湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）楼民速初字第200号
原告潘友良，男，XX年X月X日出生，汉族，XX市人，住XX。
委托代理人焦中文，湖南天朋律师事务所律师。
被告道道全粮油股份有限公司，住所地XX。
法定代理人刘建军，董事长。
委托代理人陈涌，湖南嘉华律师事务所律师。
原告潘友良与被告道道全粮油股份有限公司（以下简称道道全公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员龙一明担任审判长，审判员王立炎、人民陪审员汤六军参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员李莹担任记录。原告潘友良及其委托代理人焦中文、被告道道全公司的委托代理人陈涌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘友良诉称，原告于2002年4月进入被告公司工作，一直工作到2013年1月份，2013年1月28日，原告突然收到被告送达的《解除和终止劳动合同通知书》。该《通知书》仅仅指出“因原告严重违反公司规章制度”，并未具体指出原告违反规章制度的时间、地点、“严重违反”规章制度的事实及违反了规章制度的哪一条哪一款，且被告所谓的“规章制度”没有通过民主程序，不能作为对原告实施处罚的依据。而原告并没有违反劳动纪律的事实，因此被告作出的《解除和终止劳动合同通知书》违法。原告自进入被告公司工作以来，每周都加班加点。据统计，原告潘友良平均每月加班95.36小时，而被告没有依《劳动法》150%和200%向原告支付加班费。故原告有权要求被告支付加班费的差额及按另行支付一倍的加班加点工资。原告在被告单位的工作时间在十年以上，而被告却在十年期满时没有依法与原告订立无固定期限的劳动合同，故原告有权要求被告按《劳动合同法》的规定支付二倍的工资。由于原告每月都要值7-9个零点班，但每个零点班被告却仅仅只按照十六个小时给原告计发工资，每个零点班少发八个小时工资，从原告到被告处工作一直如此，因此，原告有权要求被告补发十几年来漏发的零点班工资。为维护原告合法权利，特诉至法院，请求确认《解除和终止劳动合同书》无效；被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56183.75元、加班加点工资差额88430.07元及加付赔偿金88430.07元、未与原告签订无固定期限劳动合同的工资67420.5元、零点班漏发工资79690.5元，共计380154.89元。
被告道道全公司辩称，1、原告是盗窃公司财物，属于严重违反公司制度，根据员工手册，应当予以开除，工会同意，开除符合法律程序；2、原告的加班工资都已发放到位；3、在双方签订合同时，原告未提出签订无固定期限合同；4、原告零点班值班不是加班行为，公司按照规定也发放了补助，加班费的索要没有依据。应当驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告潘友良自2000年8月进入被告道道全粮油股份有限公司（原湖南巴陵油脂有限公司）工作，岗位为机修操作。2009年被告向公司员工下发《员工手册》，要求员工仔细阅读手册的全部内容，在了解所享有福利待遇的同时，保证严格遵守公司制定的各项规章制度。原告于同年8月31日在确认书上签名，承诺严格遵守《员工手册》的各项规定及自愿签订确认书。根据2013年4月3日岳阳市公安局白石岭分局八字门派出所出具的证明证实，原告在该所交代其于2012年12月12日合伙盗窃被告机修班工作室财物的事实。2013年1月11日原告向公司出具书面检查材料承认错误。被告以其严重违反公司规章制度，于2013年1月23日解除双方之间的劳动合同，并于2013年1月25日向原告发出《解除和终止劳动合同通知书》，原告于2013年1月28日在签收回执上签名。2013年3月7日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被告就加班情况提供了机修班《员工考勤表》及依《员工考勤表》制作的《加班统计表》，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月16日作出岳市劳人仲裁字【2013】第53号劳动仲裁裁决书，裁定被告支付原告加班工资4573元。原、被告均对裁决不服，遂诉至人民法院。
另查明，湖南巴陵油脂有限公司2014年2月14日经湖南省工商行政管理局核准将企业名称变更为道道全粮油股份有限公司。
以上事实，有原告身份证、被告营业执照、组织机构代码证、《劳动合同书》、《解除和终止劳动合同通知书》及签收回执、原告的工资存折及流水账、《员工考勤表》、《加班统计表》、《工资表》、《仲裁裁决书》、《员工手册》、员工手册确认书、岳阳市公安局白石岭分局八字门派出所出具的证明、《会议纪要》、《关于开除潘友良、刘学龙、熊建等员工的意见征询》、《对潘友良、刘学龙、熊建等员工予以开除处理的意见书》、《关于处理潘友良、刘学龙、熊建等员工通知书》、《薪酬管理规定》、《企业名称变更核准通知书》及原、被告的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，1、关于《解除和终止劳动合同书》的效力问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…”根据2013年4月3日岳阳市公安局白石岭分局八字门派出所出具的证明证实，原告在该所交代其于2012年12月12日合伙盗窃被告机修班工作室财物的事实。原告亦向公司出具书面检查材料承认错误。在被告2009年下发并经原告确认签收的《员工手册》第六章工作奖惩制度中规定“具有下列行为之一者，予以开除，造成损失或者赔偿另计。情节特别严重者送公安司法机关处理：1、盗窃公司或同事财物，挪用公款的。…”被告依据以上事实,以原告的行为严重违反公司制度为由,解除与原告之间的劳动关系,并事先将理由通知工会,工会无异议,其解除行为符合法律规定。原告亦于2013年1月28日在《解除和终止劳动合同通知书》的签收回执上签名。被告制定的《员工手册》不仅包括休息休假、劳动纪律等内容，还确定了用人单位单方解除合同的条件，直接涉及劳动者切身利益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告提供了制定制度时经过上述程序的相关证据，原告认为该证据系事后伪造，但又无证据予以证实，故原告请求确认《解除和终止劳动合同通知书》无效及由被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金56183.75元的诉求，本院不予支持。
2、关于加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，原告对被告提供的《员工考勤表》无异议，《员工考勤表》上记载了被告机修班员工每月的出勤情况，包括每月的加班小时数。被告依据考勤表制作《加班统计表》，将加班时间分别按在法定标准工作时间外延长工作时间支付工资的150%的报酬标准、休息日安排加班又不能补休支付工资的200%的报酬标准、法定休假日安排工作支付工资的300%的报酬标准三类予以统计，分类核算。并在每月下发的工资表中明确工资构成，应发工资包含正常工作时间工资和加班工资，可以认定被告已支付的工资中包含加班工资。至于加班工资的计算基数，实发工资列明工资构成的，按实发工资中标准（基本）工资作为加班工资的计算基数。故原告要求被告支付加班加点工资88430.07元及加付赔偿金88430.07元的诉求，本院不予支持。
3、关于未签订无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，原告提供的与被告签订的《劳动合同书》中，约定的合同期限为固定期限，从2008年3月1日起至2011年2月28日止。在2011年3月5日《续订劳动合同》中，明确约定“经双方协商一致，双方同意按本合同上述条款续订劳动合同三年。合同时间自2011年3月1日起至2014年2月28日止。”双方均签字认可，表明双方已协商一致签订固定期限劳动合同。故原告以被告未依法与其订立无固定期限劳动合同请求支付工资67420.5元的诉求，本院不予支持。
4、关于零点班问题。根据《薪酬管理规定》岗位津贴、倒班、值班补助执行标准中零点班对应的岗位是初榨操作、精炼操作、锅炉操作、包装操作、化验、罐区操作、仓储发货岗位。机修岗位不在其列，机修岗位对应发放的是值班补助。被告一直依值班补助12元／班的标准给原告发放值班补助。故原告要求被告补发零点班漏发工资79690.5元，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十一条之规定，判决如下：
驳回原告潘友良的全部诉讼请求。
本案案件免受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 龙一明
审 判 员 王立炎
人民陪审员 汤六军
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 李 莹