北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
2015年海民初字第44028号
原告（被告）：凌术红，女，1968年9月13日出生，满族，住址及户籍所在地均系北京市海淀区。
委托诉讼代理人：谷小卫，北京京悦律师事务所律师。
被告（原告）：北京粤公府国际商务会馆有限责任公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号科研辅助楼一层。
法定代表人：张冬梅，总经理。
委托诉讼代理人：郭春霞，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：李印桐，男，该公司经理。
原告（被告）凌术红与被告（原告）北京粤公府国际商务会馆有限责任公司（以下简称粤公府公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）凌术红及其委托诉讼代理人谷小卫与被告（原告）粤公府公司的委托诉讼代理人郭春霞、李印桐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凌术红向本院提出诉讼请求：要求粤公府公司：1、支付我违法解除劳动合同赔偿金95420元；2、支付我2008年1月1日至2015年7月1日期间未休年假工资65806.65元；3、支付我2003年8月1日至2015年7月1日期间法定节假日加班费43027.59元；4、为我办理档案转移手续；5、支付我2003年8月1日至2015年7月1日期间休息日加班费208894.71元；8、承担本案诉讼费用。事实和理由：我于2003年8月1日入职粤公府公司，2013年7月起该公司才为我缴纳社会保险，2015年5月26日开始，我迫于病情不得已去医院医治，但粤公府公司无视员工病休权利，于2015年7月1日向我作出解除劳动合同，以旷工为由将我辞退，且未支付任何补偿。我在粤公府公司连续工作13年，从来没有中断工作，也没有任何违反公司规章制度之处，该公司长期侵犯我节假日休息的权利，造成我社会保险长期缺失，现该公司无故将我辞退，应当予以赔偿。
粤公府公司辩称，2013年7月1日凌术红入职我公司，约定工作岗位为库管，基本工资为1400元，此前凌术红在我公司工作过，中途因个人原因离职。2015年5月26日起，凌术红无故旷工超过3日，违反了公司规章制度，我公司于2015年7月1日将其辞退，并将书面的解除劳动合同通知书送达至凌术红。凌术红在我公司工作期间年休假已休，仲裁裁决我公司支付未休年假工资缺乏依据，其主张2013年以前的未休年假工资已超过时效，且双方签订的协议书载明双方再无其他纠纷，故其诉讼请求并无依据。粤公府公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付凌术红2013年7月1日至2015年7月1日期间未休年假工资3374.71元；2、凌术红承担本案诉讼费用。事实和理由：同上。
凌术红针对粤公府公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回粤公府公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。凌术红在粤公府公司先后从事库管、前台工作。粤公府公司每月中旬通过银行转账形式向凌术红支付上一自然月的工资，工资支付至2015年5月31日。凌术红月工资标准为3670元（凌术红主张为2012年8月起，粤公府公司主张为2013年7月起）。粤公府公司就凌术红的工资构成情况提举了工资表，显示2013年7月至2015年7月的工资构成为工资（2013年7月起为1285元，2015年4月起为1414元，2015年6月起为0）+职务补贴（2013年7月起为470元，2015年6月起为0）+加班工资（2013年7月起为515元，2015年4月起为386元，2015年6月起为0），大部分月份的实发工资数额为3433元，其中工资表后方领款人签字处：2013年7月至2015年4月表中显示有凌术红签字字样，2015年5月至2015年7月表中未显示有人员签字。凌术红不认可上述工资表的真实性，表示签字并非其所签。经本院释明就上述工资表中的签字真伪是否申请司法鉴定及相应法律后果，凌术红表示其不申请。凌术红另表示其实发工资数额为3433元。凌术红与粤公府公司就以下情况各执一词：
入职时间。
凌术红主张其2003年8月1日入职粤公府公司，一直在该公司工作，中途从未离职。粤公府公司主张2013年7月1日凌术红入职其公司，此前凌术红确在其公司工作过，但因公司的员工档案等记录只保留两年，故无法明确凌术红的具体入职时间，凌术红中途曾因个人原因离职，于2013年7月1日重新入职。凌术红就其主张提举了以下证据：1、出库单、销售出库单、验收入库单若干。期间显示为2003年、2004年。均显示有凌术红的签字。部分单据中显示有粤公府公司字样。粤公府公司对单据的真实性不予认可，表示并无其公司公章，且单据原件亦不应在个人手中。2、银行对账单。其中邮政储蓄银行对账单显示2007年7月10日至2011年3月15日期间存在摘要为“工资”的进账记录。凌术红主张为粤公府公司向其支付的2007年6月至2011年2月期间的工资；工商银行对账单显示2011年12月11日至2013年5月10日期间存在摘要为“工资”的进账记录，此后再无“工资”进账记录，除此之外，还有若干笔备注为“劳务”或“劳务费”的进账。凌术红主张为粤公府公司向其支付的2011年11月至2013年4月期间的工资。针对银行对账单的真实性及工资发放主体，粤公府公司均表示因时间久远故无法核实。
粤公府公司就其己方主张提举了以下证据：1、入职表。上方显示有凌术红的个人信息，单位意见处手写为“同意入职李印桐2013.7.1”，落款处显示“凌术红”签字及两处捺印样式（分别位于签字字迹上方及右侧），日期填写为2013年7月1日。2、劳动合同书。封面显示甲方为粤公府公司，乙方为凌术红，签订日期处显示为2013年7月1日，第三条载明“本合同于2013年7月1日生效，其中试用期至2013年8月31日止，本合同于2016年6月30日终止，乙方入职起始时间为：2013年7月1日。”第九条载明“甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1400+奖金，乙方在试用期期间的工资为1400元+奖金，甲乙双方对工资的其他约定：每月加班费包含在每月发放工资中一并发放。”劳动合同乙方落款处显示由“凌术红”签字及捺印样式。3、协议书。内容载明为“乙方因家中有事申请离职，本着公平合理的原则，现就相关事宜订立如下协议：“乙方因家中有事申请离职，本着公平合理的原则，现就相关事宜订立如下协议：一、乙方确认甲方已足额支付乙方在职期间内全部劳动报酬及相关福利待遇，甲方、乙方在知晓《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规政策规定的前提下，确认双方再无其他劳动纠纷、债权债务纠纷及社会保险纠纷。二、本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，均具同等法律效力。三、本协议自双方签字盖章之日起生效。”甲方落款处显示粤公府公司公章，2013年5月，乙方落款处显示“凌术红”签字及捺印，日期处未填写。
凌术红对上述三份证据的真实性均不予认可，表示均非其本人签字或捺印，并就上述材料中显示的捺印与其本人捺印是否具有同一性申请司法鉴定。经本院依法启动司法鉴定程序，组织双方共同确立凌术红的本人捺印为鉴定样本，北京民生物证科学司法鉴定所出具京民司鉴[2016]痕鉴字第33号司法鉴定意见书，鉴定意见为:1、劳动合同乙方落款处的指印，与样本右手食指指印为同一人捺印；2、协议书乙方签字处的指印，与样本右手食指指印为同一人捺印；3、入职表中员工签字右侧的指印，与样本右手食指指印为同一人捺印；4、入职表中员工签字上的指印，不具备检验条件，无法得出鉴定意见。凌术红预付鉴定费用4800元。粤公府公司对上述鉴定意见予以认可，凌术红不予认可，并针对捺印同一性提起重新鉴定申请，后其撤回重新鉴定申请，并表示亦不再就上述材料中的笔迹同一性提起鉴定申请。经本院向其释明相应法律后果，凌术红表示清楚并表示不再申请。
二、加班情况。
凌术红执行标准工时制，每周工作6天。凌术红所在岗位执行倒班制，共有A、B、C三种班次，A班为早8:00至16:00，B班为下午16:00至晚24:00，C班为24:00至次日早8:00。每天上何班次由领班陈品正排班。粤公府公司主张每餐吃饭时间为45分钟左右，每班次两餐饭，故凌术红每天工作时间为6.5小时；凌术红认可每班次安排两餐饭，但表示每餐吃饭时间没有明确规定，只能趁空闲的时候吃，30分钟内解决，有时还经常吃不上饭，并主张其每天工作8小时，故每周存在1天的休息日加班，且直至其被辞退前，仍余3天存休未休，此外每个法定节假日均加班，但粤公府公司未支付其加班费。凌术红就其主张提举了以下证据：1、排班表的照片若干，月份分别为2月、4月、5月、8月、9月、11月，仅2月排班表显示有年份2015年，当月6日、7日、13日、14日、18日至21日标注为休息，后方显示“存2天”；其余月份未显示年份。2、2011年8月考勤卡。姓名处载明为凌术红，下方显示部分日期的打卡记录，模糊不清。未显示粤公府公司确认信息。粤公府公司对上述证据的真实性均不予认可，并表示已足额支付加班费。粤公府公司提举了考勤表，显示2013年7月至2015年7月期间凌术红的出勤情况，基本上每周出勤六天，另显示部分法定节假日出勤。考勤表中显示有考勤员的签字，但未显示凌术红签字。凌术红对该证据的真实性不予认可。
三、年休假情况。
凌术红主张其于1989年参加工作，工作年限20年以上，其在粤公府公司工作期间每年应休15天年休假，实际未休。凌术红就其工作年限的主张提举了以下证据：1、社会保险缴费记录。显示凌术红缴费单位先后为北京市职业介绍服务中心海淀分中心（1996年1月至2005年7月）、北京市职业介绍服务中心海淀分中心社会保险代理处（2005年8月至2006年4月、2006年6月至2007年7月、2007年10月至2011年5月）、北京市职业介绍服务中心海分（2011年6月至2011年11月）、海淀区职业介绍服务中心社会保险代办处（2013年6月）、粤公府公司（2013年7月至2015年7月）。粤公府公司对该证据的真实性表示无法核实，表示并无工作单位名称，故无法看出凌术红的工作年限，其每年应休年假天数为5天。另查，粤公府公司于本案仲裁期间认可该证据的真实性。2、档案材料查询件（劳动合同签证登记表），显示凌术红1990年7月至1995年7月期间在交道口房管所工作。该查询件加盖有北京市海淀区中关村街道办事处社会保险事务所业务章。粤公府公司对该证据的真实性不予认可。本案诉讼期间，经本院向凌术红释明其主张每年应休15天年休假，应当针对工作年限负有相应的举证责任，凌术红表示其已再无其他证据提交，知悉相应法律后果。
粤公府公司主张凌术红2014年、2015年均各休5天年休假，并就此提举了《粤公府员工休（请）假申请表》，姓名处填写为凌术红，下方填写为2014年5月13日至2014年5月17日期间休年假5天，2015年4月9日至2015年4月13日期间休年假5天，审批意见处显示为相关人员签字。凌术红不认可该证据真实性，表示并无其签字，上方姓名处亦非其填写。粤公府公司则表示因经办人员已离职，故无法核实是否为凌术红本人签字。经本院释明，粤公府公司表示不申请笔迹真伪司法鉴定，知悉相应法律后果。
四、劳动关系解除情况。
凌术红出勤至2015年5月26日。2015年7月1日粤公府公司向凌术红作出《解除劳动关系通知》，以凌术红“于2015年5月26日至今已无故旷工超过三日”为由将其辞退。凌术红主张其并未旷工，而系请休病假，粤公府公司构成违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，核算方式中工作年限自2003年起算，工资标准按照每月3670元计算。凌术红就其主张提举了：1、病历、疾病诊断书及处方笺（底方）。显示2015年5月28日、6月11日、6月25日凌术红均被诊断为“颈椎病、混合性周围神经病、行走困难、骨关节病”，建议处均载明为休息两周，疾病诊断书中加盖北京市中关村医院病休专用章。粤公府公司对上述证据的真实性均不予认可，表示从未收到亦未见过。
2、手机短信及中国移动通信客户短信详单。凌术红主张为其与领班陈品正之间的短信往来，并当庭出示其手机。显示对话内容为“2015年5月27日。凌：品正，我明天早班是不是就不上了？陈：恩，不用了，让郭蕾上。凌：好的。……凌：我今天头晕，不舒服，先不去了。2015年5月28日。凌：品正你好，我去医院看病了啊。陈：你去吧，我把你那三天休假都画上上班了。凌：好的，谢谢你了，你下午在吗？我把假条给你吧。陈：我下午在，别拿假条了，就是没假条我也会给你画上的。凌：哈哈，好的。2015年6月11日。凌：品正，你在粤公府吗？陈：凌姐，我休息了。凌：好，我知道了。2015年6月14日。陈：凌姐，你这请假条不行，公司不批，要有三甲医院那样的请假。凌：哦，什么时候说不行的？陈：早就说了，你第一张就不行，我本来以为这次回来让你去换，回来看见又一张。凌：那你怎么不及时跟我说呢？陈：你不是行走不方便吗，我说了半天让你回来好了去换，这张我说不了了”；通信详单显示自中国移动通信集团北京有限公司打印，载明机主凌术红与152XXXX****的短信往来时间，与上述短信记录中的记载相吻合。粤公府公司经核实后表示，陈品正早已离职，电话已关机，已联系不上，故无法核实上述证据的真实性，且陈品正只是领班，其个人意见无法代表公司意见。
3、录音。凌术红主张为其与粤公府公司李印桐、郭春霞等人之间的对话录音。显示：“凌：……第二个问题是保险的问题，咱们是2013年7月给上的，但我2003年8月就来了。李：2003年来了，保险都给加在工资里面了。凌：都加工资里面了，你跟我说了吗？李：咱们都写在工资表里面了，你就不用再跟我说这个事了。……凌：我从03年几月呀？李：以前的都弄清了，你别再跟我说这个事了，13年7月份以前该加的都加了。凌：我要这个时间段。李：我们这都有记录。凌：你有不要紧，我得问清楚了。……李：你这都一个月不上班了，谁理你了？凌：什么叫一个月不上班谁理我了？……凌：我有请假条，我给陈品正了，我也跟王总说了，我开了请假条了。李：你的请假条我们都不知道。凌：你不知道，但王总知道，王总让我把请假条给陈品正，当时我打电话了，两个请假条。李：请假都得有批示，我们不知道。凌：那不上班你们也不问吗？我交请假条了，我有请假条。……”“凌：陈品正那天交请假条的时候，是不是我也过来了，亲手把请假条给你放这了，我那天跟他一起过来，把请假条给你，他说那你放办公室吧。法务：陈总不在了，我也不知道弄哪去了。凌：你不知道弄哪去了行吗？法务：请假条放着，就没见了，我也不知道。……凌：我跟他过来交这了，到时候你给我撕了，毁了行吗？王景军：没事，你医院都有底联对不对？医院请假都有底联，找医生重新补都可以，开一个月都能开。凌：没必要。”“……凌：因为咱们公司是2013年7月开始给上的，我2003年8月就来了，2003年8月1日入职的。郭：我今天找见你档案里头有你以前的社保，都给你补上了，补到工资里了。……凌：劳动合同，这是哪的呀？郭：03年8月份的。凌：2003年8月份的劳动合同呀，这合同是哪的呀？郭：你们签的呀。凌：03年没有签过劳动合同。郭：但现在档案里边就有。郭：从咱们档案办公室。……凌：这不是我的字。郭：这是你的，还有你的手印呢。凌：这都不是我的字，我的字我认识。……郭：这个劳动合同也都给过你了。凌：这个给我一份吧。郭：这个不能给你，你有你自己的那份。凌：你为什么不能给我呀？……什么叫找不见了，你们可不能这样，我根本就没签过这个。这么重要的东西，我能收不好吗？郭：那个是你的事。凌：你们想怎么办？郭：社保都给你补了。凌：补哪了保险？郭：补工资里了。凌：哦，那我这03年8月到13年7月的都补工资里了？郭：对。凌：我不知道，没人声明。郭：那这没办法。……”粤公府公司表示李印桐是其公司经理，郭春霞是其公司法务，经过二人仔细回忆，认为录音有修改的痕迹，有一些说的话没有录上，对录音的真实性不予认可。粤公府公司另表示李印桐、郭春霞均是2013年后入职，不知晓凌术红是否于2003年入职。
2015年8月28日凌术红以要求粤公府公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、办理档案转移为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2015]第11528号裁决书，裁决如下：一、粤公府公司于本裁决书生效之日起十日内，支付凌术红二〇一三年七月一日至二〇一五年七月一日期间未休年假工资三千三百七十四元七角一分；二、粤公府公司于本裁决书生效之日起十日内，为凌术红办理档案关系转移手续；三、驳回凌术红的其他仲裁请求。凌术红与粤公府公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，凌术红起诉在先。诉讼过程中，双方均确认粤公府公司已为凌术红办理档案转移手续完毕。
对有争议的证据和事实，本院认定如下:1、粤公府公司提举的入职表及协议书均显示有“凌术红”的签字及捺印，通过司法鉴定意见可知，入职表及协议书的落款处均显示有与凌术红本人捺印具有同一性的捺印，凌术红虽不认可上述鉴定意见，但经本院释明后，表示放弃对捺印的重新鉴定申请及对落款签字的鉴定申请，应当自行承担相应法律后果，上述司法鉴定意见所载内容可以印证粤公府公司的主张，即凌术红曾因个人原因离职，后于2013年7月1日重新入职的主张。凌术红作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担其在入职表及协议书中捺印的法律后果，现其未提举有效反证以推翻现有证据显示内容，故本院对凌术红的主张不予采纳。2、凌术红提举的排班表系照片，2011年8月考勤卡内容模糊不清，且均未显示粤公府公司的确认信息，故无法实现相应的证明目的。3、粤公府公司提举的2013年7月至2015年4月工资表中，后方均显示有凌术红的签字，凌术红虽不认可其签字真实性，但经本院释明后仍表示不申请笔迹真伪鉴定，应承担不利后果，故本院采纳上述工资表中凌术红签字的真实性，并以工资表中载明内容作为认定凌术红工资标准及构成的依据。4、粤公府公司提举的考勤表系单方制作，未显示凌术红的确认，故本院仅对考勤表中载明自认的凌术红每周工作六天及部分法定节假日加班的情况予以采纳，对其余内容不予采纳。5、粤公府公司提举的《粤公府员工休（请）假申请表》上方姓名处显示有“凌术红”签字字样，粤公府公司表示无法核实签字是否为凌术红所签，经本院释明亦表示针对笔迹真伪不申请司法鉴定，故应承担不利法律后果，故本院对该证据不予采纳。6、凌术红提举的病历、疾病诊断书、处方笺加盖有第三方医疗机构的印鉴，与其提举的手机短信及中国移动通信客户短信详单相互印证，可以证明2015年5月28日起凌术红已向其领班请休病假。7、凌术红针对其入职时间及工作年限提举的证据，可以证实其工作年限已满10年，凌术红未就其工作年限已满20年提举证据，经本院释明举证责任后亦表示再无其他证据提交，应自行承担相应法律后果，故本院对其该项主张不予采纳。
本院认为，鉴于凌术红与粤公府公司于2013年5月签订的协议书载明，凌术红因家中有事申请离职且确认双方再无其他劳动纠纷，凌术红未举证证明签订上述协议时存在欺诈、胁迫等情形，亦未就此作出合理解释，且其提举的工资支付记录亦截至2013年4月，故本院对凌术红所持其持续工作的主张不予采纳，对粤公府公司所持其曾中途离职，后于2013年7月1日重新入职的主张予以采纳。依据协议书所载内容，凌术红要求粤公府公司支付2008年1月1日至2013年6月30日期间未休年假工资、2003年8月1日至2013年6月30日期间法定节假日、休息日加班费的主张均无依据，且凌术红于2015年8月28日就本案提起仲裁，上述请求对应期间已超过两年的工资支付记录保存周期，凌术红未能就己方主张提举证据，故对其上述请求，本院均不予支持。
关于加班费一节。双方均确认凌术红每周工作6天，其所在岗位执行倒班制，本院对此不持异议。粤公府公司虽主张凌术红除两餐时间外每天工作6.5小时，但作为负有管理责任的用人单位未能就此提举证据，且自行提举的证据亦显示曾支付凌术红加班费，故本院对粤公府公司的主张不予采纳，结合凌术红关于工作时间的陈述及就餐常理，认定凌术红每天工作时间为7小时，故每周工作超出40小时的部分应认定为凌术红的休息日加班时长。凌术红未能就其每个法定节假日均加班的主张提举有效证据，故本院以粤公府公司举证中自认的部分法定节假日加班情况作为认定依据。经核算，粤公府公司向凌术红支付的2013年7月1日至2015年5月26日期间休息日及法定节假日加班费已经足额，现凌术红就此再行主张，本院对此不予支持;2015年5月27日至2015年7月1日期间凌术红并未出勤，故其主张该段期间的休息日及法定节假日加班费缺乏依据，本院对此亦不予支持。
关于劳动关系处理情况一节。粤公府公司于2015年7月1日以凌术红旷工为由将其辞退，但凌术红提举的证据显示系其病休期间且已向领班请休病假，而粤公府公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，未举证证明曾对凌术红未出勤的原因作以核实而迳行以旷工为由将其辞退，显然缺乏依据，故本院认定粤公府公司将凌术红辞退构成违法解除劳动合同，应向凌术红支付违法解除劳动合同赔偿金17374.5元。
关于未休年假工资一节。现有证据显示凌术红每年应休10天年假，如上所述，粤公府公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就已安排凌术红休假的主张提举有效证据，故应向凌术红支付2013年7月1日至2015年7月1日期间未休年假工资5585.32元，其中凌术红未出勤的病假期间不再计入用以折算年休假的天数。
关于档案转移手续一节。双方均确认粤公府公司已为凌术红办理档案转移手续完毕，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京粤公府国际商务会馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内向凌术红支付二〇一三年七月一日至二〇一五年七月一日期间未休年假工资5585.32元；
二、北京粤公府国际商务会馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内向凌术红支付违法解除劳动合同赔偿金17374.5元；
三、北京粤公府国际商务会馆有限责任公司为凌术红办理档案转移手续（已履行完毕）；
四、驳回凌术红的其他诉讼请求；
五、驳回北京粤公府国际商务会馆有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费四千八百元，由凌术红负担，已交纳。
案件受理费十元，由凌术红负担五元，已交纳；由北京粤公府国际商务会馆有限责任公司负担五元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 王 琰
人民陪审员 王春兰
人民陪审员 李恩平
二〇一八年一月三十日
书 记 员 程艳晶