上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第5745号
原告马品国。
委托代理人李福亮，上海东方环发律师事务所律师。
被告上海爱普食品工业有限公司。
法定代表人魏伟伟。
委托代理人藏玉苗。
原告马品国与被告上海上海爱普食品工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由审判员张黎华依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马品国的委托代理人李福亮、被告上海爱普�品工业有限公司的委托代理人藏玉苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马品国诉称，原告原系被告员工。2013年7月18日，原告从被告处离职，双方劳动关系解除。但经原告多次催促，被告拒向原告出具终止劳动合同的书面证明，也拒不停缴原告的社会保险。此后原告于2013年8月至10月期间先后到罗泾码头、上海智达复合材料有限公司、中集集装箱公司等求职并获得试用，但均因原告未能办理退保手续，导致原告均未能入职工作，此后因为年底，所以原告未再继续寻找工作了。被告直至2014年1月才给原告办理好相关手续。原告认为，被告依法应及时而未及时为原告办理退保手续，给原告造成实际误工损失，应按原告在被告处的工资标准向原告承担相应的赔偿责任。原告现起诉来院，请求判令被告赔偿原告2013年7月19日至2014年1月的经济损失人民币（以下币种均为�民币）28，084.80元（4，680.8元／月×6个月）。
被告上海爱普食品工业有限公司辩称，2013年7月18日原告口头提出辞职，人事主管要求原告提交书面的辞职申请，由于原告未提交，故被告认为不能单方解除双方的劳动关系。2013年7月18日起原告未再上班并开始申请仲裁，2013年7月19日至2014年1月6日双方的劳动争议一直是处于仲裁和诉讼期间。原告在仲裁和诉讼过程中均有后悔辞职之意，被告也一直愿意重新接纳原告回来，故被告在2014年1月6日被告收到法院作出的判决后才为原告办理退工退保手续并无不妥。综上，被告不同意原告的诉请。
对被告所称原告在仲裁和诉讼中均曾后悔辞职，原告不予认可，并称其本人已经多次向被告方、仲裁员和法官表示过要求被告为其办理退工退保手续并坚持要求被告予以赔偿。
经审理查明：
一、原告系外省市农业户籍人员，于2000年8月进入被告处担任打包工，2012年10月起岗位调整为反应釜操作工。双方签有数份劳动合同，最后一份为自2010年9月1日起的无固定期限劳动合同。原告实际工作至2013年7月17日。2013年7月18日原告以被告不为其办理反应釜操作员上岗证书、继续操作可能危及人身安全为由向被告厂长杨俊口头提出辞职。后被告数次要求原告回公司继续工作均遭原告拒绝。原告还曾于2013年7月24日向被告发送短信，要求为其办理退保手续。
2013年8月2日，原告因劳动合同解除事宜，向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。审理中，被告坚持双方劳动关系并未解除，2013年9月4日，该仲裁委员会裁决对原告的申诉请求不予支持。原告不服裁决起诉至本院，本院认定双方劳动关系于2013年7月18日解除，并于2014年1月6日作出（2013）宝民一（民）初字第7561号民事�决驳回原告诉请，原告不服一审判决并提起上诉，上海市第二中级人民法院于2014年5月6日作出（2014）沪二中民三（民）终字第292号民事判决驳回上诉、维持原判。2014年1月13日，被告为原告办理了退保手续。
二、2014年1月20日，原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未及时办理退保手续产生的损失28，084.80元。仲裁裁决对原告的请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，故起诉来院。
上述事实，有宝劳人仲（2014）办字第197号仲裁裁决书、（2014）沪二中民三（民）终字第292号民事判决书、劳动合同书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表、养老保险个人权益记录单、手机短信记录以及双方当事人的陈述等证据证明，并经庭审质证属实，本院予以确认。
经向案外人上海智达复合材料有限公司调查，原告曾于2013年10月16日到该公司担任库工搬运海绵，该公司在发现原单位未为其办理退工和退保手续后不再允许原告继续工作。原告在该公司实际工作至2013年11月18日。该公司按9.72元／小时为原告计发工资。
本院认为，原、被告双方的劳动关系以及原告于2013年7月18日通知被告解除劳动关系的事实清楚，本院均予以确认。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告称其已于2013年7月18日向被告明确表示解除双方之间的劳动关系，且就解除劳动关系事宜申请仲裁和诉讼，期间又多次要求被告为其办理退工和退保手续，而被告则称原告未递交辞职报告故认为劳动关系仍然存续、仲裁和诉讼过程中原告均有后悔辞职之意，故未及时办理退工和退保手续，原告对被告的陈述均不予认可。本院认�，被告认可原告确于2013年7月18日通知被告解除劳动关系和于2013年7月24日发短信要求为其办理退保手续，且此后原告还起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，此足以表明解除劳动合同系原告的真实意思表示，双方之间争议的存在不能成为被告拒绝为原告办理上述手续的理由。被告尽管还称原告在仲裁和诉讼中均表示反悔辞职，但因原告不予认可，被告又未提供证据证明，故本院对被告的上述抗辩不予采信。综上，本院确认被告依法应及时为原告办理退工退保手续而未及时办理，因此给原告造成损害的，应承担赔偿责任。
关于赔偿金额，经本院向案外人上海智达复合材料有限公司的调查，原告在此后确曾该单位工作并因未办理退工退保导致未能正式入职，故本院认为原告所述的2013年8月后至年底前因被告未能及时办理退工和退保手续导致其不能就业的陈述可�，因此导致发生实际损失亦属合理范围，故被告应承担相应的赔偿责任，但原告要求按照原在被告处的工资水平计算损失金额无法律依据。综合考虑原告的辞职和申请仲裁时间、期间曾在上海智达复合材料有限公司等单位工作并实际获得报酬、2013年年底时原告系自行放弃寻找工作等客观情况，参照原告在上海智达复合材料有限公司的报酬标准以及2013年度上海市职工最低工资标准，本院酌情支持原告损失6，000元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国合同法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，判决如下：
被告上海爱普食品工业有限公司于本判决生效之日十日内赔偿原告马品国损失6，000元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海爱普食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张黎华
二〇一四年十月十日
书记员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国合同法》
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
…….
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。