广西壮族自治区灵川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灵民初字第864号
原告桂林康密劳铁合金有限公司，住所地桂林市灵川县三街镇桂康路1号。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
被告罗柳海。
委托代理人张开用，广西立横律师事务所律师。
原告桂林康密劳铁合金有限公司诉被告罗柳海劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日受理后，依法组成由审判员陈晓兰担任审判长、代理审判员李华和人民陪审员秦四林参加的合议庭，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。代书记员李荣瑞担任记录。原告的委托代理人王荣，被告罗柳海及其委托代理人张开用到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告公司HSE（安全环保部）担任环保××主管，从2014年3月至6月期间，被告多次不服从公司主管合理的工作安排，工作严重不负责任，且态度极不友善，经教育拒不改正。2014年6月在对被告进行绩效考核时，因其考核不合格，被告与部门经理发生过激的言语争执。被告的行为已经违反公司的相关规章制度，以至无法开展工作。2014年6月11日原告作出《关于解除罗柳海劳动合同的决定》，解除被告与原告的劳动合同。随后，原、被告办理了解除劳动合同的相关手续，并移交失业保险所办理了失业登记。被告严重违反公司的规章制度，原告根据相关管理规定，解除与被告的劳动关系，符合法律规定，无需向其支付经济补偿金或者赔偿金。因不服灵川县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，特起诉到法院，请求：原告2014年6月11日解除与被告的劳动合同合法，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金67597元。
原告为其主张提供的证据有：1、（2014）灵劳人仲案字第69号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁；2、劳动合同书，证明原、被告双方签订劳动合同的情况；3、桂林康密劳铁合金有限公司出具的关于解除罗柳海劳动合同的决定，证明原告根据被告的违纪事实解除劳动合同的事实；4、桂林康密劳铁合金有限公司出具的罗柳海2014年3-6月工作表现，证明被告多次不服公司安排，存在严重违纪事实；5、罗柳海个人考核表，证明2014年6月被告罗柳海在考核中绩效考核不合格；（6）《劳动纪律管理规定》，证明原告单位规章制度的相关规定及被告具体违反《劳动纪律管理规定》中的4.1.2、4.1.3、4.2.2的规定；（7）解除劳动合同（存根）证明，证明原告以罗柳海严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，被告进行了签字；（8）桂林康密劳铁合金有限公司工会出具的证明、关于解除罗柳海劳动合同的决定文件审核稿1份，证明解除与罗柳海的合同经过了工会，程序合法；（9）《桂林康密劳铁合金有限公司绩效考核管理办法》，证明绩效考核的具体内容。
被告辩称：一、原告解除与被告的劳动合同没有事实根据，属于违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。原告提供的《罗柳海每日工作表现》中所列的事实，均是无中生有的东西，根本不存在。原告以无中生有的东西解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金67597元。二、原告解除与被告的劳动合同程序违法。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”原告单方强行解除与被告的劳动合同，程序违法，属违法解除。综上，原告解除与被告的劳动合同，即无事实根据，也违反法定程序，属违法解除，应依法向被告支付赔偿金。
被告为其辩解未提供证据。
经过开庭质证，原告证据（1）、（2）、（3）、（5）、（6）、（7）、（9），被告对其证据的真实性均无异议。原告证据（5），被告对其真实性无异议，但认为因其本人对考核结果有异议，故在考核表上未签名；被告对原告证据（4）、（7）的证明内容不予认可；被告认为原告证据（8）系事后补签，故对其真实性不予认可。
本院认为，原告证据（1）、（2）、（3）、（5）、（6）、（7）、（9），被告对其证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明内容本院综合予以确认。对原告证据（4），因系原告单方出具，无其证据予以佐证，故对该证据及证明内容本院不予采信。原告证据（8），因无证据证实系事后补签，故对证据（8）的真实性本院予以采信。
根据全案证据及庭审笔录，本案查明以下法律事实：被告罗柳海于2003年1月1日到原告桂林康密劳铁合金有限公司处工作，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2014年6月11日原告作出《关于解除罗柳海劳动合同的决定》并于当天送达给被告。《关于解除罗柳海劳动合同的决定》的内容为：“在日常工作中，罗柳海不能按时按量履行工作职责，且经常不遵从上级主管指示或拒绝上司所作的合理工作安排。部门在6月度绩效考核中给予其不合格评价，罗柳海因此对部门经理有过激言论。以上行为违反了桂康公司《劳动纪律管理规定》第4.2.2款规定。根据罗柳海严重违纪的事实，我公司作出如下决定：一、根据《劳动合同法》第三十九条第2、3款和桂康公司《劳动纪律管理规定》5.2款的规定，解除罗柳海与桂林康密劳铁合金有限公司的劳动合同……”。因双方就解除劳动合同发生争议，被告申请劳动仲裁，灵川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）灵劳人仲案字第69号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金67597元。原告不服该裁决，遂起诉至本院。
另查明：双方在书面劳动合同中约定解除劳动合同条件：“……二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”
还查明，原告的《劳动纪律管理规定》记载：“4、违反劳动纪律的六类情形和严重违反劳动纪律的四类情形。4.1违反劳动纪律的六类情形……4.1.2上班迟到、早退、窜岗、打瞌睡、脱岗……4.1.3上班时间下棋、玩牌、搓麻将等；睡岗、特殊岗位离岗……4.1.5……不服从管理，无理取闹，辱骂他人，影响正常生产工作秩序；无正当理由不服从生产工作分配、调动、指挥；……4.2严重违反劳动纪律的四类情形……4.2.2玩忽职守，工作不负责任，严重失职，利用公司的设备、材料干私活情节比较严重；营私舞弊，利用工作之便骗取、索要或侵占公司财物，损害公司利益和形象；监守自盗，偷拿公司财物；内外勾结偷盗公司财物。……”
“5、违反劳动纪律的处理规定……5.1.2有本规定4.1.2条款行为之一的，第一次扣当月薪金50元；……一年内第四次者，按严重违反劳动纪律情形处理，解除劳动合同。5.1.3有本规定4.1.3条款行为之一的，第一次扣当月薪金100元……一年内第三次出现4.1.2至4.1.6条违章违纪行为的，按严重违反劳动纪律情形处理，解除劳动合同。……5.1.5有本规定4.1.5条款行为之一的，给予警告，警告期为6个月，降薪50%六个月……；两年内再发生4.1.2至4.1.6条违章违纪行为的，按严重违反劳动纪律情形处理，解除劳动合同……5.2严重违反劳动纪律情形的处理规定。对有严重违反劳动纪律情形之一的公司在册人员，按规定程序解除劳动合同。……”
《桂林康密劳铁合金有限公司绩效考核管理办法》记载“3.3.3考核结果运用……（2）培训、转岗、待岗、辞退在各岗位员工中实施竞聘上岗管理模式，经过综合考评结果连续为2次为“不合格”或4个月内累计2次为“不合格”的员工，分厂／部门针对考核反映出工作存在的问题，在人力资源部的协助下对该部分员工开展有针对性的培训（最长半个月）或依据公司实际情况安排转岗，培训或转岗后考核结果连续2次为“不合格”或4个月内累计2次为“不合格”则给予待岗或辞退处理。”
再查明，原告与被告解除劳动合同前，被告在原告处任HSE部门环保××主管，原、被告一直确认被告被解除劳动合同前12个月的月平均工资为2939元。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中原告提供的《劳动纪律管理规定》、《桂林康密劳铁合金有限公司绩效考核管理办法》，被告对其真实性和有效性均无异议，且该规定和办法未违反法律规定，故作为本案的审理依据。关于原告解除与被告的劳动合同是否符合同约定及法律规定：一、原告的《劳动纪律管理规定》中对违反劳动纪律情形和严重违反劳动纪律情形以及相应的处理规定作了明确的规定。原告以被告严重违反本单位的规章制度为由解除与被告的劳动合同，应提供原告严重违反规章制度的证据。但从本案的证据来看，原告仅提供了原告单方出具的《罗柳海2014年3-6月工作表现》1份，并无该期间原告按照《劳动纪律管理规定》对被告作出的相应处理的证据，故原告主张被告严重违反规章制度的证据不足。二、2014年6月10日被告罗柳海在个人考核中被考核为不合格后，在被告对考核结果存在异议的情形下，原告即于2014年6月11日作出了关于解除罗柳海劳动合同的决定。原告的处理既不符合《桂林康密劳铁合金有限公司绩效考核管理办法》规定的程序和辞退的情形，原告也未提供证据证实被告考核后有构成严重违反公司劳动纪律的行为。故对被告答辩原告违法解除劳动合同应支付赔偿金的意见，本院予以支持。综上，原告以被告严重违反企业规章制度为由解除劳动合同证据不足，属于违法解除劳动合同。因被告不要求继续履行劳动合同，故原告应按照被告的工作年限及工资标准向被告支付违法解除劳动合同赔偿金即11.5个月×2939元／月×2=67597元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，判决如下：
原告桂林康密劳铁合金有限公司向被告罗柳海支付违法解除劳动合同赔偿金67597元。
案件受理费10元，由原告桂林康密劳铁合金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 陈晓兰
代理审判员 李 华
人民陪审员 秦四林
二〇一四年十一月十六日
代书 记员 李荣瑞