广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3171、3195号
原告（被告）：梁志森，男，1979年12月26日出生，汉族，住广西容县。
委托诉讼代理人：廖日生，广东天舜律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，组织机构代码749961903。
法定代表人：冯礼光，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈�莹，广东信征律师事务所律师。
原告（被告）梁志森诉被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，于同日向本院提起诉讼。本院依法将两案并案审理，由审判员梁敏适用简易程序于2016年9月8日公开开庭进行了审理。开庭时，原告（被告）梁志森的委托诉讼代理人廖日生、被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司的委托诉讼代理人高新红、沈少莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
双方当事人无争议事实：梁志森于2006年5月22日入职佛山市新华陶瓷业有限公司工作。佛山市新华陶瓷业有限公司没有为梁志森参加社会保险。梁志森每月工资通过兴业银行转账方式发放。2015年5月至2016年1月，佛山市新华陶瓷业有限公司支付梁志森工资分别为6214.35元、6185.56元、6315.05元、5274.52元、5694.60元、7118.78元、5731.10元、7096.62元、4349.63元，并于2015年底支付21198.55元。2016年3月1日起，佛山市新华陶瓷业有限公司对梁志森进行培训，培训期间工资按1510元/月发放。2016年3月28日、4月12日，梁志森分别通过EMS快递邮寄《要求书》给公司，要求公司按照梁志森原工作岗位工资待遇安排工作，不同意降职降薪，要求公司按梁志森实际打卡出勤天数和原工资待遇计发工资，并要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明给梁志森。梁志森在2016年25月的出勤天数分别为2.5天、23天、19.5天、10天，佛山市新华陶瓷业有限公司向梁志森支付2016年25月工资分别为525元、1596.78元、538.69元（已扣4月份社保815.10元）、422.55元（已扣5月份社保271.70元）。
劳动仲裁情况：梁志森于2016年5月14日离开单位，并于2016年5月24日同其他劳动者共11人以佛山市新华陶瓷业有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2016年7月15日作出三劳人仲案非终字[2016]591号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人梁志森等11人与被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司从入职之日至2016年5月24日存在劳动关系，从2016年5月24日起解除劳动关系（详见《裁决结果一览表》）；二、被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性向梁志森等11人支付2016年3月工资差额共计965.19元、返还2016年4月份的社保费共计3260.40元、返还2016年5月社保费271.70元、经济补偿金共计132875.91元、2015年带薪年休假工资共计8331元、2016年带薪年休假工资共计3332.40元、返还押金共计2310元，以上各项合计151346.60元（详见《裁决结果一览表》）；三、驳回申请人梁志森等11人的其他仲裁请求。”
原告（被告）梁志森的诉讼请求：1、判令佛山市新华陶瓷业有限公司向梁志森支付2016年2月工资差额385.40元（7920.45元/月÷21.75天×2.5天已转账支付525元）、3月工资差额748.62元[2217.93/月+2217.93元/月÷21.75天×（23天21.75天）已转账支付1596.78元]、4月工资差额1027.24元（2217.93元/月÷21.75天×19.5天已转账支付961.25元），5月份工资1019.74元(2217.93元/月÷21.75天×10天)；2、判令佛山市新华陶瓷业有限公司向梁志森支付2014年带薪年休假工资1529.61元（2217.93元/月÷21.75天×5天×300%）、2015年带薪年休假工资1529.61元（2217.93元/月÷21.75天×5天×300%）、2016年带薪年休假工资611.84元（2217.93元/月÷21.75天×2天×300%）；3、判令佛山市新华陶瓷业有限公司向梁志森支付经济补偿金79204.50元；4、判令佛山市新华陶瓷业有限公司返还梁志森押金200元，厂牌费10元；5、判令佛山市新华陶瓷业有限公司承担本案诉讼费用。
被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司的诉讼请求：1、判令佛山市新华陶瓷业有限公司无需向梁志森支付解除劳动关系经济补偿金47314.23元；2、本案诉讼费由梁志森承担。
针对双方争议问题，原告（被告）提供的证据如下：
1.2015年1月份干部工资表（复印件）一份，拟证明梁志森的工资标准；
2.兴业银行广州分行账户流水（复印件）、工资条（复印件）、2016年2月22日通告（照片打印件）一组，拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司未与梁志森协商一致即从2016年2月开始单方按照1510元/月的标准计算工资；
3.车间人员工资情况表（照片打印件），拟证明梁志森于2016年2月份按照上班时间到佛山市新华陶瓷业有限公司上班报到；
4.2016年2月干部工资表（复印件）、2016年3月份于财务部拍摄照片（照片打印件）一组，拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司在2016年2月正常生产，但却不让梁志森到车间工作；
5.2016年3月煤气站车间人员工资情况表（照片打印件）一份，拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司的煤气站车间正常运作；
6.佛山市新华陶瓷业有限公司门口照片一组，拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司发出通告的照片是在公司门口拍摄的；
7.2015年1月至12月干部工资表一组，拟证明梁志森工资实发数额；
8.厂牌、公司新旧电话号码一览表（照片打印件）、通告一组，拟证明梁志森原工作岗位和职务以及在2016年春节后，佛山市新华陶瓷业有限公司进行人事调整，并未有安排梁志森的岗位、职务；
9.就餐照片、宿舍用电表照片，拟证明梁志森原本是享受宿舍、小饭堂待遇的，但在2016年3月6日佛山市新华陶瓷业有限公司通知不在车间上班的员工在2016年3月7日退出宿舍，且公司不提供住宿，不提供小饭堂的干部用餐；
10.快递单、要求�一组，拟证明梁志森分别于2016年3月28日、2016年4月12日通过快递方式将要求信送达佛山市新华陶瓷业有限公司；
11.招工启事及张贴照片一组，拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司没有停产，在2016年3月、4月仍对外招收员工；
12.《关于培训人员的处理方案》（复印件），拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司对培训人员作出的四种处理方案，四种方案均违反劳动法及劳动者权益；
13.2015年12月厂内年终分配表（照片）、2015年各部门干部住房补贴工资计酬工资一览表（照片）、2015年各部门工资计酬一览表（照片）、2015年各车间部门平均分值（照片打印件）一组，拟证明梁志森年终奖金的构成；
14.视频光盘一份（包括2016年2月29日会议�频、2016年3月14日财务室工数异议视频），拟证明公司财务总监与员工陈述培训要求，佛山市新华陶瓷业有限公司未经过民主程序即作出培训决定，且培训期间的工资按1510元计算未与劳动者协商一致确定；
15.录音光盘及对应记录一份，拟证明公司财务总监梁启殷与劳动者代表郑笑开于2016年3月17日在财务总监办公室内的对话内容；
16.视频光盘一份，拟证明佛山市新华陶瓷业有限公司所述于2016年3月16日、3月24日、4月10日停产并非事实。
被告（原告）提供的证据如下：
1.《劳动合同书》（复印件）、2016年2月至5月工资表（复印件）、网银交易凭证（打印件）一组，拟证明被告（原告）在2016年2月至5月已经按照劳动合同约定，根据劳动者实际工作天数足额支付工资；
2.2015年、2016年放假通知（复印件），拟证明被告（原告）已安排原告（被告）休年休假；
3.白坭派出所调解书（复印件）、佛山市三水区安全生产监督管理局现场处理措施决定书、责令限期整改指令书、行政处罚决定书、佛山市三水区人力资源和社会保障局工伤认定决定书一组，拟证明被告（原告）在2015年间，因生产规章制度不健全，安全生产培训不落实，存在安全隐患，被有关行政部门多次处罚，且发生了多起工伤事故，安监部门要求被告（原告）必须进行安全生产、安全技能的培训；
4.复函、快递单一组，拟证明被告（原告）已经明确告知梁志森不会降职、降薪，被告（原告）并不希望解除劳动合同，希望梁志森在培�后能够回到原来工作岗位工作；
5.参加培训员工杨桂怀、张邦余的工资表一组，拟证明参加培训的员工在培训前、培训后的工资、岗位不变；
6.2014年、2015年经济补偿分配表一组，拟证明被告（原告）已经向梁志森支付了经济补偿金。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
关于工资问题。梁志森诉请佛山市新华陶瓷业有限公司支付2016年25月工资差额，认为在计算2016年2月工资时，应以其2015年平均工资7920.45元/月作为基数，在计算2016年35月工资时应以基本工资2217.93元/月作为基数。佛山市新华陶瓷业有限公司辩称已按梁志森当月打卡天数支付工资，不存在差额问题。首先，《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”梁志森每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，而双方在《劳动合同书》中约定梁志森的基本工资为1350元/月。梁志森主张签订的是空白劳动合同，不符合常理，本院不予采信。梁志森提供了《2015年1月干部工资表》和工资条，拟证明其正常工作时间工资标准为2217.93元/月，虽然上述证据为复印件，但是劳动者在工资问题上处于弱势地位，且根据《�东省工资支付条例》第四十四条的规定，应由用人单位对劳动者的工资情况进行举证。佛山市新华陶瓷业有限公司未能提供有效证据推翻梁志森提供的上述证据，本院确认梁志森正常工作时间工资标准为2217.93元/月。由于佛山市新华陶瓷业有限公司从2016年3月开始安排原告进行培训，根据双方无异议的梁志森在2016年25月的出勤天数，核算其2016年2月工资为2217.93元/月÷21.75天×2.5天=254.93元，3月工资为2217.93元+2217.93元/月÷21.75天×（2321.75）天×200%=2472.86元，4月工资为2217.93元/月÷21.75天×19.5天=1988.49元，5月工资为2217.93元/月÷21.75天×10天=1019.74元。佛山市新华陶瓷业有限公司已支付2月工资525元，已足额支付。扣减佛山市新华陶瓷业有限公司已支付的3月工资1596.78元、4月工资538.69元、5月工资422.55元，尚需支付2016年3月工资差额876.08元、4月工资差额1449.80元和5月工资差额597.19元。梁志森诉请佛山市新华陶瓷业有限公司支付2016年3月工资差额748.62元，没有违反法律规定，本院应予支持。梁志森诉请的2016年4月工资差额是在扣减佛山市新华陶瓷业有限公司已付4月、5月工资数额基础上计算得出，故本院确认佛山市新华陶瓷业有限公司应支付4月、5月工资差额以上述认定为准。其他梁志森诉请过高部分，本院不予支持。
关于年休假工资问题。梁志森于2016年5月24日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位的工资支付台账应当至少保存二年”的规定，佛山市新华陶瓷业有限公司应对劳动者申请劳动仲裁之日起倒推两年时间内的年休假工资问题承担举证责任，梁志森应对其申请劳动仲裁之日起倒推两年�间外的年休假工资问题承担举证责任。梁志森未能提供证据证明在2014年5月25日前佛山市新华陶瓷业有限公司未安排休年休假或未支付年休假工资，本院对梁志森所主张2014年5月25日前的年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，梁志森在2014年5月25日至2016年5月24日期间可享受年休假为10天。佛山市新华陶瓷业有限公司辩称在每年春节期间均安排员工放假一个月，其中包含了年休假，梁志森对此不予确认。对此，本院认为，佛山市新华陶瓷业有限公司既未能提供证据证明已在春节期间安排梁志森休年休假，也未能证明已向梁志森发放年休假工资，应承担举证不能的责任。依据以上确认的正常工作时间工资标准，佛山市新华陶瓷业有限公司应支付梁志森年休假工资2217.93元/月÷21.75天×10天�200%=2039.48元。梁志森诉请过高部分，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。梁志森主张佛山市新华陶瓷业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由一是其没有按照劳动合同约定提供劳动条件，未按原工资标准发放工资，通过违法培训对梁志森降薪，二是没有为梁志森参加社会保险。对于第一项理由，佛山市新华陶瓷业有限公司辩称是因2015年陶瓷行业经济不景气而关闭窑炉生产线进行生产设备改造而停工停产，再加上公司在2015年安全生产事故频发而被相关部门处罚，被行政部门要求加强对员工的安全培训，落实一岗双责，提高公司管理人员的安全意识和管理水平，因此佛山市新华陶瓷业有限公司对员工进行安全培训是出于企业生产需要。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《中华人民共和国安全生产法》第十八条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：……（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。……”。依据以上规定，用人单位有组织员工参加安全生产培训的自主权。佛山市新华陶瓷业有限公司在本案中提供了证据，证明其因安全生产事故、安全生产规章制度不完善、安全生产培训工作不落实、安全生产设备维护保养检测不符合规定等多次被相关职能部门责令限期改正并受到处罚，其确有必要对员工进行安全生产意识和安�技能的培训。佛山市新华陶瓷业有限公司利用部分生产线停产这一期间，组织停产待岗人员进行安全生产知识、管理等方面的培训，并没有违反法律规定。梁志森主张佛山市新华陶瓷业有限公司违法培训，缺乏事实依据。其次，梁志森主张佛山市新华陶瓷业有限公司对其进行了调岗和降薪，但其提供的证据并不能证明所主张事实。梁志森在培训前每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，在停工培训期间，佛山市新华陶瓷业有限公司依照基本工资标准和梁志森出勤天数来发放工资，并无违反法律规定，只是佛山市新华陶瓷业有限公司所依据的是劳动合同中约定的基本工资标准，这也是双方的理解不同，梁志森并不能证明佛山市新华陶瓷业有限公司存在故意降薪的行为。综上，佛山市新华陶瓷业有限公司停产组织员工培训，在培训期�按双方劳动合同约定的基本工资发放工资待遇，梁志森以此为由主张公司调岗降职降薪而要求被告（原告）支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，本院对梁志森该项主张不予支持。对于第二项理由，佛山市新华陶瓷业有限公司没有为梁志森参加社会保险，梁志森以此为由主张解除劳动关系并要求佛山市新华陶瓷业有限公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院应予支持。为劳动者参加社会保险是法律规定用人单位应尽的义务，佛山市新华陶瓷业有限公司主张系因梁志森自身原因没有参加社会保险，其无需承担由此产生的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。梁志森于2006年5月22日入职原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，经济补偿金从2008年1月1日计算至双方解除劳动关系之日，即2016年5月24日。关于梁志森解除劳动关系前平均工资问题，本院以其2015年5月至2016年4月期间的工资数额来核算。另佛山市新华陶瓷业有限公司在2015年底发放梁志森21198.55元，佛山市新华陶瓷业有限公司虽辩称该款为预先支付的经济补偿金，但其无法证明原、被告双方约定以逐年支付方式预先发放经济补偿金，也未能对“经济补偿款”的构成作出合理解释，本院采纳梁志森的主张，确认该款为年终分配奖金，应作为梁志森该年度收入。据此，梁志森解除劳动关系前12个月平均工资为（6214.35元+6185.56元+6315.05元+5274.52元+5694.60元+7118.78元+5731.10元+7096.62元+4349.63元+254.93元+2472.86元+1988.49元+21198.55元）÷12个月=6657.92元。故佛山市新华陶瓷业有限公司应向梁志森支付解除劳动关系经济补偿金6657.92元×8.5个月=56592.32元。梁志森诉请过高部分，本院不予支持。佛山市新华陶瓷业有限公司主张在2014年、2015年已经先行向梁志森支付了经济补偿金，如上所述，其提供的《2014年厂部经济补偿款发放明细表》、《2015年新华陶经济补偿分配表》仅能证明梁志森签收了上述款项，而无法证明原、被告双方约定以逐年支付方式预先发放经济补偿金，佛山市新华陶瓷业有限公司也未能对“经济补偿款”的构成作出合理解释，故本院对佛山市新华陶瓷业有限公司已经预先支付部分经济补偿金的主张不予采纳。
原、被告对于三劳人仲案非终字[2016]591号仲裁裁决确认双方劳动关系存续期间及被告（原告）向原告（被告�返还2016年4月社保费815.10元、5月社保费271.70元和入职押金、厂牌费210元的裁决项均无异议，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条和《广东省工资支付条例》第十六条、第三十五条、第四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）梁志森与被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司于2006年5月22日至2016年5月24日期间存在劳动关系，双方于2016年5月24日解除劳动关系。
二、被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）梁志森支付2016年3月工资差额748.62元、4月工资差额1449.80元和5月工资差额597.19元。
三、被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）梁志森支付2014年5月25日至2016年5月24日期间年休假工资2039.48元。
四、被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）梁志森支付解除劳动关系经济补偿金56592.32元。
五、被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）梁志森返还2016年4月社保费815.10元、5月社保费271.70元及退还入职押金和厂牌费210元。
六、驳回原告（被告）梁志森的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由被告（原告）佛山市新华陶瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十二月十四日
书记员 卢晓婷