安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00666号
上诉人（原审原告）：代福久，男，1971年10月8日出生，汉族，无业。
委托代理人：黄书煌，安徽剑戈律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽省皖江钢构有限公司。
法定代表人：钱良满，董事长。
委托代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。
上诉人代福久、上诉人安徽省皖江钢构有限公司（以下简称皖江公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省庐江县人民法院（2013）庐江民一初字第03146号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2004年2月，皖江公司聘用代福久为公司电焊工，双方未签订书面劳动合同。皖江公司尚欠代福久2011年度奖金3800元及2013年2月至5月工资款8500元。皖江公司未为代福久办理工作期间的社会保险。2013年5月中旬，代福久离开了皖江公司，此前代福久日工资为80元。
2013年5月23日，代福久向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年9月24日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2013）第091-2号仲裁裁决书，内容为：1、代福久与皖江公司自2013年6月解除劳动合同；2、皖江公司为代福久缴纳2004年2月至2013年5月期间应由用人单位缴纳的社会保险费，具体缴费数额由社会保险经办机构确定；3、皖江公司支付代福久2011年奖金3800元和2013年2月至5月工资8500元，合计12300元；4、皖江公司支付代福久经济补偿金9570元；5、驳回代福久的其他仲裁请求。代福久不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、依法解除其与皖江公司的事实劳动关系；2、皖江公司支付其工资奖金款12300元，并加付赔偿金12300元；3、皖江公司支付其解除劳动关系经济补偿金22800元（2400元／月×9.5个月）；4、皖江公司支付其未订立劳动合同二倍工资151200元（2400元／月×63个月）；5、皖江公司为其办理入职期间的各项社会保险。原审庭审中，代福久将第3、4项诉讼请求分别增加至29070元、192780元。
原审法院经审理后认为：皖江公司与代福久自2004年2月建立劳动关系，双方未签订劳动合同。皖江公司辩称仲裁庭的调查笔录不能作为认定事实的依据，双方只在2011年度、2013年2月至5月存在劳动关系的意见，因仲裁庭依法对证人夏长福、黄某所作的询问笔录已经过仲裁庭庭审质证，且已经该院庭审质证，对该二份调查笔录的证明效力可以认定。因代福久陈述其自2004年2月起到皖江公司上班，证人黄某证实代福久自皖江公司成立之初即在公司上班，皖江公司未能提供相反证据证明，该院据此认定皖江公司与代福久建立事实劳动关系的时间为2004年2月。对皖江公司辩称双方只在2011年度、2013年2月至5月存在劳动关系的意见不予采纳。皖江公司尚欠代福久2011年度奖金3800元及2013年2月至5月工资款合计12300元，双方不持异议，皖江公司应予支付。但代福久要求皖江公司加付赔偿金12300元，无法律依据，该院不予支持。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，代福久系皖江公司的工作人员，皖江公司应当依法为代福久办理社会保险。代福久主张补缴社会保险，符合法律规定。因皖江公司未为代福久缴纳社会保险，代福久现要求与皖江公司解除劳动关系并要求皖江公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，应予支持。因代福久的日工资标准为80元，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，代福久的月工资标准应为1740元（80元／天×21.75天）。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故皖江公司应支付代福久经济补偿金16530元（1740元／月×9.5个月）。代福久要求皖江公司支付未签书面劳动合同二倍工资的请求超过诉讼时效，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、代福久与安徽省皖江钢构有限公司自2013年6月解除劳动关系；二、安徽省皖江钢构有限公司于判决生效后20日内为代福久到社会保险经办机构补缴自2004年2月至2013年5月的社会保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；三、安徽省皖江钢构有限公司支付代福久2011年奖金3800元及2013年2月至5月工资款8500元，合计12300元，于判决生效后10日内付清；四、安徽省皖江钢构有限公司于判决生效后10日内支付代福久解除劳动关系经济补偿金16530元；五、驳回代福久的其他诉讼请求。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
代福久上诉称：1、原审法院认为我要求皖江公司支付加付赔偿金12300元，无法律依据，完全错误。因为劳动合同法第八十五条和劳动争议司法解释（三）第三条作了明确约定，法律依据明确。2、我的月工资应为3060元，其具体计算公式为：80元／天×21.75天＋8.25天（30-21.75）×80元／天×200％＝3060元。原审法院认定我的月工资为1740元（80元／天×21.75天）不正确，导致对经济补偿金的计算错误，我的经济补偿金应为29070元（3060元／月×9.5个月）。3、我要求皖江公司支付未订立劳动合同的二倍工资没有超过仲裁时效，原审法院认定超过诉讼时效是错误的。请求二审法院维持原判第一、二、三项，撤销原判第四、五项，改判皖江公司支付我加付工资的赔偿金12300元、经济补偿金29070元及未签订劳动合同的二倍工资192780元（3060元／月×63个月）。
皖江公司答辩并上诉称：1、代福久主张加付赔偿金12300元，我公司认为没有事实和法律依据。2、劳动合同法是2008年1月1日实施的，代福久应从2008年2月1日起就应主张未签劳动合同的二倍工资，而代福久2013年5月才申请劳动仲裁，显已超过仲裁时效，且二倍工资最多只能计算11个月，但代福久计算了63个月，显然是其单方对法条的理解。另外，代福久自申请仲裁开始，一直没有提供与我公司之间存在劳动关系的证据，故原审法院认定代福久自2004年2月至2013年5月期间与我公司存在劳动关系证据不足。我公司认为，代福久应先申请确认劳动关系之诉。请求二审法院查清事实后，撤销原判第二、四项，驳回代福久要求我公司自2004年2月至2013年5月为其交纳社会保险费及支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。
代福久辩称：仲裁机构已对我提供的证人黄某进行了调查，证明我与皖江公司自2004年2月至2013年5月期间存在劳动关系。原审法院对该事实的认定正确，应予维持。我要求驳回皖江公司的上诉请求。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，代福久主张其自2004年2月至2013年5月在皖江公司工作，其提供了证人证言已经仲裁机构调查核实，而皖江公司对此未提供任何证据，原审法院采信代福久的证据，认定代福久自2004年2月至2013年5月在皖江公司工作的事实成立并无不当，本院予以维持。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。因代福久在皖江公司工作期间，皖江公司未给代福久缴纳社会保险，代福久现要求皖江公司为其补交在职期间的社会保险并据此要求皖江公司支付其解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。皖江公司上诉以代福久应先申请确认劳动关系之诉为由，要求改判其不为代福久缴纳2004年2月至2013年5月期间的社会保险和不支付该期间的经济补偿金的诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。皖江公司未及时足额支付代福久2011年度奖金3800元及2013年2月至5月工资款8500元，合计12300元，依据上述规定，应先由劳动行政部门责令限期支付，故代福久上诉要求皖江公司加付其拖欠工资的100％赔偿金12300元，依法不属于人民法院审查的范围，本院依法不予支持。
代福久日工资为80元，皖江公司对此不持异议，本院予以确认。原审法院据此计算出代福久月工资为1740元（80元／天×21.75天）并无不当，本院予以维持。代福久上诉主张其月工资应为3060元，并按此标准要求改判皖江公司支付其经济补偿金数额为29070元，缺乏事实依据，本院不予支持。
用人单位未订立书面劳动合同而向劳动者支付的双倍工资，其支付前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，应适用法定一年的仲裁时效。代福久上诉主张皖江公司支付其2008年2月1日至2013年5月期间共63个月的未签订劳动合同的二倍工资192780元，因代福久2013年5月才申请劳动仲裁，显已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由代福久、安徽省皖江钢构有限公司各半负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年三月十七日
书记员 李 颖
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。