河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终2084号
上诉人（原审原告）围场满族蒙古族自治县渔阳房地产开发有限公司。
法定代表人杨小彬。
委托代理人陆建国，河北正围律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）孙贺。
委托代理人李友谊，河北泓鹏律师事务所律师。
上诉人围场满族蒙古族自治县渔阳房地产开发有限公司（以下简称渔阳公司）因与被上诉人孙贺劳动合同纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2015）围民初字第3959号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年6月15日公开开庭审理了本案。上诉人渔阳公司的委托代理人陆建国，被上诉人孙贺的委托代理人李友谊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北省围场满族蒙古族自治县人民法院经审理查明认定的事实，被告孙贺自2014年6月3日到原告渔阳公司从事工地管理工作，双方未签订劳动合同，被告每月领取工资总额6000.00元，实际工作截至2014年12月4日。原告陈述6000.00元包括基本工资2800.00元和加班工资3200.00元，被告陈述入职时约定税后年薪72000.00元，以每个月6000.00元的形式发放。2014年12月4日，因冬季停止施工原告口头通知被告放假，在放假期间因工程上有一些未处理完的事情原告曾找被告签过字。此后，原告未通知被告上班，被告陈述2015年4月到公司发现，公司已经安排他人接替了被告原来的工作，办公室已经换人换锁。故原告于2015年4月26日向围场劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依据劳动合同法第40条和第47条之规定，裁决渔阳公司支付两个月的经济补偿金12000.00元，请求依据《劳动合同法》第82条之规定由渔阳公司支付经济补偿五个月工资30000.00元。2015年8月28日，围场劳动争议仲裁委员会作出围劳人仲裁字【2015】第65号仲裁裁决书围劳仲调字【2015】第65号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金6000.00元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资30000.00元。三、上述两项款项合计36000.00元被申请人在本裁决书发生法律效力之日起10日内履行完毕。原告渔阳公司对该裁决不服，诉至本院。
河北省围场满族蒙古族自治县人民法院判决理由及判决结果，被告孙贺在原告渔阳公司从事工程管理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可在2014年6月3日至2014年12月4日期间双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。关于被告孙贺工资数额的认定，被告陈述每个月领取工资为6000.00元，原告虽认可被告领取的工资总额为6000.00元，但辩解6000.00元工资中包含基本工资2800.00元、加班工资3200.00元，并提交了工资表予以证实。因原告所提交的工资表中显示被告领取的是孙贺以及孙贺妻子李友谊两人的工资每月共计6000.00元，因李友谊并未在渔阳公司工作，故该证据的真实性本院不予采信。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》之规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故本案中原告关于计算被告应得经济补偿金和双倍工资应以基本工资2800.00元为基数的辩解，本院不予采信，应以被告每月所得工资总额6000.00元作为计算相应补偿金的标准。故原告应自被告入职后第二个月开始向被告支付双倍工资，即6000.00元/月×5个月=30000.00元。关于经济补偿金，原告通知被告放假后并未通知被告上班，且已经安排他人接替被告的工作，双方的事实劳动关系自2014年12月4日解除，原告应向被告支付经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告应支付被告6000.00元经济补偿金。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条第一款之规定，判决，一、原告渔阳公司于本判决生效后五日内向被告孙贺支付经济补偿金6000.00元。二、原告渔阳公司于本判决生效后五日内向被告孙贺支付未签订劳动合同的双倍工资30000.00元。案件受理费10.00元，由原告承担。
宣判后，上诉人围场满族蒙古族自治县渔阳房地产开发有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，1、被上诉人2014年6月3日开始在上诉人处工作，至2014年12月4日，期间正值工程施工季节。2014年12月4日，因工程结束，故公司给施工人员放假，有正式通知。第二年春天，施工尚未开始时，公司还未通知被上诉人开始上班，被上诉人就借故与公司产生争议，从此不上班。上诉人没有单方与被上诉人解除劳动合同，是被上诉人单方解除，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。2、被上诉人在上诉人处工作，约定的月工资为2800.00元，加班费每月3200.00元，合计是6000.00元。原审判决不应将加班工资认定为被上诉人的基本工资，被上诉人工资数额应为2800.00元。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人孙贺未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，上诉人公司没有提供任何证据证实系被上诉人单方解除劳动合同及解除的时间。被上诉人系上诉人公司的管理人员，工资每月6000.00元的事实清楚。上诉人不否认被上诉人的工资，没有给出加班费的具体计算方法，根据上诉人提供的工资表，被上诉人基本工资只有1400.00元，上诉人提供的工资表不属实。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人渔阳公司与被上诉人孙贺均认可双方2014年6月3日至2014年12月4日期间形成事实劳动关系。上诉人渔阳公司未与被上诉人孙贺签订书面劳动合同，原审法院关于根据法律规定，应由用人单位向劳动者每月支付两倍的工资的判决认定适用法律正确。上诉人主张被上诉人月工资为2800.00元，包含加班费3200.00元后总计为6000.00元，因上诉人提供的工资表中显示被上诉人领取的是其自己及其妻子李友谊两人的工资每月共计6000.00元，上诉人对被上诉人妻子并未在其公司工作认可，对此证据本院不予采信。原审法院关于根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》之规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等的判决认定适用法律正确，应按照被上诉人每月6000.00元工资标准计算其应得的双倍工资数额。上诉人主张被上诉人月工资为2800.00元的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人系单方解除劳动关系不应支付其经济补偿金，但是在一、二审均未提供证据予以证实，上诉人的此项上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人围场满族蒙古族自治县渔阳房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年六月二十日
书 记 员 耿 建