浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭临民初字第993号
原告浙江福安康农业科技有限公司。
法定代表人杜举凡。
委托代理人徐俊。
委托代理人王显峰。
被告汪浩。
原告浙江福安康农业科技有限公司（以下简称福安康公司）与被告汪浩劳动争议一案，原告于2014年6月3日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员张晓颖独任审判，于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告福安康公司的委托代理人徐俊、王显峰、被告汪浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告劳动争议一案，临安市劳动仲裁委员会于2014年4月16日作出裁决，要求原告支付被告37276元；原告为被告缴纳自2013年7月23日至12月16日的社会保险。原告认为裁决认定事实错误，程序不当，应当依法予以撤销。原告与被告之间未建立劳动关系。仲裁程序不当，原告至今未收到过仲裁受理通知书等材料，剥夺了原告出庭应诉和举证的权利。仲裁庭向杜义松送达裁决书的行为欠妥，原告没有书面授权委托杜义松领取裁决书。故请求判决撤销临劳人仲（2014）第53号仲裁裁决书，驳回被告全部的申请请求。
原告为证明自己的主张，向本院提供劳动仲裁裁决书1份，用于证明仲裁裁决的内容认定事实不清，应当依法确认双方之间不存在劳动关系，无需支付被告工资等。
被告在庭审中辩称：我是2013年7月通过前程无忧网投递简历被原告总经理杜义松招聘入职，负责项目运作和管理。双方口头约定每月基本工资5000元加绩效奖金，年薪不低于8万元，每周上班5天。在2013年7月23日至12月16日期间，原告未与我签订劳动合同，也未交纳社会保险，未发放工资及支付报销款。2013年9月23日我提出要原告发放工资给我后，经多次催讨，原告一拖再拖，直到12月份还没发给我。我无法承受压力，只能向原告提出辞职，但原告没有人出面和我商谈，我只能向劳动监察部门反映，之后申请劳动仲裁。原告认为与我不存在劳动关系不符合实际，劳动仲裁委也根据原告提供的地址将材料寄送，没有违反程序。请求法院维持劳动仲裁委的裁决，并要求原告支付我4750元垫付款及支付劳动赔偿金5000元。
被告向本院提供以下证据：
证据一、委托书1份、立项申请1份、承诺书1份、立项报告1份，用于证明原、被告之间存在劳动关系，原告委托被告办理龙凤谷生态农业项目立项事宜的事实。
证据二、杜义松与被告的短信记录2份、中国移动通信收款收据1份、农行交易记录1份、邮箱记录打印件1份，微信记录1条（手机提供），用于证明被告的薪资金额是每月5000元加绩效奖金，手机号码是杜义松的。根据2013年7月31日短信记录杜义松给我的邮箱，被告提到土地认领方案的事情，通过邮箱发的邮件与短信时间吻合，且邮件内容也显示是土地认领方案，并且有署名。根据第二份短信记录2014年1月27日杜义松向被告的农行卡转账6000元，根据农行交易记录与短信所发时间、事实吻合，证明短信及事实劳动关系的真实性。2013年11月5日（136××××5999）短信可以与被告手机微信时间事实相吻合，可以证明短信的真实性及劳动时间的真实性。第二份2013年3月至4月的短信记录可以证明杜义松收到仲裁委邮寄的相关资料，开庭前仲裁委打过电话给杜义松。
证据三、土地租赁协议复印件1份，用于证明杜义松不是原告公司普通员工而是总经理的事实。
证据四、杜义松的手写内容2份，用于证明杜义松对被告工作内容进行安排，存在事实劳动关系，与短信相吻合的事实。
证据五、车票若干份、餐饮发票2份、帐篷送货单1份，收条复印件2份，用于证明被告尚有4750元的报销款未报销，部分费用没有发票，但是原告认可的事实。
对原告提供的证据，被告无异议，但认为双方之间存在劳动关系。本院审核后认为该证据与本案具有关联性，符合有效证据要件。至于双方之间是否存在劳动关系，本院结合被告举证进行认定。
原告对被告提供的证据一的真实性无异议，认为该组证据只能证明双方存在委托代理关系，不能证明双方之间存在劳动关系，且委托事项没有办理成功。本院审核后对被告提供的证据一的真实性予以确认。
原告对被告提供的证据二中的短信记录、收款收据、邮箱记录打印件及微信记录的真实性有异议，对农行交易记录无异议，认为短信记录、邮箱记录打印件及微信记录的真实性无法核实，从内容看，工资待遇问题是2013年12月提到，如果7月就入职12月份谈工资不合理，即便成立劳动关系，工资也应当从12月份开始计算。本院在庭后对原告代理人作询问时，原告代理人认可杜义松136××××5999的号码是在联系的，152××××8767的号码也打通过的。杜义松与被告的短信聊天记录是有的，具体内容不清楚，但未提供相反证据证明被告提供的聊天记录不真实。本院认为被告2014年1月27日银行记录显示的6000元转存记录与152××××8767号码2014年1月27日的短信记录相对应，原告也认可向被告支付过6000元，收款收据、两份短信记录、微信记录与邮箱打印记录能证明被告通过短信、微信的形式与原告单位的杜义松进行联系，其中的内容能够相互印证，故对被告提供的证据二的真实性予以确认。原告认为双方之间不存在劳动合同关系，而是委托代理关系，杜义松是公司的普通员工，但未提供充分的证据予以证明，且根据法院庭后在工商局核实的结果显示，原告公司的股东为法定代表人杜举凡和杜义松，其中杜义松投资比例达90%。根据被告与杜义松的聊天记录，如果是普通员工，不会谈到对被告工作的指示与安排以及工资问题，因此本院有理由相信杜义松在原告处担任高层职务，有职权指示被告的工作及确定被告工资，被告提供的证据二可以证明被告是原告的员工，于2013年7月23日入职，同年12月16日离职。至于被告的工资等其他问题，在本院说理部分予以阐述。
原告对被告提供的证据三、四、五的真实性均有异议，认为证据三、五与本案无关。本院审核后认为被告提供的证据三系复印件，证据四无签名，无法确认书写人，故本院对上述证据的真实性不予认可。被告提供的证据五中有交通、餐饮发票、帐篷送货单以及收条，结合被告与杜义松2013年9月29日的短信（136××××5666）聊天记录以及2014年1月27日的短信（152××××8767）聊天记录，可以确认被告在工作期间有为原告垫付的费用存在，至于垫付费用的多少以及原告应该支付被告的具体金额，在本院说理部分予以阐述。
根据原、被告提供的证据、双方庭审中所作的陈述及本院在庭后的调查，本院认定的事实如下：
被告是原告的员工，于2013年7月23日入职，2013年12月16日离职。在工作期间，双方未签订劳动合同，原告未替被告交纳社会保险，未支付被告工资，被告为原告垫付了部分费用。被告离职后，原告于2014年1月27日支付被告6000元，其余部分未付。为此，被告于2014年3月向临安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年7月23日至12月16日的劳动工资及未签劳动合同二倍工资48274元【每月5000元，（5000／21.75×7＋5000×4＋5000／21.75）×2】；支付报销费用4750元；补缴2013年7月至12月的社会保险；支付劳动赔偿金5000元。仲裁裁决支持了被告部分的申请，原告不服裁决，以劳动仲裁委在庭前未向其送达材料以及与被告不存在劳动关系为由，要求驳回被告全部的仲裁请求。
另查明原告福安康公司注册资本1000万元，杜义松的出资比例为90%，杜举凡的出资比例为10%。被告的工作内容主要由杜义松进行安排，并向杜义松汇报工作。
本院认为，本案争议焦点为被告的仲裁申请能否得到支持。
被告的工资及未签劳动合同的双倍工资
用人单位应及时足额支付劳动者工资。被告在原告处工作，已经付出了自己的劳动，理应得到相应的报酬，现原告拖欠未付，应承担相应的法律后果。被告在工作期间原告未向其支付工资，双方也未对工资进行书面约定，被告认为双方口头约定工资每月5000元。本院根据2013年12月17日被告与杜义松的短信（136××××5999）聊天记录杜义松提到“下面如果可以在8万到十万年薪左右，还有股份、分红等”，2014年1月11日被告与杜义松的短信（152××××8767）聊天记录中被告提到5个月工资没拿到，垫付将近5000元，一起约3万元，杜义松未予质疑和否认的情况，本院酌情确认被告工资为每月5000元。杜义松作为公司的主要股东，对被告的工作做出指示安排，与被告商谈工资等问题，因此，本院认为杜义松的这些行为代表着原告的行为。因报销款的发放需要通过财务核实入账，被告主张的报销款凭证由其持有，故对于杜义松向被告支付的6000元款项性质，本院认为是向被告支付的工资。原告应支付被告2013年7月23日至12月16日期间的工资23448元，扣除6000元后，还应支付17448元，并支付被告2013年8月23至12月16日期间未签劳动合同双倍工资的另一倍工资18448元。
二、关于报销费用与社会保险
劳动者垫付的合理费用，用人单位应当及时支付。被告在工作期间花费的交通费、餐饮费等费用，虽然杜义松在短信中表示认可，但也表示需要看单据（2014年1月22日152××××8767的短信记录）。本院认为被告垫付630元餐饮费有发票为凭，本院予以认可。帐篷送货单中载明帐篷数量为10个，规格为“3×3”，送货地点为“下城区区政府对面”，与2013年9月9日的短信（136××××5999）记录提到的“将10顶3X3帐篷买或租好或放到政府大门对仓库”中的事实相吻合，原告未提出相反证据证明被告未购买帐篷，故本院对被告提供的该份送货单予以认可，原告应支付被告购买帐篷的费用2400元。根据被告的工作内容需要经常外出办事的特点，需要花费一定的交通费，本院根据被告与杜义松的聊天记录以及被告提供的交通费发票，酌情确定被告在工作期间花费的交通费为800元。至于其他费用，被告未提供充分证据予以证明，本院不予认可。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务，其中个人应承担的部分由个人自行负担。另外，依据现有政策法规，失业保险、工伤保险及生育保险无法补缴，养老保险和医疗保险可以补缴，故对被告要求原告补缴2013年7月至12月的养老保险和医疗保险的请求，本院予以支持。
三、关于劳动赔偿金即经济赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告未提供证据证明原告拖欠工资已经由劳动行政部门责令限期支付，也自认双方之间的劳动关系解除是由其主动辞职导致，故对于被告要求原告支付劳动赔偿金即经济赔偿金的请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告浙江福安康农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪浩工资17448元，并支付自2013年8月23日至2013年12月16日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资18448元，以上合计35896元。
二、原告浙江福安康农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪浩垫付的费用3830元。
三、原告浙江福安康农业科技有限公司应于本判决生效之日起30日内为被告汪浩补缴2013年7月至2013年12月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
四、原告浙江福安康农业科技有限公司无需支付被告汪浩经济赔偿金5000元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江福安康农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本各1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满之日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工行湖滨分理处，账号为12×××68）。
审判员 张晓颖
二〇一四年九月十九日
书记员 陈咏梅
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十五条用人单位由下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条……
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……