淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮法民初字第0675号
原告葛从宝，男，汉族，1961年7月5日生。
委托代理人吉剑，江苏大业天平律师事务所律师。
被告江苏海恩电池有限公司。
法定代表人许军，该公司副总经理。
委托代理人张巨坤，淮安市淮安区朱桥法律服务所法律工作者。
原告葛从宝与被告江苏海恩电池有限公司（以下简称海恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理后，依法由审判员陶文花适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛从宝及其委托代理人吉剑，被告海恩公司的委托代理人张巨坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛从宝诉称，2008年，原告到被告公司上班，从事化成工作，没有签订书面劳动合同也没有办理养老保险。2011年2月，双方补签了书面劳动合同。合同到期后，原告依然在被告处上班，原告多次与被告协调补缴养老保险的事宜，但是被告一直拒绝。原告遂解除劳动合同，后向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。现原告不服淮劳仲字（2014）第2号仲裁裁决，诉至法院请求依法判决：1、被告支付2012年3月至2013年1月与原告未签订书面劳动合同二倍工资的差额38500元；2、被告支付2008年至2013年期间因非法解除劳动合同的补偿金17500元（3500元×5年）。
被告海恩公司辩称，原、被告之间2012年2月8日订立了书面劳动合同。原告认为劳动合同书的签名不是其书写，同时在劳动仲裁开庭中陈述该份合同上的所有文字均不是其本人书写。后被告申请对合同上的笔迹进行笔迹鉴定，原告当庭同意并表示如劳动合同上有关文字经鉴定是其本人书写，愿意承担一切败诉后果。申请鉴定劳动合同中的笔迹部分经鉴定系原告本人书写。综上，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告葛从宝于2008年12月16日到被告海恩公司从事化成岗位工作，实行综合计算工时制。2011年，被告海恩公司参加养老保险，有部分职工不同意缴纳养老保险，要求将公司应当缴纳的养老保险费部分直接发给职工个人。原告葛从宝领取2011年上半年计6个月的公司养老保险费870元。被告海恩公司为原告葛从宝从2011年7月起参加了职工基本养老保险，2012年1月起又参加了职工基本医疗、工伤、生育等社会保险。原告葛从宝2012年12月至2013年11月工资总额为28570.11元，月平均工资为2380.84元。2013年11月28日，原告葛从宝通过EMS邮政快递向被告海恩公司寄送解除劳动合同通知书并离开被告海恩公司，该通知书主要内容：2008年进入公司工作，但公司一直没有签订书面劳动合同，2012年才缴纳养老保险，经多次协商并请求补缴养老保险，公司一直拒绝，现依据劳动合同法第38条第3项未依法为劳动者缴纳社会保险而提出解除劳动关系，请公司补缴养老保险并做出相应的经济补偿。
2013年12月16日，原告葛从宝（申请人）以海恩公司为被申请人向仲裁委员会提起劳动争议仲裁。裁决请求为：1、被申请人向申请人支付2012年3月至2013年2月未签订书面劳动合同二倍工资的差额38500元；2、被申请人支付申请人经济补偿金17500元；3、被申请人为申请人补缴相关保险。
2014年1月8日仲裁庭审中，被申请人陈述2011年起与申请人签订了书面劳动合同；申请人陈述2011年2月签订了一份劳动合同，但在当年秋天家中有事将劳动合同书遗失，2012年、2013年都没有签订过劳动合同。2014年1月21日仲裁庭审中，被申请人出示了被申请人与申请人在2011年2月18日签订的期限为2011年2月18日至2012年2月17日的劳动合同书、在2012年2月8日签订的期限为2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同书、在2013年11月15日签订的期限为2013年11月1日至2014年11月1日的劳动合同书三份原件，申请人当庭质证2011年、2013年这两份劳动合同书乙方（劳动者）信息栏中内容和乙方签名是本人用圆珠笔书写的，2012年2月8日签订的劳动合同书中全部黑笔内容均不是本人书写，申请人2012年从未有与被申请人签订过劳动合同。被申请人陈述2012年2月8日签订的劳动合同书乙方（劳动者）信息栏中内容肯定是申请人书写，乙方签名有可能为工友代签但未违背其意志，劳动合同书反映了双方真实意思表示。被申请人提出对笔迹进行司法鉴定，申请人表示同意。仲裁员当庭告知，如2012年2月8日签订的劳动合同书乙方（劳动者）信息栏中内容鉴定是申请人本人书写，表明申请人故意做虚假陈述，将承担败诉后果。申请人当庭表示，如鉴定是其书写，愿意承担败诉后果。经当场抽签，确定由南京金陵司法鉴定所（以下简称鉴定所）进行文书笔迹鉴定。仲裁委员会将被申请人与申请人2011年2月18日、2013年11月15日签订的两份劳动合同书作为二样本，将签订日期为2012年2月8日的劳动合同书作为鉴定本，依法委托鉴定所鉴定：鉴定本中乙方（劳动者）信息栏中黑笔手写字迹与二样本中申请人圆珠笔书写字迹是否是同一人所写。2014年3月7日，鉴定所作出宁金司（2014）文鉴字第070号《文件检验鉴定意见书》，鉴定意见：签名日期为2012年2月8日的《劳动合同书》上“乙方（劳动者）信息栏内手写体字迹与样本字迹是同一人所写”。2014年3月19日仲裁庭审中，对上述鉴定意见书，申请人质证意见“2012年劳动合同不是本人书写，要求重新鉴定”，被申请人质证意见“申请人没有提供新的证据，仲裁委员会对鉴定意见应当予以采信”。
仲裁委员会于2014年3月24日依据《中华人民共和国社会保险法》第三条、第六十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条等规定，作出淮劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书，裁决：对申请人的全部仲裁请求，不予支持。原告葛从宝于2014年3月31日签收仲裁裁决书后，不服裁决于2014年4月11日诉至本院。
审理中，原告葛从宝对淮劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书提出以下异议：1、申请要求对2012年2月8日签订的劳动合同书中签名部分进行笔迹鉴定；2仲裁裁决书查明的原告葛从宝月工资为2380.84元有异议。
以上事实，有原、被告陈述，淮劳仲案字（2014）第2号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2008年12月16日，被告海恩公司招用原告葛从宝到其单位从事化成岗位工作。原告葛从宝在被告海恩公司的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动，双方的权利关系符合法律规定的劳动关系要件。
原告葛从宝对仲裁裁决书查明的其月工资为2380.84元有异议，但未有证据提交，本院不予采信。
关于原告葛从宝要求被告海恩公司支付2012年3月至2013年1月与原告葛从宝未签订书面劳动合同二倍工资的差额38500元的诉讼请求。本院认为，该项诉讼请求的基础是被告海恩公司存在未有与原告葛从宝签订书面劳动合同这一行为。被告海恩公司在淮劳仲案字（2014）第2号案件审理过程中提供了2011年2月18日（合同期限为2011年2月18日至2012年2月17日）、2012年2月8日（合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日）、2013年11月15日（合同期限为2013年11月1日至2014年11月1日）三份合同可初步证明双方已签订了书面合同。原告葛从宝对签订日期为2012年2月8日的合同提出异议。被告海恩公司表示当事人签名部分的手写字体可能不是原告葛从宝本人所书写；原、被告在淮劳仲案字（2014）第2号案件中一致同意对2012年2月8日合同中乙方信息部分手写笔迹是否是原告葛从宝所书写进行申请鉴定且原告葛从宝表示如果鉴定意见不利于自己，则认可可能带来的败诉后果。2014年3月7日，鉴定所作出宁金司（2014）文鉴字第070号《文件检验鉴定意见书》，原告葛从宝不服该鉴定意见。仲裁委员会以没有能提供合法依据和合理理由为由不予准许。在本院审理中，原告葛从宝再次要求对其持有异议的合同中当事人签名部分手写字体申请新的笔迹鉴定。本院认为，被告海恩公司并未有明确表明乙方签名就是原告葛从宝所书写，原告葛从宝申请对合同中的乙方签名进行笔迹鉴定没有事实意义，对其要求再次笔迹鉴定的申请不予支持。故原告葛从宝主张未签订书面劳动合同二倍工资的差额38500元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
关于原告葛从宝要求被告海恩公司支付2008年至2013年期间因非法解除劳动合同的补偿金17500元（3500×5）的诉讼请求。原告葛从宝该项诉讼请求的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，被告海恩公司没有依法为原告足额缴纳社会保险。本院认为，第一、2011年6月以前，原、被告之间将应当向社会保险机构缴纳的社会保险费用以现金发放的形式进行规避，该行为违反了法律强制性规定。2011年7月以后，被告海恩公司开始为原告葛从宝缴纳社会保险，其违法状态已消除。截止原告葛从宝2013年11月27日单方解除劳动合同，被告海恩公司违反法律强制性规定未有为原告葛从宝缴纳社会保险的行为状态已结束两年多，故原告单方解除劳动合同的理由已不能成立；第二、原、被告之间的劳动合同是原告葛从宝提出解除的，原告葛从宝现主张经济补偿金不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定条件。故对原告葛从宝的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告葛从宝的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交5元），减半收取，由原告葛从宝承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）
审判员 陶文花
二〇一四年六月二十六日
书记员 丁慧娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。