温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0303民初4196号原告：贾海波，男，1980年4月10日出生，汉族，住河南省西平县。被告：温州市蓝天汽车零部件有限公司滨海分公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区三道4512号，统一社会信用代码330305000027230。法定代表人：麻克华，董事长。委托代理人（特别授权）：张钜，温州市东城法律服务所法律工作者。原告贾海波与被告温州市蓝天汽车零部件有限公司滨海分公司（以下简称：蓝天公司）劳动争议一案，本院于2016年9月9日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告贾海波，被告蓝天公司的委托代理人张钜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原仲裁裁决认定被告还应支付原告绩效工资20187元数据错误，原仲裁裁决称：“申请人2013年至2015年绩效工资为70187元，扣除已支付的5万元，被申请人还应支付申请人绩效工资20187元。”，这一认定是错误的。劳动争议仲裁申请书请求事项明确写明：“请求裁决被申请人支付申请人2015年4月至6月工资和2013年11月至2015年5月绩效工资未发工资（70187+15060+15000+4828）-50000=55075元”，以上数据说明：1.70187元为2013年11月至2015年5月绩效工资；2.15060元为2015年4月工资；3.15000元为2015年5月工资；4.4828元为2015年6月工资；5.50000元指的是2015年6月13日所发工资；6.55075元指的是仅以此份财物制表，麻总审核的这个数据得出的未发部分工资。从以上数学表达式可以明显看出:此未发55075元实际上已扣除了2015年6月13日所发50000元这一部分。补充说明：《贾海波2013.11-2015.5绩效明细及15年4.5.6月工资》财物制表，麻总签核；这是本人手中唯一的可以证明本人未发部分工资的原始凭证。二、原仲裁裁决书“庭审中，申请人请求撤销被申请人支付2015年4月至6月工资事项。”描述错误。三、原仲裁裁决书中关于“申请人提供了《贾海波2013.11-2015.5绩效明细》证明”描述不完整；而正确完整的描述应为《贾海波2013.11-2015.5绩效明细及15年4.5.6月工资》。四、原仲裁裁决书中：“被申请人辩称：7万元的绩效工资，2015年7月20日前厂里应该已经支付，依法驳回申请人的仲裁申请。”不符合客观事实。五、原仲裁裁决书中内容“经本委审理查明：2015年6月12日被申请人向申请人支付绩效工资5万元”不符客观事实。六、原仲裁裁决书中内容“本委主持双方当事人进行调解，但未能达成一致”不符客观事实。七、原仲裁裁决书中�裁决如下：被申请人自本裁决书生效之日起七日内给付申请人劳动报酬20187元。”数据不正确。八、关于蓝天公司欠发工资情况的简单说明：庭审时张处长问我还有多少工资未发时，原告回应事实上不止55075元这个数字，还有部分工资未核发，因为在蓝天工作时存在工资发放拖延、漏发现象，由于财务部未发工资条，如果不是专门核对很难识别清楚。2015年2月欠发工资和2015年1月欠发工资应约有1万多；所以本人当时在庭审时提出“请蓝天财务部核算一下我的未发工资，将本人的未发工资即时核算发放即可”。但由于在庭审时，张处长要求我将准确的数字报出来；我粗略的测算下，2015年4月至6月工资15060+15000+4828=34888元；加上客观事实上存在的欠发的部分工资1万元，约有5万多一点，2015年6月13日所发的50000元工资等同于把基本工资欠发的约1万多元和2015年4月至6月基本工资34888元累加后抵消了。所以，我当时的请求：“请蓝天公司财务部核算一下我的未发部分工资，将未发部分工资给我即可”。现原告诉请判令：1.被告向原告支付2015年4月至6月工资和2013年11月至2015年5月绩效工资未发工资55075元；2.被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、被告企业信息，证明被原告主体资格。3、仲裁裁决书，证明温劳人仲案字（2016）171号仲裁裁决情况。4、贾海波2013.11-2015.5月绩效明细及2015年4.5.6月工资，证明2016年6月2日提交仲裁申请时未发工资55075元数据来源。5、贾海波财务对账单，证明工资发放情况及薪资欠发漏发事实。6、银行卡活期子账户交易明细凭证，证明蓝天公司工资发放周期、具体数额以及自2015年6月14日开始，蓝天未再支付工资。7、劳动争议仲裁申请书，证明申请裁定未发工资55075元数据来源及事实。8、劳动争议仲裁申请书，证明原告因手中无充足证据而只能删减合法权益。被告蓝天公司辩称：仲裁裁决书认定事实正确，裁决结果符合客观事实，请求驳回原告诉讼请求。为证明上述事实，被告向本院提供庭审笔录1份，证明原告在庭审中原告已放弃2015年4月至6月份工资的仲裁申请。原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-3三性无异议。证据4真实性有异议，除了绩效明细上的签字打印部分的内容是认可的，其余的部分是原告自己添加；庭审后，被告表示对证据4无异议。证据5真实性有异议，系原告自己打印签字。证据6真实性无异议，但不能证明被告有拖欠原告工资。证据7-8真实性无异议，内容不知情，是原告自己所书写。本院认为，被告对证�1-4无异议，予以确认；证据5系原告单方制作所形成，对其证明效力不予确认；证据6-8的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，至于被告应支付原告的款项本院将在下文再行阐述。被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：内容不属实，当时签字时内容没有看，取消工资的仲裁请求当时有没有讲记不清了，即使有讲按工资明细有10万多元，扣掉5万元，也还有5万5千多元。本院认为，该仲裁庭审笔录已经过原告签定确认，对其真实性予以确认，该仲裁庭审笔录中明确载明了申请人取消被申请人支付2015年4月至6月份工资的仲裁申请，故对该事实予以确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2013年7月28日原告进入被告公司工作，担任常务副总经理一职，被告没有为原告参加社会保险。2015年6月10日双方解除劳动关系。2016年6月12日原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：蓝天公司支付贾海波2015年4月至6月工资和2013年11月至2015年5月绩效工资未发工资55075元。仲裁庭审中，贾海波撤回要求蓝天公司支付2015年4月至6月份工资的仲裁申请。该仲裁委员会于2016年8月9日作出温开劳人仲案(2016)第171号仲裁裁决，裁决蓝天公司给付贾海波劳动报酬20187元。原告遂诉至本院。另查明，2013年11月至2015年5月原告的绩效工资为70187元。2015年4月至6月的工资分别为15060元、15000元、4828元。2016年6月13日被告通过银行转账支付原告50000元。仲裁庭审中，仲裁员问原告，被告有无支付过绩效工资时，原告回答是2015年6月12日麻总转账已经支付了50000元。本院认为：对于原告主张的绩效工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定�工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2013年11月至2015年5月原告的绩效工资为70187元，2016年6月13日被告通过银行转账支付原告50000元，因2015年4月之前被告未支付原告绩效工资的数额已经超过50000元，仲裁庭审中，仲裁员问原告，被告有无支付过绩效工资时，原告亦回答是2015年6月12日已经支付50000元，故对被告认为2016年6月13日通过银行转账支付原告50000元系支付绩效工资的主张，本院予以采纳。因此，扣除被告已经支付的该50000元绩效工资，被告还应支付原告绩效工资20187元。对于原告主张的2015年4月至6月工资问题。原告2015年4月至6月的工资分别为15060元、15000元、4828元，《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，因原告在仲裁程序中已经撤回要求被告蓝天公司支付2015年4月至6月份�资的仲裁申请，故对被告是否应支付原告2015年4月至6月的工资问题，本案中不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告温州市蓝天汽车零部件有限公司滨海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾海波20187元。二、驳回原告贾海波其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提�副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 郑国友二〇一六年十一月四日代书记员 张素珍