江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第0355号
上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。
法定代表人赵建忠，该公司董事长。
委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）马苏沛。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人马苏沛劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第0276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月6日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，马苏沛系天诚公司员工，2011年为年薪制，年薪12万元，后双方于2011年5月10日终止劳动合同。2012年，双方重新签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日止，合同对劳动报酬没有约定。2012年，天诚公司共发放马苏沛工资24000元（含劳动者应缴纳的社会保险费）。天诚公司为马苏沛申报了2012年12月至2013年3月的社会保险费，但实际未缴费，自2013年4月起天诚公司未再为马苏沛缴纳社会保险费。2013年，天诚公司发放马苏沛工资4223元（含2013年1月-3月劳动者应缴纳的社会保险费）。因天诚公司拖欠2012年度工资，且停缴社会保险费，马苏沛工作至2013年8月31日后即离开公司。2014年2月22日，马苏沛以天诚公司拖欠2012年度工资且自2012年10月起停交社会保险费为由向天诚公司送达解除劳务合同通知函，表明自发函起即时解除劳动合同，清偿拖欠工资并支付经济补偿金。2014年2月，马苏沛向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求天诚公司支付拖欠的2010年工资105000元、2012年工资96000元，2013年工资76000元，解除劳动合同并支付经济补偿金40000元，合计317000元。2014年3月26日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决马苏沛与天诚公司的劳动关系于即日起解除；天诚公司应支付马苏沛2012年工资余额96000元、2013年工资76000元及经济补偿金20000元，合计192000元。天诚公司认可年薪制但认为应当按照实际出勤天数计算薪资报酬，同时2012年及2013年年薪资应为10万元，且不应支付经济补偿金，故对仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令双方于2011年5月10日终止劳动关系，于2012年1月1日重新建立劳动关系，判令天诚公司向马苏沛支付2012年薪资67503元、2013年薪资22471元，并无须向马苏沛支付经济补偿金20000元。
庭审中，天诚公司主张职工满勤为306天，马苏沛主张满勤为300天，而制度工作时间的年工作日为250天。天诚公司对前述主张未能提供有效证据加以证明，同时未能提供证据证明双方就2012年和2013年的年薪为10万元协商一致，亦未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性。双方一致认可马苏沛2012年出勤天数为347.5天，2013年出勤天数为129天。
以上事实，由天诚公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、第二批仲裁人员明细、2012年度及2013年度天诚建设集团人员工资结算标准、工资发放表、考勤表、工资表、个人缴费明细及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司认可马苏沛为年薪制，劳动合同书中对劳动报酬未有约定，则视为双方按照不低于2011年薪酬标准予以履行，天诚公司主张2012年和2013年马苏沛年薪为10万元，低于2011年度的12万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，法院依法认定应当以年薪12万元为标准计算马苏沛2012年及2013年的工资报酬。天诚公司与马苏沛就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故法院采纳马苏沛的意见认定满勤天数为300天。2012年马苏沛出勤347.5天，应为满勤，应发工资为12万元，扣除已发工资24000元，尚欠96000元。2013年出勤天数为129天，应发工资为51600元（120000元／年÷300天／年×129天），扣除已发工资4223元，尚欠工资47377元。马苏沛以天诚公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除，天诚公司应依法支付经济补偿金，根据马苏沛解除劳动关系前的平均工资及其工作年限，其经济补偿金应为15266.70元［（120000元／年÷12月／年×4个月＋51600元）÷12个月×2个月］。综上所述，天诚公司应支付马苏沛2012年工资余额96000元、2013年工资余额47377元及经济补偿金15266.70元，合计158643.70元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、确认天诚公司与马苏沛于2012年1月1日重新建立劳动关系，于2014年2月22日起解除劳动关系；二、天诚公司于判决生效后十日内支付马苏沛2012年工资余额96000元、2013年工资余额47377元及经济补偿金15266.70元，合计158643.70元；三、驳回天诚公司的其他诉讼请求。
原审判决后，天诚公司不服提起上诉称，一、双方于2012年协商降低劳动报酬为年薪10万元；二、被上诉人的薪资虽为年薪制，但须结合实际出勤天数、工作表现和考核结果来结算薪资，另外满勤应为306天，而非300天；三、被上诉人系个人自行离职，单位不需支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持其原审诉讼请求。
被上诉人马苏沛答辩称，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审一致，本院予以确认。
二审中，天诚公司陈述，就降低劳动报酬，双方有进行协商，但没有书面依据。被上诉人对此不予认可，称双方从未协商降低薪资。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司称双方就降低劳动报酬协商一致，但被上诉人对此不予认可，天诚公司亦未提供证据证明该事实，应承担举证不能的法律后果。而天诚公司认为应根据劳动者出勤天数、工作表现和考核结果结算薪资，但其并未提供相关考核依据和考核结果，双方签订的劳动协议也未对此作出约定，因此，对该上诉理由本院不予采信；同样，满勤问题属于用人单位应当建立、完善劳动制度的范畴，在用人单位行使用工管理权的范围内，对于满勤的认定应由天诚公司承担举证责任，因双方对该事实陈述不一，天诚公司亦未提供相关证据，故应采信被上诉人关于满勤为300天的陈述。
关于天诚公司是否应向被上诉人支付经济补偿金问题，根据法院查明的事实，天诚公司确实存在拖欠被上诉人工资、停缴社会保险费的情形，而被上诉人提出解除劳动合同时双方尚存在劳动关系。因此，被上诉人主张经济补偿金符合法律规定。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天诚建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 王 倩
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 张朴田