辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终3741号
上诉人（原审原告）：大连广通钢构有限公司，住所地大连市保税区二十里堡街道广宁寺社区。
法定代表人：颜秋如，该公司总经理。
委托代理人：戴卫祥，辽宁东亚律师事务所律师。
委托代理人：张鏸元，辽宁东亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：权成学，男，1965年4月23日生，朝鲜族，大连洁能重工有限公司员工，住哈尔滨市香坊区。
原审原告大连广通钢构有限公司与原审被告权成学劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2016年3月14日作出（2015）金民初字第3123号民事判决。大连广通钢构有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。上诉人大连广通钢构有限公司的委托代理人戴卫祥、张鏸元，被上诉人权成学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连广通钢构有限公司一审诉称：2014年7月14日，被告由朋友介绍到我公司，被告称自己和外商有业务关系，能为我公司承揽到国际业务，我公司信以为真，与其签订了《劳动合同书》，第五条约定：安排乙方在业务经理岗位，从事揽活、拿订单，在试用期内不低于100万元订单；第十一条规定工资标准每月2,000元；第十八条约定保险和公积金每月1,300元，甲方以现金形式给乙方自行缴纳，乙方每月预支5,700元揽活费用，如乙方未按约定完成任务，在合同终止时，预支款乙方足额返还给甲方；第四十三条规定本合同为主合同，其余签订为附合同，如有条款不符仍以主合同约定为准；如乙方未按约定完成任务，甲方有权随时终止合同，并不作任何经济补偿，乙方须返还预支揽活和租房全部预支款，属严重失职，甲方有权依法追讨和索赔全部损失。同日，双方签订了一份《劳动合同》，详细约定了乙方的工作任务。其后，被告接口公司要办理9000认证资质和业务网站才能承揽国际业务，原告按其要求进行资质认证和建立网站，共花费50,847元。至2015年5月，被告什么业务都没有承揽到。原告又与其签订一份《劳动合同补充协议》，进一步强调被告在规定时间内完成约定工作，如不能完成自动解除合同，并不作任何经济补偿。2015年6月30日，双方解除合同，被告拒不承认约定的工作任务，以原告违约为由诉至保税区劳动仲裁委，仲裁委以我方证据不足为由支持了被告的请求。我方不同意大劳保劳人仲裁字（2015）第322号仲裁裁决书第1、2、4项裁决，起诉要求依法判令被告返还我公司2014年7月15日至2015年6月30日揽活业务费58,249元及房租19,200元；判令被告赔偿原告资质评定、网站损失50,847元。
被告权成学一审辩称：原告提供的劳动合同书是假的，与我提供的2014年7月14日签订的劳动合同完全不一致。我提供的合同每一页都有我的指印和公司印章，最后签名和时间是双方分别签署的，也没有任何说明有原告所称的“主合同”。而原告提供的劳动合同书除去签名，其他都是原告自己填写的，原告所谓的主合同、附合同显示同一签署日期，条款内容相差极大，没有一点合理性，原告是让员工在空白的劳动合同书上签字，再安排人按照原告的指示填写，并不将填写后的合同发给员工，违反劳动法，原告也无据证明其提供的合同的真实性。无论是双方合同还是原告提供的工资表均注明月基本工资9,000元，我每月也是按照9,000元基本工资领取的，所以不是原告所主张的2,000元月工资。双方合同明确注明原告提供住所，房租支付是原告办理的，我从没领取过所谓的“房租预付款”，故原告主张的房租预付款纯属无理要求。原告公司进行管理体系认证及建设公司网站，都属于公司经营正常成本，要求我个人承担，纯属无理要求。
一审法院审理查明：2014年7月，被告到原告处从事经理工作，双方签订一份“劳动合同书”和一份“劳动合同”，“劳动合同书”载明合同期限自2014年7月14日至2015年7月14日止；第十八条约定：公司为被告提供以下补充保险和福利待遇：保险和公积金共1,300元/月，公司以现金形式给被告自行缴纳，被告预支5,700元/月的揽活费用，如被告未按照约定完成任务，在合同终止时，预支款被告足额返还原告。“劳动合同”约定合同期限：试用期2014年7月14日至2014年10月14日；正式合同期限2014年10月15日至2019年10月15日；被告试用期工资为9,000元/月；试用期满后，如双方均无异议，被告自动转为正式员工，月工资9,000元整，至2014年底，完成500万订单，另外一次性发放奖励工资6,000元，从2015年1月1日起工资调整到15,000元整，之后如果被告完成上年度任务，则每年上调工资20%；原告提供免费工作午餐，为被告在金州区单独提供两室一厅的住所（水电燃气费等由被告承担）。两份合同签订日期均为2014年7月14日。原告2014年7月至2015年6月期间向被告支付工资90,313元（笔录92,713元），应付工资为92,267元（工资表95,775元）。被告2015年6月30日离开原告处。另查，被告提供2015年4月8日与原告法定代表人严秋如的对话录音中，严秋如表示“技术部这块你现在代管，我一个月给你加一千块钱，以后车间把制度完善，让大伙能执行下去”。
一审法院认为：双方自愿签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，合法有效。双方同日签订了两份劳动合同均是原告提供的格式合同，一份还有被告不予认可的原告方手写填充内容，在两合同内容矛盾时应认定有利于劳动者的条款为有效条款。关于月工资，无论是劳动者认可的合同约定，还是实际履行的工资明细表均可证实被告月工资9,000元，故对原告提出月工资2,000元的主张不予采信。关于是否是违法解除劳动合同，因原告未提供充分证据证明被告严重失职、营私舞弊及给公司造成重大损失，故原告无正当理由提前解除与被告的劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金18,000元。被告提供的电话录音可以证明原告法定代表人承诺给被告涨薪1,000元，但从录音时间看是4月8日作出的承诺，故应从4月开始涨薪。原告应支付被告应付工资差额2,954元。关于原告要求被告返还揽活业务费、房租的请求，因双方签订的劳动合同约定基本工资是9,000元及原告为被告提供住处，没有要求被告承担房租约定，工资表中也未体现支付过揽活业务费，故对原告此请求不予支持；关于原告要求被告赔偿公司资质评定、网站损失费的诉讼请求，因此两项费用系公司为经营发展需要投入的费用，要求被告个人承担没有事实和法律依据。据此判决：一、原告大连广通钢构有限公司于判决生效后十日内给付被告权学成应付工资2,954元；二、原告大连广通钢构有限公司于判决生效后十日内给付被告权学成赔偿金18,000元；三、驳回原告大连广通钢构有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元(原告已预交),由原告大连广通钢构有限公司负担。
大连广通钢构有限公司上诉的理由及请求是：其公司与权成学之间名为劳动关系，实为居间合同关系；权成学每月工资为2,000元，非一审法院认定的9,000元；一审法院在被上诉人未提供有效证据证明劳动合同书不真实的前提下，直接否定劳动合同书相关内容及约定明显违法；一审法院在两份劳动合同内容矛盾时认定有利于劳动者的条款有效无事实和法律依据；一审法院认定其公司无正当理由解除劳动合同属认定事实错误，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判支持其一审全部诉请。
权成学二审答辩认为：不同意大连广通钢构有限公司的上诉请求。其与公司签订的劳动合同合法有效且在公司指令下进行经营活动，正常出勤；工作内容在录音证据中已有体现；公司提供的工资明细中也显示其本人正常出勤；会议纪要等证据证明其本人与公司之间是劳动关系；公司现主张双方之间是居间合同关系与其仲裁时主张相矛盾；合同工资为9,000元/月，工资明细中工资标准也与此一致。
本院经审理查明：一审判决认定事实基本属实。
本院另查明：上诉人于一审庭审中出具被上诉人预支工资收据14张及2014年7月至2015年6月工资表，被上诉人对于上述收据及工资表签字的真实性予以认可。根据上诉人提供的工资表及预支工资收据，上诉人2014年7月至2015年6月向被上诉人应发工资95,775元，实发被上诉人工资94,921元。
本院所确认的上述事实有工资表、预支工资收据等在案为凭，上述证据已经双方当事人质证及本院审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人的工资标准、上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为、是否拖欠被上诉人工资、被上诉人是否应返还上诉人业务费、房租等相关损失。
关于被上诉人工资标准，根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》，被上诉人工资标准为9,000元/月，而根据上诉人提供的《管理人员开支明细表》，被上诉人基本工资也为9,000元/月，故一审法院认定被上诉人工资标准为9,000元/月并无不当，上诉人主张工资标准为2,000元/月无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人是否存在违法解除劳动关系的行为一节，上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因为“劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”，但其提供的证据无法证明被上诉人存在上述行为，且上诉人指称的“未按约定完成任务”的行为与严重失职、营私舞弊非同一性质，故上诉人与被上诉人解除劳动关系的行为系违法解除。根据被上诉人的工资标准和在上诉人处的工作时间，上诉人应按照两个月的工资标准向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金18,000元，一审法院对此认定无误，本院予以确认。
关于工资差额一节，根据被上诉人提供的录音证据，上诉人确存在承诺向被上诉人承诺加薪一节事实，因上诉人并未实际实施加薪行为，故一审法院认定上诉人应向被上诉人支付工资差额并无不当；因被上诉人提供的录音资料形成于2015年4月，故上诉人应按照1,000元/月的标准向被上诉人补发自2015年4月至2015年6月的工资3,000元。根据上诉人提供的收据及工资表，上诉人仍欠发被上诉人工资854元，故上诉人应支付被上诉人工资差额3,854元；因一审法院认定上诉人应支付被上诉人工资差额2,954元，且被上诉人未就工资差额提出上诉，故本院对于一审法院认定的工资差额数额不予更正；上诉人关于无须向被上诉人支付工资差额的诉讼请求因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张返还业务费、房租及赔偿资质评定、网站损失一节，对于上述费用，双方并无由被上诉人承担的约定，且资质评定、网站建立等均系上诉人正常经营过程中的合理支出，由被上诉人承担无事实和法律依据，故对于上诉人的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连广通钢构有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一六年七月七日
书 记 员 郑 颖