安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第01527号
原告：马鞍山市万达石材有限公司。
法定代表人：张新华，该公司总经理。
委托代理人：姚宇翔，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：吴毛凤，安徽华冶律师事务所实习律师。
被告：朱长荣，男。
委托代理人：贾玲，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：张书凯，安徽华冶律师事务所律师。
原告马鞍山市万达石材有限公司（简称万达石材公司）与被告朱长荣劳动争议一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告万达石材公司的委托代理人姚宇翔，被告朱长荣及其委托代理人张书凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万达石材公司诉称：2014年6月，被告以在工作中受伤为由向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，要求原告一次性赔偿其各项损失合计186968元。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月作出马劳人仲字（2014）第185号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告各项工伤保险待遇共计149012.5元。原告认为，依据法律规定，用工单位支付职工工伤保险待遇是以双方建立劳动关系为前提。本案原、被告之间未签订任何劳动合同或用工协议，双方不存在任何用工关系，故原告不应当支付被告各项工伤保险待遇和其他费用。同时，被告是受雇于案外人胡小红，工资也是由其发放，他们之间系雇佣关系，依据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案被告应当向人民法院提出提供劳务者损害责任纠纷之诉，以维护自身权益。据此，原告为维护自身合法利益，故请求法院判令原告不予支付被告各项工伤待遇和其他费用。
朱长荣辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告受伤被依法认定为工伤，原告作为用人单位，应该承担相应的赔偿责任。被告在申请劳动仲裁中因请求过低，导致仲裁裁决的部分赔偿项目低于法定标准。
经审理查明：朱长荣系万达石材公司电焊工，工资标准为200元／天。2013年8月14日，朱长荣在万达石材公司承建的东方城项目施工现场工作过程中受伤，经马鞍山市中心医院诊断为闭合性颅脑损伤、肺挫伤、腰1-4左侧横突骨折、胸6和腰2椎体压缩性骨折和左肾挫伤，其在该院住院治疗7天。2014年1月29日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定朱长荣此次受伤为工伤，朱长荣与万达石材公司之间存在事实劳动关系，朱长荣受伤时的用人单位为万达石材公司。后万达石材公司对该工伤认定决定提起行政诉讼，2015年1月7日，马鞍山市中级人民法院判决维持了该工伤认定决定。2014年6月6日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定朱长荣的劳动功能障碍程度为八级，无护理依赖。后朱长荣就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万达石材公司支付医疗费11500元、住院伙食补助费160元、护理费5400元、交通食宿费1800元、辅助器具费120元、停工留薪期工资46200元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金16800元和一次性伤残就业补助金63000元等合计186980元。该委于2015年1月30日作出马劳人仲案字（2014）第185号仲裁裁决书，裁决万达石材公司支付朱长荣住院伙食补助费160元、护理费952.5元、停工留薪期工资26100元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金16800元、一次性伤残就业补助金63000元，合计149012.5元。万达石材公司对该裁决不服，以致成讼。
另查明：万达石材公司没有为朱长荣缴纳社会保险。朱长荣受伤后未再去万达石材公司工作。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的万达石材公司、朱长荣的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证、行政判决书、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、入院记录、出院记录、检查报告单、诊断证明书等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：一、关于万达石材公司是否应当承担工伤待遇的赔付责任。职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。朱长荣在万达石材公司承建的东方城项目施工现场工作过程中受伤，马鞍山市人力资源和社会保障局认定朱长荣此次受伤为工伤，且法院的生效判决维持了该工伤认定决定，故该工伤认定决定可以作为本案的裁判依据。作为该工伤认定决定中确定的用人单位，万达石材公司应按法律规定向朱长荣支付工伤待遇。对于万达石材公司不承担工伤赔偿责任的观点，本院不予采纳。二、关于工伤待遇的计算。朱长荣主张的日工资为200元，虽然其未提供证据予以证明，但该工资符合目前焊接行业的工资水平，且万达石材公司未能提供朱长荣的工资证明，故对朱长荣主张的工资，本院予以确认。根据朱长荣的伤情，其停工留薪期为6个月，因朱长荣在停工留薪期满后未到万达石材公司工作，故双方的劳动关系已经解除。万达石材公司应当向朱长荣支付住院伙食补助费140元（20元／天×7天）、停工留薪期工资26100元（200元／天×21.75天×6个月）、护理费833元（4465元／月×80%÷30天×7天）。朱长荣主张的一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金16800元、一次性伤残就业补助金63000元，符合法律规定，予以支持。虽然朱长荣认为其在申请仲裁时的诉请数额较低，但因法院处理的范围是以当事人的主张为基础和前提，不能超越其主张而作出裁判，故对其该观点，本院不予采纳。至于朱长荣主张的医疗费、交通食宿费和辅助器具费，因其未能按照法律规定提供相应证据予以证实，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市万达石材有限公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山市万达石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱长荣住院伙食补助费140元、停工留薪期工资26100元、护理费833元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金16800元、一次性伤残就业补助金63000元，合计148873元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市万达石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年六月九日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。