河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驿民初字第2186、2241号
原告（被告）吴绘，男，汉族，住驻马店市驿城区。
委托代理人年涛，河南豫川律师事务所律师。
被告（原告）驻马店市新创业管桩附件有限公司。住所地：驻马店市。
法定代表人林祥宝，该公司董事长。
委托代理人桑晓静，女，汉族，该公司职工，住遂平县。
委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。
原告（被告）吴绘与被告（原告）驻马店市新创业管桩附件有限公司（以下简称新创业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员马伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴绘及其委托代理人年涛，被告（原告）新创业公司的委托代理人桑晓静、陈东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吴绘诉称，其于2011年4月开始到新创业公司工作，月工资3400元。工作期间，每月仅休息4天，节假日加班，新创业公司从未支付过加班费。2014年4月26日，新创业公司无故与其解除劳动合同关系，扣发其四月份工资并拒绝支付经济补偿金。此外，新创业公司也未完全为其缴纳社会保险。其申请仲裁，仲裁机构裁决新创业公司向其支付和补偿的劳动报酬过少，并驳回了其它合理请求。现要求被告新创业公司支付仲裁裁决确认的双休日加班费662元、赔偿金17044.4元和2014年4月份应得的工资；另要求新创业公司补交2011年5月至8月份的养老保险费、2011年5月至2012年12月份的医疗保险费和2011年5月至2014年4月份的失业保险费；支付2014年4月份双倍工资6800元；支付加班费77520元；支付经济补偿金23800元。
被告（原告）新创业公司辩称，吴绘系因严重违反劳动纪律才被其公司解除劳动合同的，吴绘要求支付经济补偿金依法不能成立；吴绘在其公司工作期间的工作时间符合劳动法规的规定，且加班时其公司均向吴绘支付有加班工资。节假日照常放假，不存在加班情形。根据法律规定，吴绘应就加班事实的存在承担举证责任。对吴绘要求支付加班费的请求，应依法予以驳回；吴绘三月份的工资已经发放，四月份的工资未发放是由于吴绘在四月下旬即离岗旷工，且存在公款未上交的情况。吴绘应先履行义务，才能要求支付四月份的工资。其公司已按规定为吴绘缴纳有社会保险。请求驳回吴绘的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月30日，吴绘到新创业公司工作，双方签订劳动合同一份，合同期间为2011年4月30日至2016年4月29日。2014年4月26日，新创业公司以吴绘违反劳动纪律为由，口头与吴绘解除劳动合同。吴绘于当日离开新创业公司。2014年5月4日，新创业公司做出与吴绘解除劳动合同的通知书。通知书载明解除合同的原因为：吴绘一年内警告达四次，构成严重违纪；未认真履行管理职责，使公司造成较大损失；指使下属将盘盈物料单独存放未入账，构成私藏公司财物。吴绘对解除劳动合同通知不服，于5月6日向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新创业公司双倍支付3年期间双休日加班费48384元；支付违法解除劳动关系的违约金25900元；按三倍支付3年期间法定节假日的加班费15120元；支付2014年3、4月份的工资7400元；赔偿未购买的社会保险金；支付误工工资。仲裁机构经审理后作出驿劳人仲案字（2014）41号仲裁裁决书，裁决新创业公司向吴绘支付双休日加班费662元、支付赔偿金17044.4元；支付2014年4月份的工资（具体数额有被申请人核算）。吴绘和新创业公司对仲裁裁决不服，均于法定期间向本院提起诉讼。
劳动争议发生前，吴绘在新创业公司担任仓库主管，工资发放至2014年3月份。吴绘提供的银行工资发放明细清单显示，2013年4月至2014年3月间，吴绘的平均工资为3132.7元。由于吴绘有648元款项尚未向新创业公司上交，故新创业公司未向吴绘发放2014年4月份的工资。
劳动关系存续期间，新创业公司为吴绘办理和交纳了工伤保险，交纳了2011年9月至2014年5月间的养老保险费和2013年1月至2014年5月医疗保险金，未为吴绘交纳失业保险费。
诉讼期间，吴绘提供2011年11月5日、6日、12日、13日、19日、20日采购入库单6份，2013年3月30日和6月1日销售出库单两份及2013年12月14日收据一份，2013年4月27日过磅单一份、2014年2月16日申购单一份，以上单据均有吴绘签名或显示有吴绘的名字。另提供2012年1月1日、2012年4月4日、6月23日、9月30日、10月1日、2013年2月24日、4月4日、6月12日、9月19日、10月1日及2014年1月1日、2月14日、4月5日的生产领料单，其中2012年4月4日和2014年4月5日的单据中显示发料人为吴绘。吴绘另提供电子U盘一个、以证明其所主张的加班事实。
新创业公司提供有2013年5月17日、6月2日、7月10日和10月12日的处理通报四份，用以证明吴绘存在违反单位规章制度的情形。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。原、被告之间所签订的劳动合同期间为2011年4月30日至2016年4月29日，被告新创业公司在劳动合同履行期间以吴绘违反劳动纪律为由与吴绘解除劳动合同。但新创业公司关于吴绘违反劳动纪律的主张仅提供有处理通报四份，而未能提供吴绘在劳动关系存续期间确实存在违反劳动纪律和单位规章制度，符合劳动合同法规定的应当解除劳动合同的其他客观证据加以佐证，仅依据四份处理通报不足以认定吴绘在劳动关系存续期间确实存在违反劳动纪律和单位规章制度，符合劳动合同法规定的应当解除劳动合同的情形。故新创业公司与吴绘解除劳动合同违反法律规定。吴绘要求新创业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，符合法律规定，依法应予支持。赔偿金为经济补偿的二倍。吴绘在新创业公司工作期间为3年零1个月，经济补偿为相当于3个半月的工资，赔偿金应为相当于7个月的工资。赔偿金支付标准应按解除劳动合同前吴绘的平均工资3132.7元／月计算，赔偿金数额为21928.9元（3132.7元／月×7）。支付赔偿金后，新创业公司不再向吴绘支付经济补偿。吴绘在获得赔偿金后要求支付经济补偿的请求，不符合法律规定，应不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。劳动关系存续期间，新创业为吴绘办理了社会保险手续并缴纳有社会保险，虽然缴费年限不足，但因社会保险缴费年限引发的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由劳动者向社会保险征收机构申请解决，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故吴绘要求新创业公司补交社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。对此纠纷，吴绘可向社会保险征收机构申请解决。同时，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴绘所提供的2011年11月5日、6日、12日、13日、19日、20日采购入库单，2013年3月30日和6月1日销售出库单及2013年12月14日收据、2013年4月27日过磅单、2012年4日和2014年4月5日生产领料单等证据有吴绘的签名或显示有吴绘的名字，其中2012年4月4日和2014年4月5日为法定节假日，其他10日为双休日，上述证据可以证明吴绘在该期间存在加班情况，新创业公司应依法向吴绘支付加班工资，双休日工资应按工资报酬的200%支付，节假日工资应按工资报酬的300%支付，支付标准可参照解除劳动合同前吴绘的平均工资3132.7元／月计算，以上，加班工资为3746.52元【（3132.7元／月÷21.75×10×200%）＋（3132.7元／月÷21.75×2×300%）】。原告吴绘所主张的其他加班工资因缺乏确实充分的证据加以证明，本院不予支持。双方对吴绘未领取2014年4月份工资这一事实不持异议，应予采信。4月份工资参照解除劳动合同前吴绘的平均工资3132.7元／月支付，扣除吴绘尚应向新创业公司上交的648元款项外，新创业公司尚应向吴绘支付2014年4月份的工资2484.7元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十五条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告（被告）吴绘与被告（原告）驻马店市新创业管桩附件有限公司解除劳动合同。
被告（原告）驻马店市新创业管桩附件有限公司于判决生效后十日内向原告（被告吴绘）支付赔偿金21928.9、加班工资3746.52元及2014年4月份的工资2484.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）驻马店市新创业管桩附件有限公司
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 马 伟
二〇一四年九月二十六日
书记员 张文凯