上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终8109号
上诉人(原审被告)：上海相如电子科技有限公司，住所地上海市。
法定代表人：许璟，执行董事。
委托诉讼代理人：许伊音，上海市光大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡俊菲，上海市光大律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：王剑，男，1991年6月28日出生，汉族，户籍所在地江苏省金坛市。
委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。
上诉人上海相如电子科技有限公司(以下简称“相如公司”)因与被上诉人王剑劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初11941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
相如公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、确认王剑与相如公司之间的劳动关系自2015年12月19日解除；2、无需支付医药费人民币(以下币种均为人民币)10,816.06元；3、无需支付工资25,222.41元；4、无需支付一次性伤残补助金31,168元；5、本案诉讼费由王剑承担。事实与理由：王剑自2015年12月2日受伤后住院治疗，至2015年12月15日伤愈出院后未至相如公司上班，亦未向公司提交请假单。根据相如公司的规章制度，旷工三天以上视为自动离职，王剑2015年12月16日至18日属于旷工，应视为王剑自动离职，故双方劳动关系于该日解除。相如公司无需承担之后的工资、医药费，同意支付一次性伤残补助金18,180元。
王剑则不同意相如公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王剑一审起诉请求：1.要求确认王剑与相如公司自2016年5月25日起存在劳动合同关系；2.要求相如公司支付工伤医疗费27,478.30元、住院伙食补助费420元、交通食宿费6,829元、生活护理费40,000元；3.要求相如公司支付2015年12月至今的工伤病假工资48,000元，并支付2015年5月至2016年12月未签订劳动合同工资差额28,000元；4.要求相如公司支付一次性伤残补助金36,000元。
相如公司一审起诉请求：1.请求确认与王剑的劳动关系存续至2015年12月19日；2.无需支付王剑医药费10,816.06元；3.要求无需支付王剑工资25,104.37元；4.无需支付王剑一次性伤残补助金31,168元。
一审法院查明事实：王剑于2015年5月25日进入相如公司工作，双方订立了期限自当日至2016年5月24日的劳动合同，合同约定王剑在连锁门店从事服务工作，每月工资1,800元。相如公司未为王剑缴纳社会保险费。
2015年12月2日16时30分许，案外人吴建国至本市杨浦区霍山路XXX号盛军网吧内，手持两个玻璃瓶对正在修理电脑的王剑后脑猛砸，致王剑左颞骨骨折、左颞部硬膜外血肿伴脑受压症状和体症，构成重伤二级。上海市杨浦区人民检察院以沪杨检诉刑诉[2016]90号起诉书指控吴建国犯故意伤害罪，于2016年1月25日向上海市杨浦区人民法院提起公诉。该院于2016年3月4日作出(2016)沪0110刑初78号刑事判决：一、被告人吴建国犯故意伤害罪，判处有期徒刑六年六个月；二、犯罪工具予以没收。
王剑于2015年12月2日入住本市新华医院治疗，至同年12月15日出院。2016年1月28日，王剑向原上海市闸北区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2016年3月25日作出决定，对王剑受到的事故伤害认定为工伤。2016年11月24日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会对王剑的伤情经鉴定，作出因工致残程度九级的结论。
王剑于2016年12月27日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求相如公司支付2015年12月2日至2016年12月27日的工伤医疗费27,478.30元、住院伙食费420元、交通食宿费6,829元、生活护理费40,000元，确认2016年5月25日至2016年12月27日存在劳动关系、支付2015年12月2日至2016年12月27日的工资48,000元、一次性伤残补助金36,000元、2016年5月25日至2016年12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额28,000元；王剑在审理中撤销了双倍工资的请求。在仲裁审理中，经静安区医保中心核实，王剑于2015年12月2日至2016年12月27日期间符合医保报销的费用为38,865.81元；王剑确认相如公司垫付的医药费用共计28,049.75元。该仲裁委员会于2017年2月6日作出静劳人仲(2016)办字第2446号裁决：一、王剑与相如公司于2015年5月25日至2016年11月24日之间存在劳动关系；二、相如公司支付王剑医疗费10,816.06元、住院伙食费280元、交通费157元；三、相如公司支付王剑2015年12月2日至2016年11月24日的工资25,104.37元；四、相如公司支付王剑一次性伤残补助金31,168元；五、王剑的其他请求事项不予支持。王剑与相如公司均不服裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为，工伤人员的劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。本案王剑与相如公司订立的劳动合同于2016年5月24日期满，而王剑的伤情至2016年11月24日才由上海市静安区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度九级的结论，故王剑的停工留薪期至该日结束，此后双方均未表示要求续签劳动合同，故双方的劳动合同顺延至2016年11月24日终止。王剑要求确认双方自2016年5月25日起存在劳动合同关系的诉讼请求，尚属合理，本院确认双方自2015年5月25日至2016年11月24日期间存在劳动关系。相如公司称其于2015年12月19日以王剑旷工为由解除劳动合同的事实证据不足，对其要求确认与相如公司的劳动关系存续至2015年12月19日的诉讼请求不予支持。
王剑主张其每月工资为4,000元，但未获相如公司确认；双方订立的劳动合同约定的工资数额为1,800元，低于本市最低工资标准；而王剑提供的银行交易明细未标明汇款人的信息，且也未能显示有每月4,000元左右的汇款额，故本院无法采信王剑主张的工资标准。本院酌定按本市最低工资标准来确定王剑的工资数额。
《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤人员因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用；由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王剑于2015年12月2日至2016年12月27日期间符合医保报销的费用，经静安区医保中心核实为38,865.81元，双方在仲裁审理中均已确认相如公司为王剑垫付了医药费用共计28,049.75元，故相如公司还应支付王剑工伤医疗费用10,816.06元(计算方式：38,865.81元－28,049.75元)。王剑要求相如公司支付工伤医疗费27,478.30元的诉讼请求，对其超出10,816.06元的部分不予支持；因相如公司未为王剑缴纳工伤保险，相如公司应承担王剑的工伤医疗费用，故对要求无需支付王剑医药费10,816.06元的诉讼请求不予支持。
王剑住院治疗14天，相如公司应支付王剑住院伙食补贴费280元(计算方式：14天×20元)。相如公司确认王剑用于工伤医疗产生的交通费157元，应向王剑支付；王剑未能证明其主张的其余交通费用与本案的关联性，本院不予支持。王剑要求相如公司支付护理费40,000元，但未提供相关依据，本院无法支持。
相如公司未支付王剑发生工伤后的工资，应按本市最低工资标准支付王剑2015年12月2日至2016年11月24日期间的停工留薪期待遇25,222.41元(计算方式：2,020元×4个月＋2,190元×7个月＋2,190元÷21.75天×18天)。王剑要求相如公司支付2015年12月至今的工伤病假工资48,000元、支付2015年5月至2016年12月未签订劳动合同工资差额28,000元的诉讼请求以及相如公司要求无需支付王剑工资25,104.37元的诉讼请求，均缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
《上海市工伤保险实施办法》还规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资；低于3,896元乘以8个月之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。王剑据此要求相如公司支付一次性伤残补助金，依法可以支持。经本院核算，相如公司应支付王剑一次性伤残补助金31,168元(计算方式：3,896元×8个月)。相如公司不同意支付一次性伤残补助金31,168元的诉讼请求，于法无据，不予支持。
相如公司向王剑支付的工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通费，王剑在获得案外人吴建国赔偿后，应当向相如公司予以相应偿还。
一审法院判决：一、王剑与上海相如电子科技有限公司自2015年5月25日至2016年11月24日期间存在劳动关系；二、上海相如电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王剑工伤医疗费10,816.06元、住院伙食补助费280元、交通费150元；三、上海相如电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王剑2015年12月2日至2016年11月24日期间的停工留薪期工资25,222.41元；四、上海相如电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王剑一次性伤残补助金31,168元；五、王剑的其余诉讼请求，均不予支持；六、上海相如电子科技有限公司的其余诉讼请求，均不予支持。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均为提供新证据。
本院认为，本案中王剑在工作时遭受事故伤害，后经劳动行政部门认定为工伤，可依法享受相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。相如公司主张王剑伤愈出院后未至公司上班，依据规章制度视为其自动离职，然王剑则否认收到过相如公司解除劳动合同的通知，对此相如公司未提交证据证实其已向王剑作出解除劳动合同的意思表示，故本院对相如公司关于双方劳动关系已于2015年12月19日解除的主张，难以采信。尽管劳动合同于2016年5月24日到期后未再续签，然至2016年11月24日劳动能力鉴定部门方才作出因工致残程度九级的结论，结合王剑的伤情，一审法院确认停工留薪期至该日止，在相关法规规定的范围之内，本院认同。一审法院由此确认双方劳动关系存续期间为2015年5月25日至2016年11月24日，并无不当。王剑主张每月工资4,000元，但未有充分证据证实，结合现有证据，一审法院依据上海市最低工资标准确定王剑停工留薪期工资，并无不当。另外，一审法院依据《上海市工伤保险实施办法》规定判令相如公司支付一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费等，符合法律规定，核算正确，应予维持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海相如电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一七年十一月十四日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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