新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第232号
上诉人（原审原告）：新疆双赢联合劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：屈国新，新疆双赢联合劳务有限公司经理。
委托代理人：席孝武，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周小峰，男，1981年4月6日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：钟翠芳，新疆星河律师事务所律师。
原审第三人：新疆维吾尔自治区冶建工业设备安装公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：吴刚，新疆维吾尔自治区冶建工业设备安装公司经理。
委托代理人：张淑兰，女，1970年10月5日出生，汉族，新疆维吾尔自治区冶建工业设备安装公司职员，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
上诉人新疆双赢联合劳务有限公司（下称双赢劳务公司）因与被上诉人周小峰及原审第三人新疆维吾尔自治区冶建工业设备安装公司（下称新疆冶建公司）确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第2539号民事判决，向本院提起�诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院判决认定，周小峰称其于2012年6月8日经曹跃权介绍到新疆冶建公司承包的天汇集团公司乌西分公司乌西沟西6号锅炉房锅炉拆除工程工地工作。周小峰在干活时受伤，于2012年6月23日至乌鲁木齐市头屯河区中心医院治疗，经诊断为：左桡骨远端骨折。
另查明，新疆冶建公司与天汇乌集团公司乌西分公司签订《施工安全协议》，由新疆冶建公司承包天汇集团公司乌西分公司乌西沟西6号锅炉房锅炉拆除工程。后新疆冶建公司与双赢劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，分包内容：焊工、管工、力工；日期：2012年6月9日至2012年6月28日；劳务分包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为蒋文明，职务：队长。
庭审中，双赢劳务公司提供一份“外劳务花名册”，欲证明周小�及其提到的杜春良、曹跃权均非该公司员工。
经原审法院释明，双赢劳务公司在合理期限内，未能提供双赢劳务公司与周小峰之间不存在劳动关系的相关证据。
后双方因确认劳动关系等产生争议，周小峰向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与双赢劳务公司之间存在劳动关系。2014年7月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲裁（2013）第602号仲裁裁决书，裁决：申请人（周小峰）与被申请人（双赢劳务公司）存在劳动关系。因双赢劳务公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，新疆冶建公司承包天汇集团公司乌西分公司乌西沟西6号锅炉房锅炉拆除工程后将焊工、管工、力工等分包给了具备用工主体资格的双赢劳务公司，周小峰在从事锅炉拆除工作中受伤，双赢劳务公司与周小峰在锅炉拆除过程中构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。经原审法院释明，双赢劳务公司在合理期限内未能提供双方之间不存在劳动关系的相关证据，因此，双赢劳务公司应承担用工主体责任。综上，原审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：新疆双赢联合劳务有限公司与周小峰之间存在劳动关系。
上诉人双赢劳务公司不�一审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院未查明案件事实，仅依据周小峰的陈述即认定周小峰与我公司之间存在劳动关系，违背了事实真相。我公司提交的天汇集团公司乌西分公司乌西沟西6号锅炉房锅炉拆除工程职工名册中并没有周小峰的名字，也没有周小峰提到介绍其到工地干活的曹跃权及工地管理人员杜春良的名字；2、一审判决对举证责任的分配错误，依据证据规则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，证明双方劳动关系不存在的举证责任不应由我公司承担。请求二审法院纠正一审错误判决。
被上诉人周小峰答辩称，2012年6月8日，我到新疆冶建公司承包的天汇集团公司乌西分公司乌西沟西6号锅炉房锅炉拆除工程工地工作时受伤，由于新疆冶建公司将工程分包给了双赢劳务公司，双赢劳务公司又将工程分包给了�有资质的杜春良，故双赢劳务公司应承担本案的用工主体责任。我方对双赢劳务公司提交的花名册的真实性不认可，该花名册中蒋文明的工种为电焊工，而新疆冶建公司与双赢劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》中蒋文明为项目经理，职务为队长。原审法院判决确认双赢劳务公司对其反驳称与我方不存在劳动关系的主张承担举证责任，并不违反法律规定。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
原审第三人新疆冶建公司陈述称，我公司与周小峰之间不存在劳动关系。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
上述案件事实的认定，有病历、乌高（新）劳裁（2012）第408号仲裁裁决书、乌高（新）劳仲裁（2013）第602号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位�用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。本案周小峰提交的已发生法律效力的乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳裁字第408号仲裁裁决书能够证明新疆冶建公司承包了天汇集团公司乌西分公司乌西沟西6号锅炉房锅炉拆除工程后又将该工程劳务分包给了双赢劳务公司。周小峰提交的证人曹跃权的证言及病历能够证明其由杜春良招用在本案所涉锅炉拆除工程工地工作并于2012年6月22日在工作中受伤的事实，据此，原审法院在确认双赢劳务公司、周小峰均符合法律法规规定的主体资格且周小峰所从事的劳动系双赢劳务公司业务组成部分的情况下，依据周小峰提交的乌高（新）劳裁字第408号仲裁裁决书所载事实及证人曹跃权的证言，确认周小峰与双赢劳务公司之间存在劳动关系，符合上述法律规定。双赢劳务公司提交的外劳务花名册系其方单方制作形成，周小峰对其真实性不予确认，且无其他证�印证其真实性，故本院对该花名册的真实性不予确认。据此，双赢劳务公司称其与周小峰之间不存在劳动关系的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，即“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”，原审法院据此确认双赢劳务公司对其反驳称与周小峰之间不存在劳动关系的主张承担举证责任，并不违反上述法律规定，故双赢劳务公司称原审法院判决对当事人举证责任确认有误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人新疆双赢联合劳务有限公司已预交），由上诉人新疆双赢联合劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文琳
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 琦
二〇一五年四月十六日
书 记 员 公维锋