福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第3045号
原告（反诉被告）厦门鼓浪房地产投资有限公司，住所地厦门市鼓浪屿龙头路8号第一层112、113号。
法定代表人曾立伟，董事长。
委托代理人陈福猛，福建重宇合众律师事务所律师。
被告（反诉原告）许沛妹，女，1983年7月12日出生，汉族，户籍所在地福建省诏安县，现住厦门市思明区。
原告厦门鼓浪房地产投资有限公司诉被告许沛妹劳动争议一案，本院于2013年2月20日立案受理后，依法由审判员张朝禧适用简易程序，于2013年3月19日公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）的委托代理人陈福猛，被告（反诉原告）许沛妹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告厦门鼓浪房地产投资有限公司诉称，原告已经足额支付被告工资，且被告不存在加班问题。故劳动仲裁裁决错误，故诉至法院，请求法院判令：1、原告不应支付被告2012年9月份工资差额866元；2、原告不应支付被告2012年10月1日至2012年11月15日期间工资5799元；3、原告不应支付被告经济补偿金10000元；4、原告不应支付被告容谷别墅销售奖金差额45000元。
被告许沛妹辩称，原告长期拖欠员工工资，2012年10月30日支付被告9月份部分工资3000元，扣除应缴的社保还有工资差额866元；2012年10月1日至2012年11月15日期间被告一直在上班，应支付工资；原告违法解除劳动关系，故被告有权要求原告支付一倍的经济补偿金；容谷别墅已经成功出售，原告在仲裁时也予确认。因为原告无法提供具体分配比例，其同意按照四人均分报酬。
反诉原告许沛妹诉称，反诉原告系反诉被告员工，2012年11月15日遭反诉被告非法解除劳动关系，并一直拖欠补贴及加班费。故诉至法院，请求法院判令：1、原告支付2012年8月及9月的补贴400元。2、原告支付2012年9月30日至2012年10月7日加班工资689元。
反诉被告鼓浪房地产投资有限公司辩称，许沛妹诉求的2012年8月份及2012年9月份补贴并不存在，其也不是工资的必然组成部分，双方亦无约定。因此，原告无需支付该补贴。许沛妹所提交的《工资表》，系许沛妹单方提供（“会计”处可见许沛妹的签字），且存在手写添加的文字，又未经原告确认；同时，从《工资表》记载的时间来看，并没有有关2012年8月份或2012年9月份或10月份的。因此该等证据不足以采信。其次，许沛妹2012年9月30日至2012年10月7日并不存在加班，许沛妹所提供的证据材料亦无法证明存在加班事实。因此，原告无需支付该加班费。再次，许沛妹向贵院提交的《鼓浪房产通讯录》，显示参与容谷别墅销售的，至少有13个人，而不是4个人。因此，许沛妹在劳动仲裁阶段陈述仅有四人参与容谷别墅销售与事实不符。
经审理查明，2010年8月20日被告就职于原告，先担任部门经理后升为副总经理，2012年11月15日被告从原告处离职。2011年10月8日原告发布一份名为《S奖金一览表》的文件，该文件规定鼓浪屿容谷别墅销售奖金的计算和支付方式。2012年2月6日，被告、武（和原告签订一份《协议书》，其中第一条约定被告和武（向“乙方”（原告）各预提奖金30000元，其中2012年2月底之前原告先支付被告和武（每人5000元，2012年3月底之前再支付被告和武（各25000元；第二条约定，如乙方（原告）不履行本协议义务，甲方（被告和武某）有权组织乙方员工向原告讨要“S奖金”总额300000元的60%；第四条约定乙方在今后发放厦门鼓浪屿旗山路容谷别墅销售奖金给甲方时，乙方可直接从甲方奖金中扣除。2012年3月1日，被告许沛妹因工资费用等问题向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2012年3月29日以双方当事人达成庭外和解为由向仲裁委申请撤回仲裁申请，2012年3月29日被告、武某和原告又一次签订了一份《协议书》，其中第一条约定，乙方补偿甲方每人人民币一万元，分两次付给：签订本协议当日各支付五千元，2012年4月30日再各支付五千元，乙方银行转账凭条作为付款凭据，今后甲方离开乙方公司，如果领取有关社医保、劳动合同补偿应扣除该一万元，但如果少于一万元甲方也不再退回乙方。第二条规定，甲方于签订本协议并收到第一笔补偿款当天撤销2012年3月30日的劳动仲裁，甲方今后不再对乙方提起与社医保、劳动合同有关的劳动仲裁或法律诉讼。第三条规定，自2012年3月份起，乙方发给甲方（被告）与甲方（武某）同样的工资，即甲方（被告）每月工资加五百元，同时乙方补偿甲方（被告）人民币二千五百元，该款于2012年4月15日发放，最迟不超过2012年4月30日，乙方银行转账凭条作为付款凭据。2012年11月21日，被告许沛妹向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为原告鼓浪房地产投资有限公司应一次性支付给被告许沛妹2012年9月份工资差额人民币866元，2012年10月1日至2012年11月15日期间的工资人民币5799元，解除劳动合同的经济补偿金人民币10000元以及容谷别墅销售奖金差额人民币45000元。
以上事实，有原告提供的厦劳仲案（2012）1296号裁决书、厦劳仲案（2012）0343号决定书、2012年3月29日双方签署的协议书一份。被告提供的2012年2月6日签订的协议书一份、S奖金一览表、《中国建设银行自助终端客户凭条》以及庭审笔录为据。
本院认为，本案的争议焦点在于：原、被告的各自诉求有无事实与法律依据？
一、关于被告许沛妹的月工资标准问题。被告许沛妹主张每月工资4000元，原告主张已经足额支付被告工资，不存在支付工资差额的情况。本院分析认为，原告作为用人单位，掌握保管被告的工资支付记录，原告应当提供证据证明被告2012年9月前的月工资情况，原告未尽相应的举证责任，应当承担举证不能的不利后果。故本院对于原告的主张不予采信。相反，被告提交的建行卡交易明细中体现的被告实收的报酬多为人民币3500元以上，建行卡明细中2012年7月11日转账存入3866元人民币，同时结合被告所提供的社会单位个人应征数（个人明细）中关于7月份个人应缴134.1元，合计共计4000.1元，也就是说，被告9月前的工资已经达到了4000元，综合上述证据，本院对于被告主张以月工资4000元为标准计算2012年9月1日至2012年11月15日期间的工资予以采信，原告已支付被告3000元，2012年9月份工资差额人民币866元，理由充分。关于被告2012年10月1日至2012年11月15日期间工资5799元问题。如上所述，原告作为用人单位应当提供证据证明被告2012年10月1日至2012年11月15日的工资情况，原告未尽相应的举证责任，应当承担举证不能的不利后果。故对于原告的这一诉求本院不予支持。
二、关于原告不应支付被告经济补偿金10000元的问题。本院分析认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，原告未就其解除与被告劳动关系的合法性提供事实和制度依据，被告主张原告系违法解除劳动关系，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告有权要求原告支付一倍的经济补偿金10000元，理由充分，金额未超出法定标准，但是根据原告与被告于2012年3月29日签署的《协议书》“一”的约定：乙方（原告）补偿甲方（被告）每人人民币1万元，分两次付给……今后甲方离开乙方公司，如果领取有关社医保、劳动合同补偿应扣除该1万元，同时，根据《中国建设银行自助终端客户凭条》，被告已经收到该1万元，故对于原告的这一诉求，本院予以支持。
三、关于原告不应支付被告容谷别墅销售奖金差额45000元的问题。被告认为，依据《S奖金一览表》以及房屋买卖合同，证明容谷别墅确已出售，原告认为容谷别墅并未真正销售，部分的房产过户是因为借款的原因导致抵押权人无法偿还债务，变成过户，双方约定还款后，再将房产过户回来。本院分析认为，原告需要对于S奖金一览表中的容谷别墅出售行为进行解释，原告所说因借款原因无力偿还债务导致过户还款并未在《S奖金一览表》中进行排除性说明，而被告提出房屋买卖合同、《S奖金一览表》以及2012年2月6日签订的《协议书》足以证实该别墅确实存在销售行为，故依据该《协议书》第二条的约定，原告应当支付被告等员工的奖金为300000元的60%即180000元，原告作为用人单位未向本院提供容谷别墅销售奖金分配名单，仅提供了别墅客房接待值班表、《员工主要工作表》、《补充工作书明细表》以及被告所提供的《员工通讯录》，无法明确销售人员的具体人数，故应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于四个人参与容谷别墅销售的主张，同时，对于《S奖金一览表》中关于对于发奖金之前员工离开公司的不发奖金的规定，本院分析认为，根据上文所述，原告系违法解除劳动关系，被告并非自愿离开该公司，且该销售行为发生在2012年1月份，原告有足够的时间支付奖金，故本院对原告的这一主张不予支持。
四、反诉原告要求反诉被告支付2012年8月至2012年9月份的补贴400元并提供《工资表》予以佐证补贴事实的存在，反诉被告否认存在该补贴，但并未提供相应证据支持，故为此应当承担举证不能的不利后果，故本院对于反诉原告的这一主张予以支持。
五、反诉原告要求反诉被告支付2012年8月至2012年9月份的加班工资689元，但反诉被告认为反诉原告不存在加班事实，反诉原告未提供加班的有关证据证明存在加班事实，也未提供证据证明原告掌握其加班事实的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，反诉原告的这一请求没有依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）第14号）第十三条之规定，判决如下：
一、原告厦门鼓浪房地产投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许沛妹2012年9月份工资差额、2012年10月1日至2012年11月15日期间工资、容谷别墅销售奖金差额、2012年8月至2012年9月份的补贴，共计52065元。
二、驳回原告厦门鼓浪房地产投资有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回反诉原告许沛妹的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告厦门鼓浪房地产投资有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
原告厦门鼓浪房地产投资有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 张朝禧
二〇一三年四月九日
代书记员 吴春霞
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。