广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第328号
上诉人（原审原告）：阳江凯铂花园酒店有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。
法定代表人：谭家崧，该公司总经理。
委托代理人：冯翠婷，系该公司的员工。
被上诉人（原审被告）：莫秋果，女，1990年8月27日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。
上诉人阳江凯铂花园酒店有限公司（以下简称凯铂公司）诉被上诉人莫秋果劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第1016号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月9日，凯铂公司向原审法院提起民事诉讼，请求法院判决：1、判决凯铂公司不需支付莫秋果10911元赔偿金及2486元经济补偿金。2、本案诉讼费用由莫秋果承担。主要事实和理由是：从2012年起，凯铂公司以及凯铂公司的法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，凯铂公司和谭家崧的财产及帐户被法院查封、冻结，凯铂公司现金及资金链出现困境，但凯铂公司仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底凯铂公司经营陷入重大困境，故拖欠员工大约2至4个月的工资。凯铂公司认为拖欠莫秋果工资的事实是由于凯铂公司涉及诉讼和执行的客观原因造成的。再次，莫秋果在凯铂公司拖欠工资事件发生后，并未积极与凯铂公司协商解决，而采取在酒店门口静坐示威，阻止客人进入酒店及厨房罢工、捣乱等行为，严重违反酒店的规章制度。因此，仲裁裁决凯铂公司赔偿莫秋果的赔偿金及经济补偿金不合理、不合法。
莫秋果答辩称：凯铂公司的诉请没有事实依据和法律依据。根据相关法律规定，凯铂公司有依法为莫秋果缴纳各项社会保险费和及时足额支付工资的法定义务。本案中，由于莫秋果在职期间，凯铂公司一直没有依法为莫秋果建立社会保险关系并依法为莫秋果缴纳社会保险费；且长期拖欠2013年8月份至2014年5月份不等的工资至今。在莫秋果于2014年3月10日向市劳动保障监察科投诉及劳动监察发出《限期改正指令书》的情况下，凯铂公司还是没有支付莫秋果的工资。居于凯铂公司违反了《社会保险法》、《劳动法》和《广东省工资支付条例》的相关规定，因此凯铂公司的诉请是没有事实依据和法律依据的。理应依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款及第八十五第（一）项的规定向莫秋果支付因解除劳动关系的经济补偿金及拖欠工资的赔偿金，莫秋果的合法劳动权益应得到法庭的支持。
原审法院经审理查明：莫秋果是凯铂公司于2013年9月招用的员工，工种是营业部主管，月工资2800元。从2014年1月起凯铂公司拖欠莫秋果的工资，直至2014年5月，凯铂公司尚欠莫秋果工资10911元，于是莫秋果从2014年5月起不再回凯铂公司上班。2014年3月10日，莫秋果向劳动监察部门投诉。2014年3月12日，阳江市人力资源和社会保障局作出阳人社改令字（2014）008号《劳动保障监察限期改正指令》，责令凯铂公司依法支付员工工资，但凯铂公司逾期仍未支付工资给莫秋果。2014年5月12日，莫秋果向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月19日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字（2014）第72号《仲裁裁决书》，内容：一、申请人莫秋果已于2014年5月12日与被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司解除劳动关系。二、被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司收到裁决书后3日内支付拖欠工资10911元及100%赔偿金10911元、解除劳动关系经济补偿金2486元给申请人莫秋果。凯铂公司对仲裁裁决认定所欠工资的事实、数额无异议，但对裁定支付拖欠工资100%赔偿金10911元及解除劳动关系经济补偿金2486元不服，认为是企业财产及帐户被法院查封、冻结，现金及资金链出现困境，并非故意拖欠工资，且莫秋果因凯铂公司拖欠工资而采取阻止客人消费及罢工、捣乱等行为，违反酒店制度，不同意支付赔偿金而诉至法院。
原审法院认为：莫秋果是凯铂公司招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。
关于凯铂公司不按时支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，凯铂公司应按月支付工资给莫秋果。凯铂公司拖欠莫秋果工资10911元未付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，凯铂公司应支付拖欠工资10911元及100%赔偿金10911元给莫秋果。凯铂公司主张拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，不同意支付100%赔偿金。鉴于凯铂公司的酒店正常营业，有经营收入，故凯铂公司的主张理据不足，原审法院不予支持。
关于是否解除劳动关系的问题。由于凯铂公司未及时足额支付莫秋果工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，莫秋果请求解除与凯铂公司的劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，凯铂公司应支付解除劳动关系经济补偿金给莫秋果。莫秋果于2013年9月入职，2014年5月离职，工作8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，凯铂公司应支付莫秋果经济补偿金2800元，仲裁机关裁定凯铂公司支付经济补偿金2486元，莫秋果没有提出异议，原审法院应判决凯铂公司支付经济补偿金2486元给莫秋果。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第一项之规定，判决：一、解除凯铂公司与莫秋果的劳动关系。二、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠工资10911元及100%赔偿金10911元共21822元给莫秋果。三、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付2486元经济补偿金给莫秋果。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由凯铂公司负担。
上诉人凯铂公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：一、撤销（2014）阳城法民一初字第1016号民事判决书。二、本案诉讼费由莫秋果承担。主要事实和理由是：首先，拖欠工资是由于凯铂公司及公司的法定代表人谭家崧涉及多宗诉讼案件不可抗力的原因造成，并非故意拖欠。凯铂公司自上述员工入职后，严格按照国家法律法规履行按时、足额支付员工工资、加班费等劳动报酬的义务，双方劳动关系融洽。但2012年起始，公司以及公司的法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，公司和谭家崧个人的财产以及帐户被法院查封、冻结，公司现金流转及资金链出现困境，但公司仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底公司陷入重大困境，万般无奈已无力足额支付员工工资。其次，公司拖欠工资时间不长，平均约2至3个月左右。因此，一审判决认定上述原因不能作为拖欠工资的理由缺乏事实依据，凯铂公司认为拖欠员工工资的事实是由于公司涉及诉讼和执行的客观原因造成的。
被上诉人莫秋果二审未作答辩。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。争议的焦点是凯铂公司拖欠莫秋果的工资应否支付赔偿金。莫秋果是凯铂公司招用的员工，双方已构成劳动关系，凯铂公司应按月支付工资给莫秋果。凯铂公司拖欠莫秋果工资10911元未支付，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定。阳江市人力资源和社会保障局经调查后，已根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定作出阳人社改令字（2014）008号《劳动保障监察限期改正指令》，责令凯铂公司依法支付员工工资，但凯铂公司逾期仍未支付工资给莫秋果。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”的规定和参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。”的规定，莫秋果请求用人单位凯铂公司支付赔偿金符合法律规定，依法应予支持。凯铂公司当时仍正常营业，其认为拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，从而主张不应支付100%赔偿金，证据不足，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阳江凯铂花园酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年六月十六日
书记员 陈秋瑜
何杰雯