湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第02767号
上诉人（原审原告）：胡信，男，1973年4月20日出生，汉族。
委托代理人：蒋刚，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人：方纲要，湖南通程律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长沙恒佳食品有限公司，住所地长沙市天心区黑石铺第115栋54号。
法定代表人苏红梅，总经理。
委托代理人：管小平，男，1970年9月11日出生，汉族，系该公司法律顾问。
上诉人胡信因与被上诉人长沙恒佳食品有限公司（以下简称恒佳食品公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第3600号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2013年7月1日，胡信、恒佳食品公司建立事实劳动关系，胡信担任司机一职，双方未签订书面劳动合同。胡信对恒佳食品公司提交的有胡信签名的工资单不予认可，但未向法院举证证明其工资数额。2013年8月底，胡信没有办理离职手续自行离职。另认定，2013年12月4日，长沙市天心区劳动争议仲裁委员会下达了（2013）天劳仲字第100号仲裁裁决书，裁决恒佳食品公司支付2013年8月未签订劳动合同的双倍工资3843.50元，驳回了胡信要求恒佳食品公司支付经济补偿金等的其他仲裁请求。上述事实，有仲裁裁决书、费用报销单、证明等证据证实及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
原审法院认为：恒佳食品公司未与胡信签订书面劳动合同，应当按工资的二倍支付超过一个月不满一年期间的工资。关于工资的标准，胡信对恒佳食品公司提交的有胡信签名的工资单不予认可，但未举证证明其实际工资收入，法院参照2013-2014年度湖南省交通运输业年平均工资36212元标准计算为3017.67元／月，故恒佳食品公司应当向胡信支付2013年8月的双倍工资3017.67元。对于胡信要求支付经济赔偿金的请求，因胡信未举证证明系恒佳食品公司违法解聘胡信，恒佳食品公司亦不认可存在解聘的事实，故法院对此不予支持。胡信诉请的高温津贴、加班工资均无证据证明，法院均不予支持。关于胡信主张的其系2012年11月入职恒佳食品公司处工作，胡信提交的证据不能证明该事实，法院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限恒佳食品公司于本判决生效后15日内支付胡信2013年8月的双倍工资3017.67元；二、驳回胡信的其他诉讼请求。如果恒佳食品公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由恒佳食品公司承担。
胡信不服原审判决，上诉称：1、胡信向法院提交的入职登记表、车辆维修记录、湘成品交运单、参保信息以及胡信与恒佳食品公司股东的通话记录、通话详单等证据能形成证据链证明胡信的入职时间是2012年11月23日。2、原审法院认定2013年7月之前胡信与恒佳食品公司是临时劳务关系错误。2013年7月之前，胡信与恒佳食品公司未订立书面劳动合同。双方关系完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系成立的条件。因此，胡信与恒佳食品公司在2013年7月之前是劳动关系。3、原审法院认定胡信自动离职错误，举证责任分配不当。综上，请求二审法院依法改判：1、依法撤销天心区人民法院（2013）天民初第3600号民事判决书。2、在查清事实的基础上，依法改判。3、恒佳食品公司承担本案的全部诉讼费用。
恒佳食品公司答辩称：1、关于胡信入职时间的问题。2013年7月之前，胡信一直是代班司机。2013年7月，胡信才成为正式司机。2013年7月之前，恒佳食品公司对胡信是以计工的形式结算工资，2013年3月，胡信做了10天，2013年6月，胡信做了6天。2、关于胡信与恒佳食品公司之间的劳务关系问题。2013年7月前，胡信与恒佳食品公司是临时劳务关系。胡信主张自己与恒佳食品公司确立了劳动关系，应当提供相应的证据证明。3、关于胡信是否自动离职的问题。胡信于2013年8月28日就不到公司上班，双方劳动关系自此解除。因为胡信没有办理离职申请表，所以公司也无法提供胡信的离职表。
本院二审审理查明：1、胡信主张其于2012年11月23日入职恒佳食品公司，而恒佳食品公司辩称胡信在2013年7月前胡信只是公司的代班司机，恒佳食品公司为证明其主张提供了李某的书面证明、湘A×××××车辆的维修记录、费用报销单拟证明该事实。2、胡信入职恒佳食品公司担任司机一职，双方未签订书面劳动合同。3、胡信对恒佳食品公司提交的有胡信签名的工资单不予认可，但未向法院举证证明其工资数额。4、胡信主张恒佳食品公司于2013年8月28日将湘A×××××车辆的车钥匙拿走，不给其安排工作，但未向法院提供证明。恒佳食品公司主张胡信自2013年8月28日其不到公司上班，多次通知也不来，亦未向法院提供证据证明。5、2013年12月4日，长沙市天心区劳动争议仲裁委员会下达了（2013）天劳仲字第100号仲裁裁决书，裁决恒佳食品公司支付2013年8月未签订劳动合同的双倍工资3843.50元，驳回了胡信要求恒佳食品公司支付经济补偿金等的其他仲裁请求。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、胡信自何时起与恒佳食品公司建立劳动关系及恒佳食品公司应支付给胡信未签书面劳动合同的二倍工资应如何计算；二、胡信与恒佳食品公司解除劳动关系的原因及恒佳食品公司应否支付胡信违法解除劳动关系的赔偿金。现将上述焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，胡信主张其于2012年11月23日入职恒佳食品公司，而恒佳食品公司辩称胡信在2013年7月前胡信只是公司的代班司机，恒佳食品公司为证明其主张提供了李某的书面证明、湘A×××××车辆的维修记录、费用报销单拟证明该事实。经审查，证人李某未出庭作证，车辆维修单未记载报修年份，费用报销单没有胡信的签名，所以上述证据均不能作为认定本案事实的依据，恒佳食品公司应承担举证不力的法律后果，本院采信胡信主张的其于2012年11月23日入职恒佳食品公司，与恒佳食品公司建立劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，恒佳食品公司应当自2012年12月23日起至2013年8月28日与胡信签订书面劳动合同，但恒佳食品公司一直未与胡信签订书面劳动合同，故应当自2012年12月23日起至2013年8月28日向胡信每月支付二倍的工资。原审法院确认胡信的月工资标准为3017.67元，双方未提异议，本院予以认可。故恒佳食品公司应支付给胡信未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分为：24141.36元（3017.67元／月×8月），对胡信诉求的超出部分本院不予支持。
关于焦点二。经审查，胡信主张恒佳食品公司于2013年8月28日将湘A×××××车辆的车钥匙拿走，不给其安排工作，但未向法院提供证据证明。恒佳食品公司主张胡信自2013年8月28日起不到公司上班，多次通知也不来，亦未向法院提供证据证明。本院视双方于2013年8月28日协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项之规定，恒佳食品公司应向胡信支付解除劳动关系的经济补偿金。胡信自2012年11月23日起至2013年8月28日在恒佳食品公司工作9个月零5天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，恒佳食品公司应支付胡信解除劳动关系的经济补偿金为：3017.67元（3017.67元／月×1月）。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，胡信的部分上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第3600号民事判决第二项，即驳回胡信的其他诉讼请求。
二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第3600号民事判决第一项为：长沙恒佳食品有限公司于本判决生效后15日内支付胡信未签书面劳动合同二倍工资未支付部分24141.36元。
三、长沙恒佳食品有限公司于本判决生效后15日内支付胡信解除劳动关系的经济补偿金3017.67元。
四、驳回胡信的其他诉讼请求。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，以上共计15元，由长沙恒佳食品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年十月十四日
书 记 员 李一帆
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。