浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第192号
原告：宁波华惠通置业有限公司。
法定代表人：庞赛君。
委托代理人：贺浩忠。
委托代理人：诸颖。
被告：史增豪。
委托代理人：胡旦峰。
委托代理人：欧贞均。
原告宁波华惠通置业有限公司（下称华惠通公司）为与被告史增豪劳动争议纠纷一案，于2014年1月6日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员谢敏适用简易程序，于2014年1月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人贺浩忠、被告史增豪及其委托代理人胡旦峰到庭参加诉讼。被告申请的证人史如良、沈成荣到庭陈述。本案现已审理终结。
原告华惠通公司起诉称：原告系由宁波市华韵房地产有限公司（以下简称华韵公司）和自然人杨某共同出资建立的有限公司，拟开发房地产项目，因开发条件尚未成熟，杨某委派被告个人作为其私人代表与股东华韵公司（又称奥丽赛公司）进行工作接洽，被告完全依据杨某个人意志履行其代表职责，与杨某存在雇工关系，与原告不存在劳动关系，故原告无需向被告支付劳动报酬。被告称其与杨某口头约定年薪16万元，但被告在劳动仲裁过程中未提供证据证明，杨某本人对此也予否定。综上，象劳仲案字（2013）第483号仲裁裁决书的裁决事项缺乏事实根据，是错误的。请求判令：原告无需向被告支付自2011年10月至2013年6月20日的劳动报酬193242元。审理中，原告变更诉讼请求为判令：1.原告无需向被告出具解除劳动合同的证明书、办理档案转移手续；2.原告无需为被告缴纳工伤、医疗、养老等各项保险费；3.原告无需支付被告自2011年10月至2013年6月的劳动报酬193242元；4.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金26666元；5.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资38926元；6.原告无需支付被告一次性生活补助费
3144元。
被告史增豪答辩称：被告受原告股东杨某的聘任担任原告公司的副经理，从事与房地产项目开发有关的工作，并非原告所述的作为杨某的私人代表与其他股东进行工作接洽，而是代表公司跟各个部门进行工作联系、办理各种手续，原、被告之间存在事实劳动关系。对被告的劳动报酬，双方口头约定年薪16万，因此，原告作为用人单位理应依照约定向被告支付拖欠的工资，履行劳动法和劳动合同法规定的各项义务。综上，象山县劳动人事争议仲裁委员会裁决内容并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。
为印证各自诉辩主张，原告向本院提供华惠通公司工商登记资料、会议纪要、录音光盘及整理的书面资料、员工工资表一组，证明杨某系公司股东，被告史增豪系杨某的私人代表，由其雇佣，代表杨某个人开展工作，及被告领取工资数额的事实。被告向本院提供：1.被告牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，证明原告每月向被告发放5000元基本工资（其中2013年5月25日、4月28日发放的分别是2013年1、2月份漏发的工资，工资只发到2013年2月份）；2.土地抵押登记延期审批表、象山县规划局关于2012年3月31日举行房地产企业审批瓶颈把脉梳理会照片（复印件）、文字网页记录（复印件）一组，证明被告代表原告参加房地产项目开协调会、项目审批等各类工作，原、被告之间存在事实劳动关系的事实；3.解除劳动合同通知函一份，证明原告未支付工资及办理保险，被告书面向原告提出解除合同的事实；4.申请证人史某到庭陈述：证人与杨某、被告均相识，在两三年前被告为原告华惠通公司的白岩山项目工作期间曾无偿为他们载车数次，证人知晓杨某是公司股东，别某称被告是史总，证人在车上及与他们一起吃饭时有两三次听到杨某提到被告的年薪为16万元；证人沈某到庭陈述：证人受杨某的推荐在原告公司担任出纳自2011年11月16日起至2012年10月止，此时被告已在原告处上班了，证人曾经问及杨某为何史总（被告）的工资只有5000元／月，其称谈好是年薪16万元，每月先发5000元，被告的职务大概是副总，主要负责白岩山项目的外部联系，如与各相关部门的协调等。
上述证据经质证，本院认证如下：
被告对原告提供的工商登记资料无异议，但认为会议纪要中载明系奥丽赛公司拥有70%股权，与工商登记中显示70%股权的拥有者华韵公司不相符，对会议纪要的真实性不能确认，即使真实，因其内容主要涉及原告公司内部股东之间利润分享和事务分担，被告与原告之间是外部管理关系，对被告没有约束力，也无法证明原、被告之间不存在劳动关系的事实；对录音资料的真实性没有异议，其内容显示被告确实为原告提供了劳动，被告多次提及年薪约定16万元，原告主要是抗辩只承担70%责任，其余意味着要为杨某买单，故对证明目的有异议；对工资表的真实性无异议，但应结合被告提供的牡丹灵通卡账户明细账确定工资数额。本院认为，原告提供的会议纪要主要涉及对华惠通公司象山项目投资双方的有关工作人员、事项分配，其与录音资料显示的内容均未明确指向被告系与杨某个人存在劳务关系，本院对该部分证据真实性予以认可，对其证明目的不予认定；对员工工资表的真实性予以认定，对被告已领取数额将结合其他证据综合认定。
原告对被告提供的证1无异议，但认为工资发到4月份；对证2的真实性、关联性均有异议，审批表上的字是否被告所签不确定；对证3的真实性无异议，关联性有异议，原告已回函不承认劳动关系，未接受被告意见；对证4中史某的证言认为其陈述不真实，如果是杨某和被告之间已经确定年薪，不可能多次在公共场所谈及工资问题，如多次提及，只能表明他们在协商。证人沈某所述16万年薪也只是听来的，不能直接证明此，且证人讲到其当时是出纳，没有编制工资单或者其他财务凭证，说明华惠通公司在当时并未真正建立起财务制度和人力资源管理制度，就是双方股东委派的人事管理，双方相互监督和日常性的工作。本院对证1显示的原告每月向被告发放5000元的事实予以认定；对证2，结合证人证言及原告庭审中关于被告确曾为公司房地产项目开发付出劳动等相关陈述，本院对被告代表原告参加房地产项目开协调会、项目审批等各类工作的事实予以认定；对证3，基于证人史某关于被告年薪的陈述属孤证，缺乏其他证据印证，而证人沈某陈述属于传来证据，该两证不足以证明被告的证明目的，本院对此不予确认。
综上认证后采信的定案证据，并结合原、被告诉辩及庭审陈述，本院认定本案事实如下：
2010年3月18日，华韵公司和自然人杨某共同投资成立原告华惠通公司，杨某指派被告于2011年10月进公司工作，主要负责对原告公司某房地产项目的前期开发工作。被告每月从原告处领取工资5000元，但未与原告签订劳动合同，原告也未为被告参加社会保险。2013年6月20日，被告以原告未为其参加社会保险和支付工资为由，致函原告解除劳动关系。2013年7月3日，被告向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告向被告出具解除劳动关系证明书，为被告办理档案转移手续；2.原告为被告补缴2011年9月至2013年6月的职工基本养老保险、医疗保险；3.原告支付被告自2011年9月至2013年6月20日拖欠工资211326元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金26666元；5.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资39999元；6.原告支付被告一次性生活补助费
3144元。该委经审理于2013年11月19日依法作出象劳仲案字（2013）第483号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告出具解除劳动合同的证明书，并为被告办理档案转移手续；2.原告应为被告补缴2011年10月至2013年6月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，具体数额由象山县社会管理中心核定。被告个人承担部分，由被告交原告统一缴纳至相关部门；3.原告应支付被告2011年10月至2013年6月的劳动报酬193242元；4.原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金26666元；5.原告应支付被告2012年7月4日至2012年9月30日未签订劳动合同的双倍工资38926元；6.原告应支付被告一次性生活补助费3144元。审理中，原告主张被告自2011年11月至2013年4月按月领取每月约5000元的工资，被告认为劳动关系存续期间尚有3个月未实际领取。
另查明，被告系农村户籍。
本院认为，本案中，原、被告均符合劳动法律法规规定的主体资格，被告自2011年10月至2013年6月期间为原告提供劳动，且该劳动属于原告的业务组成部分，原告则按月发放被告劳动报酬，故双方劳动关系明确，应予确认。原告主张被告系与公司股东杨某个人之间存在劳务关系，证据不足，本院不予支持。
因被告已事实与原告解除劳动关系，被告主张原告出具解除劳动关系证明及办理档案转移手续符合法律规定，本院予以支持。基于原告作为用人单位在双方劳动关系存续期间未为被告缴纳各项法定保险，故应为被告补缴2011年10月至2013年6月的职工基本养老保险、基本医疗保险。被告在原告处连续工作已满一年以上，原告应支付被告一次性生活补助费3144元（1103元／月×50%×3个月×2）。
根据原、被告各自提供的工资单及被告牡丹灵通卡账户历史明细清单、双方陈述，本院确认被告的基本工资为5000元／月。被告主张其与原告公司约定年薪16万元，依据不足，本院难以采信。结合原、被告双方陈述内容，原告尚欠被告3个月工资，即15000元（5000元／月×3个月）。
被告以原告未依法为其参加社会保险、拖欠劳动报酬等为由解除与原告的劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金10000元（5000元／月×2个月）。
依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告于2013年7月3日申请仲裁主张2011年11月1日至2013年8月1日未签订劳动合同的二倍工资，根据上述规定及结合被告入职时间，本院确认本案原告应支付被告二倍工资的期间为2011年11月1日至2012年9月30日，扣除已支付的一倍工资，应为5000元／月×11个月=55000元，鉴于被告对原仲裁裁决结果予以认可，本院予以尊重，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资38926元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条、第九条、第十条，《浙江省失业保险条例》第二十一条第（三）项、第二十七条、第四十七条，参照《象山县城镇职工医疗保险市级统筹实施意见》（象政发（2011）35号）之规定，判决如下：
一、原告宁波华惠通置业有限公司应为被告史增豪出具解除劳动合同证明书，并为被告史增豪办理档案转移手续；
二、原告宁波华惠通置业有限公司应为被告史增豪补缴2011年10月至2013年6月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由被告交原告统一缴纳至相关部门）；
二、原告宁波华惠通置业有限公司应支付被告史增豪欠付劳动报酬15000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、未签订劳动合同二倍工资38926元、一次性生活补助费3144元，合67070元；
上述一至二项定于本判决生效后十五日内履行。
三、驳回原告宁波华惠通置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波华惠通置业有限公司承担，依本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：574903946010901，开户银行：招商银行宁波象山支行。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
（此页无正文）
审判员 谢 敏
二〇一四年二月十一日
书记员 杨惠燕