湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00231号
原告：葛鸿翔，男，1956年2月14日出生，汉族。
委托代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：鲁玲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。特别授权。
被告：武汉市纺织品进出口公司。
法定代表人：汪刚，经理。
委托代理人：许方辉，湖北楚盾律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：吴艳霞，湖北楚盾律师事务所律师。特别授权。
原告葛鸿翔（以下简称原告）与被告武汉市纺织品进出口公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李琍适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人石光恒、被告的委托代理人吴艳霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1987年11月进入被告处，任办公室主任一职，月平均工资2549元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2012年1月至12月期间被告未向原告支付工资。现起诉要求法院判令：1、被告向原告支付2012年1月至2012年12月的工资30588元；2、被告向原告支付拖欠工资的100%的赔偿金30588元；3、被告向原告支付2012年1月至2012年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额30588元。
被告辩称，原告于2011年12月私分公司财产获利15900元，因此被告从2012年1月起暂停发放原告工资并进行调查，经调查情况属实，故原告无权主张1月至12月的工资。被告于2012年8月对原告予以停职处理，原告无权主张此期间的工资。2012年1月至2012年12月依法签订无固定期限劳动合同，故原告主张双倍工资于法无据。请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年6月进入被告处，任办公室主任一职，离职前十二个月平均工资为1175.50元。双方一直未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了各项社会保险。2010年9月原告工资为2535.90元，2010年10月原告工资调整为1087.58元。
2012年上半年，被告委托武汉市ＸＸ会计师事务有限公司对被告2010年1月1日至2012年3月31日的财务收支情况进行专项审计。2012年9月11日被告以武外纺字（292）第003号发文《关于责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的决定》，主要内容为：原告作为办公室主任，未经企业负责人审核批准，擅自在所谓的“职工大会决议”和“在岗人员2010.10-2012.12补发工资明细”上加盖公司公章，致使公司102647.00元的资金被私分，原告获利15900元；根据审计报告中指出的2010年12月10号凭证显示，其还将公司11500元存入个人账户，且在审计过程中，未将收取款项的时间和商品款明细作出书面说明，其行为已构成严重违纪，且涉嫌私分国有资产和职务侵占。根据认定的问题，公司改革领导小组经研究决定：责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志自2012年9月11日起停职，9月18日前移交工作，听候进一步处理”。之后原告回家待岗。2012年1月至12月期间，被告未向原告支付工资。2012年12月20日原告以被告为被申请人向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人向申请人支付2012年1月至2012年12月的工资30588元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资的100%赔偿金30588元；3、裁决被申请人向申请人支付2012年1月至2012年12月未签订劳动合同的双倍工资30588元；4、裁决被申请人向申请人支付拖欠的公积金3614元。2013年3月4日，该委作出江劳人仲裁字（2013）第0065号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2012年1月至9月期间的工资10583.19元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告不服向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的2011年9月、12月、2012年5月工资表复印件、交通银行2007年1月1日至2013年3月22日明细单，被告提供的审计报告及附件材料3份（决议、在岗人员2010.10-2011.12补发工资明细、中国民生银行转账记账凭证）、武汉市商务局武商务（2012）53号文件《市商务局关于委托武汉市服装进出口公司管理武汉市纺织品进出口公司的通知》、中国武汉市纺织品进出口公司武外纺字（2012）第002号第003号文件《关于责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的请示》《关于责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的决定》、中国武汉市服装进出口公司武服出2012第015号第016号文件《关于同意武外纺（2012）第002号请示的批复》《关于武汉市纺织品进出口公司责令程佩宁、梅卫、葛鸿翔三位同志停职、移交工作的情况报告》、武汉市纺织品进出口公司人员流向表、程佩宁、梅卫、洪甜协商解职劳动关系补偿金和经济结算情况、市属出资企业本部工资总额预算管理暂行办法、武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2013）第0065号仲裁裁决书，等证据经庭审质证予以证实。
本院认为，原、被告于2001年建立劳动关系，至2012年原告在被告处连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。原告于2012年12月20日主张被告支付从2012年1月起至2012年12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资，未超过法律时效规定，故对原告的该项请求，本院予以支持，计算为14106元（1175.50元／月x12个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案被告未支付原告2012年1月至12月工资的事实存在，其理由不属于以上规定的两种除外情形，因此对原告要求被告支付2012年1月至9月工资的诉讼请求，本院予以支持，计算为10579.5元（1175.50元x9个月）。2012年9月被告对原告作出停职处理，原告回家待岗，不再提供正常劳动，被告应当按照正常工资75%的标准支付生活费，故对原告要求被告支付2012年10月至12月工资的部分诉讼请求，本院予以支持，计算为2644.88元（1175.50x3个月x75%）。对于原告要求被告支付拖欠工资100%的赔偿金请求，因未经劳动行政部门处理，本院不予支持。对于原告提出应以平均工资2549元标准计算的观点，因原告系企业改制后协议保留人员，其工资从2010年10月起调整为1087.58元，扣除社会保险费用后，不低于最低工资标准，故对原告的该项主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市纺织品进出口公司于本判决生效之日起十日内支付原告2012年1月至9月工资10579.5元（1175.50元x9个月）。
二、被告武汉市纺织品进出口公司于本判决生效之日起十日内支付原告2012年10月至12月工资2644.88元（1175.50元x3个月x75%）。
三、被告武汉市纺织品进出口公司于本判决生效之日起十日内支付原告2012年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资14106元（1175.50元x12个月）。
四、驳回原告葛鸿翔其它诉讼请求。
减半后案件受理费5元（免交）、邮寄费46元，共计46元由被告武汉市纺织品进出口公司承担（该款原告已预付，由被告连同前款一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 李 琍
二〇一三年九月十六日
书记员 廖广龙