山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第2920号
原告陈香玲。
委托代理人王洪雷。
被告青岛泰光制鞋有限公司。
法定代表人闽丙璱。
委托代理人孙海艳。
原告陈香玲与被告青岛泰光制鞋有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王洪雷，被告委托代理人孙海艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈香玲诉称：原告自2001年10月16日到被告处从事制鞋工作。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，也未足额支付加班费。2013年8月26日，被告无故以“个人申请解除劳动合同”为由违法解除劳动合同，未支付任何待遇，并导致申请人无法领取失业一次性生活补助金，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判决：被告支付原告经济赔偿金60000元，加班费工资差额14008元，失业一次性生活补助金9960元，合计85218元。
被告青岛泰光制鞋有限公司辩称：原告是因违反公司制度，存在旷工现象，被告依据劳动合同法及公司规章制度，予以解除劳动合同，相关费用已支付完毕，原告请求于法无据。
被告本案提交的证据及原告质证情况如下：
证据1、就业规则、工会会议记录、签到表，证明该规章制度的制定和修改程序合法，公司规章制度第20条第2款规定，员工在一个月内旷工及有被视为旷工行为3日以上者或累计旷工及有被视为旷工行为达5日（含5日）以上者，视为严重违反公司管理规定，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。
原告质证称：被告无证据证实在制定该规则时召开职工大会讨论通过，签到表不能证实是本人签字，违反了劳动合同法的有关规定，该规则无效，且被告无证据证实曾对原告进行过培训教育，对原告不发生效力。
证据2、劳动合同一份，证明劳动合同第6页明确显示“公司简介及公司就业规则的培训”应当受职业规则约束。
原告质证称：劳动合同在2011年10月16日签订，之后被告提交的就业规则也经过修改，无法证实被告主张曾对原告进行过培训教育。
证据3、2013年8月职工出勤表，证明职工2013年8月20日至23日连续4天无故缺勤，单位依照劳动合同法和劳动规则依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同情形。
原告质证称：该证据系发生争议后，被告单方制作，无原始记录，无原告的签名确认，不予认可。
本院认为：证据1、2显示，原告2011年与被告签订无固定期限合同时已接受公司《就业规则》的培训，被告《就业规则》规定，员工在一个月内旷工及有被视为旷工行为3日以上者视为严重违反公司管理规定，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。原告主张原、被告签订劳动合同后《就业规则》经过修改，原告未受过培训，但被告提供的《就业规则》显示，该规则2011年10月16日后仅修订过一次，并且对上述条款未作修改，对原告主张，本院不予采信。同时根据职工出勤表显示，原告2013年8月19日请假缺勤，8月20日至8月23日无故缺勤，原告虽对此不予认可，但被告处系打卡电子考勤，证据3合法有效，本院予以认可。
经审理查明：原告自2001年10月16日到被告处工作，月均工资2500元。双方自2011年10月16日签订无固定期限劳动合同，合同中载明“陈香玲已接受如下培训，公司简介及公司《就业规则》”。被告公司《就业规则》第20条第2款规定，员工在一个月内旷工及有被视为旷工行为3日以上者或累计旷工及有被视为旷工行为达5日（含5日）以上者，视为严重违反公司管理规定，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。被告公司系电子刷卡考勤，根据被告出勤表显示，原告2013年8月19日请假缺勤，8月20日至8月23日无故缺勤。2013年8月26日被告以原告旷工为由，解除双方劳动关系。
另查明，被告自2008年为原告缴纳失业保险，原告户口性质为农业户口。被告以原告旷工为由解除劳动合同，而被告开具解除劳动合同书中为个人申请解除劳动合同，因被告未如实填写离职理由，导致原告无法领取一次性生活补助金。根据青岛市人力资源和社会保障局《关于调整失业保险金标准的通知》（青人社字（2013）113号）自2013年7月1日，青岛市失业保险金标准统一调整为每人每月830元。
原告离职后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告经济赔偿金60000元，加班费工资差额14008元，病假工资1250元，失业一次性生活补助金9960元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2014年4月10日作出西劳人仲案字（2014）第054号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于经济赔偿金，被告未能提供原告旷工证据，以此为由解除劳动合同存在瑕疵，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，予以支持；关于加班费，原告提交的工资表不足以证明存在加班的事实，且不清楚加班费差额的计算方法，对原告该项请求，不予支持；关于一次性生活补助费，根据原告在被告处工作年限，应享有11个月的生活补助费（830元×11个月）。故裁决：被告于裁定生效之日起10日内支付原告赔偿金60000元、一次性生活补助差额9130元，共计人民币69130元。该裁决书向双方当事人送达后，原、被告对该裁决均不服，分别于2014年7月30日和8月5日向本院提起诉讼，本院分别以（2014）西民初字第2920号和（2014）西民初字第2977号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2014）西民初字第2977号案件合并到（2014）西民初字第2920号案件，一并审理。
本院所确认的上述事实，有西劳人仲案字（2014）第054号仲裁裁决书、就业规则、工会会议记录、签到表、劳动合同、考勤表及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告自2001年10月16日到被告处工作，双方于2011年10月16日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。1、关于解除劳动合同赔偿金，被告所提交的职工出勤表显示，原告2013年8月19日请假缺勤，8月20日至8月23日无故缺勤，公司规章规定员工在一个月内旷工及有被视为旷工行为3日以上者视为严重违反公司管理规定，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金，而且原告已对此进行了学习。原告虽对考勤表及其无故缺勤的事实不予认可，但未提交证据予以证实，且被告处系打卡电子考勤，其提交的考勤表合法有效，本院予以采信。故原告主张被告系无故开除无事实和法律依据，本院不予支持，被告以原告旷工为由与其解除劳动合同符合公司规章制度及法律规定，不应支付原告解除劳动合同赔偿金。
2、关于原告主张被告未足额发放加班费，原告仅提供部分不连续月份的工资表，该证据并不足以证明原告加班的事实及加班情况，原告表示并不清楚对其主张的加班费的是如何计算的，且被告对该证据不予认可，原告未提供其他证据予以佐证，故原告上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。
3、关于一次性生活补助金。参照《失业保险条例》第十四条规定：劳动者在本单位工作且参加失业保险满1年、非本人意愿中断就业的，可以享受失业待遇。原告自2001年10月至2013年8月在被告处工作，被告自2008年起为原告缴纳社会保险，被告认可其以原告旷工为由解除劳动合同，而被告开具解除劳动合同书中为个人申请解除劳动合同，因被告未如实填写离职理由，致使原告无法领取一次性生活补助金，故原告上述主张于法有据，本院予以支持。根据原告在被告处工作年限，应享有11个月的生活补助费9130元（830元×11个月）。
据此，依照《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告自于判决生效之日起10日内支付给原告一次性生活补助金9130元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、驳回被告要求不予支付原告一次性生活补助金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，速递费120元，共计140元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 张 宁
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一四年十一月六日
书 记 员 倪翠萍