浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第814号
原告：胡某某。
被告：宁波某某汽车传动轴有限公司。
法定代表人：孙某某。
委托代理人：苗建浓。
原告胡某某诉被告宁波某某汽车传动轴有限公司（以下简称被告某某公司）劳动争议一案，原告胡某某于2014年6月24日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2014年7月25日公开开庭进行了审理。原告胡某某，被告某某公司的委托代理人苗建浓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某某起诉称：原告2013年3月29日进入被告处从事销售工作，每月工资为4000元，合同履行期限为3年。原告自进入被告处工作以来，被告要求原告每周工作六天，每天上班8.5小时。2014年2月8日，被告口头告知要求原告离职。现诉请判令：一、被告补偿原告2013年5月至2014年2月期间的社会保险多缴部分708.30元；二、被告发放2014年1月份工资4000元；三、被告支付2013年3月29日至2014年2月8日加班工资26279.83元（含2013年3月29日至2014年2月8日期间，工作日每天加班0.5小时、每周六每天加班8.5小时、6个法定节假日每天加班8.5个小时的加班工资，4天的未休年休假的工资2206.90元）；四、被告支付赔偿金8000元；五、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉请二变更为要求被告发放2014年1月份工资3792.16元。
被告在庭审中答辩称：一、对原告诉请的返还多缴纳的社会保险708.30元没有异议。二、原告旷工59天，根据被告的考勤管理制度的规定，被告可扣除原告5900元，所以被告无需支付2014年1月的工资，但被告同意按照仲裁裁决内容向原告发放2014年1月工资3792.16元。三、原告诉请的加班工资没有事实和法律依据：首先，根据劳动合同的约定，原告工作适用不定时工作制，不再计算加班工资；其次，根据被告的考勤管理制度，被告要求员工每天的工作时间为8小时，每星期休息一天，法定节假日原告并未加班，即原告并不存在加班事实；再次，原告工作尚未满一年，不应享受带薪休假。四、原告的旷工行为违反被告的规章制度，被告向工会提交请示报告经工会同意后作出了解除劳动关系通知书，但原告拒绝签收该份通知书，所以根据劳动合同法的相关规定被告不需要向原告支付赔偿金。
原告为证明其诉称事实，向本院提供以下证据：1.社会保险缴费明细，证明原、被告存在劳动关系，以及多扣工资的事实。2.银行交易记录，证明原告的工资情况。3.录音光盘及文字稿，证明2014年2月8日被告以口头通知方式要求原告离职，不再给原告结算工资，以及原告每周工作6天，每天工作8.5小时的事实。4.仲裁裁决书及送达回执，证明本起纠纷已经过仲裁委员会裁决，原告在诉讼时效内起诉的事实。5.参展确认书、服务项目申请表、展商签名单、参加关于确认展览会展位的通知、参展胸卡制作要求、胸卡制作名单，证明原告在2013年4月、12月出差参加展会的事实。
对原告提供的证据，被告质证认为：对证据1、2、4，无异议。认可证据3中文字稿与录音光盘的内容一致，对该录音系原告与我公司职工王海方之间的谈话没有异议；但该录音资料中关于工资是否再结算的内容相互矛盾，关于原告是否每日上班8.5小时，原告的提问具有引导性，而且王海方的回答不具有确定性。对证据5有异议，认为系传真和复印件，不符合证据的真实性要求，且原告未代表被告参加上述展会。
对原告提供的证据，本院认证如下：证据1、2、4，被告无异议，本院予以认定。证据3中关于原告工资是否已经结算，因被告对向原告发放2014年1月的工资3792.16元无异议，故对该录音资料中该部分内容是否存在相互矛盾之处，本院不再予以审查；关于原告的每日及每周的上班时间录音资料的内容为：原告问：“那我们某某上班现在一天8个半小时算喽？”王海方：“嗯”；原告问：“每周的话是从星期一到星期六，单休喽？”王海方：“对啊”。本院认为该录音内容不能用以证明原告本人工作期间存在加班的事实。一方面该部分内容系原告以发问的方式引导王海方作出简洁回答；另一方面，该发问并非针对原告本人工作期间的工时制度提问。综上，本院对证据3不予以认定。证据5系复印件，被告有异议，本院不予采信。
为证明其辩称事实，被告当庭向本院提交以下证据：
1.2013年10月至2014年1月的出勤统计表，证明被告在此期间存在考勤，而原告没有主动考勤的事实。
2.聘用合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系，以及原告的工资情况。
3.考勤记录及考勤统计表，证明2013年4月至2014年10月期间，原告旷工59天，打卡异常51天的事实。
4.顾客投诉登记单，证明原告在职期间多次遭客户投诉的事实。
5.职工罚款通知单，证明原告2013年4月至2013年10月期间不按规定打卡、旷工59天，被告通知罚款5900元的事实。
6.解除劳动关系通知书，证明该份通知书于2014年1月27日交给原告，有办公室人员予以证明的事实。
7.考勤管理制度、加班管理制度，证明被告处工作工时为8小时，考勤每天需打卡4次，加班需要填写加班申请单，因公出差填写申请表，无故不上班或不打卡者作旷工处理等事实。
8.制度公布照片，证明考勤管理制度与加班管理制度在公司宣传栏进行过公告的事实。
9.解除劳动关系请示报告，证明2014年1月25日被告向三钻公司工会请示解除与原告劳动关系的事实。
对被告提交证据，原告质证认为：对证据1的真实性有异议，本人并不知道2013年10月后被告存在考勤，且没有人通知本人需要考勤。对证据2有异议，本人仅在最后一页签名，本人虽知道工作岗位和工资，但并不知悉劳动合同前两页的内容以及本人适用不定时工作制。对证据3的真实性有异议，打卡异常或停工系本人出差或停电导致，而本人出差的申请表、报销单据等均在被告处；同时，若本人旷工，按照考勤制度的规定，被告已无需再继续向本人发放工资。对证据4的真实性有异议，本人并不知道存在被顾客投诉的情况。对证据5有异议，该处罚单与考勤管理制度相矛盾的。证据6系被告在2014年2月中旬交给本人，但上面书写的时间却为2013年12月，本人认为该通知不合法所以拒收，办公室其他人员不会知道该份通知的具体内容。本人不知道证据7、8的存在。证据9系被告制作的，本人并不知情。
对被告提供的证据，本院认证如下：因原告称被告在2013年10月并未进行考勤，而被告亦认可因考勤设备还未安装，而原告系销售经理，故对原告实施宽松的考勤，故本院认为证据1不能证明原告在2013年10月至2014年1月期间未上班。证据2经由原告本人签名，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以认定。原告对证据3的真实性未提出异议，本院认为，原告虽称其存在出差的情况，但未提供充分证据，即使关于原告出差的证据存放在被告处，本院也仅能在原告提供相关证据证明该份证据确实存在后，要求由被告承担举证不力的后果，而原告未能提供相应证据证明其出差的证据确实存在，故本院对原告的陈述不予采信，同时对证据3中关于原告2013年4月至9月的考勤情况予以采信。证据4由被告制作，原告称其不知情，本院不予认定。证据5由被告制作，原告称其不知情，且该罚款无法律依据，本院不予认定。原告称已经收到解除通知书，至于原告收到的时间，因被告提供的证据为证据6中记载的证人证言，证人未出庭作证，本院不予采信，故证据6关于原告收到时间的证明，本院不予采信。经与原件核对，本院对证据7、9的真实性予以采信。证据8由被告自行拍摄，且无法证明拍摄地点、时间，同时原告称并不知道证据7和证据8的存在，而被告也未能提供相应证据佐证原告知悉证据7，故本院对证据8不予采信。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院认定本案事实如下：原告于2013年4月1日与被告签订劳动合同一份，合同约定原告工作岗位为销售经理，月工资为税后4000元，销售业务人员适用不定时工作制、不计加班工资，合同有效期至2016年3月31日等。2013年4月至12月，原告实发月工资分别为4000元、4000元、3683元、3683元、3683元、3683元、3683元、3683元、3632元；原告要求被告支付2014年1月工资3792.16元，被告无异议。综上，本院确定原告的平均月工资为3752元。根据考勤记录统计，原告在2013年4月至9月期间，分别有10天、4天、6天、11天、2天、2天无考勤记录。2013年10月后，被告未在原告工作处安装考勤机器。被告向原告下发解除劳动合同的通知，认为原告累计旷工59天，根据公司《考勤管理制度》第五条第四项的规定按照违纪解除劳动关系处理。2014年1月25日，宁波三钻飞轮有限公司工会委员会同意了其下属企业，即本案被告关于解除与原告劳动关系的请示报告。被告制定的考勤管理制度规定员工连续旷工五天或全年累计旷工达十天者作自动离职处理，属于严重违反公司规章制度等。
关于原告的诉请，本院认定如下：一、原告诉请被告补偿社会保险多缴部分708.30元并支付2014年1月工资3792.16元，被告无异议，本院予以支持。二、原告诉请被告支付2013年3月29日至2014年2月8日的加班工资和未休年休假的工资，本院不予支持。首先，原、被告在合同中约定了原告适用不定时工作制、加班工资不再支付，且原告的工作岗位为销售经理，原告再行请求加班工资，根据劳动合同的约定，本院不予支持。其次，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。但原告在被告处工作未满一年，且本案无证据证明原告已经连续工作满12个月，故原告诉请年休假工资，本院不予支持。三、原告诉请赔偿金8000元，根据原告的平均月收入，本院支持7504元。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系的，其用以解除劳动关系的规定应已经过公示或者告知劳动者。而本案中被告以原告累计旷工59天，违反公司规章制度为由解除劳动关系，但被告未能提供充分证据证明将其考勤等规章制度予以公示或告知了原告，故本院认为被告解除劳动合同的行为不合法，原告有权请求被告支付赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告宁波某某汽车传动轴有限公司补偿原告胡某某社会保险多缴部分708.30元、支付2014年1月份工资3792.16元、支付赔偿金7504元，合计支付原告胡某某12004.46元，于本判决生效之日起三日内履行；
驳回原告胡某某其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告胡某某负担3元，被告宁波某某汽车传动轴有限公司负担2元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一四年八月二十日
代书 记员 郑 嘉
附一：民事判决书依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。