新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3589号
上诉人（原审被告）：新疆联宇投资有限公司，住�地乌鲁木齐市达坂城区。
法定代表人：朱红，该公司董事长。
委托代理人：顾薛琴，新疆巨臣律师事务所律师。
委托代理人：张莉，女，1975年11月2日出生，汉族，新疆联宇投资有限公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审原告）：李海燕，女，1983年9月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人新疆联宇投资有限公司（以下简称联宇公司）与被上诉人李海燕因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市达坂城区人民法院（2016）新0107民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月9日公开开庭对本案进行了审理。上诉人联宇公司的委托代理人顾薛琴、被上诉人李海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
联宇公司上诉请求：撤销乌鲁木齐�达坂城区人民法院（2016）新0107民初107号民事判决第一项，改判联宇公司不支付罗海燕经济补偿金4,916元。事实和理由：2016年1月19日，我公司由于效益下滑，财务出现困难，暂定每月按1,000元发放职工工资。2016年2月5日，我公司按时向李海燕发放了2016年1月份的工资。2016年2月19日，李海燕主动自愿与我公司解除劳动关系并办理了社保转移手续。由于李海燕属于主动自愿与我公司解除了劳动关系，故我公司不应向其支付经济补偿金4,916元。请求二审法院依法改判。
李海燕答辩称，我自2013年12月进入联宇公司工作以来，联宇公司一直未与我签订劳动合同。2016年1月，联宇公司自行将我的工资降至每月1,000元,使我的基本生活无法保障，我才与联宇公司解除劳动关系，联宇公司应当向我支付经济补偿金4,916元。请求二审法院驳回联宇公司的上诉请求，维持原判。
李海燕向一审法院起诉请求：判决联宇公司支付2015年4月至2016年2月期间未签订劳动合同二倍工资54,076元、2015年3月至2016年2月解除劳动合同经济补偿金4,916元，承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年12月，李海燕到联宇公司从事财务工作。2016年1月19日，联宇公司召开中高层会议，确定将公司员工工资调整为1,000元/月，在当年2月，公司发放工资（当年1月份工资）时据此确定应发数额，即员工1月份1-19日工资按正常工资标准发放、20-31日工资按1,000元/月标准发放，当年2月5日李海燕领得公司发放当年1月工资为3,755元（1月份1-19日工资按正常工资标准发放3,432元、20-31日工资按1,000元/月标准发放323元）。2016年2月15日，李海燕向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张联宇公司支付拖欠工资3,455.13元、出具解除劳动关系证明书、支付2010年7月至2016年2月未签订劳动合同二倍工资54,076元、解除劳动合同经济补偿金9,832元、拖欠工资的加倍赔偿金3,455.13元。同年2月19日，李海燕持盖有联宇公司印章的解除或终止劳动合同（关系）证明书前往乌鲁木齐市天山区社保分局办理解除劳动关系手续，并在社会保险经办机构办理减员手续。该证明书记载:李海燕解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了固定期限的劳动合同，合同期内从事财务工作，……（加粗黑体部分为手写）。2016年4月1日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第602-1、602-2号仲裁裁决书，裁决联宇公司支付李海燕工资2,250元，驳回其他申请请求。李海燕对（2016）乌劳人仲裁字第602-2号仲裁书不服，诉至法院，要求联宇公司支付未签订劳动合同二倍工资54,076元、2015年3月至2016年2月解除劳动合同经济补偿金4,916元，�由联宇公司承担本案诉讼费用。2016年2月15日，李海燕与联宇公司当时人力资源部主管杨美丽、财务主管赵建梅同时向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年2月19日，李海燕与杨美丽、赵建梅同日持盖有被告联宇投资公司印章的解除或终止劳动合同（关系）证明书前往乌鲁木齐市天山区社保分局办理解除劳动关系手续，并在社会保险经办机构办理减员手续。杨美丽、赵建梅现均已向本院提起诉讼。
一审法院认为：一、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时订立劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资……。同时劳动者应及时保护�身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案李海燕工作经历，其理应知道签订劳动合同之必要性。李海燕自2013年12月起至2014年7月为联宇公司工作，2014年7月至2015年2月期间李海燕非因本人原因被联宇公司安排到其关联企业新疆联辉物流有限公司工作，2015年3月起李海燕回到联宇公司工作至2016年2月。2014年7月至2015年2月，联宇公司为经营需要安排李海燕到关联公司新疆联辉物流有限公司工作，该段经历应视为李海燕仍是在为联宇公司工作。2013年12月至2015年1月期间，李海燕一直未向联宇公司主张未签订劳动合同的二倍工资，直至2016年2月15日方才就此申请劳动仲裁，李海燕亦未举证证明在此期间成立合法中止、中断事由，故其�项请求已超过申请仲裁时效。李海燕现就2015年3月至2016年2月到联宇公司工作期间主张未签订劳动合同的二倍工资，不符合法定情形，应不予支持，联宇公司对此辩称理由成立，应予以采纳。二、用工单位应及时足额发放劳动者工资。按联宇公司所提交工资表中扣除社保费用前的“合计工资”，李海燕的2015年3-12月月平均工资应为4,831元。据此，联宇公司以调低工资标准方式扣发李海燕2016年1月份工资，实发3,755元，无法定或约定依据，对于此事实，已有生效（2016）乌劳人仲裁字第602-1号仲裁裁决书予以认定。李海燕为此解除劳动合同，现起诉主张经济补偿金符合法律规定，按2015年李海燕平均工资，联宇公司应支付经济补偿金4,916元（自2013年12月至2016年2月，共3年3个月，应付经济补偿金3.5个月，采用2015年平均工资4,831元×3.5个月=16,908.50元，李海燕主张4,916元），对李海燕此项诉讼请求，应予以支持。
二审中，当事人没有提交新证据。
经本院审理查明，确认原审认定的事实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。?第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，上诉人联宇公司未足额支付被上诉人李海燕2016年1月份工资的事实存在，被上诉人李海燕依法可解除合同，上诉人联宇公司应当向被上诉人李海燕支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人联宇公司不支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求无法律依据，本院不予支持。一审判决联宇公司支付李海燕经济补偿金4,916元并无不妥，本院予以维持。
综上所述，上诉人联宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人新疆联宇投资有限公司已预交），由上诉人新疆联宇投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
审 判 员 张 诚
代理审判员 李海涛
二〇一六年十月十九日
书 记 员 董 颖