浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第1678号
原告：诸暨市先杰五金机械配件有限公司。
法定代表人：唐亚丽。
委托代理人（特别授权）：殷华军，诸暨市店口法律服务所法律工作者。
被告：曾芳。
委托代理人（特别授权）：徐银娣，浙江信顺律师事务所律师。
原告诸暨市先杰五金机械配件有限公司（以下简称先杰公司）与被告曾芳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理。依法由审判员杜敏丽适用简易程序独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告先杰公司的委托代理人殷华军、被告曾芳的委托代理人徐银娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告先杰公司诉称，被告系原告公司职工。2012年12月30日，被告在下班途中因发生交通事故致伤，伤后被送往诸暨市第四人民医院治疗，共住院11天。2013年6月3日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定（2013）476号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害系工伤。2013年7月25日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定被告为九级伤残。2014年被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月20日诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳仲案字（2013）第851号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决，认为裁决书对一次性伤残补助金计算错误，以及对停工留薪期工资数额计算偏高，医疗费、住院伙食补助费差额不应当支持。另外，应当扣除被告私自截留的8000元，合理部分原告同意支付。现起诉来院，请求依法判决原告承担被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金13360元、一次性伤残就业补助金13360元、停工留薪期工资4000元、鉴定费360元，合计49080元，扣除被告私自截留的8000元，尚应支付41080元。
原告先杰公司为证实其主张，向本院提供了如下证据：
1、诸劳仲案字（2013）第851号仲裁裁决书，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
2、领款凭证；
3、收据；
证据2、3，用以证明被告的平均工资，其中2013年10月份工资为1267元，11月份工资为2032元，12月份为2329元，2014年1月份工资为1459元；
4、记账单，用以证明被告自己领取了8000元，应从本案中扣除。
被告曾芳未提出书面答辩，在庭审中辩称，一、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳仲案字（2013）第851号仲裁裁决书就有关事实认定正确。首先，原告庭审提交的领付款凭证、领款收据、工资计算单已由被告实际领结工资予以证实，仲裁委员会按照实际工作时间计算被告受伤前的月平均工资并无错误，原告诉状要求调整的工资标准并无依据。其次，被告所受伤势经鉴定已确定构成九级伤残，按照其住院治疗和恢复情况，参照医疗证明单、证明，认定3个月停工留薪期间合理。再次，根据规定，职工因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，享受双重赔付。第三人因其侵权作出责任比例的赔偿，并不影响用人单位对第三人侵权未赔部分责任的承担。故本案中被告享受医疗费、住院伙食补助费差额系合理合法，应当予以支持。二、原告主张的8000元无证据印证，不应得到支持。请求法庭支持仲裁结果。
被告曾芳为证实其主张，向本院提供了如下证据：
5、认定工伤决定书，用以证明被告所受之伤被认定为工伤；
6、职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表，用以证明被告之伤经鉴定构成玖级伤残；
7、出院记录、门诊病历、医疗费发票，用以证明被告受伤及治疗情况；
8、鉴定费发票，用以证明被告花去鉴定费360元的事实；
9、暂住证；
10、民事判决书；
证据9、10，用以证明交通事故已经由法院进行处理，并作出相关判决的事实；
11、简易劳动合同，用以证明原、被告之间劳动关系及被告的工资情况；
12、证明，用以证明经原告认可给予三个月的停工留薪期。
为查明本案事实，本院依法出示了诸劳仲案字（2013）第851号案件庭审笔录（证据13）。
对于上述证据，原、被告质证及本院认证如下：
对证据1，被告经质证无异议，对本案已经劳动仲裁前置程序一节事实予以认定。对证据2、3，被告经质证对真实性无异议，且认可收到原告发放的8387元款项，故对2012年10月至2013年1月，原告共发放给被告8387元收入（其中2013年1月工资1459元）一节事实予以认定。对证据4，被告经质证不予认可；本院认为，证据4的内容存在涂改，无法确认其真实性，且与本案争议事项缺乏关联性，不予认定。对证据5-10，原告经质证均无异议，予以认定。对证据11、12，原告经质证认为，证据11即劳动合同中所有的内容，包括原告的印章都是被告自己书写、自己盖章，系被告伪造；证据12系被告私自盖章，原告根本不知道有这样一份证明；本院认为，证据11、12均盖有原告单位公章，符合证据三性，虽原告辩称由被告私自盖章、伪造，但未能提供证据予以证实，故对证据11、12予以认定。对证据13，原、被告经质证对己方陈述均无异议，双方对相关事实的自认本院将作为认定案件事实的依据。
经审理查明，2012年10月，被告曾芳到原告先杰公司工作。2012年10月19日，原、被告双方签订了劳动合同，约定劳动期限自2012年10月19日至2013年10月19日，并对工作内容等事项作了约定。2012年12月30日11时50分左右，被告曾芳在去上班途中，途经诸暨市店口镇振兴路与东大路交叉路口时发生交通事故。后被送往诸暨市第四人民医院治疗，被诊断为全身多处挫擦伤，共花去医疗费22660.95元。2013年6月3日，诸暨市人力资源和社会保障局认定被告曾芳受到的事故伤害为工伤。2013年7月25日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定被告曾芳的伤残程度为玖级伤残，花去鉴定费360元。2013年8月22日，被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗费34473.09元、医疗辅助器具费12000元、一次性伤残补助金45000元、鉴定费360元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、停工留薪期工资14516元、护理费1774元、住院伙食补助费220元、交通费427.50元、车辆损失1113元、评估费100元、后续治疗费60000元，合计196707.59元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月20日作出裁决：由原告支付被告一次性伤残补助金21808.53元、一次性工伤医疗补助金13362.32元、一次性伤残就业补助金13362.32元、停工留薪期工资7269.51元、医疗费住院伙食补助费差额5097.38元、鉴定费360元，合计61260.06元。现原告不服该裁决，向本院起诉，要求判如所请。
另查明，被告曾芳被陈航列驾驶的机动车撞伤一案，本院已于2014年3月24日作出判决［（2013）绍诸民初字第2346号案件］，由中国平安财产保险股份有限公司杭州市萧山支公司赔偿曾芳医疗费住院伙食补助费17728.57元、误工费4503.83元、护理费1208.13元、交通费300元、车辆修理费1113元、评估费100元，合计24953.53元。
还查明，原告先杰公司支付给被告曾芳2012年10月至2012年12月工资报酬计6928元，支付2013年1月工资报酬1459元。原告先杰公司同意给予被告曾芳三个月的停工留薪期，原告未为被告曾芳参加工伤保险。
本院认为，被告曾芳系原告先杰公司职工，因工受伤属实，原告应支付相应的工伤待遇费用。具体支持如下：一、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。虽然原、被告双方约定月工资为5000元，但被告曾芳实际收到月平均工资为2948.09元／月［（8387-1459）元÷（13／31＋1＋29／31）月］，被告曾芳亦同意以实际月平均工资计算一次性伤残补助金，对此予以准许，计款为26532.81元（2948.09元／月×9个月）；二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各按照2012年度浙江省在岗职工月平均工资3340.58元／月计算4个月，现被告各主张13362元属合理范围，据此予以计算。三、对于停工留薪期工资，原告同意给予被告三个月停工留薪期，金额为8844.27元（2948.09元／月×3个月），已付1459元，尚应支付7385.27元。四、在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。对于被告要求支付的交通费、护理费，已在（2013）绍诸民初字第2346号案件中作出处理，故在本案中不再支持。医疗费22660.95元、住院伙食补助费165元（15元／天×11天），合计22825.95元，扣除（2013）绍诸民初字第2346号案件中已经支持的17728.57元，原告尚应支付5097.38元。综上，被告可以享受的工伤保险待遇，本院依法认定如下：1、一次性伤残补助金26532.81元；2、一次性工伤医疗补助金13362元；3、一次性伤残就业补助金13362元；4、医疗费住院伙食补助费差额5097.38元；5、停工留薪期工资剩余部分7385.27元；6、鉴定费360元；上述合计66099.46元。在庭审中，被告曾芳要求按照仲裁结果61260.06元处理，对其余部分予以放弃，此系其对自身权利的处分，且未违反法律规定，予以照准。对于原告提出的应当扣除8000元的主张；本院认为，首先，原告未能提供充分有效的证据证实被告自己领取了该8000元，退一步讲，即使被告的确领取了该8000元，原、被告双方均陈述该8000元系其他职工的工资福利费用，与本案所涉的工伤保险待遇纠纷属不同法律关系，故对该主张不予采信。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）之规定，判决如下：
原告诸暨市先杰五金机械配件有限公司尚应支付被告曾芳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等各项损失合计61260.06元，款限本判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市先杰五金机械配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 杜敏丽
二〇一四年八月五日
书记员 杨 琼