上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第30868号
原告吴长玉，女，1972年4月16日生，汉族，住上海市闵行区。
被告应用材料投资（中国）有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区张东路1388号23栋3层。
法定代表人张天豪，中国区总裁。
委托代理人孙X，上海X律师事务所律师。
委托代理人徐X，上海X律师事务所律师。
原告吴长玉与被告应用材料投资（中国）有限公司（以下至判决主�前简称应用材料中国公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2013年10月28日、11月13日公开开庭进行了审理。原告吴长玉、被告应用材料中国公司的委托代理人孙X、徐X到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序审理，并于2013年12月27日再次公开开庭进行了审理。原告吴长玉、被告应用材料中国公司的委托代理人徐X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴长玉诉称，原、被告2009年2月9日签订期限为2009年2月9日至2012年2月8日的劳动合同。原告在职期间，近两年的时间原告都兼任两个岗位，并负责被告中国和韩国两个国家的工作。为此原告长期劳累过度患病，并于2012年1月12日住院手术。2012年2月8日合同到期后，原、被告继续履行劳动合同，被告给原告发放病假工资，法定医疗期终止日并未终止合同，合同自动顺延、继续生效。2012年11月26日被告通过电子邮件突然单方面通知原告强行终止劳动合同，并停发原告工资，但并未对原告进行任何医疗期计算方法的解释，也从未明确告知经济补偿金如何发放，更未签署任何离职补偿协议。直至2013年7月被告在仲裁过程中才第一次确认曾支付原告经济补偿金人民币（以下未特别注明币种，均为人民币）51，972元，但被告处员工均享有劳动合同解除或终止后的N＋4个月的经济补偿金待遇。后原告多次与被告人事部各主管协商沟通解除劳动合同事宜，但被告均置之不理。为此，原告不得已提起仲裁，但仲裁结果与事实不符，故提起诉讼要求：1、判决被告支付原告到期解除劳动合同经济补偿金差额232，571.84元（应付35，567.98元／月×（4＋4个月）=284，543.84元-已付51，972元）；2、判决被告报销原告2010年至2011年MBA学费70，000元；3、判决被告返还无故没收的原告个人股票账户资产税后21，278.60美元（按股票出售时的价格11.51美元／股以及起诉之日的汇率计算为人民币131，076.18元）；4、判决被告补发原告2012年11月的克扣工资7，666.35元；5、判决被告补发原告2012年8月的工资差额1，396.47元；6、判决被告补发原告2012年9月的工资差额930.98元。审理中，原告变更上述第1项诉讼请求，要求被告支付其到期解除劳动合同经济补偿金差额408，782.82元（以原告主张的其前12个月的月平均工资57，594.35元／月为计算基数），并变更其上述第3项诉讼请求，要求被告返还无故没收的原告个人股票账户资产税后275，964.48元（按开庭时的股票价格17.80美元／股价格计算）。
被告应用材料中国公司辩称，对于经济补偿金，因为原、被告是劳动合同到期不再续订，原告工作四年，被告已经按照上海市职工月平均工资的三倍12，993元计算足额支付了原告四个月工资的经济补偿金51，972元。被告不存在按N＋4个月来支付员工经济补偿金的规定。对MBA学费，根据公司规定，员工参加课程，应当事先申请，并且凭考试合格的成绩单、发票、申请表等来报销学费，但原告没有提供过任何材料，而且在仲裁之前从未提出要报销MBA费用。对于股票，这是原告任职被告高管期间，美国应用材料公司给予原告的美国应用材料公司的股票和期权。根据原告与美国公司之间签署的协议，对这部分股票和期权，原告必须在离职后30天之内行使权利，且是否行权，都须向美国公司申请办理并由原告自己决定。如果员工不在离职后30天之内行权，就不能再行权，美国公司对股票和期权账户就会清零。因此原告所主张的股票权益，与被告无关。对所谓的2012年8、9、11月克扣工资，均非事实，被告都是按原告工资的60%支付其病假工资。因8月没有法�节假日，9月有中秋节、10月有三天法定节假日，法定节假日这几天被告都是按100%支付，所以10月工资最高。之所以原告认为扣发，就是因为其以10月为标准来比对。11月是因为双方合同在11月26日到期，其后几天没有工资。综上，不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，原告吴长玉于2009年2月9日进入被告应用材料中国公司担任资深人力资源经理工作，双方签订期限为2009年2月9日至2012年2月8日的劳动合同。该合同约定原告月基本工资27，500元，此基本工资额作为各类假期工资的计算基数，被告每月28日通过银行转账的方式支付原告基本工资等。2011年11月1日起，原告的基本年薪调整为404，976元（折合每月33，748元）。2012年1月9日原告开始向被告请休病假。2012年2月8日双方劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。后因被告不予续签劳动合同，原、被告劳动关系因原�医疗期顺延至2012年11月26日终止。2012年12月24日，被告按本市2011年度职工月平均工资4，331元的三倍标准发放原告离职补偿金51，972元等钱款共计98，630.10元。2013年6月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金230，377.41元；2、报销2010年至2011年MBA学费70，000元；3、支付2012年11月克扣工资7，666.35元；4、支付2012年11月27日至12月3日期间的工资4，905.79元；5、支付2012年8月工资差额1，396.47元；6、支付2012年9月工资差额930.98元；7、返还无故被没收的个人股票账户资产131，076.18元；8、报销2012年医疗费720，000元。2013年7月29日，上述仲裁委员会作出裁决，对原告的上述请求均不予支持，原告对此不服，遂提起本诉讼。
另查明，根据原告2012年8月、9月、11月的工资单显示：原告2012年8月“税前收入”共计4，457.77元（包括基本工资33，747.98元、基本工资调整-31，110.21元、交通补贴1，200元、综合补贴620元）、“税前扣除”共计-15，271.62元（包括养老金1，039.50元、公积金910元、失业保险金130元、医疗保险金259.90元、其他-17，611.02元）、“个人所得税”3，052.35元（其中应税所得为19，729.39元）、实发工资收入16，677.04元；原告2012年9月“税前收入”共计3，371.62元（包括基本工资33，747.98元、基本工资调整-32，196.36元、交通补贴1，200元、综合补贴620元）、“税前扣除”共计-16，978.42元（包括养老金1，039.50元、公积金910元、失业保险金130元、医疗保险金259.90元、其他-19，317.82元）、“个人所得税”3，207.51元（其中应税所得为20，350.04元）、实发工资收入为17，142.53元；原告2012年11月“税前收入”共计196，739.78元（包括基本工资33，747.98元、基本工资调整-17，180.79元、交通补贴1，200元、综�补贴620元、补充住房基金提取178，352.59元）、“其他应税收入调整”4，599.81元（名目为保费）、“税前扣除”共计2，339.40元（包括养老金1，039.50元、公积金910元、失业保险金130元、医疗保险金259.90元）、“个人所得税”74，470.09元（其中应税所得为199，000.19元）、实发工资收入为119，930.29元。
再查明，2009年1月23日，被告在向原告发出的聘用通知中明确，原告将会被推荐授予应用材料公司320股的股票，该股票授予将在4年期间可以兑现（每年80股）；每年的兑现日期为原告入职生效日期的当月第一天，潜在股将在被可以兑现时授予，但实际交付的股数将扣除缴纳相应税款的股数；该股票授予如被批准，将遵循应用材料公司股票计划及相应的协议条款；该股票的授予并不构成雇佣合同，同时也不能视为被告对原告雇佣期限的持续做出的保证或所负的义务。2009年3月12�，位于美国的应用材料公司的管理人员Yong-
meiChang向原告发函，表示：“根据雇员股权激励计划公司于2009年3月9日奖励你（即原告）以下股票期权用于以每股8.58美元的行使价格购买应用材料的普通股。特别奖励：700股股票期权。此股票期权（以下简称“期权”）请参考奖励通知条款和关于期权的非法定股票期权奖励条款（总称“期权协议”）以及计划条款，其副本可登陆银行官网www.ubs.com／onesource／amat查看。除非期权协议中另行说明，期权通常按照预定的计划通过三年以上的行权计划表变为可予以实行（或行使），……期权将于奖励日期起五年后失效，若与应用材料结束雇佣关系或子公司到期则期权立即失效。2009年3月31日之前，你会在应用材料个人邮箱里收到UBS银行财务部发送的奖励确认函。请于2009年3月31日之后登录银行官网阅读期权协议所有条款，包括股份行权计划和期权失效条款，并以电子形式签署期权协议。除非期权协议中另行说明，在股份行权计划任意日期内，股份行权只有在以下情况才会发生：从奖励日期开始至股份行权日期期间，若持续与应用材料或其子公司产生雇佣关系。……”2010年12月7日，位于美国的应用材料公司的管理人员EngWahPoh在发给原告的信函中表示：“……根据雇员股权激励计划，你（即原告）在2010年12月6日被赠予1，060股业绩股，提供的是应用材料公司的普通股。……你的股票奖励根据奖励发放通知和业绩股票协议中与奖励有关的条款和协议（总称奖励协议）以及计划而发放，……收到银行的通知后，请登录银行官方网站查阅与你的股票奖励有关的条款和条件，包括行权计划，并以电子形式签署奖励协议（点击Grants／Awards／Units下面的特别奖励）……”另外，根据https：／／cefswa.ubs.com／wa网�显示，原告对于股票代码AMAT的授权情况为：计划“95A”，授权代码“ACI715443”，授权日期“03／09／2009”，授权价格“＄8.58”，失效日期“12／26／2012”，授权状态“已接受”。同时，网页中原告的“应用材料公司非法定股票期权协议授权通知”中明确，这项期权可购买最大股票数量为700，通常情况下，本期权最后失效日为12／26／2012，前提是12／26／2012是美国纳斯达克股票交易市场的交易日，本期权可能在失效日前提前终止，具体情况包括服务终止，除因退休或死亡致服务终止外，最多行权时间为服务终止后30天；一旦得到授权，在期权因故终止前，原告有责任行权；原告的电子签名表明同意并了解本期权受限于本协议和本计划条款和条件包含的所有规则和条件；如果点“接受”键，原告同意“本电子合同包括本人签名，表明本人愿意签署本合同”；原告“还授权UBS与应用材料公司及其附属公司和第102节受托人共享本人及本人账户交易信息以便应用材料公司及其附属公司和第102节受托人办理代扣代缴和报告事项以及处理应用材料公司和第102节受托人签订的委托协议有关事宜。”等。此外，上述授权通知中所附的《非法定股票期权授权条款和条件》明确，除雇员死亡外，在任意的计划行权日，只有当雇员自授权至行权日持续在本公司及其附属公司任职才可实行行权；除因退休和死亡，如果雇员离职，雇员可以在离职后三十日内，或在到期日之前，二者孰先，对已授权未行权的期权股票行权，但是如果上述离职后三十日当日不是纳斯达克交易日，雇员可以在该日以后第一个纳斯达克交易日或到期日之前，二者孰先，对已授权未行权的期权股票行权；雇员授权公司（或者实际发生雇佣的附属公司）从雇员的工资代扣所有应计税金�雇员接受本期权就确认了：1、本期权的价值是特别的补偿项目，独立于雇员的聘用合同以外，2、授权的期权随雇员由于任何原因离职而终止，但本计划或者本协议有其它明确规定的除外，3、如果所涉股票在本期权期间没有升值，本期权将没有价值，4、本期权在雇员在公司或者实际发生雇佣的附属公司任职期间授予，5、有本期权引起的索赔，如果最终有效，仅针对公司有效，6、实际发生雇佣的附属公司不对本期权承担任何额外义务等。
又查明，2013年1月8日，原告在美国瑞士银行（UBS）用于上述股权期权授予计划的账户中有458股应用材料公司（AMAT）普通股被以＄11.5101／股的价格售出。另，该账户中原被授予的700股股票期权以及被授予的受限制奖励／单位1，680股（其中可行权655股，不可行权1，025股）在原告提起本案仲裁时亦全部归零。
还查明，1、2010年9月1日�原告向被告申请公司教育资助，并填写了“申请表”及“员工使用公司教育资助的申明”。“申请表”中明确，原告申请资助的教育课程为上外MBA教育中心的工商管理学硕士MBA，培训时间为2010年9月3日至2013年7月1日，费用为70，000元。在“员工使用公司教育资助的申明”中，原告申明，在应用材料工作期间，原告于2010年9月1日接受公司提供的教育资助，原告保证如在两年内主动离职，将退还本次获得资助的教育费用共为20，000元。被告相关部门主管在上述申请表和申明中签字予以了批准。2013年3月，原告成绩合格，获得上海外国语大学颁发的硕士研究生毕业证书和工商管理硕士学位证书，为此原告支付学费共计70，000元。2、被告处的《病假及其医疗假》规定，员工实际工作年限10年及以上，本单位工龄5年以下的，12个月内累计计算的医疗期为6个月；本单位工龄不满十年的，病假六个月以内的病假工资待遇为员工本人工资的70%，连续病假六个月以上的病假工资待遇（疾病救济金）为员工本人工资的60%。
审理中，原告提供了被告处的《员工教育资助》规定，以证明其学费报销的主张。被告亦提供了经公证机关公证的从被告公司网站上下载的《员工教育资助》规定及其中文翻译件，以证明原告提供的上述规定系自2011年4月开始适用，原告申请教育资助时并不适用该规定，且原告的版本与公司现存的版本不一致。经质证，原、被告对对方的上述规定均不予认可。经本院比对，原、被告提供的上述规定的版本内容，除被告版本中“3.5条”以及“3.9条”中规定有“最多报销两年学费”（中英文）的内容外，其余内容均一致。其中上述两规定的3.5条还规定，硕士学位及以上，最高报销限额为25，000元／年；3.81条规定，报销课程须事先书面申请，需填写《公司教育资助申请表》，并由直接经理、人事部、财务经理批准，并签署《员工使用公司教育资助申明》；4.3条规定，员工在课程开始后，于每学年结束时凭各科考试合格成绩单加盖学校确认章，递交学费发票等原始凭证和已批准的教育资助申请表，方可报销相应年度的学费，如中途辍学未完成学业，或成绩单未合格不能毕业，或中途主动辞职离开公司，员工必须归还已报销的所有学费和教育资助费用。此外，被告还提供了一份规定“硕士学位的报销限额为10，000元／年”等内容的《员工教育资助》，并主张原告申请教育资助时公司适用的是该规定，故原告在申明中才表明如两年内主动辞职，将退还教育资助费用共计20，000元。经质证，原告对被告上述规定的真实性亦不予认可。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、医疗�明、原告最后12个月的工资单、仲裁裁决书、股票嘉奖信函、薪资调整信函、教育资助申请表、员工使用公司教育资助的申明、MBA学历及学位证书、MBA学习成绩单及学费发票、原告瑞士银行（UBS）股票账户对账单及历史交易明细及其中文翻译件、聘用通知、被告处《病假及其医疗假》，被告提供的劳动合同、原告2011年12月至2012年11月的工资单、上海市东方公证处（2013）沪东证经字第20509号公证书及中文翻译件、原告股票嘉奖信函及薪资调整信函的中文翻译件，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，关于原告的经济补偿金。原告主张被告处对离职员工都按照N＋4的标准支付经济补偿金，对此其虽提供了经公证的原告微信聊天记录，但一则该记录中无法反应与原告聊天的对象是否系被告公司的员工，被告对此亦不予认可，二则在原告未能举证被告处关于经济补偿金的支付另有明确规定或约定的情况下，被告支付给其他离职员工的经济补偿金标准和数额亦难以作为本案原告的主张依据。为此，在被告已按法定标准支付原告终止劳动合同经济补偿金的情况下，原告主张被告应按N＋4的标准支付其经济补偿金差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于原告的MBA学费。虽然原、被告对对方所提供的涉及本案MBA学费报销内容的《员工教育资助》均不予认可，但结合原告申请教育资助时所填写的“申请表”以及“申明”，本院可以看到，原告在申请教育资助时已明确了其申请资助的课程培训时间为2010年9月至2013年7月（三个学年），培训费用共为70，000元，�其在“申明”中亦郑重申明，如受资助后两年内主动离职，将退还本次获得资助的教育费用共20，000元。由此，一方面可以看出原告在申请本案争议的MBA课程教育资助时申请资助的教育费用总计为20，000元，另一方面也可看出原告在申明中所陈述的将退还受资助的教育费用共计20，000元的内容与被告所提供的《员工教育资助》新、旧两个版本中所体现的“最多报销两年学费”、“硕士学位的报销限额为10，000元／年”的内容均能够相互对应。基于此，被告关于其《员工教育资助》新、旧版本内容的相关解释，与原告填写的“申请表”和“申明”的内容能相互印证，与原告诉请中要求报销2010年至2011年两年的学费主张亦能对应，故本院予以采信。而原告作为被告当时的人力资源经理，应当熟悉被告当时关于员工教育资助的相关政策和规定，故本院有理由认为原告是在充�了解被告关于员工教育资助相关政策的基础上填写的“申请表”和“申明”，其庭审中陈述“申明”中的20，000元仅是其当时随意填报的数字的辩解，于理有悖，本院不予采信。鉴于原告现已获得了MBA课程的相关学历和学位证书，并提供了相应的成绩单及发票，且没有被告《员工教育资助》中所规定的其他不予报销的情形，故被告应当为原告报销MBA学费20，000元。第三，关于原告UBS股票账户资产。一则原告并无证据证明其该股票账户中被授予的股票期权、普通股等股票系被告公司的相关股票期权或股票，亦未能证明上述股票期权或股票系由被告公司授予；二则原告也无证据证明其股票账户中的相关普通股股票售出或期权股票等被清零均系被告公司所为；三则本院亦注意到，原告在被授予上述股票期权或股票时通过电子签收方式签收的相关期权协议中已明确，雇员应�协议中所确定的到期日之前行权，且因本期权引起的索赔，仅针对授权公司，实际发生雇佣的附属公司不对本期权承担额外义务。基于此，原告要求被告返还其无故被没收的UBS银行股票账户资产的请求，无事实依据，本院不予支持。最后，关于2012年8月、9月、11月的工资差额。根据原告在被告处的工资标准、原告2012年1月开始向被告请休病假以及被告处的《病假及其医疗假》规定，被告上述三个月发放给原告的病假期间的待遇疾病救济费并未低于法定和公司规定的标准，原告称该三个月存在工资差额的主张，与事实不符，其要求被告支付该三个月工资差额的请求，本院亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告应用材料投资（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内报销原告吴长玉2010年至2011年MBA学费20，000元；
二、驳回原告吴长玉的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 程小勇
代理审判员 丁 婧
人民陪审员 沈慧芸
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 朱工字
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、�受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。