山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第1492号
上诉人（原审原告）青岛华瑞汽车零部件有限公司
法定代表人刁玉臣，该公司总经理。
委托代理人闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑永军
委托代理人刘振民，山东琴安律师事务所律师。
委托代理人薛传飞，山东琴安律师事务所律师。
上诉人青岛华瑞汽车零部件有限公司（以下简称华瑞公司）因与被上诉人郑永军劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第368号民事判决，于2013年6月27日向本院提起上诉，本院于2013年7月1日受理后，由代理审判员孙付担任审判长，由代理审判员王楷担任本案主审，与代理审判员孙琦共同组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年8月16日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人华瑞公司的委托代理人闫圣华，被上诉人郑永军的委托代理人薛传飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
华瑞公司在一审中诉称：郑永军于2011年11月5日因与第三人发生交通事故受伤后被认定工伤，并被鉴定为伤残9级，因其所受侵害产生的误工费、伤残赔偿金均已从第三人处获得足额补偿，工伤待遇作为补偿金在获得足额赔偿后不应再重复支付。青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的裁决，使郑永军获得双倍赔偿，有违法律公平原则，给郑永军带来不当得利，因此该裁决是错误的。为维护华瑞公司的合法权益，特诉至法院，请求判令：撤销青开劳仲案字（2012）第1056号裁决书第一项，驳回郑永军的仲裁请求；诉讼费用由郑永军承担。
郑永军在一审中辩称：华瑞公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回其全部诉讼请求；青开劳仲案字（2012）第1056号裁决书认定的事实清楚、证据确实充分、适用法律正确；职工在上下班途中因与第三人交通事故受到伤害，会产生两种责任，一是工伤保险责任、二是人身伤害赔偿责任，两者并行不悖。综上，请求法院驳回华瑞公司的诉讼请求。
原审法院查明和认定的基本事实是：华瑞公司成立于2001年3月9日，系独立法人。郑永军于2010年10月20日到华瑞公司从事门卫工作。同日，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限为2010年10月20日至2011年10月30日。合同期满后，双方续签劳动合同至2012年10月30日期满。2011年11月5日，郑永军在下班途中发生交通事故受伤，被送到青岛经济技术开发区第一人民医院，住院治疗18天，于2011年11月23日出院。2012年4月12日，青岛市黄岛区劳动和社会保障局认定郑永军为工伤。2012年5月21日，郑永军经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，无护理依赖。2012年9月10日，华瑞公司为郑永军办理了解除劳动合同手续。郑永军在华瑞公司工作期间，华瑞公司为其缴纳了工伤保险费，并已缴纳至2012年8月。
另查明，2012年10月8日，郑永军因与华瑞公司劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（华瑞公司为被申请人，郑永军为申请人），申请人郑永军请求裁决：被申请人向申请人支付住院伙食补助费360元、护理费1408.78元、停工留薪期工资5400元、一次性工伤医疗补助金19111.75元、一次性伤残补助金32763元。
2012年11月26日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳仲案字（2012）第1056号裁决书，裁决：被申请人华瑞公司支付申请人郑永军2011年11月5日至2011年11月30日期间停工留薪期内工资1356.57元、一次性伤残就业补助金32763元。华瑞公司不服仲裁裁决，诉来法院。
再查明，郑永军受伤前12个月的平均缴费工资为1427元；2011年11月，华瑞公司支付给郑永军工资61.43元。2011年度青岛市社会职工平均工资为32763元。
原审法院认为，本案争议的焦点为郑永军主张一次性伤残就业补助金的请求能否成立；华瑞公司是否应当支付郑永军停工留薪期间的工资。针对上述争议焦点，判定：一、郑永军主张一次性伤残就业补助金的请求应当予以支持。理由是：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”郑永军被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，且华瑞公司已于2012年9月10日为郑永军办理了解除劳动合同手续。故，郑永军应当享受相应的工伤保险待遇，华瑞公司亦应当向郑永军支付一次性伤残就业补助金，该补助金按照青岛市2011年度职工月平均工资为基数计算12个月。经查，2011年度青岛市社会职工平均工资为32763元，因此，华瑞公司应当向郑永军支付一次性伤残就业补助金32763元。二、郑永军要求的停工留薪期间的工资，华瑞公司应当支付。理由是：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因郑永军于2011年11月5日受伤住院，于2011年11月23日出院，故2011年11月5日至2011年11月30日尚在郑永军的停工留薪期内，华瑞公司应按郑永军的原工资福利待遇向其支付2011年11月份的工资。郑永军提交的青岛市工伤保险待遇申请表（一）显示，郑永军受伤前12个月的月平均缴费工资为1427元。因华瑞公司已支付郑永军当月部分工资61.43元，尚欠付1365.57元，华瑞公司应当支付。综上，华瑞公司所诉证据不足，依法应予驳回，郑永军主张停工留薪期间的工资差额和一次性伤残就业补助金于法有据，法院依法予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决：一、华瑞公司于判决生效之日起十日内一次性支付郑永军一次性伤残就业补助金32763元；二、华瑞公司于判决生效之日起十日内一次性支付郑永军2011年11月5日至2011年11月30日期间停工留薪期内工资差额1365.57元；三、驳回华瑞公司的诉讼请求。案件受理费10元由华瑞公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，华瑞公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人华瑞公司上诉称：被上诉人郑永军于2011年11月5日与第三人发生交通事故，致其受伤。后经青岛市黄岛区劳动和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。郑永军与第三人道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，已由青岛市黄岛区人民法院另案受理，在道路交通事故身损害赔偿纠纷一案中，郑永军所受全部损失已得的足额赔偿（含误工费、伤残赔偿金等）。上诉人认为，工伤保险赔偿待遇系补偿性赔偿，郑永军在此事故中的损失已在另案中既然得到足额赔偿，则无权对其损失获得重复赔偿。故请求：1、依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人郑永军答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
经审理查明，二审查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，据此规定，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律强制性规定，也是用人单位法定的义务，工伤事故赔偿与民事赔偿基于不同的法律关系，适用不同的法律，受害职工可分别依照不同的法律获得救济，因此，原审法院支持郑永军主张停工留薪期间的工资差额和一次性伤残就业补助金的诉求，并无不当，本院予以维持，华瑞公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人华瑞公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛华瑞汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 孙 琦
二〇一三年九月十一日
书 记 员 王 繁
书 记 员 吴珊珊