广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1596号
原告李庆涛，男，汉族。
委托代理人赖海强。
被告佛山市鸿美国际货运代理有限公司。
法定代表人唐彩花，该公司经理。
委托代理人温永刚，广东丰源律师事务所律师。
原告李庆涛与被告佛山市鸿美国际货运代理有限公司（以下简称鸿美货运公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月19日受理后，依法由审判员游胜平适用简易程序于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告李庆涛及其委托代理人赖海强，被告鸿美货运公司的委托代理人温永刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告李庆涛作为申请人以被告鸿美货运公司为被申请人于2014年8月18日提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付：（1）2013年4月1日至4月9日未及时足额发放的工资差额2337.10元；（2）2013年4月1日至同年12月31日拖欠的加班费25968元；（3）解除劳动合同的经济补偿金8472元；（4）违法解除劳动关系赔偿金11296元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年9月25日作出佛南劳人仲案字（2014）1980号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿5648元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付原告未足额发放2013年4月1日至4月9日的工资2337.1元及赔偿金2337.1元；（2）被告支付原告2013年4月1日至同年12月31日的加班费25968元；（3）被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金8472元；（4）被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金16944元；（5）被告承担本案的诉讼费用。
4.原告入职时间：2013年4月1日。
5.签订书面劳动合同时间：2013年4月1日。
6.合同期满时间：2015年3月30日。
7.工作岗位：拖车司机。
8.办理社会保险情况：已按规定为原告参加了社会保险。
9.原告离职前十二个月的平均工资：5648元。
10.解除劳动关系原因：2014年4月2日，被告向原告作出辞退书，内容为：兹有司机李庆涛不符合被告公司的工作守则，现给予辞退，2014年3月31日起终止合同效力，其与公司签订的合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日，现已满一年合约，终止日期从2014年4月1日生效……被告按劳动法规定合同期满一年补贴一个月的经济补贴，等等。
11.其他需要说明的事项：双方签订的劳动合同约定原告每日工作8小时，每周工作6天，初始工资额为1700元／月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：
1.原告身份证（1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字（2014）1980号仲裁裁决书（1份，原件）、送达回证（1份，复印件）；3.招聘广告（1份，打印件）；4.工资条（6份，打印件）、中国农业银行账户明细（1份，原件）；5.告示、辞退书（各1份，原件）；6.广东省劳动合同、保密协议（各1份，原件）；7.出车记录（1份，打印件）。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议；对证据3的真实性有异议，认为工资收入等约定应以双方签订的劳动合同及实际履行的情况为准；对证据4的真实性没有异议，双方的劳动合同确实在2013年4月1日签订，2013年4月计算18天的工资是因为2013年4月前期属于原告跟车和熟悉路线的实习期，其并没有实际驾车，在之后的劳动合同履行期内双方实际是以原告负责开车所产生的产值来计付工资；对证据5的真实性没有异议，但告示的内容已说明被告辞退原告的原因是原告违反被告的工作守则，辞退书中亦有说明生效日期为2014年4月1日，辞退书的内容表明双方确实商议过关于经济补偿的内容，但因原告拒绝签名所以没有实际履行；对证据6的真实性没有异议，在劳动合同履行期内双方实际是以原告开车所产生的产值来计付工资；对证据7不予确认，原告的工作量、工作时间应以工资条为准。
二、被告提交了如下证据：
1.企业法人营业执照（1份，复印件）；2.2013年4月至12月工资表（各1份，原件）；3.鸿美车队驾驶员守则（1份，原件）；4.道路交通事故认定书、太平洋保险定损报告（各1份，复印件加盖保险公司理赔专用章）；5.广东省劳动合同、保密协议（各1份，原件）；6.告示、辞退书（各1份，原件）。
经庭审质证，原告对被告提供的证据1没有异议；对证据2没有异议，但认为原告2013年4月出勤26天，而被告实际支付给原告的是18天的工资；对证据3有异议，认为是被告单方制作，且违反劳动合同法的相关规定，也未在劳动合同中作明示的约定，辞退书中也没有说明原告违反守则的第几条；对证据4的真实性没有异议，但认为与本案无关；对证据5的真实性没有异议，但对证明内容不予确认；对证据6的真实性没有异议，但认为被告并未说明原告违反哪一条工作守则，所以原告没有在辞退书上签名，双方也未就经济补偿进行协商过，是被告强行解除与原告的劳动关系。
以下双方有争议的事项，本院认定如下：
第一，关于被告应否支付未足额支付的工资差额2337.1元及赔偿金2337.1元的问题。被告认为已经足额支付了2013年4月份的工资，无需再另行支付。对此，本院经审理认为，原告从2013年4月1日已正式入职，原告从2013年4月1日起至同年4月9日期间的工作主要是跟车和熟悉路线、熟悉码头打单流程和货柜的摆放位置。而根据双方确认的2013年4月份工资单显示和被告的陈述，原告在该月全勤26天，其中由原告负责开车的18天，所支付的工资亦为该18天的工资。可见，被告并没有支付从2013年4月1日起至同年4月9日期间的工资给原告。结合劳动合同约定的每周工作天数以及原告在该月的出勤天数，本院确定原告从2013年4月1日到9日期间的出勤天数为8天，该期间的工作主要是跟车和熟悉路线、码头打单流程和货柜的摆放位置。因被告并未支付该期间的工资给原告，故应支付上述期间的工资给原告。鉴于原告尚未正式开车，尚未有提成工资，故应根据劳动合同所约定的正常工作时间工资1700元／月计算上述期间的工资，为625.29元（1700元×8天÷21.75天）。原告主张的工资超出本院核定部分以及原告要求被告支付赔偿金的主张，均缺乏依据，本院依法不予支持。
第二，关于加班费的问题。根据双方签订的劳动合同显示，原告正常工作时间工资为1700元／月，工资条则显示原告的工资按提成工资计算。根据工资条显示的工作天数按正常工作时间工资1700元／月计算加班工资，原告每月收取的提成工资在扣减1700元后，仍超出加班工资数额。因此，本院认定原告每月收取的工资收入应视为已经包含加班费。故原告要求被告支付加班费25968元的主张，本院不予支持，应予驳回。
第三，关于经济补偿金和赔偿金的问题。原告认为被告违法解除劳动关系，应支付经济补偿金和赔偿金。被告认为原告连续在2013年12月27日、2014年1月2日发生由其负全部责任的事故，给公司造成重大损失，原告的行为严重违反了工作守则，被告有权解除劳动合同，故不需支付经济补偿金和赔偿金。本院经审理认为，被告制定的鸿美车队驾驶员守则并没有违反法律和行政法规的相关规定，原告作为被告的驾驶员亦在该守则上签名，可见，原告已经知悉被告制定的驾驶员守则的相关内容。根据该守则第三条第（5）项规定，司机在劳动合同期内有两次负主要责任的事故或者一次负事故全部责任的视为严重违反工作守则，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。而根据双方签订的劳动合同第八条第（一）款第2项第（2）目的规定，劳动者严重违反用人单位规定制度的，用人单位可以解除本合同。本案中，原告确实先后在2013年12月27日、2014年1月2日两次发生由其负全部责任的事故，属严重违反鸿美车队驾驶员守则规定的情形，故被告以原告不符合被告公司的工作守则为由解除与原告的劳动关系，符合劳动合同的约定和法律的相关规定。根据双方签订的劳动合同和鸿美车队驾驶员守则，被告无需支付经济补偿金和赔偿金予原告。鉴于被告在辞退原告时明确表示补贴一个月的经济补贴予原告，原告在仲裁期间也曾提出由被告按5648元／月标准支付解除劳动合同一个月工资的经济补偿，且被告没有对仲裁裁决提起诉讼，故被告仍应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5648元予原告。原告主张的经济补偿金数额超出本院核定部分以及原告要求被告支付赔偿金的主张，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持，依法应予驳回。
裁判依据与结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市鸿美国际货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年4月1日至4月9日期间的工资625.29元予原告李庆涛。
二、被告佛山市鸿美国际货运代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿5648元予原告李庆涛。
三、驳回原告李庆涛的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告承担。被告应于本判决发生法律效力后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 游胜平
二〇一四年十二月十日
书记员 胡方平