贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐法民初字第2号
原告田维开，男，1962年11月18日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县木瓜镇。
委托代理人朱玉强，重庆中钦律师事务所律师。
被告桐梓县宏大煤业有限公司。
住所地贵州省遵义市桐梓县木瓜镇木瓜村。
法定代表人文德全，董事长。
委托代理人霍永军，重庆永登律师事务所律师。
原告田维开诉被告桐梓县宏大煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理后，依法由审判员王杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田维开及其特别授权诉讼代理人朱玉强，被告桐梓县宏大煤业有限公司特别授权诉讼代理人霍永军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田维开诉称：被告于1983年招用原告为井下采煤工，月工资4000元，至今没有给原告办理社会保险。2012年5月，原告因胸闷、气短等症状到贵阳市白云区贵厂医院住院治疗，诊断为煤工尘肺贰期职业病，桐梓县人力资源和社会保障局认定为工伤，遵义市劳动能力鉴定委员会认定原告为伤残四级。请求解除原告与被告之间的劳动关系，并判令被告支付经济补偿金及各项工伤保险费用等合计596743.73元。
原告向本院提交的证据有：1、桐劳人仲裁字（2013）第398号仲裁裁决书，主张证明本案争议经过仲裁前置程序；2、住院病案首页、疾病诊断证明及出院记录，主张证明原告住院治疗90天；3、职业病证明书、主张证明原告患煤工尘肺贰期职业病；4、工伤认定书，主张证明原告所患职业病为工伤；5、劳动能力鉴定结论书，主张证明原告所患职业病为伤残四级；6、医药费发票11张，主张证明原告支付医药费963.73元；7、鉴定费发票1张，主张证明原告支付鉴定费320元；8、交通费发票21张，主张证明原告支付交通费1000元；9、桐梓县社会保险事业局出具的证明，主张证明被告自2011年1月1日起未缴纳工伤保险费用。
被告桐梓县宏大煤业有限公司辩称：2008年11月26日，被告公司依法登记成立，原告诉称于1983年与被告建立劳动关系不是事实；原告与被告签订的劳动合同于2011年12月31日履行期限届满终止，原告于2012年8月6日诊断的职业病与被告没有关系、其要求支付经济补偿金已超过仲裁时效；原告在被告单位工作期间，被告已依法为原告办理了工伤保险手续，若原告所患职业病与被告有关，其费用应由社会保险机构支付；被告已于2010年12月起处于关停状态，原告从该月亦没有上班。请求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交的证据有：1、（2012）桐民初字第82号民事判决书，主张证明被告于2008年11月26日成立，于2010年12月停产至今；2、劳动合同书，主张证明原告与被告之间的劳动合同于2011年12月31日终止；3、2010年度工资表，主张证明原告2010年度月平均工资1644.01元；4、工矿企业职工健康档案，主张证明原告工种为后勤人员，不参加职业病体检，没有患职业病的可能；5、工伤保险单位信息登记表、职工信息登记表、遵义市工伤保险职工基础数据核对表，主张证明被告为原告办理了工伤保险手续。
经庭审质证：被告认可原告提交证据的出具机关和单位，但是，除桐梓县社会保险事业局出具的证明外，不认可证据所载明的内容。原告对被告提交（2012）桐民初字第82号民事判决书、工伤保险单位信息登记表、职工信息登记表、遵义市工伤保险职工基础数据核对表的真实性无异议，但是，不认可被告的证明主张；对劳动合同书、2010年度工资表、工矿企业职工健康档案的真实性、合法性和关联性均提出异议，同时表示不申请鉴定。本院对原被告双方提交证据形成的真实性，收集形式的合法性以及与本案的关联性予以确认。是否能证明当事人的诉讼主张？在判决理由中予以分析与说明。
本案双方当事人争议的主要问题是被告应否承担原告所患职业病工伤保险待遇的各项责任。
经审理查明：被告桐梓县宏大煤业有限公司于2008年11月26日经贵州省工商行政管理局批准成立，原告田维开在被告成立时起即在被告处从事井下采煤工作，与被告之间建立了劳动关系。2009年12月22日，被告组织员工进行职业健康体检，并建立了企业职业健康档案，没有通知原告参加。2010年3月5日，被告为原告办理了工伤保险手续，其工伤保险信息登记表载明上年度工资总额为22784元，即月平均工资为1898.67元。2010年1月1日，原被告签订劳动合同，其履行期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2010年12月之后，被告停产。自2011年1月1日起，被告没有为其职工缴纳工伤保险费。2012年5月15日，原告因身体不适先后到遵义市第一人民医院、贵阳市白云区贵厂医院住院治疗，2012年8月6日，经贵阳市第五人民医院诊断为煤工尘肺贰期职业病，2012年8月13日出院，住院90天，被告承担了住院期间大部分费用。2012年11月5日，桐梓县人力资源和社会保障局认定原告煤工尘肺贰期职业病为工伤。2013年3月27日，遵义市劳动能力鉴定委员鉴定原告之工伤为伤残四级。原告自己支付医疗费963.73元、鉴定费320元、交通费662元。原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年11月5日作出桐劳人仲裁字（2013）第398号仲裁裁决书，裁决被告支付原告医疗费963.73元、鉴定费320元、交通费662元、停工留薪期工资8075.49元、一次性伤残补助金58122.75元、住院伙食补助费900元，同时驳回了原告其他仲裁请求。原告不服向本院起诉。
本院认为：原告田维开所患煤工尘肺贰期职业病确诊时，虽然劳动合同的履行期限已经届满，但是，原告从事的是接触职业病危害作业，在其劳动合同终止之前用人单位应当组织对其进行离岗前职业健康检查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，若在劳动合同履行期限内，被告桐梓县宏大煤业有限公司不得解除劳动合同；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，原被告签订的劳动合同应当延续到相应情形消失时终止。被告辩称原告所患煤工尘肺贰期职业病时双方之间不存在劳动合同关系的理由不能成立。
原告在仲裁时主张月平均工资4000元，桐梓县劳动人事争议仲裁委员没有采信其主张，结合被告停产的事实，仲裁机构适用原告所患职业病确诊时遵义市社会平均工资进行裁决，有其合理性。
被告未依法履行为原告办理社会保险手续的义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，原告要求解除劳动合同的请求，本院应当支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，被告应当支付原告经济补偿金；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，被告应当支付自2008年11月26日起至解除劳动关系时止的经济补偿金15222.63元（2767.75元／月×5.5个月）。原告未举证证明2008年11月26日之前原被告之间存在劳动关系，其要求被告支付这一期间经济补偿金的请求，本院不予支持。
原告所患煤工尘肺贰期职业病经劳动行政主管机关认定为工伤，而被告自2011年1月1日起没有缴纳工伤保险费，其欠费行为所产生的工伤保险金之承担，按照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十九条的规定，不适用《中华人民共和国社会保险法》的规定，即社保机构不承担先行支付责任，被告辩称应由社保机构支付原告所患职业病工伤保险待遇各项费用的理由不能成立。
依据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告应当支付原告医疗费963.73元、鉴定费320元、交通费662元、住院伙食补助费900元；依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，结合原告伤情和停工留薪期的相关规定，确定原告停工留薪期为3个月，被告应当支付原告停工留薪期工资8303.25元（3个月×2767.75元／月）；依据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项的规定，结合原告之伤残等级，被告应当支付原告一次性伤残补助金为58122.75元（2767.75元／月×21个月）；依据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项，以及黔劳社厅发（2006）21号文件的规定，结合原告距法定退休年龄的剩余月数，被告应当支付原告一次性工伤保险长期待遇的费用为287846元（2767.75元／月×104个月）。
原告向本院提交的住院治疗病历上无护理事项的记载，其请求被告支付护理费的主张，本院不予支持；原告未向本院提交住宿费发票，其要求被告支付住宿费的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：
一、原告田维开与被告桐梓县宏大煤业有限公司之间的劳动合同自2014年4月1日起解除；
二、被告桐梓县宏大煤业有限公司于本判决生效后立即向原告田维开支付经济补偿金15222.63元人民币；
三、被告桐梓县宏大煤业有限公司于本判决生效后立即向原告田维开支付医疗费963.73元、鉴定费320元、交通费662元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资8303.25元、一次性伤残补助金为58122.75元、一次性工伤保险长期待遇费用287846元，合计各项工伤保险待遇费用为357117.73元人民币；
四、驳回原告田维开其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县宏大煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书的规定履行义务的，权利人可在本判决生效之日起二年内向本院申请执行。
审判员 王 杰
二〇一四年四月一日
书记员 冯珊珊