昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第666号
原告：张健宏，男，彝族，1997年9月9日出生，身份证住址云南省宣威市阿都乡谷兴村委会。
委托代理人：刘潘军，系昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
被告：昆明荣耀木业有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区茨坝镇花渔沟社区居委会小哨居民小组石关村仓库*号。
法定代表人：戴中荣，系该总经理。
委托代理人：张磊，系云南民启律师事务所律师，特别授权代理。
原告张健宏诉被告昆明荣耀木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于二0一五年四月二十九日受理后，依法组成合议庭，于二0一五年六月十八日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘潘军，被告委托代理人张磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张健宏诉讼请求：1、依法确认被告与原告具有事实劳动关系，判决被告发放原告2014年9-11月工资共计7500元（2500×3月）及未及时支付劳动报酬的经济补偿金1875元（7500×25%）；2、依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分共计7500元（2500元／月×3月，2014年9月至2014年11月）；3、依法判决被告支付原告未提前30日书面出具解除劳动合同通知的额外工资2500元；4、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1250元（2500×0.5=1250）；5、依法判决被告支付原告未足额支付劳动报酬的赔偿金共计7500元（2500×3月）；6、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金共计5000元（2500×2月）；7、依法判决本案诉讼费由被告承担。
（本案相关情况）
原、被告双方对未签订劳动合同，原告工种为贴皮工，未办理社会保险等事项无异议，双方有争议的事项为要素表中入职时间及解除劳动关系时间、工资数额、解除劳动关系原因，其他事项双方无争议。
一、入职时间及工作期间。
原告的主张及证据：2014年8月24日至2014年11月1日。未提交8月考勤表，9-10月份考勤表载明上班时间自2014年9月1日起至2014年10月30日，实际工作期间为60天。
被告的主张及证据：2014年9月1日至2014年10月30日。提交7-12月考勤表，8、11月份考勤表无原告上班记录，9-10考勤表与原告提交一致。
法院认定及理由：原告未提交8、11月份考勤表，被告提交8、11月份考勤表中并无原告上班记录，原告主张与考勤记录不符，对入职时间及工作期间本院确认为2014年9月1日至2014年10月30日，实际工作期间为60天。
二、工资数额。
原告的主张及证据：每月2500元。未提交证据。
被告的主张及证据：计件工资，由劳动者上报工作量计算工资。未提交证据。
法院认定及理由：双方均未提交证据证明张健宏的工资数额，原告已实际在被告处工作，被告未证明原告工资为计件工资，及具体的工资计算方式，对原告主张每月工资2500元，本院予以采信。
三、解除劳动关系原因。
原告的主张及证据：未发资。未提交证据。
被告的主张及证据：主动离职。未提交证据。
法院认定及理由：双方主张不同，但不冲突，对因被告未发工资，原告主动离职的事实本院予以确认。
四、原告仲裁请求：1、依法确认被申请人与申请人之间具有劳动关系；2、依法裁决被申请人发放申请人2014年9月-11月工资共计7500元（2500元／月×3月）及未及时支付劳动报酬的经济补偿金1875元（7500×25%）；3、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分共计7500元（2500元／月×3月，2014年9月至2014年11月）；4、依法裁决被申请人支付申请人未提前30日书面出具解除劳动合同通知的额外工资2500元；5、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1250元（2500元／月×0.5月=1250元）；6、依法裁决被申请人支付未足额支付劳动报酬的赔偿金共计7500元（2500元／月×3月）；7、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计5000元（2500元／月×2月）；8、依法裁决被申请人为申请人补缴各种社会保险（含养老、失业、生育、工伤、医疗）。
五、仲裁结果：1、申请人与被申请人之间在从2014年8月24日至2014年10月31日之间存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的工资2742元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额1420元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金710元；5、被申请人按照社会保险经办机构核定数为申请人补缴2014年9月至2014年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担；6、驳回申请人的其他申请请求。
（判决结果）
本院认为：原、被告双方对存在事实劳动关系，没有异议，双方提交的考勤表均显示，原告工作期间为2014年9月1日至2014年10月30日，对原告要求确认事实劳动关系的诉讼请求，本院确认原、被双方自2014年9月1日起至2014年10月30日期间存在事实劳动关系。被告未提交证据证明原告工资数额，原告主张的每月2500元工资属合理范围，对原告要求被告支付2014年9-11月工资7500元的诉讼请求，因原告实际工作期间为60天，工资数额应为2500÷30×60=5000元，本院支持被告向原告支付5000元。被告未按时支付工资，对原告要求被告支付未及时支付劳动报酬经济补偿金1875元的诉讼请求，本院支持5000×25%=1250元。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分7500元（（2500元／月×3月，2014年9月至11月）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应自2014年10月1日起向原告支付双倍工资，对原告的诉讼请求，本院支持2500÷30×30=2500元。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元（2500×0.5=1250）的诉讼请求，因本案系因被告未支付劳动报酬原告主动离职，被告应当向原告支付经济补偿金，原告诉请符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前30日书面出具解除劳动合同通知的额外工资2500元及支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元（2500元／月×2月）的诉讼请求，因本案系原告主动解除劳动合同，本院不予支持。对原告要求被告支付未足额支付劳动报酬的赔偿金7500元（2500元／月×3月）的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……。根据上述法律的规定，被告未足额向原告支付劳动报酬是由劳动行政部门责令限期支付，在逾期不付的情况下由劳动行政部门予以决定进行处罚，原告诉请属行政处罚范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定判决如下：
一、原告张健宏与被告昆明荣耀木业有限公司自2014年9月1日至2014年10月30日期间存在事实劳动关系；
二、被告昆明荣耀木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张健宏工资人民币5000元；
三、被告昆明荣耀木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张健宏未支付劳动报酬的经济补偿金人民币1250元；
四、被告昆明荣耀木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张健宏未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币2500元；
五、被告昆明荣耀木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张健宏解除劳动合同经济补偿金人民币1250元；
六、驳回原告张健宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 唐旭霞
人民陪审员 马群跃
人民陪审员 姜湘涛
二〇一五年九月八日
书 记 员 陈 渝