳的笔录中均证实工人工作的砖厂的法定代表人为刘乾的妻子周丽，与原告提供的工资表中代银春、韩炜阳系原告公司职工相一致，本院予以采信；5.被告提供的照片中显示被告工作场所门口悬挂了“宁夏富乾创业建材有限公司”的牌子、工作服上印有“富乾建材”字样，能够证明被告工作场所系“宁夏富乾创业建材有限公司”的生产场地，本院予以采信；6.证人董凤伟、周天峰均证实2016年3月到砖厂工作时见到门口悬挂过“宁夏富乾创业建材有限公司”的牌子，与被告提供的照片中砖厂门口悬挂“宁夏富乾创业建材有限公司”牌子一致。证人称代银春系砖厂的机修工，韩炜阳系铲车司机，与代银春、韩炜阳在望远镇派出所的询问笔录的内容一致，同时能够证明砖厂的工资按计件发放，工资是董凤伟与刘乾结算，由董凤伟领取后，再将现金发放给包括被告在内的制砖工人，被告发放工作服上“富乾建材”与证人工作服一致。以上证言结合原告提供的工资表、被告提供的照片及望远镇派出所笔录相互印证，可以认定代银春、韩炜阳及董凤伟、周天峰及被告均系原告公司工人的事实，本院予以采信。
本院认为，原告宁夏富乾创业建材有限公司于2015年9月14日成立，经营范围包括混凝土空心砌块的生产销售，属于具备用工主体的法人单位。被告与代银春、韩炜阳、董凤伟、周天峰均在同一场地工作，原告认可代银春、韩炜阳系其公司职员并由原告造表发放工资，且原告给被告制作的工作服上印有“富乾建材”字样，原告也不能证明工作服系他人发放，由此可以认定被告系原告公司的制砖工人，原告与被告形成劳动关系。原告以永宁县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系错误向本院起诉，并称代银春、韩炜阳系原告委派到刘乾砖厂从事技术工作，但未能提供充足证据证实该主张，本院不予支持。原告否认与被告存在劳动关系，亦未能提供证据证明刘乾与被告形成劳动关系的证据。
综上，原告起诉确认与被告不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一之规定，判决如下：
一、被告白建辉与原告宁夏富乾创业建材有限公司形成劳动关系；
二、驳回原告宁夏富乾创业建材有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告宁夏富乾创业建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 杨志华
二〇一六年十二月二日
书记员 刘敩妮
附本判决书所适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。