新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1120号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区外环路八农西侧。
法定代表人：马君林，乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司总经理。
委托代理人：马文明，男，1976年8月27日出生，回族，乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：廖本利，男，1968年7月21日出生，汉族，陕西哎呦喂电商有限公司总经理，住乌鲁木齐市。
上诉人乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司（下称兴鸿达公司）因与被上诉人廖本利劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日受理后，依法组成合议庭于2016年4月5日公开开庭审理了本案，上诉人兴鸿达公司委托代理人马文明、被上诉人廖本利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，廖本利于2014年1月15日到兴鸿达公司工作，并于2月19日到银川市担任销售经理，廖本利于2014年9月5日返回乌鲁木齐市，12月4日离开兴鸿达公司，兴鸿达公司未报销其差旅费1365元，廖本利工资6000元／月。
另查明，本案在审理过程中兴鸿达公司申请对收入证明上的公章进行鉴定，经新疆恒正司法鉴定中心鉴定，结论为收入证明上的公章与兴鸿达公司工商登记档案里的公章一致，公章鉴定费1000元、调档费600元，已由兴鸿达公司垫付。
再查明，廖本利向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系，由兴鸿达公司出具解除劳动关系证明书；2、兴鸿达公司支付廖本利未签订劳动合同二倍工资60000元；3、兴鸿达公司补缴廖本利2014年9月至2014年12月的社保费；4、兴鸿达公司支付廖本利差旅费1675元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月24日作出（2015）沙劳人仲裁字第170号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，兴鸿达公司出具解除劳动关系证明书；二、兴鸿达公司支付廖本利未签订劳动合同二倍工资60000元；三、兴鸿达公司补缴廖本利2014年9月至12月的养老保险、失业保险，期间利息由兴鸿达公司承担；四、兴鸿达公司支付廖本利差旅费1675元。兴鸿达公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、兴鸿达公司、廖本利之间是否存在劳动关系，廖本利所提交的收入证明上盖有兴鸿达公司公章，该公章与兴鸿达公司工商登记档案公章一致，故对该证据三性予以确认。据此认定兴鸿达公司、廖本利之间存在劳动关系。兴鸿达公司诉称公章曾经丢失，是廖本利用丢失的公章自行加盖，故收入证明与兴鸿达公司无关，但兴鸿达公司未能提供充分证据证明上述意见，故对兴鸿达公司诉称意见不予采信。二、兴鸿达公司、廖本利劳动关系存续期间。兴鸿达公司所提交的花名册与收入证明相互矛盾，故对花名册的真实性不予确认。兴鸿达公司未能提交单位所留存相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故应予采信廖本利陈述意见，即兴鸿达公司、廖本利劳动关系存续期间为2014年1月15至2014年12月4日。三、兴鸿达公司、廖本利劳动关系已于2014年12月4解除，兴鸿达公司应当出具解除劳动关系证明书，故对于兴鸿达公司要求确认兴鸿达公司、廖本利之间不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。四、兴鸿达公司应否支付未签订劳动合同二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，兴鸿达公司应在建立劳动关系一个月内与廖本利签订劳动合同，未予签订，应从次月起支付未签劳动合同二倍工资。收入证明载明廖本利工资为6000元／月，原审法院对此予以确认，故对于兴鸿达公司要求不支付廖本利未签订劳动合同的二倍工资60000元诉讼请求，原审法院不予支持。五、廖本利因工出差，兴鸿达公司理应报销差旅费，依据廖本利提交的票据认定金额为1365元，故对于兴鸿达公司主张不支付差旅费1675元的诉讼请求，部分予以支持。六、关于兴鸿达公司应否补缴廖本利社保费，原审法院认为，兴鸿达公司给廖本利缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，根据现有政策，应当补缴养老保险费、失业保险费，故对于兴鸿达公司主张不补缴廖本利2014年9月至12月养老保险、失业保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。七、公章鉴定费1000元、调档费600元兴鸿达公司已垫付，应由兴鸿达公司负担，邮寄送达费40元兴鸿达公司已预交，由兴鸿达公司负担。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：一、乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司与廖本利解除劳动关系，乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司给廖本利出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司支付廖本利未签订劳动合同二倍工资60000元；三、乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴廖本利2014年9月至2014年12月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司承担；四、乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司支付廖本利差旅费1365元；五、公章鉴定费及调档费1600元，由乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司承担；六、邮寄送达费40元，由乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司承担。
上诉人兴鸿达公司不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院判决认定事实错误，本案的案件事实是廖本利是香港鸿茂有限公司的员工，在本案仲裁及一审中廖本利均认可其是给香港鸿茂有限公司法定代表人马俊青打工，我公司与香港鸿茂有限公司在乌鲁木齐市合用一个办公室，我公司一直强调廖本利与自己没有劳动关系，我公司在庭审中也出具了公司公章丢失的相关证明，也可以说明廖本利盗用了我公司的公章，且加盖公章的证明可以明显看出是先盖公章后打印内容。原审法院认定廖本利与我公司存在劳动关系并判决我公司承担用工主体责任错误，请求二审法院予以纠正。
被上诉人廖本利答辩称，兴鸿达公司上诉所称香港鸿茂有限公司与兴鸿达公司是一家公司，由香港鸿茂有限公司负责外贸部分，兴鸿达公司在疆内负责人民币结算，两家公司在一个办公室办公，财务人员为一班人马。我与兴鸿达公司之间存在劳动关系，从兴鸿达公司向我出具的收入证明中可得到证实。兴鸿达公司所述丢失公章的时间是2015年6月，而其向我出具收入证明的时间是2015年4月3日，兴鸿达公司没有任何证据证实收入证明中其公司印章系我盗盖形成。一审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，一、2014年11月12日，马俊清驾驶登记在兴鸿达公司名下的牌照号码为新A＊＊＊**的车辆发生保险事故后，由廖本利作为报案人办理了机动车辆保险索赔申请事宜；
二、兴鸿达公司向原审法院提交的其公司企业员工花名册（2014）中马俊青为其公司总经理；
三、兴鸿达公司于2015年6月11日经乌鲁木齐市公安局沙依巴克区分局治安大队审核批准在乌市西聚印艺商贸有限公司制作了其公司公章；
四、兴鸿达公司在本案二审中提交了加盖鸿茂集团有限公司印章的证明一份，载明：2014年1月廖本利受聘于香港鸿茂集团有限公司，因为其称以前在化工厂工作，为此单位聘其为公司化工项目负责人，并派其以公司名义到昌吉州榆树沟开发区洽谈购买土地办理建化工厂手续及调研，后又派其前往宁夏银川市开发区洽谈土地和建厂调研。廖本利的工资我公司支付至2014年12月底，有香港鸿茂集团有限公司的工资汇款凭证佐证。特此证明。该证明附收款人为廖本利的银行转账汇款凭证三份。
本案案件事实的认定，有收入证明、飞机票发票、中国太平洋财产保险股份有限公司机动车辆保险索赔申请书、新疆恒正司法鉴定中心司法鉴定意见书、企业员工花名册（2014）、印章节治安管理信息系统印章审批登记表、证明，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，对廖本利与兴鸿达公司之间是否存在劳动关系的问题，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位负有提交其公司工资支付凭证以及对考勤记录的责任，本案审理过程中兴鸿达公司未提交劳动者无法提供的由用人单位掌握管理的其公司工资支付凭据及考勤记录，故应依法承担不利的后果，即应予推定劳动者的主张成立。廖本利在本案中主张其与兴鸿达公司之间存在劳动关系，并向法院提交的加盖兴鸿达公司真实印章的收入证明予以证实，兴鸿达公司在本案审理过程中并未对其称廖本利所持收入证明中其公司公章系廖本利盗盖形成的主张提交证据加以证明。据此，原审法院判决确认廖本利与兴鸿达公司之间存在劳动关系，符合法律规定。兴鸿达公司在本案审理过程中主张廖本利与香港鸿茂集团有限公司之间存在劳动关系，并提交了加盖鸿茂集团有限公司字样印章的证明一份及收款人为廖本利的银行转账汇款凭证三份，本院经审查认为，本案审理过程中双方当事人对香港鸿茂集团有限公司与兴鸿达公司在乌鲁木齐的办公地点的一致性均表示认同，且依据兴鸿达公司提交的企业员工花名册（2014）所载，兴鸿达公司所主张的香港鸿茂集团有限公司的法定代表人马俊青亦为兴鸿达公司的总经理，故香港鸿茂集团有限公司与兴鸿达公司存在利害关系，其出具的证明的真实有效性本院不予采信，同时兴鸿达公司提交的收款人为廖本利的银行转账汇款凭证三份中亦未注明付款人为香港鸿茂集团有限公司，故本院对兴鸿达公司称廖本利与香港鸿茂集团有限公司之间存在劳动关系的上诉主张不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案兴鸿达公司在与廖本利劳动关系存续期间未为廖本利缴纳各项社会保险费的事实存在，原审法院依据廖本利的申请，判决兴鸿达公司补缴廖本利2014年9月至12月应由企业负担的养老、失业保险费以及由兴鸿达公司承担由此产生的利息符合法律规定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资”。由此，用人单位需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，本案廖本利主张其于2014年1月15日入职兴鸿达公司，于同年12月4日离开兴鸿达公司，兴鸿达公司未提交其公司工资支付凭据及考勤记录，故应依法承担不利的后果，即推定廖本利对其在兴鸿达公司工作期间的主张成立，兴鸿达公司未与廖本利签订劳动合同的事实存在，应当依照上述法律规定以及廖本利的月工资标准向廖本利支付自2014年2月16日至2014年12月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分计57600元（6000元×9个月＋6000元×0.6个月）。原审法院判决按10个月核算兴鸿达公司向廖本利支付未签订劳动合同二倍工资的期间有误，本院予以纠正。
飞机票发票款1365元系廖本利受兴鸿达公司指派因工作而产生，原审法院判决兴鸿达公司向廖本利支付该1365元，并无不当。同时，原审法院判决依据新疆恒正司法鉴定中心的司法鉴定意见，判决兴鸿达公司承担由廖本利垫付的鉴定费及调档费1600元，符合法律规定。原审法院判决兴鸿达公司在与廖本利劳动关系解除之后向廖本利出具解除劳动关系证明书以及判决兴鸿达公司承担邮寄送达费40元，均符合法律规定。
据此，原审法院判决认定事实清楚，确认廖本利与兴鸿达公司存在劳动关系正确，但核算兴鸿达公司向廖本利支付未签订劳动合同二倍工资的期间有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1856号民事判决第一项即“乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司与廖本利解除劳动关系，乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司给廖本利出具解除劳动关系证明书”；第三项即“乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴廖本利2014年9月至2014年12月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司承担”；第四项即“乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司支付廖本利差旅费1365元”；第五项即“公章鉴定费及调档费1600元，由乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司承担”；第六项即“邮寄送达费40元，由乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司承担”；
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1856号民事判决第二项“乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司支付廖本利未签订劳动合同二倍工资60000元”为：“乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司支付廖本利未签订劳动合同二倍工资57600元（6000元×9个月＋6000元×0.6个月）”。
本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元（乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司已交），由上诉人乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司负担。
以上乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司给付廖本利款限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。乌鲁木齐市兴鸿达商贸有限公司于本判决生效后十日内补缴廖本利2014年9月至2014年12月的养老保险费、失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年五月十九日
书 记 员 王朋坤