辽宁省辽阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽县民初字第01100号
原告：高光俊，男，1962年12月13日出生，汉族，农民。
委托代理人：韩广娟，系辽宁玉乾律师事务所律师。
委托代理人：李敏，女，1963年2月12日出生，汉族，农民，系原告的妻子。
被告：周明利（曾用名：周明余），男，1972年11月2日出生，汉族，系木材加工厂老板（无营业执照）。
委托代理人：于雪梅，系辽宁诚信泰律师事务所律师。
原告高光俊诉被告周明利提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告高光俊及其委托代理人李敏、韩广娟，被告周明利及其委托代理人于雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高光俊诉称：周明余系河栏村周明余木材加工厂厂长，该厂未办理工商登记手续，原告于2008年开始一直在被告单位工作，工种为上料工，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告每天工作12小时，日工资为130元。2013年9月15日下午3时左右，原告在工作中受伤。原告受伤后，被送至辽阳市纸机医院治疗，住院27天出院。出院后，原告病情恶化，被送至辽阳仁和骨科医院住院治疗26天，现治疗已终结。医药费由被告支持，但对于原告的其他损失，被告未予支付。被告未领取营业执照进行经营活动，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成伤残、死亡童工”，被告系非法用工，为此原告诉至辽阳县劳动人事争议仲裁院，要求按非法用工享受相关待遇。辽阳县劳动人事仲裁院以辽县劳人仲字（2014）第4号《仲裁裁决书》裁决：“对申请人所诉的事项不予支持”，原告认为该裁决书错误，故诉至法院。原告要求被告赔偿各项损失44244.91元，其中护理费4794.91元、交通费1000元，伙食补助费2650元，误工费31200元（暂按8个月计算）、营养费2000元，诉讼过程中误工费2600元，一次性赔偿金待评残后另行追加。
被告周明利辩称：一、案件基本受伤事实没有争议。二、高光俊诉请各项主张过高，请法院依证据予以认定。依照《民诉法》及最高院《证据规则》的规定，当事人对自己所主张权利进行举证，无证据或所提出证据不能证明其主张权利的，应承担不利风险，本案中医药费已经垫付，并且护理是答辩人护理的，答辩人出借给原告8500元，用于临时生活费，原告是农民，其各项要求应参照省高院与省公安厅联合下发的《道路交通事故损害赔偿标准有关数据》的通知关于农村居民人均纯收入的规定。三、第二次治疗与本案无任何关联性，答辩人不应赔偿，第一次治疗已经终结，且原告已经痊愈，第二次治疗系原告人为保养不正当、扩大损失，对此答辩人不承担相应责任。
本院经审理查明：被告周明利经营一家木材加工厂（无营业执照），并临时雇佣原告高光俊为其干活（干一天活给一天钱）。2013年9月15日，原告高光俊在干活期间，不慎受伤，之后，原告高光俊被送到辽阳纸机医院，住院治疗8天，被诊断为：左示指软组织开放性损伤、左示指神经血管断裂、左示指中节指骨粉碎性骨折、左示指伸指肌腱断裂、左甲床损伤。2013年9月23日，原告高光俊病情好转，自动出院，出院医嘱：嘱其休息、半月复查一次、有变化随诊。2013年9月28日，原告高光俊再次到辽阳纸机医院，住院治疗9天，被诊断为：左手示指中节指骨骨折内固定术后，伤口感染。2013年10月7日，原告高光俊病情好转出院，出院医嘱：嘱其休息、半月复查一次，有变化随诊，半月后来院复查时，在决定是否植皮。在原告高光俊出院期间，原告高光俊未完全遵从医嘱休息，期间还与他人打麻将，致使原告高光俊第三次到辽阳仁和骨科医院住院治疗26天，被诊断为：左示指外伤术后、皮肤然组织缺损、骨外露等，花费医药费889元。出院后，原被告就赔偿问题，未能达成协议，原告高光俊将被告周明利申请至辽阳县劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原告高光俊系工伤，2014年5月19日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字（2014）第04号仲裁裁决书，内容为：“经审理查明：被申请人周明余，经营木材加工，被申请人不具备用工主体资格，不属于劳动法调整范畴，在本委调解不成的情况下经本庭合议裁决如下：对申请人所诉的事项不予支持”，之后，原告高光俊将被告周明利诉至法院，要求被告按非法用工标准赔偿原告各种损失44244.91元（护理费4794.91元、交通费1000元、伙食补助费2650元、误工费按8个月计算为31200元，营养费2000元，诉讼过程中的误工费2600元）。庭审中，原告高光俊增加诉讼请求：一次性赔偿金85216.08、鉴定费1500元、复印费40元、医药费985元、交通费60元、误工费计算到评残前计40690元（313天×130元）、扣除起诉时的31200元，即增加9490元，故原告高光俊增加97291.08元，原告高光俊原起诉的数额为44244.91元，故原告全部损失合计141535.99元。
另查：经原告高光俊申请，本院委托至辽阳市中级人民法院技术处，对原告高光俊的伤残等级进行鉴定。2014年8月4日，辽宁仁和司法鉴定中心作出辽仁法鉴字（2014）第Z072604号法医司法鉴定意见书，鉴定结果为：被鉴定人高光俊左手示指中远节缺失的后果，评为九级残。
再查：庭审中原告高光俊称其在住院期间被告护理过10天，但被告周明利称住院期间均是被告周明利护理，且被告还支付了700元伙食费，（以上被告所述均无有效证据证明），还借给原告周明余8500元。
上述事实有原、被告陈述，身份证、住院病志、仲裁裁决书及送达回证及庭审笔录、协议书、诊断书、证实、交通费收据、复印费收据、司法鉴定意见书等证据材料在卷佐证，经庭审质证，可以作为定案依据。
本院认为：原告高光俊临时雇佣被告周明利为其干活，干一天活给一天钱，虽被告周明利经营一家木材加工厂，但无营业执照，且辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字（2014）第04号仲裁裁决书，认为被告周明利不具备用工主体资格，不属于劳动法调整范畴，故本院认为原、被告之间应属于雇佣关系。而原告高光俊之所以受伤是因为其违规操作，因该事故是可预见的，若按规则操作是不会出现该事故的，故对此原告高光俊应负30%的赔偿责任。被告周明利身为雇主，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但鉴于原告高光俊存在过错，故被告周明利应承担70%的赔偿责任。关于原告高光俊诉求医药费985元一节，只有889元是辽阳仁和医院出具的票据，其余的96元是处方，并非正式票据，故本院将视为医药费为889元；关于误工费40690元（313天×130元）一节，因原告高光俊是农民，是被告周明利临时雇佣为其干活的工人，按农村最低生活标准原告高广俊的工资为每天36.15元，误工的天数为第一次住院日期（即2013年9月15日）至鉴定前一日（2014年7月25日），计误工天数为313天，误工费应为313天×36.15元／天=11，314.95元；关于护理费4，794.91元一节，因原、被告属于雇佣关系，故护理工资应为95.88元／天，原告高光俊三次住院的实际住院天数为43天，但原告高光俊庭审中称被告周明利护理过10天，虽被告周明利庭审中称住院期间均是其护理，但无有效证据证明，故本院认为护理天数为33天；关于伙食补助费2650元一节，超出本地区最低生活标准，本院认为每天15元为宜；关于复印费40元一节，因该费用是原告高光俊申请本院调取辽阳纸机医院所产生的复印费，对此本院予以支持；关于伤残赔偿金85，216.08元一节，2014年8月4日，辽宁仁和司法鉴定中心作出辽仁法鉴字（2014）第Z072604号法医司法鉴定意见书，鉴定结果为：被鉴定人高光俊左手示指中远节缺失的后果，评为九级残，因原被告属于雇佣关系，故该九级伤残赔偿金为42，092元（10，523元／年×20年×20%）；关于被告周明利庭审中称，原告高光俊向其借款8，500元一节，不在本案审理范畴；关于营养费2，000元一节，本院不予支持。综上，原告高光俊诉讼请求合理的费用有：医药费889元、误工费11，314.95元（313天×36.15元／天）、护理费3，164.04元（33天×95.88元／天）、伙食补助费645元（43天×15元／天）、交通费1，060元、伤残赔偿金42，092元（10，523元／年×20年×20%）、复印费40元，以上合计：59.204.99元，被告周明利承担70%的赔偿责任，即被告周明利赔偿原告高光俊41，443.49元。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
被告周明利于本判决生效后十日内赔偿原告高光俊医药费889元、误工费11，314.95元、护理费3，164.04元、伙食补助费645元、交通费1，060元、伤残赔偿金42，092元、复印费40元，以上合计59.204.99元的70%，计41，443.49元。
案件受理费3135元，鉴定费1500元，共计4635，原告高光俊承担1390.5元，被告周明利承担3244.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 唐守岩
审 判 员 闵雪峰
人民陪审员 张 明
二〇一四年十二月十日
代书 记员 刘秋菊
《中华人民共和国民法通则》
第九十八条公民享有生命健康权。
第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。