江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）射民初字第1078号
原告于会芹，工人。
委托代理人王明祥，江苏公正律师事务所律师。
委托代理人曹健，江苏公正律师事务所律师。
被告盐城安吉尔礼品有限公司，住所地在射阳县城人民西路888号闽豪科技园A-12号。
法定代表人顾继军，该公司总经理。
委托代理人袁蕾，该公司人事部经理。
委托代理人刘红霞，江苏瑞信律师事务所律师。
原告于会芹与被告盐城安吉尔礼品有限公司（以下简称安吉尔公司）劳动争议一案，本院于2013年10月14日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月25日、2014年4月8日、2014年4月14日、2014年7月14日四次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告于会芹及其委托代理人王明祥、曹健，被告安吉尔公司的委托代理人袁蕾、刘红霞到庭参加诉讼；第二次、第三次开庭，原告于会芹及其委托代理人王明祥，被告安吉尔公司的委托代理人袁蕾、刘红霞到庭参加诉讼；第四次开庭，原告于会芹的委托代理人王明祥，被告安吉尔公司的委托代理人袁蕾、刘红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于会芹诉称：原告系被告单位员工，在正常提供劳动的情况下，被告每月发给原告的工资基本达不到我县的最低工资标准，同时原告每月最多只能调休两天，每天上班时间都超过8小时，但被告未支付加班工资。近几年，被告甚至拒绝与原告签订劳动合同。2012年11月份，被告将经营场所从合德镇春桂路8号搬到射阳县城人民西路888号闽豪科技工业园A-12号，并数次要求原告回振阳集团上班，或打辞职报告，变相要求与原告解除劳动合同，而原告要求其支付法律规定的待遇，却遭拒绝。原告向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其认定事实有误。请求人民法院依法判令被告支付原告2012年1月至12月低于最低工资标准的工资3002元，支付2001年至2012年年底的加班工资3000元，支付2012年2月至12月违法不签订劳动合同的工资10239.24元，解除原、被告的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20013.06元。
原告于会芹为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、原告2012年1到12月份工资单复印件一份，证明被告没有足额支付工资；
2、被告单位职工刘玉霞申请一份，内容为“本人申请领取十二月份工资，出门证押金50元，浴卡押金30元。申请人：刘玉霞.2012年12月26日。特此证明，在本部门本月出满勤27.5天，吴学英.2012年12月26日”，证明2012年12月26日刘玉霞向被告申请领取12月份的工资，被告单位设计部经理吴学英签署了刘玉霞该月出满勤27.5天的意见，说明被告单位工作27.5天才属于出满勤，而按照法律规定，员工每月只需提供22或23天的工作时间就属于出满勤，其他的工作时间应是加班，被告应另行支付加班工资；
3、被告于2012年12月20日出具的搬迁通知告示，该通知是手机拍摄后经打印机打印的，证明被告在该通知中要求原告等人回振阳集团或辞职。
被告安吉尔公司辩称：原告的诉称不是事实，原、被告之间签订了书面合同，被告也按照合同约定，按照原告实际提供的劳动足额支付全部工资。不存在原告诉称的加班情况，被告没有要求原告回振阳集团上班或辞职。劳动合同期满后，被告书面通知原告续订劳动合同，原告拒绝续签，并单方解除劳动关系。综上，原告的请求不能成立，请求法院予以驳回。
被告安吉尔公司为支持其答辩意见，提交了如下证据：
1、劳动合同原件一份，证明原、被告之间签订书面合同的事实；
2、2012年1至12份的考勤表、工资表，证明被告按照原告实际出勤的时间和合同约定的计件方式发放工资，被告全年向原告发放的月平均工资已达到了最低工资标准；
3、被告向原告送达的续签书面劳动合同的书面通知、特快专递的查询单、回执签收单各一份，证明被告向原告发出续签劳动合同的通知；
4、原告向被告送达的解除劳动关系书面函复印件一份，证明原告拒绝续签劳动合同并单方解除劳动关系；
5、现金工资发放表，证明原告收到现金工资；
6、证人李某于2014年4月8日到庭提供证言：我是被告单位成型车间主任，2012年现金工资发的是加工玩具大狗的钱，我们车间有时加班，一般加到晚上九点，2012年加班不是太多，有时一个星期加两、三天，其他车间是否加班不清楚；
7、证人李某于2014年7月14日到庭提供证言：我们部门加班是因为职工要接送小孩，家中有事先走，导致手中的事情没有做完，自己自愿继续把手中的事情做完，我们称为加班，每个月加多少天班记不清了。
经质证，安吉尔公司对于会芹提交的证据质证意见为：对证据1，被告不清楚，但其内容与本案没有关联性，不能证明原告的举证目的；对证据2，真实性不予认可，该内容是否是吴学英书写，被告无法核实，刘玉霞按照合同约定是月薪制发放工资，原告是计件发放，两者出勤方式也不同，该证据与本案不具有关联性；对证据3，真实性、合法性、关联性均不认可，不能证明原告的目的。
于会芹对安吉尔公司提交的证据质证意见为：对证据1，合同不是原告本人所签；对证据2，原告在被告单位工作从未考过勤，被告出具的考勤表因没有劳动者签字而无效，现金工资为临时替安徽某服装厂加工的加班费，加班收入不应计算在被告应发的工资内；对证据3、4真实性无异议；对证据5，2012年8月的工资为不是由本人签名领取；对证据6、7，对李某陈述的加班事实无异议，对李某再次到庭陈述的情况纯属虚构，是因上次庭审后与被告进行沟通重新作出的虚假陈述，该份证言不合法，也无证明效力。
通过庭审调查，可以确认以下事实：于会芹原为盐城振阳服饰礼品有限公司职工，2001年安吉尔公司成立后，于会芹到安吉尔公司工作。2012年1月4日，安吉尔公司与于会芹签订了劳动合同一份，合同期限为2012年1月4日至2013年1月3日，于会芹的岗位为裁剪工，工资支付方式为计件工资，淡旺季实行浮动，全年平均月工资不低于本县最低工资标准。2012年1月至12月，于会芹的工资分别为1020.4元、583.6元、613.1元、899.1元、1301.5元、1283.3元、860元、851.2元、1159元、1216.2元、1065.2元、587.1元。
2012年12月30日，于会芹向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安吉尔公司支付2012年1月至12月低于最低工资标准的工资3002元；支付2001年至2012年年底的加班工资3000元；支付2012年2月至12月违法不签订劳动合同的工资10239.24元；支付解除劳动合同经济补偿金20013.06元。射阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年8月13日作出了射劳人仲案字（2013）第75、84号仲裁裁决，驳回于会芹的仲裁请求。于会芹不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2013年1月7日，安吉尔公司通知于会芹续签劳动合同。2013年1月25日，于会芹书面答复安吉尔公司解除劳动合同，理由为安吉尔公司存在违反劳动合同法的行为。
另查明，2011年2月至2012年5月、2012年6月至2013年6月，我县最低工资标准分别为800元／月、950元／月。
审理中，原告于会芹认为被告提交的劳动合同和2012年度6-11月份以现金形式发放的《工资表》上的签名非本人所签，并提交鉴定申请，但在本院指定的期限内未预交鉴定费用。于会芹就其主张的加班事实，未能提交充分证据证实。
本院认为：1、被告安吉尔公司提供与原告于会芹签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，依法成立，本院对该合同的真实性予以确认。于会芹虽予否认并申请鉴定，但未能在本院指定的期限内预交鉴定费用，致鉴定未能进行，视为举证不能。原、被告双方在劳动合同中约定被告向原告支付工资的方式为计件工资，淡旺季实行浮动，全年平均月工资不低于最低工资标准，该约定并不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。依据2012年1月至12月被告支付原告的工资金额，结合我县2011年2月至2013年6月全县最低工资标准，被告支付原告的工资符合合同约定，故于会芹要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持；2、于会芹提供劳动，安吉尔公司按照合同约定及时足额支付了劳动报酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，于会芹主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。于会芹与安吉尔公司的劳动合同期限于2013年1月3日届满，2013年1月7日，安吉尔公司向于会芹送达了续签劳动合同的通知，但于会芹未续签，此后双方也未继续履行劳动合同，故双方劳动关系已终止，于会芹再向本院提出解除劳动合同的请求，本院不予支持；3、于会芹主张加班费，其就加班事实的存在未能充分举证，故本院对该请求亦不予支持。其提供吴学英签名的书证一份，是否为吴学英书写，无相关证据佐证，且内容与客观事实明显不符，本院对该证据不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告于会芹的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于会芹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 耿洪贤
审 判 员 祁洪标
代理审判员 史益新
二〇一五年三月三日
书 记 员 沈莹莹
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。