广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第932号
原告骆开勇，住重庆市南川市。
委托代理人：王红燕。
被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司，住所地，北京市朝阳区（北京摩擦材料厂）16号楼。
法定代表人：张卫平。
原告骆开勇诉被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告骆开勇及其委托代理人王红燕到庭参加诉讼，被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告骆开勇诉称，原告于2012年2月15日入职被告处工作，工作地点：2012年9月1日至2013年9月1日在广州市番禺区沙头街银平路75号二楼处工作，2013年9月至被迫与其解除劳动关系之日在广州市番禺区沙头街沙南路175号银汇大厦502室工作。原告任职产品开发部经理，原告的平均工资为每月11350元，每天工作时间为上午9点至12点，下午13点至17：30，每周休息1.5天。入职以来，被告未依法与原告签订书面劳动合同、未依法给原告购买社保、未依法发放原告高温津贴、未依法支付原告年休假工资。原告因被告未为其购买社保等事宜与其协商未果的情况下与2013年11月14日被迫向被告提出解除劳动关系。现起诉要求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系，2、被告支付原告2013年11月份工资5296.6元，3、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金22700元（2012年2月15日至2013年11月14日），4、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额共22700元（2012年2月15日至2013年11月14日），5、被告支付原告2012、2013年高温津贴1050元，6、被告支付原告2012年2月15日至2013年2月14日的年休假工资5675元，7、被告为原告补缴社保。
被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司无答辩。
经审理查明，被告是于2005年4月4日在北京市工商行政管理局朝阳分局登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），其投资人为郭某甲（出资金额25万）和张卫平（出资金额25万）两人。原告提供的证据1《企业法人营业执照》显示，原告在2013年11月20日（原告申请仲裁之日）向北京市工商局档案管理中心查询到的结果为被告法定代表人系郭某甲。其后被告法定代表人更换为现在所显示的张卫平。原告主张其工资为每月11350元，并提供了证据4《2013年9月份工资表》和证据5《责任书》予以证实，《2013年9月份工资表》上有被告法定代表人郭某甲的签名确认，并显示骆开勇的每月基本工资10000元，加上工龄工资50元、交通、电话费补助300元等共是10350元。《责任书》底部载明了被告公司名称“北京原色艺宝珠宝饰品有限公司”，并在签名处有被告法定代表人郭某甲的签名确认，《责任书》第一段显示原告骆开勇作为产品开发经理月底薪是10000元，月绩效工资1000元。除了上述证据4《2013年9月份工资表》和证据5《责任书》之外，原告还提供了证据2《电子回单》、证据3《工资银行转帐明细》、证据5《租赁合同》用以证明被告向原告发放工资、双方之间存在劳动关系。《电子回单》和《工资银行转帐明细》显示被告法定代表人郭某甲、张卫平通过银行转账向原告支付工资款项。《租赁合同》中承租方名称使用的是被告公司名称“北京原色艺宝珠宝饰品有限公司”，并在落款处有有被告法定代表人郭某甲的签名确认。原告在仲裁卷中提交的证据《培训通知书》上载明了原告的名字和被告的公章，《购销合同》同上述《租赁合同》一样，名称使用的是被告公司名称“北京原色艺宝珠宝饰品有限公司”，并在落款处有有被告法定代表人郭某甲的签名确认。
2013年11月20日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该委于2014年4月18日作出穗番劳人仲案字[2013]第3919-3920号《仲裁裁决书》，裁决驳回申诉人骆开勇的全部仲裁请求。原告骆开勇对此裁决不服，诉至本院。被告未对此裁决提出起诉。
本院认为，原、被告双方的合法权益均受法律保护。
一、关于双方之间存在劳动关系的问题。被告经本院传唤无到庭应诉，没有进行答辩和举证，应视为其放弃相应诉讼权利。原告提交的证据《2013年9月份工资表》、《责任书》、《电子回单》、《工资银行转帐明细》、《租赁合同》及原告在仲裁卷中提交的证据《培训通知书》、《购销合同》等证据之间相互印证，足以证实原告系被告的员工，双方之间存在劳动关系。2013年11月14日原告向被告提出解除劳动关系，本院确认原、被告之间解除了劳动关系。
二、2013年11月份工资问题。被告招用原告工作，应付清相应报酬。现被告经本院传唤无到庭应诉，没有进行答辩和对拖欠报酬的数额举证，应视为其放弃相应诉讼权利。原告提供的《2013年9月份工资表》和《责任书》两项证据足以证实原告所主张的其每月工资为11350元。因此，被告应向原告支付2013年11月份的工资为5296.6元（11350元÷30天×14天）。
三、解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。被告未依法为原告购买社保，根据上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金的数额为22700元（11350元∕月×2个月）。
四、未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，原告就未签订劳动合同二倍工资的问题最早在2013年11月20日才向向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2012年11月20日前的二倍工资差额的诉请已超过一年的仲裁时效，本院对2012年11月20日前的二倍工资差额诉求，不予支持。原告与被告于2012年2月15日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用工满一年即2013年2月15日后，视为自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额。综上，被告应向原告支付在2012年11月20日至2013年2月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资差额为35941.67元（2012年11月份11350元÷30天×20天+2012年12月11350元+2013年1月11350元+2013年2月11350元÷30天×15天）。
五、高温津贴问题。原告未提供证据证明其工作属于高温环境，本院对其该项请求不予支持。
六、年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。本案中，原告要求的年休假期间为入职起一年内，即2012年2月15日至2013年2月14日，该期间原告不享有年休假，原告要求被告支付2012年2月15日至2013年2月14日的年休假工资5675元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
七、关于社保问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按照足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者请求用人单位补缴社会保险，不属于劳动争议案件处理范围。因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原、被告之间解除劳动关系；
二、被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告骆开勇支付支付2013年11月份的工资5296.6元；
三、被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告骆开勇支付解除劳动关系经济补偿金22700元；
四、被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告骆开勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35941.67元；
五、驳回原告骆开勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京原色艺宝珠宝饰品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 刘晓磊
人民陪审员 梁焕君
人民陪审员 张智珊
二〇一五年一月六日
书 记 员 郭敏婷