广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第716号
上诉人（原审原告）阳碧珍。
委托代理人侯德民，广东万乘律师事务所律师。
上诉人（原审被告）群晖运动用品（深圳）有限公司。
法定代表人赖信忠。
委托代理人戴斐，广东深天成律师事务所律师。
委托代理人胡玄欣，广东深天成律师事务所律师。
上诉人阳碧珍与上诉人群晖运动用品（深圳）有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第662号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，上诉人阳碧珍与上诉人群晖运动用品（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于阳碧珍2013年1月13日至8月8日期间的医疗期工资差额问题。阳碧珍主张其2013年1月13日经深圳市龙岗区平湖人民医院诊断患有高血压病（3级，极高危组）、高血压性心脏病（心功能Ⅱ级）、高血压肾病、左侧隙性脑梗塞以及2型糖尿病，并于当日入院治疗。阳碧珍提供了病历、疾病证明书证明其患病及医院建议休假的事实，主张按照相关规定，依法享有至少18个月的医疗期。群晖运动用品（深圳）有限公司则主ＸＸ碧珍的病情尚未达到需长期休假治疗的程度，其以治疗为由长期旷工；阳碧珍的病历显示其出院后在2013年2月1日、2013年3月3日、年4月17日、2013年5月17日在医院进行了复查，但其提交的平湖人民医院疾病证明书显示其从2013年1月21日起每隔一周便进行一次复查，而其中却没有2013年3月3日、2013年4月17日的疾病证明书，且疾病证明书存在连号等不正常的情形，也没有相关检验报告单进行佐证。阳碧珍可能伪造证据，对其主张不应采信。本院经审理认为，阳碧珍提供的病历、疾病证明书证明其患病及医院建议其长期休假，群晖运动用品（深圳）有限公司对此提出质疑应提供相应的证据予以证实。群晖运动用品（深圳）有限公司并未向法院提供医院出具的相关证据证明其主张，群晖运动用品（深圳）有限公司既未向医院调查取证，也未申请法院调查取证，应自行承担举证不能的法律后果。根据阳碧珍提供的病历、疾病证明书等证据，可以认定阳碧珍需停止工作进行治疗，本院对阳碧珍主张的因病需长期休假治疗的意见予以采信。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”阳碧珍依法享有18个月的医疗期，即2013年1月13日至2014年7月13日。阳碧珍主张群晖运动用品（深圳）有限公司支付2013年1月13日至2013年8月8日医疗期间工资，理由成立。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。阳碧珍与群晖运动用品（深圳）有限公司均确认阳碧珍每月领取工资为3000元，包括基本工资、出勤奖金、补贴、工龄奖、绩效，鉴于该3000元系每月均发放的工资，阳碧珍上诉主张应认定其月标准工资为3000元／月合符法律规定，本院予以支持。一审以阳碧珍的月基本工资1800元作为其标准工资不当，本院依法予以纠正。阳碧珍2013年1月13日至2013年8月8日医疗期间工资为12455元（3000元／月×60%÷21.75天×14天工作日＋3000元／月×60%×6个月＋3000元／月×60%÷21.75天×6天工作日），扣除群晖运动用品（深圳）有限公司已于2013年5月份向阳碧珍支付的部分医疗期工资2560元后，群晖运动用品（深圳）有限公司尚应支付9895元。群晖运动用品（深圳）有限公司主ＸＸ碧珍该期间构成旷工理由不成立，其上诉主张不应支付医疗期的工资差额本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院经审理认为，群晖运动用品（深圳）有限公司未及时足额向阳碧珍支付2013年1月13日至2013年8月8日的医疗期工资，阳碧珍以此为由向群晖运动用品（深圳）有限公司提出被迫辞职，合符《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定。群晖运动用品（深圳）有限公司应向阳碧珍支付解除劳动关系的经济补偿金51000元（3000元×17个月），鉴于阳碧珍仲裁时仅请求经济补偿金48000元，一审按阳碧珍仲裁请求的金额判决群晖运动用品（深圳）有限公司需支付解除劳动关系经济补偿金48000元并无不当，阳碧珍上诉主张解除劳动关系的经济补偿金51000元理由不成立，本院不予支持。群晖运动用品（深圳）有限公司主ＸＸ碧珍“医疗期”构成旷工理由不成立，其此为由主张不应支付医疗期的工资差额及解除劳动关系的经济补偿金本院不予支持。
关于医疗补助费问题。本院经审理认为，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费。”阳碧珍离职时虽有病未痊愈，但其并未提供证据证明其经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作，其上诉主张医疗补助费18000元与法律规定不符，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第662号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第662号民事判决第三项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法平民初字第662号民事判决第一项为：上诉人群晖运动用品（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付上诉人阳碧珍2013年1月13日至8月8日期间的医疗期工资差额9895元。
四、驳回上诉人群晖运动用品（深圳）有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人阳碧珍的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费共15元，由上诉人群晖运动用品（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 万 阳
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 罗 巧
二〇一四年三月十八日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……