四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第745号
上诉人（原审原告）：成都金中科技有限公司，住所地四川省成都市金牛区树蓓巷1号。
法定代表人吴云风，总经理。
委托代理人莫智文，男，仫佬族，生于1979年6月1日，住广西省柳州市，该公司员工。
委托代理人王燕，女，汉族，生于1978年1月29日，住四川省成都市，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：彭静，女，汉族，生于1987年4月19日，住四川省绵竹市。
委托代理人张世琼，女，汉族，生于1960年4月17日，住四川省绵竹市，系被上诉人之母。
委托代理人李豪，绵竹市法律援助中心律师。
上诉人成都金中科技有限公司因与被上诉人彭静劳动争议纠纷一案，不服四川省绵竹市人民法院（2015）绵竹民初字第1819号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：一、被告系原告公司职工，2013年2月进入原告公司工作。2013年9日，原告为被告参保。2014年3月13日，被告因怀孕请假至2014年8月13日。2014年8月28日，被告因生产请休产假，所请产假期间为2014年8月15日至2014年12月30日。2014年12月30日产假期届满，被告向原告提交请假条，要求再休1个月母乳假。2015年1月9日，原告向被告短信通知：“……请务必于1月11日之前到绵竹桂圆路营业厅张英处报道，如未按时到达工作岗位，默认你单方面解除劳动合同……”
二、被告在离开原告处前应发平均工资为1367.82元／月。产假期间，原告已向被告支付工资448元／月×4月=1792元。
三、2015年3月2日，被告就经济补偿、生育津贴、社会保险等，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月26日，该委以竹劳仲裁字（2015）293号裁决书作出裁决：（一）由被申请人（即原告）在裁决书生效之日起15日内向申请人（即被告）支付如下款项：1、违法解除劳动合同经济赔偿金9528元；2、生育津贴10753.20元；3、生育医疗费2000元；4、未及时足额支付生育津贴补偿金2688.30元；5、保证金1000元。以上合计25969.50元。（二）驳回申请人的其他仲裁请求。
四、2015年7月14日，原告不服仲裁裁决，遂向原审法院起诉。诉讼请求：1、原告不予承担违法解除劳动关系经济赔偿金9528元；2、原告不予承担不按照成都市生育保险标准核算的生育津贴10753.20元，实际只应承担5989.20元；3、原告不予承担未及时足额支付生育津贴补偿金2688.30元。
诉讼中，被告认为仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，原告的诉讼请求应当全部驳回。被告请求：1、驳回原告全部诉讼请求；2、原告立即支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金9528元；3、原告立即支付被告生育津贴10753.20元；4、原告立即支付被告未及时足额支付生育津贴补偿金2688.30元。
庭审中，原告同意向被告支付生育医疗费2000元、保证金1000元，被告对此予以接受，原审法院予以确认。
原审法院认为：原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析评判如下：
一、关于劳动关系解除问题。
庭审中，双方对于被告产假请至2014年12月30日以及该期限届满后被告要求续请1个月母乳假的事实均无异议，双方争议焦点为被告是否完成母乳假请假手续。原告陈述，原告在收到被告请假条时要求其提供实行母乳喂养的相应材料，但遭被告拒绝，故原告只能依照公司管理制度要求被告于2014年1月11日之前到岗，因被告未到岗上班且未办理请假手续，故应当视为其已和公司解除劳动关系。被告辩称，虽然对原告是否批准母乳假无法确定，但被告产假共计158天，假期截止2015年1月23日，原告在被告产假尚未结束时要求其上班，且在被告哺乳期间单方解除双方劳动关系，上述行为违反劳动法律法规，故双方劳动关系因原告单方违法解除而解除。
原审法院认为，无论被告是否履行母乳假请假手续，依照《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”其中，哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据原告陈述，被告未履行请假手续，违反公司管理制度在先，故原告要求被告按时到岗，否则视为其单方解除劳动关系并无不可。原审法院认为，本案中原告未出示涉及公司管理制度的相关证据，且即便被告未能履行请假手续，也不能认定其违反公司管理制度达到严重程度。因此，对尚在哺乳期的被告，原告向其发出的该通知应当视为附期限的解除劳动合同意思表示，该意思表示生效之日即为双方劳动关系解除之日。因此，应当确认双方劳动关系于2015年1月11日因原告单方违法解除而解除。
二、关于经济赔偿金的问题。
依照《劳动合同法》第四十八条：“?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违法本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”从2013年2月起至2015年1月，原告应当补偿被告2个月工资。关于工资标准，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……”原告为证实被告收入情况，向原审法院提交工资转账记录一份，被告对其真实性无异议，原审法院予以确认。对原告出示的工资表一组，原审法院，该组工资表虽未得到被告证实，但其载明的被告实发工资与工资转账记录相互吻合，故原审法院推定该组工资表真实，对其证明效力予以认可。被告从2014年3月中旬起未在原告处工作，故其应发的2013年3月至2014年2月平均收入为（工资：1050元＋1200元＋1185元＋900元＋1100元＋1258元＋1530元＋1184元＋1264元＋1405元＋989元＋2231元＋奖金：200元＋200元＋400元）÷12月=1341.33元。经济赔偿金具体金额为1341.33元／月×2月×2倍=5365.32元。
三、关于生育津贴的问题。
依照《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”参照《四川省人口与计划生育条例》第十三条：“……已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十二条规定“……已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，……”对被告属于晚育情形，原告当庭予以认可，原审法院予以确认。另外，参照《四川省﹤中华人民共和国母婴保健法﹥实施办法》第二十四条“……实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。……”2014年8月31日，被告生产所在医院绵竹市人民医院出具《出院病情证明书》，载明被告彭静享有30天母乳喂养假。2015年3月31日，该医院出具《证明》一份，载明彭静享有一个月母乳假。综上，被告享有产假共计98天＋30天＋30天=158天。关于生育津贴标准，双方对于标准按照生育保险缴费基数2382元／月计算均无异议，原审法院予以确认。生育津贴金额为2382元／月÷30天×158天=12545.20元，扣除原告已支付的1792元，实际还应支付10753.20元。
四、关于未及时足额支付生育津贴补偿金的问题。
依照《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”本案中，因原告为被告缴纳的社保年限不够，致使被告无法从社保经办机构处领取生育津贴，对未符合办理生育保险津贴的，用人单位应当按月足额发放生育女职工的工资。庭审中，原告同意按照生育保险缴费基数2382元／月向被告支付生育津贴，实际应支付数额为10753.20元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资表抽百分之二十五的经济补偿金。”之规定，对原告未及时发放被告产假期间工资加付25%的补偿金，即10753.20元×25%=2688.30元。
五、关于生育医疗费和保证金的问题
庭审中，双方对原告向被告支付生育医疗费2000元、保证金1000元均予以认可，原审法院予以确认。
综上所述，原、被告之间的劳动合同自2015年1月11日解除，原告应当给付被告解除劳动关系经济赔偿金5365.32元、生育津贴10753.20元、未及时足额支付生育津贴补偿金2688.30元、生育医疗费2000元、保证金1000元等合计21806.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人口与计划生育条例》第十三条、第三十二条，《四川省﹤中华人民共和国母婴保健法﹥实施办法》第二十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告成都金中科技有限公司应于本判决生效之日起15日内向被告彭静支付解除劳动关系经济赔偿金5365.32元、生育津贴10753.20元、未及时足额支付生育津贴补偿金2688.30元、生育医疗费2000元、保证金1000元等合计21806.82元；二、驳回原告成都金中科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告彭静的其他请求。
宣判后，成都金中科技有限公司不服，以母乳假和晚婚晚育假均不属于《女职工劳动保护特别规定》规定的应当支付生育津贴的产假，上诉人只应当支付98天的生育津贴4381.68元（即1341.33元／月÷30天×98天=4381.64元）为由，向本院提起上诉。
二审查明的事实与一审一致，本院依法予以确认。
本院认为，生育津贴是职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，由国家和社会及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。为此，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”本案中，上诉人未及时为被上诉人参加生育保险，缴纳生育保险费，被上诉人的生育津贴应按照其产假前工资的标准由上诉人支付。关于产假的期限，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条关于女职工生育享受98天产假、《四川省人口与计划生育条例》第三十二条关于已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天、《四川省﹤中华人民共和国母婴保健法﹥实施办法》第二十四条关于实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的规定，被上诉人的产假应从其2014年8月15日请休产假起计算至2015年1月11日双方劳动关系解除之日，共计约5个月。关于被上诉人产假前的工资，因被上诉人产假前2014年3月至8月因怀孕请事假，在此期间所领取的工资不能反映其真实的工资状况，故依据2013年3月至2014年2月被上诉人平均工资收入1341.33元作为产假前的工资标准。上诉人应向被上诉人支付生育津贴共计6706.65元（1341.33元／月×5个月），扣除产假期间上诉人已向被上诉人支付的工资1792元，还应支付4914.65元。
综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，但生育津贴的计算有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省绵竹市人民法院（2015）绵竹民初字第1819号民事判决第二、三项；
二、变更四川省绵竹市人民法院（2015）绵竹民初字第1819号民事判决第一项为：成都金中科技有限公司于本判决生效之日起15日内向彭静支付解除劳动关系经济赔偿金5365.32元、生育津贴4914.65元、未及时足额支付生育津贴补偿金2688.30元、生育医疗费2000元、保证金1000元等合计15968.27元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由上诉人成都金中科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 罗德东
二〇一五年十二月十日
书记员 周琪琪