宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1952号
原告：宁波市鄞州三升压铸厂（个人独资企业。住所地：宁波市鄞州经济开发区宏港路**号。
代表人：乐祥根，该公司董事长。
委托代理人：李桢，浙江共业律师事务所律师。
委托代理人：崔佳杰，浙江共业律师事务所律师。
被告：张建海，暂无固定职业。
委托代理人：陶益波，浙江亮明法律师事务所律师。
原告宁波市鄞州三升压铸厂为与被告张建海工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第976号仲裁裁决，于2014年9月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告宁波市鄞州三升压铸厂的委托代理人崔佳杰，被告张建海及其委托代理人陶益波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波市鄞州三升压铸厂起诉称：被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后作出裁决书，裁决原告应向被告支付一次性伤残补助金22014元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资不足部分3590元，共计55276元。现原告认为仲裁裁决有误：1.被告受伤前的月平均工资为2000元，故应当按照其实际收入计算一次性伤残补助金；2.原告不服被告所作的工伤伤残等级鉴定，认为被告所受伤害不构成九级伤残。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金22014元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资不足部分3590元，合计55276元。
被告张建海答辩称：仲裁裁决合情合理合法，希望依法判决。
原告未向本院提供证据材料。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）认定工伤决定书、鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表各一份，拟证明被告系因工受伤，伤残等级为九级的事实。原告对该组证据的真实性无异议，但认为被告的工伤不构成九级伤残；
（2）门诊病历一份，拟证明被告受伤治疗需要休息的停工留薪期。被告受伤后住院7天，出院后尚需休息4个月，并垫付了医疗费450元。从门诊病历上看，被告7月1日受伤，最后一次建议休息一个月的时间为11月4日，需要休息的时间不止4个月。相应的出院记录、病假证明，被告均已交给了原告，否则原告也不会支付三个月的停工留薪期工资。原告对该证据的真实性无异议，但认为不能排除其他人使用该门诊病历的情况，应提供相应的病假证明。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：被告证据（1），原告对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以认定。被告证据（2），原告对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以认定。根据门诊病历记载，最后一次门诊治疗及建议休息一个月的时间为2014年11月4日。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告张建海于2013年5月进入原告宁波市鄞州三升压铸厂从事钻床操作工。双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告实际工资为2000元／月。2013年7月1日，被告在工作中不慎受伤，后被送至医院治疗。被告门诊病历上有相关建议休息的记载，其中最后一次门诊时间为2013年11月4日，建议休息一个月。被告受伤后，原告向其支付了停工留薪期工资4410元（1470元／月×3个月）。2014年6月2日，被告的伤势经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年8月4日，经宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告被评定为九级伤残。2014年8月5日，被告向原告提出解除劳动关系。另，宁波市2013年度社会月平均工资为4077.3元，浙江省2013年度在岗职工月平均工资为3709.4元。2014年8月7日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告出具解除劳动合同证明，并支付一次性伤残补助金22014元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资不足部分4059元、医疗费450元、交通费500元、住院伙食补助费105元。该委于同年9月23日作出甬鄞劳仲案字（2014）第976号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金22014元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资不足部分3590元，合计55276元，原告为被告出具解除劳动合同证明，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。关于被告的伤残等级，原告虽对被告的伤残等级有异议，但未能提供反驳证据，在本院指定的期限内，也未提供相应劳动能力鉴定机构对于重新鉴定申请受理的相关材料，故对原告的该异议，本院不予采信，并根据鄞州区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定表认定被告的伤残等级为九级。关于一次性伤残补助金的计算标准，因原告的工资标准2000元／月，低于统筹地区即宁波市2013年度职工月平均工资的60%，故应当按照2013年宁波市职工月平均工资的60%即2446元（4077.3元／月×60%）计算。原告要求按照被告实际月工资2000元计算其一次性伤残补助金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。由此，原告应支付被告一次性伤残补助金22014元（2446元×9个月）。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告已于2014年8月5日向原告提出解除劳动关系，原告应依法向被告出具解除劳动关系的证明。因双方劳动关系已解除，被告要求原告依法支付一次性伤残就业补助金14836元及一次性工伤医疗补助金14836元的请求，依法有据，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告虽未能提供相应的病假证明，但门诊病历有相关建议休息的记载，其中最后一次门诊治疗时间为2013年11月4日，建议休息一个月，结合原告之前曾向被告发放过3个月的停工留薪期工资及被告的伤残等级，本院认为，被告主张4个月的停工留薪期属于合理范围，本院予以认定，被告要求原告支付停工留薪期工资不足部分3590元（2000元×4个月-4410元）的请求，依法有据，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条的规定，判决如下：
一、原告宁波市鄞州三升压铸厂支付被告张建海一次性伤残补助金22014元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资不足部分3590元，合计55276元。
二、原告宁波市鄞州三升压铸厂为被告张建海出具解除劳动关系证明；
上述一、二项，限原告宁波市鄞州三升压铸厂于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告宁波市鄞州三升压铸厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波市鄞州三升压铸厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年十二月十六日
代书记员 史朦朦