北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第10363号
原告吉庆，男，1970年7月23日出生。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人陈菁，北京智勇律师事务所律师。
被告华辉国际运输服务有限公司，住所地北京市顺义区空港物流园八街甲2号，组织机构代码62591180-8。
法定代表人王蕃桥，董事长。
委托代理人罗芳，女，1977年3月27日出生，华辉国际运输服务有限公司人力资源部经理。
委托代理人黄磊，男，1983年11月5日出生，华辉国际运输服务有限公司物业部主管。
原告吉庆与被告华辉国际运输服务有限公司（以下简称华辉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉庆及其委托代理人王海静、陈菁，被告华辉公司的委托代理人罗芳、黄磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉庆诉称：原告于2008年8月1日在被告处工作，双方签订了劳动合同，2011年12月6日原告发生交通事故，后经顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为x级。双方解除劳动关系后，被告未支付原告各项工伤待遇。被告的行为已经严重侵犯到原告的合法权益，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认双方自2008年8月1日至2013年5月3日存在劳动关系；2.被告支付原告2012年12月24日至2013年4月24日医药费1798.4元；3.被告支付原告门卡押金50元；4.被告支付原告2011年12月至2013年5月停工留薪期工资差额12886.76元；5.被告支付原告一次性伤残补助金27731元；6.被告支付原告一次性工伤医疗补助金47007元；7.被告支付原告一次性伤残就业补助金47007元；8.被告支付原告2008年8月至2009年6月值班费4400元；9.被告支付原告2009年8月至2013年5月未休年假工资11030元；10.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12500元；11.被告支付原告二次手术费20000元；12.被告支付原告2011年12月6日至2012年7月1日的饭补770元；13.被告返还原告消防中控操作证（庭审中撤回）；14.诉讼费由被告承担。
被告华辉公司辩称：原告2013年5月3日通过快递方式将解除劳动合同关系通知书送达我公司，原告在解除劳动合同关系通知书中有关离职原因陈述与事实不符，随后我公司通过电话及手机短信方式通知原告本人回公司办理相关手续，原告至今未按要求回公司办理相关手续。认可原告与我公司自2008年8月21日存在劳动关系，并非2008年8月1日。我公司正在向劳动局申请原告医药费报销，还未领取到此医药费。由于原告未到公司办理相关手续，公司需要原告提供押金收据，否则无法退还押金。我公司已经足额支付原告2011年12月2012年6月的停工留薪期工资，2013年7月至9月的医疗期及2012年10月至2013年5月病假的工资也已经足额支付，不存在差额。由于原告未到公司办理各项手续，且与我公司存在工伤治疗期的医疗费用纠纷，不同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动关系经济补偿金。原告入职我公司时岗位聘用书约定的薪酬不包括值班费，故不同意支付值班费。依据考勤记录，原告2009年已享受年假2天，2010年已享受年假12天，2011年已享受年假5天，并且2011年12月6日起因工伤病休，根据本公司规定，本年度年假不能结转到下一年，所以我公司不支付其年假工资。原告主张二次手术费缺乏法律依据，不予支付。我公司的误餐补助是按员工实际出勤天数发放，由于原告在2011年12月6日至2012年7月1日属于工伤医疗期，并未实际出勤，因此我公司不同意支付餐补。原告的消防中控操作证的考试费及培训费均是由我公司支付，原告与我公司签署过相关培训协议，对原告的雇佣期限有约定，故原告需按照约定交回公司部分培训费后，方可领回此证。
经审理查明：
2011年12月6日吉庆发放交通事故，此后被认定为工伤。工伤证显示：姓名，吉庆；工作单位，华辉公司；负伤时间，2011年12月6日；工伤类型，因工负伤；认定部位或职业病名称，右股骨干粉碎性骨折，右肱骨颈粉碎骨折，脑外伤后神经反应，全身多发软组织损伤，右股外侧肌、股中间肌断裂，右肩袖断裂，右肩关节囊破裂，右肩关节腔积液，双肺挫伤，双侧血胸，右肘、右膝关节、上唇皮擦伤。2012年7月4日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准x级。
2013年5月2日，吉庆以华辉公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬（值班费、饭补、年假工资、停工留薪期工资）为由向华辉公司邮寄解除劳动关系通知书，要求华辉公司支付解除劳动关系经济补偿金、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就此，吉庆向本院提交了快递详情单、快递查询单及解除劳动关系通知书。华辉公司认可于2013年5月3日收到上述解除劳动关系通知书，但不认可吉庆所述解除劳动关系的理由，主张其一直为吉庆缴纳各项社会保险，但吉庆尚未办理离职手续，双方劳动关系并未解除。吉庆认可华辉公司一直为其缴纳各项社会保险至2013年5月。
2013年5月7日，吉庆向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认双方自2008年8月1日至2013年5月3日存在劳动关系；2.华辉公司支付2012年12月24日至2013年4月24日医药费1798.4元；3.华辉公司支付门卡押金50元；4.华辉公司支付2011年12月至2013年5月停工留薪期工资差额12886.76元；5.华辉公司支付一次性伤残补助金27731元；6.华辉公司支付一次性工伤医疗补助金47007元；7.华辉公司支付一次伤残就业补助金42048元；8.华辉公司支付2008年8月至2009年6月值班费4400元；9.华辉公司支付2009年8月至2013年5月未休年假工资11030元；10.华辉公司支付解除劳动关系经济补偿金12500元；11.华辉公司支付二次手术费20000元；12.华辉公司支付2011年12月6日至2012年7月1日饭补770元；13.华辉公司返还消防中控操作证。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月26日作出京顺劳仲字（2013）第5391号裁决书，裁决：1.吉庆自2008年8月21日至2013年5月3日与华辉公司存在劳动关系；2.华辉公司支付吉庆一次性伤残补助金27731元；3.华辉公司支付吉庆一次性伤残就业补助金42048元；4.华辉公司返还吉庆门卡押金50元；5.驳回吉庆的其他申请请求。吉庆对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审中，吉庆提交了其与华辉公司于2011年1月17日签订的《岗位聘用书》。该聘用书记载：吉庆，很高兴通知您，根据您的工作表现，自2011年2月1日起，您在华辉公司的职位与薪酬待遇如下：您的职位是华辉公司北京物业管理员，您每月的基本工资为850元，月固定奖金为850元，岗位津贴为400元，……您一年最多可享受10天带薪年假，6天带薪病假。另，吉庆主张其每月周一至周五值班共计10次，每次20元；每月周六或周日值班共计4次，每次50元。据此，吉庆主张按照其月工资2500元，扣除2011年12月至2013年5月已经发放的工资，主张其工资差额，并主张其2009年至2012年每年应享受年假10天及2013年年假4天的未休年假工资。华辉公司认可吉庆的工资构成为基本工资850元＋月固定奖金850元＋岗位津贴400元，称值班费是员工到岗参加值班的情况下才发放的，餐补是员工到岗发放的，其已经按照月工资2100元的标准向吉庆支付2011年12月至2012年6月期间的停工留薪期工资；2012年6月之后吉庆并未向其申请延长停工留薪期，故2012年7月至2013年5月为吉庆工伤医疗期，已经按工伤医疗期工资标准支付吉庆相应工资。吉庆认可华辉公司已经按照2100元的标准向其支付2011年12月至2012年6月期间的停工留薪期工资并其支付了其2012年7月至2013年5月份的工伤医疗期工资。
为证明吉庆于2008年8月21日入职，华辉公司提交了员工信息统计表予以证实。员工信息统计表显示：中文姓名，吉庆；入职时间，2008年8月21日，……本人确认签字，吉庆。吉庆对员工信息统计表的真实性认可，认可是其本人签字。
庭审中，吉庆提交收据一张，证明华辉公司收取其门卡押金50元。华辉公司认可收取门卡押金50元。
经北京市顺义区社会保险基金管理中心核准，吉庆应享受一次性伤残补助金为27731元。2012年北京市职工月平均工资标准为5223元。
吉庆主张其2008年8月至2009年6月期间存在值班，并要求华辉公司支付其值班费。吉庆就其主张存在值班未提交证据予以证明。吉庆主张2011年12月6日至2012年7月1日的饭补，但其未提交其与华辉公司就饭补的约定。华辉公司称饭补是在员工出勤的情况下发放，吉庆提供实际劳动至2011年12月6日，此后未出勤，故不同意支付吉庆饭补。另，双方均认可吉庆提供实际劳动至2011年12月6日。
吉庆主张华辉公司未安排其享受2009年8月至2013年5月的带薪年假。华辉公司对此不予认可，称其已经安排吉庆休年假，并提交了2010年3月4日至5日、2010年1月21日至22日、2010年5月12日至14日、2010年7月19日至23日及2011年8月15日至19日的年假申请单。吉庆对年假申请单的真实性认可，但称年假申请单是从2010年开始的，不能证明其已享受2009年的年假。吉庆就其主张的未休年假情况未提交相应证据。
吉庆主张二次手术费，并提交北京市红十字会急诊抢救中心出具的诊断证明。该诊断证明记载：姓名：吉庆；入院日期：2011年12月6日；出院日期：2012年2月22日；建议：于2011-12-6行右肱骨颈粉碎骨折切开复位锁定钛板内固定术等。住院期间陪护壹人，全休壹月，壹月后来院复查，不适随诊。患肢严禁负重。二次手术费约贰万。华辉公司对此不予认可，称吉庆二次手术费用尚未发生，不同意支付。吉庆认可其主张的二次手术费尚未发生。
吉庆要求华辉公司支付其医疗费，并称其已经将医疗费单据交给华辉公司。华辉公司认可收到吉庆的医疗费单据，但称其正在向相关部门申请报销此笔费用，尚未领取。另，经本院至北京市顺义区人力资源和社会保障局调取，截至2013年12月27日吉庆的工伤医疗费报销数额共计1764.4元。吉庆对上述数额予以认可。
本院认为：
华辉公司主张吉庆入职时间为2008年8月21日，并提交员工信息统计表予以证明。员工信息统计表上记载吉庆入职时间为2008年8月21日，吉庆对员工信息统计表的真实性认可，故本院对吉庆于2008年8月21日入职华辉公司予以采信，对吉庆主张自2008年8月1日至2008年8月20日与华辉公司存在劳动关系，本院不予支持。2013年5月2日，吉庆向华辉公司邮寄解除劳动关系通知书，华辉公司认可于2013年5月3日收到该通知，吉庆已将解除劳动关系的意思表示送达至华辉公司，故对吉庆主张双方劳动关系已经解除本院予以采信，对吉庆要求确认双方自2008年8月21日至2013年5月3日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中列入《停工留薪期目录》所受伤害部位应享受的停工留薪期规定，结合吉庆工伤证中所显示的认定部位信息，吉庆的停工留薪期为6个月，即2011年12月至2012年6月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。吉庆与华辉公司签订的《岗位聘用书》就工资的数额及组成进行了约定，吉庆主张除《岗位聘用书》约定的工资构成外，还有值班费和餐补，但吉庆未提交证据证明双方就值班费和餐补另有约定，且华辉公司称在吉庆未参加值班未出勤的情况不予支付值班费和餐补，故对吉庆要求按照基本工资850元＋月固定奖金850元＋岗位津贴400元＋值班费＋餐补的标准支付其停工留薪期工资差额的主张本院不予采纳。华辉公司在吉庆因工负伤后按照《岗位聘用书》的约定支付了吉庆停工留薪期工资，且不低于法定标准。而吉庆在停工留薪期满后，亦未按照法律规定申请延长停工留薪期。综上，对吉庆要求华辉公司支付2011年12月至2013年5月停工留薪期工资差额的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现华辉公司认可收取了吉庆押金50元，吉庆主张返还，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：x级伤残为x个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中x级x个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。经北京市顺义区社会保险基金管理中心核准，吉庆应享受的一次性伤残补助金为27731元，本院予以支持。吉庆与华辉公司于2013年5月3日劳动关系解除，华辉公司应向吉庆支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。吉庆主张的数额不超过法定标准，本院不持异议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吉庆主张2008年8月至2009年6月的值班费，但吉庆未提交证据证明上述期间其存在值班，故对其该项主张本院不予支持。就其主张的2011年12月6日至2012年7月1日的饭补，吉庆未提交证据证明其与华辉公司就饭补进行了明确约定，而华辉公司亦不认可在吉庆未出勤的情况下其仍需向吉庆支付饭补，故对吉庆要求华辉公司支付其饭补的诉讼请求，本院无法支持。
就吉庆主张的未休年假工资，华辉公司提交的年假申请单显示2010年吉庆已休年假14天，2011年吉庆休年假4天，吉庆对年假申请单的真实性认可。而吉庆提供实际劳动至2011年12月6日。华辉公司安排吉庆休年假天数不低于法定标准，故对吉庆要求华辉公司支付2010年及2011年未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。就2009年休年假情况，吉庆负有举证责任，其未提交相应证据证明其未享受带薪年假，应承担不利法律后果。故吉庆主张2009年8月至12月未休年假工资的请求本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。吉庆提供实际劳动至2011年12月6日，且在停工留薪期满后亦未上班，故其要求支付2012年未休年假工资的请求本院不予支持。2013年5月2日吉庆向华辉公司邮寄解除劳动关系通知，并非华辉公司原因导致吉庆无法享受2013年的带薪年假，故对吉庆主张2013年未休年假工资的请求，本院亦不予支持。
吉庆主张的二次手术费尚未发生，其要求华辉公司支付二次手术费没有事实和法律依据，本院不予支持。
吉庆因工负伤，华辉公司应向吉庆支付工伤医疗费用。本院对吉庆主张华辉公司支付其医疗费的诉讼请求，予以支持。
就吉庆以华辉公司未依法为其缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求华辉公司支付其解除劳动关系经济补偿金。但华辉公司一直为吉庆缴纳各项社会保险，且如前所述，不存在华辉公司未支付吉庆值班费、饭补、年假工资、停工留薪期工资的情况，故吉庆主张华辉公司支付解除劳动关系经济补偿金的依据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第四条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告吉庆与被告华辉国际运输服务有限公司自二○○八年八月一日至二○一三年五月三日存在劳动关系；
二、被告华辉国际运输服务有限公司支付原告吉庆二○一二年十二月二十四日至二○一三年四月二十四日医疗费一千七百六十四元四角，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告华辉国际运输服务有限公司支付原告吉庆门卡押金五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告华辉国际运输服务有限公司支付原告吉庆一次性伤残补助金二万七千七百三十一元及一次性工伤医疗补助金四万七千零七元及一次性伤残就业补助金四万七千零七元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告吉庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告华辉国际运输服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵晨蕊
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一四年一月二十八日
书 记 员 张洁培