江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00707号
原告江苏冠海国际货运代理有限公司，组织机构代码07109151-X，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路18号亚太广场1号楼1516室。
法定代表人吴风南，该公司总经理。
委托代理人梁留成。
被告张学伟。
委托代理人陶奎川，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
委托代理人董功超，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
原告江苏冠海国际货运代理有限公司与被告张学伟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月16日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁留成到庭参加了诉讼，被告委托代理人陶奎川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏冠海国际货运代理有限公司诉称：被告在原告工作期间的薪资收入，并非被告所述数字，其薪资结构（基本工资、全勤、绩效、岗位津贴、技能津贴、出车补助、其他）工作时间为不定时工作形式。鉴于货运车辆驾驶员的岗位为职业技能要求较高的特殊岗位，原告在面试、录用岗位人员时较慎重，所设定的考核、试用、实习、综合评定周期为六个月，自被告入职之日起，原告即与被告签订承诺书，该承诺书十八个条款中涵盖了原被告之间的劳动关系、工作要求、行为规范、差旅费用核销办法等条款；因原告系国内著名快递企业的第三方配套厂商，对货物在承运、运输、目的地交接中要求全程高效率，保证时效性，但被告在上岗中未能配合原告做到“全程高效率、保证时效性”，原告认为被告在原告所设定的考核、试用、实习、综合评定周期内出现了不符合录用的情形，故原告将被告做暂时性内部岗位调整，并非被告所述原告放假。被告未能以书面性形式提前与原告解除劳动关系自动离职均已经超过三个工作日，且没有按照原告的管理规定进行离职前的各项交接，应承担由此而给原告带来的各项损失。被告在职期间未能勤勉尽责，未按照原告之约定，及时核销账目费用，总是拖延、跨月核销费用的时间，由此被告亦没有足够证据向原告说明拖延、跨月核销费用的时间的合理性及异常，经原告核算被告自入职之日起所产生费用异常金额达21.25万元（共出车85趟，每趟车出现异常费用2500元-3000元）；原告的财务人员对被告上述之费用异常现象向原告的高层管理人员进行提及并建议进行内部审计时，被告便以自离的方式与原告解除了劳动关系。故原告要求依法改判、撤销被告在劳动仲裁时的各项诉求，判令原告不予支付被告工资及生活费15087.08元、二倍工资差额13433.34元、经济补偿金3250元。
被告张学伟辩称：原劳动仲裁裁决正确，维持仲裁裁决，请求驳回原告诉请。
经审理查明：被告张学伟于2014年1月1日入职原告公司工作，担任货车驾驶员，双方未签订劳动合同。原告提供安全驾驶承诺书一份，说明被告在入职时签署过承诺书，被告认可该承诺书，但认为该承诺书是被告入职一段时间后签署的。被告称入职时原被告约定每月工资最少为6500元，原告称被告的工资结构以原告提供的工资发放明细中工资主表计算，被告认为其领过一个月工资，但与原告提供的工资发放明细不符。原告提供考勤统计、出车统计，说明被告的实际出车次数和时间，被告认为该两份证据为原告单方制作，被告都是出差在外，没有进行过考勤。原告提供出车费用报销财务凭证五份，说明原告财务依据被告填报的单据进行费用核销；被告认为该份证据为复印件，无法核实。原告提供网银电子回单一份，证明2014年4月18日原告向被告发放过工资6613元，被告认可收到过原告发放的这笔工资，认为这是2014年3月的工资，原告认为这是被告工作几个月的工资，但不能提供证据证明包含其他几个月工资。被告最后工作至2014年4月2日，被告称因原告将原来的货运线路承包给公司以外的人去经营，原告通知被告在家等通知，有新的货运线路后再通知上班；原告称被告在原告设定的考核、试用、实习、综合评定周期内出现了不符合录用的情形，故原告将被告做暂时性内部岗位调整，并非被告所述原告放假，但原告未提出证据证明。2014年4月25日，被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等理由通知原告解除劳动关系。原告认为没有拖欠工资，但确认其未为被告缴纳社会保险。
另查明：2014年4月，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年12月至2014年4月工资共计32500元、支付未签劳动合同二倍工资差额26000元、支付解除劳动合同经济补偿金3250元、要求原告为被告缴纳2014年1月至2014年4月的社会保险（基数为6500元／月）、支付出车伙食补助费7200元，该委员会于2014年6月23日作出裁决，裁决双方劳动关系于2014年4月25日解除，裁决原告支付被告工资及生活费15087.08元、未签订劳动合同双倍工资差额13433.34元、经济补偿金3250元、并为被告补缴2014年1月至2014年4月的社会保险（基数为6500元／月）。原告不服该裁决，于2014年7月16日向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书及送达证明、员工入职登记表、考勤统计、出车统计、承诺书、常州至北京单次费用考核及所有出车次数统计、费用统计、出车费用报销财务凭证、打款交易记录及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告江苏冠海国际货运代理有限公司与被告张学伟构成劳动关系，原告作为用人单位，应当及时与劳动者订立劳动合同，并向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张双方未约定工资，应当按照原告提供的工资发放明细或者按照最低工资标准计算被告的工资，本院认为，鉴于被告的工作岗位为货车驾驶员，属于高危险高强度的工作岗位，被告主张6500元／月的工资标准，与其工作岗位和工作性质相符，与该行业的工资标准也相符，故本院确认被告的工资为6500元／月。2014年4月25日，被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除与原告的劳动关系，属于解除劳动关系的法定事由，本院确认双方劳动关系于2014年4月25日解除。被告在职期间，原告未足额向被告发放工资，根据被告的工作期间和工资标准，以及被告2014年4月2日至2014年4月25日期间的停工状态，本院认为，原劳动仲裁裁决书裁决的原告支付被告工资及生活费15087.08元不违反法律规定，故对原告要求不予支付被告工资及生活费15087.08元的诉讼请求，本院不予支持。被告在职期间，原告与被告未签订劳动合同，本院认为，原告应当向被告支付二倍工资，根据本院测算，原劳动仲裁裁决书裁决的原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13433.34元不违反法律规定，故对原告要求不予支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13433.34元的诉讼请求，本院不予支持。被告以原告拖欠工资和未缴纳社会保险为由解除与原告的劳动关系，而原告拖欠被告工资和未为被告缴纳社会保险属实，因此原告应当向被告支付经济补偿金3250元，故对原告要求不予支付被告经济补偿金3250元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏冠海国际货运代理有限公司与被告张学伟的劳动关系自2014年4月25日起解除；
二、原告江苏冠海国际货运代理有限公司支付被告张学伟2014年1月1日至2014年4月25日期间的工资及生活费15087.08元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、原告江苏冠海国际货运代理有限公司支付被告张学伟未签订劳动合同二倍工资差额13433.34元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
四、原告江苏冠海国际货运代理有限公司支付被告张学伟经济补偿金3250元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年十月十一日
书 记 员 胡蔷薇