上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第29号
原告上海康大泵业制造有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市青浦区。
法定代表人林凯胜，职务总经理。
委托代理人雷光华，公司员工。
被告舒首春，男，汉族，户籍地安徽省安庆市。
原告上海康大泵业制造有限公司（以下简称康大公司）与被告舒首春劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年2月5日公开开庭进行审理，原告康大公司的委托代理人雷光华到庭参加诉讼，被告舒首春经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。经各方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告康大公司诉称，原被告于2008年7月21日建立劳动关系，末份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，被告工作岗位为销售，工资组成为基础工资1300元，职务津贴200元，技能津贴250元，福利350元，绩效工资250元，原告每月30日足额支付被告上月工资。然被告以原告支付工资时间不符合劳动合同约定为由，与原告解除劳动合同。原告认为并未恶意拖欠被告工资，故诉至法院，请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金26886.54元。
被告舒首春未到庭应诉，向本院提交书面答辩意见称：双方劳动合同约定，原告不得拖欠被告薪资，每月二十日支付上月薪资，如遇节假日顺延。而原告在起诉状中却称每月30日支付被告上月工资，有违双方约定。因原告多次拖欠月薪资，故被告根据《劳动合同法》相关规定与其解除劳动合同有事实及法律依据，原告应当支付经济补偿金。综上，不同意原告诉请。同意仲裁裁决。
经审理查明，被告系安徽省户籍来沪从业人员，2008年7月20日入职原告处，从事销售工作。2014年7月1日，被告向原告发送传真联系单：“……本人根据与康大公司签订的2014年度劳动合同，本人书面提出解除终止劳动合同。近1年半以来公司每月未能及时支付个人劳动工资（以银行到账为凭证），违反了合同中约定是每月20日支付工资条款，也违反了中华人民共和国劳动合同法第三十八条第二项和第三条。本人提前半个月至1个月提出书面告知……”被告在原告处最后工作至2014年7月31日，工资发放至该日。
另查明，原告分别于2013年9月30日支付被告2013年8月工资7198.87元，2013年10月31日支付2013年9月工资2248.61元，2013年12月3日支付2013年10月工资2250.45元，2013年12月31日支付2013年11月工资4003.29元，2014年1月27日支付2013年12月工资2502.10元，2014年3月5日支付2014年1月工资8026.20元，2014年4月3日支付2014年2月工资2366.45元，2014年4月30日支付2014年3月工资5211.45元，2014年5月30日支付2014年4月工资3590.45元，2014年7月3日支付2014年5月工资2861.35元，2014年8月1日支付2014年6月工资8082.76元，2014年9月2日支付2014年7月工资984.50元。
又查明，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金26886元，补缴2008年7月至2010年7月期间社会保险。该仲裁委于2014年12月15日裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金26886.54元，并为被告补缴2008年7月至2010年7月期间的社会保险。原告不服仲裁裁决第一项，遂诉至本院。
审理中，关于劳动合同约定的工资发放时间，原告提供了与被告签订的2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同一份，称双方约定每月三十日支付上月薪资。被告对该份劳动合同的真实性不予认可，称双方约定每月“二十”日支付上月工资，“三十”系原告自行改动。被告为证明双方约定每月二十日发放薪资，提供了原被告之间2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同复印件、原被告之间2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同原件以及原告与王明军、吴通2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同原件予以佐证，原告对被告提供的2014年度劳动合同复印件真实性不予认可，对原被告之间2012年度劳动合同及原告与王明军、吴通2014年度劳动合同真实性无异议，但称与本案无关。
审理中，原告提供通知及会议纪要，证明原告曾于2014年2月12日召开会议，内容为原定于2014年2月28日发放的2014年1月工资延迟至2014年3月10日前发放，并将会议纪要张贴于公告栏。被告对其真实性不予认可，称不知情，原告并未就工资迟延发放事宜与被告协商。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的合劳仲裁字（2014）547号裁决书、2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同、2013年8月至2014年7月工资发放凭证、传真联系单、通知及会议纪要及被告提供的2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同复印件及保密协议、原被告之间2012年1月1日至2012年12月31日劳动合同及原告与王明军、吴通2014年度劳动合同、2014年1月份工资表及王明军财务汇款记录、2014年5月及6月工资表、被告本人2013年7月至2014年6月工资汇款凭证等证据予以佐证。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的主要争议焦点在于原告是否存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形。首先，双方对劳动合同约定的薪资发放日期存有争议。原告主张为每月“三十日”，并提供了双方所签的2014年1月1日至12月31日劳动合同原件予以佐证；被告则主张为每月“二十日”，并提供了双方签订的2014年1月1日至12月31日劳动合同复印件、原被告签订的2012年1月1日至2012年12月31日劳动合同原件以及原告与单位其他员工所签劳动合同原件予以佐证，并称原告提供的劳动合同原件存在篡改的情形。对此，本院认为，被告提供的一组证据相互印证，可信度较高，且从常理判断，公司的薪资发放日期理应一致，故本院采信被告的主张；其次，即使如原告所述，工资发放日为每月“三十日”，根据原告提供的支付凭证，原告也并未按此约定履行，仍存在数月迟延支付被告劳动报酬的事实，且原告也并未提供证据证明双方就迟延支付劳动报酬达成一致，故本院认定原告存在未及时支付被告劳动报酬的情形。综上，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动合同并无不当，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金26886.54元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
原告上海康大泵业制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告舒首春解除劳动合同经济补偿金人民币26886.54元。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海康大泵业制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 欧阳璟璐
二〇一五年五月八日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。