北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第01357号
原告北京舰船之窗模型有限公司，住所地北京市昌平区十三陵镇康陵园村西。
法定代表人张正满，董事长。
委托代理人陈正勇，北京市百瑞律师事务所律师。
被告杨臣，男，1973年2月1日出生。
委托代理人韩玉珍，女，1955年3月8日出生，北京市昌平区马池口镇第二法律服务所法律工作者。
原告北京舰船之窗模型有限公司（以下简称舰船之窗公司）与被告杨臣劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舰船之窗公司的委托代理人陈正勇及被告杨臣的委托代理人韩玉珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告舰船之窗公司诉称：一、本案基本事实。我公司工厂位于北京市昌平区康陵园村，厂址所在地的房屋租赁合同于2014年7月30日到期，合同到期前，我公司经多方努力，无法与出租方续签租赁合同，也无法在原厂址附近找到符合我公司需求的厂址，故我公司从自身对工厂面积、交通、成本等综合因素考虑将工厂在租赁合同到期后整体迁移至河北三河。工厂迁移前，我公司多次通知全体员工工厂迁移事宜，表达了希望全体员工到新址继续工作的意愿，并于2014年7月9日向全体员工发出工厂迁址的书面通知。我公司于2014年7月29日、2014年8月1日到康陵园村的厂址通过会议形式向员工当面表示可以提供班车、住宿，希望全体员工继续履行合同到新址工作。杨臣系2005年3月1日到我公司工作，其签署的劳动合同为无固定期限劳动合同，但杨臣表示新址交通不便，不愿意再履行合同。二、我公司无需向杨臣支付春节放假生活费。“春节放假生活费”的术语在我国法律上从未出现过，不属于劳动争议审理的范围。我公司在春节给杨臣总计放假16天，其中春节假期7天，其他都是年假，而春节假期7天中仅有3天是法定假期，这3天法定假期我公司已支付了工资，故杨臣要求春节放假生活费无事实和法律依据。三、我公司无需向杨臣支付未休年假工资。我公司将杨臣的年假及春节假期放在一起安排休假，从杨臣在仲裁阶段的诉讼请求中可以看出杨臣在春节期间休假16天，扣除春节假期7天外，剩余时间都是年假。杨臣向我公司主张春节放假生活费及未休年假工资既无事实依据，又存在重复计算问题。四、我公司无需向杨臣支付养老保险损失。保险损失不属于劳动争议案件审理范围，应驳回杨臣的诉求。五、我公司无需向杨臣支付经济补偿金。本案中，杨臣已确认是其自行要求解除合同，而非我公司单方解聘杨臣。本案中我公司约定的劳动条件未发生变化，且我公司虽然搬迁，但不妨碍劳动合同继续履行，故杨臣主张经济补偿金无法律依据。本案中我公司变更地址的背景是我公司经营地址的租赁合同到期，事实上无法与原出租人继续续签租赁合同，并非我公司任意安排工作地址，且劳动合同中未约定工作地址，我公司未变更劳动合同条款，迁入新址后劳动条件反而提升。作为变更地址的补救措施，我公司给员工提供了班车、住宿等条件，便于员工继续履行劳动合同。我公司要求继续履行合同，员工主动停工，通过诉讼索要经济补偿，可以视为员工单方解除劳动关系，无权主张经济补偿金。六、我公司无需为杨臣出具解除劳动合同证明。该项请求不属于法院审理范围，理应驳回。故我公司诉至法院，请求：1.判令我公司无需支付杨臣2013年2月5日至2013年2月20日、2014年1月25日至2月10日期间生活费1429.01元；2.判令我公司无需支付杨臣2013年、2014年未休年假工资2581.23元；3.判令我公司无需支付杨臣2005年3月至2011年6月养老保险待遇5820.3元；4.判令我公司无需支付杨臣解除劳动合同经济补偿金33334.17元；5.判令我公司无需向杨臣出具解除劳动合同证明。
被告杨臣辩称：请求驳回舰船之窗公司的诉讼请求。舰船之船公司给杨臣放假但是没有支付工资，应当按照最低工资的70%支付生活费；杨臣在舰船之窗公司上班期间未休年休假，舰船之窗公司应当支付杨臣2013年、2014年未休年假工资2581.23元；2011年6月之前舰船之窗公司没有给杨臣缴纳社会保险，故应当支付杨臣2005年3月至2011年6月期间养老保险待遇5820.3元；劳动合同履行地原在北京市昌平区康陵园村，因为舰船之窗公司变更经营地点至河北三河，根据劳动合同法的规定，舰船之窗公司应支付杨臣经济补偿金33334.17元；舰船之窗公司应当为杨臣出具解除劳动合同证明。
经审理查明：杨臣于2005年3月1日入职舰船之窗公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月30日因舰船之窗公司原经营厂址租赁合同到期，房屋出租人不同意续签，舰船之窗公司决定将厂址迁移至河北三河市，杨臣以交通不便、劳动合同无法继续履行为由离职，离职前12个月平均工资为3508.86元。
杨臣在职期间舰船之窗公司安排其于2013年2月5日至2月20日、2014年1月25日至2014年2月10日放假，杨臣主张舰船之窗公司未支付其放假期间工资，其提交的银行卡交易明细显示其2014年2月实发工资数额低于其它月份实发工资数额。舰船之窗公司主张已支付杨臣上述期间工资，并提交2013年2月计件报工表予以证明。计件报工表显示杨臣于2013年2月春节休带薪假3天，休带薪年假5天，杨臣对计件报工表上“杨臣”的签字予以认可，但不认可舰船之窗公司曾支付其春节放假期间的工资。
杨臣为农业户口，舰船之窗公司于2012年2月开始为杨臣缴纳社会保险。舰船之窗公司主张双方曾就社会保险一事达成协议，并提交《社会保险协议书》、《经济补偿协议书》及2009年12月至2011年6月期间工资表予以证明。其中《社会保险协议书》由甲方舰船之船公司与乙方杨臣签订，内容为：一、因乙方在正常缴纳新农保，经双方协商，自2009年12月1日起，乙方自愿放弃甲方按规定缴纳的全部社会保险，领取现金补偿。甲方每月额外支付乙方一定金额补助作为未缴纳社会保险金的补偿金。补偿标准暂订为每月120元。二、对于以前发生的保险事项，乙方同意按社保的退保标准进行补偿，即自乙方进厂工作开始至2009年12月1日，每满一年，甲方按照已工作当年北京市最低月工资为标准向乙方支付一个月的最低工资作为保险补偿金。工作只满半年则按半月工资支付保险补偿金。不满半年的情况，不支付补偿金。2006年公司已经支付过补偿金的，不再重复计算补偿金。该部分补偿金自离职之日起半年内支付。三、乙方今后不得因不能享受相关的社会保险福利而向甲方提出任何要求，并且自愿放弃关于社会保险的投诉、仲裁和诉讼方面的权利。《社会保险协议书》由乙方杨臣签字，由甲方舰船之窗公司盖章，并由舰船之窗公司代表人马松凯签字。《经济补偿协议书》由甲方舰船之窗公司代表人马松凯与乙方杨臣于2006年6月30日签订，内容为：乙方在甲方工作期间，因生活费、保险、加班费及劳保等事项发生争议，为保护双方的正当利益，经过多次协商，双方达成协议如下：1.甲方一次性支付给乙方人民币1200元，作为乙方在甲方工作至今的全部经济补偿金。2.乙方同意在收到补偿金之日起，不再对甲方进行其他形式和内容的补偿要求。2009年12月至2011年6月工资表显示杨臣每月工资中包括120元或180元的保险补助，工资表大部分由杨臣本人签字，个别月份由他人代签，工资表显示2009年12月至2011年1月杨臣已领取的工资中包含保险补助2520元。
杨臣于2014年7月31日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求舰船之窗公司支付2013年1月至2014年7月30日期间周六加班工资25812.31元、2013年2月5日至2月20日、2014年1月25日至2月10日春节放假生活费1429.01元、2013年、2014年未休年休假工资3871.85元、2006年12月至2011年6月未缴纳养老保险的损失11388元、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3508.86元、2014年6月21日至7月20日的工资5255.18元、解除劳动关系经济补偿金33334.17元及50%赔偿金16667.09元，并要求舰船之窗公司为其检查身体，出具《解除劳动合同证明》。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出京昌劳人仲字（2014）第2253号裁决书，裁决舰船之窗公司支付杨臣2013年2月5日至2月20日、2014年1月25日至2月10日期间的生活费1429.01元、2013年、2014年未休年假工资2581.23元、2005年3月至2011年6月期间养老保险待遇5820.3元、解除劳动合同经济补偿金33334.17元，并为杨臣出具解除劳动合同证明，驳回杨臣的其它申请请求。舰船之窗公司不服仲裁裁决于法定期间内诉至本院，杨臣同意仲裁裁决。
上述事实，有《劳动合同书》、银行卡交易明细、计件报工表、《社会保险协议书》、《经济补偿协议书》、工资表、《北京市社会保险个人权益记录》、京昌劳人仲字（2014）第2253号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位对员工的工资支付情况承担举证责任。杨臣在职期间舰船之窗公司安排其于2013年2月5日至2月20日、2014年1月25日至2月10日春节期间放假，杨臣提交的银行卡交易明细显示其春节放假期间的月工资额低于其他月份的工资额，舰船之窗公司虽主张已支付杨臣春节放假期间的工资，并提交2013年2月计件报工表予以证明，但计件报工表并非工资支付记录，不足以证明舰船之窗公司实际已支付杨臣春节放假期间的工资，故对杨臣关于舰船之窗公司未支付其春节放假期间工资的主张，本院予以采信。对舰船之窗公司要求不支付杨臣2013年2月5日至2月20日、2014年1月25日至2月10日期间生活费1429.01元的诉讼请求，本院不予支持；舰船之窗公司虽主张春节期间超过7天假期的时间为杨臣的年假，但舰船之窗公司未支付杨臣春节放假期间的工资，故本院对舰船之窗公司的该项主张不予采信，对杨臣关于其未休2013年、2014年带薪年休假的主张予以采信，据此，舰船之窗公司应支付杨臣2013年、2014年未休年休假工资2258.58元。
杨臣为农业户口，舰船之窗公司未为其缴纳2005年3月至2011年6月期间的社会保险，舰船之窗公司应支付其上述期间未缴纳养老保险待遇10527元。舰船之窗公司虽主张已支付杨臣2009年12月之前的社会保险补助1200元，但其提交的《经济补偿协议书》并未写明其支付杨臣的1200元系未缴纳社会保险的补偿，故对其该项主张，本院不予采信。舰船之窗公司提交的工资表显示杨臣自2009年12月至2011年1月已领取的工资中包含保险补助2520元，该部分费用应从舰船之窗公司支付杨臣未缴纳养老保险待遇的部分中扣除，现杨臣同意仲裁裁决的数额，故舰船之窗公司应支付杨臣2005年3月至2011年6月期间养老保险待遇5820.3元。
杨臣的工作地点原位于北京市昌平区十三陵镇康陵园村，舰船之窗公司于2014年7月30日因客观原因将公司从康陵园整体搬迁至河北三河，杨臣以劳动合同无法继续履行为由离职，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，根据劳动合同法相关规定，舰船之窗公司应当支付杨臣解除劳动合同经济补偿金。根据杨臣的月平均工资及在职年限，舰船之窗公司应当支付杨臣解除劳动合同经济补偿金33334.17元；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，据此对杨臣要求舰船之窗公司为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京舰船之窗模型有限公司支付被告杨臣二○一三年二月五日至二○一三年二月二十日、二○一四年一月二十五日至二○一四年二月十日期间的生活费一千四百二十九元零一分。
二、原告北京舰船之窗模型有限公司支付被告杨臣二○一三年、二○一四年未休年假工资二千二百五十八元五角八分。
三、原告北京舰船之窗模型有限公司支付被告杨臣二○○五年三月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险待遇五千八百二十元三角。
四、原告北京舰船之窗模型有限公司支付被告杨臣解除劳动合同的经济补偿金三万三千三百三十四元一角七分。
上述第一至第四项共计四万二千八百四十二元零六分，于本判决生效后十日内付清。
五、原告北京舰船之窗模型有限公司于本判决生效后十日内为被告杨臣出具解除劳动合同的证明。
六、驳回原告北京舰船之窗模型有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京舰船之窗模型有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一五年三月二十三日
书记员 娄月娇