重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第07254号
上诉人（原审原告）重庆徕友家具有限公司，住所地重庆市江北区建新北路一支路6号6-1号。
法定代表人陈义珍，负责人。
委托代理人周慧林、肖建宇，重庆渝都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谭建权。
上诉人重庆徕友家具有限公司（以下简称徕友公司）与被上诉人谭建权劳动争议纠纷一案，徕友公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第02237号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2014年10月20日，谭建权就与徕友公司发生确认劳动关系、二倍工资差额、劳动报酬、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月10日，该委作出渝九劳人仲案字（2014）第1632号仲裁裁决书，裁决徕友公司、谭建权双方自2014年7月29日至2014年10月1日期间存在劳动关系，并裁决徕友公司支付谭建权拖欠的工资8140元、二倍工资差额7700元。
审理中，徕友公司举示纳税申报表、营业执照副本、照片、租赁合同以及证人何某的证言，拟证明：1、徕友公司的登记地点为重庆市江北区建新北路一支路。徕友公司自登记成立以来，纳税申报均为零，并未实际经营。2、谭建权工作的地点是九龙坡区含谷镇净龙村四社，该厂房是何某租赁并从事实木家具生产，与徕友公司无关。证人何某陈述，证人与陈义珍系夫妻关系，证人为建宏实木家具厂经营者，徕友公司举示的照片显示的厂房是证人所租赁，谭建权是在证人的该厂房上班的工人，在该厂一直工作到2014年9月。谭建权对纳税申报表、营业执照副本、照片真实性均无异议，但认为徕友公司的登记地与实际经营地不一致，徕友公司未纳税并不表示徕友公司未用工。谭建权陈述照片中显示的场所为谭建权工作的地点，位于九龙坡区含谷镇净龙村四社。谭建权认为租赁合同真实性无法确认，还认为证人证言不属实，并陈述谭建权是在徕友公司处工作，而非建宏实木家具厂。
谭建权举示了证明一份，拟证明徕友公司、谭建权双方存在劳动关系以及徕友公司拖欠谭建权工资8639元的事实。徕友公司对证明中陈义珍签字的真实性予以认可，对其他内容的真实性不予认可，并主张其他内容非陈义珍所书。经审查，证明载明，“谭建权在徕友家具有限公司上班，8-9月的工资未发放共计8639元……重庆市九龙坡区含谷镇净龙村4社徕友家具有限公司。”审理中，谭建权陈述，在出具证明之后，徕友公司向谭建权支付了499元。
徕友公司在一审中诉称：徕友公司于2014年6月12日成立，成立后一直未开展经营，也未对外招聘工人。2014年6月1日至2014年10月31日期间，徕友公司的税务申报也一直为零。谭建权在仲裁时举示的证据所指向的工作地点重庆市九龙坡区含谷镇净龙村四社的厂房也并非徕友公司的经营场所，该场所从2012年10月至2014年12月3日止，一直由何某租用，作为其生产家具的场所。徕友公司认为，谭建权并非徕友公司的工作人员，徕友公司、谭建权双方不存在劳动关系，故不应支付谭建权工资及二倍工资差额。徕友公司现起诉至法院，请求：1、确认徕友公司、谭建权双方在2014年7月27日至2014年9月30日期间不存在劳动关系；2、判决徕友公司不支付谭建权工资8140元及二倍工资差额7700元。
谭建权在一审中辩称：徕友公司、谭建权双方存在劳动关系，谭建权是2014年7月27日进入徕友公司工作，2014年10月1日起开始没有上班。2014年7月27日至2014年9月30日期间，徕友公司未支付谭建权工资8140元，且徕友公司未与谭建权签订书面劳动合同，应当支付谭建权二倍工资差额7700元。
一审法院认为：劳动者的合法权利依法应当受到法律保护。关于双方劳动关系，证人何某陈述与谭建权存在劳动关系，但并没有提供直接的证据予以证实。虽然谭建权认可照片中显示的地方是其工作地点，证人何某也称该照片中的地点是证人在经营，但证人并无直接证据证明该地点是建宏实木家具厂在从事经营。仅凭证人的口头陈述不足以证实照片中的地点是建宏实木家具厂的经营场所。徕友公司举示的营业执照副本仅能说明徕友公司登记的住所地位于重庆市江北区建新北路一支路6号6-1号，并不能排除实际经营地与登记地不一致的情形。纳税申报表也只能证明徕友公司没有纳税申报记录，并不能证明徕友公司没有以自己的名义从事生产经营行为。而谭建权举示的证明有徕友公司法定代表人陈义珍签字，且徕友公司认可签字的真实性，故证明的真实性应当予以确认，对该证据一审法院予以采信。虽然证明的内容由谭建权所书，徕友公司也不认可其内容，但陈义珍作为完全民事行为能力人，也是徕友公司的法定代表人，其在谭建权所书的证明中签字前必然已经阅读并知晓了证明的内容。陈义珍在知晓证明内容的情况下签字，表明其对证明内容的确认。且徕友公司也未举示证据证明该证明是在受到欺诈、胁迫等情形下形成，因此，该证据内容的真实性也应当予以确认。证明中有“谭建权在徕友家具有限公司上班”的记载以及8至9月未发工资的金额，并还注明了重庆市九龙坡区含谷镇净龙村四社的地址，足以证实谭建权在徕友公司上班，徕友公司、谭建权之间存在劳动关系以及徕友公司欠谭建权8至9月工资8639元的事实。徕友公司关于双方不存在劳动关系的主张，不能成立，一审法院不予采纳。
对于双方劳动关系建立的具体时间，徕友公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，负责保管谭建权的入职手续，对谭建权的入职时间负有举证责任。徕友公司未举证证明谭建权的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。谭建权陈述入职时间为2014年7月27日，徕友公司也未举示证据予以推翻，故一审法院采纳谭建权的陈述，并据此认定双方劳动关系的建立时间。谭建权陈述2014年9月30日正常上班，2014年10月1日起未上班。而徕友公司也未举证证明谭建权在2014年9月30日前已经离职，故一审法院采纳谭建权的陈述，认定双方劳动关系的截止日期为2014年9月30日。综上，徕友公司、谭建权双方在2014年7月27日至2014年9月30日期间存在劳动关系，徕友公司诉请确认双方在该期间不存在劳动关系，明显与事实不符，一审法院不予支持。
关于工资，证明载明徕友公司欠谭建权2014年8至9月工资8639元，但谭建权自认在出具证明之后，徕友公司向谭建权支付了499元，一审法院予以确认。因此，徕友公司还应向谭建权支付8140元。现徕友公司诉请不支付谭建权工资8140元，没有法律依据，一审法院不予支持。
关于二倍工资差额，双方从2014年7月27日起至2014年9月30日止存在劳动关系，徕友公司未举证证明与谭建权签订了书面劳动合同，故应当支付谭建权2014年8月27日至2014年9月30日期间的二倍工资差额。对于计算二倍工资差额的基数，谭建权自愿按4000元／月予以主张，该标准低于当年度重庆市在职职工的平均工资，也低于徕友公司上述月份拖欠谭建权的金额，且徕友公司也未举证证明谭建权当月实际工资低于4000元，故一审法院对谭建权主张的二倍工资计算基数予以确认。徕友公司应当支付谭建权2014年8月27日至2014年9月30日期间的二倍工资差额为4551.72元（4000元／月÷21.75×3天＋4000元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、徕友公司与谭建权在2014年7月27日至2014年9月30日期间存在劳动关系；二、徕友公司于本判决生效之日起三日内一次性给付谭建权工资8140元；三、徕友公司于本判决生效之日起三日内一次性给付谭建权未签订书面劳动合同的二倍工资差额4551.72元。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
一审宣判后，徕友公司不服该判决，向本院提起上诉，请求确认上诉人与被上诉人在2014年7月27日至2014年9月30日期间不存在劳动关系，改判上诉人不支付被上诉人工资8140元及二倍工资差额4551.72元。主要理由为上诉人于2014年6月12日成立后未开展经营，未对外招聘工人，被上诉人的工作地点并非上诉人的经营场所，陈义珍签名的《证明》真伪不明。
被上诉人谭建权答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人的注册地址与实际经营地址不一致。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求及理由并结合被上诉人的答辩意见，归纳双方当事人之间的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否具有劳动关系及上诉人应否向被上诉人支付欠付工资和二倍工资差额。本案中，上诉人所举示的证据不足以证明其未实际经营及未对外招聘工人、被上诉人工作地址不是上诉人的实际经营场地以及上诉人法定代表人陈义珍签名的《证明》是虚假的或来源违法。根据一审证据足以认定上诉人与被上诉人之间在2014年7月27日至2014年9月30日期间存在劳动关系。因上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因《证明》中已载明上诉人尚欠付被上诉人工资8639元，但被上诉人自认在出具证明之后，上诉人向其支付了499元，上诉人理应及时支付该笔欠付工资余额8140元。故上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆徕友家具有限公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
代理审判员 胡 俊
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 刘琳妍