南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3159号
原告：青岛雅园物业管理有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区学府大道1号新地阿尔法国际社区B03旁客服中心商铺，统一社会信用代码：9136012569095939XN。
负责人：栾凯先，职务：总经理。
委托代理人：梅俊，系江西锦成律师事务所律师，执业证号：13601200610704483。
被告：熊焕宝，男，1972年6月10日生，汉族，住江西省南昌市新建区。
委托代理人：潘喜铅，系江西新兰律师事务所律师，执业证号：13601198710337352。
原告青岛雅园物业管理有限公司南昌分公司（以下简称雅园物业南昌分公司）诉被告熊焕宝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雅园物业南昌分公司的委托代理人梅俊律师，被告熊焕宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2017年5月，原告制定了新的工作排班表，被告每日工作时间由原来8小时增加至12小时。原告的用工安排，被告可以选择接受或不接受。仲裁裁决书将”8小时工作制改为12小时工作制”错误认定为原告单方变更劳动条件，劳动条件与劳动时间长短完全不是同一个概念。被告在入职时，已经签署声明，自愿声明因个人原因不需要由原告投五险。因此，原告未为被告缴纳社保不是被告辞职的理由。被告擅自离职，不应获得任何经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。仲裁裁决书中认定的月平均工资数额包括被告加班加时工资在内，这一赔偿标准错误，应扣减被告的加班加时工资，仲裁裁决书将被告实得工资作为计算经济补偿标准没有法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金19411.98元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：2011年10月13日，被告由雅园物业南昌分公司聘为秩序员，双方并签订书面劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作40小时。雅园物业南昌分公司自2017年5月开始，在未征得被告同意的情况下，单方面改变劳动时间，将原来工作8小时增加到工作12小时，且不增加工资，对此被告没有同意。由于原告在被告工作期间，既没有为被告缴纳社会保险费，又存在违法延长上班时间，被告据此要求解除劳动合同，并要求原告按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条给予经济补偿，理由正当，符合法律规定。
经审理查明：2011年10月13日，被告熊焕宝入职原告雅园物业南昌分公司处从事秩序维护员工作。期间，双方签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限从2015年10月13日起至2018年10月13日止；被告的工作时间为标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作40小时；原告为被告提供五险一金；原、被告双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本双方各执一份。被告在原告处工作期间，每日工作8小时，每周工作48小时，即工作六天休息一天。2017年，原告制定了《南昌阿尔法国际社区5月秩序部排班表》，从2017年5月开始，将被告每日工作时间由原来8小时增加到12小时，但被告不同意延长工作时间。2017年5月8日，被告未再去原告处上班，并于当日向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法解除申请人（熊焕宝）与被申请人（雅园物业南昌分公司）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金20781.96元；3、被申请人为申请人补缴2011年10月至2017年5月的养老、医疗、工伤、生育、失业等法定保险；4、支付申请人4月份工资及5月份8天工资共计4000元。同年6月20日，该仲裁委员会作出新劳人仲案字[2017]第94号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人雅园物业南昌分公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人熊焕宝解除劳动关系经济补偿金共计19411.98元；2、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人2017年4月工资及5月8天工资共计4000元，并到社会保险相关经办机构为申请人补办社会保险手续，补缴自2011年10月至2017年5月的社会保险费中应由用工单位承担的部分，补缴金额以社会保险相关经办机构核算为准。因原告雅园物业南昌分公司不服该裁决，于2017年7月26日诉至本院。
另查明：被告离职前十二个月的平均工资为3235.33元。庭审中，原告提供被告2016年4月至2017年4月的工资明细表，显示工资构成中包含延时补贴及加班工资。原告未将工资明细表构成告知被告。被告提出延时补贴及加班工资不属实，因为其上班时间是8小时，不存在延时或加班。另，原告未发放被告2017年4月至2017年5月7日的工资。
还查明：被告申请劳动仲裁期间，原告于2017年5月10日向被告下发并邮寄《召唤信》，载明：你从2017年5月9日到2017年5月10日期间没有上班，离开工作岗位已经有2天了，所以这封信是为了召唤你回来上班。上班日期：2017年5月11日；上班地点：阿尔法国际社区一期。你来上班的时候，请你携带这段时间没有来上班的书面证明材料，这份材料应包括足以让公司接受的理由。如在收到此通知书一日内未对此事进行回复，按照《员工手册》第三章第四条文规定给予解除劳动合同之处分，在此期间您的个人行为与公司没有任何关系。原告提供该《召唤信》用以证明双方存在劳动关系，不存在原告变相对被告解除劳动关系。
上述事实，由以下证据予以证实：1、仲裁裁决书；2、《劳动合同书》；3、银行卡交易明细；4、《南昌阿尔法国际社区5月秩序部排班表》；5、《召唤信》等。
本院认为：被告熊焕宝与原告雅园物业南昌分公司之间签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。双方之间系劳动合同关系。在被告履行劳动合同过程中，原告自2017年5月始将被告每日工作8小时变更为12小时，未与被告协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，原告不按国家规定安排劳动时间，擅自变更劳动合同，致使被告的劳动合同目的不能实现而离职，双方之间的劳动关系于2017年5月8日解除，原告应当支付被告经济补偿金19411.98元（3235.33元/月×6个月）。被告申请原告支付2017年4月至2017年5月7日的工资4000元，理由正当，予以支持。由于原告举证的工资明细表系原告单方制作，并未告知被告月工资构成，且被告不予认可，对工资明细表，本院不予采信。故原告提出计算经济补偿标准应予扣减延时补贴及加班工资，不予采纳。原告虽然向被告邮寄送达《召唤信》，但在《召唤信》下发及邮寄时，被告已就双方之间的争议提起了劳动仲裁，因而该《召唤信》并不能证明其时双方仍存在劳动关系。因社会保险费系行政强制缴纳范畴，不属民事调整范围，故对被告申请补缴2014年7月至2017年5月的养老、医疗、工伤、生育、失业等法定保险的请求，本案不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、限原告青岛雅园物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效后三日内一次性支付被告熊焕宝经济补偿金19411.98元。
二、限原告青岛雅园物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效后三日内一次性支付被告熊焕宝2017年4月至2017年5月7日的工资共计4000元。
如果原告青岛雅园物业管理有限公司南昌分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 熊 艳
人民陪审员 张桂荣
人民陪审员 万国珍
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 熊珊珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二月。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。