云南省兰坪白族普米族自治县人民法院民 事 判 决 书（2014）兰民二初字第14号原告：徐兴邦，男，1980年11月19日生，汉族，文盲，农民，贵州省盘县人，住云南省兰坪县。委托代理人:和美寿，云南满易律师事务所律师，特别授权代理。被告：温州建峰矿山工程有限公司，以下简称：温州建峰公司；住所地：浙江省苍南县。法定代表人：欧阳亦渺，系该公司总经理。委托代理人：宗新权，云南锌都律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南金鼎锌业有限公司，以下简称：金鼎锌业公司；住所地：云南省兰坪县。法定代表人：杨希，系该公司董事长。委托代理人：罗娟，女，1981年9月8日生，白族，大学文化，金鼎锌业公司职工，云南省兰坪县人，住云南省兰坪县城区，一般授权代理。委托代理人：施琳，女，1985年9月5日生，白族，大专文化，金鼎锌业公司职工，云南省泸水县人，住云南省泸水县，现住兰坪县，一般授权代理。原告徐兴邦与被告温州建峰矿山工程有限公司、云南金鼎锌业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理后，依法组成合议庭,2014年5月15日，公开开庭进行了审理。原告徐兴邦及其委托代理人和美寿、被告温州建峰公司委托代理人宗新权、被告金鼎锌业公司委托代理人罗娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兴邦诉称，原告于2012年5月，与温州建峰公司驻云南金鼎锌业公司项目部建立劳动关系，合同一年一签。2012年8月7日上班时，原告在后南厂铅锌矿3号洞工作过程中，因洞内塌方，不慎被石块砸伤右肘，致使右肩关节骨折。伤后在兰坪万和医院、大理州医院和中国人民解放军昆明总医院住院治疗。出院后原告自行委托鉴定机构，被鉴定为七级伤残，被告温州建峰公司不服要求重新鉴定。2013年11月21日，经怒江州劳动鉴定委员会认定为工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2006）》，鉴定结论为：五级伤残。但被告温州建峰公司未将该结论告知原告，原告只好向怒江州人社局求助，获得了《关于徐兴邦同志劳动能力鉴定结论的通知》一份。原告作为劳动者在二被告处工作，二被告负有保护原告人身安全的义务。原告在工作时受伤，理应享受工伤保险待遇，为此,原告多次与被告温州建峰公司协商，但其拒绝支付相关费用。2013年3月25日，因双方对赔偿金额争议较大，兰坪县劳动争议仲裁委员会向原告下达不予受理案件通知书。根据法律规定，二被告属于承包关系，原告有权要求二被告承担连带责任，为维护原告的合法权益，原告诉至人民法院要求：1.解除原告与被告温州建峰公司之间的劳动合同;2.由二被告一次性连带支付原告1286307.50元。其中：一次性伤残补助金56106.00元、伤残津贴523656.00元、一次性工伤医疗补助金46755.00元、一次性工伤就业补助金102861.00元、停工留薪期间的工资56106.00元、生活护理费299232.00元、住宿费1290.00元、交通费2962.00元、住院伙食补助费12400.00元、住院期间护理费17770.00元、鉴定费2370.00元、营养费3720.00元、诊疗费950.20元、康复费用168.00元、复印费80.00元、后续治疗费7500.00元、精神抚慰金50000.00元、父亲徐引富、母亲聂小松、长子和建国、长女和连珍、次子和建雄的被扶养人生活费共102381.30元。被告温州建峰公司辩称，一、原告系温州建峰公司职工，同意与被告金鼎锌业公司承担连带责任并解除劳动合同；二、原告受伤后，被告温州建峰公司对其进行了积极救治，垫付医药费59229.00元，借给了原告生活费用共计39400.00元；三、原告的大部分诉求没有法律依据。被告温州建峰公司已依法为公司的所有员工购买了职工工伤保险，并积极配合劳动部门对原告做了工伤认定及劳动能力鉴定，首先，原告要求支付伤残津贴523656.00元无法律依据。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告若与被告温州建峰公司保留劳动合同关系，则用人单位按月发给伤残津贴，若双方解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告要求解除劳动关系，则被告温州建峰公司只需支付：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其次，原告提出支付停工留薪期18个月的工资共计56106.00元的要求不符合法律规定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。原告住院共计124天，应当认定其停工留薪期间为124天；再次，根据《工伤保险条例》规定，本案未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，原告提出的生活护理费无法律依据；第四，原告提出的住宿费、交通费、护理费、鉴定费、营养费、诊疗费、康复费用、复印费、精神抚慰金、后续治疗费、被扶养人生活费均适用了人身损害赔偿的标准，本案应优先适用《工伤保险条例》，对于鉴定费用，怒江州的标准是每人300.00元，已由被告温州建峰公司支付，因此不存在鉴定费用，原告提出的第四项中的各项费用应当予以驳回。被告金鼎锌业公司辩称，首先，金鼎锌业公司不是本案的适格主体。原告提供的《云南省劳动合同书》显示，金鼎锌业公司是被告温州建峰公司施工项目的发包方，在该《劳动合同书》中并非原告的用人单位；其次，2012年6月27日，二被告签订了《南厂矿区探矿工程施工合同》，被告金鼎锌业公司已将南厂矿区探矿工程劳务承包给被告温州建峰公司，合同约定温州建峰公司自行招聘，其范围内的事故由其自行负责。温州建峰公司是独立的法人，有用工主体资格，因此温州建峰公司才是原告的用工方，其行为与金鼎锌业公司无关，请求驳回原告对金鼎锌业公司的诉讼请求。综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：一、被告金鼎锌业公司是否为本案的适格被告；二、二被告是否应当连带承担原告的各项费用共计1286307.50元。针对以上争议，原告徐兴邦向本院提交以下证据：1.原告徐兴邦的身份证复印件一份，欲证明：原告的主体资格适格；2.《常住人口登记卡》复印件一份，欲证明：原告妻子和顺开的户籍情况；3.《常住人口登记卡》复印件二份，欲证明：原告父亲徐引富、母亲聂小松需扶养20年及扶养费的依据；4.《常住人口登记卡》复印件四份，欲证明：因原告已丧失劳动能力，父母由其四个兄弟徐兴来、徐兴培、徐兴开、徐兴留共同扶养；5.《常住人口登记卡》复印件三份，欲证明：原告的三个子女和建国、和连珍、和健雄需扶养至18周岁及扶养费的依据；6.贵州省盘县四格乡大寨村委会出具的《证明》复印件一份，欲证明：原告共有四个兄弟共同扶养父母及原告的家庭情况；7.《云南省劳动合同书》、《上岗证》复印件各一份，欲证明：原告与被告温州建峰公司存在劳动合同关系；8.怒江州人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》一份，欲证明：原告受伤后被认定为工伤的事实；9.怒江州劳动鉴定委员会出具的《关于徐兴邦同志劳动能力鉴定结论的通知》一份，欲证明：原告上班时受伤及受伤后被鉴定为五级伤残的事实；10.兰坪县人力资源和社会保障局调解仲裁管理股出具的《不予受理案件通知书》一份，欲证明：原告与被告温州建峰公司之间已经过仲裁前置程序；11.昆明法医院司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》一份，欲证明：原告后期治疗费计人民币7500.00元；12.昆明法医院司法鉴定中心开具的《发票》二张，欲证明：原告自行委托鉴定的劳动能力、伤残鉴定及后期医疗费评估支出的鉴定费用共计2370.00元；13.兰坪金顶万和医院的《病案首页》复印件一份、大理州人民医院的《住院病案首页》复印件二份、中国人民解放军昆明总医院的《住院病案首页》复印件一份，欲证明：原告的住院天数为124天；14.《门诊收费收据》复印件四张、《医疗收费专用票据》二张，欲证明：原告通知被告温州建峰公司后复查时花费的检查费及门诊药费共计950.20元；15.机打发票二十七张、通用定额发票三十一张，欲证明：原告因受伤治疗发生的交通费共计2962.00元；16.《收据》四张，《收款收据》四张、通用定额发票十一张，欲证明：原告因受伤治疗发生的住宿费用共计1290.00元；17.手工发票一张，收据一张，欲证明：原告因康复而使用器械支出的费用共计168.00元；18.《收据》一张，欲证明：原告为复印案件材料而支出的费用80.00元。经质证，被告温州建峰公司对原告的证据1、7、8、9认可；对证据2、16的真实性及合法性认可，对其关联性不认可；对证据3、4、17不认可，认为《常住人口登记卡》无法证明登记卡上的人与原告徐兴邦是何种关系；对证据5的真实性及合法性认可，对其关联性及证明观点不认可，认为只有职工因工死亡的才支付扶养费，原告为五级伤残，不存在扶养费和赡养费的支付；对证据6不予质证，认为该证据无法与原件核对；对证据10的真实性认可，对其合法性、关联性及证明观点不认可，认为劳动争议案件仲裁是前置程序，本案中不予受理并非仲裁；对证据11不认可，认为本案属于工伤，应适用《工伤保险条例》，司法鉴定属于民事诉讼范畴，二者不能同时适用；对证据12不认可，认为本案应做劳动能力鉴定而非司法鉴定；对证据13认可，认为该组证据同时证明了原告的停工留薪期为124天；对证据14不认可，认为被告温州建峰公司在原告受伤期间的所有医疗费用均已垫付；对证据15的真实性认可，关联性及证明观点不认可，认为原告的住院费用被告公司已经全部承担；对证据18不认可，认为该费用与公司无关。被告金鼎锌业公司对原告提供的证据1、2、5、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18的真实性及合法性认可，关联性不认可，认为与其无关；对证据3、4、6不认可；对证据7认可，认为该证据恰恰证明本案与金鼎锌业公司无关。被告温州建峰公司对其答辩理由向本院提供以下证据：《借条》、《借款单》、《领款单》一组共八张，欲证明：（1）原告分八次向被告温州建峰公司借款共计39400.00元的事实；（2）借款39400.00元应当在法院判决时扣除。经质证，原告徐兴邦对被告温州建峰公司提供的证据的真实性及合法性认可，对其关联性及证明观点不认可，认为借款是另一法律关系，被告温州建峰公司若要求还款应当另行起诉。被告金鼎锌业公司对被告温州建峰公司提供的证据的真实性及合法性认可，对其关联性不认可。被告金鼎锌业公司对其答辩理由向本院提供以下证据：1.《南厂矿区探矿工程施工合同》复印件一份，欲证明：被告温州建峰公司具有与金鼎锌业公司签订探矿工程施工合同的主体资格；2.《营业执照》复印件一份、《资质证书》复印件一份共五页、《证明》复印件二份，欲证明：（1）被告温州建峰公司是独立法人，具有独立承担法律责任的能力，有资质与金鼎锌业公司签订合同；（2）原告的工伤与金鼎锌业公司无关。经质证，原告徐兴邦对被告金鼎锌业公司提供的证据1不认可，认为法律规定探矿采矿应当有相应资质，被告提供的仅仅是施工资质，合同无效；对证据2的真实性及合法性认可，对其证明观点不认可，认为《营业执照》中写的是工程施工，而没有探矿采矿资质。被告温州建峰公司对被告金鼎锌业公司提供的证据1、2认可。在诉讼过程中，本院依职权调取了以下证据：兰坪县人力资源和社会保障局社会保险局出具的《证明》一份，证实：原告的工伤保险缴费时间及金额等内容。经质证，原告徐兴邦、被告温州建峰公司对本院依职权调取的证据予以认可。被告金鼎锌业公司对本院依职权调取的证据的真实性及合法性认可，对其关联性不认可。通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为，原告徐兴邦提供的证据1、7、8、9、10，因来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，本院作为有效证据并予以采信；对证据2、3、4、5、6、11、12的真实性予以认可，因原告遭受的事故经劳动能力鉴定委员会认定为工伤，属于《工伤保险条例》调整的范围，其费用应当按照《工伤保险条例》进行赔付，故对上述证据的关联性不予认可，对其证明观点不予采信；对证据13中的兰坪金顶万和医院的《病案首页》与大理州人民医院的病案号为12082765《住院病案首页》中重复计算的22天，因无证据证实原告所述的2012年9月27日从大理州人民医院出院后又到兰坪金顶万和医院继续治疗20天的事实，不予采信，原告的住院天数应当确定为102天；对证据14的真实性予以认可，因原告的医疗费用应当一并包含于一次性工伤医疗补助金中，且大理学院附属医院、云南省怒江州中医院及昆明法医院的门诊费用与本案不具有关联性，故对该组证据的真实性认可，关联性及证明观点不予采信；对证据15、16，因原告到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费未经医疗机构出具证明，且未经经办机构同意，故本院不予采信；对证据17，因未经医疗机构确认，不予采信；对证据18，不能证明其观点，不予采信。被告温州建峰公司提供的证据，来源合法、内容客观真实，对其真实性、合法性及关联性认可，但该组证据本身无法证明其观点（2），故对证明观点（2）不予采信，其余观点予以采信。被告金鼎锌业公司提供的证据及本院依职权调取的证据，因来源合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，本院作为有效证据并予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：2012年1月1日，原告徐兴邦与温州建峰矿山工程有限公司驻云南金鼎锌业公司项目部签订了《云南省劳动合同书》，合同约定：合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日；工作岗位（工种）为出渣；工资按计件工资支付。合同签订后，该项目部于2012年6月为原告购买企业职工工伤保险。2012年8月7日，原告在被告金鼎锌业公司承包给该公司进行施工的后南厂四选厂3号洞上夜班时，因洞内塌方，被落下的岩石砸伤右肘。2012年8月8日，原告被送往兰坪金顶万和医院，在该院住院16天，后经兰坪金顶万和医院建议转院，原告在大理州人民医院分别于2012年8月24日至2012年9月27日住院34天；2012年11月27日至2012年12月16日住院19天。在中国人民解放军昆明总医院分别于2012年12月17日至2013年1月7日住院治疗22天；2013年3月5日至3月16日住院11天。后原告自行委托了昆明法医院司法鉴定中心对其伤残等级、劳动能力及后期治疗费进行了鉴定和评估，共花费鉴定及评估费2370.00元。2013年3月22日，原告向兰坪县人力资源和社会保障局申请仲裁，2013年3月25日，该局调解仲裁管理股以原告与被告温州建峰公司双方承受赔付金额差额太大，调解未果为由，对原告的仲裁申请不予受理。2013年8月6日，经怒江州人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年11月26日，经怒江州劳动鉴定委员会鉴定，原告为五级伤残。另，自2013年1月9日至2014年1月22日，被告温州建峰公司共借支给原告人民币39400.00元。原告因未得到赔付，特诉至人民法院，要求解除与被告温州建峰公司之间的劳动合同，并由二被告连带赔付原告各项费用共计1286307.50元。庭审中，原告与被告温州建峰公司同意以每月3117.00元的工资标准计算原告的各项费用。本院认为，原告徐兴邦与被告温州建峰矿山工程有限公司通过该公司驻云南金鼎锌业公司的项目部签订了《云南省劳动合同书》，双方建立了劳动合同关系，故原告的用人单位为被告温州建峰公司。经怒江州人力资源和社会保障局认定，原告遭受的事故属工伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位及从工伤保险基金中赔付相关费用，因被告金鼎锌业公司不是原告的用人单位，在本案中不应承担赔付责任，因此，原告提出因二被告系发包与承包关系，由二被告承担连带赔偿责任的请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条的规定，原告依法参加了企业职工工伤保险，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么，原告起诉用人单位请求承担民事赔偿责任的，应当按《工伤保险条例》的规定处理，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，故对原告的诉讼请求中符合《工伤保险条例》的赔付项目本院予以支持，具体如下：1.停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，超过12个月的停工留薪期应当得到劳动能力鉴定委员会的确认。原告主张的停工留薪期为18个月中，本院对12个月的停工留薪期予以支持，对延长的6个月因未经劳动能力鉴定委员会确认，不予支持。原告的工资以每月3117.00元计，共12个月，故原告停工留薪期间的工资合计37404.00元。2.一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及《云南省实施办法》第三十八条第二款、第四款的规定，由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付原告一次性工伤医疗补助金，五级伤残为15个月，原告的工资以每月3117.00元计，故原告的一次性工伤医疗补助金合计46755.00元。3.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及《云南省实施办法》第三十八条第二款、第三款的规定，被告温州建峰公司应当按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给原告一次性伤残就业补助金，五级伤残为33个月，原告的工资以每月3117.00元计，故原告的一次性伤残就业补助金合计102861.00元。4.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，五级伤残职工的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，原告的工资以每月3117.00元计，故原告的一次性伤残补助金合计56106.00元。5.关于住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《云南省实施办法》第三十三条第二款的规定，并参照《云南省人力资源和社会保障厅关于省直管理单位工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通费食宿费标准的通知》，原告徐兴邦的住院伙食补助费以每天20.00元计，住院天数为102天，故原告的住院伙食补助费合计2040.00元。上述费用合计245166.00元，被告温州建峰公司应当赔付给原告，因原告向被告温州建峰公司借支的39400.00元应当予以扣除，故被告温州建峰公司还应当支付原告人民币205766.00元。关于住宿费1290.00元、交通费2962.00元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《云南省实施办法》第三十三条第二款的规定，并参照《云南省人力资源和社会保障厅关于省直管理单位工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通费食宿费标准的通知》，原告到统筹地以外就医产生的交通费、住宿费未经医疗机构出具证明，亦未报经办机构同意，不符合条例规定，本院不予支持。关于鉴定费2370.00元。根据《工伤保险条例》第二十三条、第二十五条之规定，鉴定应当向相应的劳动能力鉴定委员会申请并作出，故原告提出其自行委托鉴定的费用2370.00元由被告承担的诉讼请求不符合本条例的规定，不予支持。关于生活护理费299232.00元、康复费用168.00元。根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十四条的规定，配置辅助器具、需要生活护理的应当经劳动能力鉴定委员会确认，原告提出的生活护理及康复费用未经劳动能力鉴定委员会确认，不符合本条例规定，不予支持。关于伤残津贴523656.00元。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项之规定，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在本案中，原告提出与用人单位解除劳动合同关系，不符合发放伤残津贴的条件，本院不予支持。关于诊疗费950.20元。因原告的医疗费用应当一并包含于一次性工伤医疗补助金中，不应重复计算，本院不予支持。关于复印费80.00元，因《收条》本身无法证明其观点，由二被告承担于法无据，不予支持。关于营养费3720.00元、后续治疗费7500.00元、住院期间护理费17770.00元、精神抚慰金50000.00元、被扶养人生活费102381.30元，属人身损害赔偿的范畴，原告将上述费用与工伤保险赔付一并请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条、《工伤保险条例》第二十三条、第二十五条、第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一款、第二款、第三十四条、第三十六条第一款、第二款之规定，判决如下：解除原告徐兴邦与被告温州建峰矿业开发公司之间的劳动合同；由被告温州建峰矿山工程有限公司应赔付原告徐兴邦人民币245166.00元，扣除原告徐兴邦借支39400.00元），余款205766.00元限于本判决生效之日起十日内一次性付清；被告云南金鼎锌业有限公司在本案中不承担民事赔偿责任；驳回原告徐兴邦的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告温州建峰矿业开发公司交纳（未交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审 判 长  杨春霞审 判 员  张树清人民陪审员  胡润芸二〇一四年六月十二日书 记 员  和晓芳附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。