贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔毕中民终字第965号
上诉人（原审原告）大方县大营矿业有限责任公司。
法定代表人吴玉书，矿长。
委托代理人邱文彪，公司法务专员。
被上诉人（原审被告）王朝凤，女，1974年4月8日出生，彝族。
上诉人大方县大营矿业有限责任公司（以下简称“大营矿业公司”）因与被上诉人王朝凤劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2014）黔方民初字第31号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告大营矿业公司诉称，被告王朝凤因工伤保险纠纷向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月21日作出劳仲裁字（2013）第134号裁决书，原告大营矿业公司认为该仲裁裁决书认定事实错误。被告王朝凤受伤后在停工留薪期内，没有实际进行护理，请求判决原告大营矿业公司不支付被告王朝凤停工留薪期护理人员护理费，诉讼费用由被告王朝凤负担。
原审被告王朝凤辩称，被告王朝凤于2010年4月经原告大营矿业公司招用为工人，月工资3，100.00元以上。2013年5月15日，被告王朝凤在工作中受伤，经大方县南方医院诊断为：1、鼻骨骨折；2、鼻背软组织挫裂伤。住院10天出院。2013年8月28日，被告王朝凤之伤经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月24日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为3个月，故被告王朝凤应获得各项赔偿总额为51，618.70元，请求人民法院依法判决。
原审经审理查明，被告王朝凤于2010年4月起与原告大营矿业公司形成事实劳动关系。2013年5月15日，被告王朝凤在工作中受伤，经大方县南方医院诊断为：1、鼻骨骨折；2、鼻背软组织挫裂伤。住院10天出院。2013年8月28日，被告王朝凤之伤经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会于2013年9月24日鉴定为伤残十级，停工留薪期为3个月。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月21日以方劳仲案字（2013）第134号仲裁裁决书作出裁决：一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利9，155.70元、停工留薪期护理人员护理费1，000.00元、一次性伤残就业补助金9，155.70元及其他费用（停工留薪期确认费、交通费、病历复印费）870.00元，以上共计20，181.40元；三、属于工伤保险基金支付的待遇及费用由双方当事人按工伤保险的报销程序办理；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告大营矿业公司不服，提起诉讼。
原审认为，王朝凤所受伤害已经大方县人事劳动和社会保障局认定为工伤，故王朝凤在大营矿业公司做工受伤致残，应享受有关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”王朝凤受伤后，经鉴定停工留薪期为3个月，由于被告未提供其原工资福利待遇的证据，故应参照毕节市2012年度单位职工月平均工资3，052.00元计算其停工留薪的工资，应为9，156.00元（3，052.00元×3月）。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被告王朝凤已提出解除与原告大营矿业公司的劳动关系，故双方的劳动关系可以解除，由于被告王朝凤是原告大营矿业公司的参保职工，被告应享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不属于本案处理范围。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高为3个月，最低为1个月”之规定，被告王朝凤距法定退休年龄已超过3个月，故原告大营矿业公司应支付被告王朝凤一次性伤残就业补助金为9，156.00元（3，052.00元×3月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告未举证证明其停工留薪期内需要护理，但住院期间需要护理是客观存在的，故应支持住院期间护理费，参照贵州省统计局公布的统计数据中居民服务及其他服务业22，243.00元／年的标准，王朝凤的护理费为610.00元（10天×61.00元）。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第四条：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准按照每人每天10.00元”之规定，王朝凤的住院伙食补助费为100.00元（10天×10.00元）。关于鉴定费520.00元、交通费500.00元、住宿费150.00元、病历复印费20.00元，由于被告不能举证证明产生的交通费和住宿费系本案的必然支出，故不予支持。根据《贵州省实施工伤保险条例的办法》第六条：“工伤保险基金用于以下支出：（十）劳动能力鉴定费”之规定，鉴定费中320.00元属于劳动能力鉴定费，应由工伤保险基金支出，亦不属于本案处理的范围；停工留薪期确认费200.00元和病历复印费20.00元共计220.00元，由原告予以支付。由此，被告王朝凤应当获得的赔偿项目及数额为：停工留薪工资9，156.00元、住院伙食补助费100.00元、护理费610.00元、一次性伤残就业补助金9，156.00元、停工留薪期确认费200.00元和病历复印费20.00元，共计19，242.00元。根据《贵州省实施工伤保险条例的办法》第十九条：“职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属应向经办机构申请工伤待遇。经办机构应当在收到申请之日起15日内，核定工伤待遇。”之规定，被告属于原告单位参保职工，属于工伤保险基金支出的项目和费用，应由被告向工伤保险的经办机构申请办理。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《贵州省实施工伤保险条例的办法》第六条以及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第四、六、七之规定，判决如下：一、解除原告大方县大营矿业有限责任公司与被告王朝凤的劳动关系。二、由原告大方县大营矿业有限责任公司赔偿被告王朝凤停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期确认费、病历复印费共计19，242.00元。限本判决发生法律效力后十日内付清。案件受理费10.00元，由原告大方县大营矿业有限责任公司负担。
上诉人大营矿业公司不服原判向本院上诉称，1、原审认定支付护理费的标准错误。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。而被上诉人属于生活部分不能自理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%为标准计算。2、原审认定病历复印费由上诉人支付没有法律依据。3、原审认定停工留薪期确认费由上诉人支付没有依据。停工留薪期确认费是产生在鉴定费的票据上，应属于鉴定费，根据《工作保险条例》的规定，被上诉人是参保人员，鉴定费用应由社保基金支付，不应由上诉人支付。综上所述，原判认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判或将本案发回重审。
被上诉人王朝凤辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，无新的事实和证据。
本院认为，《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被上诉人王朝凤系上诉人大营矿业公司职工，其在工作中所遭受的伤害已被认定为工伤，且经有关部门鉴定为伤残十级，停工留薪期为3个月。故原审法院根据上述法规条款的规定判决上诉人大营矿业公司支付被上诉人王朝凤应当享受的工伤待遇及相关损失并无不当。
对上诉人大营矿业公司认为原审认定支付护理费的标准错误的上诉主张，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一审所判决的护理费是根据该条款的规定计算的，而上诉人所主张的护理费计算标准是《工伤保险条例》第三十四条规定的“生活护理费”计算标准，该“生活护理费”和《工伤保险条例》第三十三条第三款规定的“停工留薪期护理费”是两个不同的概念。故上诉人的该上诉主张不能成立，本院不予支持。
对上诉人认为病历复印费和停工留薪期确认费由其支付没有依据的上诉主张，经查，该病历复印费和停工留薪期确认费系为确认被上诉人王朝凤的停工留薪期所产生的合理费用，因停工留薪期待遇由用人单位承担，故原审将该笔费用判由上诉人承担并无不当。上诉人的该上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人大方县大营矿业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄世军
审 判 员 彭林勇
代理审判员 丁晓燕
二〇一四年九月十二日
书 记 员 陈昱伶