江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰靖园民初字第0810号
原告南通珍勇船舶工程有限公司，组织机构代码69656236-5，住所地如东县河口镇烈士陵村29组。
法定代表人吴珍勇，经理。
委托代理人薄云波。
被告周广有，男，1961年12月2日生。
委托代理人周章明。
原告南通珍勇船舶工程有限公司与被告周广有为劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月7日立案受理后，依法由审判员戴佺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人薄云波，被告周广有及其委托代理人周章明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月25日20时许，被告在原告处工作时受伤，后依法被确认为工伤并被认定为劳动能力障碍九级。后被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，靖江市劳动仲裁委于2013年11月15日作出靖劳人仲案字（2013�第331号仲裁裁决书，裁决原、被告于2013年9月29日起解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34277.32元、一次性伤残就业补助金14360元、停工留薪期工资16500元、护理费840元、住院伙食补助费280元、鉴定费360元。原告认为仲裁裁决书认定的事实不清，被告提供的劳务合同仅记载了被告在原告处工作100元／天，并不能证明被告的工资为3000元／月，原告单位有正常的节假日安排以及考勤，被告每月工资应不足3000元，故以此计算一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资16500元缺乏客观依据，原告认可按照2000元／月的工资标准计算一次性伤残补助金9个月，停工留薪期3个月；另，裁决书中的一次性工伤医疗补助金计算错误，实际应为31592元（靖江市平均寿命75岁-解除劳动关系时被告的年龄53岁=22＊3590＊0.4）；住院伙食补助费应以18元／天�标准计算。现请求法院确认原告不支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34277.32元、停工留薪期工资16500元、住院伙食补助费280元。
被告辩称，仲裁裁决书计算的工资标准是正确的，被告在原告处工作时没有休息日，有时还要加班，最多的时候工资有4000元／月，故仲裁委按照3000元／月的工资标准计算是准确的，且证明被告实际工资标准的举证责任应该在原告，原告在仲裁时就应提供被告的实际出勤天数，以及被告受伤前12个月实际领取工资的证明，因原告不能举证，故应承担不利后果。
对于停工留薪期的工资，被告在仲裁时提供了5个月的休息休假证明，加上住院的14天，故按照5.5个月计算也是准确的。对于一次性工伤医疗补助金的计算标准，仲裁委是按照上年度靖江市实际在岗职工平均工资标准计算的，靖江市的平均寿命也不是原告所说的75周岁。住院伙食补助费按照20元／天的标准计算不高，且原告主张18元／天没有依据。综上，被告认为仲裁所确定的各项赔偿金额和计算标准均是准确的，请求驳回原告的诉讼请求。
被告提交中国解放军第五一五医院开具的休息证明复印件（原件在仲裁委）以证明自己的主张。
经审理查明：被告周广有原系原告南通珍勇船舶工程有限公司员工，2012年5月25日20时许，被告在原告处工作时受伤，后至解放军第515（远望）医院住院治疗。2013年5月12日靖江市人力资源和社会保障局认定周广有为工伤，2013年9月12日泰州市劳动能力鉴定委员会评定周广有劳动能力障碍程度为九级。2013年9月29日，被告周广有申请劳动仲裁，2013年11月15日靖江市劳动仲裁委作出靖劳人仲案字（2013）第331号仲裁裁决书，裁决原、被告于2013年9月29日起解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34277.32元、一次性伤残就业补助金14360元、停工留薪期工资16500元、护理费840元、住院伙食补助费280元、鉴定费360元。
以上事实有当事人陈述、靖劳人仲案字（2013）第331号仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害，有依法获得医疗救治和经济补偿的权利。被告周广有被依法认定为工伤，并评定为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原告单位未为被告办理工伤保险，故原告应按照工伤保险规定的项目与标准支付被告工伤保险待遇。至于被告享受的具体的工伤保险待遇，本院将根据有关法律规定、结合原告所举证据确定。对一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告认为劳动仲裁委认定的工资标准偏高，但其未提供证据证明被告的实际工资标准，本院依据周广有所举证据认定其工资标准为3000元／月。原告还称被告的停工留薪期应以3个月为宜，但其未提供证据予以证明，本院按照医疗机构出具的医疗诊断证明以及休假证明认定停工留薪期为5.5个月。一次性工伤医疗补助金，本院按照本地人口平均预期寿命与被告解除劳动关系时年龄之差计算，九级为每满一年发给0.4个月的我市上年度职工月平均工资，原、被告对该计算方式亦予以认可。住院伙食补助费，参照我市工伤保险规定的伙食补助费标准20元／天计算为280元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条第一款、第二十四条、第三十六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下：
一、自2013年9月29日起，解除原告南通珍勇船舶工程有限公司与被告周广有劳动关系�同时终止工伤保险关系；
二、原告南通珍勇船舶工程有限公司于判决生效后五日内支付被告周广有一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34277.32元、一次性伤残就业补助金14360元、停工留薪期工资16500元、护理费840元、住院伙食补助费280元、鉴定费360元，合计93617.32元。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼费》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取，由原告负担，于判决生效后五日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农业银行海陵支行；帐号：201101040058888）。
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审判员 戴佺
二〇一四年一月二十四日
书记员 张琪
附录：
工伤保险条例
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保�基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；�级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十�条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。
江苏省工资支付条例
第五十一条人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。