四川省德昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德昌民初字第38号
原告ＸＸ，男，1981年12月26日出生。
委托代理人陈敏，四川万鑫律师事务所律师。
被告德昌县凤凰电力开发有限责任公司
住所地：德昌县麻栗镇三合村。
法定代表人袁念一。
委托代理人朱明月，四川可泉律师事务所律师。
委托代理人张宪平，该公司总经理。
原告ＸＸ诉被告德昌县凤凰电力开发有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员闫萍适用简易程序，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。本案原告ＸＸ的委托代理人陈敏，被告德昌县凤凰电力开发有限责任公司（以下简称县凤凰电力公司）的委托代理人朱明月、张宪平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：我原是德昌县电力公司职工。2004年因公司改制，我们与被告合并。但因改制原因，导致包括我在内的原电力公司职工21人与被告的劳动关系不明确。后通过向县上反映，县发改局、县国有资产管理局联合制发了《关于德访（2008）字49号信访件的回复》，责令被告与我们完善劳动合同，同时要求被告参照德昌县供电公司二级电站同类型职工的工资标准执行，并按规定缴纳“五险一金”。2009年，在县仲裁委的调解下，我与被告达成和解协议。我与被告于2009年12月2日签订了劳动合同，合同期限至2010年12月31日止。此合同到期后，我与被告便没有再续签劳动合同，但我一直在被告处上班直到2014年3月。由于在这期间，被告未足额支付我的劳动报酬，因此我被迫申请与被告解除劳动合同。2014年8月1日，我向县劳动仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付我的双倍工资和相关经济补偿，但县仲裁委以德劳人仲案字（2014）21号仲裁裁决书，驳回了我的仲裁请求，我认为县仲裁委的裁决有失公平、公正，没有维护我的合法权益。故现向法院提起诉讼，请求依法判令：1、由被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资1948.5元／月×11月×2倍＝42867元（2011年1月5日至2011年12月5日止）；2、由被告给付解除劳动合同的经济补偿1948.5元／月×6月＝11691元；3、由被告承担本案的诉讼费。
被告县凤凰电力公司辩称：原告的主张事实不清，缺乏法律依据。关于双倍工资的问题，首先，原告已承认与我公司于2009年签订了劳动合同，但又说合同期限只有1年。原告在之前仲裁时要求我公司支付2010年12月5日至2011年11月5日的11个月的双倍工资42867元，而在此次诉讼中要求我公司支付的双倍工资虽然也是42876元，但其计算的时间是2011年1月5日至2011年12月5日共11个月，其两次主张的起点、结点不一致。这表明原告的主张既无事实根据，也无法律根据；其次，原告与我公司自2009年12月2日起就签订有凤电0035号《劳动合同书》，即双方已建立了劳动关系。虽然合同中约定劳动期限至2010年12月31日，但原告直到2014年4月辞职前都一直在我公司上班，从未间断，我公司也一直按规定向原告计发了工资，缴纳了“五险一金”，从未拖欠。因此，原告之情形并不符合《劳动合同法》第八十二条第一款之规定；第三，根据《劳动仲裁争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告在2014年主张2011年的双倍工资早已超过1年的仲裁时效，根据仲裁前置原则，对超过仲裁时效的案件法院应不予支持。
关于原告要求我公司支付双倍工资的问题，我公司认为，本案中原告系主动辞职，其辞职的原因均不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形。故原告的该项请求也不应得到支持。综上，我公司认为，原告的诉请缺乏事实和法律依据，请求法院查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求。
原告ＸＸ为证明自己的主张，出示了如下证据：
一、《劳动合同书》（复印件）。用以证明原告与被告仅于2009年12月2日签订有一份劳动合同，但劳动期限仅一年；
二、德昌县发改局、县国资局联合制发的《关于德访（2008）字49号信访件的回复》（复印件）。用以证明原告在被告单位上班期间，被告未按该信访回复意见参照德昌乐跃二级电站职工的工资标准向原告计发工资；
三、凉山州商业银行储蓄存折（原告工资卡）。用以证明原告诉请双倍工资和经济补偿的计算依据；
四、德昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（德劳人仲案字（2014）21号）。用以证明被告在仲裁时并未提出仲裁时效的抗辩。
经当庭质证，被告县凤凰电力公司对原告出示的证据发表如下质证意见：
对证据一的真实性无异议，但认为该证据更证明了原告与被告是签订了劳动用工合同；对证据二有异议，认为该信访件与本案并无直接关联；对证据三的真实性无异议，但认为不能证明是计算双倍工资的依据；对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为公司在仲裁阶段对仲裁时效问题曾提出过异议。
被告县凤凰电力公司为证明自己的主张，出示了如下证据：
一、原告于2009年签订《承诺书》和德劳仲案字（2009）第05号《德昌县劳动争议仲裁委员会决定书》。用以证明原告于2009年与被告签订用工合同后，对前期纠纷自愿撤回仲裁申请，并承诺遵守被告的一切规章制度；
二、凤电0035号《劳动合同书》。用以证明原告与被告于2009年12月2日签订了《劳动合同书》（期限自2009年12月2日至2010年12月31日止）；
三、工资表和考勤表。用以证明虽然原告在2013年12月请假9天，2014年1月未上班，但考虑到原告的家庭情况，仍然将原告的工资发放到了2014年1月，因此不存在被告不及时、不足额向原告支付工资的情况；
四、辞职报告。用以证明原告系主动辞职，其辞职理由均不属于《劳动合同法》第46条规定的应支付经济补偿之情形；
五、被告方仲裁阶段提交的代理词。用以证明被告在仲裁阶段就提出了仲裁时效的问题。
经当庭质证，原告的委托代理人对被告县凤凰电力公司出示的证据发表如下质证意见：
对证据一有异议，认为与本案无关联性；对证据二的真实性无异议，但认为根据此合同约定。原、被告在书面合同中约定的期限已终止；对证据三的证明目的有异议，认为被告没有参照乐跃二级电站的工资标准向原告发放工资；对证据四的真实性无异议，但认为原告辞职理由是被告没有按标准支付原告工资，因此符合要求经济补偿的条件；对证据五有异议，认为该证据不能证明被告曾提出过仲裁时效的抗辩。
经审理查明：原告ＸＸ原系德昌县电力公司职工。2004年因电力公司改制，经协商一致，原、被告于2009年12月2日签订《劳动合同书》（编号为凤电0035）。双方在合同中约定的期限为“自2009年12月2日起至2010年12月31日止”，原告的工作地点为被告所属的“凤凰电站”，原告的劳动报酬“按甲方依法制定的工资支付制度执行”，同时，双方还就工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等在合同中进行了约定。劳动合同签订后，原告ＸＸ便到被告所属的凤凰电站上班。在合同期限（2010年12月31日）届满后，原告与被告虽未继续签订书面的劳动合同，但原告ＸＸ仍继续在被告处上班，上班时间持续至2013年12月。其间，原、被告双方对此均未提出异议，且原告在被告单位的工作并未间断。原告上班期间每月平均工资约人民币2600元，被告每月按人民币2700元的标准为原告缴纳了基本养老保险金和生育保险金，同时也按规定为原告缴纳了基本医疗保险金和工伤保险金。2014年1月起，原告就未在被告处按时上班，但被告在考虑原告的家庭情况后，仍为原告缴纳了2014年1-3月的相关社会保险金。在被告的反复催问下，原告才于2014年4月29日向被告递交了《辞职报告》，经被告同意后，原告随即办理了相关社会保险关系的转移手续。2014年8月，原告ＸＸ向德昌县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁：1、由被告支付一年未签订劳动合同的双倍工资42867元；2、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资105219；3、解除劳动合同的经济补偿11691元；4、按照应给付工资补足缴纳社会保险。县劳动争议仲裁委员会经过审理后，认为原告申请仲裁的事项不符合相关劳动法的规定，于2014年12月4日以德劳人仲裁字（2014）21号《仲裁决定书》，裁决驳回申请人ＸＸ的仲裁请求。原告ＸＸ在收到该《仲裁决定书》后，以该裁决不符合法律的规定，有失公平、公正为由，于2014年12月29日向本院提起诉讼，请求依法判令：1、由被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资42867元（2011年1月5日至2011年12月5日止，1948.5元／月×11月×2倍＝42867元）；2、由被告支付解除劳动合同的经济补偿款11691元（1948.5元／月×6月＝11691元）；3、由被告承担本案诉讼费。
庭审结束后，原、被告双方同意进行庭外和解，但在约定的和解期限15天内，双方未能达成一致意见。
本院认为：本案中，原告ＸＸ与被告县凤凰电力公司于2009年12月2日签订的《劳动合同书》，系双方在平等、自愿的基础上协商签订，合同中所约定的权利和义务符合《劳动合同法》的相关规定。因此，该《劳动合同书》对原、被告双方均具有法律约束力。从审理查明的事实来看，被告在与原告建立劳动关系后，按约为原告提供了工作岗位，虽然在合同约定的劳动期限届满后双方未续签书面劳动合同，但原告仍在被告为其提供的岗位上工作至2013年12月，被告亦向原告支付了相应的工资并缴纳了相应的社会保险。原告在2014年4月向被告递交辞职报告后，于当年8月向德昌县仲裁委员会提出仲裁申请，因不服德昌县劳动仲裁委员会于2014年12月4日作出的驳回其仲裁请求的仲裁决定，原告于2014年12月29日起诉来院，请求依法判令被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资42867元（2011年1月5日至2011年12月5日止，1948.5元／月×11月×2倍＝42867元）以及解除劳动合同的经济补偿款11691元（1948.5元／月×6月＝11691元）。由于被告对原告提出的诉请不予认可，现本院依据已查明的事实和相关法律规定，对原告诉称的理由是否成立、其诉请能否得到支持分别进行认定。
关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同期间（时间从2011年1月5日至2011年12月5日止）的双倍工资42867元（1948.5元／月×11月×2倍）的问题。本院认为，原告与被告自2009年12月2日签订书面劳动合同建立劳动关系后，原告就一直在被告所属的凤凰电站上班，至原告于2014年4月递交《辞职报告》为止。其间，原告并未中断或中止过上班，被告也按劳动合同及相关法律的规定为原告按时发放了工资，并缴纳了相应的“五险一金”。从以上情形来看，原、被告之间并不属于未签订劳动合同的情形，而属于未续签劳动合同的情形。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。……”的规定，应视为原、被告双方均同意按之前的约定继续履行劳动合同。另外，若原告认为被告在原签订的劳动合同期限届满（2010年12月31日）后未重新与其签订劳动合同侵犯了自己的合法权益，原告应及时向被告提出自己的请求，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时间期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，在一年的仲裁时效期间内提出仲裁申请。因原告并未在在一年的仲裁时效期内提出仲裁申请，主张该项权利，加之原告也未向本院提供相关证据证明申请仲裁时效存在中止、中断的情形，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本院对原告提出的该项诉请不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿11691元（1948.5元／月×6月＝11691元）的问题。从本院审理查明的事实来看，原告ＸＸ从2014年1月起便未到被告处上班，之后又于2014年4月29日向被告补交了《辞职报告》。原告虽诉称自己主动离职的根本原因是被告没有及时、足额地向其支付劳动报酬，其在迫不得已的情况下才申请离职，但由于原告的该项诉称与本案已查明的事实不符，因此对原告的该项诉称本院不予采信。从原告在向被告递交的《辞职报告》中陈述的辞职理由“……由于各种原因德昌县凤凰电力开发有限责任公司于2010年12月与我签订了一年一签的劳动合同，合同期满后并未与我续签劳动合同，并且德昌县凤凰电力开发有限责任公司也未履行当时德昌县人民政府信访回复函中的要求，同时工资太低无法养家，综合上述几点本人特提出辞职”来看，并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。同时，由于原告并未提交证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿11691元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告ＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 闫萍
二〇一五年三月三十一日
书记员 范宇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
…….。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。