湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第01625号
原告湖南恒瀚高新技术有限公司，住所地宁乡县经济技术开发区金洲大道37号。
法定代表人喻建军，该公司总经理。
特别授权委托代理人夏果成，该公司人事经理。
委托代理人严敏，公司职员。
被告何秋良。
原告湖南恒瀚高新技术有限公司与被告何秋良劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，依法由审判员游彬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南恒瀚高新技术有限公司委托代理人夏果成、严敏，被告何秋良均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南恒瀚高新技术有限公司诉称，2014年10月20日，被告到原告处工作。2015年1月13日被告因工作失误，损坏公司财产，原告对被告作出520元损失赔偿金的处罚。被告对此不服，在原告处闹事，后自动离职。2015年1月30日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该�于2015年3月27日作出宁劳人仲案字（2015）第57号裁决，原告不服该裁决结论，认为依据公司事故管理办法以及原、被告签订的劳动合同的规定，被告因工作失误给原告造成的经济损失，原告有权进行罚款。另外，被告在原告处闹事后自行离职，被告单方解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金，故诉至法院请求判决原告不予返还被告经济损失赔偿金520元及不予返还被告经济补偿金1487元并由被告承担本案诉讼费。
被告何秋良辩称，2015年1月13日，被告在公司搞卫生时不慎将水溅入电容，将其烧坏，公司为此对被告罚款520元，已从工资中扣除，被告认为该处罚不当，应予以返还。理由：一、卫生工作并非其职责，其搞卫生系受生产部经理所托；二、公司没有充分证据证实原、被告签订的劳动合同中约定了赔偿经济损失的条款，并且员工损坏公司财产未进行赔偿的先例早就存在。三、被告未单方终止劳动合同，2015年1月26日，被告为处罚赔偿一事与公司人事部经理夏果成发生争执，被告报警后公安机关出警，在经民警调解后，原、被告未达成调解协议，当晚民警告知因被告年龄有限，公司与被告解除劳动合同。因公司擅自解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，应当对其进行经济补偿，故请求法院判决驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2014年10月20日，被告何秋良与原告湖南恒瀚高新技术有限公司签订一份《劳动合同书》，合同约定被告何秋良在原告公司生产部门从事工作。2015年1月13日，被告何秋良在打扫卫生时，不慎将水溅入电容，原告湖南恒瀚高新技术有限公司认为电容设备因此烧坏，需购买新设备，故对被告进行520元的罚款，该罚款已从原告应当向被告支付的工资中予以扣除。被告何秋良因罚款一事于2015年1月26日与原告公司人事部经理夏果成发生争执，被告何秋良因此报警，宁乡县公安局梅家田派出所接警后出警到现场了解相关情况并组织双方协商处理此事未果。此后，被告未在原告湖南恒瀚高新技术有限公司继续工作。2015年3月，被告何秋良向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议申请劳动仲裁，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字（2015）57号裁决书，裁决原告返还被告经济损失赔偿金520元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金1487元。因原告不服该裁决内容，故向本院起诉。
另查明一，2014年10月26日，原、被告签订的《劳动合同书》第十条约定“因个人工作失职、操作不当损害公司设备的要赔偿，具体按损失大小的一定比例赔偿，一般为40%，特殊的按公司奖惩制度、事故损失赔偿办法进行”。2014月12月4日，被告何秋良参与了原告开展的公司职业�能培训及《事故赔偿管理办法》的讲座。原告将该《事故赔偿管理办法》进行了公示。2015年1月21日，原告与甲方嘉兴市佳乐科仪有限公司签订一份购销合同，购买变频器一个，价格为2200元。
另查明二，原、被告签订的《劳动合同书》第四条约定：“甲方于每月28日前以货币形式支付乙方上月工资，不得拖欠和克扣。”被告何秋良于2014年10月20日起在原告湖南恒瀚高新技术有限公司工作，截至2015年1月26日止，被告何秋良预领取工资1000元，原告未能依据劳动合同约定按时足额支付被告何秋良工资。被告离职后，原告分别于2015年1月19日、2015年1月29日向被告支付了全部工资共计8316元。在庭审中，双方均认可被告何秋良的月平均工资为2900元。
上述事实，有双方当事人的陈述、原告提交的事故赔偿管理办法、会议培训签到表、劳动合同书、制备变频器事故报告、购销合�、奖惩审批单、报警案件登记表、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书、事故赔偿管理办法讨论会议纪要、公示信息及被告提交的长沙银行工资流水帐记录等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告湖南恒瀚高新技术有限公司与被告何秋良签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，双方应按照劳动合同的约定全面履行相关的义务。原告制定《事故赔偿管理办法》后对员工进行了培训并将该规章制度予以了公示，故该规章制度对原告单位职工均有约束力。原、被告双方在劳动合同第十条对相关赔偿事项进行了约定，该约定不违反法律的禁止性规定，故被告对因自身原因造成的原告的财产损失应承担相应的赔偿责任。被告虽辩称劳动合同内容系后续添加，对《事故赔偿管理办法》的规定不知情，但未提供证据予以证明，故对被告的该辩论意见本院不予�信。原告对被告损坏设备的行为罚款520元，不违反相关法律及公司规章制度的规定，故对原告不予返还被告经济损失赔偿金520元的主张，本院予以支持。被告何秋良自2015年1月27日起不再在原告湖南恒瀚高新技术有限公司继续工作，应视为被告何秋良主动解除劳动合同。原告在被告何秋良工作期间未按时足额支付其劳动报酬，被告何秋良可以解除劳动合同，且有权要求原告支付经济补偿金。因被告何秋良工作时间不足六个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿，即1450元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、参照劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》第十六条之规定，判决如下：
原告湖南恒瀚高新技术有限公司不予返还被告何秋
良经济损失赔偿金520元；
二、原告湖南恒瀚高新技术有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告何秋良经济补偿金1450元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恒瀚高新技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 游 彬
二０一五年六月三日
书记员 陶岳宁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》
第十六条因劳动�本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。