福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第3674号
上诉人（原审原告）唐天好，男，1964年8月10日出生，汉族，住福州市仓山区。
被上诉人（原审被告）福建升龙房地产开发有限公司，住所地福州市台江区光明路83号翠堤苑（原榕信东苑）3#楼105单元。
法定代表人林亿，董事长。
委托代理人薛葆，男，1959年2月5日出生，汉族，住福州市台江区，系公司职员。
上诉人唐天好因与被上诉人福建升龙房地产开发有限公司（下简称升龙公司）劳动争议纠纷一案，不服福州市台江区人民法院（2015）台民初字第161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告2013年7月15日到被告公司上班，2013年7月15日双方签订劳动合同，合同期限为2013年7月15日至2015年7月14日，工作岗位为工地保安，每月工资2000元，每天工作6.5小时，每周工作6天。《劳动合同书》第十九条约定被告规章制度作为该合同附件，与该合同具有同等效力。《福建升龙地产开发有限公司工地保安职责规章制度》在2011年3月3日经其公司工会讨论、民主表决通过审核确认并予以公示，其中第二章第六条规定：“严肃工作劳动纪律，严禁迟到、早退、盹岗、睡岗、喝酒、聚众赌博、擅离职守、偷盗等行为，若多次违反上述纪律，按辞退开除处理。”原告在被告处工作的实际情况是实行两班倒，每天工作12小时，每周工作6天，原告每月基本工资2000元，另发放餐费300元、夜宵补贴等。原被告双方于2014年3月25日解除劳动关系，被告已向原告足额发放工资至2014年3月25日。诉讼中，原告向法院确认其2013年8月休息4天、事假1天，2013年9月休息5天，2013年10月休息5天，2013年11月休息5天，2013年12月休息4天，2014年1月休息4天，2014年2月休息4天，2014年3月休息3天，共计休息34天，请事假1天。根据被告向法院提供的考勤记录显示，除原告休息、事假日期外，2013年7月15日至2014年3月25日期间，原告共有23日次未按公司规定打卡考勤，具体未打卡日期为2013年8月15日、20日、23日；2013年9月13日、25日；2013年11月6日、15日、16日、18日；2013年12月16日、22日；2014年1月5日、9日、15日、30日；2014年2月12日、13日、24日、28日；2014年3月12日、23日、24日、25日。其中原告周末上班的共有31日次，具体日期为2013年7月27日、7月28日、8月3日、8月4日、8月17日、8月24日、8月31日、9月7日、9月8日、10月6日、11月3日、11月10日、11月17日、11月24日、12月1日、12月8日、12月15日、12月29日；2014年1月4日、1月12日、1月19日、1月26日、2月2日、2月8日、2月9日、2月15日、2月16日、2月22日、2月23日、3月8日、3月15日。其中原告法定节假日上班的共有5日次，具体日期为2013年9月19日（中秋节）、10月2日（国庆节）、10月3日（国庆节）；2014年1月1日（元旦）、2月1日（春节）。2014年3月25日，被告公司以原告多次违反公司劳动纪律为由，作出与原告解除劳动合同的决定，并予以公告，诉讼中，原告也向法院陈述其与被告已于2014年3月25日解除劳动关系，法院予以确认。后原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月12日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2014）895号裁决书，裁决被告支付原告超时加班费人民币22175.07元，驳回原告的其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决诉至法院。
原审法院认为：原被告双方签订劳动合同后建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定履行相应的劳动权利和义务。《劳动合同书》第十九条约定被告公司规章制度作为该合同的附件，与该合同有同等效力。被告公司制定的《福建升龙房地产开发有限公司工地保安员职责规章制度》第二章第六条明确规定：“严肃工作劳动纪律，严禁迟到、早退、盹岗、睡岗、喝酒、聚众赌博、擅离职守、偷盗等行为，若多次违反上述纪律，按辞退开除处理。”该《工地保安员职责规章制度》经职工代表会议讨论、民主表决通过，被告公司就相关规章对新入职职工进行了培训学习，现原告提出被告只是口头告知其规章制度，其未见书面规章制度，该规章制度与其无关，原告该主张无据，法院不予采信。被告提供的考勤记录显示原告多次未打卡存在旷工、早退等情况，原告提出其有按时上班无依据，法院不予采信。被告提供的照片显示原告在工作岗位时睡觉即睡岗，原告确认照片是其本人，拍摄地点也是被告公司工地，但否认睡岗，原告该陈述与被告提供的照片明显不符，法院不予采信。被告以原告违反其公司规章制度为由，解除其与原告之间的劳动关系符合法律规定，原告主张被告违法解除劳动关系支付其经济补偿金4840元，原告该主张于法无据，法院不予支持。原告诉请被告补缴社会保险费及支付其律师费、误工损失，原告该主张未经仲裁前置程序，且未向法院提供相关证据，本案不予处理。原告诉请被告支付2013年7月15日至2014年3月25日期间超时加班工资59860.35元，节假日工资补贴2336.5元，双休日工资补贴3560元。法院认为，原被告双方在合同中约定，每月工资2000元，每天工作6.5小时，每周工作6天休1天，但是原告在被告处实际工作情况是每天工作12小时，每周工作6天。2013年7月15日至2014年3月25日期间，原告在被告处共有休息34天，请事假1天，未打卡23日次，在法定节假日加班共计5日次，周末加班共计31日次。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条确定的计算标准，原告节假日加班工资为1167元（2000元／月÷21.75天／月÷6.5小时／天×（12-6.5）小时／天×5天×3倍=1167.1元后取整数）；原告周末加班工资为4824元（2000元／月÷21.75天／月÷6.5小时／天×（12-6.5）小时／天×31天×2倍=4824.04元后取整数）；原告工作日加班工资为18674元（2000元／月÷21.75天／月÷6.5小时／天×（12-6.5）小时／天×（254天-休息的34天-事假的1天-未打卡的23天-法定节假日5天-周末31天）×1.5倍=18673.64后取整数），以上共计24665元（1167元＋4824元＋18674元=24665元），原告诉请超过部分，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条之规定，判决：一、被告福建升龙房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐天好节假日加班工资、双休日加班工资、超时加班工资共计24665元。二、驳回原告唐天好的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告福建升龙房地产开发有限公司负担。
一审宣判后，原审原告唐天好不服，向本院提起上诉。
上诉人上诉称：一、被上诉人公司提供虚假事实与理由强行辞退上诉人，系违法解除劳动关系，该解除行为未能生效，在事发后上诉人已经申请劳动仲裁，至此双方劳动关系尚且保留。原审判决没有依法维护劳动者的合法权益。二、上诉人提供工资单可以证实每月工资应为2420元，劳动法规定工资应包括津贴在内的合法工资，实际上公司也认可2420元并且每月足额发放到位，故上诉人的节假日加班工资、双休日加班工资、超时加班工资应按2420元基数计算。三、对于上诉人申诉的社会保险费用应按法律规定予以补缴到位，对于上诉人的合理耽误收入及交通费用应予支付。综上，上诉请求：一、解除唐天好与福建升龙房地产开发有限公司之间的劳动关系；二、请求福建升龙房地产开发有限公司依法支付唐天好解除劳动合同经济补偿金4840元；三、依法补缴各项社会保险费4688元；四、判决支付上诉人节假日加班工资1412元、双休日加班工资5837元、超时加班工资76889元；五、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称：一、上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金4840元的请求于法无据。上诉人入职时己接受了被上诉人的各项规章制度等教育培训，应当遵守经被上诉人职工代表会议制定通过的《福建升龙房地产开发有限公司工地保安员职责规章制度》等各项规章制度，其中《福建升龙房地产开发有限公司工地保安员职责规章制度》第二章第6条明确规定：“严肃工作劳动纪律，严禁迟到、早退、旽岗、睡岗、喝酒、聚众赌博、擅离职守、偷盗等行为，若多次违反上述纪律，按辞退开除处理”。由于上诉人在8个月的上班期间多次严重违反被上诉人制定的各项规章制度且属屡教不改，包括但不限于：迟到早退20余次（20次考勤未打卡），上班期间睡岗、溜号脱岗等，为了严肃公司纪律，被上诉人于2014年4月22日向上诉人发出解除劳动合同通知书并给予张榜公布，被上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定对上诉人作出的辞退决定及解除劳动合同关系有法可依，且事后也履行了通知的义务。因此，上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的主张，是没有事实依据和法律依据的。二、上诉人要求补缴各类社会保险费的请求于法无据。上诉人于2013年7月15日进入被上诉人单位担任工地保安员工作，入职后双方签订了《劳动合同书》，当时被上诉人单位人资部门按公司规定要求上诉人办理其本人的各项社会保险，上诉人当时表示其己在其它单位办理了各项社会保险，无须在被上诉人单位重复办理，因此双方于2013年7月26日签订了关于“因本人法定社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）己经办理，本人请求不在贵司重复办理法定社会保险，由此引发的一切责任及给造成的经济损失，本人愿全部承担，与贵司无关”的承诺书，因此按照国家相关规定，被上诉人无义务、也无法为上诉人重复办理法定社会保险。三、上诉人要求被上诉人支付2013年7月15日至2014年3月25日期间节假日加班工资1412元、双休日加班工资5837元、超时加班工资补贴等计76889元，被上诉人认为该数额计算错误，同意一审判决支付24665元。双方签订的《劳动合同书》明确约定上诉人的每月工资为人民币贰仟元。且经被上诉人按国家有关规定计算并结合上诉人工作上下班指纹打卡纪录的出勤时间计算，应发给上诉人超时加班费节假日工资补贴等计18741.38元，现被上诉人同意按一审判决的24665元支付。综上所述，请求维持原判。
经审理查明，双方当事人在一审诉讼过程中提供的证据已随一审案件移送本院。根据现有的证据，一审法院已查明的事实基本清楚。
本院认为，对于上诉人违反被上诉人公司规章制度的事实，被上诉人有提供打卡记录、照片、同事证明等为证，而上诉人只是辩称其系漏打卡以及照片不能证明其有在上班时间睡岗，但在上诉人未提供相反证据的情况下，该种辩称不足以否定被上诉人提供的上述证据，本院认为根据现有证据可以认定上诉人有违反被上诉人公司规章制度的行为。被上诉人公司《工地保安员职责规章制度》系经职工代表会议讨论、民主表决通过，被上诉人也组织新入职员工对该规章制度进行培训学习；且上下班需打卡考勤、上班时间不能睡岗系正常的劳动纪律，为普通劳动者所熟知，现上诉人以其未见该规章制度为由否认上述劳动纪律的效力，本院不予采信，故上诉人关于被上诉人系违法解除劳动关系的上诉理由不能成立。
关于上诉人的月工资标准。本案《劳动合同书》虽约定上诉人的月工资为2000元，但根据原劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定，工资应包括劳动者的津贴和补贴。被上诉人在一审庭审中陈述上诉人还有餐费、夜宵补贴等故每月实际发放2420元，但其辩称其中的420元并非固定收入。被上诉人称，其中300元系午餐补贴，系满勤才有，但根据被上诉人提供的上诉人考勤情况，上诉人在2013年12月及2014年1月均有未打卡考勤的情况，但被上诉人在一审表示无异议的2013年12月及2014年1月上诉人的工资条中均有午餐补贴300元，故应当认为午餐补贴300元系上诉人每月的固定收入；上诉人的工资条上另有“补发工资”项目，被上诉人辩称系夜宵补贴，根据夜班情况的不同该项会有出入，但本院认为至少可以确认上诉人每月均有该项补贴，现上诉人以工资条中该项补贴的较低额120元予以主张权利，本院予以支持。综上，上诉人关于其加班工资应以2420元为基数计算的主张，本院予以支持。根据双方劳动合同的约定，上诉人每天工作6.5小时、每周工作6天，劳动合同约定的工作日正常工作时间少于8小时，符合劳动法的规定（即每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日），故周末工作的一天时间不应视为双休日加班，此时超过6.5小时的超时加班工资应按照普通工作日加班的1.5倍标准计算，而非一审适用的2倍标准计算。综上，上诉人节假日加班工资为1412元（2420元／月÷21.75天／月÷6.5小时／天×（12-6.5）小时／天×5天×3倍】；超时加班工资为26973元（2420元／月÷21.75天／月÷6.5小时／天×（12-6.5）小时／天×（254天-休息的34天-事假的1天-未打卡的23天-法定节假日5天）×1.5倍】（以上数值均计整数）。以上加班工资共计28385元（1412元＋26973元），一审对于加班工资的计算有误，本院予以纠正。
关于要求补缴社会保险费用的主张，根据法律规定，不属于人民法院的受案范围，劳动者可向劳动行政部门提出主张，本院对此项不予审理。因本案产生的误工损失及交通费用，不属于本案劳动争议纠纷的审理范畴，且上诉人亦未提供相应证据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销福州市台江区人民法院（2015）台民初字第161号民事判决；
二、被上诉人福建升龙房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐天好节假日加班工资、超时加班工资共计28385元；
三、驳回上诉人唐天好的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费按照原审判决执行。本案二审案件受理费10元，由上诉人唐天好负担5元，被上诉人福建升龙房地产开发有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
代理审判员 赵雪莹
代理审判员 黄 锋
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 王 惠