上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第28487号
原告黄玉坤，男，1971年9月11日生，汉族，住安徽省蚌埠市。
被告上海沂蒙劳务综合服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人王建波，总经理。
委托代理人于孟虎，男。
被告上海申美饮料食品有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。
委托代理人林正宇，男。
委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。
原告黄玉坤与被告上海沂蒙劳务综合服务有限公司（以下至判决主文前简称“沂蒙公司”）、被告上海申美饮料食品有限公司（以下至判决主文前简称“申美公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告黄玉坤、被告沂蒙公司的委托代理人于孟虎以及被告申美公司的委托代理人林正宇、吕强到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告黄玉坤诉称，原告于2003年11月20日进入被告申美公司处工作。2011年12月，仓储主任要求原告与被告沂蒙公司签订劳动合同，并由该公司派遣至被告申美公司，从事仓储部门驾驶员工作，被告沂蒙公司确认原工作年限合并计算。2015年4月29日，被告沂蒙公司向原告发出书面通知，以“车辆油卡与车分离现象，构成挪用、骗取、侵占公司财物，使公司或者客户经济蒙受损失”为由强制性解除双方劳动合同。由于被告沂蒙公司解除与原告的劳动合同的依据不足，油卡与车分离之情形，原告已经阐述清楚，并提交了相关证据证明，但被告对此却未提供相关证据证明。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告沂蒙公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币165，217.51元，被告申美公司承担连带责任。
原告黄玉坤提供了以下证据材料：
1、浦劳人仲（2015）办字第4267号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、银行对账单，证明原告月工资标准；
3、补充协议书，证明2011年12月20日原告的劳动关系由上海楚信劳务服务有限公司转至被告沂蒙公司处；
4、劳动合同，证明被告沂蒙公司将原告派遣至被告申美公司处工作；
5、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明2003年11月20日起原告进入被告申美公司处工作；
6、解除严重违纪员工劳动合同告知书，证明2015年4月29日被告沂蒙公司解除与原告的劳动合同；
7、2015年2月虹梅配送单车领油单的照片，证明被告以原告2015年2月4日出借加油IC卡而解除与原告的劳动关系；
8、2015年5月18日原告、叶传东与被告仓库调度员刘红山的谈话录音及文字记录，证明加油IC卡由仓库调度员保管；
9、2015年8月25日原告与被告仓库调度员刘红山的谈话录音及文字记录，证明刘红山确认在2014年11月11日将原告的油卡借给其他人使用，加了13.86升油。
被告沂蒙公司辩称，原告在职期间，因严重违反了用工单位即被告申美公司的规章制度和劳动纪律，被告申美公司将其退回被告沂蒙公司处，被告沂蒙公司根据《奖惩规定》第4.4.1条“外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：……4.4.1.27挪用、骗取、侵占公司及客户财物，使公司或者客户经济蒙受损失的”规定，解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
被告沂蒙公司提供了以下证据材料：
1、劳动合同，证明劳动合同期限；
2、外派员工奖惩规定，证明被告沂蒙公司的规章制度；
3、员工大会决议，证明被告的规章制度经过民主程序制定；
4、外派员工文件阅读确认书，证明原告知晓被告沂蒙公司的规章制度；
5、2014年11月、2015年2月虹梅配送单车领油单、IC卡加油凭证、2014年11月中国中化加油IC卡台账对账单，证明原告驾驶车辆及加油IC卡情况，2014年11月11日原告使用该加油IC卡在锦江城加油站消费；
6、GPS定位图，证明2014年11月11日11时27分原告驾驶的车辆停放在虹梅南路附近的仓库；
7、佳里（天津）电子有限公司上海分公司出具的情况说明，证明2014年11月11日12时35分原告使用加油IC卡加油时，原告驾驶的车辆停放在仓库内；
8、2014年4月至2015年3月工资明细，证明原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为7，183.37元。
被告申美公司辩称，原告系被告沂蒙公司派遣至被告申美公司，担任驾驶员工作。2014年11月11日原告使用加油IC卡消费加油2次，分别为60升、13.86升，其中原告为自己驾驶的车辆加油60升没有异议，但对于另外加油13.86升存在明显不当。经被告申美公司核实，2014年11月11日12：35：59原告在锦江城加油站加油13.86升，但根据被告申美公司加载在原告车辆上的GPS反映，2014年11月11日11：27至12：35期间原告驾驶的车辆一直停放在被告申美公司的虹梅仓库内，没有启动。被告申美公司认为，原告加油13.86升并非使用在其工作驾驶的车辆上，属于侵占公司财物的行为，故被告申美公司根据被告沂蒙公司的奖惩规定将原告退回被告沂蒙公司处，被告沂蒙公司解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，被告申美公司亦不应承担法律责任。
被告申美公司未提供证据材料。
经质证，被告沂蒙公司对原告提供的证据1至证据7、9的真实性无异议；对原告提供的证据8，与被告沂蒙公司无关。被告申美公司对原告提供的证据1至证据7、9的真实性无异议；对原告提供的证据8，因被告申美公司员工刘红山不予确认，故不予认可。原告及被告申美公司对被告沂蒙公司提供的8份证据的真实性均无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1至证据7、9的真实性予以确认；对原告提供的证据8，因该录音中相对方系被告申美公司的员工，但该公司对此未提供确凿的证据证明对该录音不予认可的原因，对此应承担责任，故本院对该录音的真实性予以确认。本院对被告沂蒙公司提供的8份证据的真实性予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告原系被告沂蒙公司派遣至被告申美公司工作的驾驶员，原告与被告沂蒙公司签订了期限为2013年12月20日至2015年12月19日止的《劳动合同》，约定被告沂蒙公司将原告派遣至被告申美公司从事驾驶员工作，实行不定时工作制，月工资为1，900元。2015年4月29日，被告沂蒙公司向原告出具《解除严重违纪员工劳动合同告知书》，其中载明：“我公司（即被告沂蒙公司）于2015年4月28日收到上海申美饮料食品有限公司发出的退工通知，因部门发现你所使用车辆油卡和车分离现象，并且车在客户处／仓库，同一时刻油卡却在加油站加油，严重违反客户及我司的相关规章制度，故将你（即原告）退回我公司。依据我司《外派员工奖惩规定》4.4.1.27条款规定：挪用、骗取、侵占公司及客户财物，使公司或者客户经济蒙受损失的，可以解除劳动合同。经公司研究并公司工会同意，决定给你解除劳动合同的处分，公司与你在2015年4月29日解除劳动合同。”2015年5月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告沂蒙公司支付违法解除劳动合同赔偿金173，307.07元，被告申美公司承担连带责任。经仲裁，裁决对原告请求不予支持。原告不服，遂起诉来院。
审理中，1、原告表示2014年11月11日10：43：37其使用加油IC卡消费加油60升。但2014年11月11日12：35：59原告原使用的加油IC卡在锦江城加油站加油13.86升并非原告使用的，而是被告申美公司的调度员刘红山将原告的加油IC卡交付其他车辆加油，因使用原告车辆对应的加油IC卡加油，故刘红山让原告在领油单上签字确认了。原告车辆的加油IC卡在锦江城加油站加油13.86升时原告车辆确实停放在公司的仓库内。
2、被告申美公司则表示，原告于2003年11月20日由外省劳务输出机构派遣至本公司工作，但原告2007年3月至2007年4月19日期间离开了本公司，2007年4月20日起原告由被告沂蒙公司派遣至本公司处，因此，原告的工龄从2007年4月20日起计算。被告沂蒙公司表示同意被告申美公司认定原告工龄的观点，如果原告的工龄从2003年11月20日起连续计算的话，本公司同意承继原告从2003年11月20日起的工龄；
3、原告与两被告确认原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为7，183.37元。
另查明，2015年8月25日原告与被告仓库调度员刘红山的谈话录音内容：“……刘红山：去年11月份的事情，什么事情呢？黄玉坤：去年11月11日的事情，加油记录上面有二次加油记录，同一天，我一开始加了60升油，然后我上午加油之后，油卡是交给你了对吧？刘红山：每个驾驶员油卡加过油了，油卡必须要还到我们手里的。黄玉坤：嗯，对，然后呢，就是后来好像出现了一个13.86升油，也是用我那张油卡加的，我不知道这个事你可清楚吗？刘红山：又出现3.86升？黄玉坤：13.86。刘红山：那，要么肯定是借给别的车了。黄玉坤：谁借的呢？刘红山：油卡在我手上肯定我借得了，要么是别的，谁的油卡坏了或者没有钱了。黄玉坤：借的什么车，谁的车你不知道吗？刘红山：谁能想起呢。黄玉坤：什么车你不知道吗？刘红山：肯定是依维柯。黄玉坤：依维柯上面了，哪，别人加过油以后，我的领油单上面是由我来记录吗？是我签名的。刘红山：那你不记录到了月底油耗不高了吗？今后别人再还给你油他就不用记录了呀。黄玉坤：你的意思是，别人加油也是由我来记录，用我的油卡，对吧？刘红山：对。”
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对原告在2014年11月11日12：35：59使用其车辆加油IC卡在锦江城加油站加油13.86升是否存在违纪的行为产生争议，各方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据被告申美公司的调度员刘红山与原告2015年8月25日谈话录音显示，2014年11月11日12：35：59原告原使用的加油IC卡在锦江城加油站加油13.86升系调度员刘红山安排交付其他车辆加油，确非原告使用的，现两被告对调度员刘红山与原告的谈话内容均无异议，故本院确认2014年11月11日12：35：59原告原使用的加油IC卡在锦江城加油站加油13.86升系被告申美公司的调度员安排的，原告对此亦提供确凿证据证明。因此，被告申美公司认为上述加油IC卡在锦江城加油站加油时原告的车辆不在加油站现场，就认定原告存在侵占公司财物，显然与事实不符，本院难以采信。据此，被告申美公司以原告违纪为由将其退回被告沂蒙公司，而被告沂蒙公司根据《外派员工奖惩规定》相关规定以原告违反用工单位的规章制度为由解除与原告劳动合同，显然违反法律规定，本院确认被告沂蒙公司违法解除了与原告劳动合同。关于原告在被告方的工作年限，根据双方的陈述，本院认为，尽管被告申美公司认为原告2007年3月至2007年4月19日期间离开了该公司，但并未提供确凿的证据证明，故本院不予采信。本院根据两被告在审理中的意见确认原告的工龄从2003年11月20日起计算，且根据双方确认的原告解除劳动合同前十二个月的平均工资7，183.37元，经计算，被告沂蒙公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金165，217.51元，被告申美公司承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
被告上海沂蒙劳务综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄玉坤违法解除劳动合同的赔偿金165，217.51元，被告上海申美饮料食品有限公司承担连带责任。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年十二月四日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条?被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。