上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1049号
原告许中华，男，住吉林省通化市。
被告上海汇澳运动服饰有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人刘玉林，董事长。
委托代理人胡斐，女，上海汇澳运动服饰有限公司员工。
原告许中华诉被告上海汇澳运动服饰有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年7月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告许中华，被告上海汇澳运动服饰有限公司的委托代理人胡斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许中华诉称，原告于2013年3月4日进入被告处担任业务员，双方签订了为期1年的劳动合同，约定月工资人民币7，000元，被告于2013年3月4日起每月支付6，000元。原告于2013年11月8日被辞退，并被明确要求当日办理离职手续。2013年11月12日下午，被告总经理约原告商谈赔偿事宜，并通知原告领取辞退通知书。2014年1月24日，被告口头通知原告解除劳动合同。在职期间，原告延时加班61.5小时，休息日加班63小时，节假日加班4小时，被告未支付加班工资。请求法院判令被告支付2013年3月4日至2013年11月8日工资差额22，400元、违法解除劳动合同赔偿金12，000元、2013年3月4日至2013年11月8日延时加班工资3，321元、休息日加班工资4，536元、节假日加班工资432元。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明原、被告之间的劳动关系。
2、工作报告、机票、登记卡、参展证、自行制作的加班统计单。旨在证明原告存在加班事实。
3、案外人王某的工资单、报销单以及证明。旨在证明费用报销款不属于工资。
4、工资支付凭单以及被告的仲裁申请书。旨在证明原告的工资情况。
5、工作交接清单以及视频资料。旨在证明被告辞退原告。
6、空白报销单。旨在证明被告的报销单可以随时打印。
被告对原告自行制作的加班统计单提出异议，对其余证据的真实性无异议，对关联性提出异议，不确认待证事实。
被告上海汇澳运动服饰有限公司辩称，原告于2013年3月至4月工资为7，000元，其中包含社会保险费补贴1，000元。2013年5月起，每月工资6，000元，社会保险费补贴1，000元，另外以现金形式发放。工资分两部分发放，其中基本工资2，800元，考核工资3，200元。原告在职期间已结清工资，不存在差额。原告于2013年11月8日起擅自不出勤，被告通知其上班，原告仍未出勤，原告系自动离职，并非被告辞退。被告规定加班需要经过审批，原告从未办理加班审批手续，不存在加班，且原告在离职结算单上也已经明确双方无争议。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、工资单及报销单。旨在证明原告的工资已经全部结清，原告确认双方无争议。
2、员工手册及签收单。旨在证明被告规定加班需办理审批手续，原告知晓该规定。
原告对上述证据中其签名的真实性提出异议，但未提供反驳证据。经本院释明，原告仍未对其签名的真实性提出司法鉴定申请。本院对原告的异议不予采纳。
对于双方无异议的证据，本院予以认定。对于双方存在异议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
根据上述证据以及本院已经生效的（2014）长民四民初字第471号民事判决书，经审理查明，原、被告于2013年3月4日签订期限至2014年3月3日的劳动合同，约定原告在被告运动服饰部门担任业务员，每月基本工资2，800元。当日，原告在员工手册签阅单签名，确认已经阅读并理解了员工手册，同意并遵守所有条款内容。员工手册规定，员工如需加班，应事先书面提出加班申请，经部门负责人同意，交人事部门批准后方能加班，根据工作需要委派出差或外出公务的，实行调休制度。2013年3月至4月，被告每月支付原告工资7，000元，2013年5月起，被告每月支付原告工资6，000元，分两笔发放，其中2，800元由被告制作基本工薪单，原告在该单上签收，余款以费用报销形式支付，基本无浮动。该费用报销单其他栏注明“已发2，800元”。备注栏注明“本人自进入汇澳公司工作至今，本人自愿安排缴纳社保，无需公司缴纳”。原告因对被告绩效考核方案存在异议，于2013年11月8日填写了离职报告书，在离职属性栏勾选了“辞退”，离职原因填写为“不签公司要求签订的工资减50%考核协议”。被告未在离职报告书上签字盖章。2013年11月11日起，原告未再出勤。2013年12月6日，被告向原告寄送上班通知单，通知原告收到通知3日内到公司上班，否则视作旷工。原告于次日收悉后未出勤。2013年12月11日，被告相关人员电话通知原告上班，原告向被告相关人员发送短信，内容为：“昨晚接你电话让我去汇澳上班，否则按旷工处理，请先把上个月扣发我的六千元工资打到我中国银行卡上，卡号在辞退单上有写明，如汇澳继续拖欠我工资我有权暂停上班，直到汇澳发放工资为止”。嗣后，原告仍未出勤。根据原告提供的交通凭证显示，原告在职期间曾至外地出差，并存在双休日出发或到达情况。2014年1月24日，原告收到被告支付的2013年10月1日至11月8日工资共计7，655元，该工薪结算单载明原告离职日为2013年11月8日，10月工资6，000元，11月6天工资1，655元，备注栏注明“本人自进入汇澳公司工作至今，本人自愿安排缴纳社保，无需公司缴纳。工资结算清，无其他任何劳动争议”。原告在工薪结算单备注栏下方签名确认。
2014年4月16日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对原告的请求未予支持。原告不服，诉诸法院。
另查明，被告于2014年3月31日向本院起诉［案号（2014）长民四民初字第471号］，要求原告赔偿擅自提前离职的赔偿金6，000元。本院于2014年5月15日作出判决，对被告的请求未予支持。该案已经发生法律效力。
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，本案的争议焦点是：1、被告是否已经足额发放原告工资。2、被告是否存在违法解除劳动合同行为。3、原告是否存在加班事实。关于用人单位是否足额支付劳动者劳动报酬的争议，应由被告承担举证责任。被告提供的工薪结算单以及费用报销单，足以证明被告已经足额支付原告工资。原告认为其报销的是业务款，与报销单的记载不符，本院对此不予采信。原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告是否存在违法解除劳动合同行为的争议，本院已经发生法律效力的（2014）长民四（民）初字第471号民事判决书已经对该争议作了评判。原告所提供的证据为离职报告书、交接单以及录音资料，离职报告书及交接单并无被告签字盖章，不能证明被告对该离职报告书的内容予以认可，亦不能证明原告与被告办理过交接手续，录音资料亦不足以证明被告辞退原告的事实。且根据原告发送的短信内容看，原告在收到被告要求其上班的通知后，并非以被告已将其辞退为由拒绝上班，而是以被告未发放其2013年11月工资为由拒绝上班，足以表明在原告发送上述短信时，其所称的辞退事实并未发生。综上，原告未提供足以证明其被辞退的证据，本院对原告的陈述不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张加班工资的争议，应由原告对其是否存在加班事实承担举证责任。原告提供的机票，可以证明其出差在途时间，但出差在途时间并不属于加班。原告所提供的自行制作的加班统计单，不能作为证据被采用。员工手册规定，加班需办理审批手续。原告对此知晓，并承诺遵守各项内容，但原告在职期间从未办理过加班审批手续，原告认为其存在加班，缺乏事实依据，本院不予采信。根据被告提供的工资结算单，可以证明原告在结算工资后，已经明确表示双方“无其他任何劳动争议”。原告对其权利进行处分后，又要求被告支付加班工资，有违诚信，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告许中华的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告许中华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一四年十月十三日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。