广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法南民初字第566号
原告（被告）段含友，男，1955年2月22日出生。
委托代理人黄志杰。
委托代理人刘小凤。
被告（原告）佛山市强冠建材有限公司，住所地：（自编8号厂房之二），原佛山市赛欧陶瓷有限公司的厂房
委托代理人陈嘉祺。
段含友与佛山市强冠建材有限公司（以下简称强冠公司）互为原、被告劳动争议两案，本院于2014年6月11日并案受理后，依法由代理审判员陈丽敏适用简易程序独任审判，并于2014年7月10日进行公开开庭审理。段含友及其委托代理人黄志杰、刘小凤及强冠公司的委托代理人陈嘉祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：解除段含友与强冠公司之间的劳动关
系，支付经济补偿金7740元、停工留薪期差额22720元、医疗费239元、护理费3850元、住院伙食补助费3705元、一次性伤残补助金33540元、一次性工伤医疗补助金15480元、一次性伤残就业补助金64500元。
2、劳动仲裁结果：双方劳动关系于2014年5月13日解除，强冠公司应自裁决生效之日起十日内支付段含友一次性伤残补助金27224.08元（2094.16元×13个月=27224.08元）、一次性伤残就业补助金52354元（2094.16元×25个月=52354元）、一次性工伤医疗补助金12564.96元（2094.16元×6个月=12564.96元）、停工留薪期工资差额14598.24元（2O94.16元×14个月一14720元=14598.24元）、住院伙食补助费差额958.33元，驳回段含友的其他仲裁请求。
3、段含友的诉讼请求：强冠公司支付段含友经济补偿7740元、停工留薪期差额21400元、医疗费239元、护理费12551.72元、交通费1000元、住院伙食补助费958.33元、一次性伤残补助金33540元、一次性工伤医疗补助金15480元、一次性伤残就业补助金64500元，强冠公司承担本案诉讼费。
强冠公司的诉讼请求：强冠公司无需支付段含友经济补偿金7740元、停工留薪期差额22720元、医疗费239元、护理费3850元、交通费1000元、住院伙食补助费3705元、一次性伤残补助金33540元、一次性工伤医疗补助金15480元、一次性伤残就业补助金64500元，段含友承担本案诉讼费。
4、申请劳动仲裁的时间：2014年4月9日。
5、段含友于2011年2月到强冠公司工作，任职泵浆工，在职期间，强冠公司未为段含友参加社会保险。
6、2012年7月31日，段含友清理污水池泵泥浆时，被突然爆裂的水管打伤右眼，随后被送往南庄医院、佛山市第二人民医院住院治疗。住院时间分别是2012年7月31日至2012年8月27日共27天、2012年12月6日至2012年12月14日共8天、2013年1月21日至2013年2月6日共18天、2013年2月21日至2013年3月29日共36天。强冠公司已支付段含友住院期间的治疗费用。段含友于2Ol3年11月25日前往佛山市第二人民医院门诊就医，支付了检查费232元及挂号费7元。强冠公司于2013年7月5日开具支出证明单显示已向段含友支付4月份至7月份车费、餐费共计1894.33元，于2013年11月12日开具支出证明单显示已向段含友支付846.96元，包括车费及日用品费用159元、餐费687.96元。
7、2013年7月2日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定段含友右眼所受伤害属工伤。2013年9月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定段含友的伤残等级为七级。2013年11月4日，佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定段含友的伤残等级为七级。2013年12月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定段含友的医疗期为14个月。
8、段含友2011年8月至10月，2012年1-2月在工资表中签收的工资数额分别为：1698元、1797元、1533.3元、425.8元、927元。强冠公司分别于2012年5月4日、6月2日、7月2日通过银行转账方式向段含友支付了2012年3至5月份工资2478元、2638元、2624元。段含友2012年6月至8月在工资表中签收的工资数额分别为：1948元、2037元、1312.8元。强冠公司自2012年9月起至2013年5月每月向段含友发放1100元，自2012年6月起至2013年7月每月向段含友发放1310元，于2013年9月5日向段含友支付2200元。
9、段含友自受伤后未再在强冠公司处上班，段含友亦无提出辞职，直至向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁时才要求与强冠公司解除劳动关系。而强冠公司亦同意段含友解除劳动关系的请求。双方均未就解除劳动关系的裁决进行起诉，本院视为双方服裁，并确认段含友与强冠公司的劳动关系于2014年5月13日解除。
诉讼中，双方的举证情况如下：
段含友提交了如下证据：
1、原告的身份证、被告的机读档案资料各1份。
2、仲裁裁决书、送达回证、工伤认定决定书、佛山市劳动能力鉴定结论书、医疗期鉴定结论书各1份
3、账户历史明细1份。
4、佛山市第二人民医院出院记录4份、眼科住院病历4份、门（急）诊通用病历1份。
5、挂号收据、医疗费单据、门诊收费明细、复诊病历各1份。
6、误工证明1份。
强冠公司提交了如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证以及被告的身份证各1份。
2、仲裁裁决书、送达回证各1份。
3、2011年8月至10月、2012年1月至2月、2012年6月至7月份工资表各1份。
4、2013年7月5日、2013年11月12日支出证明单2张。
5、2012年8月至2013年7月的工资单以及2013年9月5日的支出证明单各1份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于段含友受伤前月平均工资
段含友主张其受伤前月平均工资为2580元，工资按计时制计算。而强冠公司则主张段含友工资实行计件制，受伤前月平均工资为2040.47元。为证实自身主张，段含友举证了《银行流水清单》，强冠公司举证了2011年8月至10月、2012年1月至2月、2012年6月至8月的《工资表》，对于上述证据，段含友确认工资表为其本人签名，但其主张签名时，工资单上的项目均为空白，是强冠公司在双方进行仲裁后自行填写的，且强冠公司每月发放工资时都要求原告填写两份工资单，故工资单不能真实的反映原告的真实工资收入情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。段含友主张强冠公司提供的工资单只能反映申请人部分工资，应举证证明。但段含友未能提供证据证实，其应承担举证不能的不利后果，故本院对强冠公司提供的工资表予以认定。又因原告工资每月25日发放，2012年8月为基本工资1100元与加班工资212.8元，包括段含友受伤前的2012年7月26日至31日共6天的工资，为516.3元（1100元／月÷21.75天×6天＋212.8元），段含友受伤后停工留薪期工资为796.5元（1312.8元-516.3元）。故根据工资表及银行清单记载，按照2011年8月至10月、2012年1月至6月期间工资确定段含友受伤前月平均工资为1785.46元。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款的规定及按照佛山市统筹地区职工平均工资计算，段含友工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十2033.4元（3389元／月×60%），其工伤保险待遇的月平均工资应按照2033.4元计算。又因上述数额低于强冠公司自认数额，故应以强冠公司自认数额2040.47元作为段含友受伤前月平均工资。
二、解除劳动合同经济补偿
段含友主张因强冠公司未依法为其缴纳社会保险费和未足额支付工伤补偿待遇而提出解除劳动合同，故强冠公司应向段含友支付经济补偿。本院认为，强冠公司未为段含友参加社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的情况，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，强冠公司应向段含友支付经济补偿。段含友于2011年2月入职强冠公司处，至2014年5月13日解除劳动关系，故强冠公司应向段含友支付3.5个月的工资的经济补偿。段含友主张3个月的经济补偿，属于对自己的权利的自由处分，本院予以确认。因段含友受伤后，强冠公司向其支付工资至2013年7月，2013年8月至2014年5月未支付工资，未能计算解除劳动关系前十二个月的平均工资，且段含友受伤后收取的是最低工资标准的基本工资，未能反映其实际工资收入，故应以段含友受伤前平均工资1785.46元计算其经济补偿。又因上述数额低于强冠公司自认数额，故应以强冠公司自认数额2040.47元计算段含友经济补偿。即强冠公司应向段含友支付3个月的经济补偿6121.41元（2040.47元／月×3个月）。
三、段含友的工伤保险待遇
段含友所受伤害属工伤，并经鉴定为七级伤残，故应依法享受工伤保险待遇。由于强冠公司并未为段含友参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，因此段含友全部的工伤待遇由强冠公司承担。
（一）医疗费。虽然根据劳动能力鉴定委员会出具的医疗期鉴定结论书可确定，段含友自2012年7月31日受伤，医疗期为14个月，即自2012年7月31日起至2013年9月30日，段含友于2013年11月25日前往佛山市第二人民医院门诊就医，已经超出指定的医疗期间，段含友并无证据证实其该次治疗属于旧病复发所致，且段含友可在工伤保险待遇中获得一次性工伤医疗补助金，故对段含友主张医疗费239元的诉讼请求，本院不予支持。
（二）住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款及参照《关于调整工伤职工住院伙食补助费及转外地就医交通食宿费标准的通知》（佛府办函（2011）214号）的规定，强冠公司应支付段含友四次住院期间合计89天的住院伙食补助费，标准为35元／天，合计3115元（35元／天×89天=3115元）。而强冠公司在庭审中举证了的支出证明单表示已支付段含友的住院伙食补助费，段含友对该单据真实性无异议，故应从上述费用中予以抵扣。由于支出时间为2013年7月5日的支出单将车费、餐费共同列支，强冠公司亦未说明每项费用的数额，故本院参照2013年11月12日列明的费用比例，酌情确定2013年7月5日支出单中的餐费为1538.71元（687.96元÷846.96×1894.33元=1538.71元）。因此，强冠公司已支付段含友住院伙食费为2226.67元（1538.71＋687.96元），仍应补足差额888.33元（3115元一2226.67元=888.33元）。
（三）交通费。强冠公司庭审中举证的支出证明单显示其已向段含友支付车费514.62元（1894.33元-1538.71元＋159元），因段含友未能提交证据证明其支付的交通费，故本院认定强冠公司已向其足额支付交通费，对段含友关于交通费的诉讼请求，本院不予支持。
（四）陪护费。无医嘱证明，不能反映段含友住院期间需要人员陪护，故对陪护费的诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。
（五）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。因段含友经鉴定属七级伤残，医疗期为14个月，且双方劳动关系已解除，故其主张强冠公司上述有关工伤待遇符合《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条规定，本院予以支持。根据该条例有关规定，强冠公司应按段含友受伤前月平均工资为标准支付段含友上述待遇。
即强冠公司应向段含友支付一次性伤残补助金26526.11元（2040.47元×13个月=26526.11元）、一次性工伤医疗补助金12242.82元（2040.47元×6个月=12242.82元）、一次性伤残就业补助金51011.75元（2040.47元×25个月=51011.75元）、停工留薪期工资28566.58元（2040.47元×14个月=28566.58元）。
根据强冠公司举证的工资单显示，强冠公司自段含友受伤后共计向其支付了停工留薪期工资15516.5元（796.5元＋1100元／月×9个月＋1310元／月×2个月＋2200元），应从中予以扣除，即强冠公司仍需向段含友支付停工留薪期工资13050.08元（28566.58元-15516.5元）。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条、第六十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告（被告）段含友与被告（原告）佛山市强冠建材有限公司的劳动关系于2014年5月13日解除；
被告（原告）佛山市强冠建材有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告（被告）段含友支付解除劳动合同的经济补偿6121.41元（2040.47元／月×3个月）；
被告（原告）佛山市强冠建材有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告（被告）段含友支付一次性伤残补助金26526.11元（2040.47元×13个月=26526.11元）、一次性工伤医疗补助金12242.82元（2040.47元×6个月=12242.82元）、一次性伤残就业补助金51011.75元（2040.47元×25个月=51011.75元）、停工留薪期工资13050.08元（28566.58元-15516.5元）；
被告（原告）佛山市强冠建材有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告（被告）段含友支付住院伙食补助费差额888.33元；
驳回原告（被告）段含友的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）佛山市强冠建材有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈丽敏
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 李泽寰