宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终833号
上诉人（原审原告）：宁夏新瑞长城机床有限公司，住所地宁夏银川市西夏区宝湖西路505号。
法定代表人：周立成，该公司董事长。
委托诉讼代理人张艳红，宁夏合天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈雁军，男，1959年4月9日出生，汉族，无业，住宁夏银川市金凤区。
委托诉讼代理人：牟刚，宁夏颢振德律师事务所律师。
上诉人宁夏新瑞长城机床有限公司（以下简称新瑞公司）因与被上诉人陈雁军劳动争议一案，不服宁夏回族自治区西夏区人民法院（2015）夏民初字第2494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月18日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人新瑞公司上诉请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院发回重审。事实及理由：一、一审法院判决解除双方的劳动关系是超越法律职权的错误裁决。在劳动争议案件中，人民法院只能针对诉求做出判决，而不能超越。即使按照被上诉人在劳动争议仲裁委的诉求也只是确认解除劳动关系而不能直接判决解除双方的劳动关系。被上诉人在2015年9月7日之前，一直在上诉人处上班，领取工资。尽管其口头提出了解除劳动关系，但是并没有付诸行动。被上诉人在2015年6月申请西夏区劳动争议仲裁委员会确认解除与上诉人的劳动关系时，还在上诉人处是上班领取工资，并没有按照《劳动合同法》第三十七条规定解除与上诉人解除劳动关系。二、一审判决适用法律错误。被上诉人2015年9月7日彻底离职的行为是单方面解除劳动关系的行为，在此之前单位一直没有拖欠他的工资和社会保险，不存在《劳动合同法》第46条所规定的应当承担支付解除合同补偿金的情形，所以一审法院判决上诉人给其加付和支付补偿金是错误的。上诉人在仲裁时提交的一份《任免通知》和两份《聘任文件》和工资明细，证明对于变更劳动合同的内容被上诉人已经知晓。上诉人依据公司章程的规定，调整被上诉人的工作岗位和工资待遇是符合单位规章制度和劳动合同法规定的，没有过错。上诉人单位隶属于新誉集团公司，按照公司章程，公司高级管理人员的任免及待遇，集团公司有权直接调整。被上诉人对调整其工资的事实非常清楚，也没有提出异议，应视为双方同意变更合同内容。故一审判决关于上诉人支付被上诉人扣减工资及加付补偿金的判决是错误的。三、一审判决部分事实认定错误，导致判决结果错误。
被上诉人陈雁军辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请二审法院维持原判，驳回上诉。
新瑞公司向一审法院起诉请求：1、驳回被告向西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出的第1、2、3、4的四项请求，被告继续履行与原告的劳动合同关系；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：自2006年1月起，被告在原告处工作。2011年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）续签一份为期五年的《劳动合同》。该合同约定，甲方聘任乙方为其总工程师，甲方结合本单位的工资分配制度，乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方按照绩效考核形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；甲方为乙方提供福利待遇为养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金；甲乙双方按照本合同约定，依法全面履行各自义务；除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协调一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件；甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。该合同还对双方的其他权利和义务作出了约定。原告对被告的当月工资是在下个月中下旬发放。原告根据其公司章程的规定于2014年4月15日免除被告总工程师职务，聘任为新誉技术研究院副院长；于2014年9月11日免除被告新誉技术研究院副院长职务，聘任为技术顾问；于2015年4月3日免除被告技术顾问职务，未聘任新职务。原告随之将被告的2014年8月份以及之前工资40000元/月，变更为2014年9月工资30000元，2014年10月至2015年3月工资20000元/月，2015年4月起至2015年9月工资5000元/月。原告将被告2015年4月工资由之前的20000元/月变更为5000元/月时，于2015年5月22日打入被告的工资帐户，工资表中显示被告职务仍然为技术顾问。原告从被告的工资中代扣了2012年8月至2015年9月期间被告应承担的住房公积金，但未依约予以交纳。2015年5月5日，原告向被告书面提出解除劳动关系。2015年9月7日，被告离开原告处，未去上班。原、被告因“补缴社会保险费和住房公积金、支付解除劳动合同经济补偿金、补发减扣工资”等发生争议，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认原、被告解除劳动合同，原告为被告出具《解除劳动关系证明书》；2、原告向被告补发2014年9月至2015年8月期间减发的工资305000元，并支付减发工资部分25%的经济补偿金76250元，共计381250元；3、原告补发被告2014年年终奖克扣部分40000元，并支付克扣部分25%经济补偿金10000元，共计50000元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金400000元；5、原告为被告补缴2015年4月至今社会保险费；6、原告为被告补缴2012年至今住房公积金34272元。银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日决定立案，并于2015年8月19日作出银西劳人仲字[2015]156号裁决书，裁决：1、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告以下各项共计523277.5元：（1）工资305000元，（2）经济赔偿金76250元（305000×25%），（3）解除劳动合同经济补偿金142027.5元（4734.25元/月×3倍×10个月）；2、原告于裁决书生效之日起补缴被告2012年8月至今住房公积金，以当年全区城镇在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费金额以银川市住房公积金管理中心核算为准，双方当事人按法定比例各自承担；3、原告于裁决书生效之日起十日内为被告补缴2015年4月至今各项社会保险费，以当年全区城镇在岗职工月平均工资300%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由原告承担；4、双方终止劳动关系，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；5、驳回被告的其他仲裁请求事项。原告对银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会上述裁决不服，起诉至法院。另查明，原告的章程第三十五条第（九）项规定，董事会决定聘任或者解聘公司总经理及其报酬事项，根据总经理的提名，决定聘任或者解聘公司副总经理、运营总监、总工程师、高级顾问、财务负责人等高级管理人员及其报酬事项和奖惩事项。原告陈述总工程师、新誉技术研究院副院长及技术顾问均属高管。
一审法院认为，被告于2006年1月起到原告处工作，后双方于2011年1月1日续签一份为期五年的《劳动合同》。该合同约定，原告聘任被告为其公司总工程师，工资实行绩效考核，工资水平按照本单位的工资分配制度，结合被告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬；除因被告不胜任工作，原告可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协调一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件；原告为被告提供福利待遇为养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金。原告作为被告的用人单位，应当履行用人单位法定和约定的义务。原告分别于2014年4月15日、2014年9月11日、2015年4月3日通过董事会决议单方变更被告的工作岗位，随之将被告的2014年8月份以及之前工资40000元/月，变更为2014年9月工资30000元，2014年10月至2015年3月工资20000元/月，2015年4月起至2015年9月工资5000元/月。因原告未提供有效证据证明被告未能按照合同约定履行工作职责，导致原告的合同目的难以实现，并依据法定程序及其公司章程规定减少被告的劳动报酬，应当认定原告无故克扣被告劳动报酬。故被告要求原告支付其2014年9月至2015年8月扣减工资305000元及减发工资部分25%的经济补偿金76250元，符合相关法律规定，予以支持。因原告欠缴被告的社会保险费用，被告提出解除劳动合同，并于2015年9月7日离开原告处，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，故原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，不予支持，原告应为被告办理档案和社保关系转移手续。本案审理过程中，原、被告双方确认，原告为被告补缴了2015年4月1日至2015年9月份的养老和失业保险费，工伤、医疗、生育保险费补缴至2015年11月份，故原告应当按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定为被告缴纳2015年10月至判决生效之日的养老和失业保险费及2015年12月至判决生效之日的工伤、医疗及生育保险费。原告为被告缴纳住房公积金虽非法律强制性规定，但双方在《劳动合同》明确约定原告为被告缴纳公积金，且原告自2012年8月至2015年9月仍从被告工资中代扣被告应当承担的住房公积金，故原告应当履行向被告补缴2012年8月至2015年9月的住房公积金。因原告未履行法定义务，被告提出解除劳动关系并主张原告向其支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，应予支持；但被告的工资高于上年度在岗职工月平均工资（4734.25元/月）的三倍，故原告应当以在岗职工月平均工资三倍的数额向被告支付解除劳动合同经济补偿金142027.5元（4734.25元/月×3×10个月）。被告主张原告为其补发2014年度年终奖克扣部分40000元并支付克扣部分25%经济补偿金10000元，因被告未提交有效证据证明原告应当为其支付奖金40000元，故对原告要求驳回被告该项仲裁申请的诉讼请求，予以支持。综上所述，原告主张的其他诉讼请求，无法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《宁夏回族自治区劳动合同条例》第三十条、第三十九条之规定，判决：一、解除原告宁夏新瑞长城机床有限公司与被告陈雁军于2011年1月1日续签的《劳动合同》，原告宁夏新瑞长城机床有限公司于判决生效之日立即为被告陈雁军办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于判决生效之日起十日内向被告陈雁军支付扣减工资305000元，并加付经济补偿金76250元，合计381250元；三、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于判决生效之日起十日内向被告陈雁军支付解除劳动合同经济补偿金142027.5元；四、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于判决生效之日起十日内为被告陈雁军缴纳2015年10月至判决生效之日的养老和失业保险费及2015年12月至本判决生效之日的工伤、医疗和生育保险费，以当年全区城镇在岗职工月平均工资的300%为缴费基数，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按各自比例承担，滞纳金由原告宁夏新瑞长城机床有限公司承担；五、原告宁夏新瑞长城机床有限公司于判决生效之日起十日内为被告陈雁军补缴2012年8月至2015年9月的住房公积金，以当年全区城镇在岗职工月平均工资为缴费基数，具体缴费金额以银川住房公积金管理中心核算为准，双方当事人按法定比例各自承担；六、驳回原告宁夏新瑞长城机床有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏新瑞长城机床有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案中，上诉人起诉要求被上诉人继续履行双方签订的劳动合同，而被上诉人在仲裁过程中要求确认解除双方的劳动合同关系。一审法院依据事实和法律判决解除双方之间的劳动关系并无不妥。上诉人新瑞公司与被上诉人陈雁军在2011年1月1日签订的《劳动合同》明确约定了被上诉人的工作岗位为总工程师，且约定了工资支付标准。上诉人在2014年8月份之前实际按照每月40000元向被上诉人支付工资报酬。双方当事人在上述劳动合同中明确约定，除被上诉人不能胜任工作，上诉人可适当调整其工作内容外，变更劳动内容，双方应协商一致，签订变更劳动合同补充条款。上诉人主张，被上诉人未能按照合同约定履行自己的工作职责，导致上诉人合同目的不能实现，故三次调整被上诉人的工作岗位。被上诉人对此未提出异议，应视为双方同意变更劳动合同。在本案诉讼中，上诉人并未提交证据证明被上诉人未按合同约定履行工作职责，且上诉人变更被上诉人工作岗位及调整工资待遇并未经被上诉人同意。上诉人单方面调整被上诉人工作岗位并减少被上诉人的工资待遇的做法，违反了双方签订的劳动合同，应当承担向被上诉人支付扣减工资的法律责任。上诉人存在无故扣减被上诉人工资的情形且欠缴被上诉人的社会保险费用，被上诉人要求解除劳动合同，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。关于住房公积金，双方在合同中作为福利待遇已明确约定，且上诉人也实际代扣了被上诉人的住房公积金，故上诉人应当为被上诉人补缴相应的住房公积金。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏新瑞长城机床有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
审 判 员 张旭霞
代理审判员 张建国
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 耿宇华
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。