宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宾民初字第1414号
黑＋＋龙＋＋江＋＋省＋＋宾＋＋县＋＋人＋＋民＋＋法＋＋院
民＋＋事＋＋判＋＋决＋＋书
原告（反诉被告）＋哈尔滨长恒热电有限公司＋＋＋公司地址：宾县宾西开发区。
法定代表人史欣捷＋＋＋职务董事长。
委托代理人＋李丽英，女，黑龙江百程律师事务所律师。
委托代理人＋赵＋＋刚，男，1969年5月11日生，汉族，工人，住哈尔滨市道里区安固街***号*栋*单元***室。
被告（反诉原告）＋陈春富，男，1970年11月12日生，汉族，农民，住宾县。
原告哈尔滨长恒热电有限公司（以下简称长恒公司）诉被告陈春富劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。原告长恒公司的委托代理人李丽英、赵刚，被告陈春富均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告关于工伤待遇劳动争议一案，不服宾县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳仲字（2014）第2号仲裁裁决书，要求依法撤销裁决书中的第三、五、七项裁决；由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求法院维持仲裁裁决，并反诉追加3个月停工留薪工资3000元×3＝9000元；支付反诉人医疗费、交通费3000元（仲裁未支持）；双休日44天不休息、110天加班费共11800元（仲裁未支持）；解除劳动关系并支付2个月的费用3000元×2＝6000元；确认反诉被告为反诉原告缴纳35个月社会保险32836.34元及住房公积金26250元；以上费用合计1165685.34元。
反诉被告辩称，不同意反诉原告的请求，该请求不符合法律规定，请求法院依法驳回反诉原告的全部诉讼请求。
双方当事人为证明其诉讼主张的事实成立，举示证据如下：
证据A1：原告与被告于2011年12月26日签订的合同付一件一份，证明双方的合同期限、工作时间和劳动报酬。经被告质证对真实性无异议，但该合同已于2013年5月5日解除了。
证据B1：宾县公证处公证书一份，证明解除合同的签名是被告爱人签字。经反诉被告质证对真实性无异议。但对证明的内容有异议，认为合同的解除不具有法律效力。
证据B2：企业职工解除劳动关系备案登记表一份，该表中“陈春富”三个字是被告爱人所签，被告对此表示承认。经反诉被告质证对真实性无异议。但对证明的内容有异议，认为合同的解除不具有法律效力。。
证据B3：医疗费票据9张，共计1615.50元。经反诉被告质证对宾西镇中心卫生院的票据无异议，对其它部分因不是正规票据，故有异议。
证据B4：交通费票据7张，共计1400元。经反诉被告质证对证实性无异议，但该证据证明不了去哈市治病。
证据B5：哈尔滨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份（编号：1212090501），证明陈春富为工伤，用人单位为哈尔滨长恒热电有限公司。经反诉被告质证，无异议。
证据B6：哈尔滨市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论通知书一份，证明陈春富为十级伤残。经反诉被告质证，无异议。
合议庭对双方的证据进行了分析与认定，对原告的证据A1，因被告对真实性无异议，故本庭予以采信；对被告（反诉原告）的证据B1、B2、B5、B6，因原告（反诉被告）对真实性均无异议，故本庭予以采信；对被告（反诉原告）证据B3，因原告（反诉被告）对宾西镇中心卫生院的票据271.50元无异议，本庭对该部分予以采信，其它部分因不是正规票据，故被庭不予采信。对被告（反诉原告）证据B4、虽是正规票据，但是同一天出具，与其就诊时间不符，结合案情，本庭酌情支持400元交通费。
经审理查明，2012年1月10日原、被告签订劳动合同，于2012年5月双方解除劳动合同。2012年6月27日，被告又到原告公司工作，日工资100元，在2012年12月9日被告在工作中受伤，经哈尔滨市劳动行政部门认定为工伤，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，该案经宾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资52500元（受伤前4.5个月＋受伤后6.5个月计11个月的二倍，并扣除已实际支付的工资）；十级工伤待遇经济补偿金63000元（期中一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性就业补助金6个月本人工资、一次性工伤医疗补助金5个月本人工资、停工留薪3个月本人工资，合计21个月），以上共计115500元，并驳回陈春富的其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，长恒工司不服，诉至本院，要求撤销仲裁裁决书支付陈春富款项部分，驳回陈春富的全部请求。陈春富也提起了反诉，要求法院维持仲裁裁决给付部分，并反诉追加要求长恒公司支付3个月停工留薪工资3000元×3＝9000元；支付反诉人医疗费、交通费3000元（仲裁未支持）；双休日44天不休息、110天加班费共11800元（仲裁未支持）；解除劳动关系并支付2个月的费用3000元×2＝6000元；确认反诉被告为反诉原告缴纳35个月社会保险21578.34元及住房公积金17250元；以上费用合计165685.34元。
本院认为，原告在从事劳动工作中所受伤害已经哈尔滨市劳动行政部门认定为工伤，原、被告之间已形成事实劳动关系，并经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，反诉被告应当承担反诉原告十级伤残的工伤保险待遇。综合分析各方当事人的诉辩主张、举示的证据及发表的质证意见和查明的案件事实，本案争议的焦点问题是：一、对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的计算基数“本人工资”如何确定；二、原、被告间是否未订立书面劳动合同而应当支付二倍工资问题；三、原告应否向被告支付经济补偿金问题；四、原告应否向被告支付医疗费、交通费、加班费、各种社会保险等问题。
一、关于双方之间是否签订书面劳动合同问题及被告的“本人工资”如何确定的问题。原告主张按2011年原、被告签订的合同中约定的每月1200元计算，因该合同已于2012年5月5日解除，2012年6月27日被告再次到原告公司工作，双方之间未重新签订书面合同，双方均未举证证明双方间存在新的劳动合同，故本院认定双方之间未签订书面劳动合同的事实。被告未同原告签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，对于原告关于被告向其支付双倍工资的主张，本院予以支持。自2012年6月27日至2012年12月9日陈春富受伤，陈春富工作五个半月，伤后停工留薪6个月，长恒公司应支付陈春富二倍工资为11.5个月34500元（扣除长恒公司已支付的工资、停工留薪的工资）。因在仲裁开庭及本院开庭时，原告已承认被告每日工资100元，每月3000元，该标准又与被告陈述一直致，原告亦未举证证明被告受伤前的12个月的平均工资，故对被告的本人工资本院认定为每月3000元。对于反诉原告（被告）主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资符合有关法律法规的规定，本院以反诉原告（被告）陈春富每月工资3000元为标准予以支持。
二、关于反诉被告是否向反诉原告支付经济补偿金的问题，因反诉原告未提供该方面的证据，故对反诉原告的该项请求本院不予支持。
三、原告应否向被告支付医疗费、交通费、加班费、各种社会保险等问题。对于反诉原告的医疗费，仅宾西镇中心卫生院的医疗费271.50元是正规票据，本院予以支持，其它部分的医疗费不予支持；因陈春富伤后在哈尔滨市第五医院治疗过，故本院酌情支持交通费400元；反诉原告未举证证明加班的事实，故对加班费的请求本院不予支持；对反诉原告各种社会保险的请求，因未提供相关证据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国工伤保险条例》三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条、黑龙江省劳动和社会保障厅《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》外踝骨折S82.6停工留薪期为6月的规定，判决如下：
一、解除原告（反诉被告）哈尔滨长恒热电有限公司与被告（反诉原告）陈春富之间的劳动关系；
二、由反诉被告（原告）哈尔滨长恒热电有限公司向反诉原告（被告）陈春富支付十级伤残一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇合计72000元（其中一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金5个月本人工资、一次性伤残就业补助金6个月本人工资、停工留薪期工资6个月本人工资，合计24个月本人工资，即3000元／每月×24个月＝72000元）；
三、由反诉被告（原告）哈尔滨长恒热电有限公司向反诉原告（被告）陈春富支付未签订劳动合同的二倍工资34500元（伤前5.5个月、伤后6个月，扣除长恒公司已支付的工资、停工留薪的工资）。
四、由反诉被告（原告）哈尔滨长恒热电有限公司向反诉原告（被告）陈春富支付工伤医疗费271.50元、交通费400元；
五、驳回原告哈尔滨长恒热电有限公司（反诉被告）及被告（反诉原告）陈春富的其它诉讼请求。
上述二-四项款合计元107171.50元，由反诉被告哈尔滨长恒热电有限公司于判决生效后十日内给付反诉原告（被告）陈春富。
案件受理费10元、反诉案件受理费5元均由原告哈尔滨长恒热电有限公司负担。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。
＋如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审＋＋判＋＋长＋＋刘＋墨＋莲
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋审＋＋判＋＋员＋＋张＋玉＋晗
人民陪审员 吴亚文
二〇一五年七月一日
书 记 员 王晓彬