江苏省高邮市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邮民初字第1145号
原告赵万斌。
委托代理人李昭华，女，1966年8月20日生，汉族，高邮市邓桥路北一巷**号。
被告江苏广源电线电缆有限公司，住所地在高邮市经济开发区凌波路南侧。
法定代表人谭金龙，董事长。
委托代理人张月，江苏金飞达律师事务所律师。
原告赵万斌诉被告江苏广源电线电缆有限公司（以下简称广源电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月14日公开开庭进行了审理，原告赵万斌及其委托代理人李昭华，被告江苏广源电线电缆有限公司的委托代理人张月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月1日至2014年元月在被告处工作，任办公室主任一职，双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告要求每周六加班，但从未支付过任何加班工资。2014年元月，被告书面通知原告另谋职业，原告于同年2月离开该单位。原告认为，被告单位拖欠原告2013年12月、2014年元月两个月的工资，未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告交足各项保险，未支付相应的加班费用，诉请法院依法判令被告支付未签订合同的双倍工资26950元，补足各项保险金，支付原告两个月工资及赔偿金9800元，支付加班工资4620元，并承担本案诉讼费用。
为证明上述事实，原告向本院提交了下列证据：
1、高邮市劳动争议仲裁委员会出具的决定书一份，证明该案经过了仲裁程序；
2、2013年12月25日，被告单位出具给原告的告知函，证明原告在被告处工作，被告向原告提出辞退告知。
3、银行卡交易明细单，证明原告工资为2450元／月。
被告辩称，原告声称双方未签订劳动合同，要求支付双倍工资是一种欺诈行为。原告从2013年3月份入职我公司后，一直任办公室主任一职，其职责范围包括掌管公司劳动合同、代表单位与公司员工签订劳动合同等，原告或是利用职务之便，在与全体员工签订合同时，故意不与公司签订合同，或是在离职时拿走或者隐藏了自己的劳动合同，或有意让他人代签劳动合同，是一种欺诈行为，不应得到法律支持。请求驳回原告诉讼请求。
被告对其抗辩主张，未提供证据。
经审理查明，原告于2013年3月入职被告公司任办公室主任一职，工资为2450元／月，同年12月25日，被告公司向原告出具辞退告知函，要求原告另谋职业，2014年1月底原告离开被告公司。双方因工资、双倍工资、加班费、社保费用产生争议，2014年2月17日，原告申请高邮市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，同年6月13日，因原告申请终结审理而诉至本院。审理中，双方对于原告要求被告补交社会养老保险金及医疗保险的主张达成一致意见，即由原告补交上述社会保险费用，并将发票返还被告，由被告给付原告2200元；对于支付原告2013年12月（2450元）、2014年1月工资以及补偿原告1个月经济补偿金（2450元）双方达成一致意见，但被告提出原告2014年1月的工资数额应为1080元，但未提交证据予以证明，对此原告认为该月工资仍应为2450元。对双倍工资及加班费未达成一致意见。
经本院主持调解，因原、被告双方调解方案差距过大，致本案调解不成。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应按月以货币形式发给劳动者工资。庭审中双方一致认可原告工资为2450元／月，本院予以确认，被告主张原告2014年1月份的工资应按照实际出勤计算为1080元，原告对此不予认可，本院认为因被告对其异议主张未提供证据，故对被告的抗辩主张不予支持。据此确定被告应给付原告工资及经济补偿金为7350元。
对原告要求被告支付双倍工资的主张，被告公司认为原告或藏匿了书面劳动合同，或利用职务之便故意不与单位签订劳动合同，故对双倍工资的主张被告不予认可，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告对其异议主张未提供证据，故对其抗辩主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告当自2013年4月起至2014年1月向原告支付10个月的二倍工资，原告工资为2450元／月，故本院对原告主张的该项数额确定为
24500元。对原告要求被告补办社会保险的主张，庭审中，双方就该项请求达成一致意见，即被告给付原告2200元，由原告补交养老保险及医疗保险，并将发票返还被告，以上为当事人意思自治，本院依法予以支持。
对原告要求被告支付加班费的主张，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中因被告对于原告加班的事实不予认可，且原告未提供任何证据对其加班的事实予以证明，故对原告主张的加班费不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告江苏广源电线电缆有限公司应于本判决生效后十日内给付原告赵万斌工资、双倍工资、社会保险等费用合计
34050元；
二、原告赵万斌应在判决生效后十日内将补交的4个月社会保险的发票给付被告江苏广源电线电缆有限公司。
（上列赔偿款项义务人履行时，兑现款可汇至高邮市人民法院，开户行：中国农业银行高邮市支行城区办事处，帐号：15×××42。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）
三、驳回原告超出上述范围的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告江苏广源电线电缆有限公司负担（此款原告已预交，被告负担的部分应于本判决生效后十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，帐号：11×××57）。
代理审判员 赵广才
二〇一四年八月十一日
书 记 员 刘 飞
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。