江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初7583号
原告：靖江市物宝玻塑制品有限公司，住所地靖江市工农路36号。
法定代表人：朱兴，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周章明，江苏百川通律师事务所律师。
被告：于正芝，男，1962年10月31日出生，汉族，住靖江市。
委托诉讼代理人：丁亚君，江苏丁晓芳律师事务所律师。
原告靖江市物宝玻塑制品有限公司（以下简称物宝公司）与被告于正芝为生活费纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告物宝公司法定代表人朱兴及其委托诉讼代理人周章明、被告于正芝及其委托诉讼代理人丁亚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告物宝公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2013年7月至2016年6月期间的生活费40,416元。
事实和理由：被告于2016年9月向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告发放2013年7月1日至2016年7月30日期间的生活费,该委以靖劳人仲案字[2016]第443号仲裁裁决书裁决原告支付2013年7月至2016年6月期间的生活费40,416元。原告认为被告无权要求原告支付生活费，理由如下：1.原告于2013年7月间因股权转让进行了公司交接，被告利用公司交接期将自己的人事档案从公司取走自行保管，导致新股东未接收到被告等人的人事档案，原告不知被告的确切通讯地址，无法书面通知被告上班，但原告多次在股东会议上明确要求被告至公司上班，其却以各种理由拒绝上班；2.原告公司未放假，公司管理人员及门卫值班人员一直在正常上班。被告利用公司股东变更、新旧法定代表人交接不到位的矛盾，朱兴没有公司公章也无法以公司名义对员工进行管理，长期无故不上班，属于违反公司规章制度的旷工行为，在原告2016年6月26日书面通知被告上班后，其仍未上班，故原告于2016年7月27日解除与被告之间的劳动关系，据此,被告并未向原告提供劳动，无权要求原告支付生活费；3.被告2016年9月4日申请仲裁要求原告发放2015年8月以前的生活费，已经超过了仲裁时效，不应当得到支持。综上，原告不应支付被告生活费。
被告于正芝辩称：其从1997年12月起在原告处任业务员，2013年原告停产后一直未安排被告工作岗位，以租房收益向被告等员工发放生活费、缴纳社会保险费至该年6月底。2013年7月1日起原告停止发放被告生活费。2016年6月26日被告收到原告的上班通知后，即回到原告处要求安排工作，但原告仍未安排岗位，反而以被告旷工为由于2016年8月1日违法解除劳动合同；此前原告多次以邮件方式通知被告参加股东会议，但均未通知被告上班。被告认为，原告公司股东变更不是其不发放被告生活费的正当理由，被告行使股东权利并未妨碍原告及朱兴行使权利；且原告在2016年6月26日前既未通知被告上班，也未安排工作岗位，故其依法应支付被告自2013年7月至2016年6月期间的生活费；本案仲裁时效依法应自原、被告劳动关系解除之日即2016年8月1日起计算，被告于同年9月申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。据此请求判令驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付被告2013年7月至2016年6月期间的生活费40,416元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告系原告职工，亦为原告的股东。2012年6月18日，原告向工商行政管理局出具《情况说明》，载明：因本企业生产调整未到位，所以全年没有发生营业收入。2013年3月13日，原告又向工商行政管理局出具《情况说明》，载明：因公司股东对生产产品研讨、操作流程、调整人员未确定，所以没有发生营业收入，2013年2月已初步确定方案，估计六月三十日前就能正常投入生产。至2013年6月30止，原告主要以房屋的租金收益发放被告等人生活费，自2013年7月起原告未再发放被告生活费，被告亦未至原告处上班。2013年7月原告原法定代表人陈仕芳辞去执行董事一职，并与现法定代表人朱兴办理证照、资产、员工处置等交接事宜，时原告保留与被告、案外人陈某之间的劳动关系。因原告与陈仕芳发生公司印鉴返还纠纷，自2013年7月起原告未能为被告缴纳社会保险费，直至原告经诉讼于2015年11月重新刻印公司用章，于次月起继续为被告缴纳社会保险费。2013年7、8月间，在原告原法定代表人与现法定代表人交接过程中，原、被告曾发生纠纷并报警。2014年6月27日，原告书面通知被告于该年7月16日参加股东会讨论延长经营期限抑或清算事宜，并要求被告返还擅自收取的租金；2014年9月24日，朱兴书面通知被告、陈某于该月30日参加股东会讨论修改公司章程、选举法定代表人、变更公司印鉴事宜；2016年1月7日，陈某、被告书面函告原告及朱兴，其二人作为股东多年来对公司的经营状况及财务情况一概不知，为全面了解公司经营状况，要求查看公司账目；2016年6月26日，原告书面通知被告上班；2016年6月29日，被告、陈某函告朱兴，就上班事宜被告提出，原告自2013年下半年一直处于停产状态，未安排其上班、也未支付生活费，希望原告安排工作；2016年7月11日，被告与朱兴面谈沟通，被告要求将2013年7月以来的生活费、工资、社会保险费结算后才上班，朱兴则表示相关待遇的结算以被告上班为前提，双方未能达成一致意见；2016年7月27日，原告以被告连续旷工超过5天，违反公司管理制度为由向被告发出解除劳动合同通知，载明自2016年8月1日起解除与被告的劳动合同。2016年9月4日，被告申请仲裁，要求原告支付生活费、垫付的社会保险费。同年10月18日，仲裁委裁决原告支付被告2013年7月至2016年6月期间的生活费40,416元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，致起讼争。
双方当事人对原告自2013年7月起是否为被告安排新工作岗位并通知其上班存在争议，原告称在数次股东会议上通知被告及陈某上班，并提交了股东会会议记录及照片各一组予以证明，被告对上述证据的真实性均不予认可。本院认证认为，股东会会议记录无到会人员签字，且与原告申请到庭作证的证人陈某陈述其未参加过股东会议的证言相矛盾，照片证据不能反映举行股东会及会议内容，故上述证据不能作为本案定案依据；原告还称已将安排被告工作岗位的通知张贴于公司张贴栏，但亦未能提供相应证据予以证明，据此，本院认定，2016年6月26日前，原告未通知被告上班，亦未重新安排被告工作岗位。
本院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，根据原、被告的陈述及原告向工商部门出具的情况说明，2012年、2013年上半年其已停止生产，并以租金收益发放被告等职工的生活费至2013年6月30日。此后至2016年6月26日期间，原告的股东、法定代表人发生变更，但其作为用人单位，对与之存在劳动关系的劳动者仍负有管理、发放生活费之义务，然期间原告并未通知被告到岗工作，亦无证据证明其已恢复生产，故依照法律规定，原告应支付被告自2013年7月至2016年6月期间的生活费40,416元。本案系拖欠劳动报酬纠纷，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算，原告书面通知被告自2016年8月1日解除与之劳动关系，被告于次月申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间，故对原告的上述辩解，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告靖江市物宝玻塑制品有限公司的诉讼请求；
二、原告靖江市物宝玻塑制品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告于正芝2013年7月至2016年6月期间的生活费40,416元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告靖江市物宝玻塑制品有限公司负担（原告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 高 佳
人民陪审员 张国治
人民陪审员 袁金祺
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 马卓云
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。