广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法茶民一初字第348号
原告刘孝芳，女，1967年8月28日出生，汉族，住四川省内江市东兴区，
委托代理人吴雄文，广东万仁律师事务所律师。
委托代理人张旭涛，广东万仁律师事务所辅助人员。
被告东莞市林源包装材料有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角村。
法定代表人陈林，该公司总经理。
委托代理人刘勇，广东坤益律师事务所律师。
委托代理人罗尤忠，男，汉族，1974年5月8日出生，住四川省宜宾县，系该公司员工。
原告刘孝芳诉被告东莞市林源包装材料有限公司（以下简称“林源公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，于2014年10月13日公开开庭进行审理；后依法裁定转为普通程序审理，并组成合议庭，于2014年12月29日公开开庭进行审理。刘孝芳及其委托代理人吴雄文（刘孝芳参加第一次庭审），林源公司的委托代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘孝芳诉称，刘孝芳于2012年10月1日入职林源公司处工作，任业务部销售员一职。林源公司长期克扣刘孝芳的业务提成款，且向刘孝芳发放的工资低于最低工资标准，并拒不与刘孝芳签订书面劳动合同。一、刘孝芳与林源公司存在劳动关系。1、刘孝芳提供的加盖林源公司的工作证及养老保险个人帐户对帐单可证明双方存在劳动关系。刘孝芳夫妻两人均在林源公司处工作，仲裁时所提交的证明材料基本相同，仲裁庭只因两人工种不同而认定刘孝芳与林源公司不存在劳动关系依据不足，且双方也不符合居间合同关系。在林源公司所有文件中记载刘孝芳为业务员，工作期间产生的所有订单都给林源公司生产，并无在外兼职行为，足以证明双方是劳动关系。2、一方面，刘孝芳与林源公司系适格的劳动者及用工单位，刘孝芳要遵守林源公司的规章制度，服从林源公司的管理，虽然刘孝芳上班不用打卡，但并不代表刘孝芳无需服从林源公司的管理，这只是因刘孝芳作为业务员的工作性质决定工作时间的不确定性及不规律性。双方在《业务员的提成规定》中约定前三个月底薪1200元，之后取消底薪和服从管理的规定。刘孝芳的工作是推销林源公司的包装材料，属于林源公司业务的组成部分。因此，双方的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情况，双方劳动关系成立。另一方面，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定认定存在劳动关系参照的凭证中，工资支付凭证或记录，“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等由用人单位负举证责任。本案中的工作证、社保清单、业务员的提存规定、工资条、公告单足以证明双方存在劳动关系。3、关于工资结构，入职三个月内有底薪，只是之后才被取消，这是工资计算方法的约定，如因工资结构单一而不认定劳动关系无法律依据。同时，个别月份工资较低并非没有产生业绩，而是因林源公司收款后未及时告知刘孝芳或故意拖延收款，以此达到不支付提成款的目的。刘孝芳一直找林源公司讨要被克扣的工资，并未放弃自己的权利。二、业务提成规定根据回款时间确定提成比例明显不公平合法，如客户未按时付款是客户违约，故林源公司应按3%向刘孝芳支付业务提成款。三、刘孝芳工作期间长期在外奔波，未配有车辆，且高温季节室外温度远高于33℃，林源公司应向刘孝芳支付入职至离职期间的高温津贴。四、2014年5月27日，林源公司无故解除与刘孝芳两夫妻的劳动关系，拒不办理辞退手续及支付工资、补偿，依法应向刘孝芳支付违法解除劳动关系的赔偿金。刘孝芳为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、林源公司向刘孝芳支付2012年10月至2014年5月27日期间低于最低工资标准差额9000元；2、林源公司向刘孝芳支付2014年5月份工资4090元；3、林源公司向刘孝芳支付销售业绩提成4434元；4、林源公司向刘孝芳支付2012年10月至2014年5月27日期间的高温津贴1200元；5、林源公司向刘孝芳支付2012年11月1日至2013年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；林源公司向刘孝芳支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元，以上合计78724元。
被告林源公司辩称，一、林源公司与刘孝芳之间不是劳动关系。（一）林源公司招聘刘孝芳丈夫杨兵入职后，杨兵请求关照刘孝芳帮助开展业务赚点业务提成，故林源公司与刘孝芳于2012年9月12日签订《业务员的提成规定》，约定刘孝芳为林源公司进行业务介绍，并按约定的结算规定获取业务提成，双方之间是两个平等民事主体的一种民事合作法律关系，不是劳动关系。（二）从刘孝芳的工作性质上看，刘孝芳独立完成工作，每月根据业务的货款回收情况与林源公司进行结算，上班无需打卡，外出无需报告，不受林源公司的工作时间约束。另《业务员的提成规定》也没有约定期限，双方均可随时取消合作、终止合同。这些都与劳动合同有明显区别。（三）首先，从《业务员的提成规定》中约定的刘孝芳收入构成来看，刘孝芳每月的报酬只有业务提成，除此之外林源公司不支付任何其他费用，对比刘孝芳丈夫杨兵作为林源公司员工的工资构成可以看出，刘孝芳的收入构成明显有别于作为劳动者的工资构成。其次，刘孝芳每月报酬完全根据其所开展的业务量确定，没有额度的限制，其收入的高低完全取决于自己的劳动成果，这也是刘孝芳有的月份只有100多元、200多元甚至几十元的原因，这也有别于劳动合同的内容，因为劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需按规定参加用人单位的劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，且用人单位支付的工资必须符合国家规定的标准和最低限制。最后，自双方签订《业务员的提成规定》后，刘孝芳进行业务的所有支出均由其自行承担，但刘孝芳从未提出异议，这也说明双方之间不是劳动合同关系。（四）劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的结合关系，具有很强的人身依附属性、隶属关系。自双方签订《业务员的提成规定》后，林源公司每月根据刘孝芳的业务货款回收情况与其结算业务提成，只针对其工作成果，从不干预其工作过程及下达工作任务或指令，对其工作业绩也不进行考核、奖惩，其工作不须打卡及报告，双方之间不存在劳动关系中的管理与被管理的人身依附、隶属关系。二、《业务员的提成规定》是认定双方民事居间业务中介关系存在的直接依据，刘孝芳以林源公司为其提供工作证而认定是林源公司员工的理由不成立，林源公司为其提供工作证只是为方便其对外联系、开展业务的用途。同时因刘孝芳丈夫杨兵系林源公司的员工，林源公司出于对员工家庭成员的照顾才同意将其社保关系挂靠在林源公司，并不能以此来判断双方之间形成劳动关系。综上，双方之间不是劳动关系，请求法院驳回刘孝芳的诉讼请求。
经审理查明，刘孝芳主张其于2012年10月1日入职林源公司，担任业务部销售员。双方未签订书面劳动合同，但于2012年9月12日签订《业务员的提成规定》，约定：1、月结75天之内收回的货款按3%提成；2、月结105天之内收回的货款按1.5%提取；3、月结125天之内收回的货款按0.5%提取；4、超出月结125天收取的货款取消提成，并从当月起按30%的呆账扣除业务员的提成；5、新业务员进厂，头二个月给1200元底薪，三个月后取消底薪只有提成；6、在开展业务工作中所发生的一切费用由业务员自己负责，客户有要求赞助的，公司承担50%，其余由业务员承担；7、业务员必须每天早上19:00前打卡上班，如没有打卡或迟到，一次扣除10元；8、业务员之间不得相互争抢客户，不得在外面兼职，不得将公司信息透露给其他公司或个人，不得有任何损害公司利益的行为，一经发现将做开除处理。2014年5月27日，刘孝芳离开林源公司。2014年6月11日，刘孝芳向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决林源公司向其支付2012年10月至2014年5月27日期间低于最低工资标准差额9000元、2014年5月份工资4090元、销售业绩提成4434元、2012年10月至2014年5月27日期间的高温津贴1200元、2012年11月1日至2013年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元及违法解除劳动关系的赔偿金16000元。该庭于2014年8月14日作出“东劳人仲茶庭案字[2014]76-2号”仲裁裁决书，裁决驳回刘孝芳的申诉请求。刘孝芳对该仲裁裁决不服，诉至本院请求解决。
从刘孝芳提供的工作证及养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表显示：刘孝芳在林源公司业务部担任业务一职；林源公司自2012年10月至2014年6月期间为刘孝芳办理社会保险。林源公司主张，工作证只是为方便刘孝芳对外联系业务而出具，是为临时合作之用，同时刘孝芳的丈夫是林源公司的员工，出于对员工家庭成员照顾才同意刘孝芳的社会保险关系挂靠在林源公司。
双方确认刘孝芳各月的报酬为：2013年2月663元、3月722元、4月71元、5月1467元、6月589元、7月26日至8月25日905元、8月26日至9月25日732元、9月26日至10月25日2255元、10月26日至11月25日1244元、11月26日至12月25日2114元、12月26日至2014年1月25日270元、2月26日至3月25日179元、3月26日至4月25日1079元；同时双方确认上述报酬是按《业务员提成的规定》的约定每月收款计算给刘孝芳的业务提成。
另从刘孝芳提供的公告显示：林源公司业务部的业务员刘孝芳于2014年5月27日正式离职，以后所发生的一切经济纠纷与林源公司无关；公告落款时间为2014年5月27日，落款处加盖林源公司的业务专用章。林源公司对该公告不予确认，主张公告只陈述林孝芳离职的事实，不能证明林源公司辞退林孝芳。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、业务员的提成规定、公告、报酬签收单及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案先要解决的问题，也是双方争议的主要焦点为：刘孝芳与林源公司是否存在劳动关系。首先，一方面，从《业务员的提成规定》显示：双方约定刘孝芳从事业务员工作，林源公司按货款收回时间给予提成，若超出月结125天收取货款的取消提成，并从当月起扣取一定提成，另入职前三个月底薪1200元；刘孝芳必须每天9时0分前打卡上班，如没有打卡或迟到，一次扣除10元；业务员之间不得相互争抢客户，不得在外面兼职等。可见双方约定林源公司有关考勤、奖惩等劳动规章制度适用于刘孝芳，刘孝芳受林源公司的劳动管理，享有劳动报酬。另一方面，林源公司是否按约定及其劳动规章制度对刘孝芳进行考勤管理主要取决于林源公司，刘孝芳从事业务工作，即使其有一定的工作自主性亦符合情理。其次，林源公司自2012年10月至2014年6月期间为刘孝芳办理社会保险，并确认其缴纳一部分社会保险费；而社会保险关系是认定劳动关系的一个重要特征。林源公司对此主张，刘孝芳的丈夫是林源公司的员工，出于对员工家庭成员照顾才同意刘孝芳的社会保险关系挂靠在林源公司，但如果仅是挂靠关系，按理来说林源公司没有义务为刘孝芳缴纳社会保险费，故林源公司的上述主张难以自圆其说。再次，刘孝芳的工作证显示其为林源公司的员工，而双方提供的报酬签收单也是以“工资”名义支付报酬；同时，刘孝芳提供的公告、购销合同、报价单等均载明刘孝芳是林源公司的业务员。可见无论在林源公司内部还是对外业务交易中，刘孝芳均以林源公司员工的身份工作。最后，虽然双方确认刘孝芳出差的交通费、餐费等由其自行承担，而刘孝芳部分月份的业务提成只有几十元至几百元不等，刘孝芳存在部分月份报酬低于最低工资标准甚至入不敷出的情况；同时刘孝芳报酬签收单的收入构成中没有诸如加班费、绩效工资、全勤奖、津贴等项目。但一般来说，用人单位的工资制度主要取决于用人单位的意志，刘孝芳部分月份收入过低并不能直接否认双方不存在劳动关系，况且工资报酬情况是双方争议的主要焦点之一。综合分析以上情况，参照劳动和社会保险部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，本院认定刘孝芳与林源公司存在事实劳动关系。因双方于2012年9月份签订《业务员的提成规定》，在林源公司未提供相应证据证实刘孝芳何时入职的情况下，本院对刘孝芳主张于2012年10月1日入职林源公司予以采信。
现本案争议的主要焦点为：第一，林源公司应否向刘孝芳支付提成工资、2014年5月的工资及数额分别是多少；第二，林源公司应否向刘孝芳支付低于最低工资标准的工资差额；第三，林源公司应否向刘孝芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额；第四，林源公司应否向刘孝芳支付违法解除劳动合同的赔偿金及数额是多少；第五，林源公司应否向刘孝芳支付高温津贴及数额是多少。
一、对第一个争议焦点。刘孝芳主张，其诉请的提成工资为2013年7月至2014年2月期间应支付而被克扣的部分，而诉请的2014年5月份提成工资为6055.7元；林源公司主张已足额支付提成工资，并无拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对被克扣提成工资问题。刘孝芳作为业务员，其工资报酬与业务情况存在密切关系符合情理，而《业务员提成规定》是双方自愿协商签订，其中提成工资的约定只要不违反法律法规及相关规章等禁止性规定，双方均应按约定履行，故林源公司根据刘孝芳的业务量及业务收益等情况，按约定支付刘孝芳提成工资并无不妥，但前提是刘孝芳月工资收入不得低于同期东莞市最低工资标准，而对于林源公司是否应该补足低于最低工资标准差额部分，将在刘孝芳其他请求中处理，故本院对刘孝芳诉请被克扣的提成工资不予支持。对于2014年5月份提成工资问题，双方对该月有否提成工资各执一词，为此刘孝芳提供2014年4月份的购销合同予以佐证。结合双方的举证情况及举证责任，本院酌定以2013年2月1日至6月30日、2013年7月26日至2014年1月25日、2014年2月26日至4月25日期间每月平均提成工资作为刘孝芳2014年5月份的提成工资即945.38元（12290元÷13个月），故本院对刘孝芳相应的诉讼请求予以部分支持。
二、对第二个争议焦点。如上所述，用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。因东莞市于2012年10月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2014年5月27日的最低工资标准分别为920元/月、1310元/月，对比刘孝芳于2013年2月1日至6月30日、2013年7月26日至2014年1月25日、2014年2月26日至4月25日、2014年5月的工资收入情况，可见2013年2月、3月、4月、6月、7月26日至8月25日、8月26日至9月25日，10月26日至11月25日、2013年12月26日至2014年1月25日、2月26日至3月25日、3月26日至4月25日、5月的工资报酬低于同期最低工资标准，林源公司依法应向刘孝芳补足工资差额分别为：257元、198元、849元、721元、405元、578元、66元、1040元、1131元、231元、364.62元，共计5840.62元；同时，双方未能提供刘孝芳在职期间其他月份的工资收入情况，本院酌定按上述工资差额的平均值417.19元/月（5840.62元÷14个月）计算刘孝芳2012年10月至2013年1月、2013年7月1日至7月25日、2014年1月26日至2月25日期间的工资差额为：417.19元/月×6个月=2503.14元，合计8343.76元，故本院对刘孝芳相应的诉讼请求予以部分支持。
三、对第三个争议焦点。刘孝芳于2012年10月1日入职，并于2014年5月27日离职，双方一直未签订书面的劳动合同。一方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，而刘孝芳于2014年6月11日申请劳动仲裁，故对于刘孝芳请求2013年6月11日前未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申诉时效。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。可见自2013年10月1日起视为林源公司已与刘孝芳签订无固定期限劳动合同。因此，对刘孝芳诉请2012年11月1日至2014年5月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
四、对第四个争议焦点。双方对刘孝芳的离职原因各执一词，林源公司主张因刘孝芳的丈夫自行离职，刘孝芳随其一起离开林源公司；而刘孝芳则主张林源公司的法定代表人在未说明原因的情况下突然通知辞退刘孝芳，但双方均未提供有力证据证实自身的主张。根据本案情况，本院视为林源公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，林源公司应向刘孝芳支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，本院酌定以2013年2月1日至6月30日、2013年7月26日至2014年1月25日、2014年2月26日至4月25日期间刘孝芳的工资数额（加上低于最低工资标准差额工资）计算出刘孝芳离职前的平均工资为1394.66元/月[（12290+5840.62）元÷13个月]。因此，林源公司应向刘孝芳支付解除劳动关系同的经济补偿金为：1394.66元/月×2个月=2789.32元，故对刘孝芳相应的诉讼请求，本院予以部分支持。
五、对第五个争议焦点。林源公司作为用人单位理应为刘孝芳提供劳动保护及劳动条件，而高温津贴是用人单位针对劳动者在高温条件下工作给予的特殊劳动保护补偿。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”及第十一条“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，因刘孝芳从事业务工作，经常需外出工作，而林源公司未能提供证据证实其已采取有效措施对刘孝芳在高温工作下提供合适劳动保护，依法应承担举证不能的责任。同时，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，于每年的6月至10月发放。因刘孝芳于2012年10月入职，并于2014年5月份离职，故刘孝芳在2012年及2014年不符合享有高温津贴的条件；同时杨兵诉请2013年6月11日前的高温津贴已超过一年的仲裁时效。因此，林源公司应向刘孝芳支付2013年6月11日至10月31日的高温津贴为：150元/月×4个月+150元/月×（20÷30）个月=700元，对刘孝芳相应的诉讼请求，本院予以部分支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市林源包装材料有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘孝芳支付2014年5月份的提成工资945.38元及低于最低工资标准的差额工资8343.76元；
二、限被告东莞市林源包装材料有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘孝芳支付解除劳动关系的经济补偿金2789.32元；
三、限被告东莞市林源包装材料有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘孝芳支付高温津贴700元；
四、驳回原告刘孝芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告刘孝芳已预交），由被告东莞市林源包装材料有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 龙泽云
审 判 员 陆春明
人民陪审员 梁玉银
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 肖婵娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖人或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当信用证法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。