宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初2081号
原告（被告）：宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司（组织机构代码：07491517-4）。住所地：浙江省宁波市北仑区新碶中河路**号（海晨大厦）*幢***室。
法定代表人：欧家伶，总经理。
被告（原告）：黄俊勇，女，汉族，1970年3月20日出生，住湖北省宜昌市西陵区。
原告宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司（以下简称嘉铖公司）与被告黄俊勇劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，被告黄俊勇不服同一仲裁裁决起诉，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告嘉铖公司的法定代表人欧家伶、被告黄俊勇出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）嘉铖公司起诉及答辩称：黄俊勇于2012年10月10日入职宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心，自2015年3月16日后变更为宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司。2017年春节后，原告在上班期间经常自行外出，同时向客户散播对嘉铖公司不利的消息，导致10多名客户联合闹事，新客户取消订单损失2万元，对嘉铖公司品牌形象下滑影响极大，黄俊勇最后一个月上班不但没有按照员工手册工作，还扰乱嘉铖公司正常经营。黄俊勇没有足够的证据证明绩效奖金，绩效奖金是嘉铖公司给表现良好对公司有贡献的员工的奖励，黄俊勇散播对嘉铖公司不利消息，还在2017年3月19日、3月30日到公司闹事，对公司没有贡献，公司不需支付绩效奖金。嘉铖公司确实存在社会保险费欠缴的问题。双方劳动关系到期终止，嘉铖公司无需支付经济补偿。现起诉，要求判令不支付仑劳仲案字（2017）第96号仲裁裁决书裁定嘉铖公司需支付的9900元工资中最后一个月（2017年2月）的工资3300元及绩效工资4431元。
被告（原告）黄俊勇起诉及答辩称：黄俊勇自2012年10月10日入职嘉铖公司，担任高级主管（视力康复师），约定工资为3300元/月加绩效。后双方签订了2015年3月16日至2017年3月15日的劳动合同。嘉铖公司长期拖欠黄俊勇2016年11月、12月、2017年2月工资合计9900元、2016年6月至9月绩效工资4431元、2013年至2017年期间22个月社会保险，多次催讨无果。黄俊勇与同事胡蒙娜一起与嘉铖公司法定代表人欧家伶沟通要求尽快补缴，欧家伶口头同意，并承诺在3月10日补缴齐全。于是，黄俊勇于3月9日回到原籍等待社保转移，但嘉铖公司至今未兑现承诺，造成黄俊勇往返路费1001元、误工费1134元。仲裁中，嘉铖公司承认其拖欠黄俊勇工资9900元、绩效工资4431元，并表示愿意支付。黄俊勇未闹事，也没有导致嘉铖公司损失。现起诉，要求判令：1.嘉铖公司支付拖欠的工资9900元、绩效工资4431元；2.嘉铖公司为黄俊勇补缴2014年6月、7月、9月、10月、12月、2015年1月、2月、11月、12月、2016年1-3月、5-12月、2017年1-2月的社会保险费；3.嘉铖公司赔偿往返路费1001元、误工费1134元；4.嘉铖公司支付经济补偿金14850元。
原告（被告）嘉铖公司提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.劳动合同1份，拟证明2017年3月15日双方劳动关系终止。3.微信记录1组，拟证明黄俊勇与其他人闹事。黄俊勇对证据1、2无异议，对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，认为黄俊勇未加入该微信群，不清楚，本院认为，该微信记录不能证明待证事实，不予采信。
被告（原告）黄俊勇提供如下证据：1.工作证明1份，拟证明黄俊勇工作时间及工资标准。2.银行交易明细1组，拟证明嘉铖公司拖欠工资。3.社保证明3份，拟证明嘉铖公司对黄俊勇社会保险费的缴纳及拖欠情况。4.奖金汇总表4份，拟证明嘉铖公司拖欠绩效工资。5.录音1份、微信记录1组，拟证明嘉铖公司拖欠工资、未依法为黄俊勇缴纳社会保险费。6.飞机票1张、火车票2张，拟证明因嘉铖公司未按承诺补缴社保导致黄俊勇损失路费。嘉铖公司对证据1、2、3、5无异议，对证据4真实性有异议，公章不是欧家伶所盖，认为证据6与嘉铖公司无关。本院对证据1、2、3、5予以认定，证据4上加盖宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心公章，与嘉铖公司无异议的工作证明上所盖公章一致，且嘉铖公司在仲裁中承认其拖欠黄俊勇绩效工资，故对于奖金汇总表本院予以认定，证据6是为证明因嘉铖公司为依法缴纳社会保险费导致黄俊勇损失，该诉请未经仲裁前置，本案不予处理，对该证据本院不作认定。
本院调取了仑劳仲案字（2017）第96号仲裁庭审笔录。该笔录显示：嘉铖公司承认欠黄俊勇工资9900元、绩效工资4431元，并愿意支付。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
黄俊勇自2012年10月10日进入宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心担任视力康复师工作，宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心与原告（被告）嘉铖公司法定代表人相同，工作地点在同一处。原、被告签订过期限为2015年3月16日至2017年3月15日的劳动合同。合同期满，黄俊勇提出按期终止。宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心为黄俊勇办理了2014年3月至2015年4月的社会保险手续，原告（被告）嘉铖公司为黄俊勇办理了2015年5月至2017年2月的社会保险手续，但该两单位均存在部分月份社会保险费欠缴的情形。
黄俊勇2017年2月14日申请仲裁，要求嘉铖公司补缴2014年3月至2017年2月的社会保险费、支付拖欠的工资16500元、补发绩效工资4431元、支付经济补偿金13200元。仲裁庭审中，黄俊勇放弃经济补偿金13200元的仲裁请求，并将要求嘉铖公司支付工资16500元的诉请减少为9900元。嘉铖公司在仲裁庭审中承认其尚欠黄俊勇工资9900元、绩效工资4431元，并表示愿意支付。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日裁决嘉铖公司支付黄俊勇工资9900元、绩效工资4431元。
本院认为：仲裁中嘉铖公司与黄俊勇就拖欠的工资及绩效工资金额已达成一致意见，且嘉铖公司当庭表示愿意支付，现嘉铖公司主张所欠工资金额少于其在仲裁中承认的金额、不存在绩效工资，却无合理理由，本院不予采信，嘉铖公司应支付黄俊勇工资9900元、绩效工资4431元。宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心与本案原告（被告）嘉铖公司已经为黄俊勇办理了缴纳社会保险费的手续，该两单位存在部分月份欠缴社会保险费的情形，因追缴欠缴的社会保险费不属于法院受案范围，本院不予处理。黄俊勇要求嘉铖公司支付经济补偿的请求，已在仲裁中放弃，现在本案中主张，未经仲裁前置，本院不予处理。黄俊勇要求嘉铖公司赔偿路费、误工费，未经仲裁，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告（原告）黄俊勇工资9900元、绩效工资4431元；
二、驳回原告（被告）宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）黄俊勇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一七年四月二十七日
代书记员 巨红岩