北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第07837号
原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人余海君，副总裁。
委托代理人单鹏，男，1978年6月2日出生。
被告叶云影，女，1980年8月20日出生。
委托代理人赵素玲，北京市东卫律师事务所律师。
被告（原告）广州市荟天商贸有限公司，住所地广东省广州市荔湾区荷景南路33号305房。
法定代表人李国彬，董事长。
委托代理人陈小茹，女，1978年4月30日出生。
委托代理人夏志虹，女，1972年9月29日出生。
原告（被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）与被告叶云影、被告（原告）广州市荟天商贸有限公司（以下简称荟天公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。前锦公司的委托代理人单鹏，叶云影及其委托代理人赵素玲，荟天公司的委托代理人陈小茹、夏志虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
前锦公司诉称：2011年1月13日，叶云影与我公司签订劳动合同，约定我公司将叶云影派遣至荟天公司从事销售员工作。2013年4月、5月，叶云影的提成我公司已发放。叶云影的月平均工资为3373.72元，解除劳动合同的经济补偿金为8434.3元，而非10155.04元。现诉至法院，要求我公司不支付叶云影1、2013年4月、5月提成1987元、2198元；2、解除劳动合同经济补偿10155.04元。
叶云影辩称：我所在的店铺属于A类店铺，荟天公司的提成方案规定A类店铺完成任务＜70％的，提成比例为1.5%。2013年4月、5月，我的个人销售指标为21.45万元、24万元。我实际完成的销售额为132448元、146512元。我的提成为1987元、2198元，前锦公司没有发放给我。现不同意前锦公司的诉讼请求。
荟天公司辩称：同意前锦公司的诉讼请求。
荟天公司诉称：我公司的提成方案规定，北京所有店铺销售量完成65%及以上，按照叶云影所述的提成方案提成；北京所有店铺销售量完成65%以下，店铺业绩10万以上按照0.2%提成，10万以下按照0.3%提成，特卖场按照0.1%提成。2013年4月至6月，北京地区的销售额未达65%，叶云影在特卖场，故其提成比例按0.1%执行。我公司已支付其提成。叶云影的月平均工资为3373.72元，解除劳动合同的经济补偿金为8434.3元，而非10155.04元。现诉至法院，要求我公司不支付叶云影1、2013年4月、5月提成1987元、2198元；2、解除劳动合同的经济补偿金10155.04元。
叶云影辩称：同针对前锦公司诉讼请求的辩称意见。
前锦公司辩称：同意荟天公司的诉讼请求。
经审理查明：2011年1月13日，叶云影入职前锦公司，双方签订了期限为2011年1月13日至2014年1月12日的劳动合同。叶云影被派遣至荟天公司从事销售员工作。
2013年5月31日，前锦公司与叶云影解除劳动关系。
2013年6月30日，荟天公司关闭在北京的所有店铺。
2012年6月至2013年5月，前锦公司发放叶云影工资4541.19元、2770.69元、4409.02元、5318.25元、6154.79元、4119.3元、3697.2元、3581.34元、5591.31元、3327.43元、1835.41元（基本工资1245.83元＋其他津贴311.46元＋加班费156.9元＋佣金121.22元）、2053.41元（基本工资1400元＋其他津贴350元＋加班费156.9元＋佣金146.51元）。
叶云影称其所在店铺为A类，提成比例为1.5%。叶云影就其所述提交《全国其乐工资方案》一份，该方案显示：A类店铺的店员完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.5%；特卖场员工完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.12%。荟天公司对此不认可，称叶云影2013年1月至5月在特卖场，按照特卖场的提成比例支付提成，2013年4月、5月，因北京所有店铺销售量完成65%以下，故按照0.1%的比例支付提成；荟天公司就其所述提交《全国其乐工资方案》一份，该方案显示：A类店铺的店员完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.5%；特卖场员工完成个人指标百分比＜70%，提成系数为1.12%；特卖场员工完成个人指标百分比≥70%＜90%，提成系数为1.35%；特卖场员工完成个人指标百分比≥120%，提成系数为2%；当区所有店铺销售量完成65%以下的，特卖场的提成系数为0.1%。叶云影对此不认可。荟天公司未提交已将《全国其乐工资方案》送达叶云影的证据。荟天公司称2013年4月前，未按照0.3%、0.2%、0.1%的标准发放过提成。
荟天公司提交叶云影2013年1月至3月的工资明细及提成明细，上述证据显示2013年1月至3月，荟天公司按照1.12%、1.35%、2%的比例支付叶云影提成。叶云影对工资明细表示认可，但不认可提成明细。
叶云影称其2013年4月、5月，其完成的销售额分别为132448元、146512元。叶云影就其所述提交店铺销售统计表复印件一张。荟天公司对此不认可，提交2013年4月、5月的提成明细，上述提成明细显示叶云影2013年4月、5月的销售额为121222元、146512元。荟天公司未提交销售情况的原始票据。
2013年7月1日，叶云影向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦公司、荟天公司支付提成工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第09509号裁决书裁决：1、荟天公司支付叶云影2013年4月、5月提成工资1987元、2198元，前锦公司承担连带责任；2、前锦公司支付叶云影解除劳动关系经济补偿金10155.04元，荟天公司承担连带责任；3、驳回叶云影的其他申请请求。荟天公司、前锦公司不服该裁决，诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2013）第09509号裁决书、银行卡交易明细、全国其乐工资方案、劳动合同书、工资明细、提成明细及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。荟天公司称北京所有店铺销售量完成65%以下的，按照0.3%、0.2%、0.1%的比例支付提成；但荟天公司未提交已将《全国其乐工资方案》送达叶云影的证据，且荟天公司认可2013年4月前，未按照0.3%、0.2%、0.1%的标准发放过提成；考虑到2013年6月底，荟天公司在北京的所有店铺均已撤店的实际情况，本院对荟天公司的上述主张不予采纳。荟天公司提交的工资明细及提成明细显示2013年1月至3月，叶云影按照特卖场的提成比例领取提成，故本院采信叶云影在特卖场工作的主张。关于叶云影的销售额，荟天公司掌握保管销售情况的原始票据而未提交，故本院采信叶云影的主张。前锦公司支付叶云影2013年4月、5月提成工资不足额，应支付叶云影提成工资的差额2856.62元（132448元×1.12%＋146512元×1.12%－121.22元－146.51元）。关于解除劳动关系经济补偿金，叶云影要求的10155.04元，不高于法律规定的标准，本院予以支持。荟天公司作为用工单位，应承担连带给付义务。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项之规定，判决如下：
一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶云影解除劳动关系经济补偿金一万零一百五十五元四分；广州市荟天商贸有限公司对上述款项承担连带给付责任。
二、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶云影二○一三年四月、五月提成工资差额二千八百五十六元六角二分；广州市荟天商贸有限公司对上述款项承担连带给付责任。
三、驳回前锦网络信息技术（上海）有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回广州市荟天商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司负担五元（已交纳），由广州市荟天商贸有限公司负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一四年四月十八日
书记员 ＸＸ