北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终673号
上诉人（原审原告）：北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦1110室。
法定代表人：唐伏林，总经理。
委托诉讼代理人：程旭辉，男，北京博航一统装饰材料有限公司法务。
被上诉人（原审被告）张敏娟，女，1977年11月2日出生，住陕西省铜川市。
上诉人北京博航一统装饰材料有限公司（以下简称博航公司）因与被上诉人张敏娟劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初64178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。
博航公司上诉请求为：1.请求判令无需支付张敏娟2015年4、5、6月销售提成6466元；2.请求判令无需支付张敏娟违法解除劳动合同关系赔偿金120000元。3.请求判令张敏娟承担本案诉讼费。事实和理由：一审认定张敏娟的提成核算方式有误。博航公司在一审提交的门梯部1-2月绩效考核方案、1-2月最终数据统计表、4月任务绩效、4月任务达成数据汇总、5月任务及绩效方案、5月销售达成统计等六份证据已经充分证明博航公司的核算方式，张敏娟也对其销售数据予以认可，作为家具销售企业，销售业绩提成除了取决于个人销售业绩，还应与区域盈利情况挂钩、在六份证据中有明确体现，由于区域整体未盈利的原因，张敏娟在4、5月无绩效分红，月度绩效是对完成整个月工作任务的绩效考核，张敏娟在6月16日以后就不再上班，所以没有6月绩效分红。一审认定2015年4、5月提出128000元和6月提成3666元与事实不符。博航公司是依法解除和张敏娟的劳动关系，不应赔偿，博航公司因张敏娟长期旷工和严重职务侵占等原因，严重违法劳动纪律的行为而单方面解除其劳动关系，张敏娟承认侵占公司一万元设计师返款的事实，这种情况用人单位都不能依法解除和劳动者之间的关系，对用人单位不公，一审判决第1、2项错误，缺乏事实和法律依据。
张敏娟未向本院提交书面答辩意见，向本院邮寄了书面审理申请，其表示服从一审判决。
博航公司向一审法院起诉请求：1．判令无需支付2015年4月、5月销售提成12800元及2015年6月销售提成3666元；2．判令无需支付违法解除劳动关系赔偿金120000元。
一审法院认定事实：2009年8月19日张敏娟入职博航公司，自2015年起张敏娟负责上海区域的销售工作。博航公司每月25日通过银行转账形式发放张敏娟上个自然月的工资。2015年6月1日至16日张敏娟正常出勤，17日后未上班。博航公司未支付张敏娟2015年6月底薪及4月至6月提成。2015年6月29日博航公司与张敏娟解除劳动关系。张敏娟主张其工资构成为底薪10000元+提成+月度绩效。博航公司表示同意按照10000元标准向张敏娟支付2015年6月1日至17日底薪。
对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1．关于绩效提成，张敏娟主张博航公司规定销售额500000元以下按照2%支付绩效提成，2015年4月至6月其所负责的上海区销售额为340000元、300000元及183326元，因此其应得2015年4月至6月提成12800元+3666元。博航公司主张2015年4月、5月张敏娟所负责的上海区未完成销售任务或未达到区域盈亏平衡点，因此无绩效提成，2015年6月因16日后未出勤亦无绩效工资。就此博航公司提交了打印并加盖其公章的门梯事业部2015年1-2月、4月及5月的绩效任务、绩效方案或统计表予以证明，其中显示上海区2015年4月收款312760元，5月收款339409元，1、2月上海区完成了任务，未达到盈利平衡点，绩效考核方案写明要求区域盈利，否则取消一切奖励（博航公司未能解释为何向张敏娟支付了2015年1、2月的绩效奖励）；4月、5月上海区均未达到盈亏平衡点，亦未完成任务，绩效方案中写明亏损区域只发底薪。张敏娟对其真实性不予认可。张敏娟为证明博航公司应付其上述月份提成，提交了《未承包区域区域经理薪资标准》的照片及工资、分红、绩效收入统计表予以证明。博航公司不予认可。博航公司为证明张敏娟侵占该公司现金，提交了2015年8月10日与张敏娟的通话录音，其中显示：张敏娟问：“全部把我的工资扣掉，我4、5月份绩效、6月份半个多月的工资和绩效都没有给我。”博航公司人事经理答复张敏娟未支付是因为张敏娟离职时没有和财务交接，让张敏娟沟通一下，“你固定工资这一块儿我可能会告诉你是多少，但是你那个绩效的话你们怎么算的我不太清楚”。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决显示，博航公司在仲裁中对张敏娟主张的销售额表示认可，对绩效计算方式表示不清楚。综合以上证据，一审法院认为，博航公司在劳动争议仲裁中曾认可张敏娟主张的销售金额，现又提出异议，仅提供了单方打印的表格证实，一审法院无法采信，因此一审法院对张敏娟提出的2015年4月至6月销售金额予以认定。关于提成的计算方式应由用人单位举证证明，博航公司对张敏娟所述提成比例未提出异议，但提出在区域销售未达到盈亏平衡点或未完成销售任务时不支付绩效工资，就此仅提供了上述表格予以证明，又与其他月份支付张敏娟绩效工资的情况不符，因此对博航公司的陈述一审法院无法采信。一审法院对张敏娟主张的博航公司应付2015年4月至6月销售提成金额予以认定。2．关于解除劳动合同的情况。博航公司主张因张敏娟旷工及侵占该公司公款，因此与张敏娟解除劳动关系，就此未对张敏娟作出书面决定，而系因张敏娟未上班从事实上解除劳动合同。张敏娟称其自2015年6月17日通过微信向博航公司请休年假，6月29日张敏娟发微信通知其办理离职手续，未说明理由。本案审理中，博航公司提交了上述2015年8月10日与张敏娟的通话录音及收条、费用报销凭证、《关于上海门梯区总挪用公款的罚款公告》等证据以证明张敏娟侵占给设计师的返款15000元中的10000元。张敏娟称因设计师的设计存在问题导致该公司损失，因此在请示公司后暂未将全部返款交付该设计师，现同意将10000元从应付工资中扣除。博航公司提交的录音显示，张敏娟称：“我也咨询过别的人了，人家就告诉我这个最多就算一个挪用……我没有说这一万块钱我不承认”。公告显示，“因上海门梯区域经理张敏娟，在办理离职交接时，未将客户王润时设计师返款10000元交接新任区总，行为已构成刑事责任，后经公司高层商讨决定，扣除张敏娟在职期间所有工资及绩效奖金，并移交律师追究其法律责任。”张敏娟提交了微信截屏以证明此笔业务出现的问题。对于微信截屏的真实性博航公司予以认可。关于旷工一节博航公司未举证，张敏娟提交了微信截屏，显示2015年6月17日其向博航公司发送微信称“明天起我休息了”。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书显示博航公司称张敏娟因个人原因与其解除劳动关系。对此一审法院认为，以上张敏娟在本案中所述与博航公司解除劳动合同的情况与在劳动争议仲裁中所述解除劳动合同的情况竞相矛盾，且博航公司主张因张敏娟旷工及挪用公款而与其解除劳动合同，但认可未就此作出书面决定，亦未口头通知张敏娟，而系“事实解除劳动合同”，故一审法院无法采信其曾因违纪对张敏娟作出了解除劳动合同的处理。博航公司所提交的证据亦不能充分证明张敏娟侵占10000元设计师返款，其在公告中所述处罚原因是张敏娟在办理离职交接时未将设计师返款交接给新任区总，且处罚作出的时间为2015年7月22日，比之张敏娟离职晚近一个月时间。张敏娟亦举证证明其在2015年6月17日时告知博航公司开始休假，博航公司未提出异议，亦未就张敏娟旷工作出处理。因此一审法院对博航公司关于张敏娟挪用公款、旷工的主张均不予采信。
离职后张敏娟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：博航公司支付2015年1月、2月完成任务的奖励、2015年4月、5月销售提成、6月底薪及销售提成、补缴社会保险、支付违法解除劳动关系的赔偿金。该仲裁委裁决博航公司支付张敏娟2015年6月底薪5666元、2015年4月、5月销售提成12800元及2015年6月销售提成3666元，支付违法解除劳动合同赔偿金120000元，驳回了张敏娟的其他仲裁请求。博航公司不服裁决诉至一审法院。
一审法院认为：1．用人单位与劳动者解除劳动关系，应当举证证明存在合法的依据。本案中一审法院根据博航公司提供的证据，无法认定其提出的因张敏娟违纪与其解除劳动关系的主张，其未就与张敏娟解除劳动关系提供合法有效的依据，因此其与张敏娟解除劳动合同不符合法律规定，应向张敏娟支付违法解除劳动合同的赔偿金10000×6×200%＝120000元。2．博航公司未支付张敏娟2015年4月、5月销售提成12800元及6月销售提成3666元，应予支付。因张敏娟同意从中抵扣10000元，博航公司应再支付6466元。3．博航公司同意按照裁决金额支付张敏娟2015年6月底薪，一审法院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：一、博航公司于判决生效后七日内支付张敏娟二〇一五年四月、五月及六月销售提成6466元；二、博航公司于判决生效后七日内支付张敏娟违法解除劳动关系赔偿金120000元；三、博航公司于判决生效后七日内支付张敏娟二〇一五年六月底薪5666元；四、驳回博航公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
双方在二审期间均未向本院提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案争议焦点是博航公司与张敏娟解除劳动关系的行为是否符合法律规定以及是否应当支付提成。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现博航公司主张与张敏娟解除劳动关系的原因在于张敏娟违纪，但未提交相应证据予以佐证，故其应承担不利后果，即承担违法解除劳动关系赔偿金的责任。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于提成，博航公司在仲裁阶段对张敏娟主张的销售额表示认可，对绩效计算方式不清楚，对此本院认为，在双方均认可存在提成的前提下，提成的计算方式应由用人单位承担举证责任，现博航公司未提交充分证据证明自己的上诉主张，应承担举证不能的责任。
综上，博航公司提出的上诉主张于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京博航一统装饰材料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 高 娜
代理审判员 李 冉
二〇一七年二月二十日
法官 助理 刘 衍
书 记 员 刘 畅