浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第1387号
原告：侯培凤。
委托代理人：崔波。
被告：温州瑶爵服饰有限公司。
法定代表人：曾瑞瑶。
原告侯培凤与被告温州瑶爵服饰有限公司（以下简称瑶爵公司）劳动争议一案，本院于2014年11月11日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2015年1月8日、2015年2月27日两次公开开庭进行了审理。原告侯培凤的委托代理人崔波到庭参加诉讼，被告瑶爵公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。被告瑶爵公司在答辩期内提出管辖权异议，本院经审查裁定驳回，本院处理管辖权异议的时间依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告侯培凤起诉称：原告于2013年5月23日到被告处工作，月平均工资为6556元。原告工作至2014年5月30日辞职。原告在工作期间，每天工作12个小时，晚上18：00至22：00加班，每月只休1天，一直加班，被告未按规定支付加班费。被告与原告没有签订任何书面的劳动协议或劳动合同，也没有为原告办理社会保险登记，以及缴纳社会保险费。被告不与原告签订书面劳动合同，不支付加班费、不依法缴纳社会保险费的行为违反规定，故原告起诉至人民法院，请求判令：一、被告支付原告10个月双倍工资65560元；二、被告支付原告补偿金6556元；三、被告支付原告加班费84640元；四、被告为原告补缴2013年5月至2014年5月期间各项社保费用。
原告侯培凤提供了下列证据材料：
1.银行汇款记录，以证明被告支付原告的工资情况，以及原告与被告存在劳动关系；
2.公司文件材料（包括领料单、实物入库凭单、工价表等），以证明原告是被告的员工，以及原告的加班情况；
3.温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明，以证明本案符合起诉条件；
4.流动人口登记表，以证明原告和被告存在劳动关系，以及张鸣洲在被告单位工作的事实；
5.结婚证，以证明原告和侯培凤系夫妻关系，两人共用侯培凤一人的工资卡。
被告瑶爵公司没有答辩，也没有提供证据。
原告侯培凤提供的证据1－5，经庭审出示，被告瑶爵公司无正当理由拒不到庭，应视为放弃质证的权利，本院审查后认为：证据2中的领料单与实物入库单上没有被告方的盖章或签字，其真实性无法确认，其余材料均为复印件，真实性亦无法确认，故对证据2不予确认；证据3、5，来源合法，内容真实，本院予以确认；证据4，来源合法，内容真实，其内容均写明工作处所为瑶爵服饰，可证明待证事实，故本院予以确认，但具体的工作时间应结合全案证据综合认定；证据1，一份单据对方户名为曾瑞瑶，曾系被告单位的法定代表人，该份单据应为原告工资记录无疑，其余单据，虽然对方户名均为张鸣洲，但是结合原告和张鸣洲的流动人口登记表（即证据4），可证实系原告的工资记录，故对上述证据，本院予以确认。
经审理查明：原告侯培凤于2013年7月初进入被告瑶爵公司工作，2014年5月底离开被告单位。工作期间，双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。原告的工资系汇入账户，具体汇款金额如下：2013年8月31日汇入6548.6元，2013年9月29日汇入7898.8元，2013年10月31日汇入5812.4元，2013年11月30日汇入8798.1元，2014年1月4日汇入9232.4元，2014年1月21日汇入14084.4元，2014年5月31日汇入1655.6元，2014年6月30日汇入4535.6元。
本院认为：被告瑶爵公司无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。根据原告提供的银行汇款记录、流动人口登记表等证据，并结合原告的陈述，可综合印证，原、被告之间存在劳动关系，双方的劳动关系起止时间应自2013年7月初至2014年5月底。因原告每月工资收入浮动较大，原告自认其工资是计件形式，被告没有反驳及提供相反的证据，故本院对原告的上述说法予以认定。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付相应月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但该二倍工资差额应以正常工作时间的工资为计算依据，参照上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资2765.5元计算较妥，从2013年8月计算至2014年5月，但2014年1－3月没有工资记录不应计算该期间的二倍工资差额，故综合计算7个月，合计19358.5元。原告自称系因家中有事自行辞职，故原告要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。原告每月的收入大部分明显高于上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资，考虑到原告的工资属于计件工资，属于多劳多得性质，原告没有证据证明其劳动定额及存在不合理的情况，如果存在加班情况的，应认定原告发放的工资已包含加班工资在内，故原告再要求支付加班工资，本院不予支持。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故本案中，被告应为原告办理2013年7月至2014年5月期间的社会保险并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯培凤二倍工资差额19358.5元。
二、被告温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告侯培凤办理2013年7月至2014年5月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告侯培凤的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州瑶爵服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一五年三月五日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。