衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢柯民初字第127、132号
原告（被告）：范晓耘。
被告（原告）：衢州玛莉亚医院。
诉讼代表人：林宗尚。
委托代理人：陈文建。
委托代理人：李剑。
原告（被告）范晓耘与被告（原告）衢州玛莉亚医院劳动争议纠纷一案，本院分别于2013年3月25日、3月27日受理后，依法组成合议庭，于2013年6月24日、7月4日合并公开开庭进行了审理，原告（被告）范晓耘、被告（原告）衢州玛莉亚医院的诉讼代表人林宗尚及其委托代理人陈文建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）范晓耘起诉称，原告于2010年11月22日到被告单位从事人力资源工作，双方约定试用期1～3个月，合同期限为无固定期限，基本工资为3000元／月，试用期满后再行增加基本工资或职务或技能工资500元（实发固定最少为3500元／月），履行合同奖励金200～300元／月，每年年底结付，其他待遇依照医院并经原告认可的规章制度确定，等医院效益好后还可再商定增加。但被告却不与原告签订劳动合同，直到2012年5月初才通知签订书面正式合同，擅自改变工作岗位和基本工资数额等主要条款，也不明确人力资源岗位职责及工作内容。原告提出改进人事管理流程的建议，但被告置之不理，甚至以不发工资或辞退为威胁。被告自2011年下旬开始采取不正当手段在工作中刁难原告，直至2012年11月22日无理提出将在22日解除劳动合同。2012年11月22日，被告强制原告岗位交接离开工作场所，并拒绝支付原告合同期限内所得的工资待遇，还以不支付工资为威胁，要求原告签字认同劳动关系已经终止。原告认为，其进入医院之时，正是医院经营举步维艰之际，经其不懈努力，员工积极参与了医院经营管理，经营开始扭转局面，但是被告却给予辞退。此外，被告拖欠原告加班工资，不给予缴纳社会保险等严重违反劳动法。要求判决：1、撤销被告作出的解除劳动合同决定，裁决劳动关系存续，并责令被告立即向原告提供正常工作条件和办公用具，继续履行劳动合同；2、被告立即与原告及时和依法签订书面无固定期限劳动合同；3、被告支付2011年11月停业期间的当月工资差额3000元；4、被告支付原告2011年3月23日起至今（暂为2012年11月22日）共21个月的基本工资差额31500元；5、被告支付原告2010年12月23日起至今（暂为2012年11月22日）共23个月双倍差额为112000元；6、被告支付原告被非法克扣的各项加班工资206617元；7、被告立即支付原告截止今日（暂为2013年3月22日）合同履行年奖励金8400元；8、被告支付被克的工资总和（暂主张项3、项4、项5、项6、项7、项10、项11）的百分之二十五的经济补偿金90778元；9、被告按月支付或缴纳原告在劳动合同存续期间（包括仲裁诉讼执行到位期间）的工资（包括合同履行奖励金每月300元）及保险福利损失等；10、被告支付2010年12月份少发的基本工资97元；11、被告支付2011年1月、2月、3月少发的职务或技能或基本工资1500元；12、被告计算并支付自2011年1月开始劳动存续期间的每个月应发的薪酬提成和效益奖金；13、被告按照3000元的平均工资为基数为原告补交自2010年11月22日起至2010年12月22日期间的社保差额；被告按照5000元＋被告计算的第十三项诉请中的薪酬提成和效益奖金的平均工资为基数，为原告补交自2010年12月23日起至今（暂定2013年3月）期间的社保差额；14、被告为原告补交自2010年11月22日起至今（暂定2013年3月）的住房公积金；15、被告支付原告的诉讼费用（打印复印材料费用）542元。
诉讼中，撤回第四项诉讼请求，并要求支付薪酬提成和效益奖金被告（原告）衢州玛莉亚医院答辩称，原、被告签订的劳动合同于2012年11月22日已经到期，双方按约定终止劳动合同，不符合《劳动合同法》第14条规定的情形，故不应签订无固定期限的劳动合同。被告已经按照约定支付了原告的劳动报酬，不存在拖欠工资的事实。原告利用职务之便，故意不签或将书面劳动合同藏匿，原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资请求不能成立，且该请求也已超过了时效。双方之间关于工作时间和劳动报酬已事先约定，所发的工资包括了加班工资，不存在再行支付加班工资的问题。原告提出的第7、8、9项诉讼请求，无事实与法律依据；第10～15项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，不属于本案受理范围，要求驳回原告的诉讼请求。
被告（原告）衢州玛莉亚医院起诉称，原告于2010年11年22日到被告处工作，从事人力资源（兼办公室负责人）岗位工作，双方约定了工资待遇及上班时间等内容，并在原告到被告处上班的一个月内向其送达书面劳动合同，原告拿走书面劳动合同后谎称已经签订了劳动合同，同时告知被告的负责人2份书面劳动合同由原告保管。人力资源系原告的工作岗位，签订并保管劳动合同是其职责，故未叫其将书面劳动合同交至被告处。之后，根据原告的工作表现，决定劳动合同到期后与其终止劳动合同，不再续签，并于2012年11月22日与原告办理了离职人员移交手续。柯劳仲案字（2013）第24号仲裁裁决书认定事实不清、无法律依据：一、关于签订书面劳动合同的问题。仲裁书认定“被告直到2012年5月才要求与原告签订劳动合同”毫无依据，事实上被告在原告入职的一个月内就将书面劳动合同交与原告签订，是原告利用职务之便，故意不签或将签好的劳动合同藏匿起来不给被告；二、关于加班工资的问题。原告到被告的医院应聘时，被告已经与其交待了工作时间及待遇问题，其工资待遇里已经包括了超出正常工作时间的待遇（也就是加班工资）了，且原告并无有力的证据证明其加班的事实，仲裁裁决加班工资无事实依据；三、关于合同履行年奖励金7200元。原、被告之间并没有达成这一约定，在应聘表上虽然有这一项内容，但系被告单方的表示，未在劳动合同中对该项内容达成协议，仲裁裁决该项内容无事实依据。被告认为，双方之间的劳动合同已经到期，被告有权利终止劳动合同，无需与原告签订无固定期限的劳动合同；被告在与原告劳动关系维系期间已经按照约定支付了劳动报酬，不存在拖欠工资及待遇。要求：一、确认被告与原告之间的劳动合同终止；二、判决被告无需与原告签订无固定期限劳动合同；三、判决被告无需向原告支付以下费用：⑴加班工资；⑵合同履行年奖励金7200元；⑶未支付加班工资25%的经济补偿金7546.70元；⑷2012年11月22日至2013年3月8日期间的劳动报酬12366.70元；四、判决被告无需为原告补缴2012年12月至2013年3月的社会保险。
原告（被告）范晓耘答辩称，被告在庭审中自认工资单上的保底奖金栏中的2000元保底奖金的性质为基本工资，双方约定的基本工资为3500元／月。原告提供的“电子排班表光盘”、“2011年部分纸质的报批排班表”等一系列证据相互吻合、相互印证，已能够达到民事诉讼优势证据的证明标准，且被告掌握加班事实存在的证据却故意不予提供，应当按照原告的电子排班表计算加班工时的理由成立。停业的事实有电子排班表及证人证言所证实，被告在庭审中也自认2011年11月有停业的事实，停业期间拖欠工资应予支付。被告的负责人林宗尚在2012年5月份通知原告签订书面劳动合同，因擅自更改约定的合同主要条款，实质上是变相拒绝与原告签订劳动合同的行为，恶意造成合同不能签订的局面。原告与林宗尚的对话时间在2012年11月7日，主张过双倍工资的事实，双倍工资时效中断，未超过诉讼时效。被告超过1年未与原告签订书面劳动合同，应视为签订无固定期限劳动合同，并向原告支付至实际签订劳动合同之日止的双倍工资。被告的违法解除劳动合同行为，造成原告的工资损失，该工资损失应按照原告过去12个月应发工资平均值5300元计算，至于被告提供的中通文博公司的社保信息不能证明原、被告之间的劳动合同不能履行，且事实上原告与中通文博公司之间的临时劳动关系在2013年5月31日已解除，继续履行劳动合同并无障碍。此外，被告应按照所有拖欠工资的百分之二十五支付经济补偿金。其他诉请请求法庭考虑劳动者的诉累，根据司法解释的规定，裁定在本次案件审理中合并审理，并做出判决。
原告（被告）范晓耘向本院提交下列证据：1、工牌、人才招聘需求申报表，以证明双方存在劳动关系，原告的职位是人力资源；2、电子排班表光盘与2011年考勤记录、2011年部分纸质的报批排班表、2012年10月13日请假申请表、纸板考勤卡、被告单位2011和2012年春节值班人员及休假人员一览表、被告单位2011年关于明确春节班时的通知、林宗尚手批《衢州玛莉亚医院行政总值班制度》、被告单位职工入离职记录单，以证明被告存在每周排班的事实，原告每星期上班2～3个晚班（08：00～12：00，14：00～20：30），其他白班（08：00～17：30），每周最多只有一天休息和法定节假日全部上班的事实；3、应聘登记表、2010年12月及2011年1月、2月、3月原告的工资单复印件，以证明原告自2010年11月22日上岗以及约定试用期1～3个月，基本工资为3000元／月，试用期满后再行增加基本工资500元／月，原告有权获得薪酬提成和效益资金等事实；4、聘用合同书，以证明被告未在法定期限内通知原告签订正式书面劳动合同，以及擅自更改合同主要条款，变相拒绝与原告签订书面劳动合同的事实。另证明应聘登记表上的合同履行奖励金已经被告确认截至目前为止是8400元；5、委托书及作废合同、员工手册草稿、受托签订劳动合同情况表、通知，以证明被告单位管理混乱，原告和员工签订合同必须经林宗尚的授权，人力资源职权被非法剥夺，被告存在违法行为；6、录音4份，以证明：a原告于2012年11月7日与林宗尚对话时主张双倍工资，时效中断。b被告一直采取明示或者隐晦的方式不和原告签订书面正式合同，直到2012年5月才通知原告要求签署非法的合同。被告擅自变更合同内容，增加劳动量，采取非法手段刁难原告。c被告财务通知原告领取11月份工资，但是被告采取不签字就不能领钱的做法胁迫员工签字。d原告是受被告违法解除劳动合同强制移交赶出医院；7、证人韩某、黄某的证言，以证明医院于2011年11月停业，以及基本工资、加班的事实；8、被告单位营业执照、执行事务合伙人身份证，以证明用人单位的信息；9、劳动仲裁裁决书，以证明本案已经过劳动仲裁程序。被告（原告）衢州玛莉亚医院向本院提交下列证据：1、聘用合同书，以证明双方约定的劳动期限从2010年11月22日至2012年11月21日止。被告曾于2010年要求与原告签订书面劳动合同，并将填写完毕且盖有被告印章的书面劳动合同交与原告，原告自行保管至劳动仲裁阶段才拿出来，被告方知其尚未签字；2、应聘登记表、受托签订劳动合同情况表，以证明原告从事人力资源管理，劳动合同约定的基本工资为1500元／月，但是实际按照应聘登记表上的数额发放；3、工资发放表，以证明被告按照约定发放工资；4、离职人员移交手续，以证明劳动期限履行届满，双方已办理移交手续；5、原告在中通文博公司缴纳的社会保险证明、个体工商户登记资料，以证明原告在离开被告单位以后，与中通文博公司建立劳动关系，且也已经开店经商，已无签订无固定期限劳动合同的可能。
上述证据，经当事人举证、质证，本院认证如下：原告（被告）范晓耘提交的证据1，被告无异议，本院予以确认。证据2，被告对林宗尚签署的有关文件资料的真实性无异议，但认为不能证明原告存在加班的事实；被告对其它证据的真实性有异议，认为不能排除原告利用单位模板伪造出该方面的证据材料。本院认为，用人单位与劳动者在举证责任能力方面存在强弱之分。一般而言，诸如单位内部管理的排班表、考勤表等文件也不可能加盖单位公章，更不可能分发至每位劳动者各自手中持有。原告范晓耘持有的该组证据与其从事人力资源一职有关，且部分文件由衢州玛莉亚医院负责人签署修改意见或签字确认，各证据之间相互印证，形成较为完整的证据链，应视为原告已经初步完成了证明责任。本院对该组证据的真实性予以确认。证据3、4，被告对其真实性无异议，认为原告的工资报酬与奖励金共计3500元／月，而不是基本工资3500元／月。聘用合同书于2010年12月份就给原告签字，但其拒绝签订书面劳动合同。本院对该组证据的真实性予以确认。证据5，被告认为该组证据与本案事实认定无关联性。本院认为，该组证据以劳动合同履行过程中的具体事实为证明对象，与当事人的诉请无涉，本院不予确认。证据6，被告认为录音形式不符合证据的要件，原始录音听不清楚，且不能确定录制时间，原始录音与书面翻译不能完全对应。本院认为，被告对录音资料的来源未提出异议。该证据未以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得，不属于非法证据，本院予以确认。证据7，被告认为证人证言所述2011年11月份停业属实，其它部分内容失实，如入职时即已告之加班费用包括在工资之列，且证人不能自然推导出原告存在加班的事实。本院认为，该组证据与原告提交的上述证据相吻合，证人反映的内容基本客观真实，本院予以确认。证据8、9，被告无异议，本院予以确认。
被告（原告）衢州玛莉亚医院提交的证据1，原告对真实性无异议，认为被告是在2012年5月份才将该份合同交与原告。本院对该组证据的真实性予以确认。证据2、3，原告对其真实性无异议，认为按照双方的约定每月5000多元，基本工资是3500元／月。
本院对该组证据的真实性予以确认。证据4，原告对其真实性无异议，认为原告被迫填写名字及个人信息，该组证据不足以证明劳动关系合法解除。证据5，原告认为该组证据已超过举证期限不予质证。经本院要求其发表实质性质证意见后，原告认为其与中通文博公司的劳动合同已于2013年5月31日解除；原告的妻子无工作，故在城隍庙小商品市场开店。本院对该组证据的真实性予以确认。
经审理，本院认定事实如下：2010年12月1日，原告（被告）范晓耘在被告（原告）衢州玛莉亚医院处应聘，被告的负责人林宗尚在应聘登记表初试意见中填写：试用期1～3月，3000元／月，过试用期后实发3500元／月，合同奖励金200～300元／月。2010年11月22日，原告到被告处上班，从事人力资源工作，双方未签订书面劳动合同。试用期后，被告发放给原告的工资为3500元／月，工资单中反映工资组成为基本工资1500元／月＋保底奖金2000元／月。原告每星期上班2～3个晚班（08：00～12：00，14：00～20：30），其他白班（08：00～17：30），每周最多只有一天休息，法定节假日也上班。2012年5月，被告将盖有其一方签章的聘用合同书提交给原告，原告认为被告未在法定期限内通知原告签订正式书面劳动合同，以及擅自更改合同主要条款为由拒绝签订，并保存了该份未能协商一致的合同书。2012年11月份，被告停业期间，仅向原告发放基础工资1100元，保底奖金1467元。2012年11月22日，原告办理离职人员移交手续。移交前，原告与林宗尚通话中曾主张过双倍工资。2013年1月，原告又与中通文博公司建立劳动关系，之后又解除了劳动关系。原告于2013年1月8日向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，柯劳仲案字（2013）第24号仲裁裁决书裁决：一、双方继续履行劳动关系并签订无固定期限劳动合同；二、被告支付原告加班工资、经济补偿金等各项共计57300.10元；三、被告为原告补缴2012年12月至2013年3月的社会保险。原、被均不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，因原告（被告）范晓耘与被告（原告）衢州玛莉亚医院未签订过书面劳动合同书，故工资标准仅能根据应聘登记表初试意见及工资单进行确定，被告在应聘登记表初试意见中写明试用期后实发3500元／月，此与工资单中关于工资结构基本工资1500元＋保底资金2000元=3500元相吻合，因上述两项均为每月固定发放的工资款项，故应认定原告实际工资为3500元／月，所涉加班工资、双倍工资等以该数额为计算的标准。被告主张其已在原告入职时就将书面劳动合同书提交给原告，该主张缺乏相应的证据证实。根据劳动合同法第八十二条之规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告在移交前与林宗尚通话中曾主张过双倍工资，故关于双倍工资申请的仲裁期间中断，原告主张双倍工资的请求，本院予以支持。原告办理了相关移交手续后，又与中通文博公司建立劳动关系，不论该劳动关系是否实际解除，应视为劳动合同履行的基础不复存在，原告要求继续履行劳动合同及签订无固定期限的劳动合同，本院不予支持。原告所出示一系列的证据能够证实具体的加班经过，加班工资的计算以其主张的加班工时进行计算，但仅支持仲裁时效两年内的加班工资。另被告未予支付加班工资，应当向原告支付25%的经济补偿金。双方在入职时有过每月发放相应数额的合同奖励金之约，被告依约应当向原告支付合同履行年奖励金。被告停业期间无正当理由克扣员工工资，差额部分的工资应予补发。原告主张其它独立的劳动争议请求，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘加班工资69873元及未支付加班工资的经济补偿金17468元。二、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘未签订书面劳动合同的双倍工资38500元。
三、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘合同履行年奖励金7200元。
四、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘2012年12月至2013年1月期间的劳动报酬7000元。
五、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘停业期间工资差额933元。
六、被告（原告）衢州玛莉亚医院为原告（被告）范晓耘补缴2012年12月至2013年1月的社会保险（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。
七、驳回原告（被告）范晓耘其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）衢州玛莉亚医院其他诉讼诉讼请求。
上述1～6项合计140974元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）衢柯民初字第127号案件受理费10元，由原告（被告）范晓耘负担；（2013）衢柯民初字第132号案件受理费10元，由被告（原告）衢州玛莉亚医院负担，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 长 童小平
审 判 员 余建华
代理审判员 姚冬琴
二〇一三年九月二十二日
书 记 员 徐桑桑