重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴法民初字第00635号
原告重庆金煌机械设备制造有限公司，住所地重庆市巴南区马王坪正街30号9-5#，组织机构代码79800529-9。
法定代表人张产国，总经理。
委托代理人李超豪，重庆诚捍律师事务所律师。
被告孟勇，男，1975年10月28日出生，汉族。
委托代理人刘纪，男，1971年8月14日出生，汉族。
原告重庆金煌机械设备制造有限公司（以下简称“金煌公司”）与被告孟勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李杰独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告金煌公司委托代理人李超豪、被告孟勇及其委托代理人刘纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金煌公司诉称，被告孟勇系原告金煌公司聘请的临时工，被告孟勇于2012年8月23日到原告处从事电焊工作。2012年9月11日，被告孟勇在车间操作卷筒机工作时，左脚被绞伤。造成：左内踝皮肤软组织挫伤；左跟骨、左胫骨骨折；左根骨脱位。被告孟勇受伤后被送往重庆市第七人民医院住院治疗，于2012年10月12日出院。2013年3月4日，被告孟勇到重庆市第七人民医院行内固定取出手术，于2013年3月20日出院。两次住院共47天。原告金煌公司支付了被告孟勇两次住院期间的医疗费并派人对被告孟勇住院进行护理。被告孟勇受伤后在原告金煌公司处领取生活费共计6800元。被告孟勇垫付了鉴定检查费480元及交通费。原、被告不存在劳动关系，没有签订劳动合同，原告金煌公司没有为被告孟勇参加工伤保险，被告孟勇的月工资应按照社平工资的60%来计算，交通费由于被告孟勇没有提供证据，不应支持。对重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称“巴南人社局”）作出的认定工伤决定书有异议。因不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）于2013年11月19日作出的巴劳人仲案字（2013）530号仲裁裁决书（以下简称“530号裁决书”），现诉请原告不支付被告孟勇各项工伤保险待遇93490元。
被告孟勇辩称，原告金煌公司与被告孟勇之间存在劳动关系，被告孟勇操作卷筒机是领导安排，认可仲裁裁决认定的工资标准。
经审理查明，被告孟勇于2012年8月23日到原告金煌公司处从事电焊工工作。2012年9月11日，被告孟勇在车间操作卷筒机工作时，左脚被绞伤。造成：左内踝皮肤软组织挫伤；左跟骨、左胫骨骨折；左根骨脱位。被告孟勇受伤后被送往重庆市第七人民医院住院治疗，于2012年10月12日出院。2013年3月4日，被告孟勇到重庆市第七人民医院行内固定取出手术，于2013年3月20日出院。两次住院共47天。原告金煌公司支付了被告孟勇两次住院期间的医疗费并派人对被告孟勇住院进行护理。被告孟勇受伤后在原告金煌公司处领取生活费共计6800元。被告孟勇垫付了鉴定费480元及交通费。2013年6月24日，经巴南人社局认定被告孟勇受伤为工伤，2013年8月20日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称“巴南劳鉴委”）鉴定被告孟勇伤残玖级，无护理依赖。2013年9月23日被告孟勇向巴南仲裁委申请仲裁解除原、被告劳动关系和终止双方工伤保险关系；同时原告金煌公司支付被告停工留薪期工资43600元（已扣除支付的6800元）、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金15128元、一次性伤残就业补助金34038元、住院伙食费705元、交通费500元、鉴定费480元、医疗费700元，合计134751元。巴南仲裁委于2013年11月19日作出530号裁决书裁决：1、原告金煌公司支付被告孟勇各项工伤保险待遇共计93490元；2、驳回被告孟勇要求原告金煌公司支付垫付医疗费的仲裁请求；3、原、被告劳动关系从2013年11月19日起解除，同时工伤保险关系终止。原告金煌公司不服，遂向本院诉请如上。庭审中，原、被告均认可原告金煌公司收到巴南仲裁委送达的仲裁申请书的时间为2013年10月8日。
另查明，原告金煌公司未为被告孟勇参加工伤保险。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及原告金煌公司及被告孟勇提交的下列证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定。
原告金煌公司提交：认定工伤决定书、530号裁决书、鉴定结论通知书。
被告孟勇提交：认定工伤决定书、鉴定结论通知书、收据、重庆市第七人民医院住院病案、劳动争议仲裁申请书。
本院认为，被告孟勇于2012年8月23日到原告金煌公司从事电焊工工作，双方劳动关系自2012年8月23日起建立。2013年9月23日被告孟勇向巴南仲裁委申请仲裁解除双方劳动关系，结合原、被告双方均认可原告金煌公司收到巴南仲裁委送达的仲裁申请书的时间为2013年10月8日，本院认为应以2013年10月8日作为原、被告双方劳动关系的解除时间为宜，即本院确认原、被告劳动关系自2013年10月8日起解除。被告孟勇系工伤，原告金煌公司系用人单位，理应支付被告孟勇相关费用。因原告金煌公司未为被告孟勇参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告金煌公司应支付本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残标准为9个月的本人工资。因双方对被告孟勇的月工资有争议但均未提供相应的证据证明，本院认为应以2011年重庆市职工月平均工资3337元作为被告孟勇的月工资标准为宜。故，本院确认被告孟勇的一次性伤残补助金为30033元（9月×3337元／月）。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数九级按4个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发。应以双方劳动关系解除之日上年度即2012年重庆市职工月平均工资3783元／月作为计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基数，即一次性工伤医疗补助金15132元（4月×3783元／月），一次性伤残就业补助金34047元（9月×3783元／月），由于被告孟勇仲裁中主张一次性工伤医疗补助金为15128元，一次性伤残就业补助金为34038元，本院对此予以确认，即原告金煌公司支付被告孟勇一次性工伤医疗补助金15128元，一次性伤残就业补助金为34038元。关于停工留薪期工资，结合被告孟勇左跟骨、左胫骨骨折等具体情况，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”的规定，本院确认被告孟勇的停工留薪期时间为6个月，即原告金煌公司应支付被告孟勇停工留薪期工资20022元（6月×3337元／月）。被告孟勇住院47天，原告金煌公司应支付其住院伙食补助费376元（8元／天×47天）。关于鉴定费，原、被告均认可鉴定费为480元，本院予以确认。关于交通费，虽然被告孟勇并无提供相应证据证明，但结合被告孟勇伤残九级和两次住院的事实，本院酌情主张213元。关于医疗费700元，因原告金煌公司已经支付被告孟勇两次住院期间的医疗费，且被告孟勇并未提供其支付相应医疗费的证据，本院不予支持，即原告金煌公司不支付被告医疗费700元。
综上，原告金煌公司支付被告孟勇以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金30033元，一次性工伤医疗补助金15128元，一次性伤残就业补助金34038元，停工留薪期工资20022元，伙食补助费376元，交通费213元，鉴定费480元，合计100290元。扣除原告金煌公司已支付6800元，原告金煌公司还应支付被告孟勇93490元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条，判决如下：
一、原告重庆金煌机械设备制造有限公司与被告孟勇的劳动关系自2013年10月8日解除；
二、原告重庆金煌机械设备制造有限公司支付被告孟勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、鉴定费93490元；
三、原告重庆金煌机械设备制造有限公司不支付被告孟勇医疗费700元；
四、驳回原告重庆金煌机械设备制造有限公司的其他诉讼请求。
上述第二项，限原告重庆金煌机械设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告孟勇承担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 李杰
二〇一四年三月十五日
书 记 员 田晶