安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第02622号
原告：中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司，住所地安徽省合肥市政务区。
负责人：陆惠明，总经理。
委托代理人：方玉，安徽皖建律师事务所律师。
被告：蒋军，男，1969年12月14日出生，汉族，无固定职业，住安徽省定远县。
委托代理人：段月娥，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。
被告：合肥丰韵物流信息咨询有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路499号丰乐世纪公寓1幢912室，组织机构代码××。
法定代表人：叶刚，总经理。
原告中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司（以下简称平安保险公司）与被告蒋军、合肥丰韵物流信息咨询有限公司（以下简称丰韵信息公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告平安保险公司的委托代理人方玉，被告蒋军及其委托代理人段月娥、徐晓红到庭参加了诉讼；被告丰韵信息公司经本院公告送达开庭传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告平安保险公司诉称：蒋军诉丰韵信息公司、平安保险公司劳动争议一案，经安徽省劳动争议仲裁委员会审理，并作出（2014）皖劳仲裁字265号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书认定的事实和作出的裁决不服，特提起诉讼，请求判令：1、原告不承担蒋军解除劳动合同经济补偿金18371.5元、2012年、2013年未休假工资2896元（合计21267.5元）的连带责任；2、原告不承担为被告蒋军补办2011年2月至2014年3月的社会保险的连带责任；3、诉讼费用由被告承担。
平安保险公司对其主张提交证据如下：1、仲裁裁决书、送达回证；2、新渠道有价单证配送协议。
被告蒋军辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，本人虽然是通过被告丰韵信息公司招聘而来，以派遣的名义到原告处工作，但实际上本人所从事的工作内容为原告主营业务不可分割的一部分；本人无论是从工作时间还是工作过程、工作结果，均接受原告的管理；并且原告为本人提供工作服和POS机等，本人与原告之间存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
被告蒋军对其主张提交证据如下：1、电话车险回执单；2、每日工作登记表；3、照片；4、印章。
被告丰韵信息公司未答辩。
经审理查明：2010年9月，平安保险公司（甲方）与丰韵信息公司（乙方）签订一份“新渠道有价单证配送协议”，约定：甲方委托乙方按照甲方的配送服务标准配送有价单证，甲乙双方项目负责人每月（周）需约定时间，进行配送工作检视；每月度甲方负责对乙方全体配送员进行业务技能培训；甲方拥有配送辅助设备POS机所有权，并为乙方提供设备操作手册；每月第5个工作日，甲乙双方指定专人负责结算工作；甲方有权随时监督乙方配送情况，并进行跟踪、检查和管理；甲方联络员洪厚伟，乙方联络员蒋治维；协议有效期一年。2011年2月，丰韵信息公司通过58同城网发布信息招聘蒋军，并将蒋军派到平安保险公司从事电话车险配送员工作，蒋军的工作地点起初在平安保险公司营业场所，工作服装由平安保险公司发放。此后，平安保险公司与丰韵信息公司又于2011年、2012年、2013年三次签订与上述配送协议内容相同的配送协议。
蒋军实际工作到2014年4月4日，随后蒋军向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，列丰韵信息公司为第一被申请人，平安保险公司为第二被申请人，仲裁请求事项为：1、第一被申请人为申请人补缴2011年2月至2014年3月的各项社会保险，第二被申请人承担连带责任；2、第一被申请人与申请人解除劳动关系；3、第一被申请人支付申请人经济补偿金18371.5元，第二被申请人承担连带责任；4、第一被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资57739元，第二被申请人承担连带责任；5、第一被申请人支付申请人2014年2月、3月工资合计9821元，第二被申请人承担连带责任；6、第一被申请人支付申请人2013年、2014年未休年休假工资3620元，第二被申请人承担连带责任。仲裁过程中，因2014年2月、3月工资已发放，蒋军撤回了第5项仲裁请求。
2014年7月25日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出［201］皖劳仲裁字265号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与第一被申请人劳动关系于2014年4月解除，第一被申请人自本裁决书生效之日起15日内为申请人出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；二、第一被申请人自本裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金18371.5元、2013年和2014年未休年休假工资2896元，以上合计21267.5元；三、第一被申请人自本裁决书生效之日起15日内到合肥市社会保险经办机构为申请人补办2011年2月至2014年3月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；四、第二被申请人对第二项、第三项裁决结果承担连带赔偿责任；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，蒋军工作期间，丰韵信息公司没有与蒋军签订劳动合同，也没有为蒋军办理社会保险。
上述事实，除双方当事人陈述外，尚有平安保险公司提交的证据1、2，蒋军提交的证据1、2、3、4等证据在卷佐证。
本院认为：蒋军与丰韵信息公司之间虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务受劳动法律调整；丰韵信息公司与平安保险虽然签订了“新渠道有价单证配送协议”，但双方之间并未形成合同法上的服务合同关系；从平安保险公司为配送人员提供机器设备（POS机）及操作手册、工作服装、定期对配送员进行培训，并有权随时跟踪、监督、检查配送工作等情况来看，丰韵信息公司与平安保险公司签订的“新渠道有价单证配送协议”在法律性质上应当认定为劳务派遣协议，平安保险公司属于实际用工单位。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故丰韵信息公司应当为蒋军补办2011年2月至2014年3月的社会保险的诉讼请求，所需费用由双方按规定比例共同承担。
用人单位未依法为劳动者参加社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。故蒋军有权请求与丰韵信息公司解除劳动合同，丰韵信息公司应当为蒋军出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目和数额等内容，并保存2年以上备查。因丰韵信息公司未提供相关证据证明蒋军的工资数额，本院根据2013年度安徽省社会平均工资标准（47806元／年），确定蒋军离职前12个月的月平均工资为3983.8元；按照蒋军的实际工作时间（3年零2个月），丰韵信息公司应当支付蒋军解除劳动合同经济补偿金13943.3元（3983.8元×3.5）。
劳动者连续工作一年以上的，享受5日的带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资额的3倍支付工资报酬。本案中丰韵信息公司未提供证据证明其已安排蒋军休完年休假，或者已支付相应工资报酬，应当承担举证不能的不利后果。故丰韵信息公司应当支付2013年度、2014年度未休年休假工资2896元。
根据劳动法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位与用工单位应当承担连带赔偿责任，故平安保险公司应当对上述事项承担连带责任。
按照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，蒋军主张未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条之规定，判决如下：
一、蒋军与合肥丰韵物流信息咨询有限公司劳动关系于2014年4月解除，合肥丰韵物流信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内为蒋军出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；
二、合肥丰韵物流信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付蒋军解除劳动合同经济补偿金13943.3元（3983.8元／月×3.5个月）；
二、合肥丰韵物流信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付蒋军2013年、2014年未休年休假工资报酬2896元；
三、合肥丰韵物流信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内为蒋军补办2011年2月至2014年3月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
四、中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司对上述第二、三、四项判决结果承担连带赔偿责任。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 朱广宇
人民陪审员 王慧珍
人民陪审员 甄小力
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 巴 青
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。