安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第00329号
原告：鸠江区大豪机械加工厂，住所地安徽省芜湖市鸠江区。
负责人：柯林丽，厂长。
委托代理人：刘安国，男，1979年10月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市东部星城**幢*单元***室，系柯林丽丈夫。
被告：陈实涛，男，1982年11月15日出生，汉族，大专文化，打工，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。
委托代理人：张志飞，安徽铭诚律师事务所律师。、
原告鸠江区大豪机械加工厂（以下简称大豪工厂）诉被告陈实涛劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日受理后，依法由审判员宣霖独任审判，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告大豪工厂负责人柯林丽及其委托代理人刘安国，被告陈实涛的委托代理人李雨、张志飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系。首先，被告在劳动仲裁时提交的《接处警情况登记表》存在伪造，不符合客观事实。该份证据所载明的内容是打印的，唯有处/出警记录的关于“双方协商，厂方付陈实涛一个半月工资6000元整”是手工填写，且明显是先盖章后书写上去的，系被告事后为了仲裁自己填写，不能作为认定原、被告之间存在劳动关系的证据，更不能作为认定被告工资的依据。其次，仲裁裁决书中谈到2014年11月27日原告负责人刘安国委托孔某某律师到鸠江区劳动社会保障监察大队参加调处，双方同意协商解决，结合《接处警情况登记表》从而认定原、被告之间存在劳动关系，没有事实和法律依据。仲裁机构开庭时，也未依法向原告出示孔某某律师同意协调处理的书面文件，原告对此情况一无所知。仲裁裁决以此作为裁决依据和理由，不符合法律规定。综上，原告认为被告在仲裁时提交的证据不能证明其与原告之间存在劳动关系，故仲裁裁决原告支付被告双倍工资和补缴社会养老保险没有事实和法律依据，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鸠江区仲裁委）于2015年1月11日作出的（2015）鸠劳人仲裁字第03-1和03-2《仲裁裁决书》认定的原、被告之间存在劳动关系证据不足、严重错误，故原告诉请法院判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系。2、原告不应向被告支付双倍工资。3、原告不应为被告补缴社会养老保险。4、本案诉讼费用由被告承担。本案审理中，原告撤回其第3项诉请。
被告辩称：1、鸠江区仲裁委作出的仲裁裁决正确且公正合法合理，故请求法院驳回原告的诉请。2、请求法院判决被告与原告之间存在事实劳动关系。3、请求法院判决原告向被告支付事实劳动关系双倍工资31600元（自2014年3月17日起至2014年11月14日止共计8个月）。4、请求判决本案的诉讼费用由原告承担。
经审理查明：被告于2014年2月17日进入原告处工作。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，也未给被告办理社会保险。2014年11月14日，被告要求原告为其购买社会保险，双方发生争议后，被告离开原告处。2014年11月25日，被告到原告处讨要工资，双方发生纠纷。被告报警，原告派刘安国到场参加处理。经芜湖市公安局鸠江分局清水派出所民警调处，原告同意支付被告一个半月工资6000元（月工资4000元），解决了该起纠纷。同日下午，被告向鸠江区劳动保障监察大队投诉原告拖欠劳动报酬。鸠江区劳动保障监察大队通知刘安国，将于2014年11月27日下午到该大队办公室参与调处，原告委托孔某某律师参加调处，双方同意协商解决，但未达成一致意见。
陈实涛遂向鸠江区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、大豪工厂支付其未签订书面劳动合同双倍工资32000元。2、大豪工厂支付其违法解除劳动关系经济补偿金8000元。3、大豪工厂支付其加班费20701.14元。4、大豪工厂为其补缴2014年2月17日至2014年11月14日的社会保险费或以现金方式支付其社保费。
2015年1月11日，鸠江区仲裁委对陈实涛的仲裁请求分别作出（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号和03-2号《仲裁裁决书》。（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号《仲裁裁决书》裁决：大豪工厂于裁决书生效之日起十五日内支付陈实涛未签订书面劳动合同双倍工资共计31600元；驳回陈实涛其他仲裁请求。（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》裁决：大豪工厂自本裁决书生效之日起三十日内为陈实涛补缴2014年3月至11月的养老保险费，缴费基数为4000元。费用按法律规定的比例各自承担，滞纳金由大豪工厂承担；驳回陈实涛的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。大豪工厂在收到（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》后三十日内，没有向有管辖权的中级人民法院申请撤销该裁决，现该裁决已生效。
大豪工厂因不服（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号《仲裁裁决书》，于2015年1月30日诉至本院。
上述事实，有原告提供的《接处警情况登记表》两份，被告提供的身份证复印件、《接处警情况登记表》1份、劳动保障监察投诉登记表、原告基本注册信息查询单、中国电信缴费凭证以及原、被告均提供的（2015）鸠劳人仲裁字第03-1号和03-2号《仲裁裁决书》及双方的陈述等证据证实，本院予以认定。
本院认为：（一）依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告于2014年2月17日进入原告处工作，至2014年11月14日离职，双方已建立劳动关系，但双方一直未签订劳动合同。原告依法应承担未签劳动合同仍然用工的法律后果，即支付被告自2014年3月17日至2014年11月14日期间的双倍工资差额31600元【4000元/月×7.9个月×（2倍-1倍）】。故对原告提出的原、被告之间不存在劳动关系且不予支付被告双倍工资的诉请,本院不予支持。被告提出的双方间存在劳动关系和原告支付被告双倍工资差额31600元的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。对于原告提出的仲裁裁决认定原、被告存在劳动关系的事实错误的意见，因原告未就（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》认定的事实和适用的法律向芜湖市中级人民法院申请撤销，且该裁决现已生效。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（五）项规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明。故已生效的（2015）鸠劳人仲裁字第03-2号《仲裁裁决书》认定的事实，应作为本案认定的事实。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、原告鸠江区大豪机械加工厂与被告陈实涛之间存在劳动关系。
二、原告鸠江区大豪机械加工厂于本判决生效之日起十日内支付被告陈实涛自2014年3月17日至2014年11月14日期间的双倍工资差额31600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由原告鸠江区大豪机械加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 宣 霖
二〇一五年三月二十七日
书记员 聂青玲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。