云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）楚中民一终字第61号
上诉人（原审原告、反诉被告）张美珍，女，原楚雄市鹿城彩印有限责任公司职工。
委托代理人黎家能，男，系张美珍丈夫。
被上诉人（原审被告、反诉原告）楚雄市鹿城彩印有限责任公司。
法定代表人曾进，该公司总经理。
委托代理人陈实，云南荣楚律师事务所律师。
上诉人张美珍因与被上诉人楚雄市鹿城彩印有限责任公司劳动争议一案，不服云南省楚雄市人民法院（2014）楚民初字第1086号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年1月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案法律事实是：张美珍于1995年进入鹿城彩印厂工作，1997年5月29日在工作过程中发生工伤事故，导致张美珍右手2至5指功能部份丧失，经楚雄市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。1998年10月6日，原楚雄市鹿城彩印厂对张美珍工伤赔偿事宜做出了《关于张美珍工伤事故处理决定》，经张美珍本人同意支付其一次性伤残补助金1200元、一次性给予医疗补助费5000元，并在工伤事故处理决定中明确该决定为“最终一次解决”。2002年9月原楚雄市鹿城彩印厂正式改制为楚雄市鹿城彩印有限责任公司，原厂财务核算至2002年11月13日止，2002年11月14日后延续的业务由新组建企业自行承担，原鹿城彩印厂改制时与原厂34名职工终止劳动关系，并按照每个人的工龄支付经济补偿金和养老保险补贴，张美珍是原厂34名职工之一。原鹿城彩印厂改制后，张美珍自2002年9月起选择留在新组建的楚雄市鹿城彩印有限责任公司工作，主要从事检验工作，工资以计件工资方式发放。为了能多领取计件工资，张美珍常主动利用休息时间到车间继续工作，所以其完成的工作量比其他同事都多，有时达到其他同事工作完成量的150%以上，因其工作中出现差错较多的原因，楚雄市鹿城彩印有限责任公司对张美珍进行了4次工作岗位调整，将张美珍工作岗位调整为接纸、剔边打磨和保洁等工作。2002年9月至2005年10月期间楚雄市鹿城彩印有限责任公司未为张美珍缴纳失业保险。2014年3月31日，楚雄市鹿城彩印有限责任公司口头通知张美珍解除劳动合同，2014年4月1日，楚雄市鹿城彩印有限责任公司向张美珍下发了《关于张美珍同志解除劳动合同的决定》，以公司为了实现减岗、控员、增效为由与张美珍解除劳动合同。张美珍于2014年5月20日已经办理失业登记手续，共享受失业保险待遇17个月，每月领取失业保险金713元。2014年4月28日，张美珍向楚雄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，楚雄市劳动争议仲裁委员会于2014年6月9日作出裁决，由鹿城彩印公司支付张美珍赔偿金31200元，失业保险损失2139元，驳回张美珍的其他请求。
原审法院认为，楚雄市鹿城彩印有限责任公司认为张美珍不能胜任工作经调整岗位后仍不能胜任工作，楚雄市鹿城彩印有限责任公司与张美珍解除劳动合同，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前30日书面告知张美珍并额外支付张美珍一个月工资后，可以解除劳动合同。但楚雄市鹿城彩印有限责任公司仅提前一天通知，且通知张美珍解除合同的原因则是公司为了实现减岗、控员、增效，楚雄市鹿城彩印有限责任公司与张美珍解除劳动合同的条件和程序均不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，属于违法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，依照中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。楚雄市鹿城彩印有限责任公司解除劳动合同应支付张美珍违法解除劳动合同的赔偿金，但不须再支付经济补偿。楚雄市鹿城彩印有限责任公司诉请称其未违反法律规定解除或者终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金31200元的请求，不予支持。张美珍于1997年5月29日在原鹿城彩印厂发生工伤，1998年原厂对张美珍工伤事故进行了一次性赔偿解决。2002年原鹿城彩印厂改制时与张美珍终止了劳动合同关系，之后张美珍与楚雄市鹿城彩印有限责任公司建立的是新的劳动关系，张美珍工伤是在与楚雄市鹿城彩印有限责任公司建立劳动关系之前发生的，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张美珍要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，应当在与原厂终止劳动关系时向原厂提出，且原厂已经进行了一次性赔偿解决，张美珍的工伤赔偿相关责任不应由新的用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。综上所述，需向劳动者支付加班工资的情形均是用人单位安排劳动者加班的情形，张美珍为了能多领取计件工资主动利用休息时间到车间加班，属个人自愿行为，并不属于楚雄市鹿城彩印有限责任公司安排的加班行为，楚雄市鹿城彩印有限责任公司已按计件工资形式支付了张美珍劳动报酬，无须再向张美珍支付加班工资。根据《云南省失业保险条例》第二十条规定，领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。满6年的，领取15个月的失业保险金；以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，由于楚雄市鹿城彩印有限责任公司为张美珍少缴31个月的失业保险造成张美珍少领取3个月的失业保险金损失，应由楚雄市鹿城彩印有限责任公司承担赔偿责任。楚雄市鹿城彩印有限责任公司诉请称其在解除或者终止劳动合同之前，已经为张美珍足额缴纳失业保险，但未提交证据予以证实，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三十五条、第四十一条、《工资支付暂行规定》第十三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决：一、由楚雄市鹿城彩印有限责任公司支付张美珍违法解除劳动合同的赔偿金31200元；二、楚雄市鹿城彩印有限责任公司支付张美珍3个月失业保险金损失2139元；三、驳回张美珍的其他诉讼请求；四、驳回楚雄市鹿城彩印有限责任公司的诉讼请求。张美珍诉楚雄市鹿城彩印有限责任公司劳动争议一案的案件受理费10元，由张美珍承担5元（已交），由楚雄市鹿城彩印有限责任公司承担5元（未交）；楚雄市鹿城彩印有限责任公司反诉张美珍劳动争议一案的案件受理费10元，由楚雄市鹿城彩印有限责任公司承担（已交）。上述执行款项，限判决生效后10日内执行，款交楚雄市人民法院。
原审判决宣判后，张美珍不服，向本院提起上诉，其上诉请求为：维持云南省楚雄市人民法院（2014）楚民初字第1086号民事判决的第一项、第二项；改判被上诉人赔偿上诉人一次性工伤医疗补助金29456元（8个月×3682元）和一次性伤残就业补助金81004元（22个月×3682元），两项合计110460元；本案的诉讼费由被上诉人承担。其上诉的事实和理由：上诉人于1995年进鹿城彩印厂工作，1996年签订劳动合同，后多次续订劳动合同至2014年4月，上诉人在同一个用人单位工作长达19年之久。2001年，鹿城彩印厂被转让，转让方移交了包括上诉人在内的34名员工花名册，被上诉人作为收购方接收了以后，与员工续订了劳动合同，上诉人作为被上诉人的一名合格员工，上诉人诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动关系解除后，才能向用人单位申请支付，否则有悖法律。被上诉人一审时关于债权债务、一线两清和新的劳动关系等辩解，是转让方和被上诉人之间的行为，与上诉人无关，被上诉人违法解除劳动合同，其应依法向上诉人支付伤残补助金，故请二审法院予以改判。
被上诉人楚雄市鹿城彩印有限责任公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，经征询双方当事人对原审认定事实的意见，上诉人张美珍对“1998年……原厂34名职工之一”不予认可，其认为当时原厂仅是出于人道主义赔偿了一定经济损失，但这部分赔偿不是上诉人的真实意思表示；对一审认定的其余事实无异议。被上诉人楚雄市鹿城彩印有限责任公司对原审认定的事实无异议。故对双方均无异议的原审认定的其余事实，本院予以确认。上诉人提出的异议，本院将结合本案争议的焦点予以综合评判。
二审中，双方当事人除原审已提交并经质证的证据外，均无新证据向本院提交。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案二审争议的焦点是：被上诉人楚雄市鹿城彩印有限责任公司是否应赔偿上诉人张美珍一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金110460元。
本院认为，本案中，上诉人张美珍于1997年5月29日在原鹿城彩印厂工作中发生工伤，1998年原厂对上诉人的工伤事故进行了一次性赔偿解决。2002年原鹿城彩印厂改制时与张美珍终止了劳动合同关系，之后张美珍与楚雄市鹿城彩印有限责任公司建立的是新的劳动关系，张美珍的工伤是在与楚雄市鹿城彩印有限责任公司建立劳动关系之前发生的，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，上诉人要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，应当在与原厂终止劳动关系时向原厂提出，且原厂已经进行了一次性赔偿解决，张美珍的工伤赔偿相关责任不应由新的用人单位承担，故其上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，判处并无不当。上诉人张美珍的上诉理由不能成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张美珍承担。
本判决为终审判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向原审法院或者与原审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
审判长 倪志敏
审判员 杨 霞
审判员 刘 莹
二〇一五年三月二十六日
书记员 曾琳媛