山东省莒县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莒民初字第1786号
原告：刘培凯，男。
委托代理人：盛大星，山东名律律师事务所律师。
委托代理人：朱先涛，山东名律律师事务所实习律师。
被告：中国人寿保险股份有限公司莒县支公司，住所地：莒县振兴路。
诉讼代表人：慕振波，该公司经理。
委托代理人：倪运田，山东文心正律师事务所律师。
委托代理人：赵日莲，该公司职工。
原告刘培凯与被告中国人寿保险股份有限公司莒县支公司（以下简称“人寿公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘培凯及其委托代理人盛大星、朱先涛，被告人寿公司的委托代理人倪运田、赵日莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘培凯诉称：原告自1996年11月到被告单位工作至2013年3月份，双方的劳动关系及劳动争议曾经日照市中级人民法院（2013）日民一终字第911号民事判决书处理。原告在工作期间，被告单位无故拖欠2011年12月至2013年3月份工资，未给原告办理社会保险。2013年3月7日被告公司违法书面解除双方的劳动关系，2013年3月8日原告收到该书面通知，双方的劳动关系终止。本案争议双方协商未果，原告于2014年3月4日申请仲裁，2014年4月23日，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，未支持原告的全部请求，现依法诉至贵院，请求：一、依法判令被告支付给原告2011年12月至2013年3月份工资32000元及赔偿金32000元；二、被告支付给原告因违法解除劳动合同的赔偿金30000元；三、被告给原告办理1996年11月份至2013年3月份的社会保险，补交社会保险费。
被告人寿公司辩称：原告所诉与事实不符，原告于2012年4月份违反公司规定，无故旷工近一年时间，被告于2013年3月7日与原告解除劳动关系，而且原告已经支取了2011年12月至2012年3月份的工资，不存在拖欠工资的事由，双方解除劳动关系符合法律规定。
经审理查明：被告人寿公司系非企业法人，原告于1996年11月在被告处工作。2000年11月至2001年7月原告刘培凯离开被告处，在莒县方正印刷有限公司工作。2005年11月8日，原、被告签订《引进人才协议书》，协议书第一项约定：乙方（刘培凯）到甲方（人寿公司）后，头三个月，每月工资执行3000元，第四至六月每月工资执行2000元，安排岗位后，若岗位工资高于上述工资的，按岗位工资执行。协议书第四项约定：享受甲方在劳动部门为其办理的养老保险及医疗保险待遇。2008年6月6日至2009年5月13日，原告在被告处工作的同时，被日照市保安服务总公司莒县分公司派遣到莒县第三中学门卫处值夜班。原告于1997年9月8日至1997年9月13日参加中国人寿保险股份有限公司山东省分公司组织的第二期营销管理培训活动，并取得结业证书。1999年8月原告在全省系统营销主管培训班中被授予“优秀学员”称号。2006年3月，原告刘培凯被被告授予“国寿之星”荣誉称号。2007年1月，原告刘培凯被被告调派从事客户服务回访工作。因劳动争议，原告曾于2011年12月27日提起诉讼，本院于2013年8月8日以（2012）莒民一初字第583号民事判决书，认定原告与被告之间存在劳动关系，并在《引进人才协议书》签订第七个月后按每月2000元向原告发放工资，期间因被告发放不足造成的差额部分，应由被告向原告补发；遂判决：一、被告于判决生效后十日内付给原告差额工资63011.60元（2006年2月至2007年8月的差额工资：18593.64元（2000－967.02）元／月×18个月），2007年9月至2007年12月的差额工资：2579.24元（2000－1310.19）元／月×4个月），2008年1月至2008年12月的差额工资：11475.84元（2000－1043.68）元／月×4个月），2009年1月至2009年12月的差额工资：10404.24元（2000－1132.98）元／月×12个月），2010年1月至2010年12月的差额工资：15090.84元（2000－742.43）元／月×12个月），2011年1月至2011年3月的差额工资：4687.80元（2000－437.40）元／月×3个月］；二、被告于判决生效后10日内付给原告工资16000元（2011年4月至2011年11月工资：（2000元／月×8个月）］；三、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元由被告负担。该案上诉后，日照市中级人民法院于2013年12月11日作出（2013）日民一终字第911号民事判决书，判决：一、维持（2012）莒民一初字第583号民事判决第二项、第三项及诉讼费负担部分；二、变更（2012）莒民一初字第583号民事判决第一项为“人寿公司于判决生效后十日内付给刘培凯差额工资62120.60元”；二审受理费10元由人寿公司负担。
在上述诉讼过程中，被告于2013年3月7日向原告邮寄送达了《终止保险代理关系的通知》，该通知内容为：“根据莒县劳动仲裁委员会裁决书确认你与我公司不存在劳动关系，裁决书生效即日起与你终止一切保险代理关系。”原告于2013年3月8日收到该通知，其后就有关争议与被告协商未果，于2014年3月4日申请仲裁。莒县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月23日作出莒劳人仲案字（2014）第35号裁决书，该裁决书认为被告应当支付给原告低于每月2000元工资发放标准的差额工资，因原告未再要求继续履行劳动合同，被告应当支付给原告解除劳动合同赔偿金。裁决：一、被告付给原告2011年12月至2012年3月差额工资4535元、2012年4月至2013年3月的生活费9324元（2012年4月至2013年2月1100元（70%=8470元，2013年3月1220元（70%=854元）、解除劳动合同赔偿金11655元（777元（7.5（2），以上共计25514元，自本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，于2014年4月28日诉来本院。
同时查明：被告已向原告发放了2011年12月至2012年3月的回访津贴3465元。至2013年3月，原告在被告处工作年限为7.5年。
审理中，原告主张自2005年11月双方签订《引进人才协议书》至2013年3月份一直在被告处工作。因双方多次发生仲裁诉讼纠纷，从2012年4月被告不给原告安排工作任务，但原告还是在被告处正常上下班，没有旷工。该协议约定原告月工资为每月2000元，原告在工作中认真履行了该协议，无违反约定的情形，因此要求被告支付2011年12月至2013年3月份的工资32000元（16个月（2000元），按照《劳动合同法》第八十五条第（一）、（四）项、第八十七条规定加付赔偿金32000元，因违法解除劳动合同赔偿金30000元（7.5个月（2000元（2），为原告办理1996年11月至2013年3月份的社会保险并补交社会保险费。
原告为证实上述主张，在提供相关证据的同时，向本院提供了两份书面证明。其中被告回访部主管于晋文证明：被告自2012年4月1日对原告停发问卷；被告回访部职工蒋永民、陈淑飞、徐以久、邴孝东证明：虽然被告于2013年3月7日邮寄给原告“终止保险代理关系的通知”无故终止工作，但原告一直坚持天天来被告公司上班至今（2014年7月18日）。被告对该证据有异议，认为证人均与被告发生劳动争议，和被告存在利害关系，对其证明应不予采信。
被告主张，原告从2011年12月份工作到2012年3月份，被告已经支付了相关的津贴。此后原告无故旷工，被告根据《劳动合同法》第三十九条规定，在2013年3月7日与原告解除劳动关系合法。原告主张2012年3月以后的工资没有事实法律依据，退一步讲从2012年3月份到2013年3月份，如果被告不安排工作，应当按照最低工资的70%支付生活费，并非按每月2000元支付工资。原告主张支付双倍工资是曲解了法律规定，不应支持。原告主张违法解除劳动合同赔偿金无法律根据；如果存在支付的情形，经济补偿金应按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算。社会保险问题不属法院受理范围，应予驳回。被告对其该主张未提供证据予以证实。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、（2012）莒民一初字第583号民事判决书、（2013）日民一终字第911号民事判决书、证人书面证明等证据予以证实，足以认定。
本院认为：为原告出具证明的证人系被告的部门主管和职工，与原告在同一部门工作，了解事实真相，其出具的证明具有可信性，且被告的异议无有效证据证实，因而本院对该证据予以采信。由此，原告关于自2005年11月双方签订《引进人才协议书》至2013年3月一直在被告处工作的主张成立，本院予以认定。被告关于原告自2012年3月份后无故旷工解除劳动关系合法和即使被告不安排工作亦应按照最低工资的70%支付生活费的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。被告应按照该协议约定，每月向原告支付工资2000元。故原告关于由被告支付2011年12月至2013年3月份工资32000元（16个月（2000元）的诉讼请求，符合事实和法律规定，本院予以支持。被告已向原告发放的2011年12月至2012年3月份的回访津贴3465元属于工资范畴，应予扣除。扣除后应付工资为28535元（32000元-3465元）。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告以邮寄“终止保险代理关系的通知”的方式解除与原告的劳动合同，其解除理由和程序均违反《劳动合同法》的相关规定，且因原告未再要求继续履行劳动合同，故被告应向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金。至2013年3月，原告在被告处工作年限为7.5年，其赔偿金数额为30000元（2000元（7.5年（2），原告的该项请求合法，本院予以支持。原告关于由被告支付因其扣发2011年12月至2012年3月份工资而应承担的赔偿金32000元的主张，因原告未履行先行向劳动行政部门申请责令支付的手续，因此对该项请求本院不予支持。原告关于由被告为其办理1996年11月份至2013年3月份的社会保险并补缴社会保险费的诉讼请求，暂不属法院受理范围，本院不予处理。综上，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十五条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条的规定，判决如下：
一、被告中国人寿保险股份有限公司莒县支公司于判决生效后十日内付给原告刘培凯2011年12月至2013年3月份的差额工资28535元；
二、被告中国人寿保险股份有限公司莒县支公司于判决生效后10日内付给原告刘培凯因违法解除劳动合同的赔偿金30000元；
三、驳回原告刘培凯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国人寿保险股份有限公司莒县支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 赵纪刚
审 判 员 戚建义
人民陪审员 王 艳
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 朱秀霞