广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第152号
原告陈文冲，女，汉族，1991年10月28日出生，住广东省怀集县。
委托代理人林志灿，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人卢剑龙，住广东省揭东县。系广东熊何律师事务所律师助理。
被告佛山市力雅健身有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人张权力，董事长。
委托代理人刘艳丽，住江西省上饶市广丰县。系公司员工。
原告陈文冲诉被告佛山市力雅健身有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月30日立案受理。本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理。于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告陈文冲及其委托代理人林志灿到庭参加诉讼，被告佛山市力雅健身有限公司的委托代理人刘艳丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：原告于2015年2月27日申请劳动仲裁，请求裁决：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额37000元；2、1月份工资3700元；3、违法解除的赔偿金7400元；4、经济补偿金3700元；5、加班工资30790.8（休息日加班80天、法定节假日加班7天）。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月4日受理原告申请，于2015年4月15日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）261号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26385.18元；2、被告向原告支付在职期间的加班工资1448.27元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2015年4月15日收到上述裁决书，于2015年4月30日向本院起诉。请求判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额37000元；2、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金7400元；3、被告向原告支付经济补偿3700元；4、被告向原告支付加班工资报酬30790.8元；5、被告向原告支付未休年休假工资报酬1531元。（以上请求合共：80421.8元）
4、原告于2014年4月21日入职被告处，工作至2015年1月28日，任会籍健身顾问。
5、入职后，双方没有签订书面劳动合同。
6、原告2014年4月至2015年1月工资金额为分别为：2014年4月工资500元；2014年5月工资1500元，提成1794.7元；2014年6月工资1500元，提成1897.2元；2014年7月工资1600元，提成1502.5元；2014年8月工资1800元，提成2136.7元、2014年9月工资1900元，提成1201.7元；2014年10月工资1750元、提成2119.5元，2014年11月工资1675.19元，提成2118.5元，2014年12月工资2165.19元，提成1532.2元；2015年1月工资1511.84元，提成536元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件，被告企业公示信息。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2015）261号仲裁裁决书及送达回证。
3、社保缴费查询单。
4、光盘电话录音、电话录音记录、名片的照片2张。
5、存款分户明细账单、特种转账凭证单。
经质证，被告对原告所举证据1、2、5的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3认为原告社保个人缴纳部分金额为244.81元；对证据4的真实性、合法性、关联性不予确认，对光盘的主体不予确认，电话主体非于杰。对名片的照片真实性无异议。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、入职申请表。
2、会籍部预售工资待遇。
3、力雅国际健身俱乐部岗位说明书（会籍顾问职位说明书）。
4、劳动合同。
5、力雅国际健身俱乐部员工手册。
6、指纹打卡记录。
7、原告工资条。
经质证，原告对被告所举证据1、2、3、7的真实性、合法性、关联性无异议；对证据4原告的劳动合同真实性有异议，上面没有原告签名，对其他员工的劳动合同，认为与本案无关。原告劳动合同中也写明原告是会籍顾问，被告承认原告属于会籍顾问；证据5、6认为没有原告签名，且是被告单方面制作的，对真实性、合法性、关联性不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一，关于原告加班费的问题。
原告主张其每天上班12小时，每月休息3天，法定节假日是固定上班，不存在休息，因此被告应向其支付加班费。
被告主张原告每天上班8小时，每月休息6天，法定节假日休息，若法定节假日上班，被告也对其进行了补休，因此被告无需向原告支付加班费。并提供了指纹打卡记录予以证明。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。诉讼中，原告并未提供证据证实其具体的工作时间及法定节假日存在加班，应当承担举证不能的不利后果。
本案中，被告提交了2014年5月4日至2015年1月28日期间的指纹打卡记录，虽然原告对该证据不予确认，但该证据载明原告存在加班事实。该证据应视为被告自认，本院据此计算原告加班费。
据被告提交的考勤记录显示，原告每天上班8小时左右，在2014年9月8日、2014年10月1日两个法定节假日存在加班，2014年5月休息日加班3天、2014年6月休息日加班4天、2014年7月休息日加班2天、2014年8月休息日加班4天、2014年9月休息日加班1天、2014年10月休息日加班2天、2014年11月休息日加班4天、2014年12月休息日加班3天、2015年1月休息日加班1天。
诉讼中，原告主张其正常工作时间工资不确定，从1500元升上去，被告确认原告的基本工资为1500元。故本院依据1500元／月作为原告的正常工作时间工资，据此，被告应支付原告加班费3724.13元（1500元÷21.75天×2天×300%＋1500元÷21.75天×24天×200%）。
二、关于原、被告之间有无签订书面劳动合同的问题。
原告主张其于2014年4月21日入职被告处，工作至2015年1月28日，入职后没有与被告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
被告确认原告的入、离职时间，称原告入职时写了《入职申请表》，《入职申请表》经双方协商一致，同意原告加入被告公司，确认被告与原告的劳动关系，入职申请表上有明确规定原告的工资待遇是按会籍部预售工资待遇执行。后被告给新入职员工签订劳动合同，但是原告拒绝，因此原告该请求没有事实和法律依据。
本院经审查后认为，一方面，被告提交的劳动合同并没有原告签名，且原告对真实性有异议，本院对该合同不予采信。另一方面，原告的入职表并不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，故该入职登记表不能视为双方的书面劳动合同。因被告并未提交证据证明原被告双方有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付自2014年5月21日起至2015年1月28日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额。
诉讼中，双方确认原告2014年4月至2015年1月工资金额为分别为：2014年4月工资500元；2014年5月工资1500元，提成1794.7元；2014年6月工资1500元，提成1897.2元；2014年7月工资1600元，提成1502.5元；2014年8月工资1800元，提成2136.7元、2014年9月工资1900元，提成1201.7元；2014年10月工资1750元、提成2119.5元，2014年11月工资1675.19元，提成2118.5元，2014年12月工资2165.19元，提成1532.2元；2015年1月工资1511.84元，提成536元。2014年11月、12月原告社会保险费个人部分为244.81元，2015年1月原告社会保险费个人部分为266.33元。
据此，被告应向原告支付2014年5月21日起至2015年1月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额32638.44元［（1500元＋1794.7元）÷21.75天×8天＋1500元＋1897.2元＋1600元＋1502.5元＋1800元＋2136.7＋1900元＋1201.7元＋1750元＋2119.5元＋1675.19元＋2118.5元＋2165.19元＋1532.2元＋1511.84元＋536元＋244.81元×2＋266.33元＋3724.13元］。
三、关于年休假工资的问题。
诉讼中，双方确认原告于2014年4月21日入职被告处，于2015年1月28日离职。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。但原告至今入职未满一年，本院对原告主张的未休年休假工资不予支持。
四、关于双方解除劳动关系的原因。
原告主张是被告经理于杰将其解雇，并要求其办理交接手续。被告主张原告是自行离职的，被告人事部没有收到任何通知，没有办理交接手续。本院经审查后认为，因原、被告双方均未能举证证明双方在2015年1月28日的解除劳动关系的原因，应视为系被告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告请求的违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。
根据双方确认原告的工资金额、被告提交的社会保险参保缴费证明，原告离职前十二个月的平均工资为3156.48元［（1500元＋1794.7元＋1500元＋1897.2元＋1600元＋1502.5元＋1800元＋2136.7元＋1900元＋1201.7元＋1750元＋2119.5元＋1675.19元＋2118.5元＋2165.19元＋1532.2元＋1511.84元＋536元＋244.81元／月×2个月＋266.33元＋3724.13元）÷11=3156.48元］。结合双方劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿3156.48元（3156.48元／月×1个月=3156.48元）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市力雅健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文冲加班费3724.13元；
二、被告佛山市力雅健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文冲未订立书面劳动合同的二倍工资差额32638.44元；
三、被告佛山市力雅健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文冲经济补偿3156.48元。
四、驳回原告陈文冲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年六月十八日
书记员 陈婉华
书记员 张销尔