天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3058号
上诉人（原审原告）：天津绿地酒店管理有限公司第一分公司，住所地天津市蓟州区许家台镇盘山大道68号对面中国国家画院盘龙谷创作基地。
法定代表人：李蓟，负责人。
委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙磊，男，1985年8月29日出生，汉族，农民，住河北省三河市。
原审第三人：天津绿地酒店管理有限公司，住所地天津市蓟州区许家台镇卢家峪村南侧磐石坊53号楼303。
法定代表人：宿文智，董事长。
上诉人天津绿地酒店管理有限公司第一分公司因与被上诉人孙磊、原审第三人天津绿地酒店管理有限公司劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2017）津0119民初9968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
天津绿地酒店管理有限公司第一分公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:1.被上诉人系公司的高级管理人员，不进行考勤是正常现象，一审未予认定是错误的。2.被上诉人提交的考勤统计表中另两位员工的签字是否真实不得而知，证人未出庭作证，不能作为有效证据，上诉人公司考勤方式中没有纸质考勤。
孙磊辩称，请求驳回上诉，维持原判。
天津绿地酒店管理有限公司未作答辩。
天津绿地酒店管理有限公司第一分公司向一审法院起诉请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金39084.72元、未休带薪年休假工资4492.5元、存休加班费126696.96元、节假日加班费9883.5元；2.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告是第三人下属公司，已领取营业执照，为独立核算单位。2013年6月1日，被告入职第三人公司为物业经理，双方签订为其2年的固定期限劳动合同，从2015年6月1日起至2017年5月31日止，职务为经理，工作地点没有变动，月税前工资为10000元。2017年5月30日，原告向被告邮寄劳动合同到期不再续签通知书，被告要求续签劳动合同未果。被告于2017年7月10日以原告为被申请人、天津绿地酒店管理有限公司为第三人向蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被申请人和第三人承担连带给付责任向申请人支付经济补偿金51000元、2013年6月1日至2017年5月31日未休年休假工资70344元、2013年6月1日至2017年5月31日存休加班费220396.16元、2013年6月1日至2017年5月31日法定节假日加班工资77378.40元、2017年1月至5月季度奖金7500元和年终奖金5000元、2016年7月至2017年5月交通补助费8800元、2014年1月至2017年5月31日为被申请人垫付的应报销金额80819.90元，合计518238.46元；2、由被申请人为申请人出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。2017年8月16日，蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字[2017]第0086号裁决书，裁决由被申请人支付申请人经济补偿金39084.72元、带薪假期工资4492.50元、存休加班费126696.96元、法定节假日加班费9883.50元，合计180157.68元，其余请求未予支持。原告对该仲裁裁决不服而成讼。
另查，一审庭审中原告提供了被告于2015年6月至2017年5月的工资明细，被告及第三人对该工资明细真实性予以认可。该工资明细显示被告月基本工资为10000元，日平均工资为459.77元，小时工资为57.47元。终止劳动合同前12个月的月平均工资为9713.67元。
双方对下列事实存在争议，即被告在原告处工作期间是否已休过带薪年休假、被告是否存在加班合计1504小时及原告是否支付加班费、被告是否存在法定节假日加班及原告是否已支付被告法定节假日加班费。原告主张被告已休过带薪年休假，不存在休息日加班问题，原告已支付法定节假日加班费。对其主张原告提供被告所在的工作部门2017年5月考勤统计表1份，证实被告作为高级管理人员无需考勤，没有相应的考勤记录。提供被告2015年6月至2017年5月工资明细表，证实原告已支付被告法定节假日加班费。被告不认可原告主张，对原告提供的2017年5月考勤表不予认可，对原告提供的工资明细表认可，但不认可原告的证明目的。第三人对原告所举证据予以认可。为反驳原告的主张，被告提供其所工作部门2015年7月至2017年5月的每月考勤统计表及加时统计表，证实被告未休过带薪年休假及存在加班1504个小时的事实。原告及第三人对被告所举考勤统计表及加时统计表不予认可。通过原、被告举证、质证，一审法院综合分析认为，原告提供的2017年5月考勤统计表未有相关考勤人员签字，且其表达被告为高级管理人员无需考勤没有考勤记录。原告为正规企业，其员工考勤是计发工资及进行正常管理的依据，原告所述被告无需考勤，不符合常理，一审法院不予确认。被告提供的考勤有其所在部门员工白鹤翔、刘宗利及被告的签字，被告提供的考勤统计表及加时统计表客观、真实，一审法院予以采信。通过被告提供的考勤统计表及加时统计表显示，被告自2016年2月起至2017年5月离职期间，未休过带薪年休假，日常工作存在加班，共计加班1504小时。2016年、2017年春节休假各3天，2016年法定节假日有8天工作，2017年法定节假日有3天工作。通过原告提供的被告工资明细显示，原告未支付过被告未休带薪年休假工资差额及未支付被告加班费。在2016年法定节假日加班，原告已给付被告加班费800元，2017年法定节假日加班，原告已给付被告加班费300元。
一审法院认为，被告在原告处工作，双方属劳动合同关系。在劳动合同期满后，未续签劳动合同，原告应给付被告经济补偿金。被告工作4年，原告应按终止劳动合同前12个月的月平均工资为标准，支付被告4个月的经济补偿金38854.68元（9713.67元×4个月）。被告在工作期间加班1504小时，原告应支付加班费。被告主张原告支付加班费126696.96元，符合法律规定，一审法院予以支持。被告主张原告支付未休带薪年休假工资差额4492.50元，符合法律规定，一审法院予以支持。被告主张原告支付法定节假日加班费9883.50元，经审理查明，被告共存在11天法定节假日加班，其法定节假日加班费应为10114.94元（459.77元×11天×200%），原告已支付1100元，故应由原告再支付9014.94元，被告主张超出部分大法定节假日加班费，一审法院不予支持。原告主张不支付被告经济补偿金、加班费、未休带薪年休假工资、法定节假日加班费的主张，证据不足，一审法院不予支持。综上，一审法院判决：一、由原告天津绿地酒店管理有限公司第一分公司支付被告孙磊经济补偿金38854.68元、加班费126696.96元、未休年休假工资4492.50元、法定休假节日工资9014.94元，合计179059.08元，于判决生效之日起5日内执行；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津绿地酒店管理有限公司第一分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应当给付被上诉人经济补偿金、加班费、未休年休假工资及法定节假日工资。关于经济补偿金的问题，上诉人主张与被上诉人签订劳动合同的时间为2015年6月1日，应按两个月给付被上诉人经济补偿金。对此，本院认为，虽被上诉人与原审第三人自2013年6月1日签订劳动合同，但被上诉人的实际工作地点一直在上诉人处，应自2013年起按照四个月给付经济补偿金。关于未休年休假工资问题，上诉人未提供证据证明被上诉人已实际休假，对其不予给付未休年休假工资的主张，本院不予支持。关于加班费以及法定节假日工资的问题，上诉人作为用人单位，应当提供劳动者的考勤记录，上诉人称被上诉人无需考勤不能提供考勤记录，缺乏事实依据，本院不予采信，上诉人应承担举证不能的不利后果。现被上诉人提交的考勤统计表，记录了被上诉人的考勤情况，一审据此予以认定加班费及法定节假日工资，并无不当，本院予以维持。上诉人关于不应给付被上诉人加班费、法定节假日工资的主张，本院不予支持。
综上所述，天津绿地酒店管理有限公司第一分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津绿地酒店管理有限公司第一分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刘 艳
代理审判员 张 莹
二〇一八年六月二十一日
法官 助理 李 芳
书 记 员 张 璠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……