湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳民初字第00104号
原告湖南××电××水泵有限公司。
法定代表人肖某，。。
委托代理人钟某，男，1964年10月9日出生，汉族，湖南××电××水泵有限公司员工。
委托代理人刘某，湖南××律师事务所律师。
被告周某，男，1977年2月15日出生，汉族，：×××035X。
原告湖南湘电长沙水泵有限公司（以下简称湘电公司）诉被告周某劳动争议一案，本院于2013年12月24日受理后，依法由审判员孙桂香适用简易程序，于2014年2月17日公开开庭进行了审理，书记员蔡胜利担任庭审记录。原告湘电公司的委托代理人钟某、刘某和被告周某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南湘电长沙水泵有限公司诉称：被告故意篡改医院诊断证明，将2013年5月15日的诊断书中“全休一周”改为“全休十周”，将2013年8月1日的诊断书中“全休一周”改为“全休一年”，并根据改动后的疾病诊断证明休假累计3个月。被告向原告提供虚假诊断证明及恶意连续旷工的行为严重违反了公司规章制度，原告据此解除被告的劳动合同，并没有违反劳动合同法的规定，依法不需向被告支付离职经济补偿。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2013）第639号仲裁裁决书，适用法律错误，裁决不当。原告不服，故提起诉讼，请求依法判令原告不需支付被告经济补偿金24300元，并由被告承担诉讼费。
被告周某辩称：一、被告在原告处工作期间的工作岗位一直是重体力劳动，2005年被告曾因工伤构成十级伤残。2013年5月，被告患病，湖南省第二人民医院于2013年5月至2014年元月出具的三张诊断证明书均证明被告在该期间一直在治病，不能进行体力劳动，故被告办理了休病假手续。原告在被告休病假期间解除被告的劳动合同，违反了劳动合同法的规定；二、原告制定的《劳动权益管理办法》和《员工手册》没有经过职工讨论，也没有组织培训学习，原告只单方要求职工在《员工手册》培训表中签字，其据此解除被告的劳动合同是违法的。综上，原告违法解除劳动合同，依法应当支付被告赔偿金。请求依法判令驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告周某于1996年9月1日起进入长沙通大（集团）有限公司工作。2000年长沙通大（集团）有限公司进行改制，周某与长沙通大（集团）有限公司签订了置换职工全民身份协议书，并一次性给予了补偿。长沙通大（集团）改制后，周某留在原告湘电公司工作。2004年12月，周某在湘电公司工作时受伤。2005年7月28日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认周某之工伤为拾级伤残。2005年12月23日，湘电公司按受伤时的工资标准向周某支付了一次性伤残补助金5946元。2008年4月30日，湘电公司与周某签订了一份期限为2008年5月1日至2013年4月30日的书面劳动合同。2013年4月30日，湘电公司与周某签订了自2013年5月1日起的无固定期限劳动合同。2013年5月13日，周某因病休假。同年5月15日，周某至湖南省第二人民医院看病，该院开具诊断证明书“建议全休一周”，周某将“建议全休一周”涂改为“建议全休十周”。同年8月1日，周某又到湖南省第二人民医院看病，该院开具诊断证明书“建议全休一周”，周某将“建议全休一周”涂改为“建议全休一年”。湘电公司于2013年8月发现周某涂改诊断证明书，经核实后于2013年8月22日作出“关于对周某同志的处理决定”，以周某涂改诊断证明书、恶意旷工的行为严重违反公司《员工手册》的相关规定为由，依据《员工手册》奖罚中第八条之规定，解除与周某的劳动关系。周某湘电公司解除劳动合同的行为违反了劳动法的规定，即向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、湘电公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金102000元（3000元／月×17个月×2）；2、湘电公司支付周某一次性工伤医疗补助金18000元（3000元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金18000元（3000元／月×6个月）；3、湘电公司支付周某2013年4月、6月、7月、8月份的工资共计4640元（1160元／月×4个月）；4、湘电公司为周某办理失业保险金申领手续。2013年11月21日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、湘电公司支付周某经济补偿24300元（3000元／月×13.5个月）；2、湘电公司支付周某一次性工伤医疗补助金10800元（1800元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金10800元（1800元／月×6个月）；3、湘电公司为周某办理失业保险金申领手续；4、对周某的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述部分裁决，遂诉至本院。被告周某就上述裁决在法定期间未提起诉讼。
另查明，被告周某正常工作至2013年5月12日止，原告湘电公司发放了周某2013年4月份的工资及2013年6月、7月、8月份的病假工资，周某离职前12个月的月平均工资为1800元。周某在职期间，湘电公司为其缴纳了社会保险。原告湘电公司的《员工手册》第八条规定“严重违反劳动纪律，连续迟到（早退）5次或12个月内累迟到（早退）12次、或连续旷工3天以上、或12个月累计旷工5天以上者，经查证属实，给予解除劳动合同。”原告湘电公司的《劳动权益管理办法》第4条4.1.4规定“员工因病或者提供保健站医院及县级以上医院和专科医院出具的假条向所在单位请假，征得同意即为病假。无请假手续、无请假条的，一律视为旷工，按旷工处理。”周某在承诺回条中已签字确认学习《员工手册》及相关附件内容。
上述事实，有《劳动合同书》、湖南省第二人民医院疾病诊断证明书、湖南省第二人民医院医务科的证明、考勤表、《关于对周某同志的处理决定》、《员工手册》、《劳动权益管理办法》、承诺回条、长劳人仲案字（2013）第639号裁决书及送达回证、双方当事人陈述等证据证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。原告制定的《员工手册》和《劳动者权益管理办法》属用人单位的规章制度，其内容不违反劳动法和劳动合同法的规定，且原告已组织被告学习，该《员工手册》和《劳动者权益管理办法》合法有效。被告在履行劳动合同期间两次将疾病诊断证明书中确认的病休时间“一周”分别涂改为“十周”和“一年”，其在2013年5月休完医院出具的实际病休时间一周后未能提供合法有效的病假证明，亦未到岗工作，应视为旷工，其行为已严重违反了原告的规章制度，原告据此解除其劳动合同关系，未反劳动合同法及劳动法的规定，不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定情形。原告诉请不支付被告经济补偿金24300元，本院予以支持。原、被告均对仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金10800元（1800元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金10800元（1800元／月×6个月）及原告为被告办理失业保险金申领手续无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南湘电长沙水泵有限公司无须支付被告周某经济补偿金24300元；
二、原告湖南湘电长沙水泵有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告周某一次性工伤医疗补助金10800元、一次性伤残就业补助金10800元；
三、原告湖南湘电长沙水泵有限公司于本判决生效之日起十个工作日内为被告周某办理失业保险金申领手续。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南湘电长沙水泵有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 孙桂香
二〇一四年二月二十日
书记员 蔡胜利