山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终1335号
上诉人（原审原告）：王春玲，农民。
委托代理人：张亮，山东天矩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：淄博市宝泉轻工制品有限公司。
法定代表人：赵成水，总经理。
委托代理人：孙葆华，山东博港律师事务所律师。
上诉人王春玲因与被上诉人淄博市宝泉轻工制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服淄博市淄川区人民法院（2015）川民初字第2598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王春玲的委托代理人张亮，被上诉人淄博市宝泉轻工制品有限公司的委托代理人孙葆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，王春玲自2013年6月起到淄博市宝泉轻工制品有限公司从事包装工作，淄博市宝泉轻工制品有限公司未与王春玲签订书面劳动合同，也未给王春玲缴纳各项社会保险。2014年7月4日，王春玲乘坐的公司班车在上班途中发生交通事故，致王春玲受伤。伤后，王春玲先后在淄川区医院、淄博市中心医院、山东省千佛山医院住院治疗，分别住院80天、4天、11天。2015年1月27日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字[2015]4号认定工伤决定书，认定王春玲所受伤害为工伤。2015年2月12日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字[2015]第0470号劳动能力鉴定结论书，认定王春玲劳动功能障碍程度为八级。2014年7月6日，淄博市宝泉轻工制品有限公司支付王春玲护理生活费600.00元。2014年7月15日，淄博市宝泉轻工制品有限公司支付王春玲护理费600.00元。2014年7月4日至2014年12月20日期间，淄博市宝泉轻工制品有限公司共计支付王春玲停工留薪期工资9075.00元。另外，王春玲还于2014年9月28日从淄博市宝泉轻工制品有限公司处借支600.00元。王春玲应当享受的工伤待遇项目和数额为：医疗费2227.00元、护理费14475.00元、住院伙食补助费1338.00元、鉴定费350.00元、交通费1000.00元、一次性伤残补助金24750.00元。以上认定的工伤待遇项目和数额，双方对医疗费2227.00元、住院伙食补助费1338.00元、鉴定费350.00元和一次性伤残补助金24750.00元无争议，就当事人有争议的项目，作分析如下：1、护理费。关于护理期限和护理人员人数，王春玲先后在淄川区医院、淄博市中心医院、山东省千佛山医院住院治疗共计95天，根据淄川区医院出具的陪护证明，自2014年7月4日至2014年8月25日期间，其需二人护理，故认定王春玲需二人护理的天数为53天。其余42天住院期间，王春玲未能提交医疗机构出具的需二人护理的诊断证明，故认定王春玲该42天住院期间的护理人员人数为一人。关于护理费的计算标准，王春玲主张其子邢长鸣的护理费按日工资117.00元计算，根据王春玲提交的邢长鸣所在单位淄博华诺网络科技有限公司的营业执照、工资发放明细表、收入情况及误工证明以及法院对该公司法定代表人邢长宝所作的调查核实，对王春玲主张的邢长鸣的日工资标准予以认定。关于另一名护理人员即王春玲丈夫邢延环的护理费计算标准，王春玲主张按每日120.00元计算，王春玲向法院提交了邢延环的驾驶证、道路货物运输资格证和邢延环所在村民委员会出具的证明。邢延环的驾驶证、道路货物运输资格证只能证明邢延环具备从事道路货物运输的资格，但不能证明其是否真正从事道路货物运输工作，邢延环住所地的村民委员会作为基层群众性自治组织，与邢延环之间并不存在劳动或劳务关系，其出具的关于邢延环具体收入情况的证明，在没有邢延环实际工作单位或雇主出具的证明予以印证的情况下不具有直接的证明力，而且邢延环本人在庭审中亦认可其并没有固定的从事道路货物运输工作，故对王春玲主张的邢延环的日工资标准，不予认定，邢延环的护理费计算标准应参照本地区护工从业人员每天80.00元予以计算。综上，认定护理费为14475.00元（95天×117元/天+42天×80元/天）。2、交通费。根据王春玲就医、护理人员往返医院乘坐交通工具实际支出的需要，酌情认定1000.00元。3、停工留薪期工资。根据王春玲最后前往治疗的山东省千佛山医院住院病历中出院记录一页的记载，王春玲系膝内侧半月板撕裂，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.3的规定，王春玲应当享受的停工留薪期应为4个月。王春玲2014年7月4日发生工伤，停工留薪期的期限应截至2014年11月3日，而王春玲本次诉讼主张的是自2014年12月20日至2015年7月20日期间的停工留薪期工资，由于王春玲未能提交2014年12月20日至2015年7月20日期间其一直接受治疗的相关证据，故对王春玲主张的停工留薪期工资15750.00元，不予认定。4、复印费。王春玲主张复印费180.00元，因复印费不属于法定赔偿项目，不予认定。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王春玲主张一次性工伤医疗补助金42160.00元、一次性伤残就业补助金67456.00元，淄博市宝泉轻工制品有限公司认为王春玲受伤时已超过法定退休年龄，不应支付。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于王春玲已经超过法定退休年龄，根据上述规定，其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无法律依据，不予认定。
原审法院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女职工年满50周岁即达到法定退休年龄。本案王春玲生于1963年10月3日，至2013年10月3日即年满50周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”依据上述法律规定，王春玲与淄博市宝泉轻工制品有限公司之间的劳动关系已于2013年10月3日王春玲达到法定退休年龄时终止。基于此，王春玲要求与淄博市宝泉轻工制品有限公司解除劳动关系并要求淄博市宝泉轻工制品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，不予支持。但是，王春玲在淄博市宝泉轻工制品有限公司处工作时受伤，经认定为工伤，王春玲有权要求按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。淄博市宝泉轻工制品有限公司没有为王春玲缴纳工伤保险费用，则王春玲应享受的工伤保险待遇应由淄博市宝泉轻工制品有限公司承担。淄博市宝泉轻工制品有限公司应支付王春玲医疗费2227.00元、护理费14475.00元、住院伙食补助费1338.00元、鉴定费350.00元、交通费1000.00元、一次性伤残补助金24750.00元，共计44140.00元。淄博市宝泉轻工制品有限公司已经支付王春玲的护理生活费600.00元、护理费600.00元和借支给王春玲的600.00元，应当予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条之规定，判决为：一、淄博市宝泉轻工制品有限公司支付王春玲医疗费2227.00元、护理费14475.00元、住院伙食补助费1338.00元、鉴定费350.00元、交通费1000.00元；二、淄博市宝泉轻工制品有限公司支付王春玲一次性伤残补助金24750.00元；以上两项合计44140.00元，扣除已付1800.00元，淄博市宝泉轻工制品有限公司还应实际支付王春玲42340.00元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回王春玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由淄博市宝泉轻工制品有限公司负担。
上诉人王春玲不服一审判决，向本院提起上诉称：1、根据山东省劳动和社会保障厅关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发【2001】20号文件中的几个具体问题的通知三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。鲁人社办发【2012】83号文第三条规定：“原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业累计缴费年限满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行”。上诉人工作后，被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险，导致上诉人无法享受相关社保待遇，故上诉人的法定退休年龄应按灵活就业人员的规定执行，即满55周岁退休。上诉人发生工伤事故，应当享受工伤保险待遇。假使上诉人已超过法定退休年龄，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发【2016】29号）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患××的，用人单位依法承担工伤保险责任。故被上诉人应当支付上诉人一次性医疗补助金42160.00元和一次性伤残就业补助金67456.00元。2、根据鲁劳社【2006】15号关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知第九条，工伤职工停工留薪期，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。上诉人发生工伤前平均工资为2250.00元，被上诉人应支付生活津贴4725.00元。
被上诉人淄博市宝泉轻工制品有限公司答辩称，上诉人的上诉理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，予以确认。
以上事实，有一审卷宗、双方当事人的庭审陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，上诉人王春玲在2014年7月4日因交通事故遭受伤害时，已经达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的女职工退休年龄，即年满50周岁。上诉人之伤害被依法认定为工伤，被上诉人淄博市宝泉轻工制品有限公司应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。同时，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，一审判决未支持上诉人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以确认。上诉人主张根据山东省劳动和社会保障厅关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发【2001】20号文中的几个具体问题的通知、鲁人社办发【2012】83号文的规定，上诉人的退休年龄应为55周岁，但上诉人的自身情形不符合上述部门规章所规定的适用条件，且一审判决被上诉人已经承担工伤保险责任，符合人社部发【2016】29号文的规定。上诉人要求被上诉人支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉请求，于法无据，本院依法不予支持。上诉人在起诉时没有要求被上诉人支付生活津贴的诉讼请求，一审法庭辩论终结前亦未增加诉讼请求，二审中上诉人要求被上诉人支付生活津贴，本院依法不予处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人王春玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵绛帼
审 判 员 郭东辉
代理审判员 马清华
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 杨富元