北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第04220号
上诉人（原审被告）北京羽丹美容有限公司，住所地北京市西城区广成街4号院2号楼705室。
法定代表人邹淑春，总经理。
委托代理人肖守伟，男，1984年11月19日出生。
委托代理人林小建，北京国舜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）申桂琴，女，1972年1月17日出生。
上诉人北京羽丹美容有限公司（以下简称羽丹美容公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第19294号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2014年7月，申桂琴起诉至原审法院称：我于2009年3月30日入职羽丹美容公司，担任培训老师。2012年3月升职为技术总监。2013年10月28日羽丹美容公司以经济效益不好为由，要求我3天内离职，我当时同意离职。2013年11月1日，我做完工作交接后提交了离职分析表，此后未再到公司工作。但公司除支付半个月工资作为补偿外，并无其他补偿。在职期间我的工资通过银行打卡下发制发放，我的户籍为农业户口。按公司规定，我2013年应享受6天年假，但当年我仅休过半天年假。公司考勤系手写统计。岗位协议中有保密的约定，故公司应支付竞业限制补偿金。故请求法院判令羽丹美容公司支付我：1、违法解除劳动合同经济赔偿金115000元；2、未提前一个月通知的代通知金11500元；3、2009年4月1日至2011年5月30日未缴养老保险的损失6992元和未缴失业保险的损失3640元；4、2013年1月1日至11月1日期间未休年假的工资报酬5817.40元（5.5天）；5、2013年1月1日至11月1日期间周休日加班工资9710.92元（11.5天）；6、2013年年消耗达标奖金25000元；7、竞业限制补偿金82800元，本案诉讼费用由羽丹美容公司承担。
羽丹美容公司辩称：我公司认可申桂琴所述入职时间、社保缴纳、户口性质情况，双方系协商一致解除劳动合同，不认可申桂琴所述周休日加班的情况。2013年申桂琴享受了3天年假，但我公司现无相应证据。我公司并无申桂琴所述2013年年消耗达标奖金，亦没有竞业限制的约定，我公司并不要求申桂琴遵守竞业限制义务。我公司不同意申桂琴的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动仲裁裁决书裁定羽丹美容公司向申桂琴支付医药费报销款2000元，双方均未就此项裁决向法院起诉，且该项裁决不违反法律规定，法院对该项裁决内容予以确认。
根据上述查明的劳动解除情况可知，双方属于羽丹美容公司提出解除劳动合同后申桂琴予以同意并实际离职的情况，属协商一致解除劳动合同。羽丹美容公司不存在违法解除劳动合同的情形，申桂琴要求羽丹美容公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。但此种情况下，羽丹美容公司应向申桂琴支付解除劳动合同经济补偿金。经法院释明申桂琴表示要求羽丹美容公司支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，法院根据申桂琴工作年限、离职前12个月平均工资、羽丹美容公司已支付部分解除劳动关系经济补偿金的情况核算解除劳动合同经济补偿金的具体数额。因双方属协商一致解除劳动合同，故申桂琴要求支付未提前一个月通知的代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。
申桂琴系外埠农业户口，劳动关系存续期间羽丹美容公司作为用人单位未给申桂琴缴纳2009年4月1日至2011年5月30日期间的养老、失业保险，羽丹美容公司应向申桂琴支付相应期间未缴纳养老、失业保险的补偿金。申桂琴此部分诉讼请求，法院予以支持。具体数额由法院依法核算。
申桂琴虽主张其2013年1月1日至11月1日期间应休6天年假，并自认其已休0.5天，另行主张5.5天未休的工资。但羽丹美容公司对申桂琴应休6天年假的主张不予认可，且申桂琴未就其应休6天年假向本院举证，法院对申桂琴此段时间应休6天年假的主张不予认可。法院根据申桂琴实际工作至2013年11月1日的情况，依法核算申桂琴2013年应休年假时间为4天。申桂琴自认已休0.5天、羽丹美容公司无证据证明已安排申桂琴享受年休假待遇情况下，法院认定羽丹美容公司应支付申桂琴未休年假工资数额为11427元÷21.75×3.5×2=3677.66元。
羽丹美容公司虽否认申桂琴2013年1月1日至11月1日期间存在周休日加班，但仲裁裁决作出后羽丹美容公司未就周休日加班工资提起诉讼，且申桂琴提供聊天记录中羽丹美容公司工作人员已确认申桂琴存在10.5天加班情形，因此，法院认定申桂琴主张的时间段存在加班10.5天的情况。因羽丹美容公司未能向法院出示支付加班费的证据及2013年度申桂琴的考勤记录，故法院采纳申桂琴关于上述加班为周休日加班的意见。羽丹美容公司应向申桂琴支付10.5天周休日加班费。申桂琴认可羽丹美容公司已支付2450元加班费，该部分加班费应予以相应抵扣。
申桂琴虽主张2013年年消耗达标奖金、竞业限制补偿金，但申桂琴未就其该两项诉讼请求，向法院充分举证。羽丹美容公司对申桂琴此两项诉讼请求均不予认可。法院对申桂琴该两项诉讼请求，均不予支持。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，于2015年1月判决：一、判决生效后三日内，北京羽丹美容有限公司支付申桂琴医药费报销款二千元；二、判决生效后三日内，北京羽丹美容有限公司支付申桂琴解除劳动合同经济补偿金四万五千五百四十三元五角、二〇〇九年四月一日至二〇一一年五月三十日期间未缴纳养老保险的一次性养老费用四千一百六十元、未缴纳失业保险的失业生活补助费一千一百七十六元、二〇一三年一月一日至十一月一日期间未休年假的工资补偿三千六百七十七元六角六分、周休日加班费八千五百八十二元九角八分；三、驳回申桂琴的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，羽丹美容公司不服，上诉至本院，请求二审法院改判其公司不支付申桂琴解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老及失业保险的补偿、未休年假工资及周休日加班工资，同意原审判决第一项。羽丹公司的上诉理由主要为：解除劳动合同的经济补偿金不是惩罚手段，其公司与申桂琴系协商解除劳动合同，其公司已经支付申桂琴半个月工资作为补偿；因政策原因其公司未能及时为申桂琴缴纳养老及失业保险，申桂琴也表示理解，并非其公司拒绝为申桂琴缴纳社会保险；其公司每年均安排员工带薪年假，并全额发放工资；申桂琴未就其主张的加班事实提供证据等。申桂琴同意原审判决。
经审理查明：申桂琴于2009年3月30日入职羽丹美容公司。2012年5月1日，双方签订了期限至2013年4月30日的劳动合同，申桂琴岗位为技术总监。2013年5月1日，双方续签劳动合同至2014年4月30日，申桂琴岗位仍为技术总监。申桂琴系外埠农业户籍。羽丹美容公司未为申桂琴缴纳2009年4月1日至2011年5月30日期间的养老、失业保险。2013年11月1日，申桂琴在离职情况分析表上签名确认，该表显示“劳动合同及社保关系，经双方协商一致，经本人申桂琴同意于2013年11月1日起解除相关关系”。此后，申桂琴未再到羽丹美容公司工作。2013年12月5日，羽丹美容公司向申桂琴支付解除劳动关系经济补偿金5878元。申桂琴工资系银行打卡下发制发放，申桂琴离职前12个月平均工资为11427元。
后，申桂琴申诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求羽丹美容公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金115000元、未提前一个月通知的代通知金11500元、补缴2009年3月30日至2011年5月30日的社会保险、支付2013年1月1日至11月1日期间未休年假的工资5817.40元（5.5天）、支付2013年度产生的由社保经办机构打入羽丹美容公司单位的医疗报销款2000元及25%的经济补偿金500元、2013年1月1日至11月1日期间休息日加班工资9710.92元（11.5天）及25%的经济补偿金2427.73元、2013年1月1日至11月1日期间消耗达标奖金25000元及25%经济补偿金6250元、支付2009年3月30日至2011年5月30日未缴养老保险损失6992元及未缴失业保险损失3640元、违法解除赔偿金及代通知金的50%额外经济补偿金63250元、竞业限制补偿金82800元、2013年1月1日至11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额115000元。仲裁审理中，羽丹美容公司称“2013年11月1日双方协商一致解除，由公司提出，申桂琴当时已经同意，支付了半个月的解除劳动合同经济补偿金”等。2014年7月，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第676号裁决书，裁决：羽丹美容公司支付申桂琴2009年4月至2011年5月养老保险补偿3477.30元及未缴纳失业保险的补偿1456元、2013年1月1日至11月1日期间未休年假工资3108.50元、休息日加班工资9465.90元、医药费报销款2000元，驳回申桂琴的其他申请请求。申桂琴不服该裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，经原审法院释明，申桂琴表示如法院无法认定羽丹美容公司违法解除劳动合同，则主张羽丹美容公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。
申桂琴主张，2013年度其应享受6天年假，2013年1月1日至11月1日期间其享受过0.5天年假，尚有5.5天年假未休，并以此为由要求羽丹美容公司支付相应工资。对此，羽丹美容公司表示申桂琴2013年度应享受5天年假，且已安排申桂琴享受3天年假。申桂琴未就其2013年度应享受6天年假的主张提供证据。羽丹美容公司未就其2013年度已安排申桂琴享受3天年假的主张提供证据。
申桂琴主张，2013年1月1日至11月1日期间其有11.5天周休日加班，但羽丹美容公司仅支付其2450元加班费，并以此为由要求羽丹美容公司支付加班费差额。为此，申桂琴提供了其与羽丹美容公司公司财务经理关静的网上聊天记录，该聊天记录显示关静认可申桂琴存在10.5天加班情形，但未明确该加班系平日延时加班或周休日加班。羽丹美容公司认可该聊天记录的真实性，认可关静为公司财务经理，但主张此期间的加班费已经发放。羽丹美容公司未提供已支付加班费的证据及申桂琴2013年度的考勤记录。
为证明其主张的2013年年消耗达标奖金，申桂琴提供了薪资方案打印件，该证据无羽丹美容公司盖章或相应负责人签字确认。羽丹美容公司对申桂琴该项意见及证据均不予认可。
为证明其主张的竞业限制补偿金，申桂琴提供了员工手册、工牌、岗位说明（高级培训讲师），该部分证据均未见羽丹美容公司明确要求申桂琴遵守竞业限制义务的时间、条件、补偿等具体内容。针对申桂琴提供的证据，羽丹美容公司称：高级培训讲师的岗位说明不适用于申桂琴技术总监的职务，与本案无关；认可员工手册的真实性，但员工手册与本案无关；认可工牌的真实性，公司不要求申桂琴遵守竞业限制义务。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、仲裁庭审笔录、离职情况分析表、银行明细、聊天记录、薪资方案打印件、员工手册、工牌、岗位说明、京西劳仲字（2014）第676号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据本案查明的事实，羽丹美容公司经协商与申桂琴解除了双方的劳动合同，此种情况下，羽丹美容公司依法应当向申桂琴支付解除劳动合同的经济补偿金；另，原审法院在核算羽丹美容公司应当向申桂琴支付的解除劳动合同经济补偿金的数额时，已经扣除了羽丹美容公司已经支付的补偿金，故羽丹美容公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不成立，对其该项上诉请求，本院不予支持。
羽丹美容公司未为申桂琴缴纳2009年4月至2011年5月养老、失业保险，其依法应支付申桂琴相应的补偿；羽丹美容公司未提交证据证明其安排申桂琴享受了2013年1月1日至11月1日期间的年休假，其依法应支付申桂琴相应的未休年休假工资；申桂琴提交与羽丹美容公司财务经理的网上聊天记录中显示申桂琴存在加班情况，羽丹美容公司在一审中认可该记录的真实性，同时又未能提交证据证明已经足额支付申桂琴加班费及相应的考勤记录，羽丹美容公司应支付申桂琴相应的加班费。仲裁裁决羽丹美容公司支付申桂琴2009年4月至2011年5月养老保险补偿及未缴纳失业保险的补偿、2013年1月1日至11月1日期间未休年假工资、休息日加班工资，羽丹美容公司未在法定期限内提起诉讼，表示其服从该裁决，原审法院所判羽丹美容公司支付申桂琴的未缴纳失业保险的补偿、休息日加班费的数额不高于仲裁裁决的相应数额，原审法院所判羽丹美容公司支付申桂琴的未缴纳养老保险的补偿及未休年假的工资补偿的数额系根据双方当事人的陈述及举证情况依法核算，现羽丹美容公司上诉主张不同意支付上述款项，理由不成立，故对其相应的上诉请求，本院不予支持。综上，羽丹美容公司的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由申桂琴负担5元（已交纳），由北京羽丹美容有限公司负担5元（于本判决生效后3日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京羽丹美容有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一五年四月十七日
书 记 员 王 伟