天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0207号
上诉人（原审被告）天津钜宝电子有限公司。
法定代表人杜鹏，该公司董事长。
委托代理人王凯，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）叶保杰，男。
上诉人天津钜宝电子有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年10月21日受理，于2013年12月12日作出的（2013）滨民初字第1433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月24日受理后，依法组成合议庭，并于2014年3月6日公开开庭进行了审理。上诉人天津钜宝电子有限公司的委托代理人王凯，被上诉人叶保杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告叶保杰系被告公司员工，于2011年10月3日入职被告公司工作，职务为工程师。双方签订劳动合同，合同期限为2011年10月3日至2013年12月31日，试用期为2011年10月3日至2011年11月30日。劳动合同约定实行计时工资，月基本工资为1700元。被告公司实行上发薪制度，当月15日通过银行转账的方式支付工资报酬。
庭审中被告陈述，原告在职期间，每月除基本工资1700元外，另有岗位工资及全勤奖等，岗位工资包括绩效工资、福利工资、职务补贴、岗位补贴、住房补贴、饭费补贴、交通补贴、话费补贴以及其他补贴。自2012年11月起，被告每月支付原告100元的工龄奖。原告加班的，被告以1700元为计算基数计算加班费，工作日加班的，被告支付原告1.5倍的加班费，休息日加班的，被告支付原告2倍加班费。2012年1月至2013年4月30日，原告工作日加班247小时，休息日加班198.5小时，被告支付原告加班费共计8988.77元。
原告叶保杰与被告天津钜宝电子有限公司因加班费发生劳动争议，原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被告支付原告未足额支付的加班费差额（自2012年1月至2013年4月30日）共计19788.11元；2.裁决被告支付未足额支付劳动报酬90%的赔偿金17809.29元。天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2013年9月27日作出高新区劳仲案字（2013）第499号仲裁裁决书，裁决：1.被告自本裁决生效之日起十五日内向原告支付加班工资429.11元；2.驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
原告在原审法院的诉讼请求是：1.依法判令被告支付原告未足额支付的加班费差额人民币19788.11元，赔偿金人民币17809.29元。2.本案诉讼费用及相关费用由被告承担。
原审法院认为，用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日及法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百及百分之三百的工资报酬。本案中，原告叶保杰主张自己存在加班的事实，但是不能准确陈述自己的加班时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告叶保杰虽对被告提供的考勤记录及工资台帐不予认可，但是其未提供有证明力的证据予以反驳，故原告加班时间应以被告提供的考勤记录为准。根据被告提供的考勤记录核算，原告叶保杰正常工作日加班共计247小时，休息日加班186小时，法定节假日加班12.5小时。劳动者加班费的计算基数应以劳动者提供正常劳动的应发工资为基数，被告以基本工资1700元为基数计发加班费不符合相关规定，予以调整。根据单位提供的工资台帐核算，原告2012年1月至2013年3月平均应发工资为4748.5元，平均小时工资为27.3元，应得加班工资共计21294元。被告已经支付原告加班费8579.67元，还应当支付原告加班费差额12714.33元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。本案中，原告叶保杰就2012年1月至2013年4月30日加班费要求单位支付经济补偿17809.29元，但是其并没有先行向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令单位限期支付经济补偿。故对于其该项主张，不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条之规定，判决：一、被告天津钜宝电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶保杰2012年1月至2013年4月加班工资差额12714.33元；二、驳回原告叶保杰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津钜宝电子有限公司承担。
上诉人天津钜宝电子有限公司的上诉请求：1、维持原审判决第二项，撤销原审判决第一项，改判上诉人无须向被上诉人支付2012年1月至2013年4月加班工资差额12714.33元；2、诉讼费由被上诉人承担。理由：1、原审判决适用法律错误。上诉人与被上诉人劳动合同中已经明确约定实行计时工资，且每月基本工资1700元，故上诉人按照基本工资1700元作为加班基数计算加班工资完全符合法律规定。2、双方于2014年1月9日签订协议书已就本案争议解决完毕。
被上诉人答辩，不同意上诉人上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人提交两份证据。证据一、协议书，证实双方已就劳动争议纠纷达成一致意见。证据二、收条，证实上诉人向被上诉人支付1万元，协议书事项双方已履行完毕。经本院组织质证，被上诉人对证据一、二的真实性予以认可，但认为该协议是在对方胁迫下所签，且协议书所涉及的款项是经济补偿金，并不包括本案所涉的加班费差额，因此对上述证据不予认可。经合议庭评议后认为，上述证据系双方在诉讼期间提供，被上诉人对上诉人的证明目的亦不予认可，且上述证据无法证实协议所涉款项包含本案争议事项，因此该证据不足以证明上诉人所主张的事实。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人主张双方已就本案争议于2014年1月9日达成协议并已履行完毕的问题。经本院分析认为，从协议书内容看，双方并未明确所涉补偿金10000元包含本案争议的加班费差额款项，亦未明确双方已就本案争议事项达成一致，且被上诉人对此并不认可。另，双方签订协议书之时，本案尚处诉讼阶段，争议事项并未审结。鉴于上诉人无法证实双方协议书所涉款项包含本案争议事项，因此上诉人此项上诉主张，本院不予支持。
关于加班费差额是否应支付问题。鉴于本案双方对被上诉人实际加班小时数并无争议，只是对加班费计算基数存在争议。就此，本院认为，原审法院以劳动者提供正常劳动的应发工资作为计算加班费的基数符合相关规定。原审据此计算被上诉人的平均应发工资数额，综合被上诉人的实际加班时间，判决上诉人应支付被上诉人加班工资差额12714.33元并无不妥，本院予以维持。
综上所述，上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津钜宝电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 杰
代理审判员 张静怡
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 任士强
速 录 员 王 帅