北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第10868号
原告刘淑芬，女。
委托代理人刘树华，男。
被告北京公共交通控股（集团）有限公司第八客运分公司，住所地北京市朝阳区慧忠里401号。
法定代表人蔡红星，经理。
委托代理人刘维辉，北京市嘉安律师事务所律师。
委托代理人周利伟，女。
原告刘淑芬与被告北京公共交通控股（集团）有限公司第八客运分公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员邓徐娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘淑芬及其委托代理人刘树华，被告公交公司的委托代理人刘维辉、周利伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘淑芬诉称：我于2000年4月9日到公交公司工作，工作岗位为司机，月工资3465元，签订有劳动合同，2000年4月至2002年11月期间公交公司未给我缴纳社会保险。后我找到公交公司要求补交2000年4月至2002年11月期间的保险，公交公司承诺等我退休时一起补交。在2014年4月我离退休年龄还有2个月时，公交公司找到我告知我保险不能补交，只能把档案提走放到职介中心自己去补交，无奈之下我只能把档案提走，可是公交公司同时又说想提走档案就必须辞职，我没有办法为了能够将保险补缴上，只能按照公交公司提出的要求填写了辞职书。现我每个月要自己补交所有数额的保险，我无力承担。并且，因为我的保险缴纳年限不够，没有单位录用我，我在保险没有补缴完之前根本没有办法找到工作，使我本就困难的生活已无法维持，此一切均为公交公司没有为我缴纳保险造成的损失，应由公交公司承担。为此，起诉至法院，请求判决公交公司：1、支付2000年4月至2002年11月及2014年5月、6月养老保险、医疗保险、失业保险补偿金42900元；2、支付因没有缴纳保险造成我晚退休32个月期间无单位录用的工资收入损失89600元；3、支付解除劳动关系经济补偿金40600元；4、退还培训费80元；5、支付2000年至2008年2000元风险押金的8年利息640元；6、诉讼费由公交公司承担。
被告公交公司辩称：不同意第一项诉讼请求，因为刘淑芬已经领取了2000年4月至2002年之间的养老和失业保险补偿。第二项诉讼请求没有事实和法律依据，不同意支付。未上社保是因为历史原因，是社保政策造成的。不同意第三项诉讼请求，解除劳动关系是因为刘淑芬自己提出的辞职申请。不同意第四项诉讼请求，因为我公司未找到相应的培训费存根。第五项诉讼请求没有事实和法律依据，不同意支付。
经审理查明：刘淑芬于2000年4月9日到公交公司工作，工作岗位为司机，2010年8月转到后勤看车。2012年7月1日公交公司与刘淑芬签订了无固定期限劳动合同。2000年4月至2002年11月期间公交公司未为刘淑芬缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。刘淑芬称其在2008年之前户口性质为农业户口，之后转为城镇居民户口，公交公司对此予以认可。
2014年5月9日，刘淑芬自公交公司领取了2000年4月至2002年11月期间未缴纳社会保险补偿金2100.66元（其中含失业保险补偿348元）。2014年5月14日，刘淑芬向公交公司递交辞职申请，内容为：“本人刘淑芬因缴费年限不足仍需在职介缴费，特此申请将个人档案调往昌平职介并与公司解除合同。”刘淑芬称其书写辞职申请的原因是：公交公司于2014年4月通知称不能为其补缴社会保险，因公交公司未为其缴纳2000年4月至2002年11月的社会保险，导致刘淑芬年满50周岁时缴费年限未达到规定年限，不能按月领取基本养老金，如刘淑芬欲继续缴纳社会保险，则需解除合同将档案及社会保险关系转移至职业介绍服务中心，故刘淑芬为继续缴纳社会保险在公交公司要求下写了辞职申请。公交公司称刘淑芬是自愿提交辞职申请。公交公司提交《解除劳动合同证明书》，内容为：“本单位与刘淑芬同志签订的劳动合同，依据劳动合同法（第三十七条），于2014年5月25日解除劳动合同关系。”其上有刘淑芬的签字，落款日期为2014年5月25日。刘淑芬认可其签字，但对《解除劳动合同证明书》的内容不予认可，称其于2014年5月25日并未到公交公司。公交公司解释称因其单位考勤周期为本月26日至下月25日，故办理离职手续的离职日期均填写为25日。
庭审中，双方一致确认刘淑芬离职前月平均应发工资为3400元；刘淑芬入职时向公交公司交纳了风险押金2000元，2008年公交公司将风险押金2000元退还刘淑芬。
2014年5月12日，刘淑芬向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公交公司支付：1、2000年4月至2002年11月养老保险、医疗保险、失业保险补偿38133.34元；2、晚退休2年零7个月工资107438元；3、退还80元的培训费；4、2000年至2008年2000元风险押金的8年利息640元；5、2010年8月26日至2013年11月25日延时和双休日加班工资49278元。2014年7月30日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第1590号裁决书，裁决：1、公交公司返还刘淑芬培训费80元；2、驳回刘淑芬要求支付2000年至2008年风险押金的8年利息的仲裁申请；3、驳回刘淑芬的其他申请请求。刘淑芬对该裁决不服，于法定期间诉至本院。公交公司未对该裁决提起诉讼。
上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第1590号裁决书、辞职申请、2014年农民工领取社会保险补偿情况表、领取未缴纳社会保险经济补偿金通知、《解除劳动合同证明书》、工资条等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京昌劳人仲字（2014）第1590号裁决书裁决公交公司退还刘淑芬培训费80元，公交公司对裁决未提起诉讼，系其对其自身诉权的处分，本院视为公交公司对该项裁决予以认可，并予以确认。刘淑芬称其在无奈之下书写辞职申请，但未举证证明系公交公司强迫其书写，故辞职申请应为刘淑芬的真实意思表示。虽然刘淑芬对《解除劳动合同书》的内容不予认可，但其认可其上的签字，公交公司对于填写日期的解释也符合情理，且刘淑芬自行书写辞职申请提出辞职，故本院对《解除劳动合同书》予以采信。因此，刘淑芬与公交公司之间的劳动合同关系已因刘淑芬提出辞职于2014年5月25日解除，刘淑芬要求公交公司支付因没有给其缴纳保险造成其晚退休32个月期间无单位录用的工资收入损失以及2014年5月、6月养老保险、医疗保险、失业保险补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。公交公司未为刘淑芬缴纳2000年4月至2002年11月期间的社会保险，当时刘淑芬为农业户口，现双方解除劳动合同，则公交公司应支付刘淑芬该期间未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇2532.51元。公交公司已支付刘淑芬未缴纳社会保险补偿2100.66元（其中含失业保险补偿348元），则公交公司还应支付刘淑芬一次性养老保险待遇差额779.85元。刘淑芬要求公交公司支付风险押金8年利息的请求，缺乏依据，本院不予支持。刘淑芬要求公交公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上所述，对刘淑芬的请求的合理部分，本院予以支持，对其不合理部分，本院不予支持。本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京公共交通控股（集团）有限公司第八客运分公司于本判决生效后七日内退还原告刘淑芬培训费八十元；
二、被告北京公共交通控股（集团）有限公司第八客运分公司于本判决生效后七日内支付原告刘淑芬二○○○年四月至二○○二年十一月期间未缴纳养老保险的的一次性养老保险待遇差额七百七十九元八角五分；
三、驳回原告刘淑芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘淑芬负担五元，已交纳；由被告北京公共交通控股（集团）有限公司第八客运分公司负担五元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 邓徐娟
二〇一四年十一月四日
书 记 员 张 欣