福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第5565号
原告厦门吉信德宠物用品有限公司，住所地厦门市湖里区禾山路366号1-7层、9层，组织机构代码70547978-7。
法定代表人卢孔知，执行董事。
委托代理人沈学、林声贤，北京大成（厦门）律师事务所律师。
被告项显择，男，1974年12月17日出生，汉族，住福建省寿宁县。
委托代理人陈宗敏，福建旭丰律师事务所律师。
原告厦门吉信德宠物用品有限公司（以下简称吉信德公司）与被告项显择劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吉信德公司的委托代理人沈学、林声贤，被告项显择及其委托代理人陈宗敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉信德公司诉称，被告于2011年3月1日进入原告处工作，双方先后签订了两份《劳动合同》，被告所在班组均按计件标准计付工资，原告亦依约向被告支付工资及加班工资等。被告因个人原因在2015年4月11日向原告主动提出辞职，因离职时尚未到支付上月工资的时间，故原告尚未支付被告2015年3月1日至2015年4月9日的工资（仲裁阶段原告计算被告该期间工资为6566元）。2015年5月7日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年7月10日作出厦劳仲案（2015）0853号裁决书。原告不服劳动仲裁的裁决结果，请求判令：1、原告无需向被告支付赔偿金55211.94元；2、原告无需向被告支付加班工资20280.86元；3、依法确定被告2015年3月1日至2015年4月9日的工资；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告项显择辩称，一、被告于2011年3月1日进入原告处，在裁床岗位工作。双方先后签订了两份《劳动合同》，期限分别为2011年4月1日至2013年3月31日、2013年4月1日至2016年3月31日。2015年4月10日，原告以被告故意怠工、擅自离岗为由，解除与被告的劳动合同关系，并非是原告主动提出辞职。被告在原告处工作至2015年4月11日上午，2015年4月11日中午被告欲到原告处上班，但原告的保安却不让被告进入工厂，被告为此还报警处理，但原告仍未让被告上班。因此，原、被告双方劳动关系的解除系因原告单方违法解除。原告无故辞退被告，依法应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金55211.94元。二、原告提交的工资条及生产日进度表系为了本案诉讼单方制作的，并没有原始凭证予以佐证，且与被告提交的工资条和定单存在较大出入，因此原告提交的工资条与生产日进度表不能采信。而被告提交的工资条和定单系原始凭证，真实地反映了被告的工资组成及工作量，可以作为认定事实的依据。被告提交的工资条明确显示原告自2013年4月起未向被告发放过加班费，而从原告提交的考勤记录显示，被告确实存在加班事实，因此原告应当如实向被告支付加班工资20280.86元。三、如前所述，原告提交的生产日进度表不能采信，不能作为认定被告工资金额的依据，故原告承担举证不能的不利后果。因为被告是实行计件工资，2015年4月10日至4月11日上午的工作是对4月9日所做件数的收尾工作，故2015年4月10至4月11日上午的工资已经计算在4月9日内，所以原告应当支付被告2015年3月1日至4月9日的工资6775元。综上，厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2015）0853号裁决书裁决结果正确，请求支持仲裁裁决。
经审理查明，项显择于2011年3月1日入职吉信德公司，从事裁床岗位的工作。双方先后签订了两份《劳动合同》。第一份《劳动合同》于2011年4月7日签订，合同期限为2011年4月1日起至2013年3月31日止。第二份《劳动合同》于2013年4月3日签订，约定合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日止；吉信德公司对项显择所在岗位实行标准工时制度；项显择的月工资为1200元；吉信德公司于每月20日支付项显择上个月1日至31日的工资，并应当向项显择提供工资清单等。
项显择在吉信德公司工作至2015年4月11日上午，项显择、吉信德公司均确认双方之间的劳动关系于2015年4月11日解除。
项显择在吉信德公司工作期间，吉信德公司于每月20日左右支付项显择上个月工资，其中2013年4月至2014年9月期间转账支付工资合计113875元，2014年10月至2015年3月期间转账支付工资合计34944元。吉信德公司尚未支付项显择2015年3月1日至2015年4月9日期间的工资。
2015年5月7日，项显择向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决吉信德公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金55211.94元（6134.66元／月×4.5个月×2）；二、支付2013年4月至2015年4月8日期间的平时延长工作时间加班工资和休息日加班工资合计101797.88元；三、支付2015年3月1日至4月9日的工资（加班工资除外）6775元（其中2015年3月4975元、2015年4月1日至2015年4月9日1800元）。2015年7月10日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0853号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，吉信德公司应一次性支付给项显择违法解除劳动合同的赔偿金55211.94元；二、自本裁决书生效之日起七日内，吉信德公司应一次性支付给项显择2015年3月1日至2015年4月9日期间的工资6775元；三、自本裁决书生效之日起七日内，吉信德公司应一次性支付给项显择2013年4月1日至2015年4月8日期间的延长工作时间加班工资6071.90元和休息日加班工资14208.96元，合计20280.86元。吉信德公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
本案审理过程中，吉信德公司、项显择均确认项显择2013年4月至2015年4月的平时及休息日的加班工资合计为20341.51元（仲裁裁决认定该期间加班工资为20280.86元系漏算了2015年4月的休息日加班工资）。项显择同意其2013年4月至2015年4月的平时及休息日的加班工资金额按仲裁裁决认定的20280.86元计算，并同意其2015年3月1日至4月9日的工资（不含加班工资）按6566元计算。此外，吉信德公司、项显择均确认双方解除劳动关系前十二个月项显择的月平均工资为6134.66元，但吉信德公司表示其中包括了加班工资，项显择则认为不包括加班工资。
以上事实，有吉信德公司提供的厦劳仲案（2015）0853号裁决书、送达回证，项显择提供的《劳动合同》、银行交易记录，以及双方当事人陈述、法庭庭审笔录、询问笔录为证，足以认定。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、吉信德公司是否违法解除与项显择的劳动合同。
吉信德公司主张，双方劳动合同的解除系项显择向吉信德公司提出辞职，并非吉信德公司违法解除劳动合同。吉信德公司提供了一份审核机构为厦门市湖里区就业中心的《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》，其中载明吉信德公司与项显择“终止或解除劳动关系”的时间为“2015年4月15日”、“终止或解除劳动关系原因”为“本人辞职”。
项显择对《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》的真实性表示无异议，但认为系吉信德公司单方向劳动部门申请的，其中“终止或解除劳动关系原因”也是吉信德公司单方写的，不能以此来认定是项显择主动向吉信德公司提出辞职。
项显择主张，吉信德公司系违法解除与项显择的劳动合同。项显择提供了：1、落款日期为2015年4月10日的《处罚通告》复印件（项显择表示，吉信德公司系将该处罚通告张贴在工厂打卡处旁的墙上，由项显择的同事在2015年4月11日拍摄后传给项显择，吉信德公司并未当面向项显择送达处罚通告，故项显择未持有原件），内容为：“厦门缝制品厂裁床组员工项显择、许××从2015年春节开始至现在这段时间故意怠工，长期不配合工厂的生产进度安排，经与其多次沟通教育，仍不悔改，严重影响了生产进度，给工厂造成了严重损失。2015年4月10日，厂部经理再次与他们沟通，并安排完成需要紧急完成的生产任务，但是该两位员工仍然不配合，擅自离岗，此行为严重违反公司管理制度，给公司造成重大损失，经公司研究决定，给予二人开除处理，以示警戒。特此通告！厦门吉信德宠物用品有限公司（章）2015-04-10”；2、《报警登记》，载明2015年4月11日12时41分31秒以电话方式报警，报警内容为“公司让保安将项显择、许××堵在公司楼下”。
吉信德公司的质证意见为，对《处罚通告》的真实性无法确认，吉信德公司未发过该《处罚通告》，且项显择上班至2015年4月11日上午，吉信德公司亦不可能在2015年4月10日贴出所谓的《处罚通告》；对《报警登记》的表面真实性无异议，但报警回执上没有报警人签字，项显择是2015年4月11日向吉信德公司主动提出辞职，当天系项显择因工作交接产生矛盾报警。
本院分析认为，虽项显择提供的《处罚通告》无原件而无法确认其真实性，但从《报警登记》可以看出项显择、吉信德公司在2015年4月11曾产生矛盾。而吉信德公司提供的《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》系吉信德公司单方向劳动部门报备，仅凭该备案表不能证明项显择提出了辞职。吉信德公司虽称项显择提出辞职，但未提供证据，本院不予采信。吉信德公司对此应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定吉信德公司系违法解除与项显择的劳动合同。
二、吉信德公司2013年4月至2015年2月实际向项显择发放的工资中是否包括加班工资；项显择2015年3月1日至4月9日的工资6566元中是否包括加班工资。
吉信德公司主张，其向项显择支付的2013年4月至2015年2月的工资中已经包括加班工资；项显择2015年3月1日至4月9日的工资6566元中亦已包括加班工资。吉信德公司为此提供了项显择2013年4月至2015年4月的工资表、考勤记录及生产日进度表，拟证明项显择工资构成、工资发放及考勤情况，其中2013年4月至2015年4月的工资表载明了项显择的每月出勤天数、平时加班、周末加班、加班工资、计件工资、请假小时、请假扣款、午餐、房租、暑贴、满勤奖、绩效、应计工资、社保、应税工资、代缴个税、补扣个税、合计实发等项目，上面体现项显择每月均有不等时数、金额的平时加班、周末加班及加班工资，2013年4月至2015年4月项显择的加班工资合计为20341.51元。
项显择对吉信德公司提供的2013年4月至2015年4月的工资表、考勤记录及生产日进度表的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为均系吉信德公司单方制作，但确认收到了工资表中“合计实发”一栏中的工资（不包括2015年3月、4月）。项显择主张，其收到的2013年4月至2015年2月工资中并未包括加班工资，另未发放的2015年3月、4月的工资6566元中亦不包括加班工资。项显择提供了2013年11月及2014年3月的工资条，其中2013年11月的工资条载明项显择出勤天数27天、周日加班1天、加班42小时，应计工资7715元（计件及补贴7350元、午餐135元、房租80元、满勤奖150元），扣除社保及代缴个税后，实发工资7256元；2014年3月的工资条载明项显择出勤天数26天、周日加班0天、加班20小时，应计工资9442元（计件及补贴9082元、午餐130元、房租80元、满勤奖150元），扣除社保及代缴个税，实发工资8682元。
吉信德公司对项显择提供的工资条的真实性无法确认，应以吉信德公司提交的工资表为准，项显择实收的工资金额与吉信德公司提供的工资表上实发工资金额是一致的。
本院分析认为，吉信德公司、项显择均确认项显择2013年4月至2015年4月的平时及休息日的加班工资合计为20341.51元，但吉信德公司提供的工资表中的工资结构系其自行制作，并无项显择签名确认，仅凭该工资表不能证明其每月发放给项显择的工资中包括了加班工资的主张，且项显择否认其中包括了加班工资，吉信德公司作为用人单位，依法应承担举证不能的后果。因此，本院依法采信项显择的主张，即吉信德公司2013年4月至2015年2月实际向项显择发放的工资中未包括加班工资；未发放的2015年3月1日至4月9日的工资6566元中亦未包括加班工资。
综上，本院认为，吉信德公司2015年4月11日违法解除与项显择的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如前所述，吉信德公司2013年4月之后实际向项显择发放的工资中不包括加班工资，因此，项显择与吉信德公司解除劳动关系前十二个月项显择的月平均工资应为6134.66元。项显择于2011年3月1日入职，2015年4月11日解除劳动合同，故吉信德公司依法应支付项显择违法解除劳动合同赔偿金55211.94元（6134.66元×4.5个月×2倍）。由于吉信德公司未向项显择发放2013年4月至2015年4月的加班工资，项显择2013年4月至2015年4月的平时及休息日的加班工资合计为20341.51元，现项显择同意按20280.86元计算，因此，吉信德公司应依法支付项显择2013年4月至2015年4月期间的加班工资20280.86元。此外，吉信德公司尚未支付项显择2015年3月1日至4月9日的工资6566元，依法应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门吉信德宠物用品有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付项显择违法解除劳动合同的赔偿金55211.94元。
二、原告厦门吉信德宠物用品有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付项显择2013年4月1日至2015年4月9日期间的加班工资20280.86元。
三、原告厦门吉信德宠物用品有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付项显择2015年3月1日至2015年4月9日期间的工资6566元。
四、驳回原告厦门吉信德宠物用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门吉信德宠物用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一五年十一月五日
书记员 曾莉侠
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。