湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂西塞民初字第00308号
原告黄石市民振乳业有限公司，住所地黄石市西塞山区黄思湾东屏路。
法定代表人吴国定，系该公司总经理。
委托代理人万开春，系该公司生产部经理。代理权限：一般代理。
被告吴思。
委托代理人吴风全。代理权限：特别授权。
原告黄石市民振乳业有限公司（以下简称民振公司）诉被告吴思劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理后，依法适用简易程序于2014年6月25日、2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告民振公司的委托代理人万开春，被告吴思的委托代理人吴风全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告民振公司诉称：黄石市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月20日的仲裁裁决，在原告未收到黄石市劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论的情况下，强行裁决，剥夺原告的知情权以及向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的权利。另外，由于被告曾于2011年7月份骑电动车造成左手严重骨折，与诊断结论陈旧性骨折相符，故原告工伤认定的骨折不是2011年9月份造成。故仲裁裁决书于法无据，请求：判令原告不支付被告任何费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证，拟证明原告诉讼主体适格。
证据二、被告居民身份证，拟证明被告诉讼主体适格。
证据三、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序。
证据四、关于吴思皮外伤情况材料，拟证明被告2011年7月份骑车摔伤导致左手严重骨折。
证据五、吴炯晟证言，拟证明被告2011年7月份手骨折属实。
证据六、被告的病历资料，拟证明：1、被告的骨折是陈旧性骨折，不是工伤所致；2、被告的伤情被诊断为皮外伤。
证据七、工伤认定申请表、认定工伤决定书、重新鉴定申请书，拟证明被告的陈旧性骨折不是在工作中造成的，工伤认定决定书改变了诊断结论，作出了错误的决定。
被告吴思辩称：工伤认定、鉴定均符合法律程序。请求赔偿项目合法，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一、黄石港区法院的行政判决书，拟证明被告所受的伤为工伤。
证据二、黄石市工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、湖北省工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，拟证明被告的因伤致残程度。
证据三、仲裁裁决书，拟证明被告的工伤赔偿请求经过了劳动仲裁程序。
证据四、交通费、鉴定费票据，拟证明被告的费用情况。
证据五、原告2011年的营业执照，拟证明吴炯晟当时是原告的法定代表人，其证言与原告之间有利害关系。
以上证据经庭审质证，被告对原告提交的证据一、证据二、证据三、证据六、证据七的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据四真实性、关联性有异议。对证据五有异议，因为吴炯晟当时是原告的法定代表人，不能作为证人作证。原告对被告的证据一、证据五真实性、合法性、关联性无异议。对证据二、证据三真实性无异议，结果有异议。对证据四认为与本案无关，不予质证。
对于双方当事人无争议的证据，本院依法予以采信。对于有争议的证据，本院将作如下认定：
原告的证据四、证据五，此证据系原告的单方陈述，虽有吴炯晟的证言相印证，但吴炯晟当时为原告的法定代表人，与原告有很大的利害关系，其证言可信度较低，且被告否认其在2011年7月有过骑车摔伤。故本院认为在无其他证据相佐证的情况下，此证据不能达到其证明目的。
被告的证据二、证据三，原告对其真实性无异议，且上述证据符合合法性、关联性要求，本院对上述证据予以采信，并作为认定案件事实的依据。
被告的证据四，原告不服黄石劳动部门作出的劳动能力鉴定结论，向省劳动部门申请重新鉴定，被告配合鉴定去武汉必然会产生交通费用和鉴定费用，本院对鉴定费予以采信，交通费酌情认定。
经审理查明：被告吴思于2011年2月到原告民振公司从事豆乳灌装工作，双方未签订劳动合同，也未办理社会保险，月工资1000元。2011年9月5日，被告在工作时左手食指受伤，随后被送往西塞山区诚信诊所治疗，因诊所医疗条件有限，未进一步检查手指受伤程度，在进行包扎抗感染处理后回到原告处继续工作。后被告发现手指迟未消肿于2011年9月16日在黄石市第五医院拍片检查，结果显示为：被告左手食指中节指骨远端骨折，骨折线稍显模糊毛糙，结合临床，符合陈旧性骨折改变（有少量骨痂生长）。在此期间被告自付医疗费215元。2012年11月2日，被告的左手食指受伤被黄石市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服提起行政诉讼后被黄石港区人民法院维持。2013年5月27日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，被告伤残程度为10级。原告不服于2014年6月30日向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委于2014年7月25日作出鉴定结论，被告致残程度仍为10级。被告为此花去鉴定费200元。被告于2013年6月17日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除劳动关系，支付10级工伤待遇54327元；2、支付未签订劳动合同双倍工资7000元。该委于2014年3月20日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性10级工伤待遇50327元，支付未签订劳动合同的双倍工资7000元，双方解除劳动关系。原告不服此裁决，因而成讼。
本院认为：被告吴思作为原告民振公司的职工，在工作过程中受伤，已经黄石市人力资源和社会保障局认定构成工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告未为被告办理工伤保险，故原告依法应当按《工伤保险条例》支付被告各项工伤待遇。原、被告对双方终止劳动关系均无异议，故本院对此予以确认。原告认为被告左手食指陈旧性骨折是其当年7月骑车时摔伤所致，但未提供反驳证据。且本院应原告的申请在黄石市中医院并未查找到被告当年7月的相关病例资料。被告受伤后，原告仅带其至诊所进行简单医学处理，并未进行拍片检查。况且被告伤后依然在原告处工作，被告的工作特点不能排除对其左手伤情的持续影响，因此原告认为被告左手食指陈旧性骨折是其当年7月骑车摔伤造成的观点不能成立，本院不予支持。被告工伤为十级伤残，其要求解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，符合法律规定，应予支持。被告2011年2月进入原告工作，原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资。
依据《工伤保险条例》及劳动合同法的规定，被告的合理损失为：
1、工伤医疗费215元。
2、停工留薪期工资。被告左手食指中节指骨远端骨折，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院按足多发性骨折s62.6认定被告的停工留薪期为3个月，即3000元。
3、交通费，本院酌定为200元。
4、鉴定费，200元。
5、一次性伤残补助金，被告月工资为1000元，故其一次性伤残补助金为7000元（1000×7）。
6、一次性工伤医疗补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。被告的一次性工伤医疗补助金应为20056元（2507×7）。
7、一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。被告的一次性工伤医疗补助金应为20056元（2507×7）。以上1-7项合计为50727元。
8、双倍工资，原告支付被告2011年3月至9月的双倍工资7000元。
综上所述，原告应支付被告各项工伤待遇合计50727元，未签订劳动合同的双倍工资7000元。原告认为无须支付被告任何费用，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告民振公司与被告吴思解除劳动关系；
二、原告民振公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴思各项工伤待遇共计50727元；
三、原告民振公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴思未签订劳动合同的双倍工资7000元；
四、驳回原告民振公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告民振公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：湖北农行黄石市分行团成山支行。户名：法院诉讼费汇缴财政专户。账号：17×××29。上诉人在上诉期间届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。当事人签收一审裁判文书后，即视为已向当事人送达了交纳上诉案件受理费通知书。
代理审判员 董克标
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 叶 畅