广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第325号
上诉人（一审被告）：广西南宁瀚颖活净水科技有限公司。
被上诉人（一审原告）：闭绍平。
上诉人广西南宁瀚颖活净水科技有限公司（以下简称“瀚颖公司”）与被上诉人闭绍平劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月30日受理后，依法组成合议庭，并于2014年10月27日组织双方当事人到庭就争议事项进行了调查、辩论及调解。上诉人瀚颖公司的委托代理人杨德清、被上诉人闭绍平的委托代理人廖铭经到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：闭绍平于2006年3月17日到瀚颖公司工作，瀚颖公司未为闭绍平缴纳其在职期间的各项社会保险费。2012年12月27日，闭绍平的委托代理律师廖铭经向瀚颖公司邮寄《律师函》，上载“瀚颖公司法定代表人擅自口头停止闭绍平的工作并告知其等待通知再上班，至今未给闭绍平书面的停职理由，现限瀚颖公司于2013年1月10日前出具书面的擅自停止闭绍平工作的停职理由及法律依据，否则视为瀚颖公司违法解除与闭绍平的劳动关系”，瀚颖公司在收到《律师函》之后未予答复。瀚颖公司于2006年5月至2007年3月期间，以物品、工具的名义向闭绍平收取押金共计500元。2013年1月14日，闭绍平向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令瀚颖公司：1、缴纳2006年3月至2012年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费；2、支付不签订劳动合同的双倍工资差额129800元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金30800元；4、双倍赔偿失业金损失21000元；5、支付医疗门诊费1050元；6、支付生育医疗费用补贴900元；7、退回押金500元；8、支付2012年11月、12月的工资4400元。该委经审理，于2013年4月7日作出南劳人仲裁字（2012）第122号仲裁裁决书，裁令：一、瀚颖公司支付闭绍平生育医疗费用补贴900元；二、瀚颖公司退回闭绍平押金500元；三、瀚颖公司赔偿闭绍平失业金损失21000元；四、瀚颖公司为闭绍平缴纳2012年1月至2012年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费；五、驳回闭绍平的其他仲裁请求。瀚颖公司与闭绍平均对该仲裁裁决不服，分别在法定期限内先后向法院起诉，请求判令：1、瀚颖公司不予赔偿闭绍平失业金损失21000元；2、瀚颖公司不予支付闭绍平生育医疗费用补贴900元；3、本案诉讼费用由闭绍平承担。
一审法院另查明：闭绍平及其妻子李色娇均属农业户口，于2012年3月20日生产一子。
一审法院经审理认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利，瀚颖公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃质证的权利。瀚颖公司未到庭，其所诉请的：“1、瀚颖公司不予赔偿闭绍平失业金损失21000元；2、瀚颖公司不予支付闭绍平生育医疗费用补贴900元；3、本案诉讼费用由闭绍平承担。”应按自动撤回起诉处理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者工作年限的计算及双方解除劳动关系的原因应由用人单位承担举证责任，但瀚颖公司未到庭参加诉讼，未举证证明劳动关系解除的原因及时间，应当承担举证不能的责任。闭绍平主张双方的劳动关系于《律师函》发出之日即2012年12月27日被瀚颖公司违法解除，为此，闭绍平提供了《律师函》、《特快专递邮件详情单》、《中国邮政速递短信业务申请单》为证。故法院采信闭绍平关于瀚颖公司的领导陈志红擅自口头停止其工作的主张。瀚颖公司解除与闭绍平的劳动关系的情形不属于《劳动合同法》所规定的可以依法解除劳动关系的情形，故瀚颖公司属于违法解除。据此，法院确认闭绍平与瀚颖公司劳动关系于2006年3月17日建立，于2012年12月27日解除。
依据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位应当保持两年以上的工资支付记录备查。瀚颖公司未能就闭绍平的工资标准进行举证，法院采信闭绍平所述，其在职期间2006年3月17日至2012年12月27日每月工资2200元。
对闭绍平主张的各项费用，法院分别作如下认定：
（一）未签订劳动合同双倍工资。闭绍平于2006年3月17日至2012年12月27日在瀚颖公司工作，但瀚颖公司一直未依法与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条之规定，闭绍平要求瀚颖公司支付2008年2月1日至2009年1月1日期间共11个月未签订劳动合同的双倍工资差额有事实和法律依据，瀚颖公司应支付闭绍平该期间双倍工资差额24200元（2200元／月×11个月）。闭绍平要求瀚颖公司支付2009年1月1日至2009年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额的诉请没有事实和法律依据，法院不予支持。
（二）违法解除劳动合同经济赔偿金。瀚颖公司违法解除与闭绍平的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，瀚颖公司应向闭绍平支付违法解除劳动关系赔偿金30800元（2200元／月×7个月×2倍）。
（三）失业金损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，闭绍平符合领取失业保险金的条件。双方虽然签署了《承诺书》，但用人单位为劳动者缴纳失业保险是用人单位的强制性义务，用人单位不能以协议的形式免除该项义务。瀚颖公司未为闭绍平缴纳失业保险，致使闭绍平失业后无法享受失业保险待遇，由于闭绍平属于农业户口，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条之规定，瀚颖公司应向闭绍平支付一次性生活补助9800元（南宁市最低工资标准1000元×70%×7个月×2）。
（四）闭绍平失业期间的医疗门诊费。闭绍平未提交相应票据证明其门诊治疗所花费用，其要求瀚颖公司支付医疗门诊费的诉讼主张，无事实依据，法院不予支持。
（五）生育医疗费用补贴。闭绍平的妻子李色娇属农业户口，于2012年3月20日生产一子，李色娇务农，其未享受生育保险待遇。根据《南宁市职工生育保险办法》（试行）第十二条的规定，闭绍平可享受生育医疗费用补贴900元。由于瀚颖公司未为闭绍平办理生育保险，致使闭绍平未能享受上述待遇，其应对此承担给付责任，故闭绍平要求瀚颖公司支付生育医疗费用补贴900元的诉讼请求，法院予以支持。
（六）瀚颖公司收取的闭绍平的押金。瀚颖公司在闭绍平工作期间收取其押金500元的行为违反《劳动合同法》第九条的规定，故，闭绍平要求瀚颖公司退回押金500元的诉讼请求，法院予以支持。
（七）闭绍平2012年12月份的工资。闭绍平在瀚颖公司工作至2012年11月27日，之后未再去瀚颖公司工作，其要求瀚颖公司支付2012年12月份工资的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。
南劳人仲裁字（2012）第122号仲裁裁决书裁令驳回了闭绍平要求瀚颖公司2012年11月份工资的仲裁请求，双方在法定期限内均未起诉，应视为双方对该项裁决事项的认可，法院予以确认，并在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院受理案件的范围，不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、瀚颖公司支付闭绍平2008年2月1日至2009年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元；二、瀚颖公司支付闭绍平违法解除劳动关系赔偿金30800元；三、瀚颖公司支付闭绍平一次性生活补助9800元；四、瀚颖公司支付闭绍平生育医疗费用补贴900元；五、瀚颖公司退回闭绍平押金500元；六、瀚颖公司不予支付闭绍平医疗门诊费1050元；七、瀚颖公司不予支付闭绍平2012年12月工资2200元；八、瀚颖公司不予支付闭绍平2012年11月份拖欠的工资。一审案件受理费10元，由闭绍平和瀚颖公司各负担5元。
上诉人瀚颖公司不服一审判决，上诉称：一、闭绍平要求瀚颖公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币26400元已经过了1年的仲裁时效，应予以驳回。闭绍平自2008年1月1日起一个月内未签订劳动合同，即应当知道权益被侵害。闭绍平于2013年1月14日申请仲裁要求支付2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额请求，己超过1年的仲裁时效，其该项请求应予以驳回。
二、闭绍平要求瀚颖公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金30800元无事实与法律依据。本案因闭绍平不服从公司管理无故旷工，瀚颖公司据此予以解除与闭绍平的劳动关系，不存在支付经济补偿金问题，更不存在支付经济赔偿金问题。闭绍平要求支付经济赔偿金无事实与法律依据，应予以驳回。
三、闭绍平要求瀚颖公司支付失业保险金损失无事实与法律依据。本案中，闭绍平因个人原因不服从单位工作安排，在单位要求其回来上班的情况下拒绝归岗，系无故矿工，中断就业系其本人意愿，不符合《中华人民共和国社会保险法》第五十三条非因本人意愿中断就业的申领失业保险金的条件。另闭绍平也没有举证其进行失业登记并有求职要求。客观上讲，闭绍平人已经再就业。结合本案事实，闭绍平根本不符合申领失业保险金的要求。
四、闭绍平要求瀚颖公司补支付生育医疗费用补贴900元无事实与法律依据。未购买生育保险非单位原因，系闭绍平自身过错造成。应由其自身承担不能享受生育医疗费用的损失。另《南宁市职工生育保险办法》（试行）并未规定，未购买生育保险须由单位支付上述补贴。
综上，请求二审法院依法改判瀚颖公司无需向闭绍平支付未签订劳动合同的双倍工资差额24200元、违法解除劳动关系赔偿金30800元、一次性生活补助9800元以及生育医疗费用补贴900元。
被上诉人闭绍平辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本案的争议焦点为：1、闭绍平是否有权主张瀚颖公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？该请求是否超过了仲裁时效？2、瀚颖公司是否属于违法解除劳动合同？其应否向闭绍平支付赔偿金？3、瀚颖公司应否赔偿闭绍平失业金损失？4、瀚颖公司应否向闭绍平支付生育医疗费用补贴？
瀚颖公司二审期间提交了《劳动合同书》一份，证明瀚颖公司与闭绍平签订有《劳动合同》（期限自2007年12月31日至2010年12月31日），闭绍平对该《劳动合同书》的真实性无异议。
本院认为：关于工资差额问题。二审补充查明，瀚颖公司与闭绍平已签订有2007年12月31日至2010年12月31日的《劳动合同》，故闭绍平主张2008年2月1日至2009年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元，缺乏事实依据，本院不予支持。自2010年12月31日合同期满次日起满一个月至满一年的前一日，瀚颖公司未与闭绍平续订劳动合同，原则上仍应向闭绍平支付2011年2月1日至2012年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但自2011年2月1日起，瀚颖公司未与闭绍平续订劳动合同，闭绍平此时应当知道自己的权益受到侵害，而闭绍平直至2013年1月23日才申请仲裁，按法定仲裁时效期间1年逐月计算，其截止2012年1月1日的双倍工资差额请求已超过了仲裁时效，故本院不再支持。
关于合同解除问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于解除劳动关系的原因应由用人单位承担举证责任，瀚颖公司主张闭绍平无故旷工导致劳动关系解除，但未能举出充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。相反，闭绍平提供的《律师函》、《特快专递邮件详情单》、《中国邮政速递短信业务申请单》，能够证实是瀚颖公司单方停止了闭绍平的工作。因此，一审法院认定瀚颖公司违法解除劳动合同，判决瀚颖公司向闭绍平支付赔偿金30800元，并无不当，本院予以维持。
关于失业金问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，闭绍平符合领取失业保险金的条件。本案中，瀚颖公司违法解除劳动合同，且未为闭绍平缴纳失业保险，致使闭绍平失业后无法享受失业保险待遇，闭绍平有权主张失业金赔偿。故一审法院判决瀚颖公司向闭绍平支付一次性生活补助9800元，并无不当，本院予以维持。
关于生育医疗费用问题。闭绍平的妻子李色娇属农业户口，于2012年3月20日生产一子，李色娇务农，其未享受生育保险待遇。根据《南宁市职工生育保险办法》（试行）第十二条的规定，闭绍平可享受生育医疗费用补贴900元。由于瀚颖公司未为闭绍平办理生育保险，致使闭绍平未能享受上述待遇，故一审法院判决瀚颖公司向闭绍平支付生育医疗费用补贴900元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第890号民事判决第二、第三、第四、第五、第六、第七、第八项；
撤销南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第890号民事判决第一项；
三、广西南宁瀚颖活净水科技有限公司无需向闭绍平支付2008年2月1日至2009年1月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元（上诉人广西南宁瀚颖活净水科技有限公司已预交），由上诉人广西南宁瀚颖活净水科技有限公司与被上诉人闭绍平各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年一月九日
书 记 员 王瑜琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。