广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第26号
上诉人（原审被告）：惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂。
负责人：徐治全。
被上诉人（原审原告）：钱值碧。
委托代理人：廖立华，系惠州市惠阳区中心法律服务工作者。
委托代理人：闻锦琼，系惠州市惠阳区中心法律服务工作者。
上诉人惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂不服惠州市惠阳区人民法院作出的（2013）惠阳法民三初字第307号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年9月26日，钱值碧向原审法院提起诉讼，请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系。2、判令被告向原告支付工伤六级伤残待遇及未发工资共184119.2元。
主要事实和理由：她于2012年2月19日进入被告处工作，任该厂啤机组员工，月平均工资2000元，另加计件提成工资，约每月2500元。原告受伤后已领取工资500元、1990元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。2012年4月2日，原告工作时不慎压伤右手指，后被送往惠州市惠阳区人民医院，被诊断为右手1、2、3、4指，1、右手1、4指末节缺损，2、右手2、3指中末节缺损。2012年10月15日，原告经惠州市惠阳区人力资源和社会保障局认定工伤；10月25日，被鉴定为劳动能力功能障碍六级，生活自理障碍达不到等级。此纠纷经惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，厂方以送达有误为由申请撤销，后惠州市中级人民法院予以支持并撤销。
惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂答辩称：（一）原告于2012年2月19日入职被告工厂，月保底工资为2000元。（二）原告发生工伤是由于屡次不听且不服从管理违规违纪的造成的。（三）他方对惠阳劳动仲裁委裁决“生效”的原告的《劳动能力鉴定结论》有异议并向惠阳仲裁委和鉴定委员会以及惠州中院提出异议。（四）原告受伤前的工资已经发了，停工留薪的工资为13000元，住院期间的护理费在原告的疾病证明书中没有医嘱说明需要陪护，原告的六级伤残补偿数额为18个月乘以2000元=36000元。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告钱值碧于2012年2月19日入职被告鑫星加工厂，担任啤机组员工。双方约定，原告基本工资工资2000元，原告当庭陈述其已全额领取受伤前工资。被告未为原告缴纳各项社会保险。原告于2012年4月2日在工作中受伤，2012年6月1日出院，共住院60天。出院医嘱：住院期间陪护1人。同年10月15日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字（2012）第1195号《工伤认定决定书》，对原告此次受到的人身伤害认定为工伤。10月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2012）第C498号《惠州市劳动能力鉴定结论》，对原告伤情鉴定为：劳动功能障碍（伤残）陆级，生活自理达不到等级，医疗终结期为2012年10月25日。原告于2013年2月26日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该局于2013年2月26日作出惠阳劳人仲案字（2013）006号（非终局）仲裁裁决书：被告自仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2012年3月19日至2012年12月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资21250元（按每月2500元计算）。裁决书送达后，原被告在规定期限内均未向人民法院提起诉讼。同一天，该局又作出惠阳劳人仲案字（2013）006号（终局）仲裁裁决书：1、双方劳动关系解除；2、由被告支付原告工伤陆级伤残待遇的一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金100000元。3、由被告支付原告2012年4月2日至2012年10月25日停工留薪期工资16637.93元。4、由被告支付原告2012年2月19日至2012年4月2日的工资差额1250元；5、驳回原告其他仲裁请求。被告在法定期限内对终局裁决向惠州市中级人民法院申请撤销。惠州市中级人民法院于2013年8月26日作出（2013）惠中法民三仲字第27号民事裁定：撤销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案（2013）006号仲裁裁决书（终局）。原告在规定期限内向本院提起诉讼。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，本案争议的主要焦点是：1、原告受伤前月工资；2、双方劳动关系是否可解除；3、被告是否应当向原告支付工伤待遇以及各项工伤待遇应当如何计算的问题。关于原告受伤前月工资，原被告均一致认可原告受伤前基本工资为2000元／月，且在本案开庭审理中，本院询问原告，被告是否已足额支付其受伤前工资，原告认可被告已足额支付其受伤前工资，根据证据规则，原告当庭确认其已足额领取其受伤前工资，属于“自认”，对此本院予以确认，原告请求被告支付受伤前未足额发放的工资1619.2元，没有事实依据，本院不予支持。而原告月平均工资为2500元，已经生效的惠阳劳人仲案字（2013）006号（非终局）仲裁裁决书确认，根据证据规则，应认定原告月平均工资为2500元。原告受伤后一直未再去被告工厂上班，请求解除与被告的劳动关系，双方劳动关系事实上已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，原告该项诉请，本院予以支持。原告受伤后经惠州市惠阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经惠州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，虽然被告对鉴定结论有异议，但是被告没有在法定期限内向有关部门申请复议或重新鉴定，也没有提交证据推翻该鉴定，该鉴定结论合法有效，本院予以采信。原告因被鉴定为劳动能力障碍（伤残）六级，原告应依法享受工伤保险待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第五十七条第一款之规定，被告应当向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据原告停工留薪期2012年4月2日至2012年10月25日，核算其停工留薪期工资为16916.67元（2500元／月×6个月＋2500元／月÷30天／月×23天）；根据原告受伤前工资核算其一次性伤残补助金为40000元（2500元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金20000元（2500元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为100000元（2500元／月×40个月）。原告住院期间陪护1人，其护理费损失应依法由用工单位负担，被告未举证证明其护理费是由被告支付的，根据证据规则，被告应依法支付原告护理费。根据惠州市一般护理标准核算原告住院期间的护理费为4800元（80元／天×60天）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第五十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2013年11月4日作出（2013）惠阳法民三初字第1730号民事判决：（一）确认原告钱值碧与被告惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂劳动关系已经解除。（二）被告惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂自本判决生效之日起十日内向原告钱值碧支付停工留薪期工资16916.67元、护理费4800元、一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金100000元，合计181716.67元。（三）驳回原告钱值碧的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为请求二审法院依法撤销惠州市惠阳区人民法院（2013）惠阳法民三初字第307号民事判决书，并依法作出公正判决。
主要事实和理由：（一）被上诉人在本次工伤中存由主要过错，应相应承担过错责任。被上诉人于2012年4月2日发生工伤的原因是：被上诉人在完全违规违纪的情况下操作机器进而发生工伤。上诉人已多次强调要求公司员工启动机器和操作产品时不要违规违纪，并最终造成该事故。上诉人在惠阳仲裁委时已提供证人出庭作证表明上诉人已多次要求被上诉人更正违规操作的不良行为。但是被上诉人屡教不听，最终才酿成该事故，因此，被上诉人因就其工伤事宜承担主要责任。即建议二审法院能正确划分上诉人与被上诉人之间的责任过错，进而作出公正判决。（二）被上诉人月平均工资为人民币2000元，原审法院计算工伤的标准错误。从一审法院查证的事实可得知，上诉人与被上诉人均一致认可被上诉人受伤前的月平均工资为2000元／月。而原审法院在被上诉人未提交惠阳劳人仲案字（2013）006号（非终局）仲裁裁决书的情况下，主动引用上述证据并以此认定被上诉人的月平均工资为2500元无理。对于被上诉人月平均工资应为人民币2000元。法院应根据2000元的平均工资基数，在划分上诉人与被上诉人之间的责任过错后相应计算各自的赔偿数额。（三）原审法院认定被上诉人住院期间的护理费无理。鉴于被上诉人在一审提供的该《疾病证明书》无原件支撑，且《出院小结》亦未表明被上诉人住院需要护理人员，当然，被上诉人在一审提供的该《疾病证明书》、《出院小结》原件中表明被上诉人并不需要住院护理人员一人，（备注说明的是：上诉人持有该疾病证明书和出院小结的原件）。故，上诉人由合理的理由怀疑被上诉人私自伪造证据，故请二审法院对该护理费不予认可。综上所述，上诉人是依法用工企业，上诉人就被上诉人伤残事宜亦表示同情，但鉴于本案已归由诉讼程序，双方作为平等主体，享有平等的权利义务，原审法院认定事实有误，故请二审法院作出公正判决。
钱值碧答辩称：（一）答辩人并非违法犯罪，也不是故意自残，且事故发生在工作时间和工作地点内，所受伤害也经相关部门认定为工伤。根据《工伤保险条例》第1条和第16条的规定，国家设立工伤保险的目的在于“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，除劳动者因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或者自杀等情形导致的伤亡之外，都应按工伤处理。也就是说，工伤保险实行的是无过错补偿原则，只要发生了工伤事故，不管劳动者对事故的发生是否存在过错，只要不是出于违法犯罪、违反治安管理伤亡或者故意、醉酒导致伤亡的均可无条件享受工伤保险待遇。（二）答辩人每个月的工资为2500元。答辩人进入被答辩人处工作时约定每个月的保底工资为2000元，另外加计价工资。在仲裁阶段时，仲裁委已查明事实，答辩人的实际工资为2500元。（三）答辩人在一审庭审时已让被答辩人查看《疾病证明书》的原件，并说明《疾病证明书》上的“住院期间陪护一人”是在出院后由当时住院的主诊医生根据实际情况补写的证明。并补充，惠州市惠阳区仲裁委作出的（2013）006号费终局裁决书已经明确被上诉人的工资2500元，且仲裁已生效并执行完毕。
本案双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）被上诉人是否应承担主要过错责任及工伤待遇的计算标准确定。（二）上诉人是否应向被上诉人支付住院期间的护理费。
关于被上诉人是否应承担主要过错责任及工伤待遇的计算标准确定的问题。由于上诉人并未提供任何证据证明被上诉人在本次工伤中存在主要过错，亦未能明确被上诉人应承担过错责任的法律依据，由于缺乏事实和法律依据，对上诉人的该项主张本院不予认可。此外，上诉人认为应以双方均确认2000元／月作为工伤待遇的计算标准，但由于2000元／月属于基本工资，上诉人庭审中亦明确保底工资2000元，实行计件工资，做得多就工资高。而已经生效的惠阳劳人仲案字（2013）006号（非终局）仲裁裁决书已确认被上诉人的月平均工资为2500元／月，原审法院以2500元作为工伤待遇的计算标准并无不当，本院依法予以维持。
关于上诉人是否应向被上诉人支付住院期间的护理费的问题。上诉人提出被上诉人提供的《疾病证明书》与其提供的《疾病证明书》不一致，上诉人持有原件的《疾病证明书》中并未明确被上诉人需要护理人员。经与惠阳区人民医院出具该《疾病证明书》的主治医生核实，复印件上添加的一行字“住院期间陪护壹人”是主治医生根据实际情况补写的，并再次明确被上诉人在住院期间至少需要一人陪护。因此原审法院处理结果正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审认定事实和适用法律正确。惠州市惠阳区镇隆鑫星工艺加工厂的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘宇慧
代理审判员 李旭兵
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。