上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第2123号
上诉人（原审原告）上海良冠装饰设计工程有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人易斌，上海东方环发律师事务所律师。
委托代理人李福亮，上海东方环发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王友财。
委托代理人吴佳倩，上海保诚律师事务所律师。
委托代理人杨会琴，上海保诚律师事务所律师。
上诉人上海良冠装饰设计工程有限公司（以下简称良冠公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第4561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月27日公开开庭进行了审理，上诉人良冠公司的委托代理人李福亮，被上诉人王友财的委托代理人杨会琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，王友财于2007年10月1日进入良冠公司处担任项目经理工作，约定月薪为9，000元，以银行转账方式支付。良冠公司按9，000元／月支付王友财至2013年1月的工资，按7，000元／月支付王友财2013年2月、3月的工资，按5，000元／月支付王友财2013年4月的工资。2012年10月4日7时50分许，王友财工地检查工作时不慎从一楼电梯井处踩空坠落至地下室受伤。经上海市第一人民医院诊断为：颅脑外伤（右额骨骨折，右额部硬膜外血肿，颅内积气）；右桡骨骨折。2013年8月26日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认（2013）字第3225号《认定工伤决定书》，认定王友财2012年10月4日所受的伤害为工伤。2013年10月10日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1309-0155号《鉴定结论书》，鉴定结论为王友财因工致残程度九级。
原审法院另认定：2013年5月13日，王友财请假去做工伤复诊，医生建议休一周，王友财嗣后请假至2013年5月19日。2013年6月5日，王友财至医院就诊，医嘱建议休一周，王友财2013年6月6日向良冠公司申请休息一周。2013年6月8日，良冠公司作出处理决定，以王友财自2013年5月20日起，至今连续旷工18天，严重违反了公司的管理规定为由给予王友财解雇的处分，即日起解除与王友财的劳动合同，当天王友财收到该处理决定。良冠公司于2013年6月10日开具上海市职工退工通知单，载明于2013年6月8日合同解除。
原审法院又认定：2013年6月25日，良冠公司、王友财经上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，确认良冠公司、王友财2007年10月1日至2013年6月7日期间劳动关系确立。
原审法院再认定：良冠公司提供的《员工手册》第十六条奖惩管理中第（二）项规定员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分：……11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
2014年3月18日，王友财向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、良冠公司支付赔偿金117，000元；2、支付2013年2月至2013年11月的工资71，000元；3、支付2012年6月8日至2013年11月30日未签订合同的双倍工资差额108，000元；4、支付一次性医疗补助金28，152元；5、支付一次性就业补助金28，152元；6、支付交通费828元；7、支付医药费542.19元。2014年4月28日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第981号裁决书，作出裁决：一、良冠公司于裁决书生效后七日内支付王友财解除劳动合同赔偿金108，000元；二、良冠公司于裁决书生效后七日内支付王友财2013年2月至2013年6月7日期间的劳动报酬19，100元；三、良冠公司于裁决书生效后七日内为王友财办理一次性工伤医疗补助金；四、良冠公司于裁决书生效后七日内支付王友财一次性伤残就业补助金28，152元；五、良冠公司于裁决书生效后七日内支付王友财医疗费474.19元；六、王友财其余仲裁请求，不予支持。裁决后，良冠公司不服，遂提起诉讼要求判令不支付王友财解除劳动合同赔偿金108，000元、2013年2月至2013年6月7日期间的劳动报酬19，100元、一次性伤残就业补助金28，152元。
原审审理过程中，王友财已经领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金28，152元。
原审法院认为：关于王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额，双方确认王友财月工资为9，000元，2012年10月，王友财发生工伤，工伤认定尚未作出之前，2013年2月开始，良冠公司降低王友财工资标准，并未得到王友财的同意，也未提出符合降薪条件的法定事由，故良冠公司应当按9，000元／月的标准发放王友财上述期间工资。但王友财陈述2013年5月20日至6月4日期间在工地上班，良冠公司对此不予认可，并提供考勤卡证明王友财未出勤，王友财确认考勤卡的真实性，但未能举证证明其5月20日至6月4日期间确实在工地上班，鉴于王友财未办理请假手续，故原审法院确认王友财该期间缺勤，应扣除相应工资。根据核算，扣除良冠公司已付的工资17，000元，良冠公司还需支付王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额16，437元。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。良冠公司、王友财在履行劳动合同期间，良冠公司单方通知王友财解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，良冠公司应提供充分的证据加以证明。王友财提供了门急诊病历、医务证明书，证明2013年6月5日去医院复查，并由医院开具了一周的病假单，良冠公司确认在2013年6月6日收到了王友财提交的病假单，但不予批准，并于2013年6月8日解除与王友财的劳动关系。原审法院认为，王友财系因工伤而需就医和休息，属于停工留薪期，良冠公司应予以批准。良冠公司在此期间，以王友财旷工为由解除与王友财的劳动关系，不符合法律规定，故应当支付王友财违法解除劳动合同的赔偿金104，087元。
鉴于良冠公司、王友财对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金28，152元及医疗费474.19元没有异议，故原审法院予以确认。
因王友财已经领取了一次性工伤医疗补助金，故仲裁裁决的要求良冠公司办理该款项的内容，不需再处理。
原审法院经审理后于二○一四年十一月三日作出判决：一、上海良冠装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王友财违法解除劳动合同赔偿金104，087元；二、上海良冠装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额16，437元；三、上海良冠装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王友财一次性伤残就业补助金28，152元；四、上海良冠装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王友财医疗费474.19元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海良冠装饰设计工程有限公司负担（已付）。
原审法院判决后，良冠公司不服，向本院提出上诉称：良冠公司的规章制度规定，员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者，公司可以解除劳动关系。王友财辩称2013年5月13日工伤复诊，医生建议休一周，并请假至2013年5月19日。2013年6月5日又去医院就诊，医嘱建议休一周，王友财2013年6月6日又请假休息一周。根据期间的时间间隔，可以看出王友财2013年5月20日至2013年6月4日共计16天，既未请假也未上班，且无任何证据证明系工伤休息，应当属于旷工。原审法院根据王友财的请假单，认定其系在停工留薪期的证据不足。良冠公司据此解除劳动关系于法有据。请求二审法院撤销原审判决第一、二项，依法改判良冠公司不支付王友财违法解除劳动合同的赔偿金及2013年2月至2013年6月7日的工资差额。
被上诉人王友财辩称：其并未旷工，该段时间工伤鉴定结论尚未作出。良冠公司自其工伤后拒绝为其申请工伤认定，其无奈之下于2013年5月向仲裁委申请仲裁要求确认双方存在劳动关系。公司于2013年6月收到仲裁委的起诉材料后，就故意以旷工为由将其开除。如果其真的旷工达18天之久，公司早就将其开除或进行必要的提醒，无须等到2013年6月8日才开除。公司是不满其提起仲裁而实施的报复行为。请求二审法院依法驳回良冠公司的上诉，维持原审法院判决。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点是良冠公司以王友财旷工为由解除劳动合同是否合法有据。根据相关法律规定，工伤人员的停工留薪期由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后停止享受停工留薪期待遇。本案中，王友财工伤后，一直未进行工伤认定及劳动能力鉴定。从王友财2013年5月13日、6月6日去医院工伤复诊的情况来看，医院每次均为其开具了病假单，证明其伤情尚未相对稳定，故应当认为其该段期间仍处于停工留薪期内。不能以其之前曾上过班就认为其伤情已稳定及停工留薪期已届满。良冠公司在已收到王友财2013年6月6日病假单的情况下，未了解具体情况就于6月8日以连续旷工为由解除劳动合同，该解除行为显属不妥。原审法院认定良冠公司的解除行为不符合法律规定，应当承担违法解除的赔偿责任，并无不当。
关于2013年2月至2013年6月7日工资差额，原审法院在判决中已充分阐述了对当事人的该项诉请支持与否的理由，本院予以认同。良冠公司单方面降低王友财工资标准的行为缺乏事实和法律依据，故应当按照之前的工资标准补足王友财该段期间的工资差额。
综上所述，上诉人良冠公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海良冠装饰设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 徐晓炜
代理审判员 周 寅
二〇一五年四月八日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……