河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1546号
原告司建华。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告司建华诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告司建华的委托代理人杜留杰，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司建华诉称，原告于1997年7月受聘到被告单位工作，先后从事机修工、装卸工等职务工作。2012年5月30日，被告在原告正常工作没有任何过错的情况下，通知原告回家休息待岗。2012年6月，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，要求被告恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年9月16日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计17646元；返还原告工作押金1000元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金127051.20元。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告的起诉没有事实依据和法律依据；司俊杰曾担任被告董事长、总经理长达20多年时间，任职期间，被告的主要部门、实惠部门都有其近亲属把持，原告作为司俊杰的侄子也是其中之一；在司俊杰担任被告总经理和董事长期间，原、被告每年都对原告岗位任职进行协商，并将协商结果以文件形式公示确认，双方已形成惯例，原告对于自己每年的职务变动均没有提出过任何异议；司俊杰离职后，原告仍就习惯过去的工作作风，其他职工对此反应强烈，其行为严重形象了企业的稳定和生产效率的提高；原告无故不到被告处上班，即不到新岗位报到，也不到原岗位工作或到被告公司进行协调，被告多次找其均躲避不见，原告违反公司规章制度的事实客观存在；被告据此解除劳动合同，并依法送达，符合法律规定；原告可持押金条随时去被告处支取工作押金；请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，司建华于1999年12月经审批被河南庆安化工（集团）有限公司招收为劳动合同制工人，并办理有《招收劳动合同制工人审批表》。河南庆安化工高科技股份有限公司于2000年6月2日注册成立后，司建华到该公司工作，双方于2010年7月1日签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2010年7月1日至2015年6月30日止；工作地点为公司储运部，工作内容是负责集装箱的搬运；工资支付周期和时间是每月15日前支付上月工资报酬等。
2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向司建华下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗；待岗时间30天，自2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将司建华调整到富马酸车间操作工岗位。河南庆安化工高科技股份有限公司向司建华送达岗位调整通知，司建华拒收。（无证据，笔录里被告陈述）2012年8月3日，河南庆安化工高科技股份有限公司通过顺丰速运向司建华邮寄送达《关于进行工作岗位调整的通知》未果，该公司于2012年8月9日向司建华直接送达了《关于进行工作岗位调整的通知》，通知中要求司建华于2012年8月12日前到富马酸车间操作工岗位进行培训，河南省新郑市公证处对此次送达工程进行了公证。司建华未按通知要求到河南庆安化工高科技股份有限公司接受培训，亦未到河南庆安化工高科技股份有限公司工作。
2012年8月23日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月25日将其解除与司建华、司伟峰、魏福春、司俊福、楚伟鹏五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。
2012年8月25日，河南庆安化工高科技股份有限公司在河南商报A19版上刊登公告，内容为：司天喜、司佳慧、司俊福、司伟峰、司建华、司惠静、楚伟鹏、魏富春、李凤琴、魏焕荣、刘红雨同志，你们无故已连续旷工15天以上，违反了公司规章制度和劳动合同约定，公司决定依法解除与你们之间的劳动合同，请于公告之日起15日内到公司人事科办理相关手续，逾期承担相应法律后果。
2012年9月16日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以司建华“自2012年6月21日起至今未到岗上班，无故长期旷工，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，解除了与司建华之间的劳动关系。2012年9月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，司建华向新郑市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计20000元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金120000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明司建华2012年6月份的工资690元已领，后该委员会于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第189号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。司建华不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商行政管理局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商行政管理局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
2、2004年1月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司收取司建华风险抵押金1000元。
以上事实，有原、被告双方陈述，招收劳动合同制工人审批表，劳动合同书，通知（待岗待聘休息）、关于对部分人员岗位进行调整的通知、通知收到确认，关于进行工作岗位调整的通知，顺丰速运单据，公证书，备案证明，解除劳动合同通知书，报纸，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原、被告对双方签订的劳动合同书均无异议，本院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司在法定代表人变更后对部分员工进行了岗位调整。此次调整应属生产经营需要，从该调整通知内容看，此次调整应是平调，实际未降低司建华工资待遇，故此次调整应属用人单位经营权的范畴。
河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达司建华。河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次调整人员较多，其他部分被调整岗位的人员亦向本院提起诉讼，依据他案情形，河南庆安化工高科技股份有限公司向被调整人员送达了岗位调整的通知，鉴于被调动岗位的部分人员司建华有亲戚关系，可推定司建华自2012年6月起对此次调岗内容应是明知的。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。司建华在知道其工作岗位被调整后，未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，亦不到新的工作岗位培训上班，应属旷工行为。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《关于进行工作岗位调整的通知》、顺丰速运单据、公证书，可以证明该公司将岗位调整通知送达司建华，但送达困难。至2012年8月25日河南庆安化工高科技股份有限公司向司建华公告送达解除劳动合同通知书时，司建华实际已连续旷工两个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。从该调整通知内容看，此次调整应未降低司建华工资待遇。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与司建华解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以司建华严重违反劳动纪律为由单方解除其与司建华的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司在向司建华直接送达解除劳动合同书困难的情形下，依法向司建华送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法。河南庆安化工高科技股份有限公司在与司建华解除劳动合同后已及时向劳动部门进行备案。综上所述，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与司建华的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。司建华请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法，并请求支付违法解除劳动合同赔偿金120000元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
司建华请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计20000元，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于司建华自河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6月12日作出调岗通知后未为该公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付司建华工资至2012年6月12日。新郑市劳动人事争议仲裁委员会已查明司建华2012年6月份的工资690元已领，司建华及河南庆安化工高科技股份有限公司均未对此提出异议，本院对司建华的该项诉讼请求不予支持。
司建华主张河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，河南庆安化工高科技股份有限公司对此予以认可，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应返还原告司建华押金1000元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告司建华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 白艳艳
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十二月十六日
代理书记员 魏学敏