安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2915号
原告：李自玲，女，1975年1月20日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市琅琊区，
委托诉讼代理人：张园园，安徽苏滁律师事务所律师。
被告：安徽省一通工贸发展有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区荷塘路30号，统一社会信用代码913401006973661245（1-1）。
法定代表人：蔡忠贤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于长江，安徽胜悦律师事务所律师。
原告李自玲与被告安徽省一通工贸发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告李自玲的委托诉讼代理人张园园，被告安徽省一通工贸发展有限公司的委托诉讼代理人于长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李自玲诉称：李自玲于2015年8月28日进入安徽省一通工贸发展有限公司工作，安徽省一通工贸发展有限公司未按法律规定为李自玲购买2015年9月、10月的社会保险；2016年3月14日，李自玲在家中被烧伤面部及手部，后在医院接受治疗，也向就职的店铺店长电话请假并告知了情况，在问到是否需要办理请假手续时，店长告知不需要，口头请假即可；然而安徽省一通工贸发展有限公司却将李自玲开除，也拒绝为李自玲办理失业金手续。案经劳动仲裁，仲裁结果明显有失公平。现要求依法判决安徽省一通工贸发展有限公司向李自玲：1、支付违法解除劳动合同赔偿金6532元；2、补缴2015年9月、10月的社会保险；3、支付2016年3月14日至今的薪资福利待遇19596元；4、协助李自玲办理领取失业保险金的手续；并承担本案的诉讼费用。
安徽省一通工贸发展有限公司在庭审中辩称：李自玲2015年9月1日上班，2015年9月20日李自玲填写了入职信息，2015年10月1日双方依法签订了劳动合同，并支付了李自玲2015年9月份的社保补贴330元，并已足额支付李自玲在工作期间的薪金待遇；李自玲在未办理请假手续的情况下旷工60日；李自玲提出6个月医疗期没有法律依据，安徽省一通工贸发展有限公司依法解除与李自玲的劳动关系，不应支付李自玲旷工之后的待遇。
李自玲为支持其诉讼请求，举证下列证据：
证据一、李自玲的身份证复印件一份。证明李自玲的基本情况；
证据二、《劳动合同书》复印件一份。证明双方存在劳动关系；
证据三、照片两张。证明李自玲向安徽省一通工贸发展有限公司请过假，递交过请假条，而并非安徽省一通工贸发展有限公司所称的未办理任何请假手续；
证据四、诊断说明书复印件、出院记录一组。证明李自玲被火烧伤住院治疗的事实；
证据五、李自玲的职工养老保险手册一份。证明李自玲工作年限超过十年，还在法律规定的非因工负伤的医疗期内；
证据六、安徽省一通工贸发展有限公司向李自玲出具的解除劳动关系证明书、违纪辞退通知书各一份。证明：1、安徽省一通工贸发展有限公司违规解除与李自玲的劳动关系；2、安徽省一通工贸发展有限公司不为李自玲办理领取失业金手续的事实；
证据七、[2016]滁琅劳人仲裁字第112号《仲裁裁决书》一份。证明安徽省一通工贸发展有限公司没有为李自玲购买2015年9、10月的社会保险的事实。
上述证据，经安徽省一通工贸发展有限公司质证，对证据一、二、三、五、六、七的真实性无异议；但对证据三认为，李自玲未向公司请假；对证据五认为，李自玲在安徽省一通工贸发展有限公司工作未满一年；对李自玲举证的证据四的出院记录认可，但其他证据相互矛盾不认可。
安徽省一通工贸发展有限公司为支持其辩称意见，举证下列证据：
证据一、违纪辞退通知书、解除劳动关系证明书各一份。证明李自玲旷工60日，安徽省一通工贸发展有限公司解除与李自玲劳动关系；
证据二、员工登记表一份。证明李自玲于2015年9月20日才提交员工申请表，李自玲2011年开始就在滁州市白云商厦工作，应当熟知基本的规章制度和劳动纪律；
证据三、劳动合同一份。证明双方已经签订劳动合同，由于李自玲严重违纪，故安徽省一通工贸发展有限公司解除合同，并没有补偿；
证据四、何松梅的劳动合同一份。证明何松梅与李自玲一起工作，担任店长；
证据五、报销凭证、工资发放明细一组。证明安徽省一通工贸发展有限公司对滁州市白云商厦员工的工资发放情况，李自玲的工资发放到2016年3月13日，安徽省一通工贸发展有限公司补偿李自玲2015年9月的社保330元；
证据六、考勤（销售记录）表一份。证明李自玲自2015年9月1日至2016年3月14日上班考勤及销售情况，且李自玲在未办理请假手续的情况下于2016年3月15日开始就不再上班；
证据七、员工手册一份。证明李自玲违反规章制度的事实。
上述证据，经李自玲质证，李自玲对安徽省一通工贸发展有限公司举证的证据一—六的真实性无异议；对证据一认为，安徽省一通工贸发展有限公司是在李自玲受伤期间解除劳动关系；对证据三认为，李自玲已请假并未违纪，安徽省一通工贸发展有限公司解除与李自玲劳动关系违法；对证据四认为，李自玲口头向店长何松梅请假，仲裁开庭时李自玲申请何松梅出庭作证，何松梅出于对公司的畏惧，未出庭作证；对证据五认为，安徽省一通工贸发展有限公司以现金方式支付社保补贴违法；对证据六认为，李自玲向店长请假，出院后提交请假条，提交给被告公司，安徽省一通工贸发展有限公司不出具；对证据七不认可，认为员工手册不是安徽省一通工贸发展有限公司的。
本院认为：李自玲举证的证据一、二、三、五、六、七，具有客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对上述证据的证明力予以确认；李自玲举证的证据四对方不认可，李自玲也无其他证据予以佐证，本院对其证明力不予确认。安徽省一通工贸发展有限公司举证的证据一—六具有客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认；安徽省一通工贸发展有限公司举证的证据七，对方不认可，安徽省一通工贸发展有限公司不能证明员工手册与其公司存在关联性，本院对其证明力不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
李自玲于2015年9月1日进入安徽省一通工贸发展有限公司工作。2015年10月1日，双方签订《劳动合同书》一份，合同约定：安徽省一通工贸发展有限公司为甲方，李自玲为乙方；第一条合同期限自2015年10月1日至2016年9月30日止。其中：试用期限自2015年10月1日至2015年10月31日止；第二条乙方从事促销员工作，工作地点在滁州市白云商厦；第八条乙方工资标准为1300元/月，绩效工资（奖金）等按照安徽省一通工贸发展有限公司的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（二）严重违反甲方规章制度的；第十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第十九条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（三）甲方依照本合同第十七条规定解除合同的。2015年9月，安徽省一通工贸发展有限公司支付李自玲330元社保补贴；李自玲自2015年9月—2016年3月平均工资为2750元/月。安徽省一通工贸发展有限公司自2015年11月—2016年6月为李自玲缴纳了社会保险和失业保险。
2016年3月14日，李自玲在家中做饭时，被烧伤后入住滁州市中西医结合医院住院治疗，于2016年4月6日出院；后医嘱休息2个月和15天。
2016年5月31日，安徽省一通工贸发展有限公司向李自玲发出《违纪辞退通知书》，决定解除与李自玲的劳动合同，并不进行经济补偿；2016年6月1日，安徽省一通工贸发展有限公司向李自玲发出《解除（终止）劳动合同声明书》，解除与李自玲的劳动合同，李自玲的社会保险缴纳至2016年6月30日。
2016年9月5日，滁州市劳动争议仲裁院作出[2016]滁劳人仲裁字第112号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人安徽省一通工贸发展有限公司自本裁决书生效后支付申请人李自玲解除劳动合同经济补偿金2620元（2620元×1个月）；二、被申请人安徽省一通工贸发展有限公司自本裁决书生效后起为申请人李自玲补缴2014年9月、10月份的（缴费基数以社会保险经办机构核定为准，个人部分由李自玲自行承担，被申请人2015年9月支付的社保补贴330元，申请人李自玲应当返还被申请人）；三、驳回申请人李自玲的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，李自玲对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因职工严重违反单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；李自玲要求安徽省一通工贸发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6532元，李自玲未能提供因伤请假的证据，其存在过错，但其受伤接受治疗的事实存在，并非无故旷工，且安徽省一通工贸发展有限公司提供的员工手册不能证明是其公司的，也不能证明其公司的规章制度向李自玲作了告知，安徽省一通工贸发展有限公司以李自玲旷工为由解除劳动合同的处理过重，安徽省一通工贸发展有限公司应当向李自玲支付经济补偿金，李自玲在安徽省一通工贸发展有限公司工作未满一年，经济补偿金为1个月，李自玲在安徽省一通工贸发展有限公司工作期间月平均工资为2750元/月，安徽省一通工贸发展有限公司应支付李自玲经济补偿金2750元，李自玲主张解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，李自玲要求安徽省一通工贸发展有限公司补缴2015年9月、10月的社会保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持，安徽省一通工贸发展有限公司应为李自玲补缴2015年9月、10月的社会保险费，但安徽省一通工贸发展有限公司支付给李自玲2015年9月的330元社保补贴，李自玲应当返还安徽省一通工贸发展有限公司。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二十九条的规定，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在本单位工作年限五年以下的为三个月，李自玲在安徽省一通工贸发展有限公司工作未满五年，其非因工负伤，安徽省一通工贸发展有限公司应当给予李自玲三个月的医疗期，李自玲医疗期间安徽省一通工贸发展有限公司应当向李自玲支付生活费，生活费按1300元/月计算，安徽省一通工贸发展有限公司应当支付3900元；李自玲要求安徽省一通工贸发展有限公司支付2016年3月14日至今的薪资福利待遇19596元的主张，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以从失业保险基金中领取失业保险金，而李自玲在安徽省一通工贸发展有限公司工作未满一年，现要求安徽省一通工贸发展有限公司协助办理领取失业保险金手续的请求，不符合法律规定，本院不予支持依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》四十五条、第四十六条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七之规定，判决如下：
一、被告安徽省一通工贸发展有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李自玲解除劳动合同经济补偿金2750元；
二、被告安徽省一通工贸发展有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李自玲3900元；
三、被告安徽省一通工贸发展有限公司于判决生效后十日内为原告李自玲补缴2015年9月至2015年10月的社会保险费（缴费基数以社会保险经办机构核定为准，个人部分由原告李自玲自行承担，李自玲返还安徽省一通工贸发展有限公司2015年9月的社保补贴330元）；
四、驳回原告李自玲的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省一通工贸发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 陶 政
二〇一六年十二月十六日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第`五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。