黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0202民初61号
原告：林成智，男，1975年6月8日出生，朝鲜族，住黑龙江省哈尔滨市松北区。
委托代理人：汤启坤，黑龙江之信律师事务所律师
被告：齐齐哈尔市方大新型建材有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区。
法定代表人：翟晓莉，该公司董事长
委托代理人：于洪波，黑龙江鹤城律师事务所律师
原告林成智与被告齐齐哈尔市方大新型建材有限公司（以下简称方大建材有限公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林成智的委托代理人汤启坤，被告方大建材有限公司法定代表人翟晓丽及其委托代理人于洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林成智向本院提出诉讼请求：1.被告方大建材有限公司给付拖欠的工资34,596.00元、未签订劳动合同工资52,000.00元、经济补偿金6,500.00元，共计93,096.00元；2.案件受理费由被告方大建材有限公司承担。事实与理由：2014年6月15日，原告林成智经人介绍到被告处应聘上岗，工作期间严格按照单位的管理制度参加考勤。根据应聘时确定的工作岗位职责，在被告工资表上签名领取一段时间工资后，因被告拖欠工资发生纠纷，向龙沙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资、未签订劳动合同的工资、经济补偿金、赔偿金共计106,096.00元。仲裁裁决被告给付原告拖欠工资34,596.00元、未签订劳动合同工资52,000.00元、经济补偿金65,000.00元，共计93，096.00元。被告不服仲裁裁决，向齐齐哈尔市龙沙区法院、齐齐哈尔市中级法院提起诉讼被驳回。现原告林成智诉至法院。
被告方大建材有限公司辩称，1、绩效工资是被告的薪金分配制度。2014年，张立峰与被告签订建设施工合同，约定张立峰承揽被告砖窑的建设施工任务。2014年6月，经张立峰介绍原告林成智到被告处以被告现场代表的身份指挥施工，纠正已经建成砖窑的位置偏差。张立峰施工结束，原、被告之间的协议终止。原告林成智没有根据新建砖窑已经出现位置偏差的实际情况调整后期轨道的安装方案，造成18个砖窑轨道偏离中心，其指挥安装的“牛腿”式支撑架全部出现误差不能正常使用，为此，被告切割了9143个牛腿式支撑架，移动了1622个牛腿式支持架，给被告造成了巨大损失，原告林成智丧失薪酬请求权，并应当承担赔偿责任。2、原告林成智主张的在岗时间与工资标准与事实不符，给付拖欠工资、未签订劳动合同工资、经济补偿金的请求不应得到支持。原告林成智实际在岗时间为2016年6月、7月、8月，实际取得的绩效工资为：2016年6月6,500.00元、7月10,903.00元、8月13,000.00元，原告林成智工资不可能是固定月薪13,000.00元，也不符合地区实际；2014年9月，原告林成智出现严重的工作失误，给被告造成巨大损失，并到韩国打工；2014年9、10、11月，没有出勤，不应获得报酬，被告不欠其工资。其主张6,500.00元经济补偿金没有法律依据，不应支持。3、因原、被告就薪酬数额及发放形式未能达成一致意见，原告林成智拒绝签订书面劳动合同，被告不应当承担惩罚性的二倍工资。4、原告林成智提供的证据不能证明其实际的工作时间和工资标准。齐劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书认定:被告应给付原告林成智拖欠工资34,596.00元，未签订劳动合同工资52,000.00元，对要求给付5,600.00元赔偿金的请求未支持。该裁决系非终局性裁决，保留了被告另案追究原告林成智赔偿损失的权利。（2015）龙民初字第131号民事判决书、（2015）齐民二终字第498号民事判决书确认原、被告之间存在劳动关系，对工资及各项经济补偿金未予审理。故本案中，原告林成智应当举证证明实际工作时间、标准，是否完成了约定的工资任务等。
原告林成智向本院提供如下证据：
1、(2015)齐民二中字第498号民事判决书，证明原、被告存在劳动关系，未签订劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资即52,000.00元；原告林成智自2014年6月15日开始到被告处工作，月工资13,000.00元。被告方大建材有限公司对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，判决明确指出原告的工资标准、在岗工作时间及各项补偿均不在审理范围之内，也没有确切的认定，只能证明原、被告存在劳动关系，证明不了未签订劳动合同是被告造成的，也证明不了劳动时间和工资标准。
2、整理的通话录音一份，证明原告是因被告拖欠工资而离职，离职时间为2014年11月15日，被告应当支付半个月的经济补偿金。被告方大建材有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。录音的形成时间、形成地点、形成过程不清楚，无法证明工作时间、工资数额等。
3、齐劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书，证明被告欠工资34,596.00元，未签订劳动合同工资52,000.00元，经济补偿金6,500.00元，被告未对该非终局裁决提起诉讼，裁决书应当是已经发生法律效力的。被告方大建材有限公司对该证据的真实性及证明问题均有异议，仲裁时原告林成智只提供一份证据即证据２，显示在该仲裁裁决书第三页，该证据无双方之间工作时间、工资标准的内容，亦无经济补偿金的内容。另该裁决做出后，被告及时提起诉讼，法院确认双方之间存在劳动合同关系，对是否拖欠工资、数额、及二倍工资法院并未认定，该证据不能证明原告主张。
被告方大建材有限公司向本院提供如下证据：
1、2014年6月、7月、8月工资发放明细表，证明被告实行绩效工资，原告林成智的工资不可能是固定月薪13,000.00元。2014年6月，林成智经绩效考核实际取得报酬6,500.00元，2014年7月10,903.00元，2014年8月13,000.00元；2014年9月份后，林成智出现严重的工作失误，给被告造成巨大经济损失，并到韩国打工；2014年9月、10月、11月，均未出勤。原告林成智对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，该份证据可以证实原告月工资为13,000.00元，被告拖欠9、10、11月份和8月份的部分工资。
2、张立峰出具的书面证言一份。证明在建设施工过程中，因为原告林成智的工作失误造成工程质量事故，给被告造成实际经济损失的事实。原告林成智对该证据的真实性有异议，根据法律规定，证人应当出庭，该证人证言不具有法律效力。
3、被告的管理制度节选一份。证明被告实行绩效工资，员工没有完成工作任务或严重失职无权主张报酬并应当予以赔偿的事实。原告林成智对该证据的真实性有异议，该管理制度没有林成智的签名。
本院对原告林成智提供的上述证据的真实性、合法性、关联性依法予以确认；对被告方大建材有限公司提供的证据1的真实性、合法性、关联性予以确认，对其他证据的真实性、合法性、关联性不予确认。
根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告林成智通过证人张立丰介绍，2014年6月15日作为技术人员到被告处，负责被告新建厂房的技术指导工作，月工资13,000.00元，2014年11月15日离厂，双方未签订劳动合同。工作期间，被告拖欠其8月份工资2,096.00元，9月份工资13,000.00元，10月份工资13,000.00元，11月份半个月工资6，500.00元，共拖欠工资34,596.00元。争议发生后，因原、被告双方达不成一致意见，被告林成智申请仲裁，齐龙劳人仲字〔2014〕第30号仲裁裁决书裁决认为：申请人与被申请人存续劳动关系，本委予以认定，被申请人提出申请人在工作中造成损失，不属于本案受理范围，本委不予支持。被申请人另案到相关部门提出请求。申请人在仲裁请求中要求被申请人支付赔偿金，本委认为申请人是以被申请人未支付劳动报酬为由提出终止劳动关系，故本委不予支持该项请求。裁决：齐齐哈尔市方大新型建材有限公司支付林成智拖欠工资款34,596.00元、未签订劳动合同工资52,000.00元。（2015）龙民初字第131号民事判决书确认：原、被告之间存在劳动关系。现原告林成智诉至法院。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。原告林成智提供的证据能够形成证据链条，被告方大建材有限公司拖欠原告林成智工资34,596.00元的事实可以认定，其应当给付原告林成智拖欠的工资34,596.00元。因原、被告双方未签订劳动合同，原告林成智要求给付未签订劳动合同工资52,000.00元的请求应予支持。关于原告林成智要求给付经济补偿金6,500.00元的请求，缺少事实与法律依据，本院不予支持。另关于原告林成智是否存在工作失误并给被告方大建材有限公司造成经济损失的问题，不在本案审理范围内，被告方大建材有限公司可以另案主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、齐齐哈尔市方大新型建材有限公司给付原告林成智拖欠工资34,596.00元。
二、齐齐哈尔市方大新型建材有限公司给付原告林成智未签订劳动合同的工资52,000.00元。
三、驳回原告林成智的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告齐齐哈尔市方大新型建材有限公司承担。
如不服本判决，各方当事人可在本判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状及副本，并交纳上诉案件受理费，上诉至齐齐哈尔市中级人民法院。上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹玉红
人民陪审员 郑荣花
人民陪审员 葛蕊琳
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 吴楠楠