广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1002民初2982号
原告：百色市金桂百置业投资有限公司，住广西所地百色市右江区建华路6号监狱办公区4栋10号房。
法定代表人：杨飚，总经理。
委托诉讼代理人：黄淇，广西鹅城律师事务所律师。
被告：黄建华，男，1965年10月20日出生，壮族，现住广西百色市右江区。
委托诉讼代理人：黄荣高，广西齐川律师事务所律师。
原告百色市金桂百置业投资有限公司（以下简称金桂百公司）与被告黄建华劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金桂百公司的法定代表人杨飚及其委托诉讼代理人黄淇、被告黄建华及其委托诉�代理人黄荣高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金桂百公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34718.4元、经济补偿金3500元、2016年4月至12月被克扣工资1800元；3、判决原告不需为被告补缴2016年3月至2017年1月期间职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年6月中旬原告收到右江区仲裁委通知，被告向该委提出仲裁申请，其声称是原告的员工，请求仲裁委确认被告与原告的劳动关系，并且要求原告向其支付克扣工资、加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资、补偿金及为其补缴职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等诉请，原告对此请求予以坚决驳斥。原告认�，仲裁委的裁决虽驳回了被告支付加班费的请求，但却错误地认定原告与被告存在劳动关系，并且裁定原告应向被告支付克扣工资、未签订书面劳动合同双倍工资、补偿金及为其补缴职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，对此原告完全不能接受。被告原是百色市右江区金桂百置业服务部人员，而百色市右江区金桂百置业服务部和原告是经过工商登记注册的，互不隶属的、各自独立的民事法律主体。虽然原告与金桂百置业服务部的代表人是同一人，但这不能成为被告起诉原告的理由。被告没有为原告工作，双方之间当然不存在劳动关系，右江区人民法院生效判决书对此已有认定。被告明知与原告不存在劳动关系但为获取不当利益争取仲裁支持，竟然虚构事实伪造证据，无中生有。而右江区仲裁委未能查明事实揭露被告的违法行为，反而偏听偏信被告的虚假伪证，将被告申请出庭为其作证的证人曹某不利于被告的证言毫无理由地排除在外，随意曲解法律无视法院生效判决，并据此作出裁决，是完全错误的。综上所述，右江区仲裁委的裁决违背事实和法律，严重损害了原告的合法权益和法律尊严，原告坚决不予认可。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求人民法院纠正仲裁裁决中的错误裁定，支持原告的诉讼请求。
原告向法庭提供证据如下：1、《营业执照》，证明原告与百色市右江区金桂百置业服务部是各自独立民事法律主体；2、（2016）桂1002民初3088号民事判决书，证实被告是百色市右江区金桂百置业服务部职员，与原告没有劳动关系；3、《催收欠款通知书》，证明该通知书不是原告的资料，系被告伪造；4、《通知》，证实被告与原告没有劳动关系；5、《司法鉴定材料》，证明被告伪造证据；6、《案件代理费》，证实原告是在百色市右江区金桂百置业服务部领取工资。
黄建华辩称，一、证据证明被告是通过原告的招聘才进入其公司工作的，只是没有签订劳动合同。二、证据证明证人曹某系金桂百公司的员工，他在出庭中所做的证词都是实话实说。三、证据证明原告在诉被告不当得利的案件中，在其举证的材料里，有金桂百置业水电物业管理内部结算单字样，而被告在单据上都签有姓名，足以证明被告就是金桂百公司的员工。四、根据法律规定，原告称其伪造证据，就请原告举出被告伪造证据的事实来。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提供的证据如下：1、《限期缴费通知书》，证明被告入职前原告就是按这个模板催�；2、签收水电费票据，证明2016年3月至2017年1月，被告作为原告的职工代收的水电费交给原告，这份证据是原告另案提供；3、招聘信息三份，证明被告是通过应聘进入原告公司；4、微信聊天信息；5、《工作重点》、《26-4日10天临时工作》，证据4、5证明原告对被告的工作安排。
经庭审质证，被告对原告提供的证据2-4的真实性、合法性、关联性无异议，但不能证实原告的证明目的；原告对被告提供的证据2的真实性、合法性、关联性无异议，但不能证实被告的证明目的。对于上述当事人无异议的证据，本院予以确认。
原告提供的证据1《营业执照》是行政部门颁发的证照，可以作为本案的证据使用；证据5《司法鉴定材料》，该证据在程序上所鉴定的材料未经被告质证认可，故本院对该证据不予采�；对于证据6《案件代理费》，该证据的内容已明确为代理费而非原告所称的工资，与本案不具关联性，故对该证据本院不予采纳。
被告提供的证据1、《限期缴费通知书》；3、招聘信息三份；4、微信聊天信息；5、《工作重点》、《26-4日10天临时工作》；这些证据与被告提供的证据2签收水电费票据形成证据链条，故被告提供上述证据可以作为本案的证据使用。
经审理查明，被告百色市金桂百置业投资有限公司的法定代表人为杨飚。百色市右江区金桂百置业服务部为个体工商户，该个体工商的经营者为杨飚。2017年6月5日被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年7月28日作出百右劳人仲案字（2017）第42号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告解除劳动关系的时�为2017年1月25日；二、原告支付被告2016年4月至2016年12月期间被克扣的工资共计1800元；三、原告支付被告2016年3月30日至2017年1月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34718.4元；四、原告支付被告经济补偿金3500元；五、原告为被告补缴2016年3月至2017年1月的职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费（补缴的具体金额由社会保险经办机构核算，个人应缴费部分由被告自行承担）；六、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题。本案中，百色市右江区金桂百置业服务部为个体工商户，其是以个人为单位从事经营活动，而被告提供的其签收水电费票据明确为《金桂百置业水电物业管理内部结算单》并非百色市右江区金桂百置业服务部，且这些票据与被告提供的其他证据相互印证，�证实原告百色市金桂百置业投资有限公司与被告存在劳动关系。原告提供的（2016）桂1002民初3088号民事判决书所载明“被告系该服务部职员”属于诉讼中的委托关系，不能作为认定百色市右江区金桂百置业服务部与被告存在劳动关系的证据。故原告要求确认与被告不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
关于原告与被告的劳动关系起止问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单�作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告就被告的入职时间和解除劳动关系的时间，未能提供证据予以证明，故对被告陈述其于2016年2月29日到原告处工作，于2017年1月25日与其解除劳动关系的事实，本院予以采信。
关于原告是否应支付被告被克扣工资1800元问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者的工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告对被告工资收入及是否足额发放工资负举证责任。故对被告陈述其每月工资3500元，原告于2016年4月至2016年12月期间每月克扣其200元共计1800元的事实，本院予以采信。
关于原告是否应支付未签订劳动合同的二倍工资34718.4元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告未与被告签订劳动合同，原告应从2016年3月30日至2017年1月25日依法向被告支付二倍工资差额34718.4元[3500元/月÷21.75天×2天（2016年3月份法定计薪数）+3500元/月×9个月+3500元/月÷21.75天×18天（2017年1月1日至25日法定计薪天数）≈34718.38元]。
关于原告是否应支付被告经济补偿金3500元问题。原告作为用人单位，其应就双方解除劳动关系负有举证责任。原告就解除劳动关系未能提供证据，其根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，其应承担举证不能的责任。被告认为原告违法解除与其的劳动关系的事实，本院予以采信。根据《中华人民共�国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作超过六个月而未满一年，故原告依法按一个月的工资标准3500元支付被告违法解除劳动关系的经济补金。
关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费属于社�保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于是否补缴社会保险费，在本案中本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，判决如下：
一、原告百色市金桂百置业投资有限公司应支付被告黄建华被克扣的工资1800元，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额34718.4元，解除劳动关系经济补偿金3500元，共计40018.4元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
上述应履行的义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告百色市金桂百置业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内�交上诉费（户名：待结算财政款项
--法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李玮全
二〇一七年十二月十二日
书记员 李媛霞