浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第89号
上诉人（原审原告）：魏从国。
被上诉人（原审被告）：宁波微峰机械零部件有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区堇山西路***号。
法定代表人：陈忠菊，该公司董事长。
委托代理人：鲁映君，该公司员工。
上诉人魏从国因与被上诉人宁波微峰机械零部件有限公司（以下简称微峰公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年12月15日作出的（2014）甬鄞民初字第2000号民事判决，向本院提起上诉。2015年1月23日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：2013年7月13日，魏从国进入微峰公司任操作工，签订了期限自2013年7月14日至2016年7月13日的劳动合同。微峰公司为魏从国缴纳了2013年7月至2013年10月的社会保险。2013年10月29日，微峰公司以魏从国在入职履历表中填写虚假工作经历和多次出现违纪违规及旷工现象，解除与魏从国的劳动合同。
另查明，魏从国于2013年8月28日申请劳动仲裁，要求微峰公司补缴2013年7月至8月期间的宁波市外来务工人员社会保险、支付2013年7月13日至31日间工资不足部分1335元、2013年7月高温费200元。裁决后，魏从国不服向原审法院起诉，原审法院于2014年1月6日作出判决：微峰公司支付魏从国工资不足部分481.6元；驳回魏从国的其他诉讼请求。后魏从国提起上诉，二审维持原判。魏从国于2013年11月21日再次申请劳动仲裁，裁决后不服于2014年2月7日向原审法院起诉，要求判令：1.微峰公司为魏从国补缴2013年8月至10月份失业、医疗、工伤、养老、生育、住房公积金（变更后的诉讼请求）；2.微峰公司向魏从国支付2013年7月份双休日加班工资880元；3.微峰公司向魏从国支付2013年8月份工资未足额发放部分2600元；4.微峰公司支付魏从国2013年9月份工资未足额发放部分2800元；5.微峰公司支付魏从国2013年10月份工资未足额发放部分2900元；6.微峰公司与魏从国解除劳动合同属于违法解除，应支�违法解除赔偿金2500元；7.微峰公司支付魏从国未开具社保终止单导致魏从国无法就业误工费2500元。原审法院于2014年4月29日作出判决：微峰公司向魏从国支付2013年7月份双休日加班工资168.97元，2013年8月份差额工资445.92元、9月份差额工资424.99元、10月差额工资240.75元；驳回魏从国的其他诉讼请求。魏从国不服，提起上诉，宁波市中级人民法院于2014年7月10日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。魏从国于2014年8月15日第三次申请仲裁，要求：1.微峰公司为魏从国出具解除劳动合同证明书、失业登记证明书、社会保险终止缴费通知单；2.微峰公司支付2013年11月1日至2014年2月间因微峰公司未出具解除相关手续的损失费、误工费10000元、失业费10000元；3.微峰公司支付补偿解除劳动关系的经济补偿金2500元；4.微峰公司支付开庭一天的误工费114天；5.微峰公司为魏从国补缴2013年11月�2014年2月的社会保险。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：微峰公司为魏从国出具失业人员登记证明书及社会保险终止缴费通知单；驳回魏从国的其他仲裁请求。魏从国不服该仲裁裁决，诉至法院，要求：1.微峰公司为魏从国办理解除劳动关系的有关手续，出具解除劳动合同证明书、失业登记证明书、社会保险终止缴费通知书等有关材料；2.微峰公司赔偿误工费10000元、失业费10000元；3.微峰公司补偿解除劳动关系的经济补偿金2500元；4.微峰公司支付开庭一天的误工费114天；5.微峰公司补缴2013年11月至2014年2月的社会保险。
微峰公司在一审中答辩称：微峰公司出具了解除劳动关系通告、失业人员登记证明书、社保中止单，但魏从国拒绝签字领取，故魏从国主张误工费和失业费损失，无法律依据。微峰公司依法解除与魏从国的劳动关系，不应支付经济补偿�也无需为魏从国缴纳解除劳动关系后的社会保险。综上，请求驳回魏从国的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，微峰公司解除与魏从国的劳动合同，应为魏从国出具相关解除手续，故魏从国要求微峰公司出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知单的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。魏从国主张因微峰公司拒绝出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知单，导致其无法就业，要求赔偿误工费10000元、失业费10000元，未举证加以证明，原审法院不予支持。魏从国要求微峰公司支付违法解除劳动合同赔偿金2500元的主张已经过法院审理，根据一事不再理的原则，应予以�回。魏从国、微峰公司的劳动关系于2013年10月29日已解除，魏从国要求微峰公司缴纳之后的社会保险，于法无据，原审法院不予支持。魏从国要求微峰公司赔偿开庭的误工费114元，亦缺乏法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、宁波微峰机械零部件有限公司于判决生效之日起五日内为魏从国出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知单；二、驳回魏从国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由魏从国负担。
宣判后，原审原告魏从国不服，向本院提起上诉称：被上诉人解除劳动关系属于违法解除，且拒不为上诉人出具解除劳动关系终止单，造成上诉人无法再就业。原判认定事实不清，适用法律错误。请求依法撤销原判，依法改判支持上诉人在一审中的全部诉�请求。
被上诉人微峰公司在二审中答辩称：答辩意见与一审一致。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人魏从国向本院提交如下证据材料：1.9月扣款明细复印件一份，拟证明被上诉人无缘无故扣上诉人工资60元；2.员工入职履历表及复试考核表复印件一份，拟证明双方先签订员工入职履历表及复试考核表，后签订劳动合同，该证据不能证明劳动合同是2013年7月13日签订的。被上诉人微峰公司未向本院提交新证据。本院经审查认为，上诉人魏从国提交的证据，不属于二审中的新证据，本院不予认定。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被上诉人微峰公司解除与上诉人魏从国的劳动合同，应为其出具相关解除手续，故上诉人魏从国要求被上诉人微峰公司出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知单的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
上诉人魏从国以被上诉人微峰公司未为其出具解除劳动合同证明书、失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知单导致其失业为由，要求被上诉人微峰公司赔偿误工费10000元、失业费10000元的诉请，缺乏相应的证据加以证明，本院不予支持。
上诉人魏从国要求被上诉人微峰公司支付解除劳动合同的赔偿金2500元的诉请，已经过法院审理，并已生效，本院不再处理。
鉴于上诉人魏从国与被上诉人微峰公司的劳动关系已于2013年10月29日解除，上诉人魏从国再要求被上诉人微峰公司缴纳之后的社会保险，缺乏依据，本院不予支持。
至于上诉人魏从国要求被上诉人微峰公司支付开庭的误�费114元的诉请，亦缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏从国负担。
本判决为终审判决。
审判长 马金平
审判员 陈士涛
审判员 梅亚琴
二〇一五年三月十九日
书记员 刘建军