大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第3786号
原告：国新锋。
被告：大连金业钣焊工程有限公司，住所地：大连经济技术开发区双D港辽河东路100号。
法定代表人：陈永龙，总经理。
委托代理人：李波，辽宁华夏律师事务所律师。
原告国新锋诉被告大连金业钣焊工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张景馨独任审判，公开开庭进行了审理。原告国新锋，被告大连金业钣焊工程有限公司的委托代理人李波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1979年12月始在被告处从事一线生产工人工作。因长期接触高分贝噪音，导致原告噪声耳聋，2010年被诊断为职业性中度噪音聋。2012年12月，原告因病住院期间，被告按照大连市最低工资标准的80%支付原告工资，低于大连市规定的最低生活保障480元。原告实际领取工资38元，扣除大病医疗费24元，被告还应支付418元。2014年7月，原告因职业病复发住院。住院期间，被告并未按照原告住院前12个月的平均工资2758.66元支付原告工资，而是按照大连市最低工资标准1300元支付，被告还应支付原告工资差额1458.66元。现原告诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、2012年12月因病住院期间的工资差额418元及25%经济补偿金104.5元，合计522.5元；2、2014年7月因职业病住院期间的工资差额1458.66元及25%经济补偿金364.67元，合计1823.33元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求已经超过法定的诉讼时效。原告诉讼请求没有事实及法律依据。
经审理查明，原告于2010年10月26日经辽宁省职业病防治院诊断为职业性中度噪声聋。2011年1月8日，经大连经济技术开发区劳动人事与社会保障局认定为工伤，同年5月16日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告因工伤复发于2014年7月2日至8月1日到大连市第四人民医院住院治疗，诊断为双耳噪声性耳聋。原告住院前12个月的平均工资2758.66元，被告2014年7月支付原告工资为1300元。原告于2014年8月18日达到法定退休年龄，同年8月退休手续办理完毕。
另查，2012年12月10日至12月20日，原告到大连市中心医院住院治疗，诊断为左面神经炎、高脂血症。被告支付原告2012年12月的实发工资为176.84元。
再查，原告于2015年7月9日向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出大金劳人仲定字（2015）第1369号不予受理决定书。原告不服该决定书，遂于法定期间向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理书、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、职业病诊断证明书、医疗费收据、出院小结、银行流水明细、（2014）开民初字第3884号民事判决书、（2015）大民五终字第505号民事判决书及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，业经本院开庭审查，具有证明效力，予以采信。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告因达到法定退休年龄于2014年8月18日与被告终止劳动合同，仲裁时效应从2014年8月19日开始计算，原告于2015年7月9日申请仲裁，尚未超过一年的仲裁时效，故被告辩称原告的请求超过时效的意见，本院不予采纳。
劳动者享受工伤待遇是《中华人民共和国劳动法》规定的基本权利。原告在工作期间受伤，因工伤复发而住院治疗，作为用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇予以赔偿。原告在停工留薪期内，原工资待遇不变，被告应按照原告原工资待遇予以支付。因被告未举证证明原告住院前12个月的平均工资及2014年7月被告支付原告的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故对原告诉请的工资差额1458.66元（2758.66元-1300元）予以确认。
关于原告请求被告支付2012年12月因病休住院期间的工资差额。因被告未举证证明该月向原告发放的工资情况，原告举证证明被告发放的工资数额低于大连市该年度最低生活保障费480元，故被告应支付该月的工资差额303.16元（480元-176.84元）。
关于原告提出的工资25%经济补偿金的诉讼请求，其请求的规定来自于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，该文件是根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定的办法。《劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。由于我国于2008年1月l日正式实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法第八十五条与《劳动法》中的第九十一条为对应条款，应当根据《劳动合同法》第八十五条之规定作为该请求的判决依据。而《劳动合同法》第八十五条中规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告并未提交其向劳动行政部门主张支付、劳动行政部门限期支付、用人单位逾期不支付的有效证据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第七十三条第（二）项之规定，判决如下：
被告大连金业钣焊工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告国新锋2012年12月工资差额303.16元、2014年7月因职业病住院期间的工资差额1458.66元，合计1761.82元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告大连金业钣焊工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张 景 馨
二〇一五年十二月十日
书记员 徐佳奇（代）
附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。