常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民初字第132号
原告常州市三倍电器有限公司，住所地常州市天宁区蓝钻苑88号。
法定代表人汪敏，该公司总经理。
委托代理人邓洁，女，该公司人事职员。
被告仵克峰。
原告常州市三倍电器有限公司（以下简称三倍公司）诉被告仵克峰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月31日立案受理后，依法由代理审判员朱加林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三倍公司的委托代理人邓洁、被告仵克峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三倍公司诉称，被告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年12月12日作出常天劳人仲案字第（2013）第522号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误。原告与被告之间并不存在劳动关系，被告只是原告的产品个人代理，原、被告双方之间是一个代理关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立必须满足的条件之一是“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”，而事实上被告并不受原告公司的各项规章制度的制约，仅仅是适用于双方之间认可的一个《代理销售人员佣金管理制度》的约定，其余的关于考勤的规定、工资支付的规定、劳动纪律、福利发放等各项规章制度都不适用于被告。另外，被告也并不受原告公司的劳动管理，原告并不对被告的劳动行为进行管理和制约，只要是代理销售成功，就可以按提成获取相应的提成佣金。因此，原、被告之间的关系完全不符合劳动关系成立的条件，双方之间不存在劳动关系。
而仲裁裁决仅仅依据原告在前期代理的几个月内有相应的补贴就据以认定是原告根据劳动关系而支付的工资，实在有失偏颇。原告对被告给予的补贴费用，完全是原告对于代理人员的业务推广前期投入，而且双方之间是有明确约定，这样的前提补贴只有3个月的推广期，并不是长期适用的。因此，在补贴期限过后，被告想要从原告处获得佣金必须是以其代理产品销售的金额来按佣金提成比例获取的，在没有代理业绩的情况下自然无需支付任何费用。故原告起诉至法院，请求法院判令原告不支付给被告常天劳人仲案字（2013）第522号仲裁裁决书所确定的款项。
被告仵克峰辩称，仲裁裁决客观、公证，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，2013年5月6日，仵克峰进入三倍公司处从事销售经理工作。三倍公司没有与仵克峰签订书面的劳动合同。仵克峰在三倍公司处工作时间为：每周一至周六，每天上午8点至下午5点，需刷卡考勤。三倍公司以现金形式支付了仵克峰2013年5月、6月份各4000元，三倍公司就该费用制作了发放表，该发放表中的内容由出勤天数、岗位津贴、其他补贴、应扣款项（包括病事假、旷工、迟到、餐饮服装费）、实发金额组成。三倍公司以银行转账的方式支付给仵克峰2013年7月补贴4000元，并以现金形式支付给仵克峰该月油费补贴1000元。
后仵克峰向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三倍公司：1、支付2013年8月份、9月份工资各4000元，计8000元；2、支付7月份提成350元、8月份提成2490元，计2840元；3、支付油费补贴6月、8月和9月各1000元，计3000元；4、支付发票报销费用计1475元（做名片60元、修车45元、垫付油费1370元）。该仲裁委于2013年12月12日作出常天劳人仲案字（2013）第522号仲裁裁决书，裁决：一、三倍公司支付仵克峰2013年8月份、9月份工作期间工资计8000元。二、三倍公司支付仵克峰2013年7月份提成350元、8月份提成1032元。三、三倍电器支付仵克峰2013年8月份油费补贴1000元整。四、驳回仵克峰的其他仲裁请求。
另查明，仲裁阶段仵克峰陈述在入职三倍公司处时，老板汪敏与本人约定的工资底薪4000元，奖金支付是进单位后谈成的，本人谈成的业务或收账的是5个点，协助业务员谈成的是2个点；另外还约定一辆桑塔纳的车给本人用作谈业务，每月补贴1000元油钱。5月20日后由仵克峰用车，开始凭票报销，车可以开回家，到6月初起不是报销，是每月补贴油费，如果像三倍公司所说的是借车的话，就不会补贴油钱；在电话录音上也提到2013年7月份本人销售并收款5800元，按5个点提成，本人可以拿290元，8月的收款3000元，按2个点提成，本人可拿60元，本人签的新长丰大酒店业务48600元，钱直接打到三倍公司财务账上，按5个点提成，本人可拿2430元。三倍公司陈述4000元是补贴，不是工资底薪，因仵克峰8、9月份没有业绩，所以没有发放申请人补贴。新长丰大酒店的业务是老客户，是老板叫仵克峰去代签的合同，不是仵克峰谈的业务。车是仵克峰借用的，在谈业务的情况下适量的补贴油钱。
审理中，仵克峰提供一份2013年10月9日与三倍公司法定代表人汪敏关于支付工资、提成的谈话录音资料，仵克峰与汪敏在谈话中提到“新长丰”、“台湾人开的粥店”的业务提成及申请人8月份车贴、9月份的工资，交谈中双方对申请人是否获得上述费用各执一词。汪敏认为“新长丰”业务不应该算是仵克峰完成的只是让申请人代签合同，仵克峰认为虽然不是仵克峰所谈业务，但是汪敏让其跟进该业务、送货并与其他人一起安装，其应当获得提成，但仵克峰应当获得多少提成其本人并不明确；交谈中汪敏认为仵克峰没有业绩，故仵克峰8月份没有车贴，并认为仵克峰9月份的工资也不用支付。
审理中，仵克峰提供的收款收据显示其开票并收款的业务有：2013年7月4日和10日的“九寨情缘”炉灶款为3000元、2013年7月30日的“无我营养餐”煲仔炉灶款5800元，2013年8月10日的“九寨情缘”炉灶款3000元。仵克峰提供的QQ聊天记录为三倍公司人事邓洁发给其的信息，“今天怎么没来上班”、“6号上班啊，休5天”。
审理中，三倍公司提供代理销售人员佣金管理制度、关于仵克峰试用期内未完成指标的处理意见、有仵克峰参加的会议记录，用以证明三倍公司与仵克峰不存在劳动关系，仵克峰未按公司规定完成任务指标，故三倍公司未支付其相应的报酬。仵克峰对上述管理制度、处理意见不予认可，认为仲裁阶段三倍公司未提供，该证据系事后补的；认为会议记录右半部分是后补的，而且参会人员都是先签字，内容是后补写的。
上述事实有当事人的陈述、代理销售人员佣金管理制度、关于仵克峰试用期内未完成指标的处理意见、会议记录、仲裁裁决书、考勤卡、QQ聊天记录、标准客户资料、收款收据、录音资料、发票、补贴发放表等证据予以证实。
本院认为，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，仵克峰从2013年5月6日进入三倍公司担任销售经理，三倍公司安排仵克峰从事相关的工作并支付相应的报酬，仵克峰接受三倍公司考勤等日常管理。基于此，虽然仵克峰与三倍公司未签订劳动合同，但仵克峰与三倍公司之间存在劳动关系的事实明确，本院予以确认。
根据相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中仵克峰在三倍公司2013年8月份、9月份期间提供正常劳动，故三倍公司应按照支付5月-7月份每月4000元补贴的标准支付仵克峰上述两个月工资8000元。三倍公司认为申请人2013年9月份没有业绩，三倍公司可以不支付仵克峰9月份的补贴即工资，但三倍公司不能否认仵克峰在该月提供了正常劳动，故三倍公司仅凭会议记录等证据确定不需支付仵克峰劳动报酬的主张不能成立。
根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于仵克峰2013年7、8月份的提成，根据仵克峰提供的收款收据及仵克峰与三倍公司汪敏法定代表人的谈话录音，本院对仵克峰陈述的“2013年7月销售并收款5800元，按5个点提成，可以拿290元；另一笔7月份分期付款协助业务员谈成的并由本人收款3000元，按2个点提成，可以拿60元，8月的收款3000元，按2个点提成，可拿60元”的事实予以确认。对于仵克峰和汪敏在谈话录音中均提到的“新长丰”的业务提成，因在录音中仵克峰提到其参与了该笔业务的相关事宜，汪敏未予以否认，由此，本院认为，“新长丰”的业务提成应按照协助谈成的标准即2个点计算提成，而本应该由三倍公司提供该笔业务的具体金额而三倍公司未提供，故本院按仵克峰陈述的“新长丰”业务销售额48600元作为计算提成的基数。综上，三倍公司应支付仵克峰2013年7月份提成350元、8月份提成1032元。
根据三倍公司在2013年7月份支付过仵克峰1000元油费补贴，以及审理和谈话录音中三倍公司均提到有业绩才能有油费补贴的说法，仵克峰在2013年8月份有业绩产生，故三倍公司应支付仵克峰2013年8月份1000元的油费补贴。
仵克峰要求三倍公司支付发票报销费用1475元，因仵克峰提供的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、常州市三倍电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付仵克峰2013年8月、9月份工作期间工资计8000元。
二、常州市三倍电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付仵克峰2013年7月提成350元、8月份提成1032元，合计1382元。
三、常州市三倍电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付仵克峰2013年8月份油费补贴1000元。
四、驳回仵克峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由常州市三倍电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 朱加林
二〇一四年三月十九日
见习书记员 李晓萍