江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1322民初15595号
原告：沭阳县法利得木业有限公司，住所地沭阳县官墩乡工业园区1号。
法定代表人：张生，该公司总经理。
委托代理人：范庄林、程飞，江苏序�律师事务所律师。
被告：王以奎，男，1965年3月7日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
委托代理人：岳以福，江苏天帆律师事务所律师。
原告沭阳县法利得木业有限公司与被告王以奎劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日受理后，依法适用简易程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人程飞、被告王以奎及其委托代理人岳以福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沭阳县法利得木业有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费。事实与理由：一、仲裁裁决认定被告从2014年11月17日开始到原告单位做工，证据不足，除其自己陈述外，无其他证据证明双方形成劳动关系的时间；二、原告于2015年7月16日出院，出院医嘱建议休息6－8周，在未经鉴定的情况下，该裁决主观认定留薪期为3.5个月，依据不足，导致裁决原告支付被告停工留薪期工资12614元错误；三、裁决要求原告支付被告一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，护理费4200元，住院伙食补费260元，计算结果均错误。
被告王以奎辩称：一、沭阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定被告2014年11月17日到原告单位做工并无不当。二、被告受伤住院治疗42天，出院医嘱建设休息6-8周，确定被告停工留薪期为3.5个月没有错误。三、沭阳县劳动人事仲裁委员会根据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>�法》的规定，裁决原告支付答辩人一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费4200元，住院伙食补助费1260元，计算结果没有错误。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年11月，被告王以奎到原告单位从事压板工作，双方未签订书面劳动合同,原告也未为被告缴纳社会保险费,期间原告放发了两个月的工资。2015年6月4日，被告在工作过程中不慎被压板机压伤左手，后被送至沭阳建陵医院住院治疗，并于2015年7月16日出院，住院期间医疗费由原告单位支付。被告出院后一直未到原告单位上班。后因原告否认双方存在劳动关系,被告申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，2015年9月17日沭阳县劳动仲裁委员会作出了沭劳人仲字（2015）第273号仲裁裁决书，确认被告自2014年11月17日起与原告建立劳动关系。原告不服向本院起诉，本院经审查认定被告于2014年11月到原告到单位工作,2015年12月18日作出（2015）沭民初字第03800号民事判决书，确认被告与原告之间存在劳动关系。原告沭阳县法利得木业有限公司不服向宿迁市中级人民法院上诉，因沭阳县法利得木业有限公司未到庭参加诉讼,宿迁市中级人民法院于2016年4月7日作出（2016）苏13民终454号民事裁定书，裁定按沭阳县法利得木业有限公司公司自动撤回上诉处理。2016年5月20日沭阳县人力资源和社会劳动保障局作出了126号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。沭阳县法利得木业有限公司不服，向宿迁市宿城区人民法院提起行政诉讼，该院于同年12月29日作出（2016）苏1302行初290号行政判决书，判决驳回沭阳县法利得木业有限公司的诉讼请求。2017年5月11日经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出宿人�通（2017）第143号劳动能力鉴定结论通知书，被告王以奎为十级伤残。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告沭阳县法利得木业有限公司支付一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资27020元、护理费4730元、住院伙食补助费1720元、交通费500元、经济补偿金12600元、工资21772元、未签订劳动合同的双倍工资46200元，共计188942元，解除双方的劳动关系。2017年8月20日，沭阳县劳动人事仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第315号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2015年10月16日终止。二、自本裁决生效之日起5日内，原告沭阳县法利得木业有限公司支付被告一次性伤残补助金25228元（按月工资3604元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12614元（按月工资3604元计发3.5个月）、护理费4200元（住院期间按100元/天计发42天）、住院伙食补助费1260元（住院期间按30元/天计发42天）、交通费200元，计88502元。三、对被告的其他仲裁请求不予支持。
本院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案中，被告系原告单位的员工，被告在工作中受伤，被认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，且原告未为被告缴纳工伤保险，故被告因工伤产生的各项工伤保险待遇均由原告承担。原告请求判决不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费相关工伤待遇的诉讼请求。无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照�中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 刘玉兵
二〇一七年十一月二十六日
书记员 周纪昕
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休;
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业;
生育；
劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足�交付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级�残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。