天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1622号
上诉人（原审被告）天津渤海通汇货币兑换有限公司，住所地天津市和平区南京路与贵阳路交口东南侧环贸商务中心2-2301-2305。
法定代表人惠成昆，总经理。
委托代理人傅××，该公司法务。
委托代理人孙××，该公司人力资源部职员。
被上诉人（原审原告）邱星蕊。
委托代理人王××（被上诉人之夫）。
上诉人天津渤海通汇货币兑换有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0388号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，2010年5月27日，原告入职被告公司任外币兑换员。原被告双方自2010年5月27日先后三次签订劳动合同，期限应至2017年7月26日。每日工作10小时，上班四天，休息三天，依次循环。工资开始为每月2800元，自2014年12月1日开始调整为每月3500元。2015年2月3日，原告因连续加班体力透支，提出辞职，次日，双方解除劳动合同。
关于原告要求被告支付2015年1月8日至2015年1月28日止的加班工资和未及时支付加班工资的经济补偿金问题，庭审中，被告确认在此期间，原告加班9天。至于原告要求被告未及时支付加班工资，应当支付经济补偿金的主张，经询原告承认此项请求在起诉前未曾向劳动监察部门予以主张。
关于原告要求被告支付2015年1月的通讯补贴问题，鉴于双方在劳动仲裁期间提交的劳动合同中的劳动报酬条款中对此没有约定，且原告当庭也认可双方在工资构成中未约定通讯费一节。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，虽然原、被告双方均提交了解除劳动合同证明书，且其中在终止或解除劳动合同原因一项记载为个人原因，但原告在庭审中主张辞职书上的原因是因为被告未能及时支付加班工资和经济补偿，另外还因为原告在2015年1月份连续工作21天，体力不支，所以申请辞职。且从被告向原审法院提交的工作中的电脑截图中可显示原告连续工作的事实，被告也未能及时支付相应的加班工资。庭审中原、被告双方确认原告离职前12个月的平均工资为2916元，原告总计在被告处工作4年零7个月。
关于原告要求被告支付2010年度至2014年度的防暑降温费及冬季取暖补贴问题，经查被告承认未向原告发放2014年度的防暑降温费和冬季取暖补贴，并同意向原告支付。
关于要求被告向其支付2014年未休年假4天的工资及2015年未休年假14天工资的问题，经当庭核实，双方确认原告已将2014年的法定年假5天及公司奖励年假9天全部休完，2015年的年假尚未休息。2015年，原告总计工作34天，按照法定年假5天，折算后原告应当享受年假接近半日，则被告应当按照半日的标准向原告支付未休年假相应的工资。
关于原告要求被告支付失业金保险金问题，原告未能提交证据证实其已经向社保部门进行失业登记，以及社保部门给予的答复。
诉前，原告辞职后向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月18日以津和劳仲案字（2015）第219号仲裁裁决书裁决:1、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告2014年6月至9月的防暑降温补贴512元。2、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告2014年度的冬季取暖补贴335元。3、驳回原告其他诉讼请求。原告不服该裁决，起诉至原审法院，请求：1.判令被告向原告支付2015年1月8日至2015年1月28日止的加班工资和未及时支付加班工资的经济补偿金共计3427元；2.判令被告向原告支付2015年1月的通讯补贴310.34元3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16040元；4.判令被告向原告支付2010年度至2014年度共计五年的防暑降温费及冬季取暖补贴4710.4元；5.被告向原告支付2014年未休年假4天320元，2015年未休年假14天工资1113元；6.被告一次性向原告支付失业补偿金5000元；7.本案诉讼费由被告负担。
原审人民法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于原告要求被告支付加班工资和未及时支付加班工资的经济补偿金问题，庭审中，双方确认2015年1月8日至2015年1月28日期间，原告加班9天，被告应当向原告支付加班工资为2835元（3500元/166.64*90小时*150%=2835元），但原告主张1770元，是其对自己权利的处分，原审法院予以确认。庭审中，双方确认原告的工作时间为每周上4天，休3天，应为综合计算工时的工作制，现原告要求主张9天加班中，有2天为周六日，应当支付双倍的加班工资的请求，原审法院不予支持。原告还主张被告未及时支付加班工资，应当支付经济补偿金，经询原告承认此项请求在起诉前未曾向劳动监察部门予以主张，故在本案中也不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，被告安排原告连续工作21天，也未能及时发放加班工资，原告申请辞职。我国劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。则被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金14580元（2916元*5个月=14580元）。关于原告要求被告支付2010年度至2014年度的防暑降温费及冬季取暖补贴问题，防暑降温费和冬季取暖费属于福利待遇，仲裁时效应为一年。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，2010年度至2013年度的防暑降温费和冬季取暖补贴，确已超过诉讼时效，故原告该部分的诉讼请求，原审法院不予支持。则应向原告支付2014年度的防暑降温费512元和2014年度的冬季取暖费520元。现被告同意向原告发放，原审法院照准。关于原告要求被告支付未休带薪年假的工资，经核实，原告2015年的带薪年假尚未休息。原告2015年总计工作34天，按照法定年假5天，折算后原告应当享受年假接近半日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。至于原告要求年休假14天核算，原审法院认为，原告的法定年休假为5天，另外公司有9天的奖励休假，现原告在2015年只工作了34天，不应享受此待遇。故原告的主张，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付2015年1月的通讯补贴问题，被告当庭表示不同意支付，且原告也确认双方在工资构成中对此没有约定，故该项请求原审法院不予支持。关于有关要求被告支付失业金保险金问题，我国法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。对此，原告应当提交其已经进行失业登记，且由于被告的原因未能正常领取，则需要由被告直接支付的相关证据。现原告未能提交该部分的证据，故此项请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、判决生效之日起十日内，被告向原告支付加班工资1770元；二、判决生效之日起十日内，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14580元；三、判决生效之日起十日内，被告向原告支付2014年度防暑降温费512元和冬季取暖补贴520元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告负担。
判决后，上诉人天津渤海通汇货币兑换有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决；改判上诉人不向被上诉人支付加班费、解除劳动合同经济补偿金、2014年度防暑降温费和冬季取暖补贴费；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为原审法院认定事实不清，适用法律错误。本案上诉人与被上诉人应适用“标准工时制”。被上诉人每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时。上诉人已经为被上诉人调休完毕。被上诉人是主动辞职，且已办理了部分离职手续。被上诉人不存在加班事实，上诉人不应支付加班费，则上诉人不存在未及时足额支付劳动报酬的情况。现行法律并未规定民营企业必须给员工发放防暑降温费和冬季取暖费，故上诉人不同意支付该费用。另，因被上诉人拒不返还养老保险手册，导致上诉人至今无法办理被上诉人的社保转移，致使上诉人额外为被上诉人支付了社保金的费用。被上诉人返还上诉人为其缴纳的社保金。
被上诉人邱星蕊答辩称，一审判决认定证据充分，事实正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人在原审中认可被上诉人存在加班9天的事实。每周上四天，休三天。且不论实行的何种工时，被上诉人连续工作21天是否合法，被上诉人均有权依照法律规定获得劳动报酬。上诉人未能及时足额支付劳动报酬致使被上诉人辞职，依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。对于防暑降温费和冬季取暖补贴费的支付问题，上诉人庭审中自认同意支付，上诉期间又推翻自认意见，不符合法律规定。关于社保转移及返还社保金问题，不属人民法院管辖。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审人民法院判决认定事实无误，上述事实，有当事人陈述、相关书证等证据证明属实，本院予以确认。案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，双方当事人系劳动关系，并签有书面的劳动合同。约定被上诉人的每周工作时间为上四天，休三天，该劳动合同且已实际履行。故原审法院认定双方适用的工时为综合计算工时符合客观实际情况，本院予以确认。对于被上诉人是否存在加班的事实，经本院再次核实双方均认可被上诉人存在加班的事实，故上诉人应向被上诉人支付相关的加班费用。由于上诉人违反劳动法的相关规定，安排被上诉人连续21天进行工作，且未及时发放加班工资，致使被上诉人要求解除劳动合同，故上诉人依法应当向被上诉人支付经济补偿。关于防暑降温费和冬季取暖费的问题，上诉人虽属民营企业，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，该费用属于职工福利待遇，用人单位应当予以支付。关于上诉人请求被上诉人返还为其缴纳的社保金的问题，因不属人民法院管辖，本案不予分析。
综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津渤海通汇货币兑换有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 张贝贝
二０一五年十二月七日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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