乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第2380号
原告：阿卜力克木·克热木，
被告：新疆师范大学，
原告阿卜力克木·克热木与被告新疆师范大学（以下简称为师范大学）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员苏来曼·艾合买提独任审判，于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告阿卜力克木·克热木及其委托代理人肉孜·达吾提，被告师范大学的委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阿卜力克木·克热木诉称，原告于2003年8月到被告单位上班，从事炊事员工作。双方2011年11月1日签订了书面的劳动合同，合同期限到2016年10月31止。原告在工作期间长期加班，法定节假日没有休息，但被告单位从未支付加班费。2014年5月30日，被告单位无故通知原告不上班，至今也未作出解除劳动关系证明书，被告单位的上述行为违反了相关法律规定，故诉至法院。请求人民法院依法判决：1、被告支付2003年8月到2014年6月经济补偿金44400元（3700元／月×12月）；2、被告支付2014年6月至2016年11月违反劳动合同工资103600元（3700元／月×28月）；3、被告支付住房公积金、医疗保险金；4、被告支付2003年8月至2010年12月寒暑假21个月的工资27300元；5、被告支付2003年8月至2012年12月法定节假日54天的工资8100元；6、被告支付2003年8月至2012年12月法定休息日324天工资16200元；7、被告支付2003年8月至2012年12月超长加班费92137.5元；8、被告支付2003年8月至2014年6月每月星期天加班工资9900元。
被告师范大学辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告主张的节假日、法定休息日、延时加班费，根据法律规定，应当由原告自己举证证明加班的事实，而且我们发放工资本身就包含了加班工资的，故原告上述主张没有任何依据。关于原告主张的住房公积金及医疗保险，按照法律规定，住房公积金不是用人单位法定义务；医疗保险是不能补缴的；2008年以后我单位一直缴纳原告的社保费用，之前的也在仲裁委调解补缴了；2014年5月底开始原告自己无故离开工作岗位，我方还支付其工资，故原告主张的经济补偿金没有法律依据。故我单位亦提起诉讼，请求判决我单位不支付原告经济补偿金13851.2元。
经审理查明，原告原在被告处上班，从事炊事员工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的起止日期为2011年11月1日至2016年10月31日。因被告单位未缴纳原告社会保险费，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2003年8月至2007年12月的各项社会保险费。经仲裁委员会调解，原、被告于2014年3月26日达成调解协议，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第226号仲裁调解书，调解意见为：被告给原告补缴2004年4月至2007年12月的养老、失业保险费。仲裁裁决的社会保险费现被告已补缴。2014年5月30日后原告未到被告单位上班，被告单位通过银行账户支付原告2014年6月份工资1000元。
再查，2014年6月19日，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求：1、被告支付2003年8月到2014年6月经济补偿金44400元（3700元／月×12月）；2、被告支付2014年6月至2016年11月违反劳动合同工资103600元（3700元／月×28月）；3、被告支付住房公积金、医疗保险金；4、被告支付2003年8月至2010年12月寒暑假21个月的工资27300元；5、被告支付2003年8月至2012年12月法定节假日54天的工资8100元；6、被告支付2003年8月至2012年12月法定休息日16200元；7、被告支付2003年8月至2012年12月超长加班费39525元；8、被告支付2003年8月至2014年6月每月星期天加班工资9900元；9、解除原、被告之间的劳动关系，并开具解除劳动关系证明书。2014年10月14日，该委员会做出新劳人仲字（2014）第473号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告的劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书；二、被告支付原告经济补偿金13851.2元（2518.4元×5.5个月）；三、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
上述事实有劳动合同、证明、新劳人仲字（2014）第226号仲裁调解书、证人证言、当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告以被告欠缴社会保险费为由，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。但原、被告补缴社会保险费争议已于2014年3月26日在新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会达成调解协议，并已补缴完毕。故原告以被告未缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金的理由不能成立，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求不支付原告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。二、被告应否支付原告违反劳动合同工资。本院认为，原告于2014年6月1日开始不再向被告提供劳动，自该日起双方劳动关系解除，原告无向其支付该日之后工资的义务，故对原告要求被告支付2014年6月至2016年11月工资的诉讼请求，本院不予支持。三、要求要求被告支付住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。医疗保险金属于现收现支费用，不能补缴，故对原告要求被告支付医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。四、被告应否支付原告寒暑假工资、法定节假日、法定休息日、超长加班费。本院认为，当事人对自己提出的主张或反驳对方的主张，有责任提供相应的证据；如不能提供有效证据证明自己的主张，应负举证不能的法律后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告在庭审中未能提交寒暑假上班，被告延长其工作时间、法定休息日、法定节假日加班的证据，故本院对原告要求被告支付寒暑假工资、法定节假日、法定休息日、超长加班费的诉讼请求，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决原告与被告解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。综上所述，判决如下：
一、解除被告新疆师范大学与原告阿卜力克木·克热木之间的劳动关系，被告新疆师范大学在本判决生效之日起15日向原告阿卜力克木·克热木出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆师范大学不支付原告阿卜力克木·克热木经济补偿金13851.2元；
三、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2003年8月至2014年6月经济补偿费44400元的诉讼请求；
四、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2014年6月至2016年11月违反劳动合同工资103600元的诉讼请求；
五、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付医疗保险金的诉讼请求；
六、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2003年8月至2010年12月寒暑假期21个月的工资27300元的诉讼请求；
七、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2003年8月至2012年12月法定节假日54天的工资8100元的诉讼请求；
八、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2003年8月至2012年12月法定休息日16200元的诉讼请求；
九、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2003年8月至2012年12月超长加班工资92137.5元的诉讼请求；
十、驳回原告阿卜力克木·克热木要求被告新疆师范大学支付2003年8月至2014年6月每月每星期天加班的加班费9900元的诉讼请求；
案件受理费20元（原、被告各预交10元），本院减半收取5元，由原告负担。余款15元，退还原告5元，退还被告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 苏来曼.艾合买提
二〇一四年十二月十日
书 记 员 阿吉古力·吐尔逊
书 记 员 潘 虹