连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第02316号原告沈兰贵。委托代理人徐道波、王硕，江苏云台山律师事务所律师。被告连云港市科力监理有限公司，住所地本市海州区朝阳东路**。法定代表人吉文元，总经理。委托代理人王峰，江苏连城律师事务所律师。委托代理人李俊杰，该单位员工。原告沈兰贵与被告连云港市科力监理有限公司（以下简称科力监理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2015年5月27日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告沈兰贵及其委托代理人徐道波、被告科力监理公司委托代理人王峰、李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈兰贵诉称，2005年6月15日，原告至被告单位从事监理工作，原告每周六、周日及法定节假日都正常上班，但被告从未向原告支付加班工资。被告每月向原告预支工资约2600元，每年年底向原告支付绩效工资，近年支付的绩效工资大约25000元。2012年5月，被告安排原告负责浦发路新建工程项目的专业监理工程师，原告任职期间尽心尽责，2014年2月26日，被告突然以原告违反单位规章制度、严重失职为由向原告发出解除劳动合同通知书，且拒绝向原告支付2013年度的绩效工资以及经济补偿金，社会保险仅缴纳至2014年1月份。原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未支持原告请求，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求法院判令被告向原告支付赔偿金71565元、2013年度绩效工资26000元、2014年2月工资4771元、解除劳动合同代通知金4700元、加班工资28234元、社会保险费605.4元，并承担本案诉讼费用。被告科力监理公司辩称，原告主张2014年2月份的工资没有经过仲裁，其余诉讼请求数额与申请仲裁的数额也有变化；被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2005年6月至被告处工作，岗位为工程监理，双方签订了三份劳动合同，最后一次劳动合同期限为2012年5月10日至2014年4月30日，合同中约定乙方（原告）工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和公司季度考核结果按照内部分配办法考核确定；乙方有以下情况之一的，甲方（被告）可以解除劳动合同，对甲方造成损失，应予赔偿，解除劳动合同前的绩效奖金，甲方拒绝支付：……;严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;……。2012年10月，原告在担任浦发路修建工程监理过程中，在对地形测量时，未按公司制定的《工程计量签证管理办法》的规定，与建设、审计等部门联合测绘，且对工程量计量出现重大差错。被告发现后，于2014年1月23日，向该公司工会发函，以原告在担任浦发路工程监理工程师期间，严重违反《公司计量签证管理办法》的规定，情节严重，依法与沈兰贵解除劳动合同。次日，该公司工会回函同意解除与沈兰贵的劳动合同。2014年2月27日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告已签收。另查明，被告庭审中提供2012年6月7日及10月18日公司职工大会会议纪要，组织学习《工程计量签证管理办法》和《员工手册》等文件，并提供了有原告签字的签到簿。《工程计量签证管理办法》1.7.1规定，如根据合同文件、设计变更或洽商记录等，需要进行现场测量、增减工程量，并涉及到增减工程费用的项目，参建各方，即建设、监理、施工、审计单位相关人员共同查看现场，进行现场测量并现场拍照，现场测量后各方立即共同签字形成原始记录，并及时复印，每方各保留一份；如参建各方有一方不能到现场，特别是建设方或审计单位相关人员，监理方通知到位，如确实不到场，监理须有记录，如书面联系单或电话录音，并在测量前向公司领导汇报等内容。《员工手册》第八条规定，有下列情形之一的，公民可以解除劳动合同：……;严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失（2000元及以上）或名誉造成重大损失的……。再查明，被告公司于2007年改制，原告已领取了其2007年之前工作期间的经济补偿金。原告于2013年2月26日至2014年2月26日的休息日加班79天，法定假日加班2天。该年度原告的平均工资为2737元，被告已经支付原告加班费5160元。原告后向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金150000元，2013年度绩效工资3万元，解除劳动合同代通知金4700元，加班工资2万元，被告为原告补缴解除劳动合同之前的社会保险。2015年4月28日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、建设单位工程通知单、施工前申请表、竣工验收单、工程量计算书、监理日记、图片、关于解除沈兰贵劳动合同的函及回复、解除劳动合同通知素、会议纪要、签到簿、员工手册、工程计量签证管理办法、考勤表、工资表及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，劳动争议案件需经过仲裁前置程序。原告主张2014年2月份的工资，因未经过仲裁，本案不予处理；原告要求被告给付其已经缴纳的社会保险费605.4元，不属于法院受案范围，本案不予处理；原告于2012年10月间，在工作过程中违反单位《工程计量签证管理办法》的规定，严重失职，存在重大过错，被告在征询工会意见后解除与原告的劳动合同，不违反双方的合同约定及法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金71565元及解除劳动合同代通知金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持，被告据此不向原告发放2013年度的绩效工资，有事实依据，原告要求支付26000元绩效工资的请求，本院不予支持；根据劳动法的规定，劳动者休息日劳动又不能安排劳动者补休的，按不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告提供的考勤表和工资表，原告2013年1月至2014年1月的加班工资为20638元（2737/21.75*79*2+2737/21.75*2*3），扣除被告已经支付的5160元，被告尚应支付原告15478元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告连云港市科力监理有限公司于本判决生效之日起10内给付原告沈兰贵加班工资15478元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。审 判 长  王月英人民陪审员  李素云人民陪审员  贺 君二〇一五年十一月二日书 记 员  周春艳后附法律条文及上诉须知附录法律条文及上诉须知附录法律条文（一）、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。