天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第1847号
原告秦凤梧，无职业。
被告中国人民武装警察部队后勤学院附属医院（，住所地天津市河东区成林路220号。
法定代表人侯世科，院长。
委托代理人刘新宇，天津世杰律师事务所律师。
原告秦凤梧与被告中国人民武装警察部队后勤学院附属医院劳动争议一案，本院于2015年3月17日受理后，依法由许洪霞独任审判，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告秦凤梧、被告的委托代理人刘新宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2003年8月在被告处工作，从事维修工作。原告每周工作6天，有时还要值班。被告未支付原告延时加班费、周六加班费。2014年8月20日，被告违法与原告解除劳动关系。经原告到劳动稽查大队投诉，被告才向原告下达了《解除劳动关系通知书》，原告遂申诉，现不服仲裁裁决，诉请被告支付原告解除劳动合同二倍赔偿金24480元以及自2006年11月至2014年6月期间的休息日加班费41058元、延时加班费9252元、法定节假日加班费1526元，诉讼费由被告承担。
原告提供如下证据：
一、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2015]第139号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、工资单，证实原告的工资为2040元、工龄13年。
三、合同，证实原、被告签有合同。
四、维修值班表，其中“秦凤悟”是原告，证实原告在休息日加班。
五、记录，证实原告加班的情况。
被告辩称，被告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，被告与原告系合法解除，经被告多次催告，原告拒绝到岗上班，未出勤达半年有余，根据被告的相关规章制度，与其解除劳动合同是合法的。现只认可支付仲裁裁决范围内的事项，不同意原告超出裁决事项的诉讼请求。
被告提供如下证据：
一、通知书（2014年11月24日）、邮寄手续及回执，证实被告于2014年11月24日通知原告上班。
二、通知书（2014年11月28日）、邮寄手续及回执，证实被告于2014年11月28日通知原告到岗工作。
三、解除劳务关系通知书、解除劳务关系证明书、邮寄存根、查询投递明细，证实被告于2014年12月3日与原告解除劳动关系、原告签收通知书。
四、被告的附政[2006]13号文件第37条第6项、附政[2012]67号文件第35条随时解除劳动合同部分的第一项，证实与原告解除劳动合同的依据。
五、2014年全年考勤表、营房科2014年4月份夜班补助表，证实原告确有加班的情况。
六、2014年2月至6月工资发放表、工资发放申请单，证实已给付原告相应的加班补偿、夜班补助。
原告对被告提供证据的质证意见，未见过也未听过被告的文件，不认可。认可被告提供的通知书以及邮寄送达手续的真实性，被告在原告投诉至劳动监察大队后，双方调解不成的情况下才发的通知。原告与案外人金锁、刘俊建同班，但是该考勤表未显示，70元是加餐费，不是值班费。工资表上的五一、端午节给50元，原告未见过。
被告对原告提供证据的质证意见，认可工资条的真实性。对合同、裁决书无异议。不认可维修值班表，2013年以前被告没有安排原告加班，2014年被告也支付了加班费，现仲裁认定存在差额，被告认可。不认可原告的记录。
本院认证意见，被告对原告提供的裁决书、工资条、合同无异议，本院确认其证明力。原告提供的2014年4月份的值班表能够与被告提供的考勤表相互印证，本院予以采信。其他值班表被告否认其真实性，证据之上并无被告的公章及工作人员的签名，本院不予采信。原告自书的工作记录并无其他证据佐证其客观真实性，本院不予采信。被告提供的证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原告原系天津纺织集团天一有限公司的职工，于2002年5月下岗。原告自2003年2月15日在被告的营房科从事维修工作，后于2005年4月15日离职。
自2006年10月30日，原告重新入职被告处，从事维修工作。原、被告签订了合同，约定的期限至2014年12月31日，未约定工作时间系何种工时。原告在被告处工作至2014年6月30日。此后，原告未出勤，被告亦未支付其待遇。2014年11月24日，被告通知原告于2014年12月1日前到岗工作，后于2014年11月28日再次通知原告于2014年12月3日到岗工作，原告接到通知后，始终未到岗，被告遂决定与原告解除劳务关系，并将解除通知和证明邮寄送达原告。
原告2014年的工资构成包括基本工资2040元，工龄补贴130元以及节日补助、夜班费。其中，2014年1月的工资为2370元、2月份2170元、3月份2170元、4月份2270元，5月份2220元，6月份2170元。原告于2014年4月13日、27日公休日出勤，被告已经安排其倒休。被告曾安排原告值班，巡检值班至21点，夜间值班自21点至次日8点，夜间值班在休息室休息，只处理突发的情况，每值一个夜班，被告支付值班费10元，若次日系工作日，则倒休一天，若次日系休息日或法定休假日则不安排补休。
原告曾向天津市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2015年3月4日，该委作出津劳人仲裁字[2015]第139号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2014年1月至6月延时加班费579.31元、休息日加班工资1186.44元、法定节假日加班工资313.1元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂起诉。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原告称被告于2014年8月20日与其解除劳动合同关系，被告予以否认，被告提供证据证实其于2014年12月与原告解除劳动合同，现原告并未就其主张的解除劳动合同事实提供证据，故应承担举证不能的不利法律后果，现其请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付自2006年11月至2014年6月期间的休息日加班费、延时加班费、法定节假日加班费一节，被告提供的2014年4月份的考勤表与原告提供的值班表能够相互印证原告夜间值班的事实，被告的其他考勤表也证实了原告存在夜间值班的事实，原告值班虽系用人单位的安排，但其值班期间可休息，值班的工作内容并非继续原岗位的正常劳动，不属于加班，且被告以安排值班后逢工作日倒休1日、支付值班费等方式已对劳动者进行补偿，因此原告主张值班期间的加班费缺乏法律依据。现仲裁裁决被告支付加班费差额均根据原告值班时间核算，被告虽有异议，但未起诉，现其同意按裁决的数额支付系其对自己的民事权利合法处分。原告主张尚存在其他加班费，因其提供的证据不足以证实其确有加班事实，故原告就加班费其他请求，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告中国人民武装警察部队后勤学院附属医院支付原告秦凤梧加班费共计2078.85元。
（执行办法：被告中国人民武装警察部队后勤学院附属医院于本判决生效后10日内将款交原告秦凤梧或交本院转原告秦凤梧领取。）
二、驳回原告秦凤梧的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告秦凤梧负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年六月十五日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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