天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第4840号
原告吴宗富。
被告天津市伟星新型建材有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇津围公路西侧（大张庄桥南）。
法定代表人李斌，总经理。
委托代理人冯超，该公司员工。
委托代理人宋雅婕，该公司员工。
原告吴宗富与被告天津市伟星新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理，依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴宗富，被告天津市伟星新型建材有限公司委托代理人冯超、宋雅婕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吴宗富诉称，原告与被告于2011年8月4日建立劳动关系，原、被告签订劳动合同。原告在被告处提供劳动至2014年12月10日。2015年3月19日，原告给被告发出《解除劳动关系通知书》，载明“公司未依法支付加班费和中、夜班津贴，违反了《劳动合同法》第38条的相关规定，基此，我依法向公司提出解除劳动关系，通知书寄出之日即解除劳动关系”。综上，原告请求本院判令被告：1、支付2011年8月至2015年3月经济补偿15750元；2、诉讼费由被告承担。
原告提供的证据如下：北辰法院（2015）辰民初字第1320号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2015）一中民四终字第0732号民事判决书。
被告天津市伟星新型建材有限公司辩称，原、被告于2011年8月4日建立劳动关系，双方于2011年12月5日签订劳动合同。原告在被告处工作至2014年12月10日。原告于2015年3月19日给被告发出《解除劳动关系通知书》，载明“公司未依法支付加班费和中、夜班津贴，违反了《劳动合同法》第38条的相关规定，基此，我依法向公司提出解除劳动关系，通知书寄出之日即解除劳动关系”。被告认为在原、被告之前的劳动争议案中，法院判决被告支付原告加班工资差额、中夜班津贴等，不属于劳动报酬的主体部分，所以原告解除劳动关系理由不成立，被告不应支付原告经济补偿金。
被告提交的证据如下：1、北辰区劳动人事争议仲裁委员会北劳仲裁字（2015）第0002号仲裁裁决书；2、北辰区劳动人事争议仲裁委员会北劳仲裁字（2015）第0271号仲裁裁决书；3、北辰法院（2015）辰民初字第1320号民事判决书；4、天津市第一中级人民法院（2015）一中民四终字第0732号民事判决书。
经审理查明，原、被告于2011年8月4日建立劳动关系，双方签订劳动合同。原告在被告处提供劳动至2014年12月10日。原告于2015年3月19日向被告发出《解除劳动关系通知书》，载明“公司未依法支付加班费和中、夜班津贴，违反了《劳动合同法》第38条的相关规定，基此，我依法向公司提出解除劳动关系，通知书寄出之日即解除劳动关系”。被告已收到该《解除劳动关系通知书》。
另查，2014年12月30日，原告吴宗富作为申请人以被告天津市伟星新型建材有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年3月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0002号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年12月至2013年11月期间休息日加班和延时加班工资差额共计11182.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年12月至2014年12月期间中、夜班津贴共计6945元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度未休带薪年休假工资1055元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年和2014年度采暖期间的冬季取暖补贴670元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告对该裁决不服，均向本院提起诉讼。本院于2015年5月20日作出（2015）辰民初字第1320、1321号民事判决书，判决：一、原告天津市伟星新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴宗富2012年12月至2014年12月期间延时加班工资差额2160元。二、原告天津市伟星新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴宗富2012年12月至2014年12月期间中班津贴1882.44元、夜班津贴4106.85元。三、原告天津市伟星新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴宗富2014年度未休带薪年休假工资差额390.24元。四、原告天津市伟星新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴宗富2013年12月30日至2014年3月15日、2014年11月15日至2014年12月9日期间冬季取暖补贴共计283.02元。五、驳回原告天津市伟星新型建材有限公司的其他诉讼请求。宣判后，吴宗富不服，上诉至天津市第一中级人民法院。2015年8月11日，天津市第一中级人民法院作出（2015）一中民四终字第0732号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
再查，2015年3月24日，吴宗富作为申请人以天津市伟星新型建材有限公司为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：依法裁定被申请人立即给付申请人经济补偿15750元。2015年9月8日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0271号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。吴宗富不服该裁决内容，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、本院（2015）辰民初字第1320、1321号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2015）一中民四终字第0732号民事判决书等证据所证明。
本院认为，关于原、被告诉争焦点，即原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿一项，被告辩称原告与其解除劳动关系理由事项不属于原告劳动报酬的主体部分，故被告不同意支付原告经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的事项包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。在本院已生效的（2015）辰民初字第1320、1321号民事判决书中确认被告应支付原告加班工资差额以及中夜班津贴等事项，该判决中确认被告已支付原告加班工资16814.94元，尚欠原告加班工资差额2160元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，其中第（四）项规定的是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。本案中，原生效判决已确认被告已支付原告大部分加班工资，仅因被告计算加班工资方式与法律规定计算方式有所差异而产生差额部分，并非被告拒不支付原告加班工资。同时，原告主张与被告解除劳动关系事项中的中、夜班津贴属于法律规定的工资组成的津贴项目，而不属于劳动报酬范畴。综上，原告据此理由与被告解除劳动关系而主张经济补偿，无法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下：
驳回原告吴宗富的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年十月二十三日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。