辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02456号
上诉人（一审被告，并案原告）：辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：许凤裕，系该裕华机电公司总裁。
委托代理人：王君亮，男，1969年4月11日出生，汉族，现住：沈阳市。
委托代理人：范纪颖，女，1983年3月12日出生，汉族，现住：辽宁省大连市。
被上诉人（一审原告，并案被告）：昝聪，女，1985年7月6日出生，汉族，住：沈阳市。
上诉人辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司（以下简称裕华机电公司）与被上诉人昝聪因劳动合同一案，不服沈阳市大东区（2015）大东民二初字第00802号判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月18日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告昝聪向一审法院起诉称：昝聪于2011年8月23日入职裕华机电公司单位，负责内勤工作，于2011年11月24日转正。2011年11月28日与裕华机电公司签订劳动合同，期限为2011年11月28日起至2012年12月31日，转正后工资为2000元。2012年8月21日昝聪因为怀孕开始休假，孩子于2013年1月4日出生，婚生一男孩。继续休假至2012年12月30日，2012年12月31日开始回单位工作。从2011年8月至11月份裕华机电公司工资1500元。2011年12月至2012年5月期间每月工资2000元。2012年6月昝聪晋升为总经办副主任工资为每月2900元。昝聪单位从2014年9月开始拖欠工资，所以昝聪向裕华机电公司提出离职。昝聪、裕华机电公司劳动合同规定每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，从2011年8月23日至2014年7月11日，裕华机电公司强制要求昝聪实行每周六天工作日，并且不予支付加班费，遇到国家法定假日也正常休息，时间少一至两天，如果周六不来加班，裕华机电公司就按缺勤处理，扣工资。裕华机电公司于2014年7月11日发布《关于调整工作时间及计薪方式的通知》将每周六天工作更改为五天，并且降薪10%，昝聪要求裕华机电公司支付从2011年8月23日至2014年6月的加班费15442元及支付工资差额870元。根据劳动合同规定每月十五日发工资，裕华机电公司从2014年10月至今未支付10月、11月、12月工资，昝聪工资每月2900元，现昝聪要求裕华机电公司支付10月至12月的工资共计6800元。昝聪于2012年12月31日劳动合同到期后，裕华机电公司一直未与昝聪续签劳动合同，昝聪于2013年6月4日产假结束后，昝聪遂要求回岗，裕华机电公司以暂无岗位为由，不同意昝聪回裕华机电公司工作，并以继续缴纳裕华机电公司应承担的部分保险为借口安抚昝聪，哺乳期结束后，因裕华机电公司急需业务人员代新员工，才同意昝聪回岗。回岗后从未有人提到签合同，昝聪因工作繁忙，一直认为当初所签合同为三年，2014年10月裕华机电公司无故要求昝聪换岗，说配合裕华机电公司内部工作，2014年11月中旬昝聪配合工作完成后要求回原位，裕华机电公司不同意并要求昝聪离职。昝聪向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出仲裁裁决，昝聪对裁决不服诉至法院，请法院依法判决1、要求裕华机电公司支付昝聪2014年10、11、12月工资6800元。2、要求裕华机电公司支付昝聪2014年7月至9月工资差额870元。3、要求裕华机电公司支付昝聪2011年8月23日至2012年8月22日以及2013年12月31日至2014年7月11日期间的加班费15442元。4、要求裕华机电公司支付昝聪2014年1月至2014年12月期间未签订劳动合同双倍工资31900元。
一审裕华裕华机电公司辩称，昝聪系裕华机电公司单位员工，于2011年8月23日入职，裕华机电公司于2011年11月与昝聪签订劳动合同，合同约定月工资2000元，合同截止时间为2012年12月31日。昝聪的工作时间：采暖期为每年11月份至3月份，工作时间为每天7.5小时，周六6个小时，非采暖期每天工作8小时，周六6小时。2014年采暖期每天工作8小时，周六6小时工作。2014年7月11日我单位开始实行双休制，因此也不存在加班费的问题，并且在昝聪单休期间我单位也已经支付加班费了。昝聪所称降薪10%只是由于2014年7月以后裕华机电公司单休改为双休，不计入加班费，所以才导致昝聪工资减少，不涉及到降薪的问题。昝聪、裕华机电公司合同期满时昝聪在休产假，所以就未续签，昝聪产假一直休到2013年12月30日，12月31日回单位上班，昝聪于2014年12月17日以快递的形式以拖欠工资为由向我单位申请离职，裕华机电公司确实拖欠昝聪2014年10月至12月17日期间的工资6800元。昝聪申请了仲裁，裕华机电公司对裁决不服也起诉至法院，裕华机电公司认为裕华机电公司不应向昝聪支付加班费及工资差额。
一审法院经审理查明：昝聪于2007年7月份从辽宁金融职业学院毕业，专业为工商管理专业。裕华机电公司于2011年8月23日到裕华机电公司单位工作，每月工资1500元。双方于2011年11月28日签订劳动合同，合同期限从2011年11月28日至2012年12月31日，合同约定工资为每月2000元。合同到期后，昝聪、裕华机电公司双方并未续签劳动合同。从2012年6月份起，昝聪每月工资调整为2900元。昝聪于2012年4月份怀孕，从2012年8月23日起昝聪因怀孕开始休假。昝聪于2013年1月4日生育一男婴。2013年12月31日，昝聪回裕华机电公司单位上班。昝聪在裕华机电公司单位工作至2014年12月17日。裕华机电公司拖欠昝聪2014年10月至12月份工资共计6800元。昝聪在裕华机电公司单位工作期间从2011年8月23日至2014年6月30日期间裕华机电公司单位实行每周工作六天，工作时间为每年11月1日至次年3月31日实行周一至周五每天工作7.5个小时，周六工作6小时.每年4月1日至10月31日实行周一至周五每天工作8个小时，周六工作6小时。2014年7月起，裕华机电公司单位下发文件，从2014年7月1日起，裕华机电公司单位实行双休制，员工工资标准下浮10%。从2014年7月份起，昝聪实发工资为2610元。在本案的审理过程中，昝聪自愿放弃要求裕华机电公司给付工资差额870元的主张。昝聪于2014年12月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，昝聪、裕华机电公司对仲裁裁决均不服，诉至一审法院。
上述事实，有沈劳人仲字（2014）1380号仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、银行对账单、毕业证、关于调整工作时间及计薪方式的通知、证人证言等证据及庭审笔录等证据材料，经庭审质证，该院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为，关于昝聪要求裕华机电公司给付2014年10月至12月工资6800元的主张。由于裕华机电公司对于拖欠昝聪工资6800元并无异议，因此裕华机电公司应给付昝聪工资6800元。
关于昝聪要求裕华机电公司给付昝聪从2011年8月23日至2012年8月22日以及2013年12月31日至2014年7月11日期间的加班费15442元的主张。根据裕华机电公司单位工作时间，在2014年7月1日采取每周工作六天的工作制。在采暖期（即每年的11月1日至次年的3月31日期间），裕华机电公司每周工作43.5小时，即周末加班3.5小时。非采暖期每周工作46小时，即周末加班6小时。从2011年8月23日至2011年11月28日期间，昝聪共计加班50小时（6小时×6天＋3.5小时×4天），在该时期昝聪的基本工资为每月1500元，昝聪的小时工资为9元（1500元÷20.83天÷8小时），故裕华机电公司应支付昝聪该时期的加班费共计900元（9元×50小时×200%）。从2011年11月29日至2012年5月31日期间，昝聪共计加班97小时（6小时×8天＋3.5小时×14天），在该时期裕华机电公司的基本工资为每月2000元，昝聪的小时工资为12元（2000元÷20.83天÷8小时），故裕华机电公司应支付昝聪该时期的加班费共计2328元（12元×97小时×200%）。从2012年6月1日至2012年8月22日以及2013年12月31日至2014年6月30日期间，昝聪共计加班188.5小时（6小时×25天＋3.5小时×11天），在该时期昝聪的基本工资为每月2900元，昝聪的小时工资为17.40元（2900元÷20.83天÷8小时），故裕华机电公司应支付昝聪该时期的加班费共计6559.80元（17.40元×188.5小时×200%）。综上，裕华机电公司共计应支付昝聪加班费9787.80元。
关于昝聪要求裕华机电公司给付2014年1月至2014年12月期间未签订劳动合同二倍工资的主张。裕华机电公司于2011年11月28日与昝聪签订劳动合同，合同于2012年12月31日，双方劳动合同应终止。单该合同到期时，昝聪正处于怀孕期间。根据劳动合同法第四十五条的规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”昝聪于2013年1月4日生育一男孩，昝聪的哺乳期为一年，因此昝聪的哺乳期应在2014年1月3日结束。昝聪于2013年12月31日回裕华机电公司处上班，因此裕华机电公司应在2014年1月4日至2014年2月3日期间与昝聪签订书面劳动合同，由于裕华机电公司并未与昝聪签订劳动合同，因此裕华机电公司应当支付从2014年2月4日至2014年12月17日期间的未签订劳动合同的二倍工资。昝聪从2014年2月份的工资为2900元、3月份工资为2842元、4月份至6月份的工资为每月2900元、7月份至9月份每月工资2610元、10月份至12月份的工资共计为6800元。因此裕华机电公司共计应当支付昝聪从2014年2月4日至2014年12月17日期间的未签订劳动合同二倍工资合计26572元（2900元÷21.75天×18天＋2842元＋2900元×3个月＋2610元×3个月＋6800元）。
关于昝聪在2012年6月份之后工资数额的问题。在庭审中，裕华机电公司提出在2012年6月份之后昝聪的工资每月2900元中包括800元加班费的抗辩，由于在庭审中，昝聪提供证人证言已经证明昝聪的工作岗位在2012年6月份之后有调整，工资涨至每月2900元，且根据裕华机电公司单位在2014年7月1日起实施的《关于调整工作时间及计薪方式的通知》中将裕华机电公司单位员工的工资标准下调10%，因此裕华机电公司将昝聪的工资每月减少290元，故本院认定从2012年6月份之后昝聪的月工资标准为每月2900元。由于昝聪所学专业为工商管理，虽然昝聪在裕华机电公司单位的法务部门工作，但昝聪的工作性质属于内勤，并不具备相应的法律知识，因此裕华机电公司在未与昝聪签订劳动合同时应该承担给付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十二条之规定，判决如下：一、辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司于本判决生效后10日内给付昝聪从2014年10月至2014年12月期间的工资6800元；二、辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司于本判决生效后10日内给付昝聪加班费9787.80元；三、辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司于本判决生效后10日内给付昝聪未签订劳动合同二倍工资26572元；四、驳回昝聪、辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司的其他诉讼请求。如辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案本诉案件受理费10元，由辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司承担。
宣判后，辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司不服，向本院提出上诉。上诉人辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司上诉称：1、认为一审判决认定加班费是没有根据的，因为上诉人在工资中已经支付被上诉人加班费，被上诉人工资标准为2000元，劳动合同已有明确约定，被上诉人工资收入中已经包含加班费；2、一审判决给付劳动合同双倍工资没有根据，因为劳动法规定的用工之日，仅指首次用工之日，而非再次用工之日。3、上诉人拖欠被上诉人工资应扣除社会保险个人部分，数额为5943元，而非6800元。
被上诉人昝聪辩称，同意一审法院判决。
本院二审查明的事实除“2014年7月份起，昝聪实发工资为2610元”外与一审法院认定的事实一致。
本院另查明：自2014年7月份起，昝聪应发工资为2610元。
该院认为：关于上诉人提出劳动合同中约定被上诉人工资标准为2000元，被上诉人工资收入中已经包含加班费，故不应支付加班费的上诉主张，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，本案中，上诉人单位在一审法院审理期间承认单位实行每周六天工作制，在采暖期（即每年的11月1日至次年的3月31日期间），裕华机电公司每周工作43.5小时。非采暖期每周工作46小时，均超过每周工作40小时。故上诉人确存在每周休息日加班的情形。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定被上诉人每月工资为2000元，2012年晋升职务后每月工资2900元，上诉人在一审法院审理期间提供工资表证明2900元包含每月800元的加班费，但该800元与上诉人实际应支付的加班费差距过大，故本院对该工资表的真实性不予认可。综上，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出一审判决给付未签订劳动合同双倍工资没有根据的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案上，上诉人与被上诉人的劳动合同2012年12月31日到期，到期后上诉人未再与被上诉人签订劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应支付被上诉人2013年2月至2013年12月期间的未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人在一审时主张2014年的未签订劳动合同双倍工资，系对法条的理解有误。由于被上诉人在2012年2月至2013年12月期间处于哺乳期，未上班，没有工资收入，故应参照最低标准给付。一审法院判决有误，本院予以纠正。
关于上诉人提出拖欠被上诉人工资应扣除社会保险个人部分，数额为5943元，而非6800元的上诉主张，上诉人在一审法院2015年9月8日的庭审答辩中承认拖欠被上诉人2014年10月至12月期间的工资6800元。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区（2015）大东民二初字第00802号判决第一、二项；
二、撤销沈阳市大东区（2015）大东民二初字第00802号判决第四项；
三、变更沈阳市大东区（2015）大东民二初字第00802号判决第三项为：辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司于本判决生效后10日内给付昝聪未签订劳动合同二倍工资14300元；
四、驳回上诉人的其他诉讼请求。
如辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
一、二审案件受理费20元，由上诉人辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司负担15元，由被上诉人昝聪负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十一月二十六日
书记员 席红跃
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