宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝中民一终字第00115号
上诉人（原审原告）刘忠广，男，汉族。
委托代理人王宗岗，陕西博仁律师事务所律师。法律援助。
上诉人（原审被告）宝鸡秦明传感器有限公司，住所地宝鸡市渭滨区英达路18号。
法定代表人金声，任该公司董事长。
委托代理人杨义民，男，汉族。
上诉人刘忠广与上诉人宝鸡秦明传感器有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服宝鸡市渭滨区人民法院（2014）渭滨民初字第01687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2000年10月，原告刘忠广开始在被告秦明传感器公司工作。2003年12月30日，双方签订了2004年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2010年1月，原告刘忠广所在的机加车间因经营不善停产，原告刘忠广开始待岗，工资停发，被告也未发放生活费。2010年5月恢复生产后，原告刘忠广继续工作，2011年1月该车间再次停产。在恢复生产至2010年12月，原告刘忠广的工资正常发放。2011年8月15月，被告秦明传感器公司通知原告刘忠广前往秦明医学仪器股份有限公司应聘面试，但原告刘忠广未参加。
2013年5月2日，被告秦明传感器公司作出《关于公司和刘忠广终止劳动合同关系的通知》，同年7月25日，原告刘忠广与被告秦明传感器公司签订《终止劳动关系协议》，载明“同意终止劳动关系，并由秦明传感器公司（甲方）一次性给予乙方经济补偿11480元”。
另查，2008年1月1日至2010年7月1日期间，宝鸡市最低工资为560元／月。2011、2013年宝鸡市最低工资标准分别为780元／月、1050元／月.
原审法院认为，劳动者的权利受法律保护。在本案中，原告刘忠广自2000年10月起与被告秦明传感器公司建立劳动关系，直至2013年7月双方协议解除，在双方劳动关系存续期间以及劳动关系解除时，被告秦明传感器公司应当依据法律规定向原告刘忠广承担用人单位的相应责任。被告秦明传感器公司辩称自2011年1月起原、被告之间不存在劳动关系，但该辩解意见与其在2013年5月2日作出《关于公司和刘忠广终止劳动合同关系的通知》以及2013年7月与原告协商后签订的《终止劳动关系协议》相矛盾，因此本院不予采纳。
用人单位解除职工劳动关系，应当按照规定支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，被告秦明传感器公司应当向原告刘忠广支付14个月工资的经济补偿金。由于在双方劳动关系解除时，原告刘忠广并无工资，本院酌定按照宝鸡市2013年最低工资1050元／月的标准计算，因此被告秦明传感器公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为14700元（1050元／月×14月）。由于被告秦明传感器公司已支付了11480元，所以还应支付其差额3220元。
《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。在被告秦明传感器机加车间第一次停产后的2010年1月至4月，被告未向发放工资，因此其应当向原告发放生活费。按照2010年7月1日前宝鸡市最低工资工资标准560元／月计算，被告应当支付生活费1680元（560元／月×75%×4）。在被告秦明传感器机加车间2011年1月再次停产至2011年8月15日期间，被告也未向原告发放工资，因此同样应当支付生活费。按照2011年宝鸡市最低工资工资标准780元／月计算，被告应当支付生活费4387.5元（780元／月×75%×7.5月）。2011年8月15日，被告秦明传感器公司安排原告刘忠广前往秦明医学仪器股份有限公司面试，但原告刘忠广无故未参加。对此，原告刘忠广虽在庭审中否认被告秦明传感器公司向其通知，但在劳动仲裁期间其已明确认可了收到通知，其虽陈述未录取，但该陈述与陕西秦明电子（集团）有限公司2011年9月8日通知中记录的原告刘忠广未去面试矛盾，因此本院认定原告刘忠广无故未参加被告安排的面试，其行为应视为其放弃工作岗位，故其主张2011年8月15日以后生活费之理由，不能成立，本院不予支持。
原被告于2003年12月31日签订的劳动合同于2008年12月31日到期后，双方再未续签书面劳动合同，但目前原告主张由被告支付2009年2月1日至2009年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15521元的请求，已超过时效，其主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决：一、被告宝鸡秦明传感器有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘忠广支付解除劳动关系经济补偿金差额3220元、2010年1月至4月生活费生活费1680元，2011年1月至8月15日生活费4387.5元，合计9287.5元。二、驳回原告刘忠广的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宝鸡秦明传感器有限公司负担。
上诉人刘忠广不服原审法院的上述民事判决，以一审法院未客观认定有关事实为由，请求：1、撤销原审判决；2、发回重审或依法改判被上诉人补发上诉人解除劳动合同经济补偿金8274元、支付上诉人2010年1月至2013年6月生活费26055元、支付上诉人未签订劳动合同2倍工资差额15521元。
宝鸡秦明传感器有限公司对此答辩称，刘忠广主张的经济补偿金、生活费等均与事实不符，不应予以支持，其要求二倍工资的主张不符合法律规定，请求驳回刘忠广的上诉请求。宝鸡秦明传感器有限公司亦提起上诉，请求：1、判令不向刘忠广支付经济补偿金差额3220元，不支付2010年1月至4月生活费1680元、不支付2011年1月至8月15日生活费4387.5元。
刘忠广对此答辩称，根据法律规定，被上诉人应当依法给上诉人支付经济补偿金、支付2010年1月至2013年6月的生活费。宝鸡秦明传感器有限公司的上诉理由不能成立，请求驳回宝鸡秦明传感器有限公司的上诉请求。
二审查明的案件事实与原审法院查明相同。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金的问题，根据本案查明的相关事实，秦明公司应当按14个月的标准向刘忠广支付经济补偿。由于双方解除劳动关系时，刘忠广并无工资，原审法院以宝鸡市2013年最低工资标准计算经济补偿金并判令秦明公司支付其差额3220元并无不当。刘忠广关于还应补发8274元经济补偿金的主张，本院不予支持。秦明公司关于不存在经济补偿金差额的主张与本案查明的事实不符，本院不予支持。关于生活费的问题，刘忠广因所在车间经营不善停产而待岗，秦明公司应当依据相关规定支付生活费。刘忠广于2011年8月15日未按照秦明公司的安排参加面试，应当视为秦明公司为其安排工作而刘忠广放弃了相关工作岗位，故要求2011年8月15日之后的生活费，没有法律依据，对刘忠广的该项主张，本院不予支持。秦明公司关于不应支付生活费的主张不符合法律法规的规定，本院不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，刘忠广主张2009年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其申请仲裁时已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，对刘忠广的该主张，本院不予支持。综上，上诉人刘忠广及上诉人宝鸡秦明传感器有限公司的上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处得当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘忠广、上诉人宝鸡秦明传感器有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邹军红
审 判 员 任小剑
代理审判员 彭 澍
二〇一五年五月十三日
书 记 员 金朋科