湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第01814号
原告严士斌，原系十堰市张湾区民政局职工，现无业。
委托代理人曹立全，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人田庶奇，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告十堰市张湾区民政局。该单位住所地，湖北省十堰市张湾区公园路**号。
法定代表人郭承万，该局局长。
委托代理人熊家范，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、�更诉讼请求代为调解；代为提起诉讼；代为提起上诉；代为和解；代收法律文书。
原告严士斌诉被告十堰市张湾区民政局（以下简称张湾区民政局）劳动争议一案，本院于2015年12月22日立案受理。依法由审判员钟晓新适用简易程序，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告严士斌及其委托代理人田庶奇，被告张湾区民政局的委托代理人熊家范到庭参加了诉讼。本案双方当事人申请调解，扣减审限90天，现已审理终结。
原告严士斌诉称，我于2009年12月1日到被告张湾区民政局从事门卫、保洁及冬季送暖气热水工作，每月工资1400元，每天工作24小时，没有法定节假日及双休日休息。在工作期间，被告张湾区民政局没有给我缴纳各项社会保险，也没有支付我加班工资及奖金福利。我与被告张湾区民政局于2011年、2012年分别签订了一年期限的劳动合同，期满后，未再续签。2015年9月被告张湾区民政局解除了与我的劳动关系，我多次与其协商，被告张湾区民政局不同意赔偿，我向仲裁委申请仲裁，该委以我不属于劳动争议及不能提供必要的证据为由，不予受理，我不服该裁决。现请求依法判决：1、被告张湾区民政局赔偿未与我签订劳动合同的双倍工资15400元；2、被告张湾区民政局向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16800元；3、被告张湾区民政局支付我加班工资297719.4元；4、被告张湾区民政局支付我六年的奖金2800元；5、被告张湾区民政局赔偿我不能领取养老金损失，每月按照1224元的标准发放给我，直至我死亡。由被告张湾区民政局承担本案的诉讼费用。
被告张湾区民政局辩称，1、关于双倍工资。我局在2011年、2012年、2014年均与原告之间签订有为期一年的劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资�事实，且该请求早已超过了诉讼时效。2、关于解除合同经济补偿金。原告离开我局时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，退出了劳动岗位，不存在我局单方解除劳动合同应当支付其经济补偿金的事实；3、关于加班工资。原告自从到我局门卫工作后，擅自将其家属搬来与其同吃同住，原告的工作岗位事实上变成了自己的家，其并非24小时都在工作，况且根据我局调查了解的情况，原告在我局工作期间又与另一家保安公司建立劳动关系，在该保安公司上班，故原告请求支付加班工资297719.40元无事实依据；4、关于年终奖。原告并非在编的行政事业单位工作人员，无论是按照行政事业单位人员的工资奖金发放办法，还是按照我局与原告签订的劳动合同，原告无权主张年终奖；5、关于赔偿不能领取养老金的损失。原告该主张不属于人民法院受案范围。综上，原告严士斌的请求没有事实依据和法律依据，请求依法驳回原告严士斌对我局的诉讼请求。
经审理查明，2009年12月1日，原告严士斌到被告张湾区民政局从事门卫工作，包括办公楼的保洁、家属楼采暖季送暖气和热水工作，最初每月工资700元，采暖季每月补发200元加班费。2011年、2012年原告严士斌与被告张湾区民政局分别签订了为期一年的书面劳动合同书，2014年9月25日双方再次签订了为期一年的劳动合同。自2014年开始，原告严士斌每月工资增加到1400元。2015年9月1日被告张湾区民政局解除了与原告严士斌的劳动关系，双方因经济补偿金等发生争议，原告严士斌于2015年12月9日向十堰市张湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出张劳仲（2015）不字第7号不予受理申诉通知书，原告严士斌不服该通知，故而成诉。
另查，原告严士斌在劳动合同期间，被告张湾区民政局未为其缴纳各项社会保险。2014年2月18日至2014年11月20日原告严士斌到十堰武当山旅游经济特区胜泰保安服务公司从事保安工作。
上述事实，有原告严士斌提交的张湾区民政局证明一份、2014年门卫制度、2012年-2013年度六五普法中期先进集体奖励明细、2014年张湾区民政局（机关）纪律查岗记录表、严士斌工资帐户明细查询、张劳仲（2015）不字第7号不予受理申诉通知书；被告张湾区民政局提交的2014年9月25日签订的《劳动合同书》一份、十堰武当山旅游经济特区胜泰保安服务公司证明一份、2009年12月至2015年9月严士斌的工资表在卷佐证，经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告严士斌自2009年12月到被告张湾区民政局从事门卫工作，双方建立劳动关系，双方均应按照《劳动合同法》的规定履行各自的义务。针对本案争议的焦点，1、关于双倍工资问题。本案原告严士斌主张的是2010年1月至2010年12月的双倍工资。根据劳动合同法的规定，自2010年1月起，被告张湾区民政局应当与原告严士斌签订书面的劳动合同，超过一年没有签订书面劳动合同，视为已建立无固定期限的劳动合同。然而，原告严士斌与被告张湾区民政局分别于2011年、2012年、2014年签订了固定期限的劳动合同，该情形应视为原告严士斌对自己权利的处分。故原告严士斌要求支付双倍工资的请求，已过仲裁期间且证据不足，本院不予支持。2、关于经济补偿问题。原、被告签订的劳动合同终止日期为2015年9月25日，但原告严士斌于2015年9月8日年满60周岁，被告张湾区民政局于2015年9月1日解除与原告严士斌的劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当按照每满一年支付一个月工资的标准，支付原告严士斌经济补偿，即8400元（1400元×6个月）。原告严士斌要求支付16800元过高，本院对其合理部分予以支持。3、支付加班工资问题。2014年2月18日至2014年11月20日原告严士斌在其他单位从事保安工作，足以说明其工作强度达不到加班的要求，且有多余时间从事第二职业，故原告严士斌称每天工作24小时，与事实不符。鉴于门卫工作性质不同与一般岗位的工作性质，本院酌情计算原告严士斌在法定节假日的加班工资，共计为10739.4元{9279.4元（850元／2010年＋1150元／2011年＋1350元／2012年＋1366元／2013年＋1400元／2014年）÷21.75天／月×11天×300%＋1460元（1512.5元／2015年÷21.75天／月×7天×300%）}。原告严士斌主张297719.4元过高，本院对其合理部分予以支持。4、奖金福利待遇问题。原告严士斌提交的证据不足以证明被告单位奖金、福利发放情况，且其本人不在享受人员范围内，故其此项请求，本院不予支持。5、关于未缴纳社会保险的损失问题。原告严士斌到被告张湾区民政局工作时，已年满54岁，原告严士斌能否在退休后领取养老金，不仅取决于被告张湾区民政局是否为其缴纳了6年的社会保险费，还决定于原告严士斌是否能自行补足9年的社会保险费用。故原告主张的损失不确定。但被告张湾区民政局未为其缴纳社会保险费，对原告严士斌能否享受社会保险待遇有一定的影响，本院酌情考虑，由被告张湾区民政局支付原告严士斌应由单位缴纳部分的社会保险费用作为损失的补偿，该费用计算为26741.7元{7440元（10200元／2010年＋13800元／2011）×31%＋10429.4元（16200元／2012年＋16392元／2013年）×32%＋8872.3元（16800元／2014年＋12100元／2015年）×30.7%}。原告严士斌要求被告张湾区民政局每月支付1224元，直至其死亡的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第（五）项，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、被告十堰市张湾区民政局于本判决生效之日起三日内支付原告严士斌解除劳动合同经济补偿8400元、支付法定节假日加班工资10739.4元、支付未缴纳社会保险造成的损失26741.7元，合计45881.1元。
二、驳回原告严士斌的其他诉讼请求。
如果被告十堰市张湾区民政局未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告十堰市�湾区民政局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的�间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 钟晓新
二〇一六年六月十三日
书记员 向 阳
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
2、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》
第一�劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
4、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果�