广东省梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梅县法民三初字第1号
原告韦文明，男。
委托代理人吴亦辉、曾志游，系广东法泰律师事务所律师。
被告梅县源宝铸钢件有限公司。
法定代表人梁旭光，系该公司董事长。
委托代理人邓广，系广东法盟律师事务所律师。
委托代理人张云珊，系广东法盟律师事务所律师助理。
原告韦文明诉被告梅县源宝铸钢件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴亦辉，被告梅县源宝铸钢件有限公司的委托代理人邓广、张云珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韦文明诉称：我从2005年3月开始进入被告处工作，从事轧钢高温工种。被告从未与我签订过劳动合同，也从未替我办理和缴交过社会养老保险。在我国的《劳动合同法》实施后，被告仍然一直没有与我签订劳动合同和替我办理缴交过社会养老保险。时至2012年5月，被告突然口头通知我把工资结算完并说从下个月起就不要来上班了。这期间，被告没有与我办理任何的手续，也没有给我任何的补偿，为此我和其他工人前往要求说法，但被告回答，“有意见去投诉，我不怕”。为此，我委托律师向梅县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时，我还向该委员会书面申请，请求责令被告提交或主动调取被告的有关资料。可是，该委员会从始至终都没有理睬我的申请，而于2012年7月10日作出的裁定来看，对我方的意见只字不提，而对被告漏洞百出的证据等则全部予以接受。特别是对本案有关的事实也根本就没有查清。结果正应了当时该委员会的人对我们说的“不要搞了，搞不赢人家的”。由于被告一直没有与我签订书面的劳动合同和没有替我办理及缴交社保，所以根据劳动合同法律等法律、法规的规定，我有权解除劳动关系和被告有义务赔偿我的合法款项等。由于我不服梅县劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月28日作出仲裁裁决，所以向法院提起诉讼：1、请求判令解除原告与被告之间从2005年3月开始的劳动关系；2、请求判令被告补办和补缴原告从2005年3月开始的社会养老等法定的保险和保险费；3、请求判令被告一次性的支付原告失业保险金12240元，按每月680元，计18个月；4、请求判令被告一次性的支付原告因解除劳动关系的经济赔偿金26557.5元，按平均工资收入3541元，补7.5个月；5、请求判决被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额39000元；6、请求判令被告补偿原告从2005年3月至2012年5月止的加班工资30000元；7、请求判令被告支付原告2012年4月-5月的工资4306元。
被告梅县源宝铸钢件有限公司辩称：梅县劳动争议仲裁委员会于2012年5月28日受理了韦文明诉我司劳动争议仲裁一案，向我司发出了应诉通知书和开庭通知书，该案定于2012年6月21日开庭审理。我司接通知后，在法定时间内提交了答辩状及证据，完成了举证义务。而原告在2012年6月21日当天无正当理由拒不到庭，该委于2012年6月21日依法发出了梅县仲院案字（2012）66-4号撤回仲裁申请通知书，并送达了双方当事人，至此，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条规定，该案仲裁程序终结，至此，韦文明已没有了仲裁权。然而，梅县劳动争议仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，仅凭一句“经研究决定”，又使韦文明的仲裁权死而复生。因此，原告认为，梅县劳动争议仲裁委员会此举违反了法定程序。在仲裁权丧失的情况下，有何诉权？综上所述，请法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明：原告就职于被告梅县源宝铸钢件有限公司，是被告轧钢车间的员工，被告对原告实行的是计件工资。从原告提供并经被告确认的原告中国邮政储蓄银行活期明细中本院计算出自2011年5月至2012年4月共12个月原告工资总额为37848元，月平均工资为3154元。原告自入职被告处以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告办理社会保险。原告上班时由带班班长确认人数来进行考勤，原告本人是没有签名和打卡的。2008年3月12日，原告与被告签订了自愿放弃因未签订劳动合同所造成的《劳动法》和《劳动合同法》规定享有的权利的承诺书。2012年5月，因轧钢车间进行连扎生产工艺技术改造，被告向原告发放了返乡来回路费800元和伙食补助费300元。
原告于2012年5月22日向梅县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，梅县劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月28日作出梅县仲院案字（2012）66-4号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告韦文明不服仲裁裁决，于2012年12月14日诉至本院，提出上述请求和理由，被告梅县源宝铸钢件有限公司则作出以上答辩。
本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记”、第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”等规定可知，依法缴交社会保险费是用人单位的法定义务，是效力性的强制性规定，不属于当事人意思自治的范围，当事人亦不能承诺放弃。故本案当事人在《承诺书》中承诺放弃上述法律赋予的权利违反了国家法律法规的强制性规定，是无效的，因此，对《承诺书》关于“自愿放弃未签订劳动合同所造成的《劳动法》和《劳动合同法》规定享有的权利”的效力，本院不予确认。《承诺书》的其他内容不违反法律的强制性规定，且不损害国家、集体和第三人的合法权益，本院予以确认。
本案双方劳动关系清楚，本院予以确认。原告的诉求及被告的抗辩应否支持，应按相关法律法规和本案的具体情况来认定。1、关于判令解除原告与被告之间的劳动关系。认定否无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动关系的关键是用人单位有无《劳动合同法》第三十八条规定的情形。如前所述，《承诺书》关于劳动者自愿放弃未签订劳动合同所造成的劳动法和劳动合同法规定享有的权利是无效的，因此该承诺不构成对劳动者的约束，亦不构成对用人单位的约束。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，依法为劳动者缴交社会保险，是用人单位的义务。而本案中，从庭审查明的事实可知，被告梅县源宝铸钢件有限公司未依法为原告缴交社会保险，违反了《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故本院确认原、被告的劳动关系自2012年5月7日起解除。2、关于被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金26557.5元的问题。根据庭审查明的事实可知，被告未为原告办理社会保险，违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。从签订的《承诺书》来看，原告的入职时间是2008年3月13日，因此，本院确认原告的入职时间为2008年3月12日。原告自2008年3月至2012年5月7日在被告处工作，共4年零2个月。原告自2011年5月至2012年4月的月平均工资为：3154元，故被告应支付原告经济补偿金3154元／月×4.5个月=14193元。3、关于被告支付原告2012年4月至5月的工资4306元的问题。该项诉请属于劳动人事争议纠纷范畴，原告应当先向梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁前置原则，对于原告此项请求，本院不作处理。对于原告的其他诉讼请求，因缺乏事实根据和法律依据，本院依法予以驳回。案经调解无果，综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等规定，判决如下：
一、原告韦文明与被告梅县源宝铸钢件有限公司的劳动关系自2012年5月7日起解除。
二、被告梅县源宝铸钢件有限公司于本判决生效后十日内支付给原告韦文明经济补偿金14193元。
三、驳回原告韦文明的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行规定的一年期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
案件受理费10元，由原告韦文明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判长 王志宏
审判员 余金辉
审判员 叶 欢
二〇一三年二月十九日
书记员 杨 红