连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第0401号
原告王守军，男，1963年2月23日生，，汉族，无固定职业，住连云港经济技术开发区。
委托代理人夏振国，江苏润国律师事务所律师。
委托代理人王爱国，江苏润国律师事务所律师
被告南京紫竹物业管理有限公司连云港分公司，住所地：连云港市连云区墟沟镇棠梨路1号东城海岸小区E座103号门面。
法定代表人张怡农，总经理。
委托代理人董光荣，男，1985年12月3日生，，汉族，系公司职员，住连云港市赣榆区。
被告连云港泰和物业服务有限公司，住所地：连云港经济技术开发区宋跳高新区昌意路1号。
法定代表人陈赠平，总经理。
委托代理人朱贵珊，江苏明亮律师事务所律师。
原告王守军诉被告南京紫竹物业管理有限公司连云港分公司（以下简称紫竹物业公司）、连云港泰和物业服务有限公司（以下简称泰和物业公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理后，依法由代理审判员周鹤公开开庭进行了审理。原告王守军的委托代理人王爱国、被告紫竹物业公司的委托代理人董光荣、被告泰和物业公司的委托代理人朱贵珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王守军诉称，2009年7月，原告与原连云港凯捷利物业管理有限公司（以下简称凯捷利公司）签订劳动合同，合同期限自2009年7月23日至2016年7月22日，工作岗位为维修经理。2012年6月，凯捷利公司进行重组，工商登记变更为被告2。2014年3月，被告2安排原告到被告1处工作。2014年9月4日，被告1向原告送达《签订劳动合同通知书》，称2014年9月5日前如原告不签订劳动合同，逾期视为自动解除劳动关系。2014年9月19日，原告从被告1处离职。2014年10月24日，原告向连云港开发区劳动仲裁委申诉，要求被告1、被告2支付原告经济补偿金11000元（2200元/月*5个月）。仲裁委于2015年1月28日作出连开劳人仲案字（2014）082号裁决。原告认为仲裁委作出的裁决，事实认定错误，无法律依据。理由如下：1、原告自2014年9月19日从被告1处离职，被告1在仲裁审理中也自认该事实。因此原告自2014年9月19日起，事实上已经与被告1解除劳动关系。2、原告并非本人原因，被被告2安排至被告1处工作，6个月内一直未签订劳动合同。根据法律规定，被告1应当与原告解除劳动关系，并支付经济补偿金。综上，特诉至法院，要求判令被告1向原告支付经济补偿金11000元，被告2对该经济补偿金承担连带支付责任；被告1、2连带承担本案的诉讼费。
被告紫竹物业公司辩称，2014年3月1日被告接管东方之珠小区，期间并没有变更原告的工作岗位及工作权限，公司自3月至9月期间曾无数次通知原告签订劳动合同，被原告一再以其与凯捷利物业公司的合同未到期，之前的合同有保障，不可能同时和我公司签订劳动合同为由拒绝签订。直到9月4日被告要求他签订书面通知书。是原告的原因导致没有签订劳动合同，故我公司不予支付上述费用。
被告泰和物业公司辩称，1、原告原来与被告泰和物业公司有劳动关系，泰和物业是东方之珠小区的临时管理公司。后来业主与紫竹物业公司形成了物业关系，泰和物业公司撤出小区，公司停业，并且将物业交给了被告1。其中的人员有离职的做了安排，有进入被告1工作.包括原告在内有多名工作人员都在被告1处工作，与被告1形成了劳动关系。2、原告从被告1处领取工资，也知道其他的人员与被告1形成了劳动关系。3、原告与被告2已经解除了劳动关系，此次诉讼原告也非出自善意，从事实和法律角度来讲，原告的起诉是不成立，劳动仲裁查明的事实基本是符合的。
经审理查明，原告王守军于2009年7月23日至连云港凯捷利物业管理有限公司，双方签订书面劳动合同。合同约定劳动合同期限为自2009年7月23日至2016年7月22日止。工作岗位为维修工作。2012年6月，连云港凯捷利公司变更工商登记为被告泰和物业公司。2014年1月28日，连云港凯捷利房地产有限公司与紫竹物业公司订立前期物业管理委托合同，约定物业名称为：东方之珠A、B、C，物业管理服务期限为3年，自2014年3月1日起至2017年2月28日止。被告泰和物业公司退出东方之珠小区后，原告进入被告紫竹物业公司工作后，工作地点及工作岗位无变化。从2014年3月起，被告紫竹物业公司每月支付原告工资。从2014年3月至2014年9月，原告的月平均工资为2108.73元。2014年9月3日，被告紫竹物业公司向原告送达《签订劳动合同通知书》，该通知书的内容为“我公司与你已建立劳动关系，为完善劳动合同管理工作，公司决定与你签订劳动合同，请你于2014年9月5日前到东方之珠小区物业办公室签订劳动合同，逾期视你自动辞职，解除劳动关系。”2014年9月4日，原告王守军签收该通知书。2014年9月5日，原告并未与被告紫竹物业公司签订劳动合同，并在领取最后一个月工资后于2014年9月18日离职。
原告向连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告紫竹物业公司、泰和物业公司向其支付工资、经济补偿金及带薪年休假工资。仲裁委于2015年1月28日作出连开劳仲裁字〔2014〕082号仲裁裁决书，驳回申请人的所有仲裁请求。后原告向本院提起本案诉讼。
上述事实，有原告王守军向本院提供的被告泰和物业公司的企业信息工商登记表、仲裁裁决书、劳动合同书、工资发放银行存折、签订劳动合同通知书、被告紫竹物业公司提供的签订劳动合同通知书、签收回执及当事人陈述等在案佐证，本院依法予以确认。
本案的争议焦点为：一、原告与被告紫竹物业公司间是否存在劳动关系；二、原告是否可获得经济补偿金及两被告是否应当连带支付该经济补偿金。三、原告在被告泰和物业公司、紫竹物业公司建立劳动关系的工作年限是否能合并计算其应当获得的经济补偿。
关于原告与被告紫竹物业公司间是否存在劳动关系的问题。本院认为，劳动者应当与劳动单位签订劳动合同，继而产生劳动关系。自2014年3月至原告王守军离职，双方未签订劳动合同，但原告为被告紫竹物业公司提供劳动，接受紫竹物业公司的管理，获得紫竹物业公司向其发放的劳动报酬，且原告在庭审中称被告紫竹物业将其电子考勤予以删除，以上均表明原告与被告紫竹物业公司之间虽然无书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。
关于原告是否可获得经济补偿金及两被告是否应当连带支付该经济补偿金的问题。本院认为，自2014年3月起至2014年9月18日这一期间，原告在被告紫竹物业公司处工作，双方一直未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第七十七条的规定支付经济补偿金。被告紫竹物业公司辩称，其已向原告送达《签订劳动合同通知书》，但原告未在通知书规定的期限内与其签订合同。被告紫竹物业公司应于用工之日起就与原告签订劳动合同，而其怠于签订，致使原告在被告处工作7个月，未与其订立劳动合同。在此情况下，原告有权选择是否与被告紫竹物业公司订立书面合同。在原告不与被告紫竹物业订立合同时，被告紫竹物业公司应当按照法律规定支付原告经济补偿金。原告称被告泰和物业公司一直未与其解除劳动合同，其要求泰和物业公司连带给付经济补偿无法律依据，故对原告要求被告泰和物业公司连带给付其经济补偿的诉求依法不予支持。
关于原告在被告泰和物业公司、紫竹物业公司建立劳动关系的工作年限是否能合并计算其应当获得的经济补偿的问题。被告泰和物业公司辩称其退出东方之珠小区后，部分员工与其解除合同，给予了经济补偿金，而部分员工包括原告到被告紫竹物业公司工作，并非是其安排原告到被告紫竹物业公司工作。原告自述被告泰和物业公司曾告知其不负责东方之珠小区，由紫竹物业公司接管。原告在知晓与其签订劳动合同的泰和物业退出其提供劳动的小区时，仍然选择留在该小区物业，并为紫竹物业公司继续工作，接受紫竹物业公司的管理，紫竹物业公司为其发放工资，原告与紫竹物业公司之间劳动关系的形成系双方双向选择。原告与紫竹物业公司终止劳动关系，亦并非劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同的情形。综上，原告虽然其留在原工作场所、原工作岗位，但不符合“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情形。故在计算原告的经济补偿的工作年限时，不能把在泰和物业公司的工作年限合并计算为在紫竹物业公司的工作年限，而仅计算其在紫竹物业公司工作年限。原告自泰和物业公司退出东方之珠小区后随即在紫竹物业公司工作。根据连云港凯捷利房地产有限公司与紫竹物业公司订立的物业管理委托合同，紫竹物业公司自2014年3月1日对该小区进行物业管理。原告在紫竹物业公司的工作期限自2014年3月1日至2014年9月18日，共计7个月18天。根据经济补偿按照劳动者在工作单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，故应当按照一年计算原告的经济补偿。原告在被告紫竹物业公司工作期间，原告与紫竹物业公司均认可原告从2014年3月起领工资。原告的月平均工资为2108.73元，故原告的经济补偿为2108.73元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告南京紫竹物业管理有限公司连云港分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王守军支付经济补偿2108.73元。
二、驳回原告王守军要求被告连云港泰和物业服务有限公司连带支付经济补偿的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南京紫竹物业管理有限公司连云港分公司承担（因原告已交纳，被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。
如被告未在上述规定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，帐号：44×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 周 鹤
二〇一五年三月十七日
书 记 员 厉嘉雯
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第七十七条的规定支付经济补偿金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未或批准的，本院将依照《最高人民法院关于适用<诉讼费交纳办法>的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。