广东省深圳市宝安区人民院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第254号
原告正贸精密塑胶模具（深圳）有限公司。
法定代表人陈瑞龙。
委托代理人付伟，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告周陈。
委托代理人胡从辉，广东林德律师事务所律师。
原告正贸精密塑胶模具（深圳）有限公司与被告周陈劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付伟和被告委托代理人胡从辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年10月28日。双方均未对仲裁裁决认定的入职时间2014年10月28日提出异议，本院在此予以确认。
二、工作岗位：模具部组合组员。双方均未对仲裁裁决认定被告岗位为模具部组合组员提出异议，本院在此予以确认。
三、劳动合同签订情况：2014年10月29日，被告与原告签订书面劳动合同，期限从2014年9月1日至2019年8月30日。
四、劳动合同约定的劳动报酬：每月正常工作时间工资1808元。
五、双方当事人在另案仲裁及诉讼情况：2015年6月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]956号劳动争议仲裁裁决，其中查明本案双方当事人未解除劳动合同；裁决原告应支付被告2015年3月1日至2015年5月14日工资合计为5120.56元。原告对该仲裁不服，向本院提出诉讼，本院立案并经审理后作出（2015）深宝法松民初字第170号民事判决书，判决：１、原告正贸精密塑胶模具(深圳)有限公司支付被告周陈2015年4月1日至4月30日的工资3614.95元及2015年5月1日至5月14日的工资1456.3元。两项共计5071.25元。２、驳回原告正贸精密塑胶模具(深圳)有限公司的其他诉讼请求。原告又不服，现已上诉至深圳市中级人民法院。
六、本案申请仲裁时间：2015年7月2日。
七、仲裁申请事项及仲裁结果：（一）、被告申请仲裁事项：原告支付被告2014年9月1日至2014年11月30日的工资16500元及解除劳动关系经济补偿金5500元；（二）、原告申请反仲裁事项：被告办理离职手续，办理工作交接；被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失5万元。（三）仲裁结果：2015年8月21日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]1987、2152号仲裁裁决书，裁决内容如下：１）原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2887元；２）驳回被告的其他仲裁请求；３）被告和原告办理工作交接；４）驳回原告的其他反申请仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2887元；2、被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失5万元；3、本案诉讼费用由被告承担。
双方当事人对以下事项存在争议：
九、被告2014年11月、12月的工资问题。
庭审中，原告提供了有被告签字确认的工资条（从2014年10月至2015年5月）。虽然被告对其真实性不予认可，但由于其未能在本院指定的期限内就工资条上的签字是否其本人所签申请笔迹鉴定，因此，其依法应对此承担不利后果，本院采纳原告提供的有被告签字确认的工资条作为本案的定案依据。鉴此，本院确认被告2014年11月、12月的工资分别为2494元、2750元。
十、双方劳动关系的解除问题。
首先，关于双方劳动关系的解除形式及解除日期的问题。被告主张劳动关系解除形式为被告向原告提出被迫辞职。理由如下：被告于2015年5月15日到劳动站投诉和仲裁，经劳动站协商未果后，被告回原告处上班但遭原告拒绝，故被告于2015年5月15日正式离职。被告于2015年6月29日以特快专递形式向原告邮寄了一份被迫解除劳动关系通知书，原告于2015年7月1日收到该通知书。对被告的主张，原告确认其于2015年7月1日收到该通知书，但辩称被告从2015年5月15日开始就旷工。本院认为，虽然被告自2015年5月15日就没有在原告处上班，但原告并没有对双方劳动关系作出处理决定，直至2015年6月29日，才由被告向原告提出被迫辞职，原告于7月1日收到被告的被迫辞职通知。因此，本院认定，双方劳动关系的解除形式为被告向原告提供被迫辞职，解除日期为2015年7月1日。
其次，关于被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。
被迫解除劳动关系通知书记载的理由为原告拖欠其2015年3月、4月及5月份工资至今未发放。从上述相关情况可知，对2015年3月份的工资是否存在拖欠的问题在另案处理中，本案在此无法认定。但对于被告2015年4月、5月份的工资，原告也确认至今仍未向被告发放。虽然原告主张其在该案仲裁裁决出来后曾电话通知被告领取工资，但本院认为原告至今未向被告发放2015年4月工资的行为已构成拖欠工资，理由在于原告的电话通知领取工资的行为是在仲裁裁决后即在2015年6月29日后作出的，而原告依约应在5月发放4月的工资，因此，原告在6月29日后才通知被告领取4月工资的行为已构成拖欠劳动者报酬。因此，本院认为，被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。
十一、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金：2622元。
对被告在解除劳动关系前8个月的平均工资，双方各执一词，且双方均未能就此举证。结合被告2015年3月至5月工资尚存争议等特殊情况，本院酌情以被告2014年11月和12月两个月的平均工资2622元[（2494元+2750元）÷2个月]为基数计付经济补偿金。被告在原告处连续工作年限为8个月4天，故解除劳动关系经济补偿金计为2622元（2622元/月×1个月）。因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2622元。原告关于请求判令无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2887元的诉求，本院部分支持。
十二、关于因旷工给原告造成的经济损失的问题。
原告诉称因被告旷工，导致其延误客户产品的交期，从而给其造成经济损失，被告予以否认。原告向本院提交了联络函予以证实。被告对其真实性不予认可。理由是没有第三人证实事实真相。本院认为，原告仅凭联络函尚不足以证实其损失，且原告又未能举证证实其损失与被告旷工之间存在因果关系，因此，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。因此，原告关于请求判令被告赔偿因旷工造成经济损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
十三、关于原、被告工作交接的问题。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（松岗）案[2015]1985、2154号仲裁裁决书第三项内容为：被告与原告办理工作交接。由于双方当事人均未就该裁决项提起诉讼，可视为双方均认可该仲裁裁决，本院在此予以确认。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告在本判决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系经济补偿金2622元；
二、被告和原告办理工作交接；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年一月三日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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