新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第747号
上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。
委托代理人：麦尔旦·艾和买提，新疆苏碧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：茹鲜古丽·卡德尔，女，1963年2月15日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：巴吐尔·帕塔尔，乌鲁木齐市天山区公正法律服务所法律工作者。
上诉人新疆信达雅翻译有限公司（下称信达雅公司）因与被上诉人茹鲜古丽·卡德尔劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第2167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人信达雅公司的委托代理人麦尔旦·艾和买提、被上诉人茹鲜古丽·卡德尔及其委托代理人巴吐尔·帕塔尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，信达雅公司曾聘用过茹鲜古丽·卡德尔的儿子西尔艾力从事保安工作。茹鲜古丽·卡德尔在信达雅公司从事炊事员工作，且信达雅公司于2011年9月6日、2011年11月4日、2011年12月6日、2013年4月6日、2013年6月6日先后五次收取茹鲜古丽·卡德尔培训费，每次100元，共计500元。信达雅公司每个月给员工发放工资是向员工提供的银行卡号打卡支付，信达雅公司提交了2012年12月至2013年4月员工工资表、考勤表以及银行对账凭证，信达雅公司只对缴纳社会保险的13名员工由中国银行代发打卡支付，考勤表上无茹鲜古丽·卡德尔及其儿子西尔艾力、丈夫拜克热·卡德尔的名字，工资表只有2013年4月有其儿子西尔艾力的名字，无茹鲜古丽及其丈夫拜克热·卡德尔的名字。另查明，茹鲜古丽·卡德尔儿子西尔艾力2003年2月7日从上海返乌鲁木齐。另查明，2013年4月17日下午北京时间16时40分左右，茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔在信达雅公司值班室突发疾病猝死在值班室。2013年5月29日，乌鲁木齐市友谊医院出具的死亡通知书载明死亡原因为猝死（车到已死亡）。
原审法院认为，根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资表支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证，服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有凭证由用人单位负举证责任。”之规定，信达雅公司虽然当庭提供员工录用登记表、聘用人员合作协议书、考勤表、工资表等证据证明茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔不是单位的员工，但是提供的工资表、考勤表以及银行对账明细只能证明信达雅公司给13名参加社会保险的员工支付工资报酬是以银行打卡支付，不能证明其他员工也是打卡支付，这与其单位每月给员工发放工资是由员工提供的银行卡号打卡支付相矛盾。通过茹鲜古丽·卡德尔提交的2011年9月6日、2011年11月4日、2011年12月6日、2013年4月6日、2013年6月6日信达雅公司先后五次收取茹鲜古丽·卡德尔培训费的收据证明茹鲜古丽·卡德尔在2011年9月就已入职信达雅公司。而信达雅公司提供的工资表、考勤表却无茹鲜古丽·卡德尔的名字以及未提供证据证明录用茹鲜古丽·卡德尔之子西尔艾力发放工资报酬的凭证，并辩称其单位保安工作是由茹鲜古丽·卡德尔之子西尔艾力从事，且茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔不符合保安录用标准，未聘用过茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔担任本单位的保安。然而，茹鲜古丽·卡德尔当庭提交的其子西尔艾力2013年2月7日从上海返乌鲁木齐的机票，证明其子西尔艾力离开乌鲁木齐并离职信达雅公司的事实。这再次证明信达雅公司辩称其公司聘用的保安是茹鲜古丽·卡德尔儿子西尔艾力与客观事实不符。茹鲜古丽·卡德尔提交的其丈夫拜克热·卡德尔工作牌、银行卡帐户明细清单，死亡通知书以及证人证言、证明其丈夫拜克热·卡德尔于2012年12月入职信达雅公司担任保安工作，从2013年1月开始由信达雅公司将其工资以银行打卡至茹鲜古丽·卡德尔的工商银行卡中，以及茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔在120救护车到达时已在信达雅公司值班室突发疾病猝死，而信达雅公司的辩称与客观事实不符。综上，原审法院对信达雅公司辩称以及提交的考勤表、工资表不予采信。信达雅公司未能提交相关证据予印证，应当承担举证不能的不利后果。原审法院对茹鲜古丽·卡德尔要求确认其丈夫拜克热·卡德尔与信达雅公司之间存在劳动关系的主张予以支持。
原审法院判决：新疆信达雅翻译有限公司与茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔之间存在劳动关系
上诉人信达雅公司上诉称，茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔的工作牌系伪造，茹鲜古丽·卡德尔的银行转帐记录亦无法证明系我公司给其打钱，原审法院仅以上述证据认定我公司与茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔之间存在劳动关系有失偏颇，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人茹鲜古丽·卡德尔答辩称，我提供的工作牌、证人证言、银行卡明细单、机票能相互印证，均能证实我丈夫拜克热·卡德尔和信达雅公司之间存在劳动关系，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。另查明，茹鲜古丽·卡德尔称其丈夫拜克热·卡德尔在信达雅公司工作期间，信达雅公司每月将其丈夫拜克热·卡德尔的工资也打入其银行卡上，其提供的银行卡对帐单，经本院向开户银行核实，信达雅公司工作人员分别于2012年9月6日、2012年10月、2012年11月、2013年4月7日（同日打入两笔）、2013年5月6日（同日打入两笔）、2013年6月6日、2013年7月6日向茹鲜古丽·卡德尔银行卡打入1270元、1250元、1250元、1690元、1690元、1160元、990元、1634元、1400元。
上述事实有员工录用登记表、聘用人员合作协议书、死亡通知书、工作牌、工资表、考勤表、银行卡帐户历史明细清单、机票、信达雅公司员工名单、证人证言、协助查询存款通知书（回执）、质证笔录、询问笔录、庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，茹鲜古丽·卡德尔主张其丈夫拜克热·卡德尔与信达雅公司之间存在劳动关系，其提供其丈夫拜克热·卡德尔的工作牌、证人证言、银行卡明细清单、机票、信达雅公司员工名单，信达雅公司对上述证据均不予认可，其提供员工录用登记表、聘用人员合作协议书、考勤表、工资表等证据用以证明茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔不是其公司员工，茹鲜古丽·卡德尔对信达雅公司提供的证据亦不认可，本院对该案的全部证据从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，茹鲜古丽·卡德尔提供的证据能相互印证，形成一条完整的证据链，更具有优势，足以证明茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔与信达雅公司之间存在劳动关系的事实，原审法院对此认定正确，本院应予维持。信达雅公司在二审提出要求对茹鲜古丽·卡德尔提供其丈夫拜克热·卡德尔工作牌的公章进行鉴定，本院认为，因茹鲜古丽·卡德尔提供的各证据之间能相互印证，故公章鉴定结果不能完全否定茹鲜古丽·卡德尔提供的其它证据的证明性，因此对信达雅公司提出的公章鉴定申请，本院不予准许。故信达雅公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆信达雅翻译有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 鲍文琳
代理审判员 王洪乾
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 周 芳