江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第01932号
原告金戈炜业（江苏）壁纸有限公司，住所地在射阳经济开发区西区创业路7号。
法定代表人朱维艳，该公司董事长。
委托代理人陈石飞，江苏苏辰律师事务所律师。
委托代理人万勇，江苏苏辰律师事务所律师。
被告吴某。
委托代理人沈玉彬，射阳县春晨法律服务所法律工作者。
被告中国人民财产保险股份有限公司射阳支公司，住所地在射阳县人民东路99号。
负责人徐亚，该公司总经理。
委托代理人徐为洋，该公司员工。
原告金戈炜业（江苏）壁纸有限公司（下称：“金戈炜业公司”）与被告吴某、中国人民财产保险股份有限公司射阳支公司（下称：“射阳人保公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月27日受理后，依法由代理审判员唐文静独任审理，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告金戈炜业公司的委托代理人万勇，被告吴某及其委托代理人沈玉彬，被告射阳人保公司的委托代理人徐为洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金戈炜业公司诉称：2014年7月23日，被告吴某与金戈炜业公司已经达成协议，金戈炜业公司正常发放吴某的工资，吴某承诺“所有医疗费由公司承担，不再要求其他任何费用”，此协议合法有效。且2015年9月21日盐城市劳动鉴定委员会作出的复核鉴定结论未经庭审质证，不能作为定案依据，射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称：“射阳县仲裁委”）射劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决书裁决原告支付各项工伤保险待遇合计63059.06元，裁决不公。我公司为被告吴某参加意外伤害保险，并于2014年4月15日在被告射阳人保公司成功投保，故即使我单位应当赔偿，也应由被告射阳人保公司承担被告吴某提出的相关赔偿。据此，具状至法院，要求判决原告金戈炜业公司不向被告吴某支付各项工伤保险待遇合计63059.06元，诉讼费用由被告承担。
被告吴某辩称：被告吴某是原告金戈炜业公司的员工，2014年5月24日22时左右在车间工作时被运动的轴承压伤，于2015年3月6日向射阳县人力资源与社会保障局（下称：“射阳县人社局”）申请工伤认定，该局于5月25日依法作出工伤认定决定，并鉴定致残程度为十级。2015年11月4日射阳县仲裁委裁决原告金戈炜业公司向被告吴某支付各项工伤保险待遇63059.06元。被告吴某认为射阳县仲裁委作出的裁决程序合法、适用法律正确，恳请法庭在查清事实的基础上依法驳回原告金戈炜业公司的诉讼请求。
被告射阳人保公司辩称：原告与我公司签订的是商业保险合同，属于意外伤害保险类，该保险合同不属于工伤保险，也不能代替工伤保险。原告金戈炜业公司与吴某之间的劳动争议经射阳县仲裁委裁决，原告向吴某支付的各项工伤保险待遇63059.06元是依据工伤保险条例裁决的，该裁决与我公司无关。
经审理查明：吴某于2014年3月21日到金戈炜业公司上班，金戈炜业公司未为吴某缴纳工伤保险。2014年5月24日22时左右，吴某从轴承下面拉壁纸时右手不慎被上面运动的轴承压伤，后被送至盐城市第一人民医院广济分院住院治疗，于2014年6月4日出院，于2014年9月24日康复上班。2015年5月25日，射阳县人社局作出射人社工认字（2015）第59号工伤认定决定，认定吴某右手第1腕掌关节脱位，右手肌肉离断，右手皮肤挫裂伴灼伤为工伤。2015年6月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15205056的盐城市劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为：吴某致残程度为十级。吴某为此花费鉴定费400元。2015年9月21日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为复1510068的盐城市劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为：吴某致残程度为十级。
2014年7月23日，吴某与金戈炜业公司达成协议，金戈炜业公司正常发放吴某的工资，吴某承诺所有医疗费由公司承担，不再要求其他费用。后吴某分别于2014年10月6日、2014年10月17日收到金戈炜业公司支付的医疗费5000元、2665元。
庭审中，金戈炜业公司与吴某一致认可双方于2014年11月1日解除劳动关系。金戈炜业公司向吴某发放工资为2014年3月500元，4月1600元、5月1288元、6月2000元、7月2000元、8月2000元、9月2000元、10月1326元。
另查明：吴某因与金戈炜业公司就工伤保险待遇发生争议，向射阳县仲裁委申请仲裁，要去金戈炜业公司支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤鉴定费400元、停工留薪期工资6967元、护理费770元、伙食补助费330元，合计67467元。该委于2015年11月4日作出射劳人仲案字（2015）第118号仲裁裁决，裁决：金戈炜业公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付吴某支付各项工伤保险待遇63059.06元，自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。金戈炜业公司不服仲裁裁决诉至本院，要求判如所请。
又查明，2013年度我县在岗职工平均工资为3323元／月，2014年度我县职工平均工资为3684元／月，我县近期人均预期寿命为75岁。
本院认为：一、吴某于2014年3月21日到金戈炜业公司上班，自此双方建立了劳动关系。金戈炜业公司未为吴某参加工伤保险，故应由金戈炜业公司赔偿吴某的工伤保险待遇损失。
二、金戈炜业公司为其员工吴某在射阳人保公司投保的雇员责任保险与本案的工伤保险待遇纠纷不是同一法律关系，在本案中不予理涉，且金戈炜业公司为吴某投保了雇员责任保险并不能免除其应承担的工伤保险责任，故对金戈炜业公司要求射阳人保公司承担吴某工伤保险赔偿的陈述本院不予采信。
三、吴某主张按照住院天数11天计算住院伙食补助费、护理费符合法律规定，金额分别为198元（18元／天＊11天），770元（70元／天＊11天）。吴某受伤前的月平均工资低于其受伤前12个月我县职工平均工资的60%即2084元／月［（3684＊5＋3323＊7）÷12＊60%］，故吴某工伤十级的一次性伤残补助金为14588元（2084元／月＊7月），吴某仲裁时主张一次性伤残补助金14000元，本院予以支持。吴某与金戈炜业公司于2014年11月1日解除劳动关系，故金戈炜业公司应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为36553元［（75-20）＊0.2＊3323元／月］、19938元（6＊3323元／月），而吴某仲裁时要求金戈公司支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，故本院依法支持吴某一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。吴某仲裁时主张停工留薪期3个月11天，停工留薪期工资按2000元／月计算，为6967元。经查，吴某2014年5月24日受伤至2014年9月24日康复上班期间，金戈炜业公司均向吴某发放了工资，故本院对吴某主张的停工留薪期工资不予支持。吴某支付的劳动鉴定费400元，也应由金戈炜业公司负担。故金戈炜业公司应向吴某支付住院伙食补助费198元、护理费770元、一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元，合计60368元。
四、吴某于2014年7月23日作出的“所有医疗费由公司承担，不再要求其他任何费用”的承诺是在其伤情未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且吴某实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故金戈炜业公司应补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分，即60368元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条，原《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告金戈炜业（江苏）壁纸有限公司于本判决生效后十日内向被告吴某支付住院伙食补助费198元、护理费770元、一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元，合计60368元。
二、驳回原告金戈炜业（江苏）壁纸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：（户名：射阳县人民法院执行款财政专户，账户：3209242701201000234218，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部）
代理审判员 唐文静
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 孙 静
附录法律条文
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.江苏省实施《工伤保险条例》办法2005年4月1日起施行
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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┃年龄│20周岁│20-30周岁│30-40周岁│40-50周岁│50-55周岁│55-60周岁┃
┃等级│以下│││││┃
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┃五级│36│30│24│18│12│6┃
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┃六级│30│25│20│15│10│5┃
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┃七级│24│20│16│12│8│4┃
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┃八级│18│15│12│9│6│3┃
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┃九级│12│10│8│6│4│2┃
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┃十级│6│5│4│3│2│1┃
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。