贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安市民终字第422号
上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区。
法定代表人曾超毅。
委托代理人李杰，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。
代理权限：特别授权。
被上诉人（原审原告）王少品，男，1976年4月26日生，汉族，贵州省安顺市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司职工，住安顺市西秀区。
上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人王少品劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2015）西民初字第163号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
原审原告王少品在原审中诉称：原告于2007年2月起就在被告处上班，多年来，被告未依法给原告办理社会保险、未与原告签订书面劳动合同，长期安排原告节假日加班，却不依法向原告支付加班工资和带薪年休假工资。原、被告虽于2014年12月3日就办理社保事宜达成了协议，但被告未依法给予原告相应的经济补偿金。为维护自己的合法权益，特诉请人民法院判决：1、解除原、被告的劳动关系。2、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金25536元。3、由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资40128元。4、被告向原告支付节假日加班工资77057元。5、被告向原告支付带薪年休假工资7210元。
原审被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司在原审中辩称：一、原告要求解除劳动关系不符合要求经济补偿的条件，原告不是在工作期间正常向被告提出解除劳动关系，也并非双方协商的结果，而是原告单方面向法院提出，未办理社会保险也不能成为原告要求经济补偿的条件；二、原告要求未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效；三、原告诉请要求支付加班工资的基数不正确，原告诉请的加班工资是公司实际已经发放了部分的，不应视为故意拖欠；四、对于原告要求支付带薪年休假加班工资的请求，因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，所以其还有机会享受年休假，故原告该项诉请的依据不足。
原审法院审理查明：原告王少品于2007年2月进入被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司工作，系该公司铸造车间班长，双方至今未签订书面劳动合同。计薪方式为每天96元，按月结算工资。2012年10月至2014年9月，原告王少品上班天数为730天，其中休息日上班208天，法定节假日上班22天，未享受带薪年休假。原告在休息日、法定节假日及年休假期间上班的，被告已按照正常工作日工资标准支付过一次工资，被告支付给原告的工资总额中包含了法定节假日每日90元的加班补助，共计人民币1980元，但在休息日及年休假期间工作的均无补助。2014年10月，原告王少品作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、被申请人向申请人支付经济补偿金。3、被申请人向申请人支付双休日、法定节假日加班工资、支付带薪年休假工资。4、被申请人向申请人支付职业病防治费用。5、被申请人向申请人支付未订立劳动合同的双倍工资33990元。6、被申请人向申请人支付劳动仲裁期间工资。同年12月2日，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出安市劳人仲裁字（2014）339号仲裁裁决书，作出如下裁决：一、申请人与被申请人解除劳动系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。安顺市劳动争议仲裁委员会于2014年12月17日向原、被告双方送达了上述裁决书。原告不服，于2014年12月29日向本院提起了诉讼，提出如前诉请。审理过程中，原告王少品明确表示其诉请的节假日加班工资77057元系自2007年2月至2014年9月期间的休息日、法定节假日加班工资。被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司同意与原告王少品解除劳动关系。同时查明，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于2011年在全厂范围内通知全厂职工办理社会保险，于2012年、2013年通知全厂职工签订劳动合同。
原审法院认为：原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告在2012年10月至2014年9月期间的休息日工作208天、法定节假日工作22天，且未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年12月至2014年9月期间，年休假应按10天计算。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2012年10月至2014年9月期间，两个自然年度已经终结，但原告未享受带薪年休假，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。因被告均已按照正常工作日工作标准支付过一次工资，且在支付给原告的工资总额中包含了法定节假日加班补助1980元，故被告在支付原告加班工资时应当再发放休息日100%和节假日、带薪年休假200%的部分，并扣除被告已支付的加班补助1980元。经计算，被告实际应支付原告休息日、法定节假日加班工资22212元、带薪年休假工资1920元，共计人民币24132元。对原告要求被告支付2012年10月之前的加班工资及带薪年休假工资的请求，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，根据工资争议的举证责任分配原则，应由原告对提起仲裁时两年之前的加班事实承担举证责任，但其并未对该期间被告安排加班及其未享受带薪年休假的事实举证，也未对起诉日2年前被告未足额支付加班工资的事实举证，故该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，因被告提交的证据已证明其在全厂范围内就办理社会保险的事宜进行了通知，并已展开了相关的工作，原告称被告从未发放该通知与事实不符，本院不予采纳，故其请求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。关于对原告要求被告支付未签订书面合同的双倍工资的请求，本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，故本案中应视为被告黄果树铝业与原告王少品已订立了无固定期限劳动合同，原告的该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、解除原告王少品与被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司的劳动关系；二、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王少品2012年10月至2014年9月期间的休息日及法定节假日加班工资人民币22212元；三、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王少品2012年10月至2014年9月期间的带薪年休假工资人民币1920元；四、驳回原告王少品要求被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；五、驳回原告王少品要求被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求；六、驳回原告王少品的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行同期同类贷款利率双倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。
宣判后，贵州省安顺黄果树铝业有限公司不服原审人民法院判决，向本院提起上诉称：一、一审程序违法。一审庭审中，上诉人指明被上诉人的诉讼请求不包括休息日加班工资，也明确表示不同意被上诉人在辩论中增加该诉请。根据“不告不理”的原则及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定，法庭应不予审理。另外，上诉人认为“节假日”与“休息日”是完全不同的概念。从2009年《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》到2015年《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，节假日指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，并不包括休息日；二、一审计算加班工资错误。上诉人认为计算加班工资的基数不应包括劳保福利、加班工资、奖金奖励。被上诉人每月所得款项包括加班工资、特殊工作环境的岗位津帖、我公司给予的工龄奖励，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，计算加班工资的基数，同样是“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资”，把延长工作时间的工资作为计算加班工资的基数，系重复计算。特殊工作环境的津帖属于福利待遇，不应作为计算加班工资的基数。上诉人认为一审判决错误，上诉请求二审依法纠正。
被上诉人王少品二审答辩称：一、原判认定事实清楚，程序合法。被上诉人起诉时提出的节假日加班工资，明显包括双休日、国家法定假日。二、原判在计算加班工资方面是正确的。上诉人提到的从《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》到《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，已明确是部分节假日，并不是全部节假日，上诉人属断章取义。答辩请求二审维持原判。
二审举证期间，上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司与被上诉人王少品均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：被上诉人王少品与上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因劳动合同纠纷诉至人民法院。诉讼中，王少品提出支付节假日加班工资77057元的诉讼请求。为此，原审法院庭审中针对王少品主张的“节假日”概念和范围进行审理，查明王少品主张的“节假日”包含有休息日在内。据此，王少品主张的节假日加班工资诉请，应含休息日加班工资。关于上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司上诉提出，加班工资的基数，不应包括劳保福利、加班工资、奖金奖励的理由。原审法院判决认定王少品加班的工资，是以双方约定的日工资数，按照行政法规规定的休息日工资为日工资200%、节假日工资为日工资300%，减去上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司已付的工资计算，该加班工资并无劳保福利、奖金等。故上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人王少品的答辩理由有理，应予支持。原审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 翔
审判员 刘 熹
审判员 李 德 江
二〇一五年九月二日
书记员 李倩（代）