上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第8219号
原告上海骏风网络科技有限公司。
法定代表人封军。
委托代理人周萍。
委托代理人胡德，上海君乐律师事务所律师。
被告余亚楠。
委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。
原告上海骏风网络科技有限公司诉被告余亚楠劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海骏风网络科技有限公司的委托代理人周萍、胡德，被告余亚楠的委托代理人周俊桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海骏风网络科技有限公司诉称：原告系成立于2010年的有限责任公司，自成立至2012年11月公司一直未正常运作，无收入无支出，甚至拖欠开户行银行管理费，亦未招录任何员工职员，故一直未在荣乐东路XXX弄XXX号XXX室办公，期间公司曾被注销税务执照。2012年11月原告接替帮帮瑞丰电脑图文制作服务社，从事中国糖酒网推广业务，实际上一直于荣乐东路XXX弄XXX号XXX室上班的被告2012年3月至2012年11月期间与帮帮瑞丰电脑图文制作服务社建立了劳务关系，并非与原告存在劳动关系；自原告接替后双方才建立劳动关系，被告每月基本工资为1，450元。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、原告不支付2012年5月23日至2012年11月30日期间的二倍工资差额，同意支付2012年12月1日至2013年3月6日期间二倍工资差额2，900元；2、原告不支付解除劳动合同经济补偿金2，515.63元。
被告余亚楠辩称：被告于2012年4月23日入职原告处，直至2013年3月11日，因原告未为被告缴纳社会保险，也未与被告签订劳动合同，故被告提出离职，原告应支付经济补偿金，被告接受仲裁裁决。
经审理查明：2010年4月13日，原告经工商行政管理部门核准登记设立，法定代表人封军。2013年3月11日，被告向原告法定代表人封军提交辞职书一份，言明被告自2012年4月至原告处至今，原告从未与被告签订书面劳动合同和缴纳社会保险金，故被告提出辞职。被告法定代表人封军在该辞职书上签名。
另查明：2012年5月11日至2013年3月11日期间，被告银行卡内每月由封军个人账户转入款项，作为劳动报酬，十一笔共计22，909元。
审理中，原告主张2012年12月之前，原告法定代表人封军作为帮帮瑞丰电脑图文制作服务社在松江的负责人，经营中国糖酒网的业务，该图文制作服务社系非正规就业劳动组织。2012年12月，原告公司从该服务社处接手经营中国糖酒网，包括接收了原先的工作人员，包括被告在内。被告对此不予确认，主张其工作内容确实是在中国糖酒网上操作，但是系与原告建立的劳动关系。被告确认其基本工资为每月1，800元。
2013年3月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2012年4月23日至2013年3月11日未签订劳动合同的二倍工资差额21，546元；2、支付解除劳动合同的经济补偿2，515.63元；3、支付2013年3月1日至2013年3月11日期间的工资732.51元；4、补缴2012年4月至2013年2月期间的社会保险。2013年5月28日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第919号裁决书作出裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2012年5月23日至2013年3月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21，546元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2013年3月1日至2013年3月11日期间的工资732.51元；三、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的经济补偿2，515.63元；四、原告于裁决书生效之日起十五日内向松江区社会保险事业管理中心为被告补缴2012年5月至2013年2月期间的城镇社会保险（三险，基数过渡）5，554.90元（其中个人1，755元）；五、被告于裁决书生效之日起七日内将个人应缴城镇社会保险（三险，基数过渡）1，755元交给原告。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有企业法人营业执照、辞职书、证明、牡丹灵通卡账户历史明细清单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供的辞职信、工作证明和银行卡明细清单，能够相互印证被告在为原告提供劳动，原告亦每月支付了劳动报酬的事实。原告为证明其与被告之间在2012年12月之前不存在劳动关系，向本院提供的证据材料，只能证明原告公司的实际经营状况，但无法推翻被告提供的证据，故对原告的主张，本院不予支持，本院确认原、被告自2012年4月23日至2013年3月11日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告在2012年4月23日就已经存在劳动关系，根据法律规定，应当在2012年4月7日之前签订书面劳动合同，故原告的行为违反了法律规定，理应支付被告二倍工资差额。关于二倍工资差额的具体金额，由于发放工资明细等应是用人单位掌握的证据，原告拒不提供，应承担对其不利的法律后果，现被告主张按照每月1，800元计算9个半月，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告2012年4月23日至2013年3月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额为17，100元。
关于解除劳动合同的经济补偿金，被告因原告不签订劳动合同及不缴纳社会保险等为由提出离职，原告对辞职书不予确认，但原告法定代表人在该辞职书上签字，应当视为原告对被告提出离职的理由是明知的，现原告确实未为被告缴纳社会保险，被告据此提出辞职并要求原告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。但被告计算的金额有误，本院予以纠正，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金2，234.60元。
鉴于原、被告对仲裁裁决的2013年3月1日至2013年3月11日期间的工资732.51元的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
至于仲裁裁决的社会保险的内容，因不属于法院受理范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海骏风网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余亚楠2013年3月1日至2013年3月11日期间的工资732.51元；
二、原告上海骏风网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余亚楠2012年4月23日至2013年3月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17，100元；
三、原告上海骏风网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余亚楠解除劳动合同经济补偿金2，234.60元。
如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海骏风网络科技有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年二月十二日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……