安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0828民初2374号
原告：王胜浩，男，1965年2月15日出生，汉族，住岳西县，
委托诉讼代理人：杨万贵，安徽皖岳律师事务所律师。
被告：岳西县天福不锈钢制品有限公司，住所地岳西县天堂镇木冲村平岗组，机构代码69283015-1。
法定代表人：刘和喜，该公司经理。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
原告王胜浩与被告岳西县天福不锈钢制品有限公司（以下简称天福公司）劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王胜浩的委托诉讼代理人杨万贵、被告天福公司的委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王胜浩向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告双倍工资13300元；2、判决被告支付原告加班工资11310.61元；3、判令被告支付原告赔偿金3800元；4、判决被告支付原告已垫付的养老保险费2358元；5、判决被告支付拖欠原告的基本工资4900元；6、责令被告承担本案的受理费。事实与理由：原告于2016年3月1日应聘为被告大货车驾驶员，至2016年6月13日被被告法定代表人刘和喜口头告知回家休息，至今无书面辞退通知。工作期间，被告拒不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费，仅口头约定月工资3800元。无节假日，经常加班加点，非法辞退，严重侵害了原告的合法权益。
天福公司辩称，原被告不存在劳动关系，刘和喜本人雇请原告帮忙运输，并支付了相关费用。请求法院驳回原告方的请求。纵使存在劳动关系，双方的基本工资也无法确定，应按照原告方社保缴费基数来计算工资，双倍工资已计算2个月，加班工资没有证据证明，不认可。养老保险计算3个月，拖欠的工资如果存在的话，也是原告方当庭计算的720元，不是4900元。赔偿金没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：岳西县天福不锈钢制品有限公司系自然人独资公司，法定代表人为刘和喜。2016年3月1日，刘和喜聘请王胜浩为天福公司大货车驾驶员。2016年6月13日刘和喜向王胜浩出具工帐，该工帐载明的主要内容有：3月1日上班-6月13日；12920元（合计工资收入），支8000元，下欠4920元。此后，王胜浩未再从事刘和喜安排的工作。2016年7月16日天福公司又向王胜浩支付4200元。
另查明，王胜浩每月自行交纳社保费用524元。
王胜浩就此劳动争议提起劳动仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字（2016）第037号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人（天福公司）支付申请人（王胜浩）双倍工资13300元（3800元／月×3.5月）；二、被申请人支付申请人垫付养老保险费2358元（524元／月×4.5月）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。
关于劳动关系问题。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；双方协商一致，可以解除劳动合同。本案中由王胜浩向本院提交的工帐，结合全案证据及当事人陈述，具有高度可能性，本院予以确认，该工帐内容可以反映王胜浩的工作时间、工作报酬情况。王胜浩系应天福公司法定代表人刘和喜聘请，为天福公司工作，自用工之日即2016年3月1日起双方存在劳动关系；该工帐由天福公司于2016年6月13日出具，王胜浩予以接受，可视为双方此时已协商一致终止了劳动关系。王胜浩在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。天福公司提出王胜浩系刘和喜个人聘请，与公司无关的辩解，无证据证明，与本院查明的事实不符，本院不予采信；王胜浩提供的证据足以证明其与天福公司在2016年3月1日至2016年6月13日期间（3.5月）存在劳动关系，王胜浩在工作期间的工资报酬为12920元。
关于未订立书面合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中王胜浩的该请求经过劳动仲裁，仲裁裁决天福公司支付的双倍工资为13300元，天福公司未提起诉讼，该裁决事项对天福公司已生效。故本案中，王胜浩诉请天福公司支付双倍工资，本院仍确定为13300元。
关于社会保险问题。法律规定劳动者依法享有社会保险的权利。本院中，王胜浩在工作期间，其社会保险由其自行缴纳，天福公司未履行缴费义务，王胜浩存在合理损失。王胜浩的该请求经过劳动仲裁，仲裁裁决天福公司支付养老保险费2358元，天福公司未提起诉讼，该裁决事项对天福公司已生效中，故本案中，王胜浩诉请天福公司支付垫付的养老保险费，本院仍确定为2358元。
关于解除（终止）劳动合同赔偿金问题。法律规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿；用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，天福公司在终止与王胜浩的劳动关系时，应当依法支付经济补偿，天福公司未支付，故王胜浩请求天福公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持；其赔偿金可按王胜浩在劳动合同终止前的月平均工资及工作年限0.5年计算，赔偿金数额本院认定为3692元（12920÷3.5×0.5×2）。
关于拖欠工资问题。法律规定用人单位应当按时足额支付工资。本案中，从工帐及支付情况反映，天福公司尚有工资720元（12920-8000-4200）未支付，故王胜浩主张拖欠工资合理部分720元，本院予以支持。
关于加班工资问题。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王胜浩未就加班情况提供证据，且在其接受的工帐中并无记载，故王胜浩请求支付加班工资，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告岳西县天福不锈钢制品有限公司支付原告王胜浩双倍工资13300元；
二、被告岳西县天福不锈钢制品有限公司支付原告王胜浩社会保险损失2358元；
三、被告岳西县天福不锈钢制品有限公司支付原告王胜浩解除劳动合同赔偿金3692元；
四、被告岳西县天福不锈钢制品有限公司支付原告王胜浩拖欠工资720元；
上述一、二、三、四项合计20070元（13300＋2358＋3692+720），由天福公司于本判决生效之日起十日内支付给王胜浩。
五、驳回原告王胜浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由天福公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 刘胜魁
二〇一六年十一月二十九日
代书记员 彭 莉
附本案适用的法律条文:
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。