山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1600号
上诉人（原审被告）济南历下贵族宠物医院，住所地济南市
经营者牛静，女，1958年11月17日出生，住所地济南市。
委托代理人汪冬梅，山东龙维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）程合心，男，1973年2月16日出生，户籍所在地辽宁省丹东市，现住济南市。
上诉人济南历下贵族宠物医院（以下简称历下宠物医院）因与被上诉人程合心与劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第948号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2014年9月16日，程合心到历下宠物医院工作，担任院长一职。同日，双方签订了员工聘用合同，该合同为无固定期限合同，约定合同期自2014年9月16日起至约定的解除（终止）合同的条件出现为止。历下宠物医院未为程合心缴纳社会保险。2014年9月16日至2015年1月16日期间，程合心的月工资收入分别为256元、7259元、8099元和5404元。2015年1月17日至4月9日期间，程合心正常上班，但历下宠物医院未向程合心支付工资。原审庭审中，历下宠物医院认可拖欠的上述期间的工资数额为17500元。2015年4月9日之后，程合心未再到历下宠物医院上班。庭审中，程合心与历下宠物医院均同意双方于2015年4月9日解除劳动关系。
2015年4月9日，程合心离开历下宠物医院时，搬走了一台全自动血液分析仪和一台全自动生化仪。4月10日，历下宠物医院的法定代表人牛静发现两台仪器丢失后，随即向公安机关报案。4月11日，程合心将两台仪器送回历下宠物医院。4月22日，济南市公安局历下分局科院路派出所出具证明函，证明牛静报案及两台仪器被程合心搬走的事实。历下宠物医院主张该两台仪器被送回后已无法正常使用，为维修两台仪器花费维修费9200元，并提交了两份维修费的收款收据为证；程合心对该两份收据的真实性有异议，主张该两台仪器被送回时可以正常使用，无需维修。
另，2014年9月15日，程合心曾向历下宠物医院出具欠条一份，载明：“今欠现金壹万元整，我承诺于2014年10月5日前付清。”对于该欠条的书写背景，程合心主张其入职历下宠物医院时，曾与历下宠物医院签订《医院院长责任书》，约定其支付2万元保证金给历下宠物医院，程合心当场支付了1万元现金，其余1万元书写了欠条代替。为证实其主张，程合心提交了有其单方签名的《医院院长责任书》原件和有双方签章的历下宠物医院的《医院院长责任书》的照片。历下宠物医院对程合心提交的该两份证据均不予认可，主张双方未签订过《医院院长责任书》，该1万元是程合心向历下宠物医院预支的工资。
2015年4月23日，程合心向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除程合心与历下宠物医院之间劳动关系；2、历下宠物医院支付程合心2015年1月17日至2015年4月9日期间的工资17500元；3、历下宠物医院为程合心补缴2007年8月至2009年9月以及2014年9月至2015年4月期间的社会保险费；4、终止程合心与牛静所签的合作协议（医院院长责任书），且要求牛静返还10000元保证金及欠条。同日，该委作出济历下劳人仲案（2015）161号仲裁决定书，决定对程合心的仲裁申请不予受理。程合心不服该决定，诉至法院。
原审法院认为，程合心与历下宠物医院签订的聘用合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方自2014年9月16日建立劳动关系。2015年4月9日之后，程合心未再向历下宠物医院提供过劳动，双方均同意并确认于2015年4月9日解除劳动关系，应视为协商一致解除劳动关系。因此，程合心与历下宠物医院的劳动关系存续期间为2014年9月16日至2015年4月9日。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。历下宠物医院应当依法支付程合心上述期间的工资17500元，对程合心的该项请求，应予支持。历下宠物医院要求从程合心的工资中抵扣两台仪器的维修款的主张，因与本案并非同一法律关系，历下宠物医院可另行主张权利，故对历下宠物医院的该项辩解意见，不予采纳。程合心要求历下宠物医院为其补缴2007年8月至2009年9月以及2014年9月至2015年4月期间的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予处理。程合心要求终止与牛静签订的《医院院长责任书》的诉讼请求，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且即使该《医院院长责任书》是真实的，双方劳动关系解除后，该《医院院长责任书》对双方亦不再具有约束力。程合心主张向历下宠物医院支付过10000元保证金，但未能提供其支付打款或历下宠物医院收到该保证金的相关证据予以证实，故，对程合心要求历下宠物医院返还10000元保证金的诉讼请求，不予支持。程合心向历下宠物医院书写的欠条中，并未载明所欠10000元为保证金，双方对该欠条的内容陈述不一，但均未提供有效证据予以证实，因此，对双方的意见，均不予采纳。程合心未能提供证据证明该欠条与劳动争议案件有关，无法排除双方之间是否存在其他债权债务关系，因此，对程合心要求历下宠物医院返还欠条的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告程合心与被告济南历下贵族宠物医院于2015年4月9日解除劳动关系；二、被告济南历下贵族宠物医院于判决生效之日起十日内支付原告程合心2015年1月17日至4月19日期间的工资17500元；三、驳回原告程合心要求被告济南历下贵族宠物医院返还10000元保证金的诉讼请求。案件受理费10元，由被告济南历下贵族宠物医院负担。
上诉人历下宠物医院不服原审判决上诉称：程合心未经批准，擅离职守，应扣发其2015年4月的工资。程合心离开单位时，私自搬走两台设备，造成设备损坏，设备维修费9200元，应从其工资中扣除。请求二审法院依法改判。
被上诉人程合心辩称：被上诉人一直拖欠工资，按照法律规定劳动者可以解除劳动合同，不存在劳动者旷工的事实。程合心交纳的1万元押金，单位未出具收条；程合心拿走单位设备是为了要回工资，但未损坏设备。上诉人主张的维修费不真实。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
在本案二审期间，历下宠物医院放弃了要求扣发程合心2015年4月份工资的上诉请求。
本院认为：历下宠物医院主张程合心拿走并损坏了单位设备，其主张的损害事实与本案不是同一法律关系，原审法院对其主张的维修费未作审理认定，其可另行主张权利。历下宠物医院主张的维修费未经法定程序确认，程合心又不予认可，其上诉要求从程合心工资中扣除该维修费用，缺乏事实依据，本院难以支持。历下宠物医院放弃了要求扣发程合心2015年4月份工资的上诉请求，是对其权利的处分，不违背法律规定，应予准许。综上，上诉人历下宠物医院上诉理由不成立，本院不予支持。但双方确认于2015年4月9日解除了劳动关系，程合心起诉要求的也是2015年1月17日至2015年4月9日期间的工资17500元，原审判决要求历下宠物医院支付程合心2015年1月17日至4月19日期间的工资17500元，属笔误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2015）历民初字第948号民事判决第一项、第三项及诉讼费负担；
二、变更济南市历下区人民法院（2015）历民初字第948号民事判决第二项为“上诉人济南历下贵族宠物医院于本判决生效之日起十日内支付被上诉人程合心2015年1月17日至4月9日期间的工资17500元。
二审案件受理费10元，由上诉人济南历下贵族宠物医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 朱 茜