安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第02565号
原告：合肥得润电子器件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：邱建民，总经理。
委托代理人：李彪，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：王新超，安徽华人律师事务所律师。
被告：阮靖靖，女，汉族，1990年2月4日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：李霆，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团公职律师。
委托代理人：张莉，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团公职律师。
原告合肥得润电子器件有限公司（以下简称合肥得润电器公司）与被告阮靖靖劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘文静独任审判，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告合肥得润电器公司的委托代理人李彪，被告阮靖靖及其委托代理人李霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合肥得润电器公司诉称：阮靖靖系合肥得润电器公司的操作工，月平均工资为3500元左右。2015年8月13日，阮靖靖以家中有事为由，连续请假至8月25日。请假期满后，阮靖靖未能回到合肥得润电器公司处继续上班。8月27日，合肥得润电器公司以书面形式解除了与阮靖靖之间的劳动关系，并于9月9日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该案经仲裁委审理后裁决，合肥得润电器公司应当支付阮靖靖经济补偿金37499.2元、年休假工资13792.8元，并为阮靖靖补缴2007年8月至2015年8月期间的社会保险。现合肥得润电器公司不服该仲裁结果，遂诉至法院，请求依法判令：1、合肥得润电器公司无需支付阮靖靖经济补偿金37499.2元；2、合肥得润电器公司无需支付阮靖靖年休假工资13792.8元；3、合肥得润电器公司无需为被阮靖靖补缴2007年8月至2015年8月的社会保险；4、本案诉讼费用由阮靖靖承担。
阮靖靖在庭审中辩称：一、合肥得润电器公司应当向我方支付解除劳动合同的经济补偿金37499.2元，我方于2007年8月3日入职合肥得润电器公司，合肥得润电器公司没有与我签订书面劳动合同且没有为我办理社会保险，故我方被迫于2015年8月27日离职，离职时合肥得润电器公司亦未足额结清工资，根据劳动合同法相关规定，合肥得润电器公司应当支付我方经济补偿金37499.2元；二、合肥得润电器公司应当支付年休假工资13792.8元，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，合肥得润电器公司应当安排我享受带薪年休假，而我工作八年来从未享受过年休假，合肥得润电器公司亦未举证证明安排过我享受带薪年休假，故合肥得润电器公司应当支付年休假工资13792.8元；三、合肥得润电器公司应当为我方补缴2007年8月至2015年8月的社会保险，用人单位为劳动者交纳社会保险是法律规定的强制性义务，故合肥得润电器公司应当补缴我方工作期间的各项社会保险。综上，请求法院驳回合肥得润电器公司的诉讼请求，并判令其承担本案的诉讼费用。
经审理查明：阮靖靖于2007年8月3日入职合肥得润电器公司从事操作工工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同，合肥得润电器公司亦未为阮靖靖缴纳各项社会保险。2015年8月13日至2015年8月25日，阮靖靖因故向单位申请事假，并经合肥得润电器公司批准同意。2015年8月27日，阮靖靖向合肥得润电器公司寄送了一份《被迫解除劳动关系通知书》，载明其自2007年8月3日入职合肥得润电器公司，岗位是操作工，月平均工资3500元，经阮靖靖多次要求，公司均未能为其补缴五项社会保险，故要求解除与之间的劳动关系，并要求公司为其补缴社保、支付其相关赔偿。合肥得润电器公司于次日签收了该份通知书。后双方因社保缴纳、经济补偿金支付等未能协商一致，阮靖靖向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、合肥得润电器公司支付阮靖靖解除劳动关系经济补偿金38523.02元；2、合肥得润电器公司支付阮靖靖未休年休见工资报酬16669.87元；3、合肥得润电器公司支付阮靖靖2015年7月及2015年8月份的工资；4、合肥得润电器公司为阮靖靖补缴2007年8月至2015年8月的社会保险。该委于2015年11月12日作出合经区劳人仲案字（2015）488号仲裁裁决书，裁决：1、合肥得润电器公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付阮靖靖经济补偿金37499.20元；2、合肥得润电器公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付阮靖靖未休年休假工资报酬13792.80元；3、合肥得润电器公司于裁决书生效之日起十日内为阮靖靖办理2007年8月至2015年8月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由阮靖靖个人承担；4、驳回阮靖靖的其他仲裁请求。送达后，合肥得润电器公司不服该裁决内容，遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：阮靖靖离职前十二个月的月平均工资为4411.67元。
上述事实，有身份证、企业基本注册信息查询单、请假条、仲裁裁决书、送达回证、证明、工资发放流水、《被迫解除劳动关系通知书》、邮寄回执及双方当事人的陈述等载卷佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于补缴社会保险，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。阮靖靖于2007年8月3日入职合肥得润电器公司公司，至2015年8月27日双方劳动关系解除，合肥得润电器公司没有为阮靖靖缴纳各项社会保险，对阮靖靖在合肥得润电器公司就职期间的社会保险，合肥得润电器公司应当予以补缴。
关于解除劳动关系的经济补偿金。合肥得润电器公司在阮靖靖在职期间未依法为其缴纳社会保险费，现阮靖靖据此要求公司为其缴纳各项社会保险费，要求解除与合肥得润电器公司之间的劳动关系，并要求公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，具有事实及法律依据，合肥得润电器公司依法应当向阮靖靖支付经济补偿金37499.2元（4411.67元／月×8.5个月）。合肥得润电器公司称阮靖靖的每月发放的工资中包含800元的社保补贴，应予返还，其实际月平均工资为3500元，但未能提供证据证实，且与阮靖靖的实际工资发放流水不一致，故对其上述主张本院不予支持。
关于未休年休假工资，2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受每年5天的带薪年休假，未休年休假的，公司应当支付年休假报酬。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。阮靖靖自2007年8月3日入职合肥得润电器公司，其就2007年8月之前的工作情况并未举证加以证明，故应当自2008年8月后开始享受每年5天的年休假待遇。合肥得润电器公司称阮靖靖在2015年春节期间已经享受了该年度的年休假，且公司对阮靖靖提交的年休假请假单等只有两年的保存义务。本院认为，根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故合肥得润电器公司仅需对2013年8月27日后已安排阮靖靖享受带薪年休假，或者未安排带薪年休假但已足额支付年休假工资报酬承担举证责任，现合肥得润电器公司未能举证证明2013年8月27日至2015年8月27日期间已经安排阮靖靖享受了带薪年休假，故应当支付刘阮靖靖未休年休假工资报酬4056.71元（4411.67元／月÷21.75天×10天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告合肥得润电子器件有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告阮靖靖补办2007年8月份至2015年8月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；
二、原告合肥得润电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮靖靖解除劳动关系经济补偿金37499.2元；
三、原告合肥得润电子器件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮靖靖未休年休假工资报酬4056.71元；
四、驳回原告合肥得润电子器件有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由原告合肥得润电子器件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一六年一月十八日
书 记 员 严 欣
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。