广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第105号
原告东莞市金利怡卫浴有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人何国栋，总经理。
委托代理人何维次。
被告肖顺斌，男，汉族，1983年6月29日出生，住湖南省临武县。
委托代理人山永国，广东国悦律师事务所律师。
原告东莞市金利怡卫浴有限公司（以下简称金利怡公司）诉被告肖顺斌劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告金利怡公司的委托代理人何维次、被告肖顺斌的委托代理人山永国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金利怡公司诉称，2013年3月1日被告进入原告公司工作，担任作业员，双方签订的劳动合同约定基本工资1310元／月。2013年5月21日被告在工作过程中违规操作，故意将手伸入风扇中致左手食指受伤，原告立即送被告到东坑医院接受治疗。2013年7月4日东莞市社会保障局将此认定为工伤，2013年8月6日医疗终结，2013年8月21日东莞市劳动能力鉴定委员会将此认定为十级伤残。原告按东莞市社保局要求的1380元／月为被告购买了工伤保险，东莞市社保局按工伤等级支付了被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原告同时为被告安排工作并给予照顾，被告对此无异议。2013年11月9日，被告因私事提出辞工，约定辞工交接后与原告不再有任何关系，双方不得因任何问题追诉，并在离职交接表上签字确定，按正常程序于2013年11月14日办理离职交接，结清全部工资。2013年12月被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭提起劳动仲裁，仲裁庭受理后于2014年1月8日做出东劳人仲东坑庭案字（2014）01号裁决书，裁决原告向被告支付人民币共计25440元。原告认为，一、被告要求原告支付一次性伤残就业补助金14000元无事实和法律依据。原告按社保缴费工资标准1380元／月为被告参保，符合法律规定和地方行政法规要求。被告工伤治疗后，原告为被告安排工作并给予照顾，被告对此无异议，被告提出辞工，自愿放弃与原告间的任何权利并办理正常的离职手续，结清全部工资。这是双方真实的意思表示，符合合同法和民法原则，被告的反悔行为不符合法律精神。二、被告要求原告支付其一次性伤残补助金差额14840元，无事实和法律依据。原告为被告参保符合法律和地方行政规章规定，东莞市社保局已按1380元／月标准支付了被告一次性伤残补助金，不存在违法，不存在补偿差额的问题。三、被告要求原告支付其工伤期间工资差额6600元，无事实和法律依据。被告的月�资标准是1310元＋加班费＋绩效奖，工伤期间因没加班，所以不计加班费也无绩效奖。因此，原告按1310元工资标准支付其工伤期间工资符合法律规定和劳动合同约定，无需再行补偿。四、根据工伤保险有关规定，工伤前十二个月的平均工资为本人工资，不满十二个月的按实际上班时间计算本人平均工资。被告3月份上班286小时，工资＋加班费＋绩效=3215元。4月份上班325小时，工资＋加班费＋绩效=3982元。5月份工伤前（21号）上班124小时（含5月1日8小时有薪假在内），工资＋加班费＋绩效=1541元，（5月21日到31日工伤工资为1310÷31天×10天=422.6元）。由此可计算出他平均每天上班9.07小时，小时工资为11.89元，月平均上班小时为272.1小时，由此得出月平均工资应该为3235.27元。请求法院判令：一、原告不需支付被告一次性伤残就业补助金14000元，一次性伤残补助金差额14840元；二、原告不需支付被告工伤停工期间工资差额6600元。
被告肖顺斌辩称，仲裁庭判决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：一、入职及工伤情况。肖顺斌于2013年3月1日入职金利怡公司，任作业员一职，双方签订了劳动合同。2013年5月21日，肖顺斌在车间工作时被风扇叶打伤左手食指，后被送往东坑医院治疗。2013年7月4日，东莞市社会保障局认定肖顺斌于2013年5月21日受到的事故伤害为工伤。2013年8月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定肖顺斌上述事故伤害造成十级伤残。
二、购买社保及工伤待遇支付情况。金利怡公司以1380元／月的工资标准为肖顺斌购买了社保。2013年9月13日，东莞市社会保险基金管理中心支付肖顺斌一次性伤残补助金9660元。
三、停工留薪期。双方确认停工留薪期为2013年5月21日至2013年8月21日。
四、约定的工资报酬以及实际支付情况。双方签订的劳动合同约定肖顺斌正常上班的底薪是1310元／月。肖顺斌工伤前两个月的月平均工资为3619.50元（2013年3月3233元、4月4006元）。金利怡公司提交的工资条显示肖顺斌2013年3月至4月的“正常工资”（即剔除加班费后的工资）依次为：3119元、3804元；2013年5月至8月已支付的工资为1964元、1310元、1310元、894元。肖顺斌对2013年5月的工资单不确认，对其他工资单予以确认，主张2013年5月支付的1964元只是部分工资，未包含加班费，但不申请对工资单中的签名进行鉴定。双方确认该月工资系现金支付。
五、仲裁请求及仲裁结果。肖顺斌就工伤待遇、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.肖顺斌与金利怡公司的劳动关系解除；2.金利怡公司支付肖顺斌一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤�就业补助金14000元、停工留薪期工资差额6600元、一次性伤残补助金差额14840元。东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭于2014年1月8日作出东劳人仲东坑庭案字（2014）01号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认肖顺斌与金利怡公司的劳动关系已解除；2.金利怡公司须在裁决书生效三天内通知并支付肖顺斌如下款项：一次性伤残就业补助金14000元、一次性伤残补助金差额14840元、工伤停工留薪期间工资差额6600元；3.驳回肖顺斌的其他申诉请求。东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭于2014年1月9日向肖顺斌及2014年1月13日向金利怡公司送达了仲裁裁决书。金利怡公司对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。肖顺斌未就该仲裁裁决结果向本院起诉。
六、本案的其他事实。双方均确认肖顺斌与金利怡公司之间的劳动关系已解除。肖顺斌申请仲裁时按照每月3500元的工资标准要求金利怡公司支付相关工伤待遇。
以上事实，有当事人陈述、庭审笔录、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、银行交易明细单等为证。
本院认为，原告金利怡公司与被告肖顺斌之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。庭审时，双方对肖顺斌发生工伤及双方劳动关系已解除的事实均不持异议，本院予以确认。金利怡公司主张肖顺斌离职时自愿放弃案涉劳动争议的任何权利缺乏证据支持，本院不予采纳。围绕双方的陈述及举证情况，本案的争议焦点在于以下几个方面：
一、金利怡公司是否应向肖顺斌支付一次性伤残补助金差额14840元、一次性伤残就业补助金14000元。
《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工�资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。按照双方确认的工资条计算，肖顺斌工伤前两个月的月平均工资为3619.50元，则金利怡公司依据1380元／月为肖顺斌购买社会保险不符合法律规定，金利怡公司应承担由此给肖顺斌造成的损失，按肖顺斌工伤前的实际月平均工资水平向肖顺斌补足工伤保险待遇差额部分。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤�疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资”。东莞市社会保险基金管理中心于2013年9月13日日向肖顺斌支付了一次性伤残补助金9660元。肖顺斌工伤前两个月的月平均工资为3619.50元，肖顺斌请求按照3500元／月的标准计算工伤待遇系对其实体权利的处分，本院予以确认。则金利怡公司应向肖顺斌支付一次性伤残补助金差额：3500元／月×7个月-9660元=14840元；一次性伤残就业补助金3500元／月×4个月=14000元。综上，金利怡公司请求无需支付被告一次性伤残就业补助金14000元，一次性伤残补助金差额14840元没有法律和事实依据，本院不予支持。
二、金利怡公司向肖顺斌支付的停工留薪期工资的数额。
肖顺斌于2013年5月21日发生工伤，双方确认停工留薪期为2013年5月21日至2013年8月21日。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。肖顺斌在停工留薪期间没有提供劳动，应当按照正常上班时间（不含加班费）的工资支付停工留薪的报酬。肖顺斌提交的工资条显示肖顺斌2013年3月至4月的“正常工资”（即剔除加班费后的工资）依次为：3119元、3804元，本院计算其工资福利待遇为（3119元＋3804元）÷2个月=3461.5元／月。则金利怡公司须向肖顺斌支付停工留薪期2013年5月21日至2013年8月21日的工资为3461.5元／月÷31天×11天＋3461.5元＋3461.5元＋3461.5元／月÷31天×21天=10496.16元。金利怡公司已经支付肖顺斌2013年5月至8月的工资1964元、1310元、1310元、894元，虽然肖顺斌对于2013年5月的工资不确认，但其不申请对工资单的签名进行鉴定，应当承担举证不能的法律后果，故�该工资单本院予以采信，认定金利怡公司已支付肖顺斌2013年5月的工资1964元。则停工留薪期的工资差额为10496.16元-（1964元÷31天×11天）-1310-1310-894元=6285.26元。
综上，本院依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认东莞市金利怡卫浴有限公司与肖顺斌之间的劳动关系已经解除；
二、限东莞市金利怡卫浴有限公司于本判决生效之日起五日内向肖顺斌支付一次性伤残就业补助金14000元、一次性伤残补助金差额14478元；
三、限东莞市金利怡卫浴有限公司于本判决生效之日起五日内向肖顺斌支付工伤停工留薪期的工资差额6285.26元。
四、驳回东莞市金利怡卫浴有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由东莞市金利怡卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个�的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。