浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3604号
上诉人（原审原告）：晟元集团有限公司，住所地：浙江省金华市解放西路233号。
法定代表人：应金良，董事长。
委托诉讼代理人：林明霞，浙江瓯鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗永芬。
委托诉讼代理人：夏晓花，浙江思勤律师事务所律师。
上诉人晟元集团有限公司（以下简称晟元公司）因与被上诉人罗永芬劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2016）浙0327民初2090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
晟元公司上诉请求：撤销原判并依法改判。事实和理由：2014年5月8日，罗永芬经人介绍到晟元公司的钱库华宇大厦工地钢筋组从事扎钢工作。晟元公司告知罗永芬要先予以试用，合格之后可正式入职，罗永芬表示同意。于是，晟元公司为罗永芬办理了入职手续并将其身份信息上报至苍南县社会保障和人力资源局为其缴纳工伤保险。但是因罗永芬身份证登记的信息已经超过退休年龄，社保局不予参保。因此，晟元公司要求罗永芬停止工作，但其不听劝阻，并在当天工作中因操作不当跌落摔伤。因罗永芬的身份信息有误而无法办理工伤保险，过错在罗永芬，晟元公司不应承担其工伤赔偿中的社保基金支付的部分。根据罗永芬当初提供的身份信息，罗永芬已经超过50周岁，不符合劳动主体资格，双方系雇员损害纠纷。另外，招聘人员任玉书在聘用罗永芬时存在故意或重大过失，晟元公司与任玉书签订工程钢筋承包协议书，根据相关法律及协议书，任玉书应对罗永芬的损害承担相应的赔偿责任。综上，原审判决晟元公司承担全部赔偿责任不当。
罗永芬辩称，一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。晟元公司拿罗永芬身份证是去办理暂住证，并没有为罗永芬缴纳工伤保险，晟元公司也没有为其他员工办理工伤保险。事故发生前，罗永芬没有收到晟元公司要求停止工作的通知。罗永芬受伤不是因为操作不当，而是因为晟元公司工作安全设施不到位。罗永芬身份证信息系公安机关登记错误，该责任不在罗永芬。与晟元公司签订内部承包协议的任玉交没有承包资质，即使合法有效，也系其内部关系，应当由晟元公司承担全部责任。
晟元公司向一审法院起诉请求：撤销苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出的苍人劳仲案字[2015]第0377号裁决第二项、第三项。
一审法院认定事实：罗永芬于2014年5月8日到晟元公司承包的苍南县华宇大厦商住楼项目的工地上班，从事扎钢筋工作。双方没有签订劳动合同，晟元公司也未为罗永芬参保包括工伤保险在内的社会保险。2014年6月9日上午7时左右，罗永芬在上述工地工作时，不慎从支撑梁上跌入4米深的地下室，随即被送到苍南县第三人民医院，后转至温州医科大学附属第二医院治疗，经诊断为：L1椎体压缩性骨折，右根骨骨折。罗永芬于2014年6月9日至2014年7月28日期间住院49天，共产生医疗费用116757.92元，其中罗永芬支付5000元，剩余由晟元公司支付。罗永芬于2014年8月25日至2014年9月7日期间住院13天，产生医疗费用14097.63元，全部由罗永芬自行支付。2015年1月22日，苍南县人力资源和社会保障局认定罗永芬的受伤属于工伤。2015年10月28日，温州市劳动能力鉴定委员会，认定罗永芬因工致残等级为柒级。罗永芬受伤后，晟元公司还支付了7000元的生活费。罗永芬曾以晟元公司为被申请人向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除罗永芬与晟元公司之间的劳动合同关系；二、晟元公司向罗永芬支付医疗费19112元、住院期间护理费8246元、出院后护理费12093元、停工留薪期工资116840元、营养费2700元、住院伙食补助费1860元、住宿交通费4000元、一次性伤残补助金89700元、鉴定费300元、一次性伤残就业补助金40310元、一次性工伤医疗补助金40310元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额75900元，合计411371元；三、晟元公司为罗永芬补缴2014年5月至今的社会保险。仲裁委于2016年1月28日作出苍人劳仲案字〔2015〕第0377号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除罗永芬与晟元公司之间的劳动关系；二、晟元公司应支付罗永芬医疗费19097.63元、住院期间护理费7688元、停工留薪期工资44520元、住院伙食补助费744元、住宿交通费1000元、鉴定费300元、一次性伤残补助金48230元，一次性工伤医疗补助金40310元，一次性伤残就业补助金32248元，共计194137.63元，扣除已经支付的7000元，剩余187137.63元自裁决书生效之日起七日内支付；三、晟元公司与罗永芬自裁决书生效之日起七日内按苍南县现行政策共同为罗永芬补缴2014年5月至2016年1月的社会保险；四、驳回罗永芬的其他仲裁请求。晟元公司收到仲裁书后，不服裁决，向法院提起诉讼。罗永芬到晟元公司处工作时所持身份证的公民身份号码为××，其于2014年5月21日以该号码向苍南县公安局钱库派出所申领了居住证，居住证载明工作单位为：华宇大厦工地。罗永芬的公民身份号码于2014年9月15日起更正为513525196911267844。
一审法院认为，公民身份号码是由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。罗永芬就职时提供的身份证号码错误，不影响双方劳动关系。晟元公司在发现罗永芬所持身份证显示罗永芬当时超过法定退休年龄后仍继续雇佣罗永芬，现该号码也已经公安机关更正，晟元公司依法应承担用人单位相应的法定义务。我国法律规定，××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。罗永芬在工作时不慎发生工伤事故，现因晟元公司未为罗永芬办理工伤保险，致罗永芬无法享受工伤保险待遇，故晟元公司作为用人单位应当按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于罗永芬的月工资，鉴于双方主张数额的差距较大，也并无证据证明具体数额，仲裁委以罗永芬受伤时上年度即2013年度的浙江省全省在岗职工月平均工资3710元为标准计算赔偿项目，并无不当，予以确认。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。罗永芬于2014年6月9日受伤，于2015年10月28日经劳动能力鉴定伤残等级为柒级，停工留薪期工资应为12个月×3710元/月=44520元；罗永芬自行负担的医疗费5000元+14097.63元=19097.63元；住院期间护理费62天×124元/天=7688元；住院伙食补助费62天×12元/天=744元；鉴定费300元；住宿交通费仲裁委酌定为1000元；一次性伤残补助金13个月×3710元/月=48230元；一次性工伤医疗补助金40310元和一次性伤残就业补助金32248元，也符合法律及浙江省有关规定；以上款项金额，均系罗永芬依法应享受的工伤保险待遇，合计194137.63元，罗永芬并无异议，予以确认，扣除晟元公司已经支付的7000元，晟元公司还需支付187137.63元。晟元公司一直没有为罗永芬缴纳社会保险费违反法律规定，依法应当予以补缴。晟元公司主张不予支付前述工伤保险待遇，不予补缴社会保险，并无事实和法律依据，不予支持。双方对仲裁委所作的解除劳动关系裁决均无异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定判决如下：一、解除晟元公司与罗永芬之间的劳动关系；二、晟元公司应于本判决生效之日起十日内向罗永芬一次性支付停工留薪期工资44520元、医疗费19097.63元、住院期间护理费7688元、住院伙食补助费744元、鉴定费300元、住宿交通费1000元、一次性伤残补助金48230元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金32248元，扣除已经支付的7000元，剩余需支付187137.63元；三、晟元公司与罗永芬应自本判决书生效之日起十日内按苍南县现行政策共同为罗永芬补缴2014年5月至2016年1月的社会保险费；四、驳回晟元公司的诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由晟元公司负担。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系。虽然晟元公司在上诉状中称罗永芬系任玉交聘用，但是其在一审的起诉状及二审上诉状中均确认罗永芬经公司试用后才正式入职，并为其办理了入职手续。其二审上诉以罗永芬超过50周岁为由，主张双方为雇佣关系，这说明晟元公司亦认可罗永芬系为公司工作。且晟元公司对仲裁委作出的解除双方的劳动关系的裁决内容未提出撤销申请，也可以视为其对双方之间建立的劳动关系无异议。
在双方存在劳动关系的情况下，罗永芬因工作原因受到事故伤害，晟元公司依法应当承担工伤赔偿责任。晟元公司主张任玉交承担相应的赔偿责任，于法无据。此外是否办理工伤保险手续不影响用人单位承担工伤赔偿责任。晟元公司主张身份证信息登记错误，导致未能办理工伤保险，但其未提供相应的证据，且身份证信息登记错误并非罗永芬自身的原因，对该主张本院不予支持。因此，晟元公司以罗永芬身份证信息登记错误无法为其办理工伤保险手续为由主张不承担工伤赔偿中社保基金支付的部分，依据不足。晟元公司作为用人单位，依法应为劳动者办理社会保险，原审判决其补缴社会保险费并无不当。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人晟元集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 蕾
代理审判员 钟志亮
代理审判员 郭阳平
二〇一六年八月二十六日
代书 记员 董丽雅