上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第20936号
原告李平秀。
委托代理人刘俭，上海伟创律师事务所律师。
被告上海冠松汽车维修服务有限公司。
法定代表人陈江平。
委托代理人杨燕婷，德恒上海律师事务所律师。
委托代理人林凯，德恒上海律师事务所律师。
原告李平秀与被告上海冠松汽车维修服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年7月10日公开开庭进行了审理。原告李平秀及其委托代理人刘俭，被告上海冠松汽车维修服务有限公司的委托代理人杨燕婷、林凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李平秀诉称，原告于2009年12月1日入职，从事保洁工作，工资为人民币960元／月。双方于2011年3月1日续签劳动合同，约定工资为1，000元／月。2012年10月8日，原告因双下肢静脉功能不全、双下肢血栓性浅静脉炎住院手术，于同月15日出院后病休至2013年1月4日。1月5日，被告安排原告至厨房洗碗洗菜，因厨房潮湿，原告感到腿部疼痛，遂向被告提出自己病情不适合在厨房工作及无健康证。1月7日，被告要求原告不要再上班，1月8日原告到被告处办理解除劳动合同的证明时，被告拒绝出具，原告为此报警，警察调解未果。原告现请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金13，391元；2、支付2011年度、2012年度未休年休假工资1，109元；3、支付2011年4月1日至2012年12月31日期间低于上海市最低工资的工资差额7，240元；4、为原告办理退工手续，按照上海市同期最低工资标准支付2013年1月23日至办妥退工手续之日止的延误退工损失。
被告上海冠松汽车维修服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、原告医疗期满后百般借口不愿意工作，因保洁需要爬楼梯，故被告与原告协商将原告调整至厨房工作，但原告仍旧不满意，并于2013年1月8日起无故旷工至今。被告通过电话、韵达快递、邮政特快专递及挂号信等方式多次催促原告返岗，但原告均不予理睬；2、被告处辞退员工需要办理相关手续，原告在录音中存在引诱性发问，原告未与被告解除劳动合同，故原告诉讼请求1、4缺乏依据；3、原告关于2011年度未休年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁申诉时效，且2011年9月9日、9月13日至9月16日期间已经休过年休假，故被告不需要支付原告2011年度未休年休假工资。2012年度原告累计请休病假已经超过2个月，按照规定，不再享有当年年休假，故不同意诉请2；4、被告支付给原告的工资远超过上海市同期最低工资标准，即使扣除加班工资和社会保险费等款项，原告实际领取的工资亦高于上海市同期最低工资标准，故不同意诉讼请求3。
经审理查明，原告于2009年12月1日与被告签订了为期一年的劳动合同，约定原告从事总务岗位工作，实际从事保洁工作。劳动合同约定工资标准为960元／月。劳动合同到期后，双方续签了一份为期三年的劳动合同，约定原告岗位不变，工资标准为1，000元／月。2012年10月8日至10月15日期间，原告因双下肢静脉功能不全、双下肢血栓性浅静脉炎住院手术，出院后病休至2013年1月4日。2013年1月5日起，被告安排原告至厨房工作，原告认为其身体不适合厨房的工作环境，双方由此发生争议。2013年1月21日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出申请，要求被告履行如下义务：1、支付2012年12月工资1，160元、2013年1月5日至1月7日期间工资200元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金13，391元；3、支付2011年度、2012年度未休年休假工资1，109元；4、支付2012年度高温费800元；5、支付2010年4月1日至2012年12月31日期间低于上海市同期最低工资标准工资差额7，940元；6、为原告办理退工手续，并按照上海市同期最低工资1，450元／月的标准支付2013年1月23日起的延误退工损失。后仲裁委员会裁决被告支付原告2012年12月工资1，160元、2013年1月5日至1月7日期间工资200元及2012年度高温费800元，对原告的其余申诉请求未予支持。原告不服该裁决，诉来本院，要求判如所请。
另查明，（1）原告在职期间做六休一，每天工作8小时，法定节假日按照排班情况出勤，具体以打卡考勤为准。被告为原告缴纳社会保险至2013年6月；（2）2011年4月至2011年11月期间，原告实得工资分别情况如下：2，165元、2，302元、2，189元、2，161元、2，229元、2，174元、1，918元、1，918元、1，948元、2，203元、2，089元、2，094元、2，054元、2，188元、2，048.50元、2，038.50元、1，951.50元、2，023.50元、1，159.50元及1，159.50元，其中2012年10月、11月为病假工资；（3）原告确认其2011年9月休假5天；（4）2011年4月至2012年9月期间原告考勤记录显示：2011年4月双休日出勤8天、平时未出勤8天，5月双休日出勤8天、平时未出勤9天、法定节假日出勤1天，6月双休日出勤6天、平时未出勤9天，7月双休日出勤10天、平时未出勤8天，8月双休日出勤8天、平时未出勤8天，9月双休日出勤6天、平时未出勤5天、年休假5天，10月双休日出勤8天、平时未出勤8天，11月双休日出勤8天、平时未出勤4天，12月双休日出勤9天、平时未出勤5天，2012年1月双休日出勤7天、平时未出勤5天，2月双休日出勤8天、平时未出勤4天，3月双休日出勤9天、平时未出勤4天，4月双休日出勤8天、平时未出勤6天，5月双休日出勤8天、平时未出勤5天、法定节假日出勤1天，6月双休日出勤7天、平时未出勤5天，7月双休日出勤9天、平时未出勤4天，8月双休日出勤6天、平时未出勤8天，9月双休日出勤7天、平时未出勤7天。
以上事实，仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、病历、出院小结、病假单、仲裁庭审笔录、养老保险个人账户转出核定表、考勤记录等证据及原、被告庭审陈述在案佐证。
庭审中，原告提供形成时间为2013年1月7日、2013年1月14日的录音、文字资料及手机通话详单，证明被告经理徐云不让原告上班、要求原告办理社会保险转移手续及签署离职单的事实。经质证，被告对该组证据真实性不予确认。因证据需要提供原件以供双方当事人核对，现原告不能提供录音证据原件，本院对该录音及文字资料真实性不予确认，本院对手机通话详单真实性予以确认，但不足以证明原告的待证目的。
本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的职工，不享受当年年休假。原告2012年度已经病休超过2个月，故不享受当年度年休假，本院对原告要求被告支付其2012年度未休年休假折薪的诉讼请求，本院不予支持。庭审查明，原告确认其2011年9月已休5天年休假，故在原告未举证证明其连续工龄的情况下，本院确认原告2011年度年休假已经休完，对原告要求被告支付其2011年度未休年休假折薪的诉讼请求，本院亦不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告于2013年1月8日与其解除劳动合同关系，遭到被告否认，且未提供有效证据证实，故应当承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13，391元、被告为原告办理退工手续及按照上海市同期最低工资标准支付2013年1月23日至办妥退工手续之日止的延误退工损失的诉讼请求，缺乏事实依据，本院均不予支持。
庭审查明，2012年10月、11月，原告请休病假，被告应依照1，160元／月的标准（即1，450元／月的80%）向原告支付病假工资，然被告仅按照1，159.50元／月的标准支付原告2012年10月、11月病假工资，故应向原告支付该两月工资差额1元。2011年4月至2012年9月期间，原告确存在双休日加班事实，但平时亦存在调休事实，故结合原告实际出勤情况及被告实际支付原告工资数额，本院核算在扣除加班工资后被告实际已支付给原告的工资标准并未低于上海市同期最低工资标准，本院对原告要求被告支付其2011年4月至2012年9月期间低于上海市同期最低工资标准的工资差额的诉讼请求不予支持。因原、被告对仲裁裁决被告支付原告2012年12月工资1，160元、2013年1月5日至1月7日期间工资200元及2012年度高温费800元均无异议，故本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海冠松汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李平秀2012年12月工资1，160元、2013年1月5日至1月7日期间工资200元及2012年度高温费800元；
二、被告上海冠松汽车维修服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李平秀2012年10月、11月低于上海市同期最低工资的工资差额1元。
三、驳回原告李平秀的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 左翠莲
二〇一三年九月二十三日
书 记 员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。