广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云中法民三终字第15号
上诉人（原审原告）：新兴县多威实业有限公司，地址：新兴县。
法定代表人：马侦舜，董事长。
委托代理人：林中庆，男，汉族，多威公司员工。
被上诉人（原审被告）：肖少梅，女，汉族，1979年8月6日出生，住新兴县。
上诉人新兴县多威实业有限公司（以下简称：多威公司）与被上诉人肖少梅经济补偿金纠纷一案，不服新兴县人民法院（2014）云新法民一初字第18号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告多威公司向原审法院提起诉讼称：原告与被告存在劳动关系，双方签订的劳动合同于2013年9月4日期满，由于被告不配合协商而未能签订新的劳动合同，但原告没有解除双方的劳动关系，仍旧安排被告上班，并计发其相应的劳动工资报酬。直至2013年9月15日，被告在没有通知原告的情况下自行搬离了公司宿舍，并一直没有回到原工作岗位上班。被告于2013年10月8日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲委会于2013年12月6日作出新劳人仲案字（2013）第63号裁决，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5560元。原告认为，原告已于劳动合同期满前通知被告到原告的人事部门协商和办理相关事宜，但被告从合同期满后至劳动仲裁前一直没有到原告人事部门办理相关手续，且又没有通知原告而自行旷工离岗，明显是被告自行解除与原告的劳动关系。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会仅凭被告提供的劳动合同书和银行存款存折认定原告违法解除劳动关系缺乏理据，故向法院提起诉讼，请求：1、判令原告不用支付解除劳动关系经济补偿金5560元给被告；2、本案诉讼费用由被告负担。
原审被告肖少梅在原审时辩称，在2013年9月4日劳动合同期满前，原告从未通知过被告因合同期满需与被告协商续订事宜。直至合同期满后于2013年9月11日上午11时，被告当时的主管领导黄耀培称被告的劳动合同已经到期，通知被告到人事部门询问相关事宜，当时被告请黄耀培替其向人事部门询问，黄耀培答应。后黄耀培于2013年9月13日下午17时答复被告称公司不再与其续订劳动合同。由于被告想继续在原告处工作，故9月14日继续回公司询问续订合同相关事宜，公司领导林中庆也称不再与被告续签合同，被告因此离开公司，当时原告没有送达终止劳动关系的通知书给被告。不久后，被告需使用留在原告处的私人物品，遂搬离公司宿舍，但原告也没有安排相关人员与被告办理离职手续，宿舍锁匙还在被告处，被告离开公司时，也是有告知相关人员才离开的。后被告认为原告违法终止劳动关系需对其经济补偿，故提起劳动仲裁，原告应依法给予被告经济补偿。
原审法院经审理查明，原告多威公司与被告肖少梅于2009年9月开始建立劳动关系并签订劳动合同。双方最后一份固定期限劳动合同于2011年9月5日签订（甲方为多威公司、乙方为肖少梅），期限为2011年9月5日至2013年9月4日止；并约定被告每月基本工资为1200元。被告在原告单位正常工作至2013年9月14日，用工期间的劳动报酬已付清。2013年10月8日，被告以原告对其即时辞退为由向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金等，该仲委会经审理作出新劳人仲案字（2013）第63号仲裁裁决，裁决：1、解除双方的劳动关系；2、申请人的解除劳动关系经济补偿金5560元，由被申请人支付；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
庭审中，被告提供其工资存折复印件主张其解除劳动合同前十二个月的工资情况如下：2012年9月的工资为1404.70元，2012年10月的工资为1231.03元，2012年11月的工资为1358.39元，2012年12月的工资为1404.70元，2013年1月的工资为1404.70元，2013年2月的工资为1404.70元，2013年3月的工资为1404.70元，2013年4月的工资为1404.70元，2013年5月的工资为1404.70元，2013年6月的工资为1404.70元，2013年7月的工资为1381.94元，2013年8月的工资为1381.94元。原告对被告的主张无异议。根据原、被告双方确认的工资额，原审法院计算被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1382.6元。
以上事实，有原告提供的全日制用工劳动合同书、批量代收付明细清单、新兴县多威实业有限公司考勤表、新劳人仲案字（2013）第63号仲裁裁决书，被告提供的银行存款存折及本院的庭审笔录予以证实。
原审法院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现原、被告双方均认为是对方提出解除劳动合同，但双方均未提供证据证明。根据粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故在本案中，可认定原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于双方已一致确认被告于2009年9月到原告处工作，按2013年9月4日劳动合同期满后被告仍在原告处工作至9月14日，因此，根据上述规定，原告应支付被告4.5个月的经济补偿金6221.7元（1382.6元／月×4.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，原审法院作出判决：原告新兴县多威实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金6221.7元给被告肖少梅。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告新兴县多威实业有限公司负担。
多威公司不服一审判决，向本院提出上诉称：一审法院认为“现原、被告双方均认为是对方提出解除劳动合同，但双方均未提供证据证明。”这说法欠公允。上诉人有多名员工签名证明的《劳动合同书到期通知》的证据，证明被上诉人一直没有到上诉人的人事部门协商和办理相关手续。被上诉人于2013年9月15日在没有通知上诉人的情况下自行搬离了公司宿舍，并一直再没有回到原工作岗位上班。上诉人认为被上诉人的自动离岗的旷工行为，既严重违反了企业的管理机制，又自行解除了与上诉人的劳动关系。这有被上诉人自己说公司钥匙还在被上诉人自己处的说法证明。上诉人于2014年2月14日向被上诉人发出律师函，要求被上诉人在收到律师函之日起三天内到上诉人处续签《劳动合同》，并到原岗位继续上班。如三天内不到上诉人单位续订《劳动合同》，视为被上诉人不同意续订《劳动合同》，并承担因此产生的所有法律后果。被上诉人直到现在为止，也没有到上诉人单位续签《劳动合同》。这样，被上诉人自行解除了与上诉人的劳动关系。综上，请求二审法院接受上述理据，依法查明事实，维护上诉人的合法权益，支持上诉人的以下上诉请求：一、请求撤销（2014）云新法民一初字第18号民事判决书；并驳回肖少梅的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人肖少梅在庭审中答辩称：一、上诉人并无证据证明是我提出解除合同，所以一审法院根据粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，判决上诉人支付6221.7元经济补偿金给我是正确的。二、对于上诉人于2014年2月14日向我发出律师函、并要求我在三天内到上诉人处续签劳动合同的事实，我认为：1、该律师函是在一审诉讼期间发出的，该行为只是上诉人的一种事后补救行为，更加证实了上诉人在原合同到期后一直无与我续签劳动合同的意向和行动。2、该律师函并无证据证明其行为系作为上诉人代理人的行为。因为一审期间，上诉人并无委托律师代理，律师函亦无附上上诉人的委托书及盖上上诉人的印章。2、即便该律师函中内容陈述了上诉方与我有调解意愿，我亦认为在诉讼过程中，调解应在法院的主持下进行，而且我并不接受律师函中的调解方案。综上，我认为上诉人的上诉请求与事实理由不合理，一审法院适用法律正确、判决公正，我服从一审判决，请求二审法院维持原审判决，依法驳回上诉人的上诉请求。
本院审理查明的事实与原审查明的事实一致，且双方当事人对原审查明和认定的事实均无异议，故此，本院确认新兴县人民法院原审认定的事实。
本院认为，双方当事人于2011年9月5日签订的劳动合同约定双方的劳动关系于2013年9月4日终止，上诉人并没有根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，……”的规定履行上述法律规定的手续，事实上，在该劳动合同期满后，被上诉人仍在上诉人单位工作至2013年9月14日，上诉人未表示异议，因此应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在本案中，双方当事人均认为是对方提出解除劳动合同，但双方均未提供证据证明。参照粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，在本案中应视为上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而根据本法第四十六条第（二）项关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。本案双方当事人已一致确认被上诉人于2009年9月到上诉人处工作，在2013年9月4日劳动合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作至同年9月14日，因此，根据上述规定，上诉人应支付被上诉人4.5个月的经济补偿金6221.7元（1382.6元／月×4.5个月）。故此，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，适用法律准确，实体处理正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新兴县多威实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 容
审判员 陈灿良
审判员 严 海
二〇一四年六月二十四日
书记员 王 建
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。