山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第334号
上诉人（原审原告）宋海涛。
被上诉人（原审被告）南车青岛四方机车车辆股份有限公司。
法定代表人张在中，董事长。
委托代理人梁伟，该公司法律顾问。
上诉人宋海涛因与被上诉人南车青岛四方机车车辆股份有限公司（以下简称四方机车公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第4817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长并主审本案、代理审判员安太欣、代理审判员马喆参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宋海涛及被上诉人的委托代理人梁伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋海涛在原审中诉称，宋海涛自2010年6月1日起签订劳动合同成为四方机车公司正式在编员工，岗位是总部质量管理部质量工程师，工资执行四方机车公司内部18级岗位工资，但宋海涛在四方机车公司处工作期间，四方机车公司的种种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。故请求依法判令：1、四方机车公司支付2010年8月至2011年6月新加坡C151A项目项目奖，补偿金10000元，赔偿金为补偿金的50%为5000元，赔偿金合计15000元；2、四方机车公司支付2011年度年终奖金3000元，2012年度年终奖金7000元，补偿金10000元，赔偿金为补偿金的50%即5000元，赔偿金合计15000元；3、四方机车公司支付违法停职、岗位变更、工资降低、同事恐吓未合理处理等违法行为给宋海涛造成的损失，赔偿金合计300000元；4、四方机车公司支付合同期内月度工资差额，补偿金50000元，赔偿金为补偿金的50%即25000元，赔偿金合计75000元；5、四方机车公司解除劳动合同协议违法，协议自签订之日起无效；6、宋海涛和四方机车公司之间的劳动合同续存，四方机车公司履行以下义务：按月薪5000元计算，将工资补充至判决书生效之日、按月薪5000元的25%计算赔偿金，赔偿至判决书生效之日；7、手机号码申请入公司内部网夭折一事，补偿金按照每月50元计算，赔偿金为补偿金的50%，赔偿金合计从2010年7月起按月赔偿至判决书生效之日；平日拖时加班、周末单休加班，补偿加班费5818.14元，赔偿加班费50%为2909.07元，赔偿金合计8728.2元。
四方机车公司在原审中辩称，1、宋海涛的诉请已过劳动仲裁时效；2、双方劳动关系为协商解除，四方机车公司已按约定支付经济补偿。
原审查明，宋海涛于2010年6月1日到四方机车公司从事质量工程师工作，双方签订过劳动合同，四方机车公司为宋海涛缴纳过社会保险。2011年3月18日，青岛人力资源和社会和保障局出具青人社伤认决字（2011）第0326号工伤认定书，认定宋海涛于2011年2月23日上班途中发生工伤。此后，宋海涛未到劳动能力鉴定部门作伤残等级鉴定。2013年1月29日，宋海涛、四方机车公司双方达成“解除劳动合同协议书”，该协议约定：“甲方：南车青岛四方机车车辆股份有限公司，乙方：宋海涛，甲乙双方订立的起始日期为2010年06月01日，终止日期为2013年05月31日的3年期限劳动合同，现因乙方提出，经双方协商一致，双方同意自2013年01月31日起解除劳动合同。甲方同意支付乙方经济补偿：捌仟柒佰贰拾柒元。”2013年1月30日，宋海涛收到四方机车公司支付的解除劳动合同经济补偿金捌仟柒佰贰拾柒元，并为四方机车公司出具签收证明一份。四方机车公司于2013年1月30日为宋海涛出具解除劳动合同报告书。
原审另查明，宋海涛（申请人）为要求四方机车公司（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付2010年8月至2011年6月，新加坡地铁C151A项目奖10000元，赔偿金5000元，合计15000元；2、支付2011年、2012年奖金，合计15000元；3、支付违法停职、岗位变更、降低工资造成的损失，赔偿金300000元；4、支付工资低于青岛市最低工资标准1380元每月，赔偿75000元；5、被申请人解除劳动合同协议违法，协议无效；6、支付违法解除劳动协议至今的工资（以月薪5000元计算），并赔偿25%；7、支付申请人通讯福利1200元、平日加班费及周末加班费8728元；8、支付带薪年休假（2012年春节），赔偿2500元。劳动人事争议仲裁委员会决定对申请人宋海涛诉被申请人四方机车公司劳动争议纠纷一案，不予受理。仲裁裁决后，宋海涛不服仲裁裁决到法院起诉。
原审认为，本案争议的焦点是宋海涛的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。宋海涛、四方机车公司于2013年1月29日达成的“解除劳动合同协议书”是双方的真实意思表，且不违反相关法律规定，原审对该协议书予以确认。2013年1月30日，四方机车公司依据协议约定支付宋海涛解除劳动合同经济补偿金捌仟柒佰贰拾柒元，并为宋海涛出具解除劳动合同报告书，原审认为，应认定宋海涛、四方机车公司的劳动合同关系自2013年1月31日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，宋海涛请求支付加班费等，应在2013年1月后一年内即2014年1月前申请劳动仲裁，现宋海涛于2014年10月24日提出仲裁申请，但未提供证据证明存在仲裁时效法定中止、中断的事由，显然已超过一年的仲裁时效，且宋海涛第一至六项诉讼请求已经申请仲裁并经实体审理，原审对此不予处理，对宋海涛的其他诉讼请求不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回宋海涛的诉讼请求。案件受理费10元，由宋海涛负担。
上诉人宋海涛不服原审判决，上诉称：2010年6月1日，上诉人签订劳动合同成为被上诉人总部质量管理部在编试用员工，2010年12月1日转为正式员工，同等工作量前提下上诉人比同档少赚数百元研发奖，有悖于劳动法同工同酬。2010年7月1日至2013年1月31日，上诉人申请手机号码加入公司集团网未果，被上诉人无任何正当理由不支持上诉人的申请。2011年3月18日，上诉人申请工伤获批，但被上诉人未履行义务协助上诉人申请伤残等级鉴定，否则上诉人起码能申请国家七级伤残。2010年8月至2011年6月，上诉人参与数个地铁项目，为新加坡C151A项目付出过人努力，但直到2013年1月，上诉人未领取到任何项目奖。2011年6月17日，被上诉人私自给上诉人降薪，从该日起可视为被上诉人单方违反行为导致劳动合同无效。2011年6月21日，上诉人的工资发放清单显示当月奖惩工资被扣20元。2011年6月，被上诉人审批20余件先进数码相机，上诉人未得到应得的相机。2011年6月17日至2011年10月8日，上诉人按规定打卡出勤，但工资大幅下降，2011年8月份只有1344元。2011年7月底，被上诉人地铁质控组副组长刘一平当众辱骂上诉人。2011年10月8日，被上诉人未经事前联络或民主商议，将上诉人强行调至动车组分解检查室，其后上诉人申请调离分解检查室至上诉人离职之日一直未果。2011年11月至2013年1月，上诉人未签收过工资发放清单，被上诉人相关人员私刻上诉人个人印章，在工资发放清单中违法使用，违反治安管理条例。工资发放清单不下发使上诉人不能及时察觉自己的工资远远低于同事工资、大部分时间低于青岛市最低工资标准。2011年10月至2013年1月31日，上诉人工作期间没有获得岗位应配的办公电脑，基本没有月度绩效工资，连续两年无故没有年终奖。2012年2月，上诉人申请法定带薪省亲假，被上诉人无故未批准。2012年3月甬温事故半年后，上诉人无岗位应配电脑，数十个月工资低于青岛市最低工资标准。2012年11月中旬，上诉人在宿舍内被制造本部技术工程部总装组刘承勃等三人持刀威逼，公司未合理处理。2013年1月，上诉人连续第二年无年终奖，索要无果，被上诉人部门间推诿扯皮，拿不出上诉人不该获得年终奖的证据。2013年1月29日，上诉人提出协议离职，被上诉人草签了协议，协议本身及签订过程违法。2014年9月，上诉人前去被上诉人处查阅工资发放清单，被上诉人保卫部强硬制止上诉人行使正当权利，并报110将上诉人驱逐出厂区。综上，请求判令：1、被上诉人支付2010年8月至2011年6月新加坡C151A项目项目奖，补偿金10000元，赔偿金为补偿金的50%为5000元，赔偿金合计15000元；2、被上诉人支付2011年度年终奖金3000元，2012年度年终奖金7000元，补偿金10000元，赔偿金为补偿金的50%即5000元，赔偿金合计15000元；3、被上诉人支付违法停职、岗位变更、工资降低、同事持刀恐吓未合理处理等违法行为给宋海涛造成的损失，赔偿金合计300000元；4、被上诉人支付合同期内月度工资差额，补偿金50000元，赔偿金为补偿金的50%即25000元，赔偿金合计75000元；5、被上诉人解除劳动合同协议违法，协议自签订之日起无效；6、上诉人和被上诉人之间的劳动合同续存，被上诉人履行以下义务：按月薪5000元计算，将工资补充至判决书生效之日、按月薪5000元的25%计算赔偿金，赔偿至判决书生效之日；7、被上诉人履行下列义务：手机号码申请入公司内部网（通讯福利）夭折一事，补偿金按照每月50元计算，赔偿金为补偿金的50%，赔偿金合计从2010年7月起按月赔偿至判决书生效之日；平日拖时加班、周末单休加班，补偿加班费5818.14元，赔偿加班费50%为2909.07元，赔偿金合计8728.2元。
被上诉人四方机车公司辩称：1、本案已过仲裁时效。自2013年1月30日双方解除劳动关系之日至上诉人提起劳动仲裁之时，并未出现不可抗力或其他劳动仲裁时效中断的合理事由，已超过仲裁时效。2、双方劳动关系为协商解除，被上诉人已按约定支付经济补偿。双方经协商，已于2013年1月29日签订解除劳动合同协议书，上诉人于2013年1月30日已收到经济补偿8727元，并办结解除劳动关系相关手续。因此，双方解除劳动关系后，被上诉人无义务继续履行原合同，不应支付上诉人主张的各项赔偿金、违约金、工资。综上，请求二审依法驳回上诉。
经审理查明，二审查明事实与原审查明一致。
本院认为，上诉人诉讼主张第1-6项中除按补偿金50%或25%计算的赔偿金以外的部分均已在另案中处理，本案不予审理。关于上诉人上诉主张的第7项诉讼请求以及前6项未经另案处理的请求，本院认为，上诉人与被上诉人于2013年1月29日达成的“解除劳动合同协议书”确定于2013年1月31日解除劳动合同，而上诉人于2014年10月24日才申请仲裁，故上述请求均已超过法定仲裁时效，原审不予支持符合法律规定。综上，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋海涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 安太欣
代理审判员 马 喆
二〇一五年三月二日
书 记 员 王 晶