山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终2074号
上诉人（原审原告）：齐勇，男，1979年12月10日出生，汉族，住山东省诸城市。
委托诉讼代理人：管恩妍，诸城红太阳法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：大众保险股份有限公司潍坊中心支公司，住所地：山东省潍坊市奎文区潍州路1482号金御皇廷大厦四层。
法定代表人：张宝林，经理。
上诉人齐勇因与被上诉人大众保险股份有限公司潍坊中心支公司（以下简称大众保险潍坊支公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2016）鲁0705民初1393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
齐勇上诉请求：请求依法撤销山东省潍坊市奎文区人民法院作出的（2016）鲁0705民初1393号民事判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人大众保险潍坊支公司承担。事实与理由：一审中上诉人齐勇主张被上诉人大众保险潍坊支公司应支付2012年9月至2013年4月的绩效提成156687.16元，并提供了诸城2012年9月至2013年4月兑付费用明细表及证人张宝林证人证言予以证明。张宝林系大众保险潍坊支公司法定代表人，根据《公司法》的相关规定，法定代表人根据法律、法规和公司章程的规定，以公司名义从事的行为，视为公司的行为，应由公司承担相关法律责任。
大众保险潍坊支公司未提交书面答辩意见。
齐勇向一审法院起诉请求：1.依法撤销潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会潍劳人仲案字[2015]第248号仲裁裁决书；2.大众保险潍坊支公司支付绩效提成156687.16元、解除劳动合同经济补偿金8400元；3.本案诉讼费由大众保险潍坊支公司承担。
一审法院认定事实：2011年5月，齐勇到大众保险潍坊支公司处工作，双方建立劳动关系并签署劳动合同。2013年4月1日，双方签订了劳动合同续签意向表，载明原劳动合同于2013年5月2日期满，大众保险潍坊支公司拟与齐勇续签一年劳动合同。2011年5月至2014年4月30日，大众保险潍坊支公司向齐勇足额按时支付基本月薪。2016年3月28日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2015]第248号仲裁裁决书，裁决大众保险潍坊支公司支付齐勇经济补偿金8400元，驳回齐勇其他仲裁请求。齐勇不服仲裁裁决于2016年4月20日诉至法院，请求判如所请。大众保险潍坊支公司认可支付齐勇2011年5月至2014年4月经济补偿金8400元。齐勇主张，大众保险潍坊支公司未支付2012年9月至2013年4月的绩效提成156687.16元，并提供2012年9月至2013年4月兑付费用明细表及证人张宝林证人证言予以证明。明细表载明，欠费用156687.16元，但未载明任何公章或者签字确认等信息。证人张宝林到庭陈述，大众保险潍坊支公司拖欠齐勇绩效提成属实。大众保险潍坊支公司对明细表不予认可，称系个人统计而非公司出具，并称齐勇在职期间的绩效工资已发放，并提供齐勇2011年5月至2014年4月工资收入明细予以证明。收入明细载明，自2011年5月至2014年4月大众保险潍坊支公司向齐勇发放基本月薪及应发月绩效184718.2元，收入明细加盖大众保险潍坊支公司公章。齐勇对收入明细真实性无异议，对应发月绩效部分不予认可但未提供证据予以证明。大众保险潍坊支公司对证人证言不予认可，称大众保险潍坊支公司工商登记虽载明张宝林系公司负责人，但张宝林因违纪，大众保险潍坊支公司已通知解除劳动合同，张宝林与大众保险潍坊支公司的劳动争议纠纷正在审理中，故证人张宝林与大众保险潍坊支公司存在严重利害关系，证人证言不应被采信。齐勇主张解除劳动合同经济补偿金8400元，大众保险潍坊支公司称，2014年5月1日，双方劳动合同到期，大众保险潍坊支公司依法通知齐勇办理离职手续并提供2014年5月3日印发的关于与齐勇同志终止劳动合同的决定（大众保险潍坊支公司[2014]第6号）、2014年5月9日出版的齐鲁晚报予以证明。关于与齐勇同志终止劳动合同的决定（大众保险潍坊支公司[2014]第6号）载明齐勇与大众保险潍坊支公司的劳动合同于2014年5月1日到期终止。齐勇对该两份证据不予认可，称从未收到大众保险潍坊支公司解除劳动合同的任何通知。大众保险潍坊支公司认可齐勇主张的经济补偿金8400元，但称双方劳动合同期满依法解除。大众保险潍坊支公司主张，双方的劳动合同于2014年5月1日终止。齐勇于2015年8月27日、10月20日才就在职期间绩效提成、解除劳动合同经济补偿金向仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，齐勇在2015年8月27日、10月20日提起的本案全部请求，已超过法定一年的仲裁时效，且不存在法定中断、中止等情形，已丧失胜诉权，应予驳回。齐勇对大众保险潍坊支公司的主张不予认可，并称双方的劳动关系存续期间为2011年4月至2015年8月。一审法院认为：大众保险潍坊支公司与齐勇双方存在劳动关系，依法予以确认。关于劳动关系存续期间，2011年5月，齐勇到大众保险潍坊支公司工作并签署劳动合同。大众保险潍坊支公司提供的齐勇2011年5月至2014年4月工资收入明细载明，2011年5月至2014年4月大众保险潍坊支公司向齐勇按月支付基本月薪，2014年4月后再无基本月薪发放记录，齐勇予以认可，且大众保险潍坊支公司提供的2014年5月9日出版的齐鲁晚报载明，齐勇与大众保险潍坊支公司的劳动合同于5月1日到期，故依法确认齐勇与大众保险潍坊支公司劳动关系存续期间为2011年5月至2014年5月1日。关于大众保险潍坊支公司主张的齐勇在2015年8月27日、10月20日才就所谓在职期间绩效提成、解除劳动合同经济补偿金向仲裁委员会提起仲裁，超过了一年的仲裁时效，大众保险潍坊支公司作出终止劳动合同文件未依法送达，齐勇也未见到齐鲁晚报的公告，故本案并未超过仲裁时效。关于齐勇主张的经济补偿金8400元，因大众保险潍坊支公司没有提供证据证明关于与齐勇终止劳动合同的决定已经依法送达齐勇，齐勇亦称未见齐鲁晚报的公告，且大众保险潍坊支公司对支付齐勇8400元经济补偿金予以认可，故对齐勇的经济补偿金8400元依法予以支持。关于齐勇主张的2012年9月至2013年4月的绩效提成156687.16元，齐勇提供的明细表没有大众保险潍坊支公司盖章或签字等信息，且大众保险潍坊支公司不予认可，齐勇也未进一步说明，故对明细表不予采信。证人张宝林与大众保险潍坊支公司的劳动争议纠纷正在审理中，证人张宝林与大众保险潍坊支公司存在利害关系，大众保险潍坊支公司亦不认可证人张宝林的证言，故对证人张宝林的证人证言不予采信。对齐勇主张的2012年9月至2013年4月的绩效提成156687.16元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律法规之规定，判决：一、大众保险潍坊支公司于判决生效之日起十日内支付齐勇经济补偿金8400元；二、驳回齐勇的其他诉讼请求。案件受理费5元,由大众保险潍坊支公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定的一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求及依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，上诉人齐勇虽主张被上诉人大众保险潍坊支公司应支付自2012年9月至2013年4月的绩效提成156687.16元，但未提供充分证据予以证明，且被上诉人大众保险潍坊支公司对此不予认可，故应承担对其不利的法律后果，对其该项主张本院依法不予支持。
综上所述，上诉人齐勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元。由上诉人齐勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 斌
代理审判员 高艳丽
代理审判员 张锡辉
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 郑 伟