北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终875号
上诉人（原审原告）：姜现民，男，1969年9月2日出生。
委托诉讼代理人：李庆军，北京市天坛律师事务所律师。
上诉人（原审被告）河南省新兴建筑劳务有限公司，住所地河南省安阳市北关区东风路香榭丽舍7号楼1单元9层西户。
法定代表人：李廷恩，总经理。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
上诉人姜现民、上诉人河南省新兴建筑劳务有限公司（以下简称新兴公司）因劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初22907号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜现民上诉请求改判：1.新兴公司支付我医疗费90251元；2.新兴公司支付我2016年4月15日至2016年7月15日期间的病假工资18000元；3.新兴公司支付我2016年4月15日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元。事实与理由：我于2016年2月28日经人介绍，在新兴公司从事电工和焊工工作。双方未签订书面劳动合同，新兴公司未给我缴纳社会保险。2016年4月15日，我在新兴公司位于丰台区槐房西路万达广场项目工地上班时，因经常加班导致劳累过度而突发脑出血，经住院治疗花去医疗费共计人民币90251元。新兴公司未给我缴纳社会保险，导致我无法获得医疗保险，新兴公司应承担全部医疗费用。我2016年4月15日至2016年7月15日期间的病假工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额应以每月6000元的工资标准计算，一审判决适用法律错误。
新兴公司辩称，不同意姜现民的上诉请求。一、姜现民于2016年2月28日到我公司丰台区槐房西路万达广场项目工地上班，从事电工和焊工工作。该项目是案外人李×1以我公司名义承接，姜现民是李×1雇佣的工人，与我公司不存在劳动关系。二、2016年4月15日姜现民因自身突发脑出血住院治疗，此后未再提供劳动，根据姜现民在劳动监察大队的笔录及建筑行业的用工特点，应认定双方劳动关系于2016年4月15日解除。三、姜现民脑出血是自发疾病，不属于工伤，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条“职工因病休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的医疗诊断证明，并由企业审核批准”的规定，姜现民未请假也未提交相关诊断证明。四、姜现民的医疗费大部分都是我公司支付的，且医疗费已通过新型农村合作医疗保险报销了，不能再向我公司主张。
新兴公司依据上述意见上诉请求：撤销原判，改判驳回姜现民的全部诉讼请求。
姜现民辩称，一审判决确认双方存在劳动关系，我不持异议。新兴公司主张2016年4月15日与我解除劳动关系没有事实和法律依据，一审法院给予我3个月病假工资符合法律规定。新兴公司未与我签订书面劳动合同，一审法院判决其公司支付未签订书面劳动合同二倍工资符合法律规定。综上，应驳回其公司的上诉请求。
姜现民向一审法院起诉，请求：1.确认我与新兴公司从2016年2月28日至2016年7月15日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付我医疗费90251元；3.新兴公司支付我2016年4月15日至2016年7月15日期间的病假工资18000元；4.新兴公司支付我2016年4月15日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元。
一审法院认定事实：姜现民主张其于2016年2月28日到新兴公司工作。双方未签订书面劳动合同，新兴公司未给姜现民缴纳社会保险。姜现民就其主张出具了北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明、诊疗费单据、其他费用单据等证据加以佐证。新兴公司对北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明、诊疗费单据的真实性不持异议，对其他证据的真实性或关联性持有异议。新兴公司主张与姜现民不存在劳动关系，并就其主张出具了劳动监察大队调查笔录、银行交易明细清单、刷卡存根、其他费用等证据加以佐证。姜现民认可劳动监察大队调查笔录的真实性，对其他证据的真实性持有异议。证人李×1、李×2出庭作证，证明姜现民系个人雇佣。姜现民对证人证言不予认可，新兴公司认可证人证言的真实性。
上述委托代理书载明：“你机关在对我单位进行的劳动管理和社会保险方面的调查中，作为法定代表人（负责人）我委托以下人员做为代理人。代理人1.姓名李×2……2016年6月15日，并加盖有法定代表人李廷恩个人印章及河南省新兴建筑劳务有限公司公章”。上述京丰人社劳监责字[2016]第2-10号责令（限期）改正通知书载明：“河南省新兴建筑劳务有限公司：你单位未支付姜现民工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条……请你单位于2016年7月4日前将改正情况以书面形式报送我局……，北京市丰台区人力资源和社会保障局2016年6月29日”。上述京丰人社劳监责字[2016]第2-11号责令（限期）改正通知书载明：“河南省新兴建筑劳务有限公司：你单位未与姜现民签订书面劳动合同，经查证情况属实……请你单位于2016年7月4日前将你单位向姜现民支付二倍工资的情况以书面形式报送我局……，北京市丰台区人力资源和社会保障局2016年6月29日”。上述证明载明：“我姜现民是丰台区槐房万达广场项目河南省新兴建筑劳务有限公司施工工人，经双方核准确定如下：工资130元/天、施工过程中已领取金额1200元、余额5100元；另增加正常工资外的双倍工资补偿1300元，两项合计6400元整。注：2016年4月15日前的所有工资及补偿均以现金方式全部支付完成、工资已结清、无余额、无拖欠。特此证明。工资领取人：姜现民”。
另查明，2016年4月至2016年7月，北京市最低工资标准为每月不低于1720元。
再查明，2016年7月6日，姜现民以新兴公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.确认与新兴公司自2016年2月27日至2016年4月15日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付2016年4月15日至2016年7月6日期间的医疗费90251元；3.新兴公司支付2016年4月16日至2016年7月15日期间的病假工资18000元；4.新兴公司支付2016年4月15日至2016年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额18000元。2016年10月13日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第3572号裁决书，裁决：1.姜现民自2016年2月27日至2016年4月15日与新兴公司存在劳动关系；2.新兴公司支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日病假工资4485.88元；3.驳回姜现民其他仲裁请求。姜现民不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。由于新兴公司对姜现民出具的北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明的真实性不持异议，故法院对上述证据予以采信。姜现民出具的上述证据已形成完整的证据链，足以证明姜现民与新兴公司存在劳动关系。对姜现民主张其于2016年2月28日入职新兴公司，正常工作至2016年4月15日，因患病未再继续工作，工资支付其至2016年4月15日的事实，法院予以采信。新兴公司主张双方劳动关系已自2016年4月15日解除，但并未就此出具证据予以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定，因姜现民未就其工作年限出具相关证据，故法院视为姜现民参加工作时间为入职新兴公司的时间，因姜现民于2016年2月28日入职，酌定姜现民的医疗期应为三个月，劳动关系存续至2016年7月15日。故对于姜现民主张的与新兴公司自2016年2月28日至2016年7月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。
由于姜现民已从河南省安阳县新型农村合作医疗办公室对其患病期间产生的医疗费进行过报销，且姜现民认可新兴公司已支付过其一定数额的医疗费，故对姜现民请求新兴公司支付其医疗费的诉讼请求，法院不予支持。
因姜现民出具的证明已载明2016年4月15日前的所有工资及补偿均以现金方式全部支付完成，依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，新兴公司应支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日病假工资4128元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对姜现民请求新兴公司支付其2016年4月16日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持，新兴公司应支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额4128元。
一审法院判决：一、姜现民与河南省新兴建筑劳务有限公司自2016年2月28日起至2016年7月15日止存在劳动关系；二、河南省新兴建筑劳务有限公司于判决生效后7日内支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日病假工资4128元；三、河南省新兴建筑劳务有限公司于判决生效后7日内支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额4128元；四、驳回姜现民的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审庭审中，新兴公司对一审判决第一项不提异议，姜现民认可新兴公司为其支付了3万余元医疗费。
本院认为，一审判决确认姜现民与新兴公司自2016年2月28日起至2016年7月15日止存在劳动关系,双方对此均无异议，本院予以确认。
由于姜现民已从河南省安阳县新型农村合作医疗办公室对其患病期间产生的医疗费进行过报销，且姜现民认可新兴公司已为其支付过部分医疗费，故对姜现民请求新兴公司支付其医疗费的诉讼请求，本院不予支持。
2016年4月15日，姜现民在新兴公司的项目工地工作时突发脑出血，之后一直在治疗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故一审法院确定姜现民的医疗期为3个月，双方劳动关系应存续至2016年7月15日，正确。新兴公司关于双方劳动关系应于2016年4月15日解除的上诉意见不能成立。依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，一审法院判决在双方劳动关系期间内，新兴公司应支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日病假工资4128元，正确。新兴公司自始知晓并认可姜现民生病治疗的事实，现以姜现民未提交诊断证明为由主张不支付其病假工资，本院不予支持。姜现民要求按照其正常工作时的工资标准支付病假工资，不符合法律规定，本院亦不予支持。
新兴公司未与姜现民签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一审法院判决新兴公司支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额4128元，正确。此期间姜现民处于休病假状态，故其要求按照正常工作时的工资标准支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。新兴公司请求不支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日的未签订劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院亦不予支持。
综上，姜现民、新兴公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由姜现民、河南省新兴建筑劳务有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员
张玉贤
代理审判员
张洁
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 杜文琳