广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荔民初字第1040号
原告（反诉被告）莫文军。
委托代理人廖观华，平乐县法律事务中心法律工作者（特别授权）。
被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿，住所地荔浦县新坪镇黄竹村深泥田。
负责人陈昌海，经理。
委托代理人潘以双，广西中园律师事务所律师（特别授权）。
原告莫文军与被告广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿（以下简称“深泥田金矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月29日立案受理；在案件审理过程中，被告深泥田金矿提起反诉。本院依法组成由审判员潘世华担任审判长、助理审判员吴金成和人民陪审员潘明栋参加的合议庭，于2015年7月17日公开开庭审理了本案，书记员黄冰玉担任法庭记录。原告（反诉被告）莫文军及其委托代理人廖观华、被告（反诉原告）深泥田金矿的委托代理人潘以双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）莫文军诉称，原告于2013年7月11日到被告单位工作，工种是修理工。双方未签订劳动合同，解除劳动关系前的2014年月平均工资为2750元，日工资为126元。上述事实仲裁委已查明，且原、被告双方亦认可。2015年2月24日，被告单方解除与原告的劳动关系，没有发放原告2月份的工资，也没有支付解除劳动关系的任何赔偿和补偿。根据法律的相关规定，被告应支付下列赔偿金和补偿金：1、单方解除劳动合同的赔偿金11000元（2750元×4个月）；2、未签劳动合同的双倍工资30250元（2750元×11个月）；3、支付原告2015年2月份的工资1544.83元；4、失业保险金5880元（1400元×70%×3个月×2倍）。原告放弃双休日加班、年休日加班工资补偿的主张。原告与被告之间纠纷，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荔浦仲裁委”）进行了裁决，但仲裁裁决适用法律错误，实体处分错误，原告不服，特提起诉讼，请求人民法院：1、判令被告支付单方解除劳动合同的赔偿金11000元；2、判令被告支付未签劳动合同的双倍工资30250元；3、判令被告支付失业保险金5880元；4、判令被告支付尚欠的工资1544.83元；以上合计48674.83元。
被告深泥田金矿答辩暨反诉称，2015年2月份，深泥田金矿从13日开始放假，假期到24日结束，全体员工应当按时回公司报到上班。但是莫文军春节假期前就不请假且未经公司批准，擅离职守，离开公司，春节假期结束后，经公司行政部管理人员多次电话催促其回公司上班，莫文军拒不回来上班，连续旷工多达14日。鉴于莫文军的行为严重违反了公司的管理制度，公司经研究决定对莫文军按自动离职处理。综上，公司与莫文军解除合同并无过错，主要过错在于莫文军自身。根据法律的规定，原告莫文军要求被告给予解除劳动合同经济补偿11000元的诉讼请求不应当得到支持。经查实，在2013年12月以来，原告多领取了待工工资2768.23元，该款依法应当返还给被告公司，否则构成不当得利。另外，被告公司每月发放给原告的500元社保补贴金，从2013年7月至2015年1月共9000元，也应当由原告退还给被告公司。莫文军在维修公司挖掘机过程中，因其重大失职和严重不负责任，人为制造机械损坏事故，使挖掘机不能正常工作，给公司造成了24700元维修费用的重大经济损失，此损失依法应当由莫文军赔偿。综上，原告的本诉部分请求不符合法律规定，不应当支持；同时，深泥田金矿提起反诉，请求人民法院：1、判令反诉被告退还反诉原告工资2768.23元、社保补贴9000元；2、判令反诉被告赔偿机修损失24700元。
原告（反诉被告）莫文军针对被告（反诉原告）深泥田金矿的反诉辩称，劳动合同法规定，用人单位必须帮劳动者购买社会保险，如果用人单位不帮劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同；待工和休假是有区别的，深泥田金矿把待工和休假混淆，要求退还待工工资是没有法律依据的；莫文军是机修小组的组长，组员造成的机器损失都记在莫文军名下，莫文军是履行职务行为，深泥田金矿要求莫文军赔偿机修损失没有依据；综上，深泥田金矿的反诉主张不能成立。
原告（反诉被告）莫文军为证实其主张向法庭提供的证据有：1、莫文军的身份证复印件，证明莫文军的身份情况。2、电脑咨询单，证明被告企业的基本情况。3、工商公示信息，证明被告企业的社会公示信息情况。4、考勤表，证明被告于2015年2月13日已将原告单方列为了“离职”之列。5、仲裁裁决书，证明原、被告劳动关系纠纷的仲裁情况。
被告（反诉原告）深泥田金矿为证实其主张向法庭提供的证据有：1、2015年2-3月份考勤表、《关于对廖绍兵等违章处罚的通报》、《关于对廖绍兵等人进行处分处罚的通报》、深泥田金矿人事管理规定、公司规章制度培训会议记录、签到表、员工手册及签收记录，证明莫文军2015年2月、3月份连续旷工，违反公司规章制度。2、集体劳动合同、莫文军身份证复印件，证明深泥田金矿与莫文军签订了劳动合同。3、莫文军出勤统计、2014年春节放假通知，证明莫文军年假已休、双休日已调休、未加班。4、莫文军的深泥田金矿薪酬发放表，证明深泥田金矿已给莫文军发放了社保补贴。5、莫文军待工统计表、莫文军待工领发待遇情况表，证明莫文军在职期间的待工天数及多发的待工工资。6、莫文军沃尔沃挖掘机维修记录、证明及厂家维修费用，证明莫文军维修挖掘机给公司造成的损失。7、2015年春节放假通知，证明莫文军春节放假后无故连续旷工14天。8、证人张某的证言，证明莫文军从2015年春节假期结束后未到深泥田金矿上班，连续旷工达14天以上。
经庭审质证，被告（反诉原告）深泥田金矿对原告（反诉被告）莫文军提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3无异议；对证据4的真实性不认可，认为莫文军的考勤应以深泥田金矿提供的考勤表为准；对证据5的真实性无异议，但认为仲裁裁决只是程序问题，双倍工资的认定也和莫文军的请求不一样。
原告（反诉被告）莫文军对被告（反诉原告）深泥田金矿提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性不认可，认为莫文军没有违反单位的规章制度；关于证据2，对身份证复印件无异议，对劳动合同真实性有异议，认为莫文军与深泥田金矿没有签订劳动合同；对证据3的真实性不认可，但对证明内容无异议；对证据4的真实性和证明内容有异议，认为深泥田金矿只发了工资，没有发社保补贴；对证据5的真实性有异议，认为莫文军不存在待工情况；对证据6的真实性和证明内容都有异议，认为莫文军的行为是职务行为，造成的损失由单位自负；对证据7的真实性不认可，认为其未接到放假通知；对于证据8即证人证言，认为不能完全采信，证词有诱证嫌疑。
经依法审查，并结合双方当事人的意见，本院对全案证据分析认定如下：因深泥田金矿对莫文军提供的证据1、2、3无异议，本院对这些证据予以采信；深泥田金矿对莫文军提供的证据4的真实性不认可，认为应以单位提供的考勤表为准，经审查，这些考勤表有深泥田金矿工作人员的签名，与本案具有关联性，本院在认定案件事实时作综合参考使用；深泥田金矿对廖绍兵提供的证据5的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，在认定案件事实时作综合参考使用。莫文军对深泥田金矿提供的证据1的真实性都不认可，认为其没有违反规章制度，经审查，深泥田金矿在诉讼中提供的考勤表与原告手中的考勤表存在冲突现象，虽然深泥田金矿作出了对廖绍兵、莫文军等人的处罚决定，但深泥田金矿提供的证据无法证实其已将相关处罚决定告知了莫文军，这些证据本院不作为直接定案的依据，只在认定案件事实时作综合参考使用；对于深泥田金矿提供的证据2，莫文军认可其身份证复印件，不认可集体劳动合同的真实性，不认可深泥田金矿与其签订有劳动合同，经审查，集体劳动合同上有莫文军的签名，故本院对该组证据的真实性予以确认；莫文军对深泥田金矿提供的证据3的真实性不认可，但对证明内容无异议，本院在认定案件事实时作综合参考使用；莫文军对于深泥田金矿提供的证据4有异议，经审查，该薪酬发放表不是深泥田金矿员工的原始工资册，没有莫文军的签字，深泥田金矿也没有提供银行打款记录予以佐证，该证据的真实性无法确定，本院不作为定案的依据；对于深泥田金矿提供的证据5，莫文军不认可，经审查，待工统计表和待工领发待遇情况表没有莫文军的签名，也没有其他证据相佐证，证据的真实性无法确认，本院不作为定案的依据；莫文军对深泥田金矿提供的证据6的真实性和证明内容都有异议，认为莫文军的行为是职务行为，损失应由金矿负责，经审查，深泥田金矿提供的该组证据不足以证明莫文军故意损坏深泥田金矿的机械设备；莫文军对于深泥田金矿提供的证据7的真实性不认可，认为其没有接到通知，经审查，该证据是一个放假通知，内容客观真实，但不足以单独直接证明莫文军连续旷工14天；对于深泥田金矿提供的证据8即证人证言，经审查，该证人证言只能证实莫文军春节后未到单位上班，但无法证实莫文军未到单位上班的原因，同时，证人证实其不清楚公司如何对莫文军进行处罚一事，从侧面反映了深泥田金矿未将对廖绍兵、莫文军等人的处罚决定进行公示。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：
2013年7月11日，原告莫文军进入被告深泥田金矿工作，任职修理工，当日，原告莫文军作为员工与被告深泥田金矿签订了集体劳动合同，该集体劳动合同上除了原告莫文军的签名以外，还有深泥田金矿其他员工的签名，但各员工在该集体劳动合同上签字的日期不一致；该集体劳动合同约定的内容有：员工的服务期限为36个月，从员工本人签订该合同之日起计算；深泥田金矿在每月15日按月支付员工上月的劳动报酬，报酬额参考深泥田金矿制定的岗位薪资标准，按双方约定金额计；深泥田金矿因故产生待工，安排员工就地休假期间，深泥田金矿须支付员工不低于当地最低工资标准的生活费；深泥田金矿为员工购买商业保险，被保险期间员工如因工发生意外伤害，由深泥田金矿联系保险公司进行处理；深泥田金矿每月发放500元专项补贴，用于员工购买社会保险，员工承诺必要时提供购买社保证明，否则深泥田金矿可要求员工退回补贴，由深泥田金矿出面购买；该集体劳动合同还约定了劳动保护、劳动条件、劳动纪律、解除条件、违约责任等其他内容。在劳动关系存续期间，深泥田金矿没有与莫文军个人单独签订书面的劳动合同，深泥田金矿也没有为莫文军办理社会保险手续。在劳动关系存续期间，深泥田金矿通过银行转账的方式发放工资给莫文军，莫文军和深泥田金矿均认可莫文军解除劳动关系前12个月的月平均工资为2750元；另外，深泥田金矿主张其每月发放了500元社保补贴给莫文军，莫文军不认可；对于莫文军的工资构成和数额，深泥田金矿没有提供莫文军签字认可的工资单，也没有提供员工的原始工资册、银行打款记录和有关岗位薪资标准的文件进行说明。为欢度春节，深泥田金矿决定从2015年2月13日至2015年2月24日放假，所有员工必须在2015年2月24日回单位报到。2015年2月12日下班后，莫文军便放假回家。2015年2月24日，莫文军没有回单位报到；至于莫文军未回单位报到的原因，莫文军与深泥田金矿的理由不一致，但双方均未提供充分有效的证据进行说明；莫文军主张其之所以不回单位上班，是因为单位工作人员于2015年2月23日电话通知其已被解除劳动关系，不要再回单位上班，是单位单方解除了劳动关系；深泥田金矿主张是莫文军不按时回单位上班，单位工作人员于春节假期结束后多次电话催促莫文军回单位上班，但莫文军拒不回单位上班，单位于2015年3月10日决定对莫文军作自动离职处理，并于2015年3月16日下发了相关的处罚通报，但深泥田金矿未提供证据证实其已将莫文军按自动离职处理的理由事先通知工会，而且深泥田金矿无证据证实其已将处罚决定送达莫文军。莫文军认为深泥田金矿没有支付经济补偿，损害了其合法权益，为此，莫文军于2015年4月3日向荔浦仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：深泥田金矿支付单方解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资补偿金、年休假补偿金、双休日加班工资、失业保险金、2015年2月份工资等合计88628元；深泥田金矿为莫文军补交2013年7月11日至2015年2月13日的社会养老保险金。深泥田金矿不同意莫文军的仲裁请求，并向荔浦仲裁委提出反诉申请，请求：1、莫文军退还多领取的待工工资2768.23元；2、莫文军退还社保补贴9500元；3、莫文军赔偿对沃尔沃挖掘机进行维修时造成的损失24700元。荔浦仲裁委经过审理，认为双方劳动关系未解除，并作出荔劳人仲裁字（2015）第14号仲裁裁决书，裁决：1、莫文军、深泥田金矿双方自收到裁决书之日起一个月内恢复履行劳动关系，补签劳动合同，逾期双方不能恢复正常劳动关系，双方应依法解除劳动关系；2、莫文军、深泥田金矿双方自收到裁决书之日起一个月内共同到社保经办机构办理社会保险补缴手续，各自缴纳应缴纳部分，莫文军退还社保补贴9000元给深泥田金矿；3、深泥田金矿支付莫文军因未签劳动合同的双倍工资9388.83元；4、深泥田金矿支付莫文军2015年2月份工资1544.83元；5、莫文军、深泥田金矿的其他仲裁请求不予支持。莫文军不服荔浦仲裁委的裁决，向本院提起诉讼；深泥田金矿收到本院应诉通知书后，向本院提起反诉。深泥田金矿主张莫文军多领了代工工资2768.23元，但未提供充分的证据予以证明。
另查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号），从2015年1月起，广西各县的最低工资标准为1000元。现社会保险经办机构不能补办莫文军在深泥田金矿工作期间的失业保险手续，导致莫文军无法享受失业保险待遇。深泥田金矿在庭审中认可尚欠莫文军2015年2月份的工资1544.83元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然深泥田金矿有集体劳动合同，但深泥田金矿没有单独与莫文军个人签订书面的劳动合同，而集体劳动合同是不能代替个人劳动合同的，因此，深泥田金矿自用工之日起满一年未与莫文军订立书面劳动合同违反了法律的规定，深泥田金矿应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向莫文军每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与莫文军订立无固定期限劳动合同。结合本案实际情况，深泥田金矿应当支付从2013年8月11日起至2014年7月10日止期间的双倍工资给莫文军，但莫文军于2015年4月3日才向荔浦仲裁委提起劳动仲裁申请，因此2014年4月3日前的双倍工资诉讼请求已过诉讼时效，减除期间已发的工资，深泥田金矿仍应当支付2014年4月3日至2014年7月10日期间的双倍工资差额给莫文军。经查，2014年4月3日至2014年4月30日期间有19个工作日，1天法定节假日，计薪天数为20天；2014年7月1日至2014年7月10日期间有8个工作日；根据《劳动和社会保障部关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天；综上，2014年4月3日至2014年7月10日期间，深泥田金矿还应支付双倍工资差额9040.23元（2750元÷21.75天×20天＋2750元＋2750＋2750元÷21.75天×8天）给莫文军。关于解除劳动合同的赔偿金问题，原、被告双方对于莫文军未按时回单位上班的理由不一致，假设莫文军主张的其不回单位上班是因为单位单方解除了劳动关系的事实成立，那么深泥田金矿在没有正当理由的情况下解除与莫文军的劳动关系，属于违法解除劳动关系，深泥田金矿应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向莫文军支付赔偿金；假设深泥田金矿主张的莫文军旷工的事实成立，根据法律的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，深泥田金矿将莫文军按自动离职处理，属于单方解除劳动合同，那么深泥田金矿应当事先将理由通知工会，但深泥田金矿未提供证据证实其已将解除莫文军劳动关系的理由事先通知工会，程序上存在违法行为，属于违法解除劳动关系，深泥田金矿也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向莫文军支付赔偿金；以双方当事人任何一方主张的解除劳动关系时间点来计算，莫文军从入职到解除劳动关系已满一年六个月但未满二年，故深泥田金矿应向莫文军支付的解除劳动关系赔偿金为11000元（2750元／月×2个月×2倍）。关于失业保险金的问题，为劳动者办理失业保险登记手续和缴纳失业保险费是用人单位的强制性义务，但深泥田金矿不按规定帮莫文军办理失业保险手续和缴纳失业保险费，致使莫文军的劳动关系解除后不能享受失业保险待遇，深泥田金矿应当承担赔偿损失责任；根据《广西壮族自治区失业保险办法》的相关规定，深泥田金矿应当赔偿莫文军失业保险待遇4200元（1000元／月×70%×3个月×2倍）；莫文军请求的失业保险金5880元过高，本院对其不合理部分不予支持。深泥田金矿认可尚欠莫文军工资1544.83元，故莫文军要求深泥田金矿支付工资1544.83元的诉讼请求合法有据，本院予以支持。深泥田金矿主张其每月发放了500元社保补贴给莫文军，莫文军不认可；对于莫文军的工资构成和数额，深泥田金矿没有提供莫文军签字认可的工资单，也没有提供员工的原始工资册、银行打款记录和有关岗位薪资标准的文件进行说明，这些证据属于深泥田金矿掌握管理，但深泥田金矿没有提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，深泥田金矿应当承担不利后果，故深泥田金矿主张其每月发放了500元社保补贴给莫文军，本院不予采信；因此，深泥田金矿反诉要求莫文军退还9000元社保补贴，证据不足、理由不充分，本院不予支持。深泥田金矿反诉要求莫文军退还待工工资2768.23元，但深泥田金矿未提供充分有效的证据证明莫文军多领了2768.23元待工工资，本院对该项反诉请求不予支持。深泥田金矿反诉请求莫文军赔偿机修损失24700元，但其未提供充分有效的证据证明莫文军故意给其造成了24700元损失，本院对该项反诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十四条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二条、第四条、第六条、第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿支付解除劳动关系赔偿金11000元给原告（反诉被告）莫文军；
二、被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿支付未签劳动合同双倍工资差额9040.23元给原告（反诉被告）莫文军；
三、被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿赔偿失业保险待遇金4200元给原告（反诉被告）莫文军；
四、被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿支付2015年2月份的工资1544.83元给原告（反诉被告）莫文军；
五、驳回原告（反诉被告）莫文军的其他诉讼请求；
六、驳回被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿的反诉请求。
本案本诉案件受理费10元，反诉案件受理费5元，合计15元，由被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费15元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 潘世华
代理审判员 吴金成
人民陪审员 潘明栋
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 黄冰玉