安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第01689号
原告：安徽大平油脂有限公司全椒分公司，住所地安徽省全椒县襄河镇港口路118号。
负责人：魏国平，该公司总经理。
原告：安徽大平油脂有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区天鼓路22号。
法定代表人：魏国平，该公司董事长。
上述两原告共同委托代理人：刘佳，该公司员工。
被告：彭光武，工人。
原告安徽大平油脂有限公司全椒分公司（简称大平油脂全椒分公司）、安徽大平油脂有限公司（简称大平油脂公司）诉被告彭光武劳动争议一案，本院于2015年9月22日立案受理。依法由代理审判员李昌青适用简易程序于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告大平油脂全椒分公司和大平油脂公司共同委托代理人刘佳、被告彭光武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大平油脂全椒分公司和大平油脂公司诉称：原告与被告劳动争议一案业经仲裁裁决。原告认为该裁决结果既无事实依据，也无法律依据。一、原告无义务支付被告2015年1-3月1785元工资、2015年4-6月工资7140元、7月份工资2430元。1、原告已将2015年1-3月工资发放给被告，该事实由被告签字确认的工资表为证。经协商一致，原告根据单位经营状况将工资适当调整属原告企业经营自主权，并不违反法律规定。原告并未克扣被告2015年1-3月工资1785元。2、因资金链出现问题，2015年4-7月，原告生产经营处于不正常状态，部分职工未正常上班。对正常参与考勤上班的员工，原告愿意支付其全额工资，对未上班的员工，原告则无义务支付其工资。据此，原告2015年4-6月应支付给被告的工资总额并没有7140元。3、2015年7月，被告并未上班，原告仅应支付其最低生活保障工资。二、原告已按月支付加班费，不存在拖欠被告加班费。所谓的休假表系被告利用职务之便，擅自伪造的结果。大平油脂全椒分公司生产经营活动由李广荣负责，印章由其他被告保管。在提起仲裁申请前，被告制作了一张所谓的休假表，在此基础上被告利用职务之便，在休假表上加盖公章。该休假表中无经办人员、审核人员签名，无休假起止时间，无加班时间计算依据。三、原告不应当支付被告1117元年休假工资。2015年4、5、6月，被告上班处于不正常状态。7月，被告未上班，实际处于休假状态。另原告系油脂生产加工企业，属季节性生产性质，被告实际休假远远超过法律规定。原告不应当支付被告1117元年休假工资。四、原告不应当支付被告23085元经济补偿金。1、2015年春节后，由于资金链出现问题，原告生产经营出现重大困难。期间，原告积极寻找债务重组单位，想方设法恢复生产经营。2015年7月，原告多次组织被告召开会议，讨论恢复生产事宜。遗憾的是，由于少数人的操纵，被告抵制上岗，并将公司大门封锁，强制性对公司停水。本案解除合同系被告不遵守单位规章制度的结果。2、裁决书对被告工作时间计算错误。3、裁决书对被告工资标准计算错误。故其起诉要求判令：一、确认原告无义务支付被告2015年1-3月1785元工资、2015年4-6月工资7140元；二、确认原告无义务支付被告加班费4213元；三、案件诉讼费由被告承担。
彭光武辩称：原告的诉请无事实和法律依据。具体理由如下：一、原告应当支付被告2015年1-3月工资1785元、4-6月工资7140元。1、从被告在劳动仲裁中提交的原告2015年1月20日下发的《通知》内容看，该通知第一条明确了：2015年1月1日-2015年3月31日期间，公司所有职工工资下调25%。该通知关于为什么下调职工工资的表述是：因为公司存在经营困难。因此，可以认定公司下调职工工资的行为是公司的单方行为，是违反《劳动法》、《安徽省工资支付规定》有关用人单位应当及时足额发放工资的规定。《劳动法》第五十条规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第二十九条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以无论什么理由用人单位均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利予以追要。2、对于2015年4月-6月工资，被告一直在上班，提供劳动，原告也多次承诺予以补发工资。二、原告应当支付被告加班费4213元。1、该休假表上有原告的盖章确认；2、原告在2015年1月和6月下发的通知上都明确了：待岗人员原有的假期，可以休假，工资按照原工资标准计算，亦可顺延到以后使用。说明了是存在休息时间在加班的事实的。
经审理查明：大平油脂全椒分公司系大平油脂公司设立的分公司。2004年2月，彭光武进入大平油脂全椒分公司工作，双方签订了劳动合同，工资由大平油脂全椒分公司发放，彭光武月平均工资2380元。2015年以来，大平油脂全椒分公司由于资金困难，扣发了彭光武2015年1-3月份25%的工资计1785元；彭光武工作至2015年6月底，2015年7月，大平油脂全椒分公司停产，大平油脂全椒分公司为彭光武缴纳社会保险费至2015年6月份，未发放彭光武2015年4-6月份的工资计7140元。2015年7月27日，彭光武向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2015年1-3月份扣发的25%工资；2、被申请人支付申请人2015年4-6月份工资；3、被申请人支付申请人自工作以来的加班费；4、双方解除劳动关系。2015年8月17日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2015）154号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2015年8月1日解除劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人：1、2015年1-3月份被克扣的25%工资1785元；2、2015年4-6月份工资7140元；3、加班费4213元。大平油脂全椒分公司和大平油脂公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及大平油脂全椒分公司和大平油脂公司提交的全劳人仲裁字（2015）154号仲裁裁决书、工资表、彭光武提交的求职人员登记表、劳动合同、工资表、休假表、调整工资通知等证据并经质证予以证实。
本院认为：2004年2月，彭光武进入大平油脂全椒分公司工作，双方劳动关系明确，彭光武依法应当享有劳动法规定的各项权利。彭光武在申请仲裁时要求解除双方劳动关系，仲裁裁决其与被申请人自2015年8月1日起解除劳动关系，双方对此均无异议，故本院对双方已于2015年8月1日解除劳动关系予以确认。《安徽省工资支付规定》第四条规定，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该规定第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。综上，大平油脂全椒分公司没有足额发放彭光武2015年1-3月份工资，应予补发。大平油脂全椒分公司和大平油脂公司诉称其扣发彭光武2015年1-3月份25%工资系经双方协商一致，因其未举证证明，故本院对其该主张不予支持；大平油脂全椒分公司没有按时发放彭光武2015年4-6月份工资，应予发放。大平油脂全椒分公司和大平油脂公司诉称其2015年4-6月应支付给彭光武的工资总额并没有7140元，因其未提供证据予以证明，故本院对其该主张不予支持；彭光武提交的休假表能够证实彭光武有38.5天假未休，因此大平油脂全椒分公司应支付彭光武加班费4213元（2380元／月÷21.75天×38.5天）。大平油脂全椒分公司和大平油脂公司认为该休假表系伪造，但未提供证据予以证明，故本院对其该节答辩意见不予采纳。因大平油脂全椒分公司系大平油脂公司设立的分公司，不具有法人资格，故本案中大平油脂公司应与大平油脂全椒分公司共同承担给付责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告彭光武2015年1-3月份被扣发的工资1785元、2015年4-6月份工资7140元；
二、原告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告彭光武加班费4213元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽大平油脂有限公司全椒分公司、安徽大平油脂有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 李昌青
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 李 济
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；