安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第02234号
原告：鹏达建设集团有限公司安徽分公司。
法定代表人：马克军，该公司总经理。
委托代理人：徐晓燕，该公司办公室主任。
被告：屠恒彬，男，1967年7月11日出生，汉族，住安徽省金寨县。
委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：陶良园，安徽金亚太律师事务所实习律师。
原告鹏达建设集团有限公司安徽分公司（以下简称鹏达安徽分公司）与被告屠恒彬劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，依法由审判员费贤敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏达安徽分公司的委托代理人徐晓燕、被告屠恒彬的委托代理人汪勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏达安徽分公司诉称：被告于2013年2月进入合肥市瑶海区新店花园项目工地工作，2013年4月4日工作时手指不慎被机器绞伤，该损伤被合肥市新站综合开发试验区劳动人事局认定为工伤，被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级功能障碍。被告申请仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲字（2014）220号裁决书，裁决原告承担被告工伤赔付责任。原告认为，裁决书认定事实和适用法律均存在错误。首先，原、被告之间不存在劳动关系。仲裁庭审中，被告自述于2013年2月进入合肥市瑶海区新店花园三标段1号、2号楼工地工作，原告从未承接过合肥市瑶海区新店花园任何项目，该项目实际由鹏达建设安徽建筑工程有限公司承建，显然，原告不应成为工伤责任的适格主体。其次，裁决书一方面记述原告并未答辩，另一方面又根据原告陈述查明事实，二者相互矛盾。现依法诉讼，请求确认原、被告之间无劳动关系，判决原告不承担被告工伤补偿款82237.5元，本案诉讼费用由被告负担。
被告屠恒彬辩称：原、被告之间存在劳动关系已由合肥市新站综合开发试验区劳动人事局作出认定，原告就此提起诉讼超出劳动仲裁范畴，依法应当驳回。
经审理查明：屠恒彬系鹏达安徽分公司承建的合肥市瑶海区新店花园三标段1号、2号楼项目工地钢筋工。2013年4月4日，屠恒彬在工地钢筋棚发现弯箍机出现故障，在回拉机器皮带时右手中指不慎被卷入皮带盘中挤伤，被当即送往安徽省第二人民医院急诊，诊断为右手中指骨折，并行清创缝合指套固定术。4月7日，入住该院治疗，至4月15日出院，医嘱右中指固定4-6周及休息一月后复查等。
2013年9月4日，合肥新站综合开发试验区劳动人事局作出《认定工伤决定书》，认定屠恒彬所受伤害为工伤。2014年4月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，确认屠恒彬劳动功能障碍为十级。4月24日，屠恒彬申请劳动仲裁。合肥市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、屠恒彬与鹏达安徽分公司的劳动关系解除；二、鹏达安徽分公司支付屠恒彬住院伙食补助费180元、护理费1014.5元、停工留薪期工资12900元、一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元，合计82237.5元。
上述事实，除双方当事人陈述外，还有原告鹏达安徽分公司提供的仲裁裁决书，被告屠恒彬提供的认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、合综试安监函（2013）10号文件等证据佐证，证据符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：鹏达安徽分公司没有依据《工伤保险条例》和《安徽省实施工伤保险条例办法》的规定为屠恒彬办理工伤保险，应按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向屠恒彬支付费用。关于住院伙食补助费，按20元／天的标准结合住院9天计算为180元。关于护理费，按合肥市2012年度职工平均工资50722元／年的标准结合住院9天计算为1014元（50722元／年×80%÷12月÷30天×9天）。关于一次性工伤待遇问题。鹏达安徽分公司作为用工管理者，对劳动者的工资计发标准依法负有举证责任，其未提供证据加以证明，而屠恒彬主张按月工资4300元为标准计算，该标准不低于《工伤保险条例》第六十四条规定的统筹地区职工平均工资的60%，且与事故发生时同行业人员工资的市场行情相符，故予采纳。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S62.6规定，“手指骨折”对应停工留薪期为3个月。因此，屠恒彬的停工留薪期工资为12900元（4300元／月×3个月）、一次性伤残补助金为30100元（4300元／月×7个月）。屠恒彬提出解除劳动关系，鹏达安徽分公司应按合肥市2012年度职工平均工资4227元（50722元／年÷12月）为标准支付其一次性工伤医疗补助金16908元（4227元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金21135元（4227元／月×5个月）。
关于《认定工伤决定书》与《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》的送达问题。鹏达安徽分公司在仲裁过程中（2014年4月25日）已收到屠恒彬提供的上述相关文书，未向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼及申请再次鉴定，且在本案庭审中，鹏达安徽分公司明确表示出于各种因素考虑，决定不申请复议等，视为对《认定工伤决定书》与《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》的认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告鹏达建设集团有限公司安徽分公司与被告屠恒彬的劳动关系解除；
二、原告鹏达建设集团有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告屠恒彬住院伙食补助费180元、护理费1014元、停工留薪期工资12900元、一次性伤残补助金30100元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元，合计82237元。
三、驳回原告鹏达建设集团有限公司安徽分公司的诉讼请求。
原告鹏达建设集团有限公司安徽分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹏达建设集团有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 费贤敏
二〇一四年八月二十九日
书记员 朱 艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。