陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕09民终562号上诉人（原审被告）：安康市金和节能建材有限公司。住所：陕西省安康市汉滨区恒口镇金坑村。法定代表人：熊职功，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈黎明，汉滨区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王光朝，男，1955年8月1日出生，汉族，住陕西省汉阴县。委托诉讼代理人：魏伟，陕西润康律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠艳，陕西润康律师事务所实习律师。上诉人安康市金和节能建材有限公司（以下简称金和公司）因与被上诉人王光朝劳动争议纠纷一案，不服陕西省安康市汉滨区人民法院（2016）陕0902民初386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金和公司的委托诉讼代理人陈黎明，被上诉人王光朝及其委托诉讼代理人魏伟、李忠艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金和公司上诉请求：依法撤销原判，发回重审。事实与理由：王光朝是承包人陈美古雇佣的工人，与金和公司不存在劳动关系，其要求金和公司支付停工留薪期工资、双倍工资差额、经济补偿金于法无据。即使按照工伤赔偿，赔偿的标准也过高，按照《陕西省实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上一年度职工月平均工资为基准过高。王光朝个人工资未达到社会平均工资标准，按照《工伤保险条例》规定，申请人不能提供其个人发生工伤前一年内的工资收入的证据，应当按照社会平均60%的标准计算相应赔偿。王光朝辩称，陈美古没有用人单位资质，而金和公司有经营的证照和经营条件，无论陈美古与金和公司之间是挂靠还是承包关系，依法都应当是具备用人单位资质的金和公司与王光朝形成劳动关系。金和公司应当承担王光朝的工伤赔偿责任。王光朝的工资标准应当由金和公司负举证责任，金和公司未对此举证，一审法院按照统筹地区的工资标准计算各项赔偿金额符合法律规定。王光朝向一审法院起诉请求：1、由金和公司支付王光朝自用工之日起至实际解除劳动关系之日止双倍工资差额45000元，经济补偿金5000元；2、由金和公司支付王光朝医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计158661.44元；3、判令金和公司为王光朝补办社会保险；4、承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王光朝经人介绍于2014年10月在金和公司从事机械修理工作，建立起实际劳动关系，双方至今未签订书面劳动合同。2014年12月16日13时30分左右，王光朝在金和公司生产车间维修滚动筛连接器时，由于机器突然运转，右手不慎被皮带轮夹伤，随后被公司人员送往安康市骨伤医院住院治疗至2015年2月6日，诊断为：右手拇、食、中指重度绞伤。共花医疗费23520.64元，金和公司共支付医疗费19000元。金和公司先后派罗兴堆及罗先吉护理48天。2015年4月8日，安康市人力资源和社会保障局以安人社工伤认字（2015）35号工伤决定书认定王光朝之伤为工伤。2015年7月24日，安康市劳动能力鉴定委员会以安劳工鉴字（2015）184号鉴定结论书鉴定王光朝为劳动功能障碍八级。2015年11月10日安康市人事争议仲裁委员会以安劳人仲裁字（2015）50号裁决书裁决：1、解除王光朝与金和公司的劳动关系；2、金和公司一次性支付王光朝各项待遇共计81285.94元，当事人之间的劳动关系即行终止。（其中一次性伤残补助金39193元，一次性工伤医疗补助金4400.4元、一次性伤残就业补助金4400.4元、停工留薪期工资28504元、住院伙食补助费30元、住院护理费237.5元、医疗费4520.64元）；3、金和公司向王光朝支付未签订劳动合同双倍工资差额29336元；4、驳回王光朝的其他请求。王光朝不服安康市人事争议仲裁委员会的安劳人仲字（2015）50号裁决书提起诉讼。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳工伤保险的，劳动者受到工伤事故后用人单位依法对其按照工伤保险相关法律规定承担相应的赔偿责任。本案中,王光朝受伤被认定为工伤、鉴定为劳动功能障碍八级,相关认定结果已产生法律效力,金和公司应承担相应的工伤赔偿责任。由于双方当事人当庭不能提供王光朝受伤前双方认可的工资证据，故王光朝的工资应按照王光朝受伤上年度即2013年度安康市社会平均工资3563元/月标准予以计算。金和公司应支付王光朝一次性伤残补助金39193元（3563元/月×11个月），停工留薪期工资28504元（3563元×8个月），住院护理费237.5元（3563元/月÷30天×2天），住院伙食补助费30元（15元×2天），垫付医疗费4520.64元。王光朝提出与金和公司解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求符合政策规定，予以支持。因王光朝受伤时距法定退休年龄不足1年，金和公司应按照一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿全额的10%支付王光朝。一次性工伤医疗补助金4400.4元（3667元/月×12个月×10%），一次性伤残就业补助金4400.4元（3667元/月×12个月×10%）。王光朝在金和公司工作，未签订书面劳动合同，金和公司还需要向王光朝支付双倍工资差额29336元（3667元/月×8个月）。王光朝因享受一次性工伤赔偿待遇自愿提出与金和公司解除劳动关系不符合解除劳动合同获得经济补偿金的情形，王光朝要求金和公司支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。王光朝要求判令金和公司补办社会保险,不属人民法院受案范围，故不予支持。判决：一、金和公司应自判决书生效之日起十五日内向王光朝一次性支付各项工伤待遇共计81285.94元（其中一次性伤残补助金39193元、一次性工伤医疗补助金4400.4元、一次性伤残就业补助金4400.4元、停工留薪期工资28504元、住院伙食补助费30元、住院护理费237.5元、医疗费4520.64元），双方当事人之间的劳动关系即行终止。二、金和公司应自判决书生效之日起十五日内，向王光朝支付未签订劳动合同双倍工资差额29336元。三、驳回王光朝的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。本案在二审审理过程中，王光朝于2016年8月31日自愿申请撤回上诉，本院已裁定予以准许。本院认为，本案的争议焦点为：1、王光朝与金和公司是否形成劳动合同关系；2、一审认定的各项赔偿项目及数额是否符合法律规定。关于王光朝与金和公司是否形成劳动关系的问题。金和公司上诉认为王光朝受雇于陈美古，陈美古与金和公司是承包关系，但未提供证据证明。且王光朝受伤后，向安康市人力资源和社会保障局申请认定工伤，安康市人力资源和社会保障局做出安人社工伤认字（2015）35号工伤决定书认定王光朝之伤为工伤。该工伤认定书已向金和公司送达，金和公司未在法定期间提起行政诉讼，该工伤认定书已生效。按照《工伤保险条例》第十八条规定，认定工伤的条件之一为劳动者与用人单位存在劳动关系，故金和公司上诉认为王光朝与其公司没有形成劳动关系，与生效的工伤认定书相悖，该上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。关于各项赔偿项目及数额是否符合法律规定的问题。王光朝与金和公司形成劳动关系，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故一审判决金和公司支付王光朝双倍工资差额符合法律规定。王光朝之伤已被认定为工伤，按照《工伤保险条例》、《陕西省实施办法》的相关规定，金和公司应当支付王光朝工伤保险待遇。故一审判决由金和公司支付王光朝一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、医疗费符合相关法律规定。金和公司上诉认为王光朝的工资未达到统筹地区平均工资，因此，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算各项工伤赔偿数额。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《陕西省实施办法》第二十八条规定，职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算;无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。因双方当事人未能提供确凿证据证明王光朝的工资数额，金和公司也未提供证据证明其公司上年度职工月平均工资，故一审法院按照王光朝受伤时上一年度社会平均工资计算王光朝的停工留薪期工资、一次性伤残补助金并无不当。《陕西省实施办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。故金和公司的上诉理由没有法律依据，本院依法不予采纳。综上所述，金和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安康市金和节能建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李 丹代理审判员 杜 涛代理审判员 刘慧琴二〇一六年九月十九日书 记 员 李 涛