云南省威信县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民初字第414号
原告刘明海。
委托代理人舒荣聪，特别授权。
被告威信县尹家湾煤矿。
委托代理人潘先恒，特别授权。
原告刘明海诉被告威信县尹家湾煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘明海及其委托代理人舒荣聪，被告威信县尹家湾煤矿的委托代理人潘先恒到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告刘明海诉称：原告自2003年2月起到被告处工作并签订劳动合同至今，先后从事掘进、采煤、瓦斯检测等工种，月平均工资5，000余元。原告2011年担任被告煤矿的副矿长，保底工资6，000元加奖金月平均工资8，000至10，000元。2009年12月，原告被昭通市疾病预防控制中心体检查出有尘肺征象并向矿方建议脱离接尘作业后到省中心诊断，但矿方在未告知原告的情况下仍然安排原告从事接尘采煤、瓦斯检测工作。2012年原告又被昭通市疾病预防控制中心体检出“疑似尘肺”并向矿方建议脱离接尘作业，到有诊断资质的医疗机构确诊，但被告仍未告知原告。2013年1月20日，原告因病住院，被威信县人民医院诊断为“肺部感染、矽肺Ⅲ期、慢支炎”等。直到这时，原告才知道自己患上矽肺，由此向矿方声明，但矿方置之不理，并从2013年2月起就以种种借口不安排原告工作。原告向有关部门反映，在相关领导的督促下，被告才于2013年3月25日出具介绍信给原告到云南省疾病预防控制中心检查，但被告拒绝复印矿方保存的病历，被告直到同年8月17日才把病历复印给原告。2013年10月28日，云南省疾病预防控制中心出具诊断原告为“矽肺叁期”。其间原告因病住院三次共计43天，支付医疗费近万元。昭通市劳动和社会保障局2013年12月6日认定原告之伤为工伤，经昭通市劳动鉴定委员会于2014年4月10日鉴定原告为三级伤残。原告向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定解除原、被告之间的劳动关系并由被告赔偿原告的工伤赔偿金等各项费用2，347，408.84元。该委员会于2014年5月26日以原告的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付为由作出了不予受理的通知。原告认为，被告在原告被昭通市疾病预防控制中心先后两次检查出“尘肺征象”和“疑似肺尘”三年多的时间里，未履行疾病告知义务，且仍然安排原告从事接尘工作，且在2013年2月起就未安排相应工作，置原告生命于不顾，其行为严重违反安全生产制度。为此，原告除要求被告按工伤赔付外，还应按云南省政府（2005）第131号令的规定赔偿，同时补发停工期间的工资，又由于该企业严重失信和该矿存在的短期性，请求解除原、被告之间的劳动关系并赔偿下列各项费用：1、一次性伤残就业补助金196，661.60元；2、一次性医疗补助金255，660.08元；3、解除合同后一次性伤残补助金、伤残津贴960，000元；4、一次性伤残赔偿金391，976元；5、评残前停发的工资80，000元；6、三次住院医疗费8，478.9元；7、住院生活补助费4，300元（50元／天×43天）；8、住院营养费4，300元（50元／天×43天）；9、住院护理费4，300元（100元／天×43天）；10、鉴定伙食费补助费1，780元；11、鉴定车旅费8，338元；12、精神抚慰金50，000元；13、由被告支付原告养老保险金14，400元；14、后续治疗费30，000元；合计2，147，894元。
被告威信县尹家湾煤矿辩称：因尹家湾煤矿是被告代表人许某金从他人处转让过来的，对原告到被告煤矿处上班的具体时间不清楚，但认可原告从2011年至今在被告处上班、原告的受伤为工伤及原告的伤残等级为三级的事实，但认为原告相关的赔偿应由工伤保险基金支付，故不同意解除双方的劳动关系的请求。对原告的各项请求的答辩理由是：一、原告上岗前就持有《职业病知识预防培训合格证》、《安检员上岗合格证》等资格证书，根据《劳动法》、《安全生产制度》的相关规定，特殊工种需持证上岗，被告是根据原告具备的相应上岗的资质安排原告做接尘和瓦检等工作，原告才因此才构成职业病、工伤和伤残，被告未违反安全生产的相关制度安排原告的工作，也无任何过失责任，故不承担任何过失责任。二、被告按照相关的法律、法规的规定，每年都安排原告进行职业病体检，每次体检结果都是疑似报告，而不是准确结果，报告结果没有明确通知谁，加之原告本身就持有《职业病知识预防培训合格证》，自身就懂得怎样预防职业病方面的知识，其每次体检结果是否危及自己的身体，原告比被告更清楚，被告本身就不是医生，更何况每次体检后原告也未向被告提出不能接受相应工作安排申请和协商，如果原告对每次体检结果不清楚和不懂得预防职业病知识，是既不合情也不合理更不合法，正因为如此原告才进一步进行确诊，并进行工伤认定和伤残鉴定，并不存在被告对原告的身体不管，更不存在对原告体检不告知的情况，被告根本没有任何过失责任。三、原告提供的证据不能证明其月平均工资为5，000元的事实，原告的工伤待遇赔偿标准只能按昭通市2012年职工月平均工资为基数计算。四、原告已向相关机构和部门申请工伤认定和伤残鉴定，并认定为工伤和三级伤残，原告的赔偿只能适用《工伤保险条例》而不能按人身损害进行赔偿和处理。五、原、被告之间存在劳动关系，原告属工伤，且属于三级残疾，被告已按《工伤保险条例的规定》的规定向威信县医保中心参保，原告属参保对象，原告主张的一次性伤残就业补助金196，661.60元无法律依据不成立，被告不予认可。其一次性伤残补助金和伤残津贴按《工伤保险条例》第三十五条之规定，由原告按2012年昭通市职工月平均工资2，834元到威信县医保中心计算和领取；原告主张的一次性医疗补助金255，660.08元和解除合同后一次性伤残补助金960，000元不成立，原告属工伤而不属人身伤害，故不存在解除合同，也不存在被告支付医疗费，原告平时发生的医疗费应按《工伤保险条例的规定》第三十三条之规定持相关合法的医疗发票到威信县医保中心报销，原告的该主无法律依据，故不予认可。原告主张的一次性伤残赔偿金391，976元不成立，原告属工伤事故而不是人身伤害，原告的主张无法律依据，故不予认可；原告主张其评残前的工资80，000元，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告诉前未提出延期申请，被告只认可支付12个月，每月按2，834元计算为34，008元；原告主张的三次住院医疗费8，478.93元、住院生活补助费4，300元、住院营养费2，150元、住院护理费4，300元，由于被告没有住院收费等原始收据，无法确认真实性，故不予认可，其医疗费按《工伤保险条例》第三十三条之规定，应由原告持相关医疗发票到威信县医保中心进行报销，故不属于原告承担的范围；原告主张到昭通、昆明检查鉴定的鉴定费、差旅费、车费等10，118元，根据实际被告只认可5，396元，对其余部分不予认可；原告主张的精神抚慰金50，000元，因原告属工伤而不属人身伤害或交通事故，原告的主张无法律依据，故不予认可；原告主张的后续治疗费30，000元，因原告属工伤而不属人身伤害或交通事故，在无其他鉴定依据的同时按《工伤保险条例的规定》第三十三条之规定，原告的该主张不成立，不予认可；原告主张要求被告追缴2003年至2014年的养老保险金144，000元，按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被告在接受县劳动和人事保障局监管的情况下，怎么缴，缴多少，缴与不缴，只对社保局，而根本不存对个人进行计算和认缴，原告的主张不成立，且无法律依据，故不予认可。原告主张解除劳动关系，原告因属工伤事故，按《工伤保险条例》第三十五条之规定保留劳动关系，不存在解除劳动关系，原告的该主张不成立，故不同意解除双方的劳动关系。
根据双方的诉辩主张，本案双方当事人争议的问题是对原告的请求是否应予支持。
原告刘明海为证明其诉讼主张，提供了以下证据：
一、证明双方存在劳动关系的证据：1、职业史证明、介绍信原件各一份；2、职业病诊断证明书复印件一份，职业病诊断申请书原件一份；3、工伤认定决定书原件一份；4、劳动能力鉴定结论通知原件一份，劳动能力鉴定申请书、劳动能力鉴定鉴定表复印件各一份；证明原、被告从2003年2月起就建立了劳动关系；原告于2009、2012年先后检查出“疑似尘肺”后，被告未履行告知义务，仍然安排原告从事接尘工作；2009年2月至2011年12月原告的工作为安检员、带班矿长；原告的伤为工伤及伤残等级为三级。
经质证，被告对该组证据的真实性及原告主张其于2003年2月起到被告处工作，原告为工伤及其伤残等级为三级的事实均无异议。
二、被告违反安全生产制度的证据：1、职业健康监督档案表原件二份；2、体检情况、总结报告复印件各一份；3、云南省煤矿职业病危害知识培训合格证书、威信县煤矿井下从业人员考核上岗证、煤炭生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书原件及复印件各一份；证明原告于2009年、2012年经检查患“疑似尘肺”，被告未告知原告，到2013年1月被告仍安排原告从事安检员等接尘工作，被告的行为已严重违反安全生产制度。
经质证，被告认为原告提供的体检情况没有明确的通知对象，检查结论均带有问号，不足以证明被告违反生产安全制度的事实，该组证据与本案无关。
三、原告住院及支付费用的证据：1、住院病历三份共41页；2、病人费用清单共三份；证明原告三次住院均检查为“矽肺病”，共支出住院费用8，478.93元。
经质证，被告认为该组证据不是原件，不予质证，且认为该费用不应由被告支付。
四、交通费、住宿费、鉴定费等票据，证明原告到昭通市进行工伤认定、劳动能力鉴定，到昆明市作伤残鉴定支出交通费、住宿费、伙食费及鉴定费等5，686元的事实。
经质证，被告认可原告到昭通进行工伤认定及劳动能力鉴定的鉴定费、住宿费、伙食补助费为1，080元及往返的交通费480元共计1，560元；认可原告到昆明进行职业病诊断，按二人往返两次共16天，认可交通费2，000元、差旅费1，440元；认可原告支出的鉴定、检查费396元；共计5，396元。
五、原告代理人询问向某才、向某海、向某富、刘某勇的笔录四份，证明原告的月平均工资在5，000元以上，原告于2009年起一直从事接尘工作。
被告明确表示对该询问笔录不予质证。
六、威信县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件一份，证明本案已经过仲裁程序。
经质证，被告无异议。
七、原告身份证复印件，证明原告的身份信息。
经质证，被告无异议。
八、被告提供的职业既往史证明原件，证明原、被告于2003年2月至2011年12月31日期间建立劳动关系，但被告支付原告工资到2013年1月，后未再支付，被告欲与原告解除劳动关系是被告的真实意思表示。
经质证，被告认为该证据的名称为职业既往史证明，不能证明原告的主张。
被告威信县尹家湾煤矿为证明其反驳主张，提供了以下证据：
一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证明被告的主体资格。
经质证，原告无异议。
二、被告缴纳工伤保险的完费证复印件5页，威信县城镇职工基本医疗保险中心出具的证明原件一份，证明被告已为原告缴纳工伤保险的事实。
经质证，原告认为该证据中无原告刘明海的名字，不能证明原告的欲证事实。
为查明案件事实，本院依职权调取了威信县城镇职工基本医疗保险中心、威信县人民医院的证明各一份，威信县扎西中心卫生院的医疗费发票复印件二份。威信县城镇职工基本医疗保险中心的证明证实了被告于2009年2月28日至2013年12月31日期间为原告缴纳了工伤保险的事实；威信县人民医院的证明证实了原告于2013年1月20日至2013年1月31日期间在该医院住院，支付了医疗费2，708.69元的事实；威信县扎西中心卫生院的住院医疗费发票证明原告于2013年4月27日至2013年5月16日、2014年3月31日至2014年4月12日期间在该医院住院31天，支付了医疗费5，769.97元的事实。本院依职权调查了威信县城镇职工基本医疗保险中心的经办人黄某金，黄某金证实：威信县尹家湾煤矿于2009年2月28日至2013年12月期间为刘明海购买了工伤保险；对刘明海职业病的待遇问题，根据《工伤保险条例》及昭人社通（2012）第116号文件的规定，在该文件下发之前用人单位未对职工进行岗前、岗中、离岗体检的，工伤保险基金只承担30%的工伤保险待遇；刘明海2009年被检出疑似尘肺，煤矿应告知刘明海并调整工作岗位，但煤矿仍安排其从事接尘作业，因煤矿未按文件规定办理，刘明海的工伤保险待遇是否应由工伤保险基金支付，应由煤矿将材料报到县医保中心上报市中心审核决定，故现不能确定刘明海的工伤保险待遇是否应由保险基金支付及支付多少。根据昭人社通（2012）第116号文件的规定，刘明海被检出疑似尘肺后，就不能再参保，但煤矿仍提供了刘明海健康的情况继续为其参保，刘明海的相关工伤保险待遇应先由煤矿承担，然后再由煤矿提供相关资料由县医保中心上报市中心审核。
经查证，原告对本院调取的以上证据及调查笔录均无异议；被告对威信县医保中心的证明无异议；对威信县人民医院证明所证实原告在该医院住院是事实，但认为无正式住院医疗费发票；对威信县扎西中心卫生院的医疗费收据认为不是原始发票，不予认可；因原告持有职业病预防上岗证，自身具有识别能力，根据昭人社通（2012）第116号文件的规定，原告有一定的责任，故对法院依职调查黄某金的笔录是否采信，由法庭决定。
通过原告的举证和被告的质证，本院认为，原告提供的证据一，能证明原告从2003年2月起到被告处工作，双方存在劳动关系及原告所受的伤经认定为工伤，其伤残经鉴定为三级的事实，被告对该组证据的真实性及原告的欲证事实均无异议，予以采信；原告提供的证据二、能证明原告于2009年12月29日、2012年12月24日经昭通市疾病预防控制中心检查为胸片提示尘肺征象、疑似尘肺，该中心均建议原告脱离接尘作业，到有资质的医疗机构确诊，但被告未及时对原告进行检查确诊，仍安排原告从事接尘作业，致使原告未能及时得到确诊和治疗，被告直到2013年3月25日才出具职业史证明及介绍信给原告到云南省疾病预防控制中心检查，经确诊为矽肺叁期，该组证据能证明原告所主张被告违反安全生产制度的事实，予以采信；原告提供的证据三，虽然能证明原告住院的事实，但原告未提供医疗机构出具的医疗费发票证明其支付的住院费用，但结合本院调取的威信县人民医院的证明、威信县扎西中心卫生院的住院费收据，能证明原告在该二医院住院并支付了医疗费8，478.48元的事实，予以采信；原告提供的证据四，因原告确实到昭通市、昆明市进行工伤认定、劳动能力鉴定及职业病检查并支出了相关的费用，但双方对费用金额存在争议，只能根据相关规定的标准予以确定，故不作认证；原告提供的证据五，系原告代理人所作的询问笔录，被告对证人的证言不予质证，原告未申请笔录中涉及的证人出庭作证，不能确定其真实性，故不予采信；原告提供的证据六，能证明原告就其与被告之间的工伤保险待遇问题向威信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了不予受理的通知，本案已经过仲裁程序，予以采信；原告提供的证据七，能证明原告的身份情况，予以采信；原告提供的证据八，系被告向云南省疾病预防控制中心出具，其内容是证明2003年2月至2011年12月31日期间原告的职业史情况，不能充分证明原告的欲证主张，故对该证据的真实性予以采信，对原告的欲证事实不予采信。被告提供的证据一，能证明被告的身份情况，原告无异议，予以采信；被告提供的证据二，该证据显示被告为其煤矿的350个职工缴纳了2013年度的工伤保险，原告提出没有自己的名字，结合本院调取威信县城镇职工基本医疗保险中心证明的内容，因不能证明被告的欲证主张，故不予采信。本院依职权调取的威信县人民医院的证明、威信县扎西中心卫生院的住院医疗费收据，能证明原告在该二个医院住院43天，支付住院费8，478.97元的事实，予以采信；本院依职权调查黄某金的笔录，因黄某金证实根据昭通市人力资源和社会保障局关于职业病患者参加工伤保险及待遇等有关问题的通知（昭人社通（2012）第116号文件）的规定，原告的工伤保险待遇是否应由工伤保险基金支付、支付多少不能确定的事实，予以采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
原告从2003年2月起到被告处工作，先后从事掘进、采煤、瓦斯检测等工作至2013年2月，被告已支付原告的工资至2013年2月止。原告系农业户口，其与被告之间形成了劳动关系，属农民工。原告于2009年12月29日、2012年12月24日两次经昭通市疾病预防控制中心检查，结果为胸片提示尘肺征象和疑似尘肺，同时建议原告脱离接尘作业，到有资质的医疗机构确诊，但被告未及时组织对原告进行确诊，仍然安排原告从事接尘作业至2013年2月。被告直至2013年3月25日才介绍原告到云南省疾病预防控制中心检查，该中心于2013年10月28日出具职业病诊断证明书，结论为矽肺叁期，并建议脱离粉尘作业，综合治疗，对症处理。2013年12月6日，昭通市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年4月10日，昭通市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力进行鉴定，结论为三级伤残，未达到护理等级。被告于2009年2月28日至2013年12月31日期间为原告缴纳了工伤保险，未为原告缴纳养老保险等其他社会保险。原告因病于2013年1月20日至1月31日在威信县人民医院住院治疗，又于2013年4月27日至5月16日、2014年3月31日至4月12日在威信县扎西中心卫生院住院治疗，经医院的诊断原告为矽肺，原告共计住院43天，支付了住院费用8，478.48元。原告就其与被告之间的工伤保险待遇问题向威信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月26日以原告的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付为由作出了不予受理通知。
另查明，昭通市2013年度职工年平均工资为40，880元，月平均工资为3，406.67元。
本院认为，原告主张其从2003年2月起到被告处先后从事掘进、采煤、瓦斯检测等工作至2013年2月，被告从2013年2月起就未再支付原告的工资，原告经云南省疾病预防控制中心诊断为矽肺叁期，经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，被告对原告所主张的以上事实均无异议，本院对以上事实予以确认。《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护”，该法第五条规定：“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”。因原告在被告煤矿期间所从事的是接尘作业，被告作为煤炭生产企业，应根据相关的规定应为被告创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障原告获得职业卫生保护，但原告于2009年12月29日、2012年12月26日被昭通市疾病预防控制中心检查出尘肺征象和疑似尘肺，并建议原告脱离接尘作业，到有资质的医疗机构确诊，但被告未按规定及时安排原告进行确诊并对原告进行治疗，仍安排原告从事接尘作业，致使原告的病情加剧，直到2013年3月25日才出具介绍信给原告进行体检，原告被确诊为矽肺叁期，其受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为三级，被告的行为违反了法律和行政法规的规定，故被告应根据规定支付原告相关的工伤保险待遇。对原告诉讼请求的认定及处理：1、对原告要求解除双方劳动关系的请求，虽然《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付相关待遇，但被告未按相关规定为原告创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，特别是在原告被检查出尘肺征象和疑似尘肺后，未及时对原告进行确诊并给予治疗，仍然安排原告从事接尘作业，使原告的身体受到进一步的伤害被鉴定为矽肺叁期，被告从2013年2月起就未再支付原告的劳动报酬，加之原告的身份系农民工，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条（三）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项及《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条的规定，原告自愿解除与被告之间的劳动关系，选择由被告一次性支付其工伤保险待遇是其真实意思表示，故对原告请求解除与被告之间的劳动关系的主张予以支持；2、对原告主张的一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项规定三级伤残的一次性伤残补助金的支付标准为23个月的本人工资，根据该规定虽应由工伤保险基金支付，但被告在原告被检查出疑似尘肺后仍然向医保中心提供原告身体健康的资料继续为原告缴纳工伤保险，被告的行为违反了相关规定，造成原告应享受的一次性伤残补助金是否从工伤保险基金支付及具体支付金额的不确定性，故应由被告按相关的标准先行支付原告，因被告对原告所主张的月工资标准不予认可，原告提供的证据不能充分证明其月工资标准的金额，故只能根据昭通市2013年度职工月平均工资3，406.67元计算23个月支持78，353.41元；3、原告主张的伤残津贴、护理费及医疗费，因本院对原告请求解除与被告之间的劳动关系的主张予以支持，故参照《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条、第十五条的规定，按昭通市2013年度职工月平均工资3，406.67元计算108个月为367，920.36元，但原告在职业病诊断时的年龄已超过45周岁，应减少30，000元，共计支持337，920.36元，对其余部分不予支持；4、对原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业保证金，因本院已按相关规定确定由被告对原告进行一次性支付，故不予支持；5、一次性赔偿金391，976元，云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定所规定的赔偿条件是因煤矿发生安全事故造成伤亡的从业人员才按该规定赔偿一次性赔偿金，原告系因职业病危害造成三级伤残而不是因煤矿发生安全事故所造成，原告的该请求于法无据，故不予支持；6、停工留薪期的工资80，000元，因本院已确定由被告对原告进行一次性支付，故不予支持；7、住院伙食补助费4，300元，原告三次住院共计43天，每日按50元计算，支持2，150元，对其余部分不予支持；8、住院营养费4300元，因《工伤保险条例》对此无明确规定，且原告未提供医疗机构所出具其需要加强营养的证明，故不予支持；9、住院护理费4，300元，因已包括在被告一次性支付的范围内，故不再支持；10、鉴定伙食费补助费1，780元，原告到昆明市进行职业病检查按2人往返4天，到昭通市进行工伤认定及劳动能力鉴定，按2人往返二次每次往返3天计算，共计20天，参照云南省省级国家机关、事业单位工作人员每日出差伙食费补助费标准100元计算为2，000元，原告的该项请求未超过相关规定的标准，予以支持；11、交通费、住宿费、鉴定费等8，338元，交通费以到昆明市进行职业病检查按2人往返一次每人市场客运票价225元计算为1，000元，到昭通市进行工伤认定及伤残等级鉴定按2人往返2次每人的市场票价120元计算为960元；住宿费以到昆明市进行职业病检查按2人往返4天，住宿6晚上，参照2014年云南省省级国家机关、事业单位工作人员每日出差住宿费标准330元计算，支持1，980元，到昭通市进行工伤认定及劳动能力鉴定按2人往返2次，每次往返三天，共住宿8晚，每晚按100元计算为800元，职业病健康检查费96元及劳动能力鉴定费300元，原告提供了云南省疾病预防控制中心及昭通市工伤生育保险基金管理中心出具的发票予以证明，予以支持；共计支持交通费、住宿费、检查费、鉴定费5，136元；12、精神抚慰金50，000元，因本案是工伤保险待遇纠纷，原告的该项请求无法律依据，故不予支持；13、由被告支付原告养老保险金14，400元，《中华人民共和国劳动法》第七十二条虽然规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但相关的法律、法规未规定由于用人单位未按规定缴纳社会保险费就应由用人单位向劳动者支付养老保险金，原告的该项请求无法律依据，故不予支持；14、后续治疗费30，000元，因原告的医疗费已包括在一次性支付的范围内，故不再支持；以上合计支持425，339.77元，由被告先行支付原告，对其中应由工伤保险基金支付的部分，由原告协助被告到工伤保险经办机构办理相关报销手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条（三）项；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项；《中华人民共和国职业病防治法》第四条第一、二款，第五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项；参照《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条、第十五条的规定，判决如下：
一、解除原告刘明海与被告威信县尹家湾煤矿之间的劳动关系。
二、由被告威信县尹家湾煤矿在本判决生效后10日内支付原告刘明海因工伤造成的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇共计425，339.77元。
三、驳回原告刘明海的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告威信县尹家湾煤矿负担。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国农业银行股份有限公司威信县支行的同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内申请本院强制执行。
审判员 邓尚良
二〇一四年七月十七日
书记员 陈 卿