天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨汉民初字第1517号
原告徐艳伟。
委托代理人冯家荣，天津家荣律师事务所律师.
被告天津亿朋医疗器械有限公司。
委托代理人李龙雨。
委托代理人吕春喜，天津晟昊律师事务所律师。
原告徐艳伟诉被告天津亿朋医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法由审判员李朋林适用简易程序独任审判，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告徐艳伟及委托代理人冯家荣、被告的委托代理人李龙雨、吕春喜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告原系本案被告单位的职工。原告于2001年8月6日与被告建立事实劳动关系，从事包装车间的操作工工作，2005年4月被告与原告签订为期三年的劳动合同。原告在被告单位工作期间，每天工作的时间都在10小时左右，大部分中午只有半个小时的吃饭时间，每周六都必须加班，可被告却没有给原告支付加班工资，到了2006年被告虽然向原告支付了加班工资，但数额远远低于天津市的标准。几年来，由于被告严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的强制性规定，长期长时间强迫原告加班加点不间断的工作，导致原告无法得到很好的休息，造成原告的身体疲劳成疾，颈椎严重受损，无法继续从事被告单位的工作。在迫不得已的情况下，原告于2013年9月29日向被告提出解除劳动合同，可被告却未有答复。2013年11月12日原告再次向被告发出解除劳动合同。劳动合同解除后，被告未有向原告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，未有向原告补发国家规定的加班费和带薪年休假工资，以及防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴，其行为严重的侵害了原告的合法权益。为了使原告的合法权益不受损害，原告于2013年12月2日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月12日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为该裁决认定事实不清，未有支持原告的合法权益。因此，原告诉请：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金60，000元；2.判令被告向原告支付防暑降温补贴、冬季取暖补贴7694.40元；3.判令被告补发原告加班工资和带薪年休假工资97，090元；4.诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.津滨劳仲字（2013）第20069号裁决书一份，证明原告与被告解除劳动合同后，向仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委作出了裁决书，原告不服特提起诉讼；
2.证人证言四份，证明被告未按法律规定向劳动者支付加班工资，且每周加班时间超过法律规定的36小时；
3.考勤表和工资表各一份，证明原告的出勤及发工资情况；
4.居民身份证一份，证明原告居民身份。
被告辩称，原告的诉讼理由与事实不符，被告已经向原告支付了加班费和防暑降温补贴及冬季取暖补贴，不存在拖欠行为，原告主张被告支付带薪年假工资的诉请已超过事实时效，同时，本案中没有被告向原告支付经济补偿金和赔偿金的情形，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.考勤表和工资表各一份，考勤表证明原告自2011年9月至2013年9月的出勤情况；工资表证明被告自2011年9月至2013年9月为原告发工资情况，并发放了防暑降温补贴和冬季取暖补贴；
2.考勤制度决议文件六份，证明被告企业关于考勤制度的规定；
3.劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；
4.企业法人营业执照一份，证明原告企业性质为有限责任公司。
被告质证意见如下：被告对原告提供的证据1、3、4均无异议；对证据2真实性不予认可，认为四个证人有三个证人没有出庭作证，只有证人刘某出庭作证，且证人刘某不能证明其在被告处工作过，当庭证言前后矛盾。
原告质证意见如下：原告对被告提供的证据1不予认可，认为被告提供的考勤表和工资表不是原始的，且被告应提供原告自参加工作以来的考勤表和工资表；对证据2的真实性和合法性不发表意见；对证据3、4无异议。
本院认证意见：原告提供的证据1、3、4，被告提供的证据1、2、3、4来源合法且真实并与本案相关联，故本院予以采信；原告提供的证据2因不具有真实性，本院不予采信。
经审理查明：原告自2001年8月6日开始在被告处工作，2005年原、被告双方签订书面劳动合同，而后又进行了续签，2012年1月1日，原、被告双方最后一次签订劳动合同，该合同约定：劳动合同期限为三年。自2012年1月1日至2015年1月1日止，工资为不低于天津市最低工资标准。2013年9月29日，原告以每天工作时间都在10小时以上、每周六必须加班、被告未支付加班工资、2006年被告向原告支付了加班费，但数额远远低于天津市的标准。由于长时间加班加点工作，原告无法得到休息，导致原告的身体疲劳成疾，颈椎严重受损，无法继续从事被告单位的工作等为由，向被告提交书面申请，要求与被告解除劳动合同。2013年11月12日，原告又向被告发出解除劳动合同通知书，再次明确与被告解除劳动合同。2013年12月2日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁定被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金60，000元；2、依法裁定被申请人向申请人支付防暑降温补贴、冬季取暖补贴人民币7694.40元；3、依法裁定被申请人向申请人补发加班工资和带薪休假工资97，090元；4、依法裁定被申请人向申请人支付2013年9月份的工资1400余元。该仲裁委于2014年3月12日作出裁决：一、被申请人应于本裁定书生效之日起五日内，向申请人支付未休年休假工资报酬，计人民币：2793.10元整。二、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，2011年9月至2013年9月期间，原告加班时间多个月超过36小时，被告依照法律规定的标准向原告支付了加班工资。被告自2011年开始向原告支付了防暑降温费。自2012年开始向原告支付了冬季取暖补贴。被告自2013年起开始实行带薪年休假，但被告并未休假，被告也未向原告支付未休年休假工资报酬。原告与被告解除劳动合同前12个月每月平均工资为2400.23元（含加班工资），原告解除劳动合同前12个月的加班工资为8552.82元。
上述事实，有原，被告提供的证据和双方当事人当庭陈述等在案予以佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间每月不得超过36小时，被告作为用人单位应严格遵守。2011年9月至2013年9月期间，被告安排原告在多个月份加班时间超过36小时，被告的行为违反了法律规定，原告据此理由与被告解除劳动合同，本院予以支持。原告关于由被告支付经济补偿金的诉请，因法律和行政法规并未规定，劳动者以每月加班时间超过36小时为由解除劳动合同的，由用人单位支付经济补偿金，因此，本院对原告的该诉请不予支持。原告关于支付加班工资的诉请，被告安排原告加班，据其提供工资表证明已经支付给原告加班工资，原告也未能提供证据证明被告未依法支付加班工资，因此，原告的该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告关于由被告支付防暑降温费和冬季取暖补贴的诉请，根据被告提供的工资表，证明被告自2011年开始向原告支付防暑降温费、2012年开始支付冬季取暖补贴，2011年以前的防暑降温费及2012年以前的冬季取暖补贴，已经超过仲裁时效，故本院对原告的该诉请不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上应享受年休假，但被告并未安排原告休假，亦未根据法律规定向原告支付未休年休假的工资报酬，因此，被告应向原告支付未休年休假的工资报酬，但仲裁时效为一年，原告申请的超过一年部分的未休年休假的工资报酬，本院不再予以支持。按规定被告应支付给原告2012年度和2013年度的应休带薪年假工资报酬，原告2012年度应休带薪年假10天，2013年度应休带薪年假8天，被告应支付给被告的带薪年假工资报酬的公式为：（2400.23元×12个月－8552.82元）÷12个月÷21.75天×18天×2倍=2793.10元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津亿朋医疗器械有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告徐艳伟未休年休假工资报酬人民币2793.10元。
二、驳回原告徐艳伟的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李朋林
二〇一四年六月十日
书记员 李媛媛
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令
冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
9、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
10、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
11、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。