南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六沿民初字第850号
原告南京优赛汽车服务有限公司，住所地在南京市六合区大厂街道新华路668号68号楼5155室。
法定代表人李伟国，总经理。
委托代理人丁晶，江苏宁诚律师事务所律师。
被告沈艳文，女，1989年12月27日，汉族。
委托代理人顾盼，江苏衡鼎律师事务所律师。
原告南京优赛汽车服务有限公司（以下简称优赛公司）与被告沈艳文经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由代理审判员崔宵焰独任审判，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告优赛公司的委托代理人丁晶、被告沈艳文的委托代理人顾盼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告优赛公司诉称，被告于2012年11月进入原告处工作。因行业从业人员流动性大，被告主动要求将社会保险费在每月的工资中发现金，自行缴纳社会保险。2014年3月，原告计划歇业，安排被告与原告股东投资的新公司签订了新的劳动合同并缴纳社会保险。后被告在新公司主动离职。原、被告双方解除劳动关系是协商一致的结果，被告无权要求原告支付经济补偿金。双方劳动关系持续长达一年以上，未签订劳动合同状态也随之持续，后被告又与新公司签订劳动合同，故被告无权要求原告支付未签订劳动合同的另一倍工资。原告诉至法院，请求判令：1、解除双方劳动合同关系；2、原告无需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资27500元；3、原告无需支付被告经济补偿金3750元。
被告沈艳文辩称：被告于2012年10月到原告单位上班，原告未与被告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告一直在被告处工作，与新公司没有任何关系，不存在劳动合同被取代。被告有权主张未签订劳动合同的另一倍工资及经济补偿金，故请求驳回原告全部诉请。
本院查明的事实
双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
被告在原告处从事内勤工作，双方未签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。双方发生争议后，原告于2014年3月28日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月28日，仲裁委裁决：1、自裁决书生效之日起，双方劳动关系解除；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资17325元、经济补偿金3750元，共计21075元；3、其他请求不予支持。原告不服，遂诉至法院。
二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分：
1、入职时间
原告主张被告入职时间为2012年11月，提交2012年11月至2014年2月的工资表复印件。被告经质证，对原告提交的工资表真实性不予认可。被告抗辩其入职时间为2012年10月，并称入职的第一个月是试用期，工资以现金方式发放。被告未提供证据。
本院认证如下：在双方当事人存在劳动关系的前提下，劳动者的工作年限应由用人单位承担举证责任。原告提供2012年11月至2014年2月的工资表系复印件，且被告不认可该证据的真实性，原告亦未提供其他证据予以补强，故原告主张被告于2012年11月入职，证据不足，本院采纳被告意见，依法确认被告入职时间为2012年10月。
2、未缴纳社会保险的原因及原告是否向被告发放社保补贴
原告主张系被告要求在工资中发放社保补贴，自行缴纳社保，并提交2012年11月至2014年2月的工资表复印件，证明原告发放的工资中包含社保补贴370元／月。被告经质证，对原告提交的工资表真实性不予认可，并抗辩要求原告缴纳社保，但原告一直拒绝缴纳。被告未提供证据。
本院认证如下：原告提供2012年11月至2014年2月的工资表系复印件，且被告不认可该证据的真实性，故对该证据本院不予采信。原告主张被告要求在工资中发放社保补贴，自行缴纳社保，且工资中包含社保补贴，证据不足，本院不予支持。
3、解除劳动关系的时间及原因。
原告主张双方于2014年2月协商解除劳动关系，之后被告与南京思亚途商务信息咨询有限公司（以下简称思亚途公司）签订劳动合同，提交被告与思亚途公司签订的劳动合同、南京市就业登记人员花名册、思亚途公司出具的与被告解除劳动合同的证明及思亚途公司营业执照、组织机构代码证。被告经质证，对原告证据的真实性不予认可，且认为与本案无关。被告抗辩其一直与原告存在劳动关系，直到被告申请仲裁时提出解除劳动关系，解除劳动关系的原因是原告调整被告工作岗位，甚至降低工资，且原告未与被告签订劳动合同，没有为被告缴纳社会保险。被告未提供证据证明。
本院认证如下：原告主张双方于2014年2月协商解除劳动关系，未提交证据予以证明，本院不予采信。被告与思亚途公司是否存在劳动关系与本案无关。原告没有为被告缴纳社会保险，被告有权解除劳动关系。被告于2014年3月申请仲裁，要求解除劳动关系，仲裁部门亦告知原告，故本院确认双方当事人的劳动关系于2014年3月解除。
4、被告工资数额
原告主张被告每月工资即工资表中记录的数额，并提交2012年11月至2014年2月的工资表复印件。被告不认可工资表的真实性。被告主张的2012年11月至2013年1月、2013年10月、2014年1月工资数额与原告提交的工资表记录一致，2013年2月至9月、11月、12月，被告主张每月分两次汇入工资卡中，第一笔是工资，与原告工资表中数额一致，第二笔是提成，原告工资表中没有记录。被告提供交通银行和建设银行交易明细各一份。被告认可银行交易明细的真实性，但认为工资数额同原告提供的工资表记录一致。
本院认证如下：根据建设银行交易明细，被告主张的2013年6月至9月的第二笔工资后标注有“320000801工资”或“320000801奖金”，2013年11月的两笔工资后均标注有“320000801还款”，2013年12月的第二笔工资与2014年1月工资后均标有“320000801建行江苏省分中心”，故本院采信上述月份工资分两次发放。被告主张的其他交易记录，无证据证明为原告发放的工资。因此，本院确认被告2012年11月至2014年1月工资数额分别为1496元、2115元、2195元、2270元、2170元、2045元、2130元、2503元、2986元、2493元、2223元、2081元、2304元、3589元、2037元。原、被告双方对2014年2、3月工资未提供证据证明，故本院按其他月份平均工资2309元计算。双方解除劳动关系前12个月平均工资为2417元。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、双方劳动合同关系是否解除；2、原告是否应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资；3、原告是否应支付被告经济补偿金。
本院认为：
关于第一项争议焦点，原告没有为被告缴纳社会保险，被告要求解除劳动关系，应予支持，本院依法确认原、被告双方劳动关系于2014年3月解除。
关于第二项争议焦点，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系于2012年10月起建立，但被告未在用工之日起一个月内与原告订立劳动合同，故应支付2012年11月至2013年9月期间未签订书面劳动合同的另一倍工资24626元（1496元＋2115元＋2195元＋2270元＋2170元＋2045元＋2130元＋2503元＋2986元＋2493元＋2223元）。
关于第三项争议焦点，因用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金，故本案中，原告应支付被告经济补偿金3626元（2417元×1.5）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告南京优赛汽车服务有限公司与被告沈艳文的劳动关系于2014年3月解除；
二、原告南京优赛汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告沈艳文支付未签订书面劳动合同的另一倍工资24626元；
三、原告南京优赛汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告沈艳文经济补偿金3626元；
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告南京优赛汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 崔宵焰
二〇一四年十月十一日
见习书记员 张文婷