湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字第1209号
原告向开柱，男，苗族，湖南省沅陵县人，农民。
委托代理人肖晓锋，男，汉族，湖南省沅陵县人，教师，代理权限：一般代理。
被告沅陵县马底驿乡九年一贯制学校，住所地：湖南省沅陵县马底驿乡集镇，组织机构代码：74590146－0。
法定代表人谢爱发，系该校校长。
委托代理人向煊，男，土家族，湖南省沅陵县人，教师，代理权限：特别授权。
原告向开柱与被告沅陵县马底驿乡九年一贯制学校（以下简称马底驿九校）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月15日受理后，依法由本院审判员姚祖坤适用简易程序，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告向开柱及其委托代理人肖晓锋，被告马底驿九校的委托代理人向煊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向开柱诉称：原告向开柱于2011年9月1日起至2015年8月31日止一直在被告马底驿九校担任门卫工作。其中2011年9月1日至2012年12月31日每月工资为500元，没有购买五险一金。从2013年1月至2015年8月底每月工资为600元，购买了五险一金。原告向开柱工作期间每日工作24小时。但是对原告向开柱的加班时间，被告马底驿九校没有支付加班工资；同时，被告马底驿九校支付的工资没有达到国家最低工资标准。2015年8月31日，被告马底驿九校要求原告向开柱签订事先拟好的《解除劳务关系协议书》，如原告向开柱不肯签，就不给原告向开柱6500元补偿金。迫于无奈，原告向开柱才与马底驿九校签订了《解除劳务关系协议书》。原告向开柱认为，与被告马底驿九校签订的《解除劳务关系协议书》，显失公平，严重侵犯了原告向开柱的合法权益。根据法律规定，被告马底驿九校在没有提前通知原告向开柱的情况下辞退原告向开柱，应当给付原告向开柱一个月工资的代通金。同时被告马底驿九校还应当给付原告向开柱5个月工资经济补偿，原告向开柱应得到的补偿为3600元，而原告向开柱实际得到的补偿金为6500元，多得了2900元，原告向开柱虽然多得了2900元，但是即使按照最低工资标准计算，被告马底驿九校还应当给付原告向开柱的差额已经达30276元，还不括加班工资，所以说被告马底驿九校是以2900元逼迫原告向开柱放弃30276元工资及数万元的加班工资，明显显失公平，应予以撤销。故原告向开柱特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决撤销原、被告签订的《解除劳务关系协议书》中的第三项。由被告马底驿九校承担本案的案件受理费。
原告向开柱为支持其主张，向本院提供了如下证据：
1、身份证，欲证实原告向开柱的基本情况；
2、门卫聘用合同、证人向友英、张中华、谢双庆的证言，欲证实①原告向开柱一直在被告马底驿九校担任门卫工作；②2011年9月1日至2012年12月31日月工资为500元，没有购买五险一金，③从2013年1月至2015年8月底月工资为600元，购买了五险一金，④原告向开柱工作期间为每日24小时，但是对原告向开柱的加班时间，被告马底驿九校没有支付加班工资；
3、《解除劳务关系协议书》，欲证实被告马底驿九校于2015年8月31日与原告向开柱解除劳务关系。
被告马底驿九校辩称：原告向开柱要求撤销《解除劳务关系协议书》的诉讼请求不应得到支持。因原告向开柱已满60岁，不符合从事校园门卫工作的条件，且签订的《解除劳务关系协议书》是双方充分协商的结果，是在双方平等协商一致基础上进行的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。原告向开柱诉状中提及的30276元差额及数万元加班工资没有任何事实和法律依据。被告马底驿九校聘用原告向开柱时签订有学校门卫聘用合同，被告马底驿九校按照合同约定按时足额支付了报酬，不存在还有合同之外的差额工资。据此，请求人民法院判决驳回原告向开柱的诉讼请求。
被告马底驿九校为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、劳动合同书，欲证实原、被告系劳动合同关系，约定了工作岗位和报酬等事项；
2、解除劳务关系协议书，欲证实因原告向开柱年满60周岁，不符合从事门卫工作，双方同意解除劳务关系、被告马底驿九校一次性补偿原告向开柱6500元、协议签订后双方不得以任何理由再提出补偿要求；
3、领款凭证，欲证实原告向开柱已签字并领取一次性补偿款6500元；
4、证明1份，欲证实原告向开柱在聘用期间，被告马底驿九校每月提供生活费用和住宿条件，生活费用标准为前两年每月280元、后两年为每月320元、此外学校每年还发放了过年、过节慰问物资；
5、后勤人员工资表及原告向开柱领取工资凭单（2014年9月至2015年8月），欲证实原告向开柱每月按照聘用合同约定领取工资及保险金合计900元。
庭审质证时。被告马底驿九校对原告向开柱提供的1、2号证据没异议，对3号证据提出异议，认为证人证言不符合证据形式要件，不是本人亲笔书写，是打印件，同时对《门卫》聘用合同欲证实原告向开柱每天工作24小时有异议，因为原告向开柱住在门卫值班室，而不是每天工作24小时。原告向开柱对被告马底驿九校提供的1、5号证据没有异议，对2、3号证据的真实性无异议，认为系被告马底驿九校逼迫所签订的，认为4号证据生活、吃住是事实，但过年过节发放物资不属实。
经审查，原告向开柱提供的1号证据系户籍管理部门颁发；原告向开柱提供的1、2号证据中的聘用合同、3号证据、被告马底驿九校提供的1、2号证据系双方在协商一致的基础上签订《门卫聘用合同》及《解除劳务关系协议书》，充分体现双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效；被告马底驿九校提供的3号证据系原告向开柱领取补偿金时出具的领款凭证，5号证据系被告马底驿九校后勤人员工资发放表。上述证据，均具备证据的合法性、真实性、关联性，能形成证据锁链，能证明欲证事实，且对方无异议，本院予以采信。原告向开柱提供的2号证据中的证人证言，系打印件，内容完全雷同，不符合证据的形式要件要求，且证人未出庭作证，故本院不予以采信。被告马底驿九校提供的4号证据本不符合证据的形式要件，但在质证时原告向开柱对该份证中欲证实吃住部分无异议，故本院对该部分予以采信，对欲证实其他部分本院不予以采信。
根据采信的证据及双方当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：
2011年9月1日起被告马底驿九校聘用原告向开柱为该校担任门卫工作，每学期签订了《马底驿九校门卫聘用合同》。其中2011年9月1日至2014年9月每月工资为500元，包括吃住，每月伙食费为280元。2015年3月至2015年8月每月工资为600元，每月伙食费320元。从2012年9月1日起被告马底驿九校每月给付原告向开柱300元，要求原告向开柱自行交纳社会保险。最后一轮合同期限为2015年3月起至2015年8月止。2015年8月31日被告马底驿九校以原告向开柱年满60岁不符合从事门卫工作为由，与原告向开柱达成如下协议：（1）双方同意解除劳务关系。（2）鉴于多年来原告向开柱从事门卫工作，工作期间没有出现较大工作失误和安全事故，目前年龄较大，给予一次性补偿费陆仟伍佰元。（3）、本协议经双方签字后双方之间没有任何关系，双方共同承诺，今后双方不得以任何理由和任何形式要求对方承担任何法律责任，不得以任何理由提出补偿要求。（4）、本协议签订之日起生效。协议签订之前，原告向开柱于同年8月26日领取了一次性补偿款6500元。后原告向开柱以被告马底驿九校补偿过低，双方签订的协议显失公平为由，向沅陵县劳动人事仲裁委员会提请仲裁，沅陵县劳动仲裁委员会以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，应当认定双方签订的《解除劳务关系协议书》有效。在人民法院未撤销该协议之前申请人不得就此再提出仲裁申请为由，中止审理。原告向开柱向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销双方签订《解除劳务关系协议》中的第3项。
本院认为，本案诉争协议系原、被告双方自愿达成的协议，该协议具有民事权利义务内容，其性质具有民事合同性质。本案中，原告向开柱与被告马底驿九校签订协议时均系完全民事行为能力人，具有民事权利行为能力，协议内容应系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，应系合法、有效。合同生效后双当事人应当坚守诚实信用的原则，全面履行协议所确定的权利义务，不得擅自变更或者解除调解协议。本案中原告向开柱诉称，其签订的协议系被被告马底驿九校协迫所签订的，如原告向开柱不签订该协议，被告马底驿九校就不给付6500元的补偿款。经查，原告向开柱系2015年8月26日领取的补偿款。当月31日双方才签订的补偿协议，并非原告向开柱所说的不签订协议，被告马底驿九校就不给付补偿款的情况。同时原告向开柱就该诉称理由未向本院提供任何证据，应当承担举证不能的责任，故对原告向开柱的诉称理由本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第八条、第六十条第一款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下。
驳回原告向开柱的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由原告向开柱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审判员 姚祖坤
二o一六年元月二十六日
书记员 李迪明
附法律、司法解释条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《中华人民共和国合同法》
第五条、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。