安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民二初字第00519号
原告：曹福远。
委托代理人：陈继明，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人：李从杰，安徽金六州律师事务所律师。
被告：安徽大蔚置业有限公司。
法定代表人：曾飞飞，该公司执行董事。
管理人：安徽大别山律师事务所。
委托代理人：袁明伟，安徽大别山律师事务所律师。
委托代理人：王孝强，安徽大别山律师事务所律师。
原告曹福远为与被告安徽大蔚置业有限公司（以下简称大蔚公司）破产债权确认纠纷一案，于2014年10月23日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月3日公开开庭审理了本案。原告曹福远委托代理人陈继明，被告大蔚公司委托代理人袁明伟、王孝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹福远诉称：2011年4月，其应聘到安徽大蔚置业有限公司工作，双方签订了《劳动合同书》一份，约定由其担任公司项目总工程师，负责工程技术工作。劳动合同期限自2011年4月起至2014年4月止，工资实行年薪制，税后400000元每年。2011年，�徽大蔚置业有限公司拖欠其工资75000元，2012年拖欠工资100000元，2013年起一直拖欠工资，至2014年4月共计拖欠工资及经济补偿金共计7983333元。公司负责人郑彬以公司名义写下借条和工资抵扣房款收据。后该公司进行破产清算，但管理人在公示的职工债权审核结果中核定其职工债权仅为101568.6元。为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、确认原告享有被告的职工债权为798333元；2、诉讼费用由被告承担。
被告大蔚公司在庭审中辩称：一、原告诉称的职工债权数额不实：1、原告诉称的数额有100000元部分系购房款而非职工债权；2、原告所称的2011年、2012年提留工资部分系其个人与他人的借贷关系，并非职工债权；3、原告诉称的房租费部分与本案所审理的职工债权无任何关系；二、管理人计算原告的职工债权应属正确，管理人完全依照破产法相关规定计算其拖�工资、经济补偿金及劳动社保三部分，结合原始工资表认定其债权为101568.6元，其超出部分应当认定为普通债权。请求依法驳回原告诉讼请求。
曹福远为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：证据一，原告身份证复印件。证明：原告主体适格；证据二，企业工商登记信息、组织机构代码复印件。证明：安徽大蔚置业有限公司主体情况；证据三，安徽大蔚置业有限公司劳动合同书、聘书、工资表、房屋租赁合同。证明：1、原告与安徽大蔚置业有限公司之间存在劳动关系，原告为安徽大蔚置业有限公司聘用的工程师；2、劳动期限自2011年4月至2014年4月；3、原告年薪为税后400000元／年；证据四，安徽大蔚置业有限公司公司章程、章程修正案、董事、监事、经理信息表、书面证明、邮寄详情单。证明：原告不是安徽大蔚置业有限公司高管，只是普通员工；证据五，拖欠�资员工联合签名投诉状、原告工资结算单两份、借条、收据。证明：安徽大蔚置业有限公司实际拖欠原告2011年至2013年工资565000元、2014年1月至2014年4月工资133333元、2011年至2014年经济补偿金100000元，安徽大蔚置业有限公司拖欠原告工资及经济补偿金798333元；证据六，安徽省六安市中级人民法院（2014）六民破字第00001-1号决定书。证明：安徽大蔚置业有限公司于2014年4月8日被裁定破产清算，安徽大别山律师事务所担任管理人；证据七，安徽大蔚置业有限公司破产职工债权审核结果公示表。证明：被告公示的原告职工债权仅为101568.6元，被告审核明显错误，且计算经济补偿金的标准错误；证据八，请求重新核定职工债权申请书。证明：原告多次书面要求被告重新审核原告工资待遇，请求更正原告职工债权为798333元，被告未予更正的事实；证据九、钟厚兰的证言。证明：�告时被告招聘的技术人员，郑彬是被告的董事长，他的签字可以代表公司，被告从2013年3月份到破产一直未发放工资，之前经常拖欠工资，管理人审查职工债权时没有向职工代表深入调查，审核结果不符合客观事实。
大蔚公司对曹福远提交的证据质证如下：证据一、二，三性不持异议；证据三，劳动合同书的三性不持异议；聘书的真实性、合法性不持异议，但证明目的有异议，该聘书恰恰反映原告是总工程师一职，应当负责被告项目工程；工资表的真实性有异议，仅有项目工程部章，该公章在管理人进驻接收工作后并没有见到，仅有陈利华签字；房屋出租合同与本案没有关联性，上面的大蔚公司系手写添加且笔迹不一致，应是后来添加的；证据四，公司章程等，与本案无关联性，并不能说明原告不是被告的高级管理人员，原告名下有相关负责工程的人员受其领导�工程施工方面原告具有一定的话语权并代表公司；书面证明，系2014年7月29日郑彬签署，不能说明原告不是公司高管人员，且是公司破产后补的证据；邮寄详情单与本案没有关联性；证据五，投诉状三性无异议，证明目的可看出拖欠工资11个月；结算单没有公司加盖印章，真实性有异议；借条系郑彬向原告借款75000元，约定了月利率，系借贷关系，与本案诉请无关联性，且借条下有类似证据四的证明，是画蛇添足；收据，证明是购房款，应申报登记房屋而非主张职工债权；证据六，民事裁定书和决定书无异议；证据七，无异议；证据八，与本案没有关联性；证据九，证人回答提问时存在犹豫，并不能明确原告仅仅是技术人员；原告是被告董事长郑彬招聘的工程项目部负责人，即使不在董事监事范围内，也是被委派从事高管范围内工作，证人是第一次债权人大会后才拥�的职工代表资格，管理人不是必须询问。
大蔚公司未向本院提交证据。
经审查，本院对曹福远所提交证据的认证意见为：证据一、二，三性予以确认；证据三，被告对劳动合同书、聘书的真实性无异议，本院予以确认；工资表，加盖的有“安徽大蔚置业有限公司大蔚.观澜国际项目工程部”的印章，曹福远对此作出了合理的解释，且被告作为发放工资的主体，若认为曹福远提供的工资表不具有真实性，应提供其制作的工资表予以佐证，其未提供相应的工资表即应视为曹福远提供的工资表具有真实性，本院对此予以确认；房屋租赁合同的真实性予以确认，但该租赁合同反映的是租赁合同关系，与本案曹福远要求确认职工债权没有关联性，对其关联性不予确认；证据四，真实性予以确认，对其证明目的，本院将结合其他证据予以综合认定；证据五，投诉状的真�性予以确认；工资结算单因未加盖大蔚公司印章，对其真实性及证明目的需结合案件事实予以综合认定；借条、收据的真实性予以确认，对其证明目的需结合其他证据予以综合认定；证据六，真实性、合法性、关联性予以确认；证据七、八、九，真实性予以确认，对其证明目的，本院将结合案件事实予以综合认定。
经审理查明：2011年4月，大蔚公司向曹福远出具《聘书》，聘请曹福远担任大蔚公司总工程师，双方签订了《安徽大蔚置业有限公司劳动合同书》，约定：合同期限自2011年4月起至2014年4月止；工资实行年薪制，总共400000元（300000元工资＋100000元奖金）／年（税后）；曹福远自行缴纳各项社会保险。劳动合同签订后，曹福远即出任大蔚公司总工程师一职，从事工程技术方面的工作。大蔚公司自2013年1月开始拖欠曹福远工资，期间仅支付15000元。
另查明：2012年1月14日，郑彬向曹福远出具一份借条：“今借到曹福远人民币75000元，月利率1%。”该借条还载明：“担保人承诺：如借款人不能偿还上述款项的，或出借人选择购买本公司开发的房地产，上述款项可以作为购买本公司开发房地产的预付款。”大蔚公司在担保人处盖章确认。2014年7月28日，郑彬在该借条上备注：“以上实为11年提留工资”。
2013年5月10日，大蔚公司向曹福远出具一份收据：“交款单位曹福远人民币壹拾万元整收款事由购房款（1栋102室）工资抵房款”。
再查明：2014年4月8日，本院作出（2014）六民破字第00001-1号民事裁定，受理申请人六安市经济技术开发区管委会、郝昌田、郝承勇对被申请人大蔚公司的破产清算申请，并指定安徽大别山律师事务所担任被申请人大蔚公司的管理人。后曹福远向管理人申报职工债权798333元，管理�按照大蔚公司高级管理人员的标准审核其工资债权为101568.6元，曹福远不服该审核结果向管理人提出异议未果，遂提起诉讼。
本院认为：核定曹福远的工资债权，首先要确定曹福远的身份，即判定其是否属于大蔚公司的高级管理人员。根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。从在卷证据看，曹福远于2011年4月接受大蔚公司的聘请担任总工程师一职，虽然领导工程部员工，但其仅负责工程技术施工，对公司的运营、投资、发展等并不具有决策权，并不符合公司法明确规定的高级管理人员范畴。而通观大蔚公司的公司章程，亦未有关于总工程师属于该公司高级管理人员的明确规定，故曹福远并不属于大蔚公司的高级管理人员，其工资标准应�其与大蔚公司签订的《安徽大蔚置业有限公司劳动合同书》中确定的年薪400000元为准。
关于大蔚公司拖欠曹福远的工资数额，从管理人的调查及曹福远的陈述均能确定大蔚公司从2013年1月开始全面拖欠员工工资，故计算拖欠曹福远工资的起始月应确定为2013年1月。虽然劳动合同书约定曹福远的劳动期限至2014年4月，但大蔚公司于2013年12月终止了该劳动合同，管理人亦确定按3个月的标准计算支付经济补偿金给曹福远，故拖欠曹福远的工资应计算至2013年12月，共计400000元。期间大蔚公司支付了15000元，故大蔚公司拖欠曹福远的工资应确定为385000元。虽然曹福远主张2011年、2012年大蔚公司分别提留了75000元、100000元工资未发放，但从其提供的借条、收据可以看出，2011年的75000元未发工资经其认可已转化为大蔚公司的借款；2012年的100000元未发工资经其同意已转化为预付的购�款，曹福远可就该两笔款项作普通债权申报，此不应再认定为工资债权。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。曹福远年薪400000元，平均月工资为33333.3元，高于六安市2013年度职工月平均工资3218.7元的三倍，应按3218.7元的三倍9656.1元计算。曹福远在大蔚公司工作近3年，大蔚公司应以9656.1元为标准支付曹福远3个月的经济补偿金，计28968.3元。
关于5000元房租，因不属于曹福远的工资范畴，曹福远无权就此申报职工债权。若曹福远确有证据证明该笔5000元房租应由大蔚公司支付而实际由其垫付，可另行向管理人申报债权。
综上分析，曹福远的工资债权为385000元�经济补偿金为28968.3元。曹福远的诉请部分有理，予以支持。案经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认被告安徽大蔚置业有限公司应支付给原告曹福远的工资为385000元；
二、确认被告安徽大蔚置业有限公司应支付给原告曹福远的经济补偿金为28968.3元。
三、驳回原告曹福远的其他诉讼请求。
案件受理费11783元，由原告曹福远负担4000元，被告安徽大蔚置业有限公司负担7783元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。
审 判 长 张德兵
代理审判员 王 芬
代理�判员王丽
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 刘 珩
附：相关法律条文
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。
债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。
债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破�申请的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。