新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第751号
上诉人（原审被告）：新疆全聚德餐饮管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：刘国鹏，新疆全聚德餐饮管理有限公司董事长。
委托代理人：刘新明，新疆公廉章程律师事务所律师。
委托代理人：刘淼佳，新疆公廉章程律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：高莉，女，1974年7月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：魏威，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。
上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司（以下简称全聚德公司）因与被上诉人高莉劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。上诉人全聚德公司委托代理人刘新明、刘淼佳，被上诉人高莉委托代理人魏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，高莉1994年缴纳养老保险费。2010年10月全聚德公司给高莉缴纳社会保险费。2011年6月14日，高莉、全聚德公司签订劳动合同，合同期限至2014年6月13日，合同第七条约定，全聚德公司、高莉协商确认按以下A条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时，A、全聚德公司实行每天8小时工作制。具体作息时间如下：每周一至周六工作，上午4小时，下午4小时，每周天为休息日。高莉每周工作6天。高莉2011年应缴纳社会保险费平均工资标准为3773元/月，2012年平均工资为4066元/月，2013年平均工资为4375元/月。2014年4月7日因工作需要全聚德公司任命高莉为运营部采购主管。2014年4月10日高莉离开全聚德公司，不再提供劳动，高莉离职前12个月平均工资为4094.70元。
另查明，全聚德公司提交的考勤表显示高莉2013年10月1日至10月3日休息。
又查明，高莉于2014年5月8日向乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：全聚德公司补缴高莉2010年11月至2014年4月未按应发工资缴纳社保费差额。2014年11月4日乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第582-1号仲裁裁决书，裁决：全聚德公司按照3773元/月的应缴费基数补足高莉2011年6月至2011年12月的社会保险费差额，按照4066元/月的应缴费基数补足高莉2012年1月至2012年12月的社会保险费差额，按照4375元/月的应缴费基数补足高莉2013年1月至2014年4月的社会保险费差额，期间产生的利息由全聚德公司承担。
再查明，高莉于2014年5月8日向乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、全聚德公司与高莉解除劳动关系，全聚德公司给高莉出具解除劳动关系证明书；2、全聚德公司支付高莉2000年8月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金59062元；3、全聚德公司支付高莉2010年10月至2014年3月双休日加班工资51337.18元；4、全聚德公司支付高莉2010年10月至2014年3月法定节假日加班工资12423.09元；5、全聚德公司支付高莉2010年11月至2014年3月扣发工资1072元；6、全聚德公司支付高莉2011年至2014年带薪年休假工资10306元。2014年11月4日乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第546-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年4月10日全聚德公司与高莉解除劳动关系，全聚德公司给高莉出具解除劳动合同证明书；二、全聚德公司支付高莉2011年6月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金12293.10元；三、驳回高莉其他申请请求。高莉不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、全聚德公司应否支付高莉休息日加班费。高莉主张存在休息日加班事实，并提交劳动合同加以证明，该合同载明高莉每周一至周六工作，每天工作8小时。全聚德公司对合同的真实性不持异议，但主张合同还约定高莉每周工作时间不超过40小时，故不应支付周末加班工资，全聚德公司未能证明高莉工作时间未超过40小时，故对于全聚德公司辩称意见，原审法院不予采信。原审法院认为，高莉每月工作26天，全聚德公司支付其工资中已包含周末休息日1倍工资，根据相关法律规定，全聚德公司应当再支付高莉休息日1倍工资，高莉2010年10月入职，全聚德公司未能提供其2010年10月至12月的工资标准，本院对于高莉主张的上述期间2327元/月的工资标准予以采信，原审法院以2011年高莉平均工资为3773元/月，2012年平均工资为4066元/月，2013年及2014年1月至3月平均工资为4375元/月，故对于高莉要求全聚德公司支付休息日加班费51337.18元的诉讼请求，原审法院部分支持。二、全聚德公司应否支付高莉法定节假日加班费。全聚德公司考勤表显示高莉不存在法定节假日加班事实，高莉未能提供充分证据证明存在法定节假日加班情形，故对于高莉要求全聚德公司支付法定节假日加班工资12423.09元的诉讼请求，原审法院不予支持。三、全聚德公司应否支付高莉带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。”全聚德公司陈述公司未施行带薪年休假制度，已经违反相关规定，高莉在公司连续工作1年以上，未享受带薪年休假，全聚德公司应当按照工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含全聚德公司支付高莉正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”高莉2014年4月离职，2014年5月申请仲裁，其要求全聚德公司支付2011年、2012年带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，原审法院不予支持，高莉提交的带薪年休假工资明细单显示其未要求全聚德公司支付2014年带薪年休假，综上，全聚德公司应当支付高莉2013年带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”高莉主张自己应当每年休年休假15天，并提交养老保险缴费账单加以证明，该账单证实高莉1994年缴纳养老保险费6个月，高莉离开全聚德公司时累计工作已满10年不满20年，高莉2013年应享受年休假10天，原审法院以全聚德公司当年平均工资为标准计算其年休假工资，故对高莉要求全聚德公司支付带薪年休假工资10306元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。四、全聚德公司应否支付高莉扣发工资。高莉主张全聚德公司存在扣发工资事实，并提交工资表加以证明，全聚德公司主张该工资表上无公司盖章，故对其真实性不予认可，原审法院认为，高莉未能提供充分证据证明全聚德公司存在扣发工资的事实，故对于高莉要求全聚德公司支付扣发工资1072元的诉讼请求，原审法院不予支持。五、双方均认可仲裁裁决第一项确认2014年4月10日高莉与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司给高莉出具解除劳动合同证明书；第二项全聚德公司支付高莉2011年6月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金12293.10元，原审法院对此予以确认。原审判决：一、2014年4月10日高莉与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司新疆全聚德餐饮管理有限公司给高莉出具解除劳动合同证明书；二、全聚德公司支付高莉2011年6月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金12293.10元（4094.70元/月×3个月）；三、全聚德公司支付高莉休息日加班工资25638.92元（2010年10月1日至2014年3月31日，2320元/月÷26天×4天×3个月+3773元/月÷26天×4天/月×12个月+4066元/月÷26天×4天/月×12个月+4375元/月÷26天×4天/月×12个月+4375元/月÷26天×4天/月×3个月）；四、全聚德公司支付高莉2013年度带薪年休假工资4022.99元（4375元/月÷21.75天×10天×200%）；五、驳回高莉要求全聚德公司支付2010年10月至2014年3月法定节假日加班工资12423.09元的诉讼请求；六、驳回高莉要求全聚德公司支付2010年10月至2014年3月扣发的工资1072元的诉讼请求。
上诉人全聚德公司上诉称，我公司员工每周工作6天，每天工作时间为6小时40分（即上午10时40分至14时整；下午15时40分至19时整），每周工作时间不超过40小时，不应支付高莉休息日加班工资；我公司给高莉带薪休息时间已超过其应享受的带薪年休假时间，不应支付其未休带薪年休假工资。请求二审法院撤销原审判决第三、四项，依法改判。
被上诉人高莉答辩称，我每周工作6天，每天工作8小时，全聚德公司应支付休息日加班费；我未休年休假，全聚德公司应支付我未休带薪年休假工资。请求维持一审判决，驳回全聚德公司的上诉请求。
本院经审理查明，全聚德公司向原审法院提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时。全聚德公司在一审时称其未实行带薪年休假制度。
其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资表、考勤表、辞职申请表、名称变更通知书等在卷为证。
本院认为，本案存在以下焦点问题：一、全聚德公司应否支付高莉休息日加班工资。全聚德公司上诉称其员工每周工作6天，每日工作时间不超过6小时40分，即上午10时40分至14时整，下午15时40分至19时整，每周工作时间不超过40小时，但其提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时，全聚德公司的该项上诉理由与事实不符，本院不予采信。二、全聚德公司应否支付高莉未休带薪年休假工资。因全聚德公司未实行带薪年休假制度，且其提交的考勤表、工资表不能证明高莉已享受带薪年休假，全聚德公司的该项理由不能成立，本院不予采信。原审判决全聚德公司支付高莉未休带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年八月四日
书 记 员 王 朋 坤