吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0602民初174号
原告：白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司。住所：吉林省白山市浑江区六道江镇西村。
法定代表人：周宝福，系矿长。
委托代理人：于春江。
委托代理人：宋军。
被告：王德敬。
委托代理人：吴丹，浑江区通沟街道法律服务所法律工作者。
原告白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司诉被告王德敬工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙玉霞独任审判，公开开庭进行了审理，原告白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司委托代理人于春江、宋军、被告王德敬及其委托代理人吴丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：白山劳人仲裁字（2015）92号裁决书程序违法。因原告为被告缴纳了工伤保险，被告所要求的工伤待遇应该由工伤保险基金支付，被告应向吉林省煤炭局社保中心提出主张，案件应移送管辖或者追加第三人。白山市劳动仲裁委员会未移送也未追加第三人的情况下，作出该裁定书，程序违法。白山劳人仲裁字（2015）92号裁决书根据被告主张的5000元/月工资标准，在未扣缴养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险的情况下，作为支付被告工伤保险待遇的依据是违法的。被告是农民工，原告为被告缴纳工伤保险是依据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》按统筹地区上年度职工月平均工资确定，被告受伤时上年度职工月平均工资为2499.67元/月，被告的一次性伤残补助金应为22497元。原告已经为被告缴纳了工伤保险，省煤炭局社保中心应通过原告，按照被告发生工伤时统筹地区上年度职工月平均工资为计算标准，向被告拨付一次性伤残补助金、护理费等。原、被告签订的劳动合同中约定被告的工资为绩效、计件工资。企业为职工缴纳社会保险费的方式为年底一次性扣费并补缴，被告的工资应扣除社会保险费中应由其自行承担的部分。原告已支付被告的停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等15654元，被告应从应得金额中扣除并返还给原告。2013年2月18日被告违章作业导致受伤，原告将其送往通化矿业集团总医院住院治疗。原告为被告发放假病工资等共计15654元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告的停工留薪期为6个月。被告住院期间的伙食补助费应按原告单位因公出差伙食补助标准的70%发放，即115天×15元/天×70%＝1207.50元。按照通化矿业集团有限公司通矿人字2013（158）号文件规定，单位未派人员护理的每月给予600元护理费，故被告的护理费为115天×20元/天＝2300元。综上所述，白山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决于法无据、显失公正，现原告诉至法院，请求法院依法判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金22497元；2、2013年2月18日至2014年5月被告两次住院期间领取的15654元应返还给原告；3、扣除被告应返还的15654元后，原告应支付被告共计25348.52元。
被告辩称：被答辩人要求支付一次性伤残补助金22497元没有事实和法律依据。根据答辩人提供的中国邮政储蓄银行工资明细可以看出答辩人发生工伤前平均工资为5000元/月。被答辩人应支付答辩人一次性伤残补助金45000元、住院伙食补助费1207.50元、鉴定费200元。被答辩人按通化矿业集团有限公司通矿人字2013（158）号文件规定支付护理费用与法律、法规相冲突，应适用《吉林省工伤保险条例》的规定，被答辩人应支付答辩人护理费13885.10元。根据《吉林省工伤职工停工留薪管理办法》的规定，答辩人伤害部位停工期为10个月，但白山市劳动人事争议仲裁委员会按6个月计算答辩人的停工留薪期工资30000元毫无道理，答辩人的停工留薪期工资为50000元。被答辩人应支付答辩人各项费用总计110292.60元，扣除已支付的9000元，被答辩人应实际支付101292.60元。综上所述，被答辩人诉请没有事实和法律依据，请求法院查明事实，依法维护答辩人的合法权益。
经审理查明：被告王德敬于2006年6月到原告白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司从事井下掘进工作。2013年2月18日16时左右，被告在井下断高压管时不慎被管子砸伤左腿。事故发生当日，王德敬入通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院治疗，住院期间为2013年2月18日至2013年4月30日，实际住院72天，其间一级护理1天、二级护理71天。出院诊断为：左股骨干粉碎骨折、右胸壁划伤、颈椎病。出院医嘱：休息对症，在医生指导下功能练习，定期复查，待骨折完全愈合后回院取内固定物，病情变化随诊。2014年4月1日至2014年5月13日，王德敬再次入通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院治疗，实际住院43天，均为二级护理。出院诊断为：左股骨干骨折术后。出院医嘱：继续对症休息，避免过早负重；定期复查左股骨X线片；在医生指导下功能练习；病情变化随时复诊。2013年9月13日吉林省人力资源和社会保障厅认定王德敬所受伤害为工伤。2013年11月6日吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定王德敬伤残等级为玖级。劳鉴费200元，已由被告支付。王德敬于2015年5月向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月30日作出白山劳人仲裁字（2015）92号裁决书，裁决如下：1、王德敬与白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司保留劳动关系；2、白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司支付王德敬一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资21000元、住院期间护理费13885.10元、住院期间伙食补助费1207.50元、劳鉴费200元，以上各项工伤待遇共计81292.60元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，经原、被告双方核算，被告王德敬的月平均工资为4815元，被告受伤期间原告共支付被告15654元，双方均同意保留劳动关系。
上述案件事实，有当事人陈述及仲裁裁决书、工伤认定申请表工伤职工劳动能力鉴定表、被告工资表、通化矿业（集团）有限责任公司住院病历、出院诊断书、护理证明等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
本院认为：被告系原告单位职工，在工作中发生事故，对其所受伤害原告作为雇主应承担赔偿责任。原告单位已经为被告参加了工伤保险，但保险经办机构尚未核算被告的相关工伤保险待遇。现原、被告均同意按照被告的月平均工资以及被告受伤住院情况核算相关工伤保险待遇，由原告单位直接支付给被告，保险经办机构最终核算出的被告的相关工伤保险待遇，无论数额多少均由原告单位领取，被告不再主张。原、被告双方对住院伙食补助费1207.50元、劳鉴费200元、住院期间护理费13885.10元均无异议，本院予以支持。因被告王德敬伤残等级为玖级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告的一次性伤残补助金为4815元/月×9个月＝43335元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》和《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告王德敬的停工留薪期为6个月，故王德敬的停工留薪期工资为4815元/月×6个月﹦28890元。上述各项损失数额合计87517.60元，扣除原告已实际支付被告的15654元，原告还需支付被告71863.60元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司与被告王德敬保留劳动关系。
二、原告白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司于本判决生效后立即支付被告王德敬住院伙食补助费、住院期间护理费、劳鉴费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项损失共计71863.60元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由被告王德敬负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 孙玉霞
二〇一六年三月九日
书 记 员 宋 凯