江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0203民初578号
原告许伟芬，女，1966年1月18日生，汉族，无业，住无锡市南长区。
委托代理人徐俊、柏松波（均受许伟芬的特别授权委托），均系江苏茂业律师事务所律师。
被告无锡悦家商业有限公司，住所无锡市清扬路39号（组织机构代码71859235-9）。
法定代表人戴瑞克，无锡悦家商业有限公司总经理。
委托代理人薛静、王莉（均受无锡悦家商业有限公司的特别授权委托），均系江苏漫修律师事务所律师。
原告许伟芬诉被告无锡悦家商业有限公司（以下简称悦家公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告许伟芬的委托代理人徐俊，被告悦家公司的委托代理人薛静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许伟芬诉称：2002年12月，许伟芬进入悦家公司工作。2014年11月21日，悦家公司违法解除双方的劳动关系。现要求悦家公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元并承担本案诉讼费。
被告悦家公司辩称：许伟芬在悦家公司任职期间出现严重违纪行为，悦家公司根据《员工手册》的相关规定作出解除劳动关系的决定合法有效，悦家公司无需向许伟芬支付经济赔偿金。请求驳回许伟芬对悦家公司的诉请。
原告许伟芬为证明其诉讼主张，向法院提供如下证据：
1、锡南劳人仲案字（2015）第180号仲裁决定书1份。证明本案已经过仲裁前置程序。经质证，悦家公司对证据无异议。
2、通知1份，证明悦家公司违法解除与许伟芬之间的劳动关系。经质证，悦家公司对证据真实性无异议，通知中载明的事实客观存在，悦家公司据此作出解除劳动合同的决定合法有效。
被告悦家公司为支持其答辩意见，向法院提供如下证据：
1、2012年12月20日悦家公司与许伟芬签订的《劳动合同》1份。证明双方之间曾经存在劳动关系，合同第16页载明许伟芬收到悦家公司《员工手册》第五版，对悦家公司相关的人事管理制度知晓。经质证，许伟芬对证据无异议。
2、事情经过、保安部报告暨收据、《员工手册》各1份。事情经过中情况详述部分载明：看见仓库门口放着牛奶部门的玻璃碗赠品，自己拿的，这种行为是不对的。许伟芬的行为违反了《员工手册》第十四章违纪部分中5.1.4.7的规定，悦家公司根据《员工手册》第十四章违纪部分中5.2的规定，对许伟芬作出解除劳动合同决定。经质证，许伟芬对事实经过及保安部报告暨收据无异议，是许伟芬所写。对于《员工手册》，许伟芬表示出版单位系家乐福中国人力资源部，而非悦家公司，两家公司系不同的用工主体，该《员工手册》不能等同于悦家公司《员工手册》。
3、《违章违纪单》、《解除合同通知书》、《解除合同通知书（致工会）》、邮寄凭证各1份。证明基于许伟芬严重违纪的事实，悦家公司作出解除劳动合同的决定，并通过邮寄的方式告知许伟芬。悦家公司于2014年11月18日作出解除劳动关系的决定，并于当天报送工会，在征得工会同意后于2014年11月21日向许伟芬送达相关决定的通知，悦家公司解除劳动合同的行为程序合法。经质证，许伟芬对证据真实性均无异议，但认为悦家公司作出处理决定前未征求工会意见，属程序违法。
4、备忘录、授权书、《员工手册》第五版草案民主流程大会登记表、《员工手册》（第五版，草案）意见收集表各1份。证明第五版《员工手册》经民主程序通过，其中载明的相关内容合法有效。经质证，许伟芬对证据形式真实性无异议，但认为悦家公司应提供会议当天讨论内容的书面文字资料。
经审理查明：2012年12月20日，许伟芬与悦家公司签订《劳动合同》1份，合同期限为无固定期限。2014年11月17日，许伟芬擅自拿取玻璃碗赠品被保安部人员发现，许伟芬书写事情经过为：看见仓库门口放着牛奶部门的玻璃碗赠品，自己拿的，这种行为是不对的。同日出具的保安部报告暨收据中载明的处理流程为“按店规处理”，右下角切记书部分载明：理解家乐福保安条例并同意接受以上处理方式。立切记书人处由许伟芬本人签字。2014年11月18日作出的违章违纪单中载明的处罚结果为立即辞退。同日，悦家公司作出解除合同通知书、解除合同通知书（致工会）各1份，2份通知书中载明的解除原因均为过失解除部分的“严重违反公司规章制度，造成公司重大损失”一项，解除合同通知书（致工会）落款处有悦家公司工会委员会盖章。2014年11月21日，悦家公司出具通知1份，内容为：“许伟芬女士：因你于2014年11月17日下午私自拿取牛奶部门的赠品玻璃碗出卖场，当场被保安部便衣抓获，并送至保安部处理，且本人当场承认其行为错误。现公司根据《员工手册》第十四章第5.1.4.7条及第5.2条规定，与你解除劳动合同并不支付任何经济补偿。现公司方将违章违纪单、解除合同通知书送达你处，望你于3个工作日内来公司办理离职手续，谢谢合作！”。后悦家公司向许伟芬邮寄了违章违纪单、解除合同通知书及通知。
另查明：《员工手册》（第五版）第十四章第五条三级违纪行为（即严重违纪行为）包括第5.1.4.7条规定的行为，即偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财物，无论价值多少；该部分第5.2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律规定予以辞退，并不予支付任何经济补偿。许伟芬与悦家公司签订的《劳动合同》附件三《员工手册》第五版确认书中载明：本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》第五版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力。本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意依照《员工手册》第五版享有规定的权利，以及履行该手册所规定的所有义务。确认书下方员工签名处有许伟芬签名。
又查明：2015年11月14日，许伟芬向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悦家公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元。无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出终结许伟芬与悦家公司赔偿金争议纠纷仲裁活动的仲裁决定书。后许伟芬诉至本院，诉请如前。
审理中，悦家公司就《员工手册》（第五版）出版单位为家乐福中国人力资源部一事发表意见：家乐福超市系大型连锁超市，在中国设有多个门店，中国地区适用的员工手册均由上海总部统一管理和定制，故出版单位为家乐福中国人力资源部。
审理中，双方一致确认劳动关系解除的时间为2014年11月25日，许伟芬在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1850元。
上述事实，有锡南劳人仲案字（2015）第180号仲裁决定书、《劳动合同》、保安部报告暨收据、事情经过、违章违纪单、解除合同通知书、解除合同通知书（致工会）、通知、EMS回执、备忘录、授权书、《员工手册》第五版草案民主流程大会登记表、《员工手册》（第五版，草案）意见收集表等书证及当事人陈述等附卷佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，许伟芬在悦家公司工作时，擅自拿取玻璃碗赠品，在许伟芬书写的事情经过中也表示“这种行为是不对的”。许伟芬的该行为已构成悦家公司《员工手册》第五版中载明的“偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财物，无论价值多少”这一违纪行为，违反了悦家公司的管理制度。根据悦家公司《员工手册》第五版的相关规定，悦家公司与许伟芬解除劳动合同并不违反法律规定，许伟芬要求悦家公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，于法无依，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下:
驳回许伟芬的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由许伟芬负担。许伟芬于本判决发生法律效力之日起即将所负担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（无锡市中级人民法院开户银行及账号:中国工商银行无锡城中支行,1103020129200024805）。
审 判 长 杨 斌
代理审判员 王晓楠
代理审判员 史 新
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 胡晓月
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。