江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第00039号
原告陈叔平。
被告靖江市新光铸造泵阀厂。
投资人陈卫，厂长。
委托代理人朱雪武，江苏中毅律师事务所律师。
原告陈叔平与被告靖江市新光铸造泵阀厂（下称新光厂）为工资、经济补偿、养老保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈叔平，被告新光厂委托代理人朱雪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈叔平诉称：1992年下半年原告经车间主任叶网章介绍进厂，1997年因为身体不适离开，到1999年1月又回该厂，一直做到2013年4月发生工伤后离厂回家，期间双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。2009年9月，原告年满60岁，曾书写退休报告交被告负责人陈卫，但陈卫称要钱去仲裁且恐吓我，当时原告因不懂法律未去申请仲裁。2013年5月15日左右，原告签字拿工资时，催问陈卫退休，陈卫说不是原告一个人的事情。2013年农历腊月廿七日原告去劳动监察大队投诉，也和陈卫父亲说过退休，因厂倒闭，报警均没有处理。2014年7月原告申请劳动仲裁，要求被告每月发放退休养老金1280元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元、劳动合同终止的经济补偿18000元。2014年7月25日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲不字（2014）第24号不予受理通知书，原告遂提起诉讼。原告认为，2006年开始强制性办理社会保险，被告未办理致无法领取养老金，应给付补偿，并应给付未签订劳动合同的二倍工资，且上述主张不超过仲裁时效。请求判令：1、被告补发原告自2009年4月至2014年9月止的退休养老金54600元（按当地最低工资标准每月1280元）；2、自2014年10月起被告按月支付原告退休养老金1280元，并随当地企业退休人员养老金水平调整而增加；3、被告支付自2012年4月至2013年4月止未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元；4、被告给付原告劳动合同终止（企业自动撤销）经济补偿18000元。
原告提交下列证据：
1、2014年6月4日靖江市生祠镇红光永红村村民毛金伦等人的说明复印件1份，主要内容：被告前身系红光泵阀铸造厂，开办于1992年初，厂址原永红中学，原告于1992年下半年进厂，该厂于2004年4月迁址新厂。
2、2014年7月10日叶网章的证明1份，主要内容：叶网章1992年任红光泵阀铸造厂车间主任，受厂长陈卫委托招聘原告从当年9月份进厂。
3、2014年7月8日耿永国等人的证明复印件1份，主要内容：红光泵阀铸造厂于2004年搬至江平路并更名，原告一直在被告处打工至2013年4月，因工伤离厂，月工资1500元。
4、2014年7月8日靖江市人力资源和社会保障局靖人社察告字（2014）第9-05号《劳动保障监察告知书》复印件1份，主要内容：原告已超过法定退休年龄二年以上，超过劳动监察受理时效，不予受理投诉事项；2014年7月25日靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲不字（2014）第24号《不予受理通知书》1份，主要内容：原告超过法定退休年龄已满一年以上，已超过仲裁时效。
5、2014年9月张建平、丁小南等人出具的证明1份，主要内容：原告自2011年书面申请被告办理退休手续，而该厂未能履行义务。
被告新光厂辩称：原告于1992年9月至靖江市红光乡永红村的村办企业靖江市新光铸造泵阀厂工作，但于1998年左右离开该厂自己做水上运输生意。1998年6月经改制，原村办企业靖江市新光铸造泵阀厂成为陈卫投资的个人独资企业（私营企业），名称和住所地未变。1999年至2000年原告在靖江市红光金属泵阀厂工作。2002年底原告重新至被告处工作，2008年时被告负责人陈卫曾以原告年龄偏大劝其离开未果。2009年3月21日，原告年满60周岁，按照法律规定原、被告之间的劳动合同已经自然终止，时陈卫也要求原告离厂，但原告请被告帮忙，让其再赚几年钱，故原告继续上班至2013年4月自动离厂。自2009年4月至2013年4月间，原、被告之间属于雇佣关系，不存在劳动关系，所以原告主张二倍工资及12个月的期限均不符合法律规定。同理原告主张解除或终止劳动合同的经济补偿金也没有事实和法律依据。原告未能办理退休手续，不能领取养老金的责任不在被告，因为在2009年3月没有被告可以为原告办理退休手续以及发放养老金的法律依据，即便被告按时为原告办理了社会保险，原告也不具备办理退休手续、领取养老金的条件。直到两年多后实施的社会保险法才明确对原告这样原来不具备退休条件人员，进行相关处理的办法。2011年11月江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会才出台了具体处理意见。因此，原告要求补发和支付退休养老金的诉讼请求没有法律依据，且原告于2014年7月申请仲裁，也超过了仲裁时效。请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告提交下列证据：
1、2014年8月10日靖江市红光金属泵阀厂出具的情况说明1份，主要内容：陈旭平于1999年至2000年在该单位工作共两年。
2、2008年1月至12月、2009年1月至3月的工资表14份，证明原告2008年的月平均工资为747元。
原告对被告所举证据的质证意见：证据1不认可，证据2认可。
被告对原告所举证据的质证意见：证据1的真实性不予认可，其中关于厂名的内容与被告无关，厂内的情况及动态无法证明。证据2，证明中的厂名与被告无关，但认可原告1992年下半年来厂至1998年离厂。证据3，证明中的厂名与被告无关，每月工资1500元也不是事实，原告打工至2013年4月情况属实，进一步证明原告请求已经超过仲裁时效。证据4的真实性无异议，进一步证明原告请求超过仲裁时效。证据5的真实性不予认可，因张建平，丁小南等人在2009年3、4月份并不是被告的工人，不存在陈卫恐吓原告的情况。
审理中，根据原告申请，本院查阅并复制了被告相关企业登记资料，包括1998年6月25日原靖江市红光乡人民政府红政发（1998）89号文件、靖江市新光铸造泵阀厂出具的《注销报告》，1998年6月28日被告的《私营企业申请开业登记注册书》、《企业名称预先核准通知书》、《私营企业负责人履历表》、《企业人员登记表》。经质证，原、被告均无异议。
经审理查明：1992年9月，原告至位于原靖江市红光乡永红村的靖江市新光铸造泵阀厂工作。1998年6月25日，该厂经原靖江市红光乡人民政府批准由村办集体转变为私营企业，企业名称不变，同日注销登记。1998年6月28日，陈卫申请获准设立个人独资企业，使用原名称。2009年9月，原告以达到退休年龄60周岁为由，要求陈卫办理退休未果。后原告继续上班至2013年4月离厂回家，双方一直未签订书面劳动合同，也未办理社会保险。2014年7月7日原告向劳动监察部门投诉，次日靖江市人力资源和社会保障局作出靖人社察告字（2014）第9-05号《劳动保障监察告知书》，告知原告已超过法定退休年龄二年以上，超过劳动监察受理时效，不予受理投诉事项。随后，原告申请劳动仲裁。2014年7月25日靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲不字（2014）第24号《不予受理通知书》，告知原告超过法定退休年龄已满一年以上，已超过仲裁时效。原告遂提起诉讼。
本案主要争议焦点：1、被告应否支付原告养老金；2、原告的主张有无超过仲裁时效。
本院认为，原告主张按月领取养老金，实际是一种养老保险待遇，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的规定，享受养老保险待遇应具备三个条件，即达到法定退休年龄，办理了退休手续，个人缴纳了养老保险费15年。原告自2009年3月22日起年满60周岁，达到法定退休年龄，但是因被告未依法为原告办理养老保险，此后又因原告没有及时主张相应权益，致起诉时已经无法办理城镇职工基本养老保险参保和缴费手续，显然不能满足上述养老保险缴费最低年限的要求，无法办理退休手续，故原告主张按月领取养老金缺乏法律依据，本院不予支持。
根据相关规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受按月领取退休金的养老保险待遇时，用人单位应当支付劳动者养老保险待遇赔偿，故本案被告需赔偿原告自其应办理社会保险之日起算的养老保险待遇损失。审理中，原告自认曾于2009年9月份要求被告办理退休手续未果，时其已作出了终止劳动关系的意思表示，故应当认定双方的劳动关系自此时终止，并产生养老保险待遇损失。劳动关系终止之日实为权利被侵害之日，应当起算一年的仲裁时效期间，由于原告缺乏法律知识，迟至2014年7月方提起仲裁索要养老金，明显超过仲裁时效，现其又无证据证明存在时效中断或者中止的情形，故原告亦失去了实体赔偿请求权，其享有的相关权益不再受法律保护。同理，原告可以请求被告赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本应在2009年12月前主张，而迟至2014年7月方提起仲裁，明显超过一年仲裁时效，故本院对原告的该请求不予支持。
关于经济补偿，因原、被告之间的劳动关系于2009年9月终止，其后属于劳务关系，此种情形不符合用人单位支付经济补偿的条件，该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
驳回原告陈叔平的全部诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告负担（原告未预交，于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：20×××88）。
审判员 徐劲松
二〇一四年十月二十八日
书记员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。