大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第4119号
原告吕某某，女，
委托代理人姜道文，男，
被告大连新致软件有限公司，法定代表人郭玮，系该公司董事长。
委托代理人张延涛，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告吕某某与被告大连新致软件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕某某及其委托代理人姜道文，被告大连新致软件有限公司的委托代理人张延涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2009年11月1日签订了书面劳动合同，经几次续签后，合同到期日为2013年12月3日，月工资为2，925元。从2009年11月1日至2012年3月，原告在被告处一直正常工作，从2012年4月到2012年11月，原告因怀孕请病假在家保胎。从2012年12月3日到2013年5月24日，原告在家休产假，从2013年5月25日到2013年12月3日，原告经被告许可，在家休全天哺乳假。2013年12月3日合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，只有口头告知原告不与原告续签劳动合同，也没有书面通知原告解除劳动合同。2014年1月10日，原告收到被告通过快递过来的终止劳动合同协议书，而不是终止劳动合同证明书。被告于2014年1月10日向原告的工资卡中汇入人民币6，564.28元。被告于2014年1月23日给原告出具了终止劳动合同证明书。原告于2014年5月4日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，要求：1、判令被告补偿原告6.5个月哺乳假期间的差额工资，合计人民币10，359元；2、判令被告补偿原告4.5个月的补偿金，合计人民币15，851元；3、判令被告补偿原告5天年假工资，合计人民币2，106元；4、判令被告补偿原告7天的工资，合计人民币348元；5、判令被告补偿原告1个月的年终奖，合计人民币2，925元；6、判令被告补偿原告少领的1个月失业保险待遇，合计人民币1155.46元。包含：每月发放标准失业金人民币910元；冬季增加失业金每月增加补贴人民币81元；基本医疗保险费人民币164.46元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：一、关于哺乳假期间差额工资。1、原告主张哺乳假期间的差额工资没有法律依据。其是根据《辽宁省女职工保护暂行办法》而计算的，该办法制定于1991年，该办法第一条为“根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法”，而1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》已经在2012年4月18日国务院公布施行《女职工劳动保护特别规定》时就已被明令废止了，那么根据已经废止的《女职工劳动保护规定》制定的《辽宁省女职工保护暂行办法》也就丧失了其制定的依据，当然丧失了法律效力。而《女职工劳动保护特别规定》中并没有规定关于哺乳假的概念以及哺乳假工资支付标准等，故原告要求支付哺乳假工资差额没有法律依据。2、原告要求被告支付哺乳假工资差额没有事实依据。虽然被告在员工手册中规定有哺乳假，但这并不是普遍现象，被告也是基于对员工的福利规定了哺乳假，并不是依据什么法律规定。被告在员工手册中对哺乳假期间的薪资进行了明确的规定，被告也是按照该规定严格执行的。作为规模不大的民营企业，在没有法律强制性规定的情况下仍然给予被告哺乳假，在原告怀孕期间还应原告的请求批准其在家保胎休息，并且在哺乳假和保胎休息期间还给原告发放基本工资，可见被告是一个对员工很负责任的公司。综上，被告已按公司规定给原告足额支付了哺乳假期间的工资，原告再请求该期间工资差额无事实及法律依据。二、关于原告主张的经济补偿金数额没有法律依据，也没有计算依据。被告不清楚原告的经济补偿金数额是如何计算的，被告认为其应支付原告的经济补偿金数额为8，847元。被告于2014年1月10日给原告卡内汇入6，564.28元，其中有经济补偿金5，850元，应予扣除，还有一笔597.7元本是给原告的年休假补偿，但因原告不具备享受2013年带薪年休假的资格，该笔款项也应作为经济补偿金予以扣除，所以被告应支付原告经济补偿金数额为2，399.3元。三、原告根本不具备享受2013年带薪年休假的资格，原告从2012年4月开始，就以保胎为由请假休息，直到终止劳动合同的2013年12月3日为止，整整一年半多的时间，原告没有上过一天班。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不享有2013年年休假的权利。四、关于原告主张的欠付2013年12月2日、3日两天的工资及2013年5月25日至5月31日5天工资的事宜。被告认为，原告在2013年12月2日、3日两天的工资合计为159.6元，但是因为被告为原告垫付的原告在产假期间的养老保险、医疗保险以及住房公积金的个人负担部分（2，233.98元），抵顶了原告欠付被告的上述款项。2013年5月25日至5月31日5天工资，原告于2013年5月29日开始申请哺乳假，5月27日、28日因原告自己没有申请哺乳假，所以没有哺乳假工资，系原告自己过错造成。5月29日至31日的工资被告为原告垫付的原告在产假期间的养老保险、医疗保险以及住房公积金的个人负担部分（2，233.98元）。五、被告并不拖欠原告2009年11月1日至11月10日的工资。被告对原告主张的期间的工资已足额支付，并不拖欠。六、原告并不具备享受被告春节奖的资格。春节奖只是一种奖金，是根据被告的经营状况决定是否发放的，并不是必然要发放的。如果员工对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少，没有贡献的就不给奖金。被告自2012年4月到合同终止一天班都没有上过，所以根本不在发放奖金的范围之内。七、原告主张的失业金补偿与被告没有关系。原告少领一个月的失业金是原告自己造成的，应由原告自己承担。被告早在2013年12月3日前就已经多次电话通知原告到公司办理终止劳动合同手续，但原告因为对经济补偿金数额不满故意不来，不得已被告给原告发送了快递。原告于2014年1月23日来公司办理了终止劳动合同手续。在原告亲笔签字的《员工离职审批表》、《终止劳动合同意见书》、《终止劳动合同证明书》三个文件上都非常明确显示劳动合同的期间是2009年11月1日至2013年12月3日。《员工离职审批表》上，原、被告双方明确约定“社保最后缴费月为2013年11月，12月起转入临时户”，原告也签字表示同意。退一步讲，原告主张的损失不属于本案的审理范围，其应另案再诉。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告签订了书面的劳动合同，期限自2009年11月1日起至2010年10月31日止，后经两次续签劳动合同至2012年10月31日止，在合同到期前，原告怀有身孕，合同自动延续至原告的孩子满一周岁时止，即原、被告双方均认可的2013年12月3日。从2012年4月至2012年11月，原告因怀孕请病假在家保胎。从2012年12月至2013年5月下旬，原告在家休产假，从2013年5月下旬至2013年12月3日，原告在家休哺乳假。哺乳假期满后也即合同到期后被告不再与原告续签劳动合同，被告同意支付原告4.5个月经济补偿金5，850元。2014年1月10日，被告通过特快专递给原告邮寄了《终止劳动合同协议书》，并于当天被告向原告的工资卡中汇入6，564.28元。2014年1月23日，原告在被告的《终止／解除劳动合同意见表》上签字，解除原因为合同到期不续签。同日，原告在被告的《离职审批表》上签字确认，被告给原告出具了《终止劳动合同证明书》。原告在2013年12月3日终止劳动合同前12个月平均工资为2，442元（（产假工资23，213.08元＋哺乳假应得工资6，080元）÷12个月）。
另查明，被告未给原告发放2013年5月25日至31日5个工作日、2013年12月2日至3日两个工作日的工资。被告为原告垫付了原告在产假期间的养老保险、医疗保险以及住房公积金的个人负担部分共计2，233.98元。
还查明，原告于2014年5月4日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付哺乳期间差额工资、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、2009年11月1日至10日的工资、年终奖、失业金损失。大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月12日作出了大高劳仲裁字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人（被告）支付申请人（原告）终止劳动合同经济补偿金差额5，625元，被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起七日内支付。二、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。”其中第一项为终局裁决。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、薪酬协议、请假单、工资单、物流快递单、终止劳动合同意见表、员工离职审批表、终止劳动合同证明书、银行流水明细、生育保险支付表、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求判令被告补偿原告6.5个月哺乳假期间的差额工资，合计人民币10，359元的诉讼请求。本院认为，第一、原告的诉讼请求是根据《辽宁省女职工保护暂行办法》而计算的，该办法制定于1991年，该办法第一条为“根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法”，而1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》已经在2012年4月18日国务院公布施行《女职工劳动保护特别规定》时就已被明令废止了，那么根据已经废止的《女职工劳动保护规定》制定的《辽宁省女职工保护暂行办法》也丧失了法律效力。故原告的该项诉讼请求无法律依据。第二、原告在哺乳期间未到被告处工作，被告亦按本企业的相应规定给原告发放了相应的哺乳假期间的工资，且后期又按大连市最低工资标准的80%给原告补发了工资差额，被告并不拖欠原告在该期间的工资。综上，对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付4.5个月的经济补偿金，合计人民币15，851元的诉讼请求。本院认为，根据庭审查明的事实，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2，442元，原告在被告处工作时间为4年1个月，被告同意支付原告4.5个月的经济补偿金。被告已支付原告经济补偿金5，850元，还应支付5，139元（2，442元×4.5个月－5，850元）。但因仲裁裁决确认的数额为5，625元，仲裁的该项裁决为终局裁决，被告未申请撤销裁决，故本院认定原告应支付被告经济补偿金的数额为5，625元。关于被告辩称由于原告不享有2013年带薪年休假的资格，被告亦给付原告597.7元的年假补偿应作为经济补偿金一并折抵一节。本院认为，因仲裁对该项裁决为终局裁决，故本院对被告的该节辩称观点不予采纳。
关于原告要求被告支付原告5天年假工资，合计人民币2，106元的诉讼请求。本院认为，原告自2013年1月起至12月3日解除劳动合同止，均在家休息，未上过班，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，原告不应享受2013年带薪年休假，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补偿原告7天的工资，合计人民币348元的诉讼请求。本院认为，根据庭审查明的事实，可以认定，被告确实拖欠原告自2013年5月25日至31日期间5个工作日、2013年12月1日至3日期间2个工作日共7个工作日的工资。但庭审也查明了，在原告在家休产假期间被告为原告垫付了原告在产假期间的养老保险、医疗保险以及住房公积金个人负担部分共计2，233.98元，且被告还给原告发放了其本没有资格享受的2013年带薪年休假工资597.7元，这些足以折抵被告欠付的7天的工资。故本院对原告的该项请求，不予支持。
关于原告要求被告补偿原告1个月的年终奖，合计人民币2，925元的诉讼请求。本院认为，年终奖应理解为企业为提高凝聚力和员工的工作积极性而给员工的一种福利待遇，年终奖是否必须发及如何发，法律并没有明确规定，用人单位根据本企业的经济效益情况有权自主决定年终奖的发放标准、范围和方式。原告自2012年4月开始至2013年12月3日解除劳动合同，一直在家休假，并未提供劳动，被告不给原告发放年终奖并无不当，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补偿原告少领的1个月失业保险待遇，合计人民币1155.46元的诉讼请求。本院认为，《终止劳动合同证明书》系因原告不同意经济补偿金的数额未领取，非被告的原因，故对原告的该项请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告大连新致软件有限公司给付原告吕某某终止劳动合同的经济赔偿金差额5，625元。
二、驳回原告吕某某其他诉讼请求。
上述有给付内容的款项，逾期付款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 王志东
人民陪审员 王玉华
人民陪审员 薛 霖
二〇一四年十二月二日
书 记 员 张 旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。