湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）株荷法民一初字第969号
原告株洲申湘汽车有限责任公司。
法定代表人李益民，系公司董事长。
特别授权代理人谭国珍，湖南天隆律师事务所律师。
被告周腊珍，曾用名周珍，女，1968年12月27日出生。
特别授权代理人胡奎，株洲市法学会法律服务部法律工作者。
本院于2013年10月11日立案受理了原告株洲申湘汽车有限责任公司诉被告周腊珍劳动争议纠纷一案，本案依法由代理审判员胡棕盛适用简易程序进行了审理。书记员袁媛担任庭审记录。原告的委托代理人谭国珍、被告周腊珍及其委托代理人胡奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告株洲申湘汽车有限责任公司（以下简称“申湘公司”）诉称，2007年12月27日，原、被告签订了一份没有固定期限的合同，当时被告为了多得工资，不仅口头要求原告不要为其购买社会保险，而且还出具了一份书面承诺书，承诺其自愿不购买五险，由此产生的一切后果被告愿意承担。因此原告没有为被告购买社会保险事出有因。被告在原告工作期间，原告从未发生过没有支付工资的情形。2012年11月，原告将经营场所出租给第三人株洲益源汽车销售服务有限公司，双方同时约定：原告的员工在第三人的租赁场所内劳动，由第三人承担一切劳动待遇。被告系原告员工的身份没有改变，被告也未离开原告处。故被告要求解除劳动合同的请求不符合法律规定，不应支持。现诉至法院，请求法院判令：维持原、被告之间的劳动合同关系。
原告申湘公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告的营业执照复印件，拟证明原告的主体资格的事实；
2、被告的身份证复印件，拟证明被告的主体资格的事实；
3、仲裁裁决书，拟证明双方的劳动争议的相关事实；
4、劳动合同复印件，拟证明双方签订的劳动合同的事实；
5、承诺书复印件，拟证明被告自愿不购买五险的事实；
6、员工履历表复印件，拟证明被告曾用名为周珍的事实；
7、送达回执复印件，拟证明原告起诉符合法律规定的事实。
被告周腊珍辩称，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决有事实依据和法律依据。从被告工作之日起，原告就未给被告购买社会保险，被告要求解除劳动合同有事实依据。被告在原告处工作，每月工资3322元，故应得经济补偿金63118元。被告向原告缴纳了一千元的押金，原告应当退还。因原告未为原告缴纳失业保险费，被告在失业时未能享受到失业待遇，故原告因赔偿被告失业保险待遇损失22272元。原告说被告自愿不购买五险，但根据有关法律规定，用人单位为劳动者购买五险是单位的义务。综上所述，株洲市劳动争议仲裁委员会作出的裁决有事实依据和法律依据，应当予以支持。
被告周腊珍为支持其抗辩理由，向本院提供了以下证据：
1、收据复印件，拟证明原告收取被告押金1000元的事实。
本院依法从株洲市社会劳动保险事业处调取了被告周腊珍基本养老保险缴费的证明，拟证明被告周腊珍从1995年9月至2013年12月一直以株洲市裕丰房地产开发有限责任公司职工的身份缴纳养老保险的事实，经原、被告当庭质证，对该份证据均无异议，故本院对该份证据予以认定。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、3、4、7经被告质证无异议，本院予以认定；对证据5的真实性无异议，但对关联性有异议，认为其违法了法律规定，故本院对其真实性予以认定；对证据6的真实性无异议，但认为该证据证明了被告到原告处工作的时间为1994年，故本院对其真实性予以认定。
对被告提交的证据1经原告质证对其三性均有异议，经本院与其原件核对，认为其符合民事证据的真实性、合法性及关联性，故本院予以认定。
本院根据对以上证据的分析、确认，及庭审中当事人对有关事实的认可及本院在庭审中查明的结果，本院确认如下案件事实：
被告周腊珍1994年2月进入原告申湘公司工作，被告与原告每三年签订一次劳动合同，2007年12月27日双方签订了无固定期限劳动合同；同日，被告写下承诺书自愿不购买养老、工伤、生育、失业、医疗保险，并愿意承担一切后果，从1994年被告到原告处参加工作至今，原告从未给被告缴纳社会保险费，但被告从1995年9月至2013年12月一直以株洲市裕丰房地产开发有限责任公司职工的身份缴纳养老保险。2013年被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人周腊珍与被申请人之申湘公司间的劳动合同；2、被申请人申湘公司支付经济补偿金84000元；3、被申请人申湘公司赔偿养老保险损失192000元、医疗保险损失672000元、失业保险损失22080元；4、退还押金1000元；5、被申请人申湘公司支付法定节假日、双休日加班工资42090元。
2013年9月11日株洲市劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理了此案，申请人周腊珍到庭参加了仲裁审理活动，被申请人无正当理由拒不到庭。2013年9月18日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人向申请人支付经济补偿金63118元；3、被申请人退还申请人的押金1000元；4、被申请人向申请人赔偿失业保险待遇损失22272元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，原告2001年2月21日收取了被告1000元的押金，被告向本院起诉前12个月的平均工资为3322元／月。
再查明，从2012年底被告已不在原告处工作，被告的工资不再由原告发放，原告也未对被告进行管理。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。1994年被告进入原告处工作，之后每三年双方签订一次劳动合同，2007年12月27日双方签订了无固定期限劳动合同；从2012年底至今，虽然双方没有解除劳动合同关系，但被告已不在原告处工作，被告的工资不再由原告发放，原告也未对被告进行实际管理，本院视为原告事实上终止了双方的劳动合同关系。原告收取了被告押金1000元属实，故原告应当退还被告押金1000元。双方终止劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金，原告应当支付给被告的经济补偿金为39864元（计算方式为：3322元×12月=39864元）。被告周腊珍没有证据证明原告未给其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险造成的损失金额，故原告不需要对被告进行赔偿。被告周腊珍没有证据证明其加班的事实，故原告不需要对被告支付加班工资。经本院主持调解，双方当事人无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告株洲申湘汽车有限责任公司与被告周腊珍的劳动合同；
二、原告株洲申湘汽车有限责任公司在本判决生效后十日内支付被告周腊珍经济补偿金人民币39864元；
三、原告株洲申湘汽车有限责任公司在本判决生效后十日内退还被告周腊珍押金人民币1000元；
四、驳回被告周腊珍要求原告株洲申湘汽车有限责任公司向其赔偿养老保险损失192000元、医疗保险损失672000元、失业保险损失22080元的请求；
五、驳回被告周腊珍要求原告株洲申湘汽车有限责任公司向其支付加班工资42090元的请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲申湘汽车有限责任公司承担，本院决定免于收取。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：1611011040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 胡棕盛
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 袁 媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。