河北省永清县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第2022／2033号
原告孙海丰，现住。
委托代理人乔博雅，性别：××，河北恒帆律师事务所律师。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司，地址：河北省永清县工业园区益田西路。
法定代表人殷殿荣，任总经理。
委托代理人李宝强，性别：××，河北红杉律师事务所律师。
原告孙海丰与被告廊坊市三乐金属涂装有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由代理审判员李佳颖适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告孙海丰、原告委托代理人乔博雅、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司委托代理人李宝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙海丰诉称，原告于2002年3月6日到被告处上班。自入厂以来，被告只给原告缴纳了2012年5月至2014年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险费用。被告自2014年8月开始拖欠原告的工资，直至工作到2014年12月1日，被告与原告签订了带薪待岗协议书，原告开始待岗休息，但被告拖欠的工资一直未支付。由于原告的工作特殊，被告经常指派原告到外地出差，负责安装调试生产设备，但自2014年4月8日至2014年12月1日的出差补助费用，被告一直未支付。2015年7月1日，原告收到被告的复工通知书，被告要求原告到公司上班。原告于2015年7月2日与被告协商补发2014年8月至2014年11月拖欠原告的工资及2014年12月至2015年6月的生活费问题，但被告一直拖延不付。由于被告长时间拖欠原告的工资，并未能依法为原告缴纳社会保险，原告与被告解除了劳动关系。为此，原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告2014年8月至2014年11月拖欠原告的工资及2014年12月至2015年6月的生活费24200元；判令被告支付原告经济补偿金135000元；判令被告为原告补缴2002年3月至2012年4月、2015年1月至2015年6月份的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险保险费用；判令被告支付原告出差补助费17450元、2002年至2014年12月1日加班费70000元。
原告孙海丰向本院提交了以下证据：1、永清县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议已经经过劳动仲裁。2、原告的工资卡对账单一份，证明原告的工资情况。3、廊坊市广阳区社会保险所出具的职工工资基数查询一份（复印件），证明被告自2012年4月至2014年12月为原告缴纳了社会保险，并且证明原告2014年缴纳保险的基数为27600元。4、廊坊市广阳区医疗保险所出具的证明一份（复印件），证明原告于2014年7月至2014年12月缴纳了医疗保险。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司辩称，被告欠发原告2014年8月至2014年12月份工资为7188元，欠发原告2015年1月至2015年6月份的工资为4356元，减去春节原告已经支取了1500元，余额为欠发数额；被告应支付给原告的经济补偿金为每月3047元乘以13个月；社会保险事项不属法院审理范围，建议法院不予审理；被告应发原告的安装提成费用是4180元，差旅费是3942元。综上所述，被告虽拖欠原告相应的款项，但与原告所说的数额不符，请法庭予以调查。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司向本院提交了以下证据：1、带薪待岗协议书，证明原告待岗期间的生活费为600元每月。2、未发工资及安装提成的表格，证明被告拖欠原告的工资数额。3、原告2014年的工资表，证明原告2014年的平均月工资为3047元。
原告廊坊市三乐金属涂装有限公司诉称，原、被告签订的《带薪待岗协议书》约定，被告从2014年12月至2015年3月带薪待岗休息，休息期间，原告向被告每月发放600元的生活费，因此原告2015年1月至2015年3月的生活费为600元每月。被告2014年12月的工资为864元。根据《河北省工资支付规定》第28条规定，原告应该按照永清县最低工资标准的百分之八十向原告支付2015年4月至2015年6月期间的生活费，扣除被告应承担的养老保险，原告应向被告发放的2015年4月至2015年6月期间的生活费为852元。因此，被告2014年12月至2015年6月期间的生活费应为5220元。原告诉至法院，请求依法判决确认原告应支付被告2014年8月至2014年11月的工资为9874元（含安装费提成），支付被告2014年12月至2015年6月的生活费为5220元，支付被告差旅费3942元，扣除2015年春节被告支取的工资1500元后合计应为17536元。
被告孙海丰辩称，被告自2002年3月6日起至2015年7月初在原告处工作，工作时间为13年零4个月，经济补偿金应按13.5个月计算；被告工资发放方式为打入工资卡和现金相结合，即每月的工资一部分打入银行卡一部分发放现金，原告在仲裁时提供的被告2014年1月至7月的工资只是打入银行卡中的工资，其提供的2014年工资表中体现的是3天，发放工资共计784元，平均日工资为261.33元，恰恰证明了被告的月工资在5000元以上；原告应支付被告2014年8月至2014年11月份的工资与2014年12月至2015年6月份的生活费共计24200元，8月至11月的工资是20000元，以每月5000元计算；2014年12月至2015年7月份的生活费共计9170元；自2014年4月8日至2014年12月1日原告共出差158天，此期间出差补助费按每天60元计算共计9480元。
本院对双方当事人提交的证据，结合原、被告双方的当庭陈述、质证意见以及法庭调查，对证据的证明效力作如下确认：
原告孙海丰方的：1号证据证明了原、被告之间的劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁，符合法律程序，其证据的法律效力予以确认。
2号证据不能明确的证明原告的工资情况，其证据的法律效力不予确认。
3号证据未加盖廊坊市广阳区社会保险所的公章，且该证据为复印件，对该证据的真实性不予确认。
4号证据未加盖廊坊市广阳区医疗保险所的公章，且该证据为复印件，对该证据的真实性不予确认。
被告廊坊市三乐金属涂装有限公司方的：1号证据证明了原、被告签订了《带薪待岗协议书》的事实，但该协议书中约定的内容违反了《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，对该证据的法律效力不予确认。
2号证据未加盖被告公司的公章，且该证据为复印件，对该证据的真实性不予确认。
3号证据证明了原告2014年1月至2014年12月期间的工资情况，其证据的法律效力予以确认。
经审理查明，原告孙海丰于2002年3月6日到被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，双方签订了书面劳动合同。因被告的原因，原告于2014年12月至2015年6月期间待岗休息。因被告拖欠原告工资，原、被告双方于2015年7月1日解除了劳动关系。原、被告之间发生劳动争议后，原告向永清县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会作出了永劳仲裁字（2015）第184号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金39611元；被告支付原告2014年8月至2014年11月工资共计9874元，差旅费3942元，支付原告2014年12月至2015年6月生活费9170元；被告依法为原告缴纳2014年6月至2015年6月养老保险，双方解除劳动关系。
另查明，被告承认拖欠原告2014年8月至2014年11月期间的工资、拖欠原告2014年12月至2015年6月期间的生活费以及拖欠原告的出差补助费的事实。原告2014年8月至2014年11月期间的工资分别为1661元、4054元、4181元、1639元。
以上事实有庭审笔录和原、被告提供的相关证据证实。
本院认为：原告孙海丰在被告廊坊市三乐金属涂装有限公司上班，因被告拖欠原告的工资，原、被告双方解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应按照本地最低工资标准的百分之八十向原告支付2014年12月至2015年6月期间的生活费。被告承认拖欠原告2014年8月至2014年11月期间的工资的事实，因此被告应向原告支付2014年8月至2014年11月期间的工资。被告主张的原告于2015年春节预支1500元工资的事实，因其未提供证据证明该事实，因此对被告的此项主张不予支持。原告主张的被告支付其出差补助费的诉讼请求，其未提供有力的证据证明该事实，但被告同意支付原告出差补助费用3942元，对被告的此项主张予以支持。原告主张的被告支付其加班费的诉讼请求，因原告未提供充分的证据证明该事实，因此原告的此项诉讼请求不予支持。原告要求被告为原告补缴2002年3月至2012年4月、2015年1月至2015年6月份的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险保险费用的诉讼请求，不属于民事受案范围，因为《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条均明确规定了解决该事项的解决机关，因此对该项请求不予司法审查。
综上所述，被告应给付原告的项目及数额如下：
1、2014年8月至2014年11月期间的工资11535元。（1661元＋4054元＋4181元＋1639元=11535元）
2、2014年12月至2015年6月期间的生活费7336元。（根据冀人社字（2014）第261号《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（2014年12月1日起执行），永清县的最低工资标准为1310元／月。1310元／月＊80%＊7个月=7336元。）
3、出差补助费3942元。
4、经济补偿金41134.5元。（原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为（4753元＋1661元＋4054元＋4181元＋1639元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元＋1048元）／12个月=1968.7元／月，因被告同意按3047元／月计算，故3047元／月＊13.5个月=41134.5元。）
故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司给付原告孙海丰2014年8月至2014年11月期间的工资11535元、给付2014年12月至2015年6月期间的生活费7336元、给付出差补助费3942元、给付经济补偿金41134.5元，上述款项共计63947.5元。给付期限为本判决生效后15日内给付。
二、驳回原告孙海丰、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告廊坊市三乐金属涂装有限公司负担。
如果被告未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。
代理审判员 李佳颖
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 夏云岭