北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第10058号
上诉人（原审被告）王贞贞，女，1983年7月17日出生。
被上诉人（原审原告）北京骏朗眼镜有限公司，住北京市海淀区蓝旗营住宅小区配套公建3号楼1层2号。
法定代表人李后局，董事长。
委托代理人骆静仿，女，1978年7月9日出生，北京骏朗眼镜有限公司区域经理。
上诉人王贞贞因与被上诉人北京骏朗眼镜有限公司（以下简称骏朗公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第25976号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
骏朗公司在一审法院起诉称：王贞贞系骏朗公司员工，于2013年7月入职，担任总经理助理兼人事行政部经理。王贞贞入职后，骏朗公司与其签署了正式的书面劳动合同，并交由骏朗公司人事部统一管理。王贞贞在职期间，因工作表现不佳，且出现严重失误，骏朗公司决定对其调整工作岗位，王贞贞以没有签署劳动合同为由，要求骏朗公司赔偿其双倍工资。骏朗公司认为王贞贞自行离职，非骏朗公司单方解除劳动关系，且王贞贞在离职时利用职务便利，擅自将自己与骏朗公司签署的劳动合同�走，制造骏朗公司没有与其签署劳动合同的假象来获得赔偿。根据我方提供的相关证据证明，王贞贞入职后一直负责骏朗公司人事资料及劳动合同管理工作，骏朗公司所有员工，包括其本人的所有劳动合同均由王贞贞管理。与王贞贞同一时期入职骏朗公司的其他所有员工，均与骏朗公司签署了相关劳动合同，且在职员工全部缴纳了社会和医疗保险，工作福利照常发放，骏朗公司毫无理由只针对王贞贞一人不签署劳动合同。骏朗公司不同意仲裁裁决，诉讼请求：判令骏朗公司无需向王贞贞支付2013年8月11日至2014年2月28日未签书面劳动合同的二倍工资差额41843.93元且诉讼费由王贞贞承担。
王贞贞在一审法院答辩称：王贞贞入职时职位是总经理助理，兼任人事部经理，劳动合同不是王贞贞保管的，王贞贞没有偷走劳动合同。骏朗公司其他员工是否签署劳动合同，与王贞�本人无关。王贞贞入职后骏朗公司未依法缴纳社会保险和医疗保险。王贞贞同意仲裁裁决，不同意骏朗公司的诉讼请求。
北京市海淀区人民法院审理查明：王贞贞于2013年7月13日入职骏朗公司，职务为总经理助理，2013年8月5日起兼任人事行政经理。王贞贞正常工作至2014年2月27日，2014年2月28日离职。
骏朗公司主张2013年7月曾与王贞贞签署期限为三年书面劳动合同，但被王贞贞拿走，且主张王贞贞负责签署劳动合同。骏朗公司为证明王贞贞职责范围提交了离职通知书（电子邮件）、人力资源部2014年工作计划（电子邮件），离职通知书载明自2013年8月1日起原人事行政经理姜春丽原有工作交接于王贞贞，王贞贞担任总经理兼人事行政经理，落款时间为2013年8月5日；人力资源部2014年工作计划系王贞贞向总经理曹承旭提交，其中劳动合同一项载明“因今年发生因合同未及时�签导致的劳动纠纷隐患，明年将开始实行劳动合同状态实时更新，并加强员工状态跟踪，及时签订或续签劳动合同”。王贞贞对上述证据的真实性予认可，并认可人力资源部2014年工作计划系其本人向曹承旭提交，同时主张上述计划是否执行由骏朗公司决定，关于劳动合同管理规范的问题并没有实际落实。另，王贞贞自述骏朗公司在其入职当天提出签署劳动合同，因劳动合同不规范故其提出发放第一个月工资后予以签署。
另查，王贞贞曾以要求骏朗公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资补偿、工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，骏朗公司一次性支付王贞贞2013年8月11日至2014年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额41843.93元；二、驳回王贞贞的其他申请请求。骏朗公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第4824号裁决书、离职通知书（电子邮件）、人力资源部2014年工作计划（电子邮件）等证据材料在案佐证。
北京市海淀区人民法院判决认定：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同。本案中，王贞贞自述其入职当日骏朗公司曾要求其签署书面劳动合同，其因劳动合同不规范而未予签署，但该理由并非王贞贞不予签署劳动合同之合理抗辩；而王贞贞系人事行政经理，其向骏朗公司总经理曹承旭提交的人力资源部2014年工作计划中确显示有规划劳动合同签订之内容，且明确载明“明年（2014年）将开始实行劳动合同状态实时更新，并加强员工状态跟踪，及时签订或续签劳动合同”，故法院完全有理由相�王贞贞从事人事行政经理工作期间，其职责范围包括签署劳动合同。结合上述二点，法院认为王贞贞要求骏朗公司支付其2013年8月11日至2014年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实与法律依据，从而确认骏朗公司无需向王贞贞支付上述期间未签书面劳动合同二倍工资差额41843.93元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：北京骏朗眼镜有限公司无需支付王贞贞二○一三年八月十一日至二○一四年二月二十八日期间未签书面劳动合同二倍工资差额四万一千八百四十三元九角三分。
判决后，王贞贞不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、撤销一审判决；2、改判骏朗公司支付王贞贞二○一三年八月十一日至二○一四年二月二十八日期间未签书面劳动合同二倍工资差额四万一千八百四十三元九角三分；3、骏朗公司为王贞贞补缴2013年7月至9月的社会保险与医疗保险。上诉理由是：原审判决适用法律不明，认定事实不清，证据不足。王贞贞入职时拒签骏朗公司要求其签订的书面劳动合同，是因为骏朗公司提供的劳动合同不符合《劳动合同法》第二章第八条之相关规定，王贞贞不签署该劳动合同合理合法，是对自身权益的保护。之后，王贞贞多次要求签署标准劳动合同或在劳动监察部门备案过的劳动合同均无果，未签署劳动合同的责任和后果应由骏朗公司承担。原审判决称王贞贞作为人事行政经理，在向公司总经理提交的工作计划时提到“明年（2014年）将开始实行劳动合同状态实时更新，并加强员工状态跟踪，及时签订或续签劳动合同”，以此作为王贞贞的职责范围划定依据，并判断骏朗公司未和王贞贞签订书面劳动合同是王贞贞的责任，明显有失公允。仅依据王贞贞职位特殊就判决其承担责任，违背劳动合同法的相关规定和司法解释。一审判决不符合骏朗公司的诉讼请求，也不符合王贞贞的答辩意见，明显是认定事实不清且证据不足。一审判决偏离本案争议焦点。
骏朗公司答辩称：同意一审判决。不同意王贞贞的上诉请求和理由。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院审理期间，王贞贞、骏朗公司均未向本院提交二审新证据。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王贞贞自述骏朗公司曾安排其签订书面劳动合同，但王贞贞以劳动合同不规范为由而未签订该份劳动合同，本院认为该理由不能作为王贞贞不予签订书面劳动合同之合理抗辩。王贞贞在骏朗公�担任人事行政经理，其向骏朗公司总经理提交的人力资源部2014年工作计划中显示有规划劳动合同签订之内容，且明确载明“明年（2014年）将开始实行劳动合同状态实时更新，并加强员工状态跟踪，及时签订或续签劳动合同”，本院可以据此认定王贞贞从事人事行政经理工作期间，其职责范围包括签署劳动合同，其亦应知晓用人单位与劳动者未签署书面劳动合同将会产生的法律后果。综合上述情形，本院认为，本案并非因骏朗公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故王贞贞主张骏朗公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
王贞贞上诉要求骏朗公司为王贞贞补缴2013年7月至9月的社会保险与医疗保险，该请求未经仲裁和一审前置程序，本院不予处理。
综上�述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由王贞贞负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由王贞贞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
代理审判员 姚 红
代理审判员 徐钟佳
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 梁 萌