安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02650号
原告：詹玉娟，女，1986年4月17日出生，汉族。
委托代理人：杨怀玲，安徽昊华律师事务所律师。
被告：合肥市锡安文化传播有限公司。
法定代表人：刘东，总经理。
委托代理人：范孝银，安徽华腾律师事务所律师。
原告詹玉娟诉被告合肥市锡安文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月22日受理后，依法由审判员龚剑适用简易程序，于2014年6月19日、27日公开开庭进行了审理。原告詹玉娟及其委托代理人杨怀玲，被告合肥市锡安文化传播有限公司（以下简称合肥锡安公司）的委托代理人范孝银均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告詹玉娟诉称：原告于2013年4月5日到被告处上班，为业务员，被告没有依法与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳各项社会保险，双方口头约定工资包括两部分：基本工资2000元，另加业绩总额15%的提成，每周工作6天。2013年11月15日，被告没有提前通知原告的情况下单方突然辞退原告，被告恶意拖欠原告十个月零十天的基本工资和提成拒不支付。被告经常要求原告加班却不支付加班费，原告多次找被告讨要均未果，被告将原告一个月的正常上班均按照迟到对待。原告在岗期间总业务166000元，其中现金业务具体是：华都宾馆8000元、钱塘江畔大酒店26000元、克丽缇娜19000元、哈马斯3000元。之前的工资提成未足额支付，原告一直向被告追要工资提成，被告均不予理睬。被告的行为损害了原告的利益，原告遂于2013年2月向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委做出了（2014）140号《仲裁裁决书》，原告对该裁决书认定的原告工资数额不服，现为维护自己的合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1、判令被告支付拖欠原告工资（基本工资和提成）15860元。2、判令被告支付拖欠原告工资的经济赔偿金15860元；3、判令被告支付原告经济补偿金3883元（3883元／月＊1个月）；4、判令被告支付违法辞退原告的经济补偿金7766元（3883元／月＊1个月＊2倍）；5、判令被告支付原告双倍工资21060元；6、判令被告支付原告加班工资12629.6元、打的费176元、报销公关费386元、餐补费500元；7、诉讼费由被告承担。
被告合肥市锡安文化传播有限公司辩称：原告诉请无事实和法律依据，双方在2014年1月6日对双方的工资按约定进行了核算总结，其中包括原告的基本工资及补助。原告主张的第一项请求与事实不符合，现只有5000元未付。原告基本工资1200元。第二项诉讼请求没有法律依据。第三项诉请计算数额明显高于事实上的工资。因原告自己觉得工资低，而离职的，所以经济赔偿金不予支持。对第五项诉请的计算标准与事实不符合。对第六项诉请说明双方结算工资高于1200元相应证，其诉请与事实不符合
经审理查明：原告詹玉娟于2013年4月5日到被告合肥市锡安文化传播有限公司工作，从事业务员工作。工作后，被告按时支付了原告2013年4月5日至6月5日两个月工资，之后，被告未再向原告支付工资。2014年元月6日，原告与被告的法定代表人刘东就拖欠工资事宜进行了协商，被告的法定代表人向原告出具《欠条》一份，内容为：欠詹玉娟人民币8000元。2014年2月28日，刘东通过其个人账户转给原告3000元。另查明，原告詹玉娟在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。又查明，原告詹玉娟在被告处工作期间，完成了合肥钱塘江畔大酒店广告业务，被告收取了合肥钱塘江畔大酒店26000元广告费用。后双方就劳动期间工资及补偿事宜协商无果，原告到合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人支付拖欠申请人工资15860元。2、被申请人支付申请人拖欠原告工资的经济赔偿金15860元；3、被申请人支付申请人经济补偿金3883元；4、被申请人补足申请人工资差额2400元；5、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍公司21060元；6、被申请人为申请人补缴2013年4月5日至2013年11月期间的社会保险；7、被申请人支付申请人加班工资、打的费、报销公关费、餐补费500元，体育商城货物补偿5000元；合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2014）合瑶劳仲裁字第140号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资5000元；2、被申请人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动经济补偿金1847.6元；3、被申请人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额11695.3元；4、被申请人于裁决书生效之日起一个月内为申请人补缴2013年4月至2013年11月期间社会保险，其中个人缴费比例部分费用由申请人承担；5、驳回申请人的其他仲裁请求。后詹玉娟不服该裁决，诉至法院，提出诉称之请求。庭审中，原告詹玉娟撤回要求被告支付违法辞退原告的经济补偿金7766元的请求，本院予以准许。
以上事实有欠条、仲裁裁决书、证人证言、及原被告代理人的当庭陈述等记录在卷加以佐证。
本院认为：本案主要的争议焦点为：1、原告詹玉娟在被告合肥锡安公司处的工作的起止时间？2、原告詹玉娟的月工资是多少？3、原告詹玉娟的工作提成是多少？关于詹玉娟在被告处工作的起止时间？双方对入职时间为2013年4月5日没有异议，对离职的时间有争议，詹玉娟主张其离职的时间为2013年11月15日，合肥锡安公司主张詹玉娟离职时间为2013年9月15日，但双方均没有提供证据予以证明，根据法律规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告没有提供证据证明原告的离职时间及离职原因等证据，应当承担不利后果，故本院对原告詹玉娟的主张予以采信，即原告詹玉娟在被告合肥锡安公司处工作时间为2013年4月5日至2013年11月15日。关于原告詹玉娟在原告处工资是多少？詹玉娟主张其工资是2000元底薪＋15%的提成，被告主张原告的工资是只有原告完成了20000元的业务量，工资是2000元加5%的底薪，完不成工作量的只有1200元工资，但双方均没有提供证据予以佐证，从本案查明的事实来看，被告的法定代表人于2014年元月6日向原告出具欠条，证明公司欠原告8000元，原、被告双方均陈述自2013年6月5日后没有再发放工资，故本院对该笔款项认定是原告在被告处离职前4个月10天（2013年6月5日至2013年11月15日）期间工资，原告詹玉娟离职前的平均工资应当是1847.6元／月（8000元÷4.33月）。关于詹玉娟的工作提成是多少？原告詹玉娟陈述其完成的工作量有钱塘江畔26000元，克丽缇娜业务19000元，哈马斯3000元，但被告合肥锡安公司对此均不认可，主张该三项业务并不是原告詹丽娟完成的，原告主张的克丽缇娜19000元和哈马斯的3000元业务因其没有提供有效证据证明，且被告也不予认可，故本院不予采信，但从证人陈述的事实来看，钱塘江畔的26000元业务确实是原告詹丽娟所完成的，该部分业务被告应当支付相应的提成3900元（26000元×15%）。关于原告要求被告支付拖欠工资（基本工资和提成）15860元的诉讼请求，从本案查明的事实来看，被告拖欠原告离职前4个月10天（2013年6月5日至2013年11月15日）8000元，被告后来支付了3000元，故被告还需向原告支付5000元，加上被告应当支付原告提成收入3900元，故本院对原告的该项诉讼请求予以部分支持8900元。原告要求被告支付其拖欠原告工资的经济赔偿金15860元的诉讼请求，本院认为，根据劳动合同法第八十五条规定，只有劳动行政部门责令限期支付后，被告仍然逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加倍赔偿，但原告没有提供相关证据予以证明劳动行政部门责令用人单位限期支付，被告仍然未按期支付，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付经济补偿金3883元的诉讼请求，本院认为，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告办理社会保险，据本院认定的原告工资为1847.6元／月，故本院对原告的该项诉讼请求予以部分支持1847.6元；原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21060元的诉讼请求，本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告2013年4月5日入职，被告应当在2013年5月5日前与原告签订劳动合同，故本院对原告的该项诉讼请求予以部分支持11695.3元（1847.6元／月×6.33月）。原告要求被告支付加班工资12692.元，打的费176元，报销公关费386元餐补费500元的诉讼请求，本院认为，原告没有提供有效证据证明其有加班的事实，亦未提供有效证据证明其打的费176元，报销公关费386元、餐补费500元发生在被告工作期间，被告应当支付上述费用，且被告对原告的该项主张所列举的证据均不予认可，故本院对原告的该项诉讼不予支持。原告要求被告为原告补缴2013年4月5日至2013年11月期间的社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告应当为原告补缴自2013年4月至2013年11月期间的社会保险。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥市锡安文化传播有限公司于本判决生效后十日内向原告詹玉娟一次性支付工资及业务提成共计8900元；
二、被告合肥市锡安文化传播有限公司于本判决生效后十日内向原告詹玉娟一次性支付解除劳动关系经济补偿金1847.6元；
三、被告合肥市锡安文化传播有限公司于本判决生效后十日内向原告詹玉娟一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11695.3元；
四、被告合肥市锡安文化传播有限公司于本判决生效后十日内为原告詹玉娟2013年4月至2013年11月期间的社会保险（即以原告詹玉娟的每月工资数额为基数，原告詹玉娟个人应当缴纳的部分由其个人承担）；
五、驳回原告詹玉娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 龚 剑
二〇一四年八月四日
书记员 汪世东
附：本案所适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。