.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终516号上诉人（原审被告）：宁夏互生小额贷款有限公司。法定代表人：王成德，宁夏互生小额贷款有限公司原经理。委托诉讼代理人：王晓丽，北京市中银（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉兴，北京市中银（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王成德，男，1957年8月26日出生。委托诉讼代理人：王晓禹（王成德儿子），男，1981年11月3日出生。上诉人宁夏互生小额贷款有限公司与被上诉人王成德劳务合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2017）宁0205民初815号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。宁夏互生小额贷款有限公司（以下简称互生贷款公司）的上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回王成德的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由王成德承担。事实和理由：一审认定2013年7月1日”自2013年7月1日至法定代表人变更登记之日，给王成德发放工资5000元／月”的承诺系互生贷款公司作出错误，该承诺上没有互生贷款公司的盖章确认，仅有降某某、申某、王某等人的签字，无法证明是互生贷款公司的意思表示，公司法对股东会的召开、股东会决议的内容均做出严格规定，股东会决议应包含时间、地点、出席股东等具体情况，作出该承诺时，公司未召开股东会，其内容不符合股东会决议的要求，一审认定该承诺系股东会决定错误。王成德于2013年7月从公司辞职后，就再未参与公司的经营，互生贷款公司也于2015年4月起未再经营，要求互生贷款公司承担王成德的工资不公平。王成德辩称，承诺书上有超过半数的股东签名，通过公司账户支付王成德工资，可证明是公司行为，公司2015年4月起虽然没有经营，但是一直在处理债权债务，互生贷款公司若干起诉的案件在执行中，其上诉请求不能成立。王成德向一审法院提出诉讼请求：1.判决互生贷款公司承诺在王成德担任互生贷款公司法定代表人期间支付王成德工资128000元（自2015年1月至2015年3月期间每个月少发工资1000元，2015年4月至2017年4月期间每个月未发工资5000元）；2.判决互生贷款公司支付拖欠王成德工资期间孳生利息损失7680元，两项合计135680元；3.判决互生贷款公司立即停止侵害行为，变更该公司法定代表人，登报澄清自2013年4月23日该公司设立至互生贷款公司变更法定代表人期间与王成德没有关系，并支付未变更法定代表人期间应付未付王成德每个月工资5000元；4.本案诉讼费用、保全费用、执行费由互生贷款公司承担。一审法院认定的事实：互生贷款公司于2013年4月24日成立。王成德、陈某某、马某某、王某、申某、降某某、贾某某系该公司股东。王成德退休后于2013年4月到互生贷款公司担任法定代表人，于2013年7月提出辞职申请。2013年7月1日，互生贷款公司作出内容为”王成德同志系互生贷款公司法定代表人，因个人原因辞职，不能以法定代表人的身份参与各项工作，经互生小额贷款公司股东会决定同意王成德的辞职申请，并将其法定代表人的有关职权授权给公司指定人员，公司承诺在王成德担任法定代表人期间的相关法律责任由互生贷款公司承担，并自2013年7月1日至法定代表人变更登记之日，给王成德发放工资5000元/每月”的承诺。贾某某、申某、降某某、王某等五名股东在该承诺中签字。2013年9月6日至2015年1月8日，互生贷款公司通过其某账号向王成德支付17个月报酬计85000元，每月支付5000元。2015年2月13日至2015年4月16日，互生贷款公司分别通过某两个账户向王成德支付3个月的报酬共计12000元，每月4000元。2017年4月5日，王成德向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以此案证据不足不予立案为由下发了惠劳仲不字（2017）第15号不予受理案件通知书。2017年5月4日，王成德诉至法院。一审法院认为，关于本案的案由问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定，因王成德系退休后到互生贷款公司工作，且享受了退休后的相关待遇，故本案的案由应为劳务合同纠纷。关于本案的承诺的效力问题。本案中，互生贷款公司共7名股东，其中有5名股东在该承诺中签字，股东会所议事项的决定并未违反公司章程及公司法的规定，互生贷款公司亦未提供证据证实账号与该公司无关，且在承诺作出后也通过互生贷款公司的账户向王成德履行承诺的内容，故互生贷款公司关于承诺的作出及向王成德支付工资的行为属于该公司股东个人行为的辩解意见不予采纳。关于王成德的诉讼请求能否得到支持的问题。承诺作出后，王成德与互生贷款公司之间劳务合同关系已解除，但互生贷款公司承诺以每月5000元的为酬继续让王成德担任该公司的法定代表人，王成德也予以认可，故王成德要求互生贷款公司按每月5000元的标准向王成德支付下欠或未支付的2015年1月至2017年4月期间的报酬128000元（2015年1月至2015年3月每月少付1000元，2015年4月至2017年4月未付）的请求予以支持。王成德主张按每月5000元向其支付2017年5月至互生贷款公司法定代表人实际变更之日的报酬的请求予以支持。王成德主张的拖欠工资期间的利息损失7680元，因双方对逾期付款的责任并未进行约定，故对该项诉讼请求不予支持。因王成德与互生贷款公司之间已于2013年7月解除双方之间的劳动关系，互生贷款公司承诺继续向王成德支付报酬的基础在于继续使用王成德的名字，并由其担任该公司法定代表人，故互生贷款公司以王成德并未提供劳务为由不予支付工资报酬的辩解意见不予采纳。因王成德并未提供证据证实互生贷款公司存在侵权行为，故王成德要求互生贷款公司立即停止侵害行为，登报澄清自2013年4月23日该公司设立至互生贷款公司法人变更期间的法律责任与王成德没有关系的诉讼请求不予支持。民事诉讼处理的是平等主体之间的纠纷，王成德关于变更互生贷款公司法定代表人的主张涉及到公司工商登记及工商管理部门的行政职权，该诉求不属于法院的受案范围，且王成德并未明确公司法定代表人变更对象，故王成德的该项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、宁夏互生小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内支付王成德报酬128000元；2017年5月至宁夏互生小额贷款有限公司法定代表人实际变更之日的报酬按每月5000元计算；二、驳回王成德的其他诉讼请求。案件受理费10元，免交，公告费300元，由宁夏互生小额贷款有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是2013年7月1日的承诺是否系互生贷款公司作出的承诺。因互生贷款公司共7名股东，其中有5名股东在该承诺中签字，该承诺内容未违反公司章程及公司法的规定，结合互生贷款公司向王成德帐户履行承诺内容支付工资的情况，足以认定该承诺系互生贷款公司作出，互生贷款公司应向王成德承担支付工资的责任，互生贷款公司主张该承诺系该公司股东个人行为不能成立；2013年7月王成德提出辞职，互生贷款公司承诺继续向王成德支付报酬并继续使用王成德的名字由其担任该公司法定代表人，该承诺系双方的真实意思表示，互生贷款公司应按承诺支付王成德工资报酬。综上所述，互生贷款公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏互生小额贷款有限公司负担。本判决为终审判决。审判长王正栋审判员马玉兰审判员张建兴二○一八年六月七日书记员董宁亚附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；