河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）焦民劳终字第00056号
上诉人（原审原告、被告）黄鹏，男，1976年8月14日生，汉族，住孟州市。
被上诉人（原审被告、原告）焦作隆丰皮草企业有限公司。住所地：孟州市西工区*号。
法定代表人王和平，该公司董事长。
委托代理人钱益兵，男，1975年12月24日生，汉族，该公司工作人员。
委托代理人李晓靖，女，1990年3月21日生，汉族，该公司工作人员。
上诉人黄鹏与被上诉人焦作隆丰皮草企业有限公司（以下简称隆丰公司）劳动争议纠纷一案，黄鹏于2013年9月24日向孟州市人民法院提起诉讼，其诉讼请求为：1、判令隆丰公司为黄鹏出具解除劳动合同证明书；2、判令隆丰公司为黄鹏补缴2007年1月至2010年9月和2011年2月至向黄鹏出具解除劳动合同证明书之日止应缴的养老保险、失业保险等应缴社保，若不能补缴，则应承担给黄鹏造成的损失；3、判令隆丰公司支付黄鹏2011年2月至2013年4月10日所有休息日上班应得工资中至今没有得到的工资共计10414.64元；4、判令隆丰公司立即支付黄鹏2013年3月1日至2013年3月30日的全部工资，合计2961.54元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、判令隆丰公司向黄鹏支付终止劳动合同补偿赔偿金12625元；6、判令隆丰公司按照黄鹏日工资收入的300%支付黄鹏年休假工资报酬；7、判令隆丰公司赔偿黄鹏2013年4月10日至隆丰公司向黄鹏出具解除劳动合同证明书之日止的所有经济损失；8、隆丰公司从没有给黄鹏发过工资条，工资条和原始手工考勤记录由隆丰公司保管，判令隆丰公司提供黄鹏的2011年2月至2013年4月10日间的原始手工考勤记录和原始工资表。一审庭审中，黄鹏放弃了第8项诉讼请求。隆丰公司于2013年9月24日向孟州市人民法院提起诉讼，其诉讼请求为：撤销孟劳人仲案字（2013）15号仲裁裁决书，依法驳回黄鹏对隆丰公司的仲裁请求。一审庭审中，隆丰公司明确其诉讼请求为驳回黄鹏的各项请求。孟州市人民法院于2014年1月13日作出（2013）孟民劳初字第00023号民事判决和（2013）孟民劳初字第00023号民事裁定，黄鹏不服（2013）孟民劳初字第00023号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年3月10日公开开庭审理了本案。上诉人黄鹏，被上诉人隆丰公司的委托代理人钱益兵、李晓靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年2月，黄鹏到隆丰公司上班。2011年2月9日和2012年1月17日，黄鹏、隆丰公司分别签订了为期一年的劳动合同。2013年1月8日，黄鹏、隆丰公司签订了无固定期限劳动合同。2013年4月11日起黄鹏未上班，黄鹏称因与班长发生冲突被停止工作；隆丰公司称因黄鹏工作失误给隆丰公司造成损失，隆丰公司与黄鹏协商该事时，黄鹏不去上班。黄鹏2013年3月份的工资2961.54元尚未领取。黄鹏在隆丰公司上班期间未休过年休假，隆丰公司未给黄鹏缴纳社会保险费。黄鹏2011年的月平均工资为2038元，2012年的月平均工资为2525元。黄鹏、隆丰公司发生争议后，黄鹏向孟州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2013年7月23日作出孟劳人仲案字（2013）15号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起15日内被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续并支付以下款项：1、2013年3月份工资2961.54元；2、经济补偿金6312.5元；3、年休假工资报酬3148元；以上款项合计12422.04元。二、自裁决书生效之日起20日内被申请人为申请人办理自2011年2月9日起至劳动关系解除之日的养老保险、医疗保险、失业保险参保缴费手续；三、对申请人的其它仲裁请求本委不予支持。双方对仲裁裁决均不服，提起诉讼。庭审中，黄鹏称其2007年元月至2010年9月在隆丰公司处上班，隆丰公司予以否认，黄鹏也未提交充分证据证明。黄鹏庭审中表示要求解除双方的劳动关系。
原审法院认为，黄鹏于2011年2月到隆丰公司处上班，之后分别与隆丰公司签订了两次为期一年的劳动合同和无固定期限劳动合同，双方已形成劳动关系。在劳动合同的履行过程中，因隆丰公司未依法给黄鹏缴纳社会保险费，黄鹏要求解除劳动合同，予以支持。隆丰公司还应当支付黄鹏经济补偿金6312.5元（2525元×2.5）。黄鹏2013年3月份的工资2961.54元因尚未领取，隆丰公司应当支付。因黄鹏在隆丰公司处上班2年以上未休年休假，故隆丰公司应当按照黄鹏日工资收入的300%支付年休假工资报酬3148元（2038元÷21.75×5天×300%＋2525元÷21.75×5天×300%）。黄鹏的其他诉讼请求，没有证据证明及事实法律依据，不予支持。
原审法院判决：一、解除原告黄鹏和被告焦作隆丰皮草企业有限公司的劳动关系。二、被告焦作隆丰皮草企业有限公司于本判决生效后十五日内给原告出具解除劳动合同证明，并支付原告2013年3月份工资2961.54元，经济补偿金6312.5元，年休假工资报酬3148元，以上共计12422.04元。三、驳回原告其他诉讼请求。四、驳回被告诉讼请求。
黄鹏不服孟州市人民法院（2013）孟民劳初字第00023号民事判决，提起上诉，其上诉请求为：1、判决隆丰公司为黄鹏出具解除劳动合同证明书；2、判决隆丰公司为黄鹏补缴2007年1月至隆丰公司为黄鹏出具解除劳动合同证明书之月止应缴的养老、医疗、失业等保险，并承担给黄鹏造成的所有损失；3、判决隆丰公司支付黄鹏2011年2月至2013年4月10日所有休息日应得工资至今没得到得工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿和利息；4、判决隆丰公司立即支付黄鹏2013年3月份工资2961.54元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿和利息；5、判决隆丰公司向黄鹏支付解除劳动合同经济补偿和赔偿金18200元；6、判决隆丰公司按照黄鹏日工资收入的300%支付黄鹏年休假工资报酬；7、判决隆丰公司赔偿黄鹏自2013年4月11日至隆丰公司向黄鹏出具解除劳动合同证明书之日止的所有损失，其工资损失以黄鹏2013年依法应的工资为标准计算。理由为：1、黄鹏于2007年元月20日至2010年9月在隆丰公司上班的事实，有隆丰公司给黄鹏所发的工资卡可以作证，但原审没有进过严格细致的调查，仅以第一份存折不显示存款人姓名，隆丰公司有异议为由不予采信，从而使黄鹏在隆丰公司工作3年多的应得权益不能得到支持和保护，实属不当。2、黄鹏于2011年2月到隆丰公司上班，隆丰公司从未给黄鹏缴纳社会保险费的事实，在原审中已得到隆丰公司的承认，但在判决书中对于黄鹏要求赔偿或补偿社保的请求却不予支持，实属错误。3、隆丰公司在一审庭审中已承认黄鹏的工作性质属于三班倒，每周六、日和节假日因机器不停，所以不存在加班，后又说根据情况有时也安排休息，最后却又在无其他证据印证的情况下，出示了黄鹏2012年6月至2013年4月的考勤表，证明黄鹏每周六、日都有休息时间。隆丰公司的辩护和提交的证据不但漏洞百出，明显不符合逻辑，但原判对黄鹏要求赔偿休息日加班应得的工资却不予支持，实属不当。4、隆丰公司已承认黄鹏2013年3月份的工资2961.54元尚未发给，原审却判决支付2961.54元，而不支持黄鹏因延发工资所请求的经济补偿和赔偿，实属不当。5、黄鹏在隆丰公司处工作将近6年，而隆丰公司单方停止黄鹏的工作，原审却判决隆丰公司支付6312.5元的经济补偿金，明显不妥。6、隆丰公司于2013年4月11日单方停止黄鹏的工作，却一直拒不出具《解除劳动合同证明书》，也不给工资，致使黄鹏既不能在隆丰公司处获得收入正常生活，也失去了在其他单位工资获得报酬的机会，原审对此不予支持，实属不当。
隆丰公司辩称：1、隆丰公司与黄鹏的劳动关系并未解除，从2013年4月10日起黄鹏就一直未到隆丰公司上班，也未办理相关的离职手续，到目前为止隆丰公司未收到黄鹏提出解除劳动合同的任何通知。2、黄鹏与隆丰公司存在劳动关系的时间是在2011年，2011年之前与隆丰公司不存在任何关系。3、黄鹏于2013年4月8日夜班中因违规操作致使皮张损坏，经业务部门核算造成经济损失7988元，车间领导找黄鹏协商赔偿事宜，但黄鹏从此不来上班，并且致使其2013年3月份考勤本人无法确认，导致人事部无法核算黄鹏2013年3月份的工资，故隆丰公司分厂主管领导研究决定黄鹏的工资暂由财务部保管。4、隆丰公司一直都是严格按照法律法规的规定，每周都有为员工安排休息时间。5、根据规定休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。由于隆丰公司与黄鹏的劳动关系未解除，所以隆丰公司会在2013年安排年休假，但黄鹏在2013年4月10日后一直未到公司，所以才导致无法安排年休假的情况。
根据上诉人黄鹏与被上诉人隆丰公司的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：黄鹏的上诉请求是否应当支持。
针对本案的争议焦点，黄鹏认为其上诉请求应当予以支持，理由为隆丰公司没有为黄鹏缴纳社会保险费用，也没有足额发放工资，并从2013年4月份停止了黄鹏的工作，强迫黄鹏辞职，黄鹏不再要求继续履行劳动合同，所以隆丰公司应把解除劳动合同通知书给黄鹏；黄鹏在2011年2月到2013年4月10日之间，除了春节休息几天外，其他时间都在上班，法定休息日115天中有112天在上班，隆丰公司应支付的加班工资是10414.64元；隆丰公司没有将黄鹏的2013年3月份的工资按期支付，所以隆丰公司应当加发25%的经济补偿和利息，工资是工资，赔偿是赔偿，隆丰公司不能因为赔偿损失而暂扣黄鹏的工资；经济补偿金应从2007年计算，应为18200元；2013年4月11日至隆丰公司出具《解除劳动合同证明》之间的损失是指工资损失，以2013年3月份的工资为标准。隆丰公司认为黄鹏的上诉请求不应当支持，理由为如果要隆丰公司出具解除劳动合同书，需要黄鹏到隆丰公司办理相关手续，相关手续清了以后，隆丰公司才能出具解除劳动合同书，隆丰公司欢迎黄鹏继续回公司上班；隆丰公司在一审提交证据证明黄鹏不存在休息日不休息的问题，黄鹏称休息日不休息是不正确的；黄鹏操作失误造成隆丰公司损失，车间主任与黄鹏协商赔偿时，黄鹏第二天就不再来上班了，黄鹏2013年3月份的工资需要黄鹏核对考勤后才能发放，所以隆丰公司不存在克扣或延期发放工资的情形，隆丰公司同意在黄鹏核对考勤和赔偿损失后发放给黄鹏；由于隆丰公司没有与黄鹏解除劳动关系，所以不存在经济补偿金，隆丰公司与黄鹏是从2011年才建立劳动关系的，同时黄鹏也不存在2013年4月以后的工资损失。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，黄鹏于2011年2月到隆丰公司工作，并与隆丰公司签订了书面劳动合同，黄鹏与隆丰公司之间形成劳动关系。由于隆丰公司未依法为黄鹏缴纳社会保险费，黄鹏可以解除其与隆丰公司之间的劳动合同，黄鹏与隆丰公司之间的劳动合同根据黄鹏的要求解除而解除。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司为其出具解除劳动合同证明书的问题，本院认为黄鹏请求隆丰公司为其出具解除劳动合同证明的上诉请求已由原审法院判决隆丰公司在判决生效后十五日内给黄鹏出具解除劳动合同证明，因此对黄鹏的该上诉请求本院不再审理。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司为其补缴2007年1月至隆丰公司出具解除劳动合同证明书之月止应缴的养老、医疗、失业等保险，并承担给黄鹏造成的所有损失的问题，本院认为黄鹏请求隆丰公司为其补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，且承担损失应以社会保险机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为前提，原审法院对黄鹏的与该上诉请求性质相同的诉讼请求作出（2013）孟民劳初字第00013号民事裁定，裁定驳回起诉，黄鹏对原审法院作出的（2013）孟民劳初字第00023号民事裁定未提起上诉，因此本院对黄鹏的该项上诉请求不予审理。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司支付黄鹏2011年2月至2013年4月10日所有休息日应得工资中至今没有得到的工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿和利息的问题，本院认为黄鹏主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，由于黄鹏未提交证据证明其存在加班的事实，因此黄鹏要求隆丰公司支付其2011年2月至2013年4月10日所有休息日应得工资中至今没有得到的工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿和利息的上诉请求本院不予支持。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司立即支付2013年工资2961.54元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿和利息的问题，本院认为用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，隆丰公司称未支付黄鹏2013年3月份工资是由于黄鹏操作失误造成公司损失以及未到公司核对当月考勤造成的，由此可见隆丰公司并不是无故拖欠黄鹏的工资。隆丰公司应当支付黄鹏2013年3月份的工资，但黄鹏上诉请求隆丰公司向黄鹏加发相当于工资报酬25%的经济补偿和利息的理由不能成立，本院不予支持。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司向黄鹏支付解除劳动合同经济补偿和赔偿金18200元的问题。本院认为由于隆丰公司未依法为黄鹏缴纳社会保险费，黄鹏要求解除与隆丰公司之间的劳动合同，隆丰公司应向黄鹏支付经济补偿金。黄鹏上诉请求隆丰公司支付经济补偿金有法可依，本院予以支持，但黄鹏上诉请求隆丰公司支付经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。隆丰公司应支付的经济补偿金按黄鹏工作年限计算，原审按照黄鹏从2011年2月到隆丰公司工作开始计算工作年限，判决隆丰公司支付黄鹏经济补偿金6312.5元是正确的。黄鹏称其在2006年12月或2007年元月开始在隆丰公司上班，到2010年9月辞职，如果黄鹏在2006年12月或2007年元月至2010年9月在隆丰公司工作事实确实存在，那么黄鹏与隆丰公司在2006年12月或2007年元月至2010年9月形成了劳动关系，该劳动关系随着黄鹏的辞职而解除，黄鹏因该劳动合同解除所享有的权利应当另行主张，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司按照黄鹏日工资收入的300%支付黄鹏年休假工资报酬的问题，本院认为黄鹏从2011年2月到隆丰公司工作至2013年4月未休过年休假，隆丰公司按照黄鹏日工资收入的300%支付黄鹏年休假工资报酬。由于黄鹏该上诉请求未明确请求隆丰公司支付其年休假工资报酬的具体数额，且原审判决已经判决隆丰公司支付黄鹏两年的年休假工资报酬3148元，因此本院对黄鹏的该项上诉请求不予支持。
关于黄鹏上诉请求隆丰公司赔偿黄鹏自2013年4月11日至隆丰公司向黄鹏出具解除劳动合同证明书之日止的所有损失，其工资损失以黄鹏2013年依法应得工资为标准计算的问题，本院认为黄鹏该项上诉请求没有法律依据，该项请求本院不予支持。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，黄鹏的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 陈金刚
二〇一四年四月八日
书记员 张 冬