湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0984民初1208号
原告（被告）孙巧先，女，汉族，湖北省汉川市人，务工，住汉川市。
委托诉讼代理人孙兰先，女，汉族，湖北省汉川市人，户籍所在地：湖北省汉川市，系原告孙巧先之妹。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人夏千稳，汉川市法律援助中心律师。代理权限为一般授权。
被告（原告）湖北亨威铝业有限公司。住所地：汉川市经济开发区国光路旁。组织机构代码：4209842101124（1-1）。
法定代表人沈孝桥，总经理。
委托诉讼代理人张俊，湖北大晟律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告（被告）孙巧先与被告(原告)湖北亨威铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案受理后，于2016年8月31日、11月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）孙巧先委托诉讼代理人孙兰先、夏千稳，被告（原告）湖北亨威铝业有限公司委托诉讼代理人张俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）孙巧先作为原告的起诉理由和作为被告的答辩意见为：原、被告于2012年4月签订劳动合同，约定合同期限为2012年4月22日起至2015年4月21日止，劳动报酬为计件工资，工资中包含社会养老保险。原告工作期间月工资3300元。2014年12月19日20时，原告工作时不慎受伤，第一次到汉川市人民医院住院32天，被告支付全部医疗费用，第二次到汉川市人民医院住院5天，用去医疗费3769.20元，交通费1000元。2014年12月19日至2016年1月17日为停工留薪期，确定12个月。原告在被告处工作5年，从次年开始每年应享受年休假6天，共30天，但被告从没有安排原告年休。2015年7月17日，汉川市人力资源和社会保障局以[2015]0169号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。湖北省劳者能力鉴定委员会鄂劳鉴字[2016]203号鉴定原告伤残等级为九级伤残。2016年5月，原告向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月7日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字[2016]29号裁决，原告不服部分结果而起诉至人民法院。向本院提出诉讼请求，要求被告湖北亨威铝业有限公司：1.解除双方的劳动合同；2.向原告支付因解除劳动合同的补偿金16500元；3.向原告支付劳动合同期间未休年休假工资报酬8802元；4.向原告支付一次性伤残就业补助金3168元，一次性伤残补助金29700元，一次性工伤医疗补助金21120元；5.向原告支付住院期间的伙食补助1295元，住院期间护理费4267.05元，停工留薪期工资39600元，交通费用1000元，医疗费3769.2元；6.承担本案案件受理费和其他诉讼费用。
原告（被告）孙巧先为支持其起诉及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：孙巧先身份证复印件。拟证明孙巧先的身份信息；
证据二：营业执照及企业基本信息复印件。拟证明湖北亨威铝业有限公司的基本信息；
证据三：《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》复印件。拟证明孙巧先受到事故伤害为工伤；
证据四：《职工工伤劳动能力结论通知书》、《再次鉴定结论书》复印件。拟证明孙巧先伤残等级为九级；
证据五：汉川市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》复印件。拟证明孙巧先的起诉经过了前置程序；
证据六：《劳动合同书》。拟证明孙巧先与湖北亨威铝业有限公司存在劳动合同关系；
证据七：银行卡客户交易查询/打印单据。拟证明孙巧先的工资状况；
证据八：住院病历首页、诊断证明书等复印件。拟证明孙巧先就诊情况及伤情；
证据九：《汉川市人民医院费用明细清单》复印件。拟证明孙巧先第二次就诊费用情况；
证据十：《出院记录》复印件。拟证明孙巧先第二次住院天数；
证据十一：《湖北省医疗单位住院收费收据》及《湖北省医疗单位门诊收费票据》复印件。拟证明孙巧先第二次住院和出院时间及费用情况；
证据十二：车票。拟证明孙巧先就诊交通费支出。
被告（原告）湖北亨威铝业有限公司辩称及起诉理由为：1.原、被告之间的劳动合同因原告于2015年1月提出辞职而解除。2.经济补偿金、年休假工资报酬已超过劳动争议仲裁时效，且违反劳动仲裁前置程序，应驳回诉请。停工留薪期待遇因没有医疗机构诊断意见，确定停工留薪期不应支持。3.原告工伤待遇中每个月平均工资为2974元，一次性伤残就业补助金因原告开庭时已年满50周岁，不应支付。4.交通费1000元过高，护理费没有护理的证据，住院伙食补助费没有事实依据。同时，被告湖北亨威铝业有限公司不服汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字[2016]29号裁决，也向人民法院起诉，要求依法核减工伤赔偿待遇。
被告（原告）湖北亨威铝业有限公司为支持其抗辩及起诉理由，向本院提交了如下证据：
证据一：孙巧先工资银行交易记录。拟证明孙巧先的每月收入情况；
证据二：仲裁裁决书。拟证明本案仲裁情况。
上列原、被告提交的证据，经庭审举证、质证，湖北亨威铝业有限公司对孙巧先提交的证据一、二、三、四、五、六、七、八、九、十无异议，对其它证据不认可；孙巧先对湖北亨威铝业有限公司提交的证据均认可。
经审理查明：2012年4月，原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2012年4月22日至2015年4月21日，工作内容为普工，工作时间执行标准工时制，计件工资报酬。2014年12月19日20时，孙巧先在工作中受伤，到汉川市人民医院住院两次，2014年12月19日至2015年1月21日，实际住院32天，湖北亨威铝业有限公司支付了全部医药费用。2016年1月12日至2016年1月17日，实际住院5天，孙巧先支付医药费3769.20元。孙巧先出院后，湖北亨威铝业有限公司既未安排孙巧先工作，亦未向孙巧先发放工资。2015年7月17日，汉川市人力资源和社会保障局作出[2015]0169号认定工伤决定书，认定孙巧先受到的事故伤害为工伤。湖北亨威铝业有限公司不服该认定，提出行政复议申请。孝感市人民政府作出了孝政复【2015】42-5号行政复议决定书，决定：维持汉川市人力资源和社会保障局作出[2015]0169号认定工伤决定书。2016年4月5日，孝感市劳动能力鉴定委员会作出孝劳鉴20162020号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，确认孙巧先的致残程度符合九级标准。湖北亨威铝业有限公司不服该鉴定结论申请重新鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会做出了鄂劳鉴字【2016】2013号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为孙巧先的致残程度符合九级标准。后双方因解除劳动关系、工伤待遇等发生劳动争议，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字[2016]第29号裁决书，裁决：一、湖北亨威铝业有限公司支付孙巧先一次性伤残补助金9个月本人工资计29700元（3300元ⅹ9）；二、湖北亨威铝业有限公司支付孙巧先一次性工伤医疗补助金8个月统筹地区职工上年度月均工资计21120元；三、湖北亨威铝业有限公司支付孙巧先一次性伤残就业补助金12个月统筹地区职工上年度月均工资计31680元。因孙巧先符合享受该待遇的条件时距法定退休年龄不足一年，应享受10%的伤残就业补助金，故湖北亨威铝业有限公司应支付孙巧先打折后的一次性伤残就业补助金计3168元；四、湖北亨威铝业有限公司应支付孙巧先住院期间伙食补助费555元，住院期间护理费5614元，停工留薪期工资2个月本人工资计6600元，交通费400元，医疗费3769.2元。原、被告均不服该裁决，向人民法院提起诉讼，孙巧先请求：1.解除双方的劳动合同；2.向原告支付因解除劳动合同的补偿金16500元；3.向原告支付劳动合同期间未休年休假工资报酬8802元；4.向原告支付一次性伤残就业补助金3168元，一次性伤残补助金29700元，一次性工伤医疗补助金21120元；5.向原告支付住院期间的伙食补助1295元，住院期间护理费4267.05元，停工留薪期工资39600元，交通费用1000元，医疗费3769.2元。湖北亨威铝业有限公司请求：依法核减孙巧先的工伤待遇。
另查明，孙巧先受伤前十二个月的平均工资为2974元。
本院认为,关于解除双方的劳动合同问题：孙巧先出院后，湖北亨威铝业有限公司既不通知孙巧先上班，也未向孙巧先支付工资，湖北亨威铝业有限公司以自己的行为事实上解除了与孙巧先的劳动合同，现孙巧先同意解除劳动合同，应视为双方已协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故双方的劳动合同已于2015年3月21日解除。关于解除劳动合同的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故经济补偿金应认定为3.5个月ⅹ2974元/月=10409元；关于未休年休假工资报酬问题：因此项请求孙巧先未在仲裁程序中提出，现在诉讼中提出此项请求，不符合法定程序，本院应予驳回。孙巧先受伤为工伤及致残等级为九级的事实，已经法定程序、法定机构予以确认，本院应予认定。孙巧先应享受法律规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：九级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。故孙巧先应享受一次性伤残补助金2974元/月ⅹ9个月=26766元、一次性伤残就业补助金3168元，一次性工伤医疗补助金21120元。关于住院伙食费、住院期间护理费问题：孙巧先两次实际住院天数为37天，其请求费用为37天ⅹ50元/天ⅹ70%=1295元和31138元/年/12个月/22.5/天ⅹ37天=4267.05元，不违反法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资问题。孙巧先二次因工伤住院治疗37天，停工留薪期工资39600元。关于交通费用问题：因孙巧先系在汉川市医院治疗，确有交通费支出，但1000元请求过高，本院酌定为500元。关于医疗费问题：医疗费支出只应是治疗工伤有关的费用，其治疗与工伤无关而支出的费用200元应予扣除，即3769.2元-200元=3569.2元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认孙巧先与湖北亨威铝业有限公司的劳动关系于2015年3月21日解除；
二、湖北亨威铝业有限公司应于本判决生效之日起20日内向孙巧先支付解除劳动合同经济补偿10409元；
三、湖北亨威铝业有限公司应于本判决生效之日起20日内向孙巧先支付一次性伤残补助金26766元、一次性伤残就业补助金3168元，一次性工伤医疗补助金21120元；
四、湖北亨威铝业有限公司应于本判决生效之日起20日内向孙巧先支付住院伙食费1295元、住院期间护理费4267.05元；
五、湖北亨威铝业有限公司应于本判决生效之日起20日内向孙巧先支付停工留薪期工资5948元；
六、湖北亨威铝业有限公司应于本判决生效之日起20日内向孙巧先支付交通费500元；
七、湖北亨威铝业有限公司应于本判决生效之日起20日内向孙巧先支付医疗费3569.2元；
八、驳回原、被告的其它诉讼请求。
本案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 龚卫东
审判员 朱文涛
二〇一六年十二月二十一日
书记员 刘信樵
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。