山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第5421号
原告李洪阳，男，汉族，住胶州市。
委托代理人雷东林，胶州市中云法律服务所工作者。
被告青岛华龙纸品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人高军，经理。
委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。
委托代理人鲁晓辉，山东齐岳律师事务所律师。
原告李洪阳与被告青岛华龙纸品有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年10月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李洪阳委托代理人雷东林，被告青岛华龙纸品有限公司委托代理人金京平、鲁晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李洪阳诉称，原告于2001年3月到被告公司上班，双方建立劳动关系，月工资2500元，2013年6月15日，被告通知原告解除劳动关系，期间双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1、确认原被告自2001年3月至2013年6月存在劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2012年6月至2013年5月期间的二倍工资27500元、支付自2001年3月至2013年6月期间的经济补偿金30000元、支付2013年6月份工资2500元，并返还押金200元，共计60200元。
被告青岛华龙纸品有限公司提交书面答辩状称：第一，经被告公司人事部门查证我公司没有李洪阳这名员工，原告的诉讼请求无事实依据；第二，我公司从未收取原告李洪阳的押金，因此不存在返还问题；第三，根据裁判时间，劳动者与用人单位初次建立劳动合同关系后，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，该未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，李洪阳自称2001年3月到被告处工作，至今已有12年之久，其要求双倍工资的诉讼请求已超诉讼时效；第四，被告因行政行为停产，停产后被告积极配合当地政府解决员工分流问题，全公司员工除隋长峰不愿签订补偿协议外均已安置，不存在任何劳动纠纷。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，2013年8月9日，原告李洪阳向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张自己于2001年3月到被告处工作，月工资2500元，2013年6月15日被告通知原告解除劳动关系，期间双方既未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险，李洪阳请求裁决：1、确认原被告自2001年3月至2013年6月存在劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2012年6月至2013年5月期间的二倍工资27500元、支付自2001年3月至2013年6月期间的经济补偿金30000元、支付2013年6月份工资2500元，并返还押金200元，共计60200元。被告青岛华龙纸品有限公司仲裁时辩称，被告处无原告这名职工，原告所诉无事实依据，请求依法驳回其仲裁请求。
另，仲裁开庭时，李洪阳要求被告处两名职工周方增、于建俊出庭作证，两名证人都作出了原告李洪阳于2001年3月至2013年6月在被告处工作的证言。
本案中，原告李洪阳提交以下证据：1、押金条复印件一份（原件质证后退回），欲证明双方自2001年3月起建立劳动关系及被告收取原告200元押金的事实；2、工资卡复印件一张（附银行交易明细），欲证明被告于2012年6月22日通过中国银行为原告发放了一个月的工资，双方存在劳动关系；3、在仲裁庭开庭时已出庭作证的证人周方增、于建俊的证人证言及证人证言复印件一份，欲证明双方存在劳动关系，两证人在仲裁开庭时均作出本案原告李洪阳于2001年3月至2013年6月在青岛华龙纸品有限公司工作的证言。原告称因为两名证人受到恐吓和威胁，故不能到庭陈述证人证言，但是两证人在仲裁庭所做的陈述足以证实原告的主张。本案庭审中原告提供了青岛华龙纸品有限公司为两证人缴纳社会保险的社保缴费明细以证实两证人曾是青岛华龙纸品有限公司的职工。4、考勤簿复印件三张，欲证明2013年1月至2013年6月期间的考勤，双方存在劳动关系，原告在被告处工作至2013年6月。
被告青岛华龙纸品有限公司对以上证据的质证意见：1、证据1上的公章并非被告处行政或财务公章，对此不予认可；2、对于证据2中的查询明细不能证明系被告支付，被告处采用先进发放工资形式，从未采用银行代发的方式发放工资，且该银行卡系信用卡而非工资发放卡；3、对两证人的两份社保缴费明细的真实性没有异议，认可证人周方增、于建俊系被告处职工。我们认为在仲裁开庭时证人既然出庭作证就有义务提交证据证实其身份，当时两证人没有提交相关证据，则被告有权利对证人的身份不予认可，并且因为两证人对刚刚与被告处理完的经济补偿不满，与被告公司的对抗情绪非常厉害，所以两证人在仲裁庭做了虚假的陈述，为了查明案件的事实真相，原告有义务重新让两证人出庭作证，重新接受质证；4、对证据3不能证明考勤的时间，年份系空白，也无被告处印章或考勤人员的签名，对该证据不予认可。
本案中，被告青岛华龙纸品有限公司提交以下证据：1、胶州市环境保护委员会文件复印件一份，欲证明因胶州市环保部门下达了淘汰燃煤锅炉的行政决定，被告处重要的生产设备也在淘汰范围内，被告现已停产歇业；2、青岛华龙纸品有限公司印鉴样本两个（一个是行政章，一个是财务章），证明这两个公章是我公司依法备案使用的，公司从未刻取现金收讫章，也从未向李洪阳收取押金。
原告李洪阳对以上证据的质证意见：1、证据1与本案没有关系；2、该证据系被告单方出具，我们不清楚他的证明事项，我方提交的收款收据确实是被告公司出具。我们提交的收款收据证据中，内容全部为收款人曾显涛书写并且有曾显涛的签名，曾显涛系被告的办公室财务人员，其为原告出具该份收款收据应认定为公司行为。对此被告称其公司没有曾显涛这名职工。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：李洪阳提交的证据1系“现金收讫”章，非青岛华龙纸品有限公司处行政章或财务章，无法认定该证据的真实性；证据2亦无法证实李洪阳与青岛华龙纸品有限公司存在劳动关系；证据3中的证人仲裁开庭时没有提交与青岛华龙纸品有限公司存在劳动关系的证据，其证人证言的证明效力仲裁庭不予采信；证据4中无青岛华龙纸品有限公司公章或法定代表人签字，无法认定为本案的有效证据。综上，李洪阳提交的证据均不能证实其与青岛华龙纸品有限公司存在劳动关系，故李洪阳的各项仲裁请求，本委均不予支持。裁决：驳回李洪阳的仲裁请求。李洪阳不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有双方当事人提供上述证据及胶劳人仲案字（2013）第331号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案原、被告之间争议的焦点是原告李洪阳与被告青岛华龙纸品有限公司之间是否自2001年3月至2013年6月存在劳动关系。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告李洪阳主张自2001年3月至2013年6月期间与被告青岛华龙纸品有限公司存在劳动关系，应负举证责任。对此原告提供了在仲裁开庭时已出庭作证的证人证言。两证人系被告处职工，其中证人周方增于1999年3月入职，证人于建俊于2000年3月入职。两名证人都作出了原告李洪阳于2001年3月至2013年6月在被告处工作的证言，两证人证言相互印证。因仲裁庭开庭时两证人没有提交相关证据证实其是被告处职工，故仲裁庭没有采信两证人的证言。在本院开庭时，原告提交了被告为两证人缴纳社会保险的社保缴费明细，已证实了其证人身份，被告亦认可两名证人系被告处职工，原告称两证人仲裁出庭后受到恐吓不敢出庭，故两证人开庭时没有出庭。本院认为，两名证人在仲裁庭提交了证人证言并出庭作证，其证言已经庭审质证，本案开庭中，被告亦认可了证人身份，被告以本次开庭时证人没有出庭为由对证人证言不予认可，对此本院不予支持。被告认为两名证人均与被告存在利害关系，对此被告既未提供相应证据证明其主张，又未提供相反的证据反驳原告的主张，被告应当承担不利的后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。”之规定，本院推定原告的主张具有真实性，认为两证人证言可以采信。原告提交的押金条收据及考勤表虽不能单独作为认定案件事实的依据，但可以与证人证言相互佐证，形成证据链，可以证明原告李洪阳在被告青岛华龙纸品有限公司工作的事实。被告辩称与原告不存在劳动关系，无证据支持，本院不予采纳。故本院对李洪阳与青岛华龙纸品有限公司自2001年3月至2013年6月存在劳动关系、及双方劳动关系自2013年6月15日解除予以确认。
关于二倍工资。李洪阳主张青岛华龙纸品有限公司应支付其2012年6月至2013年5月期间二倍工资，青岛华龙纸品有限公司庭审中抗辩该项请求已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，李洪阳于2001年已于被告公司建立劳动关系，青岛华龙纸品有限公司应当于2008年1月31日前与李洪阳订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，李洪阳自2009年1月1日起应视为与青岛华龙纸品有限公司订立了无固定劳动期限劳动合同，故李洪阳因没有签订书面劳动合同而主张2012年6月至2013年5月期间二倍工资的诉讼请求不符合《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的情形，对于李洪阳的该项请求，本院不予支持。
关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告没有为原告缴纳社会保险，李洪阳主张被告于2013年6月15日与其解除劳动关系，故李洪阳主张被告支付经济补偿，符合上述法律规定，本院予以支持。本案中，李洪阳自2001年3月至2013年6月在被告公司共工作了12年零2个月有余，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，青岛华龙纸品有限公司应当按照李洪阳的工作年限及工资收入支付李洪阳经济补偿，因青岛华龙纸品有限公司怠于对李洪阳的工资发放情况举证说明，本院采信李洪阳主张的月工资2500元，故该项数额为31250元（2500元＊12.5个月），李洪阳对该项请求仅主张30000元，系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于2013年6月份工资。因被告怠于对李洪阳的工资发放情况及离职时间予以举证，应当承担不利后果，本院采信李洪阳主张的工资2500元／月及2013年6月15日与被告解除劳动关系，故青岛华龙纸品有限公司应支付李洪阳2013年6月份工资1724元（2500元／月÷21.75天＊15天）。
关于押金。原告提交的押金收条系“现金收讫”章，并非被告处行政章或财务专用章，不属于必须在公安部门备案登记章，因此无法确认公章的真实性，在被告对此不予认可的情况下，本院对原告的该项主张不能采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告李洪阳与被告青岛华龙纸品有限公司自2001年3月至2013年6月15日存在劳动关系，双方劳动关系自2013年6月15日起解除。
二、被告青岛华龙纸品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告2001年3月至2013年6月期间的经济补偿30000元及2013年6月份工资1724元。
三、驳回原告李洪阳的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛华龙纸品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
《关于确认劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。