北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第01347号原告周翠兰，女，1983年3月23日出生，身份号码：×××。委托代理人范明京，东城区东花市街道法律服务所法律工作者。委托代理人周露，男，1973年9月8日出生，东城区东花市街道法律服务所法律工作者。被告北京印清服装服饰有限责任公司，住所地东城区灯市口大街33号（柏景大厦306室）,组织机构代码：×××。法定代表人冯凯，总经理。委托代理人孙宗智，北京中勤（天津）律师事务所律师。委托代理人杨剑，北京中勤（天津）律师事务所实习律师。原告周翠兰与被告北京印清服装服饰有限责任公司（以下简称印清公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周翠兰之委托代理人范明京、周露，被告印清公司之委托代理人孙宗智、杨剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2011年4月1日入职印清公司工作，担任导购，月工资5000元左右，节假日及休息日均上班，但印清公司未支付加班费，亦未按月支付工资，未安排年假，未缴纳社会保险。2014年5月因原告怀了双胞胎，不能从事原工作，公司也不给安排，又拖欠工资，不上保险，迫使原告提出辞职。现起诉至法院要求印清公司支付：1、2011年4月1日至2014年5月23日工资120000元；2、2011年4月1日至2014年5月23日期间法定节假日和休息日工资80000元；3、2011年4月1日至2014年5月23日未休年假工资8000元；4、解除劳动关系经济补偿金24000元；5、报销社会保险费36000元；6、报销产检费16000元；7、退还押金600元。被告辩称：1、2011年4月18日，我们双方签订了《劳动合同书》，于同日生效，至2015年4月17日终止，合同附件包括补充协议、员工手册、工作纪律及各项规章制度。在补充协议中约定，原告自愿提出不需要公司为其办理各项社会保险，为此公司在支付工资中已包含了办理社会保险所需费用，由原告自行解决社保问题。原告于2014年5月20日向公司递交一份《离职报告》，内容为“因本人个人原因特提出辞职，望公司给予批准”，故是其主动解除劳动关系。2、公司已按月足额支付给原告工资。公司发放工资的方式是，店长按月到公司办公地领取各个销售店的工资，再由店长发放给店员本人，如店长出差，则店长会指令其他店员领取并发放。《员工手册》第六章薪资规定第一项内容为：员工薪资按月发放，每月25日为发薪日，以现金形式支付，由店长统一领取并发放到个人。原告签名：“我已完全了解员工手册的各项内容要求，周翠兰”。原告的工资至离职时已全部结清。另外按照常理，如果用人单位不发放员工工资，员工不采取提起劳动仲裁或离职等措施而继续工作的，一般不会超过几个月时间，而原告在我公司工作了3年之久。由此，可以合理推断未发放工资是原告在说谎。根据会议纪要：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配的规则，公司已提供了两年内原告领取工资的记录，已举证完毕。3、关于加班工资、年休假工资，公司已足额支付。因服装销售工作的特殊性，公司实行每周6天工作制，遇到法定节日等销量增加时还需要员工加班，每周超出6天加班或者节日加班的，公司都会安排员工补休或支付加班工资。双方签订的《劳动合同》载明，原告工资包括“北京市最低工资＋平均加班工资＋社保补偿金”三部分。对于原告每周一天的加班，公司已随月工资一并支付。法定节假日的加班、年休假加班，均已安排补休或随每月工资一并支付完毕。4、在建立用工关系时，原告表示其已在北京高碑店旅游文化发展有限公司缴纳社保,明确要求不在公司处缴纳社保，因此，双方另行签订《补充协议》，在仲裁庭审时，原告已明确认可《补充协议》的真实性。在《劳动合同》中已明确约定，公司支付的工资包括社保费用，因此公司已经以现金的形式向原告发放了社保费用。5、关于解除劳动关系补偿金，公司无需支付。公司未与原告主动解除劳动关系，原告于2014年5月20日提出辞职。可见，双方劳动关系解除并非非法解除劳动合同，公司不存在违法解除劳动合同的情形。6、关于产检费用，公司不需支付。原告的社保关系在其他单位，其应当通过该单位社保机构申请报销，公司不应承担相关费用。7、关于工服押金，公司同意退还300元。综上，公司同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：周翠兰系农业户口。2011年4月18日周翠兰入职印清公司，双方签订期限至2015年4月17日终止的劳动合同。劳动合同约定：周翠兰担任服装销售岗位，工作地点在北京；由于行业特殊性，周翠兰工作时间为每周6天，休息一天，节假日的休息根据安排的时间休假或调休；每月25日前以货币形式支付工资，月工资为北京市最低工资标准＋平均加班工资＋社会保险补偿金；双方还对工资进行了其它约定（1）月工资金额已包含每周多工作一天的加班工资及每年五一、十一、中秋、端午、清明、春节等国家规定的节假日中的刨去已经安排调休之外的加班工资；（2）如周翠兰工作业绩或业务水平不能达到要求的标准，将对上述工资做出相应的调整。同日，双方就社会保险问题签订了补充协议，约定周翠兰自愿提出不需要印清公司办理各项社会保险，印清公司在支付的工资中包含了办理社会保险所需费用，由其自行解决社会保险问题。2011年4月18日，周翠兰办理了工作证，向北京燕莎友谊商城有限公司交纳了工牌工作证更衣柜押金300元。2011年5月15日周翠兰向印清公司交纳工服押金300元。2014年5月20日，周翠兰提交了内容为“因本人个人原因特提出辞职，望公司给予批准”的离职报告，并于2014年5月22日办理了离店审批手续，印清公司认可双方劳动合同已解除。周翠兰解释“个人原因”是指单位拖欠工资、不上保险以及怀孕后不安排适当工作等个人原因提出辞职，并在审批表中注明。周翠兰2014年3月31日查出已怀孕，于2014年11月3日育有二女。周翠兰在燕莎友谊商城做导购，上班时间为早班9：00至15：00，中班11：30至18：30，晚班15：00至22：00，每周休息一天，后实际上班变为早、晚两班。印清公司提供了2011年4月至2014年5月的考勤表证明周翠兰每周上班时间不超过法律规定的40小时，每周休息一天，平均每天工作6.5小时；周翠兰在2014年4月24日请假一天，4月25日至5月20日期间未出勤，记为旷工；周翠兰2012年5月休年假5天、2013年5月休年假5天、2014年2月休年假5天；工作期间法定节假日加班共计30天，其中2011年五·一、端午、中秋、十·一三天，2012年元旦、春节三天、清明、五·一、端午、中秋、十·一三天，2013年元旦、春节二天、清明、五·一、端午、十·一三天，2014年元旦、春节二天、清明均上班。周翠兰不认可考勤表，认为是后制作的，也没有本人的签字确认，同时质疑如公司予补休为何还要支付加班费，但周翠兰没有提供证据证明其工作期间的所有法定节假日及双休日均上班和实际出勤至2014年5月24日的事实。印清公司为证明已全额发放周翠兰每月工资和其月工资基数，提供了2011年4月至2013年4月期间的工资单，周翠兰每月工资分两笔发放，一笔为基本工资和补助项目（补助项目为社会保险补偿金和平均加班工资），另一笔为奖金，奖金按照员工上个月销售额按比例计算，每月数额不等。2014年3至4月基本工资为1560元、平均加班工资为980元；2013年1月至2014年2月基本工资为1400元、平均加班工资为850元；2012年1月至2012年12月基本工资为1260元、平均加班工资为750元；2011年4月至2011年12月基本工资为1160元、平均加班工资为750元，印清公司发放的平均加班工资是超出160小时计算的加班，不论加班与否，都固定支付平均加班工资。印清公司还认为每月工资发放是由各销售店店长领取本店员工工资，再由店长发放予各店店员，如遇店长出差，则指令其它店员领取并发放，此领取方式周翠兰知悉。工资单显示除2011年4、5月由魏×代领，2014年3、4月由陶×代领外，其它月份工资均由燕莎店店长常×领取并签名确认；《员工手册》，在《员工手册》第六章薪资规定第一项明确书写“每月25日为发薪日期，以现金形式支付，由店长统一领取并发放到个人”；最后一页有周翠兰签名并书写了“我已完全了解员工守则的各项内容要求”的文字。证人常×和陶×出庭做证证明上述事实情况。周翠兰不认可工资单，非本人签字，不能证明已领取工资，自己在笔记本的签名是真实的，但上面只是工资，没有写明社会保险费；认可《员工手册》最后一页，其它页不认可。周翠兰主张月工资5000元，但未提供证据。印清公司未给周翠兰缴纳社会保险，周翠兰的各项社会保险实际由北京通惠鸿福物业有限公司、北京高碑店旅游文化发展有限公司、朝阳区高碑店地区本市农村劳动力缴费单位（上述三家单位实为一家单位）为其缴纳。周翠兰未提供其于2011年4月1日至17日与印清公司存在劳动关系的任何证据。另，在本院审理过程中，印清公司于2015年2月提出对《燕莎店合作经营厂家员工离店审批表》中“联营厂家意见”一栏红色公章与黑色笔迹形成的先后顺序进行鉴定，由于印清公司一直未缴纳鉴定费，2015年5月29日印清公司撤回鉴定申请。周翠兰申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求印清公司支付：1、2011年4月1日至2014年5月23日工资120000元；2、2011年4月1日至2014年5月23日节假日和休息日加班工资80000元；3、2011年4月1日至2014年5月23日未签订劳动合同双倍工资差额180000元；4、2011年4月1日至2014年5月23日未休年假工资8000元；5、报销社保保险费36000元；6、支付解除劳动合同补偿金24000元；7、报销产检费16000元；8、返还押金600元。2014年12月仲裁裁决为：印清公司支付周翠兰1、工服押金300元；2、2012年7月至2014年5月期间法定节假日加班工资2908元；3、驳回周翠兰其他仲裁请求。周翠兰不服京东劳仲字（2014）第2426号裁决书结果，起诉至法院。上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同及补充协议、社保对帐单、员工手册、工资单、考勤表、押金条、离职报告、离店审批表、终止鉴定函等在案佐证，本院予以确认。本院认为：诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。周翠兰与印清公司签订的劳动合同约定双方劳动关系自2011年4月18日起生效，印清公司提供的考勤表也显示周翠兰自2011年4月18日开始上班，而周翠兰主张2011年4月1日就与印清公司存在劳动关系，未提供证据，本院对周翠兰主张的2011年4月1日至17日与印清公司存在劳动关系，不予采信。周翠兰于2014年5月20日提出书面辞职，印清公司认可同意双方解除劳动关系，并于2014年5月22日办理了离店审批表，印清公司不认可周翠兰自2014年4月24日之后正常上班，周翠兰也没有证据证明5月20日之后正常上班，故本院确认周翠兰与印清公司2011年4月18日至2014年5月20日存在劳动关系，周翠兰主张要求的诉讼请求中不属于本院确认其与印清公司存在劳动关系的期间基于劳动法调整的权利、义务，印清公司无需承担。周翠兰与印清公司签订的书面劳动合同，系双方自愿签订，合法、有效。但双方关于保险的补充协议因违反法律强制性规定，无效。在双方合同中已明确约定周翠兰的月工资为北京市最低工资＋平均加班工资＋社保补偿金，其中每月工资包括社会保险补偿金和加班工资。周翠兰认可《员工手册》的签名，并书写已了解各项内容要求，根据《员工手册》的内容，可以得知周翠兰已明知印清公司的发放工资形式是现金发放，由店长统一领取后发放个人这种方式。这与印清公司提供的工资单显示每月均有领取人签名，及作为燕莎店店长的常×和店员陶×出庭作证的事实相吻合，故印清公司所述已按时发放工资，不存在拖欠工资的事实，本院予以确认。双方劳动关系于2014年5月20日解除，周翠兰认为印清公司提供的考勤表上无本人签字，虽否认考勤表的真实性，但其未提供任何关于出勤的证据，印清公司提供的考勤记录详实记录周翠兰每天上、下班的时间及双休日、节假日上班的情况，从证据的完整性、连续性，本院确认印清公司提供的考勤表的真实性和关联性。考勤表显示周翠兰5月份“旷工”，周翠兰也未提供证据证明其按时上班，故根据公司制度规定印清公司无需支付周翠兰5月份的工资。综上，周翠兰主张印清公司一直未发放工资，要求印清公司支付2011年4月至2014年5月每月工资，共计120000元，无事实和证据依据，其诉讼请求本院不予支持。同时，本院在此也特别指出，印清公司各店店员的薪资由店长统一领取现金后发放个人的做法，不符合财务制度的规定，易造成不必要的麻烦，印清公司应予及时更改。周翠兰与印清公司签订有劳动合同，本院对劳动合同的真实性予以确认，双方关于保险的补充协议因违反法律强制性规定，而无效。周翠兰虽否认印清公司提交的工资单的真实性，但未提交反证，故本院对工资单的真实性予以确认。印清公司提交的工资单显示月工资组成均为平均加班费＋社保补偿金＋基本工资，而平均加班费不是按实际加班情况核算，应是每月工资的固定组成部分；周翠兰入职时与印清公司签订有关于保险的补充协议，已明知工资中包含社保补偿金，因社保补偿金不属于工资，故周翠兰月工资标准应减去社保补偿金一项，但周翠兰主张月工资标准为5000元未提供证据，本院不予采信。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”。而工资表系依据考勤表制作，用人单位有义务保存考勤表至少二年。印清公司提交了上述期间的考勤表，周翠兰不认可，但未提供反证，本院对考勤表的真实性予以确认。周翠兰在担任燕莎友谊商城导购期间，上班时间为早班9：00至15：00，中班11：30至18：30，晚班15：00至22：00，每周休息一天，后实际上班变为早、晚两班。由于销售行业的特殊性，周翠兰工作性质和工作特点不能实行标准工时制度的，但经本院核算周翠兰每天工作时间均不超过8小时，每周休息一天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条之规定。根据印清公司提供的2011年4月至2014年4月考勤表显示，周翠兰存在双休日及法定节假日加班的事实，但其工作期间实际加班费的数额，经本院核算不超过印清公司已实际向周翠兰支付的数额，故周翠兰要求的节假日和休息日加班费，本院不予支持。因印清公司未提起诉讼，同意仲裁裁决的支付法定节假日加班工资2908元，对该项裁决结果本院不作变更。周翠兰主张每年应享有5天带薪年假，未提交其连续工作年限证明，根据法律规定，周翠兰应自2012年5月开始享有带薪年假。印清公司考勤表记录，周翠兰2012年已休年假5天、2013年5月已休年假5天，2014年2月休年假4天，已足额享受法律规定的每年年假，其再要求未休年假工资，无事实依据，本院不予支持。周翠兰2014年5月20日向印清公司提出辞职，辞职理由为“本人个人原因”，周翠兰提出辞职当日，即与印清公司解除劳动关系，而22日双方办理离店手续时周翠兰书写的其它原因，不能推翻“本人个人原因”，所以周翠兰要求解除劳动合同经济补偿金的理由不符合法律规定的给付经济补偿金的情形，本院对该项请求不予支持。周翠兰系农业户口，因《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日开始实施，故2011年7月之后未缴纳保险可以补缴，自此法院不再处理未缴补偿问题。依据原北京市劳动局《关于印发的通知》第十条、第十三条、第十四条、第二十二条之规定，经核算，2011年4月至2011年6月期间印清公司未为周翠兰缴纳的养老保险造成的损失金额为278.4元，而上述期间印清公司共支付周翠兰社会保险补偿共计2251元，已明显超过其损失，而失业补助金因未满一年，不符合支付条件，综上，周翠兰主张的报销社会保险费，本院亦不予支持。根据社保缴费对帐单显示，周翠兰一直由它单位为其缴纳各项社会保险，其中包括生育险，而周翠兰所花费的相关产检费用，可以通过社保部门予以报销，周翠兰主张要求印清公司报销产检费用，无法律依据，本院不予支持。印清公司同意返还押金300元，本院在此不持异议。而周翠兰提交的另一张收据，系工牌工作证更衣柜的押金，上面盖有北京燕莎友谊商城有限公司的现金收讫章，无法证明与印清公司存在关系，故周翠兰要求印清公司返还此收条的300元，本院无法支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付周翠兰二〇一二年七月至二〇一四年五月期间法定节假日加班工资共计人民币二千九百零八元；二、自本判决生效之日起七日内，北京印清服装服饰有限责任公司支付周翠兰工服押金人民币三百元；三、驳回周翠兰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由周翠兰负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陆 音代理审判员  李彦宏人民陪审员  王艳平二〇一五年八月二十一日书 记 员  王 玫