湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第943号
原告蔡天佑，男，汉族，农民，住湖南省益阳市。
委托代理人蔡潇虹，湖南纲维律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
委托代理人刘治安，湖南纲维律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
被告湖南省湘东矿业有限公司。住所地：株洲市攸县。
法定代表人谢再华，董事长。
委托代理人欧阳达龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
委托代理人李桂元，系公司职员。代理权限为：特别授权。
原告蔡天佑与被告湖南省湘东矿业有限公司（以下简称“湘东矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2015年6月23日、7月31日公开开庭进行了审理，原告蔡天佑及其委托代理人蔡潇虹与被告湘东矿业公司委托代理人欧阳达龙、李桂元均到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2008年2月16日建立事实劳动关系，直至2014年4月非法解除劳动关系，被告未能与原告签订书面劳动合同。2014年4月中旬，被告在没有合法理由的情况下，便以口头通知形式非法解除与原告的劳动关系。故被告需双倍支付原告13个月工资65000元。原告在工作期间，被告安排原告每周只休息1天，超过了法律规定的每月工作时间，故要求被告支付入职以来的加班工资110574.5元。在劳动关系存续期间，被告未为原告办理社保，故被告应为原告补缴社会保险金，并赔偿原告失业后不能享受失业金的损失。现原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、确认非法解除与原告之间的劳动关系；2、由被告支付违法解除劳动合同双倍工资65000元；3、由被告支付原告2008年2月至2014年4月期间共6年2个月的加班工资110574.5元；4、由被告为原告补缴2008年2月至2014年4月之间的社会养老保险；5、由被告向原告支付失业保险金24288元；6、补发原告1、2月份工资6500元。
原告为支持自已的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、工资卡明细对账单1份，拟证明原告的月平均工资为5000元，而1、2月份只发放了3500元，少发工资6500元的事实；
2、湘东矿业公司1、2月份工资单1份，拟证明原告的月工资和公司有加班费发放的事实；
3、湘东矿业公司下达《关于严肃机关工作纪律的规定》1份，拟证明被告内部作息时间统一安排，原告需要加班的事实；
4、湘东矿业公司放假通知1份，拟证明原告曾在法定假日加班的事实；
5、证人黄某的证言1份，拟证明原告在被告工作期间加班的事实；
6、被告于2014年8月6日下达的《关于集体遣散公司员工的通知》1份，拟证明被告违法解除原告的劳动关系的事实；
7、仲裁裁决书1份，拟证明原告申请了劳动仲裁的前置程序的事实。
被告代理人口头辩称：1、被告方既没有以口头形式也没有以书面形式解除与原告的劳动关系，原告系擅自离职；2、原告是以按劳分配的形式计发工资，一般不会安排员工加班，即使安排了加班，则加班工资会在当月工资中发放；3、被告没有拖欠原告的工资，原告的工资是按月发放，原告增加诉讼请求补发1、2月份工资，因1、2月份是春节期间，原告按劳计酬只有3500元，并非每月固定工资5000元，所以，不存在拖欠原告工资；4、原告要求补办失业保险等诉讼请求，属于行政单位的职能，亦有可能原告系下岗员工，然后入职被告公司上班，其失业保险金需要由原单位承担；5、劳动仲裁后虽然被告未起诉，但并不是被告认同仲裁裁决中需要向原告支付经济补偿金。
被告就自已辩称主张，未向本院提供证据。
在庭审中本院组织原、被告对证据进行质证，被告代理人对原告提供的证据的质证意见是：对原告提供的证据1有异议，认为凭此证据不能证明原告的月工资是5000元；原告的证据2，也充分说明原告两个月的工资5000元，每月只有2500元，也没有体现有加班工资；原告证据3是被告机关工作人员的制度，原告并非是被告公司的机关工作人员，不能证明原告是按工作要求上的工作时间和工作纪律上班；对原告证据4有异议，放假期间安排员工值班是正常的工作需要，并非是加班；对证据5有异议，该证据不符合证据的有效要件，且证明内容也与客观事实不符；对证据6有异议，因为原告是通知之前，4月就已离职，该通知并没有下达给原告；对证据7无异议。
本院根据庭审所查明的事实，结合当事人的质证意见，就原告提供的证据作如下分析和认定：原告提供的证据1，证明原、被告之间形成劳动关系，同时证明原告月工资为5000元，1、2月份实发3500元，少发工资6500元系被告拖欠的事实。因原告属按劳计酬，多劳多得，并非确定每月发固定工资5000元，故，该证据不能证明被告拖欠原告工资；对该证据证明原、被告之间形成劳动关系予以采信，对证明被告拖欠原告工资的证明目的不予采信；原告的证据2、3、4、5、证明原告月工资5000元和原告加班，未享受加班工资，因原告未能提供12个月的平均工资，也未能提供加班、未发放加班费的证据，对原告提供的该证据的证明目的本院不予采信；原告证据6，证明被告下达集体遣散公司员工的通知书，原告是该通知之前离职，该证据与本案无关，本院不予采用；原告证据7，证明本案经过了劳动仲裁前置程序的事，原告对仲裁裁决不服提起诉讼，该证据在本案中应当作证据予以采用。
经审理查明：原告于2008年2月份，入职被告公司从事钳工工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年4月，被告以公司重新整合、需要对上岗员工优化组合为由，在宣传栏公告通知原告无需继续在被告处继续上班，原告得知后即离职。2014年12月5日，原告认为被告系单方解除其劳动关系，便向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月2日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）337号裁决书，裁决：1、由湘东矿业公司向原告蔡天佑支付经济补偿金16692元，即：（2013年攸县职工月平均工资2568元×6.5个月）；2、驳回申请人蔡天佑的其他仲裁申请。现原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动者就劳动用工待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原、被告之间劳动关系的问题；二、被告是否属违法解除与原告的劳动关系问题；三、原告应该获得哪些经济补偿的问题。根据庭审所查明的事实和证据，现作如下分析：1、原告自2008年2月至2014年4月，入职被告公司从事钳工工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成了劳动关系。2、原告在被告单位上班，被告湘东矿业公司于2014年4月通知原告无需继续上班，原告便自动离开被告单位，不属于违法解除劳动者的劳动关系。3、原告请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资，而《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，劳动者应当在一年之内就未签订劳动合同双倍工资，向劳动仲裁机构申请仲裁，原告也明知未签订劳动合同，而在被告公司工作6年之久，未要求过与被告签订或补签劳动合同，也未提出双倍工资的仲裁申请，故该项诉讼请求本院不予采纳；原告请求支付2014年1、2月份的工资差额款，因原告系按劳计酬，多劳多得，每月工资是有差异，并非是固定工资。故，该项诉讼请求本院亦不予采纳；原告请求支付加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，从庭审查明事实看，没有相应的证据证明原告有加班的事实，故本院对该项诉讼请求不予采纳；原告请求补缴社会养老保险，该请求是属于行政部门的法定职责，不属本案处理范畴，对该项诉讼请求，本院亦不予采纳；原告要求支付失业保险金，因原告未提交社会保险经办机构的书面证明，证明用人单位未缴纳失业保险，故本院对该项诉讼请求也不予采纳。原告在被告单位上班，被告湘东矿业公司通知原告无需继续上班，原告即自动离职，并非2014年8月出具解散通知单方解除原告的劳动关系，原告请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金，本院亦不予以支持；因原告的劳动关系存续期为6年2个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定,“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告的经济补偿则按6.5个月计付。劳动仲裁裁决并无不当。原、被告均未能提供原告12个月平均工资的证据，原告的工资只能参照2013年度攸县职工的月平均工资2568元标准给予补偿。因此，原告获得该项经济补偿金为16692元，即（月工资2568元×6.5个月）。
综上所述，被告解除与原告的劳动关系，应该向原告支付6.5个月工资的经济补偿。原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告湖南省湘东矿业有限公司在本判决生效后十五日内，向原告蔡天佑支付解除劳动关系的经济补偿金16692元；
二、驳回原告蔡天佑的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元,本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一五年七月三十一日
书记员 高方南
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。