湖北省嘉鱼县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂嘉鱼民初字第00194号
原告祁春生，男，1966年2月8日生，汉族。
委托代理人周跃进，嘉鱼县司法局鱼岳法律服务所法律工作者。
被告湖北洁丽雅纺织有限公司（以下简称洁丽雅公司）。
住所地嘉鱼县鱼岳镇沙阳大道**号。
法定代表人石昌佳，该公司董事长。
委托代理人张性林，湖北凝聚律师事务所律师。
原告祁春生与被告洁丽雅公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祁春生及其委托代理人周跃进，被告洁丽雅公司的委托代理人张性林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祁春生诉称，原告于2003年8月15日入职被告公司，被安排到前纺车间做保全工。2013年4月25日上午7时许，原告劳动时致右手中指、环指和小指离断受伤。2013年5月31日，嘉鱼县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月25日，经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为八级，停工留薪期为三个月。2013年12月19日原告向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、解除劳动关系；2、由被告支付原告医疗费2233元、护理费1629元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金19690元、一次性工伤医疗补助金26040元、一次性伤残就业补助金34720元、鉴定费118元、交通费300元、停工医疗期间八个月工资10770元、右手中、环、小手指缺失假肢费用24000元，解除劳动合同经济补偿金17900元，以上各项合计138300元。该委员会于2014年1月22日作出嘉劳人仲裁字（2013）16号仲裁裁决，由被告一次性支付原告解除劳动关系工伤待遇：一次性伤残补助金17446元（1586元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金23676元（1973元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金31568元（1973元／月×16个月）、停工留薪期工资1398元（1586元／月×3个月-3360元）、医疗费2351元、住院伙食补助费270元（15元／天×18天）、护理费500元（60元／天×18天-580元）、鉴定费150元、交通费300元，总计77659元。原告不服诉至本院，请求判令：1、解除劳动关系；2、由被告支付原告医疗费2351元、护理费1629元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金19690元、一次性工伤医疗补助金26040元、一次性伤残就业补助金34720元、鉴定费150元、交通费300元、停工医疗期间八个月工资加解除合同当月被告应付给原告的养老金290元共10770元、右手中、环、小手指缺失假肢费用24000元，解除劳动合同经济补偿金17900元，以上各项合计138450元。
原告祁春生为证明其主张成立并支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、原告的居民身份证及被告的企业信息表各1份，证明原、被告系本案适格诉讼主体；
2、武汉瑞祥中西医结合医院、嘉鱼县人民医院的住院病历2份及住院医疗收费收据2张，证明原告自2013年4月25日至28日在武汉瑞祥中西医结合医院住院治疗3天，支付医疗费6062.80元，自2013年4月28日至5月13日在嘉鱼县人民医院住院治疗15天，支付医疗费4270.49元；咸宁市中医医院门诊收费收据1张，证明原告做伤残等级鉴定支付检查费118元；
3、2013年5月31日嘉鱼县人力资源和社会保障局嘉人社工认（2013）48号工伤认定决定书1份，证明原告所受伤害认定为工伤；
4、2013年9月25日咸宁市劳动能力鉴定委员会咸劳鉴字（2013）237号劳动能力鉴定结论通知书1份，证明原告伤残程度为八级、停工留薪期三个月；
5、2014年1月22日嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲裁字（2013）16号仲裁裁决书1份，证明原告不服仲裁系在法定期限内提起诉讼；
6、2014年3月18日咸宁市劳动能力鉴定委员会咸劳鉴字（2014）22号劳动能力鉴定结论通知书1份，证明原告经审定可配义指；
7、2013年11月18日付款人为祁春生的湖北省非税收入通用票据1张，证明原告支付劳动能力等级鉴定费150元；
8、武汉艾格美康复器材有限公司伤残人员辅助器具装配司法鉴定意见书1份，证明原告装配假肢的费用、更换年限，原告装配假肢会产生误工费、交通费的事实；
9、湖北增值税普通发票1张，证明原告支付辅助器具鉴定费1500元；
10、湖北省国家税务局通用定额发票3张（每张票面金额100元），证明原告支付交通费300元。
被告洁丽雅公司辩称，原告的诉讼请求不符合相关规定和标准，嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合理合法，应予维持。另残疾辅助器具费用应在工伤保险基金中支付，而不应由被告支付。
被告洁丽雅公司为证明其辩解意见成立并请本院予以采信，向本院提供了以下证据：
2014年1月22日嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲裁字（2013）16号仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决合理合法，应予维持。
本案在庭审中，对原、被告所举证据进行了质证。原告所举第1、2、3、4、5、6、7、9、10项证据，被告无异议，本院予以采信；原告所举第8项证据，被告不予认可，认为因残疾辅助器具费用在工伤保险基金中支付，故鉴定机构应征求工伤保险经办机构的意见，且应在原告实际安装后申请工伤保险基金支付，本院认为，该鉴定被告不能提出相反证据推翻，该鉴定符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告提供的证据与原告提供的第5项证据一致，本院对其证明力已作认定。
本院依据以上采信的证据及原、被告在庭审中的陈述，认定本案事实如下：
原告于2013年4月25日上午7时在工作时受伤，当天被送到武汉瑞祥中西医结合医院，住院治疗3天（2013年4月28日出院），支付医疗费6062.80元，后转至嘉鱼县人民医院，住院治疗15天（2013年5月13日出院），支付医疗费4270.49元。同年5月31日，嘉鱼县人力资源和社会保障局作出嘉人社工认（2013）48号工伤认定决定书，认定原告为工伤；9月25日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2013）237号劳动能力鉴定结论通知书，审定原告伤残程度为八级、停工留薪期三个月，为此，支付检查费118元、鉴定费150元、交通费300元。12月19日，原告申请仲裁，2014年1月22日嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲裁字（2013）16号仲裁裁决书。原告不服仲裁，于同年3月5日向本院提起诉讼。3月18日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2014）22号劳动能力鉴定结论通知书，审定原告可配义指。后原、被告选定由武汉艾格美康复器材有限公司对装配义指的费用进行鉴定，本院委托该公司进行了鉴定。5月3日，该公司作出武汉艾格美鉴字（2014）第074号残疾辅助器具司法鉴定意见书，鉴定意见：祁春生右手中、环、小指需装配国产普通型硅胶美观手指假肢，以代偿部分功能，装配价格为每个手指500元，合计1500元，假肢的正常使用年限为1年，期间无需维修保养；初次和再次装配假肢需住院装配和康复训练时间为7日左右；假肢的更换次数，参照被鉴定人所在地当地人均寿命。为此，原告支付鉴定费1500元。6月20日，原告申请增加诉讼请求，请求判令被告支付残疾辅助器具费42000元、康复训练误工费13955.20元、往返武汉交通费1792元。另查明，原告受伤前月平均工资为1586元。原告支付的住院费10333.29元，被告为其报销8100.29元，余2233元未报销。住院期间被告支付原告护理费580元。原告出院后再未回被告单位工作。自2013年5月至2014年5月被告每月发给原告生活费480元。2013年12月3日原告收取被告从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金13112元（1192元／月×11个月）。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方不能达成一致意见。
本院认为，本案争议的焦点为：一、残疾辅助器具费用是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”。该条规定的是工伤保险基金的先行支付制度，立法精神是为了及时救济工伤职工。依据举重以明轻的原理，用人单位未足额交纳工伤保险费，又拒不对工伤职工支付工伤待遇的，工伤职工当然可以请求工伤保险基金先行支付，对支付不足的工伤保险待遇再请求用人单位赔偿。如此则不符合快捷、便利维权的原则。另《工伤保险条例》第五十四条规定“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”。故工伤职工亦可直接向用人单位请求支付工伤保险待遇，用人单位在支付工伤保险待遇后，可依据其与社保经办机构建立的工伤保险关系请求行政给付。上述两种救济方式，工伤职工有权选择对其有利的方式主张权利。本案中被告没有足额交纳工伤保险费，原告选择后一种方式维权更有利于其快捷、便利的实现其权利。故本案原告的诉请中依《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目（包括残疾辅助器具费），均由被告先行支付给原告。二、原告的诉请应否支持的问题。1、关于解除劳动关系及经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。故原告伤残程度八级，其本人自愿提出与被申请人解除劳动关系，本院应予支持。但前述规定并未规定解除劳动关系应对工伤职工给予一次性经济补偿金，且本案中原告是在发生工伤后提出的解除劳动关系，即便被告存在违法情形，也不能适用用人单位违法劳动者提出解除劳动关系应对劳动者给予经济补偿金的规定。故对原告支付经济补偿金的请求本院不予支持。2、关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款的规定，医疗费、护理费、住院伙食补助费应予支持，但原告主张的护理费、住院伙食补助费标准较高应予调整。交通费被告予以认可，本院予以支持。鉴定费，原告仅主张劳动能力等级鉴定费，未主张残疾辅助器具鉴定费，系原告对其实体权利的处分，对劳动能力等级鉴定费本院予以支持。3、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应予支持，但其标准应按《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款的规定计算。4、关于停工医疗期间八个月工资。咸劳鉴字（2013）237号劳动能力鉴定结论通知书审定原告伤残程度为八级、停工留薪期三个月，故停工留薪期工资只能按三个月计算。5、关于原告请求被告支付解除合同当月养老金290元。原告称被告每月补给其养老金290元，由其自行交纳养老保险费。但被告不为原告向社保部门申报并缴纳养老保险费而是补款给原告由原告自行交纳养老保险费是违法行为，如果被告不为原告缴纳养老保险费，原告为维护其自身利益自行交纳养老保险费，则被告应对原告已实际缴纳的养老保险费负赔偿责任。故本院对原告要求被告支付解除合同当月养老金290元的请求不予支持。6、关于康复训练误工费、往返武汉交通费。该两项费用是在装配及更换残疾辅助器具过程中产生的直接、间接损失，但《工伤保险条例》中并未作出规定，劳动法律、法规对劳动者利益的保护已比较全面，对该两项损失应理解为已包含在一次性工伤医疗补助金中，不再另行处理，故对康复训练误工费、往返武汉交通费本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告祁春生与被告洁丽雅公司签订的劳动合同；
二、由被告洁丽雅公司支付原告祁春生一次性伤残补助金17446元（1586元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金23676元（1973元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金31568元（1973元／月×16个月）、停工留薪期工资4758元（1586元／月×3个月）、医疗费2351元（未报2233＋检查费118元）、住院伙食补助费270元（15元／天×18天）、护理费1080元（60元／天×18天）、鉴定费150元、交通费300元、残疾辅助器具费42000元（1500元／年×28年），共计123599元；扣减被告洁丽雅公司已支付原告祁春生护理费580元、生活费6240元（480元／月×13个月）、一次性伤残补助金13112元，共计19932元；被告洁丽雅公司实际应给付原告祁春生103667元，该给付内容限被告洁丽雅公司于本判决生效之日起十日内一次性履行完毕；
三、驳回原告祁春生的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告洁丽雅公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：上诉费；开户行：中国农业银行咸宁温泉支行；帐号：17-680501040008389-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 汪平红
人民陪审员 刘晓地
人民陪审员 易望启
二〇一四年七月七日
书 记 员 洪 锦
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。