四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金堂民初字第1903号
原告杨雄理。
委托代理人李刚。
被告四川中科盈文化旅游开发有限公司，住所地成都市金堂县淮口镇女鞋之都17号楼8号门面。
法定代表人杨英能，董事长。
委托代理人曾舒虹。
委托代理人范正娟。
原告杨雄理诉被告四川中科盈文化旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月8日受理后，依法由审判员李文姬独任审判，于2013年7月31日、2013年8月14日公开开庭进行了审理。原告杨雄理及其特别授权委托代理人李刚，被告四川中科盈文化旅游开发有限公司委托代理人曾舒虹、范正娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年12月1日，原告到被告处工作，担任职务为财务经理，2013年4月3日离职，试用期工资为10000元／月，离职理由是公司因人事调整被公司劝退。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，原告试用期工资为10000元／月，转正工资依法推定为12000元／月，而转正后被告向原告实际发放的工资为10000元／月。原告申请仲裁，1、要求被告因违反劳动合同法第八十七条之规定向原告支付二倍工资33655.16元；2、要求被告依据劳动合同法第四十七条之规定向原告支付经济补偿金5250元；3、要求被告支付未足额支付的工资2275.85元；4、要求被告支付已扣除的原告2012年12月1-2日两天工资645元；5、要求被告支付原告少计算2013年4月3天工资和多扣个人所得税共计579.31元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的申请请求，故向法院起诉，要求被告支付原告的上述5项诉讼请求。
原告为证明其主张，提供了如下证据材料：
1、成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会（2013）第48号裁决书及送达证明，证明仲裁驳回原告的申请请求；
2、四川中科盈文化旅游开发有限公司2013年4月25日出具的离职证明，证明原、被告有劳动关系，且原告入职时间为2012年12月1日，杨理雄2013年4月3日因公司人事调整离职；
3、原告2012年1-12月养老保险缴费通知单及银行缴费收据、2012年5月-2013年4月基本医疗保险缴费票据及清单各一份，证明原告的保险是原告自己以个体人员参保，被告没有给原告办理社会保险。
被告辩称，未签订劳动合同是因原告提出与被告签订试用期员工协议；被告提供的考勤表和工资表均显示原告入职时间为2012年12月3日；原告要求试用期满后工资为12000元是原告的个人想法，不是双方认可的；原告在离职时自己提出将2013年4月1日-3日的工资累积再领取并领了现金，说明其认可个人所得税税额是无误的；原告的离职申请表上写明了事后无任何经济纠纷；其仲裁行为不排除为恶意仲裁行为。请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
被告为证明其主张，提供了如下证据材料：
1、原告书写的四川中盈实业有限公司员工离职表，证明原告离职时自己书写了，双方无任何经济纠纷；
2、员工入职登记表、证明原告工资为10000元；
3、试用员工协议书、杨理雄个人简历、毕业证书、会计资格证、助理会计师资格证各一份，证明原告到公司应聘时，主动提出自己与为他缴纳社会保险的四川鸿基实业有限公司建立了劳动合同，根据自己的从业经验要求与被告签订试用员工协议，原告的助理会计师资格证上的单位是四川鸿基实业有限公司；
4、2012年12月份中科盈公司考勤表，证明原告到岗时间为2012年12月3日，故其工资应从12月3日开始计算；
5、2013年4月28日工资表，证明被告将原告2013年3月1日至4月3日的工资一起发放，是多扣了原告的个人所得税200元；
6、四川中科盈文化旅游开发有限公司和四川中策房地产营销顾问有限公司企业法人营业执照、税务登记证各一份，证明公司的法人均是杨英能，四川中策房地产营销顾问有限公司是母公司，四川中科盈文化旅游开发有限公司和四川中盈实业有限公司是子公司。
经庭审质证，原告对被告所举的证据材料1、2、3真实性无异议，但认为不能证明的主张；被告对原告所举的证据材料1-6真实性无异议，但认为四川中盈实业有限公司员工离职表与被告身份四川中科盈文化旅游开发有限公司是两个主体，与本案无关，是杨理雄本人签字；员工入职登记表认可；试用员工协议书上甲方不是中科盈文化旅游开发有限公司。
经审理查明，被告在网上发布招聘信息，原告得知后，于2012年11月29日到被告处应聘，并与中盈实业集团公司下属中策房地产营销策划公司签订《试用员工协议书》，双方约定试用期为1-3月，试用期基本工资为每月10000元，原告的工作岗位为财务经理，原告并于当天填写了员工入职登记表。因2012年12月1、2日是星期六和星期天，被告提供的考勤表上的员工均未上班，原告于2012年12月3日正式到被告处上班，被告发放2012年12月份工资时，按10000÷31×29=9355元，给原告发放工资。之后，被告每月按10000元给原告发放工资，原告的岗位为财务经理。2013年4月25日，原告亲自填写了一份四川中盈实业有限公司员工离职表，上面载明原告到职时间是2012年12月1日，离职时间是2013年4月3日，离职原因是因公司人事调整，离职手续办理情况为工作已交接清楚、完毕；2013年3月1日-2013年4月3日工资已领，无任何经济纠纷。被告的主管和董事长于2013年4月25日均签字同意，财务部门也签字工资已结；当天，被告给原告出具了一份离职证明，证明原告于2012年12月1日至2013年4月3日在被告处任财务部经理，工作已交接完毕。2013年4月28日，原告从被告处领取了11000元工资，扣除个人所得税945元后，实际领取10055元。原告于2013年5月6日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出了如上诉请的五项请求，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号文的规定，驳回原告的申请请求。
另查明，四川中科盈文化旅游开发有限公司、四川中盈实业有限公司和四川中策房地产营销顾问有限公司的法定代表人均为杨英能，四川中策房地产营销顾问有限公司的住所地在成都市青羊区玉沙路157号，四川中科盈文化旅游开发有限公司的住所地是金堂县淮口镇女鞋之都17号楼8号门面；原告平时上班的地点是在成都东大街东方广场，原告在职期间，四川中盈实业有限公司的业务很少，四川中盈实业有限公司的转帐等也由原告经手处理。原告的社会保险是在凉山州办理的，是个人参保；凉山州是每年11月份缴纳当年的养老保险，4月份缴纳当年5月至次年4月的基本医疗保险。原告于2012年11月29日通过银行转帐缴纳了2012年全年的养老保险，2012年4月18日缴纳了2012年5月至2013年4月的基本医疗保险。
本院认为，1、原告主张被告未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资33655.16元，被告抗辩称，被告应原告的要求，签订了《试用员工协议书》，不应支付二倍工资。本院认为，原告在求职时，与中盈实业集团公司下属中策房地产营销策划公司签订《试用员工协议书》，应视为签订了书面的劳动合同，虽然签订的单位不一致，但原告在《试用员工协议书》中约定试用期原告的工资为10000元／月，岗位为财务经理，原告在2012年12月-2013年4月3日实际工作期间，履行的职责是财务经理，公司发放的工资是每月10000元，原告亲自书写的员工离职表，也用的四川中盈实业有限公司的表格，且四川中盈实业有限公司的转帐等业务也由原告经手处理，尽管原告的离职证明是四川中科盈文化旅游开发有限公司，但其证明的内容与原告的员工离职表上的内容一致，且公司的法人均为杨英能，故原告主张未签劳动合同的二倍工资，本院不予支持。2、原告主张被告劝退原告、未与原告签订书面劳动合同及未与原告购买社会保险，应支付经济补偿金5250元，被告抗辨称，是原告自己离职，未购买社会保险是原告陈述已有单位为原告购买了社会保险，故不应支付经济补偿金。本院认为，原告书写的员工离职表，证明原告是因公司人事调整的原因，主动离职，原告未提供证据证明是被告劝退原告，故原告主张被告劝退原告的理由不成立；原告主张未签订书面劳动合同的理由也不成立；原告主张被告未给原告办理社会保险，原告提供的证据为原告到被告处上班时，已购买了当年的养老保险和基本医疗保险，故被告抗辩称原告与被告签订合同时，已购买了社会保险的理由成立，因为社会保险一人只能购买一份，原告自己已经购买了社会保险，用人单位不能为原告再次办理社会保险，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。3、原告主张被告应向原告支付未足额支付的工资2275.85元，原告认为原、被告口头约定，原告试用期满后的工资为12000元，且试用期工资为10000元，应当不低于正式工资的80%，依法推定试用期满后的工资为12000元，故原告从2013年3月1日-2013年4月3日的工资应按每月12000元，扣除原告实际已领取的工资，被告应支付原告2275.85元；被告抗辩称，原告自己在求职表上自行填写的要求10000元，不是与企业达成的协议，且转正后的工资应是公司对员工转正后的业绩进行评价定薪，而不是必须升薪录用。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资。原、被告只签订了《试用员工协议书》，没有签订劳动合同，不能以试用期的工资为10000元／月，就推定转正后应该为12000元／月，且原告的入职登记表上，转正工资也没有填写，故原告主张口头约定和依法推定转正后每月12000元的工资的理由不成立，原告要求被告支付未足额支付的工资2275.85元，本院不予支持。4、原告要求被告支付已扣除原告2012年12月1、2日两天的工资645元，被告抗辩称，根据考勤表，原告是12月3日到岗，工资的发放是按考勤表发的。本院认为，因2012年12月1、2日是法定休息日，从原告提供的考勤表上也可以看出，该月应当出勤天数为21天，原告出勤天数也为21天，故原告要求被告支付已扣除原告2012年12月1、2日两天的工资645元的主张，本院予以支持。5、原告要求被告支付原告少计算2013年4月3天工资和多扣个人所得税共计579.31元，被告认可自己计算错误，故对原告的这一诉讼请求本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告四川中科盈文化旅游开发有限公司于本判决生效后7日内，向原告杨雄理支付2012年12月1、2日的工资645元；
二、被告四川中科盈文化旅游开发有限公司于本判决生效后7日内，向原告杨雄理支付少计算的2013年4月3天工资和多扣个人所得税共计579.31元。
三、驳回原告杨雄理的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川中科盈文化旅游开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李文姬
二〇一三年八月二十三日
书记员 罗悦齐