山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第3号
原告刘永胜。
被告青岛海尔股份有限公司，住所地青岛市海尔路1号海尔工业园内。
法定代表人梁海山，职务董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告刘永胜诉被告青岛海尔股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由本院审判员徐春雷担任审判长，与人民陪审员李惠林、成林共同组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告刘永胜，被告青岛海尔股份有限公司之委托代理人韩伦辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永胜诉称，原告自1994年5月起在被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了部分社会保险，但未及时办理1987年6月始的社保接续。2003年初，因原告查出患有××，被告于2003年11月单方面非法解除了劳动合同，并未依法给予任何经济补偿。关于本案时效问题，尽管原告与被告是2003年11月解除了劳动合同，但按照法律规定，时效应该从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，原告是在起诉前不久才知道相关权利被侵害，故不应当从解除劳动合同三日起计算，应当从法律规定的期限认定。被告解除劳动合同应依法承担解除备案的书面通知，告之劳动者各项权利清单的存档义务，应依法真实通知书备注，招用登记表登记等法定程序规范、齐全、真实并合法化，并依法得保证劳动者各项应享合法权益的知情权（包括各项法定福利待遇等得到保障尊重的书面告之义务）。另被告未依法履行劳动合同人手一份，一式两份的法定责任，并故意非法取走原告其中的四份劳动合同，却在招用登记表“无固定期限栏”空项未真实填写，侵害了劳动者的合法权益。未依法保障劳动者患病后的医疗期，医疗工资等法定待遇，使劳动者身心均受到严重伤害，患有各项严重并发症无法逆转。非法单方面解除劳动合同的同时，却未依法给予劳动者各项法定的补偿、核销的待遇；及其他国家规定的各项福利，践踏了法律及劳动者的尊严。故诉请判令：1、被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金101904元；2、支付原告经济补偿金46320元；3、报销原告的各项福利费用12700元（其中生育险及住院费、煤气安装费等）；4、为原告补缴和协助补缴自1987年6月至1994年8月社保；5、确认双方自1994年5月起存在无固定期限劳动合同关系。
被告青岛海尔股份有限公司辩称，第一，原告的请求已经超过仲裁时效，应依法予以驳回。第二，原告要求报销费用和补缴社保请求不属于法院受理范围。第三，原告的诉求缺乏事实依据，依法应予以驳回。原告自2004年7月起自己缴纳社保，最晚应当于2004年7月知晓被告与其解除劳动合同，档案已经转移至街道。原告称起诉前才知道权利受到侵害不能成立。且被告在2003年7月就不再支付原告的工资，原告主张自己不知道的理由不能成立。
原告刘永胜本案提交证据及被告质证情况如下：
证据一，提交社保打印的社保缴费记录以及公积金管理中心的查询单各一份，证明被告给原告缴纳保险至2003年11月，公积金交至2004年5月18日。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对于住房公积金查询单真实性没有异议，但账户状态显示注销，已与被告没有关系。对社保缴费打印明细真实性没有异议，但是从2004年7月起，原告已经不在被告处缴纳保险，转至青岛市四方区海伦路街道保障中心。
证据二，提交银行工资卡一份及个人对账单两张，证明被告给原告发了2003年4、5、6月份每月230元的下岗工资。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对于该证据真实性不能确定，不能证明是被告为其转账。该银行存折与本案没有关系。对个人对账单真实性不予认可。
证据三，提交出生医学证明一份、医院结算发票、独生子女证、律师事务所出具的查询函以及北京市暂住证一份，证明2003年12月17日原告孩子出生，出生后转院两次，原告配偶2003年12月份在北京市第一传染病医院住院治疗，证明2003年底至2004年原告不在青岛，所花费的医疗费单位应当报销。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对医学证明真实性没有异议，但与本案无关，该证明不能证明原告当时不在青岛。对于费用结算单的真实性无法确认，与本案无关，无法证明原告当时不在青岛，原告要求被告报销这些费用没有依据。对被告暂住证的真实性不予认可。
证据四，提交门诊病历两份、诊断证明书二份、员工请假审批表二份、低保证一份，证明2002、2003年在医疗期内，原告被医院确诊为糖尿病，原告应享受医疗病假以及医疗报销费用。低保证证明原告现在是失业状态。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对门诊病历、诊断证明书真实性不能确认，不能证明原告应享受医疗期。对员工请假审批表真实性不予认可。对低保证的真实性没有异议，但该证据与本案无关。
证据五，提交厂医给出具的医务工作协理单以及医保证，证明原告应当享受医疗待遇但未享受。提交户口本一份，证明原告与孩子之间的关系。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对户口本真实性没有异议，对医务工作协理单真实性不予认可，没有被告单位公章。对海尔电冰箱股份专用证真实性不予认可，上面显示的姓名并非被告。对医疗保险手册真实性不予认可，上面盖的公章并非被告单位。
证据六，提交门诊大病证，证明从医学角度可以推断出原告患病时间。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对该证据真实性没有异议，但该证据与本案无关。
证据七，提交1996年工资对账单，证明该对账单与社保相核对，有些险种之前不存在，交保金额差异悬殊。
被告青岛海尔股份有限公司质证称，对工资对账单真实性不予认可，与本案无关。
被告青岛海尔股份有限公司本案未提交证据。
经审理查明，原告自2003年5月起未再到被告处上班，被告为原告发放工资至2003年7月。2003年11月，被告做出《解除劳动合同报告书》，被告为原告缴纳劳动保险至2003年11月。2004年7月起，原告自行投保。
原告刘永胜于2013年10月14日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）违法解除劳动合同的赔偿金101904元；2、被申请人支付申请人经济补偿金46320元；3、被申请人为申请人报销费用12700元，其中2003年12月生育以后孩子的住院费和生育险共计8900元、2002年煤气安装费3800元；4、被申请人为申请人补缴和协助补缴自1987年6月至1994年8月社保；5、确认双方自1994年5月存在无固定期限劳动合同。2013年11月28日，青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会裁决：驳回申请人刘永胜的各项仲裁请求。原告刘永胜对该裁决不服，为此诉至我院。
以上查明的事实，有原告提交的社保缴费记录、公积金管理中心的查询单、银行工资卡及个人对账单、出生医学证明、医院结算发票、独生子女证、查询函、北京市暂住证、门诊病历、诊断证明书、员工请假审批表、低保证、医务工作协理单、医保证、户口本、门诊大病证、1996年工资对账单，青崂劳人仲案字（2013）第318号裁决书及庭审笔录在案为凭，可以认定。
本院认为，本案的争议焦点为原告的申请是否超过仲裁时效。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2004年7月开始即以灵活就业自由职业者的身份在街道缴纳各项保险，结合原告提供的解除劳动合同报告书中显示2003年11月被告解除劳动合同，原告称被告为其发放工资至2003年7月、缴纳各项社会保险至2003年11月，原告最迟应自2004年7月起知道双方已解除了劳动合同关系，故本院对原告称其起诉前才知道其权利被侵害，不予采信。原告2013年10月至青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效期间。因此，原告的各项诉讼请求，依法予以驳回。
本案经本院调解无效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告刘永胜的各项诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘永胜承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐春雷
人民陪审员 李惠林
人民陪审员 成 林
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 李 媛