江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第4209号
原告昆山泰崧精品贸易有限公司，住所地江苏省昆山市开发区金沙江中路251号。
法定代表人林天德，该公司总经理。
委托代理人陈莹，该公司员工。
委托代理人刘涛，该公司员工。
被告刘少平。
委托代理人解苏楠、金刚，江苏海联海律师事务所律师。
原告昆山泰崧精品贸易有限公司与被告刘少平经济补偿金纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理后，依法适用简易程序由审判员徐福灿独任审判，并于2015年11月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘涛、被告委托代理人解苏楠、金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山泰崧精品贸易有限公司诉称：青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决原告违法解除劳动合同认定事实不清，裁决处理有误，请求人民法院依法撤销，被告在公司主管未同意休假的情况下擅自自2015年4月20日起休假，属于旷工，连续旷工时间达3日以上，对公司业务造成了很大损失，原告依据公司管理规定解除与被告的劳动合同并无不当，故请求法院判令：1、原告与被告解除劳动合同于法有据，合法有效；2、原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金167400元；3、原告不支付被告2015年4月扣发工资4321.84元及2015年度一季度奖金14400元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘少平辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2010年10月8日到原告处工作，任批发部区域经理，主要负责山东、河南区域，双方订立了期限自2010年10月8日起至2015年10月7日止的劳动合同。2015年4月30日，原告对被告出具了《解聘通知书》，认为被告不适合批发经理职位，以其“1、严重违反公司的规章制度；2、旷工；3、消极怠工，给公司形象以及公司信誉，造成了极其负面的影响”为由，解除了双方订立的劳动合同。被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为20366.7元。被告2015年4月的工资条和2015年一季度奖金表载明其2015年4月因事假被扣工资4321.84元；季度奖金标准额度为12000元，2015年Q1销售达标率125.6%，季度奖金为14400元。嗣后，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告解除与被告的劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金203666元、2015年4月份扣发的工资4321.84元、2015年一季度奖金14400元；3、为其办理解除劳动合同手续。该委于2015年8月17日作出裁决：一、确认原告解除被告劳动合同违法；二、原告支付被告2015年4月份工资4321.84元；三、原告支付被告2015年一季度奖金14400元；四、原告支付被告赔偿金167400元；五、原告为被告办理解除劳动合同手续；六、驳回被告的其他请求。该裁决非终局裁决，原告不服，依法向本院提起诉讼。
另查明：原告为证明其解除被告的劳动合同符合法律规定，提交了以下证据：1、电子邮箱截图打印件，显示2015年3月31日起，被告邮箱中的邮件多数未读，原告认为被告自2015年3月31日起对职责范围内的工作不处理、不跟进，对工作邮件不查看、不回复，存在消极怠工的情形。被告对真实性无异议，但被告称其作为销售经理，应以销售业绩作为考核指标，不能以是否已回复邮件作为考核方式，其作为销售人员一般用电话、微信等方式与客户沟通，收发邮件不方便，且主管对其工作能力的评价及原告对2015年一季度的销售达标率考核更能说明其工作表现。2、电子邮件打印件、订货会安排打印件，载明其通过邮件通知被告参加2015年4月21日至24日期间的订货会。被告对此无异议，但认为其已经对订货会进行了相应安排，收到该通知不能说明必须参会，而是因为其系区域经理，且其年休假早已申请并获得批准。3、电子邮件打印件，载明被告2015年4月17日下午1点32分申请休4月20日8：30-24日17：30期间的年休假，苏心光于4月20日上午10点28分签核，曾继贤于4月20日上午11点37分驳回，签核备注为“年假？”。被告对此真实性不予认可，称其未收到驳回年休假的通知。4、《员工手册》及员工确认书，该手册第7.2.2条规定“旷工2次以上（含2次），或者连续旷工2个（含2个）工作日以上，符合条件之一的；严重违反公司的规章制度”可以解除劳动合同，未规定“消极怠工，给公司形象以及公司信誉，造成极其负面的影响”可以解除劳动合同。被告对此真实性无异议，但称其年休假已获批准，并非旷工。
被告为证明其年休假申请已获批准，提交了以下证据：1、电子邮件打印件，载明原告的工作人员周珊珊向全体办公室人员发送《外出、出差、休假通知》的邮件，该通知中载明被告2015年4月20日至24日期间休年休假。原告对此证据的真实性无异议，称看不出该邮件发送的时间，被告系2015年4月17日提出年休假申请，此邮件是通知邮件，不是公示邮件。2、微信截屏打印件，载明2015年5月3日原告批发总监苏心光就与被告沟通的情况及对处理被告的看法回复领导，其认为被告业务能力和业绩表现是最强之一，不同意原告对被告的评价，称客户对被告家庭遭遇困难时（家人两人患癌）坚持工作表示赞许，没有投诉；其没有收到驳回被告年休假申请的通知，也没有上级与其沟通，人事部于4月20日发出了被告的休假公告。原告对证据的真实性无异议，但称系依法解除被告的劳动合同。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、工资清单、原告公司邮箱的界面截图、被告在职期间上级主管邮件通知其参加订货会的邮件截图及订货会安排、原告公司人事系统显示被告的年假申请被驳回的界面截图、《员工手册》及员工确认书、解聘通知书、快递单、工商银行明细清单、奖金明细表、微信聊天记录截图、原告人事部周珊珊通报出差、休假的通知邮件截图以及当事人陈述予以证实。
本院认为：原告与被告签订的期限至2015年10月7日止的劳动合同合法有效，双方应严格履行。2015年4月30日，原告向被告出具《解聘通知书》，以被告“1、严重违反公司的规章制度；2、旷工；3、消极怠工，给公司形象以及公司信誉，造成了极其负面的影响”为由，解除了双方订立的劳动合同。原告的《员工手册》中规定了“旷工2次以上（含2次），或者连续旷工2个（含2个）工作日以上；严重违反公司规章制度”，可以解除劳动合同。被告2015年4月17日下午提出2015年4月20日8：30日至24日17：30期间年休假申请，该申请原告称未获批准，属于旷工，但根据被告提交的原告工作人员周珊珊发送的邮件以及主管苏心光的微信聊天记录载明，被告的休假已经获得批准并由工作人员对外发出通知，苏心光亦称没有收到驳回被告申请年休假的通知，也没有上级与其沟通，其也称人事部门已经发出了被告休年休假的公告，而原告提交的邮件打印件载明其驳回被告的申请时间显示在4月20日上午11点37分，此期间被告已经处在休假期间，原告也未提交证据证明将该驳回申请通知了被告。故应认定被告2015年4月20日8：30至24日17：30期间的年休假申请获得原告批准，其此期间未上班不应视为旷工。关于原告以被告“消极怠工，给公司形象以及公司信誉，造成了极其负面的影响”为由解除劳动合同，原告既未提供证据证明被告存在消极怠工的行为并给原告公司造成公司形象以及公司信誉负面影响，也未提供证据证明该条款属于双方约定解除的条件，且被告上级主管苏心光并不认为被告存在消极怠工行为，相反认定被告系优秀员工，且原告出具的被告第一季度奖金明细来看，被告系超额完成销售目标，故原告以此为由解除与被告的劳动合同无事实和法律依据。原告也未提供证据证明被告存在其他严重违反公司规章制度的行为，故本院认定原告解除与被告的劳动合同系违法解除，故对被告要求确认原告解除与被告的劳动合同违法的诉讼请求本院予以支持。原告违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金，截止合同解除之日，被告工作年限为满4年半未满5年，依法应为10个月的本人工资，因被告工资超出苏州市2014年度职工月平均工资的三倍，故应按苏州市2014年度职工月平均工资的三倍计算10个月为167400元。双方劳动合同解除，原告依法应为被告办理解除劳动合同手续，原告虽称已经办理，但未提供证据证明，故本院对原告所称不予采纳，对被告要求原告办理解除劳动合同手续的请求予以支持。
原告依据错误的旷工认识，扣除被告2015年4月工资4321.84元，因本院认定此期间被告并非旷工，而系正常休年休假，故原告依法不应当扣除，依法应予以补发，故原告应支付被告2015年4月份工资差额4321.84元。
关于2015年度一季度奖金14400元，原告称区域销售达标率不能代表被告个人的销售达标率，且被告2015年一季度的工作系由其他同事代理，故不应支付被告该季度奖金，但原告对上述辩解未能提供证据证明，虽奖金属于原告自主经营决定范围内，但被告提供的奖金明细对奖金数额以及奖励人员均已经明确，应认定原告按照其公司规章制度已经将被告应得奖金进行了明确分配，仅是尚未发放而已，应属被告应得的奖金收入，原告应当支付给被告，故对被告要求原告支付2015年一季度奖金14400元的请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告昆山泰崧精品贸易有限公司解除被告刘少平劳动合同违法。
二、原告昆山泰崧精品贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘少平2015年4月份工资差额4321.84元。
三、原告昆山泰崧精品贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘少平2015年一季度奖金14400元。
四、原告昆山泰崧精品贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘少平违法解除劳动合同赔偿金167400元。
五、原告昆山泰崧精品贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘少平办理解除劳动合同手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务的，原告可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山泰崧精品贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。
审判员 徐福灿
二〇一五年十一月十一日
书记员 袁晓霞