安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初3639号原告:聂传余,男,1965年9月19日出生,汉族,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：苏红娟，合肥市法律援助中心指派安徽皖建律师事务所律师。被告:合肥星通橡塑有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇合淮路东侧,统一社会信用代码913401217349632013。法定代表人：芮建新，总经理。委托诉讼代理人：张月红，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚英亮，安徽美林律师事务所律师。原告聂传余诉被告合肥星通橡塑有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月26日立案后，依法由审判员柴燕萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂传余及其委托诉讼代理人苏红娟，被告合肥星通橡塑有限公司的委托诉讼代理人张月红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聂传余向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元(2000×6);2.判决被告为原告补办2007年9月至2013年9月期间的各项社会保险并缴纳相应的社保费用。事实与理由：2007年9月1日原告入职到被告处工作，月平均工资2000元。原告入职后，被告没有依法为原告办理社会保险，原告工作至2013年9月止。解除劳动关系时被告没支付原告解除劳动关系经济补偿金。现原告查询社保缴费明细才发现在职期间的部分社会保险被告没有依法给原告缴纳。原告多次与被告协商未果。被告的违法行为严重的侵害了原告的合法权益，原告依法向贵院起诉，望能判如所请，维护原告合法权益。被告合肥星通橡塑有限公司辩称，1.原告的诉请均过了1年的仲裁时效及2年的诉讼时效，请求依法驳回原告的诉请；2.原告在被告处工作期间为2007年11月-2013年9月，若被告为原告补缴社保应按此期间计算。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告聂传余所举的证据2参保明细反映，原告系2007年9月1日入职被告单位。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：聂传余于2007年9月1日入职合肥星通橡塑有限公司，月平均工资2000元。2013年9月，因被告合肥星通橡塑有限公司无效益，公司处于停产状态，由于无工作，原告离开了公司。合肥星通橡塑有限公司于2007年11月起为聂传余办理了社会保险参保，被告只缴纳部分年份医疗保险。2016年10月10日聂传余向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以聂传余所有仲裁请求均过了一年的仲裁时效。长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月14日作出2016长劳人仲不字第600号不予受理通知书。聂传余不服向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。聂传余有权要求被告合肥星通橡塑有限公司补办自2007年9月1日起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聂传余有权要求解除劳动关系并要求合肥星通橡塑有限公司给予经济补偿等。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定聂传余经济补偿金为12000元(2000元/月×6月)。综上所述，被告合肥星通橡塑有限公司支付原告聂传余经济补偿金12000元。聂传余要求被告合肥星通橡塑有限公司补办2007年9月至2013年9月期间的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告聂传余与被告合肥星通橡塑有限公司劳动关系于2013年9月30日解除；二、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂传余经济补偿金12000元；三、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告聂传余补缴2007年9月至2013年9月期间各项社会保险（已交部分扣除），具体数额由社保经办机构核准，原告聂传余应缴部分由原告聂传余承担并同期缴纳。案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥星通橡塑有限公司负担。上述款项汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院-代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  柴燕萍二〇一六年十二月十二日书记员  许 静附1：本案证据目录一、原告聂传余提交证据和证明目的如下：1.身份证复印件、基本注册信息查询单，证明原被告的主体资格；2.社会保险参保明细表，被告没有依法为原告缴纳社保，其中2007年11月-2013年9月期间仅买了二险，没有买医疗、失业及养老保险；3.不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序。二、被告合肥星通橡塑有限公司未提交证据。附2：法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。