天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2484号
原告中环高科（天津）股份有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区微三路6号A厂房东区。
法定代表人胡宝瑞，董事长。
委托代理人矫辉，该公司副总经理。
委托代理人刘强，该公司职员。
被告张雪梅，无业。
原告中环高科（天津）股份有限公司诉被告张雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月25日决定受理，依法由审判员罗东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人矫辉、刘强，被告张雪梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，张雪梅于2012年8月6日入职天津市中环高科技有限公司（以下简称中环高科），双方签订劳动合同，期限为2012年8月6日至2013年8月31日。高科股份于2013年2月成立，张雪梅由中环高科安排到高科股份工作，薪资标准及工作内容无变化。张雪梅等未与中环高科办理离职手续，亦未与高科股份签署书面劳动合同，故高科股份认为张雪梅的原劳动合同继续有效，双方在合同期满后继续履行劳动合同关系，高科股份与张雪梅不存在劳动关系。张雪梅离开高科股份后，向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，高科股份不服，起诉来院，请求判令：1、高科股份无须支付刘新20**年9月1日至2014年2月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资102758.62元；2、无须支付2014年1月3日至3月3日休息日加班费12876元；3、无须支付解除劳动关系经济补偿金34758元；4、无须支付2014年未休带薪年假工资1839.08元；5、不予向被告出具解除劳动关系证明；6、诉讼费用由原告承担。
原告为证明其主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、中环高科与张雪梅的劳动合同书，证明张雪梅与中环高科系劳动关系，张雪梅起诉高科股份主体有误；
3、工资汇总，证明被告在高科股份工作期间的工资组成情况；
4、高科股份向被告等员工发出的签订书面劳动合同的函件及被告等的回复、通知签订书面劳动合同的书面通知及张贴公告照片、关于销售人员签订劳动合同问题的邮件，证明高科股份已通知被告签订书面劳动合同，被告拒绝；
5、中环高科向高科股份调入人员名单、电子邮件，证明被告等员工于2013年3月由中环高科派遣到高科股份进行工作的；
6、2013年2月高科股份管理人员考勤汇总表，证明同上；
7、转帐凭证，证明被告等工资由中环高科汇入高科股份，由高科股份代为发放；
8、人事委托服务合同，证明被告等的社会保险及住房公积金，由中环高科与外服签署合同并代为缴纳缴存；
9、2014年1、2月公司驻外人员出勤统计表，证明被告等在上述两个月考勤中未显示有加班。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，请求判令：1、原告支付被告2013年9月1日至2014年2月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资102758.62元；2、原告支付被告2014年1月3日至同年3月3日期间休息日加班费12873元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金34758元；4、原告支付被告2014年未休带薪年假工资1839.08元；5、原告向被告出具解除劳动关系证明；6、诉讼费用由原告承担。
被告针对上述答辩意见，提交如下证据：1、录用电子邮件，证明被告于2012年7月18日被中环高科录用，工资标准为每月20000元；
2、建设银行银行卡对账明细，证明被告的工资自2013年3月后由高科股份支付，被告接受两公司所支付工资的账户相同；
3、高科股份2014年销售协议的电子邮件、高科股份2014年销售合作协议（空白版），证明原告的新销售协议变更原劳动合同约定的工资标准和待遇，造成被告被辞退的后果；
4、高科股份关于公司实行六天工作制的通知、电子邮件，证明高科股份由原五天工作制变更为六天工作制，应当支付休息日的加班费；
5、住房公积金缴费信息，证明被告等的工作地点在北京，在北京缴存住房公积金；
6、离职审批表，证明被告以辞退方式与原告解除劳动关系；
7、个人名片，证明高科股份在北京的工作地点位于朝阳区望京园东亚望京中心A座911室。
经审理查明，中环高科与高科股份，分别为两个独立的法人单位。张雪梅于2012年8月6日入职中环高科，双方签订劳动合同，期限为2012年8月6日至2013年8月31日，岗位为销售经理，工作地点为天津经济技术开发区微电子工业区。张雪梅为北京销售团队成员，故实际工作地点在北京。张雪梅在履行与中环高科的劳动合同期间，高科股份于2013年2月6日注册成立。张雪梅未与中环高科办理解除劳动合同手续的情况下，于高科股份成立后即入职高科股份工作，工作岗位、工作地点等无变化，张雪梅在高科股份工资标准为每月20000元，由高科股份自2013年3月起按月支付到张雪梅的工资银行卡账户。住房公积金缴存情况为，2013年5月至2014年2月期间由案外人北京外企市场营销顾问有限公司缴存。高科股份称向张雪梅支付工资、缴存住房公积金，均为其代中环高科所为，款项均来源于中环高科，但高科股份就上述事实未提供确凿证据加以证实。
张雪梅入职高科股份后，双方未签订书面劳动合同。高科股份称自张雪梅入职后，以通知告示、电子邮件、电话通知等多种方式通知签订书面劳动合同，但是张雪梅拒绝办理。高科股份就所陈述的事实未提供相应证据予以证实。
就2013年1月加班事实，原告提供高科股份“关于公司实行六天工作制的通知”，以及北京团队自记考勤记录，针对此期间实际加班工作的事实，无其他确凿证据加以证实。
2014年3月4日，张雪梅所在北京团队负责人金永太向高科股份致电子邮件函，内容为：“很遗憾，北京团队无法接受公司新的销售政策，今天已办理工作交接，特此说明。”张雪梅自2014年3月离开高科股份，张雪梅本人未向高科股份提出书面辞呈，高科股份出具的离职审批表显示，张雪梅职务销售经理，部门北京销售，入职时间2013年2月6日，离职时间2014年3月4日，离职种类为辞退，离职工资结算为32119.39元（该款为2014年1、2月工资，于2014年3月10日、14日分两笔转入张雪梅工资银行卡）。高科股份未出具解除劳动关系证明。
庭审中，高科股份表示同意补发张雪梅在职期间2014年未休带薪年假工资1839.08元。
被告于2014年3日17日向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年9月19日做出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。该仲裁裁决中包括有：高科股份支付张雪梅2013年9月1日至2014年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额102758.62元等。对此，张雪梅未在法定期限内向法院起诉。
本院认为，张雪梅到高科股份工作，双方虽未签订书面劳动合同，但所形成的劳动关系受法律保护。针对双方的各项诉请逐一进行分析如下：
第一、张雪梅与高科股份是否形成事实劳动关系，高科股份应否支付张雪梅未签订书面劳动合同的二倍工资问题。张雪梅入职中环高科后，与中环高科签订固定期限劳动合同。在双方履行劳动合同期间，中环高科发起成立高科股份。在工作岗位、工作内容、薪酬标准不变的情况下，入职高科股份工作，张雪梅为高科股份公司持股人之一。自2013年3月开始，工资由高科股份发放，接受高科股份管理，故张雪梅与高科股份已形成事实劳动关系。高科股份称，其支付工资、缴存住房公积金等系代中环高科所为，款项均来自于中环高科，其单位与张雪梅不存在劳动关系的主张，因证据不足，不予支持。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中环高科向张雪梅支付工资截至2013年2月，高科股份自2013年3月开始向张雪梅支付工资，直至2014年2月。故高科股份应支付张雪梅自2013年4月至2014年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。由于张雪梅针对仲裁前置程序中的仲裁结果未提起诉讼，表明对仲裁结果的默认与接受。因此，高科股份应支付张雪梅2013年9月1日至2014年2月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资102758.62元。高科股份认为已以各种方式通知张雪梅签订书面劳动合同，张雪梅予以拒绝，不予支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，因证据不足，不予支持。
第二、高科股份应否支付张雪梅解除劳动关系经济补偿金问题，依照《劳动合同法》规定，用人单位有包括未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的情形之一，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以上述情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张雪梅所在北京团队向高科股份提出辞职，并已离开高科股份，可确认双方已解除劳动合同关系。张雪梅的辞职，是否符合上述法定情形，是决定高科股份应否依法支付经济补偿的关键。首先，高科股份于2014年1、2月未及时支付工资，但是张雪梅未向高科股份出具书面辞呈，无法认定其当时辞职的真正原因是否为用人单位未及时足额支付劳动报酬，作为劳动者被迫向用人单位提出辞职。再者，张雪梅所在北京团队负责人金永太的致函，表明当时是以不接受高科股份新的销售政策为由提出辞职。故张雪梅主张高科股份支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，所依据的事实不符合上述法定情形的要求，本院不予支持。
第三、办理离职手续问题。依照《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张雪梅与高科股份双方已形成事实劳动关系，现张雪梅已离开高科股份，双方劳动关系已解除，高科股份应当向张雪梅出具解除劳动关系通知书并办理离职手续。
第四、关于主张2014年1月期间加班费的问题，依照司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张雪梅就其主张未提供证据，以证明休息日实际工作的事实，高科股份主张不予补发加班费的诉请，予以支持。
庭审中，高科股份表示同意补发张雪梅在职期间2014年未休带薪年假工资1839.08元，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第五十条第一款、第八十二条第一款，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告中环高科（天津）股份有限公司与本判决生效之日起五日内支付被告张雪梅2013年9月1日至2014年2月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资102758.62元；
二、原告于本判决生效之日起五日内为被告出具解除劳动合同证明；
三、原告于本判决生效之日起五日内补发被告2014年未休带薪年假工资1839.08元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担3元，被告承担2元，被告承担的部分，由被告于本判决生效之日起五日内径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 罗东
二〇一四年十一月二十四日
书记员 陈曦
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。