四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第1398号
申请人成都好莱斯登酒店有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人罗军，总经理。
委托代理人陈振华，四川明炬律师事务所律师。
被申请人罗欢，女，汉族，1989年2月20日出生，住四川省中江县。
申请人成都好莱斯登酒店有限公司（以下简称好莱斯登公司）与被申请人罗欢申请撤销仲裁裁决纠纷一案，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月11日作出锦劳人仲委裁字（2014）第62号仲裁裁决。好莱斯登公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭，于2014年7月28日公开开庭对撤销申请进行了审查，申请人好莱斯登公司的委托代理人陈振华，被申请人罗欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，罗欢于2013年10月15日入职到好莱斯登公司处工作，任职财务会计，因罗欢对好莱斯登公司提供的劳动合同条款等持有异议，故不同意签订劳动合同。罗欢称其前两个月的工资为3500元，此后为3800元，为此提交了《工资表》佐证，该证据显示其前两个月的月工资或基本工资或出勤工资为3500元，2013年12月另有转正工资150元，其余员工的工资则由基本工资（出勤工资）、满勤奖、预付法定假工资、补休息日工资、预付2013年补偿金、加班费、绩效工资等项目构成，上述部分证据加盖有好莱斯登公司印章。根据罗欢提交的《排版／考勤表》显示，罗欢考勤至2014年1月15日止，2013年10月休息日上班未补休天为2天，此后休息日上班未补休天总计12天，不存在法定节假日上班的情形。好莱斯登公司对上述《工资表》显示的实际支付工资金额予以认可，但对罗欢的工资构成情况、《排班／考勤表》的真实性以及上述两份加盖公章证据的来源提出异议。好莱斯登公司则提交了《工资表》以证明罗欢的工资情况，该证据显示包括罗欢在内的员工工资由基本工资（出勤工资）、满勤奖、预付法定假工资、补休息日工资、预付2013年补偿金、加班其他补贴／加班费、绩效工资等项目构成，罗欢于2013年10月的基本工资为1600元，次月起为1800元，好莱斯登公司支付了加班费用合计998元。好莱斯登公司未能提交罗欢考勤情况及加班情况的证据材料。罗欢的《员工辞职申请表》写明最后工作日为2014年1月15日，好莱斯登公司尚未支付罗欢2014年1月1日至2014年1月15日的工资，罗欢在上述期间内旷工1天。好莱斯登公司没有为罗欢缴纳社会保险。好莱斯登公司向罗欢收取制服押金200元。此外，罗欢主张好莱斯登公司要求其签署的合同期限为一年，试用期则应只有一个月，但好莱斯登公司与罗欢口头约定试用期为两个月，故好莱斯登公司应支付第二个月试用期的工资差额。
成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会认为，罗欢入职好莱斯登公司工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益应受劳动法律法规保护。罗欢提交的工资表以证明其工资情况，但好莱斯登公司对该证据显示的工资构成及加盖印章证据的来源提出异议；其次，罗欢作为公司财务会计人员，应当明确知悉公司员工及其本人工资构成情况，双方提交的工资表均显示公司其他员工的工资由基本工资（出勤工资）、满勤奖、预付法定假工资、补休息日工资、预付2013年补偿金、加班费、绩效工资等项目构成，但罗欢所提交的工资表则显示其工资只有基本工资等个别项目，该情形明显不符合常理，对此，罗欢未能提交其他有力证据证明其基本工资为3500元或3800元，亦未能对其工资构成情况应当与其他公司人员工资构成明显不同即对其工资构成应具有特殊性予以举证说明。故对好莱斯登公司提交的工资表的真实性予以认可。罗欢与好莱斯登公司的劳动关系至2013年1月15日止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，好莱斯登公司应向罗欢支付2013年1月1日至2013年1月15日的基本工资。好莱斯登公司对罗欢的考勤表提出异议，但其提交的工资表中存在加班工资项目，其未能提交罗欢考勤情况及加班情况的证明材料，故采纳罗欢提交的考勤表的真实性，好莱斯登公司应以罗欢的基本工资为标准支付休息日加班未安排补休日的加班工资，扣除已支付部分。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，好莱斯登公司应为罗欢缴纳2013年10月15日至2014年1月15日期间的社会保险。好莱斯登公司未与罗欢签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，好莱斯登公司应支付罗欢入职第二月起至离职时止未签劳动合同的二倍工资差额。罗欢与好莱斯登公司并未就劳动合同期限等内容达成约定，罗欢关于试用期多一个月从而要求支付工资差额的主张无事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，好莱斯登公司应退还罗欢服装押金。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条的规定，仲裁裁决如下：一、好莱斯登公司于本裁决书生效之日起十五日内支付罗欢2014年1月1日至2014年1月15日的基本工资827.59元；二、好莱斯登公司于本裁决书生效之日起十五日内支付罗欢加班工资差额1282.46元；三、好莱斯登公司于本裁决书生效之日起十五日内为罗欢办理2013年10月15日至2014年1月15日的社会保险；个人应缴部分由罗欢承担，具体缴费基数及金额以社保经办机构核算为准；四、好莱斯登公司于本裁定书生效之日起十五日内支付罗欢未签劳动合同的二倍工资差额7474.71元；五、好莱斯登公司于本裁决书生效之日起十五日内归还罗欢押金200元；六、驳回罗欢的其他仲裁请求。本裁决第一项、第二项、第三项、第四项为终局裁决。罗欢对本裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。好莱斯登公司对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。好莱斯登公司有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向成都市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人逾期不履行裁决条款的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
好莱斯登公司不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。其理由如下：劳动仲裁裁决书所依据的证据是伪造的；罗欢隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
本院经审查认为，成都市锦江区劳动人事仲裁委员会锦劳人仲委裁字（2014）第62号仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的统一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，本案应当按照非终局裁决处理。对非终局裁决而言，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。好莱斯登公司不服仲裁裁决只能向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，本院不应当受理。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条第一款的规定，裁定如下：
驳回申请人成都好莱斯登酒店有限公司请求撤销成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会锦劳人仲委裁字（2014）第62号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，本院退还给申请人成都好莱斯登酒店有限公司。
申请人成都好莱斯登酒店有限公司可以自收到本裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 张 洪
代理审判员 唐 健
人民陪审员 向际宪
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 陈 臣