山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终6942号
上诉人（原审原告）：李书萍，女，1978年1月27日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：冯田，章丘翔宇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地济南市。
法定代表人：陈建成，董事长。
委托诉讼代理人：赵阳，北京大成（济南）律师事务所律师。
上诉人李书萍因与被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司（以下简称卧龙公司）劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初2581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李书萍上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或者予以改判。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。一审法院认为“我请假并未经批准”明显与事实不符。第一、我提供的证据证实我已在2016年10月24日当天持诊断证明向卧龙公司处请假，是卧龙公司处领导出差，导致当时未签字，当时卧龙公司处工作人员已经口头同意我的请假要求。第二、我的“2016年10月24日至11月7日”的诊断证明作出的我怀孕且有早产先兆，建议卧床休息的事实，卧龙公司早已明知，卧龙公司对我2016年10月24日至11月7日的诊断证明虽因领导出差未签字，但2016年10月24日至11月7日请假周期的前一个请假周期和后一个请假周期，卧龙公司均对我同样请假事由予以批准，由此可见，卧龙公司对我的身体状况和请假事实明知，且一直准许，作为一个连续性请假事由，卧龙公司是一直认可该请假事实的。第三、我的请假事由为怀孕且有流产先兆，已提交证明，请假理由属实正当，应予保护并批准。卧龙公司认为我连续旷工的主张依法不能成立，其无故停发工资，至我当月无任何劳动报酬，与《女职工劳动保护规定》明显相悖。二、一审法院适用法律错误。一审法院仅依据《劳动合同法》审理本案，即与本案事实不符，也忽略了我作为妇女及孕期保护的法律规定。
卧龙公司辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确。根据海尔集团员工行为规范、章丘海尔电机员工管理手册等规定，连续旷工3天或年内矿工5天视为直接离职…、员工在未得到批准的情况下以生病为由擅自休息视为旷工…、员工考勤制度，旷工一天100元，连续3天予以除名…等，上述规章制度已经职代会通过，李书萍也进行了学习并签字，依据劳动合同法的相关规定，上述规章制度真实有效。李书萍提交的2016年10月24日至11月7日的诊断证明并没有经过我公司的批准，其擅自不来上班，已经违反了海尔集团员工行为规范，属于一级违规，我公司可以在不支付任何经济补偿的情况下解除和李书萍的劳动关系。对于李书萍要求的2016年10月份的工资，根据工资核算表，李书萍在当月核算工资为920（2016年章丘最低工资标准1550*0.8*23÷31=920元），旷工8天，扣除每天负激励100元，尚余120元，在缴纳各类社保（公积金162.68元、保险307.65元）后无工资发放。李书萍要求支付2016年10月份的工资无事实和法律根据。二、本案中，我公司没有任何过错，依据法律规定，不应当支付2016年10月份的工资和经济补偿金，应当维持原判。如前所述，2016年10月份工资未发放是因李书萍旷工导致，解除劳动合同是因其事假期满后持续旷工所致，在整个过程中，我公司没有任何过错。另一方面，在我公司作出解除通知前李书萍就已经以仲裁的方式，要求解除劳动关系，属于劳动者同意解除劳动合同，也不应当支付经济补偿金。本案中，我公司体恤李书萍为老员工，且顾念其早孕反应严重，我公司的领导特意到其家中探望，对其旷工的行为从轻处罚，并允许其从2016年11月至2017年3月15日一直休假，并在休假期间给予其应有的所有待遇，上述这些，已经是尽到了用人单位可以进到的一切责任。
李书萍向一审法院起诉请求：1.依法判决李书萍与卧龙公司解除劳动关系。2.判决卧龙公司依法支付李书萍被拖欠工资1720元，经济补偿金61458.54元。
一审法院认定事实：1997年8月李书萍到原章丘市电机厂工作，双方建立劳动关系。原章丘市电机厂几经整体划转，2014年变更为卧龙公司，李书萍亦随之工作。自2016年10月，李书萍因身体原因经常向卧龙公司所在车间请病假、事假等，双方因请假事宜发生分歧，李书萍主张通过请假条及录音等材料能证实已经向单位请假，10月份工资应予发放并支付经济补偿金。卧龙公司主张李书萍自10月24日便旷工，已经无工资发放，单位领导看望李书萍后，念其是老职工同意事假至2017年3月15日。2017年3月21日卧龙公司以李书萍自3月16日旷工，违犯单位管理规范，与李书萍解除劳动关系，发出通知并出具解除劳动合同证明书。22日李书萍收到上述材料。李书萍提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决2017年3月与卧龙公司解除劳动关系。2、依法裁决卧龙公司支付拖欠的工资1720元，经济补偿金61458.54元。章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁如下：一、2017年3月14日李书萍与卧龙公司解除劳动关系。二、驳回李书萍的其它仲裁请求。李书萍不服提起诉讼。
双方对解除劳动关系无异议。争执的焦点：1.2016年10月李书萍工资是否应予发放。2.是否应支付经济补偿金。海尔集团员工行为规范、章丘海尔电机员工管理手册等规定：连续旷工3天或年内旷工5天视为直接离职……、员工在未得到批准的情况下以生病为由擅自休息视为旷工……、员工考勤制度，旷工1天-100元，连续3天予以除名……等，上述规定经职代会通过，李书萍经过学习并签字。李书萍提供10月24日至11月7日诊断证明等并未经批准，按规定扣发工资并无不当，故，李书萍请求支付10月份工资请求不予支持；李书萍以卧龙公司不支付劳动报酬为由请求支付经济补偿金无法律依据，且卧龙公司与李书萍解除劳动关系，是李书萍自2017年3月16日旷工违反规范所至。
一审法院认为，李书萍、卧龙公司对解除劳动合同无异议，应予解除。李书萍请求支付10月份工资、支付经济补偿金证据不足，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、李书萍与卧龙电气章丘海尔电机有限公司于2017年3月14日解除劳动关系。二、卧龙电气章丘海尔电机有限公司不向李书萍支付2016年10月份工资1720元、经济补偿金61458.54元。案件受理费5元，由李书萍负担。
本院二审审理期间，双方当事人均没有提交新证据。
经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
另查明，李书萍自2016年9月20日起开始请事假和病假（以先兆流产原因等为由，有相关医院的诊断证明）至2016年10月23日，卧龙公司予以准许。李书萍丈夫于2016年10月24日持章丘市妇幼保健院诊断证明（载明李书萍被诊断为妊娠呕吐，建议按章照顾两周）代李书萍向卧龙公司请病假两周，卧龙公司以诊断证明的出具单位不是卧龙公司规定的医院，请假手续不符合公司规定为由未批准，李书萍于2016年10月24日至2016年11月7日期间亦未上班。后卧龙公司有关领导看望李书萍后，同意李书萍自2016年11月1日至2017年3月15日病假。对李书萍2016年10月24日至2016年10月31日期间未上班的行为，卧龙公司按照李书萍旷工处理，每天扣除100元，共计扣除工资800元。李书萍主张其2016年10月份的应发工资为1720元，卧龙公司未发放。卧龙公司认为李书萍2016年10月份病假23天，旷工8天，按照病假工资计算办法应为章丘最低工资1550元乘以80%除以31天乘以23天，计算结果为920元，扣除旷工扣款800元和代扣的公积金、医疗保险、失业保险及养老保险共计472.33元，已经不欠李书萍工资。双方请假问题以及该月工资计算产生争议。
再查明，银行账户明细显示李书萍2016年3月份实发工资2869.59元、4月份实发工资2139.59元、5月份实发工资2793.59元、6月份实发工资2715.35元、7月份实发工资3384.87元、8月份实发工资3151.72元、9月份实发工资1720.34元。每月卧龙公司代扣代缴公积金、医疗保险、失业保险及养老保险共计472.33元。
本院认为，李书萍怀孕后多次向卧龙公司请病假，卧龙公司予以批准。结合李书萍2016年10月24日之前以及2016年11月1日之后的病假被卧龙公司批准的情况分析，李书萍2016年10月24日至2016年10月31日期间因妊娠反应确实需要病休，且李书萍丈夫持章丘市妇幼保健院的诊断证明向卧龙公司提出了病假申请，卧龙公司应予批准。卧龙公司以该申请不符合公司内部规定为由不予批准，不符合女职工保护的有关规定精神，本院不予采纳。因此，李书萍2016年10月因病假未上班，并不存在在旷工情形，按照有关规定，病假工资为章丘当时最低工资标准1550元乘以80%，即1240元。卧龙公司未发放该工资，属于拖欠劳动报酬，李书萍以此为由要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。本院已经认定李书萍2016年10月份病假工资为1240元，卧龙公司应当支付。
关于经济补偿金的数额问题，本院认为，李书萍2016年11月、12月、2017年1月、2月、3月均在病假期间，其病假工资亦应为1240元。根据李书萍提交的工资账户明细载明的工资数额、卧龙公司代扣代缴费用以及李书萍病假工资情况计算，李书萍劳动合同解除前12个月的平均工资为2269.20元。李书萍自1997年8月开始在卧龙公司工作，至2017年3月解除劳动合同，在卧龙公司工作19年7个月，应当补偿20个月的工资（劳动合同解除前12个月的平均工资），即45384元。李书萍主张按照其病假之前的工资为基数计算其经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，李书萍的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初2581号民事判决第一项。
二、撤销济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初2581号民事判决第二项及案件受理费负担部分。
三、被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李书萍2016年10月份工资1240元。
四、被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李书萍经济补偿金45384元。
五、驳回上诉人李书萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年十一月四日
书记员 徐珊珊