陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终382号
上诉人（原审原告）谢国智，男，1963年4月9日出生，汉族，甘肃省渭源县人，住甘肃省渭源县。
委托代理人黄卫阳，陕西伟天律师事务所律师。
委托代理人高晶，陕西伟天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西安通成客运有限责任公司，住所地西安市莲湖区洒金桥135号。
法定代表人郑喆，该公司执行董事。
委托代理人李志刚，陕西正宜律师事务所律师。
委托代理人马慧，陕西正宜律师事务所实习律师。
上诉人谢国智与被上诉人西安通成客运有限责任公司（以下简称通成客运公司）劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2016）陕0104民初4481号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原、被告于2005年12月6日签订了一年期的劳动合同，由原告在被告处从事驾驶员工作。后双方于2007年12月30日又签订了三年期的《劳动合同书》，期限自2007年12月30日至2010年12月29日。期满后，双方再次签订了五年期的《劳动合同续订书》，期限自2010年12月30日至2015年12月29日。2007年10月24日，被告收取了原告驾驶员安全储备金1000元。2015年8月30日，原告以“孩子上学有事”为由，向被告请假10天，期限至9月8日。车队进行了审批。期满后，原告未向被告继续请假，也未回单位上班。2015年9月28日，原告向车队负责人宋心健发送手机短信，称其因静脉曲张尚在治疗阶段并过几天向单位续假，但之后依然未向被告履行请假手续。后被告于2015年12月20日及12月22日两次向原告发送短信，要求原告尽快到单位办理相关手续，并提交医院的相关病历资料等，被告一直未予提交。2015年12月18日，被告作出《解除劳动合同通知书》，称由于原告未办理任何请假手续擅自离岗达30天以上，严重违反了公司劳动纪律和规章制度。故经研究决定从2015年12月18日起解除与原告的劳动关系。并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告当庭表示收到该通知书。另，原告谢国智由于之前出现违纪旷工现象，单位与其谈话，原告谢国智并向单位书写了检查、保证书等材料，并称若以后违规，同意按公司规章制度处理。被告当庭提交了职工考勤制度（摘要），其中第（九）条规定：员工请假未经批准、擅自离开工作岗位者、工伤假满未办手续者、医疗终结后仍未上班者，均按旷工论处，一年内累计旷工超过30天的，公司有权解除劳动合同或退回劳务派遣公司。原告谢国智在该考勤制度上签字确认。原告当庭提交了2015年9月27日甘肃省门诊病历、2015年11月1日渭源县人民医院诊断证明、2015年12月28日西安光仁医院诊断证明及2016年1月27日西安交通大学医学院第二附属医院门诊病历及诊断证明等，证明其患有下肢静脉曲张。原、被告双方均认可双方劳动关系已解除。原告未向本院提交超时加班、公休日未休加班工资之证据。后原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金104000元；2、被告支付原告2002年12月至2015年12月超时加班、公休日未加班工资52800元；3、被告为原告办理各项社会保险转移手续；4、被告返还原告驾驶员安全储备金1000元；5、被告依照西安市莲湖区最低工资标准补足原告2015年2月、3月、6月、9月、10月份工资差额共计6750元。仲裁委经审理，作出莲劳人仲案字（2016）第073号仲裁裁决书：一、被告自本裁决生效后五日内为原告办理各项社会保险转移手续；二、被告自本裁决书生效后五日内退还原告驾驶员安全储备金1000元；三、驳回原告其他的申请请求。后原告不服，向本院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。原告在第一次向单位请假假期期满之后，再未向单位履行正式的请假手续达三月之久。被告的考勤制度对员工的请销假及旷工的后果均有明确规定，原告也在考勤制度（摘要）上进行了签字。且原告之前有旷工行为，单位已与其进行了谈话，故原告对单位的规章制度是知晓的。被告与原告解除劳动关系，于法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求未签订书面劳动合同期间（2008年起至劳动关系解除之日）的双倍工资差额，因原、被告已签订了书面劳动合同，故原告该项请求，无事实依据，本院不予支持。因双方的劳动关系于2015年12月18日予以解除，故被告应向原告支付2015年9月至2015年12月17日的期间的最低工资标准，每月1450元，共5188.1元。原告要求办理各项保险转移手续合理合法，予以支持。另，原告未向本院提交证据证明其有加班事实，故原告要求的超时加班及未休日加班工资，本院不予支持。原告要求补发2015年2月、3月、6月、9月、10月份工资亦无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、规定，判决如下：一、本判决生效后五日内，被告西安通成客运有限责任公司为原告谢国智办理各项社会保险转移手续；二、本判决生效后五日内，被告西安通成客运有限责任公司退还原告谢国智驾驶员安全储备金1000元；三、本判决生效后五日内，被告西安通成客运有限责任公司支付原告谢国智2015年9月1日至2015年12月17日期间最低工资共计5188.1元；四、驳回原告谢国智其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，上诉人谢国智不服原审判决，提起上诉称，一、原审法院认定事实不清，上诉人向被上诉人履行了请假手续，并已征得被上诉人同意。二、原审法院适用法律错误，用人单位的规章制度能够实际运用的前提是依照民主程序形成，不违反国家法律法规规定、向劳动者公示，该三个条件缺一不可。被上诉人未提交其规章制度依照法律规定的民主程序成立的证据，一审法院支持被上诉人依照非法的规章制度作出开除通知没有法律依据。本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。三、原审判决并未对上诉人提出的医疗期问题予以审查并回应，上诉人应当享有一年的医疗期，被上诉人应当对其违法解除劳动关系的行为承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求依法维持原审判决第一、二、三项；撤销原审判决第四项，改判通成客运公司向上诉人谢国智支付赔偿金80000元；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人通成客运公司辩称，上诉人未履行请假手续，长期旷工，严重违反公司规章制度，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，系合法解除。被上诉人的各项规章制度是依照民主程序制定的，且内容合法，并依法向职工公示，按相关法律法规规定可以作为判决依据。上诉人在事假假期期满后，未按公司规定回公司上班，未履行请病假手续，也未向被上诉人提出要求享受医疗期待遇，也未按公司要求提供任何医疗资料。因此，被上诉人认为上诉人既未向被上诉人履行请假手续，亦未按时提供医疗资料，不符合医疗期规定，不应享有医疗期的待遇。综上，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，通成客运公司于2015年12月10日及12月22日两次向谢国智发送短信，要求谢国智尽快到单位办理相关手续，并提交医院的相关病历资料等，谢国智一直未予提交。原审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人通成客运公司制定了考勤制度，该考勤制度经过职工代表大会讨论通过，对员工的请销假及旷工的后果作出了明确规定，并且上诉人谢国智也在该考勤制度（摘要）上签字，其对该规章制度是知晓的。上诉人在第一次向被上诉人履行请假假期期满后，再未向被上诉人履行正式的书面请假手续长达三月之久，被上诉人以上诉人擅自离岗30天以上，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由解除其与上诉人的劳动关系，于法有据。故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。原审判决并无不妥，依法应予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谢国智负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年三月十三日
书 记 员 赵广艳