贵州省织金县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0524民初3352号
原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇链子村。
统一社会信用代码915200003471356682。
法定代表人：刘林木，男，该矿矿长。
委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，贵州众一金彩黔矿业有限公司员工。
被告：王加俊，男，1975年2月28日生，穿青人，农村居民，住贵州省织金县，
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告王加俊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴发煤矿委托诉讼代理人梁向辉，被告王加俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴发煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决原告支付被告工伤保险待遇47019元；3、请求判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；4、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：被告在原告处工作因工受伤，住院47天。被认定为工伤，玖级伤残，停工留薪期6个月。被告被认定为工伤前12个月的平均工资为3500元，故其停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金应以该标准予以计算。请求人民法院依法判决由原告支付被告各项工伤保险待遇共计47019元。
被告王加俊辩称,原告所述我受伤原因、住院治疗、工伤认定及伤残等级鉴定属实，不同意原告主张的工资收入标准计算我的工伤保险待遇，要求按照仲裁裁决的标准来计算。同意与原告解除劳动合同关系。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有异议的被告工伤原因、工伤认定决定、劳动能力鉴定、被告住院治疗、相关费用的支付及被告工伤可由工伤保险基金支付的事实，本院予以确认。通过法庭调查及对原告提交的营业执照、法人身份证明、法人身份证、仲裁裁决书及送达回证；被告提交的身份证、住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、检查费发票、体检费发票；织金县社会保险事业局向我院出具的证据材料（原、被告经质证均无异议）的审查，本院查明：被告王加俊系原告员工，2016年8月29日，被告在原告井下10601采面打排放孔时，由于打排放孔对煤壁产生振动，导致煤壁局部倒下来砸在被告身上致被告受伤。经诊断为胸12椎体压缩性骨折，被告为此住院治疗47天。2016年10月10日经毕节市人力资源和社会保障局以编号0524201638112号认定工伤决定书认定为工伤。2017年5月31日经毕节市劳动能力鉴定委员会№BJ20170502-094号劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告劳动功能障碍程度：伤残玖级。停工留薪期：自受伤之日起6个月。被告为此支付检查费554元、体检费520元。被告于2017年7月31日向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年8月29日以织劳人仲案字[2017]第L-18号仲裁裁决书仲裁：“一、解除申请人王加俊与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿一次性支付申请人王加俊以下工伤保险待遇共计：1、一次性伤残就业补助金4450.00元／月×6个月=26700.00元；2、停工留薪期工资4450.00元／月×6个月=26700.00元；3、住院护理费4465.00元；4、体检费554.00元。以上共计58419.00元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿配合申请人王加俊按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿不服该仲裁裁决，于2017年9月13日向本院提起诉讼。另查明：被告工伤的医药费系原告支付。经本院向织金县社会保险事业局核实本案工伤能否由工伤保险基金支付，该局函告我院，本案被告的工伤保险待遇可由工伤保险基金支付。贵州省2016年采矿业职工年平均工资60544元；2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为47577元。毕节市2016年城镇单位（含私营单位）从业人员人均年平均工资54229元。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，依法应适用《工伤保险条例》等法律法规进行调整。被告王加俊与原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿成立劳动关系后，被告在原告处工作因伤致工伤，经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残玖级；停工留薪期6个月。原、被告均同意解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告请求判决由其支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计人民币47019元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告提交的工资发放明细表无被告签名确认，被告未提交其工资福利待遇的相关证据。以原、被告主张工资标准均不符合实际情况，本院确定以贵州省2016年采矿业职工年平均工资为标准予以计算被告停工留薪期工资。根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，原被告同意解除劳动合同关系，被告的一次性伤残就业补助金标准根据上述规定应以毕节市2016年职工月平均工资计算6个月。护理费，被告护理人员为农村居民，无固定收入，本院以2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为标准予以计算。根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十二条、第四十八条之规定，被告王加俊的鉴定费、伙食补助费、车旅费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付，本院不进行核实。原告提交的检查费发票属于医疗费性质，体检费属于鉴定支出，该两项费用根据《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金赔付，本院不作明确。故被告可获赔偿的各项工伤保险待遇为1、一次性伤残就业补助金54229元／年÷12月×6个月=27114.50元；2、停工留薪期工资60544元／年÷12月×6个月=30272.00元；3、住院护理费47577元／年÷365日×47日=6126.00元。以上共计63512.50元。因被告在庭审中要求按仲裁裁决的结果进行判决，即使按法律规定判决应获赔偿金额比仲裁裁决的金额高其也不作主张，系对其权利的处分，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十八条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条规定，判决如下：
一、解除贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿与被告王加俊之间的劳动关系；
二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王加俊一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤保险待遇共计58419.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 罗天勇
二〇一七年十月三十日
书记员 严 浪