山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第1166号
上诉人（原审原告）：房勇强。
委托代理人：魏德辉，德州德城黄河法律服务所法律工作者。
委托代理人：陈晓晨，山东涵诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东华鲁恒升化工股份有限公司，住所地，德州市天衢西路24号。
法定代表人：常怀春，董事长。
委托代理人：夏荣新，山东德兴光大律师事务所律师。
上诉人房勇强与被上诉人山东华鲁恒升化工股份有限公司（以下简称华鲁恒升公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第1490号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，房勇强系华鲁恒升公司的职工。2013年8月中旬，房勇强自称有病需要请假未获得公司的允许，房勇强自此没有到公司处上班。
华鲁恒升公司提交通知书一份“房勇强：你自2013年8月15日开始至今一直未到公司上班，期间于2013年8月21日生产部向你发送要求按时上班的通知，但你至今未到公司上班，也未就本人不上班向公司作出说明，根据公司《考勤管理规定》和《奖惩制度》有关规定，限你接本通知两日内到公司上班，逾期不到，公司将按规定处理劳动关系事宜。特此通知2013年11月5日（山东华鲁恒升化工股份有限公司印章）送达人：陈福新杜风民”。华鲁恒升公司提交2013年11月7日解除劳动合同通知书一份，以证明解除与房勇强的劳动关系，该通知书由华鲁恒升公司单位人员陈福新、杜风民送给房勇强，房勇强拒收。经质证，房勇强称上述文件均没有送达给本人，是华鲁恒升公司不让房勇强进入单位上班，对此房勇强申请证人姜某出庭作证，以证明2013年9月份，单位就不让房勇强进门，单位门口贴有不让房勇强入厂的通知。经质证，华鲁恒升公司不认可。
房勇强申请仲裁，申请解除与华鲁恒升公司的劳动关系，公司给房勇强办理解除劳动合同手续，支付房勇强赔偿金及欠发工资。2015年4月9日德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字（2014）第137号裁决书裁决：“一、申请人依法履行完解除劳动合同相关手续起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人的其他仲裁申请”。
以上事实，有仲裁裁决书、工作证、医疗保险证等证据在卷证实。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。房勇强诉称因患病无法到华鲁恒升公司处上班，没有提交充分有效证据。对此房勇强承担不利后果。华鲁恒升公司解除与房勇强的劳动合同是单位经营自主权，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此华鲁恒升公司解除与房勇强的劳动合同，应该给其出具解除劳动合同证明书，并为房勇强办理档案和社会保险关系转移手续。华鲁恒升公司称解除劳动关系证明书已经向房勇强送达，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一审法院不予支持房勇强的华鲁恒升公司违法解除劳动合同赔偿金的主张。房勇强自2013年8月中旬起没有到华鲁恒升处上班，一审法院不予支持房勇强2013年9月至2015年4月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，判决：一、原告依法履行完解除劳动合同相关手续起十五日内，被告山东华鲁恒升化工股份有限公司给原告房勇强出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告房勇强的其他诉讼请求。案件受理费5元，由华鲁恒升公司负担。
上诉人房勇强不服一审判决，其上诉理由，一审认定事实不清，证据不充分。房勇强患病请假治疗，是无过错方，华鲁恒升公司没有举出房勇强存在过错的证据，提供了三份没有送达给房勇强的通知书，一审法院并未认可华鲁恒升公司的证据。房勇强在公司工作十多年，被公司任意解除劳动合同，导致当事人失去工作，公司未给予补偿也不给办理解除劳动合同手续，致使房勇强无法建立其他劳动关系。房勇强休完病假后去上班，华鲁恒升公司不让进门。请求二审法院撤销一审判决，改判华鲁恒升公司支付房勇强违法解除劳动合同的经济赔偿金85521.6元（依照房勇强月均工资3563.4元标准计算12个月的双倍数额）及拖欠工资71268元（自2013年9月至2015年4月的共计20个月），一、二审诉讼费用由华鲁恒升公司负担。
华鲁恒升公司答辩称，华鲁恒升公司与房勇强解除劳动合同合法、有效。房勇强是华鲁恒升的热动分部操作工自2013年8月15日无故旷工，经数次通知后房勇强仍不上班，也未向公司说明理由，2013年11月7日根据《劳动合同法》第三十九条第二款、公司《考勤管理规定》第五十七条、公司《员工奖惩制度》第二十四条第九款之规定，征求工会意见后决定解除与房勇强的劳动合同，并通知其十五天内到公司人资部门办理解除合同手续，该通知留置送达。华鲁恒升公司不应支付赔偿金，房勇强连续无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，华鲁恒升公司与之解除劳动合同。自2013年9月之后的工资不应支付。要求驳回房勇强的上诉，维持原判。
二审查明，房勇强于1986年10月进入华鲁恒升公司热动部的前身德州热电厂工作。华鲁恒升公司与房勇强2011年签订书面《劳动合同》，合同期限为8年，至2019年到期。华鲁恒升公司出具《关于房勇强的工资说明》载明“房勇强2013年月工资2967元”，房勇强对此工资数额无异议。华鲁恒升公司为房勇强缴纳社会保险至2015年6月。
二审查明其他事实与一审认定基本一致。
本院认为，对于房勇强自2013年8月中旬开始未去华鲁恒升公司上班的原因，双方当事人各执一词，房勇强称是因身体有病而公司不许给假，华鲁恒升公司称房勇强无故不上班。对此，房勇强应举证证明其身体有病的事实存在，但其不能提交证明其因病不能上班的证据，故房勇强因有病而不上班的理由不能成立。华鲁恒升公司称8月21日又通知房勇强于24日前按时到岗上班，对该通知的送达，没有证据证明，房勇强称没有收到该通知。2013年11月5日华鲁恒升公司又通知房勇强到公司上班“逾期不到，公司将按规定处理劳动关系事宜。”公司没有证据证明送达给房勇强，11月7日，华鲁恒升公司下达了与房勇强解除劳动合同的通知书。华鲁恒升称让员工送达给房勇强，对此没有证据证明。即房勇强自2013年8月中旬未去华鲁恒升公司上班，至11月7日华鲁恒升公司与之解除了劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十九条第三款，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《华鲁恒升公司考勤管理规定》第五十七条规定“对连续旷工10天或三个月累计旷工20天的，部门须书面上报公司人资部门，经经理层批准可给予惩戒或直接解除劳动合同。”该规定经公司职工代表大会讨论通过。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”房勇强自2013年8月15日不到单位上班，又无证据证明有正当理由不上班。华鲁恒升公司与之解除劳动合同关系合法有据。房勇强上诉称华鲁恒升公司违法解除劳动合同关系，无据可查，该项上诉理由不能成立，对其华鲁恒升公司应支付违法解除劳动合同经济补偿金及补发工资的上诉请求，于法无据，本院依法不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，应依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人房勇强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田志宏
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一五年十二月八日
书 记 员 吴 婷