福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽06民终965号
上诉人（原审原告）漳州市立信包装制品有限公司，住所地漳州市芗城区金峰开发区金星路。统一社会信用代码：91350600056132512N。
法定代表人吴永仁，总经理。
委托诉讼代理人：陈友谊，福建闽仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴炎炉，男，1998年8月7日出生，汉族，住福建省云霄县。
委托诉讼代理人：郑木生，福建高轩律师事务所律师。
上诉人漳州市立信包装制品有限公司（以下简称“立信包装公司”）因与被上诉人吴炎炉劳动合同纠纷一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2017）闽0602民初4854号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年3月15日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人立信包装公司的委托诉讼代理人陈友谊，被上诉人吴炎炉的委托诉讼代理人郑木生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人立信包装公司上诉请求：一、发回重审；或改判吴炎炉承担非医保用药费用21465.28元。二、诉讼费由吴炎炉负担。事实与理由：一审起诉时上诉人主张仲裁裁决未扣除上诉人支付的医疗费中应当由吴炎炉支付的非医保部分21465.28元，但一审未判决。《工伤保险条例》第三十条规定用人单位仅有义务对务工人员符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用承担责任，而对非医保部分，并没有义务偿付，故一审未予判决属遗漏诉求。
被上诉人吴炎炉答辩称，1、被上诉人就医无法选择用药，该费用应由上诉人承担。2、上诉人在劳动仲裁和一审阶段均没有证据证明不符合用药目录的药品费用是多少，工伤保险条例中并没有规定超目录的用药不属于用人单位的赔偿范围。3、上诉人作为用人单位是被上诉人在工作时候的受益者，被上诉人因工作受到的伤害医疗费应由上诉人承担。请求，驳回上诉，维持原判。
立信包装公司一审诉讼请求：一、判令立信包装公司不应向吴炎炉支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等279779.53元。二、诉讼费由吴炎炉承担。
一审法院认定事实：吴炎炉于2015年12月受聘于立信包装公司，从事普工岗位，双方签订书面劳动合同，合同期至2016年12月20日止。吴炎炉每月实际工资为3000元。立信包装公司没有为吴炎炉缴交工伤保险。2016年4月23日10时30分左右，吴炎炉在立信包装公司操作机台时，右手被机器卷入致伤。事故发生后，被送往中国人民解放军第一七五医院、漳州市漳华医院治疗，经医生诊断为右手挤压伤，右手大面积皮肤撕脱伤，右前臂皮肤擦伤。吴炎炉先后住院86天，住院期间的医疗费大部分已由立信包装公司承担，尚有部分住院及门诊治疗期间的医药费用合计17256.81元，由吴炎炉自行垫付。吴炎炉住院治疗期间由其家属护理。2016年9月7日，漳州人力资源和社会保障局以漳人社认字[2016]305号《关于吴炎炉的工伤认定决定书》作出认定，吴炎炉的事故性质属于工伤。2016年10月31日，漳州市劳动鉴定委员会鉴定吴炎炉劳动功能障碍7级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件，停工留薪4个月。立信包装公司不服鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2017年1月6日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2017年010号鉴定结论：伤残7级，停工留薪4个月。2017年3月15日，吴炎炉向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2017年4月26日，该仲裁委以漳劳人仲案字（2017）第49号裁决书作出裁决，一、吴炎炉与立信包装公司解除劳动关系。二、立信包装公司应支付给吴炎炉医疗费17256.81元、住院伙食补助费1290元、停工留薪工资12000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金105116.36元、一次性伤残就业补助金105116.36元，以上合计279779.53元。三、吴炎炉其他仲裁诉求不予支持。立信包装公司不服，于2017年5月17日诉至原审法院，请求判令立信包装公司不应向吴炎炉支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等279779.53元。
另查，吴炎炉伤愈后未再到立信包装公司上班，立信包装公司也未支付吴炎炉相关待遇。
一审判决认为，吴炎炉是在立信包装公司上班时发生事故而受伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，漳州人力资源和社会保障局作出漳人社认字[2016]305号《关于吴炎炉的工伤认定决定书》，吴炎炉因此受伤属工伤。吴炎炉伤情经鉴定为：伤残7级，停工留薪4个月。因立信包装公司未为吴炎炉办理工伤保险，吴炎炉因工受伤住院治疗，医疗费17256.81元由吴炎炉自行垫付。因此，根据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，吴炎炉请求判令立信包装公司赔偿吴炎炉因工受伤所造成的一次性伤残补助金、停工期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪等诉讼请求，予以支持。计算一次性伤残补助金的本人工资的标准，根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，应以吴炎炉遭受事故伤害前12个月平均工资为准。立信包装公司主张，吴炎炉此前所领取月工资1500元，对此，吴炎炉表示异议，认为每月工资为3000元，在仲裁庭审时立信包装公司也已确认。因此，确定吴炎炉在受伤前的平均工资为3000元。吴炎炉因该工伤事故所遭受的经济损失为医疗费17256.81元、住院伙食补助费1290元、停工留薪工资12000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金105116.36元、一次性伤残就业补助金105116.36元，以上合计279779.53元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十五条及参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条的规定，判决：漳州市立信包装制品有限公司应在本判决生效后五日内赔偿吴炎炉医疗费17256.81元、住院伙食补助费1290元、停工留薪工资12000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金105116.36元、一次性伤残就业补助金105116.36元，以上合计279779.53元。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由立信包装公司负担。
经审理查明，二审中，双方当事人没有提交新证据。对原审认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，吴炎炉受伤的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，依据已经生效的工伤认定决定书，立信包装公司应当按照《工伤保险条例》所确立的各项工伤待遇支付吴炎炉相关赔偿费用。上诉人立信包装公司上诉提出，用人单位仅有义务对务工人员符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用承担责任，而对非医保部分，并没有义务偿付的上诉理由，经查，《工伤保险条例》第一条规定：“为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补充，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。因此，超出工伤医疗目录的治疗，如果不属于不合理医疗或过度医疗，实质上仍为保障受伤职工基本医疗需要，工伤保险基金未支付的合理费用，应由用人单位承担。本案立信包装公司没有为吴炎炉缴交工伤保险，立信包装公司也未能举证证明，其已支付的治疗费属于超出工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的费用且属于不合理医疗或过度医疗的治疗费用，故吴炎炉治疗费均应由立信包装公司承担，其上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人立信包装公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人漳州市立信包装制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小玲
审判员 李 华
审判员 俞志凌
二〇一八年五月二十九日
书记员 肖美玲
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。