江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终4159号
上诉人（原审原告）苏州市昆士莱照明科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇茂源路66号。
法定代表人林元，董事长。
委托代理人王丽，公司员工。
上诉人（原审被告）汤秀平。
上诉人苏州市昆士莱照明科技有限公司、汤秀平因追索劳动报酬纠纷一案，均不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年10月8日，汤秀平进入苏州市昆士莱照明科技有限公司工作，先后在电商零售部、电商部、直销部和渠道部等部门工作，已缴纳2013年12月至2015年8月社会保险，2013年10月、11月社会保险费未缴纳。双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，第二份劳动合同期限自2015年1月1日至2018年1月1日，签署日期为2015年4月2日，加班费计发基数为1680元。2015年8月10日，苏州市昆士莱照明科技有限公司人事口头告知汤秀平解除劳动合同。2015年10月9日，汤秀平向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州市昆士莱照明科技有限公司支付其：2014年10月8日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40073.4元；违法解除劳动合同赔偿金16029.36元；2015年4月1日至2015年6月30日工资差额6000元；2014年7月至2015年6月业务提成12088.08元；支付2013年10月8日至2015年8月10日休假工资3310.34元；补缴2013年10月至2013年12月社会保险，缴费基数为3000元/月；2013年10月8日至2015年8月10日周六加班费23448.28元；出具解除劳动合同证明；2015年8月11日至2015年11月2日工资收入损失8014.68元。该委裁决：苏州市昆士莱照明科技有限公司支付汤秀平未签订书面劳动合同二倍工资差额8148.26元、2015年4月1日至2015年6月30日工资差额2399元，2014年7月至2015年6月业务提成12088.08元，违法解除劳动合同赔偿金16029.36元，合计38664.7元；补缴2013年10月、11月的社会保险；苏州市昆士莱照明科技有限公司向汤秀平出具解除劳动关系证明；驳回汤秀平其他申诉请求。
另查明：汤秀平底薪为3000元/月，工资结构为底薪+提成。根据汤秀平提供的《销售部直销部门内部协议补充条款》，销售部门有业务提成的规定，汤秀平作为销售部门业务员应当有提成。根据汤秀平提供的直销部业务员结算单、电商零售部个人销售收入结算单及相关购销合同、送货单等，证明汤秀平2014年7月至2015年6月提成为12088.08元。2014年9月至2015年6月期间，汤秀平实发工资依次为：2831.7元、2831.7元、2831.7元、2802元、2742元、2802元、2682元、1442元、2781元、1811元。原审法院根据汤秀平陈述及汤秀平的工资发放情况，认可其关于底薪3000元/月的主张。根据汤秀平2014年7月至2015年6月期间的底薪及提成，原审法院认定汤秀平平均工资为4007.34元。根据汤秀平提供的会议记录和邮件，原审法院确认汤秀平周六加班天数为4天。
上述事实由仲裁裁决书、销售部直销部门内部协议补充条款》、谈话录音文字版、工资发放清单、客户明细单、电子邮件、新苏卡对账单、业务员结算单、会议记录、劳动合同、聊天记录、考勤表及当事人庭审陈述所证实，原审法院予以认定。
原审原告苏州市昆士莱照明科技有限公司的诉讼请求为：驳回汤秀平在仲裁阶段提出的并获仲裁裁决支持的支付二倍工资8148.26元、工资差额2399元、业务提成12088.08元、赔偿金16029.36元等请求，依法判决我司不承担支付、赔偿等义务。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。第一份劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，第一份劳动合同到期后，双方没有立即签订劳动合同，而是在2015年4月2日补签了第二份劳动合同，第二份劳动合同期限为2015年1月1日至2018年1月1日，2015年1月1日至2015年4月2日期间苏州市昆士莱照明科技有限公司正常支付汤秀平工资，且缴纳了前述期间的汤秀平社保，汤秀平的劳动权益并未收到损害，故汤秀平要求苏州市昆士莱照明科技有限公司支付2014年10月8日至2015年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求原审法院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2015年8月10日，苏州市昆士莱照明科技有限公司人事口头告知汤秀平解除劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动者有获得劳动报酬的权利，2015年4月1日至2015年6月30日期间汤秀平应得工资为8433元，苏州市昆士莱照明科技有限公司已经支付汤秀平2015年4月1日至2015年6月30日期间工资6034元，苏州市昆士莱照明科技有限公司应支付汤秀平工资差额为2399元。至于提成工资，属于汤秀平应当获得的劳动报酬一部分，苏州市昆士莱照明科技有限公司应当支付，提成工资数额为12088.08元。关于加班费，苏州市昆士莱照明科技有限公司为证明其已经支付了汤秀平加班费，提供了汤秀平的工资条，但是该工资条没有汤秀平签字，为苏州市昆士莱照明科技有限公司单方制作，不能证明已经支付加班费，根据考勤表，汤秀平周六加班4天，苏州市昆士莱照明科技有限公司应支付汤秀平周六加班费617.93元。职工离职的，用人单位应当为其办理退工登记，苏州市昆士莱照明科技有限公司应当给汤秀平出具离职证明。至于汤秀平主张的2015年8月11日至11月2日期间工资收入损失，因汤秀平未能举证证明损失数额，且无法证明该损失由苏州市昆士莱照明科技有限公司引起，故不予支持。社会保险和年休假工资不属于原审法院受理范围，不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第八十七条之规定，原审判决：一、苏州市昆士莱照明科技有限公司于判决生效之日起十日内支付汤秀平违法解除劳动合同赔偿金16029.36元。二、苏州市昆士莱照明科技有限公司于判决生效之日起十日内支付汤秀平2014年7月至2015年6月业务提成12088.08元。三、苏州市昆士莱照明科技有限公司于判决生效之日起十日内支付汤秀平2015年4月1日至2015年6月30日工资差额2399元。四、苏州市昆士莱照明科技有限公司于判决生效之日起十日内支付汤秀平周六加班费617.93元。五、苏州市昆士莱照明科技有限公司于判决生效之日起十日内向汤秀平出具离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州市昆士莱照明科技有限公司承担。
上诉人苏州市昆士莱照明科技有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误，原审法院认定“2015年8月10日，我司人事口头告知汤秀平解除合同”明显错误。原审法院认定汤秀平“工资结构为底薪加提成”没有依据。原审法院认定汤秀平2014年7月至2015年6月提成为12088.08元没有依据。原审法院认定汤秀平平均工资为4007.34元没有依据。二、原审法院适用法律错误，原审法院认为我司违反劳动合同法规定和汤秀平解除合同是适用法律错误。原审认定汤秀平的提成属于其获得劳动报酬的一部分没有依据。原审法院认为我司应当支付加班费没有依据。请求撤销原判，改判支持我司对汤秀平的诉讼请求。
上诉人汤秀平不服上述民事判决，向本院提起上诉称：公司只提供了一份空白合同让我签名。同时公司一直未将劳动合同文本交付我。此劳动合同未生效，视为双方未签劳动合同。故公司应支付我未签劳动合同双倍工资25379.82元。公司未向我出具解除劳动合同书面证明，故上诉人在新的用人单位不能办理社保转移关系及入职手续。公司未出具解除劳动合同的书面证明的行为和上诉人不能继续合法工作有因果关系。我的年休假工资报酬应属于法院的审理范围。公司应支付我加班费合计23448.28元。请求二审判令苏州市昆士莱照明科技有限公司支付我未签书面劳动合同二倍工资25379.82元；判令苏州市昆士莱照明科技有限公司赔偿我工资损失10819.82元；判令苏州市昆士莱照明科技有限公司补缴2014年10、11月社保及支付应休未休年假工资报酬3310.34元；判令苏州市昆士莱照明科技有限公司支付加班费23448.28元。
本院查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序,本案中苏州市昆士莱照明科技有限公司人事于2015年8月10日口头告知汤秀平解除合同，并未给予汤秀平辩解的机会，属于违法解除劳动合同，根据法律规定苏州市昆士莱照明科技有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。
汤秀平作为销售部门的业务人员，工资结构为“底薪＋提成”，汤秀平主张业务提成，为此提供了结算单、相关购销合同及送货单等证据予以证明，原审据此判决苏州市昆士莱照明科技有限公司给付汤秀平业务提成并无不当。
本案中，双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，第二份劳动合同期限自2015年1月1日起至2018年1月1日止，该份合同于2015年4月2日补签。苏州市昆士莱照明科技有限公司正常支付汤秀平2015年1月1日至2015年4月2日期间的工资，并交纳该期间的社会保险，汤秀平的合法权益未受侵害，故汤秀平主张未签劳动合同的两倍工资，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有义务提供证据。汤秀平要求公司支付其2015年8月11日至2015年11月2日的工资损失8014.68元，但无相关证据证明该损失系公司行为所致，故本院碍难支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原审根据考勤表，确认汤秀平周六加班四天，苏州市昆士莱照明科技有限公司支付汤秀平加班费617.93元并无不当。
职工离职的，用人单位应当为其办理退工手续，故苏州市昆士莱照明科技有限公司应当向汤秀平出具离职证明。因社会保险和年休假工资不属于法院受理范围，本案不予理涉。
综上所述，上诉人苏州市昆士莱照明科技有限公司、汤秀平的上诉请求依据均不充分，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人苏州市昆士莱照明科技有限公司、汤秀平各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 俞 渊
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 芮 园