河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛民终字第31号
上诉人（原审原告、原审被告）：中铁隧道集团洛阳建材有限公司（简称建材公司）。
法定代表人：王小平，执行董事。
委托代理人：刘春喆，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告、原审原告）：石＊＊，女，汉族。
委托代理人：张玲利，孟津县会盟法律服务所法律工作者。
上诉人中铁隧道集团洛阳建材有限公司、上诉人石＊＊因劳动争议纠纷一案，均不服河南省孟津县人民法院（2013）孟民二初字第20号民事判决，向本院提�上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中铁隧道集团洛阳建材有限公司委托代理人刘春喆、上诉人石＊＊及其委托代理人张玲利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，石＊＊1998年元月到中铁隧道集团洛阳建材有限公司工作，工作岗位为包装工，月工资是计件工资不固定，没有参加社会保险，签订有劳动合同。2009年5月劳动合同到期后，建材公司改变了与石＊＊之间的用工性质，让其与乐昌市祥顺人力资源有限公司签订劳务派遣协议，仍从事原工作岗位工作，工资仍由建材公司发放。2011年7月建材公司不再让石＊＊继续工作，双方发生争议，石＊＊随后到孟津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、与建材公司签订无固定期限劳动合同，从1999年元月份开始为其缴纳工作期间的社会保险至今；二、建材公司支付其2011年7�—12月待岗生活费5700元，尽快给其安排工作岗位，若不能及时安排工作，给一次性经济补偿；三、建材公司支付没签劳动合同的双倍工资37000元；四、建材公司支付双休日加班工资10000元。孟津县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出孟劳人仲案字（2012）001号仲裁裁决，裁决：一、被诉人于本裁决书生效后十日内，依法为申诉人办理社会保险参保缴费手续，一次性为申诉人补缴清自1998年1月至2011年7月期间单位应承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险部分，具体的缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准；二、被诉人于本裁决书生效后十日内，依法支付申诉人经济补偿金2493.08元；三、对申诉人所提要求签订无固定期限劳动合同、支付待岗生活费5700元、支付双倍工资33000元、加班工资10000元的申诉请求，本委不予支持。建材公司与石＊＊均不服该裁决，先后起诉至本院。审理中建材公司提交了劳务派遣协议两份及乐昌市祥顺人力资源有限公司与石＊＊签订的劳动合同书，石＊＊提交了张琼兰、张仕荣、洪显志、王土旺四人证言及河南省劳动和社会保障厅文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函。经质证，石＊＊称劳务派遣协议和祥顺公司的劳动合同其未见过也不知情，劳动合同上的签名并非其本人所签，对此建材公司表示该签名确非石＊＊所签，是由石＊＊丈夫王春生代签的，并认为石＊＊提交的证人证言无法核实，不能起到证明作用，《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函随着劳动争议仲裁法的实施已失去效力。另查明，2010年洛阳市在岗职工月平均工资为2493.08元。
原审认为，石＊＊与乐昌市祥顺人力资源有限公司签订的劳务派遣协议及劳动合同，因非石＊＊本人所签，建材公司也不能证明其本人知情并同意，故该协议及合同依法应属无效，石＊＊与建材公司从2009年8月至2011年7月仍为一种劳动关系。因建材公司不给石＊＊安排工作及不缴纳社会保险费，石＊＊认为双方劳动关系已实际解除，本院对此予以采信，建材公司依法应向石＊＊支付经济补偿。石＊＊主张经济补偿金36000元数额过高，本院予以支持32410.04元（按石＊＊在建材公司工作时间13年，2010年洛阳市在岗职工月平均工资2493.08元计算）。石＊＊主张2011年7—12月待岗生活费5700元、没签劳动合同的双倍工资36000元、双倍双休日加班工资10000元、赔偿无法享受社会保险待遇的经济损失、交通费1000元，提供证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等相关规定，判决如下：一、中铁隧道集团洛阳建材有限公司于本判决生效后十日内支付石＊＊经济补偿金32410.04元；二、驳回中铁隧道集团洛阳建材有限公司的诉讼请求。三、驳回石＊＊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由中铁隧道集团洛阳建材有限公司与石＊＊各负担10元。
中铁隧道集团洛阳建材有限公司上诉称：1、仲裁裁决以劳务派遣合同中的签名非被上诉人本人所签为由，认定合同无效是违反事实和法律的；2、由于被上诉人已于2009年8月与祥顺公司签订劳动合同，实际上便�与上诉人解除了劳动合同，在实际解除与上诉人的劳动关系时被上诉人就应当向上诉人索要经济补偿，而被上诉人直至2011年提起仲裁时才提出经济补偿事宜，早已超出诉讼时效；3、原审违反法定程序，原审法院未追加劳务派遣公司作为第三人参加诉讼，违反法定程序。请求：1、撤销原判；2、确认被上诉人与乐昌祥顺公司签订的劳务派遣协议合法有效；3、上诉人要求支付经济补偿已超过时效。
石＊＊辩称：劳务派遣协议及劳务派遣合同是无效的；2、经济补偿金没有超出诉讼时效；3、原审程序合法，不用追加劳务派遣公司为第三人。
石＊＊上诉称：1、对方应当按照2012年度洛阳市在岗职工月平均工资支付我一次性经济补偿金13个月，计41515.5元；我从1998年1月到被上诉人单位工作至2011年7月待岗，已连续工作13年，原审按照2010年标准计算错误，应当按照2012年标准；2、被上诉人应当赔偿我无法享受社会保险待遇的经济损失，以洛阳市社会保险中心核定的数额为准；3、我在被上诉人单位工作，没有休息日，请求判令支付我2011年7月－12月的待岗生活费5700元，支付没签劳动合同的双倍工资36000元，双倍支付双休日加班工资10000元。请求：1、依法改判对方按照2012年度洛阳市在岗职工月平均工资支付我13个月一次性经济补偿金；依法判令被上诉人赔偿我无法享受社会保险待遇的经济损失，以洛阳市社会保险中心核定的数额为准；请求依法判令支付我2011年7月－12月的待岗生活费5700元，支付没签劳动合同的双倍工资36000元，双倍支付双休日加班工资10000元；2、上诉费由被上诉人负担。
中铁隧道集团洛阳建材有限公司辩称：我们认为石＊＊与乐昌祥顺公司签订的劳动合同合法有效，石＊＊与我公司不存在劳动关系，所以我们不用向其支�其请求的相关费用；2、石＊＊与劳务公司签订派遣合同前，与上诉人有劳动关系，由于其起诉已超出诉讼时效，我公司不必向其支付相关赔偿金。
本院二审经审理，查明的事实与原审一致。
本院认为：经过一、二审审理已查明，石＊＊1998年元月到中铁隧道集团洛阳建材有限公司工作，工作岗位为包装工，月工资是计件工资不固定，没有参加社会保险，签订有劳动合同。中铁隧道集团洛阳建材有限公司庭审中主张石＊＊与乐昌祥顺公司签订的劳动合同合法有效，但经审查，该合同并非石＊＊本人签名，中铁隧道集团洛阳建材有限公司在本院庭审中未提交相关证据说明石＊＊对与乐昌祥顺公司签订劳动合同的事实知情并同意，故原审认定该协议及合同无效、石＊＊与中铁隧道集团洛阳建材有限公司从2009年8月至2011年7月仍为一种劳动关系符合本案事实，中铁隧道集�洛阳建材有限公司的上诉理由无事实与法律依据；关于石＊＊上诉事项，其上诉请求按照2012年度洛阳市在岗职工月平均工资支付一次性经济补偿金13个月，计41515.5元，但经审查，其在原审期间提出请求支付经济补偿金36000元，该上诉请求与其在原审期间提出的诉讼请求不符，不符合法律规定；关于石＊＊其它诉讼请求，因其未提交相关证据，无法证实其诉求的真实性和具体数额，故本院不予支持。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律适当，中铁隧道集团洛阳建材有限公司与石＊＊的上诉均无事实与法律依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由中铁隧道集团洛阳建材有限公司负担5元，石＊＊负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李太山
审判员 裴文娟
审判员 赵国欣
二〇一四年四月八日
书记员 陈秋红