广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0204民初1027号
原告：熊林，男，1963年12月10日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。
委托诉讼代理人：郭攀，广西银正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈佳雨，广西银正律师事务所律师。
被告：柳州市明仕机械有限公司，住所地：柳州市百饭路46号，统一社会信用代码：914502045768186224。
法定代表人：梁轼明，董事长。
委托诉讼代理人：刘家喜，柳州市柳南法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告熊林诉被告柳州市明仕机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告熊林及其委托诉讼代理人郭攀、陈佳雨、被告柳州市明仕机械有限公司的法定代表人梁轼明以及委托诉讼代理人刘家喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊林向本院提出的诉讼请求为：1、请求确认原告与被告之间从2013年12月2日起到2016年11月18日止存在劳动关系；2、请求判令被告支付2014年1月2日到2014年12月1日的未签订劳动合同应加付给原告的一倍工资22000元（2000元/月×11个月）；3、请求判令被告支付2014午12月2日到2016年11月17日的应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同应加付给原告的一倍工资48000元（2000元/月×24个月）；4、请求判令被告补发原告2016午8-11月工资8000元（2000元/月×4个月）；5、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）；6、请求判令被告向原告补足从2013年12月2日至2016年7月30日未足额发放工资5280元；7、请求判令被告向原告支付2013年12月2日2016年11月18日带薪年休假工资2759元(2000÷21.75×10×300%)；8、请求判令被告向原告支付失业保险待遇损失）8820元(1400×70%×9个月）。
事实和理由：原告于2013年12月2日起至被告处工作，担任技术部技术员岗位，月工资2000元，入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险和公积金，没有安排原告休带薪年休假，而且还未按国家法律法规的规定足额发放原告的月工资。2016年7月29日，原告接到被告通知（被告法定代表人梁轼明的侄子梁城，也是单位技术部的主管，通过电子邮件的形式）放高温假，让原告回家等候回来上班的通知。到了2016午9月5日，原告向技术室的主管梁城询问上班安排，但被告知无班可上，要求自己另找工作；次日，原告来到单位，发现自己工作时使用的电脑已被拆除，自己的相关私人物品也无法找到。从2016年8月起，被告未按时向原告支付工资。2016年11月16日，原告以被告违法为由向被告发出《解除劳动关系通知书》，被告已于2016年11月18日收到该通知。原告为维护自己合法权益，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出(2017)柳劳人仲裁字第138号仲裁裁决书，原告不服。原告认为，原告的合法权益受法律保护，请人民法院依法判如所请。
被告柳州市明仕机械有限公司辩称，对于第一项诉请不全部认可，2013年12月2日-2014年1月2日存在临时工聘用的关系。第二项诉请不同意，由于是临时工的关系，不存在每个月的工资及加付。第三项诉请不同意。第四项诉请不同意，没有欠原告工资。第五项诉请不同意，不是被告方解除的劳动合同，是原告解除临时工的关系。第六项诉请不同意，因为不存在每个月的工资。第七项诉请不同意，原告是临时工不存在年休假。第八项不同意，因为是临时工关系被告不需要支付失业保险待遇。
原告围绕其诉讼请求，提交了如下证据：1、仲裁裁决书；2、送达回证；证据1-2证明按照劳动法相关规定本案已经经过仲裁裁决程序并在法定期限内起诉，原告的起诉符合法律规定。3、工资银行卡明细清单；4、银行账户时点余额对账单1份，打印件；5、工资单4页，打印件；证据3-5证明原告与被告从2013年12月2日起建立劳动关系，被告已经按月向原告支付工资，不存在被告所说的原告是临时工的说法，证明原告的月工资是2000元；6、网络聊天截图，证明2016年7月29日原告接到被告方技术部主管梁城也是被告法定代表人的侄子称放高温假让原告回家不用上班，到了2016年9月5日时，原告询问梁城何时可以上班但被告告知无班可上，说明是被告方不安排原告工作，但双方劳动关系并没有解除，原告不上班是被告的安排，被告应当支付原告在此期间的工资；7、解除劳动关系通知书；8、EMS交寄单；9、邮件全程跟踪查询；证据7-9证明被告的违法行为一是没有依法发放工资二是没有缴纳社保原告提出解除劳动关系，解除通知书已经送达被告处，双方的劳动关系终止时间是2016年11月18日；10、通知，证明被告没有按时发放工资，是在2016年7月5日发出的通知，通知劳动者领取2016年4月的工资条，说明被告存在拖欠工资的事实；11、考勤卡，证明原告在被告处上班并非临时工，而是要按被告要求上下班打卡；12、自制未足额发放月工资计算表1份，打印件，证明被告按照每天84元计算原告的工资不符合法律规定，被告没有按规定计算工资导致原告的工资没有能足额发放，原告认为日工资应是92元；13、被告公司对于原告之前岗位的员工工资及职责的约定，证明原告接手的岗位的工资是按月发放的而不是被告所说的按日计算的工资。本院组织当事人进行质证。对于原告提交的证据，被告对证据1-2真实性均认可，证据3不认可，证据4不认可真实性无法确认，证明目的不认可，证据5没加盖公司的章，是不是公司打印出来的无法确认，从列的工资条可以看出工作时间、天数、工资收入是不一样的，被告是临时工，是来一天算一天工钱，工资单也可以看出；证据6不认可，聊天不是与公司聊天；证据7公司收到过通知书，真实性认可，但反应的部分内容不认可；证据8见过这单子，在仲裁也认可了；证据9无法认可；证据10通知真实性认可，但没有提到原告；证据11无法认可；证据12不认可真实性；证据13真实性认可，但与本案无关。本院认为，对于双方对真实性无争议的证据，本院予以确认真实性；对于有争议的证据以及各争议的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告熊林于2013年12月2日在被告处开始工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险。被告向原告支付劳动报酬均是每月下旬支付上个月工资。2016年11月16日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未按时足额发放原告工资和没有依法为其缴纳社会保险费为由与被告解除劳动关系，通知书送达至日双方劳动关系解除，被告于2016年11月18日收到该邮寄的快递。
2016年12月23日，原告熊林作为申请人以被告柳州市明仕机械有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2013年12月2日至2O16年11月18日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年1月2日到2014年12月1日期间未签订劳动合同应加付的一倍工资22000元;3、被申请人支付申请人2014年12月2日到2016年11月17日的应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同应加付的一倍工资48000元;4、被申请人补发申请人2016年8月至11月工资8000元;5、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元;6、被申请人向申请人补足2013年12月2日至2016年7月30日未足额发放工资5280元;7、被申请人向申请人支付带薪年休假工资2759元;8、被申请人向申请人支付失业保险待遇8820元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月23日作出（2017）柳劳人仲裁字第138号仲裁裁决书。
在本案审理过程中，原告表示其担任被告公司的制图技术员，被告则表示原告只会画图，所以不能聘请原告，只是和原告说有图就让原告来画，所以其于原告是临时性工作关系，临时工是不享受员工的带薪年休假的。原告表示其诉请每月工资为2000元，从2016年8月开始在家休高温假，上班时间到2016年7月29日，之后就没有在回去上班。被告则表示原告的工资是按天计算，每天为84元，原告从2016年7月放假之后没有回去上班。高温假的放假时间为2016年7月30日至2016年8月8日。
本院认为，本案中，原被告没有签订书面劳动合同，但双方对于2013年12月2日在被告处开始工作并无异议，故双方应从该日建立劳动合同关系。被告辩称双方是临时性用工的特殊劳动关系的观点于法无据，本院不予支持。被告公司于2016年11月18日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，故双方劳动关系应于该日予以解除。本院确认原被告之间的劳动关系存续期间为2013年12月2日至2016年11月18日。
对于未签订劳动合同和无固定期限劳动合同加付一倍工资的问题，由于二倍工资差额并不是劳动者所提供劳动的对价，具有惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，而不适用该条第四款的规定。原告于2016年12月23日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告加付2014年1月2日至12月1日期间未签订劳动合同一倍工资已经超过法定的仲裁时效。同时，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即从2014年12月1日起视为原被告之间已经订立无固定期限劳动合同，故被告不应再向原告支付未签订无固定期限劳动合同一倍工资。对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告诉请被告补发2016年8月至11月工资8000元的问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其月工资为2000元，被告则表示原告每日工资为84元，但被告不能提供其关于发放工资的程序以及原告职务权限的证据,故应承担举证不能的法律后果,本院采信原告的主张，原告的月平均工资数额为2000元。由于原告从2016年8月9日后未给被告提供劳动，故被告不应向原告支付该期间的工资。原告虽工作至2016年7月29日，但2016年7月30日至2016年8月8日为原告高温假期期间，故结合原被告认可的原告工资于每月下旬发上月工资的事实，故被告应向原告支付假期期间的工资551.72元（2000元／月÷21.75元×6天）。对于补足2013年12月2日至2016年7月30日未足额发放工资5280元，被告未能提交证据证明其实际足额发放了该期间的工资，故本院对于原告的该项诉讼请求，予以支持。
对于解除劳动关系经济补偿金的问题，由于被告没有给原告缴纳社会保险费，原告于2016年11月18日解除劳动关系符合法律规定的情形，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。本院认定原告月工资为2000元，故被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿为6000元（2000元／月×3个月）。
对于带薪年休假待遇，原告未能举证证明其在被告公司工作前存在连续工作的情形，故原告应从2014年12月2日起符合享受带薪年休假条件。经折算，原告于2014年应休带薪年休假不足1天，2015年应休带薪年休假5天,2016年1月1日至11月18日期间应休带薪年休假折算为4天，原告应休带薪年休假共计9天。被告明确表示没有安排原告年休假，故应该支付该期间带薪年休假工资1655.17元（2000元／月÷21.75元×9天×200%）。
对于失业保险待遇损失问题，被告没有给原告缴纳失业保险致使原告未能享受失业保险待遇，故原告的该部分损失应由被告应承担。根据柳州市职工最低工资标准为1400元／月，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失11760元（1400元／月×70%×6个月×2倍）。原告诉请失业保险待遇损失8820元，在上述范围之内，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告熊林与被告柳州市明仕机械有限公司2013年12月2日至2016年11月18日期间存在劳动关系。
二、被告柳州市明仕机械有限公司向原告熊林支付2016年8月1日至8日工资551.72元。
三、被告柳州市明仕机械有限公司向原告熊林支付2013年12月2日至2016年7月30日未足额发放工资5280元。
四、被告柳州市明仕机械有限公司向原告熊林支付2014年12月2日至2016年11月18日期间带薪年休假工资1655.17元。
五、被告柳州市明仕机械有限公司向原告熊林支付失业保险待遇损失8820元。
六、被告柳州市明仕机械有限公司向原告熊林支付解除劳动合同经济补偿6000元。
七、驳回原告熊林的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市明仕机械有限公司负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，20×××09709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。
审 判 长 蔡坤宏
人民陪审员 黄 慧
人民陪审员 覃柳娟
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 朱柳萍
附本判决援引相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。