大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初3613号
原告：宫晓娜。
委托诉讼代理人：吴超、迟迪，均系辽宁社和律师事务所律师。
被告：大连亚瑟王服饰有限公司。
委托诉讼代理人：郭翠霞。
委托诉讼代理人：胡银菊，系辽宁新世纪律师事务所律师。
原告宫晓娜诉被告大连亚瑟王服饰有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴超、迟迪及被告的委托诉讼代理人郭翠霞、胡银菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1993年1月1日到被告（原大连衬衫厂）处从事缝纫工作，双方曾于1992年11月27日、1995年12月1日两次签订书面劳动合同，后于2008年12月1日续订为无固定期限劳动合同。2013年3月原告患病向被告请假回家休养，被告依据劳动合同约定给予原告24个月的医疗期。2015年5月25日，双方协商一致解除劳动关系，被告出具了《解除劳动合同证明书》。后原告曾就经济补偿金问题多次找被告协商，被告于2016年12月向原告支付了部分经济补偿金28,600元，剩余部分至今未付。原告为维护合法权益，向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大连市劳动仲裁委）申请仲裁，但该委以请求超过仲裁时效为由不予受理，故诉至法院，请求判令：被告支付自1993年1月1日至2015年5月25日解除劳动合同经济补偿金48,400元（患病前12个月平均工资3504元×22个月-28,600元）
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告已支付原告的经济补偿金，原告的诉求无法律依据。原告于1993年1月1日至2015年5月25日在被告处任职，2013年3月开始病休，停工医疗期满后于2015年5月25日与被告协商一致解除劳动合同。2016年1月原告向劳动监察投诉，请求支付其22个月工资的经济补偿金，尽管已经超过劳动仲裁法规定的仲裁期间，且根据劳动合同法第97条、劳部发（1994）481号第5条规定，被告仅需支付原告19.5个月的经济补偿金，但在劳动监察大队的协调下被告支付了原告22个月工资的经济补偿金28,600元整。原告在解除劳动合同前12个月连续病休，其病休期间工资标准低于大连市最低工资标准，根据《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》的规定，其经济补偿金按2015年5月大连市最低工资标准计算，即1300×22=28,600元，原告当时表示满意，故在劳动监察撤案。综上原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，原告于1993年1月1日到被告（原大连衬衫厂）处从事工作，岗位为缝纫工。双方曾于1992年11月27日、1995年12月1日两次签订书面劳动合同。第二份劳动合同于2003年12月1日续签至2008年11月30日，2008年12月1日续订为无固定期限劳动合同。2013年3月原告患病向被告请假回家休养，医疗期24个月。2015年5月25日，原告与被告协商一致解除劳动合同，被告为原告出具了《解除劳动合同证明书》。
另查，原告2012年3月至2013年2月工资分别为3742.68元、3640.16元，3438.48元、2981.38元、3924.22元、3958.09元、3921.12元、4270.54元、3732.48元、3555.04元、4960.37元、3237.37元。
2016年1月，原告曾就经济补偿金一事向劳动监察大队投诉，被告于2016年12月向原告支付经济补偿金28,600元。
2017年3月30日，原告就被告拖欠经济补偿金48,400元向大连市劳动仲裁委申请仲裁。同年4月6日，该委经审查，认为原告的请求已超过1年的仲裁时效，作出大劳人仲不字[2017]第174号《不予受理通知书》。原告对该通知不服，诉至本院。
上述事实有劳动合同书、银行账户交易明细、大连市劳动仲裁委大劳人仲不字[2017]第174号《不予受理通知书》及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案的争议焦点有两个，第一，经济补偿金的基数及年限应如何计算。第二，本案原告的请求是否超过1年的仲裁时效。
关于经济补偿金的计算年限。1993年1月1日至2015年5月25日，原告与被告存在劳动关系。根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故本案关于经济补偿金的年限应当分段计算。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条的规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”在《劳动合同法》实施之前即2008年1月1日之前，原告的经济补偿金年限应按照12个月计算。自2008年1月1日至2015年5月25日双方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告经济补偿金的年限应当按照7.5个月计算。综上，原告经济补偿金的计算年限应当为19.5个月。
关于经济补偿金的基数。所谓经济补偿金，是指劳动者在无过失的情形下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。虽然《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者经济补偿金，但该条款系适用于劳动者正常工作的情形下，否则无法体现经济补偿金的补偿性。本案原告在解除劳动合同前12个月恰好处于医疗期，并未正常工作，故原告经济补偿金的基数应采用其患病前12个月的平均工资进行计算。2012年3月至2013年2月，原告这12个月的平均工资为3780.16元，原告应得经济补偿金为73,713.12元（3780.16×19.5）,扣除被告支付的28,600元，被告还应得向原告支付经济补偿金45,113.12元。
关于仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。结合本案，原告曾于2016年1月就被告拖欠经济补偿金一事向劳动监察大队投诉，被告于2016年12月向原告支付了经济补偿金28,600元，故本案的仲裁时效应自被告履行义务即支付经济补偿金28,600元后中断，然后重新计算1年的仲裁时效。2017年3月30日，原告向大连市劳动仲裁委申请仲裁，因此，本案原告的请求并未超过1年的仲裁时效期间。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告大连亚瑟王服饰有限公司向原告宫晓娜支付经济补偿金45,113.12元。
二、驳回原告宫晓娜的其他诉讼请求。
上述款项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连亚瑟王服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审判员 任 京
二〇一七年七月七日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。