安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初2048号
原告：顾伟祥，男，1990年12月30日生，汉族，住安徽省天长市南市区。
被告：安徽华盛科技控股股份有限公司，住所地安徽省天长市天扬路666号。统一社会信用代码913411007749613667（1－5）。
法定代表人：盛义良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘明军，男，1991年4月7日出生，汉族，安徽华盛科技控股股份有限公司办公室主任，住安徽省天长市。
原告顾伟祥诉被告安徽华盛科技控股股份有限公司（以下简称华盛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员沈昕独任审判，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告顾伟祥和被告安徽华盛科技控股股份有限公司的委托诉讼代理人刘明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾伟祥向本院提出诉讼请求：天长市劳动人事仲裁委员会作出的天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。顾伟祥认为华盛公司拖欠的工资应按应发工资13156.85元计算。请求人民法院判决：1、被告向原告支付2015年12月至2016年4月拖欠的工资13156.85元；2、被告向原告支付2015年10月至2016年4月未签订劳动合同的赔偿金15760元；3、被告支付原告2014年3月13日至2014年12月31日周六加班工资8275.88元；4、被告支付原告2014年3月13日至2015年7月1日期间的年休假加班费1793.1元；5、被告向原告支付拖欠工资的25%的经济补偿金3289.21元；6、被告为原告补缴2014年3月至2015年1月、2015年5月至2015年6月和2015年10月至今的社会保险费用；7、被告承担本案的诉讼费。另外，华盛公司称社会保险只缴到2015年4月份是不合法的，原、被告于2016年6月17日解除了劳动合同关系，2015年4月份至2015年6月份，原、被告之间仍存在劳动合同关系，所以被告仍应为原告缴纳社会保险。被告支付加班工资是怎么支付的，应当提供证据。被告称公司规定公司员工在转正后才为员工购买社会保险是违法的，劳动法规定，用人单位自用人之日起就应当为其购买社会保险，并且劳动法中没有明文规定单位为员工缴纳社会保险在转正后才缴纳。对被告提供的微信撤诉证明这份证据的真实性有异议。
华盛公司辩称：除天长市劳动人事仲裁委员会做出的天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书第6条外，被告已按仲裁裁决书执行。华盛公司又称：因原告2016年4月申请劳动仲裁，故公司有权认为原告自申请劳动仲裁之日起属自动辞职，故社会保险只为其缴纳到4月份，后期全部金额由顾伟祥个人承担。原告要求被告提供加班工资支付证明，公司可以庭后向法院提供公司的工资花名册，花名册中明确有周六加班工资这一项。2015年7月1日解除劳动合同证明，证明没有加盖公司公章，原因是原告是公司法务部工作人员，公司法律都由其起草，其有证明的模版，公司可以认为证明为伪造，不是公司出具，不认可此解除证明，双方没有解除劳动关系。原告方不认可微信证明，我方申请笔迹鉴定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
华盛公司称顾伟祥提交的2015年7月1日的解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书系复印件且没有加盖公章，因顾伟祥是公司法务部工作人员，有解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书模板，两份解除劳动合同证明是顾伟祥伪造的，所以对这两份解除劳动合同的证据材料的证明效力不予认可，华盛公司认为2015年7、8、9月双方仍存在劳动关系。但顾伟祥2015年7、8、9月没有去华盛公司工作，华盛公司也没有向顾伟祥支付过2015年7、8、9月工资或生活费等，未为其缴纳社会保险，也未提供此期间双方劳动关系存续的其他证据。故本院认为顾伟祥与华盛公司2015年7月1日的解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书可作为本案的定案依据使用。对华盛公司提交的微信信息截图复印件与本案没有关联性，本院不予采信。
对于各方没有争议的编号123020140310劳动合同书、顾伟祥提供的工资表、顾伟祥2015年2月、3月、4月的社会保险应缴实缴明细单、天长市劳动人事仲裁委员会天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书、2015年7月1日顾伟祥解除（终止）劳动合同证明书的真实性，以及2014年顾伟祥周六有过加班、华盛公司2016年6月17日向顾伟祥支付了9496.85元等事实，本院予以确认。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年3月10日，顾伟祥与华盛公司签订固定期限劳动合同，顾伟祥到华盛公司从事法务工作，合同期从2014年3月10日到2017年3月9日，试用期从2014年3月10日到2014年5月31日，顾伟祥所在岗位实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。约定试用期工资860元/月，试用期满工资形式是计时工资，工资标准为1100元/月。顾伟祥2014年3月至2015年6月的应发工资为1108元、1269元、1600元、1923元、2400元、2103元、2038.5元、2444元、2330元、2330元、2480元、2800元、2600元、2610元、2620元、1840元，其中2014年3月到6月的应发工资中含周六加班工资300元、300元、300元、400元。2015年2到6月应发工资中含有社会保险费262.90元、262.90元、262.90元、250.95元、250.95元，华盛公司在发放工资时已代扣，但只为顾伟祥缴纳了2015年2、3、4的社会保险费。2014年3月至2015年6月的实发工资分别为1108元、1269元、1600元、1923元、2400元、2083元、2018.5元、2424元、2310元、2310元、2460元、2517.1元、2317.1元、2327.1元、2349.05元、503.19元。2015年7月1日，顾伟祥与华盛公司解除劳动合同，华盛公司向顾伟祥出具了解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书。2015年7月、8月、9月，顾伟祥没到华盛公司上班，华盛公司也没向顾伟祥发放工资或生活费、也未为其缴纳社会保险费用。
2015年10月份，顾伟祥回到华盛公司从事法务工作，双方没有重新签订书面劳动合同。顾伟祥2015年10月到2016年4月份的应发工资为2620元、2620元、2620元、2620元、3372元、2597元、1947元。其中2015年11月到2016年1月应发工资中均含社会保险费250.95元。2015年10月到2016年4月份实发工资分别为2600元、2349.05元、2349.05元、2349.05元、3352.85元、2577元、1927元。华盛公司没有为顾伟祥缴纳社会保险费。至本案起诉前，2015年12月到2016年4月份工资未发放。2016年2月17日华盛公司下发待岗通知，要求顾伟祥待岗培训学习，时间一个月。2016年4月顾伟祥向天长市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁要求裁决华盛公司支付拖欠的工资、拖欠工资补偿金、周六加班工资、未休年休假工资、补缴社会保险费以及未签订劳动合同补偿金等。2016年5月27日天长市劳动人事仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书，裁决华盛公司向顾伟祥支付拖欠的工资12554.95元，为顾伟祥补缴2015年4月至2016年4月的社会保险。顾伟祥不服裁决，于2016年5月30日向本院提起诉讼，在诉讼期间顾伟祥于2016年6月17日向华盛公司提交了书面辞职报告，双方履行了辞职手续，解除了劳动关系。2016年6月17日，华盛公司以银行转账方式支付给顾伟祥9496.85元。
本院认为：综合双方举证、质证意见和诉辩意见，确定本案争议的焦点问题是，拖欠工资的具体金额？用人单位华盛公司与劳动者顾伟祥于2013年3月13日签订的书面劳动合同何时解除的？2015年10月顾伟祥回到华盛公司工作是否需要重新签订劳动合同？双方何时解除劳动关系？华盛公司应当承担什么责任？
1、华盛公司与顾伟祥于2013年3月10日签订书面劳动合同，建立劳动关系，虽然华盛公司否认2015年7月1日顾伟祥解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书的真实性，但2015年7月至9月，顾伟祥没有去华盛公司上班，华盛公司也没向顾伟祥支付2015年7、8、9月的工资或生活费，未为其缴纳社会保险费，也未提交该段时间内双方具有双方劳动关系其他证据。综上，可以认定华盛公司与顾伟祥2014年3月10日签订的劳动合同已于2015年7月1日解除。
2015年10月，顾伟祥回到华盛公司上班，应视为双方重新建立了劳动关系，2016年6月17日顾伟祥向华盛公司提交书面辞职报告，双方履行了解除劳动关系手续，表明双方解除了劳动关系。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。华盛公司拖欠顾伟祥的工资应以实发工资为准，华盛公司拖欠顾伟祥2015年12月到2016年4月的工资总额应为12554.95元。扣除华盛公司已支付的9496.85元，下余3058.1元。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。2015年10月顾伟祥回到华盛公司上班，双方重新建立劳动关系后，华盛公司应当与顾伟祥重新签订书面劳动合同，因华盛公司没有与顾伟祥重新签订书面劳动合同，应向顾伟祥支付2015年11月到2016年4月的计6个月的二倍工资差额14904元。
4、华盛公司与顾伟祥在2014年3月10的劳动合同中约定顾伟祥实习期满的工资标准1100元/月，顾伟祥实习期满从2016年6月起工资收入超过1100元，结合华盛公司提供的《安徽华盛科技控股股份有限公司员工工资表》可以看出，顾伟祥2014年的月工资除基本工资外还包括周六加班费等，华盛公司提供的工资表与顾伟祥提供的工资表可相印证，因此可以认定顾伟祥2014年的工资含有周六加班费并已随工资发放。故顾伟祥主张支付2014年3月13日到12月31日的加班费的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
5、用人单位应当依法保证其职工享受年休假，按照《职工年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，《企业职工年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资的规定。2014年3月13日至2015年6月顾伟祥在华盛公司工作累计时间已超过一年，可享受5天年休假，但华盛公司并未安排其享受年休假。2015年7月1日解除劳动合同前顾伟祥日工资收入为99.7元[2014年7月至2015年6月工资总额26019.04元÷12个月÷21.75]，年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，扣除华盛公司支付给顾伟祥正常工作期间的工资收入，还应按照日工资收入的200%计算，故华盛公司应补偿给顾伟祥年休假工资差额997元（99.7元×5日×200%）。
6、顾伟祥要求华盛公司支付工资的25%的经济补偿金3289.21元，顾伟祥应先按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申请解决，本案不予处理。
7、用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就应当为劳动者办理社会保险，因此试用期内用人单位应当为劳动者办理社会保险，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，华盛公司仅为顾伟祥缴纳了2015年2、3、4月社会保险费，故华盛公司公司应当为顾伟祥缴纳2014年3月10日至2015年1月、2015年5月、6月和2015年10月至2016年6月17日前的各项社会保险费，补交数额以社会保障机构核算为准。顾伟祥个人应交纳的部分，由顾伟祥自行交纳，但应扣除华盛公司已代扣的社保费用。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《职工年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告顾伟祥支付拖欠的工资3058.1元；
二、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告顾伟祥支付未签订劳动合同双倍工资差额14904元；
三、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告顾伟祥支付年休假工资差额997元；
四、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为顾伟祥补办2014年3月10日至2015年1月、2015年5月、6月和2015年10月至2016年6月17日前的各项社会保险费（补交数额以社会保障机构核算为准。顾伟祥个人应交纳的部分，由顾伟祥自行交纳，但应扣除华盛公司已代扣的社保费用）；
五、驳回顾伟祥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告安徽华盛科技控股股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 沈 昕
二〇一六年十一月三十日
书记员 鄂丽蓉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《职工年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。