四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南中法民终字第387号
上诉人（原审原告）四川省华中电气有限公司。
被上诉人（原审被告）尹心前，男，1966年8月17日出生，汉族，住贵州省麻江县龙山乡龙山村第*组。
上诉人四川省华中电气有限公司（下称华中电气公司）因劳动争议纠纷一案，不服南充市高坪区人民法院（2014）高坪民初字第1641号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人华中电气公司的委托代理人李知疾、被上诉人尹心前的委托代理人杜礼红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2012年2月9日，华中电气公司与公司股东签订《承包合同》，约定华中电气公司将产权范围内的土地、厂房及附属设备、办公楼、厨房承包给张永敢全权管理和生产，一切开支包括厂房租金、水电费、税收费等费用均由张永敢负责支付，华中电气公司概不负责，承包金额40万元／年，合同期限为2012年2月1日起至2013年1月31日止。2013年5月6日，华中电气公司召开股东决议会，决定由张永敢以原价格400，000.00元承包，按原承包方式进行管理。
尹心前于2013年2月到华东电气公司工作，2013年2月22日尹心前与华中电气公司签订了《劳动合同书》，合同约定尹心前从事箱变制作工作，按月薪4，500.00元支付劳动报酬，华中电气公司为尹心前缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，华东电气公司从尹心前工资中代扣代缴，华中电气公司违法解除和中止本合同，尹心前要求继续履行合同的，华中电气公司应当继续履行，尹心前要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，华中电气公司应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向尹心前支付赔偿金，劳动期限为2013年2月22日至2014年1月24日止。据华中电气公司工资表记载，尹心前实际应领取工资额为每月2，500.00元。2013年12月23日，四川省南充市顺庆区人民法院冻结了张永敢在华中电气公司所占用的股权1，400，000.00元，华中电气公司即停止生产经营，与尹心前结算了工资，尹心前结算领取工资后即离开公司。之后，尹心前向南充市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华中电气公司支付其违法解除劳动关系的二倍赔偿金5，000.00元，支付未签订劳动合同的补偿金27，500.00元，并按规定补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，2014年5月29日南充市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）14号仲裁裁决书，裁决：一、华中电气公司应当支付尹心前解除劳动合同的经济补偿金2，500.00元。二、被申请人应当补缴尹心前2013年3月至2013年12月期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费，具体金额由社会保险经办机构编写，应由个人承担的部分由个人承担。二、驳回尹心前其他仲裁请求。华中电气公司不服该仲裁裁决，起诉法院，请求判令：1、我公司不承担解除合同经济补偿金，不承担补缴社会保险费，尹心前仲裁请求依法不予支持。2、案件受理费由尹心前承担。
原审认为：华中电气公司与尹心前签订了书面劳动合同书，合同明确约定，尹心前向华中电气公司提供劳动，华中电气公司向尹心前支付劳动报酬，这表明华中电气公司与尹心前建立了劳动关系，华中电气公司为用工主体，应承担相应的用工责任。华中电气公司诉称张永敢为用工主体，应承担相应的用工责任，理由不成立，应不予支持。华中电气公司诉称张永敢承包华中电气公司进行生产、经营，其生产、经营过程中的一切费用、风险，包括安全责任均由张永敢承担，即经营后果应当由张永敢承担，对此主张，华中电气公司如有证据证明张永敢承包华中电气公司进行生产、经营，应向尹心前支付相关费用，可另行向张永敢主张。劳动关系存续期间，华中电气公司因经济情况发生重大变化，公司停止生产经营，致使劳动合同无法履行，与尹心前结算工资后尹心前离开了公司，双方的劳动关系事实上已经解除，华中电气公司应向尹心前支付解除劳动合同经济补偿金，尹心前实际领取工资每月为2，500.00元，尹心前在华中电气公司上班时间不满一年，故其经济补偿金应为2，500.00元。尹心前要求华中电气公司支付违法解除劳动合同赔偿金5，000.00元的请求，理由不成立，应不予支持。尹心前要求华中电气公司支付其未签订劳动合同的补偿金27，500.00元，华中电气公司与尹心前签订了书面劳动合同，此请求不成立，应不予支持。缴纳社会各种保险金是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，是用工单位向社会保险机关履行的行政义务，不是平等主体之间的权利义务关系，社会保险金的接受者是社会保险机关，而不是劳动者个人，且征缴行为属国家劳动行政机关职权范围，不应由人民法院代为行政机关作出处理，故尹心前要求华中电气公司补缴社会保险费等问题，应由相关部门根据相关规定针对华中电气公司与尹心前的劳动关系情况予以确定。判决：四川省华中电气有限公司在本判决生效之日起十日内支付尹心前经济补偿金2，500.00元。
华中电气公司上诉称：原审认定事实不清，本案实际用工主体为张永敢，基于合同相对性及代理之法律规定，本案经济补偿金应当由实际用工主体张永敢承担。本案在劳动仲裁阶段，曾要求追加张永敢参加仲裁，未被允许，一审阶段，人民法院亦没有追加张永敢参加诉讼。一审过程中，我公司向法庭出示了充分证据，证明当时公司由张永敢承包经营，其经营过程中的费用、风险均由张永敢承担。而且尹心前系张永敢所聘，为张永敢提供劳动，由张永敢实际支付劳动报酬，接受张永敢的管理。综上，原审判决混淆了用工主体，望二审法院查明事实，予以改判。
被上诉人尹心前答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为：关于用工主体的认定问题，尹心前于2013年2月22日到华中电气公司工作，2013年1月24日至2014年1月24日与该公司签订了《劳动合同书》。尹心前在华中电气公司工作期间，华中电气公司为尹心前发放工资，缴纳各项社会保险，故一审认定华中电气公司与尹心前建立了劳动关系正确，应予以维持。华中电气公司上诉称公司由张永敢承包经营，尹心前系张永敢所聘，本案实际用工主体为张永敢，经济补偿金应由张永敢承担。因为张永敢作为华中电气公司股东之一，承包华中电气公司后以该公司名义招录员工，开展经营活动。从承包合同的约定内容看，张永敢在承包经营期间，公司其余股东应辅助其完成一定销售额，如未达到定额，公司其余股东还要按约定比例对张永敢进行补偿，超过定额，张永敢则按纯利润的一定比例给公司其余股东分红。由此可见，张永敢的经营状况与华中电气公司的利益亦是息息相关，张永敢主导经营华中电气公司系公司的一种经营模式，不属《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第五条规定的“以挂靠形式借用营业执照经营”的情形。故华中电气公司要求张永敢在本案中承担尹心前经济补偿金的上诉理由不成立，应不予支持。华中电气公司向尹心前支付经济补偿金后可依据内部承包合同另案向张永敢主张。二审庭审中华中电气公司提出尹心前在该公司上班后中途离开的一段时间计算经济补偿金时应予以扣减，但在法院规定时间内未提供相应证据予以证实，对该上诉理由应不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人四川省华中电气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 江春虹
审判员 雷发军
二〇一五年三月二十六日
书记员 何 超