江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06339号
上诉人（原审原告）常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂，住所地江苏省常熟市辛庄镇（杨园）洞港泾村。
经营者何春来，系该厂厂长。
委托代理人汪何斌，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）魏学余。
上诉人常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂（以下简称旺来加工厂）因与被上诉人魏学余劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年10月13日至28日，魏学余在旺来加工厂做木工，工作地点在旺来加工厂内，工作工具由旺来加工厂提供。双方约定按件计算工资。旺来加工厂未与魏学余签订书面劳动合同，也没有为魏学余缴纳社会保险。2014年10月28日，魏学余在旺来加工厂工作受伤，经常熟市第一人民医院诊断为左第4、5指外伤、右第4指近节指骨骨折。经常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍伤残等级为十级。
原审另查明：2014年7月1日至2015年5月31日，工伤保险待遇中一次性工伤补助金、一次性伤残就业补偿金和一次性工伤医疗补助金的计算基数为5118元／月。本案中魏学余的医疗费已由旺来加工厂支付。
原审再查明：魏学余于2015年5月27日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付工资1875元（15天）；2、支付停工工资7500元（按2个月计算）；3、支付一次性伤残补助金20495.6元、一次性医疗补助金40944元、一次性就业补助金15354元。经送达，被申请人旺来加工厂于2015年5月30日收到应诉材料。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年7月17日作出常劳人仲案字（2015）第585号仲裁裁决如下：被申请人支付申请人工伤保险待遇79664.4元、工资1584.93元，合计81249.33元。旺来加工厂不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起民事诉讼。
原审审理过程中，双方当事人一致确认，旺来加工厂在魏学余伤后给付魏学余1000元。对于仲裁裁决认定的停工留薪期工资3070.8元，魏学余表示放弃。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知及原审法院庭审笔录等在卷佐证。
原审原告旺来加工厂的诉讼请求为：1、请求确认旺来加工厂无需支付魏学余工伤保险待遇79664.4元、工资1584.9元，共计81249.33元；2、诉讼费由魏学余承担。
原审法院认为，本案的争议焦点是：1、旺来加工厂与魏学余之间是何种法律关系；2、本案是否应适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。
旺来加工厂认为：旺来加工厂与魏学余之间是加工承揽关系，旺来加工厂对魏学余的工作时间没有约束，只是对其工作后的产品进行约束及监督；从报酬计算方式看，旺来加工厂与魏学余之间并无任何最低工资及保底工资的约定，只是根据加工产品数量来计算报酬；魏学余未能提供证据证明与旺来加工厂之间是事实上的劳动关系。本案应该适用2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。
魏学余认为：旺来加工厂与魏学余之间是劳动关系，魏学余有事不去上班是要请假的，魏学余有一天没有去上班是和老板的女婿请假的；因为旺来加工厂企业规模比较小，魏学余只要完成后道工序，所以工作时间不是特别强调上下班时间；工伤认定、劳动能力鉴定也充分说明是劳动关系。本案仲裁裁决适用法律正确。
原审法院认为：对争议焦点1，按件计酬不是区分加工承揽关系与劳动关系的标准；由于旺来加工厂规模较小，没有规章制度，因此工作时间亦不足以作为判断双方法律性质的依据。经审理中旺来加工厂与魏学余一致确认，劳动地点在旺来加工厂内，劳动工具由旺来加工厂提供。在加工承揽关系中，加工承揽人通常自行解决劳动场所、工具等事项。结合旺来加工厂经营者何春来陈述魏学余偶尔在厂里吃午餐、魏学余陈述工作期间向老板的女婿请假一天等情况，可以判断旺来加工厂与魏学余之间存在管理与被管理的关系，此关系亦是加工承揽关系所不具备的。综合上述因素，原审法院认定旺来加工厂与魏学余之间系劳动关系。对争议焦点2，魏学余受伤后，双方未达成解除劳动关系的协议，魏学余至常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁表明了其想解除劳动关系，相关应诉材料于2015年5月30日送达旺来加工厂，故双方的劳动关系于2015年5月30日终止。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》于2015年6月1日起施行。故本案仲裁法律适用正确。
魏学余在旺来加工厂工作中受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残十级，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。魏学余因工致残十级，其应享受一次性伤残补助金及停工留薪期工资等工伤待遇。魏学余发生工伤事故前，旺来加工厂未为其办理工伤保险的参保手续，故魏学余应得的各项工伤保险待遇应由旺来加工厂支付。仲裁裁决工伤保险待遇金额79664.4元并无不当，原审法院予以确认。仲裁期间，魏学余自认收到旺来加工厂给付生活费200元，在原审审理过程中，魏学余自认收到旺来加工厂给付生活费1000元，魏学余对停工留薪期的工资3070.8元予以放弃，故旺来加工厂仍需支付魏学余75793.6元。双方当事人对魏学余在工作期间完成36.5套沙发予以确认，旺来加工厂认为应按45元／套计算，即1642.5元，魏学余认为应按50元／套计算，双方均未能对各自主张的工资标准举证。仲裁裁决按同期工伤赔偿基数的60%计算月工资，按自然日折算工资为1584.93元，在合理范围内，魏学余对此亦予以确认，原审法院予以认定。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂于判决生效之日起十日内支付魏学余工伤保险待遇75793.6元、工资1584.93元，合计77378.53元。二、驳回常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂负担。
上诉人旺来加工厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：首先，旺来加工厂与魏学余之间系加工承揽关系，并无劳动关系；其次，旺来加工厂与魏学余之间按照计件形式结算报酬，魏学余受伤后未提供任何劳务，故旺来加工厂不拖欠其工资报酬；第三，魏学余的工伤赔偿标准应当按照2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的标准来计算。故请求二审法院撤销原判，依法改判旺来加工厂无需支付魏学余工伤保险待遇75793.6元、工资1584.93元，共计77378.53元；本案一、二审诉讼费用由魏学余承担。
被上诉人魏学余表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中魏学余在为旺来加工厂提供劳动时受伤，已被劳动行政部门认定为工伤，而旺来加工厂在法定时限内也未提出行政复议或行政诉讼，故原审法院认定旺来加工厂与魏学余之间存在劳动关系并无不当，旺来加工厂称双方为承揽关系，本院不予采信。关于魏学余的工资，魏学余的工作时间为2014年10月13日至28日，双方当事人虽认可魏学余为计件工资，但均未能对计件工资的标准提供证据证明，故原审法院按同期工伤赔偿基数的60%计算月工资，并按自然日折算为1584.93元，在合理范围内，魏学余对此亦予以认可，本院予以确认。
魏学余因工伤经劳动能力鉴定为伤残十级，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护，旺来加工厂未为其办理工伤保险的参保手续，应当按照相关规定赔偿魏学余相应的工伤保险待遇损失。魏学余于2015年5月27日向劳动仲裁部门主张相关权利，在《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2015年）实施之前，故原审法院适用原《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年）规定的标准核算魏学余各项工伤保险待遇损失并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人旺来加工厂要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟市辛庄镇旺来布艺加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年一月八日
书 记 员 韩 颖