上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6513号
原告顾文波，男，1985年7月19日出生，汉族
委托代理人罗新宇，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告上海尚香建筑设计工程有限公司，注册地上海市崇明县城桥镇鳌山路附2号6幢106室-4（崇明森林旅游园区）
法定代表人吕泽锋，职务总经理。
委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。
原告顾文波与被告上海尚香建筑设计工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾文波的委托代理人罗新宇，被告上海尚香建筑设计工程有限公司的委托代理人茅健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告顾文波诉称：原告2012年3月下旬进入被告处工作。在2012年4月至5月原告被被告派往常州的工作两个月，其余时间主要在被告中山北路1759号D座2114室工作。双方始终没有签订过劳动合同。2013年4月1日原告因多次和被告沟通要求签订书面劳动合同及补缴社会保险和支付加班费未果后自行被迫离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告1、以每月人民币6540.80元（以下币种均为人民币）为基准支付原告2012年3月至2013年3月之间未签订劳动合同的双倍工资差额共计71948.80元；2、以每月6540.80元支付原告2012年3月至2013年4月期间共52天的双休日加班工资31275.50元；3、支付原告因未签订劳动合同及未缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金9811.20元；4、为原告补缴2012年3月至2013年3月期间的社会保险费。
审理中，原告变更其第一项诉讼请求为要求被告以每月5749元为基准支付2012年4月9日至2013年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额63239元；变更其第三项诉讼请求为要求被告支付因未签订劳动合同及未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金8624元。对其第二项诉讼请求，原告表示不再主张。
被告上海尚香建筑设计工程有限公司辩称：2012年3月下旬起原告担任被告首席设计师。2012年6月4日原被告签订合作协议约定共同成立被告的下属普陀分店，协议约定原告占30%份额，原告负责被告既定的管理制度、行政、人事等。因此原告作为被告的实际管理者，签订劳动合同是其职责，未签订合同责任在原告，根据诚实信用原则被告不应支付原告双倍工资的差额。另原告2012年3月9日至8月21日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已经超过了一年的诉讼时效，而且原告的基本工资标准是每月3000元，即便被告要支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额也应按3000元的基准支付；因被告普陀店经营状况不好，原告作为投资人离职。双方从未就劳动合同及加班费等交涉过，被告也未辞退过原告。原告也未以任何理由向被告提出过离职，所以不存在被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金；且原告于2013年8月22日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁2013年9月10日因原告缺席庭审，该会作出原告撤回仲裁申请的处理。根据劳动争议仲裁规则的相关规定，法院受理原告起诉不符合规定。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年3月9日原告至被告处工作。被告每月支付原告基本工资3000元加交通补贴500元及提成。2012年6月4日原、被告及案外人陈闽签订《合作协议》，大致内容为：三方决定共同投资经营被告上海普陀店。普陀店预计前期总投入为100000元。原告占普陀店总投资份额的30%，原告在此期间可享受普陀店每月纯利润30%的分红，享受普陀店相应权益、承担相应义务、同时承担普陀店投资人的责任。本协议不影响双方与被告已存的劳动关系等。同月6日原告支付被告入股资金30000元。2013年3月底左右，原告自行离开被告处。2013年9月10日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2012年3月至2013年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2012年3月至2013年4月期间的双休日加班工资；支付经济补偿金；补缴2012年3月至2013年3月期间的上海市城镇社会保险费。同月16日该会出具普劳人仲（2013）决字第421号仲裁决定书，大致内容为：因原告的请求事项已于普劳人仲（2013）办字第2922、2923号提出申请，该会亦依法受理，原告无故缺席庭审，视作撤诉处理。根据有关规定，决定不予受理并告知原告对该决定书不服，可以向本院起诉等，故原告诉至本院，请求判决如其诉请。
另查，2013年8月22日原告因与被告未签订劳动合同的双倍工资差额及保险福利等争议向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该会以普劳人仲（2013）办字第2922号及2923号立案受理。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，2013年3月原告离开被告处。2013年8月22日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，该会因故按撤诉处理，2013年9月16日原告再次向该会申诉，未超过法律规定的一年申诉期限，仲裁亦告知其可向本院起诉，故本院应当受理；其次，原被告及案外人陈闽签订《合作协议》应为三方的真实意思表示，三方均应按约履行。该协议中有“本协议不影响双方与被告已存的劳动关系等”内容，说明被告确认与原告存在劳动关系。根据有关规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。现原告未有证据证明其与被告签订过劳动合同，被告应当支付原告2012年4月10日至2013年3月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但当事人提起诉讼，应当在法律规定的诉讼时效期间内，若超过该期间即丧失胜诉权。至少从2012年的4月10日起原告就知道其权利受到侵害，应当向被告主张权利。现原告直至2013年8月22日才向被告主张权利，期间未发生时效中止、中断或延长的法定事由。故原告2012年的4月10日至2013年8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过了我国法律规定的诉讼时效而丧失胜诉权；本院难以支持；另因双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定，故被告应当以月工资3000元为基准支付原告2012年8月21日至2013年3月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19517.24元；其次，根据有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现原被告均未提供原告离开被告处原因的证据，而被告未为原告缴纳社会保险费事实客观存在，原告认为系因上述原因离开被告处，本院予以采信。另原、被告及案外人陈闽签订《合作协议》中有：“三方决定共同投资经营被告上海普陀店。原告占普陀店总投资份额的30%，原告在此期间可享受普陀店每月纯利润30%的分红等内容，说明被告按约支付原告基本工资及车贴以外的“提成”即上述三方协议的分红。故被告应按3500元为基准支付原告解除劳动合同的经济补偿金5250元；第三、根据有关规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，而用人单位也必须为劳动者依法办理社会保险。因此，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，而非单一的劳动者与用人单位之间的争议，该类纠纷并非法院受案范围，故对原告要求被告补缴2012年3月至2013年3月期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予处理；第四、原告有处分自己诉权的权利，其撤回要求被告支付2012年3月至2013年4月期间共52天的双休日加班工资31275.50元的诉讼请求，符合法律规定，本院应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海尚香建筑设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾文波未签订劳动合同的双倍工资差额人民币19517.24元；
二、被告上海尚香建筑设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾文波解除劳动合同的经济补偿金人民币5250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张依琳
二〇一四年一月二十六日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
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