广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第879号
上诉人（原审被告）：东莞如成服装有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗富马工业区。
法定代表人：黄伶俐，董事长。
委托代理人：何文明，公司员工。
被上诉人（原审原告）：胡丽，女。
上诉人东莞如成服装有限公司（以下简称如成公司）与被上诉人胡丽劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法虎民一初字第1859号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：胡丽于2012年2月29日入职如成公司工作，担任车位，双方已签订了劳动合同。胡丽于2013年3月25日受伤，在曙光光华骨伤医院接受治疗。胡丽自行支付2013年7月23日至8月19日期间的医疗费649.5元，检查、鉴定费436元。2013年9月9日被东莞市社会保障局认定为工伤。2013年8月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级，不建议安装康复器具。如成公司没有为胡丽购买社会保险。如成公司认为胡丽受伤前的平均工资为2269元，并主张工资通过现金发放，并不存在银行转账支付工资的情形。胡丽则主张其受伤前平均工资为3056元，工资通过银行转账的方式支付。
2013年9月16日，胡丽向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请劳动仲裁，诉请：（1）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，共52464元；（2）2013年3月26日至9月16日受伤期间的工资26250元；（3）2013年7月1日至8月19日医药费650元；（4）2013年3月27日至4月30日护理费4500元；（5）工伤鉴定费436元。该庭于2013年10月15日作出“东劳人仲虎庭（2013）350号”仲裁裁决书，裁决：一、确认胡丽、如成公司双方的劳动关系解除，由如成公司在裁决生效之日起三日内支付胡丽如下款项：（1）一次性伤残补助金15799元；（2）一次性工伤医疗补助金2257元；（3）一次性伤残就业补助金9028元；（4）2013年3月26日至8月22日受伤期间的工资8988元；（5）2013年7月23日至8月19日期间的医疗费649.5元，检查、鉴定费436元；二、驳回胡丽的其他申诉请求。
在庭审中，胡丽提供新线存款历史交易明细清单，拟以证明如成公司通过银行转账方式支付胡丽的工资及工资数额。如成公司对该份证据的真实性不予确认，并提供了有胡丽签名的工资表，反证如成公司通过现金方式支付胡丽工资及其工资数额。胡丽对如成公司提供的工资表的真实性不予确认，认为工资表上胡丽的签名是伪造的。后原审法院依胡丽的申请，依法到中国银行东莞虎门支行调取了银行转账明细及转账单位代码，转账单位代码显示单位地址为“虎门富马工业区东莞如成服装有限公司、虎门赤岗富马工业区”通过单位代码“33649007、33649085”向胡丽发放2012年4月至12月、2013年1月至3月的工资，工资数额分别是2753元、3027元、2983元、1395元、1924元、2807元、3406元、3375元、3386元、3830元、136元（2月只有提成，没有上班）、3468元。如成公司主张转账的单位名称为“黄其成”，其转账是个人行为，且如成公司公司没有使用上述代码通过银行转账的方式支付包括胡丽在内的员工工资。
原审法院认定上述事实的证据，有胡丽提供的仲裁裁决书、送达回证、新线存款历史交易明细清单、东莞曙光光华骨伤医院门诊收费专用收据、专用发票、收款收据、银行查询记录、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定书》、疾病诊断证明书、工资条、鉴定发票、证人证言，如成公司提供的仲裁裁决书、请假条、劳动合同、出勤记录及工资明细、工资表、《劳动能力鉴定书》、劳动人事争议申诉书，原审法院依法调取的银行转账明细及转账单位代码以及谈话笔录、庭审笔录等。
原审法院认为：综合胡丽的起诉和如成公司的答辩，本案的争议焦点为：胡丽的工伤赔偿工资基数及工伤赔偿的数额。
一、如成公司主张通过现金方式支付胡丽的工资，但胡丽不确认现金支付工资的事实，并提供银行转账明细反证如成公司通过银行转账方式支付胡丽的工资，且原审法院依胡丽的申请，依法调取了银行的交易明细，交易明细显示如成公司单位住址通过“黄其成”连续、稳定的发放胡丽工资。如成公司代理人也当庭确认“黄其成”是如成公司员工。据此，原审法院采信胡丽的主张，认定如成公司通过银行转账的方式支付胡丽的工资及如成公司发放给胡丽的2012年4月至12月、2013年1月至3月的工资数额分别为：2753元、3027元、2983元、1395元、1924元、2807元、3406元、3375元、3386元、3830元、136元（2月只有提成，没有上班）、3468元。胡丽于2013年3月25日受工伤，其离职前（2012月4月至2013年3月，其中2013年2月未上班，不计入）的平均工资计算为：2941.3元。因此，原审法院以工资数额2941.3元作为本案计算工伤赔偿的依据。
二、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系；十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为四个月的本人工资；本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，胡丽于2013年3月25日发生工伤事故，工伤赔偿工资基数为2941.3元。如成公司没有为胡丽购买社会保险，双方劳动关系已解除。根据上述条例的规定，工伤待遇全部由如成公司支付给胡丽。据此，如成公司应当向胡丽支付的一次性伤残补助金：2941.3元／月×7个月=20589.1元；一次性工伤医疗补助金：2941.3元／月×1个月=2941.3元；一次性伤残就业补助金：2941.3元／月×4个月=11765.2元。以上合计35295.6元。
三、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，胡丽于2013年3月25日受工伤，2013年8月22日评定为十级伤残。胡丽确认如成公司支付2013年4月、5月工资共计2920元。据此，如成公司应支付胡丽2013年3月26日至8月22日期间的停工留薪工资为：2941.3元／月×5个月-2920元=11786.5元。对于胡丽诉请的2013年8月22日至9月16日期间的工资，因胡丽没有证据证明其评残后有回如成公司工作，原审法院不予支持。
四、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十九条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。工伤保险基金用于支付劳动能力鉴定费等项目。本案中，胡丽自行垫付2013年7月23日至8月19日期间的医疗费649.5元，检查、鉴定费436元，如成公司应予以支付。
五、《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，胡丽左腕受伤，未进行手术，没有住院治疗，也没有向原审法院提供相关医疗机构出具的需要派员护理的证明。因此，胡丽起诉的护理费4500元，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、如成公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡丽支付一次性伤残补助金20589.1元、一次性工伤医疗补助金2941.3元、一次性伤残就业补助金11765.2元；二、如成公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡丽支付2013年3月26日至8月22日停工留薪期工资11786.5元；三、如成公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡丽支付医疗费649.5元，检查、鉴定费436元；四、驳回胡丽的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由胡丽负担。
一审宣判后，如成公司不服，向本院提起上诉称：依据胡丽所签的工资单，其工伤前十二个月平均工资为2269元，但胡丽在仲裁提交以自己银行卡流水账单主ＸＸ均工资为4372元，在一审又主ＸＸ均工资为3056.58元，对此可以证明胡丽对其主张的平均工资没有法律及事实依据。胡丽所提供的银行交易明细与法庭所调取的银行交易明细均毫无证据说明与如成公司有任何关联，既未有如成公司加盖公章也未有如成公司法人代表签章，而胡丽工资若属银行转账发放应有如成公司账号或法人代表账号发放，绝非从如成公司一员工账号上发放工资，这是任何一家公司或企事业单位所不可能为之的方式。胡丽提供的银行交易明细显示是来自黄其成账号，也并未显示是工资。同时，黄其成虽曾经是如成公司员工，但他们之间有银行转账交易纯属其个人之间交易，其交易为何事情及理由，如成公司不清楚，只是其交易未有任何证据证明与如成公司关联或属如成公司授权、授意。基于上诉事实和理由，如成公司上诉请求：如成公司无需支付胡丽一次性伤残补助金20589.1元、一次性工伤医疗补助金2941.3元、一次性伤残就业补助金11765.2元、2013年3月26日-8月22日停工留薪期工资11786.5元。
胡丽答辩称：如成公司上诉中陈述的不是事实，原审法院判决正确。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：胡丽受伤前的月平均工资是多少。
虽然如成公司提供了工资表，但根据原审法院调取的银行交易明细，“黄其成”或“HUANGCHRISTELLE”连续、稳定的向胡丽发放工资，单位地址显示为“虎门富马工业园东莞如成服装有限公司”或“虎门富马工业园”。如成公司也确认黄其成是其员工，且上述地址与如成公司地址一致。原审法院采纳银行交易明细，认定胡丽受伤前的月平均工资为2941.3元，并据此计算胡丽的工伤待遇，并无不当，本院予以维持。
综上所述，如成公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞如成服装有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 朱光明