北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1412号
上诉人（原审原告）北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇。
法定代表人陈晓弟，董事长。
委托代理人司彬彬，男，1985年5月5日出生。
委托代理人张文斌，北京嘉润律师事务所律师。
上诉人（原审被告）庞万涛，男，1970年1月10日出生。
上诉人北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司（以下简称雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司）、上诉人庞万涛因劳动争议一案，均不服北京市怀柔区人民法院（2015）怀民初字第03469号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王东军担任审判长，法官王海宁、宋晖参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司一审起诉称：庞万涛任职期间严重失职、营私舞弊，给雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司造成重大经济损失及恶劣影响，属于严重违反雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司规章制度的行为，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司据此解除与庞万涛的劳动关系系依法解除，无需向庞万涛支付终止劳动合同经济补偿金及代通知金。此外，庞万涛任职期间，每年度均享受了三个月带薪休假，实际带薪休假天数远远超过我国法律规定的年休假天数，故庞万涛无权再主张年休假工资。综上，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司起诉要求：1.无需支付庞万涛终止劳动关系经济补偿金40000元；2.无需支付庞万涛代通知金9967元；3.无需支付带薪年假工资21149元；4.庞万涛承担本案诉讼费。
庞万涛一审答辩称：同意仲裁裁决，不同意雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：庞万涛于2012年9月1日入职雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司，岗位为副总经理，双方签有至2014年8月31日终止的劳动合同，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司每月向庞万涛支付基本工资20000元＋交通津贴3000元。合同到期后，双方未续签劳动合同。庞万涛于2015年3月15日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司支付终止劳动合同经济补偿、代通知金、绩效奖金、未休年假工资。怀柔仲裁委于2015年5月8日作出京怀劳人仲字（2015）第409号裁决书，裁决雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司支付庞万涛2012年9月1日至2014年8月31日终止劳动合同经济补偿40000元、代通知金9967元、2012年9月1日至2014年8月31日带薪年休假工资21149元，驳回庞万涛的其他申请。雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司不服仲裁裁决，起诉至法院。庞万涛同意仲裁裁决。
本案在一审审理过程中，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司就其诉讼请求向法庭提供如下证据：1.《采购部工作流程与规范操作手册》、北京鲁豫天元科贸有限公司提供货品质量清单等证据，证明庞万涛在任职期间存在严重失职、严重违反公司规章制度的行为，给公司造成重大经济损失。经质证，庞万涛对证据与本案的关联性不予认可。2.2014年8月26日《终止劳动合同通知》，上载明“根据劳动合同法第39条第（二）（三）款规定解聘，劳动关系终止日期为2014年8月26日”。经质证，庞万涛称未收到该份《终止劳动合同通知》。经法庭询问，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司称系当面向庞万涛送达，无送达手续。
庞万涛就其辩称意见向法庭提供2014年8月11日《劳动合同终止通知书》，上载明“劳动合同于2014年8月31日期满自动终止。”经质证，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司对证据真实性予以认可，称在2014年8月13日向庞万涛送达上述《劳动合同终止通知书》，但是后来发现庞万涛存在严重失职行为，故又向其重新送达了2014年8月26日《终止劳动合同通知》。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司主张于2014年8月26日向庞万涛送达解除劳动合同通知书，庞万涛否认收到该通知书，故依法应由雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司承担关于送达解除劳动合同通知书的举证责任，现雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司未能举证，其应承担举证不能的法律后果，法院认定2014年8月26日的解除劳动合同通知书未履行法定送达程序，对庞万涛不发生法律效力。根据雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司于2014年8月13日向庞万涛送达的《劳动合同终止通知书》载明的内容，符合法律规定的劳动合同到期终止，需支付终止劳动关系经济补偿的条件，经计算，仲裁裁决数额正确，法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现根据审理查明的事实，庞万涛与雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司之间属于劳动合同到期终止，不符合领取代通知金的法律情形，故对于雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司请求不予支付代通知金的诉讼请求，法院予以支持。考勤记录属于用人单位掌握管理的资料，现雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司未能提供两年内的考勤记录，亦未能就其所主张的以冬季封场休息折抵年休假进行充分举证，应对此承担举证不能的法律后果，应依法支付庞万涛带薪年休假工资，仲裁裁决数额正确，法院予以确认。
据此，一审法院判决：一、北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司于判决生效后七日内支付庞万涛二○一二年九月一日至二○一四年八月三十一日终止劳动合同经济补偿金四万元；二、北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司于判决生效后七日内支付庞万涛二○一二年九月一日至二○一四年八月三十一日带薪年休假工资二万一千一百四十九元；三、北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司无需支付庞万涛代通知金九千九百六十七元；四、驳回北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如果北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司、庞万涛均不服一审法院判决，上诉至本院。雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司上诉称：一、一审判决对于涉诉的劳动合同为到期终止的认定错误。庞万涛在职期间严重失职、营私舞弊，给雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司造成重大经济损失及恶劣影响，属严重违反雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司规章制度的行为，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司据此解除与庞万涛的劳动关系，系依法解除，并非到期终止，无需支付经济补偿。二、一审判决对于庞万涛已休三个月带薪休假这一重要事实未进行查实认定，属对案件基本事实查证的重大遗漏。雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司系高尔夫球场俱乐部，按照行业惯例，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司每年冬季都会对高尔夫球场封场休息三个月，在此期间，公司全体员工均休假，庞万涛也在休假员工范围之内，且为带薪休假。而该封场假的实际天数已经远远超过了庞万涛应享有的当年年休假天数。因此，在庞万涛已休封场假的情况下，庞万涛主张的带薪年休假工资不应得到法院的支持。故上诉请求撤销一审判决，发回重审或依法改判支持雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司的一审诉讼请求。
庞万涛上诉称：1.庞万涛与雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司签订的劳动合同期限为2012年9月1日至2014年8月31日，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司单方不再续签劳动合同，应支付庞万涛两个月经济补偿金；2.根据双方签订的劳动合同第二十七条之规定：本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续签劳动合同意向以书面形式通知乙方，甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金，即代通知金，而一审法院未重视此项规定。故上诉请求依法改判雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司支付庞万涛终止劳动合同经济补偿金46000元；改判雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司支付庞万涛代通知金13778.8元。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述及提交的书证等在案证明。
本院认为：根据各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、一审法院对庞万涛带薪年休假工资的认定是否正确；二、本案的劳动合同是否系到期终止；
关于焦点问题一，综合本案证据情况，因考勤记录属于用人单位掌握和控制，故雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司应对庞万涛的考勤情况负有举证责任。雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司主张依据行业惯例，三个月封场期间所有员工均享受了带薪休假，但未能提供冬季封场休息折抵年休假的依据，故对其主张，本院不予采信。一审法院综合考虑案件事实，判决雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司支付庞万涛带薪年休假工资21149元，处理正确，本院予以维持。
关于焦点问题二，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司虽主张于2014年8月26日向庞万涛送达了解除劳动合同通知书，但庞万涛对此不予认可，故应由雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司承担举证责任。本案中，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司未能举证证明向庞万涛送达了解除劳动合同通知书，应承担相应的法律后果，即该通知书对庞万涛不发生法律效力。故本院采纳雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司于2014年8月13日送达的《劳动合同终止通知书》的内容，认定雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司与庞万涛的劳动合同系到期终止。一审法院依据劳动合同到期终止计算经济补偿金，法律关系处理正确，数额计算适当，本院予以维持。雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司的上诉理由于法无据，本院不予采信。
另，庞万涛主张的雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司应支付其终止劳动合同经济补偿金46000元，以及未提前通知而终止劳动合同的代通知金13778.8元，均于法无据，本院不予支持。
综上所述，雁栖湖国际高尔夫俱乐部公司、庞万涛的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京雁栖湖国际高尔夫俱乐部有限公司负担5元（已交纳），由庞万涛负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 王海宁
代理审判员 宋 晖
二〇一六年四月八日
书 记 员 冯 妍