贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终548号
上诉人（原审被告、并案原告）：六盘水双龙混凝土有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区月照乡响水路，统一社会信用代码:915202006754155703。
法定代表人：李朝习，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王梅，女，1987年2月7日出生，汉族，系六盘水双龙混凝土有限公司职工。
上诉人（原审原告、并案被告）：向黎明，男，1992年8月12日出生，汉族，住贵州省纳雍县。
委托诉讼代理人：杨科荣，系贵州崇实律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201110538815。
委托诉讼代理人：蒋宏波，系贵州崇实律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201210156791。
上诉人六盘水双龙混凝土有限公司因与上诉人向黎明劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初3981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭于2017年4月20日公开开庭进行了审理。六盘水双龙混凝土有限公司的委托诉讼代理人王梅、向黎明的委托诉讼代理人蒋宏波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六盘水双龙混凝土有限公司上诉请求：1、撤销贵州六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初3981号民事判决或依法改判六盘水双龙混凝土有限公司只需向向黎明支付经济补偿金11100元；2、向黎明承担本案全部诉讼费用。事实及理由：向黎明在六盘水双龙混凝土有限公司处上班的时间是2013年3月8日至2016年3月30日。在一审判决中，向黎明并未提供相关证据证明其在六盘水双龙混凝土有限公司实际劳动至2016年4月8日，一审判决在未依法审核向黎明提供的证据的基础上错误认定向黎明在六盘水双龙混凝土有限公司工作至2016年4月8日，这一事实是错误的。综上，请求二审法院依法裁判。
向黎明未作答辩。
向黎明上诉请求：1、撤销贵州六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初3981号民事判决第二项；2、改判六盘水双龙混凝土有限公司支付从2013年4月9日至2014年3月8日未签订劳动合同的二倍工资44000元；3、改判六盘水双龙混凝土有限公司支付从2014年3月9日至2016年4月8日未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资100000元；4、改判六盘水双龙混凝土有限公司补缴2013年3月8日至2016年4月8日期间的社会保险，不能补缴，赔偿损失；5、改判六盘水双龙混凝土有限公司支付加班工资36530元；6、本案一、二审诉讼费用由六盘水双龙混凝土有限公司承担。事实及理由，一、一审判决认定事实错误。1、一审判决认为向黎明不符合与六盘水双龙混凝土有限公司签订无固定期限劳动合同的情形，实属错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”向黎明于2013年3月8日到六盘水双龙混凝土有限公司工作，工作至2016年4月8日，这期间未签订劳动合同，没有签订劳动合同的时间不止满一年，应当视为向黎明与六盘水双龙混凝土有限公司签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这里的“应当”属于法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这里所用的依然是“应当”和“立即”，这就说明超过一年后，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不仅是视为，而是应当立即订立无固定期限劳动合同，未签订书面无固定期限劳动合同的后果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定处理，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。六盘水双龙混凝土有限公司未与向黎明签订无固定期限劳动合同，违反了法律的强制性规定，向黎明要求六盘水双龙混凝土有限公司支付二倍工资，有事实及法律依据。一审判决未支持向黎明的该诉请错误。2、一审法院认定补缴各项社会保险不属于法院受案范围错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”六盘水双龙混凝土有限公司为向黎明购买保险是《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务。司法解释有明确规定，属于人民法院受案范围，一审判决不予支持实属认定事实不清。二、一审判决适用法律错误。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，两个法条只是规定用人单位不缴纳保险由劳动行政部门处理，但是此条并未排出法院的受理问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，人民法院应当受理。三、向黎明在六盘水双龙混凝土有限公司的职务为质检员，根据公司业务需要，上班时间白天为上午8点到18点，晚上为18点到8点，存在严重的加班情况，关于向黎明的上班时间六盘水双龙混凝土有限公司在一审中是认可的。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
六盘水双龙混凝土有限公司未作答辩。
六盘水双龙混凝土有限公司向一审法院起诉请求：1、依法改判六盘水双龙混凝土有限公司向黎明支付经济补偿金11100元；2、向黎明承担本案的全部诉讼费用。
向黎明向一审法院起诉请求，判决六盘水双龙混凝土有限公司1、支付2013年4月9日至2014年3月8日未签劳动合同的二倍工资44000元；2、支付2014年3月9日至2016年4月8日未签书面无固定期限劳动合同的二倍工资100000元；3、补缴2013年3月8日至2016年4月8日期间的社会保险，不能补缴，赔偿损失；4、支付加班工资36530元；5、支付经济补偿金14000元；以上合计194530元。
一审法院认定事实，向黎明2013年3月8日到六盘水双龙混凝土有限公司工作，入职岗位为生产部操作员，试用期三个月，试用期工资每月1800元，2013年5月1日转正，转正后工资为2300元加提成，2013年8月14日调到质检部任质检员。2014年10月21日，双方签订一年期的劳动合同。工作期间，六盘水双龙混凝土有限公司通过中国邮政储蓄银行、贵州省农村信用社支付向黎明工资，向黎明离职前12个月的平均工资为4078元[（3738＋2800＋4250＋3691＋4018＋3313＋3732＋3649＋4480＋4000＋4307+6956.70）÷12=4078元]，六盘水双龙混凝土有限公司未提交证据证实向黎明的工资收入情况。2016年4月8日，向黎明离职。
2016年5月31日，向黎明以六盘水双龙混凝土有限公司未与其签订劳动合同、未支付加班工资、未给其缴纳社会保险为由，向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1、裁决被申请人支付申请人从2013年4月9日至2014年3月8日未签订劳动合同的双倍工资44000元；2、裁决被申请人支付申请人从2014年3月9日至2016年4月8日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资100000元；3、裁决被申请人为申请人补缴2013年3月8日至2016年4月8日期间的社会保险，不能补缴、赔偿损失；4、裁决被申请人支付申请人加班工资36530元；5、裁决被申请人支付申请人经济补偿金14000元。”该仲裁委员会于2016年7月16日作出钟劳人仲案字[2016]83号仲裁裁决书，裁决：“(一)被申请人六盘水双龙混凝土有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人向黎明经济补偿金12950元；（二)驳回申请人的其他仲裁请求。”向黎明和六盘水双龙混凝土有限公司均对该仲裁裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，向黎明与六盘水双龙混凝土有限公司存在劳动关系的事实，双方不持异议。对向黎明主张六盘水双龙混凝土有限公司支付未签订劳动合同双倍工资44000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”向黎明工作一年后没有签订劳动合同，根据法律规定，2013年4月9日至2014年3月8日六盘水双龙混凝土有限公司应当支付向黎明二倍工资，向黎明应在2015年3月8日前申请仲裁，因向黎明2016年5月才提起仲裁申请，故对六盘水双龙混凝土有限公司辩称该项诉讼请求已超过仲裁时效的主张予以采信，向黎明的该项诉讼请求不予支持。
对向黎明主张六盘水双龙混凝土有限公司支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资100000元的请求，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但第十四条同时规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”向黎明均不符合与用人单位签订书面无固定期限劳动合同的情形，不予支持。
对向黎明主张六盘水双龙混凝土有限公司为其补缴2013年3月8日至2016年4月8日期间的社会保险的请求，社会保险费的催缴属于劳动行政部分和税务机关的职权范围，补缴各项社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，不予支持；对向黎明主张的不能补缴，赔偿损失的请求，向黎明未提交证据证实因六盘水双龙混凝土有限公司未缴纳保险造成其具体经济损失的数额，向黎明的该项请求诉请不明确，不予支持。
对向黎明主张的加班工资36530元的请求，向黎明未提交证据证明加班的事实，故不予支持。
对向黎明主张六盘水双龙混凝土有限公司支付经济补偿金14000元的请求，六盘水双龙混凝土有限公司未给向黎明缴纳社会保险，向黎明离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款规定，向黎明要求六盘水双龙混凝土有限公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，向黎明离职前12个月的平均工资为4078元，六盘水双龙混凝土有限公司未提交证据证实向黎明的工资收入情况，以4078元计算向黎明的经济补偿金为：3.5个月×4078元=14273元，向黎明主张14000元予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告（并案原告）六盘水双龙混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）向黎明经济补偿金14000元。如六盘水双龙混凝土有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（并案被告）向黎明其余诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）六盘水双龙混凝土有限公司诉讼请求。（2016）黔0201民初3981号案件受理费10元（向黎明已自愿预交）、（2016）黔0201民初4006号案件受理费5元（六盘水双龙混凝土有限公司已自愿预交），由六盘水双龙混凝土有限公司负担。（六盘水双龙混凝土有限公司于判决生效之日起连同上述第一项一并返还向黎明10元）
二审期间，六盘水双龙混凝土有限公司及向黎明均未向本院提交新证据。
本院二审审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。
综合双方当事人二审诉辩，本案二审争议焦点为：1、六盘水双龙混凝土有限公司应支付向黎明经济补偿金金额为多少；2、六盘水双龙混凝土有限公司应否支付向黎明2013年4月9日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资44000元；3、六盘水双龙混凝土有限公司应否支付向黎明2014年3月9日至2016年4月8日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资100000元；4、向黎明主张要求六盘水双龙混凝土有限公司补缴2013年3月8日至2016年4月8日期间的社保，不能补缴，赔偿损失的诉请是否应予支持；5、六盘水双龙混凝土有限公司应否支付向黎明加班工资36530元。
本院认为，根据规定，人民法院审理二审民事案件，应当围绕上诉人的上诉请求进行，并对上诉请求所依据的事实和适用法律进行审查。
首先，关于六盘水双龙混凝土有限公司应支付向黎明经济补偿金金额为多少的问题。向黎明在六盘水双龙混凝土有限公司工作期间，六盘水双龙混凝土有限公司未为其缴纳社会保险，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款的规定判决六盘水双龙混凝土有限公司向向黎明支付经济补偿金14000元，六盘水双龙混凝土有限公司上诉主张向黎明在其处工作的时间是2013年3月8日至2016年3月30日，六盘水双龙混凝土有限公司只应支付向黎明经济补偿金11100元，对于该主张，六盘水双龙混凝土有限公司并未提供证据加以证实。一审判决六盘水双龙混凝土有限公司向向黎明支付经济补偿金14000元并无不当，六盘水双龙混凝土有限公司的此上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
其次，关于向黎明请求由六盘水双龙混凝土有限公司支付2013年4月9日至2014年3月8日未签订劳动合同双倍工资44000元的问题。根据一、二审查明的事实，向黎明在六盘水双龙混凝土有限公司工作的时间是2013年3月8日至2016年4月8日，该期间六盘水双龙混凝土有限公司未与向黎明签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，向黎明在六盘水双龙混凝土有限公司工作期满一年时，六盘水双龙混凝土有限公司并未与其签订劳动合同，此时向黎明就应知其权利受到损害，其应在2015年3月7日之前向六盘水双龙混凝土有限公司主张未签订劳动合同双倍工资的权利，但是向黎明于2016年5月才提起劳动仲裁，明显超过了仲裁时效为一年的规定。故向黎明主张由六盘水双龙混凝土有限公司支付2013年4月9日至2014年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资44000元的诉请一审不予支持并无不当。向黎明对此上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
再次，关于向黎明请求由六盘水双龙混凝土有限公司支付2014年3月9日至2016年4月8日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资100000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，订立无固定期限劳动合同应具备一定的条件，而本案中，根据查明的事实，向黎明并不符合和六盘水双龙混凝土有限公司签订无固定期限劳动合同的情形，故一审对此进行判决并无不当。向黎明的该上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
第四，关于向黎明主张要求六盘水双龙混凝土有限公司补缴2013年3月8日至2016年4月8日期间的社保，不能补缴，赔偿损失诉请的问题。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法律规定的义务，而社会保险是否缴纳属于行政法律法规调整的范围，并不属于人民法院劳动争议的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，只有在“社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议的”情形时，才属于人民法院受案范畴。本案中向黎明未向本院提交未能补办社会保险的证据，亦未提供证据证实未缴纳社会保险给其造成的具体损失，故一审对向黎明的该主张不予支持并无不当。向黎明的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
最后，关于六盘水双龙混凝土有限公司应否支付向黎明加班工资36530元的问题。根据规定，发生劳动争议的，当事人对自己的主张，有责任提供证据，由于向黎明并未提交充分有力的证据证实其加班事实的存在以及加班的天数，对此，向黎明应承担举证不能的法律后果。一审对向黎明的该主张不予支持并无不当。向黎明的该上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，六盘水双龙混凝土有限公司负担10元，向黎明负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张景强
审判员 谭茶芬
审判员 高良萍
二〇一七年四月二十六日
书记员 熊 艳