辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2769号
上诉人（一审原告）：高海望，男，1970年4月2日出生，汉族，住址：沈阳市。
被上诉人（一审被告）：华润置地（沈阳）物业服务有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：李欣，系该公司董事长。
委托代理人：钱晓天，男，1983年9月26日出生，满族，住址：辽宁省义县。
上诉人高海望与被上诉人华润置地（沈阳）物业服务有限公司因劳动争议合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00522号判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
高海望向一审法院起诉称：2014年2月24日，高海望到华润置地·沈河区悦府面试，面试人员告知有领班岗位，工作时间为白班9：00-18：00，夜班18：00-次日9：00，工资为2700元／月＋餐补240元／月，试用期二个月，并询问能否上夜班。高海望告知本人是成熟电工，同意试用期工资2700元／月＋餐补240元／月，并表示可以上夜班。面试人员未表示接受与否。2014年2月25日，高海望接到华润置地·铁西区凯旋门人事部电话，告知公司已经接受高海望为员工，要求次日到人事部办理入职手续。2014年3月3日上午，高海望在办理入职手续时发现《劳动合同书》“乙方工资标准档方在试用期间的工资标准”处未填写金额，要求填写“乙方的工资标准是2700元／月＋餐补240元／月，乙方的试用期间的工资标准是2700元／月＋餐补240元／月”。人事部工作人员告知是按公司的规定办事。高海望无可奈何只好签订《劳动合同书》。2014年3月4日，高海望开始工作。2014年3月21日，华润置地（沈阳）物业服务有限公司主动提出解除劳动合同，高海望办理手续后，离开公司。后查询账户发现工资金额不对。后经仲裁诉至法院。诉讼请求：1、判令《劳动合同书》乙方的工资标准用词组替换金额违法、无效；2、判令华润置地（沈阳）物业服务有限公司支付克扣的工资1206.24元；3、判令华润置地（沈阳）物业服务有限公司支付克扣的加班费885.5元；4、判令华润置地（沈阳）物业服务有限公司赔偿损失1288.15元；5、判令被告承担本案诉讼费。
一审被告华润置地（沈阳）物业服务有限公司答辩称：高海望于2014年3月4日入职华润置地（沈阳）物业服务有限公司，双方签订了劳动合同，期限为2014年3月4日至2017年3月31日，试用期为2014年3月4日至2014年5月3日，薪酬约定基本工资为1300元、超时工资为500元、岗位工资为600元、满勤工资为100元、定级工资200元，合计2700元，另约定餐费补贴为240元，不计入工资，另行发放。2014年3月21日，高海望提出离职，并于当日办完离职手续。高海望打卡记录显示：2014年3月4日至2014年3月20日，高海望工作日出勤11天、周六周日加班4天、休息2天，故高海望工资应为：（1300＋600）／21.75×11=960.92元、加班工资应为（1300＋600）／21.75×2×4=698.85元；休息扣款应为（1300＋600）／21.75×2=174.71元。扣除华润置地（沈阳）物业服务有限公司已支付的工资、加班费1344元，华润置地（沈阳）物业服务有限公司仅需支付其加班费差额141.06元。
一审法院审理查明，高海望于2014年3月3日订立劳动合同一份，约定合同期限为2014年3月4日至2017年3月31日，其中试用期为2014年3月4日起至2014年5月3日。高海望于劳动合同自主权当日又签订薪酬确认单一份，载明基本工资1300元、超时工资500元、岗位工资600元、满勤工资100元、定级工资200元，薪金合计2700元，另约定餐费补贴240元。2014年3月21日，高海望以“工作环境不适应”为由向华润置地（沈阳）物业服务有限公司申请离职，并于当日办理离职手续。其中，离职结算确认书记载高海望工资起止时间为2014年3月3日至2014年3月21日。华润置地（沈阳）物业服务有限公司已支付高海望工资1344元。高海望因对此数额不予认可，遂以华润置地（沈阳）物业服务有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2014年3月4日至2014年3月21日期间克扣的工资1206.24元及25%经济补偿金；2、支付2014年3月4日至2014年3月21日期间的加班费885.5元及25%经济补偿金。该委于2015年3月30日作出沈劳人仲字（2015）135号仲裁裁决，裁定：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付：1、工资差额110.34元；2、加班费差额283.59元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。高海望不服，起诉至法院。
上述事实，有仲裁裁决、劳动合同、薪酬确认单、离职申请表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经质证，一审法院予以确认。
一审法院认为，根据华润置地（沈阳）物业服务有限公司提供的打卡记录显示离海望离职当日2014年3月21日9.00已打卡，且离职结算确认书记载高海望工资起止时间为2014年3月3日至2014年3月21日，因此2014年3月21日应为计薪日。基于超时工资以存在加班为计发前提、满勤工资以全月满勤为计发前提，核算高海望工作日薪的工资基数应为2100元（基本工资＋岗位工资600元＋定级工资200元），高海望在职期间工作的计薪天数为12天，此期间高海望工资应为1158.62元（2100元÷21.75×12）。在职期间高海望休息日加班4天，加班费应为772.41元（2100元÷21.75×4×2），华润置地（沈阳）物业服务有限公司已支付高海望1344元，存在587.03元差额，华润置地（沈阳）物业服务有限公司应予支付。
因高海望主张的第一项及第四项诉讼请求未经仲裁前置程序，且属于独立的请求事项，故不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告华润置地（沈阳）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付高海望工资及加班费差额587.03元；二、驳回原告高海望其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，高海望不服，向本院提出上诉，称：改判被上诉人支付克扣的工资1206.24元及克扣的加班费885.50元及因此带来的损失3455.91元，被上诉人承担本案的诉讼费。
被上诉人华润置地（沈阳）物业服务有限公司答辩称：同意一审法院判决。
本院认为：《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）特殊情况下支付的工资。本案中，上诉人在于2014年3月3日与被上诉人签订劳动合同的同时签订薪酬确认单一份，载明基本工资1300元、超时工资500元、岗位工资600元、满勤工资100元、定级工资200元，薪金合计2700元。同时约定上诉人享有每月240元的伙食补助。由于满勤工资的支付以劳动者出满勤为条件，定级工资的支付以劳动者定级为条件，伙食补助不应计入工资总额中。故本院认定应以2400元（基本工资1300元＋超时工资500元＋岗位工资600元）作为计算上诉人2014年3月4日至3月21日应得工资及延时工资的依据。上诉人自2014年3月4日入职被上诉人处，2014年3月21日离职，共计工作18天，虽上诉人在3个休息日加班，但3月11日、18日被上诉人已安排上诉人串休，应予扣除，故应认定上诉人休息日加班1天。综上，上诉人自2014年3月4日至3月21日应得工资为1544.83元（2400元÷21.75天×14天）。休息日加班费220.69元（2400元÷21.75天×1天×2）。被上诉人已支付上诉人1344元。由于被上诉人未提出上诉，本院对该判项不再进行调整。
上诉人要求被上诉人赔偿损失3455.91元的上诉主张，上诉人提出的该项上诉主张法律依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案件受理费10元，由上诉人高海望负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年四月六日
书记员 席红跃
?
?
?
?
????????