浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第26、37号
原告（被告）宋梅。
委托代理人（特别授权代理）陈宝富，绍兴市为民法律服务所法律工作者。
被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司，住所地绍兴市孙端镇张家沥村。
法定代表人徐建明，总经理。
委托代理人（特别授权代理）赵樑波，浙江震天律师事务所律师。
原告（被告）宋梅与被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司（以下简称龙洋印染）因不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会绍市劳人仲案字（2014）第705号裁决，分别于2014年12月30日、2015年1月6日向本院起诉，本院均于当日立案受理。依法由代理审判员董巍独任审判，于2015年2月16日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）宋梅及其委托代理人陈宝富，被告（原告）龙洋印染之委托代理人赵樑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）宋梅诉（辩）称：2013年8月23日，宋梅到龙洋印染定型车间做撕头工，口头约定月工资3330元，双方未签订劳动合同。2013年11月28日凌晨2点左右，宋梅在工作时受伤，经医院门诊和18天住院治疗。2014年3月17日，宋梅到孙端镇劳动保障所投诉龙洋印染没有与其签订劳动合同，后在劳动保障所督促下，龙洋印染才于2014年3月18日与宋梅补签了劳动合同。2014年5月30日，绍兴市人力资源和社会保障局作出工伤决定，认定宋梅之伤为工伤，2014年7月29日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋梅劳动功能障碍程度为十级。后宋梅向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，宋梅不服裁决，诉至法院，请求判令：一、解除宋梅与龙洋印染劳动关系；二、龙洋印染应支付给宋梅工伤赔偿金合计90511.49元；三、诉讼费由龙洋印染承担。对于龙洋印染提出的诉请，宋梅认为该诉请明显低于工伤保险条例规定的赔偿标准，请求法院依法判决。
被告（原告）龙洋印染辩（诉）称：2013年8月23日，龙洋印染与宋梅建立劳动关系，龙洋印染将宋梅安排在定型车间做撕头工。2013年11月28日，宋梅在工作中不慎受伤，经医院住院18天治疗，于2014年1月2日出院，住院医疗费全部由龙洋印染付清。2014年5月30日，宋梅之伤被认定为工伤，2014年2月29日，宋梅之伤被鉴定为劳动功能障碍十级。2014年12月15日，绍兴市劳动人事争议仲裁委员会向龙洋印染送达了仲裁裁决书，该裁决书裁决龙洋印染应支付给宋梅一次性伤残补助金23310元、一次性工伤医疗补助金7418.83元、停工留薪期工资6993元、鉴定费300元、医疗费4905.33元、住院伙食补助费270元、交通费250元、护理费1080元、双倍工资7683.33元，合计59629.32元。龙洋印染不服裁决，诉至法院，请求判令：对绍市劳人仲案字（2014）第705号裁决书中关于龙洋印染应支付给宋梅双倍工资、一次性伤残补助金、停工留薪期工资及门诊医疗费等费用不予确认；二、对龙洋印染尚需承担关于宋梅工伤十级的其他工伤保险待遇25491.99元（已扣除宋梅向龙洋印染借款5000元）予以确认。对于宋梅提出的诉请，龙洋印染认为双方已经补签了劳动合同，因此不应支付双倍工资，且宋梅的月基本工资应为1310元，停工留薪期应为3个月，故其主张停工留薪期工资应为2751元（1310＊0.7＊3）、一次性伤残补助金应为9170元（1310＊7）；对于宋梅主张的医疗费中有伙食费及大药房配药的费用，应予扣除，只需支付2983.33元；交通费也偏高，认为只需支付180元。
原告（被告）宋梅为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书1份、送达证明1份，要求证明本案经过仲裁前置程序。经质证，龙洋印染对真实性均无异议，但对裁决书裁决内容有异议，双方已补签劳动合同，不需支付双倍工资；一次性伤残补助金不能以3330元／月工资标准计算，应以1310元／月标准计算；停工留薪期工资有异议，应以1310元／月标准计算，计算3个月；医疗费应减去伙食费和大药房费用；交通费只需支付180元。本院对该证据真实性予以确认。
2、劳动合同1份，要求证明双方存在劳动关系，宋梅工资为3330元／月的事实。经质证，龙洋印染认为该劳动合同是宋梅自己来补签的，龙洋印染才同意补签，既然已补签劳动合同，就不需再支付双倍工资；该劳动合同上的每月工资3330元是原告自行加上去的。本院对证据将结合其他证据及宋梅、龙洋印染当庭陈述综合予以认定。
3、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书各1份，要求证明宋梅构成工伤及构成劳动功能障碍十级的事实。经质证，龙洋印染无异议。本院对该证据真实性予以确认。
4、门诊病历1本、门诊处方2份、出院记录1份，要求证明宋梅住院18天及治疗情况，2张门诊处方系由医生签名，因医院没有舒疤宁祛疤硅酮凝胶这种药品，需由原告自行去购买的事实。经质证，龙洋印染对门诊病历、出院记录无异议，对有异议，认为该2份门诊处方没有医院盖章，不予认可。本院认为，该2份门诊处方用药系原告治疗所需，且有相应票据印证，故对上述证据真实性均予以确认。
5、医疗费及鉴定费发票合计41份、食堂收据1份，要求证明宋梅治疗费用及鉴定费用的事实。经质证，龙洋印染对医疗费及鉴定费发票没有异议，但对食堂收据有异议，上面写的是伙食费，不予认可。对海天大药房的发票有异议，不予认可。本院认为，宋梅住院时间为2013年12月15日至2014年1月2日合计18天，而该食堂收据系2014年1月6日出具，且载明“食堂ic卡充值款”，而宋梅在诉请中已主张住院伙食补助费18天＊30=540元，故对该食堂收据不予确认；海天大药房发票与上述门诊处方相互印证，予以确认。
6、医疗证明书7份，要求证明宋梅需休息6.5个月的事实。经质证，龙洋印染有异议，认为宋梅休息时间明显超过十级伤残应该休息的时间，而且证明书上写的是建议休息，而不是应该休息，应以2-3个月为宜。本院对该组证据真实性予以确认。
7、交通费发票1组，要求证明宋梅花费交通费384元。经质证，龙洋印染认为应与就诊次数相对应，180元比较合适。本院对该组证据真实性予以确认。
8、工资表复印件5份，要求证明宋梅每月工资为3330元，龙洋印染的工资表有2份，分2次发放工资的，其中2013年12月的工资还可以证明龙洋印染还有其他的工资发放的事实。经质证，龙洋印染认为宋梅的每月工资是1310元，宋梅认为有二份工资单，但其未提供证据；对于宋梅认为13年12月的工资单，其中邓世万是车间副主任，宋梅不能与他相比较。本院对该证据将结合其他证据及宋梅、龙洋印染的当庭陈述综合予以认定。
被告（原告）龙洋印染为证明自己诉请的事实，向本院提供了以下证据：
1、送达证明1份，要求证明本案已经仲裁前置及未超过时效的事实。经质证，宋梅无异议。本院对该证据真实性予以确认。
2、借条6份，要求证明宋梅向龙洋印染借款5000元的事实。经质证，宋梅无异议。本院对该证据真实性予以确认。
经审理查明：宋梅于2013年8月23日进入龙洋印染处工作，口头约定每月工资3330元，双方未签订劳动合同。2014年3月18日，双方补签1份劳动合同，其中在劳动合同期限、工作内容及地点、劳动报酬和其他待遇格式打印文字空白处，分别由宋梅手写“自2013年8月23日起至2014年8月23日止”、“定型车间撕头”、“每月工资3330元”。2013年11月28日，宋梅在工作时受伤，经住院及门诊治疗，宋梅住院期间的医疗费已由龙洋印染付清，宋梅住院前后的门诊费用及药房配药费用、劳动能力鉴定费由宋梅自行支付。宋梅曾向龙洋印染借款5000元。2014年5月30日，绍兴市人力资源和社会保障局作出工伤决定，认定宋梅之伤为工伤，2014年7月29日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋梅劳动功能障碍程度为十级。后宋梅向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，宋梅及龙洋印染均不服仲裁裁决，遂成讼。
另查明，宋梅与龙洋印染一致确认双方劳动关系自2014年8月4日起解除。
本院认为，本案争议焦点为：一、双方已补签劳动合同，龙洋印染是否应支付未签订劳动合同双倍工资；二、宋梅每月工资的认定。具体分析如下：一、当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，龙洋印染认为系宋梅不愿签订劳动合同才至2014年3月8日补签的，而龙洋印染未提供相应证据予以证明，故对龙洋印染提出的已经补签劳动合同，不需要支付双倍工资的辩称，本院不予采信。二、宋梅提交的1份于2014年3月18日补签的劳动合同，其中手写部分宋梅当庭陈述均系双方一致确认之后填写的，而龙洋印染认为“每月工资3330元”系宋梅自行添加上去的，但亦未提供相应证据证明，且宋梅已提交其每月基本工资表，但其认为龙洋印染的工资表有2份，另1份中有加班费等，合计应为3330元，而龙洋印染未提供相应工资表，结合双方当庭陈述，本院依法认定宋梅每月工资为3330元。
关于宋梅提出的停工留薪期工资问题，本院认为，宋梅已提供相应的原告之伤需休息的医疗证明，而龙洋印染提出宋梅只需休息3个月，但未有证据予以证明，故对其抗辩本院不予采纳。关于宋梅提出的护理费，本院认为宋梅在住院期间需要有人陪护，宋梅住院18天，参照2013年度浙江省在岗职工年平均工资44513元确定，本院予以支持；关于宋梅提出2013年11月龙洋印染尚欠其工资414元，但未有证据予以证明，本院不予支持。关于宋梅主张的交通费，本院根据实际就医次数，酌定180元。经核定，宋梅因本次工伤可获得如下赔偿：一次性伤残补助金23310元（3330＊7）、一次性工伤医疗补助金7418.83元（44513／12＊2）、一次性伤残就业补助金7418.83元（44513／12＊2）、停工留薪期工资23643元（（30＊6.5＋18）／30＊3330）、鉴定费300元、医疗费4903.33元、住院伙食补助费540元（30＊18）、护理费2195.10元（44513／12=121.95＊18）、交通费180元。龙洋印染因未签订书面劳动合同，应支付宋梅双倍工资19314元（（5＋24／30）＊3330）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告（被告）宋梅与被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司之间的劳动关系自2014年8月4日起解除；
二、被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司应支付给原告（被告）宋梅一次性伤残补助金23310元、一次性工伤医疗补助金7418.83元、一次性伤残就业补助金7418.83元、停工留薪期工资23643元、鉴定费300元、医疗费4903.33元、住院伙食补助费540元、护理费2195.10元、交通费180元、双倍工资19314元，合计89223.09元，扣除原告（被告）宋梅借款5000元，被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司应支付给原告（被告）宋梅84223.09元，于本判决生效之日起三十日内履行；
三、驳回原告（被告）宋梅的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取10元，由被告（原告）绍兴龙洋印染有限公司负担，于本判决生效后三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 董巍
二〇一五年三月十七日
书 记 员 沈敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。