广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初84号
原告邓有志，男，汉族。住湖南省双峰县。公民身份号码：×××1396。
委托代理人袁艾香，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被告肇庆市双石金属实业有限公司。住所地：广东肇庆高新区临江。组织机构代码：××。
法定代表人朱文。
委托代理人邓固，该公司职员。
原告邓有志诉被告肇庆市双石金属实业有限公司（以下简称“双石公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理，并依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告邓有志委托代理人袁艾香与被告双石公司委托代理人邓固到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓有志诉称：原告2007年3月开始在被告处工作，职务为机修主管，2013年5月31日，原告因工受伤，入住佛山市三水区人民医院，并于2013年7月10日出院，后又于2014年1月3日入住佛山市三水区人民医院，并于2014年1月20日出院。2013年10月23日经肇庆高新区劳动和社会保障局认定为工伤，2014年6月19日经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，医疗终结期为2014年5月27日。因工受伤后到医疗终结期间被告每个月只给原告900块工资，医疗期结束后便不再发放工资，也一直不给原告安排工作岗位，原告无奈，2014年7月31日去劳动局投诉，但也没有结果，只好提起仲裁，仲裁裁决后，原告对仲裁裁决不服，后起诉至四会市人民法院并上诉至肇庆市中级人民法院，肇庆中级人民法院维持一审判决。因四会市人民法院将本案案由定为“工伤保险待遇纠纷”，因此对工伤保险待遇以外的经济赔偿金、经济补偿金、失业保险赔偿金、精神损害赔偿金等问题没有处理，原告遂依法提起诉讼。理由如下：1、被告应当向原告支付经济赔偿金73733元（大写：柒万叁仟柒佰叁拾叁元）和经济补偿金36866.5元（大写：叁万陆仟捌佰陆拾陆元五角）整。原告认为，原告在多次与被告协商以及向劳动局投诉的情况下，被告仍然不安排工作岗位不支付工资，已经被迫提出解除劳动关系并已经邮寄给被告，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被告应当向原告支付经济赔偿金73733元和经济补偿金36866.5元。2、被告应当向原告支付失业保险赔偿金19888（大写：壹万玖仟捌佰捌拾捌）。被告没有依照法律规定在原告入职之日起为其购买社保，应当承担责任。原告是被迫解除劳动关系，属于广东省失业保险条例规定的非因本人意愿中断就业的情形，且原告2007年3月开始入职于被告处，如果被告从原告入职之日起购买社保，亦符合缴纳失业保险满一年即可享受领取失业保险金的条件，因此，原告完全符合领取失业保险的条件。根据《广东省失业保险条例》第十六条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。”第十七条：“失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十。”第四十一条：“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。”被告应当支付给原告的失业保险金额为人民币11×1130×80%×2=19888元。3、被告向原告支付精神损害赔偿金30000元。被告向原告支付精神损害赔偿30000元属于仲裁的受理范围。首先，此项赔偿是由广东省高院和广东省劳动人事争议仲裁委员会在依据相关法律规定的情况下确认的，而广东省劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动案件的部门。其次，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。被告忽视生产安全，引发生产事故，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，应当承担相应的责任。最后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……被告侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利属于履行劳动合同过程中发生的纠纷，同侵犯劳动者的享受社会保险和福利的权利、获取劳动报酬的权利、休息休假的权利一样属于劳动争议。原告2013年5月31日在被告的车间正常巡检机器，因被告管理不当，冷轧钢带突然爆冷，飞出钢带碎片，导致原告受伤，引发安全生产事故。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要【粤高法（2012）284号】第五条：劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有××，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。以及《中华人民共和国生产安全法》第四十八条：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。因此被告应当向原告赔偿精神损害抚慰金30000元整。综上，原告为维护其合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付经济赔偿金73733（大写：柒万叁仟柒佰叁拾叁元）元和经济补偿金36866.5（大写：叁万陆仟捌佰陆拾陆元五角）元整；二、被告向原告支付失业保险赔偿金19888（大写：壹万玖仟捌佰捌拾捌）元；三、被告向原告支付精神损害赔偿金30000（大写：叁万）元；四、本案的诉讼费用由被告承担。
为证明其诉讼主张，原告邓有志向本院提供的证据有：1、告知函、投诉书，证明原告就工伤、工资、工作岗位、社保等问题向劳动部门投诉；2、解除劳动合同通知书，证明原告被迫解除劳动合同；3、仲裁裁决书，证明原告劳动争议问题已经仲裁处理；4、四会市人民法院判决书，证明四会法院只处理了工伤待遇部分，其余劳动争议问题未予以处理，原告月平均工资为4915.53元，原告入职时间为2007年3月1日，劳动合同解除时间为2014年9月1日；5、肇庆市中级人民法院判决书，证明肇庆市中级人民法院只处理了工伤待遇部分，其余劳动争议问题未予以处理，原告月平均工资为4915.53元，原告入职时间为2007年3月1日，劳动合同解除时间为2014年9月1日。
被告双石公司辩称：一、根据肇高劳人仲非终字（2014）97号仲裁裁决书的裁决和被答辩人的关于劳动工伤民事上诉审判，经过四会人民法院一审和肇庆人民法院二审后，答辩人已经向被答辩人支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计壹拾捌万零捌佰叁拾伍元整（￥180835.00）。在裁决书上也针对被答辩人提出的诉求要求答辩人给予失业补偿金作了明确的回复。在已经支付依法解除劳动关系的经济补偿金后还要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，这是互相矛盾的问题，缺乏法律依据。二、针对被答辩人的诉求二，根据肇高劳人仲非终字（2014）97号仲裁裁决书所述，劳动者是否能领到失业保险这一项社会保障的救济，必须达到相应的法定条件。《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条的内容，已对领取失业保险待遇的人员作出详细规定：解除劳动关系的具体情形是失业保险待遇的大前提，累计缴费年限是领取失业保险待遇的小前提。申请被申请人在解除劳动合同关系不符合领取失业保险待遇的大前提。所以，无论申请人累计购买社会保险年限多少，已不构成领取失业保险待遇的大前提。所以，无论申请人累计购买社会保险年限多少，已不构成领取失业保险待遇的决定性因素。申请人以被申请人没有足期缴纳社会保险费为由提出失业保险待遇的损失，缺乏事实和法律依据，所以被答辩人不应再向答辩人提出支付失业保险赔偿金19888元。三、被答辩人向答辩人提出支付精神损害赔偿金30000元，是缺乏法律依据的，应不予支持。四、被答辩人于2015年12月在答辩人付清全部补助之前，已经同意签双方和解协议，并通过电话和微信与律师商量同意和解协议，当时在场的有四个人可以作证。但是被答辩人在拿到补偿款之后，偷偷摸摸逃走，被答辩人这种不知廉耻的行为，说明了他们是一贯撒谎的行为。五、被答辩人已进行劳动仲裁，四会人民法院进行一审、二审，答辩人也依法履行了治疗、补偿等相关义务，但被答辩人和无良律师串通，依然不断滥诉，给人民法院和企业造成了严重困扰，人民法院不应纵容这种滥用司法资源，恶意诉讼的不正之风，不能让一些人不劳而获，靠诉讼发财的企图得逞，依法保护好企业和劳动者的合法权益。综上所述，应于驳回并责令被答辩人承担本案的诉讼费。
被告双石公司未向本院提交证据。
被告双石公司对原告提交的证据提出如下质证意见：对全部证据真实性无异议，但对证据1，这告知函、投诉书是原告自己写的东西，具有片面性，我方不予认可。
根据当事人的质证意见及法律、法规规定，本院对原告提供的第2、3、4、5项证据予以采信，对证据1，结合案件事实进行认定。
经审理查明：原告于2007年3月入职被告处，职务为机修主管。2013年5月31日，原告在被告处工作时受伤，2013年10月23日，经肇庆高新区劳动和社会保障局认定原告所受的伤害为工伤。工伤事故发生时，被告没有为原告投保工伤保险。2014年6月19日，肇庆市劳动能力鉴定委员会对原告初次鉴定为：（一）劳动功能障碍八级，生活能自理；（二）终结医疗日期为2014年5月27日。劳动能力鉴定结论于2014年7月2日送达申请人。原、被告双方因协商工伤补偿未果，原告于2014年9月1日向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：申请人邓有志受伤前十二个月的平均工资为4915.53元，申请人医疗期满后没有提供劳动，申请人在2013年3月至2014年9月在该区参加社会保险，属发生工伤后参加社会保险，申请人于2014年9月1日申请解除劳动关系。肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月23日作出肇高劳人仲非终字（2014）97号《仲裁裁决书》，认为申请人属于工伤，被申请人（本案被告）依法应支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资差额；申请人为主动提出解除劳动关系，其请求被申请人支付经济补偿金和赔偿金缺乏事实和法律依据；申请人要求被申请人赔偿失业保险待遇损失没有事实和法律依据；精神抚慰金不是工伤保险待遇内容等。裁决如下：一、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金147465.9元。二、被申请人向申请人支付医疗期工资24253.88元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于2014年11月3日向本院提起诉讼。经审理后，本院认为原仲裁裁决被告应支付给原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额合理，医疗期工资数额计算有误，而原告主张支付经济赔偿金、补偿金及失业保险赔偿金、精神损害赔偿金，因该案属工伤保险待遇纠纷，对涉及劳动合同关系的纠纷不予处理，于2015年5月6日作出（2014）肇四法大民初字第473号《民事判决书》，判决：一、被告肇庆市双石金属实业有限公司应自本判决书生效之日起五日内一次性向原告邓有志支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金147465.9元。二、被告肇庆市双石金属实业有限公司应自本判决书生效之日起五日内向原告邓有志支付医疗期工资33369.88元。三、驳回原告邓有志其他诉讼请求。原告不服一审判决，向肇庆市中级人民法院提起上诉，后肇庆市中级人民法院于2015年11月20日作出（2015）肇中法民终字第285号《民事判决书》，认为原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，判决驳回上诉，维持原判。后被告按判决向原告支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗期工资等合共180835元。
本院认为，原告因工伤受到损害后，被告根据生效判决，已向原告支付了相应工伤保险待遇，现原告主张被告支付被迫解除劳动关系的经济赔偿金、经济补偿金及因被告未依法为原告参加社保，致原告不能享受失业保险待遇，而应支付原告失业保险赔偿金，并因被告忽视生产安全，引发生产事故，造成原告工伤，应支付原告精神损害赔偿金。对于原告请求被告支付经济赔偿金、经济补偿金，根据劳动仲裁及原民事判决查明的事实，原告系于2014年9月29日劳动仲裁案审理期间要求确认与被告的劳动合同关系于2014年9月1日解除，在此之前并未主张解除合同，劳动仲裁部门亦对该请求进行了审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）至（六）项规定了劳动者解除劳动合同的条件，劳动者以上述理由解除合同的，应当事先告知用人单位。而原告是在劳动仲裁审理期间才要求解除劳动合同关系，未履行先告知义务，且原告在工伤医疗期结束后，既没有回被告处上班，也没有要求被告另行安排工作，被告没有支付原告工资亦相对合理。原告发生工伤是意外事故，其并未提供充分证据证明被告没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件，另虽然被告是在原告发生工伤后才为原告补办社会保险，但原告在仲裁中提出解除劳动合同关系时是以被告未发足工资、不按实际工资交纳社保为理由，并非因被告没有为原告参加社保，没有充分证据证明被告具有《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。原告要求解除劳动合同应适用该法第三十七条的规定。在上述情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告无须向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。对原告请求被告支付赔偿金，《劳动合同法》第四十八条及第八十七条是规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案是原告要求解除劳动合同，并非被告违法解除与原告的劳动合同，因此，原告请求被告支付赔偿金无事实及法律依据。对原告请求被告支付失业保险赔偿金，《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”本案原告是主动要求解除劳动关系，不符合上述法规中“非因本人意愿中断就业的”的情形，故其请求被告支付失业保险赔偿金于法不合，其请求缺乏事实依据。对原告请求被告支付精神损害赔偿金，原告发生工伤属于意外事故，并无充分证据证明被告有忽视生产安全而引发生产事故的情形，原告受伤亦非被告的主观故意，被告不存在侵犯劳动者获得劳动安全生产保护的权利，且被告已支付原告相应的工伤保险待遇，原告请求被告赔偿精神损害赔偿金的理据不充分。综上，原告的诉求证据不充分，理由不成立，本院均不予支持。被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告邓有志的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 何海波
审 判 员 梁育锦
人民陪审员 潘瑞连
二〇一六年五月十九日
书 记 员 廖文燕
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