福建省罗源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）罗民初字第2527号
原告王增强，男，1953年7月4日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
委托代理人王标，罗源县法律援助中心律师。
被告福建宇星实业有限公司，住所地福建省罗源县，厂址福建省罗源县。
法定代表人林彬彬，公司经理。
原告王增强与被告福建宇星实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月23日立案受理，依法由审判员叶宇衍适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托代理人王标到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年1月5日至2014年12月30日，工作岗位行政副总，月平均工资4266.33元。劳动关系存续期间，被告因经营困难于2012年9月起未依法替原告缴纳社会保险费，2013年2月起开始拖欠原告工资。被告作为用人单位未依法向原告及时足额的发放工资，也未依法为原告缴纳社会保险费。现原告为维护自身的合法权益，特向人民法院提请诉讼，请求依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付2013年2月至2014年1月的工资51195.96元（12个月×4266.33元）；3、被告向原告支付经济补偿金12798.99元（3个月×4266.33元）；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告福建宇星实业有限公司未作答辩。
经审理查明：2012年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定用工期限2012年1月1日至2014年12月30日止，从事总经办部门行政副总工作。劳动合同还就劳动保护、劳动条件、职业危害防护、社会保险等事项进行约定。2012年11月起，被告经营不景气，开始出现拖欠部分员工工资现象，被告向原告发放工资至2013年1月，而2月至5月工资合计16884.08元未发放，原告因工作岗位关系，直至2014年1月后才离开被告公司。随后，因被告处于停产状态，拖欠大批员工工资，造成不良影响，罗源县人力资源和社会保障局等部门经过长时间协调，被告公司员工分批提起劳动仲裁。2015年10月，原告向罗源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，10月19日，罗源县劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁法定时效为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告陈述、身份证明，劳动合同书，工资账户明细查询单，宇星实业2013年2-5月实发工资明细表，罗源县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等证据予以证实。
本院认为：原、被告之间的劳动关系明确，双方的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。原、被告签订的劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月30日，原告在合同约定用工期限之前就离开被告公司，双方的劳动关系应当自原告离职时予以终止。原、被告劳动关系终止之日应为劳动争议发生之日，虽然原告未在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，但期间因政府部门的调查、协调，属于其他正当理由，则原告的诉请应当予以受理。双方劳动关系存续期间，被告应当及时足额支付原告工资，否则应依法支付原告经济补偿金。因此，依据原告提供的证据，被告应支付原告2013年2月至5月工资合计16884.08元，因原告离职前最近十二个月的平均工资为4266.33元，则2013年6月至2014年1月的工资应为34130.67元（4266.33元／月×8月），合计51014.7元。原告在被告公司工作年限为2年1个月，则经济补偿金应为10665.8元（4266.33元／月×2.5月）。被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告福建宇星实业有限公司应支付拖欠原告王增强的工资人民币51014.7元；
二、被告福建宇星实业有限公司应支付原告王增强经济补偿金人民币10665.8元；
上述款项均应于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告王增强的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 叶宇衍
二〇一五年十二月二日
书记员 胡晓虹
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳
对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。