新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第2385号
原告：中国能源建设集团新疆电力建设公司
法定代表人：林士军
委托代理人：吴颖
委托代理人：李景伟
被告：帕丽丹·买买提
委托代理人：刘保国
原告中国能源建设集团新疆电力建设公司（以下简称电力公司）与被告帕丽丹·买买提劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月26日受理后，依法由审判员古丽美热独任审判，于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告电力公司的委托代理人吴颖、李景伟、被告帕丽丹·买买提及其委托代理人刘保国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国能源建设集团新疆电力建设公司诉称，被告帕丽丹·买买于1999年4月到我公司工作。后被告帕丽丹·买买去内部承包人承包我方的天上区三吨碑路北巷154号7栋一层一（多斯鲁克路6号电建花园社区医疗门诊部）工作。我方于2014年6月23日解除了与被告的劳动合同。被告帕丽丹·买买于2014年8月27日向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年11月12日作出新劳人仲字（2014）第688号仲裁书。我方认为，新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员新劳人仲字（2014）第688号仲裁书认定事实错误，仲裁结果的第二项，第三项明显不当。故请求依法判令：1、请求依法支持新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2014）第688号仲裁裁决书的第一项，即解除原、被告之间的劳动关系，并由原告出示解除劳动关系的证明书；2、请求依法不予支持新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2014）第688号仲裁裁决书的第二项，即由原告向被告支付经济补偿金91518.75元；3、请求依法不予支持新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2014）第688号仲裁裁决书的第三项，即由原告向被告支付底薪工资166517元；4、请求依法判令被告承担本案诉讼费和邮寄送达费。
被告帕丽丹·买买提辩称，一、2004年6月1日跟原告中国能源建设集团新疆电力建设公司签订的（内部承包经营合同）至2009年6月1日到期（终止），我方在该合同还未到期及到期后，我们多次要求续订合同，因公司领导更换，每位领导都说，先继续干着，直至劳动合同解除也没结果。二、2014年3月18日，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司发的《通知》，2014年6月4日发的《关于对电建花园医务所人员未按时报到的处理》是不符合实际情况的，更是违法的。三、2014年6月23日，（2014）78号红头文件《关于解除彭建安等四人劳动合同的通知》是没有事实依据的，没有法定事由的违法解除劳动合同的行为。四、强调两点：一是在自治区劳动人事争议仲裁委仲裁期间，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司未出示我方违法劳动纪律是违反了哪个劳动纪律的那一个条文，更未出示我方旷工的考勤记录。二是在其起诉书中所称的“认定事实错误”“仲裁结果不当”，是没有提供任何证据加以佐证的无理狡辩。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决正确，请求依法判决支持。
经审理查明，一、1999年4月，被告帕丽丹·买买提到原告电力公司工作。2010年6月1日原告电力公司与被告帕丽丹·买买提签订了无固定期限劳动合同，其工作为员工工作岗位。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司自2009年6月至2012年3月每月为被告帕丽丹·买买提发放600元工资，自2012年4月起未给被告帕丽丹·买买提发放工资。2014年3月18日，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司发出通知告知被告帕丽丹·买买提，以承包合同于2009年6月到期，将对原告的房产及其固定资产交回公司为由，对被告的工作岗位由原告另行安排。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司在未与被告帕丽丹·买买提协商一致的情况下，单方面要求变更被告的工作岗位，被告帕丽丹·买买提对此持有异议。2014年6月23日原告中国能源建设集团新疆电力建设公司以被告帕丽丹·买买提旷工，违反了企业规章制度为由，解除了与被告之间的劳动关系，解除劳动关系时间为2014年7月1日。被告帕丽丹·买买提2012年度，2013年度，2014年度缴费工资基数分别为90120元，73215元，66444元。
另查明：2004年6月1日原告中国能源建设集团新疆电力建设公司与被告帕丽丹·买买提单位员工彭建安，华伟，郝海勇等三人签订了新疆电力建设公司社区门诊部经营承包合同，期限为2004年6月1日至2009年6月1日止。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司安排被告帕丽丹·买买提在该社区医疗门诊部担任护士工作，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司每月给被告帕丽丹·买买提发放600元底薪。2009年6月其承包合同到期，被告帕丽丹·买买提与三个承包人向原告中国能源建设集团新疆电力建设公司提出要求修改和续签社区门诊部经营承包合同，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司一直不予协商，也不续签合同，只是口头告知被告帕丽丹·买买提等承包人享受原告中国能源建设集团新疆电力建设公司单位的职工待遇。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司从2012年4月起停发了被告帕丽丹·买买提的600元底薪工资。
被告帕丽丹·买买提申请劳动争议仲裁。2014年11月12日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲字（2014）第688号裁决书，裁决：一、解除被申请人（原告）与申请人（被告）之间的劳动关系，并由被申请人（原告）向申请人（被告）出局解除劳动关系证明书；二、被申请（原告）人支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金91518.75元（73215元／年÷12个月×15个月）；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2012年4月至2014年6月的底薪工资166517元（90120元／年÷12个月×8个月＋73215元／年＋66444元／年÷12个月×6个月）；四、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。
2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元／月。
庭审中，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司要求与被告帕丽丹·买买提解除劳动合同，愿依法出具解除劳动合同证明书，被告帕丽丹·买买提表示同意。
以上事实有承包合同、劳动合同书、社保材料、通知、函件、庭审笔录及当事人的陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。本案被告帕丽丹·买买提在与原告中国能源建设集团新疆电力建设公司签订无固定期限劳动合同前，就以签订内部承包合同的形式，约定了工作岗位和工资的发放形式。之后，双方签订劳动合同中约定被告帕丽丹·买买提在专业技术岗位工作，担任护士工作。被告帕丽丹·买买提仍在原工作场所、工作岗位工作至今，亦是对劳动合同中工作岗位的履行。后因双方未能续签内部承包合同，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司在未与被告帕丽丹·买买提协商一致的情况下，即另行安排其工作岗位，要求被告帕丽丹·买买提到人才中心报到，属未协商一致，变更劳动合同约定的内容，不符合法律规定。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司做出的（2014）78号《关于解除彭建安等四人劳动合同的通知》中提出解除劳动合同，时间为2014年7月1日，并同意出具解除劳动合同证明书，被告帕丽丹·买买提亦表示同意，本院予以确认。
二、原告中国能源建设集团新疆电力建设公司与被告帕丽丹·买买提未能就变更劳动合同内容达成协议，单方安排被告帕丽丹·买买提工作岗位的行为不符合法律规定，其提出与被告帕丽丹·买买提解除劳动合同，应当依法支付被告帕丽丹·买买提解除劳动合同经济补偿金。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司称被告帕丽丹·买买提不服从工作安排、严重违反公司管理制度的理由，本院不予采信。其要求不支付被告帕丽丹·买买提解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条三项、第四十七条、第九十七条第三款、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第八条、第十一条的规定，被告帕丽丹·买买提在1999年4月至2008年1月1日工作年限的经济补偿金，最多不超过十二个月，故按12个月计算。2008年1月1日至2014年7月1日工作年限的经济补偿金，按6.5个月计算。合并计算工作年限的经济补偿金为15个月。因被告帕丽丹·买买提在承包的工作岗位工作，自负盈亏，未提供其在劳动合同解除前12个月的月平均工资。被告帕丽丹·买买提2013年度社会保险费缴费工资基数73215元／年，不能真实地反映其解除劳动合同前12个月的月平均工资，本院酌情按照2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元／月的标准计算，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司支付被告帕丽丹·买买提解除劳动合同经济补偿金为91518.75元（73215元／年÷12个月×15个月）。
三、2006年6月1日至2014年7月1日，被告帕丽丹·买买提与原告中国能源建设集团新疆电力建设公司签订劳动合同，仍是在承包合同约定的工作场所、工作岗位工作，其自负盈亏中已包含了劳动报酬。被告帕丽丹·买买提再要原告电力公司支付2012年4月至2104年6月期间的工资，则属于重复计算劳动报酬。原告中国能源建设集团新疆电力建设公司要求不支付被告帕丽丹·买买提2012年4月至2014年6月的底薪工资166517元的诉讼请求，本院应予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条三项、第四十七条、第九十七条第三款、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第八条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告中国能源建设集团新疆电力建设公司与被告帕丽丹·买买提于2014年7月1日解除劳动合同，原告中国能源建设集团新疆电力建设公司于本判决生效后十五日内向被告帕丽丹·买买提出具解除劳动合同证明书；
二、原告中国能源建设集团新疆电力建设公司支付被告帕丽丹·买买提解除劳动合同经济补偿金91518.75元（73215元／年÷12个月×15个月）；
三、原告中国能源建设集团新疆电力建设公司不支付被告帕丽丹·买买提2012年4月至2014年6月的底薪工资166517元；
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告中国能源建设集团新疆电力建设公司负担，剩余5元，由本院退还原告中国能源建设集团新疆电力建设公司。
以上原告中国能源建设集团新疆电力建设公司给付被告帕丽丹·买买提的款项，自本判决生效后十日内立即付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行其间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
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审判员 古丽 美热
二〇一四年十二月十五日
书记员 库尔班白克