山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终1011号
上诉人（原审原告）陶晓锋，男，1964年12月4日出生，汉族，黑龙江佰亿投资有限公司工程师，住哈尔滨市。
被上诉人（原审被告）山东硕鑫投资有限公司，住所地济南市。
法定代表人迟伟，董事长。
委托代理人何登启，山东诚信人律师事务所律师。
委托代理人董明璐，山东诚信人律师事务所实习律师。
上诉人陶晓锋因与被上诉人山东硕鑫投资有限公司（以下简称山东硕鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第2781号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭审理了本案。上诉人陶晓锋，被上诉人山东硕鑫公司的委托代理人何登启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：陶晓锋于2012年10月12日入职山东硕鑫公司，在山东硕鑫公司负责的XX指挥部工作，双方未订立书面劳动合同，山东硕鑫公司未为陶晓锋缴纳社会保险。陶晓锋的月工资为7000元，山东硕鑫公司为陶晓锋支付工资至2015年3月。
2015年6月29日，陶晓锋作为申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被申请人山东硕鑫公司解除劳动关系、山东硕鑫公司补发欠薪及加倍补偿金、支付解除劳动关系补偿金及未签劳动合同二倍工资，该委经审理作出济市中劳人仲案（2015）135号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2015年6月29日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付经济补偿金21000元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。”陶晓锋不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至原审法院。
原审法院认为：陶晓锋在山东硕鑫公司负责的XX指挥部工作，为山东硕鑫公司提供劳动，受山东硕鑫公司管理，山东硕鑫公司每月为其发放工资，双方之间劳动关系成立。陶晓锋对仲裁裁决第一项无异议，山东硕鑫公司亦未就该仲裁裁决诉至法院，故对于仲裁裁决第一项，原审法院予以确认。
关于陶晓锋要求山东硕鑫公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪及加倍补偿金的诉讼请求。陶晓锋主张双方口头商定年薪为13万元，山东硕鑫公司每月支付7000元，余款年底时一次付清，山东硕鑫公司仅认可陶晓锋的报酬为7000元／月，其已向陶晓锋足额发放了2012年10月12日至2015年3月底的报酬，对陶晓锋主张的年薪13万元不予认可，陶晓锋未能提交充分证据证实其年薪为13万元，亦未能提交证据证明其2015年4月份为山东硕鑫公司提供了劳动，故对于陶晓锋要求山东硕鑫公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。陶晓锋要求山东硕鑫公司支付加倍补偿金，于法无据，原审法院不予支持。
关于陶晓锋要求山东硕鑫公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，陶晓锋于2012年10月12日入职山东硕鑫公司，于2015年6月29日因山东硕鑫公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，山东硕鑫公司应向陶晓锋支付解除劳动合同经济补偿21000元（7000元／月×3个月=21000元），对于陶晓锋主张的超出部分，原审法院不予支持。
关于陶晓锋要求山东硕鑫公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陶晓锋自2012年10月12日入职山东硕鑫公司处，双方未订立书面劳动合同，山东硕鑫公司应向陶晓锋支付2012年11月12日至2013年10月11日期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故陶晓锋的该项请求已超过时效，原审法院不予支持。
关于陶晓锋要求山东硕鑫公司补发在职期间的五险一金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、陶晓锋与被告山东硕鑫投资有限公司自2015年6月29日解除劳动合同关系。二、被告山东硕鑫投资有限公司于判决生效之日起10日内支付陶晓锋解除劳动合同经济补偿21000元。三、驳回陶晓锋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东硕鑫投资有限公司负担。
上诉人陶晓锋不服原审判决上诉称：上诉人为主张工资年薪13万元，提供了工资单、银行转帐记录、工资审批表。被上诉人对证据的真实性、关联性没有异议，原审法院对上诉人的主张不予认定系事实认定不清。被上诉人支付上诉人工资至2015年3月，2015年6月双方解除劳动关系，对于4、5、6月上诉人是否提供劳动，原审法院分配举证责任有误。上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，被上诉人应支付上诉人双倍工资。原审法院主动援引时效规定不符合法律规定。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人山东硕鑫公司辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，其诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，上诉人陶晓锋提交录音光盘一张，主张该录音内容为其与被上诉人的法定代表人迟伟、被上诉人的工作人员左某、韦某的通话内容，证明双方约定陶晓锋的年薪为13万元。被上诉人经质证认为，该录音证据的真实性无法确定，也不是新证据且录音内容与本案无关。
本院认为，上诉人陶晓锋主张其与被上诉人山东硕鑫公司口头商定年薪为13万元，但未提交证据证明其主张，二审期间，陶晓锋提交的录音证据内容不清，也无其年薪13万元的明确内容，本院对该证据不予采信。陶晓锋亦未能提交证据证明其2015年4月份以后为山东硕鑫公司提供了劳动，其要求山东硕鑫公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪及加倍补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于陶晓锋要求山东硕鑫公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。原审法院依据查明事实，已依法支持了陶晓锋的诉讼请求，其超出该请求的部分，依法不应予以支持。关于陶晓锋要求山东硕鑫公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。陶晓锋自2012年10月12日入职山东硕鑫公司，双方未订立书面劳动合同，山东硕鑫公司应依法向陶晓锋支付2012年11月12日至2013年10月11日期间的二倍工资。因陶晓锋的该项请求已超过仲裁时效，且被上诉人山东硕鑫公司在仲裁及本案诉讼时均提出时效抗辩，原审法院未支持陶晓锋的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以确认。关于陶晓锋要求山东硕鑫公司补发在职期间的五险一金的诉讼请求，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理正确。综上，上诉人陶晓锋的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陶晓锋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 曹 慧
代理审判员 王立强
二〇一六年五月四日
书 记 员 孙培培