湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄星民一初字第1363号
原告阮仲阳。
委托代理人邹文，娄底市娄星区法律援助中心律师。
被告湖南省娄底市高溪道路运输装卸公司。
法定代表人康海军。
委托代理人彭文良，湖南顺时律师事务所律师。
委托代理人颜连平。
原告阮仲阳诉被告娄底市高溪道路运输装卸公司（以下简称髙溪公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告阮仲阳及其委托代理人邹文，被告髙溪公司的委托代理人彭文良、颜连平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年2月20日，原告在下班途中被火车撞伤致残，历经多次反复，2012年由娄底市人力资源和社会保障局出具娄人社工认字（2012）第1943号决定书认定为工伤。2012年12月25日原告向娄星区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，娄星区劳动人事争议仲裁委员会作出娄星劳仲字第（2014）第2号仲裁裁决书，原告认为该裁决不符合法律的规定，有失公平公正。理由如下：停工留薪期的工伤待遇问题，原告住院治疗655天，法医鉴定的伤休时间为700天，仲裁机关只认定12个月是错误的，且月工资标准只认定952元也是错误的；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的计算标准按2007年的标准是错误的；原告住院期间的护理费用65550元，仲裁裁决只认可16320元是错误的，原告主张的交通费、鉴定费等应按实际开支予以认定；原告主张的伙食补助费只认定6550元是不合理的；原告从涟钢物流管理中心一次性领取继续治疗费和救济费49800元与工伤赔偿无关，仲裁裁决机关将一次性医疗补助金予以扣减于法无据。综上所述，仲裁机关将原告应得到的30余万元的工伤保险待遇仅支持6万余元是完全错误的，请求判决被告支付原告工伤保险待遇306881元，本案诉讼费用由被告承担。
原告阮仲阳为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、娄星劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书，拟证明该裁决书的部分内容不符合法律的规定。
2、娄人社工认字（2012）第1943号认定工伤决定书复印件，拟证明原告的伤被认定为工伤。
3、劳动能力鉴定结论书复印件，拟证明原告的伤被认定为七级伤残。
4、票据复印件，拟证明原告因做鉴定花费相关费用的事实。
5、（2013）娄中行终字第40号行政判决书复印件，拟证明原告的工伤事实成立。
被告髙溪公司辩称，1、被告对原告的工伤认定不服；2、在无奈接受工伤认定的基础上，认为娄星区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是合理合法的，原告的诉求于法无据、于理不合，请求驳回原告的诉讼请求。
被告髙溪公司为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据：
1、三份工伤认定书，拟证明原告不是工伤，七、八年的诉累就是围绕是否是工伤在进行，被告至今不服工伤的认定。
2、2006年至2007年1月的工资发放表，拟证明原告受伤前的月平均工资是952元。
3、红盾信息网公示的被告工商登记信息，拟证明被告于2008年1月就被核准吊销营业执照，此后与被告所签的所有劳动合同依法终止。
4、工伤保险待遇速查一览表，拟证明1）原告的一次性伤残补偿金、医疗补偿金和就业补偿金共计43个月的本人工资；2）伙食补助费为10元一天。
5、历年省、市职工平均工资一览表，拟证明原告本人的工资并未低于在岗职工平均工资的60%。
6、铁路交通事故处理协议书，拟证明1）原告负事故的全部责任；2）住院费、后续治疗费和康复费等197997.27元已全部支付给了原告，根据工伤待遇补差的原则，应当核减其一次性医疗补偿金。
本案在审理过程中，本院组织双方当事人进行了举证、质证。被告髙溪公司对原告阮仲阳所提交的证据发表以下质证意见：证1无异议，证2、3、4、5的真实性无异议。
原告阮仲阳对被告髙溪公司提交的证据发表以下质证意见：证1只是部分工伤认定书，不能全面反映案件事实，证2不是原告全部的工资表，不能作为认定原告平均工资的依据，证3被告公司虽然被吊销，但是公司的资产一直没有进行清算，证4、5真实性无异议，证6的合法性有异议。
对原、被告提交的证据中，对原告提交的证据1、2、3、4、5予以采信。对被告提交的证据4、5的真实性予以采信，因原告对被告提交的证据1、2、3、6的真实性未提出异议，本院亦予以采信。
本院根据原、被告的当庭陈述和相关证据，认定本案如下事实：
原告阮仲阳于2006年正月到被告髙溪公司从事运输装卸工作，双方约定工资为计件工资，每月工资不固定，通过现金方式支付。被告髙溪公司没有为原告办理工伤保险。2007年2月20日，原告在下班途中被涟钢物流管理中心的机车撞伤。原告受伤后住院治疗至2008年12月10日，住院时间为655天，花费医疗费用145512.27元，已全部由涟钢物流管理中心负担。另涟钢物流管理中心还一次性支付原告继续治疗费和救济费49800元。2012年8月27日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄劳社工认字（2012）第1943号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2012年12月11日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。被告不服该工伤认定决定，提起行政诉讼。2013年12月30日，娄底市中级人民法院作出（2013）娄中行终字第40号行政判决，维持娄底市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。2014年7月29日，娄星区劳动人事争议仲裁委员会作出娄星劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至本院。
本院同时查明，根据被告提交的原告在受伤前7个月份的工资发放表，原告的月平均工资为952元／月，2006年工伤保险统筹地区在岗职工月平均工资为1360元。原告还向本院提交了鉴定费发票532元，交通费发票30元。
本院认为，被告髙溪公司系依法登记注册的有限责任公司，是合法用工单位。用工单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理各项社会保险。原告阮仲阳在下班途中受伤，并经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。原告阮仲阳依法可以享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金12376元（952元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金14280元（952元／月×15个月），一次性伤残就业补助金14280元（952元／月×15个月），停工留薪期工资11424元（952元／月×12个月），住院期间伙食补助费6550元（10元／天×655天），护理费16320元（1360元／月×12个月），鉴定费532元，交通费6550元（10元／天×655天），以上合计82312元。因被告提交了原告受伤前7个月的工资发放表，原告的月平均工资为952元／月，因此对原告要求按照2013年工伤保险统筹地区在岗职工月平均工资计算的主张，本院不予支持。原告受伤后住院时间为655天，但原告住院超过12个月后并未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪，原告可享受停工留薪12个月。因此对原告要求按700天计算停工留薪期的诉求，本院不予支持。原告在涟钢物流管理中心一次性领取的49800元是继续治疗费和救济费，被告辩称应当将原告所应当享受的一次性工伤医疗补助金从中扣除的辩称于法无据，本院不予采纳。被告髙溪公司未给原告阮仲阳办理工伤保险，原告阮仲阳依法可享受的工伤保险待遇均应由被告髙溪公司负担。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告阮仲阳与被告娄底市髙溪道路运输装卸公司之间的劳动关系；
二、由被告娄底市髙溪道路运输装卸公司在本判决生效后十日内将原告阮仲阳应享有的工伤保险待遇82312元支付给原告阮仲阳。
三、驳回原告阮仲阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告娄底市髙溪道路运输装卸公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 李红波
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺孝如
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 宋颗晶
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。