北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第00279号
原告（被告）陈海清，女，1973年2月2日出生，身份号码：×××。
委托代理人幸有仁，北京市华龙律师事务所律师。
被告（原告）北京印清服装服饰有限责任公司，住所地东城区灯市口大街33号（柏景大厦306室），组织机构代码：×××。
法定代表人冯凯，总经理。
委托代理人张璐，北京矩阵律师事务所律师。
委托代理人佟田甜，女，1983年1月28日出生，公司员工。
原告（被告）陈海清与被告（原告）北京印清服装服饰有限责任公司（以下简称印清公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈海清及委托代理人幸有仁，被告（原告）印清公司之委托代理人张璐、佟田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈海清诉称：我自2013年1月28日入职印清公司工作，从事服装导购业务，月工资基本为3750元，另有1.5%的销售提成，劳动合同期限为一年。工作至2013年5月10日时我受伤了，评定为工伤×级。自我工伤发生之日起，印清公司就停发了之前自4月1日至5月10日期间的工资，而且从未向我支付过任何医疗费用，所有医疗费用均是我垫付的。我至今仍不能工作，留下了严重的后遗症。现起诉至法院要求印清公司支付：1、2013年2月1日至3月31日期间餐补差额195元；2、2013年3月31日至4月30日期间延时加班工资750元；3、2013年法定节假日加班工资3750元；4、2013年5月10日至9月30日期间医疗费用6916.2元；5、2014年5月11日至9月30日期间到医院就诊的出租车费508元；6、2013年5月10日至2014年1月28日期间停工留薪期工资30771元；7、2013年5月10日至12月19日期间医疗护理费34788元；8、2013年5月10日至12月19日期间餐费11150元；9、一次性伤残补助金34728.5元；10、一次性工伤医疗补助金56064元；11、一次性伤残就业补助金28032元；12、营养费2000元；13、终止劳动合同经济补偿金4672元；14、2013年4月1日至5月10日工资5200元。同意仲裁裁决的支付押金300元和鉴定费200元。
印清公司辩称：1、我公司已经足额支付陈海清每天15元的餐费，并已打入餐卡中。陈海清自5月15日开始就再没有上班。餐卡中还应当有多余的餐费退还。2、因陈海清岗位特殊，入职时双方已说清每月工资中包含平均加班工资850元，就不再细算了，所以延时加班和法定节假日加班费均已足额支付。3、医疗费同意仲裁核算的数额，不同意陈海清的诉讼请求。4、按照工伤保险条例第30条，只有到统筹地区以外就医才支付交通费，但陈海清未到统筹以外地区就医，所以不同意支付交通费。5、双方于2013年5月22日解除劳动合同，是由公司以短信形式单方解除，此后陈海清未再上班，公司也联系不上她，所以不应支付停工留薪期工资。6、按照工伤条例第33条，陈海清并未丧失生活自理能力，所以不应支付医疗护理费。7、餐费和营养费没有法律依据，不同意支付。8、合同已于2013年5月22日单方解除，所以不存在终止合同补偿金。
对于裁决结果公司也不同意，提起了诉讼。我们双方签订了《劳动合同书》，约定了陈海清的工作时间和工资构成，陈海清的工资包括基本工资1400元、社保补偿金930元、平均加班工资850元及提成，所以陈海清的各项赔偿请求的计算基数均应为1400元。在双方签订的《补充协议》中约定，陈海清自行解决社保问题，由公司支付社保补偿金，而陈海清收到该社保补偿金后，未用该款项缴纳社保，故赔偿数额应扣除已支付的社保补偿金2790元。公司也起诉要求：1、不支付陈海清2013年5月11日至22日停工留薪期间工资1365.52元，同意支付579.31元；2、不支付4月1日至5月10日工资4362.07元，同意支付3750.57元；3、不支付一次性伤残补助金23100元，同意支付19146.6元；4、不同意支付鉴定费200元。公司同意仲裁裁决的支付押金300元、医疗费3038.37元、一次性工伤医疗补助金15669元及一次性伤残就业补助金15669元。
针对印清公司的诉讼请求，陈海清辩称：坚持我的诉讼请求及事实理由，不同意印清公司的诉讼请求，公司于2013年5月22日单方解除劳动合同应是无效的，合同是自然终止，所以公司应当支付终止合同的经济补偿金。
经审理查明：陈海清2013年1月28日入职印清公司，双方签订一年期限劳动合同，无试用期。约定陈海清担任北京卓展购物中心（以下简称卓展中心）导购，每月25日前以货币形式支付工资，月工资为基本工资北京市最低工资标准、加班工资600元、保险工资600元，绩效工资以每月完成规定的销售任务标准计算。同日，双方就工资中已包含各项社会保险费用签订了补充协议。印清公司未给陈海清缴纳社会保险。
2013年5月10日下午4时30分左右，陈海清在工作中不慎摔倒，经中国人民解放军总医院诊断为右桡骨头骨折。2013年8月经北京市东城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月经北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤致残等级×级。2013年5月10日之后陈海清未再上班。
另，陈海清认可未住院治疗、未到统筹医院外就诊、未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。陈海清不认可印清公司于2013年5月22日与其解除劳动关系，虽收到卓展中心转交的解除通知书，但认为解除是不合法的，因工伤后无法上班，并没有旷工，所以印清公司提前解除劳动合同应为无效，现合同已到期终止。解除短信主要内容为：你自2013年5月15日以来一直没有上班，也没有履行任何请假手续，已构成连续旷工6天。你的行为已经严重违反了公司规章制度，即《员工手册》第八章第二节第4条之规定。因此，公司决定于2013年5月20日与你解除劳动合同。
陈海清提交2013年5月10日至5月22日期间医疗费单据共计5326.79元，经社保部门核算其中3038.37元属于工伤保险基金报销的范围。
印清公司主张陈海清月工资标准为3180元加提成，虽合同约定社保600元和平均加班工资600元，但实际每月工资组成均为基本工资1400元＋平均加班工资850元＋社保补偿金930元。提供了2013年2－4月工资单和考勤表，工资单显示：2月份为工资1400元、社保补偿金930元、加班工资850元，2月份奖金146元；3月份为工资1400元、社保补偿金930元、加班工资850元，3月份奖金172元；4月份为工资1400元、社保补偿金930元、加班工资850元，4月份奖金120元。考勤表则证明陈海清出勤情况。陈海清认可工资单和考勤表，是自己签字确认的，数额也认可，提成以奖金方式发放，按1.5%计算。陈海清主张月工资标准应为3750元，其中保底工资为3300元，而印清公司所述1400元不符合商业规定。印清公司为证明已支付餐费15元／日，提供了卓展中心的扣款明细。
双方认可陈海清2013年4月24日前上、下班时间为早9点到下午3点，下午3点到晚上9点；4月25日开始上班时间为早9点半到下午3点半，下午3点半至晚10点。
陈海清申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求印清公司支付：1、2013年2月1日至3月31日期间餐补195元；2、2013年3月31日至4月30日期间延时加班工资750元；3、2013年法定节假日加班工资3750元；4、2013年5月10日至9月30日期间医疗费用6916.2元；5、2014年5月11日至9月30日期间到医院就诊的出租车费508元；6、2013年5月10日至2014年1月28日期间停工留薪期工资30771元；7、2013年5月10日至12月19日期间医疗护理费34788元；8、2013年5月10日至12月19日期间餐费11150元；9、一次性伤残补助金34728.5元；10、一次性工伤医疗补助金56064元；11、一次性伤残就业补助金28032元；12、营养费2000元；13、终止劳动合同经济补偿金4672元；14、2013年4月1日至5月10日工资5200元；15、押金400元和鉴定费200元；16、精神损失费5000元。2014年12月仲裁裁决为：印清公司支付陈海清1、2013年5月11日至5月22日期间停工留薪期工资1365.52元；2、2013年4月1日至5月10日工资4362.07元；3、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元；4、押金300元和鉴定费200元；5、2013年5月10日至5月22日期间医疗费用3038.37元；6、驳回陈海清其他仲裁请求。双方均不服京东劳仲字（2014）第1571号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同及补充协议、收据、北京市东城区（2013）劳鉴第796号通知书、京东人社工伤认（1010T0249308）号决定书、工资单、考勤表、员工手册在案佐证，本院予以确认。
本院认为：印清公司同意返还押金300元，本院在此不持异议。用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工因工负伤后的劳动能力鉴定费应由用人单位支付，故鉴定费200元理应由印清公司支付，而印清公司不同意支付，本院不予支持。
陈海清2013年5月10日至5月22日期间的医疗费，经社保部门核算，其中3038.37元属于工伤保险基金报销的范围，因印清公司未为陈海清缴纳医疗保险，故此部分费用由印清公司承担，不属于工伤保险基金报销的部分，印清公司无需承担。另外，陈海清在本次诉讼中增加的2013年5月23日至9月30日期间相关医疗费，因陈海清提交的单据资料不全无法核算，且增加的医疗费也未经仲裁前置程序，故此部分费用本院不予处理。双方劳动合同终止后的相关医疗费，印清公司因需承担一次性工伤医疗补助金的法律责任，故不应重复计算。综上，本院仅对陈海清5月10日至5月22日期间的医疗费3038.37元予以支持。
陈海清与印清公司签订有劳动合同，本院对劳动合同的真实性予以确认，双方关于保险的补充协议因违反法律强制性规定，而无效。同时印清公司提交的工资单显示每月工资组成均为平均加班费850元、社保补偿金930元和基本工资1400元（共计3180元），而平均加班费850元不是按实际加班情况核算，应是每月工资的固定组成部分；陈海清入职时与印清公司签订有关于保险的补充协议，已明知工资中包含社保补偿金，因社保补偿金不属于工资，故陈海清月工资标准应减去社保补偿金930元，实际应为2250元，而陈海清主张月工资标准为3750元未提供证据，本院不予采信。
根据北京市东城区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书［北京市东城区（2013年）劳鉴第796号］，确定陈海清2013年5月10日受工伤，工伤致残等级为×级。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，及《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《停工留薪期目录（试行）》的规定，陈海清为桡骨头骨折伤残等级为×级，其停工留薪期应为6个月。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系，故印清公司不能与陈海清解除劳动关系，印清公司于2013年5月22日单方解除劳动合同的行为无效；陈海清在6个月停工留薪期满后未提出与印清公司解除劳动关系，现双方劳动合同已于2014年1月27日期满终止。根据法律规定陈海清要求终止劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，印清公司应支付陈海清2396元。
陈海清2013年4月1日至5月10日正常出勤，印清公司理应支付陈海清4月份工资2370元（3180-930＋4月份奖金120）和5月1日至10日的工资772.93元（724.14＋5月份奖金48.79）；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故印清公司还应按原工资标准2250元支付陈海清2013年5月11日至11月10日停工留薪期内工资13422.41元；陈海清自2013年11月11日至2014年1月27日未正常上班，是因公司单方发出解除通知，不属于陈海清的责任，故印清公司仍应按原工资标准2250元支付上述期间工资5767.24元。
陈海清认可未住院治疗、未到统筹医院外就诊、未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，陈海清主张的护理费、出租车费、营养费及2013年5月10日至12月19日的餐费，没有法律依据，本院均不予支持。
双方劳动关系于2014年1月27日期满终止。因印清公司未为陈海清缴纳社会保险，且陈海清已被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤×级的事实，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，及《北京市实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第二十四条“工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的，该用人单位应当按照《条例》的规定向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金”之规定，参照陈海清的工伤前应发平均月薪标准及2012年的北京市平均工资标准，印清公司应支付陈海清一次性伤残补助金16772元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元。而印清公司主张虽未为陈海清缴纳社会保险，但其工资中包含有社保补偿，故支付一次性伤残补助金时，应扣除已支付的2790元社保补偿。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，其中个人不缴纳工伤保险费，仅是用人单位的义务，故印清公司主张扣除显系不妥，本院不予支持。
关于陈海清主张的2013年2月1日至3月31日共计13天餐费补助差额195元一节，印清公司提供的卓展中心结算单上显示，由卓展中心每月从印清公司帐上扣除相关人员餐费，并按每人每天15元标准打入员工餐卡中，而陈海清未提供证据证明存在差额，故此部分请求，本院无法支持。
陈海清实际上班情况为2013年4月24日前上、下班时间为早9点到下午3点，下午3点到晚上9点；4月25日开始上班时间为早9点半到下午3点半，下午3点半至晚10点。经本院核算，陈海清不存在平日延时加班情况，且2013年法定节假日加班工资未超过印清公司已支付的加班费数额，故陈海清要求的2013年3月31日至4月30日延时加班工资750元和2013年法定节假日加班工资3750元，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（五）项、第四十七条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付陈海清二〇一三年五月十日至五月二十二日医疗费人民币三千零三十八元三角七分；
二、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付陈海清二〇一三年四月份工资及五月一日至十日工资，共计人民币三千一百四十二元九角三分；
三、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付陈海清二〇一三年五月十一日至二〇一三年十一月十日停工留薪期间工资人民币一万三千四百二十二元四角一分，及二〇一三年十一月十一日至二〇一四年一月二十七日期间工资人民币五千七百六十七元二角四分；
四、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付陈海清一次性伤残补助金人民币一万六千七百七十二元、一次性工伤医疗补助金人民币一万五千六百六十九元、一次性伤残就业补助金人民币一万五千六百六十九元；
五、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付陈海清鉴定费人民币二百元；
六、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司返还陈海清押金人民币三百元；
七、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付陈海清终止劳动合同经济补偿金人民币二千三百九十六元；
八、驳回陈海清的其它诉讼请求；
九、驳回北京印清服装服饰有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京印清服装服饰有限责任公司负担十元，由陈海清负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 李彦宏
人民陪审员 苟宝禄
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 王 玫