安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第01629号
原告：鲁廷春，男，汉族。
委托代理人：韩斌，安徽华冶律师事务所律师。
被告：张立安，男，汉族。
被告：杨培仁，男，汉族。
被告：魏明莲，女，汉族。
上述三位被告共同的委托代理人：刘洋，安徽峭正律师事务所律师。
上述三位被告共同的委托代理人：汪静，安徽峭正律师事务所律师。
原告鲁廷春与被告张立安、杨培仁、魏明莲劳动争议一案，本院于2014年5月22日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。原告鲁廷春及其委托代理人韩斌，被告张立安、杨培仁、魏明莲共同的委托代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲁廷春诉称：原告于2012年6月到马鞍山市金陵工贸有限公司（简称金陵工贸公司）工作，月工资3000元。2013年8月6日，原告在工作过程中受伤，经诊断为右中指指腹毁损伤，被认定为工伤。经鉴定，劳动功能障碍程度为拾级。金陵工贸公司自2012年6月至今未给原告缴纳社会保险。在原告申报工伤、鉴定过程中，金陵工贸公司被注销，三被告系清算组成员，其中张立安系清算组负责人。原告认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费并承担相应责任，现三被告在原告申报工伤过程中恶意注销公司，应对原告损失承担责任，故请求法院依法判令：被告支付原告工伤待遇62260元，其中停工留薪期待遇9000元（3000元／月×3个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17056元（4264元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金14924元（4264元／月×5个月×70%）、鉴定费280元。
张立安、杨培仁、魏明莲辩称：原告发生工伤事故的时间是2013年5月10日，而非原告陈述的2013年8月6日。原、被告签订的劳动合同中明确约定由原告自己购买保险，如果原告不购买，后果自负，因此，本案中的责任应由原告自行承担。原告月工资不是3000元，而是劳动合同约定的900元。原告主张3个月的停工留薪期工资没有事实依据，因为原告仅在2013年5月停工了14天，且被告已经支付原告2013年5月至6月的工资，故原告不存在停工留薪期的工资损失。
经审理查明：鲁廷春原系金陵工贸公司职工。双方于2012年8月1日签订劳动合同，约定鲁廷春从事打磨工作，月工资标准900元，合同自2012年6月1日起生效。该合同同时约定，鲁廷春要求自行购买保险，金陵工贸公司按照出勤天数每天支付鲁廷春十元作为自买保险费用，鲁庭春如不购买，后果自负。2013年5月10日，鲁廷春在工作过程中受伤，经诊断为右中指指腹毁损伤，在马鞍山市人民医院住院治疗25天至2013年6月4日出院，医嘱建议休息两周。2013年9月12日，鲁廷春所受伤害经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月9日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定鲁廷春的劳动功能障碍程度为十级，无护理依赖。鲁廷春支付鉴定费280元。后鲁廷春向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张立安、魏明军、杨培仁、魏邦宁、魏明莲支付停工留薪期待遇9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金17056元、一次性伤残就业补助金14924元、鉴定费280元，合计62260元。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月14日以被申请人主体不适格为由作出马劳人仲不字（2014）第103号不予受理通知书。鲁廷春对该决定不服，以致成讼。
另查明：金陵工贸公司分别于2013年8月6日和2013年9月提出鲁廷春的工伤认定申请及劳动能力鉴定申请。金陵工贸公司的股东为张立安、魏明军、杨培仁、魏邦宁、魏明莲。该公司于2013年8月30日召开股东会议，会议决定将公司注销，张立安、魏明莲、杨培仁为清算组成员，张立安担任清算组负责人。同年10月22日，金陵工贸公司被核准注销。受伤前，鲁庭春月均工资2909元。金陵工贸公司向鲁廷春支付工资至2013年6月，其中2013年5月至6月共计支付3600元。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的鲁廷春、张立安、杨培仁、魏明莲的当庭陈述、身份证复印件、企业基本信息查询单、股东会决议、出院记录、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、银行卡明细、不予受理通知书、仲裁文书送达时效证明、劳动合同书等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：一、关于责任主体。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，鲁廷春与金陵工贸公司签订的劳动合同中关于自行购买社会保险的约定，违反了法律、行政法规的强制性规定，应属无效。法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，金陵工贸公司已于2013年10月22日被注销，其主体资格已消灭，不具备诉讼主体资格。根据公司法的规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务，因故意或重大过失给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。鲁廷春的工伤认定申请由金陵工贸公司于2013年8月6日提出，该公司应当知晓鲁廷春受伤一事。同年8月30日，该公司股东会决议注销公司，并决定由张立安、杨培仁、魏明莲担任清算组成员。2013年9月，金陵工贸公司又提出鲁廷春的劳动能力鉴定申请，作为清算组成员的张立安、杨培仁、魏明莲，在已经知道鲁廷春构成工伤并正在进行劳动能力等级鉴定的情况下，仍然未处理鲁廷春工伤待遇的给付问题，没有将鲁廷春的工伤待遇赔付款项作为公司的债务予以预留，三人未尽到清算组成员应尽的义务，主观上均存在过错，给鲁廷春的利益造成了损害，故张立安、杨培仁、魏明莲依法应对鲁廷春的损失承担连带赔偿责任。二、关于工伤待遇。劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。根据鲁廷春的伤情及治疗情况，其停工留薪期至2013年6月18日，因鲁廷春在停工留薪期满以后未回到金陵工贸公司工作，也没有提供医院的休假证明，故双方的劳动关系实际已于2013年6月19日解除，按照法律规定，张立安、杨培仁、魏明莲应连带赔偿鲁廷春一次性伤残补助金20363元（2909元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17056元（4264元／月×4个月）、停工留薪期工资1054.4元（2909元／月×1.6个月-3600元）、鉴定费280元。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男工人年满60周岁即达到法定退休年龄。鲁廷春与金陵工贸公司解除劳动关系时距法定退休年龄不足三年，按照法律规定，张立安、杨培仁、魏明莲应赔偿鲁廷春一次性伤残就业补助金14924元（4264元／月×5个月×70%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告张立安、杨培仁、魏明莲于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告鲁廷春一次性伤残补助金20363元、一次性工伤医疗补助金17056元、一次性伤残就业补助金14924元、停工留薪期工资1054.4元、鉴定费280元，合计53677.4元。
二、驳回原告鲁廷春的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告张立安、杨培仁、魏明莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一四年八月十二日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国公司法》
第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
四、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。