广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第91号
原告东莞市晟瀚五金塑胶有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人文建平。
委托代理人周秋军，系广东林德律师事务所律师。
被告卢治桦，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人胡正东，系广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市晟瀚五金塑胶有限公司（以下简称晟瀚公司）诉被告卢治桦劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告晟瀚公司的委托代理人周秋军，被告卢治桦的委托代理人胡正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晟瀚公司诉称，卢治桦与晟瀚公司之间根本不存在劳动关系，卢治桦在劳动仲裁阶段唯一用以证明双方劳动关系的厂牌上根本没有加盖晟瀚公司的公章，只有卢治桦制作的人事专用章，而晟瀚公司所有员工的厂牌都加盖有公章。由于双方不存在劳动关系，故晟瀚公司无需向卢治桦支付解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、高温补贴。退一步讲，即使双方之间存在劳动关系，卢治桦也没有提供证据证明是晟瀚公司将卢治桦辞退。另外，卢治桦声称入职时间是2012年9月11日，其申请仲裁的时间是2013年10月24日，其请求的未签订劳动合同的二倍工资差额也已经超过申请仲裁的一年时效期间，理应驳回其诉请。为维护自身的合法权益，晟瀚公司特起诉至法院，请求判令：1、晟瀚公司无须支付卢治桦解除劳动关系赔偿金17009.7元、未签订劳动合同的二倍工资差额58172.5元、高温津贴450元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告卢治桦答辩称，晟瀚公司的诉求、事实及理由没有任何的事实及法律依据。首先，根据卢治桦在仲裁阶段提供的证据及本案提交的证据，证明双方存在劳动关系。卢治桦在晟瀚公司工作期间，有晟瀚公司发放的厂牌，厂牌显示工作单位为晟瀚公司，加盖了晟瀚公司人事部专用章，我方当庭提交了参保人险种缴费明细表，显示晟瀚公司在2013年8月至10月期间为卢治桦缴纳了社保，现在晟瀚公司否认双方存在劳动关系，没有依据，我方请求法院驳回晟瀚公司的诉求。第二、由于晟瀚公司未能在卢治桦入职一个月内与其签订劳动合同，因此晟瀚公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决有法律依据，法院应维持。第三、对于员工与用人单位劳动关系的解除，应该由用人单位举证，卢治桦举证了费用报销单，显示晟瀚公司已于2013年10月23日结清了2013年9月及10月工资。当时晟瀚公司明确口头通知卢治桦已经被辞退了，在这种情况下，应由晟瀚公司证明双方解除劳动关系的原因，若晟瀚公司无法证明，法院应该采纳卢治桦的陈述，晟瀚公司应该向卢治桦支付解除劳动合同赔偿金，根据仲裁认定卢治桦的工资是五千多，卢治桦工作一年半左右，应计算两个月的两倍。第四、卢治桦在晟瀚公司工作期间，晟瀚公司没有证据证明已经向卢治桦发放高温津贴，根据法律规定，晟瀚公司应该向卢治桦支付450元的高温津贴，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，卢治桦主张于2012年9月11日入职晟瀚公司，担任塑胶模房部的模具师傅一职，对此提交厂牌、账户交易明细、参保人险种缴费明细表予以证明。厂牌抬头为晟瀚五金塑胶有限公司，部门及职位为模具部模具师傅，进厂时间为2012年9月11日，并加盖晟瀚公司人事部专用章。账号为XXX6的账户交易明细显示卢治桦2012年11月至2013年9月期间每月月底均有一笔款项入账即明细上记载的汇兑部分，按月分别为4995元、4929元、5303元、6504元、3224元、5300元、5754元、6484元、6035元、5702元、5693元，卢治桦主张上述款项均为晟瀚公司支付的2012年10月至2013年8月的工资。参保人险种缴费明细表载明卢治桦2013年8月至10月期间的参保单位为晟瀚公司。卢治桦主张2013年10月21日被晟瀚公司解雇，另提交费用报销单予以证明。费用报销单记载支付卢治桦9至10月工资9670元，9月、10月工资全部结算清楚。晟瀚公司对上述内容均不予确认，提交加盖公司公章的厂牌，主张卢治桦的厂牌没有加盖公司公章，双方不存在劳动关系。
经晟瀚公司申请，本院依法调取账号为XXX6的账户转入款项的银行账户资料，包括户名等。中国邮政储蓄银行股份有限公司东莞市同富支行出具的账户交易明细注明明细表中“汇兑”是晟瀚公司转入的工资款。
2013年10月24日，卢治桦就二倍工资以及赔偿金等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、确认卢治桦与晟瀚公司双方之间的劳动关系已经解除。2、晟瀚公司支付卢治桦2012年10月11日至2013年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元。3、晟瀚公司支付卢治桦违法解除劳动关系赔偿金18000元。4、晟瀚公司支付卢治桦代通知金6000元。5、晟瀚公司支付卢治桦解除劳动关系经济补偿金9000元。6、晟瀚公司支付卢治桦2013年6月、7月、8月三个月的高温津贴450元。以上合计99450元。2013年12月9日，仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2013）431号裁决书，裁决：一、确认卢治桦与晟瀚公司双方当事人之间的事实劳动关系已解除。二、由晟瀚公司支付卢治桦如下款项：（一）赔偿金17009.7元；（二）二倍工资58172.5元；（三）高温津贴450元；以上合计75632.2元，晟瀚公司在本裁决书生效后五天内支付给卢治桦。三、驳回卢治桦提出的其他申诉请求。晟瀚公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的厂牌、仲裁裁决书及送达回证，有被告提交的厂牌、账户交易明细、费用报销单、仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表，本院依法向中国邮政储蓄银行股份有限公司东莞市同富支行调取的账户交易明细，以及本院的庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。
本院认为，依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：
关于双方是否存在劳动关系及卢治桦的入职时间问题。卢治桦提交的厂牌清晰地记载了卢治桦的部门、职位、工号及进厂时间，并盖有晟瀚公司的人事部专用章；参保人险种缴费明细表显示晟瀚公司为卢治桦购买的社保；中国邮政储蓄银行股份有限公司东莞市同富支行出具的账户交易明细亦明确载明卢治桦的工资由晟瀚公司发放的事实。在晟瀚公司未否认厂牌上人事部专用章的真实性及提出相反证据的情况下，本院依法采信卢治桦的主张，确认卢治桦提交的厂牌的真实性，认定双方存在劳动关系，并认定卢治桦入职晟瀚公司的时间为2012年9月11日。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。本院已依法认定双方存在劳动关系，而晟瀚公司否认与卢治桦存在劳动关系，故意隐瞒事实，且未就双方劳动关系存在与解除提交任何证据，应承担举证不能的后果。本院依法采信卢治桦的主张，认定卢治桦因晟瀚公司违法解雇于2013年10月21日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，卢治桦于2012年9月11日入职，2013年10月21日离职，晟瀚公司应支付卢治桦相当于1.5个月工资二倍的赔偿金。根据账户交易明细显示的卢治桦2012年10月至2013年8月的工资情况，剔除明显低于其他月份的2013年2月工资，计算出卢治桦离职前的月平均工资为5669.9元=（4995元＋4929元＋5303元＋6504元＋5300元＋5754元＋6484元＋6035元＋5702元＋5693元）÷10个月。故晟瀚公司应支付卢治桦违法解除劳动关系赔偿金为17009.7元=5669.9元×1.5个月×2倍。晟瀚公司关于无须支付卢治桦违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。本院已于上述认定双方存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。晟瀚公司未与卢治桦签订书面劳动合同，亦未提交证据证明双方未签订劳动合同是因卢治桦拒签所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条的相关规定，晟瀚公司应当自卢治桦入职第二个月起即2012年10月11日起至入职满一年止即2013年9月10日止按卢治桦的工资数额向卢治桦支付二倍工资差额。由于未签订劳动合同二倍工资并不属于劳动报酬的性质，应当受一年仲裁时效的限制，卢治桦2013年10月24日才就未签劳动合同二倍工资问题向晟瀚公司主张权利，故卢治桦2012年10月24日前的二倍工资请求已过仲裁时效，本院不予支持。因此，晟瀚公司应支付卢治桦2012年10月25日至2013年9月10日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。由于无法明确卢治桦2013年9月的工资，本院以其离职前的月平均工资5669.9元作为2013年9月的未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数，并根据账户交易明细记载的工资计算得出晟瀚公司应支付卢治桦未签订劳动合同二倍工资差额为57945.9元=4995元÷31天×7天＋4929元＋5303元＋6504元＋3224元＋5300元＋5754元＋6484元＋6035元＋5702元＋5693元＋5669.9元÷30天×10天。晟瀚公司关于无须支付卢治桦未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以驳回。
关于高温津贴的问题。由于卢治桦并无证据证实其工作岗位属于室外作业或其他高温作业，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，卢治桦亦无证据证实与晟瀚公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定，故对晟瀚公司请求的无须支付卢治桦高温津贴450元的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市晟瀚五金塑胶有限公司与被告卢治桦劳动关系已解除。
二、原告东莞市晟瀚五金塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告卢治桦支付违法解除劳动合同赔偿金17009.7元、未签订劳动合同二倍工资差额57945.9元，以上款项共计74955.6元。
三、驳回原告东莞市晟瀚五金塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告承担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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