广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初9689号
原告：佛山市佛亚达仪表电器有限公司，住所地广东省佛山市禅城区轻工三路四号三座自编2号6楼南面，统一社会信用代码914406047912214078。
法定代表人：邓钦国。
委托诉讼代理人：吴育华，广东引力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李志义，广东引力律师事务所实习律师。
被告：方剑波，男，汉族，1960年10月18日出生，住陕西省宝鸡市陈仓区。
原告佛山市佛亚达仪表电器有限公司与被告方剑波劳动争议一案，本院于2016年9月20日立案受理后，依法由审判员苏长磊适用简易程序独任审判，并于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴育华、李志义，被告方剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：被告于2016年7月14日提出劳动仲裁申请，请求：（一）确认原告与被告自2005年3月8日至2016年7月10日存在劳动关系；（二）原告支付因停止参保违法解除劳动关系的经济赔偿金46000元（2000元/月×11.5个月×2）；（三）原告支付2016年5月克扣拖欠的工资1163元，其中包括平时加班50.5小时的加班工资674元（1560元/月÷21.75天÷8天×50.5小时×150%）和双休日加班50个小时的加班工资890元（1560元/月÷21.75天÷8天×50小时×200%）。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出佛禅劳人仲案字[2016]972号仲裁书，裁决：（一）原告向被告支付赔偿金44000元；（二）原告向被告支付2016年5月工资差额935.91元；（三）驳回被告的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告收到裁决书后向本院起诉，请求判决：（一）确认原告合法解除与被告的劳动关系，无需向被告支付赔偿金44000元；（二）无需向被告支付2016年5月工资差额935.91元。
双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案字[2016]972号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市职工劳动合同。
4、员工管理手册。
5、原告与泰兴市信泰对外贸易有限公司的商品订购合同4份。
6、被告的请假单两张。
7、彭茶林、陈达淑、伍丹荣的请假单各一张。
8、自动离职决定1份、关于方剑波自动离职的通告1份及公示照片两张。
9、中国联通查询通话详单。
10、佛山市社会保险费个人明细申报表。
11、佛山市中医院禅城高新区医院病假证明书4张。
12、2016年5月工资条。
经质证，被告对证据1无异议；对证据2、3、6、10、11的真实性无异议；对证据4的真实性有异议，认为并非被告在职期间适用的规章制度；对证据5中一份合同的真实性予以确认，对其他三份合同的真实性不予确认；对证据7的真实性有异议，认为其职位系办公室主任，请假经过法定代表人批准即可；认为至直至本案时才收到证据8；确认证据9与原告的老板王贵州通话的事实，但认为通话的内容是王贵州口头批准被告的请假；确认证据12上被告签名的真实性，但认为未足额支付加班费。
被告提交如下证据：
1、被告的身份证复印件。
2、微信聊天截图份和请假条1份。
3、佛山市中医院禅城高新区医院病假证明书2张、广东省医疗结构门（急）诊通用病历、佛山市禅城区张槎医院放射科DR检查报告单、佛山市禅城中心医院入院卡。
4、通话清单。
5、社保减员记录。
6、2016年5月考勤卡。
7、录音光盘及文字整理资料。
8、佛山市永驰仪表电器有限公司的企业机读档案登记资料。
经质证，原告对证据1、4无异议；对证据2中请假条的真实性无异议，对微信聊天截图的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据5、6、8的真实性无异议；对证据3的关联性有异议，认为是被告在得知停缴社保后单方所制作；认为证据7录音模糊，但从文字整理资料可以看出被告经常违法公司的劳动纪律。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的离职原因。
仲裁认定原、被告自原告成立时即2006年8月3日起存在劳动关系，至2016年7月1日解除，双方自2006年8月3日至2016年6月30日期间存在劳动关系，原、被告双方均未提出诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
原告认为被告于2016年6月2日请假15天未经批准而旷工，后要求被告上班未果，被告属于自动离职，原告于2016年6月23日解除了与被告的劳动关系，并于当日申请停了被告的社保。被告认为原告2016年6月23停缴社保的行为属于在被告生病期间违法解除劳动关系。
根据双方均确认的事实，2016年6月2日被告向原告的管理人员王贵州请假，并提交了请假条，请假事由为回家，请假时间自2016年6月2日下午至6月17日上午共15天。原告认为被告的请假并未得到批准，并提交证据7证明请假需经公司主管或负责人签字同意。被告认为其系办公室主任，因舅舅病危，请假经王贵州口头批准后才离开，且公司一直都是提交请假条，经口头批准。
本院认为，原告主张被告主动离职应承担举证责任，因请假属于原告对被告的管理职权范围，原告既已确认收到了被告的请假条，应就未批准被告请假负举证义务，原告提交的证据7对被告请假是否被批准并无证明力，原告未完成举证义务，应承担相应不利后果，故本院确认被告所述2016年6月2日下午至6月17日上午的请假已获原告准许属实，原告主张被告请假未获批准旷工属主动离职的意见，并无事实依据。仲裁裁决确认劳动关系于2016年7月1日解除，因双方均无法证明该解除原因，应视为由原告提出、经被告同意后双方协商一致解除。
二、关于被告主张2016年5月工资。
被告主张原告欠付2016年5月平时加班50.5小时的加班工资674元和双休日加班50个小时的加班工资890元，并主张按1560元/月的标准计付加班费。
对于被告加班情况。根据双方均确认真实性的被告2016年5月考勤卡显示，被告工作日上班120小时，工作日延长工作时间41.5小时，休息日加班63个小时。本院认为，被告当月工作日应上班160小时，实际上班120小时，扣除相应延长工作日时间后，被告超出正常工作时间的延长工作时间1.5小时、休息日加班63个小时，原告应按照《广东省工资支付条例》第二十条的规定支付加班费。加班费以基本工资1560元为基数计付，2016年5月加班费为1149.84元（1560元÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%+1560元÷21.75天÷8小时×63小时×200%）。2016年5月工资条显示原告发放工资的项目为：基本工资1560元、补贴工资300元、伙食补贴246元、岗位津贴315元、车补61元、扣社保266元，实发工资2439元；因上述工资条并不包含加班费，原告理应支付加班费1149.84元。仲裁裁决原告支付工资差额935.91元，被告未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
三、关于被告主张违法解除劳动关系的赔偿金。
如前本院认定，双方的劳动关系系由原告提出并与被告协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，原告应向被告支付经济补偿。
对于被告的工资情况。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，对于工资支付发生的纠纷，应由原告承担相应的举证责任。原告认为由基本工资1560元+补贴工资300元+加班费，被告认为由基本工资1560元+岗位津贴600+加班费。本院认为，被告签名确认的工资条显示基本工资为1560元、补贴工资300元，与原告陈述一致，本院予以确认。根据工资表和被告在仲裁陈述时确认另收取26元，本院确认被告2016年5月的工资为2465元（实发工资2439元+26元），经本院询问，原、被告均没有提供证据证明被告离职前12个月的具体工资标准，应以2465元作为计付经济补偿的月平均工资标准，但被告仲裁主张以2000元/月标准计付，属于自愿处分自身权利，本院予以确认。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，计算被告劳动合同经济补偿的工作年限应从2008年1月1日起算，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向被告支付经济补偿17000元（2000元/月×8.5个月）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告佛山市佛亚达仪表电器有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告方剑波支付2016年5月的工资差额935.91元；
二、原告佛山市佛亚达仪表电器有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告方剑波支付解除劳动合同的经济补偿差额17000元；
三、驳回原告佛山市佛亚达仪表电器有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一六年十一月二十九日
书记员 李 茵