鞍山市铁西区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鞍西民一初字第984号
原告：王凤芹。
监护人：王春雪。
委托代理人：王振生。
被告：鞍山市盐业有限公司。
法定代表人：翟英兰，该公司经理。
委托代理人：金丽菊，辽宁成金律师事务所律师。
委托代理人：陈爱军，该公司职工。
原告王凤芹诉被告鞍山市盐业有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法由本院代理审判员韩军担任审判长与代理审判员李瑞颖、人民陪审眼郝郁依法组成合议庭，2015年10月10日，适用普通程序公开开庭审理了此案。原告委托代理人王振生、王春雪，被告委托代理人金丽菊、陈爱军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告认为鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍劳人仲字（2015）第1137号不予受理通知书存在违法行为。原告认为1995年被告在没有任何证据的情况下与原告解除劳动合同，造成原告患严重的精神分裂症长达20年。给原告造成了经济损失与精神损失，故请求法院判决被告解除劳动关系无效，恢复23年劳动关系并赔偿工资4万元、经济损失16万元、精神损失20万元，共计40万元。
被告答辩：1、原告已超过诉讼时效，原告1993年9月30日，本人申请放假，放假期限1993年10月1日至1995年10月1日。放假期满后本人一直为上班，即不跟单位请假又不跟单位取得联系，直至1996年5月7日，原告已累计旷工超过7个月，单位根据“鞍盐字发[1995]3号文件”的规定，经过经理办公会研究决定，解除了与原告的劳动合同。从1996年5月7日至今也已过诉讼时效。2、原告旷工7个月以上，严重违反单位规定被解除劳动合同符合法律规定，且目前原告已经领取了社会保险金，不存在恢复劳动关系。3、原告从1996年5月7日开始，已经与我单位没有任何关系，故原告其他诉求与我单位没有任何关系，不应等到支持。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：现王凤芹系精神残疾，残疾等级为三级，监护人为王春雪。原告王凤芹原系鞍山市盐业有限公司职工。1993年9月30日，原告因收入低，为了增加收入搞点副业，本人申请放假，放假期限为1993年10月1日至1995年10月1日。1995年10月1日以后，原告并未向被告申请继续休假。鞍山市盐业公司鞍盐字发（1995）3号文件<关于加强劳动纪律管理的规定>第九条凡有下列行为之一者均属旷工：1、有事不请假或请假未被批准而擅自休息者；2、超假不续假者。第十条：矿工六天至十天，公司予以辞退或解除劳动合同；连续旷工十五条或全年累计旷工三十天，公司予以除名或开除。1996年5月7日，被告作出鞍盐发自[1996]7号，关于解除王凤琴同志劳动合同的决定，并于1996年5月7日邮寄给原告所在的社区，原告已得知解除劳动关系。1996年5月31日，被告停止为原告缴纳社会养老保险。1996年9月16日，被告将原告档案交付给鞍山市社会保险总公司。2000年3月7日至2000年4月5日期间，原告在鞍钢精神康复医院进行治疗，1999年7月发病，发病原因及诱因为惊吓，感觉过敏、思维散漫、被害妄想、易冲动、打人，诊断为癔症。疗效为治愈。治疗费为1000元。2005年3月18日至2005年3月25日、2005年3月26日至2005年4月12日、2005年10月7日至2005年10月15日，原告在鞍钢精神康复医院住院治疗，花费为600元、586元和1000元。2005年10月28日至2006年2月8日，原告在沈阳市铁西神经精神病医院住院住院，诊断为未完型精神分裂（精分证）。2007年7月，被告再一次邮寄给原告《关于解除王凤琴同志劳动合同的决定》，原告家人已收到该解除决定。2009年4月，原告向鞍山市社会保险局申请补录养老保险缴费及办理基本养老保险转移。表格中注明，最后企业解除劳动时间为1996年5月，缴费时间为1993年1月1日至1996年5月31日。由于个人原因，2009年原告并未办理完毕。2012年2月13日，原告再次向鞍山市社会保险局申请打印参保缴费凭证及办理社会养老保险的转移。2012年4月9日，由原告亲戚陈荣桂将原告的基本养老保险及档案转移至辽阳。原告2015年8月26日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。
另查，现原告已退休，2012年10月原告开始领取养老金。
上述事实，原告提供的证据有：鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲不字（2015）第1137号不予受理通知书、新职工登记表、沈阳市铁西区精神卫生中心病例及收据一组、鞍钢精神康复医院病历及收据一组、王凤芹残疾证、原告陈述；被告提供的证据有：申请书一份、鞍山市盐业公司文件鞍盐发字（1995）3号文件一份、[1996]7号文件一份、鞍山市社会保险总公司收条一份、2009年4月《关于补录养老保险缴费个人信息情况说明》、辽宁省企业职工基本养老保险关系转移单、从业人员基本养老保险个人账户记录表、打印参保缴费凭证申请表、基本养老保险参保缴费凭证、企业退休（职）人员社会化管理服务档案卡、被告陈述。以上证据均经庭审质证和本院审查，本院予以采信。原告提供的辽阳市白塔就业局证明一份、辽阳市宝塔区劳动就业局失业保险科证明一份、沈阳市铁西区空凌街道街道滑翔西社区及沈阳市铁西区空凌街道街道办事处出具的证明一组、鞍山市中心医院病历一组、沈阳市骨伤中心医院病历及诊断书一组，因不符合证据规则及本案没有关联性，故本院对以上证据不予采信。
本院认为：动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。被告根据公司的规定以原告连续旷工半年，严重违反了规定，并于1996年5月7日做出了关于解除王凤琴同志劳动合同的决定。并于1996年5月7日、2007年7月二次邮寄给原告，原告已获知且见到书面决定。被告做出的解除决定合法有效。2012年，原告已在辽阳办理了退休，并领取了养老保险金。故原告要求被告解除劳动关系无效及恢复23年劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付退休补发工资4万元、经济损失16万、精神损失20万元一节，原告没有提供相关证据，故原告对该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告答辩原告已过诉讼时效一节，1995年10月1日，原告休假期满后，并未继续请假。1996年5月7日，被告对原告作出了开除的决定，并送达至原告，原告已得知被解除劳动关系的事实。2007年7月，被告再次以邮寄的方式告知原告关于解除劳动关系的决定，原告也已获知。2009年4月2日，原告到鞍山市社会保险局补录养老保险缴费信息情况说明，也记载最后企业解除劳动时间为1996年5月，且缴费截止时间为1996年5月31日。2012年2月13日、2012年4月9日，原告领取基本养老保险参保缴费凭证、养老手册及档案时，都应当知道被告解除与原告劳动关系的时间为1996年5月。原告2015年8月26日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，同日，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会下达鞍劳人仲不字（2015）第1137号不予受理通知书。2015年9月8日，原告向本院提起诉讼。故原告的起诉已超过诉讼时效。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，判决如下：
驳回原告王凤芹诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
代理审判员 韩 军
代理审判员 李瑞颖
人民陪审员 郝 郁
二〇一六年三月十五日
书 记 员 畅诚蕊