辽宁省营口市站前区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）站民一初字第00304号
原告信达财产保险股份有限公司营口中心支公司，地址营口市站前区盼盼路南34—甲20、21号。
负责人郝德彪，系该公司副总经理。
委托代理人钟诚，系辽宁睿智律师事务所律师。
被告杨某，男，1988年5月6日出生，汉族，系安华农业保险股份有限公司营口中心支公司员工，现住营口市站前区。
原告信达财产保险股份有限公司营口中心支公司诉被告杨某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告未能按劳动合同约定完成保费任务，原告无法全额支付工资。被告杨德辰于2012年4月15日与信达财险辽宁分公司签订劳动合同，并约定其工资与年度保费任务额（160万元）挂钩。被告在仲裁申请要求的2014年3、4月工资期间，共完成保费任务11526.04元，与其任务数相差甚远。故原告依劳动合同约定为其发放工资318.11元。依《中华人民共和国合同法》第8条之规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除。原告的做法完全符合被告与省公司所签双方劳动约定，并无不当之处。原告从未向被告承诺过给付任何保险手续费，也不应给付被告保险手续费。依《中华人民共和国保险法》第130条规定：保险佣金只限于向具有合法资格的保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。同时该法第117条对保险代理人的法律地位也明确规定为：双方系委托法律关系，而非雇佣。也就是说保险手续费只能向具有合法资格的非雇佣方保险代理人、保险经纪人予以支付。现被告方为原告员工不具备领取此部分佣金的主体资格，且原告也从未授权任何人向被告承诺过给付此佣金，即使有也因违法而无效。原仲裁裁决书认定原告应给付被告各项保险手续费72345.02元，认为此款项应属奖金类工资，显系认定事实错误。综上，营口市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误导致最终裁决结果与法律规定相违背地，故特依法向贵院提起诉讼。请求撤销营劳人仲字（2015）第003号仲裁裁决书，确认原告不欠被告工资及不应向被告支付保险手续费；案件受理费由被告方承担。
被告辨称：关于工资事项有异议，劳动合同书中的保证条款无效，要求以劳动仲裁数额进行判决。被告的工资是由三部分组成，分别为基本工资、绩效工资、奖励工资，在仲裁时要的是基本工资，没有要绩效工资和奖励工资，基本工资与业绩无关。全部诉请同劳动仲裁诉请。统计任务数的时间不对，应以每年的四月份到次年的四月份一整年为考绩，因为在这个期间被告已经完成了原告要求的任务数，所以不存在没有完成业绩的情况。基本工资与业绩无关。违法行为是原告违法，与被告无关，被告只要原告承诺给我的，二次分配也是原告行为，与被告无关。我于2012年4月15日到原告处从事保险销售工作，约定工资是2000元，并按销售保险保费的一定比例收取提成工资，其中交强险比例是4%，商业险比例是22%、25%、27%。从2013年2月至7月，原告拖欠被告销售保险的手续费（提成工资）为72345.02元，拖欠工资3340元。被告于2014年4月30日，从原告处离职。现要求原告支付被告2014年3—4月份的工资3363.78元、2013年2—7月保险手续费72345.02元、2012年5月至11月期间的社会保险费。
经审理查明：原告于2012年9月25经营口市工商行政管理局批准成立。被告于2012年4月15日到信达财产保险有限公司辽宁分公司（原告上级单位）工作，双方签订两年期《劳动合同》（销售系列），合同期限为2012年4月15日至2014年4月14日，工作岗位是销售员。《劳动合同》第九条：乙方月劳动报酬不低于甲方当地政府最低月工资标准。第一款约定：乙方劳动报酬按甲方销售系列人员薪酬管理制度有关规定执行，根据具体分配方案进行发放，在双方签订的《销售人员保费任务责任书》第三条约定：被告试用期达标保费400000元，半年达标保费800000元，年度考核达标保费1600000元。原告每月支付被告基础工资为2000元。2012年9月25日，原告成立后，被告于2012年11月14日，由信达财险辽宁分公司转至原告处继续从事保险销售工作，原劳动合同继续履行。原告自2012年12月起开始，未给被告缴纳2012年5月至11月期间社会保险，原告同意由被告以自由职业者缴纳后，原告予以报销，被告至今未能向原告提供社会保险缴费凭证。2013年2—7月期间，原告尚有的手续费（保险销售提成工资）72345.02元未核算给付给被告。2014年3月和4月份，原告以未完成任务额为由，每月只支付被告318.11元工资，扣除被告社会保险个人承担部分后，被告实发工资0元。2014年4月30日，原告与被告解除劳动合同并履行，被告填写了《销售系列人员离司申请表》，经原告当时负责人金大伟签字同意，报信达财险辽宁分公司审批。被告离职后，因工资待遇、保险销售手续费等事宜与原告未达成一致，向营口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年4月1日，营口市劳动人事争议仲裁委员会作出营劳人仲字（2015）第003号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人2014年3—4月份的工资3363.78元。二、被申请人支付申请人2013年2—7月保险手续费合计金额72345.02元。三、驳回申请人其他仲裁请求事项。”庭审中，证人金大伟（身份证号：210824197806081790，原信达财产保险股份有限公司营口中心支公司总经理，任职到2014年8月）到庭作证称，其任职期间拖欠被告2013年2—7月手续费72345.02元的事实存在，《手续费明细表》真实有效。
本院所确认的上述事实，有双方当事人的陈述笔录及相关证据在卷为凭，并经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为：原告与被告建立劳动合同关系的事实清楚，合同期内被告按照原告的要求提供保险销售劳动，根据《劳动合同》约定，被告年任务额为1600000元，庭审中原告未提供申请人2013年5月至2014年4月间完成的任务总额情况，只以2014年1至4月的完成情况，认定被告未完成任务额并以此为由，仅支付被告基本工资318.11元的行为显系不当，原告应按照以往执行2000元／月的工资标准，补齐拖欠工资差额3363.78元。关于被告要求原告支付拖欠保险手续费（即销售提成）72345.02元一节，双方《劳动合同书》第九条第一款约定：“乙方劳动报酬按甲方销售系列人员薪酬管理制度有关规定执行，根据具体分配方案进行发放”，此外按照《关于工资总额组成的规定》，从保险公司的保险手续费（即保险销售提成）具有奖励形成的特征看，其应归类于奖金类的工资，是用人单位支付劳动者基本工资的重要补充，是属于劳动者享有基本工资以外的劳动报酬。加之，证人金大伟，自被告入职至原告与被告解除《劳动合同》时，系原告当时主要负责人，其证言本院予以采信。综上所述，原告应支付被告保险手续费（即保险销售提成）72345.02元。被告要求原告承担2012年4月至11月期间社会保险缴纳费用的请求，因原告在筹建期间不具备缴纳社会保险的主体资格，同意由被告以个体身份缴纳2012年4月11月份社会保险后予以报销，由于被告在劳动仲裁阶段未能向原告提供缴纳社会保险的凭证，其请求应劳动仲裁程序前置，本案不予处理。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告信达财产保险股份有限公司营口中心支公司于判决生效十日内支付被告杨某2014年3—4月份的工资3363.78元。
二、原告信达财产保险股份有限公司营口中心支公司于判决生效十日内支付被告杨某2013年2—7月保险手续费（即保险销售提成）合计金额72345.02元。
案件受理费10元，由原告信达财产保险股份有限公司营口中心支公司自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 王 岩
审 判 员 李宗原
人民陪审员 郑 嵩
二〇一五年七月二日
书 记 员 蒋彤彤