广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第374号
上诉人（原审原告）深圳市爱摩登通讯技术有限公司。
法定代表人傅子群，总经理。
委托代理人张华平，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡鹏。
委托代理人冯锐，公民代理。
上诉人深圳市爱摩登通讯技术有限公司（以下简称爱摩登公司）因与被上诉人胡鹏追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第1043号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
本院经审理查明，劳动合同约定胡鹏的工资标准为每月3000元，但胡鹏的多份工资表的电子邮件中显示每月基本工资实际为20000元，该月工资标准高于深圳市2011年度职工月平均工资（4595元／月）的三倍。原审查明的事实基本准确，本院予以确认。
本院认为，胡鹏与爱摩登公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。
关于2012年1月份工资。从胡鹏的工资表记载来看，胡鹏当月实际出勤时数已经超过了正常工作小时数，故爱摩登公司依法应足额支付胡鹏当月的基本工资。根据胡鹏提交的春节放假通知以及工资表显示，爱摩登公司因为春节期间放假天数多于法定假日而扣发了胡鹏的部分工资，没有法律依据，本院不予支持。故爱摩登公司应补发胡鹏当月基本工资4042.55元。原审处理正确，本院予以维持。
关于2012年4月1日至4月18日的工资。胡鹏在爱摩登公司上班至2012年4月18日，故爱摩登公司应向胡鹏发放2012年4月1日至18日的工资11954元。爱摩登公司主张无需支付上述工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班工资的问题。根据胡鹏的工资表显示的出勤时间进行核算，胡鹏在职期间存在加班共70小时，但工资表未显示有相应的加班工资。爱摩登公司以胡鹏从事销售工作，工作性质特殊，主张无需支付上述加班工资，没有法律依据，本院不予支持。原审根据胡鹏自认上述加班时间均属平时延时加班的情形，判决爱摩登公司支付胡鹏相应的加班工资12069元，计算正确，本院予以维持。
关于解除劳动合同的经济补偿。爱摩登公司已向胡鹏发出《关于胡鹏岗位工作内部调动、薪资调整的通告》，爱摩登公司调整胡鹏岗位、调低胡鹏薪资标准已向胡鹏明确意思表示，胡鹏亦据此复函明确表达了解除双方劳动合同的意思表示。爱摩登公司主张双方劳动合同并未解除与事实不符，本院不予支持。爱摩登公司变更胡鹏工作岗位和薪资标准的行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件的行为，胡鹏依法可解除双方劳动合同，爱摩登公司依法应支付相应的经济补偿。胡鹏在爱摩登公司处工作已超半年不足一年，胡鹏的月工资标准高于深圳市2011年度职工月平均工资（4595元／月）的三倍，故经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额13785元／月计，爱摩登公司应支付胡鹏解除劳动合同经济补偿金13785元（13785元／月×1个月）。原审判决处理不当，本院予以纠正。爱摩登公司主张无需支付解除劳动合同的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人爱摩登公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律部分不当，依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第1043号民事判决第一、二、三、六项；
二、撤销深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第1043号民事判决第五项；
三、变更深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第1043号民事判决第四项为：上诉人深圳市爱摩登通讯技术有限公司自本判决书生效之日起十日内向被上诉人胡鹏支付解除劳动合同经济补偿金13785元；
四、驳回上诉人深圳市爱摩登通讯技术有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市爱摩登通讯技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人深圳市爱摩登通讯技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 钟 旭 峰
审判员 张 永 彬
二〇一三年五月六日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。