福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第2083号
原告蔡建明，男，1959年9月5日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托代理人刘尽忠，福建开元大同律师事务所律师。。
被告厦门特运交通国际旅行社有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路57号金源大厦裙楼。
法定代表人王一平，执行董事。
委托代理人许烨、张燕贞，公司职员。
原告蔡建明与被告厦门特运交通国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月13日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序于2015年2月5日公开开庭进行了审理，原告及委托代理人刘尽忠、被告的委托代理人许烨、张燕贞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡建明诉称，原告于2010年2月10日进入被告处工作，岗位为驾驶员，双方约定基本工资1700元，另有趟次及提成。工作期间，被告有与原告签订书面劳动合同，双方于2012年12月签订无固定期限劳动合同，被告亦有为原告缴交社会保险。2013年12月13日，被告无故辞退原告。双方已结清当月工资，但被告未支付2013年度的年终奖。现原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告向原告支付2013年度的年终奖6900元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29601.84元（计算标准：2013年工资总额÷12个月×4个月×2倍）；三、被告承担本案的诉讼费用。
被告厦门特运交通国际旅行社有限公司辩称，一、关于解除与蔡建明劳动关系的原因：2013年11月21日15时38分，原告蔡建明驾驶我司车牌号为闽XX**旅游客车，从永定土楼返回厦门，在南靖路段途经山梅线38公里800米处超速65%（该地段限速40公里／小时，蔡建明实际驾速为66公里／小时），被南靖县公安局交通管理大队查获。根据厦门特运交通国旅管理制度和《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》，公司依法给予解除劳动关系处理，并非原告蔡建明所诉“无故解除劳动合同”、“违法解除劳动合同”；二、关于年终奖问题：根据我司《人力资源管理制度》的规定，“职工的年终奖励、过节费等是给在职员工（按条件）的奖励和福利，不作为员工的工资部分”（详见《制度》第五页）。我司发放2013年年终奖时蔡建明已经离职，且其离职时我司已与其结清工资，因此双方不存在欠款问题，所以原告要求被告支付年终奖6900元不符合公司制度规定。
经审理查明，2010年2月10日，原告蔡建明与被告厦门特运交通国际旅行社有限公司签订一份《劳动合同》，约定：岗位为驾驶员；期限自2009年12月23日至2010年12月22日止；工资按基本工资＋通勤车趟次补贴＋包车提成形式支付。2010年12月23日，原、被告又签订一份《劳动合同》，约定：岗位为驾驶员；期限自2010年12月23日至2012年12月22日止；工资按基本工资＋通勤趟次补贴＋提成工资形式支付。2012年12月23日，原、被告签订一份无固定期限《劳动合同》，约定：岗位为驾驶员；期限自2012年12月23日起开始计算，工资按基础工资＋绩效工资形式支付；有超速50%违法记录的（超速记录是指公安交通管理部门依法确定的超速行为），被告可以随时解除劳动合同。2013年11月21日15时38分，原告驾驶被告车牌号为闽XX**旅游客车，从永定土楼返回厦门，在南靖路段途经山梅线38公里800米处，超速65%（该地段限速40公里／小时，蔡建明实际驾速为66公里／小时），被南靖县公安局交通管理大队查获。同年12月12日，被告以原告驾驶车辆时超速50%以上，已违反了《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》、《员工管理制度及考核办法》的有关规定为由，作出终止与原告劳动合同关系的处理决定，原告已签收该决定。2014年1月16日，《终止（解除）劳动关系证明》载明：原告于2013年12月13日因单位辞退而与被告解除劳动关系。原告在“离职人员”一栏处签名确认。1月17日，《档案转递通知存根》载明：“双方不再就劳动关系存续期间有关劳动关系、工资、社保、补偿金、年终奖、年休假等一切问题向对方主张。”原告在落款处签名确认。2014年9月2日，原告因支付年终奖、违法解除劳动合同的赔偿金与被告发生劳动争议而向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年度的年终奖6900元；二、支付违法解除劳动合同的赔偿金29601.84元（计算标准：2013年工资总额÷12个月×4个月×2倍）。2014年11月11日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）509号裁决书，裁决：驳回原告蔡建明的全部仲裁请求。现原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厦思劳仲案（2014）509号裁决书、送达回证、厦门市录用员工登记表、档案转递通知单、终止（解除）劳动关系证明、银行交易明细、三份《劳动合同》，被告提供的《原告超速50%以上解除劳动合同关系的处理决定》、厦门交警网机动车违法信息、《档案转递通知存根》以及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订了书面劳动合同，即双方存在劳动关系，双方应按照劳动合同的约定以及法律规定，行使权利、履行义务，若违反合同约定或相关法律规定，应承担相应的法律责任。
关于2013年度年终奖的问题。原告签名确认的《档案转递通知存根》载明，双方不再就劳动关系存续期间有关劳动关系、工资、社保、补偿金、年终奖、年休假等一切问题向对方主张。因此，本院认定该存根经双方协商一致、并经原告签名确认，对双方均具有约束力。另外，现行劳动法律法规中，并未规定年终奖为工资的必然组成部分，即并非劳动法律法规的调整范围，年终奖是否发放、发放范围及发放标准等事项，用人单位可自主决定。因此，原告要求被告支付2013年度年终奖6900元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2012年12月23日，原、被告双方签订的无固定期限的劳动合同中，明确约定原告如有超速50%违法记录的（超速记录是指公安交通管理部门依法确定的超速行为），被告可以随时解除劳动合同。厦门交警网机动车违法信息载明，原告所驾驶的车辆在山梅线38公里800米处有超速50%的违法行为，因此，被告解除与原告的劳动合同符合双方在劳动合同中的约定。另，原告签名确认的《档案转递通知存根》载明，双方不再就劳动关系存续期间有关劳动关系、工资、社保、补偿金、年终奖、年休假等一切问题向对方主张。故被告不属于违法解除劳动合同，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第十九条、第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告蔡建明的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告蔡建明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一五年三月十九日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第十七条第二款劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。