宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1074号
原告：洪昌构。
委托代理人：周伟康。
被告：宁波市阳光汽车配件有限公司。
法定代表人：毛乾明。
委托代理人：庄静珠。
原告洪昌构与被告宁波市阳光汽车配件有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服甬劳仲不字（2013）第21号不予受理案件通知书，于2013年7月5日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2013年8月2日公开开庭进行了审理。原告洪昌构及其委托代理人周伟康，被告宁波市阳光汽车配件有限公司的委托代理人庄静珠到庭参加诉讼。审理中发现本案必须以（2013）甬鄞民初字第1014号案件的审理结果为依据，而该案尚未审结，故本院于2013年9月25日裁定中止诉讼，后于同年11月8日恢复审理。本案现已审理终结。
原告洪昌构起诉称：原告于2005年7月30日进入被告单位工作，工种为驾驶员，当时双方未签订劳动合同，在此期间双方仅在2009年、2011年签订过两份期限均为一年的劳动合同。按照劳动合同法规定，双方应于2012年1月1日起签订无固定期限劳动合同。但被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，被告该行为实属违法。2012年11月3日起至同年12月19日原告因病休养治疗，对此被告不但未按规定支付原告医疗期工资，反而对原告于2012年12月20日到2013年1月正常上班工作期间也未按双方口头约定支付原告的工资。2013年2月17日被告突然停止了对原告的电脑考勤。于是原告只好于2013年2月18日起未再到单位上班。2013年3月5日原告提起劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金，支付未签订劳动合同双倍工资不足部分，支付医疗期不足部分工资，支付2013年1月被克扣工资。2013年6月3日仲裁委员会作出仲裁裁决书，仅支持了原告部分请求。但以原告主张与被告解除劳动关系未提交充分证据为由，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的请求。此后原告于2013年6月8日向被告邮寄了一份解除劳动合同通知书，要求被告依法支付经济补偿金和2013年1月、2月的双倍工资不足部分。但被告接通知后一直未依法向原告支付经济补偿金和双倍工资不足部分。2013年6月25日原告再次申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理的决定书。原告不服，诉至法院，请求判决被告支付原告一年一个月的经济补偿金20225.6元；支付未依法支付经济补偿金的赔偿金20225.6元，支付因未与原告签订书面劳动合同的2013年1月、2月双倍工资不足部分工资3667.86元。
被告宁波市阳光汽车配件有限公司答辩称：2005年7月30日，原告进入被告公司从事驾驶员工作。2012年11月3日，原告未向公司请假擅自离岗，后经了解为腰椎间盘突出到医院治疗。2012年12月20日原告自行到公司上班。2013年2月18日，原告病情变化又到医院治疗。2013年3月12日被告收到仲裁委员会的劳动仲裁受理通知书。同年6月3日宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。2013年2月18日至28日原告未到公司上班，但被告向其支付了工资1390.26元及缴纳社会保险。2013年6月8日，原告发送书面通知要求解除劳动关系及支付经济补偿金。原告要求解除劳动关系时隔不到30天，劳动关系尚存续期间，向法院起诉是没有事实根据的。在原仲裁期间，被告一再强调要求原告回单位上班。解除劳动关系系原告自身原因并主动提出解除，原告的要求没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.甬鄞劳仲案字（2013）第324号仲裁裁决书1份，用以证明双方于2005年7月30日建立劳动关系，且双方在2009年、2011年签订过两份期限均为一年的劳动合同，仲裁委员会未支持支付原告的经济补偿金，仅支持了医疗期工资及2013年1月份被克扣的工资。被告对证据的真实性无异议；
2.解除劳动合同通知及快递详情单各1份，用以证明原告于2013年6月8日寄送书面劳动合同的通知，并要求被告支付2013年1月、2月的双倍工资及经济补偿金。被告对证据的真实性无异议，但认为原告是自身原因解除劳动合同，主张经济补偿金没有法律依据，且原告没有提前30天通知解除劳动合同；
3.银行交易记录2份、工资表1份，用以证明原告2012年2月至2013年1月的工资收入情况。被告对该证据无异议。
被告未向本院提交书面证据材料。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，被告无异议，本院予以确认。原告证据2，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，能够证明原告于2013年6月8日向被告邮寄解除劳动合同通知书的事实，本院予以确认。原告证据3，被告无异议，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2005年7月30日进入被告单位从事驾驶员工作。双方分别于2009年1月1日和2011年1月1日两次签订劳动合同，合同期限均为一年。2011年12月31日，原、被告劳动合同到期，被告继续留用原告，但双方再未签订书面劳动合同。2012年11月3日至同年12月19日期间，原告因病休假。2012年12月20日至2013年2月17日期间，原告在被告处上班。2013年2月18日起原告未到被告处工作。2013年3月5日原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.经济补偿金25255.2元；2.2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资34725.9元；3.2012年11月3日至2012年12月31日医疗期不足工资2728.26元；4.2013年1月被克扣工资1798.95元。在该案件中，原告先是认为被告违法解除劳动合同，后又主张被告没有履行补订书面劳动合同的义务，导致原告丧失签订无固定期限劳动合同的选择权，即使其提出解除劳动合同，被告也应当支付经济补偿金。仲裁委员会认为，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任为支付双倍工资，而非支付经济补偿金。因此对原告关于经济补偿金的请求予以驳回。2013年6月3日宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字（2013）第324号裁决书，裁决被告向原告支付2012年11月3日至同年12月31日期间工资不足部分8879.79元，2013年1月工资不足部分1202.8元，2012年3月9日至2012年11月2日和2012年12月20日至2012年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额23402.35元，并驳回原告的其他仲裁请求。被告不服该裁决，诉至本院。本院于2013年9月26日作出（2013）甬鄞民初字第1014号民事判决书，原、被告对该判决均未上诉，该判决书已生效。2013年6月8日原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书一份，内容为：“宁波市阳光汽车配件有限公司：本人于2005年7月30日进贵公司工作，2013年2月17日贵公司停止对本人予以考勤，本人遂于2013年2月18日起未再到贵公司上班。现本人正式通知贵公司，双方于2013年2月18日起解除劳动关系。……”。2013年6月26日原告再次向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。原告不服，诉至法院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定限期劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案原、被告虽然于2009年和2011年两次签订为期一年的固定期限劳动合同，但并非属于上述法律规定的连续订立固定期限劳动合同的情形。不符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的情形。因此原告主张被告支付2013年1月、2月期间应签订无固定期限劳动合同但未签订的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，本院认为，原告主张因被告未与其签订书面劳动合同故于2013年2月18日解除与被告的劳动合同，要求被告支付经济补偿金。本院认为，该项请求在原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起的甬鄞劳仲案字（2013）第324号案件中已经进行了主张，且仲裁委员会对该项请求已经进行审理。仲裁委员会驳回原告关于经济补偿金的请求后，原告并未提出异议。在（2013）甬鄞民初字第1014号案件中亦未支持原告关于经济补偿金的请求，该判决现已发生法律效力。现原告基于同一事实和理由，提出相同的诉讼请求，本院不再重复审理。原告主张被告未依法支付经济补偿金故应当支付赔偿金20225.6元，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，判决如下：
驳回原告洪昌构的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告洪昌构负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一三年十一月九日
代书记员 夏科科