眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）眉东民初字第56号
原告肖淘。
委托代理人吴治江，四川孟鸣律师事务所律师。
委托代理人方波，四川孟鸣律师事务所律师。
被告眉山市东坡区鑫象农资服务有限公司。地址：眉山市东坡区金象化工产业集中发展区。
法定代表人刘华芬，公司经理。
委托代理人李亚华。
委托代理人钟明祥。
原告肖淘诉被告眉山市东坡区鑫象农资服务有限公司（以下简称：鑫象公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘晓丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖淘及其委托代理人吴治江、方波，被告鑫象公司的委托代理人李亚华、钟明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖淘诉称：原告自2012年6月1日起在被告处上班，并签有《劳动合同书》，从事工种为司炉工，实行对班倒，每天12小时工作制，无双休日、节假日。原告的工资组成由两部分构成，第一部分：每月保底工资1000元（工作量不足的情况下），第二部分：每日工作时间满8小时，在保底工资基础上另加50元／日，满12小时，在保底工资基础上另加75元／日。2013年7月18日，原告与被告解除劳动关系，双方签订了《解除劳动合同协议书》，协议第二条明确了原告的月平均工资为2863元。2013年8月，原告因加班工资向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认原告在被告处共上班343天，其中每天上班12小时、12个节假日加班、52个休息日加班。认定：“原告在被告处上班期间每月基础工资是1000元”，并据此驳回原告的仲裁请求。原告认为该仲裁委员会直接认定基础工资为1000元缺乏法律和事实依据。基础工资和保底工资不同，也不同于被告单位单方面出具的工资计算表。基础工资应以原告实领工资2863元作为计算依据。原告不服仲裁裁决，特诉讼至法院，请求判令被告支付原告工作日加班工资27537元、节假日加班工资3158元（扣除已支付部分）、休息日加班工资6843元（扣除已支付部分）、高温津贴1200元，合计38738元。
被告鑫象公司辩称：原告出尔反尔，不履行与被告签订的《解除劳动合同协议书》，断章取义，曲解“工资”含义。《解除劳动合同协议书》第五条明确载明：“以后双方不得向对方提出任何有关与劳动合同关系的要求”，在其他5名司炉工无异议的情况下，原告不仅申请劳动仲裁，还不服仲裁又向法院起诉。《解除劳动合同协议书》第二条明确的原告的月平均工资2863元，是原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资。该工资是根据原告实领的包含超时和节假日加班工资、基础工资等全部全年12个月的工资计算的月平均工资。原告以计算经济补偿金的月平均工资2863元作为基础工资计算日工资、超时和节假日加班工资，显然是断章取义，曲解“工资”含义，属重复计算。原告计算的高温津贴1200元无任何法律依据和国家相关政策，应不予支持。被告针对司炉工的特殊性，专门制定了工资待遇方案，其保底工资1000元，超时和节假日加班费按锅炉运行情况分别计算加班费并予以支付。保底工资就是最基础的工资，且1000元基础工资并未低于眉山的月最低工资标准880元。综上，被告认为仲裁裁决事实清楚，裁决结果正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年6月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，原告在被告单位从事司炉工工作，合同期限自2012年6月1日起至2016年3月31日止；劳动合同书只约定了实行不定时工作制和计件工资形式，对具体的工资构成未进行约定。在具体操作过程中，原告的工资按照被告单位于2010年7月27日形成的《关于司炉工待遇的报告》和2012年3月5日的《鑫象公司员工调资申请》执行和计算。司炉工待遇报告载明：“待遇：1、考虑其工作特殊性，锅炉可能存在开工不足等问题，在锅炉未开时，服从分公司安排，并实行保底工资900元／月。2、运行一台锅炉每天补助20元／人，作为平时超时和节假日加班费；两台锅炉同时运行，实行两班对倒，每天补助40元／人，作为平时超时和节假日加班费；3、另10元／天，由分公司对其工作完成质量、出勤率、劳动态度等进行考核支付”；调资申请载明：“司炉工按100元／人／月”。综上，原告每月基础工资为1000元。原告在诉状和庭审中均陈述其工资由保底工资1000元和超时加班费两部份构成。被告提交的公司员工工资表载明包括原告在内的6名司炉工每月的工资构成由基础工资1000元和超时节假日加班费两部份组成。根据工资表，原告2012年6月至2013年6月的工资总额中超时节假日加班费共24701元。
2013年7月18日，原告与被告解除劳动关系，双方签订了《解除劳动合同协议书》，协议书主要内容为：双方经协商，同意解除劳动合同；原告在被告处工作时间一年零肆个月；原告在被告单位前12个月平均工资为2863元；由被告支付原告1.5个月的经济补偿4295元；以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。查明，原告在被告单位前12个月平均工资2863元，是原告2012年7月至2013年6月的月平均工资。
双方解除劳动合同后，原告于2013年8月向眉山市东坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付超时、节假日和休息日的加班工资及高温津贴共计28086元。2013年10月11日，该仲裁委作出眉东劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
庭审中，原告与被告对原告在被告处上班时间为2012年6月1日至2013年7月18日止，共上班343天，其中每天上班12小时、12个节假日加班、52个休息日加班的事实无异议，均予以认可。
原告当庭提交一份题为《关于调整高温津贴标准的通知》的网上下载打印件，上面载有“来源：眉山市人力资源和社会保障局……经研究，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：一、用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每天10元。二、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温到达35度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），应当向劳动者支付高温津贴。高温天气指市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35度以上天气，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台发布为准。……二〇一二年七月十日”，原告以此主张作为司炉工其工作场所长期处于高温，要求被告支付120天的高温津贴1200元。被告对此的意见为：单位没有收到过该文件。而且文件规定的气温必须达到35度以上的高温天气下露天操作才有高温津贴，司炉工不是露天操作。眉山的气温达到35度绝对没有120天，最多不过10天，单位当时已经发了105元的降温费，而且单位在原告的工作场所安装有排风扇，操作室安有空调。查明，被告向原告发放了105元的降温费，且在原告的工作场所安装有排风扇，操作室安装有空调。
另外，根据眉山市人民政府眉府发（2012）7号文件，眉山地区月最低工资标准为880元／月。
上述事实，有《劳动合同书》、《关于司炉工待遇的报告》、《鑫象公司员工调资申请》、工资表、《解除劳动合同协议书》、眉东劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书及当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：原告肖淘在被告鑫象公司从事司炉工工作共计上班343天，其中每天上班12小时、12个节假日加班、52个休息日加班，该事实双方均无异议，本院予以确认。结合庭审及双方诉辩意见，本案争议的焦点为：1、被告每月支付给原告的工资中是否包含了加班费。2、原告超时上班、节假日加班、休息日加班计算加班费是否应按月平均工资2863元作为基数计算。3、是否应支付高温津贴。
1、被告支付给原告的工资中是否包含了加班费。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据原、被告所举证据及双方陈述，在具体操作过程中，原告的工资是按照被告单位于2010年7月27日形成的《关于司炉工待遇的报告》和2012年3月5日的《鑫象公司员工调资申请》执行和计算的，待遇报告中明确了超时和节假日加班费计算在工资内；原告在诉状和庭审中均陈述其工资是由保底工资1000元和超时加班费两部份构成；再者，被告单位员工工资表也载明包括原告在内的6名司炉工每月的工资构成是由基础工资1000元和超时节假日加班费两部份组成。据此，本院认为，被告每月支付给原告的工资中包含了加班费。
2、原告超时上班、节假日加班、休息日加班计算加班费是否应按月平均工资2863元作为基数计算。被告每月支付给原告的工资构成为基础工资1000元和超时节假日加班费两部份组成，原告每月的工资中除了基础工资1000元外，另就是超时节假日加班费。故在计算加班费时，不能再将加班费纳入工资中作为工资基数重新计算，应扣除加班费。在扣除加班费后，原告每月领取的工资为1000元，故原告超时上班、节假日加班、休息日加班计算加班费应按工资1000元为基数计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告上班343天，其中每天上班12小时、12个节假日加班、52个休息日加班的各项加班费计算如下：原告每天延长工作时间加班费为1000元／月÷21.75天÷8小时×（12-8）小时×150%=34.49元，原告延长工作时间加班费为34.49元／天×（343-12-52）天=9622.71元；原告休息日加班费（1000元／月÷21.75天＋34.49元）×200%×52天=8368.88元；原告节假日加班费（1000元／月÷21.75天＋34.49元）×300%×12天=2896.92元。以上三项加班费合计20888.51元。而被告单位按月支付原告2012年6月至2013年6月的超时和节假日加班费共计24701元。因此，原告要求被告支付工作日加班工资27537元、节假日加班工资3158元（扣除已支付部分）、休息日加班工资6843元（扣除已支付部分）共计37536元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
3、是否应支付高温津贴。原告提供的一份题为《关于调整高温津贴标准的通知》的文件样，其不符合证据的真实性，且从其内容上看，支付高温津贴的前提是以气象台发布的日最高气温到达35度以上的高温天气下，用人单位安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度）时，才应当向劳动者支付高温津贴。高温天气与司炉工的工作岗位是两个不同的概念，被告向原告发放了105元的降温费，且在原告的工作场所安装有排风扇，操作室安装有空调。原告未能提供其工作岗位应享受高温津贴的依据，故对原告要求被告支付高温津贴1200元的请求，本院不予支持。
综上所述，对原告要求被告支付工作日加班工资27537元、节假日加班工资3158元（扣除已支付部分）、休息日加班工资6843元（扣除已支付部分）、高温津贴1200元，合计38738元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告肖淘的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告肖淘负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 刘晓丽
二〇一四年一月十三日
书记员 杨 梦