上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第792号
原告杨宝余。
被告上海昆磊毛纺织有限公司。
法定代表人秦新。
委托代理人沈国兴。
原告杨宝余诉被告上海昆磊毛纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月14日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2015年6月3日及26日公开开庭进行了审理。原告杨宝余及被告委托代理人沈国兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年11月8日起进被告处工作，担任货运车驾驶员及其他辅助性岗位。2013年10月8日上午，原告因工受伤，经认定为工伤，且鉴定为因工致残程度九级。被告未按规定发放原告工资及其他补助，也拒不安排原告相应的工作岗位，同时亦未出具书面通知辞退原告。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2015）通字第63号不予受理通知书不服。据此，原告请求判令被告支付：1、2013年10月8日至2014年5月28日期间停工留薪期工资人民币32，544元（以下币种相同）；2、2014年5月29日至8月14日期间病假工资7119元；3、2014年8月16日至2015年3月期间工资30，510元；4、一次性伤残补助金31，168元；5、一次性伤残就业补助金30，216元；6、鉴定费350元。
被告辩称：停工留薪期应当自工伤之日（2013年10月8日）起至提出申请工伤鉴定之日（2014年3月28日）止，工资基数是1620元；原告未办理病假手续，故被告不同意支付病假工资；双方的劳动关系是由于原告提出辞职申请而解除，被告为其缴纳社会保险至2014年12月份，2015年1月办理了退工手续并申领了工伤保险待遇，故不同意支付原告2014年8月16日至2015年3月期间的工资；工伤基金支付原告的一次性伤残补助金31，168元及鉴定费350元是由被告领取且在被告处，但由于原告尚欠被告借款未归还，故被告予以扣除；双方解除劳动关系是在2015年1月19日，被告同意支付原告一次性伤残就业补助金30，216元。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）通字第63号不予受理通知书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁前置程序；
2、认定工伤决定书及鉴定结论书各一份，以此证明原告工伤九级的事实；
3、劳动合同二份，以此证明双方存在劳动关系；
4、2011年5月至2013年9月期间的工资条各一份，以此证明被告实际发放原告的工资；
5、养老金缴费情况一份，证明双方的劳动关系一直持续到2014年12月；
6、出院记录一份、疾病证明书十二份、门急诊就医记录册二本及入院记录一份，以此证明原告停工留薪期及病假的事实。
经质证，被告对证据1－3、5无异议；被告对证据4中2013年5月至9月的工资条无异议，予以认可，其余不予认可；被告对证据6中的出院记录、门急诊就医记录册及入院记录的真实性无异议，疾病证明书中2013年10月12日至14日休息、2013年10月15日休息7天、2013年10月16日休息30天、2013年12月4日休息30天、2014年1月1日休息14天、2014年1月15日休息30天、2014年2月12日休息30天无异议，疾病证明书中2014年3月12日休息30天、2014年4月16日休息30天、2014年5月14日休息30天、2014年6月11日休息30天，2014年7月16日休息30天的真实性无异议，但认为缺少医药费单据，另外，2014年3月12日休息30天，应该到4月11日结束，而原告于4月16日才去看病，之间有5天空隙，并不连贯。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
7、2013年10月份考勤一份，以此证明原告该月的出勤情况；
8、准予企业实行其他工作时间制度决定书一份，以此证明原告驾驶员岗位实行不定时工作制；
9、杨宝余借款明细一份及付款通知单七份，以此证明原告尚欠被告37，000元，要求在本案中予以抵扣；
10、退工证明及受理情况回执各一份，以此证明原告提出离职后被告于2015年1月20日已经为原告办理退工手续及领取工伤待遇；
11、保险公司出具的拒绝理赔的通知单一份，以此证明原告腰椎病以前就存在。
经质证，原告对证据7、8无异议；原告对证据9无异议，确认尚欠被告37，000元，并同意在本案中予以抵扣；原告对证据10无异议，认可已经领取相关工伤保险待遇，但原告对退工的事情并不清楚；原告对证据11的真实性无异议，但认为与本案无关。
经审核，证据1－3、5，本院予以采信；证据4，被告对2013年5月至9月期间的工资条无异议，故本院予以采信，其余工资条的真实性无法确认，故本院不予采信；证据6，本院予以采信，虽然被告对部分疾病证明书不予认可，但未提供充分证据予以否认，故本院亦予以采信；证据7－10，本院予以采信；证据11，因与本案不具有关联性，故本院不作认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告杨宝余与被告上海昆磊毛纺织有限公司签订了二份劳动合同，期限分别自2012年3月起至2013年3月止、自2013年1月起至2014年1月止。2013年10月8日，原告在工作中受伤。同年12月19日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤。2014年5月28日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成因工致残程度九级。2015年1月21日，被告为原告办理了退工手续。
2013年5月至9月原告工资分别为4300元（基本工资1620元、加班工资2330元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元）、4634元（基本工资1620元、加班工资2330元、加班工资234元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元、高温奖100元）、4774元（基本工资1620元、加班工资2330元、加班工资374元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元、高温奖100元）、4440元（基本工资1620元、加班工资2330元、加班工资140元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元）、4222元（基本工资1620元、加班工资2330元、缺勤扣款78元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元）。
原告发生工伤后，于2013年10月16日入院治疗，并于同年11月7日出院。医疗机构出具的疾病证明书分别载明：2013年10月12日至14日建议休息、2013年10月15日建议休息7天、2013年10月16日建议休息30天、2013年12月4日休息30天、2014年1月1日休息14天、2014年1月15日休息30天、2014年2月12日休息30天、2014年3月12日休息30天、2014年4月16日休息30天、2014年5月14日休息30天、2014年6月11日休息30天，2014年7月16日休息30天。
2013年10月至2014年12月期间，被告为原告缴纳了社会保险。
2015年1月23日，原、被告在上海市社会保险事业中心办理了工伤保险待遇申领手续。
工伤保险基金支付原告的一次性伤残补助金31，168元及鉴定费350元由被告代为领取，且尚未给付原告。原告尚欠被告37，000元未归还。
2015年4月30日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年10月至2014年5月期间停工留薪期工资32，544元；2、2014年6月至8月期间病假工资7119元；3、2014年8月至2015年3月期间工资30，510元；4、一次性伤残补助金31，168元；5、一次性伤残就业补助金30，216元；6、鉴定费350元。2015年5月5日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会认为，原告在金劳人仲（2015）办字第686号案件中，收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，该会已经对该案作出撤诉处理，现原告对原已审结案件重复申请仲裁，故决定不予受理。
仲裁不予受理通知书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。
本院认为，原告在为被告工作期间发生事故并经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，结合医疗机构出具的疾病证明书，原告的治疗处于持续之中，故原告主张的停工留薪期自工伤之日至鉴定结论出具之日即2013年10月8日起至2014年5月28日止的意见，并无不当，本院予以采纳。被告主张自申请鉴定之日即2014年3月28日停工留薪期终止的意见，本院不予采纳。关于原告原工资福利待遇，应当以原告正常出勤的工资待遇来认定，根据双方劳动合同的约定及工资单显示，原告的工资中包括了加班工资，去除加班工资，原告每月正常出勤的工资为本市最低工资标准加工龄工资150元加车贴100元加手机费100元，应以该工资标准作为计算停工留薪期工资的基数，故被告应当支付原告2013年10月8日至2014年5月28日期间停工留薪期工资共计15，645.74元。
根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资。原告停工留薪期结束之后，根据原告提供的由医疗机构出具的疾病证明书显示，2014年5月29日至8月14日期间，原告存在病假的事实，且被告就原告未出勤并未作出相应的处理，故其应当知晓原告病假的情况，应当按照规定支付原告病假工资。根据原告的工资标准，故被告应当支付原告2014年5月29日至8月14日期间病假工资共计3，250.90元。
2014年8月15日起，原告未出勤提供劳动，亦未提供病假休息的证明，故对其要求被告支付2014年8月16日至2015年3月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
双方当事人对于工伤基金支付给原告的一次性伤残补助金31，168元及鉴定费350元在被告处均无异议，上述费用是原告工伤保险待遇的一部分，应由原告享有，故原告要求被告支付上述费用的诉讼请求，本院予以支持。被告确认双方的劳动关系已于2015年1月解除，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金30，216元，且被告同意支付该费用，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。上述一次性伤残补助金、鉴定费及一次性伤残就业补助金合计61，734元，双方均要求在本案中予以扣除原告在被告处的欠款37，000元，故本院依法予以准许，即被告还应当支付原告一次性伤残补助金、鉴定费及一次性伤残就业补助金差额24，734元。
综上，依照国务院《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宝余2013年10月8日至2014年5月28日期间停工留薪期工资共计15，645.74元；
二、被告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宝余2014年5月29日至8月14日期间病假工资共计3，250.90元；
三、被告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宝余一次性伤残补助金、鉴定费及一次性伤残就业补助金差额24，734元；
四、驳回原告杨宝余的其他诉讼请求。
如果被告上海昆磊毛纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海昆磊毛纺织有限公司负担，于判决书生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年八月六日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。