广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法横民初字第413号
原告朱XX，女，汉族，19XX年XX月X日出生，身份证住址：湖南省＊县＊镇，身份证号码：XXXXX。
委托代理人胡蕾，广东＊律师事务所律师。
委托代理人廖剑眉，广东＊律师事务所律师。
被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司，住所地：深圳市＊＊。
法定代表人何秀贞，总经理。
委托代理人王东，广东＊律师事务所。
委托代理人杜家骑，广东＊律师事务所。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2009年12月10日；
二、员工工作岗位：人事部助理；
三、原被告签订的最后一份劳动合同的时间及期限：原被告于2014年1月1日签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日；
四、双方解除劳动合同的时间：2014年1月7日。原告提交了：1、被告于2014年1月6日向其发出的《劳动合同期满不续签通知书》；2、被告于2014年1月8日向原告发出的《搬离通知书》。原告据此主张其实际工作至2014年1月6日，被告于2014年1月7日违法解除了双方的劳动关系。被告承认《劳动合同期满不续签通知书》的落款处系其公司所盖的公章，但主张其从未向原告发出上述通知书，而《劳动合同期满不续签通知书》系原告利用职务之便加盖的公章，并非被告的真实意思表示。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，被告未提交证据证明其上述主张，故本院不予采信，本院对《劳动合同期满不续签通知书》予以采信，对原被告双方解除劳动合同的时间为2014年1月7日予以确认。
五、�除劳动合同的原因：原告主张被告向其发出《劳动合同期满不续签通知书》，并以原被告双方签订的合同于2013年12月31日期满，不再续签劳动合同为由，终止了与原告之间的劳动关系。被告主张其从未终止与原告之间的劳动合同，系原告于2014年1月7日自动离职。本院认为，原被告签订的最后一份劳动合同的合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，2013年12月31日，原被告签订的劳动合同并未到期，故被告向其发出上述通知书终止双方之间的劳动关系属于违法终止劳动合同。被告未提交证据证明原告自动离职主张，本院不予采信。
六、工作年限：4.5年。
七、合同约定的工资数：原被告签订的最后一份劳动合同约定，原告的工作时间为标准工时制，每月工资为1600元，发放时间为每月25日，加班费按照劳动法计算。
八、员工实际领取的工资数及工资构成：原告提交的《深圳农村商业银行活期对账单》与被告提交的《合家欢休闲用品（深圳）有限公司-1301-1312朱青花薪资明细》（以下简称“薪资明细”）一一对应，本院均予以采信。上述证据显示，被告向原告分别发放2012年11月至2013年12月工资2682元、2020元、2529元、2514元、2977元、2765元、2664元、1207元、1189、1189元、1639元、2157元、2974元、2514元，共计26318元。原告于2013年5月27日开始享受产假，因原告仅提供其产假前6个月工资的银行流水，被告仅提供原告产假前4个月的工资表，故本院以原告产假前6个月的平均工资作为其原福利待遇，即（2682元＋2020元＋2529元＋2514元＋2977元＋2765元）÷6=2581.17元／月。
原被告双方确认原告的工资构成为基薪＋全勤奖金＋绩效奖金＋加班费＋其他-
税险，根据被告提交的原告2013年1月至12月的薪资明细可以看出：1、薪资明细中的“扣税后工资”与原告提交的《深圳农村商业银行活期对账单》中的代发工资一一对应；2、在原告未休产假、年假及请假的月份（即1至4月、11、12月），全勤奖金为50元；3、绩效奖金不等（其中在原告休产假的月份，即2013年6、7、8月全月未上班，绩效奖金为0）。综上，本院对原告工资构成中的全勤奖金为50元予以确认。综上，原告在全勤状态下的标准工资结构为1600元（每月基薪）＋50元（全勤奖金）＋绩效奖金＋加班工资＋其他-
税险。
九、员工的工作时间：原告于2013年5月27日至2013年9月1日因生育连续休产假97天（其中2013年5月休息5日，6月休息30日，7月休息31日，8月休息31日）。后原被告协商一致在2013年10月继续休产假15日。另原告于2013年10月休假3日、11月休假1日、12月休假1日，共计休假5日。原告称该5日系与被告协商一致休的产假，被告称该5日系原告2013年的年休假，并提交原告薪资明细、�勤表为证。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，原告未提交证据证明其确与被告达成一致协议在2013年10月、11月、12月共计休产假5日，应承担举证不能的责任，故本院对被告主张原告于2013年10月休年假3日、11月休年假1日、12月休年假1日，共计休年假5日的事实予以采信。
十、双方发生劳动争议的时间：2014年1月6日；
十一、申请仲裁时间：2014年1月15日；
十二、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动合同的的赔偿金24192元；2、2013年5月27日至2013年9月1日产假期间的工资差额4479元；3、2013年度年休假工资1344元；4、2013年12月1日至2014年1月6日期间的工资3410元。
十三、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（龙城）案（2014）64号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金19737元；二、�申请人支付申请人2014年1月1日至1月6日的工资618元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：判令被告支付原告：1、经济赔偿金24192元；2、产假工资差额4479元；3、2013年年休假工资1344元；4、2013年12月1日至2014年1月6日工资3410元。
十五、被告的诉讼请求：请求法院判令被告无需支付原告解除劳动合同赔偿金19737元和2014年1月1日至1月6日的工资618元；2、诉讼费由被告承担。
判决结果
本院认为，关于原告主张其2013年5月27日至2013年9月1日期间的产假工资差额。本院认为，原告依法享受产假，在产假期间，原工资福利待遇不变。故被告应以2581.17元／月向原告发放产假期间的工资。
原告于2013年5月27日至2013年9月1日因生育连续休产假97天。其中1、在2013年5月休息5日，在该月份，被告提交的原告薪资明细显示，原告未请事假，故应足额向原告发放基薪及全�奖金，其当月的薪资结构为：基薪（1252元）＋全勤奖金为（0元）＋绩效奖金（461.29元）＋加班费（1001.85元）-电费、保险费＋其他补助（368元），对比正常工作时间的工资结构可以看出，被告未向原告发放全勤奖金50元，并欠发被告基薪差额1600元-1252元=348元，故被告还应向原告发放该月的产假工资差额348元＋50元=398元；2、2013年6月、7月、8月均休息全月，故被告应原告发放工资2581.17元／月×3=7743.51，被告已向原告发放该期间的工资1207元＋1189元＋1189元=3585元，故被告还应向原告发放该三个月的产假工资差额7743.51元-3585元=4158.51。原告诉求2013年5月27日至2013年9月1日产假期间的工资差额4479元未超过被告应向原告支付的产假工资差额398元＋4158.51元=4556.51元，本院对此予以支持。
关于原告主张其2013年度年休假工资。被告主张原告已于2013年10月休年假3日、11月休年假1日、12月休年假1日，本院对此予以采信。根据被告提交的薪资明细可以看出：1、原告于2013年10月休息产假15日、年假3日，未休其他事假、病假等，其该月薪资结构中的基薪（626元）＋全勤奖金为（0元）＋1324元（补年假）=1950元，高于标准工资结构中的1600元（每月基薪）＋50元（全勤奖金）=1650元的工资，故本院认为被告已向原告足额发放了上述3日的带薪年休假工资；2、同理，被告亦足额向原告发放了2013年12月休年假1日的带薪年休假工资；3、原告于2013年11月休年假1日，其该月薪资结构中的基薪（1524元）＋全勤奖金为（50元）＋74元（补年假）=1648元，低于标准工资结构中的1600元（每月基薪）＋50元（全勤奖金）=1650元的工资，故被告还应向原告发放年休假工资1650元-1648元=2元；
关于原告主张其2014年1月1日至1月6日的工资618元。原告2013年1月至12月实发工资总额为26318元，欠发工资为4479元＋2元=4481元，故应发总工资为26318元＋4481元=30801元，月平均工资为2566.75元。原告主张其2014年1月2日至6日上班（共上班5日，其中2日为休息日），但被告未向其发放工资，被告未提交证据证明原告在上述时间段内的考勤记录及工资发放情况，故本院对原告主张的事实予以采信。被告诉求2014年1月1日至6日期间的工资618元未超过被告应向原告发放的2566.75元／月÷21.75日×3日＋2566.75元／月÷21.75日×2日×2倍=826.08元，本院予以支持。
关于原告主张被告向其支付经济赔偿金。原被告签订的最后一份劳动合同的合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，至2013年12月31日，原被告签订的劳动合同并未到期，故被告于2014年1月6日向其发出通知书终止双方之间的劳动关系属于违法终止劳动合同的情形，应当向原告支付赔偿金，即2566.75元／月×4.5×2=23100.75元。
基于以上事实与认定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱青花2013年5月27日至2013年9月1日产假期间的工资差额4479元；
二、被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱XX2013年度年休假工资2元；
三、被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱XX2014年1月1日至1月6日的工资618元；
四、被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱XX违法终止劳动合同经济赔偿金23100.75元；
五、驳回�告朱XX的其他诉讼请求；
六、驳回被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告合家欢休闲用品（深圳）有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一四年六月十一日
书 记 员 袁海强
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《深圳市员工工资支付条例》
第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
四、《中华人民共和国民事�讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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