福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初8789号
原告：厦门榕耀光电科技有限公司，住福建省厦门市思明区。
法定代表人：虞乐评，总经理。
委托诉讼代理人：张盛利、许珏庭，福建大道之行律师事务所律师。
被告：蔡小婷，女，1991年5月24日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托诉讼代理人：黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门榕耀光电科技有限公司（以下简称“榕耀公司”）与被告蔡小婷劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易公程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
榕耀公司向本院提出诉讼请求：1.认定原告与被告的劳动关系于2016年1月8日解除；2.原告无需向被告支付2015年12月1日至2015年12月31日的工资1793.09元及2016年1月的工资137.93元；3.原告无需向被告支付经济补偿金6000元；4.原告无须向被告支付2015年8月20日至2016年3月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11931.02元；5.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2014年8月19日入职原告处，双方于2014年8月25日订立书面劳动合同。2015年12月起，被告屡次无故旷工，并于2016年1月份无故离职，再无到原告处工作。同时，被告于2016年3月21日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会做出的厦劳仲案（2016）0632号仲裁裁决书裁决“1.原告应向被告支付2015年12月1日至2015年12月31日的工资1793.09元及2016年1月的工资137.93元；2.原告应向被告支付经济补偿金6000元；3、原告应向被告支付2015年8月20日至2016年3月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11931.02元”明显错误，具体理由如下：一.原告并不存在拖欠被告工资的情形。根据被告与原告签订的《劳动合同》显示，被告的月工资为1400元，同时《劳动合同》第七条约定，被告应遵守原告制定的规章制度。原告于被告应聘时便向被告发放了公司员工手册，员工手册规定公司可在员工旷工时予以扣罚工资的规定。被告自愿与原告签订《劳动合同》，即视为同意遵守原告的员工手册之规定。2015年12月份，被告在原告处上班仅13天，存在旷工行为，且有迟到早退的现象，原告在劝告被告未果的情况下，根据员工手册的规定，对原告的行为予以了停发工资的处理，因此，原告不存在拖欠被告12月份工资的行为。同时，通过考勤记录也可得知，被告于2016年1月份便再无到原告处工作，因此，原告也不存在拖欠被告2016年1月份工资的情形。二.原告不存在有违法解除《劳动合同》的情形，因此，原告无需向被告支付经济补偿金。被告于2015年12月之后便再无前往原告处工作。根据被告于原告处的打卡记录显示，被告在2016年1月份仅只有1月8日存在有打卡记录。同时劳动仲裁委也认定，被告系于2016年1月8日再无到原告处工作。劳动仲裁委庭审时，被告亦自认于2015年12月1日起，便存在有在其他单位上班的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被告于其他公司上班并在原告处长期旷工导致对原告处工作任务造成了严重影响。双方的劳动关系被告单方解除，且双方劳动关系已于2016年1月8日事实解除。综上，原告不存在有违法解除《劳动合同》的行为，因此，原告无须向被告支付经济补偿金。三.原告不存在未与被告签订劳动合同的情形，因此不存在支付双倍工资的情形。根据原告与被告订立的书面劳动合同，虽《劳动合同》约定工作期限为2014年8月19日至2015年7月19日，但被告于劳动合同期满后仍在原告处工作，原告仍按照原本待遇向被告支付报酬并为其缴纳社保，双方未对该事宜有过任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条之规定有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。根据《劳动合同法》本意，签订书面劳动合同系为了保护职工，确立劳动待遇等问题，避免用人单位因没有劳动合同约束而克扣劳动者待遇。而从相应的合同履行过程可以看出，被告的权益并未受到任何的损害。因此在本案的事实方面也应认定视为双方已续签了劳动合同。同时根据劳动仲裁委的认定，被告于2016年1月8日起便再无在原告处工作，该认定也应推定为原告与被告的劳动关系已于2016年1月7日事实解除。而劳动仲裁委又裁决原告应向被告支付的二倍差额却要求支付至2016年3月11日，明显与自身认定矛盾。综上，原告不存在未与被告签订劳动合同的情形，无须向被告支付2015年8月20日至2016年3月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11931.02元，也不存在有拖欠被告工资的情形，无需向被告支付2015年12月1日至2015年12月31日的工资1793.09元及2016年1月的工资137.93元，也无需向被告支付经济补偿金6000元。
蔡小婷辩称，一.被告实际工作至2016年3月11日，原告所述被告自2015年12月起旷工，并于2016年1月无故离职的主张与客观事实不符。（一）2015年12月1日至2016年3月11日期间，被告正常至原告处上班，并进行打卡考勤。上述考勤情况已经由原告行政负责人统计确认。原告提供的考勤记录，系原告单方制作，没有任何被告的确认，且被告已提供证据证明被告在此期间正常上班，该份虚假的考勤记录无法证明原告主张。（二）原告于2016年6月22日为被告补缴2016年1月份至3月份的社会保险费用，系基于被告确实工作至2016年3月11日，原告已确认双方劳动关系持续至2016年3月。二.原告应当支付答辩人2015年12月1日至2016年3月11日期间劳动报酬。（一）如上所述，被告已于2015年12月1日至2016年3月11日期间正常上班，依约提供劳动服务，不存在原告所述的旷工、自动离职等情况，原告依法应当支付被告劳动报酬。但被告实际自2015年12月份起，拖欠被告劳动报酬。（二）此外，原告从未向被告发放《员工手册》，该份《员工手册》没有任何被告的签收记录，原告主张依据该份《员工手册》以及虚假的考勤记录，停发被告工资，没有事实与法律依据。三.因原告存在拖欠被告劳动报酬，至今未为被告缴交2014年8月份至2014年10月份期间社会保险费，迟至2016年6月22日方才为被告补缴2016年1月份至3月份社会保险费，未与被告签订劳动合同等违法情形，被告依法要求解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。四.劳动合同期限届满后，原告未与被告签订新的劳动合同，依法应当支付被告2015年8月20日至2016年3月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的月工资标准为3000元／月。综上所述，原告拖欠被告劳动报酬，未依法为被告缴交社会保险费，未与被告签订劳动合同，诉讼请求均缺乏事实与法律依据，应依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2014年8月25日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定：期限自2014年8月19日起至2015年7月19日止；月工资为1400元；每月十日支付上个月的工资。原告为被告缴纳了2014年11月至2015年12月份期间的社会保险费。
2016年3月21日，被告因拖欠工资等问题与原告发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告：一.支付2015年12月1日至2016年3月11日的工资10080元；二.支付经济补偿金6000元；三.支付2015年8月19日至2016年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19680元；四.办理解除劳动关系手续。2016年5月12日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0632号裁决书，裁决：一.确认2015年8月19日至2016年3月11日期间被告与原告存在劳动关系和被告与原告的劳动关系自2016年3月12日起解除；二.原告应为被告办理解除劳动关系手续；三.原告应支付给被告2015年12月1日至2015年12月31日的工资1793.09元及2016年1月的工资137.93元；四.原告应支付给被告经济补偿金6000元；五.原告应支付给被告2015年8月20日至2016年3月11日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11931.02元；六.驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告对裁决无异议。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。
一.原告主张双方劳动关系于2016年1月8日解除，但并未提交证据证明其已通知被告解除劳动关系或被告已主动于2016年1月8日提出解除劳动关系，其以被告于2016年1月8日未工作推定事实解除劳动关系没有依据，不予支持。
二.根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告未提供工资支付凭证等证据佐证被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张其月工资标准为3000元予以采信。被告2015年12月上班13天，2016年1月考勤1天，按3000元／月的工资标准计算，原告应支付被告2015年12月份工资1793.09元和2016年1月份工资137.93元。被告对该部分的仲裁裁决未提起诉讼，视为其接受该部分仲裁裁决。
三.因原告存在拖欠被告2015年12月和2016年1月工资的情形，被告提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，故原、被告劳动关系解除的时间应为被告主张的2016年3月12日，原告应以上述认定的被告月工资3000元为计算基数支付给被告经济补偿金共计6000元。原告对被告入职时间并无异议，故本院据上述认定确认原、被告自2015年8月19日至2016年3月11日期间存在劳动关系。
四.依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告的劳动合同于2015年7月19日到期，原告未与被告续订新的劳动合同，仲裁裁决原告应当自2015年8月20日起至2016年3月11日，按照3000元／月的工资标准计算，支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额没有超过被告应得的款项，被告未提起诉讼，视为其接受该项仲裁裁决，故原告应当支付被告2015年8月20日至2016年3月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11931.02元。
五.仲裁裁决原告应为被告办理解除劳动关系手续，双方均未就此提起诉讼，视为双方接受仲裁仲裁。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认2015年8月19日至2016年3月11日期间原告厦门榕耀光电科技有限公司与被告蔡小婷存在劳动关系，原告厦门榕耀光电科技有限公司与被告蔡小婷的劳动关系自2016年3月12日起解除；
二、原告厦门榕耀光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告蔡小婷办理解除劳动关系手续；
三、原告厦门榕耀光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日支付给被告蔡小婷2015年12月1日至2015年12月31日的工资1793.09元及2016年1月的工资137.93元；
四、原告厦门榕耀光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告蔡小婷经济补偿金6000元；
五、原告厦门榕耀光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告蔡小婷2015年8月20日至2016年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11931.02元；
六、驳回原告厦门榕耀光电科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减办收取计5元，由原告厦门榕耀光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一六年八月二十五日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。