上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1036号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1036号
原告上海隽翔房地产开发有限公司
法定代表人祝咏雪，该公司董事长。
委托代理人金，上海中建中汇律师事务所律师。
委托代理人郭翊，上海中建中汇律师事务所律师。
被告季学渊
委托代理人沈艳红，上海市诤正律师事务所律师。
原告上海隽翔房地产开发有限公司（下称隽翔公司）诉被告季学渊劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告隽翔公司之委托代理人金、被告季学渊及其委托代理人沈艳红等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隽翔公司诉称，被告作为原告公司的营销主管，负责管理部、企划部、销售部工作。但被告在房屋销售过程的交房时，工作失职导致批量诉讼，经济和商誉损失巨大；对外销售价格超越备案价格，导致被行政部门调查；同时出现销售要求回扣的事实，因此，原告依法与被告解除劳动合同，不应支付赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金154836元、2013年6月1日至同年6月17日间车贴1750元、餐贴200元、手机费315.5元、2012年1月至2013年6月17日间应休未休年休假工资49200.57元。
被告季学渊辩称，被告工作中没有失职，亦未造成批量诉讼，延迟交付房屋交接书的责任在于物业公司，并不是被告所在部门的工作职责；原告解除劳动合同缺乏依据；被告报给的销售价格由公司领导决定，被告无权决定房屋的报价，且房屋实际成交价低于报价；没有证据证明原告公司被行政调查或已有调查结论，亦不存在销售员索贿的事实。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市从业人员。2007年11月1日，被告进原告公司工作，担任副总经理。2011年3月28日，原、被告签订的“薪酬职位调整函”约定被告自2011年4月1日起，年薪为306800元，固定月薪23600元，每年按照13个月计发。2011年10月，双方续签最后一期期限自2011年11月1日至2014年10月31日的劳动合同。2012年4月1日，双方签订的薪酬职位调整函约定2012年4月1日起被告固定年薪调整为税前306800元，月薪23600元，每年按照13个月计发。2013年6月17日，原告以被告违反违纪制度条例，属重大过失为由，通知被告于2013年6月18日起解除与被告的劳动合同。2013年8月1日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金377686.8元、2013年6月1日至同年6月17日间车贴1750元、餐贴200元、手机费315.5元、2012年1月至2013年6月17日间应休未休年休假工资52094元等。2013年10月4日，该会嘉劳人仲（2013）办字第2933号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金154836元、2013年6月1日至同年6月17日间车贴1750元、餐贴200元、手机费315.5元、2012年1月至2013年6月17日间应休未休年休假工资49200.57元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，“路劲地产集团职位说明书”注明，被告工作概述：1、编制年度营销预算、销售目标及销售计划；2、负责营销团队建设及年度营销薪酬制度的编制及执行；3、制定并执行销售价格体系，负责签约、汇款等销售过程日常管控；4、组织市场调研和分析；5、制定推广策略和方案并执行；6、组织营销合作单位的招投标工作及营销合同的执行管理；7、与合作单位的关系维护；8、营销日常管理工作。工作绩效标准（可选项）：项目定位、市场分析、营销策略制定及执行、营销任务完成情况。
又查，原、被告仲裁时确认被告每年享有年休假12天。被告假期申请单显示被告已休的年休假为2011年度。
再查，原告公司“车辆配置及补贴管理办法”，m3（含）以上其他人员，自备车辆可享受车辆补贴，一类城市车辆补贴额度3500元／月。“通讯费管理办法”规定，m3为800元／月，实报实销。“上海公司员工日常报销标准实施细则”规定，餐费报销标准400元／月。被告的银行对账单显示，2012年5月至同年12月间，原告支付被告月平均工资25305.64元，2013年1月至5月间，原告支付被告月平均工资35751.63元。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、“路劲地产集团职位说明书”、银行对账单、年休假申请单、解除劳动合同审批表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2013年6月18日以被告违反违纪制度条例，属重大过失为由，解除与被告的劳动合同，原告在解除合同的通知中未明确被告具体的违纪事实。诉讼中，原告认为被告在房屋销售过程的交房时，工作失职导致批量诉讼，造成公司经济和商誉损失巨大；对外销售价格超越备案价格，导致被行政部门调查；同时出现销售员要求回扣的事实。首先，原告未提供证据证明房屋销售中的交房是被告的工作职责范围，被告应对延迟交房承担工作失职的责任。其次，原告未举证证明由被告主导了对外销售价格超越备案价格，亦无证据证明因对外销售价格超越备案价格，原告公司被有关行政部门立案调查。再次，原告仅接到客户投诉，反映合作单位的销售员存在索贿的情况，但未举证证明有关部门已认定销售员存在要求回扣的事实。因此，原告认为被告存在重大过失，尚无相应的证据予以证实，原告以被告构成严重违纪，予以解除劳动合同的理由不能成立，应支付被告赔偿金，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。根据原告公司规定，被告在职期间，享有车贴、餐贴及手机费的福利待遇，故原告要求判决不予支付被告2013年6月1日至同年6月17日间车贴、餐贴、手机费的请求，本院不予支持。根据职工带薪年休假规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告公司确认被告每年享有年休假12天，2012年1月至2013年6月17日，被告可享有17天的年休假。休假申请单显示2012年、2013年被告申请的年休假系2011年未休累积的年休假，被告并未享受2012年、2013年年休假，故原告要求判决不予支付被告2012年1月至2013年6月17日间应休未休年休假工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。年休假工资数额根据被告月工资标准计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告上海隽翔房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告季学渊违法解除劳动合同赔偿金人民币154836元；
二、原告上海隽翔房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告季学渊2013年6月1日至同年6月17日间车贴1750元、餐贴200元、手机费315.5元，合计人民币2265.5元；
三、原告上海隽翔房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告季学渊2012年1月至2013年6月17日间应休未休年休假工资人民币44457元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海隽翔房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年一月二十四日
书记员 李 静
审判员 陈曰良
二〇一四年一月二十四日
书记员 李 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。