浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终20号
上诉人（原审被告）：浙江捷天工贸有限公司，住所地浙江省武义县深塘工业区。
法定代表人：陈曦，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈霞，浙江泽大（永康）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘海洋，男，1964年5月23日出生，汉族，住辽宁省锦州市古塔区，现住浙江省金华市婺城区。
上诉人浙江捷天工贸有限公司（以下简称捷天公司）因与被上诉人刘海洋劳动争议一案，不服浙江省武义县人民法院（2016）浙0723民初3118号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
捷天公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一审认定上诉人2015年8月24日作出的单方解除与被上诉人劳动关系属于违法解除劳动合同的事实不清，证据不足。一审中，上诉人两次提交被上诉人的考勤记录表等证据，均可以证明被上诉人存在有事未办理请假手续无故旷工的行为，已严重违反《员工手册》中的请假制度，被上诉人对该手册是了解的。根据双方签订的《劳动合同》第七条，《员工手册》对被上诉人具有法律效力及约束力，但一审法院未认定被上诉人严重违反上诉人的规章制度。被上诉人一审中提供的录音音频及笔录不符合证据三性，不应认定，且录音内容也不能证明系上诉人的原因不让被上诉人上班的事实。上诉人提交的通知函可以说明是被上诉人的原因一直不上班，又未办理请假手续，存在严重违反上诉人规章制度的行为。上诉人单方解除劳动合同的行为合法有据，不属于违法解除劳动合同，不应承担支付被上诉人离职前工资及赔偿金的责任。
刘海洋二审辩称，一审法院认定事实清楚，主要的争议是上诉人不服一审法院对违法解除劳动合同的认定，我认为一审法院证据确凿，适用法律正确，维护了劳动人民的权益，希望维持一审判决。
刘海洋向一审法院起诉请求：1、被告补发原告2015年5月至2016年2月合同期间因被告违反劳动合同法剥夺原告工作权利期间的工资51000元；2、被告支付原告因违法终止劳动合同的劳动赔偿金20400元；3、被告支付原告因被告拖延原告工伤劳动能力鉴定的申诉，造成申诉时间时效给原告造成损失计40000元；4、被告支付原告2014年7月至2015年4月额外附加的电工岗位工作工资20000元；5、被告支付原告休息日加班工资11800元；6、被告支付原告拖缴的8个月劳动保险金8000元；7、被告支付原告因诉讼产生的费用1500元。第一次开庭时原告当庭变更第5项诉讼请求为要求被告支付原告休息日加班工资10984元，并增加诉讼请求，要求被告支付因考电工证的培训费用500元及工资600元。
一审法院认定事实：2014年2月15日，原告刘海洋进入被告捷天公司上班。2014年2月18日，双方签订劳动合同一份，合同约定：劳动期限从2014年2月16日起至2016年2月15日止，其中试用期从2014年2月16日起至2014年3月15日止；工作内容为工程部门机修工；工作时间实行标准工时制，具体详见甲方工作时间规定，甲方（被告捷天公司）有权根据工作需要对乙方（原告刘海洋）的工作班次和休息日进行合理编排，乙方（原告刘海洋）根据工作实际的需要，实行自愿加班和延长工作时间。合同还对劳动报酬、社会保险及福利、规章制度、保密事项等进行了约定。2015年3月19日，原告因在注塑车间拆注塑拌料电机时不慎扭伤腰部，经武义县中医院治疗诊断为腰部软组织伤。2015年5月4日，经武义县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月24日及2015年8月14日，被告向原告出具通知函，要求原告针对工伤办理相关手续或直接向人力社保部门提出伤残等级鉴定申请，原告分别于2015年8月11日及2015年8月18日签收。2015年8月8日，被告向原告出具通知函，告知原告公司调整工作岗位，要求原告于2015年8月17日前报到，原告于2015年8月14日签收。2015年8月24日，被告对原告刘海洋作出按自动离职处理。2015年9月17日，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残未达等级。2016年7月4日，原告因工资纠纷向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其无故未到庭参加仲裁庭庭审，武义县劳动人事争议仲裁委员会决定按撤回仲裁申请处理。后原告于2016年8月12日再次申请仲裁，武义县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日作出武劳人仲字[2016]第26号不予受理案件通知书。原、被告双方确认原告月工资为5100元。原告自认2015年4月前的工资公司已发放，2015年5月被告发放一天工资。
一审法院认为，原告刘海洋与被告捷天公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护。关于原告的第一、二项诉讼请求，原告主张2015年5月5日起不上班的原因系被告不让其上班，并提交了录音电话予以证明，被告对该录音电话虽然不予认可，但是结合原告提供的通知函及被告提供的通知函和对原告按自动离职处理的公示，可以看出原告不上班并非系其自身原因导致。而后双方未就解除劳动合同达成一致意见，被告未提供证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以单方解除合同的情形，也未提供证据证明其已按照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，而是仅于2015年8月24日单方对原告按自动离职处理，属于违法解除劳动合同，依法应承担支付原告离职前的工资及赔偿金的责任。双方当事人对截至2015年4月之前的工资已结清及原告月工资5100元的事实无异议，予以确认，故剩余工资从2015年5月1日起按月工资5100元的标准计算至2015年8月24日止，因原告庭后自认被告已发放5月份一天工资，故相应扣除一天的工资，8月工资酌情扣除三天。故尚欠工资计算为19223元（5100×3＋5100÷26×21-5100÷26）。因截至2015年8月24日，原告已工作满一年零六个月，故赔偿金按月工资5100元支持两个月的二倍，计算为20400元。关于原告的第三、四项诉讼请求，原告未提供证据证明被告拖延原告工伤劳动能力鉴定的申诉，也未提供证明双方在原告考出电工证后对工资进行重新约定，且被告对上述两项诉讼请求均不予认可，原告的上述两项诉讼请求于法无据，不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，被告主张双方约定原告的休息时间为每月休息两日不符合法律规定，工作时间采信原告的主张，即按每月休息四日计算，现原告实际每月休息两日，被告应按日均工资200%的标准支付原告休息日加班工资。因原告于2014年2月15日入职，故2月加班时间按1天计算，自2014年3月起至2015年4月止共14月，为28天，按月工作日26天，月工资5100元计算并结合原告诉请支持10984元。关于原告的第六项诉讼请求，社会保险金不属于法院审理范围，故不予处理。原告主张的第七项诉讼请求没有法律依据，不予支持。原告增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，不予处理。综上，原告合理的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告浙江捷天工贸有限公司于判决生效后7日内支付原告刘海洋工资19223元、违法解除劳动合同赔偿金20400元、休息日加班工资10984元，合计50607元；二、驳回原告刘海洋的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
原判认定的事实清楚，本院予以认定。
本院认为，关于捷天公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据已查明的事实，2015年3月刘海洋在工作期间扭伤腰部，同年5月被武义县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月14日捷天公司向刘海洋送达了调整工作岗位的通知函，刘海洋在签收时表明新安排的操作工岗位不适合其病情及今后恢复。此后，捷天公司未再给刘海洋安排其他工作岗位，且在未与刘海洋协商的情况下于同年8月24日对刘海洋作出按自动离职处理的决定。刘海洋因腰伤未愈不接受新安排的工作岗位，并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，捷天公司在尚欠刘海洋工资的情况下未与刘海洋协商就单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付欠付工资及赔偿金。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江捷天工贸有限公司负担（本院决定予以免收）。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 钱 萍
审 判 员 周楚臣
二〇一七年三月六日
代书记员 黄佳婧