温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙开民初字第19号
原告：王富全。
委托代理人（特别授权）：王潮。
被告：温州多多不锈钢有限公司。
法定代表人：杨贤中。
原告王富全为与被告温州多多不锈钢有限公司（以下简称：多多不锈钢公司）劳动争议一案，于2014年1月2日向本院起诉，本院于同日适用简易程序立案受理。因案件审理需要于2014年2月27日依法转为普通程序，由审判员郑国友担任审判长，与人民陪审员吴渊颖、陈进波组成合议庭，于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告王富全的委托代理人王潮到庭参加诉讼，被告多多不锈钢公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王富全诉称：原告王富全于2009年10月份被聘为被告多多不锈钢公司员工，从事打炉工作，月工资为5400元。2013年3月20日18时许，原告在公司车间修补炉子时，因砖块不慎掉落，导致右脚砸伤。事故发生后，原告被送往温州滨海医院治疗，被诊断为右足第一趾骨骨折。住院治疗7天，于2013年3月26日出院，医院出具证明建议休息二个月。2013年4月11日温州市人力资源和社会保障局温人社工认（2013）K210号认定书，认定原告受伤属工伤。2013年7月29日温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴（2013）1146号鉴定结论，鉴定原告因工致残等级为十级。按《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金、工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费用、交通费，由被告支付。被告向社会保险行政部门工伤保险申报的缴纳基数为1786.8元／月，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为1786.8元／月×7月=12507.6元。而依《工伤保险条例》的规定一次性伤残补助金的基数为“本人工资”，原告的实际工资为5400元／月，原告实际得到的一次性伤残补助金应为5400元／月×7个月=37800元，故对一次性伤残补助金存在差额25292.4元。被告未如实向社会保险行政部门申报缴纳基数，该差额应由被告支付。2013年11月1日双方解除劳动关系，原告已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金12507.6元和工伤医疗补助金6682元。2013年11月8日原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会当日受理（案号：温开人仲案（2013）第343号）。后仲裁委员会未在法律规定的时间内审结该案。综上，原告诉请判令：1、确认双方已解除劳动关系。2、被告支付一次性伤残补助金差额25292.4元，停工留薪期工资福利12060元，一次性就业补助金6682元，医药费990元，鉴定费300元，交通费500元，共计45824.4元。（赔偿清单如下：一次性伤残补助金差额（5400元／月-1786.8元／月）×7月=25292.4元；一次性就业补助金3341元／月×2个月=6682元；停工留薪期工资福利5400元／月×（2个月＋7天）=12060元；医药费990元；交通费500元；鉴定费300元；共计45824.4元。）审理中，原告撤回其第一项诉讼请求，并撤回对医药费990元、鉴定费300元的诉讼请求。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、身份证，以证明原告的诉讼主体资格。2、工商登记、组织机构代码，以证明被告的诉讼主体资格。3、门诊病历Ⅰ、住院病历、门诊病历Ⅱ、发票、医疗诊断证明书，以证明原告受伤、治疗的情况。原告垫付医疗费990元；医生建议休息二个月的事实。4、工伤认定书，以证明原告负伤为工伤。5、劳动能力鉴定结论，以证明原告伤残等级为十级。6、温州市职工工伤待遇核定表，以证明原告已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金12507.6元和工伤医疗补助金6682元。原告受伤时被告为原告申报的缴纳基数为1786.8元／月。双方已解除劳动关系。7、劳动争议仲裁申请书、受理案件通知书、证明，以证明原告于2013年11月8日原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会当日受理。仲裁委员会未在法律规定时间内审结该案。
被告多多不锈钢公司未作答辩也未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示，被告没有到庭，视为放弃质证权利。本院经审查认为，原告提供的上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，其证明力均予以确认，至于被告是否应补偿原告差额部分，本院将在下文再行阐述。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2009年10月被招聘为被告公司职工，从事打炉工种，月平均工资为5400元。2013年3月20日18时许，原告在公司车间修补炉子时，因砖块不慎掉落，导致右脚砸伤，受伤后原告被送往温州滨海医院住院治疗，经诊断为右足第一趾骨骨折，3月26日原告出院。2013年3月26日温州滨海医院向原告出具一份病情诊断证明书，处理意见为：休息两月。2013年4月11日，温州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告属因工负伤。2013年7月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告因工致残等级为拾级。后原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年11月8日受理，并于2013年12月31日出具一份证明，载明：“申请人王富全与多多不锈钢公司劳动争议一案，本委于2013年11月8日受理，至今未审理。本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
另查明，被告已为原告参加工伤保险，2012年4月至2013年3月的缴费基数为1786.8元，工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇一次性伤残补助金12507.6元、一次性工伤医疗补助金6682元，共计19189.6元已经由原告领取。
本院认为：原告因工致残被鉴定为10级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由工伤保险基金按原告本人工资的标准支付7个月的一次性伤残补助金。但原告的月平均工资为5400元，而被告仅按月工资1786.8元为基数为原告缴纳工伤保险费，从而导致工伤保险经办机构仅按1786.8元的标准核定一次性伤残补助金12507.6元，由此造成原告无法按实际月工资5400元的标准享有一次性伤残补助金，不足部分应由被告补足，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额部分为25292.4元（5400元／月×7月-12507.6元）；同时被告还应按2012年度浙江省在岗职工年平均工资40087元的标准支付被告2个月的一次性伤残就业补助金，为40087元／年÷12×2月＝6681.2元；结合原告住院情况，再参照医嘱建议，停工留薪期确定为2个月零7天，故停工留薪期工资应为5400元／月×2月＋5400元／30天×7天=12060元；结合原告的就医情况，交通费酌情确定为200元。综上，被告共需向原告支付各项工伤保险待遇为44233.6元，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。原告撤回要求确认双方已解除劳动关系及要求被告支付医药费990元、鉴定费300元的诉讼请求，系在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利，依法应予准许。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、被告温州多多不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王富全44233.6元。
二、驳回原告王富全的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告温州多多不锈钢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 郑国友
人民陪审员 吴渊颖
人民陪审员 陈进波
二〇一四年七月十四日
书 记 员 邱捷敏