广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9761号
原告：东莞市凤岗和创塑胶制品厂，住所地为广东省东莞市凤岗镇五联村松木岗组永盛路**号。
经营者：瞿向阳，厂长。
委托代理人：郑境治，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人：曾奇峰，广东弘名律师事务所律师助理。
被告：吴永祥，男，汉族，1984年7月27日出生，住所地为广东省高州市。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
原告东莞市凤岗和创塑胶制品厂（以下简称和创厂）诉被告吴永祥劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告和创厂的委托代理人郑境治、被告吴永祥的委托代理人曾海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和创厂向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期间工资12366.67元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额21185.5元、一次性工伤医疗补助金差额2892元及一次性伤残就业补助金21200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告的员工，被告于2015年12月24日受伤，受伤后在东莞市凤岗医院住院治疗，住院时间从2015年12月24日起至2016年1月8日止，被告于2016年1月8日出院时，医嘱并没有注明被告需要全休，被告也没有证据证明于2016年1月8日后还需停工治疗，依法被告应当回原告处从事力所能及的工作，但被告受伤后一直未回原告处工作。被告于2016年1月9日已医疗期终结，却故意拖延到2016年3月10日才进行劳动能力伤残鉴定，故原告认为2016年1月9日至3月10日已不属于被告的停工留薪期，原告无需向被告支付2016年1月9日至3月10日停工留薪期工资。另，被告的基本工资为1510元/月，被告在停工留薪期不存在加班的事实，原告向被告支付停工留薪期的工资应当扣除加班费，经核算，原告已向被告足额支付停工留薪期的工资，不存在差额，故原告无需向被告支付2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期工资12366.67元。被告受伤前月平均工资为4493元/月，并非5300元/月，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭认定吴永祥受伤前月平均工资过高，导致计算一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金高于其应得到的，故原告请求法院对被告的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金的金额进行调整。为维护自身合法权益，和创厂特提起诉讼。
原告和创厂对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、离职单、劳动合同、2015年工资表。
被告吴永祥辩称，仲裁裁决书裁决事实清楚、证据充分，请求驳回原告诉讼请求。
被告吴永祥对其上述主张提供的证据材料有：认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、住院诊断证明书、工资袋及银行卡明细。
本院经审理认定事实如下：吴永祥于2015年10月15日入职和创厂，担任领班一职，双方有签订书面的劳动合同，劳动合同期限为2015年10月15日至2018年10月15日，合同约定底薪为1510元/月。和创厂为吴永祥参加了工伤保险。2015年12月24日，吴永祥在工作中发生事故受伤，2016年1月29日有东莞市社保保障局认定吴永祥于2015年12月24日受到的事故伤害为工伤。2016年3月10日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定吴永祥的工伤伤残等级为十级。2016年4月20日，东莞市社会保险基金管理中心向吴永祥支付一次性伤残补助金15914.5元及一次性工伤医疗补助金2408元。吴永祥向和创厂辞工，双方的劳动关系已解除。
双方对如下事实存在争议：1.吴永祥受伤前的平均工资。和创厂主张吴永祥的工资为基本工资1510元和加班工资组成，受伤前的平均工资为4493元/月，并提供了2015年工资表予以证明其上述主张。吴永祥对和创厂提交的工资表不予确认，该工资表并没有吴永祥的本人签名，吴永祥反驳称，其工资为月薪5300元，并提交了工资袋、银行卡交易明细来证明其主张。该工资袋显示，吴永祥2015年11月的实发工资为5136元；银行卡交易明细显示，吴永祥2015年12月的实发工资为5093元。和创厂对工资袋的真实性不予确认，对银行卡交易明细的真实性予以确认。2.吴永祥的停工留薪期间。和创厂认为吴永祥的停工留薪期应计算至2016年1月8日止，因为吴永祥于2016年1月8日已经康复出院，但吴永祥并未回来上班。吴永祥主张，停工留薪期应计算至评残之日2016年3月10日。
吴永祥向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁。该仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案[2016]407号仲裁裁决书，裁决：确认吴永祥与和创厂劳动关系的解除，并终结双方工伤保险关系；由和创厂支付吴永祥2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期间工资12366.67元、一次性伤残就业补助金差额21182.5元、一次性工伤医疗补助金差额2892元及一次性伤残就业补助金21200元。和创厂不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，吴永祥未提起诉讼。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。和创厂与吴永祥有签订劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点是：一、吴永祥受伤前的月平均工资是多少；二、和创厂应否支付吴永祥2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期间的工资；三、和创厂应否支付吴永祥一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。
针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供的；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，和创厂提供了2015年工资表予以证明吴永祥受伤前的平均工资为4493元/月，该工资表上并无吴永祥的签名确认，且吴永祥对此亦不予确认。此外，和创厂并未提供其他充分有效的证据予以证明吴永祥受伤前的工资水平。吴永祥主张其月薪为5300元，且其提供工资袋和银行卡交易明细的实发工资数额与之接近。综上，本院对吴永祥主张予以采信，对和创厂的主张不予采信，认定吴永祥受伤前的月平均工资为5300元。
针对焦点二。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，吴永祥在2015年12月24日受伤，并于2016年3月10日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，且和创厂已经支付吴永祥2015年12月的工资5136元。因此，和创厂应支付吴永祥2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期工资为12366.67元（5300元/月×2个月+5300元/月÷30天×10天=12366.67元）。对于和创厂诉请无需支付吴永祥2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期工资，本院不予支持。
针对焦点三。根据《工伤保险条例》第十条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位没有依法足额为职工缴纳工伤保险费的，由此造成的经济损失，应由用人单位承担。本案中，吴永祥于2015年12月24日发生工伤，后被评定为十级伤残，双方均确认和创厂与吴永祥的劳动关系已解除，东莞市社会保险基金管理中心向吴永祥支付一次性伤残补助金15914.5元及一次性工伤医疗补助金2408元。吴永祥受伤前的月平均工资为5300元，和创厂没有足额为吴永祥缴纳工伤保险费，工伤保险待遇差额部分应由和创厂补足给吴永祥。根据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，和创厂应支付吴永祥一次性残补助金差额21185.5元（5300元／月×7个月-15914.5元=21185.5元）、一次性性残工伤医疗补助金差额2892元（5300元/月×1个月-2408元=2892元）、一次性伤残就业补助金21200元（5300元/月×4个月=21200元）。对于和创厂诉请无需支付吴永祥一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凤岗和创塑胶制品厂与被告吴永祥之间的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞市凤岗和创塑胶制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴永祥2016年1月1日至2016年3月10日停工留薪期间工资12366.67元；
三、原告东莞市凤岗和创塑胶制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴永祥十级伤残的一次性伤残补助金差额21185.5元、一次性工伤医疗补助金差额2892元及一次性伤残就业补助金21200元；
四、驳回原告东莞市凤岗和创塑胶制品厂的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市凤岗和创塑胶制品厂负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶伟芬
二〇一六年十一月七日
书 记 员 朱伟超
附相关法律法规条文：
1.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供的；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资、八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工工资。
第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。