广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第9号
原告柳州市久源水轮机有限责任公司，住所：广西柳州市屏山大道113号。
法定代表人钱柳育，该公司经理。
委托代理人韦剑军，广西甲天下律师事务所律师。
委托代理人杨鸿煜。
被告肖林红。
委托代理人席剑平。
原告柳州市久源水轮机有限责任公司与被告肖林红劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理。依法由审判员曾麟独任审判，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告柳州市久源水轮机有限责任公司的委托代理人韦剑军、杨鸿煜，被告肖林红的委托代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市久源水轮机有限责任公司诉称，被告肖林红原系原告处仓库保管员。2012年3月原告因仓库被盗造成损失，于2012年4月10日对被告作出处罚意见。被告不同意原告作出的处罚意见，并且被告此时已经怀孕，住址距离原告单位较远，被告就此从2012年4月13日起不再上班。原告于2012年5月10日在《柳州日报》刊登《通知》，要求被告自通知之日起5个工作日内到原告处办理解除劳动关系相关手续，否则视为自动解除劳动关系。因此，原、被告劳动关系应于2012年5月15日解除。此后原告不再为被告交纳生育保险。2012年12月28日被告向柳州市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请。仲裁委于2013年11月29日作出（2013）柳劳人仲裁字第17号仲裁裁决书。原告对裁决内容不服，故起诉至法院，请求依法判决：1、原告与被告的劳动关系已解除；2、原告不需向被告支付生育医疗费2000元；3、原告不需向被告支付2012年11月1日至2013年2月20日期间的生育津贴5756.28元；4、原告不需向支付被告2009年度至2012年度未休年休假工资2501.15元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告肖林红辩称，对（2013）柳劳仲裁字第17号仲裁裁决书确认的事实和裁决内容没有异议。2012年4月13日以后，原告不再安排被告的工作，造成被告不能继续为原告提供劳动。被告没有接到原告要求解除劳动关系的通知，直至被告申请仲裁时，原告提交证据时，被告才得知原告登报解除劳动合同。
经审理查明，被告自2008年2月1日起在原告处担任仓库保管员。2012年4月13日起，被告不再到原告处上班，原告遂于2012年5月8日通过《柳州日报》刊登《通知》，要求被告自通知之日起5个工作日内到原告处办理解除劳动合同相关手续，逾期将视为与原告自动解除劳动关系。同时原告自2012年5月起不再为被告交纳生育保险费。2012年11月13日，被告在柳州市柳钢医院顺产生育一男孩何毅衡。
2012年被告向仲裁委申请确认原、被告2007年5月9日至2012年5月28日期间存在劳动关系。仲裁委于2012年10月26日作出（2012）柳劳人仲裁字第616号仲裁裁决书，裁决：确认原告与被告2008年2月1日至2012年5月28日期间存在劳动关系。2012年12月28日被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告加付被告2012年1月1日至4月7日期间未签订劳动合同一倍工资6243元；2、原告支付被告2012年4月工资1498元；3、原告支付被告2012年11月1日至2013年3月4日期间生育产假工资14252.56元、生育医疗补贴2000元、生育住院医疗费2046.2元；4、原告支付被告2012年5月至10月工资6000元；5、原告支付被告2008年1月1日至2012年12月31日期间带薪年休假工资4597.5元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出（2013）柳劳人仲裁字第17号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2012年4月1日至12日工资662.04元；二、原告加付被告2012年2月1日至4月12日期间未签订劳动合同一倍工资3862.04元；三、原告支付被告生育医疗费2000元、2012年11月1日至2013年2月20日期间生育津贴5756.28元；四、原告支付被告2009年度至2012年度未休年休假工资2501.15元；五、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决第一、二、五项予以认可，对仲裁裁决第三、四项内容不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告同意支付被告2012年4月1日至4月12日期间工资662.04元、加付被告2012年2月1日至4月12日期间未签订劳动合同一倍工资3862.04元，本院对此予以确认。
关于劳动关系解除问题。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发（1995）179号）规定，“能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”原告没有提供证据证实其在登报通知被告前来办理解除劳动关系相关手续前已经穷尽了其他能够直接向被告送达《通知》的方式。故原告登报通知被告解除劳动关系的行为没有法律效力，原告主张自登报后第5个工作日即2012年5月15日与被告解除劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采信。
关于被告的月平均工资问题。被告提供了2011年4月至2012年4月期间工资发放的存折，原告对此没有异议，本院予以确认。根据存折明细计算被告的月平均工资为1431元。被告主张月平均工资为1600元没有依据，本院不予采信。
关于生育保险待遇问题。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条和《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条规定，女职工生育享受98天产假；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育；晚育的女职工，增加产假十四天；女职工产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。由于原告未与被告解除劳动关系即不再为被告交纳生育保险费，造成被告无法享受生育保险待遇，被告的相关损失应当由原告承担：1、生育医疗费用：根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》（柳政发（2011）68号）第十一条规定：“城镇职工生育保险待遇包括：（一）女职工生育医疗补贴。女职工顺产生育的，一次性拨付2000元……”。故原告应当支付给被告生育医疗费2000元；2、生育津贴：即被告产假期间的工资，被告依法应享受产假共112天，原、被告对此均无异议，本院予以确认，按被告月平均工资1431元计算为5342.4元（1431元÷30天×112天）。
关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原、被告于2008年2月1日起建立劳动关系，被告应于2009年2月起享受带薪年休假。经折算，2009年2月至2009年12月31日被告可享受的带薪年休假为4天（334天÷365天×5天），2010年度被告可享受带薪年休假5天，2011年度被告可享受带薪年休假5天，2012年1月1日至2012年4月12日被告可享受的带薪年休假为1天（103天÷365天×5天）。因原告未能提供证据证明已安排被告年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，原告应向被告支付带薪年休假工资。经计算，原告应支付被告2009年2月至2009年12月31日的带薪年休假工资526.34元（1431元／月÷21.75天×4天×200%）、2010年度带薪年休假工资657.93元（1431元／月÷21.75天×5天×200%）、2011年度带薪年休假工资657.93元（1431元／月÷21.75天×5天×200%）、2012年1月1日至2012年4月12日带薪年休假工资131.59元（1431元／月÷21.75天×1天×200%）。以上合计人民币1973.79元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告柳州市久源水轮机有限责任公司应支付被告肖林红2012年4月1日至2012年4月12日的工资662.04元；
二、原告柳州市久源水轮机有限责任公司应加付被告肖林红2012年2月1日至2012年4月12日期间未签订劳动合同一倍工资3862.04元；
三、原告柳州市久源水轮机有限责任公司应支付被告肖林红生育医疗费2000元、生育津贴5342.4元；
四、原告柳州市久源水轮机有限责任公司应支付被告肖林红2009年度带薪年休假工资526.34元、2010年度带薪年休假工资657.93元、2011年度带薪年休假工资657.93元、2012年度带薪年休假工资131.59元，合计人民币1973.79元；
五、驳回原告柳州市久源水轮机有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取人民币5元，由原告柳州市久源水轮机有限责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 曾麟
二〇一四年三月十七日
书记员 陈莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。