浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第481号
原告：马某某。
被告：奉化市某某电子公司。
法定代表人：王某某。
委托代理人：陈某某。
原告马某某为与被告奉化市某某电子公司（以下简称金源公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月25日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告马某某以及被告金源公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马某某起诉称：原告于2013年12月4日在工作中发生事故，受伤后被送往奉化市人民医院治疗。2014年5月26日，原告的伤势被认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级。现原告对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决有异议，故起诉要求被告支付2014年2月22日到3月21日期间的护理费1800元、双倍工资28600元、经济补偿金7800元、一次性伤残补助金23400元及停工留薪期工资18200元。
被告金源公司答辩称：1.被告认为原告的护理期限为住院期间以及出院以后一个月较为合理；2.原、被告双方的劳动合同尚未到期，被告不需要支付双倍工资；3.原、被告双方的劳动合同明确约定了原告承诺被告不需要支付社会保险，并且以补贴的形式发放给原告，现原告以被告未缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据；4.原、被告在仲裁委员会庭审过程中就已经就原告的工资进行了核对，应当以核对后的工资为准来计算平均工资，被告认为仲裁裁决书确定的平均工资是正确的。
原告马某某为证明其诉称的事实，向法庭提供了下列证据：
1.医务科证明一份，用以证明原告出院以后需要护理二个月的事实。被告金源公司对于该份证据的真实性有异议，其认为原告向仲裁委员会提交的第一份证明书（5838号）上并没有写明原告出院后需要人陪护二个月，被告认为应当以该份证明书为准，护理时间为住院期间以及出院以后一个月较为合理。本院认为奉化市人民医院医务科出具的证明应当是客观、真实的，故予以确认并采信。
2.奉劳仲案字（2014）第389号仲裁裁决书一份，用以证明原告不服仲裁委员会作出的仲裁裁决书的事实。被告金源公司对于原告马某某提供的证据2没有异议，本院予以确认。
被告金源公司向法庭提供了原告在仲裁委员会提交的5838、7734号证明书复印件各一份，用以证明原告先后提交的证明书自相矛盾，被告认为应当以奉化市人民医院的第一份证明书为准，原告出院后不需要护理，现被告认可其护理期限为住院期间及出院后一个月的事实。原告马某某对于被告金源公司提供的证据材料的真实性没有异议，但其认为二份证明书是由不同的医生书写的，并不相互矛盾。本院认为该二份证明书的关于原告“需卧床休息、需陪护”的内容是经过修改后添加的，并不规范，应当以奉化市人民医院医务科出具的证明为准，认定原告伤后的护理时间为住院20天及出院后二个月。
本院为查明案件事实，依职权调取了奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字（2014）第389号案件的案卷材料，原告马某某向仲裁委员会提供了丧失劳动能力鉴定书、认定工伤决定书、出院记录、病历资料、银行交易记录、解除劳动关系通知书以及回执各1份、奉化市人民医院证明书5份。被告金源公司向仲裁委员会提供了劳动合同、工资清单各一份。原、被告双方对于其自身在仲裁委员会庭审时的陈述没有异议，故本院将结合查明的案件事实予以综合认定。
原告马某某未在指定的期限内向法庭提交书面的申请，视为放弃要求对被告金源公司向仲裁委员会提供的劳动合同的笔迹形成时间进行鉴定的权利，本院将结合其他证据予以认定。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原告马某某于2011年8月30日进入被告金源公司工作，双方于2011年9月16日签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2011年9月16日起至2014年9月15日止，工资形式为计件制。同时约定“本人承诺不缴纳社会保险，以现金形式收取社会保险补贴。”2013年12月4日11时30分许，原告受被告派遣到奉化市溪口镇工业园区内维修路灯，原告在安装路灯时，不慎从架子上摔落，致腰背部受伤。2014年5月16日，经奉化市人力资源和社会保障局认定，原告受到的该次事故伤害为工伤。同年6月6日，经奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级。2014年6月30日，原告以被告未续签劳动合同、未缴纳社会保险以及未安排工作为由，通知被告解除劳动关系。次日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金23400元、停工留薪期工资18200元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金32080元、护理费7200元、交通费800元、经济补偿金7800元以及双倍工资28600元，并要求被告补缴2011年8月至2014年6月期间的社会保险。2014年7月17日，被告亦向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告返还护理费6300元、社保补贴5250元、生活费2860元，并要求在原告的停工留薪期工资内扣除被告已经支付的工资6126.15元。8月20日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第389号仲裁裁决，裁决如下：1.被告向原告支付一次性伤残补助金21546元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资15960元，合计67178元；2.被告为原告补缴2011年8月至2014年6月期间的外来务工人员社会保险。同日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第417号仲裁裁决，裁决原告返还护理费5360元、生活费1000元、停工留薪期工资6126.15元，合计12486.12元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告受伤前十二个月的平均工资为2394元。原告受伤后，被告向原告的妻子刘小燕支付了护理费9570元、生活费1000元。
本院认为：原告马某某在被告金源公司工作时受伤，因工造成九级伤残的事实清楚、证据确凿，依法应当享受工伤保险待遇。被告金源公司应当向原告马某某支付一次性伤残补助金21546元（2394元／月×9个月）、停工留薪期工资15960元（2394元／月÷30天／月×200天）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者不愿意参加社会保险，并书面承诺放弃参加社会保险的，该承诺无效，劳动者可以此为由解除劳动合同，但劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原、被告双方签订的劳动合同尚未到期，且劳动合同约定：“本人承诺不缴纳社会保险，以现金形式收取社会保险补贴”。原告马某某亦没有证据证明被告金源公司未为其安排工作。故原告马某某可以被告金源公司未缴纳社会保险为由要求与被告金源公司解除劳动关系，但本院对于原告马某某要求被告金源公司支付经济补偿金及未续签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告马某某关于“不缴纳社会保险”的承诺无效，被告金源公司应当为原告马某某补缴2011年8月至2014年6月期间的外来务工人员社会保险。关于护理费，本院认定原告马某某的护理期限为住院20天及出院后2个月，结合原告马某某在庭审中认可的护理费标准为110元／天，计护理费8800元。现被告金源公司已经向原告马某某的妻子刘小燕支付了护理费9570元，故本院对于原告马某某要求被告金源公司支付护理费1800元的诉讼请求，不予支持。原、被告双方对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第389号仲裁裁决确认的其他内容没有异议，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告奉化市某某电子公司自本判决生效之日起十五日内向原告马某某支付一次性伤残补助金21546元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资15960元，合计67178元；
二、被告奉化市某某电子公司自本判决生效之日起十日内为原告马某某补缴2011年8月至2014年6月期间的外来务工人员社会保险。具体缴费金额由经办机构核定，原告马某某应当承担其个人应缴纳部分；
三、驳回原告马某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告马某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李水正
二〇一四年十月十三日
书记员 汪 洁
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。