连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0065号
原告苏勇。
委托代理人赵金宝，江苏云台山律师事务所律师。
被告江苏汾灌高速管理有限公司。
法定代表人马腾飞，董事长。
委托代理人薛峰，江苏顺维律师事务所律师。
原告苏勇诉被告江苏汾灌高速管理有限公司（以下简称汾灌高速）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏勇及其委托代理人赵金宝、被告汾灌高速的委托代理人薛峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏勇诉称，原告从2002年起在被告处任苏鲁线收费员。2013年3月劳动合同到期后，被告以莫须有的原因拖延不与原告签订无固定期限劳动合同，并于2013年8月以原告严重违反公司规章支付为由单方决定解除与原告的劳动合同，但被告所谓的原告的严重违反公司规章制度的事实，完全是被告的相关人员主管推断，事实上根本不存在。被告单方决定解除与原告的劳动合同无事实依据，根本不符合相关法律法规的规定。为此，原告于2013年9月向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委错误认定被告解除劳动合同行为有效，所以，特诉至法院，请求法院：1、依法确认被告解除与原告劳动合同的行为无效；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、判令被告支付原告3个月的二倍工资12261.66元。
被告汾灌高速辩称，首先，被告与原告解除劳动合同合法有效，原告在知道公司规章制度的前提下，仍然存在严重违规行为，这本身对公司的制度也是一种不尊重，而且原告的违规行为在公司规章内是有明确的描述、定义以及处理方法；其次，被告与原告解除劳动合同关系的程序方式合法有效，并没有违反劳动法和劳动合同法的相关规定；再次，原告要求签订无固定期限劳动合同，原告在与被告劳动关系存续期间内，违反公司规章制度，公司在得到这一消息后，立即组织有关人员进行调查，了解搜集各方面的素材，按照省劳动厅关于处理员工违规违纪行为的回函中，指出单位可以在适当的时间内对事件进行调查和处理，原则上是用人单位不可以超过90日，从原告违规起，公司与其的劳动关系，应当视为中止，一旦查实后，公司作出处理决定，决定应明确继续履行劳动合同关系，或是终止，也就是依法解除劳动关系。所以公司依法可以不与原告继续履行劳动合同关系，在此前提下，签订无固定期限劳动合同，没有法律依据；最后，被告对于原告的3个月第2倍工资，不发表答辩意见，请依法判决。
经审理查明，2002年10月，原告至被告处正式工作，任汾灌高速苏鲁主线收费站收费员。2009年4月1日，双方签订最后一次书面劳动合同，期限自2009年4月1日至2013年3月31日。2012年1月1日，原告被晋升聘任为收费班长，该劳动争议发生前在汾灌高速赣榆收费站工作。
2013年3月16日17时许，鲁Y×××××厢式冷藏货车进入赣榆收费站，原告一人上前查验装载货物并认为所载货物是未冰冻的新鲜豌豆而将该车作为绿优产品运输车辆而免费放行。当日18时许，该车经汾灌主线收费站时，经该站工作人员高苗、徐明查验，该车所载豌豆为冰冻豌豆，并不符合绿优产品的标准，因此要求该车司机补交1245元过路费，但司机拒绝补交，只交纳了汾灌高速赣榆收费站至汾灌高速苏鲁主线收费站的过路费85元。后被告于2013年8月1日下发汾灌人资（2013）11号文件，认为原告独自一人查验绿色通道车辆，且将应收费车辆免费放行，属明知故放，违反了《鲜活农产品“绿色通道”电子日志使用规程》2.1条款及《江苏汾灌高速公路管理有限公司劳动合同管理办法》所列的严重违反公司规章制度中“恶意推杆放行车辆，非军车按军车放行，或以其他方式协助车辆逃费、少缴通行费的”等制度，解除了与原告劳动关系。
另查明，2012年2月29日，被告下发《鲜活农产品“绿色通道”电子日志使用规程》的通知，其中载明，对鲜活农产品车辆进行查验，必须查验员会同收费员2人以上在场。2012年9月20日，被告下发《江苏汾灌高速公路管理有限公司劳动合同管理办法》的通知，对劳动合同的管理办法及规章制度等做了明确。原告均认可知晓以上文件。原告2013年5月的工资为3920.37元，6月的工资为4159.96元，7月的工资为4181.33元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告举证劳动合同、解除劳动合同的决定、仲裁裁决书、劳动合同管理办法、收费稽查管理办法、农产品绿色通道优惠车辆查验处理手册中的一页、被告举证的解除合同决定、情况报告、当事人谈话笔录、劳动合同管理办法、“绿色通道”电子日志使用规程等在案予以证实。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度，劳动者若违反用人单位规章制度的，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应处理。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中，被告的各项规章制度及管理办法均已依法公示或传达，原告明知查验绿优农产品应当两人以上进行，却一人进行查验，且将不符合绿优农产品的运输车辆按绿优农产品运输车予以免费放行，综合原、被告双方的陈述及证据，本院确认原告的行为符合被告劳动合同管理办法中严重违反规章制度的情形。因此，对于原告要求确认被告解除劳动合同行为无效的诉求及要求被告继续与其签订并履行劳动合同的诉求，本院不予支持；原告与被告的书面劳动合同于2013年3月31日届满。而此后原告一直在被告处工作至劳动关系解除之日，被告并未与其签订书面劳动合同，原告要求被告给付2013年5月-7月的第二倍工资共计12261.66元的主张，本院予以支持。被告辩称此期间系调查原告违反规章制度的合理时间，应该中止的主张，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏汾灌高速公路管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏勇2013年5月至7月未签订劳动合同第二倍工资12261.66元。
二、驳回原告苏勇的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：440301040009094。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 宋世安
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 李冬玲
法律条文和上诉须知
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行