江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7610号
上诉人（原审被告）南京玄武华能冲压电镀厂，住所地在江苏省南京市玄武区沧波门兴余路**号。
负责人樊得华，该厂厂长。
委托代理人陶大庆，江苏刘洪律师事务所律师。
委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）雍厚银，男，汉族，1971年11月17日生。
上诉人南京玄武华能冲压电镀厂（以下简称冲压电镀厂）因与被上诉人雍厚银劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初4528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。上诉人冲压电镀厂的委托代理人杨园园、被上诉人雍厚银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2015年9月1日，雍厚银入职冲压电镀厂从事焊工工作，同时签署了入厂须知，载明试用期1个月，新员工必须遵守各项规章制度。2015年10月8日，双方签订劳动合同，约定期限自2015年10月1日至2016年9月30日，月工资2600元。2016年1月8日，雍厚银与冲压电镀厂车间主任因工作问题争吵后互相殴打，之后未再提供劳动。随后，雍厚银自行前往南京市××防治院进行了耳部、肺部检查，支出检查费530.78元。冲压电镀厂未将解除理由事先告知工会，也未在雍厚银起诉前补正相关手续。2016年2月16日，雍厚银申请仲裁，仲裁委员会决定终结审理后，雍厚银向原审法院提起诉讼，请求冲压电镀厂支付2015年11月至2016年1月7日的工资7965.52元，2015年9月至2016年1月休息日加班费2896.56元，2016年1月8日至1月28日病假工资2703.46元，违法解除劳动合同赔偿金3500元，拖欠劳动报酬加付25%经济补偿金3391.39元，2015年9月高温津贴200元，××健康检查，负担医疗费500元，补足社会保险费，出具解除劳动合同证明，办理失业金申领手续。
另查明，雍厚银签字确认的工资表显示，其基本工资为2200元，岗位津贴为400元，冲压电镀厂以基本工资为计算基数每月计发休息日加班费共计1619.2元，每月代扣社会保险费285.94元。2015年11月起，雍厚银不再签字确认工资，冲压电镀厂也不再支付工资。2015年9月至12月，雍厚银的平均月工资为3135.8元。2016年1月6日，雍厚银向冲压电镀厂出具收条，确认收到3000元。雍厚银主张其在2015年9月至2016年1月休息日加班18天。要求以3500元作为加班费计算基数，补足额外100%的加班费差额。冲压电镀厂仅对其中1天（即2015年10月3日）提出异议，相关考勤记录未经雍厚银签字确认。
又查明，冲压电镀厂制定的考勤管理制度及实施细则规定，单位实行6天工作制，每天工作8小时，××休证明，否则按事假处理，病假超过4天的，按基本工资60%计发，旷工3天及以上者，视为自动离职，单位可以将其辞退。审理中，雍厚银陈述，其口头请假并提交了病假证明，但对方不予理睬，只好离开。冲压电镀厂陈述，雍厚银没有办理请假手续，打架之后就没有再来了，派出所都找不到他。
上述事实，有当事人的陈述、新员工入厂须知、劳动合同书、接处警工作登记表、门诊收费票据、仲裁申请书、仲裁决定书、工资表、收条、考勤表、考勤管理制度、实施细则等证据证实。
原审法院认为，雍厚银与冲压电镀厂之间的劳动合同成立、有效。雍厚银签字确认的工资表与劳动合同约定的内容能够对应，可以认定其月工资标准为2600元，故冲压电镀厂应付2015年11月1日至2016年1月8日工资2600+2600+2600÷21.75×6=5917.24元。冲压电镀厂已经支付的3000元和每月垫付的社会保险费285.94元，应予扣除，故补发工资金额为5917.24-3000-285.94×3=2059.42元。冲压电镀厂提供的考勤记录未经雍厚银确认，不能作为定案依据，原审法院采信雍厚银的陈述，认定其休息日加班18天，加班费计算基数应确定为2600元，故雍厚银应得加班费2600÷21.75×18×200%=4303.45元。扣除已付加班费后，冲压电镀厂应再补发4303.45-1619.2=2684.25元。雍厚银没有提供证据证明其已履行请假手续，故原审法院对其有关病假工资的请求不予支持。冲压电镀厂没有提供证据证明已在雍厚银的工作场所采取了切实有效的降温措施，故应支付2015年9月高温津贴200元。劳动行政部门并未根据雍厚银的投诉责令冲压电镀厂支付相关费用，故雍厚银主张拖欠劳动报酬25%额外经济补偿金的前提不能成就。冲压电镀厂在解除劳动合同过程中未将理由告知工会，事后也未补正，违反法定程序，应当向雍厚银支付赔偿金3135.8×0.5×2=3135.8元。冲压电镀厂同意出具解除劳动关系证明、办理失业申领手续，原审法院予以确认。雍厚银要求补足社会保险费的请求，应向人力资源和社会保障行政部门寻求解决，原审法院不予处理。
××防治法》第七十三条第六项的规定，××人、××人进行诊治的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，××危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，故雍厚银要求冲压电镀厂××健康检查的请求，应向安全生产监督管理部门寻求解决，原审法院不予处理。根据该法第五十六条第三款的规定，××人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，故雍厚银有权要求冲压电镀厂负担检查费500元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、××防治法》第五十六条第三款、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、第三十一条之规定，原审法院判决：一、南京玄武华能冲压电镀厂于判决发生法律效力之日起10日内支付雍厚银工资2059.42元、加班费2684.25元、高温补贴200元、赔偿金3135.8元、××检查费500元；二、南京玄武华能冲压电镀厂于判决发生法律效力之日起10日内向雍厚银出具解除劳动合同证明，并协助雍厚银办理失业保险金申领手续；三、驳回雍厚银的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。
原审法院宣判后，冲压电镀厂不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人雍厚银并未提交其存在加班事实的初步证据，且对上诉人提交的考勤表不认可，也无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。原审法院在被上诉人未提交任何证据的情形下，直接采信被上诉人的陈述，认定其加班18天，并判决上诉人支付加班费2684.25元，系事实认定不清，适用法律错误。2、2015年9月上诉人已在岗位津贴中将被上诉人的高温津贴一并发放，原审法院要求上诉人另行支付被上诉人高温津贴200元，处理错误。3、被上诉人入职同时签署入厂须知，必须遵守公司各项规章制度。2016年1月8日，被上诉人未再提供劳动。根据公司规章制度六大纪律的第一项，旷工三日开除。2016年1月22日，上诉人通过公示形式，以被上诉人严重违反公司规章制度为由，与被上诉人解除了劳动合同。上诉人解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条的规定。原审法院要求上诉人支付被上诉人赔偿金3135.8元，处理错误。4、被上诉人2016年1月8日与车间主任打架后即不再提供劳动，被上诉人并无证据证明自己××人，××发生在被上诉人工作期间。被上诉人提交的发票费用与××无关，上诉人不应承担检查费500元。请求二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人雍厚银的诉讼请求或裁定发回重审。
被上诉人雍厚银答辩称：服从原审判决。原审判决关于加班时长和高温津贴的事实认定和适用法律无误，上诉人应当支付被上诉人加班费和高温费，并且应当支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金以及××检查费。
二审中，上诉人冲压电镀厂提交以下证据：1、（2016）苏0115民初11117号健康权纠纷案件中，雍厚银提交的反诉状一份及××诊断证明书、病历、就诊发票、鉴定申请，证明本案中雍厚银所主张的××检查费用，在（2016）苏0115民初11117号健康权纠纷案件中，雍厚银又主张为其与其他员工互殴以后受伤检查的费用，雍厚银在××防治院对耳部、肺部等进行的相关检查，××检查，而是因殴打致伤后受伤治疗所产生的医药费用。
被上诉人雍厚银对冲压电镀厂提交的上述证据质证如下：对证据的真实性没有异议，××防治院检查的是电测听（检查耳朵）、拍胸片（检查肺部），因检查眼睛的项目无法做，才到其他医院做的。
被上诉人雍厚银在二审中无新证据提交。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，雍厚银在（2016）苏0115民初11117号健康权纠纷案件中，对潘长春提起反诉，以被潘长春殴打致使其听力下降、身体多处受伤为由，要求潘长春支付医疗费、护理费等合计2685.17元。雍厚银在该案提交的用于证明医疗费用的部分单据，××检查费单据中的五张重合，另三张单据虽未在健康权纠纷案件中作为证据提交，但检查内容与其他单据相同，也是耳朵听力检查和X射线检查。二审中雍厚银承认本案所主张的××检查费与健康权纠纷案件中的费用部分重合。以上事实，有冲压电镀厂提交的雍厚银在（2016）苏0115民初11117号健康权纠纷案件中的反诉状、××诊断证明书、病历、就诊发票、鉴定申请等证据证明，并有庭审笔录在卷佐证。
对于原审法院判决冲压电镀厂应付雍厚银2015年11月1日－2016年1月8日工资余额2059.42元，上诉人冲压电镀厂不持异议。
二审争议焦点为：1、冲压电镀厂是否应当支付雍厚银2015年9月至2016年1月期间的休息日加班费余额2684.25元、2015年9月份高温费200元；2、冲压电镀厂是否应当支付雍厚银违法解除劳动合同的赔偿金；3、冲压电镀厂是否应当支付雍厚银××检查费500元。
关于第1个争议焦点，本院认为，冲压电镀厂提交的考勤记录没有雍厚银签字，且雍厚银不予认可，故不能作为认定事实的依据。冲压电镀厂制定的考勤管理制度及实施细则明确规定，实行6天工作制，每天工作8小时。据此计算，2015年11月1日－2016年1月8日雍厚银休息日加班天数确为18天，原审法院以劳动合同书中约定的月工资2600元为基数计算，并扣除已经发放的加班费后，得出冲压电镀厂应付雍厚银加班费余额2684.25元，具有事实和法律依据。另，冲压电镀厂上诉称2015年9月份高温费200元已经在当月的岗位津贴项下发放，没有证据支持，本院不予采纳。
关于第2个争议焦点，本院认为，冲压电镀厂解除与雍厚银的劳动合同，没有事先通知工会，事后也未补正，故构成违法解除劳动合同，雍厚银据此主张冲压电镀厂支付赔偿金，于法有据。
关于第3个争议焦点，本院认为，二审中冲压电镀厂提交的新证据，能够证明雍厚银主张的检查费500元，××的检查，而是因与他人打架致伤的伤情检查费用。雍厚银要求冲压电镀厂承担该笔费用，缺乏事实和法律依据。
综上，冲压电镀厂关于不应承担500元检查费的上诉理由成立，本院予以采纳；其他上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。鉴于二审中冲压电镀厂提交了新证据，故判决结果应予变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初4528号民事判决第一项为：南京玄武华能冲压电镀厂于本判决发生法律效力之日起10日内支付雍厚银工资2059.42元、加班费2684.25元、高温津贴200元、赔偿金3135.8元、合计8079.47元；
二、维持南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初4528号民事判决第二项、第三项。
三、驳回南京玄武华能冲压电镀厂的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年十一月八日
书 记 员 顾 欢