广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1266号
原告：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市东凤镇东阜路和穗工业园东区28号，组织机构代码75561454-5。
法定代表人：方洪波，该公司总经理。
委托代理人：周玉显，该公司职员。
被告：叶晖，男，1985年9月9日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。
委托代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。
原告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）诉被告叶晖劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员胡圣开独任审判，公开开庭进行了审理。原告美的公司的委托代理人周玉显，被告叶晖及其委托代理人莫崇律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美的公司诉称：被告叶晖2003年10月入职原告美的公司处，劳动合同约定从事生产类工作，2013年升职为仓库主管。被告叶晖担任主管期间，工作纪律散漫，工作能力不能满足岗位要求，特别在2015年5月11日散件底盘总成被雨水浸泡事件中，在物流革新组预先通知采取措施，总经理亲自要求立即应对的情况下，被告叶晖却以中午休息时间为由，没有采取任何措施，导致原告美的公司产生较大损失。被告叶晖行为明显无法达到相应管理岗位的要求，原告美的公司据此对被告叶晖职级降低，是企业自主经营自主权的表现，被告叶晖拒绝到新工作岗位上班，要求解除与原告美的公司的劳动合同关系，因此原告美的公司无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告美的公司已依法安排被告叶晖休2014年度及2015年度年休假，并支付被告叶晖相应年休假工资，原告美的公司无需再支付被告叶晖年休假工资，且带薪年休假工资应以劳动合同约定的1310元为基数计算。从被告叶晖实际收取的工资待遇足以证明。为此，原告美的公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告美的公司与被告叶晖解除劳动合同关系合法同时无须支付经济赔偿金81851.16元；二、确认原告美的公司已足额支付被告叶晖2014年度及2015年带薪年休假工资；三、本案诉讼费用由被告叶晖承担。
原告美的公司为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.劳动合同、入职申请表，证明原告美的公司与被告叶晖已依法建立劳动合同关系，双方对工资待遇、劳动纪律等进行了明确约定的事实；
2.《关于散件底盘总成被雨水浸泡的处理通报》、调岗通知书，证明被告叶晖工作严重失职，原告美的公司依法对其降职处理；
3.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序且在法定期间向法院提起诉讼。
被告叶晖辩称：一、原告美的公司未与被告叶晖协商一致同意，单方面变更劳动岗位、降低被告叶晖工资待遇，应依法支付经济补偿金。1.原告美的公司以被告叶晖严重失职将被告叶晖由仓库主管调至生产线员工没有事实和法律依据。没有证据证明被告叶晖在“浸水事件”中严重失职，该突发事件被告叶晖已经尽职尽责进行处理。由于突降暴雨，无法预测，被告叶晖首先已经及时报告上级，及时知会各部门。其次，仓库财物遭到浸泡有多方面的原因，包括降雨非常突然，极短的时间内雨水已经浸泡进来；午休时间，人员正在休息，组织、安排人员需要一定的时间；仓库本身排水、排污系统陈旧等原因。被告叶晖的处理程序没有任何问题，原告美的公司主张被告叶晖严重失职毫无根据。2.劳动岗位的调整属于劳动合同重大变更，原告美的公司应对调岗合理性与合法性承担举证责任。原告美的公司已经确认将被告叶晖调往生产一线，并且降低工资待遇，又未与被告叶晖协商一致，已不能提供原有的劳动条件与劳动岗位。双方解除劳动合同，应按劳动合同法规定支付经济补偿金。二、原告美的公司没有安排被告叶晖年休假，也未支付被告叶晖年休假加班工资，应予以支付。综上所述，原告美的公司的诉讼请求无事实根据与法律依据，请求人民法院公正审理，依法驳回原告美的公司诉讼请求。
被告叶晖为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.劳动合同、员工登记表，证明双方存在劳动关系，被告叶晖的入职时间和岗位；
2.《关于散件底盘总成被雨水浸泡的处理通报》082号、《关于散件底盘总成被雨水浸泡的处理通报》084号，证明第一份是原告美的公司对被告叶晖作出直接予以辞退的处理，第二份是被告叶晖由仓库主管调为生产线员工的事实。
3.调动通知书，证明原告美的公司对被告叶晖进行调岗，被告叶晖明确予以拒绝；
4.银行流水，证明被告叶晖离职前一年的平均工资为7290.3元／月。
经审理查明：叶晖于2003年10月17日入职美的公司处工作，离职前叶晖任美的公司仓库主管，双方已签订自2014年12月31日起的无固定期限劳动合同。
叶晖实行计时工资制，通过银行转账领取工资。叶晖主张其月工资构成为基本工资5600元＋住房补贴50元＋工龄工资350元＋餐费补助，离职前月平均工资为7290.3元，并提交“邮政储蓄绿卡对账单”及“公司网页查询信息”为依据。美的公司确认“邮政储蓄绿卡对账单”的真实性，不确认“公司网页查询信息”的真实性，辩称叶晖月工资构成为基本工资＋住房补贴50元＋工龄工资350元＋餐费补贴，其中基本工资标准（正常工作时间工资）为中山市最低工资标准。经查，上述对账单显示叶晖2014年5月至2015年4月期间领取工资共81851.16元。在庭审中，双方确认叶晖离职前十二个月的平均工资为6820.93元。美的公司未提供叶晖在职期间的工资签收资料。
另查明：2015年5月11日，因天降暴雨造成美的公司仓库零件泡水。同月23日，美的公司以叶晖“工作纪律散漫，且在公司财产遭受损失时无动于衷，责任心严重缺失”为由，对叶晖作出“直接予以解除劳动合同”的处理通报；同月26日，美的公司再次作出处理通报，以同样理由认定叶晖“无法胜任仓库主管岗位”，并“直接将仓库主管叶晖调往生产一线，从事00类岗位”。在庭审中，美的公司确认当天雨水确实很大，下水道水管很小，雨水倒灌，也确认仓库内存放的零件底盘很重，如整板搬动需要叉车等事实。
叶晖主张美的公司未安排其在职期间的带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资，故请求美的公司支付其2013年6月11日至2015年6月11日期间的带薪年休假工资。美的公司辩称其已安排叶晖休带薪年休假，并支付带薪年休假工资，但未能提交证据证实。
又查明：叶晖于2015年6月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张美的公司无法定理由单方面调岗，其向美的公司提出解除劳动合同，要求美的公司支付：一、解除劳动合同的经济补偿金87483.6元（7290.3元／月×12个月）；二、2013年6月11日至2015年6月11日期间带薪年休假工资20111元（7290.3元÷21.75天×20天×300%）；三、返还罚款429元。该会于2015年8月31日作出中劳人仲案字（2015）2502号仲裁裁决，裁决：一、美的公司须于本裁决生效后即支付叶晖：（一）解除劳动合同的经济补偿金81851.16元；（二）2014年至2015年6月11日期间带薪年休假工资8780.93元，以上合计90632.09元；二、准许叶晖撤销返还罚款的仲裁请求；三、驳回叶晖其余的仲裁请求。美的公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。叶晖未就上述仲裁裁决向法院起诉。
本院认为：一、关于美的公司是否需要向叶晖支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，叶晖原在美的公司从事仓库主管工作，美的公司将叶晖由仓库主管调整到生产一线工作，工作地点及工作性质均发生了重大变化，美的公司应遵循平等自愿及合法、合理原则，与叶晖协商一致，才能调整其工作岗位。叶晖作为仓库主管虽应对暴雨致仓库存放的底盘浸水事件承担一定责任，但该事件的发生事出多因，应与事发当日雨量太大、而下水道水管很小，导致雨水倒灌及仓库内存放的底盘很重，如整板搬动需要叉车等客观因素存在较大关联，美的公司并未举证证实叶晖在处置该事件中存在严重失职行为，美的公司仅凭该事件就认定叶晖不胜任仓库主管工作，并以叶晖不胜任工作为由对其作出调岗决定，明显依据不足。叶晖基于美的公司的单方调岗决定提出解除劳动合同，应视为叶晖以美的公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由而提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第（一）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，按双方确认的叶晖离职前十二个月平均工资6820.93元计算，美的公司应向叶晖支付解除劳动合同的经济补偿金81851.16元（6820.93元／月×12月）。
二、关于美的公司是否需要向叶晖支付2014年至2015年6月11日期间的带薪年休假工资问题。叶晖于2003年10月17日入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，叶晖2014年可享受的带薪年休假天数为10天，2015年1月1日至2015年6月11日期间可享受的带薪年休假天数为4天，因美的公司未提供经叶晖签名确认的工资签收资料证明叶晖已收取上述期间的带薪年休假工资，也无举证证实叶晖剔除加班工资后的工资收入标准，又因目前用人单位普遍存在加班现象是事实，故根据公平合理原则，本院按叶晖离职前十二个月的平均工资6820.93元／月除以30天进行折算作为计算未休年休假工资报酬的日工资收入标准，美的公司应支付叶晖带薪年休假工资差额6366.2元（6820.93元／月÷30天／月×（10天＋4天）×200%］。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八第（一）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告广东美的环境电器制造有限公司应于本判决生效之日向被告叶晖支付解除劳动合同的补偿金81851.16元；
二、原告广东美的环境电器制造有限公司应于本判决生效之日向被告叶晖支付2014年至2015年6月11日期间的带薪年休假工资6366.2元；
三、驳回原告广东美的环境电器制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东美的环境电器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一六年三月八日
书记员 谢晓玉
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