吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终3361号
上诉人（原审被告）吉林省万成集团有限公司，住所地长春市宽城区辽宁路1号C栋。
法定代表人宁维胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。
上诉人（原审被告）上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司，住所地吉林省长春市朝阳区西安大路2128号绿地蓝海2楼220号。
负责人陈梅燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人郑爱妮，吉林大华铭仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人马俊骥，吉林大华铭仁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）侯长宾，男，1979年7月3日生，汉族，现住长春市绿园区。
上诉人吉林省万成集团有限公司（以下简称万成公司）、上诉人上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司（以下简称圣维仕公司）因与被上诉人侯长宾劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2017）吉0104民初79号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
侯长宾在原审时诉称，1、请求依法判令万成公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000.00元，圣维仕公司对此承担连带责任；2、请求依法判令圣维仕公司支付加班工资47146.00元。以上两项共计67146.00元。庭审中，侯长宾明确诉讼请求为经济赔偿金18454.67元，加班工资68684.98元，拖欠工资2413.74元。事实和理由：侯长宾自2013年4月至2016年11月一直在圣维仕公司从事电工工作，自2013年4月份起，侯长宾与万成公司共签订了三份《劳务派遣劳动合同》。2016年11月22日，万成公司以其与圣维仕公司终止合作关系为由，违法解除与侯长宾的劳动合同，万成公司、圣维仕公司的行为已经严重侵害了侯长宾的合法权益。侯长宾在圣维仕公司工作期间，圣维仕公司安排侯长宾加班加点工作，但一直不按法律规定向侯长宾支付加班工资。综上，为维护侯长宾合法权益，特诉至法院。
万成公司在原审时辩称，关于诉讼请求第一项万成公司不同意给付。加班工资和拖欠工资万成公司认为数额有误，具体计算方法由圣维仕公司核算为准。
圣维仕公司在原审时辩称，因侯长宾与圣维仕公司存在劳务关系，所以经济赔偿金部分与圣维仕公司无关，要求承担连带责任于法无据。要求圣维仕公司支付加班工资和拖欠工资数额有误。
原审法院经审理查明，侯长宾原系万成公司派遣员工，圣维仕公司系用工单位。侯长宾、万成公司、圣维仕公司三方确认侯长宾劳动关系及用工关系存续期间为2013年4月3日至2016年12月16日。2016年11月22日，万成公司以其与圣维仕公司终止合作关系为由向侯长宾出具了劳动关系解除通知书。对于劳动关系解除通知书，万成公司辩称，当时万成公司和圣维仕公司劳务派遣关系将要到期，没有就是否合作达成一致，但下达通知后，万成公司与圣维仕公司又达成了合作的意向，侯长宾也没有因接到通知而离职，还是继续在圣维仕公司工作，应视为劳动关系解除通知书已经失效，劳动关系继续履行，直至侯长宾自行离职为止。对于离职原因，侯长宾称因万成公司与圣维仕公司拖欠其一个月工资，且万成公司已经书面通知其解除劳动关系。万成公司与圣维仕公司均认可拖欠侯长宾一个月工资，但对其离职理由有异议。本案诉讼前，侯长宾申请吉林省劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，2016年12月20日，吉林省劳动人事争议仲裁委员作出不予受理通知书。原审庭审中，万成公司、圣维仕公司确认侯长宾2016年10月25日之前工资已经全部结清，其后工资没有发放。对于拖欠的工资双方确认数额为1800.00元，对于加班工资双方有异议。
原审法院认为，对于侯长宾主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，万成公司下发了劳动关系解除通知书，侯长宾也确认收到了该通知书，但双方均未按该解除劳动关系通知书履行各自的义务。万成公司和侯长宾仍继续履行劳动合同至2016年12月16日，该劳动关系解除通知书并未实际导致双方终止劳动关系，因此，对于侯长宾主张万成公司违法解除劳动合同不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时支付劳动报酬的……”，第六十五条，“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。……”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，万成公司、圣维仕公司均认可拖欠侯长宾一个月工资，侯长宾因此离职，万成公司作为用人单位应支付侯长宾（2286.00元+2506.00元+2198.00元+2484.00元+2486.00元+2499.00元+2015.00元+2173.00元+2167.00元+2467.00元+2168.00元+1800.00元）÷12×4=9083.00元经济补偿金。对于侯长宾主张的加班工资，根据侯长宾提供的劳动合同，其中约定的工资组成中包括基本工资+奖金+福利+加班费，说明侯长宾的工资组成中包括部分加班工资，侯长宾以实发工资为加班费的计算基数，未减去已发工资中已经包含的加班费，计算方法有误，因此对侯长宾主张的加班费不予支持，因庭审中圣维仕公司同意给付加班工资4568.48元，对此予以认可。对于侯长宾的拖欠工资，双方均确认为1800.00元，由圣维仕公司支付，予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条的规定，原审判决：一、万成公司于判决生效后十日内支付侯长宾经济补偿金9083.00元;二、圣维仕公司于判决生效后十日内支付侯长宾加班工资4568.48元、拖欠工资1800.00元；三、驳回侯长宾的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由万成公司与圣维仕公司连带负担。
宣判后，万成公司、圣维仕公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人万成公司上诉请求二审法院撤销原审判决，依法改判万成公司不支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金9083.00元。一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。万成公司没有拖欠被上诉人工资，工资已经制作工资表，也在工资发放日通知被上诉人前来领取，被上诉人自行离职并拒不领取工资，其显然是恶意不领取工资以达到领取经济补偿金的目的，万成公司对此不能认同，万成公司不存在未及时支付劳动报酬的情况，故不应判令万成公司支付经济补偿金。
圣维仕公司二审答辩称，同意万成公司观点。
被上诉人侯长宾二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
上诉人圣维仕公司上诉请求二审法院撤销原审判决第二项关于加班工资部分。一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人在圣维仕公司工作时，工作时间为连续工作24小时，休息48小时，但每个工作日还有3小时吃饭休息时间。圣维仕公司为被上诉人计算加班费本着就高不就低的原则，并未详细计算，多余的费用模糊处理一并当做福利待遇，但实际上圣维仕公司为被上诉人支付的加班费已经超过被上诉人实际应得的。因此，圣维仕公司不应支付原审判决判项中的加班费。
万成公司二审答辩称，同意圣维仕公司观点。
被上诉人侯长宾二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人圣维仕公司主张的加班费数额，因一审庭审中上诉人明确认可尚欠加班费的数额为4568.48元，二审期间虽对此数额提出异议，并主张一审计算错误，加班时间应扣除每天吃饭的时间。对此被上诉人不予认可，主张吃饭时间不脱岗。因上诉人未提供证据证明每天给予被上诉人固定时间用餐及用餐时间为休息时间，其此项上诉主张本院不予支持。关于上诉人万成公司是否应支付被上诉人经济补偿金问题，因上诉人欠付被上诉人2个月工资的事实属实，上诉人主张系被上诉人拒绝受领工资，而非上诉人拖欠工资，上诉人应提供证据证明其按时向被上诉人支付工资而被上诉人拒绝受领的事实，但上诉人未提供证据证明，原审判决上诉人万成公司支付被上诉人经济补偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元由上诉人吉林省万成集团有限公司、上诉人上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一七年九月十八日
书 记 员 刘 柳