北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第10033号
原告（被告）孔利军，男，1984年5月31日出生。
委托代理人孔祥红，女，1982年5月8日出生。
被告（原告）北京东方汇通快递服务有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇黑山寨村（原黑山寨办事处院内）63号。
法定代表人林颖峰，总经理。
委托代理人智艳军，北京市京都律师事务所律师。
原告（被告）孔利军与被告（原告）北京东方汇通快递服务有限公司（以下简称汇通快递公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）孔利军的委托代理人孔祥红、被告（原告）汇通快递公司的委托代理人智艳军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孔利军诉称：我与汇通快递公司之间的劳动争议纠纷，经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了京昌劳人仲字（2014）第1249号仲裁裁决书。仲裁裁决适用法律错误，依法应当改判。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金为职工解除劳动合同时上一年度9个月的社会平均工资，我与汇通快递公司于2014年3月解除劳动合同，应按照2013年北京职工月平均工资计算，故一次性医疗补助金和一次性就业补助金均为52137元。职工本人提出解除劳动合同的，应当获得相应的经济补偿金。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会以我解除劳动合同的原因为个人原因而不支持我要求经济补偿金的要求没有法律依据。我因工负伤，导致残疾，身体和精神上受到极大损害，应该获得精神损害赔偿。我不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、汇通快递公司支付一次性医疗补助金52137元；2、汇通快递公司支付一次性就业补助金52137元；3、汇通快递公司支付解除劳动合同经济补偿金7007.5元；4、汇通快递公司支付精神损害赔偿20000元；5、汇通快递公司支付从2014年3月21日起至给付之日一次性工伤医疗补助金47007元的利息，按银行贷款同期活期利息的四倍计算；6、汇通快递公司承担本案诉讼费用。
被告汇通快递公司辩称：社保基金已经支付医疗补助金，解除合同时是2012年的标准，我公司是一个代付的义务，现孔利军要求我公司支付的数额超过社保基金的数额，我公司不同意支付。利息是孳息，孔利军主张孳息没有依据。现仲裁裁决书没有生效，法院正在审理中，没有达到支付的条件。就业补助金，按照规定是合同解除时9个月的平均工资，合同解除时没有2013年标准，是2012年的标准，应该按照2012年的标准计算。我公司对工伤认定有异议，交通事故、意外暴力事件都属于工伤认定的事实，而孔利军是与案外人发生纠纷被人打伤，我公司不应支付伤残就业补助金。孔利军起诉要求的数额应当扣除公司曾经支付过的12000元，公司给员工购买的保险是为公司购买的，应予以抵扣。解除劳动合同经济补偿金的规定很明确，孔利军因为家中有事自己离职的，不属于支付解除劳动合同经济补偿金的标准。孔利军要求给付精神损害赔偿金没有依据，精神损害赔偿是侵权责任，原告应起诉侵权人，起诉的主体和程序不对，其主张没有法律依据。
原告汇通快递公司诉称：孔利军发生的事故，既不属于交通事故，也不属于遭遇意外暴力伤害，而是因为孔利军骑电动车的不当行为惹怒了开车的人员，开车的人员后来追上孔利军将其打伤，该行为属于孔利军本人过失导致的纠纷。因此，孔利军过失导致伤害不属于工伤，其要求支付一次性就业补偿金，我公司不应支付。另外，我公司已经支付给孔利军意外伤害保险金12000元，即使孔利军要求支付一次性就业补偿金，其金额也应当扣除上述保险金额。为维护我公司合法利益，故诉至法院，请求判令：1、驳回孔利军要求支付一次性伤残就业补助金47007元的请求；2、诉讼费用由孔利军承担。
被告孔利军辩称：汇通快递公司说社保金是代付，只能通过公司进行办理，公司不予办理只能由公司支付。孔利军是在送餐过程中被人撞伤，又被肇事者打伤，工伤鉴定也符合法律规定，如果公司不认可可以提出复议。经济补偿金是按照解除合同上一年的标准计算。
经审理查明：2012年1月6日，孔利军与汇通快递公司签订劳动合同，合同期限是2012年1月6日至2014年1月5日，合同到期后进行续订。孔利军被派遣到丰台樊家村肯德基店担任送餐员。工作期间汇通快递公司为孔利军缴纳了社会保险。2012年4月30日，孔利军在送餐的路上发生事故受伤。汇通快递公司于2012年7月19日提出劳动能力鉴定、确认申请。2012年10月8日北京市昌平区劳动能力鉴定委员会对孔利军作出北京市昌平区（2012年）劳鉴第00295号鉴定确认结论通知书，确认结论为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准。2012年5月31日北京市昌平区劳动鉴定委员会向孔利军发放《工伤证》，内容为：孔利军受伤时间为2012年4月30日，工伤类型为因工负伤。
2014年3月3日，孔利军向汇通快递公司递交离职申请，离职申请载明“本人孔利军因家中有事申请离职”，并签署离职单。昌平工伤保险基金支付给孔利军的一次性工伤医疗补助金47007元已汇入汇通快递公司账户。汇通快递公司在平安养老保险公司为孔利军购买了意外伤害保险，孔利军发生的事故，平安公司已经进行了理赔，支付了12000元，孔利军已经收到该笔款项。2012年、2013年北京市职工月平均工资分别为5223元、5793元。
后孔利军向北京市昌平区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求汇通快递公司支付一次性工伤医疗补助金47007元、一次性伤残就业补助金47007元、解除劳动关系经济补偿金7007.5元、精神损害赔偿金20000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月3日作出京昌劳人仲字（2014）第1249号裁决书，裁决：1、汇通快递公司将工伤保险基金支付给孔利军的一次性工伤医疗补助金47007元转付给孔利军；2、汇通快递公司支付孔利军一次性伤残就业补助金47007元；3、驳回孔利军的其他申请请求。
孔利军、汇通快递公司均对该裁决不服，分别持所诉请求诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1249号裁决书、北京市昌平区（2012年）劳鉴第00295号鉴定确认结论通知书、工伤证、离职申请、平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。孔利军在工作中受伤，经北京市昌平区（2012年）劳鉴第00295号鉴定确认结论通知书确认为职工工伤与职业病致残等级标准。昌平区人力资源和社会保障局向孔利军发放了工伤证。汇通快递公司认为孔利军是因为自身过失导致受伤不应认定工伤，但未提供相应证据予以证明，故对于该意见本院不予采纳。汇通快递公司应根据孔利军的工伤程度承担相应的责任，对于孔利军要求汇通快递公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的合理诉讼请求，应予支持。一次性医疗补助金的数额为职工解除劳动合同时上一年度9个月的社会平均工资，孔利军与汇通快递公司于2014年3月解除劳动合同，故应该按照2013年北京职工月平均工资计算。2013年北京市职工平均工资已于2014年6月6日公布，本案应以2013年北京职工月平均工资5793元为基数进行计算，一次性工伤医疗补助金核定为52137元。一次性伤残就业补助金的标准与一次性医疗补助金的金额一致，本院认定为52137元。汇通快递公司在平安养老保险公司为孔利军购买的意外伤害保险是商业保险的范畴，一次性伤残就业补助金是工伤职工离职时依法享受的工伤待遇，对于汇通快递公司认为一次性就业补助金应扣除意外伤害保险金12000元的意见，于法无据，本院不予支持。《离职申请》显示孔利军因家中有事申请离职，属因个人原因解除劳动合同，不属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对于孔利军要求支付解除劳动合同经济补偿金7007.5元的诉讼请求，本院不予支持。孔利军要求汇通快递公司支付精神损害赔偿20000元的诉讼请求，因不属劳动争议受案范畴，本院不予处理。孔利军关于要求汇通快递公司支付从2014年3月21日起至给付之日一次性工伤医疗补助金47007元的利息，按银行贷款同期活期利息的四倍计算的诉讼请求，未经仲裁前置程序，依据不足，故本院不予支持。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京东方汇通快递服务有限公司于本判决生效后七日内支付孔利军一次性工伤医疗补助金五万二千一百三十七元。
二、北京东方汇通快递服务有限公司于本判决生效后七日内支付孔利军一次性伤残就业补助金五万二千一百三十七元。
三、驳回孔利军的其他诉讼请求。
四、驳回北京东方汇通快递服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告北京东方汇通快递服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一四年九月十日
书 记 员 吕兰宇