江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第2536号
上诉人（原审原告）徐春红。
委托代理人郁泼泉。
上诉人（原审被告）南通海鹰机电集团公司，住所地启东市海洪路898号。
法人代表杨裕能。
委托代理人陈卫东。
上诉人徐春红、南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服启东市人民法院（2014）启民初字第0103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2010年3月17日，海鹰公司作为甲方与徐春红作为乙方签订劳动合同一份，合同期限为2010年3月17日至2011年3月17日，约定徐春红从事技术员岗位；工资月薪计发，工资为2500元／月。其中合同第十条约定，乙方合同期内及离职后2年内，不得生产经营与甲方直接竞争的产品，未经甲方书面同意，不得向个人或单位透露甲方的商业、技术、各类信息等秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料，甲方支付给乙方5万元竞业补偿金。如有违反，甲方保留追究乙方责任的权利，乙方向甲方支付违约金10万元。如乙方因此获利的金额超过10万元的，则乙方实际获利金额作为违约金由乙方向甲方支付。2011年11月15日，徐春红开始休产假。2012年1月15日，徐春红在南通市通州区第八人民医院进行子宫下段剖宫产手术。2012年3月23日，海鹰公司发出除名通知一份，载明“我公司徐春红同志自2012年3月14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月，徐春红向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2014年2月26日该委作出启人劳仲案字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决：1、海鹰公司在裁决生效后十日内支付春2010年3月至2011年11月期间未付工资，合计27750元。2、驳回徐春红的其他仲裁请求。徐春红不服该裁决，诉至法院，要求：1、撤销《除名通知》；2、海鹰公司按2500元／月支付其2010年3月至2012年4月的工资；3、支付其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元；4、支付其两个月的补偿金5000元及50000元竞业补偿金；5、缴纳2010年3月至2010年10月的社会保险费及支付2012年4月至今的工资及社会保险费；6、支付加班工资18000元。
原审认为，1、徐春红主张撤销《除名通知》，该诉讼请求在仲裁程序中未提出，未经仲裁前置程序，法院不予理涉。2、关于徐春红主张支付2010年3月至2012年4月的工资。根据双方签订的劳动合同约定，徐春红工资为2500元／月。海鹰公司辩称该合同系徐春红伪造，已付清全部工资，未能提供相应的证据证实，故对海鹰公司的该抗辩法院不予采信。海鹰公司提供的工资表未有徐春红的签名，其真实性无法确认。根据徐春红提供的工资打卡记录结合庭审陈述，海鹰公司2010年3月支付徐春红工资1000元，2010年4月至2011年6月支付工资1500元／月，2011年7月至2011年11月15日未支付工资，故海鹰公司应支付徐春红未支付工资27750元（2500元／月×20.5个月-1000元-1500元×15个月）。徐春红主张2011年11月15日至2012年4月的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。海鹰公司为徐春红缴纳社会保险，徐春红于2011年11月15日开始休产假，自此其应享受生育保险待遇，故要求支付产假期间的工资，法院不予支持。至于徐春红主张海鹰公司支付2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除以后工资，于法无据，法院不予支持；2、徐春红主张海鹰公司支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其于2011年2月怀孕，双方签订的劳动合同于2011年3月17日到期，因徐春红处于怀孕期而法定续延，故徐春红要求支付2011年4月至2012年4月期间双倍工资，不符合法律规定，法院不予支持。3、徐春红主张的竞业补偿金50000元。根据双方签订的合同约定，徐春红在合同期内及离职后2年内，不得生产经营与海鹰公司直接竞争的产品，未经海鹰公司书面同意不得向个人或单位透露被告的商业、技术、各类信息等秘密或其他一切属于海鹰公司拥有的资料，海鹰公司支付给徐春红50000元竞业补偿金。该约定并不违反法律规定，应合法有效，现徐春红离职已超过2年时间，海鹰公司也未有证据证明徐春红未遵守相关约定，故海鹰公司应当按约定支付徐春红竞业补偿金50000元。4、徐春红主张经济补偿金5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。海鹰公司于2012年3月23日解除与徐春红劳动合同时，徐春红正处于产后哺乳期，海鹰公司解除与其劳动合同，违反相关法律规定，现徐春红已认可同海鹰公司的劳动关系已解除，主张海鹰公司支付经济补偿金5000元，法院予以支持；5、徐春红主张海鹰公司支付加班工资18000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐春红原审中未提供相应的证据证明存在加班事实，故对其该主张法院不予支持；6、徐春红主张海鹰公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构处理。可见，缴纳社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围，法院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十条第一款、第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第六十三条之规定，原审判决：一、海鹰公司于判决生效之日起十日内支付徐春红未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元，合计82750元。二、驳回徐春红的其他诉讼请求。本案受理费10元，由海鹰公司负担。
宣判后，徐春红不服，向本院提起上诉称，其主张撤销《除名通知》应予支持。其于2011年4月中旬怀孕、2012年1月15日剖宫产，原审未支持其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资，明显不当。其在原审中提供的证据充分证明其加班的事实。因《除名通知》无效，故其关于要求缴纳2010年3月至2010年10月的社会保险费及支付2012年4月至今的工资、社保费的诉讼请求应予支持。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。
海鹰公司答辩称，徐春红的上诉请求无事实和法律依据。
海鹰公司上诉称，徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造的，其转正以后的工资为1500元／月。徐春红系办公室人员，不属于竞业限制的适用主体，故不应支持竞业补偿金。徐春红在产假期满后未履行请假手续、私自离职，故不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
徐春红答辩称，劳动合同约定工资标准为2500元／月，海鹰公司实际每月仅支付1500元工资。其已被辞退超过2年，按劳动合同约定应支付竞业补偿金。海鹰公司将其辞退，故应支付经济补偿金。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于徐春红要求撤销《除名通知》的问题，其在仲裁审理中并未提出该项请求，根据劳动争议事项需经仲裁前置程序的规定，原审因此对其该项请求未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月，海鹰公司虽在一、二审审理中对此均提出异议，并认为徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造、其转正以后的工资为1500元／月，但未能提供相应的证据予以佐证，原审因此根据该劳动合同的约定，认定徐春红的工资标准为2500元／月，亦无不当。关于徐春红要求支付2011年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。因海鹰公司已为徐春红缴纳社会保险，徐春红2011年11月15日开始休产假，自此其应享受生育保险待遇，故对其要求支付该期间的工资，本院不予支持。关于徐春红要求支付2012年4月至今的工资及社会保险费的问题，因双方已于2012年3月23日解除劳动关系，徐春红此后亦未再向海鹰公司提供劳动，且该项请求亦与徐春红关于要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求相矛盾，原审因此未支持其该项请求，并无不当。关于徐春红要求支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，未续订书面劳动合同的，用人单位应当从次月起向劳动者每月支付二倍的工资。双方的劳动合同于2011年3月17日到期，根据徐春红2012年1月15日剖宫产的出院记录，可以确定徐春红于2011年4月中旬怀孕，双方的劳动合同因此并不符合劳动合同应当依法续延的情形。因海鹰公司未按规定与徐春红续订书面劳动合同，海鹰公司应当支付徐春红2011年4月至2012年3月期间未签劳动合同的双倍工资即27500元（2500元／元×11个月）。原审认定有误，本院予以纠正。关于竞业补偿金的问题，根据双方签订的劳动合同关于竞业补偿的约定，徐春红离开海鹰公司已超过2年，海鹰公司也未有证据证明徐春红未遵守相关约定，海鹰公司虽在一、二审审理中均对此提出异议，但未能提供相应的证据予以佐证，原审因此认定海鹰公司支付徐春红竞业补偿金50000元，符合法律规定。关于经济补偿金的问题，海鹰公司虽在2012年3月23日作出的除名通知中称“经行政部门多次通知仍不上班”，但对此未能提供相应的证据予以佐证，况且徐春红正处于产后哺乳期，海鹰公司理应更尽提醒关怀义务，海鹰公司以此为由解除与徐春红的劳动合同，确有不妥。现徐春红主张解除劳动合同的经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。关于加班工资问题，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐春红虽在原审中提供相关出勤记录，但相关记录上并无未海鹰公司或相关负责人的盖章确认，其亦未提供其他证据以证明存在加班的事实，其应承担举证不能的法律后果。原审因此未予支持徐春红的该项请求，符合法律规定。关于补缴社会保险费的问题，此应由社会保险费征收机构处理，故对徐春红的该项请求，本院不予理涉。综上，徐春红的上诉理由中除未签劳动合同的双倍工资予以支持外，其余的上诉理由与海鹰公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定的事实中除海鹰公司应当支付徐春红未签劳动合同的双倍工资有误、本院予以纠正外，认定的其余事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持启东市人民法院（2014）启民初字第0103号民事判决第一项，即海鹰公司于本判决生效之日起十日内支付徐春红未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元，合计82750元。
二、维持启东市人民法院（2014）启民初字第0103号民事判决第二项，即驳回徐春红的其他诉讼请求。
三、海鹰公司于本判决生效之日起十日内支付徐春红未签劳动合同的双倍工资27500元。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
代理审判员 王吉美
代理审判员 李少飞
二〇一四年十二月四日
书 记 员 李 彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；