湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1002民初571号
原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区万华路8号。
法定代表人李被成，系该公司总经理。
委托代理人朱群惠，男，汉族，。
被告关正，男，汉族。
委托代理人袁兰容，女，汉族。
本院于2016年3月14日立案受理原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司（以下简称神仙岭房地产公司）与被告关正劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告神仙岭房地产公司的委托代理人朱群惠，被告关正及其委托代理人袁兰容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神仙岭房地产公司诉称，2014年5月27日，被告关正受伤，2015年4月16日，被告就此次受伤诉至郴州市北湖区人民法院，郴州市北湖区人民法院作出了（2015）郴北民二初字第402号民事判决，判决因此次事故赔偿被告151792元，该判决赔偿金额已超过被告本案工伤赔偿金额。被告因此次事故已得到赔偿，因此，原告不应对被告再赔偿工伤保险待遇。为此，原告请求：1、撤销郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决第二项、第三项、第四项、第五项的内容；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告关正辩称，2013年11月16日，被告关正进入原告处工作，被告在原告处工作期间，原告一直未为被告购买工伤保险。被告关正根据（2015）郴北民二初字第402号民事判决获得的赔偿总金额为121433.6元，原告诉称明显与事实不符。被告受伤被依法认定为工伤，依法有权享受工伤待遇。被告关正在（2015）郴北民二初字第402号民事案件中主张的是物件损害赔偿的权利，不影响本案被告主张工伤保险待遇，郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决程序合法，事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，维持郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决第一、二、三、四、五、六项裁决结果。
原、被告为了支持各自的诉讼主张向本院提交了证据，现分列如下：
（一）原告提交了以下证据：
1、郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原、被告之间的纠纷已经经过仲裁前置程序；
2、（2015）郴北民二初字第402号民事判决书，拟证明被告已经得到了相应的补偿。
被告关正质证认为：对证1、证2无异议。
（二）被告关正提交了以下证据：
3、被告身份证复印件，拟证明被告的身份情况；
4、原告企业注册登记资料复印件，拟证明原告主体身份；
5、郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决书复印件，拟证明仲裁裁决事实清楚、证据充分、适用法律正确；
6、劳动合同复印件，拟证明原、被告存在劳动关系；
7、鉴定费用票据复印件，拟证明被告花费劳动能力等级鉴定费380元；
8、认定工伤决定书复印件，拟证明被告为工伤；
9、劳动能力鉴定结论书复印件，拟证明被告为9级伤残；
10、住院病历复印件，拟证明被告住院治疗；
11、医疗费发票及费用清单复印件，拟证明被告住院治疗；
12、（2015）郴北民二初字第402号民事判决书，拟证明被告在该案中是主张物件损害赔偿。
原告质证认为：对证据3、4、5无异议；对证据6有异议，该份劳动合同是原告公司办公室的人跟被告签订的，没有请示老板，被告的工资一直是按照试用期的工资3000元发的；对证据7有异议，票据不清楚是鉴定什么，与本案是否有关不清楚；对证据8有异议，被告是在休息时间受伤，不能认定为工伤；对证据9、10、11、12无异议。
本院对原、被告提交的上述证据认证如下：对上述证1、证2、证3、证4、证5、证9、证10、证11、证12的证明力予以认定；证6有原告公司的公章和被告签名，而且原、被告对证6中约定的工资3000元无异议，故本院对证6的证明力予以认定；证7系正规发票，且注明系劳动能力鉴定、鉴定费，本院予以采信；证8因原告用人单位未在法定期间提出行政复议或行政诉讼，该工伤认定具有法律效力，本院予以认定。
根据双方当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：
1、2013年11月16日，被告关正进入原告神仙岭房地产公司工作，任水电工一职。2014年1月8日，双方补签劳动合同，合同期限为2013年11月16日至2014年11月15日。合同约定试用期工资为3000元，转正后工资为4000元，实际每月所发工资为3000元。被告关正在原告处工作期间，原告未为被告购买工伤保险。
2、2014年5月27日，被告关正在郴州市寒溪路神仙岭净菜市场工地工作时意外受伤，被送至郴州市一九八医院住院治疗39天后出院，出院医嘱全休3个月。2015年2月5日，被告关正的伤情依法被认定为工伤，同年9月15日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告关正构成玖级伤残，同年11月23日，被告关正住院11天取出内固定，花费医疗费7292元。
3、2014年4月16日，被告就此次受伤以物件损害赔偿责任纠纷为由，将第三人湖南大华建设工程有限公司诉至本院，后该案追加神仙岭房地产公司、李家福、伍桐生为被告。本院于2015年7月1日作出（2015）郴北民二初字第402号民事判决，确认了第三人李家福、伍桐生已经支付医疗费22740运，并确认被告关正的后续治疗费为5000元等事实，判决湖南大华建设工程有限公司、李家福、伍桐生共赔偿被告关正121433.6元。该判决已经生效。
4、2015年底，被告关正向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除关正与神仙岭房地产公司的劳动关系；2、神仙岭房地产公司支付关正第二次住院期间医疗费用7292元；3、神仙岭房地产公司支付关正一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元，停工留薪期工资48000元、劳动能力鉴定费380元。共计费用163672元。2016年2月4日郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字[2016]第5号仲裁裁决书，裁决：一、解除关正与神仙岭房地产公司的劳动关系；二、神仙岭房地产公司于裁决书生效之日起十日内支付关正医疗费2292元；三、神仙岭房地产公司于裁决书生效之日起十日内支付关正一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元；四、神仙岭房地产公司于裁决书生效之日起十日内支付关正停工留薪期工资36000元；五、神仙岭房地产公司于裁决生效之日起十日内支付关正劳动能力鉴定费380元；六、驳回关正其他仲裁请求。原告神仙岭房地产公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告神仙岭房地产公司与被告关正签订了劳动合同，双方存在劳动关系。劳动者因工作遭受事故应获得医疗救治和经济补偿，有享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”；《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定：“用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任”。本案中，被告关正作为原告神仙岭房地产公司的职工，原告神仙岭房地产公司应当依照规定为关正参加工伤保险而未参保，被告关正经郴州市劳动保障行政部门进行工伤认定并评定伤残等级后，原告神仙岭房地产公司应当依据规定支付被告关正公司保险待遇。
本案当事人的争议焦点如下：
一、本案被告关正已经因第三人侵权获得民事赔偿后，是否还可以主张工伤保险待遇。原告神仙岭房地产公司主张被告关正因本案事故已经得到民事赔偿，原告不应当对被告再赔偿工伤保险待遇。被告关正主张其依法有权享受工伤待遇，可以同时主张侵权民事赔偿和工伤保险待遇权利。本院认为，根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。故本院认为，因第三人侵权导致的工伤事故可以双向进行赔偿，但第三人已经支付的医疗费用除外。本案中，原告神仙岭房地产公司应当依照规定为关正参加工伤保险而未参保，应当由原告神仙岭房地产公司履行工伤保险待遇赔偿义务，被告关正在获得侵权民事赔偿后，可以向原告神仙岭房地产公司主张工伤保险待遇赔偿。
二、关于解除原告神仙岭房地产公司与被告关正劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告神仙岭房地产公司未依法为被告关正购买工伤保险，被告关正主张维持郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决第一项，解除双方的劳动关系，本院予以支持。
三、关于原告神仙岭房地产公司是否应当支付被告关正后续治疗住院期间医疗费2292元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告关正因工作遭受事故伤害，应当享受工伤医疗待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，第三人已经支付的医疗费用应当予以扣除。本案中，被告关正在侵权民事诉讼中的医药费已经由第三人支付，其后续治疗住院花费医疗费7292元，因本院作出的（2015）郴北民二初字第402号民事判决，判定了被告关正后续治疗费5000元，该判决已经生效，因此，被告关正因该判决获得的后续治疗费5000元应当予以扣减，原告神仙岭房地产公司应当补充支付差额部分2292元（7292元-5000元）。故被告关正主张维持郴劳人仲裁字[2016]第5号仲裁裁决第二项裁决内容，本院予以支持。
四、关于原告神仙岭房地产公司是否应当支付被告关正一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费及其数额确定的问题。
1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其数额的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月本人工资；根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动聘用合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准中，九级伤残为8个月的本人工资；一次性就业补助金的具体标准中，九级伤残为8个月本人工资。本案中，被告关正经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，则原告神仙岭房地产公司应当支付给被告关正的一次性伤残补助金为27000元（3000元/月×9个月）、一次性医疗补助金为24000元（3000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金24000元（3000元/月×8个月）。
2、停工留薪期工资及其数额的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案中，被告关正2014年5月27日受伤后，于2015年9月15日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其停工留薪期依法应认定为12个月。故其停工留薪期工资为36000元（3000元/月×12个月）。
3、劳动能力鉴定费及其数额的问题。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者为按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。”本案中，原告神仙岭房地产公司未为被告关正购买工伤保险，因此，原告神仙岭房地产公司应当据票支付被告关正劳动能力鉴定费用380元。
本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国安全生产法》第四十八条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司的诉讼请求；
二、解除原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司与被告关正的劳动关系；
三、原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告关正医疗费2292元；
四、原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告关正一次性伤残补助金为27000元、一次性医疗补助金为24000元、一次性伤残就业补助金24000元；
五、原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告关正停工留薪期工资36000元；
六、原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告关正劳动能力鉴定费380元。
如果原告郴州市神仙岭房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 李 芬
人民陪审员 石利丽
人民陪审员 谢寒梅
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 唐 忱
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国安全生产法》
第四十八条生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。”
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。