北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第34164号
原告（被告）张义，男，1982年4月10日出生。
委托代理人王保文，河北鼎辉律师事务所律师。
被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司，住所地曲阳县恒州镇张西旺村。
法定代表人卢培林，总经理。
委托代理人赵栋，北京市国振律师事务所律师。
原告（被告）张义（以下简称姓名）与被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司（以下简称曲阳石材公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员付春兵独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王保文及被告委托代理人赵栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张义诉称：张义系农业户口，2011年10月4日入职曲阳石材公司工作，工作地点在北京市朝阳区西直河。张义担任销售经理，月工资为6000元＋提成。入职后，双方没有签订劳动合同，未缴纳社会保险，曲阳石材公司也没有给张义年休假的待遇。2014年2月1日至2014年3月4日期间的工资也未支付。张义以曲阳石材公司拖欠工资、不缴纳社会保险、未签劳动合同、未支付加班费为由，向曲阳石材公司提出解除劳动关系。
张义于2014年3月20日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京劳仲字（2014）第05164号裁决书，裁决：一、曲阳石材公司支付张义2014年2月1日至2014年3月4日工资6551.72元；二、曲阳石材公司支付张义2012年10月4日至2014年3月4日未休年休假工资6068.96元；三、曲阳石材公司支付张义解除劳动关系经济补偿金15000元；四、驳回张义的其他仲裁请求。张义不服裁决，诉至法院，请求法院判决曲阳石材公司：1、支付2012年4月4日至2013年4月4日未签订劳动合同应付双倍工资差额66000元；2、支付2014年2月1日至2014年3月4日拖欠工资7000元及25%的经济补偿金1750元；3、支付2013年1月1日至2014年3月4日拖欠的销售提成10000元及25%的经济补偿金2500元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；5、赔偿因未依法缴纳社会保险赔偿金30000元；6、支付2011年10月4日至2014年3月4日休息日加班120天工资70000元及25%的经济补偿金17500元；7、支付2011年10月4日至2014年3月4日未休带薪年休假13天工资12000元及25%经济补偿金3000元。
曲阳石材公司辩称及诉称：张义系我公司业务员，其侵吞我公司的货款，我公司已启动司法程序。仲裁委认定错误：1、认定张义月工资6000元，没有事实依据，实际上张义月工资为1500元。我公司并未拖欠张义任何工资。2、张义无任何证明证实在2012年10月4日至2013年3月4日未休年假。3、张义单方提出与我公司解除劳动关系，是由于其侵吞货款导致的，我公司无任何过错，不应支付解除劳动关系经济补偿金。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判决我公司无需支付张义：1、2014年2月1日至2014年3月4日工资6551.72元；2、2012年10月4日至2014年3月4日未休年休假工资6068.96元；3、解除劳动关系经济补偿金15000元。
张义对曲阳石材公司诉称的辩称：不同意曲阳石材公司的诉讼请求，具体理由同其诉称。
经审理查明：张义于2011年10月4日入职曲阳石材公司，双方未签订书面劳动合同。张义书写落款为2014年3月4日解除劳动关系通知书以挂号信的形式寄发给曲阳石材公司，解除劳动关系通知书内容为：“……因公司未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资及提成、未给休息日加班费及节假日加班费、未给带薪年假工资，申请人于2014年3月4日离职，于公司解除劳动关系，特此通知。”该挂号信于2014年4月13日寄出。张义于2014年3月20日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京劳仲字（2014）第05164号裁决书，裁决：一、曲阳石材公司支付张义2014年2月1日至2014年3月4日工资6551.72元；二、曲阳石材公司支付张义2012年10月4日至2014年3月4日未休年休假工资6068.96元；三、曲阳石材公司支付张义解除劳动关系经济补偿金15000元；四、驳回张义的其他仲裁请求。张义、曲阳石材公司均不服裁决，诉至法院。
上述事实，有当事人陈述及原告提供的京朝劳仲字（2014）第05164号裁决书、西联国际石材市场安全检查记录、全国办事处负责人名单、顺丰速运单两张、收据四张、购销合同、聊天记录打印件、解除劳动关系通知书及国内挂号信查询单、名片；被告提供的证据有2012年5月至2014年2月工资发放表及银行转款凭证、辞职信及信封封皮、银行转款凭证、证明两份、借款单、张义欠款表在案佐证。
本院认为：关于张义要求支付2012年4月4日至2013年4月4日未签订劳动合同应付双倍工资差额66000元的请求，因按张义所述2011年10月4日入职曲阳石材公司，超过一年按法律规定视为签订无固定期限劳动合同，故张义的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于张义要求支付2014年2月1日至2014年3月4日拖欠工资7000元及25%的经济补偿金1750元的请求，曲阳石材公司主张工资支付至2014年2月28日，并提供2014年2月28日给张义转账700元的凭证，张义主张此款为提成，因按曲阳石材公司主张转账700元也不足一月工资，故曲阳石材公司主张已经支付2014年2月工资，不予采信。关于工资标准，张义主张月工资6000元，曲阳石材公司否认张义主张，并主张张义月工资1500元，其提供工资发放表和转账交易凭证，但工资发放表只有2012年12月工资发放表上有张义签字，其余均无张义签字，转账交易凭证均为曲阳石材公司的员工以个人名义转账给张义，未注明为工资，故曲阳石材公司提交的证据难以证明2013年1月其张义工资仍为1500元，作为用人单位的曲阳石材公司不能提供张义工资标准的证据，本院即按作为劳动者的张义主张月工资6000元计算，2014年2月工资为6000元，2014年3月1日至4日有2个工作日，按月工资6000元计算日工资为275.86元，2个工作日工资为551.72元，故曲阳石材公司应支付张义工资6551.72元。关于张义要求的25%的经济补偿金，按现行法律规定应向有关劳动行政部门主张，故本院不予支持。关于张义要求支付2013年1月1日至2014年3月4日拖欠的销售提成10000元及25%的经济补偿金2500元的请求，因张义未提供有双方约定支付提成的证据，故其该请求，本院不予支持。关于张义要求支付解除劳动关系的经济补偿金15000元的请求，因张义提出解除劳动关系系曲阳石材公司未缴纳社会保险等，按法律规定应支付解除劳动关系的经济补偿金，故曲阳石材公司应支付张义解除劳动关系经济补偿金15000元。关于张义要求支付2011年10月至2014年3月期间因未依法缴纳社会保险赔偿金30000元的请求，因无法律依据，故该请求本院不予支持。关于张义要求支付2011年10月4日至2014年3月4日休息日加班120天工资70000元及25%的经济补偿金17500元的请求，因为张义未提供存在休息日加班的证据，故这一请求，本院不予支持。关于张义要求支付2011年10月4日至2014年3月4日未休带薪年休假13天工资12000元及25%经济补偿金3000元的请求，按规定工作满一年后享有年休假，即2012年10月4日后至12月31日应有1天年休假。2013年应有5天年休假，2014年1月1日至2014年3月4日经计算没有应休年休假，按日工资275.86元计算应支付的未休年休假工资为3310.32元。曲阳石材公司应按此数额支付。张义要求25%经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张义二○一四年二月一日至二○一四年三月四日工资六千五百五十一元七角二分：
二、被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张义解除劳动关系的经济补偿金一万五千元；
三、被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张义未休年休假工资三千三百一十元三角二分；
四、驳回原告（被告）张义的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）张义负担5元（已交纳），由被告（原告）曲阳县大自然石材有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 付春兵
二〇一四年十月十六日
书记员 刘 洋