陕西省三原县人民法院
民 事 判 决 书
三民初字第01118号
原告陕西眷诚建筑材料有限公司。
法定代表人刘秀秀，系该公司经理。
委托代理人王争琪，系该公司职工。（一般代理）
委托代理人吉广玉，系陕西池阳律师事务所律师。（一般代理）
被告曲艺，男。
原告陕西眷诚建筑材料有限公司与被告曲艺劳动争议纠纷一案，曲艺向三原县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出三劳仲人案字（2015）第22号裁决书，陕西眷诚建筑材料有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陕西眷诚建筑材料有限公司的委托代理人王争琪、吉广玉，被告曲艺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其公司与被告之间不存在任何劳动关系。一是其公司主要业务系加工生产建筑材料，没有专门的销售人员，没有给被告发放过工资；二是其公司向被告出具的工作证明，仅仅是为被告办理信用卡所用，并无实际意义，且被告并无证据证明其公司向被告发放过工资；三是被告曾在其公司填写过《来访登记表》，可以证明被告并非其公司职工，而仅仅是来访者，双方之间并非劳动关系。故仲裁裁决认定事实错误，请求法院依法确认双方不存在劳动关系；诉讼费由被告承担。
被告辩称，劳动仲裁委的裁决认定的事实及结果是正确的，双之间存在劳动关系，并要求原告按照裁决第三项支付其双倍工资18891.54元，经济补偿金5000元，合计23891.54元，双方劳动关系自行终止；要求原告公司为其办理相关社会保险。
本案争议的焦点：1、原告的诉请有无事实及法律依据；2、双方之间是否存在劳动关系，如果存在，何时成立，何时终止；3、被告要求原告按照裁决结果履行义务，有无事实及法律依据。
庭审中原告向法院提供如下证据。
北京眷诚铁道工程技术有限公司证明一份。证明被告与北京公司未签合同的原因系被告拒绝签字。
北京眷诚铁道工程技术有限公司员工履历表一份。证明被告系北京公司职工，而非原告公司职工，双方不存在劳动关系。
员工离职移交单一份。证明被告系北京公司的职工，并已离职。
银行电子回单8张。分别为2014年11月18日汇款2990元，2014年12月16日汇款2719.23元，2015年1月6日汇款2182.31元，2015年2月10汇款2500元，2015年3月11日汇款2500元，2015年4月9日汇款2500元，2015年5月15日汇款1815.38元，2015年6月15日汇款1666.67元，证明北京公司一直通过银行向被告发放工资，与原告公司不存在劳动关系。
李亮劳动合同一份。证明李亮系北京公司职工，担任出纳工作，负责给包括被告在内的工人支付工资。原、被告之间不存在劳动关系。
针对以上证据经被告质证认为，北京眷诚及原告陕西眷诚两家公司的实际控制人同属一人。原告公司曾经给其提供过一份合同，因合同约定的薪资待遇与实际不符，其拒绝签订，证据一显示的任职时间不正确，且没有其签字，不认可；证据二没有其本人签字，不认可；证据三中除“清款情况”一栏中的字不是其本人抒写的外，其余签字均系其本人抒写；认可证据四中的转账记录，但无法证明其本人工资系北京公司发放；证据五与本案无关不能证明其本人工资系北京公司发放。
原告称以上证据，均系北京眷诚铁道工程技术有限公司向其提供。
经本院认证认为，原告提供证据一、二缺乏真实性，不予认可；证据三中，被告对除“清款情况”以外事实无异议，该证据真实存在，本院依法对部分事实予以采信；证据四被告并无实质性的异议，该证据来源真实、合法，予以确认；证据五与本案无关联，不予认可。
被告提供以下证据。
原告公司对外宣传彩页一份。证明原告公司的工作地点位于西安市未央区。
原告公司产品代理合同书一份。证明原告公司经营涂料产品。
原告公司开具的工作证明一份。证明被告系原告公司职工，在销售部门任业务经理职务，薪资2500元每月。双方存在劳动关系。
产品通知书一份。证明在其任职期间，原告公司给经销商下达负责人调整通知，并注明其本人系原告公司区域负责人。
送货单三份。证明其在原告公司任职期间，与客户之间发生的业务关系。
工作证一份。证明被告系原告公司的职工，双方之间存在劳动关系。
针对以上证据，经原告质证认为，对以上证据的真实性均无异议。但认为无法证明双方之间存在劳动关系的事实，证据二、三、四、五、六均系原告公司配合北京眷诚公司销售产品所出具的相关手续。
本院认证认为，以上证据真实存在，来源合法，原告并无异议，予以认可。
经审理查明，被告公司系有限公司，从事相关建筑、防水等材料的生产及销售。2014年3月10日被告通过网络招聘到原告公司从事相关产品的销售工作，双方未能签订书面劳动合同，原告公司亦未为被告缴纳各项社会保险。被告在原告公司任职期间，担任公司销售部门的业务经理职务，约定薪资为每月2500元，通过银行转账将每月不等工资汇至被告账户，并先后为其制作了工作证，向其出具了工作证明。2015年6月份双方因薪资问题发生矛盾，被告于2015年6月23日办理了离职手续，并经原告同意。2015年7月23日被告遂向三原县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认双方劳动关系；原告为被告补办社会保险；原告支付解除合同的经济补偿金5000元；支付未签订劳动合同11个月工资27500元；支付销售提成13892.6元。经仲裁委审理认为，双方的劳动关系确立，原告公司应支付被告经济补偿金5000元，因双方未签订书面劳动合同，原告公司应向劳动者每月支付两倍的工资18891.54元；因证据不足，驳回了被告的其他请求。并据此于2015年8月25日作出三劳仲人案字（2015）第22号裁决书。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
本院认定如下：
双方之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题。
原、被告虽未订立书面劳动合同，但双方均符合劳动法所规定的主体资格，被告出具的相关证据，足以证明被告的劳动管理、劳动报酬均受原告公司管理和支配，被告所从事的工作内容与原告公司的业务范围相辅相成。双方之间存在劳动关系。原告称，被告系北京眷诚公司的职工的观点，明显与事实不符，本院不予采信。2015年6月23日原、被告办理了离职手续，双方解除劳动关系。
本院认定，双方自2014年3月10日起至2015年6月22日期间存在劳动关系。
二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。
在原、被告劳动关系存续期间未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。因被告自2014年3月10日入职，并于2015年6月23日离职，故原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间为2014年4月10日起至2015年3月10日至，共计11个月。
对于被告的工资，结合原告提供的银行回单可以确定，2014年10月工资为2990元，2014年11月为2719.23元，2014年12月为2182.31元，2015年1月为2500元，2015年2月为2500元，2015年3为2500元，被告庭审中对此并未有实质异议，本院予以确认。对于被告2014年4月至9月期间6个月的工资实际数额，因原、被告均未提供相关证据，以双方约定的2500元每月工资为准。
据此，原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额为27891.54元（2500×6个月＋2990元＋2719.23元＋2182.31元＋2500元＋2500元）。本案经仲裁裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额为18891.54元，而被告对此并未起诉，且庭审中坚持要求原告按照此标准向其履行给付义务，应视为服裁，且裁决数字在27891.54元范围内，本院予以确认。
三、关于经济补偿的问题。
在双方劳动关系存续期间，被告于2015年7月23日申请劳动仲裁，并因原告未向其缴纳社会保险费主张经济补偿。诉讼中，已查明原告未为被告缴纳社会保险费的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。因被告在2014年10月至2015年5月，每月工资数额不等，故本院依照被告2014年10月起至2015年5月期间共8个月的工资计算被告的平均工资，即为2359.20元［（2990元＋2719.23元＋2182.31元＋2500元＋2500元＋2500元＋1815.38元＋1666.67元）÷8个月］。双方劳动关系存续一年零三个月，故原告应支付被告经济补偿3538.80元（2359.20元×1.5个月）。本案经仲裁裁决原告支付被告经济补偿5000元，原告对此不服并起诉，裁决已超出补偿范围，超出部分本院依法不予支持。
关于补交社会保险问题。
我国《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。因此，被告要求原告为其补交社会保险的请求，本院依法不予处理。
故依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第一百条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国社会保险法》第六十三条《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定判决如下：
一、确认原告陕西眷诚建筑材料有限公司与被告曲艺自2014年3月10日起至2015年6月22日期间存在劳动关系；
二、原告陕西眷诚建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曲艺未订立书面劳动合同二倍工资差额18891.54元；
三、原告陕西眷诚建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曲艺经济补偿3538.80元；
四、驳回原告陕西眷诚建筑材料有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 孙房房
审 判 员 刘 斌
代理审判员 崔小琦
二〇一五年十二月一日
书 记 员 崔建平
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。