海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）美民一初字第2081号
原告：王秋红，女，1976年4月26日出生，汉族，现住海南省海口市琼山区。
委托代理人：郑洲，男，1968年8月19日出生，汉族，现住海南省海口市。
委托代理人：梁天鹏，男，1962年6月22日出生，汉族，住海南省五指山市。
被告：海口正州实业有限公司，住所地海南省海口市美兰区。
法定代表人：朱亚平，总经理。
委托代理人：ＸＸ文，海口市美兰区大江山法律事务所副主任。
委托代理人：孙祥荣，女，1963年9月1日出生，汉族，住海南省海口市美兰区瓦灶村**号之二。系公司管理人员。
原告王秋红诉被告海口正州实业有限公司（以下简称正州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告王秋红及其委托代理人郑洲、梁天鹏，被告正州公司的委托代理人ＸＸ文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋红诉称：2011年7月1日，被告与原告签订劳动合同，聘用原告为该公司21路公交车乘务员，原告接受岗位培训后上岗工作。原告月基本工资850元（到2012年9月调至1050元），工资总额包括月基本工资＋满勤奖（27天／月）＋营收提成（5%）等项，每月现金发放工资，实行绩效计件工资制。双方分别于2011年7月1日、2012年7月2日签订两份书面劳动合同，但被告未为原告缴纳五项社会保险。2013年和2014年先后签的两份劳动合同被告未给原告存执，原告至今不知详细内容。原告上班后，每天加班加时工作，每天工作12-16个小时，上班没有休息日、双休日、节假日，休息日、双休日、节假日上班没有加班费、补贴。被告未为原告缴纳两年的社保金。21路公交车自海口白沙门站至美兰机场站，单程约35公里，路经停靠公交车站点42个，被告规定这段单程时间为85分钟，每天同向对开，来回一趟约3个小时。白沙门始发站早6点上班，晚21点下班，晚班公交到达美兰机场站后，返回琼山区府城绿色佳园一带停放车辆；美兰机场站早6：20点上班，晚21点下班，到达海口白沙门站停放。2013年7月，被告调整原告当21路公交车票务稽查员（稽查岗设在府城那梅立交桥公交站点），早班7点，晚班21点，休息日、双休日、节假日照常上班加班。2015年5月25日，被告突然通知原告不用再来上班，事实上原告已被违法辞退。综上，原告认为，被告不真实签订劳动合同，安排原告上班至今无休息日、无双休日、无节假日，且超时超量工作，延长工作时间加班、双休日加班、节假日加班全无加班费或补贴，也不安排原告带薪年休假，以及违法解除双方劳动关系等违法行为，损害了原告的合法权益。为此，原告王秋红特依法提起诉讼，诉请判令：1、确认原告王秋红与被告海口正州实业有限公司在2011年7月1日至2015年5月25日存在劳动关系；2、被告支付2011年7月1日至2013年6月30日原告当乘务员期间延长工作时间加班工资12393元，双休日加班工资14607元，法定节假日加班工资1944元，以及2013年7月1日至2015年5月25日原告当票务稽查员期间双休日加班工资24564元，法定节假日加班工资3312元，及2011年7月至2015年5月带薪年休假工资4140元；3、被告向原告支付违法解除终止劳动关系的经济赔偿金10500元。
被告正州公司辩称：第一、原告应聘进入被告处工作时，和被告就支付劳动报酬的方式签订了《补充协议书》，双方约定按计件（即出车趟数）计发劳动工资，被告依此约定，每月按原告当月出车实际趟数向其支付当月劳动工资，多劳多得，少劳少得，劳动报酬月月结清，从未欠原告加班费，按国家相关法律法规的规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式，可以采取计时、计件、计时加计件三种方式，既然原告在《补充协议书》中已经约定按计件方式支付劳动工资，那么被告每月按原告当月实际出车趟数向其支付劳动工资后，双方每月劳动报酬已经结算支付完毕，不存在欠原告加班费的情形。因此，在原告已经按《补充协议书》约定的方式，向被告领取计件工资四年后，又提起本案诉讼，向被告主张2011年7月1日至2013年6月30日期间计时加班工资，明显属于重复主张劳动工资，其请求无任何事实根据和法律依据。2013年7月1日以后，原告调任票务稽查员，上班一天，休息一天，每月上班15天，不存在超过法定上班21.75天的事实，故也不存在被告欠原告加班费的事实。第二，原告请求按300%的标准向其支付未休年假加班工资无法律依据。第三，因被告承包经营的海口市21路和41路公交线路连年亏损，无法继续经营下去，海口市公交集团公司于2015年5月向被告收回上述两条公交线路经营权，原21路和41路公交线路的司机，乘务员由市公交集团公司统一安排，原告因家里有事不能到市公交集团接受安排，便向被告提出书面辞职。因此，原告以被告违法解除双方劳动关系为由，向被告主张双倍经济赔偿金，无事实根据和法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，恳请贵院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年7月1日，原告王秋红入职被告正州公司从事公交车乘务员工作，2013年7月调整至票务稽查岗位。双方先后签订了2011年7月1日至2012年7月1日、2012年7月2日至2013年6月30日期间的《劳动合同书》，主要约定：原告工作地点为海口市，原告应按照被告的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；被告执行国家工时制度，原告每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作日不得超过四十小时；被告因生产经营需要，经与本企业工会和原告协商后可延长工作时间，但延长工作时间每日（或每月）不得超过国家规定；被告安排原告延长工作时间（加班），应按国家法律、法规规定支付延长工作时间工资；根据原告的职务、工作岗位及被告单位工资制度，确定原告工资按绩效工资形式执行，原告应得的工资不得低于海口市最低工资标准。2015年5月25日后，原告未再在被告处工作；2015年6月5日，原告以家里有事，不能再担任此职位工作为由，向被告递交了辞职申请书。同年8月12日，原告王秋红以自己为申请人，以被告正州公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、确认申请人王秋红与被申请人正州公司自2011年7月1日至2015年5月25日存在劳动关系；2、被申请人正州公司退还申请人王秋红风险金（押金）人民币2000元；3、被申请人正州公司向申请人王秋红支付2011年7月至2013年6月30日当乘务员期间延长工作时间加班工资12393元、双休日加班工资14607元、法定节假日加班工资1944元，以及2013年7月1日至2015年5月25日当票务稽查员期间双休日加班工资24564元、法定节假日加班工资3312元，及2011年7月至2015年5月带薪年休假工资4140元；4、被申请人正州公司向申请人王秋红支付违法解除劳动关系经济赔偿金10500元。2015年8月20日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会以案件量大，尚未受理为由，作出海美劳人仲告字（2015）第40号《案件逾期告知书》，告知申请人王秋红可就上述劳动争议事项向人民法院起诉。原告王秋红遂于2015年9月15日向本院提起本案诉讼。诉讼中，原被告共同确认：双方劳动关系存续期为2011年7月1日至2015年5月25日；原告王秋红2011年任乘务员时月平均工资1500元，2012年任乘务员时月平均工资1600元，2013年1-6月任乘务员时月平均工资为1700元，2013年7月至2015年5月任票务稽查员期间的月平均工资为1500元，工资均是以现金形式发放；原告在职期间，没有休年休假，被告亦未向原告支付未休年休假工资。被告为原告缴纳了2013年5月至2015年6月期间的养老保险。
诉讼中，被告提供了原告2011年7月至2015年5月期间部分时段的《工资表》及《21路车随车时间表》。经庭审质证，双方对上述随车时间表、工资表的真实性均无异议。上述工资表的内容显示：王秋红在担任乘务员期间（2011年7月至2013年6月）所领取的工资基本上是根据其基本工资、实际出勤天数、趟数、营业收入、营收提成、营收补助、加班（每趟）工资、超计划工资、安全奖等项目综合计算得出，其每月实际出勤天数及随车趟数不等，每月实发工资亦存在不同，但总体上高于其基本工资；王秋红在担任票务稽查员期间（2013年7月至2015年5月）的实际工资是由基本工资与其他补贴两项构成，在此期间每月的工资数额基本固定，每月实发工资数额高于其基本工资。上述随车时间表显示：王秋红随车发班及到达时间不固定，间或存在超时上班、双休日上班的情况；其随车时间长短、出勤天数、行车趟数与其每月实际领取的工资数额之间存在正相关的联动关系。原告称其于2013年7月被调整至稽查岗位后，是两个人轮流上班，隔一天上一次班，每次上班16个小时；被告认可原告任稽查岗位后是两个人轮流上班，隔一天上一次班，但认为每次上班为8-10小时，最长不超过12小时，而不是原告所述的每次上班16小时，被告提供了部分时段的随车时间表佐证其主张。原告就其主张的超时加班、双休日加班，未提供证据证明；另，原告称其在国家法定节假日除每年春节放假三天外，其余法定节假日均上班。庭审中，双方认可劳动合同无法继续履行系被告经营承包的21路公交线路连年亏损，该公交线路已被海口市公交集团（海口市公共交通总公司）收回所致。
本院确认的上述事实，有《劳动合同书》、养老保险历年实际缴费工资清单、海美劳人仲告字（2015）第40号《案件逾期告知书》及其送达回执、工资表、21路车随车时间表、《辞职申请书》、《权益转让协议书》、海口市人民政府《研究收购21路、41路公交线路有关问题的专题会议纪要》以及当事人的庭审陈述笔录等在案为凭，上述证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。
诉讼中，原告王秋红还提供了（2014）美民一初字第543号民事判决书，拟证明与原告同类岗位人员的工作时间、工资组成及发放情况。经审查，因不同人员的工作时间、工资组成及发放情况不一样，且相关当事人所提出的诉辩主张及证据均存在不同，故该份判决书与本案不具有关联性，本院不予采纳。被告正州公司在诉讼中还提供了《补充协议》一份、《承诺书》一份，《补充协议》拟证明原被告再次明确了双方实行的是综合计件工资制，《承诺书》拟证明被告已将应为原告缴纳的社保费以现金形式发放给了原告；经庭审质证，原告认为《补充协议》上标注的“王秋红”的签名并非原告本人所签，《承诺书》上只有被告加盖公章，并无原告签名，故其对该二份证据的真实性、证明力不予认可；被告辩驳认为《补充协议》拟证明的内容在劳动合同及工资表中已体现，故表示不申请鉴定。经审查，本案系劳动争议纠纷，在原告王秋红否认被告所提供的《补充协议》上的签名并非其本人所的情况下，被告对《补充协议》的真实性应继续举证，鉴于被告表示不申请鉴定，其应承担举证不能的责任，本院对该《补充协议》的真实性不予认可；因被告提供的《承诺书》上并无原告王秋红签名，故本院对《承诺书》真实性、证明力不予采信。
本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间问题。原告王秋红于2011年7月1日入职被告正州公司并工作至2015年5月25日，且双方对劳动关系存续期间为2011年7月1日至2015年5月25日无异议，本院对此予以确认。
关于超时加班、双休日加班工资问题。（一）2011年7月1日至2013年6月期间的超时加班、双休日加班工资问题。根据庭审查明的事实，原告从2011年7月1日至2013年6月期间，其在被告处是从事公交车乘务员工作，基于原告工作岗位的特殊性，双方在此期间实行的是计件综合绩效工资制。原告称被告未向其（足额）支付在此期间的超时加班工资、双休日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”一方面，本案原告并未就其所称超时加班、双休日加班的具体事实提供证据佐证（原告主张的超时加班时间、双休日加班时间均是基于推测和估算），另一方面，原告亦未举证证明被告未向其（足额）发放在随车时间表中显示存在的超时加班、双休日加班工资。综上，鉴于双方在此期间实行的是计件综合绩效工资制，原告所领取的工资是根据其基本工资、实际出勤天数、趟数、营业收入、营收提成、营收补助、加班（每趟）工资、超计划工资、安全奖等项目综合计算得出的，工资表显示其随车时间长短、出勤天数、行车趟数与其每月实际领取的工资数额之间存在正相关的联动关系，且每月实发工资总体上高于其基本工资，据此，在无相反证据的情况下，应当认定原告所领取的工资已包括了（间或）存在的超时加班、双休日加班工资，故基于对全案事实的整体把握和分析，本院对原告诉求被告支付2011年7月1日至2013年6月期间的超时加班、双休日加班工资不予支持。（二）2013年7月至2015年5月期间的超时加班、双休日加班工资问题。原告在此期间担任的是公交车票务稽查员，其每月的工资数额基本固定。原被告对在此期间是隔一天上一次班的事实无争议，但对每次上班的时数存在争议。原告称其每次上班16个小时，但其未提供证据佐证其所称；被告辩称原告每次上班未超过12小时，其提供了原告在此期间部分时段的随车时间表相印证。据此，根据证据规则，本院对被告所称予以采信。按隔天轮流上班，每次上班12小时计算，原告在此期间每月上班时数最多为180小时（12小时×15天），虽已超过了国家法定月工作时数174小时（8小时×21.75天），但鉴于在此期间原告每月所领取的工资数额高于其基本工资，据此，在原告未提供证据证明被告未向其（足额）支付在此期间的超时加班工资、双休日工资的情况下，本院对被告所称的不存在拖欠原告超时加班费、双休日加班费的辩解意见予以采纳。综上，基于原告工作岗位的特殊性，原告的工作时间因车次安排和行车时间不同而不能确定，难以用标准工时衡量，双方实际上实行的是不定时的计件综合工作制，由于实行不定时的计件综合工作制并不是完全按照日工作时间和月工作时间来计发工资，被告依据原告的行车趟数等核算计发原告的工资并无不当，故对原告要求被告支付所谓的超时加班工资、双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于法定节假日加班工资问题。根据日常生活经验法则可知，一般情况下，旅游城市的公交车在法定节假日的客流量应远大于正常工作日和双休日，原告作为一名公交车乘务员或票务稽查员，其工作地点在海口，按常理，其在法定节假日上班的可信度较高。据此，在被告未能提供证据证明原告在法定节假日未上班的情况下，本院对原告所称其除每年春节放假3天外，其余法定节假日均上班予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在国家法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。虽然原告岗位特殊，在法定休假日需上班，双方实行的是计件综合工时制，但是被告仍应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定向原告支付不低于其正常工作时工资300%的工资报酬。原告与被告自2011年7月1日至2015年5月25日存在劳动关系，在此期间国家法定节假日共计43天，除去在此期间4个春节放假共计12天（3天×4）外，原告在国家法定节假日实际上班31天（43-12）。因被告已依据计件综合工时制的标准向原告发放了上述国家法定节假日期间的100%工资，故被告仍需向原告发放该期间200%工资。根据双方在庭审中共同确认的原告2011年月平均工资1500元，2012年月平均工资1600元，2013年1-6月的月平均工资为1700元，2013年7月至2015年5月的月平均工资为1500元的情况，经核算，被告仍需向原告发放国家法定节假日上班工资为：2011年7月1日至12月31日期间共4天的法定节假日工资552元（1500元／月÷21.75天／月×200%×4天）；2012年1月1日至12月31日期间共8天（已扣减春节3天）的法定节假日工资1177元（1600元／月÷21.75天／月×200%×8天）；2013年1月1日至6月30日期间共4天（已扣减春节3天）法定节假日工资625元（1700元／月÷21.75天／月×200%×4天）；2013年7月1日至2015年5月25日期间共15天（已扣减春节6天）法定节假日工资2069元（1500元／月÷21.75天／月×200%×15天）。上述节假日加班工资合计人民4423元（552＋1177＋625＋2069）；原告请求超出上述范围部分，于法无据，本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资问题。诉讼中，被告确认原告在职期间未休年休假，其亦未向原告支付未休年休假工资，据此被告应当依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因被告已向原告发放了未休年休假期间的100%工资，故被告仍需向原告发放该期间的200%工资。原告自2011年7月1日至2015年5月25日在被告处工作，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，原告自2012年7月1日起可享受带薪年休假。另参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”之规定，年休假的折算方法为：（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，2012年7月1日至12月31日共计184天，故原告2012年可享受年休假天数为2天（184天÷365天×5天=2.52），原告2012年月平均工资1600元，该期间的200%工资为294元（1600元÷21.75天×200%×2天）；原告2013年可享受年休假天数为5天，其2013年的月平均工资均为1600元［（1700元×6月＋1500元×6月）÷12月］，该期间的200%工资为736元（1600元÷21.75天×200%×5天）；原告2014年可享受年休假天数为5天，其2014年的月平均工资均为1500元，该期间的200%工资为690元（1500元÷21.75天×200%×5天）；2015年1月1日至5月25日共计145天，故原告2015年可享受年休假天数为1天（145天÷365天×5天=1.98），原告2015年月平均工资为1500元，该期间的200%工资为138元（1500元÷21.75天×200%×1天）。上述年休假工资合计人民币1858元（294＋736＋690＋138）；原告诉求被告支付年休假工资4140元过高，本院依法予以调整。
四、关于经济赔（补）偿金问题。根据庭审查明的事实可知，原被告劳动关系的终止时间是2015年5月25日，且原被告均认可双方劳动合同无法继续履行系被告经营承包的21路公交线路连年亏损，该公交线路已被海口市公交集团（海口市公共交通总公司）收回所致，据此，尽管原告于2015年6月5日向被告递交了辞职申请书，但从双方劳动关系的终止时间（终止时间在原告递交辞职申请书之前）及双方劳动关系终止的前因后果分析，原被告劳动关系终止系用人单位生产经营发生严重困难（连年亏损）及双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（即21路公交线路被海口市公交集团收回），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未果而解除劳动合同，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告认为本案系被告违法解除劳动合同，诉求被告向其支付经济赔偿金的意见无事实和法律依据，本院不予采纳；被告辩称本案系原告自动辞职，与事实不符，其辩称无须向原告支付经济赔（补）偿金，于法无据，本院不予采信。原被告劳动关系存续期间自2011年7月1日起至2015年5月25日止，原告在被告处的工作时间为三年零十个月有余，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，被告应向原告支付相当于原告4个月工资的经济补偿金。原被告劳动关系终止前12个月的月平均工资为1500元，经核算，被告应支付原告的经济补偿金数额为6000元（1500元／月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告王秋红与被告海口正州实业有限公司在2011年7月1日至2015年5月25日期间存在劳动关系。
二、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王秋红支付法定节假日加班工资人民币4423元。
三、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王秋红支付未休年休假工资人民币1858元。
四、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王秋红支付经济补偿金人民币6000元。
五、驳回原告王秋红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告王秋红负担8元，被告海口正州实业有限公司负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
kegms5qzjqp1ptlfvx
案件唯一码
审 判 长 卞长杰
人民陪审员 李 宁
人民陪审员 文彩娃
二〇一五年十二月一日
法官 助理 陆晶晶
书 记 员 谭立婷
速 录 员 郑 婷
附：相关法律法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。