江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初6140号
原告：杨进，男，1985年6月13日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：谷珍芹，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王梦静，淮安市淮阴区兴淮法律服务所法律工作者。
被告：淮安市鹏举商贸有限公司，住所地淮安市淮阴区王营镇通胜综合楼1003、1004室。
法定代表人：赵宗鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王小强，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。
原告杨进与被告淮安市鹏举商贸有限公司（以下简称鹏举公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨进及其委托诉讼代理人王梦静，被告鹏举公司委托诉讼代理人王小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨进向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的事实劳动关系；2、被告支付经济补偿金3300元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资36300元；4、被告支付原告拖欠工资500元。事实和理由：原告于2015年6月进入被告单位工作，工种为驾驶员，月工资3300元，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告一直未与原告签订。现为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告鹏举公司辩称，原告于2015年9月到被告单位工作，而非原告所称的2015年6月。原告到被告单位之后任驾驶员，于2016年4月无故离开单位，被告单位已将原告除名，故原告主张经济补偿金并无依据。双方曾于2015年10月签订书面劳动合同，并向有关部门备案，故被告无需支付原告双倍工资。原告2016年4月工资已经发放，被告不拖欠原告工资。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告杨进系被告鹏举公司驾驶员。被告单位自2016年10月起为原告缴纳社会保险。2016年4月15日，原告因与同事发生口角于当天下午离开公司，至今未再回去工作。2015年9月至2016年3月期间，被告向原告发放的月工资分别为3300元、3265.5元、3487元、4122元、4058元、3007元、3095元，月平均工资为3476.36元。2016年4月的工资，被告向原告发放了1148元。2016年10月17日,原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字（2016）第234号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
双方当事人争议事实为双方有无签订劳动合同、原告的入职时间、原告的离职原因及2016年4月工资数额。
对于双方有无签订劳动合同，被告称其持有的合同已丢失，但双方确实签订有劳动合同，并在淮安市淮阴区人力资源和社会保障局进行了备案。原告提供了《淮阴区用人单位与劳动者建立劳动关系情况登记表》，表中载明原、被告双方于2015年10月订立劳动合同，合同期限为一年，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局在该表中加盖了“淮安市淮阴区人力资源和社会保障局劳动合同备案专用章”。原告对该表格的真实性无异议，但该表不能证明被告与原告签订过书面劳动合同。本院庭后走访了淮安市淮阴区人力资源和社会保障局劳动关系科，该科工作人员称《淮阴区用人单位与劳动者建立劳动关系情况登记表》系用人单位与劳动者签订劳动合同时一并填写，劳动合同交由用人单位保存，劳动部门没有留存合同，该表能够证明用人单位与劳动者签订了劳动合同。故本院认为，《淮阴区用人单位与劳动者建立劳动关系情况登记表》能够证明双方于2015年10月订立了书面劳动合同，并向劳动行政部门进行了备案，本院对该事实予以确认。
对于原告的入职时间，原告称其于2015年6月入职，6、7、8月的工资为现金发放，但被告予以否认，被告提供了原告的工资表，工资表显示原告从2015年9月开始领取工资，根据上述证据及双方合同签订时间，本院认定原告的入职时间为2015年9月。
对于原告离职原因，原告陈述系在其与同事发生口角后，被告公司老板娘让其以后不要来上班了。被告称原告系与同事发生口角后自行离职，之后被告单位有多人与原告电话联系，原告均称在被告处工作不舒服不回来上班了。被告于法庭辩论终结后提交一份有多名单位职工签名的情况说明予以证明，因该证据已超出举证期限，且证人无正当理由未到庭作证，故本院对该份证据不予认可，本院认定原告系被被告单位口头辞退。
对于2016年4月工资，原告主张被告少发其500元绩效工资，根据被告所提供的工资表，原告2016年4月工资中绩效工资一栏为零，但记载有700元缺勤扣款，而原告其他月份的工资中每月均有绩效工资，数额从700元至2200元不等，月绩效工资平均为1000余元，原告2016年4月出勤15天，主张500元绩效工资未超出其月平均工资水平，故本院认定被告少发原告500元绩效工资。
本院认为，原告于2016年4月15日被被告单位口头辞退，双方的劳动关系自该日起解除。原告因此主张经济补偿金的请求符合法律规定，本院依法予以支持，因原告在被告处的工作时间满半年但未满一年，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金3476.36元，原告主张3300元，未超出法定限额，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告已于2015年10月签订了为期一年的书面劳动合同，并经劳动行政部门备案，故被告现主张未签订劳动合同双倍工资，既无事实依据，也无法律依据，原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。因被告少支付2016年4月绩效工资500元，应予以足额支付，对原告的该项请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告杨进与被告淮安市鹏举商贸有限公司之间的劳动关系自2016年4月15日起解除；
二、被告淮安市鹏举商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨进解除劳动关系经济补偿金3300元、2016年4月工资500元，合计3800元；
三、驳回原告杨进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年十二月九日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、《江苏高院、江苏仲裁委关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。