天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1279号
原告凤凰（天津）自行车有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇工业园景观路43号。
法定代表人王朝阳，董事长。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告孙晓亮。
委托代理人于萌，天津津玉律师事务所律师。
原告凤凰（天津）自行车有限公司诉被告孙晓亮劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凤凰（天津）自行车有限公司委托代理人李明、邓妍，被告孙晓亮及委托代理人于萌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告凤凰（天津）自行车有限公司诉称，被告于2012年4月1日与原告建立劳动关系，此前被告系天津泰美自行车有限公司员工，两个公司属于独立法人。被告入职后双方签订书面劳动合同。被告2013年1月25日之后开始离岗旷工。原告实行下发薪，每月15日通过银行转账方式发放被告工资，工资周期为上月26日至当月25日。被告在原告处不存在加班情况。根据相关规定，员工入职一年以上才享有带薪年休假，但是作为福利原告已经向被告发放了2012年度带薪年休假工资。2012年的防暑降温费、冬季取暖补贴原告已经向被告支付。原、被告劳动关系并未解除，故无需支付被告经济补偿金。综上，原告请求法院判令被告：1、不予支付未2012年12月21日至2013年2月26日冬季取暖补贴153.5元；2、不予支付2012年度未休带薪年休假工资2081.8元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书，证明2012年4月1日被告入职原告处，合同期限三年；2、2012年至2013年1月工资台帐，证明原告已经支付被告防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资；3、2012年至2013年1月考勤记录，证明被告在工作期间不存在加班情况；4、被告个人所得税的完税证明；5、设备采购合同；6、进账单、工资发放明细，证据5、6证明原告和天津泰美自行车有限公司达成设备买卖协议，原告只是购买了天津泰美自行车有限公司的设备。
被告孙晓亮辩称，被告2010年9月17日入职，工作地点为北辰区宜兴埠镇工业园景观路43号。当时的公司叫美琳娜（天津）自行车有限公司，2011年初被告到天津泰美自行车有限公司工作，签订了劳动合同。2012年4月到原告处工作，双方签订劳动合同，工资下发薪，计薪周期为上月26日到当月25日，每月15日通过银行转账方式发放工资。被告在原告处工作到2013年2月16日，被告工资已经结清。被告在工作中存在休息日加班事实，因原告每月只让休息2天公休日，被告每天工作8个半小时，清明、端午、中秋节法定假日不休息，原告未支付被告加班费，同时也未支付被告冬季取暖补贴。带薪年休假被告主张2011年和2012年每年为5天。关于防暑降温费2012年度原告一共发过三个月的，每个月发了50元，之前没有发过。被告离职前平均工资为4548.8元。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、银行卡交易清单，证明2011年4月就开始有工资转账记录；2、个人养老保险手册，载明被告2011年7月开始缴纳养老保险，到2013年2月停止缴纳；3、证人李海江、谈楷证言。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告双方于2012年4月1日签订劳动合同，期限至2015年3月31日止。被告计薪周期为上月26日至当月25日，每月15日支付上一计薪周期工资。被告向原告提供劳动时间至2013年2月16日，被告工资已结清。被告自认2012年度防暑降温费已发放150元。
另查，经本院调取（2013）辰民初字第1448号、1449号民事判决书，两案二审（2013）一中民四终字第0851号、0852号民事判决书，以及该两案案卷中新线借记卡历史交易明细清单、2012年3月14日和2012年4月12日中国银行进账单、中国工商银行网上银行电子回单，上述调取证据记载2012年3月14日和2012年4月12日由天津泰美自行车有限公司通过银行转账形式向被告支付工资。经质证，原、被告对上述证据均无异议。
再查，2013年12月20日被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、2010年9月17日至2013年2月16日期间153天休息日加班费63981.5元；2、2010年9月17日至2013年2月16日期间7天法定节假日加班费4391.1元；3、2011年度、2012年度带薪年休假工资6273元；4、2011年度、2012年度防暑降温费799.2元；5、支付2010年度至2013年冬季取暖补贴1005元；6、支付违法解除劳动合同的赔偿金27292.8元；以上共计103745.7元。2014年3月5日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0452号裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年12月21日至2013年2月16日期间冬季取暖补贴153.5元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年度未休带薪年休假工资2081.8元；3、驳回申请人其他仲裁请求。申请人、被申请人均不服此裁决书，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、银行帐户历史明细清单、本院（2013）辰民初字第1448号、1449号民事判决书，天津市第一中级人民法院（2013）一中民四终字第0851号、0852号民事判决书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告双方劳动关系建立时间的确定问题，被告主张入职时间为2010年9月17日，后于2012年4月1日非因本人意愿被安排到原告处工作，被告主张工作年限合并计算。原告主张双方劳动关系自劳动合同签订之日即2012年4月1日开始，原告只向天津泰美自行车有限公司购买机器设备，而未收购车间，从而否认被告主张的入职时间。本院认为，被告对原告提供的劳动合同书真实性予以认可，被告亦称到原告处时间为2012年4月，仅提出之前工作年限应合并计算，但被告所提供证据并不能证明其是非本人意愿被安排到原告处工作的，且本院调取核实的2012年3月14日和2012年4月12日由天津泰美自行车有限公司通过银行转账形式向被告支付工资一事已被生效法律文书确认，故本院对被告主张入职时间为2010年9月17日不予支持，确认原、被告建立劳动关系时间为2012年4月1日。关于被告在原告处最后提供劳动时间，原告主张2013年1月25日被告无故不到岗上班，被告辩称最后工作时间为2013年2月16日。本院认为，作为用人单位一方应提供考勤记录，真实记载劳动者出勤情况，原告所提供考勤记录无被告签字且被告对此不予认可，故本院对该考勤记录不予采纳，本院确认被告在原告处工作至2013年2月16日。本案中，被告未能提供原告于2013年2月16日将其违法辞退的相关证据，且原告对此亦予以否认，故被告主张原告支付赔偿金一项无事实依据，本院不予支持。
关于被告主张的加班费一项，被告提供两名证人证言，原告对证人证言证明内容不予认可。本院认为，被告所提供证人证言间证明内容并不一致，不能证明被告所主张的事实，被告亦未能提供其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张加班费的诉请不予支持。
关于被告主张原告支付2011年、2012年度防暑降温费和2010年至2013年冬季取暖补贴一项。原告提供工资台帐，以证明原告已支付被告2012年度上述费用。本院认为，因本院已确认原、被告建立劳动关系时间为2012年4月1日，故被告主张此日期前部分的防暑降温费和冬季取暖补贴，本院不予支持。另，被告申请仲裁主张权利时间为2013年12月20日，此二项均为福利待遇，申请仲裁时效为1年，故2012年12月21日前防暑降温费和冬季取暖补贴已过仲裁时效，本院不予支持。又根据相关法律规定，职工工作满一年才享受冬季取暖补贴，被告在原告处工作时间尚未满一年，故原告无需支付被告2012年12月21日至2013年2月16日期间冬季取暖补贴153.5元。
关于被告主张2011年度和2012年度带薪年休假工资一项，被告主张每年应享受5天带薪年休假时间，原告主张虽被告工作年限不应享受带薪年休假，但原告已在被告工资中以福利形式发放2012年度带薪年休假工资，故不同意再支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告提供养老保险手册记载参加工作时间2011年6月，工作单位天津泰美自行车有限公司。本院认为，截止2012年6月被告连续工作时间已满12个月，应享受带薪年休假工资，因原告所提供工资台帐本院未采纳，且被告申请仲裁时间为2013年12月20日，故原告应向被告支付2012年12月21日至2012年12月31日期间带薪年休假工资。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。综上，原告无需向被告支付2012年度未休带薪年休假工资2081.8元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告凤凰（天津）自行车有限公司无需支付被告孙晓亮2012年12月21日至2013年2月16日冬季取暖补贴153.5元；
二、原告凤凰（天津）自行车有限公司无需支付被告孙晓亮2012年度未休带薪年休假工资2081.8元；
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年五月十九日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。