重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）璧法民初字第05121号
原告重庆第六建设有限责任公司，住所地九龙坡区白市镇中心街17-21号。组织机构代码20283260-6。
法定代表人牟正发，董事长。
委托代理人饶思云，重庆正智律师事务所律师。
被告万志坚，男，生于1955年6月16日，汉族，住重庆市万盛区。
委托代理人陈世军，重庆弘平律师事务所律师。
原告重庆第六建设有限责任公司（以下简称六建司）诉被告万志坚工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员赵洪莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告六建司的委托代理人饶思云、被告万志坚及其委托代理人陈世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六建司诉称，在无事实及法律依据的情况下，璧山县劳动人事争议仲裁委员会错误认定被告的月工资标准，进而错误计算“一次性伤残补助金”及“停工留薪期工资”两项费用的赔偿金额，严重损害原告的合法权益。被告在仲裁过程中主张其月工资标准为6000元，但没有举示任何证据予以证明，所以其主张不能成立。由于原、被告双方对于被告的月工资标准均无法提供有效证据予以确认，此种情况下，被告的月工资标准应当参照被告所从事的行业及岗位的平均工资标准认定，因此，仲裁员认定被告主张的6000元／月的工资标准符合当前建筑市场相应工作岗位的工资标准，严重损害了原告的合法权益。为此，特诉至法院，请求：1、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金54000元；2、判决原告不向被告支付停工留薪期工资36000元；3、判决被告承担本案诉讼费。
被告万志坚辩称，在仲裁时，被告已提交工资表证明，证明其工资为6000元／月，其经过仲裁质证，不存在原告所说的违背基本事实不属于错误裁判。原告称被告的月工资标准无法提供有效证据，不符合事实，原告不是不提供而是不愿意提供被告的工资标准。
经审理查明，被告万志坚于2013年3月31日通过人才市场应聘至原告六建司工作，被安排到原告六建司所承建的璧山区同景国际城项目工地工作，任施工质检员。原告六建司未给被告万志坚参加工伤保险等社会保险。2013年4月18日8时许，被告万志坚在同景国际城工程项目部拿取仪器时摔倒受伤，被告受伤后被送往璧山县区人民医院救治，当日下午被送往重庆市渝北区人民医院住院治疗，经诊断为：左髌骨粉碎性骨折，经手术内固定治疗后于2013年5月31日好转出院，原告六建司支付了全部医疗费用。2014年6月10日被告万志坚到重庆市渝北区人民医院住院取内固定，于2014年6月18日出院，被告万志坚为此次住院垫支医疗费8184.18元。2013年10月25日被告万志坚向重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局于2013年12月13日作出九人社伤险认决字（2013）244号《认定工伤决定书》，认定万志坚于2013年4月18日所受伤害属于工伤。被告万志坚于2013年12月24日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2014年2月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字（2014）122号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定万志坚伤残等级为玖级，无护理依赖，被告万志坚为此次鉴定支付鉴定费400元。原告六建司对此次鉴定结论不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，重庆市劳动能力鉴定委员会于2014年7月7日作出渝劳再鉴字（2014）445号再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。此次鉴定费由原告六建司支付，被告万志坚为两次鉴定支付检查费641.3元。2014年7月25日被告万志坚以原告六建司为被申请人，向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、由被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金6000×9=54000元，一次性工伤医疗补助金4252×4=17008元，一次性伤残就业补助金4252×9×20%=7653.6元，停工留薪期待遇6000×6=36000元，住院护理费100×52=5200元，住院伙食补助费32元×52天=1664元，医疗费8284.18元、鉴定费1041.3元，交通费1021.6，合计131872.7元。璧山县劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书等文书于2014年8月4日到达用人单位六建司。璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出璧劳人仲案字（2014）第716号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人各项工伤保险待遇共计125057.68元；二、从本裁决书生效之日起，本委确认双方当事人解除劳动关系并终止工伤保险关系。原告六建司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令如上请求事项。
庭审中，双方均同意被告万志坚的交通费按500元计算。
另查明，原告六建司在2012年1-12月期间其璧山同景国际城的工资发放是通过华夏银行打卡发放。
上述事实，有原告六建司举示的仲裁裁决书、2013年1-12月的工资表及银行打款记录、被告万志坚举示的仲裁裁决书、工伤认定决定书及两份劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费及检查费发票、二次手术医疗费发票及双方当事人的到庭陈述等证据，并经庭审质证，本院予以确认。被告万志坚举示的工资表一份（复印件），以证明其月工资为6000元，因该证据系复印件，且原告六建司不予认可，被告万志坚又无其他相关证据予以佐证，因此，对该证据本院不予采信。
本院认为，被告万志坚于2013年4月18日在原告六建司上班时受伤并认定为工伤，伤残等级为玖级，用人单位为原告六建司，已经依法确认，本院予以确认。被告万志坚因工受伤，依法应享受国家规定的工伤保险待遇，由于原告六建司未给被告万志坚参加工伤保险，原告六建司应当依据《工伤保险条例》的相关规定支付被告万志坚工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。原告六建司起诉请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。
关于被告万志坚受伤前的月平均标准，原告六建司认为被告尚在试用期内，其基本工资为2000元／月，而被告万志坚认为其月平均工资为6000元，但因被告万志坚所举示的证据为复印件，本院对此不予采信。因被告万志坚到原告六建司上班只有十八天即受伤，属没有相关工资证据，应按重庆市行业平均工资予以确定，重庆市上年度社平工资高于行业平均工资的，则就高予以确定。重庆市2013年建筑行业技术人员平均工资为50224元，即月平均工资为4185元，万志坚受伤时上年度（即2012年）重庆市社平工资为3783元／月，受伤当年度（即2013年）重庆市社平工资为4252元／月，其平均工资为（3783元／月×8个月＋4252元／月×4个月）÷12个月=3939元，根据就高原则，万志坚的工资按4185元／月予以确定。
根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定：工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，一次性工伤医疗补助金玖级为4个月，一次性伤残就业补助金玖级为9个月。被告万志坚在向璧山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与原告六建司解除劳动关系，璧山县劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书于2014年8月4日到达用人单位原告六建司，因此本院确认双方劳动关系的解除时间为2014年8月4日，这时被告万志坚距法定退休年龄不足1年，其一次性伤残就业补助金应按10%支付。对此，可确认被告万志坚的一次性伤残就业补助金为4252元／月×9个月×10%=3826.8元，一次性工伤医疗补助金为4252元／月×4个月=17008元。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：一次性伤残补助金玖级为9个月本人工资。对此，可确认被告万志坚的一次性伤残补助金为4185元／月×9个月=37665元。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据该办法可对应被告万志坚的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为4185元／月×6个月=25110元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告六建司在被告万志坚进行劳动能力鉴定期间应支付被告万志坚生活津贴，被告万志坚在申请仲裁及本案庭审期间未要求原告六建司支付生活津贴，因此，对被告万志坚的生活津贴，本院不予计算。对被告万志坚的护理费按80元／天计算，其护理费为80元／天×52天=4160元。住院期间伙食补助费按8元／天计算，其伙食补助费为8元／天×52天=416元。
为此，原告六建司依据规定应给付被告万志坚工伤玖级伤残所对应的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金：4252元／月×9个月×10%=3826.8元；一次性工伤医疗补助金：4252元／月×4个月=17008元；一次性伤残补助金：4185元／月×9个月=37665元；停工留薪期工资：4185元／月×6个月=25110元；护理费：80元／天×52天=4160元；伙食补助费：8元／天×52天=416元，二次手术医疗费8284.18元；鉴定检查费1041.3元；交通费500元，共计98011.3元。对被告万志坚的仲裁申请请求，本院予以部份支持，其超过部份，本院不予支持。
为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条之规定，判决如下：
一、确认原告重庆第六建设有限责任公司与被告万志坚于2014年8月4日解除劳动关系。
二、限原告重庆第六建设有限责任公司在本判决生效后五日内支付被告万志坚各项工伤保险待遇共计98011.3元。
三、驳回原告重庆第六建设有限责任公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告万志坚的其他仲裁申请请求。
如果原告重庆第六建设有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆第六建设有限责任公司负担。原告预交的受理费5元，待本判决生效后予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 赵洪莲
二〇一四年十二月三十一日
书记员 雷春莲