河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宛民重字第4号
原告马俊生，男，1964年12月17日出生，汉族，，住南阳市永安村。
被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司
负责人牛六斌，任公司经理
委托代理人乔艳，河南雷雨律师事务所律师
原告马俊生诉被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司（原南阳市郊区邮政局）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月20日向本院提起诉讼，本院于2013年1月18日作出（2011）宛民初字第1184号民事判决，被告原南阳市郊区邮政局不服上诉，河南省南阳市中级人民法院于2013年12月9日作出（2013）南民劳终字第00063号民事裁定书，裁定撤销原判，发还重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。审理中，因中国邮政集团公司实施法人体制改革，被告南阳市郊区邮政局变更为中国邮政集团公司南阳市郊区分公司。本案现已审理终结。
原告马俊生诉称：2010年3月23日，被告向原告下发了南阳市郊区邮政局（2010）27号文件，对原告解除劳动合同，通知称原告无故旷工连续30天，符合解除劳动合同的条件。原告在2010年2月10日到被告办公室借钱治病，将假条及借钱申请一并交给被告单位办公室主任，原告认为被告在工伤期间强令被告上班不符合常理，向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其作出宛劳仲案字（2010）69号仲裁裁决书。原告认为该裁决书错误，故诉至法院，请求：1、撤销南阳市劳动争议仲裁委员会作出的宛劳仲案字（2010）69号仲裁裁决书；2、确认原告与被告的劳动关系继续有效，被告补发原告自2003年3月至起诉少发的工资190354元，并补齐养老金、住房公积金、医疗保险金；3、赔偿原告精神损失费10万元；4、被告承担诉讼费。
被告辩称：一、被答辩人起诉超过劳动争议案件的法定起诉期限，法院应驳回其起诉。二、被答辩人诉称内容不实。1、其称答辩人隐匿请假条之说严重背离事实，不能成立。2、其称欠发工资严重不实。被答辩人的工资均已足额发放，不存在欠发情形；被答辩人主张的缴费工资标准不能作为其劳动工资标准认定；被答辩人诉称的“实发工资数额不属实”，此数额不属实当然导致由其计算的“欠发1—6”工资数额错误；被答辩人以“2002年6月至2003年3月”的平均工资作为其主张的欠发2003年4月至2007年11月期间的工资发放标准，与事实不符。三、被答辩人其他各项诉讼请求均不能成立。撤销仲裁裁决的请求不能成立；被答辩人自2004年9月以来多次无故长期旷工，2010年3月23日答辩人与其解除劳动合同事实清楚，证据充分，程序合法，被答辩人请求确认劳动关系继续有效的请求不能成立；被答辩人要求补齐养老金、住房公积金、医疗保险金和赔偿精神损失费的请求均不能成立。四、本次审理当中，答辩人请求对被答辩人住院46天与其病情及治疗是否适应及住院时间的合理性进行法医学鉴定，该鉴定结论应当在本案审理当中适用。
原告针对诉讼请求，向本院提供如下证据材料：
1、第一人民医院住院病历。证明马俊生2010年1月30日住进南阳市第一人民医院。疾病腰椎间盘突出及急性腰肌扭伤。出院时间是3月17日。被告发的上班通知书在原告住院期间，解除劳动合同是出院后第6天。
2、劳动能力鉴定表。证明原告伤残十级。该鉴定是按照被告的要求做的。
3、工伤认定通知书。证明原告在上班期间受伤，原告构成工伤。
4、判决书两份。证明原被告之间的责任，被告应该支付原告相关款项。
5、工资表。2002年6月到2003年3月，证明被告让原告离岗清欠前我的月工资数额。当时实际工资是每月1197元。当时养老金交的低，只交6%，到手的工资是每月1197元。
6、住房公积金表。证明被告少交住房公积金。
被告针对原告所举证据，发表质证意见如下：
证据一病历的真实性无异议，但不能起到原告所称的证明作用。马俊生在住院期间大部分是空挂床位，病历显示对于病程和医嘱部分非常简单，证实原告是空挂床位，此次诉讼所做鉴定更证明这一点；即使住院属实，但是没有请假，仍然是旷工行为；该住院不是工伤住院，原告没有证据证实。被告多次要求原告做鉴定证实病情是工伤复发，但原告始终不做。证据2、3真实性无异议，原告的停职留薪期间是有规定的。工伤期间规定是一年。原告工伤后两年多不到单位上班，被告多次通知原告，原告不提交请假及工伤相关手续。证据4真实性无异议，但恰恰证明被告超额兑付原告工资，原告现起诉工资无事实意义。证据5工资表、存折、养老保险交费真实性无异议，但对胡伟的缴费标准有异议，胡伟的缴费明细来源不合法，原告无权提取别人的缴费明细。另异议原告实发工资数错误。他计算的是2002年6月到2003年3月的工资，总数错误，其中包括了自己存款的2500元，年终奖800元，他的实际工资只有每月848元；原告以推理的方法认定欠发工资无道理；原告以缴费工资作为应发工资标准错误，缴费工资与劳动工资是两回事。证据6真实性无核实，住房公积金不属于劳动争议受案范围。
被告针对答辩意见，向法庭举证如下：
一、宛劳仲案字（2010）69号裁决书，证明原告起诉已超过劳动争议案件法定十五日的起诉期限，原裁决书已经发生法律效力。
二、原申诉人马俊生的仲裁申诉书，证明原告的“单位隐匿请假条”之说不能成立。
三、原被告签订的劳动合同书一份，证明双方原来存在书面劳动合同，约定有解除劳动合同的条件。
四、解除劳动合同的事实依据和内部规章依据共计15份，证明解除劳动合同行为合法有效。
五、被告支付原告各种劳动待遇证据共计14份，证明被告已经足额支付原告的各种劳动待遇。马俊生2006年仲裁申请书，南阳市劳动争议仲裁委员会第49号裁决书，2006年11月9日郊区邮政局起诉状，证明原告的待遇在2006年法院诉讼期间，及2007年10月以前工资兑付完毕。
六、胡伟、周建波、葛强顺证人证言。
原告针对被告出示的证据，发表质证意见如下：
证据一，时间对，但这是法院的事。证据三，劳动合同都有，但是不是违背是另外一回事儿，不再质证。证据四，4—1,4—2，判决书上已经说清楚了，与本案无关。4—3工作安排不符合实际，人正在住院。4—4谈话记录，当时原告正在住院，不符合原告身体状况。证据基本上属实，但录音不合法，录音是在秘密情况下进行，证据来源不合法；录音涉及两个问题，马俊生的工资及请假问题。马俊生住院期间，邮政局说通知上班，在马俊生生病情况下让其拿手续是不现实的，说明邮政局违反劳动法。4—5，在住院期间进行的。4—6，未去过瓦店，不存在这个事情。4—7,4—8，不质证；4—9不知道是不是职工自己写的，真实性不知道；4—10未上班不存在旷工；4—11到4—15，不合法，职工在住院期间，不允许辞退。证据五，5—1到5—6文件不质证，5—7相关法院判决已经定型，再说明情况改变不了判决事实；5—8到5—11判决以前的情况以判决为准，若有不满申诉，判决以后，被告应按照劳动法给予原告应有的同等待遇。领条签字拿钱是应该的，因为被告欠钱。证据六，请假事项被告说没有这个事情，这个事情是良心事。对于证人证言的质证意见，他们的意见作假的成分比较大。葛强顺的证言模棱两可真实性不可靠，胡伟证言不真实。三位证人证言均不真实。
在本次审理当中，被告向本院申请调取马俊生的住院发票及每日清单，并申请对马俊生住院46天与其病情及治疗是否适应，住院时间是否合理进行医学鉴定。本院接受申请后，委托西北政法大学司法鉴定中心对以上问题进行鉴定。该鉴定中心出具鉴定意见为：被鉴定人马俊生2010年1月30日到2010年3月17日住院46天与其病情及治疗不适应，住院时间7日较为合理。对此鉴定结论，原告认为一是鉴定违法，二是鉴定系伪证。被告认为鉴定程序合法，鉴定机构及鉴定人员具备合法资质，依据病历完整，分析说明中肯，应当依法采用。
根据原被告双方举证、质证，本院对双方证据分析认证如下：
原告所举证据1系医院出具，真实性本院予以认定。至于被告质疑的空挂床及住院时间问题，本院结合鉴定结论予以综合认定.证据2、3、4被告认可其真实性，且属于国家机关加盖印章出具的文书，本院对其真实性予以认定。原告所举证据5、6中，被告对胡伟的缴费明细提出异议，因该证据与本案没有关联性，故本院对此不予认定。其他证据被告不持异议，本院对其真实性予以认定。
被告所举证据一系南阳市劳动争议仲裁委员会文书，对其真实性本院予以认定。证据二、三原告认可，本院予以认定。证据四当中，1、2、3、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15相互印证，对其真实性本院予以认定；原告对该组的4不持异议，本院对其真实性予以认定；证据五当中，1至6均是邮政局公布的文件，11系法院生效文书，本院对其真实性予以认定；7、8、9、10系单位内部的薪酬发放及养老保险缴费情况，本院对其真实性予以认定。12、13、14原告认可，本院对其予以认定。
本院委托西北政法大学司法鉴定中心所做鉴定，虽原告提出鉴定违法系伪证，但其未举出证据证明该鉴定报告如何违法，也没有充分阐述说明该报告系伪证的理由。经审查该鉴定报告系本院司法技术处对外委托，鉴定机构及鉴定人员具有合法鉴定资质，不存在违法情形。故本院对该鉴定报告予以认定。
根据原被告举证、质证及庭审情况，合议庭查明以下事实：
2007年12月1日，原告马俊生与被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司（原南阳市郊区邮政局）签订无固定期限劳动合同。2007年12月30日，原告在被告处工作时因公受伤，诊疗结论为骶关节突骨折，2008年6月23日南阳市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年7月20日经南阳市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为伤残等级十级。原告马俊生自受伤后一直未到被告处上班。2010年1月31日，被告向原告下发通知令其于2010年2月5日之前到瓦店支局邮政营业岗位报到上班，如需治疗，应提交手续办理请假手续。原告于2010年2月4日签收此通知。2010年3月2日，被告再次通知原告上班，原告签收通知未报到上班。2010年3月23日，被告向原告下发南阳市郊区邮政局（2010）27号文件，通知称原告无故旷工连续30天，符合解除劳动合同条件，决定对原告解除劳动合同。另查明，2010年1月30日至2010年3月17日，原告马俊生因腰椎间盘突出症及急性腰肌扭伤入住南阳市第一人民医院骨科，病历显示住院天数为46天。
2007年11月15日，南阳市中级人民法院判决南阳市郊区邮政局补发马俊生2003年4月到2006年4月所欠工资20249.07元。2010年3月30日，被告补发原告2006年5月至2010年1月工资8772.08元，2009年1月至2010年1月年功津贴3120元，2008年1月至2008年2月的伙食补助420元。
本院认为：一、原告请求撤销南阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书于法无据，基层法院无权撤销劳动争议仲裁裁决。且自劳动者向法院起诉时，劳动争议仲裁裁决书已经无效，无需撤销。二、原告请求确认与被告劳动关系存续，而被告辩称原告严重违反单位规章制度，即连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天，对其解除劳动合同符合法律规定。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案当中，被告举出了有原告签名的两次上班通知，原南阳市郊区邮政局瓦店邮政支局的考勤簿、南阳市邮政局员工劳动纪律管理办法、为解除原告劳动合同召开职工代表大会的决议、工会意见等证据，证明了原告在接到被告的上班通知后，无故旷工，故对原告解除劳动合同有充分的事实和法律依据。原告虽辩称，自己在接到单位上班通知时，正在住院期间，且不去上班已经向单位递交了请假条。但经本院委托西北政法大学司法鉴定中心鉴定，认为原告住院后“实际治疗时间为4日，其余治疗措施无需住院治疗。考虑需进行临床观察，住院治疗时间为7日较为适宜”。故不应认为原告住院治疗时间为46天，原告理应在治疗终结后到单位报到上班。原告称自己不上班已经向单位递交了请假条，但其所举证据无法证明其请假事实，且谈话录音、证人证言等多份证据都能够证明原告没有请假的事实。故原告的辩称不能成立。被告与原告解除劳动合同的行为合法有效，双方从2010年3月23日开始劳动合同关系解除。原告请求确认与被告劳动关系存续的请求不能成立。三、2003年4月至2006年4月被告所欠原告工资已经人民法院判决认定，原告请求补发该期间的工资于法无据。根据举证情况，被告已向原告支付2006年5月至2010年1月工资，至于工资标准系用人单位的薪酬管理制度规定，原告计算工资的标准和方法于法无据。被告自2010年2月至2010年3月23日未向原告支付工资，被告应按照2009年12月的工资标准（每月807.8元）支付原告工资，807.8+23x807.8/30=1427.11元。四、原告诉请的住房公积金不属于法院审理范围，原告诉请的精神损失费于法无据，该两项请求本院不予支持。原告诉请被告补齐养老保险金、医疗保险金的请求未经过劳动争议仲裁。根据劳动争议案件仲裁程序前置原则，本院不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告马俊生从2010年3月23日起与被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司不存在劳动关系。
二、被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司于判决生效后十日内支付原告马俊生工资1427.11元。
三、驳回原告马俊生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，鉴定费2000元，由原告马俊生承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 李 立
审判员 周 宇
审判员 来新群
二〇一六年五月二十五日
书记员 杨 阳