天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第4009号
原告马强，无职业。
委托代理人肖月恩，天津天仁律师事务所律师。
被告天津滨丽源混凝土有限公司，住所地天津市东丽区幺六桥圣发道16号108室。
法定代表人石利祥，总经理。
委托代理人王名泉，天津秦天律师事务所律师。
原告马强与被告天津滨丽源混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月24日受理，于2015年9月24日裁定转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马强及其委托代理人肖月恩、被告天津滨丽源混凝土有限公司的委托代理人王名泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年3月入职在被告处，系操作工。双方签订了劳动合同。原告工作24小时、休24小时，周六、日不休息，被告没有依法支付加班费。现不服裁决结果，故诉请被告支付：一、自2014年12月至2015年3月工资12120元及25%的经济补偿金3030元；二、自2013年3月至2015年3月30日延时加班费138372元及25%的经济补偿金34593元；三、自2013年3月至2015年3月30日周六、日加班费100454.40元及25%经济补偿金25113.60元；四、违法解除劳动关系经济补偿金9500元；五、带薪休假工资1717元；六、防暑降温费1024元、取暖费1040元；七、诉讼费由被告承担。庭审中，原告称，原告以其申诉前对被告已经与其解除劳动关系并不知情为由，撤回违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，变更防暑降温费、取暖费、带薪年休假工资等请求数额均以仲裁裁决的数额为准。
原告为支持其诉讼请求提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第192号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、关于“调整下班时间”的通知，证实原告上24小时、休24小时，周六、日出勤。
三、考勤记录表，证实原告上24小时、休24小时，周六、日出勤。
四、社会保险缴费证明，证实被告已经与原告解除劳动合同关系。
被告辩称，被告同意按仲裁裁决的数额支付原告工资，因原告未领取，故不同意支付25%经济补偿金。不存在延时加班，不同意支付原告延时加班费、经济补偿金。被告已安排原告公休，所以不同意支付其休息日加班费。被告不存在违法情形，被告未收到原告解除劳动关系的通知，不同意支付其经济补偿金。防暑降温费、取暖费的时效为一年，同意支付原告一年内的防暑降温费、取暖费。同意按仲裁裁决的数额支付带薪年休假工资。原告请求中超出裁决的部分，不同意支付。
被告提供证据如下：
一、劳动合同，证实原告的入职时间。
二、失业保险金人员分区花名册，证实原、被告的劳动关系已经解除。
双方质证意见，原告对被告提供的劳动合同无异议，认可失业保险金人员分区花名册的真实性。被告对裁决书无异议，原告提供的通知和考勤记录表均系复印件，不予认可。认可社会保险缴费证明的真实性。
本院认证意见，原告提供的裁决书、社会保险缴费证明，被告提供的失业保险金人员分区花名册等证据真实、合法，与各自的主张有关联，本院确认其证明力。原告提供的通知和考勤记录表均为复制件，被告否认，原告并无证据佐证其真实性，本院不予采信。被告提供的劳动合同真实，但与其主张无关联，对其主张并无证明力。
经审理查明，原告于2013年3月入职被告处，系操作工，月工资为3800元。原、被告于2013年4月2日签订劳动合同，约定的期限自2013年4月2日至2016年4月1日。被告的考勤周期为上月26日至本月25日。
原告出勤至2014年12月31日，此后未出勤。被告支付原告的工资至2014年12月25日，此后未支付原告任何工资待遇。在此期间，被告未支付原告2014年防暑降温费、冬季取暖补贴。被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付年假工资。被告为原告缴纳社会保险至2015年3月。2015年3月22日，被告以“劳动者提出”解除劳动合同为由，向社会保险经办机构办理了变动登记手续，并未通知原告。
原告于2015年4月1日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年6月10日作出津丽劳人仲字（2015）第192号《仲裁裁决书》，裁决本案被告支付原告2014年12月26日至31日期间的工资699元、2014年带薪年休假工资1747元、2015年带薪年休假工资349元、2014年防暑降温费512元、2014年度冬季取暖补贴293元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。劳动者的合法权利依法受劳动法律保护。
原、被告对于仲裁裁决被告支付原告2014年带薪年休假工资1747元、2015年带薪年休假工资349元、2014年防暑降温费512元、2014年度冬季取暖补贴293元均无异议，本院照准。
关于原告主张的工资及25%经济补偿金一节，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告工作至2014年12月31日，被告应按原告的正常工资标准支付自2014年12月26日至31日期间的工资，双方对仲裁裁决被告支付该期间工资并无异议，本院照准。自2015年1月1日至3月22日期间，原告并未劳动。原告主张被告通知其放假等通知系待岗期间，被告主张原告经通知后仍不到岗系旷工，双方均未提供证据。用人单位对劳动者负有管理职责，劳动者存在旷工应予处理，被告并无证据佐证其通知原告到岗、对原告旷工进行处理，故本院确认原告的待岗主张成立。由于用人单位的原因没有为劳动者安排工作，用人单位应承担劳动者的工资损失。被告认为在此期间原告因其妻生产请假，应扣除工资，并未就其主张提供扣发工资的依据，其主张不能成立。鉴于原告并未实际付出劳动，原告亦认可被告逢放假期间执行的工资标准为1000余元，因此本院参照同期最低工资标准酌情确定原告该期间的工资损失。被告未及时支付原告工资并无正当事由，原告主张其支付25%的经济补偿金应予支持。原告超出本院核算的工资、经济补偿金数额的部分请求，并无依据，本院不予支持。
关于原告主张的延时加班费、休息日加班费及25%经济补偿金一节，原、被告的劳动合同约定原告岗位工作时间执行标准工时，原告现主张依据标准工时制核算加班费。据原告所述，其工作内容本身具有机动性的特点，其工作时间始终未按标准工时，说明双方并未按标准工时制履行。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告所提供的考勤记录并无证据佐证其真实性，原告并未就存在加班事实再提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告诉请被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津滨丽源混凝土有限公司支付原告马强2014年带薪年休假工资1747元。
二、被告天津滨丽源混凝土有限公司支付原告马强2015年带薪年休假工资349元。
三、被告天津滨丽源混凝土有限公司支付原告马强2014年防暑降温费512元。
四、被告天津滨丽源混凝土有限公司支付原告马强2014年度冬季取暖补贴293元。
五、被告天津滨丽源混凝土有限公司支付原告马强自2014年12月26日至2015年3月22日期间的工资5217.60元及25%的经济补偿金1304.40。
（一至五项的执行办法：被告天津滨丽源混凝土有限公司于本判决生效后10日内将上述9423元交原告马强或交本院转原告马强领取。）
六、驳回原告马强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津滨丽源混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 许洪霞
代理审判员 刘冠球
人民陪审员 赵文英
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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