福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1030号
原告莆田市华祥泡棉制品有限公司，住所地：莆田市城厢区华林经济开发区。组织机构代码证代码：72793111-3。
法定代表人欧国洪，董事长。
委托代理人蔡德火、李萍（特别代理），福建壶兰律师事务所律师。
被告石吓玉，女，汉族，住福建省仙游县。
委托代理人郑剑鸣（特别代理），男，汉族，住福建省仙游县。
原告莆田市华祥泡棉制品有限公司与被告石吓玉工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩文独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李萍、被告的委托代理人郑剑鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田市华祥泡棉制品有限公司诉称：被告石吓玉于2013年3月19日到原告工厂上班，工种为手工。2013年3月27日晚，被告在泡棉车间工作时，因不按规定操作，致被脱落的泡棉压到受伤。被告受伤后，原告及时将被告送至九五医院住院治疗，并垫付了全部医疗费。后被告向莆田市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局认定被告为工伤。之后，被告又申请劳动能力鉴定，被认定为八级伤残。2013年10月15日，被告向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，城厢区劳动争议仲裁委员会于2014年1月10日作出莆城劳仲案（2013）70号《裁定书》，裁定：“一、解除申请人石吓玉与被申请人莆田市华祥泡棉制品有限公司之间的劳动关系；二、被申请人莆田市华祥泡棉制品有限公司应在本裁定生效之日起10日内支付申请人石吓玉一次性伤残补助金28250元、一次性工伤医疗补助金31143.54元、一次性伤残就业补助金31143.54元、鉴定费640元、医疗费2131元、停工留薪期工资22950元、住院伙食补助费360元、经济补偿金2550元、交通费400元。以上共计人民币119568.08元。三、驳回申请人石吓玉的其他仲裁请求。”该裁决书于2013年1月27日送达给原告。原告认为，被告石吓玉提出的部分仲裁请求明显缺乏事实和法律依据，上述莆城劳仲案（2013）70号《裁定书》存在明显错误。体现在：1、《裁决书》认定被告每月工资2550元缺乏依据。原告实行底薪加奖励的报酬，底薪只有1500元；2、《裁决书》认定被告的伤残为八级是错误的。被告的伤残应为九级；3、《裁决书》裁决原告支付给被告一次性伤残补偿金28250元、一次性工伤医疗补助金31143.54元、一次性伤残就业补助金31143.54元缺乏依据。被告自己申请的数额为：一次性工伤医疗补助金23103元，一次性伤残就业补助金23103元，一次性伤残补助金28050元。裁决书超出了被告的请求范围，显然没有依据。4、《裁决书》裁决原告支付停工留薪期工资22950元缺乏依据。《工伤保险条例》第33条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”2013年9月2日，莆田市劳动能力鉴定委员会对申请人作出劳动能力鉴定，因此，被告的停工留薪期应自2013年3月27日至9月2日，即5个月零5天，裁决书认定9个月时错误的。5、《裁决书》裁定原告支付经济补偿金2550元是错误的。被告在原告公司工作不到一个月，根据《劳动合同法》第47条的规定，其经济补偿金应为半个月，裁决书裁决原告支付一个月的补偿金没有依据。综上所述，请求：1、确认原告应支付给一次性伤残补偿金为13500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金共为41524.72元、停工留薪期工资为7800元、经济补偿金为750元；2、驳回被告要求原告支付其他工伤保险待遇的请求。
另原告庭审中补充提出：裁决书有笔误，在裁决书第四页倒数第九行，一次性伤残补助金为28050元，而在裁决结论的第二项中写为28250元。停工留薪的工资就算从2013年3月27日开始计算至2013年11月11日，也只有七个月十五天，裁决书写成九个月，停工留薪的工资按照月工资2550元计算也只有19125元。
被告辩称：1、被告到原告公司上班时，双方约定被告的月工资为2550元，在仲裁阶段原告也没有提出异议，也没有提供证据反驳，原告辩称被告的底薪只有1500元，明显缺乏事实依据。2、伤残赔偿金数额，原告认为被告的伤残等级为九级，但是工伤事故发生后，被告经鉴定工伤为八级，有鉴定结论书可以证实。3、一次性伤残补助金28050元、一次性就业补助金23103元，一次性工伤医疗补助金23103元没有超过被告申请仲裁时的请求范围，因被告申请仲裁时三项请求均低于莆田市2012年城镇单位在岗职工月平均工资3338元，故在仲裁庭审时，被告变更仲裁请求的标准，并无不妥，有2013年12月20日的仲裁庭审笔录为证。4、裁决书认定被告的停用留薪的工资计算时间有误，应该从2013年3月27日到第二次鉴定的时间2013年11月11日，停工留薪的期限为7个月15天。5、被告的伤情经两级机构鉴定伤残为八级，给被告造成严重的后遗症，至今还在治疗当中，无法正常的劳动，目前准备二次手术，为此，仲裁委酌情考虑二次手术的停工留薪的工资，并无不妥。6、裁决书裁决原告补偿被告一个月经济补偿金2550元，于法有据，被告进入原告公司上班，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理工伤保险，根据相关规定，原告应该补偿被告一个月经济补偿金2550元。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、裁决书一份，证明原告起诉符合法律规定的事实。
二、送达回证一份，证明被告已经签收了裁决书的事实。
被告对原告提供证据的真实性及证明内容均无异议。
本院审查认为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，本院予以确认，可以作为定案的依据。
在本院审理过程中，被告石吓玉在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
2013年12月20日庭审笔录一份，证明被告在仲裁庭审阶段对一次性伤残补助金、一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金的计算标准有调整，应按照2012年城镇单位在岗职工月平均工资3338元标准计算的事实。
原告对被告提供的庭审笔录的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。
本院审查认为，原告对被告提供的证据的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。本院予以确认，可以作为定案的依据。
经庭审举证、质证，本院认定本案的事实如下：
被告石吓玉于2013年3月19日到原告公司上班，原、被告未签订劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险手续，至事故发生时，双方未进行过工资结算。2013年3月27日，被告在泡棉车间工作时致伤，被送往莆田九五医院救治，被告自付医疗费人民币2131元。后被告提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，2013年6月17日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2013）2097号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2013年9月2日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2013）298号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告为“劳动功能障碍八级”。原告不服该鉴定结果，向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2013年11月11日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴（2013）伤字第499号《劳动能力鉴定结论通知书》，结论为“劳动功能障碍八级”。鉴定费人民币640元由被告支付。后被告于2013年10月15日向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付工伤保险待遇147665.80元，其中：医疗费15431元（医疗费2131元、复查费300元、二次手术费13000元）、住院伙食补助费336元（24天×14元）、护理费2272.8元（24天×94.7元）、交通费600元、营养费6000元、鉴定费320元、停工留薪期工资45900元（2013年3月27日至2014年9月27日计18个月×2550元）、一次性工伤医疗补助金23103元、一次性伤残就业补助金23103元、一次性伤残补助金28050元、解除劳动关系经济补偿金2550元；三、被申请人支付再次鉴定的鉴定费320元、交通费及伙食费500元、误工费100元。”被告在仲裁庭审中，对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准调整为按2012年城镇单位在岗职工月平均工资3338元计算。该委于2014年1月10日作出莆城劳仲案（2013）70号裁决书，裁决如下：“一、解除申请人石吓玉与被申请人莆田市华祥泡棉制品有限公司之间的劳动关系；二、被申请人莆田市华祥泡棉制品有限公司应在本裁定生效之日起十日内支付申请人石吓玉一次性伤残补助金28250元、一次性工伤医疗补助金31143.54元、一次性伤残就业补助金31143.54元、鉴定费640元、医疗费2131元、停工留薪期工资22950元、住院伙食补助费360元、经济补偿金2550元、交通费400元。以上共计人民币119568.08元；三、驳回申请人石吓玉的其他仲裁请求。”原告莆田市华祥泡棉制品有限公司不服该裁决，于2014年2月11日向本院提起诉讼，请求：1、确认原告应支付的一次性伤残补偿金为13500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补偿金共为41524.72元、停工留薪期工资为7800元、经济补偿金为750元；2、驳回被告要求原告支付其他工伤保险待遇的请求。
本院认为，原、被告双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。原告对莆田市人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》中认定被告石吓玉因工受伤的事实无异议，故对被告石吓玉因工受伤的事实本院予以确认。原告虽对莆田市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论通知书》中认定被告石吓玉伤残为八级有异议，主张被告的伤残应为九级，但原告对该主张未提供证据予以证明，故原告该主张缺乏事实依据，本院不予采纳。本案中，被告应按八级伤残依法享有工伤待遇。本案原告未依法为被告办理工伤保险，被告的工伤待遇依法应由原告承担。被告主张其月工资为人民币2550元，原告对此虽有异议，但并未提供证据证明被告的工资情况。因原告对被告的工资待遇负有举证责任，其举证不能，应当承担不利法律后果。故本案中，被告的月工资应按人民币2550元标准计算。按照《工伤保险条例》，被告八级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金为被告11个月的本人工资，即2550元／月×11个月=28050元。被告主动提出解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告要求解除劳动合同关系时的实际年龄为45.3岁，按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金人民币及一次性工伤医疗补助金合计为（本省女性平均预期寿命76.5岁-被告申请解除劳动关系的年龄45.3岁）×莆田市2012年城镇单位在岗职工月平均工资3338元×0.3个月×2倍=62487.36元。被告于2013年3月27日因工受伤，2013年11月11日被福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告应支付被告7.5个月的停工留薪期工资，即2550元／月×7.5个月=19125元。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，现被告要求解除劳动合同，原告应依法支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告一个月的经济补偿金，即人民币2550元。原告主张支付被告半个月工资的经济补偿金的主张，本院不予支持。因原、被告对仲裁裁决的鉴定费640元、医疗费2131元、交通费400元、住院伙食补助费360元均无异议，本院予以确认。被告主张护理费、营养费、误工费缺乏法律依据，本院不予支持。故原告应支付给被告人民币合计为：28050＋62487.36＋19125＋2550＋640＋2131＋400＋360=115743.36元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告莆田市华祥泡棉制品有限公司与被告石吓玉之间的劳动关系；
二、原告莆田市华祥泡棉制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告石吓玉一次性伤残补助金二万八千零五十元、一次性工伤医疗补助金三万一千二百四十三元六角八分、一次性伤残就业补助金三万一千二百四十三元六角八分、停工留薪期工资一万九千一百二十五元、经济补偿金二千五百五十元、鉴定费六百四十元、医疗费二千一百三十一元、交通费四百元、住院伙食补助费三百六十元，以上合计人民币一十一万五千七百四十三元三角六分。
本案案件受理费人民币236元，减半收取为118元，由原告莆田市华祥泡棉制品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 韩文
二〇一四年五月七日
书 记 员 陈芬
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中国人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文（2004）327号）
各市、县、区劳动和社会保障局：
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽劳社文（2004）327号）以下简称《实施办法》颁发实施后，各地不少用人单位来电询问《实施办法》第二十三条一次性待遇如何计算及我省近期最后一次公布的人口平均预期寿命问题。根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为：男性71.8岁，女性76.5岁。
二○○四年八月二十六日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。