广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15910号
原告（互为起诉的被告）胡银银。
委托代理人刘勇，广东圳宝律师事务所律师。
委托代理人宋双，广东知著律师事务所律师。
被告（互为起诉的原告）深圳市住美新能源连接系统股份有限公司。
法定代表人王红梅。
委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
原告胡银银与被告深圳市住美新能源连接系统股份有限公司互为起诉劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：一、判令被告支付解除补偿金6501.38元；二、判令被告支付克扣加班工资40.85元；三、判令被告支付克扣工资13元；四、判令被告支付停工期间工资7139.34元；五、判令被告支付工伤待遇差额3634.64元；六、判令被告支付医疗费124元；七、判令被告支付护理费1600.8元；八、判令被告支付精神损失费10000元；九、判令被告支付年休假工资1594.21元；十、判令被告支付就业补助金16345.32元；十一、判令被告支付克扣工资2280.74元；十二、判令被告支付工资7461.59元；十三、判令被告支付律师费5000元。合计61642.54元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。被告诉讼请求无须向原告支付：1、2015年12月正常工作时间以外加班工资4085元；2、2016年4月、5月工资6881元；3、2016年2月工资差额803元；4、一次性伤残就业补助金14608元；5、无需支付被告律师费1968元；6、由原告承担本案的诉讼费用。原告委托代理人宋双和被告深圳市住美新能源连接系统股份有限公司委托代理人欧辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案的相关情况
双方有争议事项为第二项、第四项、第五项、第十二项、第十四项至第二十一项、第二十四项至第二十六项、第二十八项至第三十一项，其他事项双方均无争议。
一、名称变更情况：被告名称变更前为深圳市住美福射材料有限公司。
二、入职时间：本案中，双方对入职时间各执一词。
为证明入职时间为2015年3月30日，原告向本院提交了以下证据：1、厂牌，记载单位名称为深圳市住美新能源连接系统股份有限公司，并加盖该公司管理部印章，工作部门为电线部，日期为2015年3月30日。2、银行账号信息，记载深圳市住美福射材料有限公司向原告代发2015年3月至2015年11月工资。被告对上述证据质证意见为：对证据1的真实性不予认可，理由是未加盖其公章且其名称在2015年3月30日尚未变更；对证据2的真实性予以认可，但不认可原告欲证明的目的。
为证明原告由深圳市捷任达人才服务有限公司派遣到其单位工作，以及在2015年8月之前用人单位为该公司，并于2015年8月20日入职被告处工作，被告向本院提交了以下证据：1、社会保险参保证明，记载原告2015年4月至2015年7月已参加社会保险,缴费单位为深圳市捷任达人才服务有限公司。2、入职登记表，记载原告的个人信息和工作经历等，填表日期为2015年8月20日。3、劳务派遣合同，记载：甲方为深圳市捷任达人才服务有限公司，乙方为胡银银；双方确定本劳动合同期限从2015年4月1日起至2015年9月30日止；甲方聘用并派遣乙方在深圳市住美福射材料有限公司从事员工工作；由深圳市住美福射材料有限公司代发工资；第二页和尾页乙方处有“胡银银”签名并按捺手印，尾页甲方处加盖深圳市捷任达人才服务有限公司印章；双方盖章、签名和按捺手印日期分别为2015年4月1日、3月30日。4、劳务派遣服务协议，记载：甲方为深圳市住美福射材料有限公司，乙方为深圳市捷任达人才服务有限公司；双方约定由乙方向甲方派遣员工;协议期限从2015年4月1日到2015年9月30日。原告对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性认可，诉称其入职时社会保险关系挂靠于第三方；对证据2中的填表日期不予认可；对证据3中的“胡银银”签名予以认可，对其他内容不予认可，理由是签字时该合同是空白的，内容是被告事后补的；对证据4的真实性、关联性和合法性均不予认可。
本院认为，劳务派遣合同经原告与深圳市捷仕达人才服务有限公司签名或盖章，虽然原告以其在签字时合同是空白为由不予认可，但由于其未能对此提供证据证实，故本院无法采信。双方在该合同中约定的劳动合同期限虽违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定，但不足以影响该劳务派遣合同的法律效力。劳务派遣服务协议可与劳务派遣合同相互印证，形成有效、完整的证据链，足以证明劳务派遣服务协议的真实性，本院在此予以确认。原告诉称其入职时社会保险关系挂靠于第三方，但未能提交证据予以证实，本院不予采信。银行流水和劳务派遣合同结合共同证实深圳市捷任达人才服务有限公司委托深圳市住美福射材料有限公司即被告向原告代发工资的事实。关于入职时间，被告向本院提交的经原告认可真实性的员工辞职申请表记载入职时间为2015年3月31日。但是，本院认为，由于该申请表系原告填写，而非被告，被告也没有明确认可该入职日期，此为其一；其二，虽然被告管理层在申请表下面给予签字批准，但显然被告该签字行为是主要是针对原告的辞职申请，不是原告所填写的入职日期，故不能由此必然推定被告认可该入职日期。因此，该申请表不足以证实原告所主张的入职时间。综上，本院采信被告的主张，认定原告与深圳市捷仕达人才服务有限公司于2015年3月30日建立劳动关系，由该公司将原告派遣到深圳市住美福射材料有限公司即被告处工作，原告入职被告处工作的时间为2015年8月20日。原告关于提取深圳市捷仕达人才服务有限公司的相关证据材料的申请，本院认为，一方面，调查取证的对象不属于法定由法院调查取证的范围。另一方面，基于上述证据足以证实被告主张的原告入职时间，故原告该申请，本院不予采纳。
三、工作岗位：品管。
四、劳动合同签订情况：为证明双方签订劳动合同情况，被告向本院提交了劳动合同。该劳动合同记载：甲方为深圳市住美福射材料有限公司，乙方为胡银银；劳动合同期限从2015年9月9日至2020年9月8日；双方以劳动法规定薪资加绩效确定乙方工资；第二页和尾页乙方处有“胡银银”签名并按捺手印，尾页甲方处加盖深圳市住美福射材料有限公司印章；双方盖章、签名和按捺手印日期为2015年9月9日。原告对该劳动合同上落款处签字的真实性予以认可，但主张签订劳动合同书时该合同的正文内容都是空白，故不予认可。本院认为，由于原告未能对其主张提供证据证实，故本院对其主张不予采信，进而采纳该劳动合同作为本案的定案依据。
五、实际每月的工资结构和数额：双方对原告实际每月的工资结构和数额各执一词。本院认为，被告向本院提交的2015年8月至2015年11月、2016年1月至2016年3月工资条有原告签名，可以证明其真实性。虽然原告对其中的结构有异议但未能提交反证，故对上述工资条本院予以采信。上述工资条记载原告实际每月的工资结构和数额为正常工作时间工资2030元、加班工资、工作奖金、全勤奖100元，其中2015年8月至2015年10月另有加班补帖，2016年1月至2016年3月;有绩效奖，每月扣款项目为保险费、住房公积金、所得税和水电费。
六、参加社会保险情况：原告2015年8月至2016年4月已参加社会工伤保险；2016年4月个人应交社会保险费合计为168.45元。
七、受伤情况：原告于2015年8月24日在车间因日常工作受伤，受伤部位是左手食指。
八、住院医疗情况：原告两次住院医疗，期限分别为2015年8月24日至2015年8月28日、2015年10月10日至2015年10月14日。
九、工伤认定情况：2015年9月15日，深圳市人力资源和社会保障局作出编号为深人社认字（宝）【2015】第540953001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。双方对上述认定书未申请行政复议亦未提起行政诉讼。
十、劳动能力鉴定情况：2016年1月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出编号为深劳鉴首字【2016】第431491号《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，原告被评定为十级伤残。双方对上述鉴定结论未申请复审或再次鉴定。
十一、医疗终结日期：2015年12月24曰。
十二、2015年8月24日至2015年12月24日停工留薪期间工资：不予支持。
本院认为，劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。本案原告自入职之日至遭受工伤事故伤害前不足一个月，本院无法查明原告在接受工伤医疗停工前的原工资福利待遇。原告在遭受工伤事故伤害后即在医疗期内，每次出院休息两周后有返回被告处工作。从双方提交的工资条、社会保险参保证明和银行账号信息可以统计出，被告向原告计算2015年8月至2015年12月期间工资合计为17567.60元，该数额包含了原告两次出院后停工休假的工资。此数额高于原告请求同时间段停工留薪期工资数额7139.34元。按照上述原则，被告无需另向原告支付停工留薪期工资。对原告请求支付2015年8月24日至2015年12月24日停工留薪期间工资，本院不予支持。
十三、工伤保险待遇核发情况：2016年5月9日，深圳市社会保险基金管理局向原告和被告核发工伤保险待遇如下：医疗费5472.12元、鉴定费300元、住院伙食补贴560元和一次性伤残补助金25424元；工伤保险计发基数为3632元。
十四、一次性伤残补助金差额：不予支持。
仲裁机构对原告该诉求不予支持。依照相关规定，劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构就此争议作出的裁决为终局裁决。因此，原告该项诉求，本院不予支持。
十五、一次性工伤医疗补助金差额：不予支持。理由同上。
十六、代垫付的医疗费：不予支持。
被告已依法为原告参加社会工伤保险，原告治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金申请支付。原告请求被告支付其已代垫付的医疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。
十七、住院医疗期间护理费：不予支持。
原告未能提供医嘱等相关医疗证明其住院期间需要护理，故对其请求的护理费，本院不予支持。
十八、精神损害赔偿金：不予支持。
原告请求支付的精神损失赔偿金，不属劳动争议受案范围，故对原告该项诉求，本院不予处理。
十九、劳动合同解除情况：双方对劳动合同解除情况各执一词。原告向本院提交了EMS快递单和邮件全程跟踪查询单，以此证明其以被告未支付工伤停工留薪期工资、未按照实际工资缴纳社会保险费和其未签劳动合同为由，于2016年5月21日提出被迫辞职。被告对上述证据的真实性予以认可。被告向本院提交了员工辞职申请表，以此证明原告于2016年2月23日申请辞职，其于5月23日予以批准。该员工辞职申请表记载原告辞职事由为工资太低，被告相关部门人员签字批准原告于2016年5月23日离职。原告对其中由原告填写的内容予以认可。
本院认为，原告提交的证据不足以证明其所主张被迫辞职的事由属实，而被告提交的员工辞职申请表可以证明原告辞职申请已得到被告批准。据此本院认定双方解除劳动合同的形式为原告以工资太低为由申请辞职，经被告批准后双方于2016年5月23日解除劳动合同。
二十、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。
原告以工资太低为由申请辞职，经被告批准后双方解除劳动合同。原告请求支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
二十一、2015年3月30日至2016年5月20日未休年休假工资：不予支持。
原告未能举证证明其于2015年3月30日入职深圳市捷仕达人才服务有限公司处工作时，与上一家用人单位的工作时间连续而没有中断。在此情况下，原告应当承担举证不能的不利后果。故原告从深圳市捷仕达人才服务有限公司处工作时间视为累计工作时间。原告从2016年3月29日起连续工作时间满1年，依法享有5天/年带薪年休假。原告请求支付连续工作不满1年即2015年3月30日至2016年3月29日未休年休假工资，缺乏法律依据。经折算，原告在2016年3月30日至2016年5月20日期间应享受年休假天数为0.71天（52天÷365天×5天）。因不足1整天，被告无需支付原告该时间段的未休年休假工资。综上，对原告请求支付2015年3月30日至2016年5月20日未休年休假工资，本院不予支持。
二十二、2016年4月、5月工作情况：原告2016年4月正常工作日工作20天，正常工作时间以外加班31.5小时，休息日加班32小时；2016年5月正常工作日工作14天，正常工作时间以外加班7小时，休息日加班11小时；4月4日、5月1曰法定休假节日未有出勤记录。
二十三、2016年4月、5月工资支付情况：未支付。
二十四、应支付2016年4月、5月工资：6881元。
仲裁机构裁决被告支付原告支付2016年4月、5月工资6881元。双方庭审中对该仲裁裁决均予以认可，本院在此予以确认。
二十五、应支付2015年12月正常工作时间以外加班工资：40.85元。仲裁机构裁决被告支付原告2015年12月正常工作时间以外加班工资40.85元。双方当庭认可该仲裁裁决结果，本院在此予以确认。
二十六、2015年3月至2016年3月被克扣的工资：原告当庭表示放弃该项诉求，本院予以准许。
二十七、2016年2月休假情况：原告2016年2月15日至2016年2月19日请休事假，已得到被告批准。
二十八、应支付2016年2月工资差额803元。
原告主张被告在2016年2月2日至2016年2月13日期间放春节假，但被告未支付其假期工资。从被告提交的2016年2月工资条可以看出，被告向原告支付了正常工作时间和加班时间工资及工作奖金合计为1538.58元，原告正常工作时间为10天、休息日加班8小时，也即原告当月未正常出勤。因此，被告应就原告2016年2月未正常出勤的原因承担举证责任，但其未能就此举证，应当承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告的主张，认定被告安排原告2016年2月2日至13日休春节假。原告请休事假的，被告可以不支付其事假期间的工资。被告应以原告正常工作时间工资为标准，向原告支付2016年2月3天法定休假节日休假的工资。另外，被告安排原告2016年2月2日至5日、10日至12日正常工作日共计7天休春节假，应向原告支付停工期间的工资。经本院依法核算，被告应支付原告2016年2月工资差额为803元（2030元÷21.75天×3天十2030元÷21.75×7天×80%）。
二十九、解除劳动合同前的平均月缴费工资3652元：从双方提交的工资条、社会保险参保证明和银行账户信息可以统计出，被告在2015年9月至2016年3月期间原告应得的工资合计为23886.60元。另外，本院判决被告应支付原告2015年12月正常工作时间以外加班工资、2016年2月工资差额和2016年4月工资合计为5326.85元。综上，本院认定原告在解除劳动合同前8个月，即2015年9月至2016年4月的平均月缴费工资为3652元[（23886.60元+5326.85元）÷8个月]。
三十、应支付一次性伤残就业补助金：14608元。
原、被告于2016年5月9日签订《放弃一次性伤残就业补助金协议书》,双方达成关于原告自愿放弃追究被告赔偿一次性伤残就业补助金权利的协议。对于该协议的效力问题，本院认为，原告在签订该协议时已知晓其伤残等级鉴定结果，这说明原告当时对赔偿的标准已较为清楚。虽然原告称其系被迫签订该协议，但由于其未能就此举证证实，而该协议内容并不违反法律、法规的强制性规定，故该协议的合法性本院予以确认。但是，双方约定原告放弃追究被告向其支付一次性伤残就业补助金的权利，该协议内容明显对原告不利，属法定的显失公平情形，故对该部分内容应予以撤销，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，用人单位支付伤残职工一次性伤残就业补助金标准为四个月的本人工资。第三十五条规定：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发……。第六十六条规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算……。本案中，双方于2016年5月23日已解除劳动合同。本院无法查明原告在遭受工伤事故伤害前的平均月缴费工资。原告在解除劳动合同前8个月的平均月缴费工资为3652元，而深圳市2015年7月至2016年6月职工平均工资6054元的百分之六十为3632元。因此，被告应以3652元为标准向原告支付一次性伤残就业补助金为14608元（3652元×4个月）。
三十一、应支付律师费用：1968元。
原告因本案委托广东圳宝律师事务所律师为其代理人，并向该所缴纳律师费用5000元。根据双方的胜诉比例，被告应承担律师费用为1968元[（6881元+803元+14608元+40.85元）÷56735.87元×5000元]。
三十二、原告的仲裁申请事项：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金6501.38元；2、被告支付2015年3月至2016年4月正常工作时间以外加班工资40.85元；3、被告支付2015年3月至2016年3月工资13元；4、被告支付2015年8月24日至2015年12月24日停工留薪期间工资7139.34元；5、被告支付一次性伤残补助金差额3180.31元和一次性工伤医疗补助金差额454.33元；6、代垫付的医疗费124元;7、被告支付住院医疗期间护理费1600.8元；8、被告支付精神损害赔偿金10000元；9、被告支付2015年3月30日至2016年5月20日未休年休假工资1594.21元；10、被告支付一次性伤残就业补助金16345.32元；11、2016年2月工资差额2280.74元；12、被告支付2016年4月、5月工资7461.59元；13、被告支付律师费用5000元。
三十三、仲裁裁决结果：1、被告支付原告以下款项合计为24300.85元：（1）、2015年12月正常工作时间以外加班工资40.85元；（2）、2016年4月、5月工资6881元；（3）、2016年2月工资差额803元；（4）、一次性伤残就业补助金14608元；（5）、律师费用1968元。2、驳回原告的其他仲裁请求。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市住美新能源连接系统股份有限公司于判决生效之起十日内向原告胡银银支付以下款项合计为24300.85元：
1、2015年12月正常工作时间以外加班工资40.85元；
2、2016年4月、5月工资6881元；
3、2016年2月工资差额803元；
4、一次性伤残就业补助金14608元；
5、律师费1968元；
二、驳回原告的其他诉讼请求；
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年九月十二七日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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