安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1103民初4087号
原告：常州市美的装饰材料有限公司，住所地江苏省常州市武进区横林镇崔北村，统一社会信用代码91320412250992516D（1/1）。
法定代表人：张贤泽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
被告：何正明，男，1973年2月24日出生，汉族，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：胡宏梅，安徽其力律师事务所律师。
原告常州市美的装饰材料有限公司（以下简称美的装饰公司）诉被告何正明劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理，依法由审判员明敏适用简易程序于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告美的装饰公司的委托诉讼代理人龚军，被告何正明的委托诉讼代理人胡宏梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
美的装饰公司向本院提出诉讼请求:1、依法判决原告不承担赔偿被告各项费用；2、要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案经滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院作出滁南劳人仲案字【2017】第102号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书判决内容，特依法向贵院提起民事诉讼。2016年2月18日入职，同年4月6日受伤，致使其盆骨骨折。并分别于2016年4月6日、2016年6月20日两次住院治疗，并于2016年7月7日出院后再未至被申请人处上班。住院期间的伙食补助费标准过高应为20元每天，合计住院27天，应为540元，被告妻子也是原告单位员工不存在异地治疗。一次性伤残补助金因伤者在2016年4月6日受伤因此应当参照的标准为4194.5元/月，故为4194.5×7×0.6=17616.9元；一次性工伤医疗补助金因申请人于2016年7月7日即已离开公司视为解除了劳动关系因此应当参照的标准为4694.5元/月，故为4694.5×4=18778元；住院期间护理费应当参照的标准为4194.5元/月，故为4194.5÷30×27×80%＝3020元；一次性伤残就业补助金因申请人于2016年7月7日即已离开公司视为解除了劳动关系因此应当参照的标准为4694.5元/月，故为4694.5×5=23472.5元；停工留薪期因申请人系盆骨坐骨骨折，其停工留薪期最长不过3个月，也就是2016年4月6日至2016年7月5日期间，按照基本工资5250元/月，被申请人在此期间发放申请人工资6435元，申请人在2017年8月16日向公司支借生活费5000元，因此被申请人仅少欠申请人5190元。
何正明辩称:本案事实清楚，证据确凿，仲裁结果公平公正，原告故意拖延支付时间，请法院驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下:2016年2月18日，何正明到美的装饰公司工作,从事技术工种,月工资基础工资加绩效,双方未签订劳动合同,美的装饰公司也未给何正明缴纳社会保险。2016年4月6日早晨8时许，何正明在卸货时不慎从车上摔下受伤，后被送滁州市西医结合医院治疗，2016年4月16日出院，入出院诊断：骨盆骨折。2016年6月20日，何正明再次入滁州市西医结合医院，2016年7月7日出院，入出院诊断：左臀部血肿。出院医嘱：休息两周，门诊随诊。美的装饰公司支付了何正明两次住院期间的全部医疗费，并支付何正明治疗期间的生活费6435元。2016年8月16日，何正明亲属从美的装饰公司借支5000元生活费。2017年4月20日，何正明被认定为工伤。2017年8月29日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，何正明的劳动能力障碍等级为十级。2015年滁州市统筹地区职工工资标准为4695元/月，2016年度滁州市统筹地区职工平均工资为5120元/月，何正明在美的装饰公司工作期间工资表载明的工资为5250元/月。2017年9月，何正明申请劳动仲裁，2017年11月8日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院作出滁南劳人仲案字?2017?第102号仲裁裁决书，裁决：1、美的装饰公司在裁决书发生法律效力起5日内支付何正明各项工伤待遇96585元。其中，停工留薪期间护理费3380元、停工留薪期间工资9565元、一次性伤残补助金36750元、一次性工伤医疗补助金20480元、一次性伤残就业补助金25600元、住院伙食补助费810元；二、驳回何正明的其他仲裁申请。美的装饰公司不服该裁决向本院提起诉讼。
本院认为，（一）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。何正明因工伤致残劳动能力障碍等级为十级，因美的装饰公司未为何正明缴纳社会保险，美的装饰公司应按照工伤保险条例的规定向何正明支付停工留薪期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费。美的装饰公司称不应赔偿何正明上述费用，依据不足，不予采纳。（二）何正明因工受伤被医院诊断为：骨盆骨折，而骨盆骨折未列入《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，何正明提供的2016年7月7滁州市西医结合医院的出院记录中出院医嘱载明：休息两周。何正明的停工留薪期应截止到2016年7月21日，即其停工留薪期应为3.5个月。《工伤保险条例》规定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。美的装饰公司应支付何正明3.5个月停工留薪期工资18375元（3.5个月×5250元/月），扣除何正明已经领取和借支的11435元，美的装饰公司还应支付何正明停工留薪期工资6940元。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责护理或按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工工资的80%。何正明因本次事故住院治疗27天，美的装饰公司应按上述标准支付何正明住院期间的护理费3380元。何正明主张的住院伙食补助费符合法律规定，其主张的交通费、营养费，依据不足，不予支持。何正明因本次工伤致残被鉴定为十级，何正明提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，仲裁裁决美的装饰公司支付何正明一次性伤残补助金36750元、一次性工伤医疗补助金20480元、一次性伤残就业补助金25600元，裁决适用的依据、计算标准和数额均符合法律、法规的规定。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告常州市美的装饰材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告何正明停工留薪期工资6940元、护理费3380.4元、一次性伤残补助金36750元、一次性工伤医疗补助金20480元、一次性伤残就业补助金25600元、住院伙食补助费810元，合计93960.4元；
二、驳回原告常州市美的装饰材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告常州市美的装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 明 敏
二〇一七年十二月二十五日
书记员 孙敦玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。