广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初13722号
原告：东莞市七星机械设备有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大利村委会鹿湖东路285号D栋。
法定代表人：卢祥军，总经理。
委托诉讼代理人：戴杨，广东顺言顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨卫卫，广东顺言顺律师事务所律师助理。
被告：陈润仪，女，1993年4月15日出生，汉族，住广东省东莞市，
委托诉讼代理人：刘佳，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市七星机械设备有限公司（以下简称“七星公司”）与被告陈润仪劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月17日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人戴杨，被告陈润仪及其委托诉讼代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已于2017年7月21日解除；2.原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金4300元；3.原告无需支付被告2016年12月2日至2017年7月21日期间未签劳动合同的二倍工资差额32895元；4.本案诉讼费由被告承担。
二、入职时间：2016年11月2日。
三、签订书面劳动合同：无。
四、工作岗位：财务。
五、解除劳动关系的原因及时间：原、被告双方在仲裁阶段共同确认，原告于2017年6月18日以被告经验不足为由，口头对被告作出解雇处理，后被告于2017年7月21日正式离职。原告在法院审理阶段，否认仲裁阶段原、被告双方所确认的解除劳动关系原因，但没有提出证据予以反驳，因此，原告应承担举证不能的不利后果。本院对原告的主张不予采纳，本院采信仲裁认定的事实，原告以被告经验不足为由，口头对被告作出解雇处理，解除劳动关系时间是2017年7月21日。
六、月平均工资：原告主张，被告离职前月平均工资3012.5元，并提交由被告签名工资单佐证。被告主张，双方约定试用期为2个月，试用期工资为3800元，转正工资为4300元，原告提交的工资单是为了避税而故意虚假制作，并不是真实的工资发放水平，并提交微信聊天记录佐证。另查明，原、被告双方在仲裁阶段共同确认，被告离职前的月平均工资为4300元。现原告在法院审理阶段，否认仲裁阶段原、被告双方所确认的事实，但没有提出证据予以反驳，因此，原告应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的微信聊天记录显示，微信聊天记录完整记录了被告自2016年11月22日至2017年7月26日期间被告与原告公司员工胡俊的聊天内容，显示被告每月的工资水平为4300元。微信记录较为完整、真实的记录了被告的主要工作内容及与被告员工胡俊的聊天内容，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，本院对微信记录予以采信。综上，被告的月平均工资为4300元。
七、解除劳动关系补偿金数额：原告于2017年6月18日以被告经验不足为由，口头对被告作出解雇处理。现被告仅要求解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。被告在原告处的工作时间是2016年11月2日至2017年7月21日，工作年限是8个月余，补偿金数额为4300元/月×1个月＝4300元。
八、未签劳动合同二倍工资差额：原、被告双方之间未签订书面劳动合同，因此，原告应当自2016年12月2日起至2017年7月21日期间未签劳动合同二倍工资差额即32323.33元（3800元/月+4300元/月×6个月+4300/月÷30天×19天＝32323.33元）。
九、仲裁请求：被告的仲裁请求：1.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金4300元；2.原告支付被告2016年12月2日至2017年7月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额33400元；3.原告支付被告未提前一个月通知的代通知金4300元。
十、仲裁结果：1.确认原、被告之间劳动关系解除；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4300元；3.原告支付被告2016年12月2日至2017年7月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额32895元；4.驳回被告其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果第一项无异议。
以上事项中，双方有争议的为第五至八项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市七星机械设备有限公司与被告陈润仪之间的劳动关系于2017年7月21日已解除；
二、原告东莞市七星机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈润仪支付解除劳动关系经济补偿金4300元；
三、原告东莞市七星机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈润仪支付2016年12月2日至2017年7月21日期间未签劳动合同的二倍工资差额32323.33元；
四、驳回原告东莞市七星机械设备有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东莞市七星机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 代小静
二〇一七年十一月三日
书记员 李素艳
黄俊燃
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。