杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭滨民初字第1907号
原告浙江信互贷电子商务有限公司。
法定代表人潘淑文。
委托代理人（特别授权）姜海斌。
被告陈科萍。
委托代理人（特别授权）秦祥国。
原告浙江信互贷电子商务有限公司诉被告陈科萍劳动争议一案，本院于2013年12月2日立案受理，依法适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜海斌、被告委托代理人秦祥国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江信互贷电子商务有限公司诉称：被告原系原告员工，根据原告提供的视频录像显示，被告在原告上班期间多次旷工，已构成严重违反原告单位规章制度，原告据此解除被告的劳动合同行为合法，依法无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不予发放被告在旷工期间的工资的行为也符合法律规定，不存在多扣除被告工资的情形。被告在原告工作期间每周一至周五每天上班7.5小时，即使每月一个周六上班4小时，其每周上班的总小时数也未超过40小时，依法原告无须向被告支付加班费。请求判决：1、原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金26800元；2、原告无须向被告支付2013年6月份多扣除的工资616.08元；3、原告无须向被告支付2011年9月3日至2013年7月13日周六的加班工资1618.39元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告陈科萍辩称：被告自2011年9月3日进入原告上班，从事风控主管工作，约定月工资6700元。因原告自身原因预裁员，在与被告关于离职赔偿事宜多次协商不成的情况下，采取各种方式逼迫答辩人离职，使被告正常工作无法开展，在无计可施情况下，原告以被告离开座位半小时计算旷工半天为理由书面违法辞退被告。原告单方解除劳动合同也未依法事先将其理由通知工会。原告规定每月有一个星期六加班半天，在原告未支付加班费的情况下，被告始终配合加班，双方签订的劳动合同及考勤记录可证明上述事实。按被告的入职时间及加班时间，被告加班费为6777.01元。原告逃避税收，违法要求被告每月提供1000元发票，未依法为被告缴纳各项社会保险。原告年终奖按工作满一年发放一个月工资，原告因预辞退被告，双方未协商达成一致，故原告未支付被告年终奖。请求驳回原告的诉请。
原告浙江信互贷电子商务有限公司为支持其诉讼主张，提供了以下证据：
1、劳动合同，证明被告每周工作时间为40小时；被告同意实施“员工手册”，并以最新版本为准；加班、出差需要根据“员工手册”内条款实施；“员工手册”为劳动合同的附件。
2、2012年1月至2013年7月工资明细及网上银行转账凭证，证明被告的工资发放情况。
3、行政管理规定，证明被告每周工作40个小时，每天7.5小时，每周六4小时；员工请假必须填写假单（除病假外）得到批准才可请假。
4、行政管理规定（试行）确认书，证明被告签字确认已明白行政管理规定的所有规定。
5、员工手册中第六章工作时间的规定，证明员工手册规定“员工无故不上班作旷工处理（包括无故迟到、早退或撤离职守超过30分钟）旷工以半天为一单位，不足半天也计半天，旷工累计达三天，作自动离职处理”；规定因公外出要预先填写外出的原因及返回时间，需要本部门领导批准守则。
6、员工手册中关于解雇情形的列举，证明被告的行为符合严重违反企业规章制度情形。
7、员工手册修订讨论会议记录，证明员工手册经过民主程序制定。
8、警告信，证明被告确认员工无故不上班作旷工出处理，旷工累计达到三天者，作自动离职处理；被告确认截止2013年6月5日已旷工2次，计1.5天。
9、辞退信，证明被告因严重违反原告的企业规章制度，被原告解除劳动合同。
10、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序。
11、视频录像，证明被告存在视为旷工及旷工的情形，与辞退信中旷工的时间相互印证。
被告陈科萍为支持其答辩主张，提供了以下证据：
1、入职通知单、工资发放明细、劳动合同、社保清单、周六加班邮件，证明双方存在劳动关系、被告每月工资情况、加班情况及原告未依法为被告缴纳各项社会保险的事实。
2、强制变相辞退搬电脑照片、强制关闭办公工作权限照片、辞退信、单方调岗邮件、服务协议、录音资料及文字说明，证明双方之前关于工作岗位及工作职责的约定，原告单方强制及逼迫调整被告工作岗位直至单方违法解除劳动关系的事实。
3、录音资料及文字说明、证人齐某证言、齐某工资明细清单、齐某社保缴纳证明，证明被告每月工资6700元、原告单方控制调整原告岗位、变相逼迫被告离职、违法要求被告每月提供1000元发票、原告要求所有员工加班的事实及未依法支付被告2012年度年终奖的事实。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
原告提供的证据1、4、9、10、11及网上银行转账凭证，被告对其真实性无异议，与本案有关联性，故对上述证据予以采纳。原告提供的证据3、5、6、7系打印件，且被告对其真实性有异议，故对上述证据不予采纳。原告提供的证据8，被告认为原告增加了“特别提醒：阁下在任职期间至今已旷工二次，共计1.5天时间”的内容，但未提供证据予以反驳，故对该证据予以采纳。原告提供的2012年1月至2013年7月工资明细系原告自行制作，且被告对其真实性有异议，故对该证据不予采纳。
被告提供的工资发放明细、劳动合同、社保清单、辞退信、服务协议、录音资料及文字说明、齐某的工资明细清单，原告对其真实性无异议，与本案有关联性，故对上述证据予以采纳。被告提供的入职通知单、周六加班邮件、强制变相辞退搬电脑照片、强制关闭办公工作权限照片、单方调岗邮件系打印件，且原告对其真实性有异议，故对上述证据不予采纳。齐某社保缴纳证明与本案无关联性，不予采纳。证人齐某关于下午下班时间17：30的陈述，原告作为用人单位且有考勤制度，其对上述证言真实性有异议，但未提供证据予以反驳，故对该证言予以采纳。证人齐某关于年终奖的陈述及被告提供的录音资料，尚不足以证明原告应支付被告年度奖金及支付标准。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院对案件事实的认定如下：
2011年9月3日，被告开始在原告工作。双方签订的劳动合同约定，合同期从2011年9月3日起至2014年9月2日止，被告担任风控主管岗位工作。合同第七条约定“甲方（即原告，以下同）安排乙方（即被告，以下同）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为星期日。工作时间为：星期一至星期五自上午8：30-12：00，下午1：00-5：00；星期六自上午9：00-11：30”。合同第九条约定“甲方每月7日前以人民币形式支付工资，月工资为1600元。”合同第二十一条第一项约定“甲乙双方同意实施‘员工手册’、‘保密及竞业禁止协议’、‘培训协议’和‘服务协议’内的所有条款，并以最新版本为准”。合同第二十三条约定“本合同的附件如下‘员工手册’、‘保密及竞业禁止协议’和‘服务协议’”。2012年4月1日，被告在原告提供的行政管理规定（试行）确认书上签名，确认明白该规定的所有规定。2013年1月8日，原、被告再次签订劳动合同，除了上述双方2011年劳动合同的约定外，合同期限变更为从2013年1月4日至2016年1月3日止，被告在合同中承诺“以上劳动合同内容与本合同二十一条和本合同其他条款涉及的相关规定、手册、协议等本人已经充分了解，愿意按照公司规定遵守”。
2013年6月5日，被告在原告提供的警告信签名确认。警告信内容为“因你在2013年6月3日上午8：30--
10：30期间有私事外出，但未告知相关人员，联系过程中，手机没有保持畅通，出现无人接听状态。擅离职守2小时。按员工手册第六章第三条第9小条规定：员工无故不上班作旷工处理，（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟）旷工以半天为一单位，不足半天也计半天，旷工累计达三天者，作自动离职处理，集团有权解除劳动合同及不负责其一切善后事宜。根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处以书面警告一次，并按旷工半天处理。请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。特别提醒：阁下在任职其间至今已旷工二次，共计1.5天时间。”
2013年7月12日，原告以被告于2013年1月至6月期间重复违反公司规定旷工累计3.5天，旷工天数已达辞退条件为由辞退被告。被告不服申请仲裁，要求：1、原告支付被告未提前30天通知辞退的代通知金一个月工资6700元和非法辞退赔偿金26800元；2、原告支付被告2013年5月25日至2013年6月24日的工资合计1690.81元；3、原告支付被告2013年6月25日至2013年7月12日的工资合计4621元；4、原告支付被告2011年9月3日至2013年7月13日22个月每周六的加班费6777.01元；5、原告支付被告拖欠2012年度的年终奖13400元；6、原告按月工资6700元足额补缴被告2011年9月至2013年7月的社会保险费。杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会审理后作出杭滨劳仲案字（2013）第235号仲裁裁决，裁决结果如下：1、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金26800元；2、原告一次性支付被告2013年6月份多扣除的工资616.08元；3、原告一次性支付被告2011年9月3日至2013年7月13日周六的加班工资1618.39元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
2011年9月至2013年7月期间原告已为被告参加社会保险。原告实际以月工资6700元标准支付被告工资，其中1000元以报销形式予以支付。原告于2013年6月4日实发被告5月工资6228.13元，其中以被告迟到一次扣工资20元。原告于7月12日实发被告6月工资4784.71元，其中以被告请假2天扣工资616.09元，以被告旷工2.5天扣工资770.11元。原告于7月17日实发被告7月工资2679.98元。被告主张2012年1月1日前工资均以整月发放，2012年1月起按上月26日至次月25日为一个月的考勤周期予以发放工资。原告主张工资周期为当月支付上个月整月工资。
另查明，被告在职期间工作时间为周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30，每月一个周六工作4小时。
本院认为，依据被告签名确认的警告信，被告应清楚原告员工手册第六章第三条第9小条“员工无故不上班作旷工处理，（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟）旷工以半天为一单位，不足半天也计半天，旷工累计达三天者，作自动离职处理，集团有权解除劳动合同及不负责其一切善后事宜”的规定。依据原告提供的视频，被告存在于2013年6月4日至6月24日期间共4次超过30分钟未在岗的事实。依据劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告旷工累计达三天为由解除与被告的劳动合同的行为，符合劳动合同法规定，被告要求原告支付未提前30天通知辞退的代通知金及非法辞退赔偿金的请求，于法无据，不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张2012年1月1日前工资均以整月发放，2012年1月起按上月26日至次月25日为一个月的考勤周期予以发放工资，但未提供相应的证据予以证实，故对其主张不予采纳。原告未提供被告6月请假2天的证据，原告以此为由扣除被告工资616.09元依据不足。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告要求原告支付扣除的616.09元的请求，予以支持。原告提供的视频资料证明被告于2013年6月存在5次超过30分钟离开工作岗位的事实，故对被告要求原告支付其以此为由扣除被告工资770.11元的请求，不予支持。被告未提供原告拖欠其他工资的证据，故对其要求原告支付其他拖欠工资的请求，不予支持。
原告有上下班考勤制度及视频监控，对于被告的下午下班时间，原告负有举证责任，原告未提供被告下午下班时间为17时的证据，且被告关于其下午下班时间为17：30的主张与证人齐某关于风控组下班时间为17：30的证言相印证，故确认被告下午下班时间为17：30。依据双方签订的劳动合同“每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”的约定，被告每天工作时间为8小时，故确认被告在职期间每月一个周六工作4小时的时间为加班时间。依据劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告在职期间加班时间共为22个4小时，折算为11天，原告应支付被告的加班工资为6777.01元（6700÷21.75×11×2），故对被告要求原告支付加班工资6777.01元的诉讼请求，予以支持。
原、被告签订的劳动合同未约定原告应支付被告年度奖金，且被告提供的证据尚不足以证明原告应支付被告年度奖金及支付标准，故对被告要求原告支付年终奖13400元的请求，不予支持。劳动者和用人单位之间因补缴少缴的社会保险问题引发的纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围，人民法院不予处理，故对被告要求原告按月工资6700元标准足额缴纳社会保险费的请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告浙江信互贷电子商务有限公司无须支付被告陈科萍解除劳动合同赔偿金26800元。
二、原告浙江信互贷电子商务有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告陈科萍2013年6月多扣除的工资616.08元。
三、原告浙江信互贷电子商务有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告陈科萍加班工资6777.01元。
四、驳回被告陈科萍的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江信互贷电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨支行）。
审判员 蔡智群
二〇一四年二月二十四日
书记员 白佳燕