呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）呼民五终字第00167号
上诉人（原审原告）内蒙古蒙元牧业有限责任公司，住所地内蒙古自治区锡林浩特市希办一棵树街西苑小区B9楼东3号。
法定代表人哈斯宝鲁，该公司董事长。
委托代理人白建朝，经世律师事务所律师。
委托代理人项义海，经世律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘斌，男，1982年4月13日出生，汉族，无固定职业，住呼和浩特市玉泉区。
委托代理人田汝汝，内蒙古远舰律师事务所律师。
上诉人内蒙古蒙元牧业有限责任公司（以下简称蒙元公司）因与被上诉人郭军劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2014）赛民初字第05504号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月29日公开开庭审理了本案。上诉人蒙元公司委托代理人白建朝，被上诉人刘斌的委托代理人田汝汝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘斌于2012年3月27日进入蒙元公司工作，双方签订了《劳动合同书》，约定刘斌的职务为物流采购部部长，每月工资5000元，合同期限从2012年3月27日至2013年3月26日。劳动合同到期后，双方没有续签合同，但刘斌仍在蒙元公司处继续工作，2014年4月28日蒙元公司任命刘斌为销售副总监兼物流部部长。刘斌入职时双方口头约定了刘斌工资为年薪制，刘斌的年薪为10万元／年，年薪包括每月工资，每月发放工资4500元；2012年10月起刘斌年薪调整为12万元／年，每月工资发放5000元；2013年1月起刘斌年薪又调整为15万元／年，每月发放工资6000元。从2013年9月起，又增加了话费补助每月300元。但除每月工资外，蒙元公司一直未给刘斌发放剩余年薪。蒙元公司未给刘斌发放2014年5月至2014年9月期间的工资共计31500元。刘斌因蒙元公司欠发工资及年薪，于2014年9月30日离职。刘斌于2014年10月10日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除刘斌与蒙元公司之间的劳动合同。二、蒙元公司支付拖欠刘斌的2012年4月至2013年12月期间的年薪68217元。三、蒙元公司支付拖欠刘斌2014年5月至2014年9月期间的工资31500元。四、蒙元公司支付拖欠刘斌2014年1月至2014年9月期间的年薪58500元。五、蒙元公司支付刘斌解除劳动合同的经济补偿金18900元。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月21日作出呼赛劳仲裁字（2014）第74号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认刘斌于2014年9月30日与蒙元公司解除了劳动合同。二、蒙元公司支付刘斌2012年4月至2013年12月期间年薪68217元。三、蒙元公司支付刘斌2014年5月至2014年9月期间工资31500元。四、蒙元公司支付刘斌2014年1月至2014年9月期间年薪55800元。五、蒙元公司支付刘斌解除劳动合同的经济补偿金17898元。蒙元公司不服该裁决第二、四、五项，诉至法院。
庭审时蒙元公司、刘斌均认可双方对刘斌的年薪进行了口头约定，但蒙元公司方表示刘斌的年薪要受到公司效益的影响，经过考核最终确定发放数额，具体数额还需要回公司核实。经该院释明，蒙元公司未能在规定时间内提交刘斌年薪数额考核计算的相关证据，只提交了情况说明，称因公司长期处于亏损状态，故决定暂时不发放年薪部分，刘斌没有完成工作任务，公司决定不予兑现其年薪未发部分。
另，经该院释明，蒙元公司当庭撤回了其诉讼请求中第三项由刘斌赔偿蒙元公司经济损失78600元的请求。
原审法院认为，刘斌于2012年3月27日进入蒙元公司工作，双方口头约定了给刘斌发放年薪，但实际上蒙元公司只按月发放了一部分工资，并未发放全部年薪。对于刘斌提交的《刘斌年薪计算发放情况表》，蒙元公司不认可，但并未提交关于刘斌年薪的证据；蒙元公司所称因公司亏损及刘斌没有完成工作任务，决定不予发放年薪的理由，未提交证据，不能成立。经该院释明，蒙元公司仍未提交刘斌年薪数额考核计算的相关证据，对此应当承担不利后果，故蒙元公司应当按照刘斌主张的计算标准支付刘斌年薪，已发工资部分以蒙元公司、刘斌双方均认可的工资表为准。刘斌2012年4月至9月应发的年薪共计5万元（以年薪10万元／年计算），平均到每月为8333元，在此期间蒙元公司已分月支付刘斌工资26201元，还应向刘斌支付年薪23799元；2012年10月至12月应发的年薪共计3万元（以年薪12万元／年计算），平均到每月为1万元，在此期间蒙元公司已分月支付刘斌工资14500元，还应向刘斌支付年薪15500元；2013年1月至12月应发年薪共计15万元（以年薪15万元／年计算），平均到每月为12500元，在此期间蒙元公司已分月支付刘斌工资73200元，蒙元公司还应向刘斌支付年薪76800元。刘斌对于2012年4月至2013年12月期间的年薪主张为未付年薪减去未交税金，刘斌应交纳个人所得税款为19647元，已代扣1772元，未交税金为17875元，经计算剩余年薪为98224元（23799元＋15500元＋76800元－17875元）；刘斌在其提交的《刘斌年薪计算发放情况表》中载明其预支年薪2万元，并将此期间的未付年薪以绩效考核标准0.87计算，故蒙元公司应给付刘斌此期间的未付年薪68055元［（98224元-20000元）×0.87］。2014年1月至9月刘斌的应发年薪为112500元（以年薪15万元／年计算），平均到每月为12500元，在此期间蒙元公司已支付刘斌工资25200元，尚欠2014年5月至9月工资共计31500元未付，除此蒙元公司应再支付刘斌2014年1月至9月年薪55800元（112500元-25200元-31500元）。刘斌因蒙元公司欠发工资及年薪，与蒙元公司解除劳动合同，蒙元公司应当向刘斌支付经济补偿金，刘斌在蒙元公司处工作二年六个月零四天，蒙元公司应支付刘斌三个月工资的经济补偿金，解除劳动合同前12个月刘斌月平均工资为6300元，故对刘斌主张蒙元公司支付经济补偿金18900元的请求，该院予以支持。对于呼赛劳仲裁字（2014）第74号《仲裁裁决书》中裁决部分第一项、第三项裁决，蒙元公司、刘斌双方均未向法院起诉，即双方对该两项裁决均认可，故该院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、刘斌于2014年9月30日与蒙元公司解除了劳动合同。二、蒙元公司于本判决书生效后10日内一次性给付刘斌2014年5月至2014年9月期间工资31500元。三、蒙元公司于本判决书生效后10日内一次性给付刘斌2012年4月至2013年12月的未发年薪共计68055元。四、蒙元公司于本判决书生效后10日内一次性给付刘斌2014年1月至2014年9月的未发年薪共计55800元。五、蒙元公司于本判决书生效后10日内一次性给付刘斌解除劳动合同的经济补偿金18900元。六、驳回蒙元公司的诉讼请求。七、驳回刘斌的其他请求。案件受理费10元（蒙元公司已预交），由蒙元公司负担。
上诉人蒙元公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误，据以认定判决的证据不足，并且适用法律错误，严重损害了蒙元公司合法权益。一、一审法院仅凭刘斌口述和一份并没有蒙元公司加盖财务章的年薪计算发放汇报表就支付年薪错误。二、刘斌在劳动合同存续期间未按规定的规章制度履行岗位职责给蒙元公司造成巨大损失，蒙元公司无需向刘斌支付经济补偿金。上诉请求：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。二、一二审案件受理费由刘斌承担。
被上诉人刘斌答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，各方当事人均未提交新证据。经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为蒙元公司给付刘斌2014年5月至2014年9月期间工资31500元是否有事实和法律依据；蒙元公司给付刘斌2012年4月至2013年12月的未发放年薪68055元年薪、2014年1月至2014年9月的未发放年薪55800元是否有事实和法律依据；蒙元公司给付刘斌解除劳动合同的经济补偿金18900元是否有事实和法律依据。
针对该争议焦点，关于刘斌2014年5月至2014年9月期间的工资问题，这是呼赛劳仲裁字（2014）第74号《仲裁裁决书》中裁决部分第三项裁决内容，蒙元公司与刘斌均未在一审程序中提起请求，原审法院予以确认正确。
关于蒙元公司是否应给付刘斌2012年4月至2013年12月的未发放年薪68055元年薪、2014年1月至2014年9月的未发放年薪55800元问题，刘斌提交《刘斌年薪计算发放情况表》证明有负责制表的行政人员赵宏的签字，财务部门有邬志军的签字，刘斌完成了其提交初步证据的义务。作为用人单位的蒙元公司认为双方不存在年薪的约定，但并未提供相应的反驳证据予以证明，依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条第一款之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。蒙元公司对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳刘斌诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，蒙元公司的举证证据不足以证明其事实主张，应由蒙元公司承担举证不能的法律后果。
关于蒙元公司是否应给付刘斌解除劳动合同的经济补偿金18900元问题，刘斌于2012年3月27日进入蒙元公司工作，因公司欠发工资刘斌于2014年9月30日离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，蒙元公司应当给付刘斌解除劳动合同的经济补偿金，原审法院依据刘斌解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，判决蒙元公司给付刘斌解除劳动合同的经济补偿金18900元并无不当。
综上，蒙元公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古蒙元牧业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何建军
审判员 徐晓凡
审判员 蔡世杰
二〇一五年九月二十八日
书记员 樱 子