江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终4032号
上诉人（原审原告）：全南育金复合材料有限公司。地址：江西省赣州市全南县金龙镇工业园二区。
法定代表人：刘汉卿，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈永平，江西全丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈胜仟，男，1971年6月1日出生，汉族，家住全南县。
委托诉讼代理人：谭洪群，全南县南迳法律服务所法律工作者。
上诉人全南育金复合材料有限公司因与被上诉人陈胜仟劳动争议一案，不服江西省全南县人民法院（2017）赣0729民初579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人全南育金复合材料有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的全部一审诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决存在以下错误：一、上诉人对被上诉人的工资已经全额支付，没有还要支付被告2016年12月到2017年4月工资差额60.5元的事实。有工资表和考勤表可以证实。二、被上诉人系自行离职，其离职原因与上诉人违法过错的没有法律上的有效理由和联系。自行离职不需要支付经济补偿金。1.上诉人已经为被上诉人参加社会保险。2.上诉人不欠被上诉人的工资，被上诉人也不是以上诉人欠其工资而离职，而是因为不满意上诉人对其工作岗位的调整，另外发展而自行申请的离职。3.被上诉人在原告处务工的劳动时间也没有7年1个月。上诉人于2016年10月31日才登记设立，与之前的两个公司属于法律上的不同主体。三、本案不符合支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额19714元的法律和事实依据，《劳动合同法》第10条规定的“用工之日”并没有法律法规明确规定为包括劳动合同期满继续用工的情形，本案系法律条款的扩大理解。事实上双方已签订二份以上劳动合同，双方视为存在无固定期限合同。
被上诉人陈胜仟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。请求二审驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
上诉人全南育金复合材料有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原告全南育金复合材料有限公司不需要支付被告陈胜仟的2016年12月到2017年4月工资1757.5元，不需要支付经济补偿金20985元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额19714元；2．本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告陈胜仟于2010年2月23日入职全南耀丞复合材料制品厂工作，双方分别于2010年8月1日、2012年10月4日签订了2010年8月1日起至2011年7月31日、2012年10月1日起至2013年9月30日止的劳动合同。2015年8月1日全南旺文自行车有限公司与被告陈胜仟签订了自2015年8月1日起至2016年7月31日止的劳动合同，到期后未再续签劳动合同，但被告陈胜仟仍继续在原告全南育金公司工作。被告陈胜仟于2017年4月8日起不再担任班长一职，降为普通员工。被告陈胜仟于2017年4月12日向原告全南育金公司申请离职，离职申请单中的离职原因栏为“没缴社保、拖欠工资”，经原告全南育金公司有关人员签字，原告全南育金公司于当日批准了被告陈胜仟的离职申请，被告陈胜仟也于当日离开了原告全南育金公司。被告陈胜仟在原告全南育金公司工作年限为7年1个多月。被告陈胜仟2017年4月份在原告全南育金公司上班6.5天。2.2017年5月2日，被告陈胜仟向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2016年12月份工资1697元、2017年1月份1334元、2月份工资2120元、3月份工资3291元、4月份工资851.5元，合计9293.5元；2.被申请人退还从2014年12月至2015年9月止被扣未缴的社保费计1700元；3.被申请人支付补偿金21375元（7.5个月×2850元）；4.被申请人支付2016年9月1日至2017年3月30日未签订书面劳动合同双倍工资另一半19772元。2017年7月5日，全南县劳动争议仲裁委员会作出全劳人仲字［2017］第51号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人全南育金复合材料有限公司向申请人陈胜仟支付2016年12月至2017年4月工资1757.5元；二、被申请人全南育金复合材料有限公司向申请人陈胜仟支付经济补偿金20985元；三、被申请人全南育金复合材料有限公司向申请人陈胜仟支付2016年9月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额19714元；上述款项合计人民币42456.5元，限被申请人全南育金复合材料有限公司在本裁决生效后十日内履行完毕。四、驳回申请人陈胜仟的其他仲裁请求。2017年7月27日，原告全南育金公司对全南县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，诉至法院。原告全南育金公司于2011年3月开始为被告陈胜仟缴纳基本养老保险费，缴费到2014年10月，2014年11月至2015年9月，原告全南育金公司已向全南县社保局申报，但是没有缴纳。被告陈胜仟月薪为2850元。2016年4月至2017年3月被告陈胜仟的工资分别为3146元、3484元、3038元、2564元、1630元、2597元、2601元、3174元、3297元、2634元、2120元、3291元。原告全南育金公司于2017年3月3日、2017年4月8日、2017年5年17日、2017年5月26日分别支付被告陈胜仟工资1600元、1300元、1697元、7536元，原告全南育金公司仍欠被告陈胜仟一天工资60.5元。被告陈胜仟离职前十二个月的平均工资为2798元。全南耀丞复合材料制品厂于2013年7月26日更名为全南旺文自行车有限公司，全南旺文自行车有限公司又于2016年10月31日更名为现全南育金复合材料有限公司。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告全南育金公司是否需要支付被告陈胜仟2016年12月至2017年4月工资1757.5元问题。此争议焦点双方在庭审时均认可原告全南育金公司于2017年5月17日支付了工资1697元，但相互抵消后，原告全南育金公司尚差被告陈胜仟一天的工资60.5元，因此，双方实际争议的是被告陈胜仟2017年4月份离职前在原告全南育金公司上班是6.5天还是5.5天的问题。经审查，被告陈胜仟主张2017年4月上班为6.5天，虽然原告全南育金公司提交的工资单计算被告陈胜仟2017年4月上班为5.5天，但原告全南育金公司同时提交的考勤表里明确记载被告陈胜仟“1日、5日、6日、7日上午、8日、10日、11日”出勤共6天半，考勤表是在其工资单之前，又是原告全南育金公司提供，且原告全南育金公司未提供其他证据证明被告陈胜仟上班为5.5天，所以，该考勤表记载的内容应当是真实的，被告陈胜仟2017年4月上班应当为6.5天，原告全南育金公司仍应欠被告陈胜仟2017年4月上班一天的工资60.5元。二、关于原告全南育金公司是否需要支付被告陈胜仟经济补偿金20985元问题。被告陈胜仟与原告全南育金公司于2017年4月12日解除劳动关系。原告全南育金公司于2015年10月之后未为被告陈胜仟缴纳社会保险费、也未及时足额支付被告陈胜仟劳动报酬的事实存在，原告全南育金公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，被告陈胜仟可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，原告全南育金公司应当向被告陈胜仟支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告陈胜仟从2010年2月23日至2017年4月12日在原告全南育金公司工作，工作年限为7年1个多月，根据上述法律规定，计算经济补偿的月份为7.5个月，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2789元，其经济补偿的数额为20985元（2789元／月×7.5个月），因此，原告全南育金公司应当支付被告陈胜仟经济补偿金为20985元，故原告全南育金公司主张不支付被告陈胜仟经济补偿金20985元的请求，理由不能成立，不予支持。三、关于原告全南育金公司是否需要支付被告陈胜仟未签订书面劳动合同的二倍工资差额19714元的问题。原告全南育金公司与被告陈胜仟签订的最后一份劳动合同于2016年7月31日期满后至被告陈胜仟于2017年4月12日离职前未再续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。综上，原告全南育金公司应当支付被告陈胜仟2016年9月1日至2017年4月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额20565.5元（2597元＋2601元＋3174元＋3297元＋2634，元＋2120元+3291元+851.5元），而本案中被告陈胜仟则要求原告全南育金公司支付其2016年9月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额19714元（2597元＋2601元＋3174元＋3297元＋2634元＋2120元+3291元），未违反法律规定，因此，原告全南育金公司主张不支付被告陈胜仟未签订书面劳动合同的二倍工资差额19714元的请求，理由不能成立，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（二、三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告全南育金复合材料有限公司于判决发生法律效力之日起5日内向被告陈胜仟支付2017年4月差额工资60.5元；二、原告全南育金复合材料有限公司于判决发生法律效力之日起5日内向被告陈胜仟支付经济补偿金20985元；三、原告全南育金复合材料有限公司于判决发生法律效力之日起5日内向被告陈胜仟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19714元；四、驳回原告全南育金复合材料有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告全南育金复合材料有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：全南育金复合材料有限公司设立于2016年10月31日，但该公司与全南耀丞复合材料制品厂、全南旺文自行车有限公司的主要投资人和实际控制人均是刘汉卿，三用人单位对被上诉人陈胜仟的用工存在连续性，三用人单位存在事实上的承继关系。上述事实有一审在卷的营业执照、全南县商务局《证明》及当事人一、二审的陈述可以证实。
本院对一审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为，上诉人全南育金复合材料有限公司在仲裁阶段提交的被上诉人陈胜仟2017年4月考勤表显示其出勤6天半，但其仅支付了5.5天工资，故一审判决判令其再支付工资差额60.5元，处理并无不当。上诉人全南育金复合材料有限公司在被上诉人陈胜仟提出辞职并申请仲裁后才陆续发放拖欠的工资（且因计算错误仍欠60.5元），故其拖欠被上诉人陈胜仟工资的事实存在，上诉人全南育金复合材料有限公司主张其并未拖欠工资的上诉理由不能成立。被上诉人陈胜仟因用人单位拖欠工资而提出辞职并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，一审判决予以支持符合法律规定。上诉人全南育金复合材料有限公司又主张其拖欠工资系因生产经营困难且与劳动者协商一致，但未提交相关证据予以证明，本院对该上诉理由不予采纳。关于被上诉人陈胜仟经济补偿的工作年限认定问题，因被上诉人陈胜仟与全南育金复合材料有限公司、全南耀丞复合材料制品厂、全南旺文自行车有限公司三用人单位之间的劳动关系存在连续性，且三用人单位存在事实上的承继关系，此情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形，被上诉人陈胜仟有权要求合并计算工作年限，故一审判决按7年1个月的工作年限计算7.5个月的工资作为经济补偿，符合法律规定，处理正确。上诉人全南育金复合材料有限公司关于应从公司设立之日即2016年10月31日起计算工作年限的上诉理由不能成立，本院不予支持。双方劳动合同期满终止后继续用工但未续签书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，被上诉人陈胜仟有权要求上诉人依照该法第八十二条第一款的规定支付二倍工资差额。上诉人全南育金复合材料有限公司认为劳动合同到期继续用工无需续签书面劳动合同的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。综上，全南育金复合材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人全南育金复合材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋玉玲
审 判 员 李 鸿
审 判 员 沈象筠
二〇一八年一月二十四日
代理书记员 童子风
代理书记员 龚三妹