广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2013）佛中法民四终字第1424号
上诉人（原审被告）佛山市国华泰金属制品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人陈国平，总经理。
委托代理人曾福强，广东丰源律师事务所律师。
委托代理人卢炽勇，广东丰源律师事务所律师。。
上诉人（原审原告）梁旭通，男，汉族，住重庆市合川市肖家镇。
上诉人佛山市国华泰金属制品有限公司（以下简称国华泰公司）因与上诉人梁旭通劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法湾民初字第272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年11月26日，梁旭通入职国华泰公司，从事焊工工作。但梁旭通入职后，双方没有订立书面劳动合同，国华泰公司也没有为梁旭通缴纳社会保险费。
工作期间，梁旭通白天的工作时间是8：00至12：00、13：30-18：00（共8.5小时），晚上如加班、工作时间一般3小时（19：00至22：00）。梁旭通的出勤情况：2012年11月白天5天，12月白天30天、晚上17天（休息日5天）；2013年1月白天23.5天、晚上4天（休息日1天），2月白天8天，3月白天29.5天、晚上4天，4月白天24天、晚上1天，5月白天27.5天、晚上5天。诉讼中，梁旭通确认在工作期间的法定节假日国华泰公司均安排了休息，但梁旭通认为国华泰公司没有支付法定节假日的工资。
诉讼中，根据梁旭通的陈述，以及国华泰公司提供的考勤记录反映，梁旭通在2013年1月24日、4月11日、5月17日、5月22日下午没有出勤上班，梁旭通称2013年1月24日、4月11日没有上班，是因受其他劳动者的委托参加仲裁、诉讼庭审，5月17日、5月22日下午是因焊工复审体检、培训。梁旭通并称国华泰公司应支付上述上班时间的工资。
工作期间，国华泰公司是以现金的方式向梁旭通支付工资的。国华泰公司提供的工资表记载的情况为：
期间工作天数基本工资加班工资职位津贴福利津贴实际工资额应扣社会保险其他扣款实发工资2012.11612005天??480?预留2002802012.123412001723+690上班30加17晚3613??4213
{3613、发预留工资200、奖金400}2013.128.513501225651502790?100017902013.28360212?150720??7202013.333.5135011805151503195??31952013.42913501245101502755??2755其中工资表上的2012年11月至2013年3月期间的工资，梁旭通均�工资表“领款人签名”处签名确认。诉讼中，梁旭通确认已签名签收了2012年11月至2013年3月工资、并确认工资表上的“实际工资额”、“实发工资”项；双方还确认工资表上2013年1月“扣款”1000元，在签收工资前已以借支的方式收取。但是，梁旭通称工资表上的“基本工资”、“加班工资”等项目是国华泰公司伪造、添加的，并称其2012年12月25日的基本工资是2850元/月，之后为3500元/月。但国华泰公司否认，称计算加班费的正常工作时间的工资是工资表上所列的基本工资。
梁旭通在国华泰公司工作至2013年5月31日上午，之后没有再回去工作。梁旭通称系国华泰公司通知不用上班，但国华泰公司否认称系梁旭通擅自离职。离职后，梁旭通并未收取2013年4、5月的工资。
2013年5月31日，梁旭通（申请人）向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，梁旭通要求�决佛山市国华泰金属制品有限公司（被申请人）承担以下责任：1、确认申请人与被申请人2012年11月26日至2013年5月31日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2012年11月26日至2013年5月31日期间未足额支付的工资及加班工资23961元；3、裁决被申请人支付申请人2012年12月26日至2013年5月31日期间没有签订劳动合同的二倍工资29960元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金与经济赔偿金11393元。
仲裁庭审中，对国华泰公司提供的2013年1月至4月的工资表，梁旭通表示：“上面的签名是本人所签，但只有工作天数、实发工资属实。其他科目是单位加上去的”。
2013年7月19日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2013]第808号仲裁裁决，裁决：一、双方自2012年11月26日起至2013年5月31日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日内向申�人支付：2013年4月至5月份工资5170.35元；申请人在职期间的加班工资1350.34元；2012年12月26日至2013年5月31日的二倍工资差额12532.49元；解除劳动关系的经济补偿3092.36元，四项合共22145.54元；三、其他驳回。梁旭通在2013年7月19日收到裁决书后，于2013年7月29日向法院起诉。
另查明，工作期间，梁旭通因其“特种作业操作证”于2013年3月到期复审。梁旭通在5月17日办理了复审申请、体检，支付了体检费122元。在梁旭通向有关部门提交的《佛山市特种作业人员考核、复审申请表》上“工作单位意见”处，有国华泰公司在5月18日的盖章。5月22日，梁旭通又办理了培训申请，支付了培训费、考核费共140元。本案的诉讼期间，梁旭通已换领了新的“特种作业操作证”。在仲裁的庭审中，梁旭通提供了“特种作业操作证”复审费用的证据。双方也发表了质证意见，但梁旭通举证是为�明其有焊工证。
原审法院认为：本案是劳动争议纠纷。仲裁裁决双方自2012年11月26日起至2013年5月31日存在劳动关系，在裁决后，双方对上述裁决均没有起诉，应视为双方同意上述裁决。因此，法院对上述事实予以确认。对双方在诉讼中争议的问题，分述如下：
关于国华泰公司是否拖欠梁旭通工资、加班费的问题。
（一）关于国华泰公司提供的2012年11月至2013年3月期间工资表。梁旭通确认其签名及部分的项目，但梁旭通对基本工资、加班费等项目提出异议。对于梁旭通的异议：梁旭通称2012年12月25日的基本工资是2850元/月，之后为3500元/月，并解释国华泰公司计算的工资数额均是以2850元、3500元除以30天、31天的，再乘以工作天数的。但是，根据梁旭通主张的工资标准、计算方法，按工资表中的工作天数，无法核对出梁旭通的实际工资额。因此，梁旭通称国华泰公司�资计算可佐证其主张，证据不足；另外，即使梁旭通主张2850元/月、3500元/月、以及计算工资的情况属实，但按国华泰公司的计算，该工资也是每月工作30天、31天的工资，也与《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）项规定的正常工作时间的工资并不相符。梁旭通认为双方已约定正常工作时间的工资（基本工资）是2850元/月，之后为3500元/月的主张，证据不足。
因国华泰公司诉讼中已提供上述工资表的原件核对，梁旭通确认其签名及部分的项目。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，梁旭通应对其就该证据提出的异议承担举证责任。但梁旭通在诉讼中并未举证证明其对工资表的异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条以及上述规定，法院应确认国华泰公司提供2012年11月至2013年3月期间工资�的证明力，对国华泰公司关于梁旭通正常工作时间工资在2013年1月前为1200元/月、1月后为1350元/月的主张，法院予以认定。而且本案中应根据工资表的记载工资、加班费的数额，核对国华泰公司是否拖欠工资、加班费。
（二）关于梁旭通的工作时间、工资、加班费。2012年11月，国华泰公司的工资表反映工作6天、加班5天，但因梁旭通举证并主张工作5天。因此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应认定梁旭通工作5天。按每天正常工作8小时计算，梁旭通正常工作日延长工作时间加班2.5小时[5×（8.5-8）]。国华泰公司应支付工资：301.72元（1200/21.75×5+1200/21.75/8×2.5×150%），国华泰公司计算梁旭通该月的工资为480元，已超过上款；梁旭通当月虽只收取280元，但根据工资表反映，国华泰公司在计发2012年12月工资时，已将余下的200元支付梁�通。因此，梁旭通认为国华泰公司欠该月的工资、加班费证据不足，法院不予支持。
2012年12月，国华泰公司提供的考勤记录反映白天工作30天、晚上加班17天（休息日5天），与梁旭通的主张相符。虽然梁旭通有异议，对照梁旭通提供的考勤记录不一致，但反映的工作情况也是白天工作30天、晚上加班17天（休息日5天）。因此，对梁旭通该月上述的工作情况，法院予以认定。按规定2012年12月的正常工作日是21天，梁旭通的加班时间为：正常工作日延长工作时间加班46.5小时（21×0.5+12×3）、休息日加班91.5小时[（30-21）×8.5+5×3]。加班费1743.10元（1200/21.75/8×46.5×150%+1200/21.75/8×91.5×200%），工资表上被告计算的加班费是2413元（1723+690），高于上款。梁旭通要求支付加班费，证据不足，法院不予支持。
2013年2月，国华泰公司提供的2013年2月的考勤记录反映梁旭通共出勤5.5天，但国华泰公司的工资表记载梁旭通出勤8天。因梁旭通在仲裁庭审已确认工资表记载工作天数。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，应认定梁旭通在2013年2月出勤8天。梁旭通在诉讼中又提出异议认为工作10天。根据上述规定，梁旭通应承担举证责任。梁旭通对此并未举证证明，因此，对其在诉讼中的主张，法院不予支持。该月梁旭通正常工作日延长工作时间加班为4小时（8×0.5）。梁旭通出勤8天，加上按规定应计付工资法定节假日3天，国华泰公司应付工资为682.76元（1350/21.75×11）；加班费46.55元（1350/21.75/8×4×150%）。对照工资表，国华泰公司只计付了工资为360元，国华泰公司应向梁旭通补工资322.76元（682.76-360）。但梁旭通要求加班费，证据不足，法院不予认定。另外，加上应补的工资，梁旭通2013年2月应得工资为1042.76元（720+322.76）。
诉讼中，梁旭通对国华泰公司提供的2013年1、3、4、5月的考勤记录无异议，法院予以确认。
2013年1月，梁旭通出勤白天23.5天、晚上4天（休息日1天）。因梁旭通在1月24日休息是为他人代理仲裁，与《广东省工资支付条例》第二十六条规定的应支付工资的情形不符，梁旭通要求国华泰公司支付1月24日的工资，法院不予支持。按规定2013年1月正常工作日22日，梁旭通加班情况：正常工作日延长工作时间加班20小时（22×0.5+3×3）、休息日加班15.75小时[（23.5-22）×8.5+1×3]。加班费477.16元（1350/21.75/8×20×150%+1350/21.75/8×15.75×200%）。工资表反映梁旭通的加班费1225元，国华泰公司计付加班费高于法院核对的金额；而且国华泰公司计付梁旭通基本工资1350元，也没有因梁旭通法定节假日扣减工资。因此，梁旭通要求元旦节的工资、加班费，法院不予支持。
2013年3月，梁旭通�勤白天29.5天、晚上4天。该月的正常工作日21日、梁旭通的加班情况：正常工作日延长工作时间加班22.5小时（21×0.5+4×3）、休息日加班72.25小时[（29.5-21）×8.5]，加班费1382.97元（1350/21.75/8×22.5×150%+1350/21.75/8×72.25×200%）。对照工资表的加班费1180元，国华泰公司应向梁旭通补202.97元（1382.97-1180）。梁旭通2013年3月的应得工资是3397.97元（3195+202.97）。
2013年4月，梁旭通出勤白天24天、晚上1天。因梁旭通在4月11日休息是为他人代理诉讼。根据上述理由，梁旭通要求国华泰公司支付4月11日的工资，法院不予支持。2013年4月正常工作日21天，梁旭通的加班情况：正常工作日延长工作时间加班13.5小时（21×0.5+1×3）、休息日加班25.5小时[（24-21）×8.5]，国华泰公司应支付正常工作时间工资1350元，加班费552.80元（1350/21.75/8×13.5×150%+1350/21.75/8×25.5×200%），合计1902.80元。另外，根据《广�省工资支付条例》第五十四条第（一）的规定，津贴、补贴也是工资的组成部分。按国华泰公司的工资表梁旭通的工资有津贴、补贴。因梁旭通对国华泰公司计算2013年4月工资提出的异议，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，对梁旭通的该部分收入，法院参照工资表反映有津贴、补贴收入的2013年1、2、3月计算。梁旭通在2013年1、2、3月津贴、补贴收入1030元（65+150+150+150+515），平均每月343.33元。梁旭通的工资为2246.13元（1902.80+343.33）。因国华泰公司在工资表上计算梁旭通2013年4月工资为2755元，高于上款。因此，国华泰公司应向梁旭通支付2013年4月工资2755元。另外，法院核对国华泰公司正常工作时间工资1350元，没有因梁旭通法定节假日扣减工资。因此，梁旭通再要求清明节工资，法院不予支持。
2013年5月，梁旭通出勤白天27.5天、晚上5天。梁旭通在5月17日、22日下午休息，虽然梁旭通提供的《佛山市特种作业人员考核、复审申请表》是复印件，但梁旭通提供了办理复审的凭据、以及“特种作业操作证”等佐证。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十三条、第二十四条的规定，对梁旭通关于“特种作业操作证”复审在5月17日、22日下午没有上班的主张，法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《关于工资总额组成的规定》第十条第（一）项的规定，梁旭通要求计付该1.5天（8小时/天）的工资合法。2013年5月正常工作日22日，梁旭通的加班情况：正常工作日延长工作时间加班25.25小时[（22-1.5）×0.5+5×3）]、休息日加班59.5小时[（27.5+1.5-22）×8.5]。国华泰公司应支付正常工作时间工资1350元，加班费1217.13元（1350/21.75/8×25.25×150%+1350/21.75/8×59.5×200%）。加上每月平均津贴、补贴收入343.33元，�华泰公司应支付工资2910.46元（1350+1217.13+343.33）。同样法院核对国华泰公司正常工作时间工资1350元，没有因梁旭通法定节假日休息扣减工资。因此，梁旭通再要求劳动节工资，法院不予支持。
综上，国华泰公司应向梁旭通支付2013年2月、4月、5月的工资5988.22元（322.76元+2755元+2910.46），2013年3月加班费202.97元。因仲裁裁决国华泰公司应向梁旭通支付加班费1350.34元，国华泰公司在裁决后没有在规定期限内向法院起诉，应视为同意裁决。因此，国华泰公司应向梁旭通支付加班费1350.34元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因国华泰公司没有与梁旭通订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，国华泰公司应向梁旭通支付从2012年12月26日至2013年5月31日未订立书面劳动合同的二倍工资。根据上述已查明梁旭通的工资收入情况�国华泰公司应向梁旭通支付13634.21元（4013/21.75×4+2790+1042.76+3397.97+2755+2910.46）。国华泰公司向梁旭通支付的2012年12月工资4213元，其中200元为11月工资，因此计算2012年12月工资时应扣减此数。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，梁旭通虽主张双方的劳动关系是因国华泰公司辞退而解除，但国华泰公司否认。因梁旭通在诉讼中并未举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，梁旭通的主张证据不足，法院不予支持。仲裁裁决已认定梁旭通是因国华泰公司欠工资、未缴纳社会保险费离职。国华泰公司在裁决后没有在规定期限内向法院起诉，应视为同意裁决。结合梁旭通申请仲裁的时间、请求，以及梁旭通未能举证明关于国华泰公司辞退的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，法院对梁旭通是�国华泰公司欠工资、未缴纳社会保险费离职、解除劳动关系的事实，法院予以认定。根据法院查明国华泰公司未缴纳社会保险费、欠工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，国华泰公司应向梁旭通支付2012年11月26日至2013年5月31日期间工作年限（1个月）的经济补偿。
梁旭通离职前的实际工作月（2012年12月至2013年4月）的平均工资为2799.75元[（4013+2790+1042.76+3397.97+2755）/5]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，国华泰公司应支付解除劳动合同的经济补偿2799.75元（2799.75元×1）。仲裁裁决国华泰公司应支付经济补偿3092.36元，国华泰公司在裁决后没有在规定期限内向法院起诉，应视为同意裁决。因此，国华泰公司应向梁旭通支付3092.36元。
因梁旭通在诉讼中并未举证证明，因与国华泰公司的争议向劳动行政部门要求处理，劳动行政部门已责令国华泰公司限期支付工资、加班费、经济补偿等。因此，梁旭通要求国华泰公司支付赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，法院不予支持。
另外，梁旭通在诉讼中提出关于复审焊工证的体检、培训费用的请求，经审查梁旭通的仲裁申请、仲裁庭审中的主张，梁旭通并未提出此请求，仲裁裁决也并未对此作出处理。而且梁旭通关于复审焊工证的体检、培训费用的请求，与梁旭通的工资、加班费、经济补偿等仲裁请求的性质并不相同。因此，国华泰公司对梁旭通该请求提出的抗辩意见成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，梁旭通就上述请求应向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《广东省工资支付条例》第十六条第（一）项、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审法院判决如下：“一、确认原告梁旭通与被告佛山市国华泰金属制品有限公司自2012年11月26日至2013年5月31日存在劳动关系；二、被告佛山市国华泰金属制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁旭通支付工资5988.22元、加班费1350.34元；三、被告佛山市国华泰金属制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁旭通支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额13634.21元；四、被告佛山市国华泰金属制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁旭通支付解除劳动合同的经济补偿3092.36元；五、驳回原告梁�通的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人国华泰公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、梁旭通在职期间国华泰公司己足额支付工资和加班费，不存在加班费未付的情况。梁旭通入职国华泰公司后，每月都在工资表上签收工资，工资表中清楚记载其每月应得的工资和加班费的金额，除2013年4月、5月因梁旭通离开公司拒收工资外，其余各月都有签收工资，有其签收的工资表为证，梁旭通在原审中确认其签名的工资表，因此，国华泰公司每月均足额支付工资和加班费，不存在有加班费未支付的情况，原审判决认定国华泰公司要支付梁旭通加班费1350.34元没有事实依据。二、原审判决认定国华泰公司支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，国华泰公司在梁旭通试用合格后，提出与其签订劳动合同，梁旭通以过了试用期为由不愿意签订劳动合同且不愿意购买社保。原审判决认定国华泰公司要支付梁旭通二倍工资差额人民币13634.21元不合法、不合理。三、原审判决认定国华泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金3092.36元不合法、不合理。梁旭通试用期满后，国华泰公司不断催促梁旭通要签订劳动合同，梁旭通不同意，而且在2013年1月存在擅自休息为他人代理仲裁。在2013年3月至5月期间，由于梁旭通多次不听公司安排，违反操作规程，造成公司多次不能按时向客户交货，公司多次�评并要求其改正。梁旭通于2013年5月31日在未办理请假手续的情况下离开公司，之后一直未回来上班。因此，本案是梁旭通离开工作岗位不回公司上班，属于自动离职，单方解除劳动合同，国华泰公司没有过错，无须支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求：1.撤销原审判决第二、第三、第四项；2.改判国华泰公司无需支付梁旭通加班费1350.34元、二倍工资差额13634.21元、解除劳动合同的经济补偿金3092.36元。
上诉人梁旭通答辩称：国华泰公司的上诉理由和事实均不成立，国华泰公司没有与梁旭通签订劳动合同，根据有关规定，应向其支付二倍工资。
上诉人梁旭通亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销（2013）佛城法湾民初字第272号判决；2.改判国华泰公司支付梁旭通2012年11月26日至2013年5月31日期间未足额支付的工资、押金工资、延长工作时间�加班工资、周六周日的加班工资、节假日、年休假的工资，及在职期间的体检费、培训费共计24614.28元，并加付应得工资收入25%的赔偿费6153.57元；3.改判国华泰公司支付梁旭通2012年12月26日至2013年5月31日期间没有与梁旭通签订劳动合同的二倍工资29342元；4.改判国华泰公司支付违法解除梁旭通的经济赔偿金11611元。
上诉人国华泰公司答辩称：答辩意见与上诉意见一致。
双方当事人在二审期间均没有向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷案件，比对梁旭通一审阶段的诉讼请求，其在二审阶段对其请求项目没有变更，但各项目中的请求数额均比一审起诉时提出的数额有所提高，属于在二审阶段新增加的诉讼请求，根据有关规定，本案不予审查，仅针对梁旭通一审阶段提出的诉讼请求进行审查。结合双方�诉辩意见，本案的争议焦点为：1.国华泰公司是否应向梁旭通支付加班费、工资及加付25%的经济赔偿金问题；2.国华泰公司是否应向梁旭通支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题；3.国华泰公司是否应向梁旭通解除劳动关系的经济赔偿金问题；4.国华泰公司是否应向梁旭通支付其在职期间的体检费和培训费问题。
一、???????工资、加班工资、加付25%赔偿金问题。
???（一）工资
梁旭通主张其入职时第一个月工资为2850元/月，次月开始为3500元/月，但未能提供证据予以证实，对该主张，本院不予采信。第一，国华泰公司提供的有梁旭通签名确认的工资表反映，梁旭通已收取2012年11月至2013年3月的工资。故此，梁旭通主张国华泰公司未足额支付其2011年11月至2013年3月工资的主张，本院不予采信。第二，国华泰公司未能提供证据证实确已向梁旭通发放2013年4月及5月工�，且根据国华泰公司提供的有梁旭通签名确认的工资表反映，梁旭通2012年11月及12月基本工资为1200元/月，2013年1月至4月基本工资为1350元/月。本院核定梁旭通2013年4月及5月应得的正常工作时间工资为1350元，国华泰公司应向梁旭通支付2013年4月及5月正常工作时间工资共2700元。第三，据上述工资表反映，梁旭通于2013年1月、2月、3月每月均有津贴、补贴，综合其3个月收取的津贴、补贴数额，原审法院核定梁旭通每月有津贴、补贴343.33元正确，国华泰公司应向梁旭通支付2013年4月及5月的津贴、补贴合共686.66元。
（二）加班工资
首先，关于梁旭通在职期间的工作时间问题。第一，梁旭通对国华泰提供的2012年11月考勤记录以及2013年1、3、4、5月的考勤记录没有异议，对此，本院予以确认。第二，对于梁旭通2012年12月的工作时间，虽梁旭通对国华泰公司提供的2012年12月考勤记录有异议，但根据国华泰公司的2012年12月考勤记录反映梁旭通的工作时间与梁旭通一审阶段起诉主张的加班时间一致，本院予以确认。现梁旭通改称其2012年12月加班18天的主张不能成立，本院不予采信。第三，对于梁旭通2013年2月的工作时间，梁旭通在仲裁阶段确认国华泰公司提供的工资表反映的出勤时间，梁旭通提起诉讼时又改称其2月份工作10天的主张不能成立，本院不予采信。（具体加班时间详见下表）
其次，关于梁旭通正常工作时间工资问题，双方未签订书面劳动合同，但从国华泰公司提供的有梁旭通签名确认的工资表反映，梁旭通2012年11月及12月基本工资为1200元/月，2013年1月至4月基本工资为1350元/月。梁旭通主张双方约定其入职时月工资2850元，次月开始3500元/月，但未能提供证据予以证实，故对其认为应以2850元/月、3500元/月作为其正常工作时间工资计算其加班费的主张不予采信。
综上，根据本院认定的工作时间及基本工资标准，核得梁旭通应得工资及加班工资如下表：
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月份延长工作时间（小时）周六日加班时间（小时）基本工资延长工作时间加班工资周六日加班工资应得加班工资应得工资总额已收取的工资数额欠发工资数额2012.1112.501200129.380129.38405.2448002012.1246.591.51200481.281262.71743.982943.98401302013.012015.751350232.80244.44477.241827.24279002013.0240135046.56046.56543.1172002013.0322.572.251350261.901121.321383.222733.22319502013.041159.51350128.04923.441051.482744.8102744.812013.0517.25731350200.791132.961333.753027.0803027.08（三）加付25%的赔偿金
梁旭通未举证证实其已经向有关劳动行政部门主张要求国华泰公司限期支付工资、加班工资等，而国华泰公司逾期未付，故此，原审法院依照相关法律规定对其主张要求加付25%的赔偿金的请求不予支持正确，应予维持。
�上，国华泰公司尚应向梁旭通支付2013年4月工资（含加班费、津贴及补贴）2744.81元、5月工资（含加班费、津贴及补贴）3027.08元，合共5771.89元，梁旭通超过本院核算部分的请求不予支持；本院核算得国华泰公司已足额支付梁旭通2012年11月至2013年3月期间的加班工资，但仲裁裁决国华泰公司应向梁旭通支付加班工资1350.34元，国华泰公司在法定期限内没有提起诉讼，视为服裁，国华泰公司仍应向梁旭通支付该期间的加班工资1350.34元。
二、二倍工资
因双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，国华泰公司应向梁旭通支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。梁旭通2012年11月26日入职，2013年5月31日离职，国华泰公司应向梁旭通支付2012年12月26日至2013年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，国华泰�司应向梁旭通支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13124.15元（4013元÷31×5+2790+
720元+3195元+2744.81元+3027.08元），原审法院核算错误，应予纠正。梁旭通超过本院核算部分的请求没有依据，不应予以支持。
三、经济赔偿金
梁旭通主张国华泰公司违法解除双方劳动关系，国华泰公司则主张是梁旭通自行离职，双方均未能提供证据证实各自主张，根据现行规定应当认定双方劳动关系系由国华泰公司提出，经双方协商一致解除的，国华泰公司应向梁旭通支付解除劳动关系的经济补偿金。根据梁旭通的任职时间和离职前的月平均工资数额，国华泰公司应向梁旭通支付解除劳动关系的经济补偿金2633.87元。因国华泰公司在收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，视为服裁，国华泰公司仍应按照仲裁裁决确定的3092.36元向梁旭通支付解除劳动关系的经济补偿金，梁旭通要求国华�公司支付解除劳动关系的经济赔偿金的主张没有法律依据，不予支持。
四、体检费和培训费
梁旭通有关体检费和培训费的请求未经仲裁，且其该两项请求与本案的有关请求并不具有不可分性，原审法院不予处理正确，应予维持。
综上所述，原审判决认定事实部分不清，导致处理有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持（2013）佛城法湾民初字第272号民事判决第一、四、五项；
二、变更（2013）佛城法湾民初字第272号民事判决第二项为：佛山市国华泰金属制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向梁旭通支付工资5771.89元、加班费1350.34元；
三、变更（2013）佛城法湾民初字第272号民事判决第三项为：佛山市国华泰金属制品有限公司应在判决发生法律效力之日起�日内向梁旭通支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额13124.15元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费原审法院已免予缴纳；二审案件受理费10元，由上诉人梁旭通负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 宋???川
代理审判员 孔 庆 民
代理审判员 周???嫄
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二○一四年一月十七日
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书记?员?伍倩桃
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