上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第231号
上诉人（原审被告）上海舒游国际旅行社有限公司。
法定代表人庄善忠。
委托代理人胡树良。
委托代理人沈昀，上海市康昕律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）褚辉红。
委托代理人张跃进，上海宇钧律师事务所律师。
上诉人上海舒游国际旅行社有限公司（以下简称舒游公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第2180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人舒游公司委托代理人胡树良、沈昀，被上诉人褚辉红委托代理人张跃进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，褚辉红于2012年11月19日至舒游公司任网络客服与销售工作，双方于2013年3月1日签订了劳动合同，合同期限至2014年2月28日，合同约定褚辉红月工资人民币（以下币种均为人民币）1，800元，双休日加班费30元／天，国定节假日加班费100元／天，另约定提成均每人3元（米胖网、拉拉勾旅游网及优哉网），每月15日发放上月工资。该合同期满后，褚辉红仍在舒游公司工作，期间双方协议续签劳动合同事宜但无果，舒游公司于2014年6月4日出具褚辉红退工单（载明终止劳动合同日期为2014年5月31日）。2014年7月14日，褚辉红向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求舒游公司支付2014年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5，600元、违法解除劳动关系赔偿金11，200元、2014年5月19日至6月4日期间工资差额500元、2014年5月1日法定节假日加班工资344元、2014年1月31日至2月3日、2014年4月5日至4月6日法定节假日加班工资差额864元、2014年3月1日至6月4日期间提成2，870元，对此该仲裁委裁决舒游公司支付褚辉红2014年1月31日至2014年2月2日、2014年4月5日加班工资差额195.86元及2014年5月1日加班工资差额51.03元，对于其余请求则未予支持，褚辉红不服裁决遂起诉来院，舒游公司则将上述裁决数额汇给褚辉红。
原审法院另查明，1、2014年1月31日、2014年2月1日及2日、2014年4月5日，舒游公司给予加班工资共计800元（200元／天）。2、2013年6月至10月舒游公司支付褚辉红工资每月2，500元，2013年11月及12月为每月3，000元，2014年1月2，500元，2014年2月至4月每月2，700元。3、2014年6月16日，舒游公司汇给褚辉红工资3，250元。
原审法院再查明，仲裁审理中褚辉红称其平日工作内容为“网站销售，负责途牛旅行网自驾游、跟团及散客，客户下单后酒店预订等…”“提成为2元／人”，舒游公司对上述陈述则表示认可。
褚辉红诉称，褚辉红于2012年11月19日至舒游公司担任网络客服与销售，双方于2013年3月1日才签订劳动合同，期限为1年，合同约定的工资为税后1，800元，但2014年3月起双方口头约定税后工资2，500元，实际也按此数额发放，合同到期后褚辉红仍在舒游公司工作，褚辉红多次要求续签劳动合同，但舒游公司一拖再拖，直至6月4日双方要续签合同时舒游公司推翻了月工资2，500元标准，褚辉红提出异议，舒游公司当即解除了与褚辉红的劳动关系。另，舒游公司未足额支付褚辉红2014年5月19日至6月4日工资，未支付2014年3月至6月4日提成等，褚辉红提起仲裁，但未获支持，故现起诉至法院，要求舒游公司支付1、2014年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5，600元（2，800元×2个月）；2、违法解除劳动关系赔偿金11，200元（2，800元×2个月×2）；3、2014年5月19日至6月4日期间工资差额500元（应发2，500元／月×1.5月-实发3，250元）；4、2014年5月1日法定节假日加班工资344元（2，500元／月÷21.75×3）；5、2014年1月31日至2月2日、2014年4月5日法定节假日加班工资差额579元（2，500元／月÷21.75×4天×3-实发800元）；6、2014年3月1日至6月4日期间提成2，870元。
舒游公司辩称，劳动合同到期后双方均愿意继续履行，但褚辉红要求增加工资基数舒游公司不能同意，舒游公司愿意按原条件签订劳动合同，但褚辉红不同意，在双方达不成一致的情况下双方于2014年5月31日终止原劳动合同，不存在舒游公司违法解除劳动关系。褚辉红月工资为税前1，800元，另有提成，褚辉红工作至2014年5月31日，在舒游公司工作期间已按合同约定足额支付了褚辉红工资及提成，不存在差额。综上，舒游公司现不同意褚辉红的诉讼请求，对仲裁裁决没有异议。
原审法院经审理后认为，一、根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；另，用人单位有违法解除或终止劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。本案双方签订的劳动合同期限届满后，双方均有继续履行的意思表示，故褚辉红仍在舒游公司工作，而劳动合同的条款内容是需双方相互协商才能达成一致，本案双方在协议续签劳动合同事宜上没有达成一致，舒游公司于2014年6月4日向褚辉红出具退工单并无不当，舒游公司并不存在单方不与褚辉红续签劳动合同的主观恶意，故褚辉红现要求舒游公司支付2014年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5，600元及违法解除劳动关系赔偿金11，200元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。二、根据双方签订的劳动合同约定：每月15日发放上月工资，褚辉红现主张其系当月发放上上个月19日至上月18日的工资，对此褚辉红未提供证据证实，不予采信。舒游公司于2014年6月4日向褚辉红出具退工单，应支付褚辉红2014年5月1日至6月4日工资，结合舒游公司2014年2月起支付给褚辉红的月工资为2，700元的事实，按褚辉红主张的每月2，500元／月计，舒游公司应支付褚辉红2014年5月1日至6月4日的工资及加班费（5月1日200元）总额低于舒游公司实际支付的3，250元，褚辉红现主张2014年5月19日至6月4日期间还有工资差额500元不予采信，对于褚辉红该诉讼请求不予支持。三、褚辉红2014年1月31日、2014年2月1日及2日、2014年4月5日和2014年5月1日存在加班情况，舒游公司给予加班工资共计1，000元（200元／天），该数额不符合相关规定，由于双方约定的月工资标准为1，800元，2014年4月起该数额低于本市最低工资标准，故舒游公司应支付褚辉红上述5天加班工资差额共计246.90元（（1，800元÷21.75×3天×3＋1，820元÷21.75×2天×3）-1，000元），该款舒游公司已履行。四、双方签订的劳动合同约定褚辉红可以获得提成，虽然合同上约定所涉及的网站不包含“途牛”，但合同履行后褚辉红的工作中实际负责该网站旅行相关工作，舒游公司也予以认可，舒游公司并认可提成按2元／人结算，褚辉红现主张2014年3月至6月期间其应获得提成2，870元，计1435人，并提供“途牛”自驾名单、确认单及短信等佐证，舒游公司虽不予认可，但其对于褚辉红提成及支付情况应负举证责任，现舒游公司未提供有效证据推翻褚辉红主张，故采信褚辉红主张，舒游公司应支付褚辉红2014年3月1日至6月4日期间提成2，870元。据此判决如下：一、自判决生效之日起5日内，上海舒游国际旅行社有限公司支付褚辉红2014年1月31日、2014年2月1日及2日、2014年4月5日和2014年5月1日加班工资差额共计246.90元（已履行）；二、自判决生效之日起5日内，上海舒游国际旅行社有限公司支付褚辉红2014年3月1日至6月4日期间提成2，870元；三、褚辉红要求上海舒游国际旅行社有限公司支付2014年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5，600元的诉讼请求不予支持；四、褚辉红要求上海舒游国际旅行社有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金11，200元的诉讼请求不予支持；五、褚辉红要求上海舒游国际旅行社有限公司支付2014年5月19日至6月4日期间工资差额500元的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人舒游公司不服，向本院提起上诉。
舒游公司上诉称，双方劳动合同褚辉红可享有提成的销售网站不包含“途牛网”。褚辉红为了提高业务水平，经过公司同意自行参与到“途牛网”的销售中来，但公司事先告知过这部分是不享有提成的，对此褚辉红也是知晓的。据此，要求撤销原审判决，不同意支付褚辉红提成款2，870元。
被上诉人褚辉红辩称，“途牛网”是舒游公司业务的一部分，尽管没有书面约定可享有提成，但也没有约定不应享有提成，褚辉红付出的劳动与其他员工是相同的，我国劳动法也规定员工可多劳多得，故要求驳回舒游公司的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方签订的劳动合同约定褚辉红可以获得提成，虽然合同上约定所涉及的网站不包含“途牛”，但合同履行后褚辉红的工作中实际负责该网站旅行相关工作，舒游公司也予以认可，并接受了褚辉红的劳动成果。根据同工同酬的原则，舒游公司应支付褚辉红相应的提成款。褚辉红主张2014年3月至6月期间其应获得提成2，870元（计1435人），并在原审法院庭审中提供“途牛”自驾名单、确认单及短信等佐证，舒游公司虽不予认可，但未提供有效证据推翻褚辉红主张，故本院采信褚辉红主张。舒游公司在原审法院庭审中认可提成按2元／人结算，故应支付褚辉红2014年3月1日至6月4日期间提成2，870元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海舒游国际旅行社有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 张明良
代理审判员 傅 珺
二〇一五年三月十二日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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