重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初6253号
原告：黄迪武，男，1983年10月16日生，汉族，住四川省射洪县。
委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。
委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。
被告：重庆老骥汽车维修有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥正街特21号，统一社会信用代码915001076220717271
法定代表人：易志惠，该公司总经理。
委托代理人：吴艳，重庆捷讯律师事务所律师。
委托代理人：吴昌华，重庆捷讯律师事务所律师。
原告黄迪武诉被告重庆老骥汽车维修有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄迪武的委托代理人符萍，被告重庆老骥汽车维修有限公司的委托代理人吴艳、吴昌华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄迪武诉称：原告于2013年3月进入被告单位上班，职位为厂长兼质检。因工作期间被告存在拖欠劳动报酬等违法行为，原告被迫于2016年3月解除双方劳动关系。为维护合法权益，原告现起诉来院请求：1、被告支付原告2014年1月1日至2014年12月30日期间未按聘用协议足额支付的工资差额部分8000元（80000元-72000元）；2、被告支付2014年度考核报酬24000元；3、被告支付2015年7月至2016年2月期间的工资53333元；4、被告支付年休假待遇6130.6元。
被告重庆老骥汽车维修有限公司答辩称：原告于2014年1月1日进入被告单位上班并担任厂长兼质检职位，入职后被告为原告参加各项社会保险；2015年7月下旬原告自行离职到第三方万州周家坝青云汽车修理厂上班，原被告劳动关系终止，但被告因工作疏忽未办停原告的社会保险；工作期间被告不存在拖欠原告劳动报酬的情形。因此要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2013年7月起被告陆续为原告参加社会保险并缴费至2016年3月。庭审中，原告举示了2014年2月7日厂长聘用协议书及工作证等证据，拟证明双方约定工作期间原告职务为厂长兼质检，薪酬为年薪80000元加考核报酬24000元。被告对该证据的真实性无异议，但称该协议仅为双方签订的意向性协议，双方劳动关系存续期间并未按照相关薪酬约定实际履行。被告同时举示了2014年1月至2015年7月的工资表，以此证明工作期间原告为固定薪酬制，每月以现金的形式签字领取，月工资标准为6000元左右。原告对该证据的真实性无异议。经审查，根据厂长聘用协议书显示：原告受聘于被告公司厂长职务，负责组织公司日常经营管理工作；聘用期限为2014年1月1日至2014年12月30日；聘用期间原告薪酬为年薪+考核报酬+奖励报酬三部分组成，其中年薪为原告实现总体目标年薪为8万元，达不到总体目标按比例扣减；考核报酬为2.4万元，年终结算，考核范围包含总体目标和分类目标实现结果、考核实现流水任务指标完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减；奖励报酬为实现当期年度经营流水超过总体目标流水的，提取超过总体目标流水部分的5%作为奖励基金，奖励基金由原告自主决定分配，其中不低于2%的比例奖励分配于原告，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。根据工资表显示：原告2014年1月应发工资为4500元、2014年2月至2014年4月应发工资均为6000元、2014年5月应发工资为6010元、2014年6月应发工资为6000元、2014年7月至2014年8月应发工资均为6050元、2014年9月应发工资为6020元、2014年10月至2014年12月应发工资为6000元、2015年1月至2015年6月应发工资均为6000元、2015年7月应发工资为6010元。
审理过程中，被告举示了万州青云汽修厂维修工单、维修结算单、报销凭证、2016年5月10日万州周家坝青云汽车修理厂“证明”等证据，拟证明原告自2015年7月下旬从被告处自行离职后到其他公司就职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但不认可证明内容，并称原告系被告安排于2015年7月下旬到万州周家坝青云汽车修理厂工作，当时原被告双方劳动关系并未中断。经审查，根据万州青云汽修厂维修工单、维修结算单、报销凭证等证据均反映原告在万州周家坝青云汽车修理厂工作的情况；2016年5月10日万州周家坝青云汽车修理厂“证明”载明：黄迪武于2015年7月下旬经介绍到我单位从事业务主管工作，期间由于其长期不到岗，业务无法开展，导致我单位连连亏损，黄迪武在2016年1月未通知单位的情况下离职。另外，双方当事人确认原告自2015年7月下旬起工作地点变更为万州周家坝青云汽车修理厂；原告未举证证明其在2013年6月之前即到被告处上班的相关依据，也未举证证明其于2015年7月下旬到万州周家坝青云汽车修理厂工作系被告委派；双方当事人确认原告工作期间每年度应享受的年休假天数按5天标准核算。
2016年3月，原告以被告未依法缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬等理由，向被告邮寄解除劳动关系通知书。
2016年3月15日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付劳动报酬等费用。该委于当月23日出具超时未决定受理案件证明书后，原告遂起诉来院并提出如上诉讼请求。
以上事实，有双方当事人提交并经庭审质证的参保证明、厂长聘用协议书、工作证、工资表、万州青云汽修厂维修工单、维修结算单、报销凭证、2016年5月10日万州周家坝青云汽车修理厂“证明”、解除劳动关系通知书、邮政快递详情单、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：劳动者应主张其合法权益。关于原被告劳动关系的建立时间问题，原告诉称其于2013年3月入职，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立；鉴于被告自2013年7月起为原告开始陆续参保的客观事实，而被告也未举示相关证据否认2013年7月至2013年12月31日期间双方劳动关系存续的情况，本院确认以2013年7月作为双方劳动关系建立时间。
关于双方劳动关系的解除时间问题。原告陈述其于2015年7月下旬经本案被告派往第三方万州周家坝青云汽车修理厂工作，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立；而根据万州周家坝青云汽车修理厂“证明”显示原告于2015年7月下旬已到该厂从事业务主管工作，同时万州青云汽修厂维修工单、维修结算单、报销凭证等证据也印证原告在该厂的工作状况，因此在原告未举示其他充分证据佐证的情况下，不能仅凭在此之后被告为其参保的事实而直接认定双方劳动关系在2015年7月之后存续。因庭审中原、被告双方确认原告自2015年7月下旬起工作地点变更为万州周家坝青云汽车修理厂，本院对被告主张双方劳动关系于2015年7月终止的意见予以采纳。
关于原告主张的2014年1月1日至2014年12月30日期间未按聘用协议约定的8万年薪标准足额支付的工资差额部分8000元及当年度考核报酬24000元、2015年7月至2016年2月期间的工资53333元的问题。首先，根据2014年2月至2015年7月期间的工资表显示原告每月均签字领取6000元左右的薪酬，虽然厂长聘用协议书载明原告薪酬由年薪、考核报酬、奖励报酬等部分组成，但协议对上述各部分待遇均约定了相关的兑现条件，而原告在被告处工作期间担任厂长职务并负责组织公司日常经营管理工作，对于协议书中约定的如总体分类目标实现、考核实现流水任务指标完成率、风险控制率、当期年度经营流水等影响本人薪酬计算的各类指标应举证并予以说明，鉴于原告未举示相关证据，原告主张2014年1月1日至2014年12月30日期间未足额支付的工资差额部分8000元及当年度考核报酬24000元的请求缺乏事实依据，本院不予支持。其次，根据工资表显示被告已发放原告2015年7月的工资，而此后双方劳动关系终止，原告主张被告支付2015年7月至2016年2月期间工资的请求缺乏事实依据，本院不予以支持。
关于原告主张的未休年休假工资问题。首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。首先，本案原告于2013年7月入职，应从2014年7月起享受年休假，结合双方劳动关系于2015年7月终止，双方确认原告的年休假按5天/年折算的事实，原告2014年度应享受年休假天数为2天，2015年度应享受年休假天数为2天，被告应当支付原告相应年休假待遇。其次，根据工资表显示，2014年度原告月应发工资为5885.83元[（4500元+6000元+6000元+6000元+6010元+6000元+6050元+6050元+6020元+6000元+6000元+6000元）÷12]，当年度年休假工资为1082.45元（5885.83元/月÷21.75天×2天×200%）；2015年度原告月均应发工资为6001.43元[（6000元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元+6010元）÷7]，当年度年休假工资为1103.71元（6001.43元/月÷21.75天×2天×200%），因此被告应当支付原告的未休年休假工资为2186.16元（1082.45元+1103.71元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告重庆老骥汽车维修有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄迪武未休年休假工资2186.16元。
二、驳回原告黄迪武的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 徐秋里
二〇一七年三月十五日
书记员 聂 璐