浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第1218号
原某：林成贵。
委托代理人：郑志明，浙江阳明律师事务所律师。
被告：慈溪市海威混凝土有限公司。
法定代表人：沈利能。
委托代理人：张伟利，浙江五磊律师事务所律师。
原某林成贵诉被告慈溪市海威混凝土有限公司（以下简称海威混凝土公司）劳动争议一案，本院于2015年7月27日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2015年8月24日进行了公开开庭审理。原某林成贵及其委托代理人郑志明，被告海威混凝土公司的委托代理人张伟利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某起诉称：原某于2013年11月到被告处工作，任接管工一职，约定包吃包住，工资为计件工资，月保底工资4500元，实际月平均工资为6711.64元。原某进入被告单位后被告一直未与原某签订劳动合同，故原某于2015年6月1日向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了原某的全部诉讼请求。原某认为原某提供的证据足以证明双方劳动关系的存在。现原某诉请判令被告支付原某因被告未签订劳动合同而需向原某支付2014年7月1日至2015年5月31日之间的双倍工资计73828.04元（6711.64×11个月）。
被告答辩称：慈劳人仲案字（2015）第0375号的仲裁裁决书事实认定清楚，法律适用正确，应当予以维持。原某与案外人李某甲存在雇佣关系，与被告不存在劳动关系，故不存在支付双倍工资情况。请求驳回原某的诉讼请求。
原某为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书一份，证明2015年7月6日慈溪市劳动人事仲裁委员会作出了仲裁裁决的事实；2.送达回执一份，证明原某于2015年7月15日收到编号为慈劳人仲案字（2015）第0375号的仲裁裁决书的事实；3.银行工资明细一份，证明原、被告存在劳动关系，被告支付原某月平均工资6711.64元的事实；4.慈溪市社会保险个人缴费明细一份，证明原、被告存在劳动关系，被告为原某缴纳社会保险的事实；5.申请人为刘炳付的慈劳人仲案字（2015）第0454号仲裁裁决书一份，证明原某与被告存在劳动关系的事实。被告质证：对证据1、2无异议。对证据3、4形式上的真实性无异议，但是被告代为缴纳社保，代为支付工资，不能证明原、被告存在劳动关系。对证据5形式上的真实性无异议，关联性有异议，与本案无关联，且该案被告方已准备另案起诉，该仲裁裁决书尚未生效。
被告向本院提供了如下证据：1.承包协议二份，证明被告将工程发包给李某甲，由李某甲承包，且人员由李某甲招募的事实。2.仲裁庭审笔录一份，证明原某在工作前知情接管工程由案外人李某甲承包，工作受李某甲管理，工作量由李某甲确认，工作时间由李某甲记录，工资结算由李某甲进行结算。3.证人证言两份，证明原、被告之间不存在劳动关系。证人李某甲陈述：被告的接管工程系由证人承包，双方签订了承包协议，包括原某在内的一共8个接管工是由证人招募的，原某等人的工资按照承包协议的约定是由带班组长李某乙造表后交给被告，再由被告发放给原某，社保也由被告缴纳，原某等人工作内容、工作地点、所需人数、工作时间都是由被告进行调度的。证人李某乙陈述：证人是和原某一起工作的接管工，也是带班组长，证人的工资是和李某甲口头约定的，对李某甲承包了接管工程的事情不知情，被告对证人等人是要进行管理的。
原某质证意见：对证据1的真实性有异议，原某在开庭时才知道有这个协议，之前是不知情的，而且协议中讲到李某甲要受被告指派，该证据不能证明原某的证明内容。对证据2真实性、合法性无异议，但是关联性有异议。对证据3两份证人证言的真实性无异议，该证据恰好印证了原、被告之间存在劳动关系的事实。
对上述原、被告提供的证据，本院认定意见如下：原某提供的证据1、2、3、4形式上真实合法，与本案相关联，且被告对其真实性无异议，本院依法对其真实性予以认定。原某提供的证据5与本案缺乏关联性，本院不作认定。被告提供的证据1，本院认为该证据形式上真实合法，与被告提供的证据3能够相互印证，被告虽对其真实性有异议，但未提供反驳证据，本院依法对被告提供的证据1的真实性予以认定。被告提供的证据2、3形式上真实合法，与本案相关联，且原某对其真实性均无异议，本院依法予以认定其真实性，关于原、被告之间是否存在劳动关系本院将结合其他证据进行综合认定。
根据本院认定的有效证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：2013年6月1日至2015年5月31日，案外人李某甲承包了被告的混凝土接管工程，并签订了两份书面的《接管承包协议书》，协议约定“……一、甲方（被告方）委托乙方（案外人李某甲）从事接管、泵送任务，乙方必须无条件服从甲方调度指派，组织足够人员保质保量及时完成任务。三、乙方必须管理好自己的接管人员，严格操作规程，做好员工的安全教育工作。四、甲方每年给每位接管工提供二套工作服，工地施工期间提供工作餐。五、乙方负责接管工所用工具及劳保用品，各类补贴。六、乙方人工服务费按每方4.8元结算，每月结算一次。乙方造表后，甲方在次月25日前以工资形式发放。甲方为乙方聘用员工代购劳动保险，其中员工自负部分自行承担……”。2013年11月至2015年5月31日，原某经案外人李某甲介绍从事接管工作，具体的接管工作内容实际由被告方进行调度，每月工资由带班组长李某乙造表后交给被告，再由被告打入原某方账户，被告为原某缴纳了社会保险，在此期间原、被告未签订书面的劳动合同。2014年7月至2015年5月期间，原某工资分别为：9597元、5931元、5114元、8483元、5858元、7828元、6732元、1539元、3271元、5854元、3700元。后原某申请仲裁，要求被告向原某支付未签订劳动合同的双倍工资，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原某的仲裁申请。
本院认为：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形，可综合考虑劳动者的工资支付情况、社保缴纳情况、是否接受用人单位的管理等确认双方是否存在劳动关系。本案中被告认为其已将接管工程承包给案外人李某甲，原某系案外人李某甲所雇佣，故原、被告之间不存在劳动关系，本院认为，根据被告与案外人李某甲所签订的承包协议的内容和协议履行情况来看，案外人李某甲需根据被告要求确定招用人数，且原某等招用人员需服从被告的调度指派，由被告提供接管工具、发放工作服、提供工作午餐，原某等人的工资由被告根据案外人李某甲所计算的工作量进行发放、被告又为原某缴纳了社会保险，综合上述情况，原、被告之间的关系符合劳动关系的法律特征。原某自2013年11月开始到被告处工作，故被告应自用工之日起一个月内与原某签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，被告应当向原某支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，现原某主张被告支付自2014年7月1日至2015年5月31日之间的双倍工资，本院对2014年7月1日至2014年10月31日之间的双倍工资予以支持，计29125元（9597元＋5931元＋5114元＋8483元）。原某的主张合理合法部分本院予以支持，不合理部分本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市海威混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林成贵双倍工资差额29125元；
二、驳回原告林成贵的其余诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 许 琴
二〇一五年八月二十八日
代书记员 陆潇潇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。