浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1807号
原告浙江足下生辉科技发展有限公司，住所地杭州市江干区笕桥镇花园村机场172-21号。
法定代表人董金国，总经理。
委托代理人董帅檑，该公司员工。
委托代理人马清来，浙江甄为律师事务所律师。
被告华正焕。
原告浙江足下生辉科技发展有限公司（以下简称足下生辉公司）为与被告华正焕劳动争议纠纷一案，于2015年8月31日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告足下生辉公司的委托代理人董帅檑、马清来，被告华正焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告足下生辉公司诉称，原、被告之间的劳动争议经江干区劳动人事争议仲裁委员会审查后，作出仲裁裁决书，认定双方之间存在劳动关系，该认定错误。原、被告双方之间系劳务关系，并非劳动关系，故也就不应有二倍工资和经济赔偿金的支付。且被告与其他公司的劳动争议在法律上直至20×××5年6月才理清，故事实上与原告也不可能建立劳动关系。故请求：×××、判令撤销江劳人仲案字［20×××5］第3×××6号仲裁裁决书；2、判令原告无需支付被告工资33×××2.×××7元；3、判令原告无需支付被告二倍工资27500元；4、判令原告无需支付被告经济赔偿金9900元；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告华正焕辩称，一、被告于20×××4年4月22日入职原告处从事业务员工作，双方建立劳动关系，但是原告一直没有和被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资。二、20×××5年5月29日，原告通知被告不需要被告再为原告工作，并要求被告作工作交接，但原告没有支付被告20×××5年5月的工资，原告也应该支付。且原告的该行为是违法解除，应支付被告经济赔偿金。三、关于被告与其他公司之间的劳动争议是因为案件经过一审、二审，所以时间才会到20×××5年6月，但实际上被告与该公司的劳动关系早在20×××4年3月就已经终止。
原告足下生辉公司为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
×××、仲裁裁决书×××份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
2、（20×××4）浙杭民终字第2672号民事判决书、（20×××5）浙民申字第498号民事裁定书各×××份，拟证明被告与其他公司的劳动关系还没有解除。
上述证据经庭审质证，被告对证据×××无异议，本院予以确认。被告对证据2认为系复印件，且与本案无关，本院认为，证据2无法证明原告欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。
被告华正焕为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
×××、送达回执×××份，拟证明董帅檑的签名写法笔迹会变，不固定；
2、签呈及工作安排×××份，拟证明被告在原告处工作的事实；
3、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细×××组，拟证明原告为被告发放工资的情况；
4、商品促销协议书×××份；
5、杭州联华华商集团有限公司场内各类人员进场登记审核表×××份；
6、兔羊毛袜成份含量表×××份；
7、世纪联华超市莲花店商品损失清单×××份；
8、EMS快递单×××份；
9、申通快递单×××份；
×××0、促销确认单×××份；
××××××、门店模板×××份；
×××2、首批订单明细×××份；
×××3、电子邮件、QQ群资料各×××份；
上述证据3-×××3证明被告在原告处工作的事实；
×××4、微信照片×××份，拟证明微信名“董帅檑”就是原告的公司领导，该微信群也是由董帅檑创立的；
×××5、微信照片×××组，拟证明是原告解除了与被告的劳动关系；
×××6、照片×××张，拟证明被告在原告处工作；
×××7、照片×××组，拟证明被告在原告处工作；
×××8、世纪联华超市各门店课长联系表×××份，拟证明被告在原告处工作；
×××9、电子邮件×××组，拟证明被告按原告的要求进行工作交接；
20、微信×××组，拟证明被告在原告处工作，是原告解除了与被告的劳动关系。
上述证据经庭审质证，原告对证据×××的真实性无异议，本院认为，证据×××的真实性可予确认。原告对证据2的真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，证据2中有足下生辉公司业务员及主管的签字，能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据3的真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，证据3可反映足下生辉公司为华正焕发放工资的情况，本院予以确认。原告对证据4的真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，证据4盖有足下生辉公司营销部公章，内容亦与华正焕的工作内容相关联，故可证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据5三性有异议，本院认为，证据5中未有足下生辉公司的签章确认，且内容系华正焕填写，无法证明被告欲证明的事实，本院不予确认。原告对证据6中的足下生辉公司的公章真实性予以认可，但对关联性有异议，本院认为，证据6的真实性可予确认。原告对证据7、×××0-×××2的三性有异议，本院认为，证据7、×××0-×××2系打印件，本院不予确认。原告对证据8、9的证明对象有异议，本院认为，证据8、9的真实性可予确认。原告对证据×××3表示确实收到该邮件，但是不明白被告发送该邮件是什么意思，本院认为，证据×××3的真实性可予确认。原告对证据×××4-20的三性有异议，本院认为，证据×××5中显示的手机号码为足下生辉公司员工董帅檑使用，故而可反映微信号“dongshuailei”（Ray）亦为董帅檑使用，由此，证据×××4-×××6的真实性可予确认。证据×××7中的微信号使用人无法确认，无法证明被告欲证明的事实，本院不予确认。证据×××8系打印件，真实性无法确认，本院对证据×××8不予确认。证据×××9与证据×××3中发件人为相同的邮箱地址，可确定为华正焕的邮箱，本院对证据×××9的真实性予以确认。证据20的真实性可予确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：
20×××4年4月23日，华正焕入职足下生辉公司，担任业务员一职。华正焕在职期间的月基本工资为2500元每月，离职前×××2个月的月平均工资为33×××2.×××7元每月。20×××5年5月29日，足下生辉公司解除了与华正焕的劳动关系。
华正焕在职期间，足下生辉公司未与其签订书面劳动合同，足足下生辉公司支付了华正焕20×××4年4月至20×××5年4月的工资。
华正焕曾以足下生辉公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：支付申请人20×××5年5月工资3500元、未签订书面劳动合同的二倍工资36433元、违法解除劳动关系的经济赔偿金9900元。20×××5年8月5日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字［20×××5］第3×××6号仲裁裁决，裁决：×××、被申请人支付申请人工资33×××2.×××7元；2、被申请人支付申请人二倍工资27500元；3、被申请人支付申请人赔偿金9900元。后足下生辉公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。而确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，从华正焕提交的中国农业银行银行卡活期子账户交易明细可知，其在职期间的工资由足下生辉公司的法定代表人董金国转账支付，从华正焕提交的签呈、商品促销协议、及微信聊天内容来看，其提供的劳动是足下生辉公司的业务组成部分，同时也接受足下生辉公司的管理，故期间双方建立有劳动关系，足下生辉公司主张双方系劳务关系，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。
关于足下生辉公司主张的判令撤销江劳人仲案字［20×××5］第3×××6号仲裁裁决书一项。因足下生辉公司提起本案诉讼，该仲裁裁决并未生效，其主张撤销江劳人仲案字［20×××5］第3×××6号仲裁裁决已无必要，本院不予支持。
关于足下生辉公司主张的无需支付华正焕工资一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时足额支付劳动报酬。现足下生辉尚未支付华正焕20×××5年5月工资，其理应支付。关于华正焕的工资标准，足下生辉公司作为用人单位应当提供证据证明，但足下生辉公司未提交相关证据，应承担举证不利的后果，故华正焕的基本工资本院依华正焕的主张认定为2500元每月。经计算，足下生辉公司应支付华正焕20×××5年5月工资2298.9元（2500÷2×××.75×20）。故对足下生辉公司主张的无需支付华正焕工资的诉讼请求，依法不予支持。
关于足下生辉公司主张的无需支付华正焕未签订书面劳动合同的二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华正焕于20×××4年4月23日入职，期间足下生辉公司未与其签订书面劳动合同，理应向华正焕支付自20×××4年5月23日至20×××5年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。根据华正焕的工资标准，经计算，足下生辉公司应支付华正焕20×××4年5月23日至20×××5年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资27500元（2500×××××××），故本院对足下生辉公司主张的无需支付华正焕未签订书面劳动合同的二倍工资诉讼请求不予支持。
关于足下生辉公司主张的无需支付华正焕经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，足下生辉公司主张华正焕自20×××5年4月起就不再为足下生辉公司提供劳务，但未提供任何证据加以证明，且足下生辉公司亦支付了华正焕20×××5年4月工资，该事实与足下生辉公司的主张不符，故其主张不能成立。相反，华正焕提供的微信聊天记录及电子邮件可反映系足下生辉公司解除与华正焕的劳动关系，故足下生辉公司在无正当理由的前提下解除与华正焕的劳动关系属违法解除，应支付华正焕经济赔偿金。根据华正焕的离职前×××2个月的月平均工资标准及在职年限，经计算，足下生辉公司应支付华正焕经济赔偿金9938.5×××元（33×××2.7××××.5×2），现华正焕认可仲裁裁决，仅主张9900元，本院予以准许。故对足下生辉公司主张无需支付华正焕经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告浙江足下生辉科技发展有限公司支付给被告华正焕2015年5月工资人民币2298.9元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、原告浙江足下生辉科技发展有限公司支付给被告华正焕2014年5月23日至2015年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资人民币27500元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、原告浙江足下生辉科技发展有限公司支付给被告华正焕违法解除劳动合同赔偿金人民币9900元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告浙江足下生辉科技发展有限公司全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告浙江足下生辉科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十二月十六日
代书 记员 徐奇燕