沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第00013号
原告：王跃武，男，1949年1月24日出生，汉族，原系沈阳市于洪区鑫发利建材厂工人，现住黑龙江省。
被告：沈阳市于洪区鑫发利建材厂，住所地辽宁省沈阳市于洪区大兴街道爱国村。
注册号：210114600214524。
法定代表人：白文龙，职务不详。
原告王跃武诉被告沈阳市于洪区鑫发利建材厂（以下简称“建材厂”）劳动争议一案，本院于2014年12月17日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由审判员赵萍适用简易程序于2015年1月14日公开开庭进行了审理。原告王跃武到庭参加了诉讼。被告建材厂经本院合法传唤，无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告经人介绍于2013年4月到被告处从事力工工作。2014年底，被告停产，被告拖欠原告工资。因被告无现金支付原告，故为原告出具欠条一份。为此原告多次向被告追讨，但被告却百般推诿，至今未给付原告此工资欠款。故原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告立即给付原告工资10，000元；并由被告承担本案诉讼费用。
被告建材厂经本庭合法传唤，无正当理由拒不参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告原系被告单位工人，月平均工资3，000元。2014年10月17日，被告单位停产放假。被告单位未给付原告2014年7月至2014年10月工资。原告7月份工资2，700元，8月份工资3，000元，9月份工资3，000元，10月份工资1，700元。后原告以借款方式从被告单位支取400元。
被告单位为原告出具欠条一份，该欠条记载：王跃武，2014工资，7月2，700元，8月3，000元，9月3，000元，10月1，700元，借400元，总计10，000元。
另查明：2015年1月6日，本院到被告单位调查取证，被告单位现为停产状态，经询问被告单位工人赵树元，赵树元表述，原告系被告单位工人，每月平均工资为3，000元。被告单位会计刘振英向本院提供被告单位出勤表及职工工薪借支、清算明细表，该出勤表记载：原告2014年7月至2014年9月每月出勤为满勤。2014年10月出勤为17天。职工工薪借支、清算明细表记载：2014年7月欠原告工资2，700元，2014年8月欠原告工资3，000元，2014年9月欠原告工资3，000元，2014年10月欠原告工资1，700元。
再查明：2014年11月27日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为要求被告为其支付拖欠工资，2014年12月1日沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2014）665号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系，原告的仲裁请求不属于受案范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。并于2014年12月2日送达。原告不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼；被告单位未向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的欠条1份、沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人不字（2014）665号不予受理通知书1份、出勤表1组、职工工薪借支、清算明细表1组等证实材料及原告的当庭陈述、辩论意见在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以采信。
本院认为：劳动关系双方的合法权益得到法律保护。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的当事人具有到庭参加诉讼，依法举证并就对方当事人提供的证据发表质证意见，进行辩论和自愿申请、接受调解的权利。同时，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，被告建材厂经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了上述诉讼权利，本院依据民事诉讼相应的证据判断规则并结合原告的陈述意见，对本案相关法律事实依法予以确认。
根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。庭审中，原告向本院提供被告单位为原告出具的欠条，结合被告单位会计刘振英询问笔录，工人赵树元询问笔录，被告单位出勤表及职工工薪借支、清算明细表，以上证据可相互印证，形成有效证据链条。故本院对原、被告之间存在劳动关系予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据被告单位会计刘振英提供的被告单位出勤表及职工工薪借支、清算明细表，可证明原告2014年7月1日至2014年10月17日在被告单位工作。故本院对原告所述2014年7月至2014年10月17日在被告单位工作予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，根据被告单位会计刘振英提供的被告单位出勤表及职工工薪借支、清算明细表，以上证据可相互印证，形成有效证据链条，可证明原告7月份工资2，700元，8月份工资3，000元，9月份工资3，000元，10月份工资1，700元，原告在此期间曾以借款方式从被告处支取400元。结合辽宁省统计局下发的2014年度分行业城镇单位在岗职工平均工资及在本院调查取证中，被告自认原告的工资情况，故本院确认原告原告7月份工资2，700元，8月份工资3，000元，9月份工资3，000元，10月份工资1，700元。后原告以借款方式从被告单位支取400元，原告2014年7月至2014年10月17日应发工资共计10，000元。被告单位为原告出具欠条一份，该欠条记载：王跃武，2014工资，7月2，700元，8月3，000元，9月3，000元，10月1，700元，借400元，总计10，000元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，原告2014年7月1日至2014年10月17日在被告单位工作，被告单位应向原告支付劳动报酬。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
被告沈阳市于洪区鑫发利建材厂于本判决生效之日起十五日内给付原告王跃武2014年7月1日至2014年10月17日工资共计10，000元。
如果被告沈阳市于洪区鑫发利建材厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市于洪区鑫发利建材厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一五年一月二十九日
书记员 王艺宁
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