福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莆民终字第1306号
上诉人（原审被告、原审原告）魏鸣鹏，女，1984年4月27日出生，汉族，住福建省连江县。
委托代理人唐志峰，福建华忠盛律师事务所律师。代理权限为特别代理。
委托代理人杜朝艳，福建华忠盛律师事务所实习律师。代理权限为特别代理。
被上诉人（原审原告、原审被告）福建省莆田市东泰皮革有限公司，住所地福建省莆田市涵江区。
法定代表人方庆龙，董事长。
委托代理人曾建峰，福建众益律师事务所律师。代理权限为特别代理。
上诉人魏鸣鹏因与被上诉人福建省莆田市东泰皮革有限公司（以下简称东泰公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市涵江区人民法院（2015）涵民初字第702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2010年7月，魏鸣鹏被东泰公司招为员工，月平均工资人民币1550元。东泰公司已为魏鸣鹏办理工伤保险。2013年5月9日，魏鸣鹏在东泰公司上班期间，不慎从楼梯上摔下受伤。事故发生后，东泰公司立即将魏鸣鹏送往涵江医院救治，后转入福建省立医院治疗。魏鸣鹏于2013年6月8日出院，共住院29天。魏鸣鹏住院期间，东泰公司未派人护理。魏鸣鹏出院时被诊断为：脑积水、左腕关节畸形、左侧肢体偏瘫、脑震荡等。2013年10月17日，莆田市人力资源和社会保障局认定魏鸣鹏受到的事故伤害为工伤。2014年1月17日，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定魏鸣鹏为劳动功能障碍七级。另查明，2013年莆田市的职工平均工资为3664元／月。后魏鸣鹏向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：解除申请人魏鸣鹏与被申请人东泰公司劳动关系；被申请人东泰公司支付一次性工伤医疗补助金67417.6元、一次性伤残就业补助金67417.6元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金32500元、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳强制性社会保险费的经济补偿金7500元、交通费2000元、医疗费50000元、住院伙食补助费1450元、护理费2900元、克扣的工资及赔偿金96900元，共计358085.2元。涵江区劳动争议仲裁委员会于2015年1月6日作出涵劳仲案（2014）37号裁决：2014年9月9日申请人魏鸣鹏与被申请人东泰公司劳动关系解除；被申请人东泰公司向申请人魏鸣鹏支付一次性伤残补助金人民币15210元、一次性工伤医疗补助金人民币68150.4元、一次性伤残就业补助金人民币68150.4元、医疗费人民币38569.24元、护理费人民币2573.46元、住院伙食补助费人民币435元、停工留薪期工资人民币9360元、解除劳动关系经济补偿金人民币3510元、2010年7月至2013年5月克扣的工资人民币13080元，共计人民币219038.5元；驳回申请人魏鸣鹏的其他仲裁请求。双方均不服裁决，遂诉至本院。
原审法院认为，魏鸣鹏于2010年7月受聘于东泰公司，双方已形成劳动关系，应互相履行相应的劳动权利义务。魏鸣鹏在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍七级。东泰公司已为魏鸣鹏办理工伤保险，魏鸣鹏可依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十条第三款、第四款规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故魏鸣鹏要求东泰公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费的诉讼请求依据不足，原审不予支持。关于一次性伤残就业补助金，魏鸣鹏在仲裁及诉讼阶段均只主张一次性伤残就业补助金人民币67417.6元，但东泰公司同意支付给魏鸣鹏68150.4元，对此原审予以照准，故东泰公司应支付给魏鸣鹏一次性伤残就业补助金人民币68150.4元。关于停工留薪期工资，因魏鸣鹏自受伤之日至劳动能力障碍等级评定之日为8个月，故魏鸣鹏的停工留薪期原审认定为8个月。东泰公司应支付魏鸣鹏停工留薪期工资12400元（1550元／月×8个月）。关于护理费，魏鸣鹏住院29天，期间东泰公司未派人护理，故东泰公司应支付给魏鸣鹏护理费2573.46元（88.74元／天×29天），魏鸣鹏主张超过部分，原审不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，职工本人可以提出解除劳动关系。因魏鸣鹏自申请劳动争议仲裁之日（2014年9月9日）即要求解除与东泰公司的劳动关系，故魏鸣鹏要求解除与东泰公司之间劳动关系的诉讼请求合法有据，原审予以支持。东泰公司已提供2010年10月至2013年3月的工资表，工资表上均有魏鸣鹏本人签名，可以证实工资发放情况。但东泰公司未提供2013年4月和5月的工资表，不能证实其已发放工资，故东泰公司应支付给魏鸣鹏2013年4月工资人民币1550元和5月工资人民币427.6元［（1550元÷21.75天×6天］。魏鸣鹏主张的其他被克扣工资和赔偿金，没有事实依据，原审不予支持。东泰公司主张的未及时足额支付劳动报酬、未依法为魏鸣鹏缴纳强制性社会保险费的经济补偿金7500元，没有事实和法律依据，原审不予支持。魏鸣鹏主张的交通费没有法律依据，原审不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、东泰公司与魏鸣鹏自2014年9月9日起解除劳动关系；东泰公司应当协助魏鸣鹏向社保经办机构申请核定领取魏鸣鹏按规定享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。二、东泰公司自本判决书生效之日起五日内支付给魏鸣鹏一次性伤残就业补助金人民币六万八千一百五十元零四角、停工留薪期工资人民币一万二千四百元、护理费人民币二千五百七十三元四角六分、工资人民币一千九百七十七元六角，共计人民币八万五千五百三十六元四角六分。三、驳回东泰公司的其他诉讼请求。四、驳回魏鸣鹏的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由东泰公司、魏鸣鹏各负担人民币5元。
一审宣判后，魏鸣鹏不服，向本院提起上诉。
上诉人魏鸣鹏诉称：1、原审以被上诉人东泰公司已为上诉人魏鸣鹏办理工伤保险，故认为工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险机构核算并由工伤保险基金支付是错误的。理由是：工伤赔偿款是由用人单位向工伤保险机构申报并由工伤保险基金直接支付至用人单位账户。而且，工伤保险基金支付工伤赔偿款的前提是用人单位要在工伤事故发生后一个月内向工伤保险机构申报工伤，否则拒赔，而本案被上诉人从未向任何机构申报工伤。2、东泰公司违背劳动法关于最低工资的强制性规定，每月只发600元的工资，且拖欠工资，并强令所有员工在虚构的1500元工资表上面签字。请求撤销原审判决，并依法改判支持其一审全部诉讼请求。
被上诉人东泰公司辩称：1、被上诉人为上诉人办理了工伤保险，属于社保基金应付的部分，不应由被上诉人承担。2、被上诉人在原审中向法院提供了上诉人的工资具体情况以及领取情况，所以上诉人所提到的工资发放情况，缺乏事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
在二审审理过程中，双方均未提供新的证据。
双方对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第四款关于“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”及劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第六条关于“条例第十七条第四款规定‘用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担’。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。”的规定，因被上诉人东泰公司在上诉人魏鸣鹏受伤后，未在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，故从上诉人魏鸣鹏伤害发生之日即2013年5月9日至莆田市人力资源和社会保障局受理工伤认定申请之日即2013年8月19日期间所发生的医疗费、住院伙食补助费应由被上诉人东泰公司承担。上诉人魏鸣鹏因工受伤所产生的医疗费中自付部分为人民币21145.37元，上诉人魏鸣鹏自认该部分医疗费其已支付人民币18849.24元，故被上诉人东泰公司应向上诉人魏鸣鹏支付医疗费人民币18849.24元。因上诉人魏鸣鹏在莆田涵江医院住院11天、在福建省立医院住院18天，故上诉人魏鸣鹏请求被上诉人东泰公司支付住院伙食补助费人民币1450元，本院酌情予以支持。关于上诉人魏鸣鹏月工资问题。因上诉人魏鸣鹏对被上诉人东泰公司提供的工资表上“魏鸣鹏”系其本人签名的真实性没有异议，故原审根据该工资表认定上诉人魏鸣鹏的月平均工资，并无不妥。上诉人魏鸣鹏主张系被上诉人东泰公司强迫其在工资表上签字的理由，缺乏依据，不予采纳。
综上所述，本院认为，原审判决适用法律部分有误，本院予以纠正。上诉人魏鸣鹏的上诉理由，合理部分予以支持；不合理部分不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省莆田市涵江区人民法院（2015）涵民初字第702号民事判决第三、四项；
二、变更福建省莆田市涵江区人民法院（2015）涵民初字第702号民事判决第一项为：被上诉人福建省莆田市东泰皮革有限公司与上诉人魏鸣鹏自2014年9月9日起解除劳动关系；被上诉人福建省莆田市东泰皮革有限公司应当协助上诉人魏鸣鹏向社保经办机构申请核定领取上诉人魏鸣鹏按规定享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
三、变更福建省莆田市涵江区人民法院（2015）涵民初字第702号民事判决第二项为：被上诉人福建省莆田市东泰皮革有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给上诉人魏鸣鹏一次性伤残就业补助金人民币68150.4元、停工留薪期工资人民币12400元、护理费人民币2573.46元、工资人民币1977.6元、医疗费人民币18849.24元、住院伙食补助费人民1450元，共计人民币105835.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币5元由被上诉人福建省莆田市东泰皮革有限公司负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人魏鸣鹏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 凡
代理审判员 吴伟凡
代理审判员 陈丽萍
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 沈跃日
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。