辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）本民一终字第00068号
上诉人（原审原告）本溪市金润五金机械制造有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人张玉营，该公司总经理。
委托代理人张华友，该公司工作人员。
上诉人（原审被告）杜思淼，女，1986年12月17日出生，汉族，辽宁省本溪市人，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人杨帆（杜思淼丈夫）。
上诉人本溪市金润五金机械制造有限公司（以下简称金润五金公司）及上诉人杜思淼因劳动合同纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民初字第00429号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。上诉人金润五金公司的委托代理人张华友，上诉人杜思淼及其委托代理人杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：杜思淼于2012年6月应聘到金润五金公司工作，双方同年10月1日签订了劳动合同，合同期限至2013年12月31日止，工资标准为每月1500元。2013年6月杜思淼怀孕，2014年3月2日分娩。2014年1月7日杜思淼接到来自金润五金公司的口头通知，以合同到期为由，要求杜思淼于明日不要再上班。自此金润五金公司未再向有关部门为杜思淼交纳各项社会保险，亦未给付工资。杜思淼分娩时所花的费用均由其自己垫付（2179.69元）。现金润五金公司以解除双方之间的劳动关系为由不支付杜思淼自2014年1月起的各项保险、合同期满后的工资、分免费、产假工资共计12038元为由诉至法院。
原审法院认为：金润五金公司在2014年1月口头通知杜思淼要求解除与其签订的劳动合同，杜思淼以金润五金公司的行为违反了国家的相关法律规定为由，拒绝了金润五金公司解除劳动合同的要求。本案经审理，金润五金公司与杜思淼为事实劳动关系，杜思淼在金润五金公司工作时月工资为1500元，金润五金公司在与杜思淼解除劳动合同时没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条，《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定履行义务。即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付，故对金润五金公司的诉讼请求，不予支持。杜思淼在本案审理过程中表示，如金润五金公司能够按照国家法律规定给付应给付的各项保险的费用，可以不与该公司签订劳动合同，故对杜思淼答辩意见予以支持，但用人单位如不按规定为劳动者交纳社会保险金等，不是法院受案范围，杜思淼应到劳动行政部门主张权利。依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第一款（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第十六条，《本溪市城镇职工生育保险法》（本溪市人民政府令第139号）第十二条，《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除金润五金公司与杜思淼的劳动合同关系；二、金润五金公司支付杜思淼违法解除劳动合同期间（二零一四年一月八日至二零一四年二月十四日）的工资一千九百八十三元；三、金润五金公司给付杜思淼分娩费用二千一百二十五元；四、金润五金公司给付杜思淼产假工资七千七百九十二元；五、金润五金公司给付杜思淼年休假工资一百三十八元；六、金润五金公司给付杜思淼解除劳动合同关系补偿金三千元。上述有给付内容的款项金润五金公司应于本判决发生法律效力后十日内付清。案件受理费10元，由金润五金公司负担。
上诉人金润五金公司的上诉请求：撤销原判，依法改判，并由杜思淼承担一、二审诉讼费用。其依据的事实及理由是：杜思淼与我公司与2012年10月1日签订劳动合同，合同期限为2012年10月1日起至2013年12月31日止，劳动合同约定的工资标准为每月1000元。杜思淼在我公司从事商情采购工作，在标准工资1000元的基础上，浮动500元作为奖励。在其工作期间，由于疏忽，使大连港锯片积压，公司因此流动资金周转不灵，造成重大损失。杜思淼在怀孕期间，不执行领导分配工作，散布维权信息，影响企业员工思想，与同事及领导吵架，使企业工作无法正常进行。因双方劳动合同已到期，企业无法再与其续签劳动合同，我公司要求其赔付企业造成的流动资金积压后银行利息1.8万元，不承担劳动合同到期后杜思淼的其他各项费用，如果需要支付也应该按照每月1000元标准支付，而不支付奖金部分。
被上诉人杜思淼答辩称：1、我是在劳动合同期间内怀孕，合同期限应当延续至“三期”结束；2、工资不是每月1000元加上500元的浮动奖金。我每个月拿到的工资就是1500元，有签收的工资表为证；3、我在工作的疏忽是不成立的，因为买锯片的数额巨大，我已经通知公司老板；4、我完全不工作也是不属实的；5、企业如果因合同到期，不想再与员工续签劳动合同，应该提前30天以书面的形式通知我，否则视为同意与我续签劳动合同。
上诉人杜思淼的上诉请求：撤销原判，依法改判我与金润五金公司恢复劳动关系，并且该公司补缴从2014年1月起的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；金润五金公司支付我产假后至履行判决前的工资；上诉费用由金润五金公司负担。其依据的事实及理由是：我于2012年6月应聘到金润五金公司就职，双方同年10月签订劳动合同，合同期至2013年12月31日。我于2013年6月怀孕，2014年3月2日分娩，2014年1月7日金润五金公司口头通知解除与我的劳动合同。原审判决认定可以不续签劳动合同有违事实，我从未放弃应有的恢复劳动关系的权利，我产假后不能上班是由金润五金公司违法造成的，故该公司应赔偿我相应损失。法律规定，女职工在“三期”内，劳动合同期满后应续延到“三期”结束，且金润五金公司也没有提前30日书面通知我，且法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资予以辞退，与其解除劳动合同。
被上诉人金润五金公司答辩称：杜思淼要求与我公司恢复劳动关系的问题，签订劳动合同的期限是2012年10月1日至2013年12月31日；2、劳动合同已到期，劳动关系终止，我公司不应该承担杜思淼的各项损失。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。
另查明，（一）申请人杜思淼向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会提出请求：1、恢复劳动关系；2、补缴被辞退期间的各项保险；3、赔偿被辞退期间的工资1930元及赔偿金50%；4、赔偿因分娩住院的医疗费2180元及赔偿金50%；5、支付产假工资9115.38元；6、支付带薪年假工资300%，计1035元；7、支付委托代理人的误工费，每日210元；8、支付精神损失费2000元。该委员会于2014年4月24作出的本湖劳仲裁字（2014）第65号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人金润五金公司恢复申请人杜思淼的劳动关系。二、被申请人金润五金公司从2014年1月起补缴申请人的各项保险。三、被申请人金润五金公司支付申请人违法解除期间（2014年1月8日至2014年2月14日）工资1500＋（1500／21.75）×7天=1983元。四、被申请人金润五金公司支付申请人杜思淼分娩费用2179.69元-55元（婴儿费）=2125元。五、被申请人金润五金公司支付申请人杜思淼产假工资1500元×12月÷365天×（98＋60）天=7792元。六、被申请人支付申请人年休假工资报酬1500元÷21.75天×（90÷365）×5天×（300%-100%）=138元。七、申请人的第7、8项请求不属于劳动争议范围，故不予支持。
（二）金润五金公司提供的工资表中体现杜思淼的工资情况为：2012年10月至2013年7月工资为1500元，2013年8月工资为1331元，2013年9月工资为1425元，2013年10月工资为1485元，2013年11月工资为1500元。
（三）2013年7月1日起，本溪市市区最低工资标准从900元调整为1050元。
（四）2014年8月27日，杜思淼在原审调查笔录中表示如单位能够替其交一年哺乳期的五险，没有必要到该单位上班，其要求和单位续劳动合同主要是为了让单位给其交保险。产假工资公司得支付，把哺乳期间的保险交了即可，还需补缴2014年1月份至今的保险。
上述事实，有本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、工资表、本溪市社会保险事业管理局在职人员工资明细、出生医学证明、独生子女父母光荣证、工作交接手续、电话录音及双方当事人陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经一、二审审查，具有证明效力，本院予以采信。
本院认为：关于杜思淼与金润五金公司之间的劳动合同关系是否存续一节。我国《劳动合同法》第四十二条三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”我国《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”因金润五金公司与杜思淼之间劳动合同期满时，杜思淼尚处于孕期，故金润五金公司不得以双方劳动合同期满为由解除劳动合同，否则即为违法解除。杜思淼以金润五金公司违法解除劳动合同为由，要求继续履行劳动合同的主张符合法律规定，理应予以支持。但本案在审理过程中，杜思淼的哺乳期已满，法律规定的禁止违法解除劳动合同的法定情形业已消失，且双方之间的劳动合同期限已经届满，双方的劳动合同终止。
关于用人单位违法解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同，是否应支付该期间的工资待遇一节。因金润五金公司违法解除与杜思淼的劳动合同，故其应当支付违法解除劳动合同至杜思淼产期这段期间的工资报酬。又因金润五金公司于2014年1月7日次日起便停止为杜思淼缴纳各项社会保险，致使杜思淼无法通过社会保险处领取生育医疗费用及产期的生育津贴，故杜思淼产期的工资待遇损失及生育费用亦应由金润五金公司支付。关于杜思淼提出主张要求金润五金公司支付其产假后至履行判决前的工资，因其在劳动仲裁阶段并未就此提出请求，且其在一审期间表示要求与金润五金公司继续履行劳动合同主要是为了让该公司为其交保险，产假工资公司得支付，把哺乳期间的保险交了即可，故对其提出的该项上诉意见，本院不予支持。因杜思淼已经要求继续履行劳动合同，故金润五金公司无需再支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原审判决金润五金公司给付杜思淼解除劳动合同的补偿金不妥，本院予以纠正。
关于杜思淼的工资待遇损失数额一节。依据金润五金公司提供的工资表杜思淼的月工资数额在1000元到1500元之间浮动，故对金润五金公司主张杜思淼的工资标准为1000元，浮动500元作为奖金的上诉意见，客观性较强，应予采信，但因2013年7月1日起，本溪市市区最低工资标准从900元调整为1050元，故应按照该标准计算工资数额。（一）违法解除劳动合同至产期前工资。金润五金公司于2014年1月7日违法解除与杜思淼的劳动合同，至杜思淼2014年3月2日分娩前15天（2014年1月8日至2014年2月14日），此期间的工资为：1050元／月÷30天×38天=1330元；（二）产假工资。依照《本溪市城镇职工生育保险办法》第十二条关于生育津贴计发天数的规定，杜思淼的产假天数为150天（90天＋60天），产期为2014年2月15日至2014年7月14日止，该办法第十二条二项规定：“生育津贴为女职工本人生育（流产、引产）前12个月社会保险经办机构核定的生育保险本人工资额除以365，再乘以本办法规定的生育津贴计发天数。”金润五金公司提供了本溪市社会保险事业管理局缴费申报处加盖公章的《在职人员工资明细》中杜思淼工资数额为1000元，虽然《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”但因500元浮动奖金是依据杜思淼正常提供劳动期间的工作业绩所得奖励，不得降低工资的标准应为基本工资1000元而不应包含奖金部分。故杜思淼产期工资为：1050元／月×12个月÷365×150天=5178元；
关于杜思淼提出要求金润五金公司补缴社会保险的上诉意见，因该项主张并非法院审理范围，故其可到相关行政部门主张权利，对其该项上诉意见，本院不予审理。
原审判决金润五金公司支付杜思淼带薪年休假工资138元，因双方当事人均未提出上诉意见，本院对此项予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民初字第00429号民事判决的第三项、第五项；
二、撤销辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民初字第00429号民事判决的第六项；
三、变更辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民初字第00429号民事判决的第一项为：上诉人本溪市金润五金机械制造有限公司与上诉人杜思淼的劳动合同终止；
四、变更辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民初字第00429号民事判决的第二项为：上诉人本溪市金润五金机械制造有限公司给付上诉人杜思淼违法解除劳动合同期间（二零一四年一月八日至二零一四年二月十四日）的工资一千三百三十元；
五、变更辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2014）溪民初字第00429号民事判决的第四项为：上诉人本溪市金润五金机械制造有限公司给付上诉人杜思淼产假工资五千一百七十八元；
上诉人本溪市金润五金机械制造有限公司在本案中所有的给付义务，均于本判决生效后十日内立即履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费十元，二审案件受理费二十元，由上诉人本溪市金润五金机械制造有限公司负担二十元，由上诉人杜思淼负担十元。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘秀菊
代理审判员 孙 源
代理审判员 于 璇
二〇一五年五月五日
书 记 员 霍 颖
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。