南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0106民初5721号原告：周巧萍，女，汉族，1972年5月17日。委托代理人：郭俊雄，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。委托代理人：张芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地在广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。被告蓝月亮（中国）有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区中山北路88号建伟大厦2207、2208室。法定代表人：陈明亮，总经理。两被告诉讼委托代理人朱长春，蓝月亮（中国）有限公司员工。两被告诉讼委托代理人龚梦君，蓝月亮（中国）有限公司员工。原告周巧萍诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司南京分公司（以下简称蓝月亮南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周巧萍及其委托代理人郭俊雄，被告蓝月亮公司及其南京分公司委托代理人朱长春、龚梦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周巧萍向本院提出诉讼请求：1、被告蓝月亮南京分公司向其支付解除劳动合同的经济赔偿金25170元（5034元/月×5个月）；2、被告蓝月亮南京分公司向其返还货物保证金1190元；3、被告蓝月亮公司对上述债务承担连带责任。事实和理由：原告于2009年3月17日进入被告处从工作，被告于2016年5月13日非法解除了与原告之间的劳动关系，且未向原告支付经济赔偿金，亦未向原告返还货物保证金1190元。故原告经过仲裁程序后诉至法院，请求判如所请。被告蓝月亮中国有限公司及其分公司辩称：被告自2015.7月开始将超市经营模式转变为社区网络经营，但直至2015年年底大部分员工都未能适应新的业务模式下的工作状态，也无法按照被告的要求进行相关的工作，故被告遂决定安排大部分销售人员进行相关产品及技能培训，并自2016.1月份开始分批次安排。被告根据自身经营情况，自2016.4.1日开始对包括原告在内的销售人员进行异地培训，并通过书面、电话和短信等方式向原告发出通知，公司考虑到异地路程及住宿问题，书面中承诺了培训期间产生的所有费用根据规章制度进行报销。原告自培训第一天开始就未参加培训。被告于当天发送原告的旷工短信要求其限期参加培训，但是原告没有任何的正当理由拒不参加被告安排的培训，自劳动合同解除前原告的旷工行为超过了3天。被告根据双方劳动合同的约定、被告的规章制度以及劳动合同法第39条的规定，解除了双方之间的劳动合同，被告认为自己的解除行为符合法律规定，无须向原告支付经济赔偿金。关于原告主张的货物保证金，被告认为该请求虽不属于法院受案范围，但被告同意为原告退还相关保证金。经审理查明，周巧萍于2009年3月17日进入蓝月亮公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2015年3月27日至2018年3月26日，工作岗位为外勤销售，工作地点在南京。合同第七条约定，乙方参加甲方组织的培训，提高职业技能，乙方连续旷工三天的为严重违反甲方规章制度的行为。2015年底，蓝月亮公司的经营模式从超市经营模式转变为社区网络的经营模式。2016年4月23日，蓝月亮公司向周巧萍发送了培训安排通知书，通知其于2016年4月26日至成都市武侯区武兴2路8号商环境705室进行培训，并明确未请假或请假未经批准而未参加培训的，公司将按照旷工进行处理。2016年4月24日，蓝月亮公司再次以短信形式向周巧萍发送通知，要求其务必前往培训地点参加培训，且再次告知拒绝参加培训将按旷工处理，但是周巧萍并未至指定地点参加培训。2016年4月29日，蓝月亮公司作出了解除劳动合同和货物归还通知书，并通过短信和信件两种方式向周巧萍进行了送达，告知周巧萍双方的劳动合同于2016年5月13日解除，并要求周巧萍将未归还的货物返还给公司。周巧萍于2016年6月2日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月7日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁受理确认书，周巧萍遂向本院起诉。周巧萍的劳动合同虽是与蓝月亮公司签订的，但其实际的工作地点在南京，直接对其进行管理的也是蓝月亮南京分公司。周巧萍为从事销售工作从公司领取了部分货物，并向公司缴纳了1190元的保证金。周巧萍称同意退还货物，蓝月亮公司退还货物的前提下同意退还周巧萍的保证金。周巧萍离职前12个月的月平均工资为5477.86元。蓝月亮公司在安排南京的员工到成都等地培训的同时，还安排了四川的员工到江苏来培训。上述事实有双方提供的证据予以佐证，本院予以确认。庭审中，双方对以下事实产生了争议。周巧萍称其没有去成都培训是因为其认为南京也有培训地点，培训的内容也一样，公司安排其去成都培训不具有合理性，其目的是变相裁员，且其也提交了请假申请。蓝月亮公司及其南京分公司对此不予认可。蓝月亮公司为证明其解除劳动合同具有合法性向本院提供了载有周巧萍签名的遵守规章制度承诺书、员工奖惩制度以及工会同意被告解除劳动合同的意见，其中员工奖惩制度第5.2.4.20条规定，员工连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工达15日的，公司即时予以辞退。周巧萍对此无异议，但认为被告系变相辞退。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者其提供的证据不能证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，蓝月亮公司作为市场主体有权根据市场状况调整自己的经营模式，并有权根据经营模式的变更安排员工进行培训，员工认为培训不合理的，有权向公司提出意见或建议，但在公司未能变更培训内容的情况下，应当参加公司安排的学习和培训。本案中，周巧萍虽称蓝月亮公司安排其去成都培训的目的是变相裁员，但并未提供充分的证据予以证明，且蓝月亮公司对此不予认可，故本院对周巧萍主张的该项事实不予认定。因周巧萍与蓝月亮公司签订的劳动合同已经约定了员工要参加甲方组织的培训，且蓝月亮公司已经多次告知了周巧萍要至成都进行培训，并且告知了在请假未获批准的情况下拒绝参加培训时的后果，而周巧萍仍拒绝参加培训，故其行为既违反了双方劳动合同的约定，亦违反了蓝月亮公司的培训规定，蓝月亮公司按照旷工对其进行处理并无不当。因双方签订的劳动合同中已经约定了连续旷工3天属于严重违反规章制度的行为，遵守规章制度承诺书中周巧萍也签了字，蓝月亮公司解除劳动合同的行为也经过了工会的批准，故本院认定蓝月亮公司解除劳动合同的行为合法，周巧萍主张蓝月亮公司向其支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于货物保证金问题，周巧萍称已将货物退还公司，但保证金未退还，蓝月亮公司称需回去核实，本院要求其3日内答复，逾期未答复视为其已收到货物。但3日内，蓝月亮公司未答复本院，故本院认定其已收到货物，应退还该款，故本院予以支持。因蓝月亮南京分公司直接安排了周巧萍的工作，故周巧萍主张蓝月亮南京分公司承担主责任，具有事实和法律依据，本院予以支持。因蓝月亮公司系蓝月亮南京分公司的总公司，故其应就上述债务承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释第九十之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司南京分公司于本案判决生效之日起十日内支付周巧萍货物保证金1190元，被告蓝月亮（中国）有限公司对上述债务承担补充清偿责任；驳回原告周巧萍的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  孙晋辉审 判 员  鲍蓉蓉审 判 员  李庆华二〇一六年十一月二十八日见习书记员  陈 蓉