黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终7022号
上诉人（原审原告）：卢晓红，女，1974年5月22日出生，汉族，黑龙江嘉升律师事务所律师，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：刘宝莉，黑龙江嘉升律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：哈尔滨北环实业有限公司，住所地哈尔滨市南岗区美顺街12号。
法定代表人：张文江，总经理。
委托诉讼代理人：解伟利，女，1977年3月9日出生，汉族，单位人事劳资部长，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：王晶，男，1953年8月12日出生，汉族，单位法务部负责人，住哈尔滨市道里区。
上诉人卢晓红因与被上诉人哈尔滨北环实业有限公司（以下简称北环实业公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初4237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，采用阅卷、调查、询问的方式审理了本案。上诉人卢晓红及其委托诉讼代理人刘宝莉，被上诉人北环实业公司委托诉讼代理人解伟利、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢晓红上诉请求：撤销哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初4237号民事判决，改判支持卢晓红原审各项诉讼请求。事实和理由：1、一审法院遗漏案件主要事实，属于严重事实认定不清。2006年8月，卢晓红与北环实业公司建立劳动关系。2007年5月签订为期三年的劳动合同，并于2007年8月8日在哈尔滨市劳动局备案。2012年3月1日续订劳动合同，终止日期是2015年2月28日，于2012年4月1日在哈尔滨市劳动局备案。北环实业公司也在反仲裁申请中自认卢晓红系其单位职工，但是北环实业公司以单位需要统一盖章为由，并没有给卢晓红劳动合同。先建立劳动关系才签订劳动合同，因双方存在劳动关系，故先后两次签订劳动合同且经过备案。2016年6月22日，在卢晓红未签订解除（终止）劳动合同协议书的情况下，北环实业公司单方违法解除劳动合同。卢晓红未在解除劳动合同协议书及企业职工解除劳动合同备案登记表上签字。卢晓红也未写过辞职申请，本人签字处注明是电话通知、邮寄送达、登报通知。2016年1月7日，北环实业公司对卢晓红作出除名处理，2016年6月21日，北环实业公司又作出解除劳动关系决定。北环实业公司对卢晓红作出的除名处理违法，单方解除劳动合同应支付赔偿金及各项损失。2、一审法院以卢晓红系执业律师不符合可以兼职执业情形为由认定不能与北环实业公司建立劳动关系，属于适用法律错误。本案存在两个主要法律关系，一是卢晓红与北环实业公司之间的劳动关系，属于劳动法、劳动合同法调整，二是卢晓红是执业律师，行为规范属于律师法及律师执业管理办法等部门规章调整。不能以第二个法律关系否定第一个法律关系。不能以卢晓红系执业律师不符合可以兼职执业的情形来否定与北环实业公司建立劳动关系。一审法院无视卢晓红与北环实业公司两次签订劳动合同且经过劳动局备案这一事实，仅以卢晓红系执业律师不符合可以兼职执业情形而否定为劳动关系，作出错误的裁判。
北环实业公司辩称，卢晓红不是北环实业公司单位职工，其是黑龙江嘉升律师事务所的负责人。卢晓红是通过关系人来到北环实业公司单位，其所从事的工作是律师所的工作，与北环实业公司单位工作毫不相干，既不受北环实业公司单位制度约束，也不享受北环实业公司的各项福利待遇。2014年6月至2016年6月，北环实业公司确实没有向卢晓红支付工资，其原因一是卢晓红不是北环实业公司单位职工，其本人的工作单位是黑龙江省嘉升律师所，二是卢晓红并没有在北环实业公司工作，不向其支付工资是正常的，北环实业公司没有义务向卢晓红发放工资，北环实业公司与卢晓红没有任何实质意义上的劳动关系以及事实上的劳动关系。倒是北环实业公司为其垫付2006年1月至2016年6月保险费合计达90967.07元，应当向北环实业公司返还。二、卢晓红工作单位是律师事务所，是独立的法人单位，与北环实业公司不存在任何隶属关系。北环实业公司为卢晓红垫付及缴纳社会保险费用，建立的仅仅是社会保险缴费关系，是对律师所经费上的一种补贴形式，并不能证明卢晓红就是北环实业公司单位职工，也不能证明其与单位有实质上和事实上的劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，所谓建立了劳动关系，必须是建立在员工为企业服务，从事单位相关工作，在用人单位开支，受单位工作制度制约，享受单位的各项福利待遇，且在单位工作，这些卢晓红一条都不占有，卢晓红不是北环实业公司的员工，不能要求按照单位员工享受待遇。此外，由于历史的原因，北环实业公司从2006年1月起就为卢晓红缴纳、垫付社会保险费用累计达90967.07元。北环实业公司为此蒙受巨大损失。北环实业公司保留向卢晓红进一步索赔的权利。三、对卢晓红予以除名处理，是北环实业公司不得已而为之，也仅仅是停止给卢晓红缴纳社会保险费用。由于北环实业公司为卢晓红垫付巨额社保费用，使北环实业公司蒙受巨大损失。为解决这一问题，北环实业公司曾多次找卢晓红，让其来单位，处理相关事宜。但卢晓红置之不理，拒不到单位办理相关手续。无奈，北环实业公司只好按照法律规定，按照社会保险部门关于停止缴纳社会保险、解除劳动关系的要求，采取相关必要程序，解除与卢晓红的社保缴费关系，停止缴纳社会保险费用。同样，这也不能说明卢晓红与北环实业公司存在什么事实劳动关系。三是北环实业公司为卢晓红所在的律师所工作提供了相应的工作场地和工作设备，供卢晓红及律师所无条件使用，而北环实业公司发生的法律方面的工作有的也交由卢晓红所在的所来处理，对其法律服务所工作场地、设备、费用等方面对卢晓红及律师所尽量照顾、达到和满足卢晓红及律师所的要求，对卢晓红所及律师所做到了北环实业公司所能够做到的一切。实质上，即是卢晓红以所在的律师所的名义，为北环实业公司提供一定的法律服务，北环实业公司免费提供相关的工作场地和工作设备，供卢晓红及其所在的律师所使用，这在卢晓红及其所在的律师所与北环实业公司合作之初是达成了合意的。四、关于卢晓红所谓的请求事项。对卢晓红第一项请求，不存在违法解除的问题。因卢晓红未在北环实业公司上班，其根本就不是北环实业公司职工，其所从事的工作与北环实业公司毫不相干。对第二项请求，因其不是北环实业公司职工，也不在北环实业公司工作也就不存在什么违法解除问题，自然也就没有违法解除双倍工资问题。对第三项请求，卢晓红所述与其在仲裁时的请求不一致，未经过劳动争议案件受理的前置程序，不应得到支持。此外，因其不是北环实业公司职工，北环实业公司没有义务为其支付失业金损失问题。对第四项，领取养老金11304元问题，此项请求不符合法律规定，无事实和法律依据，北环实业公司不同意卢晓红该项请求。对第五项请求，关于卢晓红要求补发2006年8月至2016年6月期间的工资问题。卢晓红既不是北环实业公司职工，又没有在北环实业公司工作，给付工资，没有事实和法律依据，北环实业公司无法同意卢晓红该项请求。对第六项请求，北环实业公司无理由支付，不同意卢晓红该项请求。综上所述，纵观卢晓红诉讼请求和所述内容，与实际情况不符，请求法院查明事实，依法作出公正判决。
卢晓红向一审法院起诉请求：1.认定北环实业公司违法解除劳动合同；2.北环实业公司支付双倍赔偿金47040元（自2006年8月-2016年6月）；3.北环实业公司付违法解除合同致卢晓红失业金损失23664元（自2016年7月-2018年6月）；4.北环实业公司支付领取失业金期间养老保险金12146.4元（自2016年7月-2018年6月）；5.北环实业公司补发工资170670.35元（自2006年8月-2016年6月）；6.本案全部诉讼费用由北环实业公司承担。
一审法院认定事实：卢晓红于2002到黑龙江嘉升律师事务所任职。北环实业公司自2006年开始为卢晓红缴纳社会保险，但未给卢晓红发放劳动报酬，2016年6月办理解除劳动关系手续。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2016]第457号仲裁裁决书，驳回卢晓红的全部仲裁请求；驳回北环实业公司的仲裁反申请请求。一审法院认为，卢晓红所主张的诉讼请求均需建立在存在劳动关系的基础上，根据已查明的事实，卢晓红于1997年取得律师执业证，在北环实业公司处工作期间是一家律师事务所的执业律师，根据相关法律规定，卢晓红不符合可以兼职执业的情形，不能与北环实业公司建立劳动关系。故卢晓红的诉讼主张，不予支持。综上所述，判决：驳回卢晓红的诉讼请求。案件受理费10元，由卢晓红负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明相关事实本院予以确认。另查明，嘉升律师事务所是由北环实业公司提供办公场所，并协助当时有律师资格的个人办理相关手续，双方曾经有口头合作协议。2006年8月，卢晓红人事档案调入北环实业公司，2007年5月、2012年3月1日相继签订劳动合同，并在哈尔滨市劳动局备案。终止日期是2015年2月28日，于2012年4月1日在哈尔滨市劳动局备案。卢晓红于2002到黑龙江嘉升律师事务所任职，为执业律师，每年均进行年检。
本院认为，本案的争议焦点为北环实业公司与卢晓红是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”规定，建立劳动关系的标准是实际提供劳动。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民事法律规定追究其违约责任。本案中，卢晓红虽与北环实业公司2006年8月签订了劳动合同，并且在劳动管理部门进行了备案登记和按规定交纳了社会保险，形式上具备了形式上的劳动关系，但从卢晓红于2002到黑龙江嘉升律师事务所任职执业律师，卢晓红工作单位黑龙江省嘉升律师所，黑龙江省嘉升律师所是非法人组织，具有独立的民事主体资格，与北环实业公司不存在任何隶属关系。黑龙江省嘉升律师所与北环实业公司合作之初达成合意，即北环实业公司为卢晓红所在的黑龙江省嘉升律师所工作提供相应的工作场地和工作设备，供卢晓红及律师所无条件使用，而北环实业公司发生的法律方面的工作交由卢晓红所在的黑龙江省嘉升律师所来处理，北环实业公司为卢晓红垫付及缴纳社会保险费用，建立社会保险缴费关系，是对律师所经费上的一种补贴形式。北环实业公司实际工作中即不对卢晓红进行日常管理，也不对其工作进行评估、考核，仅是北环实业公司发生的法律方面的工作交由卢晓红所在的黑龙江省嘉升律师所来处理，是一种合作，北环实业公司未给卢晓红发放劳动报酬。卢晓红其本人的工作单位是黑龙江省嘉升律师所，除按约定处理北环实业公司涉法涉诉案件，还从事受理其他单位、个人的委托从事律师工作。依据上述法律规定，卢晓红与北环实业公司没有建立实质意义上的劳动关系，仅与北环实业公司形成形式上的劳动关系。故卢晓红关于“北环实业公司对卢晓红作出的除名处理违法，单方解除劳动合同应支付赔偿金及各项损失。”没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，卢晓红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卢晓红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 毛保森
审 判 员 张 宇
二〇一七年十二月十五日
法官助理 贾玉娜
书 记 员 张春天