福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第1285号
原告毕寅德，男，1946年1月8日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。
原告蔡淑梅，女，1948年8月14日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。
上列两原告的共同委托代理人许惠恩，福建兴惠律师事务所律师。
被告惠安成功医院，住所地福建省泉州市台商投资区。
法定代表人张月萍，院长。
委托代理人付巍巍、林少婷，福建伟盛律师事务所律师、实习律师。
原告毕寅德、蔡淑梅与被告惠安成功医院劳务合同纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理后，依法由审判员陈秀军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告毕寅德、蔡淑梅的共同委托代理人许惠恩，被告惠安成功医院的委托代理人付巍巍、林少婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕寅德、蔡淑梅诉称，两原告为夫妻，于2014年7月12日同时到被告医院上班，原告毕寅德被聘为副院长、外科主任，每月基本工资25000元，原告蔡淑梅被聘为病案室管理员，每月工资2500元，双方未签订劳动合同。两原告到被告医院上班一个多月后，被告迟迟不与两原告签订书面劳动合同，拒不为两原告办理医保社保，且故意拖欠两原告的工资至今。被告依法应当分别向原告毕寅德、蔡淑梅支付工资25000元、2500元。由于被告未依法与两原告签订书面劳动合同，被告应分别向原告毕寅德、蔡淑梅支付自2014年8月12日起至2014年10月12日止共2个月的双倍工资50000元、5000元。被告拒不与两原告签订劳动合同，且未为两原告办理医保社保，故两原告有权解除合同，被告应按两原告的工资标准分别支付原告毕寅德、蔡淑梅经济补偿金25000元、2500元。请求判决：一、解除原告毕寅德、蔡淑梅与被告的事实劳动关系；二、被告支付原告毕寅德工资25000元；三、被告支付原告蔡淑梅工资2500元；四、被告支付原告毕寅德因未签订书面劳动合同的二倍工资补偿款50000元；五、被告支付原告蔡淑梅因未签订书面劳动合同的二倍工资补偿款5000元；六、被告支付原告毕寅德经济补偿金25000元；七、被告支付原告蔡淑梅经济补偿金2500元。审理中，因法院释明两原告已达到法定退休年龄，且在原单位享受养老保险待遇，两原告与被告之间存在的是劳务关系而非劳动合同关系，故两原告变更诉讼请求，请求判决：一、被告支付原告毕寅德工资25000元；二、被告支付原告蔡淑梅工资2500元。
被告惠安成功医院辩称，两原告于2014年7月14日到被告医院上班，2014年8月10日离开被告医院，共上班28天。被告医院与原告毕寅德、蔡淑梅相同工作岗位人员的基本工资分别为2500元、1800元。原告毕寅德与被告签订了无注册无工资的承诺协议，原告毕寅德没有实现承诺，未办理执业医生变更注册手续，给被告造成损失。
经审理查明，2014年7月13日，原告毕寅德、蔡淑梅向被告填写入职申请表，原告毕寅德申请应聘的职位为外科主任，行政职务为副院长，原告蔡淑梅应聘的职位为病案室资料整理人员。同日，原告毕寅德与被告签订持证上岗协议，申明其向被告出具的医生资格证、执业证、职称证、毕业证具有真实性，承诺两周内办理职业医师执业变更注册手续。两原告同日在被告的新员工须知阅读确认情况表签名确认执行被告医院的规定。两原告在入职申请表中确认最快可在2014年7月14日上班。2014年7月14日起，两原告正式参加被告医院的上、下班考勤，2014年8月11日，两原告离开被告医院。两原告与被告没有就工资进行书面约定。双方共认原告蔡淑梅的月工资为2500元。被告确认没有向两原告支付过工资。2014年10月20日，两原告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以两原告的年龄均超过法定退休年龄为由作出泉台劳仲案（2014）53号不予受理通知书。另查明，两原告原来分别系吉林省吉林市纸业股份有限公司职工医院的医生、职工，该公司为两原告缴纳社会保险费，原告毕寅德自2006年1月8日起享受养老保险待遇，原告蔡淑梅自2003年8月14日起享受养老保险待遇。原告曾于2014年10月28日就本案纠纷向本院起诉，后经本院允许撤回起诉。
以上事实，有原告提供的被告的组织机构代码证、两原告的胸卡及门禁卡、不予受理通知书、（2014）惠民初字第6246号民事裁定书，被告提供的打卡记录，本院依职权调取的（2014）惠民初字第6246号一案中向原告毕寅德所作的调查笔录，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点为：被告是否应向两原告支付工资，如应支付，款项数额应如何确定？
原告毕寅德、蔡淑梅主张，两原告与被告形成劳务关系。被告的负责人张月萍确认，原告毕寅德到被告医院担任副院长，月工资25000元，原告蔡淑梅在病案室工作，月工资2500元，两原告按时上班打卡，但被告不配合原告毕寅德办理执业医生变更注册手续，致使原告毕寅德无法办理执业医生变更注册手续，被告并不准许原告进行手术。鉴于种种情况，两原告只好离开被告医院。两原告相应提供证据1即原告毕寅德与被告的负责人张月萍之间的手机短信往来，以此证明被告拖欠原告毕寅德工资25000元，院长补贴300元，拖欠原告蔡淑梅工资2500元。被告质证称，对手机短信有异议，短信内容经过电子排版。
被告惠安成功医院认为，原告毕寅德与被告签订“无注册无工资”的承诺，但原告没有实现承诺，没有办理执业医生变更注册手续，两原告主张分别按月工资25000元、2500元支付工资缺乏事实和法律依据。被告可以给两原告相同岗位人员工资内的一定补偿。被告相应提供的证据有：证据2即员工入职申请表、新员工入职须知阅读确认情况表、持证上岗协议、通知、新员工报到须知、员工岗位承诺书、员工安全生产责任告知书、宿舍安全用电责任书、员工保密承诺书各1份，以此证明原告承诺入职后2周内办理执业医生变更注册手续、无注册无工资。证据3即被告与黄鑫富、黄桂婷签订的劳动合同及工资表各1份，以此证明在被告医院与两原告同岗位人员的基本工资分别为2500元、1800元。两原告质证称，对证据2中的员工入职申请表、新员工入职须知阅读确认情况表、新员工报到须知、员工安全生产责任告知书、宿舍安全用电责任书、员工保密承诺书没有异议，对持证上岗协议有异议，需要被告提供加盖公章的变更申请表方能办理执业医生变更注册手续，被告未提供加盖公章的变更申请表供原告毕寅德办理执业医生变更注册手续；两原告没有收到过通知；员工岗位承诺书与本案无关。证据3即劳动合同及工资表的证据效力由法院认定。
本院经审查认为，两原告提供的证据1即手机短信不足以证明双方约定原告毕寅德月工资25000元。证据2即员工入职申请表等可以证明两原告在入职被告时，被告曾告知两原告有关事项。双方在持证上岗协议中约定：“……若在协议期限到期后还未办理变更注册手续的，院方则按协议工资的基本工资发放，无保底；工资在办理注册以后发放（无注册无工资发放）”，虽原告毕寅德未办理执业医生变更注册手续，但原告毕寅德自2014年7月14日至2014年8月11日在被告医院工作属实，被告负有向原告毕寅德发放工资的法定义务。证据3即被告与黄鑫富、黄桂婷签订的劳动合同是书证，工资表系被告单方制作，无其他证据佐证该两份证据的真实性，不予采信。因双方对原告毕寅德的工资数额存在争议，本院参照福建省公安厅《关于转发2014年度道路交通事故损害赔偿调解有关数据的通知》卫生和社会工作行业的工资标准66728元／年，认定被告应支付给原告毕寅德的工资计5118.86元（66728元／年÷365天／年×28天）。双方共认原告蔡淑梅的月工资为2500元，被告应支付给原告蔡淑梅的工资计2301.37元（2500元／月×12个月／年÷365天／年×28天）。
综上事实，本院认为，两原告自2014年7月14日至2014年8月11日在被告医院工作28天的事实清楚，证据充分，应予认定。因两原告均已达到法定退休年龄，且均向原单位领取养老保险待遇，故两原告与被告之间存在的是劳务关系。两原告请求被告支付工资，应予支持。因原告毕寅德提供的证据不足以证明与被告约定其月工资25000元，故参照福建省同行业工资标准计算其应得工资为5118.86元。被告应支付给原告蔡淑梅的工资认定为2301.37元。两原告诉讼请求合理的部分予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告惠安成功医院应于本判决生效之日起十日内支付原告毕寅德劳务工资款5118.86元。
二、被告惠安成功医院应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡淑梅劳务工资款2301.37元。
三、驳回原告毕寅德、蔡淑梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费488元，减半收取244元，由原告毕寅德负担219元，被告惠安成功医院负担25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 陈秀军
二〇一五年四月十四日
书记员 蔡少萍
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。