上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1704号
上诉人（原审原告）香格里拉饭店管理（上海）有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人＊＊，董事长。
委托代理人林烽，上海市金茂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）葛丁妍，＊生，汉族，住＊＊＊。
委托代理人顾晓静，上海四维乐马律师事务所律师。
上诉人香格里拉饭店管理（上海）有限公司（以下简称香格里拉公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第21085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，葛丁妍于2010年6月24日入职香格里拉公司。双方签订了期限自2010年6月24日至2013年12月23日止的劳动合同，约定香格里拉公司聘用葛丁妍在上海地区市场销售副总裁办公室担任行政秘书一职。该劳动合同还约定：香格里拉公司将根据经营状况以及葛丁妍的工作表现，决定葛丁妍工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放标准；葛丁妍享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止；2013年12月23日，劳动合同到期，香格里拉公司通知不予续签，双方劳动关系终止。2014年3月21日，葛丁妍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求香格里拉公司支付2013年年终奖人民币46，835元。该仲裁委员会裁决香格里拉公司支付葛丁妍2013年年终奖45，808.48元。香格里拉公司不服裁决，诉至原审法院，请求判令不支付葛丁妍2013年年终奖45，808.48元。
原审法院另认定，葛丁妍2010年6月至2010年12月工资为8，000元／月，2011年1月至2011年6月工资为8，400元／月，2011年7月至2011年12月工资为9，800元／月，2012年1月至2012年12月工资为10，490元／月，2013年1月至离职工资为11，020元／月。葛丁妍2010年考评系数为4，年终奖为16，745元；2011年考评系数为5，年终奖为49，000元；2012年考评系数为3.75，年终奖为39，337元。上述年终奖发放时间均在次年一月份。
原审审理中，香格里拉公司表示年终奖发放金额为发放年终奖时间对应的上一年度月工资×考评系数，葛丁妍表示年终奖发放金额为发放年终奖时间对应的上一年度下半年月工资×考评系数。双方确认年终奖发放需要参加考评，考评时间为第四季度，年终奖发放时间为次年春节前两周。香格里拉公司表示因葛丁妍2013年未提供符合劳动合同约定的劳动、表现不佳不符合年终奖的发放要求，且2013年12月31日之前双方劳动合同已到期，葛丁妍并未参加自评，故香格里拉公司未对葛丁妍2013年工作进行评估；此外，因系统已关闭，现已无法对其进行考评。葛丁妍表示其主张的2013年年终奖系数是按照2010年至2012年年终奖考评系数的平均数计算。香格里拉公司提供年终奖发放指引，证明香格里拉公司年终奖发放程序与标准，其中载明年终奖属于员工的非强制性福利，年终奖发放之前已经离职的或者没有参与年终考评的员工不具备年终奖发放资格，年终奖于考评的次年春节前发放。葛丁妍对该证据真实性不予确认。鉴于香格里拉公司并未提供证据证明葛丁妍知晓该年终奖发放指引的内容，故原审法院对该证据不予采信。
原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于葛丁妍是否应享受2013年年终奖？如葛丁妍应获得2013年年终奖，该奖金的数额如何计算？对此，根据双方劳动合同的约定，香格里拉公司系根据公司的经营状况及葛丁妍的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。葛丁妍2013年在香格里拉公司工作至12月23日，且系劳动合同到期香格里拉公司通知不续签导致双方劳动关系终止，并非葛丁妍主动离职。根据双方确认的事实，发放年终奖对员工进行考评的时间为每年第四季度，香格里拉公司完全可以对葛丁妍将近一年的工作表现进行评估，现香格里拉公司在未提供合理理由的情形下，未对葛丁妍2013年工作表现进行评估，其后果应由香格里拉公司承担。同时，香格里拉公司亦未提供证据证明公司2013年经营状况不佳，故其应当按照劳动合同约定支付葛丁妍2013年年终奖。香格里拉公司主张根据劳动合同5.6条约定，葛丁妍享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，现双方劳动合同已于2013年12月23日终止，故葛丁妍不应享受2013年年终奖。对此，首先，从该条约定来看，无法直接得出葛丁妍不应获得2013年年终奖的结论；其次，即使如香格里拉公司所述，鉴于双方劳动合同系因到期香格里拉公司通知不续签而终止，葛丁妍作为劳动者，并无过错，香格里拉公司以此条规定主张葛丁妍不应获得年终奖也欠缺合理性。故原审法院对香格里拉公司该主张不予采纳。关于2013年年终奖的数额，鉴于香格里拉公司并未对葛丁妍进行考评且现已无法进行考评，葛丁妍主张按照2010年至2012年年终奖考评系数的平均数计算2013年考评系数，尚属合理，原审法院据此确认葛丁妍2013年考评系数为4.25。根据前述双方陈述的年终奖计算方式，结合葛丁妍2013年在香格里拉公司的工作时间以及月工资标准，经核算，香格里拉公司应支付葛丁妍2013年年终奖45，808.48元。
原审法院审理后，于二○一四年八月十二日作出判决：香格里拉饭店管理（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付葛丁妍2013年年终奖45，808.48元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，香格里拉公司不服，向本院提起上诉称：年终奖属于用人单位自主经营权的范围。香格里拉公司与葛丁妍签订的劳动合同明确约定，公司将根据经营状况及葛丁妍的工作表现，决定是否发放葛丁妍年终奖及发放标准。根据香格里拉公司年终奖发放指引，年终奖发放之前已经离职的或者没有参与年终奖考评的员工不具备年终奖发放资格。双方劳动关系于2013年12月23日因劳动合同到期而终止，因此，葛丁妍并不具备2013年度年终奖发放资格。事实上，根据香格里拉公司的经营状况及葛丁妍2013年度的工作表现，葛丁妍亦不应享有该年度的年终奖。据此，请求二审法院撤销原判，改判支持香格里拉公司的原审诉讼请求。
被上诉人葛丁妍辩称：双方劳动关系的终止系由香格里拉公司决定，而非葛丁妍的原因。葛丁妍离职时，至2013年年终只差八天，依惯例，本应按照相应比例获得该年度年终奖。香格里拉公司于2013年第四季度开始员工考评时，葛丁妍仍然在职，但香格里拉公司却将葛丁妍排除在考评范围之外，现在又以葛丁妍没有考评成绩为由拒绝发放年终奖，自相矛盾。事实上，葛丁妍入职以来，一贯表现良好。由于香格里拉公司既未提供证据证明其2013年度业绩不佳，也未对葛丁妍进行考评，其单方决定不向葛丁妍发放该年度年终奖，缺乏依据。原审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，但并非用人单位可以任意决定。用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。本案双方签订的劳动合同明确约定葛丁妍年终的发放条件为香格里拉公司的经营状况及葛丁妍的工作表现。香格里拉公司于原审中提供的年终奖发放指引规定年终奖发放之前已经离职或者没有参与年终考评的员工不具备年终奖发放资格，实际增加了双方劳动合同约定的年终奖发放条件，并无证据证明该指引经过民主程序制定且已公示或者告知包括葛丁妍在内的劳动者，因此，香格里拉公司不能依据该指引的规定决定是否发放葛丁妍年终奖。至于香格里拉公司2013年的经营状况及葛丁妍的工作表现，香格里拉公司并未提供充分证据予以证明。鉴于双方劳动关系因劳动合同期满香格里拉公司不愿续签而终止，在香格里拉公司实际未对葛丁妍进行考评的情况下，原审根据葛丁妍的主张，酌情认定葛丁妍应当享有的2013年度年终奖，并无不当。综上，香格里拉公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人香格里拉饭店管理（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 金绍奇
代理审判员 孙少君
二〇一四年十二月二日
书 记 员 洪燕君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……