上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第3532号
原告上海臻蒂贸易有限公司。
法定代表人钱伟勋，董事长。
委托代理人顾宇清，上海合勤律师事务所律师。
被告杨莉莉。
委托代理人陈利，江苏博爱星律师事务所律师。
原告上海臻蒂贸易有限公司诉被告杨莉莉劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判。被告在提交答辩状期间向本院提出管辖异议，本院审查后认为被告提出的管辖异议不成立，于2013年11月18日作出驳回管辖异议的裁定。裁定书送达后，双方当事人均未提起上诉。本院分别于2013年12月26日及2014年1月28日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月19日，原告收到常州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决书载明原告须向被告支付双倍工资差额及经济补偿金。因裁决书载明为缺席裁决，而原告经核实未收到传票及出庭通知，且原告认为原、被告之间的劳动关系及工资薪酬均与裁决相悖，故不服裁决，要求法院判决：1、不支付被告2012年6月16日至2013年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币28，112元（以下币种相同）；2、不支付被告经济补偿金2581元。
被告辩称，不同意原告的诉请，要求维持仲裁裁决。原、被告之间构成事实劳动关系，原告未按劳动合同法的规定与被告签订劳动合同，故应当支付双倍工资差额；现由于原告的原因导致双方解除劳动关系，故应当向被告支付经济补偿金。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、常劳人仲案字（2013）308号裁定书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，但因为系缺席审理，故原告对此并不知情，且被告提供的证据尚不足以证明双方存在事实劳动关系。
经质证，被告对证据1无异议。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
2、2012年5月16日常州百货大楼股份有限公司（以下简称“常州百货”）收款收据一份，系被告以原告工作人员身份在常州百货办理临时工号时交费的凭证，以此证明被告在原告的租赁柜台上从事营业员的工作，双方存在事实劳动关系；
3、工资单明细一本，系原告指定的店长所记录（2012年10月之前由张丹记录，之后由董雅倩记录），以此证明被告2012年7月至2013年6月的工资数额；
4、快递运单二份，以此证明仲裁机构曾二次向原告住所地送达材料但遭原告拒收；
5、江苏省常州市中级人民法院（2013）常民仲审字第100号民事裁定书一份，以此证明原告和案外人董雅倩之间存在劳动关系；
6、普灵仕集团专柜经营合同一份，以此证明原告在常州百货曾设立专柜，合同有效期为2012年8月29日至2013年8月28日；
7、说明一份，以此证明常州百货的营业时间。
经质证，原告对证据2有异议，不予认可；原告对证据3有异议，认为未经原告的盖章确认，也没有原告员工的签字，不予认可；原告对证据4的关联性有异议，认为与本案无关；原告对证据5的真实性无异议，但认为与本案无关，亦无法证明董雅倩所担任的职务，而且董雅倩与原告存在利害关系；原告对证据6、7的真实性无异议，但认为原告是于2012年9月左右才在常州百货设立专柜，直到2013年4月撤柜。
经审核，证据1、4、5，本院予以采信；证据2，上面盖有常州百货的财务专用章，原告未能提供证据证明该财务专用章为虚假，结合专柜经营合同、（2013）常民仲审字第100号民事裁定书的相关内容，本院对此予以采信；证据3，鉴于董雅倩与原告的劳动争议纠纷案件中，工资金额系根据该记录本来认定，且原告未提供应当由其保存的工资记录，应当承担举证不能的后果，故本院对此予以采信；证据6、7，本院予以采信，但该证据不能直接证明被告入职时间。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：2012年5月16日，被告以原告员工身份向常州百货交纳130元办理临时工号，在被告设立于常州百货的专柜从事营业员工作，一直工作至2013年6月28日，原、被告之间未签订劳动合同。2013年6月28日，原告从常州百货撤柜。被告2012年7月至2013年6月期间的工资分别为2444元、2347元、2283元、3165元、2457元、2586元、2607元、2907元、2519元、2554元、2686元、2421元。
原告与常州百货签订过一份普灵仕集团专柜经营合同，合同有效期为2012年8月29日至2013年8月28日。
案外人董雅倩于2012年7月30日向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定2012年7月22日至2013年6月28日期间存在劳动关系，双方于2012年12月1日签订了劳动合同，由于原告于2013年6月28日结束在常州百货专柜的经营活动，导致双方之间的劳动合同无法继续履行，该会作出裁决：1、原告支付董雅倩2012年8月22日至11月30日期间未签劳动合同双倍工资差额9，518.80元；2、原告支付董雅倩经济补偿金2，832.30元。原告不服仲裁裁决，向江苏省常州市中级人民法院提起撤销该仲裁裁决的申请，该院经审查后，于2013年12月5日作出驳回原告申请的裁定。
2013年7月30日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2012年5月3日至2013年6月28日期间未签订劳动合同双倍工资30，972元；2、解除劳动合同经济补偿金2581元。常州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月11日作出裁决：1、原告支付被告2012年6月16日至2013年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额28，112元；2、原告支付被告经济补偿金2581元。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在事实劳动关系。本案中，原告确实在常州百货设有专柜，而根据规定，用人单位应当保存其员工名册，但原告并未提供，而且原告对于其在常州百货专柜工作的人员无法予以明确。根据被告提交的收款收据（2013年5月16日）以及专柜经营合同（合同有效期为2012年8月29日至2013年8月28日），虽然专柜经营合同的有效期从2012年8月29日开始，但根据（2013）常民仲审字第100号已生效民事裁定书载明的内容来看，该专柜在2012年8月29日以前已进行营业，直到2013年6月28日撤柜，而原告未提供证据证明被告具体入职及离职时间，故本院根据现有证据认定被告自2012年5月16日起进入原告设立在常州百货的专柜工作，直至2013年6月28日原告撤柜，该期间双方之间存在事实劳动关系。根据规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，而原告未提供证据证明其已履行诚信磋商的义务以及存在被告拒绝订立劳动合同等情形，故应当支付被告2012年6月16日至2013年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资。由于被告于2013年7月30日方提起仲裁，根据申请仲裁的时效规定，被告2012年6月16日至2012年7月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已过仲裁时效，故本院不予支持。自2013年5月16日起，原、被告之间视为订立无固定期限劳动合同，故原告无需支付2013年5月16日至2013年6月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资。根据工资清单，扣除加班工资及非常规性福利待遇，原告应当支付被告2012年7月30日至2013年5月15日期间双倍工资差额共计21，792.07元。原告于2013年6月28日从常州百货大楼撤柜，原、被告之间的无固定期限劳动合同，因订立劳动合同的客观原因发生重大变化无法继续履行，根据劳动合同法的相关规定，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金2227元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第十条第一、二款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海臻蒂贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨莉莉2012年7月30日至2013年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计21，792.07元；
二、原告上海臻蒂贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨莉莉经济补偿金2227元；
三、驳回原告上海臻蒂贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海臻蒂贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海臻蒂贸易有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年二月十四日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。