北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）三中民终字第00949号
上诉人（原审被告、反诉原告）王飞，女，1973年1月23日出生。
委托代理人王堃，北京市天澜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）林孚克斯（上海）道路运输有限公司北京仓储分公司，住所地北京市通州区梨园镇梨园村委会南300米南小区物业办公室楼区2号302室。
法定代表人潘马克，亚太区总裁。
委托代理人窦福勇，北京廉峰律师事务所律师。
上诉人王飞因与被上诉人林孚克斯（上海）道路运输有限公司北京仓储分公司（以下简称林孚克斯公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2013）通民初字第10269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。王飞及委托代理人王堃，林孚克斯公司委托代理人窦福勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2013年6月，林孚克斯公司诉至原审法院称：2009年5月25日，我公司和王飞签订为期三年的劳动合同。2010年7月5日，王飞在上班途中发生交通事故。自2011年6月28日至2012年5月25日劳动合同期间届满，王飞没有到我公司上班。2012年5月23日，王飞告知我公司不再续签劳动合同。2012年5月25日，王飞向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁委裁决我公司应向王飞支付：2011年7月5日至2012年1月4日停工留薪期工资差额29242.82元、2011年12月28日至2012年5月25日的医疗费2317.39元、一次性伤残补助金65879元、一次性工伤医疗补助金42041.25元、一次性伤残就业补助金42041.25元。上述款项我公司均已支付。2012年12月11日，王飞再次向仲裁委提起仲裁，仲裁委再次做出的裁决缺乏法律和事实依据，故诉至法院，要求法院判决我公司不支付王飞终止劳动合同经济补偿金17967元、未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金1216.55元、医疗费579.75元、2012年1月5日至5月11日期间生活费3730.76元、2012年5月12日至24日病假工资480元、2011年5月25日至2012年5月24日未休年休假工资2753.56元，诉讼费由王飞负担。
王飞在原审法院辩称：我在林孚克斯公司工作期间受伤，病休期间，林孚克斯公司通知不再与我续签劳动合同。林孚克斯公司应对我的损失进行赔偿，故不同意林孚克斯公司的诉讼请求。
王飞在原审法院反诉称：仲裁委没有完全支持我的合理诉求，反诉要求：林孚克斯公司给付2012年1月5日至5月11日期间的工资25332.78元、病假工资480元、终止劳动合同经济补偿金17967元、未提前通知劳动合同终止的赔偿金5989元、拖欠工资经济补偿金41000元、医药费579.75元、带薪病假和带薪年假工资4405.7元。
林孚克斯公司在原审法院针对反诉答辩称：我公司已经对王飞进行了充分的补偿。劳动合同终止前，我公司已经通知王飞合同到期，是王飞提出不再继续签订劳动合同。且王飞的社保关系和住房公积金自2012年6月起转入上海市对外服务北京人力资源有限公司（以下简称人力资源公司），可以证明是王飞没有与我公司续签劳动合同的意愿，故不同意王飞的反诉请求。
原审法院经审理查明：2009年5月25日，王飞与林孚克斯公司签订劳动合同，担任财务人事主管职务，月工资5500元，自2010年7月1日起调整为月工资5989元，合同终止日期为2012年5月25日。2010年7月30日，王飞乘坐班车上班途中，发生交通事故，受伤后继续工作。2011年5月27日在工作时昏迷，同年7月5日因治疗未到公司工作。
2011年8月4日，经北京市通州区人力资源和社会保障局（以下简称社保局）认定，王飞因头外伤、颈外伤、脑外伤所致精神障碍被认定为工伤。2011年9月13日，林孚克斯公司作出与王飞解除劳动合同的决定。2011年11月25日，王飞向社保局提起劳动能力鉴定。其后，王飞向仲裁委提起仲裁。2012年3月8日，王飞经北京市通州区劳动能力鉴定委员会认定为工伤八级。2012年4月20日，仲裁委出具京通劳仲字（2012）第0743号裁决书，认定因林孚克斯公司作出解除劳动合同的决定时，王飞尚未作出劳动能力鉴定结果，故该解除劳动合同通知无效，裁决林孚克斯公司给付王飞2011年5月27日至12月21日期间的医疗费5281.85元、2011年8月5日至19日期间住院伙食补助费450元、鉴定费200元，共计5931.85元。
2012年5月8日，林孚克斯公司使用快递的方式向王飞发出通知，要求王飞于2012年5月11日回到公司上班，履行劳动合同，并领取仲裁裁决的款项5931.85元。王飞收到快递后，用电子邮件的方式询问林孚克斯公司对其工作和职务的安排，并要求单位继续提供班车，如无班车应给付相应的交通费。5月10日，林孚克斯公司用电子邮件的方式回复王飞，工作和职务不变，但没有交通费和班车，并要求王飞5月11日上班。5月11日，林孚克斯公司用电子邮件的方式通知王飞于5月14日上班，否则视为旷工。5月21日，林孚克斯公司用快递的方式向王飞发出通知，告知其劳动合同将于2012年5月24日到期。该通知中没有做出有意愿与王飞续订劳动合同的表示。5月24日，王飞通过电子邮件回复林孚克斯公司，表示她收到公司的邮件，认为自己不能再为林孚克斯公司工作了，并希望得到工伤补偿。
2012年5月25日，王飞第二次向仲裁委提起仲裁。2012年11月2日，仲裁委出具京通劳仲字（2012）第2044号裁决书，裁决林孚克斯公司给付王飞2011年7月5日至2012年1月4日期间的停工留薪期工资差额29242.82元、2011年12月28日至2012年5月25日的医疗费2317.39元、一次性伤残补助金65879元、一次性工伤医疗补助金42041.25元、一次性伤残就业补助金42041.25元。上述裁决书款项林孚克斯公司已给付王飞。
后王飞第三次向仲裁委提起仲裁，要求林孚克斯公司给付其2012年1月5日至5月11日期间工资25332.78元、2012年5月12日至5月24日期间病假工资480元、终止劳动合同经济补偿金17967元、未提前30天通知终止劳动合同的赔偿金5989元、2011年7月至2012年5月期间拖欠工资100%经济补偿金41000元、2011年12月26日和27日两次医疗费588.75元、2011年5月25日至2012年5月24日期间未休带薪年假工资及带薪病假工资4405.7元。2013年6月9日，仲裁委出具京通劳仲字（2013）第0404号裁决书，裁决林孚克斯公司给付王飞2012年1月5日至5月11日期间生活费3730.76元、2012年5月12日至5月24日期间病假工资480元、终止劳动合同经济补偿金17967元、未提前30天通知终止劳动合同的赔偿金1216.55元、2011年12月26日和27日两次医疗费579.75元、2011年5月25日至2012年5月24日期间未休带薪年假工资2753.56元。林孚克斯公司、王飞均对裁决书不服，在法定期限内诉至法院。
上述事实，有劳动合同书、电子邮件、特快专递及上班通知、工伤认定通知、京通劳仲字（2012）第0743号裁决书、仲裁申请书、京通劳仲字（2012）第2044号裁决书、京通劳仲字（2013）第0404号裁决书、门诊收据、庭审笔录及当事人陈述等证据在案佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2012年1月5日至5月11日以及5月12日至24日，王飞超过法定的停工留薪期后，仍待岗未恢复工作且未向公司提供病假休假证明，而林孚克斯公司亦没有要求王飞恢复工作，故在此期间，林孚克斯公司应向王飞支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。现王飞主张林孚克斯公司应向其支付全额工资的反诉请求，和林孚克斯公司不同意支付该期间生活费的诉讼请求，均依法无据，法院对王飞反诉中2012年1月5日至5月11日期间的工资中符合生活费标准的部分予以支持，其余双方该项诉求均不予支持。2012年5月12日至24日期间，王飞出具了医院休假证明，此期间应享受病假工资，但此期间王飞已经处于待岗状态，故该期间工资仍应按照待岗工资计算。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王飞合同到期后，林孚克斯公司并未向王飞提出续订劳动合同，应当向王飞支付终止劳动合同经济补偿金；故对王飞要求林孚克斯公司给付该项补偿金的反诉请求，法院予以支持；对林孚克斯公司不同意给付该项补偿金的诉讼请求，法院不予支持。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。王飞解除劳动合同关系之日的上月未恢复工作，应按照基本生活费标准计算赔偿金；林孚克斯公司于2012年5月21日发出劳动合同到期通知，依照法律规定延迟通知25天，故应支付该25天的赔偿金；对于林孚克斯公司不同意支付该赔偿金和王飞超过法定标准要求的赔偿金部分，法院均不予支持。王飞要求林孚克斯公司给付2011年7月至2012年5月的拖欠工资100%经济补偿金，于法无据，法院不予支持。2011年12月26日、27日王飞因治疗头外伤所发生医疗费，因当时林孚克斯公司未为其缴纳工伤保险，故该部分损失应由林孚克斯公司进行赔偿；故对王飞的该项反诉请求，法院予以支持，对于林孚克斯公司不同意支付该项赔偿金的诉讼请求法院不予支持。2011年5月25日至2011年7月5日，王飞在岗工作，其后直至2012年1月4日为停工留薪期，2012年1月5日至2012年5月24日为待岗期；王飞在2011年5月25日至停工留薪期前，和停工留薪期后至2012年5月11日前，未提供医院开具的假条，而5月12日至24日期间的病假工资王飞已经在另一反诉请求中主张，故对其要求给付2011年5月25日至2012年5月24日期间带薪病假工资的反诉请求法院不予支持。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不足一年的按实际工作天数进行折算，折算后不足一天的不安排休假，在该时间段内，王飞实际提供劳动的时间为2011年5月25日至2011年7月5日，其余时间为停工留薪期和待岗期，未提供劳动，按照每年年假8天计算，其提供劳动的时间段折合年假不足一天，企业不必安排休假，故对王飞要求林孚克斯公司给付未休年休假工资的反诉请求，法院不予支持；对林孚克斯公司要求不支付该项工资的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2013年9月判决：一、林孚克斯公司于判决生效之日起七日内给付王飞二〇一二年一月五日至二〇一二年五月十一日期间的基本生活费三千七百三十元七角六分；二、林孚克斯公司于判决生效之日起七日内给付王飞二〇一二年五月十二日至五月二十四日期间病假工资三百六十四元九角七分；三、林孚克斯公司于判决生效之日起七日内给付王飞终止劳动合同经济补偿金一万七千九百六十七元；四、林孚克斯公司于判决生效之日起七日内给付王飞未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金八百八十二元；五、林孚克斯公司于判决生效之日起七日内给付王飞二〇一一年十二月二十六日、二十七日医疗费五百七十九元七角五分；六、林孚克斯公司不支付王飞二〇一一年五月二十五日至二〇一二年五月二十四日期间未休年休假工资二千七百五十三元五角六分；七、驳回林孚克斯公司的其他诉讼请求；八、驳回王飞的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，王飞不服，上诉至本院，请求撤销原审判决第一、二、四、六、八项，改判支持其原审诉讼请求，其上诉理由为：1、林孚克斯公司应按正常劳动时的工资标准支付王飞2012年1月5日至2012年5月11日期间的工资、2012年5月12日至2012年5月24日期间的病假工资、未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金；2、因林孚克斯公司过错致使王飞未能于2011年9月13日至2012年5月11日有效履行劳动合同，故法院应对王飞的未休年休假天数酌情考虑。林孚克斯公司同意原审判决。
本院经审理查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条之规定，所受伤害未列入《北京市停工留薪目录》的，停工留薪期一般不超过六个月。王飞所受工伤未列其中，结合工伤鉴定等情形，可认定其享有六个月的法定停工留薪期，即自其停止工作的2011年7月5日至2012年1月4日。此后，王飞于法定停工留薪期满后既未继续工作、提供劳动，也未提供病假休假证明，而林孚克斯公司亦未要求其恢复工作，故2012年1月5日至5月24日期间王飞处于在家待岗状态。其中，2012年1月5日至2012年5月11日期间，林孚克斯公司应按照本市最低工资标准的70%向王飞支付基本生活费；2012年5月12日至24日期间，王飞因提供了医院休假证明，应享受病假工资，鉴于王飞已处于待岗状态，病假工资仍以待岗工资的标准计算为宜。故原审法院以本市最低工资标准的70%为计算标准，判令林孚克斯公司支付王飞相应的工资、病假工资，并无不当，应予维持。关于未提前通知劳动合同终止赔偿金一节，王飞的该项诉讼请求并无法律依据，林孚克斯公司亦未对原审判决提出上诉，本院对此不持异议。王飞主张林孚克斯公司支付2011年7月至2012年5月的拖欠工资经济补偿金41000元，并无法律依据，本院不予支持。就未休年休假工资问题，因王飞提供劳动的时间段折合年假不足一天，林孚克斯公司无须安排其休假，故对王飞主张未休年休假工资的诉讼请求不予支持。综上，王飞的上诉请求依据不足，本院均不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由林孚克斯（上海）道路运输有限公司北京仓储分公司负担（已交纳）。反诉案件受理费5元，由王飞负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由王飞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 伟
代理审判员 何灵灵
代理审判员 陈敏光
二〇一四年一月二十日
书 记 员 郑 芳