河南省禹州市人民法院民 事 判 决 书（2014）禹民一初字第2395号原告：蔡亚菲，男，汉族，生于1985年3月9日，住禹州市梁北镇大席店村*组，身份证号：4110811985********。原告：刘红林，男，汉族，生于1971年5月11日，住禹州市范坡乡圈刘村*组，身份证号：4110811971********。原告：程明旺，男，汉族，生于1973年1月2日，住禹州市梁北镇半坡村店村*组，身份证号：4110811973********。原告：刘甲松，男，汉族，生于1969年8月22日，住河南省南召县小店乡英山村寨*组***号，身份证号：4129211969********。原告：崔柳青，男，汉族，生于1985年10月22日，住安徽省濉溪县铁佛镇朱庙村秦庄**号，身份证号：3406211985********。原告：张家申，男，汉族，生于1981年5月5日，住河南省社旗县大冯营乡吕营村范庄16，身份证号：4113291981********。原告：张晓伟，男，汉族，生于1978年9月3日，住河南省舞阳县吴城镇板张村***号，身份证号：4111211978********。原告：薛占胜，男，汉族，生于1980年3月13日，住禹州市梁北镇黑龙庙村*组，身份证号：4110811980********。原告：吕新举，男，汉族，生于1982年8月10日，住禹州市范坡乡娄庄村*组，身份证号：4110811982********。原告：李浩欣，男，汉族，生于1965年12月30日，住禹州市鸿畅镇垌沟村*组，身份证号：4110811965********。原告：董战胜，男，汉族，生于1967年6月21日，住禹州市范坡乡范坡村*组，身份证号：4110811967********。原告：熊永钢，男，汉族，生于1975年11月21日，住禹州市梁北镇半坡店村*组，身份证号：4110811975********。原告：袁朝阳，男，汉族，生于1980年12月19日，住址禹州市张得乡后袁村*组，身份证号：4110811980********。原告：王耐委，男，汉族，生于1976年11月15日，住禹州市夏都办五里堡棉纺厂家属院，身份证号：4110811976********。原告：蔡玉峰，男，汉族，生于1971年11月19日，住禹州市远航路市电厂家属院*幢*单元*号，身份证号：4110811971********。原告：张响阳，男，汉族，生于1978年7月25日，住禹州市夏都办华庄*组，身份证号：4110811978********。原告：侯军锋，男，汉族，生于1978年9月21日，住禹州市苌庄乡玩北村*组，身份证号：4110811978********。原告：王锋安，男，汉族，生于1978年4月1日，住禹州市张得乡寨外村*组，身份证号：4110811978********。原告：苏海江，男，汉族，生于1971年1月4日，住禹州市梁北镇苏王口村*组，身份证号：4110811971********。原告：杨石伟，男，汉族，生于1975年9月15日，住禹州市花石乡西柳村*组，身份证号：4110811975********。原告：张占防，男，汉族，生于1974年3月6日，住禹州市梁北镇大席店村*组，身份证号：4110811974********。原告：李志明，男，汉族，生于1976年6月10日，住禹州市褚河乡牛堂村*组，身份证号：4110811976********。原告：王战领，男，汉族，生于1975年7月7日，住禹州市梁北镇黑龙庙村*组，身份证号：4110811975********。原告：蔡亚伟，男，汉族，生于1984年6月20日，住禹州市梁北镇大席店村*组，身份证号：4110811984********。原告：王朝华，男，汉族，生于1972年12月29日，住河南省平顶山市湛河区南环东路***号院*号，身份证号：4110811972********。原告：刘英雷，男，汉族，生于1972年3月2日，住禹州市范坡乡箕阿村*组，身份证号：4110811972********。原告：孟文强，男，汉族，生于1971年1月1日，住禹州市梁北镇铁李村*组，身份证号：4110811971********。原告：刘东亮，男，汉族，生于1980年8月11日，住禹州市小吕乡黄榆店村*组，身份证号：4110811980********。原告：苏子锋，男，汉族，生于1970年1月19日，住禹州市梁北镇苏王口村*组，身份证号：4110811970********。原告：刘国伟，男，汉族，生于1974年12月20日，住禹州市梁北镇黑龙庙村*组，身份证号：4110811974********。原告：董金明，男，汉族，生于1976年3月19日，住禹州市梁北镇半坡店村*组，身份证号：4110811976********。原告：崔高强，男，汉族，生于1971年1月16日，住禹州市张得乡后袁村*组，身份证号：4110811971********。原告：方战峰，男，汉族，生于1976年3月22日，住禹州市方岗乡方南村*组，身份证号：4110811976********。原告：蔡根山，男，汉族，生于1978年8月3日，住禹州市梁北镇大席店村*组，身份证号：4110811978********。原告：高书义，男，汉族，生于1964年8月14日，住禹州市小吕乡吕西村*组，身份证号：4110811964********。原告：张少钦，男，汉族，生于1979年9月11日，住禹州市张得乡山李村*组，身份证号：4110811979********。原告：吴国胜，男，汉族，生于1970年1月27日，住禹州市火龙镇马寨村*组，身份证号：4110811970********。原告：王贯申，男，汉族，生于1966年11月19日，住禹州市花石乡郭寨村*组，身份证号：4110811966********。原告：王文彬，男，汉族，生于1970年3月25日，住禹州市张得乡万泉村*组，身份证号：4110811970********。原告：王金伟，男，汉族，生于1977年9月9日，住禹州市张得乡王阁村**组，身份证号：4110811977********。原告：连清欣，男，汉族，生于1972年10月12日，住禹州市张得乡其祥王村*组，身份证号：4110811972********。诉讼代表人：蔡亚非、吴国胜、李浩欣。委托代理人：康志亮，河南纳圣律师事务所律师被告：河南省许昌新龙矿业有限责任公司。住所地：禹州市梁北镇。法定代表人：刘君，该公司董事长。委托代理人：刘怀成、李庆林，河南益仟律师事务所律师。原告蔡亚菲等45人诉被告河南省许昌新龙矿业有限责任公司（以下简称新龙公司）经济补偿金纠纷一案，原告于2014年7月30日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序分别于2014年9月23日、12月10日公开开庭进行了审理。原告蔡亚非等的诉讼代表人蔡亚非、吴国胜、李浩欣和部分原告及委托代理人康志亮、被告新龙公司的委托代理人刘怀成、李庆林到庭参加了诉讼。诉讼中，作为原告的黄营伟、孟诗磊、李颂涛、杜江涛四人自愿撤诉，本院审查后予以准许。本案现已审理终结。原告蔡亚非等诉称：原告于2008年前后进入被告新龙公司工作，与被告订立了书面劳动合同，按照劳动合同第三条“社会保险及福利”，被告应按时足额为申请人缴纳各项社会保险费，但实际上却一直拖延，没有足额、及时缴纳养老保险金。虽经原告多次催促，被告均以各种理由推脱拒不补缴。合同到期后，因被告严重违约与原告发生纠纷，申请到仲裁委仲裁后，被告在仲裁委的督促下履行了养老保险、医疗保险、失业保险的补缴义务，返还了返乡补助金。但是，仲裁委在仲裁案件审理过程中，对原告提供的证据没有采纳，却采信了被告采取蒙蔽、引诱、欺骗取得的意向书，该意向书是在劳动合同期满，被告核实了原告经济补偿金的数额，被告在告知原告只要签了意向书就可以发放经济补偿金的情况下，违背原告的真实意思表示签订，不能作为驳回原告要求支付经济补偿金的依据，后因被告的总公司神火集团没有对核对了的经济补偿金进行审批，被告违约没有向原告支付经济补偿金。被告在仲裁委的协调下，公司代表口头承诺补缴保险，为原告办理失业手续，并于2014年6月25日被告出具了终止劳动合同证明，该说明原被告之间是因为劳动合同期满，合同自行终止。合同期满终止，被告通知原告办理了交接手续并离职，双方发生纠纷仲裁中，被告又假意称原告可以回企业工作，却无法保证工资待遇不降低。所以，被告仍应支付经济补偿金。仲裁委裁决驳回原告经济补偿金的诉求明显违背事实和法律，被告必须按照法律规定及时支付41个原告经济补偿金，并按经济补偿金的标准加倍支付赔偿金共计3819147.2元。被告新龙公司辩称，近几年煤炭形势下滑，效益不好，公司没有拖延保险金的缴纳；原告与被告权利义务是合同终止，原告工作有一定年限，合同到期后新龙公司提出在原合同基础上续订合同，原告不同意才导致纠纷的发生，如果原告同意的话被告愿意继续续签合同。被告并不是违法终止与原告的劳动关系，而是劳动期满依法终止的劳动关系，因此不存在加倍赔偿的问题，故新龙公司不应支持其各项费用，应予驳回。原告蔡亚非等为支持自己的主张，向本院提交的证据材料有：一、仲裁裁决书一份和禹州市劳动人事争议仲裁委庭审笔录一份（11页），证明：1、本案经过劳动仲裁前置程序；2、被告欠缴社会保险的事实，同时是侵害原告劳动者合法权益的行为；3、企业处于困难时期，无法真正保证原告的工资待遇等，被告并不真想和劳动者续签合同，而是回避其法律责任，没有能力继续保证原告的待遇；4、被告非法扣押原告的工资，即返乡金，严重侵害劳动者合法权益，原告可随时解除劳动合同，原告也主张了该权利；2014年6月26日，也就是原告申请仲裁一个多月后，被告才返还该部分工资。5、一部分原告工作时间为八年；6、双方存在事实劳动关系，大部分未签订书面劳动合同，仲裁时代理人表述错误；7、被告承认了原告的部分工作年限，大多为五年、六年，但是其隐瞒了部分原告工作八年的事实；8、原、被告在仲裁前双方合意解除劳动合同。二、原告在仲裁时提交的证据52页，证明：1、在原告提起仲裁时，被告长期拖欠原告的社会保险和不及时足额发放工资的违法和违约事实；2、双方存在劳动关系。三、证人王玉瑞证言，证明原被告双方就经济补偿金事项达成了意向，被告同意支付经济补偿金，所以签订了意向书及离岗手续证明，被告因违约没有按时支付经济补偿金；所谓意向书与离岗手续是一组，其性质是原告离岗后履行的手续，并非被告所说的意思表示。被告扣发原告工资，长期欠社会保险，在答应给原告支付经济补偿金的情况下欺骗原告致使原告出具了一些签字，被告应支付原告经济补偿金。四、经济补偿金清单一份，是被告矿上给原告算的经济补偿金，原告要求按该数额给予补偿。被告为支持自己的主张，向本院提交的证据材料有：一、原被告之间签订的劳动合同共45份，证明原被告之间的劳动合同关系，终止的日期是2014年2月28日，合同含四个内容，一是合同的权利义务约定，附件一、附件二和劳动合同续订书；二、原告不同意续签劳动合同的意向书；三、续签合同的文本；四、原告中的黄营伟、孟诗磊、李颂涛这三个人续订的劳动合同，内容与原合同内容一致及维持了合同的权利义务的内容。这些证据证明原来签订合同的时候已经有了续订合同的内容，合同的期限都是3月1日前，原告如果愿意继续续签合同的话，新龙公司依然愿意。五、仲裁笔录及职业健康检查表，证明被告已组织原告做过离岗健康体检，健康表上明确了是离岗检查，并按规定进行了心、肝、肺检查，法定职业病检查机构是防疫站，检查表最后一页签章是新龙矿业工会的章，首页单位也是新龙公司，且检查表都是有编号，检查费用是原告先垫资之后矿上可以报销，现在该检查费用还没有入公司账目，公司也没有将该检查费支付原告。六、吴国胜等41人合同期满前12个月收入明细表，证明原告近一年的工资收入情况；七、新龙（2008）54号文件及豫神煤业（2010）20号文件各一份，证明张杰在公司的职务及负责范围事项；八、河南省非营利性医疗机构收费专用票据，证明被告以前将包括原告在内职工的健康体检费已入公司帐，由公司承担；九、行政事业性收费基金专用票据一份，证明包括原告在内职工的基本养老保险费2014年1至2月已经向禹州市企业养老保险中心缴纳，现在针对原告的基本养老保险费已经全部交清。十、王玉瑞证明一份，证明王玉瑞不再起诉新龙公司，也不再作证。经法庭质证认证，被告对原告第一、二项证据的真实性没有异议，对于原告所证明的对象有异议，称仲裁书是劳动局对本案争议做的裁决，其诉讼代表人的委托代理人是特别授权，在庭审笔录中的承认就代表当事人的承认；新龙公司从没扣押原告的工资，返乡金的问题仲裁时已经讲清楚，是在劳动合同法和社会保险法修改前，按照国有企业招收农民轮换工条例每月从工资中扣除50元或100元返乡补助金，在合同到期后加倍支付的一项补助政策，2011年7月劳动合同和社会保险法修改后我公司不再扣除该费用，在收取返乡金的这段时间原告没有提出解除合同；就劳动保险问题，作为新龙公司并不欠缴原告的保险费用，因为保险费是企业与征收机构统筹核算予以缴纳，由于企业的经济形势不比以前，经企业申请，征收机构同意企业可以延期缴纳，这在社会保险法上有法律依据，在新龙公司缴纳社会保险金的时候，征收机构从未收取过公司的延期缴纳保险金的滞纳金，在此期间原告也从来没有提出过解除合同的意向；针对意向书的法律效力问题，从法律上来讲原被告之间是合同到期产生的纠纷，不是在合同期内产生的纠纷，是因合同期满形成的合同终止这样的法律事实，而合同解除必须是在合同期内解除才能有经济补偿金，因此原告提出说新龙公司就补偿金达成意向是没有证据支持的；对第三项证人王玉瑞的证言是当庭提供，程序上不符合法律规定，证人本身就是这次争议的关联者，刚才证人也提到他也要求经济补偿金，其作证的真实性就不可靠，张杰是公司负责生产的老总，协调这件事情可以，但是没有权利决定发放经济补偿金，至于杨总，证人并没有说是发什么钱，只说该给工人就给工人，不该给的肯定不给，当天发生的事情是职工给矿上签订终止合同手续，从书面证据证明是这件事情。对第四项经济补偿金清单不予认可，公司从来没有算过。原告对被告的第一项证据中劳动合同的真实性没有异议，但称劳动合同条款欠缺，约定不明，对工资待遇等重要事项没有明确，可说明被告作为用工方存在侵犯劳动者权益的情形。对合同的后三部分真实性有异议，附件一、附件二及劳动续签合同书因没有签字及盖章不能证明被告所要证明的问题；部分合同存在篡改现象，可说明被告时刻准备侵犯劳动者的权益；对劳动合同的条款包括是否续签及待遇条件被告并没履行告知义务。对第二项不同意续签合同意见书，其性质是被告同意支付经济补偿金才签的，其表述不清楚，没有有效的意思表示，没有履行法律的义务，对其真实性有异议。对第三、四项续签合同及合同文本与本案没有关系。对第五项证据称该体检表真实性无异议，个人信息是防疫站根据原告所说填写，体检表最后一页的签名是原告本人的签字，但这是原告付费做的体检，并非被告对原告作的离岗体检；且该体检表只是普通体检，心、肝、肺关键器官是否体检无法查证，体检不合格；体检单位是否有资质做职业病体检显然没有，只能证明被告没有履行为原告作岗前健康检查的义务。仲裁笔录真实性无异议，不能证明指向，一是被告作为长期违约方，拖欠工资和社保，没有资格主张权利，没有权利要求守约方是否解除或终止劳动合同；二是原告所举证据确定补偿金达成协议的情况下，该证据违背事实。合同应提前一个月通知续签，但是被告一直到合同到期才给工人说愿意干就签合同，不愿意干就走人，意向书不是终止或解除合同的条件，只是征求工人的意思；工人离岗前是必须做健康检查，并应承担费用的，但工人在矿上期间没有得到任何通知说是自己先垫付后报销，在防疫站检查是给钱才给体检表，并没有票据，所以不存在拿票据报销情况。对第六项工资明细表没有异议，但该表证明了部分职工的工作年限是8年。对第七项2008文件真实性没有异议，对2010年文件真实性不发表意见，该二份文件实际证明张杰是公司副总经理，负责劳资、生产事项完全具有表见代理，被告应如数支付相关的经济补偿金。对第八、九、十项不予质证，因为已经超过举证期限。法律规定明确严肃，违约违法之后做的补救工作不能成为其合法的依据；被告涉嫌干扰证人作证，法院应给予相应的惩戒。综合意见民事诉讼是严肃认真的，应严格执行，不能随意破坏诉讼秩序。对于原告的第一、二项，被告的第一项中劳动合同、第五项、第六项、第七项中新龙（2008）54号文件等证据，对方对该证据的真实性无异议，本院认为，对仲裁裁决书，因原告起诉未生效，仲裁结果不予认定，但对双方因经济补偿金进行了仲裁的事实，予以认定；对其余证据，形式合法，内容真实，且与本案存在关联性，依法作为有效证据予以确认。至于原告的第三项证据，因系孤立证据，没有其他证据相印证，被告又不予认可，本院不作为有效证据予以认定。至于原告的第四项证据，原告称是被告计算，被告不予认可，原告也未提供相应证据予以印证，对此不作为有效证据予以认定。对于被告第一项中附件1、2，因系被告的规章制度和严重失职的说明，虽属是对原告的单方约束，但不影响原告的利益，也不违反法律法规规定，故对附件内容本院予以认定；对于劳动合同续订书，系劳动合同到期时双方的意愿，在属于签订劳动合同时的必备要件，且该续订书双方均未签字和盖章，对此不作为有效证据予以认定。至于被告的第二项证据，原告虽称是在被告同意支付经济补偿金的情况下签订的，但对签名予以认可，经本院询问原告，原告不同意与被告再签订劳动合同，可认定不再签订劳动合同是原告的真实意思，故对该意向书本院作为有效证据予以确认。至于被告的第三、四项证据，现黄营伟、孟诗磊、李颂涛自愿撤回起诉，本院予以准许，该证据与本案无关，不作为有效证据认定。至于被告第七项中豫神煤业（2010）20号文件，系被告总公司对所辖煤矿的人事任命，形式合法、内容真实，且与本案存在关联性，依法作为有效证据予以确认。至于被告的第八、九项证据，系本院为查明事实要求其提供的证据，形式和内容真实可信，原告也认可养老保险金现已交清，依法作为有效证据予以确认。至于被告的第十项证据，已超过了举证期限，且本院对其证言不予采信，该证据不作为有效证据认定；对于原告所称被告涉嫌干扰证人作证，未提供相应证据予以作证，对该指正，本院不予采信。综合上述证据，本院确认以下案件事实：原告蔡亚非等41人原为被告新龙公司的职工，双方签有书面的劳动合同。原告的劳动合同均于2014年2月底到期终止。2011年7月《社会保险法》实施前，被告从包括原告在内的职工工资中每月扣除50元或100元不等的返乡补助金。2014年2月中旬，被告通知原告自带100元钱到禹州市卫生防疫站做离岗职业健康检查，因原告没有将体检票据上交被告处，该体检费被告财务没有向原告返还。2014年3月1日，被告召集包括原告在内的职工发放终止劳动合同通知书，同时告知原告因离岗检查合格，符合续签劳动合同条件，向原告发放了意愿书，分别以不再签订劳动合同、自愿签订——年固定期限劳动合同、自愿签订无固定期限劳动合同三种形式征求原告的意愿，原告均选择了不再签订劳动合同。2014年6月20日-26日，禹州市企业养老保险中心为原告出具了河南省许昌市企业职工基本养老保险个人帐户查询单，该查询单显示截止原告查询，原告2012年9-11月、2013年4-12月、2014年1-4月养老保险金处于欠费状态，同月27日，原告以被告没有足额、及时缴纳养老保险金为由，向禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告补缴养老保险金、医疗保险金、失业金、办理失业手续，按照工作年限支付经济补偿、加倍返还已扣除的回乡补助金及办理手续期间的误工费、交通费。仲裁期间，被告于2014年6月份为原告补缴了2012年9月份至劳动合同到期终止前的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并将扣留的返乡补助金本金在6月26日转帐支付给原告，同时转帐加付了一倍的返乡补助金。2014年7月9日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，以原被告订立的劳动合同到期后不再履行，双方之间的劳动合同为终止劳动合同，而非解除劳动合同，在被告愿意在不降低原劳动合同约定条件的情况下与原告续订劳动合同，原告不同意续订，对原告请求被告支付经济补偿的申请不予支持。对于返乡补助金，因被告已经返还，对原告的该项请求也不予支持。办理终止劳动合同有关手续是法律规定原劳资双方应尽的义务，对原告的误工费、交通费请求也不予支持。遂裁决：一、被申请人和申请人于本裁决生效后15日内依据失业保险的相关规定提交相关材料向失业保险经办机构申请审核失业保险手续。二、不予支持申请人的其他仲裁申请。仲裁裁决书送达后，原告不服裁决，起诉来院。另查明：原告等在被告处的工作年限和最后一年平均月工资为：吴国胜8年6004.75元，刘红林6年6777.83元，刘甲松6年6079.92元，崔柳青6年7501.08元，袁朝阳8年6961.42元，苏子峰6年7516.67元，王文彬8年7370.33元，连清欣8年7879.83元，王金伟5年11034.08元，张家申8年6656.75元，熊永钢8年5787.08元，张占防5年6275.17元，董战胜6年4584.75元，张响阳6年3674.33元，方站峰8年4687.75元，蔡根山6年5521.83元，高书义6年6977.58元，蔡亚伟6年5352.67元，董金明8年5634.83元，崔高强5年5789元，刘国伟6年5819.92元，王耐委6年5217.58元，李志明6年5457.17元，杨石伟5年3998.58元，程明旺5年4907.08元，吕新举6年6026.42元，蔡玉峰8年6380.08元，苏海江8年4731元，王战领8年8054.92元，王锋安8年10020.25元，孟文强8年7841.33元，刘东亮8年8534.17元，刘英雷6年3532.42元，蔡亚菲6年4485.25元，李浩欣6年4349.08元，薛占胜8年5212.75元，王贯申6年6117.83元，张晓伟8年5136.67元，侯军锋8年5702.92元，王朝华5年5412.08元，张少钦6年5876.42元。本院认为，原被告在平等自愿基础上签订的劳动合同，是双方的真实意愿，在劳动合同期间内，双方形成了劳动合同法律关系，双方都应按照合同规定自觉履行。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由此可以看出，在劳动关系存续期间，当用人单位出现以上违法情形时，劳动者可以采取解除劳动合同的方式，保护自己的合法权益。依照第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告虽然存在没有按时给原告缴纳养老保险费的过错，但原告在劳动合同期间没有提出解除劳动合同，而是在原被告订立的劳动合同到期后，被告向原告征求是续订劳动合同或是终止劳动合同意见时，原告才表示不再续订劳动合同，因此双方之间的劳动合同为终止劳动合同，而非解除劳动合同，应适用《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止的规定。现原告请求被告支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形，适用于该条第（五）项、第（六）项的规定，本案中，被告处在正常的经营活动中，没有宣告破产和吊销营业执照等的情形，原被告之间不适用于第（六）项的规定，原被告在劳动合同终止后，被告召集包括原告在内的职工发放终止劳动合同通知书，同时告知原告因离岗检查合格，符合续签劳动合同条件，向原告发放了意愿书，并表示愿意在不降低原劳动合同约定条件的情况下与原告续订劳动合同，原告不同意续订，本案庭审中，被告再次表示愿意与原告签订劳动合同，原告予以拒绝，不符合第（五）项支付经济补偿的规定，因此对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持；相应地，对于原告主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求，因不符合支付经济补偿金的规定，本院也不予支持。依照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告蔡亚菲等41名原告的诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长 ：张惠君审 判 员 ：关培红人民陪审员 ：柴丹丹二〇一五年元月三十日书 记 员 ： 赵 静