安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终740、753号
上诉人（原审原告、原审被告）：安徽正亮电子电气有限公司，住所地安徽省芜湖市高新区。
法定代表人：郑昌贵，该公司董事长。
委托代理人：宋毅，安徽深蓝律师事务所律师。
委托代理人：徐业晶，安徽深蓝律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：林丽，女，1976年11月16日出生，汉族，无固定职业，住安徽省安庆市枞阳县。
委托代理人：李国山，安徽安江律师事务所律师。
委托代理人：张珍，安徽安江律师事务所实习律师。
上诉人安徽正亮电子电气有限公司（以下简称正亮电子电气公司）因与上诉人林丽劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2015年12月28日作出的（2015）弋民一初字第01468号、01480号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。鉴于两上诉案件的双方当事人相同、案由相同，故本院将两上诉案件合并审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年2月21日，正亮电子电气公司、林丽双方签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2014年2月24日起至2017年2月23日止，林丽在正亮电子电气公司从事办公室主任兼管理者代表，正亮电子电气公司实行的工资形式为计时工资，支付的劳动报酬为6000元／月，林丽实行的工时制为每周单休等项。2014年5月，正亮电子电气公司为林丽办理了社会保险。根据正亮电子电气公司提交的考勤表及银行流水统计计算得出，除去平时调休，林丽在2014年2月至2015年9月期间休息日加班54.5天，正亮电子电气公司已支付林丽加班工资1847元。
2015年9月9日，林丽以正亮电子电气公司未按时足额支付工资，且未依法支付加班费等违法情形为由，向正亮电子电气公司书面提出解除劳动关系，此后，林丽未到正亮电子电气公司上班。对此，林丽于2015年9月17日依法向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正亮电子电气公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元（2个月×6000元／月）、支付2015年8、9月份工资7379元、补发工资16973元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资12365元、支付加班工资44137元、支付未休年休假工资6620元（2014、2015年度）、补缴2013年11月份至2014年5月份社保。该委审理后作出（2015）弋劳人仲字第248-1号终局仲裁裁决书，裁决正亮电子电气公司于该裁决生效之日起十五日内支付林丽8月份工资5713.2元、9月份工资816.6元、2015年2月至7月差额工资11982元、未休年休假工资1103.4元。同时作出（2015）弋劳人仲字第248-2号仲裁裁决书，裁决正亮电子电气公司于该裁决生效之日起十五日内支付林丽加班工资28222元，驳回林丽其他仲裁请求。双方对（2015）弋劳人仲字第248-2号仲裁裁决书均不服。故成讼。正亮电子电气公司诉至原审法院，请求法院判令正亮电子电气公司无需向林丽支付加班工资28222元。
原审法院认为：劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，林丽当庭陈述其于2013年9月21日入职正亮电子电气公司，因其并未就此提供相应足够证据证明该事实，且正亮电子电气公司对该事实不予认可，并提供了双方签订的书面劳动合同，故原审法院对林丽陈述的该入职时间不予确认。林丽于2015年2月24日入职正亮电子电气公司，2015年9月9日起未再到正亮电子电气公司考勤上班，双方劳动关系已经实际解除。关于正亮电子电气公司诉求的不支付林丽加班工资问题，原审法院认为，从正亮电子电气公司提供的加盖单位公章的劳动合同来看，双方明确约定林丽月薪6000元，每周单休，但并未明确约定该月薪中包含周六的加班工资，故对正亮电子电气公司的相关辩解不予采信，正亮电子电气公司理应支付林丽加班工资；至于加班工资数额，根据正亮电子电气公司提供的考勤表，林丽在2014年2月至2015年9月期间休息日加班54.5天，根据相关法律规定，林丽加班工资为30069元（6000元／月÷21.75天×54.5天×200%），扣除已支付的加班工资1847元，正亮电子电气公司应支付林丽加班工资28222元。关于林丽要求正亮电子电气公司支付解除劳动关系经济补偿金问题，因林丽对正亮电子电气公司采取每月留底工资年终一并发放的支付方式事先知晓，并在离职前未提出异议，现林丽以正亮电子电气公司未及时支付工资和加班费为由主动离职，不符合支付经济补偿金的情形，故对该项诉请不予支持。对林丽的其他不同辩解意见，因其没有提交足够相应证据予以证实，不予采信。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽正亮电子电气有限公司于判决生效之日起十日内支付林丽加班工资28222元；二、驳回安徽正亮电子电气有限公司、林丽的其他诉讼请求。案件受理费均减半收取5元，由安徽正亮电子电气有限公司、林丽各半负担。
正亮电子电气公司不服上述民事判决，向本院上诉称：双方的劳动合同明确约定：林丽的工资系计时工资，享受月薪6000元（每周单休），因此林丽每月应工作26天，正亮电子电气公司只应支付每月超出26个工作日的加班工资，而正亮电子电气公司已经在当月工资中对此加班工资予以支付。正亮电子电气公司并未拖欠林丽加班工资。综上，林丽有关加班工资的诉请不应得到法院支持，正亮电子电气公司请求二审法院撤销原判，依法改判正亮电子电气公司无需向林丽支付加班工资28222元，及林丽承担本案全部诉讼费。
林丽辩称：林丽入职时间是2013年9月份，而一审认定为2014年2月份，显然错误，其他意见同上诉状意见。
林丽不服上述民事判决，向本院上诉称：一、一审判决认定事实错误。林丽于2013年9月21日入职正亮电子电气公司，直至2014年2月21日双方才签订书面劳动合同，林丽一审中提交了员工履历表、质量奖惩管理规定、考勤表、工资流水等证据可以证明。因此林丽加班时间的起算时间应为2013年9月份。二、一审判决适用法律错误。林丽试用期满后的工资为6000元／月，但正亮电子电气公司一直未按时足额支付，正亮电子电气公司辩称每月留底、工资年终一并发放，无事实和法律依据。正亮电子电气公司拖欠工资及未支付加班工资，林丽提出辞职，因此正亮电子电气公司应支付林丽解除劳动合同的经济补偿金12000元。综上，林丽请求二审法院撤销原判，依法改判正亮电子公司向林丽支付解除劳动关系经济补偿金12000元及支付加班工资44137元。
正亮电子电气公司辩称：请求驳回林丽的上诉请求。
经审理查明：林丽在安徽正亮电子电气有限公司2014年1月员工考勤表中办公室审核处签名，及安徽正亮电子电气有限公司2013年9月份之后的考勤记录中均有林丽的考勤记录。正亮电子电气公司于2013年10月份开始发放林丽的工资。二审查明的其他事实同一审。
本院认为：林丽自2013年9月开始就在正亮电子电气公司接受公司考勤，且正亮电子电气公司也在2013年10月份开始向林丽发放工资，此发放工资的时间与合同中约定本月工资下月发放相符，因此林丽主张自2013年9月21日起入职正亮电子电气公司，有事实依据，本院予以支持。林丽与正亮电子电气公司签订的劳动合同书明确约定：月薪6000元，单休每周，因此按照通常理解，林丽的月薪6000元包含周六上班的工资，且一周上班六天，系双方的真实意思表示，并未违反法律强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，现林丽主张周六上班系加班，及正亮电子电气公司应支付周六加班工资的诉请，与双方的约定相悖，且也无法律依据，因此本院不予支持，一审的相应判决，本院予以纠正，正亮电子电气公司的上诉请求，本院予以支持，林丽的相应上诉请求，本院不予支持。正亮电子电气公司未提交证据证明其与林丽就每月工资留底、年终一并发放的支付方式进行过协商，及公司制定有相应的规章制度，因此，林丽主张正亮电子电气公司未足额按时发放工资，有事实依据，本院予以支持。现林丽据此要求正亮电子电气公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，因此，正亮电子电气公司应支付林丽经济补偿金为6000元／月×2月=12000元。综上，林丽的上诉请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省芜湖市弋江区人民法院（2015）弋民一初字第01468号、01480号民事判决第二项；
二、撤销安徽省芜湖市弋江区人民法院（2015）弋民一初字第01468号、01480号民事判决第一项；
三、上诉人安徽正亮电子电气有限公司于本判决生效之日起支付上诉人林丽经济补偿金12000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元按一审判决执行；二审案件受理费20元，由上诉人安徽正亮电子电气有限公司负担10元，由上诉人林丽负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 侠
审 判 员 吕 斌
代理审判员 史李寅
二〇一六年六月十二日
书 记 员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。