浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙金民终字第1610号
上诉人（原审原告）岳萌。
被上诉人（原审被告）浙江震坤实业有限公司，住所地浙江省磐安新城区灵峰路28号。
法定代表人郑晓莉，董事长。
委托代理人吕华静，永康市四方法律服务所法律工作者。
上诉人岳萌为与被上诉人浙江震坤实业有限公司（以下简称震坤实业）劳动合同纠纷一案，不服浙江省磐安县人民法院（2014）金磐民初字第403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告岳萌起诉称：原告于2013年4月28日下午应聘进入被告公司做办公室主任，双方口头约定原告月工资7000元，实发工资每月5000元，考核工资2000元年底一次性付清，因双方签订合同时，被告要求原告不在合同中写明考核工资2000元，原告觉得欠妥，就拒绝在合同书上签字。7月23日下午，原告被被告老板的妈妈赶出公司，应该视为被告单方违约（口头约定一年的工作期），不应该支付被告房租及工作服钱。原告为员工垫付的款项，有被告老板签名的报销单及发票收据为证。诉讼请求如下：1、要求被告支付原告双倍工资34931.3元。其中2013年4月29日-5月28日工资6690（310元作为4月份工资已付），5月29日-6月28日工资7000元，6月29日-7月23日考勤15天工资3620.6元，合计17310.6元。17310.6×2＋310=34931.3元。并要求被告按照真实情况提供原告7月份考勤；2、要求被告支付原告3个月中法定节假日加班的双倍工资4913.79元。其中5月份5天法定节假日加班的双倍工资2413.79元，6月份5天法定节假日加班的双倍工资2500元，合计4913.79元；3、要求被告支付原告3个月的社会养老保险公司负担部分402×3=1206元。4、要求被告支付原告为工伤员工垫付的医药费2930.74元和为员工手机充值的159元，合计3089.74元。以上4项合计44140.83元。
原审被告震坤实业答辩称：1、对诉请第一项，原被告约定的月工资为5000元，原告所陈述的工资数额与实际数额不相符，实际数额应以仲裁委所裁定的数额为准。关于双倍工资，被告方曾要求与原告签订书面合同，且已经将书面合同盖章交由原告签字，但原告作为公司办公室主任，本身管理行政事务，其本人拒绝签字，因此未签订合同的责任应由原告自行承担。2、原告诉请第二项，被告认为要求加班工资的诉请并没有经过仲裁前置程序，并不属于法院直接管辖范围。3、原告要求被告支付社会养老保险，被告认为根据磐安县社会管理部门的规定，缴纳社会保险必须凭借双方签订的合同进行办理，由于原告自身原因，造成劳动合同未能按时签订，才拖延了社会保险缴纳的时间，故此，该责任应由原告自行承担。4、原告要求支付垫付的费用，工伤保险部分本应由社会保险赔付，因为原告的职责也包括为员工办理保险手续，即因为原告方的失误，造成该部分费用不能报销，该责任也应由原告方承担。5、同时，在仲裁时被告方曾提出应扣除原告方的相关房租等费用，被告方现在同样提出应该在仲裁裁定的数额内扣除相关费用，剩余部分的费用被告方愿意支付。
原审法院认定，2013年4月28日，原告应聘进入被告公司担任办公室主任一职。被告在庭审中提供的《劳动合同》第一条合同期限约定“本合同自2013年4月28日起至2014年4月28日止，合同期限为1年。其中试用期为1个月。试用期内不合格者，甲方可随时辞退乙方”；第二条约定“乙方同意按甲方生产（工作）需要，在办公室主任岗位（工种）承担公司行政管理协调任务，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产（工种）内容”；第七条第一款第5项约定“月基本工资为5000元／月，考核工资年底一次性支付”。庭审中原告确认被告提供的劳动合同中“期限、工资”等手填的部分均由原告填写，但表示因被告不愿意明确考核工资的具体数额，原告最终未在劳动合同上签字。2013年7月23日，原告办理了离职手续，《震坤员工离厂审批表》上载明的离厂时间为“2013年7月23日”、离厂原因为“不能适应工作环境，被辞退”，且原告本人在“同意解除劳动合同，放弃相关权益”一栏签字确认。同时，该份《震坤员工离厂审批表》上载明“考勤至7月7日止”。2014年5月9日，原告向磐安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、裁定被申请人支付未发放工资16036元；2、裁定被申请人为原告报销工伤垫付款3089.74元；3、裁定被申请人支付3个月的社保费用1206元；4、裁定被申请人支付未签订书面劳动合同期间双倍工资32072元。”2014年7月16日，磐安县劳动人事争议仲裁仲裁委员会作出磐劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决书，裁定：“1、确认解除申请人和被申请人的劳动关系；2、被申请人补足申请人工资7833.3元。具体数额如下：（1）5月份工资（考勤29天）4833.3元；（2）6月份工资（考勤28天）4666.7元；（3）7月份工资（考勤2天）333.3元；（4）已支付工资2000元；以上四项总计7833.3元。”该份仲裁仲裁决书同时载明：“经过仲裁庭调查，通过双方当事人证据的质证和辩论，双方就下列事实达成共识：（1）申请人于2013年4月底到被申请人处上班，于2013年7月离开被申请人处；（2）被申请人已通过银行转账的方式向申请人支付了2013年4月份工资人民币310元；（3）6月份的考勤表系由岳萌的后一任办公室主任朱昌平所做，双方对其真实性给予认可；（4）2013年6月8日与成润华、浙江震坤实业有限公司达成的分摊协议，双方均承认其效力；（5）2013年7月19日申请人岳萌向公司以生活费为由领取工资的支付凭证，双方均承认其效力；本委予以确认。”2014年8月7日，原告因不服磐安县劳动人事争议仲裁仲裁委员会作出磐劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决诉至本院，诉请：“1、要求被告支付原告双倍工资34931.3元。其中2013年4月29日-5月28日工资6690（310元作为4月份工资已付），5月29日-6月28日工资7000元，6月29日-7月23日考勤15天工资3620.6元，合计17310.6元。17310.6×2＋310=34931.3元。并要求被告按照真实情况提供原告7月份考勤；2、要求被告支付原告3个月中法定节假日加班的双倍工资4913.79元。其中5月份5天法定节假日加班的双倍工资2413.79元，6月份5天法定节假日加班的双倍工资2500元，合计4913.79元；3、要求被告支付原告3个月的社会养老保险公司负担部分402×3=1206元。4、要求被告支付原告为工伤员工垫付的医药费2930.74元和为员工手机充值的159元，合计3089.74元。以上4项合计44140.83元。”
原审法院另查明：1、4月份工资310元已支付。2、2013年6月8日，原告向财务支取人民币3000元用以预交成润华的医疗费和生活费用，其中1000元由原告自行承担并在其工资中扣除。庭审中原告对该1000元予以认可。3、2013年7月19日，原告向被告预支生活费1000元。庭审中原告亦予以认可。4、庭审中，原告对被告扣除住宿费400元、水电费50元的要求予以认可。5、关于月发放工资数额的确定，按每月休息两天将员工工资折算成日工资，再按考勤天数计算当月应发放工资数额。但原告认为在折算日工资时应按月工资7000元计算，被告认为在折算日工资时应按月工资5000元计算。6、根据被告提供的考勤表及请假单等证据，本院确认原告5月份出勤29天、6月份出勤28天、7月份出勤2天。
原审法院认为，确系不可归责于用人单位的原因导致劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资，于法无据，于理不合。本案原告作为办公室主任，本身负有人事管理上的工作职责，但其在被告明确作出签订劳动合同的意示表示且已在劳动合同文本上签字盖章确认的情形下，未在劳动合同文本上签字，致使原、被告间未能签订书面的劳动合同，其主要责任应归责于原告。原告诉称其在劳动合同上没有签字系因被告不肯在书面劳动合同中明确考核奖金的数额，该主张与原告在庭审中确认的“劳动合同文本中关于劳动合同期限、工资数额等手写的部分均由原告本人书写”的事实难以相互印证，也没有其他证据能够证明，且即使确如原告所述，原告可拒绝受聘，也可在与被告协商未能达成一致意见时再拒绝受聘，但原告在被告并未出具新的劳动合同的文本的情况下，以行为接受了聘任，应视为其已经接受了最初的工资方案。故原告要求被告支付双倍工资的诉请，本院亦不予支持；但被告依法应足额支付欠付工资。关于欠付工资的数额，根据劳动合同及考勤表等证据，确认月工资为5000元，其中4月份已发放，5、6月份原告已满勤，应按5000元每月计付，7月份按满勤29天计，日工资应为172元，原告出勤两天计344元，5、6、7月份合计尚欠工资10344元。扣除原告同意从工资中扣除的2000元及当庭确认的房租、水电费450元，被告实际尚应支付原告工资7894元。原告要求被告提供7月份的考勤的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告要求被告支付法定节假日双倍工资的诉请，未经仲裁前置程序，不予处理。原告要求被告支付社保费用，不属于法院处理范围。另原告要求被告支付原告垫付的医药费及为员工充值的费用，不属于劳动争议处理范围，且未举证证明，本案不予一并处理，原告可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、被告浙江震坤实业有限公司于判决生效后十日内支付原告岳萌工资7894元。二、驳回原告岳萌其它的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，予以免除。
一审宣判后，原审原告岳萌不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一、上诉人于2013年4月28日到被上诉人处上班，任办公室主任，月薪7000元，于2013年7月23日被老板的妈妈赶出公司，上诉人多次到磐安新城管委会、县工会、县劳动局等单位申诉，并起诉至法院，至今未领取工资。磐安县劳动局和一审法院罔顾事实，将责任推给本处于弱势的上诉人一方。上诉人在被上诉人处工作近3个月，一审法院却只判给上诉人7000多元工资，其他有事实依据的合理合法诉求，均被法院驳回。二、被上诉人在核算工资时，不依据上诉人的实际出勤情况，而是根据上诉人有无工作内容来计算工资，当初承诺的住宿免费，以及社保等都未兑现，在核算过程中刁难上诉人，无理克扣，直至最后7000多元工资并拖欠至今。三、被上诉人很多依据与事实不符，前后矛盾，不能自圆其说。综上，请求撤销原判，改判：一、被上诉人按法律规定支付双倍工资34931.3元；二、被上诉人支付3个月法定节假日加班的双倍工资4913.79元；三、被上诉人支付上诉人应由公司负责缴纳的3个月社保费用1206元；四、被上诉人支付上诉人为工伤员工垫付的医药费2930.74元以及为员工充值的手机费159元；五、被上诉人支付上诉人qq邮箱使用费2400元。
被上诉人震坤实业答辩称：一、被上诉人无需支付上诉人双倍工资，至于欠付的工资，被上诉人会按时给付。理由：1、2013年4月23日，上诉人经应聘到被上诉人处担任办公室主任一职，2013年4月28日，由上诉人填写了劳动合同，双方约定满勤月工资为5000元，合同期一年，试用期一个月。被上诉人在“甲方”一栏里签字盖章，被上诉人已按《劳动法》的要求与上诉人签订劳动合同。2、依据《合同法》对等原则，《劳动合同》中各栏目的字均为上诉人填写，上诉人未有在“乙方”一栏签字，致使合同不能生效的责任在于上诉人，被上诉人并未违约。3、上诉人在被上诉人处担任办公室主任职务，该岗位职责就是负责公司中心机要和人事劳资等工作，上诉人应该非常清楚建立劳动关系需签订劳动合同。故致使双方未能订立书面劳动合同的主要责任在于上诉人。4、上诉人4月份工资310元已发放，5月份30天，6月份28天、7月份上班2天，月工资应按5000元／月计算，工资的约定在合同中由上诉人自己填写，上诉人在被上诉人未有出具新合同的情况下，未拒绝受聘，而是继续在被上诉人处上班，其行为已接受了被上诉人的聘任并接受了最初对工资约定的方案，所以工资应按5000元／月计算，经计算上诉人的工资为9828元，扣除上诉人应交纳的费用及同意扣除的费用为2450元，被上诉人应付上诉人工资为7378元，基于一审判决数额差距不大，且未上诉，故被上诉人也认可为7894元。二、被上诉人无需支付节假日双倍工资。理由：上诉人于2014年5月9日向磐安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并未有提出要求被上诉人支付节假日工资的申请，基于仲裁前置原则，应认定为上诉人自愿放弃，不应得到支持。三、上诉人要求给付社保费公司应交部分不合理，不应予以支持。理由：未及时办理社保的原因在与上诉人未有及时签订合同，应视为上诉人自身放弃权利，而且交纳社保费本不是法院审理范畴。四、上诉人要求支付垫付的医药费及qq邮箱使用费并非劳动争议受案范围，也无事实依据，不应予以支持。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人提供如下证据：证据一、上诉人本人邮箱的收件信息，永康人才网向其发送电子邮件，证明公司一直在使用上诉人的邮箱招聘人员。证据二、从公司电脑上下载下来的考勤月报表，证明公司提供的书面考勤记录有作假的成分。
被上诉人发表质证意见：对证据一，真实性、关联性、证明目的均有异议，作为qq邮箱，可以加密码，如果上诉人认为被上诉人一直在使用其的邮箱，上诉人可以改变密码，该邮箱是公司公用的邮箱。对证据二、真实性及关联性、合法性、证明目的均有异议，考勤表上是2013年3月1日到3月31日，上诉人根本没有到被上诉人处上班，故不能证明上诉人的证明目的，与本案无关。
本院认为，证据一、缺乏其他证据佐证，并不能直接证明该邮箱属于公司邮箱还是属于岳萌的个人邮箱；证据二系上诉人自行打印的资料，无法与原始资料核对，对其证明力不予确认。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，因不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的，法院不予支持。本案中，上诉人在被上诉人公司担任办公室主任，承担公司行政管理任务，故其负有主动履行与所在单位订立劳动合同的义务，而且上诉人明确表示系其本人拒绝在劳动合同上签字，并也承认合同中劳动合同期限、工资数额等手写部分内容均系其本人所写，其中对于工资待遇的书写内容为“月基本工资为5000元／月，考核工资年底一次性支付”，因此，其本人在填写合同时也并未写明考核工资具体数额，其有关被上诉人要求在合同不写明考核工资2000元而拒绝签字的理由并不成立，故对于上诉人要求被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资的主张不予支持。根据上诉人本人提交的《震坤员工离厂审批表》，被上诉人对上诉人的考勤截止时间为2013年7月7日，且上诉人一审庭审中承认曾在7月3日请假五天，因此，上诉人的工资应计算至2013年7月2日止。上诉人主张月考核工资2000元但未提供证据证明，故应按照合同中上诉人所写并且被上诉人也认可的工资5000元／月计算上诉人的工资，并在此基础上减去上诉人已经领取和同意扣除的2000元以及房租费、水电费450元。上诉人关于法定节假日加班工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审查。上诉人要求被上诉人支付社保费用的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审查。上诉人要求被上诉人支付其垫付的医药费和为员工手机充值的费用，但未充分举证证明，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付qq邮箱使用费的上诉请求，已经超出原审诉讼请求范围，本院不予审查。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人岳萌的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 童耐萍
审 判 员 陈旻尔
审 判 员 周楚臣
二〇一五年一月二十八日
代书记员 汤玉婷