山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莱州民初字第3881号
原告（被告）莱州市土山镇邦圣橡胶厂，住所地莱州市。
业主于春喜，男，1964年1月15日出生，汉族，农村居民，住莱州市。
委托代理人曲伟，山东嘉程律师事务所律师。
被告（原告）苑日升，男，1961年12月11日出生，汉族，农村居民，住莱州市。
委托代理人姜福新，莱州市土山法律服务所法律工作者。
原告（被告）莱州市土山镇邦圣橡胶厂与被告（原告）苑日升劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告莱州市土山镇邦圣橡胶厂（以下简称橡胶厂）的委托代理人曲伟、被告苑日升的委托代理人姜福新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）橡胶厂诉称并辩称，2011年9月1日，被告到原告处工作，双方签订为期两年的劳动合同，约定试用期1个月，工资1200元，试用期满后工资为1500元。2012年5月18日18时许，被告在安装工棚作业时不慎坠落摔伤，后被告经鉴定劳动功能障碍程度为玖级，原告认为过高，且原告为被告缴纳五险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，为此，原告诉请依法驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金16818.73元、一次性伤残补助金24093元、一次性就业补助金41303元、停工留薪期工资4000元的请求。
被告（原告）苑日升辩称，原告所述没有事实和法律依据，双方之间已经明确劳动关系，且原告已为职工缴纳工伤保险，职工在工作期间受伤发生工伤，劳动部门也给予认定，按照法律规定，原告应当向苑日升支付按照法�规定的各项工伤保险待遇。
被告（原告）苑日升还诉称，2011年1月1日，苑日升经第三人介绍入职于橡胶厂处，双方口头约定月工资3500元。2011年9月1日，橡胶厂要求苑日升补办一下书面劳动合同，说是为了给苑日升办理工伤保险。苑日升当时没有看清合同内容，只是在橡胶厂提供的已经打印好的合同书的末尾签了字。2012年5月18日，苑日升在工作中不慎坠落摔伤。橡胶厂于2012年6月16日向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年9月10日作出工伤认定决定书，认定苑日升2012年5月18日受到的事故为因工受伤。2012年12月30日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，并出具劳动能力鉴定结论书，确认苑日升之伤构成九级伤残，无生活自理障碍。此后，苑日升向橡胶厂要求支付各项工伤保险待遇，橡胶厂却拒绝给付。2013年6月4日，因橡胶厂拒绝给付苑日升待遇，苑日升向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年8月29日作出仲裁裁决，但该裁决在计算各项工伤保险待遇时存在错误，裁决给苑日升的各项工伤保险待遇数额偏低，导致仲裁裁决错误，请求判令解除双方之间的劳动关系，橡胶厂向苑日升支付各项工伤保险待遇共计110896元。
经审理查明，苑日升系橡胶厂的职工，双方于2011年9月1日签订了有固定期限的劳动合同，约定劳动合同期限自2011年9月1日起至2013年8月31日止。劳动合同签订后，橡胶厂开始为苑日升缴纳工伤保险至2012年12月。2013年1月1日起，橡胶厂未再为苑日升缴纳工伤保险。
2012年5月18日18时许，苑日升在工作时不慎摔伤。2012年9月10日，烟台市人力资源和社会保障局认定苑日升为因工受伤。2012年12月30日，烟台市劳动能力鉴定委员会确认苑日升的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍�因原被告双方就工伤保险待遇的给付问题产生争议，苑日升于2013年6月4日申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求橡胶厂给付未签订书面劳动合同的双倍工资及工伤保险待遇。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人（苑日升）与被申请人（橡胶厂）之间劳动关系明确，工伤事实清楚，被申请人应当支付申请人工伤保险待遇。因此，对于申请人主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资，本委予以支持，但应当从停工留薪期工资中扣除申请人在休养期间被申请人已支付的待遇。因双方已于2011年9月1日订立了书面劳动合同，因此，对于申请人主张未签书面劳动合同双倍工资差额，本委不予支持。申请人称仅在空白的劳动合同上签名，对此不能举证。同时，申请人未能提供实际工资情况的初步证据，因此对申�人称月工资3500元，本委不予采信。从而，对被申请人提交的劳动合同中约定月工资为1500元，本委予以认可。因被申请人虽主张为申请人交纳了工伤保险，但庭审中并未提供相关证据亦未提交已到经办机构为申请人领取工伤保险待遇的相关凭证，因此，对其称一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从保险基金中支付的主张，本委不予认可”。该委员会于2013年8月12日作出了莱劳人仲案字（2013）第146号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42000元的仲裁请求；二、自本裁决书发生法律效力之日起，由被申请人一次性支付申请人下列各项待遇，同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系：1、一次性伤残补助金：16818.73元（3114.58元×60%×9个月）；2、一次性医疗补助金：24093元（3441.92元×7个月）；3、一次性就业补助金：41303元（3441.92元×12个月）；4、停工留薪期工资：4000元（1500元×4个月-2000元）。橡胶厂及苑日升均不服该仲裁关于工伤保险待遇的裁决，分别诉至本院，橡胶厂要求驳回苑日升要求给付工伤保险待遇的仲裁申诉请求；苑日升要求解除双方的劳动合同，并要求橡胶厂支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金24093元、一次性伤残就业补助金41303元、停工留薪期工资14000元。本院依法对两案合并进行了审理。苑日升受伤后，橡胶厂支付给苑日升生活费2000元。苑日升伤愈后未回橡胶厂工作，双方未办理解除劳动合同的相关手续。2013年8月31日，劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。庭审中，苑日升撤回了要求橡胶厂再另行给付停工留薪期工资的诉讼请求。
本院认为，橡胶厂与苑日升之间签订有书面劳动合同，苑日升在橡胶厂工作期间因工受伤，构成九级伤残的事�清楚。苑日升因工受伤及作出劳动功能障碍程度鉴定时，橡胶厂已为苑日升缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，故苑日升要求橡胶厂为其支付一次性伤残补助金不当，本院不予支持。苑日升伤愈后未回橡胶厂工作，双方并未解除劳动合同，故双方的劳动合同关系应延续至苑日升提起仲裁申请要求解除双方劳动关系和工伤保险关系时（2013年6月4日）止。苑日升提出解除双方劳动合同关系时，橡胶厂未为苑日升缴纳工伤保险，故解除劳动合同应支付的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均应由橡胶厂支付。双方的劳动合同关系因苑日升提起仲裁申请而已实际解除，且双方的劳动合同期限届满后并未续签劳动合同，故对苑日升的该诉讼请求本院不再作出裁决。苑日升撤回要求橡胶厂给付停工留薪期工资的诉讼请求，是在法律规定的范围内对自己民事权利作出的处分，应予准许。原、被告双方对仲裁裁决驳回苑日升要求给付未签订书面劳动合同双倍工资差额的申诉请求均无争议，本院不再审查。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）莱州市土山镇邦圣橡胶厂支付给被告（原告）苑日升一次性伤残就业补助金41303元、一次性工伤医疗补助金24093元，共计65396元，限判决生效后十日内付清。
二、驳回被告（原告）苑日升要求原告（被告）莱州市土山镇邦圣橡胶厂给付一次性伤残补助金的诉讼请求。
三、驳回被告（原告）苑日升要求原告（被告）莱州市土山镇邦圣橡胶厂给付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁申诉请求。
四、准予被告（原告）苑日升撤�要求原告（被告）莱州市土山镇邦圣橡胶厂给付停工留薪期工资的诉讼请求。
案件受理费20元，由莱州市土山镇邦圣橡胶厂、苑日升各负担10元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 朱维升
审判员 李文红
审判员 李广斌
二〇一四年四月三十日
书记员 赵 琳