上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第4740号
原告上海睿盛广告有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人郑运星，创意总监。
被告沈志祥，男，1988年7月11日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市。
原告上海睿盛广告有限公司与被告沈志祥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海睿盛广告有限公司的法定代表人郑运星，被告沈志祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海睿盛广告有限公司诉称，被告进入原告处工作系以劳务合作关系，被告不接受原告的日常管理，来去自由，属兼职性质。原告因对普劳人仲（2015）办字第474号裁决书不服，诉至法院要求判令：不同意支付被告2014年3月23日至2015年1月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币36000元（以下币种均为人民币）。
被告沈志祥辩称，双方系劳动关系，其在原告处全职全日制上班�听从原告的指导和管理，故不同意原告的全部诉讼请求。
庭审中，本院依法至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会调取普劳人仲（2015）办字第474号仲裁庭审笔录一份，经质证，原、被告对真实性均无异议，本院对此予以确认。该仲裁庭审笔录中载明：“仲问：申请人（被告），你在被申请人（原告）处工作时日常工作地点？被申请人是否确认？申答（被告）：普陀区顺义路XXX号绿地同创大厦2003室。被答（原告）：认可。仲问：申请人何时进入被申请人处工作？担任何职？申答：2014年3月23日，客户经理。被答：认可。仲问：申请人的月工资？发放形式？工资发放周期（每月何时发放何段时间的工资）？申答：月工资4000元，被申请人每月16日通过现金签收发放上月工资。被答：4000元是项目合作费用，每月16日通过现金签收发放上月费用。庭后三个工作日�证。仲问：申请人在被申请人处工作内容？接受谁的安排？工作时间？申答：客户沟通，策划案例撰写等。由法定代表人安排。正常一般做五休二，每天8小时。被答：双方是项目合作关系，主要是企划工作，后因为无法胜任，转入平面设计工作。由法定代表人安排工作。正常一般做五休二，每天9小时。仲问：申请人实际工作至何时？工资领取至何时？申答：实际工作至2015年1月23日，工资领取至2014年12月底。被答：认可。仲问：申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？申答：2015年1月25日，申请人通过邮件向被申请人提出离职，原因是入职后一直未签订合同和缴纳社保。提供QQ邮箱截图。被答：双方是项目合作关系，至今双方合作关系仍未结束。被申请人2015年1月26日被申请人看到申请人发送的邮件，申请人在邮件中提出离职，没有告知具体原因。提供2015年1�25日辞职信电子邮件。申答：认可辞职信。”
经审理，本院对如下事实予以确认：被告于2014年3月23日进入原告处工作，工作地点在上海市普陀区顺义路XXX号绿地同创大厦2003室。原、被告双方未签订劳动合同，被告在原告处工作期间，工作接受原告法定代表人的安排，实行一周做五休二工作制，被告实际工作至2015年1月23日。2015年1月25日，被告通过电子邮件形式向原告提出辞职。2015年2月2日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付2014年3月23日至2015年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元。该会于同年2月6日依法受理，并于2015年3月20日作出普劳人仲（2015）办字第474号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年4月23日至2015年1月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36000元；二、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
在普劳人仲（2015）办字第474号裁决书中另查明：2014年3月23日至2015年1月23日期间，被告无其他企业办理的招退工记录或社会保险缴费记录。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据、法院依法调查取得的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案先决问题为原、被告间是否存在劳动关系。原告主张双方系劳务合作关系，构成项目合作，系兼职性质；被告主张双方系劳动关系。本院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，�动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理，是认定劳动关系的本质条件之一。在普劳人仲（2015）办字第474号仲裁庭审过程中原告陈述被告的工作内容、接受管理安排的情况及工作时间为“（被告）主要是企划工作，后因为无法胜任，转入平面设计工作。由法定代表人安排工作。正常一般做五休二，每天9小时”。本院认为，被告从事的工作内容为原告的经营范围，且系按原告法定代表人的安排进行各类事务的处理，被告已将其劳动力的支配权让渡于原告，接受原告的管理与支配，双方具备认定劳动关系的本质条件。在普劳人仲（2015）办字第474号仲裁庭审过程中原告陈述被告的月工资、发放形式及工资发放周期为“4000元是项目合作费用，每月16日通过现金签收发放上月费用”。本院认为，被告定期从原告处获取报酬，具有以劳动换取报酬的特征，表现出对原告在经济上的从属性，这也是认定双方具备劳动关系的条件之一。原告主张双方系兼职，构成项目合作关系，但并未提供证据证明上述诉称意见，本院对原告的上述诉称意见不予采信，依法确认原、被告间存在事实劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告未与被告签订书面劳动合同，理应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。至于具体期限及金额，鉴于原告对仲裁裁决确定的2014年4月23日至2015年1月23日期间未签劳动合同双倍工资差额36000元均无异议，被告亦认可仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条之规定，判决如下：
原告上海睿盛广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈志祥2014年4月23日至2015年1月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币36000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海睿盛广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年九月十一日
书 记 员 郭玮琤
附：相�法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。