成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第5419号
原告伍松。
被告中国石油天然气股份有限公司四川销售成品油分公司，住所地：成都市青羊区。
负责人杨保平，总经理。
委托代理人罗骏，四川公生明律师事务所律师。一般代理。
委托代理人郑德强，四川公生明律师事务所律师。一般代理。
被告中国石油天然气股份有限公司，住所地：北京市东城区。
原告伍松与被告中国石油天然气股份有限公司四川销售成品油分公司（简称中石油四川销售分公司）劳动争议纠纷一案，本院依法追加中国石油天然气股份有限公司（简称中石油公司）作为共同被告参加诉讼后，由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伍松，被告中石油四川销售分公司的委托代理人罗骏、郑德强，到庭参加了诉讼。被告中石油公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告伍松诉称，原告2007年6月8日与被告签订劳动合同建立劳动关系至今，已在被告处工作7年，原告在被告开办的加油站从事加油员工作，2013年6月至2014年5月的月平均工资为3791.75元，原告的实际上班情况为连续工作24小时，休息24小时，无周六周末休息日，平均每月工作长达近360个小时。根据我国《劳动法》及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》均应保障劳动者休息的权利。被告未依法确保原告足够的休息权利，且未按《劳动合同》的约定足额支付原告应得的劳动报酬，原告合法权益无法得到保障的情况下与被告解除了劳动关系。为此，请求判令：1.被告支付原告加班费629841.24元；2.被告支付原告经济补偿金27932元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告中石油四川销售分公司辩称，伍松从事的是加油工作，该岗位经有关部门批准实行的是不定时工作制，执行的是弹性工作时间，不存在延长工作时间加班。从中石油四川销售分公司的考勤记录也可以看出，伍松不存在加班的事实。据此请求法院驳回伍松的诉讼请求。
被告中国石油天然气股份有限公司未答辩。
经审理查明，2007年6月8日，原告伍松进入被告中石油四川销售分公司工作。2012年7月1日，原告伍松作为乙方与甲方被告中石油四川销售分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年7月1日至2016年6月30日，甲方按照国家、股份公司和甲方的规定，结合不同岗位工作特点，安排乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。双方建立劳动关系期间，被告中石油四川销售分公司安排原告伍松在其下属的龙宏加油站从事加油员工作。
2012年6月22日，龙宏加油站出具《龙宏加油站弹性排班情况》，载明“全站员工12人，管理人员3人，非油主管每星期轮休1天。加油员8人分为2个班。其中每班4人（每天3人白班轮休3.5小时），每天其中一人为安全员只上白班，按梭班倒班，整班工作时间为上午8：30至次日8：30。白班每人工作时间4小时，夜班3人每人工作时间3.5小时，晚上23：30至次日8：30（每人轮休6.5小时），这样依此类推，两个班依此排班。合计每天11小时，每月按30天计算6人共计工作165小时。加油员除去轮休时间平均每月上班时间为165小时。”原告伍松在该份《龙宏加油站弹性排班情况》上签名。
2014年6月，原告伍松向被告中石油四川销售分公司递交《解除劳动合同通知书》，载明“因贵单位一致以来均实行工作24小时休息24小时的工作制，长期加班，导致身体情况严重下滑，……且公司长期以来未按国家规定支付加班费。现特按与贵公司签订的劳动合同约定提前30日提出与贵公司解除劳动合同，并要求贵公司支付加班费629841.24元，解除劳动合同经济补偿金27923元，共计657764.24元。”随后，双方解除劳动关系。
2014年6月16日，原告伍松向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中石油四川销售分公司向伍松支付加班费629841.24元，解除劳动合同经济补偿金27923元。2014年9月12日，该委作出川劳人仲案字（2014）第156号仲裁裁决书裁决：驳回伍松的仲裁申请。伍松不服该劳动仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，1.1995年7月17日，四川省劳动厅作出《关于省石油总公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（川劳计（1995）46号）同意四川省石油总公司所属企业的购销、加油、收发油等岗位职工，实行不定时工作制；2.1996年1月23日，劳动部作出《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时制的补充批复》（劳部发（1996）26号）同意中国石油天然气总公司对销售人员等岗位人员实行不定时工作制；3.中国石油天然气总公司系中国石油天然气股份有限公司的前身；4.2007年6月至2014年5月，被告中石油四川销售分公司为原告伍松缴纳社会保险费。
庭审中，被告中石油四川销售分公司还出示了原告伍松2012年4月25日至2014年5月期间的考勤表，欲证明伍松不存在加班的事实。考勤表上载明了原告伍松每月的累计工作时间，并有原告伍松签字确认。原告伍松质证认为，考勤表上签名有部分是真实，有部分不是本人签名，上面载明的每月累计工作时间是后来补上去的，不予认可。本院认证：考勤表上有伍松的签名确认，伍松未提供有效证据证明考勤表上非其本人签名、考勤表系伪造，故本院对考勤表予以采信。根据该考勤表载明的伍松2012年4月25日至2014年5月期间平均工作时间为165.71小时／月和166.03小时／月。
上述事实有考勤表、劳动合同书、《龙宏加油站弹性排班情况》、解除劳动合同通知书、实行不定时工作制的批准文件、工商档案材料、仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等在案为证。
本院认为，关于加班工资。原告伍松在被告中石油四川销售分公司从事的加油员岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，并且双方签订的劳动合同也约定中石油四川销售分公司有权根据岗位特点安排执行不同的工作制度。原告伍松作为加油员应当知晓其工作岗位及工作制度的特殊性。并且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告伍松应对其存在加班事实承担举证责任。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位有保存支付工资的凭证至少两年的义务，被告中石油四川销售分公司提供了原告伍松离职前24个月的考勤表，根据考勤表可知，原告伍松离职前平均工作时间是165.71小时／月和166.03小时／月。参照劳动和社会保障部劳部发（1997）271号《关于职工工作时间有关问题的复函》第六条之规定，月工作日为21.16日（254天／年÷12月），每日工作时间为8小时，每月法定工作小时数为169.3小时（8小时×21.16天），由此可见，原告伍松自2012年4月25日至2014年5月期间的月平均工作时间并未超过法定的职工月工作时间，不存在加班的事实。对于2012年4月25日以前被告中石油四川销售分公司是否应向原告伍松支付加班费，应由原告伍松举证证明加班的具体事实，但原告伍松未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故原告伍松关于被告中石油四川销售分公司应向其支付加班工资的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告伍松以被告中石油四川销售分公司未支付其加班工资为由提出解除劳动合同并主张被告中石油四川销售分公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。根据本案查明事实，原告伍松的平均工作时间未超过法定工作时间，不存在加班的事实，因此被告中石油四川销售分公司不存在应付未付加班工资的行为，在被告中石油四川销售分公司已向原告伍松足额支付劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费的情形下，原告伍松主动提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告伍松的该项主张依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回伍松的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由伍松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一五年八月五日
书 记 员 张月月