昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西法民初字第2123号
原告田维霞，女，1974年10月13日出生，汉族。
委托代理人王忠，昆明市法律援助中心律师。一般授权代理。
被告云南金花针织有限公司。
住所：昆明市南坝路*号。
法定代表人孙明。
组织机构代码证号：29210335-0。
委托代理人向小多，云南鼎兴律师事务所律师。特别授权代理。
原告田维霞诉被告云南金花针织有限公司（以下简称：“金花公司”）劳动争议一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月27日、2014年6月9日公开开庭进行了审理。原告田维霞委托代理人王忠，被告金花公司委托代理人向小多到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田维霞诉称，田维霞于1996年7月进入被告金花公司工作，金花公司多次变更企业名称，现名称云南金花针织有限公司，但企业住所一直未变更，田维霞也一直不间断的在金花公司工作。金花公司在为田维霞购买社会保险等事项中，不认可田维霞的实际工龄。故田维霞诉至本院，请求判令：1、确认田维霞自1996年7月起至今与金花公司存在劳动关系；2、请求补发2013年不足最低工资部分工资780元。
被告金花公司答辩称，金花公司在劳动仲裁过程中已提交参加社会保险情况说明、劳动合同书、劳动合同登记表、劳动合同续订合同登记表等相关证据，田维霞与金花公司实际是2006年起具有劳动关系。金花公司支付给田维霞2013年的工资未低于1200元。
原告田维霞为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
一、劳动仲裁裁决书一份。欲证明，本案经过劳动仲裁，原告田维霞对2006年起与被告金花公司存在劳动关系无异议，但认为田维霞与金花公司实际是1996年7月起存在劳动关系。
经质证，被告金花公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。
二、改制文件一份。欲证明，被告金花公司改制的过程。
经质证，被告金花公司对该组证据材料无异议。认为改制是政府主导，金花公司是自然人出资的有限责任公司。
三、依原告田维霞申请，本院向被告金花公司调取的劳动合同登记表及劳动合同一份。
经质证，原告田维霞对该组证据材料真实性予以认可，认为该表并非是田维霞申请调取的人事档案。
经质证，被告金花公司对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。金花公司称该公司并无人事档案，仅有劳动合同、登记表及部分人员的备案表。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
一、昆明市中级人民法院民事裁定书一份、昆明市经济体制改制委员会文件一份、昆明市人民政府经济体制改革办公室。文件一份。欲证明，原昆湖总厂属于破产企业，成立云南针织工业公司，后云南针织工业公司改制成立金花公司。前述改制均是政府主导进行，人员安置情况金花公司不知情。
经质证，原告田维霞对该组证据材料真实性、合法性、关联性予以认可。
二、2012年12月至2013年11月成前分厂部分职工考勤表一份、2013年成衣分厂年终奖金发表一份。欲证明，原告田维霞因为请假及计件工作量未达标被扣发工资。
经质证，原告田维霞对该组证据材料真实性不予认可。
三、2013年金花公司成衣分厂部分职工计件工资汇总表、奖金汇总表、收入汇总表一份。欲证明，原告田维霞月平均工资未低于2013年最低工资标准。
经质证，原告田维霞对该组证据材料真实性不予认可。
本院依职权向昆明市中级人民法院调取的证据材料一份。
经质证，原告田维霞、被告金花公司对该组材料无异议。
通过以上当事人的举证、质证，本院认为，原告田维霞提交的证据材料一、证据材料二、证据材料三，其来源合法，内容真实，与本案相关联，且被告金花公司对该部分证据无异议，本院予以确认。被告金花公司提交的证据材料一，其来源合法，内容真实，与本案相关联，原告田维霞对该部分证据材料真实性认可，且能与原告田维霞提交的证据及本院依职权调取的证据相互印证，本院予以确认。被告金花公司提交的证据材料二中的2012年12月至2013年11月成前分厂部分职工考勤表一份、证据材料三，系金花公司单方制作，无法与其他证据相互印证，且原告田维霞对该部分证据材料不予认可，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。被告金花公司提交证据材料二中的2013年成衣分厂年终奖金发表，记载内容为田维霞等人2013年奖金发放情况，该部分内容与本案没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院依职权调取的证据材料，其来源合法，内容真实，与本案相关联，且原告田维霞、被告金花公司无异议，本院予以确认。
综上，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下：
原云南昆湖针织总厂于1996年破产重组，成立原云南针织工业公司，后云南针织工业公司经改制组建金花公司，金花公司于2003年进行深化产权改革。金花公司企业法人营业执照中记载该公司成立日期为1997年1月10日，法定代表人系孙明。原告田维霞与被告金花公司于2006年6月1日签订期限为2006年6月1日起至2007年5月31日止的劳动合同，田维霞工作岗位为挡车工，同时该合同田维霞本人简历中还记载田维霞1988年8月至今在家务农。后双方在履行过程中多次续订劳动合同，并于2013年6月1日将前述劳动合同期限续订至2016年5月31日。另查明，昆明市中级人民法院（1996）昆法经初字第351号民事裁定中记载，云南昆湖针织总厂破产前有在职职工1414人、退休职工620人、离休职工19人、遗属24人。该民事裁定中无前述具体人员名单。
田维霞于2014年以金花公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，请求裁决：1、田维霞自1996年7月起至今与金花公司存在劳动关系；2、金花公司补发2013年不足最低工资部分780元。该仲裁院于2014年3月14日作出裁决，裁决内容为：1、金花公司与田维霞于2006年6月1日至今存在劳动关系；2、驳回田维霞其他仲裁请求。田维霞对该裁决书不不服，故诉至本院，请求判令如前诉请求。另，田维霞与金花公司一致认可2014年5月27日本案开庭审理之日双方仍存在劳动关系。还查明，2013年度昆明市最低月工资为1265元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，原告田维霞主张与被告金花公司自1996年7月起存在劳动关系，应承担相应的举证责任。田维霞与金花公司于2006年6月1日签订了劳动合同，并于2013年6月1日将劳动合同期限续订至2016年5月31日，且田维霞与金花公司一致认可2014年5月27日本案开庭审理之日双方仍存在劳动关系。故本院对田维霞与金花公司自2006年6月1日至2014年5月27日期间存在劳动关系予以确认，至于2014年5月28日起双方是否建立劳动关系本院未予以审理。关于田维霞1996年7月至2006年5月31日期间与金花公司是否存在事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。在本案中，田维霞主张1996年7月至2006年5月31日期间与金花公司存在劳动关系，但未提交证据加以证明，且田维霞与金花公司签订的劳动合同中记载1988年8月至今（合同签订时）在家务农，故其不利诉讼后果应由其自行承担。
关于田维霞主张请求补发2013年不足最低工资部分工资780元，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，金花公司作为用人单位，相对于作为劳动者的田维霞而言，对劳动者月工资数额的举证能力明显较强。现双方对月工资数额存在争议，作为用人单位的金花公司应对田维霞工资承担举证责任。在本案中，金花公司与田维霞签订的劳动合同没有列明每月的工资数额，田维霞提交的证据中也没有反映其月工资情况，金花公司提交的月工资情况中无田维霞本人签字，故金花公司提交的月工资情况不能作为认定田维霞工资的证据。金花公司提供的相关证据不能确切反映田维霞的月工资数额，其应承担举证不能的法律后果。田维霞主张其2013年每月工资为1200元，结合田维霞在金花公司担任档车工的实际情况分析，该工资数额没有明显过高，属于合理范畴，本院予以采纳。田维霞每月工资低于2013年昆明市最低工资1265元，金花公司应承担补足的责任，即金花公司应支付田维霞2013年不足最低工资的部分780元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告田维霞于2006年6月1日至2014年5月27日期间与被告云南金花针织有限公司存在劳动关系；
二、被告云南金花针织有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告田维霞2013年不足最低工资部分780元；
三、驳回原告田维霞的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（此款原告已预交），减半收取，计5元，由被告云南金花针织有限公司承担（于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告），余款5元退还原告田维霞。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
代理审判员 罗 玮
二〇一四年七月三日
书 记 员 吴梦琦