四川省绵竹市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0683民初1463号 原告：绵竹夏骡子骨伤专科医院，住所地绵竹市东二环路富新镇高华村八组。 法定代表人：夏万荣，院长。 委托诉讼代理人：王霞，四川豪迈律师事务所律师。 被告：谢川辉，男，汉族，生于1982年9月21日，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：苟建军，四川贞明律师事务所律师。 原告绵竹夏骡子骨伤专科医院诉被告谢川辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案受理。依法适用简易程序于2016年9月20日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人王霞、被告的委托诉讼代理人苟建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绵竹夏骡子骨伤专科医院向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金75000元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决认定事实不清，适用法律错误，显失公平。被告于2011年11月至2016年5月期间在原告处上班，从事CT和核磁共振影像操作工作，双方签订的最后一轮书面劳动合同期限截止2016年5月15日。被告平日工作散漫，无视单位规章纪律，上下班不按规定打卡，上班期间擅离工作岗位，还参与医院合伙人与院长纠纷，将院长致伤入院。为整肃单位纪律，2016年5月1日，原告对其作出《解聘通知》，由于法律知识欠缺，并未在《解聘通知》上载明开除理由，但多次口头告知了被告是以其上下班不按规定打卡、擅离工作岗位、将院长致伤入院等违纪事实将其开除，被告于2016年5月6日领取该份通知并在上面签字确认，其对原告将其开除的理由是予以承认的。原告认为，被告无视劳动纪律，其行为严重违反单位规章制度，原告对其作出解聘决定符合法律规定，不存在违法解除劳动合同问题，不应向其支付赔偿金。另外，被告在离开原告处前12个月的平均工资为7500元/月。 谢川辉辩称：对原告诉称被告在其单位处工作的起止时间和从事工种无异议。2016年5月1日，原告单方作出《解聘通知》，因尚在“五一节”期间，原告于次日电话告知被告此事，并于被告上班后同月6日正式签收上述文书，对解聘决定原告并未告知被告任何理由。另外，用工期间，原告直至2012年4月起才为被告缴纳社会保险，双方签订的最后一轮书面劳动合同截止日期为2016年5月15日。对原告诉称的解聘理由，被告不予认可。由于工作性质原因，被告所在部门共4人均未打卡，被告也从不存在擅自离岗和将院长致伤入院的事实，真实情况是被告父亲系医院合伙人之一，与院长之间有一定纠纷，后双方发生冲突，被告基于人情道义去劝架，不存在擅自离岗，也未违反劳动纪律。原告直接向被告作出解聘决定，任何理由都没有告知，其行为缺乏合法性。综上，被告认为，原告单方解除劳动合同的行为违法，依照《劳动合同法》第八十七条之规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，工资标准应当按照被告在离开原告处前12个月的平均工资7500元/月予以计算。 经审理查明：一、被告于2011年11月至2016年5月期间在原告处上班，从事CT和核磁共振影像操作工作。双方签订的最后一轮书面劳动合同期限截止2016年5月15日。 2016年5月1日，原告向被告发出《解聘通知》，载明“谢川辉：从2016年5月1日起辞去你在我院的一切职务，停止一切福利待遇。”次日，原告将上述通知内容电话告知被告，被告于2016年5月6日领取该份通知。另查明，被告在离开原告处前12个月的平均工资为7500元/月。 二、2016年5月16日，被告就社会保险、违法解除劳动合同赔偿金等问题，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月24日，该委以竹劳仲裁字〔2016〕258号裁决书作出裁决：一、由被申请人绵竹夏骡子骨伤专科医院在本裁决书生效之日起10日内支付申请人谢川辉违法解除劳动合同赔偿金75000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 三、2016年8月16日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金75000元。 以上事实，有双方当事人的一致陈述，并有原告医疗机构执业许可证、仲裁裁决书、送达回执以及《解聘通知》等书面证据在卷予以证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采纳。 庭审中，本院主持原、被告进行调解，因双方各持己见，致调解未果。 本案的争议焦点为：原告单方作出的解聘决定是否合法。 本院认为，原告于2016年5月1日作出《解聘通知》，并于次日告知被告，此时被告已收到原告对其作出解聘的意思表示，即发生法律效力。因此，应当认定双方劳动关系于2016年5月2日因原告单方解除而解除。 关于解除行为的合法性。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位开除劳动者应当满足：劳动者的行为已严重违反劳动纪律、破坏公司规章制度、造成公司重大损失等。本案中，原告为证实其解除行为合法，向本院出示会议记录、规章制度、考勤表、接报处警登记表、出院病情证明书等系列证据，以证明被告不遵守单位规章，上下班不打卡、擅自离岗、致伤院长，故原告以此为由对其作出解聘决定并口头告知其解聘理由符合法律规定。本院认为，对原告解除行为的合法审查应当以其作出《解聘通知》时的意思表示为准。本案中，原告在作出《解聘通知》时并未载明任何开除理由和依据，其出示的上述系列证据也无法反映与作出《解聘通知》之间具有关联关系，且原告也未出示其他证据证明告知过被告解聘理由。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”,现原告出示的证据无法证明其单方解除行为具有正当性，应当认定其单方解除行为系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，对原告主张不支付被告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。1、工资标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，计算赔偿金的月工资标准应为解除劳动关系前12个月被告平均工资。庭审中，双方对于被告工作至2016年5月，其离开原告处前12个月的平均工资为7500元/月均无异议，本院予以确认。2、计算年限。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，赔偿金的计算期间从2011年11月起算至2016年5月，为4年零7个月，原告应支付被告5个月工资的二倍的赔偿金。因此，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金为：7500元/月×5月×2倍=75000元。 综上所述，本院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告绵竹夏骡子骨伤专科医院应于本判决生效之日起15日内给付被告谢川辉赔偿金75000元； 二、驳回原告绵竹夏骡子骨伤专科医院的诉讼请求。 本案征收案件受理费5元，由原告绵竹夏骡子骨伤专科医院负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 代理审判员  尚梦雪 二〇一六年十月十日 书 记 员  王高喜