上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第10697号
原告某某。
法定某某。
委托某某，上海某某。
被告某某。
委托代理人周XX。
委托代理人周XX。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月13日收到原告的起诉状，于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告某某的委托某某和被告某某及其委托代理人周XX、周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，2012年6月13日原告与被告签订的劳动合同中有独立的条款约定：被告保证在原告处工作时间在三年以上，无论何种原因离职，被告须按照工作时间比例返还原告事先支付的经济补偿金。2012年8月20日原告支付被告经济补偿金人民币20万元。2013年11月15日被告与原告解除劳动关系。因此原告要求被告赔偿经济损失105，555.5元及被告离职之日至2014年4月30日期间同期银行贷款利息2，688.34元。
原告某某提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、仲裁庭审笔录，证明被告由原告进行管理，薪资也是由原告发放。由于为了帮被告在上海缴纳社会保险，故让被告与案外人XXXXXXXXX公司签订劳动合同；
3、原告与被告签订的劳动合同，证明劳动合同的独立条款约定原告支付被告20万元的补偿金，被告如果离职，应当按服务期限返还；
4、辞职信、辞职申请书、离职员工手续交接清单，证明被告因主动提出辞职，双方解除劳动关系。
被告某某辩称，双方纠纷由上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月24日作出了裁决，裁决书中明确告知“如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力”。原告于2014年3月18日向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，已经超过起诉有效期，故人民法院应驳回原告的起诉。被告原系XXX的员工，原告当时与XXX约定如离职的，需返还XXX10万元；原告支付被告的20万元经济补偿金中，包括被告返还XXX的10万元。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告某某提供如下证据材料：
1、微信记录，证明被告与原告股东协商被告从前用人单位离职后，所需支付的10万元违约金由原告承担；
2、离职证明及离职审批表，证明被告从上海XXX**有限公司离职；
3、原、被告签订的劳动合同，证明被告于2012年8月12日签字，但是原告没有在合同上盖章，在被告提出离职后，向原告索要劳动合同时，原告董某某才在该合同上签字；
4、被告与案外人XXXXXXXXX公司签订的劳动合同，证明原告与XXXXXXXXX公司的劳动关系。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据4的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据3，表示虽然被告在上面签字，但是原告一直没有签字或者盖章，该劳动合同是无效的，对该证据的真实性不予认可。原告提供的其与被告签署的劳动合同的尾部，加盖有原告的印章；被告提供的证据3即双方订立的劳动合同的尾部，亦有原告法定代表人和被告的签名，因此本院可予认定原告与被告于2012年6月13日签订书面劳动合同，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据3的真实性、合法性和关联性予以确认。原告对被告提供的证据3、证据4的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1和证据2的真实性不予认可，并认为该二份证据与本案无关。由于被告提供的证据1系单一证据且未经公证，既不能证明该微信内容客观真实存在，又无法证明系被告与原告股东协商的事实，因此本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。被告提供的证据2与本案争议无涉，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据2的关联性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2012年6月13日原告某某与被告某某签订期限为2012年6月13日起为期3年的劳动合同，合同约定被告在原告的市场部门担任总监职务；被告在原告处工作时间保证在3年以上，无论何种由于被告的原因而离职，被告须按工作时间比例【（三年-
已工作时间）∕三年】返还原告事先已经支付的对被告在原告工作必须三年以上的经济补偿金20万元；本条款独立于本合同，不因本合同或本合同的其他条款的无效而无效等内容。2012年8月20日原告支付被告经济补偿金20万元。2013年11月15日被告向原告提出辞职，并于当日办妥离职交接手续。2013年12月13日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还入职的经济补偿金105，555.5元。2014年2月24日该委作出裁决，对原告的请求未予处理。原告不服裁决，因此诉讼来院。
审理中，原告和被告确认原告于2014年2月26日收到裁决书。原告表示其要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，应为要求被告返还相应比例的经济补偿金。
另查明，2012年6月13日被告与案外人XXXXXXXXX公司签订期限为2012年6月13日至2014年6月14日的劳动合同。同一天双方还签订期限相同的《派遣协议书》，协议约定因工作需要，被告到原告处工作等。
本院认为，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月26日向原告送达本案的裁决书，本院于2014年3月13日收到原告的起诉状，原告的起诉在裁决书规定的“本裁决书收到之日起十五日内向人民法院起诉”的时间之内。因此被告以原告超过起诉时间为由请求本院驳回原告起诉的辩驳意见，无事实依据，本院不予采纳。原告要求被告按照已工作期限按比例返还经济补偿金的请求，系基于劳动关系而引发的争议，属于我国劳动法和劳动合同法等法律的调整范畴。双方在所签劳动合同中约定“被告在原告工作时间保证在3年以上，无论何种由于被告的原因被告离职，被告须按工作时间比例【（三年-
已工作时间）∕三年】返还原告事先已经支付的对被告在原告工作必须三年以上的经济补偿金20万元”的内容，不违反相关法律的规定。用人单位向劳动者支付报酬，劳动者因此付出相应的劳动成果，是劳动者与用人单位各自基本义务。企业给予劳动者价值较高的财物等特殊待遇，属于预付性质。劳动者未能按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行约定义务。根据合同履行的对等原则，对于劳动者未履行部分的，给付者可以要求相应返还。因此，原告要求被告按照已工作时间比例相应返还支付的经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。按照双方约定方法计算，被告应返还原告经济补偿金105，388.13元。原告要求被告支付自被告离职之日至2014年4月30日期间同期银行贷款利息的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条的规定，判决如下：
一、被告某某于本判决生效之日起十日内，返还原告某某经济补偿金105，388.13元；
二、驳回原告某某的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年六月十三日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。