广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤法0306民初6198号
原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人王长文。
委托代理人宋瑞瑞，女，汉族，1984年出生，系公司员工。
被告梁思生，1983年出生，身份证住址广东省信宜市。
委托代理人周飞鹏，广东穗江律师事务所律师。
原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司与被告梁思生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2009年5月。
劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。
三、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金40600元；2.原告向被告支付2015年11月25日至2015年12月25日期间的工资6067元；3.原告向被告支付2014年度、2015年度的未休年休假工资8000元。
四、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2015年11月25日至2015年12月25日期间的工资3383.33元、2014年度及2015年度的未休年休假工资2400元、解除劳动合同经济补偿金40600元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金40600元；2.原告应向被告支付2015年11月25日至2015年12月25日期间的工资1241元；3.原告应向被告支付2014年度及2015年度的未休年休假工资1316元。
双方有争议的事项：
六、被告提出被迫解除劳动合同：予以支持。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案原告没有按照被告的实际工资为其缴纳社会保险费，被告在2015年11月23日通过邮政快递发出要求按照实际工资足额缴纳保险费的通知，根据邮政查询记录，上述邮件于次日签收，但直至被告于2015年12月25日提出被迫解除劳动合同，原告未在一个月内按规定足额缴纳被告的社会保险费，因此被告提出被迫解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。
七、解除劳动合同的经济补偿金：40600元。
被告主张其离职前月平均工资为5800元，原告主张被告平均工资为5200元，但并未提供相关的工资签收表予以佐证，故原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，且根据双方确认工资明细及银行代发记录显示被告月平均工资为5455元，结合被告每月均有扣项数百元，故本院采信被告的主张，即月平均工资为5800元，则解除劳动合同的经济补偿金为40600元（5800元/月×7个月）。
八、2015年11月25日至2015年12月25日期间的工资：1525.81元。
由于原告并未提供上述期间经被告确认的出勤记录，结合被告庭后自认请假16.5天、去政府部门投诉1天，其余时间正常上班，本院酌定按照月平均工资计算上述期间的工资，即2525.81元{5800元/月×（31天-17.5天）÷31天}，又被告确认原告已为其缴纳2015年12月社保及公积金以及实收当月工资433.86元，其中当月养老保险162.4元、医疗保险72.64元、失业保险10.15元、公积金320.95元，则原告还需向被告支付上述期间工资1525.81元。
九、2014、2015年度带薪年休假工资：2400元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案被告于2009年入职，则2014年度、2015年度的带薪年休假经计算为5天、4天。由于双方认可原告已安排被告休上述年度带薪年休假，但原告并未提供证据证实其支付了被告休假期间的工资，被告对此也予以否认，故原告应当对此承担举证不能的不利法律后果。且原告也没有提供工资签收表，无法剔除被告月平均工资5800元中加班工资部分，亦应当对此承担举证不能的不利法律后果。经计算，上述年度带薪年休假工资为2400元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梁思生支付2014以及2015年度带薪年休假工资2400元；
二、原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梁思生支付2015年11月25日至2015年12月25日期间的工资1525.81元；
三、原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告梁思生支付解除劳动合同的经济补偿金为40600元；
四、驳回原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市胜利伟业精密仪器有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年五月十一日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条第二款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第1页共7页