上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第5426号
原告领科无线射频系统（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人钱国平，总经理。
委托代理人李华平，上海市华诚律师事务所律师。
委托代理人王余婷，上海市华诚律师事务所实习律师。
被告李东峰，男，1983年1月1日出生，汉族，户籍地河南省郑州市，现住上海市闵行区。
委托代理人邓支明（李东峰之妻），女，1985年9月14日出生，汉族，户籍地陕西省，现住上海市闵行区。
原告领科无线射频系统（上海）有限公司诉被告李东峰劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月8日、2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告领科无线射频系统（上海）有限公司的委托代理人李华平、王余婷，被告李东峰的委托代理人邓支明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告领科无线射频系统（上海）有限公司诉称：原、被告之间签订的劳动合同中明确约定，被告工作岗位实行标准工作工时制（每周五天，每天八小时）。被告知晓并承诺将严格遵守规章制度的内容。2015年4月及5月间被告存有较长时间的早退及旷工情况，为此被告以原告严重违反规章制度为由，根据合同约定，解除双方之间的劳动合同，不属于违法解除。被告请求年休假工资不应支持。为此，要求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币42，141.42元（以下币种均为人民币）；判令原告无需支付被告2015年4月1日至2015年5月4日期间的工资8013.45元；判令原告无需支付被告2015年度应休未休年休假工资1496.42元。
被告李东峰辩称：被告自2012年11月9日入职原告处，每月税前工资8500元。被告先与上海领科实业有限公司签订了2012年11月9日至2015年11月9日的劳动合同，约定了6个月的试用期；试用期内，原、被告又签订了2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，并再次约定了试用期。上海领科实业有限公司与原告是关联公司。2015年5月4日原、被告解除劳动关系。现要求原告支付被告2015年4月1日至2015年5月4日期间的工资8581元；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金51，000元；原告支付被告2015年度应休未休年休假工资2597.5元；2015年4月1日至5月4日未支付工资的25%滞纳金；按实际收入缴纳从2012年11月以来的社保金；缴纳从2012年11月起的公积金。
经审理查明：上海领科实业发展有限公司与领科无线射频系统（上海）有限公司系关联公司。2012年11月2日，李东峰入职上海领科实业发展有限公司，与该公司签订了2012年11月9日至2015年11月9日的劳动合同。2013年3月31日，李东峰与领科无线射频系统（上海）有限公司签订了期限为2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。该合同明确：李东峰所在岗位执行固定工时制，具体为每周五天，每天工作八小时；试用期薪资标准约7000元／月，转正后薪资另定；李东峰有严重违反领科无线射频系统（上海）有限公司规章制度情形的（如…上班时间擅自脱岗、有旷工行为等），领科无线射频系统（上海）有限公司可随时解除劳动合同，不支付任何离职补偿／赔偿金。在领科无线射频系统（上海）有限公司、上海领科实业发展有限公司2012年7月1日修订的规章制度中明确其上班时间为8：30－12：00及13：30－17：00，员工必须按公司规定打卡，工作日早上直接外出的需填写考勤补签单；纪律处分分为书面警告、记小过、记大过、立即解聘四类，记小过的情形有“无故连续迟到、早退2次以上”，记大过三次，给予辞退性解聘。此外，还规定了年休假规则。在2012年11月5日签署的《员工入职承诺书》中，李东峰承诺已学习和明确该规章制度。审理中，领科无线射频系统（上海）有限公司自认没有考勤。
合同签订后，李东峰提供了劳动，领科无线射频系统（上海）有限公司给付了李东峰2015年3月前的报酬，其中据用人单位提供的工资单显示，劳动者在劳动合同解除前12个月的应发工资分别为：2014年5至12月为8225、8220、8670.87、8530.18、8332.73、8490、8500、8530元，2015年1至4月为8710、7982.35、8520、7000元；但未给付李东峰2015年4月1日至年5月4日期间的工资和2015年度应休未休年休假工资。
2015年5月4日，领科无线射频系统（上海）有限公司出具解聘通知书（以下称“解聘书”），内容为“李东峰在职期间，不遵守公司的规章制度，特别是2015年4月29日上午在没有跟任何人请假的情况下未到公司上班，按旷工处理。……给予李东峰‘立即解聘’的处理。”该通知李东峰已收到。审理中，本院询问领科无线射频系统（上海）有限公司就李东峰迟到早退是否向其指出，该公司表示“29日上午找被告，但没找到，就看监控录像，发现其28日下午是早退的，又发现之前均存在早退情况。根据单位规定应该有记大过、记小过等，但因为没有发现被告早退情况，故没有向被告作出处分。”仲裁中李东峰承认自2014年9月起其工作时间一直是8：30到15：30，并于审理中提供了2015年4月29日携子就医进行屈光检查的证明。
2015年5月25日，李东峰向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求领科无线射频系统（上海）有限公司支付李东峰违法解除劳动合同的赔偿金、支付2015年4月1日至2015年5月4日期间的工资、支付2015年度应休未休年休假工资。2015年7月7日，劳动仲裁委员会裁决领科无线射频系统（上海）有限公司支付李东峰违法解除劳动合同赔偿金42，141.42元、2015年4月1日至2015年5月4日期间的工资8013.45元、2015年度应休未休年休假工资1496.42元，领科无线射频系统（上海）有限公司不服，在法律规定的期限内起诉，李东峰未起诉。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就本案而言，劳动者确有违反上下班纪律之举，但用人单位提供的证据并不足以证明其单方解除劳动合同的正当性。理由是：首先，与用人单位规定的纪律处理原则相悖。领科无线射频系统（上海）有限公司对违纪行为的纪律处分有书面警告、记小过、记大过、立即解聘四类，体现了由轻至重，渐进处理的原则，如记大过三次，给予辞退性解聘；对违反劳动纪律的行为，可予小过处理，如“无故连续迟到、早退2次以上”记小过。用人单位2015年5月4日的解聘行为，越过警告、小过、大过处理方式，直接给予辞退性解聘，与其规章制度体现的由轻至重、渐进处理原则相悖，存在随意性。其次，给予辞退性解聘的处理依据不足。解聘书的解聘理由：一是李东峰“2015年4月29日上午在没有跟任何人请假的情况下未到公司上班”。但解聘书并未查明李是否无故未到公司上班，特别是在李提出携子就医的申辩理由下，单凭“2015年4月29日上午在没有跟任何人请假的情况下未到公司上班”这一事实，难以认定劳动者严重违反用人单位规章制度。二是“李东峰在职期间，不遵守公司的规章制度”。据李东峰自认其2014年9月起工作时间一直是8：30到15：30。对此，用人单位表示：4月29日上午没找到李东峰，调阅了监控录像后才发现李之前均存在早退情况，“因为没有发现被告早退情况，故没有向被告作出处分”。按用人单位的规章制度，员工必须按公司规定打卡，工作日早上直接外出的需填写考勤补签单，但领科无线射频系统（上海）有限公司自认没有考勤，由此可见，其劳动纪律管理松懈。李东峰“在没有跟任何人请假的情况下未到公司上班”既有自身原因，也有领科无线射频系统（上海）有限公司管理原因。在此情形下，用人单位以“辞退性解聘”的方式让李东峰对自身迟到早退行为承担责任，回避了其管理松懈的责任，属滥用解除权。综上，领科无线射频系统（上海）有限公司当支付李东峰违法解除劳动合同赔偿金。同时，双方对领科无线射频系统（上海）有限公司未给付李东峰2015年4月1日至年5月4日期间的工资和2015年度应休未休年休假工资的事实并无异议，尤其是在年休假问题上，用人单位不得依自身规章制度，回避法定责任，故其当依法承担责任。至于李东峰请求的社会保险费应向有关部门申请解决，公积金则不属劳动争议；而其请求2015年4月至5月4日未支付工资的25%滞纳金缺乏应有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告领科无线射频系统（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告李东峰违法解除劳动合同的赔偿金人民币42，141.42元；
二、原告领科无线射频系统（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告李东峰2015年4月1日至2015年5月4日期间的工资人民币8013.45元；
三、原告领科无线射频系统（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告李东峰2015年度应休未休年休假工资人民币764.06元；
四、被告李东峰要求原告领科无线射频系统（上海）有限公司给付2015年4月1日至5月4日未支付工资25%滞纳金的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告领科无线射频系统（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十月二十一日
书记员 邵 阳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条??职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条??单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。