广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第625号
原告王宾骆，男，汉族，1966年2月14日出生，住所地为湖北省蕲春县。
委托代理人陈飞林，广东顺航律师事务所律师。
委托代理人覃金花，广东顺航律师事务所律师。
被告东莞名流置业有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇龙平南路9号。
法定代表人吕卉。
被告惠州名流置业有限公司，住所地为广东省惠州市惠城区古塘坳宝安路2号名流印象会所四楼。
法定代表人吕卉。
两被告共同委托代理人赵全名，系东莞名流置业有限公司、惠州名流置业有限公司的经理。
两被告共同委托代理人汤济民，广东炜原律师事务所律师。
原告王宾骆与被告东莞名流置业有限公司（以下简称东莞名流公司）、惠州名流置业有限公司（以下简称惠州名流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月2日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告王宾骆的委托代理人陈飞林，被告东莞名流公司、惠州名流公司的共同委托代理人汤济民、赵全民，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王宾骆诉称，2012年7月9日，王宾骆入职惠州名流公司处担任项目部副总经理一职，入职时双方约定，王宾骆每月工资为19900元，每年固定的绩效奖金79291元。自2012年11月12日，惠州名流公司便将王宾骆派至东莞名流公司处担任东莞项目部副总经理。王宾骆入职以来工作尽职尽责，2014年12月两被告无缘无故通知王宾骆要求解除与王宾骆的劳动关系，而且在解除劳动合同后一直拒绝支付王宾骆2014年度的绩效奖奖金79291元。另，王宾骆自入职以来两被告从未安排王宾骆年休假，也未支付未休年休假的工资，且王宾骆作为项目部经理工作地在工地，两被告也从未向王宾骆支付高温津贴。综上惠州名流公司严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，侵犯了王宾骆的合法权益。为维护合法权益，王宾骆特诉至法院，请求判令：1.东莞名流公司及惠州名流公司向王宾骆支付违法解雇经济赔偿金58905元；2.东莞名流公司及惠州名流公司向王宾骆支付2014年度的绩效奖奖金79291元；3.东莞名流公司及惠州名流公司向王宾骆支付2013年度未休年休假工资差额27448元、2014年度未休年休假工资差额27448元；4.东莞名流公司及惠州名流公司向王宾骆支付2012年7月9日至2014年10月期间的高温津贴2250元；以上共计195342元。
原告王宾骆对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书，送达回证、职务任免通知、银行转账记录、公积金个人明细帐查询（复印件）、职工养老保险手册、2012年度考核资料（复印件）。
被告东莞名流公司及惠州名流公司共同辩称，一、关于王宾骆要求支付违法解雇经济赔偿金的诉求。（一）王宾骆称“违法解雇”劳动关系与事实不符。证据显示双方系协商一致解除劳动合同。1.《解除劳动合同通知书》：王宾骆本人于2014年12月15日签字确认；2.《员工离职交接审批表》：王宾骆本人在“离职原因”和“离职结算意见栏”签字，确定“离职原因”为双方协商一致，离职结算无异议；《工作交接清单》是王宾骆本人签字，体现双方系和谐协商解除劳动关系并做工作交接；3.《广东管理中心离职人员经济补偿金》，王宾骆本人签字领取经济补偿金49352.5元，并确定是经公司与其本人协商一致商定的金额。（二）双方依法协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定。二、关于王宾骆2014年绩效奖金的诉求。（一）双方关于绩效奖金发放的约定：1.2012年7月9日双方签订的劳动合同第四条第（四）款（二）约定：绩效薪酬或奖金的计发办法为“暂不执行”。2.《员工薪酬福利确认单》中，“一、薪酬标准解释。……5、绩效奖金标准：是您绩效奖金考核及发放的计算标准，该奖金最终发放额同您个人绩效及公司经营业绩挂钩，具体见公司绩效考核相关制度和文件。”3.公司绩效考核文件《绩效薪酬管理与分配细则》，“二、绩效薪酬分配管理原则，以绩效考核为发放绩效薪酬的必须条件，员工必须经过年度综合绩效考核后，才具备获取绩效薪酬的条件。员工中途离职或未参加年终绩效考核的，原则上不予核发绩效薪酬。”（二）上述约定不违反法律禁止性规定，构成劳动合同的组成部分，属合法有效，对双方均有拘束力。王宾骆任职副总经理，系高级管理人员，每月领取1.6万多元的工资，对公司的规章制度非常了解。王宾骆中途离职、未参加年终绩效考核，应不予核发绩效薪酬。三、关于王宾骆年休假的诉求。1.公司出台了关于年休假的文件《请休假管理办法》，约定了年休假制度：“……在公司服务满一年的员工可根据工作安排并经过批准同意后享受年休假。累计工作时间满一年不满十年的，年休假5个工作日。……年休假只在当年（自然年）有效，不累计到下一年度。”2.2014年度，王宾骆已于2014年8月16日、17日，10月8日到11日共六天休假，工资正常发放，上述日期内王宾骆休假。3.王宾骆关于2013年诉求超过了仲裁时效。为了息诉，仲裁裁决后，就此东莞名流公司及惠州名流公司并没起诉。四、关于高温补贴的诉求。1.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”一般包括：建筑工人、环卫工人、仓库搬运工、机械铸造工人等。2.王宾骆任职副总经理，主要从事管理工作，不是从事露天岗位的劳动者，其工作场所也不超过33度，不属于发放高温津贴的对象。综上，王宾骆的诉求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
被告东莞名流公司及惠州名流公司对其上述主张共同提供的证据材料有：解除劳动合同通知书、员工离职交接审批表、工作交接单、广东管理中心离职人员经济补偿金、绩效薪酬管理与分配细则、请休假管理办法、打卡记录、请假单、工资发放明细、惠州公司领导层岗位说明书、办公照片、劳动合同、员工薪酬福利确认单。
经审理查明，东莞名流公司与惠州名流公司同为名流置业集团股份有限公司投资设立的子公司，两个公司之间的人事任免及管理经常存在交叉，规章制度由母公司统一制定并执行。王宾骆于2012年7月9日入职惠州名流公司，担任惠州项目部副总经理一职，双方于同日签订了一份期限从2012年7月9日起至2015年7月8日止的劳动合同。劳动合同约定，王宾骆的工作地点包括但不限于惠州名流及名流置业广东区域中心业务涵盖城市，王宾骆正常工作时间工资额为19900元/月，暂不执行绩效薪酬或奖金计发办法以及津贴、补贴的发放标准和办法，惠州名流公司按规定给予王宾骆享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。同时，王宾骆在入职当日还签署了一份《员工薪酬福利确认单》，载明：根据公司薪资管理规定及人力资源制度管理规定，确定王宾骆薪资标准（税前）为年目标收入标准318091元、月度固定工资19900元、绩效奖金标准79291元；年目标收入标准为履行该岗位职责的年度目标总收入标准，组成部分为月度固定工资之和加上经考核后的年度绩效奖金；月度固定工资为履行该岗位职责的月度工资发放标准；绩效奖金标准为绩效奖金考核及发放的计算标准，该奖金最终发放额同个人绩效及公司经营业绩挂钩，具体见公司绩效考核相关制度和文件；员工其他福利参见公司福利制度规定；本《薪资确认单》为劳动合同或聘用协议的重要组成部分。王宾骆的工资薪酬由固定月薪和绩效奖金组成，东莞名流公司及惠州名流公司共同提供的名流置业制度汇编中的《绩效薪酬管理与分配细则》规定：绩效薪酬反映过去一年的绩效表现，关注指标的达成情况，需要综合考虑集团绩效、部门绩效与个人绩效，包括绩效工资和绩效奖金；绩效工资为员工定薪时确定的年度收入的绩效薪酬标准，经过绩效考核后，确定支付比例后给付给员工的绩效薪酬标准部分；绩效奖金为公司完成超额利润，按规定和比例给付员工的奖金部分；以绩效考核为发放绩效薪酬的必需条件，员工必须经过年度综合绩效考核后，才具备获取绩效薪酬的条件，员工中途离职或未参加年终绩效考核的，原则上不予核发绩效薪酬。
2012年11月12日，惠州名流公司将王宾骆派遣到东莞名流公司工作，担任东莞项目公司副总经理，未重新签订劳动合同。王宾骆、惠州名流公司及东莞名流公司一致认可，适用原来的劳动合同。惠州名流公司及东莞名流公司确认，王宾骆转任到东莞名流公司后，受东莞名流公司管理，每月工资是由惠州名流公司委托东莞名流公司支付。2014年12月15日，惠州名流公司向王宾骆发出《解除劳动合同通知书》，载明“因经双方当事人协商一致拟于2014年12月15日解除双方签定的劳动合同，同时解除劳动关系。”王宾骆于同日在《解除劳动合同通知书》上签名确认。同日，王宾骆签署《员工离职交接审批表》，离职原因显示为“双方协商一致”，离职结算意见显示为“最后工作日2014年12月15日，工资结算至2014年12月31日，公积金缴交至2014年12月份。伙食和宿舍费用按实际发生情况另行结算”，王宾骆在旁边“员工无异议签名”一栏签名确认。同时，王宾骆在《广东管理中心离职人员经济补偿金（东莞）》上签字确认，由惠州名流公司及东莞名流公司按东莞市上年度社会职工月平均工资的三倍即11781元的标准补偿王宾骆2.5个月的经济补偿金、按王宾骆年度平均工资19900元的标准补偿王宾骆1个月的“代通知金”，以上补偿标准是经公司与本人协商一致商定的金额，已在2014年12月工资中发放。
王宾骆主张，双方劳动关系的解除实际上是东莞名流公司及惠州名流公司因没有项目可以开发而要求王宾骆自行离职并承诺支付赔偿金，其在《解除劳动合同通知书》、《员工离职交接审批表》及《工作交接清单》上签名是在东莞名流公司及惠州名流公司未按承诺支付赔偿金的情况下无奈所为，且东莞名流公司及惠州名流公司并未按规定支付王宾骆2014年度的绩效奖金、2013年度和2014年度未休年休假的工资差额以及入职以来的高温津贴，遂于2015年1月29日以惠州名流公司及东莞名流公司为共同被诉人向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁。2015年3月17日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字[2015]219号仲裁裁决书，裁决确认王宾骆与惠州名流公司协商一致解除劳动合同并由惠州名流公司支付王宾骆2013年度、2014年度带薪年休假工资共10979.31元，驳回了王宾骆提出的其他仲裁请求。王宾骆不服上述裁决，遂于法定期限内提起诉讼，东莞名流公司及惠州名流公司均未起诉。
另查明，东莞名流公司及惠州名流公司主张，在每年的1月份开始对员工进行上年度的综合业绩考核，考核需要面谈、数据和总结，考核完毕一般就到了2月份，而王宾骆实际工作到2014年11月份就离开了，没有完成年度考核，故不应发放绩效奖金。王宾骆则反驳称，考核是分月进行的，年终是只是对每月考核分数进行统计，所谓面谈考核也只是形式，王宾骆在2014年度工作至12月份且已完成复核考核的条件，东莞名流公司及惠州名流公司以未考核拒绝支付绩效奖完全是借口，但王宾骆确定最终没有面谈。另外，王宾骆主张，其于1989年便参加工作应每年享有15天的带薪年休假，而东莞名流公司及惠州名流公司未安排王宾骆休2013年度及2014年度的带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。东莞名流公司及惠州名流公司则主张，2013年度的未休年休假工资诉求已经超过了申诉时效，2014年度王宾骆已分别于2014年8月16日、8月17日及10月8日至11日共请休假6天，而该6天的工资已正常发放，并提供了请假单及工资发放明细为证。王宾骆对请假单及工资发放明细的真实性予以确认，并确认介于双方劳动关系还存续碍于面子未对2013年度的未休年休假工资问题提出书面异议或进行申诉，但认为事假不能与年休假混为一谈，请假时不扣工资是公司给予员工的福利不能代表是年休假工资。最后，王宾骆认可的办公照片显示，王宾骆的办公室内装有空调，但王宾骆主张其一般情况是在工地工作属于高温作业，而东莞名流公司及惠州名流公司则认为王宾骆处于副总的领导岗位履行管理职责，不符合高温作业需要发放高温津贴的条件。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，王宾骆虽只与惠州名流公司签订过书面劳动合同，但东莞名流公司及惠州名流公司同为名流置业集团股份有限公司投资设立的子公司，两个子公司之间的人事任免及管理经常存在交叉，规章制度由母公司统一制定并执行，王宾骆也正是被派遣到东莞名流公司任职并受东莞名流公司管理期间离职，且王宾骆及东莞名流公司均明确表示认可并继续适用在惠州名流公司任职期间所签订的劳动合同。因此，本院认定东莞名流公司及惠州名流公司为用工及管理存在交叉的关联企业，两公司应共同向王宾骆承担用工所产生的法律责任。
本案的争议焦点为：一是双方劳动合同的解除原因是什么，王宾骆诉求违法解雇的赔偿金理据是否充分；二是王宾骆诉求2014年度的绩效奖金是否有充足的理据；三是王宾骆诉求2013年度未休年休假工资差额有无超过法定的申诉时效，王宾骆有无休2014年度的年休假，两公司应否支付该两个年度的未休年休假工资差额；四是王宾骆所在岗位是否属于相关劳动法规政策规定应支付高温津贴的岗位，两公司应付支付王宾骆自入职以来的高温津贴。
针对焦点一。东莞名流公司及惠州名流公司共同提供的经王宾骆多处签名确认的《解除劳动合同通知书》、《员工离职交接审批表》、《工作交接单》及《广东管理中心离职人员经济补偿金》等证据已经证实，双方是经平等协商一致解除劳动合同，且东莞名流公司及惠州名流公司已经按不低于劳动法律法规的规定标准向王宾骆支付了劳动关系协商一致解除的经济补偿金，而王宾骆主张实为违法解雇缺乏证据佐证，故对王宾骆诉求违法解雇的赔偿金，本院依法不予支持。
针对焦点二。因王宾骆于2014年12月15日与东莞名流公司及惠州名流公司协商一致解除劳动合同，离职时尚未到年终绩效考试阶段，王宾骆也认可实际未完成公司规定的年度考核流程（最终没有面谈），故根据东莞名流公司及惠州名流公司共同提供的名流置业制度汇编中的《绩效薪酬管理与分配细则》规定，王宾骆属于中途离职且未完成年终绩效考核的人员，原则上不予核发绩效薪酬。年终绩效奖金属于用人单位根据个人在整个年度的工作业绩表现和整个单位的生产经营盈利情况来综合衡量决定发放的福利待遇，用人单位对此福利待遇的发放标准和条件具有较大的自主权。王宾骆未按规定完成2014年度的绩效综合考核，离职时也未到绩效奖金的核定发放周期，东莞名流公司及惠州名流公司完全可根据规章制度的规定不发放王宾骆绩效奖金，故对王宾骆诉求2014年度的绩效奖金，理据不足，本院不予支持。
针对焦点三。首先，王宾骆提供的职工养老保险手册，只能证明其个人参加基本养老保险的个人帐户缴费情况，不能证明其已于1989年参加单位工作并存在一直不间断的持续工龄，故其在东莞名流公司及惠州名流公司任职期间享有带薪年休假待遇的起算时间和核定标准应从入职之日即2012年7月9日起算。其次，王宾骆自2013年7月9日起在两公司的任职期满一年，可依法享受每年5天的带薪年休假，但带薪年休假原则上应在当年度休完，未休带薪年休假的工资待遇是否受到侵犯在当年度完毕后即可知晓，故如东莞名流公司及惠州名流公司未安排王宾骆休2013年度的带薪年休假也未发放未休年休假工资，王宾骆最迟在2014年1月1日就应该知道，由此造成对王宾骆的合法权益侵犯，王宾骆理应在此日起的1年内申诉解决，但王宾骆确定在整个2014年度均未就2013年度的未休年休假工资问题向两公司提出过书面异议或进行申诉，直至2015年1月29日才提出申诉已经超过了法定的申诉时效，理应不应支持。再次，一般而言，劳动者在休带薪年休假前已请休的事假及病假理应先冲抵当年度的年休假，东莞名流公司及惠州名流公司提供经王宾骆认可的请假单及工资发放明细已证实，王宾骆已分别于2014年8月16日、8月17日及10月8日至11日共请休假6天，而该6天的工资已正常发放，据此可视为两公司已经依法安排王宾骆享受了2014年度带薪年休假的待遇。因此，王宾骆诉求2013年度及2014年度未休年休假工资差额，理应不应支持，但仲裁裁决惠州名流公司应支付王宾骆该两年度带薪年休假工资共10979.31元，两公司均未提起诉讼视为服从裁决，故本院最后判定两公司应支付王宾骆2013年度及2014年度带薪年休假工资共10979.31元。
针对焦点四。王宾骆不论在惠州名流公司还是在东莞名流公司工作期间，均任职项目部副总经理的领导管理职务，按理而言履行的是管理协调职责，不需要长时间像一般建筑工人或生产一线的劳动者一样在室外从事体力劳动，且从王宾骆认可的办公照片来看，王宾骆的办公场所安装有空调设备，王宾骆并未提供任何证据证明其需要经常在室外工地高温工作，故王宾骆所在岗位不属于相关劳动法规政策规定应支付高温津贴的岗位。因此，本院对王宾骆诉求入职以来的高温津贴，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王宾骆与被告惠州名流置业有限公司及东莞名流置业有限公司之间的劳动关系已于2014年12月15日经双方协商一致解除；
二、被告惠州名流置业有限公司及东莞名流置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王宾骆2013年度及2014年度带薪年休假工资共10979.31元；
三、驳回原告王宾骆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告王宾骆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一五年七月十五日
书记员 邓福珍
殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。
5．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。