上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第5716号
原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人金学建，职务董事长。
委托代理人宋文周，上海明伦律师事务所律师。
被告钱兰萍，女，1982年11月7日出生，汉族，户籍所在地江苏省。
委托代理人钱忠伟，男，1985年1月30日出生，汉族，户籍同被告。
原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司与被告钱兰萍劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月29日受理后，因被告钱兰萍不服同一仲裁裁决向上海市静安区人民法院提起了诉讼，上海市静安区人民法院于2015年8月13日将案件移送至本院，故本院将两案合并，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司的委托代理人宋文周以及被告钱兰萍的委托代理人钱忠伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司诉称，首先，其公司工商登记成立日期为2014年7月1日，故原、被告双方的劳动关系建立日也应当自2014年7月1日起计算。因此，劳动仲裁认定原告应当自2014年7月5日起支付被告未签书面劳动合同的双倍工资差额，明显错误；其次，原、被告实际签订过《劳动合同》，只是由于客观原因，原告现未能提供原始文本。因此，仲裁裁决原告需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额，也缺乏法律依据；最后，原告公司目前已停业，如再需承担仲裁裁决的工资差额，也无支付能力。综上，原告向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告2014年7月5日至2015年2月2日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币26318.56元（以下币种均为人民币）；2、诉讼费由被告负担。
被告钱兰萍辩称，原、被告双方从未订立过书面的劳动合同，故仲裁裁决原告需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额，依法有据。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
被告钱兰萍诉称，首先，其已完成了加班的举证义务，故原告应当支付被告在职期间的加班工资；其次，仲裁委员会仅以被告银行卡实发工资为标准计算未签劳动合同的双倍工资差额，低于了原告实际应当支付的金额，该裁决明显错误；再次，关于25%的经济补偿，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中已有明确规定，该规定并未失效，故应当在本案中适用。因此，被告向本院提起诉讼，请求判令1、原告支付2014年5月30日至2015年2月2日期间法定节假日及双休日加班工资17448.28元；2、原告支付2014年6月30日至2015年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50448.28元；3、被告支付未及时足额发放加班工资及未签劳动合同双倍工资差额的25%经济补偿金16973.14元。
原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司辩称，被告在职期间并不存在节假日及双休日加班的情形，而且双方实际也已签订过劳动合同，故不同意被告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉辩意见，向本院提供了如下证据：
1、原告的档案机读材料，证明原告于2014年7月1日经工商注册登记成立，故原、被告的劳动关系也应当自2014年7月1日起建立；
2、劳动合同书（复印件），证明原、被告双方签订过书面的劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但认为被告实际自2014年5月30日起就已在原告处工作，原告的档案机读材料并不能证明双方劳动关系系自2014年7月1日起方才建立；对证据2不予认可，并表示该合同复印件系原告为逃避法律责任而伪造的，双方实际并无签订过任何的合同。
被告为证明其辩诉意见，向本院提供了如下证据：
1、银行卡交易明细，证明被告每月基本工资平均为4000元，自2014年8月15日开始每月通过银行转账方式支付；
2、2014年10月考勤表以及背面加盖有原告公章的2015年1月考勤表，证明被告在原告处工作期间有大量的双休日及节假日加班；
3、收银汇总单，证明原、被告存在劳动关系，被告在原告处从事收银工作，工作期间经常有超时加班。
经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，对支付的工资金额也没有异议；对证据2真实性不予认可，并表示被告提供的考勤表上既无领导的签名，也无考勤人员的签名，至于2015年1月考勤表背面的单位公章，也系被告私盖形成，故原告不予认可；对证据3认为从该汇总单上看不出被告存在加班。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2014年7月1日经工商注册登记成立。被告原系在原告处从事收银工作，双方约定被告每周做六休一。2015年2月2日，原、被告劳动关系解除。2015年4月1日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额等费用。同年5月15日，该会作出静劳人仲（2015）办字第559号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人（被告）2014年7月5日至2015年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26318.56元；二、申请人的其他请求事项不予支持。”原、被告不服，分别提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订。本案中，根据查明的事实，原告系于2014年7月1日经工商注册登记成立，方才具备了用人单位的主体资格，故被告主张其自2014年5月30日起就已与原告形成劳动关系，缺乏法律依据，本院难予采纳。本院认为，原、被告实际应当自2014年7月1日起方才建立劳动关系，直至2015年2月2日解除。在上述劳动关系存续期间，原告称其已与被告签订了书面的劳动合同，但因其仅向法院提供了一份《劳动合同书》复印件，并未提供原件以供核对，且被告对上述劳动合同复印件的真实性也未予认可，故本院对此难予采纳。因此，原告应当向被告支付2014年8月1日至2015年2月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。具体金额，被告主张每月应按4000元计算，并已提供了在职期间原告向其支付工资的银行卡交易明细予以证明，本院予以采信。因此，原告需支付被告2014年8月1日至2015年2月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额共计26000元。对被告诉请要求原告支付2014年6月30日至同年7月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因缺乏法律依据，本院不予支持。
对被告要求原告支付双休日及法定节假日加班工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，拒不提供的，应当由用人单位承担不利后果。本案中，首先，根据原、被告庭审陈述，双方均确认原告在职期间系做六休一；其次，从被告举证的2014年10月及2015年1月的考勤表看，上述两月考勤信息显示，被告每月确实仅有一天休息，故其主张存在双休日及法定节假日加班，本院予以采信；再次，从原告两次庭审答复本院关于公司是否存在考勤的询问分析，第一次原告坚称其公司并不实行考勤管理，然第二次庭审中其却又表示公司内部有考勤，只是现在找不到了，原告的两次陈述前后不一，明显存在矛盾之处，故本院难予采纳，其对此应当承担不利的法律后果。因此，本院结合被告上述举证的考勤表及其在职期间做六休一的工作制度，认定被告2014年6月5日至2015年2月2日期间双休日共计加班32天（每月按4天计算）、法定节假日加班5天（2014年中秋、十一及2015年元旦）。其中，2014年6月5日至同年6月30日期间，原告虽尚未具备合法的经营资格，但鉴于被告实际已向原告付出了劳动，故原告亦应按照《劳动合同法》的规定向被告支付相应的加班工资待遇。因此，原告共计需支付被告2014年6月5日至2015年2月2日期间双休日及法定节假日加班费14528.73元。对原告诉称，被告在职期间每天晚上9点上班至次日凌晨2点下班（其中1小时吃饭），每天仅工作4小时，故不存在双休日加班，但因未提供任何的证据加以证明，且与被告向本院举证的2015年1月27日收银汇总单上显示的收银单打印时间也存在明显出入，故本院对其上述诉称意见，难予采信。对被告辩称，其自2014年5月30日起就已开始为原告提供劳动，并于2014年6月2日端午节被原告安排了加班，故原告亦应支付该法定节假日的加班工资。但本院认为，被告对其主张自2014年5月30日起就已开始向原告工作的事实并未能提供证据加以证明，而且原告也予以了否认，并主张被告实际自2014年6月5日起方才向单位提供劳动，故对被告的上述辩称意见，本院难予采信。
至于被告要求原告支付未及时足额发放加班工资及未签劳动合同双倍工资差额的25%经济补偿金，本院认为，1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但现《劳动合同法》对此问题已做出了新的规定，故被告再要求原告支付逾期发放加班工资及未签劳动合同双倍工资差额的25%经济补偿金，本院难予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第八十二条、第八十五条、第九十三条之规定，判决如下：
一、原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钱兰萍2014年8月1日至2015年2月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币26000元；
二、原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钱兰萍2014年6月5日至2015年2月2日期间双休日及法定节假日加班工资人民币14528.73元；
三、对被告钱兰萍的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告卡培尔餐饮管理（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 浦 艳
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。