辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1894号
上诉人（原审原告）：韩丹，女，1979年5月25日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：徐孝鹏，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁盈丰传媒有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：王朝阳，该公司董事长。
委托代理人：王威、杨继新，辽宁安行律师事务所律师。
上诉人韩丹因与被上诉人辽宁盈丰传媒有限公司（以下简称盈丰传媒公司）劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第697号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
2014年3月25日，韩丹向原审法院起诉称：原告自2003年7月29日入职华商晨报社工作。2007年年末、2008年年初时，华商晨报社要求原告与被告辽宁盈丰传媒有限公司签订劳动合同，但承诺工资待遇、工作岗位不发生变化。当时原告不知这是用人单位为了规避法律责任的行为，以为既然工作岗位及待遇、主管领导都没有变化，甚至工资卡都没有更换，就与被告签订了劳动合同。原告一直从事发行站内勤工作，与被告最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。现劳动合同已经到期，被告未与原告续订合同，应向原告支付经济补偿金。被告没有在劳动合同到期前一个月通知原告是否续订劳动合同，应支付一个月工资作为代通知金。综上，请求法院判令被告支付原告经济补偿金（2008年2月至2013年12月）共计13627.20元；2、请求被告支付原告代通知金2271.2元；3、请求被告支付未休年假工资3057元（2013年）。诉讼费由被告承担。
被告盈丰传媒公司辩称：根据《劳动合同法》第四十六条规定，合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿金。答辩人已经向原告发出续订合同通知，但原告在限定期限未到答辩人处续订合同，系原告不同意续订合同，故答辩人无需向原告支付经济补偿金。劳动合同期满不属于支付代通知金的情形。原告2013年已经休年假，不同意支付未休年假工资。
原审法院查明：2008年2月，原告韩丹入职被告辽宁盈丰传媒有限公司，从事发行工作。2009年5月20日，被告收取原告服装金1500元。2009年9月24日，原告与接交人张萍进行了重工发行站会计工作的接交，交接清单上加盖辽宁盈丰传媒有限公司重工发行站的公章。原、被告双方于2011年订立书面劳动合同一份，约定原告从事发行工作，每月工资900元，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。
2014年1月4日，原告向被告邮寄了《关于劳动合同到期终止单位支付经济补偿金与办理失业保险事项告知书》一份，载明：“由于本人劳动合同2013年12月31日到期，单位没有与我续签，也没有提前一个月通知我，所以我与单位的劳动关系已经终止。望单位，按照劳动合同法的相关规定，支付我经济补偿金，不续签劳动合同代通知金，以及应及时为我办理领取失业保险金事项，如果因为单位的原因导致我领取不了失业保险金，单位应向我支付失业保险金”。被告于2014年1月6日10时19分签收该份告知书。
2014年1月6日17时，被告向原告邮寄限期上班通知书及续签合同告知书各一份，分别载明：“关于要求韩丹同志限期返回单位上班的通知韩丹同志：你无故于2014年1月4日、2014年1月6日没有到公司上班。经公司研究决定给你口头警告一次，限你2014年1月8日前到公司报到接受公司安排工作。否则，公司将视为你因严重违反公司制度与你解除劳动关系。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。特此通知”。“劳动合同续签通知书韩丹同志：单位与你于2011年1月1日签订的劳动合同的期限将于2013年12月31日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于2014年1月8日上午10时到公司九楼办理续订劳动合同手续。如你未按时到公司续签，公司将视你为不同意续订合同，并因个人原因自动申请离职”。原告随后收到上述限期上班通知书及续签合同告知书，但未至被告处上班。
另查：原告曾与华商晨报社签订一份书面劳动合同，约定原告从事财务工作，合同期间为2007年12月31日至2010年12月31日。原告于2014年4月22日向原审法院提起诉讼，请求判令华商晨报社为其补缴2003年5月至2006年4月的养老、医疗保险，补缴2003年5月至2007年7月的失业保险。原审法院于2014年4月25日作出（2014）皇民一初字第696号民事判决书，确认原告于2003年4月15日到华商晨报社工作。该判决现已发生法律效力。
原审法院认为：原、被告之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律法规享受权利，承担义务。关于双方劳动关系存续期间问题。原告主张自2008年2月入职，并提交了医疗保险缴费明细加以证明。虽被告辩称2008年2月至2010年12月该单位系代替华商晨报社履行用人单位缴费义务，但并无证据证明其该项主张，被告亦未能证明2008年2月至2010年12月期间原告仍与华商晨报社存在劳动关系，故对于被告的该项主张不予支持。双方订立的书面劳动合同于2013年12月31日到期，其后因原告未同意续订劳动合同，故双方劳动关系应于劳动合同到期之日终止。
关于原告主张被告支付解除合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，被告在双方劳动合同到期后，以邮寄劳动合同续签通知书的形式向原告提出续订劳动合同，而原告在接到该份通知书后不同意续订劳动合同，其有关支付经济补偿金的请求不符合上述法律规定，故不予支持。关于原告主张根据《辽宁省劳动合同规定》，被告在劳动合同期满后向原告发出的续订劳动合同通知不应视为续订劳动合同，而应视为建立新劳动合同的要约问题，《辽宁省劳动合同规定》系由辽宁省人民政府制定、自2004年4月1日施行的行政规章，其中第二十七条规定，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。……因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同”。被告虽未在劳动合同期限届满前30日书面通知原告续订劳动合同的意向，但《辽宁省劳动合同规定》并未规定用人单位未提前通知劳动者续订劳动合同即应承担支付经济补偿的法律责任。故对于原告的该项主张不予支持。
关于原告要求被告支付一个月工资代通知金的问题。原告该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的规定，故不予支持。
关于原告要求被告支付2013年未休年假工资3057元的问题。根据原告提交的生效民事判决确认，原告累计工作已满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，原告应享受10天年假。被告提交的员工请假审批表上并无原告本人签字，不能证明原告年休假已休，对于被告该份证据不予采信。关于具体数额问题，原，被告分别提供的工资银行卡对账单及工资明细均可证明原告2013年月平均工资为2171.45元。根据《职工带薪年休假条例》第五条关于“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，因原告在职期间工资正常领取，故被告应向原告支付带薪年假工资1997元（2171.45元／21.75天×10天×200%）。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告韩丹2013年年休假工资报酬1997元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担。
宣判后，上诉人韩丹不服原审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人的最后一份劳动合同是从2011年11月1日至2013年12月31日止，现劳动合同履行期已满，被上诉人并没有与上诉人续签劳动合同，故上诉人与被上诉人的劳动关系终止。被上诉人应向上诉人支付2008年至2013年的经济补偿金共计13302元。被上诉人并没有在劳动合同到期前一个月通知上诉人是否续签劳动合同，根据劳动法规定应当支付一个月工资的代通知金2217元。
被上诉人盈丰传媒公司答辩称：上诉人与被上诉人的劳动合同期满后，被上诉人同意按原劳动合同条件续签劳动合同，但上诉人不同意续签劳动合同，按《劳动合同法》规定，被上诉人不应向上诉人支付经济补偿，本案不符合《劳动合同法》第四十条支付代通知金的规定。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因劳动合同期满而终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人在被上诉人单位工作至2013年12月31日劳动合同期满，于此后第一个工作日即2014年1月4日书面通知被上诉人终止劳动合同，而被上诉人在此前并未通知上诉人不再与其续签劳动合同，相反该公司因上诉人未上班于2014年1月6日向其送达限期上班通知书及续签劳动合同告知书，上诉人不同意续签劳动合同。以上事实可以证明双方劳动合同终止的原因在于上诉人，此种情形不属《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济金的情形，上诉人的该项主张本院不予支持。双方劳动合同因到期而终止，亦不属《劳动合同法》第四十条规定的用人单位须支付代通知金的情形，故上诉人的该项主张本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年九月十五日
书 记 员 黄婷婷