山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第6408号
原告杨铸波，男，汉族，住山东省。
被告青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司，住所地山东省。
法定代表人朱立新，职务董事长。
委托代理人李亚妮，女，汉族，住山东省，青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司人资主任。
委托代理人徐以宝，男，住济南市，青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司法律顾问。
原告杨铸波与被告青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司（以下简称大润发公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨铸波，被告大润发公司的委托代理人李亚妮、徐以宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨铸波诉称，2015年4月22日，杨铸波与大润发公司签订劳动协议，约定杨铸波到大润发公司工作，负责电工工作，去工作之后，大润发公司要求杨铸波每天工作10小时，周末休一天。2015年7月，杨铸波工作过程中腹部疼痛发作，便请假去医院治疗。大润发公司主管主任告知杨铸波让其在家休养，待病情好转，杨铸波去上班，大润发公司主管主任告知杨铸波不用去上班了，要求杨铸波去申请辞职，故请求法院判令：一、大润发公司支付杨铸波2015年6月份工资2800元；二、大润发公司支付杨铸波经济补偿1400元；三、大润发公司支付杨铸波2015年4月23日至2015年6月27日期间的加班费5310.2元，计算标准2小时×50天×24.13元／小时＋9天×10小时×32.18元／小时×2倍；四、大润发公司支付杨铸波因工作生病医药费1505.6元；五、大润发公司支付原告本次开庭误工费2250元；六、大润发公司承担诉讼费10元。
被告大润发公司辩称，一，被告同意支付原告杨铸波2015年6月工资2800元，原告需到工资领取；二、经济补偿没有法律依据，不应支付，庭审中变更赔偿金未经仲裁前置，不应审理；三，原告杨铸波不存在加班的事实，不存在加班费；四、医药费没有法律事实和法律依据，被告不应支付；五，误工费与本案没有关系，没有法律事实和法律依据，被告不应支付。
经本院开庭审理查明，2015年4月22日杨铸波到大润发公司工作，大润发公司为杨铸波缴纳了2015年5月至2015年7月期间的社会保险。大润发公司未支付杨铸波2015年6月份工资2800元。
另查明，杨铸波在仲裁庭以违法解除为由主张经济补偿，法院向原告释明如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张相当于经济补偿数额二倍的经济补偿，原告杨铸波庭审中明确表示主张违法解除劳动合同的赔偿金，另行提起仲裁。
2015年7月27日，杨铸波向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，2015年4月22日，杨铸波与大润发公司签订劳动协议，约定杨铸波到大润发公司工作，负责电工工作，去工作之后，大润发公司要求杨铸波每天工作10小时，周末休一天。2015年7月，杨铸波工作过程中腹部疼痛发作，便请假去医院治疗。大润发公司主管主任告知杨铸波让其在家休养，待病情好转，杨铸波去上班，大润发公司主管主任告知杨铸波不用去上班了，要求杨铸波去申请辞职，故请求仲裁：一、大润发公司支付杨铸波2015年6月份工资2800元；二、大润发公司支付杨铸波经济补偿1400元；三、大润发公司支付杨铸波2015年4月22日至2015年6月30日期间的加班费4770元，计算标准2小时×60天×15.9元／小时×10小时×9天×2倍；四、大润发公司支付杨铸波因工作生病医药费1505.6元。大润发公司仲裁时辩称，一、杨铸波未办理工作交接，故暂未支付其2015年6月份工资，办理交接时并归还物品可以随时领取工资。二、杨铸波在试用期内严重违反规章制度，大润发公司提出解除劳动合同，根据劳动法规定，不应支付经济补偿。三、根据杨铸波的考勤记录，杨铸波共工作401小时，大润发公司支付其436小时工资，超过其工作时间，不存在加班费的问题。四、杨铸波生病期间并未提交证明材料，其生病也不是工伤，不存在报销的问题。综上请求驳回杨铸波的仲裁请求。
本案中，原告杨铸波提交的证据有：一、录音光盘及文字整理材料各一份（两段录音），称系2015年6月30日杨铸波与大润发部门主任孙从利的谈话录音，证明杨铸波生病期间已经向大润发公司请假，杨铸波去上班，公司将其辞退。二、医疗费单据19张及病历复印件4份，欲证明杨铸波在工作期间生病的事实。三、录音光盘一张（三段录音），附书面整理资料一份，证明大润发公司说杨铸波干活不好，将其辞退的事实不存在，原告没有违反劳动纪律，公司不应当将原告辞退，既然原告没有违反劳动纪律，为什么将原告辞退。同时证明被告大润发公司仲裁时提交的证据是假的，黄磊，魏强，孟凡民都不知道原告旷工的事情，被告是假证据。四、证人证言两份，欲证明大润发加班是没有加班费的。
被告大润发公司对上述证据的质证意见为：证据一真实性不予认可，通话时间通话对象不明确。证据二与本案没有关联性。证据三真实性不予认可，通话时间对象不明确。证据四真实性不认可，证据的形式不认可，证人证言应当到庭。
本案中，被告大润发公司提交的证据有：一、奖惩记录单复印件两份，欲证明杨铸波严重违反公司规章制度。二、打卡记录打印件两份，证明杨铸波经常迟到早退，严重违反规章制度。三、大润发“一星培训”签到表、新进员工入职培训考核卷、确认函复印件各一份，欲证明杨铸波知晓大润发公司的规章制度。四、杨铸波所在维保部四月份人力运用计划表及三里河店维保部5月份至7月份排班表复印件各一份，欲证明杨铸波不存在加班的情形。五、综合工时审批决定书复印件一份，证明大润发公司实行综合计算工时制度。六、同仁须知复印件一份，欲证明杨铸波知晓规章制度，但严重违反规章制度。
原告杨铸波上述证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，原告工作期间没有黄磊这个人，但该表中有黄磊、单蕾、杨震，黄磊是后去的。对证据二的真实性有异议，称大润发公司曾经给原告看过考勤记录，无最后一栏的时间，但证据中显示有时间，该证据不真实。对证据三无异议。对证据四真实性无异议，但每天的工作时间有异议，不认可。对证据五的真实性无法确认，杨铸波不知道也没有本人签字。对证据六的真实性无异议。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、大润发公司自本裁决书生效之日起十日内支付杨铸波2015年6月份工资2800元；二、驳回杨铸波的其他诉讼请求。杨铸波不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有双方当事人提交的上述证据及胶劳人仲案字（2015）第971号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，杨铸波系大润发公司员工，2015年4月至2015年7月大润发公司为杨铸波缴纳社会保险事实清楚，本院予以确认。
关于杨铸波2015年6月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不的克扣或者无故拖欠劳动者的工资。大润发公司庭审中认可未支付杨铸波2015年6月份工资2800元，称应由杨铸波去公司领取。杨铸波对该数额无异议，本院认为，用人单位应按时足额向劳动者发放工资，故大润发公司应当支付杨铸波2015年6月份工资2800元。
关于经济补偿。庭审中，杨铸波明确表示向大润发公司主张因违法辞退相当于二倍经济补偿的赔偿金，要另行提起仲裁，因杨铸波庭审中变更的赔偿金未经仲裁前置，本院对此不予处理。
关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告杨铸波提交了两名证人的书面证言，证人臧义杰称自己是大润发公司维保部员工，证人没有见到也没有听说杨铸波干活出现问题，也没听说杨铸波旷工，但大润发公司加班没有加班费。证人崔存宝称自己是大润发员工，大润发公司加班不付加班费。被告大润发公司对杨铸波提交证人证言的形式及真实性均不认可，称证人应出庭作证。被告大润发公司为证明杨铸波不存在加班事实提交了杨铸波的考勤打卡记录及大润发公司的维保部2015年4月至7月份的排班表。原告杨铸波对大润发公司提交的证据均不认可，称系虚假证据。本院认为，杨铸波提交的证人证言仅称大润发公司加班不支付劳动者加班费，但未证明杨铸波个人的加班事实，原告杨铸波据此证明自己存在加班从而主张加班费，本院难以支持。
关于医药费。杨铸波提交医药费单据称自己因工作过程中治疗疾病要求大润发公司支付医药费，经审理查明，杨铸波在职期间存在大润发公司为杨铸波缴纳社会保险的事实，杨铸波作为参保人员，其医疗费中应当由基本医疗保险基金支付的部分，可向社会保险经办机构或与医疗机构、药品经营单位直接结算，因此对于杨铸波要求大润发公司承担医药费的请求没有法律依据，本院不予支持。
关于误工费。庭审中，杨铸波称误工费系双方发生劳动纠纷，杨铸波本次出庭的费用。本案系劳动争议案件，劳动者的请求需经仲裁前置，因此杨铸波主张的本次开庭误工费，本院不予处理。
关于诉讼费。虽本院未支持原告杨铸波的全部诉讼请求，但大润发公司存在未支付杨铸波工资的违法事实，因此在诉讼费的承担上，本院认为应当由大润发公司承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司于本判决书生效后十日内支付原告杨铸波2015年6月份工资2800元。
二、驳回原告杨铸波的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一五年十一月二十日
书记员 鹿翔
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不的克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》
第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。。