陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终1437号上诉人（�审原告）李维科，男，1969年1月24日生，陕西省千阳县人。委托代理人张宝霞，女，1969年8月4日生，陕西省千阳县人，系李维科妻子。委托代理人张小军，陕西秦川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中铁电气化局集团第三工程有限公司宝鸡分公司，住所地渭滨区货场路7号，组织机构代码：29469422-X负责人刘福来，系分公司经理委托代理人杨赟，陕西华维律师事务所律师。委托代理人刘永乐，陕西华维律师事务所实习律师。上诉人李维科与被上诉人中铁电气化局集团第三工程有限公司宝鸡分公司（以下简称中铁电气化）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2016）陕0302民初522号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和�民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李维科上诉请求：请求撤销（2016）陕0302民初522号民事判决第三项，判令被上诉人支付上诉人因工伤治疗停工留薪期间拖欠的工资8700元；被上诉人继续履行约定，提供修养住房、派专人护理、提供取暖用煤等义务。同时在原判基础上，请求增加一次性伤残补助金、住院伙食补助费、营养费、交通费共计1241563.3元。事实及理由：1、停工留薪期工资应当为每月1000元，而非每月500元，一审认定事实错误。2、一审不支持上诉人要求被上诉人履行约定提供住房等待遇属适用法律错误；3、一审撤走护理人员，导致上诉人生活不能自理，故应当支持上诉人伤残补助金等费用。综上，一审判决错误，应予纠正。上诉人李维科向一审法院起诉请求：1、被告支付原告因工伤治疗停工留薪期间拖欠工资8700元；2、被告派专人（一名）对原告进行护理，提供取暖用煤、保证生活用房；3、依法确认《李维科养老金协议》无效，并补缴自1999年4月1日至原告退休的各项社会保险（五险一金）。一审渭滨区法院查明：被告中铁电气化宝鸡分公司系中铁电气化局集团第三工程有限公司内设有营业执照的分支机构。原告李维科于1999年4月1日到被告处从事接触网工作。原被告签订有《聘用（劳动）合同书》，合同期限为12个月，自1999年4月1日至2000年3月31日止。《聘用（劳动）合同书》约定聘用期间工资标准为日工资16.70元，试用期三个月，试用期内不享受生产奖金。试用期满后，按所在班组（个人完成任务、质量安全、技术高低、贡献大小等）享受与正式职工同样考核条件的生产奖金。原告李维科于1999年7月3日在工作中受伤，先后在勉县人民医院、中国人民解放军第二十八医院、宝鸡市中医医院、宝鸡市中心医院等医院进行住院治疗及门诊治疗。2009年12月29日出院后，被告中铁电气化宝鸡分公司将原告李维科安排在单位招待所休养至今。另查，2000年8月31日，宝鸡市劳动局认定李维科在工作中从高处坠落，致其腰椎骨折，应按工伤对待。宝鸡市劳动鉴定委员会2001年10月鉴定原告为贰级伤残、大部分护理依赖。被告为原告办理了社会工伤保险，原告自2003年5月起享受社会工伤保险待遇至今。1999年7月3日至2015年3月31日，被告派职工李明芳对原告李维科进行护理。原告李维科以个人身份缴纳了2013年1月至2014年12月的社会养老保险费。1999年7月3日至2001年7月3日，原告从被告处领取工资15300元。原告受伤前每月工资500元。再查，2013年12月24日，原被告签订《李维科养老金协议》，约定由原告本人交纳养老金，按国家规定单位承担每年缴费金额的20%，个人承担8%。从2013年本人每年交纳养老金后持交纳单据来公司报销费用的20%。另查，因被告撤离陪护人员，2015年10月14日原告李维科申请仲裁，宝劳人仲案字（2015）第352号仲裁裁决书裁决：一、中铁电气化宝鸡分公司于本裁决生效之日起六十日内为李维科补缴1999年4月至2012年12月、2015年1月至10月的社会养老保险费。李维科承担个人应缴纳部分，中铁电气化宝鸡分公司承担单位应缴纳部分，缴费办法和具体数额按照规定以养老保险经办机构核算为准；二、中铁电气化宝鸡分公司于本裁决生效之日起六十日内为李维科办理社会医疗保险；三、驳回李维科其余请求。原告李维科不服仲裁裁决，诉至本院。一审渭滨区法院认为:原告李维科在被告中铁电气化宝鸡分公司工作时受伤，经劳动行政部门�定为工伤性质，伤残等级为贰级，被告中铁电气化宝鸡分公司应该依法支付原告李维科的各项工伤保险待遇。关于双方争议的问题，分析认定如下：1、关于被告支付原告停工留薪期间拖欠工资8700元（1000元×24个月－15300元）的问题。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，停工留薪期最长不得超过24个月。原告认为其受伤时已过试用期，应按当时招工信息上所写的1000元计算工资标准，该招工信息的出具单位为千阳县退伍军人两用人才介绍所，且原被告签有《聘用（劳动）合同书》，双方的权利义务应由劳动合同来调整。根据《聘用（劳动）合同书》第三部分劳动报酬第二、三款的约定，聘用期间工资标准为日工资16.70元，试用期三个月内不享受生产奖金。试用期满后，根据具体情况享受与正式职工同样考核条件的生产奖金。由此可见原告在聘用期间工资标准是一致的，受影响的是生产奖金，现在以其受伤前的500元核算工资并无不当，原告在1999年7月3日至2001年7月3日期间从被告处已领取工资15300元，故对其此项请求不予支持。2、关于要求被告派专人对原告进行护理、提供取暖用煤、保证生活用房的请求。因被告已经为原告办理了社会工伤保险，原告每月定期领取抚恤金及护理费，现其请求单位派专人护理，没有法律依据，本院不予支持。关于提供取暖用煤、保证生活用房的请求，因该请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。3、关于确认协议无效及办理养老保险、医疗保险的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。被告未给原告办理养老保险及医疗保险的相关手续，且原被告签订的《李维科养老金协议》约定原告以灵活就业人员办理养老保险违反法律规定，原告要求补缴1999年4月�2015年10月的养老保险及办理医疗保险的请求，本院予以支持。对于续交之后养老保险的诉讼主张，事实理由不清，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、被告中铁电气化局集团第三工程有限公司宝鸡分公司于本判决生效后六十日内为原告李维科补缴1999年4月至2015年10月的社会养老保险费。李维科承担个人应缴纳部分，中铁电气化局集团第三工程有限公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准。二、被告中铁电气化局集团第三工程有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告李维科办理社会医疗保险。三、驳回原告李维科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铁电气化局集团第三工程有限公司负担。二审中，双方未提交新的证据，故二审查明事实与一审一致。本院认为，本案属上诉人遭受工伤之后享受相关待遇之纠纷。根据上诉人诉请，本院论述如下：关于停工留薪期工资。根据已查明上诉人与用人单位之间签订的《聘用（劳动）合同书》，双方对于日工资标准有明确约定。且试用期满后根据工作任务完成情况计发奖金。故本案上诉人遭受工伤后，未向用人单位提供劳动。故无法根据任务完成情况计算奖金。因此，上诉人停工留薪期工资应当按照日工资标准予以计算。一审认定事实清楚，适用法律准确。上诉人该理由不�成立。关于上诉人要求单位提供修养住房、护理人员及取暖用煤等主张。该帮扶性要求无法律明文规定，且双方亦无书面约定。故用人单位于2015年之前提供护理人员等行为系自觉履行帮扶义务。而此后不再提供此待遇，法亦不能强迫。故上诉人该主张亦不能成立。关于一次性伤残就业补助金、住院伙食补助等费用。依照最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十八条，“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案中上诉人之该请求，属于二审期间新增之请求。上诉人可为维护自身权益另行起诉。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人上诉请求不能成立，依法应当予以驳回。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李维科承担。本判决为终审判决。审 判 长  任小剑审 判 员  王家英代理审判员  彭 澍二〇一七年三月二十日书 记 员  巨梦媛