吉林省通化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0521民初938号
原告王宪英，女，1964年2月11日出生，汉族，农民，住通化县快大茂镇快大茂村*组。
委托诉讼代理人王举成，男，1957年3月16日出生，汉族，农民，代理权限为特别授权，代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求、参与庭审、调解、代收法律文书。
被告通化县第七高级中学，住所地通化县快大茂镇。
法定代表人刘思洁，校长。
委托诉讼代理人姜凤，吉林方维律师事务所律师。
被告通化小棉袄家政服务有限公司，住所地通化县快大茂镇广场西街511号。
法定代表人李立华，经理。
原告王宪英诉被告通化县第七高级中学、通化小棉袄家政服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宪英及其委托诉讼代理人王举成、被告通化县第七高级中学委托诉讼代理人姜凤、通化小棉袄家政服务有限公司法定代表人李立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宪英向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令通化县第七高级中学、通化小棉袄家政服务有限公司赔偿王宪英2004年至2015年法定节假日加班工资30117元；2、判令通化县第七高级中学、通化小棉袄家政服务有限公司为王宪英补交2004年至2015年社会保险金33000元。事实和理由：2004年，王宪英受雇于通化县第七高级中学从事打扫厕所及保洁工作，工作初期，通化县第七高级中学每月支付王宪英工资300元，而当时通化县最低工资标准为500元，虽然通化县第七高级中学每月支付的工资逐年增加，但仍低于最低工资。2013年9月，在通化县第七高级中学工作即将达到10年之际，七中将王宪英转移到通化小棉袄家政服务有限公司处，并告知王宪英仍在七中从事原工作，转移后第一年王宪英工资仍由七中支付。第二年开始，由通化小棉袄家政服务有限公司支付，但仍在七中从事原工作。2015年末，通化小棉袄家政服务有限公司借故将王宪英辞退。王宪英在工作期间，法定节假日均未休息，而未得到任何加班费用，且在二被告工作期间，通化县第七高级中学、通化小棉袄家政服务有限公司未按照劳动法的相关规定为王宪英交纳社会保险。为此，特向法院提起诉讼。
通化县第七高级中学辩称：王宪英曾是七中雇佣的保洁服务人员，双方之间形成的是雇佣关系，时间是2004年11月至2013年9月30日，负责打扫厕所及保洁服务，不受学校各项制度的约束，不享受在职人员的福利待遇。期间七中给付劳动报酬。2013年9月30日，七中与王宪英解除雇佣关系，王宪英与小棉袄公司形成了新的法律关系。因此，2013年9月30日之后，七中与王宪英不存在任何关系。另外，劳动争议案件的前提条件是先裁后审，王宪英的主张已超过仲裁时效，应予以驳回。
通化小棉袄家政服务有限公司辩称：1、王宪英要求支付2004年至2015年的所有养老保险金不能全额支付。王宪英系农民身份，原在通化县第七高级中学工作，工资及相关待遇均由通化县第七高级中学负责。2013年10月1日，通化县第七高级中学为了方便管理，将打扫卫生等工作全部交给我公司负责，同时为了照顾王宪英，将其一并移交给了我公司，我公司只负责其从移交后的工资及相关费用，移交过程中并没有社保相关手续，而且王宪英于2014年2月11日已过退休年龄，不再适用社保及最低生活标准，因此，我公司只同意支付其在我单位工作期间的养老金部分，其余部分不同意支付；2、王宪英要求支付其在工作期间节假日加班的工资，没有事实根据，依法不应予以支持。由于王宪英的工作地点始终都在通化县第七高级中学，其作息时间完全和七中一致。通化县第七高级中学在节假日及寒暑假期间都是正常放假，不存在加班的情况发生。而且放假期间王宪英依然领全月工资，同时因为我公司在通化县第七高级中学设立的是双岗，王宪英的工作性质是打扫水洗厕所，有二个人在上班，属非全日制用工。所以其要求支付工作期间节假日的加班工资，是没有事实根据的，依法不应予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2004年11月起至2013年9月30日期间，王宪英在通化县第七高级中学从事打扫厕所及保洁工作。2013年9月，通化县第七高级中学通知王宪英等人，将他们交到小棉袄公司。2013年10月24日，七中与小棉袄公司签订劳务外包合同，将校园保洁及门卫工作承包给小棉袄公司。王宪英与小棉袄公司于2013年10月1日确立劳务关系，后小棉袄公司以王宪英严重违反劳动纪律，于2015年5月31日将王宪英辞退，6月15日，王宪英向通化县劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金及工资差额等申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知，后王宪英起诉至本院，要求七中与小棉袄公司给付经济补偿金及补齐最低标准工资。2015年11月18日，本院作出（2015）通民初字第783号民事判决书，判决通化小棉袄家政服务有限公司给付王宪英经济补偿金2240元。工资差额款4549元，驳回了王宪英其他诉讼请求。通化小棉袄家政服务有限公司与王宪英不服一审判决上诉至通化市中级人民法院，中院判决维持了原判决。2015年12月3日，王宪英以要求七中和小棉袄公司给付加班工资及交纳社会养老保险的理由，再次申请仲裁，仲裁机构以超过仲裁申请时效等理由作出了不予受理通知。另查明，通化市中级人民法院作出的（2016）吉05民终48号民事判决书认定：王宪英于2013年10月与小棉袄公司达成了新的劳动关系，七中与小棉袄公司不属于劳动派遣关系，故七中不应承担连带责任，王宪英起诉七中已超过仲裁时效，通化县最低工资标准为每月1120元。
本院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，王宪英与通化县第七高级中学已于2013年9月解除了劳动关系，其申请劳动仲裁的时间应在一年之内提出，而未提出，故王宪英要求七中承担责任已超过仲裁时效，而且王宪英与七中解除劳动关系后，又与小棉袄公司重新形成了劳动关系，通化县七中也不是劳动派遣单位，七中不应承担连带责任。故王宪英要求七中承担责任的诉讼请求，本院不予支持。对于王宪英要求小棉袄公司给付法定节假日加班工资的诉讼请求，因王宪英从事的是固定工作，也是固定工资，作息时间与七中一致，而且王宪英也未提供证据证明其主张，故其要求支付节假日工资无事实和法律依据，本院无法支持。对于王宪英要求小棉袄公司给付公司应缴纳的社会保险金的诉讼请求，因王宪英与小棉袄公司是2013年10月1日开始建立劳动关系，且王宪英于2014年2月11日已年满50周岁，达到法定退休年龄，故小棉袄公司应给付其2013年10月1日起至2014年2月11日止的5个月应缴纳的社会保险金，按1120元的工资标准、20%的缴费比例计算，金额应为1120元。
综上所述，王宪英的部分诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：
一、通化小棉袄家政服务有限公司于本判决生效之日起立即给付王宪英应缴纳的社会保险金1120元；
驳回王宪英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由通化小棉袄家政服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 朱魁忠
人民陪审员 姜雪松
人民陪审员 单永全
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 关智文