昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）呈民初字第986号
原告舒利洪，男，彝族，云南省罗平县人。
委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
被告云南昱承环境卫生服务有限公司。
法定代表人侯泽红，职务不详。
委托代理人王秀云，云南鑫融律师事务律师，特别授权代理。
原告舒利洪诉被告云南昱承环境卫生服务有限公司（以下简称昱承公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法由审判员尚晓燕适用简易程序，于2015年5月13日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告舒利洪及其委托代理人吴碧君，被告昱承公司的委托代理人王秀云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舒利洪诉称：我不服昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的昆经开劳人仲字（2015）第82号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼。第一，针对双倍工资，仲裁委员会认定事实清楚，适用法律错误。仲裁阶段对双方劳动关系的起止时间认定正确，且已查清双方未签署劳动合同，但其认为双倍工资超过诉讼时效属于法律适用错误，双倍工资从字面上理解，应当认定为工资项，适用于特殊诉讼时效，从意思上理解，是对劳动者的补偿，应为补偿金，时效也应当从双方解除劳动关系时起算。第二，针对加班工资，仲裁阶段认定事实不清，适用法律错误。众所周知，环卫工作是不分节假日的，一年365天环卫工人必须对城市进行打扫保洁，原告作为垃圾清运工，必然每天都到各垃圾中转站清运垃圾，根据民事证据规则的规定，众所周知的事实是不需要举证证明的，而被告既然无法提供考勤表证实原告已经享受了节假日的休息，就应当由被告承担举证不能的不利后果。为此，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、由被告昱承公司支付我2011年4月15日至2012年3月15日未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、由被告支付我加班工资149544元；3、由被告支付我经济补偿金16000元（4000元／月×4个月）；4、由被告为原告补缴2011年3月至双方解除劳动关系期间的社会保险（含五险）；5、由被告承担本案诉讼费。
被告昱承公司答辩称：我公司与原告之间不存在劳动关系，原告不是我公司的员工，原告起诉的双倍工资于法无据，且已超过仲裁时效。我公司不存在加班的情况，原告起诉的加班费不应得到支持。原告诉请与事实不符，我公司不应该支付经济补偿金，也无义务为其补缴社会保险，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：1、原被告双方是否存在事实劳动关系？2、原告主张是否符合法律规定？3、被告应否及如何承担赔偿责任？
原告舒利洪针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：
1、证明、工作证明各1份，欲证明原、被告之间成立事实劳动关系，原告工资为4000元／月的事实。
2、行车证2份、驾驶照片2张，欲证明原告与被告之间成立事实劳动关系，原告的工种为驾驶员的事实。
3、证明书1份，欲证明原被告之间成立事实劳动关系及原告在职时间。
4、生活垃圾清运及化粪池清掏合同、内资企业登记情况表各1份，欲证明昆明凯越保洁服务有限公司（以下简称凯越公司）为被告的服务对象的事实。
5、证人张勇出庭陈述：我和原告以前是同事。我是2011年2月到公司上班，2012年9月份我就离开公司了，公司名字我记不清楚了，只记得老板姓侯。我主要是开垃圾车，车牌号为云A938**，月工资是2000多元，每次都是去老板家领，以现金形式发放，签个字就行了。我们都没有签过劳动合同。原告是2011年3月进的公司，我们是同一个老板，公司现在不知道搬到什么地方了。我听原告说他的工资是4000元／月。原告驾驶的车为云A938**和云A523**，云A523**是一辆三吨车，原告的工资比我高是因为他开的大车，我开小车。云A938**号车是我离开公司后，由原告接手开的。我们的上班时间不确定，从来没有休息时间。
证人杨正周出庭陈述：我和原告曾经是同事。我在2013年因摔伤腿部离开了公司，那时原告还在公司上班。我在曙光东区垃圾中转站，他经常在中转站停车所以我认识他，我们上班的公司具体叫什么我不记得了，只记得公司老板姓侯，我的工资是1200元／月，原告的工资是多少我并不清楚，工资都是以现金方式发放。我们公司的员工都是全年无休。
经质证，被告昱承公司对原告提交的第1组证据的三性不认可，认为证明无原件无法核实其真伪，工作证明中的条章是伪造的，不是被告公司的印章，并要求对该印章的真伪进行鉴定；对第2组证据中的行驶证真实性认可，关联性不认可，对驾驶照片三性不认可，认为该照片仅能证明原告在车子上，并不能那个证明原告就是被告公司的员工；对第3组证据不认可，认为从形式上该证据系证人证言，证人未出庭作证，从实质上讲，被告与凯越公司在2011年并无合作，凯越公司无法证明2011年原告是否系被告公司员工，且被告和凯越公司只是在2014年有合作关系，凯越公司无法了解被告的实际情况，该证明书是虚假陈述；对第4组证据的三性及证明内容不认可，认为凯越公司与被告之间确实有签订过合同，但不是原告提交的这份，且原告提交的合同系复印件，合同日期没有填写，生效条款没有约定；对内资企业登记情况表真实性认可，但认为与本案无关联性；对第5组证据不认可，认为证人不是被告公司的员工，证人不记得工作单位的名称且不知道被告公司的任何情况，证言是虚假陈述，证人张勇陈述其与原告驾驶的是同一辆车，但两人工资差距太大。
被告昱承公司除上述口头陈述外，未提交其他证据。
庭审结束后，经原告申请，本院向昆明市公安局交警一大队调取了原告提交的第1组证据中的证明原件。
本院认证认为：原告提交的第1组证据中的证明，系与原件核对无异的复印件，该证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定；工作证明与证明相互印证，能够证明原告与被告之间存在事实劳动关系，但因被告否认存在事实劳动关系，而未提交证据证明原告工资，故对原告主张的入职时间和工资本院采信该证明的内容；第2组证据与第1组证据相印证，其来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以认定；第3组证据无单位负责人或经办人的签字，本院不予认定；第4组证据，被告否认其真实性，但未提交证据予以推翻，该组证据来源合法，本院予以认定，该组证据与原告陈述相印证，能够证明原告系被告公司员工的事实；第5组证据系证人证言，其关于原告为被告工作、月工资、入职时间的陈述与第1组证据相印证，本院予以采信，其余陈述系孤证，本院不予采信。
综上所述，本院确认如下法律事实：被告昱承公司系2011年5月31日登记成立的自然人出资有限责任公司。原告舒利洪系被告公司员工，从事的工作为驾驶员，主要负责垃圾清运，月工资为4000元。原告舒利洪在被告公司工作期间，该公司未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告舒利洪于2014年12月25日离开公司。原告辞职后，于2015年2月17日向昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、解除双方的劳动关系；2、支付原告2011年4月15日至2012年3月15日未签订劳动合同的双倍工资44000元；3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金16000元；4、支付加班工资149544元；5、为原告补办和补缴各项社会保险。该委员会于2015年3月23日作出昆经开劳人仲字（2015）第82号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4个月工资计16000元（4000元／月×4个月）；二、由被告为原告补缴社会保险费，根据国家的相关规定，双方当事人应分别按比例承担补缴费用；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告舒利洪不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决支持其诉讼请求。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告昱承公司的经营范围为清洗保洁服务、家政服务、物业管理、园林绿化养护，日用百货、家用电器的销售，原告舒利洪的工种为驾驶员，从事垃圾清运，属于清洗保洁服务的组成部分。原告提交的证据相互印证，形成了证据锁链，能够认定原、被告之间存在劳动关系。被告昱承公司认为其与原告舒利洪不存在劳动关系的答辩观点，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。该法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，原告与被告昱承公司虽未签订劳动合同，但被告于用工之日即与原告舒利洪建立了劳动关系。被告昱承公司作为用人单位对原告的入职时间和工资负有举证责任，其因否认双方的劳动关系而未就相关事实向本院提供证据予以证明，故对于原告的入职时间和工资，本院采信原告的意见，但被告昱承公司系2011年5月31日成立，故本院确认原告与被告建立事实劳动关系的时间为2011年5月31日，工资为4000元／月。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告昱承公司作为用人单位，未按上述法律规定与原告舒利洪签订书面劳动合同，依法应支付原告未签订书面劳动合同期间2011年7月1日至2012年5月31日共计11个月的双倍工资，其仲裁时效应自被告昱承公司应当支付二倍工资的最后一个月届满之日（2012年5月31日）起计算一年，即仲裁时效至2013年5月31日止，原告舒利洪于2015年2月17日提起仲裁，该请求已超过仲裁时效，原告舒利洪并未提交证据证明仲裁时效有中断或中止的情形，故对舒利洪要求被告昱承公司支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告因被告未与其签订劳动合同且未购买社会保险，于2014年12月25日离开公司，原告在被告处工作时间为3年零6个月，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，经济补偿金为16000元（4000元／月×4个月）。关于加班工资的问题，因证据不充分，本院不予支持。关于缴纳社会保险的问题，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部分或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，补交社会保险费不属于人民法院审理的民事案件的范围，故对原告要求补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告云南昱承环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告舒利洪支付经济补偿金人民币16000元。
二、驳回原告舒利洪的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由被告云南昱承环境卫生服务有限公司承担。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。
审判员 尚晓燕
二〇一五年六月二十九日
书记员 黄李燕