上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第2695号
原告刘学沛。
委托代理人严佳晨，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海丰谷电线电缆有限公司。
法定代表人奚建兵。
委托代理人奚军清。
原告刘学沛与被告上海丰谷电线电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年2月2日、3月11日公开开庭进行了审理。原告刘学沛（未参加后次庭审）及委托代理人严佳晨、被告委托代理人奚军清两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘学沛诉称，经王卫清面试，原告于2013年11月8日至被告处操作工岗位工作。双方约定每月工资2，800元（人民币，下同），上班26天。自2014年3月起，原告工资涨至每月3，000元。原告每天上午七点半上班，正常下午四点半下班，加班则下午八点半下班。自2014年3月起，被告将延时加班工资由10元／小时涨至13元／小时。被告通过奚建兵个人银行账户，于每月10日前后为原告发放工资。原告最后上班至2014年8月31日。2014年9月2日，原告以被告存在过错为由向被告注册地邮寄辞职信，后信件被退回；2014年11月4日，原告以被告未为缴纳社会保险等为由，向被告经营地邮寄辞职信，被告于次日签收。被告未与原告签订书面劳动合同，未支付原告高温费，未足额支付加班工资。现不服仲裁裁决，请求判令被告支付原告2013年11月8日至2014年8月31日延时加班工资差额12，011元和双休日加班工资差额10，052.62元、2013年12月8日至2014年8月31日未签劳动合同双倍工资差额25，500元、2014年6月至8月高温费600元、解除劳动关系经济补偿3，000元、2014年1月至8月全勤奖800元。
被告上海丰谷电线电缆有限公司辩称，原告称自己手上有一批电线小部件，欲一次性卖给奚建兵，奚建兵一下子不需要那么货，就让原告每月送来一部分，货送到后，奚建兵向原告银行账户转入货款。2014年9月，有一批货存在质量问题，双方产生了矛盾。被告从未在注册地经营，原告却往注册地邮寄辞职信，反映原告未在被告处工作过。原、被告之间不存在劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，王卫清系被告的股东，亦在被告处任职，负责记录员工出勤情况等。原告于2013年11月8日至被告处工作，最后上班至2014年8月31日。原告每月上班26天，相应的工资自2014年3月起，由2，800元调为3，000元。奚建兵个人银行账户于2014年1月7日、2月10日、3月10日、4月8日、5月10日、6月10日、7月11日、8月11日、9月10日、10月10日分别往原告个人银行账户转入钱款2，811.50元、3，270元、3，120元、3，085元、3，730元、3，812元、4，443元、2，707元、3，702元、3，117元。2014年9月2日，原告向被告注册地邮寄信件，信封上载有以被告有过错为由而立即解除劳动关系等内容，该信件于9月4日因“无此号”退回。2014年10月30日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿3，000元、2013年11月8日至2014年8月31日延时加班工资12，011元和双休日加班工资10，052.62元、2013年12月8日至2014年8月31日未签劳动合同双倍工资差额25，500元、2014年6月至8月高温费600元、2014年1月至8月全勤奖800元。该仲裁委员会于2014年12月4日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。原告于2014年11月4日，向被告经营地邮寄信件，被告随后收到该信件。
另查明，原告于2013年11月8日至2014年2月28日期间存在延时加班173.27小时，被告已付相应加班工资1，732.65元；于2014年3月1日至8月31日期间存在延时加班270.08小时，被告已付相应加班工资3，511元。
上述事实，由入账证明申请书、入账通知书、2014年9月2日信封及改退批条、查询答复函及投递邮件清单、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称其2014年5月应得工资3，637元，被告实际发放4，443元，王卫清为此书写核对清单，多发的806元在6月工资中作了抵扣，并提供核对清单一份（载有“5月4日＋0.5、5月8日＋4、5月10日＋4、5月12日＋4、5月13日＋4、5月14日＋4、5月16日＋4、5月19日＋4、5月20日＋4、5月22日＋0.5、5月23日＋4、5月26日＋4、5月27日＋4、5月28日＋4，合计49小时”；“5月份实际打款4，443元，5月份实际3，637，多汇款806元”等）加以佐证。被告对该证据不认可，亦未在本院指定期限内通知王卫清到庭接受问询。
本院认为，被告法定代表人奚建兵个人银行账户于2014年1月至2014年10月期间的每月10日前后，分别向原告银行账户转入3，000元上下、数额不等的钱款，符合实践中用人单位于每月相对固定的时间向劳动者发放劳动报酬的特征。被告虽称上述钱款是奚建兵支付给原告个人的货款，但未对此提供相应的证据加以证明。原告提供的核对清单所载“5月份实际打款4，443元”与上述转账数额相吻合，原告对此所作解释不违常理，而被告未在本院指定期限内通知其股东兼员工王卫清到庭接受问询。综上，原告所作双方存在劳动关系的主张较为可信，本院予以采纳。奚建兵转给原告4，443元钱款的日期为2014年7月11日，结合核对清单所载“5月份实际打款4，443元”的内容，该笔钱款应为2014年5月的工资。按上述支付工资的周期，奚建兵转给原告第一笔钱款的日期为2014年1月7日，该笔钱款应为2013年11月的工资，故原告所作于2013年11月8日入职的主张亦较可信，本院予以采纳。核算清单载有2014年5月延时加班49小时，实际应得工资3，637元，与原告所作自2014年3月起，工资调为3，000元／月、延时加班工资调为13元／小时的陈述相一致，被告亦未提供原告的工资支付明细和考勤记录，故本院采纳原告关于工资标准、已付延时加班工资数额的主张，并根据已付工资总额，酌定原告于2013年11月8日至2014年2月28日期间存在延时加班173.27小时，被告已付相应加班工资1，732.65元；于2014年3月1日至8月31日期间存在延时加班270.08小时，被告已付相应加班工资3，511元。原告称入职时约定工资2，800元／月、出勤26天，在无其他相反证据佐证的情况下，本院认定该2，800元中包含一倍的双休日加班工资，即该2，800元中包含正常出勤工资2，369.23元和四天的双休日加班工资430.77元。同理，自2014年3月起的每月3，000元工资中包含正常出勤工资2，538.46元和四天的双休日加班工资461.54元。综合上述情况，原告2013年11月8日至2014年2月28日期间应得延时加班工资存在差额1，766.07元、应得双休日加班工资存在差额1，723.08元，2014年3月1日至8月31日应得延时加班工资存在差额2，332.08元、应得双休日加班工资存在差额2，769.23元。被告应当补付原告2013年11月8日至2014年8月31日延时加班工资差额合计4，098.15元和双休日加班工资差额4，492.31元。
原告2013年11月8日入职后，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2013年12月8日至2014年8月31日未签劳动合同双倍工资差额21，800元。被告未举证证明已经支付原告2014年7月至8月的高温费，应予补付600元。原告主张2014年6月的高温费，但未举证证明该月符合发放高温费的条件，该请求本院不予支持。被告未举证证明已依法为原告缴纳社会保险，结合2014年9月2日的信封及随后的改退批条、原告2014年11月4日向被告邮寄信件的情况，本院认定原告于2014年11月4日以被告未依法缴纳社会保险为由向被告提出辞职，被告应当支付解除劳动关系经济补偿。结合原告2013年12月至2014年8月月均正常出勤工资标准，本院确定上述经济补偿数额为2，482.05元。原告主张全勤奖，但未举证证明双方对此作过约定，该请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海丰谷电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘学沛2013年11月8日至2014年8月31日延时加班工资差额4，098.15元和双休日加班工资差额4，492.31元；
二、被告上海丰谷电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘学沛2013年12月8日至2014年8月31日未签劳动合同双倍工资差额21，800元；
三、被告上海丰谷电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘学沛2014年7月至8月的高温费600元；
四、被告上海丰谷电线电缆有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘学沛解除劳动关系经济补偿数额2，482.05元；
五、驳回原告刘学沛的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年三月十九日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。