天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中速民终字第1466号
上诉人（原审被告）天津市万邦迅捷物流有限公司。
法定代表人卢XX，董事长。
委托代理人李X，天津禾木律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张凤新。
委托代理人苗XX，天津双东律师事务所律师。
上诉人天津市万邦迅捷物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年1月21日受理，2014年6月24日作出的（2014）丽民初字第654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月6日受理，并于同日依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人天津市万邦迅捷物流有限公司的委托代理人李X，被上诉人张凤新及其委托代理人苗XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张凤新自2012年11月30日入职天津市万邦迅捷物流有限公司（以下简称“万邦公司”）处，驾驶万邦公司的津AP67**货车。张凤新在职期间，万邦公司未与其签订劳动合同。双方口头约定，张凤新的工资包括基本工资2100元、全勤奖100元、安全奖300元、绩效200元、话补100元、奖励以及按照行驶公里数的提成工资，工资按自然月核算，于次月20日发放。万邦公司的工作人员对张凤新等人进行管理，为张凤新分配工作任务、发放和清算出车费用。2013年10月11日，张凤新以“待遇不合理”为由提出离职，双方解除劳动关系。万邦公司尚欠付张凤新20**年8月至10月期间的工资未支付。
2013年10月18日，张凤新向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求万邦公司支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、拖欠工资并退还押金。该委于2014年1月7日作出津丽劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书，确认张凤新、万邦公司不存在劳动关系，驳回了张凤新的全部申诉请求。张凤新不服该裁决，遂诉至原审法院。
张凤新诉讼请求：万邦公司支付未签订劳动合同双倍工资60000元、经济补偿金6000元、拖欠工资18000元、防暑降温费464元，退还押金1500元，本案诉讼费用由万邦公司承担。
原审法院认为，张凤新、万邦公司之间是否存在劳动关系是本案首个争议焦点，根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。张凤新所持证据虽多为间接证据、复制件，万邦公司予以否认，万邦公司为支持其主张所提供的天安达物流有限公司出具的证据、证人证言的证明目的在于该公司与张凤新、案外人宁XX等5人存在劳动关系，但天安达物流有限公司提供的劳动报酬支付凭证为单方出具，并无劳动者的签字或确认，亦无核算工资依据，因此该证据并无客观真实性，不能证实该公司与张凤新、案外人宁XX等人存在劳动权利义务内容，对于万邦公司否认劳动关系存在的主张并无证明力。万邦公司没有否认张凤新与案外人宁书阁等5人同在一起工作的事实，天安达物流有限公司亦印证了该事实，张凤新提供的各证据之间能够相互印证，证实了张凤新接受万邦公司的管理、张凤新的工作内容亦为万邦公司的业务组成部分，作为劳动者，张凤新已经完成主张存在劳动关系的举证责任，万邦公司无反证抵消张凤新证据的证明力，因此确认双方之间存在劳动关系。关于张凤新主张未签订劳动合同的二倍工资一节，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万邦公司作为用人单位应在与张凤新建立劳动关系后的一个月内与张凤新签订劳动合同，其未履行该法定义务，应当自用工满一个月起支付张凤新未签订劳动合同的双倍工资。对于数额与起算的时间，万邦公司负有举证责任，因其未提供证据，则应承担举证不能的法律后果。按照张凤新主张的入职时间、基本工资数额核算，张凤新诉请数额超出原审法院核定数额的部分请求无事实和法律依据，不予支持。关于张凤新主张解除劳动关系的经济补偿金一节，张凤新以“待遇不合理为由”提出离职，并未说明具体事由，其主张万邦公司支付经济补偿金不符合法定条件，其该项诉讼请求不予支持。关于张凤新主张万邦公司支付自2013年8月至10月期间的工资一节，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。万邦公司不认可张凤新主张的数额，其作为用人单位应当保留支付工资的原始凭证和核算工资的相关证据，现万邦公司不能提供证据，则应承担举证不能的法律后果。张凤新主张2013年8月工资为7192元，9月工资根据行驶记录核算4496元，10月1日至11日期间以6000元为基数核算在合法范围内，张凤新的该项诉讼请求应予支持。关于张凤新主张的防暑降温费464元一节，该项属于劳动者夏季在岗工作的法定福利待遇，万邦公司应予支付，张凤新的该项诉讼请求应予支持。关于张凤新主张万邦公司退还其押金一节，其并无证据证实万邦公司扣发押金，张凤新的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：1、万邦公司支付张凤新自2012年12月30日至2013年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额19865.6元；2、万邦公司支付张凤新自2013年8月1日至10月11日期间的工资14670.83元；3、万邦公司支付张凤新20**年夏季防暑降温费464元；（一至三项的执行办法：万邦公司于判决生效后10日内将款交张凤新或交原审法院转张凤新领取）4、驳回张凤新的其他诉讼请求。如未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由万邦公司负担。
上诉人万邦公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回张凤新诉讼请求。理由：原审认定事实不清，适用法律有误。本案其公司与张凤新不存在劳动关系，张凤新的诉讼请求应当予以驳回。
被上诉人张凤新表示原审认定事实清楚，适用法律正确，不同意万邦公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护。关于本案万邦公司与张凤新之间是否存在劳动关系问题，双方当事人各执己见。张凤新主张存在劳动关系，在原审提交了车辆行驶记录、工作服照片、工资条、离职申请表、车辆信息等证据予以证明；万邦公司不认可存在劳动关系，提交了天安达物流有限公司出具的证明、证人证言、记账凭证等证据，以证明天安达物流有限公司与张凤新存在劳动关系，但天安达物流有限公司提供的劳动报酬支付凭证为单方出具，并无劳动者的签字或确认，亦无核算工资依据。鉴于张凤新所提供的证据虽为间接证据、复印件，但该证据之间能够相互印证，而万邦公司所提供的证据不能达到其证明目的，出于对劳动者的权益保护，原审法院确认张凤新与万邦公司之间存在劳动关系并无不当。关于万邦公司主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题，由于双方之间存在劳动关系，而双方未签订书面劳动合同，符合未签订书面劳动合同给付双倍工资的情形，原审法院根据本案具体情形，所作处理并无不当。关于万邦公司主张的拖欠工资问题，万邦公司虽不予认可，但没有提供相应的证据证明其主张，原审法院根据举证责任的分配及相应的法律后果，根据张凤新的诉讼请求所作处理并无违反法律规定。关于万邦公司主张的防暑降温费问题，该福利待遇属于用人单位支付范围，张凤新请求数额合理，万邦公司应当给付。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市万邦迅捷物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景 新
代理审判员 王 孟 璐
代理审判员 邓 晓 萱
代理审判员 田 雷
代理审判员 王 晶
二〇一四年八月七日
书 记 员 何日升速录员邵玥婷