三亚市城郊人民法院民 事 判 决 书（2014）城民二初字第247号原告：姜美玲，女，1980年4月21日出生，汉族。委托代理人：周艳，海南三和元律师事务所律师。被告：新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司。法定代表人：贺正华，该公司总经理。委托代理人：陈帅，海南祥瑞律师事务所律师。委托代理人：杨聪，海南祥瑞律师事务所实习律师。原告姜美玲与被告新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司（以下简称新国线公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理。受理后依法由审判员张萍独任审判，于2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告姜美玲及其委托代理人周艳，被告新国线公司的委托代理人陈帅、杨聪到庭参加诉讼。庭后给双方当事人10天的调解期限，未达成调解协议。本案现已审理终结。原告姜美玲诉称：2011年5月1日，原告开始在被告的25路公交车担任乘务员，并口头约定：正常情况下，工作2天休息1天，40元／天即800元／月，休息日没有工资，一天工作12小时，劳动合同一年一签。当时签订的劳动合同是空白的，签完之后被被告强行收走，没有给原告劳动合同。2014年1月8日，因被告没有交社保，原告口头提出辞职，被告也予以同意，并通知原告于2014年1月16日办理辞职手续。1月16日，被告只返还给原告1份合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日的合同，原告实际工作期限为2011年5月1日至2014年1月16日，被告返还的劳动合同与事实不符。2014年1月23日，原告向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年3月17日作出仲裁裁决书。原告不服该裁决故起诉至法院，请求判令：一、撤销三劳人仲裁字（2014）第126号仲裁裁决书；二、被告向原告出具离职证明；三、被告向原告支付2011年6月1日至2012年6月1日没有签订固定期限合同的二倍工资11000元；四、被告向原告支付法定假日的加班费4290元和延长工时的加班费24000元；五、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；六、被告向原告赔偿因没有交付社保导致原告没有物价补贴的损失1800元。被告新国线公司辩称：一、被告与原告签订的劳动合同合法有效，原告的工作时间也应当以劳动合同所载明的劳动时间为准；二、被告不存在违法扣押劳动合同的情形，原告要求被告出具离职证明的诉求不属于法院审理范围，不应当得到支持；三、原告要求签订无固定期限的劳动合同，被告认为双方既然已经签订固定期限的劳动合同，就不存在再继续签订无固定期限的理由，且原告主张二倍工资已超过仲裁时效；；四、原告属于擅自离职，且原告离职的时候并未说明是被告未缴纳社保才离职的，被告不应支付经济补偿金；五、原告主张被告补足工资差额，原告的工资是底薪加提成，根据被告提供的《提成表》显示原告的工资已经远远高于三亚市最低工资标准，因此，被告无需补足原告主张的工资差额；六、原告主张的物价补贴不属于法院的审理范围；七、原告未提交证据证明存在加班的情况，被告不应支付法定假日和延长工时的加班费。经审理查明：原告系被告公司25路车的乘务员，双方约定原告的日工资40元，工作两天休息一天，休息日无工资。被告未提供证据为原告缴纳社会保险。后双方因劳动合同的履行发生争议，2014年1月7日原告等人向三亚市劳动保障监察支队投诉被告不交五险一金、不支付加班费等问题。之后原告向三亚仲裁委申请仲裁，请求：1、被告向原告出具工作证明；2、确认原告自2011年5月1日至2014年1月16日在被告处工作；3、被告向原告支付2011年6月1日至2012年6月1日没有签订固定期限合同的二倍工资11000元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；5、被告补足原告最低工资差额6400元；6、被告向原告赔偿因没有交付社保导致原告没有物价补贴的损失1800元；7、被告向原告支付法定假日的加班费4290元；8、被告向原告支付延长工时的加班费24000元。三亚仲裁委裁决：一、确认原告2011年5月1日至2014年1月5日在被告处工作；二、被告补足原告2012年9月1日至2014年1月5日的工资差额2990元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张其于2011年5月1日入职被告处担任乘务员，其提交了一份2013年3月1日签订的《新国线集团三亚公司劳动合同》，合同约定原告工作期限是2013年3月1日至2014年2月28日止。合同中约定原告工资40元／天，综合计算工时工作制，即原告所在岗位实行以月为周期，总工时176小时的综合计算工时工作制。原告陈述与被告合同一年一签，但其他年份的合同被告没有给原告，对此被告不予认可。原告提供的光盘系原告等人与被告行政部王经理的对话录像记录，主要内容是原告等人向被告索要劳动合同的过程，被告对其合法性提出质疑，从该录像记载的对话中并不能确定原告具体的入职时间。原告表示其于2014年1月16日因被告未交社保口头辞职。原告主张其有加班，提交了《排班表》和25路车司机徐宝海和孔祥全的证人证言，《排班表》显示，25路车的发车时间是早上6：03，回来发车时间晚上6：30分。两个证人出庭陈述与原告曾在一辆车上共事过，原告提供的《排班表》属实，每天工作时间有12个小时，25路车的司机日工资120元，乘务员日工资40元，没有提成和奖金。工作两天休息一天，休息日没有工资。与被告劳动合同一年一签，都是空白合同，签完被告都拿走了。被告主张原告除了工资之外还有提成，其提供了《大小洞天入园人数表》，原告对该证据的真实性不予认可，同时提出该款项为大小洞天发放，并非被告发放，该表格没有注明发放名目，没有发放单位。以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、《新国线集团三亚公司劳动合同》、排班表、收据、光盘、《关于投诉新国线公交公司25路不交5险1金等问题信访件的回复》、证人证言等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。本院认为：关于原告工作时间及出具工作证明。原告主张其于2011年5月1日入职被告公司，2014年1月16日离职，被告虽予以否认，但作为用人单位，被告理应向本院提供原告的《入职申请表》、《离职登记表》等材料，被告庭审表示找不到了，故被告应承担举证不能的责任，本院认可原告主张的工作时间。原告表示其于2014年1月16日辞职，被告主张期间有辞退原告后又重新聘请但未提供证据证明，故本院确认原告的工作时间是2011年5月1日至2014年1月16日。原告主张被告出具工作证明不违反法律法规规定，应予支持。关于最低工资差额。对于被告提交的《大小洞天入园人数表》，原告对该证据的真实性不予认可，同时提出该款项为大小洞天发放，并非被告发放，鉴于该表格没有注明发放名目，没有发放单位，也没有任何与被告有关标识的事实，本院对该证据的关联性不予认可。故本院确认原告的月工资为800元。经查，三亚市月最低工资标准为：2007年12月1日至2010年6月30日期间630元，2010年7月1日至2012年8月31日期间830元，2012年9月1日至2013年11月30日期间1050元，2013年12月1120元。原告在被告的工作时间为2011年5月1日至2014年1月16日，原告月工资为800元，低于三亚市月最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，被告应支付原告2011年5月1日至2014年1月16日的最低工资差额4710元（（830元-800元）×16个月＋（1050元-800元）×15个月＋（1120元-800元）×1个月＋（1120元-800元）／30天×15天）。关于经济补偿。由于被告未为原告缴纳社保的事实存在，原告也因此在辞职之前向相关部门投诉过，故原告主张其是因为被告未缴纳社保提出辞职符合客观事实，被告应当支付经济补偿。庭审查明原告月工资800元，低三亚市月最低工资标准，故其经济补偿的计算标准应以其离职前三亚市月最低工资为准。原告在被告处工作二年零八个半月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告经济补金3150元（1050元×3个月），原告主张3000元，本院予以认可；关于物价补贴。因物价补贴并非缴费者可以享受的相关医疗待遇，不属于《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》第三条第三项所规定的可以作为劳动争议受理的内容，故原告要求被告赔偿因没有交社保导致原告物价补贴的损失不属于本院受理范围，不予处理。关于法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第三十八条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动部颁发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第五条的规定，对于交通行业的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，双方当事人在劳动合同中约定的是月工时176小时的综合计算工时工作制，未超过法定标准，同时采取了工作两天休息一天的工作休息形式，故不存在法定休息日和节假日，对原告主张法定节假日加班费不予支持。关于延长工时的工资报酬。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告针对其延长工时的加班提供了《排班表》，但该表格无被告及任何人的签名或盖章，对其真实性无法确认，且从该表上也无法认定原告具体的工作时间，同样原告提供的证人证言也不能证实原告具体的加班时间，故对原告主张延长工时的工资报酬不予支持。关于没有签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，原告当庭表示放弃，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六第、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第五条第（一）项、第六条的规定，判决如下：确认原告姜美玲自2011年5月1日至2014年1月16日在被告新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司工作；被告新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司应于本判决生效之日起十日内向原告姜美玲出具工作证明；三、被告新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司应于本判决生效之日起十日内向原告姜美玲支付经济补偿3000元；四、被告新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司于本判决生效之日起十日内补足原告姜美玲2011年5月1日至2014年1月16日的最低工资差额4710元；五、驳回原告姜美玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴5元），减半收取5元，由被告新国线集团（海南）运输有限公司三亚分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 张 萍二〇一四年六月八日书记员 唐井妹附相关法律条文：中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。