辽宁省辽河人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）辽河基民一初字第00999号
原告：董先媛，女。
委托代理人：董先华，女。
被告：盘锦日隆物业管理有限公司，住所地盘锦市兴隆台区石油大街南
法定代表人：林相辉，该公司董事长。
委托代理人：张晶晶，该公司职工。
委托代理人：杜守波，该公司职工。
原告董先媛与被告盘锦日隆物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年9月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭审理，转为普通程序后，组成合议庭，于2015年12月16日公开开庭审理，原告董先媛委托代理人董先华、被告盘锦日隆物业管理有限公司委托代理人张晶晶、杜守波均到庭参加了�讼。本案现已审理完结。
原告诉称：2012年9月17日，原告和周淑芹一同入室，周淑芹关门把原告头撞了。9月18日原告状态不好，被送到辽河油田总医院救治，回来后被被告单位开除了。原告在工作时间受到伤害，并被单位开除，原告要求回原单位上班或者单位缴纳从2012年10月到原告退休时止的养老保险金；或者给付医疗费、误工费、离职前养老保险金共6万元即可或者按工伤政策解决，要求对方评定工伤，按照工伤标准赔付。上述四项请求满足任何一项均可。
被告辩称：请求驳回原告的诉讼请求。原告所陈述的事实与客观不符，单位不知道原告受伤的事实。直到2013年12月3日收到劳动人事争议仲裁委员会通知书才直到此事。原告去医院接受治疗为长期营养不良造成的。因原告身体不适不能适应岗位工作要求，告知原告后，在其同意的前提下，办理�职手续，因原告本人不会签字，由领班代签。对于原告的各项请求均不同意。
原告为证明自己的主张提供如下证据：
1、盘锦市劳动人事争议仲裁书1份、盘锦市人力资源和社会保障局工伤认定不予受理决定书、盘锦市人民政府行政复议决定书，证明原告从事发之后向相关部门主张，维护自己的权利。
被告质证认为：对真实性没有异议，原告超过了诉讼时效，市政府已经说明超过工伤时效。
2、养老保险手册1本，证明从开养老保险本到2012年12月30日都是原告自己缴纳的，基数按照当年当月国家养老保险基数计算的，保险是按照本上计算的。
被告质证认为：真实性没有异议，我们认定是非全日制用工，小时的工资中包含了养老保险金工资，原告可以自己交保险金。
3、医疗票据1组证明就诊的情形，这是一小部�医疗费。
被告质证认为：真实性有异议，证明目的有异议，不属于被告赔付的范围内，不应该由被告支付。
被告为证明自己的主张提供如下证据：
1、证明1份，王艳会和周英是领班，周淑芹是关门的，吴新是特油单位的人员，上述人员均证明没有发生受伤事件。
原告质证认为：不认可。
2、单位制定的作业规程1份，证明作业工作时不能关门。
原告质证认为：对当时的规程是不清楚的，如果这样的，也是周淑芹违规关门，与原告没有关系。
3、急诊病历1份，证明17日的事情不清楚，18日原告在工作现场时感到不舒服，被告单位的杜守波、周英、董先华一起去的医院，原告用药与本案没有关系，用药是用于治疗营养不良。
原告质证认为：真实性无异议，大夫给药不清楚，但不是用于治疗营养不良。
4、员工离职表1份，证明不是被告开除原告的，是原告自己主动离职，周英代签。
原告质证认为：对真实性有异议，原告会写字，不用代签。
5、申请证人周英出庭作证，证明原告2012年离职时，是证人陪原告去的，当时是原告让证人帮其书写，原告没有告诉是什么事情，只是让证人陪同她去。
原告质证认为：是被告开除原告的，不是原告自愿离职的。
6、辽河油田分公司文件1份，证明公司为辽河石油勘探局投资的全资子公司，是独立法人，按照油田内部文件已经不能满足原告回来上班的要求，
原告质证认为：对真实性无异议，那就不回去上班了。
7、盘锦日隆物业管理有限公司特种油开发公司保洁作息时间及操作标准，证明从工作时间来看被告确实是非全日制用工。
原告质证�为：不清楚。
8、非全日制用工薪酬标准通知1份，证明非全日制用工的时间为不超过4小时，晚上的时间为加班时间，给付加班费。
原告质证认为：不认可，上班超过了4小时，其他人计算5个小时多，没有提到是按照小时计算工资的。
结合以上证据，综合认证如下：对于盘锦市劳动人事争议仲裁书、盘锦市人力资源和社会保障局工伤认定不予受理决定书、盘锦市人民政府行政复议决定书，养老保险手册，急诊病历，员工离职表，证人周英出庭作证，辽河油田分公司文件，上述证据来源合法，与本案具有关联性，予以采信。被告提供的证明，盘锦日隆物业管理有限公司特种油开发公司保洁作息时间及操作标准，单位制定的作业规程，非全日制用工薪酬标准通知等，对方对其存有异议，不予采信。医疗票据非正规发票，无正规转院证明，与�案无关，不予采信。
结合以上证据及当事人的陈述，认定下列事实：
原告于2012年8月27日在被告单位正式入职工作。2012年9月18日，原告被送至辽河油田总医院急诊救治，主诉为头晕、呕吐、乏力1小时，未说明其他问题。2012年9月30日由周英代签因身体不适办理离职手续。2013年12月25日经盘锦市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告于2012年8月27日起与被告存在事实劳动关系。2014年1月17日盘锦市人力资源和社会保障局不予受理原告工伤认定申请。2014年4月16日盘锦市人民政府行政复议决定认为维持盘锦市人力资源和社会保障局作出的决定书。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁为诉讼的前置程序。
本案2013年12月25日经盘锦市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告于2012年8月27日起与被告�在事实劳动关系，但对于基于劳动关系条件下的终止劳动合同、社会保险、经济补偿或赔偿等并未经过劳动仲裁而直接诉讼，不属于人民法院受理范围。《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。对于原告要求认定工伤，2014年1月17日盘锦市人力资源和社会保障局不予受�原告工伤认定申请。2014年4月16日盘锦市人民政府行政复议决定认为维持盘锦市人力资源和社会保障局作出的决定书，亦不属于人民法院的民事案件受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《工伤保险条例》第五十五条规定，拟裁定如下：
驳回原告董先媛的起诉。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本裁定，可在接到裁定书之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽河中级人民法院。
审 判 长 梁智慧
代理审判员 陈桂红
代理审判员 佟 彤
二〇一六年一月十一日
书 记 员 张南南