广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初14129号
原告：罗振委，男，1986年1月6日出生，汉族，住广东省阳山县。
委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师。
被告：佛山市英皇时尚城投资有限公司，住所地广东省佛山市禅城区季华五路41号。统一社会信用代码91440604560848114D。
法定代表人：庞后燊。
委托诉讼代理人：马颖仪，广东泽康（顺德）律师事务所律师。
原告罗振委与被告佛山市英皇时尚城投资有限公司（以下简称“英皇时尚公司”）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。罗振委及其委托诉讼代理人陈嘉静、英皇时尚公司委托诉讼代理人马颖仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月25日受理罗振委的劳动仲裁申请，罗振委请求裁决:1.罗振委与英皇时尚公司在2010年8月1日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2.英皇时尚公司为罗振委补缴2010年8月1日至2012年6月30日的社保；3.英皇时尚公司向罗振委支付2010年8月1日至2017年7月18日期间高温津贴5000元及2010年8月1日至2017年7月18日期间的夜班补贴8300元；4.英皇时尚公司向罗振委支付2010年8月1日至2017年7月18日期间加班工资60000元；5.英皇时尚公司向罗振委支付2010年8月1日至2017年7月18日期间解除劳动关系的经济补偿40000元。
二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月6日作出两份《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2017]第899号、佛禅劳人仲案非终字[2017]第899号}，其中《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2017]第899号}裁决:驳回罗振委的第3、4、5项仲裁请求；《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2017]第899号}裁决：1.确认罗振委与英皇时尚公司在2010年7月30日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2.驳回罗振委的其他仲裁请求。
三、诉讼请求。罗振委于2017年9月11日收到仲裁裁决书后于2017年9月21日向本院起诉，请求判令：1.英皇时尚公司向罗振委支付2016年8月1日至2017年7月18日期间的高温津贴750元；2.英皇时尚公司向罗振委支付2010年8月1日至2017年7月18日期间的加班工资60000元；3.英皇时尚公司向罗振委支付解除劳动关系的经济补偿28604.45元（4086.35元/月×7个月）。
本案诉讼过程中，罗振委明确其主张经济补偿的事实依据为英皇时尚公司未为其购买2010年8月至2012年6月的社保，且英皇时尚公司更改并延长了其工作时间，加大了工作强度，罗振委无法承受该工作强度而提出离职。另，罗振委明确各项诉讼请求的计算方式如下：1.第一项诉讼请求。主张2016年8月至2016年10月、2017年6月至2017年7月的高温津贴合计750元（150元/月×5个月）。2.第二项诉讼请求。加班工资的计算范围为2010年8月1日至2017年7月18日，主张工作日延长工作时间和休息日的加班工资，但是只按照休息日加班天数计算加班工资。加班工资的计算基数为离职前十二个月月平均工资4086.35元，每周休息一天，计得62372.55元[4086.35元/月÷21.75天/月×4天/月×12个月/年×6年零11个月]，仅按60000元主张加班工资。3.第三项诉讼请求。经济补偿的计算范围为2010年8月1日至2017年7月18日，以离职前十二个月月平均工资4086.35元为基数计算7个月，计得28604.45元。
四、庭审中，英皇时尚公司与罗振委均确认双方劳动关系存续期间为2010年8月1日至2017年7月25日。英皇时尚公司（甲方）与罗振委（乙方）于2014年8月1日签订一份《广东省劳动合同》，该劳动合同约定罗振委的工作任务或职责是按英皇时尚公司（甲方）的《部门职能说明书》、《岗位说明书》、《岗位责任考核办法》、《岗位目标责任书》执行。另，英皇时尚公司（甲方）与罗振委（乙方）于2017年2月23日签订一份《劳动合同补充协议》，该协议约定罗振委的基本工资为每月1510元，依据罗振委的基本工资及加班时长计算加班费。英皇时尚公司确认其公司在非正常经营期间室内无开放空调，但在监控室有开放空调。
诉讼中，双方举证及质证意见如下：
一、罗振委提交了如下证据：
1.罗振委身份证、英皇时尚公司企业机读档案登记资料、企业信用公示信息复印件各一份。证明双方的诉讼主体资格。
经质证，英皇时尚公司对该组证据无异议。
2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件两份（佛禅劳人仲案终字[2017]第899号、佛禅劳人仲案非终字[2017]第899号）及送达回证复印件一份。证明双方纠纷已经劳动仲裁处理，罗振委不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
经质证，英皇时尚公司对该组证据无异议。
3.《广东省劳动合同》（期限为2010年7月30日至2011年7月30日）、《广东省劳动合同》（期限为2011年7月31日至2014年7月31日）、《广东省劳动合同》（期限为2014年8月1日至2017年8月31日）、《佛山市社会保险参保缴费证明》复印件各一份。证明双方在2010年7月30日至2017年7月18日期间存在劳动关系。期限为2010年7月30日至2011年7月30日的劳动合同约定每天工作7.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天；期限为2011年7月31日至2014年7月31日劳动合同约定每天工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息一天；期限为2014年8月1日至2017年8月31日劳动合同约定每天工作8小时，平均每周40小时，每周至少休息一天。由此可证明罗振委在休息日加班的事实，且在实际工作中，罗振委每天的工作时间在8小时至12小时不等，所以英皇时尚公司依法应向罗振委支付相应的加班工资。
经质证，英皇时尚公司对该组证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为劳动合同中已约定罗振委的基本工资，在计算加班工资时应以合同中约定的基本工资作为计算基数，且英皇时尚公司已向罗振委发放了加班工资；双方于2014年8月14日签订的劳动合同中第四条第5款中约定了工资的异议期，但罗振委在申请仲裁前并未提出过异议。英皇时尚公司在2012年才为罗振委购买社保是因为罗振委在入职时表明其已在异地购买社保，所以无需英皇时尚公司为其购买；罗振委在2012年向英皇时尚公司表示其没有购买异地社保，申请为其购买，所以英皇时尚公司在2012年7月开始为罗振委参保。
4.《英皇时尚城秩序维护部12月份排班表》（2016年12月）、《英皇时尚城秩序维护部2017年3月份排班表》、《英皇时尚城秩序维护部2017年4月份排班表》、《英皇时尚城秩序维护部2017年7月份排班表》复印件各一份。证明罗振委在职期间经常需要在工作日、休息日加班的事实，英皇时尚公司未足额支付加班工资。
经质证，英皇时尚公司对该组证据中《英皇时尚城秩序维护部12月份排班表》真实性有异议，认为英皇时尚公司的排班表均有公司的代表人员签名，而该份排班表没有相关人员的签名。对该组证据中的其他证据真实性无异议，对证明内容有异议，该些排班表是英皇时尚公司的初始排班，员工之间会进行自行调整，所以应以实际的考勤表为准。
5.罗振委名下佛山农村商业银行股份有限公司简村支行《个人活期明细查询》（账号尾号为5835,2010年8月28日至2016年8月2日）、《个人活期明细查询》（账号尾号为9973,2014年11月25日至2017年7月14日）复印件各一份。证明罗振委的工资发放情况，离职前实收月平均工资为4086.35元。
经质证，英皇时尚公司对该组证据真实性无异议，确认《明细查询》中向罗振委转账的尾号为60001的账户是英皇时尚公司发放工资的账户，发放的工资已包括基本工资、奖金及加班费；对罗振委主张其离职前十二个月平均工资为4086.35元无异议。
二、英皇时尚公司提交了如下证据：
1.罗振委的《员工履历表》及身份证、《广东省劳动合同》（期限为2010年7月30日至2011年7月30日）、《广东省劳动合同》（期限为2014年8月1日至2017年8月31日）、《劳动合同补充协议》、《申请书》、《岗位说明书》复印件各一份。证明罗振委于2010年7月30日与英皇时尚公司签订劳动合同，于2010年8月1日正式上班，对此罗振委在劳动仲裁中予以确认。罗振委工作岗位为保安人员，负责被告商场内人员、财务、消防的安全保安工作。因罗振委无故旷工15天，严重违反英皇时尚公司规章制度与劳动纪律，双方已于2017年8月7日解除劳动关系，故英皇时尚公司无需向罗振委支付经济补偿或赔偿金。罗振委每月基本工资为1510元，每月报酬为基本工资、加班工资、绩效奖金、通讯补贴。英皇时尚公司每月已经按照法律规定计发相应的加班费。此外，罗振委在劳动仲裁过程中也确认清楚知悉基本工资为1510元。罗振委向英皇时尚公司申请延长工作时间，将原合同约定的工作时间延长至10.5个小时，英皇时尚公司于2017年2月23日与罗振委达成一致意见，自2017年3月起，罗振委工作时间由原7小时调整为10.5小时，并再次明确劳动报酬的构成。
经质证，罗振委对该组证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为《劳动合同补充协议》、《申请书》是其应英皇时尚公司的要求才签订的，不是罗振委的真实意思表示，但确认《劳动合同补充协议》、《申请书》上的签名是罗振委本人所签。
2.《2017年7月打卡记录》、《奖惩通告》、《检讨书》、《申请书》、《违纪处理单》（发生日期2017年7月7日）、《违纪处理单》（发生日期2017年7月18日）、考勤管理制度》、《秩序维护部奖惩管理办法》、《文件签收记录表》复印件各一份、微信聊天记录（13页，2017年7月至2017年8月期间）、短信记录（接收号码为150××××8802）、短信记录（接收号码为130××××9727）、短信记录（接收号码为131××××5322）打印件各一份，EMS邮单封面（邮单号为1034192365724）及投递信息查询、EMS邮单封面（邮单号为1034192366524）及投递信息查询、EMS邮单封面（邮单号为1034192363024）及投递信息查询、EMS邮单封面（邮单号为1034192364324）及投递信息查询复印件各一份，手机拍摄视频光盘一张。证明罗振委在明知英皇时尚公司的规章制度及其岗位职责的情况下，仍多次违反英皇时尚公司的规章制度，最后擅自离岗15天，经英皇时尚公司催告后仍拒绝到岗。结合前一组证据的劳动合同，双方的劳动关系已于2017年8月7日因罗振委违反公司规章制度而解除，英皇时尚公司依法无需向罗振委支付解除劳动关系经济补偿。
经质证，罗振委对该组证据中的手机拍摄视频光盘真实性、合法性、关联性有异议，认为该视频的图像模糊，无法确定视频中的人的具体身份。对该组证据中的《检讨书》的真实性无异议，认为其中手写部分是英皇时尚公司的工作人员后期添加的，而打印字体部分是英皇时尚公司制作并要求罗振委签名，不是罗振委的真实意思表示。对该组证据中的其他证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为罗振委不存在严重违反英皇时尚公司规章制度的行为，微信聊天的时间是2017年8月，罗振委已经在2017年7月18日申请仲裁，认为英皇时尚公司与罗振委沟通的目的是为了逃避给付经济补偿的义务；且认为《打卡记录》只有一个月，无法完整真实反映罗振委实际的考勤情况。
3.《工作服签收表（秩序维护部）》、《离职交接表》、《离职员工物品交接清单》、《离职确认表》复印件各一份。证明英皇时尚公司已为罗振委提供劳动工作物资、条件，双方已在劳动关系解除后办理完成离职手续、物资的交接。
经质证，罗振委对该组证据真实性无异议，对证明内容有异议，罗振委在2017年7月25日要求与英皇时尚公司进行离职交接手续，但是英皇时尚公司一直拖延到2017年8月25日才与罗振委办理相关的离职手续，且英皇时尚公司表示如果罗振委不签收上述离职的文书，就不发放剩余的工资。
4.《考勤表》（2016年1月至2017年7月）、《英皇时尚城工资明细表》（2015年5月至2017年7月）、《考核表》（2017年3月至2017年6月）复印件各一份。证明罗振委自身也确认实际出勤、加班情况，英皇时尚公司已按照罗振委的出勤以及加班情况核发劳动报酬，罗振委一直没有提出异议。按照双方劳动合同的约定，如员工对报酬金额有异议，应在收到款后一个月内提出，但罗振委在提起劳动争议前，未曾对劳动报酬金额提出异议。罗振委的每月报酬中包含有奖金，罗振委自身也予以确认。罗振委已确认2017年7月工资金额以及构成。结合双方的合同约定，可进一步证明，罗振委的每月报酬构成为基本工资、加班费、奖金、通讯补贴，英皇时尚公司已足额发放原告的劳动报酬，包括加班费。
经质证，罗振委对该组证据中2016年7月至2016年10月、2016年12月、2017年2月、2017年3月、2017年6月的《考勤表》真实性有异议，认为该些考勤表中的签名不是原告本人签名，但对上述月份考勤表所记载的出勤天数无异议；对其他月份的《考勤表》无异议。对该组证据的其他证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为英皇时尚公司未足额发放加班工资。
5.照片（工作环境图，2张）打印件一份。证明罗振委的工作环境与岗位说明，罗振委的工作不符合高温津贴的发放条件。
经质证，罗振委对该组证据真实性无异议，但认为不能完整反映罗振委的工作环境情况，罗振委的工作范围包括商场内的保安人员工作及消防设施的检查、商场外的治安情况及消防情况的检查。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于高温津贴。
罗振委主张其任职消防主管，工作职责包括商场内外的治安情况及消防检查，存在室外工作的情况，英皇时尚公司应向其支付高温津贴。英皇时尚公司则抗辩称罗振委负责商场内秩序安全和消防检查，在不需要巡查时主要在监控室内监看商场情况，在夏天商场及监控室均有开放空调，罗振委不存在高温环境下工作的情况，不符合发放高温津贴的条件。本院认为，根据英皇时尚公司提供的《岗位说明书》及双方的陈述，罗振委的工作职责包括消防安全检查管理、治安安全检查管理，结合日常生活经验法则，可确认罗振委基于工作需要确存在室外工作的情况；参照《关于高温津贴发放的管理办法》{粤人社发[2012]117号}第十一条：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，英皇时尚公司未能就罗振委从事高温作业情况以及高温津贴发放提供证据，应承担举证不能的法律后果。故英皇时尚公司关于无需向罗振委支付高温津贴的抗辩，依据不足，本院不予采纳。结合上述管理办法第二、第三条的规定，英皇时尚公司应向罗振委发放高温津贴。根据罗振委关于高温津贴的主张，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）规定，英皇时尚公司需以150元/月的标准向罗振委支付2016年8月至2016年10月、2017年6月至2017年7月的高温津贴合共750元（150元/月×5个月）。
关于加班工资。
罗振委主张在2010年8月1日至2017年7月18日期间休息日的加班工资，认为英皇时尚公司未足额支付。英皇时尚公司则提出劳动合同约定了工资异议期，罗振委主张加班工资所依据的计算基数不符合法律法规的规定，且英皇时尚公司已足额支付罗振委加班工资等抗辩。经审查，双方签订的劳动合同虽约定了工资支付异议期，但由于劳动者提供劳动而获得相应的正常工作时间工资及加班工资是其法定权利，故劳动者逾期未对工资发放数额提出异议的，不应视为劳动者对其工资支付请求权的放弃，故本院对英皇时尚公司提出的相关抗辩不予采纳。对于罗振委主张的加班工资，本院认为：
首先，关于罗振委主张的加班工资期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，由于英皇时尚公司确认通过打卡机的方式对员工进行考勤，可见英皇时尚公司掌握了罗振委加班的事实，则英皇时尚公司应对此承担相应的举证责任。至于英皇时尚公司的举证范围，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，英皇时尚公司应对罗振委申请仲裁之日起往前倒推两年的加班事实承担举证责任。根据英皇时尚公司提供而罗振委确认真实性的2015年5月至2017年7月的《英皇时尚城工资明细表》，该些《英皇时尚城工资明细表》记载了罗振委的实际出勤天数以及加班小时数，故本院对罗振委在2015年5月1日至2017年7月25日期间的加班事实予以确认。由于罗振委对2010年8月1日至2015年4月30日期间的工资支付情况及是否包括加班工资未进行举证，故本院对罗振委该期间的加班工资的主张不予支持。
其次，关于加班工资的计算基数，应为劳动者正常工作时间的工资，而正常工作时间的工资一般以双方约定为准。根据双方签订的《广东省劳动合同》（期限为2014年8月1日至2017年8月31日）、《劳动合同补充协议》，以及英皇时尚公司提供的《英皇时尚城工资明细表》，可知双方明确约定罗振委的正常工作时间工资为佛山市企业职工最低工资标准；自2015年5月1日起，佛山市企业职工最低工资标准为1510元，故本院以上述标准核算罗振委的加班工资。参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。根据罗振委每周只休息一天的主张，则罗振委每月可得的加班工资至少为1510元/月÷21.75天/月×4天/月×200%=555.40元，而根据《英皇时尚城工资明细表》的记载，罗振委在正常工作月份即在2015年5月至2017年6月期间收取的加班工资为660元至2600元不等，可知英皇时尚公司已足额支付罗振委2015年5月至2017年6月期间的加班工资。而2017年7月1日至2017年7月25日，罗振委实际出勤天数19天，该月加班工资应为1510元/月÷21.75天/月×2天×200%=277.70元，英皇时尚公司已向罗振委支付加班工资488元，故英皇时尚公司亦已足额支付罗振委2017年7月期间的加班工资。据此，罗振委关于加班工资的主张，本院不予支持。
关于经济补偿。
罗振委认为英皇时尚公司未为其购买2010年8月至2012年6月的社保，且英皇时尚公司更改并延长了其工作时间，加大了工作强度，罗振委无法承受该工作强度而提出离职，并据此要求英皇时尚公司支付经济补偿。英皇时尚公司则认为是罗振委连续旷工数日，经催促返岗无果，故按照规定作出解除劳动合同的通知并与罗振委签署相关离职文件予以解除劳动关系，其无需向罗振委支付经济补偿。经审查，本院认为：
根据罗振委在仲裁庭审以及诉讼庭审的陈述，罗振委系于2017年7月25日向英皇时尚公司提出解除劳动合同关系。根据英皇时尚公司提供且由罗振委确认的《2017年7月打卡记录》，可证实罗振委自2017年7月26日起已未在英皇时尚公司处上班。之后，英皇时尚公司通过微信、短信等方式向罗振委发出返岗通知，罗振委也于2017年8月25日与英皇时尚公司进行离职交接，并在双方签订的《劳动合同》中“解除合同记录”栏确认“因乙方旷工15天，严重违反甲方规章制度与劳动纪律。双方确认于2017年8月7日解除劳动合同关系”。由上述陈述及证据可知系由罗振委先行提出解除劳动关系。
罗振委提出解除劳动合同关系的理由有两个，本院分别对此进行分析认定。首先，罗振委认为英皇时尚公司未为其购买2010年8月至2012年6月的社保，所以英皇时尚公司应支付经济补偿。根据本院调取的仲裁庭审笔录可知，英皇时尚公司在仲裁庭审中举证《社保参保意愿书》拟以证实系由于罗振委的自身原因而不参加社保，罗振委虽陈述系英皇时尚公司诱骗其在该意愿书上签名但未提供证据予以证实，故可确认罗振委对2010年8月至2012年6月期间未参加社保的后果亦存在过错，且英皇时尚公司已于2012年7月起为罗振委购买社保至2017年6月，故罗振委现以此要求支付经济补偿，其主张不能成立。其次，罗振委认为其无法承受英皇时尚公司延长其工作时间，无法承受该工作强度，为此提出离职。根据罗振委书写的《申请书》、英皇时尚公司提供而罗振委确认真实性的《劳动合同补充协议》、《工资明细表》，可证实罗振委为增加工资收入于2017年2月23日向英皇时尚公司申请延长工作时间，亦在2017年3月至2017年6月实现了收入的增长。英皇时尚公司延长罗振委的工作时间是经罗振委申请且由双方签订的《劳动合同补充协议》进行确认，故相关合意应系当事人的真实意思表示，并未违反相关法律规定。据此，双方劳动关系的解除系由罗振委先行提出，且解除劳动关系的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形，故罗振委关于经济补偿的主张缺乏依据，本院不予支持。
至于双方劳动关系的存续期间，罗振委与英皇时尚公司在本案诉讼过程中进行了确认，故本院确认双方在2010年7月30日至2017年7月25日期间存在劳动关系。此外，罗振委在申请仲裁时主张的补缴社保、夜班补贴等，由于仲裁裁决对罗振委上述主张不予支持，而罗振委对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告罗振委与被告佛山市英皇时尚城投资有限公司在2010年7月30日至2017年7月25日期间存在劳动关系；
被告佛山市英皇时尚城投资有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗振委支付高温津贴750元；
驳回原告罗振委的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张小敏
二〇一七年十一月七日
书记员 骆铭莹