湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1342号
上诉人（原审原告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。
法定代表人：张辉山。
委托诉讼代理人：马林海。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。
上诉人（原审被告）：刘国芝。
委托诉讼代理人：陈来宏，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
原审第三人：东风（十堰）有色铸件有限公司。
法定代表人�薄振芳。
委托诉讼代理人：孙振龙。代理权限：进行调解，代收法律文书。
上诉人湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称：合美人力资源十堰分公司）、因与上诉人刘国芝、原审第三人东风（十堰）有色铸件有限公司（以下简称：东风有色铸件公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成由审判员胡韧担任审判长并主审，审判员刘占省、郭雯参加的合议庭，并于2016年8月22日公开开庭审理了本案。上诉人合美人力资源十堰分公司的委托诉讼代理人马林海、上诉人刘国芝及其委托代理人陈来宏、原审第三人东风有色铸件公司的委托诉讼代理人孙振龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
合美人力资源十堰分公司上诉请求：撤销�判，依法改判合美人力资源十堰分公司不支付刘国芝经济补偿金28193.48元。事实与理由：刘国芝于2012年2月与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系，被派遣到第三人东风有色铸件公司上班，于2015年4月个人自动离职并与公司办理了解除劳动合同相关手续。一审法院以合美人力资源十堰分公司违法解除劳动合同为由，判令合美人力资源十堰分公司支付经济补偿金没有事实依据。
针对合美人力资源十堰分公司的上诉请求，刘国芝在法定期限内没有提交书面答辩状，在二审开庭时口头答辩称：合美人力资源十堰分公司上诉称是刘国芝自动离职不是事实，是合美人力资源十堰分公司解除了与刘国芝的劳动关系，合美人力资源十堰分公司应当支付刘国芝经济补偿金我。合美人力资源十堰分公司的上诉请求不能成立，请求二审法院予以驳回。
针对合美人力�源十堰分公司的上诉请求，东风有色铸件公司述称，请求二审法院依法判决。
刘国芝上诉请求：撤销原判，依法改判合美人力资源十堰分公司支付刘国芝经济补偿金64572.75元。事实与理由：原审判决认定合美人力资源十堰分公司支付刘国芝经济补偿金的年限和月平均工资有误，应当依法改判。刘国芝自2004年1月被十堰合美劳务有限公司派遣至东风有色铸件公司工作，一直到2015年4月30日被退回到合美人力资源十堰分公司，在这11年中始终在同一工作场所、同一岗位上班，仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，十堰合美劳务有限公司未支付经济补偿金，按照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条之规定，合美人力资源十堰分公司在支付经济补偿金时，应当将原用人单位的工作年限合并计算。虽然《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，但该法第九十七条规定：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，按照劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之相关规定，合美人力资源十堰分公司应当支付刘国芝在2008年之前的因其违法解除劳动合同产生的经济补偿金。另，刘国芝被解除前12个月的月平均工资为3913.5元。故，合美人力资源十堰分公司应支付刘国芝的经济补偿金共计为43048.5元。另，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”据此计算额外经济补偿金数额为21524.25元，经济补偿金数额共计为64572.75元。
针对刘国芝的上诉请求，合美人力资源十堰分公司在法定期限内没有提交书面答辩状，在二审开庭时口头答辩称：刘国芝是自动离职，合美人力资源十堰分公司不应当支付经济补偿金。刘国芝的上诉请求不能成立，请求二审法院依法予以驳回。
针对刘国芝的上诉请求，东风有色铸件公司述称，请求二审法院依法判决。
合美人力资源十堰分公司向一审法院起诉请求：判决合美人力资源十堰分公司不支付刘国芝经济补偿金41196.75元。
一审法院认定：刘国芝于2004年3月被十堰合美劳务有限公司派遣至第三人东风有色铸件公司工作，工作地点为清理车间，工种为打毛刺。十堰合美公司于2008年1月开始为刘国芝缴纳各项社会保险。2012年7月开始，东风有色铸件公司与合美人力资源十堰分公司建立劳务派遣关系，刘国芝同时与合美人力资源十堰分公司建立劳动关系。合美人力资源十堰分公司于2012年7月开始为刘国芝缴纳各项社会保险。2015年4月30日，刘国芝被东风有色铸件公司工作退回到合美人力资源十堰分公司，合美人力资源公司让刘国芝在解除劳动合同证明上签字，签字的时间落款为2015年4月22日，同时为刘国芝办理了失业金申领手续。尔后，刘国芝申请劳动仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2015）裁字604号裁决书，裁决：合美人力资源十堰分公司支付刘国芝经济补偿金41196.75元，驳回刘国芝其他仲裁请求。合美人力资源十堰分公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为：刘国芝自2004年1月开始被十堰合美劳务有限公司派遣至东风有色铸件公司工作，一直到2015年4月30日被退回到合美人力资源十堰分公司，始终在同一工作场所，同一工作岗位，仅劳动合同主体由�用人单位变更为新用人单位，十堰合美劳务有限公司未支付经济补偿金，合美人力资源十堰分公司计算支付经济补偿金时，应当将原用人单位的工作年限合并计算，但计算年限应当自2008年1月计算至2015年4月，共计为7年3个月。刘国芝在合美人力资源十堰分公司提交的解除劳动合同关系证明书上签字，解除合同原因虽然为“个人辞职”，但与刘国芝同时离职的另外两名劳动者均证明刘国芝等三人离职的原因为被公司辞退，且合美人力资源十堰分公司在刘国芝离职后，为其办理了失业金申领手续，而失业人员领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，故刘国芝对于离职原因的陈述，予以采信。根据刘国芝提交的证据，证实其离职前十二个月的月平均工资为3759.13元。故刘国芝的经济补偿金，予以支持为28193.48元（3759.13元×7.5个月）。根据《中华人民共�劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条之规定，判决：一、合美人力资源十堰分公司支付刘国芝经济补偿金28193.48元；二、驳回合美人力资源十堰分公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合美人力资源十堰分公司负担。
二审中，上诉人合美人力资源十堰分公司、刘国芝，原审第三人东风有色铸件公司在二审规定的举证期限内均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：刘国芝与合美人力资源十堰分公�建立了劳动关系，双方劳动关系解除后，合美人力资源十堰分公司应当支付刘国芝经济补偿金。合美人力资源十堰分公司上诉称是刘国芝于2015年4月自动离职，不应当支付经济补偿金，但没有提交证据证明，且与查明的事实不符，故其该上诉理由不能成立，本院不予支持。
刘国芝与合美人力资源十堰分公司劳动关系解除，是因为用工单位东风有色铸件公司产量下降，将刘国芝退回用人单位合美人力资源十堰分公司，此种情形合美人力资源十堰分公司应当支付刘国芝经济补偿金，但应当自2008年1月起计算支付期限。刘国芝自2004年开始被十堰合美劳务有限公司派遣至东风有色铸件公司工作，一直到2015年4月30日被退回到合美人力资源十堰分公司，始终在同一工作场所，同一工作岗位，仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，十堰合美劳务有限公司未支�经济补偿金，合美人力资源十堰分公司计算支付经济补偿金时，应当将原用人单位的工作年限合并计算。一审法院根据刘国芝提交的证据认定其离职前十二个月的月平均工资为3759.13元，符合法律规定。故一审判决计算刘国芝经济补偿金期限及标准适当，本院予以确认。
关于刘国芝上诉称应当支付额外经济补偿金的问题。因双方劳动关系的解除，是因为用工单位东风有色铸件公司产量下降，将刘国芝退回用人单位合美人力资源十堰分公司，此种情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，不应当支付额外经济补偿金，且刘国芝在仲裁期间没有此项请求。故刘国产芝的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，合美人力资源十堰分公司及刘国芝的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担10元，由刘国芝负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 胡 韧
审判员 刘占省
审判员 郭 雯
二〇一六年八月二十五日
书记员 黄 霞
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；