山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2478号
上诉人（原审被告）青岛大有电子玩具有限公司。
法定代表人刘蔚，总经理。
委托代理人吴中军，男。
委托代理人陈浩，山东亚和太律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）于金成。
上诉人青岛大有电子玩具有限公司（以下简称大有公司）因与被上诉人于金成劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第3964号民事判决，于2014年8月25日向本院提起上诉。本院于2014年10月24日受理后，依法组成由审判员赵建担任审判长、代理审判员徐镜圆主审本案、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年11月17日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人大有公司的委托代理人吴中军、陈浩，被上诉人于金成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于金成在原审中诉称，大有公司于2011年2月强行单方面解除劳动合同后拒不给于金成办理解除劳动合同手续，于金成通过劳动仲裁、法院一审、二审多次向大有公司主张其应当按照劳动法律的规定办理解除劳动合同手续，但大有公司置之不理。直到2014年2月中旬，在黄岛区劳动监察大队的协调下，大有公司才同意给于金成办理相关手续，但资料不全。在前次诉讼中，黄岛区人民法院（2013）黄民初字第316号民事判决书支持了于金成2011年2月至2013年4月的最低生活费的赔偿。因大有公司未给于金成办理解除劳动合同手续，致使于金成不能享受失业金待遇。2014年2月，于金成的解除劳动合同报告书中显示其不能享受失业金待遇，大有公司应当给予赔偿。于金成1977年参加工作，应当享受24个月的失业金，每月为830元，共计19920元。于金成近几年身体不好，因没有医疗保险，不敢看病或住院治疗。大有公司的行为给于金成造成了巨大的精神和身体的伤害，于金成被逼无奈，只能诉至法院维护自己的合法权益，请求法院判决：大有公司赔偿于金成2013年5月至2014年2月的最低生活保障金5400元、支付于金成失业金损失19920元、赔偿于金成精神损失5000元、身体损害费10000元；诉讼费由大有公司承担。
大有公司在原审中辩称，大有公司在为于金成办理解除劳动合同手续过程中，因于金成名称错误，需要于金成本人携带身份证和户口本予以更正，于金成拒绝配合，致使解除劳动合同手续无法办理，因此该法律后果应由于金成承担，大有公司并没有故意拖延办理解除劳动手续；即使在解除劳动合同手续办理过程中，依法应向于金成支付相应补偿，但是于金成诉讼请求存在重复计算及适用标准错误的情形，根据青民救字（2012）4号文件和青民救字（2013）4号文件，2013年5月至2013年6月青岛市最低生活保障金为480元／月、2013年7-2014年2月青岛市最低生活保障金为540元／月，于金成主张的失业金是对其在失业期间生活的补助，与其所主张的最低生活补助系重复计算，不应得到支持；于金成诉讼请求第三项，大有公司并没有给于金成造成损害，于金成没有损害事实，也没有法律依据，且该请求属于侵权案件范围，不应在本案中予以主张。
原审查明，大有公司成立于1999年5月24日，系中外合作有限责任公司，独立法人。2010年1月，于金成与大有公司签订劳动合同，最后一次劳动合同期限截止日为2013年12月31日。2011年2月14日，大有公司为于金成办理了《解除／终止劳动合同报告书》，“解除／终止合同的原因”为“企业解除劳动合同”。大有公司已于2014年2月17日将解除劳动合同手续办理完毕，并通过邮寄的方式送达给于金成，因于金成拒收被退回。后大有公司将解除劳动备案登记表及解除劳动报告书放在黄岛区劳动监察大队。
庭审中，大有公司提交了录音证据一份，证明2013年8月20日，大有公司工作人员通知于金成到社会保障部门办理名称变更手续，但于金成拒不配合，致使大有公司无法为于金成办理解除劳动合同手续。该份证据系大有公司工作人员黄凌通知于金成办理名称变更手续时的通话录音，黄凌的手机号码为152××××2958。于金成质证称，大有公司确实打过电话，但通话时间于金成已记不清。于金成提交手机短信一份，内容为：“于金成你好，我代表青岛大有电子玩具有限公司通知你如下：按劳动监察大队要求，我公司对你的解除劳动关系手续进行了自查，并对出现的问题进行了更正。现通知你三日内过来领取更正的解除／终止劳动合同报告书及解除终止劳动合同人员登记表（来时可联系此手机号码），如你三日内没有过来领取，我公司将按照你身份证上的地址将资料给你邮寄过去，请你注意查收！”短信显示的时间是2月13日。
另查明，2014年4月9日，于金成因与大有公司劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（于金成为申请人，大有公司为被申请人），申请人于金成请求裁决：被申请人赔偿申请人2013年5月至2014年2月的最低生活保障金5400元、支付申请人失业金损失19920元、赔偿于金成精神损失5000元、身体损害费10000元。
2014年4月16日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第415号不予受理决定书，以一事不再理为由，对申请人于金成的仲裁请求，不予受理。于金成不服不予受理决定书，诉至原审法院。
再查明，根据青岛市社会保险事业局出具的基本养老保险参保缴费凭证显示，于金成本地参保起止时间为1993年10月至2011年2月，本地实际缴费月数为129个月。
又查明，2012年7月1日至2013年6月30日，青岛市城市居民最低生活保障金480元／人／月；2013年7月1日起，青岛市城市居民最低生活保障金540元／人／月。
原审认为，本案争议的焦点为：于金成主张的最低生活保障金和失业金损失能否得到支持；于金成主张的精神损害和身体损害能否得到支持。针对上述焦点，原审作如下判定：
于金成主张的2013年5月至2014年2月的最低生活保障金应予支持。理由是：青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的青开劳仲案字（2012）第409号裁决书已裁决大有公司为于金成办理档案和社会保险关系转移手续，但大有公司至今仍未办理，大有公司的行为导致于金成无法办理失业手续，从而无法领取最低生活保障金，对于由此给于金成造成的损失，大有公司应予赔偿，经计算，为5280元【（480元／月×2个月）＋（540元／月×8个月）】。
于金成主张的失业金损失应予支持。理由是：因大有公司在2014年2月17日方为于金成办理解除劳动合同手续，其行为导致于金成无法领取失业金，大有公司应当赔偿于金成相当于失业金的损失。于金成本地社会保险实际缴费月数为129个月，已超过10年，应当领取24个月的失业金，故大有公司应当赔偿于金成失业金损失19920元（830元×24个月）。
于金成主张的精神赔偿和身体损害费没有事实和法律依据，原审依法不予支持。
综上，原审对于于金成的起诉，部分予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，判决：一、大有公司于判决生效之日起10日内支付于金成最低生活保障金5280元；二、大有公司于判决生效之日起10日内赔偿于金成失业金损失19920元；三、驳回于金成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大有公司负担。
宣判后，大有公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人大有公司上诉称，一、于金成拒不配合大有公司办理解除劳动合同过程中的更正手续，于金成的拖延行为最终导致大有公司迟迟无法办结档案和社会保险关系转移手续，于金成应当对其行为造成的后果承担责任；二、于金成所主张的失业金损失是其失业期间的生活补助，与于金成所主张的最低生活保障金系重复计算，不应得到支持；三、即使于金成符合领取失业金的条件，原审法院对失业金损失的计算数额计算错误。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判驳回于金成的诉讼请求；二、诉讼费由于金成负担。
被上诉人于金成辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。大有公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，2011年2月14日，大有公司为于金成办理了《解除／终止劳动合同报告书》，“解除／终止合同的原因”为“企业解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，大有公司应在2011年3月2日前为于金成办妥档案和社会保险关系转移手续，但直至2014年初，大有公司也未办妥。大有公司主张未办妥的原因系于金成个人原因造成的，但大有公司对其主张未提交有效证据予以证明，故本院对大有公司的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面说明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。”据此，原审判令大有公司赔偿于金成最低生活保障金5280元及失业金损失19920元，符合相关法律规定。
综上，上诉人大有公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛大有电子玩具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 李珊珊