阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第1013号
原告：阳江凯铂花园酒店有限公司。
法定代表人：谭家崧，该公司总经理。
委托代理人：谭秋苗，女。
委托代理人：冯翠婷，女。
被告：林显宝，男。
委托代理人：李卫明，系阳江市法律援助处工作人员。
原告阳江凯铂花园酒店有限公司诉被告林显宝劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳江凯铂花园酒店有限公司的委托代理人谭秋苗、冯翠婷，被告林显宝的委托代理人李卫明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：从2012年起，原告以及原告的法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，原告和谭家崧的财产及帐户被法院查封、冻结，原告现金及资金链出现困境，但原告仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底原告经营陷入重大困境，故拖欠被告大约2至4个月的工资。原告认为拖欠被告工资的事实是由于原告涉及诉讼和执行的客观原因造成的。再次，被告在原告拖欠工资事件发生后，并未积极与原告协商解决，而采取在酒店门口静坐示威，阻止客人进入酒店及厨房罢工、捣乱等行为，严重违反酒店的规章制度。因此，仲裁裁决原告赔偿被告的赔偿金及经济补偿金不合理、不合法，为维护原告的合法权益，请求：1、判决原告不需支付被告8256元赔偿金及2000元经济补偿金。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告在庭审中辩称：原告的诉请没有事实依据和法律依据。根据相关法律规定，原告有依法为被告缴纳各项社会保险费和及时足额支付工资的法定义务。本案中，由于被告在职期间，原告一直没有依法为被告建立社会保险关系并依法为被告缴纳社会保险费；且长期拖欠被告2013年8月份至2014年5月份不等的工资至今。在被告于2014年3月10日向市劳动保障监察科投诉及劳动监察发出《限期改正指令书》的情况下，原告还是没有支付被告的工资。居于原告违反了《社会保险法》、《劳动法》和《广东省工资支付条例》的相关规定，因此原告的诉请是没有事实依据和法律依据的。理应依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款及第八十五第（一）项的规定向被告支付因解除劳动关系的经济补偿金及拖欠工资的赔偿金，被告的合法劳动权益应得到法庭的支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，恳请法庭依法驳回其诉请。
经审理查明：被告是原告于2013年8月招用的员工，工种是水台，月工资2000元。从2014年1月起原告拖欠被告的工资，直至2014年4月，原告尚欠被告工资8256元，于是被告从2014年5月起不再回原告处上班。2014年3月10日，被告向劳动监察部门投诉。2014年3月12日，阳江市人力资源和社会保障局作出阳人社改令字（2014）008号《劳动保障监察限期改正指令》，责令原告依法支付员工工资，但原告逾期仍未支付工资给被告。2014年5月12日，被告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月19日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字（2014）第72号《仲裁裁决书》，内容：一、申请人林显宝已于2014年5月12日与被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司解除劳动关系。二、被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司收到裁决书后3日内支付拖欠工资8256元及100%赔偿金8256元、解除劳动关系经济补偿金2000元、押金200元共18712元给申请人林显宝。原告对仲裁裁决认定所欠工资的事实、数额及押金无异议，但对裁定支付拖欠工资100%赔偿金8256元及解除劳动关系经济补偿金2000元不服，认为是企业财产及帐户被法院查封、冻结，现金及资金链出现困境，并非故意拖欠工资，且被告因原告拖欠工资而采取阻止客人消费及罢工、捣乱等行为，违反酒店制度，不同意支付赔偿金而诉至法院，请求如诉称。
上述事实有原告提供的DVD、彩印照片、阳劳人仲案字920140第72号《仲裁裁决书》、被告提供的阳人社改令字（2014）008号《劳动保障监察限期改正指令》及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：被告是原告招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。
关于原告不按时支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应按月支付工资给被告。原告拖欠被告工资8256元未付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，原告应支付拖欠工资8256元及100%赔偿金8256元给被告。原告主张拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，不同意支付100%赔偿金。鉴于原告的酒店正常营业，有经营收入，故原告的主张理据不足，本院不予支持。
关于是否解除劳动关系的问题。由于原告未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，被告请求解除与原告的劳动关系符合法律规定，本院应予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告应支付解除劳动关系经济补偿金给被告。被告于2013年8月入职，2014年5月离职，工作9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应支付被告经济补偿金2000元（2000元／年×1年）。
关于退还押金问题。原告在被告入职时收取200元押金，有原告开具的收据为凭。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发（1994）118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发》（1994）118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳部发（1994）256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”的规定，因此，原告应该退还200元押金给被告，本院予以采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第一项及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定，判决如下：
一、解除原告阳江凯铂花园酒店有限公司与被告林显宝的劳动关系。
二、原告阳江凯铂花园酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠工资8256元及100%赔偿金8256元共16512元给被告林显宝。
三、原告阳江凯铂花园酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付2000元经济补偿金给被告林显宝。
四、原告阳江凯铂花园酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内退还押金200元给被告林显宝。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 曾 杰
审 判 员 陈剑华
代理审判员 刘 炎
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 梁礼锐