广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终14988号
上诉人（原审被告）：深圳市三合通发精密五金制品有限公司。
法定代表人翁华伟。
委托代理人邱国标，户籍地址广东省深圳市，系该公司员工。
上诉人（原审原告）：林富贵，户籍地址甘肃省岷县。
上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司（以下简称三合通发公司）与上诉人林富贵因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第1236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实部分清楚，本院部分予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于三合通发公司应否支付林富贵正常工作日工资差额、加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额、生活费以及违法解除劳动合同的赔偿金。
关于2015年3月23日至2015年9月26日期间正常工作日工资差额问题。林富贵为证明其工资标准提供了有三合通发公司法定代表人翁华伟签名的《职员聘用确认书》以及《工资认可单》，均记载林富贵的月工资为基本工资2030元+岗位工资8970元，合计11000元，不含加班费。三合通发公司在一审庭审时对上述证据的真实性均予以认可。三合通发公司提供的《职员聘用确认书》记载林富贵的月工资为月薪5500元，因无林富贵签名确认，林富贵对此亦不予认可。故本院根据民事诉讼优势证据规则，对林富贵提供的《职员聘用确认书》以及《工资认可单》予以采信，对三合通发公司提供的《职员聘用确认书》不予采信，认定林富贵的月工资为基本工资2030元+岗位工资8970元，合计11000元，不含加班费。根据双方认可的工资发放银行流水显示，三合通发公司在无正当理由的前提下均未足额向林富贵支付工资，违反了法律规定，应依法向林富贵补足2015年3月23日至2015年9月26日期间正常工作日工资差额34074.71元【（11000－5500）÷21.75×7天+（11000－5500）×5个月+（11000－5500）÷21.75×19天）】。原审判决对此认定有误，处理欠妥，本院予以纠正。
关于2015年3月23日至2015年9月26日期间加班工资问题。鉴于本院上述认定，林富贵的月工资11000元并未包含加班费。三合通发工资认可林富贵每月上班26天，每天上班10小时。林富贵主张其每周工作7天，每天工作12小时，但未能提供证据证明，故本院采信公司的主张，认定林富贵每月上班26天，每天上班10小时。结合双方认可的请假条（2015年9月28日至2015年9月30日调休2015年8月16日、23日、30日的补休），林富贵于2015年9月30日离厂的事实，三合通发公司应支付林富贵20**年3月23日至2015年9月26日期间正常工作日加班工资25556.03元【（11000元÷21.75天÷8小时×2小时×（7天+19天）+（11000元÷21.75天÷8小时×2小时×21.75天×5个月）】×150%；2015年3月23日至2015年9月26日期间周末加班工资29080.46元【（11000元÷21.75天÷8小时×10小时×（3月份1天+8月份2天）+（11000元÷21.75天÷8小时×10小时×4天×5个月）】×200%；2015年3月23日至2015年9月26日期间法定节假日工资（应扣除上述重复计算的周末加班工资）2528.73元【（11000元÷21.75天÷8小时×10小时×（劳动节1天+端午节1天）×300%－（11000元÷21.75天÷8小时×10小时×200%）】，合计57165.22元。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。三合通发公司主张已与林富贵签订劳动合同，但因公司搬迁而遗失，并为此提供了《劳动合同签收备案表》予以证明。林富贵对上述备案表签名的真实性不予认可，但在一审期间未向法院申请司法鉴定，在二审庭审时亦明确表示不申请鉴定，且亦未能提供其他的证据予以反驳，故依法应承担相应的法律后果。结合双方均认可三合通发公司在2015年8月有搬迁的实际情况，本院依法采信三合通发公司的主张，认定双方已签订了期限自2015年3月23日至2016年3月23日的劳动合同，三合通发公司依法无需向林富贵支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此认定有误，处理欠妥，本院予以纠正。
关于生活费问题。林富贵提供的录音资料显示谢部长同意给付林富贵20**年8月份生活费，三合通发公司在一审庭审时对上述录音资料的真实性予以认可。本院结合本案案情及双方陈述，认定三合通发公司尚未支付林富贵20**年8月份生活费。因三合通发公司未举证证明生活费的支付标准，林富贵主张的标准亦无超出合理范围，故本院依法采信林富贵的主张，认定三合通发公司应支付林富贵20**年8月份生活费3900元（150元×26天）。原审判决对此认定有误，处理欠妥，本院予以纠正。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。三合通发公司提交有林富贵签名的《辞职书》显示其系因身体不适提出辞职，林富贵对上述《辞职书》的真实性予以认可，但主张系受公司胁迫而辞职。由于林富贵未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。本案系林富贵因身体不适提出辞职，三合通发公司依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审判决对此认定正确，本院予以维持。
综上，上诉人三合通发公司与上诉人林富贵的上诉请求均部分成立，本院均部分予以支持。原审判决查明事实部分不清，认定事实部分有误，适用法律部分不当，处理部分欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第1236号民事判决；
二、上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人林富贵20**年3月23日至2015年9月26日期间正常工作日工资差额人民币34074.71元；
三、上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人林富贵20**年3月23日至2015年9月26日期间加班工资人民币共57165.22元；
四、上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人林富贵20**年8月份生活费人民币3900元；
五、驳回上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人林富贵的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市三合通发精密五金制品有限公司承担10元，由上诉人林富贵承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 黄延彰（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。