吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）船民一初字第289号
原告：吉林市大龙汽车零部件制造有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：董小青，董事长。
委托代理人：崔建国，男，汉族，该公司法律顾问，住吉林市昌邑区。
被告：谢瑾，男，汉族，住吉林市昌邑区。
委托代理人：张伟，吉林市法律援助中心律师。
原告吉林市大龙汽车零部件制造有限公司（以下简称大龙公司）与被告谢瑾劳动争议一案，本院于2015年2月28日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告大龙公司的委托代理人崔建国，被告谢瑾及委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大龙公司诉称：原告因工伤待遇纠纷不服吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会2015年1月30日作出的吉高劳人仲字（2015）第1号劳动争议裁决书，向法院起诉。一、被告谢瑾申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告在原告处仅工作了7天，便于2013年4月6日因注意力不集中其自身原因受到了伤害，原告从人道主义出发为其支付了医疗费用，此后被告就没有找过原告，被告申请仲裁之前，原告也未接到过有关原告谢瑾所受伤害工伤认定的决定及劳动能力鉴定结论。因此，被告申请仲裁明显超过法律规定的时效。二、被告申请评定伤残等级没有通知原告参加，因此被告申请评残程序不合法。三、原告认为仲裁裁决书的赔偿标准有误。吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉高劳人仲字（2015）第1号劳动争议裁决书第一项中的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是按照2013年吉林市在岗职工平均工资的60%计算得出。原告认为应按照2012年度吉林市在岗职工平均工资标准计算。另，被告在原告处仅工作7天，住院治疗49天，停工留薪期为3个月。被告在停工留薪期满后没有到原告处继续工作，因此原告不应向被告支付2个月的解除劳动合同经济补偿。综上，被告申请仲裁超过仲裁时效，吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动争议裁决书存在错误，请求法院判决：1、免除原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿等合计：92，746.46元的责任；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告谢瑾辩称：我申请劳动仲裁及劳动能力鉴定合法有效。我于2013年4月6日在工作中受伤住院，2013年5月25日出院，于2013年9月向吉林高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2013年9月9日受理并于2013年10月25日依法开庭审理，2013年12月5日下达吉高劳人仲字（2013）第19号裁决书，裁决：我与原告大龙公司存在事实劳动关系，我于2014年1月8日向吉林市人力资源和社会保障局提起工伤认定，该局于2014年2月8日在吉林市江城日报第9版刊登公告送达举证通知书，原告大龙公司放弃举证权利，吉林市人力资源和社会保障局于2014年5月30日作出工伤认定决定，吉林市劳动能力鉴定委员会于2014年10月14日作出劳动能力鉴定，我于2014年12月1日向吉林市高新产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年1月4日下达吉高劳人仲字（2015）第1号裁决书，裁决原告支付工伤保险待遇及解除劳动合同补偿金。综上，原告与被告之间的劳动关系成立，工伤鉴定合法有效，裁决书裁决赔偿标准正确，请求法院从规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益角度出发，查明事实，驳回原告诉讼请求。
为证实自己的主张，原告大龙公司向本院提供吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉高劳人仲字（2015）第1号劳动争议裁决书及送达证明，证明被告谢瑾在原告处工作仅7天，该裁决书有错误，故原告向法院提起诉讼。
被告谢瑾对以上证据质证意见为真实性、合法性无异议，该裁决书也证明该裁决书已经送达到原告。
为证实自己的主张，被告谢瑾向本院提供如下证据：
1、北华大学附属医院住院病历及诊断书，证明被告因伤住院治疗情况；
2、吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、开庭通知，证明被告因无法确认劳动关系申请劳动仲裁；
3、吉高劳人仲字（2013）第19号劳动争议裁决书，证明原、被告存在事实劳动关系；
4、吉市人社工认字（2014）026号工伤认定决定书，证明被告经吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤；
5、2014年2月28日江城日报一份，第9版刊登吉林市人力资源和社会保障局工伤认定限期举证通知书公告，证明被告提起工伤认定符合法律规定；
6、吉林市劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定表、吉林省工伤职工伤残等级证书各一份，证明被告经工伤评定为七级伤残；
7、吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书，证明被告因工伤保险待遇纠纷申请劳动仲裁；
8、吉高劳人仲字（2015）第1号劳动争议裁决书，证明原告应支付被告工伤保险待遇及解除劳动合同补偿金；
9、劳动人事争议仲裁文书送达证明，证明吉高劳人仲字（2015）第1号裁决书已经送达。
原告大龙公司对以上证据的质证意见如下：对证据1无异议；对证据2和3原告并没有收到该开庭通知，原告对此不知情；对证据4和5被告申请工伤认定时是通过公告的形式通知原告，不符合法律规定；对证据6-9真实性无异议。
本院对以上证据分析评判如下：对原告所举证据真实性予以确认。对被告所举证据1-9真实性予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：
谢瑾于2013年3月28日到大龙公司从事油压机工作，月工资1，800元，2013年4月6日谢瑾在工作时将右手拇指、食指切断，后入北华大学附属医院住院治疗49天，住院期间为二级护理。大龙公司为谢瑾支付医疗费用，住院期间没有派人护理。大龙公司在谢瑾受伤后没有支付工资，没有为谢瑾缴纳工伤保险。谢瑾于2013年9月9日申请确认劳动关系仲裁，2013年12月5日吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2013）第19号劳动争议裁决书，裁决：谢瑾自2013年3月28日起与大龙公司存在劳动关系。
谢瑾于2014年5月30日被吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月14日经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定评为7级伤残。
谢瑾于2014年12月1日向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月4日作出吉高劳人仲字（2015）第1号劳动争议裁决书，2015年1月30日该裁决书送达给谢瑾及大龙公司。大龙公司因不服该裁决书起诉至院。
2012年和2013年吉林市在岗职工年平均工资分别为39，934元和41，248元。
本院认为，一、关于原告大龙公司认为谢瑾申请劳动仲裁已经超过仲裁时效的问题。谢瑾于2013年9月9日申请确认劳动关系仲裁，2013年12月5日吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2013）第19号劳动争议裁决书，裁决：确认谢瑾与大龙公司存在劳动关系；2014年5月30日经吉林市人力资源和社会保障局认定谢瑾为工伤，2014年10月14日谢瑾被评定为七级伤残；2014年12月1日吉林高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理谢瑾就工伤待遇申请劳动仲裁。综上，谢瑾自2013年9月9日申请确认劳动关系开始主张权利，至2014年12月1日吉林高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理谢瑾就工伤待遇申请劳动仲裁具有连续性，故其申请劳动仲裁未超过诉讼时效期间。二、对于大龙公司应支付谢瑾的工伤待遇项目和数额问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，大龙公司没有为谢瑾参加工伤保险，应当按照工伤保险待遇和标准承担责任。1、关于谢瑾请求的伙食补助费。根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”2012年吉林市在岗职工平均工资为3，327.83元／月，日平均工资153元／天（3，327.83元÷21.75天／月），伙食补助费为749.70元（15.3元／天×49天），故本院支持谢瑾住院伙食补助费749.70元。2、关于谢瑾请求的护理费。根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条规定：停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。谢瑾住院49天，二级护理49天，大龙公司未派人护理，故大龙公司应按照规定支付护理费。2012年吉林市在岗职工平均工资为3，327.83元／月，日平均工资153元／天（3，327.83元÷21.75天／月），护理费为7，497元（153元／天×49天），故本院支持谢瑾护理费7，497元。3、关于谢瑾主张的补发伤残前7天工资420元的问题。谢瑾主张在受伤前工作7天大龙公司未支付其工资，而大龙公司代理人庭审中不确定其是否发给谢瑾工资，庭后亦未提供发给谢瑾工资的证据，故本院对谢瑾的此项主张予以支持。4、关于谢瑾主张停工留薪期工资待遇24，748.80元的问题。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，多个手指切断（S68.2），停工留薪期3个月，停工留薪期原工资福利不变，故停工留薪期工资为5，400元（1800元／月×3个月）。5、关于谢瑾请求一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2012年吉林市在岗职工平均工资为3，327.83元，谢瑾月工资1，800元低于相关规定，2012年度吉林市在岗职工平均工资的60%应为1，997元／月。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金标准为13个月本人工资，故谢瑾的一次性伤残补助金为25，961元（1997元／月×13个月）。6、关于谢瑾请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第五十条第二款规定：职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照平均工资60%计算。根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第五十条第一款规定：本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。本案谢瑾于2013年3月开始在被告处工作，2014年11月20日申请仲裁解除劳动关系，工资计算方式（3，437.33元×11个月＋3，327.83元）÷12个月=3，428.21元，故按月平均工资3，428.21元，平均工资60%为2，056.93元／月。《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条规定：七级伤残的一次性工伤医疗补助金的支付标准为13个月本人工资，即26，740.09元（2，056.93元×13个月）；七级伤残的一次性伤残就业补助金支付标准为11个月本人工资，即22，626.23元（2，056.93元×11个月）。7、谢瑾主张经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”谢瑾于2013年3月28日到大龙公司工作至2014年11月20日申请仲裁，时间为一年零八个月，大龙公司对于谢瑾于2014年11月20日申请仲裁解除劳动关系不予认可，认为停工留薪期满即解除劳动关系没有法律依据，故大龙公司应向谢瑾支付2个月工资的经济补偿3，600元（1，800元×2个月）。根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十九条第二款规定：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。谢瑾于2014年11月20日主张解除劳动合同，大龙公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金后，谢瑾不再享受工伤保险待遇。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条第二款、第四十条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告吉林市大龙汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付谢瑾伙食补助费、护理费、工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿等合计92，994.02元；
二、谢瑾与吉林市大龙汽车零部件制造有限公司于2014年11月20日解除劳动合同，同时终止工伤保险关系；
三、驳回原告吉林市大龙汽车零部件制造有限公司诉讼请求。
原告吉林市大龙汽车零部件制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告吉林市大龙汽车零部件制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 吴 艳
审 判 员 李 杨
人民陪审员 董义瑜
二〇一五年五月十一日
书 记 员 王微琪