广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第49号
上诉人（原审被告）广西四方汇通人才服务有限责任公司。
被上诉人（原审原告）黄江勇。
原审被告广西壮族自治区邮政速递物流有限公司南宁市分公司。
原审第三人广西壮族自治区邮政速递物流有限公司。
委托代理人袁璐。
上诉人广西四方汇通人才服务有限责任公司（以下简称四方汇通公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）兴民一初字第1562号民事判决向本院提起上诉。本院于2014年12月31日受理后，依法组成合议庭，并于2015月3日31日组织各方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人广西四方汇通人才服务有限责任公司的委托代理人陈义强，被上诉人黄江勇及其委托代理人零祝军，原审被告广西壮族自治区邮政速递物流有限公司南宁分公司（以下简称邮政速递南宁公司）的委托代理人黄象海，原审第三人广西壮族自治区邮政速递物流有限公司（以下简称邮政速递广西公司）的委托代理人袁璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：黄江勇与四方汇通公司签订劳动合同，约定四方汇通公司将黄江勇派遣至广西区邮政速递局工作，合同于2012年2月28日到期后，双方未续签劳动合同，广西区邮政速递局系第三人邮政速递广西公司�前身，邮政速递南宁公司系第三人的分支机构，实际上黄江勇一直在邮政速递南宁公司上班。2013年3月27日，黄江勇向邮政速递南宁公司提交了《申请书》，称“合同期已满，本人家中有事，须亲自回家办理，故不能续签合同”，邮政速递南宁公司于2013年4月18日作出了同意辞职的批示。期间四方汇通公司为黄江勇缴纳了2008年3月至2013年4月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2013年12月4日，黄江勇向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、被申请人四方汇通公司支付解除劳动关系经济补偿金12694元；2、被申请人四方汇通公司赔偿两倍失业金损失23520元；3、被申请人四方汇通公司支付2012年3月1日至2013年4月15日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额31218元；4、被申请人四方汇通公司支付2013年4月1日至2013年4月18日期间的工资1500元及拖欠工资25%经济补偿金375元；5、被申请人邮政速递南宁公司对上述第1至第4项请求承担连带赔偿责任。2014年4月30日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第185号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起十日内，被申请人四方汇通公司支付申请人黄江勇2012年12月5日至2013年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额6588元；二、自裁决生效之日起十日内，被申请人四方汇通公司支付申请人黄江勇2013年2月10日至28日期间的工资772元及拖欠工资25%的经济补偿金193元；三、对申请人黄江勇的其他仲裁请求，不予支持。黄江勇对上述裁决不服，诉至一审法院。另查明，黄江勇的工资构成为基础工资1200元及提成，提成根据黄江勇完成的业务量来确认，每月不固定。黄江勇的工资由四方汇通公司转账支付至黄江勇帐号，当月发放上月工资。2012年4月至2013年2月的实发工资分别为：2144.9元、2119.5�、1652.6元、1931.06元、900元、2108.26元、2079.86元、2307.3元、3597元、2092.06元、1680.39元。2013年4月1日至4月18日黄江勇的工资没有发放。
一审法院认为：黄江勇受四方汇通公司指派到邮政速递南宁公司工作，在劳动合同到期后，黄江勇继续在原单位、原岗位上班，工作内容具有连续性；四方汇通公司仍向黄江勇发放工资，四方汇通公司辩称是代邮政速递南宁公司发放工资，对此四方汇通公司并无证据证实双方存在代发工资的协议及有别于其他劳务派遣员工工资发放的相关资金往来，不予采信；四方汇通公司还持续为黄江勇缴纳了社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以作为认定双方存在事实劳动关系的凭证；四方汇通公司在劳动合同到期后，并未向黄江勇出具终止劳动关系的证明，也未向邮政速递南宁公司告知黄江勇合同到期终止派遣等情况。因此，应当认定四方汇通公司与黄江勇仍存在事实劳动关系，四方汇通公司虽与第三人邮政速递广西公司签订了《劳务派遣合同》，但实际上黄江勇在被告邮政速递南宁公司工作，《劳务派遣合同》中约定的其他用工单位的权利义务均由邮政速递南宁公司履行，因此，邮政速递南宁公司为用工单位。四方汇通公司未在2012年3月28日前与黄江勇续签劳动合同，也没有证据证实系黄江勇自身原因导致未能签订书面劳动合同，因此，应承担向黄江勇支付2012年3月28日至2013年2月27日期间双倍工资差额的责任，向黄江勇支付上述期间的双倍工资差额22612.93元（2144.9元＋2119.5元＋1652.6元＋1931.06元＋900元＋2108.26元＋2079.86元＋2307.3元＋3597元＋2092.06元＋1680.39元）。2013年2月28日后，双方未签订书面劳动合同的状态已经持续满一年，根据劳动合同法的规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同�黄江勇请求支付2013年2月28日后的双倍工资差额，不予支持。关于事实劳动关系的解除问题，黄江勇先行提出解除劳动关系的意思表示，后劳动关系协商解除，不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，黄江勇请求四方汇通公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。关于失业金损失，黄江勇自行提出辞职，属于本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件，黄江勇不存在失业金损失，其请求四方汇通公司赔偿，不予支持。关于黄江勇于2013年4月1日至4月18日的工资应否支付的问题，上述期间，黄江勇与四方汇通公司仍存在劳动关系，与邮政速递南宁公司仍存在劳务用工关系，邮政速递南宁公司主张黄江勇未上班，对黄江勇未上班的情况，应及时、主动的行使该权利，向黄江勇及四方汇通公司告知黄江勇不履行劳�义务的情况，但并无证据证实邮政速递南宁公司有上述行为，应视为黄江勇继续提供了劳动，或邮政速递南宁公司对黄江勇不上班的行为并无异议，四方汇通公司仍应向黄江勇支付2013年4月1日至4月18日期间的工资。黄江勇的工资构成中，提成并不固定，而黄江勇没有证据证实其完成的业务量，固定工资未低于南宁市最低工资标准，因此，按黄江勇的固定工资来计算黄江勇2013年4月1日至4月18日期间的工资，为772元（1200元／月÷21.75元／天×14天），四方汇通公司未能及时支付上述工资，黄江勇请求的25%经济补偿金193元，予以支持。本案中不存在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形，黄江勇要求承担连带责任，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施�例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、广西四方汇通人才服务有限责任公司支付黄江勇2012年3月28日至2013年2月27日期间的双倍工资差额22612.93元；二、广西四方汇通人才服务有限责任公司支付黄江勇2013年4月1日至4月18日期间的工资772元及25%的经济补偿金193元；三、驳回黄江勇支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求；四、驳回黄江勇支付2013年2月28日至2013年4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求；五、驳回黄江勇赔偿失业金损失的诉讼请求；六、驳回黄江勇对广西壮族自治区邮政速递物流有限责任公司南宁市分公司的诉讼请求。本案受理费10元，由黄江勇负担。
上诉人四方汇通公司上诉称：一、黄江勇虽为我公司派遣到邮政速递南宁公司的，但其与我公司的劳动合同到2012年2月28日到期，到期后，黄江勇是�邮政速递南宁公司形成事实劳动关系，我公司对其没有管理权、支配权。黄江勇为邮政速递南宁公司提供劳务，邮政速递南宁公司才是利息享有者，我公司只收取每月40元的费用，所以即便判决我公司承担相应责任，邮政速递南宁公司也应当承担连带责任；二、黄江勇与我公司2012年2月28日劳动合同到期，其提起仲裁申请应当在合同到期后一年内，但其直到2013年12月4日才申请仲裁，该申请已过仲裁时效；三、黄江勇的工资欠发是邮政速递南宁延迟核定公司造成的，我公司不应当承担责任。请求二审法院撤销一审判决，驳回黄江勇全部诉讼请求。
被上诉人黄江勇辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。
原审被告邮政速递南宁公司辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。
原审第三人邮政速递广西公司述称：本案四方汇通公司是劳务派遣公司，邮政速递�宁公司是实际用工单位，本案与我公司无关。
一审法院查明的事实符合客观真实且各方当事人均无异议，本院二审予以确认。
本案的争议焦点为：一、本案与黄江勇成立劳动关系的是四方汇通公司还是邮政速递南宁公司，邮政速递南宁公司是否应当承担本案连带责任；二、一审确定的用人单位需要承担的未签订劳动合同双倍工资差额、欠发工资及经济补偿金是否正确。
本院认为：一、四方汇通公司在与黄江勇的劳动合同2012年2月28日到期后，未向邮政速递南宁公司告知黄江勇合同到期终止派遣，而黄江勇依然在被派遣的邮政速递南宁公司上班，其工资、社保费用依然由四方汇通公司支付，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未标示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，一审法院确认黄江勇与四方汇通公司成立劳动关系正确，本院二审予以确认。本案不存在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形，邮政速递南宁公司无需承担本案连带责任。
二、关于一审确定的四方汇通公司需要承担的未签订劳动合同双倍工资差额是否正确的问题。本案劳动合同2012年2月28日到期后，四方汇通公司未在2012年3月28日前与黄江勇续签劳动合同，应当向黄江勇支付2012年3月28日至2013年2月27日期间双倍工资差额。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，双方劳动合同于2012年2月28日期满终止，黄江勇于2013年12月4日向仲裁委申请仲裁，其2012年12月4日之前对于上述双倍工资差额的仲裁请求，�过仲裁时效，四方汇通公司应当向黄江勇支付2012年12月5日至2013年2月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额6588元（2307.3元÷21.75天×19天＋2892.06元＋1680.39元）。一审法院认定四方汇通公司需要向黄江勇支付2012年3月28日至2013年2月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额22612.93元违反上述法律规定，本院二审予以纠正。
三、关于一审确定的四方汇通公司需要承担的欠发工资及经济补偿金是否正确的问题。黄江勇收四方汇通公司派遣到邮政速递南宁公司，提供劳务至2013年4月18日，四方汇通公司应向黄江勇支付黄江勇诉请的2013年4月1日至4月18日期间的工资及未发相应公司的经济补偿金，一审法院上述认定正确，本院二审予以确认。
综上所述，一审法院判决认定事实清楚，但对于未签订劳动合同双倍工资差额的法律有误，本院二审予以纠正。依照、《中华人民共和国劳动争�调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持南宁市青秀区人民法院（2014）兴民一初字第1562号民事判决第二、三、四、五、六项；
二、变更南宁市青秀区人民法院（2014）兴民一初字第1562号民事判决第一项为：广西四方汇通人才服务有限责任公司支付黄江勇2012年12月5日至2013年2月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额6588元。
二审受理费用10元，由广西四方汇通人才服务有限责任公司负担；一审受理费用10元，由黄江勇负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行�限最后一日起两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 王文强
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 王文婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定�实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。