广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终1708号
上诉人（原审原告）沈胜松，曾用名沈文习，男，汉族，1957年6月12日出生，住广东省佛山市禅城区，
委托代理人余碧英，女，汉族，1967年12月6日出生，住广东省佛山市南海区，系沈胜松妻子。
被上诉人（原审被告）佛山市海天调味食品股份有限公司，住所地广东省佛山市文沙路16号，统一社会信用代码91440600722448755D。
法定代表人庞康，董事长。
委托代理人吴斌，广东新健达律师事务所律师。
上诉人沈胜松因与被上诉人佛山市海天调味食品股份有限公司（以下简称佛山海天调味公司）劳动争议纠纷一案，佛山海天调味公司不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016）粤0604民初11095号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“驳回原告沈胜松的诉讼请求。本案免收诉讼费。”
上诉人沈胜松不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容：一、沈胜松于1987年3月入职于佛山市珠江酱油厂国有企业工作，至2008年7月16日，沈胜松以1987年、1990年1997年、1999年、2002年劳动合同作为凭证证明沈胜松与佛山海天调味公司不存在劳动关系，2005年、2007年、2012年劳动合同的年月日至年月日是用手写的，甲方（用人单位）名称、法定代表人、企业类型等等不是用手写的，因未将劳动合同交付证明佛山海天调味公司添加的劳动合同无效，而且2008年7月16曰解除劳动合同后，佛山海天调味公司未有与沈胜松重新签订劳动合同，并且佛山海天调味公司未能提供有关证据证明沈胜松与其存在劳动关系的不利后果。在（2015）佛中法民四终字第207号案沈胜松确定1987年3月入职于佛山市珠江酱油厂国有企业工作，但是法院没有法律依据证明沈胜松与佛山海天调味公司存在劳动关系的情况下作出判决沈胜松与佛山海天调味公司存在劳动关系是错误的。1987年3月至2008年7月16日佛山市海天调味食品公司存在事实劳动关系，沈胜松与佛山海天调味公司不存在劳动关系。原审法院确定2007年7月1日至2014年8月26日佛山海天调味公司与沈胜松存在劳动关系是明显错误的。沈胜松提供佛山市珠江酱油厂的居住证，证明沈胜松1987年3入职佛山市珠江酱油厂工作证明1987年5月发放的居住出入证明。二、关于赔偿2007年7月1日至2008年7月16日双倍工资问题，2008年12月26日佛山海天调味公司单方更改沈胜松的入职时间和工作单位，证明2008年7月16日沈胜松在2008年4月1日解除劳动合同记录只是认定在空白栏签名，其余的是沈胜松签名后佛山海天调味公司单方添加的，佛山海天调味公司隐瞒事实情况，属于欺骗，对沈胜松没有约束力，解除劳动合同无效。支付的经济补偿金事实上是1987年3月至2007年6月30日止的经济补偿金,不是1987年3月至2008年7月16日的经济补偿金。因没有将劳动合同交付沈胜松，佛山海天调味公司单方添加的，沈胜松在2016年8月后才知道的沈胜松的合法权益被侵害，要求赔偿，与（2014）佛中法民四终字第466号支付未签订劳动合同的差额无关系。不属于重复请求，要求佛山市中级人民法院撤销重审。三、关于沈胜松以下诉请求1.赔偿2008年7月16日违法解除劳动合同未出具解除劳动合同证明所造成2008年7月17日至2014年8月26日佛山市高明区海天（高明）调味食品有限公司（以下简称高明海天调味公司）未与沈胜松签订劳动合同的双倍工资损失1515912.72元。2.赔偿2008年7月16日违法解除劳动合同未出具解除劳动合同证明未办理终止就业登记，2015年11月12日才办理终止就业登记造成高明海天调味公司2014年8月26日违法解除劳动关系违法履行2014年8月26日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元，岗位津贴22400元、高温费2100元、饭餐费7689元、年休带薪工资3680元，2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元。住房公积金7560元，社会保险费21000元，合计345096.51元。沈胜松以工作物品登记册、个人所得税明完税证明清单、2014年4、5、6、7、月份考勤汇总表、2014年3月18日、2014年6月11日、2014年7月8日签到表、2012年1月至2014年的员工工资签收表证明沈胜松与高明海天调味公司存在劳动关系，2008年7月16日解除沈胜松劳动合同后未再签订劳动合同而且沈胜松没有在佛山海天调味公司处工作，佛山海天调味公司与沈胜松事实上不存在劳动关系。佛山海天调味公司没有法律事实依据证明与沈胜松存在劳动关系。四、关于赔偿2014年8月26日违法解除劳动关系未出具解除劳动合同证明所造成的损失2014年8月27日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元、岗位津贴22400元、高温费2100元、2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元。住房公积金7560元，社会保险费21000元，饭餐费7689元、年休带薪工资3680元，合计345096.51元的问题，沈胜松以去办理失业救济金、失业登记时劳动关系管理部门解除/终止劳动合同证明填写须知第二项；本证明的解除/终止劳动合同原因必须严格对照附后表格的编号填写必须和附上详细说明和相关证明材料；第三项；本证明由于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。城镇户口失业人员申领失业保险金流程图第三方格经劳动局鉴定的合同原件、复印件、单位出具的停保原因的证明原件、所属街道人力资源登记，失业就业证原件及复印件。因佛山海天调味公司没有办理终止劳动关系，不受理1A、6A、7A，沈胜松无法办理就业失业证与（2015）佛中法民四终字第207号、（2016）粤06民终832号与本案无关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同吋出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，佛山海天调味公司应当为沈胜松缴纳2014年9月份的社会保险、住房公积金，但是佛山海天调味公司未为沈胜松缴纳社会保险违法，沈胜松要求佛山海天调味公司为沈胜松缴纳2014年9月社会保险，住房公积金。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。在就业失业登记两次终止劳动关系就是2015年11月12日，第一次解除沈胜松的劳动合同是2008年7月16日，第二次解除沈胜松劳动合同时间是2014年8月16日，没有终止沈胜松的劳动合同。佛山海天调味公司应当赔偿沈胜松的工资奖金加班等等2015年11月12日，两次终止劳动合同关系同样没有出具解除劳动合同通知、证明。所造成的损失佛山海天调味公司承担赔偿责任。五、关于赔偿佛山海天调味公司更改沈胜松的入职时间赔偿更改沈胜松的入职时间故意缩短沈胜松的工作年龄造成1987年至2014年8月的失业救济金损失36240元。沈胜松以关于沈胜松2007年劳动合同签订日期的说明、“佛山12345”回复作为凭证证明佛山海天调味公司更改沈胜松的入职时间和用人单位的，原审法院应当支持沈胜松的请求。六、关于2008年7月16日违法解除劳动合同的经济赔偿金46576.32元问题。在多次案件中佛山海天调味公司未提供证据证明是诉讼法律依据证明是诉讼过，是仲裁庭、法院在判决书上写的。上诉请求：1.确认沈胜松于1987年3月入职佛山市珠江酱油厂国有企业工作（海天调味食品有限公司），2007年7月1日至2014年8月26日佛山海天调味公司与沈胜松不存在劳动关系；2.赔偿2007年7月1日至2008年7月16日二倍工资74836.04元；3.赔偿2008年7月16日违法解除劳动合同未出具解除劳动合同证明所造成2008年7月17日至2014年8月26日高明海天调味公司未与沈胜松签订劳动合同的双倍工资损失1515912.72元。4.赔偿2008年7月16日违法解除劳动合同未出具解除劳动合同证明未办理终止就业登记，2015年11月12日才办理终止就业登记的造成高明海天调味公司2014年8月26日违法解除劳动关系违法履行2014年8月26日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230,93元、公休日加班费32815.44元，岗位津贴22400元、高温费2100元、饭餐费7689元、年休带薪工资3680元，2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元。住房公积金7560元，社会保险费21000元，合计345096.51元；5.赔偿更改沈胜松的入职时间故意缩短沈胜松的工作年龄造成1987年至2014年8月的失业救济金损失36240元。以上2项至5项共合计1936216.27元；6.赔偿2014年8月26日违法解除劳动关系未出具解除劳动合同证明所造成的损失2014年8月27日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元、岗位津贴22400元、高温费2100元、2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元。住房公积金7560元，社会保险费21000元，饭餐费7689元、年休带薪工资3680元，合计345096.51元。以上2项至6项共合计2317181.78元；7.更改沈胜松的入职时间；8.2008年7月16日违法解除劳动合同的经济赔偿金46576.32元；9.本次诉讼费用由佛山海天调味公司承担。
针对上诉人沈胜松的上诉，被上诉人佛山海天调味公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人沈胜松向本院提交1987年、1990年、1997年、1999年、2005年、2007年、2008年、2012年劳动合同各一份，以及劳动保障监察告知书一份。
经质证，被上诉人佛山海天调味公司对上述证据的真实性无异议，对证明内容不予认可，关于劳动合同的签订、劳动关系的归属，以及劳动关系的存续，已经有生效判决得以认定。
二审期间，被上诉人佛山海天调味公司未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷案件。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对双方争议的焦点作如下认定：
一、关于沈胜松上诉主张要求确认2007年7月1日至2014年8月26日佛山海天调味公司与沈胜松不存在劳动关系的问题。经查，在（2015）佛中法民四终字第207号案件中，沈胜松上诉称：沈胜松于1987年3月入职佛山海天调味公司，于2012年1月21日受工伤致残，2014年8月26日佛山海天调味公司欺骗沈胜松并拆除其工卡阻止沈胜松上班。（2015）佛中法民四终字第207号民事判决认定：2008年7月沈胜松已领取其与佛山海天调味公司关于2008年7月以前（21年工龄）的经济补偿，并确认佛山海天调味公司需支付沈胜松2008年7月至2014年8月26日期间共6年零1个月的解除劳动关系的赔偿金，该判决为生效判决，即2014年8月26日前沈胜松与佛山海天调味公司存在劳动关系已得到生效民事判决的认定。根据沈胜松的上述陈述及上述判决可知，沈胜松已自认其与佛山海天调味公司于1987年3月至2014年8月26日存在劳动关系的事实，生效判决对此亦予以确认，现沈胜松上诉要求确认其与佛山海天调味公司于2007年7月1日至2014年8月26日不存在劳动关系，并在一审期间提供佛山市珠江酱油厂的居住出入证（发证日期1987年5月28日）、二审提供1987年、1990年、1997年、1999年、2002年的劳动合同主张其1987年3月入职佛山市珠江酱油厂（海天调味食品有限公司），该主张理据不成立，故本院对于沈胜松的这一上诉请求不予支持。
二、关于沈胜松上诉请求佛山海天调味公司赔偿2007年7月1日至2008年7月16日双倍工资74836.04元的问题。一审庭审中，沈胜松明确其该项诉请的依据是：2008年12月26日，佛山海天调味公司单方面更改沈胜松的劳动合同入职时间、就业单位而未公示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，沈胜松要求佛山海天调味公司赔偿因其更改劳动合同造成未签订劳动合同的赔偿。经查，（2014）佛中法民四终字第466号民事判决已对沈胜松提出的1987年3月至2012年9月未订立书面劳动合同的二倍工资差额请求作出处理，沈胜松上诉请求佛山海天调味公司赔偿2007年7月1日至2008年7月16日双倍工资74836.04元的诉请包含于1987年3月至2012年9月未订立书面劳动合同的二倍工资差额请求中，故沈胜松的上述上的诉请求属于重复请求。根据一事不再理的原则，原审判决对沈胜松该项请求，不予处理并无不当，本院予以确认。
三、关于沈胜松的以下上诉请求：1.赔偿2008年7月16日违法解除劳动合同、未出具解除劳动合同证明所造成2008年7月17日至2014年8月26日高明海天调味公司未与沈胜松签订劳动合同的双倍工资损失1515912.72元；2.赔偿2008年7月16日违法解除劳动合同未出具解除劳动合同证明未办理终止就业登记，2015年11月12日才办理终止就业登记，造成高明海天调味公司2014年8月26日违法解除劳动关系，违法履行2014年8月26日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金84600元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元、岗位津贴22400元、高温费2100元、饭餐费7689元、年休带薪工资3680元、2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元、住房公积金7560元、社会保险费21000元，合计345096.51元。沈胜松的上述上诉请求均以其与高明海天调味公司存在劳动关系为前提，经查，沈胜松2008年7月从佛山海天调味公司处收取了21年工龄的经济补偿后，（2015）佛中法民四终字第207号案判决确认佛山海天调味公司需支付沈胜松2008年7月至2014年8月26日期间共6年零1个月解除劳动关系的赔偿金，该判决为生效判决，即2014年8月26日前沈胜松与佛山海天调味公司存在劳动关系已得到生效判决的认定，已发生法律效力的（2016）粤06民终832号民事判决亦确认沈胜松与高明海天调味公司不存在劳动关系。故沈胜松的上述上诉请求缺乏理据，本院不予支持。
四、关于沈胜松上诉主张佛山海天调味公司赔偿2014年8月26日违法解除劳动关系未出具解除劳动合同证明所造成的损失，2014年8月27日至2017年6月的工资84000元、绩效奖金86400元、季度奖金25200元、年终奖金24000元、延长工作时间加班费28230.93元、公休日加班费32815.44元、岗位津贴22400元、高温费2100元、2014年8月26日至2017年6月每年多一个月工资奖金收入的损失21013.94元、住房公积金7560元、社会保险费21000元、饭餐费7689元、年休带薪工资3680元，合计345096.51元的问题。经查，对于沈胜松上诉主张的工资、绩效奖金、季度奖金、年终奖金、工作餐、年假、每年多一个月工资、延长工作时间加班费、住房公积金、社会保险费，经查，沈胜松在佛禅劳人仲案非终字[2014]第1135号案、（2014）佛城法湾民初字第360号案及（2015）佛中法民四终字第207号案提出上述诉讼请求，上述案件对该诉讼请求作出处理并已经发生法律效力。沈胜松的上述请求属重复请求，根据一事不再理的原则，原审判决对其上述请求不予处理，处理并无不当，本院予以确认。对于沈胜松上诉主张的公休日加班费、高温费，经查，该项请求已经在佛禅劳人仲案非终字[2015]第1161号案、（2015）佛城法湾民初字第589号案、（2016）粤06民终832号案中提出并且处理，上述判决亦已发生法律效力，故沈胜松的上述请求属重复请求，根据一事不再理的原则，对其上述请求，原审法院不予处理正确，本院予以确认。对于沈胜松上诉主张的岗位津贴，经查，沈胜松、佛山海天调味公司双方于2014年8月26日解除劳动关系之后，沈胜松未再向佛山海天调味公司提供劳动，故沈胜松该上诉请求缺乏依据，本院不予支持。
四、关于沈胜松上诉主张佛山海天调味公司向沈胜松赔偿其更改沈胜松的入职时间、故意缩短沈胜松的工作年龄造成1987年至2014年8月的失业救济金损失36240元，并要求佛山海天调味公司更改沈胜松的入职时间为1987年3月19日的问题。如上所述，2014年8月26日前沈胜松与佛山海天调味公司存在劳动关系已得到生效判决的认定，沈胜松、佛山海天调味公司双方的劳动关系应以生效判决确定为准。失业就业登记证所记载的内容是行政部门的职权范围，沈胜松要求更改入职时间涉及行政机关的职责，超出本案处理范围，本院不予支持。至于沈胜松上诉主张佛山海天调味公司更改沈胜松的入职时间、故意缩短沈胜松的工龄，造成沈胜松1987年至2014年8月的失业救济金的损失，沈胜松提供的失业就业证并不足以证明佛山海天调味公司存在更改沈胜松入职时间、故意缩短沈胜松工龄的行为，故沈胜松的这一上诉主张依据不足，本院不予支持。
五、关于沈胜松上诉主张佛山海天调味公司支付2008年7月16日违法解除劳动合同的经济赔偿金46576.32元的问题。经查，沈胜松的该项上诉主张已经在佛禅劳人仲案字[2013]第1679号案、（2014）佛城法湾民初字第16号案、（2014）佛中法民四终字第466号案中，沈胜松主张佛山海天调味公司2008年7月16日违法解除劳动合同，应向沈胜松支付违法解除劳动合同的赔偿金。（2014）佛中法民四终字第466号民事判决认定沈胜松于2008年7月16日与佛山海天调味公司协商一致解除劳动合同，沈胜松根据解除劳动合同协议收取经济补偿46576.32元，故对于沈胜松主张佛山海天调味公司2008年7月16日违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。因此现沈胜松再次请求佛山海天调味公司2008年7月16日违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏理据，且该上诉请求属于重复请求，根据一事不再理的原则，原审判决对沈胜松该项请求不予处理正确，本院予以确认。
综上所述，沈胜松上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈胜松负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一七年四月二十七日
书记员 林敏莉