上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第20972号
原告某某。
被告XXXXXXXXXX有限公司。
法定某某。
委托甲，上海某某。
委托乙，上海某某。
原告某某与被告XXXXXXXXXX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告某某、被告XXXXXXXXXX有限公司的委托甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原、被告于2009年2月9日签订期限为2009年2月9日至2012年2月8日的劳动合同。原告在职期间，一人兼任两个工作岗位，因长期劳累过度而患病。2012年2月8日合同到期后，双方继续履行劳动合同，被告发放原告病假工资，法定医疗期终止日并未终止合同。2012年11月26日被告突然单方面通知原告强行终止劳动合同，并停发原告工资，但并未对原告进行任何医疗期计算方法的解释，也从未明确告知经济补偿金如何发放，更未签署任何离职补偿协议。原告多次与被告人事部各主管协商沟通解除劳动合同事宜，但被告均置之不理。因此原告要求被告支付非法解除劳动合同未提前一个月通知代通知金人民币35，567.98元，支付2012年8月至2012年11月期间扣发的10%病假工资13，499.19元，支付2012年未休的15天年休假工资23，274.45元，支付2012年7月至2012年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额177，839.90元，支付违法解除劳动合同赔偿金差额869，538元，返还2012年、2013年擅自扣缴的股票税款（其中中国扣缴部分为1，758.33元、美国缴纳部分为美元1，465.59元）并返还2009年至2012年所有股票税款。审理中，原告将要求返还2012年、2013年擅自扣缴的股票税款（其中中国扣缴部分为1，758.33元、美国缴纳部分为美元1，465.59元）并返还2009年至2012年所有股票税款的诉讼请求，变更为要求返还2012年2月、3月扣缴的股票税款1，758.33元和返还美国缴纳股票税款美元1，465.59元。
原告某某为证明其主张，提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动关系，劳动�同期限至2012年2月8日，原告医疗期至2012年7月8日截止，之后双方并未再签订劳动合同；
2、医疗期计算周期表，证明被告两次提供的周期表并不相同，其计算方式不可信；
3、解除劳动关系通知，证明被告在2012年11月9日通知原告医疗期满，解除劳动合同，并未提前一个月通知，应当支付代通金；
4、房地产过户记录，证明被告送达解除通知的地址系原告的身份证地址，该地址的房屋原告于2011年1月已经出卖过户，被告系恶意寄送书面通知；
5、上海市公安局户籍证明，证明原告从身份证地址迁出户口，被告向该地址寄送的快递原告均没有收到；
6、2012年9月7日被告发给原告的通知，证明被告知晓原告原住址无效，被告仍向无效地址寄送解除通知；
7、浙江省临安市XXX度假酒店出具的证明，证明2012年7月至11月期间原告居住于该酒店，被告明知此情况，仍恶意向无效�址寄送快递；
8、病假政策，证明被告制定的政策规定根据工龄计算医疗期期限及病假工资发放标准；原告工作年限10以上，在被告处工作超过5年，享有6个月医疗期，医疗期工资待遇按照70%发放；
9、2012年8月-11月工资发放说明，证明被告按照60%标准发放原告该期间病假工资，而非按照病假政策中规定的70%发放；
10、年休假政策，证明年休假天数与工作年限有关，并无其他条件限制；
11、2012年1月至11月工资单，证明原告医疗期至2012年7月8日到期后，被告仍支付原告工资，但双方并未签订新的劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额；被告克扣原告2012年8月至11月期间10%的病假工资；
12、2012年度银行交易明细、2010年至2011年银行交易明细，证明内容同证据11；
13、2012年1月至11月病假单，证明原告出具了病假单，理应享受病假，但被告于2012年11月26日�行终止劳动关系，应当支付解除劳动关系赔偿金；
14、月平均收入计算表，证明原告被解除劳动关系前12个月的月平均收入情况；
15、2012年2月、3月工资单，证明该期间被扣缴的股票税金为1，758.33元；
16、2013年1月瑞士银行对账单，证明原告在美国被重复代缴股票税金，故要求被告返还；
17、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告XXXXXXXXXX有限公司辩称，被告与原告的劳动合同于2012年11月26日依法终止，之后原告数次就劳动争议提起仲裁、诉讼。本案中原告的全部诉讼请求，或超过仲裁申请时效，或缺乏事实依据或法律依据，或为重复诉讼，故不同意原告的所有诉讼请求。
被告XXXXXXXXXX有限公司为证明其主张，提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动关系；
2、病假单及医疗期计算表格，证明劳动合同到期后，原告因处于医疗期内，被告依法顺延劳动合同至2012年11月26日终止；
3、（2014）浦民一（民）初字第1110号民事判决书，证明原告的相关诉讼请求已经处理；
4、（2014）沪一中民三（民）终字第489号民事判决书，证明原告的相关诉讼请求已经处理；
5、证明双方的劳动合同因医疗期满而终止，该期间不属于原告所谓的未签订劳动合同的情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据6、证据8至证据13、证据15至证据17的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据7和证据14的真实性不予认可。原告提供的证据7系证明原告自2012年7月起居住于该酒店，因该证明内容与本案争议无涉，故本院对该证据的关联性不予确认。原告提供的证据14系其自行制作的材料，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院对该部分证�予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告某某于2009年2月9日进入被告XXXXXXXXXX有限公司担任资深人力资源经理工作，双方签订期限为2009年2月9日至2012年2月8日的劳动合同。该合同约定原告月基本工资27，500元，此基本工资额作为各类假期工资的计算基数，被告每月28日通过银行转账的方式支付原告基本工资等。2011年11月1日起，原告的基本年薪调整为40，4976元。2012年1月9日原告开始向被告请休病假。2012年2月8日双方劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。双方的劳动关系因原告医疗期顺延至2012年11月26日终止。2012年12月24日，被告按本市2011年度职工月平均工资4，331元的三倍标准发放原告离职补偿金51，972元等钱款共计98，630.10元。2014年3月19日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付代通金35�567.98元；2、补发2012年8月至2012年11月4个月扣发的10%病假工资13，499.19元3、补发2012年年休假15天折薪23，274.45元；4、支付2012年8月至2012年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额142，271.92元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金差额869，538元；6、返还2012年、2013年擅自扣缴的股票税款，在中国扣缴部分为1，758.33元、美国缴纳部分为美元1，465.59元，并返还2009年至2012年所有税款。2014年5月19日该委作出裁决，对原告的请求均未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年6月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金230，377.41元；2、报销2010年至2011年MBA学费70，000元；3、支付2012年11月克扣工资7，666.35元；4、支付2012年11月27日至12月3日期间的工资4，905.79元；5、支付2012年8月工资差额1，396.47元；6、支付2012年9月工资差额930.98元；7、返还无故被没收的个人股票账户资产131，076.18元；8、报销2012年医疗费720，000元。2013年7月29日，仲裁委员会作出对原告的上述请求均不予支持的裁决。原告向我院提起诉讼〖案号为（2013）浦民一（民）初字第30868号〗，2014年2月28日本院作出判决，被告应为原告报销2010年至2011年MBA学费20，000元、驳回原告某某的其余诉讼请求。原告因不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，2014年6月10日上海市第一中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
2013年10月30日，原告又向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2012年11月工资78，194元；2、支付2012年4月工资45，999.12元；3、支付2012年2月工资24，580.73元；4、赔偿2012年12月至2013年8月期间延误退工损失8，460元；5、支付翻译费2，400元。2013年12月10日，仲裁委员会作出裁决，被告应支付原告2012年4月工资差额40.73元、2012年2月工资差额12，521.17元、2012年12月10日至2013年7月10日期间延误退工损失6，580元，对原告要求2012年11月工资请求不予处理，对原告的其余请求未予支持。原告和被告不服该裁决，先后向我院提起诉讼〖案号为（2014）浦民一（民）初字第1110号〗，其中原告的诉讼请求中包含有要求被告支付非法解除合同未提前一个月通知的一个月工资的通知金35，567.98元等。2014年6月13日本院作出判决，被告应支付原告2012年2月工资中股权／股票收益差额12，521.17元、2012年12月10日至2013年7月10日期间延误退工损失6，580元，被告不需支付原告2012年4月工资差额40.73元，驳回原告要求被告补发2012年4月克扣的工资、2012年11月多扣的税金、翻译费的诉讼请求，对原告主张的代通知金等请求不予处理。该判决因当事人的上诉而未发生法律效力。
再查明，原告于2012年8月至11月的实发工资收入分别为16，677.04元、17，142.53元、18073.51元、119，930.29元。2012年2月和3月被告为原告代扣代缴股票收益所得税分别为537.26元和1，221.07元。被告制定的《病假及其医疗假》的政策规定了医疗期期间的病假工资待遇，连续病假六个月以上的、在本单位工龄不满十年的，病假工资按本人工资的60%发放；医疗期期间的病假工资按本人工资的70%发放的条件为：病假六个月以内的、在本单位工龄不满十年的，或连续病假六个月以上的、在本单位工龄满二十年以上的。
本院认为，我国劳动合同法第四十条对于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的相关情形作出明确规定，原告的劳动合同到期后因医疗期而顺延，并在医疗期期满后终止，其劳动合同的�结不符合上述法律规定的情形，因此原告要求被告支付非法解除劳动合同未提前一个月通知代通知金35，567.98元和支付违法解除劳动合同赔偿金差额869，538元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2012年8月、9月、11月被扣发的10%工资的主张，因该请求已在本院审理的案号为（2013）浦民一（民）初字第30，868号案件中处理，故在本案中不予处理；至于被告发放原告2012年10月份的工资，因原告符合被告制定的《病假及其医疗假》的政策中“连续病假六个月以上的、在本单位工龄不满十年的，病假工资按本人工资的60%发放”的条件，而并不符合医疗期期间的病假工资按本人工资的70%发放的条件，因此被告按照原告的工资的60%发放其该月病假工资，符合制定的相关政策的规定，原告要求被告支付2012年11月被扣发的10%病假工资差额的诉讼请求，无事实�据，本院不予支持。
依照《职工带薪年休假条例》第四条的规定，因原告于2012年1月9日起休病假，其于2012年度享受的病假超过相应规定，原告要求被告支付2012年度未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
原告与被告签订的劳动合同于2012年2月8日到期后，双方的劳动关系因原告医疗期顺延至2012年11月26日终止。该顺延期间不属于应当订立书面劳动合同而未订立的情形，故原告要求被告支付2012年7月至2012年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
原告主张被告返还2012年2月和3月因原告股票收益而代扣代缴个人所得税537.26元和1，221.07元，系被告作为扣缴义务人，依照《中国人民共和国个人所得税法》的相关规定为原告作为纳税义务人代为扣缴税款，双方因代扣代缴税款而发生的纠纷，不属于人民�院受理范围，本院不予处理。原告要求被告返还美国缴纳股票税款美元1，465.59元的诉讼请求，因原告作为负有举证责任的当事人没有提供相应证据加以证明，其请求依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《职工带薪年休假条例》第四条的规定，判决如下：
驳回原告某某要求被告XXXXXXXXXX有限公司支付非法解除劳动合同未提前一个月通知代通知金、2012年10月扣发的10%病假工资、2012年未休的15天年休假工资、2012年7月至2012年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金差额和返还美国缴纳股票税款的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年七月二十一日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
二、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。