广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第185号
原告：广东凌云志建设有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：陈宏伟，该公司总经理。
委托代理人：钟源石，系广东华南律师事务所律师。
被告：易伟秀，女，汉族，1969年8月3日出生，住江西省赣州市于都县。
委托代理人：罗文辉，男，汉族，1967年10月10日出生，系被告易伟秀的丈夫。
第三人：中山市盈信劳务派遣有限公司，住所地：中山市东升镇。
法定代表人：林伟光，该公司总经理。
委托代理：曾天来，该公司员工。
原告广东凌云志建设有限公司（以下简称凌云志公司）诉被告易伟秀劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理后，依法适用简易程序，并追加中山市盈信劳务派遣有限公司（以下简称盈信公司）为第三人，于2014年4月3日公开开庭进行了审理。原告凌云志公司的委托代理人钟源石，被告易伟秀及其委托代理人罗文辉，第三人盈信公司的委托代理人曾天来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌云志公司起诉称：被告于2013年8月8日被盈信公司派遣至原告处上班，后于当月28日买菜回来的路上发生交通事故。被告于2014年1月14日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间的劳动关系，后该仲裁委员会裁决确认易伟秀在2013年8月8日至2014年1月22日期间与原告存在劳动关系。原告不服该裁决，特向法院起诉，理由是：被告是盈信公司以劳务派遣的形式，派遣至原告处上班的。在劳务派遣这种用工形式中，被派遣劳动者的用人单位应当是劳务派遣单位，而并非是用工单位，本案原告只是被告的用工单位，因此，被告与其劳务派遣单位即盈信公司之间存在劳动关系，与原告方不存在劳动关系。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：原告与被告在2013年8月8日至2014年1月22日期间不存在劳动关系。
原告凌云志公司提交的证据有：1、2013年8月13日签订的劳务派遣合作协议一份；2、2013年10月20日签订的劳动派遣合作协议一份；3、人员登记表一份；4、企业法人营业执照、身份证复印件各一份；5、员工劳动合同一份；6、委托书一份；7、企业法人营业执照、组织机构代码证各一份；8、送达回证、仲裁裁决书一份。
被告易伟秀答辩称：被告是2013年8月8日入职原告处，在工作20天后即2013年8月28日工作期间发生交通事故，有交通事故认定书为证。之前原告并不知道第三人盈信公司，也没有与第三人签订劳动合同，出事后在江门市中心医院治疗一个多月，出院后回到凌云志公司宿舍即江门丰乐路项目部篁边村隧道口工地休养了3个多月。2013年10月25日，原告公司的员工郭某某拿表格来说原告公司要另外成立一个新公司，以人数不够为由要求被告在表格里按指纹，原告提供的劳动合同及人员登记表的签名均不是被告本人的签名。原告用欺骗的手段回避用人单位的用工风险，原告与第三人盈信公司根本不认识，也不知道有这间公司的存在。原告认为原告与凌云志公司存在劳动关系，与盈信公司不存在任何关系。
被告易伟秀向本院提交的证据有：交通事故现场照片一份。
第三人陈述称：被告于2013年8月8日入职我公司，然后于2013年8月28日因交通事故受伤。受伤后，我公司积极送她去治疗，也积极支付治疗款项一直到2013年9月30日出院。
第三人没有证据向本院提交。
经审理查明，被告于2013年8月8日在原告凌云志公司承建的工地工作，岗位为厨师，月工资为2500元。2013年8月28日7时40分许，被告在江门市滨江大道篁边路段被一辆普通二轮摩托车撞伤，当天被送往江门市中心医院治疗至2013年9月30日，被诊断为腰1椎体压缩性骨折，出院时医生建议休息4周。被告入院期间的费用共47885.9元，原告支付了大部分。
原告于2010年2月11日登记成立。盈信公司于2013年10月18日登记成立，法定代表人是林伟光，经营范围：服务：劳务派遣（法律、行政法规禁止经营的项目除外；法律、行政法规限制的项目取得许可方可经营）。原告于2013年8月13日与盈信公司的法定代表人林伟光签订《劳务派遣合作协议》，于同年10月20日与盈信公司签订《劳动派遣合作协议》，协议显示被告是盈信公司派遣到原告的劳动者之一。2013年10月25日，被告与第三人签订劳动合同，约定合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日。
被告于2014年1月8日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认原、被告双方自2013年8月8日至仲裁庭审之日即2014年1月22日存在劳动关系，并裁决原告向被告支付2013年11月、12月工资合计5000元，后被告在仲裁庭审时当庭撤回要求原告支付2013年11月、12月工资5000元的请求。该仲裁委员会经审理，于2014年2月10日作出蓬江劳人仲字（2014）0186号仲裁裁决书，裁决如下：确认被告易伟秀在2013年8月8日至2014年1月22日期间与原告凌云志公司存在劳动关系。上述仲裁裁决为非终局裁决。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告是否存在劳动关系。首先，原告认为被告是第三人派遣到原告处工作的，原、被告不存在劳动关系，并提交了劳务派遣合作协议、人员登记表、员工劳动合同、委托书等证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、第五十七条第二款“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”，被告于2013年8月8日已在原告处工作，但盈信公司于2013年10月18日才登记成立，在此之前其并不具有用人单位的主体资格。原告明知第三人未登记成立前却与其法定代表人签订劳务派遣协议违反法律规定，原告主张被告是第三人派遣至其单位，实质是规避用人单位的用工风险，本院对原告的主张不予采纳，继而认定原、被告自2013年8月8日开始存在事实劳动关系。
其次，在盈信公司登记成立后，原告与盈信公司通过劳务派遣合作协议的方式改变被告的用工方式，实质是与被告解除劳动关系。但根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪其内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”被告在2013年8月28日发生交通事故，该交通事故是否属于工伤尚未确定且被告在治疗期内的情形下，原告解除与被告的劳动关系是免除自己的法定责任，损害了被告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……”，原告的解除行为无效，故被告主张与原告至2014年1月22日存在劳动关系，本院予以支持。原告主张与被告不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十六条、第五十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告广东凌云志建设有限公司与被告易伟秀于2013年8月8日至2014年1月22日期间存在劳动关系；
二、驳回原告广东凌云志建设有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东凌云志建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年五月十三日
书 记 员 王 静