浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金永民初字第903号
原告利越集团有限公司。
法定代表人葛德法。
委托代理人伍泽华（特别授权，），居民。
被告许思义，农民。
委托代理人李永红（特别授权）。
原告利越集团有限公司与被告许思义劳动争议一案，本院于2014年4月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告利越集团有限公司的委托代理人伍泽华、被告许思义及其委托代理人李永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利越集团有限公司起诉称：原告于2012年3月，将其承包的永康西溪至磐安新渥公路工程中的挡墙支砌工程分包给案外人鲁雄。被告许思义系鲁雄实际雇佣。于2012年7月5日，许思义在工作中受伤，经永康市第二人民医院住院治疗三天后出院，诊断为左手中指末节骨折。住院期间无人护理，住院费等相关事宜系原告方跟随办理。原告方认为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》十级第10条标准规定，“除拇指外，余3-4指末节缺失”方才定为十级，许思义是左手中指末节骨折，并无缺失，所以不构成伤残。二级鉴定委员会的鉴定，其中市级以标准十级14条“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”定十级；省级鉴定委员会以标准九级23条“骨折内固定术后，无功能障碍者”定九级，显然都不符合客观、科学、公正。故原告向法院起诉，请求法院判令：一、依法判令原告不予支付被告各项工伤待遇共计90116.66元。
原告为证明自己的主张，提供证据如下：
一、永劳仲案字（2013）第431号仲裁裁决书原件一份，证明原、被告双方争议经仲裁，原告方不服仲裁裁决的事实。
经被告许思义质证，对证据一真实性无异议。
本院依法对其真实性和证明效力予以确认。
二、重新鉴定申请原件一份，证明原告认为先前的被告工伤鉴定都没有合法依据的事实。
经被告许思义质证，认为法院已经依法委托鉴定，法院委托之后得出的鉴定结论并无错误，不同意进行重新鉴定。
经原告申请，本院委托金华职业技术学院司法鉴定机构进行鉴定，该鉴定结论，证明被告构成工伤九级伤残的事实。
经原告质证，原告方对该鉴定意见不予认可。
经被告质证，被告对该鉴定意见无异议。
对该鉴定意见，本院将结合本案的其他证据再作综合认定。
被告许思义答辩称：被告所用工伤鉴定标准是全国人大通过制定的。鉴定标准中，身体中内固定术后无障碍，可以鉴定为工伤九级。病历中也载明有内固定。查阅了之后，钢针也应当是内固定，同时省级的工伤鉴定机构，以及法院重新委托的鉴定都明确被告构成工伤九级。我方要求按照仲裁裁决支付被告各项经济补偿。
被告为证明其答辩主张，向本院提供证据如下：
1、病历和出院记录复印件各一份，用以证明被告受伤和治疗经过的事实。说明：住院和医疗费用均由原告承担，被告方没有负担任何的医疗费用。
经原告质证，原告对证据1无异议，本院依法对证据1的证明效力予以确认。对被告工伤所用医疗费用全部由原告支付的事实予以认定。
2、2013年5月15日认定工伤决定书复印件一份，用以证明认定被告构成工伤的事实。
经原告质证，原告对证据2无异议，本院依法对证据2的证明效力予以确认。对被告许思义所受伤系工伤的事实予以认定。
3、职工伤残鉴定表复印件一份，用以证明被告伤残等级在市级鉴定部门鉴定为十级的事实。
经原告质证，原告认为被告不构成十级伤残。
本院认证意见为：该证据原件在工伤鉴定部门存档，对该证据的真实性予以确认。
4、聘用做工的协议复印件一份，用以证明原告聘用被告及月工资的约定的事实。
经原告质证，原告认为聘用协议是为办理工伤保险，为被告办理保险赔付签订了该协议，协议中的6000元并非真实的工资。
本院认为，原告单方陈述该协议系为办理保险赔付签订，约定工资并非6000元，但未有提供相应证据予以证明，原告的辩解不足以采信。本院依法对证据4的真实性和证明效力予以确认。对原、被告之间存在劳动关系，被告月工资为6000元的事实予以认定。
5、浙江省劳动能力鉴定部门结论复印件一份，用以证明原告构成工伤九级伤残的事实。
经原告方质证，原告方对该鉴定结论不予认可。
该证据原件在工伤鉴定部门存档，本院对该证据的真实性予以确认。
本院认定本案的事实如下：2012年4月1日，原、被告建立劳动关系，由原告到被告公司从事挡墙支砌工作，双方签订书面聘用协议，月工资约定为6000元。2012年7月5日上午9时许，被告工作过程中左手中指被石头压伤。事故发生后原告派人将被告送至永康市第二人民医院治疗，住院3天，于2012年7月8日出院，经诊断原告左中指末节指骨骨折，左中指指甲床破裂。住院医疗费由原告支付。2013年8月26日，被告所受损伤经永康市人力资源和社会保障局［永人社工伤（2013）1595号认定工伤决定书］认定为工伤。2013年8月26日，被告伤势经金华市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。原告不服，经重新申请，2014年1月22日，经浙江省劳动能力鉴定委员会［浙劳鉴结字（2014）7号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书］评定为伤残九级。在本院审理过程中，原告申请本院委托鉴定，2014年8月6日金华职业技术学院司法鉴定机构作出鉴定意见，评定被告构成工伤九级伤残。经本院审核，原告尚应给予被告以下工伤待遇（按工伤十级伤残）：一次性伤残补助金6000元／月×7个月=42000元、一次性工伤医疗补助金2977.58元／月×2个月=5955.16元、一次性伤残就业补助金2977.58元／月×2个月=5955.16元、停工留薪期间待遇2个月×6000元=12000元、住院期间护理费240元、住院伙食补助56元，合计人民币66206.32元。
本院认为：被告在原、被告劳动关系存续期间，因在工作中受到伤害，经认定为工伤，原告应就被告所受工伤支付相应工伤保险待遇。《劳动能力鉴定标准》中九级23条规定：“骨折内固定术后，无功能障碍者”定为九级，但四肢长管状骨骨折与手指普通骨折理解为同一等级欠妥。因为《劳动能力鉴定标准》中规定十级第10条“除拇指外，余3-4指末节缺失”，即中指末节缺失为十级，手指经治疗后功能无障碍，定为九级不符鉴定标准制定之本意。综合《劳动能力鉴定标准》中标准体系，探究其制定本意，对“骨折内固定术后，无功能障碍者”应做限缩理解，被告伤势虽经三次鉴定，但在金华市劳动能力鉴定委员会作出评定后，是原告不服鉴定要求重新鉴定才有后二次鉴定，故仍以采信金华市劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级的工伤鉴定结论为宜。结合被告伤情及出院医嘱，酌定其停工留薪期为二个月。经本院审核，原告尚应给予被告以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金5955.16元、一次性伤残就业补助金5955.16元、停工留薪期间待遇12000元、住院期间护理费240元、住院伙食补助费56元，合计人民币66206.32元。对原告合理的诉讼请求，本院应予支持。对原告应给予被告的工伤保险待遇，本院应依法确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第一条、第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条，浙政发（2003）52号《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》的规定，判决如下：
一、原告利越集团有限公司与被告许思义的劳动关系解除。
二、原告利越集团有限公司给予被告许思义一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间待遇、住院护理费、住院伙食补助等各项工伤待遇共计人民币66206.32元。此款在本判决生效后十日内履行完毕。
三、驳回原告利越集团有限公司的其他诉讼请求。
本案鉴定费1200元，由原告利越集团负担。
如果原告利越集团有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 胡 亮
人民陪审员 陈兴丁
人民陪审员 胡理当
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 吕卓毅