江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第1881号
原告江苏中一汽车产业投资有限责任公司，住所地江苏省阜宁经济开发区开放大道100号。
法定代表人徐仕，董事长。
委托代理人蒋艺，江苏一正律师事务所律师。
被告薛成林，无固定职业。
委托代理人朱永平，男，1969年10月31日生，汉族，无固定职业。
委托代理人凌冲，江苏力海律师事务所�师。
原告江苏中一汽车产业投资有限责任公司（下称中一汽车公司）与被告薛成林劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据原告江苏中大汽车产业投资有限责任公司名称变更的情况，依法将原告江苏中大汽车产业投资有限责任公司变更为江苏中一汽车产业投资有限责任公司，并依法适用普通程序于同年7月11日公开开庭进行了审理。原告中一汽车公司的委托代理人蒋艺，被告薛成林及其委托代理人朱永平、凌冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中一公司诉称：1、原告系独立法人，与中大工业集团公司、使力得公司间不存在任何法律上、利益上的关系。2、原告的住所地在阜宁，而非盐城市亭湖区李灶街永大路1号，不存在仲裁裁决认为劳动者的工作年限应连续计算的情况；3、被告要求生活费、半成品工资，无证据支持。综上，请求法院判决原告无须支付被告35720元（生活费3520元、违法解除劳动关系的经济赔偿金32000元、2012年8月份计件工资200元）
被告辩称：1、2003年3月，被告薛成林通过招工至中大工业集团公司。中大工业集团安排我至中大集团下属使力得公司工作。2003年4月中大集团公司为被告薛成林缴纳社会保险。2012年8月30日，被告薛成林所在车间搬迁至阜宁，原告通知被告在家待岗。2012年11月9日，原告公司安排被告从事销售工作，被告书面拒绝原告公司安排并要求原告公司答复。2012年12月，原告公司未通知被告的情况下，单方面以“解除与被告的劳动关系”为由停交被告薛成林的社会保险费用。被告薛成林离职前每月工资为1600元。为维护被告的合法权益，被告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏中大汽车产业投资有限责任公司、中大工业集团公司支付2012年9月至12月期间的生活费3520元、违法解除劳动关系的经济赔偿金32000元、2012年8月拖欠的工资200元。2、2013年5月7日，盐城市劳动人事仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2013）11号仲裁裁决：被申请人江苏中大汽车产业投资有限责任公司一次性支付给申请人薛成林2012年9月至12月期间的生活费3520元、违法解除劳动关系的经济赔偿金32000元、2012年8月计件工资200元。被告认为，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，裁决结果符合法律规定，要求按仲裁的意见的处理。
经审理查明：中大工业集团公司成立于1993年2月17日，公司法定代表人为徐连国，公司股东为盐城市东方特种汽车修配厂（法定代表人为徐仕）、中大汽车机械制造有限公司、射阳县新洋乡。2010年4月29日，中大工业集团公司出资14000万元成立法人独资公司，公司名称为江苏中大汽车产业投资有限责任公司，公司法定代表人为徐仕。同年6月，中大工业集团公司将股权出让给徐仕、刘锋、蔡宝根。2013年8月13日，江苏中大汽车产业投资有限责任公司将公司名称变更为原告中一汽车公司。
2003年3月，被告薛成林进入中大工业集团公司工作，岗位为机械操作工。中大工业集团公司安排被告薛成林至盐城市亭湖区盐东镇李灶镇李灶街永大路1号使力得公司工作。
2004年5月至2012年2月，中大工业集团公司为被告薛成林缴纳社会保险，2012年3月至2012年12月，被告的社会保险缴纳单位由中大工业集团公司变更为原江苏中大汽车产业投资有限责任公司。被告薛成林的社会保险关系发生变更后，被告薛成林仍在原工作场所工作，工作岗位也未发生变化。
2012年8月30日，原告单位通知被告待岗。2012年11月9日，原告通知被告薛成林到销售岗位工作，被告薛成林拒绝公司安排，原告单位停发被告薛成林的工资。2012年12月，原告自行向盐城市社会保�经办机构报送《盐城市社会保险缴费人员减少名册》，以“解除劳动关系”为由核减包括被告在内的14名缴费人员。
2013年4月，被告薛成林从盐城市社会保险经办机构查询得知原告单位已单方面解除劳动关系并停止缴纳社会保险后，向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中大工业集团公司与原告公司支付2012年9月至12月期间的生活费3520元、违法解除劳动合同的经济赔偿金32000元、计件工资200元。2013年5月7日，盐城市劳动人事仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2013）第11号仲裁裁决：被申请人江苏中大汽车产业投资有限责任公司在裁决生效之日起十五日内，一次性支付给申请人薛成林35720元（2012年9月－12月的生活费3520元、违法解除劳动关系的经济赔偿金32000元、2012年8月份的计件工资200元）。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
庭审中，本院依法要求原告提供与被告薛成林建立劳动关系、解除劳动关系证明及被告在原告单位工作期间工资发放记录，原告公司未能提供。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。
本院认为：劳动者合法权益应受法律保护。
一、关于被告薛成林的工资标准问题。本院认为，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均水平，按照有利劳动者的原则计算确定。本案中，原告未提交被告在其单位工作期间的工资发放记录，被告提交的证据的不足以证明其工资标准，故可参照上一年度（2011年度）当地在岗职工平均工资水平3049.9元／月标准确定，现被告主张每月工资为1600元，未超出法律规定的标�，本院依法予以确认。
二、关于薛成林的工作年限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位…。本案中，2003年3月至2012年2月期间，被告薛成林与中大工业集团公司存在劳动关系。2012年3月至12月，原告中一公司于与被告薛成林存在劳动关系。被告薛成林从中大工业集团公司转至原告中一公司后，薛成林仍在原工作场所工作从事同样的岗位，故被告薛成林分别与中大工业集团公司、中一汽车公司建立劳动关系符合非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故其工作年限应当连续计算，即薛成林的工作年限为9年10个月（2003年3月至2012年12月）；
三、关于被告薛成林主张的生活费问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇产，超过一个工资支付周期没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，2012年9月至12月，被告薛成林因原告中一公司的原因未上班，原告中一公司在此期间未发放被告工资。被告薛成林要求中�公司支付自2012年9月－12月期间生活费3520元的诉求，于法有据，本院予以支持。原告中一公司应支付的生活费为：1100元／月×4个月×80%＝3520元；
四、关于被告薛成林主张经济赔偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，原告中一公司在被告不知情的情况，未履行法定程序单方面解除劳动关系，而且在庭审中未提交解除劳动关系的证明，原告系违法解除劳动合同，被告要求原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，本院依法予以支持。原告中一公司应支付经济赔偿金为：1600元／月（离职前12个月的平均工资）×10�月×2倍=32000元。
五、关于被告薛成林要求原告支付工资200元的问题。本院认为，被告提供的证据不足以证明其主张，被告主张计件工资的要求，本院不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省工资支付条例》三十一条之规定，判决如下：
一、原告江苏中一汽车产业投资有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告付薛成林生活费3520元。
二、原告江苏中一汽车产业投资有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告薛成林经济赔偿金32000元；
三、驳回被告要求原告江苏中一汽车产业投资有限责任公司支付工资550元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏中一汽车产业投资有限责任公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 马立国
代理审判员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一四年十月二十六日
书 记 员 朱 静
附本案相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿�劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
3.《江苏省工资支付条例》
三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。