湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00573号
上诉人（原审原告暨被告）：郑翌，男，汉�，1962年3月9日出生。
委托代理人：项永斌，湖北楚盾律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：武汉德成控股集团有限公司。住所地：武汉市武昌区中北路车家岭***号德成中心30F。
法定代表人：徐小波，该公司总经理。
委托代理人：邹斌，该公司职员。
原审被告：武汉中和置业有限公司。住所地：武汉市黄陂区盘龙经济开发区下集村F阳光城5-1-101。
法定代表人：徐南先，该公司董事长。
原审第三人：武汉六指钢铁有限公司。住所地：武汉市汉阳区龙灯堤特*号。
法定代表人：徐南先，该公司董事长。
上诉人郑翌与上诉人武汉德成控股集团有限公司因与原审被告武汉中和置业有限公司、原审第三人武汉六指钢铁有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01930号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审�了本案，现已审理终结。
原审法院查明：武汉德成投资有限公司（以下简称德成公司）于2008年10月21日成立，股东为周明光、徐小波，法定代表人为周明光，徐小波原为武汉六指钢铁有限公司（以下简称六指公司）总经理、武汉中和置业有限公司（以下简称中和公司）总经理，现为德成公司总裁，徐南先为德成公司行政部部长。中和公司于2010年3月22日成立，股东为德成公司和徐南先，法定代表人为徐南先。六指公司于2004年3月8日成立，股东为徐南先和周春荣，法定代表人为徐南先。德成公司的经营范围包括对房地产、商业投资；中和公司的经营范围为房地产开发、销售。
2010年9月15日，六指企业集团作出德成企字（2010）14号《关于对公司公文行文规范的通知》，说明六指企业集团名称变更为德成控股集团（简称德成控股），并加盖六指企业集团印章。通知载明，�业集团是以资产为纽带的多法人企业联合体，企业集团不独立具备法人资格；德成控股集团核心企业包括六指企业集团旗下子公司中和公司、六指公司、德成公司等。
2010年3月20日，郑翌入职中和公司，在中和公司开发的盘龙城香奈天鹅湖项目部从事综合部管理工作。4月20日郑翌转正。中和公司每月向郑翌现金发放工资，发放至2013年2月。2012年3月20日，德成控股集团任命郑翌为中和公司综合管理部经理。2010年郑翌与六指公司签订期限为2010年3月20日至2011年3月19日的劳动合同，2011年3月20日双方续订劳动合同，期限从2011年3月20日到2013年6月30日，劳动合同书首页注明六指企业集团印制。六指公司未向法院提交其与郑翌签订的劳动合同已实际履行的证据。
2013年2月份开始，德成公司为郑翌缴纳社会保险，缴纳至2014年2月。2013年7月13日，德成公司与郑翌签订了期限为2013年6月1日至2018年5月31日的固定期限劳动合同，郑翌工作岗位为综合部主管，郑翌所在岗位执行标准工时制，具体为每日八小时，每周48小时；郑翌基本工资为960元，绩效工资1280元，考勤工资320元，加班工资640元，话费补贴100元，工资合计3300元／月。郑翌一直在中和公司开发的盘龙城香奈天鹅湖项目部从事综合部主管工作。从2013年3月开始，德成公司通过转款方式向郑翌发放工资，德成公司发放郑翌的工资至2014年1月。2013年3月至2014年1月期间郑翌每月平均工资为3323元。德成公司上班时间为上午8：30至12：00，下午1：30至5：30。2013年6月1日至8月31日期间，郑翌在德成公司每周工作六天。郑翌在德成公司工作期间，德成公司未安排其休带薪年休假，也未向其发放带薪年休假工资。
2014年2月12日，郑翌向德成公司请求报销2013年12月份香奈天鹅湖项目部员工就餐费用，德成公司�力资源部肖再名签字确认，香奈天鹅湖项目部员工包括郑翌、胡晶晶。德成公司于2014年2月13日与胡晶晶签订了解除劳动合同协议书。
2014年1月10日，德成控股集团作出2013年度绩效奖金发放方案，注明辞职或解雇者不发放绩效年终奖，年终奖考核期限为2013年1月1日至2013年12月31日，入职满12个月以上的员工，计发相当于个人月工资的200%，2014年5月15日发放。
2014年1月份，德成公司拟取消第一分公司及相关人员岗位。2014年2月13日，郑翌作为德成第一分公司综合部经理向德成公司请示发放2014年1月伙食开支1212元，德成公司予以批准。请款报告抬头为德成控股。
2014年2月13日，德成公司的考勤表注明，郑翌2月13日离职。此后，郑翌在德成公司没有打考勤，也没有向德成公司要求继续上岗，并继续履行劳动合同。2014年2月28日，郑翌应德成控股集团要求向德成公司移交相关资�。移交清册抬头为德成控股。
2014年3月12日，德成公司行政中心杨斌和郑翌办理了离职移交手续。员工离职手续表抬头为德成控股，且注明公司员工郑翌，职位为综合部经理，自2010年3月20日加入公司。
2014年2月，郑翌将德成公司投诉至武汉市江岸区人力资源和社会保障局，在该局主持下，德成公司表示没有辞退郑翌，只是公司因组织架构调整，需对郑翌的岗位进行调整，希望继续履行与郑翌的劳动合同，郑翌表示不回德成公司上班，要求德成公司补偿。在上述部门的主持下，德成公司于2014年3月18日作出回复函，并邮寄给郑翌，郑翌于3月22日签收。回复函载明，公司因组织架构调整，需对郑翌的岗位进行调整，但薪酬待遇不变，2月12日与你进行协商，你不同意调岗安排，并提出解除劳动关系的要求，后双方几次协商你仍不同意调岗，并再次提出解除劳动关系的要求，德成公司同意郑翌的离职请求。
2014年3月26日，德成公司向郑翌出具关于解除劳动关系的说明，载明：双方多次进行了沟通，在沟通中郑翌多次提出解除劳动的要求，德成公司同意；2014年2月12日郑翌单方面要求与德成公司办理工作交接，在未完成交接的情况下郑翌擅自离岗，已擅自脱岗旷工40余天，德成公司可对郑翌作除名处理。郑翌签收了上述说明，但在其上注明对所述内容保留个人意见。
2014年5月13日，郑翌向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月7日，上述仲裁委作出岸劳人仲裁字（2014）第466号《仲裁裁决书》，裁决德成公司支付郑翌2013年、2014年未休年休假工资2428元、解除劳动合同经济补偿金13200元，2014年2月份工资3300元，德成公司向郑翌出具解除或终止劳动合同证明，德成公司为郑翌办理社会保险关系转移手续，驳回郑翌的其他仲�请求。2014年7月11日，郑翌和德成公司收到上述仲裁裁决，双方均不服，故诉至法院。郑翌请求判令：1、确认其与德成公司于2010年3月至2014年3月期间存在劳动关系；2、德成公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金26400元（3300元／月×4个月×2）；3、德成公司支付其2010年4月至2011年2月未签订书面劳动合同、2011年3月至2013年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计128700元（3300元／月×11个月＋3300元／月×28个月）；4、德成公司支付其2013年6月至2014年3月的加班工资共计9103元（3300元／月÷21.75天／月×l天／周×40周×150%）；5、德成公司支付其2010年3月至2014年3月未休带薪年休假的加班工资并加付25%的经济补偿金共计34138元（3300元／月÷21.75天／月×15天／年×4年×300%×125%）；6、德成公司支付其2014年2月、3月工资共计5120元（3300元＋3300元／月÷21.75天／月×12天）；7、德成�司支付其2013年度绩效奖金共计6600元（3300元／月×2个月）；8、德成公司支付其服装费押金并加付25%的经济赔偿金共计475元（380元×125%）；9、德成公司为其出具解除劳动关系的证明、办理社会保险转移等相关离职手续。德成公司请求判令：1、该公司无须支付郑翌解除劳动合同经济补偿金13200元；2、郑翌与该公司办理工作交接手续；3、诉讼费用由郑翌负担。
原审法院认为：2010年3月20日，郑翌入职中和公司综合部从事管理工作，郑翌提交的中和公司工资表也说明其在中和公司领取工资，郑翌2013年3月之前的工资系中和公司现金发放，故2010年3月20日至2013年2月期间郑翌与中和公司存在劳动关系。郑翌认为其系德成公司派至中和公司工作的，因未提交充分证据证明，该院不予采纳。
2013年2月开始，德成公司为郑翌缴纳社会保险，2013年3月开始，德成公司通过转款方式向�翌发放工资，此后2013年7月双方签订了固定期限劳动合同，因从2013年3月开始德成公司为郑翌发放工资，故双方自2013年3月开始建立劳动关系。德成公司辩称2013年6月1日之前其系代六指公司为郑翌缴纳社会保险、发放工资，与常理不符，且六指公司未能提交充分证据证明其与郑翌之间存在事实劳动关系，德成公司也未能提交充分证据证明上述辩称，故对德成公司的上述抗辩，该院不予采纳。
2014年1月份，德成公司调整组织架构，拟取消第一分公司及相关人员岗位，德成公司的考勤表注明，郑翌2月13日离职，郑翌此后没有打考勤，郑翌认可此后没有打考勤，双方劳动关系于2014年2月14日事实解除，故郑翌与德成公司于2013年3月至2014年2月13日期间存在劳动关系。此后，郑翌没有向德成公司要求继续履行合同，在武汉市江岸区人力资源和社会保障局调解时，德成公司表示只�对郑翌调岗，希望继续履行与郑翌的劳动合同，郑翌表示不回德成公司上班，要求德成公司进行补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但根据《中华
人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故德成公司应当向郑翌支付经济补偿。
因郑翌一直在香奈天鹅湖项目部工作，中和公司与德成公司在人员、资金、业务上存在混同，且均为德成控股集团旗下的公司，从人事任免系德成控股集团加盖印章，财务、行政类请款报告、员工离职手续表及移交清册抬头均注明德成�股等证据可以看出，中和公司与德成公司受德成控股集团的统一管理，且员工离职手续表注明郑翌自2010年3月20日加入公司，故该院认定郑翌系非因本人原因从中和公司被安排到德成公司工作，且中和公司未向郑翌支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，郑翌要求把在中和公司工作的工作年限合并计算为德成公司的工作年限，该院依法予以支持，德成公司应支付郑翌经济补偿金的计算年限应自2010年3月20日郑翌入职中和公司之日起算至2014年2月13日离职之日止，郑翌离职前12个月平均工资为3323元／月，郑翌主张按3300元／月计算赔偿金，系其对自身权利的处分，该院予以准许，德成公司应支付郑翌经济补偿金13200元（3300元／月×4个月）。故郑翌要求德成公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金26400元的诉�请求，该院予以部分支持。
德成公司辩称，郑翌不同意调岗并要求解除劳动关系，因郑翌在关于解除劳动关系的说明上注明对所述内容保留个人意见，且德成公司未能提交充分证据证明系郑翌要求解除劳动关系的，故对德成公司的上述抗辩，该院不予采纳。
郑翌在2010年3月至2013年2月期间与德成公司没有劳动关系，2013年7月郑翌与德成公司签订了期限为2013年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，故其要求德成公司支付其2010年4月至2011年2月未签订书面劳动合同、2011年3月至2013年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计128700元的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。
2013年6月1日至8月31日期间，郑翌在德成公司每天工作7.5个小时，每周工作六天，扣除每周工作时间40个小时，郑翌每周休息日加班时间为5个小时，德成公司应支付郑翌休息日加班工资，郑翌离职前12个月平均工资为3323元／月，郑翌主张按3300元／月计算休息日加班工资，系其对自身权利的处分，该院予以准许，上述期间的休息日加班工资为2655元（3300元／月÷21.75天／月÷8小时×5小时×14天×200%），郑翌要求德成公司支付其2013年6月至2014年3月的加班工资共计9103元的诉讼请求，该院予以部分支持。德成公司辩称其已按照合同约定每月支付郑翌休息日加班工资640元，但郑翌2013年6月、7月、8月的工资与其后几个月工资相比，没有明显差距，且德成公司未能提交证据证明其已经向郑翌发放了上述期间的加班工资，故对其抗辩，该院不予采纳。
郑翌在工作期间没有享受带薪年休假，德成公司也未能提交证据证明已支付郑翌带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，郑翌2013年3月至2014年2月13日期间应享受带薪年休假，2013年3月至12月郑翌应享受带薪年休假天数为4天，2014年1月1日至2月13日应享受带薪年休假天数不足1天，不予计算，郑翌离职前12个月平均工资为3323元／月，郑翌主张按3300元／月计算休息日加班工资，系其对自身权利的处分，该院予以准许，故德成公司应支付郑翌2013年3月至2014年2月13日未休带薪年休假工资1214元（3300元／月÷21.75天×4天×200%］。关于郑翌要求德成公司支付其未休带薪年休假工资的经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的情形，该院不予支持。
郑翌在德成公司工作至2014年2月13日，德成公司支付郑翌工资至2014年1月，未支付郑翌2014年2月工资，应予支付，郑翌离职前12个月平均工资为3323元／月，郑翌主张按3300元／月计算其工资，系其对自身权利的处分，该院予以准许，德成公司应支付郑翌2014年2月1日至2月13日工资共计1366元（3300元／�÷21.75天×9天），郑翌未能提交证据证明2014年2月13日之后到3月31日期间其向德成公司提供了劳动，故对其要求德成公司支付该段期间工资的诉讼请求，该院不予支持。
德成控股集团虽然作出了2013年度绩效奖金发放方案，但郑翌未能提交证据证明该方案已经实际实施，故其要求德成公司支付其2013年度绩效奖金共计6600元的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。
郑翌未能提交证据证明德成公司向其收取了服装费押金380元，故其要求德成公司支付其服装费押金并加付25%的经济赔偿金共计475元的诉讼请求，该院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，德成公司应向郑翌出具解除劳动关系的证明，并为郑翌办理社会保险关系转移手续。郑翌应当按照双方约定，与德成公司办理工作交接手续。中和公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其�弃诉讼权利，由此引起的诉讼后果应由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院判决：一、确认郑翌与德成公司于2013年3月至2014年2月13日期间存在劳动关系；二、德成公司自判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌经济补偿金13200元；三、德成公司自判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2013年6月1日至8月31日期间休息日加班工资2655元；四、德成公司自判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2013年3月至2014年2月13日期间未休带薪年休假工资1214元；五、德成公司自判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2014年2月1日至2月13日工资1366元；六、德成公司自判决书生效之日起七日内为郑翌出具解除劳动关系证明；七、德成公司自判决书生效之日起十五日内为郑翌办理社会保险关系转移手续；八、郑翌自判决书生效之日起十五日内与德成公司办理工作交接手续；九、驳回郑翌的其他诉讼请求；十、驳回德成公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元共计20元，邮寄费20元，合计40元由德成公司负担。
郑翌与德成公司均不服原审法院上述民事判决，向本院上诉。
郑翌上诉称：我在庭审中一直强调前期工资由德成公司通过中和公司发放，且在《员工离职手续表》上载明我于2010年3月20日加入德成公司。因此，我入职德成公司的时间为2010年3月。德成公司应当支付我自2010年3月至2013年7月未签劳动合同的双倍工资差额。我的未休年休假工资应从2010年3月入职时开始计算。我在其他单位和德成公司工作年限合并超过10年，应当每年享受10天年休假。德成公司未能举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且在所谓“重大变化”之日即2014年2月13日起7天内停缴我的社会保险费，以停保方式单方解除与我的劳动关系，该公司未履行提前一个月通知或支付一个月工资的前置条件，应当认定为违法解除劳动关系。原审法院以德成公司单方陈述认定我2013年8月31日后未�周工作六天，属于事实认定错误。原审认定我每天工作时间为7.5小时错误，且未计算午餐时间。我休息日加班未7.5小时，原审计算为5小时错误。年终奖属于用人单位的自主权，一旦作出发放的决定，就不得随意更改和取消。德成公司应当对是否发放年终奖举证。我提交的工资流水已经证明获得了2013年度年终奖，我提交的证人出庭作证申请有已经获得2014年度年终奖的同事的联系方式，原审法院应当调查取证。德成公司起诉要求办理离职交接手续，超过仲裁请求。郑翌请求：一、撤销原审判决第一项至第五项，改判为l、确认其与德成公司2010年3月至2014年3月之间的劳动关系；2、判令德成公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金26400元；3、判令德成公司支付其2013年6月至2014年2月的加班工资11228元；4、判令德成公司支付其2010年3月至2014年3月未休带薪年休假的加班工资并加付25%的经济补偿金34138元；二、维持原审第五、第六、第七项判决；三、驳回第八项判决；四、判令德成公司支付其2010年3月至2013年6月未签劳动合同的双倍工资差额共计128700元；五、判令德成公司支付其2013年度绩效奖金共计6600元。
德成公司上诉认为：郑翌2014年2月13日起便已经离职，经劳动主管部门协调后，仍不同意回公司上班，表明其以事实行为解除与我公司的劳动关系。我公司向郑翌发送的函件系对其解除劳动合同客观事实的确认，并未作出解除劳动合同的意思表示。双方劳动合同明确约定了郑翌工资总额中包含加班工资640元，不应再提供证据证明发放了加班工资。德成公司请求撤销原判第二项、第三项，改判该公司无须支付经济补偿金及加班工资，一、二审案件受理费由郑翌承担。
中和公司、六指公司未到庭参与诉讼。
除郑翌在德成公司工作作息时�外，本院对原审查明其他事实予以确认。另查明，德成公司于2015年变更名称为武汉德成控股集团有限公司。
二审审理过程中，郑翌陈述员工离职手续表中“姓名、职位、入职时间、离职原因”是其本人填写。
本院认为：关于郑翌与德成公司劳动关系的存续期间。郑翌主张其2010年3月起即与德成公司存在劳动关系。根据查明的事实，郑翌的工资由中和公司发放至2013年2月，郑翌持有员工离职手续表，且该表上入职时间和离职原因均系其本人填写，故员工离职手续表不能证明其入职德成公司的时间，也不能否定中和公司向其发放工资的事实。由于发放工资系劳动关系中的重要内容，故在郑翌的工资并非德成公司发放，且没有其他充分证据证明双方存在劳动关系的情形下，不能认定郑翌与德成公司2010年3月至2013年2月期间存在劳动关系。原审法院依据郑翌与德成公司社会保险缴存关系以及工资发放关系认定双方2013年3月至2014年2月13日存在劳动关系并无不当。
关于郑翌与德成公司劳动关系解除的性质。本院认为，2014年2月14日郑翌即未到单位上班。双方对于未上班的原因各执一词，但双方均未提交充分证据证明当日劳动合同未继续履行系对方单方行为造成。综合德成公司拟取消第一分公司及相关人员岗位、双方劳动合同2014年2月14日实际解除、以及郑翌投诉后，双方在相关部门主持下调解，郑翌表示不继续履行劳动合同，要求补偿等事实判断，应认定双方因用人单位架构发生变化导致纠纷，双方均无继续履行劳动合同的意愿。因双方纠纷系用人单位的原因引起，故应当参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，由德成公司向郑翌支付经济补偿，原审就此作出判决并无不当，符合我国劳动合同法保护劳动者的立法本意，亦不违反公平原则，应予维持。
关于郑翌的加班工资。根据双方的劳动合同约定，郑翌每周上班为六天，德成公司未提交证据证明郑翌上班的实际情况与劳动合同约定不符，故应当依照双方劳动合同的约定计发郑翌的加班工资。双方劳动合同约定郑翌的工资剔除加班工资后为2660元，郑翌每5个工作日加1天班，即每月加班费应为1064元（2660÷5×200%），扣减德成公司按合同约定支付的640元，该公司每月还应向郑翌支付424元。故2013年6月至2014年2月，德成公司应向郑翌支付加班费3881元（424×8＋2660÷21.75×2×200%）。郑翌主张的2014年2月13日后的加班工资，因其未向德成公司提供劳动，故本院对此诉请不予支持。
郑翌主张其未休年休假工�应从2010年3月起算，因其与德成公司劳动关系于2013年3月建立，故该主张与事实不符，本院不予支持。郑翌主张按其工作年限，其应当享受每年10天年休假，但其未就工作年限超过10年提交证据，对此主张本院不予支持。郑翌还主张德成公司应就未休年休假工资支付经济补偿，该主张没有法律依据，本院亦不予支持。原审法院该项判决符合法律规定，应予维持。
郑翌主张德成公司应向其支付2010年3月至2013年6月未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，2010年至2013年2月，郑翌与德成公司不存在劳动关系，郑翌请求德成公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实依据。郑翌在原审提出德成公司向其支付2013年6月前未签无固定期限劳动合同的二倍工资，因德成公司此期间没有必须与郑翌签订无固定期限劳动合同的义务，故该项请求亦不应予以支持。郑翌二审主张�成公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资，系变更了原审诉讼请求，对此本院不予处理。
郑翌主张德成公司应当向其发放年度绩效奖金。由于奖金发放方案不是德成公司制定，不能形成对于劳动者与用人单位之间的约束力，故郑翌该请求本院不予支持。
德成公司提出郑翌与该公司办理交接手续的请求。该请求未经劳动争议前置程序，且诉请交接的具体事项不明确，故本院对原审该项判决予以撤销。
综上，郑翌与德成公司部分上诉理由成立，双方合理的上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01930号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项、第七项，即：一、确认郑翌与武汉德成控股集团有限公司于2013年3月至2014年2月13日期间存在劳动关系；二、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌经济补偿金13200元；四、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2013年3月至2014年2月13日期间未休带薪年休假工资1214元；五、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2014年2月1日至2月13日工资1366元；六、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起七日内为郑翌出具解除劳动关系证明；七、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起十五日内为郑翌办理社会保险关系转移手续；
二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01930号民事判决�三项、第八项、第九项、第十项，即：三、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2013年6月1日至8月31日期间休息日加班工资2655元；八、郑翌自判决书生效之日起十五日内与武汉德成控股集团有限公司办理工作交接手续；九、驳回郑翌的其他诉讼请求；十、驳回武汉德成控股集团有限公司的其他诉讼请求。
三、武汉德成控股集团有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌休息日加班工资3881元。
四、驳回郑翌的其他诉讼请求。
五、驳回武汉德成控股集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，邮寄费20元，由武汉德成控股集团有限公司与郑翌各负担20元。二审案件受理费20元由武汉德成控股集团有限公司与郑翌各负担10元，郑翌负担部分予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 陈蔚红
代理审判员 左 菁
二〇一五年七月二日
书 记 员 胡婧琳