广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第501号
原告：孔东鸿，男，汉族，1991年1月15日出生，户籍住址广东省恩平市。
被告：江门市大长江集团有限公司，住所地江门市。
法定代表人：王大威，系该公司董事长。
委托代理人：龙振军，系广东华法（江门）律师事务所律师。
委托代理人：邓根满，系广东华法（江门）律师事务所律师。
原告孔东鸿诉被告江门市大长江集团有限公司（以下简称大长江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。原告孔东鸿、被告大长江公司的委托代理人邓根满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔东鸿起诉称：原告孔东鸿于2013年9月18日入职大长江公司，在涂料部任抛光工作，双方签订了劳动合同，原告于2013年12月转为正式职工。2014年春节放假前，班长古朝钊说原告产品没做好，要求原告辞职，原告拒绝。原告当时有皮肤病，很多时候请病假却遭到班长拒绝。2014年3月19日，班长交给原告一份《解除劳动合同关系通知单》，要求原告于2014年3月20日办好离职手续。2014年3月26日原告回去上班时，被保安拒之门外。原告认为自己处于医疗期，被告单方解除劳动合同是违法的，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决被告向原告支付如下款项：1、被扣工资额外补偿金75元（300元×25%）；2、未提前一个月通知解除合同的代通知金4269元；3、50%的额外经济补偿金2134.5元（4269×50%=2134.5元）；4、6个月的医疗补助费25614元；5、被告为原告缴纳2013年9月18日至2014年3月26日的社保；6、年终奖2000元；7、入职体检费60元；8、被告为原告办理失业金手续；9、一个月的经济补偿金4269元；10、未享受医疗期82天的假期工资13463元；11、本案诉讼费由大长江公司承担。在诉讼过程中，原告将第6项诉讼请求变更为：要求被告向原告支付年终奖1100元。
原告孔东鸿向本院提供的证据有：1、《解除劳动合同关系通知单》一份；2、医疗收费票据五份；3、《关于孔东鸿擅自离岗的处理通报》一份；4、医院病历一份；5、体检收费票据一份；6、到药房买药的消费记录一份；7、工资明细一份。
被告大长江公司答辩称：1、按照《广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委关于劳动争议的若干问题的座谈会纪要》第24条规定，原告要求支付额外经济补偿不应支持。2、原告在职期间经常不服从工作安排，未按规定请假就擅自离岗，严重违反被�的规章制度，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款以及双方签订劳动合同附页的相关规定，解除与原告的劳动关系，被告无须向原告支付代通知金4269元和一个月的经济补偿金4269元。3、原告主张的医疗期没有经劳动能力鉴定委员会的认定，因此原告提出的医疗补助费25614元不应支持。4、原告要求被告缴纳社会保险费用和办理失业金手续不属于人民法院审理的范围。5、按照被告的年终奖规定，年终奖是员工转正后年底考评合格的员工才发放的，被辞退的员工是没有年终奖的，因此对于原告要求支付年终奖不应支持。6、被告没有承诺过可以报销体验费60元。7、原告无法提供医院的相关证明，且提供的病历显示就医时间是2014年4月30日，而原、被告双方的劳动关系已于2014年3月19日正式解除，因此原告请求的假期工资13463元不应支持。
被告大长江公司向本院提供的证据有：1、市场主体登记信息查询结果一份；2、劳动合同书及附页一份；3、员工培训实施报告一份；4、涂料部员工岗位培训记录表一份；5、《涂装部红白卷考核管理规定》一份；6、《劳动合同管理制度》一份；7、《员工假期管理规定》一份；8、《IC卡食堂就餐管理制度》一份；9、《工人年终奖管理规定》一份；10、《关于孔东鸿处理通报》四份；11、《孔东鸿违反劳动纪律明细》一份；12、《关于对孔东鸿不能满足岗位要求辞退处理的申请》一份；13、《关于辞退涂装部员工孔东鸿的请示》一份；14、《解除劳动合同关系通知单》一份；15、《关于涂装部员工孔东鸿被辞退的说明》一份；16、2013年9月至2014年2月孔东鸿的工资明细表、2014年2月份工资单、2014年3月考勤表、2014年3月工资明细、银行流水单各一份；17、蓬江劳人仲字（2014）0848号仲裁裁决�一份；18、孔东鸿的请假条四份。
案经审理查明，原告孔东鸿于2013年9月18日入职被告大长江公司，从事涂装部门抛光工作。双方于2013年9月签订了期限从2013年9月18日起至2016年9月30日止的劳动合同，合同约定原告的试用期从2013年9月18日起至2014年3月17日止，并约定原告正常工作时间的工资为每月1150元，试用期正常工作时间的工资为每月1130元。当月工资次月通过银行转账发放，不需要签收。原告于2013年12月18日转为正式职工。原告2013年10月至2014年2月期间应发工资分别为：3261.93元、3570.36元、3869.47元、3424.36元、3057.59元，被告于2013年12月向原告发放了2013年年终奖金323.34元。被告于2014年3月18日作出解除与原告劳动关系的通知书，并于次日送达申请人，该通知单显示被告以原告在2014年3月工作中违纪违规被部门通报警告3次以上，且屡教不改为由，按照被告《劳动合同管�制度》解除与原告的劳动关系，并通知原告于2014年3月20日办好离职手续。原、被告确认双方劳动关系于2014年3月19日解除。
原告于2014年4月21日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2013年9月18日至2014年3月26日期间存在劳动关系，并裁决被告向原告支付以下款项：1、2014年2月扣除的工资300元及25%的额外经济补偿金75元合计375元；2、未提前一个月通知解除合同的代通知金4269元；3、一个月的经济补偿金4269元及50%的额外经济补偿金2134.5元，合计6403.5元；4、6个月的医疗补助费25614元；5、医疗期未享用的82天假期工资13463.7元；6、年终奖2400元；7、入职前的体检费用60元；8、2014年2月26日至3月26日拖欠的工资差额1880.6元及25%额外经济补偿金470.15元，合计2350.75元。原告在仲裁庭审期间，变更第8项仲裁请求中2014年2月26日至3月26日期间的工资差额�仅请求2014年2月26日至同年3月19日的工资差额1208.08元；变更第6项仲裁请求金额仅请求2013年12月26日至2014年3月19日期间的年终奖1100元。该仲裁委员会经审理后，于2014年6月5日作出了蓬江劳人仲字（2014）0848号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认原告孔东鸿与被告大长江公司在2013年9月18日至2014年3月19日期间存在劳动关系；二、被告大长江公司应在裁决生效之日起三日内退回在原告孔东鸿2014年2月工资扣减的绩效奖金300元；三、被告大长江公司应在裁决生效之日起三日内支付原告孔东鸿2014年2月26日至同年3月19日期间的工资差额47.70元。四、被告大长江公司应在裁决生效之日起三日内支付原告孔东鸿解除劳动关系的经济补偿3496.74元；五、驳回原告要求被告支付6个月的医疗补助金25614元、医疗期内未享用的假期工资13463.7元及退回入职前体检费60元的仲裁请求；六、驳回原�孔东鸿的其他仲裁请求。其中第二、三、四、六项为终局裁决，第一、五项为非终局裁决，原告不服上述第四、五、六项裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原、被告对自2013年9月18日至2014年3月19日期间存在劳动关系，被告应向原告支付2014年2月工资扣减的绩效奖金300元以及2014年2月26日至同年3月19日期间的工资差额47.70元没有异议，本院对此予以确认。本案争议的焦点是原告的各项诉讼请求应否得到支持。
一、对于原告主张的一个月经济补偿金4269元。被告以原告在2014年3月份工作中违纪违规被部门通报警告3次以上，且屡教不改为由，按《劳动合同管理制度》要求解除与原告的劳动关系，原告主张被告是违法解除与其劳动关系，而被告称是合法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同》）第四十三条“�人单位单方解除劳动合同，应当先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被告称辞退原告有告知工会，但被告在仲裁期间经劳动仲裁委责令后却没有提交相关的证据证明，应承担举证不能的法律责任。而被告在诉讼期间提交了该项证据但不能说明未能在仲裁阶段提交该证据的正当理由，本院对该项证据不予采纳。因此，本院认为被告违反解除劳动合同的法定程序，属于违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，原告仅请求一个月工资的经济补偿，属于自行处分诉讼权利的行为，本院予以确认。原告在被告工作年限满6个月以上不满一年，被告应支付原告1个月工资的经济补偿。原告主张应以4269元／月的工资标准计算经济补偿金，但未能举证证明应承担举证不能的法律责任，故本院采信被告提交的申请人的工资表。经核算，被告应支付原告经济补偿3469.74元。对于原告超出此数额部分的诉讼请求的，本院不予支持。
二、对于原告请求的医疗期未享用的82天假期工资13463元及6个月的医疗补助金25416元。原告称其有皮肤病，被告解除劳动关系时还在医疗期，但原告并未能提交医院或相关部门出具的需要停止工作治疗休息的证据，原告提交了2014年4月30日的病历，而双方的劳动关系已于2014年3月19日解除。故原告请求的医疗期未享受的假期工资13463元缺乏事实依据，本院不予支持。对原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条请求6个月的医疗补助金25614元，因原告未能举证其所患病经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位安排的�他工作，并且被告也并非因此原因解除与原告的劳动关系，故对原告的该项请求，本院不予支持。
三、对于原告请求的2014年2月扣工资300元的25%额外经济补偿金75元、一个月工资4269元经济补偿金的50%额外经济补偿金2134.5元，缺乏法律依据，故本院不予支持。
四、对原告请求的2013年12月26日至2014年3月19日期间的年终奖1100元，因原告称是其入职时人事部的员工与其约定每月有年终奖400元，但原告对其主张未能提交证据予以证明，原告应承担举证不能的法律责任。且被告提交的《工人年终奖管理规定》第3点、第5.4点表明，年终奖发放对象是当年12月25日在职且已转正的工人，严重违规违纪者或被辞退者不发放年终奖。故原告的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
五、对于原告请求退回的入职前的体检费60元，原告称被告人事部让其体检并把体检的票据给被告报销�被告称只是要求原告入职前提交身体健康证明，并未承诺可报销体检费。原告未能对其主张提交证据证明，并且该费用也并非被告直接收取的。原告的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
六、对于原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4269元。提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资解除劳动合同，是合法解除劳动关系的情形，而上述已认定被告是违法解除与原告的劳动关系，故对原告的该项请求，本院不予支持。
七、对于原告要求被告缴纳2013年9月18日至2014年3月26日的社会保险费及为原告办理失业金手续，该两项请求不作为劳动争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第四十七�、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告孔东鸿与被告江门市大长江集团有限公司在2013年9月18日至2014年3月19日期间存在劳动关系；
二、被告江门市大长江集团有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内退回原告孔东鸿2014年2月的工资扣减的绩效奖金300元；
三、被告江门市大长江集团有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告孔东鸿2014年2月26日至同年3月19日期间的工资差额47.70元；
四、被告江门市大长江集团有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告孔东鸿解除劳动关系的经济补偿3469.74元；
五、驳�原告孔东鸿其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告孔东鸿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 王 静