湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民二终字第16号
上诉人（原审原告）永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司。
法定代表人肖忠。
委托代理人李胜辉。
被上诉人（原审被告）杨鸿雁。
上诉人永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称驾校）因与被上诉人杨鸿雁劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2014）零民初字第184号民事判决，于2014年11月20日通过原审法院向本院提出上诉。原审法院于2014年12月21日将案卷移送本院，本院于当日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月22日在本院第七审判庭公开开庭进行了审理。上诉人驾校的委托代理人李胜辉与被上诉人杨鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2010年年底，驾校与杨鸿雁签订了一份《借款购车办学协议》，约定驾校向杨鸿雁借款8万元，月利息为1.5%，用于为驾校购买教练车，该车购回后，由杨鸿雁担任教练员，负责驾驶培训学员。从2011年7月27日起，杨鸿雁的教练员证上注明的服务单位是驾校。2012年1月8日，驾校与杨鸿雁自愿签订了一份《劳动合同书》，劳动合同期限自2012年1月11日至2013年6月30日止。根据驾校制订的对教练员、车辆目标管理的规定：学员小车C1培训考试合格1个，教练员工资提成为240元，教练员按标准收费完成1个学员招生指标奖100元。2013年4月前，杨鸿雁没有底薪，工资主要由招生奖和所带学员考试合格提成构成。从2013年4月开始，杨鸿雁的工资构成变更为：底薪500元，安全奖300元，场内考试通过1个学员200元，场外考试通过1个学员400元。2013年6月30日，劳动合同到期，驾校未与杨鸿雁续签劳动合同，但杨鸿雁仍在驾校处从事教练员工作。2013年8月16日，驾校以杨鸿雁不服从分工、私带学员加班、不按规定路线训练、私自买卖学员、乱收费、经常酗酒教学等为由对杨鸿雁作出辞退决定。杨鸿雁遂向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年11月29日作出永劳人仲案字（2013）第168号仲裁裁决书，驾校不服，遂诉至法院。另查明：杨鸿雁在驾校处担任教练员工作期间（2011年5月至2013年8月），驾校未为杨鸿雁办理或缴纳社会保险；2012年驾校尚欠杨鸿雁工资1，080元未付；2013年6、7、8月，杨鸿雁的工资驾校未支付，分别应付6、7、8月的工资为1，295元、2，175元、2，055元；杨鸿雁向驾校推荐招生的47名学员，杨鸿雁只从驾校处领取了符合条件的2名学员的招生奖，其他学员因未交齐学费，招生奖杨鸿雁至今未领取；杨鸿雁在驾校处工作期间对140名学员进行了不同程度的培训，但至杨鸿雁离开时这些学员还未参加考试；杨鸿雁收取学员的学费4，500元至今未交给驾校。
原审认为，根据现有的证据显示，杨鸿雁最早从2011年5月开始为驾校服务，担任教练员工作，因此双方存在劳动关系的时间应从2011年5月起至2013年8月止。因杨鸿雁在工作期间有违反驾校的规章制度的行为，驾校因此作出了解除与杨鸿雁劳动关系的决定，符合有关劳动法律法规的规定，故对杨鸿雁要求驾校支付解除劳动关系经济补偿的请求，不予支持。驾校尚未支付杨鸿雁的2012年的工资1，080元、2013年6、7、8月的工资5，525元，应予支付。2013年6月30日双方劳动合同到期后，杨鸿雁仍在驾校处工作，而驾校却未与杨鸿雁续签劳动合同，应按劳动合同法的规定，支付杨鸿雁2013年8月因未签订书面劳动合同二倍的工资。虽然经杨鸿雁推荐招生的45名学员未交齐学费，但杨鸿雁却为此付出了劳动，另外杨鸿雁对140名学员进行了不同程度的培训，虽然这些学员在杨鸿雁离开时尚未参加考试，但杨鸿雁同样为此付出了劳动，根据劳动法第四十六条规定的工资分配应遵循按劳分配原则的规定，可酌情考虑按比例给付招生奖和工资提成。驾校制订的社会保险项目的办理和待遇的规定，不符合劳动法和社会保险法的相关规定。驾校应为杨鸿雁补缴其工作期间的养老保险、医疗保险和失业保险，杨鸿雁的工伤保险和生育保险没有实际发生，不予支持。杨鸿雁收取学员的学费4，500元应上交给驾校。驾校的第二项诉请没有任何事实依据，且未经过仲裁前置程序，故法院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十六条、第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决：一、由永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付杨鸿雁下余工资6，605元；二、由永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付杨鸿雁因未签订书面劳动合同的差额工资2，055元；三、由永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付杨鸿雁推荐招生奖2，250元；四、由永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司支付杨鸿雁培训学员工资提成14，000元；五、由杨鸿雁上交所收学员的学费4，500元给永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司；六、限在本判决生效后三十日内，由永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司为杨鸿雁补缴2011年5月至2013年8月的养老保险、医疗保险和失业保险的单位负担部分及利息；七、驳回永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司的其他诉讼请求。
驾校不服该判决，向本院提起上诉称：一审判决存在错误与不当。1、原审判决上诉人支付被上诉人因未签订劳动合同的差额工资2，055元不正确。事实上是被上诉人存在严重违反上诉人规章制度的行为而被作辞退处理。2、原审判决上诉人支付被上诉人招生奖2，250元不正确。因为被上诉人要求领取招生奖所涉及的学员中，绝大多数未全额交齐学费，还有的学员因长时间不能安排训练而退学了。3、原审判决上诉人支付被上诉人140名没考完拿到驾照学员的工作报酬14，000元不正确。因被上诉人在带学训练中存在很多问题而被投诉，且被上诉人所带训学员考试合格率低，双方劳动关系终止后学员的训练工作已交由他人完成，被上诉人要求支付工作报酬没有理由。4、原判决上诉人为被上诉人补缴养老保险、医疗保险和失业保险的单位部分及利息不准确。上诉人已经通过召开全体员工会议讨论并形成会议精神，被上诉人不能违反该会议精神。综上，请求本院撤销不正确的判决内容，支付上诉人的上诉请求，并由对方负担诉讼费。
针对上诉，杨鸿雁答辩称：原审判决上诉人支付被上诉人因未签订劳动合同期间的差额工资、招生奖、工资提成及为被上诉人补交2011年5月至2013年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险单位负担部分和利息均于法有据，理由正当。故请求本院驳回对方上诉，维持原判。
二审期间，被上诉人杨鸿雁向本院提供了一份学员的证明及收条，拟证明其没有违反劳动合同，没有违规违纪。
上诉人驾校质证称，对方提供的证据不属于新证据，也符合证据的形式要求，不具有客观性、合法性，应不予采信。
本院认证意见为，无法确定该证据的真实性，依法不予采信。
经二审审理查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实依法予以确认。
本院认为，根据双方当事人的上诉请求及答辩，二审中双方存在以下争执焦点。焦点一，上诉人是否应当支付被上诉人未签订劳动合同期间的差额工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人虽然以被上诉人严重违反规章制度为由辞退被上诉人，但辞退前双方劳动关系的存续与未签订书面劳动合同的事实客观存在，故上诉人应当支付被上诉人相应的差额工资。焦点二，上诉人是否应当支付被上诉人招生奖。法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人为上诉人招收了45名学员，上诉人虽主张45名学员绝大多数未交齐学费，但并未提供充分、完整的证据加以证实，故其应当依约向被上诉人支付招生奖。焦点三，上诉人是否应当支付被上诉人为其培训140名学员的工作报酬。被上诉人根据合同约定为上诉人培训学员，由于客观原因，这些学员在被上诉人离开时尚未参加考试，但被上诉人为此付出了劳动，根据按劳分配原则应取得相应的报酬，故上诉人应支付被上诉人相应工作报酬。焦点四，上诉人是否应当为被上诉人补缴2011年5月至2013年8月的养老保险、医疗保险和失业保险的单位承担部分及利息。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。上诉人以员工会议精神为由不为被上诉人缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为违反了法律规定。综上所述，上诉人的上诉理由与事实和法律规定不符或无充分证据证实，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人永州职业技术学院畅通机动车驾驶员培训学校有限公司负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 禹楚丹
审 判 员 彭卫民
代理审判员 刘 爱
二〇一五年三月十日
代理书记员 杨红英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。