上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2932号
原告潘巍。
委托代理人朱平，上海朱平律师事务所律师。
委托代理人信景云，上海朱平律师事务所律师。
被告巴特勒（上海）有限公司。
法定代表人金朝伟。
委托代理人唐瑄。
原告潘巍诉被告巴特勒（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月2日受理后，依法适用简易程序于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告潘巍的委托代理人信景云、被告巴特勒（上海）有限公司的委托代理人唐瑄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘巍诉称：原告于2001年6月18日入职被告处，工作岗位为叉车工，双方签订了自2011年6月17日起的无固定期限劳动合同。2013年6月13日，被告无故解除了与原告的劳动合同。故不服仲裁裁决，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金153，507.60元；2、被告支付原告住房补贴7，956元。
被告巴特勒（上海）有限公司辩称：原告违反安全规程，在车间内超速驾驶叉车将被告单位另一员工撞伤，侵害了员工的健康权，同时造成被告经济损失，其行为已严重违反了公司的规章制度，故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付原告赔偿金；因原告违反公司规章制度被解除劳动合同，被告无需支付原告住房补贴。
经审理查明：原告于2001年6月18日进入被告公司工作，担任叉车工，双方签订了自2011年6月17日起的无固定期限劳动合同。2013年1月9日，原告在车间内驾驶叉车时，与在车间内横过道路的车间员工方全荣发生碰撞，造成方全荣左跟骨骨折。2013年6月13日，被告向原告发出解除劳动合同通知，以原告“因在2013年1月9日的作业过程中，使制造部钢结构车间员工方全荣置于进行的铲车作业危险之中，造成方全荣左脚跟部骨折的严重工伤事故，严重违反了公司的规章制度”为由，解除了与原告的劳动合同。
2013年7月9日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金153，507.60元；2、被告支付原告住房补贴7，956元。同年8月30日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第516号裁决书作出裁决：原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明：被告处《员工手册》8.5规定：“……员工有以下违纪行为之一的，公司立即解除劳动合同，若造成公司经济损失的，应承担赔偿责任：……过失造成公司较大经济损失的（大于人民币15，000元）……；严重过失行为，暴力，利用或滥用职权获取个人利用或侵害公司、其他员工、客户利益的”。被告处《巴特勒老员工补充福利方案》规定：“公司每月提取相当于员工劳动合同中约定的基本工资或每年工资调整后的每月基本工资23%的资金，作为员工住房资助金，其中一部分按政府规定和缴费比例作为公司承担的公积金金额缴入政府规定的员工公积金账户，余额进入员工在公司的个人住房资助金账户；公司将支付退休员工住房资助账户的全部余额；员工因自动离职，或在公司维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下或由于违法和严重违纪（见员工手册第5.3条之规定及劳动合同法第39条之规定）被公司解除劳动合同的，在员工离开公司时，公司将不再支付该员工其住房资助账户内的基金余额，自住房资助账户内的所有基金余额归公司所有。”2012年3月28日，原告与被告签订了《关于巴特勒老员工补充福利方案转换的协议》，该协议第二条约定：“自2012年1月1日起，截止2011年12月31日按照巴特勒老员工补充福利方案以累计在甲方（原告）账户记账金额中的补充养老金的管理和发放、房屋基金的管理和发放（但终止适用按不超过月基本工资的10%从住房资助金账户内每月提取的条款）、医疗基金的管理和发放仍适用巴特勒老员工补充福利方案的相关规定。”至被告离职前，在被告住房资助金账户内属原告住房基金余额为7，956.29元。原告离职前十二个月的平均工资为4，380元（已扣除加班工资、其他费用和高温费）。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、工资明细、员工手册、老员工补充福利方案、老员工补充福利方案转换计算表、协议、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：本案双方对2013年1月9日，原告在车间内驾驶叉车时，与在车间内横过道路的车间员工方全荣发生碰撞，造成方全荣左跟骨骨折的事实无异议，主要的争议焦点是原告的上述行为是否属严重过失侵害员工健康的或过失给公司造成较大的经济损失，符合被告员工手册的规定，达到严重违反被告处的规章制度，被告可以单方行使解除权的程度。根据被告提供的事发时的监控录像，原告在驾驶叉车时车速过快，行驶过程中未注意安全，对事故的发生具有一定的过错，但在原告行驶方向道路左侧有房屋，客观上对原告左侧的视线造成一定的障碍，且伤者方全荣作为公司的员工，应当知道事发道路经常有叉车经过，但其在从房屋左侧走出横过道路时，未注意观察，在确保安全的情况下通过，对事故的发生也具有一定的过错，因此该事故的发生不能完全归责于原告，原告的行为也只属一般过失，尚未达到严重过失的程度；关于是否给被告造成较大的经济损失，被告称因本次事故被告支付了伤者的医疗费、六、七个月的停工留薪期工资及安排其他人员替代伤者工作额外支付了费用，造成被告较大的经济损失，但支付工资属被告的义务，不属被告的损失范围，而被告认为安排其他人员替代伤者工作额外支付了费用，无相关的证据证实，本院难以采信，关于支付了医疗费等费用，可以通过工伤理赔弥补，即便被告处存在一定的损失，根据归责原则，也不能完全认定系由被告造成。因此被告单方解除与原告的劳动合同依据不充分，被告的解除行为违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院予以支持。根据原告的工作年限和离职前十二月的平均工资，赔偿金金额为105，120元（4，380元×12个月×2）。因被告违法解除与原告的劳动合同，因此根据规定，被告应当支付原告住房补贴，故原告主张7，956元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告巴特勒（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘巍违法解除劳动合同赔偿金105，120元；
二、被告巴特勒（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘巍住房补贴7，956元。
负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巴特勒（上海）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年六月三十日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。