河北省卢龙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0324民初533号
原告：曹静伟，男，1978年7月23日出生，汉族，卢龙县，工人。
委托诉讼代理人：李文策，河北德圣律师事务所律师。
被告：河北武山水泥有限公司，住所地：卢龙县石门镇工业区。
组织机构代码75891095-6。
法定代表人：崔志民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于治国，河北沙洲律师事务所律师。
原告曹静伟与被告河北武山水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日受理后，依法适用普通程序，于2016年7月18日、9月9日两次公开开庭进行了审理。原告曹静伟及委托诉讼代理人李文策、被告河北武山水泥有限公司的委托诉讼代理人于治国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹静伟诉称，被告没有依法与原告签订书面劳动合同，在工作期间，单位经常要求原告加班，双休日和法定节假日都未休息，但从未支付加班费，社会保险费也拖欠着。原告要求被告给付各项劳动待遇。原告于1994年4月1日开始在被告处上班，从事打磨工的工作，原告的工作时间为每天工作16个小时，隔天再工作8个小时，由此轮流上班即每个月多上15天的正常班，原告天天都上班，双休日和法定节假日都不休息，原告每月上21个夜班，原告从上班之初一直工作至2015年12月30日,被告于2015年12月31日解除了与原告的劳动关系并给原告出具了“解除劳动合同证明书”。被告还拖欠原告2012年2月和5月,2014年6月、10月、11月以及2015年3、7、9、11、12月的工资，原告在工作期间，原告没有带薪年休假，被告没有给原告支付过加班费，也没有依法给原告缴纳社会保险费（职工医疗保险费），被告在原告的劳动待遇问题上存在着诸多严重的违法行为，原告于2016年2月14日向卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，但仲裁委员会却没有受理原告的仲裁请求，也没有依法支持其各项仲裁请求。原告认为：卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的仲裁裁决结果不符合法律规定，原告对其裁决结果不予认可。原告认为其在仲裁中的各项请求都应该得到支持。综上所述，原告为维护自身的合法权益，诉至贵院，请求依法裁决被告给付原告如下劳动待遇：1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额61072元;2、经济补偿金61072元;3、违法解除合同的赔偿金122144元;4、代通知金2776元;5、双休日加班费575488元、法定节假日加班费120960元和延长工作时间的加班费483840,合计1180288元;6、带薪年休假工资120960元;7、安排其加班却不支付加班费的赔偿金1180288元;8、被拖欠的2011年1月至5月的工资，2012年1月至5月的工资，2014年5月至11月的工资，以及2015年3月、7月至12月的工资总计25000元;9、未按国家规定支付劳动报酬的赔偿金25000元;10、夜班津贴22176元;11、原置换身份的安置费或生活费5600元;12、补足低于当地最低工资标准的差额部分25037元等共计2831413元；13、依法裁决被告赔偿原告因其未依法给原告缴纳社会保险(医疗保险)，导致原告无法享受医疗保险待遇而遭受的损失共计180000元；14、依法裁决被告为原告进行职业健康体检。
被告河北武山水泥有限公司辩称，原告所诉内容与事实不符，诉请缺乏事实与法律依据：1、原告与被告于2008年1月1日签订书面劳动合同，合同期限为2年，到期后双方又再次续签合同，所以原告要求被告承担未签订书面合同的责任没有任何依据；2、原告与被告是于2015年12月31日劳动合同到期后双方终止了劳动合同，并非被告解除劳动合同。在劳动合同到期后经双方同意终止劳动合同，并不违背法律规定，被告无须因此赔偿原告任何损失也无须支付代通知金；3、原告在工作期间均是按《劳动合同法》规定的时间进行工作和休假且被告已付清原告全部工资，被告不应因此赔偿原告损失；被告系原国有企业改制重组企业，被告接受置换后向其支付了安置费；5、被告虽没有为原告交纳医疗保险，但为其支付了合作医疗的相关费用，也曾为原告报销了以前生病的花费，原告并没有因此遭受损失，故原告要求被告赔偿其损失缺乏事实和法律依据；6、原告要求被告为其进行职业健康体检不属于法院审理范围。
原告为支持其主张向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书及裁决书送达证明各1份，证明原告经过仲裁前置程序，仲裁不予受理。
2、解除劳动合同证明书1份，证明原告在被告处开始工作时间是1994年4月，工作年限是21年零8个月，从1994年4月至2015年12月31日未签订劳动合同。被告主动提出解除劳动合同，解除劳动合同的时间是2015年12月31日，被告应在2016年1月1日解除劳动合同，不应在合同期限内2015年12月31日解除，所以被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、考勤记录照片复印件2份，证明原告在被告处加班的事实及夜班情况，被告应支付加班费。记录上画圈的和4都是夜班，划对勾的是白班。该考勤表是原告在被告办公室拍照后打印出来的，原告方认为，原告对加班情况及夜班情况，能够证明原告存在加班事实及上夜班的情况，根据证据规定第七十五条的规定及劳动争议司法解释（三）第九条的规定，原告方有证据证明用人单位掌握该加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供，应由用人单位承担不利后果，原告的工资表、考勤表全部掌握在被告处，被告方应提供全部职工的考勤表，如被告方不提供，应由用人单位承担不利后果，我方主张的内容不利于被告，根据证据规定第七十五条的规定，原告的主张应得到法院的支持。考勤表的照片我方可以在法庭上出示。该考勤表上有厂长刘建新的签字，该证据是真实的、合法的、有效的。
4、原告2012年10月31日至2016年1月15日银行卡交易明细1份，证明解除合同前原告的工资低于当地工资标准，2013年3月260元、2013年4月工资280元、6月958元、2014年9月805元、2015年2月767元、2015年10月631元、2015年12月260元，以上几个月低于当地最低工资标准。并且证明被告拖欠原告工资情况，被告拖欠原告工资以诉讼请求第8项为准。
被告委托诉讼代理人的质证意见：对证据2的真实性没有异议，是双方同意在2016年1月份到劳动部门办理的，是按照劳动部门的要求填写的时间，而且里面明确记载依据劳动合同法第四十四条规定，在劳动合同期满终止合同并非是解除合同。
对证据3，依据民诉法的规定，当事人提交证据应提交原件，原告提供的是复印件，不能证明其出处，不具有真实性、合法性，不能作为定案依据，原告应对其主张提交相应的证据，否则应承担举证不能的责任。原告提供的所谓照片中并不能显示一些标志性的人或物，不能证实是从被告处拍摄的，所以原告并没有做到《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十五条和劳动争议司法解释（三）第九条的规定的举证责任。
对证据4的真实性没有异议，但该证据不完整，而且2014年以前的过于久远，已经超过主张权利的期限，在终止劳动关系时原告没有提出主张，原告领取了最后四个月的工资，也没有提出异议，显然工资已经支付完毕，原告主张的低于最低工资标准的月份，是因为原告没有上班，所以不可能按最低标准开工资。交易明细上有被告为原告支付三十六次工资的转账记录，足以证实被告为原告发放了相应的工资。
被告为支持其主张向本院提交如下证据：
1、2008年劳动合同书1份，证明原、被告双方签订了书面劳动合同。
2、劳动合同书1份，证明上一合同到期后又签订的劳动合同。
3、在岗人员终止合同工资、改制费、补偿金、医保费用清单2份，证明被告已给付原告终止劳动合同经济补偿金16000元。
4、打卡明细1份，证明2014年6、10、11月及2015年3、7月被告已为原告发放了工资。
5、2013年12月风险工资发放明细表及现金付款凭证，证明被告为原告发放了安置费，安置费为3861元，是按照当时政府改制的方案给付的安置费。
6、证明1份，证明原告的工资发放情况。
原告委托诉讼代理人的质证意见：对两份合同没有意见。
对证据3的真实性、合法性、关联性予以认可，这份证据足以证明工资低于当地最低工资标准。工资表上的签字是曹静伟签的，但是这份证据不能证明被告已将原告主张拖欠的工资支付给了原告。
对证据4的真实性不予认可，该打卡记录是被告单方出具，不能证明其所主张的事实。
对证据5的真实性、合法性、关联性予以认可。
对证据6没有意见。
依原告申请，本院调取的卢龙县医疗保险基金管理中心证明1份，证明原告未参加城镇职工医疗保险，无法补办。
原告委托诉讼代理人的质证意见：没有意见。
被告委托诉讼代理人的质证意见：没有意见。
经审理，本院认为原告提供的证据1被告无异议，其证明效力本院予以确认；证据2具有真实性、合法性和与本案的关联性，但该证明为劳动合同期满终止劳动合同的证明，并非解除劳动合同的证明；原告提供的证据3，被告不予认可，原告未提供其他证据佐证，其证明效力本院不予确认。原告提供的证据4，其真实性本院予以确认，原、被告均承认有时发放工资不及时，本月发放的并非本月工资，故原告在交易明细清单上勾画的工资并不能反映被告为原告实际发放的工资情况。被告提供的证据具有真实性、合法性和与本案的关联性，其证明效力本院予以确认。本院调取的证据，原、被告双方均无异议，其证明效力本院予以确认。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：原告曹静伟于1994年4月开始在秦皇岛武山水泥总公司上班，后名称变更为秦皇岛中财武山水泥有限公司，2004年12月31日破产改制为民营企业，即河北武山水泥有限公司。原告曹静伟与被告河北武山水泥有限公司于2007年12月6日签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，从事辅助生产工作，到期后双方于2011年1月1日签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止，从事生产工作。2015年12月31日合同期满，双方终止劳动合同，被告出具了终止劳动合同证明，被告向原告支付了经济补偿金16000元。被告于2014年1月3日给付原告改制生活费3861元。2016年2月14日，原告为与被告之间的争议向卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为不符合受理条件，于2016年2月4日作出卢劳人仲案[2016]第3号不予受理通知书。原告不服诉至本院。被告未为原告办理职工医疗保险手续，卢龙县医疗保险基金管理中心不能补办。被告为原告发放的2013年1月工资260元、3月280元，2015年1月至12月的工资分别为：1月2034元、2月2093元、3月2034元、4月2356元、5月2399元、6月2286元、7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元。2013年1月、3月，2015年7月至12月的工资为放假期间的工资。
2013年、2015年卢龙县的最低工资标准分别为1260元/月、1420元/月。
庭审过程中，原告承认被告不拖欠其工资，有的月份发放的几百元工资为公司放假期间的工资，要求被告按照最低工资标准的80%补足放假期间的生活费。
本院认为，本案系原告曹静伟与被告河北武山水泥有限公司因终止劳动合同、劳动报酬、经济补偿等发生的争议，属于劳动争议。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金、代通知金。原、被告于2007年12月6日签订了固定期限劳动合同，到期后双方于2011年1月1日续签了固定期限合同，故对原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额61072元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同于2015年12月31日期满，双方终止了劳动合同，并非解除合同，故对原告要求被告给付违法解除合同的赔偿金122144元的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告给付代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应给付代通知金的情形，本院不予支持。
关于原告要求被告给付双休日加班费、法定节假日加班费和延长工作时间的加班费、夜班津贴及不支付加班费的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告对原告提供的考勤表照片不予认可，原告未提供其他证据予以佐证，不能证明原告存在加班及上夜班的事实，并且原告亦未提供证据证明被告掌握原告加班事实的证据，故对原告要求被告给付双休日加班费、法定节假日加班费和延长工作时间的加班费、夜班津贴及不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的补足放假期间的生活费问题。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。被告应支付给原告2013年1月、3月的每月生活费1008元（1260元×80%），2015年7至12月的每月生活费为1136元（1420元×80%），被告已向原告支付2013年1月生活费260元、3月生活费280元，2015年7月至12月的生活费为7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元，差额部分为6421元，被告应予补足。
关于原告主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订的固定期限劳动合同期满，终止了劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而根据该法施行之前实施的劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。双方劳动关系因劳动合同期满终止，据此，被告应向原告支付经济补偿金起算点为2008年1月1日，至2015年12月31日共计8年，被告应向原告支付补偿金为8个月的月工资。终止合同前12个月原告的月平均工资为1668元[(2034元+2093元+2034元+2356元+2399元+2286元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元)÷12个月]，被告应支付原告经济补偿金13344元，而被告已实际给付原告16000元，故对原告要求被告给付经济补偿金61072元的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告是否应给付原告未按国家规定支付劳动报酬的赔偿金25000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，当事人请求支付欠付工资、加班费、经济补偿金的赔偿金，需先向劳动行政部门提出申请，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。本案中，原告并未提交向劳动行政部门主张支付、劳动行政部门限期支付、用人单位逾期不支付的相关证据，故对原告要求被告给付未按国家规定支付劳动报酬的赔偿金25000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故原告的该项主张属于行政处理范围，不属于法院受理的劳动争议受案范围，本院不予审理。
关于原告主张的原置换身份的安置费或生活费5600元。被告已给付原告安置生活费3861元，原告主张给付5600元无事实和法律依据，故对原告该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的无法享受医疗保险待遇而遭受的损失180000元问题，被告虽未为原告办理职工医疗保险，但原告未提供因被告未为其办理职工医疗保险手续造成其损失的相应证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告为其进行职业健康体检的请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，参照《职工带薪年休假条例》第七条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告河北武山水泥有限公司于本判决生效后十日内给付原告曹静伟放假期间生活费差额6421元；
二、驳回原告曹静伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北武山水泥有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 赵志华
审 判 员 王海盈
人民陪审员 贺 宽
二〇一六年十二月二十七日
代书 记员 李金曼