福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第1075号
原告厦门市福思源服装有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖工业小区九号厂房四楼。
法定代表人田其文，公司总经理。
委托代理人陈勇，福建信海律师事务所律师。
被告刘小英，女，1980年10月21日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。
委托代理人唐志良、曾霞，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门市福思源服装有限公司（以下简称“福思源公司”）与被告刘小英劳动争议一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福思源公司的委托代理人陈勇，被告刘小英及其委托代理人曾霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福思源公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，原告从未雇请过被告。当时是原告老板的朋友马勇在公司泡茶时，得知被告申请仲裁，称这个事情很简单其可以解决，故作为原告的代理人参与了仲裁庭审，但是马勇并不了解实际情况，其陈述的内容完全与事实不符，原告老板很气愤。故诉请判令：1、原告无需支付被告工资差额491元及二倍工资差额2164元；2、原告无需为被告缴纳2014年6月20日至2014年10月3日期间的社会保险费；3、被告承担本案诉讼费用。
被告刘小英辩称，被告于2014年6月20日入职原告公司，至2014年10月3日期间与原告存在事实劳动关系。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险费、未足额支付被告2014年9月份工资（9月份工资应为2164元，但原告仅支付1673元，其余6-8月份工资500元、2819元、1499元，原告均已转账支付完毕），故依法应支付被告2014年9月份工资差额491元、2014年9月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2164元，并为被告缴纳其在职期间的社会保险费。
经审理查明，刘小英分别于2014年7月27日、8月26日、9月29日收到案外人王万福转账支付的500元、2819元及1499元款项，其中前两笔款项转账备注为“工资”。
2014年11月6日，刘小英向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决福思源公司：1、支付刘小英2014年9月份工资2500元；2、为刘小英补缴2014年8月至9月的社会保险费；3、支付刘小英2014年9月1日至30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元。仲裁庭审过程中，马勇以福思源公司经理、特别授权代理人的身份，确认刘小英系福思源公司的临时工，在其处担任车工，双方之间存在劳动关系，刘小英的工资按照计件工资的1.7倍计发，于每月25-30日通过银行转账支付上月工资；王万福系福思源公司的经理，其分别于2014年7月27日、8月26日、9月29日转给刘小英的500元、2819元及1499系福思源公司支付给刘小英的工资，且已足额支付；因刘小英系临时工，故公司未与其签订书面劳动合同、办理社会保险并缴交社会保险费；等等。2015年1月12日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案（2014）607号裁决书，裁决：一、福思源公司应于裁决书生效之日起五日内支付刘小英工资差额491元、二倍工资差额2164元；2、福思源公司应于裁决书生效之日起十日内，为刘小英向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。福思源公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）607号裁决书及送达回证，2、银行对账单，3、厦湖劳仲案（2014）607号开庭笔录；以及双方当事人陈述和法庭审理笔录为证。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、2014年6月20日至10月3日期间，福思源公司与刘小英之间是否存在劳动关系。
本院分析认为，1、马勇作为福思源公司劳动仲裁阶段的特别授权代理人，其在仲裁庭审过程中已代表福思源公司确认双方之间存在劳动关系、上述王万福的转账系福思源公司支付给刘小英的工资等，现福思源公司虽主张马勇所述并不属实、其与刘小英之间不存在劳动关系，但未对此提交证据，故本院依法不予采信。因此，根据福思源公司在劳动仲裁阶段的开庭笔录、银行对账单等证据，本院依法确认福思源公司与刘小英之间存在劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。本案中，福思源公司未举证证明双方劳动关系的存续期间，依法应承担举证不能的不利后果，故结合福思源公司的实际工资支付情况，本院对刘小英关于其与福思源公司于2014年6月20日至10月3日期间存在劳动关系的主张，依法予以采信。
二、福思源公司是否应支付刘小英2014年9月份工资差额491元。
本院分析认为，根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。本案中，福思源公司未举证证明刘小英的工资标准、支付情况等，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对刘小英关于其2014年9月份工资2164元、福思源公司应支付其2014年9月份工资差额491元的主张，依法予以采信。
三、福思源公司是否应支付刘小英未签订书面劳动合同的二倍工资差额2164元。
本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，如前所述，福思源公司、刘小英于2014年6月20日至10月3日期间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，故福思源公司依法应支付刘小英2014年7月20日至10月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现刘小英仅要求福思源公司支付其2014年9月1日至9月30日期间的二倍工资差额2164元，未超过法定标准，本院依法予以支持。
四、福思源公司是否应为刘小英办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中，福思源公司、刘小英于2014年6月20日至10月3日期间存在劳动关系，故福思源公司依法应为刘小英办理社会保险登记手续，且双方均应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
综上，本院认为，福思源公司与刘小英之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市福思源服装有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告刘小英2014年9月份工资差额491元。
二、原告厦门市福思源服装有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告刘小英未签订书面劳动合同的二倍工资差额2164元。
三、原告厦门市福思源服装有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告刘小英向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且双方应依法向社会保险征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
四、驳回原告厦门市福思源服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市福思源服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年三月十八日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。