江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第02239号
原告陈利群。
被告格来纳塑料科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区长安路377号。
法定代表人alfredgogatchalian，董事长。
委托代理人马嘉莉，系被告公司员工。
原告陈利群与被告格来纳塑料科技（苏州）有限公司（简称格来纳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告陈利群、被告格来纳公司的委托代理人马嘉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈利群诉称：原告于2014年12月11日进入格来纳亚洲塑料技术（上海）有限公司（简称格来纳上海公司）工作，于2015年4月2日因上级领导安排调至被告处。2015年6月2日，被告无理强制解除与原告之间的劳动合同，并将原告从宿舍中赶出，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金。工作期间，被告安排原告加班未支付加班费，被告拖欠原告2个月绩效工资共计4000元，还拖欠6月份（2015年5月20日至2015年6月19日）基本工资8000元。此外，原告还为被告垫付了业务快递费25元，被告未予支付。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元、经济补偿金8000元、绩效工资4000元、6月份工资8000元及加付赔偿金2000元、劳动争议期间工资16000元、业务快递费25元及4-5月份平时加班工资7295元、双休日加班工资8727元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告格来纳公司辩称：一、被告并未违法解除劳动关系，2015年6月2日，因原告试用期不合格，被告与原告协商解除劳动关系，但协商未成功，原告于2015年6月3日起在未办理离职手续的情况下不再出勤，后被告依据《员工手册》规定，以连续旷工三天，严重违反公司规定为由，通过快递形式将《解除劳动合同通知》寄给原告。二、原告从格来纳上海公司转到被告公司，其与格来纳上海公司的劳动合同期限为2014年12月11日至2017年12月10日，试用期为2014年12月11日至2015年6月10日，故原告试用期时间在被告处亦顺延至2015年6月10日。而根据被告公司《薪酬管理制度》规定，试用期内不享受绩效工资。三、原告没有办理离职手续，故被告公司没有发放其2015年6月份的工资，根据公司《离职管理办法》，应待离职手续办理完毕才予发放。四、原告属于管理人员，根据《薪酬管理制度》，管理人员的加班费已包含在合计工资里面。根据公司规定，加班必须经过审批才能生效，原告签收工资条后也从未提出加班问题，说明其对工资没有异议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月11日，陈利群与格来纳上海公司签订劳动合同，合同期限自2014年12月11日至2017年12月10日止，试用期为2014年12月11日至2015年6月10日，合同约定试用期工资1820元，工资为基本工资1820元和绩效工资相结合的工资分配方法。2015年4月3日，陈利群被调至格来纳公司工作，从事质量管理，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年4月3日至2018年4月2日止，试用期为2015年4月3日至2015年6月10日，合同约定试用期工资≧1680元，工资为基本工资≧1680元和绩效工资相结合的工资分配方法。工作期间，陈利群每月工资8000元，工资结算周期为上月20日至当月19日。陈利群在格来纳公司工作至2015年6月2日，后格来纳公司向陈利群发送《解除劳动合同通知书》，以陈利群旷工三天，违反公司规章制度为由提出解除与陈利群之间的劳动关系。2015年7月10日，陈利群向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格来纳公司支付违法解除劳动合同赔偿金16000元、补偿金4000元、绩效工资4000元、6月份工资8000元、业务快递费25元、4-5月份平时加班工资7295元、双休日加班工资8727元。仲裁庭审中，陈利群申请证人朱某、闵某出庭作证，朱某陈述：朱某于2015年3月进入格来纳公司工作，任厂长，于2015年4月底离开格来纳公司，陈利群每月绩效工资应为2000元，加班工资也应该是有的。闵某陈述：闵某于2015年3月23日进入格来纳公司工作，加班应该有加班申请单，陈利群在试用期是合格的，闵某于2015年6月2日离开格来纳公司。2015年9月11日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员裁决格来纳公司支付经济补偿金4000元，驳回原告陈利群的其他仲裁请求。陈利群不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：朱某、闵某均与格来纳上海公司存在劳动争议纠纷。
庭审中，陈利群申请证人闵某出庭作证，闵某陈述：闵某于2015年3月18日进入格来纳上海公司工作，于2015年3月28日进入格来纳公司工作，是陈利群的直接上司，于2015年6月2日同陈利群一起无故被公司赶出来，陈利群每天都填写加班申请交给公司，试用期间是应该有绩效工资的，闵某收到过员工手册，但没有见过薪酬规定。
庭审中，格来纳公司提交了《员工手册》，该手册规定员工可以申请加班，员工须提前填写《自愿加班申请单》，经部门主管审核，人事部批准才可加班，未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬。陈利群在员工手册培训记录表上签字。格来纳公司提交了《薪酬规定》，规定试用期内员工不享受绩效工资；该《薪酬规定》未有签收或培训记录。
庭审中，格来纳公司对于快递费25元予以认可。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、银行明细、解除劳动合同通知、劳动合同、证人证言、被告提交的劳动合同、员工培训表、《员工手册》、《薪酬规定》、传票、考勤表格、本院调取的仲裁庭审笔录及当事人陈述予以证实。
本院认为：首先，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，被告格来纳公司于2015年6月2日首次向原告陈利群提出解除劳动关系的理由是试用期间不合格，但被告格来纳公司并未明确试用期间合格的标准，其提供的证据不足以证明原告陈利群存在试用期不合格的情况，因此被告格来纳公司单方解除与原告陈利群之间的劳动合同，不符合相关法律规定，应向原告陈利群支付赔偿金。因原告陈利群受格来纳上海公司安排到被告格来纳公司工作，未有证据显示格来纳上海公司已向原告陈利群支付经济补偿，故原告陈利群工作年限应自2014年12月11日起算。因违法解除劳动合同赔偿金的支付基于劳动合同的解除，根据原、被告双方的行为，本院认定，原、被告双方之间的劳动关系于2015年6月3日因被告格来纳公司违法解除而终止，被告格来纳公司应支付原告陈利群违法解除劳动合同的赔偿金8000元（8000×0.5×2）。因违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，原告陈利群在主张赔偿金同时又要求经济补偿金，没有依据，本院不予支持。第二，用人单位应当及时向劳动者支付工资，因原、被告双方的劳动关系于2015年6月3日解除，故被告格来纳公司应支付原告陈利群拖欠的2015年5月20日至6月2日期间的工资3612.9元（8000／31×14）。至于原告陈利群要求的加付赔偿金，在劳动行政部门处理前，不属于本院民事案件的受理范围，本案不予理涉。第三，比较原、被告所签合同中关于工资的约定及原告陈利群实际工资收入，结合原告陈利群的工作岗位，本院认为，被告格来纳公司发放给原告陈利群的工资中应包含了加班工资。原告陈利群在《员工手册》的培训表上签字，应视为知晓《员工手册》上关于加班制度的规定，现原告陈利群并无申请加班的证据，也无证据证明其具体加班时数，其主张被告格来纳公司未足额支付加班工资，依据不足，本院不予支持。第四，原、被告双方的劳动合同中，试用期内工资处并无约定绩效工资，而原告陈利群针对绩效工资仅提交了证人证言，而证人朱某、闵某均与被告格来纳公司存在劳动争议纠纷，单凭上述证言不足以证明试用期内存在绩效工资，故原告陈利群提出的绩效工资的主张，依据不足，本院不予支持。此外，原告陈利群主张的快递费25元，被告格来纳公司没有异议，本院予以确认。而原告陈利群主张的劳动争议期间的工资，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告格来纳塑料科技（苏州）有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈利群违法解除劳动合同的赔偿金8000元、工资3612.9元及快递费25元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
二、驳回原告陈利群的其他诉讼请求。
如果被告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告陈利群承担3元，由被告格来纳塑料科技（苏州）有限公司承担2元，并于本判决生效后十日内直接支付原告陈利群，原告已预交的案件受理费本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一五年十一月五日
书记员 吴 昊