北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第10082号
原告陈继良，男，1953年5月26日出生。
被告北京兆丰赢润物业管理有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地兆丰二街56号，组织机构代码79068100-6。
法定代表人赵凤龙，总经理。
委托代理人任友祥，男，1973年4月23日出生，北京兆丰赢润物业管理有限公司总经理助理。
委托代理人张春伶，女，1988年3月12日出生，北京兆丰赢润物业管理有限公司经理助理。
原告陈继良与被告北京兆丰赢润物业管理有限公司（以下简称兆丰赢润物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈继良，被告兆丰赢润物业公司的委托代理人任友祥、张春伶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈继良诉称：
原告自2007年11月16日到被告公司上班，职责是绿化清洁。当时负责人是董金虎经理，法定代表人为高秀香，绿化队队长为唐玉文。2008年9月25日，董金虎经理调我去开发区开闭站上班，当时原告由负责人许红利直接领导，职责是看护电表箱、电闸、专值夜班，工作时间由每晚7点到次日7点，每天12小时。但我的人事关系、工资福利等仍在董金虎经理、绿化队队长唐玉文处。此期间天天上班没有任何节假日、没有带薪休假、没有加班费也不补假。
直到2011年1月1日赵凤龙调我到化学工业出版社印刷厂上班。归保安队队长任有祥管理，负责值夜班看门，隔日上班，每班12小时。2011年1月10日任有祥调我和朱志全到北京汽车职工食堂看护食堂，2个月后换了任有章，我们二人搭档，专值夜班轮流隔日上班，每班12小时。平均每天6小时乘以每周7天为42小时，毎周多上2小时乘以每月4周为8小时，即每月加班8小时，期间没有任何法定节假日、年假等，不补假也不给任何加班费。越是节假日工作越劳累更要加紧巡逻。2011年到2013年连续三年除夕都由我值夜班，任有章初一值夜班。越是节假日值班工作记录越要详细认真，北汽的领导也查的越仔细认真。
2012年11月24日总经理赵凤龙、队长任有祥通知我和任有章去标厂东门即东盈路19号大门，职责还是值夜班，隔日上班，每天12小时。直到2013年5月4日，队长任有祥调我值白班。2013年5月6日上午9点35到10点我正在值班期间，总经理赵凤龙找我谈工作和退休事项。经商订2012年前的带薪年假单说单补；2013年当年虽不够半年，给我放年假2.5天，上午上了不到半天＋2.5天，就是说从中午饭前就回去，5月6、7、8日休息，作为2013年年假，9号来上班。就是2013年当年3天年假休息经过。直到5月20日我请了4天事假，并已扣除事假工资。
故诉至法院，请求判令：1.被告支付2008年1月1日至2012年12月31日期间未休带薪年假工资4537.5元（计算方法：我每月工资1315.8元，日工资1315.8元／21.75=60.5元，5年＊5天＊日平均工资60.5元＊300%=4537.5元）；2.被告支付2007年11月16日至2013年5月8日期间应休而未休的法定节假日工资10980.75元（计算方法：5.5年＊每年节假日11天＊每日平均工资60.5元＊300%=10980.75元）；3.2011年1月1日至2013年4月30日期间延长工时加班费2541元（每周42小时上班，加班2小时＊每月4周=8小时＊28个月=28天＊60.5元＊150%=2541元）；4.诉讼费由被告承担。
被告兆丰赢润物业公司辩称：针对仲裁裁决我公司没有起诉。原告2011年1月1日从绿化队调到保安队工作，绿化队有休假，2011年前的年假和法定假日原告都休了。2011年1月1日至5日原告没有出勤，之后才来上班。原告上班为上12小时休36小时。2011年、2012年原告没有休年假，之前的都休了。原告出勤为隔一天上一天，即使法定节假日没有休息，也是一半没有休息，不可能全部没休息，我们同意给2011年1月1日至2012年12月31日期间法定节假日一半的加班费。原告不存在延时出勤的情况，不同意支付其延时加班费。
经审理查明：
陈继良于2007年11月16日入职兆丰赢润物业公司，入职后从事绿化工作，2011年1月1日在北汽职工食堂从事保安工作，负责值夜班、看门。陈继良的出勤为每日晚7点上班，次日早7点下班，隔日上班。兆丰赢润物业公司没有安排陈继良休2011年度、2012年度年休假。庭审中双方均认可陈继良在职期间月平均工资为1315.8元。
双方之间产生的劳动争议纠纷，本案原告陈继良于2013年5月8日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第5410号），要求兆丰赢润物业公司支付：1.2008年1月1日至2012年12月30日应休未休年假工作4882.5元；2.2007年11月16日至2013年5月8日法定节假日加班费11815.65元；3.2007年11月16日至2013年5月8日每年一个月补偿7700元（仲裁庭审中撤销）；4.2011年1月1日至2013年4月30日的延时加班费2734元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月11日做出京顺劳仲字（2013）第5410号裁决书，裁决结果为：兆丰赢润物业公司支付陈继良2011年5月8日至2013年5月8日未休年假工资846.95元，驳回陈继良的其他申请请求。陈继良不服仲裁裁决，于2013年7月23日持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，兆丰赢润物业公司提交了2011年5月至2013年5月陈继良的考勤表，考勤表显示陈继良2013年1月1日至2013年5月8日期间法定节假日出勤情况为春节2013年2月9日、11日出勤，清明节2013年4月4日出勤，五一劳动节2013年5月1日出勤，法定假日出勤共4天。
上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2013）第5410号裁决书、劳动合同书、工资发放存折、考勤表等证据在案证实。
本院认为：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。陈继良于2007年11月16日入职兆丰赢润物业公司，自2008年11月16日起才享受带薪年休假。对于陈继良要求兆丰赢润物业公司支付其2008年1月1日至2008年11月15日期间未休带薪年假工资的请求，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。兆丰赢润物业公司主张2011年度之前的年休假已安排陈继良休息，对此陈继良不予认可，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。”对于陈继良两年内休年假情况，兆丰赢润物业公司负有举证责任，庭审中，兆丰赢润物业公司认可2011年度、2012年度没有安排陈继良休年休假，因此兆丰赢润物业公司应当支付陈继良2011年度、2012年度未休带薪年假工资。对于2011年之前的休年假情况，陈继良负有举证责任，在陈继良没有提交相关证据的情况下，对其要求支付2008年11月16日至2010年12月31日未休带薪年假工资的请求，本院不予支持。对于陈继良要求兆丰赢润物业公司支付2011年1月1日至2012年12月31日未休带薪年假工资的请求，本院予以支持，具体数额依法核算。
关于法定节假日加班费问题，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十六条规定企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作4０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》第十一条规定：“不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。”陈继良的工作岗位系夜班门卫，属非生产性值班人员，其每一班的出勤虽跨越了前一日夜晚和次日凌晨，但其工作岗位的特点及出勤需要的连续性使得陈继良的该种出勤不宜认定为两日两班出勤，应属一次一班出勤，对于陈继良要求兆丰赢润物业公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间全部法定节假日加班费的请求，计算方法不当，有失公允。兆丰赢润物业公司同意支付陈继良2011年1月1日至2012年12月31日期间半数法定节假日的加班工资，对此本院不持异议，故兆丰赢润物业公司应按2011年1月1日至2012年12月31日期间半数法定节假日出勤支付陈继良法定节假日加班费，具体数额本院依法核算。同上，对于2011年之前的法定假日出勤情况，陈继良负有举证责任，在陈继良没有提交相关证据的情况下，对其要求支付2007年11月16日至2010年12月31日法定假日加班工资的请求，本院不予支持。2013年1月1日至2013年5月8日陈继良存在4天的法定节假日出勤，故兆丰赢润物业公司应支付2013年1月1日至2013年5月8日期间4天法定节假日出勤的加班费，具体数额本院依法核算。
关于延时加班费问题，陈继良在从事门卫之初就明确知晓其出勤规律，陈继良晚7点上班次日早7点下班，且隔日上一次班，考虑到人体的正常生理需要及门卫夜班的工作强度，陈继良的出勤时间必然存在睡眠时间，陈继良自2011年1月1日工作起，均未提出过异议，因此本院对其要求支付2011年1月1日至2012年12月31日延时加班工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告北京兆丰赢润物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈继良二○一一年度、二○一二年度未休带薪年假工资一千二百一十元；
二、被告北京兆丰赢润物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈继良二○一一年一月一日至二○一三年五月八日法定节假日加班费二千七百二十二元五角；
三、驳回原告陈继良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京兆丰赢润物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 孙长河
二〇一四年二月二十日
书 记 员 刘 萌