江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00565号
上诉人（原审原告）江苏豪威富电气股份有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪镇浒浦浒西村。
法定代表人秦宇，董事长。
委托代理人黄伟东，江苏世纪天合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）季燕文。
委托代理人姚建东，江苏俞晓华律师事务所律师。
委托代理人刘余，江苏俞晓华律师事务所律师。
上诉人江苏豪威富电气股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第00977号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年1月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：季燕文于1991年进入常熟市漆包线厂工作，后进入常熟豪威富集团有限公司（后变更为江苏豪威富集团有限公司）工作。自2000年起各用人单位为季燕文办理社会保险参保手续。江苏豪威富电气股份有限公司成立于2009年9月，季燕文自江苏豪威富电气股份有限公司成立时起即进入该公司工作。
2014年1月15日，江苏豪威富电气股份有限公司向劳动监察部门提供的用人单位职工名册中显示季燕文实际用工开始时间为1991年8月18日，用工形式为全日制用工，劳动合同期限为无固定期限。2014年1月22日，常熟市人力资源和社会保障局作出劳动保障监察限期改正指令书，要求江苏豪威富电气股份有限公司7日内支付劳动者拖欠至2013年12月的劳动报酬。根据江苏豪威富电气股份有限公司提交的职工工资明细，季燕文的实付金额应为30203.86元，江苏豪威富电气股份有限公司于2014年1月30日通过银行打卡方式支付季燕文22523.86元，余款7680元未支付。2014年2月24日，常熟市人力资源和社会保障局作出行政处罚决定书，认为向江苏豪威富电气股份有限公司作出前述改正指令书后，江苏豪威富电气股份有限公司逾期未按规定改正，决定对江苏豪威富电气股份有限公司罚款16000元。
2014年6月13日，季燕文等24位职工通过邮寄挂号信方式向江苏豪威富电气股份有限公司送达解除劳动合同通知，内容为：因公司拖欠我们2013年的部分工资及2014年度1-6月份工资、3-6月份的社会保险，故向贵公司提出解除劳动关系，并要求公司支付1、拖欠的工资；2、3-6月份欠缴的社会保险；3、工作年限经济补偿金。该通知发出后，季燕文等24位职工仍在江苏豪威富电气股份有限公司处上班至6月26日。后江苏豪威富电气股份有限公司向季燕文等24位职工发出一份书面通知：我公司于2014年6月13日收到解除劳动合同通知，按法律规定，你与我公司的劳动合同已解除，请你不需要再到公司上班。该通知的落款时间为2014年6月28日。
2014年7月，季燕文等25位职工向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，季燕文的仲裁请求为要求江苏豪威富电气股份有限公司支付拖欠的2013年工资7656元、2014年1至6月间的工资10966元（已扣除预发的1000元、社保个人负担部分1538元）、支付2013年欠发工资赔偿金7656元、2014年欠发工资补偿金4656元、支付解除劳动合同经济补偿金73600元，合计104534元；要求江苏豪威富电气股份有限公司补缴2014年3月至6月的社会保险费。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月24日裁决：一、江苏豪威富电气股份有限公司应于本裁决书生效之日即时支付季燕文2013年剩余工资7680元以及拖欠工资的赔偿金3840元。二、江苏豪威富电气股份有限公司应于本裁决书生效之日即时支付季燕文2014年1月至6月期间的工资11479元、解除劳动合同经济补偿金62757.8元；三、江苏豪威富电气股份有限公司应于本裁决书生效之日起即时向常熟市社会保险基金管理中心依法为季燕文缴纳2014年5、6月的社会保险费1575.26元；四、对于季燕文的其他仲裁请求，不予支持。后因江苏豪威富电气股份有限公司不服裁决，向原审法院提起诉讼。审理中，江苏豪威富电气股份有限公司确认对其他裁决内容没有异议。
上述事实，由仲裁裁决书及原审庭审笔录等证据予以证实。
原审原告江苏豪威富电气股份有限公司的诉讼请求为：1、季燕文2013年度工资已经付清，不应再补发工资，也不应当计算迟发工资的赔偿金；2、季燕文1998年前的工龄补助，已经发放，不应再给付解除劳动合同经济补偿金。
原审法院认为：劳动者有依法获得劳动报酬的权利，季燕文在江苏豪威富电气股份有限公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。原审审理期间，双方确认应支付季燕文2014年1月至6月的工资11479元，原审法院予以认定。江苏豪威富电气股份有限公司主张已全部发清季燕文2013年工资，未能提供证据证明，原审法院不予支持，江苏豪威富电气股份有限公司应支付季燕文2013年剩余工资7680元。江苏豪威富电气股份有限公司未在常熟市人力资源和社会保障局指令的期限内足额支付工资，仲裁裁决加付50%的赔偿金符合法律规定，季燕文亦认可裁决金额，原审法院按裁决金额判决。对于江苏豪威富电气股份有限公司主张的季燕文1998年前的工龄补助，已经发放，不应再给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，结合季燕文先后工作过的单位与江苏豪威富电气股份有限公司均系关联企业或转制企业的前身，而江苏豪威富电气股份有限公司向劳动监察部门提交的用人单位职工名册中记录的季燕文等人实际用工开始时间亦均包括了各职工在上述单位工作的时间，而江苏豪威富电气股份有限公司未能举证证明在企业转制时、季燕文在各关联企业内部流动过程中已支付了经济补偿金，故经济补偿金应当从江苏豪威富电气股份有限公司提交的用人单位职工名册中记录的季燕文等人实际用工时间开始计算，应为62757.8元，江苏豪威富电气股份有限公司的诉讼请求不予支持。关于季燕文主张的补缴在职期间社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议的范围，故对该请求原审法院不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决：一、江苏豪威富电气股份有限公司给付季燕文2013年工资7680元及拖欠工资的赔偿金3840元、2014年1月至6月期间的工资11479元、解除劳动合同经济补偿金62757.8元，合计人民币85756.8元，于判决生效之日起十日内履行。二、驳回江苏豪威富电气股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由江苏豪威富电气股份有限公司负担。
上诉人江苏豪威富电气股份有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人2013年度应发工资，均已发放，不存在拖欠。上诉人2009年才设立，被上诉人在本单位工龄，应当从该年开始计算。被上诉人虽然1991年进入豪威富集团其他企业工作，但单位在1995年，按照当时各职工的工龄应得的补贴购买了商业保险。在转制后的2000年，单位在政府没有要求时，就将结算款和奖励款用于为职工购买了城镇职工社会保险。该两项支出，就是单位对于改制前职工工龄补偿的支付，不存在这一时期的解除合同补偿金。请求二审法院撤销原判，改判从2009年开始计算经济补偿金。
被上诉人季燕文表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：被上诉人先后在上诉人的关联企业工作，并于上诉人成立之日入职上诉人处工作。被上诉人作为劳动者系因用人单位资产划转、资产购并、重组等原因导致工作调动，符合劳动合同法实施条例第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，根据上述规定，被上诉人在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，上诉人未能举证证明原用人单位已向被上诉人支付经济补偿、以及被上诉人在关联企业内部流动时已获得经济补偿，故解除劳动合同经济补偿金的年限应连续计算。上诉人要求从2009年开始计算经济补偿金的主张难以成立。上诉人关于被上诉人2013年度应发工资均已发放的主张缺乏相应的事实依据。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏豪威富电气股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 王小丰
二〇一五年三月三十日
书 记 员 张怡雯