湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00629号
原告：黄远秋。
委托代理人：叶子盛，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告：武汉飞远科技有限公司，住所地：武汉市洪山区狮子山1号。
法定代表人：袁宗辉，该公司总经理。
委托代理人：谢浩，湖北浩颂律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人：刘涛，湖北浩颂律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告黄远秋与被告武汉飞远科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年8月25日受理后，依法由审判员喻承跃独任审判，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告黄远秋的委托代理人叶子盛，被告武汉飞远科技有限公司委托代理人谢浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄远秋诉称：原告于2012年10月16日进入被告处工作，双方签订了一份为期2年的固定期限劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2014年1月23日，被告在未提前通知的情况下，与包括原告在内的多名员工解除了劳动关系，此后被告未支付原告补偿金，且欠发原告2014年1月份工资及销售提成。现原告向本院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告依法支付原告解除劳动关系经济补偿金3960元（2640元／月×1.5个月）、违法解除劳动关系赔偿金7920元（3960元×2倍）；2、请求依法判决由被告支付原告未休年假工资1214元（2640元÷21.75天／月×5天／年×1年×2倍）；3、请求依法判决由被告支付原告提成5150元；4、请求依法判决由被告支付原告2014年1月工资2640元。
原告为支持其诉讼请求，在本案开庭审理中提交了以下证据：
证据一、民事裁定书及送达回执，证明原告就本案诉争的劳动争议事项有权向人民法院提起诉讼，且未超出法律规定的诉讼时效。
证据二、劳动合同书，证明原告于2012年10月16日入职被告处从事销售工作，合同到期时间为2015年1月16日。
证据三、被告答辩书、证明被告于2014年1月23日以原告旷工、早退为由予以辞退。
证据四、员工工资单、证明原告在职期间每月出勤天数为全勤，不存在旷工、早退等情形，被告属于违法解除劳动合同；被告拖欠原告2014年1月份工资2640元未付；原告被辞退前12个月的平均工资为2640元；原告未享受带薪年休假。
证据五、2012年-2014年1月销售部记录，证明被告拖欠原告提成5150元至今未付。
被告武汉飞远科技有限公司辩称：原告在未事先告知被告，也拒绝办理离职交接手续情况下擅自离开工作岗位后申请劳动仲裁，以自己的实际行动解除了劳动关系，属于单方违法解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。2013年度原告无考勤记录天数为153天，超过了法定休假天数38天，被告不存在向其支付未休年休假工资的问题。关于原告的提成，原告销售记录显示2013年1月至11月份，销售金额为51500元，销售回款为31000元，结合2012年，原告共有24500货款未收回，销售人员提成与回款金额相挂钩，原告未完成销售任务，故不应支付销售提成。2014年1月，原告旷工8天，不应该向其支付全额工资，请法院酌情计算2014年1月份工资数额。
被告为支持其抗辩理由，在本案开庭审理中提交了以下证据：
证据一、劳动合同，证明被告与原告存在劳动关系；
证据二、华中农业大学国家兽药残留基准实验室玻璃门门禁系统安装工程合同、门禁卡登记薄、门禁照片，证明原告的工作地点为武汉市洪山区狮子山街1号国家兽药残留基准实验室，员工出入公司必须出示门禁卡，电脑统计员工姓名、进出日期及具体时间。
证据三、原告上下班门禁卡打卡记录，证明1、原告2013年1月1日至2014年1月31日期间，经常无故旷工；2、原告休息时间远超出国家法定职工全年休假天数。
证据四、原告销售记录表、客户未回款明细表、销售部内勤2013年度工作总结及2014年工作计划，证明原告销售金额未全部回款，不能要求销售提成。
证据五、湖北诚意联合会计师事务所报告书，证明被告经营困难。
上述证据经庭审质证，被告对原告提交的证据一、证据二的真实性和证明内容无异议；对证据三的真实性无异议，对证明内容有异议，被告并未向原告作出除名通知，也未就该通知作出公示；对证据四的真实性和证明内容均有异议；对证据五的真实性有异议。原告对被告提交的证据一的真实性无异议；对证据二的真实性和关联性有异议；对证据三的真实性有异议；对证据四的真实性和证明目的均有异议；对证据五的真实性无异议，但该证据与本案并无联系。本院对原告提交的证据一、证据二、证据五的真实性予以认定，对原告提交的其它证据不予采信。对被告提交的证据一、证据二、证据五的真实性予以确认，对被告提交的其他证据不予采信。
经审理查明：2012年10月16日，原告入职被告处从事销售工作。双方签订了劳动合同，约定劳动合同到期时间为2015年1月16日。合同履行至2014年1月23日时，被告公司因经营困难，原告随后未到岗上班。2014年1月26日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月11日作出（2014）洪劳人仲裁字第034号终局裁决：“一、被告自裁决书生效之日起七日内支付原告2014年1月工资2，600元。二、被告自裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动关系经济补偿3，030元（2，020元／月×1.5个月）。三、被告自裁决书生效之日起七日内支付原告年休假工资1，393.10元（2，020元／月÷21.75天×5天×300%×1年）。四、被告自裁决书生效之日起七日内支付原告销售提成5，150元。五、双方解除劳动关系。”后被告因不服武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会（2014）洪劳人仲裁字第034号仲裁裁决，向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。武汉市中级人民法院以所适用法律错误为由，撤销了武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会（2014）洪劳人仲裁字第034号仲裁裁决。后原告诉至本院，诉请如前。
另查明：被告未支付原告2014年1月23日以前的工资。原告从2012年10月16日入职以来至2014年1月23日双方解除劳动关系之前原告第二年工作时间未满一年，不具备享受年休假的条件。原告离职前十二个月月平均工资为2330.42元。
本院认为：原告与被告于2012年10月16日签订为期二年零四个月的劳动合同。2014年1月23日，被告因经营困难与原告解除了劳动关系。依照法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3495.63元（2330.42元／月×1.5）。因原告在被告处工作为一年零四个月，第二年的工作时间不满一年，原告不具备享受年休假的条件，故对其要求支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。在2014年1月1日至23日，原告为被告提供了正常的劳动，故被告应支付原告以上期间的工资1821.48元（2330.42元／月÷21.75天×17天）。因被告提交的证据不足以证明原告经手的货款未全部收回，故被告应支付原告5150元的销售提成。原告要求被告支付其解除劳动关系的赔偿金，法律依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，判决如下：
一、被告武汉飞远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄远秋解除劳动关系经济补偿金3495.63元；
二、被告武汉飞远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄远秋2014年1月工资1821.48元；
三、被告武汉飞远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄远秋所欠销售提成5150元；
四、驳回原告黄远秋的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 喻承跃
二〇一四年十二月十五日
书记员 高 娟