广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1243号
原告：郑丰邦，男，土家族，1966年3月1日出生，湖南省石门县人，住湖南省石门县。
委托代理人：覃秀芳，广东尚智和律师事务所律师。
被告：东莞巨丰实业投资有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角民兴一路*号。组织机构代码为59400952-X。
法定代表人：刘财德，该公司总经理。
原告郑丰邦诉被告东莞巨丰实业投资有限公司（以下简称“巨丰公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，后转换适用普通程序，由审判长胡植彬、人民陪审员何耀军、人民陪审员李慧霞组成合议庭，先后于2014年9月10日、2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告郑丰邦的委托代理人覃秀芳参加了两次庭审、被告巨丰公司经本院合法传唤，无正当理由均拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑丰邦诉称：1.原告于2012年6月入职到被告处，担任木工职位，每月工作26天，2013年3月到2014年2月间的月平均工资为3000元。在原告工作期间，被告一直未依法为原告购买社会养老、失业保险，从2012年6月开始只为原告购买工伤、医疗两个险种，参保基数为人民币1340元/月，每月扣除原告45元保险费用（实际上是由原告全额承担），且被告在2012年10月扣除了原告357元的全额社保费用，被告既没有按357元的标准为原告购买社保，也没有将款项退回给原告。2.原告入职时被告的名称为东莞市巨丰电子科技有限公司，被告未与原告签订书面的劳动合同，被告于2012年4月5日登记注册成立后仍没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一、二款的规定，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额。3.原告在工作期间，无论平时还是周六日，被告均按照10元/小时标准支付加班费用给原告。在2014年1月前，原告经常加班，每天工作时间均在10小时以上。4.原告在工作期间从未享受过年休假，原告于2011年2月初入职，被告应支付原告年休假工资1725元。5.自2014年2月开始，原告工作部门逐步被解散，直到2014年4月份，仅剩原告兄弟等两人，被告要求原告到外面去找工作，说以后有需要时再回来上班。而在2014年2月份被告仅支付了原告1200元的工资，2014年3月份工资是在原告申诉后的6月份才转1113元入原告账户、2014年4月的工资至今未发放。原告在无可奈何的情况下于2014年4月10日向工作地的劳动服务站投诉并希望通过该部门进行调解，2014年4月11日该服务站的人员与长安镇社保局、劳动局人员共同前往被告处进行处理，当时劳动站人员说一周后给结果，但一周期间届满后，原告没有得到任何处理结果。原告只好于2014年4月24日通过邮政快递EMS的方式将一份被迫解除劳动关系通知书寄给被告。综上所述，为维护自身的合法权益，原告遂诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告2014年2月工资差额1709元、2014年3月工资差额2097元、2014年4月工资差额3000元；2.被告支付未足额支付2014年2月、4月、5月工资的赔偿金3854元；3.被告支付2012年1月至2014年4月加班费差额5000元；4.被告支付2011年2月至2014年4月年休假工资1725元；5.被告支付经济补偿金6124元；6.被告支付未签订劳动合同双倍工资差额78000元；7.被告承担本案的诉讼费用。
被告巨丰公司未提出答辩意见，亦未向就原告的证据提出质证意见，但在第一次庭审后向本院提交了原告2013年12月-2014年3月份的考勤打卡记录、2013年8月至2014年3月的木箱部明细表以及木工计件明细等证据副本。
经审理查明：
一、入职日期及职务：原告于2011年2月入职，担任木工职务。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方未签订劳动合同。
三、工资约定：原告主张其月平均工资为3000元/月，每月工作26天，每天工作11小时。
四、工资支付情况：原告主张其工资发放多数以银行转账方式支付，偶有现金支付，月平均工资为3000元。原告又主张被告已支付原告2014年2月部分工资1200元、3月份部分工资1113元，但未支付2014年4月工资，对此原告提供了2012年8月31日至2014年3月31日银行账户历史明细清单、仲裁阶段由被告提交的木箱部明细表予以证明，银行账户历史明细清单显示2014年3月31日网转1291元，木箱部明细表显示2014年2月份原告的工资为1291元、3月份工资为1113元；被告向本院提交了2013年8月份至2014年3月份木箱部明细表复印件、2013年8月份至2014年3月份木工计件明细表复印件、2013年12月份至2014年3月份考勤表复印件，原告对被告提交的上述证据均不予确认。
五、双方劳动关系解除情况：原告主张2014年4月23日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，以被告未为其依法购买社保及未足额支付工资为由解除双方劳动关系。
六、年休假安排情况：原告主张被告未安排原告休带薪年休假。
七、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：原告于2014年4月30日向仲裁庭提起仲裁，请求仲裁庭裁决：1.被告与原告之间的劳动关系解除；2.被告支付原告2014年2月工资差额1709元，2014年3月份工资3000元，2014年4月份工资3000元；3.被告支付原告未足额支付工资的赔偿金3854元；4.被告支付原告2012年1月至2014年1月加班费差额5000元；5.被告支付原告2011年2月至2014年4月年休假工资1725元；6.被告退还多扣除的社保费1071元；7.被告支付原告经济补偿金6124元；8.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额78000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同已解除；2.由被告支付原告带薪年休假工资722.76元；3.被告向原告退还社保费1071元；4.驳回原告的其他请求。
八、其他需要说明的事实：原告提交的两份参保人险种缴费明细表显示，被告已为原告办理2012年6月至2014年4月的工伤保险和医疗保险。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、被迫解除劳动关系通知书、参保人险种缴费明细表、银行账户历史明细清单、快递单、受理回执、木工计件明细、木箱部明细表及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：被告未到庭，亦未提出答辩意见、质证意见，视为放弃抗辩、质证的权利。双方虽未签订劳动合同，但劳动仲裁庭经审查认定双方存在劳动关系且双方劳动关系确已解除，对于劳动仲裁庭认定的事实及作出的裁决结果，被告未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果不持异议，故本院采信原告的主张，认定双方存在劳动关系且劳动关系确已解除。原、被告双方对于仲裁裁决被告向原告退还社保费1071元未提起诉讼，视为双方服从该项裁决结果，故，被告应当向原告退还社保费1071元；对于原告的诉讼请求，本院分析如下：
一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据现有证据显示，被告只为原告购买工伤以及医疗保险，并未依法为原告缴纳其他社会保险，原告以被告未依法为其购买社会保险于2014年4月23日向被告提出被迫解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，本院予以支持。关于原告的工资情况，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，被告对原告的工资支付情况及考勤情况负有举证责任，现被告对于原告的工资支付情况无法举证，本院对于原告主张的其月平均工资为3000元予以采纳，认定原告的月平均工资为3000元/月。对于原告的入职时间，被告亦没有证据予以证明，应承担举证不能的责任，对于原告2011年2月入职的主张，本院予以采纳。双方劳动关系于2014年4月23日解除，故，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金为10500元（3000元/月×3.5个月）。
二、关于原告2012年1月至2014年4月是否存在加班费差额问题。原、被告双方没有签订劳动合同，也没有证据证明双方曾就原告的劳动报酬达成协议，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。被告是否足额支付了原告加班工资，关键在于折算后的时薪是否高于东莞市同期最低工资标准。原、被告双方无法举证证明原告的工作时间，本院酌情推定原告正常情况下每天工作10小时，每月工作26天，可计算得出原告的工作时薪为9.25元/小时（3000元/月÷[21.75天×8小时+21.75天×2小时×1.5+（26天-21.75天）×10小时×2]，均高于2013年4月30日之前以及2013年5月1日后的我市最低时薪标准，故本院认定被告已足额支付原告工资。对于原告要求被告支付2012年1月至2014年4月的加班费差额，本院予以驳回。
三、关于原告2014年2月份、3月份工资差额以及4月份的工资数额及支付情况。虽然被告有向本院提交原告2014年2月、3月的考勤卡复印件，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定，本院对被告的上述证据不予采纳。同时，被告无法提供证据证明原告2014年2月份至4月份的工资情况，应承担举证不能的责任。本院采纳原告月平均工资为3000元的主张，认定原告2014年2月、3月的工资均为3000元。根据原告提交的银行账户历史明细清单，原告已收到被告支付的工资2014年2月份部分工资1291元，原告自认收到被告2014年3月份工资为1113元，本院予以采信，故被告还需支付原告2月份工资差额1709元（3000元-1291元）、3月份工资差额1887元（3000元-1113元）。关于原告2014年4月份的工资，原、被告之间劳动关系于2014年4月23日解除，由于双方未能举证证明原告该月的出勤情况，本院酌定原告该月出勤20天，每天工作10小时，可计算得被告应支付原告2014年4月份工资2307.69元[3000元/月×（20天÷26天）]。对于原告要求被告支付2014年2月至4月工资差额所超出本院认定数额部分的诉讼请求，本院予以驳回。
四、关于带薪年休假工资问题。根据《带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告可享受带薪年休假为2013年度5天，2014年度1天。被告未安排原告带薪年休假，被告应按《带薪年休假条例》第五条规定按日工资收入300%的标准支付带薪年休假工资。由于被告实际已支付一倍工资，故还需支付原告带薪年休假工资888元（计算方法：9.25元/小时×8小时×6天×200%）。
五、关于未签订劳动合同二倍工资的请求，原告2011年2月入职。原被告双方一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告2011年3月至2012年2月二倍工资差额，但由于原告于2014年5月28日才提出未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过一年仲裁时效。原告要求被告支付自2011年3月至2012年2月未签劳动合同的二倍工资差额，本院予以驳回。
六、关于原告要求被告支付未足额支付工资的赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《带薪年休假条例》第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告郑丰邦与被告东莞巨丰实业投资有限公司双方劳动关系已解除；
二、限被告东莞巨丰实业投资有限公司在本判决生效之日起五日内退还原告郑丰邦社保费1071元；
三、限被告东莞巨丰实业投资有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告郑丰邦解除劳动合同经济补偿金10500元；
四、限被告东莞巨丰实业投资有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告郑丰邦2014年2月工资差额1709元、3月份工资差额2097元、4月份工资2307.69元；
五、限被告东莞巨丰实业投资有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告郑丰邦带薪年休假工资888元；
六、驳回原告郑丰邦的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞巨丰实业投资有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 胡植彬
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 李慧霞
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 伦雪莹