安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民一初字第03354号
原告：宣城市富旭电子元件有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：吴秀丽，该公司总经理。
委托搭理人：赵苇，宣城西林法律服务所法律工作者。
被告：张葆青，女，1974年10月12日出生，汉族，农民，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：茆恒金，安徽明泉律师事务所律师。
原告宣城市富旭电子元件有限公司（以下简称富旭公司）诉被告张葆青劳动争议一案，本院于2015年8月19日立案受理后，依法适用简易程序于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告富旭公司的委托代理人赵苇，被告张葆青的委托代理人茆恒金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年6月21日被告在工作时不慎被机械压伤左手小指，经诊断为左小指外伤，未见骨折，被告当天回家。2014年8月20日经诊断为左手小指骨折，期间被告未与原告联系。后被告经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告左小指构成工作十级。原告认为被告左小指骨折与2014年6月21日受伤并无因果关系，且事发后2个月被告未受原告管理，不排除发生其他受伤行为。鉴定检材系被告个人提交，未经原告质证，故鉴定结论错误。故诉至法院请求判令原告不予承担一次性伤残补助金20279元、一次性医疗补助金16304元、一次性就业补助金20380元，合计56963元；本案的诉讼费由被告承担。
富旭公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明、身份证复印件各一份（已与原件核对无异），证明原、被告主体身份情况；
2、疾病诊断证明书、门诊病历复印件各一份，证明2014年6月21日被告因工受伤被诊断为左小指外伤，未见骨折，被告2014年8月20日诊断结果与被告受伤时间不一致；
3、工伤认定书、劳动能力鉴定书复印件各一份，证明被告虽为工伤但鉴定为十级伤残的结论不具有真实性，检材不真实；
4、仲裁裁决书复印件一份（已与原件核对无异），证明被告因工伤经劳动仲裁的事实。
张葆青辩称：被告受伤经宣城市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，该鉴定过程合法，鉴定是真实有效的；原告在法定期限内，没有对鉴定提出重新鉴定的申请，应当视为原告放弃了相关的权利；若原告认为被告受伤与工伤鉴定不相符合，应当由原告举证证明。
张葆青未向本院举证。
经庭审质证，被告对原告所举证据发表如下质证意见：对证据1、4的“三性”无异议。对证据2真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告左小指受伤部位与发生工伤时所受伤的部位完全一致，病历具有关联性；虽然第一次就诊没有发现骨折，但是后续的治疗证明了被告骨折存在；原告没有证据证明被告的骨折与此次工伤没有因果关系，对证据3的“三性”均无异议，原告没有在法定期限内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
经审查，原告所举证据1、4均符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力本院均予以认定。对证据2、3的“三性”予以认定，但对其证明效力不予认定。
根据上述认定的证据，结合当事人当庭陈述，查明本案事实如下：2014年3月1日被告到原告处工作，工资以现金形式发放。2014年6月21日被告在工作时受伤，诊断为：左小指明显畸形（左小指外伤）。2014年7月25日经复查：左小指外伤。2014年8月6日经复查：左小指末节可疑骨折。2014年8月20日，宣城市人民医院出具疾病诊断证明书初步诊断为：左小指末节骨折后伴加功能障碍。2014年11月24日被告受伤被认定为工伤。2015年3月4日宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为十级。原告未为被告办理工伤保险，原告曾电话通知原告上班，被告因和原告工伤问题协商未果提出辞职。后被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月11日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认富旭公司与、张葆青之间的劳动关系自2014年12月31日解除。二、富旭公司支付张葆青停工留薪期工资8691元，一次性伤残补助金20279元，一次性工伤医疗补助金16304元，一次性伤残就业补助金20380元，合计65654元。三、驳回张葆青其他申请事项。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
经查，2013年宣城市在岗职工月平均工资为4076元。
本院认为：劳动者的合法权益应依法受到保护。劳动者与用人单位之间均应严格遵守法律、法规的规定。原、被告争议焦点在于被告左小指骨折与工伤是否有因果关系及被告左小指骨折是否造成劳动功能障碍十级。2014年6月21日被告诊断为：左小指明显畸形（左小指外伤），不能排除骨折的可能性，后被告三次前往宣城市人民医院复查，且复查部位都是左小指，由此可认为被告左小指受伤后有定期诊疗的行为，最终诊断为：左小指末节骨折后伴加功能障碍。原告诉称事发后2个月被告未受原告管理，不排除发生其他受伤行为，但其不能举证证明其它原因导致被告左小指骨折，被告亦未对2014年11月24日的《认定工伤决定书》的认定结果提出异议，故可推定被告工伤与其左小指骨折有因果关系。原告诉称鉴定检材系被告个人提交，未经原告质证，故鉴定结论错误，但原告在收到《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》后未提出重新鉴定的申请，视为放弃重新鉴定的申请，故对被告劳动功能障碍为十级的鉴定结论予以认定。原、被告对被告月平均工资为2897元均无异议，本院亦予认定。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
原告宣城市富旭电子元件有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张葆青一次性伤残补助金20279元、一次性医疗补助金16304元、一次性就业补助金20380元，合计56963元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 朱小勇
二〇一五年十二月十七日
书记员 洪钰铉
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。