北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第01754号
上诉人（原审原告）高峰仑，男，1961年11月24日出生。
委托代理人郭文钦，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国民族证券有限责任公司，住所地北京市朝阳区北四环中路27号院5号楼。
法定代表人赵大建，董事长。
委托代理人王一，男，1980年10月3日出生。
上诉人高峰仑因与被上诉人中国民族证券有限责任公司（以下简称民族证券公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第10100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月15日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高峰仑在一审中起诉称：高峰仑于1992年1月起到民族证券公司工作。2011年3月2日，高峰仑与民族证券公司签订了无固定期限劳动合同，月工资15000元。2012年5月，民族证券公司施行总部员工优化调整工作，民族证券公司以高峰仑在竞聘中落聘为由，重新为高峰仑安排工作岗位。后高峰仑向西城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求民族证券公司撤销调岗决定，继续履行劳动合同。2012年11月23日，西城区劳动争议仲裁委员会向高峰仑送达了京西劳仲字（2012）第2910号裁决书，要求民族证券公司继续履行2011年3月2日与高峰仑签订的无固定期限劳动合同。该裁决书送达后，双方均未向法院提起诉讼，该裁决已经生效。时至今日，民族证券公司不仅拒绝履行裁决书，还停发高峰仑工资并以高峰仑旷工为由，强行作出解除劳动合同决定，于2013年4月11日向高峰仑送达《解除劳动合同通知》。高峰仑认为民族证券公司拒绝履行生效裁决且停发高峰仑工资的行为是违法行为，也是无效行为。现高峰仑诉至法院要求：1.撤销民族证券公司2013年4月11日作出的解除劳动合同通知，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同；2.支付2012年7月1日至2013年1月31日工资差额94780元及25%经济补偿金23695元、支付2013年2月1日至2013年11月30日工资173400元及25%的经济补偿金43350元；3.支付2012年度和2013年度服装费7200元、劳保费4200元、取暖费3360元、节日福利费7000元、防暑降温费4000元、伙食补助费18150元、年终奖5万元、并报销医疗费22元。
民族证券公司在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意高峰仑的诉讼请求。
一审法院经审理查明：高峰仑于1992年1月入职民族证券公司。2011年3月2日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：乙方（高峰仑）同意在甲方（民族证券公司）总裁办公室工作；有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：1.甲方根据经营管理需要，2.根据乙方的工作表现和绩效考核结果，3.乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的，4.甲方机构调整，导致岗位变化的，5.其他原因确实需要调整乙方工作岗位的；乙方的月工资标准为：基础工资1800元＋岗位工资13200元，合计15000元；《中国民族证券有限责任公司人事管理办法》、《中国民族证券有限责任公司工作时间管理办法》、《中国民族证券有限责任公司劳动合同管理办法》、《中国民族证券有限公司员工违反规章制度处理规定（试行）》为本合同的附件；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（包括：甲方发生分立、合并、资产转移、住所地、经营状况、组织机构、岗位、人员结构发生变化等）导致本合同无法继续执行的，甲乙双方同意变更本合同的相关内容；乙方连续旷工二天，当月累计旷工三天，一年内累计旷工十天以上，或一年内累计迟到、早退十五次以上的，甲方可以解除本合同；2011年3月1日，因甲方规范管理的需要对公司之前实施的旧版本劳动合同文本进行版本变更，经甲乙友好协商，乙方同意重新签订本新版劳动合同文本，并自愿遵守本新版劳动合同书所约定条款。甲乙双方同意：1.原旧版劳动合同书约定的合同期限不变，乙方在甲方的工作年限连续计算。2.本新版劳动合同替代原旧版劳动合同及其附属页（含劳动合同变更协议书）的全部内容，原旧版劳动合同自新版劳动合同签署之日起自动废止。
2012年5月14日，民族证券公司下发了《民族证券公司总部员工优化调整实施方案》、《民族证券公司总部员工调岗安置办法》及《民族证券公司2012年员工内部退养管理办法》。《民族证券公司总部员工优化调整实施方案》中规定，本方案适用于公司总部部门总经理、主持工作的副总经理以下员工；各部门员工的岗位聘任采取双向选择方式；聘任方式分为直聘或竞聘，也可以直聘与竞聘相结合；落聘人员由人力资源部按照《民族证券公司总部员工调岗安置办法》进行安置；符合内部退养条件的，可以按照《民族证券公司2012年员工内部退养管理办法》申请内退。《民族证券公司总部员工调岗安置办法》规定，落聘员工即为待分配员工；对待分配员工的安置方式如下：1.自行选择岗位或由公司安排岗位，均包括“销售交易岗”；2.申请内部退养；3.由公司安排待岗；4.双方协商解除劳动合同。在首次竞聘过程中，高峰仑竞聘岗位为总裁办公室信息宣传岗，但未被聘用。2012年5月28日，高峰仑又参加了民族证券公司组织的二次竞聘，其竞聘的岗位为总裁办公室行政保卫部经理兼行政管理岗位，但亦落聘。2012年5月28日，高峰仑向民族证券公司提出内退申请。2012年6月4日，高峰仑以本人对公司退养政策有疑义，提出撤销内退申请。2012年6月26日，民族证券公司致函高峰仑，内容为：“鉴于2012年6月4日你由于对公司退养政策有疑义，而请求撤销自己提出的内退申请，经公司研究同意你撤销内退申请。根据公司优化调整工作安排，由于你在两次岗位聘任中落聘，属于不胜任本职工作，所以请你于2012年6月29日前抓紧时间选择新的岗位。如逾期未选择新的岗位，则公司将你安排到经纪业务营销中心销售交易岗，并请你于2012年7月5日，到经纪业务营销中心岳帅同志处报到，如逾期未报到，即视为旷工”。高峰仑于2012年7月2日以民族证券公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同、撤销调岗决定。2012年11月23日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2012）第2910号仲裁裁决书，裁决：双方继续履行2011年3月2日签订的劳动合同；驳回高峰仑其他申请请求。裁决作出后，高峰仑与民族证券公司均未向法院提出诉讼，该裁决已生效。
2012年12月26日，民族证券公司向高峰仑发放通知，内容为：“鉴于你与公司的劳动争议纠纷，北京市西城区劳动争议仲裁委员会已作出京西劳仲字（2012）第2910号裁决书，双方均未向法院提起诉讼，现该裁决书已发生法律效力。为履行裁决书中继续履行公司与你所签劳动合同书的裁决结果，鉴于总裁办公室原岗位经公司调整已经不存在，公司总裁办公室现为你增设‘物业管理岗’，工作职责包括：负责公司西坝河租赁房产的协调管理工作；负责公司西坝河租赁房产租户租金及相关费用的收缴工作；负责协调管理公司西坝河租赁房产的安全保卫工作；完成领导交办的其他工作。该岗位基本工资与岗位工资标准合计为每月3800元。现通知你于2012年12月31日前报到。如有异议，请在2012年12月28日前向人力资源部提出书面意见”。高峰仑在领取人处签字，并注明意见：一、按“京西劳仲字（2012）第2910号《裁决书》裁决”继续履行2011年3月2日与高峰仑签订的劳动合同；二、补发高峰仑工资、报销福利费用（如：服装费、劳保费、防暑降温费、取暖费等）。
2012年1月18日，民族证券公司再次向高峰仑发放通知，内容为：“根据北京市西城区劳动争议仲裁委员会已作出京西劳仲字（2012）第2910号裁决书，为履行裁决书中的裁决结果，已在2012年12月26日通知你于2012年12月31日前报到，但至今你一直未到岗报到。按照公司规定，可视为旷工。同时，你近期一直通过外网打卡考勤，按照公司工作时间管理办法中第十条第二款规定‘在外网打卡的，每次处以400元扣款，给予通报批评。’现再次通知你于2013年1月21日前报到，具体报到手续至公司人力资源部张春晖或张雯婷处办理。逾期未到岗，视为旷工”。
2013年4月11日，民族证券公司向高峰仑发出解除劳动合同通知，内容为：“鉴于你自2012年12月31日起至今一直未到公司安排的物业管理岗报到，也没有到原销售交易岗上班。即使从2013年1月22日算起至1月31日，连续旷工已达8天，严重违反了《劳动合同法》第三十九条第二项和《中国民族证券有限责任公司工作时间管理办法》第九条及《劳动合同书》第二十七条相关规定。但公司本着情理并重的原则与你多次沟通商谈，提出三个方案供你选择，仍一直未收到你的回复。经与公司工会沟通并同意，公司决定自2013年2月1日起与你解除劳动合同，请你于4月12日前到公司按如下要求办理离职交接手续：1、向公司有关部门办理财、物交接；2、向公司人力资源部提供档案和社会保险关系转移去向并配合转档等。”高峰仑认可于2013年4月11日收到了解除劳动合同通知，其提交的《中国民族证券有限责任公司工作时间管理办法》第九条规定：连续旷工二日，全月累计旷工三日（含），一年内累计旷工十日（含）以上，或一年内累计迟到、早退十五次以上的，视为严重违纪，解除劳动合同，不支付经济补偿金；第十条规定：公司总部实行网上考勤制度。员工上班前、下班后应由本人在公司办公网上打卡考勤，委托、代他人、使用他人电脑打卡的，每次处以双方各200元的扣款并给予通报批评；在外网打卡的，处以400元扣款，给予通报批评。
关于工资发放情况，高峰仑主张其正常工作至2013年1月31日，2012年7月1日至2013年1月31日期间民族证券公司未按照合同约定工资标准向其发放工资，故应当补足差额。根据高峰仑提交的银行账户交易明细显示：2012年8月3日发放工资1275.04元、2012年9月4日发放工资1081.04元、2012年9月27日发放工资4852.5元、2012年11月1日发放工资1349.66元、2012年12月4日发放工资601.86元、2013年1月4日发放工资245.47元、2013年2月6日发放工资7760元。双方均认可工资发放周期为每月4日左右发放上个月整月工资，2012年9月27日发放的为9月份工资，工资发放至2013年1月31日。
关于服装费，高峰仑主张服装费就是公司的工装费用，一年3600元，其诉请的是2012年和2013年的，共计7200元。民族证券公司主张服装费不是必须发放的，是需要个人拿票据报销。因公司与高峰仑于2013年2月1日解除劳动合同，故只同意为其报销2012年服装费3600元、2013年1月服装费300元，共计3900元。
关于劳保费，高峰仑主张是一个季度报销600元，其诉请的是2012年4月至2013年11月共计4200元。民族证券公司主张因公司与高峰仑于2013年2月1日解除劳动合同，故只同意为其报销2012年4月至2013年1月的劳保费用2000元。
关于取暖费，高峰仑主张取暖费是840元／月，其诉请的是2012年11月15日至2013年3月15日这个取暖季的，共计3360元。民族证券公司主张按照公司福利待遇规定，高峰仑应报销750元／月，因公司与高峰仑于2013年2月1日解除劳动合同，故只同意为其报销2012年11月15日至2013年1月31日的取暖费1875元。民族证券公司提交了“中国民族证券有限责任公司总部员工福利待遇发放规定”，显示冬季取暖补贴，当年11月15日至次年3月15日，中层干部1050元／月，总助、二级部经理840元／月，其他员工750元／月。民族证券公司主张高峰仑属于其他员工一档，应为750元／月，高峰仑主张其应属于总助、二级部经理一档，故应为840元／月。
关于节日福利费，高峰仑主张2013年元旦、春节、中秋节、国庆节一共11000元。民族证券公司主张公司过节费为春节5000元、劳动节2000元、国庆节2000元，没有元旦过节费，因公司与高峰仑于2013年2月1日解除劳动合同，故不应支付其2013年过节费。
关于防暑降温费，高峰仑主张的防暑降温费为一年2000元，其诉请为2012年和2013年共计4000元。民族证券公司主张根据“中国民族证券有限责任公司总部员工福利待遇发放规定”，防暑降温补贴为每年6月至9月，每人500元／月，同意支付2012年防暑降温费2000元，因公司与高峰仑于2013年2月1日解除劳动合同，故不应支付其2013年防暑降温费。
关于伙食补助费，高峰仑主张伙食补助费是公司将现金充值到饭卡中，可以在公司的食堂中消费，其诉请的是2013年1月1日至2013年11月的。民族证券公司主张伙食补助费是公司充值到饭卡中的，不是直接发放现金，而且高峰仑一直没有正常工作，故不同意支付其伙食补助费。
关于年终奖，高峰仑主张的民族证券公司未支付其2012年年终奖，其诉请的5万元为估算。民族证券公司主张双方无支付年终奖的约定，且年终奖要依据公司的经营状况及个人业绩决定。
关于医疗费，高峰仑主张其于2013年3月21日发生医疗费22元，因民族证券公司自2013年2月起停止为其缴纳社会保险，故要求民族证券公司支付该医疗费。民族证券公司主张因公司与高峰仑于2013年2月1日解除劳动合同，故没有义务为其支付医疗费。
高峰仑以民族证券公司为被申请人再次向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销民族证券公司2013年4月11日作出的解除劳动合同通知，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同；2、支付2012年7月1日至2013年1月31日工资差额96320元及25%经济补偿金24080元、2013年2月1日至2013年11月25日工资175600元及25%的经济补偿金43900元；3、支付2012年度及2013年度服装费7200元、劳保费4200元、取暖费3360元、节日福利费7000元、防暑降温费4000元、伙食补助费18150元、年终奖5万元、并报销医疗费22元。2014年2月7日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第2351号裁决书，裁决：一、民族证券公司支付高峰仑2012年7月1日至2013年1月22日工资差额及25%经济补偿金共计94300元；二、民族证券公司凭高峰仑提供的票据为高峰仑报销2012年及2013年1月服装费3900元、2012年4月至2013年1月劳保费2000元、2012年度取暖费1875元、2012年度防暑降温费2000元；三、驳回高峰仑其他申请请求。高峰仑不服仲裁裁决，诉至一审法院。
以上事实，有劳动合同、《民族证券公司总部员工调岗安置办法》、《中国民族证券有限责任公司工作时间管理办法》、解除劳动合同通知、京西劳仲字（2012）第2910号裁定书、京西劳仲字（2013）第2351号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
一审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动合同解除，高峰仑虽主张其正常工作至2013年1月31日，但对于2013年1月23日至2013年1月31日工作的事实，高峰仑未提交证据予以证明。高峰仑作为劳动者，要服从用人单位的管理制度，按照用人单位的规定执行考勤纪律，其在签订劳动合同时即应已知晓相关考勤规定，现因高峰仑未按照有关规定执行，未到岗工作，民族证券公司根据公司规章制度及双方劳动合同约定解除劳动合同，其解除行为不违反法律法规规定，故高峰仑关于撤销民族证券公司作出的解除劳动合同通知，继续履行双方于2011年3月2日签订的劳动合同的请求，一审法院不予支持。
关于高峰仑主张的2012年7月1日至2013年1月31日工资差额及25%经济补偿金，根据已经生效的京西劳仲字（2012）第2910号裁定书认定，此期间民族证券公司应当继续履行2011年3月2日与高峰仑签订的劳动合同，双方在合同中约定了工资标准。现民族证券公司在未与高峰仑协商一致的情况下，单方变更高峰仑的工资标准，行为不当。故高峰仑要求民族证券公司支付2012年7月1日至2013年1月31日工资差额的请求，一审法院予以支持。高峰仑诉请的数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于工资差额的25%经济补偿金，因民族证券公司对仲裁裁决数额未提出异议，一审法院予以确认。
关于高峰仑主张的2013年2月1日至2013年11月工资及25%经济补偿金的请求，民族证券公司向高峰仑出具的解除劳动合同通知书中确认双方劳动合同自2013年2月1日解除，一审法院已认定民族证券公司的解除行为不违反法律规定，高峰仑亦认可自2013年2月1日起未再向民族证券公司提供劳动，故其要求此期间工资及25%的经济补偿金，一审法院不予支持。
关于高峰仑主张的服装费，因民族证券公司已于2013年2月1日与高峰仑解除劳动关系，高峰仑自此也未向民族证券公司提供劳动，故高峰仑要求2013年2月之后的服装费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。民族证券公司同意为高峰仑报销2012年1月至2013年1月的服装费3900元，一审法院不持异议。
关于高峰仑主张的劳保费，因民族证券公司已于2013年2月1日与高峰仑解除劳动关系，高峰仑自此也未向民族证券公司提供劳动，故高峰仑要求2013年2月之后的劳保费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。民族证券公司同意为高峰仑报销2012年4月至2013年1月的劳保费2000元，一审法院不持异议。
关于高峰仑主张的取暖费，因民族证券公司已于2013年2月1日与高峰仑解除劳动关系，高峰仑自此也未向民族证券公司提供劳动，故高峰仑要求2013年2月之后的取暖费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于取暖费数额，高峰仑主张其应为“总助、二级部经理”级别即840元／月，但对其主张未能提交证据予以证明，故一审法院不予采信。民族证券公司同意支付2012年11月15日至2013年1月31日期间的取暖费1875元，一审法院不持异议。
关于高峰仑主张的防暑降温费，因民族证券公司已于2013年2月1日与高峰仑解除劳动关系，高峰仑自此也未向民族证券公司提供劳动，故高峰仑要求2013年的防暑降温费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。民族证券公司同意支付2012年防暑降温费2000元，一审法院不持异议。
关于高峰仑主张的节日福利费，因民族证券公司已于2013年2月1日与高峰仑解除劳动关系，高峰仑自此也未向民族证券公司提供劳动，故高峰仑要求2013年2月之后的节日福利费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。高峰仑主张2013年元旦的节日福利费1000元，对此民族证券公司否认其公司有元旦的节日福利费，高峰仑就此亦未能提交相应证据，故，一审法院对高峰仑此主张不予认可。
关于高峰仑主张的伙食补助费，高峰仑与民族证券公司均认可伙食补助费是充值到饭卡中，故高峰仑要求民族证券公司支付2013年1月至2013年11月伙食补助费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于高峰仑主张的年终奖，现高峰仑提交的证据不足以证明其关于5万元年终奖的主张，民族证券公司对此亦不予认可，故一审法院对高峰仑该项诉讼请求不予支持。
关于高峰仑主张的医药费，因民族证券公司已于2013年2月1日与高峰仑解除劳动关系，高峰仑自此也未向民族证券公司提供劳动，故高峰仑要求2013年3月21日发生的医药费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、民族证券公司于判决生效后七日内支付高峰仑2012年7月至2013年1月期间工资差额及25%的经济补偿金共计113640元；二、民族证券公司于判决生效后七日内凭高峰仑提供的票据为高峰仑报销2012年1月至2013年1月期间服装费3900元、2012年4月至2013年1月期间劳保费2000元、2012年11月15日至2013年1月31日期间取暖费1875元、2012年度防暑降温费2000元；三、驳回高峰仑其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
高峰仑不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：民族证券公司于2013年4月11日向高峰仑发出《解除劳动合同通知书》，通知与高峰仑于2013年2月1日起解除劳动合同。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因民族证券公司作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议，应由民族证券公司就与高峰仑系合法解除劳动合同负有举证责任，即民族证券公司证明高峰仑存在连续的旷工行为，严重违反用人单位的规章制度。民族证券公司提供的考勤记录显示高峰仑自2013年1月22日起至2013年1月31日无打卡记录，连续旷工8天，因此自2013年2月1日起解除与高峰仑的劳动合同。高峰仑认为无打卡记录是民族证券公司的原因造成的，无考勤记录不能视为旷工。理由如下：1.民族证券公司于2013年1月22日屏蔽了外网打卡，导致高峰仑自此之后无考勤记录。高峰仑在劳动仲裁时提交的《劳动合同变更书》载明：“自2012年11月22日起乙方（高峰仑）通过公司外网打卡考勤，违反了公司的制度规定，在2013年1月22日公司屏蔽了外网打卡考勤后，乙方（高峰仑）仍未到岗报到，形成旷工”。该份证据表明，民族证券公司于2013年1月22日屏蔽了高峰仑的外网打卡功能，导致高峰仑此后无考勤记录。2.外网打卡考勤是高峰仑出勤的记录而不是旷工记录。民族证券公司《工作时间管理办法》第十条规定“公司总部实行网上考勤制度。员工上班前、下班后应由本人在公司办公网上打卡考勤，委托、代他人、使用他人电脑打卡的，每次处以双方各200元的扣款并给与通报批评；在外网打卡的处以400元扣款，给与通报批评”。据此可知，民族证券公司实行网上考勤制度，高峰仑是否存在旷工，网上考勤记录是唯一的依据。网上考勤又分为内网考勤和外网考勤，民族证券公司规章制度规定外网打卡考勤处以扣款并通报批评，但并未规定外网考勤视为旷工或者按旷工处理。结合民族证券公司认为高峰仑从2012年12月28日起至2013年1月22日通过外网考勤，但未按旷工处理的实践，高峰仑认为外网打卡考勤应当作为出勤的记录，而不是缺勤或者旷工的记录。3.高峰仑不具备内网考勤的条件，只能进行外网考勤，外网考勤是民族证券公司不履行生效裁决造成的，而不是高峰仑可选择的。京西劳仲字（2012）第2910号裁决书裁决：民族证券公司应继续履行2011年3月2日与高峰仑签订的劳动合同。《劳动合同书》第二条约定乙方（高峰仑）同意在甲方（民族证券公司）总裁办公室部门工作。但上述裁决书生效后，民族证券公司未履行生效裁决，于2012年2月26日通知要求将高峰仑岗位调整至综合管理部物业管理岗工作，变更工作地点，大幅降低工资。高峰仑为履行生效裁决仍正常出勤，但未到调整后的岗位报到。由于未到岗报到，未安排工位，故无法使用接入公司局域网的电脑进行内网考勤，只能自带电脑外网打卡考勤。另外，高峰仑曾于2013年2月、3月、4月多次与民族证券公司协商履行原劳动合同一事，民族证券公司强调只有同意变更劳动合同方可上班，因双方协商未达成一致，民族证券公司才以高峰仑“旷工”为由解除劳动合同。民族证券公司依据举证规则无法证明高峰仑存在连续旷工行为并且违反了公司的规章制度，故民族证券公司作出解除劳动合同的决定是违法的，应当予以撤销。最后，民族证券公司做出解除劳动合同的决定未事先通知工会，违反了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中关于解除劳动合同的程序性规定，应当予以撤销。上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.改判撤销民族证券公司2013年4月11日作出的解除劳动合同决定，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同；支付2013年2月1日至2013年11月30日工资173400元及25%经济补偿金43350元；支付2012年度和2013年度服装费7200元、劳保费4200元、取暖费3360元、节日福利费7000元、防暑降温费4000元、伙食补助费18150元、年终奖5万元并报销医疗费22元。
高峰仑未向本院提交新的证据。
民族证券公司服从一审法院上述民事判决，其针对高峰仑的上诉理由书面答辩称：一、高峰仑称“外网打卡是出勤记录”，这是违反常规的，是严重违反公司劳动纪律的行为。2012年6月开始高峰仑多次请假，并私自旷工严重违反公司劳动纪律，公司人力资源部向其发函催促其到公司上班。但高峰仑一意孤行无故不到公司正常工作。2012年11月22日起，高峰仑通过外网打卡，制作虚假的出勤记录，赖以到公司上班。根据公司《工作时间管理办法》第十条第二款规定：在外网打卡的，处以400元扣款，给予通报批评。故不到公司上班通过外网打卡是一种违反公司劳动纪律的行为。二、高峰仑私自旷工，已经违反了《劳动合同》、《劳动合同法》的有关规定，民族证券公司与其解除劳动合同是行使法律赋予的权利，是合法行为。三、公司不同意给予高峰仑解除合同的经济补偿。
民族证券公司未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。
高峰仑作为劳动者，应当服从用人单位的管理制度，按照用人单位的规定执行考勤纪律，其在签订劳动合同时即应已知晓相关考勤规定。现因高峰仑未按照有关规定执行，未到岗工作，民族证券公司根据公司规章制度及双方劳动合同约定解除劳动合同，其解除行为不违反法律法规规定，故高峰仑关于撤销民族证券公司2013年4月11日作出的解除劳动合同决定，继续履行双方签订的无固定期限劳动合同的上诉请求，本院不予支持。民族证券公司向高峰仑出具的解除劳动合同通知书中确认双方劳动合同自2013年2月1日解除，高峰仑亦认可自2013年2月1日起未再向民族证券公司提供劳动，因民族证券公司的解除行为不违反法律规定，故关于高峰仑主张的2013年2月1日至2013年11月30日工资及25%经济补偿金、2013年2月之后的服装费、劳保费、取暖费、节日福利费、2013年的防暑降温费、2013年3月21日发生的医药费的上诉请求，本院不予支持。高峰仑主张2013年元旦的节日福利费1000元，对此民族证券公司否认其公司有元旦的节日福利费，高峰仑就此亦未能提交相应证据，故本院对高峰仑该项主张不予认可。高峰仑主张的伙食补助费，高峰仑与民族证券公司均认可伙食补助费是充值到饭卡中，故高峰仑要求民族证券公司支付2013年1月至2013年11月伙食补助费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。高峰仑主张的年终奖，现高峰仑提交的证据不足以证明其关于5万元年终奖的主张，民族证券公司对此亦不予认可，故本院对高峰仑该项请求不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由高峰仑负担5元（已交纳），由中国民族证券有限责任公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由高峰仑负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍 思 宇
二〇一五年三月六日
书 记 员 郭琳书记员罗雅竺