广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第1167号
原告伍仲球，公民身份证住址：湖南省新化县。
委托代理人张宝仪，广东方中天律师事务所律师。
被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司，住所：东莞市。
法定代表人唐浩翔。
委托代理人黎柏森。
原告伍仲球诉被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司（下称“鸿凯公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审�。原告及其委托代理人张宝仪、被告委托代理人黎柏森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍仲球诉称，原告2014年1月6日入职被告“鸿凯公司”任清洁工及保安工作，双方未签劳动合同，被告未为原告购买社保；工作期间，原告上班31天／月，上班13小时／天，工资2500元／月，被告未依法计付加班工资；2014年6月5日，原告因未关好厂门和未阻止社保部门的人员前来检查遭被告开除，但被告未依法对原告经济赔偿；为维护合法权益，原告请求判令被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金3916.20元；2、支付2014年1月6日－6月5日未签劳动合同双倍工资差额38995元；3、支付2014年1月6日－6月5日克扣的加班费13164元及50%的赔偿金6582元；4、支付解除劳动关系未提前通知的代通知金5166.20元；5、补交社保费。
被告“鸿凯公司”辩称，原告伍仲球2014年1月6日入职被告处任保安，�方已签劳动协议，原告扣除生活费240元／月后的工资为2500元／月；原告在职期间，上班睡觉、非法侵吞公司财物、不履行好职责，屡教不改，已严重违反劳动纪律，被告开除原告合法，无须对原告赔偿；双方的纠纷已经劳动仲裁，因裁决不公，故被告请求判令无须支付原告加班费差额8268.70元。
经审理查明，原告伍仲球2014年1月6日入职被告“鸿凯公司”任保安，双方已签一份期限为2014年1月8日－2015年1月8日具备劳动合同主要条款的《公司协议书》；2014年6月6日，原告未经提前一个月通知遭被告辞退，对此，原告主张社保局检查人员来公司时其未告诉被告而遭辞退，被告则主张原告经常上班睡觉和上班不打卡，且拿厂里东西去卖，违反劳动纪律遭辞退；双方均未提供充分证据证实各自主张；原告离职时，又与被告签订了《解除劳动合同证明书》，该证明书注明原、�告是协商一致解除劳动关系，由被告支付经济补偿金1250元，工资发放至2014年6月6日；原告已领取解除劳动关系经济补偿金；后原告与被告因支付解除劳动关系经济补偿金等问题发生争议并按本案原告除诉求补交社保费外的诉讼请求的项目于2014年6月24日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳仲常庭案字（2014）142号裁决书，裁决如下：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动合同关系于2014年6月6日解除；二、限被申请人在本裁决书生效后三日内支付申请人加班费差额8268.70元：三、驳回申请人其它申诉请求。原、被告均不服裁决，分别以诉称和辩称理由诉至本院。
另查明，原告离职前平均工资为2500元／月；原告申请劳动仲裁前，平均工资2500元／月，对于上班情况，原告未充分举证主张，其平均上班30天／月，平均上班13小时�天，被告也未充分举证而主张，原告平均上班28天／月，平均上班12小时／天。
以上事实，有工商登记资料、员工个人资料登记表、公司协议书、费用报销单、工资表、解除劳动合同证明书、证人证言、裁决书某
本院认为，原告伍仲球入职被告“鸿凯公司”工作，双方签订了具备劳动合同主要条款的《公司协议书》，因此，本院认定双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；被告2014年6月6日辞退原告，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；由于原、被告已签《公司协议书》，故原告请求被告支付2014年1月6日－6月5日未签劳动合同双倍工资差额38995元，本院不予支持；虽然原告被辞退，但原告离职时又与被告签《解除劳动合同证明书》，确认双方是协商一致解除劳动关系，原告并领取了解除劳动关系的经济补偿金1250�［即2500元／月（即月平均工资）×0.5个月（即工作不满半年按半个月工资计）］，因此，原告诉求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3916.20元，本院不再支持；原告请求被告支付解除劳动关系未提前通知的代通知金5166.20元，无法律依据，本院予以驳回；关于加班费问题，由于原告申请劳动仲裁前，平均工资2500元／月，对于上班情况，虽然原告主张其平均上班30天／月，平均上班13小时／天，而被告主张原告平均上班28天／月，平均上班12小时／天，因双方均未对各自主张充分举证，本院本可酌定为平均上班26天／月，平均上班10小时／天，结合被告的主张，本院确认原告平均上班28天／月，平均上班12小时／天；因此，可折算原告正常工作时间为454.50小时／月［即8小时×21.75天＋（12小时-8小时）×21.75天×150%＋12小时×（28天-21.75天）×200%］，小时工资为5.50元／小时（即2500元／月÷454.50小时／月）；可见，原告工作的小时工资低于东莞市当时的最低工资7.53元／小时，根据原告的诉求，被告应补足支付原告2014年1月6日－6月5日的加班费4613.18元［即（7.53元／小时－5.50元／小时）×454.50小时／月×5个月］；原告请求被告支付加班费50%的赔偿金6582元无法律依据，本院不予支持；关于原告请求被告补交社保费问题，因该诉求无具体数额，且未经劳动仲裁又无事实依据，故原告的诉求本院予以驳回。
综上所述，原告诉讼请求及被告辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第�条的规定，判决如下：
确认原告伍仲球与被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司的劳动合同关系于2014年6月6日解除；
二、限被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告伍仲球2014年1月6日－6月5日的加班费差额4613.18元；
三、驳回原告伍仲球其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告伍仲球与被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一四年十月二十九日
书记员 刘 猛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同�；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区�年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条�庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。