江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3265、3266号
上诉人（原审原告、被告）臧志宏。
委托代理人杨丽泉，江苏尚维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）苏州市铂恒电器有限公司，住所地苏州市吴江区平望镇中鲈经济开发区。
法定代表人袁臻亮，总经理。
委托代理人谢银霞。
委托代理人徐晓白。
上诉人臧志宏因与被上诉人苏州市铂恒电器有限公司（以下简称铂恒公司）劳动合同纠纷两案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第1656、1675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年5月21日，臧志宏进入铂恒公司工作，双方签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2013年5月21日起至2016年5月20日止，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；臧志宏实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，其中基本工资不少于1370元，铂恒公司可以根据内部工资分配办法调整臧志宏的基本工资，绩效工资根据臧志宏的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；臧志宏经铂恒公司批准加班的加班工资按照基本工资为基数计发。2014年9月30日，臧志宏向铂恒公司申请辞职，辞职原因是：1、个人与公司经营发展不适合；2、允诺的工资及奖金不兑现，并拖欠项目奖金至今未给。臧志宏实际工作至2014年10月29日。后臧志宏向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，要求铂恒公司支付奖金53400元、加班费94016.97元、经济补偿金20448.69元。2015年6月15日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第0165号仲裁裁决书，裁决铂恒公司支付臧志宏加班工资46472.4元，经济补偿金10107.8元。铂恒公司与臧志宏收到仲裁裁决书后分别向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：2013年5月至2014年10月，臧志宏的实发工资数额为2152.3元、6306.8元、6348.8元、6348.8元、6348.8元、6348.8元、6468.8元、6468.8元、6468.8元、6468.8元、6468.8元、6906.8元、6927.0元、6927.0元、6860.0元、6248.1元、6907.7元、6818.9元。2014年3月31日，铂恒公司另向臧志宏转账5000元，臧志宏认为该5000元为2013年的部分奖金，铂恒公司认为是绩效工资。
原审庭审中，臧志宏提交由周家繁签字的《项目组奖金分配比例》表一份，证明臧志宏2014年上半年奖金48400元未发放。铂恒公司认为，周家繁不是铂恒公司的法定代表人，无权代表公司签订奖金分配表，并且周家繁因严重违纪已在2014年6月29日与公司解约。
臧志宏另提交《项目组奖金分配比例》表一份，证明其2013年度奖金为18400元。该表无铂恒公司签字或盖章。铂恒公司对该证据真实性不予认可。
臧志宏提交2014年1月、2月考勤表打印件各一份，证明臧志宏每周加班一天的事实。铂恒公司认为该证据为打印件，无任何主管人员的签字，对其真实性不予认可。铂恒公司提交臧志宏入职以来的薪资表一份，证明臧志宏的每月工资组成中包含了加班费及岗位加班津贴2000元。臧志宏对实发工资的数额无异议，但对工资的组成不予认可，认为其实发工资中并不包含加班工资。
以上事实，由臧志宏提交的仲裁裁决书、工作证、重点项目申请表、考勤表、工资发放明细、员工辞职申请表、微信通讯记录、公司内部文件，铂恒公司提交的仲裁裁决书、工资表、考勤表、承诺书，以及当事人的陈述予以证实。
原审原告（被告）臧志宏的诉讼请求为:1、铂恒公司立即支付臧志宏奖金53400元；2、铂恒公司立即支付臧志宏加班工资94016.97元；3、铂恒公司支付臧志宏经济补偿金20448.69元。
原审被告（原告）铂恒公司的诉讼请求为:1、铂恒公司无需向臧志宏支付加班工资46472.4元、经济补偿金10107.8元、奖金53400元；2、本案诉讼费用由臧志宏负担。
原审法院认为：关于臧志宏要求铂恒公司支付2013年度奖金5000元的请求，臧志宏提交的2013年《项目组奖金分配比例》表无铂恒公司签字或盖章确认，也无其他相应证据证明铂恒公司结欠臧志宏2013年度奖金，故臧志宏的该项请求，证据不足，原审法院不予支持。关于臧志宏要求铂恒公司支付2014年度奖金48400元的请求，臧志宏提交的2014年《项目组奖金分配比例》表虽有周家繁的签名，但周家繁并非铂恒公司的法定代表人，臧志宏亦无其他证据证明周家繁能够代表铂恒公司对奖金数额进行确认，故臧志宏的该项请求，证据不足，原审法院不予支持。
关于臧志宏要求铂恒公司支付加班工资的请求，臧志宏陈述其入职以来每周工作每周六天，铂恒公司应当支付其每周加班一天的加班工资；铂恒公司认为，臧志宏每月发放的工资中已经包含了每周加班一天的加班工资。原审法院认为，劳动者和用人单位双方均认可臧志宏存在每周加班一天的事实，根据双方劳动合同的约定，臧志宏的基本工资每月不少于1370元，加班工资按照基本工资为基数计发，可以认定臧志宏每月发放的工资中已经包含了加班工资，且以最低工资标准为基数计算，铂恒公司已支付的加班工资不低于臧志宏应得的加班工资，故铂恒公司无需再向臧志宏支付加班工资。
关于臧志宏要求铂恒公司支付经济补偿金的请求，臧志宏离职的理由为铂恒公司未足额支付其奖金和工资，但臧志宏要求铂恒公司支付奖金和加班工资的证据不足，故铂恒公司不存在未足额支付劳动报酬的事实，臧志宏要求经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、苏州市铂恒电器有限公司无需支付臧志宏加班工资46472.4元，经济补偿金10107.8元。二、驳回臧志宏的诉讼请求。(2015)吴江民初字第1656号案件受理费10元，由臧志宏负担；(2015)吴江民初字第1675号案件受理费10元，由臧志宏负担。
上诉人臧志宏不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、2014年《项目组奖金分配比例表》，有周家繁于2014年5月27日批准确认。周家繁虽于2014年6月29日与公司解约，但在此之前，周家繁在公司担任总经理职务，有权签署相关文件，故周家繁作为总经理，对奖金、人事方面的签字效力应及于用人单位；2、上诉人提交的考勤记录表明上诉人每周只休息一天，平均每周加班一天，故铂恒公司应支付相应的加班工资。铂恒公司提交的工资明细表并未有上诉人签字确认，系其单方制作，不能证明铂恒公司已支付上诉人加班工资，故铂恒公司应向上诉人支付加班工资；3、上诉人提交的辞职申请表第2条原因是铂恒公司允诺的工资及奖金未兑现，故铂恒公司应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回原审法院重审。
被上诉人铂恒公司辩称：铂恒公司已按月足额发放臧志宏加班费及加班津贴；臧志宏系自动离职，铂恒公司无需支付经济补偿金。请求二审法院驳回臧志宏的上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：臧志宏提交的2014年《项目组奖金分配比例表》中虽有周家繁的签名，但周家繁并非铂恒公司法定代表人，周家繁虽曾为铂恒公司经理身份，但臧志宏并未提供证据证明周家繁有权代表公司对员工的奖金分配数额进行确认，故在此情况下，对臧志宏上诉主张的2014年上半年度奖金48400元，本院不予支持。臧志宏与铂恒公司签订的《劳动合同》约定，臧志宏基本工资不少于1370元，而臧志宏每月平均领取的工资数额超6000元以上，结合《劳动合同》中关于加班工资计算基数的约定，应认定铂恒公司支付臧志宏的工资中包含了每周一天的加班工资。由于臧志宏申请离职表中载明“未足额支付其奖金和工资”的事由不能成立，故对臧志宏上诉主张的经济补偿金，本院亦不予支持。
综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，上诉人臧志宏的上诉请求依据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共计20元，均由上诉人臧志宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 杨乐婷