绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍民初字第559号
原告：绍兴毅城针织有限公司。
法定代表人：蔡重逢。
委托代理人：于涛。
被告：王波。
委托代理人：李旭南。
原告绍兴毅城针织有限公司（以下简称毅城针织公司）为与被告王波劳动争议纠纷一案，于2014年1月15日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告毅城针织公司的委托代理人于涛，被告王波的委托代理人李旭南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毅城针织公司诉称：原、被告工伤赔偿纠纷一案业经绍兴县劳动争议仲裁委员会受理裁决。被告于2010年8月至原告处工作，原告及时为被告缴纳了职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费。根据《工伤保险条例》规定，护理费、交通费应由工伤保险基金支付，停工留薪期应由鉴定部门鉴定，医疗诊断证明书不能代表实际休息时间，伤残就业补助金应按2011年标准计算，公告费与本案没有直接关系。综上，诉请法院判决：1.原告不需要支付被告护理费5061.89元、交通费192元、停工留薪期间工资29290.03元、公告费750元、伤残就业补助金13362.33元；2.原告不需要为被告补缴2007年3月至2010年7月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。
被告王波辩称：1.被告作为原告公司员工，工伤事实清楚，理应享受法律规定的待遇；2.被告主张的各项工伤赔偿费用合理合法，护理费系住院期间产生，交通费亦属合理，停工留薪期间工资符合法律规定，公告费系因通知原告参加仲裁庭审而产生的扩大损失，伤残就业补助金符合法律规定；3.补缴社会保险费用系用人单位的法定义务，故亦应予以支持。综上，被告坚持仲裁裁决。
本院经审理查明，被告曾系原告公司员工。原告为被告办理了2010年8月至2012年8月期间的失业保险、工伤保险、企业养老保险和生育保险以及2011年5月至2012年8月期间的医疗保险。2011年8月31日，被告在车间工作过程中被滑落的筒布压伤右脚，被送到绍兴县中医院医治，住院两次合计51天及门诊治疗数次，经诊断为右三裸骨折伴裸关节半脱位。第一次住院治疗出院后（2011年10月11日）医院出具医疗诊断证明书建议被告休息至2012年4月10日。第二次住院治疗出院后（2012年7月25日）医院出具医疗诊断证明书建议被告休息至2012年8月24日。2013年1月6日，被告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月3日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度玖级。2013年5月24日，被告为本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委经审查后于同年11月22日作出绍县劳仲案字（2013）第580号仲裁裁决书，裁决：1.王波与绍兴毅城针织有限公司自2013年5月24日起解除劳动关系；2.绍兴毅城针织有限公司支付给王波护理费5061.89元、停工留薪期工资29290.03元、交通费192元、公告费750元、伤残就业补助金13362.33元，合计48656.25元，此款于裁决书生效之日起5日内付清；3.绍兴毅城针织有限公司为王波补缴2007年3月至2010年7月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费，具体金额由绍兴县社会保险事业管理局核定，个人应缴部分由王波自行承担，此项在裁决书生效之日起10日内由王波将个人应缴款项、相关参保资料交绍兴毅城针织有限公司，绍兴毅城针织有限公司在收到王波个人应缴款项及相关参保资料之日10日内办理补缴手续；4.驳回王波的其他仲裁请求。仲裁中，因向原告毅城针织公司公告送达应诉通知书、举证通知书、申诉书副本及开庭通知书等材料，被告垫付广告发布费750元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院成讼。
上述事实，由原告提交的社保信息打印件、仲裁裁决书、送达证明；被告提交的门诊病历、入院记录、出院记录、医疗费发票、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、社保信息打印件、广告发布费发票、绍兴县报及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。被告提交的工资清单，未有原告公司盖章或负责人签字确认，原告亦不予认可，故其真实性本院不予认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告自2013年5月24日起解除劳动关系，双方陈述一致，本院依法予以确认。工伤职工依法享受工伤保险待遇，被告工伤事实清楚，伤残玖级确实，被告要求赔偿的各项工伤保险待遇中合理部分，应予支持。在原、被告解除劳动关系的情况下，因原告已为被告办理了相关的工伤保险，故被告要求赔偿的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇，依法可向工伤保险基金申领，原告应予配合办理。被告要求赔偿的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等工伤保险待遇，依法则应由原告予以支付：1.一次性伤残就业补助金13362.33元，结合被告工伤伤残玖级事实，参照2012年浙江省在岗职工月平均工资计算确定（40087元／年÷12个月／年×4个月），根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第四款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、解聘合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。”原、被告于2013年5月24日起解除劳动关系，原告主张一次性伤残就业补助金按2011年工资标准计算，于法无据，本院不予支持。2.护理费5061.89元，结合被告住院时间，参照2012年浙江省在岗职工月平均工资计算为5601.33元（109.83元／天×51天），被告要求赔偿5061.89元，未违反法律规定，应予照准，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告主张该部分护理费由工伤保险基金支付，于法无据，本院不予支持。3.停工留薪期间工资25199.73元，结合被告工伤治疗情况、伤残等级、医疗诊断证明书酌定停工留薪期为261天，现原、被告均未能提交充分有效的证据证明被告的工资水平，故本院参照2011年统筹地区职工平均工资标准计算确定（35241元／年÷365天／年×261天），停工留薪期系工伤职工暂停工作接受工伤治疗的期间，需结合工伤职工伤残等级、工伤治疗、恢复上班等实际情况综合确定，被告提交的入院记录、出院记录、医疗诊断证明书有医院盖章确认，且时间连贯，被告亦未能提交充分有效的证据予以反驳，其证明力本院予以认定，据此本院结合被告工伤治疗情况、伤残等级、医疗诊断证明书酌情确定被告所需停工留薪期。综上，本院依法确定原告应支付被告一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇合计43623.95元。
公告费750元，系原绍兴县劳动争议仲裁委员会以公告方式向原告送达本案纠纷相关仲裁文书材料而产生的合理费用，有广告发布费发票、绍兴县报为据，被告要求原告支付其垫付的该费用，并无不当，本院予以支持。被告要求原告补缴社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予处理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告绍兴毅城针织有限公司与被告王波自2013年5月24日起解除劳动关系；
二、原告绍兴毅城针织有限公司应支付被告王波一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇43623.95元、公告费750元，两项合计44373.95元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告绍兴毅城针织有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告王波的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴毅城针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年四月八日
书 记 员 陈玉洁