湖南省华容县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0623民初447号
原告：益丰大药房连锁股份有限公司。住所地湖南省常德市武陵区人民路****号。统一社会信用代码9143070067558223X2。
法定代表人：高毅，董事长。
委托诉讼代理人：朱巧灵，益丰大药房连锁股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：肖君，益丰大药房连锁股份有限公司员工。
被告：刘青姣，女，1968年8月7日出生，汉族，居民，住华容县。
委托诉讼代理人：谢飞，华容县北景港法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：张其新，华容县北景港法律服务所法律工作者。
原告益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称益丰大药房）与被告刘青姣追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告益丰大药房的委托诉讼代理人朱巧灵、肖君、被告刘青姣及其委托诉讼代理人谢飞、张其新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告益丰大药房向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金14400元；2、判令原告不支付被告节假日加班工资5331元，双休日加班工资30504元。事实和理由：2017年2月16日，华容县劳动人事争议仲裁院就原告与被告刘青姣劳动争议一案作出（2016）华劳人仲裁字29号仲裁裁决书，该裁决无视被告主动离职，也不存在加班情形的事实，同时双方2015年1月1月签订了《益丰大药房连锁股份有限公司劳务服务协议》，2014年前的劳动纠纷已经超过诉讼时效，因此，该仲裁裁决书认定事实错误，导致裁决原告给付被告经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资错误，应当予以更正。
被告刘青姣辩称，原告单方解除劳动关系，请求依法判令原告向我支付12年按照每年一个月工资的标准双倍计算的赔偿金28800元、按照每年11天计算的法定节假日加班工资15840元以及双休日加班工资46080元。
本院经审理认定事实如下：被告刘青姣自2004年9月10日起受聘于原告益丰大药房华容县迎宾路店任厨师，为该店员工做中、晚餐至2016年6月，工作时间约为每天上午9点到12点，下午3点到6点。2014年10月前，除每年春节放假外，每周上班7天，2014年11月1日起，被告每月休假2天。2005年1月1日，被告以乙方在一份《益丰大药房连锁股份有限公司劳务服务协议》（以下简称《劳务服务协议》）上签名，该协议除载明了期限为一年（当年1月1日至12月31日）及对乙方提供劳务的方式、内容和要求外，无甲方即用人单位名称、住所和法定代表人、工作时间和休息休假、社会保险等条款，尾部无用人单位签名或盖章。2016年7月2日，原告通知被告休息两个月，原告向被告支付了至2016年7月的工资。2016年10月，双方发生劳动争议，2016年12月14日，被告刘青姣向华容县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、被申请人（即原告益丰大药房，下同）支付申请人（即被告刘青姣，下同）赔偿金28800元；2、被申请人为申请人补缴其在被申请人处工作期间单位应缴养老保险公缴部分；3、被申请人支付申请人12年国家法定节假日加班费15840元、支付双休日加班费46080元。华容县劳动争议仲裁委员会于2017年2月16日作出（2016）华劳人仲裁字29号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金14400元。二、被申请人支付申请人工作期间节假日加班费5331元、双休日加班费30504元。三、申请人的其他请求，不予支持。被告2004年至2016年工资基数分别为：2004年9月至2007年8月，400元/月；2007年9月至2008年8月，500元/月；2008年9月至2012年12月，700元/月；2013年1月至12月，1100元/月，2014年1月至2016年6月，1200元/月。对前述事实，当事人双方没有争议，本院予以确认。被告提出，2016年10月，被告到原告益丰大药房华容县迎宾路店要求上班，被工作人员告知不再需要后勤而辞退被告。原告陈述2016年10月，原告派人通知被告上班，被告表示不再来原告处上班，原告至今未辞退被告，被告系主动离职，原告对此举张未提交相应的证据。原告还提出，原告已经向被告支付了其工作期间法定假日加班费，对此，原告提交了一份无刘青姣签名的2015年至2016年向刘青姣发放工资明细表，其内容无其他证据印证。
本院认为，被告刘青姣自2014年9月开始在被告益丰大药房华容县城中路店从事厨师工作，直至2016年7月被原告以通知休假为名辞退，连续在原告处工作十一年零十个月，双方自原告用工之日（2004年9月10日）起建立事实劳动关系。原告作为用人单位自用工之日起满一年不与被告（劳动者）订立书面劳动合同，应当视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方所提交的《劳务服务协议》，名为劳务协议，实为劳动合同，由于该协议是双方存在劳动关系满十年以后才由劳动者一方签名，且缺乏劳动合同必备条款，不影响双方业已存在的劳动关系。原告关于被告系主动离职的意见，没有证据证实，本院不予支持。原告关于已向被告支付法定节假日及休息日加班费的意见，其作为用人单位，所提交的证据不足以证实其主张，本院不予支持。原告关于双方2014年前的劳动纠纷已经超过诉讼时效的意见，因双方劳动关系处于连续状态，不存在超过诉讼时效的问题，本院不予采纳。被告没有用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，原告辞退被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当依法向被告支付赔偿金。被告在原告处劳动期间，除春节假期外，没有享受其他法定节假日，2004年9月至2014年10月，没有享受休息日最低保障，即《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，2014年11月1日起，被告每月休息了2天，仍然没有完整享受休息日最低保障待遇，因此，原告应当依法对被告未依法享受的法定节假日、休息日支付加班费，对被告关于按照每年11天计算法定节假日加班费的请求，因其每年均已休春节假期，故每年只能再请求8天的法定节假日加班费，由原告在已发放工资的基础上按照同期日平均工资的2倍向被告支付法定节假日工资差额，对其超出该部分的请求本院不予支持。对被告要求计算双休日加班费的请求，因其工作期间每天工作6小时，每周工作时间42小时，没有超过国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以每周计算一天休息日符合法律规定，同时对2014年11月1日以后每月休息的2天，应当不再计算加班费，对全部应当计算加班费的休息日由原告在已发放工资的基础上按照同期日平均工资的1倍向被告支付休息日工资差额，对其超出该部分的请求本院不予支持。根据双方确认的工资基数，原告应当支付被告的各项费用分别为：
1、赔偿金：
1200元/月×12年×2倍=28800元；
2、法定节假日加班费（每年春节已安排休假，按每年元旦、清明、五一、端午、中秋各一天、国庆三天，共8天计算）：
2004年9月-2007年8月(三年)400元/月÷30天/月×8天/年×2倍×3年=640元；
2007年9月-2008年8月（一年）500元/月÷30/月×8天/年×2倍×1年=267元；
2008年9月-2012年12月（四年四个月）700元/月÷30天/月×（8天/年×4+4天）×2倍=1680元；
2013年1月-12月（一年）1100元/月÷30天/月×8天/年×2倍×1年=587元；
2014年1月-2016年6月（二年六个月）1200元/月÷30天/月×8天/年×2.5年×2倍=1600元。
合计640+267+1680+587+1600=4774元。
3、休息日加班费（按每年52周，每周休息一日计算）：
2004年9月-2007年8月(三年)400元/月÷30天/月×52周×3年×1天/周=2080元；
2007年9月-2008年8月（一年）500元/月÷30天/月×52周×1年×1天/周=867元；
2008年9月-2012年12月（四年四个月）700元/月÷30天/月×52周×13/3年×1天/周=5254元；
2013年1月-12月（一年）1100元/月÷30天/月×52周×1年×1天/周=1907元；
2014年1月-2014年10月（十个月）1200元/月÷30天/月×52周×10/12年×1天/周=1726元；
2014年11月-2016年6月（一年八个月,已休40天）1200元/月÷30天/月×（52周×20/12年×1天/周-40天）=1852元。
合计2080+867+5254+1907+1726+1852=13686元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告益丰大药房连锁股份有限公司支付被告刘青姣赔偿金人民币28800元；
二、原告益丰大药房连锁股份有限公司支付被告刘青姣法定节假日加班费人民币4774元；
三、原告益丰大药房连锁股份有限公司支付被告刘青姣休息日加班费人民币13686元。
上述第一、二、三项，合计人民币47260元，限原告益丰大药房连锁股份有限公司在判决生效之日起五日内履行完毕。
四、驳回原告益丰大药房连锁股份有限公司、被告刘青姣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告益丰大药房连锁股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 胡桂锋
二〇一七年四月二十七日
书记员 易小燕
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。