安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00486号
上诉人（原审原告）：胡龙旵，男，1980年6月7日出生，汉族，无业。
上诉人（原审被告）：合肥泰禾光电科技股份有限公司。
法定代表人：许大红，总经理。
委托代理人：梅明，女，该公司法务专员。
委托代理人：谭家才，北京大成（上海）律师事务所律师。
上诉人胡龙旵、上诉人合肥泰禾光电科技股份有限公司（以下简称泰禾公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2013）肥西民一初字第01810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2012年3月16日，胡龙旵进入泰禾公司担任人力资源部经理一职。2012年5月1日，双方签订一份劳动合同，合同期限自2012年5月1日至2015年5月1日，约定的工资标准为1200元／月，绩效工资（奖金）等按照泰禾公司的工资分配制度和胡龙旵实际劳动贡献确定。工作期间，胡龙旵的月平均工资为4442元，泰禾公司为胡龙旵办理了2012年6月至2012年12月份期间的社会保险。2012年12月1日，胡龙旵因个人原因提出辞职。2012年12月31日，胡龙旵离开泰禾公司，泰禾公司将其工资发放至2012年11月份。
2013年2月26日，胡龙旵向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013的6月8日，肥西县劳动争议仲裁委员会作出肥劳仲裁字（2013）第096号仲裁裁决书，内容为：1、泰禾公司一次性支付胡龙旵2012年12月份工资4375元；2、泰禾公司为胡龙旵办理2012年3月至2012年4月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由胡龙旵个人承担；3、驳回胡龙旵的其他仲裁请求。胡龙旵不服该仲裁裁决，向起诉至原审法院，请求判令泰禾公司：1、支付其2012年3月至11月份差额工资及25％的经济补偿金326277.50元；2、支付其2012年12月份工资及25％的经济补偿金43750元；3、支付其2012年3月16日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资52500元及25％的经济补偿金13125元，合计65625元；4、支付其2012年3月至2012年12月份的加班工资及25％的经济补偿金168965.50元；5、支付其未及时缴纳社会保险的保险金及不足额缴纳社会保险经济补偿金35000元；6、支付其因未及时缴纳社会保险所造成的失业保险金损失7878元；7、支付其2012年3月至4月未缴纳保险期间的生活费1010元；8、支付其赔偿金／补偿金140000元；9、本案诉讼费用由泰禾公司承担。
原审法院经审理后认为：胡龙旵与泰禾公司之间依法确立了劳动合同关系，双方当事人对这一事实均无争议，该院依法予以确认。作为劳动合同关系的双方当事人均应严格履行法律规定及劳动合同约定的义务。从庭审查明的事实来看，本案的争议焦点在于：1、胡龙旵的收入标准如何确定；2、胡龙旵提出的各个支付项目有无事实与法律依据。
关于胡龙旵的工资标准问题。因双方当事人在本次诉讼过程中均未能提供2012年5月1日所订立的《劳动合同书》原件，该院根据胡龙旵自2012年3月入职至2012年12月离职前每月应发工资为依据，对其月平均确定为4442元［（1837元＋3500元＋4173元＋5200元＋5000元＋5000元＋5172元＋5100元＋5000元）÷9］，由此，泰禾公司应支付胡龙旵2012年12月份的工资4442元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，泰禾公司还应加付25％的经济补偿金1110.50元。因胡龙旵主张其月工资为35000元无任何有效证据证明，故该院对其提出的由泰禾公司支付其2012年3月至11月份期间的差额工资及经济补偿金等诉请，依法不予支持。
对于胡龙旵主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据庭审查明的事实，胡龙旵于2012年3月16日入职，而泰禾公司至2012年5月1日才与其签订《劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，故泰禾公司应支付胡龙旵2012年4月16日至2012年4月30日期间的双倍工资，支付标准依据胡龙旵2012年4月应发工资3500元确定，因胡龙旵当月工资已领，现泰禾公司应再支付其半个月的工资1750元。对于胡龙旵就未签订劳动合同双倍工资所主张的25％的经济补偿金无法律依据，该院依法不予支持。
关于应否支付解除劳动合同赔偿金问题。因胡龙旵系因个人原因主动向泰禾公司提出辞职，故泰禾公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金；对于胡龙旵主张的加班工资及相应的经济补偿金亦无证据佐证，该院均不予支持。
关于办理社会保险问题。从泰禾公司提供的《职工社会保险参保明细表》来看，工作期间，泰禾公司为胡龙旵办理了2012年6月至2012年12月期间的社会保险，对于胡龙旵2012年3月16日入职至2012年5月期间的社会保险未予办理，故泰禾公司应为胡龙旵补办该期间的社会保险。对于胡龙旵主张的由泰禾公司支付其未及时办理社会保险经济补偿金35000元、赔偿失业保险损失7878元及未缴纳保险生活费1010元的诉请，于法无据，该院依法不予支持。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、合肥泰禾光电科技股份有限公司于判决生效后10日内一次性支付胡龙旵2012年12月份工资4442元、经济补偿金1110.5元、未签订书面劳动合同双倍工资1750元，共计7302.5元。二、合肥泰禾光电科技股份有限公司于判决生效后30日内为胡龙旵办理2012年3月至2012年5月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由胡龙旵自行承担。三、驳回胡龙旵的其他诉讼请求。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥泰禾光电科技股份有限公司负担。
胡龙旵上诉称：我与泰禾公司从未签订过薪资标准为1200元／月的劳动合同，只签订过薪资标准为31200元／月的劳动合同。我已向原审法院提供了劳动合同、个人收入证明、转正申请表可以证明我的月工资为35000元。原审法院对我提供的证据未予采信错误。请求二审法院撤销原判，改判：1、泰禾公司支付我2012年3月至11月份差额工资及25％的经济补偿金326277.50元；2、泰禾公司支付我2012年12月份工资及25％的经济补偿金43750元；3、泰禾公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资及25％的经济补偿金481250元；4、泰禾公司支付我2012年3月至2012年12月份的加班工资及25％的经济补偿金168965.50元；5、泰禾公司支付我未及时缴纳社会保险的保险金及经济补偿金35000元；6、泰禾公司支付我因未及时缴纳社会保险所造成的失业保险损失7878元；7、泰禾公司支付我2012年3月至4月未缴纳保险期间的生活费1010元；8、泰禾公司支付我赔偿金／补偿金140000元；9、本案一、二审诉讼费用由泰禾公司全部承担。
泰禾公司辩称：胡龙旵向原审法院提交的劳动合同、转正申请表、个人收入证明均是伪造的。劳动合同和个人收入证明因系复印件，上面的公章不能确定其真实性，转正申请表上的工资数额也是之后添加的。劳动合同上工资标准原本就是1200，被胡龙旵篡改为31200。劳动合同上的工资数额31200与个人收入证明上的工资数额35000也不一致。另外，胡龙旵在我公司任人力资源部经理，其离职时带走了其个人档案，且其申请仲裁时并未将劳动合同原件和个人收入证明原件交给仲裁委。故原审法院未采信上述证据正确。胡龙旵上诉理由不能成立，应予驳回。
泰禾公司上诉称：胡龙旵离职时私自带走了其个人档案，虽经我公司多次要求，胡龙旵均以各种理由拒绝交回其个人档案。因双方未办理完成交接手续，致使我公司无法与胡龙旵最终结算工资，故我公司不存在克扣或无故拖欠胡龙旵工资。原审法院判令我公司加付25％的经济补偿金1110.5元给胡龙旵错误。另外，胡龙旵作为我公司的人力资源部经理，及时签订劳动合同属于其职责范围内的工作，胡龙旵明知超过一个月不签订劳动合同用人单位需要支付双倍工资，而故意将劳动合同上的日期写成2012年5月1日（劳动合同上所有的内容均是胡龙旵自己填写），故我公司当时并非不及时与胡龙旵签订劳动合同，而是胡龙旵利用职务之便，故意弄虚作假造成。原审法院判令我公司加付25％的经济补偿金1110.5元及半个月的双倍工资1750元给胡龙旵错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判我公司无需支付胡龙旵经济补偿金1110.5元和双倍工资1750元。
胡龙旵辩称：原审法院判令泰禾公司支付我拖欠工资的25％经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资正确，但判决数额过低。
本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。胡龙旵上诉主张其月工资为35000元，其向原审法院提供的劳动合同、个人收入证明、转正申请表均系复印件，泰禾公司质证均持有异议。泰禾公司主张劳动合同上约定的胡龙旵月基本工资为1200元，该公司向原审法院提供的仲裁庭审笔录能够反映上述证据的原件由胡龙旵持有，而胡龙旵拒不提供，应由其承担不利后果。故原审法院认定劳动合同上约定胡龙旵月基本工资为1200元正确，本院予以维持。二审中，胡龙旵对其于2012年3月至11月实际领取的工资数额为1837元、3500元、4173元、5200元、5000元、5000元、5172元、5100元、5000元不持异议，原审法院据此计算胡龙旵月平均工资为4442元，同时将该数额作为泰禾公司支付胡龙旵2012年12月的工资标准并无不当，本院予以维持。胡龙旵的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。该法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。泰禾公司未及时足额支付胡龙旵2012年12月份的工资，依据上述规定，应先由劳动行政部门责令限期支付。胡龙旵在本案中并未提供其曾就此已向劳动行政部门主张权利并经劳动行政部门处理的相关证据。泰禾公司上诉要求不支付胡龙旵25％的经济补偿金1110.5元理由成立，本院予以支持。原审法院迳行对此作出处理不当，应予纠正。胡龙旵作为泰禾公司人力资源部经理，签订劳动合同虽系其职责范围，且劳动合同上填写的内容也系其本人填写，但泰禾公司二审中并未举证证明劳动合同签订时间系胡龙旵利用职务之便，故意弄虚作假造成，故泰禾公司上诉要求改判不支付胡龙旵双倍工资1750元缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定的其他事实正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、撤销安徽省肥西县人民法院（2013）肥西民一初字第01810号民事判决的第一项、第三项；
二、维持安徽省肥西县人民法院（2013）肥西民一初字第01810号民事判决的第二项；
三、合肥泰禾光电科技股份有限公司于判决生效后10日内一次性支付胡龙旵2012年12月份工资4442元、未签订劳动合同双倍工资1750元，合计6192元；
四、驳回胡龙旵的其他诉讼请求。
本案二审案件受理费10元，由胡龙旵、合肥泰禾光电科技股份有限公司各半负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年三月十七日
书记员 李 颖
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证明不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。