重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第01629号
原告：姚某，男，1966年12月30日生，汉族，住四川省武胜县。
委托代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆市鸿恩寺公园管理有限公司，住所地重庆市江北区鸿恩路158号附2号2-1至2-4号，组织机构代码68622665-2。
法定代表人：左刚，总经理。
委托代理人：董恒，重庆朝瞳律师事务所律师，一般代理。
原告姚某与被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法由代理审判员彭磊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚某及其委托代理人封燕，被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司的委托代理人董恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某诉称，2014年5月，原告到被告处上班，从事绿化工工作，月工资为4300元。2014年7月26日，原告在工作中受伤，后被送往重庆市渝北区人民医院住院治疗31天。原告此次受伤被认定为工伤，伤残等级为9级。原告请求判决：1、解除双方劳动关系。2、被告支付停工留薪期待遇14046元、一次性伤残补助金38700元、一次性伤残就业补助金38268元、一次性工伤医疗补助金17008元、车费500元、劳动能力鉴定期间的生活津贴4916元、护理费2480元、住院伙食补助费248元。
被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司辩称，被告对原告第一项诉求没有异议。但被告已为原告办理工伤保险，不应支付应由工伤保险基金支付的部分工伤保险待遇。原告的工资为每月1250元，停工留薪期为3个月。原告的护理费应按每天50元计算，住院天数以原告举示的证据为准。原告是2014年7月入职。
经审理查明，原告与被告存在劳动关系，被告已为原告办理工伤保险。2014年7月26日，原告在被告安排的工作地点修剪树枝时不慎从3米高处坠落摔伤，受伤后原告在解放军第三二四医院住院治疗31天，住院时间从2014年7月27日起至8月26日止。且医院向原告所出具的出院医嘱载明，建议原告避免重体力活动至少半月。同年9月19日，重庆市江北区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（江人社伤险认决字（2014）第1742号）认定，原告高处坠落伤：1、左侧第6、8、9、10肋骨骨折；2、左侧外伤性气胸；3、左肺挫伤属于因工受伤。2014年11月3日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2014年12月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》（江劳鉴（初）字（2014）924号）认定，原告伤残等级为九级，无护理依赖。
2015年1月5日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系并终止双方的工伤保险待遇关系；2、被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、车费、劳动能力鉴定期间的生活津贴、护理费、住院伙食补助费。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告由此诉至本院。
庭审中，原、被告共同确认劳动关系的解除时间为2015年1月5日。
又，被告举示了被告员工张福群与颜静的《劳动合同》，拟证明原告的工资标准。上述两份《劳动合同》载明，张福群与颜静的月工资标准均为1250元。原告不认可上述证据的真实性，并陈述即使证据属实，也不能由此类推原告的工资标准。
以上事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《劳动合同》、仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。审理查明，原告伤残等级为九级，且，原、被告均确认劳动关系于2015年1月5日解除。故，本院确认原、被告劳动关系已于2015年1月5日解除。
关于车费的问题，原告未举示相关证据，故，本院对原告关于车费的诉讼请求不予支持。
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第三十条规定，……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……本案查明，被告已为原告办理工伤保险，故，本院确认住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由此对原告关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月，十级6个月计发……现原告伤残等级为九级，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金38268元（2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工月均工资4252元×9个月）
关于护理费，因原告住院31天，故被告应支付原告住院期间护理费2480元（31天×80元／天）。
关于原告的入职时间，被告未举示证据证明其关于原告入职时间的陈述，而作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故被告对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但被告未举证予以证明，从而本院对原告陈述其2014年5月入职予以确认，由此可以确认原告在被告处工作年限不超过10年（该判断涉及原告生活津贴的计算标准）。
关于原告的工资问题（涉及停工留薪期待遇及生活津贴的计算），原告陈述其月工资为4300元，但并未举示证据。被告陈述其月工资为1250元，并举示了《劳动合同》两份加以佐证。但即使《劳动合同》为真，亦不能由其所载明的内容推导出原告的月工资标准。故，本院确认原、被告均不能证明各自所陈述的工资标准，由此认定原告的月工资为2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工月均工资4252元较为合理。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……本案查明，原告受伤后住院治疗31天（2014年7月27日至8月26日），且医院向原告出具的出院医嘱载明，建议原告避免重体力活动至少半月。故，被告应支付原告2014年7月27日至9月11日期间的停工留薪期待遇6793.43元（4252元÷21.75天×2014年7月正常工作日4天＋2014年8月工资4252元＋4252元÷21.75天×（2014年9月正常工作日8天＋作为正常计薪日的中秋节1天）］。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……本案查明，原告于2014年5月入职，工作不满十年。且，原告于2014年11月3日向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2014年12月22日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，故，被告应支付原告2014年11月3日至12月22日期间的生活津贴4926.46元（4252元÷21.75天×（11月正常工作日20天＋12月正常工作日16天）×70%］。现原告要求被告支付生活津贴4916元，系处分自身民事权利的行为，本院对此予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、确认原告姚某与被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司的劳动关系于2015年1月5日解除。
二、被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚某一次性伤残就业补助金38268元。
三、被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚某护理费2480元。
四、被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚某停工留薪期待遇6793.43元。
五、被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚某生活津贴4916元。
六、驳回原告姚某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市鸿恩寺公园管理有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 彭磊
二〇一五年六月十日
书 记 员 张黎