天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第0725号
上诉人（原审被告）天津壹零陆捌汽车运动有限公司，住所地天津市南开区宾水西道奥林匹克中心体育场101-2号。
法定代表人王金城，总经理。
委托代理人刘彬，北京中银（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）盛国庆，无职业。
上诉人天津壹零陆捌汽车运动有限公司（以下称壹零陆捌公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第7098号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人壹零陆捌公司的委托代理人刘彬，被上诉人盛国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，盛国庆自述于2011年7月15日入职壹零陆捌公司，从事司机工作，月薪2600元，通过现金形式发放，签字领取。2012年1月份，盛国庆任壹零陆捌公司综合办公室副主任，负责后勤、行政工作，主管车辆和员工宿舍、员工食堂就餐情况及公司周边的环境卫生，月薪3500元，发放方式同前。2012年11月28日壹零陆捌公司以公司调整为由将盛国庆辞退，辞退时没有给盛国庆书面解除劳动合同的证明材料，但是盛国庆于2012年11月26日在壹零陆捌公司会计处办理了车辆、保险、车辆产权证等物品的交接手续，有壹零陆捌公司财务人员张家莉签字确认的文件材料为证。在职期间，盛国庆与壹零陆捌公司未签订过书面劳动合同。另，庭审中，盛国庆提交天津市振达汽车配件销售服务部户卡及情况说明材料一份，证明盛国庆自2000年从该单位下岗，无工资收入。
另查，盛国庆自述每周工作六天，实行早晚班制度，早班为早7：00时至晚6时，晚班为晚5：00时至次日2：00时（白班占总工作日的三分之二），法定节假日无休。盛国庆主ＸＸ日延时加班1小时。盛国庆为支持其主张，向一审法院提交员工考勤表及证人邢××、李××等人的证言。壹零陆捌公司未提交证据证明其向盛国庆支付过在职期间的冬季取暖补贴、集中供热补助及防暑降温费。
再查，一审庭审中壹零陆捌公司抗辩称其与盛国庆之间并不存在劳动关系。在首次庭审中壹零陆捌公司辩称盛国庆系壹零陆捌公司法定代表人王金城私人雇佣的人员，只负责为其开车，所谓工资待遇是王金城以个人名义发放的。在随后的诸次庭审中，壹零陆捌公司仍坚持盛国庆与壹零陆捌公司之间不存在劳动关系，辩称盛国庆与王金城是朋友关系，盛国庆经常到壹零陆捌公司单位和王金城聊天，并频繁借壹零陆捌公司名下的车辆使用。
又查，2013年4月15日盛国庆以壹零陆捌公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年4月23日，该委以“因申请人与被申请人发生的争议经南劳仲案字（2013）第4号仲裁决定，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理”为由，做出劳仲不字（2013）第149号不予受理案件通知书。盛国庆不服起诉。
原审原告盛国庆一审诉称，2011年7月15日盛国庆应聘到壹零陆捌公司处上班，职务为司机，月薪2600元，双方未签订书面劳动合同。2012年1月盛国庆的职务被提升为办公室副主任，月薪调整为3500元。2012年11月28日壹零陆捌公司突然通知盛国庆解除劳动合同，理由为公司经营调整。盛国庆主张壹零陆捌公司应向盛国庆支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济赔偿金、代通知金、加班费等待遇。2013年4月23日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由出具劳仲不字（2013）第149号不予受理案件通知书，故请求判令壹零陆捌公司：一、向盛国庆支付未签订劳动合同二倍工资34450元；二、向盛国庆支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、向盛国庆支付解除劳动合同代通知金3500元；四、向盛国庆支付加班费26834元；五、向盛国庆支付延迟支付加班费赔偿金26834元；六、向盛国庆支付夜班津贴1746元；七、向盛国庆支付防暑降温费659元；八、向盛国庆支付采暖补贴520元，以上共计101543元。
原审被告壹零陆捌公司一审辩称，双方当事人之间不存在劳动关系，故盛国庆以双方存在劳动关系为由主张各项权利，缺乏事实及法律依据，请求驳回其诉讼请求。
一审法院认为，关于盛国庆与壹零陆捌公司之间是否存在劳动关系一节，考虑劳动者及用人单位的举证能力，综合盛国庆提交的相关证据及证人证言，足以认定盛国庆与壹零陆捌公司之间存在劳动关系。壹零陆捌公司虽否认双方存在劳动关系并提出两点抗辩理由，但上述理由之间自相矛盾，壹零陆捌公司不能自圆其说，其提交的证据不能证明其主张，故一审法院对壹零陆捌公司的抗辩理由不予采信。
关于盛国庆主张的未签订劳动合同双倍工资一节，壹零陆捌公司未在盛国庆入职后一个月内与其签订劳动合同，违反相关法律规定，应向盛国庆支付2011年8月15日至2012年7月15日之间的未签订劳动合同的双倍工资34450元（1300＋2600×4＋3500×6＋1750）。
关于盛国庆主张的违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金一节，鉴于壹零陆捌公司坚持抗辩双方不存在劳动关系，盛国庆主张壹零陆捌公司将其辞退，一审法院予以确认。壹零陆捌公司未提交证据证明其系合法解除与盛国庆之间的劳动关系，故壹零陆捌公司应向盛国庆支付违法解除劳动合同经济赔偿金。盛国庆主张违法解除劳动合同经济赔偿金7000元，不违反相关法律规定，一审法院照准。盛国庆主张代通知金依据不足，一审法院不予支持。
关于盛国庆主张的加班费、加班费赔偿金及夜班津贴一节，盛国庆未提交充分证据证明其平日延时及法定节假日加班情况，故一审法院对盛国庆主张的上述加班费不予支持。结合盛国庆提交的考勤记录及证人证言，可证明盛国庆在职期间每周单休。壹零陆捌公司未提交证据证明其已向盛国庆支付休息日加班费，故应补发盛国庆休息日加班费19420.7元（2600／21.75×22×200%＋3500／21.75×44×200%）。盛国庆主张夜班费一节，不符合给付条件，一审法院不予支持。盛国庆主张迟延支付加班费赔偿金，依据不足，一审法院不予支持。
关于盛国庆主张防暑降温费一节，壹零陆捌公司未提交相关证据证明其已向盛国庆支付2012年度的防暑降温费，故应补发盛国庆该年度防暑降温费424元（106×4）。盛国庆主张2011年度的防暑降温费一节，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。
关于盛国庆主张的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费一节，壹零陆捌公司未提交相关证据证明其已向盛国庆支付过2012年度2012年11月15日至2012年11月28日期间的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，故应补发上述待遇56.3元（520／120×13）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、判决生效后十五日内，被告天津壹零陆捌汽车运动有限公司给付原告盛国庆未签订劳动合同双倍工资34450元；二、判决生效后十五日内，被告天津壹零陆捌汽车运动有限公司给付原告盛国庆解除劳动合同经济赔偿金7000元；三、判决生效后十五日内，被告天津壹零陆捌汽车运动有限公司给付原告盛国庆休息日加班费19420.7元；四、判决生效后十五日内，被告天津壹零陆捌汽车运动有限公司给付原告盛国庆2012年度防暑降温费424元、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费56.3元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津壹零陆捌汽车运动有限公司负担，于判决生效后十日内直接向原告支付。
一审判决后，上诉人壹零陆捌公司不服，向本院提出上诉，认为双方当事人之间不存在劳动关系，原审认定双方存在劳动关系的证据不足，上诉人提交的证据证明双方之间不存在劳动关系。本案不属于劳动争议的范畴，不应适用劳动法有关规定，一审违反法定程序，故请求撤销原判，发回重审或依法改判：一、驳回被上诉人一审全部诉讼请求；二、诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人盛国庆辩称，一审认定事实正确，请求维持一审判决。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。双方当事人二审期间均未提交新证据，案经调解未果。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。双方当事人对一审法院查明的基本事实并无异议。关于盛国庆与壹零陆捌公司之间是否存在劳动关系一节，一审法院综合考虑劳动者及用人单位的举证能力及盛国庆提交的相关证据、证人证言，认定盛国庆与壹零陆捌公司之间存在劳动关系是正确的。现壹零陆捌公司上诉主张双方之间不存在劳动关系一节，其提交的证据不能证明其主张。上诉人壹零陆捌公司应按照劳动法相关规定给付被上诉人盛国庆未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费等相关权益，故对该项上诉请求，本院不予支持。综上，一审法院据情分析、确认后所作判决并无不妥。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津壹零陆捌汽车运动有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 党国华
代理审判员 赵 盈
二０一四年十月十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；