吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0202民初720号
原告：陈桂华，女，1965年7月1日生，住吉林市船�区长春路******号。
委托代理人：辛存敏，吉林寒松律师事务所律师。
被告：沈阳铁路局长春客运段吉列劳服公司，住所：吉林市昌邑区坤民胡同12号。
法定代表人：刘国，该公司经理。
委托代理人：赵瑞洪，该公司职员。
委托代理人：郭兰英，该公司法律顾问。
原告沈桂华诉被告沈阳铁路局长春客运段吉列劳服公司（以下简称吉列劳服公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员许嘉胜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈桂华及其委托代理人辛存敏，被告吉列劳服公司的委托代理人郭兰英、赵瑞洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈桂华诉称：我是被吉列劳服公司职工。2014年5月18日14时左右，在列车车厢内工作时，从2米高处摔下，磕到车厢内电暖气片上，造成腰椎�胸椎骨折。2014年12月11日，经吉林市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残。事发时间距申请人退休时间为1年零42天。经了解，被申请人没有按规定缴纳职工医疗保险，申请人事发前12个月的本人平均工资为1409.23元。原告是被告企业职工，自1984年3月到被申请人单位工作。实行工伤保险政策以来，被告没有为原告缴纳工伤保险金，故请求确认被告没有为原告缴纳工伤保险这一事实。依据工伤保险条例第62条第2款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，据此原告主张下列权利：1、一次性伤残补助金，捌级为11个月的本人工资，由于申请人前12个月的平均工资是1409.23元，低于吉林市2013年度统筹地区职工平均工资的60%，依据吉林省实施工作保险办法吉林省人民�府令第242号第50条第2款的规定，职工工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算的规定，11个月的伤残补助金具体金额是22686.4元。2、一次性工伤医疗补助金，捌级伤残为本人11个月工资，具体数额是22686.4元；3、一次性伤残就业补助金，捌级伤残为9个月本人工资，因距退休时间为1年42天，按20%计算，具体数额是3712.32元；4、住院期间营养费8677.8元；5、因治疗发生的交通费用3577元；6、复查费用、药费、辅助器械费4656.74元；7、护工费用，总计住院153天，单位安排护工55天，其余98天是原告的亲属或者家人护理，依据吉林省实施工作保险办法吉林省人民政府令第242号第34条规定，用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。2013年度吉林地区在岗职工平均工资是全年41248元，98天护理费用是11074元；9、住院期间伙食补助费，依据吉林省实施工作保险办法吉林省人民政府令第242号第35条规定，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准支付。具体是1728.9元；10、依据吉林省实施工作保险办法吉林省人民政府令第242号的相关规定，用人单位最低应当按照统筹地区在岗职工月工资标准计算每月工资，即每月3437元，从2014年5月计算到退休2015年7月1日，14个月，工资总额应是48118元，去掉这14个月原告实际得到的工资16687.07元，被告还应补足31430.93元。上述10项，合计人民币110830.49元。故请求：1、确认被告没有为原告缴纳工伤保险；2、判令被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，合计人民币110830.49元；3、确定原告退休后的工资标准。
吉列劳服公司辩称：一、我公司没有为陈桂华缴纳工伤保险是沈阳铁路局社会保险机构机制所为，而非我公司不给陈桂华缴纳工伤保险。陈桂华是我单位的保洁员,我单位在沈阳铁路局社会保险机构缴纳养老保险。2008年1月移交至吉林省社会保险公司。医疗保险是在沈阳铁路局长春医保中心参保。2012年在吉林市医保办为职工办理工伤保险时，吉林市医保办给予的答复：养老保险、医疗保险、工伤保险三保联保方可办理，不同意单项给工伤保险投保，故我单位无法参加工伤保险。
二、对陈桂华的诉讼请求第1、2、3、9项没有异议。其他讼请求计算数额有误。请求第4项，住院期间营养费8677.8元，第7项护工租床费用600元。没有法律依据。第5项因治疗发生的交通费用3577元，陈桂华在长春市住院3天，我公司支付了120急救车交通费。故不应支付。第8项护理费用11074元，单位安排护工55天，支出费用8490元。其余时间因陈桂华身体已康复，其余98天无需护理，亦没�交护理证明,故不应支付。第10项，陈桂华是在2014年5月18日受伤的，而后没有工作，不应领取工资。应享受的是停工留薪期的待遇。根据陈桂华的伤情。她的最长停工留薪期应为6个月。期满后未在规定时间内提出延长停工留薪期，其停工留薪期满。
陈桂华受伤前12个月平均工资基数问题。她受伤前12个月平均工资为1409.23元,低于吉林市2013年度职工平均工资3437.33元的60%,即2062.4元。停工留薪期6个月，应领取12374.4元（2062.4元×6个月），我单位已支付19909.69元，不应再给付。
三、被答辩人要求确定其退休后工资标准的请求，不属人民法院审理范围，应驳回其诉讼请求。
本案争议的焦点问题是：1、陈桂华的诉讼请求是否属于人民法院审理案件的范围；2、陈桂华诉讼请求各项是否合法有据，应否支持。
经审理查明：陈桂华是吉列劳服公司职工，2014年5月18日，在从事单位安排的列车卧铺车厢保洁工作时，从高处摔下受伤。由吉列劳服公司将其送往长春市中心医院入院治疗,住院三天，120交通费已由单位支付。2014年5月21日转院至吉林市人民医院住院治疗。陈桂华自2014年5月21日至2014年9月26日在吉林市人民医院住院治疗128天。病情介绍书记载：一级护理5天，二级护理123天。出院记录为好转出院。
2014年12月11日，吉林市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定意见为：“内固定物未取出医疗期未满，骨科捌级。”经劳动能力鉴定评为：“伤残捌级”此项内容未标明日期。
2015年5月22日至2015年6月12日在吉林市人民医院住院住院21天，取除骨折内固定装置。病情介绍书记载：一级护理3天，二级护理18天。出院记载为治愈出院。
2015年8月17日,吉林市劳动能力鉴定委员会向陈桂华颁发了�级伤残的《吉林省工伤职工伤残等级证书》。
另查明:吉列劳服公司向沈阳铁路局社会保险机构缴纳养老保险。2008年1月移交至吉林省社会保险公司。医疗保险是在沈阳铁路局长春医保中心参保。2012年在吉林市医保办为职工办理工伤保险时，吉林市医保办给予的答复：养老保险、医疗保险、工伤保险三保联保方可办理，不同意单项给工伤保险投保，故该单位无法参加工伤保险。2014年5月至陈桂华退休，吉列劳服公司已为其缴纳了养老保险和医疗保险。
再查明，陈桂华受伤前12个月平均工资为1409.23元。
认定上述事实的主要证据有：原告陈桂华提交的退休时间证明、参加工作时间证明、工伤认定审批表、工伤职工劳动能力鉴定表、伤残等级证书、事故发生前12个月个人帐户对账明细表、交通费用票据、营养费用票据、住院病历、病情介绍、�院病人费用清单、护工租床费用单；被告吉列劳服公司提交的未参加工伤保险说明、养老保险和医疗保险缴纳明细表、120急救车费用单、护理费收条、15个月的领取工资明细表及庭审中双方当事人的陈述。
本院认为：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈桂华在工作中受伤，经认定为工伤。吉列劳服公司未参加工伤保险，故应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付陈桂华费用。
陈桂华请求由吉列劳服公司承担一次性伤残补助金22686.4元、一次性工伤医疗补助金22686.4元、一次性伤残就业补助金3712.32元、住院期间伙食补助费1728.9元护工租床费用600元的主张，吉列劳服公司无异议。且符合相�规定，应予支持。
陈桂华请求的工伤营养费，无法律依据，不予支持。
关于陈桂华请求的交通费，确系因治疗、检查、陪护、复查及为复制相关病历、鉴定等发生，结合案件具体情况及陈桂华实际支出情况，本院酌定支持2000元。
关于陈桂华请求的复查费用、药费、辅助器械费用。结合2014年9月26日的医嘱，复查检查费为1536.24元及病历复印费79元系为医疗及鉴定实际发生，应由吉列劳服公司承担。
陈桂华自购药费及辅助器械费用未提供医嘱证明材料，不予支持。
关于陈桂华的护理费，吉列劳服公司提出陈桂华身体已康复，其余98天无需护理，亦没提交护理证明。根据已查明的事实并结合治疗病历、出院记录及病情介绍书等证据，原告请求的98天护理费用共计11074元，合法有据，应予支持。
《工伤保险条例》�三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。
根据吉林市人民医院的出院记录及病情介绍书等材料，能确定陈桂华尚需继续治疗。2014年12月11日吉林市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定意见：内固定物未取出，医疗期未满。2015年8月17日制发的《吉林省工伤职工伤残等级证书》中初次鉴定确定伤残等级为捌级等情况，可认定陈桂华在2015年6月12日治愈出院时医疗期满。吉列劳服公司提出根据陈桂华的伤情，最长停工留薪期应为6个月的抗辩观点与事实不符。陈桂华要求按14个月享受停工留薪期待遇的主张，合法有据。应�支持。
陈桂华受伤前12个月平均工资为1409.23元,低于吉林市2013年度职工平均工资3437.33元的60%,即2062.4元。停工留薪期14个月，应领取28873.6元（2062.4元×14个月）。吉列劳服公司已支付2014年5月至2015年7月计14个月的工资为15072.63元，扣减后还需支付13800.97元。
关于陈桂华要求由法院确定其退休后工资标准主张，本院认为，陈桂华退休后退休工资标准确定需由劳动保障部门和本行业主管部门审核、批准，即应由行政职权进行审核、予以认定，不属于法院认定的范围，故对陈桂华该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳铁路局长春客运段吉列劳服公司向原告陈桂华支付一次性伤残补助金22686.4元、一次性工伤医疗补助金22686.4元、一次性伤残就业补助金3712.32元、住院期间伙食补助费1728.9元、护工租床费用600元、交通费2000元、护理费11074元、停工留薪期差额工资13800.97元、复查检查费1536.24元、病历复印费79元，共计79904.23元。于本判决生效后三日内付清。
二、驳回原告陈桂华的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告沈阳铁路局长春客运段吉列劳服公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 许嘉胜
二〇�六年十一月二十一日
代理书记员 崔 雪