沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初6061号
原告：谭洋，女，1977年2月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人：刘尉，系辽宁楷格律师事务所律师。
被告：沈阳鼎言传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街16号11-07，组织机构代码57838513-8。
法定代理人：韩日友，系该公司董事长。
委托代理人：纪文龙，系辽宁同文律师事务所律师。
被告：沈阳鼎言文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路117号7-9，组织机构代码69198591-X。
法定代表人：孟桂英，系该公司董事长。
委托代理人：纪文龙，系辽宁同文律师事务所律师。
被告：沈阳鼎言火线报刊销售有限公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路128-1号3-14-8，组织机构代码58939978-9。
法定代理人：马连才，系该公司董事长。
委托代理人：纪文龙，系辽宁同文律师事务所律师。
被告：沈阳鼎言报刊销售有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街18号30-01，组织机构代码56467003-4。
法定代理人：马连才，系该公司董事长。
委托代理人：纪文龙，系辽宁同文律师事务所律师。
原告谭洋诉被告沈阳鼎言文化传媒有限公司（以下简称“鼎言文化传媒”）、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司（以下简称“鼎言传媒广告”）、被告沈阳鼎言火线报刊销售有限公司（以下简称“鼎言火线报刊”）、被告沈阳鼎言报刊销售有限公司（以下简称“鼎言报刊销售”）劳动争议一案，原告于2015年8月5日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序进行审理，于2015年12月30日作出[2015]沈和民四初字第01025号民事判决。宣判后，被告鼎言传媒广告提出上诉。沈阳市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）辽01民终2135号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审、人民陪审员杨阳参加评议，于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告谭洋委托代理人刘尉，四被告委托代理人纪文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭洋诉称：原告自2011年2月入职被告处《火线》编辑部，从事《火线》杂志美术总监工作。原告入职至今四年半时间，被告未与原告签订过书面劳动合同；未与原告依法缴纳社会保险；未安排原告依法享受带薪年休假；未足额支付原告加班费；另外，被告还依据其制订的《病假管理办法》不合理扣发原告的病假工资。基于被告的上述行为，原告经多次与被告协商未果后，无奈只有选择离职，并要求被告依法支付原告经济补偿金，同时，因被告未依法缴纳社保导致原告无法享受失业金待遇，被告应依法承担赔偿责任。四被告为关联企业，公司经营内容均与《火线》杂志的出版和发行相关，上述四被告对原告的用工所属单位一直未予以明确，应对原告承担连带赔偿责任。综上，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，依据《劳动合同法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的合理请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资86520元；2、判令被告支付原告解除合同经济补偿金39341元；3、判令被告为原告依法补缴养老、医疗、失业保险，如无法补缴则按应补缴金额予以经济补偿；4、判令被告支付原告未享受年休假的工资补偿26400元；5、判令被告支付原告未足额支付的加班费73060元；6、判令被告支付原告失业金10920元；7、判令被告支付原告不合理扣发的病假工资；8、判令四被告承担连带赔偿责任；9、诉讼费由被告承担。
被告鼎言文化传媒辩称：原告的主张已过诉讼时效，原告于2011年3月入职我单位，于2013年1月离开，劳动争议的诉讼时效为一年，所以原告主张已过诉讼时效。原告拒绝与我单位签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在原告。社会保险不属于法院受案范围，因为原告未与被告签订劳动合同，不能缴纳社会保险，原告称其男朋友在北京，以后要到北京工作，且社保关系也在北京，不好转移，最后双方商定原告以灵活就业人员缴纳保险，费用由公司承担。年休假也已过诉讼时效。加班情况不存在。失业金因为是原告自动离职，不属于领取失业金的情况。原告从医院开具的门诊病历，建议休息时间为三个月，时间过长，不符合医院医生职业规范，申请法院对该份病历的真实性、合理性进行审核。
被告鼎言传媒广告辩称：原告于2013年1月入职我单位，在此期间公司多次要求与其签订劳动合同，原告拒绝签订合同，故我单位依照被告鼎言文化传媒的方法为其报销保险费用。原告属自动离职，不符合支付经济补偿金的规定。补缴保险不属于法院受案范围，且已经为原告报销保险费用。原告已享受年休假待遇。如原告有加班事实，我单位已支付其加班费，没有拖欠其加班费。原告自愿离职不符合申请失业保险的条件，原告以灵活就业人员缴纳保险，且不符合领取失业保险的条件。原告的工资已发放完毕，没有拖欠其工资。原告从医院开具的门诊病历，建议休息时间为三个月，时间过长，不符合医院医生职业规范，申请法院对该份病历的真实性、合理性进行审核。
被告鼎言火线报刊辩称：我单位与原告没有任何劳动关系。
被告鼎言报刊销售辩称：我单位与原告没有任何劳动关系。
经审理查明：原告于2011年3月入职被告鼎言文化传媒，工作至2013年1月5日，并于次日入职被告鼎言传媒广告。2015年6月17日，原告因病到中国医科大学附属第一医院就诊，医院初诊结果为腰间盘突出症，并出具医嘱，建议休息三个月。
2015年6月18日，原告向被告鼎言传媒广告提交请假单一份，请假时间为2015年6月18日至2015年9月18日，其上，交接人、主编签字位置经被告单位相关负责人签字确认。2015年7月28日，原告向被告提交“辞职申请”，内容为：“沈阳鼎言文化传媒有限公司、沈阳鼎言广告传媒有限公司各位领导：本人谭洋，自2011年3月份起正式在公司隶属的火线编辑部担任美术总监一职，工作至今，因对公司颁布的《病假管理办法》无法与公司达成一致，因此提出辞职，望请批准。”后双方劳动关系解除。
原告在岗期间，被告鼎言文化传媒及被告鼎言传媒广告均未与其订立书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，原告以个体从业人员的身份自行缴纳了养老保险和医疗保险，被告鼎言传媒广告对原告自行缴纳的2012年3月至2015年9月的养老保险费及2011年3月至2015年9月的医疗保险费予以报销。
2015年7月13日，原告以四被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“支付2011年4月至2011年12月31日11个月的双倍工资；补缴2011年4月至今的养老、医疗、失业保险，如不能补缴，要求经济补偿；支付2011年2月至今解除劳动合同经济补偿；未休年假工资；支付2011年2月20日至今加班费；支付失业期间的失业金；补偿不合理扣发的工资。”该委于2015年7月23日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字[2015]426号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
另查明:原告主张其2013年1月至2015年7月期间的月工资标准为7,500元/月，但于原审第二次庭审中主张2013年1月至2014年12月的月工资标准为6,500元，被告鼎言传媒广告对此不予认可，辩称原告2013年1月至2015年4月工资为基本工资5,000元＋200元电话费＋200元餐补，2015年5月以后，基本工资调整至6,000元，其他不变。对此，被告当庭提供2015年1月至5月的工资条，其中，2015年1月工资6,200元（基本工资6,000元＋电话费200元）、2015年2月工资6,200元（基本工资6,000元＋电话费200元）、2015年3月工资6,900元（基本工资6,000元＋特殊贡献500元＋餐补200元＋电话费200元）、2015年4月工资6,490元（基本工资6,000元＋微信工资90元＋电话费200元＋餐补200元）、2015年5月应付工资6,720元（基本工资6,000元＋好版面美编奖励200元＋补4月份微信工资70元＋微信工资50元＋电话费200元＋餐补200元），另外，2015年4月，被告鼎言传媒广告支付原告加班费300元，2015年6月支付原告工资3,200元，2015年7月工资未支付。
被告鼎言传媒广告的《病假管理办法》规定：员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年90%、未满10年80%扣发工资……
再查明：为证明原告在岗期间的加班情况，被告鼎言传媒广告向法庭提供了2013年1月4日至2015年6月16日的考勤记录，原告对该考勤记录的真实性予以认可。其上显示，原告共计延时加班17小时、休息日加班14天（其中包括2015年4月延时5.5小时，休息日1天），2014年4月14日至18日，2015年3月3日、4月23日、4月30日、5月4日、6月2日、6月17日无打卡记录。原告主张未打卡的原因系被告允许原告将工作拿回家完成，被告抗辩2014年4月14日至18日系休年休假，2015年未打卡日期系串休。
被告鼎言传媒广告主张原告未签订劳动合同系其个人拒绝签订导致的，并为此当庭提供了书面证人证言五份，但上述证人均未能到庭作证。
又查明：被告鼎言文化传媒于2009年9月23日经工商注册成立，系自然人独资的有限责任公司，2013年1月16日前股东为焦红艳，之后变更为张孝军，经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。被告鼎言传媒广告于2011年9月2日经工商注册成立，系自然人投资或控股的有限责任公司，投资人分别为焦红艳、张孝军，经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。
还查明××病例的真实性及相关问题派员前往中国医科大学附属第一医院进行调查，该院门诊部于2016年10月27日出具答复意见一份，内容为：“沈阳市和平区人民法院：关于贵院提出的谭洋病例有关事宜，我部门经向有关科室调查，现答复如下：问题1××为患者谭洋出具的休息三个月病例的真实性。答复：经李良满医生确认××病例本确为其本人书写盖章，病例情况属实。问题2、李良满作为门诊医生是否有权出具三个月休息诊断。答复：经有关科室讨论，李良满医生作为骨科教授、主任医师，有权根据患者病情，制定相应的治疗方案。从该患就诊病历记载来看，根据患者主诉、查体及辅助检查，腰间盘突出症诊断明确。该患腰痛、左下肢放散痛、麻木一年余，且近日加重，同时伴有颈痛、头晕头迷，李良满医生综合患者就诊当时的症状、体征及辅助检查，认为患者需要卧床休息、营养神经、理疗等严格保守治疗三个月，如果保守治疗无好转，必要时需手术治疗。”
上述事实，有不予受理通知书、企业登记查询卡、请假单、病历、工资条、辞职申请、病假管理办法、考勤记录及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告2013年1月至2014年12月期间的月工资，因原告及被告鼎言传媒广告均未能提供有效证据证明该期间的工资发放情况，亦无合同约定，故本院酌定以2015年1月至5月的平均工资标准及原告的主张为依据，认定原告该期间的月工资为6,500元/月。
关于原告主张的病假工资。原告于2015年6月18日起因病向被告鼎言传媒广告提出书面病假申请，该请假单已经被告鼎言传媒广告相关负责人签字确认。关于医院出具诊断休息三个月是否过长问题，出具诊断的医院已经确认了诊断的真实性和休息三个月合理性，在无相反证据的情况下，人民法院不宜直接否认此医疗行为的效力，故原告享有依诊断确定的时间休病假的权利。《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）第二十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。”2015年6月，被告鼎言传媒广告已支付原告工资3,200元，还应支付原告6月工资1,115.40元（6,500元÷21.75天×13天+1,300元×80%÷21.75天×9天-3,200元）、7月工资956.32元（1,300元×80%÷21.75天×20天）。
关于原告主张的2013年2月至12月的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2013年1月6日起与被告鼎言传媒广告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告鼎言传媒广告应支付原告2013年2月6日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额69,183.91元（6,500元÷21.75天×14天＋6,500元×10个月＋6,500元÷21.75天×2天）。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”被告鼎言传媒广告的《病假管理办法》不符合法律规定，且其在原告休病假期间依据该办法扣发原告工资系违法行为，原告依此与被告鼎言传媒广告解除劳动关系符合法律规定，用人单位应依法支付经济补偿金。同时，虽原告先后与被告鼎言文化传媒、鼎言传媒广告建立劳动关系，但因上述二被告投资人均为焦红艳、张孝军，经营范围大致相同，且与原告的劳动关系存在连续性，应视为原告系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告鼎言文化传媒未支付原告经济补偿，原告在被告鼎言文化传媒的工作年限应合并计算为新用人单位被告鼎言传媒广告的工作年限，故被告鼎言传媒广告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金28,434.52元[（6,500元×6个月＋6,200元＋6,200元＋6,900元＋6,490元＋6,720元+4,315.40元）÷12个月×4.5个月]。
关于原告主张的补缴社会保险，因不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故本案不予审理。关于原告主张的2013年1月至2015年7月的社会保险费补偿，因被告沈阳鼎言传媒广告有限公司已为原告报销其自行缴纳的社会保险费，故对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于原告主张的2011年3月至2012年12月的社会保险费补偿、2011年3月至2013年1月5日期间的加班费，因上述期间原告与被告鼎言文化传媒存在劳动关系，而双方的劳动关系于2013年1月5日解除，原告向其主张权利的仲裁时效期间应自此起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而原告直至2015年7月13日申请仲裁，已经超出了法律规定的仲裁时效期间，故对原告的上述诉求，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2015年7月13日申请仲裁，其主张的2012年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。2014年4月14日至18日期间原告无考勤记录，被告主张系休带薪年休假，原告虽不予认可，但未能提出相反证据予以反驳，应认定2014年度年休假已休。被告鼎言传媒广告未能提供有效证据证明2015年度已安排原告休年休假，应承担举证不能的法律后果，故被告鼎言传媒广告应支付原告2015年未休年休假工资报酬1,128.74元[（6,200元＋6,200元＋6,900元＋6,490元＋6,720元+4,315.40元）÷6个月÷21.75天×2天×200%]。
关于原告主张的2013年1月6日至2015年7月28日的加班费。根据被告鼎言传媒广告向法庭提供的考勤记录，原告在被告鼎言传媒广告工作期间，共计延时加班17小时、休息日加班14天，2015年3月3日、4月23日、4月30日、5月4日、6月2日、6月17日无打卡记录，原告主张未打卡的原因系被告允许原告将工作拿回家完成，但未提供证据加以证明，被告抗辩系串休，原告虽不予认可，但未能提出相反证据予以反驳，应认定上述日期为休息日串休。2015年4月已支付原告加班费300元，原告在岗期间的月平均工资为6,500.34元[6,500元×24个月+6,200元＋6,200元＋6,900元＋6,490元＋6,720元）÷29个月]（2015年6月涉及病假工资，不计算在内），故被告鼎言传媒广告还应支付原告加班工资5,434.48元（6,500.34元÷21.75天÷8小时×17小时×150%+6,500.34元÷21.75天×8天×200%－300元）。
关于原告主张的失业金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月……。第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。被告鼎言传媒广告未履行其为原告缴纳失业保险的义务，且原告因被告鼎言传媒广告扣发病假工资与其解除劳动关系符合失业保险金领取条件，故被告鼎言传媒广告应赔偿原告相应的失业保险金损失。根据上述法律规定，原告应自2015年8月起按照沈阳市最低工资标准70%按月领取失业金，根据《失业保险条例》第十六条“失业保险金由社会保险经办机构按月发放”的规定，被告鼎言传媒广告应赔偿原告2015年8月至2016年7月期间的失业保险金损失12,047元（1,300元×70%×5个月+1,530元×70%×7个月），原告主张10,920元，符合权利处分原则，本院予以支持。
关于原告要求被告鼎言文化传媒、鼎言火线报刊销售、鼎言报刊销售承担连带责任的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条一、四款，《失业保险条例》第十六条三款，《职工带薪年休假条例》第五条一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告谭洋病假工资2,071.72元；
二、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告谭洋未签订书面劳动合同的双倍工资差额69,183.91元；
三、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告谭洋解除劳动关系的经济补偿金28,434.52元；
四、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告谭洋未休年休假工资报酬1,128.74元；
五、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告谭洋加班工资5,434.48元；
六、被告沈阳鼎言传媒广告有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告谭洋失业保险金损失10,920元；
七、驳回原告谭洋的其他诉讼请求。
如果被告沈阳鼎言传媒广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳鼎言传媒广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 孙家君
人民陪审员 杨 阳
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 董悦冉