河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第1513号
上诉人（原审原告）河南华泰特种电缆集团有限公司。
法定代表人葛生斗，该公司董事长。
委托代理人朱明玉，男，1986年11月24日生，汉族，系公司员工。
被上诉人（原审被告）许亚伟，男，1986年9月14日生，汉族。
上诉人河南华泰特种电缆集团有限公司（以下简称华泰电缆）与被上诉人许亚伟劳动争议纠纷一案，华泰电缆于2014年12月25日向郑州市上街区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不用向原告支付经济补偿金2404.8元、解除劳动合同经济赔偿金26582元；2、所有诉讼费用由被告承担。郑州市上街区人民法院于2015年8月12日作出（2015）上民初字第46号民事判决。原审原告华泰电缆不服，向本院提起上诉。本院于2015年9月20日受理后依法组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭审理了本案。上诉人华泰电缆的委托代理人朱明玉，被上诉人许亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年4月7日华泰电缆与许亚伟签订《劳动合同》一份，约定：合同期从2011年4月7日至2014年4月6日止，其中试用期间从2011年4月7日起至2011年7月6日止；许亚伟在华泰电缆处从事采购工作；合同并就其他事项进行约定。许亚伟于2011年4月7日起在华泰电缆处上班。上述合同到期后，2014年4月7日华泰电缆与许亚伟续签合同约定工作岗位是生产岗位。2014年10月16日起在未履行相关手续的情况下未再到华泰电缆处上班。2014年10月27日华泰电缆作出《关于对许亚伟自动离职处理的通知》，并在华泰电缆公司张贴公告，双方庭审中均认可双方所签订的劳动合同已于该日解除。许亚伟2014年7月份工资为3311.53元（已发放2000元）、8月份工资3180.58元、9月份3080.58元、10月份2046.40元。许亚伟于2014年10月28日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、裁决2014年续签的劳动合同无效，2014年3月签订的调岗单无效。二、裁决被申请人支付申请人的2014年7月、8月、9月、10月工资及25%经济补偿金14034.74元；三、裁决被申请人支付申请人的2014年4月至10月计件工资及25%经济补偿金8125元；四、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金16120元；五、裁决被申请人支付申请人加班费及25%经济补隹金16637.4元；六、裁决被申请人支付申请人未休年假补偿金及25%经济补偿金7899元。七、裁决被申请人补偿2011年未缴纳的社会保险金2622.32元。八、裁决被申请人支付申请人2013年因公差旅费用1918元。九、裁决被申请人支付申请人未安排免费体检补偿金400元。十、裁决被申请人补缴2014年5月至10月社会保险金。十一、裁决被申请人取消对申请人罚款。十二、裁决被申请人出具解除或者终止劳动关系的证明。”，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会于2014年10月29日受理后，于2014年11月27日开庭审理，并于2014年12月8日作出郑上劳仲裁字（2014）第028号仲裁裁决书。上述裁决书，裁定：“一、被申请人在仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人2014年7月份工资剩余部分1311.53元、8月份工资3180.58元、9月份工资3080.58元、10月份工资2046.4元，拖欠工资报酬25%的经济补偿金2404.8元，解除劳动合同经济赔偿金26582元，以上共计38605.89元（叁万捌仟陆佰零伍元捌角玖分）。二、驳回申请人的其他请求事项。”。
2014年10月20日华泰电缆通过韵达快递向许亚伟邮寄的《限期返岗通知书》载明：“许亚伟员工：你于2014年10月16日起未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，现对你提出告诫，望接到本通知后于2014年10月24日返回公司办理离职手续。”。许亚伟于2014年11月11日签收了上述文书。
2014年10月15日前十二个月被告许亚伟的平均工资为3322.75元。
原审法院认为，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、关于2014年续签的劳动合同是否有效及2014年3月签订的调岗单是否有效的问题。2014年4月7日被告许亚伟同意从原采购岗位调到原告的生产部，双方并续签一份劳动合同，约定了工作地点是生产岗位，双方所签订的劳动合同和调岗单确系双方真实意思表示，且未违反法律规定应合法有效。
2、关于要求原告华泰电缆向被告许亚伟出具解除或者终止劳动关系的证明的问题。被告许亚伟虽认为原告华泰电缆解除合同违法，但原、被告均于庭审中认可双方劳动合同已经解除。
原告华泰电缆应当在解除或者终止劳动合同时向被告许亚伟出具解除或者终止劳动合同的证明，至今原告华泰电缆未向被告许亚伟出具上述证明，故原告华泰电缆应向被告许亚伟出具解除或者终止劳动关系的证明。
3、关于要求原告华泰电缆支付被告许亚伟2014年7月、8月、9月、10月工资及25%经济补偿金14034.74元的问题。依被告许亚伟2014年7月份的工资为3311.53元、8月份工资3180.58元、9月份3080.58元、10月份2046.40元及原告华泰电缆仅发放2014年7月份工资中2000元的事实，原告华泰电缆还应向被告许亚伟支付工资9619.09元。原告华泰电缆虽提交《关于延期发放职工工资的说明》及河南华泰特种电缆集团有限公司工会委员会的回复，但其并未提交延期发放工资经过全体职工代表同意和经当地劳动行政部门确认的证据，故原告华泰电缆因延期发放工资需向被告许亚伟支付拖欠工资的25%经济补偿金2404.8元。
4、关于要求原告华泰电缆支付被告许亚伟2014年4月至10月计件工资及25%经济补偿金8125元和支付被告许亚伟加班费及25%经济补偿金16637.4元的问题。被告许亚伟虽就该项主张提供质量日报表照片及员工外出单的照片，但原告华泰电缆不予认可，被告许亚伟就其在2014年4月至10月计件工资系原告华泰电缆已确认的工资之外另需向其支付及计件工资的具体数额和被告许亚伟曾加班的事实未提供其他证据予以佐证，故对其该项主张不予支持。
5、关于要求原告华泰电缆支付被告许亚伟违法解除劳动合同经济赔偿金16120元的问题。原告华泰电缆依被告许亚伟自2014年10月16起未经公司领导批准自行脱离岗位，于2014年10月20日向被告许亚伟邮寄《限期返岗通知书》要求其于2014年10月24日返回公司办理离职手续，随后并于2014年10月27日作出《关于对许亚伟作出自动离职处理的通知》。原告华泰电缆在被告许亚伟旷工三天的情况下就要求其办理离职手续，其虽依据其公司的相关制度，但被告许亚伟的旷工行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形。故依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，结合许亚伟自2011年4月7日至2014年10月15日在原告华泰电缆处工作及2014年10月15日前十二个月被告许亚伟的平均工资为3322.75元的事实，原告华泰电缆应向许亚伟支付解除劳动合同补偿金26582元。
6、关于要求原告华泰电缆支付被告许亚伟未休年假补偿金及25%经济补偿金7899元的问题。依原被告举证情况及庭审陈述，被告许亚伟不存在其所称的未休年休假之情形，故其该项主张不予支持。
7、关于要求原告华泰电缆补偿2011年未缴纳的社会保险金2622.32元和补缴2014年5月至10月社会保险金的问题。被告许亚伟在原告华泰电缆处工作，原告华泰电缆应依法为被告缴纳社会保险，但被告许亚伟要求原告华泰电缆为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。
8、关于要求原告华泰电缆支付被告许亚伟2013年因公差旅费用1918元的问题。被告许亚伟未就其该项主张提供证据予以证明，故对其上述主张不予支持。
9、关于要求原告华泰电缆支付被告许亚伟未安排免费体检补偿金400元的问题。被告许亚伟在原告华泰电缆处所从事的工作，并非法律法规强制规定必须体检的工种，故对被告许亚伟该项主张不予支持。
10、关于要求原告华泰电缆取消对被告许亚伟罚款的问题。被告许亚伟该项主张不明确，故不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、参照劳社部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第七条、劳社部发（1995）226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条、劳社部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，判决：一、驳回原告河南华泰特种电缆集团有限公司的诉讼请求；二、原告河南华泰特种电缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许亚伟支付38605.89元【工资9619.09元（2014年7月份工资剩余部分1311.53元、8月份工资3180.58元、9月份工资3080.58元、10月份工资2046.4元）、拖欠工资报酬25%的经济补偿金2404.8元、解除劳动合同经济赔偿金26582元】；三、原告河南华泰特种电缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许亚伟出具解除劳动合同的证明。诉讼费10元，由河南华泰特种电缆集团有限公司负担。
宣判后，原审被告华泰电缆不服向本院提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。根据劳部发（1995）226号对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条第二款规定“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延迟支付劳动者工资，延期时间最长期限可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确认”该规定明确说明了用人单位延长发放工资的仅需要征得工会同意，具体延长的时间可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确认，并未规定必须经过劳动行政部门的认可才能生效。所以上诉人认为，上诉人申请延期发放工资的行为合法，原审法院是对该规定的扩大解释，属于适用法律错误。二、原审法院已经认定被上诉人在未经任何审批手续的情况下发生旷工三天的行为，该行为已经严重违反了上诉人的规章管理制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定上诉人有权与被上诉人解除劳动合同。而原审法院认为被上诉人的旷工行为上不符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除的情形，原审法院未依法查明和明确不符合解除的事实与原因，属于认定事实错误。三、上诉人因被上诉人擅自旷工行为与其解除的劳动合同，被上诉人无需向支付经济补偿金。请求：1、撤销一审判决第一项、第二项的内容并改判驳回徐亚伟的劳动仲裁请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。综上，一审法院判决证据不足，缺乏事实和法律依据，为维护上诉人的合法权益，依法向贵院提起上诉，望判如所请。
被上诉人许亚伟答辩称：一、上诉人欠付工资。其从2014年10月15日离开上诉人处至今2014年7.8.9.10月四个月的工资都没有发。二、被上诉人并未旷工。2014年10月15日其发短信向公司领导辞职的，公司在其离开第三天以书面的通知其办离职手续，因此发生旷工三天是没有的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实根据和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审中当事人双方均未提供新证据。
二审经审理查明的事实与原审法院查明相同。
本院认为，上诉人华泰电缆欠付许亚伟部分工资事实清楚，上诉人华泰电缆提供的证据不能充分证明其主张的申请延期发放工资的行为合法，一审判令华泰电缆支付许亚伟拖欠工资及25%的经济补偿金正确。上诉人华泰电缆称许亚伟旷工三天，其解除劳动合同，无需向许亚伟支付经济赔偿金。因华泰电缆存在拖欠许亚伟劳动报酬的情形，华泰电缆以该理由解除劳动合同的，并不能免除其应承担的经济赔偿金的义务。故本院对其该上诉主张不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南华泰特种电缆集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马增军
审 判 员 贾建新
代理审判员 黄跃敏
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 李 杨