广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5359号
上诉人（原审原告、互为被告）穆少华。
上诉人（原审被告、互为原告）深圳市安卫士安全技术咨询有限公司。
法定代表人杨鞭鞭，总经理。
委托代理人胡应波，广东君诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、互为原告）广州市万保职业安全事务有限公司深圳分公司。
法定代表人杨黎明，总经理。
委托代理人胡应波，广东君诚律师事务所律师。
上诉人穆少华与上诉人深圳市安卫士安全技术咨询有限公司（以下简称安卫士公司）、被上诉人广州市万保职业安全事务有限公司深圳分公司（以下简称万保深圳分公司）因劳动争议纠纷一案，两上诉人均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第341号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
安卫士公司上诉请求：1、依法撤销深宝法龙劳初字第341号民事判决，发回重审，或者依法改判安卫士公司无需向穆少华支付经济补偿金14382元。2、依法改判穆少华向安卫士公司支付未履行完剩余服务期的培训费用1942元及退还脱岗培训期间己领取的事假工资1034元。3、依法判决由穆少华承担本案一、二审阶段的诉讼费用。
穆少华上诉请求：1、要求安卫士公司支付穆少华违法解除劳动合同赔偿金6599×6月，合计：39594元；2、要求安卫士公司支付穆少华年休假工资：10天×（6599÷21.75）×3，合计：9102元；3、要求安卫士公司支付穆少华2013年9月14日至2013年12月14日期间加班工资：6天×（6599÷21.75×2）及0.5天×（6599÷21.75×1.5）及2014年1月11日加班差额332元，合计：4200元：4、要求安卫士公司支付穆少华2013年度年终奖6599元；5、要求安卫士公司支付穆少华工作业绩提成：8095元：6、要求安卫士公司为穆少华补交2011年4月25日至2011年8月25日期间的社保；补足2011年8月26日至2014年1月16日期间的社保不足部分；7、要求安卫士公司把标准化评审员证还给穆少华；8、穆少华不必支付安卫士公司任何费用。
本院经审理认为，双方争议焦点为原审第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
关于双方争议的原审第十三项需要说明的情况，1、关于穆少华主张的年休假工资，本院认为，穆少华确认每年春节期间均放假十天以上，超过法定节假日的部分可以视为万保深圳分公司与安卫士公司安排穆少华享受年休假，而根据万保深圳分公司与安卫士公司提交的工资表显示春节期间万保深圳分公司与安卫士公司已按全勤支付穆少华该期间工资，故应视为万保深圳分公司与安卫士公司已支付穆少华年休假工资，对穆少华主张的年休假工资，本院不再予以支持。2、关于穆少华主张的加班工资，分两部分，一部分为2013年9月至11月的加班工资，本院认为，虽然安卫士公司提交的考勤表显示此期间穆少华存在加班的事实，但按穆少华签名确认已阅读的《公司管理制度》的规定，加班需提出加班申请并获得批准才支付报酬，而穆少华未证明上述期间的加班经过申请并批准，故非安卫士公司安排的加班，因此，安卫士公司无需支付加班工资。对此部分加班工资的请求，本院不予支持。另一部分为2014年1月11日加班的工资，安卫士公司已在支付2014年1月工资时支付了穆少华加班工资275元。安卫士公司主张以3000元作为加班工资的计算基数。本院认为，双方劳动合同约定的工资结构为“底薪＋提成”，而穆少华签名确认的工资条载明基本工资3000元，故本院采信安卫士公司的上述主张，以3000元作为加班工资的计算基数，算得2014年1月11日的加班工资为275元。由于安卫士公司已支付，故对此部分加班工资的请求，本院亦不予支持。3、关于穆少华主张的2013年度年终奖，因穆少华未提交充分证据证明万保深圳分公司与安卫士公司应向其支付年终奖，属于举证不能，故本院依法不予支持。4、对于穆少华主张的工作业绩提成8095元，本院认为，关于2013年9月3日、4日去观澜社会安全事务科辖区单位进行安全生产检查少计提成400元，穆少华未提供证据证明计算标准，本院不予支持。关于2013年10月17日去金源进行隐患排查，应计提成300元，实计提成90元，少支付提成210元，穆少华未举证证明，本院不予支持。关于2013年12月16日去宝安国土局、石岩、福永、松岗、新安、沙井5所首次隐患排查，少计提成200元，穆少华未举证明，本院不予支持。关于2013年11月21日至2013年11月30日期间进行液氨检查，少计付提成50元，穆少华未举证证明，本院不予支持。关于2013年12月18日去松岗伟能、瑞普两厂进行分类分级指导，少支付300元，穆少华未举证证明，本院不予支持。关于沙井阿米斯科项目的提成，因该合同最终金额为21000元，穆少华要求按派工单金额26000元计算提成缺乏依据，本院不予支持。关于石岩骏威转轴分类分级项目，穆少华离职时已进行交接，穆少华要求支付全部提成，缺乏依据，本院不予支持。关于2012年观澜分类分级评定及2012年龙华五家企业托管提成请求已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，穆少华主张的业务提成8095元均无事实及法律依据，本院不予支持。5、关于穆少华主张的违法解除劳动合同赔偿金，穆少华主张安卫士公司违法解除劳动关系，安卫士公司主张穆少华自动离职，但双方均未提交充分有效证据证明，按照相关规定，应视为双方劳动关系解除系由用人单位提出，双方协商一致解除，故应调整为解除劳动关系经济补偿。关于穆少华的工作年限，本院认为，穆少华最初入职万保深圳分公司，但非因穆少华本人原因从万保深圳分公司被安排到安卫士公司工作，与安卫士公司签订劳动合同，并由安卫士公司发放工资，在与安卫士公司解除劳动合同时，应将在万保深圳分公的工作年限合并计算，故穆少华工作年限为2年8个月，安卫士公司应支付穆少华解除劳动关系经济补偿金为14382元（4794元×3个月）。安卫士公司不予支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。穆少华相关上述请求超出此金额部分，理由亦不成立，本院亦不予支持。6、关于穆少华要求万保深圳分公司与安卫士公司补交社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。7、关于穆少华要求返还标准化评审员证的诉讼请求，因万保深圳分公司与安卫士公司未对仲裁裁决的该项提起诉讼，故万保深圳分公司与安卫士公司应按仲裁裁决向穆少华返还标准化评审员证。8、关于万保深圳分公司与安卫士公司要求穆少华支付剩余服务期的培训费用的请求，本院认为，根据安卫士公司提交的《公司管理制度》的规定，培训合格后任职期间培训证书由行政部保管，任职少于三年的，离职时应当按相当于剩余服务期对应的培训经费支付培训费用，穆少华参加的培训共花费培训费用为2230元，任职32个月，故穆少华应向安卫士公司支付剩余服务期的培训费用248元（2230元-2230元÷36个月×32个月）。穆少华不予支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。安卫士公司相关上诉请求超出此金额部分，理由亦不成立，本院亦不予支持。9、关于万保深圳分公司与安卫士公司要求穆少华退还培训期间领取的事假工资，本院认为缺乏法律依据，不予支持。
综上所述，双方上诉人的上诉请求，理由均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市安卫士安全技术咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 叶云（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。