天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第196号
原告侯杰。
委托代理人史锦岭，天津击水律师事务所律师。
被告天津全药动物保健品有限公司，住所地天津经济技术开发区睦宁路81号。
法定代表人高野惠一，董事长。
委托代理人曲芳，天津津天平律师事务所律师。
原告侯杰诉被告天津全药动物保健品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭审理本案。原告及其委托代理人史锦岭，被告委托代理人曲芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年10月21日在被告处工作，双方于2010年10月20日签订无固定期限劳动合同。原告在职期间未违反公司规章制度，2014年7月7日，原告开始治疗颈椎病，并向公司递交了假条，履行了请假手续，不存在旷工事实。2014年9月24日被告以“2014年8月8日至今一直无故不来单位上班为由未递交任何请假申请，累计旷工达5日以上”为由，出具《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系。且，原告至今未支付原告的工资待遇，故，原告起诉来院，请求判令：1、被告支付原告违法解除合同赔偿金195342.62元；2、被告支付原告病假及违法解除劳动合同期间的工资38555.28元；（2014年7月至2014年12月）3、被告支付原告劳动争议期间的过路过桥费、油费及其他相关费用5000元；4、被告支付原告工伤医疗费，后续治疗费、营养费、最低生活保障费合计70000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
为此，原告提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明原告、被告之间劳动争议经过前置程序；
证据2、解除劳动合同通知书，证明被告2014年8月1日违法与原告解除劳动合同事实，被告所主张的2014年8月8日下午至今一直无故不来上班，也没有提交申请以旷工5日以上的事实是不存在的；
证据3、劳动合同，证明原告2003年10月入职，2003年10月20日双方签订劳动合同；
证据4、工伤认定书，证明原告2005年出过工伤，本次休假系工伤复发；
证据5、病历本，证明原告工伤复发情况；
证据6、诊断证明书照片，证明由于被告拒绝承认原告提供假条，所以原告通过医院底档拍摄2014年8月11日的假条，证明确实于2014年8月11日看病；
证据7、工资条，证明我们所主张的工资标准以及计算依据；
证据8、天津市社会保险缴费证明，证明被告2014年9月还给原告交纳相应的社会保险，所以其陈述无故不来上班旷工的事实不能成立；
证据9、证人关××、洪××证言，证明原告委托二证人向被告提交假条；
证据10、医疗费单据，证明产生医疗费是2261.35元。
被告辩称，针对第一项诉讼请求，原告明知公司的各项规章制度，但没有履行请假手续，无故旷工严重违反公司制度，被告予以解除劳动合同有事实及法律依据；第二、三、四项请求原告没有事实以及法律依据，被告请求全部予以驳回。
为此，被告提供以下证据：
证据1、员工手册、领取手册签字表，证明原告知晓被告各项规章制度；
证据2、病假单、考勤表，证明原告履行的请假手续持续到8月8日；
证据3、解除关系通知书邮寄公证书、解雇内容流程表，证明被告通知原告解除劳动关系，并且经过内部审批及工会同意；
证据4、工伤认定书，2005年被告履行了申报工伤的全部手续；
证据5、工资单，证明被告为原告发放工资数额。
经审理查明，2003年10月21日，原告入职被告处工作，双方于2010年10月20日签订无固定期限劳动合同。2014年7月7日起，原告因颈椎病向被告申请病假休息，未实际到被告处出勤。原告主张已经向被告提交了假条，但原告未能提供充分证据证明其已经向原告履行了必要的请假手续。
2014年9月20日，被告以原告于2014年8月8日下午至今未一直无故不上班，且未递交任何请假申请，已经累计旷工达到5日以上。该行为违反公司的规章制度。根据公司《员工守则》第143条第8项的规定为由，解除与原告劳动关系，并征求工会意见获得同意。
2014年9月24日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，载明：侯杰，因你方于2014年8月8日下午至今一直无故不来上班，且未递交任何请假申请，已经累计旷工5日以上。你方的行为已经严重违反了公司的规章制度。根据公司《员工守则》第143条第8项的规定：“每月无故连续旷工2日者，以及年累计无故旷工5日者，予以开除”。据此自2014年8月18日起与你方予以开除处理，你方与公司间的劳动关系终止。自无故旷工之日起公司不再支付你方工资等内容。
被告《员工手册》中第73条规定关于病假期间工资标准为扣除全勤津贴、请假方日全部薪资的一半，事假为扣除全部薪资。第143条第8项规定，每月无故旷工2日者，以及年累计无故旷工5日者，予以开除处理。原告签字确认领取了《员工手册》。
被告按照《员工手册》中关于病、事假工资规定，扣除保险，向原告足额支付了2014年7月、8月工资。
另查明，2004年12月8日下午，原告因发现原料库的卷帘门失控，在去关电机的途中，被掉下的卷帘门门头护盖砸伤，经医院诊断为头外伤，颈间软组织挫伤。经劳动行政部门认定为工伤，经天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会鉴定停薪留薪期为1.5个月，不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月（自2004年12月8日至2005年1月23日）。原告尚未就其主张的工伤复发问题，向相关部门申请鉴定。
2014年10月11日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出裁决，裁决被告支付2014年7月工资差额780.04元、2014年8月工资差额871.26元，原告不服，起诉来院。
以上事实由原、被告证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点为被告是否严重违反公司的规章制度。《员工手册》规定，每月无故旷工2日者，以及年累计无故旷工5日者，予以开除处理。该规章制度已经以发放《员工手册》的方式告知劳动者。原告自2014年7月7日起便未到被告处工作，虽原告主张2014年8月11日至8月15日期间为病假期间，但未能提供证据证明其已经履行了该期间的请假手续。故，原告行为构成连续旷工5日，符合前述规章制度的规定。且，在解除劳动关系时征得了公司工会的同意，故被告解除行为合法，被告不应当支付原告赔偿金。
关于原告主张的病假期间的工资，被告已经按照《员工手册》规定支付了2014年7、8月期间工资，原告主张的2014年7月至2014年12月期间工资并无事实依据。但，仲裁裁决被告支付原告2014年7月、8月工资差额分别为780.04元、871.26元，被告不持异议，本院予以照准。
关于原告主张解决劳动争议期间的相关费用问题，并无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张医疗费、后续治疗费、营养费、最低生活保障费等，原告未进行工伤复发的认定，原告该请求尚不具备条件，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津全药动物保健品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯杰2014年7月工资差额780.04元、2014年8月工资差额871.26元；
二、驳回原告起诉诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费减半收取5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一五年五月五日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。