上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初1990号
原告胡家龙，男，1959年3月29日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告上海新南洋股份有限公司，住所地上海市。法定代表人刘玉文，董事长。委托代理人李永璐，上海市辉煌律师事务所律师。原告胡家龙与被告上海新南洋股份有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告胡家龙,被告上海新南洋股份有限公司的委托代理人李永璐到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告胡家龙诉称，其于1977年进入上海星火农场工作，1980年回沪顶替母亲进入上海新跃电讯厂工作，1987年调入上海交通大学附属工厂波利莫特-
交通股份有限公司工作，后该公司更名为“凯纳捷-交通模具有限公司”。2015年上海凯纳捷-
交通模具有限公司经营期限到期。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,不服仲裁裁决，因上海凯纳捷-
交通模具有限公司注销，原告以上海新南洋股份有限公司为被告诉至法院要求判令被告支付原告经济补偿金人民币260000元(以下币种均为人民币)。被告上海新南洋股份有限公司辩称，原告系辞职后再重新进入上海凯纳捷-
交通模具有限公司工作，现上海凯纳捷-交通模具有限公司已注销，被告同意按照原告在上海凯纳捷-
交通模具有限公司的实际工作年限支付其经济补偿金，原告主张的经济补偿金缺乏依据，故不同意原告的诉讼请求。经审理，原、被告对以下事实达成一致意见：1987年11月6日，原告与波利莫特-
交通股份有限公司签订劳动合同一份。1987年12月8日，《市内工人商调登记表》中载明：“姓名：胡家龙，性别：男，年龄：30，健康状况：一般，工种：木工，是否工人编制：是，工资：49，何时参加工作：77，……，调出单位：新跃电讯厂，要求调往：交大PMT公司，企业性质：合资，调出原因摘要：自行要求。”调出单位意见处的基层意见处由上海新跃电讯厂加盖公章，并注明“同意调出。”，公司意见处由上海科达电子工业公司加盖印章。在同页下方的《回执》中载明：“你公司新跃电讯厂职工胡家龙同志调往波利莫特-
交通股份有限公司工作。经我们研究同意调入。请于87年12月15日前来我处办理调动手续。”在回执处，波利莫特-
交通股份有限公司加盖人事专用章，中共上海交通大学附属工厂总支委员会加盖印章。1990年4月27日，上海凯纳捷-
交通模具有限公司注册成立。1991年5月18日，(91)徐招字第436号《招工录用介绍信》中载明：“凯纳捷交通模具有限公司：根据你单位上级主管部门下达的招工指标，经审核，同意你单位录用胡家龙，男，为劳动合同制工人，劳动合同自87年12月1日生效。”，由上海市徐汇区劳动局加盖劳动调配专用章。1995年11月9日，原告与上海凯纳捷-
交通模具有限公司签订劳动合同一份，期限自1995年10月31日至1998年10月30日止，原告在磨床部门担任磨工工作。原告实际工作至2015年1月9日，工资领取至2015年4月。上海凯纳捷-
交通模具有限公司的经营期限于2015年4月26日到期。原告离职前十二个月的平均月工资收入为6000.50元。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求上海凯纳捷-
交通模具有限公司支付原告经济补偿金260000元，该会于2015年5月18日受理。2015年7月14日作出普劳人仲(2015)办字第1229号裁决书，裁决“一、被申请人(上海凯纳捷-
交通模具有限公司)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(原告)经济补偿金171014.25元；二、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。上海凯纳捷-
交通模具有限公司于2016年1月12日注销。被告上海新南洋股份有限公司系上海凯纳捷-
交通模具有限公司的股东之一。以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等在案佐证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，首先，原、被告对被告需支付原告经济补偿金及按照月工资6000.50元为标准计算经济补偿金均无异议，本院予以确认。其次，因上海凯纳捷-
交通模具有限公司已注销，被告同意承担上海凯纳捷-
交通模具有限公司支付经济补偿金的责任，原告亦予以同意，本院予以确认。再次，本案中双方系对原告的工作年限计算存在争议，本院认为，本市劳动局在1990年制定了有关本市外商投资企业招工和退工手续的规定，其中规定了中外合资企业公开招收录用的在职职工必须与原单位办妥辞职和调动手续。原告通过商调的形式至波利莫特-
交通股份有限公司工作符合法律规定。而单位之间商调职工则意味着劳动者在原单位的工龄应当计入调入单位的工作年限。上海凯纳捷-
交通模具有限公司虽于1990年4月27日注册成立，但在《招工录用介绍信》中载明：“凯纳捷交通模具有限公司：根据你单位上级主管部门下达的招工指标，经审核，同意你单位录用胡家龙，男，为劳动合同制工人，劳动合同自87年12月1日生效。”上海凯纳捷-
交通模具有限公司作为用人单位理应知道商调这一行为产生的法律后果，亦应知道在《招工录用介绍信》中注明“劳动合同自87年12月1日生效”所产生的法律后果，因此上海凯纳捷-
交通模具有限公司通过商调形式调入原告应当视为该公司同意原告在原单位的工龄计入本单位的工作年限，现被告不同意计算原告连续工龄之主张，本院不予采纳。最后，经核算，本院依法确定被告应支付原告经济补偿金228019元，原告主张的经济补偿金26000元缺乏依据，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：被告上海新南洋股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡家龙经济补偿金228019元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由被告上海新南洋股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。