黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宾民初字第3263号
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司，住所地，宾西经济技术开发区。
法定代表人姚富斌，职务，董事长。
委托代理人佟岩，男，1979年11月23日生，汉族，黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司法律顾问，住哈尔滨市道里区。
被告龚金秋，女，1984年8月14日生，汉族，无职业，现住宾县。
委托代理人尹贻红，女，1968年11月10日生，汉族，宾县宾州胜利法律服务所法律工作者，住宾县。
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司与被告龚金秋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人佟岩、被告龚金秋及其委托代理人尹贻红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司（以下简称宏瑞包装公司）诉称，被告龚金秋于2013年11月21日在原告公司工作期间受伤，其法定停工留薪期为2个月，因法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，由于被告没有在岗工作，故应按照最低工资标准850元支付，被告要求按伤前12个月的平均月工资支付没有法律依据。再是可参照劳动合同书，按被告每月工资1160元支付。故原告对宾县劳动人事争议仲裁委员会宾劳仲字（2014）第22号仲裁裁决不服，诉至本院。请求判令：一、原告支付被告停工留薪期工资1700元（850元／月×2个月）；二、原告不支付被告护理费；三、原告配合被告到工伤保险行政部门办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金保险理赔；四、驳回被告请求支付的护理人员伙食补助费；五、依法认定原告为被告垫付款6300元（2700元＋3600元）予以扣除。
被告龚金秋辩称，被告被认定为工伤，住院治疗60天，鉴定为十级伤残，事实清楚。请求依法解除双方间的劳动关系。请求依法判令原告：（一）、支付被告停工留薪期工资5542.20元（2771.10元／月×2个月）；（二）、支付被告护理费2298.90元（229.89元／天×10天）；（三）、支付被告住院期间伙食补助费1200元（20元／天×60天）；（四）、支付被告护理人员伙食补助费为1200元（20元／天×60天）；（五）、支付被告伤残补助金19397.70元（2771.10元／月×7个月）；（六）、支付被告工伤医疗补助金13855.50元（2771.10元／月×5个月）；（七）、支付被告伤残就业补助金16626.60元（2771.10元／月×6个月）。共计60120.90元，扣除原告已支付5580元，原告还应支付被告54540.90元。诉讼费由原告负担。
原告为证明其主张成立，庭审中提供的证据为：
证据一，宾劳仲字（2014）第22号仲裁裁决书一份。证明本案纠纷已经过仲裁程序，仲裁裁决的大部分项目不合理。
证据二，收据四份及情况说明两份。证明被告伤后治疗期间，原告支付相关费用2700元。
证据三，被告伤后的工资表一份。证明被告伤后原告为其支付六个月工资共计3600元。
证据四，被告受伤前12个月的工资表一份。证明被告月平均工资为2639.25元。
被告为证明其主张成立，庭审中提供的证据为：
证据一，《认定工伤决定书》一份。证明被告受伤为工伤；
证据二，哈劳鉴字（2014）第S1163号《劳动能力鉴定结论通知书》一份。证明被告为伤残十级；
证据三，住院病历及诊断书一组。证明被告伤后住院治疗60天，住院期间，医嘱二级护理。
证据四，被告伤前12个月，原告为其拨发工资的银行流水明细。证明被告每月平均工资为2771.10元。
证据五，被告住院护理人员苏海龙单位出具的证明。证明苏海龙系被告丈夫，其月工资为5000元。
本庭对上述证据进行了审核认定。被告对原告提供的证据一的真实性无异议，予以采信。被告对原告提供的证据二、证据三、证据四均有异议。因被告承认收到原告给付其伤后治疗期间相关费用2100元及其伤后原告给付六个月工资即为3480元（580元／月×6个月），对证据证明的该事实予以采信。对被告有异议的部分，因原告证据不充分，亦无其它证据佐证，不予采信。原告对被告提供的证据一、证据二、证据三、均无异议，予以采信。对证据四，被告伤前12个月的平均工资应以原告为其拨发工资的银行流水明细为准，原告主张以其公司提供的报表为准，无法律依据，故不予采信。对证据五，因原告未能提供相应反驳的证据，对该证据予以采信。
经审理查明，被告龚金秋与原告宏瑞包装公司存在劳动关系，被告于2012年2月到原告单位从事覆膜上光工作。于2013年12月11日上午5时许，在工作期间左手被机器绞伤。被告伤后在哈尔滨市第五医院住院治疗60天，诊断为左小指软组织缺损。被告住院期间系二级护理，除原告雇员护理外，被告的丈夫护理10天。原告支付了医疗费，并给付相关费用2100元。伤后原告给付被告六个月工资3480元。2014年6月11日，被告经哈尔滨市人力资源和社会保障局以1311211201号《认定工伤决定书》认定为工伤。2014年7月2日，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会以哈劳鉴字（2014）第S1163号《劳动能力
鉴定结论通知书》，评定被告为伤残十级。被告伤前12个月的平均工资为2771.10元。被告夫妻居住在黑龙江省宾县居仁镇吉祥村前宋家屯。被告要求解除双方间的劳动关系，原告同意。
本院认为，被告与原告存在劳动关系，被告在劳动中受到伤害，事实清楚。被告被认定为工伤和十级伤残，原告认可。被告要求原告按十级伤残支付工伤保险待遇，本院应予支持。原告主张被告治疗期间停工留薪期工资每月按850元支付，违反《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。被告停工留薪工资标准应以被告伤前12个月工资的实际拨付的银行流水明细为依据，即每月平均工资为2771.10元，期间应从受伤之日2013年12月11日起计算至评定伤残等级之日2014年7月2日止，但原告主张按二个月支付，要求给付5542.20元（2771.10元／月×2个月），被告同意，本院应准予。原告称
已支付相关费用2700元和六个月工资3600元，共计6300元应予扣除，被告予以否认，承认收到2100元和3480元工资共计5580元，本院对被告认可的已支付相关费用及6个月工资合计5580元予以确认，此款应从工伤保险待遇中扣除。原告主张被告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金支付。因原告未能提供相关证据证明，故被告要求原告给付此款，应予支持。被告要求原告给付一次性伤残就业补助金16626.60元，符合法律规定，予以支持。原告主张，不应支付被告的护理费。原告伤后住院60天，住院期间，医嘱系二级护理，其丈夫苏龙海护理10天，虽然该护理人员所在单位已出具证明此人月工资为5000元，但无其他相关证据佐证，故证据不足，被告要求原告给付护理费2298.90元，不予支持，应按照2013年度农林牧副渔在岗职工年平均工资21355元的标准计算，护理费为585元（58.5元／天×10天）。被告主张要求原告给付护理人员的伙食补助费，因无法律依据，不予支持。被告主张住院期间伙食补助费每天按20元计算计1200元（20元／天×60天）应准予。依照《中华人民共和国劳动法》第三条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
解除被告龚金秋与原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司之间的劳动关系；
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司给付被告龚金秋停工留薪期工资5542.20元；
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司给付被告龚金秋护理费585.00；
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司给付被告龚金秋住院伙食补助费1200.00元；
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司给付被告龚金秋一次性伤残补助金19397.70元；
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司给付被告龚金秋一次性工伤医疗补助金13855.50元；
原告黑龙江宏瑞彩印包装制品有限公司给付被告龚金秋一次性伤残就业补助金16626.60元。
上述一至七项合计57207.00元扣除已支付5580.00元，原告还应给付被告51627.00元，于判决生效后十五日内给付。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），由被告负担，与上款同时返给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 刘墨莲
审 判 员 张玉晗
人民陪审员 李佑金
二〇一五年七月三十日
书 记 员 王晓彬