广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12871号
原告:安德里茨（中国）有限公司，住所广东省佛山市禅城区城西工业区天宝路9号，统一社会信用代码914406007341367750。
法定代表人：ThomasSchmitz，总裁。
委托诉讼代理人：梁思维，男，汉族，1981年10月18日出生，住广东省广州市海珠区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：王佳佳，女，汉族，1994年1月17日出生，住广东省珠海市金湾区，系该公司员工。
被告：雷钧，男，汉族，1980年10月1日出生，住广东省广州市越秀区。
原告安德里茨（中国）有限公司诉被告雷钧劳动争议一案，本院于2016年12月5日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：雷钧于2016年10月10日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）安德里茨（中国）有限公司支付2016年7月至9月未足额支付的工资报酬，7月份148元、8月份148元、9月份2948元，共3244元，并支付百分之二十五经济补偿811元；（2）立即解除双方的劳动合同，支付经济补偿96233.88元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日作出佛禅劳人仲案字【2016】1508号仲裁裁决书，裁决：（一）安德里茨（中国）有限公司支付2016年7、8、9月奖金差额3244元给雷钧；（二）驳回雷钧的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年11月24日收到裁决书后，于2016年12月5日向本院起诉，请求判决原告不需向被告支付2016年7、8、9月奖金差额3244元。
4、原、被告曾存在劳动关系，被告于2011年5月16日入职原告，任职采购部流程控制经理，工作至2016年12月1日。双方在2016年12月2日办理了交接手续之后，被告没有再回原告处上班。
5、双方签订书面劳动合同、及约定情况：
（1）2011年5月16日签订，约定期限为2011年5月16日至2014年5月15日，工作时间为不定时工作制，正常工作时间工资初始工资额为7290元/月，绩效薪酬或奖金的计发办法为按原告薪资制度执行，津贴、补贴的发放标准和办法为住房补贴1200元/月，医疗补贴200元/月，语言奖励300元/月。
（2）2014年5月12日签订，约定期限为2014年5月16日至2019年5月15日，工作时间为不定时工作制，正常工作时间工资初始工资额为9105元/月，绩效薪酬或奖金的计发办法为按原告薪资制度执行，津贴、补贴的发放标准和办法为住房补贴1200元/月，医疗补贴200元/月，语言奖励300元/月。
6、原告计发被告每月的应收工资情况：
期间
基本工资
个人奖金
住房补助
医疗补助
语言奖励
合计
2014.7-2015.6
11850
3038
1200
200
300
16588
2015.7-2016.6
13270
3038
1200
200
300
18008
2016.7
13360
2800
1200
200
300
17860
2016.8
13360
2800
1200
200
300
17860
2016.9
13360
0
1200
200
300
15060
双方确认工资项目中的个人奖金即原告规章制度规定的个人达成奖金。
7、2016年8月22日，原告向被告发出《给雷钧先生的警告信》，内容：“……经公司查核发现：在过去一年以及更长的时间里，您经常无故迟到和早退，每天正常工作时间不足8小时。因您频繁的上班迟到、早退的行为已经严重违反了公司的规章制度，在和您的主管商讨后，我们决定给予您一次书面警告，您2016年8-10月的个人达成奖金（PSB）将不予发放。请您及时纠正您的行为，严重遵守劳动纪律……”。
8、2015年5月1日，原告制定了《考勤管理制度》，并规定从2015年5月1日生效。
9、2010年6月，原告制定了《员工手册》（2010年版），并规定从2010年6月1日起施行。
10、2016年9月，原告修订了《员工手册》，修订后的《员工手册》（2016年版）于2016年9月28日向员工颁布、公示。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件1份、被告的身份证复印件1份。
2、佛禅劳人仲案字【2016】1508号仲裁裁决书及送达回证。
3、考勤管理制度。
4、员工手册（2010年6月）。
5、员工手册（2016年9月）。
6、通知：2016年版《员工手册》的颁布（2016年9月28日）。
7、办公室工资单。
8、加薪升职确认函（2012年8月31日、2013年10月21日，2015年9月9日、2016年12月2日）。
9、考勤表（2015年5月15日至2016年12月1日）。
10、办公室工资单（2014年8月至2016年9月）。
11、关于雷钧2016年10月24日旷工的邮件往来信息，关于雷钧工作时间中途外出的邮件，中止劳动合同通知的邮件往来信息。
12、聘用信。
13、加薪确认函（2014年9月24）。
14、调薪确认函（2016年12月2日）。
15、给雷钧先生的警告信，EMS国内标准快递（1053312937021）。
16、警告信的邮件往来。
17、2016年12月5日的邮件。
18、员工打卡原始数据。
19、离职交接程序表，工作交接清单（2016年12月2日）。
20、工资条（2016年10-12月），交易明细信息。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议；对证据6无异议；对证据7的真实性无异议；对证据8中有原告签名的2012年8月31日、2013年10月21日，2015年9月9日加薪升职确认函的真实性无异议，对2016年12月2日的加薪升职确认函有异议，承认已经收到；对证据9、10的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据11的真实性无异议，但邮件是10月的与本案无关；对证据12、13、14的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据15、16，确认收到，但对内容有异议，与本案无关；对证据17的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据18有异议；对证据19的真实性无异议；对证据20的真实性无异议，但与本案无关。
被告提交了如下证据：
1、劳动合同（2011年5月16日）。
2、劳动合同（2014年5月12日）。
3、警告信。
4、不定时工作制签名的邮件（2015年1月23日）。
5、2016年6月7日的邮件。
6、年假申请表单（2016年6月6日至6月9日）。
7、原告在仲裁庭审提交的答辩书。
8、被告的身份证复印件。
原告认为，对证据1、2、3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4的真实性无异议，但与被告无关；对证据5、6、7的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据8无异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否拖欠被告2016年7、8、9月工资？
原告认为，仲裁委员会肯定了原告《员工手册》的合法性以及经营自主权，但又故意忽略了原告的调薪政策已通过《员工手册》的形式公示，且该制度已实施长达6年之久。因此，应撤销仲裁裁决的第一项裁决。原告提供了证据3至20证明。
被告认为，双方约定工时制度为不定时工作制，被告根据标准工时制的考核标准扣发被告的个人奖金，行为违法。2016年7月，原告在没有任何通知的情况下，将被告的薪酬总额由18008元/月降低至17860元/月，与原告每年调薪都按一定幅度提高的主张矛盾。被告提供了证据1至8证明。
本院经审查后认为，按原告计发被告每月应收工资的项目、数额，以及双方的陈述，在本案中双方关于工资的争议为：一是原告工资项目中的个人奖金（个人达成奖金）3038元从2016年7月开始调整为2800元；二是原告发放被告2016年9月工资时，没有计发个人奖金（个人达成奖金）2800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位应对上述调整、发放被告工资的合法性承担举证责任。
首先，关于原告调整被告从2016年7月开始个人奖金（个人达成奖金）标准的问题。
其一、原告提供了双方签订的劳动合同、聘用信，被告也对上述证据的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定，对上述证据的证明力，本院应予确认。按劳动合同关于绩效薪酬或奖金的计发办法为按原告薪资制度执行的约定，以及聘用信第4条关于对工资项目“……公司有权在经营状况不良时调整或取消……”的约定，原告称调整被告个人奖金（个人达成奖金）标准有依据的主张成立。
其二、原告提供了2012年至2015年每年的《加薪确认函》，被告对上述证据的真实性无异议，根据上述理由对上述证据的证明力，本院应予确认。结合双方确认原告计发被告每月的应收工资项目、金额的事实，原告称每年对被告工作进行评估、并调整被告每年从7月后的个人达成奖金金额的主张成立。本案中，原告调整被告的个人达成奖金也是从2016年7月的；而且被告在诉讼中也承认每月均收到原告提供的工资清单，也即被告也知道了调整的情况。因此，按双方在劳动合同履行过程中关于工资调整的情况，结合双方在劳动合同、聘用信中关于工资的约定，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第七条、第十六条、第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，认定原告在2016年对被告工资的调整没有依据、或违法，证据不足。
其三、对照被告2016年7月前后的工资项目调整情况，基本工资增加了、2016年7月之后个人奖金则减少了238元（3038元-2800元），应发工资的总额确实减少了148元/月（18008元/月-17860元/月）。但是，按规定奖金并不是劳动者工资固定组成部分，用人单位可以劳动者的工作业绩、单位效益确定。而且原告提供的2010年版《员工手册》第4.3条规定“当公司盈利的情况下，公司有分配年度奖金的机会。奖金计算主要依据部门主管对员工考勤、工作态度、合作精神、效率、主动性、知识、绩效、工资和服务年限的评价”。因此，根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条的规定，认定以原告调整个人奖金的标准导致应发工资的总额减少是克扣工资行为，证据不足。
综上，按本案的证据，根据上述理由，原告的举证证明了在2016年对被告工资的调整有依据、并不违法，在被告没有继续举证证明其主张的情形下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条的规定，被告应承担举证不能的责任。因此，对被告要求支付2016年7、8、9月因调整个人奖金的标准导致应发工资的总额减少148元/月的请求，本院不予支持。
其次，关于原告没有计发被告2016年9月个人奖金的问题。
按双方在诉讼中提供的《给雷钧先生的警告信》反映，原告是在2016年8月22日发出警告信，决定“您2016年8-10月的个人达成奖金（PSB）将不予发放”的。原告在庭审中也承认计发被告2016年9月工资时是按警告信的决定执行。
但是，原告提供2010年版、2016年版《员工手册》对个人达成奖金确定，在第4.2.1条均规定：“……部门内每个月末都会对员工当月的表现进行评估，以确定您当月个人达成奖金的数额……”。原告在2016年8月22日已确定不发放被告2016年9月个人奖金（个人达成奖金），显然与《员工手册》的规定不相符。因被告对原告提供的2010年版、2016年版《员工手册》的真实性无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，上述规章制度可作为本案中处理双方争议的依据。因此，按照《员工手册》的规定，对原告称不计发被告2016年9月个人奖金合法的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2016年9月个人奖金2800元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告安德里茨（中国）有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告雷钧支付2016年9月个人奖金2800元；
二、原告安德里茨（中国）有限公司无需向被告雷钧支付2016年7、8、9月奖金差额444元；
三、驳回原告安德里茨（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年二月二十一日
书记员 邹洁婷