四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终569号上诉人(原审原告):钟国洪，男，汉族，1972年12月31日生，住四川省泸县。委托诉讼代理人：李兴权，四川时代永嘉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：四川省泸县石桥镇畜牧兽医服务中心，住所地泸县石桥镇，组织机构代码77583984－6。法定代表人：苟泽均，主任。委托诉讼代理人：赵忠，四川九狮律师事务所律师。上诉人钟国洪因与被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心劳动争议一案，不服四川省泸县人民法院（2016）川0521民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。上诉人钟国洪及其委托诉讼代理人李兴权，被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心的法定代表人苟泽均及其委托诉讼代理人赵忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人钟国洪上诉请求：一、撤销四川省泸县人民法院（2016）川0521民初1115号民事判决；二、改判被上诉人支付上诉人经济补偿金41872元；三、改判被上诉人赔偿上诉人因未办理失业保险的损失23184元；四、改判被上诉人支付上诉人未在用工的同时订立劳动合同的二倍工资30360元；五、改判被上诉人支付上诉人未订立固定期限劳动合同的二倍工资30360元；六、改判被上诉人补足上诉人最低工资标准的工资182160元及加付赔偿金91080元；七、改判被上诉人支付上诉人违法终止劳动关系的赔偿金83744元；八、改判被上诉人支付上诉人加班费125197元；九、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要事实与理由：一、一审法院认定事实错误，本案系全日制用工，不是非全日制用工。上诉人的工作岗位是按照定员定岗的要求，负责二至三个村的生猪防疫、清圈消毒、仔猪阉割、和动物诊疗。履行畜牧业生产先进实用技术的推广和畜禽新品种的引进、实验、示范，实行目标管理。上诉人每天24小时随时待命，工作时间超过8小时，没有分节假日，经常节假日或晚上出诊。二、根据法律规定，上诉人的诉讼请求中，除加班费外，其他的都应由被上诉人承担举证责任，被上诉人不承担举证责任或举证不能，要承担不利后果。被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心辩称，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已解除，相关补偿和待遇达成了合议并履行完毕；二、双方从2007年至2014年12月31日双方每年都有签订劳动合同，上诉人为被上诉人支付了购买养老保险，医疗保险的钱。三、上诉人在被上诉人处工作的量不大，不考勤、不坐班，不进行日常管理，工作时间完全自由安排，取酬方式是计件和承包，以及对动物诊疗，同时，上诉人还从事第二职业，其主要收入来源于第二职业，上诉人与被上诉人的用工形式实质是非全日制用工，上诉人的上诉请求超越本案事实，请求二审法院驳回上诉，维持原判。钟国洪向一审法院起诉请求：撤销泸县劳动人事争议仲裁委员会泸劳人仲裁字（2016）第47号裁决书，判决泸县石桥镇畜牧兽医服务中心支付经济补偿金（45697÷12月）×11=41872元、没有办理失业保险的损失1380元×70%×24月=23184元、未订立劳动合同的二倍工资1380×2×11月=30360元、未订立固定期限劳动合同的二倍工资1380×2×11月=30360元、补足所欠不得低于当地最低工资标准的工资及因拖欠工资的经济补偿金及加付赔偿金11年×1380×12=182160元、11年×1380×12×25%=45540元、11年×1380×12×50%=91080元、违法终止劳动关系的赔偿金11×（45697÷12）×2=83744元、加班工资（45697÷365天）×1000天=125197元。一审法院认定事实：从2004年起，泸县石桥镇畜牧兽医服务中心聘请钟国洪为其从事一些临时性的家禽防疫阉割工作，劳动报酬实行计件工资制，钟国洪不需到泸县石桥镇畜牧兽医服务中心处坐班、签到，泸县石桥镇畜牧兽医服务中心不对钟国洪进行日常管理和考勤，每年除一些固定的防疫任务外，其余时间都是钟国洪自行安排，而钟国洪平时是自己销售兽药和饲料。钟国洪于2004年在泸县石桥镇畜牧兽医服务中心处上班时，双方未签订书面劳动合同，口头约定钟国洪在参与一些畜牧兽医方面的任务时，由泸县石桥镇畜牧兽医服务中心给予一定的报酬。2007年1月1日，双方均签订书面《劳动合同》，并约定钟国洪自愿放弃2004年1月1日至2006年12月31日期间的相关养老、医疗待遇，不追究泸县石桥镇畜牧兽医服务中心的任何责任。从2007起，泸县石桥镇畜牧兽医服务中心为钟国洪购买养老、医疗保险，直至双方解除合同。之后每年双方均签订《劳动合同》，但历年合同均未约定钟国洪的工资标准。2014年12月31日，经协商一致，双方签订了解除劳动关系协议，约定由泸县石桥镇畜牧兽医服务中心给付钟国洪终止劳动关系经济补偿金14000元，泸县石桥镇畜牧兽医服务中心已经履行了支付义务。钟国洪以未在协议中放弃其它权利为由，向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泸县石桥镇畜牧兽医服务中心支付经济补偿金、社会保险费、在用工时未订立书面合同的二倍工资、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、低于最低工资标准的工资及加倍赔偿金、因违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动关系的赔偿金、加班费等。泸县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月25日作出泸劳人仲裁字（2016）第47号裁决书：驳回钟国洪的全部仲裁请求。上述事实，有双方的陈述，钟国洪身份信息及泸县石桥镇畜牧兽医服务中心机构代码、法人证明，仲裁裁决书，解除劳动合同协议及付款凭条，劳动合同，基本养老帐户对帐单，医疗保险金领取表，工资表等证据在案佐证，且经庭审查证属实，足以认定。原审法院认为：从2004年起，钟国洪到泸县石桥镇畜牧兽医服务中心处从事一些临时性的家禽防疫阉割工作，劳动报酬实行计件工资制，钟国洪不签到坐班，泸县石桥镇畜牧兽医服务中心也不对钟国洪进行日常管理和考勤，每年除一些固定的防疫任务外，其余时间都是钟国洪自行安排，而钟国洪平时也是自己销售兽药和饲料。对泸县石桥镇畜牧兽医服务中心认为“钟国洪每天工作时间仅有2-3小时”的观点，钟国洪虽予以否认，但未能举证证明其每天实际工作时间超过4小时，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，对钟国洪与泸县石桥镇畜牧兽医服务中心从2004年8月1日起2014年12月31日期间建立的劳动合同关系以认定为非全日用工的劳动合同关系为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”、第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，泸县石桥镇畜牧兽医服务中心无需与钟国洪签订书面劳动合同、无需支付解除劳动合同经济补偿金、无需为钟国洪缴纳各项社会保险，并可随时解除劳动合同。泸县石桥镇畜牧兽医服务中心与钟国洪协商后自愿给付钟国洪解除合同经济补偿金14000元的行为及泸县石桥镇畜牧兽医服务中心自愿按劳动合同约定为钟国洪缴纳2007年1月至2014年12月职工基本养老保险等保险的行为，不违反法律法规强制性规定，合法有效。对钟国洪要求泸县石桥镇畜牧兽医服务中心另行支付解除劳动合同经济补偿金41872元、没有办理失业保险损失23184元、未订立劳动合同的二倍工资30360元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资30360元、因违法终止劳动关系的赔偿金83744元的诉讼请求，原审法院不予支持。因钟国洪未能举证证明其工作时间情况及事实，导致原审法院无法核实钟国洪的工资是否低于本地最低小时工资标准，也不能认定加班事实，且泸县石桥镇畜牧兽医服务中心予以否认，故对于钟国洪要求补足所欠的不得低于当地最低工资标准的工资及加倍赔偿金182160元、加班工资125197元的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条第一款、第七十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回钟国洪的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本案二审期间，上诉人钟国洪向本院提交了以下证据材料：泸县牧发（1999）22号文件、泸县府发（2008）91号文件、泸县畜牧局关于清退乡镇畜牧兽医站临时人员的通报、泸县石桥畜牧兽医服务中心管理办法、给全县畜牧医系统职工的一封信。拟证实前述文件规定了值班、学习、请假制度、工资支付办法，被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心对上诉人采取总体任务目标管理和基础任务目标管理，每月考核，实行计件工资制度，被上诉人对上诉人的用工方式是全日制用工。被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心对前述证据真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的存在异议。本院审查认为，前述证据的真实性因对方无异议，予以确认，但不能达到上诉人的证明目的。本院认为，依法成立的合同自成立时具有法律效力，各方当事人均应当按照协议执行。本案中，上诉人钟国洪与被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心均具有完全民事行为能力，经双方当事人协商一致，上诉人钟国洪与被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心于2014年12月31日签订了解除劳动关系协议，双方就解除劳动关系及相关经济补偿等问题达成一致意见，该协议已经双方当事人签字生效，被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心已经按照协议履行完义务，上诉人钟国洪也按照协议约定接受了被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心支付的经济补偿费，该协议对双方当事人依法具有法律约束力。无论双方系全日制劳动关系还是非全日制劳动关系、经济补偿是否足够，均应视为上诉人钟国洪对自己依法享有民事权利的处分。按照该协议约定，双方当事人因劳动关系解除所发生的劳动争议已经处理完毕。上诉人钟国洪在签订解除劳动关系的协议并按照协议约定领取相关款项，在未经法定程序依法撤销该协议之前，又起诉要求被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金、补足最低工资、未签合同双倍工资、保险费用等，不符合双方当事人签订的协议约定，一审法院判决驳回钟国洪的诉讼请求，符合法律规定，依法应予维持，上诉人钟国洪有关支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金、补足最低工资、保险费用等的上诉理由不成立。此外，根据庭审查明事实，上诉人钟国洪工作岗位相对特殊，无论是在工作时间、报酬计算、工作地点、管理要求等上，与其它正常普通工作岗位相比，具有较大灵活性和自主性，自由特点比较明显，被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心依据工作岗位性质和特点对上诉人钟国洪付出劳动计付相应报酬，上诉人钟国洪从未提出异议，双方当事人在解除劳动关系时，经双方协商一致，由被上诉人泸县石桥镇畜牧兽医服务中心酌情支付上诉人钟国洪一定经济补偿，系双方当事人的真实意思表示，符合上诉人钟国洪所从事工作的特点和要求。综上，上诉人钟国洪的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果恰当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 长  曹天全代理审判员  张晓余代理审判员  钟 洁二〇一六年十一月十一日书 记 员  罗玉欣