安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01816号
原告：万博科技职业学院。
法定代表人：韩恩业，董事长。
委托代理人：傅强，安徽虹途律师事务所律师。
委托代理人：胡明，安徽虹途律师事务所律师。
被告：胡绪军，男，1975年10月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
原告万博科技职业学院（以下简称万博学院）与被告胡绪军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告万博学院委托代理人胡明、被告胡绪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
万博学院诉称：胡绪军原系事业单位在编人员，2002年3月进入万博学院任教师职务，2005年9月辞去事业单位编制，2013年7月提出书面辞职报告，经万博学院同意，双方依法解除劳动关系。2014年5月13日，胡绪军不顾其主动辞职的事实，以万博学院在2008年以前存在部分社会保险未到帐等为由提起仲裁。合肥市劳动人事争议仲裁委员会未能查清案件事实，裁决结果明显有误。为此，万博学院诉请法院判令：1、确认胡绪军为主动辞职，万博学院无须支付经济补偿金46000元；2、万博学院无须为胡绪军补缴2002年4月至2003年6月、2005年2月至2006年3月及2006年12月至2007年10月期间的养老保险；2002年4月至2003年6月及2005年2月至2007年10月期间的失业保险；2002年4月至2003年9月、2005年2月至2006年3月及2007年1月至11月期间的医疗保险；2002年4月至2008年2月期间的生育保险；胡绪军应返还万博学院社保报销补贴3330元；3、万博学院无须支付2008年7月1日至2011年6月30日期间的暑假基本工资差额2400元、2011年7月1日至2013年7月期间的暑假基本工资差额2020元；4、诉讼费由胡绪军承担。
胡绪军辩称：1、胡绪军于2002年3月27日到万博学院报到，担任大众传播系教师，此前，胡绪军在一所农村初级中学任教，没有任何保险，入职万博学院后，胡绪军多次要求万博学院办理社会保险，但万博学院一直推托；2、每年春季6天、7月1日至9月5日为招生时间，万博学院都要求胡绪军在双休日、寒暑假必须无条件参加招生工作，春节期间去所招生地发放促进费，并强制要求胡绪军将生活中的一切发票用于冲抵行贿开支（也即促进费），而寒暑假的工资却只发基本工资的一半；3、胡绪军以万博学院未按规定缴纳社会保险费为由提出辞职，万博学院虽表示同意，但至今没有出具解除劳动关系证明书，也没有办理社会保险转出手续，导致胡绪军无法以个人名义缴纳社会保险费、享受失业待遇。
经审理查明：2002年4月，胡绪军进入万博学院，担任大众传播系教师。双方分别于2005年7月1日、2008年7月1日、2011年7月1日签订了《劳动合同书》，其中2011年7月1日签订的无固定期限劳动合同约定：工资标准为1010元／月。劳动合同履行期间，2013年7月初，胡绪军递交辞职报告，称“……因对学校的管理及保险保障机制恕难苟同，提出无果，只得辞去工作……”，万博学院领导于2014年7月10日签字表示同意。
2014年5月13日，胡绪军向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万博学院：1、支付解除劳动关系经济补偿金104000元；2、赔偿12年每年2次计36个月加6天的招生加班（含交通费等）和生活费补偿二个月工资296799元；3、出具解除劳动关系证明书，办理社会保险和档案转移；4、补缴2002年3月至解除劳动关系证明书之日期间的所有社会保险（2002年4月至2003年7月五项保险、2003年7月医疗保险、2003年8月至9月医疗保险和失业保险、2013年11月和12月失业保险、2004年2月至9月失业保险、2005年2月至2006年4月五项保险、2006年5月至11月失业保险、2006年12月养老保险和失业保险、2007年1月至10月五项保险）。2014年7月23日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、万博学院为胡绪军补缴如下社会保险：2002年4月至2003年6月、2005年2月至2006年3月及2006年12月至2007年10月期间的养老保险，2002年4月至2003年6月及2005年2月至2007年10月期间的失业保险，2002年4月至2003年9月、2005年2月至2006年3月及2007年1月至11月期间的医疗保险，2002年4月至2007年10月期间的工伤保险，2002年4月至2008年2月期间的生育保险，其中个人缴费比例部分由胡绪军承担；2、万博学院支付胡绪军解除劳动关系经济补偿金46000元；3、支付2008年7月1日至2011年6月30日期间暑假基本工资差额2400元、2011年7月1日至2013年7月期间暑假基本工资差额2020元；4、万博学院为胡绪军出具《解除劳动关系证明书》并办理社会保险关系及档案转移手续；5、驳回胡绪军的其他仲裁请求。万博学院不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：胡绪军原系六安市金安区先生店乡教师，为国家机关事业单位在编人员。2006年1月12日，胡绪军辞去教师工作，将档案调入合肥高新技术产业开发区人力资源开发管理中心。
又查明：万博学院未为胡绪军办理2002年4月至2003年6月、2005年2月至2006年3月及2006年12月至2007年10月期间的养老保险、2002年4月至2003年6月及2005年2月至2007年10月期间的失业保险、2002年4月至2003年9月、2005年2月至2006年3月及2007年1月至2007年11月期间的医疗保险、2002年4月至2007年10月期间的工伤保险、2002年4月至2008年2月期间的生育保险。万博学院提供的2012年6月至2013年7月期间工资表显示，胡绪军每月的基本工资为1200元、岗位工资为646元；工资结构为基本工资＋岗位工资＋课时费。胡绪军已领取2012年7月工资1491.17元、8月工资1926.17元。万博学院已发放胡绪军2013年7月辞职前的工资495.72元。胡绪军劳动关系解除前十二个月的平均工资为2708.9元。
上述事实，有考核登记表、流动人员登记表、劳动合同书、社会保险个人参保情况、工资表、辞职报告、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2014）号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：胡绪军于2002年4月进入万博学院工作，双方即建立了劳动关系。虽然此时胡绪军的身份仍为事业单位在编人员，但目前法律没有禁止在职职工兼职的规定，故胡绪军作为一个劳动者，其与万博学院签订劳动合同并参加劳动，双方之间的劳动关系是合法有效的。在劳动关系存续期间，因万博学院未为胡绪军足额缴纳社会保险费，胡绪军据此解除与万博学院的劳动关系符合法律规定，双方的劳动关系于2014年7月10日解除，万博学院依法应支付胡绪军解除劳动关系经济补偿金31152.35元（2708.9元／月×11.5个月），并向胡绪军出具解除劳动合同的证明，以及为胡绪军办理档案和社会保险关系转移手续。
胡绪军自2002年4月入职万博学院至2006年1月12日辞去原工作，其间，胡绪军仍为事业单位在编人员，其要求万博学院补办该期间的各项社会保险，缺乏法律依据，故万博学院无须补办胡绪军2006年1月12日之前的社会保险，对于此后的社会保险，万博学院未按照规定办理的，依法应予补办。万博学院主张胡绪军返还社保报销补贴3330元，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，万博学院应就其自2012年5月13日至2014年5月12日期间是否足额发放胡绪军工资承担举证责任。通过万博学院提供的自2012年6月至2013年7月期间的工资表可见，万博学院已足额发放胡绪军该期间的暑假工资，故万博学院无需支付胡绪军2012年5月13日至2013年7月期间的基本工资差额。对于2012年5月13日之前的暑假基本工资欠付问题，胡绪军未能提供证据加以证实，如万博学院确实存在欠付工资的行为，胡绪军应及时主张，现就双方诉争的2008年7月1日至2012年5月12日期间的暑假基本工资差额问题，因万博学院没有提供书面记录的法定义务，且胡绪军未能举证证明，故万博学院无须支付2008年7月1日至2012年5月12日期间的暑假基本工资差额。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告万博科技职业学院应于本判决生效之日起十日内支付被告胡绪军解除劳动关系经济补偿金31152.35元；
二、原告万博科技职业学院应于本判决生效之日起十日内为被告胡绪军补办2006年1月至2006年3月及2006年12月至2007年10月期间的养老保险、2006年1月至2007年10月期间的失业保险、2006年1月至2006年3月及2007年1月至2007年11月期间的医疗保险、2006年1月至2007年10月期间的工伤保险、2006年1月至2008年2月期间的生育保险，其中个人缴费比例部分由被告胡绪军承担；
三、原告万博科技职业学院应于本判决生效之日起十日内为被告胡绪军出具《解除劳动关系证明书》，并办理档案和社会保险关系转移手续；
四、原告万博科技职业学院无需支付被告胡绪军2008年7月1日至2011年6月30日期间暑假基本工资差额2400元、2011年7月1日至2013年7月期间暑假基本工资差额2020元；
五、驳回原告万博科技职业学院的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告万博科技职业学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一四年十二月五日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。