甘肃省瓜州县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瓜民一初字第287号
原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司。
法定代表人赵文艺，总经理。
委托代理人杜长河，甘肃汉池律师事务所律师。
被告李小合，男，生于1976年4月11日。
委托代理人李龙，甘肃祁连律师事务所律师。
原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司与被告李小合确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司的委托代理人杜长河和被告李小合及其委托代理人李龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司诉称，2008年7月9日，瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司经瓜州县工商行政管理局批准成立，是自然人控股的有限责任公司。2014年3月，原股东彭某以股权转让的形式将公司股权全部转让给股东赵文艺，由现任股东赵某艺经营。在此之前，原股东将公司整体出租给山东中凯重工集团有限公司经营。在现任股东接手公司之前，被告李小合是在给山东中凯重工集团有限公司工作，并因为劳资纠纷向仲裁部门提起过仲裁申请，并已裁决。现公司经营者在接手公司后，于2015年3月25日与被告签订了劳动合同，从这时起，被告系原告员工，确立劳动关系。合同签订不久后，被告既没有向公司提出解除劳动合同，也未向公司请假，私自离开公司至今，没有上班，被告不向公司请假离职严重违反公司规章制度，原告认为原告与被告不存在劳动关系。被告认为从2013年8月2日起就和原告形成劳动关系，并向劳动仲裁委申请仲裁。瓜州县劳动仲裁委仲裁认定原、被告在2013年8月2日至2015年3月25日期间存在事实劳动关系，并认为在2013年8月2日至2015年3月25日期间签订了无固定期限劳动合同。原告认为仲裁事实错误，现依法提起诉讼，请求法院依法确认原告与被告在2013年8月2日至2015年3月25日期间不存在事实劳动关系；请求确认原、被告在2013年8月2日至2015年3月25日期间没有签订无固定期限的劳动合同。
被告李小合辩称，仲裁裁决书对事实部分的认定无异议。2015年3月25日原告与被告签订劳动合同。被告向劳动仲裁委员会提出仲裁后，原告要求被告搬出厂区，不让被告在厂区居住，也不给被告安排工作，被告在外租房居住。基于以上事实，被告认为原告变更法定代表人不影响公司法人的责任承担，原告以2014年法人代表变更来否认被告与原告之间存在劳动关系，没有法律依据。原告于2013年4月19日起将厂房、设备租赁给山东中凯重工集团有限公司，山东中凯重工集团有限公司使用的员工还是原告方的员工，依据法律规定，原告属于用人单位、山东中凯重工集团有限公司属于用工单位，原告应承担劳动法上的用人单位的义务。即被告自2013年8月2日至2015年3月25日期间与原告没签定劳动合同视为劳动关系的存续，视为签订了无固定期限劳动合同。
审理查明，2012年8月1日，原告瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司与被告李小合签订劳动合同，合同期限为一年，自2012年8月1日至2013年8月2日，被告从事电工维修工作。2013年8月至2013年10月，被告李小合在山东中凯重工集团公司从事电工维修工作，工资由山东中凯重工集团公司支付。2013年10月至2014年3月，被告李小合在河北文安县步墀五金制品厂从事电工维修工作，工资由河北文安县步墀五金制品厂支付。2014年3月起至2015年3月25日，被告在原告瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司从事电工维修工作，约定每月工资5000元。2015年2月5日，被告李小合在修理滚轮机时不慎被学徒工用铁锤砸断手指受伤。2015年3月25日，原告与被告签订劳动合同，合同约定，自2015年3月25日至2016年1月25日，被告在原告公司从事电工维修工作。2015年3月30日，原告要求被告搬离公司居住，被告因此离开原告公司，再未到原告公司工作，原、被告双方也未解除劳动合同，并因此产生纠纷。2015年5月25日，被告李小合向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月3日，瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出了瓜劳仲案字（2015）10号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人李小合与被申请人甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司在2013年8月2日至2015年3月25日期间存在事实劳动关系；二、视申请人李小合与被申请人甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司在2013年8月2日至2015年3月25日期间签订了无固定期限劳动合同。2015年7月16日，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司不服仲裁裁决提起诉讼，要求确认原告与被告在2013年8月2日至2015年3月25日期间不存在事实劳动关系；要求确认原、被告在2013年8月2日至2015年3月25日期间没有签订无固定期限的劳动合同。
另查明，2008年7月9日，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司依法成立，公司法定代表人为彭某，公司的经营范围是生产制造钢板、风电装备专用钢结构。2013年4月19日，原告与山东中凯重工集团有限公司签订的租赁合同，将原告公司的设施、设备及场地出租给山东中凯重工集团公司使用。山东中凯重工集团公司签订租赁合同后，其承包的工程在原告的场地内加工，并将其中一部分工程分包给河北文安县步墀五金制品厂加工，河北文安县步墀五金制品厂也在原告的场地内加工。2014年3月27日，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司的法人变更为赵某艺，原告与山东中凯重工集团有限公司解除租赁合同。
另查明，2014年4月30日，河北文安县步墀五金制品厂未向原告李小合发放节假日工资，被告李小合向瓜州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出瓜劳仲案字（2014）22号仲裁裁决书，裁决河北文安县步墀五金制品厂支付被告李小合节假日工资2550元。
上述事实有原告提供的甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司内资企业信息登记表一份、瓜劳仲案字（2015）第10号仲裁裁决书复印件一份、个人工资领取表复印件二份、瓜劳仲案字（2014）第22号仲裁裁决书一份和被告李小合提交劳动合同二份以及原、被告的陈述和辩解所证实。
上列证据，经庭审质证，证据来源合法，内容真实，足以证明案件事实，其证据效力本院予以确认。
原告提交的租赁合同复印件一份，因系复印件，被告提出异议，其证据效力不予认定。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位的工作，并从用人单位领取劳动报酬，受劳动法保护所产生法律关系；本案原告李小合于2012年8月1日与被告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司签订了一份为期一年的劳动合同，2013年8月合同期满后双方未续订劳动合同，被告也未在原告公司继续工作，合同终止，双方劳动关系解除；2013年8月至2014年3月，被告李小合先后在山东中凯重工集团公司和河北文安县步墀五金制品厂从事电工维修工作，故在这期间被告李小合与原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司不存在劳动关系；被告提出原告为用人单位，山东中凯重工集团有限公司为用工单位的辩解，不予采信；2014年3月起至2015年3月25日前，被告李小合在原告公司从事电工维修工作，原告给被告发放工资，劳动期限已满一年，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司未与被告李小合订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款的规定，判决如下：
一、2013年8月2日至2014年3月期间，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司与被告李小合不存在事实劳动关系；2014年3月至2015年3月25日，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司与被告李小合存在事实劳动关系；
二、2014年3月至2015年3月25日期间，原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司与被告李小合形成无固定期限的劳动合同。
本案受理费10元，由原告甘肃瓜州瑞尔力风电装备制造有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 王金龙
代理审判员 俞 静
代理审判员 赵 欢
二〇一五年十月二十日
书 记 员 包 丽
本判决书发生法律效力后，义务方在履行期限内拒不履行义务的，权利方应在二年内向本院申请执行，逾期申请的视为放弃执行。