北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0117民初185号
原告（被告）：李志成，男，1979年7月26日出生，居民，住北京市通州区。
被告（原告）：北京嘉正包装材料有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇峪阳路37号。组织机构代码：70007XXXX。
法定代表人：李海，总经理。
委托诉讼代理人：孙晓莉，女，北京嘉正包装材料有限公司法务。
委托诉讼代理人：王圆，女，北京嘉正包装材料有限公司企管部主管。
原告（被告）李志成与被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司（以下简称嘉正公司）劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李志成，被告（原告）嘉正公司的委托诉讼代理人孙晓莉、王圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李志成向本院提出诉讼请求：1、确认我与嘉正公司自2010年9月26日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2、嘉正公司支付我2010年9月26日至2016年10月8日加班费98354.03元；3、嘉正公司支付我2016年1月1日至2016年10月8日拖欠的工资13842.76元；4、嘉正公司支付我2010年9月26日至2016年10月8日未休带薪年休假工资14165.52元；5、嘉正公司支付我被迫解除劳动合同经济补偿金32196.65元。事实和理由：我于2010年9月26日与嘉正公司建立劳动关系，连续六次签订一年期限的劳动合同，先后担任库房工人、库房管理员和物流主管。我入职以来，嘉正公司一直安排我每周工作六天。2014年2月起，嘉正公司安排我的工作地点由通州区调整到山东省烟台市，我的工资调整每月4800元，其中每月发放4320元，另外每月480元在年底统一发放。我在职期间，嘉正公司拖欠我工资，且一直未支付我休息日加班工资，未为我安排带薪年休假。2016年10月8日，我被迫与嘉正公司解除劳动关系。我向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，不服该仲裁委的裁决，故提起诉讼。
被告（原告）嘉正公司辩称，我公司与李志成于2014年签订劳动合同，此后才与其存在劳动关系；我公司提交的工资单显示已支付其加班费，不存在拖欠加班费的事实；我公司没有拖欠李志成应发的工资；我公司同意支付李志成与我公司存在劳动关系期间且未超过仲裁时效的未休带薪年休假工资；李志成系主动提出离职，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。我公司也不服仲裁裁决，现起诉要求：1、判令我公司无须支付李志成工资差额13842.75元；2、我公司无须支付李志成解除劳动合同经济补偿金28276元；3、我公司无须支付李志成未休带薪年休假工资3960元。
针对被告（原告）嘉正公司的起诉，原告（被告）李志成辩称，我不同意嘉正公司的诉讼请求，并坚持我的诉讼请求。
经审理查明，2010年9月26日，李志成入职北京嘉正某印刷包装有限公司（以下简称嘉正某公司），双方签订了劳动合同，合同期限自2010年9月26日至2011年9月25日。此后，李志成又三次与嘉正某公司签订期限为一年的劳动合同。2014年9月23日，李志成与嘉正公司签订劳动合同。2016年10月8日，李志成向嘉正公司寄送解除劳动合同通知书，以嘉正公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除与嘉正公司的劳动合同。
2016年10月11日，李志成向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与嘉正公司自2010年9月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2、嘉正公司支付2010年9月26日至2016年10月8日加班费98354.03元；3、嘉正公司支付2010年9月26日至2016年10月8日未休带薪年休假工资14165.52元；4、嘉正公司支付2016年1月至2016年10月8日拖欠的工资14142.76元；5、嘉正公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金33600元。2016年12月23日，该仲裁委裁决：1、确认李志成与嘉正公司自2014年9月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2、嘉正公司支付李志成2016年1月至2016年10月8日工资差额13842.75元；3、嘉正公司支付李志成解除劳动合同经济补偿金28276元；4、嘉正公司支付李志成未休带薪年休假工资3960元；5、驳回李志成的其他仲裁请求。
另查，李志成在入职嘉正公司前，已参加工作超过一年。嘉正某公司与嘉正公司互为对方股东，法定代表人均为李海。嘉正某公司自2012年10月至2015年3月为李志成缴纳社会保险，嘉正公司自2015年4月至2016年9月为李志成缴纳社会保险。嘉正公司未为李志成安排带薪年休假。嘉正公司支付了李志成2016年7月以前的工资，未支付2016年8月以后的工资。嘉正公司于2016年4月15日发放李志成工资5760元，李志成称该款为2015年全年的补发工资，嘉正公司提交的工资表中未列该项工资。
本案在审理过程中，李志成提供了电子邮件截屏打印件证明其存在加班情况，嘉正公司对此不予认可。嘉正公司提交工资表证明李志成的工资数额，并已足额支付加班工资，李志成不认可该工资表的真实性，但认可发放工资的数额。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行卡交易记录、社会保险个人权益记录、电子邮件截屏、解除劳动合同通知书、邮寄送达回执及记录、京平劳人仲字[2016]第1672号裁决书等予以证明。
本院认为，李志成与嘉正公司于2014年9月23日签订劳动合同后后，双方即建立劳动关系。李志成此前一直与嘉正某公司签订劳动合同，李志成要求确认其与嘉正公司自2010年9月23日至2014年9月22日期间存在劳动关系，本院不予支持。根据李志成提交的银行卡交易记录，本院采纳李志成所述其每月工资4800元，嘉正公司每月扣发480元待年底统一发放的事实。嘉正公司拖欠李志成2016年1月至7月期间每月480元工资以及2016年8月至10月8日期间的工资，应当依法支付。嘉正公司未依法为李志成安排带薪年休假，李志成主张2014年9月23日以后的未休带薪年休假工资合理，且未超过仲裁时效，本院予以支持。李志成向嘉正公司主张2014年9月22日期间的未休带薪年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。李志成未就其主张的加班费提供充分证据，对其主张的加班费，本院不予支持。嘉正公司拖欠李志成工资，李志成因此提出解除劳动合同合理，嘉正公司应当支付嘉正公司解除劳动合同经济补偿金。嘉正某公司与嘉正公司为关联公司，李志成由嘉正某公司到嘉正公司工作，系单位安排而非本人原因，故李志成在嘉正某公司的工作期间应当连续计算。嘉正公司的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）李志成与被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司自2014年9月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司于本判决生效后七日内，支付原告（被告）李志成2016年1月至2016年10月8日期间工资差额13842.75元；
三、被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司于本判决生效后七日内，支付原告（被告）李志成未休带薪年休假工资4413.79元；
四、被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司于本判决生效后七日内，支付原告（被告）李志成解除劳动合同经济补偿金31474.04元；
五、驳回原告（被告）李志成的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告（原告）北京嘉正包装材料有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李晓明
二〇一七年三月二十七日
书记员 孙世香