湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）州民一终字第508号
上诉人（原审被告）湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司。
法定代表人陈庆珍，该公司董事长。
委托代理人田志松，湖南新世纪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邓克喜，男，土家族，1969年10月27日出生。
上诉人湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司因与被上诉人邓克喜劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2014）吉民初字第303号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司的委托代理人田志松、被上诉人邓克喜到庭参加诉讼，上诉人湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司的法定代表人陈庆珍经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，一、2013年4月9日，被告在湘西土家族苗族自治州工商行政管理局注册登记，法定代表人为陈庆珍，股东为陈庆珍、张涛，经营范围包括凭企业有效许可证从事互联网上网服务。2013年9月17日，被告申请变更登记，股东变更为陈庆珍、张涛、梁从科、谭世平、龙开吉、陈其亮、吉中燕、邓克凤、郑宏艳、邱杰、李云翠等人，经营范围增加一项网吧管理服务。2012年5月18日，被告取得由吉首市文化广电新闻出版局颁发的网络文化经营许可证，编号为湘网文U020153。二、乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的27家网吧分别是吉首市乾程极速网络会所、吉首市乾程飞翔网络会所、吉首市乾程未来网络会所、吉首市前程锦绣网络会所、吉首市乾程帝皇网络会所、吉首市乾程世纪网乐网吧、吉首市乾程往来网吧、吉首市乾程网事网吧、吉首市乾程点击网吧、吉首市乾程星际网络会所、吉首市乾程广场网络会所、吉首市乾程帝豪网络城、吉首市乾程似锦网络会所、吉首市乾程美景网络会所、吉首市乾程赛天网络会所、吉首市乾程瑞龙网络会所、吉首市乾程溶江网络会所、吉首市乾程天下网络会所、吉首市乾程华都网络会所、吉首市乾程绿色网吧、吉首市乾程新城网吧、吉首市乾程可可网吧、吉首市乾程阿里巴巴网络会所、吉首市乾程盛世网络会所、吉首市乾程阳光网络会所、吉首市乾程花园网络会所、吉首市乾程秘境网络会所。三、2013年2月19日，原告在乾程往事网吧上班时，因网吧遭遇盗窃，原告向吉首市公安局乾州派出所报警。经查明，乾程往事网吧即为吉首市乾程网事网吧。四、2013年10月15日，被告的财务部经理高柳给原告出具了一张《收款收据》，写明“今收到补开邓克喜代扣服装费500元”。2013年12月23日，吉首市劳动保障监察大队以吉首市乾城急速网吧非法收取员工邓克喜服装费押金500元为由对其作出了吉人社监罚字（2013）5号《劳动保障监察行政处罚决定书》，对其处以1000元罚款。经查明，吉首市乾城急速网吧即为吉首市乾程极速网络会所。五、原告的职位是储备管理人员，工作地点不固定，主要是被安排在乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的网吧上班，从事收银网管等工作内容。经查明，被告的总经理张涛（身份证号：410102198112272539）用其中国银行股份有限公司吉首分行账号为“602860504840”的帐户及代发工资过渡帐户“91281400185340089”通过转账的形式向原告在中国银行股份有限公司吉首分行账号为“589861403265”的帐户分别于2013年5月9日汇入2171元、2013年6月9日汇入2285元、2013年7月9日汇入2323元、2013年8月10日汇入2160元、2013年9月9日汇入1599元、2013年10月9日汇入1726元、2013年11月9日汇入2056元、2013年12月10日汇入755元、2014年1月15日汇入280.89元。六、被告未与原告签订书面劳动合同，被告未为原告建立社会保险关系及缴纳社会保险费。七、2014年1月8日，湘西土家族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会受理原告诉被告支付双倍工资、加班工资、社会保险费劳动争议仲裁一案，并于2014年3月20日作出州劳人仲案字（2014）第1号《仲裁裁决书》，裁决对原告所有仲裁请求不予支持，于2014年3月27日将该《仲裁裁决书》送达原告。原告不服裁决，起诉至该院，并在原先仲裁请求的基础上增加了两项诉讼请求，分别是原告诉讼请求中的第4、6项。
原判认为，本案是一起劳动争议纠纷。原、被告双方当事人争议焦点有以下五项：一、被告与乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的27家网吧的关系。原告主张乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的27家网吧属于被告管理及所有。被告主张乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的27家网吧是具有独立的民事主体资格，独立经营、自负盈亏，被告对该27家网吧只是进行行业性的自律管理以及代为与相关职能部门进行衔接和办理相关手续，双方既无隶属关系亦无民事法律责任的连带关系。本案原、被告双方均未提供相应证据来证明其各自主张。该院认为，因本案原告与被告之间是否存在劳动关系的认定，与被告和乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的27家网吧之间是何关系的认定不存在必然关联性，故被告与乾州辖区内法定代表人为陈庆珍的27家网吧之间是何关系的认定与本案的劳动争议审理无关联。二、原、被告双方之间是否存在劳动关系。从本案所查明的事实来看，原告在工作时间、工作地点、工作内容上接受被告的安排，原告受被告公司规章制度的管理，原告受被告公司的劳动管理，且通过被告公司股东张涛按月给原告转账款项的职务行为，可以认定本案被告按月有规律地给原告发放了工资该事实，从该事实可以确认原告从事的是被告安排的有报酬的劳动，且被告劳动内容是被告公司业务的组成部分，以上均符合劳动关系的特点，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项之规定，应认定原、被告之间已形成事实劳动关系。三、如原、被告双方之间存在劳动关系，双方劳动关系的建立时间。本案中，原告主张其与被告劳动关系的建立时间为2011年11月4日，并认为被告在2013年4月9日之前虽未进行工商注册登记，但仍与其形成劳动关系。经查明，被告在2013年4月9日之前属公司筹备设立阶段，尚未进行工商注册登记领取营业执照，并不具备法律上的民事主体资格，依照《劳动合同法》第二条之规定，被告亦不具备受《劳动合同法》所调整的用人单位的主体资格，原、被告双方之间的权利义务关系不受劳动法律调整，应按劳务关系处理。依据被告的营业执照登记的日期，被告的成立时间为2013年4月9日，至此，被告与原告之间的法律关系自然转变为劳动关系性质，双方之间的权利义务受劳动法律调整，故该院认定原告与被告之间劳动关系的建立时间应为2013年4月9日。四、原告有两项超出仲裁申请的诉请项在本案能否一并处理的问题。原告主张其新增的两项诉请与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。经查明，原告新增的两项诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，原告新增的第六项“依法解除原、被告之间的劳动关系”的诉请支持与否直接影响到原、被告之间劳动关系终止时间的认定及关联到原告其他诉请项目的计算，原告新增的第四项诉请支持与否亦依赖于本案原、被告之间劳动关系终止时间的认定，综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，该院对原告新增的两项诉请与本案讼争的劳动争议予以合并审理。五、原告的各项诉讼请求能否得到支持的问题。1、原告主张解除原、被告之间的劳动关系的请求。结合本案事实，可以确认被告最后一次给原告发放工资的时间为2014年1月15日，之后被告未安排原告工作，原告亦未实际提供劳动，被告亦未再支付劳动报酬，双方劳动关系事实上已经终止，故该院认定原、被告双方劳动关系终止的时间为2014年1月16日。对于原告称其是因腰痛需要治疗不能上班，已向被告请假的主张，因被告对原告该主张不予认可，且原告亦未提供相应的证据来证明其主张，该院对原告该主张不予采纳。2、原告主张被告支付自2013年11月10日至2014年6月10日期间的工资6412元的请求。依据本案所查明的事实，被告于2013年11月9日已支付原告工资2056元、2013年12月10日支付了755元、2014年1月15日支付了280.89元，而本案中，原、被告之间劳动关系的终止时间为2014年1月16日，故该院对原告该项诉请不予支持。3、原告主张被告支付未与原告签订书面劳动合同两年零六个月的双倍工资46912元的请求。依照《劳动合同法》第十条之规定，被告应当自2013年4月9日原、被告双方劳动关系成立之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，而依据本案所查明的事实，被告自2013年5月9日至2014年1月15日期间未与原告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告在该期间应向原告每月支付二倍的工资。原告自2013年5月9日至2014年1月15日期间的工资总额为15355.89元（2171＋2285＋2323＋2160＋1599＋1726＋2056＋755＋280.89），本案中，被告应支付原告自2013年5月9日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资15355.89元。4、原告主张被告支付自2011年11月4日至2013年11月5日期间的加班费60413.79元（其中法定节假日工资3218.39元、休息日工资19126.43元、延长工作时间工资38068.97元）的请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，原告未提供证据证明其存在加班事实，应由其承担不利后果，该院对原告该项诉请不予支持。5、原告主张被告支付自2011年11月4日至2013年11月5日期间的带薪年休假加班工资2413.79元的请求。原、被告之间形成劳动关系的时间为2013年4月9日，至原、被告劳动关系终止时，原告在被告处的工作时间未满1年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，原告依法不能享受带薪年休假，该院对原告该项诉请不予支持。6、原告主张被告为其建立自2011年11月4日至2014年6月4日期间的各项社会保险关系（包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险），并为原告补缴养老保险费20770元、工伤保险费1038.5元、医疗保险费9346.5元、失业保险费2077元、生育保险费726.95元的请求。因建立社会保险关系及缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，属行政机关主管的职权范围，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受理的劳动争议范畴，故对原告的该项诉请，该院不予支持，原告可另行通过合法途径进行救济。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司支付原告邓克喜自2013年5月9日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资15355.89元，限自本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告邓克喜其他诉讼请求。如果义务人未在本判决指定的履行期间履行义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决指定的履行期间届满之次日起两年内向该院申请执行。案件受理费10元，由被告湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司负担。
宣判后，湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判。其上诉理由是：一、一审认定事实错误。一审认定我公司与被上诉人之间形成事实劳动关系错误；二、我公司与被上诉人不存在事实劳动关系且没有签订劳动合同，故无需承担未签订书面劳动合同的义务。
被上诉人邓克喜答辩称，一审认定事实正确，判决合法合理，应当予以维持。
二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明的案件事实与原审判决所认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、双方当事人之间是否形成事实劳动关系；二、如事实劳动关系成立，上诉人是否因未与被上诉人签订书面劳动合同而应支付双倍工资。
关于争议焦点一，从本案所查明的事实来看，被上诉人邓克喜在工作时间、工作地点、工作内容上接受上诉人的安排，受上诉人公司规章制度的管理，受上诉人公司的劳动管理，且通过上诉人公司股东张涛按月给被上诉人转账款项的职务行为，可以认定上诉人按月有规律地给被上诉人发放了工资的事实，从该事实可以确认被上诉人从事的是上诉人安排的有报酬的劳动，且被上诉人的劳动内容是上诉人公司业务的组成部分，以上均符合劳动关系的特点，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项之规定，原审判决认定双方当事人之间已形成事实劳动关系正确，本院予以确认。
关于争议焦点二，依照《劳动合同法》第十条之规定，上诉人应当自2013年4月9日双方当事人劳动关系成立之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，而依据本案所查明的事实，上诉人自2013年5月9日至2014年1月15日期间未与被上诉人签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，上诉人在该期间应向被上诉人每月支付二倍的工资。被上诉人自2013年5月9日至2014年1月15日期间的工资总额为15355.89元，原审判决上诉人应支付被上诉人自2013年5月9日至2014年1月15日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资15355.89元并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湘西自治州乾城文化传媒有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙鸥玲
审 判 员 龙少松
审 判 员 张安成
二〇一五年一月八日
代理书记员 朱丽艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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