南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第1595号
原告张某。
委托代理人于美华，南通市通州区骑岸法律服务所法律工作者。
被告南通诚发建筑装饰工程有限公司，住所地南通市通州开发区银河公寓9号楼B13号营业房。
法定代表人陈建，总经理。
委托代理人钱季春，江苏清心律师事务所律师。
原告张某诉被告南通诚发建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由代理审判员华卫东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因工资、提成向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被告持有结算单（其中有内容后添加）为依据认定2012-2013年全部结清而未支持原告大部分请求。2012年11月原告由被告聘请为家装部经理，先后签订两份合同书。原告努力完成产值4015600元，合同期内被告支付原告基本工资及油补待遇，但被告另外规定的提成至今未能给付原告，为此原告多次找到被告。2014年1月29日被告通知原告春节过后不再上班。故请求法院判决被告支付工资、提成等合计191435元（其中1.2014年1-2月工资5000×2＝10000元；2.参与工地管理提成4015600×2%＝80312元；3.设计提成88600×2%＋110000×2%＝3972元；4.业务提成47504元；5.销售材料提成182000×5%＝9100元；6.合同利润超过20%奖励1590600×1%＝15906元；7.话费补贴4015600×2‰＝8301元；8.汽油费补贴1000×2＝2000元；9.万顷良田业务提成82000×2%＝1640元；10.法定假日加班工资5400元；11.违约金10000元）。
被告辩称，原告主张工资部分除2014年1月工资5000元及油费补贴1000元未发放外，其他工资、提成、油补、通讯费等均已结算并支付完毕。原告其余主张没有事实和法律依据，故请求驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明，2012年11月21日原、被告签订家装部经理聘用合同书聘用原告担任被告家装部经理，2013年3月1日双方续签合同，合同期限至2014年2月28日，合同约定每月报酬5000元（含社会保险、福利等），按月平均预支工资的60%，其余年终结算；原告所参加管理的工程成交额的2%作为报酬年终结算，另补贴成交额2‰的通讯费和每月1000元的油补；如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金10000元。该合同还对被告家装部经理权利义务等作出约定。
劳动合同签订后，原告为被告提供相应劳务，被告依约按月支付原告相应报酬。2014年1月29日被告与员工进行年终分配，原、被告也进行年终结算。原、被告结算单载明：“工资21000元，（管理）工地提成28380元，2012年余款886元，合计50266元，扣付款17000元，余款33266元（2012-2013年全部结清）”。原告签署“公司员工同等结算”的意见。原告对结算单中括号内内容认为由被告后添加。以上待遇被告已支付原告。原告2014年2月春节后不再上班。
原告工作期间，被告对业务经理提成、业务提成、设计提成、工程管理提成等分别作出规定。其中规定家装部经理的提成按合同执行，所管理的家装工程单项工程纯利润达20%以上的再给予合同价的1%提成。
2014年10月14日经原告申请，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会以原告没有相应证据为由裁决：由被告支付原告2014年1月工资5000元及油补1000元。
以上事实，经当庭质证，本院予以认定。
审理中，原告主张被告辞退但没有提交证据，而被告对此否认也无证据。
此外，原告为证明其主张还提交徐刚等16户预算表，原告作为甲方代表与顾某、金碧辉煌签订施工合同，李某编制的城东雅苑等4户提成表以及客户拜访表，丁某、姚某、陈某证明。
被告针对原告以上举证质证认为，预算表、客户拜访表不具真实性，证人证言也不符合证据形式，且上述证据均不能达到原告的证明目的。
本案争议的焦点：1.被告应否发放原告2014年2月份工资报酬？2.原告主张各项提成等待遇依据是否成立？3.原告主张违约金是否符合法律规定？
本案在审理过程中，本院曾主持调解，因原、被告对提成等相关待遇争议较大，故无法调解达成协议。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原、被告之间签订有书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，并不违反法律规定，应属合法有效，合同双方当事人均应全面履行合同义务。该合同对原告从事家装经理岗位、权利义务、基本劳动报酬以及参加工程管理报酬、通讯费、油补计发标准约定明确，且被告还对家装经理所管理单项工程纯利润达20%以上提成比例作出规定，对此原、被告均应依约履行。二、关于原告2014年1-2月工资、汽油费补贴。《江苏省工资支付条例》第十二条规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”。2014年2月原、被告解除劳动关系，此后原告没有按照劳动合同约定提供正常劳动，因此被告不应支付原告该月工资、补贴。但被告对原告主张2014年1月工资5000元、汽油费补贴1000元没有异议，故本院予以认定。三、关于参与工地管理提成。2014年1月29日双方年度结算中包含该提成项目，被告也已支付。而原告举证预算表、施工合同等并不足以证明其实际参与其他工地管理具体成交额，对此被告也予以否认，故本院不予认定。四、关于设计、业务、销售材料提成。原、被告约定原告工作岗位为家装经理，且合同约定及公司规定家装经理相关待遇明确，而被告对设计、业务、销售人员待遇分属不同规定，原告该主张并没有合同依据。且原告没有足够证据证明实际参与工程设计、业务以及销售材料，对此被告也不予认可，故本院不予采纳。五、关于合同利润超过20%奖励提成。对此被告规定明确，但原告并没有足够证据证明存在符合被告规定单项工程纯利润达20%以上的情形，故本院不予认定。六、关于话费补贴。原告对经手成交额并无足够证据，且被告按月也支付原告相应待遇，故本院不予采纳。七、关于万顷良田业务提成。原告对介绍此业务并无证据，故本院不予认定。八、关于法定假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告为家装经理岗位系被告管理人员，由于需对在外工地管理，工作性质符合不定时工作制特点，且工作时间无法根据标准工时制计算，原告也无法定假日加班的基本证据，故本院不予认定。九、关于违约金。《中华人民共和国劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，因此原、被告在家装部经理聘用合同书中对用人单位单方解除劳动合同支付违约金的条款，不违反法律规定，也属合法有效。本案中原告主张被告口头辞退，被告并未就原告属于自动离职进行举证，应承担对其不利后果，且被告也未按照劳动合同约定支付原告工资报酬，均已构成违约，故被告应依约支付原告违约金10000元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告南通诚发建筑装饰工程有限公司于本判决生效后10日内支付原告张某2014年1月份工资6000元（含汽油费补贴）。
二、被告南通诚发建筑装饰工程有限公司于本判决生效后10日内支付原告张某违约金10000元。
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告南通诚发建筑装饰工程有限公司负担（原告已垫支，待执行时由被告一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，账号：471558227682）。
代理审判员 华卫东
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 薛丽娟