浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）浙甬民一终字第24号
上诉人（原审原告、原审被告）：周某某。
委托代理人：姚某。
被上诉人（原审被告、原审原告）：台州市××星进出
口有限公司××司。住所地：浙江省××××*****号*幢（
16-5）。
代表人：任某某。
委托代理人：俞某某。
上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市
江东区人民法院于2011年11月16日作出的（2011）甬东民初字
第1449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年12月27日
立案受理后，依法组成合议庭，于2012年1月16日公开开庭进
行审理。上诉人周某某的委托代理人�某，被上诉人台州市×
×星进出口有限公司××司（以下简称中××××司）的委托
代理人俞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：周某某于2010年5月20日进入中××
××司上班，双方订立了书面劳动合同，约定合同期限为：20
10年5月23日至2011年1月31日止，月薪为1700元。2011年2月1
8日，周某某向中××××司提交离职申请表一份，在离职原
因栏填写为“员工已满”。同日，周某某领取2011年1月份工
资1950元、全年奖金5609.6元，合计7559.6元。周某某曾向宁波市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，
要求中××××司：1.支付周某某（2011年2月1日-
2011年2月22日）被克扣的工资2360元及25%的经济补偿金590
元；2.支付周某某（2010年5月20日-
2011年2月22日）休息日加班工资12069元及25%经济补偿金301
7元；3.支付周某某解除劳动合同赔偿金2333元；4.支付未签
订劳动合同的双倍工资不足部分21000元；5.中××××司为
其补缴2010年5月份至2011年2月份的社会保险费。2011年3月8
日，宁波市劳动争议仲裁委员会作出甬劳仲案字（2011）第10
2号仲裁裁决书，裁决中××××司为周某某向宁波市江东区
社保统申窗口补缴2010年5月份至2011年1月份的外来务工人员
社会保险，其中养老保险金为5055元（2808元／月×20%×9个
月），周某某自负部分为2022元（2808元／月×8%×9个月）
；驳回周某某其他仲裁请求。
另查明：中××××司于2010年4月1日注册登记，中×
×××司未为周某某缴纳2010年5月份至2011年1月份的外来务
工人员社会保险费。
周某某、中××××司均不服甬劳仲案字（2011）第102
号仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼。
周某某起诉称：周某某于2010年5月20日进入中××××
司上班，上班地点为宁波市鄞州区古林镇陈横楼村嘉乐工业园
区，岗位为样衣工。双方订立书面劳动合同后，年薪约定为28
000元，每月发放1700元，余额春节放假前一次性发放。中×
×××司未给周某某缴纳社会保险，周某某工作期间，中××××司经常某某周某某的工作时间，周某某每月上班某均28天
，但中××××司未按照劳动法的有关规定支付周某某加班工
资。2011年2月18日，中××××司以公司员工已满，公司不
续订为由，解除了双方的劳动合同，中××××司的多项违法
行为严重侵害了周某某的合法权益，请�判令：1.中××××
司支付周某某（2011年2月1日-
2011年2月21日）被克扣的工资2360元及25%经济补偿金590元
；2.中××××司支付周某某（2010年2月22日-
2011年2月21日）休息日加班工资12069元及25%经济补偿金301
7元；3.中××××司支付周某某违法解除劳动合同赔偿金233
3元；4.中××××司补缴周某某2010年5月份-
2011年2月份的社会保险费。
中××××司在原审中答辩并起诉称：一、周某某与中
××××司并不存在真实的劳动合同关系，周某某的劳动关系
仅是挂靠在中××××司，双方签订劳动合同的时间是2009年
11月5日，约定的劳动期限是2010年5月23日起至2011年1月31
日止，且用人单位的法定代表人签名为陈某某，而中××××
司2010年4月1日才注册登记设立，是应其上级公司台州市中星
进出口有限公司（以下简称中星公司）的委托和要求将周某某
的劳动合同关系挂靠其处，周某某的人事劳动关系管理、工资
发放、劳动成果享受等权利或义务均由中星公司享受和承担，
因此，真正与周某某存在事实劳动合同关系的是中星公司，仲
裁裁决的依据是《关于确立劳动合同关系有关事项的通知》（
原劳社部（2005）12号），是对没有劳动合同的事实劳动关系如何认定的解释，仲裁裁决认定中××××司为周某某的用人
单位属适用法律错误。二、根据劳动合同约定，社保由周某某
自行缴纳，即使中××××司需承担补缴社保的责任，那么应
该根据劳动合同约定的工资基数或宁波市外来务工人员的最低
标准缴纳社保，同时周某某应归还中星�司已经支付的社保补
贴资金，再由中××××司补缴。2009年度宁波市外来务工人
员的社保缴纳基数为1439元（2009年5月1日-
2010年4月30日）。2010年度宁波市外来务工人员的社保缴纳
基数为1565元，公积金缴纳基数为1100元（2010年5月1日-
2011年4月30日），2011年度为1685元，而仲裁裁决要求本单
位按2808元标准缴纳社保显然没有法律依据，且中星公司已经
支付给周某某的相关社保补贴并未裁决返还，有违公平原则。
三、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不符某某案一审原则。请
求判令：1.中××××司无需为周某某补缴2010年5月份-
2011年1月份的社保；2.本案诉讼费由周某某承担。
周某某针对中××××司的起诉在原审中辩称：一、中
××××司于2010年4月1日注册登记，但其在注册登记以前，
就以中××××司的名义对外招聘周某某，并且双方订立书面
劳动合同，不存在挂靠的问题，中××××司的这种行为是违
法的，依照劳动法的有关规定：对劳动者造成损害的，用人单
位应当承担赔偿责任。中星公司的法人代表签字是陈某某，周
某某在订立合同时对法定代表人的身份并不知晓，中××××
司故意这样做的目的是推掉责任。二、周某某的劳动合同、上
班某某制度、工资发放都是中××××司所为，说明周某某与中××××司存在被管理和管某某系。三、中××××司已经
支付的是2011年1月份的工资，社保补贴并未支付。故请求法
院驳回中××××司的诉讼请求。
原审法院审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依
据的事实负举证责�，没有证据或者证据不足以证明其主张的
，其应承担不利后果。中××××司称其与周某某签订劳动合
同及缴纳社会保险均是应其上级公司中星公司的安排，但并未
提交充分的证据予以证明，结合双方签订的书面劳动合同，结
合双方庭审陈述，原审法院认定中××××司与周某某之间存
在劳动关系，故双方应遵守劳动法律法规的相关规定。对于周
某某的工资水平，虽然其在原审庭审中称实行年薪制，但未提
交充分证据予以证明，故原审法院按照劳动合同月工资的约定
确定其工资水平，即月薪为1700元，周某某庭审中称工作至20
11年2月21日，但未提交充分证据对该主张某以证明，故原审
法院对于周某某要求中××××司支付其2011年2月1日-
2011年2月21日拖欠工资及25%经济补偿金的主张，不予支持；
周某某要求中××××司支付某某作期间休息日加班工资以及
25%经济补偿金，但未提交足够证据予以证明，原审法院对此
不予支持；周某某要求中××××司支付其违法解除劳动合同
的赔偿金，但未提交足够证据证明中××××司系违法解除双
方的劳动合同，原审法院对此不予支持。中××××司认为中
星公司已经先行支付周某某150元／月的社保补贴资金，要求
予以归还的主张未经仲裁前置程序，原审法院对该主张不予支
持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照
《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发（2007）
101号）和《宁波市人民政府关于完善外来务工人员社会保险
有关某某的通知》（甬政发（2010）106号）的规定，判决如
下：一、台州市××星进出口有限公司××司为周某某向宁波
市江东区社保统申窗口补缴2010年5月份至2011年1月份的外来
务工人员社会保险，其中养老保险金为5055元（2808元／月×
20%×9个月），周某某自负部分为2022元（2808元／月×8%×
9个月）。上述款项，由台州市××星进出口有限公司××司
于判决生效后十日内履行完毕，其中养老保险金的个人自负部
分，周某某应在判决书生效之日起五日内交给台州市××星进
出口有限公司××司，由台州市××星进出口有限公司××司
统一缴至社保经办机构。二、驳回周某某的其他诉讼请求。三
、驳回台州市××星进出口有限公司××司的诉�请求。案件
受理费10元，减半收取5元，由周某某负担。
宣判后，原审原告、原审被告周某某不服，向本院提起
上诉称：一、原审法院歪曲事实，认定离职原因是上诉人“劳
动合同到期不续签”是错误的。被上诉人终止上诉人劳动合同
的时间为2011年1月31日，离职日期为2011年2月21日。综上，
上诉人的劳动合同是被上诉人以合同到期不续签而终止。二、
关于某某工资，原审法院有法不依。被上诉人每月无故延长上
诉人工作时间，上诉人每月上班28天以上，上诉人的考勤卡仲
裁时认可，可以证明。上诉人的考勤卡是由被上诉人保存，被
上诉人不提交，应承担举证不能的责任。三、原审法院对上诉人的工资组成部分不依法确认。根据法律规定，工资包括：计
时工资、计件工资、津贴和补贴、延长时间工资等。被上诉人
提交的工资表中，全年奖金应依法认定为工资。上诉人2月份
被克扣的工资为613元［（1700元／月＋5609元／年）÷12个
月÷21.75天／月×22天-
1700元=613元］。综上，请求二审法院依法撤销原判，支持上
诉人的一审诉讼请求。
被上诉人中××××司答辩称：上诉人与被上诉人之间
不存在劳动关系，被上诉人无需承担法律责任。如果被上诉人
要承担，上诉人在中星公司己取的一部分养老保险费用，应返
还给被上诉人。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
被上诉人中××××司对原审法院认定的事实没有异议
。上诉人周某某认为原审法院对上诉人与被上诉人中××××
司之间约定�年薪28000元没有认定有异议，对其他事实没有
异议。
本院经审查认定：上诉人周某某认为其与被上诉人中×
×××司之间约定的年薪28000元的事实，在双方签订的劳动
合同中没有约定，上诉人周某某又未能提交充分有效的证据证
明该事实成立，据此，本院对该主张不予认定。
综上，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一
致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：1.被上诉人中××××司是否应支付上诉人
周某某2011年2月1日至2月22日被克扣的工资2360元及25%经济补偿金590元、2010年2月22日至2011年2月21日休息日加班工
资12069元及25%经济补偿金3017元。因上诉人周某某在一、二
审期间，均未能提交有效证据证明其工作至2011年2月21日及
被上诉人中××××司确应支付其加班工资12069元及25%经济
补偿金3017元，对该请求，本院不予支持。2.被上诉人中××
××司是否存在与上诉人周某某违法解除劳动合同情形。被上
诉人中××××司与上诉人周某某的劳动合同于2011年1月31
日到期。上诉人周某某在离职申请表上填写的离职原因是“员
工已满”，提交离职申请后，上诉人周某某离开被上诉人中×
×××司，据此，本案被上诉人中××××司不存在违法解除
劳动合同情形，上诉人周某某要求被上诉人中××××司支付
违法解除劳动合同赔偿金2333元的请求，本院不予支持。综上
，上诉人周某某的上诉请求，依据不足，本院均不予支持。原
审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国
民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决
如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛审判员樊瑞娟
二〇一二年二月三日
代书记员 许 玲 儿