天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0424号
原告綦健。
委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告天津市希瑞商贸有限公司，住所地天津港保税区海滨九路131号A135室。
法定代表人吴静煌，该公司经理。
委托代理人孙国宾，天津张盈律师事务所律师。
委托代理人孙大鹏，天津张盈律师事务所律师。
原告綦健诉被告天津市希瑞商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告綦健委托代理人陈斌、被告天津市希瑞商贸有限公司委托代理人孙国宾、孙大鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告綦健诉称，原告于2001年6月入职，从事自动售货机日常维护工作，双方签订劳动合同至2015年3月31日。原告全年无休，被告主张的原告应实行不定时工作制未经劳动行政部门审批，不应获得法律支持。即便实行不定时工作制，法定节假日加班仍应享受加班费待遇。综上，请法院判如所请。诉讼请求：1.同意仲裁裁决第一项、第二项、第三项。2.要求被告支付原告2007年1月1日至2014年12月31日休息日加班费164856.64元。3.要求被告支付原告2007年1月1日至2014年12月31日法定节假日加班费26006.4元。4.本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、证人证言，证明原告休息日、法定节假日加班事实。
证据二、销售单，证明目的同证据一。
被告天津市希瑞商贸有限公司辩称，请求法院驳回原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原被告双方劳动合同关系合法有效且已经实际履行，劳动合同约定工作岗位为自动售货机管理员，实行不定时工作制。原告实际履行劳动合同，对于其工作性质、特点已经十分清楚，自行安排工作、休息时间，不做考勤记录。双方履行合同过程中已经实际认可并执行了不定时工作制，不应支付原告加班费。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明原告的工作岗位、劳动合同期限、薪资标准、工时制度，劳动合同明确约定双方实行不定时工作制。
证据二、被告公司营运机器开门检查规定签收单，证明原告工作岗位是自动售货机管理员。
证据三、綦健作为自动售货机管理员上交货款记录，证明目的同证据二。
证据四、盘点汇总表，证明目的同证据二。
证据五、工作性质确认书，证明原告的工作性质及工作状态完全符合不定时工作制度的特质，也证明劳动合同履行过程中原被告实际履行的不定时工作制，原告知晓上述情况。
经审理查明，原告原在被告公司工作，岗位为自动售货机管理员。双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日。合同约定原告实行不定时工时制，月工资为天津市最低工资标准，被告每月15日以货币形式向原告支付工资。
再查，双方确认原告离职前12个月平均工资为2997.38元。
原告因加班费、福利等与被告发生劳动争议纠纷，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.支付2007年1月1日至2014年12月31日休息日加班费164856.64元；2.支付2007年1月1日至2014年12月31日法定节假日加班费26006.4元；3.支付2007年至2015年3月15日冬季取暖补贴4160元；4.支付2013年至2014年防暑降温费1024元；5.支付2013年1月1日至12月31日带薪年休假工资6081.55元。仲裁庭审中，双方确认原告工作内容为对自动售货机内商品陈列、收款及服务热线反映的问题负责日常处理。同时负责机器卫生及保养维护。完成该工作内容的时间由原告自行灵活安排。被告不对原告的工作时间作硬性要求，原告在职期间无需记录考勤。该委于2015年2月15日作出津滨劳人仲裁字（2014）50893号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元、2014年11月15日至2015年2月15日冬季取暖补贴390元；2.被告支付原告2014年防暑降温费312元；3.被告支付原告2013年1月1日至12月31日未休年休假工资6048元；4.驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，双方均确认同意仲裁裁决第一、二、三项。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方在劳动合同中已经确认原告岗位实行不定时工时制，且在实际工作中亦照此执行，故在不定时工时制的情形下，原告再行要求被告支付2007年1月1日至2014年12月31日休息日加班费164856.64元的主张，并无法律依据，本院不予支持。但在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付工资。本案中，原告虽向本院提交销售单用以证明加班事实的存在，但被告对此予以否认，且该销售单亦无法证明原告存在法定节假日加班的情形。故对原告要求被告支付2007年1月1日至2014年12月31日法定节假日加班费26006.4元的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
鉴于双方同意仲裁裁决的第一、二、三项，故被告按此支付原告2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元、2014年11月15日至2015年2月15日冬季取暖补贴390元、2014年防暑降温费312元、2013年度未休年休假工资6048元并不违反法律规定，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津市希瑞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告綦健2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元、2014年11月15日至2015年2月15日冬季取暖补贴390元；
二、被告天津市希瑞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告綦健2014年防暑降温费312元；
三、被告天津市希瑞商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告綦健2013年未休年休假工资6048元；
四、驳回原告綦健的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为10元，减半后收取5元，由被告天津市希瑞商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一五年四月二十四日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。