新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第163０号
原告：胡蓉。
委托代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。
被告：新疆鹏远新材料股份有限公司。
法定代表人：李好平，新疆鹏远新材料股份有限公司董事长。
委托代理人：王秀娟，新疆志通律师事务所律师。
委托代理人：王世贤。
原告胡蓉与被告新疆鹏远新材料股份有限公司（以下简称鹏远新公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙津艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡蓉的委托代理人杨新佳、被告鹏远新公司的委托代理人王秀娟、王世贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡蓉诉称，2013年1月1日，我应聘至被告鹏远新公司任总裁助理兼人力资源部部长一职，约定月薪10000元，入职后，被告一直未与我签订劳动合同。自2013年4月起，被告开始拖欠我的工资，虽然2013年5月21日被告作出让我待岗的决定，而我实际工作到2013年6月，2013年7月我向单位请了病假，2013年8月我向新市区劳动监察大队申请支付工资，但直至2013年11月，被告仍然不安排工作，无奈，我向仲裁机构申请仲裁。为维护我的合法权益，现诉至法院，请求判令被告支付未签订劳动合同而应支付的第二倍工资110000元；判令被告支付擅自扣除的原告2013年4月至7月的工资40000元及25%的经济补偿金10000元；判令被告支付解除劳令被告支付拖欠的原告2013年8月至11月的待岗工资4224元及经济补偿金1056元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告鹏远新公司辩称，原告所述没有事实及法律依据。原告于2013年1月1日来我单位从事人力资源部部长工作，其基本工资8000元，其他补贴2000元，工资发放至2013年3月底。原告作为我公司人力资源部部长，其工作职责就是代表公司与劳动者签订劳动合同，原告利用职务之便恶意不为自己签订劳动合同，责任在原告。未发放原告4月份的工资，是因为原告借公司36500元至今都未销账，且该月原告工资为7906.03元。5月原告虚报考勤并且不配合财务部门核实，5月下旬原告开始待岗，应按其实际到岗天数计算工资。6月原告仅签到1天半，7月原告就再未来公司上班。原告因违反公司的规章制度被除名且我公司将其社保缴至2013年9月，原告应予返还，故请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告胡蓉于2013年1月1入职被告鹏远新公司任总裁助理兼行政人力资源部部长职务。基本年薪12万元（1万／月，其中基本工资8000元／月，学历及职称补贴2000元／月），双方未签订劳动合同，被告将原告工资发放至2013年3月，4月起未发放工资。
2013年5月20日，被告鹏远新公司出具“关于胡蓉同志工作调整的议案”，内容为：近一个月以来，公司人力资源部部长胡蓉同志工作态度消极，公司许多领导对其就职期间的工作能力和工作态度存在质疑，并从不同侧面进行了反映，公司执行董事长潘董也与其进行了工作谈话，但没有改正表现，就其目前的工作状态，难以胜任人力资源部部长工作。鉴于此，建议对其作待岗处理，待岗期限为两星期，待岗期间工资待遇按照公司的相关规定执行，期间其本人可在公司内部进行双向工作选择，期满后若就职相关工作岗位，则解除工作关系。
2013年5月21日，被告鹏远新公司经会议研究决定，对原告做待岗处理。2013年5月22日，原告与被告单位相关人员进行工作交接，并在工作交接表上签字。
2013年5月28日，原告胡蓉向被告鹏远新公司递交“请假条”，载明因需住院，请病假予以治疗，请假时间6月3-9日、6月13-14日，6月17日上班，并以4月30日、5月1日、5月11日三天加班抵消三天病假，共计请假6天。
2013年6月22日，被告鹏远新公司“关于胡蓉同志工作安排问题的请示”，内容为：2013年5月21日公司召开总裁办公会议，研究了胡蓉同志工作安排事宜，因其工作态度消极，工作能力有限，无法承担和履行其原职岗位的工作，会议决定对胡蓉做待岗处理，并于会后下发了会议纪要。会后当时分管公司行政工作的领导对胡蓉传达了会议精神，并要求其本人在公司内部进行双向工作的选择，期限两星期。但是胡蓉在待岗期间的表现仍未改进，一方面请病假治疗，但未按规定提供住院证明进行销假，应视同旷工；另一方面，其本人没有积极就工作选择问题与相关单位、部门和领导进行沟通，未见其递交过工作选择安排的报告。鉴于以上情况，胡蓉同志已不适合在公司工作，建议公司与其解除工作关系，辞退处置。
2013年7月8日，被告鹏远新公司作出新鹏字（2013）第51号“关于胡蓉同志除名的通知”，内容为：鉴于胡荣同志任职期间，未能依职履行职责，其不作为给我公司造成损失，待岗期间通知其双向选择工作，而胡蓉同志长期无故旷工，影响极其恶劣，为了严肃公司纪律，根据公司考勤制度“如果连续10个工作日缺勤而未通知上级主管，将被公司开除。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；）与其接触劳动合同。鉴于以上情况，根据股份公司总裁办公会研究决定对胡蓉同志做除名处理，即日起停发工资，勒令其尽快理清账务办理交接手续。
后双方因支付拖欠工资，双倍工资、待岗工资、经济补偿金等产生争议，原告胡蓉向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月20日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第067号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人鹏远新公司向申请人胡蓉出具解除劳动关系证明书；二、被申请人向申请人支付2013年4月至6月的工资合计16469.7元；三、驳回申请人其他仲裁请求。因原告胡蓉不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有关于胡蓉同志工作调整的议案、会议纪要、关于胡蓉同志工作安排问题的请示、请假条、新鹏字（2013）第51号“关于胡蓉同志除名的通知”、乌高（新）劳仲（2014）第067号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，被告鹏远新公司对原告于2013年1月1日到被告处工作没有异议，2013年5月21日，被告决定对原告进行待岗处理，原告与被告单位相关人员进行工作交接，后原告向被告公司请病假，于2013年6月17日、18日上午考勤签到，因此可以证实原告在被告处工作时间从2013年1月1日至2013年6月18日止；被告在原告处工作期间，被告未向原告发放2013年4月1日至2013年6月18日期间的劳动报酬，也未与其签订书面劳动合同，被告称系原告自身原因导致未签订劳动合同，但被告未能提供充分证据予以证实，故被告公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资；原告在被告处工作期间，被告已向原告发放了2013年1月至3月工资，原、被告对工资数额已确认并无异议，故本院确认原告1-3月工资数额10000元／月。
根据法律规定，用人单位每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。被告以原告有借款逾期未还为由扣除原告4月份全部工资，实属不当，故被告应支付原告4月份工资10000元。被告以原告虚报考勤为由暂扣其5月份工资，等待财物部门进行核实，但被告既未提供原告虚报考勤的证据，也未对核实后的结果提供处理意见，因此本院认定被告向原告支付2013年5月的工资。按照法定记薪日21.75天计算，原告2013年5月1日至21日正常出勤的工资为6896.6元（10000元÷21.75天×15天）。根据被告关于待岗工资的规定，原告于2013年5月22日5月31日待岗期间的工资为263.4元（895元÷21.75天×8天×80%）。原告于6月17日及18日上午共出勤1.5天，其6月的工资为689.7元（10000元÷21.75天×1.5天）。综上，扣除原告每月个人应缴社会保险费460元，被告应当向原告支付2013年4月至6月的工资合计16469.7元。原告称自2013年7月起向执行董事长潘多军以短信方式请病假两个月，但原告既未按照被告公司的管理制度履行请假手续，也未提供相关证据证明其以短信方式请假获得批准的事实，故本院对2013年7月起的请假事实不予采信。原告自2013年7月起未与被告发生劳动用工及待岗的事实，因此原告主张被告支付2013年7月工资及8月至11月待岗工资的请求无事实依据，本院不予支持。
对于经济补偿，原告称其6月正常出勤，7月请病假，但未能提供证据证明，根据被告提供的考勤表，原告最后出勤日期为6月18日。根据被告公司制度规定“如果连续10个工作日缺勤而未通知上级主管，将被公司开除”，被告对原告的除名处理符合被告单位的管理制度。故原告被除名的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故对原告主张经济补偿金，本院不予支持。关于拖欠工资和经济补偿的赔偿金，本案原告主张的赔偿金的情形，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告新疆鹏远新材料股份有限公司支付原告胡蓉二倍工资36469.7元（2013年2月1日至2013年6月18日期间未订立劳动合同二倍差额工资）。
二、被告新疆鹏远新材料股份有限公司支付原告胡蓉2013年4月至6月工资16469.7元；
三、驳回原告胡蓉其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告新疆鹏远新材料股份有限公司负担，退还原告胡蓉5元。
以上款项，被告新疆鹏远新材料股份有限公司共应给付原告胡蓉合计52944.4元，于本判决生效后三十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一四年七月七日
书记员 桑 田