淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第3410号
原告孙如弟。
委托代理人朱金年、孙柯，江苏曙东律师事务所律师。
被告上海华阳手套有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮安区经济开发区华西路69号。
负责人董哲生，该公司经理。
被告上海华阳手套有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康桥路899号。
法定代表人董哲生，该公司董事长。
两被告共同委托代理人孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。
原告孙如弟与被告上海华阳手套有限公司淮安分公司（以下简称华阳手套淮安分公司）、上海华阳手套有限公司（以下简称华阳手套公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙如弟及其委托代理人朱金年和孙珂，被告华阳手套淮安分公司和华阳手套公司的共同委托代理人孔庆卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙如弟诉称，2004年2月10日，原告应聘至被告华阳手套淮安分公司从事缝制车间组长工作，双方并签订书面劳动合同。合同期满后，双方又续订了八次劳动合同，约定自2005年3月1日起至2015年12月31日止。但至今未签订无固定期限劳动合同。2015年4月初，原告生病，经检查确定为心房间隔、室间隔缺损、动脉导管关闭不全。原告遂请休病假。2015年8月12日、13日，被告华阳手套淮安分公司派员要求原告能提前上班，原告遂于8月14日上班。当日下午，被告华阳手套淮安分公司要求原告不要再上班了。原告要求上班，遂与被告华阳手套淮安分公司发生纠纷。同年8月24日，被告华阳手套淮安分公司向原告送达停职反省通知书，且于同年9月11日作出违纪辞退通知书。原告不服，遂于同年9月18日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月8日，仲裁委员会作出淮劳人仲字[2015]第281号仲裁裁决。原告不服该裁决，请求法院依法判决原告与华阳手套淮安分公司之间已建立无固定期限劳动合同关系，被告华阳手套淮安分公司支付因未签订无固定期限劳动合同关系的2014年3月11日至2015年2月9日期间的双倍工资42988元、因被告华阳手套淮安分公司违法解除劳动合同应承担的解除劳动合同赔偿金93792元、支付原告生病期间的工资及福利8264元、年终奖金6750元、替原告缴纳及未足额缴纳的社会保险75566元，并承担本案的诉讼费用。
被告华阳手套淮安分公司及华阳手套公司辩称，原、被告之间签订的系固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，且并不损害原告合法利益。原告要求给付双倍赔偿金不符合法律规定。被告华阳手套淮安分公司是因为原告未履行请假手续，无故连续旷工，让其停职检查后仍与被告华阳手套淮安分公司纠缠不清，影响被告华阳手套淮安分公司正常生产经征求工会意见才作出辞退通知。被告华阳手套淮安分公司在员工入职时即对员工进行正常的工作、请假制度等培训。原告作为被告华阳手套淮安分公司的课长应该知道上述制度。被告华阳手套淮安分公司辞退原告符合法律规定，不应给付经济赔偿金。在签订劳动合同后，被告华阳手套淮安分公司即为原告缴纳了相关社会保险，且原告要求被告赔偿没有替原告缴纳及未足额缴纳的社会保险不属劳动仲裁及法院的受案范围。
经审理查明，2005年3月1日，原告孙如弟经招聘至被告华阳手套淮安分公司工作。被告华阳手套淮安分公司（甲方）与孙如弟（乙方）签订劳动合同一份，约定：乙方到甲方从事生产部缝制车间从事组长工作。试用期一个月，合同期限从2005年3月1日至2006年2月28日。对管理人员、技术人员实行计时工资制度，在法定工作期间内的工资不低于本市最低工资标准。
此后，原告与被告华阳手套淮安分公司双方分别于2006年2月1日、2007年2月25日、2008年4月10日、2011年3月18日、2012年3月22日、2013年3月28日、2014年3月28日、2015年3月31日八次继续签订了劳动合同，且对工资进行了调整，分别调整为实行月基本工资制，每小时为5元；2014年4月1日工作调整为课长，劳动合同最后期限续签至2015年12月31日。实行综合计算工时制，因工作需要可延长工作时间或节假日加班加点的应服从，依法安排补休或按基本工资计发加班加点劳动报酬，在生产淡季安排带薪休假。在合同期内乙方无故旷工三天以上的，甲方有权解除劳动合同。因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方办理工作交待后支付。
2015年4月15日，原告因身体不适至楚州医院就诊检查，结论为心律失常、早博等。当日，原告至江苏省人民医院检查，诊断为心房间隔、室间隔缺损、动脉导管关闭不全等，建议休息治疗、必要时手术。6月15日，原告提交了请假条及淮安市楚州医院疾病诊断书请休病假，被告华阳手套淮安分公司批准病假三天六小时。2015年8月12日、13日，被告华阳手套淮安分公司派员要求原告上班，原告遂于8月14日至上班被告华阳手套淮安分公司上班。同日下午，被告被告华阳手套淮安分公司口头通知原告不再上班。此后，原告遂至被告华阳手套淮安分公司要求对不让其上班说明原因，双方遂发生矛盾。同月17日，被告华阳手套淮安分公司姜兆东对原告反映的情况由姜兆东、李金凤共同签名认可情况属实。同月20日，原告在被告华阳手套淮安分公司维权时引发纠纷，公安机关对此进行了接处警。同月24日，被告华阳手套淮安分公司向原告送达了停职反省通知书，以原告6月20日至8月12日未经批准、擅自休假已达54日为由责令停职反省、两日内书面检查并需接受新的岗位调整，否则将予辞退。同月24日、26日，公安机关继续对后续事情进行了接处警并将原告的情况说明转交被告华阳手套淮安分公司。同月31日、9月2日，原告到被告华阳手套淮安分公司要求作出合理处理未果，淮安市公安局淮安分局城东派出所进行了接处警。
2015年9月10日，被告华阳手套淮安分公司向原告送达违纪辞退通知书一份，理由以停职反省通知书内容原告不能认识错误，拒不悔改且连续多次至分公司无理取闹为由对原告予以辞退。次日，被告华阳手套淮安分公司向淮安区开发区工会发出征求意见函。
2015年9月18日，原告为申请人以被告华阳手套淮安分公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：1、确认原告与被申请人华阳手套淮安分公司之间已建立无固定期限劳动合同关系；2、被申请人华阳手套淮安分公司支付因未签订无固定期限劳动合同关系的2014年3月11日至2015年2月9日期间的双倍工资242988元；3、因被申请人华阳手套淮安分公司违法解除劳动合同应承担的解除劳动合同赔偿金93792元；4、支付原告生病期间的工资及福利3310元；5、替原告缴纳及未足额缴纳的社会保险105806元。2015年12月8日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2015]第281号仲裁裁决书。裁决：1、由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人工资3310元；2、由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金26146.12元；3、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告提供的被告工资卡上记载，原告2014年6月至2015年5月的月平均工资为2376.92元。被告公司未支付原告2015年7月、8月的工资。原告在被告单位工作期间，被告从2005年5月开始每月以缴费基数为432元至2400元不等为原告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等至2015年11月。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供淮劳人仲案字[2015]第281号仲裁裁决书一份、接处警工作登记表五份、活期账户明细查询表、申请表一份、淮安市公安局淮安分局经济开发区治安管理办公室证明一份；被告公司提供的劳动合同九份、停职反省通知书一份、违纪辞退通知书一份、情况说明一份、孙如弟2015年3月至2015年8月微电脑打卡专用记录、营业执照（复印件）一份、组织机构代码证（复印件）一份、原告基本养老保险缴费记载一份及加盖淮安区社会保险费征缴管理中心公章的情况说明、电脑缴费记录、江苏省参加基本养老保险职工花名册各一份、员工手册一份等证据在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告在原告工作时即签订书面劳动合同，原、被告自原告提供劳动服务之日起即建立劳动关系。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本案被告华阳手套淮安分公司虽系非企业法人单位，但领取了营业执照，具备用工主体资格。但因解除劳动合同引起的民事赔偿责任应由具备企业法人资格的被告华阳手套公司承担。
本案争议焦点为被告华阳手套淮安分公司作出辞退处理是否有事实及法律依据。本案系因被告华阳手套淮安分公司作出辞退原告而发生的劳动争议，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告公司提供的证据证明辞退原告系因原告从2015年6月20日至8月12日无故旷工54天，严重违反公司制度，依公司规章制度且不能认识错误、拒绝悔改并连续至被告华阳手套淮安分公司无理取闹，扰乱生产秩序应予辞退。但被告华阳手套淮安分公司公司提供的考勤表证实其未记载原告因生病而请病假的事实，且在病假期满后未向原告发出任何通知书要求原告上班或续请病假的事实更未记载旷职时数、事假时数或病假时数。庭审中被告华阳手套淮安分公司公司未能举证证明原告病假逾期后，被告华阳手套淮安分公司公司通知其违纪或要求原告上班的证据。即可推定被告华阳手套淮安分公司公司明知原告生病而默许其继续休病假的事实。故其要求原告不再上班、停职反省没有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。而被告华阳手套淮安分公司公司在2015年9月10日作出辞退通知书，次日才征求公司所在的开发区工会意见。综上，被告华阳手套淮安分公司公司辞退原告没有事实及法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。而第十四条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案原告与被告公司连续签订有固定期限的劳动合同九次。在签订劳动合同时原告工作虽满10年，但其签订劳动合同时并未提出签订无固定期限劳动合同，现在原、被告双方并未协商一致，且在被告作出辞退原告的决定后要求双方之间已建立无固定期限劳动合同与其他诉讼请求相冲突，原告该请求没有事实及法律依据。庭审中，原告放弃了要求建立无固定期限劳动合同的诉讼请求亲并同意解除劳动合同，但原告本院对原告该诉讼请求不予支持。而原告依该请求作为依据要求被告公司给付双倍工资。对原告该诉讼请求，的诉讼请求本院亦不予支持。
对于原告主张要求被告支付解除劳动合同赔偿金93792元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告违反劳动合同法的规定与原告解除或终止劳动合同。
本案被告违反劳动合同法的规定与原告解除或终止劳动合同。故对原告主张被告违法与原告解除劳动关系，要求被告支付赔偿金的诉讼请求予以支持。本案被告在劳动合同履行期间内对原告作出辞退决定，而原告主张给付赔偿金，因解除合同发生的赔偿金系以解除劳动合同为前提，应视为双方在发生劳动争议后，协商一致解除劳动关系。对原告诉请要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院应予以支持。原、被告于2005年3月1日起建立劳动关系，2015年9月18日解除劳动关系；原告在被告处工作满10年6个月，应按11个月计算，原、被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2376.92元。被告应向原告支付经济补赔偿金2614652292.1224元（11个月×2376.92元／月×2），对原告主张超出的部分，因无事实依据，本院不予以支持。对被告抗辩“原告系因违反公司制度无故旷工才导致辞退原告，被告公司无需向原告支付经济补偿金及赔偿金的”意见，与事实相悖，本院不予以采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告违反劳动合同
法的规定与原告解除或终止劳动合同。故对原告主张被告违法与原告解除劳动关系，要求被告支付赔偿金的诉讼请求支持26146.12元。
关于原告主张要求被告公司支付生病期间的工资与福利3310元的诉讼请求。被告公司在本院限令的期限内以公司材料被盗为由不能提供原告在生病期间的工资及福利表，而原告在解除合同前十二个月月平均工资为2376.92元，故原告主张的8264元因未能提供其他证据予以证实计算标准原告、被告对劳动仲裁部门作出的裁决结果无异议，本院予以支持3310元。原告孙如弟同意对超出的部分及要求给付年终奖金的诉讼请求另行处理，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张要求被告夫原告缴纳及足额缴纳的社会保险的诉讼请求。本案原、被告在建立劳动关系期间，被告公司提供的证据足以证明被告公司已依法为原告缴纳相关社会保险费用。而原告该诉讼请求不属法院受案范围，本院不予理涉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定判决如下：
一、原告孙如弟与被告淮安市上海华阳手套有限公司淮安分公司自2015年9月18日起解除双方的劳动合同关系；
二、被告淮安市上海华阳手套有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙如弟经济补偿金26146.12元、赔偿金2614652292.1224元、工资3310元；
三、被告淮安市上海华阳手套有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙如弟所欠工资3310元；
四、驳回原告孙如弟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安市上海华阳手套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 管爱军
人民陪审员 马红香
人民陪审员 葛景丘
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 丁慧娟
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。