安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民一初字第00492号
原告：王邦德，男，住安庆市大观区。
被告：安庆市时尚装饰广告有限公司，住所地安庆市迎江区。
法定代表人：王和祥，总经理。
原告王邦德与被告安庆市时尚装饰广告有限公司（以下简称时尚广告公司）劳动争议一案，本院于2014年5月26日立案受理。依法由审判员潘小红适用简易程序独任审判，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告王邦德、被告时尚广告公司的法定代表人王和祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年1月2日入职时尚广告公司并签订试用聘用合同，被告当时承诺购买社会保险并安排原告从事人力资源及品牌分公司策划工作，后被告又因管理需熟悉业务为由，要求原告从事业务开拓，原告认同。原告先后完成8户业务接洽。在原告的催促下双方签定了正式聘用合同。除业务拓展外，原告还身兼诸多琐事工作。2014年1月25日，被告法定代表人通知原告新年后公司由他人承包，承包人不愿留用原告，遂叫原告于1月28日完成交接并离职。原告要求开具提前解除劳动合同的证明及核报原告社保费用均遭拒绝。原告按被告指定日期完成交接，被告又无端要求原告填写《离职申请表》遭原告严词拒绝，后又要求原告填写离职登记表方可办理交接，原告填写了该表，被告擅自在相应栏填写“协商解除合同”字样，意在逃避法定义务。原告对仲裁裁决不服提起诉讼，请求依法判决被告支付拖欠原告2014年1月份工资2100元；支付违法解除劳动合同赔偿金4200元；核报原告所交2013年全年养老保险费5362.31元，支付2014年1月养老保险费446.86元共计5809.17元；核报原告医疗保险费计2467.46元；支付原告失业保险金1815元。
被告辨称：一、原告于2013年3月2日正式由被告录用，合同期限至2014年3月2日，原告在职期间任总经理助理、兼任品牌公司业务经理，职责是搞业务和策划。原告任职期间作为分公司管业务的负责人，分公司经营不善、连续亏损。一年来原告未完成一项业务，没有主持一项策划。在施工企业三类人员考试中，因原告考试不及格导致被告安全生产许可证无法申报。二、原告任职期间多次与下属发生争吵，严重影响公司形象，其身为公司领导不但不作管理协调工作，反而与下属争斗，以至无人服从其管理，公司事务无法执行。原告连续三个月考核确定为不称职，根据双方的劳动合同，被告可随时通知原告解除劳动合同，无需给付赔偿金。三、原告上班出勤不出力，碍于情面，被告一直留任原告至2014年1月28日，2014年公司内部新一轮承包后，承包人不愿留用原告，征求原告同意后才办理了原告离职。四、关于原告诉求的养老保险费问题，被告是采取保险补贴的方式落实的，此举在录用原告时已征得原告同意。综上，被告解除劳动合同程序合法，原告的诉求没有依据。
原告为支持其主张，向本院提供的证据为：
1、原告身份证，证明原告诉讼主体适格。
2、员工聘用合同一份，证明原、被告间的劳动关系。
3、交接清单、离职登记表，证明原告于2014年1月28日离开公司办妥交接。
4、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。
5、工资发放花名册，证明被告发放的基本工资与合同约定不一致。
6、养老保险及医疗保险费收据，证明原告个人缴纳社保费用的事实。
被告对上述证据质证如下：
证据1、2、4、6，无异议。
证据3，真实性无异议，离职是征得原告同意的。
证据5，真实性无异议，工资发放经原告认可的，有原告签名。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
1、员工聘用合同，证明原、被告间的劳动合同关系。
2、离职登记表、交接清单，证明原、被告协商解除合同。
3、工资发放花名册，证明工资具体组成是经原告签字认可的。
原告对上述证据的真实性均无异议，但认为证据2、3达不到被告的证明目的，解除劳动合同是被告单方决定的，工资与合同约定不一致。
经庭审举证、质证，双方对对方证据的真实性均无异议，对原、被告的证据均予采信。
依据所采信的证据，并结合当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
原告于2013年1月2日入职被告处工作，2013年3月1日原、被告签订书面劳动合同，合同约定合同期自2013年3月2日至2014年3月1日，其中试用期自2013年1月2日至2013年3月1日。原告工作岗位为总经理助理兼任品牌公司业务经理（主要搞业务和策划）。合同约定月基本工资2000元，工作中实际执行的工资标准是月工资2100元（工资组成为基本工资1800元、保险补贴200元，绩效工资100元），每月工资发放原告均签字认可。2014年1月25日被告以公司内部承包他人经营为由通知原告解除劳动合同，原告于2014年1月28日完成工作交接并离职。当天原告填写了一份离职登记表，该登记表“离职原因”一栏原告填写为：“接公司通知于2014年1月28日完成交接并离职”。登记表“总经理意见”一栏，公司法定代表人填写为：“因合同到期是2014年3月1日，现经双方协商同意提前解除聘用合同”。
另查明：2014年1月份工资被告尚未支付给原告。原告工作期间被告未为原告缴纳各项社会保险，原告自行缴纳了2013年1月至12月的养老保险费及2013年1月至2014年1月的医疗保险费。
本院认为：一、原告提供劳动，被告应支付工资报酬，被告未支付2014年1月份工资，应及时支付给原告。
二、关于劳动合同的解除是否合法？被告主张协商解除劳动合同，其证据是离职登记表，而该登记表中关于“经双方协商同意提前解除合同”的内容是被告单位负责人的单方表述，不能据此对抗原告，故被告主张协商解除合同依据不足，不予支持。本案属于用人单位单方解除劳动合同，而被告单方解除劳动合同的理由不符合劳动合同法关于用人单位单方解除合同的程序和条件，故应认定被告解除合同的行为违反法律规定，被告应按法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、原、被告建立劳动关系，被告应为原告缴纳各项社会保险，被告未依法为原告缴纳养老和医疗保险，原告以个人名义自行购买了劳动关系存续期间的医疗保险及2013年元月至2013年12月的养老保险，被告应赔偿原告自行购买的费用损失，因原告的月工资中已包含了用人单位的养老保险补贴200元，该项费用可直接从其应承担的赔偿款中扣减。原告抗辩工资发放表中所列工资组成与合同约定不一致，将200元列入保险补贴是被告的单方行为，原告不予认可，对此本院分析认为虽然实际履行中变更了合同内容（基本工资减少），但工资发放明细表已经原告签字认可，视为双方协商一致，故对原告的抗辩不予支持。仲裁裁决关于该部分赔偿的计算方法有事实和法律依据，予以维持。
四、2014年1月的养老保险原告亦未自行购买，原告要求被告赔偿用人单位应承担的保费是否有依据？本院认为在社会保险损失难以明确核算的情况下，参照民事法律的一般原则，将损失范围确定为未履行法定义务一方因此而减少的支出，即用人单位因此获得的利益，将用人单位不履行法定义务而获得的利益间接确定为劳动者的损失，不失为保护劳动者权益的一种裁判思路，故原告的该项诉求有法理依据，具体赔偿数额经本院核定为261元（2305元×20%－200元）。
五、原告非因本人原因离开单位，按失业保险相关规定可以享受失业保险待遇，由于被告未为原告办理失业保险，故按相关法律规定，被告应赔偿原告失业保险金损失1815元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告安庆市时尚装饰广告有限公司于本判决生效后七日内支付原告王邦德2014年1月份工资2100元。
二、被告安庆市时尚装饰广告有限公司于本判决生效后七日内支付原告王邦德经济赔偿金4200元。
三、被告安庆市时尚装饰广告有限公司于本判决生效后七日内给付原告王邦德养老保险费损失983.3元、医疗保险费损失1841.28元。
四、被告安庆市时尚装饰广告有限公司于本判决生效后七日内给付原告失业保险金损失1815元。
五、驳回原告王邦德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市时尚装饰广告有限公司负担（该款已由原告预缴，被告于本判决生效后七日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 潘小红
二〇一四年七月十一日
书记员 荣文香
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。