山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第937号
上诉人（原审原告）梁华兴。
委托代理人肖维森，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青岛神顺发石材有限公司。
法定代表人刘顺来，总经理。
上诉人梁华兴因与上诉人青岛神顺发石材有限公司（以下简称神顺发公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第4401号民事判决，于2015年3月19日向本院提起上诉。本院于2015年3月19日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员迟金铜、代理审判员高仁青参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年5月7日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人梁华兴的委托代理人肖维森，上诉人神顺发公司的法定代表人刘顺来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
梁华兴在原审中诉称，梁华兴于2012年5月30日入职神顺发公司工作，从事驾驶员工作，双方约定工资结算方式为135元每日，每天工作9.5小时，无节假休息日，且神顺发公司未与梁华兴签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2014年1月25日，神顺发公司无故辞退梁华兴，且未支付任何补偿，并拖欠梁华兴工资8200元。2014年3月13日，梁华兴向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求神顺发公司支付梁华兴上述各项费用，青保劳人仲案字（2014）第19号裁决驳回梁华兴的全部仲裁请求，现梁华兴不服诉至法院，请求判令：1、神顺发公司依法支付梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日的工资8200元；2、神顺发公司支付梁华兴未签订劳动合同的双倍工资44550元；3、神顺发公司依法支付梁华兴违法解除劳动合同赔偿金16200元。
神顺发公司在原审中辩称，梁华兴不是神顺发公司的工作人员，神顺发公司在仲裁时提交的证据可以证明梁华兴在另外的公司工作。
原审查明，神顺发公司成立于2003年1月17日，经营范围为仓储；石材加工；国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易及贸易项下加工整理；报关、石材工程安装、内外墙设计装潢（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。梁华兴称其于2012年5月30日到神顺发公司工作，并于2013年4月16日至2013年5月30日被派往沂源县秦石花岗岩公司工作。梁华兴提交的青岛市公安局黄岛分局交通警察大队于2014年3月10日出具的青岛市公安交通管理建议程序处罚决定书，该处罚决定书载明：被处罚人为梁华兴，车辆牌号为鲁B×××××，被处罚人于2013年10月10日12时56分，在省道334线59公里900米实施驾驶中型以上载货汽车在高速公路、城市快速路以外的道路上行使超过固定时速20%以上未达到30%违法行为。鲁B×××××为神顺发公司公司车辆。神顺发公司称梁华兴系沂源县秦石花岗岩公司的职工，神顺发公司提交的相关证据显示梁华兴于2013年4月16日至5月31日期间在秦石花岗岩公司领取工资办理相关业务。沂源县秦石花岗岩公司与神顺发公司的法定代表人同为刘顺来。2013年青岛市单位在岗职工人年平均工资为42688元，月平均工资为3557元。
另查明，2014年3月13日，梁华兴因与神顺发公司的劳动争议，申诉于青岛保税区劳动争议仲裁委员会（梁华兴为申请人，神顺发公司为被申请人），梁华兴请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资44550元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16200元；3、被申请人支付申请人拖欠工资8200元。
2014年3月14日，青岛保税区劳动争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字（2014）第19号裁决书，以申请人未提供充分证据为由，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。梁华兴不服仲裁结果，诉至原审法院。
原审认为，本案的争议焦点为：1、梁华兴于2012年5月30日至2014年1月25日是否在神顺发公司工作？2、神顺发公司是否欠付梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日工资？3、神顺发公司是否应支付梁华兴未签订劳动合同二倍工资差额？4、神顺发公司是否应支付梁华兴违法解除劳动合同赔偿金？结合庭审情况，原审分析判定如下：
1、梁华兴主张于2012年5月30日至2014年1月25日在神顺发公司工作，神顺发公司不予认可，认为梁华兴是沂源县秦石花岗岩公司的员工，于2013年4月至2014年1月在该公司工作，但梁华兴仅认可于2013年4月16日至2013年5月30日受神顺发公司委派到沂源县秦石花岗岩公司工作。由于神顺发公司提交的证据仅显示梁华兴于2013年4月16日至5月31日在沂源县秦石花岗岩公司工作，而由于梁华兴未提交其于2012年5月30日至2013年5月30日在神顺发公司工作的证据，亦未提交证据证明其于2013年4月16日至5月30日由神顺发公司派至沂源县秦石花岗岩公司工作，故原审对梁华兴主张上述期间与神顺发公司存在劳动关系不予认定。梁华兴提交青岛市公安交通管理建议程序处罚决定书载明梁华兴系于2013年10月10日驾驶神顺发公司鲁B×××××车辆发生违章，故神顺发公司主张的梁华兴于2013年6月1日至2014年1月仍是沂源县秦石花岗岩公司的职工，原审不予认定。因此，原审认定梁华兴在神顺发公司的工作时间为2013年6月1日至2014年1月25日。
2、由于梁华兴与神顺发公司均未提交证据证明梁华兴工作期间工资数额，原审参照2013年青岛市在岗职工平均工资标准认定梁华兴工作期间的月工资为3557元。又因神顺发公司未提交证据证明已支付梁华兴2013年12月至2014年1月25日的工资，故神顺发公司应支付梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日的工资6337.18元（3557＋3557÷21.75×17）。
3、梁华兴主张未与神顺发公司签订书面劳动合同，神顺发公司亦未提交与梁华兴的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，神顺发公司应在2013年7月1日前与梁华兴签订书面劳动合同，因梁华兴未提交证据证明其主张的工资标准，故神顺发公司应按照2013年青岛市在岗职工平均工资标准向梁华兴支付2013年7月1日至2014年1月25日的未签订劳动合同二倍工资差额24122.18元
（3557×6＋3557÷21.75×17）。
4、因梁华兴与神顺发公司未签订书面劳动合同，且梁华兴亦未提交证据证明神顺发公司系无故辞退梁华兴，故原审对梁华兴要求神顺发公司支付违法解除劳动合同赔偿金16200元的诉讼请求不予支持。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、神顺发公司于判决生效之日起十日内一次性支付梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日工资6337.18元；二、神顺发公司于判决生效之日起十日内一次性支付梁华兴未签订劳动合同二倍工资差额24122.18元；三、驳回梁华兴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由神顺发公司承担。
宣判后，梁华兴与神顺发公司均不服原审判决，分别上诉至本院。
上诉人梁华兴上诉称，一、原审认定事实错误。2012年5月30日至2014年1月25日期间梁华兴与神顺发公司存在劳动关系。梁华兴的日工资为135元／天，月工资为4050元。二、原审法院适用法律错误。原审法院未支持梁华兴要求神顺发公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求系适用法律错误。综上，请求二审法院判决：一、撤销原审判决，判令神顺发公司依法支付梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日的工资8200元；二、神顺发公司支付梁华兴未签劳动合同双倍工资44550元；三、神顺发公司支付梁华兴违法解除劳动合同赔偿金16200元；四、一、二审诉讼费由神顺发公司承担。
上诉人神顺发公司答辩并上诉称，一、梁华兴并非神顺发公司职工。神顺发公司在原审中提交了公司职工花名册，并没有梁华兴的名字，且梁华兴也认可其在沂源县秦石花岗岩公司工作的事实；二、原审中，沂源县秦石花岗岩公司曾向原审法院发函称梁华兴曾于2013年4月至2014年1月在其公司工作，因违反公司财务规定怕追究自动离职，跟公司刘经理要1000元帮忙处理车辆违章等；三、鲁B×××××号车辆虽为神顺发公司的车辆，但因该车违章太多，神顺发公司便借用了梁华兴的驾驶证代扣分。在梁华兴主张的其在神顺发公司工作期间，神顺发公司用多人的驾驶证代扣交警扣分，并不能证明梁华兴是神顺发公司的职工；四、原审法院判决梁华兴的工资为青岛市单位职工月平均工资即
3557元，而梁华兴在沂源县秦石花岗岩公司的日工资为100元。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判驳回梁华兴的诉讼请求或将本案发回重审；二、一、二审诉讼费由梁华兴负担。
针对神顺发公司的上诉，梁华兴辩称，一、梁华兴与神顺发公司至少自2012年7月16日至2014年1月25日存在事实劳动关系。从梁华兴的交警违章记录查询足以证明其子2012年7月16日即在神顺发公司工作。神顺发公司称其借用梁华兴的驾驶证代扣交警扣分没有事实依据；二、梁华兴的工资标准为135元／天。
二审经审理查明，神顺发公司与沂源县秦石花岗岩公司的股东均是刘顺来。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：一、双方是否存在劳动关系及劳动关系的起止时间；二、梁华兴的月工资数额；三、神顺发公司是否存在违法解除劳动合同行为。
关于第一个焦点问题。梁华兴主张其于2012年5月30日至2014年1月25日在神顺发公司工作，并提交了青岛市公安局黄岛分局交通警察大队于2014年3月10日出具的青岛市公安交通管理建议程序处罚决定书予以证明，该处罚决定书载明：被处罚人梁华兴驾驶车辆牌号为鲁B×××××的车辆于2013年10月10日12时56分在省道334线上超速。神顺发公司对车辆牌号为鲁B×××××的车辆为其公司所有并无异议，其主张借是用梁华兴的驾驶证代扣交警扣分，但其未提交有效证据予以证明，故本院对神顺发公司的该主张不予采信。因神顺发公司对梁华兴为何驾驶其车辆不能作出合理解释，本院确认梁华兴作为劳动者已完成证明双方存在劳动关系的初步举证责任。因梁华兴对其主张的入职、离职准确时间并未提交证据证明，结合神顺发公司与沂源县秦石花岗岩公司的股东均是刘顺来的事实，原审根据双方提交的证据认定双方自2013年6月1日至2014年1月25日存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。本案审理中，梁华兴与神顺发公司均未提交有效证据证明梁华兴的月工资数额，原审参照2013年青岛市在岗职工平均工资标准认定梁华兴工作期间的月工资为3557元，符合劳动力市场的驾驶员工资现状，本院予以维持。
关于第三个焦点问题。2014年1月25日以后，梁华兴并未到神顺发公司上班，其也未提交证据证明系神顺发公司将其辞退，故其要求神顺发公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人梁华兴与上诉人神顺发公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人梁华兴与上诉人青岛神顺发石材有限公司均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一五年六月二日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 李珊珊