江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初10488号
原告：常熟市金苹果服饰有限公司，统一社会信用代码913205817272524797，住所地江苏省常熟市海虞镇东泾村。
法定代表人：刘民，董事长。
委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周倩。
被告：魏邦秀。
原告常熟市金苹果服饰有限公司（以下简称金苹果公司）与被告魏邦秀劳动争议一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告金苹果公司委托诉讼代理人邓克、周倩到庭参加诉讼，被告魏邦秀经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金苹果公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金54050元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：1、仲裁裁决关于原告需向被告支付经济补偿金的裁决没有事实与法律依据。被告于2003年12月至原告处工作。2015年12月9日，原告公司在放假前即以张贴公告的形式通知新老员工于节后2016年3月15日开始报到，具体由公司关茂盛经理、朴会计、关长久主管及关小艳主任负责接待员工。但是自3月15日至18日，被告未来公司报到。期间，老板娘还打电话通知车间主任钱丽芬，要求其通知包括被告在内的原有员工到厂报到上班，但令人遗憾的是并没有人前来报到上班。由此可见，在2016年春节过后，是被告未按公司通知时间到厂上班，系被告自身的原因造成合同终止。故被告主张经济补偿金无事实与法律依据。2、根据法律规定，合同终止的情况下，对于2008年1月之前的工作年限，用人单位可不支付经济补偿金，故被告2008年1月前的工作年限不应计入经济补偿金。另外，被告离职前12个月的月平均工资应为3663元，而非仲裁委认定的4324元。3、本案仲裁裁决的送达程序不符合法律规定，故该裁决书并未生效。
被告魏邦秀辩称，坚持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：魏邦秀原系金苹果公司的员工，正常工作至2016年1月9日。魏邦秀工作期间的工资已结清。
另查明：2003年12月至2006年1月期间，金苹果公司为魏邦秀缴纳了社会保险；2006年3月至2007年8月期间，江苏天来腾鲨进出口有限公司（原江苏天来腾鲨实业有限公司）为魏邦秀缴纳了社会保险；2008年4月至2015年12月期间，金苹果公司为魏邦秀缴纳了社会保险。金苹果公司与江苏天来腾鲨进出口有限公司为关联企业。
又查明：2016年春节后，金苹果公司未再开展生产经营活动，魏邦秀等员工亦未再至金苹果公司处工作。
又查明：包括魏邦秀在内的41人于2016年3月9日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人金苹果公司向41名申请人支付经济补偿金共计1268830元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年7月29日作出常劳人仲案字[2016]第404号仲裁裁决书，裁决：“被申请人应当在本裁决书生效后支付申请人解除劳动经济补偿以及劳动合同期满终止经济补偿共计973029.5元，具体详见附表2。”其中支付魏邦秀经济补偿金54050元。金苹果公司不服仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。
审理中，原被告一致确认被告离职前12个月的月平均工资为3663元。
原告金苹果公司认为，1、原告于2016年1月9日放假时在公司门卫房旁边张贴公告，要求所有员工在2016年3月15日至公司上班，并在2016年3月15日前几天，电话通知车间主任钱丽芬，要求其督促员工按时上班，但不清楚钱丽芬有无通知员工上班，事实上被告魏邦秀等所有员工年后并未至公司上班。2、原告厂房和设备是部分出租，并不是全部，春节后，由于员工没有能够按时到厂上班，导致原告濒临倒闭。3、原告未与员工解除劳动关系，员工未来上班，是员工单方与原告解除劳动关系，原告不应支付经济补偿金。4、关于入职时间，魏邦秀2007年8月离职，后于2008年4月重新入职，中间离职了8个月，再次入职后，社保从2008年4月开始缴纳，故魏邦秀的入职时间应为2008年4月，之前的工作年限不应计入经济补偿金。
为证明自己的主张，原告提交如下证据：
1、公告照片打印件一份，证明原告通知员工3月15日报到上班，照片是2016年2、3月份拍摄的，具体拍摄时间记不清了，谁拍摄的也不清楚。
2、说明书一份，内容为2016年3月15日员工未到公司报到，公司总经理及时电话通知车间主任上班，该份说明书是原告2016年9月份要求当时的知情员工写的。
被告魏邦秀则认为，1、2016年1月4日，当时最后一点活做完，员工们陆续回家了，老板娘王敏说明年不做了，生意不好做。被告干活的时候，裁剪车间的所有东西包括机器和面料全部卖掉了，另外一个未开放的缝制车间的机器都卖掉了，被告所在的车间，也有人过来看机器，老板也要把这些机器卖掉。原告的厂房一共四层，被告还在干活的时候一楼二楼就已经租出去了，干完活时，老板娘说三楼四楼也租出去了。员工走后，租房子的人都已经搬进来了。2、原告在2016年1月份就已将工厂转租给另外两个老板，机器设备也一并转让，并且已停止生产经营，根本不存在让员工继续上班的可能，故双方劳动关系已经因为原告的原因单方面解除，要求原告支付经济补偿金。3、离厂时原告没有通知过上班时间，被告从未见过原告提交的要求2016年3月15日报到的公告，也未接到过原告通知报到上班的电话。4、被告入职时间为2003年12月，之后没有离职过，对于社保中断的原因，被告不清楚。
上述事实，有情况说明、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原被告之间劳动关系的解除，原告主张其采用贴公告及电话通知的方式通知被告3月15日报到上班，但被告未按时报到，是被告单方解除劳动关系，对此原告未提供充足的证据，且被告不予认可，故本院对原告的主张不予认定。2016年1月后原告未再实际进行生产经营，被告亦未回厂上班，双方的劳动关系事实上无法继续，故本院认定原被告的劳动关系于2016年1月份合意解除，且由原告提出，原告应当支付被告经济补偿金。
至于经济补偿金的计算：原被告一致确认被告离职前12个月的月平均工资为3663元，不违反法律规定，本院予以确认。关于被告的入职时间，首先，原告作为用人单位，负有管理的权利，应依法建立职工名册。原告认为被告2007年8月离职，2008年4月重新入职，未能举证证明，应承担举证不能的不利后果；其次，从社保缴纳情况来看，被告的在职期间与社保缴纳并不完全对应，原告以社保中断认定被告中间离职，依据不足。故结合社保缴纳记录，本院采信被告的主张，认定被告入职时间为2003年12月。综上，被告工作期间为2003年12月至2016年1月，经济补偿金应计算为45787.50元（3663*12.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告常熟市金苹果服饰有限公司支付被告魏邦秀经济补偿金人民币45787.50元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告魏邦秀指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告常熟市金苹果服饰有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告常熟市金苹果服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审判员 姜壮志
二〇一六年十一月三十日
书记员 邱文娟