宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第01851号
原告鲁文科，男，生于1970年4月24日，汉族，住宝鸡市渭滨区金陵新村1区*号楼*单元***号，身份证号码：6103021970********。
委托代理人仝刚，陕西西虢律师事务所律师。
被告宝鸡市公共交通有限责任公司，住所地宝鸡市金台区宝福路1号。
法定代表人郑玉龙，任总经理。
委托代理人冯海刚，系公司人力资源部副部长。
委托代理人张杰，系该公司一分公司经理。
原告鲁文科诉被告宝鸡市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，本院于2014年9月10日立案受理后依法由代理审判员杨潇蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张济林及委托代理人仝刚、被告公交公司委托代理人冯海刚、张杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告鲁文科诉称，2006年3月30日，原告与被告建立劳动关系，2014年4月22日，原告依据劳动合同法第三十八条规定，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2014年5月13日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现因对仲裁结果不服，诉至法院请求依法判决：1、被告退还原告押金5000元；2、被告为未原告补缴2011年5个月、2014年1月至4月职工养老、医疗等社会保险；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32640.6元；4、被告支付原告2008年至2013年带薪年休假工资21186元；5、被告支付原告失业保险待遇22323.6元；6、被告支付原告2014年3月、4月工资7680.14元；7、被告支付原告2006年3月至2014年4月加班工资179021.7元；8、被告给原告出具解除劳动合同的证明。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据材料：
1、宝劳人仲案字（2014）第122号仲裁裁决书。
2、原告驾驶员工号牌、押金收款收据、宝鸡市公共交通总公司请假单、长安银行宝鸡金台支行工资详单。
3、原告2006年1月至2009年12月个人交纳养老保险凭证、陕西省城镇职工养老保险网上查询清单。
4、解除劳动关系通知书及EMS快递回执单、投递详情。
5、原告养老保险证、参加基本养老保险人员转移情况表。
被告公交公司辩称，第一，同意退还原告押金5000元；第二，被告已经为原告缴纳了2014年1月至5月的养老、医疗保险。2011年的养老保险已经超过仲裁时效；第三、原告提出解除劳动合同，被告同意解除，不属于单位支付经济补偿金的情形；第四，被告已经支付原告2013年未休年休假工资，之前的已超过仲裁时效；第五，原告主动解除劳动合同，被告不应支付失业保险待遇；第六，原告主张被告支付克扣工资及加班费，无事实依据；第七，被告同意出具解除劳动合同证明。
被告为支持其辩解意见，向本院提供了下列证据材料：
1、劳动合同书。
2、2013年带薪年休假工资及全年合同兑现表。
3、关于下发《宝鸡市公共交通有限责任公司人力资源管理办法（试行）》的通知。
4、鲁文科2014年1月至4月工资情况说明、一公司聘用驾驶员鲁文科月奖情况。
上述证据，本院认定如下：
原告提供的证据中，被告对证据真实性均无异议，本院予以采信。
被告提供的证据中，对证据1，原告对真实性无异议，本院予以采信。对证据2、3、4，原告对真实性有异议，认为无本人签字，本院认为，证据虽无原告签字，但能与原告的工资卡银行详单相互印证，故本院予以采信。
本院根据对证据的分析、认定及庭审调查，查明以下事实：被告宝鸡市公共交通有限责任公司系独立企业法人。2006年3月30日，原告鲁文科应聘到被告公交公司处从事公交车驾驶工作，原告给被告缴纳押金5000元。2009年11月25日原、被告签订书面劳动合同，合同期限为2009年11月26日至2014年11月25日。劳动合同期限内，被告给原告缴纳了2011年8月至2014年5月社会养老保险、医疗保险及失业保险。2014年4月1日以后原告未到被告处工作，4月22日原告给被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告公交公司拒收该邮件。5月13日原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于8月1日作出宝劳人仲案字（2014）第122号裁决书，原告不服该裁决书，现诉至法院请求依法判决。
另查，2013年被告给原告支付带薪年休假工资2519.9元。2014年4月14日被告支付原告3月份工资2055.9元，4月24日被告支付原告3月份奖金2046元。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3728.15元。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同是双方真实意思表示，应认定为有效，解除劳动合同时，双方应依法承担相应法律责任。
对于原告主张被告退还押金5000元的请求，本院认为，用人单位不得向劳动者收取财物，被告同意退还原告缴纳的押金，本院对原告该项主张予以支持。
对于原告主张被告补缴2011年5个月及2014年1月至4月的养老保险的请求，本院认为，被告已经给原告缴纳了2011年8月至2014年4月的养老保险等社会保险，2011年8月起原告鲁文科应当知道被告公交公司未给其缴纳2011年8月之前5个月的养老保险，原告应当在法定的仲裁时效期限一年即2012年8月之前向被告主张权利，而原告直至2014年才申请仲裁，期间并无证据证实存在时效中止、中断的情形，该主张已超过仲裁时效。对于2014年1月至4月的养老保险因被告已给原告缴纳，原告主张无事实依据，故本院对原告该项请求不予支持。
对于原告主张被告支付经济补偿金32640.6元的请求，本案中，虽原告以用人单位存在过错为由向被告邮寄解除劳动关系通知书，但被告公交公司已为原告办理缴纳了社会保险且支付了其相应工资，故本院认为，双方劳动关系解除是劳动者提出解除，用人单位同意解除，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告主张被告支付2008年至2013年带薪年休假工资21186元的请求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假5天。原告鲁文科1994年8月1日参加工作，2006年在被告处工作，2008年至2013年符合享受10天年休假的规定。但原告要求被告支付2008年至2012年未休年休假工资，因已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2013年度原告鲁文科未休年休假工资应为3428.2元，即3728.15元／月÷21.75天／月×10天×（300%-100%），被告公交公司已经支付原告2519.9元，故被告还应支付原告2013年未休年休假工资908.3元。
对于原告主张被告支付失业保险待遇22323.6元的请求，本院认为，依据双方劳动合同约定及《失业保险条例》规定，单位有义务自双方建立劳动关系之日起为被告缴纳失业保险费，办理失业保险登记手续。本案中被告给原告缴纳了2011年8月至2014年5月的失业保险费，此期间的失业保险待遇应由被告为原告办理失业登记，并予以配合原告从失业保险处领取失业保险金。对于2006年4月-2011年7月期间被告未给原告缴纳失业保险费，根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条规定的“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付”的规定，此期间原告鲁文科的失业保险待遇应由被告支付，上述《实施办法》第二十条规定：失业保险金按陕西省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。被告依据上述规定及宝鸡市最低工资标准向原告支付失业保险待遇15795元（1170元／月×75%×18个月）。
对于原告主张被告支付2014年3月、4月工资7680.14元的请求，本院认为，劳动者要求用人单位支付工资，应当以提供正常劳动为前提。原告于2014年4月1日起未到单位上班，公交公司已经支付原告2014年3月份上班工资，原告该项主张无事实依据，故本院不予支持。
对于原告主张被告支付2006年3月至2014年4月加班工资的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当对加班事实负举证责任，或者应提供证据证明单位掌握有加班事实存在的证据，而本案原告未提供证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张被告出具解除劳动合同证明的请求，本院认为，依据《劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第三十八条、第四十六条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内退还原告鲁文科押金5000元。
二、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告鲁文科2013年未休年休假工资908.3元。
三、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起后十日内支付原告鲁文科失业保险待遇15795元，并按规定给原告鲁文科申报2011年8月至2014年4月的失业保险待遇。
四、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内为原告鲁文科出具解除劳动合同证明。
五、驳回原告鲁文科其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨潇蕊
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 张 帆