辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10727号
上诉人（原审被告）：沈阳市富森广源通讯设备有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：柏辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘波，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕天鹤，女，1984年3月1日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。
委托诉讼代理人：卢冬月，辽宁明格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王姝华，辽宁明格律师事务所律师。
上诉人沈阳市富森广源通讯设备有限公司因与被上诉人吕天鹤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2017)辽0104民初7770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理,上诉人委托诉讼代理人潘波、晏宏宇，被上诉人吕天鹤及诉讼代理人卢冬月、王姝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市富森广源通讯设备有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或者发回重审，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人已经支付了被上诉人全部工资报酬，含休息日加班费。退一步讲，即使支付加班费，也应扣除上诉人已经支付的休息日的正常工资。
吕天鹤辩称，上诉人提供的关于考勤制度和员工福利的规定直接证明了被上诉人每周休息日加班7小时的事实，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人计算加班费的方法没有法律依据，应维持原判。
吕天鹤向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决沈阳市富森广源通讯设备有限公司支付吕天鹤加班费85,529元；2.由沈阳市富森广源通讯设备有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院经审理查明：吕天鹤于2010年11月28日入职沈阳市富森广源通讯设备有限公司从事售后工作，2017年2月7日离职。沈阳市富森广源通讯设备有限公司《关于考勤制度和员工福利》规定，工作时间周一至周五工作8小时，周六至周日工作7小时。每周休息一天。每日打卡二次。未经批准加班不计发加班工资。吕天鹤对《关于考勤制度和员工福利》的内容予以签字表示知悉并自愿遵守。2011年3月1日吕天鹤申请沈阳市富森广源通讯设备有限公司不予交纳五险，接受每个月600元的保险补助。2011年3月至2013年9月每月保险补助600元，2013年10月至2013年12月每月保险补助700元，2014年1月至2016年2月每月保险补助800元。
2010年11月28日至2010年12月吕天鹤工资合计2753元（1253+1500）。2011年1月至2011年12月吕天鹤工资合计17,955元(1500+1500+1817+1900+1900+2034+1938+1867+2200+2200+
963+1936=23,955-600×10个月)。2012年1月至2012年12月吕天鹤工资合计19,742元（2200+2252+2200+2200+2200+1946+2484+
2270+2290+2300+2300+2300=26,942-600×12个月）。2013年1月至2013年12月吕天鹤工资合计22,115元（2400+2400+2400+
2165+2400+2400+2500+2500+2600+2600+2590+2660=29615-600×9个月-700×3个月）。2014年1月至2014年12月吕天鹤工资合计22,874元（2700+2700+2700+200+2737+2700+2700+2700+2700
+200+2337+2700+2700+2700=32,474-800×12个月）。2015年1月至2015年12月吕天鹤工资合计19,529元（200+2700+2700+2700
+2700+2700+2700+2185+2700+2700+2690+2454=29,129-800×12个月）。2016年1月至2016年12月吕天鹤工资合计22,816元（2800+38+2800+2800+2800+2780+2800+2269+2269+200+2377+
2800+2790+2593+300=32,416-800×12个月）。2017年1月至2017年2月7日吕天鹤工资合计2513元（2800+513=3313-800×1个月）。
2017年春节期间沈阳市富森广源通讯设备有限公司安排吕天鹤值班二天（2月1日初五、2月2日初六）。值班表备注：调货事宜需在营业群里报备。
另查：2017年8月1日，吕天鹤向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项支付加班费85,529元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。吕天鹤不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。沈阳市富森广源通讯设备有限公司提供的《关于考勤制度和员工福利》能够证明沈阳市富森广源通讯设备有限公司公司每周休息日加班7小时的事实，虽吕天鹤表示知悉并自愿遵守，但该规定违反了《中华人民共和国劳动法》关于工时制度的强制性规定，该约定无效，故吕天鹤诉讼请求休息日加班费证据充分，于法有据，一审法院予以支持。
2010年11月28日至2010年12月吕天鹤工资合计2753元（1253+1500）。吕天鹤每小时工资14.49元（2753元÷23.75天÷8小时），吕天鹤休息日加班35小时（7小时×5天）。吕天鹤休息日加班费1,014.3元(507.15元×200%)。
2011年1月至2011年12月吕天鹤工资合计17,955元(1500+1500+1817+1900+1900+2034+1938+1867+2200+2200+963+1936=23,955-600×10个月)。吕天鹤每小时工资8.6元（17,955元÷261天÷8小时），吕天鹤休息日加班364小时（7小时×52天）。吕天鹤休息日加班费6,260.18元(3,130.09元×200%)。
2012年1月至2012年12月吕天鹤工资合计19,742元（2200+2252+2200+2200+2200+1946+2484+2270+2290+2300+2300+2300=26,942-600×12个月）。吕天鹤每小时工资9.45元（19,742元÷261天÷8小时），吕天鹤休息日加班364小时（7小时×52天）。吕天鹤休息日加班费6,883.22元(3,441.61元×200%)。
2013年1月至2013年12月吕天鹤工资合计22,115元（2400+2400+2400+2165+2400+2400+2500+2500+2600+2600+2590+2660=29,615-600×9个月-700×3个月）。吕天鹤每小时工资10.59元（22,115元÷261天÷8小时），吕天鹤休息日加班364小时（7小时×52天）。吕天鹤休息日加班费7,710.6元(3,855.3元×200%)。
2014年1月至2014年12月吕天鹤工资合计22,874元（2700+2700+2700+200+2737+2700+2700+2700+2700+200+2337+2700+2700+2700=32,474-800×12个月）。吕天鹤每小时工资10.95元（22,874元÷261天÷8小时），吕天鹤休息日加班364小时（7小时×52天）。吕天鹤休息日加班费7,975.22元(3,987.61元×200%)。
2015年1月至2015年12月吕天鹤工资合计19,529元（200+2700+2700+2700+2700+2700+2700+2185+2700+2700+2690+2454=29,129-800×12个月）。吕天鹤每小时工资9.35元（19,529元÷261天÷8小时），吕天鹤休息日加班364小时（7小时×52天）。吕天鹤休息日加班费6,808.96元(3,404.48元×200%)。
2016年1月至2016年12月吕天鹤工资合计22,816元（2800+38+2800+2800+2800+2780+2800+2269+2269+200+2377+2800+2790+2593+300=32,416-800×12个月）。吕天鹤每小时工资10.93元（22,816元÷261天÷8小时），吕天鹤休息日加班364小时（7小时×52天）。吕天鹤休息日加班费7955元(3,977.5元×200%)。
2017年1月至2017年2月7日吕天鹤工资合计2513元（2800+513=3313-800×1个月）。吕天鹤每小时工资12.2元（2513元÷25.75天÷8小时），吕天鹤休息日加班35小时（7小时×5天）。吕天鹤休息日加班费853.94元(426.97元×200%)。
上述吕天鹤休息日加班费合计45,461.42元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。吕天鹤主张法定休假日存在加班的事实，提供证据证明沈阳市富森广源通讯设备有限公司掌握打卡考勤记录能够加班事实存在，沈阳市富森广源通讯设备有限公司在举证期限内未提供，应由沈阳市富森广源通讯设备有限公司承担不利后果，一审法院认定吕天鹤在法定休假日存在加班的事实。但吕天鹤未提供证据证明其按沈阳市富森广源通讯设备有限公司单位《关于考勤制度和员工福利》的规定经批准进行的加班，故诉讼请求自2010年11月28日起至2017年2月离职期间的法定休假日加班费因证据不充分，一审法院不予支持。吕天鹤提供的证据仅能够证明2017年春节（2月1日初五、2月2日初六）经沈阳市富森广源通讯设备有限公司安排吕天鹤值班2天，因初一、初二、初三是法定假日，初四、初五、初六、初七属借用二个周六、周日休息日串休，一审法院在之前已支持每周1天休息日加班费，故吕天鹤该项诉讼请求属重复诉讼，一审法院不予支持。
关于沈阳市富森广源通讯设备有限公司抗辩吕天鹤诉讼请求加班费已经超过诉讼时效的问题。本案系劳动争议纠纷，适用仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。吕天鹤于2017年2月7日离职，2017年8月1日申请仲裁加班费，未过仲裁时效，故沈阳市富森广源通讯设备有限公司的抗辩一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳市富森广源通讯设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付吕天鹤休息日加班费45,461.42元；沈阳市富森广源通讯设备有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回双方当事人其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市富森广源通讯设备有限公司负担。
二审期间上诉人向本院提供了2010年11月至2017年2月被上诉人所在部门的工资表及该公司出纳王迪通过QQ即时通讯软件向同事冯某、王某、蔡某发送的工资记录截图，被上诉人向本院提供了同事张某的工资卡银行查询记录及上诉人通过QQ即时通讯软件向张某发送的工资记录一份、向被上诉人发送的工资记录截图一份。双方当事人对该工资记录截图的真实性均无异议，本院予以采信。该工资记录截图均载明被上诉人员工工资结构为“姓名+出勤天数+底薪合计+加班+奖金+迟到/早退+病/事假+保险+应发工资+公司担保险+工资总额”，其中“加班”一项金额为0；上诉人提供的2010年11月至2017年2月工资表载明的工资构成为“月份+姓名+基本工资+加班工资+底薪+保险补助+销售奖金+应发工资+病事假扣减额+养老保险扣减额+医疗保险扣减额+失业保险扣减额+迟到扣款+扣款合计+实发工资”，其中底薪为基本工资与加班工资两项之和。上诉人提供的证据互相矛盾，且其发送给被上诉人的工资记录“加班”一项金额为0，本院对其提供的2010年11月至2017年2月工资表不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人是否已向被上诉人支付了周末加班费。上诉人提供的“关于考勤制度和员工福利”规定，工作时间周一至周五工作8小时，周六至周日工作7小时，每周休息一天。结合双方当事人提供的工资记录截图载明的工作天数，足以认定被上诉人周末加班7小时的事实。如前所述，上诉人提供的证据不足以证明其已向被上诉人支付的工资中含周末加班的部分或者全部加班费，亦未提供证据证明其已安排被上诉人调休，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付其工资的百分之二百的周末加班费并无不当。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市富森广源通讯设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市富森广源通讯设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 周海鹏
二〇一七年十一月二十三日
书记员 滕 飞