广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第1229号
原告深圳圣廷苑酒店有限公司。
法定代表人宋炳新，董事长。
委托代理人寇星明，广东晟典律师事务所律师。
委托代理人齐风敏，广东晟典律师事务所实习律师。
被告严平秀，住址江西省樟树市。
委托代理人向梭，广东达和律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年5月30日。
二、工作岗位：停车场收费员。
三、签订劳动合同的情况：签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月30日至2016年5月29日。
四、工资标准：原告主张，基本工资1950元，固定加班费650元，合计2600元，实发高出工资标准的部分有防暑费和额外加班工资即法定节假日加班工资。被告主张，底薪2600元（基本工资1950元，固定加班费650元），还有绩效工资（按季度发放），但合同没有约定绩效工资。另，经双方确认，根据银行交易记录，被告离职前十二个月平均工资为3030.84元。本院认为，根据法律规定，被告应就其主张的高于双方约定的部分工资承担举证责任，被告并未提交有效证据证明双方约定绩效工资，应承担举证不能的法律后果，本院对于被告的主张不予采信，本院采信原告的主张，被告的工资包含基本工资1950元，固定加班费650元，合计2600元，实发高出工资标准的部分有防暑费和额外加班工资即法定节假日加班工资。
五、劳动合同解除时间：原告主张，解除劳动合同时间为2014年7月24日，2014年7月19日之后安排5天年休假。被告主张，解除劳动合同时间是2014年7月19日，当天原告辞退被告，7月19日之后被告就没有在原告处上班，也没有休年假。原告向本院提交离职工资表、考勤表以证明其主张。经查，工资表系原告单方制作，没有被告签字确认，考勤表显示，7月1日至7月19日的出勤记录及出勤天数为打印字体，7月20日至7月24日的出勤记录及年假天数为手写字体。由于被告未对手写字体部分签字确认，本院对于原告的上述证据均不予采信。另，经双方确认，被告最后一天上班时间是2014年7月19日。本院认为，原告主张2014年7月19日之后安排5天年休假，原告并未提供有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信，本院采信被告的主张，双方解除劳动关系的时间是2014年7月19日。
六、劳动合同解除原因：原告主张，2014年7月19日，原告以被告私自收取停车费，未依照规定上缴原告，根据员工手册的规定，帐、卡、物不相符，物品未建账或与资金帐不符及物资发生长短盈亏，属于严重过失，员工严重过失的处以辞退处分。被告主张，被告不存在侵占停车费的行为，原告系违法解除劳动关系。原告向本院提交事情经过及停车费发票、监控录像截图、停车费发票、照片、被告携带现金照片、异常情况表、员工手册及签收单、过失通知书、工会情况说明以证明其主张。经查，过失通知书记载属于严重过失，被告值班时，现金、发票、及电脑收费系统显示收费均不相符，物资发生长短盈亏，根据员工手册7.13、7.14条规定给予严重过失辞退。员工手册规定严重过失的情形，其中第7.13条“帐、卡、物不相符，物品未建帐或与资金帐不符”属于重大过失或严重过失，第7.14条“物资发生长短盈亏”属于重大过失或严重过失。员工签收单载明“兹收到《员工手册》（2008版）一份。本人明白手册中的详细内容，并谨此声明本人愿意遵守”，有被告签名。事情的经过显示“本人因工作分心留有一张废票忘记写上车牌、时间、日期”及“本人违规自己不按公司规定带上170元钱在身上”，但表示不记得有收及如何收了客户10元停车费的行为，该文件有被告的签字确认。工会情况说明记载，原告就解除与被告劳动关系事宜，已事先通知工会并征得工会同意。本院认为，根据以上证据，可以推定被告值班时存在现金、发票、及电脑收费系统显示收费均不相符，物资发生长短盈亏的情形，被告担任停车场收费员，其主要职责是收取停车费及记录收费情况，原告规定“现金、发票、及电脑收费系统显示收费均不相符”及“物资发生长短盈亏”属于重大过失或严重过失，系用人单位用工自主权的表现。根据《员工手册》的规定，被告的行为可认定为重大过失，原告可以解除劳动合同。故原告基于上述事实，在征得工会的同意后与被告解除劳动合同行为并无不当，无需支付解除劳动合同的经济补偿。故原告诉请无需支付解除劳动合同的经济补偿，本院予以支持。
七、关于2014年7月份工资差额：如前所述，被告的行为属于严重过失，被告亦签收了员工手册，员工手册明确约定严重过失，扣除当月工资的20%。经核算，原告扣除严重过失扣款404.44元，并未超过法定标准。仲裁阶段裁决原告应向被告支付7月份工资差额404.44元（严重过失扣款），被告亦并未对该项裁决结果提起诉讼。综上，原告无须支付被告2014年7月份工资差额404.44元。
八、关于年休假工资：经双方确认，截止至2014年7月19日，被告尚有5天带薪年休假，2014年7月原告多付了5天工资481.48元。经核算，仲裁阶段裁决原告支付被告未休年休假工资518.52元并未超过法定标准，被告亦未提起诉讼，本院予以确认，原告应予支付。
九、关于返还工卡：原告主张，被告离职时办理了交接手续，填写了离职交接表，但没有退还工卡。被告主张，其已于2014年7月21日办理完离职手续，包括返还工卡。原告未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原告诉请被告返还工卡，缺乏事实依据，本院不予支持。
九、仲裁案号：深劳人仲案（2014）3795、4153号。
十、双方的仲裁请求：深劳人仲案（2014）3795号仲裁请求：1原告支付违法解除劳动关系赔偿金9092.52元；2、原告支付2014年7月1日至2014年7月19日期间工资2229.58元；3、原告支付2013年7月20日至2014年7月19日期间未休年休假工资2090.23元。深劳人仲案（2014）4153号仲裁请求：被告返还原告工卡。
十一、仲裁结果：深劳人仲案（2014）3795号裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金9092.52元；2、原告支付被告2014年7月份工资差额404.44元；3、原告支付被告未休年休假工资差额518.52元。深劳人仲案（2014）4153号裁决：驳回原告的仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：1、无须支付仲裁裁决的款项；2、被告向原告返还工卡。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳圣廷苑酒店有限公司无须支付被告严平秀违法解除劳动合同赔偿金9092.52元；
二、原告深圳圣廷苑酒店有限公司无须支付被告严平秀2014年7月份工资差额404.44元；
三、原告深圳圣廷苑酒店有限公司支付被告严平秀未休年休假工资差额518.52元；
四、驳回原告深圳圣廷苑酒店有限公司的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一五年一月二十日
书记员 陈子欣（代）
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