北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初33号
原告：李志民，男，1965年7月8日出生，汉族，无业，住河北省邢台市巨鹿县。
委托代理人：贺争，北京市致诚律师事务所律师。
被告：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号408室。
法定代表人：冉秀琼，总经理。
委托代理人：胡玉勇，男，该公司工作人员。
委托代理人：张慧敏，女，该公司工作人员。
原告李志民与被告北京洁丽雅保洁有限公司（以下简称洁丽雅公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告李志民及其委托代理人贺争、被告洁丽雅公司委托代理人胡玉勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李志民向本院提出诉讼请求，请求依法判决被告支付原告：1、停工留薪期工资55200元（55200元=4600元*12个月）；2、一次性伤残补助金55200元（55200元=4600元*12个月）；3、一次性工伤医疗补助金77556元（77556元=6463元*12个月）；4、一次性伤残就业补助金77556元（77556元=6463元*12个月）；5、解除劳动关系的经济补偿金16100元（16100元=4600元*3.5个月）；6、违法收取的岗前培训费用100元人民币。事实和理由：2013年3月23日，原告入职北京洁丽雅保洁有限公司从事高铁外皮保洁。月薪4600元左右，同年6月被告开始每月25号左右通过银行转账的方式向原告支付上个自然月的工资。入职时，被告收取原告岗前培训费100元。2014年11月11日，原告工作过程中受伤，经医院诊断为左肩胛骨骨折，左侧多发肋骨骨折。2015年1月8日，被告为原告申请了工伤。同年3月5日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出京丰人社工伤认(106T0287035)号认定工伤认定书。2016年1月19日，经鉴定，原告达到七级伤残。2016年4月7日，因被告不及时足额支付一次性伤残补助金，不支付原告停工留薪期工资及二次手术费用，原告向被告邮寄了辞职信，被告收到辞职信后至今对原告的合理请求不予理睬。原告对仲裁裁决书不服，特提起诉讼。
被告洁丽雅公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方已在2015年1月12日达成合议且是真实意思体现，原告已从被告处领取伤残赔偿金、解除劳动合同一次性伤残就业补助金及2014年11、12月工资共计3.5万元，原告称今后双方无任何争议，说明双方于当日解除劳动关系。原告仲裁申请已超过时效。
本院经审理认定事实如下：李志民于2013年3月23日入职洁丽雅公司担任列车保洁，李志民于2014年11月11日受伤，于2015年3月5日被认定为工伤，于2016年1月26日被鉴定为七级伤残，洁丽雅公司于2014年11月至2016年10月期间为李志民缴纳社会保险，2016年2月19日，经北京市丰台区社会保险基金管理中心核准，李志民一次性伤残补助金为3476*13个月=45188元；2016年12月28日，经核准，一次性工伤医疗补助金为6463*12=77556元。经本院调查得知，社会保险机构已将上述两笔补助金打到洁丽雅公司账户。
李志民于2016年5月16日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洁丽雅公司：1、支付2014年11月11日至2015年11月10日停工留薪期工资55200元；2、支付一次性伤残补助金59800元；3、支付一次性工伤医疗补助金77556元；4、支付一次性伤残就业补助金77556元；5、支付解除劳动关系经济补偿金16100元；6、返还岗前培训费100元。2016年11月29日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2718号裁决书，裁决：1、洁丽雅公司支付李志民2015年1月1日至2015年1月12日的停工留薪期工资1603.98元；2、驳回李志民其他仲裁请求。
双方当事人有争议的证据和事实为：李志民主张其每月发工资加补贴，补贴是计件工资，擦一个车是254元，按照干活人数平分，其月平均工资为4600元，工资支付到了2014年9月，2016年4月7日因洁丽雅公司未支付其停工留薪期工资、不及时足额支付一次性伤残补助金，其向洁丽雅公司邮寄了辞职信，并提交快递单、查询结果为证。洁丽雅公司称没有原件，不认可收到了辞职信。洁丽雅公司主张李志民月工资标准为北京市最低工资标准，有时有补贴，工资已支付到了2014年12月，主张2015年1月12日由李志民提出辞职，双方协商一致解除了劳动关系，公司向李志民支付了各项补偿3.5万元，双方再无其他争议，李志民的请求超过了仲裁时效，并提交2014年1月至2014年10月工资表、支出凭单为证。其中工资表显示李志民2014年1月至3月每月基本工资1400元，2014年4月至10月每月基本工资1560元，有时有补贴，各月工资表格式一致，其中2014年7月工资表中有李志民签字，2014年1月至9月工资表各月实发数额与李志民提交的银行对账单中工资一项数额一致。支出凭单显示：2015年1月12日，即付李志民伤残赔偿、解除劳动合同一次性伤残医疗补助金、2014年11月12月工资等，今后双方无任何争议，金额为3.5万元现金，有李志民签字、身份证号和手印。洁丽雅公司称其中2014年11月、12月各月工资为1560元。李志民不认可工资表真实性，不认可其中签字真实性，但不申请鉴定；不认可支出凭单真实性，认可收到了3.5万元，但主张当时签字时支出凭单是空白的，且停工留薪期间单位不能解除劳动关系，当日双方并未解除劳动关系。李志民主张其停工留薪期间为一年，洁丽雅公司对此不认可。李志民提交中国人民解放军总医院住院材料等，其中有病案专用章，2014年11月24日出院记录显示：李志民于2014年11月11日住院，于2014年11月24日出院。2014年12月11日出院记录显示：住院期间为2014年11月24日至2014年12月10日，出院诊断：高处坠落伤，1.左肩胛骨骨折；2.左侧多发肋骨骨折。洁丽雅公司对此真实性不认可。李志民主张洁丽雅公司收取了岗前培训费100元，并提交收据为证。其中没有单位印章。洁丽雅公司对此不认可。
本院认为，李志民虽对2015年1月12日支出凭单真实性不认可，主张当时签字时其中没有内容，但是未就此举证，故本院对其主张不予采信，李志民作为完全民事行为能力人应当对其签字行为负责，故本院对该支出凭单予以采信。因支出凭单所写内容能够表明解除劳动关系的意思，故本院对李志民主张当时劳动关系未解除及解除时间为2016年4月7日之主张难以采信。如果李志民认为停工留薪期间单位不能解除劳动关系，主张解除行为违反法律规定，应当在法定仲裁时效内主张权利，但是李志民申请仲裁时间为2016年5月16日，故李志民要求支付解除劳动关系经济补偿金16100元，已超过仲裁时效，本院不予处理。李志民被认定为工伤时间为2015年3月5日，被鉴定为七级伤残时间为2016年1月26日，自此才能确定李志民应当享有的工伤保险待遇，故李志民要求停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均未超过仲裁时效。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……七级伤残为13个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，因北京市丰台区社会保险基金管理中心核准出李志民一次性伤残补助金为45188元、一次性工伤医疗补助金为77556元，上述补助金均已打到洁丽雅公司账户，故洁丽雅公司应当将上述两笔补助金支付给李志民。洁丽雅公司应当按照一次性工伤医疗补助金标准支付李志民一次性伤残就业补助金。李志民称每月发工资和补贴，补贴按计件算，洁丽雅公司主张李志民月工资标准为北京市最低工资标准，因洁丽雅公司提交的2014年1月至9月工资表中，2014年7月有李志民签字，其虽不认可签字真实性但不申请鉴定，故应当承担不利后果，因各月工资表格式统一且实发数额与李志民银行对账单中工资一项数额一致，故本院对洁丽雅公司主张予以采信。洁丽雅公司虽不认可李志民住院材料，但是其中有病案专用章，故本院对此予以采信，根据李志民的伤残情况，其应当享有6个月停工留薪期，洁丽雅公司应当支付李志民2014年11月11日至2015年5月19日期间停工留薪期工资。另外，因李志民认可已收到支出凭单中的3.5万元，故扣除该3.5万元，洁丽雅公司还应当支付李志民一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计174738.62元。李志民虽主张洁丽雅公司收取了岗前培训费100元，但其提交收据没有单位印章，洁丽雅公司对此不认可，故本院对此难以支持。综上所述，判决如下：
一、北京洁丽雅保洁有限公司于本判决生效后十日内支付李志民一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计十七万四千七百三十八元六角二分。
二、驳回李志民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京洁丽雅保洁有限公司负担（于本判决生效后7日内支付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一七年三月十四日
书记员 霍 然