广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第2872号
原告：上海福明润科贸有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：罗松源，总经理。
原告：上海福明润科贸有限公司广州分公司，住所地广州市越秀区。
负责人：罗松源，总经理。
两原告共同委托代理人：陈秀燕，该公司职员，联系地址。
两原告共同委托代理人：李师健，该公司职员，联系地址。
被告：周建东，身份证住址：广东省从化市。
委托代理人：仇敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原告上海福明润科贸有限公司（以下简称“福明润公司”）、上海福明润科贸有限公司广州分公司（以下简称“福明润广州分公司”）诉被告周建东劳动争议一案，本院于2015年6月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三项、第四项，其他事项无争议。
一、入职时间：2014年7月10日。
二、签订书面劳动合同情况：未签订。
三、欠发工资数额：
原告福明某广州分公司尚未向被告支付2014年9月份工资。原告福明某广州分公司主张被告每月工资4000元，含基本工资1600元+绩效工资1200元+满勤工资100元+岗位工资400元+交通通讯补贴700元。因被告在2014年9月的绩效考核为20分，不及格，其决定扣除该月绩效工资1200元后向被告支付942.23元（4000元÷21.75天×13天-社保248.57元-绩效工资1200元）。为此，原告福明某广州分公司提交了2014年7月至9月《工资表》和2014年9月《月度绩效考核表》予以证实。
被告认为两份证据均无劳动者签名，对真实性不认可。双方在《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》中明确约定被告试用期满后每月工资4000元，原告福明某广州分公司从未告知被告该工资中包含绩效工资，原告福明某广州分公司也从未对被告进行过月度考核并告知考核结果，因此原告福明某广州分公司需向被告支付2014年9月工资2142.23元（4000元÷21.75天×13天-社保248.57元）。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告福明某广州分公司所举的《工资单》无劳动者签名，被告不认可其真实性，无法证实双方之间存在绩效工资的约定以及被告明知绩效考核的管理规定，原告福明某广州分公司以被告绩效考核不合格为由扣除绩效工资缺乏充分依据，本院不予支持，原告福明某广州分公司须向被告支付2014年9月工资2142.23元（4000元÷21.75天×13天-社保248.57元）。
四、未签订书面劳动合同期间的二倍工资：
原告福明某广州分公司主张双方在事实劳动关系存续期间，就劳动合同的签订未达成共识而未能签订劳动合同，并非原告不与被告签订劳动合同，故其不需向被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。为此，原告福明某广州分公司提交电子邮件证实其主张，邮件显示原告先后于2014年7月31日、2014年8月10日、2014年8月15日向被告发送“劳动合同和任务书模板”以及“劳动补充合同和任务书”，要求被告查看后回复；被告在2014年8月15日回复原告，对劳动合同中的绩效考核制度、培训费用、违约事项、工资约定等事项提出个人意见。
被告对电子邮件内容的真实性无异议，但认为原告福明某广州分公司自用工之日起一个月内未能与被告签订劳动合同违反法律规定，应当承担相应法律后果。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，原告福明某广州分公司自用工之日一个月内未能与劳动者达成劳动合同签订协议，也未及时书面通知劳动者终止劳动关系，故应依照上述规定向被告支付自2014年8月10日起至2014年9月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5149.42元（4000元÷21.75天×15天＋4000元÷21.75天×13天）。由于被告对劳动仲裁裁决的金额4367.82元无异议，故原告仅需向被告支付4367.82元。
五、解除劳动关系的时间：2014年9月17日。
六、双方发生劳动争议的时间：2014年9月17日。
七、申请仲裁时间：2015年3月16日。
八、仲裁请求：1、确认申请人与被申请人福明某广州分公司在2014年7月10日至2014年9月17日期间存在劳动关系；2、被申请人福明某公司、福明某广州分公司共同支付申请人周建东2014年9月1日至9月17日工资2266.67元；3、被申请人福明某公司、福明某广州分公司支付申请人周建东2014年8月10日至2014年9月17日期间未签劳动合同额外一倍工资5105.38元。
九、仲裁结果：1、确认申请人周建东与被申请人福明某广州分公司在2014年7月10日至2014年9月17日期间存在劳动关系；2、被申请人福明某公司、福明某广州分公司支付申请人2014年9月份工资2142.23元；3、被申请人福明某公司、福明某广州分公司支付申请人2014年8月16日至2014年9月17日期间未签劳动合同额外一倍工资4367.82元。
十、诉讼请求：1、两原告无须支付被告2014年9月1日至9月17日的工资2142.23元；2、两原告无须支付被告2014年8月16日至2014年9月17日期间未签劳动合同额外一倍工资4367.82元；3、诉讼费由被告负担。
十一、其他需要说明的问题：
1、原告福明某广州分公司与被告对双方在2014年7月10日至2014年9月17日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。
2、原告福明某广州分公司为原告福明某公司在广州设立的分支机构，依法不具备法人资格，故原告福明某公司应当对原告福明某广州分公司在本案中所负债务承担补偿清偿责任。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海福明润科贸有限公司、上海福明润科贸有限公司广州分公司的全部诉讼请求；
二、确认原告上海福明润科贸有限公司广州分公司与被告周建东在2014年7月10日至2014年9月17日期间存在劳动关系；
三、原告上海福明润科贸有限公司广州分公司应于本判决生效之日起三日内向被告周建东支付2014年9月份工资2142.23元；
四、原告上海福明润科贸有限公司广州分公司应于本判决生效之日起三日内向被告周建东支付2014年8月10日至2014年9月17日期间未签订书面劳动合同的工资差额4367.82元；
五、原告上海福明润科贸有限公司应当对原告上海福明润科贸有限公司广州分公司所负上述债务承担补充清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告上海福明润科贸有限公司、上海福明润科贸有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一五年八月五日
书记员 徐小燕