安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民一初字第01033号
原告：刘士江，男，1968年5月20日出生，汉族，皖霍邱县人，农民。
被告：霍邱县冯瓴乡卫生院。
法定代表人：张家勇，该院院长。
委托代理人：聂传捷，该院工作人员。
委托代理人：陈学，安徽大鸣律师事务所律师。
原告刘士江诉被告霍邱县冯瓴乡卫生院劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程伟于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告刘士江，被告霍邱县冯瓴乡卫生院的委托代理人聂传捷、陈学均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘士江诉称：原告于2008年1月10日应聘到被告处从事化验工作，并抽空帮助医院从事配药、打针、换吊水等工作。原告工作期间严格遵守被告的相关规章制度，工作勤勤恳恳，任劳任怨。2009年4月，被告的一名副院长让我从事痰检工作，因被告不具有做痰检的条件，原告没有同意被告的安排。后被告强迫我在痰检报告单上签字，我拒绝。被告就不让临床医生开化验单，我的工资是按照化验单来提成的，没有化验单我就没有收入。被告强迫我交出化验室的钥匙，上班时让我站在化验室外面并停发我的工资。被告在聘用原告时收取2万元押金，医院在退还押金的时候把一张纸折了很多道后让原告签字，原告在没有看到内容的情况下就签字了，后医院给了1万元现金，说剩下的1万元过几天再给，至今尚未给付。应聘协议书原件现仍在原告处，在四年有效的合同期内，被告一直没有说要与原告解除劳动关系，亦未赔偿相关损失，为维护原告合法权益，现诉求：1、判令原、被告在2008年1月10日至2012年1月10日之间存在合法有效的劳动关系；2、判定原告在2008年1月10日至2012年1月20日之间是被告的工作人员；3、判令被告在四年合同期限内没有为原告办理五险一金补给原告赔偿金19200元；4、判令被告违法解除劳动合同向原告支付二倍赔偿金2200＊2＊2=8800元；5、判令被告退还原告剩余的押金10000元；6、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、合同书原件一份，证明被告与原告签订劳动合同的事实以及合同书约定的内容，被告没有收回合同书，说明被告没有和原告解除劳动合同。
2、身份证复印件，证明原告的基本情况。
3、信访事项复查告知书，证明原告因解除劳动关系一事进行信访的事实。
4、1万元押金收据一份，证明原告缴纳了1万元押金的事实。
5、仲裁委员会不予受理通知书，证明原告向劳动争议仲裁委提出仲裁的事实。
6、2万元押金收据复印件一份，证明被告收取原告合同押金2万元的事实。
被告霍邱县冯瓴乡卫生院辩称：1、原、被告的劳动关系于2009年4月底已经解除，原告诉请判定其与被告自2008年至2012年存在合法有效的劳动关系无法律和事实依据。2、原告的第二项诉讼请求与第一项诉请重合，应当予以驳回。3、原告与被告形成的是人事、劳动关系，在解聘时我县都未为聘用人员办理过类似保险，即便被告应当办理相应的保险，期限应为一年左右的时间，而不是四年。4、原告在工作中不服从管理，严格违反规章制度而被解聘，不应当支付二倍赔偿金。5、原告在与被告解除劳动关系时，被告已经退还2万元合同保证金，原告向法庭出示的条据系从事乡村医生所缴纳的风险保证金，其与在我院缴纳的保证金无关，若被告不从事乡村医生后，该风险保证金相关部门可以退还。6、原告的诉请已经超过诉讼时效，2014年7月25日的信访事项复查告知书及2014年9月1日的霍邱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书均能证明原告的申请已超过诉讼时效，应当依法驳回原告的诉请。
被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1、冯瓴乡卫生院医疗机构执业许可证、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明被告主体资格。
2、会议记录一份，证明经冯瓴乡卫生院集体研究决定，由于原告不服从医院的工作安排，决定于2009年5月解除与原告的聘用关系。
3、收据一份、退还原告合同保证金凭证一份、退还2万元会计凭证一份，证明原告在2008年1月10日缴纳了2万元合同保证金，该保证金于2009年6月13日被告已经退回给原告并由原告签字领取的事实。
4、2009年4月份、5月份冯瓴乡卫生院工资花名册各一份，证明自2009年4月份以后，原告就没有在冯瓴乡卫生院工作且没有领取工资，双方的劳动人事关系至2009年5月就已经解除。
5、原告交款凭证一份，证明原告于2009年6月13日缴纳的1万元为乡村一体化合作医疗建设集资款，与其2008年1月10日向冯瓴乡卫生院缴纳的2万元合同保证金无关。
经庭审举证、质证，被告对原告提供的证据，质证意见如下：证据1的真实性、合法性、关联性不持异议，但是协议第二条上写明被告应当遵守单位的规章制度；证据2、3、5的真实性、合法性、关联性不持异议；证据4的真实性、合法性不持异议，但和本案没有关联性；证据6的真实性、合法性、关联性不持异议，但没有院长签署的“同意退款”的字样。原告对被告证据的质证意见为：证据1的真实性、合法性、关联性不持异议；证据2听说是去年写的，不真实；证据3的真实性、合法性、关联性不持异议，退还保证金凭证旁边的小字备注是后来加上的，退还保证金的上的签名是我自己签署的，但是我不知道上面的内容是什么，记账会计凭证我以前没有见过，今天是第一次见到；证据4不持异议，我是从2009年5月就没有领取工资，医院把钥匙收走了，把门锁上不让我上班；证据5，当时医院答应给我2万元，后来只给我1万元，还差1万元就出具了这份收条。本院认证如下：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性予以认定；对被告提供的证据1、2、3、4、5的真实性予以认定。
经举证、质证、认证，结合当事人陈述，本院审理查明如下事实：2008年1月10日，冯瓴乡卫生院（甲方）与刘士江（乙方）签订了一份协议书，合同事由为：暂聘刘士江在冯瓴乡卫生院工作，并约定：1、乙方在暂聘期间需要交两万元合同金；2、乙方在聘用期间自觉遵守卫生院的规章制度，在工作岗位上，如由个人责任事故引发的经济损失，由个人负责部分赔偿；3、乙方在卫生院工作四年内取得执业助理医师等相应资格证书，如未达到上述资格，后果自负；4、本协议经双方合议无异，自签字之日起生效。合同签订后，刘士江进入冯瓴乡卫生院化验室从事化验工作并抽空帮助注射室配药、打针、换药等工作，工资为基本工资加化验提成。冯瓴乡卫生院与刘士江签订合同后收取了刘士江2万元合同金。2009年4月份，冯瓴乡卫生院让刘士江从事痰检工作，刘士江以医院不具有相应的设备和条件而拒绝，冯瓴乡卫生院和刘士江发生劳动争议，2009年4月27日，冯瓴乡卫生院开会研究决定解除与刘士江之间的劳动关系，收回了刘士江手里的化验室，不让其上班，并自2009年5月起停发了刘士江的工资。2009年6月13日，刘士江在冯瓴乡卫生院出具的“冯瓴乡卫生院解聘刘士江合同金退回款”上签字，并领取了1万元现金，冯瓴乡卫生院不让刘士江来院上班后，刘士江回到霍邱县冯瓴乡花墙村卫生室从事乡村医生工作，冯瓴乡卫生院陈述从事乡村医生应当缴纳乡村一体化合作医疗建设集资款，故把尚未退还给刘士江的1万元扣下来用作其缴纳乡村一体化合作医疗建设集资款并出具了收条，且承诺一旦刘士江不从事乡村医生，该款予以退还。自2008年1月10日至发生劳动争议时，冯瓴乡卫生院未为刘士江购买任何社会保险。
另查明，刘士江2014年向霍邱县信访局信访劳动争议一事，2014年7月25日霍邱县人民政府信访事项复查办公室出具霍政信复查函（2014）08号信访事项复查告知书，告知刘士江向有权作出处理的机关提出诉求，后刘士江向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年9月1日霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）霍劳人仲裁字第142号不予受理通知书，主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。
本院认为：刘士江从2009年5月起就因不能进入冯瓴乡卫生院上班，与冯瓴乡卫生院发生劳动争议，冯瓴乡卫生院从2009年5月份起停发了刘士江的工资，并收回了化验室的钥匙不让其上班，应当视为双方发生劳动争议的时间起始于2009年5月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，刘士江应当在一年内提出仲裁申请，刘士江申请仲裁已超仲裁申请期限，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为依据作出不予受理通知书，刘士江起诉至法院，未能提供证明发生仲裁时效中止、中断事由的证据，应当承担举证不能的后果。冯瓴乡卫生院在庭审中主张刘士江的诉请已超过诉讼时效，应当依法驳回其诉讼请求，对于冯瓴乡卫生院的主张，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
驳回原告刘士江的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
代理审判员 程 伟
二〇一五年六月十五日
书 记 员 缪国利（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日其，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。