安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00167号
原告（互为被告）：李帆，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
被告（互为原告）：安得物流股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：方洪波，董事长。
委托代理人：谢平平，该公司员工。
李帆诉安得物流股份有限公司（以下简称安得物流公司）,安得物流公司诉李帆劳动争议一案，本院于2015年1月22日立案受理后，决定将两案合并审理。由审判员万洪适用简易程序于2015年3月17日、2015年3月27日公开开庭进行了审理。审理中，安得物流公司向本院申请对公章真伪鉴定,后本案转为普通程序，由审判员万洪担任审判长，与人民陪审员陈世富、胡萍组成合议庭，于2015年11月20日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李帆诉称：2010年11月15日李帆与安得物流公司建立劳动合同关系。合同期限为两年，自2010年11月15日起至2012年11月14日止。工作岗位为风险管理经理、主任等职务，工作地点在安得物流公司所在地即芜湖。
2012年4月18日芜湖安得物流股份有限公司经安徽省工商行政管理局工商核准登记，企业名称变更为安得物流股份有限公司。
2012年11月14日首次劳动合同期限届满后，李帆继续在安得物流公司处从事原岗位工作。直至2013年1月18日，双方续签了为期3年的劳动合同。2013年3月12日李帆与安得物流公司就前述续签的劳动合同，签订《劳动合同补充协议》约定：将续签的劳动合同期限变更为自2012年11月15日至2015年12月31日。自2013年1月起至2015年12月止三年，安得物流公司给予李帆的基本工资变更为每月6500元，安得物流公司每年支付安得物流公司24个月工资，保底年薪156000元。2013年11月30日李帆人事编制从安得物流公司调入美的集团法务部。
2013年12月30日，安得物流公司根据美的集团作出的审批意见，与李帆签订了《协商一致解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同费用结算明细》，约定：安得物流公司提出并与李帆协商一致，双方同意于2013年11月30日解除双方签订的劳动合同及补充协议，自2010年11月15日至2013年11月30日劳动合同存续期间，应付李帆的各项劳动报酬，安得物流公司在协议生效之日起10个工作日内向李帆支付一次性费用354817.06元，逾期将按0.5‰日利率计息。具体费用明细为：一、经济补偿金32267.06元（月平均工资9219.16元×3.5个月）；二、未付李帆劳动报酬合计314250元，包括：1、首次签订《劳动合同》和签署《劳动报酬支付协议》约定的207000元；2、续签《劳动合同》及《劳动合同补充协议》约定的107250元（每月6500元双薪×11个月×1.5倍）；三、额外支经济补助8300元。然而安得物流公司在与李帆解除劳动合同后并未履行上述协议。
根据以上事实，李帆认为，我国《劳动法》和《劳动合同法》及其《实施条例》、《工资支付暂行条例》、《安徽省劳动合同条例》等规定，用人单位需足额支付劳动者劳动报酬，不得拖欠、克扣劳动者工资、加班费等是用人单位应当承担的法定义务。李帆与安得物流公司双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同费用结算明细》内容合法、真实有效、应受法律保护。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（2014）芜劳人仲第103号仲裁裁决书亦认定上述协议真实有效，裁决安得物流公司支付李帆经济补偿金、劳动报酬354817.06元裁决合法，但驳回李帆主张协议约定逾期付款需按0.5%日利率计息仲裁请求显属错误。综上所述，安得物流公司的所作所为均属违法行为，已严重侵害了李帆作为劳动者的合法权益。现李帆依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》相关规定，依法提起诉讼，请求判令：1、安得物流公司支付李帆经济补偿金、劳动报酬354817.06元并以此为基数按0.5‰日利率向李帆支付自2014年1月15日起至付清前述费用时止的逾期付款利息（暂计算至2015年2月15日，396天，暂计利息70253.78元）。2、安得物流公司为李帆出具解除劳动合同证明书和为申请人办理档案转移手续。
安得物流公司辩称：一、李帆与安得物流公司从未建立合法的劳动合同关系。也未与李帆签订《劳动报酬支付协议》（以下简称报酬协议）、《劳动合同补充协议》（以下简称补充协议）、《协商一致解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同费用结算明细》（以下简称解除协议），上述协议系李帆利用工作便利偷盖安得物流公司公章单方擅自伪造的。1、根据安得物流公司《印章管理办法》的规定，加盖公司公章需要所在单位负责人审批并且使用公章需要进行登记。经查2013年盖章审核表和公章使用登记表，均未发现李帆加盖公司公章时经过了相关审批和使用登记。2、根据李帆在安得物流公司处任职的职级职等职序，其全年仅能享受14个月（即12+2）基本工资待遇。报酬协议和补充协议约定安得物流公司每年支付安得物流公司24个月（12+12）工资的内容严重违背了安得物流公司《薪资管理办法》的规定。3、补充协议约定李帆基本工资6500元/月，解除协议约定每月双薪计算标准为6500元，上述约定与李帆自2013年7月起基本工资8300元/月的事实相冲突。4、李帆从安得物流公司处调动至美的集团法务部的审批流程已经明确了美的的内部工龄累计计算，审批流程未要求安得物流公司解除与李帆的劳动关系并支付经济补偿，李帆没有理由与其签订解除协议并支付其经济补偿。如需支付经济补偿，那么按照法律规定审批流程就不会明确规定美的的内部工龄累计计算。5、报酬协议和补充协议约定逾期支付，安得物流公司自愿加倍支付50%违约金的条款不仅违反了劳动用工市场用人单位处于强势地位的惯例，而且违背了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条25%的强制性规定。
综上所述，上述协议的签订违反了安得物流公司《印章管理办法》的规定，其内容不仅不符合安得物流公司《薪资管理办法》的规定，且违反了劳动用工市场用人单位强势的惯例，更违背了法律的强制性规定。安得物流公司不可能也从来没有与李帆签订过上述协议，上述协议的签订并未经过要约和承诺两个阶段，协议的内容并非双方合议的结果，其系李帆利用工作便利偷盖李帆公章单方擅自伪造的，上述协议自始至终没有成立。因此，请求法院驳回李帆的诉讼请求。
安得物流公司诉称：2010年11月15日，安得物流公司与李帆建立劳动合同关系，从事企业法务工作，双方第一次劳动合同期限至2012年11月14日；第一次劳动合同到期后双方续签劳动合同期限至2015年11月14日。2013年11月30日美的集团股份有限公司因业务需要将李帆调入美的集团法务部，调令告知李帆在美的内部工龄累计计算。
2014年4月10日李帆凭借其利用在安得物流公司处工作之便偷盖甲方公章的《劳动报酬支付协议》（落款日期2013年1月20日）、《劳动合同补充协议》（落款日期2013年3月12日）、《协商一致解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同费用结算明细》（落款日期均为2013年12月30日），以安得物流公司未支付前述四个文件所述的款项费用为由，向芜湖市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，要求安得物流公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿金、劳动报酬等各项费用合计354817.06元。
劳动仲裁过程中，安得物流公司提交了自己的《印章管理办法》、2013年全年的盖章审核表和公章使用登记表等证据，足以证明安得物流公司所提交的上述四分文件不是安得物流公司作出的，而是李帆利用工作便利自己单方偷盖安得物流公司公章所伪造的文件，该文件所载明的意思表示根本不是安得物流公司的意思表示，不能采信。但芜湖市劳动仲裁委却以安得物流公司未能提供有效证据为由，作出（【2014】芜劳人仲第103号）仲裁裁决书，裁决安得物流公司一次性支付李帆经济补偿金、劳动报酬等各项费用354817.06元。
安得物流公司认为：芜湖市劳动仲裁委基于李帆单方伪造的证据所认定的本案事实是错误的，其因此所作出的相应劳动仲裁裁决也是没有任何法律和事实依据的。为维护安得物流公司的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、法院撤销芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2014】芜劳人仲第103号仲裁裁决书并依法判决安得物流公司无需支付李帆经济补偿金、劳动报酬等各项费用共计354817.06元。
李帆辩称：同其民事起诉状的事实与理由。
经审理查明：李帆于2010年11月15日进入芜湖安得物流股份有限公司工作。同日双方签订为期两年的劳动合同，合同期限为2010年11月15日至2012年11月14日。2012年4月18日芜湖安得物流股份有限公司经安徽省工商行政管理局核准，企业名称变更为安得物流股份有限公司。2013年12月30日，安得物流公司、李帆双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》及附件《解除劳动合同费用结算明细》（两份文件上均有安得物流公司公章和李帆签字），双方在该协议书中约定：“一、自2013年11月30日起，解除甲（被申请人）乙（申请人）双方签订的《劳动合同》（含补充协议）及《保密协议》，双方的权利义务就此终止。甲方向乙方支付一次性费用，共计354817.06元，该费用于本协议生效之日起十个工作日内支付完毕，如甲方未在规定的时间内完成打款，按0.5‰日利率计息......五、双方履行上述一至四条后，双方不再发生任何劳资方面纠纷......”，在《解除劳动合同费用结算明细》中对安得物流公司支付的上述款项包含的项目进行了明确，包括经济补偿金、劳动报酬和额外经济补助三项。
2014年5月，李帆向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决安得物流公司支付拖欠李帆的劳动报酬354817.06元并对前述欠款按0.5‰日利率即日利率177.42元，自2014年1月15日起计息直至付清前述欠款时止；支付额外经济补偿金16133.53元；支付自2010年11月起至2011年11月拖欠的周六加班工资差额7258元；支付自2011年12月至2012年12月止拖欠的每月基本工资差额2000元，共13个月，合计26000元；支付自2011年12月起至2012年12月止拖欠的周六加班工资差额，合计22295元；支付自2013年1月起至11月止拖欠的每月基本工资差额3500元，共11个月，合计38500元；支付自2013年1月起至11个月止拖欠的周六加班工资差额，合计35448元；支付自2013年1月至11月拖欠的法定加班11天的加班工资合计12561元；支付未在一个月内续签书面劳动合同期间的二倍工资差额5000元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月8日作出裁决：安得物流股份有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付李帆经济补偿金、劳动报酬等各项费用共计354817.06元；驳回的其他仲裁请求。安得物流公司、李帆不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
在本案审理过程中，安得物流公司向本院提出申请，要求对2013年12月30日，原、李帆双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》及附件《解除劳动合同费用结算明细》上印章的真伪进行鉴定，本院委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定，但安得物流公司未按期缴纳鉴定费用，南京东南司法鉴定中心退回鉴定申请。
以上事实由李帆提供的身份证、劳动合同、《协商一致解除劳动合同协议书》及附件《解除劳动合同费用结算明细》、转岗审批单，安得物流公司提供的营业执照、组织机构代码、法人代表证明、仲裁裁决书以及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案李帆与安得物流公司双方在签订的《协商一致解除劳动合同协议书》及附件《解除劳动合同费用结算明细》中明确约定：“一、自2013年11月30日起，解除甲（被申请人）乙（申请人）双方签订的《劳动合同》（含补充协议）及《保密协议》，双方的权利义务就此终止。甲方向乙方支付一次性费用，共计354817.06元.该费用于本协议生效之日起十个工作日内支付完毕，如甲方未在规定的时间内完成打款，按0.5‰日利率计息.....五、双方履行上述一至四条后，双方不再发生任何劳资方面纠纷......”，虽安得物流公司辩称该《协商一致解除劳动合同协议书》及附件《解除劳动合同费用结算明细》系李帆利用职务之便擅自偷盖公章伪造，安得物流公司并不知晓，但其未能提供有效证据予以证明，本院对其辩称不予采信，故双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》及附件《解除劳动合同费用结算明细》对双方具有约束力，安得物流公司、李帆双方理应按照约定履行各自的义务，安得物流公司支付李帆一次性费用354817.06元。在协议中约定了逾期给付利息的计算方式，该约定符合法律规定，本院予以支持。关于李帆要求安得物流公司出具解除劳动合同证明书和为申请人办理档案转移手续。因根据协议约定，双方不再发生任何劳资方面纠纷，故本院对该项诉讼请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、安得物流股份有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付李帆经济补偿金、劳动报酬等各项费用共计354817.06元及利息（自2014年1月15日期至实际付清之日止，按日0.5‰计算）；
二、驳回李帆的其他诉讼请求
三、驳回安得物流公司的诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
（2015）芜经开民一初字第00167号，案件受理费10元，由被告安得物流股份有限公司承担。（2015）芜经开民一初字第00168号，案件受理费10元，由原告安得物流股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 长 万 洪
人民陪审员 陈世富
人民陪审员 胡 萍
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 朱维林
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。