安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第01541号
原告：刘银松
委托代理人：邹宏文，安徽江淮律师事务所律师。
被告：赵守后
委托代理人：陈仁奎，安徽兴隆律师事务所律师。
被告：霍邱县新中天水泥有限公司
法定代表人：黄青英，该公司董事长。
委托代理人：洪永安，安徽兴隆律师事务所律师。
原告刘银松诉被告赵守后、霍邱县新中天水泥有限公司（以下简称新中天水泥有限公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院2015年6月29日受理后，依法由代理审判员陈晨适用简易程序于2015年11月20日公开开庭进行了审理，原告刘银松及其委托代理人邹宏文，被告赵守后及其委托代理人陈仁奎，被告霍邱县新中天水泥有限公司的委托代理人洪永安均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘银松诉称：原告自2013年3月起一直接受被告赵守后的雇佣，长期在被告新中天水泥有限公司从事建筑工工作。2014年8月23日原告在正常工作时手被切割机割伤，后被送到中国人民解放军第105医院治疗。现在治疗结束，经安徽仁和司法鉴定所鉴定为十级伤残，原告为此多次找两被告协商均无果，原告遂诉至法院，请求判令两被告连带赔偿原告各项损失51188元；判决被告承担本案诉讼费用。
被告赵守后在庭审中辩称：对原告受伤事实不予否认，但该伤情不是在从事本职工作时发生，而是因为自己过错导致，故受伤与被告无关联，被告不应承担责任；原告诉请数额缺乏事实及法律依据，部分诉请过高，不应支持；原告受伤过程中所有治疗的费用均由被告垫付，共计12400元，原告应予全部返还。
被告霍邱县新中天水泥有限公司在庭审中辩称：原告损失系其自身过错造成，应自行承担后果；被告在原告受伤上未有任何过错，不应承担责任。
经审理查明：新中天水泥有限公司将其公司的水泥硬化、楼层外墙及砌花砖等业务包给赵守后，再由赵守后根据需要组织人员施工。2013年3月5日开始原告刘银松经陶长乐介绍跟随赵守后务工，具体的工作服从赵守后安排。2014年8月23日原告在工地手被切割机割伤，即被送往中国人民解放军第105医院住院治疗，2014年9月3日出院，在中国人民解放军第105医院住院11天，安徽仁和司法鉴定所于2015年1月19日作出鉴定意见：被鉴定人刘银松系被致伤右手拇指，造成右拇指第一指节缺失，比照《道标》4.10.10条a项评为X（十）级伤残。被鉴定人系右手拇指第一指节缺失，其人身损害休息期为120日，营养期60日，护理期90日。审理中，赵守后不服该鉴定意见书鉴定意见，申请重新鉴定。2015年9月1日经安徽同德司法鉴定所对其三期重新评定为：被鉴定人刘银松伤后的误工期90日、护理期90日、营养期60日。刘银松受伤后，赵守后垫付12400元医疗费。
再查明，赵守后并无相应的安全施工资质，切割机是由陶长乐提供，切割机送来时就是坏的，经修理才继续使用。刘银松在切割水泥的过程中，机器皮带坏了，刘银松在翻皮带的过程中被机器打伤。
上述事实，有原告身份证、霍邱县人民法院判决书、司法鉴定结论、出院小结、鉴定费发票、证人证言及双方当事人当庭陈述证据在案予以佐证。
本院认为：被告霍邱县新中天水泥有限公司与赵守后签订安全施工协议，将其公司的地面水泥硬化、楼层外墙及砌花砖等业务包给赵守后，再由赵守后根据需要组织人员施工，并由其发放工资，原告刘银松为赵守后承包的工程提供劳务，符合雇佣关系的特征，双方构成雇佣关系。原告作为赵守后的雇员，在提供劳务时受到损害，赵守后作为雇主，应当承担赔偿责任。在本起事故中，刘银松由于疏忽大意，没有尽到对自身的安全防范义务，其自身也具有过错，故应对自身的受伤承担一定责任。新中天水泥有限公司与赵守后双方系承揽关系，新中天水泥有限公司作为定作人对赵守后是否具有相应的安全施工条件，未尽审查义务，存在选任过失，对原告的伤害应承担相应的赔偿责任。结合本案案情，本院酌定被告赵守后承担50%的赔偿责任，被告新中天水泥有限公司承担30%的赔偿责任，原告刘银松自行承担20%的损失。关于刘银松诉请的赔偿项目及标准，本院根据法律规定，参照安徽省统计部门公布的2014年度相关统计数据，依法核定如下：1、住院伙食补助330元，原告住院11天，按30元／天标准确定。2、营养费1800元，营养期按鉴定结论确定为60天，按30元／天标准确定。3、误工费6703.2元，误工期以被告申请重新鉴定的鉴定结论为准，确定为90日，标准参照2014年安徽省农、林、牧、渔业年平均工资计算，计27185元÷365×90=6703.2元。4、护理费7031.7元。原告住院期间的护理费标准参照2014年安徽省居民服务业在岗职工日平均工资，期间为11天，计38091元÷365×11=1147.9元；原告出院后的护理期结合鉴定结论，确定为79天，原告未提供护理人员的收入状况，标准参照2014年安徽省农、林、牧、渔业年平均工资计算，计27185元÷365×79=5883.8元。5、残疾赔偿金19832元，原告因提供劳务受害致十级伤残，标准参照安徽省2014年农民人均纯收入，计9916元／年×20年×10%=19832元。6、精神抚慰金：原告因提供劳务受伤致十级伤残，其要求被告赔偿精神抚慰金5000元，应予支持。7、交通费500元，综合考虑原告住院地点与时间等，交通费酌定为500元。8、鉴定费1800元，鉴定费系原告索赔过程中的必要、合理支出，原告诉请1800元，有正规票据，应予支持。上述各项损失合计42996.9元，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：
一、霍邱县新中天水泥有限公司赔偿刘银松住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费合计11399.1元（37996.9元×30﹪），精神抚慰金1500元。
二、赵守后赔偿刘银松住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费合计18998.5元（37996.9元×50﹪），精神抚慰金3500元，以上合计22498.5元，比除已付12400元，尚需赔偿10098.5元。
上述赔偿义务在本判决生效后十五日内履行完毕。
三、驳回刘银松其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1080元，刘银松负担216元，赵守后负担540元，霍邱县新中天水泥有限公司负担324元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
代理审判员 陈 晨
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 屠仁兰
附相关法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。