安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03366号
原告：中国石油天然气运输公司安徽分公司。
法定代表人：陈春龙，总经理。
委托代理人：于长光，安徽华皖律师事务所律师。
被告：陈海岚。
委托代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
原告中国石油天然气运输公司安徽分公司与被告陈海岚劳动争议一案，本院于2014年8月21日立案受理，依法由审判员刘军适用简易程序于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告中国石油天然气运输公司安徽分公司（以下简称中石油运输安徽公司）委托代理人于长光，被告陈海岚委托代理人张祖忠到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
中石油运输安徽公司诉称：陈海岚于2010年进入中石油运输安徽公司工作，具体从事成品油运输工作，双方依法签订了劳动合同，对双方之间的权利义务关系做出了明确约定，并书面告知了用人单位规定制度及各项禁令。陈海岚在履行职务过程中，存在违法犯罪行为，违反法律规定及中石油运输安徽公司车辆管理规定盗卖油品，被“安徽省繁昌县人民法院（2013）繁刑初字第00285号刑事判决书以职务侵占罪判处拘役五个月，宣告缓刑一年。”中石油运输安徽公司根据违法违约事实于2013年8月作出给予陈海岚解除劳动合同决定，扣除保证金作为赔偿中石油运输安徽公司因陈海岚违法违约行为造成的经济损失。之后陈海岚到中石油运输安徽公司办理了解除劳动关系手续。2013年12月23日，陈海岚向安徽省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决双方劳动争议。中石油运输安徽公司认为陈海岚进入中石油运输安徽公司时自愿缴纳保证金，且承诺如果违反中石油运输安徽公司规章制度或法律规定，自愿扣除保证金，作为赔偿中石油运输安徽公司损失。然而，安徽省劳动争议仲裁委员会在查明案件事实，法律规定明确的情况下违法作出的仲裁裁决，在陈海岚的保证金属于陈海岚自愿按约定扣除作为赔偿金的情况下，违法裁决中石油运输安徽公司承担相应的赔偿责任，明显错误，没有事实和法律依据。导致中石油运输安徽公司遭受不公平、不合法待遇，仲裁委的此种行为显然属于枉法裁判，是对法律的亵渎，对公平正义的不尊重行为。综上，请求人民法院查明案件事实，正确适用法律，依法支持中石油运输安徽公司诉请，请求判令：1、中石油运输安徽公司不支付陈海岚押金20000元；不支付未休年休假工资5517.24元；2、本案的诉讼费由陈海岚承担。
陈海岚辩称：中石油运输安徽公司方诉请要求不支付陈海岚押金无事实及法律依据。劳动合同法规定用人单位不得向劳动者收取财物，中石油运输安徽公司违法向陈海岚收取押金中石油运输安徽公司应当予以退还。陈海岚在中石油运输安徽公司处工作期间应当享受年休假，但是中石油运输安徽公司没有能让陈海岚充分享受年休假，中石油运输安徽公司应当向陈海岚支付未休年休假工资。请求法院依法驳回，应按照仲裁裁决执行。
经审理查明：2010年3月，陈海岚进入中石油运输安徽公司从事运油车驾驶员工作，双方签订了劳动合同，陈海岚向中石油运输安徽公司缴纳了20000元押金。2013年8月20日，中石油运输安徽公司以陈海岚盗卖油品、严重违反单位规章制度为由通知陈海岚停止工作。之后，陈海岚向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后，安徽省劳动争议仲裁委员会出具（2014）皖劳仲裁字第271号仲裁裁决书裁决：1、中石油运输安徽公司自裁决书生效之日起15日内一次性支付陈海岚押金20000元，2013年7月20日至8月20日工资6691.81元、未休年休假工资5517.24元；2、中石油运输安徽公司自裁决生效之日起15日内到合肥市社会保险经办机构为陈海岚补办2010年3月至4月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；3、驳回陈海岚的其他仲裁请求。之后，中石油运输安徽公司对仲裁裁决不服，于2014年8月21日诉至本院，要求判如所请。
另查明，中石油运输安徽公司为陈海岚办理了2010年5月至2013年9月期间的社会保险。陈海岚工作期间未休年休假。中石油运输安徽公司未向陈海岚发放2013年7月20日至8月20日期间的工资。陈海岚离职前12个月的平均工资为7500元。
以上事实由仲裁裁决书、刑事判决书、考核通报、处理决定及当事人陈述予以证实。
本院认为：根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，中石油运输安徽公司收取陈海岚押金20000元违反了劳动合同法的规定，对于陈海岚要求中石油运输安徽公司退还押金的请求，本院予以支持。因中石油运输安徽公司认可未支付陈海岚2013年7月20日至8月20日的工资以及仅为其缴纳2010年5月至2013年9月期间的社会保险，故中石油运输安徽公司应当支付2013年7月20日至8月20日的工资6691.81元以及补办自2010年3月至4月期间的社会保险。安徽省工资支付规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额等内容，并保存2年以上备查。中石油运输安徽公司应当提供支付陈海岚未休年休假工资的证据但未提供，应当承担不利后果。中石油运输安徽公司应当支付陈海岚未休年休假工资5517.24元（7500元÷21.75×8×200%）。中石油运输安徽公司抗辩认为未退还押金理由在于陈海岚违法行为给其造成损失，因陈海岚盗卖油品后被刑事处罚，陈海岚已经自动退赃退赔，且中石油运输安徽公司已经解除双方之间的劳动合同。中石油运输安徽公司依据其公司内部考核不退还押金，于法无据，本院不予支持。中石油运输安徽公司另认为陈海岚系不定时工作制，不存在年休假问题。因中石油运输安徽公司无证据证明陈海岚符合职工带薪年休假条例中规定的不享受年休假的几种情况，故对于该项主张，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气运输公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈海岚押金20000元，2013年7月20日至8月20日工资6691.81元及未休年休假工资5517.24元；
二、原告中国石油天然气运输公司安徽分公司于本判决生效之日起三十日内为被告陈海岚补办2010年3月至4月期间的各项社会保险，具体缴费数额由社保经办机构核定，其中个人缴费比例部分由被告陈海岚负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告中国石油天然气运输公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘军
二〇一四年十一月六日
书记员 梁静
附本判决所引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国合同劳动法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。