江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）盐民终字第2020号
上诉人（原审原告）冯世泉（曾用名冯士权），江苏峰峰钨钼制品股份有限公司退休职工。
委托代理人路光亮，江苏国磊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏峰峰钨钼制品股份有限公司，住所地东台市峰峰路688号。
法定代表人吴勇本，董事长。
委托代理人窦保平，江苏苏东律师事务所律师。
上诉人冯世泉因与被上诉人江苏峰峰钨钼制品股份有限公司（以下简称峰峰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服东台市人民法院（2012）东民初字第0990号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告冯世泉1986年6月调至被告峰峰公司工作，系被告峰峰公司职工，工作岗位是在电工车间从事配电值班兼维修电工。2007年6月1日，被告峰峰公司（甲方）作为用人单位与原告冯世泉（乙方）作为劳动者签订《劳动合同书》一份，载明：1、本合同为无固定期合同，合同期从2007年6月1日起；2、乙方同意按甲方需要在电工车间担任电工职务，并服从甲方统一指挥完成所在岗位的生产工作任务和经营指标；3、甲方对乙方实行计件工资分配方式，乙方提供正常劳动，享有最低工资保障；4、甲方必须严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，甲方安排乙方执行8小时工作制，因生产经营需要，甲方需延长乙方工作时间的，除国家法律法规有特殊规定外，应与企业工会或职工代表大会以及乙方协商后方可延长工作时间，并由甲方按不低于国家规定的标准支付乙方的加班加点工资；同时，双方对劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动时间、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止以及双方需要约定的其他事项进行了约定。原告冯世泉在被告峰峰公司工作期间，被告峰峰公司以现金或银行转账形式向原告冯世泉支付工资，另外以现金形式向原告冯世泉支付加班工资、奖金、夜餐费等。2010年7月至2012年6月期间，每月通过银行转账发放的工资数额：2010年7月至2011年8月除2010年6月为829.60元外，其他每月均为879.60元，2011年9月至2012年1月每月均为1281.45元，2012年2月至2012年6月每月均为1321.45元；以现金形式发放法定节假日加班工资合计1470元；以现金形式发放综合奖、满勤奖、安全奖等奖金以及补发工资15535.30元。被告峰峰公司为原告冯世泉向社保机构申报的作为缴纳养老保险基数的月缴费基数为：534.90元（1996年1月至1998年6月）、534.96元（1998年7月至1999年6月）、588.46元（1999年7月至2000年6月）、879元（2000年7月至2001年6月）、954元（2001年7月至2002年6月）、994元（2002年7月至2003年6月）、1019元（2003年7月至2004年6月）、1182元（2004年7月至2005年6月）、1550元（2005年7月至2006年6月）、1650元（2006年7月至2007年6月）、1880元（2007年7月至2008年6月）、2068元（2008年7月至2009年6月）、2230元（2009年7月至2010年6月）、2450元（2010年7月至2012年6月）。2012年6月12日，原告冯世泉达到法定退休年龄，办理退休手续，自2012年7月开始，在东台市社会劳动保险管理处领取养老金。2012年6月5日，原告冯世泉认为被告峰峰公司每月通过银行转账汇至其工资卡的工资数额低于在社保机构申报的月缴费基数，法定节假日虽然发放了加班工资，但低于其向社保机构申报的月缴费基数，未按规定发放年休假加班工资，向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年6月8日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2012）第22号不予受理案件通知书，原告冯世泉不服，诉至一审法院要求被告峰峰公司：1、一次性补足2000年1月至2012年6月期间少发的工资163207.88元；2、一次性补足2000年1月至2012年6月期间法定节假日的加班工资20285元；3、一次性补发2000年1月至2012年6月期间年休假加班工资43857元。一审庭审中，原告冯世泉增加要求被告峰峰公司补足养老保险费1038元以及补足克扣的股份16510元，包括从1997年12月份扩股以后到现在为止的股金分红35661.60元的诉讼请求，该两项诉讼请求中补足养老保险费的诉讼请求已经仲裁前置程序，补足克扣股份的诉讼请求未经仲裁前置程序。
一审另查明，被告峰峰公司实行四班三运转工作制，每人轮流休息。
一审法院认为：一、关于本案原告的诉讼请求是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告要求被告补发劳动关系存续期间拖欠的工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资均属于拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制，但原告2012年6月12日已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，原告2012年6月5日即向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告的诉讼请求不超过仲裁时效期间。但根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。故本案中，对于原告退休前两年内即2010年7月至2012年6月期间的考勤记录，工资发放等事实应由用人单位承担举证责任，对原告主张2010年6月前被告拖欠其工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资的事实，应由原告承担举证责任，现原告提供的证据不足以证明其主张的被告拖欠其工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资的事实，故原告要求被告补发其2000年1月至2010年6月期间的工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资，不予支持。
二、关于原告要求被告一次性补足2001年1月至2012年6月期间少发的工资163207.88元的诉讼请求。根据法律的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；国家实行最低工资保障制度；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，关于原告主张的2000年1月至2010年6月期间的工资，证据不足，不予支持；关于原告主张的2010年7月至2012年6月期间的工资，在此期间，被告通过银行转账和现金形式向原告发放的工资总额为42221.20元，平均月工资为1759.22元，每月均不低于当年度的当地最低工资标准，被告向社保机构申报的缴纳养老保险的月缴费基数高于原告的实际工资标准，为原告多缴纳了养老保险，提高了原告退休后的养老金待遇，原告主张以月缴费基数为标准，要求被告补足月缴费基数与实发工资的差额，于法无据，不予支持。
三、关于原告要求一次性补足2000年1月至2012年6月期间法定节假日的加班工资20285元的诉讼请求。根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告就其主张的法定节假日加班的事实未提供任何证据，故对其主张的2000年1月至2010年6月期间的法定节假日加班工资，不予支持；对于2010年7月至2012年6月期间，被告未提供考勤记录等证据证明原告不存在法定节假日加班事实，被告提供的法定节假日加班工资发放的结算单等凭证可以证明原告在此期间存在法定节假日加班的事实，被告应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，按照原告每月的日工资标准，在此期间，原告应得的法定节假日加班工资的数额分别为：（1）2010年9月22日（中秋节）193.35元；（2）2010年10月1日至3日（国庆节）567元；（3）2011年1月1日（元旦）204.36元；（4）2011年2月2日至4日（春节）613.89元；（5）2011年4月5日（清明）207.27元；（6）2011年5月1日（劳动节）196.56；（7）2011年6月6日（端午节）190.98元；（8）2011年9月12日（中秋节）235.05元；（9）2011年10月1日至3日693.63元；（10）2012年1月1日（元旦）263.23元；（11）2012年1月22日至24日（春节）789.66元；（12）2012年4月4日（清明节）268.26元；（13）2012年5月1日（劳动节）257.37元；合计4680.61元。扣除被告已发放原告法定节假日加班工资1470元和法定节假日工资1560.20元，尚应补发原告2010年7月至2012年6月期间的法定节假日加班工资1650.41元。故对原告要求被告补足法定节假日加班工资1650.41元的诉讼请求，依法应当支持，对于超出该数额部分的诉讼请求，依法不予支持。
四、关于原告要求被告一次性补发2000年1月至2012年6月期间年休假加班工资43857元以及补足养老保险费1038元的诉讼请求。根据法律规定，用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不予受理；劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通动劳动行政部门解决。本案中，被告已经为原告建立了社会保险关系，且其已按高于原告实际工资的工资基数足额缴纳了社会保险，劳动要求予以补缴，不予受理；原告认为其应休而未休年休假，要求被告支付年休假工资，亦不予受理。
五、关于原告要求被告补足克扣的股份16510元，包括从1997年12月份扩股以后到现在为止的股金分红35661.60元的诉讼请求，系当庭增加未经仲裁前置程序的独立的劳动争议请求，已向其释明可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案中亦不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，遂判决：一、被告江苏峰峰钨钼制品股份有限公司于判决生效之日起十五日内给付原告冯世泉2010年7月至2012年6月期间的法定节假日加班工资1650.41元；二、驳回原告冯世泉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告冯世泉负担8元，被告江苏峰峰钨钼制品股份有限公司负担2元。
宣判后，上诉人冯世泉不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人在一审当庭提出了股权附加案，一审不予审理没有依据。2、被上诉人只提供了2010年7月份以后且只有发放人签字的空白单据作为判决的依据是错误的。要求被上诉人补足2001年1月至2012年6月期间少发的工资163207.88元，法定节假日的加班工资、年休假加班工资、补足养老保险、返还上诉人应得股份及红利等。请求二审法院依法作出公正裁判。
被上诉人峰峰公司辩称：一审认定事实清楚，判决公正，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。冯世泉在峰峰公司从事配电值班兼维修电工工作期间，峰峰公司以现金或银行转账形式向冯世泉支付工资及加班工资、奖金、夜餐费等。关于冯世泉要求峰峰公司补足2001年1月至2012年6月期间少发的工资163207.88元，根据相关规定，用人单位保存考勤记录时间为两年，峰峰公司已提供2010年7月至2012年6月期间的考勤记录，用以证明已向冯世泉足额发放了工资，冯世泉没有充分证据证明峰峰公司2000年1月至2010年6月期间少发工资163207.88元，故对上诉人的该上诉理由本院不予采纳。关于法定节假日工资，峰峰公司未提供考勤记录等证据证明冯世泉不存在法定节假日加班事实，冯世泉提供其法定节假日加班工资发放的结算单等凭证，可以证明其在此期间存在法定节假日加班的事实，一审判决峰峰公司补足法定节假日加班工资1650.41元具有事实和法律依据。关于年休假加班工资及补足养老保险，不属于人民法院受案范围，一审不予受理是有依据的。冯世泉诉求峰峰公司返还其应得股份及红利属于另一法律关系，本案不予理涉。综上，上诉人冯世泉的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冯世泉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆 霞
审 判 员 吕伟平
代理审判员 高 翔
二〇一四年二月十八日
书 记 员 张筱涓