河南省舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0481民初359号
原告王伟萍，女，1983年6月12日生，汉族。
委托代理人郝小伟，河南成胜律师事务所律师。
被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院；
主要负责人韩彦林，职务院长。
委托代理人张耀华，河南博建律师事务所律师。
原告王伟萍诉被告被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿山医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告王伟萍委托代理人郝小伟、被告矿山医院委托代理人张耀华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟萍诉称：原告于2009年6月1日到被告处工作，2014年3月底，被告以单位业务少为由不让原告去上班。后原告向舞钢市仲裁委提出仲裁申请，并经舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院审理后最终判决，原告与被告补签书面无固定期限劳动合同。但被告未按照生效判决履行，至今未与原告签订无固定期限劳动合同，也没有为原告缴纳养老保险费。根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被告应按照2014年最低月工资1400元及2015年最低月工资1600元，现金支付原告2014年4月至2015年12月期间双倍工资共计60800元；返还原告已缴纳应由被告承担的2014年4月至2015年12月的养老保险费5139.48元。
被告矿山医院辩称：要求双倍支付未签订无固定期限劳动合同的仲裁申请时效是一年，原告在2014年就以未签订无固定期限劳动合同为由，申请被告支付双倍工资，未得到仲裁机构和法院的支持，原告现要求支付双倍工资的诉讼请求，是原告与用人单位发生的同一个，同一次劳动法律关系，不会因为发生仲裁、诉讼后，再产生一次计算仲裁时效的期间；按照劳动合同法实施条例第七条的规定，只能在“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”支付每月双倍工资，即最高只能支付11个月的双倍工资，原告要求二十个月是没有法律依据的；法院判决书生效后，被告未与原告补签劳动合同，是因为在2014年4月发生劳动争议后，同年5月就通知原告继续上班，但原告至今没有返回单位上班，造成劳动争议长期未得到解决；判决签订无固定期限的劳动合同没有执行，是判决如何执行的问题，应受民事诉讼法及劳动行政监管法律法规的调整，综上该请求已经超过诉讼时效；2014年4月到2015年12月，原被告间的劳动争议一直未得到解决，被告通知原告上班，但原告一直未上班，未在单位参加劳动，故此不应该支付垫付的养老保险费，综上请求驳回原告的诉讼请求。
为支持自己的主张，原告王伟萍提交的证据有：1、舞钢市劳动仲裁裁决书及仲裁委送达证明各1份，证明本案经仲裁委员会仲裁；2、（2014）舞民劳初字第94民事判决书1份，平顶山市中级人民法院（2015）平民劳终字第81民事判决书1份，证明原被告双方存在劳动关系，被告应与原告签订无固定期限劳动合同；3、安徽省2014年民事判决书1份，和本案一个类型，证明被告应向原告支付双倍工资。
被告矿山医院提交的证据有：2015年3月5日，被告向原告下发的通知，证明被告于2014年5月通知原告上班，原告一直未去，我单位已解除双方的劳动合同。
就原告王伟萍提交的证据，被告矿山医院质证如下：1、经过仲裁无异议；2、法院判决无异议；3、安徽省某法院判决不是最高人民法院指导案例，不具有参考依据。
就被告矿山医院提交的证据，原告王伟萍质证如下：通知不属实，该通知原告未收到，在被告以前的陈述中，称电话通知，现在是书面通知，且没有任何印章，发生争议至今，未见被告出示过此证据。
就原被告均无异议的证据，本院予以采纳。原告提交的安徽省某法院判决，与本案没有关联性，本院不予采纳。被告提交的通知，未有相关送达手续等相互印证，本院不予采纳。
依据上述有效证据，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：
2009年6月1日，原告王伟萍到被告矿山医院工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月底，矿山医院不让王伟萍去上班。后王伟萍向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与矿山医院签订书面无固定期限劳动合同；支付双倍工资35200元；赔偿欠发工资52800元；赔偿金12400元；赔偿休产假工资9920元；支付养老金20000元。
2014年6月17日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2014）237号仲裁裁决书裁定：矿山医院与王伟萍补订书面无固定期限劳动合同；支付王伟萍工资差额2750元；驳回王伟萍的其它仲裁请求。对该仲裁裁决，王伟萍不服向本院提出诉讼。
2014年12月25日，本院作出（2014）舞民劳初字第93号民事判决书。认为王伟萍在矿山医院工作，且双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方自2010年6月1日起已经订立了无固定期限劳动合同。判决：一、矿山医院于本判决生效之日起十五日内与王伟萍补签无固定期限劳动合同；二、矿上医院于本判决生效之日起十五日内向王伟萍支付工资差额2750元；三、驳回矿山医院的诉讼请求。
就上述判决，矿山医院不服提出上诉，2015年4月20日，平顶山市中级人民法院作出（2015）平民劳终字第83号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
文书生效后，王伟萍提出执行申请，现尚未执行终结。
后王伟萍再次提出仲裁请求，要求：一、矿山医院现金支付王伟萍2014年4月至2015年12月双倍工资共计60800元；二、矿山医院现金支付王伟萍于2014年4月至2015年12月已替单位垫交的应缴养老保险费部分共计5139.84元。2016年2月1日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2015）81号仲裁裁决书，裁决如下：驳回王伟萍的仲裁请求。对该仲裁裁决，王伟萍不服向本院提出诉讼。
王伟萍自2014年4月至今，未去矿上医院上班。
本院认为：任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利，劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。在劳动关系内，劳动者负有完成用人单位劳动的义务，并由此享有获取劳动报酬的权利。原告告自2014年4月至今，并未向被告提供任何劳务，其并没有权利要求被告支付劳动报酬，故此原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。该规定表明，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位支付二倍工资的义务始于“应当订立无固定期限劳动合同之日”，原生效文书确定的是被告与原告“补签”无固定期限劳动合同的日期，也就是说生效文书是对被告不履行义务的行为，予以法律意义上的追溯强制，而非对被告应当与原告订立无固定期限劳动合同起始日的改变。原告以生效文书确定的日期作为重新计算双倍工资的起点，缺乏法律依据，对其基于此而要求被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。
原告并没有证据证明其已经向社会保险征收机构缴纳了养老保险费，其该部分请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王伟萍的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告王伟萍负担5元，被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 安家东
审 判 员 杨兴华
人民陪审员 张朝霞
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 王晓瑜
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。