重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第00995号
原告张旭，女，汉族，住重庆市北碚区。
委托代理人温先全（系张旭之夫），男，汉族，住重庆市北碚区。
被告重庆市奇易网络信息咨询服务有限公司，住所地重庆市北碚区云峰路10号，组织机构代码77847720-5。
法定代表人蒋晓春，该公司经理。
委托代理人贾治勇，重庆宏创律师事务所律师。
原告张旭诉被告重庆市奇易网络信息咨询服务有限公司（以下简称奇易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日受理后，依法由审判员李军适用简易程序独任审判，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告张旭的委托代理人温先全，被告奇易公司的委托代理人贾治勇到庭参加诉讼。双方当事人申请二个月的期限进行和解，未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告张旭诉称：张旭于2006年6月到奇易公司上班，先后从事后台、出纳工作，一直工作到2013年9月30日，在奇易公司工作期间从2006年6月至2010年7月7日奇易公司每月发放张旭工资1500元／月，2010年7月7日之后就是2360元／月。期间2010年签订了一次为期一年的劳动合同，工作期间奇易公司没有为张旭参加任何社会保险。2013年9月30日奇易公司单方口头通知解除劳动合同，是奇易公司法定代表人蒋晓春给张旭说不需要来上班了。没有办理离职手续。第二天开始张旭就没去上班了。张旭在2013年9月30日离开奇易公司时，奇易公司尚未发放张旭2013年9月的工资。由于奇易公司有违反《劳动合同法》及相关法律、法规的行为，应当依法给付拖欠张旭的2013年9月份的工资。请求法院判令奇易公司给付拖欠的2013年9月份的工资2360元。
被告奇易公司辩称：1、张旭与奇易公司于2010年7月7日至2011年7月6日建立劳务关系，张旭在奇易公司处从事兼职的出纳工作，合同期满后无续签劳务合同，不存在任何的劳动合同关系。张旭从2011年7月6日合同终止后就离开奇易公司，合同关系自然终止，之后至今张旭未回奇易公司上班。不存在蒋晓春通知张旭不上班的情形。张旭是兼职，月薪为1500元／月。不存在2013年9月的工资的问题。张旭要求奇易公司支付其2013年9月的工资已经超过仲裁时效。2、由于张旭与奇易公司之间存在的是劳务关系，奇易公司与张旭不存在拖欠工资。张旭与北碚区万马通讯器材经营部于2010年7月7日之前至2011年7月6日之后建立有劳动关系，所以张旭的诉讼请求不成立。请求驳回张旭的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月，张旭（乙方）与奇易公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：本合同自2010年7月7日至2011年7月6日终止；乙方同意根据公司的工作需要，在北碚分部门担任出纳职务工作；乙方执行计时工资，月工资标准为1500元，乙方工资结构按甲方的《薪酬福利制度》相关条款执行。等等。张旭在奇易公司工作期间奇易公司每月以现金向张旭发放工资。
张旭于2013年12月10日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由奇易公司支付：1、2008年1月至2013年9月经济补偿5.5年×2360元×2=25960元；2、2006年7月至2013年9月失业保险赔偿金15个月×735元×120％=13230元；3、2008年度至2013年度的带薪年休假工资5.5年27.5天×108.50元×300％=8951.25元；4、2013年9月份工资2360元。该委于2014年1月27日作出碚劳仲案字（2014）第4号仲裁裁决书，裁决：一、奇易公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付张旭未休年休假工资、2013年9月份工资共计5293.10元；二、驳回张旭其他申请请求。张旭不服该仲裁裁决，起诉来院。张旭已分别另案起诉要求奇易公司支付2008年至2013年的未休年休假工资、经济补偿金、失业保险待遇，本院已分别依法受理。
庭审中，张旭为证明其主张，还提供了如下证据：
1、服务单位为“重庆市奇易网络服务有限公司的重庆市地方税务局网络发票用户操作证原件，拟证明原、被告之间存在劳动关系。奇易公司对该证据的真实性无异议，但认为该操作证上记载的张旭的服务单位与奇易公司并不是同一单位。
张旭申请本院在重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会调取了碚劳仲案字（2014）第4号张旭与奇易公司劳动争议一案的仲裁卷中张旭举示的如下证据：
2、2013年1月至同年9月的考勤情况汇总表打印件，张旭认为该证据证明其与奇易公司存在劳动关系，并陈述该证据是在奇易公司提供的工作QQ上面下载的。奇易公司对该证据真实性有异议，认为证据2上没有奇易公司的签章和签字，是张旭自己制造的，不能证明原被告之间存在劳动关系。认为张旭的陈述不属实。奇易公司没有对张旭进行管理和考勤，因张旭为万马公司的员工。
3、2013年6月和同年8月的奇易网北碚分部工资表复印件各一张。张旭认为此证据和考勤表完全吻合，证明其与奇易公司从2006年6月至2013年9月30日存在劳动关系。奇易公司对该证据真实性有异议，两份证据都是复印件，不能证明张旭与奇易公司从2006年6月至2013年9月存在劳动关系。
4、奇易网人员名单及联系情况表打印件1份。张旭认为此证据是2013年7月份制作的，证明张旭工作的职务和单位，也是从工作QQ上下载打印的。奇易公司对该证据真实性有异议，认为该证据没有奇易公司的签章和签字，不能证明真实性，更不能证明原、被告之间的劳动合同关系成立。还认为证据2、3、4的名称与奇易公司不符合，不是奇易公司的名称，不能证明与奇易公司之间的关联性。张旭认为关于名称问题，其举示的证据上载明的奇易网是奇易公司的简称。
5、2013年1月至同年9月工资条打印件一张，该证据上载明文字为奇易网北碚分部工资表。张旭认为此证据证明张旭与奇易公司一直存在劳动关系，张旭的实际工资是2360元／月。此打印件是从奇易公司的工作QQ上下载打印。奇易公司对该证据的真实性有异议，认为该证据系打印件，没有奇易公司的任何盖章和签名予以确认，不能证明双方的劳动关系的存在，也不能证明张旭的实际工资是2360元／月。
针对上述有争议的证据，本院作如下认证：对张旭所提供的证据1重庆市地方税务局网络发票用户操作证原件，奇易公司对真实性无异议，本院对证据1真实性予以确认。但该操作证上记载的服务单位为“重庆市奇易网络服务有限公司”，与本案被告奇易公司的全称不同，张旭亦未进一步举证证明“重庆市奇易网络服务有限公司”即为本案被告奇易公司，故该操作证与本案没有关联性。奇易公司对原告举示的证据2、证据3、证据4、证据5的真实性均有异议，认为上述证据均无奇易公司盖章。张旭也未举证证明上述证据的来源，因此，本院对上述证据均不予采信。
审理中，张旭陈述，每月25日之后发放当月工资，工作计薪周期是每月第1日到月底为1个月，每月月底最后一天发工资，但是经常延后。奇易公司陈述不清楚工资发放周期，以张旭的陈述为准。之后张旭陈述其每月的工资都是延后发放。
上述事实，有仲裁裁决书等书证和原、被告在庭审中的陈述记录载卷为据，足以认定。
本院认为，张旭与奇易公司争议焦点为：1、张旭与奇易公司是否存在劳动关系及张旭的离职时间。2、张旭要求奇易公司支付2013年9月的工资请求是否超过仲裁时效及该月工资的金额。对此，本院分别评判如下：
一、关于张旭与奇易公司是否存在劳动关系及张旭的离职时间问题《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，张旭与奇易公司于2010年7月签订了《劳动合同书》，张旭在奇易公司北碚分部门担任出纳职务，工资由奇易公司按月发放现金的方式支付。张旭所从事的是奇易公司正常运行必不可少的工作，要受到奇易公司规章制度的管理。故，本院认定张旭与奇易公司之间为劳动关系。奇易公司认为张旭虽与奇易公司签订有劳动合同，但张旭是兼职，故双方形成的是劳务关系的抗辩意见，与法不符，本院不予采纳。奇易公司认为张旭与北碚区万马通讯器材经营部于2010年7月7日之前以及2011年7月6日之后建立有劳动关系，但未提供证据证明，本院不予采信。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，张旭在奇易公司上班，双方为劳动关系，对于张旭的离职时间及双方劳动合同关系解除或终止时间等情况，奇易公司负有举证责任，而奇易公司并没有对此举示任何证据加以证明。因此，本院采信张旭的陈述，认定双方劳动关系于2013年9月30日终止。
二、关于张旭要求奇易公司支付2013年9月的工资请求是否超过仲裁时效及该月工资的金额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方劳动关系于2013年9月30日解除，张旭于2013年12月10日申请仲裁，要求奇易公司支付2013年9月的工资，尚未超过一年的仲裁时效。因此，对奇易公司认为张旭要求奇易公司支付2013年9月的工资已超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。
关于奇易公司是否应支付张旭2013年9月的工资及金额的问题。根据前述分析，双方劳动关系于2013年9月30日解除，奇易公司没有举示证据证明已发给张旭2013年9月的工资，奇易公司应支付张旭2013年9月的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，因涉及张旭的工资的有关证据属于奇易公司掌握管理，奇易公司未举示证据证明该事实，应承担相应的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”张旭陈述其2013年9月的工资为2360元，符合其从事工作工资水平，本院予以采信。对张旭要求奇易公司支付其2013年9月的工资2360元的诉讼请求，本院予以支持。对奇易公司认为张旭为兼职，月薪为1500元／月的意见，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
由被告重庆市奇易网络信息咨询服务有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告张旭2013年9月的工资2360元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告重庆市奇易网络信息咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 李军
二〇一四年六月三十日
书记员 李霞