辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第8号
上诉人（原审原告）：龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：钱水江，该公司总经理。
委托代理人：刘雄唱，辽宁同飞律师事务所律师。
委托代理人：孙兰英，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：刘立文，男，1980年12月6日出生，汉族，现住址辽宁省铁岭市银州区。
委托代理人：丁祎，辽宁鑫利律师事务所律师。
上诉人龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司因与被上诉人刘立文劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1606号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2015年1月9日公开开庭审理了本案。上诉人龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司的委托代理人刘雄唱、孙兰英、被上诉人刘立文的委托代理人丁祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：被告于2011年4月1日入职原告单位，从事专职司机工作，月薪3500元。双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳养老和医疗保险。原告支付被告2014年1月份工资2800元。2014年6月30日，原、被告签署解除劳动关系证明。2014年2月至6月工资未付。
被告于2014年6月30日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2014年8月18日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服诉至该院。庭审过程中被告自愿撤回要求原告补缴生育、失业、工伤保险的主张。
上述事实，有仲裁裁决书、银行卡明细、解除劳动关系证明等证据及庭审笔录，经质证，该院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：根据劳动合同法第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”刘立文于2011年4月1日到原告单位工作，担任司机，因此从2011年4月1日起原被告之间即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告自2011年4月1日至2014年6月30日在原告单位任职，每月的工资为3500元，因此，被告应支付原告2011年5月1日至2012年3月31日二倍工资38500元（3500元×11个月）。
我国法律规定劳动者有取得报酬的权利，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。原、被告双方于2014年6月30日解除合同，但是2014年2月至6月工资未付。原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司应当支付被告2014年2月至6月工资17500元（3500元×5个月）。
关于工资差额问题。被告月工资为3500元，2014年1月工资发放了2800元，因此原告应支付被告的工资差额700元。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定原告应支付被告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告应支付被告3.5个月的经济补偿金12250元（3500元×3.5个月）。
关于失业金的问题。按照沈阳市失业保险政策规定在被告在有失业保险的情况下每月可以领取910元的失业金，因被告在原告单位工作满3年，所以被告可以领取9个月的失业金。因此，原告应支付被告的失业金损失8190元。
关于未休年假的工资。被告从2011年4月1日到原告单位工作，因此从2012年4月1日起被告享有带薪年假的权利。由于被告并未休年假，因此原告应当支付被告未休年假工资。2012年被告享有带薪年假的天数为3天（245天÷365天＊5天）；2013年被告享有带薪年假的天数为5天；2014年被告享有带薪年假的天数为2天（184天÷365天＊5天）。综上，原告共计应当支付被告未休年休假工资报酬3225.81元（3500元÷21.75天×10天×200%）。
关于补缴养老、医疗保险的问题。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应当为被告补缴医疗保险、养老保险，补缴时间为2011年4月至2014年6月。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内支付被告刘立文2011年5月1日至2012年3月31日二倍工资38500元；二、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内支付被告刘立文2014年2月至6月工资17500元；三、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内支付被告刘立文2014年1月的工资差额700元；四、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内支付被告刘立文经济补偿金12250元；五、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内支付被告刘立文失业金8190元；六、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内支付被告刘立文未休年假的工资3225.81元；七、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内为被告刘立文办理并补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2011年4月至2014年6月止）；八、原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司于判决发生法律效力后十日内为被告刘立文办理并补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2011年4月至2014年6月止）；九、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司负担。
宣判后，上诉人龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人是上诉人公司雇佣的专职司机，当初来公司时，双方即言明，双方是雇佣关系，而非劳动关系，故在公司全员签订劳动合同的情况下，独被上诉人不签劳动合同。在公司不需要司机的情况下，其自主安排行动。由于是长期雇佣，其佣金按月结算。双方约定将按劳动关系应缴纳的各种保险金每月直接支付给被上诉人，由其自行解决保险问题。一审法院认定双方为劳动关系是错误的。双方于2014年6月30日签订的解除劳动关系证明，是双方对解除关系及如何解除达成了一致，该协议是被上诉人对自己权利的处置，且不违反法律强制性规定，是受法律保护的。双方已对雇佣关系的解除达成了一致，双方应当按协议履行。请求二审法院依法判决上诉人不承担解除关系的责任。
被上诉人刘立文答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是上诉人与被上诉人之间是雇佣关系还是劳动关系。经查，被上诉人在上诉人单位从事司机工作，其工作受到上诉人管理，上诉人每月向其支付工资，且双方于2014年6月30日书面解除了劳动关系。故一审法院认定双方当事人是劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人提出双方是雇佣关系，但未能向法院举证证明，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”可见，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。故上诉人提出被上诉人的社会保险费已包含在工资，单位不应为被上诉人缴纳社会保险的主张，违反法律强制性规定，故本院不予支持。本案双方当事人于2014年6月30日签订的是解除劳动关系证明，并非双方意思表示一致的解除劳动关系协议书，故上诉人提出该证明是被上诉人对自己权利的处置的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙元建设集团股份有限公司辽宁分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 黄婷婷