上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第2850号
原告李莉，女，1975年9月17日生，汉族，住上海市。
委托代理人居永晨（系原告丈夫），男，1978年2月24日生，汉族，住上海市。
被告蓝豹股份有限公司，住所地江苏省常州市。
法定代表人吴建卫，蓝豹股份有限公司董事长。
委托代理人丁俊。
原告李莉诉被告蓝豹股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告蓝豹股份有限公司同样不服仲裁委的裁决，亦在法律规定的期间内向本院递交起诉状。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李莉及其委托代理人居永晨，被告蓝豹股份有限公司之委托代理人丁俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李莉诉称并辩称，其于1998年10月起入职被告的上海分公司工作。2013年5月13日起请病假，7月12日起请产假，因被诊断为产后忧郁症，在产假113天后，再次病假。2014年2月23日起开始上班，但被告不安排工作，致忧郁症复发。2014年3月～12月，一直处于病假期。2014年11月30日收到被告的解约通知书。被告在其医疗期内提出解约，属于违法，要求被告支付解约赔偿金人民币（以下币种同）121，862.73元，支付2013年5月1日－2014年12月31日期间的病假工资差额13，200元。同时，不同意被告的诉讼请求。
被告蓝豹股份有限公司辩称并诉称，确认原告所述的基本事实。双方的劳动合同于2013年12月30日到期终止，因原告处于医疗期，故劳动合同顺延至2014年12月31日止。公司于2014年11月30日发出“合同2014年12月30日到期后不再续约”的通知，原告的工资结算至12月31日止，原告于2014年12月31日正式离职。原告病假期间，公司已足额支付病假工资。请求不向原告支付解约赔偿金，同意按裁决支付原告2014年10月－12月的病假工资差额1，428元。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案的事实如下：
原告于1998年10月入职常州普灵仕制衣有限公司上海分公司，2011年4月，原告与常州普灵仕制衣有限公司签订最后一份劳动合同，期限自2010年12月31日至2013年12月30日止。常州普灵仕制衣有限公司于2012年实行股改，成立被告。
2012年10月，原告得知怀孕，遂开始陆续请病假，自2012年11月下旬－2013年5月12日，原告累计病假40天；2013年5月13日－7月11日，原告连续病假。同年7月12日，原告生育一子，是日起，原告休产假113天，至同年11月1日止。之后，原告继续休病假。2014年2月24日，原告赴被告处上班，但不几日，原告再次病假（其中2014年2月24日－3月31日期间，原告工作9天，病假27天），并至劳动关系终结时。
2014年11月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：你与公司的劳动合同于2013年12月30日到期，因合同到期时你正处于哺乳期及医疗期，现哺乳期及医疗期已满，根据法律规定及公司的实际情况，公司不再与你续订劳动合同。请接到通知后，在合同期满3日内，做好移交、办理相关手续。
原被告约定原告的工资为4，000元／月。原告连续病假期间，被告按2，000元／月为基数，向原告支付病假工资。原告为此提出异议，被告遂按2，800元／月的标准予以补差，并按规定支付原告病假工资至2014年12月，其中2014年10月按2，800元／月，支付原告工资2，100元；11月－12月，按1，680元／月，支付原告980元／月。
另查，被告的《企业员工手册》第六章－“休息休假制度”第6条规定：员工因患病可休病假，病休时间（医疗期）按本人工作年限和本单位工作年限确定：……本单位工作年限15年－20年的医疗期18个月，累计病休时间24个月。
原被告共同确认，原告离职前的月均工资为2，931.81元。
以上事实由原告提供的劳动手册、员工手册、工资表、邮件，被告提供的劳动合同、2111年-2014年考勤记录及原被告的陈述为证。
李莉（申请人）于2015年2月26日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝豹股份有限公司（被申请人）支付违法解约赔偿金133，974.40元、2013年1月1日－2014年12月期间的病假工资差额10，560元及其25％补偿金2，640元。该委于2015年4月17日作出裁决［黄劳人仲（2015）办字第308号］：被申请人支付申请人2014年10月－12月的病假工资差额1，428元、支付申请人违法解约赔偿金96，749.73元；不支持申请人的其他仲裁请求。原被告均不服裁决，先后诉至本院。
本院认为，劳动法律规定，劳动者患病，依法享有医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。按照原告在被告处工作16年的年限，原告可享医疗期18个月；根据被告的《企业员工手册》规定，原告可享企业给予的病休时间24个月。本案被告意识到原告处于哺乳期及医疗期，并给予原告延长医疗期，然截至2014年12月31日，原告的医疗期不足18个月（即548天），更未达到被告“规章制度”规定的累计病休的时间。这一累计病休的时间规定，优于法定标准，它是企业给予患病员工的优惠待遇，它不属于“于法相悖”的规定。被告在原告医疗期内即与原告终结劳动关系，显然不符合法律规定，也不符合企业本身制定的规章制度的规定。被告的解约，属于违法解约，原告要求被告支付违法解约赔偿金，本院予以支持。被告不同意支付原告赔偿金之请求，本院不予支持。赔偿金的计算，按原告工作年限16年又3个月及原告的月均工资标准。
劳动者在患病期间的待遇，相关规章对此有明确规定，即连续工龄8年及以上的，按本人工资100％计发；连续休假超过6个月的，工龄满3年的，按本人工资60％计发。在此规定的“本人工资”是指按职工实得工资的70％计算。被告对于原告病假期间的工资，已按原告工资的70％计发，此举并未违反规定。2014年4月起，原告连续病假，截至9月底，连续病假满6个月；10月起，原告再休病假，属连续病假6个月以上的。被告对原告的病假工资已按70％发放或补足，本院对此予以确认。被告未足额支付原告10月－12月的病假工资，仲裁委裁决补差，被告对此予以确认，本院亦予照准。原告主张按4，000元标准计发，是对“本人工资”的误解，原告要求按4，000元／月标准补差，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：
一、被告蓝豹股份有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李莉违法解除劳动合同赔偿金人民币96，749.73元；
二、被告蓝豹股份有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李莉2014年10月～12月的病假工资差额人民币1，428元；
三、驳回原告李莉的其他诉讼请求；
四、驳回被告蓝豹股份有限公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告李莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邹靖宇
二〇一五年七月十五日
书记员 赵夏君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。