舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第567号
原告胡彩素。
委托代理人（特别�权）孙行态。
被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司。
法定代表人王成杰。
委托代理人（特别授权）顾百明。
委托代理人（特别授权）虞纲艳。
原告胡彩素为与被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司劳动争议一案，于2014年8月13日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年9月4日公开开庭进行了审理，原告胡彩素委托代理人孙行态，被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司委托代理人顾百明、虞纲艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡彩素诉称，2008年上半年，原告到被告单位工作，从事宾馆清洁工作，工资每月为1300元，被告一直未与原告签订过书面劳动合同。2010年12月30日上午8时许，原告在被告公司上班中，因公司一下水道窨井无井盖，也无警示标志，原告抱着被子右脚踩入到窨井中，即感右脚疼痛并出血，急送至普陀区人民医院诊治，经医生检查诊断，原告右胫腓骨粉碎性、开放性骨折，遂于当日收入住院。住院期间行右胫腓骨下端骨折切复内固定术，辅以抗炎消肿对症治疗后于2011年2月25日出院，出院时医嘱合理营养、注意休息，定期门诊复查并进行下肢功能锻炼。2013年2月21日，原告第二次住院，行右胫腓骨骨折内固定拆除术后于2013年3月14日出院。原告二次住院合计时间为78天。2011年1月12日，被告向舟山市普陀区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2011年3月11日，舟山市普陀区人力资源和社会保障局作出了普人劳工认（2011）158号工伤认定书，认定原告为工伤。2014年4月10日，原告向舟山市普陀区劳动能力鉴定委员会提出丧失劳动能力程度鉴定申请，同年6月14日，该鉴定委员会作出了舟普劳鉴委字（2014）165号鉴定结论，认定原告伤残等级为9级。原告受伤后被告支付第一次住�医疗费用及原告工资到2011年底，2012年1月起被告停止支付原告工资，也未支付原告其他费用。2014年7月1日，原告向舟山市普陀区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，后该委作出舟普劳仲案字（2014）第191号仲裁裁决，裁决被告支付治疗期间护理费、交通费及一次性伤残就业补助金共计18650.32元，对原告要求被告支付的因工伤发生的第二次医疗费用等工伤待遇，以上述项目费用系工伤保险待遇申报内容为由未予审理，也未在裁决主文中限定被告向工伤保险经办机构申报上述工伤保险待遇的时间，原告认为仲裁裁决存在错误。另，原告工伤发生后至今，被告一直未与原告解除劳动关系，也未征求过原告是否续订劳动合同的意愿。2012年1月1日起被告擅自停发了原告工资，并擅自停止向社保部门缴纳原告社会保险费用。为此，原告诉请依法解除原、被告之间的劳动关系，判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7800元、未订立书面劳动合同的双倍工资14300元，补缴原告2012年1月1日起到本案起诉日止的社会保险费，并在劳动合同解除后的15日内向原告移交社会保险卡及解除劳动合同书面证明，支付原告因工伤发生的医疗费9694.26元、住院伙食补助费2340元、交通费1124.30元、护理费13020元、营养费4000元、一次性伤残补助费11700元、一次性伤残就业补助金14836元、一次性工伤医疗补助金14836元、停工留薪期工资15600元、鉴定费280元，合计87435.66元。
原告胡彩素为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2014）第191号仲裁裁决书1份；
2.普陀区企业职工普人劳工认（2011）58号工伤认定书、普陀区职工丧失劳动能力鉴定申请表、舟普劳鉴委字（2014）165号关于胡彩素同志丧失劳动能力程度的鉴定结论、劳动鉴定费发票各1份；
3.舟山市普陀区人民医院转院病案首页、入院记录、手术记录单、出院小结各2份，门诊病历1份、住院费用发票、门诊发票，普陀区人民医院中医院疾病诊疗证明书若干；
4.普陀骏马家政服务有限公司、定海小红帽家政服务中心普陀分部出具的护理费收据各1份，护理费收款情况说明、胡爱琴身份证（复印件）各1份；
5.交通费发票若干。
被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司辩称，1.原、被告之间的劳动关系已于2011年12月30日因劳动期满而终止，原告要求被告支付7800元经济补偿金及补缴2012年1月1日起的社会保险费，缺乏事实与法律依据。原、被告于2010年1月1日签订过一份劳动合同书，合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止，合同期满后，由于原告不愿意续订劳动合同，因此，从2012年1月1日以后双方就不存在劳动关系�被告没有义务向原告支付工资、缴纳社会保险费。原告要求被告补偿6年经济补偿并补缴2012年1月1日起的社会保险费缺乏事实与法律依据。2.原告要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资，没有事实与法律依据。原告有证据证明原、被告之间签订过书面劳动合同，即使没有签订过劳动合同，原告的诉请也已超过仲裁时效。原告诉请支付2014年7月往前倒推11个月的双倍工资，因双方已不存在劳动关系，该诉请不应予以支持。3.对仲裁裁决确定的原告治疗期间的护理费6240元、交通费500元及一次性伤残就业补助金11910.32元予以认可；对于原告要求支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助费、一次性医疗补助金、工伤鉴定费等费用，由于被告已为原告办理工伤保险，应从工伤保险基金中支付，被告同意按有关规定协助原告向工伤保险经办机构办理工伤保险待�申报。至于出院后的护理费及营养费，由于缺乏需要护理的劳动能力鉴定机构意见及相关规定，不应予以支持。至于工伤治疗期间工资，因停工留薪期一般不超过12个月，现被告已经支付了原告停工留薪期12个月的工资，即支付了2011年1月至2011年12月的工资，因此，被告没有义务再向原告支付停工留薪期满以后的工资。
被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了原、被告双方于2010年1月10日签订的劳动合同书1份、胡彩素社保信息查询单1份。
经审理查明，原告胡彩素系被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司员工，从事宾馆清洁工工作。2010年1月10日，原、被告双方签订劳动合同1份，约定期限自2010年1月1日至2011年12月31日。期间，原告胡彩素工资为1300元／月，被告为其缴纳工伤保险。2010年12月30日，原告胡彩素在工作中受伤，被送至舟山市普陀区人民医院住院治疗，经诊断为右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折，住院治疗至2011年2月25日，共计住院57天，期间住院医疗费由被告舟山普陀黄金海岸酒店有限公司实际支付。医嘱住院期间需陪护一人，出院后陪护一人三个月，病休9个月。2013年2月21日，原告胡彩素再次至普陀人民医院中医院住院治疗，经诊断为右胫腓骨骨折内固定术后，住院治疗至2013年3月14日，共计住院21天，花费住院医疗费9015.77元。之后，原告多次门诊治疗。原告胡彩素于受伤后一直未再至被告处上班，双方也未办理相关手续。被告已经支付原告受伤后一年的停工留薪期工资。
2011年3月11日，舟山市普陀区人力资源和社会保障局出具普人劳工认（2011）158号职工工伤认定书，认定胡彩素于2010年12月30日所受伤害为工伤。2014年6月14日，舟山市普陀区劳动鉴定委员会作出舟普劳鉴委字（2014）165号丧失劳动能力程度的鉴定结论，明确胡彩素为工伤伤残九级。胡彩素为此花费鉴定费280元。
2014年7月1日，原告胡彩素向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会作出舟普劳仲案字（2014）第191号仲裁裁决书，裁决原、被告双方于2012年1月1日起解除劳动关系，被告支付原告住院治疗期间护理费6240元、交通费500元及一次性伤残就业补助金11910.32元，对于要求支付一次性伤残补助金等项目明确应按规定向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇申报，对于原告要求支付经济补偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等诉请不予支持。原告不服，遂诉于本院。
本院认为，1.双方劳动关系解除时间：因原告在受伤后一直未继续至被告处工作，双方未办理相关手续，原告于停工留薪期12个月期满后未向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，因此其停工留薪期应当确定为2011年12月31日期满，同时双方劳动合同于2011年12月31日期满后，劳动合同终止。原告主张曾向被告要求签订无固定期限劳动合同未提供证据予以证实，被告予以否认，同时原告认为其病情不适宜工作，与主张存在矛盾，对此本院不予采信。因此，本院确定原、被告双方劳动合同于2012年1月1日起期满终止，双方劳动关系终止，被告应当履行向原告移交社会保险手续的义务并出具终止劳动合同关系的书面证明。2.经济补偿金：双方合同期满终止劳动关系，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。对此，用人单位应当举证证明其曾向劳动者提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但本案中被告未能举证证明，原告予以否认，因此，被告应�支付经济补偿金。因原告主张其于2008年即在被告处工作，对此未能提供证据证实，被告予以否认，本院不予确定。由于原告提供的丧失劳动能力鉴定申请表中明确原告参加工作时间为2009年10月，对此由被告盖章确认，同时，胡彩素的社保信息查询中明确其由被告参保时间为2009年10月，因此，本院确定原告的工作时间为2009年10月至2012年1月1日，根据原、被告双方认可的原告月工资1300元，确定原告可得的经济补偿金为3250元。3.未签订书面劳动合同双倍工资、补缴社会保险：原告主张2014年7月倒推11个月的双倍工资及要求补缴2012年1月至今的社会保险，但由于原、被告双方劳动合同已于2012年1月1日终止，因此，原告主张双倍工资及补缴社会保险费无事实依据，本院不予支持。4.工伤保险待遇：因被告为原告缴纳工伤保险，因此，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通食宿费用从工伤保险基金支付，本院对上述费用不予审理，被告应当按规定向工伤保险经办机构进行申报。停工留薪期费用：原告主张2012年1月1日之后的停工留薪期费用，因原告于停工留薪期12个月期满后未向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，因此，对该延长期间的停工留薪费用本院不予支持。一次性伤残就业补助金：按劳动关系终止时上年度即2011年度全省在岗职工月平均工资计算为11910元。护理费：因被告对仲裁确认的住院期间护理费6240元无异议，对此，本院予以确认。至于出院后的护理费因缺乏�动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，对此本院不作判决。营养费：缺乏法律依据、事实依据，本院不予支持。交通费：根据原告在本统筹地区以内就医次数酌情确定交通费为500元。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第五项，第四十七条第一款，第五十条第一款、第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第三十八条，《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》第五条、第八条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系于2012年1月1日起终止；
二、舟山普陀黄金海岸酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡彩素护理费6240元、交通费500元、一次性伤残就业补助金11910元、经济�偿金3250元；
三、舟山普陀黄金海岸酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向胡彩素出具终止劳动关系证明、移交社会保险手续并向社保经办部门申报工伤保险待遇；
四、对胡彩素的其他诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由舟山普陀黄金海岸酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年九月十日
代书记员 林晓敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（�）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳�合同期满的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作�受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别�统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行。上述待遇的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《中华人�共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。