安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第00013号
原告：宣城市诚信架业有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：韩仁华，该公司经理。
委托代理人：刘志龙，安徽师阳安顺律师事务所律师。
被告：朱自文，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：徐涛，安徽南宣律师事务所律师。
原告宣城市诚信架业有限公司诉被告朱自文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告宣城市诚信架业有限公司的法定代表人韩仁华及其委托代理人刘志龙、被告朱自文及其委托代理人徐涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告承包马山生态陵园殡仪馆外架工程，被告是原告临时招募的施工人员，双方没有劳动关系。2013年1月22日，被告自行去安徽昊天建筑有限公司承包的殡仪馆内架工程做工，在施工过程中摔伤。被告受伤后，原告出于人道主义，将原告送至医院治疗，并为其垫付了全部医疗费。被告伤愈后，以向昊天公司索赔为由，哄骗原告以用人单位的名义在工伤认定申请书上加盖了公章，致使工伤认定机关认定双方属于劳动关系，并认定被告系工伤。被告以此申请劳动仲裁，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲裁字（＊＊＊＊）＊＊＊-＊号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付相关劳动待遇。现要求驳回被告的该仲裁请求。
原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、组织机构代码证、企业基本信息查询单、身份证一组，证明原、被告的主体资格。
2、工伤认定决定书、确认项目结论通知书、劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明劳动行政部门已认定原、被告属劳动关系，被告系工伤，并证明被告的伤残等级、停工留薪期情况。
3、病历、出院记录、出院证、诊断证明书各一份，证明被告的受伤治疗情况以及原告代被告垫付了医疗费。
4、宣城市劳动人事争议仲裁委员会所作宣劳人仲裁字（＊＊＊＊）＊＊＊-＊号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明双方的争议已经劳动仲裁。
5、泰康团体意外伤害保险单、被保险人名单、职工合影照片、证人证言一组，证明原、被告不是劳动关系。
被告辩称：原、被告属于事实劳动关系，原告的诉讼请求不能成立。
被告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
宣城市劳动人事争议仲裁委员会所作宣劳人仲裁字（＊＊＊＊）＊＊＊-＊号仲裁裁决书一份，证明该终局裁决已经确认原、被告系劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的质证意见：对证据1、2、3、4无异议。对证据5的证明目的不认可。
原告对被告提交的证据质证意见：该裁决不能证明原、被告系劳动关系。
根据证据的客观性、合法性、关联性，本院认证如下：
关于原告提供的证据，被告对证据1、2、3、4无异议，予以认定。因原、被告的劳动关系已经劳动行政部门认定，故双方是否系劳动关系不再属于本案的审查范围，故对证据5不再认证。
关于被告提供的证据，该裁决书系生效的法律文书，予以认定。
根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下：
被告于2012年1月入职原告处，月平均工资约为4000元。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险。2013年1月22日，被告在工作中受伤。被告受伤后，于2013年1月22日至2月8日在宣城市骨科医院住院治疗17天，诊断为右股骨外踝骨折、右膝关节损伤等。2013年5月21日，宣城市人力资源和社会保障局认定原、被告属劳动关系，被告系工伤。2013年8月31日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为九级，并确认其停工留薪期为六个月。
停工留薪期满后，被告未回原告处工作，原告也未要求被告回去工作或对被告进行用工管理，也没有支付被告工资和生活费，双方的劳动关系事实上已于2013年7月21日解除。
此后，被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元（4000元／月×2个月）；3、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资44000元（4000元／月×11个月）、一次性伤残补助金36000元（4000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23214元（3869元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金38690元（3869元／月×10个月）、停工留薪期工资24000元（4000元／月×6个月）、护理费2562元、住院伙食补助270元、交通费500元；4、原告为被告补办2012年1月至2013年9月期间的基本养老保险。
对被告的第2、4项请求，宣城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出宣劳人仲裁字（＊＊＊＊）＊＊＊-＊号仲裁裁决，该裁决系终局裁决。对被告的第1、3项请求，宣城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出宣劳人仲裁字（＊＊＊＊）＊＊＊-＊号仲裁裁决，原告不服该裁决，向本院起诉。
另查，2012年度，宣城市在岗职工月平均工资3869元，宣城市住院伙食补助标准每天20元。
本院认为：被告于2012年1月入职原告处后，双方即建立劳动关系，直至2013年7月21日双方实际解除劳动关系时止。劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，本院核定为：
一、工伤保险待遇，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因原告没有为被告办理工伤保险，故被告相关的工伤保险待遇应由原告支付，包括：
1、一次性伤残补助金，按照被告的月平均工资4000元标准计算9个月，计4000元／月×9个月=36000元；
2、一次性工伤医疗补助金，按照2012年度宣城市在岗职工月平均工资3869元标准计算6个月，计3869元／月×6个月=23214元；
3、一次性伤残就业补助金，按照2012年度宣城市在岗职工月平均工资3869元标准计算10个月，计3869元／月×10个月=38690元；
4、停工留薪期工资，按照被告的月平均工资4000元标准计算6个月，计4000元／月×6个月=24000元；
5、住院期间护理费，根据被告的伤情，本院认为被告住院期间需1人护理，按照2012年度宣城市在岗职工月平均工资3869元标准的80%，结合月计薪天数21.75天计算，计3869元／月×80%÷21.75天／月×住院17天=2419元；
6、住院伙食补助，按照2012年度宣城市住院伙食补助每天20元标准计算，计20元／天×17天=340元，以被告主张的270元为限。
二、其他劳动待遇，包括：
未签订劳动合同的双倍工资，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因原告一直未与被告订立书面劳动合同，违反了有关法律规定，故应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，被告工作已满1年，按被告的月工资4000元标准计算11个月，计4000元／月×11个月=44000元。
因双方的劳动关系已于2013年7月21日解除，故被告主张的解除被告与原告之间的劳动关系没有事实依据，本院不予支持。被告未在统筹地区以外就医，其主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的双方没有劳动关系，劳动行政部门已认定原、被告属劳动关系，被告系工伤，该认定系行政行为，属于行政权的范畴，因本案系民事诉讼，故本院得依此裁判，而无权审查该行政行为是否适当，所以对原告的该主张不予采信。如果原告认为劳动行政部门对双方劳动关系的认定确有不当，可通过其他途径向有关部门申诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条第（四）项之规定，判决如下：
一、驳回原告宣城市诚信架业有限公司的诉讼请求；
二、原告宣城市诚信架业有限公司本判决生效之日起十日内支付被告朱自文未签订书面劳动合同双倍工资44000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金23214元、一次性伤残就业补助金38690元、停工留薪期工资24000元、住院期间护理费2419元、住院伙食补助270元，合计168593元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宣城市诚信架业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 程进仓
人民陪审员 徐成虎
人民陪审员 崔思平
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 王 晶
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
……
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；