江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1239号
原告周建雄。
被告江阴市华惠物业管理有限公司，住所地江阴市君巫路196号。
法定代表人陈士林，该公司董事长。
委托代理人龚震、缪琳玲，江阴市江南法律服务所法律工作者。
原告周建雄诉被告江阴市华惠物业管理有限公司（以下简称华惠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2014年12月10日、12月30日公开开庭进行了审理。原告周建雄、被告华惠公司的委托代理人龚震、缪琳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周建雄诉称：他于2013年12月29日到华惠公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。工作期间，他从未休息，每天工作12小时。2014年2月，因岳父生病住院，他以手机短信的方式向华惠公司保安队长朱某某请假，可假期回来华惠公司竟然无故将他辞退。他与华惠公司的劳动争议经江阴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委裁决华惠公司支付他正常工作日工资及加班工资共计2761元，之后华惠公司向他支付了正常工作日工资及加班工资2761元，但他认为仲裁裁决结果缺乏事实与法律依据，他便诉至法院，请求华惠公司支付：1、2013年12月29日至2014年2月5日的延时加班工资1996元；2、双休日加班工资3945元；3、法定节假日加班工资1820元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金5420元。
华惠公司辩称：1、他公司已经按照劳动仲裁裁决书支付周建雄加班工资及正常工作日工资合计2761元，不再拖欠周建雄工资。2、他公司并未辞退周建雄，是周建雄自动离职，所以也无需向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。故请求法院依法驳回周建雄的诉讼请求。
经审理查明：2013年12月29日周建雄到华惠公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，2014年2月6日，周建雄开始未向华惠公司提供劳动。
周建雄在华惠公司的工作时间分为夜班和日班，与另一员工轮班工作，夜班工作13个小时，日班工作11个小时。2013年12月29日至2014年2月5日，周建雄共出勤39天，其中包含休息日加班9天，法定节假日加班4天。
2014年8月7日，江阴市劳动人事争议仲裁委员受理了申请人周建雄与被申请人华惠公司劳动报酬、赔偿金纠纷，周建雄要求华惠公司支付：1、2013年12月29日至2014年2月5日克扣拖欠的工资1996元；2、2013年12月至2014年2月双休日加班工资3945元；3、法定节假日加班工资1820元；4、违法解除劳动合同的赔偿金5420元。劳动仲裁委于2014年10月10日作出裁决：1、被申请人支付申请人正常工作日工资及加班工资共计2761元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。
劳动仲裁裁决后，华惠公司向周建雄支付了正常工作日工资及加班工资共计2761元。
以上事实，有周建雄提供的澄劳人仲案字（2014）第1458号仲裁裁决书、门卫值班交接记录、华惠公司提供的考勤卡、劳动仲裁笔录及双方当事人的陈述等在卷佐证。
庭审中，周建雄为证明华惠公司与他约定的工资待遇为2200元／月，加班工资计发基数应以2200元／月计算，提供了华惠公司招聘公告，公告载明：“……招聘保安5名，待遇：2200／月，提供吃住；工作地点：江阴城区及夏港时代官邸、顾山丹桂园、长泾东舜湖、祝塘阳光水畔兰庭；……”。华惠公司认为该证据为打印文本，其真实性无法核实，且该公告上显示的工作地点并非周建雄所服务的江阴市丽岛华都小区，与本案也无关联性。华惠公司认为双方口头约定以最低工资标准作为加班工资的计发基数，即1480元／月。
周建雄还申请证人吴某出庭作证，证明他的工资标准为2200元／月及他在华惠公司每天工作12小时双休日及法定节假日无休息的事实。吴某作证时称：她在华惠公司从事秩序员工作，和保安的工资是一样的，刚工作时工资为1800元／月，工作3个月后涨到1900元／月，包括所有的在内，后来有时包括奖金等在内为2000元至2100元／月。只有班长有2200元／月，其他人没有。双休日及法定节假日她都上班。此外，她还陈述周建雄因丈人生病发短信给保安队长朱某某请假，回来上班被保安队长朱某某开除了，朱某某有4个手机号码，其中两个为159××××7882、158××××3413。周建雄对证人证言真实性无异议，华惠公司表示对证人证言的真实性无法核实。
周建雄提供了手机短信打印件及手机通讯详单，证明他曾两次发短信给保安队长朱某某请假，朱某某虽未回复短信，但是通过电话回复他准许请假的。2014年2月2日17：57分，周建雄向号码为159××××7882的手机发送短信，内容为：“朱队，新年好！我老丈人80多了，身体不好行动不便，要人照顾轮到我了，家人要我尽点责，需要请假10天半月，回家的票争取定到本月6号，上班5号止。”2014年2月5日17：36分，周建雄向号码为137××××2017的手机发送短信，内容为：“朱队，你好！今天2月5日是我最后一个晚班，请安排好接班的人员。特此提醒注意。”手机通话详单显示，2014年2月2日20：22分、2月5日18：17分，周建雄分别与号码为137××××2017、159××××7882的手机有过通话记录。华惠公司对该手机短信及通话记录的真实性、关联性有异议，认为无法核实对方手机号码是否为他公司保安队长朱某某，且无短信回复，故周建雄未按程序履行请假手续。
华惠公司认为周建雄确于2013年12月29日开始到他公司工作，但2013年12月29日至31日，周建雄每天只工作8小时，周建雄认为该段时间他每天工作12小时，两班倒。
华惠公司为证明他公司已支付周建雄2013年12月份及2014年1月份工资合计2177元，提供了有周建雄签字的工资发放单一份，载明：“2014年1月，周建雄全勤，基本工资1480元、加班费497元、餐费56元、工龄补贴200元，应发工资2233元，扣除餐费56元，实发工资2177元。”周建雄对该工资发放单的真实性有异议，认为该工资单上他的签名系由他人模仿，他确实收到华惠公司支付的工资，但是为2014年1月、2月的工资合计2177元及2013年12月的工资180元。周建雄表示不对该工资发放单上“周建雄”的签名进行笔迹鉴定。
本案的争议焦点是：1、周建雄加班工资的计发基数及2013年12月29日至2014年1月4日延时加班时数；3、周建雄系自动离职还是被华惠公司违法解除。
本院认为：（一）关于周建雄加班工资的计发基数及2013年12月29日至2014年1月4日延时加班时数的问题。对于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者有约定的，从约定，没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。本案中，周建雄主张他与华惠公司虽对加班工资的计发基数没有约定，但华惠公司向他承诺的工资标准为2200元／月，应以此作为加班工资的计发基数，华惠公司陈述双方口头约定了加班加点工资计发基数为1480元／月，但未提供相关证据。由此可见，双方对加班加点工资计发基数并无明确的约定，应按用人单位实际执行的工资支付制度执行。从华惠公司提供的工资发放单看，周建雄2014年1月份工资包括基本工资1480元、加班费497元、餐费56元、工龄补贴200元，虽然周建雄对该工资单的真实性不予认可，但未对其签名申请笔迹鉴定，也未提供反证予以否定，故本院对该份工资发放单的真实性予以认可，因该工资发放单上载明的日期为“2014年1月”，制单日期为“2014年2月12日”，故本院认定该份工资单系华惠公司发给周建雄的2014年1月份的工资，华惠公司主张该工资发放单系发给周建雄的2013年12月至2014年1月的工资，但未提供相关证据，本院对其主张不予认可。因加班工资计发基数不包括福利、补贴及用人单位已支付的加班费，故周建雄加班加点工资的计发基数应以其基本工资1480元／月为准。
对于2013年12月29日至2014年1月4日期间延时加班时数，周建雄与华惠公司对保安人员每天工作12小时、两班倒的事实均无异议，华惠公司认可该段时间内周建雄均已出勤，但未提供相应的证据证明周建雄具体出勤的时间，故本院对周建雄在该段时间内每天工作12小时的主张予以认可。
综上，华惠公司应支付周建雄工作期间的加班工资3778元（1480元／月÷21.75天÷8小时）×（203小时＋40小时＋12小时＋41小时）×1.5倍、2014年2月正常工作日工资204元（1480元／月÷21.75天×3天），扣除华惠公司已支付周建雄的加班费497元、加班工资及正常工作日工资2761元，华惠公司还应支付周建雄正常工作日及加班工资724元。
（二）周建雄系自动离职还是被华惠公司违法解除。劳动者与用人单位对双方劳动合同解除形式发生争议的，应由用人单位承担相应的举证责任。本案中，华惠公司主张他公司并未解除与周建雄的劳动合同，系周建雄自动离职，但未提供相应的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对周建雄认为系华惠公司违法解除劳动合同的主张予以认可。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周建雄自2013年12月29日至2014年2月5日在华惠公司工作，华惠公司应支付其0.5个月工资的经济补偿，因计算经济补偿的月工资标准中不包括用人单位应支付的加班工资，故华惠公司应支付周建雄违法解除劳动关系的经济赔偿金1736元（1736元／月×0.5个月×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
江阴市华惠物业管理有限公司支付周建雄正常工作日工资及加班工资724元、违法解除劳动关系的经济赔偿金1736元，上述款项合计2460元，由江阴市华惠物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付周建雄。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由江阴市华惠物业管理有限公司负担（周建雄同意其预交的案件受理费5元，由江阴市华惠物业管理有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市华惠物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向周建雄支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
代理审判员 王晓丹
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。