太原市尖草坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0108民初200号
原告任红梅。
委托代理人程如光，山西如光律师事务所律师。
被告太原市尖草坪区华富装饰材料经销部，住所地太原市尖草坪区现代大世界15座1号。
负责人郑国标。
被告郑国标。
委托代理人雷春仙，山西和民律师事务所律师。
原告任红梅与被告太原市尖草坪区华富装饰材料经销部（以下简称：�富装饰）、郑国标劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任红梅及其委托代理人程如光、被告太原市尖草坪区华富装饰材料经销部的负责人郑国标、被告郑国标及其委托代理人雷春仙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任红梅诉称，原告于2006年开始在被告所开设的太原市尖草坪区华富装饰材料经销部工作，具体工作为导购。在2009年双方还签订了协议书，约定如果原告在被告处工作满六年可另外获得十万元的奖励。然而，在2014年3月底被告突然终止了原告的工作。事情发生后原告多次找被告协商未果。综上，原告认为，被告终止原告工作严重损害了原告的合法权益，故原告向劳动部门提了仲裁请求依法裁决后又起诉至法院，请求法院依法判决：一、被告支付未签订劳动合同的双倍工资60000元；二、被告支付违法解除劳动关系的双倍补偿金80000元；三、被告支付原告工作期间的休息日、法定假日的加班费、带薪年休假费50000元；四、被告支付奖励100000元；五、被告为原告办理社会保险的手续并缴纳相关费用；六、诉讼费用由被告承担。
被告郑国标辨称，一、原告主张双倍工资已过诉讼时效；二、原告曾于2012年10月16日辞职，根据劳动法相关规定，劳动者主动辞职可不支付经济补偿金，2013年至2014年再次回到我单位，所以我单位认可支付其一个月的工资作为经济补偿金；三、休息日、法定假日和带薪年休假费，我单位都已在年终一次性发给了原告；四、由于原告违约，无权享受奖励；五、我单位与原告签订的视附期限的劳务聘用合同，当时原告没有要求上保险，我本人都没有上保险。
经审理查明，原告任红梅于2009年10月10日到被告华富装饰从事导购工作，2012�10月16日辞职离开华富装饰，2013年5月又再次回到华富装饰从事原工作，2014年4月华富装饰将原告任红梅辞退，原因是其低于成本价销售，对华富装饰造成利益损失。原告任红梅与被告华富装饰签订有《协议书》，该协议中明确约定原告在被告华富装饰服务期为六年，协议约定期满后华富装饰一次性奖励原告任红梅100000元整，同时约定了一次性奖励不予兑现的条件，即协议期间员工如有损害公司利益的事情发生，双方提前解除劳动关系，或员工中途离职，未达到协议中约定时间。被告华富装饰销售装饰吊顶材料，品牌为巴迪斯，故被告华富装饰也称为巴迪斯店。被告华富装饰于2016年3月7日在太原市工商行政管理局尖草坪分局兴华工商所已注销登记。
另查明，原告任红梅于2013年7月15日向被告郑国标借支现金5000元，于2013年12月18日又向被告郑国标借支现金10000�，共计15000元。
又查明，华富装饰于2014年4月将原告任红梅辞退后，并未结清其最后一个月的工资。
上述事实有太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会草坪劳仲案字【2014】第18号仲裁裁决书、我院（2014）尖民初字第1005号民事裁定书、太原市中级人民法院2005年并立民终字第345号民事裁定书、2009年10月10日签订的协议书一份、收条二张、巴迪斯店发货清单、证人证言、太原市工商行政管理局尖草坪分局兴华工商所准予注销登记通知书、2016年8月3日对被告郑国标的询问笔录、2016年8月5日对原告任红梅的询问笔录以及原、被告庭审陈述在案佐证。
本院认为，一、原告任红梅提出的未签订劳动合同的双倍工资60000元的请求，根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，因此被告太原市尖草坪区华富装饰材料经销部需要向原告任红梅支付双倍工资的期限为2009年11月11日起至2010年10月10日，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，双倍工资并不是实际上的劳动报酬，而是对用人单位不遵守《劳动合同法》的惩罚，应按劳动争议申请仲裁的一年期时效计算，该双倍工资的支付已过诉讼时效，故原告任红梅所请求的2013年度的双倍工资本院不予支持；二、原告任红梅提出的解除劳动关系的双倍补偿金80000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，虽原告存在不当行为，给用人单位造成损失，被告据此与原告解除劳动关系并不违法，但被告并未依法为原告缴纳社会保险费，故被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该经济补偿金计算时限为2009年10月至2012年10月三年加2013年5月至2014年4月共计三年11个月，因双方均认可原告辞职前即2013年开始年工资为5万元，确定原告解除劳动关系前12个月平均工资为4167元/月，故被告应支付原告经济补偿金16668元（4167元/月x4个月）；三、原告提出的工作期间的休息日、法定节假日的加班费、带薪年休假费50000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对提出请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，庭审中原告未能提供相关证据，应承担不利后果，故本院不予支持；四、原告提出的支付奖励100000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《山西省劳动合同条例》第十条之规定，除劳动合同法规定的必备条款外，当事人双方可以约定福利待遇等事项，双方签订的《协议书》是当事人的真实意思表示，且其内容没有违反法律禁止性规定，该《协议书》合法有效，应视为劳动合同的补充协议，当事人双方应当遵守协议所列明的条款。该协议中列明了一次性奖励生效条件为在公司工作六年期满，也列明了一次性奖励不予兑现的条件为协议期间员工如有损害公司利益事情发生，双方提前解除劳动关系，或原告中途离职，未达到协议中约定时间。原告任红梅于2012年10月16日从被告处离职，并未工作满六年，已触发了协议中一次性奖励不予兑现的条件，故本院不予支持；五、原告提出的为其办理社会保险并缴纳相关费用的请求，根据最�人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条的规定，不属于法院受案范围，故本院不予支持；六、因华富装饰未将原告任红梅最后一个月的工资结清，按照双方认可的年薪5万，月平均工资为4167元，华富装饰应给付原告任红梅最后一个月的工资4167元；七、因被告华富装饰现已注销登记，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条之规定个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。实际上个体工商户的经营是以经营者的全部个人资产进行担保的，经营者对个体工商户的债务承担无限责任，因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任，故被告太原市尖草坪区华富装饰材料经销部的债务由经营者郑国标承担；八、因2013年7月15日原告任红梅�被告郑国标处借支现金5000元整、2013年12月18日借支现金10000元整，根据《中华人民共和国合同法》第九十九条的规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵消，故被告郑国标应支付原告任红梅的经济补偿金16668元及最后一个月的工资4167元与原告任红梅借支被告郑国标的15000元可以互相抵消。依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第一百三十五条、《中华人民共和国合同法》第九十九条的规定、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《山西省劳动合同条例》第十条之规定，判决如下:
一、被告郑国标自本判决生效之日起十日内一次性支付原告任红梅经济补偿金5835元。
二、驳回原告任红梅的其他诉讼请求。
本诉案件受理费10元，由被告郑国标负担。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉书状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 陈旭强
人民陪审员 张桂云
人民陪审员 申润成
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 王淑平