浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉平民初字第1221号
原告：张玉俄。
被告：茂友木材股份有限公司。
法定代表人：王国平。
委托代理人：陈剑英、潘晓君。
原告张玉俄为与被告茂友木材股份有限公司劳动争议一案，于2014年6月30日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2014年8月7日及2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告张玉俄，被告的委托代理人潘晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉俄诉称，2005年9月，原告到被告单位工作，每天工作时间从早上7点到晚上19点，周末和法定假日也没有休息，每天延长工作3小时以上。原告在被告单位工作期间签订了劳动合同1份，合同期从2011年1月1日至2013年12月30日，合同到期后，被告未通知原告续签合同，原告多次向被告要求续签，被告不予理会，原告认为没有劳动合同的用工没有法律保障，要求解除劳动合同，并要求被告支付原告应得的工资及赔偿，由于双方协商未果，故原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出嘉港人仲案字（2014）第27号裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院要求依法解除原、被告之间的劳动关系；判令被告支付原告2005年9月30日至2014年5月解除劳动关系的经济补偿金28948.5元；判令被告支付原告2013年12月30日至2014年5月未签订书面劳动合同的二倍工资32165元；判令被告支付原告2012年4月至2014年4月加班工资44426.4元；判令被告支付原告2014年4月、5月工资4500元。
被告茂友木材股份有限公司辩称，一、被告已足额支付原告劳动报酬，不存在克扣、拖欠或者拒不支付加班费的情况。理由是：原、被告所签订的劳动合同明确约定工资不低于最低工资标准，而实际原告每月工资明显高于最低工资，高出部分即为被告支付给原告的加班工资。原告自上岗之日起，从未就被告发放的工资提出过异议，可见原告对被告发放的工资一直是认可的，故原告以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，不应得到支持。二、原、被告之间未签订书面劳动合同系客观原因导致，原告无权主张二倍工资，即使有权主张，期间应为2014年2月1日至5月5日。理由是：原、被告之间的劳动合同到期后，被告向原告表示续签，但原告没有积极主动的配合，导致双方将签订劳动合同的相关事宜拖延，双方虽然未续签书面劳动合同，但原告的待遇如社会保险、工资等与原来相比并没有减少，原告的权利没有受到损害，原告也没有在申请仲裁之前主动向被告提出续签劳动合同。故原告以未签书面劳动合同为由提出解除劳动合同并由被告支付经济补偿金，不应予以支持。三、本案不存在原告有权解除劳动合同并主张经济补偿金的其他情形。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、劳动合同1份，证明原、被告劳动合同期至2013年12月31日。
2、2013年1月1日至2014年4月24日银行工资发放明细清单1份，证明工资发放情况，其中标记为工资的均是原告的工资。
3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书各1份，证明原告诉请已经过仲裁程序。
被告的质证意见，对证据1、3均无异议。对证据2的真实性无异议，其中标注为工资的均是被告发放给原告的工资。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：
1、2013年1月至2014年4月考勤表1份，证明原告出勤情况，周一至周五均为11小时，考勤中体现的“-1”、“-2”为该日11个小时没做满，标注为“请”的是请假。
2、工资发放明细3份，证明被告足额发放原告工资。
3、审批单3份（复印件与原件核对无异），证明被告就原告的岗位实行综合工时制的事实，原告是生产人员。
4、2014年5月份考勤1份、工资表1份，证明原告在2014年5月份实际出勤4天，工资中扣除220元的社会保险费，实发工资为196.44元。5月份的考勤其中5月1日是全厂公休，原告2日-5日正常出勤，每天工作11小时，6日-10日原告请了事假，11日-14日旷工，之后就没有记录。
5、2013年2月、2013年4月考勤明细各1份，证明原告在2013年2月5日及4月30日出勤半天，其中2月5日上班4小时，4月30日上班5小时。
6、2012年4月-2012年12月考勤记录表1份，证明2012年4月-2012年12月原告出勤情况，全天打勾的是全天上班11小时，记录“休”的为全天休息，记录为半天休的为半天休息，“-1”、“-2”或者“＋1”、“＋2”的为在11个小时上班的基础上进行加减上班小时数。
原告的质证意见：对证据1，原告每天工作都是以11小时为基准，其中有“-1”、“-2”的就是工作不满11小时，要扣除的小时数，标注为“请”的系请事假；其中2013年2月5日及4月30日原告都是全天上班，考勤上记错了，对其他考勤记录均无异议。对证据2，被告是按该工资单向原告发放工资的，但加班工资算少了。对证据3、5、6，无异议。证据4，对考勤记录无异议；对工资表，原告看不懂怎么算的，由法院核定，对其中扣除社保费用220元无异议，对原告的伙食补助费为40元无异议。
本院认证意见：一、对于原告提供的证据被告均无异议，本院予以认定；二、对于被告提供的证据：其中对证据3、5、6及证据4中的考勤记录，原告均无异议，本院予以认定；证据1，其中原告提出异议部分，与证据5原告无异议的考勤记录相互印证，本院予以认定；证据2的真实性本院予以认定。证据4中的工资表，系被告单方对原告工资的计算，原告未予认可，故本院不予认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告于2005年9月30日到被告处工作，为车间生产人员。2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期从2011年1月1日起至2013年12月31日止，实行综合计算工时工作制，原告的工资不低于当地政府规定的最低工资标准等。合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告处工作至2014年5月5日。2014年5月6日，原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿金28948.50元，支付2013年12月30日至2014年5月未签劳动合同的二倍工资32165元，支付2012年4月至2014年4月的加班工资44426.40元，支付2014年4月、5月的工资4500元。该委员会于2014年6月17日作出嘉港劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决，裁决原、被告的劳动关系于2014年5月6日解除，被告支付原告二倍工资4148元，支付2014年4月、5月工资3167.01元，驳回原告的其他仲裁请求。
另查，原告所在的工作岗位经审批，在2011年6月1日起至2014年5月31日止实行综合计算工时工作制。原告的工资发放时间为本月工资在下月底发放。原告在被告处上班考勤时间，以每天上班11小时为基础进行增减。原告的基本工资以本地最低工资标准发放，即2012年4月至2012年12月为每月1160元，2013年1月至2014年4月为每月1310元。原告的加班工资以上述基本工资为基数进行计算。
原告从2012年4月起上班考勤情况及加班工资发放情况为：
2012年4月上班306小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1809.05元；
2012年5月上班315.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1705.47元；
2012年6月上班299.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1726.19元；
2012年7月上班297小时，发放加班工资1443.09元；
2012年8月上班296小时，发放加班工资1308.45元；
2012年9月上班293.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1660.60元；
2012年10月上班197小时，该月国定假日3天（未上班），发放加班工资548.93元；
2012年11月上班303小时，发放加班工资1525.96元；
2012年12月上班305小时，发放加班工资1674.40元；
2013年1月上班319小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1941.60元；
2013年2月上班180.5小时，该月国定假日3天（未上班），发放加班工资538.04元；
2013年3月上班308小时，发放加班工资1937.71元；
2013年4月上班301.5小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1828.54元；
2013年5月上班308小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1801.25元；
2013年6月上班264小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资1524.44元；
2013年7月上班264小时，发放加班工资978.60元；
2013年8月上班264小时，发放加班工资1115.06元；
2013年9月上班161小时，该月国定假日1天（未上班），发放加班工资481.30元；
2013年10月国定假日外上班286小时，该月国定假日3天（其中2天未上班，1天上班9小时），发放加班工资1607.43元；
2013年11月上班308小时，发放加班工资1588.53元；
2013年12月上班308小时，发放加班工资1389.13元；
2014年1月上班253小时，该月国定假日2天（未上班），发放加班工资1197.09元；
2014年2月上班196小时，该月国定假日2天（未上班），发放加班工资888.65元；
2014年3月上班308小时，发放加班工资2277.47元；
2014年4月上班308小时，该月国定假日1天（未上班），2014年5月工作至5月5日，上班44小时，其中工作日上班22小时，双休日上班22小时，该月国定假日1天（未上班），2014年4月、5月的工资尚未发放。
从2014年2月起，原告的工资发放情况为：2月基本工资1110.38元、加班工资888.65元、伙食补贴178元、扣除保险费220元，合计1957.03元；3月基本工资1310元、加班工资2277.47元、伙食补贴280元、扣除保险费220元，合计3647.47元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于原、被告之间的劳动关系，双方一致确认于2014年5月6日解除，本院予以认定，但原告以被告未与原告续签劳动合同，而要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，并不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，故本院不予支持。
对于原告请求的加班工资，原告在双方劳动合同解除后一年内申请劳动仲裁，且由于加班工资的申请仲裁时效期间为两年，即当月的加班工资从该月工资发放之日起超过两年不主张的，时效届满，原告于2014年5月6日申请劳动仲裁，而工资的发放时间为本月工资下月月底发放，故原告请求2012月4月起的加班工资的请求，未超过仲裁时效。
由于我国实行的是五天工作制，用人单位每周应安排劳动者休息两天，法定计薪日每月为21.75天，即每月174小时；根据原告的月基本工资，原告从2012年4月至2012年12月的每小时工资计算为6.67元，从2013年1月起至2014年5月，每小时工资计算为7.53元。由于上述期间，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，故原告加班工作均以1.5倍计算加班工资。
根据原告的工作时间，对原告在2012年4月至2014年3月的加班工资作如下计算：
2012年4月，原告上班306小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪314小时，扣除法定计薪时间174小时，加班140小时，加班工资计算为1400.70元；
2012年5月，原告上班315.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪323.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班149.5小时，加班工资计算为1495.75元；
2012年6月，原告上班299.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪307.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班133.5小时，加班工资计算为1335.67元；
2012年7月，原告上班297小时，扣除法定计薪时间174小时，加班123小时，加班工资计算为1230.62元；
2012年8月，原告上班296小时，扣除法定计薪时间174小时，加班122小时，加班工资计算为1220.61元；
2012年9月，原告上班293.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪301.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班127.5小时，加班工资计算为1275.64元；
2012年10月，原告上班197小时，国定假日3天，计薪24小时，合计计薪221小时，扣除法定计薪时间174小时，加班47小时，加班工资计算为470.23元；
2012年11月，原告上班303小时，扣除法定计薪时间174小时，加班129小时，加班工资计算为1290.65元；
2012年12月，原告上班305小时，扣除法定计薪时间174小时，加班131小时，加班工资计算为1310.66元；
2013年1月，原告上班319小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪327小时，扣除法定计薪时间174小时，加班153小时，加班工资计算为1728.14元；
2013年2月，原告上班180.5小时，国定假日3天未上班，计薪24小时，合计计薪204.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班30.5小时，加班工资计算为344.50元；
2013年3月，原告上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
2013年4月，原告上班301.5小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪309.5小时，扣除法定计薪时间174小时，加班135.5小时，加班工资计算为1530.47元；
2013年5月，原告上班308小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪316小时，扣除法定计薪时间174小时，加班142小时，加班工资计算为1603.89元；
2013年6月，原告上班264小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪272小时，扣除法定计薪时间174小时，加班98小时，加班工资计算为1106.91元；
2013年7月，原告上班264小时，扣除法定计薪时间174小时，加班90小时，加班工资计算为1016.55元；
2013年8月，原告上班264小时，扣除法定计薪时间174小时，加班90小时，加班工资计算为1016.55元；
2013年9月，原告上班161小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪169小时，未到法定计薪时间174小时，无加班工资；
2013年10月，原告上班286小时，国定假日3天上班9小时，计薪24小时，合计计薪310小时，扣除法定计薪时间174小时，国定假日之外加班136小时，加班工资计算为1536.12元；国定假日上班9小时，其中8小时计二倍加班工资为120.48元，其中1小时计三倍加班工资为22.59元。合计加班工资为1679.96元；
2013年11月，原告上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
2013年12月，原告上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
2014年1月，原告上班253小时，国定假日2天未上班，计薪16小时，合计计薪269小时，扣除法定计薪时间174小时，加班95小时，加班工资计算为1073.03元；
2014年2月，原告上班196小时，国定假日2天未上班，计薪16小时，合计计薪212小时，扣除法定计薪时间174小时，加班38小时，加班工资计算为429.21元；
2014年3月，原告上班308小时，扣除法定计薪时间174小时，加班134小时，加班工资计算为1513.53元；
综上，2013年7月原告的加班工资本院计算为1016.55元，而被告发放的为978.60元，少发放37.95元；2013年10月原告的加班工资本院计算为1679.19元，而被告发放的为1607.43元，少发放71.76元；2013年12月原告的加班工资本院计算为1513.53元，而被告发放的为1389.13元，少发放124.40元；合计少发放加班工资234.11元，应予补发。其他月份所发放的工资均超过本院计算的加班工资额，故原告要求被告再行发放其他月份加班工资的请求，本院不予支持。
2014年4月原告的工资，被告计算为基本工资1310元、加班工资1538.98元、伙食补贴280元，应扣除的费用为工会会费6.55元、保险费220元。原告仅对其中加班工资有异议，其余项目及金额均无异议，故本院对于原告的加班工资重新进行计算，对其余项目及金额予以认定；原告该月上班308小时，国定假日1天未上班，计薪8小时，合计计薪316小时，扣除法定计薪时间174小时，原告加班142小时，加班工资计算为1603.89元。综上，原告2014年4月的工资为基本工资1310元、加班工资1603.89元、伙食补贴280元，合计3193.89元，扣除工会会费6.55元、保险费220元，实际应发2967.34元。
2014年5月原告的工资，被告计算原告的伙食费40元，应扣保险费220元，原告无异议，本院予以认定；原告该月上班至2013年5月5日，合计上班44小时，国定假日1天未上班，计薪8小时。原告的基本工资计算为211.29元（1310＊5／31），上述时间内法定计薪时间为28小时（174＊5／31），故加班时间为16小时，加班工资计算为180.72元。综上，原告2014年5月应得工资为432.01元，扣除保险费220元，应发工资212.01元。
原、被告之间的劳动合同于2013年12月31日到期，之后，原告仍在被告处工作，但双方在劳动合同期满一个月后仍未续签劳动合同，故被告应于2014年2月起支付原告二倍工资。二倍工资的计算基数应不包含加班工资，故仅计算原告的基本工资及伙食补贴，即2014年2月为1288.38元、3月为1590元、4月为1590元、5月为251.29元，合计4719.67元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原、被告之间的劳动合同于2014年5月6日解除；
二、被告茂友木材股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉俄2014年4月工资2967.34元、2014年5月工资212.01元，合计3179.35元；
三、被告茂友木材股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉俄二倍工资4719.67元；
四、被告茂友木材股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉俄2013年10月及2013年12月的加班工资234.11元；
五、驳回原告张玉俄的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告茂友木材股份有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 张 慧
二〇一四年十月二十二日
书记员 陆丽燕