广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肇四法民一初字第274号
原告曾某某，女，汉族，1969年出生，住四川省。
委托代理人王美龙，广东国慧律师事务所律师。
被告肇庆市某某再生资源有限公司。住所地：四会市。
法定代表人陈羽，该公司经理。
委托代理人贝志江，广东圣禾律师事务所律师。
委托代理人陈瑞燕，该公司人事助理。
原告曾某某诉被告肇庆市某某再生资源有限公司工伤保险待遇�纷一案，本院2013年8月7日受理后，依法由审判员夏睿娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾某某、被告委托代理人贝志江、陈瑞燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2011年9月15日入职在被告处做剥线工，2011年12月6日在车间工作时不慎被重物压伤，造成工伤伤害事故。我的该次受伤由四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月2日经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级九级，终结医疗日期为2013年2月6日。我在被告处工作期间月平均工资为4488.9元，但劳动仲裁委员会未按原告实际收入计算相应工伤保险待遇，仅按社保缴费工资计算，又不按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，裁决被告补足工伤保险待遇差额部分，实属错误。为维护自身合法权益，遂依法向法院提起诉讼，请求法院判决：一、解除原告与被告的劳动合同关系；二、被告向原告支付一次性伤残补助金40400.1元（4488.9元／月×9），一次性伤残就业补助金35911.2元（4488.9元／月×8），一次性工伤医疗补助金8977.8元（4488.9元／月×2）。三、被告向原告支付停工留薪期工资62844.6元（4488.9元／月×14）；四、被告向原告支付住院伙食费1400元（40×35元／天），护理费2000元（40×50元／天），以上合计151533.7元-18000元（被告预付款）=133533.7元；五、被告承担本案全部诉讼费用。
原告举证：1、原告身份证、被告工商登记资料。2、工伤认定决定书。3、劳动能力鉴定结论。4、出院记录、住院病历、手术记录。5、疾病诊断证明书、出院记录、住院病历。6、银行客户交易查询。7、四劳人仲案字（2013）56号仲裁裁决书。
被告辩称：一、同意与原告解除劳动关系；二、原告于2011年9月10日入职我公司从事剥线工作，2011年12月6日，�告发生工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动障碍等级为九级，生活护理障碍等级不入级，终结医疗期为2013年2月6日。工伤发生前，原告在我公司共工作3个月且我公司也为其购买了社会保险，经核查其实际领取的工资待遇分别为：2011年9月为2249元、2011年10月为4554.39元、2011年11月为4423.44元，对于劳动者工伤前12个月的本人工资，没有说一定是劳动者足月的工资，因此，原告的平均工资应为3742元／月。经由社会保险基金管理部门核定其应缴费工资金额2012年6月份前为1682元／月，7月份后为2070元／月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条相关规定，原告诉请的一次性伤残补助金，应依法按照原告受伤前的缴费工资为标准核算，核定为15138元（1682元／月×9个月），由社保基金支付。一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额经社会保险基金管理部门核算，应以1957.8元／月为基数计发，即一次性医疗补助金为3915.6元（1957.8元／月×2个月），由社保基金支付；一次性伤残就业补助金为15662.4元（1957.8元／月×8个月），由我公司支付。三、我公司同意支付原告停工留薪期待遇31886.8元及护理费2000元。原告于2011年12月6日发生工伤，终结医疗期为2013年2月6日，停工留薪期为14个月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，原告的停工留薪期工资为52388元（3742元／月×14个月），护理费为2000元（50元／天×40天）由我公司支付，住院伙食费1400元（50元／天×40天×70%）由社保基金支付。在本案中，我司借支原告停工生活费18000元、垫付住院伙食费514元及个人应缴付社保费1987.2元，应在赔偿款中予以抵扣，因此，我司应支付原告停工留薪期工资差额为31886.8元（52388元-18000元-514元-1987.2元）�护理费2000元。四、由于原告的部分诉求没有法律和事实依据，故请求我方承担本案诉讼费缺乏依据，应予驳回。
被告举证：1、企业法人营业执照、中华人民共和国组织机构代码证及法人身份证明书。证明被告主体适格。2、工人入职表。证明原告于2011年9月10日入职被告公司工作。3、银行卡客户交易查询单及工资表（与原告提供的一致）。证明事故发生之前原告在被告公司共工作3个月，平均工资为3742元／月。4、收据、借支单、社会保险基金养老保险查询单。证明被告借支原告停工生活费18000元、垫付其住院伙食费514元及个人应缴付社保费1987.2元。5、社保保险基金查询单。证明原告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助的具体金额经社会保险基金管理部门核算分别为15138元、3915.6元。
经审理查明，原告曾某某自2011年9月15日起到被告肇庆市某某再生资源有限�司从事剥线工作。2011年11月起，被告按应缴基数月工资1682元为原告缴纳了工伤保险费和医疗保险费。从2012年7月至2013年6月被告按应缴基数月工资2070元为原告缴纳了生育保险费、失业保险费和养老保险费，其中养老保险的个人应缴部分每月为165.6元，2012年7月至2013年6月被告为原告垫付个人应缴部分社保费共计1987.2元。2011年12月6日，原告在车间工作时不慎被重物压伤，造成工伤伤害事故。经送四会市万隆医院后转送至四会市人民医院医治，诊断结论为：左股骨粗隆间骨折。原告受伤后，被告借支原告停工生活费18000元、垫付住院伙食费514元。原告的该次受伤由四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月2日经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级九级，终结医疗日期为2013年2月6日。根据原、被告双方提供的证据及在庭审中的陈述，原、被告�方均确认2011年9月至2011年11月原告从被告处领取的工资总额分别为：2249元、4554.39元和4423.44元。原、被告双方协商工伤补偿未果，原告向四会市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，四会市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、申请人与被申请人的劳动合同关系自裁决书生效之日起解除，并终结工伤保险关系。二、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人停工留薪工资差额34588.8元、护理费2000元、伤残就业补助金16560元，三项合计53148.8元。三、社保基金支付的一次性伤残补助金15138元、医疗补助金4140元、住院伙食费1400元，共20678元，应当由当事人双方共同配合向社保部门申报兑现。原告不服仲裁裁决的赔偿数额向本院提起诉讼。
另查明，经被告申报，社会保险部门已将工伤保险基金支付予原告曾某某的一次性伤残补助金15138元和一次性工伤医疗补助�3915.6元划入被告账户。经询问，被告确认社会保险部门划入被告账户的关于原告曾某某的住院医疗费部分包含了工伤保险基金支付予原告曾某某的住院伙食费1400元。原、被告双方均确认原告已于2013年7月17日从被告处离职。
以上事实有经庭审质证的证据以及庭审笔录、询问笔录证实。
本院认为：原告请求依法终止其与被告的劳动合同关系，被告无异议，且该主张不违反法律规定，应予准许。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残的一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。九级伤残的一次性工伤�疗补助金标准为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为八个月的本人工资。故原告提出的支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。本案的争议焦点主要是工伤保险待遇的计算标准问题。原告从入职到受工伤前在被告处的实际工作月数为2.5个月，原告的本人工资和原工资福利待遇应以原告受工伤前在被告处的实际工作月数即2.5个月计算平均值。2012年肇庆市社会保险的应缴费基数为1682元／月，即指劳动者的月工资少于或等于1682元／月，用人单位也应按1682元／月的标准缴费，若劳动者的月工资高于1682元／月，用人单位应按劳动者的实际工资总额核缴保险费。本案中，原、被告双方均确认2011年9月至2011年11月原告从被告处领取的工资总额分别为：2249元、4554.39元和4423.44元。原告从2011年9月15日入职被告处工作，2011年12月6日发生工伤，原告的平均月缴费工资应为（2249＋4554.39＋4423.44）元÷2.5个月=4490.732元／月，原告主张的4488.9元没有超出该范围，本院予以支持，被告“对于劳动者工伤前12个月的本人工资，没有说一定是劳动者足月的工资，原告的平均工资为3742元／月”的答辩意见本院不予采纳。经依法核定，原告获得的三项补助金应为：一次性伤残补助金4488.9元×9个月=40400.1元、一次性工伤医疗补助金4488.9×2个月=8977.8元、一次性伤残就业补助金4488.9元／月×8个月=35911.2元。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，被告因少报原告工资，造成原告享受的工伤保险待遇降低，应向原告补足，经被告申报，社会保险部门已将工伤保险基金应向原告支付的一次性伤残补助金15138元和一次性工伤医疗补助金3915.6元划入被告账户，因此，被告应向原告补足一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额共40400.1＋8977.8-15138-3915.6=30324.3元。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付”，原告主张1400元（50元／天×70%×40天）住院伙食费符合上述规定，本院予以支持，按规定该费用应由工伤保险基金支付。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认”，原告的医疗终结期经评定为14个月，原告受伤后，被告借支原告停工生活费18000元、垫付住院伙食费514元和原告个人应缴部分社保费1987.2元，被告预支、垫付的上述费用应在赔偿数额中予以抵扣。故原告的停工留薪期工资差额为4488.9元／月×14个月-18000元-514元-1987.2元=42343.4元。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”原告主张2000元（50元／天×40天）护理费，被告对此没有异议，且原告该主张也符合上述规定，本院予以支持。
为此，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条的规定，判决如下：
一、原告曾某某与被告肇庆市某某再生资源有限公司的劳动合同关系自2013年7月17日终止，并终结工伤保险关系。
二、被告应自本判决书生效之日起五日内一次性向原告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金合共30324.3元、一次性伤残就业补助金35911.2元、停工留薪期工资差额42343.4元、护理费2000元，合计110578.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告肇庆市某某再生资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 夏睿娜
二〇一三年十一月五日
书记员 黎淑雯