沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）沈和民四初字第01195号
原告：赵春杰（居民身份证号：×××628），女，××年××月××日出生，蒙古族。
委托代理人：赵福，男，××年××月××日出生，汉族，系原告父亲。
被告：洽洽食品股份有限公司
法定代表人：陈先保，系该公司总经理。
委托代理人：芦娜，女，××年××月××日出生，汉族，系该公司工作人员。
委托代理人：马驰，男，××年××月××日出生，汉族，系该公司工作人员。
原告赵春杰诉被告洽洽食品股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员耿玉发担任审判长，代理审判员孙家君主审，人民陪审员牛久明参加评议，于2013年7月22日公开开庭进行了审理。原告赵春杰及其委托代理人赵福，被告洽洽食品股份有限公司委托代理人芦娜、马驰到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告赵春杰诉称：一、原告赵春杰于2006年11月17日成为被告洽洽食品股份有限公司沈阳办事处员工。2006年11月17日至2008年1月8日工作期间，公司未签订劳动合同，依据《劳动法》第16条、第19条、第98条；依据《劳动合同法》第7条、第10条、第14条、第82条；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，要求被告支付11个月双倍工资30，250元（2，750×11=30，250）。二、被告在2006年11月17日至2008年3月31日工作期间，未给原告缴纳任何社会保险，原告多次要求被告补缴未果。依据《劳动法》第72条；《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第19条、第72条规定，要求补缴养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险；三、原告在2006年11月入职被告公司时经历第一次试用期，在2008年1月被告与原告签订第一份书面劳动合同，期限从2008年1月9日至2010年1月8日，在2009年12月，被告与原告签订第二份书面劳动合同，期限为2009年12月26日至2012年12月25日，其中2009年12月26日至2010年3月25日三个月为二次试用期，依据《劳动合同法》第19条、第83条规定，要求被告公司对已经履行的违法约定试用期支付赔偿金16，500元（2，750元×3×2=16，500）。四、原告于2010年7月31日、2010年11月27日在市妇婴做产前检查，被告公司算请事假扣发工资，原告2010年9月20日早晨做产前检查，被告公司算迟到扣发工资，依据《劳动法》第58条，《女职工劳动保护特别规定》第6条，要求被告公司补发原告产前检查期间被扣工资320元；五、2011年2月21日原告开始休产假，从休产假开始到哺乳期结束被降低工资7，297.51元。依据《劳动法》第58条、依据《女职工劳动保护特别规定》第5条、依据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条，要求被告补发原告产假期间哺乳期被降低工资7，297.51元；六、原告于2011年7月20日至2012年4月3日哺乳期期间数次申请给予法定一小时哺乳时间，未被批准，而且被加班41天，使孩子无法喂奶，造成孩子多次生病入院治疗，依据《劳动法》第58条、第95条，依据《女职工劳动保护特别规定》第9条、第15条，依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条、第3条，要求被告公司补发哺乳期每天未给一小时哺乳时间款3，477.01元（2，750÷21.75÷8×220=3，477.01）。七、原告从进入被告公司开始周一至周六六天8小时工作制，法定休假日碰上周休日不给调休，依据《劳动法》第36条、38条、40条、41条、43条、44条，要求被告公司支付2006年11月17日至2012年8月31日期间休息日加班工资71，057.47元（2，750÷21.75×281×2=71，057.47）；法定节假日加班工资1，137.93元（2，750÷21.75×1×3=1，137.93）。依据《劳动法》第45条、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，要求被告支付2011年末休年假5天工资1，896.55元；八、被告公司拖欠保险，依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第50条，要求被告公司与原告解除劳动关系，支付经济补偿金16，500元，出具解除劳动合同手续。故原告诉至人民法院。诉讼请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资3，0250元（2006年11月至2008年1月份）；2、补缴社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险，2006年11月至2008年3月份）；3、支付已履行重复试用期赔偿金16，500元（2009年12月至2010年3月份）；4、补发原告产前检查期间被扣发工资320元；5、补发原告产假期、哺乳期被降低工资72，97.51元；6、补发哺乳期每天未给一小时哺乳时间款3，477.01元；7、支付休息日加班工资71，057.47元、法定休假日加班工资1，137.93元（2010年6月16日、2011年10月2日、2011年10月3日）、未休年假工资1，896.55元（2011年）；8、依法判决被告与原告解除劳动关系，支付经济补偿金16，500元，出具解除劳动合同手续。
庭审中，原告变更第八项诉讼请求为被告不再与原告续订劳动合同，要求被告支付经济补偿金17，875元，出具终止劳动合同手续。
被告洽洽食品股份有限公司辩称：一、《劳动合同法》系2008年1月1日生效，原告要求支付2006年11月至2008年1月的双倍工资没有法律依据。二、同意补缴保险，但应当在合肥补缴（被告在沈阳没有社保账户，且原告社保关系仍在合肥），各自缴纳的金额由保险经办部门核算。三、要求支付重复试用期赔偿金没有事实和法律依据。《劳动合同法》第19条规定“只能约定一次试用期”应当是自2008年1月1日该法实施生效后只能约定一次，被告也确实只在09年的合同中约定试用期（08年签订的合同没有约定试用期），并不违法。要求支付赔偿金已过诉讼时效。《仲裁调解法》第27条明确规定仲裁时效为一年，且赔偿金不属于劳动报酬，应当适用该条款的规定。劳动合同虽然约定了试用期，但原告在此期间的工资待遇没有按照80%发放，仍是全额发放，实质上对原告没有任何影响。四、原告要求补发320元工资、支付降低的工资、支付未发哺乳假工资没有事实和法律依据。被告没有原告所谓产前检查做事假扣款的事实，其产假期间的工资因缴纳生育保险，依据《企业职工生育保险试行办法》第5条，产假期间的工资即“生育津贴”由社保基金支付，合肥市社保局共支付原告生育津贴7，855.82元，产前检查及剖腹产费4，386.32元，该笔费用系社保局与原告自行结算，不体现在原告工资折中，单位无需另行支付产假工资，不存在降低工资的问题。被告员工手册第11页明确规定“未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予1小时哺乳假”，并且该员工手册已经发放给原告，被告从未侵犯原告哺乳权。五、要求支付加班工资、年假工资没有事实和法律依据。原告在职期间实行不定时工作制，岗位是销售业代，工时实行不定时制度的劳动者，不执行上述规定。答辩人从未安排原告加班。员工手册13页中加班的申请和批准有严格的程序，原告从未向被告提出加班申请，同时也没有经过相应的审批程序。被告也从未安排原告超过法律规定的时间上班。原告的年假随时可以调休，2011年年假全部都已安排调休。即使未年休假，也不应按照三倍发放，因为被告已经发放过一倍，最多只能按照两倍发放。六、双方的劳动关系已于2012年12月25日到期终止，同意从2008年1月1日起支付至2012年12月25日共计5个月的补偿金，具体金额请法院依据工资卡核算。本案第一次开庭时，被告律师即告知原告合同到期不再续签，后被告人事多次通过手机短信，邮件方式通知原告不再续签劳动合同。在原告起诉被告另外一起劳动争议诉讼中，和平区法院一审判决查明的基本事实是原告前12个月的平均工资系2，152.71元，补偿金金额为2，152.71×5=10，763.55元。该判决未生效，请合议庭予以参考。
经审理查明：原告于2006年11月17日入职被告沈阳办事处销售部门，担任片区业务代表。双方于2008年1月9日签订书面劳动合同一份，约定“按工作岗位需要实行不同的上班时间；月工资不低于当地最低工资标准”，双方未对原告月工资的具体数额进行约定。2009年12月26日，双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2009年12月26日至2012年12月25日，试用期为2009年12月26日至2010年3月25日。2012年12月25日劳动合同期满后，原、被告未就劳动合同的续签达成合意，被告按照原告身份证所载地址向原告邮寄送达了终止劳动合同手续，快递查询件显示该邮件已投递并签收。
另查明：被告自2008年4月起为原告缴纳社会保险。被告在庭审中抗辩其于2007年4月28日起对营销人员施行不定时工时工作制，并提供了合肥经济技术开发区人事劳动局2007年至2012年的相应批复予以佐证。对于原告主张未休2011年年休假，被告在庭审中抗辩“休过年假，原告是业务员，可以随时休年假，但提供不了证据。”2011年12月至2012年11月期间，原告的平均工资为2，152.71元［（2，462.42元＋2，165.62元＋1，866.42元2，391.87元＋1，642.82元＋2，144.43元＋2，501.95元＋2，091.82元＋2，300.6元＋2，268.06元＋1，616.73元＋2，379.82元）÷12个月］。原告2010年3月工资为2，207.01元。
又查明：原告虽主张2006年11月17日至2007年4月27日存在休息日加班，但未能向法庭提供有效证据予以佐证。
再查明：原告于2012年9月3日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“支付未签订劳动合同双倍工资30，250元、补缴社会保险、支付已履行重复试用期赔偿金16，500元、补发申请人产前检查期间被扣工资320元、补发申请人产假哺乳期被降低工资7，297.51元、补发哺乳期每天没给1小时哺乳时间款3，477.01元、支付休息日加班工资71，057.47元。法定休假日加班工资1，137.93元、未休年假工资1，896.55元，依法裁决被申请人与申请人解除劳动关系，支付经济补偿金16，500元、出具解除劳动合同手续。”该委于2012年9月10日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2012）537号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、银行打卡工资记录，被告向法庭提供的合肥经济技术开发区人事劳动局不定时工作制的批复及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告自2006年11月17日起建立劳动关系，双方签订的劳动合同于2012年12月25日期满，原告系2012年9月3日申请劳动仲裁，当时原告尚在被告单位工作，故被告抗辩原告起诉已超仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的社会保险。依据相关法律规定，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。故被告应依法为原告缴纳2006年11月至2008年3月的社会保险。
关于原告主张的重复试用期赔偿金。试用期系用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，依据相关法律规定，用人单位如违法约定试用期，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。原告于2006年11月17日即入职被告处从事营销工作，2009年被告与原告续签劳动合同的行为即已表明被告对原告的工作能力予以认可，故被告与原告另行约定试用期三个月的行为违反了前述法律规定，被告应向原告支付赔偿金6，621.03元（2，207.01元×3个月）。
关于原告主张的2011年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告虽辩称已安排原告休年休假，但未能提供有效证据予以佐证，故应依法向原告支付2011年年休假工资。因原、被告未明确以书面形式约定月工资的具体数额，仅约定原告月工资不低于同期沈阳市最低工资标准，因此本院对原告2011年实发工资高于同期沈阳市最低工资标准的月份以实发工资计算，对实发工资低于同期沈阳市最低工资标准的月份或未发工资的月份以同期沈阳市最低工资1，100元为标准的计算方式计算原告2011年的月平均工资为1，763.58元，故被告应向原告支付2011年未休年假工资报酬810.84元（1，763.58／月÷21.75天×5天×200%）。
关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告系2006年11月17日入职被告处，原、被告订的劳动合同于2012年12月25日期满后，双方未就劳动合同的续签达成合意，故被告应依法支付原告终止劳动合同经济补偿金13，992.61元（2，152.71元／月×6.5个月）。
关于原告主张的2006年11月至2008年1月未签订劳动合同双倍工资。因《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起施行，且被告已于2008年1月9日与原告签订了书面劳动合同，而2008年1月1日前的相关法律法规对此无明确规定，故原告该项主张没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2006年11月17日至2012年8月31日休息日加班费及法定休假日加班费。原告系被告营销人员，被告自2007年4月28日至2013年6月16日经合肥经济技术开发区人事劳动局批准对营销人员实行不定时工时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，故本院对原告主张的2007年4月28日至2012年8月31日的休息日加班费及法定休假日加班费不予支持；关于原告主张的2006年11月17日至2007年4月27日的休息日加班费，根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供有效证据佐证上述期间存在加班事实，故本院对原告主张的该期间休息日加班费，不予支持。
关于原告主张的产假期、哺乳期被降低工资问题。首先，关于产假被降低工资问题，根据相关法律规定，女职工产假期间的生育生活津贴（产假工资），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被告已为原告缴纳了生育保险，而原告未能提供证据证明系被告原因导致原告未能领取或被降低生育生活津贴（产假工资），故原告要求被告支付被降低的产假工资，于法无据，本院不予支持；其次，关于原告主张的哺乳期被降低工资问题，因原、被告并未明确约定月工资的具体数额，故本院对原告该项主张不予支持。
关于原告主张的补发产前检查期间被扣发工资、补发原告哺乳期每天未给一小时哺乳时间款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告未能提供有效证据佐证存在产前检查期间被扣发工资的事实，亦未能提供证据证明其向被告提出过哺乳时间申请而被告不予批准的证据，故对原告该两项请求，本院不予支持。
关于原告主张的出具终止劳动合同手续。劳动合同终止后，被告按照原告身份证所载地址向原告邮寄送达了终止劳动合同手续，快递查询件显示该邮件已投递并签收。故本院对原告的该项请求不予支持。但本案判决生效后，原告在办理档案及社会保险关系转移过程中，若相关部门仍需提交用人单位出具的终止（解除）劳动合同手续，为避免再次发生纠纷，被告应予以协助办理为宜。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《工资支付暂行规定》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰经济补偿金13，992.61元；
二、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2011年未休年休假工资报酬810.84元；
三、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰重复试用期赔偿金6，621.03元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后三十日内为原告赵春杰补缴2006年11月至2008年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告洽洽食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 耿玉发
代理审判员 孙家君
人民陪审员 牛久明
二〇一三年九月十日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。