广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1461号
原告袁湘龙。
被告东莞市来一口食品有限公司，住所地：广东省东莞市南城区科技大道东侧信盈大厦610，注册号：441900000703405。
法定代表人朱锦全。
委托代理人许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。
委托代理人王最，广东梧桐律师事务所律师。
原告袁湘龙诉被告东莞市来一口食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日受理后，依法适用简易程序，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告袁湘龙、被告委托代理人王最到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月22日入职被告，担任网络管理员一职，双方约定原告试用期月薪3500元，试用期过后月薪3800元，原告必须以书面形式向被告提交转正报告，被告已经明确签字同意原告转正加薪。被告要求每周工作44个小时，并拒不支付延长工作时间薪酬，被告未为原告购买5月、6月、7月社保。2015年3月2日原告向被告提出签订正式书面劳动合同，被告同意签订劳动合同，但要求原告只能在劳动合同上写自己信息及签名，劳动合同其他内容地方为空白由被告填写，并将劳动合同收回，原告多次要求劳动合同各持一份，被告于三月十几号才将劳动合同给原告，但劳动合同用人单位并非被告，而是东莞市盛唐包装技术有限公司（以下简称盛唐公司），同时原告社保也是通过这家公司购买，并非被告购买。被告拒不签订劳动合同，不为原告购买足额社保，延长工作时间拒不支付报酬，严重违反相关法律法规。原告多次向被告协商解决方案，被告无视原告的合法诉求，并迫使原告离职。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判令：1.被告支付原告加班费9434.48元；2.被告支付原告两个月经济赔偿金7200元；3.被告支付原告两倍工资41800元；4.本案诉讼费用由被告承担。原告在庭审中将第一、三项诉讼请求明确为：被告向原告支付2014年5月23日至2015年5月19日加班费9434.48元；被告向原告支付2014年6月23日至2015年5月19日二倍工资差额41800元。
被告辩称，一、被告已足额支付原告在职期间的工资，不存在拖欠加班费的情形。二、原告因个人原因单方面提出辞职，被告无需支付经济补偿金或赔偿金。三、被告已于2014年5月22日与原告签订劳动合同，无需支付二倍工资差额。
经审理查明，原告于2014年5月22日入职被告处，担任网络管理员一职。原告在被告处工作期间，盛唐公司为原告购买了社会保险。2015年5月19日原告从被告处离职。
关于双方是否签订书面劳动合同。原告主张被告让其在空白劳动合同上签名，后原告要求被告给予原告一份劳动合同文本，被告却给了原告与盛唐公司签订的劳动合同文本，且盛唐公司为原告购买社会保险，故原告认为被告没有与其签订劳动合同，原告为此提交了其与盛唐公司签订的劳动合同、QQ聊天截图予以证明。被告对前述两份证据均不予确认。被告主张双方签订了书面劳动合同，被告为此提交了劳动合同予以证明。被告提交的劳动合同显示用人单位为被告，劳动者为原告。原告确认该合同中的原告签名和原告个人信息是原告写的，对其他内容不予确认。
关于原告加班情况。原告2014年5月至2015年5月休息日加班小时数分别为4小时、20小时、20小时、20小时、12小时、20小时、20小时、20小时、20小时、16小时、16小时、20小时、8小时。
关于原告工资情况。原告2014年5月至2015年5月实发工资分别为1009.13元、3540元、3550元、3844元、2836.3元、3655.65元、3655.65元、3655.65元、3238.33元、3469.51元、3544.26元、3655.65元、1828元。
关于原告工资标准。原告主张试用期（2014年5月23日至2014年7月31日）正常工作时间工资是3500元／月，试用期后正常工作时间工资是3800元／月，双方没有约定加班工资计算标准。被告主张应按照东莞最低工资标准计算原告工资。原告提交的工资条显示原告工资底薪为1600元／月，被告提交的工资条显示原告正常工作时间工资为1310元／月，原被告对对方提交的工资条均不予确认。双方提交的劳动合同显示原告初始工资额为1310元。
关于原告离职原因。原告主张因被告增加工作量而被迫离职，原告对此没有提交相关证据予以证明。被告主张原告因个人原因辞职，被告为此提交了《员工离职申请表》予以证明。《员工离职申请表》显示原告离职原因为“个人原因申请离职”。原告对《员工离职申请表》予以确认。
双方就加班费、二倍工资差额、经济补偿金和补缴社保问题发生劳动争议，原告于2015年6月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向原告支付2014年5月22日至2015年5月19日加班费7724.31元、2014年5月22日至2015年5月19日解除劳动关系经济补偿金3800元（平均工资）、2014年5月22日至2015年5月19日未签订劳动合同的两倍工资45220元以及要求被告为原告补交2014年5月、6月、7月社保。仲裁庭于2015年7月17日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）381号裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已经解除；2.驳回原告全部申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，东莞市2013年5月1日至2015年4月30日东莞市最低工资标准是1310元／月、7.53元／小时，2015年5月1日起东莞市最低工资标准是1510元／月、8.68元／小时。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、东莞市社会保障卡、劳动合同、南城2015年4月份考勤结果明细查询、2015年2月南城办公室人员考勤结果明细查询、2015年1月考勤结果明细查询、南城2014年11月考勤结果明细查询、享受2014年年终奖人员薪资汇总表、南城2014年年终奖汇总表（另含南京财务部）、袁湘龙工作证照片复印件、邮箱面试通知、邮件入职通知、QQ聊天截屏照片（关于原告需要被告公司给劳动合同复印件的聊天内容）、QQ聊天截屏照片（发送工资表的聊天记录）、工资条、工商银行借记卡账户历史明细清单（起始日期分别为：2014年7月30日、2014年6月27日、2014年8月29日、2014年9月30日）、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细、东莞市来一口食品有限公司2014年年终奖金分配方案、南城2014年6月份考勤日汇总、南城2014年7月份考勤日汇总、南城2014年8月份考勤日汇总、南城2014年5月份考勤日汇总、东莞市来一口食品有限公司离职人员切结书照片，被告提交的工资单、东莞市来一口食品有限公司员工离职申请表、劳动合同，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，对于仲裁裁决双方劳动关系已经解除，双方均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、被告是否拖欠原告加班工资；二、被告是否需要向原告支付二倍工资差额；三、被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
对于争议焦点一。原告主张试用期（2014年5月23日至2014年7月31日）正常工作时间工资是3500元／月，试用期后正常工作时间工资是3800元／月，原告对此没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信。双方提交的劳动合同均约定原告初始工资为1310元，故本院以同时期东莞市最低工资标准来认定被告是否足额发放加班工资。经计算，被告每月发放的工资均高于同时期东莞市最低工资标准，故本院认定被告已足额发放加班工资，对于原告第一项诉讼请求，本院依法不予支持。
对于争议焦点二。被告提交的用人单位为被告的劳动合同有原告签名，因此对于原告第三项诉讼请求，本院依法不予支持。
对于争议焦点三。原告主张被告增加其工作量以逼迫其自行离职，但未能举证证明，本院依法不予采信。被告提交的《员工离职申请表》显示原告因个人原因申请离职，被告并未违法解雇原告。因此对于原告第二项诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告袁湘龙和被告东莞市来一口食品有限公司的劳动关系已经解除；
二、驳回原告袁湘龙的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第7页共8页