山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第1123号
上诉人（原审原告）孙丽宾，女，1970年5月9日出生，汉族，住济南市。
被上诉人（原审被告）深圳市锐旗劳务派遣有限公司，住所地深圳市。
法定代表人杨细红，董事长。
委托代理人胡新安，该公司职员。
被上诉人（原审被告）南京妍庭商贸有限公司，住所地南京市。
法定代表人杨黛芬，首席执行官。
委托代理人白杨，上海方本律师事务所律师。
上诉人孙丽宾因与被上诉人深圳市锐旗劳务派遣有限公司（以下简称深圳锐旗公司）、南京妍庭商贸有限公司（以下简称南京妍庭公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第1738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月9日公开开庭审理了本案。上诉人孙丽宾及其委托代理人刘文忠，被上诉人深圳锐旗公司的委托代理人胡新安，被上诉人南京妍庭公司委托代理人白杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：深圳锐旗公司成立于2009年6月10日，南京妍庭公司成立于2009年1月12日。2011年7月1日，孙丽宾与深圳锐旗公司签订《员工劳动合同》，深圳锐旗公司为甲方（用人单位），孙丽宾为乙方（职工）。合同期限约定从2011年7月1日起至2013年6月30日止；工作内容约定乙方从事销售工作；工作时间和休息休假约定按综合计算工时制；劳动报酬约定乙方正常工作时间的工资标准按基本工资＋提成，发放工资的时间为每月15日前。合同还约定因工作需要，乙方被派往用工单位工作，派遣服务期限从2011年7月1日起至2013年6月30日止。合同还对社会保险、劳动保护等事项进行了约定。在该合同的合同类型处有新签、续签两种情况，合同中标注为“续签”。后双方履行该合同至期满，又于2013年7月1日签订《员工劳动合同》，约定合同期限自2013年7月1日起至2015年12月31日止，该时间亦为乙方（孙丽宾）的派遣期限；工作内容和工作地点约定甲方（深圳锐旗公司）将乙方派遣至南京妍庭公司（用工单位）所辖区域从事销售、促销、行政、物流或销售内某相关工作；工作时间和休假约定乙方在用工单位的工作时间实行综合工时制。甲方或用工单位因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，其工资计酬及补休办法按国家或用工单位有关规定执行。乙方加班须征得用工单位书面同意并安排，否则属无效加班；劳动报酬约定乙方正常工作时间的工资标准按基本工资＋提成；社会保险约定甲方根据相关规定为乙方缴纳社会保险，乙方依法享受相应的社会保险待遇。合同在劳动纪律处约定乙方累计旷工3天（含3天）以上的等情形，甲方有权立即与乙方解除劳动合同且不支付任何经济补偿，造成甲方和用工单位经济损失的，甲方有权要求乙方承担经济赔偿责任。合同还对劳动保护、劳动条件等进行了约定。在合同的“其它约定”处还约定甲方及用工单位的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，对乙方均具有约束力，包括且不限于《锐旗外派员工手册》、《锐旗外派员工入职须知》。孙丽宾在南京妍庭公司工作，其自述工作地点为在济南市办公，担任济南区域主管。深圳锐旗公司陈述孙丽宾为促销人员，工作地点为超市。
关于入职时间，孙丽宾主张其提供的劳动合同虽签订于2011年7月1日，但其实际于2008年即在南京妍庭公司的前身珈侬生化有限公司工作，并于2009年与深圳锐旗公司签订过劳动合同，因该合同深圳锐旗公司没有向其本人交付，其无法提供。其说明以上主张的依据在2011年7月1日签订的《劳动合同》中已标注了合同类型为“续签”。其还就此申请张某、郭某对此进行作证。张某出庭陈述其于2008年8月至南京妍庭公司工作，现已离职。其说明孙丽宾是2008年1月开始在南京妍庭公司工作；郭某出庭陈述其于2005年就在南京妍庭公司的前身单位工作，其于2009年调至济南公司，现已离职。其说明2008年孙丽宾就在该公司工作。深圳锐旗公司及南京妍庭公司对孙丽宾陈述于2008年入职的事实不予认可，对张某及郭某作证陈述内容亦不予认可，其均认为张某、郭某与孙丽宾及其公司之间存在利害关系，还说明张某系孙丽宾委托代理人刘文忠之妻，存在着利害关系。南京妍庭公司还说明其公司成立于2009年1月12日，因此不认可孙丽宾所述2008年即与其公司存在劳动合同关系。
关于劳动合同期内的劳动报酬，孙丽宾说明形式是基本工资＋提成，其担任区域主管，底薪（基本工资）在2012年6、7月份以前因其未担任主管，为800元，2012年6、7月份以后为1400元，其并说明担任区域主管没有出具过书面任命文件，只是口头告知。深圳锐旗公司及南京妍庭公司亦确认孙丽宾领取的劳动报酬形式是基本工资＋提成，但认为具体数额应以实际发放数额为准。
关于实际领取劳动报酬情况，孙丽宾提供其尾号为4470的中国工商银行账号交易明细，时间为2008年1月8日至2012年7月26日，其中显示最早于2008年3月13日存入工资1143.77元，自该日至2011年1月14日间存入工资的交易网点均为江苏镇江分行运行管理部，自2011年2月18日起至2012年7月13日存入工资的交易网点均为广东分行营业部业务处理，并显示自2011年5月18日存入工资起对方账户均为尾号为1153的同一账户。孙丽宾另提供该4470账户活期历史明细清单。孙丽宾据此主张其自2008年即开始在深圳锐旗公司处工作。
南京妍庭公司确认自2011年7月后的工资系其存入孙丽宾该4470账户内，深圳锐旗公司同意南京妍庭公司意见，但两公司对孙丽宾主张自2008年起即在其处工作的事实均不予认可。
南京妍庭公司在本案审理中提供工资表，记载孙丽宾自2012年12月至2013年11月间12个月的工资发放情况，数额分别为4849.09元、11091.30元、5036.49元、5066.35元、1846.81元、1826.81元、3668.94元、8230.62元、2124.36元、1223.32元、6253.05元和729.47元。孙丽宾对南京妍庭公司提供的该工资表不予认可，要求以其提供的4470账户活期历史明细清单记载实际存入工资数额为准，南京妍庭公司表示同意。依该明细清单记载，该账户于2013年12月13日存入最后一笔工资，为729.47元。此前的十一笔工资除2013年2月5日存入为12031.54元与南京妍庭公司提供工资表记载数额（为11091.30元）有出入外，其他与南京妍庭公司提供工资表记载数额吻合。按以上孙丽宾提供明细清单记载，其在2013年12月以前领取的十二个月的平均工资为4407.23元。
深圳锐旗公司在本案开庭审理后对尾号为1153账户情况进行核实，向法院寄送《情况说明》，说明该账户的开户人为韶关市锐旗人力资源服务有限公司，并说明孙丽宾提供账户交易明细中由该账户支付的款项是其公司委托韶关市锐旗人力资源服务有限公司代为向孙丽宾发放的工资。孙丽宾对该《情况说明》没有异议，但认为由此说明其是从2008年1月份就在深圳锐旗公司工作。
关于社会保险，孙丽宾主张两公司一直没有按照法律规定为其缴纳。两公司对此均不予认可。深圳锐旗公司就此提供2014年3月12日打印、加盖深圳市社会保险基金管理局社保费缴纳清单证明章的《员工参加社会保险清单》，记载深圳锐旗公司为孙丽宾自2011年10月起至2013年12月缴纳社会保险的情况。孙丽宾及南京妍庭公司对此无异议。
关于离职，孙丽宾说明其自2013年11月10日开始休病假，请假至同年12月9日，此后未再上班。深圳锐旗公司说明2013年12月9日前孙丽宾休病假，有请假手续，自12月9日以后未再请假。因此其公司于2013年12月24日向孙丽宾发出解除劳动关系的通知。南京妍庭公司确认2013年12月9日前孙丽宾请病假，但在12月9日后未上班也未请假。其公司于12月10日以电子邮件的方式通知孙丽宾去北京开会，孙丽宾未参加，对工作也未进行处理。因此依据员工手册的相关规定在2013年12月24日通知孙丽宾解除劳动合同。
就以上主张内容，深圳锐旗公司提供落款时间为2013年12月24日的《解除劳动合同通知书》，载明孙丽宾自2013年12月10日以来一直未到公司上班也未办理任何形式的请假手续，也未就此事向上级领导进行任何说明，截止该日已连续旷工14天，因此通知其劳动合同于2013年12月24日正式解除。南京妍庭公司提供会议通知及会议签到表，在会议签到表上记载孙丽宾为区域主管，无签到记录。孙丽宾确认收到深圳锐旗公司发出的《解除合同通知书》及南京妍庭公司的会议通知，并确认在2013年12月9日后未再继续请假，原因是当时公司要求其提供药费单据等，其感觉气愤因此未再请假。其还说明原起诉的第一项诉讼请求即请求判令解除劳动合同，现因《解除劳动合同通知书》已经收到，故将该请求变更为确认劳动合同已于2013年12月24日解除。
深圳锐旗公司及南京妍庭公司在本案审理中提供有孙丽宾签名、时间为2011年7月1日的《员工入职须知》，载明深圳锐旗公司为用人单位、南京妍庭公司为用工单位，用人单位与用工单位达成人事外包／劳务派遣商务合作关系，由深圳锐旗公司为用工单位提供相关人事服务，双方依法签订的合作协议合同期为2011年7月1日至2013年6月30日，服务员工所在的岗位为促销员、业务、督导、仓管、物流等职位；在用工单位工作期间，工作时间采取综合工时制，薪资福利待遇由用工单位提供，用人单位委托用工单位负责工资的发放，基本工资发放时间为每月15日。该须知的离职管理处还写明“员工连续旷工达3天及以上或未提出书面申请而擅自离职，按自动离职处理，你与锐旗公司的劳动关系自您旷工第4天起终止，公司不承担任何赔偿责任。……”。另提供《员工手册》及孙丽宾签名、时间为2013年1月24日的《员工手册确认书》，其中《员工手册》中载有所有加班须事先填写《加班申请及确认单》，说明加班的具体内容及时间，并获得其主管及部门经理的书面批准，否则一律不视为加班；连续旷工3日及以上视为严重违反公司规章制度，构成严重违约，公司有权解除劳动合同并无须支付任何经济补偿金的内容；在手册的“病假”处还载明员工非因工患病，病假在5个工作日以上一个月之内的按基本工资的80%标准计算，超过一个月的，按工作所在地最低工资标准的80%支付；《员工手册确认书》载明确认已经收到并仔细阅读员工手册，且充分了解等内容。孙丽宾确认签名属实，但认为只是当时公司要求如此签字，并没有考虑其他因素。
以上事实有孙丽宾提供账号交易明细、账户活期历史明细清单，深圳锐旗公司提供《员工参加社会保险清单》、《情况说明》、《解除劳动合同通知书》，南京妍庭公司提交工资表，深圳锐旗公司及南京妍庭公司提交《员工入职须知》、《员工手册》、《员工手册确认书》及双方当事人的陈述为凭。
关于经济补偿金26442.90元，孙丽宾说明其自2008年1月入职到2013年12月解除劳动合同，按六年计算，以解除劳动合同前一年的月平均工资4407.15元为标准计算。深圳锐旗公司则认为双方劳动关系建立于2011年7月，即使应当支付亦应按此时间计算，计算的标准则应按照离职前12月的平均工资，具体金额应以银行转账支付数额为准；南京妍庭公司则认为不应当支付经济补偿金，如果应当支付，同意深圳锐旗公司的意见。
关于加班费，孙丽宾主张其自2008年1月至2012年11月在南京妍庭公司工作，期间南京妍庭公司规定每周六全体人员均上班。因此其要求按照月平均工资4407.15元作为基数，共加班225天，再按照双倍的标准计算为91182.41元。其还说明起诉书中要求支付的加班工资102494元计算有误，应以此91182.41元为准。
关于加班事实的举证，孙丽宾提供原审法院（2013）槐民初字第2701号民事判决，原告为张某，被告即为本案两被告。该判决中查明原告张某及两被告均认可周六工作的事实，因此对原告张某主张2009年7月至2012年11月间的加班费予以支持。
深圳锐旗公司及南京妍庭公司对孙丽宾所述加班事实均不予认可。深圳锐旗公司认为双方签订的劳动合同中约定孙丽宾如果要加班，应报经批准；南京妍庭公司认为孙丽宾就加班事实没有举证。两公司还均认为孙丽宾的该项诉讼请求已经超过两年诉讼时效期间，且即使存在加班工资也应以基本工资为计算基数，不应将提成部分计算在内。两公司对原审法院（2013）槐民初字第2701号民事判决无异议，但认为该案原告张某加班并不能证明本案孙丽宾加班。南京妍庭公司还提交孙丽宾自2013年1月至11月的考某表，记载孙丽宾的出某时间分别为21、17、21、21、22、19、23、22、21、19和21天。
关于提成差额补偿款7928.08元，孙丽宾提供2013年7、8、9三个月的明细表，记载其职位为“区域主管”，2013年7、8、9三个月“丁家宜”GS销售达成分别为192703元、120428元和107846元，合计为420977元，达成率分别为104%、106%和38%；“阿迪”GS销售达成分别为419962元、748261元和253268元，合计为1421491元，达成率分别为129%、103%和62%。平均达成率分别为82%和97%，按公司制订的提成奖金计算标准，“丁家宜”按0.6%、“阿迪”按0.75%计提奖金，分别应计提2525.86元和10661.18元，合计为13187.04元，而该三个月实发提成奖金为5258.96元，因此其要求差额补偿款7928.08元。孙丽宾还提供2013年8、9、10三个月的工资发放信函，信函记载数据与其提供明细表相应数据吻合。南京妍庭公司对孙丽宾提供的以上明细表、工资发放信函无异议，但认为孙丽宾的职位为区域经理，区域经理与区域主管的考核指标不一致。区域经理的基数大、提成比例小，区域主管的基数小、提成比例大。其认为孙丽宾应按区域经理计提奖金，其还认为实际向孙丽宾发放的7、8、9三个月提成不仅未少发，还多发600余元。深圳锐旗公司同意南京妍庭公司的以上意见。
关于带薪年休假工资报酬12157元，孙丽宾主张自2008年起计算至2013年为六年，每年按5天计算，计算标准按其离职前12个月的平均工资4407.15元计算双倍。深圳锐旗公司及南京妍庭公司对此认为即使应该支付亦应自2011年起计算，且均认为孙丽宾的该项诉讼请求已超过诉讼时效期间。
关于双倍支付2013年11月欠发工资1000元，孙丽宾说明其在11月份实发工资为729.47元，其当月休病假，应按不低于济南市最低工资标准的80%发放，济南市最低工资标准为1500元，因此应该发放1200元，两者差额为470.53元，双倍计算应为941元。其并说明要求支付1000元有误，以941元为准。深圳锐旗公司及南京妍庭公司对此认为即使存在差额亦不能按双倍计算，只能补齐差额。
关于2013年12月工资，孙丽宾主张计算至解除劳动合同之日，为1400元。深圳锐旗公司及南京妍庭公司认为孙丽宾12月份只出某9天，且应按病假工资发放，此后因孙丽宾未提供劳动、亦未请假，不应再发放工资。另对是否实际发放，深圳锐旗公司及南京妍庭公司说明在庭后进行落实。后南京妍庭公司向原审法院寄送《孙丽宾2013年11月及12月工资发放明细及说明》，记载孙丽宾2013年11月实际出某8天，病假15天，基本工资为1206.15元、津贴为260元，社保个人为463.28元、公积金个人为273.40元，实际发放729.47元；2013年12月实际出某0天，病假6天，基本工资305.45元，社保个人为463.28元，公积金个人为273.40元。其还说明11月除向孙丽宾支付了基本工资、津贴外，还代替孙丽宾支付了社保、公积金个人应缴纳部分，因此实际支付为2202.83元，超出孙丽宾自己主张的按最低工资计算数额，即按济南市最低工资的70%计算；12月因孙丽宾实际出某0天，基本工资只有305.45元，不足其个人应缴社保、公积金数额（736.68元），其予以代缴，实际额外支付了431.23元。因此其认为该两个月的工资已经足额发放，不存在孙丽宾主张的差额。孙丽宾对南京妍庭公司提供的该发放明细及说明真实性无异议，但认为根据劳动合同，病假期间应按80%计算，不应按70%计算；其还说明12月份其休病假为9天，并非南京妍庭公司该说明中记载的6天。
以上事实有孙丽宾提供（2013）槐民初字第2701号民事判决，2013年7、8、9三个月的明细表，2013年8、9、10三个月的工资发放信函，南京妍庭公司还提交孙丽宾自2013年1月至11月的考某表，《孙丽宾2013年11月及12月工资发放明细及说明》及双方当事人的陈述为凭。
起诉前，孙丽宾作为申请人，以深圳锐旗公司及南京妍庭公司为被申请人在济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出劳动仲裁申请，要求：1、依法裁决解除劳动合同；2、裁决两被申请人支付其经济补偿金26442.90元；3、裁决两被申请人支付其加班工资102494元；4、裁决两被申请人支付工资补偿款7928.08元；5、裁决两被申请人支付其带薪休假加班工资12157元。槐荫仲裁委审理后作出济槐劳人仲案（2014）9号《仲裁裁决书》，裁决申请人孙丽宾与被申请人深圳锐旗公司解除劳动合同，被申请人深圳锐旗公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人孙丽宾支付经济补偿金10822.50元，并裁决被申请人深圳锐旗公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人孙丽宾支付2013年未休假工资1990.30元，对申请人（孙丽宾的其他请求未予支持。孙丽宾对该裁决不服，诉至原审法院。
以上事实有孙丽宾及深圳锐旗公司提供济槐劳人仲案（2014）9号《仲裁裁决书》及双方当事人的陈述为凭。
原审法院认为：孙丽宾与深圳锐旗公司之间存在劳动关系的事实、孙丽宾在南京妍庭公司工作的事实各方当事人均无异议，予以确认。对审理中双方提供的2011年7月1日和2013年7月1日签订的《员工劳动合同》予以采信；另各方当事人对2013年12月24日深圳锐旗公司向孙丽宾发出《解除合同通知书》的事实亦无异议，孙丽宾原起诉时的诉讼请求为要求判令解除劳动合同，后变更为要求确认劳动合同于2013年12月24日解除，其变更后的诉讼请求与事实相符，予以支持。
双方当事人在本案中争议较大的几项内容为：1、孙丽宾的实际入职时间，此事实关系到其主张的经济补偿金及带薪年休假的计算；2、孙丽宾是否有权主张经济补偿金；3、孙丽宾在工作中是否存在加班；4、孙丽宾在工作期间是否足额领取了劳动报酬；5、孙丽宾是否有权要求支付带薪年休假工资。
就第一项内容即孙丽宾的实际入职时间，其主张2008年1月即在南京妍庭公司的前身单位工作，还主张在此时间与深圳锐旗公司建立劳动合同关系。其提供的证据主要是两位证人即张某、郭某出庭作证陈述，但该两位证人张某、郭某均为从南京妍庭公司离职人员，张某还与深圳锐旗公司、南京妍庭公司发生过纠纷、进行过诉讼，因此两位证人与本案当事人之间存在着利害关系，其作证内容不予采信。其还提供了账户明细，显示在2008年确有工资存入，但依此并不能确定工资是由深圳锐旗公司或南京妍庭公司发放。另，2011年7月1日签订的《员工劳动合同》中虽有合同类型为“续签”的标注，但从孙丽宾签字确认的《员工入职须知》来看，日期为2011年7月1日。同时从深圳锐旗公司和南京妍庭公司提供的《企业法人营业执照》来看，两公司分别成立于2009年6月和2009年1月，因此孙丽宾主张在2008年即与两公司之间存在劳动关系的事实不予认定。
就第二项内容即孙丽宾是否有权主张经济补偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助，经济补偿金是否支付要根据法律规定来确定。从本案查明事实显示，孙丽宾在2013年12月9日前休病假并且均履行了相应请假手续，但自12月9日后其既未上班，又未履行相应请假手续。而且在其签字确认的《员工入职须知》及《员工手册》中均载明此类情形属严重违反单位的规章制度。对此情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的：……”。此种情形下深圳锐旗公司向孙丽宾发出《解除劳动合同通知书》系基于孙丽宾存在着过错，对于因劳动者存在过错解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。因此深圳锐旗公司依法无须向孙丽宾支付经济补偿金。原审法院对孙丽宾要求支付经济补偿金26442.90元的诉讼请求不予支持。
就第三项内容即孙丽宾在工作中是否存在加班的情形，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间等情况需要支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，即加班费。同时根据法律关于举证责任的规定，在用人单位对加班事实不予认可的情形下，劳动者对该事实负有举证责任。在本案中，深圳锐旗公司及南京妍庭公司对孙丽宾所述加班的事实不予认可，孙丽宾提供了原审法院（2013）槐民初字第2701号民事判决，欲以该判决中确认该案原告张某加班的事实证明其自己也存在加班事实。但该判决只是针对该案原告张某加班的事实，并不能由此证明孙丽宾也存在加班的事实。且孙丽宾与深圳锐旗公司签订的《员工劳动合同》及《员工手册》中均明确记载孙丽宾如工作需要加班，应报经批准。因此，对孙丽宾所述2008年1月至2012年11月每周六加班的事实不予认定，对其要求支付此期间加班费91182.41元的诉讼请求亦不予支持。
就第四项内容即孙丽宾在工作期间是否足额领取了劳动报酬，实际包括了二项内容。一是孙丽宾主张2013年7、8、9三个月其应发提成奖金13187.04元，实发奖金为5258.96元，因此其要求两公司支付差额补偿款7928.08元。二是孙丽宾开庭审理时追加的两项请求，即要求补发2013年11月欠发工资1000元和要求补发2013年12月份的工资。
关于提成奖金差额补偿款7928.08元，深圳锐旗公司及南京妍庭公司均不予认可。南京妍庭公司认为孙丽宾为区域经理，提成的基数大，但提成的比例应小。但就孙丽宾提供2013年7、8、9三个月的明细表来看，记载了孙丽宾的职位为区域主管，实际上孙丽宾的区域主管职位在南京妍庭公司另提供的会议通知及会议签到表中也有体现。因此孙丽宾的职位应为区域主管，另在该三个月的明细表中也记载了孙丽宾三个月“丁家宜”GS及“阿迪”GS销售指标，结合南京妍庭公司的提成标准，孙丽宾所述属实。深圳锐旗公司及南京妍庭公司的此部分答辩、质证意见不能成立。原审法院对孙丽宾的该项诉讼请求予以支持。
关于2013年11月欠发工资1000元和要求补发2013年12月份的工资，该两项请求为孙丽宾开庭审理时增加，庭后南京妍庭公司进行了落实并向原审法院寄送了《孙丽宾2013年11月及12月工资发放明细及说明》，由其提供的说明结合提交的《员工参加社会保险清单》，表明深圳锐旗公司在2013年11月及12月均为孙丽宾正常交纳了社保费用，以上交纳的费用结合孙丽宾11月、12月休病假的时间，实际并不存在欠发孙丽宾工资的情形。因此原审法院对孙丽宾的该两项诉讼请求不予支持。
就第五项内容即孙丽宾是否有权要求支付带薪年休假加班工资，关于带薪年休假，《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度”、“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天；第五条第三款规定，未安排职工年休假的，单位应当按照职工日工资300％支付年休假工资报酬。孙丽宾在本案审理中提供其尾号为4470的中国工商银行账号交易明细，时间为2008年1月8日至2012年7月26日，其中显示最早于2008年3月13日存入工资1143.77元，由此表明孙丽宾在2008年1月即存在工作事实。孙丽宾要求自2008年起计算至2013年、每年按5天计算。但经本案审理查明能够确认的是孙丽宾于2011年与深圳锐旗公司签订《员工劳动合同》、至南京妍庭公司工作。因此深圳锐旗公司及南京妍庭公司认为应自2011年起计算的意见成立，予以支持。因此孙丽宾主张的带薪年休假时间应按15天计。孙丽宾主张计算标准按其离职前12个月的平均工资4407.15元计算与其提供工资明细清单相符，对此标准予以采纳。依此计算，孙丽宾应得带薪年休假工资应为6078元。深圳锐旗公司及南京妍庭公司对此还认为孙丽宾的该项诉讼请求已超过诉讼时效期间，但孙丽宾在劳动合同解除后即申请仲裁、后又提起诉讼，并未超过诉讼时效期间。深圳锐旗公司及南京妍庭公司的该项意见不能成立。
孙丽宾在本案审理中要求用人单位即深圳锐旗公司、用工单位即南京妍庭公司共同向其支付经济补偿金、加班费等，对此原审法院认为，因深圳锐旗公司系用人单位，其与孙丽宾之间存在着劳动合同关系；南京妍庭公司系用工单位，孙丽宾虽实际在南京妍庭公司工作，但系基于深圳锐旗公司的派遣，其与南京妍庭公司之间并无劳动合同关系，因此孙丽宾的带薪年休假工资应由深圳锐旗公司发放。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行的义务中包括支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇。孙丽宾在本案中要求支付的差额补偿款7928.08元为提成奖金，应属绩效奖金范畴，依法应由南京妍庭公司支付。
还需要说明的是，孙丽宾起诉时主张深圳锐旗公司、南京妍庭公司一直没有按照法律规定给其缴纳养老保险、医疗保险、公积金和失业保险等，但在本案审理中深圳锐旗公司提供了相应缴纳证明，孙丽宾该项主张与事实不符，不予采信。
综上，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）款、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十条第一款、第二款、第六十二条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告孙丽宾与被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司于2013年7月1日签订的《员工劳动合同》于2013年12月24日解除。二、被告南京妍庭公司商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙丽宾支付2013年7、8、9三个月应发提成奖金差额7928.08元。三、被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙丽宾支付带薪年休假工资6078元。四、驳回原告孙丽宾要求被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司、被告南京妍庭公司商贸有限公司支付经济补偿金26442.90元的诉讼请求五、驳回原告孙丽宾要求被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司、被告南京妍庭公司商贸有限公司支付加班费91182.41元的诉讼请求。六、驳回原告孙丽宾要求被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司、被告南京妍庭公司商贸有限公司补发2013年11月欠发工资1000元的诉讼请求。七、驳回原告孙丽宾要求被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司、被告南京妍庭公司商贸有限公司补发2013年12月份工资的诉讼请求。八、驳回原告孙丽宾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司、被告南京妍庭公司商贸有限公司负担。
上诉人孙丽宾不服原审判决上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当。一、一审法院认定上诉人自2011年在被上诉人南京妍庭商贸有限公司处开始工作是错误的，认定上诉人自2011年同被上诉人深圳锐旗公司签订劳动合同是错误的，事实上，上诉人自2008年1月开始在南京妍庭公司上班，在2009年7月同深圳锐旗公司签订劳动合同。上诉人提供了大量证据表明：上诉人早在2008年1月到南京妍庭公司上班（注：南京妍庭公司的前身是苏州珈宜化妆品有限公司），上诉人在2009年7月同被上诉人深圳锐旗公司签订2年期限的劳动合同，在2011年续签了劳动合同，关于上述事实有相关证人作证，有上诉人的工资卡的明细和劳动合同予以证明。上述证据形成完整的证据链，均证实上诉人工作的真实情形，从劳动合同来看，上面清楚地写明是续签，从工资卡来看，发放的工资自2008年起，始终是同一账号打款给上诉人。按照最高人民法院证据规则的司法解释，上诉人作为劳动者，劳动合同成立时间的举证责任相对较轻，主要的举证责任应由用人单位来举证，在一审庭审中，被上诉人陈述掌握有员工上班的考某表，一审法院应当调取自2008年以来的被上诉人的原始考某表。在2011年的劳动合同上面清楚的表明合同是续签的，而且上诉人的工资卡也予以证明上诉人的劳动合同签订时间，而一审法院对上诉证据视而不见，在举证方面，明显偏袒被上诉人，其认定显然是错误的。二、一审法院没有判决上诉人经济补偿金是错误的。被上诉人严重违反劳动法及劳动合同法的相关规定，解除合同后，被上诉人应当支付经济补偿金。1、被上诉人没有按照上诉人的实际收入缴纳各项保险，在2011年之前，没有缴纳各项保险，违反了劳动法的相关规定。2、被上诉人无故克扣上诉人的应得工资和奖金，不支付上诉人加班费和年休假加班费，2013年12月，仅仅支付给上诉人数百元工资，远远低于济南市最低工资标准。正是由于被上诉人的上述违法事由导致劳动合同的解除，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。三、一审法院没有认定被上诉人支付上诉人加班工资是错误的。一审中，上诉人提供了大量的证据证明上诉人的加班事实，被上诉人在一审中，提交了上诉人的2013年的考某表，既然被上诉人手中掌握了上诉人的考某情况，其对上诉人的证据予以反驳，被上诉人应当提交2013年之前的考某表。上诉人主张的加班时间是2013年之前，为何被上诉人不敢提交2013年之前的考某表一审法院没有调取该关键证据是错误的。首先，上诉人有证据证明：被上诉人手中有2013年之前的考某表，而被上诉人拒不提交的，应当认定上诉人的相关证据。其次，上诉人提供的证人同上诉人没有任何利害关系，一审认定证人同上诉人是同事关系而否定证人的证言是荒唐的。按照一审法院的逻辑，证人是被上诉人的原职工，其中，郭某是被上诉人的原高管，同被上诉人亦存在利害关系。证人的证言同本案的其他证据相互印证，己经形成了完整的证据链。四、2013年11月和12月，被上诉人发放给上诉人的工资远远低于济南市最低工资标准，被上诉人严重违反了相关法律规定，一审法院认定是错误的。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当，上诉人请求二审法院撤销错误的一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人深圳锐旗公司答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据；被上诉人与上诉人在2011年7月1日至2013年12月24日存在劳动关系，劳动关系在2013年12月24日解除；因为上诉人无故旷工，我方依据相关的规章制度解除劳动关系，因此，无需支付经济补偿金；按照相关的司法解除规定，上诉人应当就其加班事实进行举证，本案中上诉人并没有证据证明其存在加班事实，而且按照劳动合同的有关约定，上诉人加班必须经得用工单位书面同意并安排，否则视为无效加班，本案中，上诉人没有提供任何用工单位同意并安排其加班的书面证据；因为上诉人的工作性质是促销人员，工作性质是比较灵活的，而且她的年体假实际已经以零星的方式享受过了，而且其带薪年休假的诉讼请求已经超过了诉讼时效；我们认为上诉人职位是区域经理，区域经理和区域主管的考核标准不一样，区域经理的考核基数比较大，但是提成的比例小，区域主管考核基数小，但是提成的比例大，一审判决错误的将基数按照区域经理的计算，但是比例又按区域主管的比例计算，我认为我方不存在应当支付2013年7、8、9三个月的提成奖金差额问题；关于社保，按照被上诉人提交的有关材料，被上诉人从2011年10月份就购买了社会保险。
被上诉人南京妍庭公司答辩称：一、被上诉人已依法与上诉人解除劳动关系，被上诉人与上诉人解除劳动关系的原因是上诉人严重违反用人单位的规章制度，而解除的事实是被上诉人的单方解除，而非其他情形。至于旷工的事实，一审庭审过程中上诉人已认可。二、上诉人主张经济补偿的要求，于法于理均无据，应依法予以驳回。前已述及，被上诉人与上诉人解除劳动关系是因为上诉人无故旷工严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条及第四十六条之规定，无需支付经济补偿金。三、上诉人主张周六加班费及2013年12月工资问题，但并未提供证据证明加班事实的存在，于法于理无据，应依法予以驳回。四、被上诉人严格按照公司考评制度发放上诉人2013年10月份工资，不存在任何克扣的情况，上诉人的该项主张与事实不符，应予以驳回。五、被上诉人主张带薪年休假事项，与事实不符，其工作性质本身较为灵活，且不存在任何其主张的休假公司未给其安排的情况和事实，应依法予以驳回，且其该项主张已经超过了仲裁主张的年限和裁决范围。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确定。
本院认为，本案中，孙丽宾与深圳锐旗公司系劳务派遣关系，与南京妍庭公司系用工关系，因此，深圳锐旗公司应对孙丽宾承担劳动合同法中的用人单位责任。孙丽宾在南京妍庭公司工作至2013年11月10日，此后向用人单位请病假至2013年12月9日，深圳锐旗公司和南京妍庭公司对孙丽宾上述请假的事实确认无异议，但2013年12月9日病假期满后，孙丽宾既未向用人单位续假亦未到用工单位上班，形成旷工的事实，深圳锐旗公司以此理由依法解除与孙丽宾的劳动合同关系，具有事实依据。因此，原审法院认定此种情况下深圳锐旗公司不向孙丽宾支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，上诉人关于深圳锐旗公司应支付经济补偿金的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一般而言，加班具有用人单位安排加班和自愿加班两种情形，如属于用人单位安排加班，非劳动者自愿行为，则超出了劳动者正常工作时间，加大了劳动者工作量，则用人单位应支付相应加班费；但如用人单位没有计划安排或工作分配，劳动者自行加班，非用人单位安排行为，应属其自愿行为，视为其自愿放弃加班费的主张，用人单位无义务支付加班费。本案中，孙丽宾与深圳锐旗公司签订的《员工劳动合同》中明确约定孙丽宾如需要加班，应报经用人单位和用工单位批准。该条款的约定，并不违背法律的规定，应为有效约定。本案中，孙丽宾并未提供有效证据证实其存在用人单位安排加班的事实，故原审法院对孙丽宾要求支付加班费的诉讼请求未予支持，符合双方约定，并无不当。
关于孙丽宾的入职时间。本院认为，2011年7月1日孙丽宾与深圳锐旗公司签订《员工劳动合同》，虽然该合同签订的时间为2011年7月1日，但该合同中明确载明为“续签”，对该合同“续签”的事实，深圳锐旗公司不能作出合理解释，且上诉人提供的工资卡发放明细亦表明在合同签订之前，深圳锐旗公司曾向其发放过工资，故孙丽宾到深圳锐旗公司工作的时间应在2011年7月1日之前。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对计算劳动者的工作年限的事实，负有举证责任。深圳锐旗公司主张孙丽宾自2011年7月1日孙丽宾与其签订《员工劳动合同》之日起，具有劳动合同关系。其提供的该合同证据，经本院认定不能证实其主张的事实，故其应负继续举证的责任。但一、二审期间，其未再提供孙丽宾的入职登记表等证据，以证实孙丽宾的实际入职时间。故根据上述司法解释的规定，并结合深圳锐旗公司于2009年6月10日注册成立的事实，应认定孙丽宾与深圳锐旗公司建立劳动关系的时间为2009年6月10日，即孙丽宾的入职时间为2009年6月10日。原审法院对孙丽宾入职时间认定不当，本院予以纠正。相应地，孙丽宾的带薪年休假时间应按25天计算，其应得带薪年休假工资为10131元。
另外，根据查明的事实，在2013年11月10日至2013年12月9日孙丽宾病假期间，深圳锐旗公司发放给孙丽宾2013年11月份的工资仅为729.47元，低于当年济南市1500元最低工资标准的80％，因此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病期间，病假工资可以低于最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。深圳锐旗公司应将470.53元（1500元×80％-729.47元）的工资差额予以补足。2013年11月10日至2013年12月9日孙丽宾病假期间，2013年12月1日至12月9日期间的病假工资深圳锐旗公司未予发放，亦应予补足。参照上述2013年11月份病假工资的计算方法，深圳锐旗公司应向孙丽宾支付2013年12月1日至12月9日期间的病假工资数额应为496.55元（1500元×80％÷21.75天×9天）。鉴于孙丽宾主张深圳锐旗公司应双倍支付上述工资差额无法律依据，本院对其该诉讼请求，不予支持。
综上，原审部分认定不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）之规定，判决如下：
一、维持济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第1738号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、撤销济南市槐荫区人民法院（2014）槐民初字第1738号民事判决第三项、第六项、第七项、第八项；
三、被上诉人深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人孙丽宾支付带薪年休假工资10131元；
四、被上诉人深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人孙丽宾支付2013年11月欠发工资470.53元；
五、被上诉人深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人孙丽宾支付2013年12月1日至12月9日期间欠发工资496.55元；
六、驳回上诉人孙丽宾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人深圳市锐旗劳务派遣有限公司、南京妍庭公司商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
审 判 员 黄 力
代理审判员 吴松成
二〇一五年四月二十日
书 记 员 朱 茜