广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第288号
原告：深圳市顺利泰电子有限公司。
委托代理人：张英豪，广东茂达律师事务所律师。
被告：邓辉。
委托代理人：方金玉，广东商达律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张英豪、被告委托代理人方金玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告约于2011年5月份入职原告单位，离职前任某部主管，双方已签订书面劳动合同。从被告签名的工资结构可以确定被告3，500元／月工资是被告工作满26天的工资，若未工作满26天，则按相应比例扣减，所以被告的工资应视为包含了加班费的月薪工资。另外原告仍支付了被告平时加班时间的加班费，按总额倒推每小时工时工资并不低于最低标准工时工资，所以原告不存在工资差额和不足额支付加班费的情况。被告于2014年1月14日以原告单位未足额缴纳社保、未足额支付加班费为由解除了与原告的劳动合同关系，但原告均不存在上述理由，所以无须支付经济补偿金。2013年1月被告因自己的原因造成原告2，700元的经济损失，原告自2013年3月至2013年10月每月扣除被告100元以赔偿该损失，原告并没克扣被告2013年3月至2013年10月期间的工资。另外，被告2013年12月的工资是4，328元，2014年1月的工资是2，220元，因被告拒领的原因导致支付不能。诉讼请求：l、判令原告不向被告支付2012年1月至2013年12月平时及周日加班工资差额42，132.07元；2、判令原告不向被告支付2012年5月1日、2012年10月1日至3日、2013年5月1日、2103年1月1日至3日法定节假日加班工资差额2，153.85元；3、判令原告不向被告返还2013年3月至10月克扣工资1，007元；4、判令原告不向被告支付2012年及2013年年休假正常工作工资1，609.2元；5、判令原告不向被告支付2013年12月工资4，565元和2014年1月工资2，282．5元；6、判令原告不向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金20，201.27元；7、判令原告不向被告支付律师代理费1，479．03元。
被告辩称：被告于2005年2月16日入职深圳市得利泰科技有限公司（以下简称得利泰公司）任某部主管。后得利泰公司注销，原告于2010年12月30日成立，原告的法定代表人林丽明与得利泰公司的法定代表人余某是夫妻，原告住所地与得利泰公司住所地一致。被告在原告处的上班地点、工作部门、工作内容和工号与在得利泰公司的一致。被告的月基本工资为3，500元，自在原告处工作以来，每月实际上班平均不少于28天，每月周末加班平均不少于2天（24小时）。原告并未依法计算被告的加班工资，原告以每天上班超过10小时的时数来计算平时加班工资，原告未足额支付被告平时及周末加班工资。
原告未支付被告2012年、2013年劳动节及国庆节8天法定节假日的加班工资。原告克扣被告2013年3月至10月的工资1，007元。2012年及2013年被告共休年休假10天，但原告未支付年休假期间的工资。至今原告尚欠被告2013年12月工资4，565元和2014年1月的工资2，282元。因原告未足额支付加班工资，被告以此为由被迫解除劳动合同关系，原告应向被告支付经济补偿金。
经审理查明：原告公司于2010年12月30日注册成立。被告入职原告公司后任某部主管，双方虽对被告的入职时间主张不同，但均确认在2012年1月至2014年1月期间，双方存在劳动关系。原、被告签订有劳动合同，但双方均未提供相应的劳动合同文本。在2012年1月至2013年11月期间，原告每月向被告支付工资时，被告均在相应月份的《工资表》上签字确认。根据原告提供的上述期间的《工资表》，显示被告每月工作26天情况下，工资为3，500元。另在上述《工资表》中对每月加班时数也进行了确认。在2012年1月至2013年11月期间，《工资表》显示的加班时数合计1，746.5小时。原告根据《工资表》确认的加班时数，已向被告支付加班工资16，480元。另在2013年3月至10月，原告以被告违纪为由，从被告工资中共计扣款1，007元。经对上述《工资表》进行核算，在2013年1月至11月期间，被告的工资总额为46，788元。
2014年1月14日，被告向原告邮寄发送了一份《被迫解除劳动关系通知书》，以原告一直未依法足额支付加班工资、且存在拖欠工资、非法克扣工资，不支付年休假工资，未依法缴纳社会保险的行为为由，向原告提出解除劳动关系。从2014年1月15日起，被告未再到原告处上班。被告离职后，原告至今尚未向被告支付2013年12月和2014年1月的工资。
被告从原告处离职后，向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求原告向被告支付下列费用：1、2012年1月至2013年12月期间的平时和休息日加班工资差额71，848.42元；2、2012年5月1日、2012年10月1日至3日、2013年5月1日、2013年10月1日至3日的法定节假日工资2，153.85元；3、2013年3月至10月克扣的工资1，007元；4、2008年至2013年的年休假工资4，038.46元；5、2013年12月的工资4，565元和2014年1月工资2，282.5元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金64，103.85元；7、律师费3，000元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的申请后，作出深华劳人仲（龙华）案（2014）94号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付下列款项：1、2012年1月至2013年12月平时及休息日加班工资差额42，132.07元；2、2012年5月1日、2012年10月1日至3日、2013年5月1日、2013年10月1日至3日的法定节假日工资2，153.85元；3、2013年3月至10日克扣的工资1，007元；4、2012年和2013年年休假正常工资1，609.20元；5、2013年12月工资4，565元和2014年1月工资2，282.5元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金20，201.27元；7、律师代理费1，479.03元。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另根据被告提供的代理合同及发票，显示被告在仲裁时已支付律师费3，000元。
以上事实有经过庭审举证、质证的工资表、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对双方成立劳动关系的事实均予以认可，对该事实本院应予以确认。原告作为用人单位，应当就与劳动者成立劳动关系的时间承担举证责任。本案中，原告虽主张与被告自2011年5月成立劳动关系，但并未提供相应的证据以证实该主张，因此本院不予采纳。另被告主张自2005年2月与原告成立劳动关系，而原告公司自2010年12月30日始成立，现有证据并不能证实原告应当继受其公司成立之前，被告与其他公司之间的劳动期限，因此对于原、被告之间的劳动成立时间，本院确认为原告公司的成立时间，即2010年12月30日。
关于被告在原告公司任职期间的工资标准，因双方均未能提供双方所签订的劳动合同以证明双方对工资标准存在明确约定，而原告提供的2012年1月至2013年11月的《工资表》有被告的签字确认，可视为双方对其内容的确认。在上述《工资表》中，对被告的工资标准、工作时间等事实均有显示，则该《工资表》可以作为认定被告相关事实的依据。依据上述《工资表》的内容，被告每月工资3，500元，对应的工作时间为26天，能够证明3，500元工资中包含了每月4个休息日的加班工资，则被告正常工作时间的工资应为每天117.65元［3，500元÷（21.75天＋4天×200%）］，即每小时14.71元。《工资表》所显示的加班小时，并未区分平时加班和休息日加班，则本院按一半为平时加班，一半为休息日加班时间核算，即在2012年1月至2013年11月期间，被告平时加班和休息日加班均为873.25小时（1，746.5小时×50%）。根据被告正常工作时间的工资标准，原告应向被告支付2012年1月至2013年11月期间的加班工资合计44，959.28元［14.71元×（873.25×150%＋873.25×200%）］。原告已实际向被告支付上述期间的加班工资16，480元，少付加班工资28，479.28元（44，959.28元－16，480元）。平均每月少付加班工资1，238.23元（28，479.28元÷23个月）。
关于被告主张的2012年和2013年法定节假日加班工资，原告提供的《工资表》中仅显示当月工作天数，不能明确被告法定节假日的工作情况，则应承担相应举证不能的责任，本院对被告主张的法定节假日加班事实予以认定。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按正常工资标准的300%向劳动者支付法定节假日加班工资。根据2012年、2013年在5月和10月的《工资表》，原告均按正常工作天数向被告计付工资，则对法定节假日工资的差额部分1，882.4元（117.65元×200%×8天）应予补足。原告提出其不应向被告支付2012年、2013年法定节假日加班工资差额的诉讼请求，本院不予采纳，另对被告主张数额超出1，882.4元的部分，亦不予支持。
原告在2013年3月至10月期间，以被告违纪为由共计从被告工资中扣减了1，007元。原告应当对其主张的违纪事由及应当扣款的事实，承担举证责任。本案中，原告仅提供了其单方出具的损失情况及对被告进行扣款的决定，缺乏相应的证据证明损失与被告工作的关联性，因此原告主张的扣款依据不足。被告要求原告返还已扣减的1，007元，本院应予支持。
劳动者连续工作满一年的，可享受带薪年休假待遇。根据被告在原告处的工作年限，其在2012年度和2013年度可享受10天的带薪年休假。被告对其已休年休假10天的事实已予认可，则原告应按被告的工资标准向被告支付年休假期间的工资。因此，被告要求原告支付年休假工资的主张，本院应予支持。根据被告的工资标准，上述年休假工资数额应当为1，176.5元（117.65元×10天）。被告主张数额超出1，176.5元的部分，本院不再支持。
关于被告在2013年12月和2014年1月的工资，双方对上述期间的工资仍未支付的事实均予以认可，则被告要求原告支付该两个月工资的主张，本院应予以支持。至于工资的具体数额，应由原告承担举证责任。由于原告并未能提供证据证实被告在该两个月的实际出勤情况，则本院对被告主张的数额予以采纳。即原告应向被告支付2013年12月工资4，565元和2014年1月工资2，282.5元。
由于原告存在未足额向被告支付工资的情形，被告以此为由向原告提出解除劳动关系的，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。其中经济补偿金根据被告离职前十二个月的平均工资和被告的工作年限，按照工作每满一年补一个月工资，工作未满6个月补半个月工资，工作已满6个月不满一年的，按一年计算的标准。其中被告在离职前十二个月的工资，即2013年1月至12月的工资，加上平均每月少付的加班工资，应为52，591.23元（46，788元＋4，565元＋1，238.23）。则被告离职前十二个月的平均工资为4，382.60元（52，591.23元÷12个月），原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15，339.1元（4，382.60元×3.5个月）。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，劳动者因与用人单位劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据被告提供的代理合同及发票，能够确认被告已支付律师费3，000元，本院根据被告在劳动争议中提出的主张得以支持的比例，确认原告应负担的律师费数额为1，095元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉支付2012年1月至2013年11月期间加班工资差额28，479.28元；
二、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉支付2012年和2013年法定节假日加班工资差额1，882.4元；
三、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉返还2013年3月至10月克扣的工资1，007元；
四、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉支付2012年度和2013年度的年休假工资1，176.5元；
五、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉支付2013年12月工资4，565元和2014年1月工资2，282.5元；
六、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉支付解除劳动关系的经济补偿金15，339.1元；
七、原告深圳市顺利泰电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告邓辉支付律师费1，095元；
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年八月一日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。