广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终2215号
上诉人（原审原告）：江门市金松印染纺织有限公司，住所地：广东省江门市新会区古井镇古会桥，营业执照注册号：440782000008291。
法定代表人：张妙璇，该公司总经理。
委托代理人：卢合意，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人：朱飞飞，广东圭峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：聂瑞珍珍。，女，1966年4月28日出生，汉族，住所地：广东省江门市新会区。
委托代理人：严安坪，受广东省江门市新会区古井镇洋边村民委员会推荐男，1966年3月3日，住四川省阆中市，受广东省江门市新会区古井镇洋边村民委员会推荐。
上诉人江门市金松印染纺织有限公司（以下简称金松公司）因与被上诉人聂瑞珍劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2016）粤0705民初605号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
金松公司上诉请求：1、维持原判第一、三项；2、撤销原判第二项，改判为金松公司只向聂瑞珍支付2015年9月至11月10日的工资5109元，第二项判决金松公司应支付的其余项目工资（延长工作时间的加班工资16570.69元、休息加班工资30786.08元和法定假日加班工资5124.14元、带薪年休假工资2335.62元）不应由金松公司向聂瑞珍支付；3、一、二审案件受理费由聂瑞珍承担。主要事实和理由是：金松公司己依法向聂瑞珍支付了延长工作时间加班工资、休息日加班工资和带薪年休假工资，金松公司应支付聂瑞珍2015年9月至11月7日期间的工资为5109元。聂瑞珍的加班工资、带薪年休假工资包含在了实发工资中，并按时发放给聂瑞珍了。聂瑞珍没有提供证据证明其从2013年11月10日至2015年11月10日期间的所有休息日都有加班的事实。金松公司已依法向一审法院提供了聂瑞珍的工资表，完全可以证明工资中除了包含基本工资、补贴奖金之外，还包含了加班工资、年假工资。金松公司的工人多来自外地，希望年假与春节假期安排在一起，因此金松公司把全厂工人的年假统一安排在春节假期前后。因此，不存在金松公司需要向聂瑞珍支付加班工资、带薪年休假工资的事实。金松公司应支付聂瑞珍2015年9月至11月7日的工资为5109元。上述事实都有金松公司提供的工资表佐证，一审法院不予确认对上述证据，因此对本案的基本事实认定不清。应当按照最低的工资标准1350元计算聂瑞珍的上述加班工资，而不是按照聂瑞珍所说的平均工资进行计算，一审判决的相关认定错误。
聂瑞珍答辩称：金松公司的上诉意见不成立，因为所有的说法都没有相应的证据证明，聂瑞珍在仲裁和一审时都有相应的证据支持聂瑞珍的诉请，并且一审法院的主审法官亲自到金松公司做了调查，并有书面笔录附卷，所以聂瑞珍对金松公司的上诉理由和事实都不予认可。
2016年2月1日，金松公司向一审法院提起诉讼，请求判令：1、金松公司无需向聂瑞珍支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、带薪年休假工资；2、金松公司按照聂瑞珍在2015年9月至11月7日期间的实际工作产量向其支付上述期间的工资，即共5109元；3、聂瑞珍承担本案诉讼费。
一审法院审理查明的事实：聂瑞珍自2007年6月11日入职金松公司，是金松公司的员工，工作岗位为助剂仓。双方没有签订书面劳动合同，金松公司没有为聂瑞珍缴纳社会保险费用。上班时间分为两班制，8时至20时为白班，20时到次日8时为晚班，每个班在食饭时间是否包含休息共有2-4个小时，金松公司、聂瑞珍各表不同。工资组成为基本工资＋全勤奖＋补贴等，工资以银行转帐方式支付给聂瑞珍，且规定当月工资下下月发放，工资一般要压上45天左右。聂瑞珍2013年的月基本工资是1550元，2014年的月其本工资为2100元，聂瑞珍2014年9月至2015年8月份工资分别为：3074元、3014元、3014元、3040元、3045元、3766元、3420元、3180元、3175元、3050元、3018元、3085元。聂瑞珍于2015年11月18日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月31日以新劳仲案字（2015）第948号作出《仲裁裁决书》，金松公司对裁决结果不服，在法定期间向一审法院提出本案民事诉讼。
一审法院认为：本案是劳动合同纠纷。聂瑞珍是金松公司的员工，双方对于存在劳动关系没有争议，一审法院予以确认。本案争议焦点是：金松公司请求的无须支付相关项目费用，是否有事实根据和法律依据。
一、关于加班节假日加班和带薪年休假工资问题。
金松公司主张在已向聂瑞珍实发工资中，包含了支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资和带薪年休假工资（下称加班休假工资），补休是把全厂的年假统一安排在春节假期前后，无须重复支付上述工资。金松公司提交证据2未能有其他证据佐证工资表中已包含就其在向聂瑞珍实发工资中已包含加班休假工资，工资表中并没有显示加班时间及属于加班或带薪年假的工资数额，金松公司主张已发放给聂瑞珍缺乏事实根据，其解释是金松公司财会为了记账方便而没有列明加班工资理由不充分，一审法院不予支持。一审法院采信仲裁裁决书认定聂瑞珍2013年11月10日至2015年11月10日的延长工作时间的150%加班工资16570.69元、2013年11月至2015年11月10日的休息日加班的工资30786.08元和休假日加班工资5124.14元以及2013年至2015年度共14天的带薪年休假工资2335.62元。
二、关于聂瑞珍2015年9月、10月、11月工资问题。
金松公司对于应支付聂瑞珍2015年9月、10月、11月工资没有异议，异议所在的是支付上述时段工资的数额问题，本案中，金松公司应就其主张应付聂瑞珍工资与仲裁裁决书所确认金松公司应支付聂瑞珍工资差额承担举证责任，金松公司没有提交相关证据予以审查，应承担举证不能的不利后果，其诉请理由不充分，一审法院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十三条：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，由于本案确认双方解除劳动关系时间为2015年11月10日，金松公司应向聂瑞珍结清计至当天的所有工资。金松公司诉称要聂瑞珍回厂交接再予发放不符合上述规定，理由不充分，一审法院不予支持。由于金松公司在本项请求中没有提交相关的证据证明聂瑞珍在上述时段的工资情况，聂瑞珍对仲裁裁决书认定的数额没有异议，一审法院采信仲裁裁决书认定结论，即金松公司应按聂瑞珍直至2015年8月份之前12个月的平均工资作为计算基数计算给聂瑞珍，但由于聂瑞珍仲裁时主张的金额少于以前12个月的平均工资作为计算基数计算得出的实际金额，应以聂瑞珍请求的数额为限7511.54元为限。
此外，对于金松公司在提起本案诉讼时没有针对仲裁裁决书确认定金松公司应承担给付聂瑞珍解除劳动合同经济补偿金19215.50元提出否定主张，一审法院对裁决书该项裁决结果予以确认。
最后，关于本案的案件受理费问题。根据《诉讼费用交纳办法》第六条：“当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；……”和第七条：“案件受理费包括：（一）第一审案件受理费；……”。以及第二十九条：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外”的规定，本案由于适用普通程序审理，按收费标准10元收取，由金松公司负担。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第二条、第三条，《职工带薪年假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，劳社发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，《广东省工资支付条例》第十三条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条以及《诉讼费用交纳办法》第六条、第七条以及第二十九条之规定，于2016年7月28日作出（2016）粤0705民初605号民事判决：
一、驳回江门市金松印染纺织有限公司的诉讼请求。
二、江门市金松印染纺织有限公司应在判决生效之日起三天内一次性向聂瑞珍支付延长工作时间的加班工资16570.69元、休息加班工资30786.08元、法定假日加班工资5124.14元、带薪年休假工资2335.62元及2015年9月至11日10日的工资7511.54元，合计62418.07元。
三、江门市金松印染纺织有限公司应在判决生效之日起三天内一次性向聂瑞珍支付解除劳动合同经济补偿金19215.50元。
上述第二至第三项款项总合计共81633.57元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江门市金松印染纺织有限公司负担。
二审期间，金松公司和聂瑞珍均没有向本院补充提交证据。
本院经审理查明，一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审审理范围仅针对金松公司提出上诉的问题。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审争议的焦点是：1、金松公司主张一审判决认定聂瑞珍于2013年11月10日至2015年11月10日期间所有休息日均加班的事实属证据不足和对加班工资计算基数认定错误，是否成立；金松公司主张其已经向聂瑞珍支付的涉诉对应期间的延长工作时间的加班工资、休息加班工资和法定假日加班工资、带薪年休假工资，是否成立，其据此诉请改判无需向聂瑞珍支付延长工作时间的加班工资16570.69元、休息加班工资30786.08元和法定假日加班工资5124.14元、带薪年休假工资2335.62元，是否应予支持。2、金松公司抗辩主张其应向聂瑞珍支付的2015年9月至11月期间的工资数额为5109元，是否成立。
关于第1个争议焦点。首先，金松公司作为用人单位，对劳动者负有管理之责，并负有保存证明劳动者工作时间和正常工作时间工资、加班工资、应发工资项目和数额等情况的相关证据的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，金松公司未能提交确实有效的考勤记录及相关工时、工资台账资料，以证明聂瑞珍工作时间及正常工作时间工资、加班工资、应发工资项目和数额等的具体情况，理应由其承担举证不能的不利后果，故一审判决采信聂瑞珍对其于2013年11月10日至2015年11月10日期间所有休息日均加班的事实主张及加班费的计算基数的主张并无不当，本院予以确认。其次，如上所述，由于金松公司不能举证证明其与聂瑞珍约定了正常工作时间工资，故金松公司上诉主张应按照最低工资标准1350元为基数核计聂瑞珍涉案加班费，不符合《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”的规定。金松公司上诉主张应按照最低工资标准1350元为基数核计聂瑞珍涉案加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，金松公司主张一审判决认定聂瑞珍于2013年11月10日至2015年11月10日期间所有休息日均加班的事实属证据不足和对加班工资计算基数认定错误，理据不足，本院不予支持。
再次，金松公司主张在已向聂瑞珍实发工资中，包含了支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资和带薪年休假工资，补休是把全厂的年假统一安排在春节假期前后，无须重复支付上述工资。金松公司在一审时提交了聂瑞珍的工资表用于证明其上述主张成立，但经审查，该工资表中并没有显示加班时间及属于加班或带薪年休假的工资数额，而本案也没有其他证据可以佐证金松公司主张的该工资表中已包含了聂瑞珍延长工作时间加班工资、休息日加班工资和带薪年休假工资的事实成立，故根据《广东省工资支付条例》第十七条第一款、第二款“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”的规定，应认定金松公司未向聂瑞珍支付涉案延长工作时间加班工资、休息日加班工资和带薪年休假工资，故一审判决金松公司向聂瑞珍支付相应的延长工作时间加班工资、休息日加班工资和带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持；金松公司以其已发放给聂瑞珍相应的加班工资及带薪年休假工资为由诉请相应改判，理据不足，本院不予支持。
关于第2个争议焦点。鉴于金松公司和聂瑞珍均无法举证证明聂瑞珍于2015年9月至2015年11月10日期间的工资情况，结合本案证据和仲裁、诉讼情况，本院酌定按聂瑞珍直至2015年8月份之前12个月的平均工资（即金松公司实际发给聂瑞珍的工资加上如上所述确定的聂瑞珍应发而未发的加班工资、带薪年休假工资等全部工资收入）作为计算基数核计上述时段的工资应发给聂瑞珍的工资数额，经核算该数额明显大于聂瑞珍仲裁时主张的金额7511.54元，故一审根据查明的相关事实结合聂瑞珍在仲裁和诉讼时对该项的相应请求，判决金松公司向聂瑞珍支付其欠付的2015年9月至2015年11月10日期间的工资7511.54元，并无不当，本院予以维持。金松公司抗辩主张其应向聂瑞珍支付的2015年9月至11月期间的工资数额为5109元，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。金松公司上诉要求改判，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市金松印染纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅晓凌
审 判 员 陈史豪
代理审判员 潘丽芳
二〇一六年十一月二日
书 记 员 李慕华