河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第3255号
原告叶艳华，1961年5月12日。
委托代理人许中秋，河南德惠律师事务所律师。
委托代理人何新，河南德惠律师事务所律师。
被告河南康鑫医药有限责任公司，住所地郑州市经济技术开发区。
法定代表人石玉，董事长。
委托代理人严纯，该公司员工。
委托代理人高跃蕊，该公司员工。
原告叶艳华与被告河南康鑫医药有限责任公司（以下简称康鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人许中秋、叶艳华，被告的委托代理人严纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2000年11月，原告进入河南康鑫药业有限公司从事药品销售工作。2005年，原告进入被告公司工作，被告公司为河南康鑫药业有限公司的全资子公司。后河南康鑫药业有限公司更名为河南百年康鑫药业有限公司。2011年5月12日，原告达到法定退休年龄，但被告却未给原告办理相关退休手续，原告也未享受任何退休待遇。2012年8月1日，被告在未与原告协商的情况下，单方终止与原告的劳动关系，并迫使原告与河南百年康鑫药业有限公司签订试用期劳动合同。之后不久，河南百年康鑫药业有限公司就开始阻扰原告正常开展市场业务，并于2013年1月28日以原告不能胜任工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同。至此，原告失去工作，也未享受退休待遇，经协商无果，故申请劳动仲裁。后郑州市劳动人事争议仲裁委员会以原告申请超出仲裁时效为由，给原告下发了《不予受理通知书》。现原告不服该《不予受理通知书》，故诉至法院，请求1.依法判令被告向原告支付经济补偿金228384元；2.依法判令被告向原告支付拖欠的工资8600元；3.依法判令被告支付因未按时给原告办理有关退休手续而给原告造成的退休待遇损失48000元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告诉请超出诉讼时效。原告于1961年5月12日出生，2011年5月12日达到退休年龄，起诉已经超出一年诉讼时效，被告不应支付经济补偿金。2011年原告已经达到退休年龄，不是合法的劳动主体。劳动合同是终止，2011年之后是劳务关系。原告没有办理退休，是原告个人未向被告申请，所以没有办理退休手续。
原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.被告公司的营业执照复印件一份，证明被告的主体资格；2.郑劳人仲案字（2013）0350号不予受理通知书及送达回证复印件各一份，证明原告起诉符合法律程序；3.2013年1月28日，被告公司的《关于辞退河南办韩本华等人的通知》、《解除劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》各一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，并未因原告年龄问题而终止双方的劳动关系；4.《工资提成表》、《2011年目标责任书》复印件各一份，《中国银行历史交易明细清单》复印件六页，证明原告与被告之间形成劳动关系，原告完全称职，被告强迫原告解除劳动关系，系违法解除劳动合同。
经庭审质证，被告对原告提交证据1、2无异议；对证据3有异议，认为与本案无关，本案被告不是河南百年康鑫药业有限公司；对证据4真实性有异议，不予认可。
经审查，本院认为，原告提交的证据1、2、3，真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的证据4，与本案无关，且均系复印件，本院不予采信。
被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1.2011年8月至2012年7月原告月工资明细打印件一份，证明原告的基本工资月均工资3429.23元；2.2011年8月至2012年7月普药业务员明细表打印件附及银行付款明细各一份，证明原告的销售报销费用即推广费。
经庭审质证，原告对被告提交证据1的真实性均有异议，认为工资是按照目标责任书计算的；认为证据2的真实性有异议，认为该份明细系被告为了避税制作的，这里面的费用其实就是被告应当支付原告的工资奖金，且上面没有原告的签字。
经审查本院认为，被告提交的证据1、2均无被告签名，被告对此也不予认可，本院不予采信。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：2001年左右，原告进入被告公司从事药品销售工作。2011年5月12日，原告达到法定退休年龄，但仍继续在被告处工作。2012年8月1日，原告离开被告公司，至河南百年康鑫药业有限公司工作，工作期间被告给其发放了工资。2013年1月28日，河南百年康鑫药业有限公司出具《关于辞退河南办韩本华等人的通知》，以原告等人不能胜任为由，解除双方劳动关系。同日，河南百年康鑫药业有限公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，通知原告于2013年2月27日前到人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不来办理，公司将视为自动离职。同日，河南百年康鑫药业有限公司向原告出具《解除劳动合同书》，载明：公司于2013年1月28日将《解除劳动合同通知书》送达至您本人，您的劳动合同于2013年1月28日解除，薪资结算至2013年1月28日；……。后双方发生争议，原告遂申请劳动仲裁。2013年5月14日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《不予受理通知书》，载明：因你于2011年5月12日已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，你要求被申请人河南康鑫医药有限公司支付你经济补偿金、工资、退休待遇损失并补交工作期间社会保险费的申请已超仲裁时效，故本委不予受理。后原告不服该不予受理通知书，遂诉至本院。
本案在审理过程中，经本院要求，原告对其诉讼请求进行了明确：违法解除经济补偿金自2005年到2012年7月底，共计算12个月，每月平均工资9516元，月平均工资乘以12个月，双倍计算；未付工资是自2010年到2012年每年、每月的工资，被告公司扣押10%作为预提工资，共计8600元；48000元是自2011年5月份计算至2013年5月份，每月按2000元计算。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2011年5月12日即达到法定退休年龄，故对原告诉请被告应支付其2005年到2011年期间的违法解除经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；被告未提交证据证明其系经过合法程序解除与原告之间的劳动合同及原告的工资情况，且原告于2012年8月1日离开被告公司，其于2013年5月12日主张2012年度的经济补偿金未超仲裁时效，故本院确认被告应按原告主张的月平均工资9516元的二倍向原告支付2012年期间的经济补偿金共计19032元。
本案中，原告主张被告应支付其自2010年到2012年期间，每年、每月工资的扣押部分共计8600元。本院认为，原告于2011年5月12日即达到法定退休年龄，其于2013年5月12日申请劳动仲裁，已超仲裁时效，且被告已为其发放了工作期间的工资，现原告主张其工资未全部发放即存在扣押10%工资的情形，证据亦不足。综上，对原告该项诉请，本院不予支持。
本案中，原告于2011年5月12日即达到法定退休年龄，其于2013年5月12日申请劳动仲裁，要求被告支付其未按时办理相关退休手续给其造成的损失，超过诉讼时效，故对该项诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南康鑫饭店有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告叶艳华二○一一年六月三十日至二○一二年四月二日未签订劳动合同的双倍工资差额部分一万九千零三十二元。
二、驳回原告叶艳华的其他诉讼请求。
如果被告河南康鑫饭店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，免于缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。
审 判 长 刘 荷
代理审判员 牛建军
人民陪审员 王庆波
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 王 锟