福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）龙新民初字第1232号
原告杨霞，女，1956年11月28日出生，汉族，居民。
委托代理人杨阿林（系原告之夫），男，1952年4月18日出生，汉族，居民。
被告厦门华菲物业管理有限公司，住所地厦门市思明区同安路1号华菲大厦14B单元。
法定代表人李刚艺，董事长。
委托代理人郭晓云，男，1966年8月24日出生，汉族，龙岩市环境卫生管理处员工。
原告杨霞与被告厦门华菲物业管理有限公司（以下简称厦门华菲公司）劳动争议一案，本院于2014年2月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨霞的委托代理人杨阿林，被告厦门华菲公司的委托代理人郭晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨霞诉称，2008年1月1日，原告杨霞与被告厦门华菲公司签订了劳动期限为2008年1月1日起至2009年8月31日止的《劳动合同书》，约定原告在解放路段北环路至凤凰路做保洁工，每月工资650元，被告为原告缴纳各种社会保险费。2008年8月原告起诉龙岩环卫处时法院追加厦门华菲公司为被告。当时厦门华菲物业管理有限公司与原告协商，先支付3000元给原告作为社会保障金的补偿，其余金额有待龙岩环卫处办理完相关社保手续后一并补缴，让原告撤回对厦门华菲公司的起诉。原告考虑到当时双方的劳动合同还未到期，而且还在被告承包的路段做保洁工，因此与被告于2008年11月19日签订了关于社会保障金的协议书。但该协议内容违反有关法律规定应为无效合同。协议书约定：一、被告同意一次性支付原告3000元作为原告在被告处工作期间社会保障金的补偿；二、该款不能视为被告承担原告诉讼所主张社会保障金的赔偿，原告应当在收款后三日内撤回对被告的起诉，不得再以任何事由、任何方式向被告主张权利或起诉等。上述协议违反《劳动法》第七十二条关于社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的强制性规定。被告支付现金给原告作为社会保障金补偿的行为，违反国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十二条关于缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费的规定。因此，原、被告于2008年11月19日签订有关支付社会保险金的《协议书》应确认为无效。并且请求确认合同无效属于形成权的行使，形成权的行使不受诉讼时效限制，原告有权在任何时候针对违法的无效合同请求法院或仲裁机构确认无效。原告于2014年2月10日向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年2月14日作出岩劳仲不（2014）5号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，请求法院依法确认原、被告于2008年11月19日签订的有关社会保障金的《协议书》无效。
被告厦门华菲公司辩称，原、被告关于社会保险金纠纷，原告于2008年向法院提起过诉讼，双方于2008年11月19日经协商自愿达成了协议，约定由被告一次性支付原告3000元作为工作期间社会保险费的补偿，原告收到补偿款后不得再以任何事由、任何方式向被告主张权利。原告在收到补偿款后向法院撤回了对被告的起诉。2012年原告再次提起诉讼，一、二审法院均认为原、被告签订的上述协议书是双方当事人的真实意思表示，并已实际履行完毕，原告再次向被告主张权利违反了我国民法通则所规定的诚实信用原则。本案原、被告经过充分协商，就社会保险金的补偿达成一致意见，还签订了协议书，且协议书不存在无效的情形，应当认定为有效。原告作为具有完全民事行为能力人，有权处分自身的权利，其于2008年11月19日与被告签订的协议书系其真实意思表示，是对其自身权利的处分，也不违反法律规定和社会公共利益，双方都应按协议书约定履行。被告已经履行了付款义务，原告收款后现又就此事提起诉讼，其行为与协议约定不符，也违反了诚实信用原则。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年1月1日，原告杨霞与被告厦门华菲公司签订了劳动期限为2008年1月1日起至2009年8月31日止的《劳动合同书》，约定原告在解放路段北环路至凤凰路做保洁工，每月工资650元，被告为原告缴纳各种社会保险费。2008年8月原告杨霞起诉龙岩环卫处时本院追加厦门华菲公司为被告。2008年11月19日，原告杨霞与被告厦门华菲公司签订一份《协议书》，该协议书的主要内容为被告同意一次性支付原告3000元作为原告在被告处工作期间社会保障金的补偿；该款不能视为被告承担原告诉讼所主张社会保障金的赔偿，原告应当在收款后三日内向法院撤回对被告的起诉，原告不得再以任何事由、任何方式向被告主张权利或起诉；原、被告均对协议及协议相关事实处理负有保密义务，如果原告泄密，造成被告负面影响或损失，原告应当赔偿；协议经被告方代表签字或盖章和原告签名后生效。此后，原告杨霞收到被告厦门华菲公司支付的3000元补偿金，并向本院申请撤回对被告厦门华菲公司等劳动争议一案的起诉。2012年原告再次就与被告的社会保障金纠纷提起诉讼，本院作出了（2012）龙新民初字第2704号民事判决书驳回原告杨霞的诉讼请求。原告杨霞不服该判决，向龙岩市中级人民法院提起上诉，龙岩市中级人民法院于2012年12月19日作出（2012）岩民终字第989号民事判决书，维持了一审判决。现原告认为上述2008年11月19日签订的《协议书》违反法律规定，于2014年2月10日向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年2月14日作出岩劳仲不（2014）5号不予受理通知书。后诉至本院，请求依法确认原告、被告于2008年11月19日签订的《协议书》无效。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、协议书、劳动仲裁申请书、岩劳仲不（2014）5号不予受理通知书各一份，被告提供的协议书、收条、不起诉被告厦门华菲公司的报告、（2012）龙新民初字第2704号民事判决书、（2012）岩民终字第989号民事判决书各一份以及原、被告在法庭上的陈述在案佐证。
本院认为，2008年1月1日，原告杨霞与被告厦门华菲公司签订了劳动期限为2008年1月1日起至2009年8月31日止的《劳动合同书》，2008年11月19日原告与被告就社会保障金问题签订了《协议书》，并已实际履行完毕，该协议明确约定，被告厦门华菲公司一次性补偿原告杨霞聘用期间即自2008年1月1日起至2009年8月31日止的社会保障金，原告杨霞不得以任何方式再向被告厦门华菲公司主张权利，该协议系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应认定合法有效，具有法律约束力。现原告杨霞违反该协议的约定内容，要求法院确认其与被告厦门华菲公司于2008年11月19日签订的有关社会保障金的《协议书》无效，违反了我国民法通则所规定的最基本的诚实信用原则，故对原告杨霞的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第四十四条第一款、第五十二条之规定，判决如下：
驳回原告杨霞的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杨霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 江 海 华
二〇一四年五月八日
书记员 张铃宇（代）
本案适用的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
二、《中华人民共和国合同法》
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。