上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第19666号
原告谢锋斌，男，1977年1月5日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
被告得一（上海）制衣有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人祝某，总经理。
委托代理人袁勤，女。
委托代理人宋沪彬，上海市申汇律师事务所律师。
原告谢锋斌与被告得一（上海）制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月16日公开开庭进行了审理。原告谢锋斌及其委托代理人陶国平，被告得一（上海）制衣有限公司的委托代理人袁勤、宋沪彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢锋斌诉称，原告于2002年2月8日进入被告处工作，担任司炉工岗位，每月工资3，118.50元（人民币，下同）。2015年2月28日，原、被告的劳动合同到期，期满后被告未与原告续订，并于2015年3月2日出具退工单，但被告未向原告支付经济补偿金。原告工作期间，经常加班加点，被告未足额支付加班工资。被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。原告曾申请劳动仲裁，因仲裁委员会未支持原告的请求，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付终止劳动合同的经济补偿金23，388.75元；2、支付2013年1月1日至2015年1月31日期间的延时加班工资20，576元、双休日加班工资37，775元；3、支付2010年1月1日至2015年3月2日期间应休未休的年休假工资21，450元。审理中，原告变更第2项诉讼请求，要求支付双休日加班工资变更为支付延时加班工资。
被告得一（上海）制衣有限公司辩称，原、被告于2013年3月1日建立劳动关系，之前原告由其他单位安排至被告处工作，与被告没有劳动关系。双方劳动合同到期前，被告多次通知原告续订劳动合同，原告均不同意，双方的劳动关系因劳动合同期满而终止，按照相关法律规定，被告无需支付原告经济补偿。考虑到原告是老员工，被告支付了原告2个月的经济补偿金3，640元。原告司炉工的岗位属于操作工范围，被告对操作工申请了综合工时制。原告工作期间存在延时加班，被告已足额支付原告延时加班工资，不存在差额。原告主张2014年之前的未休年休假工资，已超过时效，被告于2015年2月15日向原告支付了2014年1月1日起的未休年休假工资2，440.35元。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2002年3月在被告处工作，岗位为锅炉工。原告与惠南家园居室保洁服务社（非正规就业劳动组织）签订有期限为2008年2月26日至2010年2月25日的劳动协议书，与惠南佳苑保洁绿化养护服务社（非正规就业劳动组织）签订有期限为2010年2月26日至2011年2月28日、2011年3月1日至2012年2月28日、2012年3月1日至2013年2月28日的用工协议书，上述期间原告均被安排在被告处工作。2013年2月4日，原、被告签订期限为2013年3月1日至2015年2月28日的劳动合同。该劳动合同约定，原告的基本工资为本市月最低工资标准。
劳动合同到期前，被告于2015年2月13日口头向原告提出欲与其续订劳动合同。次日，被告又向原告发出书面的续签劳动合同通知书，主要内容为：“你与公司的劳动合同于2015年2月28日到期，请你于2015年2月27日之前来公司续签劳动合同。如逾期不办理续签手续，公司视作你合同到期不再续签，劳动合同自然终止。”劳动合同到期前，原告未与被告续订劳动合同，双方的劳动合同到期终止。2015年3月2日，被告向原告开具了上海市单位退工证明。
2015年3月6日，原告就本案诉请向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年4月16日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额66.67元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告的岗位实行综合工时制。被告处实行电子考勤。原告的正常上班时间为上午8时至下午16时30分，中午吃饭休息半小时。2013年1月至2015年1月期间，原告延时加班2225.5小时。被告已支付原告延时加班工资26，790.40元。2014年1月1日至2015年2月28日期间，原告应休未休年休假11天。2015年2月15日，被告支付原告未休年休假工资2，440.35元。2015年3月4日，被告通过银行转账方式支付原告终止劳动合同的经济补偿金3，640元。仲裁裁决后，被告又支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额66.67元。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为2，294.21元（已剔除加班工资）。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、劳动协议书、用工协议书、续签劳动合同通知书、谈话录音、上海市单位退工证明、工资条、银行代发工资记录、工资收入情况表、加班工资计算明细表、电子考勤记录、准予企业实行其他工作时间制度决定书、贷记凭证、浦劳人仲（2015）办字第2185号裁决书等证据证实。
审理中，1、原告陈述在劳动合同到期前，被告确提出与原告续订劳动合同，但当时被告已将锅炉报废，原告的岗位实际已不存在。被告陈述在续订劳动合同前，被告确已将锅炉报废，被告给原告选择烫工、门卫或任何一个岗位，但原告都不同意。
2、原、被告对原告的工资标准存有争议。原告提供工资条和银行代发工资记录，证明被告未向其支付加班工资。被告对真实性均无异议，提出工资条中的“复合工资”为发放原告的基本工资和加班工资。被告提供原告2013年1月至2015年2月期间的工资收入情况表以及加班工资计算明细表，证明被告已在“复合工资”中支付原告加班工资。原告对真实性均不认可，主张其月工资标准为2，500元，多余部分为加班工资。
3、原、被告一致确认被告处实行电子考勤。被告提供原告2013年1月至2015年2月期间的电子考勤记录，证明原告的加班时间。原告对真实性不认可。原告也提供了由其自制的上下班
时间记录。被告不予认可。
4、原、被告一致确认原告自2014年起每年可享受的年休假为10天。
本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告的劳动合同于2015年2月28日期满终止。劳动合同到期前，被告以口头通知以及发书面通知形式向原告提出续订劳动合同，而原告未与被告续订，表面来看是原告的责任。然在双方协商续订劳动合同前，被告已将锅炉报废，原告锅炉工的岗位实际不存在，显然，系因客观情况发生变化，双方未能就续订劳动合同达成一致，由此而致劳动合同终止，在此情形下，被告仍应向原告支付经济补偿金。关于工龄，原告主张其2002年2月已进入被告处工作，此前原、被告之间是何法律关系，因双方未提供相关证据，本院无法审核，然自2008年2月26日至2013年2月28日期间，原告与非正规就业劳动组织建立、发生关系，且不受劳动法律法规调整，故即使之前原、被告存在劳动关系，也因原告与非正规就业劳动组织之间的关系而中断。2013年3月1日，原、被告建立劳动关系，原告的工作年限应从此时起计算。根据原告的工作年限和前12个月的平均工资计算，被告应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金4，588.42元，扣除已支付的3，640元和66.67元，尚应支付差额881.75元。
关于工资组成争议。原告提供的工资条与被告提供的工资收入情况表一致，本院对工资收入情况表的真实性予以确认。工资条与工资收入情况表中均记载，原告的工资组成有“复合工资”项，被告主张“复合工资”中已包含向原告支付的加班工资，并提供加班工资计算明细表予以佐证。原告认可“复合工资”中包含基本工资和加班工资，但提出其月基本工资为2，500元，对被告提供的加班工资计算明细表的真实性不认可。原告关于其月基本工资的主张，既未能提供相关证据，也与劳动合同约定不符，故本院不予采信。本院采纳被告提供的加班工资计算明细表，并以此记载确认被告已支付原告2013年1月至2015年1月期间的延时加班工资26，790.40元。关于加班时间争议。原、被告一致确认被告处实行电子考勤，被告也提供了原告2013年1月至2015年2月期间的考勤记录，原告虽对真实性持有异议，但未能提供证据反驳，故本院予以确认并作为计算加班时间的依据。原告的岗位实行综合工时制。根据考勤记录记载，2013年1月至2015年1月期间，原告延时加班2225.5小时。经本院计算，被告应当支付原告加班工资32，407.97元，扣除已支付部分，尚应支付差额5，617.57元。
原告要求被告支付2010年1月1日至2015年3月2日期间的应休未休年休假工资，因原告迟至2015年3月6日申请仲裁，故2010年1月1日至2013年12月31日期间的未休年休假工资，已超过一年仲裁申请时效，本院不予支持。2014年1月1日至2015年2月28日期间，原告应休未休年休假11天，被告已支付年休假工资2，440.35元，不存在差额，原告再予主张，本院不予支持。原、被告的劳动合同于2015年2月28日终止，原告主张之后的未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告得一（上海）制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢锋斌终止劳动合同的经济补偿金差额881.75元；
二、被告得一（上海）制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢锋斌2013年1月1日至2015年1月31日期间的延时加班工资差额5，617.57元；
三、驳回原告谢锋斌的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年八月二十六日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。