辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）本民一终字第00029号上诉人（原审原告）孟宪旭，男。委托代理人王晓光，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）本溪满族自治县偏岭第一铁选厂，住所地辽宁省本溪满族自治县高官镇。法定代表人金成勇，该厂厂长。委托代理人王兆清，本溪满族自治县法律援助中心律师。上诉人孟宪旭因劳动争议纠纷一案,不服辽宁省本溪满族自治县人民法院（2013）本县民初字第01128号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孟宪旭及其委托代理人王晓光，被上诉人本溪满族自治县偏岭第一铁选厂及其委托代理人王兆清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定的基本事实是：孟宪旭于2008年3月4日到本溪满族自治县偏岭第一铁选厂从事选矿石工作，工资每月2200元。2010年10月12日，孟宪旭在工作中受伤，后经本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会确认双方之间存在事实劳动关系。孟宪旭于2011年3月25日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2011年8月8日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后孟宪旭向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会于2011年11月19日作出本劳仲裁字[2011]第28号仲裁裁决书，孟宪旭对仲裁结果不服，向本溪满族自治县人民法院提起诉讼，本溪满族自治县人民法院于2011年12月31日作出（2011）本县民初字第01333号民事判决书，判决：一、被告本溪满族自治县偏岭第一铁选厂于判决发生法律效力后五日内给付原告孟宪旭一次性伤残补助金一万二千六百元、一次性工伤医疗补助金一万三千九百三十七元、一次性伤残就业补助金一万四千四百元、住院期间误工费五百三十元、伙食补助费一百二十六元，合计四万一千五百九十三元。二、驳回原告孟宪旭其他诉讼请求。三、原告孟宪旭与被告本溪满族自治县偏岭第一铁选厂之间的劳动关系、工伤保险待遇关系于判决发生法律效力后终止。孟宪旭对判决结果不服，上诉至本溪市中级人民法院，本溪市中级人民法院作出（2012）本民三终字第00101号判决书，判决：一、维持辽宁省本溪满族自治县人民法院（2011）本县民初字第01333号民事判决第二、三项；二、变更辽宁省本溪满族自治县人民法院（2011）本县民初字第01333号民事判决第一项为：被上诉人本溪满族自治县偏岭第一铁选厂于本判决发生法律效力后五日内给付上诉人孟宪旭一次性伤残补助金一万三千二百元、一次性医疗补助金一万一千九百四十六元、一次性伤残就业补助金一万七千六百元、住院期间伙食补助费一百五十元，住院期间护理费三百元，停工留薪期工资一千元，合计四万四千一百九十六元；三、被上诉人本溪满族自治县偏岭第一铁选厂于判决发生法律效力后五日内给付上诉人孟宪旭未签订书面劳动合同期间双倍工资二万四千二百元。另查，孟宪旭在二审中提出了要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付其仲裁和诉讼期间工伤待遇的上诉请求，二审法院认为：由于该项上诉请求在仲裁及原审诉讼过程中均未提出，属于二审新增加的独立的诉讼请求，而对于该项诉讼请求诉讼双方未能达成一致意见，故对于该项上诉请求，孟宪旭可以另行解决。故孟宪旭向本溪满族自治县人民法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。原审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案孟宪旭在因工伤保险待遇纠纷向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请后，本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出本劳仲裁字[2011]第28号仲裁裁决，裁决双方之间劳动关系终止，并由本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付孟宪旭一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。孟宪旭不服仲裁裁决向本溪满族自治县人民法院提起诉讼，明确了解除与本溪满族自治县偏岭第一铁选厂之间的劳动关系诉讼请求，也要求由本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即在仲裁阶段孟宪旭已经提出解除劳动关系，从仲裁到诉讼阶段，双方均未对解除劳动关系提出异议。对于孟宪旭因工受伤停工留薪期内享受的福利待遇问题，本溪市中级人民法院作出的（2012）本民三终字第00101号判决书，也已经判令本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付孟宪旭停工留薪期工资。同时，在仲裁和诉讼阶段，孟宪旭未为本溪满族自治县偏岭第一铁选厂提供劳动，也没有接受该厂的管理，所以孟宪旭要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付其仲裁及诉讼期间的工资待遇的诉讼请求，没有法律依据，不应予以支持。关于孟宪旭要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，孟宪旭在庭审中提出《人力资源和社会保障部门关于印发宣传提纲的通知》第七项规定经济补偿与职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能相互抵扣。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而本案系孟宪旭提出解除劳动关系，不属于用人单位依法终止劳动合同的情形，也不符合《劳动合同法》规定由用人单位支付经济补偿金的情形，故孟宪旭要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，不应予以支持。关于孟宪旭要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付其2008年4月4日至2012年12月养老保险费用5760元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者建立养老保险关系，孟宪旭应通过劳动行政主管部门主张本溪满族自治县偏岭第一铁选厂予以补缴。但孟宪旭要求该厂将保险费用5760元直接支付给其，该诉讼请求无法律依据，不应予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟宪旭负担。上诉人孟宪旭的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判：本溪满族自治县偏岭第一铁选厂给付我从2010年10月21日起至2012年7月12日劳动关系存续期间20个月的工资待遇44000元、解除劳动合同经济补偿8800元、给付我从2008年4月4日到2012年12月的养老保险待遇；2、本案全部诉讼费由本溪满族自治县偏岭第一铁选厂承担。其依据的事实及理由是：一审判决认定事实错误，适用法律错误，应予以撤销。2008年3月4日，我到本溪满族自治县偏岭第一铁选厂从事选矿石工作，工资每月2200元。2010年10月12日，我发生工伤，鉴定为十级伤残，出院后因该厂不安排合适岗位被放假在家休养。相关工伤待遇经本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会、本溪满族自治县人民法院、本溪市中级人民法院审理后判决给付我部分工伤待遇，同时确认我在仲裁及诉讼阶段的相关工伤待遇另行解决。基于以上事实，原审判决存在如下错误：1、我在仲裁及前期诉讼阶段是向司法机关提出解决解除口头劳动合同，不是向本溪满族自治县偏岭第一铁选厂提出，当事人虽无异议，解除劳动合同效力也是从司法裁定生效时计算；我是在治疗出院后，本溪满族自治县偏岭第一铁选厂不给安排合适工作岗位被放假修养，不提供劳动是该厂造成的，该厂应该按照法律规定给予我此期间的工资待遇；2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条规定：劳动者享受的工伤伤残待遇同解除劳动合同经济补偿金是可以兼得的。我提出解除劳动合同是因为该厂始终未与我签订书面劳动合同及未缴纳养老保险金，该厂在履行劳动合同方面存在明显过错；3、《中华人民共和国劳动法》明确规定为我办理养老保险、缴纳养老保险金是本溪满族自治县偏岭第一铁选厂的法定义务，在我工作长达4年时间里，该厂不履行其法定义务严重侵害我的权益，我有权要求该厂解决我工作期间的养老保险问题。被上诉人本溪满族自治县偏岭第一铁选厂提出了答辩：原审判决正确，应予以维持。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。上述事实，有本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出的本劳仲字[2013]第4号不予受理通知书、本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出的本劳仲裁字[2011]第28号仲裁裁决书、辽宁省本溪满族自治县人民法院作出的（2011）本县民初字第01333号民事判决书、辽宁省本溪市中级人民法院作出的（2012）本民三终字第00101号民事判决书及双方当事人陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经一、二审审查，具有证明效力，本院予以采信。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，关于孟宪旭提出因本溪满族自治县偏岭第一铁选厂未为其安排合适工作岗位被放假修养，不提供劳动是该厂造成的，其是在仲裁阶段向司法机关提出解除劳动合同而并不是向该厂提出，故解除劳动合同的效力应从法律文书生效时计算，该厂应该支付仲裁及诉讼阶段的工资待遇一节。二审庭审中，孟宪旭自述本溪满族自治县偏岭第一铁选厂对其出院后又回到该厂工作一天发现无法正常工作一事并不知情，故其称是因为该厂不给其安排合适工作岗位被放假修养的上诉意见与庭审中的自述不相符，且孟宪旭没有相关证据证明其曾向该厂提出过调换工作岗位的申请，其上诉意见不具有合理性，本院不予采信。因孟宪旭在仲裁阶段已经明确提出了解除劳动合同的请求，从仲裁到诉讼阶段，双方均未对解除劳动合同提出异议，故解除劳动合同的法律效力应从一方提出并经对方同意时产生。且孟宪旭在仲裁及诉讼期间未给该厂提供过任何劳动，孟宪旭无权请求该厂支付其此期间的工资待遇。故孟宪旭提出的该项上诉意见，无事实及法律依据，本院不予支持。关于孟宪旭提出要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂支付经济补偿一节。经审查，孟宪旭的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定。故对孟宪旭提出的该项上诉意见，本院不予支持。关于孟宪旭提出要求本溪满族自治县偏岭第一铁选厂解决其工作期间的养老保险问题一节。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了人民法院受理社会保险争议案件的范围，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因本案不符合人民法院受理社会保险争议案件的条件，故对孟宪旭提出的该项上诉意见，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上诉人孟宪旭负担。本判决为终审判决。审 判 长  潘秀菊代理审判员  孙 源代理审判员  于 璇二〇一四年三月十八日书 记 员  霍 颖附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。