河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驿民初字第2918号
原告马根成，男，汉族，1971年7月18日出生。
委托代理人侯全喜，河南成盛律师事务所律师。
被告驻马店市新创业管桩附件有限公司。
委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。
委托代理人石艳杰，女，汉族，1989年8月21日出生，该公司综合管理部人事专员。
原告马根成诉被告驻马店市新创业管桩附件有限公司（以下简称新创业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马根成及其委托代理人侯全喜，被告新创业公司的委托代理人陈东升、石艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马根成诉称，于2013年10月10日到被告新创业公司处工作。2013年11月19日，由于被告没有采取安全防范措施，此前交触接触器和感应器多次发生故障而停机，停机后都是用人工拉动皮带激活机器启动而继续工作。当日上午10时许，该机器又因上述原因而停机时，原告再次用手拉动皮带激活机器，然而该机器突然反转，将其右手食指末节压断。后经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，伤残等级为九级。与被告多次协商赔偿事宜未果，为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付原告停工留薪期工资26325元（从2013年11月19日至2014年7月1日期间，按每月4050元计算）、住院伙食补助费160元、营养费80元、交通费300元、鉴定费300元；3、请求被告支付一次性伤残补助费36450元、一次性工伤医疗补助金21560元、一次性伤残就业补助金43120元。
被告新创业公司辩称，1、被告为原告办理有工伤保险。原告请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，系有工伤保险基金支付。对此，应依法驳回原告的该请求。2、原告2013年11月19日受伤，医疗期间为2013年11月19日至2013年12月3日，共计14天。伤愈后，2014年2月12日起至原告6月底离职，原告在被告处从事门卫工作，每月均领取了工资，在此期间，不存在工资问题，原告请求的误工费没有事实与法律依据。3、本案是工伤待遇纠纷，原告请求的营养费、交通费（原告在本地就医，不存在交通费），均没有事实与法律依据，依法应驳回。4、原告的受伤时间是2013年11月19日，其一次性伤残就业补偿金，应按2012年度社平工资标准为基数计算，而原告是按2013年度社平工资标准为基数计算的，高出的部分应予核减。综上，原告的请求大部分缺乏事实与法律依据，相应部分依法应予驳回。
经审理查明，2013年10月10日，马根成到新创业公司处工作，工作岗位为钻孔岗位，当日双方签订了固定期限劳动合同书一份，合同约定：合同期限为2013年10月10日起至2016年10月10日止，其中试用期为3月；支付工资报酬的标准为计件工资制等。2013年11月19日上午10时40分左右，马根成在攻丝作业时，右手食指被攻丝机绞入，右手食指前两节被绞断。后马根成被送至驻马店创伤外科医院进行治疗，住院15天，其病历及出院记录载明：入院日期2013年11月19日，出院日期2013年12月3日；出院诊断：右手食指挤压伤。2013年12月11日，马根成向驻马店市驿城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，12月27日，经该局认定马根成所受伤害为工伤。2014年2月，马根成到新创业公司处继续工作，期间岗位调整为门卫。2014年7月1日，马根成离职。2014年5月4日，马根成向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请工伤劳动能力认定，7月2日，经该委评定马根成因公伤残等级为九级，支出鉴定费300元。
另查明，新创业公司自2013年11月1日为马根成参加了工伤保险并足额缴纳了工伤保险费。根据原、被告提供的马根成工资发放记录载明：马根成2013年10月工资为2787元，2013年11月工资为2628元，2014年2月工资为1177元，2014年3月工资为1662元，2014年4月工资为1800元（实出勤25天），2014年5月工资为1800元（实出勤25天）。
还查明，2014年7月17日，马根成与新创业公司因工伤待遇等问题发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2014年8月15日，该委作出了驿劳人仲案字（2014）92号仲裁裁决书，裁决：解除马根成与新创业公司的劳动关系；马根成的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险经办机构按规定核算支付；新创业公司支付马根成伤残鉴定费300元、停工留薪期工资5415元、一次性伤残就业补助金43052元；驳回马根成的其它仲裁请求。后马根成不服该仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，马根成于2013年10月10日到新创业公司处工作，2013年11月19日工作中受伤，其所受伤害于2013年12月27日被驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月2日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。依据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原告马根成提出解除与被告新创业公司的劳动合同关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。国务院《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告新创业公司为原告马根成已办理工伤保险，并按时足额缴纳了工伤保险费。因此，依据《社会保险法》第三十八条规定，原告马根成请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，应依法由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金中核算支付，因此，马根成应向工伤保险经办机构申请核算支付。《社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，九级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。驻马店市2013年度在岗职工月平均工资为2690.75元，原告九级伤残，一次性伤残就业补助金按十六个月的标准计算为43052元（2690.75元／月×16个月）。
原告的护理费，被告已向原告支付，且原告也认可。营养费不属于人民法院审理劳动争议案件社会保险待遇的项目，该请求于法无据，本院不予支持。原告马根成发生工伤后在本市住院治疗，未到统筹地区以外就医，请求支付交通费，不符合法律规定，不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，马根成为九级伤残，确定其停工留薪期为二个月，由被告新创业公司支付停工留薪期工资。原、被告双方劳动合同约定支付马根成的工资报酬标准为计件工资制，每月工资均有变动，每月工资不一，并非原告主张的月平均工资4050元，根据双方当事人认可的实际工作月份，结合马根成工资发放记录证明了其月实际领取工资数额，在其工作期间内，其每月平均工资为1976元，故原告请求的停工留薪期工资（2013年12月、2014年1月）计算为3952元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、依法支持原告马根成与被告驻马店市新创业管桩附件有限公司解除劳动关系。
二、限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于判决生效后十日内支付原告马根成停工留薪期工资3952元。
三、限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于判决生效后十日内支付原告马根成一次性伤残就业补助金43052元（2690.75元／月×16个月）。
四、驳回原告马根成的其它诉讼请求。
被告如未在本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驻马店市新创业管桩附件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨明霞
审 判 员 王继伟
人民陪审员 高 明
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 马 婧