岐山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）岐民一初字第00581号
原告蔡保林，男，1960年10月14日出生，汉族，农民。委托代理人王天新，男，岐山县总工会职工帮扶中心主任。一般代理。
被告陕西奥特机械制造有限公司，住所地岐山县蔡家坡经济技术开发区创业路北侧。
法定代表人李金红，该公司执行董事
委托代理人徐建宁，男，陕西奥特机械制造有限公司职工。特别授权代理。
委托代理人周运康，男，陕西奥特机械制造有限公司职工。一般代理。
原告蔡保林与被告陕西奥特机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡保林及其委托代理人王天新、被告陕西奥特机械制造有限公司委托代理人徐建宁、周运康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡保林诉称，原告于2011年9月7日应聘到被告单位工作，被告未给原告办理社会保险，违反了《劳动法》72条规定，同时安排原告延长工作时间，每天工作12小时，休息日、法定节假日也没有安排休假，未支付原告加班工资，违反了《劳动法》44条规定，违法解除劳动合同，违反了《劳动合同法》有关规定。经劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，故状诉法院要求判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4800元；2、被告支付原告延长工作时间工资10588.16元，休息日加班工资15841.16元，法定节假日加班工资3472.56元，合计29901.88元；3、被告支付原告年假未休工资1242.00元；4、被告支付原告加班工资25%的经济补偿金7758.40元；5、被告支付原告2012年11月至本案结束因维权造成的工资损失9600元；6、被告支付原告因被告未给原告办理失业保险，导致原告无法享受国家失业金的损失2360元；7、被告未原告补办工作期间的相关社会保险；8、解除双方劳动合同。
被告陕西奥特机械制造有限公司辩称，原告陈述事项及诉讼请求与事实不符，缺乏法律依据。一、社会保险不属于本案审理范围。原告在劳动仲裁阶段并未提及社会保险的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：因工作时间、休息休假、社会保险福利发生的争议。因此这属于先行劳动仲裁的事项。又根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。故原告把应先仲裁的事项但未仲裁即诉至法院，不符合法律规定，请予以驳回。二、被告不存在违法解除劳动合同的事实。公司并没有辞退原告。原告是自己不到单位上班，被告没有任何书面或口头形式通知原告解除合同，且原告也无任何证据证明被告有违法单方解除合同的事实。答辩人曾多次通知原告到公司上班，但原告拒绝，属劳动者自动离职。不属于《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定的违法解除或终止合同的应当向劳动者支付经济赔偿金或补偿金的情形，因此该主张没有法律依据。三、被告不存在让原告延长工作时间的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告没有任何证据足以证明加班的事实，请法院不予支持。四、补偿金、赔偿金的请求没有法定理由。因为劳动者自动离职，不属于《劳动合同法》四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，也不属于《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的违法解除或终止合同的应当向劳动者支付经济赔偿金的情形。五、休息日和法定休假日工资天数、时间有误。1、被告单位的休假日为每周一天，根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应保证劳动者每周休息一日。因此被告休假日是合法有效的，而原告在休息日天数上按每周两日计算，不符合实际情况。原告于2011年10月7日到单位上班，直至2012年10月自动离职，工作时间13个月，分大小月休息日计55天。2、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，法定节假日为11天，原告在单位上班13个月，法定假日为11天。3、被告单位实行的每天八小时工作制度，而原告主张以每天12小时计算休息日和法定假日的标准，与实际情况不符。4、被告单位对于原告实行的是日工资标准，对于休息日和法定假日是按照平时工资支付过一次，因此在计算休息日工资时按照平时工资一倍即可，法定假日按两倍即可。7、原告诉称因维权造成工资损失无法律依据。综上所述，原告诉讼没有事实和法律依据，请求依法裁决，驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，2011年10月7日原被告签订劳动合同，原告蔡保林到被告陕西奥特机械制造有限公司工作。合同期限为2年。工种为门卫。被告对原告实行月工资，2011年10月至2012年2月，月工资为980元；2012年3月至5月，月工资为1020元；2012年6月至10月，月工资为1200月，已全部发放。2011年10月7日至2012年4月19日为两人24小时轮流值班，4月19日至6月19日为三人24小时轮流值班，看两个门（其中一个门只在晚上值班），6月19日后为四个人在一个门卫值班，两人一班，两班轮流24小时值班。原告在被告处工作期间一直未休假，被告在休息日未按双倍给原告发放工资，法定假日未按三倍发放工资。2012年10月23日原告离开被告单位再未去上班。原告工作期间，被告未给其办理失业保险及其它社会保险。
另查，原告以陕西通用集团奥特机械制造有限公司为被申请人向岐山县劳动仲裁委员会申请仲裁，2013年3月6日岐山县劳动仲裁委员会作出岐劳仲案字（2013）第02号裁决书，原告不服，向本院提起诉讼，2013年5月27日本院作出（2013）岐民一初字第00354号民事裁定书，以原告所诉主体错误驳回了原告的起诉。2013年6月3日，原告以被告为被申请人重新向岐山县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4800元、延长工作时间工资10588.16元、休息日加班工资15841.16元、法定节假日加班工资3472.56元、年休假未休工资1242元、加班工资25%的经济补偿金7785.40元、未办理失业保险无法享受国家失业金的损失2360元、因维权造成的损失9600元、补办相关社会保险、解除双方劳动合同。2013年6月4日岐山县劳动仲裁委员会作出岐劳仲不字（2013）第8号不予受理通知书，原告不服，状诉来院。
上述事实，有原被告的陈述，有原告提交的劳动合同复印件一份、岐山县劳动仲裁委仲裁裁决书、不予受理通知书、工资存折，有被告提交的工资发放表在卷，经当庭质证审核，双方均无异议，应予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原被告签订书面劳动合同，原告在被告处工作，理应享有相关劳动者的合法权利和待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告诉称被告单方违法与其解除劳动合同，但其在诉请中却要求与被告解除劳动关系，故其请求被告支付其赔偿金4800元的主张，证据不足，本院不予支持。原告在被告处工作，岗位为门卫。两人24小时值班时，单位安排有休息室。三人在两个门卫24小时值班时，一个门只是晚上值班。四人在一个门卫24小时值班时，两人一班。虽然原告每班12小时都在单位值班，但实际上并不是一直处于工作状态，有进出门情况就工作，没有就休息，晚上值班休息的时间会更长。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，前提是生产经营需要，而原告蔡保林自上班就是门卫值班，不涉及生产经营延时加班的情形，故对其请求的由被告支付延长工作时间工资10588.16元，证据不足，本院不予支持。原告在工作期间未休息，其请求被告支付休息日及法定节假日工资报酬的请求合理部分依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。原告从2011年10月7日至2012年10月23日在被告处上班，休息日按每周1天共计55天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第三项规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。法定假日共计11天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资、小时工资的折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。原告蔡保林2011年10月至2012年2月，月工资为980元，日工资即为45.06元；2012年3月至5月，月工资为1020元，日工资即为46.90元；2012年6月至10月，月工资为1200月，日工资即为55.17元。休息日享受2倍工资，2011年10月7日至2012年2月，休息日工资应为22天×45.06元×2倍=1982.64元；2012年3月至5月，休息日工资应为12天×46.90元×2倍=1125.60元；2012年6月至10月，休息日工资应为21天×55.17元×2倍=2317.14元，共计5425.38元。法定假日享受3倍工资，2011年10月7日至2012年2月，法定假日工资应为：4天×45.06元×3倍=540.72元；2012年3月至5月，法定假日工资应为2天×46.90元×3倍=281.40元；2012年6月至10月，法定假日工资应为5天×55.17元×3倍=827.55元，共计1649.67元。国务院《职工年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假；第五条规定，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。原告在被告处工作虽已满1年，但其在第2年度的第1个月内即2012年10月23日再未去被告处上班，故其请求的未休年休假的工资1242元无有事实依据，其请求不予支持。原告主张支付加班工资25%的经济补偿金及维权损失9600元，于法无据，对其主张不予支持。原告系农民工，依据《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助，《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第二十九条规定，农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。原告虽工作连续满一年，但被告单位未给其缴纳失业保险费，故对其请求享受失业保险金损失2360元，本院不予支持。我国劳动法规定，劳动者有享受社会保险的权利，原告请求由被告为其补办相关社会保险的主张，因医疗保险及工伤保险属即交即收益型保险，没有相关补缴政策，故对其上述主张不予支持；基本养老保险原告虽已参加农村养老保险，但其请求按职工养老保险办理，农村养老保险自己退保，故其请求予以支持。被告辩称原告是自动离职，其公司不应向原告支付经济补偿金的辩驳意见正确，予以支持；其辩称原告关于缴纳社会保险的请求未经仲裁程序，不应支持的意见，证据不足，本院不予采信。被告辩称公司休假日为每周1天，对原告的休息日应按55天计算的意见，符合法律规定，对其意见本院予以采纳；但其辩称单位对于原告实行的是日工资标准，对于休息日和法定假日是按照平时工资支付过一次的意见，无有事实及法律依据，对该意见本院不予采纳。被告辩称原告请求的延时工资及维权损失无法律依据，应予驳回的意见，符合法律规定，对其意见本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十条、第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条、第三十八条、国务院《职工年休假条例》第二条、第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第六条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《失业保险条例》第二十一条、《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第二十九条之规定，判决如下：
解除原告蔡保林与被告陕西奥特机械制造有限公司之间的劳动关系；
二、被告陕西奥特机械制造有限公司于本判决生效后一月内支付原告蔡保林休息日工资5425.38元、法定节假日工资1649.67元，共计7075.05元；
三、被告陕西奥特机械制造有限公司于本判决生效后一月内为原告蔡保林补办2011年10月至2012年10月养老保险，并承担单位应缴纳的费用。具体数额以养老保险经办机构核实的数据为准；
四、驳回原告蔡保林的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告陕西奥特机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于保鸡市中级人民法院。
审判长 李文翠
审判员 席 蛟
审判员 雒 滢
二〇一三年九月二十四日
书记员 冉艳菲