江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第1908号
上诉人（原审被告、原告）江苏天奇隆节能科技有限公司，住所地金坛市金城镇培丰化工园区68号。
法定代表人邓跃林，该公司董事长。
委托代理人彭九龙，系该公司副总经理。
委托代理人常彩坤，江苏金天虹律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）王ＸＸ，男，汉族，1968年2月10日生，住金坛市。
委托代理人陈培荣，金坛市金沙法律服务所法律工作者。
上诉人江苏天奇隆节能科技有限公司（以下简称天奇隆公司）与被上诉人王ＸＸ劳动合同纠纷一案，金坛市人民法院作出（2015）坛民初字第429号民事判决，上诉人天奇隆公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况;
王ＸＸ诉称，2012年6月即到天奇隆公司上班，从事罐车驾驶员、装载机操作工等工作，约定月工资为3500元。2013年10月19日，本人在工作过程中受伤，经金坛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年6月21日鉴定为十级伤残，并已从劳动部门领取了工伤一次性伤残补助金。2014年9月，公司单方解除了与本人的劳动关系，并停缴了本人的社会保险。本人于2014年10月向金坛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出了相应的仲裁裁决书，但是本人认为该裁决书认定事实错误，适用法律不正确。现向法院起诉，要求判令公司支付工伤待遇35635.4元（其中包括一次性工伤医疗补助金23625.4元、一次性伤残就业补助金12018元，仅主张35635.4元）；判令公司支付本人二倍工资6062元；判令公司补发工资2280元、补发加班工资23087元、补发特殊工种岗位津贴补助1300元；判令公司支付经济补偿金9970元；由公司承担本案诉讼费用。
天奇隆公司辩称，王ＸＸ要求支付工伤待遇35635.4元没有法律依据，工伤有造假嫌疑，王ＸＸ没有上班时间及工作现场受伤证明，没有住院治疗，没有向公司请病假，公司认为王ＸＸ根本没有伤。对于王ＸＸ要求支付二倍工资及经济补偿金的请求，公司认为没有法律依据。王ＸＸ与公司的合同到期后，公司通知其继续工作，其正常上班，公司没有终止他的工作和相关待遇，也没有单方解除劳动合同，根据法律规定，应视为续存合同关系，没有法律过错，公司是通过正当合同途径于2014年7月14日终止与王ＸＸ的劳动合同关系。对于王ＸＸ要求补发工资、加班工资及特殊工种岗位津贴补助的主张，公司认为没有事实依据且已过诉讼时效。综上所以请求法庭在查明事实的基础上，依法驳回王ＸＸ的诉讼请求。
天奇隆公司诉称，2012年9月王ＸＸ在本公司处工作，工种为驾驶员，用工方式为合同制，即每年度签订劳动合同，截止2014年5月31日双方合同已终止，并非解除合同。2014年10月20日，王ＸＸ向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未能查明本案事实，裁决显失公正，现特向法院提起诉讼，请求判令公司不支付王ＸＸ二倍工资5799元；请求判令公司不支付王ＸＸ2014年8月生活费1024元、2012年9月至2013年11月的加班工资23087元；诉讼费用由王ＸＸ承担。
王ＸＸ辩称，仲裁裁决书已经将大部分事实查清，包括加班费、二倍工资以及补发工资三项，公司的诉讼请求不符合事实也没有相关法律依据支持，请求法院在查明事实的情况下依法作出相应的判决。
原审法院经审理查明，王ＸＸ于2012年6月1日到天奇隆公司工作至2014年9月5日，工种为驾驶员，双方分别于2012年7月19日、2013年6月1日签订书面劳动合同，约定月工资为3500元，合同期限至2014年5月31日，合同到期后双方未再续签劳动合同。2013年10月19日，王ＸＸ在工作中不慎受伤。2014年4月28日，金坛市人力资源和社会保障局出具坛人社工认字［2014］第0249号认定工伤决定书，认定王ＸＸ为工伤。2014年6月21日常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通［2014］10310号鉴定结论通知书，鉴定王ＸＸ伤残等级为十级。2014年8月天奇隆公司因设备检修放假。天奇隆公司为王ＸＸ缴纳社会保险至2014年9月。2014年10月20日，王ＸＸ向仲裁委申请仲裁，要求支付各项工伤待遇35653.4元（一次性伤残就业补助金12018元、一次性工伤医疗补助金23625.4元）；支付未签订劳动合同的双倍工资6062元；支付补发工资2280元、2012年9月至2013年1月的加班工资23087元；支付经济补偿金9970元；支付特殊工种岗位津贴1300元。仲裁委于2015年1月4日作出裁决：天奇隆公司支付王ＸＸ双倍工资5799元；支付2014年8月份生活费1024元、2012年9月至2013年11月的加班工资补足部分23087元；驳回其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院处理。
原审另查明，结合王ＸＸ提交的银行明细对账单及单位提交的工资发放明细表：2013年8月工资为3196.2元、2013年9月工资为4848.49元、2013年10月工资为4495.41元、2013年11月工资为3554.51元、2013年12月工资为3655.39元、2014年1月工资为3748.51元、2014年2月工资为3535.11元、2014年3月工资为3150.2元、2014年4月工资为3554.51元、2014年5月工资为3942.51元、2014年6月工资为3550.63元、2014年7月工资为3550.63元、2014年9月王ＸＸ实到公司天数为5天，工资为139.4元。
原审再查明，2013年7月1日起，金坛地区最低工资标准为1280元/月。2014年7月23日，金坛市职工医疗保险基金向天奇隆公司划拨了一次性伤残补助金14743元，2014年7月24日天奇隆公司通过中国农业银行向王ＸＸ支付了14743元。
原审庭审中，天奇隆公司提交如下证据：
1、提交“锅炉车间燃料仓及灰仓管理制度”复印件、公司“生产运行管理办法”复印件、“员工奖惩制度”复印件，证明公司对岗位管理、生产运输及员工的奖惩均制定了相关措施，其中奖惩制度第11、12条载明：“违反上述条款，情节特别严重，经济重大损失者，按自动离职或解除劳动合同处理。”。
2、提交2014年7月9日王ＸＸ操作的锅炉发生事故后公司召开的会议记录、当日王ＸＸ出具的检查复印件一份、2014年7月9日事故调查记录复印件一份、事故分析复印件一份，证明事故发生与王ＸＸ有直接责任。
3、提交2014年7月14日职工大会会议记录一份、关于终止王ＸＸ劳动合同的函复印件一份、关于终止王ＸＸ劳动合同的决定复印件一份，证明公司决定终止王ＸＸ的劳动合同，并经职工大会同意，公司与王ＸＸ不再存在劳动关系。
4、提交2013年1月5日王ＸＸ提出的2012年已经实施完毕且没有依据的加班工资，证明王ＸＸ的无理要求。
5、提交考勤记录及工资表复印件，证明工资发放情况及不存在加班情况，主要载明：2012年9月王ＸＸ上班实到天数29天，应发工资3500元，加班费1113.64元，实发工资为4384元；2012年10月王ＸＸ上班实到天数30天，应发工资3500元，加班费4534.09元，实发工资7503.61元；2012年11月王ＸＸ上班实到天数30天，应发工资3500元，加班费2704.55元，实发工资5857.02元；2012年12月王ＸＸ上班实到天数31天，应发工资3500元，加班费3500元，实发工资6572.93元；2013年1月王ＸＸ上班实到天数31天，应发工资3500元，加班费2545.5元，实发工资5713.88元；2013年2月王ＸＸ上班实到天数25天，应发工资3500元，加班费1431.8元，实发工资4692.62元；2013年3月王ＸＸ上班实到天数31天，应发工资3500元，加班费636.4元，实发工资3921.08元；2013年4月王ＸＸ上班实到天数30天，应发工资3500元，无加班费，实发工资3297.7元；2013年5月王ＸＸ上班实到天数31天，应发工资3500元，无加班费，实发工资3297.7元；2013年6月王ＸＸ上班实到天数30天，应发工资3500元，无加班费，实发工资3297.7元；2013年7月王ＸＸ上班实到天数30天，应发工资3500元，加班费807.7元，实发工资4442.74元；2013年8月王ＸＸ上班实到天数21天，应发工资3340元，无加班费，实发工资3196.2元；2013年9月王ＸＸ上班实到天数26天，应发工资3500元，加班费1114元，实发工资4848.49元；2013年10月王ＸＸ上班实到天数25天，应发工资3500元，加班费954元，实发工资4495.41元。
对于上述证据，王ＸＸ陈述：“相关制度应通过合同程序予以通过，对于相关制度我认为与案件没有关联性；对于会议记录和我写的检查真实性没有异议，但和案件没有关联性；对于加班工资，正是由于公司未发放加班工资，我方才申请公司发放；对于工资表发放明细中实到天数没有异议，对已发工资数额没有异议，但是少发了我的加班费，加班费的计算方式和数额以仲裁裁决书载明的为准。”
原审庭审过程中，天奇隆公司陈述：“2015年1月28日寄出的挂号信中包含了2014年7月14日职工大会会议记录复印件及终止王ＸＸ劳动合同的函复印件。公司与王ＸＸ自2014年7月14日即终止了劳动关系，由于王ＸＸ岗位的特殊性，需要找到新的驾驶员才能让王ＸＸ离开，故存在2014年8月及2014年9月的工资和考勤。”王ＸＸ陈述：“双方于2014年9月6日才终止劳动关系。”
原审法院认为，关于二倍工资问题，用人单位与建立劳动关系的劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年5月31日，王ＸＸ与天奇隆公司合同到期后，双方未签订劳动合同，天奇隆公司辩称应视为续存合同关系，该辩称没有法律依据，法院不予支持，天奇隆公司应自2014年7月起向劳动者按月支付二倍工资。双方均认可2014年8月天奇隆公司因设备检修放假，并未安排劳动者工作，依据法律规定公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故王ＸＸ主张自2014年7月1日起算至2014年9月5日的二倍工资，符合法律规定，结合工资发放情况，法院认定二倍工资为4714.03元（3550.63元+1280元×80%+139.4元）。
对于工资问题，王ＸＸ要求公司补发2014年6月及8月的工资合计2280元，法院认为，2014年8月由于天奇隆公司设备检修放假，公司应按照法律规定支付相应的生活费，天奇隆公司主张8月工资已经支付，但未提交相应证据予以佐证，法院不予采信，天奇隆公司理应支付2014年8月的生活费1024元（1280元×80%）。对于2014年6月的工资，王ＸＸ主张公司扣发了其1000元，但未提交相应证据予以佐证，法院不予支持。
对于加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。天奇隆公司主张加班费用已经发放完毕并提交工资发放明细。结合天奇隆公司提交的考勤表、工资发放明细以及王ＸＸ自制的工作记录，可以看出：王ＸＸ2012年10月实到天数30天，法定节假日上班3天、双休日上班6天，延时加班86小时；11月实到天数30天，双休日上班8天，延时加班142小时；12月实到天数31天，双休日上班7天，延时加班145小时；2013年1月实到天数31天，法定节假日上班1天，双休日上班8天，延时加班43小时；2013年2月实到25天，法定节假日上班2天，双休日上班8天；2013年3月实到31天，双休日上班10天；2013年4月实到30天，法定节假日上班1天，双休日上班8天；2013年5月实到天数31天，法定节假日上班1天，双休日上班8天；2013年7月实到天数25天，双休日上班天数6天，工作日休息4天；2013年8月实到天数21天，双休日上班5天，工作日休息6天；2013年9月实到天数26天，法定节假日上班1天，双休日上班7天，工作日休息2天；2013年10月实到天数21天，法定节假日上班2天，双休日上班4天，工作日休息5天；2013年11月实到天数25天，双休日上班7天，工作日休息3天。对于2013年6月的考勤表公司在仲裁及诉讼过程中均未提交，结合双方陈述及王ＸＸ的工作日志，法院认定王ＸＸ2013年6月实到天数20天。结合王ＸＸ的工资支付情况及实际工作情况，本院认定王ＸＸ法定节假日及双休日加班的事实，公司尚欠王ＸＸ2012年10月加班工资1439.5元；2012年11月加班工资4154.64元；2012年12月加班工资3127.86元；2013年1月加班工资1809.38元；2013年2月加班工资2108.43元；2013年3月加班工资2582元；2013年4月加班工资3057.47元；2013年5月加班工资3057.47元；2013年7月加班工资164.02元；2013年9月加班工资977.95元；2013年10月加班工资11.5元；2013年11月加班工资1287.36元，综上天奇隆公司尚欠王ＸＸ加班工资23777.58元，王ＸＸ仅主张23087元，系对其权利的处分，法院对此予以支持。
对于经济补偿金问题，王ＸＸ主张天奇隆公司单方解除劳动关系，应依法支付相应的经济补偿金；天奇隆公司辩称因王ＸＸ操作控制不当导致煤粉塔爆顶，系重大事故，根据公司规章制度公司召开职工代表大会终止了王ＸＸ的劳动合同。对此，法院认为公司通过职工代表大会终止与王ＸＸ的劳动合同，且在2015年1月27日告知工会，工会也相应回函同意公司终止劳动合同，天奇隆公司解除与王ＸＸ的劳动合同并无不当。王ＸＸ也未对其主张提交相应证据，缺少事实和法律依据，法院不予支持。对于特殊岗位津贴补助问题，王ＸＸ未能提交相关证据证明其享受岗位津贴，故该主张于法无据，法院不予支持。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，本院认为，劳动保障行政部门是认定职工工伤的法定职能部门，其依职权制作的工伤认定决定书在相关当事人无证据否定和推翻的情况下具有优势证明力，能作为法院认定案件事实的依据。本案中王ＸＸ所受之伤已被金坛市人力资源和社会保障局认定为工伤，且公司并未在法定期限内提起行政诉讼，现天奇隆公司辩称工伤事实不存在，对该辩称法院不予支持，故法院认定本案工伤事实成立。王ＸＸ有权主张相应的工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残每满一年发给0.2个月当地职工平均工资。王ＸＸ一次性工伤医疗补助金为23635.4元（[75.5-46]×4006元/月×0.2=23635.4元）；因天奇隆公司为王ＸＸ缴纳社会保险至2014年9月，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，天奇隆公司仅是协助申报义务。一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》》第二十四条，40-50周岁并且伤残等级为十级的人员，在解除劳动关系时享受一次性伤残就业补助金，按照当地职工平均工资为基数支付3个月。王ＸＸ一次性伤残就业补助金为12018元（4006元/月×3个月=12018）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条之规定，作出如下判决，一、天奇隆公司于本判决生效之日起15日内支付王ＸＸ加班工资23087元、未签订劳动合同二倍工资4714.03元、2014年8月生活费1024元，合计人民币28825.03元；二、天奇隆公司于本判决生效之日起15日内支付王ＸＸ一次性伤残就业补助金12018元；三、天奇隆公司于本判决生效之日起15日内，协助王ＸＸ到金坛市工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金等申领手续，并由天奇隆公司将工伤保险基金划拨的款项在划拨后7日内支付王ＸＸ；四、驳回王ＸＸ的其他诉讼请求。五、驳回天奇隆公司的其他诉讼请求。本案受理费人民币20元，由王ＸＸ负担10元、天奇隆公司负担10元。
上诉人天奇隆公司不服上述判决，向本院提起上诉称，一、被上诉人工伤没有事实依据。2013年10月19日被上诉人没有在工作中受伤，原审庭审中上诉人生产车间经理盖玉生到庭作证证明2013年10月19日被上诉人没有受伤的事实存在，对此上诉人已向有关部门举报，有关部门在查处中。二、被上诉人申报工伤过程造假是违法行为，被上诉人没有受伤事实存在，且存在伪造假象欺骗企业和政府职能部门，工伤认定申请表中法定代表人签字是伪造的，被上诉人也没有住院治疗，没有用药和休息，不存在骨折等情况。三、原审判决上诉人支付被上诉人加班工资23087元、未签订劳动合同二倍工资4714.03元、2014年8月生活费1024元是错误的。1、原审判决以被上诉人的工作日志认定上诉人欠其加班工资23087元没有事实依据。被上诉人的工作时间是按完成粉煤运输任务来决定的，不存在延时加班，延时加班是其自己或串通他人伪造的，被上诉人是专职司机，每天工作量2-4小时左右，一天运一车煤粉，偶尔两车，有《煤粉灌运车考勤记录》证明，不存在延时加班。2、被上诉人自2012年6月1日起到上诉人处工作至2014年9月5日，合同期至2014年5月31日，合同期已超过一年未再续签劳动合同应视为已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同就不存在二倍工资。原审判决上诉人支付二倍工资没有法律依据。3、上诉人不应支付被上诉人2014年8月生活费1024元。被上诉人于2014年7月8日在煤粉罐装操作严重超量超压、违反操作规程，导致4吨煤粉从煤粉仓库顶喷出，造成上诉人重大经济损失，给社会带来了不良影响。被上诉人负全部责任，对此，上诉人召开职工代表大会表决一致同意自2014年7月14日终止与被上诉人的劳动合同关系，2014年8月被上诉人也未到上诉人处上班，不存在支付生活费的问题。四、被上诉人工伤是伪造的，不应支付其一次性伤残补助金。五、被上诉人提出的劳动争议已经超过了一年的诉讼时效，上诉人在原审中已提出时效抗辩，但原审法院未予采纳。综上，请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人对上诉人的起诉。
被上诉人王ＸＸ辩称，原审判决认定事实基本清楚、适用法律准确，但原审漏判了被上诉人主张的经济补偿金，被上诉人认为在本起劳动纠纷中，系上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，应当支付经济补偿金。对一审判决中关于加班费、两倍工资、诉讼费以及一次性伤残就业补助金、一次性工伤补助金的判决没有异议。
二审中，上诉人天奇隆公司提供电子打印的“称重单”和原审中已提供的煤粉罐车考勤记录、工资发放明细、煤粉车间人员考勤表，证明被上诉人王ＸＸ每天实际工作时间和工作量，不存在每天延时加班时间和工作量，法定节假日和休息日加班工资已支付完毕，并认为“称重单”可显示被上诉人王ＸＸ每天上班时间平均2～3小时，因装运卸一罐车煤粉（20吨/车、运输距离一公里左右）只需2小时左右，即使个别一天装运卸2～3车煤粉所用时间也不会超过6小时；而车间人员考勤表是针对煤粉车间临时工进行的考勤，加班/时一栏是被上诉人王ＸＸ每天上班的总时间，而非延时加班时间，该表系其单位工作人员严重失误，让人错觉。被上诉人王ＸＸ对此质证认为，被上诉人在劳动过程中每天延时加班时间及双休日、节假日加班的事实在劳动仲裁、原审阶段已有相关证据证明，且在原审庭审中双方对该事实作出了相应的陈述，上诉人天奇隆公司在二审中提供的证据不应得到采信，且在劳动合同中也可以看出被上诉人不仅仅从事驾驶员工作，也曾从事装载机操作工工作至2013年5月。上诉人天奇隆公司则补充陈述，被上诉人王ＸＸ确曾从事过装载机操作工工作，但仅工作了几天，因被上诉人王ＸＸ不胜任该工作，之后没有继续从事装载机操作工作。另外，上诉人天奇隆公司还提供了其公司2013年5月其公司与案外人杜某签订的“煤粉车间承包合同”，证明2013年6月起其公司仅是代发工资、代扣社会保险费用，被上诉人王ＸＸ对此不予认可。对此，本院认为，上诉人天奇隆公司在仲裁及原审阶段均未提及该承包合同，不符合二审中新证据的要求，且2013年6月之后对被上诉人王ＸＸ的管理模式（工资发放与考勤等）与此前并无不同，即使该承包合同系真实的，也只是其公司内部管理方式，与被上诉人王ＸＸ无关，本案中不采纳作为证据使用。
二审经询问当事人，并查阅原审卷宗查明，双方当事人2012年7月19日签订的合同约定被上诉人王ＸＸ的工作内容为“罐车驾驶员、装载机操作工”，被上诉人王ＸＸ的工作内容及要求为“①负责装载机操作及1号、2号提升机的供料、倒料；②负责驾驶煤粉罐车运输、装卸煤粉；③保持煤粉仓周围的清洁；④单位安排的其他工作”，工作时间和休息休假条款约定为“……每周工作不超过四十小时……单位因工作需要必须劳动者安排加班加点的，应与工会和劳动者协商同意，依法给予补休或支付加班加点工资”；2013年6月1日签订的合同约定被上诉人王ＸＸ的工作内容为“根据单位要求，经过协商被安排在煤粉车间从事司机工作，具体工作内容以公司规章制度为准……”，工作时间的约定为“平均每周工作不超过四十小时，每天8小时工作制，每周串休2天”。上诉人天奇隆公司“锅炉车间燃料仓及灰仓管理制度”中规定“……2、由技术总监书面通知负责罐车的司机运输煤粉。3、由负责罐车的司机具体操作注入煤粉。……四、相关人员接到通知后，必须在三小时内将煤粉注入燃料仓内。……八、灰仓的粉煤灰及煤粉塔内的散落煤粉要及时清理，因煤粉灰未及时清理而溢出，由此产生的不良后果由生产部经理承担……”。据煤粉车间考勤表所载，以2012年12月为例，上诉人天奇隆公司对被上诉人王ＸＸ出勤情况的记载为，上一行为是否出勤的记载，以“√”表示出勤，下一行为加班/时的记载，以阿拉伯数字记录，例如：12月1日为周六，出勤记录在“加班/时”一行，记载为“8+2”，12月3日为周一，出勤情况记录为“√”，并在“加班/时”一行记录“2”。上诉人天奇隆公司认为上述车间考勤表显示的情况系其公司工作人员严重失职造成。
二审查明的其他案件事实与原审相一致，本院予以确认。
本院认为，一、关于被上诉人王ＸＸ是否应享受工伤保险待遇问题。我国《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。被上诉人王ＸＸ所受事故伤害业经社会保险行政部门认定为工伤，相应工伤认定书已产生法律效力，现上诉人天奇隆公司又认为被上诉人王ＸＸ所受伤不应认定为工伤，不应享受工伤保险待遇的主张于法无据，本院不予支持。但被上诉人王ＸＸ能够享受一次性工伤医疗补助金的具体数额应由工伤保险经办机构核定，原审判决直接在本案中确定该项目的具体数额的做法欠妥，本院予以纠正；上诉人天奇隆公司应协助被上诉人王ＸＸ办理该一次性工伤医疗补助金的申领手续，并将工伤保险基金划拨的款项及时支付被上诉人王ＸＸ。2、关于上诉人天奇隆公司是否应支付被上诉人王ＸＸ未签订合同的二倍工资问题。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，双方劳动合同于2014年5月31日期满，但上诉人天奇隆公司未及时与被上诉人王ＸＸ续签劳动合同，应依法承担二倍工资支付义务，上诉人天奇隆公司主张应视为双方已订立无固定期限劳动合同而无需承担二倍工资支付义务于法无据。3、关于上诉人天奇隆公司是否应支付被上诉人王ＸＸ加班加点工资问题。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，应支付相应的加班加点工资。根据上诉人天奇隆公司提供的车间人员考勤表显示的内容，被上诉人王ＸＸ确存在延长工作时间、休息日和法定休假日加班加点的情况，被上诉人天奇隆公司又未能将休息日的加班安排补休，故应依法支付被上诉人王ＸＸ相应加班工资，原审判决根据考勤记录、工资发放明细等确定上诉人天奇隆公司应补发加班工资并无不当。上诉人天奇隆公司认为被上诉人王ＸＸ每天工作量不大，一般情况下仅需两三小时即能完成煤粉装卸工作，但从双方2012年7月签订的劳动合同以及上诉人天奇隆公司“锅炉车间燃料仓及灰仓管理制度”等证据分析，被上诉人王ＸＸ除进行煤粉罐车驾驶工作之外，尚需进行“保持煤粉仓周围的清洁”、“单位安排的其他工作”等工作，被上诉人王ＸＸ的实际工作时间不应仅以煤粉罐车的运输时间进行确定，而上诉人天奇隆公司自行制作的车间人员考勤表明确显示了每天出勤及加班的情况，上诉人天奇隆公司认为系其公司工作人员严重失职所为缺乏证据支撑，本院难以采信该上诉主张。4、关于上诉人天奇隆公司是否应支付2014年8月生活费的问题。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。2014年8月上诉人天奇隆公司因设备检修放假，双方此时并未解除或终止劳动关系，原审判决上诉人天奇隆公司支付该月生活费符合法律规定。另外，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方当事人于2014年9月终止劳动关系，被上诉人王ＸＸ于2014年10月向仲裁机构申请仲裁，现并无证据证明上诉人天奇隆公司在每月通过银行代发被上诉人王ＸＸ上一月工资时已明确告知了被上诉人王ＸＸ具体的工资构成，亦无证据证明上诉人天奇隆公司此前曾明确拒绝支付被上诉人王ＸＸ应得的加班工资，故此，原审判决对2012年10月后的加班工资事宜进行处理并无不妥，上诉人天奇隆公司认为2013年10月前加班工资的仲裁时效已过缺乏法律依据。综上所述，上诉人天奇隆公司的上诉理由不能成立，本院不予采信；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天奇隆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范瑜净
代理审判员 吴立春
代理审判员 周韵琪
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 顾 莉