辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11671号
上诉人（原审原告）安善斌。
委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁盈丰传媒有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：王朝阳，公司董事长。
委托诉讼代理人：陈婉夏，辽宁安行律师事务所律师。
上诉人安善斌因与上诉人辽宁盈丰传媒有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初4884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人安善斌及其委托诉讼代理人李晓丽、被上诉人辽宁盈丰传媒有限公司的委托诉讼代理人陈婉夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安善斌上诉请求：请求支持上诉人一审诉讼请求。
辽宁盈丰传媒有限公司辩称：请求驳回上诉人。
安善斌向一审法院起诉请求：2011年7月，安善斌入职辽宁盈丰传媒有限公司，从事发行工作，月薪1100元。同年8月24日，在工作中受伤，住院治疗至2011年8月31日。2012年8月29日被认定为工伤，于2013年1月16日经鉴定为十级伤残。安善斌自2014年10月起每月工资不到1000元，故请求法院依法判令辽宁盈丰传媒有限公司给付未休年假工资2110元、住院期间伙食补助费450元、一次性伤残补助费17876元、一次性就业补助费20419元、一次性医疗补助费29778元、2014年10月至2016年5月工资差额6094.21元，诉讼费由辽宁盈丰传媒有限公司承担。
辽宁盈丰传媒有限公司向一审法院辩称：年假已休，安善斌的工作性质是每日工作4小时，其他时间未安排工作，安善斌可自行安排休假时间。公司在员工休假日、正常节假日安排数名班长替班。关于住院期间伙食补助费，辽宁盈丰传媒有限公司于2013年9月22日已支付给安善斌。一次性伤残补助费也于2013年9月22日支付。安善斌不符合领取医疗补助费和伤残就业补助费的条件。安善斌并未办理离职，不符合法律规定。
一审法院认定事实：2011年7月，安善斌入职辽宁盈丰传媒有限公司，从事发行工作。2012年2月24日，双方签订劳动合同，约定，合同期限自2012年2月24日起至2014年12月31日止，月薪1100元。2012年8月24日，安善斌在工作中受伤，住院治疗10天。2012年7月20日，经辽宁盈丰传媒有限公司申请，沈阳市人力资源和社会保障局于2011年8月24日作出工伤认定决定，对安善斌在工作中受到的伤害，经中国医科大学附属第四医院诊断为：面部多发性软组织挫裂伤，颈髓损伤，认定为工伤。同年12月13日，经辽宁盈丰传媒有限公司申请，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对安善斌残情评定为十级。2013年10月15日，就伤残赔付问题，安善斌出具保证书一份载明，辽宁盈丰传媒有限公司一次性支付安善斌工伤赔付金23923.71元，泰康保险公司支付赔偿金5128.92元，余款辽宁盈丰传媒有限公司于今日现金支付完毕，赔付项目包括一次性残疾补助金、医疗费用、医疗期工资、护理费，安善斌自辽宁盈丰传媒有限公司支付该笔赔付金之日起，与辽宁盈丰传媒有限公司不存在任何事实与法律上的工伤及赔付金额纠纷。同日，安善斌出具收条一张，载明，收到辽宁盈丰传媒有限公司支付的15120.92元。劳动合同期满后，双方续签劳动合同一份，约定，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，仍从事发行工作，月薪1300元，每月18日发放。
另查，2016年5月15日，安善斌达到退休年龄，安善斌按照灵活就业人员办理了退休手续。在劳动关系存续期间，自2014年10月起至安善斌退休时止，辽宁盈丰传媒有限公司未按劳动合同约定的工资标准，足额向安善斌发放工资，并存有拖欠安善斌工资的行为，亦未安排安善斌在2014年至2015年5月15日期间带薪休假。
2016年6月12日，安善斌向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以安善斌的仲裁请求已超过仲裁时效为由，不予受理。
一审法院法院认为：根据双方当事人的陈述及证据表明，安善斌自2011年7月入职辽宁盈丰传媒有限公司单位，至2012年2月24日期间，因辽宁盈丰传媒有限公司未与安善斌签订劳动合同，双方间应属事实劳动关系。
关于安善斌主张的2015年至2016年未休年假工资2110元应否支持问题。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；年休假不跨年度安排。而年休假制度其性质属于福利待遇，并属于职工与用人单位在劳动关系存续期间发生争议的，应依照国家有关法律规定处理。本案审理中，辽宁盈丰传媒有限公司虽主张在上述期间内已安排安善斌带薪休假，但不能提供相关证据，故其应支付安善斌未休年假的工资。具体数额，安善斌在辽宁盈丰传媒有限公司处工作不足五年，依相关规定，每年带薪休假天数为5天，安善斌2015年未休年假共计5天；2016年1月1日至5月15日在辽宁盈丰传媒有限公司处实际工作4个半月，每月实际工作日按21.75天计算，未休年假天数为1天（5天÷365天×97.88天），按安善斌月工资标准1300元计算，安善斌未休年假工资应为717.24元（1300元/月÷21.75天×6天×200%）。
关于安善斌主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助费、一次性医疗补助费、一次性就业补助费问题。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。故领取时必须满足经劳动者提议与用人位解除或者终止劳动关系的前提条件，但支付原因应为工伤事故导致劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系，而不是劳动合同的解除或终止。本案中，安善斌被评定为工伤十级伤残后，其与辽宁盈丰传媒有限公司间的劳动合同期限尚未终止，其并未提出与辽宁盈丰传媒有限公司解除或者终止劳动关系，要求辽宁盈丰传媒有限公司支付一次性医疗补助费、一次性就业补助费，而是继续履行与辽宁盈丰传媒有限公司间的劳动合同，并在领取了辽宁盈丰传媒有限公司支付的一次性伤残补助费等赔偿金后，书面承诺与辽宁盈丰传媒有限公司不存在任何事实与法律上的工伤及赔付金额纠纷，应为其放弃享受一次性医疗补助费、一次性就业补助费的工伤待遇。现安善斌在与辽宁盈丰传媒有限公司劳动关系终止后，再行提出该项诉讼请求，不符合上述《工伤保险条例》的规定，法院不予支持。
关于安善斌主张辽宁盈丰传媒有限公司应给付自2014年10月至2016年5月间工资差额问题。
根据双方履行的劳动合同内容表明，安善斌2014年10月至12月份的月工资标准为1100元，2015年1月1日至2016年5月15日期间的月工资标准为1300元，而安善斌提交的银行存款明细单载明，在上述期限内，辽宁盈丰传媒有限公司向安善斌发放的工资，并未达到双方约定的工资标准，因其行为违反法律的相关规定，侵害了安善斌的合法权益，其有义务向安善斌支付拖欠的工资，具体数额，现安善斌表示仅要求辽宁盈丰传媒有限公司支付拖欠工资6094.21元，经计算，其数额并未超出辽宁盈丰传媒有限公司拖欠工资总额，法院予以支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁盈丰传媒有限公司给付原告安善斌未休年假工资717.24元；二、原告辽宁盈丰传媒有限公司给付原告安善斌拖欠工资6094.21元；上述款项，于判决书生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告垫付），由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担。
本院另查明：上诉人二审中向本院提交上诉人“沈阳市企业职工工龄确定表”一份，该工龄表显示上诉人在沈阳市大勺厂的工作时间为14年零8个月。一审中上诉人自述其受伤后住院10多天，回家休息两个月，在此期间被上诉人为其开了休息期间的工资。
上述事实，有当事人当庭陈述笔录、不予受理通知书、银行活期账户明细、病志、鉴定结论、工伤认定决定、劳动合同两份、保证书、收条、沈阳市企业职工工龄确定表等证据，在一、二审卷宗佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的2015年、2016年未休年假工资问题。上诉人在入职前在沈阳市大勺厂的工龄为14年零8个月，上诉人2011年7月入职被上诉人处，上诉人在被上诉人处工作至2016年5月15日达到退休年龄，因此，在上诉人退休前，其工龄已满10年未满20年，其年应休假天数为每年10天。其中2016年应休年休假为3.69天[10天×（135天÷365天）]，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故上诉人2016年应享受年休假3天。上诉人与被上诉人约定工资数额为1300元/月，但是，2016年后沈阳市最低工资标准已从1300元/月调整至1530元/月，故被上诉人应支付上诉人2015年、2016年未休年假工资共计1617.46元[（1300元/月÷21.75天×10天×200%）＋（1530元/月÷21.75天×3天×200%）]，故原审关于未休年假工资计算有误，应予纠正。
关于上诉人要求被上诉人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助费、一次性就业补助费、一次性医疗补助费问题。上诉人书写的“保证书”载明“于2013年10月15日收到辽宁盈丰传媒有限公司承诺支付的工伤赔偿金共计人民币23923.71元（其中8794.79）已由泰康保险公司支付，15128.92元于今日由辽宁盈丰传媒有限公司现金支付完毕……此次赔偿金项目包括一次伤残补助金、医疗费用、医疗期工资、护理费等项目……我承诺自辽宁盈丰传媒有限公司支付该笔赔付金之日起不再与辽宁盈丰串门有限公司存在任何事实与法律上的工伤纠纷及赔付金”。双方当事人对该“保证书”的真实性并无异议，上诉人亦未提出证据证明其在书写该“保证书”时存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的存在，故该“保证书”是当事人双方真实意思的表示，表明双方已经就工伤赔偿达成了协议并已履行完毕。另外，上诉人被鉴定为工伤十级，上诉人与被上诉人约定的工资为1300元/月，上诉人因工伤停工留薪2个月零10多天，且被上诉人在上诉人工作期间支付了休息期间的工资，综合以上方面，该“保证书”所载内容并未显失公平。故上诉人要求被上诉人另外支付住院伙食补助费、一次性伤残补助费、一次性就业补助费、一次性医疗补助费并无法律依据，本院不予支持。
上诉人要求被上诉人支付工资差额6094.21元的诉讼请求，一审法院已经完全支持，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初4884号民事判决第二项即辽宁盈丰传媒有限公司给付安善斌拖欠工资6094.21元；
二、变更沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初4884号民事判决第一项为：辽宁盈丰传媒有限公司给付安善斌未休年假工资1617.46元；
上述款项，于判决书生效后十五日内履行。如辽宁盈丰传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计10元，由被上诉人辽宁盈丰传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广煜
代理审判员 李元旬
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 谢 媛