云南省昆明市官渡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0111民初751号
原告:余平军，男，1980年1月19日生，住云南省红河哈尼族彝族自治州。
委托代理人:戴柠，云南领正律师事务所律师。
委托代理人:向继娇，云南领正律师事务所实习律师。
被告:昆明新机场高速公路建设发展有限公司。
住所：昆明市官渡工业园区昆明国际印刷包装城文博路*号地块。
法定代表人:史建光，董事长。
委托代理人:陈先波、丁怡心，北京大成（昆明）律师事务所律师。
原告余平军诉被告昆明新机场高速公路建设发展有限公司（简称“新机场高速公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月17日公开开庭进行了审理，原告余平军的委托代理人戴柠，被告新机场高速公司的委托代理人陈先波、丁怡心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余平军诉称：原告于2008年3月1日进入被告处工作，岗位为管理。经与被告续订二次劳动合同后，双方建立了无固定期限劳动合同关系。解除劳动合同前十二月原告的月平均工资为13330.3元。2008年3月1日至2012年6月28日作为工程建设期，原告没有休息日，全年365天在项目工地上，同时每天都要延长工作时间四个小时以上。2012年6月28日后，公司施行值班制度，原告被要求节假日、休息日加班（每周一天）。因公司所有员工都存在加班，故包括原告在内的所有员工都一直在与被告反映要求解决加班问题，支付加班工资。2016年8月，被告公司股东发生了变更，变更后新股东实际接手控制公司，并进行了裁员。原告没有任何过错，因新股东要求“腾位子”，便无辜的丢了工作。被告要求原告离职提要求时，原告提出了被告按照非法解除劳动合同补偿原告并将一直没有兑现给原告的加班工资付给原告。当时被告对原告提出的要求均答应。被告要求原告先签订《解除劳动合同证明书》用于办理社保停保转出手续，后办理移交等解除劳动合同手续。2016年8月31日，原告配合被告签订了《解除劳动合同证明书》和《解除劳动关系补充协议书》。并按被告要求实际清理手头上的事务。原告与被告于2016年10月9日实际办理了移交，但被告仅按照约定支付了《解除劳动合同证明书》载明的经济补偿。对于答应结付的加班工资未支付。原告认为被告的行为侵害了原告的利益，原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告之间自2008年3月1日至2016年10月9日存在劳动关系；2、被告支付原告2016年9月1日至2016年10月9日的工资13330.3元；3、被告支付原告法定节假日加班91天的工资167318.97元；4、被告支付原告休息日加班667.35天的工资818024.28元；5、被告支付原告延长劳动时间加班4333.28小时的工资497958.87元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告新机场高速公司辩称：原、被告双方的劳动合同于2016年8月31日协商解除，双方终止劳动关系。终止后，原告未向被告提供劳动，被告没有义务向原告支付工资，双方之间不存在劳动关系；原告在被告处工作期间，属于被告的中层管理干部，执行的是不定时工作制，原告诉称的加班事实与被告考勤记录及客观事实不符，被告没有拖欠原告加班工资，原告的诉请无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原告针对其诉讼主张向本院提交如下证据：
1、官劳人仲字（2016）第339号《仲裁裁决书》，欲证明本案已经过劳动仲裁程序。
2、《云南省劳动合同书》、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、《移交材料清单》、银行卡交易明细清单，欲证明原告自2008年3月1日起与被告建立了劳动关系，经二次续订劳动合同后，双方订立了无固定期限劳动合同。原告与被告实际办理工作移交的时间为2016年10月9日。被告向原告发放工资为错月发放，2016年9月14日被告向原告发放了2016年8月份工资。2016年9月1日至2016年10月9日的工资没有支付。2016年10月10日被告向原告支付了经济补偿。被告未向原告支付加班工资。
3、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同书》，欲证明原告离职前十二个月月平均工资为13330.3元。
4、昆明市劳动合同登记名册（备案表）、证人阮永梅《解除劳动合同证明书》、证人阮永梅银行卡交易明细清单、证人张雪松《解除劳动合同证明书》、证人张雪松银行卡交易明细清单，欲证明被告同时与多名劳动者解除了劳动合同关系，2016年10月10日被告统一向解除劳动关系的劳动者支付了解除劳动合同的经济补偿，2016年10月28日被告统一向解除劳动关系的其他劳动者支付了加班工资。
5、被告公司员工杨亚敏发给原告关于补偿加班事项的短信、被告公司员工杨亚敏发给证人张雪松关于补偿加班事项的短信、解除劳动关系补偿协议书照片，欲证明被告向解除劳动关系的劳动者均发短信明确：就加班事宜被告分为三级补偿标准向员工进行补偿。根据被告公司的补偿办法原告应被补偿6个月工资79981.8元。原告已按要求签署了《解除劳动关系补充协议书》，但被告并未按照补偿办法向原告支付加班补偿。
6、关于2015年国庆节放假的通知、2015年7月份被告公司考勤统计表、2015年6月、8月份被告公司考勤统计表照片、被告公司排班表照片、加班审批表，欲证明原告在被告处上班存在加班的事实，被告同时与多名劳动者解除了劳动合同关系，原告是其中之一。被告按照三级补偿标准向其余解除劳动关系的劳动者支付了加班补偿。
7、证人张雪松出庭作证，证人陈述：证人于2010年入职被告公司，于2016年8月底与被告协商解除了劳动关系。证人与原告负责被告公司工程建设期间的工程管理，原告是被告公司的中层领导，被告公司的中层领导轮流在节假日值班，原告也轮流加班。原告也与被告协商解除劳动关系，被告按照原告的工龄及工资支付的经济补偿。原告在被告处有加班的事实，节假日和休息日有时会加班，被告未支付原告加班工资。
经质证，被告对证据1的真实性及证明内容认可；对证据2真实性认可，但双方解除劳动合同后，原告并未实际工作到2016年10月9日，也不存在拖欠工资，被告未拖欠加班工资；对证据3真实性及证明内容认可，双方解除劳动合同的时间为2016年8月31日；证据4与本案无关；对证据5中的短信与本案无关，对解除劳动关系补充协议书照片真实性认可，双方对加班工资并未达成一致意见；对证据6关于2015年国庆节放假的通知的真实性认可，值班并非加班。2015年7月份被告公司考勤统计表、2015年6月、8月份被告公司考勤统计表照片应以被告提交的为准。对被告公司排班表照片、加班审批表真实性、合法性不认可，无被告的签章；对证据7证人陈述与事实基本相符，加班后通过补休来补偿，加班工资基于双方协商确定金额，与实际是否加班无关。
被告针对其答辩意见向本院提交如下证据：
1、2007年-2016年考勤表，欲证明原告在被告处工作期间的考勤打表情况，从考勤表看，原告在工作期间并未有加班的情况，在考勤表中都有体现双休。
2、工资表，欲证明原告在被告处工作期间每月的实际发工资金额；原告实际领取工资数额与原告自己所述的12月平均工资为13330.3元不符。
3、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，欲证明2016年8月31日，原告与被告解除（终止）双方的无固定期限劳动合同，原、被告双方的劳动关系自2016年8月31日终止，劳动关系终止后原告未向被告提供劳动，被告没有义务向其支付2016年10月1日至10月9日的工资。
经质证，原告对证据1只认可2015年6月、7月、8月的考勤表，其他的不予认可，2007年至2008年2月期间的考勤表与本案无关，被告提供的考勤表不能客观反映原告加班的事实；对证据2真实性无法核实；对证据3的真实性、合法性、关联性认可，不认可签订证明书后原告就没有向被告提供劳动的事实。
本院认证如下：原告提交的证据1、2、3、证据5中的解除劳动关系补充协议书照片及证据6中的关于2015年国庆节放假的通知、2015年7月份被告公司考勤统计表、2015年6月、8月份被告公司考勤统计表照片，被告对真实性认可，本院依法予以确认；证据4与本案无关，本院不予确认；证据5中的短信及证据6中的排班表照片、加班审批表真实性无法核实，本院不予确认；证据7被告认可，本院予以确认。被告提交的证据1中的2015年6月、7月、8月的考勤表原告认可，本院予以确认，其余考勤表，原告不予认可，亦无原告的签字，本院不予确认；证据2工资表无原告签字，本院不予确认；证据3原告对其真实性认可，本院予以确认。
根据庭审调查及当事人举证、质证及对有效证据的采纳，本院确认本案如下法律事实：
2008年3月1日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2008年3月1日起至2009年2月28日。2009年3月1日，原、被告双方将以上劳动合同续订至2010年2月28日止，后原、被告双方又签订了期限自2010年3月1日起至2011年2月28日的《云南省劳动合同书》。原告的工作岗位为工程部管理经理。被告为原告缴纳了社会保险。2015年10月1日至2015年10月3日，原告法定节假日加班3天。2015年6月、2015年7月、2015年8月原告共计加班12天。2016年8月31日，原告与被告签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，双方的劳动合同关系解除。后原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁院作出仲裁后，原告不服仲裁，向本院提起诉讼，主张上述诉请。
本院认为，本案中，原告于2008年3月1日进行被告处工作，双方于2016年8月31日协商解除劳动合同关系，故本院确认原、被告自2008年3月1日-2016年8月31日存在劳动关系。双方的劳动关系已于2016年8月31日解除，原告未举证证实双方劳动关系解除后其向被告提供劳动的事实，故原告要求被告支付其2016年9月1日至2016年10月9日的工资13330.3元诉讼请求，本院依法不予支持。2015年，原告法定节假日加班3天，2015年6月、2015年7月、2015年8月原告共计加班12天。因双方均未举证证明原告的工资数额，本院依照2015年昆明市在岗职工月平均工资5169.41元计算原告2015年法定节假日加班3天的工资为2139元（5169.41元/月÷21.75×3天×3），计算2015年6月、2015年7月、2015年8月12天的加班工资为5704.2元（5169.41元/月÷21.75×12天×2）。以上二项经仲裁裁决分别为3895元、30727元，因被告未在法定期限内提起诉讼，则视为其对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告法定节假日加班工资3895元和休息日加班工资30727元。原告要求被告支付其延长劳动时间的加班工资，原告未举证予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告余平军与被告昆明新机场高速公路建设发展有限公司自2008年3月至2016年8月31日存在劳动关系；
二、被告昆明新机场高速公路建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余平军法定节假日加班工资3895元；
三、被告昆明新机场高速公路建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余平军休息日加班工资30727元；
四、原告余平军的其他诉讼请求不予支持。
本案案件受理费10元，由原告余平军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 李 芳
人民陪审员 张迎春
人民陪审员 罗凤珍
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 赵瑞芳