重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）綦法民初字第00486号
原告赵小余，男，1978年10月8日出生，汉族，出租车驾驶员，住重庆市綦江区。
委托代理人罗英，女，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告綦江通力汽车有限责任公司，住所地重庆市綦江区文龙街道二级车站，组织机构代码：20345603-2。
法定代表人刘来胜，男，该公司董事长。
委托代理人喻祯洪，男，重庆言实律师事务所律师，一般授权代理。
委托代理人杜长坤，男，重庆言实律师事务所律师，一般授权代理。
原告赵小余与被告綦江通力汽车有限责任公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，分别于2013年12月31日和2014年1月2日向本院提起诉讼，本院立案受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理”之规定和重庆市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第五条“非终局裁决作出后，劳动者与用人单位均不服，分别向同一人民法院提起诉讼的，人民法院应当分别立案，并引导一方当事人撤诉。如双方当事人均不撤诉的，应将起诉在后的案件裁定并入前案审理，并终结后案诉讼。在前案文书中，应对合并审理的情形予以叙明”之意见，经过作后起诉一方即被告綦江通力汽车有限责任公司的撤诉引导工作后，綦江通力汽车有限责任公司申请撤诉，但要求将其请求并入本案一并审理。本院审查后，对被告之合并审理请求予以准许。本案由审判员王君平独任审判，依法适用简易程序，于2014年3月4日合并公开开庭进行了审理，原告之委托代理人罗英和被告之委托代理人喻祯洪、杜长坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵小余诉称：原告于2008年9月1日开始在被告处上班，签订了自该日起至2013年8月31日止的固定期限劳动合同。原告在工作期间从无休息日，也未休带薪年休假，被告从未支付加班工资和未休带薪年休假工资，并于2013年8月31日终止了与原告的劳动关系。原告要求给付相应报酬，经劳动争议仲裁委员会裁决，原告不服，请求依法判令被告支付原告加班工资116345元（休息日为10500元÷21.75天×104天×2＝100414元；法定节假日为10500元÷21.75天×11天×3＝15931元）、带薪年休假工资36207元（10500元÷21.75天×25天×3＝36207元）、经济补偿金39250元（10500元×5月－2650元×5月＝39250元，共计191802元。
被告綦江通力汽车有限责任公司辩称：根据被告与原告签订的《劳动合同》和《出租车营运责任协议书》的约定，被告对原告实行的是岗位承包责任制，每月上交定额10700元，超定额的产值部分作为绩效工资归承包人享有。原告工资结构为产值工资＋绩效工资，在完成承包定额的前提下产值工资为每月1200元，由被告按月发放；若每月未能完成定额，其差额部分由承包人支付。至于原告每月有多少绩效工资，原告没有将超定额的产值部分上交，被告不清楚。原告主张的月工资10500元没有事实和法律依据，尽管根据被告的市场调查情况，出租车司机每月的营运毛收入可能达到10500元，但这些收入中要承担车辆燃油费、保养费、修理费、路桥费、安全费、交通事故赔偿费等费用，具体的支出要根据车辆的运行状况确定，不可能将每月不确定的毛收入作为原告的工资性收入。因此，原告的工资只能按被告每月支付的1200元确定，而不应按营运收入进行确定。根据合同约定，被告对原告实行不定时工作制，被告未对原告考勤，原告的作息情况被告不清楚，被告没有安排原告加班，原告也没有证据证明其加班的事实，因此，被告不应当支付原告加班工资。2013年8月，劳动合同因到期而终止，双方虽对经济补偿金的工资计算标准发生争议，但后经反复磋商，最终均认可参照2012年行业信息指导价平均工资水平每月2650元作为计付依据，且原告也签字领取了相应的经济补偿金，故被告不应再支付原告经济补偿金。按照双方建立劳动关系的特点和约定，被告同意支付原告带薪年休假工资，但超定额的产值收益已归原告享有，被告不能承担超出约定范围外的义务，被告每月支付原告的工资为1200元，因此，带薪年休假工资的支付应以此为标准计算。综上，请求查明事实，依法判决。
经审理查明，2008年7月2日，被告与原告分别作为甲、乙方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2008年9月1日起至2013年8月31日止，其中试用期3个月即2008年9月1日至2008年11月30日；乙方工作岗位（工种）为出租车驾驶员，具体工作内容和要求是从事出租汽车客运服务、保证行车安全、遵守交通法规、遵守甲方各项管理制度和规定，按时完成甲方分配的生产（工作）任务；甲方对乙方实行不定时工作制，乙方依法享受国家法定节假日，如生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间并适时安排补休；甲方对乙方实行计件工资制即产值工资＋绩效工资，乙方完成甲方规定的月营运产值，甲方按月发给产值工资1200元，超过月产值部分视为甲方发给乙方的绩效工资；甲方执行国家有关社会保险和福利的规定，月营收指标在国家法定节假日不上浮，超营收指标部分归乙方所得，视为甲方支付给乙方的加班工资、超时工作的劳动报酬以及工作期间的各种补贴、津贴、烤火费、清凉饮料费、高温补贴、各类奖项、过节费等费用；此外，合同还约定了争议的解决方式和其他相关事项。同年11月25日，被告与原告又签订了有效期自2008年9月1日起至2013年8月28日止的《綦江通力汽车有限责任公司出租车营运责任协议书》，约定：甲方向乙方提供车型为捷达的出租车一辆，营运手续齐全，牌照号为渝BG38**，行业编号为120191，车辆所有权、出租车经营指标权与营运调度权属甲方；乙方必须严格按照甲方及出租汽车行业行政管理机关规定的时间、区域和物价局核定的票价依法营运；甲方对乙方实行“统收统支，单车经济指标考核，成本费实行分别控制管理”的单车营运目标责任制管理和考核；乙方每月上缴单车定额营收10700元，营运收入每三天一次分期缴纳，月末清结，不得拖欠，月营收因国家政策、经营环境、指标完成情况的变化甲方可以适时调整，在国家法定节假日营收指标不上浮，超收入部分归乙方所得，视为甲方支付给乙方的加班工资、超时工作的劳动报酬以及工作期间的各种补贴、津贴、烤火费、清凉饮料费、高温补贴、各类奖项、过节费等费用；乙方自理燃油料费、车辆保修费（含轮胎、材料、机油及其他辅料、工时、二级维护、日常保养）、路桥费等成本费用和交通事故、违法违纪等安全生产事故赔罚费用；营运期满或与乙方提前终止营运责任协议书，由甲方按规定解除乙方劳动合同；之外，合同还约定了权利义务、违约责任和其他相关事项。前述二合同签订后，双方依约履行各自的义务，綦江区人力资源和社会保障局亦批复了被告的驾驶员工作岗位实行不定时工作制。其间，因国家政策、经营环境、指标完成情况的变化，被告先后将每月上缴单车定额营收10700元调整为10260元、9860元，扣减每车核定的2人月产值工资2400元后，每月实际上缴单车定额营收为7460元，虽然产值工资在每月上缴单车定额营收中抵扣，但原告必须在每月产值工资领取表上签名。2013年8月31日，合同期限届至，原告未按被告要求续签劳动合同，被告便书面通知原告劳动合同因期满而终止。随后，双方为经济补偿金的支付发生纠纷，经协商，确定由被告以2012年重庆市主城区汽车驾驶员工资指导价的中间价位2650元／月（高价位3800元，低价位1700元）为工资计算标准出具补偿办法，原告在作相关咨询后，愿意接受补偿办法的，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，当即被告制发了《2008年出租汽车驾驶员劳动合同期满终止补偿办法》。2013年9月4日，原告按照前述补偿办法领取了5个月的经济补偿金13250元。2013年10月28日，原告将本案诉请事项向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委审理后，裁决按2650元／月工资标准支持了原告未休年休假工资报酬请求4629.89元，驳回了其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，请求判若所请。
另查明，2013年8-9月，被告对本公司以外的其他同行业驾驶员进行了出租汽车运行情况市场调查，初步了解每位驾驶员在满足月出勤25班次的情况下，月营运总收入大约在10500元左右（不扣减各类应当支出的费用）。
审理中，被告愿意按1200元／月的产值工资标准支付原告应休未休年休假工资，但拒绝支付诉讼请求的其他费用。
前述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、綦江通力汽车有限责任公司出租车营运责任协议书、綦江人社局特殊工时制度批复文件（二份）、终止（解除）劳动合同通知书、2008年出租汽车驾驶员劳动合同期满终止补偿办法、工资表、领款申请单、出租汽车运行情况调查表、录音录像光盘等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原告主张的费用虽在法律法规上均有相应规定，但在加班费上，原告没有按照“谁主张，谁举证”的原则就被告安排其加班的事实进行相应的举证，且劳动合同约定，被告对原告工作岗位实行不定时工作制，工资实行计件工资，月营收指标在国家法定节假日不上浮，超营收指标部分归原告所得，视为被告发给原告的绩效工资、加班工资、超时工作的劳动报酬以及工作期间的各种补贴等费用，因此，延时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班费事实上已支付，原告再行主张该费用，理由不成立，本院不予支持；在经济补偿金上，按照原被告双方的协商意见，原告已签名领取了经济补偿金，该行为即视为原告对被告制作的《2008年出租汽车驾驶员劳动合同期满终止补偿办法》的认可，其中2650元／月工资标准应为双方之合意，因此，原告以工资标准计算过低为由主张补付经济补偿金差额，有违民事活动应遵循诚实信用的基本原则，理由不成立，本院不予支持；在应休未休年休假工资报酬上，被告愿意支付该费用，但双方对工资标准的确定有异议，为在解决同类纠纷中保持原告工资标准适用上的一致性，按照合同之约定和履行情况以及双方对经济补偿金计算的协商意见，结合公平原则，对原告工资标准的计算仍然应以2650元／月确定，原告主张按被告调查的营运收入10500元／月计算和被告主张按其发放的1200元／月计算，显然与客观事实和工资组成的规定不符，均有失公平，本院不予采纳。审理中，尽管原告举示了此前其与被告在一福利待遇纠纷案中的庭审笔录和该案（2013）綦法民初字第06119号生效判决文书，拟证明被告在该案中自认原告的工资标准高于行平工资，但经审查，被告在福利待遇纠纷案中关于原告工资情况的陈述并未得到原告的认可，且（2013）綦法民初字第06119号生效判决书对被告的相关陈述是否构成自认并未确认，该庭审笔录和判决书与本案无关联性，不具相应的证明效力，本院不予确认。由此，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，经审查，原告应当享有的未休年休假工资报酬为4629.89元（（2650元÷21.75天）×（1天＋5天＋5天＋5天＋3天）×（300%-100%））。
综上所述，对双方之合理请求，本院予以支持；不当请求，予以驳回。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（三）项、第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第十二条第一、二款之规定，判决如下：
一、被告綦江通力汽车有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵小余未休年休假工资报酬4629.89元；
二、驳回原告赵小余的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告赵小余承担（已纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王君平
二〇一四年三月十八日
书记员 兰云星