湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第107号
原告衡阳市金玉建材有限公司。
法定代表人谭志雄，该公司总经理。
委托代理人莫彬彬，湖南莫彬彬律师事务所律师。
委托代理人田姝烨，湖南莫彬彬律师事务所实习律师。
被告刘利国，男，汉族。
委托代理人阳帅君，湖南衡州律师事务所律师。
原告衡阳市金玉建材有限公司（以下简称金玉公司）因与被告刘利国劳动争议纠纷一案，于2014年6月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法组成由审判员段水源担任审判长，代理审判员谢科、人民陪审员丁隆凤参加的合议庭，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。书记员王双佳担任法庭记录。原告金玉公司委托代理人莫彬彬、田姝烨，被告刘利国及委托代理人阳帅君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金玉公司诉称：2008年7月份，刘利国进入金玉公司珠晖分公司处工作，2013年刘利国未与金玉公司协商自行离职，2014年刘利国向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求金玉公司向其支付经济补偿金11500元，以及2008年8月至2009年7月期间的双倍工资差额共计25300元。刘利国系未与金玉公司协商自行离开工作岗位，金玉公司无需支付任何经济补偿金。其次，劳动争议申请仲裁的时效时间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，刘利国要求金玉公司支付双倍工资差额的诉讼时效应从2009年7月起至2010年7月止，在此之后申请仲裁均已超过诉讼时效。金玉公司无需向刘利国支付双倍工资差额。因衡阳市劳动仲裁委员会作出的裁决书要求金玉公司支付刘利国经济补偿金11500元，及双倍工资差额25300元。故金玉公司请求法院判决金玉公司无需向刘利国支付上述费用。
被告刘利国辩称：金玉公司诉请没有事实基础，不符合法律规定，请求人民法院判决驳回诉讼请求。理由如下：1、刘利国在仲裁程序的主张是合理、合法有据的，金玉公司没有按照法律规定支付劳动者离岗时的经济补偿金是违法的；2、从2007年开始，所有劳动者都应与劳动单位订立劳动合同，而金玉公司仅在2012年6月与刘利国签订了劳动合同，按照法律的规定，金玉公司应当向刘利国支付双倍工资差额。仲裁裁决是合理合法的，应得到法律的支持。
在本院指定的举证期限内，原告金玉公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
衡阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的衡市劳仲委（2014）第120号仲裁裁决书，拟证明仲裁庭裁决金玉公司向刘利国支付2008年8月至2009年7月期间的双倍工资，已经超过诉讼时效，且金玉公司在仲裁时已经提出抗辩，仲裁庭的该裁决错误，刘利国的仲裁申请不能成立。
被告刘利国为支持其答辩意见，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同书一份，拟证明用人单位与劳动者之间的权利义务；
证据2、衡阳市金玉建材珠晖分公司2012年7月份出勤工资表一份，拟证明刘利国基本工资标准及入职时间；
证据3、衡阳市社会养老保险处证明一份，拟证明刘利国参加工作的时间及社保建账时间；
证据4、中国民生银行个人账户对账单，拟证明刘利国与金玉公司及其珠晖分公司之间劳动工资关系；
证据5、证人崔德华、杨四清的证人证言，拟证明刘利国与金玉公司之间的劳动关系及金玉公司未与劳动者签订书面劳动合同的相关事实；
证据6、金玉公司及金玉公司珠晖分公司登记证明及刘利国身份证明，拟证明原、被告主体适格，衡阳市金玉建材有限公司珠晖分公司是合法成立的；
证据7、仲裁裁决书，拟证明刘利国的权利已经得到了仲裁程序的保障。
经庭审质证，刘利国对金玉公司提供的证据真实性没有异议，对证明目的提出异议，称违法行为是连续存在的，刘利国已在法定的期间内主张权利。金玉公司对刘利国提供的证据3、4、6无异议；证据1的真实性、关联性提出异议，称劳动合同上没有负责人签字，且公章上的珠晖分公司并不是一个法人单位，仅是金玉公司的一个分支机构；证据2、5的真实性、合法性、关联性均提出异议，称该证据系杨四清自行制作，既不是金玉公司珠晖分公司提供，也不是金玉公司提供，且证人应当出庭接受询问；证据7的证明目的提出异议称仲裁并没有生效，不具有法律效力。
本院经审查后认为，金玉公司提供的证据内容真实、来源合法、与本案相关联，且刘利国提供的证据7与该证据一致，但该证据仅能证明双方的争议已经经过仲裁前置程序，对于其证明目的本院不予确认。刘利国提供的证据3、4、6内容真实、来源合法、与本案相关联，且金玉公司未提出异议，本院予以确认；证据1金玉公司虽对证据的真实性、关联性均提出异议，但其未提供相应反证，也没有申请对该证据进行鉴定，故本院予以确认；证据2金玉公司对证据真实性、合法性、关联性均提出异议，但因该份证据的内容与证据4的内容基本一致，可以相互印证其内容，故对该份证据本院予以确认；证据5金玉公司提出异议称证人应当出庭作证，且经本庭审核该证据的形式不合法，本院不予确认；证据7与金玉公司提供的证据相一致，该证据仅能证明双方的争议已经经过仲裁前置程序，对于其证明目的本院不予确认。
根据双方当事人提供的证据及其陈述，本院经审理查明：2008年7月1日，刘利国通过招聘进入金玉公司珠晖分公司，被安排在泵车班从事开泵工作，但双方当时没有签订书面的劳动合同。2012年6月1日，金玉公司珠晖分公司与刘利国签订一份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2012年6月1日起至2013年5月31日止，聘用刘利国在泵车班承担开泵工作，金玉公司珠晖分公司在合同签章处盖章，刘利国在合同签章处签字。2012年7月，金玉公司珠晖分公司以现金方式发放给刘利国的工资为2300元。2013年1月至7月，金玉公司珠晖分公司以银行转账形式发放给刘利国的工资分别为：4560.21元、3805.55元、2128.1元、1617.24元、1794.44元、2910.8元、4308.2元、4635.09元、3308.2元。2013年7月，金玉公司珠晖分公司由于手续不全，被政府责令停业。
另查明，金玉公司珠晖分公司于2008年8月1日为刘利国在衡阳市社会养老保险处建立企业职工基本养老保险账户，2012年1月开始为刘利国缴纳社会养老保险费用，缴费截止时间为2013年7月。2012年1月以前的养老保险费用双方均承认在2012年时已经全部补缴。2013年5月31日后刘利国与金玉公司并未再签订劳动合同，但刘利国提交的证据可以证实：2013年5月31日后金玉公司珠晖分公司仍向刘利国发放了2013年6月份及7月份的工资，直至公司被政府责令停业，金玉公司未再安排刘立国从事劳动。此后，刘利国向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、依法裁决金玉公司与金玉公司珠晖分公司连带支付刘利国经济补偿金19378.55元，及赔偿金19378.55元，合计38757.09元；2、依法裁决金玉公司与金玉公司珠晖分公司连带支付刘利国两倍工资105800元。2014年5月27日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、刘利国与金玉公司及金玉公司珠晖分公司劳动关系解除；金玉公司珠晖分公司自裁决书生效之日为刘利国出具解除劳动关系证明，并在裁决书生效之后十五日内为刘利国办理档案和社会保险关系转移手续；2、金玉公司与金玉公司珠晖分公司自裁决书生效后五日内一次性支付刘利国解除劳动关系的经济补偿金（2008年7月起至2013年7月止）5个月×2300元／月=11500元；3、金玉公司与金玉公司珠晖分公司自裁决书生效后五日内一次性支付刘利国未签劳动合同的双倍工资差额（2008年8月1日至2009年7月1日期间）11个月×2300元／月=25300元；4、驳回刘利国其他仲裁请求。金玉公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求1、判决金玉公司无需支付刘利国解除劳动关系的经济补偿金11500元；2、判决金玉公司无需支付刘利国未签劳动合同的双倍工资差额25300元。
本院认为：刘利国通过招聘进入金玉公司珠晖分公司工作，双方因此建立了劳动合同关系，应受劳动法律法规的保护和约束。因金玉公司珠晖分公司系金玉公司的分支机构，不具备法人资格，故金玉公司应作为用人单位承担相应的民事责任。对本案中双方当事人争议的事实与主张，本院作如下分析认定：
一、关于金玉公司是否应支付刘利国解除劳动关系的经济补偿金11500元。金玉公司主张刘利国系自行离开金玉公司，金玉公司无需向刘利国支付经济补偿金。刘利国认为因用人单位的原因，导致劳动者不能继续履行劳动合同，且刘利国系通过劳动仲裁程序结束劳动合同，金玉公司应当支付经济补偿金。本院在审理过程中查明刘利国与金玉公司珠晖分公司2012年6月1日签订的劳动合同书约定合同期限为一年，自2012年6月1日起至2013年5月31日止，而2013年5月31日后金玉公司珠晖分公司仍向刘利国发放了2013年6月及7月的工资，且金玉公司为刘利国缴纳的养老保险截止日期也是2013年7月份，可以证明实际上双方至2013年5月31日后已经形成了事实上的劳动关系，而导致刘利国离开公司的原因系金玉公司珠晖分公司被政府责令停业，且金玉公司也未安排刘利国新的工作岗位。故金玉公司公司应当支付刘利国经济补偿金11500元（5个月×2300元／月）；
二、关于金玉公司是否应支付刘利国2008年8月1日至2009年7月1日之间未签订劳动合同的双倍工资差额。金玉公司认为刘利国主张的2008年8月1日至2009年7月1日之间未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过诉讼时效。刘利国认为签订劳动合同是法律的强制性规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的违法行为是一直持续存在的，因此，金玉公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。通过案件的审理及双方陈述可以得知，刘利国从2008年7月1日至2012年6月1日之前，双方一直没有签订书面的劳动合同，金玉公司对没有签订书面劳动合同也不持异议，但其辩称该项诉讼权利已经超过了法定的诉讼时效期间。本院认为从刘利国工作履历可以得知，其从2008年7月1日开始便长期、不间断的在金玉公司珠晖分公司从事劳动，而金玉公司明知刘利国是自己公司的劳动者，直至2012年6月1日才与其签订书面的劳动合同，该违法行为用人单位是已经明知的。而刘利国在金玉公司工作，在身份关系上存在一定的隶属关系，劳动者在这种状态下向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额是不现实的，故本院认为双方之间未签订书面的劳动合同的诉讼时效应从双方解除劳动关系知道或应当知道后开始计算。因此刘利国的诉请未超过法定的诉讼时效期间，故金玉公司应当支付刘利国2008年7月1日至2009年6月1日之间未签订劳动合同的双倍工资差额25300元（11个月×2300元／月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告衡阳市金玉建材有限公司与被告刘利国之间的劳动合同关系解除；
二、原告衡阳市金玉建材有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告刘利国经济补偿金11500元；
三、原告衡阳市金玉建材有限公司自本判决书生效后五日内一次性支付被告刘利国未签订劳动合同的双倍工资差额25300元。
如原告衡阳市金玉建材有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳市金玉建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 段水源
代理审判员 谢 科
人民陪审员 丁隆凤
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 王双佳
校对人：王双佳注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。………
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。