吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第860号
原告：仲代仁，男，1980年8月6日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
被告：吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司，住所地：吉林市龙潭区。
法定代表人：孙乾翔，该公司董事长。
委托代理人：陶春吉，该公司安全生产部部长。
原告仲代仁诉被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司（以下简称国敦江北公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月10日受理后，依法由审判员王立民适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仲代仁和被告国敦江北公司的委托代理人陶春吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仲代仁诉称：2013年2月17日，我到被告单位做装卸工作，建立了事实劳动关系，工资为计件。2013年2月18日，我从冬储水泥垛摔下受伤，住院治疗64天。经吉林市劳动力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告支付了住院期间的医疗费，伙食补助费676.00元，三个月的工资1，950.00元（按每月650.00元），后再不支付任何费用，也未有任何的赔偿，无奈，我到吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月26日下发吉市劳人仲字（2013）第620号仲裁裁决书，裁定被告支付我一次性伤残就业补助金1，1980.188元；停工留薪期工资10，030.188元，解除劳动合同经济补偿金660.00元，合计人民币22，670.376元，解除了原、被告之间的事实劳动关系。我认为劳动争议仲裁未能完全维护我的合法权益，故诉至法院请求：判令被告支付原告停工留薪期工资20，434.08元（3，200.58元×6个月=22，384.8元-1，950.00元）；一次性工伤医疗补助金25，604.64元（3，200.58元×8个月）；一次性伤残就业补助金22，384.08元（3，200.58元×6个月）；一次性伤残补助金28，805.22元（3，200.58元×9个月）；住院期间伙食补助费2，524.00元（50.00元×64天=3，200.00元-676.00元）；鉴定费260.00元；护理费7，848.10元（120.74元×65天）；支付解除劳动合同经济补偿1，865.34元，总计86，685.46元；
被告国敦江北公司辩称：我公司同意与原告解除事实劳动关系，对赔偿标准及计算方式有异议。1、关于原告主张停工留薪工资的问题。根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本案原告属于按60%标准计算的情节，即3，327.83元（2012年吉林地区职工月平均工资）×60%=1，996.70元。故应支付原告1，996.70元／月×6个月=11，980.20元，已付1，950.00元，还应付10，030.20元。2、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的问题。原告主张的以上三个一次性赔偿标准错误，应当按照工伤参加缴费基数的2，924.00元的60%赔付每月1，754.40元／月进行计算，一次性医疗补助金为14，035.20元（1，754.40元／月×8个月），一次性就业补助金10，526.40元（1，754.40元／月×6个月），一次性伤残补助金15，789.60元（1，754.40元／月×9个月）。3、关于伙食补助费、护理费问题。应按工伤标准计算，伙食补助费为1，170.00元（18.65元／天×18天）；护理费为330.00元（11天×30.00元／天）。4、关于鉴定费、交通费及解除劳动合同经济补助金问题。鉴定费260.00元我单位已支付。原告受伤住院都是由我单位出车，不发生交通费。解除劳动合同经济补偿金因原告工作不满一年，按《劳动法》第四十七条之规定，支付半个月工资，即660.00元（每月1，320.00元／2）。我单位同意赔偿原告合理损失52，801.40元。
根据当事人在庭审中的陈述、举证、质证，本院确认如下事实：2013年2月17日，原告仲代仁到被告单位做装卸工作，建立了事实劳动关系，工资为计件工资。2013年2月18日，原告从冬储水泥垛摔下受伤，原告被送到吉化集团总医院治疗，经诊断为创伤性急性硬膜下出血、创伤性蛛网膜下腔出血、右额部头皮裂伤，住院64天（2013年2月18日至2013年4月23日），其中一级护理18天，二级护理46天。被告支付了住院期间的全部医疗费，并雇佣原告家属从原告住院开始护理原告17天同时支付了相应的护理费，被告还给付了原告住院伙食补助费676.00元，三个月的工资1，950.00元（每月650.00元）。
另查明：被告国敦江北公司为原告仲代仁缴纳了工伤保险，2013年4月1日，吉林市人力资源和社会保障局认定仲代仁为工伤。2013年6月17日，原告仲代仁向吉林市劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请，吉林市劳动能力鉴定委员会于2013年6月21日作出鉴定，原告仲代仁经劳动能力鉴定评为九级伤残。原告支付鉴定费260.00元。原告仲代仁向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出与被告国敦江北公司劳动争议仲裁申请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年9月26日作出吉市劳人仲字（2013）第620号仲裁裁决书，裁决：1、被告国敦江北公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付给仲代仁一次性伤残就业补助金1，1980.188元；停工留薪期工资10，030.188元；解除劳动合同经济补偿金660.00元。合计人民币22，670.376元。2、解除原告仲代仁与被告国敦江北公司之间的事实劳动关系。3、驳回仲代仁的其他仲裁请求。原、被告均表示双方已于2013年9月26日解除了劳动关系。
本院认为：一、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《吉林省实施＜工伤保险条例﹥的规定》第十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级伤残为8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级伤残的为6个月的本人工资”。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中原告仲代仁经鉴定为工伤九级，按照上述法律规定，劳动者可以要求与用人单位解除劳动关系，在庭审中，原、被告均表示双方已于2013年9月26日解除了劳动关系。因原告仲代仁受伤前只工作一天未开工资，无法计算工资，按上述规定，其本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算比较适宜，2012年吉林地区职工月平均工资3，327.83元×60%=1，996.70元，为此，原告仲代仁的本人工资标准应按1，996.70元计算。一次性伤残补助金为1，996.70元×9个月=17，970.30元；一次性医疗补助金为1，996.70元×8个月=15，973.60元；一次性伤残就业补助金为1，996.70元×6个月=11，980.20元，对于原告要求的超出上述数额的部分，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”、《吉林市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：“对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，按照各伤害部位分别对应的停工留薪期比较，以最长的作为职工的停工留薪期”。本案中原告按照上述法律规定，应享受停工留薪期为6个月，即1，996.70元×6个月=11，980.20元，扣除被告已经给付的1，950.00元，被告还应给付10，030.20元，对于原告要求的超出上述数额的部分，本院不予支持。鉴定费260.00元，系原告因鉴定支出的相应的费用，故本院对该费用予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案中原告工作不满六个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告解除劳动合同前12个月平均工资无法确定，故应按照当地最低工资标准计算，2013年吉林市最低工资标准为每月1，320.00元，故其经济补偿应为1，320.00元／2=660.00元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、吉市医保管字（2011）18号《关于支付工伤职工住院伙食补助费和转异地治疗交通费的暂行规定》，本案中住院伙食补助费为18.00元×64天=1，152.00元，扣除已经给付的676.00元，被告还应给付住院伙食补助费476.00元，对于原告主张的超出上述数额部分，本院不予支持。护理费部分，因为被告在原告住院初期安排人员护理原告17天并支付了相应的护理费用，故对于护理费计算为1，320.00元／21.75天×1天×2人＋1，320.00元／21.75天×46天=2，913.10元，对于原告主张的超出上述数额部分，本院不予支持。综上，原告的各项经济损失合计60，263.40元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十一条、第三十七条、第六十四条、《吉林省实施＜工伤保险条例﹥的规定》第十条、《吉林市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条、《关于支付工伤职工住院伙食补助费和转异地治疗交通费的暂行规定》（吉市医保管字（2011）18号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告仲代仁各项工伤保险待遇共计60，263.40元。（详见赔偿明细表）
二、驳回原告仲代仁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 王立民
二〇一四年一月八日
代理书记员 刘凡宇
赔偿明细表
1、一次性伤残补助金1，996.70元×9个月=17，970.30元；
2、一次性医疗补助金1，996.70元×8个月=15，973.60元；
3、一次性伤残就业补助金1，996.70元×6个月=11，980.20元；
4、停工留薪期工资1，996.70元×6个月-1，950.00元=10，030.20元；
5、经济补偿金1，320.00元／2=660.00元；
6、住院伙食补助费18.00元×64天=1，152.00元-676.00元=476.00元；
7、护理费1，320.00元／21.75天×1天×2人＋1，320.00元／21.75天×46天=2，913.10元
8、鉴定费260.00元
以上合计60，263.40元