北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1663号
原告：王大鹏，女，1976年2月25日出生，汉族。
委托诉讼代理人：郭晓，北京仁爱律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晓冲，河北正雄律师事务所律师。
被告：舒泰神（北京）生物制药股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路36号。
法定代表人：周志文，董事长。
委托诉讼代理人：何秀茂，北京市安博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李萍，北京安博（合肥）律师事务所律师。
原告王大鹏与被告舒泰神（北京）生物制药股份有限公司（以下简称舒泰神公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王大鹏的委托诉讼代理人郭晓，被告舒泰神公司的委托诉讼代理人何秀茂、李萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王大鹏向本院提出诉讼请求：1.舒泰神公司向王大鹏支付违法解除劳动合同赔偿金180002元；2.舒泰神公司向王大鹏支付2015年1月至2015年3月期间、2016年1月至2016年4月期间的工资差额36054.5元；3.舒泰神公司向王大鹏支付2013年5月2日至2016年4月5日期间的未休年休假工资68967元；4.本案诉讼费用由舒泰神公司承担。事实和理由：王大鹏于2013年5月2日入职舒泰神公司，任东北区区域销售总监，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年11月27日，舒泰神公司通知变更王大鹏的职务。2016年3月31日，舒泰神公司逼迫王大鹏辞职，王大鹏被迫书写了辞职申请，并办理了离职交接手续。王大鹏不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第1101号裁决书的裁决。
舒泰神公司辩称，王大鹏系以不适应工作为由辞职，舒泰神公司不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。舒泰神公司已经足额支付了王大鹏的工资，不存在工资差额。王大鹏是东北地区的负责人，其年休假由其自己安排，舒泰神公司不清楚王大鹏的年休假情况，即便王大鹏没休年休假，舒泰神公司也不应向其支付未休年休假工资。舒泰神公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意王大鹏的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王大鹏于2013年5月2日入职舒泰神公司，任东北区域销售总监，月工资为12500元。舒泰神公司与王大鹏签订了起止期限为2013年5月2日至2016年5月2日的劳动合同。2015年11月19日，王大鹏的工作岗位调整为辽宁省省区经理。
2016年4月5日，王大鹏通过电子邮件向舒泰神公司发送了辞职报告，其上载明：“尊敬的领导：我很遗憾向公司正式提出辞职申请。……但是最近一大段时间内，我感觉到自己越来越不适应这份工作。我虽然与公司续签了劳动合同，劳动合同早已寄到公司，但是一直没有收到应该寄回的加盖公司公章的劳动合同正本，这已经不重要了，无需寄回。由于公司近期发生的一系列的事件，让我十分没有归属感，也没有被认同感，我既没有得到公正的待遇，更没得到最基本的礼遇和尊重。我郑重向公司提出辞职。……”。同日，舒泰神公司与王大鹏之间的劳动合同解除。
舒泰神公司不拖欠王大鹏2015年1月至2015年2月期间的工资。
王大鹏在2015年3月的实发工资为11350.25元，在2016年1月的实发工资为11797.04元，在2016年3月3日实发2016年2月的工资6398.35元，在2016年3月17日实发奖金6059.44元，在2016年3月的实发工资为6382.15元，在2016年4月的实发工资为6398.35元。
王大鹏在2015年3月应负担社会保险费为1375元、住房公积金1500元、个人所得税2192.75元，在2016年1月应负担社会保险费1524.28元、住房公积金1920元、个人所得税1425.68元，在2016年2月应负担社会保险费1476.28元、住房公积金1920元、个人所得税1645.93元，在2016年3月应负担社会保险费1494.28元、住房公积金1920元、个人所得税203.57元，在2016年4月应负担社会保险费1476.28元、住房公积金1920元、个人所得税809.74元。
2016年5月25日，王大鹏到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.舒泰神公司向王大鹏支付违法解除劳动合同赔偿金180002元；2.舒泰神公司向王大鹏支付2015年1月至3月、2016年1月至4月期间的工资差额36054.5元；3.舒泰神公司向王大鹏支付2013年5月2日至2016年4月5日期间的未休年休假工资68967元。2016年12月5日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1101号裁决书，裁决：一、舒泰神公司向王大鹏支付2014年度3天、2015年度5天的未休年休假工资9195.4元；二、驳回王大鹏的其他申请请求。舒泰神公司同意开发区劳仲委的上述裁决；王大鹏不同意上述裁决，诉至本院。
王大鹏和舒泰神公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于王大鹏的月工资标准的调整情况。王大鹏入职舒泰神公司时的月工资标准为12500元。王大鹏主张其月工资在从2014年1月起调整为16000元，从2015年4月起调整为16667元。舒泰神公司对王大鹏的主张不予认可，称王大鹏的月工资不存在上述调整，王大鹏的月工资从2016年3月起调整为10000元。王大鹏为证明其主张提交了拟录用通知电子邮件打印件、工资条电子邮件打印件。虽然王大鹏提交的上述证据均为打印件，舒泰神公司对王大鹏提交的证据的真实性亦不予认可，但根据已查明的事实，王大鹏在2015年4月至2015年12月期间的实发工资数额分别为：14098.25元、12224元、12270.87元、12148.04元、11518.04元、11833.04元、11926.79元、11879.91元、11833.04元；同时，参考王大鹏在2016年1月至2016年3月期间的个人负担的社会保险费和住房公积金数额、个人所得税数额等情况，可以认定王大鹏关月工资标准从2015年4月起调整为16667元的主张并无明显不当，而舒泰神公司未就此进行举证或作出合理解释，舒泰神公司应承担举证不能的法律后果，故本院对王大鹏关于其月工资标准从2015年4月起调整为16667元的主张予以支持。舒泰神公司未举证证明王大鹏的月工资标准从2016年3月起调整为10000元，其应承担举证不能的法律后果，本院对舒泰神公司的相应主张不予支持。2.关于舒泰神公司是否拖欠王大鹏2015年3月和2016年1月至2016年4月期间的工资的问题。根据本院认定的事实，王大鹏的月工资为16667元，结合王大鹏关于其2015年3月时的月工资标准为16000元的事实和本院已查明的王大鹏在2015年3月和2016年1月至2016年4月期间的实发工资数额、个人负担的社会保险费金额、个人负担的住房公积金数额、个人所得税数额等情况，可以认定舒泰神公司不拖欠王大鹏2015年3月、2016年1月和2016年4月的工资，拖欠王大鹏2016年2月至2016年3月的工资。3.关于王大鹏离职前12个月的平均工资。王大鹏主张其离职前12个月的平均工资为16667元。舒泰神公司主张王大鹏离职前12个月的平均工资为11599.25元。舒泰神公司未就其主张进行举证，且根据已查明的事实，可以认定王大鹏关其离职前12个月的平均工资的数额的主张并无明显不当，故本院对王大鹏的主张予以支持，并认定王大鹏离职前12个月的平均工资为16667元。3.关于王大鹏的年休假天数，王大鹏主张其在2013年至2016年期间每年的年休假为10天。舒泰神公司主张王大鹏在上述期间每年的年休假天数为5天。王大鹏为证明其主张提交了职工手册、聘用文件、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明等证据，其中沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明显示王大鹏在2013年5月前的养老保险费的累计缴费年限已超过10年。舒泰神公司对职工手册、聘用文件的真实性不认可，对沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明的真实性认可，对上述所有证据的证明目的均不认可。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。结合王大鹏提交的沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明所载明的信息，足以证明王大鹏关于其在2013年至2016年的每年的年休假天数的计算基数为10天，故本院对王大鹏的相应主张予以支持。4.关于王大鹏于舒泰神公司之间的劳动合同解除原因。2016年4月5日，王大鹏通过电子邮件向舒泰神公司发送了辞职报告，双方的劳动合同于该日解除。王大鹏主张其是被舒泰神公司强迫辞职的，并提交2016年激励计划奖励计划名单打印件、无原始载体的录音光盘及其书面整理材料、与舒泰神公司沟通的电子邮件打印件等证据加以证明。舒泰神公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。结合王大鹏向舒泰神公司提交的辞职报告的内容，可以认定王大鹏提交的证据不足以证明其主张，王大鹏与舒泰神公司之间的劳动合同是因王大鹏以个人原因为由辞职而解除的。
本院认为，王大鹏与舒泰神公司之间的劳动合同是因王大鹏以个人原因为由辞职而解除的，王大鹏关于要求舒泰神公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本院认定的事实，舒泰神公司存在拖欠王大鹏2016年2月至2016年3月期间的工资的行为，故本院对王大鹏关于要求舒泰神公司支付该期间的工资差额是诉讼请求予以支持。根据本院查明和认定的事实，舒泰神公司不拖欠王大鹏2015年1月至2016年1月期间和2016年4月的工资，王大鹏要求舒泰神公司向其支付该期间的工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在上述两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。本案中，王大鹏要求舒泰神公司向其支付2013年5月2日至2016年4月5日期间的未休年休假工资。本院已查明，王大鹏于2016年5月25日申请劳动仲裁，故王大鹏应就舒泰神公司在2013年5月2日至2014年5月25日期间未安排其休年休假或未向其支付年休假工资进行举证，王大鹏应承担举证不能的法律后果，故本院对王大鹏关于要求舒泰神公司向其支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。王大鹏在2014年5月26日至2016年4月5日期间的年休假天数的计算基数为10天，舒泰神公司应就其公司已安排王大鹏期间的年休假或向王大鹏支付了上述期间的未休年休假工资承担举证责任，而舒泰神公司未就此进行举证，舒泰神公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定舒泰神公司未安排王大鹏休上述期间的年休假，亦未向王大鹏支付上述期间的未休年休假工资。综上，本院对王大鹏关于要求舒泰神公司支付2014年5月26日至2016年4月5日期间的未休年休假工资的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、舒泰神（北京）生物制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王大鹏2016年2月至2016年3月期间的工资差额11893.44元；
二、舒泰神（北京）生物制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王大鹏2014年5月26日至2016年4月5日期间的未休年休假工资27586.76元；
三、驳回王大鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由舒泰神（北京）生物制药股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年五月五日
书记员 石英慧