湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00642号
原告刘高友。
委托代理人李磊，武汉大明法律事务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被告武汉长江快递股份有限公司，住所地武汉市江岸区长江日报路特1号。
法定代表人潘堂林，董事长。
委托代理人罗玉汉，武汉长江快递股份有限公司员工。代理权限为一般授权。
委托代理人胡敏辉，武汉长江快递股份有限公司员工。代理权限为一般授权。
原告刘高友与被告武汉长江快递股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘高友（以下简称原告）及其委托代理人李磊，被告武汉长江快递股份有限公司（以下简称被告）的委托代理人罗玉汉、胡敏辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年5月23日入职被告处，从事值夜班工作，2012年10月17日凌晨4点40分左右，原告值班时听到院子有声音，出去查看，在办公室门口摔倒受伤，后被送往武汉大学口腔医院进行治疗。经武汉市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，后经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定原告因伤致残程度为七级。2014年4月15日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月24日该仲载委作出了江劳人仲裁字（2014）第0597号仲裁裁决书，现原告不服该仲裁裁决，请求法院判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金29667.92元（3803.58元×60%×13个月）；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金53250.12元（3803.58元×14个月）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金76071.60元（3803.58元×20个月）；4、被告支付原告2011年6月至2014年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元（1300元／月×22个月）；5、被告支付原告2010年6月至2012年10月期间周六、周日休息日加班工资14344.80元（119.54元／天×120天）；6、被告支付原告2010年6月至2012年10月年休假工资1195.40元（119.54元／天×10天）；7、被告支付原告2010年6月至2014年10月17日夜班补助17000元（850天×20元／天）；8、被告支付原告2013年7月至2014年3月的工资11700元（9个月×1300元／月）；9、被告支付原告2012年10月20日至2012年11月5日期间的护理费1800元；10、被告支付原告2012年10月20日至2012年11月20日期间原告妻子护理原告的误工费2000元；11、被告支付原告2012年10月20日至2012年11月5日期间伙食费400元；12、被告支付原告2012年10月20日至2012年11月5日期间营养费2000元；13、被告支付原告后期治疗费14000元；14、被告支付原告鉴定费705元；15、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5200元。
被告辩称，原告经他人介绍到被告处工作，双方签有劳动合同。原告自己申请夜间值班工作，原告在值班工作中受伤，被告已支付原告的所有治疗费用，原告伤愈后长期不到被告处上班，被告迫于无奈解除与原告的劳动关系。被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且超过诉讼时效，请求法院依法判决。
经审理查明，原告于2010年5月23日入职武汉长江报业捷龙快车运输有限公司（后因长江报业集团总公司内部重组，该公司更名为武汉长江快递股份有限公司，即本案被告），从事夜间值班工作，月工资为1000元。武汉长江报业捷龙快车运输有限公司与原告签订了劳动合同，期限为2010年5月24日起至2011年5月23日止。2010年10月至2013年7月，武汉长江报业捷龙快车运输有限公司为原告缴纳了基本养老、生育、失业、基本医疗、大额医疗保险，2013年8月至同年10月，为原告缴纳了基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗、大额医疗保险，同年11月，长江报业发行总公司为原告缴纳了各项社会保险费。
2012年10月17日4时40分左右，原告在被告处值班时听到院子有声音，出去查看时在办公室门口摔倒受伤。同年10月20日，原告到武汉大学口腔医院治疗，住院16天，诊断为左侧颧骨、颧弓、眶骨、上颌骨骨折。同年11月5月原告出院后，未再返回被告处工作。2013年11月15日，武汉市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。同年12月25日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定原告工伤的致残程度为七级，工伤体检费705元。2014年3月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会再次审定原告工伤的致残程度为七级。
2014年4月15日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、被告支付原告七级伤残补助金158989.64元，其中一次性伤残补助金29667.92元、一次性工伤医疗补助金53250.12元、一次性伤残就业补助金76071.60元；2、被告支付原告2011年6月1日至2014年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；3、被告支付原告2010年6月1日至2012年10月17日的休息日加班工资10560元和2010年6月至2012年10月的年休假工资880元；4、被告支付原告2010年6月1日至2012年1月17日夜班费17000元；5、被告支付原告2013年7月1日至2014年3月31日工伤期间停发的工资9000元；6、被告支付原告2012年10月20日至2013年4月30日病中护理费1800元、误工费2000元、伙食费400元、营养费800元、七级康复补助金14000元；7、被告支付原告工伤鉴定费705元。同年7月1日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2014）第0597号仲裁裁决书，裁决：一、被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告支付一次性伤残就业补助金73686.60元、带薪年休假工资880元、2013年7月至2014年3月工资9000元，以上合计83566.6元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告称双方解除劳动关系的时间是2014年4月15日，系原告提出解除，原因系被告迟迟不能解决工伤赔偿问题，故原告提出解除双方的劳动关系；被告则称，原告医疗期终结后，未到岗上班，系原告自行解除双方的劳动关系，解除的时间应为2013年7月。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、出院记录、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、武汉市门诊医疗收费发票、证明、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残的标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定，七级伤残的一次性医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，七级伤残的一次性就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案被告未为原告缴纳工伤保险费，故应由被告向原告支付上述工伤保险待遇，因原告月工资为1000元，低于武汉市地区职工平均工资60%，故被告应向原告支付一次性伤残补助金28737.77元（3684.33元×60%×13个月），一次性工伤医疗补助金54052.6元（3860.9元×14个月）、一次性伤残就业补助金77218元（3860.9元×20个月），原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金53250.12元、一次性伤残就业补助金76071.6元在此范围内，本院予以照准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同期满后即2011年5月23日后，被告再未与原告签订书面劳动合同，因此，被告应按照原告的工资标准及武汉市最低工资标准，向原告支付2011年6月24日至2012年5月23期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11489.66元［（1000元／月÷21.75天×5天＋1000元／月×6个月）＋（1100元／月×4个月＋1100元／月÷21.75天×17天）］。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，被告应向原告支付2011年5月23日至2012年10月30日期间未休年休假的工资报酬，其中2011年5月23日至2011年12月31日应享受年休假天数为（223天÷365天）×5天=3.05天，2012年应享受年休假天数为（305天÷365天）×5天=4.18天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为680.46元（1000元／21.75天×3天×200%＋1100元／21.75天×4天×200%）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的伤害部位为左侧颧骨、颧弓、眶骨、上颌骨骨折，根据原告的受伤部位其停工留薪期应为4个月，原告于2012年10月17日受伤，其停工留薪期于2013年2月16日届满，因此，对原告要求被告支付原告2013年7月至2014年3月工资11700元的诉讼请求，本院不予支持。但由于原、被告签订的劳动合同于2011年5月23日届满后，双方未续签劳动合同，因此，自2012年5月23日起视为原、被告双方已签订无固定期限的劳动合同，根据原告的致残程度及原告提出解除劳动合同的时间，被告应向原告支付2013年7月1日至2014年3月31日期间的生活费7910元［（1100元／月×2个月＋1300元／月×7个月）×70%］。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基本支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告受伤后，住院治疗16天，被告未为原告缴纳工伤保险费，因此，被告应向原告支付原告住院伙食补助费240元（15元×16天），住院护理费1040元（65元×16天）。
关于原告要求被告支付原告2010年6月至2012年10月周六、周日休息日加班工资14344.80元、支付原告2010年6月至2014年10月17日夜班补助17000元的诉讼请求，因原告未提供证据证实其上述主张，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2012年10月20日至2012年11月20日期间原告妻子护理原告的误工费2000元的诉讼请求，因已支付原告住院期间的护理费，原告的该项请求系重复计算，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告支付原告2012年10月20日至2012年11月5日期间营养费2000元、后期治疗费14000元的诉讼请求，因没有事实和无法律依据，本院均不予支持。
关于原告要求被告支付原告鉴定费705元的诉讼请求，原告已支付工伤体检费705元，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5200元的诉讼请求，因系原告提出解除劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条，第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第二十六条，第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘高友支付一次性伤残补助金28737.77元、一次性工伤医疗补助金53250.12元、一次性伤残就业补助金76071.6元；
二、被告武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘高友支付未签订劳动合同的工资差额11489.66元；
三、被告武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘高友支付2011年5月23日至2012年10月30日期间未休年休假的工资报酬为680.46元；
四、被告武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘高友支付2013年7月1日至2014年3月31日期间的生活费7910元；
五、被告武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘高友支付住院伙食补助费240元、住院护理费1040元；
六、被告武汉长江快递股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘高友支付鉴定费705元；
七、驳回原告刘高友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元（免交），邮寄费40元由被告武汉长江快递股份有限公司负担（此款原告刘高友已预付，由被告武汉长江快递股份有限公司随上述款项一并支付给原告刘高友）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一四年十二月三十日
书记员 廖广龙