广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第600号
原告：段明禄，男，汉族，身份证住址四川省泸州市纳溪区。
委托代理人：姜文渊，广东商达律师事务所律师。
被告：骏业塑胶（深圳）有限公司，住所地，组织机构代码×××7-7。
法定代表人：翁焕贵。
委托代理人：杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人：余霞，女，汉族，1983年4月5日出生。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年11月21日。
二、劳动合同签订情况：
双方签订的劳动合同约定的合同期限至2015年12月19日。
三、工资标准：同期深圳市最低工资标准。
四、离职时间：2015年7月16日。
五、离职原因：
原告主张被告单方解除劳动合同，被告则主张原告自行离职。
原告在本案中提供了视频资料，显示原告进入被告厂区被保安人员拒绝。
六、原告离职前十二个月的月平均工资：
根据2014年6月至2015年5月期间的工资条，显示在该期间月平均工资4，334.08元。
七、任职期间年休假情况：
原告认可被告在2015年7月安排休息2天，其他年度未安排休假。
被告主张已安排原告任职期间的年休假，并提供2014年2月至2015年5月期间的考勤记录。上述考勤记录没有原告确认，并经过与双方确认的工资条进行核对，多个月份考勤记录显示的工作天数与工资条显示的出勤天数不符。
八、劳动仲裁情况：
原告于2015年8月10日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、2015年7月1日至7月15日期间工资1，000元；2、2014年2月1日至2015年5月31日期间平时和休息日加班工资差额1，795.57元；3、2013年7月14日至2015年7月15日期间年休假工资5，599.99元；4、2013年7月1日至2015年7月15日期间高温津贴1，500元；5、违法解除劳动合同赔偿金26，476.32元；6、律师费3，000元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2015）2558号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年2月1日至2015年5月31日期间平时和休息日加班工资差额1，291.03元；2、2014年年休假工资差额15.12元；3、律师费107.73元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
九、原告诉讼请求：
1、判决被告向原告支付2014年2月至2015年5月期间克扣的加班工资1，795.57元；2、2013年7月14日至2015年7月15日期间未安排年休假的工资报酬5，599.99元；3、2013年7月至2015年7月期间的高温津贴1，500元；4、违法解除劳动合同赔偿金26，476.32元；5、律师费3，000元。
十、其他需要说明的事项：
根据原告提供的委托代理合同及发票，显示原告已支付律师费3，000元。
处理意见
1、关于2014年2月至2015年5月期间的加班工资差额，根据双方确认的工资条，能够证实原告在任职期间存在加班的，则被告作为用人单位应当就原告具体加班时间承担举证责任。被告虽提供了相应期间的考勤记录，但其内容与工资条存在矛盾，无法证明其内容的真实性，不足以作为认定原告工作时间的依据。劳动仲裁裁决对原告主张的工作时间予以采纳，并核算相应的加班工资差额为1，291.03元并无不当，本院仍应按该数额予以支持。
2、关于年休假工资，根据原告工作年限，其在被告任职期间的2013年度尚不能享受年休假，在2014年度和2015年度则分别可享受5天和2天的带薪年休假。其中被告已安排原告在2015年7月休假2天，并已支付了该月的工资，则不需再另行支付2015年度的未休年休假工资。被告主张已安排原告2014年的年休假的，应当承担举证责任。如前所述，被告并未能提供相应能够证实原告工作时间的证据，则应承担相应不利的法律后果。原告要求被告支付2014年度未休年休假工资差额的主张，本院予以采纳。根据原告正常工作时间的工资标准，被告应支付2014年度未休年休假工资差额933.33元（2，030元÷21.75天×5天×200%）。
3、关于高温津贴，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。原告工作岗位为保安，在保安员所在的门岗内被告采取的降温设施为电风扇，根据深圳市实际天气状况，被告提供的降温设施并不能免除其应在每年6月至10月期间支付高温津贴的义务。因此，原告要求被告支付高温津贴的主张，本院应予采纳。同时，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，原告于2015年8月10日始申请劳动仲裁时提出该主张，则2014年8月之前的高温津贴已超过相应的仲裁时效，本院不再支持。因此，被告还应向原告支付2014年8月至10月、2015年6月至7月期间的高温津贴675元（150元／月×4.5个月）。
4、关于被告是否构成违法解除劳动合同的问题，原、被告对原告自2015年7月16日起未再到被告处工作的事实均无异议。对于未能继续上班的原因，原告虽提供视频资料，但该视频仅显示原、被告在发生争议后，被告公司保安人员拒绝原告入内，并不能反映双方劳动关系解除的具体原因。由于原、被告在本案中均未能证实双方劳动关系解除的原因，则本院按由被告提出，双方协商一致解除劳动关系处理，被告作为用人单位应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告要求支付赔偿金的主张，本院不予采纳。
解除劳动关系的经济补偿金根据原告工作年限及离职前十二个月的月平均工资计算。根据前述确认的2014年2月至2015年5月期间被告少付的加班工资数额为1，291.03元，则被告在该期间平均每月少付加班工资80.7元（1，291.03元÷16个月）。同时，原告在2014年6月至2015年5月期间平均每月的应发工资数额为4，334.08元，因此原告离职前十二个月的月平均工资应认定为4，414.78元（4，334.08元＋80.7元）。被告应向原告支付经济补偿金13，244.34元（4，414.78元×3个月）。
5、劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据原告主张得以支付的比例及实际支付律师费的数额，本院确认被告应负担的律师费为1，369元
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告段明禄支付2014年2月至2015年5月期间的加班工资差额1，291.03元；
二、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告段明禄2014年度未休年休假工资差额933.33元；
三、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告段明禄2014年8月至2015年7月期间的高温津贴675元；
四、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告段明禄支付解除劳动关系的经济补偿金13，244.34元；
五、被告骏业塑胶（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告段明禄支付律师费1，369元；
六、驳回原告段明禄其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一五年十二月三十日
书记员 白巧（兼）
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。