湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株中法民四终字第269号
上诉人（原审互为原、被告）株洲兴隆新材料股份有限公司（原株洲兴隆化工实业有限公司），住所地株洲云龙示范区龙头铺镇兴隆工业园。
法定代表人唐建强，系该公司董事长。
委托代理人龙益斌，湖南天舒律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与调解，进行和解。
委托代理人黄再能，男，1963年4月19日出生，汉族，系株洲兴隆新材料股份有限公司职工，住株洲云龙示范区。代理权限为一般代理。
上诉人（原审互为被、原告）杨金湘，男，1966年5月9日出生，汉族，住株洲市石峰区。
委托代理人刘渡江，株洲市芦淞区诚法律师服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与调解，进行和解。
上诉人杨金湘与上诉人株洲兴隆新材料股份有限公司（以下简称兴隆公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服株洲市荷塘区人民法院（2013）株荷法民一初字第1187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年12月2日公开开庭审理了本案，上诉人杨金湘的委托代理人刘渡江、上诉人兴隆公司的委托代理人龙益斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：1994年，杨金湘进入兴隆公司工作。双方最后一次签订《劳动合同》的期限为2012年1月1日起至2013年12月31日止，约定杨金湘从事水玻璃车间出料工作。2013年9月，因工作岗位的调整问题，双方发生争议，而后，杨金湘自9月14日起一直未到公司上班。2013年10月14日，兴隆公司以杨金湘连续旷工多日为由，提前解除了双方之间的劳动合同。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月25日作出株劳人仲案字（2013）376号仲裁裁决书，裁决如下：一、由兴隆化工公司赔偿杨金湘失业保险损失5568元、支付被告杨金湘未休年休假待遇7172元，以上共计12740元；二、驳回杨金湘的其他仲裁请求。现原、被告均不服该裁决诉至原审法院。另查明，劳动关系存续期间，未为杨金湘缴纳失业保险。株洲市区2013年失业保险发放标准为928元／月。农村户口参加失业保险，最长可领取6个月。
该院认为，杨金湘与兴隆公司依法签订了劳动合同，双方间建立了劳动关系，各方应当依法履行劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》的规定，杨金湘在兴隆公司工作年限为19年，每年可享受年休假10天。兴隆公司未能证明杨金湘工作期间休过带薪年假或领取过年休假补助，故兴隆公司应按规定支付杨金湘未休年休假工资报酬。因仲裁时双方的劳动合同期限为2012年1月1日起至2013年12月31日止，说明2011年的劳动合同已经因劳动合同期限届满而终止，其2011年底以前的未休年休假工资报酬争议仲裁申请截止时间为2012年12月31日，杨金湘20**年才申请仲裁，故可支持的年休假补助的年份为2012年和2013年，具体休假天数：2012年为10天，2013年根据在岗天数折算为6天（243天÷365天×10天）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，同时应扣除单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因兴隆化工公司未提供杨金湘月工资标准，故参照杨金湘主张的3000元的月工资标准计算未休年休假补助。即应支付杨金湘未休年休假工资报酬4414元（3000元／月÷21.75天×16天×（300%-100%）］，对杨金湘其他未休年休假工资报酬请求，依法不予支持；关于杨金湘要求支付休息日和节假日加班工资，庭审中兴隆化工公司提交了2012年度、2013年1至10月的考勤表，但杨金湘对该证据的真实性、合法性予以否定，却又未能提供其他加班证据，故该证据因无其他证据佐证依法不予确认，故对于杨金湘要求支付加班工资的主张不予支持；是否需要支付经济补偿问题，因杨金湘旷工被公司辞退，兴隆公司依法无需支付经济补偿；关于失业保险损失，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳失业保险。兴隆化工公司未为杨金湘缴纳失业保险，参照株洲市区2013年失业保险发放标准为928元／月，杨金湘作为农村户口最长可领取6个月共计5568元；关于2013年10月至12月的工资和社会保险，因杨金湘旷工被公司辞退，兴隆化工公司依法无需支付或缴纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、由株洲兴隆化工实业有限公司支付杨金湘未休年休假工资报酬4414元、赔偿杨金湘失业保险待遇损失5568元，共计9982元，限株洲兴隆化工实业有限公司于本判决生效后10日内支付。二、驳回株洲兴隆化工实业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回杨金湘的其他诉讼请求。本案受理费10元，该院决定免收。
宣判后，兴隆公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销株洲市荷塘区人民法院（2013）株荷法民一初字第1187号民事判决第一、二项。事实与理由：1.杨金湘系农业户口，因违反公司劳动纪律的规章制度被解除劳动合同后，不存在失业问题，且无实际损失，未提交其实际失业并遭受损失的证据。故本案不存在赔偿其失业保险损失的问题，一审不应判决上诉人赔偿杨金湘失业保险待遇损失5568元；2.上诉人公司依法实施的是综合计算工时的特殊工时制，杨金湘在本案诉争劳动合同期间内的2012、2013年已经享受的寒暑假超过了其年休假时间，不再存在未休年休假工资报酬的问题，上诉人依法不应再承担支付其年休假工资报酬4414元；3.根据兴隆公司与杨金湘签订的《劳动合同》第十四条规定公司实行基本工资加绩效相结合的工资分配方法，绩效工资是根据杨金湘的工作业绩、劳动成果按照兴隆公司内部分配办法考核确定；同时第十九条规定，被上诉人休息日、法定节假日工资计发基数，应按株洲市2012年度公布的最低工资标准1160元作为计算依据。一审判决杨金湘未休年休假工资报酬时，参照其主张的3000元的月工资标准计算年休假补助，是无事实依据也不符合合同约定的错误认定。
杨金湘答辩称，1.失业保险是否应当领取应由失业保险条例规定，而不是由用人单位规定；2.并没有规定农村户口不能享受失业保险；3.劳动者最低工资待遇的问题不能作为劳动者实际发放工资的依据。
杨金湘亦不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求依法撤销株洲市荷塘区人民法院（2013）株荷法民一初字第1187号民事判决，在查清事实的基础上，依法改判。事实与理由：1.一审法院适用法律错误，一审判决认定：“2011年底以前的未休年休假工资报酬争议仲裁申请截止时间为2012年12月31日”是错误的，依据《关于工资总额组成的规定》、《职工带薪休假条例》的规定，职工未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此杨金湘要求兴隆公司支付2008年1月至今的年休假加班工资31050元符合法律规定；2.一审法院事实认定不清，兴隆公司提供2012年度、2013年1月至10月的考勤表足以说明杨金湘存在加班的事实，2012年杨金湘双休日时间为74天，2013年1月至9月份双休日时间为70天。但依据规定全年双休日为104天，法定节假日为11天，年休假为10天，因此杨金湘要求周六周日加班工资的请求应得到支持；2.一审法院认定杨金湘旷工被公司辞退，不需要支付经济补偿金是错误的，旷工一事不实，杨金湘系因转岗，应兴隆公司要求在家待岗，并非旷工，故要求兴隆公司支付经济补偿金的请求应予以支持。
兴隆公司答辩称，1.我们公司属于特殊工时制度，杨金湘的年休假已经被寒暑假所涵盖，故不存在年休假未休的问题；2.杨金湘违反公司劳动纪律，连续旷工达三十天，公司根据相应规章制度解除与其的劳动合同，并征求了工会同意，向劳动部门备案，公司不存在非法解除劳动关系。
二审期间，兴隆公司向本院提交《企业注册登记资料》一份，拟证明株洲兴隆化工实业有限公司于2014年3月19日变更公司名称为株洲兴隆新材料股份有限公司，杨金湘对该证据无异议，本院予以采信。
本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，株洲兴隆化工实业有限公司于2014年3月19日更名为株洲兴隆新材料股份有限公司。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方二审争议焦点为：1、兴隆公司应否支付杨金湘未休年休假的工资，如要支付应按照什么标准支付；2、兴隆公司应否赔偿杨金湘失业保险待遇损失；3、兴隆公司应否支付杨金湘经济赔偿金；4、兴隆公司应否支付杨金湘加班工资。现分析如下：
焦点一，根据《职工带薪年休假条例》的规定，杨金湘在兴隆公司工作年限为15年，每年可享受年休假10天。兴隆公司未能证明杨金湘工作期间休过带薪年假或领取过年休假补助，故兴隆公司应按规定支付杨金湘未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，同时扣除单位已支付职工正常工作期间的工资收入。原审认定兴隆公司未提供杨金湘月工资标准，故参照杨金湘主张的3000元的月工资标准计算未休年休假补助处理恰当，本院予以支持。对兴隆公司上诉称应按株洲市2012年度最低工资标准1160元计算未休年休假工资，不符合相关法律规定，本院不予采纳。双方2011年的劳动合同已经因劳动合同期限届满而终止，其2011年底以前的未休年休假工资报酬争议仲裁申请截止时间为2012年12月31日，杨金湘20**年才申请仲裁，故可支持的年休假补助的年份为2012年和2013年。对杨金湘上诉称年休假工资报酬属于工资组成部分，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制的主张，本院不予采纳。年休假工资为普通工资的三倍，其中只有一倍为工资，另外两倍为福利待遇，且根据相关法律规定，年休假原则上不跨年度，年休假工资应当在每年年底支付，具有明确的给付时限，故应当适用一年时效限制；焦点二，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳失业保险。因兴隆公司未为杨金湘缴纳失业保险，故应参照株洲市区2013年失业保险发放标准为928元／月赔偿其失业保险损失，杨金湘为农村户口最长可领取6个月失业保险金，共计5568元，对兴隆公司提出不应赔偿杨金湘失业保险金的上诉请求，本院不予支持；焦点三，杨金湘因连续旷工、严重违反劳动纪律被公司辞退，兴隆公司系依法解除与杨金湘之间的劳动合同关系，故无需支付经济补偿。对杨金湘提出其是应兴隆公司要求，在家待岗，不是旷工的上诉理由，结合其旷工时间长达一个月之久，且无证据证实，本院不予采纳；焦点四，因兴隆公司依法实施的是综合计算工时的特殊工时制，上诉人杨金湘未能提供其加班的证据，故对杨金湘要求支付加班工资的上诉请求，本院亦不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 汪 晶
附本判决适用相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。