黑龙江省克东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）克东民初字578号
原告许红军，男。
委托代理人陈丽萍，黑龙江铭昊律师事务所律师。
委托代理人周荣，黑龙江陈山律师事务所律师。
被告中国邮政集团黑龙江省克东县分公司，住所地黑龙江省克东县克东镇春和社区。
负责人历洪军，该分公司经理。
委托代理人方印，该经理助理。
委托代理人赵建坤，男。
原告许红军与被告克东县邮政局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许红军及其诉讼代理人陈丽萍、周荣和被告中国邮政集团黑龙江省克东县分公司（以下简称邮政克东公司）的诉讼代理人方印、赵建坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐红军诉称，劳动仲裁裁决被告只支付给原告2012年4月-2014年10月17号节假日法定工资4，515.12元，2013年带薪休假工资4，381.20元，2013年-2014年押运守库的工资11，257.25元与被告实际应支付给原告的工资数额差距巨大，与事实不符，适
用法律不当。1、原告于1986年12月参加工作，2007年10进入被告单位工作，任保卫一职至今。2008年6月28日，双方签订了长期劳动合同，约定原告为保卫经警，正常工作时间月工资为1，391.8元，每日工作8小时、每周工作5天。根据《中华人民共和国国务院令》第514号：2008年1月1日起职工享有带薪休年假的权利。被告一直没有安排原告进行年休假，严重侵犯了原告的合法权益。依法应当支付从2008年1月1日开始计算至2013年的年休假薪酬。根据《职工带薪年休假权利》第5条第三款规定：单位对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%给付年休假工资报酬。劳动仲裁以原告超诉讼时效为由仅支持一年的带薪年休假，因原告始终在被告处工作，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款规定，不受仲裁时效的限制；2、2008年1月至2014年5月，被告单位安排原告在双休假日从事门卫工作，未安排轮休，依法应当支付双休假日的加班费。加班费为应发日工资的200%。根据《劳动法》第四章第四十四条第二款之规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。申请人一直没有享受到该待遇，请求按照文件规定兑现补发该工资报酬；3、2008年1月1日被申请人克东县邮政局与申请人许红军签订订劳动合同，合同第四条约定，实行不定时工作制，该约定因甲方未依法报请劳动保障部门批准并制定具体实施办法（其内容包括：不定时工作制的人员范围及轮休计划和员工签名表），亦未获得劳动保障行政部门批复不发生法律效力（无效）。原告于2008年-2014年9月17日从事门卫工作。每天工作14小时，按照标准工时制度8小时，每天超时6小时，应该按照应发工资150%支付加班加点工资，劳动仲裁因错误的认定原告属于不定时工作制，造成错误的裁决；4、2013年5月27号-2014年9月17号被告单位在原工作不变的情况下给原告另行安排守押工作，系加班加点。具体为每5日1个班北面取款5小时、南面5小时、上午守库4.5小时、晚上夜班13.5小时，下午守库6小时。注：劳动仲裁已经确认上述事实，只是计算依据存在错误，应按应发工资计算；5、2008年-2014年被告单位安排原告在法定节假日照常工作，单位按法定节假日薪酬支付原告工资。劳动仲裁关于加班加点劳动报酬，双休假日加班劳动报酬，带薪年休假薪酬，还有另行安排的其他工作的劳动报酬。劳动仲裁法定节假日计算标准错误，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定劳动合同法第47条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算。故原告诉至法院，请求判令被告向原告支付2008年至今带薪年休假工资34，580.60元；2008年1月至2014年5月工作日超时（周休日）未享受相关待遇69991.25元；被告给付原告2008年1月到2014年10月，每天超时6小时的加班加点劳动报酬285，427.67元；被告向原告支付2013年5月27日至2014年10月加班加点工资，18个月工资报酬为110，906.64元；2008年
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2014年法定假日工资27689.64元。原告起诉后，变更诉讼请求，增加诉讼请求为，被告支付班长津贴3，550.00元；被告补交原告理应获得的住房公积金。
被告中国邮政克东公司（以下简称邮政克东公司）辩称，一、原告要求被告支付其延时加班费的诉求没有法律依据，双方在合同中明确约定，原告的工作时间是实行不定时工作制，不定时工作制不需要支付延时加班工资；被告所实行不定时工时制是经过劳动部批准的，1995年8月3日《劳动部关于邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》第一条（三）项……工作形式特殊的个体工作岗位人员……可以实行不定时工作制。而本案原告实际工作的时间是，其押运款车是早晚各一趟（二小时左右），除个别有二趟借款的上午一趟外，基本上每天工作都是处于不饱和的状态，而且也无法准确的确定每天能工作多长时间，被告诉求夜间金库值班、门卫更夫也是一样的，原告每天晚上均可睡觉休息，并不是生产性值班，也是无法计算具体的工作时间，所以，这三个岗位均应属于特殊的个体岗位，双方在劳动合同中明确工作时间为不定时工作制，原告请求被告支付延时加班费没有法律依据。二、原告在没有加班证据的情况下要求被告支付加班费不符合法律规定，原告主张的从2008年至今双休日未休息和超时加班以及未休年假的诉求依法律规定应当承担举证责任，根据工资清单显示，原告在节假日、双休日加班，夜间加班均已支付了加班费。三、原告要求被告支付其2013年至2014年一年的门卫夜班加班费是没有事实根据的。2013年5月27日，原告的工作岗位调整为押运守库，其职责是守卫金库、押解运钞车和护卫转款员的安全警卫工作，其工作的时间即包括白天押运工作，也包括夜间金库值班，但不包括门卫值班，原告在门卫值班实质上是承包性质的，并非是劳动合同关系，当原告在金库值班时，其不可能完成门卫值班工作，这是领导考虑原告生活困难才将门卫夜间值班工作发包给原告；原告在金库值班室，门卫就由原告雇佣的人员或者其家属替班，如果不是承包关系，原告没有必要自己雇人或让家属替班，所以原告在门卫值班是承包关系，而不是劳动关系。四、加班工资应当以基本（岗位）工资为标准，根据法律规定，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资，本案诉争加班工资的基数应为原告的基本工资为标准，而不是十二个月的平均工资。五、年休假的诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决原告2013年之前的诉求已经超过诉讼时效是正确的，原告是否年休假其正常工作期间的工资收入用人单位已经支付完毕，剩余的200%的工资并不是真正的劳动报酬，它应是因用人单位未安排年休假而应当承担一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，都要遵守一年的诉讼时效的限制，而不应当适用劳动报酬的特殊时效，原告在没有举证证明未休过年休假的事实，在超过法律规定的时效的情况下，其已丧失法律保护的法律后果。
经审理查明，原告于1986年12月参加工作，2007年10进入被告单位工作，任保卫一职至今。2008年6月28日，双方签订了长期劳动合同，劳动合同约定：无固定期限自2008年1月1日起；乙方（许红军）同意根据甲方（克东县邮政局）工作需要，安排乙方从事守卫经警工作；甲方安排乙方实行不定时工作制；实行不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行；甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；甲方保证乙方的休息权利，乙方依法享有受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方支付乙方工资形式按甲方依法制定的工资分配制度确定。劳动合同签订后，原告在被告单位从事门卫守卫工作，工作时间为晚17时至第二天7时。2013年5月27日，被告在原告门卫守卫工作没有进行调整的情况下，又给原告增加了一份押运工作，时间是上午2小时左右和下午2小时左右，2天守库，时间是早7时至12时，每月有6天夜班守库，夜间守库补助50.00元。后原告多次与被告协商，要求被告增加工资报酬，因协商未果，原告于2014年6月26日向克东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年至今带薪休假工资；2008年1月至2004年5月工作超时（周休日）待遇；2008年1月至2014年6月超时工资；2013年5月7日至2014年5月27日超时工作一年的工资报酬。克东县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年8月22日做出克东劳人仲字（2014）5号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（克东县邮政局）应支付给申请人（许红军）2012年4月1日至2014年5月27日法定假日加班工资4，515.12元，被申请人已支付给申请人3，257.00元，尚需支付给申请人1，258.12元；二、被申请人应支付给申请人2013年度带薪休假未休工资4，381.20元，被申请人已支付给申请人1，460.40元，尚需支付给申请人2，920.80元；三、被申请人应支付给申请人2013年5月27日至2014年5月27日押运、守库工资11，257.25元，被申请人已支付给申请人5，440.00元，尚需支付给申请人5，817.25元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对克东县劳动人事争议仲裁委员会2014年8月22日做出克东劳人仲字（2014）5号仲裁裁决书不服，向人民法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付2008年至今带薪年休假工资34，580.60元；2008年1月至2014年5月工作日超时（周休日）未享受相关待遇69991.25元；被告给付原告2008年1月到2014年10月，每天超时6小时的加班加点劳动报酬285，427.67元；被告向原告支付2013年5月27日至2014年10月加班加点工资，18个月工资报酬为110，906.64元；2008年
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2014年法定假日工资27689.64元。原告起诉后，变更诉讼请求，增加诉讼请求为，被告支付班长津贴3，550.00元；被告补交原告理应获得的住房公积金。
同时查明，在庭审过程中，被告未能向法庭提供原告在2008年至2012年5月的工资明细表，但被告提出自2008年1月1日至2014年9月17日每天为原告支付夜间津贴15.00元，原告对此予以认可。根据原告提供的其在2012年6月至2014年5月期间的工资明细表明，被告在上述期间给原告支付夜间加班费及下乡津贴和加班费。
还查明，自2008年至2013年被告未有向原告提供年休假，被告也未有支付年休假期间的工资；2014年原告年休假15天。
还查明，被告按规定已为原告足额缴纳住房公积金。
上述事实，有原告提交的劳动合同、值班日记、交接班记录、证人证言、原告工资折账户交易明细、原告2012年6月至2012年12月工资明细、2013年1月至2013年12月工资明细、2014年1月至2014年5月工资明细安全保卫守押工作安排和经警排班表、薪酬制度工资审批表、收发门卫人员规定、年休假审批表、企业实行不定时工作制申请表，被告提交的劳动合同、《劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制的批复》及原、被告陈述为证。
上列证据，经庭审质证、认证，其真实、充分，足以证明案件事实的成立。
本院认为，解决劳动纠纷，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。一、原告主张的2008年至2013年未带薪年休假，要求被告支付折现款34，850.00元的请求，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工年休假，对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。由此可见，未休年休假工资属于“劳动报酬”，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。基此，原告要求被告支付未休年休假工资是在劳动关系存续期间，其不受一年的时效限制，故对原告这一主张应予支持。在审理过程中，经释明，被告在指定期限内未能提供2012年6月份之前的原告工资明细表，故2008年至2012年6月份以前的实发工资以原告提供的作为计算基数计算，被告已支付9，257.92元，被告还应支付原告未休年休假工资18，596.28元，故对原告多主张的16，253.72元，不予支持；二、原告主张的2008年至2014年5月周休日工资69，991.25元及2008年至2014年法定假日工资27，689.64元的请求。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告自2008年至2014年在被告单位从事守卫经警工作，在原告从事守卫经警期间，被告作为用人单位未有按《劳动法》有关规定安排原告周休日和法定假日休息，原告虽未休假，但被告已支付部分周休日加班费的情况下，则应把被告已支付的工资基数予以扣除，被告应支付原告2008年至2013年周休日和2008年至2014年法定假日不足部分的工资。经计算，被告应支付原告周休日工资报酬34，664.48元，对原告多主张的35，326.77元本院不予支持；被告应支付原告法定假日期间的工资报酬24，165.77元，对原告多主张的3，523.87元不予支持；三、原告要求被告支付2008年1月至2014年10月加班加点劳动报酬285，427.67元的主张，根据原、被告2008年1月1日签订的劳动合同，该合同明确规定了原告的工作内容为守卫经警，工作时间为晚17：00时至第二天早7：00时，在原告从事守卫经警的时间段，被告按每日支付给原告15.00元的补助，原告对此不持异议，可见，在原告从事守卫经警期间，被告在支付原告工资的基础上，每日又支付给原告15.00元的补助，该补助应视为被告给原告支付了劳动报酬，原告当时也予以认可，故不能认定被告在原告从事门卫经警期间未支付给原告加班加点工资，对原告的这一主张本院不予支持；四、原告要求被告支付2013年5月27日至2014年10月加班加点劳动报酬110，906.64元的主张，2013年5月27日被告在原告从事的守卫经警工作没有变动的情况下，又给原告增加了押运工作，押运工作的时间是每周2天押运，工作时间是上午2小时左右，下午2小时左右，2天守库，工作时间是7：00时至12：00时，每月还有6天的夜班守库，原、被告双方对此均不持有异议，可见，自2013年5月27日至2014年10月期间，被告给原告增加的工作，应认定为被告单方面变更劳动合同内容，对所增加的工作时间存在严重的超时，虽然被告给原告支付了部分补助，但被告还应按规定支付给原告超时未支付的部分工资。经计算，被告应支付原告超时工资22，443.83元，对原告多主张的88，462.81元，不予支持；五、原告要求被告给付3，550.00元班长津贴的主张，被告对原告这一请求不持异议，并同意给付，本院对原告这一主张予以支持；六、原告要求被告给付应获得的住房公积金的主张，住房公积金属社会保障范畴，其不属于劳动争议解决的范围，且被告已足额为原告缴纳了住房公积金，本院不予审理，故对原告这一诉讼请求，不予支持；七、关于原、被告争议的加班工资基数问题。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据该规定，在计算原告年休假、休息日及加班工资时，应按原告应得工资计算，即以原告除去加班工资以外的月收入总额来计算原告的日工资。但被告已正常支付原告工作期间工资的情况下，则应把已支付的工资基数予以扣除，被告还应支付不足部分的工资。故依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《全国年节纪念日放假办法》第二条之规定，判决如下：
一、被告克东县邮政局于本判决生效之日起十日内支付原告许红军2008年至2013年未休年休假工资报酬18，596.28元；支付原告2008年至2014年5月周休日工资报酬34，664.48元；支付原告法定假日期间的工资报酬24，165.77元；支付原告超时工资报酬22，443.83元；给付原告班长津贴3，550.00元；以上合计103，420.36元。
二、驳回原告许红军其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审判长 李 峰
审判员 赵德新
审判员 孔德富
二〇一五年九月二十一日
书记员 赵纹冉