广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终18076号
上诉人（原审原告）邹三姐。
委托诉讼代理人邹慧燕，系上诉人的女儿。
被上诉人（原审被告）上海辰帆企业管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人张翌，经理。
被上诉人（原审被告）上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人张翌，经理。
上列两被上诉人的共同委托诉讼代理人杨燕珠，系上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司员工。
被上诉人（原审被告）广州市金韵快递有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人雷爱民，总经理。
委托诉讼代理人黄开敏，系该公司员工。
上诉人邹三姐因与被上诉人上海辰帆企业管理有限公司、被上诉人上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司（以下简称辰帆深圳分公司）、被上诉人广州市金韵快递有限公司（以下简称金韵公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，1、邹三姐提交的养老待遇核定单显示，其截至2016年1月24日的社保缴费月数为184个月。
2、邹三姐在原审中提交了2013年9月至2014年9月、2014年11月至2015年8月期间的工资条，金韵公司和辰帆公司对上述工资条无异议。上述工资条显示，邹三姐在2013年9月至2014年1月期间休息日加班22天，在2014年2月至2015年2月期间休息日加班54天（2014年10月除外），在2015年3月至2015年8月期间休息日加班47天。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，虽然邹三姐2013年7月2日起已经在金韵公司工作，但邹三姐2015年1月1日与辰帆深圳分公司签订了劳动合同（合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日），约定辰帆深圳分公司把邹三姐派遣至金韵公司工作，因此，邹三姐在2013年7月3日至2014年12月31日期间与金韵公司存在劳动关系，2015年1月1日之后则与辰帆深圳分公司之间存在劳动关系。邹三姐请求确认其2015年1月1日至2015年8月31日期间也与金韵公司存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于邹三姐主张的加班工资，邹三姐对原审认定的平时加班时间和法定节假日加班时间无异议，本院予以确认。邹三姐没有提交2013年7月、8月、2014年10月的工资条，原审根据邹三姐的主张，认定其在上述3个月中，每月休息日加班4天，金韵公司对此没有异议，本院予以确认。结合邹三姐的工资标准和平时加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间，邹三姐2013年7月至2015年8月期间的加班工资合计应为42650.10元（其中，2015年1月至2015年8月期间的加班工资为16454.81元）。扣除邹三姐提交的工资条中已经支付的加班工资8604元（其中，2015年1月至2015年8月期间已发的加班工资为5260.41元），金韵公司还应向邹三姐支付加班工资差额34046.10元（其中，2015年1月至2015年8月期间的加班工资差额为11194.40元）。因辰帆深圳分公司2015年1月1日之后与邹三姐签订了劳动合同，把邹三姐派遣至金韵公司，因此，辰帆深圳分公司应对邹三姐2015年1月至2015年8月期间的加班工资差额11194.40元承担连带责任。
关于邹三姐未休年休假的工资，根据邹三姐提交的养老待遇核定单显示，其截至2016年1月24日的社保缴费月数为184个月，也即其截至2016年1月的缴费年限已超过15年。以此计算，邹三姐于2013年7月入职金韵公司时，缴纳社会保险的时间已经超过10年，也即其工龄已经超过10年，因此，其年休假天数应为10天。综上，邹三姐主张的2014年和2015年的11天未休年休假的工资应为3221.61元（3185÷21.75×11×200%）。
关于邹三姐主张的被迫解除劳动合同的经济补偿，邹三姐主张，其因金韵公司长期未足额支付劳动报酬及长时间加班而于2015年9月1日被迫解除劳动合同；金韵公司及辰帆深圳分公司则主张，邹三姐是2015年9月1日自行离职。因邹三姐在离职时并未向金韵公司及辰帆深圳分公司说明离职的原因，且邹三姐于2015年9月1日离职，至2015年9月29日才申请仲裁，金韵公司及辰帆深圳分公司在收到劳动争议仲裁委员会的应诉通知之前也无法知悉邹三姐的离职原因，故本院对邹三姐主张的被迫解除劳动合同的经济补偿不予支持。
综上，上诉人邹三姐的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13823号民事判决的第一项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13823号民事判决的第四项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13823号民事判决的第二项为：被上诉人广州市金韵快递有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人邹三姐支付2013年7月2日至2015年8月31日期间的加班工资差额34046.10元，被上诉人上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司应就2015年1月1日至2015年8月31日期间的加班工资差额11194.40元承担连带清偿责任；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13823号民事判决的第三项为：被上诉人广州市金韵快递有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人邹三姐支付2014年、2015年的未休年休假工资3221.61元；
五、驳回上诉人邹三姐的其他上诉请求。
如果被上诉人上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司、被上诉人广州市金韵快递有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由被上诉人被上诉人上海辰帆企业管理有限公司深圳分公司、被上诉人广州市金韵快递有限公司负担10元，上诉人邹三姐负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 彭 建 钦
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年十二月五日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。