江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04244号
上诉人（原审原告）昆山澳尔申光电科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇新镇路698号5号房。
法定代表人胡海乾，该公司总经理。
委托代理人李朝宾，江苏海联海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王腾飞。
委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。
上诉人昆山澳尔申光电科技有限公司（以下简称澳尔申公司）因与被上诉人王腾飞工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月5日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：王腾飞于2014年5月16日进入澳尔申公司工作，双方签订了劳动合同，王腾飞的正常时间工资为最低工资等。澳尔申公司为王腾飞缴纳了社会保险。2014年5月23日王腾飞在工作中发生伤害事故，王腾飞受伤后住院治疗，澳尔申公司支付王腾飞护理费4000元，2014年7月8日王腾飞出院，停工留薪期至2014年12月23日。王腾飞住院期间，澳尔申公司两次支付王腾飞护理费计4000元（王腾飞亲属出具收条，写明待在赔付款中扣还）。澳尔申公司实发王腾飞2014年5月16日至2014年5月22日工资1152元（事假半天，共扣除部分为378元）。澳尔申公司支付王腾飞停工留薪期工资11166.30元。
2014年6月12日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月13日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年3月10日王腾飞提出解除劳动合同。嗣后，王腾飞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澳尔申公司支付医疗费148元、护理费1840元、伙食费800元、鉴定费400元、停工留薪期工资25379元、一次性伤残补助金44434.28元、一次性工伤医疗补助金131020.80元、一次性伤残就业补助金61416元、解除劳动合同经济补偿金4937元。该委于2015年5月8日作出裁决：一、澳尔申公司支付王腾飞医疗费148元、住院伙食补助费800元、鉴定费400元、一次性伤残就业补助金61416元、停工留薪期工资差额9002.10元、一次性伤残补助金25930.80元；二、王腾飞直接向社会保险机构申领一次性工伤医疗补助金；三、驳回王腾飞的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，澳尔申公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。仲裁裁决后，王腾飞没有向社会保险机构申领一次性工伤医疗补助金。
以上事实由收条、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
澳尔申公司在原审中的诉讼请求为：要求支付王腾飞工伤待遇216207.60元，不支付王腾飞停工留薪期工资。
原审法院认为，王腾飞进入澳尔申公司工作，依法建立了劳动关系，澳尔申公司依法为王腾飞缴纳了社会保险，在劳动合同期间，王腾飞在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已解除，王腾飞依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。澳尔申公司依法应当支付王腾飞一次性工伤医疗补助金。按劳动保障行政部门的规定，澳尔申公司向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由澳尔申公司享有（工伤保险经办机构以社会保险缴纳时间计算支付一次性医疗补助金，一次性医疗补助金存在差额的，用人单位依法应当承担未缴纳社会保险的责任，一次性医疗补助金的差额依法应当由用人单位承担）。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即82.16岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，九级为每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资（5118元），不满一年的按照一年计算，澳尔申公司应当支付王腾飞一次性工伤医疗补助金131020.80元。在审理中，澳尔申公司对仲裁裁决的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金均无异议，原审法院予以认定。
王腾飞停工留薪期至2014年12月23日，澳尔申公司依法应当按王腾飞原工资福利待遇支付工资，但澳尔申公司实际按最低工资标准支付王腾飞停工留薪期工资（劳动合同约定的工资标准）。王腾飞实际工作时间不满一个月，而澳尔申公司实发王腾飞实际工作时间的工资计1152元，即澳尔申公司支付王腾飞的工资，也不是按劳动合同约定的最低工资标准支付，应当按澳尔申公司实际支付王腾飞的工资，计算王腾飞停工留薪期的工资。王腾飞要求维持仲裁裁决的停工留薪期工资差额，即要求按当时企业职工平均工资4802元的60%计算支付，即2881.20元，符合王腾飞的工资水平，原审法院予以支持，澳尔申公司应当支付王腾飞停工留薪期工资差额9002.10元。澳尔申公司要求不支付王腾飞停工留薪期工资差额的理由不成立，原审法院不予支持。在审理中，双方确认王腾飞住院期间护理费为1840元，澳尔申公司支付王腾飞住院期间护理费属预付性质，王腾飞亲属也在收条中写明待在赔付款中扣还，该费用应当结算，王腾飞应当返还澳尔申公司2160元。王腾飞认为多余款为澳尔申公司给的福利，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、昆山澳尔申光电科技有限公司支付王腾飞医药费148元、住院伙食补助费800元、鉴定费400元、一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金131020.80元、一次性伤残就业补助金61416元，扣除王腾飞王腾飞应返还2160元，余款217555.60元，于判决生效后十日内履行。二、昆山澳尔申光电科技有限公司支付王腾飞停工留薪期工资差额9002.10元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山澳尔申光电科技有限公司负担。
上诉人澳尔申公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人于2014年5月16日到上诉人上班，5天后即2014年5月23日发生工伤。双方劳动合同约定工资待遇为1530元，后因最低工资调整，在工伤停工留薪期间，上诉人又按照调整后的1620元支付。从未拖欠或少付。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人王腾飞则辩称请求维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。王腾飞所受伤害经认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。王腾飞停工留薪期至2014年12月23日，澳尔申公司依法应当按王腾飞原工资福利待遇支付工资。关于停工留薪期工资标准，澳尔申工资主张按合同约定的最低工资标准支付。然澳尔申公司在王腾飞受伤当月按王腾飞实际工作时间实发工资1152元，即澳尔申公司实际支付王腾飞的工资并不是按劳动合同约定的最低工资标准支付的。故本案停工留薪期间工资应当按澳尔申公司实际支付王腾飞的月工资标准计算。王腾飞在原审中要求维持仲裁裁决的停工留薪期工资差额，即要求按当时企业职工平均工资4802元的60%计算支付，即2881.20元，符合王腾飞的工资水平，原审法院予以支持并无不当。故澳尔申公司应当支付王腾飞停工留薪期工资差额9002.10元。澳尔申公司要求不支付王腾飞停工留薪期工资差额的理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山澳尔申光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年十一月二日
书 记 员 韩 颖