湖北省嘉鱼县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂嘉鱼民初字第00961号
原告龙艳，女，1982年12月22日出生，汉族，湖北省嘉鱼县人
委托代理人杜江林，嘉鱼县司法局鱼岳法律服务所法律工作者。
被告湖北春秋旅行社有限公司嘉鱼分公司。
代表人周瑞普，系该公司负责人。
原告龙艳诉被告湖北春秋旅行社有限公司嘉鱼分公司劳动争议纠纷（以下简称春秋旅行社）一案，本院于2014年7月1日受理后，依法组成合议庭于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告龙艳及其委托代理人杜江林到庭参加诉讼，被告春秋旅行社经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙艳诉称，原告于2010年10月18日应聘进入被告公司正式上班，成为被告公司员工，但未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费。被告应当从应签订劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，共计64473元。原告2012年1月至12月期间的月平均工资为2485元。原告2013年1月至11月期间的平均工资为2823元。被告既未按时办理社会保险登记手续，也为按时足额缴纳社会保险费，属于违法行为。故起诉要求被告支付拖欠的工资30150元（从2013年5月18日至2014年10月底的工资，每月1800元）、给付拖欠工资赔偿金15120元（30150元×50%），同时支付双倍工资补偿金16200元（第1个月1200元，以后10个月每月1500元）、差旅费2600元、业务提成费8653元以及垫付的其他费用3730元；由被告补缴社会保险费。
原告龙艳为证明自己诉讼请求所依据的事实并支持其主张，向本院提交了以下证据材料：
1、原告的身份证一份，证明原告的身份情况；
2、嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知
书一份，证明原告是按程序主张权利；
3、2010年10月-12月工资表及公司缴税凭证、2011年
6月、2012年10月-12月工资表、出差报销部分证明、旅游合同、手机缴费报销证明，证明原告是被告单位的员工，原告与被告的劳动关系存在的事实；
4、证人李小燕证言，证明原、被告之间的劳动关系及原告被被告强行解除劳动关系的事实；
5、应付提成费用及出差补助清单，证明被告未支付给原告的出差补助及业务提成费用。
被告春秋旅行社未提出答辩意见。
本院认为，对于原告提出1、2、3、5的证据，由于是书证材料，且被告也未提出证据予以反驳，该证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，依法应予以采信，原告提出的证据4由于证人无正当理由未能出庭作证，且缺乏其他证据相印证，因此对于原告主张的“被告强行解除劳动关系”的事实不予采信。
根据当事人自认的事实，本院依法推定的事实以及根据以上依法确认的证据，本院可以确认以下事实：原告龙艳于2010年10月18日应聘进入被告春秋旅行社上班，成为被告单位员工。同年11、12月和2013年元月份，被告向原告发放了上月份工资分别为1200元（包括基础工资1000元、职务工资100元、电话费50元、交通费50元），2012年10月至12月，被告向原告发放了每月工资分别为1800元。原告龙艳在进入被告单位上班后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险费用。从2013年5月18日起，被告再没有向原告发放工资，另被告还欠到原告旅差费2600元，欠到业务提成费8652.7元及垫付的其他费用3730元。2013年11月8日双方发生争议，被告收回了原告办公室钥匙，原告此后也没有再到被告单位上班。原告于2013年12月27日向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同月30日作出不予受理案件通知书，认为被告主体不适格，原、被告劳动关系不成立。
本院认为，原告龙艳于2010年10月18日应聘进入被告公司上班，虽然双方没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......”。因此，原、被告之间事实劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告主张被告支付拖欠的工资，虽然原告没有提供证据证明被告拖欠工资的时间和金额，但被告作为用人单位，应该掌握了工资发放情况的证据，其没有提供，应当承担不利后果。从2013年5月18日至同年11月8日原告在被告单位正常上班期间，原告主张每月工资1800元，应予支持，金额共计10200元（60元／天×170天﹦10200元）；2013年11月9日起至2014年10月31日双方发生争议，被告没有正常上班，但也没有证据证明劳动合同已经解除，可以按照本地最低工资标准（1020元／月）的80%计算，金额共计9683元（34元／天×356天×80%﹦9683元）。原告主张的差旅费2600元、业务提成费8652.7元，也属于被告应当支付的劳动报酬，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬......；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”。原告主张按50%的标准支付拖欠工资赔偿金，应予支持，金额共计12765元［（10200＋15330）×50%﹦12765元］。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资......”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制......”。原告主张支付双倍工资补偿金16200元，因原告龙艳入职时间为2010年10月18日，双方一直未签订劳动合同，被告向原告支付两倍工资报酬的时间段为2010年11月19日至2012年11月17日，被告在支付两倍工资报酬时间届满时没有向原告支付，原告就应当知道其权利被侵害，因此原告对该项主张提起劳动仲裁的时间应当在2013年11月17日之前，原告于2013年12月27日才申请仲裁，且没有证据证明存在仲裁时效中断的情形，因此对原告的该项主张不予支持。被告尚拖欠原告垫付的其他费用3730元，系双方之间形成的债权债务关系，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿......”。原告主张被告偿还，依法应予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。原告诉请由被告补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三规定，应由社会保险费征收机构作出处理，不属于民事诉讼的范畴，本案不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百零八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告湖北春秋旅行社有限公司嘉鱼分公司应向原告龙艳给付拖欠的工资、差旅费、业务提成费、拖欠工资赔偿金、及垫付的其他费用共计47630.7元，限其于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，上诉人在递交上诉状时，根据不服判决的请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁市温泉支行；账号：17－680501040008389－222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐宏彪
人民陪审员 刘晓地
人民陪审员 李铭枝
二〇一四年十一月七日
书 记 员 李 欢