山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰山民初字第2546号
原告泰安市保安服务总公司押运中心。住所地，泰安市泰山区。
代表人孙德成，该公司经理。
委托代理人彭广磊，山东民昊律师事务所律师。
委托代理人和黎明，男，汉族，1983年出生，该单位办公室主任。
被告吴伟，男，汉族，1983年出生，住新泰市。
委托代理人刘丙彬，山东仁诚律师事务所律师。
原告泰安市保安服务总公司押运中心（以下简称押运中心）与被告吴伟工伤保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告押运中心的委托代理人彭广磊、和黎明，被告吴伟及其委托代理人刘丙彬均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告押运中心诉称，被告吴伟在工伤发生并治疗完毕以后，回我单位上班。但在2012年7月，被告未经单位允许擅自离职，这违反了双方签订的劳动合同的约定以及劳动合同法的规定，因此我方已经于2013年1月底与其解除了劳动合同关系。
我方在被告吴伟上班期间为其足额缴纳了养老以及工伤保险金并且按月为其发放工资。因此，我方对被告不需要再承担任何赔偿责任。
综上，为维护我方合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不需要向被告支付任何费用（包括医疗费、一次性伤残、医疗、就业补助金，停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金等）。2、被告吴伟承担本案诉讼费用。
被告吴伟辩称，一、原告应支付被告医疗费33585.75元、一次性伤残补助金22767.03元、一次性工伤医疗补助金22464.75元、一次性伤残就业补助金38511元、停工留薪期工资25296.7元、护理费2681.28元、住院伙食补助费665元、鉴定费250元、交通费600元、违法解除劳动合同赔偿金30356.04元（因原告违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》第25条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条等规定，将经济补偿金变更为赔偿金）。以上共计177217.55元。
被告2007年7月到原告处从事守押工作，2008年4月从事基层管理工作，2011年10月26日下午，在原告押运中心新泰大队与中国银行新泰支行组织篮球比赛中摔伤左膝部，诊断为左髌腱断裂，受伤后被告在新矿集团中心医院两次住院治疗19天。2012年12月11日，泰安市人力资源和社会保障局作出泰人社工伤决字（2012）第474号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年6月20日，泰安市劳动鉴定委员会鉴定被告的劳动能力障碍程度为九级。期间原告押运中心没有依法给被告缴纳各项社会保险�，并且违法与被告解除劳动合同。因此原告应当依法支付被告工伤待遇，并支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据。原告所述的理由均与事实不符，且证明原告存在违法与被告解除劳动合同的事实，原告应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。综上所述，请人民法院依法查明事实，支持被告的答辩意见。
经审理查明，2007年7月，被告吴伟到原告押运中心从事押运工作。2011年10月26日下午，在押运中心新泰大队与中国银行新泰支行组织的篮球比赛中，被告吴伟摔伤左膝部。同年10月31日，在新泰市第二人民医院进行磁共振检查，花费460元；2011年11月1日，被告吴伟入住新汶矿业（集团）有限责任公司中心医院住院治疗14天，花费医疗费26399.15元。2011年11月15日，新汶矿业（集团）有限责任公司中心医院出具诊断证明，写�：诊断：左髌腱断裂。建议事项：1、于本院住院手术治疗。2、住院期间陪护贰人。
2012年7月9日，被告吴伟再次入住新汶矿业（集团）有限责任公司中心医院，住院期间5天，医疗费6707.60元。检查费59元。2012年7月14日，新汶矿业（集团）有限责任公司中心医院出具诊断证明一份，载明：诊断：左髌腱断裂术后。建议事项：1、于本院术后取内固定。2、住院期间陪护贰人。两次住院共花费医疗费33628.75元。双方认可被告吴伟的医疗费为33585.75元。
原告押运公司提供的工资表显示：2012年6月被告吴伟上班30天，原告押运中心发放工资1786.80元；7月上班6天，日工资为54.52元，原告押运中心发放工资1274元。2012年7月记载为补病条、8月记载为补病假、9至12月记载均为病假。按该工资表计算，被告吴伟受伤后至2013年1月，原告押运中心又向被告发放工资12642.7元。
2012年12月11日，�安市人力资源和社会保障局作出泰人社工伤决字（2012）第474号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年6月20日，泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字（2013）第427号《劳动能力鉴定结论通知书》确认吴伟劳动能力障碍程度为九级，无护理依赖。泰安市人力资源和社会保障局为此收取鉴定费250元。
2013年8月28日，被告吴伟作为申请人，以原告押运中心作为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：一、申请人要求与被申请人解除劳动合同，并办理相关手续；二、裁令被申请人支付申请人医疗费33585.75元、一次性伤残补助金22767.03元、一次性工伤医疗补助金22464.75元、一次性伤残就业补助金38511元、停工留薪期工资25296.7元、护理费2681.28元、住院伙食补助费665元、鉴定费250元、交通费600元、解除劳动合同经济补偿金15178.02元。共计162039.53元。同日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会向原告押运中心送达了申请书副本、答辩通知书、举证通知书等文书。2013年10月8日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字（2013）第90号仲裁裁决书。裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系自2013年8月22日解除；2、被申请人支付申请人医疗费33585.75元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22767.03元（9×2529.67元）；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22464.75元、一次性伤残就业补助金38511元；5、被申请人支付申请人10个月停工留薪期工资21787.18元（2529.67元／月×10个月-1507.52元-2002元）；6、被申请人支付申请人护理费1728.74元（950元／月÷21.75×14天×2＋1100元／月÷21.75×5天×2）；7、被申请人支付申请人住院伙食补助费57O元（10元／天×14天×3＋10元／天×5天×3）；8、被申请人支付申请人鉴定费250.00元；9、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金15178.02元。10、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告押运中心不服诉至法院，请求依法判若所请。
另查明，被告吴伟2010年11月至2011年10月期间的工资总额为23061.80元，每月平均工资为1921.82元。2013年8月22日，泰安市社会劳动保险事业处给被告吴伟出具个人参保缴费证明一份，写明：经核实，山东泰山保安服务有限公司、职工吴伟在我处进行社会保险登记，自2008年4月至2012年8月，该职工共缴费4年5月，并注明：该职工单位已作减员处理。2014年1月10日，泰安市社会劳动保险事业处给原告押运中心出具证明一份，载明：泰安市保安服务总公司押运中心自2008年4月至2012年8月期间为被告吴伟缴纳工伤保险。
对于被告吴伟的社会保险缴纳情况，本院依法到泰安市社会劳动保险事业处进行调查了解�该处证明：吴伟缴纳社会保险的时间为2008年4月至2012年8月，以后未再缴纳。因为吴伟的社会保险中断缴纳，故其应从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇就不再支付，如果单位将被告吴伟的社会保险补缴到2013年8月，则可以从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇。本院限期原告押运中心按照社会劳动保险事业处的要求为被告吴伟缴纳社会保险，但在规定的期限内，原告押运中心未予缴纳。
原告押运中心诉称，被告吴伟在工伤治疗完毕后，回单位上班。但在2012年7月，未经原告允许擅自离职，违反了劳动合同和劳动合同法的规定，单位已于2013年1月底与被告吴伟解除劳动合同关系。但对于被告吴伟存在擅自离职和已通知被告吴伟解除劳动合同的事实未能提供合法有效的证据予以证实。被告吴伟要求原告支付10个月停工留薪期工资，原告对10个月的停工留薪期有异议，但在本院规定的期限内未能提出相关意见。
本案在审理过程中，经多次调解双方未能达成协议。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2012年12月11日，泰安市人力资源和社会保障局的泰人社工伤决字（2012）第474号《认定工伤决定书》一份；
二、2013年6月20日，泰安市劳动能力鉴定委员会的泰劳鉴字（2013）第427号《劳动能力鉴定结论通知书》一份；
三、2011年11月15日和2012年7月14日，新汶矿业（集团）有限责任公司中心医院出具的诊断证明各一份、病历一宗；
四、2013年10月8日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会的泰劳人仲案字（2013）第90号仲裁裁决书、送达回证各一份；
五、原告押运中心提供的2010年10月至2013年1月的工资表一宗；
六、2013年8月22日，泰安市社会劳动保险事业处给被告吴伟出具个人参保缴费证明一份；2014年1月10日，泰�市社会劳动保险事业处给原告押运中心出具证明一份；
职工养老保险手册、养老保险个人账户清单；
庭审笔录。
本院认为，被告吴伟系原告押运中心的员工。被告吴伟因工负伤后，原告押运中心应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而原告押运中心未提出工伤认定申请，被告吴伟提出工伤认定申请，泰安市人力资源和社会保障局于2012年10月23日受理了被告吴伟的申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由原告押运中心承担。其中，包括：1、医疗费，双方均认可被告吴伟共花费医疗费33585.75元，本院予以确认。2、被告吴伟住院期间的护理费，医院出具诊断证明确认被告吴伟住院期间需要两名人员护理，仲裁裁决护理费为1728.74元（950元／月÷21.75×14×2＋1100元／月÷21.75×5×2），该裁决金额未超出法律规定，被告吴伟收到仲裁裁决后，未提起诉讼�视为其对该金额认可，则本院确认被告吴伟住院期间的护理费为1728.74元。3、被告吴伟住院期间的伙食补助费10元×14＋10元×5=190元。
被告吴伟住院期间需要两名护理人员，护理人员的伙食补助费应由原告承担，金额为（10元×14＋10元×5）×2=380元。
由于原告押运中心未能按时足额支付被告吴伟的工资等，被告吴伟要求解除劳动合同，符合法律规定。被告吴伟申请仲裁时要求解除双方之间的劳动合同，2013年8月28日泰安市劳动人事争议仲裁委员会向原告押运中心送达了申请书副本、答辩通知书等法律文书，被告要求解除劳动合同的意思自此通知到原告押运中心，双方之间的劳动合同解除。由于原告押运中心的原因，导致被告解除双方之间的劳动合同，被告吴伟要求原告押运中心支付解除劳动合同经济补偿的请求，符合法律规定，依法应予支持，被告吴伟在原告押运中�的工作时间为6年零1个月，则其经济补偿应为：1921.82元×6=11530.92元。原告押运中心诉称，被告吴伟未经单位允许擅自离职，违反了合同约定和法律规定，单位与被告吴伟已于2013年1月解除劳动合同关系，但原告押运中心提供的工资表上记载的被告吴伟均是病假，与原告所诉被告吴伟擅自离职不符。故原告对被告吴伟存在擅自离职和已通知被告吴伟解除劳动合同的事实未能提供合法有效的证据予以证实，对其诉称本院不予采信。被告在答辩中要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告押运中心未能按规定足额为被告吴伟缴纳社会保险，导致被告吴伟的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不能由工伤保险基金支付，则该款项应由原告押运中心承担。一次性伤残补助金为1921.82元×9=17296.38元。对于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁裁决金额分别为22464.75元和38511元，该金额不超出法律规定的范围，被告吴伟收到仲裁裁决后，未提起诉讼，视为其对该金额认可，则本院确认原告押运中心应支付的一次性医疗补助金为22464.75元、一次性伤残就业补助金为38511元。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪�一般不超过12个月。被告吴伟要求原告押运中心支付10个月的停工留薪期工资，但其在2012年6月就已上班，其实际停工留薪期为7个月。则停工留薪期工资为1921.82元×7=13452.74元。因被告吴伟受伤后，原告押运中心又向被告发放工资12642.7元，其中6月份工资为1786.80元、7月份上班6天的工资为327.12元，则原告押运中心多向被告吴伟发放工资10528.78元（12642.7元-1786.80元-327.12元），此款应从停工留薪期工资中扣除，则原告押运中心应再向原告吴伟支付停工留薪期工资2923.96元（13452.74元-10528.78元）。
被告吴伟在泰安市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定时支付鉴定费250元，该费用依法应由原告押运中心承担。被告吴伟要求原告押运中心支付鉴定费的请求，符合法律规定，依法应予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条；《工伤保�条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告泰安市保安服务总公司押运中心与被告吴伟的劳动合同关系自2013年8月28日解除。
二、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付医疗费33585.75元。
三、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付护理费1728.74元。
四、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付伙食补助费570元。
五、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付解除劳动合同经济补偿金11530.92元。
六、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付一次性伤残补助金17296.38元。
七、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付一次性医疗补助金22464.75元、一次性伤残就业补助金38511元。
八、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付停工留薪期工�2923.96元。
九、原告泰安市保安服务总公司押运中心向被告吴伟支付鉴定费250元。
原告泰安市保安服务总公司押运中心在本判决生效之日起五日内按照本判决第二项至第九项确定的付款金额向被告吴伟履行付款义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
十、驳回原告泰安市保安服务总公司押运中心的诉讼请求。
案件受理费5元，由泰安市保安服务总公司押运中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一四年九月十日
书记员 李珊珊