广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2372号
上诉人（原审被告）张云英。
委托代理人李艳，深圳市光明新区光明法律服务中心指派广东启通律师事务所律师。
委托代理人彭晋武，深圳市光明新区光明法律服务中心指派广东启通律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）深圳市福松电子有限公司。
法定代表人徐建辉。
委托代理人熊咸飞，系该公司员工。
上诉人张云英因与被上诉人深圳市福松电子有限公司（以下简称福松电子公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第572号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，张云英于二审调查期间向本院提交了一份《深圳市工伤保险待遇申请不予受理决定书》，内容为2014年12月31日深圳市社会保险基金管理局以张云英受工伤时未参加工伤保险为由，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，决定对张云英的工伤保险待遇申请不予受理。福松电子公司表示对该证据没有什么异议。
又查，张云英及福松电子公司均确认张云英受伤前的平均工资为2041.5元。
本院认为，福松电子公司与张云英曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于工伤保险待遇问题。张云英于2013年1月8日发生工伤事故，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，医疗终结日期为2014年5月22日。福松电子公司在2013年1月未为张云英购买工伤保险，导致深圳市社会保险基金管理局不予受理张云英的工伤保险待遇申请。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，福松电子公司应当按照法定标准向张云英支付相关工伤保险待遇。
关于一次性伤残补助金问题。因福松电子公司与张云英认可张云英受伤前月平均工资为2041.5元，同期深圳市职工平均工资为4918元，张云英的工资低于深圳市职工平均工资的60%，因此，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条第一项的规定，福松电子公司应当支付张云英一次性伤残补助金38360.4元（4918元×60%×13）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题、交通费以及护理费问题。仲裁裁决未予支持张云英关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费以及护理费，张云英未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，现又上诉主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费以及护理费，缺乏依据，本院不予支持。
关于工伤医疗费问题。福松电子公司在仲裁阶段认可张云英支付的医疗费用为34547.16元，其虽主张该费用为案外人即交通肇事者支付，但并未提供证据证明，因此，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，福松电子公司应当支付张云英医疗费34547.16元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于住院伙食补助问题。福松电子公司在仲裁阶段确认没有支付张云英住院期间的伙食补助费，依据法律规定，福松电子应当支付。张云英的申请未超出法律规定标准，应当予以支持。福松电子公司应当支付张云英住院伙食补助费1792元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于停工留薪期工资问题。张云英上诉主张福松电子公司应当支付停工留薪期工资差额11611元，但按照张云英于原审阶段提交的银行流水记录，福松电子公司在张云英停工留薪期间已经支付了张云英工资共计28276.2元，按照张云英受伤前的工资，福松电子公司应当支付停工留薪期工资差额为6429.3元，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。张云英的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于2013年11月1日至2014年9月1日未签劳动合同的二倍工资差额问题。张云英与福松电子公司签订的劳动合同于2013年9月31日到期，因张云英于2013年1月发生工伤，医疗终结日为2014年5月22日。2014年5月22日张云英出院，根据北京大学深圳医院的医嘱，休息一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，双方的劳动合同应顺延至2014年6月21日终止。张云英于2014年7月返回福松电子公司工作，福松电子应当与张云英签订劳动合同，福松电子公司应当支付2014年8月1日至2014年9月1日未签劳动合同的二倍工资差额1515元，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。张云英的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，张云英的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第572号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第572号民事判决第二项；
三、被上诉人深圳市福松电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人张云英一次性伤残补助金38360.4元；
四、被上诉人深圳市福松电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人张云英工伤医疗费34547.16元；
五、被上诉人深圳市福松电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人张云英伙食补助费1792元；
六、驳回上诉人张云英的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人张云英负担5元，由被上诉人深圳市福松电子有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年六月二日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……