江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第01437号
上诉人（原审原告）刘正国。
被上诉人（原审被告）盐城市福奇混凝土有限公司，住所地盐城市盐都区张庄街道成庄一组。
法定代表人罗乃将，总经理。
委托代理人王洪兵，盐城市福奇混凝土有限公司法律顾问。
上诉人刘正国因与被上诉人盐城市福奇混凝土有限公司（下称福奇公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市盐都区人民法院（2014）都龙民初字第00773号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘正国一审诉称，2013年5月，我进入被告福奇公司上班，工作岗位系泵车驾驶员，同年8月起与被告签订了二次劳动合同，我已工作16个月，我经常加班十几个小时，身心十分疲惫，而被告从未发放过加班工资，在此情况下，被告还因一件我无过错的小事于2014年9月24日与我解除了劳动关系，2014年11月7日，我申请盐城市盐都区劳动仲裁委员会仲裁，未予受理。现要求被告支付所欠的2014年9月份工资4083.33元，加班工资11802.94元，解除劳动关系经济补偿14700元，代通知金4900元。
福奇公司一审辩称，原告2013年5月到我处上班属实，我公司与其签订劳动合同，2014年9月24日解除劳动合同是因为原告严重违反公司规章制度，起因是原告违章驾驶公司的泵车，被交警部门现场查处，查处时他拒绝出示驾驶证，原告还要求交警把泵车拖走。后经公司与交警部门协商，原告才出示了驾驶证，后交警对原告进行了处罚，但原告的行为严重违反了公司规章制度，影响了我们公司生产，因此与其解除劳动合同。故对原告主张的经济补偿和代通知金，不应当支付。关于原告主张的9月份工资，同意按每月平均工资4500元结算，关于原告主张的加班工资，与事实不符，他有事上班，没事就不上班，实行的是计量计件工资。
一审法院经审理查明，2013年5月，原告刘正国进入被告福奇公司上班，工作岗位系泵车驾驶员，同年8月签订了劳动合同，2014年5月7日又签订了一份为期3年的劳动合同；原告刘正国在工作期间基本工资为4500元／月，实施的是计量计件工资。2014年9月24日，因原告违章驾驶车辆在被交警处罚过程中发生争议，后被告福奇公司便解除了与原告刘正国间的劳动关系；2014年11月7日，原告申请盐城市盐都区劳动仲裁委员会仲裁，未予受理。为此，原告诉至法院。
庭审中，原告提交了自制的考勤记录，以证明其加班时间及加班工资，对此，被告予以了否认，并辩称原告实行的是计件加绩效工资制，原告亦认可其实行的是计件加绩效工资制。
一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告福奇公司解除与原告刘正国间的劳动关系，即应当支付所欠工资；因原告刘正国违章驾驶车辆在被交警处罚过程中发生争议的行为，并非劳动合同中所载明的严重违反公司的规章制度的情形，被告福奇公司为此解除了与原告刘正国间的劳动关系不符合劳动合同及有关法律规定，故被告福奇公司应当支付经济补偿金，原告是从2013年5月至被告公司工作，至解除劳动关系的2014年9月，工作年限计一年零4个月。对原告主张代通知金的问题，因用人单位被告福奇公司系单方解除与原告的劳动关系，非属需提前三十天解除劳动关系的情形。对原告要求支付加班工资的问题，因原告实行的是计件加绩效工资制，庭审中原告只提供了自制的考勤记录，无其他证据加以佐证，故对原告主张的代通知金和加班工资之请求，无事实和法律依据，对此，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告盐城市福奇混凝土有限公司支付原告刘正国2014年9月份的工资3600元（基本工资4500元／月／30天＊24天工作时间）、经济补偿6750元（一个半月），合计10350元。于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告刘正国其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免交。
上诉人刘正国不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人2014年9月份的工资标准为4900元，一审法院认定为4500元错误，应由被上诉人对此承担举证责任；二、被上诉人违法解除劳动关系，依法应向上诉人支付双倍经济补偿金，一审法院认定被上诉人违法解除劳动关系，但仅判决一个半月的经济补偿金6750元错误。三、对于上诉人主张的加班费用，上诉人已提供了自制的考勤记录，被上诉人对加班事实有异议，依法应由其提供相关证据，一审法院未支持加班费用不当。恳请二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人一审诉讼请求。
被上诉人福奇公司答辩称：一、上诉人的基本工资是4500元／月，并非其主张的4900元／月，2014年9月份上诉人实际上班24天，应得的工资就是3600元；二、关于上诉人主张的加班工资问题，上诉人是实行计件工资，每个月都进行实际结算，超出的方量当月计算报酬支付给上诉人，上诉人在我公司是泵车工，一辆车配有三个驾驶员，是有事就干没事就休息，并且不存在加班的事实。上诉人没有向法庭提供有效证据证明加班事实；三、关于双倍经济补偿金的问题，我公司和上诉人解除劳动关系是因为上诉人违章，不服从交警处理，拒绝提供驾驶证，主动要求交警扣留车辆，影响公司生产经营，依据公司的规章制度和劳动合同的约定而予以解除劳动关系，是按照法定程序与上诉人解除劳动关系，向上诉人送达了解除劳动关系通知书不存在违法解除的事实，不应当支付经济补偿金；另《劳动合同法》第八十七条规定的是双倍赔偿金而非经济补偿金，不存在双倍经济补偿金问题，上诉人主张的双倍经济补偿金没有法律依据，因此一审法院按照法律规定计算经济补偿金是正确的。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实无异，对原审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，一、关于上诉人2014年9月份的工资标准问题。
上诉人主张其从2014年1月开始，基本月工资从原来的4500元调整到4900元，被上诉人对此不予认可，上诉人未能提供证据证明其基本月工资为4900元，故上诉人主张其2014年9月份的基本月工资为4900元的依据不足。因被上诉人认可上诉人基本月工资为4500元，一审法院按此标准计算上诉人的工资及经济补偿金并无不当。二、关于上诉人主张的加班工资是否应予支持的问题。上诉人从事的工作是泵车工，一辆车配有三个驾驶员。根据双方合同的约定，上诉人实行的是计件加绩效工资制，每个月根据该辆泵车混凝土运送量实际结算，超出约定方量的部分当月计算报酬支付给上诉人，庭审中上诉人提供了自制的考勤记录，证明该辆泵车混凝土运送量的证据，系上诉人与被上诉人结算工作量的依据，不能证明其加班事实。上诉人以此主张加班工资的依据不足。三、关于被上诉人是否应支付双倍赔偿金的问题。在一审庭审中，上诉人明确该项费用系被上诉人违法解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条的规定主张双倍补偿金。因被上诉人解除与刘正国间的劳动关系不符合劳动合同及相关法律规定，属于违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依法应当支付上诉人双倍的经济补偿金。虽然上诉人主张的是“双倍补偿金”，但其在一审法院庭审中明确系因用人单位违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的主张该项费用，虽然主张的系双倍“补偿金”，不是“赔偿金”，但意思表达清楚明确，因被上诉人违法解除劳动关系，一审法院对此应予以释明并支持该项请求，仅判决被上诉人支付单倍经济补偿金6750元（4500元／月＊1.5）不当，被上诉人依法应支付上诉人双倍经济赔偿金13500元（4500元／月＊1.5＊2）。上诉人的该项上诉理由成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销江苏省盐城市盐都区人民法院（2014）都龙民初字第00773号民事判决。
二、被上诉人盐城市福奇混凝土有限公司支付上诉人刘正国2014年9月份的工资3600元（基本工资4500元／月／30天＊24天工作时间）、双倍经济赔偿金13500元（4500元＊1.5＊2），合计17100元。于判决生效后十内履行完毕。
三、驳回上诉人刘正国其他的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院决定免交。二审案件受理费10元，由上诉人刘正国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 曹 荣
代理审判员 秦广林
二〇一五年七月六日
书 记 员 刘 湘