沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00795号
原告窦孝伍，男，汉族，住辽宁省辽中县。
委托代理人杜波，系辽宁法信律师事务所律师。
被告沈阳鑫航混凝土有限公司。住所地：沈阳浑南新城航天南路。
法定代表人姚永明，系该单位总经理。
委托代理人卢翠英，女，汉族，职员，住沈阳市大东区。
委托代理人潘盾，男，系该单位副总经理，住沈阳市和平区。
原告窦孝伍与被告沈阳鑫航混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月20日受理后，依法由本院审判员于棣担任审判长、与审判员苏丽娟（主审）、人民陪审员宋凤霞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告窦孝伍的委托代理人杜波，被告沈阳鑫航混凝土有限公司的委托代理人卢翠英、潘盾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告窦孝伍诉称：原告于2012年5月开始到被告处上班，从事司机工作，交纳抵押金1000元。从原告上班到工作满一年，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2014年11月被告单方通知与原告解除劳动关系，未支付经济补偿金，只返还了原告抵押金。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付2012年5月-2013年4月未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金共计95200元，并补缴2012年5月-2014年11月的社会保险；2、请求法院判令被告承担一切诉讼费用。
被告沈阳鑫航混凝土有限公司辩称：1、2012年5月本公司正处于基建、试生产阶段，原告到本公司工作，属临时用工，虽未签订劳动合同，但给付其他工资中包括社会保险补助费用等，对此，原告予以认可。现原告对此提出异议已经过诉讼时效。2、2013年至2014年两次与原告签订劳动合同，合同约定原告不愿本公司为其缴纳社会保险，本公司给付其保险补助费用。3、合同期满后，本公司给付答辩人经济补偿金。综上，原告诉讼请求不成立。
原告窦孝伍为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、劳动仲裁不予受理通知书1份，证明经过仲裁前置程序。被告对此证据无异议。
证据二、工作证复印件1份，证明原告在被告处工作。被告对此证据无异议。
证据三、银行对账单及明细复印件1份，证明原告从2012年5月-2014年11月份在被告处工作，每月开资情况。被告对原告证明的工作时间有异议，工作时间为2012年5月-11月份，2013年3月-12月份，2014年3月-10月，其他中间时间没有工作，我们的工作是有季节性的，冬天不生产，合同也是按照季节性签订的。
被告沈阳鑫航混凝土有限公司向法庭提举证据如下：
证据一、情况说明复印件1份，证明2013年3月15日原告到被告处工作，2012年2月15日临时用工，没有签订劳动合同，已经口头约定，原告并作出情况说明，原告要求的2012年的说双倍工资已经过诉讼时效。原告对此证据的真实性及关联性有异议，不是原告本人签的，原告与被告没有签订劳动合同，此约定违反了法律规定，该份证据不生效。
证据二、劳动合同复印件2份，证明原告于2013年3月1日-2013年12月31日止，2014年3月1日-2014年10月31日，2次用工分别签订了劳动合同，原告不同意我们给缴纳社会保险，我们已经把交保险的钱在发放给原告。原告对此证据的真实性没有异议，该份合同不是劳动局统一格式的合同，也没有在劳动局备案，并且没有法定代表人的签名，此份劳动合同是无效的，对于被告所说的每月给原告800元的社会保险补助，违反了法律规定，属于无效，关于诉讼时效问题，因为被告违反法律的状态一直存在，所以不存在原告过诉讼时效问题。
证据三、工资表一份，证明2013年的经济补偿金及每月保险补助已于2014年分期给付原告，原告已经收到，原告的工资有一部分打卡里了，有一少部分给付的现金。原告对此有异议，该份证据是被告单方面的制作没有原告的签字，并且与原告提供的银行对账单不一致，对该份证据我方不予认可。
证据四、终止解除劳动合同通知书一份，证明合同已经到期，自动终止劳动合同，不是我们单方解除劳动合同。原告对该份证据真实性有异议，没有原告的签字，我方不予认可。
经审理查明：原告2012年5月到被告处工作，因被告公司还在基建、试生产阶段，生产又受季节性影响，于2012年11月末停产，停产后原告离开公司，期间双方没有签订书面劳动合同。2013年3月1日，原、被告签订劳动合同，原告在被告公司担任司机工作，合同期限为2013年3月1日至2013年12月31日，约定月工资4000元，被告每月支付给原告工资中包含800元的社会保险统筹补助，原告按灵活就业办法，自行办理社会保险事宜。合同到期后，原告与被告于2014年3月1日又签订劳动合同一份，合同期限为2014年3月1日至2014年10月31日，约定基础工资3500元，同时按照当班期间工作量，按一定比例的提成，另有安全、卫生、满勤等奖励，被告每月支付给原告工资中包含800元的社会保险统筹补助，原告按灵活就业办法，自行办理社会保险事宜。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。原告与被告就未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金等问题协商无果，原告故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告对不予受理通知书不服，故诉讼来院。
本院认为，被告提供的情况说明，原告虽然提出异议，但没有提出笔迹鉴定，故本院对情况说明的真实性予以确认。根据情况说明，原告系2012年5月到被告处工作，2012年11月末离开公司，与公司解除事实劳动关系，此期间双方没有签订书面劳动合同。但上述期间的未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金因超过仲裁时效，本院不予支持。关于2013年3月1日至2013年12月31日解除劳动合同的经济补偿金，因2013年3月1日原、被告签订了第一次劳动合同，合同截止期限为2013年12月31日，而原、被告第二次签订劳动合同的日期为2014年3月1日，两次劳动合同并不延续，原告并没有在第一次劳动合同截止之后一年的仲裁时效内主张上述权利，故原告的该项诉讼请求超过了法定的仲裁时效，本院不予支持。关于2014年3月1日至2014年10月31日的经济补偿金，根据原、被告提供的证据，可确认2014年3月1日至2014年10月31日期间原告的月均工资为4821元，故被告沈阳鑫航混凝土有限公司应支付原告经济补偿金4821元。被告称已经支付过补偿金，因提供的证据不充分，本院不予采纳。原告称冬季未签订劳动合同期间也在被告处工作，并且被告发放了基本工资，但提供证据不充分，本院不予认可。原告请求被告补缴社会保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳鑫航混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告窦孝伍解除劳动合同的经济补偿金4821元；
驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳鑫航混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
审 判 员 苏丽娟
人民陪审员 宋凤霞
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。