天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第5498号
原告（并案被告）：艺利磁铁（天津）有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达北一道10号c2座。
法定代表人：蒂莫西·盖伊·沙特沃思，董事长。
委托代理人：廖明媚，天津则立律师事务所律师。
委托代理人：沈朋云，天津则立律师事务所律师。
被告（并案原告）：梁海孝。
委托代理人：李晓美。
原告（并案被告）艺利磁铁（天津）有限公司诉被告（并案原告）梁海孝劳动争议一案，本院于2015年10月13日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人沈朋云，被告及其委托代理人李晓美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艺利磁铁（天津）有限公司诉称：2012年被告到原告处工作。2015年因被告严重违反原告的规章制度，原告与被告解除劳动合同，原告系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的考勤，原告已经足额支付被告加班费。冬季取暖补贴也已经通过其他形式予以发放。根据原告与被告的劳动合同，原告会根据公司的业绩以及被告的绩效发放年终奖。2015年原告业绩差，被告的绩效考核成绩差，解除劳动关系时是在年中，而非年末，被告不符合获得年终奖的条件。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出“（2015）西青劳人仲字第975号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金60657.1元。二、原告不支付被告加班费差额10333.75元。三、原告不支付被告2015年年终奖金12000元。四、原告不支付被告冬季取暖补贴335元。五、本案诉讼费由被告承担。
被告梁海孝辩称：原告主张因被告严重违反规章制度与被告解除劳动合同，没有事实依据。被告不存在劳动过失，原告陈述的劳动过失是为了裁员解除劳动合同找借口。根据相关法律规定，被告至少应保存两年的考勤。原告有被告的考勤不提供应承担不利后果，原告应向被告支付两年的加班费差额。原告称冬季取暖补贴已经以其他方式发放与事实不符。原告称被告绩效考核成绩差，纯属捏造。原告与被告解除劳动合同是在年中，导致被告无法获得2015年工作奖金。不同意原告的诉讼请求。
并案原告梁海孝诉称：并案原告于2012年3月5日入职并案被告处，机械工程师岗位。2015年7月27日，并案原告的部门经理找到并案原告称单位裁员，希望和并案原告协商一致解除劳动合同。并案被告2015年7月29日以并案原告存在劳动过失为由向并案原告发出解除劳动合同通知书。并案原告在职期间一直努力工作，没有任何违纪现象，工作上也不存在任何过失。并案被告系违法解除劳动关系，违反劳动合同法的规定。并案被告理应支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同而额外支付一个月工资、加班费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助。并案原告入职时，并案被告承诺发放工作奖金，2012年至2014年并案被告均全额向并案原告发放了工作奖金。并案被告违法辞退并案原告，导致并案原告无法全额获取2015年度工作奖金，并案被告理应支付并案原告工作奖金24000元。并案被告向并案原告发出解除劳动合同通知书，解除与并案原告的劳动合同，但并未解除双方的保密与竞业限制协议书。在仲裁第二次开庭时，并案被告提出解除保密与竞业限制协议书，此时并案原告已经履行了竞业限制义务。根据法律规定，并案被告应支付并案原告竞业限制经济补偿。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金60657.1元。二、并案被告支付并案原告代通知金6933.70元。三、并案被告支付并案原告2013年7月1日至2015年7月29日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费10333.75元，并支付该加班费之100%赔偿金10333.75元。四、并案被告支付并案原告2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供暖补助1560元。五、并案被告支付并案原告2015年度年终奖24000元。六、并案被告支付并案原告竞业限制经济补偿11729.2元。七、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告艺利磁铁（天津）有限公司辩称：并案被告系合法解除并案原告。并案被告已经足额支付并案原告加班费。并案被告因自身过错被公司解除，且解除的时间为2015年7月，尚未到年终，并案原告考核成绩差，不符合领取年终奖的条件。冬季取暖补贴已经通过其他形式予以发放。根据竞业限制协议的约定，并案被告与并案原告的竞业限制协议早已合法终止，不存在补偿的问题。不同意并案原告的诉讼请求。
经审理查明：被告2012年3月5日入职原告处，机械工程师岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限是2012年3月5日至2014年3月4日，后续签至2018年3月4日，劳动合同中约定年终根据公司业绩和个人绩效发放年终奖金。
原告计薪期间为本月25日至下月24日，下发薪，发薪日为每月最后一天，银行转账形式发放被告工资。
被告在原告处实际提供劳动至2015年7月29日。
原告主张由于被告存在玩忽职守、工作态度恶劣，不配合其他同事工作，未在规定时间完成任务，工作失职的行为，2015年7月29日原告依据考勤休假管理制度4.12.1②、⑥与4.12.2之规定与被告解除劳动合同。被告主张原告系违法解除。
原告考勤休假管理制度载明：“……4.12旷工4.12.1以下行为将视为旷工：……②工作时间擅自脱岗办私事或拒绝工作的；……⑥在工作时间内无正当理由不服从主管分配，拒绝从事主管安排的工作而停工的；……4.12.2员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：①员工年度内累计旷工1天及1天以上的；②员工年度内出现旷工行为2次及2次以上的；……”。
原告的考勤休假管理制度未经民主程序制定。
原、被告双方共认2014年8月1日至2015年7月29日期间被告存在加班，原告欠付被告加班工资6083.1元。
被告主张2013年7月1日至2015年7月29日存在延时及休息日加班情形，并提交考勤表予以证明。原告质证真实性不认可。
被告主张其每次加班前需填写加班申请表，填写后通过电子邮件发送给原告人事，人事制作考勤表后再将其通过电子邮件发送给被告，被告提交的考勤表系原告人事发送给被告。
原告主张被告每月自己统计加班时间，统计好之后发给原告人事，人事确认后据此计算工资，无需发送给被告，被告提交的考勤表系被告自己统计。原告表示被告发送给原告人事的考勤表其无法提供。
经核对，被告提交的考勤表中载明的2014年8月至2015年7月被告加班时间与原告提交的考勤表所载明的一致，故本院对被告提交的考勤表予以认可。
被告提交的考勤表载明2013年7月至2014年7月被告的加班时间为：2013年7月延时加班18小时，休息日加班20小时；2013年8月延时加班3小时，休息日加班8小时；2013年9月休息日加班8小时；2013年10月休息日加班8小时；2014年3月休息日加班6小时；2014年4月延时加班9.5，休息日加班12小时；2014年5月延时加班3小时，休息日加班16小时；2014年6月休息日加班8小时；2014年7月休息日加班24小时。
被告提交的工资条载明其工资数额为：2013年7月应发工资5978.06元，加班费1091.95元；2013年8月应发工资5432.09元，加班费316.09元；2013年9月应发工资6545.89元，加班费229.89元；2013年10月应发工资6229.89元，加班费229.89元；2014年3月应发工资5941.96，加班费181.90元；2014年4月应发工资5926.80元，加班费651.80元；2014年5月应发工资6851.01元，加班费576.01元；2014年6月应发工资5918.37元，加班费515.37元；2014年7月应发工资6130.59元，加班费727.59元。
原告提交的工资单证明被告每月工资数额为：2014年8月基本工资5675元，应发工资6585.76元，加班费小计782.76元；2014年9月基本工资5675元，应发工资7785.76元，加班费小计782.76元；2014年10月基本工资5675元，应发工资5854.38，加班费小计179.38元；2014年11月基本工资5675元，应发工资5675元；2014年12月基本工资5675元，应发工资7718.68元，加班费小计1043.68元，2015年1月基本工资6000元，应发工资8151.72，加班费小计1051.72元；2015年2月基本工资6000元，应发工资6000元；2015年3月基本工资6000元，应发工资7448.28元，加班费小计1448.28元；2015年4月基本工资6000元，应发工资6000元；2015年5月基本工资6000元，应发工资7000元；2015年6月基本工资6000元，应发工资6933.70元，加班费小计793.10元；2015年7月基本工资6000元，应发工资6968.19元，加班费小计827.59元。
原告2014年12月发放被告终奖金22700元。
原、被告双方于2012年4月2日签订《保密与竞业限制协议书》，该协议书载明：“甲方：艺利磁铁（天津）有限公司乙方：梁海孝……第五条竞业限制……2、无论何种原因导致甲乙双方解除劳动关系，乙方在解除劳动关系后24个月内（竞业限制期限）不得自营或者以任何形式或者任何方式参与任何与甲方业务相同或者在业务上与甲方有竞争的公司、组织或单位的研发、生产、销售和其他经营活动或为他们提供任何形式的服务。……第六条竞业限制补偿费……2、竞业限制补偿费标准按下列规定执行：月补偿费=乙方在甲方最后12个月的平均月基本工资的50%。……4、甲方可以单方面决定终止向乙方支付竞业限制补偿费。甲方如此决定的，或者甲方逾期30天未支付乙方竞业限制补偿费的，乙方在本协议项下的竞业限制义务自动解除。……”
原告在双方劳动关系解除后未支付被告竞业限制补偿。
2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助原告未发放被告。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出（2015）西青劳人仲字第975号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金60657.1元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付加班费差额10333.75元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年年终奖金12000元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付冬季取暖补贴335元。五、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、考勤表、考勤休假管理制度、解除劳动合同通知书、保密与竞业限制协议书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告考勤休假管理制度未经民主程序制定，原告依据该制度与被告解除劳动合同系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49391.14元。
并案被告系违法解除与并案原告劳动合同，不符合应支付代通知金的条件，并案原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
2014年8月1日至2015年7月29日期间并案被告欠付并案原告加班工资6083.1元，并案被告理应支付并案原告。并案原告提交的考勤表能够证明其2013年7月至2014年7月期间存在延时加班及休息日加班情形，并案被告支付并案原告加班费存在差额，经核算，并案被告理应支付并案原告2013年7月至2014年7月期间延时加班费、休息日加班费差额3975.19元。并案原告未提供证据证明其2014年7月25日至7月31日存在加班，其要求并案被告支付2014年7月25日至7月31日期间加班工资之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。并案原告未提供证据证明其2013年7月1日至2014年7月31日期间存在法定节假日加班情形，其要求并案被告支付该期间法定节假日加班费之诉讼请求本院不予支持。
并案原告要求并案被告支付加班工资2013年7月1日至2015年7月29日加班费之诉讼请求未经劳动行政部门先行处理，其要求并案被告支付其2013年7月1日至2015年7月29日加班费100%赔偿金之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原、被告签订的劳动合同中约定年终根据公司业绩和个人绩效发放年终奖金，“根据公司业绩和个人绩效”的约定不明。且原告违法与被告解除劳动合同，导致被告无法在年终领取年终奖。原告理应按该条款约定向被告支付2015年年终奖金，鉴于2014年原告发放被告年终奖22700元，本院参照此数额确定被告2015年年终奖金计算标准。经核算，原告理应支付被告2015年年终奖13060.27元。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助并案被告未发放并案原告，并案被告理应支付并案被告2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助1560元。并案原告第四项诉讼请求，本院予以支持。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。
根据原、被告双方签订的保密与竞业限制协议书之约定，原告逾期30天未支付竞业限制补偿费，被告在本协议项下的竞业限制义务自动解除，该协议系双方真实意思表示，双方理应遵守。原告在双方劳动关系解除后未支付被告竞业限制补偿，被告的竞业限制义务在双方劳动关系解除后30日后自动解除。故原告应支付被告竞业限制经济补偿2932.29元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告艺利磁铁（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁海孝违法解除劳动合同赔偿金49391.14元；
二、原告艺利磁铁（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁海孝2013年7月至2014年7月、2014年8月1日至2015年7月29日期间加班费差额10058.29元；
三、并案被告艺利磁铁（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告2015年年终奖13060.27元；
四、并案被告艺利磁铁（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助1560元；
五、并案被告艺利磁铁（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告竞业限制经济补偿2932.29元。
六、驳回原告艺利磁铁（天津）有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回并案原告梁海孝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一六年一月十一日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条第二款：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。