湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2014）岳民初字第995号原告刘洋，1985年7月19日，原系被告湖南亚泰陶瓷有限公司职工。委托代理人邓雪保，原系被告湖南亚泰陶瓷有限公司职工。委托代理人戴四军，原系被告湖南亚泰陶瓷有限公司职工。被告湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。法定代表人王成兰，该公司董事长。委托代理人吴明，该公司职工。委托代理人毛冬平，湖南微水律师事务所律师。原告刘洋与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月30日立案受理。2014年10月2日，被告亚泰陶瓷向本院申请证人田某出庭作证，本院依法予以准许。2014年11月26日，本院依法适用普通程序由审判员熊鄂担任审判长，与代理审判员胡建林、人民陪审员黄雄组成合议庭，对该案公开开庭进行了审理。原告的其委托代理人邓雪保、戴四军，被告亚泰陶瓷的委托代理人吴明、毛冬平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘洋诉称，原告于2011年3月到被告公司工作，双方签订了劳动合同，职务是搬运工，劳动合同约定了合同期限和试用期，工作内容和工作时间，劳动保护和工作条件，劳动报酬、纪律、劳动保险和福利待遇、劳动合同的终止和解除、违反劳动合同的责任。被告在履行合同的过程中严重违反劳动合同约定内容及劳动法的强制规定。1、要求原告超时工作，原告的工作时间最长时超过15小时；2、未按照合同的约定为原告购买社会保险，也未按照合同的约定将保险金公司应承担的部分按月支付给原告；3、剥夺劳动者双休及法定节假日的休息时间；4、违法解除与原告的劳动合同以及违法扣除原告的工资，2014年3月1日，原告等一行人向被告提出加工资请求，次日便接到被告开除原告及扣罚原告1000元工资的处罚通知。原告认为被告的行为严重违反了相关法律的规定，侵害了原告的合法权益，原告在与被告协商无果，且劳动争议仲裁请求得不到支持的情况下向人民法院起诉，请求判令1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元（月平均工资5000元×6）及代通知金5000元，共计35000元；2、被告向原告支付自2011年3月至2014年3月的加班费共计293616元（其中延时加班费129516元、休息日加班费143400元、法定节假日加班费20700元）；3、由被告补缴原告在职期间的养老保险金54000元、医疗保险金10800元，赔偿原告失业保险金5700元，共计52500元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同后职业病检测费282元；5、由被告退还原告违法扣取的工资款1000元。原告要求被告赔偿382116元。被告亚泰陶瓷辩称，被告解除与原告的劳动合同并不违法。原告系被告职工，从事搬运工作。2014年3月1日，原告以其他公司的工资高于本公司同工种工资为由要求被告增加工资，在要求未得到满足后与陈爱检等人（另案处理）集体罢工。公司只得临时请其他人进行搬运，原告等人却予以阻止，被告曾向公安机关报案。原告的行为严重违反被告的规章制度，被告解除与原告劳动合同并扣罚原告1000元工资的行为并不违法；原告的工资计算方式为计件工资，被告已经支付了原告的加班工资；原告主张的社会保险金不属于人民法院的受案范围，法院不应支持；原告并无职业病，被告不应支付原告职业病检测费用。请法院驳回原告的诉讼请求。原告刘洋为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据。1、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、劳动合同一份，证明原、被告建立劳动关系的情况；3、原告的工资卡银行交易记录，证明原告的工资情况；4、被告于2014年3月2日向原告作出的处罚通知一份，证明被告将原告开除并向原告罚款1000元的事实；5、原告的体检报告及发票一份，证明原告离职后原告进行了职业病检查并自己承担了检查费用282元；6、出仓搬运计件工资证明，证明2014年3月2日原告在被告单位上班搬运货物的数量，所搬货物每件手单价为0.16元；7、被告厂区的照片一组，证明原告的工作环境恶劣；8、岳阳县劳动争议仲裁委员会岳县劳裁字【2014】38号仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁机构的仲裁。被告亚泰陶瓷在举证期限内提交了如下证据。1、岳阳县公安局长湖派出所出具的证明一份，证明2014年3月1日、3月2日，原告及刘洋等人罢工、阻工的事实；2、被告2014年3月1日、3月2日的搬运记录及核对表，证明由于原告罢工，被告只得另外请人进行搬运；3、调查笔录一份，调查人为焦俊威、吴明，被调查人为田某、唐某，用以证明原告罢工的事实；4、被告于2014年3月2日向原告作出的处罚通知一份，证明被告依照法定程序对原告严重违反公司规章制度的行为作出开除出厂和罚款1000元的处罚决定；5、岳阳县劳动争议仲裁委员会作出的调查笔录4份，被调查人分别为陈某、姚某、刘某和田某，证明原告的罢工和阻工的事实；6、《湖南亚泰陶瓷有限公司干部员工违纪处罚制度》一份，证明被告依据该制度对包括原告在内的参与罢工、怠工的18位员工作出开除出厂和罚款的决定；7、证人证言一份（出庭证人田某，男，1968年12月18日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县柏祥镇光明村田二村民组6号，系被告亚泰陶瓷的员工），证明原告曾多次向证人提出加工资的要求，2014年3月1日刚上班，原告又向证人提出加工资的要求，证人将这一情况反映给被告公司的领导，公司领导回复为工资不加，愿意干就干，证人将此回复告诉给原告，原告的情绪较为激动。当时客户提货的车辆已到公司，必须安排原告等工人搬货，但原告拒绝搬运，证人对原告进行劝导，并同罢工工人的代表到公司领导处直接反映原告等人加工资请求，得到的答复仍然是不加工资。由于原告继续拒绝搬运，证人只得另行安排他人进行搬运，在证人安排他人搬运的过程中，原告有阻拦行为。第二天，证人未安排原告上班，而是继续安排其他人进行搬运，在被告安排其他人搬运装车的过程中原告也进行搬运。对原告的罢工、阻工行为，证人均报了警，长湖派出所的干警到了现场。原告没人打人、吵闹行为。其对《湖南亚泰陶瓷有限公司干部员工违纪处罚制度》不知情。8、被告向本院补充提交了原告的承诺书一份，用以证明原告2012年2月23日与被告签订劳动合同时阅读了被告公司的各项劳动纪律和规章制度，关于养老保险原告自愿选择由本人缴纳，由公司将应负担部分按月支付给原告，如需补办由原告全额缴纳，与被告无关。被告对原告提交的证据的质证意见如下。对证据1、2、3、4、6和证据8均无异议；对证据5的真实性无异议，由于原告经检查并无职业病，说明被告的工作环境并不恶劣，对证据7的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为被告的工作环境是否恶劣应由环保部门进行认定。原告对被告提交的证据的质证意见如下。对证据1的真实性有异议，该证明2014年3月2日，原告并未上班，不可能存在阻止他人工作的事实；对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告安排他人搬运的原因并非原告不搬运，而是被告不让原告搬运；对证据3的真实性有异议；对证据4的真实性无异议，被告将原告开除并罚款1000元，但原告并无罢工行为，被告对原告罚款1000元的行为程序不合法；对证据5的真实性有异议，被调查人陈某、田某和姚某均是被告的员工，与被告有利害关系，故不可能作客观的陈述；对证据6的真实性有异议，原告并不知晓该规章制度，也没有学习过；对证人田某证言的真实性有异议，原告并没有阻工的行为，2014年3月1日，原告在与被告正常协商时，被告便已安排其他人顶替原告，第2天，原告在搬运时帮工并未搬运；对证据8的真实性、合法性和关联性均有异议，认为该份证据提交的期限已超过法院指定的举证期限，法院不应采纳，且该份证据与证人田某的证言相矛盾，证人田某已证实被告公司不存在规章制度。经庭审辩证、质证，本院对原、被告提交的证据的认证意见如下。被告对原告提供的证据1、2、3、4、6和证据8均无异议，该证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信；对于证据5，该证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信；对于证据7，该份证据与本案不具有关联性，对该证据，本院不予采信。对于被告提供的证据1，该证据是公安机关接到报警后对现场情况出具的证明，且与被告提供的其他证据相印证，该证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信；对于证据2，该证据可证明2014年3月1日、3月2日由于原告拒绝完成被告安排的搬运工作，被告另行安排他人代替原告工作的事实，本院予以采信；对于证据3，该证据从性质上属于证人证言，因证人唐某未出庭作证，对其证言本院不予采信。因证人田某已出庭作证，对其证言本院以其庭审中的陈述为准；对于证据4，因原告也提交了处罚通知作为证据，该证据真实、合性且与本案有关联，本院予以采信；对于证据5，该证据从性质上属于证人证言，证人陈某、姚某、刘某未出庭作证，对上述三人的证言，本院不予采信。证人田某已出庭作证，对该证言本院以其庭审中的陈述为准；对证据6，该承诺书上裁明原告已阅读了被告的规章制度，本院予以采信；对于证据7，该证言系对原告拒绝完成被告安排的工作这一事件进行的陈述，且与公安机关出具的证明相一致，该证据真实、合法且与本案相关，本院予以采信；对于证据8，原告入职时作出该承诺书，承诺书上有原告的签名，该证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。根据本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院对案件事实作如下认定。原告于2011年3月1日进入被告处从事搬运工作，双方签订书面劳动合同，约定工资计算方式为计件工资，单位应承担的养老保险金部分每月支付给原告，由原告自行缴纳。原告在入职时阅读了被告公司的规章制度，并签署同意遵守公司的纪律制度的承诺书一份。2014年2月，原告曾多次向被告主张增加工资报酬。2014年3月1日，原告及陈爱检（已另案处理）等18人向被告主张增加工资报酬，遭到被告的拒绝。原告及陈爱检等18人即采取消极怠工的形式拒绝完成被告安排的搬运任务。因被告的客户已持提货单等待提货，故被告临时安排他人代替原告、陈爱检等18人进行搬运。在被告安排的工人进行搬运的过程中原告及陈爱检等人有阻工行为。2014年3月2日，被告未安排原告上班，继续安排其他人进行搬运。在被告安排其他人搬运装车的过程中原告也进行搬运，并有阻工的行为。被告以原告及陈爱检等人的怠工、罢工行为扰乱公司正常生产秩序，给公司带来严重的经济损失和负面影响为由，依据《湖南亚泰陶瓷有限公司干部员工违纪处罚制度》第三十一条第三款“煽动怠工或者罢工的，公司可对该员工做出扣罚200元-1000元并开除处理”的规定，于当天向原告作出开除出厂并罚款1000元的处罚决定。2014年3月6日，原告在岳阳市疾病预防控制中心进行了离岗时职业健康检查，结果显示由已检测项目结果正常，原告因此花费体检费282元。2014年5月16日，原告及付叔兵等12人向岳阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金最高金额55000元（5000元/月×10个月）及代通知金最高金额5000元，共计55000元；2、被告支付原告自2009年10月至2014年3月加班费最高金额430636.8元（延时工作时间加班费189956.8元、休息日加班费210320元、法定节假日加班费30360元）；3、被告为原告补缴在职期间的养老保险金最高金额54000元、医疗保险金最高金额16200元和失业保险金最高金额8550元，共计78750元；被告支付违法解除劳动合同后职业病检查费最高金额367元；被告退还原告违法扣除的工资款1000元。该委受理后对12位申请人的请求进行合并审理，并于2014年9月10日作出岳县劳裁字[2104]38号仲裁裁决，裁决驳回了原告的请求。2014年9月16日，原告收到上述仲裁裁决。2014年9月30日，原告不服仲裁裁决，具状起诉，请求判如所请。另查明，被告亚泰陶瓷仅为原告办理了工伤保险，未办理其他社会保险。岳阳市2013年度最低工资标准岳阳县地区为1035元/月。本院认为，本案的争议焦点如下。1、关于被告解除与原告的劳动合同的行为是否违法。劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务签订的书面协议。用人单位和劳动者应该按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动内容是劳动合同基本条款之一，劳动者应该努力勤勉、按时按量地完成用人单位安排的工作任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，原告在被告处从事搬运工作，双方签订了书面的劳动合同，双方在劳动合同的履行过程中，原告在要求被告增加工资报酬未获得满足的情况下与其他同事等18人共同采取罢工的形式拒绝完成被告安排的正常搬运任务，此时原告的行为已违背了劳动合同的约定，原告除拒绝工作外还对被告临时安排的其他工人有阻工行为，这已严重违反了被告的规章制度，影响了被告的正常生产秩序，被告在此情况下根据公司的规章制度作出将原告开除出厂并扣罚工资1000元的行为并不违法。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及代通知金共35000元及退还原告1000元罚款的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应该就存在加班的事实存在承担举证责任。本案中，由于原告的工资计算方式是计件工资制，被告已按月支付原告的工资报酬，且被告并未提供存在加班事实的证据，对原告要求被告支付其加班费293616元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告要求被告补缴其在职期间的养老保险金、医疗保险金和赔偿失业保险金的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求被告为其补缴养老保险金和医疗保险金的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案中由于被告未为原告办理失业保险，导致原告被开除后无法享受领取失业保险金待遇，被告应对原告的损失进行赔偿。根据《失业保险条例》第二十一条和《湖南省实施办法》第十条和第一十五条的规定，被告应赔偿原告的失业保险待遇为一次性生活补助金2484元（1035/月×80%×3月）。4、关于原告要求被告支付职业病检查费的诉讼请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”，根据国家公布的《职业病分类和目录》，被告属职业病危害的作业单位，但原告从事的搬运工作，仅是将产品和成品从仓库搬运装车，并非从事直接接触职业病危害工作的劳动者。对于原告要求被告承担职业病检查费用的主张，本院不予支出。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《失业保险条例》第二十一条的规定，判决如下：一、由被告湖南亚泰陶瓷有限公司支付原告刘洋失业保险待遇一次性生活补助金2484元；二、驳回原告刘洋的其他诉讼请求。上述应支付款项限义务人在本判决生效后三日内汇入本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：中国工商银行岳阳县支行，账户19×××02）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南亚泰陶瓷有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本二份，同时按《诉讼费用交纳办法》交纳诉讼费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  熊 鄂代理审判员  胡建林人民陪审员  黄 雄二〇一四年十二月一十五日书 记 员  刘碧兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(2)严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《失业保险条例》第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。