绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第4089号
原告：潘爱飞。
委托代理人：刘钢涛，绍兴市平水法律服务所法律工作者。
被告：绍兴县昌盛纺织印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇朱市村。
法定代表人：潘观余。
原告潘爱飞为与被告绍兴县昌盛纺织印染有限公司（以下简称昌盛印染公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月11日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，后因案情复杂，依法转为普通程序，并由审判员傅国兰担任审判长，与代理审判员王炳江、人民陪审员黄志新组成合议庭进行审理。本案分别于2015年12月29日、2016年1月20日、2016年2月23日三次公开开庭进行了审理，原告潘爱飞及其委托代理人刘钢涛，被告昌盛印染公司的法定代表人潘观余（第一次、第二次）到庭参加诉讼。被告昌盛印染公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加第三次庭审。本案现已审理终结。
原告潘爱飞诉称：2015年3月4日，原告经招聘进入被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，双方约定保底工资4000元。被告至今未支付原告2015年7月1日至2015年10月7日工资，亦未支付原告经济补偿金等。现诉请判令：一、被告向原告支付2015年7月1日至2015年10月7日工资14042元；二、被告向原告支付违法解除经济赔偿金8000元；三、被告为原告补缴各项社会保险；四、被告向原告支付2015年3月4日至2015年5月31日期间加班工资12720元；五、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额25509元；六、被告向原告支付法定节假日加班工资2461元；七、被告向原告支付2015年6月-9月高温补贴720元；八、被告向原告支付2015年6月份剩余工资2696元；九、被告向原告支付一个月代通知金4000元；十、被告向原告额外支付50%赔偿金2000元。
被告昌盛印染公司辩称：第一，原、被告签订了劳动合同，合同约定被告可以根据经营需要调整原告的岗位，原告不服从工作调动，擅自离职，被告并未违约，故无需支付违法解除赔偿金及额外50%赔偿金；第二，原告主张的剩余工资数额错误，被告已就原告工资核算完毕，系因原告自身原因未到被告处领取；第三，根据合同约定，系原告本人不愿意参加当地社会保险，且被告已支付原告社保补贴；第四，不存在未支付的节假日加班工资；第五，高温补贴不予认可；第六，原告向劳动监察大队举报一事，被告并不知情。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，仲裁申请书及收案回执各一份，以证明本案业经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
证据二，社会保险网上个人查询信息打印件一份，以证明原告系被告公司职工的事实。被告经质证无异议；
证据三，上岗证一张，以证明原、被告间存在劳动关系的事实。被告经质证认为，该证据未有被告公司钢印，不能作为定案依据；
证据四，辞退书一份，以证明被告解除与原告间劳动关系的事实。被告经质证认为，对于是否存在该份辞退书，被告法定代表人并不清楚，且原告诉称的辞退书出具人并无权力作此处理决定；
证据五，视听资料一组，以证明被告辞退原告的事实。被告经质证认为，对话声音不清晰，对话人物不确定，故对其真实性无法确认。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据并经原告质证：
证据六，《劳动合同》一份，以证明原、被告签订过劳动合同的事实，合同中约定了岗位调换、保险缴纳、离职处理等条款。原告经质证认为，合同确由本人签署，但签署时合同为空白，合同附件部分不是本人签署，且不缴纳社会保险费违反法律规定，属于无效条款；
证据七，2015年3月份至6月份工资发放清单一组，以证明原告的工资发放情况。原告经质证无异议；
证据八，原告2015年8月份至10月份工资发放清单一组，以证明该期间原告的核定工资数额。原告经质证认为，该清单记载的工作天数与基本工资均不属实；
证据九，2015年7月份至10月份的考勤表复印件一组，以证明原告的出勤情况。原告经质证认为，对于2015年10月份的考勤表无异议，但对其余月份的考勤表不予认可，应以实际考勤打卡为准。
经原告申请，本院依法向绍兴市柯桥区劳动保障监察大队调取举报材料一份，并经原、被告质证：
证据十，绍兴市柯桥区劳动保障监察举报书一份，原告经质证无异议，以证明原告已就被告拖欠工资、未支付补偿金事项向劳动行政部门进行举报的事实。被告经质证认为，被告未收到过该份材料，劳动监察大队也未派人至被告处处理相关事宜。
对于原、被告提交的上述证据及本院依法调取的证据，本院经认证认为：证据一，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，被告对其亦无异议，且与本案直接关联，故对其证明力本院予以确认；证据二，证据来源合法，被告对其亦无异议，且与本案事实直接关联，故对其证明力本院予以确认；证据三，未经被告公司盖章确认，对其真实性无法认定，故对其证明力本院不予确认；证据四、证据五，两组证据相互印证，证据五视听资料中原告与被告法定代表人潘观余的对话情况可资认定视听资料的真实性，而对于被告管理人员已向原告出具辞退书即证据四的事实，证据五中已多次提及，故证据四的真实性亦应予以认定，该两组证据与本案事实直接关联，故对其证明力本院均予确认；证据六，合同主文部分经原告签字确认，故对其真实性本院予以认定，合同附件部分原告否认由其本人签名，且不参加社会保险的条款有违法律规定，故对其真实性本院不作认定，对其合法性本院不予认定；证据七，经员工签字或盖签章确认，原告对其亦无异议，故对其证明力本院予以确认；证据八、证据九，两组证据相互印证，证据八所载工资数据与证据四对话内容涉及的核定数据吻合，且与证据七所载工资水平相吻合，故对其真实性本院予以认定；证据十，经本院依法调取，且与本案事实直接关联，故对其证明力本院予以确认。
综上认证意见结合当事人庭审陈述，本院经审理认定如下事实：
2015年3月4日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2015年3月4日起至2015年12月31日，工作岗位为印花园网。被告为原告缴纳了2015年6月至2015年9月的失业保险、生育保险、工伤保险、企业养老保险等费用。2015年10月8日，被告将原告辞退，被告管理人员何寅向原告出具辞退书一份：“园网职工潘爱飞不适应本厂工作岗位，辞退出厂。按实际产量结算工资。”被告已支付原告2015年3月份至6月份劳动报酬，因原告不同意按照被告要求办理离职手续，至今未结付2015年7月份至10月份劳动报酬。2015年11月3日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2015年11月9日，原告向绍兴市柯桥区劳动保障监察大队举报被告未签订书面劳动合同、不按时足额发放工资等事项，该队于同日予以受理立案。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告签订书面劳动合同的事实清楚，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，事实依据不足，本院不予支持。而原告要求被告补缴各项社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理，原告可另循合法途径救济。对于本案其他各项争议，本院围绕原、被告诉辩意见，具体分述如下：
其一，关于欠付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案被告至今尚未支付原告2015年7月份至10月份劳动报酬的事实清楚，被告理应履行用人单位义务，及时足额向原告支付劳动报酬，经核定分别为2675元、2695元、2990元、560元，合计8920元。上述月份工资数额，结合原告出勤天数，与往月工资水平相吻合，且有视听资料对话内容印证。原告虽不予认可，但未能提供充分有效的证据予以反驳，故本院不予采纳。而原告主张的2015年6月份工资、2015年3月4日至2015年5月31日期间加班工资、劳动关系存续期间法定节假日加班工资，因2015年3月份至6月份期间的工资发放清单原告已予签章确认，而劳动关系存续期间的劳动报酬中均已包含加班奖金、节假日工奖，故原告再行主张该部分劳动报酬及加班工资，本院不再予以支持。如上所述，经原告向绍兴市柯桥区劳动保障监察大队举报，被告至今尚未支付原告2015年7月份至10月份劳动报酬，原告据此要求被告额外支付50%赔偿金的诉请，于法有据，本院依法予以支持，现原告仅要求被告支付赔偿金2000元，系当事人对自身权益的处分，未违反法律规定，本院予以照准。
其二，关于违法解除劳动关系。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。结合原告提交的辞退书、视听资料，被告因原告不适应工作岗位将原告辞退的事实可予认定，然被告既未提前三十日以书面形式通知原告本人，也未额外支付原告一个月工资，而径行解除了双方劳动合同，应认定为违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持，具体数额本院结合原、被告劳动关系存续时间（2015年3月4日至2015年10月7日）、劳动关系解除前原告的月均工资水平（3月份至9月份为月均3260元），依法核定为6520元（3260元／月×1个月×2倍）。而原告再行要求被告支付一个月代通知金，于法无据，本院不予支持。
其三，关于高温补贴。该项补贴仅有政府指导性文件，并无法律强制性规定，故本院不宜强制。现原、被告亦无明文约定，故原告要求被告支付高温补贴的诉请，本院难予支持。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告绍兴县昌盛纺织印染有限公司应支付原告潘爱飞2015年7月份至10月份劳动报酬8920元、逾期不支付劳动报酬加付赔偿金2000元、违法解除劳动关系赔偿金6520元，三项合计17440元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告潘爱飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴县昌盛纺织印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 傅国兰
代理审判员 王炳江
人民陪审员 黄志新
二〇一六年三月二日
书 记 员 钱 芸
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条第一款用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。