河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终13773号
上诉人（原审被告）：河南省众昇置业有限公司，住所地郑州市。
法定代表人：朱学良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：付洋，河南法本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王茜，河南法本律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：田秋红，女，1983年8月6日出生，汉族，住河南省项城市。
上诉人河南省众昇置业有限公司因与被上诉人田秋红劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第2074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南省众昇置业有限公司的委托诉讼代理人付洋到庭参加诉讼，被上诉人田秋红经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南省众昇置业有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，驳回被上诉人全部诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人经上诉人批准的产假期间为2014年1月初至4月中旬，产假到期后，被上诉人未按时上班，属旷工、违纪，依合同约定解除与其劳动关系，不应支付其解除劳动合同补偿金；2、生育津贴、产前检查费、生育医疗险系被上诉人自身原因导致未发放，该津贴不应由上诉人支付；3、2015年前无强制公司给员工缴纳失业保险的法律法规，上诉人亦不应支付被上诉人失业保险金损失。
被上诉人未答辩。
田秋红向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2014年1月4日至2014年7月12日工资15204元；2、被告支付原告未解除劳动合同关系给原告造成的损失9668.68元（暂计算至2014年11月13日）；3、裁决被告与原告解除劳动关系，被告支付原告两个月工资的经济补偿金6042.93元；4、被告支付原告围产保健费用1200元；5、被告支付因未给原告缴纳社会保险造成的损失17235.69元；6、被告支付原告2014年6月至判决之日的住房公积金1920元（暂计算至2014年10月31日）；7、被告支付原告2013年剩余年终奖2954元；8、被告支付拖欠的2013年应休未休年假5天的工资1208.59元。
一审法院经审理查明：2012年12月13日原告通过应聘进入郑州信诺教育培训学校，2013年3月1日原、被告签订书面《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为2013年3月1日至2015年3月1日，原告的工作岗位为财务部财务主管，每月工资发放标准为1700元。郑州信诺教育培训学校与被告同为众昇信诺实业集团下属的两个独立法人。2013年3月被告开始为原告缴纳基本养老保险，缴纳至2014年6月。2013年5月被告开始为原告缴纳工伤、医疗、生育保险，被告未为原告缴纳失业保险。2014年1月2日原告开始休产假，之后未再为被告提供劳动。郑州市社会保险局出具的原告基本养老保险个人权益记录单显示，2013年3月6月份原告的“实用月工资”为1777.05元，2013年7月至2014年6月，原告的“实用月工资”为2074元。被告称其因原告休完产假后未按时上班，于2014年4月28日以电子邮件形式通知原告解除劳动合同，原告称未收到该解除劳动合同通知。原告于2014年11月6日因主张工资、经济补偿金、未缴纳社保造成的损失、未休带薪年休假工资等向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并主张与被告解除劳动关系。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月7日作出金劳人仲裁字（2014）528号仲裁裁决书，驳回了原告全部仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，诉至法院。2014年9月29日郑州市人力资源和社会保障局与郑州市财政局联合下发郑人社医疗（2014）9号,关于调整郑州市城镇基本医疗保险和职工生育保险有关待遇的通知》规定：参保职工生育前连续缴纳费满九个月的，产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例；参保职工在异地生育，生育医疗费实行定额支付，正常分娩2000元/例。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，上年度未参保的，按照用人单位已缴费职工月平均缴费工资除以30计算。一审法院认为，原告于2012年12月13日通过应聘进入郑州信诺教育培训学校，2013年3月1日与被告签订《劳动合同》，被告认可2012年12月13日至2013年3月1日期间原告系为被告提供劳动，故双方自2012年12月13日存在劳动关系，双方权利义务均受法律保护。原告于2014年1月2日开始休产假，原告符合国家晚育政策，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，其应享受180天的生育津贴。被告2013年5月开始为原告缴纳生育保险，为原告缴纳生育保险费未满九个月，原告无法向生育保险经办机构申领生育津贴，该生育津贴应当由被告支付。生育津贴按2074元/月的标准支持六个月，总计12444元。产前检查费、生育医疗费本院分别按1200元和2000元的标准予以支持，由被告支付原告。原告要求被告支付未解除劳动关系给原告造成的损失，称该损失系因没有解除劳动合同致使其无法办理社保及公积金迁移、无法重新就业造成的损失，原告该项诉请无法律依据，不予支持。原告于2014年11月6日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张与被告解除劳动关系，该仲裁委于2014年12月11日开庭审理，被告应当于仲裁庭审时明确知晓原告向其提出解除劳动关系，故法院确认原、被告劳动关系于2014年12月11日解除。被告称其于2014年4月28日以电子邮件形式通知原告解除劳动合同，但原告否认收到此通知，被告称双方劳动关系于2014年4月28日解除证据不足，不予采纳。原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，法院予以支持，原、被告对对方所称的原告工资情况均存异议，法院根据原告基本养老保险个人权益记录单显示的原告工资情况，认定原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2074元。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，原告自2012年12月13日与被告建立劳动关系，其在被告单位的工作年限为2年，被告应向原告支付的经济补偿金为4148元（2074元/月×2个月）。原告要求被告支付因未给原告缴纳社会保险造成的损失中关于补缴社保费用的损失不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。关于失业保险金损失，因被告未为原告缴纳失业保险，致使原告无法领取失业保险金，被告应赔偿原告，按2014年郑州市最低工资标准1400元每月的80%计算3个月，共计支持3360元。原告要求被告支付原告2014年6月至判决之日的住房公积金1920元，该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。原告要求被告支付原告2013年剩余年终奖2954元，但其并未举证证明双方关于年终奖有约定及约定内容，且被告对此不予认可，故对原告该项诉请不予支持。原告要求被告支付未休年休假的工资，原告于2012年12月13日与被告建立劳动关系至2014年12月，其工作年限不超过10年，自2013年12月14日起，其应当享受每年5天的年休假，被告可以在2013年12月14日至2014年12月期间安排原告休假，但原告自2014年1月2日开始休产假，其产假期满后，直至2014年12月11日双方解除劳动关系，原告并未到被告处上班，故原告实际已休年休假，对原告的该项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告田秋红与被告河南省众昇置业有限公司的劳动关系于2014年12月11日解除。二、被告河南省众昇置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告田秋红解除劳动合同的经济补偿金4148元、生育津贴12444元、产前检查费1200元、生育医疗费2000元、失业保险金损失3360元,共计23152元。三、驳回原告田秋红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省众昇置业有限公司负担。
二审中，各方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：上诉人认可被上诉人自2012年12月13日至2013年3月1日为其提供劳动，一审法院认定双方自2012年12月13日存在劳动关系正确。然而上诉人于2013年5月才开始为被上诉人缴纳生育保险，导致被上诉人缴纳生育保险费未满9个月，无法向生育保险经办机构申领生育津贴，责任应由上诉人承担。被上诉人1983年出生，2014年1月开始休产假，符合国家晚育政策。一审法院根据以上情况，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金、生育津贴、产前检查费、生育医疗费合法有据。因上诉人未为被上诉人缴纳失业保险，致使被上诉人无法申领失业保险金，一审法院据此认定上诉人应承担赔偿责任正确。
综上，河南省众昇置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南省众昇置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 闫 明
审判员 马婵娟
审判员 王育红
二〇一七年一月六日
书记员 邱 琳