广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初21213号
原告：余成华，女，汉族。
被告：保利（佛山）酒店有限公司。
法定代表人：肖徐哲，任副总经理。
委托代理人：陈翰恩，男，汉族，系被告的人力资源部副经理。
委托代理人：曾祥，男，汉族，系被告的人力资源总监。
原告余成华与被告保利（佛山）酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月30日受理后，依法适用简易程序，于2017年2月9日公开开庭进行了审理。原告余成华、被告的委托代理人陈翰恩、曾祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告作为申请人在2016年12月21日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人于2015年10月20日至2015年11月30日的正常上班工资3575.15元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的双倍赔偿金4400元；3.被申请人支付申请人未提前30天通知的代通知金2200元；4.被申请人支付申请人违法解除劳动合同并不履行法律规定程序的补偿金26400元；5.补缴原告于2015年12月至2016年12月的社会保险；6.确立劳动关系。
2.劳动仲裁结果。2016年12月27日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2016〕4153号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述佛南劳人仲案字〔2016〕4153号不予受理通知，于2016年12月30日向本院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2015年10月20日至2015年11月30日的正常上班工资3575.15元；2.被告支付原告违法解除的双倍赔偿金4400元；3.被告支付原告未提前30天通知的代通知金2200元；4.被告支付原告违法解除并不履行法定规定程序的补偿金26400元（第1至4项金额合计36575.15元）；5.被告补缴原告于2015年12月至2016年12月的社会保险；6.判令原、被告从2015年8月14日至2016年12月2日存在劳动关系；7.诉讼费由被告承担。
4.原告的入职时间及劳动合同签订情况。原告于2015年8月14日入职被告，双方于当日签订的劳动合同约定了：合同期限从2015年8月14日起至2018年8月13日止，试用期从2015年8月14日起至2015年11月13日止；工作部门为客房部，职务为客衣员；按综合计算工时工作制确定原告的工作时间；原告试用期工资为2000元/月，试用期过后工资2200元/月等内容。被告为原告参加了2015年9月至2015年11月期间的社会保险。
5.原告的工资情况。原、被告一致确认原告试用期工资为2000元/月，试用期满后工资为2200元/月。入职后均有高温费150元。
6.劳动合同解除情况。根据（2016）粤0605民初1628号民事判决书：（1）被告制定了《你的指南》，其中规定了违纪行为的情形，包括“连续旷工达到3天以上（含3天）解除劳动合同”等内容。原告签收了该指南。（2）被告于2015年11月27日以原告2015年11月20日、21日、22日旷工三天以上、严重违反被告的规章制度为由作出原告自动离职处理，双方解除劳动关系。（3）原告提交的2015年11月27日的手机信息内容有：“余成华女士，您好。这里是佛山保利洲际酒店人力资源部，由于您个人原因旷工三天自动离职，已与我司解除劳动合同关系。现通知您尽快来我单位人力资源部办理离职相关手续。…”等内容。原告提交的违纪通知书有：“违纪犯规过程简介：无故旷工3天（11月20日、21日、22日3天），根据双方签订劳动合同附件中‘旷工3天以上（含3天）予以开除处理’之约定，作出解除劳动合同处理”等内容。
7.需要说明的情况。（1）原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.恢复申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付恢复期间的工资损失3950元，若时间超长会增加；3.被申请人支付因执行工作任务造成申请人右膝劳伤筋脉的损失2240.7元。仲裁委作出佛南劳人仲案字[2015]4302号仲裁裁决，驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2015]4302号仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1.被告恢复原告的劳动关系；2.被告向原告支付恢复期间的工资损失3950元（按2200元/月计算），随时间延长而增加；3.被告向原告支付因执行任务和高低温环境造成的右膝劳伤盘脉的损失2240.7元；4.诉讼费由被告承担。本院于2016年4月7日作出（2016）粤0605民初1628号民事判决，认为被告在2015年11月27日解除与原告的劳动关系违法，并判决驳回原告的全部诉讼请求。原告不服向佛山市中级人民法院提出上诉，佛山市中级人民法院以（2016）粤06民终6552号民事判决书驳回上诉，维持原审判决。
（2）原告在起诉状中陈述：被告最后一个多月的工资未支付原告。被告在答辩材料中陈述：按照被告的离职程序规定，需要离职员工本人退还公司相关物品，签署离职通知书及办理相关离职手续后方可结算离职工资；原告回被告处退回相关物品和办理相关离职手续后，被告将支付原告截止至2015年11月19日的工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：
1.原告的身份证，被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字〔2016〕4153号《不予受理通知书》。3.（2016）粤06民终6552号《民事判决书》。4.劳动合同。5.《劳动人事争议仲裁申请书》。6.（2016）粤0605民初1628号《民事判决书》。
被告质证意见如下：对举证1、2、4无异议。对举证3的真实性无异议，但被告并非违法解除。对举证5，仲裁委已经对原告的仲裁申请不予受理，对仲裁申请书中关于工作内容、工作时间有异议。对举证6提及被告是违法解除与原告的劳动合同关系，被告有异议，因为原告在2015年11月20日至2015年11月26日都存在旷工行为达到三天以上，被告在2015年11月27日向原告发出解除劳动关系信息，原告也收到该信息，且被告是按照与原告的合同约定，依法与原告解除劳动关系。
（二）被告举证如下：
1.《你的指南》及其员工签收。2.检讨书、保证书。3.手机短信截图。4.员工签到/签退表。
原告质证意见如下：对举证1无异议。对举证2的真实性无异议，但检讨书中陈述的内容经过调查后并非事实。对举证3的真实性无异议，但因工作环境和工作内容导致原告右膝劳伤筋脉，因而在2015年11月25日至2015年11月29日医生嘱咐原告需要休息，医院出具休假证明已经交给公司，被告2015年11月27日就强行需要原告搬走。举证4中的员工签到/签退表不完整，缺乏了8月、9月的签到表，安排的工作时间、休息时间不均匀，工作内容分配不均匀；对证人证言不予认可，其内容均不是事实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告之间的劳动关系存续期间的问题。本案中，原告、被告双方均确认原告于2015年8月14日入职被告，故本院对原告的入职时间予以确认。原告主张劳动关系存续至2015年12月2日。但在2015年11月27日，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，本院生效的（2016）粤0605民初1628号民事判决和佛山市中级人民法院生效的（2016）粤06民终6552号民事判决也已确认被告在2015年11月27日单方面解除与原告的劳动关系违法，原告在2015年11月27日后也没有再到被告处上班，故原告与被告实际上已于2015年11月27日解除劳动关系，故本院确认原告从2015年8月14日至2015年11月27日存在劳动关系。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
2.关于原告请求的被告支付2015年10月20日至2015年11月30日的正常上班工资3575.15元。由于原告与被告的劳动关系已于2015年11月27日解除，故原告请求2015年11月28日之后的工资，本院不予支持。对于2015年10月20日至2015年11月27日的正常上班工资，根据双方签订的劳动合同约定，原告试用期三个月，试用期工资为2000元/月，试用期满之后工资为2200元/月，另外加上双方确认的每月高温津贴150元/月；而2015年10月20日至2015年11月13日尚处于试用期，经核算原告在上述期间的工资为2889元[（2000元/月+150元）÷30天×（12天+13天）+（2200元/月+150元）÷30天×14天]。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
3.关于原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院生效的（2016）粤0605民初1628号民事判决和佛山市中级人民法院生效的（2016）粤06民终6552号民事判决已确认被告在2015年11月27日单方面解除与原告的劳动关系违法，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应当向原告支付相应于经济补偿金两倍的赔偿金。原告在被告处工作刚过三个月试用期，故应当以试用期的每月工资2150元作为其平均工资，原告在被告处工作未满半年，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2150元（2150元×0.5个月×2倍）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
4.关于原告请求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金的问题。原告主张被告支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付代通知金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
5.关于原告请求的违法解除并不履行法定规定程序的补偿金26400元的问题。原告该请求没有任何事实和法律依据，本院不予支持。
6.关于补缴社会保险的诉讼请求。原告与被告在2015年11月27日已解除劳动合同关系，原告也没有为被告补缴纳2015年12月之后的社会保险的义务。而且社会保险费的征缴是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，原告请求被告为其补缴社会保险，不属于法院审查范围。
7.原告提起仲裁申请是否已超过仲裁时效的问题。对于2015年10月20日至2015年11月27日的正常上班工资，被告表示愿意支付，仅认为需要原告办理完交接手续后再支付，故该请求不存在超过仲裁时效的问题。对于违法解除劳动合同的赔偿金，原告在（2016）粤0605民初1628号案中是要求恢复劳动关系的，在佛山中院于2016年12月作出终审判决不同意原告恢复劳动关系前，原告尚未知道其权利被侵害，故该请求也未超过一年的仲裁时效。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，本案判决如下：
一、确认原告余成华与被告保利（佛山）酒店有限公司于2015年8月14日至2015年11月27日存在劳动关系；
二、被告保利（佛山）酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年10月20日至2015年11月27日的工资共2889元予原告余成华；
三、被告保利（佛山）酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金2150元予原告余成华；
四、驳回原告余成华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费收取5元（原告已缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘晓霞
二〇一七年三月一日
书记员 肖诗韵