河南省原阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）原民初字第986号
原告孙正立。
委托代理人王俊伟，河南未来律师事务所律师。
被告河南万向系统制动器有限公司
法定代表人陈叶刚，任董事长。
地址：原阳县黄河大道西段。
委托代理人李占伟，河南兴原律师事务所律师。
案由劳动争议纠纷
原告孙正立诉被告河南万向系统制动器有限公司劳动合同争议纠纷一案，本院于2013年9月3日受理后，由审判员李刚、柳慧、武树山组成合议庭，由李刚担任审判长，于2013年10月15日、2014年3月17日对本案公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1997年5月份进入河南省制动器厂工作。进厂后先后在工装车间、冲压车间从事机床操作工作。2007年秋，原告在上班途中遭遇车祸导致大腿骨折。2011年原告右腿小腿又被烧伤，2012年又检查出患有肾结石。由于长时间的强体力劳动，导致原告受伤的大腿经常疼痛，再加上肾结石疼痛，原告已无法上班。后原告向被告请假，被告不准。2003年初，被告以原告无视公司劳动纪律，连续旷工15天以上为由单方解除劳动合同。原告多次找被告交涉，被告置之不理。原告的伤情有诊断证明为证，被告在原告的医疗期内以原告旷工为由单方解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。2013年1月29日，原告向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原阳县劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月15日作出裁决，原告不服，请求依法撤销被告作出的与原告解除劳动合同的决定，请求被告支付原告病假期间的工资19200元、经济赔偿金64000元、三年加班费24000元，以上共计107200元，判决被告支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日。
被告提交答辩状辩称：原告1997年进入河南省汽车制动器厂工作，2004年河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有效公司共同出资，新设立了被告河南万向系统制动器有限公司，同年万向公司招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，同年吉星公司支付原告解除劳动关系的经济补偿。原告进入万向公司后，2012年6月29日因其破坏生产严重违纪，于2012年8月14日被公司处理通报，由此原告对公司的处理通报怀恨在心，不再好好上班。2012年11月7日，原告所在车间反映其自10月13日起，已连续旷工15天以上，请公司根据制度处理。公司从人道主义出发于2012年11月25日，告知原告未办理请假手续，连续旷工30天以上，同时催促原告到车间报到，否则将根据规章制度解除与其的劳动合同。原告接到上述通知后，对公司的通知置之不理。2012年12月7日，公司再次通知原告上班或者履行请假手续，但其仍旧没有反应。公司为维护制度的严肃性，于2012年12月21日根据劳动合同法及公司制度，依法与原告解除了劳动合同。原告对此于2013年1月向原阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经开庭审理，作出原劳人仲案字（2013）第016号仲裁裁决书，驳回了原告的病假工资、经济补偿金、加班费的申请请求。原告不服起诉至法院，但却违反劳动争议劳动仲裁前置的法定程序，增加了：撤销解除劳动合同的文件和支付失业保险金两项诉讼请求。劳动法第七十九条和劳动争议仲裁委员会申请仲裁第五条均规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。因原告增加的这两项诉讼请求，未经仲裁委员会劳动仲裁，显然违反了上述法律规定的程序，不能直接向法院起诉，故法院应驳回原告增加的这两项起诉。原告在仲裁申请书中所称的2007年大腿骨折、2011年小腿烧伤等等事由，无法上班需要请假，公司从未知晓，原告从未告知公司，也从未到公司请假，更没有找过公司，故不是公司不准原告请假，而是原告从未告知公司其受过伤，也从未向公司履行过请假手续。在公司两次告知其旷工并催促其到公司上班或者办理请假的情况下，其对公司的通知置之不理，没有任何反应。公司在其长期严重旷工的情况下，按照法律规定及劳动纪律给予解除劳动合同的处理，完全符合法律规定。总之，原告所说根本不是事实，要求公司为其补交社会保险金至判决之日，更是没有任何法律依据，因为公司已将其保险缴纳至解除劳动合同当月，解除劳动合同后的保险，公司没有法律义务为其缴纳，请求依法依照事实驳回原告请求。
原告向本院提供的证据有：1、冯继强请假条，2、万向制动器解除与孙正立劳动合同的文件、3、原阳县人民医院、原阳县中医院诊断证明书各1份、4、原阳县人民医院收据3份、5、原阳县中医院手术费票据1份、6、冲压车间-
工装模夹具制造组2011年4月工资明细表；被告向本院提供的证据有：1、2004年2月协议书、原阳县工商局证明及新乡中院（2010）29号民事判决书各1份、2、万向公司招收员工表、3、原阳县劳动仲裁委员会原劳人仲案字（2013）第016号仲裁裁决书、4、劳动纪律、考勤管理制度和新乡中院（2009）13号民事判决书、5、万向豫报字（2012）17号“关于对孙正立破坏生产的处理通报”、6、冲压车间旷工人员报告、7、2012年11月25日催促孙正立报到上班的通知及特快专递邮件详情单、8、2012年12月7日再次催促上班或请假通知及特快专递邮件详情单、9、关于与孙正立解除劳动合同的通知及特快专递邮件详情单、10、原阳县社保部门证明。依孙正立申请，法院调取的被告证明1份。
上述证据及庭审质证，被告对原告提供的证据1异议为：请假条与本案无关，也证明了公司是准许职工请假的，被告对原告提供证据2没有异议，对证据3、4、5异议为，诊断证明书说明公司在九月份是准了原告的假的，但不能说明诊断证明能够一直请假，对证据6有异议，无公司印章。原告对被告提供的证据1、2的真实性没有异议，但劳动者非因本人原因转入另一单位，用人单位应连续计算劳动时间，对被告提供的证据3的真实性无异议，但不能证明原告没有权利提出第一、三项诉讼请求，对证据4的真实性无异议，但对其证明内容有异议，被告的管理制度没有经过合法程序经职工代表大会通过，对证据5有异议，孙正立没有破坏生产，即使存在破坏生产的情况，也不能成为被告违法解除劳动合同的理由，对证据6、7、8有异议，是被告单方提供的证据，不具有证明效力，对证据9无异议，对证据10中的养老保险证明无异议，失业保险证明有异议，应该从工人参加工作的时候开始缴纳，该证明明显显示被告欠缴的保险很多。原告对本院调取的证明有异议，认为公司证明没有任何实质性的内容，对该份证明不予认可，该份证明没有证据效力，被告应承担不利后果。被告对损失证明没有异议。
依据证据认定规则，确认原告提供2的证明力，原告提供证据1与本案无关，故对其证明力不予确认，确认原告提供证据3、4、5的真实性，但该三组证据不能证明原告已向被告请假，故对其证明力均不予确认，确认原告提供证据6的真实性。确认被告提供证据1、2、3、4、5、9、10的真实性及证明力，被告提供的证据6、7、8，原告虽提出异议，但未能提供证据支持其异议，故对该三组证据的证明力予以确认。确认本院调取证明的真实性。
依据上述确认证明力的证据及当事人庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：
原告1997年进入河南省汽车制动器厂工作，2004年2月16日，河南省汽车制动器厂与浙江万向系统有效公司共同出资，设立了被告河南万向系统制动器有限公司，同年被告招收原告为员工。2005年河南省汽车制动器厂更名为河南吉星实业有限公司，同年吉星公司支付原告解除劳动关系的经济补偿。从2012年10月13日起，在冲压车间上班的原告以自己患病无法工作为由，未到被告公司上班。2012年11月25日，被告以原告从2012年10月13日至11月25日，未按公司规定办理请假手续，连续旷工时间在30天以上，且未按规定缴纳社会保险为由，给原告下发了通知，告知原告自接到通知之日三日内到车间报到上班，并缴纳社会保险，否则公司将按照规章制度解除与原告的劳动合同。该通知以中国邮政特快专递的形式邮寄给原告。2012年12月7日，被告再次给原告下发了催促原告上班的通知，该通知亦以中国邮政特快专递的形式邮寄给原告。原告在接到上述通知后一直未到公司履行请假手续或者上班。2012年12月22日，被告作出万向豫综通字（2012）4号《关于与孙正立解除劳动合同的通知》文件，决定解除孙正立劳动合同。该文件由中国邮政特快专递邮寄给原告。原告对上述文件不服，向原阳县劳动仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付原告病假期间的工资19200元、经济赔偿金64000元、三年加班费24000元，共计107200元，并由被告为原告补交各种应缴社会保险至仲裁之日。原阳县劳动仲裁委员会于2013年3月15日受理后，于2013年7月15日作出原劳人仲案字（2013）第016号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴与原告解除劳动关系之日止社会保险费（除养老保险外），具体数额以社会保险经办机构核定为准，驳回原告的病假工资、经济补偿金、加班费的申请请求。原告对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求依法撤销被告作出的与原告解除劳动合同的决定，请求被告支付原告病假期间的工资19200元、经济赔偿金64000元、三年加班费24000元，以上共计107200元，判决被告支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日。另查明，被告已将原告的养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险均缴纳到与原告解除劳动合同的2012年12月。
本院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告（2006）19号文下发了《劳动纪律》和《考勤管理制度》，其中《劳动纪律》第二条第6项规定：连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工时间超过30天的，给予除名。《考勤管理制度》第七条规定：请假必须履行手续，按公司专用请假条审批。请事假必须附带详细正当事由并经批准同意后方可离开所在岗位；请病假三天以上的必须持有医院有效诊断证明。因特殊情况而未能按时办理请假手续者，必须在假起24小时内补办，说明原因经批准后有效，否则按旷工论处。原告自2012年10月13日开始一直未到被告公司上班，也未提交其履行过请假手续的相关证据，后经被告两次催告通知其报到上班或者履行请假手续，原告均不予理会，其行为已属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告解除原告劳动合同的行为符合法律规定。原告主张被告是在其患病，在医疗期内解除劳动合同，且要求被告支付病假期间工资19200元的请求，因原告提供的诊断证明书及医疗费单据只能证明原告曾经患病的事实，但不能证明原告已按被告的规章制度履行过请假手续的事实，故对原告的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金64000元的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费24000元的请求，原告未能提供证据证明加班的事实，故对该项请求，本院亦不予支持。有关原告要求被告支付原告失业保险金23808元、要求被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日的请求，因被告已将原告的养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险均缴纳到与原告解除劳动合同的2012年12月，被告没有义务支付原告失业保险金、没有义务为原告缴纳解除劳动合同之后的各自社会保险，故对原告的该两项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认被告河南万向系统制动器有限公司作出的解除与原告孙正立劳动合同的决定合法有效；
二、驳回原告孙正立要求被告河南万向系统制动器有限公司支付原告病假期间的工资19200元、经济赔偿金64000元、三年加班费24000元、支付原告失业保险金23808元，由被告为原告补交各种应缴社会保险至判决之日的各项诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长 李 刚
审判员 柳 慧
审判员 武树山
二〇一四年四月三日
书记员 肖 洒