广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初4688号
原告：康创科，住广州市番禺区。
被告：广东元朔电子科技有限公司，住所地广州市萝岗区。
法定代表人：陈仕华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘力，该公司员工。
原告康创科诉被告广东元朔电子科技有限公司（以下简称“元朔公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告康创科、被告委托诉讼代理人刘力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康创科向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年4月1日至2016年5月16日的工资12000元；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8000元；3.被告支付原告2016年3月14日至2016年5月16日的差旅费用、市场费用共11378元；4.被告支付原告2015年11月至2016年5月以市场考核为由扣押20%工资11200元。事实和理由：原告于2015年6月9日入职被告处，试用期一个月，2015年7月9日转正，担任市场部区域总监。转正后工资为8000元/月，被告于2015年11月开始以市场考核为由无故扣押20%的工资，扣押1600元/月。被告于2016年3月份开始不准时发放工资，并且一直拖欠市场费用及差旅费用，造成市场工作无法开展，严重影响原告工作和生活，原告实在忍受不了，故于2016年5月16日提出辞职。辞职后被告一直不肯兑现工资及拖欠的市场费用、差旅费用，原告无奈提起劳动仲裁。综上，原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院判如所请。
被告元朔公司辩称：一、原告提出被告拖欠其2016年4月1日至5月16日的工资12000元与事实情况不符，经财务核算应是9003.72元。二、因原告属自愿提出离职，根据劳动法的规定，被告不需支付补偿金。三、经公司财务核算，因原告差旅费报销单据不实，在未征得公司法定代表人同意及财务审核的情况下，擅自从公司取走单据，致使审核工作无法完成，且原告在职期间向公司借款4000元未归还。四、被告并未扣押原告2015年11月1日至2016年3月30日20%的工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：康创科于2015年6月9日入职元朔公司，任职区域经理。双方签有期限为2015年6月9日至2016年6月8日的劳动合同，约定试用期从2015年6月9日至7月8日，工作时间为标准工时制，工资不低于当地最低工资标准。双方确认康创科试用期工资为6000元/月。
双方对康创科转正后的工资存在争议，元朔公司主张为6400元/月；康创科主张为8000元/月，并称元朔公司从2015年11月开始扣发20%的工资，只发放了6400元/月。康创科为证明自身主张，提交了元朔公司的《销售人员绩效考核办法》。《销售人员绩效考核办法》载明考核按自然年考核，年度考核又分阶段为上半年考核和下半年考核；考核的对象为销售人员和销售区域，销售任务按人头数下达给区域；绩效分为基本绩效和提成奖励，其中公司给每个区域销售人员工资的20%用于基本绩效奖金，即当销售人员完成年度基本销售任务和销售回款任务才能拿到基本绩效奖金；该办法的落款时间为2015年，没有注明制定时间和实施时间。元朔公司对上述办法的真实性没有异议。
双方确认真实性的2015年10月至2016年5月期间的工资单显示，康创科的工资构成为基本工资1895元+岗位工资2905元+绩效工资1600元，工资合计6400元，另有通讯费补贴100元及数额不等的加班补贴、伙食补贴。康创科确认元朔公司每月有向其发放工资单。银行流水明细显示，康创科2015年7月至11月的实发工资分别为5963元、4813.79元、5578.64元、7484.58元、6017.58元。
2016年5月16日，康创科向元朔公司递交《员工离职申请表》，以个人发展需要为由提出辞职，元朔公司于当日批准其辞职申请。元朔公司确认未发放康创科2016年4月1日至5月16日的工资。
康创科主张元朔公司未为其报销差旅费用、市场费用共计11378元，为此提交了费用报销单、业务招待费明细汇总表予以证明。元朔公司对上述证据的真实性没有异议，但主张费用报销需要公司法定代表人的签字批准，且即便要支付也要抵扣康创科的借支款4000元，为此提交了《借款单》、银行付款回单予以证明。2016年5月10日的《借款单》和2016年5月11日的银行付款回单显示，元朔公司通过银行转账方式向康创科支付1000元用于差旅费借支；2016年3月1日的《借款单》显示，元朔公司现金支付康创科3000元用于“出差促进项目落地”。康创科以2016年5月10日的《借款单》没有其签名为由，对真实性不予确认，只确认借支了3000元。
双方发生争议，康创科向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决元朔公司向其支付：1.2016年4月1日至2016年5月16日的工资12000元；2.解除劳动关系经济补偿金8000元；3.2016年3月14日至5月16日的差旅费11378元；4.2015年11月至2016年3月无理扣押20%工资8000元。2016年8月22日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]838号《裁决书》，裁决元朔公司向康创科支付2016年4月1日至2016年5月16日的工资合计9003.72元及报销费7378元，驳回康创科其他请求。康创科对仲裁裁决不服，于2016年9月5日向本院起诉。
上述事实有双方签订的劳动合同，工资单、银行流水明细、《员工离职申请表》、费用报销单、业务招待费明细汇总表、《借款单》、银行付款回单，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2016]838号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。
本院认为：康创科与元朔公司签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。
关于康创科转正后工资标准问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位有权自主确定员工的工资标准和工资支付等事项，该做法属于用人单位工资分配自主权范围。本案中，元朔公司按月向康创科支付工资报酬，并在其确认的工资表中明确注明各项薪资福利事宜，康创科未提交证据证明在领取工资和工资条后对工资数额提出异议，可见康创科已了解元朔公司工资的发放标准和形式，对转正后的工资标准为6400元/月予以确认。此外，康创科提交的证据不足以证明双方曾约定转正后工资为8000元/月，且在实际发放中也从未按照8000元/月的标准进行发放，故康创科应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定康创科转正后的工资报酬为6400元/月，元朔公司已经按照上述标准足额发放了2015年11月至2016年3月的工资，现康创科要求元朔公司支付上述期间被扣押的20%的工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。元朔公司未发放康创科2016年4月1日至5月16日的工资，故应某创科发放上述期间的工资9636.78元（6400元+6400元÷21.75天×11天）。康创科请求过高部分，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。康创科以个人发展需要为由辞职，解除双方的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故康创科要求元朔公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年3月14日至5月16日的报销费用问题。虽然康创科只确认向元朔公司借支了3000元，但元朔公司提交的2016年5月10日的《借款单》和2016年5月11日的银行付款回单能有效证明元朔公司通过银行转账方式向康创科支付1000元用于差旅费借支，故本院认定康创科在工作期间共向元朔公司借支4000元还未归还。现元朔公司尚余11378元报销费用未向康创科支付，在冲减上述4000元后，元朔公司仍需向康创科支付报销费用7378元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广东元朔电子科技有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向原告康创科支付2016年4月1日至2016年5月16日的工资9636.78元；
二、被告广东元朔电子科技有限公司于于本判决生效之日起7日内一次性向原告康创科支付报销费用7378元；
三、驳回原告康创科的其他诉讼请求。
债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广东元朔电子科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓 颖
二〇一六年十二月二日
书记员 秦楚欣