广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初4220号
原告江门市新会区三侨出租小汽车有限公司，住所地广东省江门市新会区会城中心南路37号3座104。统一社会信用代码914407057243750512。
法定代表人戴铭康。
诉讼代理人陈朝宏，系广东华南律师事务所律师。
被告尹文学，男，汉族，1971年1月28日出生，住广东省江门市新会区。
原告江门市新会区三侨出租小汽车有限公司（下称原告）诉被告尹文学（下称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月18日立案受理后，依法由审判员吴子媚适用简易程序于同年11月28日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人陈朝宏到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、社保费用支付不属于劳动仲裁的范围，仲裁委不应受理此仲裁事项并进行裁决。
二、本案已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如被告认为企业侵犯其权利，也应于一年内提起仲裁，但其于2016年6月16日才提起仲裁，其超出一年仲裁时效部分应不予受理或驳回其超出时效部分的仲裁请求。
三、原告与被告是平等主体间的租赁关系而非劳动关系。原告与被告在平等自愿的基础上签订了一份《出租小汽车租赁经营合同》，约定由原告提供证件齐全、性能良好的桑塔纳牌出租小汽车一辆给被告租赁经营，被告每月须向原告缴交租金。从合同的内容看，原告与被告作为合同主体，其关系是平等的，不存在从属或雇佣关系，原告不需支付工资或劳动报酬给被告，被告也无需听从原告的工作安排。所谓劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体组织（统称用人单位）与劳动者个人，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。根据上述有关劳动关系的概念，结合本案的事实，原告认为，原告与被告间仅存在租赁经营的合同关系，不存在劳动关系，因为被告租赁原告小汽车的目的是通过经营赚取更大的利润，被告在租赁合同关系中其身份是经营者而不是单纯的驾驶员，所以不能认为原告与被告存在劳动关系。
四、仲裁裁决原告应返还被告社保费11055.98元缺乏事实和法律依据，依法应予撤销。1、原告与被告间仅为租赁经营合同关系，而不存在劳动关系，原告不需为被告购买社保。2、原、被告所签订的《出租小汽车租赁经营合同》并没有约定需原告为被告缴纳社保费。3、社保费用由租赁经营者缴交是出租小汽车行业通用的做法，被告对此也是知情的。
五、由于受政府价格限制，原告向被告收取的租金并不包括被告的社保费用。原告作为出租小汽车的出租方，在确定租金时不得不考虑成本，由于受政府的价格限制，原告在核算成本时并未将社保的费用列入成本计算，所以每月仅收取被告租金6360元，其中包括：承包费6000元、对讲机服务费280元、GPS管理费80元。
综上，原告认为，被告不是原告招聘的员工，原告与被告间仅存在租赁经营的合同关系而不存在劳动关系，新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2016）第576号仲裁裁决缺乏事实依据和法律依据，是错误的裁定。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告返还社保费用11055.98元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
原告为证明其主张的事实向本院提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明双方经劳动仲裁。
证据2、出租小汽车租赁合同一份，证明双方承包经营关系。
被告没有答辩，在举证期限内也没有向本院提交证据。
被告经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，也没有向本院提交证据及书面答辩意见，视为其放弃本案举证、质证及辩论的权利。经审查，原告所举的证据能客观地反映案件事实，本院予以采纳。
经审理查明：原告是经营出租客运的有限责任公司。被告于2012年5月8日与案外人梁社强共同作为“乙方”与原告作为“甲方”签订《出租小汽车租赁经营合同》，约定甲方提供车牌号为粤Ｊ×××××号出租小汽车给乙方租赁经营，租赁期限从2012年5月8日至2015年12月25日，合同期内乙方向甲方每月缴交租金6360元（租金6000元，对讲机280元，GPS80元），甲方有权对乙方服务质量、行车安全、车身车貌、车辆技术状况等方面进行检查、管理和监督，甲方组织乙方参加各类道德、法律法规、交通安全和服务规范学习，及时传达上级主管部门的指示，乙方要遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度，服从甲方的管理，乙方要按时出席安全会议及各类学习，缺席一次罚款50元、连续三次缺席的，甲方对其进行教育并责令其补学习内容，情节严重者，甲方有权收回车辆终止合同，合同保证金不予退回，等等。2015年12月3日，被告与案外人陈光学作为“乙方”，再次与原告签订《出租小汽车租赁经营合同》，约定原告提供车牌号为粤Ｊ×××××号出租小汽车给被告和陈光学租赁经营，租赁期限自2015年12月3日至2017年9月30日，其他合同权利义务与2012年5月8日签订的《出租小汽车租赁经营合同》基本一致。
原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告曾于2016年6月3日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认原、被告自2012年5月8日至仲裁开庭之日存在劳动关系，要求原告返还被告垫付的社会保险费用11055.98元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月11日作出新劳仲案字（2016）第518号《仲裁裁决书》，裁决双方自2012年5月8日至2016年7月12日期间存续劳动关系，原告须一次性返还被告垫付的社保费用11055.98元。原告不服裁决，遂诉至本院，由此成讼。
另查明，被告在劳动仲裁期间提交个人参保历史查询一份，显示在2014年4月至2016年5月期间，被告以个人名义参加社会保险，缴纳了基本养老保险和基本医疗保险，其中养老保险单位应缴部分合计7166.64元，基本医疗保险单位应缴部分合计3889.34元。原告在本案庭审中对该参保记录没有异议。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
一、关于仲裁时效的问题。原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，现原告在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。
二、关于原、被告之间是否存在事实劳动关系。因双方当事人没有签订书面劳动合同，故应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定进行审查认定。首先，原告与被告均分别符合劳动合同法规定的用人单位与劳动者的主体资格要件；其次，根据原告与被告签订的《出租小汽车租赁经营合同》约定，被告须遵守原告制定的各项管理制度，接受原告的检查和监督，参加原告组织安排的学习，如缺席还要接受处罚，可见原告与被告并非完全的汽车租赁关系，还存在一定的人事管理关系。被告取得出租车使用权并交纳定额的租赁费后可获得出租车运营所得，可视为被告与原告关于劳动所得方式的约定；最后，被告作为涉案出租车的驾驶员，其提供的客运服务属于原告的营业范围，是原告业务的主要组成部分。从上述关于劳动关系的基本特征看，原告民被告具有事实劳动关系的特征。又参照《广东省出租汽车经营管理办法》第二十九条：“出租汽车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合同，依法参加社会保险。”的规定，并结合双方在汽车租赁运营过程中的管理关系，本院确认双方当事人已建立事实劳动关系，原告主张其与被告只存在承揽关系，理据不足，本院不予支持。
三、关于原、被告的劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，原、被告自2012年5月8日起开始订立租赁经营合同并按合同履行，故双方劳动关系的建立时间应为2012年5月8日。原、被告自2012年5月8日建立劳动关系后，至仲裁开庭之日仍按租赁经营合同履行各自义务，故本院确认原、被告自2012年5月8日至2016年7月12日期间存在劳动关系。
四、关于原告应否返还被告社保费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”、第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”并参照《广东省出租汽车经营管理办法》第二十九条：“出租汽车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合同、依法参加社会保险。”的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳社会保险费。本案中，本院前述已确认原、被告自2012年5月8日至2016年7月12日期间存在劳动关系，故原告应当为被告依照上述法律规定建立社会保险关系。根据查明事实，被告为原告垫付了2014年4月至2016年5月期间原告应缴纳的社会保险费合计11055.98元，原告应予返还，故原告主张无须返还上述费用，缺乏依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，被告梁华彬经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，故本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告江门市新会区三侨出租小汽车有限公司与被告尹文学于2012年5月8日至2015年7月12日期间存在劳动关系。
二、原告江门市新会区三侨出租小汽车有限公司应自本判决生效之日起三日内一次性返还社会保险费11055.98元给被告尹文学。
三、驳回原告江门市新会区三侨出租小汽车有限公司的诉讼请求。
案件受理费因适用简易程序减半收取为5元，由原告江门市新会区三侨出租小汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 吴子媚
二〇一六年十二月八日
书记员 赵振威
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