湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0802民初1750号
原告：张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部，营业场所永定区南庄坪办事处三眼桥居委会九组。
负责人：张建华。
委托诉讼代理人：胡绍刚，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告：黎胜。
委托诉讼代理人：屈煜，湖南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部（以下简称张家界高尔夫俱乐部）诉被告黎胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家界高尔夫俱乐部的委托诉讼代理人胡绍刚、被告黎胜的委托诉讼代理人屈煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张家界高尔夫俱乐部向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金10800元；2、判令原告无需支付被告失业保险待遇损失8504元。事实与理由：2013年4月26日，原告与被告签订劳动合同书，进入原告公司工作，合同约定劳动期限至2016年4月25日。在工作期间，明确表示因个人原因无需参保。劳动合同期满之后，在续签合同时，按要求职工必须要参保，原告多次要求被告交纳社会保险，被告均拒绝参保。因此原告不再与被告续签劳动合同，双方劳动关系终止。依照劳动合同法的规定，因此而终止劳动关系的，原告无需支付经济补偿金。由于被告自愿不交纳社会保险，且系因被告拒绝交纳社会保险而终止劳动关系，因此，原告无需支付被告主张的失业保险待遇损失。
被告黎胜辩称：被告2013年4月26日入职原告公司从事厨师工作，双方签订有劳动合同，合同终止时间是2016年4月25日。在工作期间内，被告经向社保部门查询，原告未为被告缴纳社保，社保账户也未建立。至2016年4月，双方的合同到期时，被告向原告提出补交社保的主张。原告已合同到期为由，不再续签劳动合同，违法终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，并经仲裁裁决，原告应当支付被告金经济补偿金10800元及失业保险待遇损失8504元。
本院经审理认定如下事实，2013年4月26日，被告黎胜进入原告张家界高尔夫俱乐部工作，工作岗位为厨师。同日原告与被告签订固定期限劳动合同书一份，合同约定：劳动期限自2013年4月26日至2016年4月25日，工资待遇为每月3000元。同时合同还约定：甲方（用人单位）依照国家规定为乙方（劳动者）交纳社会保险费，社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中扣除。在合同履行期间，被告黎胜于2013年8月9日向原告出具了一份“不参保声明书”，并表示由此产生的责任和后果由其本人承担，与原告无关。此后原告一直没有为被告交纳社保。在劳动合同期满、双方准备续签合同时，被告要求原告补交前期社会保险后再续签劳动合同，否则拒绝续签合同。原告则以前期社会保险无法补交为由主张从续签合同之日交纳社会保险费，双方由此产生争议，原告下达终止劳动合同的通知，劳动关系终止。被告于2016年4月30日离开用人单位。2016年5月12日，被告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、请求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10800元；3、请求原告支付被告失业保险待遇损失9452元。2016年6月20日，仲裁委员会作出张劳人仲字2016第69号仲裁裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10800元；2、原告赔偿被告失业保险待遇损失8504元。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告提供的《劳动合同书》、黎胜不参保声明书、张家界高尔夫俱乐部终止合同通知单及文件送达回执单、张劳人仲字2016第69号仲裁裁决书、黎胜的单位打卡记录复印件各一份等证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同约定，其劳动合同期限自2013年4月26日起至2016年4月25日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案劳动合同终止后，原告作为用人单位同意在原合同约定条件并自续签之日交纳社会保险的基础上与被告签订劳动合同，而被告以原告未补交前期社会保险而拒绝续签劳动合同，导致双方劳动关系终止。该劳动关系的终止，不符合上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的应当支付经济补偿金的情形，因此，原告有关不予支付经济补偿金的观点，理由正当，本院予以支持。由于涉案劳动合同是因劳动合同期满而终止，被告辩称其离职原因是劳动者因用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同的辩称观点与事实不符，本院不予采信。
关于被告主张的失业保险待遇损失。经查，被告黎胜属于务农人口，其本身拥有土地和生产资料，不属于法律规定的失业保险对象，因此，其要求赔偿失业保险待遇损失，缺乏法律依据。但是，依照《中华人民共和国失业保险条例》第二十一条规定，“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助”。同时，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条规定，“一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满一年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过六个月失业保险金的总和”。本案原告作为用人单位，应当就本次用工交纳失业保险费而未缴纳，导致被告在双方终止劳动合同时不能领取一次性生活补助金，给被告造成了经济损失，对此，原告应当承担赔偿责任。张家界市2015年最低工资标准为1250元/月，则失业保险金按最低工资标准的80%计算为1000元/月，因此，原告应支付被告“一次性生活补助金”待遇损失3000元（1000元/×3个月）。依法参加社会保险，是用人单位的法定义务和社会责任，本案原告作为用人单位，不能因为被告声明不参加社会保险而免除其应当参加社会保险而未参加社会保险的法律责任。因而，原告主张因被告声明不参加社保而应免除其相关责任的观点，本院不予支持。
依照《中华人民共和国失业保险条例》第二十一条之规定，判决如下：
原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告黎胜“一次性生活补助金”待遇损失3000元。限本判决生效后十日内支付完毕。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 欧汉平
二〇一六年八月二十五日
书记员 卢娜娜
附相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国失业保险条例
第二十一条规定单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助