江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终115号
上诉人（原审原告）：江苏郡宇集团有限公司，住所地如皋市。
法定代表人滕卫兵，董事长。
委托诉讼代理人:高爱霞，该公司法务部员工。
被上诉人（原审被告）：陈文友，男，汉族，1965年3月16日生，住如皋市。
委托诉讼代理人:张海兵，如皋市正义法律服务所法律工作者。
上诉人江苏郡宇集团有限公司（以下简称郡宇公司）因与被上诉人陈文友劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏0682民初6616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人郡宇公司上诉请求：请求撤销如皋市人民法院（2016）苏0682民初6616号民事判决；改判郡宇公司不承担任何责任。事实和理由：一审判决认定上诉人不予扣减2016年5月28日支付给被上诉人的5484元，属认定错误；上诉人解除与被上诉人的劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。一审判决认定上诉人向被上诉人支付生活费，无法律依据。
被上诉人陈文友答辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。
郡宇公司向一审法院提起诉讼请求：依法撤销如皋市劳动人事仲裁委员会皋劳人仲案字[2016]第275号仲裁裁决书，改判驳回陈文友的仲裁申请。
一审法院查明案件事实：2014年4月1日，陈文友与郡宇公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年4月2日起至2017年4月2日止，乙方根据甲方的工作需要，从事郡宇公司建设子集团项目经理岗位工作，工资标准为11000元/月。甲方于次月25日以货币或转账形式足额支付乙方上月工资。双方还对相关事项进行了约定。甲方加盖郡宇公司公章，乙方由陈文友签名。2016年1月10日起郡宇公司单位安排放假。2016年3月24日，陈文友收到郡宇公司的“解除劳动关系通知书”，通知载明：由于陈文友无一级建造师资格证，不能胜任项目经理的工作，公司决定于2016年1月10日解除劳动关系。另查，2016年1月1日起，如皋市企业最低工资标准为1600元/月。
陈文友于2016年4月11日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年6月16日作出皋劳人仲案字[2016]第275号仲裁裁决书，裁决如下：双方劳动关系自2016年3月24日起解除；郡宇公司支付陈文友2015年4月11日至2016年2月10日期间的工资110632.18元、2016年2月11日至2016年3月24日期间的生活费1920元、经济补偿金22000元；不予支持陈文友其他仲裁请求。郡宇公司均不服仲裁裁决，于2016年7月8日向一审法院起诉，要求判如所请。对仲裁确认的欠付陈文友工资110632.18元，郡宇公司认为应扣减付款2015年12月19日1900元、2016年1月9日3000元、2016年5月28日5484元，陈文友认为只应扣减1900元、3000元这两笔，5484元是与陈龙的往来，不应扣减。
一审法院认为：从劳动合同订立主体看，是郡宇公司、陈文友之间，解除劳动合同主体也是郡宇公司人力资源部，故应认定系郡宇公司、陈文友之间存在劳动合同关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈文友2016年4月11日申请仲裁，一审法院对陈文友2015年4月11日之后的工资予以保护。郡宇公司应当提供已发放陈文友2015年4月11日之后工资的相关证据。对仲裁确认的欠付陈文友工资110632.18元，郡宇公司要求扣减三笔，陈文友认可两笔，对2016年5月28日付5484元，郡宇公司提交的“个人往来明细账”记载：付陈龙离职工资。陈文友主张与本案非同一法律关系，不同意扣减。本院认为，陈文友所辩符合法律规定，对该笔付款，本案不予扣减。故本案认定欠付工资为105732.18元。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2016年1月10日起郡宇公司单位安排放假，则郡宇公司应支付陈文友2015年4月11日至2016年2月10日期间的工资110632.18元。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2016年3月24日，陈文友收到郡宇公司的“解除劳动关系通知书”，一审法院认为双方劳动关系自2016年3月24日起解除，则郡宇公司应支付陈文友2016年2月11日至2016年3月24日期间的生活费，酌情考虑为1.5个月，则郡宇公司应支付陈文友1920元。2016年3月24日，郡宇公司出具解除劳动关系通知书，以陈文友无一级建造师资格证，不能胜任项目经理的工作为由，解除与陈文友的劳动关系。郡宇公司提出的解除理由，缺乏依据，一审法院不予认可。郡宇公司为证明陈文友工作中存在重大失职，所提交的证据尚不充分，一审法院难以认定。因郡宇公司提出解除劳动合同，陈文友同意解除并要求郡宇公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。陈文友从2014年4月2日进入郡宇公司处工作，到2016年3月26日双方解除劳动关系，郡宇公司应支付陈文友经济补偿金22000元。陈文友主张休息日、法定假日加班费，因陈文友未能提供相关证据证明，不以支持。一审法院根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、《劳动合同法》第三十条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、双方劳动关系自2016年3月24日起解除。二、郡宇公司自判决书生效之日起十日内支付陈文友2015年4月11日至2016年2月10日期间的工资105732.18元、2016年2月11日至2016年3月24日期间的生活费1920元、经济补偿金22000元，合计129652.18元。三、驳回陈文友的其他诉讼请求。案件受理费5元，由郡宇公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对一审认定的事实不持异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本案二审中主要争议焦点是：郡宇公司解除劳动合同是否符合法律规定并无需支付经济补偿金？郡宇公司是否应当向陈文友支付生活费？郡宇公司称5484元应当从支付给陈文友的工资款中扣减，是否有证据证明？
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，解除劳动关系，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据一审法院查明的事实，郡宇公司与陈文友于2014年4月1日订立劳动合同，约定合同期限自2014年4月2日至2017年4月2日，工作岗位为项目经理。此后，陈文友一直在郡宇公司工作，直至2016年1月初。2014年3月24日，郡宇公司向陈文友发出“解除劳动关系通知书”，称“由于你本人无一级建造师资格证，不能胜任项目经理的工作，公司决定于2016年1月10日解除劳动关系”。陈文友当日签收了该通知后未再上班工作。郡宇公司与陈文友由此解除劳动关系。在劳动合同关系存续一年多的时间里，郡宇公司从未对陈文友的项目经理资质提出过异议，2014年3月24日以陈文友不具有一级建造师资格证、不能胜任项目经理工作为由解除劳动合同，其解除理由显难成立。即使双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定，郡宇公司也应当向陈文友支付经济补偿金。上诉人关于不予支付经济补偿金的上诉意见不能支持。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定：“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”2016年1月10日起，郡宇公司安排陈文友放假，直至2016年3月24日双方解除劳动关系。一审法院酌情考虑郡宇公司支付陈文友1.5个月生活费1920元，不违反法律规定，应当维持。郡宇公司所称应当扣减5848元款项的上诉意见，因其扣减理由未得到陈文友认可，且郡宇公司未提供有效证据证明其主张，故本院不予采纳。
综上所述，上诉人郡宇公司上诉理由不成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 烨
审 判 员 钱泊霖
代理审判员 郭相领
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 陆媛霞