山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第757号
上诉人（原审原告）王永强。
委托代理人杨明珂，山东恒昶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）潍坊硕昌饲料有限公司，住所地：昌邑市岞山镇东章村下小路东（济青高速饮马路口东）。
法定代表人张兴娣，董事长。
委托代理人姜雪梅，山东文宇律师事务所律师。
委托代理人范鲁平，女，1982年10月17日生，汉族。
上诉人王永强因与被上诉人潍坊硕昌饲料有限公司劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2012）昌民初字第692号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王永强的委托代理人杨明珂、被上诉人潍坊硕昌饲料有限公司的委托代理人姜雪梅、范鲁平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，潍坊泰森新昌饲料有限公司于2012年10月9日更名为“潍坊泰森饲料有限公司”，2013年9月5日更名为“潍坊硕昌饲料有限公司”。王永强于2009年7月31日从山东新昌集团有限公司辞职，2009年8月1日到潍坊泰森新昌饲料有限公司工作，工作期间双方发生争议。2011年11月23日，潍坊泰森新昌饲料有限公司作出“关于解除与王永强同志劳动合同关系的决定”，解除了与王永强的劳动合同关系。王永强在解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为6138.5元，2010年度潍坊市统筹地区职工月平均工资为2849元。
因经济补偿金问题双方发生争议，潍坊泰森新昌饲料有限公司主张，王永强在工作期间给公司造成20000余元的经济损失，违反了公司的规章制度，公司依据本公司的规章制度解除劳动合同关系，不应支付经济补偿金；王永强不认可其给公司造成了经济损失。王永强向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年3月5日作出（2012）昌劳人裁字第3号仲裁裁决：1、确认王永强与潍坊泰森新昌饲料有限公司于2011年11月23日解除劳动关系；2、潍坊泰森新昌饲料有限公司支付王永强经济补偿金17094元；3、驳回王永强的其它仲裁请求。王永强不服该仲裁裁决，诉至法院。
上述事实，有（2012）昌劳人裁字第3号仲裁裁决书、解除劳动合同关系决定书、辞职函、工资明细单、员工手册、员工手册培训记录及当事人陈述等在案为证，足以认定。
原审法院认为，王永强原系山东新昌集团有限公司职工，2009年7月31日辞职后与该公司解除了劳动关系。王永强主张2009年向山东新昌集团有限公司提交的辞职报告属于被胁迫所签，证据不足，不予采信。王永强主张是在2009年8月1日到潍坊泰森新昌饲料有限公司工作，潍坊泰森新昌饲料有限公司则主张王永强系2010年1月到该公司工作，但未提供相应的证据予以证明，潍坊泰森新昌饲料有限公司对此应当承担举证不能的法律后果，故应当认定王永强自2009年8月1日起与潍坊泰森新昌饲料有限公司建立劳动关系。潍坊泰森新昌饲料有限公司主张其与王永强解除劳动合同关系是因为王永强给公司造成了经济损失，违反了公司规章制度，属于合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金，但证据不足，不予采信。因潍坊泰森新昌饲料有限公司违法解除劳动合同，王永强要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持，即潍坊泰森新昌饲料有限公司应支付经济补偿金15346.25元（6138.5元／月×2.5个月）。潍坊泰森新昌饲料有限公司更名为潍坊泰森饲料有限公司，故潍坊泰森饲料有限公司应当承担相应的义务。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决：一、确认王永强与潍坊泰森饲料有限公司于2011年11月23日解除劳动合同关系；二、潍坊泰森饲料有限公司支付王永强经济补偿金15346.25元，于判决生效之日起十日内付清。三、驳回王永强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊泰森饲料有限公司承担。
宣判后，王永强不服原审判决，上诉称：1、1993年3月，上诉人到山东新昌集团有限公司工作，被分配到山东新昌集团有限公司下设的潍坊新昌饲料有限公司工作。2009年8月，山东新昌集团有限公司与美国泰森食品有限公司合资成立山东泰森新昌食品有限公司，原山东新昌集团有限公司下属各分支公司更名，在名称中添加了“泰森”字样。上诉人所在的潍坊新昌饲料有限公司名称变更为“潍坊泰森新昌饲料有限公司”，在本案诉讼过程中名称再次变更为“潍坊硕昌饲料有限公司”。在整个企业名称变更过程中，上诉人一直没有变更工作岗位和工作地点，一直从事原工作，直至2011年11月23日被上诉人非法解除劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应当连续计算上诉人的工作年限，一审判决认定上诉人的工作年限错误，请求依法纠正。2、在一审法院的起诉状中，上诉人要求被上诉人支付经济补偿166500元，即6937.5元×12个月×2=166500元，实际上诉人主张的是“经济赔偿金”，而不是“经济补偿金”，原审法院在认定被上诉人违法解除劳动合同的情况下仅判决支付经济补偿金而不是赔偿金，严重损害了上诉人的合法权益，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人潍坊硕昌饲料有限公司答辩称：1、上诉人系2009年7月31日从山东新昌集团有限公司辞职后到被上诉人处工作，被上诉人与山东新昌集团有限公司没有任何关联性，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形；2、上诉人在工作期间给被上诉人造成了2万元的经济损失，根据单位规章制度，被上诉人解除了与上诉人的劳动合同，属于合法解除。综上，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。
本院认为，本案争议的问题有两个：一是上诉人王永强在山东新昌集团有限公司的工作年限是否应当连续计算的问题；二是被上诉人是否应当支付经济赔偿金的问题。
关于争议的第一个问题，上诉人王永强主张山东新昌集团有限公司与被上诉人系关联企业，工作年限应当连续计算。经查，王永强系2009年7月31日从山东新昌集团有限公司辞职，王永强虽然主张“辞职报告”系受胁迫所签，但未提供相应的证据予以证明，故应当认定“辞职报告”真实有效。即使山东新昌集团有限公司与被上诉人系关联企业，因王永强系自动从山东新昌集团有限公司辞职，王永强与山东新昌集团有限公司的劳动关系已经解除，故工作年限不能连续计算，原审认定正确，依法应予维持。
关于争议的第二个问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被上诉人虽主张系王永强违反公司规章制度给单位造成损失而解除了劳动合同，但未提供相应的证据予以证明，王永强对此亦不予认可，故应认定被上诉人系违法解除劳动合同。虽然上诉人王永强在仲裁和诉讼中主张经济补偿金，但根据其计算方式，其内容实质应为赔偿金，原审仅判决支付经济补偿金不当，应当予以纠正，即被上诉人应当按照法律规定支付赔偿金30692.50元（6138.5元／月×2.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省昌邑市人民法院（2012）昌民初字第692号民事判决的第一项、第三项，即：“一、确认王永强与潍坊泰森饲料有限公司于2011年11月23日解除劳动合同关系”、“三、驳回王永强的其他诉讼请求”；
二、变更山东省昌邑市人民法院（2012）昌民初字第692号民事判决的第二项“潍坊泰森饲料有限公司支付王永强经济补偿金15346.25元，于判决生效之日起十日内付清”为：潍坊硕昌饲料有限公司支付王永强赔偿金30692.50元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人潍坊硕昌饲料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔福涛
审 判 员 孙月琴
代理审判员 宫 磊
二〇一四年九月九日
书 记 员 张程程