浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第104号
原告何年斌。
委托代理人（特别授权代理）金国海、屠鹏娟。
被告浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司。
法定代表人颜决明。
委托代理人（特别授权代理）韩侃、茹明杰。
被告江西省赣浙人力资源有限公司。
法定代表人朱文华。
原告何年斌诉被告浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司（以下简称苏泊尔公司）、江西省赣浙人力资源有限公司（以下简称赣浙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，后依法组成合议庭，分别于2015年2月11日、5月6日公开开庭进行了审理。原告何年斌之委托代理人金国海，被告苏泊尔公司之委托代理人韩侃、茹明杰到庭参加诉讼。被告赣浙公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何年斌诉称：原告系被告赣浙公司派遣到被告苏泊尔公司处的劳动者。2013年1月20日晚20：00左右，原告将成品拉入仓库时，被装卸的叉车碰撞，造成原告右踝关节骨折伴脱位。经人力资源和社会保障部门认定为工伤并经鉴定为劳动能力丧失程度九级。受伤后，被告仅支付每月1374.3元最低保障工资。2013年12月底，原告与被告赣浙公司终止劳动合同关系，因双方对工伤待遇的赔付意见不一，故原告向劳动仲裁部门申请仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令两被告共同支付给原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各种工伤待遇暂计92672.18元；责成被告为原告补缴2012年2月起至2013年12月止的社会保险费用。诉讼中，原告明确停工留薪期为7个月，被告在停工留薪期已支付的待遇为5个月按每月1357元支付，2个月按每月1207元支付，“五一”过节费250元，高温补贴250元。
被告苏泊尔公司辩称：一、被告苏泊尔公司不是本案的诉讼主体，原告是劳务派遣的形式由被告赣浙公司派遣到被告苏泊尔公司上班，故本案的适格被告应为赣浙公司；二、原告第二项诉讼请求应由被告赣浙公司补缴，劳动合同第十条有此明确规定；三、关于补缴的社保费用，已过了一年的诉讼时效；四、原告诉讼请求中的一次性伤残就业补助费不应予以支付，因为原告现还在被告苏泊尔公司上班，虽然原告的劳务派遣已经结束，早已和被告苏泊尔公司重新签订合同；五、原告未提供证明其工伤的相关鉴定报告；六、经两被告沟通，被告赣浙公司口头答复已经和原告调解，已赔偿给原告12000余元。综上，被告苏泊尔公司对原告的主张不予认可。
被告赣浙公司未到庭，亦未作答辩。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、工伤认定书复印件1份，要求证明2013年1月20日原告在工作时受伤经劳动部门认定为工伤的事实。被告苏泊尔公司对证据不予认可，认为系复印件，落款的章也不清楚，按照两被告之前的约定，发生这种状况，如果被告赣浙公司有工伤认定书，应提供给被告苏泊尔公司，据了解，原告的岗位是不需要开叉车的，他也没有开叉车的驾驶证，在正常的情况下，原告是不会去开的，也不会发生这起工伤事故。因证据系复印件，本院对该组证据不予认定，以调查核实为准。
2、第一次出入院记录、报告单、医嘱单1组，第二次出院记录1份，要求证明原告受伤后两次在绍兴市人民医院住院治疗的事实。被告苏泊尔公司对真实性没有异议，但对与本案的关联性有异议，认为原告入院的原因与本案无关，其第二次住院是原告自身原因导致，根据第一次出院记录明确载明的注意事项，原告并没有按照医嘱，存在过早负重活动等情况，故发生了第二次住院，第二次入院是在第一次入院后的一年多之后，与本案更无关联性。本院认为，原告第二次住院系行第一次住院右踝内固定存留的拆除术，被告苏泊尔公司的质证意见完全缺乏事实依据，对该组证据予以认定。
3、医疗费发票6份，要求证明原告已垫付第一次住院后产生的医疗费6755.20元的事实（第一次住院期间产生的费用已由被告苏泊尔公司支付）。被告苏泊尔公司对证据真实性没有异议，对关联性有异议，认为与本案无关。本院认为，被告苏泊尔公司的质证意见完全缺乏事实依据，对该组证据予以认定。
4、劳动合同书1份，要求证明自2012年2月起，原告与被告赣浙公司签订劳动合同，派遣到被告苏泊尔公司工作的事实。被告苏泊尔公司没有异议，认为可以进一步说明被告苏泊尔公司不是本案适格的主体。本院对证据予以认定。
5、仲裁裁决书1份，要求证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告苏泊尔公司没有异议，本院对证据本身予以认定。
被告苏泊尔公司为证明自己的主张，提供了以下证据：
6、工资单2份，要求证明原告到被告苏泊尔公司处工作至出事前的工资情况，原告主张的停工留薪期工资应低于3900元/月。原告无异议，本院对证据予以确认，其中一份工资单系被告赣浙公司通过银行向劳动者们发放工资总额的情况。
7、劳动合同书1份，要求证明原告自2014年1月17日起与被告苏泊尔公司形成了劳动合同关系的事实。原告无异议，本院依法予以确认。
8、本院向抚州市人力资源和社会保障局调取的认定工伤鉴定书1份、初次鉴定结论书1份、医保、工伤保险缴纳证明1份。原告无异议。被告苏泊尔公司对证明没有异议，认为工伤鉴定书及鉴定结论书应调取原件，且要求对原告的劳动能力伤残等级进行重新鉴定。本院认为，上述证据系向相应的行政机构调取，且行政机构最终也向法院提供了原件，对证据予以认定。
被告赣浙公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。
经审理查明，2012年2月9日，原告与被告赣浙公司签订劳动合同，期限为2012年2月9日至2014年2月8日，被告赣浙公司派遣原告到被告苏泊尔公司生产部门工作。2013年1月20日，原告因右踝关节骨折伴脱位在绍兴市人民医院住院治疗17天，住院期间的费用由被告支付。受伤后，原告休息7.5个月左右，原告自认领取了被告支付的7个月生活费、节日补贴、高温补贴共计9699元。2013年5月14日，抚州市人力资源和社会保障局认定原告的上述受伤构成工伤。2014年1月17日，原告在自认解除与被告赣浙公司劳动合同后，与被告苏泊尔公司签订劳动合同，劳动期限从2014年1月17日起至2017年1月10日止，从事生产工作。2014年4月1日，原告再次入住绍兴市人民医院行右踝内固定存留的拆除术，住院7天。2014年7月24日，抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定认为原告的工伤构成伤残玖级。原告第一次住院治疗的费用由被告支付，出院后门诊及第二次住院产生医疗费6446元；被告赣浙公司为原告缴纳医疗保险、工伤保险，参保时间从2012年2月至2015年4月；抚州市社保部门已将一次性伤残补助金和第一次的伙食补助费支付给原告；原告受伤前约11个月（原告受伤前在苏泊尔公司实际工作为11个月）的月平均工资为3631.6元。原告曾于2014年向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会就工伤赔偿提起仲裁申请，该委于2014年11月25日作出仲裁裁决书，因原告不服该裁决，遂成讼。
本院认为，原告系受被告赣浙公司劳务派遣至被告苏泊尔公司工作，故被告赣浙公司系原告的用人单位，原告发生工伤时，系与被告赣浙公司存在劳动关系，应由该公司承担相应的用人单位责任。《工伤保险条例》第十一条规定，工伤保险基金逐步实行省级统筹。被告赣浙公司住所地在江西省，其也在该省为原告缴纳工伤保险，故原告的工伤待遇应参照该省的标准。原告在2014年1月17日与被告苏泊尔公司签订劳动合同，且其主张已与被告赣浙公司解除了劳动合同，故原告与被告赣浙公司的劳动合同可视为此时解除。原告的一次性伤残补助金、第一次住院的伙食补助费，江西省的社保部门已经支付给原告，故对原告的这一主张，不再支持；第一次出院后的医疗费、第二次住院的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，故可以被告赣浙公司配合办理；护理费系用人单位支付，因原告未提供出院后需要护理的证据，故本院只支持两次住院期间，按照江西省相关实施办法计算为1870.96元；一次性伤残就业补助金系用人单位支付，原告主张的金额未超过按照江西省相关实施办法计算其可得的数额，故予以支持；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤前实际履行劳动合同11个月，故只能计算该11个月的月平均工资，以此计算其停工7个月（原告最终主张）的停工留薪期待遇，因原告自认被告已支付部分待遇，故应予扣除已支付部分，最终计算为15722.2元。补缴社保费用并非法院管辖范围，本院不予处理。被告苏泊尔公司申请对原告的工伤伤残等级重新鉴定，因其非劳动合同的用人单位或劳动者，且该伤残鉴定系行政行为，《工伤保险条例》已有明确规定，原告之工伤也已经过了相应行政机构的鉴定，故其申请本院不予准许。被告赣浙公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院可依法缺席判决。依照国务院《工伤保险条例》第十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江西省赣浙人力资源有限公司尚应支付给原告何年斌护理费1870.96元、一次性伤残就业补助金14837.68元、停工留薪期待遇15722.2元，合计32430.84元，此款于本判决生效之日起三十日内履行；
二、被告江西省赣浙人力资源有限公司于本判决生效之日起三十日内到江西省抚州市人力资源和社会保障局为原告何年斌办理工伤保险待遇，并将所得的医疗费、一次性工伤医疗补助金和伙食补助费于十日内支付给原告何年斌；
三、驳回原告何年斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西省赣浙人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 盛 跃
代理审判员 金宏刚
人民陪审员 赵志良
二○一五年六月二十四日书记员王银芳
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。