浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第26号
原告：宁波某某有限公司。
法定代表人：徐某。
委托代理人：竺某。
被告：王某，农民。
原告宁波某某有限公司为与被告王某劳动争议纠纷一案，于2014年12月30日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由代理审判员孙艳适用简易程序独任审判，并于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告宁波某某有限公司的委托代理人竺某、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波某某有限公司起诉称：2014年2月25日，原告经登记成立承包经营混凝土预制梁板制作。3月份起与白某签订承包协议书将预制业务以轻包形式进行发包，承包费按月完成砼方量结算，次月15日前付清承包款。其余施工操作人员的招聘、工资等日常施工管某均由承包人负责。被告称2014年2月被白某招聘做扎钢筋等工作，同年6月30日离开，2014年9月申请劳动仲裁要求原告支付双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险等费用，经奉化市劳动争议仲裁委员会裁决，原告支付双倍工资7913.5元和补缴2014年2月至6月间的外来务工人员社会保险。原告认为被告为承包人白某招用的施工人员，平时日常管某、工资发放等均受承包人支配，原告未参与，同时承包人白某不是原告公司员工属施工承包人，白某为完成承包施工业务需要所招用的被告劳务人员与原告发包方仅仅是劳务关系而已。原告无需为被告缴纳社会保险和支付双倍工资，故原告起诉要求判决原告与被告无劳动关系，原告不必支付被告双倍工资7913.5元和补缴2014年2月至6月间的外来务工人员社会保险。
被告王某未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：被告是2008年4月7日至2014年6月30日之间在原告公司上班，虽与原告之间没有签订劳动合同，但是劳动事实是存在的，原告没有帮被告缴纳保险，也没有支付经济补偿金，要求原告补缴社保并支付经济补偿金。
原告宁波某某有限公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据，被告的质证意见及本院认证意见分别如下：
1.劳动争议仲裁申请书复印件一份，用以证明被告申请裁决事项及所谓事实依据。被告没有异议，本院予以确认。
2.奉劳仲案字（2014）第536号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经仲裁，裁决书事实认定不当，裁决错误的事实。被告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认。
3.承包协议书复印件一份，用以证明原告于2014年3月7日与白某签订了承包协议，将预制业务承包给白某以及协议相关约定内容的事实，施工人员由白某进行招收，原告与白某的之间关系不是内部员工关系，而是承包方与发包方关系的事实。被告的质证意见为：被告在仲裁庭审之前没有见过该承包协议书，真实性难以确认。鉴于原告未能提供该证据的原件，本院对此不予确认。
4.2014年3月至6月工资发放名册复印件各一份，用以证明白某不属于公司内部员工的事实。被告的质证意见为：原告提供的该组工资单没有在劳动仲裁时候提供，该工资单与本案没有关联性。本院认为，该组证据经核对与原件无误，被告也未能提供相应证据来反驳，证据涉及原、被告间是否存在劳动关系的认定，故对该组证据予以确认。
5.仲裁答辩状复印件一份，用以证明原在劳动仲裁时候原告认为双方不存在劳动关系，认为被告的请求不当，要求驳回的事实。被告的质证意见为：认为原告答辩状中说的事实不成立，认为原、被告之间存在事实劳动关系。本院认为，该证据经核对与原件无误，对该证据的真实性予以确认。
6.经原告申请出庭作证的证人白某证言。证人白某在庭审中陈述：证人承包了原告的混凝土业务，与原告是承包关系。证人完成一定工作量后向原告结算工程款；被告于2014年2月至2014年6、7月份在证人手下工作，被告的工资由证人发放，工资单也由证人制作，被告在证人手下工作由证人招用而非原告招用，证人平时的业务及其招用的工人由证人管某而非原告。对于证人证言，原告的质证意见为：认为证人讲的基本是符合事实的。被告的质证意见为：工资发放和平时管某都是由证人负责的，但是当时并不是证人叫被告去上班的，是原告经理徐达的妹夫在2013年春节放假那天叫被告在2014年去新厂上班，徐达叫被告好好做，做好了加工资。结合原、被告的质证意见，可以认定被告由证人发放工资、管某的事实。
被告王某未提供证据。
根据以上采信的证据，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：
2014年2月25日，原告宁波某某有限公司经登记成立。同年3月，与白某签订承包协议书将预制业务以轻包形式进行发包。实际承包始于2014年2月。2014年2月，白某自行招用了被告王某等人，平时由白某管某，工资由白某确定和发放。被告上班至2014年6月30离职。2014年10月8日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请内容为：1、解除原、被告自2008年4月7日至2014年6月30日的劳动关系；2、原告为被告补缴从2008年4月7日至2014年6月30日的职工养老保险金、医疗保险金、工伤保险、失业保险等；3、原告支付被告经济补偿金26026元；4、原告支付被告双倍工资45000元；5、原告支付被告失业金14640元。奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月14日作出奉劳仲案字（2014）第536号仲裁裁决书，裁决确认：一、确认双方劳动关系于2014年6月30日解除；二、原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付给被告双倍工资7913.5元；三、原告在本判决生效之日起五日内为被告补缴2014年2月至2014年6月之间的外来务工人员社会保险，被告应当承担其个人应缴部分；四、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。被告王某系不具备用工主体资格的白某招用的工人，且被告也未能提供证据证实原、被告间存在劳动关系，故原、被告间不存在劳动关系，对于原告的诉讼请求，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、原告宁波某某有限公司与被告王某不存在劳动关系；
二、原告宁波某某有限公司不必支付被告王某双倍工资7913.5元和补缴2014年2月至6月间的外来务工人员社会保险。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告王某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 孙 艳
二〇一五年三月十七日
书 记 员 杨威芳
附：本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。