天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0123号
原告景建维。
被告天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。
法定代表人李德永，该公司董事长。
委托代理人赵爽，该公司职员。
委托代理人孙在友，天津津博律师事务所律师。
被告天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室，办公地址天津市东丽经济开发区二经路1号。
法定代表人郑帆，该公司董事长。
委托代理人杨楠，该公司法律事务部职员。
委托代理人顾昕，该公司人力资源部职员。
原告景建维与被告天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下直称“世纪津工”）、被告天津华润万家生活超市有限公司（以下直称“华润万家”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景建维，被告世纪津工的委托代理人赵爽、孙在友，被告华润万家的委托代理人杨楠、顾昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告景建维诉称，原告于2014年1月2日与被告签订了期限自2014年1月2日至2017年1月2日止的劳动合同，合同约定原告工作地点为华润万家生活超市王顶堤店，工作岗位为推车工，原告工作至2014年8月31日。2014年9月1日，被告安排他人接替原告工作，未经与原告协商一直情况下，将原告的工作岗位变动。
原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》，主观拒绝不支付劳动者的福利，未与原告协商一致变更劳动合同内容，侵害了原告的合法权益。为此，原告向贵院提起诉讼请求判令：1、二被告补发原告2014年6、7、8月防暑降温费、高温补助费共计1000元；2、二被告支付原告经济补偿金1680元。
原告提交的证据材料：离职审批表，用以证明是被告华润万家将原告辞退，被告在审批表辞退处挑勾。
被告世纪津工对原告证据的质证意见：对审批表中原告本人书写的“不能胜任工作，本人主动辞职”及原告本人签字予以认可，对挑勾为被告辞退不予认可。
被告华润万家对原告证据的质证意见：对挑勾为被告辞退不予认可，其他予以认可。
对原告提交的证据，经质证及本院审查认为：对该证据的真实性、合法性予以认可，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据，但对原告的证明目的不予认可，应认定为原告主动辞职。
被告世纪津工辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是被告公司曾派遣至被告华润万家王顶堤店的派遣工，合同期限及派遣期限自2014年1月2日至2017年1月2日止。2014年9月1日因原告个人自动提出解除劳动合同的原因，双方劳动关系于2014年9月1日解除。原告于2014年10月10日到被告公司办理了退工手续，并与被告公司签订了解除劳动关系协议书。该协议中明确约定由于原告主动要求解除劳动关系，依照法律规定被告不必支付经济补偿金，双方再无其他任何争议，原告对用工单位亦无任何争议，双方再无任何未了事宜和未了经济事宜。故原告要求支付一个月的经济补偿金没有事实和法律依据，被告不同意支付。原告要求的防暑降温费，用工单位即被告华润万家未拨付，被告听从用工单位的意见。
提交的证据材料：1、劳动合同书，用以证明原、被告的劳动关系，原告的岗位为操作岗位；2、自动解除劳动合同申请，用以证明是原告自愿与被告解除劳动关系；3、解除劳动关系协议书，用以证明原告对于解除事项没有任何争议；4、解除劳动合同证明书，用以证明解除原因是原告自动提出解除劳动合同。
原告对被告世纪津工提交证据的质证意见：没有异议。
被告华润万家对被告世纪津工提交证据的质证意见：没有异议。
对被告世纪津工提交的证据，经质证及本院审查认为：对该证据的真实性、合法性予以认可，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
被告华润万家辩称，同意支付防暑降温费384元。原告要求支付的经济补偿金同被告世纪津工的答辩意见一致，是原告自动离职，没有经济补偿金。原告要求支付的高温补助费用没有法律依据，被告认为原告在店内工作，不存在高温作业的工作。
被告华润万家提交的证据材料：辞职申请书，用以证明是原告自动离职。
原告对被告华润万家提交证据的质证意见：没有异议。
被告世纪津工对被告华润万家提交证据的质证意见：没有异议。
对被告华润万家提交的证据，经质证及本院审查认为：对证据真实性和合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
经审理查明，2014年1月3日，原告与被告世纪津工签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月3日至2017年3月31日止，原告被派遣到被告华润万家王顶堤店工作，工作岗位为操作岗位即推车工，原告工作至2014年8月31日。2014年9月1日，原告以不能胜任工作为由提出辞职申请，并有书面的《辞职申请书》及《自动解除劳动关系申请》。2014年10月10日，原告与被告世纪津工签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方同意于2014年9月1日解除劳动合同，劳动关系同时解除。由于原告主动要求解除劳动关系，依照法律规定被告世纪津工不必支付经济补偿金。本协议签订后，双方的权利义务即行终止。双方再无其他任何争议，原告对用工单位亦无任何争议，双方再无任何未了事宜和未了经济事宜。
另查，原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年1月15日以津和劳仲不字（2014）第1026号仲裁裁决书裁决：1、被告华润超市一次性支付原告2014年6月至8月的防暑降温费384元，被告世纪津工承担连带责任。2、驳回原告的其他仲裁申诉请求。原告不服该裁决起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及提交的相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原告与被告世纪津工书面订立了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系，原告自2014年1月3日被派遣到被告华润万家工作，2014年6月至8月为原告在被告华润万家的工作期间，被告华润万家应按规定支付原告2014年6月至8月的防暑降温费，且被告华润万家也同意支付。被告世纪津工作为派遣单位亦应承担连带支付责任，且被告世纪津工听从被告华润万家的意见，故原告要求二被告共同支付2014年6月至8月防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。原告要求二被告支付的高温补助费的诉讼请求，因原告未能提供其从事高温工作的事实依据及相关证据，本院不予支持。
依照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。据此，被告世纪津工依据原告的申请与原告签订的《解除劳动关系协议书》符合法律规定，且协议书中已经明确系原告主动要求解除劳动关系，被告世纪津工不必支付经济补偿金，故原告再要求二被告支付经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持。原告称是被告华润万家辞退原告，但原、被告提交的证据均能明确表示系原告主动辞职，故仅从原告的证据中有辞退的挑勾尚不足以推翻原告主动辞职的事实，故原告称系被辞退的事实，本院无法采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条第一款、第三十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，二被告支付原告2014年6月至8月防暑降温费384元；
二、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告负担2.5元，二被告负担2.5元。（于本判决生效后十五日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一五年三月十七日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三人通知用工单位，可以解除劳动合同。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。