大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0203民初584号
原告邵宁棣，女，汉族，住大连市沙河口区。
委托代理人曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
被告大连城建设计研究院有限公司，住所地大连市西岗区。
法定代表人邱韶光，总经理。
委托代理人颜承星，辽宁青松律师事务所律师。
原告邵宁棣与被告大连城建设计研究院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月2日受理后，依法适用普通程序，于2016年5月9日、2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告邵宁棣及委托代理人曲日旭，被告大连城建设计研究院有限公司的委托代理人颜承星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2003年7月开始在被告处工作，并与被告签订了劳动合同，任主任工程职务，每月基本工资3600元，奖金每月1000元至2000元，年终设计费110800元，都通过银行卡打卡支付。解除劳动合同前12个月平均工资为每月14373元。从2016年1月起，因效益不好，被告开始陆续裁员。前期裁员人员都是通过谈话迫使员工离职，只按基本工资计算补偿金，原告不同意按基本工资计算，致使双方发生矛盾。2016年1月21日，被告副院长宋莉以及人事专员王辉将原告叫到办公室，告知原告因其业绩差被末位淘汰，对原告予以辞退，并要求原告进行工作交接，但原告未进行工作交接，之后被告强制清收原告的办公用品，并将原告的座位安排给其他人，进行强制交接。2016年1月29日，被告的副院长及人事专员王辉将原告叫到办公室，向原告送达一份《辞退通知书》，并要求原告在单位持有的辞退通知书上签字，原告不认可被告辞退的理由，公司再没有原告的工作位置。2016年2月3日，被告向全体员工发放2015年度年终设计费，但未向原告发放。鉴于以上事由，故原告诉至本院，请求依法判令被告支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金373698元（14373元×13个月×2倍）；2、2015年度设计费110800元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原、被告之间现在依然存在劳动关系，劳动合同并未违法解除，原告请求赔偿没有依据。2016年1月，因为原告是被告单位的老员工，原、被告签订无固定期限劳动合同。但是，2016年以来建筑市场有一些影响，被告考虑不影响员工的发展，依法与一部分员工解除了劳动关系。被告单位的宋院长确于2016年1月底与原告谈过话，涉及到她对公司下一步的谈话，但原告对被告的一些方案并不认可，双方对原告辞退或离开被告公司没有达成一致意见，故被告将此事放下了，并没有作出辞退、开除或者解除原、被告劳动合同的决定。因此，春节前原告继续到被告处工作，一直到春节放假，放假之后原告没有再来被告公司上班。被告认为，原告还是公司的员工，应当正常上班，于是通过EMS邮件的方式通知过原告来工作，原告也签收了该邮件。至今，原、被告双方仍存在劳动关系，原告随时可以来上班，被告公司依然保留了原告的工作岗位，一直为原告缴纳各项保险至2016年5月，且向原告发放了2016年2月的工资，之后，因为原告没有来工作，所以停止了发放。二、被告公司从来没有发放过年终设计费，设计费不属于个人，是属于公司的，原告请求被告发放年终设计费没有依据。劳动合同约定的月工资2800元，实际按照3600元发放，被告都已经实际支付了。原告于2015年2月份收到110800元和每月1000元不等的钱都是被告单位领导个人从银行卡转给原告的红包，与原告应得的工资、福利没有关系，是单位领导个人的行为。综上，原告的主张没有事实依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告自2003年7月起入职被告处，从事主任工程师工作。2010年1月1日起，双方订立了无固定期限的劳动合同，合同约定原告的工资标准为每月2800元。原告每月实际工资数额不固定，通过银行转账方式发放。
2016年1月26日至29日期间，原、被告因劳动合同解除事宜多次商谈，因补偿问题未达成一致，未果。直至2016年2月4日，原告仍正常打卡上下班，其中1月29日16:20至17:30、2月1日8:00至17:30、2月4日10:00至11:20，原告在《职工外出登记簿》上签字以“私事”为由在上述时间段外出。
2016年3月1日，被告通过EMS邮件向原告发出《通知》，内容为“邵宁棣：你自2016年2月15起至今未到公司上班，无任何上下班指纹打卡记录，亦未办理任何请假手续。你与本公司存在劳动关系，属本公司员工，应当遵守公司的规章制度。2016年2月18日公司人力资源部已派专人电话通知你本人到公司上班，至今无果。你的行为已严重违反公司规章制度，请你于收到本通知后立即到公司上班。特此通知”。原告于次日收到该通知。
另查，被告于2016年2月18日通过银行转账向原告发放工资2720元。直至2016年5月，被告仍为原告缴纳养老、医疗、失业等各种保险。
再查，2016年2月17日，原告向大连市西岗区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年度年终设计费110800元、解除劳动合同赔偿金360000元。2016年2月22日，该委作出西劳人仲不字（2016）015号不予受理通知书，认为:申请人没有提供被申请人应当支付你2015年度年终设计费的相关证据，也没有提供被申请人与你已经解除劳动合同的相关证据，申请人的申请请求，没有明确的事实和理由，故对申请人的上述仲裁申请请求，本委决定不予受理。
本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲不字（2016）015号不予受理通知书、社会保险缴费证明、储蓄账户历史明细、被告提供的劳动合同书、通知、职工外出登记簿、打卡记录、保险缴费单等以及当事人的当庭陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法，内容客观真实有效，与本案待证事实有关联性，均予以采信。
本院认为，原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，其前提是被告存在违法解除劳动合同的行为。原告诉称被告于2016年1月29日通知其解除劳动合同并出具了辞退通知书，但其提举的《辞退通知书》上并未加盖被告的印章，并且，原告直至2016年2月4日仍然正常打卡上下班，在外出时仍签署请假外出的登记表格，原告的行为不符合合同解除后去公司商谈赔偿的表现；同时，原告提供的多份录音也可以看出双方多次商谈赔偿未果的过程，结合被告一直为原告缴纳各种保险至2016年5月，并向原告发放了2016年2月工资的事实，原告诉称的被告违法解除劳动合同的事实不成立，其主张没有事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的2015年度年终设计费110800元一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。现原告提供了2014年末被告法定代表人向其发放110800元的转账记录以此为参照主张2015年度年终设计费，被告对发放2015年年终设计费一事不予认可，且原、被告双方签订的劳动合同中没有关于该项费用的约定，原告不能提供被告应当支付2015年度年终设计费110800元的相关证据，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告邵宁棣的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告邵宁棣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按不服部分交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期限届满之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行期限为二年。
审 判 长 刘 佳
审 判 员 钟 薇
人民陪审员 沈桂凤
二〇一六年七月十四日
书 记 员 艾 莎