湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00808号
上诉人（原审原告）：唐相裕，男，1961年7月17日出生，汉族。
委托代理人：叶香芳（系唐相裕之妻），女，1962年8月8日出生，汉族。
委托代理人：余世英，湖北省正义法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：武汉大学人民医院（湖北省人民医院）。住所地：武汉市武昌区解放路***号。
法定代表人：黄从新，该院院长。
委托代理人：徐鸿，湖北大晟律师事务所律师。
委托代理人：邓立，湖北大晟律师事务所律师。
上诉人唐相裕因与被上诉人武汉大学人民医院劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第01204号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月10日公开开庭对本案进行了审理，上诉人唐相裕的委托代理人叶香芳、余世英，被上诉人武汉大学人民医院的委托代理人徐鸿、邓立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐相裕原审诉称：1989年4月唐相裕与武汉大学人民医院建立劳动关系，武汉大学人民医院安排唐相裕从事房地产维修工作，月均工资1100元，2008年12月，武汉大学人民医院为唐相裕办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险，但从未安排唐相裕休年假。唐相裕长期从事房屋维护工作，特别是下水道存在各种病菌，2012年12月不幸患上肝癌。2013年1月，唐相裕尚在医疗期内，武汉大学人民医院即停发唐相裕工资。现诉至法院，请求判令武汉大学人民医院赔偿1989年4月至2008年11月期间唐相裕的基本养老保险、医疗保险等损失40000元；支付医疗期内工资26400元；支付2008年至2013年期间未休年假工资3793元；支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金26400元；诉讼费用由武汉大学人民医院承担。
武汉大学人民医院原审辩称：双方于2008年7月31日签订劳动合同，约定双方劳动关系于2008年7月1日建立，武汉大学人民医院没有义务为唐相裕办理2008年7月1日以前的社会保险，唐相裕要求武汉大学人民医院为其办理1989年4月至2008年6月间的社会保险没有事实依据。唐相裕在仲裁时陈述武汉大学人民医院自2008年7月起开始为其办理各项社会保险，说明唐相裕最迟于2008年7月知道或应当知道武汉大学人民医院有义务为其办理2008年7月之前的社会保险，即使2008年7月之前双方劳动关系已经建立，唐相裕也没有在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，唐相裕主张补办2008年7月1日之前社会保险的诉讼请求已超过仲裁时效期间，该项诉讼请求应判决驳回。双方建立劳动关系的时间是5年，医疗期为6个月，即使唐相裕要求支付医疗期内工资，也应当是按病假工资计算6个月，唐相裕要求26400元的工资没有事实和法律依据。唐相裕主张2008年至2012年未休年假工资的请求已超过仲裁时效期间，应当判决驳回该项诉讼请求，且武汉大学人民医院给予职工法定休假时间，唐相裕不存在未休年假的事实。劳动合同期间自2008年7月1日至2013年6月30日，合同期满后，双方没有续签合同，劳动关系已经终止，唐相裕要求双倍经济赔偿金没有任何依据。
原审法院查明：1989年4月起，唐相裕到武汉大学人民医院从事房屋维修工作。2006年、2007年双方曾签订两份聘用协议，2008年10月30日，双方签订劳动合同书，约定武汉大学人民医院聘用唐相裕从事泥木维修工作，月工资700元，实行标准工时制，合同起始日期为2008年7月1日，终止日期为2013年6月30日止。
工作期间，武汉大学人民医院均按武汉市最低工资标准向唐相裕发放工资。2008年5月1日，武汉市中心城区最低工资由580元增长至700元，2010年5月1日增长至900元，2011年12月1日增长至1100元，2013年9月1日增长至1300元。据此，2008年度唐相裕月均工资为660元［（580元×4个月＋700元×8个月）÷12个月］，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算其日工资为30.34元（660元／月÷21.75日／月）；2009年度唐相裕月均工资为700元，日工资为32.18元（700元／月÷21.75日／月）；2010年度唐相裕月均工资为833.33元［（700元×4个月＋900元×8个月）÷12个月］，日工资为38.31元（833.33元／月÷21.75日／月）；2011年度唐相裕月均工资为916.67元［（900元×11个月＋1100元×1个月）÷12个月］，日工资为42.15元（916.67元／月÷21.75日／月）；2012年度唐相裕月均工资为1100元，日工资为50.57元（1100元／月÷21.75日／月）；2013年度唐相裕月均工资为1166.67元［（1100元×8个月＋1300元×4月）÷12个月］，日工资为53.64元（1166.67元／月÷21.75日／月）。
2008年12月，武汉大学人民医院开始为唐相裕缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费，缴纳至2013年6月份。2013年1月14日唐相裕因肝癌住院，2013年1月28日出院。2013年2月25日，唐相裕又因肝癌介入术后病毒性肝炎住院，2013年3月7日出院。2013年4月15日再次因病毒性肝炎住院，2013年4月26日出院。2013年5月16日、2013年11月17日，武汉大学人民医院医师两次出具病休证明，每次均要求病休半年。武汉大学人民医院向唐相裕发放工资至2013年1月14日，其中2013年1月份前14日的共计发放496.77元，2013年1月14日后即停止发放工资。
2013年9月22日，唐相裕申请劳动仲裁，要求裁决武汉大学人民医院补办1989年4月至2008年11月期间基本养老保险、医疗保险（如补办不成，赔偿损失35000元）；支付医疗期内工资26400元；支付2008年至2013年期间未休年假工资3793元；支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金26400元。2014年1月16日，湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2014）26号仲裁裁决书，裁决武汉大学人民医院为唐相裕补缴2008年1月至2008年6月期间的养老保险（具体缴费基数比例由社会保险经办机构核定，唐相裕承担个人缴费部分）；武汉大学人民医院支付唐相裕医疗期工资9000元、年休假工资2529元；驳回其他仲裁请求。
原审法院认为：1989年4月至2008年11月期间唐相裕的社会保险费没有缴纳，唐相裕应当申请相应行政机关征缴，由于社会保险费征缴不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。
职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作安排，统筹安排职工年休假。武汉大学人民医院主张给予了职工休法定休假时间，但不能提供唐相裕休假、销假手续方面的证据材料，对其主张不予支持，原审认定武汉大学人民医院没有安排唐相裕休年假。职工带薪年休假条例第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条第五项规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2008年1月1日，职工带薪年休假条例实施后，唐相裕已工作逾10年，2008年度、2009年度应享受年休假10天，武汉大学人民医院没有安排休年假，应支付2008年度年休假工资报酬差额606.80元（30.34元×10日×200%）、2009年度年休假工资报酬差额634.60元（32.18元×10日×200%）。2010年唐相裕工作已满20年，此后每年应享受年休假15天，武汉大学人民医院没有安排休年假，应支付2010年度年休假工资差额1149.30元（38.31元×15日×200%）、2011年度年休假工资差额1264.50元（42.15元×15日×200%）、2012年度年休假工资差额1517.10元（50.57元×15日×200%）。2013年唐相裕请病假累计超过4个月，不享受当年年休假。综上，武汉大学人民医院应支付唐相裕年休假工资差额5172.30元（606.80元＋634.60元＋1149.30元＋1264.50元＋1517.10元），唐相裕仅主张3793元，予以支持。
武汉大学人民医院至今没有通知唐相裕解除劳动关系，不存在武汉大学违法解除劳动关系的事实，对唐相裕要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的给予六个月医疗期；五年以上十年以下的给予九个月医疗期；十年以上十五年以下的给予十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的给予十八个月医疗期；二十年以上的给予二十四个月医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。唐相裕应享有24个月的医疗期，此期间武汉大学人民医院应支付不低于最低工资标准80%的工资。2013年1月至2014年3月，武汉大学人民医院共应支付唐相裕医疗期工资13200元（1100元×15月×80%），扣除武汉大学人民医院已支付的2013年1月份前14日的工资496.77元，尚应支付12703.23元。据此，原审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出如下判决：一、武汉大学人民医院应支付唐相裕年休假工资差额3793元。二、武汉大学人民医院应支付唐相裕2013年1月至2014年3月期间医疗期工资12703.23元。三、驳回唐相裕其他诉讼请求。案件受理费5元免于收取。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
上诉人唐相裕不服上述判决，向本院提起上诉称：1989年4月，武汉大学人民医院与唐相裕建立了劳动关系，武汉大学人民医院安排唐相裕为其从事房地产维修工作，但武汉大学人民医院未依法为唐相裕办理各项社保如养老、医疗、工伤、生育等保险。2008年12月才开始为唐相裕办理社保，因唐相裕长期从事维护工作，特别下水道存在各种病菌，唐相裕于2012年12月不幸患上了肝癌。在医疗期内，武汉大学人民医院从2013年元月开始停发唐相裕工资，并于2013年7月停止为唐相裕交纳基本养老保险、医疗保险等，实际上解除了与唐相裕之间的劳动关系。唐相裕平均工资ll00元／月，武汉大学人民医院从未安排唐相裕休年休假。此外，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定是医疗期间可以低于最低工资标准支付，但不得低于最低标准的80％，但唐相裕患的是绝症，随时有生命危险，按最低工资的80％支付过低，应全额支付。综上，一审判决认定部分事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判：一、武汉大学人民医院赔偿唐相裕l989年4月至2008年11月基本养老保险、医疗保险等各项保险损失40000元；二、武汉大学人民医院向唐相裕支付医疗期内工资26400元；三、武汉大学人民医院向唐相裕支付从2008年起2013年止未休年休假工资5172.30元；四、武汉大学人民医院赔偿唐相裕违法解除劳动关系赔偿金26400元；五、案件诉讼费由武汉大学人民医院承担。二审审理期间，唐相裕变更诉讼请求为：要求武汉大学人民医院因延迟履行双方签订的调解协议向其赔偿经济损失。
被上诉人武汉大学人民医院辩称：双方于2014年6月9日达成调解协议，并在6月19日履行完毕，双方之间劳动争议已了结，且唐相裕在调解协议中承诺履行完毕后撤回上诉，故请求驳回唐相裕全部诉请。唐相裕二审变更的诉讼请求超过了原审审理范围，无事实依据且不同意调解。
二审审理期间，唐相裕提交了武汉大学人民医院于2014年6月9日与其签订的调解协议书一份，拟证明其与武汉大学人民医院就本案涉及的诉讼请求达成和解协议，但武汉大学人民医院履行该调解协议延迟，构成违约。武汉大学人民医院提交了如下新的证据：唐相裕依据双方签订的调解协议书领取现金凭证一份，拟证明双方已就劳动争议达成了调解，且已履行完毕。经质证，双方均对对方提供证据的真实性无异议，对调解协议于2014年6月19日履行完毕无异议。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”之规定，本院认为，因双方均对调解协议以及现金领款凭证的真实性无异议，且均认可调解协议于2014年6月19日履行完毕，故本院对双方提交的证据均予以采信。
本院查明：二审期间，湖北省人民医院（即武汉大学人民医院）作为甲方，唐相裕作为乙方，于2014年6月9日签订了调解协议书一份，内容为：“甲乙双方就劳动争议纠纷案件，经协商达成如下协议：一、自本协议签订之日，双方协商解除劳动关系。二、甲方一次性支付乙方各项经济补偿费用共计七万元，该费用包含但不限于年休假工资差额、劳动关系存续期间的各项应缴社会保险费用中应当由用人单位支付的部分、解除劳动合同的经济补偿金、医疗期工资差额等所有可能存在的应付费用。该费用在签订协议后一周内一次性支付给乙方（户名：唐相裕，开户行：中国农业银行，卡号：6228481618458396270）。三、本协议签订并支付款项后，双方因劳动关系产生的权利义务关系全部终结，各方不得再以任何理由和方式向对方或其他主体主张任何权利，双方不再存在未结清事项。四、双方各自向法院办理撤诉手续，费用自理。五、本协议一式四份，双方各执两份，有同等效力，自双方当事人或代理人签字或盖章生效。2014年6月19日，武汉大学人民医院向唐相裕支付调解协议款七万元，唐相裕在武汉大学人民医院开具的现金领款凭证上签字。
二审查明其他事实与一审查明事实相同。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，当事人可以放弃或者变更诉讼请求。本案中，在二审审理期间，唐相裕变更诉讼请求为要求武汉大学人民医院因延迟履行调解协议向其赔偿经济损失，同时在二审唐相裕明确放弃了原有的请求，包括请求二审法院撤销原判，依法改判武汉大学人民医院向其赔偿l989年4月至2008年11月基本养老保险、医疗保险等各项保险损失40000元；武汉大学人民医院向其支付医疗期内工资26400元；武汉大学人民医院向其支付2008年至2013年未休年休假工资5172.30元；武汉大学人民医院赔偿其违法解除劳动关系赔偿金26400元并承担案件诉讼费用等等。这是唐相裕对自己所享有实体权利行使处分权的表现，并不违反法律规定，也未损害国家、集体和他人利益，本院予以准许。同时，对唐相裕二审期间新增加的要求武汉大学人民医院因延迟履行调解协议向其赔偿经济损失的请求，根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第184条之规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。因武汉大学人民医院未能与唐相裕就新增加的诉讼请求达成调解协议，故唐相裕可另行起诉主张权利。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 邓万杰
代理审判员 李 娜
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 何鑫敏