广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终108号
上诉人（原审原告）：黄伟群，曾用名黄海莲，女，1973年7月29日出生，汉族，身份证登记地址：广东省江门市江海区，现住广东省江门市江海区。
委托诉讼代理人：曹烈城，男，1974年10月5日出生，住广东省江门市江海区。系上诉人黄伟群的丈夫。
被上诉人（原审被告）：江门市裕浩家用电器有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：温雪花，总经理。
委托诉讼代理人：李元香，湖南闻胜律师事务所律师。
上诉人黄伟群因与被上诉人江门市裕浩家用电器有限公司（下称裕浩公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初5418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人黄伟群的委托诉讼代理人曹烈城、被上诉人裕浩公司的委托诉讼代理人李元香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人黄伟群上诉请求：撤销原审判决，按照一审诉讼请求改判，并承担诉讼费用。事实和理由：裕浩公司提出双方解除或终止合同约定作出明确离职日期，系经过双方平等协商一致，用人单位制作的申请表填写双方约定好的劳动关系终止日期，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的三十天告知用人单位，是缺乏法律依据的。双方通过平等协商一致确定，用人单位签名确定并且同意的情况下还需要三十天的告知义务吗？协商好的离职日期用人单位还可以随意更改吗？
双方约定的劳动关系期限从2016年5月10日至2016年5月31日，为什么2016年5月11日下午主管和单位门口通知劳动者2016年5月12日离职，为什么通知解除劳动关系，没有离职证明或解除劳动合同通知证明书？难道不是用人单位擅自单方解除劳动合同？用人单位随意辞退劳动者，在投诉时才知道离职日期更改且用人单位未履行法律规定的单方解除程序，故用人单位构成违法解除或终止劳动合同。用人单位单方解除行为未通知工会，不符合法律程序，用人单位随意辞退劳动者的表现，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条已对辞退劳动者补偿作出了明确规定。
用人单位未依法为劳动者参加社会保险，黄伟群认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条第三项规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者随时可以解除劳动合同并要求经济赔偿金。2016年2月份工资明显低于江门市最低工资标准1350元，明确违反国家法律规定。根据常理这个重要裁判理念，普通人都懂得并且认同的公平正义观。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案用人单位未出示，同时应一次性支付工资，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，法律规定应当承担赔偿责任。
《关于工资组成部分》第四条的规定工资由计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资组成。工资表可以证明用人单位没有发放劳动者加班工资。《广东省工资支付条例》第十七条规定“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致”。根据《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次性支付劳动者工资。前述规定用人单位在办理离职手续时应支付劳动者工资，用人单位未履行义务则应承担相应法律责任”。《广东省劳动保障监察条例》第十四条第一条第四项规定“工资台账，包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”（注：考勤记录在用人单位掌握之中，要求人民法院要用人单位提供）。
黄伟群所签订劳动合同内容是空白，用人单位只要当事人签名即可，存在以欺诈方式及乘人之危使对方违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，并存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利及违反国家法律法规等行政性强制规定，合同内容和封面为劳动者投诉之后加上去的，黄伟群要求对合同文本及离职申请表更改的部分进行司法鉴定。劳动者提供的证据《广东省就业登记和劳动合同签订情况记载难道是一纸空文？用人单位根本未为劳动者用工备案，难道是无依据吗。
综上所述，黄伟群认为一审判决认定事实不清，判断错误，适用法律不当，故此提出上诉。
被上诉人裕浩公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
黄伟群向一审法院起诉请求：1、裕浩公司支付2014年7月至2016年5月延长工作时间和休息日的加班工资共12731元；2、裕浩公司支付2014年7月至同年10月、2015年6月至同年10月的高温补贴650元；3、裕浩公司支付2016年2月的工资442元。上述合计为13823元。
一审法院认定事实：黄伟群于2014年7月7日入职裕浩公司，工作岗位系风扇线生产工，双方签订过书面劳动合同，裕浩公司没有为黄伟群购买社会保险。黄伟群的工资以现金形式发放，需要签收，当月月底发放上月工资。黄伟群上班需要考勤，前期为电子卡考勤，后期为指模考勤。裕浩公司在每年的6-9月向黄伟群发放高温补贴100元。黄伟群工作至2016年5月11日，次日起没有继续回裕浩公司上班。裕浩公司于2016年6月28日发放了2016年5月的工资1130元给黄伟群。2016年5月18日，在江门巿蓬江区人力资源和社会保障局工作人员向黄伟群所作的询问记录中，黄伟群表示其2016年3月（含当月）前的工资已足额领取，并表示其是计件的，加班费按当时完成产量计算，其对已领取的工资没有异议。
2016年7月25日，黄伟群向江门巿蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求裁决裕浩公司支付：1、2014年7月至2016年5月延长工作时间和休息日的加班工资共12731元；2、2014年7月至同年10月、2015年6月至同年10月的高温补贴650元；3、2016年2月的工资442元。仲裁委审理后作出蓬江劳人仲字〔2016〕1578号《仲裁裁决书》，裁决：一、裕浩公司应在裁决生效之日起三日内支付黄伟群2016年4月至同年5月延长工作时间和休息日加班工资合计107.40元；二、裕浩公司应在裁决生效之日起三日内支付黄伟群2014年7月至同年10月、2015年6月至同年10月高温津贴650元；三、驳回黄伟群的其他仲裁请求。黄伟群不服该裁决，因此提起本案诉讼。
一审法院认为：本案属劳动争议纠纷。
对于黄伟群要求裕浩公司支付2014年7月至同年10月、2015年6月至同年10月的高温补贴650元的诉讼请求，蓬江劳人仲字〔2016〕1578号《仲裁裁决书》已对此作出裁决，裕浩公司没有起诉，故一审法院对该裁决内容依法予以确认。
关于黄伟群请求裕浩公司支付2014年7月至2016年3月延长工作时间及休息日加班费、补发2016年2月的工资442元的问题。鉴于黄伟群在江门巿蓬江区人力资源和社会保障局工作人员向其调查时，其已明确表示2016年3月（含当月）前的工资（含加班费）已足额领取，并对已领取的工资没有异议，故其现在主张上述时段的工资及加班费理据不足，一审法院不予支持。
至于黄伟群请求裕浩公司支付2016年4月至2016年5月延长工作时间及休息日加班费的问题。根据《劳动合同书》和工资表，可以反映出黄伟群的正常工作时间工资为1350元/月（可折算出黄伟群的小时工资为7.76元），工资总额中包含加班费、社保补贴，裕浩公司已支付2016年4月的加班费710元。对于黄伟群在2016年4月至2016年5月的加班时间，因裕浩公司未能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信黄伟群主张的加班时间，即黄伟群在2016年4月延长工作时间加班46小时、休息日加班32小时，2016年4月延长工作时间加班3小时（因黄伟群工作至5月11日，故一审法院认定黄伟群该月没有休息日加班）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，据此，按上述一审法院认定的正常工作时间工资、加班时间，并结合黄伟群的诉讼主张，经核算裕浩公司仍欠发黄伟群2016年4月至2016年5月的延长工作时间和休息日加班费合计107.40元，裕浩公司依法应支付给黄伟群。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、裕浩公司应在判决生效之日起五日内支付2016年4月至2016年5月的延长工作时间和休息日加班费107.40元给黄伟群。二、裕浩公司应在判决生效之日起五日内支付2014年7月至2014年10月、2015年6月至2015年10月的高温津贴650元给黄伟群。三、驳回黄伟群其他的诉讼请求。本案受理费10元，由裕浩公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交证据。
原审认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对黄伟群的上诉请求范围进行审查，对于各方当事人未提出上诉的问题不予审查。
关于裕浩公司是否拖欠黄伟群2014年7月至2016年5月期间加班工资的事宜。双方对黄伟群存在加班事实均无异议，黄伟群认为工资表中未列明加班工资项目，证实裕浩公司未发放过加班工资；而裕浩公司抗辩以补贴方式足额发放加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十七条规定“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致”，本案中，虽然用人单位并未列明加班工资项目，但不能据此简单认定未发放过加班工资，对此仍应进行实质审查。首先，根据双方所签订的劳动合同第十一项，其中双方约定了“工资总额已含加班费”，因此劳动者对于其工资总额中包含加班工资也是清楚的。劳动者虽然对书面劳动合同不予认可，认为内容和封面为劳动者投诉之后添加，但劳动者对此仅有陈述，未能提交证据证实。二审期间，黄伟群要求对合同文本进行鉴定，鉴于其在仲裁及一审中未在举证期内提交书面鉴定申请，现在二审中提出申请，故不予准许。其次，结合2016年江门市蓬江区人力资源和社会保障局的询问记录，黄伟群在争议发生之后向杜阮镇人力资源和社会保障所做的陈述，其自述“2016年3月（含当月）前的工资已足额领取，并有签收”及“因为我是计件的，加班费按当时完成产量计算，我对已领取的工资没有异议”。根据前述内容，显示黄伟群对于其本人加班工资的计算方式知悉，且明确表示已足额领取了工资，对此并不持异议。该记录系双方争议发生之后不久，劳动者向劳动保障部门所做的陈述，内容较为客观真实；投诉内容中也并未包含加班工资内容。再次，劳动者在长达近两年期间，如存在长期加班未拖欠加班费，而劳动者对此一直未提出异议，明显与常理不符。综上，黄伟群主张裕浩公司拖欠2014年7月至2016年3月期间加班工资，理据不足，原审法院不予支持，并无不当。至于2016年4月、5月期间加班工资，一审法院核算裕浩公司应支付2016年4月至5月的延长工作时间和休息日加班费107.40元给黄伟群，并无不当，本院予以确认。
关于黄伟群请求补发2016年2月的工资442元的问题。黄伟群根据用人单位所制作的《2016年裕浩二三组工资表》，以当月工资低于江门市最低工资标准为由，要求补足。结合《最低工资规定》，最低工资标准适用前提为劳动者提供了正常劳动的情况下，劳动者不能证实节假日当月仍正常出勤及正常提供劳动，因此对其请求不予支持。另鉴于黄伟群在江门市蓬江区人力资源和社会保障局工作人员向其调查时，其已明确表示2016年3月（含当月）前的工资（含加班费）已足额领取，并对已领取的工资没有异议，故其再主张上述时段的工资理据不足，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人黄伟群的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄伟群负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
审 判 员 唐 砚
代理审判员 赵 沂
二○二○一七年三月二十七日
书 记 员 梁丹婷