上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7608号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第7608号
原告黄顺梅，女，1964年4月4日出生，汉族，住上海市。
被告上海开弈人才服务（集团）有限公司，住所地上海市。
法定代表人张毅，总经理。
委托代理人杨漾，公司员工。
被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司，住所地深圳市罗湖区。
法定代表人肖南，董事长。
委托代理人钟裕康，公司员工。
原告黄顺梅诉被告上海开弈人才服务（集团）有限公司（以下简称开弈公司）、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司（以下简称伊丝艾拉公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告开弈公司亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄顺梅，被告开弈公司的委托代理人杨漾、被告伊丝艾拉公司的委托代理人钟裕康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄顺梅诉辩称，其系被告伊丝艾拉公司员工，于2008年4月24日至公司工作，双方签订劳动合同。2011年8月23日，其因工受伤，后经鉴定为因工致残程度九级。后，原告诉至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，因不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：一、两被告支付原告2012年5月14日至2012年12月31日停工留薪期工资人民币16211元（以下币种均为人民币）；二、两被告支付原告工伤保险无法报销的医疗费用5468.22元；三、两被告支付原告2012年12月因无法报销门诊产生的医疗费538.20元；四、两被告支付原告违法解除赔偿金27500元；五、两被告支付原告一次性伤残就业补助金31168元；六、两被告支付原告2013年1月至2013年7月期间的工资14812元。原告不同意被告开弈公司的诉讼请求。
被告上海开弈人才服务（集团）有限公司辩诉称，其系代被告伊丝艾拉公司缴纳社会保险，与原告间不存在劳动关系，故不同意原告的全部诉讼请求。因被告开弈公司不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令：不同意支付原告2012年5月14日至2012年11月26日期间停工留薪期间工资14020元、护理费660元、交通费199元、赔偿金25000元、一次性伤残就业补助金25986元。
被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司辩称，其不认可原告主张的停工留薪期的期间，认可仲裁裁决；原告主张的第二、三项诉讼请求均发生在双方劳动关系解除之后，其无需承担；其系依据员工手册中载明的旷工达三日即构成自动离职为由，合法解除与原告的劳动关系，不同意支付赔偿金；其认可仲裁裁决确定的一次性伤残就业补助金，不同意原告主张的金额；原告于2012年11月26日离职，其无需支付2013年1月至2013年7月期间的工资，同意被告开弈公司的诉讼请求，且被告伊丝艾拉公司并未在法定期限内就仲裁裁决向法院起诉。
经审理查明，原告于2008年4月24日至被告伊丝艾拉公司处工作，同日其与被告伊丝艾拉公司签订劳动合同一份，期限为8年，自2008年4月24日起至2016年4月23日止，约定原告担任岗位为营业员，转正基本工资1100元。后原告于2010年7月起任仓库理货员，每月工资标准为2500元，原告工资由被告伊丝艾拉公司通过银行转账方式发放。2011年8月23日，原告受伤。上海市普陀区人力资源和社会保障局于2011年10月11日出具普陀人社认字（2011）第1279号工伤认定书，载明：“申请人（上海开弈人才服务有限公司）于2011年9月20日向本局申请工伤认定，……，经查明，黄顺梅（原告）于2011年8月23日在工作时从高处摔下受伤，造成右跟骨骨折”，认定原告属于工伤。2012年11月26日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（普）字1210-0025号《鉴定结论书》，被鉴定人为黄顺梅，单位名称为上海开弈人才服务有限公司，鉴定结论为因工致残程度九级。原告发生工伤时，被告开弈公司为原告正常缴纳社会保险，工伤保险基金对原告工伤待遇进行核定并发放了原告医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金。被告伊丝艾拉公司于2012年12月5日向原告作出解除劳动合同的意思表示。嗣后，原告以上海开弈人才服务有限公司、被告伊丝艾拉公司为被申请人向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年7月19日依法受理，于同年9月18日作出普劳人仲（2013）办字第2558号裁决书，裁决“一、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）2012年5月14日至2012年11月26日期间停工留薪期的工资14020元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）护理费660元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）交通费199元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）赔偿金25000元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（原告）一次性伤残就业补助金25986元；六、对申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持”。裁决后，原告、被告开弈公司不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
另查明，被告伊丝艾拉公司与上海开弈人才服务有限公司签订人事代理协议一份，约定乙方（上海开弈人才服务有限公司）向甲方（被告伊丝艾拉公司）提供人事外包服务，服务内容主要包括代缴公司和个人社会保险和外来从业人员综合保险，代理用工退工手续办理等，期限是自2008年5月12日起至2009年5月31日，双方没有异议自动延长一年。原告系被告伊丝艾拉员工，由被告伊丝艾拉公司通过上海开弈人才服务有限公司为其缴纳本市社会保险。上海开弈人才服务有限公司为原告缴纳社会保险至2012年11月，并于2012年12月为原告办理了社会保险的个人账户转出。
再查明，上海市工商行政管理局于2013年9月18日出具准予变更登记通知书一份，载明：“上海开弈人才服务（集团）有限公司：经审查，你提交的上海开弈人才服务（集团）有限公司迁入登记（原企业名称上海开弈人才服务有限公司，变更后企业名称上海开弈人才服务（集团）有限公司）申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予变更登记。请自本通知书发出之日起第10个工作日到我局换领营业执照。”。同日，上海开弈人才服务有限公司的企业名称变更为被告上海开弈人才服务（集团）有限公司。
以上事实，由当事人陈述，原告提供的工伤认定书、鉴定结论书、被告开弈公司提供的考勤卡、被告伊丝艾拉公司的营业部人事管理手册等为证，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。
关于被告开弈公司的全部诉讼请求，其主张系被告伊丝艾拉公司与原告建立劳动关系，即使需承担责任亦应由被告伊丝艾拉公司承担；原告主张其用工形式属劳务派遣，要求两被告承担连带责任。本院认为，根据被告伊丝艾拉公司与上海开弈人才服务有限公司签订的人事代理协议及原告社会保险费缴纳的情况来看，被告开弈公司系根据已签订的人事代理协议为被告伊丝艾拉公司的员工代缴公司和个人社会保险和代理用工退工手续办理等事宜，原告实际为被告伊丝艾拉公司提供劳动、接受其管理，工资由其发放，原告系与被告伊丝艾拉公司建立劳动关系，原告称其属劳务派遣形式用工的诉称意见缺乏事实与法律依据，本院难以采信，被告开弈公司已根据人事代理协议的约定履行了相应的合同义务，原告要求被告开弈公司承担连带责任缺乏法律依据，本院难以支持，故本院对被告开弈公司的全部诉讼请求，均予以支持，对原告要求被告开弈公司对其各项诉请共同承担责任的诉讼请求，不予支持。另，被告伊丝艾拉公司对仲裁裁决未提起起诉，本院依法确认被告伊丝艾拉公司应按仲裁裁决内容对原告负有付款义务，本院据此确认被告伊丝艾拉公司应支付原告护理费660元、交通费199元。
关于原告主张的赔偿金问题，两被告对原告提供的病假证明的真实性均无异议，但主张原告存在几张病假证明未向被告提交的情况，现其根据员工手册旷工达三日即构成自动离职的规定解除与原告的劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金；原告不予认可，主张2012年12月5日其尚在治疗期间，被告构成违法解除。本院认为，首先，各方均认可被告伊丝艾拉公司已于2012年12月5日向原告作出解除劳动合同的意思表示，本院予以确认。原告称其未收到相应的通知，然本院认为解除权系形成权，并不以向原告送达书面通知作为生效要件，故本院依法确认原告与被告伊丝艾拉公司的劳动关系于2012年12月5日解除。根据原告提供的病假证明、诊断报告及病历卡等证据，可反映2012年12月5日原告客观上尚处病假期间，被告伊丝艾拉公司以原告构成旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，本院不予采纳，被告伊丝艾拉公司理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。至于具体金额，各方对按2012年12月5日解除劳动关系之日止的标准计算所得金额为25000元均无异议，本院予以确认。原告要求以2500元／月标准计算5.5个月的两倍，缺乏法律依据，本院难以支持，依法确定被告伊丝艾拉公司应支付原告赔偿金25000元。
关于停工留薪期工资的问题，本院认为劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月。本案中，原告于2011年8月23日发生工伤事故，2012年11月26日，原告的伤情被鉴定为因工致残程度九级，原告未经有关部门批准延长停工留薪期，则原告的停工留薪期截止至2012年11月26日止。原告主张2012年11月27日至2012年12月31日期间的停工留薪期工资缺乏法律依据，本院对上述时间段内原告的诉讼请求，难以支持，但2012年11月27日至2012年12月5日双方仍处于劳动关系存续期间，原告仍处病假期间，被告伊丝艾拉公司作为用人单位应支付原告上述期间内的病假工资，经核算，双方对上述期间内应支付的病假工资金额469元均无异议，本院确认被告伊丝艾拉公司应支付原告2012年11月27日至2012年12月5日期间病假工资469元。至于2012年5月14日至2012年11月26日期间的停工留薪期工资，各方均对仲裁裁决的14020元的金额无异议，本院依法予以确认，被告伊丝艾拉公司应支付原告2012年5月14日至2012年11月26日期间停工留薪期的工资14020元。
关于原告主张因工伤保险无法报销的医疗费用5468.22元问题，本院认为，根据原告提供的病史资料、住院费用清单等，现各方均认可原告主张的医疗费用5468.22元确系因治疗原告的工伤所产生，该部分费用未由工伤保险予以报销，则该部分费用不应由原告承担，现两被告均确认若需承担该笔费用，同意由被告伊丝艾拉公司承担，并无不妥，本院予以准许，并依法确认被告伊丝艾拉公司应支付原告2011年8月23日至2012年12月4日期间因工伤保险无法报销的医疗费用5468.22元。
关于2012年12月因无法报销门诊产生的医疗费538.20元问题，本院认为，各方均认可被告开弈公司为原告缴纳社会保险至2012年11月，被告在原告在职期间已依法履行了为原告缴纳社会保险的法定义务，原告已依法享受工伤保险待遇，现原告要求两被告承担双方劳动关系解除后产生的医疗费用缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金问题，本院认为，原告与被告伊丝艾拉公司的劳动关系于2012年12月5日解除，原告当庭无法明确其该项诉讼请求的具体计算标准，其主张一次性伤残就业补助金31168元的标准缺乏事实与法律依据，本院难以认可，鉴于各方对仲裁裁决确定25986元的金额并无异议，本院依法予以确认。
关于原告主张2013年1月至2013年7月的工资问题，本院认为，原告与被告伊丝艾拉公司的劳动关系于2012年12月5日解除，原告此后亦并未提供劳动，原告要求两被告支付2013年1月至2013年7月期间的工资14812元缺乏事实与法律依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅2012年5月14日至2012年11月26日期间的停工留薪期工资人民币14020元；
二、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅2012年11月27日至2012年12月5日期间病假工资人民币469元；
三、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅2011年8月23日至2012年12月4日期间医疗费人民币5468.22元；
四、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅赔偿金人民币25000元；
五、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅一次性伤残就业补助金人民币25986元；
六、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅护理费人民币660元；
七、被告深圳市伊丝艾拉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄顺梅交通费人民币199元；
八、对原告黄顺梅的其余诉讼请求不予支持；
九、被告上海开弈人才服务（集团）有限公司无需支付原告黄顺梅2012年5月14日至2012年11月26日期间停工留薪期间工资人民币14020元、护理费人民币660元、交通费人民币199元、赔偿金人民币25000元、一次性伤残就业补助金人民币25986元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告黄顺梅承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年三月三十一日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。