徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民初字第0625号
原告余筱鲲，女，1973年5月30日生，汉族，无业。
委托代理人蔡昊，江苏胜家律师事务所律师。
被告徐州楚元工程机械有限公司。
法定代表人李小红，经理。
委托代理人黄立志，江苏立志律师事务所律师。
委托代理人周绕，江苏立志律师事务所律师。
原告余筱鲲诉被告徐州楚元工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日受理后，依法由审判员郑凤金独任审判，于2014年3月11日、3月18日公开开庭进行了审理。原告余筱鲲的委托代理人蔡昊，被告徐州楚元工程机械有限公司的委托代理人黄立志、周绕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余筱鲲诉称，原告于2012年3月13日进入被告公司上班至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险金，且工资经常迟发，从未发过加班工资。被告的上述行为严重违反了我国劳动法的有关规定，原告已向被告提出解除劳动关系，现请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元、未办理社会保险的损失13901元、加班费9430元并加付25%的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金11071元、2014年1月20日至1月30日之间出勤工资2300元，合计94059元。
被告徐州楚元工程机械有限公司辩称，原告在被告处主要的工作职责是办公室和人力资源的管理，其未与被告签订劳动合同的原因系其自身行为所致；原告自2012年1月到被告处工作，至其诉讼时已经超过一年，明显超过了诉讼时效；原告不愿意与被告签订劳动合同，也明确向被告表示不愿意缴纳属于其个人应缴纳的社会保险费，因此未办理社会保险的责任与被告无关，且其请求不属于劳动争议案件受理范围；被告已足月向被告发放了工资，因此原告要求被告支付加班工资无事实依据；如上所述，被告解除劳动关系的理由不存在，其主张经济补偿金没有事实和法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告余筱鲲为证实其诉讼主张，提交了如下证据：
一、卡号为×××8117、户名为余筱鲲的中国农业银行借记卡账户2012年4月23日至2014年1月30日明细对账单一份。其中显示开卡日期为2012年4月23日，2012年4月23日网银转账转入7000元、2012年5月24日网银转账转入8167元、2012年6月26日网银转账转入5400元、2012年8月3日网银转账转入5000元、2012年9月7日网银转账转入5000元、2012年9月28日网银转账转入5200元、2012年11月6日工资收入5000元、2012年12月21日工资收入5000元、2013年1月28日工资收入5000元、2013年2月8日工资收入5000元、2013年3月22日工资收入10000元、2013年5月7日工资收入5000元、2013年6月5日工资收入5000元、2013年7月12日工资收入5000元、2013年8月16日工资收入5000元、2013年9月13日工资加过节费收入5500元、2013年10月23日工资收入5000元、2013年12月20日工资收入5000元、2014年1月18日工资收入5000元、2014年1月30日工资加过节费收入5300元。
原告以此拟证明原告每月工资收入的情况及证明原告入职时间为2012年3月。
二、提交交通银行徐州分行代收个人养老、医疗保险凭证12张。其中显示缴费人姓名为余筱鲲，2012年3月至6月每月养老保险缴费额为359元、医疗保险缴费额为198元；2012年7月至2013年6月每月养老保险缴费额为382元、医疗保险缴费额为211元；2013年7月至2014年1月每月养老保险缴费额为420元、医疗保险缴费额为231元。
原告以此拟证明2012年3月至2014年1月原告自己缴纳养老保险费8960元及医疗保险费4941元。
三、编号为10582971xxxxx的特快专递回执及查询单各一份、署名为余筱鲲、落款日期为2014年2月5日的辞职信一封。其中特快专递回执载明寄件人为余筱鲲、收件人为徐州市楚元工程机械有限公司李小红，内品内容为辞职信，邮戳日期为2014年2月7日16时；特快专递查询单显示2014年2月8日10时49分妥投签收；辞职信的主要内容为：尊敬的李小红经理：我于2012年3月13日进入徐州楚元工程机械有限公司上班，月工资标准5000元／月，自上班以来，工作认真负责，主动加班加点……但贵公司直到现在仍没有与我签订劳动合同，也没有为我办理社会保险，而且每月的工资几乎从来没有按时足额发放过……我决定从2014年2月7日起解除与贵公司的劳动合同，希望贵公司在三日内将拖欠的工资、加班费及经济补偿金、社保赔偿费付清。
原告以此拟证明因被告未与原告签订劳动合同、未办理社会保险及未足额发放工资的原因，原告要求解除劳动关系。
经质证，被告对原告提交的上述三组证据的真实性均不持异议，但认为被告向原告发放的工资中已经包括原告没有将保险转入被告公司的养老保险及医疗保险相应费用，被告没有为给原告交纳养老及医疗保险的原因是原告未将其保险关系转入被告单位被告无法为其缴纳，不应当归责于被告，且能够证明原告不愿意签订劳动合同以及不愿意将保险关系转入被告单位的事实；原告辞职信中的理由没有事实依据，不应支持其关于经济补偿金的计算。
四、加盖被告徐州楚元工程机械有限公司印章的考勤表三张，其时间分别为2012年3月、2013年1月、2014年1月。其中2012年1月的考勤表显示原告余筱鲲自13日开始考勤；2013年1月考勤表显示余筱鲲休息9天，其余出勤；2014年1月的考勤表显示余筱鲲休息9天，其余出勤。
原告主张该考勤由被告的会计记录，以此拟证明原告入职时间为2012年3月13日。
经质证，被告对原告提交的该组证据的真实性持有异议，认为该证据存在涂改现象，不能证明原告2012年3月份入职的证明目的；该证据的原件应当在被告处，而原告将这份原件提交，能够说明原告在被告单位工作时不履行自己本职工作，也不愿意签订劳动合同和将劳动关系转入被告单位的事实。
五、落款日期为2014年2月7日、加盖徐州楚元工程机械有限公司的通知单一份。其内容为：余筱鲲：鉴于你工作纪律散漫，截留单位资金等行为，公司决定自即日起解除与你的劳动关系，予以开除。请你于两日内到公司办理各类交接手续，并将截留于你个人账户上的公司营业款十一万元于2月9日上午12点前转到公司法人代表李小红个人账户（账号：×××7315开户行：农行徐州分行营业部）否则本公司将依法追究你的个人责任。
原告主张于2014年2月8日收到该通知，并以此证明原告于2014年2月7日离开公司。
经质证，被告对该证据的真实性不持异议，主张该通知是在原告主动提出解除劳动关系后被告经考虑予以同意，该证据可以视为双方同意解除劳动关系的证明。并主张该证据可以证明是原告主动提出并经双方协商同意的解除，该证据也可以证明原告在被告单位的严重违纪行为以及给被告单位造成的影响，被告不应支付补偿经济补偿金。
被告徐州楚元工程机械有限公司为证实其诉讼主张，提交了如下证据：
一、落款日期为2011年12月30日、公司法人签名为李小红并加盖徐州楚元工程机械有限公司印章的员工入职单一份。其内容为：余筱鲲同志：经过我公司面试和业务考核，你符合办公室和人力资源管理人员的条件，现同意聘任你担任我公司的办公室主任，负责办公室和人力资源的管理工作，试用期三个月。自2012年1月1日上班。
被告以此拟证明原告经公司法定代表人签批于2012年1月到被告处上班，试用期三个月；同时证明原告的职务为办公室主任，负责办公室及人力资源的管理工作。
经质证，原告对该证据真实性不予认可。认为该员工入职单应由员工填写，而该入职单没有原告的签字；如果被告要证明原告是在2012年1月在被告处上班应拿出原告2012年1、2、3月份的工资单。
二、姓名为余筱鲲的名片一张。其上显示余筱鲲为徐州楚元工程机械有限公司的副总经理。
原告以此证据拟证明原告当时在被告处的职务为副总经理，其职权高于办公室主任。
经质证，原告对名片的真实性不予认可。认为原告就是普通职工。
三、会计记账凭证三份六页。其中显示李小红分别于2012年1月6日、2月6日、3月9日分别支款3000元。
被告主张上述款项是被告法定代表人李小红直接从会计处支取付给原告的，之所以没有从会计走账是因为给原告的工资过高怕其他员工提意见。
经质证，原告对被告提交的票据真实性不予认可，认为从纸张材质可以看出这几张凭证明显新于前后其他几张的材质，记账凭证的款项没有原告领取时签字，因此原告入职时间应为2012年3月。
四、被告于臧成、王莉、刘惠、王薇等签订的用工合同五份时间跨度为2009年12月至2013年5月。
被告以此拟证明被告与员工都签订正式的用工合同，没有与原告签订合同系原告本人故意为之。
经质证，原告对臧成的用工合同的真实性表示无法确认，对其他劳动合同真实性不予认可，认为这些都是后补、伪造的。
五、中国工商银行电子回单一份，其中显示王群于2014年1月30日自南阳汇入余筱鲲账户120012.5元。
被告以此拟证明2014年1月30日被告的工程款转到原告名下，原告擅自占用的事实。
原告对该证据未发表质证意见。
根据原、被告的举证、质证，结合双方当事人陈述，本院确认如下事实：
原告余筱鲲经人介绍于2012年3月13日入职被告徐州楚元工程机械有限公司，但双方未签订书面劳动合同。2012年4月23日起，被告逐月汇入原告银行卡5000元至8167元不等的资金，其中以5000元居多。该期间，原告余筱鲲自行缴纳了养老保险8960元、医疗保险4941元。
2014年1月30日，原告余筱鲲账户收到被告工程款120012.5元。同日原告出勤后即不再到被告处上班，上述工程款亦未向被告交纳。2014年2月7日，原告余筱鲲将其草拟于2014年2月5日的辞职信交邮，其中以被告未与其签订劳动合同及未办理社会保险、未及时足额发放工资为由要求解除与被告的劳动合同，并要求被告发放拖欠的工资、加班费、支付经济补偿金及赔偿社会保险费用。被告于2014年2月8日收到了该邮件。随后，被告通过微信和邮寄的方式向原告发出通知，以原告工作纪律散漫、截留单位资金为由决定解除与原告的劳动关系。该通知落款日期为2014年2月7日。
原告余筱鲲于2014年2月7日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2014年2月8日作出泉劳仲不字（2014）第12号不予受理通知书，对原告余筱鲲的仲裁申请不予受理。
随后原告于2014年2月10日诉讼来院要求被告支付双倍工资、加班费、经济补偿金及赔偿社保损失计94059元。被告徐州楚元工程机械有限公司以辩称理由不同意原告的诉讼费请求。
本院认为，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，并应及时足额向劳动者发放劳动报酬及依法为劳动者缴纳社会保险费用。未依法为劳动者缴纳社会保险费用或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同并由用人单位向劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，被告虽然主张其与原告于2012年1月1日建立了劳动关系，但其仅提交了其自行制作的员工入职单，未提交为原告发放工资、对原告进行考勤的有关证据，且原告对于被告的提交的员工入职单并不认可，而原告提交的加盖被告印章的考勤表显示被告对原告的考勤始于2012年3月13日、原告提交的银行卡对账单显示其第一次获得劳动报酬的时间为2012年4月23日，因此本院对于被告关于原告入职时间的主张不予采纳，确定原告于2012年3月13日与被告建立劳动关系。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。被告虽然主张签订劳动合同是原告的职责所在、未为原告缴纳各项社会保险是原告本人不愿意将社会保险转入被告处，但原告作为被告聘任的人员，签订劳动合同的主体应为原告与被告本身，即便原告的职责范围包括与员工签订劳动合同，其也不应与自己签订合同，因此被告主张未签订书面劳动合同应归责于原告的主张不能成立，被告应为其未与原告签订书面劳动合同的行为承担向原告支付双倍工资的责任，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起仲裁时效为一年，原告主张于2014年2月提起诉讼要求被告支付2012年4月至2013年2月期间的双倍工资，其中除最后一个月外其余的均超过了法定的仲裁时效，因此本院对原告要求的双倍工资支持一个月，即5000元；为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定责任，如原告不愿意将社保关系转入被告处，被告也应当与原告订立书面协议进行约定并支付应由用人单位承担的社会保险费用，因此被告以原告不愿意将社保关系转入为由进行抗辩的理由不能成立。因此原告以此为由解除与被告的劳动合同符合法律规定，被告虽然随后发出开除原告的通知可以达到解除双方劳动合同的目的，但原告的辞职信与被告的开除通知并不构成双方合意解除劳动合同的情形。被告依法应向原告支付解除合同的经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资。原告在被告处工作22个月零18天，依有关法律规定，被告应向原告支付两个月的经济补偿；根据双方陈述，原告在被告处工作期间每月工资为5000元，故被告应向原告支付的经济补偿为10000元。
关于原告主张的被告应支付2014年1月20日至1月30日之间出勤工资2300元的问题，原告并未提交被告发放工资的起止日期，而从原告2012年4月23日首次获得的5000元工资及其后工资发放的日期分析，也得不出被告每月发放工资截止日期为20日，因此原告主张被告未向其支付2014年1月20日至1月30日期间工资的主张并无证据支持，对原告的该主张本院不予支持。
被告作为用人单位应当为原告办理各项社会保险的缴纳手续并承担用人单位应支付的养老保险、医疗保险费用，但即使被告为其办理了各项社会保险，原告仍应负担其个人应缴纳的部分，因此对于原告以其自行缴纳的养老保险和医疗保险的数额要求被告赔偿未办理社会保险损失13901元的请求本院予以部分支持，被告应负担的部分根据社保缴费比例向原告支付。根据目前社会保险缴纳的规定，用人单位与劳动者之间养老保险的缴纳比例为20：8、医疗保险的缴纳比例为9：2，因此被告应向原告赔偿的养老保险费损失为6400元、医疗保险损失为4043元。
原告并未提交证据证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，因此本院对其要求被告支付加班费9430元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持、
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第一款（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告徐州楚元工程机械有限公司于本判决生效后十日内向原告余筱鲲支付未签订劳动合同的双倍工资5000元、解除劳动合同经济补偿10000元、赔偿养老保险费6400元、医疗保险费4043元，合计25443元；
二、驳回原告余筱鲲的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州楚元工程机械有限公司负担（本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 郑凤金
二〇一四年五月五日
书记员 王 恺