广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第60号
原告东莞镁来恩贸易有限公司，住所：东莞市。
法定代表人马克.罗伦，总经理。
委托代理人王云昭、郭雪茵，分别系广东林德律师事务所律师和辅助人员。
被告曹金丽，女，1977年8月21日生，汉族，公民身份证住址：湖北省枝江市。
第三人东莞市友谊国际劳务有限公司，住所：东莞市。
法定代表人厉娅滨，总经理。
委托代理人王硕、沈哲妤，公司员工。
第三人（香港）激纷（亚洲）有限公司东莞代表处，营业场所：东莞市。
首席代表马克.罗伦。
委托代理人喻秋，广东林德律师事务所律师。
原告东莞镁来恩贸易有限公司（下称“镁来恩公司”）诉被告曹金丽、第三人东莞市友谊国际劳务有限公司（下称“友谊公司”）、（香港）激纷（亚洲）有限公司东莞代表处（下称“激纷代表处”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王云昭、被告曹金丽、第三人“友谊公司”委托代理人沈哲妤以及第三人“激纷代表处”委托代理人喻秋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“镁来恩公司”诉称，一、被告曹金丽是原告员工，其2013年4月24日丢失原告公司一台iphone4，造成公司资料泄露，同年9月3日，被告不服从公司工作安排，未按规定提交工作日程表、污蔑主管，9月4日，拒签公司的警告书；可见，被告在职期间已严重违公司的《员工手册》规定，其遭辞退，原告无须支付赔偿金；二、被告在原告处任采购业务，对所负责工作一直未做好，2012年、2013年工作表现一般；三、原告已足额支付被告工资，不存在补发问题；综上，原告请求判令：1、确认原、被告劳动关系已于2013年9月4日解除；2、无须支付被告解除劳动关系赔偿金57726元、2013年8月份病假工资差额4632.18元、2013年9月2、3日工资1293元；3、被告承担本案诉讼费。
被告曹金丽辩称，被告2009年3月16日与第三人“友谊公司”签订劳务派遣并被安排在第三人“激纷代表处”工作；2011年3月16日，两第三人与被告续签了劳务派遣合同，期限2年；2013年3月8日，原告“镁来恩公司”、被告以及两第三人签订了《变更劳动关系四方协议书》并由原、被告签订了5年期的劳动合同，建立劳动关系，工资14231.25元／月；在职期间，被告工作勤勤恳恳，后来，被告患病请假治疗，原告就产生了辞退被告的想法；原告主张被告违反《员工手册》不事实，且该手册也不合法；2013年9月4日，原告单方违法辞退了被告；综上，法院应驳回原告的诉讼请求。
第三人“友谊公司”述称，被告曹金丽与“友谊公司”的劳动关系在2013年3月15日已因合同到期而终止，后原告“镁来恩公司”与被告签合同建立劳动关系，因此，原、被告之间的劳动争议与“友谊公司”无关。
第三人“激纷代表处”述称，“激纷代表处”与原告“镁来恩公司”是关联企业，使用同一办公场所，《员工手册》也一样，被告先后在“激纷代表处”和原告处工作，其是清楚的；被告在原告处工作时，严重违反《员工手册》，原告辞退被告正确。
经审理查明，2009年3月16日，被告曹金丽入职第三人“友谊公司”处并被派往第三人“激纷代表处”工作，期限至2011年3月15日，当事人签了派遣劳动合同；合同期满后，上述当事人续签了期限至2013年3月15日的派遣劳动合同；2013年3月8日，原告“镁来恩公司”、被告以及两第三人签订了《变更劳动关系四方协议书》，约定被告与“友谊公司”的劳动合同终止，由原、被告建立劳动关系，被告原来的劳动条件、权利义务不变，原告承接被告原来的工龄等，签协议当天，原、被告签订了劳动合同，期限为2013年3月16日－2018年3月15日，被告职务为采购工程师；被告在原告处工作期间，因丢失手机、不接受工作安排、抵毁上司、受到书面警告等原因，2013年9月4日，原告辞退了被告；后被告与原告、两第三人因支付赔偿金等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求原告及两被三人支付：一、解除劳动关系的赔偿金128079元；二、代通知金14231元；三、2013年8月份病假工资差额4992元；四、2013年9月2、3日工资1293元；五、2013年第三季度奖2371元；东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳仲常庭案字（2013）241号裁决书，裁决如下：一、确认申请人（被告）与被申请人三（原告）之间的劳动关系于2013年9月4日解除；二、限被申请人三在本裁决书生效之日后三日内支付申请人违法解除劳动合同关系的赔偿金57726元、2013年8月份病假工资差额4632.18元、2013年9月2、3日工资1293元；三、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，被告离职前12个月的平均工资为14231元／月；庭审中，各方当事人确认原告同意支付被告：2013年8月份病假期工资500元、2013年9月2－3日工资500元；庭审后，原告声明，其辞退被告合法，本无须支付赔偿金，考虑到被告工作多年，现原告同意以被告的工龄按一年计一个月工资标准支付被告经济补偿金28863元。
以上事实，有工商登记资料、应聘人员登记表、劳动合同、员工手册、工资表及银行流水单、警告书、电子邮件、光盘、裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，虽然被告曹金丽入职第三人“友谊公司”处并被派往第三人“激纷代表处”工作，被告与“友谊公司”建立了劳动关系，但因原告“镁来恩公司”、被告及两第三人签订了《变更劳动关系四方协议书》，约定被告与“友谊公司”的劳动合同终止，由原、被告建立劳动关系，原告承接被告原来的工龄等，原、被告也签订了劳动合同，因此，被告原与“友谊公司”的劳动关系已转为被告与原告建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；原告2013年9月4日辞退被告，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；被告在工作期间，因丢失手机、不接受工作安排、抵毁上司、受到书面警告等，故原告辞退被告合法，本无须支付被告赔偿金，因原告声明同意以被告的工龄按一年计一个月工资标准支付被告经济补偿金28863元，因此，原告应支付被告的经济补偿金为28863元［即6414元／月（因被告的平均工资14231元／月高于东莞市职工平均工资2138元／月的三倍，故按三倍即6414元／月计）×4.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）］；各方当事人确认原告同意支付被告：2013年8月份病假期工资500元、2013年9月2－3日工资500元，本院加以确认。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
确认原告东莞镁来恩贸易有限公司与被告曹金丽的劳动合同关系于2013年9月4日解除；
二、限原告东莞镁来恩贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告曹金丽解除劳动合同的经济补偿金28863元；
三、限原告东莞镁来恩贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告曹金丽2013年8月份病假期工资500元、2013年9月2－3日工资500元；
四、驳回原告东莞镁来恩贸易有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告东莞镁来恩贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邱万亿
人民陪审员 陈妙玲
人民陪审员 陈文英
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 赖英杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。