江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初3865号
原告：胡贞喜。
委托诉讼代理人：赵庆明，安徽玉金律师事务所律师。
被告：江苏国信淮安生物质发电有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道100号。
法定代表人：张金宝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：伍跃华，江苏安淮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵海松，江苏安淮律师事务所律师。
被告：淮安市盛美劳务有限公司，住所地淮安市淮安区城东乡高港村。
法定代表人：朱祥胜，该公司董事长。
原告胡贞喜与被告江苏国信淮安生物质发电有限公司（以下简称国信公司）、淮安市盛美劳务有限公司（以下简称盛美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡贞喜及其委托诉讼代理人赵庆明，被告国信公司的委托诉讼代理人赵海松到庭参加诉讼。被告盛美公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡贞喜向本院提出诉讼请求：判决两被告共同支付1、经济赔偿金64000元；2、加班费49655元和年休假工资5149元；3、失业保险待遇损失25200元；4、补交2008年2月至2015年12月社会养老保险，诉讼费由两被告承担。事实和理由：2008年2月，原告进入被告国信公司从事卸料工工作。2009年1月1日，被告国信公司要求原告同被告盛美公司以劳务派遣形式签订派遣合同。工作期间，原告与被告盛美公司每年签订一次劳动合同。被告盛美公司只为原告缴纳医疗、工伤和生育保险，未缴纳养老和失业保险。2015年12月31日，合同到期后，被告盛美公司不与原告签订劳动合同进行予以辞退，后原告没有上班。
被告国信公司辩称，被告国信公司与原告之间不存在劳动关系，被告国信公司与被告盛美公司系劳务承包关系，原告要求被告国信公司承担责任无事实和法律依据。
被告盛美公司未作答辩。
本院经审理查明事实如下：2008年12月28日，国信公司（甲方）与盛美公司（乙方）签订劳务承包协议，约定：协议期限从2009年1月1日始至2009年12月31日止;具体工作时间按甲方有关规定执行;乙方保证人员符合劳动工作岗位基本条件;甲方向乙方支付承包金7.5%的管理费;乙方的工作要求,料场卸料做到来料随到随卸,保证秸秆包片随到随解，听从甲方料场人员管理；乙方对所有人员承担管理责任，必须派员参加有关管理；承包人以及所用人员必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度;甲方有权视情节辞退派遣人员回乙方工作；乙方应保持现有人员的稳定，如需调换人员应征得甲方同意方可调换；劳动用工关系存在于乙方和派遣人员之间，其劳动合同由乙方和派遣人员自行订立；乙方承担所有人员工资、社保、安全防护用品及其他福利待遇等。此后，国信公司与盛美公司双方每年按上述内容续签一次劳务承包协议，最后一份协议终止日期为2015年12月31日。
2009年1月1日，原告胡贞喜被被告盛美公司派遣至被告国信公司从事秸秆卸料工工作，原告胡贞喜工资由被告盛美公司按月发放。被告盛美公司2009年2月起为原告胡贞喜参加了工伤、生育保险,2013年1月起为原告胡贞喜参加职工医疗保险，没有为原告胡贞喜参加职工基本养老保险和失业保险。2012年12月29日，被告盛美公司（甲方）与原告胡贞喜签订协议书，主要内容为：协议期限从2013年1月1日至2013年12月31日；具体工作时间按甲方及用工单位有关规定执行；秸秆包按5元/吨，长树皮按11.5元/吨，每月15日前发放工资；按甲方及用工单位要求及时完成秸秆包碎任务，服从甲方及用工单位管理；乙方必须遵守甲方及用工单位的劳动纪律及规章制度，按时保质保量完成生产任务；乙方不服从甲方及用工单位管理，违反厂纪厂规，甲方及用工单位有权予以辞退；甲方为乙方缴纳工伤保险等。被告盛美公司分别于2013年12月31日与原告胡贞喜续签协议书，协议期限分别为从2014年1月1日起至2014年12月31日止，其他条款不变。原告胡贞喜与被告盛美公司合同期限至2015年12月31日到期，被告盛美公司于2016年1月1日通知原告胡贞喜不再到国信公司上班，终止与原告胡贞喜之间的劳动合同，没有出具书面终止劳动合同证明。2016年3月16日，原告胡贞喜提起劳动争议仲裁。
另查明，2016年3月16日，原告胡贞喜提起劳动争议仲裁。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出淮劳人仲案字（2016）第267号仲裁决定书：以无法向被告盛美公司送达仲裁法律文书，原告胡贞喜申请终结审理，直接向人民法院起诉为由终结审理。
原告胡贞喜于20152016年4月25日向本院提起诉讼。
上列事实，有原、被告陈述，淮劳人仲案字（2016）第267号仲裁决定书、劳务协议书、劳务承包协议和淮安区社会保险费征缴管理中心证明等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到让用人单位工作的一种用工方式。原告与被告盛美公司签订劳动协议书，指派原告到被告国信公司从事破碎工作。被告国信公司与被告盛美公司签订劳务承包协议，被告盛美公司根据与原告胡贞喜签订的协议书的约定，指派原告胡贞喜到被告国信公司工作，并要求原告胡贞喜同时接受被告国信公司的管理、遵守被告国信公司的劳动纪律和规章制度，且被告国信公司与被告盛美公司签订的《劳务承包协议》亦以用人单位与用工单位相称，并具有要求劳动者遵守国信公司的劳动纪律和规章制度、被告国信公司有权对不合格的劳动者予以辞退、被告盛美公司可根据被告国信公司提供的考勤办理报批手续等内容，该承包协议与被告盛美公司与原告胡贞喜签订的协议书相对应，且《劳务承包协议》内容已经延伸到对劳动者的制度和人事管理范围，突破了一般承包合同的特征，具有典型的劳务派遣合同性质，故被告国信公司与被告盛美公司之间系劳务派遣关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故2009年1月1日至2015年12月31日之间原告胡贞喜与被告盛美公司之间存在劳动关系。关于原告工资标准，原告主张每月4000元，因工资由被告盛美公司负责发放，被告盛美公司并未到庭，本院依职权根据本院审理的同类案件同类工种卸料工管学琴（2015淮法席民初字第00458号）的工资标准每月2699.59元进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张经济赔偿金64000元，被告盛美公司2015年12月31日合同期满与原告胡贞喜终止劳动关系，符合法律规定，但应当支付经济补偿金，故原告胡贞喜申请支付二倍赔偿金，没有法律依据。标准为18897.13元（2699.59元/月×7个月）。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班费但未提供证据证明其主张，对该请求不予支持。
单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故原告主张年休假工资非法院民事案件受理范围，对该主张本院不予支持。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告工作期间被告盛美公司未为原告缴纳失业保险导致原告不能享受失业保险待遇，故原告主张失业保险待遇损失本院予以支持。标准为：10798元（2699.59元/月×40%×10个月）。原告要求被告补交2008年10月至2015年12月养老保险费，该诉请非法院民事案件受理范围，本院不予支持。
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告盛美公司作为用人单位应当对原告的损失承担赔偿责任，作为用工单位的被告国信公司对造成劳动者损害的应当承担连带赔偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告淮安市盛美劳务有限公司于本判决生效后三日内给付原告胡贞喜经济补偿金18897.13元和失业保险待遇损失10798元，共计29695.13元；
二、被告江苏国信淮安生物质发电有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；
三、驳回原告胡贞喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告淮安市盛美劳务有限公司和江苏国信淮安生物质发电有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 孙环亮
人民陪审员 吴云平
人民陪审员 叶 波
二〇一六年十月十二日
书 记 员 张 迟
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。