辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终3839号
上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张宇，系该公司总经理。
上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地沈阳市。
法定代表人：赵胜志，系该局局长。
委托代理人：姜春光，系辽宁光杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邢力军，男，1967年10月21日出生，汉族，住辽宁省。
委托代理人：邢龙月（邢力军之女），女，1989年2月15日出生，汉族，住辽宁省。
上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司（以下简称高新人力资源公司）、沈阳市浑南区城市管理和行政执法局（以下简称浑南区城管局）因与被上诉人邢力军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初3695号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人高新人力资源公司法定代表人张宇、浑南区城管局委托代理人姜春光、被上诉人邢力军委托诉讼代理人邢龙月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高新人力资源公司上诉称：请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、2013年10月14日的情况说明是被上诉人真实意思表示，应具法律约束力；二、被上诉人工伤后一直领取工资，已超过其应得的停工留薪工资，应在各项费用总数中予以扣除。
浑南区城管局答辩称：同意高新人力资源公司的上诉请求。
邢力军答辩称：当时签情况说明是为了报销住院费用，工伤后都有医院证明，要求驳回高新人力资源公司的上诉请求。
浑南区城管局上诉称：请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、2013年10月14日的情况说明是被上诉人真实意思表示，应具法律约束力；二、被上诉人工伤后一直领取工资，已超过其应得的停工留薪工资，应在各项费用总数中予以扣除。
高新人力资源公司答辩称：同意浑南区城管局的上诉请求。
邢力军答辩称：当时签情况说明是为了报销住院费用，工伤后都有医院证明，要求驳回浑南区城管局的上诉请求。
邢力军向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付工伤期间医疗费19,837.56元；2、被告向原告支付停工留薪期间的工资10,500元；3、被告向原告支付工伤住院期间的护理费4,000元、交通费2,000元、辅助器具费300元、伙食费1,600元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金45,271.96元、一次性医疗补助金66,021.62元；一次性伤残就业补助金67,907.95元。
一审法院认定事实：邢力军与沈阳高新人力资源服务有限公司于2013年3月22日签订劳务派遣合同，约定邢力军被派遣至沈阳市浑南区行政执法和城市管理局下属的五三环卫所从事街道清扫工作，合同到期后，双方续签了劳动合同，仍将邢力军派遣至沈阳市浑南区行政执法和城市管理局工作，合同期间至2017年3月21日。2013年8月6日上午，邢力军在工作过程中扭伤脚踝，被送至中国人民解放军第463医院治疗，被诊断为右胫腓骨下段粉碎性骨折并进行右跟骨骨牵引术，邢力军在该院住院至2013年8月16日，后转入沈阳市胸科医院住院治疗，于2013年9月5日出院，期间邢力军共花费医药费43,669.76。2013年10月14日，邢力军向浑南区城管局出具《情况说明》1份，声明经双方协商，邢力军二次手术治疗费用及日后发生的一切医疗费用与沈阳市浑南区行政执法和城市管理局无关，由邢力军自行承担。邢力军受伤后，未进行工伤认定及理赔，后经中国人民财产保险股份有限公司辽宁省分公司赔偿32,320.20元。2015年12月22日，邢力军入院锦州市太和区医院大薛分院住院治疗，进行内胫腓骨骨折内固定物取出术，2015年12月24日，邢力军治疗结束出院，期间花费医药费5,248元。2014年9月至2015年3月期间，高新人力资源公司没有向邢力军支付工资，之后一直为邢力军发放工资至2016年3月，邢力军在浑南区城管局处工作期间，每月工资1,300元。2016年3月17日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，邢力军被评定为伤残六级，无生活自理障碍。2016年4月21日，邢力军向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高新人力资源公司给付其工伤待遇，该委员会作出沈浑劳人仲不字[2016]284号不予受理通知书。2016年11月8日，邢力军与沈阳高新人力资源服务有限公司解除劳动关系。
一审法院认为：邢力军与沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同后，即与该公司构成劳动关系，沈阳高新人力资源服务有限公司为用人单位，沈阳市浑南区行政执法和城市管理局为用工单位。对于邢力军在工作中受伤的事实，二单位均无异议，且沈阳市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级评定亦确定了原告遭受工伤的事实，沈阳高新人力资源服务有限公司作为用人单位，其在邢力军受伤后未进行工伤申报，致使邢力军无法获得相关工伤待遇，存在过错，应向邢力军支付相关工伤待遇。邢力军与沈阳市浑南区行政执法和城市管理局协商达成的协议严重侵害了作为劳动者的邢力军的合法权益，该份协议显失公平，不能成为高新人力资源公司拒绝给付邢力军相应赔偿的依据，邢力军第一次住院治疗期间的医药费，中国人民财产保险股份有限公司辽宁省分公司给予了部分赔偿，其差额部分11,349.56元，沈阳高新人力资源服务有限公司应予支付。另外，对邢力军主张的第二次住院治疗期间的医药费，邢力军提供的票据中的出院结算票据为有效的医药费票据，金额为5,248元，沈阳高新人力资源服务有限公司应予支付，邢力军提供的预交金收款凭证不是结算票据，本院不予采信，其提供的在药房购买药品的发票没有相关医嘱或处方，无法体现出所购买的药品与本案存在关联，对相关发票，本院不予采信，因此，高新人力资源公司共应向邢力军支付医药费16,597.56元。邢力军第一次手术治疗于2013年9月5日结束，出院医嘱中并未建议休息期间，第二次手术仅是术后钢板取出，故邢力军享受的停工留薪期应包括第一次住院治疗期间、第二次住院治疗期间及出院后一周，沈阳高新人力资源服务有限公司在邢力军受伤后向原告支付工资的时间已超出邢力军应享受的停工留薪期，对邢力军的该项主张，本院不予支持。关于邢力军主张的住院期间护理费，邢力军未能提供护理人员收入的证明，参照2014年及2016年辽宁省居民服务业在岗职工平均工资日均95.88元及101.72元计算，高新人力资源公司应向邢力军支付住院期间护理费3,079.84元（95.88元/天×30天+101.72元/天×2天）。工伤职工在本市住院治疗工伤的伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，工伤职工到统筹地区以外就医的伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算，据此规定，邢力军应得住院伙食补助费1,058元（1,300元/月×70%÷30天×32天+1,300元/月÷30天×2天）。邢力军主张的辅助器具费因无相关发票及医疗机构的有效证明，本院不予支持。邢力军未能提供治疗期间的交通费相关票据，根据邢力军实际治疗情况，可酌情给予350元。邢力军因工致残被评定为六级伤残，高新人力资源公司应向其支付一次性伤残补助金，由于邢力军的工资低于沈阳市职工平均工资的60%，按照工伤保险条例规定，高新人力资源公司应向邢力军支付一次性伤残补助金47,606.40元（4,959元×60%×16个月），邢力军主张45,271.96元，本院予以支持。邢力军于2016年11月8日已经向高新人力资源公司提出解除劳动关系，高新人力资源公司应依法向邢力军支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。沈阳市2015年职工月平均工资为4,959元，高新人力资源公司应给付邢力军一次性工伤医疗补助金79,344元（4,959元×16个月），邢力军主张66,021.62元，本院予以支持。邢力军受伤前及解除劳动关系前的月平均工资均为1,300元，低于沈阳市职工月平均工资的60%，故高新人力资源公司应向其支付一次性伤残就业补助金71,409.60元（4,959元×60%×24个月），邢力军主张67,907.95元，本院予以支持。沈阳市浑南区行政执法和城市管理局作为用工单位，应对上述工伤保险待遇的给付承担连带责任。
一审法院判决：一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军医疗费16,597.56元；二、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军住院期间护理费3,079.84元；三、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军交通费350元；四、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军住院伙食补助费1,058元；五、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军一次性伤残补助金45,271.96元；六、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军一次性工伤医疗补助金66,021.62元；七、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢力军一次性伤残就业补助金67,907.95元;八、驳回原告邢力军的其它诉讼请求；九、被告沈阳市浑南区行政执法和城市管理局对上述一至七项给付义务承担连带给付责任。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳高新人力资源服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于二上诉人主张2013年10月14日被上诉人向浑南区城管局出具《情况说明》是否应当免除二上诉人承担工伤责任的问题。本案被上诉人依据《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》主张权利，评定级别为伤残六级。评残的目的是为工伤赔偿确定依据，该伤残鉴定于2016年3月17日作出，可以说明浑南区城管局已经同意给付上诉人工伤赔偿。现二上诉人没有证据证明该伤残鉴定属于违法作出，故无论2013年10月14日被上诉人向浑南区城管局出具《情况说明》是否有效，均不能否定浑南区城管局同意做伤残鉴定的意思表示，故二上诉人的该项上诉主张本院无法支持。
关于二上诉人主张应当将超过停工留薪期的工资从赔偿款中扣除的问题。本案被上诉人工伤后一直未提供劳动，但二上诉人间断发放了被上诉人工资，二上诉人不能对已经停发被上诉人工资后再次予以发放作出合理解释，故本院对二上诉人对已经发放给被上诉人的的部分工资要求扣除的上诉主张不能支持。
综上所述，沈阳高新人力资源服务有限公司与沈阳市浑南区城市管理和行政执法局的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳市浑南区城市管理和行政执法局与沈阳高新人力资源服务有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年四月二十七日
书记员 石 双