湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初5517号原告：长沙市旺博建设工程有限公司，住所地长沙市雨花区人民中路490号312房。法定代表人：孙谷良，总经理。委托诉讼代理人：潘志清，湖南正方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文华，男，1965年2月9日出生，汉族，住长沙市雨花区。被告：刘乐中，男，1958年7月7日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：李丽明，湖南鸿明律师事务所律师。第三人：长沙市旺达建筑劳务有限公司，住所地长沙市雨花区人民中路490号7楼701房。法定代表人：孙谷良，总经理。委托诉讼代理人：王文华，男，1965年2月9日出生，汉族，住长沙市雨花区。原告长沙市旺博建设工程有限公司（以下简称原告）诉被告刘乐中（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员唐琳独任审判，于2017年9月18日第一次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘志清、王文华，被告的委托诉讼代理人李丽明到庭参加诉讼。后本院通知长沙市旺达建筑劳务有限公司（以下简称旺达公司）为本案第三人参加诉讼，并依法组成合议庭，于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘志清、王文华，被告的委托诉讼代理人李丽明，第三人旺达公司的委托诉讼代理人王文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残补贴40419元，一次性伤残就业补助金35928元，一次性伤残医疗补助金35928元；2、判令原告无须支付被告停工留薪期工资26946元；3、判令原告无须支付被告护理费4900元、伙食补助费1715元。事实和理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会所作的长劳人仲案字[2017]第474号裁决书缺乏事实和法律依据，是错误的。原告是长沙市佳海工业园的总承包方，原告总承包后对劳务全部分包给了旺达公司。被告是在原告承建的工地上从事木工工作，但从法律关系上看，原、被告既无劳动关系也没有劳务关系。被告是旺达公司聘用的工人，在法律上与原告无关，被告应当以旺达公司为被申请人申请仲裁或提起诉讼。因此，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定原告为合格仲裁主体并裁决原告承担相关赔偿责任是错误的。被告刘乐中辩称，1、原告与被告系用工主体的劳动关系。2016年10月7日，被告在原告所承建的长沙市佳海工业园二期进行拆模施工作业时受伤，原告处员工将被告送至湖南中医药大学第一附属医院治疗，由工伤保险支付医药费近10万元。2016年10月26日，原告进行了工伤认定申请。2017年1月4日，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残构成玖级。综上，双方的用工主体关系已由原告在工伤认定申请中确认。同时，在长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中，原告也陈述已为被告所在的项目参加了工伤保险，在原告没有以行政诉讼撤销工伤认定的情况下，原告应当支付被告相应的工伤保险待遇。2、原告与第三人旺达公司签订的劳务分包合同的真实性无法核实。综上，被告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决结果。第三人旺达公司陈述，原告与被告之间没有劳务关系，涉案工程实际的项目负责人叫黄谷良，被告是黄谷良聘请的，本案应当由黄谷良承担责任。经审理查明，2015年12月29日，原告（工程承包人）与第三人旺达公司（施工作业分包人）签订一份《建设工程施工作业分包合同》，约定施工作业的工程名称为长沙佳海创业中心二期E1#、E2#、E3#、E8-E12#栋标准厂房建安工程，工程地点在长沙市××××号，分包范围为总承包，作业内容为模板的制作与安装、支撑架的搭设、钢筋的制作、绑扎及焊接，混凝土和浇筑与养护，砌体工程与抹灰工程，水电预留预埋与安装工程。开始施工作业日期为2016年6月2日。工程承包人组建与所承包工程相适应的项目管理班子，全面履行施工承包合同和专业工程分包合同，组织实施施工管理的各项工作，对所承包工程的工期和质量向发包人负责。负责向施工作业分包人提供安全生产、文明施工的条件和环境，向施工作业人员提供符合劳动保护、卫生健康标准的生产生活条件。工程承包人应按照国家现行的建筑施工安全、施工现场环境与卫生标准和有关规定，购置和更新施工安全防护用具与设施、保证安全生产条件和作业环境所需要的费用。施工作业分包人在施工现场内使用的劳动保护用品（如安全帽、安全带及其他保护用品），由施工作业分包人提出使用计划，经工程承包人批准后，由工程承包人负责供应。施工作业分包人开始施工作业前，工程承包人应为施工作业人员办理工伤保险和从事危险作业的意外伤害保险，且不需施工作业分包人支付保险费用。合同还对其他事项进行了约定。原告与旺达公司均在合同上加盖了公章。黄谷良以原告委托代理人的身份在合同上签字。2016年9月27日，被告经工友介绍至原告承包的长沙佳海工业园二期项目从事木工工作。2016年10月7日，被告在工作时受伤，后被送至湖南中医药大学第一附属医院住院治疗49天。被告住院期间的医药费原告陈述由实际施工人黄谷良支付，而被告陈述医药费由工伤保险基金支付。被告出院被诊断为：1、胸部外伤：多发肋骨骨折，双侧胸腔积液，肺挫伤；2、多处软组织挫裂伤；3、脾脏包膜下血肿。出院医嘱：1、全休半年，注意加强营养，防寒保暖，避免剧烈活动。2、1周后复查胸腹部CT，定期复查，不适随诊。3、出院带药。被告受伤后没有再到原告承包的涉案项目工作。2016年10月26日，原告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年1月4日该局作出同意认定为工伤的决定。2017年5月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201703254号的《劳动能力鉴定结论书》，认定原告构成玖级伤残。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金40419元、一次性伤残就业补助金35928元、一次性工伤医疗补助金35928元；2、原告支付被告停工留薪期工资35928元；3、原告支付被告住院期间护理费5880元；4、原告支付被告伙食补助费4900元；5、原告支付被告交通费3000元；6、原告支付被告二倍工资差额4491元；7、原告支付被告经济补偿4491元。2017年7月28日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第474号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金40419元、一次性伤残就业补助金35928元、一次性工伤医疗补助金35928元；2、原告支付被告停工留薪期工资26946元；3、原告支付被告护理费4900元、伙食补助费1715元；4、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂于2017年8月14日起诉至本院，请求判如所请。另查明，1、原告为其承包的长沙佳海工业园二期项目购买了工伤保险。2、被告陈述其受伤前的劳动报酬已由黄光辉以原告的名义通过现金方式支付。3、长沙佳海工业园二期E1#、E2#、E8-E12#栋标准厂房项目的施工单位为原告，项目经理为黄谷良，施工员为黄光辉、李晓芝。以上事实，有《建设工程施工作业分包合同》、病历、出院疾病诊断书、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2017）第474号仲裁裁决书及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在原告承包的涉案项目从事木工工作时受伤，已经过劳动行政主管部门认定为工伤，本院对此予以确认。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，被告应享受工伤待遇。1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原、被告均未提供有效证据证明被告的工资发放情况，故被告主张按照2015年湖南省在岗职工月平均工资4491元/月的标准确定其工资标准，本院予以采信。因被告构成工伤九级伤残，故原告应支付被告一次性伤残补助金40419元（4491元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35928元（4491元/月×8个月）及一次性伤残就业补助金35928元（4491元/月×8个月）。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由原告领取，不再支付给被告，被告应予以配合办理相关手续。2、停工留薪期工资。被告的出院医嘱是被告需全休半年。故结合被告的伤情，本院认定停工留薪期为6个月。因此，原告应支付被告停工留薪期工资26946元（4491元/月×6个月）。3、住院伙食补助费。被告因此次受伤住院治疗49天，原告应支付被告住院伙食补助费490元。工伤保险基金支付的住院伙食补助费由原告领取，不再支付给被告，被告应予以配合办理相关手续。4、护理费。原告住院治疗49天，确需他人护理。因此，原告应支付被告护理费4900元。原告主张应由旺达公司承担民事责任，但根据现有证据，被告接受黄谷良、黄光辉等人管理，而黄谷良、黄光辉均系原告承包的涉案项目的管理人员，故应由原告承担相关民事责任。对原告的上述主张，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙市旺博建设工程有限公司的诉讼请求；二、原告长沙市旺博建设工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘乐中一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元、停工留薪期工资26946元、住院伙食补助费490元及护理费4900元。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙市旺博建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  唐 琳人民陪审员  周仲泉人民陪审员  朱利人二〇一八年二月二日书 记 员  刘亚玲附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。