北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00283号
上诉人（原审原告）李×，男，1960年6月16日出生。
被上诉人（原审被告）安中国际工程技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路丙2号A座29层。
法定代表人倪升，总经办主任。
委托代理人李非，1965年3月22日出生。
李×因与安中国际工程技术（北京）有限公司（以下简称安中公司）劳动争议一案，北京市朝阳区人民法院于2013年7月2日作出（2012）朝民初�第33274号民事判决，李×、安中公司均提出上诉。北京市第二中级人民法院于2013年12月13日作出（2013）二中民终字第15044号民事裁定，以原判认定的部分事实不清，相关事实需进一步查明为由，将该案发回重审。北京市朝阳区人民法院依法重新组成合议庭，于2014年10月23日作出（2014）朝民初字第19044号民事判决，李×不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官杜丽霞参加的合议庭于2015年3月24日公开开庭进行了审理。李×、安中公司之法定代表人倪升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李×在一审中起诉称：我自2010年8月10日至2011年9月30日在安中公司工作，双方未签订劳动合同，我未休带薪年假，安中公司未为我缴纳社会保险。2010年8月至2011年5月在马达加斯加工作，月工资2万元。2010年11月3日，因安中公司未能提供安全�劳动工作环境和劳动保护条件，我所有的相机、电脑、移动硬盘等办公用品在办公住宿地被盗，直接经济损失1.3万元，安中公司未予赔偿。2010年11月12日，我在马达加斯加工作期间因交通事故受伤，在回国治疗期间，安中公司没有支付工资和治疗费。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求判令安中公司支付：1.2011年6月1日至2011年9月30日期间工资8万元及25%经济补偿金2万元；2.2010年9月至2011年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额22万元；3.解除劳动关系应享有的经济补偿金21024元及50%经济补偿金10512元；4.2010年8月至2011年9月未休年休假工资13793元；5.未依法给我缴纳社会保险费给我造成的经济损失66475元；6.2010年8月28日至11月28日休息日加班26天、2011年1月11日至5月31日休息日加班40天共计66天加班费60689元以及法定节假日加班11天工资20229元；7.2010年11月3日，因工作缺乏安全�件造成办公物品被盗损失1.3万元；8.2010年11月12日因工作原因受伤在医疗期41天的工资37701元。
安中公司在一审中答辩称：我公司与李×签订有劳动合同，李×2011年6月1日在国外违反公司纪律，自行离职。2011年1月1日至10日期间李×休年休假。我公司未为李×缴纳社会保险。李×第7项请求我公司不知晓，2010年11月12日李×受伤后于2010年11月29日回国休息至2011年1月10日，2011年1月11日到国外继续上班。综上，不同意李×的诉讼请求。
一审法院经审理查明：李×于2010年8月10日入职安中公司担任工程师，被派到马达加斯加上班，每月工资2万元，工资结算至2011年5月31日，安中公司未为李×缴纳社会保险，李×系城镇户口。
2010年11月，在国外安装水泥模型完毕回程途中发生交通事故，李×受伤，2010年11月29日至2011年1月10日回国，后又出国继续工作。双方均称李×上述事故系工伤，未进行工伤认定。李×称：当时我的上级领导李非让我回国检查，实际伤的不是很重，在甘肃检查后，大概有7、8天时间，然后我就去上班了；安中公司称：这段时间，从公司的角度讲，属于人文关怀，有病的话就去治病，没有病就算休年假，要求的不是很严格，因为大家在国外也很辛苦。
李×于2011年6月14日返回国内。安中公司主张按照公司规定，上述休假为年休假，且应当按照国内休假每月1万元的标准向李×支付工资。李×提交了金川集团股份有限公司出具的工会证明一份，该证明载明李×1977年8月参加工作，1977年8月至2010年7月在金川集团股份有限公司工作，安中公司对该证明不持异议。
关于离职情况，李×主张其2011年6月14日回国休息至2011年8月15日，8月16日在北京总部继续上班到9月26日。马达加斯加妇幼保健医院医师于2011年6月13日出具诊断书：“李×于2011年6月9日入院接受治疗，入院时出院出现急性精神病症状，妄想和躁狂行为”。甘肃省武威市红十字精神病医院分别于2011年7月16日、8月7日出具诊断证明：“李×患双相障碍—躁狂症，需长期服用药物治疗”。2011年9月30日，安中公司出具离职证明：“我公司员工李×自2011年9月26日本人提出辞职，我公司与李×的劳动关系自辞职之日起终止”。原审中李×在首次开庭时主张其于2011年9月26日提交离职申请，经理审批同意其离职，在第二次庭审中则主张其因安中公司没有缴纳社会保险及拖欠工资口头提出离职。经该院询问，李×称：2011年6月，由于同李非之间因工作发生一些矛盾，其对我造成了很大的伤害，我去医院看过后，按医嘱吃药，没有住院。该病在精神疾病中属于很轻微的一类，到9月份病情已经稳定，没有问题了。我离职的事情还是应该以9月26日的离职申请为准，第二次开庭时所述是律师从法律和经济角度提出来的，鉴于律师是好意我就没有提出异议，但这不是我离职的真正原因。主要原因还是和李非工作上的矛盾，他在公司又是重量级人物，继续干下去，不好相处，9月26日的离职申请是我自己的意思表示。由于在现场受到李非的精神伤害，在马达加斯加进行短期调整后回国进行了身体和心理的治疗、调整。6月14日至8月15日这期间我认为既不是年休假，也不算病假。安中公司称：李×最后工作至2011年6月1日，当天发生争议后，因为是在国外，怕出问题，6月14日公司将李×送回，之后他也未上班，只是在8月份来过公司要求解决工资等问题。按照公司规定，旷工三天以上，就按离职处理，因此，我公司认为李×应按自动离职处理。关于离职证明，李×找到公司称要入职新的公司，所以公司才给开具证明。
关于汇款情况，经该院核查，2011�6月6日美元对人民币汇率中间价为6.3261。李×认可其从公司账户转账到其配偶账户27361.59美元，但李×称其系按照公司安排汇款到其配偶账户，其中包括了另一职员曾×的工资4380美元，李×提交银行对账单显示2011年6月9日蒋×中国银行账户入账27361.59美元（173092.15元），2011年6月20日转出4380美元（277083元），两次转账差额145383.53元。李×称其入职后，一共发放的工资数额是美元22981.59＋6000=28981.59，在国外工作期间月工资2万元／月，在国内为1万元／月。安中公司称李×工资结构是国内工资＋国外工资，在国内期间按1万元／月计算。
安中公司提交了规章制度，该规章制度对年休假、病假、医疗期及工资待遇等情形做了规定（其中规定病休时间6个月以内，在公司的司龄2年以下的，工资发放基本工资的50%），李×对该规章制度不予认可。
原审中，李×另提交其与綦×（安中公司职员）、马×（安中公司经理）及倪升的QQ聊天记录，李×称UFO为其网名。李×与马×聊天记录显示：“马经理，您好！马国工作进展如何了？我余下的工资怎么公司还不给啊？现在我原单位金川公司给分了套房子，需要交预付款……马：你再找一下倪部长看看，马达那边确实还没有发工资……。”李×和綦×聊天记录显示：小綦：姓名、开户行、账号、国际代码、银行地址……UFO：我得查找下，应该有记录的吧？什么时候发工资，是把拖欠我的工资的全部给我，还是部分给我。小綦：我也不知道，得按公司的工资单来；李×和倪升聊天记录显示：马达加斯加最近要发工资，也是您上月和我说的那样……把我的工资问题解决下！多谢！倪：好的。安中公司表示对上述聊天记录真实性无法核实。李×另提交了其委托代理人尚×和安中公司法定代表人倪升的录音，录音显示�尚：我是李×的代理人，咱们见过几次面了；倪：恩……尚：因为李×说过，您同意把他的工资一共是五万四，是吧，是四万五还是五万四，同意把这个工资给他，后来他就，是这样说的吧；倪：是啊；尚：对，后来广伟可能就是有别的想法，因此他就说要通过法律途径，其实你当时说把他的工资五万四给他也就差不多了，是这意思吧？倪：对，对，当时给他，而且这个数他同意过，我给你说……安中公司对该录音真实性不持异议。
原审中，安中公司向该院提交劳动合同一份，该劳动合同末页落款处有李×签名，李×认为该处李×签名并非其本人直接书写形成，而是复制形式，李×申请对该签名系复制形成还是直接书写形成进行笔迹鉴定，经民生物证司法鉴定所出具京民司鉴（2012）文鉴字第186号司法鉴定意见书，鉴定结论为：“该劳动合同末页“李×”签名是直接书�形成。”安中公司对该鉴定结论不持异议，李×认为该鉴定结论与其申请鉴定事项不符，鉴定意见依据证据不充分。
关于物品丢失一节，李×提交其自述的物品丢失情况及李×回忆李×所丢失的物品的书面证明，安中公司称知晓物品被盗一事，但对于丢失物品情况不清楚，对李×自述及李×证明不予认可。
2012年5月14日李×提起劳动仲裁，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第07564号裁决书，裁决安中公司支付李×：1.2011年6月1日工资919.54元及25%经济补偿金229.89元；2.解除劳动关系经济补偿金21024元；3.2010年11月29日至12月31日期间病假工资10919.54元、2011年1月1日至1月10日工资6436.78元；4.2011年6天未休年休假工资11034.48元；5.驳回李×其他申请请求。李×不服，遂诉至该院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。�争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，争议焦点有如下几点：第一，2010年11月29日至2011年1月10日期间如何认定。根据双方所述，李×在2010年11月在国外发生了交通事故，为工伤。从双方所述来看，李×在此期间回国，包括治疗事宜。因此，这段期间应解释为因工受伤的停工留薪期。此期间的工资，安中公司应当正常发放，标准为1万元／月；第二，2011年6月14日至8月15日期间如何认定。根据相关医院出具的证明，2011年6月，李×确实因精神疾病到医院治疗，且6月14日前李×一直在国外。安中公司虽辩称6月1日双方劳动关系即解除，但未能就此举证，亦与其为李×出具的离职证明相矛盾，故该院对其此项辩解，不予采信。结合医院出具的诊断证明（最晚的为2011年8月7日），此段时间应视为李×病休假，安中公司按此支付相应工资即可；第三，根据李×所述及安中公司开具的离职证明，可以确认，李×系于2011年9月26日提出离职，安中公司亦予准许，应以此确定李×离职时间。
在此基础上，对于李×的各项诉请，工资一项，经计算，李×实际领取的工资数额为183340元，其实际应得工资数额为211415元，安中公司尚差28075元应予支付；安中公司提交双方签订的2010年8月10日至2012年8月9日期间的劳动合同，经鉴定，该合同末页签名系李×直接书写形成，李×有关该鉴定结论与其鉴定申请事项不符的主张没有事实依据，李×未提交证据证明其有关鉴定意见证据不充分的主张，因此，该院对该劳动合同真实性予以确认，对李×要求安中公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持；李×系自行离职，故对于其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持；李×累计工作已经达到20年以上，安中公司未能提供充分证明李×已经享受年休假，故其应当给付李×2010年8月10日至2011年9月26日期间未休年休假16天工资，李×诉请的数额不高于法定标准，该院予以支持；李×系城镇户口，故对其要求赔偿因未缴纳保险造成经济损失的请求，不予支持；劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李×未举证证明其存在加班情况，故对此，该院不予支持；李×在国外财物丢失一节，李×所举证据不足以证明其财务丢失系安中公司过错，亦不足以证明其丢失物品的种类及价值，故对此该院不予支持；医疗期工资一项，该院已经论述并予判处，不再予以认定。25%经济补偿金的请求，缺乏法律依据，该院不予认定。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、安中国际工程技术（北京）有限公司于判决生效之日起7日内给付李×2010年8月10日至2011年9月26日期间工资差额28075元；二、安中国际工程技术（北京）有限公司于判决生效之日起7日内给付李×未休年休假工资13793元；三、驳回李×其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
李×不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。上诉请求：一、核查本案劳动合同的合法性及有效性，安中公司赔偿双倍工资24万。二、判决安中公司补发第一工资段（2010年8月10日至2010年5月31日含交通事故阶段41天）少发和拖欠的�资13211.28元及25%经济补偿金3302.82元共16514.10元。三、判决安中公司补发第二工资段（2010年6月1日至2010年9月26日）拖欠的工资8万元以及拖欠工资总额25%的经济补偿金2万元，25%约1万元工伤营养费补贴，合计11.25万元。四、查明“自行离职”的真相，判令安中公司支付解除劳动关系经济补偿金21024元及50%经济补偿金10512元。五、判决安中公司补交2010年8月10日至2010年9月26日五险一金等社会保险66475元。六、判决安中公司赔偿因境外治安事件给李×造成的经济损失13700元。七、重新核准年带薪年休假补偿金额，李×要求3万元年休假工资补偿。八、鉴定费1800元由安中公司承担。九、本案二审诉讼费由安中公司承担。主要事实与理由如下：一、劳动合同的合法性和有效性是本案的核心关键所在。1.劳动合同是“电子签”的形式签订；2.劳动合同签订的过程是：2010年10月中下旬，倪�通过李非把空白的电子版劳动合同转交给李×和曾×并要求我们填写后发回国内。李×完成后，安中公司没有填写其应当填写的内容、未盖章亦未将劳动合同发回给李×；3.仅有签字的空白的劳动合同违反合法公平自愿等原则，不具备法律效力；4.安中公司伪造劳动合同的签订日期，将2010年9月20日涂改为同年8月10日，劳动合同无效；5.李×提交的劳动合同的日期与其发到国外的空白的劳动合同的日期不符，证明安中公司提交的劳动合同系伪造，属无效合同。安中公司提交的空白的劳动合同的创建时间是2010年7月12日，最后保存时间是同年10月23日，但其提交给法院的劳动合同的时间是同年8月10日；安中公司的劳资人员认为李×没有填写劳动合同中的联系方式，要求李×填写了第二份空白的劳动合同。安中公司提交的劳动合同是第一份作废的劳动合同，在此合同上涂改日期；6.李×未持有劳动合同，依法应认定安中公司未签订劳动合同；7.李×对劳动合同的工作地点、责任义务、工资待遇、降级聘任、期限、社保等均不知情。关于工作地点，李×生病期间被公司赶回国内；关于在国外离职，李×在国外非自动离职，实质是被公司强行开除；关于工资待遇，安中公司主张国内工资减半没有合同约定；关于社保，安中公司没有提交证据证明其缴纳；二、第一工资段（2010年8月10日至2010年5月31日）核算，一审认定美元人民币兑换比率是：1：6.3261。李×应得工资196551.72元，已得工资183340.44元，安中公司尚欠该部分工资13211.28元；三、判决安中公司补发第二工资段（2010年6月1日至2010年9月26日）拖欠的工资8万元以及拖欠工资总额25%的经济补偿金2万元，25%约1万元营养费补贴，合计11.25万元。1.2011年6月1日早晨六点多，因为网卡使用问题李非无端指责李×�网卡金额用光并扬言将李×开除。此前，因工作繁忙李×三次未能用餐，故李×被迫离开现场，被公司赶出马哈赞加住地；2.次日李×去往塔娜，李非诬告其携巨款潜逃并电话上报公司、指使办事处去警局报案。警察局长据此电话联系李×询问情况，造成李×巨大的精神压力；3.李×因此住院并被强行送回国内；4.2011年6月4日至同年8月15日，李×回国治疗、调养，电话告知公司副经理马×，8月15日回北京上班；5.2011年8月16日至同年9月26日在北京上班，公司高工张×和苗×出具证明；6.李×在国外自行离职系公司捏造；7.2011年6月1日李×被无端剥夺劳动权利，6月9日至8月15日为工伤，8月16日至9月29日正常上班；四、判决安中公司支付解除劳动关系经济补偿金21024元及50%经济补偿金10512元，合计31536元。五、判决安中公司补交2010年8月10日至2010年9月26日五险一金等社会保险66475元；六、判决安中公司因境外治安事件给李×造成的13700元经济损失；七、一审判决认定未休年休假工资金额13793元错误；八、鉴定费1800元由安中公司承担。
安中公司服从一审判决。其针对李×的上诉答辩称：同意一审判决。李×在国外离开公司就去银行将工资款取出汇回到国内。李×的工资问题，包括公司支付的6千美金以及其私自拿走的27361.56美元，公司不知晓此数额的依据。公司已足额支付工资，李×尚欠公司款项。李×为甘肃人，其至今未提供其在甘肃缴纳保险的票据。关于15天的年假，2010年11月至2011年1月期间李×已经休假四十余日，公司亦已经支付休假工资。请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理补充查明：李×在一审庭审中称：“国外是2万元每月，国内的工资我一开始不知道多少钱，后来听说在国内就是1万元。”本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人一、二审陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。安中公司主张李×的国内工资为1万元，李×不予认可，安中公司的主张无合同依据，本院不予采信。安中公司应当按月工资2万元的标准向李×支付国内期间的工资。据此，工资一项经本院核定安中公司尚欠李×84511元应予支付。
关于劳动合同，经鉴定，该合同末页签名系李×本人书写，李×提交的证据不足以证明鉴定意见不充分，故该劳动合同的真实性予以确认，李×要求安中公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持；李×系自行离职，其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，�院不予支持；李×系城镇户口，故其要求赔偿因未缴纳保险造成经济损失的请求，本院亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第19044号民事判决第二项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第19044号民事判决第一项、第三项；
三、安中国际工程技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付李×二○一○年八月十日至二○一一年九月二十六日期间工资差额八万四千五百一十一元；
四、驳回李×其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由安中国际工程技术（北京）有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。鉴定费1800元，由李×负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由李×负担5元（已交纳），安中国际工程�术（北京）有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴 晶 焱
代理审判员 杜 丽 霞
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 耿梦琪书记员任轩毓