新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第853号
上诉人（原审原告）：王树伟伟，男，1984年10月20日出生，汉族，无固定职业，住新疆霍城县。
上诉人（原审原告）：张坤坤，女，1982年3月5日出生，汉族，无固定职业，住新疆霍城县。
两上诉人委托代理人：张慧芳，新疆鼎卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站。住所地：乌鲁木齐市新市区。
经营者：郭起正，男，1984年2月16日出生，汉族，乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站业主，住乌鲁木齐市水磨沟区苏州路*号*栋*号。
委托代理人：李永娟，新疆西域律师事务所律师。
委托代理人：安详，新疆西域律师事务所律师。
上诉人王树伟、张坤因与被上诉人乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站（下称银之达租赁站）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。上诉人王树伟、张坤委托代理人张慧芳，被上诉人银之达租赁站委托代理人李永娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2014年3月14日，王连新到银之达租赁站工作，平均工资4500元／月。王连新在银之达租赁站工作至2014年7月6日。在此期间，银之达租赁站未与王连新签订劳动合同。2014年7月11日，王连新死亡。后王树伟、张坤因未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等问题与银之达租赁站发生劳动争议。2014年12月29日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲裁（2014）第697号仲裁裁决书，裁决：银之达租赁站向王树伟、张坤支付死者王连新20**年4月14日至7月6日未签订劳动合同的二倍工资差额13500元；二、银之达租赁站向王树伟、张坤支付死者王连新解除劳动关系的经济补偿2250元；三、驳回王树伟、张坤的其他仲裁请求。王树伟、张坤不服，诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，根据2014年租赁站王连新出勤工资单，原审法院可认定，银之达租赁站与王连新的劳动关系存续期间为2014年3月14日至2014年7月6日。2014年7月11日，王连新死亡，其在本案中的相关诉讼权利和诉讼义务依法由其法定继承人即本案王树伟、张坤予以承继。王连新在银之达租赁站工作期间，后者未与其签订劳动合同的事实存在，对于王树伟、张坤要求银之达租赁站支付2013年4月至2014年7月未签订劳动合同双倍工资44000元的诉讼请求，因银之达租赁站应当按照死者王连新的平均工资（4500元／月）支付2014年4月14日至2014年7月6日期间未签订劳动合同的双倍工资：4500元／月÷21.75天×13天＋4500元／月×2个月＋4500元／月÷21.75天×4天=12517.25元。对于王树伟、张坤要求银之达租赁站支付解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求，因王连新向银之达租赁站提供劳动至2014年7月6日，此后其未再为银之达租赁站提供劳动，应当视为双方协商一致解除劳动关系。银之达租赁站应当向王树伟、张坤支付2014年3月14日至2014年7月6日期间解除劳动关系经济补偿金：4500元／月×0.5个月=2250元。王树伟、张坤要求银之达租赁站支付医疗期补偿12000元、补缴2013年3月至2014年7月期间的社会保险费用并承担滞纳金的诉讼请求，因王树伟、张坤要求银之达租赁站支付医疗期补偿金于法无据，而王连新于2014年7月11日死亡，王树伟、张坤要求银之达租赁站补缴王连新社会保险费用的基础已经不存在。故王树伟、张坤的上述两项诉讼请求并无充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审判决：一、银之达租赁站应向王树伟、张坤支付2014年4月14日至2014年7月6日期间未与死者王连新签订劳动合同的双倍工资12517.25元（4500元／月÷21.75天×13天＋4500元／月×2个月＋4500元／月÷21.75天×4天）；二、银之达租赁站应向王树伟、张坤支付2014年4月14日至2014年7月6日期间与王连新解除劳动关系经济补偿金2250元（4500元／月×0.5个月）；三、驳回王树伟、张坤的其他诉讼请求。
上诉人王树伟、张坤不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定王连新于2014年3月14日到银之达租赁站工作错误，王连新于2013年3月到银之达租赁站从事开泵车的工作，我们提交的一段录像，足以证明这一事实，故请求二审法院撤销原审判决第一、二项，依法改判银之达租赁站支付王连新未签订劳动合同双倍工资44000元、解除劳动合同经济补偿金6000元。
被上诉人银之达租赁站答辩称，王连新与我单位于2014年3月建立劳动关系，王树伟、张坤的上诉请求应予驳回。
本院经审理查明，银之达租赁站于2013年5月15日成立。王连新于2014年7月6日因病住院，同年7月11日死亡。
其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
上述认定事实，有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有营业执照、税务登记证等在卷为证。
本院认为，本案争议焦点是：一、银之达租赁站是否应支付2013年4月至2014年7月未签订劳动合同二倍工资。王树伟、张坤称王连新于2013年3月与银之达租赁站建立劳动关系，银之达租赁站认可双方于2014年4月建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”王连新与银之达租赁站存在劳动关系，就王连新工作年限应由银之达租赁站负举证责任，银之达租赁站未提交证据证实王连新工作年限，银之达租赁站于2013年5月15日成立，故本院确认双方之间建立劳动关系的时间为2013年5月15日。原审判决对此处理不当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资……”依照上述规定，银之达租赁站应自2013年6月15日起支付王连新11个月未签订劳动合同双倍工资49500元（计算方式：王连新月工资4500元×11个月）。因王树伟、张坤要求银之达租赁站支付未签订劳动合同双倍工资44000元，本院以该数额予以支持。
二、银之达租赁站是否应支付经济补偿金。王连新因病死亡而与银之达租赁站于2014年7月11日终止劳动关系。原审判决认为王连新与银之达租赁站于2014年7月6日解除劳动关系错误。该劳动关系终止的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的范畴，银之达租赁站不承担该项给付责任。但因原审判决已支付王树伟、张坤经济补偿金2250元，银之达租赁站对原审判决未提起上诉，故银之达租赁站仍应支付王树伟、张坤解除劳动关系经济补偿金2250元。
原审判决认定基本事实清楚，处理不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第294号民事判决书第二、三项即：乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站向王树伟、张坤支付死者王连新解除劳动关系的经济补偿2250元，驳回王树伟、张坤的其他诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第294号民事判决书第一项即：乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站应向王树伟、张坤支付2014年4月14日至2014年7月6日期间未与死者王连新签订劳动合同的双倍工资12517.25元为：乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站应向王树伟、张坤支付未签订劳动合同双倍工资44000元。
本案一、二审案件受理费20元（王树伟、张坤已预交），由乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站负担。
以上乌鲁木齐市新市区银之达建筑机械租赁站给付王树伟、张坤的款项，自本判决生效后十日内付清。逾期未履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年九月十六日
书 记 员 瞿 佩 茹