上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初4194号
原告方晟，女，1985年1月11日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托代理人殷清波，上海元竹律师事务所律师。委托代理人陈楚裕，上海元竹律师事务所律师。被告沈阳亿灵医药科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人刘德义，副总经理。委托代理人刘云川，康达律师事务所上海分所律师。委托代理人顾陶，康达律师事务所上海分所律师。原告方晟与被告沈阳亿灵医药科技有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方晟及其委托代理人陈楚裕律师，被告沈阳亿灵医药科技有限公司的委托代理人刘云川律师、顾陶律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方晟诉称，2013年3月11日入职被告的上海分公司，先后签订过两份劳动合同，最后期限至2018年3月10日。2015年11月27日公司以严重违纪为由与原告解除劳动关系，原告认为不存在严重违纪的事实。原告实际工作至2015年11月27日，公司未支付2015年7月至11月的绩效工资。2015年12月9日被告的上海分公司注销工商登记。现原告起诉来院要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金84,000元；2、2015年7月至11月绩效工资1万元。被告沈阳亿灵医药科技有限公司辩称，原告就职的单位是被告的上海分公司，已于2015年12月9日注销。原告曾在2014年11月20日有过一次违纪行为(与同事激烈争吵)，公司书面警告若再次发生将予以解除劳动合同，原告签字确认。2015年11月25日原告再次发生与同事激烈争吵的行为，严重违反公司的规章制度，公司与原告解除劳动合同，并无不当，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。公司并没有绩效工资这一工资栏目，原告所说的绩效工资实际是绩效奖金，而绩效奖金需经过考核合格后才予以发放的，不是固定每月发放。原告11月27日离职，未做满半年度的考核期限，不符合领取绩效奖金的发放条件，故不同意支付7月至11月绩效工资。经审理查明：原告2013年3月11日入职沈阳亿灵医药科技有限公司上海分公司，负责招聘工作，双方先后签订过两份劳动合同，分别是2013年3月11日至2015年3月10日，该合同第7.11条记载“导致立即解除劳动合同的行为包括但不限于与其他员工、领导、客户、同事吵架打架”；另一份合同是2015年3月11日至2018年3月10日，该合同第三十一条记载“乙方(员工)有下列情形之一的，甲方(公司)可立即解除合同，辞退乙方”，该条款的M项记载“经书面警告后再次与同事或客户在办公时间(或区域内)吵架的”。被告是沈阳亿灵医药科技有限公司上海分公司的上级总公司，沈阳亿灵医药科技有限公司上海分公司于2015年12月9日经上海市虹口区市场监督管理局核准注销。原告曾于2014年11月20日在办公室与同事发生争吵，公司给予其书面警告，明确告知原告其行为违反《员工手册》第八章第二条第五项之G条的规定，并强调若再次发生，公司可解除劳动合同，无通知期及任何赔偿，原告书面签收该书面警告。2015年11月25日原告再次与同事发生争吵，11月27日公司向原告出具《严重违纪处理通知》，该通知以原告再次违反《员工手册》第八章第二条第五项之G条的规定对原告作出辞退处理。原告实际工作至2015年11月27日。2016年1月11日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年7月至11月绩效工资1万元；2、违法解除劳动合同赔偿金84,000元；3、返还劳动手册。仲裁审理中原告撤回要求被告返还劳动手册的请求。2016年2月16日，该委作出裁决，对原告的所有申诉请求均不予支持。原告不服，起诉来院。原告提供两份劳动合同证明与被告上海分公司的劳动关系，被告对此无异议；原告提供薪资调整表、银行明细证明原告月薪从2014年8月1日起调整为14,000元，其中包含绩效奖金2,000元，被告对此证据无异议，但表示2,000元绩效奖金不是每月发放，而是需通过考核半年度发放一次；原告提供2015年11月27日公司出具的严重违纪处理通知，证明被告违法解除劳动合同的事实，被告对此证据真实性无异议，但不认可原告的证明目的；原告提供录音证据，证明被告辞退原告的原因不是违纪，而是公司要注销，被告对此证据不予认可，认为辞退原告系其严重违纪，与公司注销无关，即使公司注销也会妥善安置员工的。上述证据除银行明细、录音，其余均为复印件。被告提供两份劳动合同证明辞退原告系根据合同约定的内容执行，原告对劳动合同无异议，但坚持认为被告是违法解除劳动合同；被告提供2015年1-6月绩效考核表，《绩效管理制度》、薪资调整表证明绩效奖金需通过考核后，半年度发放一次，原告在绩效考核表上签字表明其对绩效奖金的发放制度是明知的，原告对上述证据的真实性无异议，并确认绩效考核表、薪资调整表均系本人签名，但《绩效管理制度》自己并没有签收过，其内容也不清楚；被告提供《员工手册》、书面警告证明原告前一次违纪以及原告对《员工手册》明知的事实，原告对《员工手册》不认可，对书面警告无异议，但认为上一次违纪本人已经得到处罚，之后又续签劳动合同，应为处理完毕，与本案无关；被告提供赵轶(2015年11月25日原告争吵的对方)出具的情况说明、公司对赵轶与原告争吵事件的核实及处理结果、严重违纪处理通知、员工领人事资料登记表，证明原告此次违纪的事实及公司对其的处理结果，原告表示赵轶出具的情况说明系单方意见，且与被告有利害关系，故对于赵轶的情况说明不予认可，对于公司关于此次事件的核实及处理结果、严重违纪处理通知、员工领人事资料登记表的真实性均无异议，但对内容不认可；被告提供仲裁笔录证明原告承认吵架的事实，原告对仲裁笔录真实性无异议，但不认可吵架的事实。上述证据均为复印件。上述事实由劳动合同、虹劳人仲(2016)办字第44号仲裁裁决书、薪资调整表、银行明细、严重违纪处理通知、录音、绩效考核表、《绩效管理制度》、《员工手册》、书面警告、赵轶的情况说明、公司的核实及处理意见、员工领人事资料登记表、仲裁笔录及庭审笔录为凭。本院认为，原告在职期间曾于2014年11月因在办公室与同事争吵，公司明确告知其违反《员工手册》的相关规定，并给与书面警告，该书面警告载明若再次发生，公司可解除劳动合同，无通知期及任何赔偿。原告书面签收该书面警告，表明其对该书面警告上记载的内容应是明知的，即对《员工手册》第八章第二条第五项规定的内容是明知的。2015年11月25日，原告再次在公司内与同事发生争吵，虽然原告否认那天与同事发生争吵，但在本案的庭审中其自认那天确与同事发生过争执，只是并未达到激烈吵架的程度。综合原、被告提供的证据以及各自的陈述，本院采信被告的说法，对原告否认那天争吵的说法不予采信。另对于原告提供的录音证据，本院认为单凭此证据无法证明被告辞退原告的原因是因为公司要注销，故对此证据也不予采信。因此本院认为对于原告2015年11月25日的违纪行为，被告依据劳动合同、员工手册的相关规定以及前一次违纪给予原告的书面警告，作出与原告解除劳动合同的决定，并无不当，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于绩效奖金，被告提供2015年1-6月绩效考核表，《绩效管理制度》、薪资调整表，审理中原告也表示绩效考核表和薪资调整表系其本人签名，表明原告对于绩效奖金需通过考核半年度发放一次是知晓的；从原告提供的银行明细来看，也印证绩效奖金系半年度发放一次，且从金额来看，也非原告所称固定每月2,000元,而是每半年发放的金额不等，印证绩效奖金需通过考核才发放，即不同的考核结果发放不同的绩效奖金。综上，原告知晓绩效奖金是半年度发放一次，且需对其在考核周期内的表现进行考核后才予以发放，现原告离职时的工作时间未满一个考核周期，无法对其进行考核，其在不符合考核条件的情况下要求被告支付绩效奖金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条之规定，判决如下：原告方晟要求被告沈阳亿灵医药科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金84,000元的诉讼请求，不予支持；原告方晟要求被告沈阳亿灵医药科技有限公司支付2015年7月至11月绩效工资1万元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告方晟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周 浩
二〇一六年五月十九日
书记员 杨嘉豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。