浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍龙民初字第719号
原告：杨德青。
被告：李学洪。
委托代理人：金安东。
原告杨德青诉被告李学洪劳动争议一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由代理审判员高葱葱适用简易程序，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告杨德青、被告李学洪及其委托代理人金安东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德青起诉称：2013年11月21日，被告开始到原告处工作，工种为电焊工。双方口头约定了工资，同年12月14日下午，被告在醉酒后工作过程中，因处理不当导致受伤。事后被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第0274号仲裁裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并裁决原告支付给被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、工资等合计176780.3元，扣除已经支付的11000元，尚需支付给被告165780.3元。原告认为，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、被告所说的与原告约定口头工资180元并不是事实，原、被告口头约定的试用期工资仅为几十元，试用期满后才是180元一天。而被告工作尚不足一个月就受伤，其工资并没有180元一天，工资应按实际约定的每日几十元计算，故仲裁委按照2012年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资3341元作为计算工伤保险待遇的标准不符合事实。二、被告酒后上班是其受伤的一个原因，被告从事的是电焊工作，这类工作应在清醒的状态下进行，而被告在明知要上班的情况下喝酒，因处理不当导致受伤，被告应当承担损害后果，原裁决属于错误裁决。为此，原告向本院提起诉讼请求判令：一、原告不承担被告的工伤赔偿费用165780.3元；二、本案的诉讼费由被告承担。
原告在本院指定的举证期限内提交如下证据材料：
1.原、被告身份证，用以证明原、被告的身份情况；
2.苍人劳仲案字（2015）第0274号仲裁裁决书、送达证明、送达回执，用以证明原、被告之间的劳动争议经仲裁程序、原告起诉符合法律规定的事实。
被告李学洪答辩称：一、苍南县仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应该驳回原告的诉讼请求。二、仲裁委是按照事故发生的上年度在岗职工工资作出裁决是正确的，被告在原告处工作，并不存在试用期的问题，双方约定的工资为180元每天。三、被告从来不喝酒，事故发生时也没有饮酒，原告恶意中伤是为了推脱责任。四、工伤属于无过错责任。
被告李学洪未提供证据材料。
原告提供的上述证据经庭审出示审查、质证，本院认为，鉴于被告对原告提供的证据1-2均无异议，本院对其证明力予以确认，作为认定本案相关事实的依据。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年11月21日，李学洪受聘杨德青处从事电焊工作，但双方未签订书面劳动合同，李学洪也未参加工伤保险。2013年12月14日，李学洪在工作时，由于葫芦架中铁链脱钩，铁架倒下砸伤李学洪。后，李学洪被工友送往温州东华医院治疗，经诊断为：1、失血性休克；2、左股骨开放性粉碎性骨折；3、左足毁损伤，住院治疗63天。2014年3月19日，被告李学洪在温州东华医院行克氏针取出术，住院8天。2014年7月31日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2014）第0152号仲裁裁决书，确认李学洪与杨德青之间存在事实劳动关系，劳动关系建立的时间为2013年11月21日。2014年10月11日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认（2014）802号认定工伤决定书，认定李学洪受伤属于工伤。2015年6月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍（2015）167号劳动能力鉴定结论，认定李学洪因工致残七级。杨德青已经支付被告李学洪住院期间的全部医疗费。此外，杨德青已经支付被告李学洪生活费11000元。李学洪2013年11月21日至12月14日期间的工资还未领取。2015年9月21日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字（2015）第0274号仲裁裁决：一、解除杨德青、李学洪之间的劳动关系。二、杨德青于裁决书生效之日起十日内一次性支付给李学洪停工留薪期工资40092元、一次性伤残补助金43433元、一次性工伤医疗补助金40310元、伤残就业补助金40310元、住院期间护理费8780.3元、住院伙食补助费994元、鉴定费300元、工资2561元等合计176780.3元，扣除已经支付的11000元，尚需支付给被告165780.3元。三、驳回李学洪的其他仲裁请求。原告杨德青不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，2012年、2013年、2014年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资分别为40087元（月工资为3341元）、44513元（月工资为3710元）、48372元（月工资为4031元）；2013年1月1日至2014年7月31日期间，苍南县最低工资标准为1200元／月。
本院认为，原告因工受伤已被依法认定为工伤，应当享受工伤待遇。关于原告的工资标准，因双方均无法就其主张的工资数额提供证据证明，且原告上班未满1个月即受伤，尚未领取过工资，基于案件实际情况，本院按照原告工伤发生时2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资40087元（3341元／月）标准计算原告的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2013年12月14日发生工伤之日起至2015年6月25日劳动能力鉴定之日止，接受工伤医疗的期限已超过12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期不超过12个月，因此，原告的停工留薪期计算为12个月，按2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资40087元标准，故停工留薪期工资为40087元。被告2013年11月21日至2013年12月14日在原告处共工作23天，应支付被告工资3341元÷30天×23天=2561元。原告主张被告工资应以2013年度苍南县最低工资计算，于法无据，本院不予支持。现双方对解除劳动合同均没有异议，因被告李学洪已构成七级伤残，按照国务院《工伤保险条例》的规定，李学洪可享受工伤待遇中一次性伤残补助金为3341元×13个月=43433元。因原、被告解除劳动合同后，被告可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待遇。结合《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条规定，李学洪要求解除劳动合同的，杨德青应支付李学洪一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各为十个月，标准按照解除劳动关系时上年度浙江省全社会在岗职工月平均工资计发，因此，被告可享受一次性伤残就业补助金4031元×10个月=40310元；一次性工伤医疗补助金4031×10个月=40310元。该《通知》第八条规定，住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按照当地最低工资标准的35%确定，本案被告李学洪的住院伙食补助费为1200／30天×71天×35%=994天。关于李学洪的护理费，李学洪住院71天，护理费应按2013年浙江省全社会在岗职工月平均工资3710元计算，为71天×3710元／月÷30天=8780.3元。鉴定费300元。上述款项合计176775.3元，扣除原告杨德青已经向被告李学洪支付的11000元，杨德青尚应支付李学洪165775.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、杨德青于本判决生效后十日内支付李学洪工资2561元、一次性伤残补助金43433元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、住院伙食补助费994元、住院期间护理费8780.3元、鉴定费300、停工留薪期工资40087元，扣除原告已支付的11000元，合计165775.3元；
二、驳回杨德青的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由杨德青负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 高葱葱
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 陈晓晓
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。