广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第977号
原告：阮辉，住陕西省白河县。
委托代理人：郑知心，系广东敏锐律师事务所律师。
被告：雅士空调（广州）有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：况鹏，财务总监。
委托代理人：宋玉才，系广东国鼎律师事务所律师。
原告阮辉诉被告雅士空调（广州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告阮辉及其委托代理人郑知心、被告委托代理人宋玉才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮辉诉称，原告于2004年8月25日起入职被告处，任设备部经理，工作地点在广州市番禺区化龙镇。被告在未与原告协商的情况下，于2013年10月12日作出《人事调动通知》，拟将原告调动到山东潍坊的山东雅士股份有限公司。原告因身体和家庭原因，不愿意调往山东工作。被告便以原告不服从工作调动为由，于2013年10月19日作出通知，免除原告的设备部经理职务，并将原告的办公室锁住，另行安排办公卡位，但不安排原告工作，且从2013年10月份开始，克扣原告的工资。被告连续三个月克扣原告的工资，原告有权解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。另，从原告入职被告处开始，每周六都需要加班，原告要求被告支付加班费。被告亦未向原告发放2013年度年终奖6120元以及2013年10月至2014年1月的电话补贴400元。原告对劳动仲裁裁决不服，故起诉请求判令被告向原告支付：1、2013年10月份-12月份工资2697.1元、5504.99元、5504.99元，2014年1月1日至20日的工资4072.37元；2、解除劳动合同经济补偿金72438元；3、2012年1月21日起至2014年1月20日期间每周六的加班工资72920.4元；4、2013年年终奖6120元；5、2013年10月至2014年1月的话费补贴400元。
被告雅士空调（广州）有限公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求，理由如下：一、原告作为设备部经理在2012年1月至2013年10月期间由于工作疏忽和失误造成设备丢失，损失金额高达17000多元。由于原告的管理和个人工作的疏忽给公司造成严重损失，被告根据公司相关规定对其进行免职待岗处理，且在待岗期间按照当地最低工资标准发放工资。被告已按照公司的规章向原告支付了2013年10月至2014年1月期间的工资。二、2014年1月，原告自动离职，并非被告解雇原告，故无需向原告支付经济补偿金。三、被告每月已向原告足额支付加班费、补贴等项目，原告对此是明确知悉的。被告每月制订的工资表中已经明确了加班费的支付情况。四、被告从未与原告约定发放年终奖和话费补贴，支付年终奖和话费补贴亦不是被告的法定义务。
经审理查明：原告阮辉于2004年8月25日入职被告雅士空调（广州）有限公司，2008年年底任设备部经理。双方于2009年12月31日签订了一份无固定期限劳动合同。被告每月15日以银行转账方式发放上一个月工资，不需要签收。被告于2013年10月25日发出《通知》，以检查设备工具仓发现工具短缺金额3906.59元为由，对原告作出免除职务、留厂察看、待岗的处理。被告从2013年11月起按1550元／月的标准发放原告工资以及计发加班工资。之后，被告分别在2013年11月5日、11月9日再次发出《通知》，要求原告对设备部账目短缺金额陈述书面意见。2013年11月18日，经广州正扬会计师事务所审计，2012年1月至2013年10月期间被告的设备部工具存在短缺，金额合计17415.51元。2014年1月19日，原告向被告发出《关于要求解除劳动合同并支付拖欠工资及经济补偿金的通知书》，以被告撤销其设备部经理职务且克扣工资为由提出与被告解除劳动合同并要求其支付经济补偿金、拖欠的工资以及加班工资。
2014年2月21日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求项目相同的仲裁请求。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字（2014）第464号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服此裁决，遂诉至本院。
另查明，被告制定了《雅士（空调）广州有限公司问责制度》，被告就上述规章制度对原告进行了相关培训。上述问责制度第十条记载如下内容：“公司员工因违反公司规章制度或其他原因给公司造成损失达1000元以上的，则公司有权对直接责任人和分管部门经理（即连带责任人）进行降职、免职、待岗处理，免职待岗期间工资按当地最低工资计算。”
关于2013年10月至2014年1月工资以及2012年1月至2014年1月期间加班工资问题。原告称其正常工作时间的工资为每月7000元左右，加班工资另计；被告安排其每周六加班8小时，但未足额支付其加班工资，且从2013年10月起扣发其工资。被告则称原告正常工作时间工资为每月2600元，此外每月还有包括加班工资、奖金在内的绩效工资，具体数额不定；原告节假日有加班，每天8小时，被告已根据其加班情况足额支付其工资与加班工资；被告按照公司制度，从2013年11月起按最低工资标准发放原告工资，并未克扣工资。被告提供了原告2012年1月至2014年1月期间的工资条打印件作为证据，原告确认其实收工资以及每月社保与公积金扣款数额与被告提交的工资条上显示的一致，但不认可工资条记载的工资构成。被告提供的工资条显示有基本工资、延时加班小时、出勤天数、加班天数、加班费、应发工资、实发工资等项目，其中原告2013年10月前的基本工资为2600元／月，2013年11月以后的基本工资为1550元／月。根据上述工资条统计，原告在2012年1月至2013年10月期间节假日加班704小时（88天×8小时），被告已支付加班工资合计21037.68元；原告在2013年11月节假日加班40小时（5天×8小时），被告已支付加班工资712.64元；原告在2013年1月至10月期间应发工资（基本工资＋加班工资＋奖金）合计68023.63元，平均6802.36元／月；2013年11月至2014年1月期间应发工资（含加班工资）分为2267.73元、1835元、1863元。
本院认为：原、被告依法建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。
诉讼中，原告未提供有效证据证明其主张的工资、加班时间，负相应的举证责任。被告提供了原告2012年1月至2014年1月期间的工资条。工资条上清楚记载了原告加班情况以及工资情况，且原告亦确认实发工资金额与其上显示的工资数额一致，故本院对上述工资条均予以采信。
关于2013年10月至2014年1月工资以及2012年1月至2014年1月加班工资问题。首先，从被告提供的工资条可见，被告已经足额发放原告2013年10月工资。其次，原告担任设备部经理，其负责的设备部仓库存在工具短缺，被告在2013年10月25日依据《雅士（空调）广州有限公司问责制度》对原告作出免除职务、留厂察看、待岗的处理，且2013年11月按1550元／月的标准发放原告工资，理据充分，未违反法律规定。再次，被告就设备部仓库短缺问题委托广州正扬会计师事务所审计，该事务所于2013年11月18日出具了审计报告，但此后被告并未对原告的岗位以及工作作出新的安排，且继续按待岗以1550元／月的标准发放原告工资，实属不妥，其应按原告原工资标准补齐差额，其中2013年12月工资差额为6802.36元／月×1个月-1835元=4967.36元、2014年1月工资差额为6802.36元／月×0.6个月-1863元=2218.42元，两项合计7185.78元。最后，根据前述查明的事实，经核算，被告已经足额支付原告2012年1月至2014年1月期间的加班工资。
关于解除劳动合同的经济补偿金。被告未足额支付原告工资，原告以此为由向被告提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，符合法律规定。原告2013年1月至12月期间的平均工资为（68023.63元＋2267.73元＋6802.36元）÷12个月=6424.48元／月，原告在被告处工作9年零5个月，被告应支付原告经济补偿金6424.48元／月×9.5个月=61032.56元。
关于2013年年终奖以及2013年10月至2014年1月的话费补贴，双方对此并无约定，原告亦未能提供有效证据证明被告应向其支付，原告上述诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告雅士空调（广州）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阮辉支付2013年12月以及2014年1月工资差额共7185.78元。
二、被告雅士空调（广州）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阮辉支付解除劳动合同经济补偿金61032.56元。
三、驳回原告阮辉的其它诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告雅士空调（广州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 张 智 珊
人民陪审员 郑 梓 能
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 李 毅 影