广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第399号
原告黄国流，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。
原告关志，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。
被告广东万家乐电缆有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人周达才。
委托代理人关志北，男，是被告的员工。
委托代理人邓建友，男，是被告的员工。
原告黄国流、关志诉被告广东万家乐电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月10日受理后，依法由审判员梁斌适用简易程序独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告黄国流、关志及被告的委托代理人关志北、邓建友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定和裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、二原告的劳动仲裁请求：1.确认二原告与被告自1991年6月存在劳动关系；2.被告向原告支付二倍工资未付部分，其中黄国流120000元，关志1092000元，合计1212000元。
二、劳动仲裁结果：1.确认二原告与被告自1991年6月存在劳动关系；2.驳回二原告其他诉讼请求。
三、原告的诉讼请求：1.撤销顺劳人仲案非终字（2015）2316号仲裁裁决书；2.判令被告向原告支付二倍工资未付部分，其中黄国流910000元，关志637000元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
黄国流于1973年6月份入职，关志于1989年6月份入职。以下是双方争议的事项，本院认定如下：
关于二原告劳动关系的建立和变更情况以及被告是否应该支付二倍工资未付部分的问题。
二原告认为，二原告与被告之间没有签订书面劳动合同，根据法律规定被告应从2008年1月1日开始至今分两个时段（即2008年1月1日至12月30日，2009年1月1日申请仲裁之日）向二原告支付二倍工资。被告与广东万家乐电缆厂是两个独立主体，没有转制合并等关系，未经工商登记部门登记，未经法定程序，工商登记部门不能出具两公司有延续关系的证明。为此，原告提供了仲裁裁决书1份、企业机读档案3份、不予受理通知书1份、账户交易明细（黄国流、关志）各1份、佛山市社会保险参保缴费1份，予以证明。
被告认为，广东万家乐电缆厂与被告同属万家乐集团下属企业。1996年，经顺德经贸局及广东省对外经济贸易委员会批准，广东万家乐电缆厂以其厂房、设备、无形资产作价75%投入被告。包括原告在内的全体员工对广东万家乐电缆厂变更的事实是知情的。二原告自入职以来都是以被告的名义参加社保，工资也是以被告的名义发放的。公司的合并分立不影响劳动合同的履行，二原告的起诉已经超过一年的劳动仲裁时效。为此，原告提交了关于请求证明广东万家乐电缆厂之资产已作价投入广东万家乐电缆有限公司的报告、关于技术设备部印鉴变更的通知、关于部门印鉴变更的通知、报告、广东省专业技术资格评审表、入党志愿书、参加广东省职工保障互助会互助保险计划会员名单、参加职工医疗互助保障计划会员名单、关于关志先生职务任免通知、关于调整安全工作领导组的通知、关于黄国流先生等职务任免的通知、关于电缆修补的规定、不合格品评审处理表、关于广东万家乐电缆有限公司增加投资可行性研究报告的批复、广东省对外经济贸易委员会文件粤经贸资字（1993）0830号《关于合资企业广东万家乐电缆有限公司补充合同的批复》、中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书、顺德市贸易发展局文件顺贸引字（1995）054号《广东万家乐电缆有限公司补充合同的批复》各1份，产品买卖合同、社会养老保险卡、佛山市社会保险参保缴费证明各2份，予以证明。
经庭审对证据进行质证、辨证，本院对证据认定如下：
原告与被告对对方提供证据的真实性均无异议，本院对双方的证据的真实性均予以采信，并根据双方提供的证据内容确认本案事实。
经审理查明，被告（中外合资企业）成立于1991年6月，广东万家乐电缆厂成立于1992年11月，二企业同属原广东万家乐集团公司投资或控股的下属企业。1996年，因经营需要，并经顺德市贸易发展局和广东省对外经济贸易委员会批准，广东万家乐集团公司将其下属广东万家乐电缆厂的全部资产作价投入到被告，占被告75%的股权，重组合营企业。在实际经营过程中，广东万家乐电缆厂与被告同址经营，混同用工。2002年，广东万家乐电缆厂被吊销营业执照。
原告黄国流于1973年6月份，原告关志于1989年6月份入职广东万家乐集团公司下属企业工作。1995年11月28日，原告黄国流、关志分别与广东万家乐电缆厂签订劳动合同，劳动合同的期限约定到二人法定退休之日止。二原告入职后，一直由被告为其参加社会保险。
本院认为，二原告主张撤销顺劳人仲案非终字（2015）2316号仲裁裁决书内容，鉴于二原告因不服该仲裁裁决已经向本院提起诉讼，原仲裁裁决不发生法律效力，本院依法对双方争议的问题进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条旨在通过惩罚性的规定，对存在过错的用人单位进行处罚，从而提高劳动合同的签订率，明确劳动关系双方之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，但并非意图使劳动者获得劳动报酬之外的额外利益。用人单位在签订劳动合同的过程是否具有过错，即是否具有故意不签订劳动合同的企图，成为是否适用惩罚性罚则的前提。从本院查明的事实分析，1995年11月28日，原告黄国流、关志分别与广东万家乐电缆厂签订劳动合同，合同期限至二人退休之日止，该合同属于无固定期限合同，对劳动者有利，保障了二原告的劳动权益。在1996年，因经营需要，广东万家乐电缆厂的全部资产并入被告，上述资产合并与股权变更经主管部门的批准，符合当时法律法规的要求，合法有效，因此应该由被告承继广东万家乐电缆厂劳动合同的权利和义务。被告在实际的经营过程中已经履行了劳动合同的相应义务，原告的工龄一直延续计算，工资福利待遇一致。劳动合同中用人单位名称变更并不影响劳动合同的履行，被告在履行劳动合同过程中亦无过错，并未侵害二原告的劳动权益，原告对此知情，原劳动合同对双方仍具有约束力，双方应该按照原劳动合同的约定继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被告在继承广东万家乐电缆厂的权利义务后，双方一直在履行原劳动合同，二原告认为双方并未签订劳动合同的主张并无事实和法律依据，本院不予支持。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，应该适用一年的仲裁时效。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实行，即使二原告二倍工资差额部分的主张成立，最迟亦应该在2010年1月1日之前主张权利，二原告于2015年才主张权利，已经超过一年的仲裁时效，丧失胜诉权。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告黄国流、关志自1991年6月开始与被告广东万家乐电缆有限公司存在劳动关系；
二、驳回原告黄国流、关志的其他诉讼请求。
本案受理费5元（减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 斌
二〇一五年十一月十八日
书记员 梁淑军