广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初833号
原告：广州市通力运输有限公司，住所:广州市番禺区。
法定代表人：樊战胜，总经理。
委托代理人：张波，广东雅尔德律师事务所律师。
被告：李献辉，住河南省遂平县。
委托代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。
原告广州市通力运输有限公司诉被告李献辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张波、被告的委托代理人周谢东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告伙食费7525元；2、原告不支付被告医疗费10597.55元；3、原告不支付被告停工留薪期间工资差额26290.08元；4、原告不支付被告三项一次性的工伤保险待遇127320.30元；5、原告不支付被告劳动能力鉴定费390元；6、由被告承担本案的诉讼费用。事实理由：双方工伤待遇纠纷一案已经广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告认为仲裁裁决没有事实及法律依据，故依法提起诉讼。
被告答辩称：原告的诉讼请求缺乏事实依据，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，查明：被告于2013年11月1日入职被告处，岗位为驾驶员。双方没有签订书面劳动合同。原告没有依法为被告参加社会保险。2013年12月23日，被告在驾驶原告车辆运送天然气途中发生交通事故，被送医院治疗，其先后5次住院治疗时间分别为：2013年12月23日至2014年2月22日，2014年2月24日至同年4月14日，2014年4月14日至同月27日，2015年3月16日至同月20日，2015年6月9日至同月28日。
2014年11月26日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认[2014]012396号《工伤认定决定书》，认定被告受伤情形为工伤。2015年8月29日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2015]018606号《广州市劳动能力鉴定结论》鉴定被告伤残等级为八级，停工留薪期分别从2013年12月23日至2014年5月27日、2015年3月16日至同年6月30日。该《广州市劳动能力鉴定结论》于2015年9月11日送达被告。被告在医疗期结束后没有回原告处工作。
2015年10月，被告以原告未依法支付工伤保险待遇为由，向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年1月5日，该委作出穗番劳人仲案字[2015]第6922号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付伙食费7525元、医疗费10597.55元、停工留薪期工资差额26290.08元、三项一次性的工伤保险待遇127320.30元、劳动能力鉴定费390元，驳回了其他仲裁请求。原告因对裁决不服，诉至本院。被告未对裁决提出起诉。
诉讼中，就医疗费用问题，被告提供了如下材料予证明：1、河南省遂平县人民医院住院收费收据（住院时间为2014年2月24日至同年4月14日、2015年6月9日至同月28日）及遂平县新型农村合作医疗住院补偿票据，证明被告第2次及第5次住院治疗费用分别为4587.33元、5843.63元（其中第5次治疗通过新型农村合作医疗补偿3036元）；2、郑州大学第一附属医院住院收费收据（住院时间为2015年3月16日至同月20日），证明发生医疗费用5602.18元（其中医疗统筹支付868.16元）；3、郑州大学第一附属医院门诊收费票据6张，反映支付门诊治疗费480元。上述单据反映被告支付第2、4、5次治疗费用共计12608.98元。原告在诉讼中称已垫付被告所有医疗费用，并提供了《协议书》复印件1份，主张已支付给被告医疗费3万元、生活费1万元。原告又提供了《借条》1份，反映被告于2013年12月30日向原告申请借款10000元用作家属陪护费用。但原告在仲裁庭审时（2015年11月6日）曾称所垫付的8万多元是第1次及第3次的医疗费用，此外没有垫付被告其他医疗费。
自被告入职后至受伤治疗期间，原告向被告支付工资的情况如下：2014年1月23日支付6160.08元、2月28日支付1550元、4月9日支付1550元、6月5日支付1550元、8月11日支付1265.12元、9月5月支付1251.18元、10月11日支付1051.18元、11月6日1251.18元、11月28日1251.18元、12月24日1251.18元、2015年2月11日1251.18元、2月17日1229.66元、3月25日1229.66元。原告曾向被告出具《员工收入证明》1份，确认被告2013年11月实发工资4255.01元，12月实发工资1905.07元。
就劳动关系解除问题，原告主张被告自2015年7月11日起没有回原告处上班，视为自动离职，但未能举证证明其已通知被告上班或就此与被告进行沟通。被告主张于2015年9月24日向原告邮寄《辞职书》解除双方劳动关系，为此提供了特快专递详情单及查询单作为证据，反映该邮件于次日妥投。被告在庭审时称将在庭后核实是否收到该辞职书，但未在庭后回复本院。
本院认为：原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于双方就被告平均工资的争议，由于双方未签订书面劳动合同约定被告的工资标准，而原告实际在2014年1月向被告发放了2013年11-12月工资共计6160.08元；由原告出具的《员工收入证明》反映其中11月工资为4255.01元、12月工资为1905.07元；而被告在入职后一个多月就发生了工伤事故，原告亦未就其向被告所发工资的构成进行举证，故应参考被告受伤前一个月（即2013年11月份）的工资情况确定其平均工资，为4255.01元。
关于双方劳动关系解除问题，原告主张被告在2015年7月11日起没有上班视为自动离职，但其并未举证证明曾通知被告上班或就此与被告进行沟通。被告住院治疗至2015年6月28日，相应的劳动能力鉴定结论在2015年8月29日才作出，至同年9月11日才送达给被告，故被告称双方劳动关系在2015年9月25日解除的主张更为合理可信。
关于原告应否承担被告工伤保险待遇问题，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告在职期间发生工伤，因原告未为其参加社会保险而无法享受相应的工伤保险待遇，原告应依法向被告支付相应待遇。
关于原告应承担的项目及数额：一、医疗费，原告称已垫付被告所有医疗费用，但其提供的《协议书》为复印件，落款日期为2013年12月29日；其提供的《借条》的落款日期为2013年12月30日，反映相应借支款为家属陪护费用，原告在2015年11月6日仲裁庭审时亦自认仅垫付了被告第1次及第3次的医疗费用，故对原告称已垫付被告全部医疗费用的主张，本院不予采信。被告提供的医疗费凭据反映的治疗费用共为12608.98元，其发生时间与实际的治疗期间吻合，亦有相应的病历、住院记录相互印证，故对被告发生医疗费用的事实，本院予以确认，原告称无须向被告支付医疗费10597.55元的主张无事实及法律依据，本院不予支持。二、伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”广东省财政厅于2014年3月14日印发施行的《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条的规定，因公出差伙食补助标准为每人每天100元。本案原告在2014年3月14日前共住院治疗79天，应得伙食补助费为2765元（50元/天×70%×79天）；自2014年3月14日起住院治疗共68日，应得伙食补助费为4760元（100元/日×70%×68日）。三、停工留薪期间工资差额，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告应依法向被告支付停工留薪期工资。相应劳动能力鉴定结论反映，被告的停工留薪期包括：2013年12月23日至2014年5月27日、2015年3月16日至同年6月30日（共8个月18日），应得停工留薪期工资为36593.08元（4255.01元/月×8个月+4255.01元/月÷30天/月×18日）。扣减原告已向被告支付的停工留薪期工资4391.56元（1905.07元/月÷21.75天/月×7天+1550元+1550元+1229.66元÷21.75天/月×12天），被告主张其停工留薪期工资差额26290.08元，没有超出核定标准，本院予以支持。四、三项一次性的工伤保险待遇，《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为十一个月的本人工资；职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准为四个月的本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为十五个月的本人工资），终结工伤保险关系。按被告受伤前平均工资（4255.01元）计算，原告应依法向被告支付3项一次性补助金合计127650.30元（4255.01元/月×30个月）。被告主张其三项一次性工伤保险补助为127320.30元，数额合法，本院予以支持。五、劳动能力鉴定费，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付。原告未依法为被告参加工伤保险，应承担被告实际支付的鉴定费390元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告广州市通力运输有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李献辉支付医疗费10597.55元；
二、原告广州市通力运输有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李献辉支付伙食费7525元；
三、原告广州市通力运输有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李献辉支付停工留薪期工资差额26290.08元；
四、原告广州市通力运输有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李献辉支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计127320.30元；
五、原告广州市通力运输有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李献辉支付鉴定费390元；
六、驳回原告广州市通力运输有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市通力运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 卫健明
人民陪审员 朱杏梅
人民陪审员 李丽娥
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 郭敏婷