重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第05309号
上诉人（原审原告）：谢余林，男，1978年12月13日出生，。
委托代理人：冉玺琳，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆山友自动化工程有限公司。
法�代表人：黄刚，总经理。
委托代理人：赵亿，重庆坤亮律师事务所律师。
上诉人谢余林与被上诉人重庆山友自动化工程有限公司（下称山友公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年6月6日作出（2013）渝北法民初字第04527号民事判决，谢余林对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年12月2日、2014年1月6日、2014年2月13日进行了询问，上诉人的委托代理人冉玺琳，被上诉人山友公司的委托代理人赵亿到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：山友公司与重庆润友工业自动化控制系统有限公司（以下简称润友公司）办公室地点同一，二公司人员及公司股东交叉重叠。2012年7月润友公司注销登记。
谢余林系山友公司员工，2008年1月31日双方签订了期限为2008年1月1日-2008年12月31日的劳动合同，合同约定谢余林月工资为1000元。合同到期后，谢余林、山友公司均未向对方发出解除或终止劳动关系的通知，谢余林继续工作，工作地点，工作内容都没有发生变化，同时也居住在山友公司宿舍。2011年3月10日，润友公司以谢余林旷工为由解除了与谢余林的劳动关系，并向谢余林邮寄了《解除劳动合同证明书》，谢余林在解除劳动关系会议纪要上签了名。谢余林于同日离开山友公司。
另查明，工作期间，谢余林的工资有时候打卡发放，有时签字领取。润友公司为谢余林缴纳了社会保险费。
庭审中谢余林称，2009年5月之前社会保险费由山友公司缴纳，之后由润友公司缴纳，对于为何变化，谢余林不知情，谢余林与润友公司未签过劳动合同，双方没有劳动关系。
庭审中谢余林明确离开公司的原因系山友公司会议纪要说要解除与谢余林的劳动关系。
2011年4月6日谢余林向重庆北部新区劳动争议仲�委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2011年1、2月拖欠工资5000元；2、因解除劳动关系的经济补偿金30000元；3、2008年1月1日至2011年2月未签订书面劳动合同的双倍工资90000元。2011年6月22日该委出具了超时未审结案件证明书，谢余林于2011年7月18日诉至一审法院，一审法院经过开庭审理，质证认证后，庭审中谢余林自称2011年2月28日之后就没有正式上班了。2012年3月2日谢余林以需要收集证据，进一步诉讼为由申请撤诉，一审法院裁定予以准许。
2012年3月9日谢余林以山友公司和润友公司为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被申请人共同支付：1、拖欠的2011年1月、2月工资5000元；2、2009年1月1日至2011年2月未签订书面劳动合同双倍工资65000元；3、解除劳动合同经济补偿金30000元。2012年3月19日该委出具了未立案的函，谢余林于2012年3月28日向一审法院再次起诉，诉如所请。审理中，润友公司注销，谢余林撤回了对润友公司的起诉，一审法院予以准许。
一审谢余林诉称：谢余林于1997年7月应聘进入山友公司，一直工作到2011年2月山友公司拒付工资才被迫解除劳动关系，2009年3月24日，山友公司与重庆润友工业自动化控制系统有限公司（下称润友公司）成立，两公司两块牌子一套人马，润友公司极力出面承担责任，是为了规避法律后果。为了保护谢余林合法权益，请求山友公司支付谢余林解除劳动合同经济补偿金30000元（2500元×12个月）。
一审山友公司辩称：谢余林的诉讼主体不适格，原与山友公司只在2008年1月1日至2008年12月31日期间存在劳动关系，之后谢余林与山友公司不存在劳动关系，山友公司已经支付了谢余林所有工资、经济补偿金等待遇，即使存在经济补偿金、双倍工资等也已经超过了时效。所以�驳回谢余林的全部诉请求。
一审法院认为，根据庭审诉辩，可以归纳争执点有以下三个：一、谢余林的起诉是否已过诉讼时效和仲裁时效；二、谢余林与山友公司2008年12月31日后是否还存在劳动关系；三、山友公司是否解除与谢余林之间的劳动关系及谢余林主张经济补偿金主张能否成立。
关于争议一，谢余林2011年3月10日离开山友公司，2011年4月6日申请仲裁，依据相关法律规定，诉讼时效和仲裁时效自此中断，2012年3月2日谢余林撤回起诉，时效应重新计算，谢余林又于2012年3月9日再次申请仲裁，主张权利救济，时效显然未超过法律规定期限，有权起诉。
关于争议二，谢余林、山友公司签订的劳动合同2008年12月31日到期后，双方均未向对方作出解除或终止劳动关系的意思表示，谢余林继续在工作，工作地点、工作岗位均未发生变化，同时2009年5月山友公司在为谢余�缴纳社保，2011年2月11日、5月31日山友公司还在为谢余林出具收条，因此2008年12月31日之后双方劳动关系仍存在。润友公司后来虽为谢余林缴纳了社会保险，但并未得到谢余林的认可，不能因为润友公司为谢余林缴纳了保险即认定双方存在劳动关系进而否认谢余林与山友公司之间的劳动关系。
关于争议三，作出解除与谢余林劳动关系的会议纪要是润友公司作出的，该会议纪要写明地点为润友公司办公室，会议纪要润友公司盖有公章，谢余林在会议纪要上签了名，对此应该是明知的，山友公司与润友公司虽然有一定的关联性，但各自是独立法人主体，润友公司的行为不能完全代表山友公司，因此不能以此认定山友公司解除了与谢余林的劳动关系，谢余林主张山友公司违法解除劳动合同缺乏事实依据，退一步即使润友公司的行为看做山友公司的行为解除了与谢余林之间的劳动关系，因解除无事实依据，应认定为违法解除，山友公司应支付赔偿金，经一审法院释明，谢余林仍主张经济补偿金，由于经济补偿金与赔偿金建立在不同的法律关系之上，因此违法解除却主张经济补偿金没有法律依据，谢余林请求亦应驳回。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：“驳回谢余林要求山友公司重庆山友自动化工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元的诉讼请求。本案诉讼费10元，不予收取。”
谢余林不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判，判决山友公司支付谢余林经济补偿金30000元。主要事实和理由：一、山友公司停发了谢余林两个月的工资，山友公司以实际行为解除了与谢余林的劳动关系。二、“会议纪要”是在山友公司办公室作出，同时参会人员均为山友公司工作人员。
山友公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回的上诉请求，维持原判。1、双方不存在劳动关系，山友公司不欠谢余林工资，2、润友公司与谢余林存在劳动合同，有劳动关系，谢余林的相关权利的相对方是润友公司，与山友公司无关。
本院二审查明：一审诉讼中，润友公司在庭审中陈述，没有与谢余林签订劳动合同。2009年3月后，润友公司向谢余林支付工资，山友公司、润友公司前后分别为谢余林缴纳社会保险费。
认定上述事实的依据有当事人陈述在卷佐证。
本院查明的其它事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为：谢余林、山友公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期后，双方均未向对方作出解除或终止劳动关系的意思表示，谢余林在相同岗位上劳动，山友公司向谢余林支付过工资、为谢余林缴纳社会保险。据此，原判认定2008年12月31日之后谢余林与山友公司之间双方劳动关系仍存在并无不当。
一审诉讼中，润友公司在庭审中陈述，没有与谢余林签订劳动合同，各方当事人未举示润友公司与谢余林签订的劳动合同。据此，润友公司虽为谢余林缴纳社会保险费、支付谢余林工资、出具解除终止劳动合同证明，但在山友公司与谢余林的劳动关系没有解除的情况下，不能认定润友公司与谢余林存在劳动关系。
润友公司作出的解除与谢余林的劳动合同关系的行为，不能解除谢余林与山友公司之间双方劳动关系。山友公司虽停发了谢余林两个月的工资，但不能据此认为双方解除了劳动合同关系。谢余林以山友公司停发其两个月的工资为由，认为山友公司解除了双方的劳动关系缺乏事实依据，谢余林没有�山友公司作出解除劳动合同的意思表示，其请求山友公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据。
综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢余林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 赖生友
代理审判员 吴学文
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 王银银