海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第464号
原告海南易屋房地产咨询有限公司。
法定代表人张战鹏，总经理。
委托代理人曾雷，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人刘国玉，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告杨露。
委托代理人吴英明，海南京园律师事务所律师。
原告海南易屋房地产咨询有限公司与被告杨露劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘国玉、被告杨露及其委托代理人吴英明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告海南易屋房地产咨询有限公司诉称，一、原告对不签订书面劳动合同没有过错，仲裁裁决不应当支持二倍工资差额。被告入职当时（2013年2月28日），原告就已向包括被告在内所有员工出示《员工手册》内容（附有员工签名），并告知根据《员工手册》第三项“试用期与转正”及第八项“劳动合同签字、续签、解除”第一款的规定，在试用期满并经办理转正审批手续，正式录用之后才与劳动者签订书面劳动合同。对此规定被告是充分知情并同意的，原告之所以没有与被告签订书面劳动合同，是因为被告在试用期内工作表现不符合公司正式录用条件，在试用期满后未通过转正审批，所以原告未能与其签订劳动合同，根据双方之前约定，原告不与被告签订书面劳动合同是没有任何过错的。本案，原、被告双方针对前述约定是对劳动事项所达成一致的真实意思表示，是合法有效的约定，不存在违法情形，原告对不签订书面劳动合同不存在主观过错，更没有逃避法律责任的意图，所以仲裁裁决原告向被告支付因未签订书面劳动合同两倍工资差额5388.5元是错误的。二、原告系合法解除劳动关系，被告无权获得经济赔偿金。原告依据《员工手册》的规定与被告解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的行为。《员工手册》第一章“人事管理制度”中第五项“离职”和第六项“辞退”明确规定为：“工作态度恶劣，损害公司利益形象的；连续旷工3天（含）以上者等等，公司有权可以随时解除劳动关系，并不需向员工任何经济补偿”。在被告入职时，原告已通过《员工手册》将这些内容告知了被告，被告充分知晓并同意该规定，该规定也完全符合劳动合同法等相关法律、法规的规定。被告在试用期内就已经多次违反公司的规章制度，但其未能端正工作态度，未能积极改正，还在工作过程中公然顶撞公司领导且态度恶劣，加之工作不负责、多次出错。2013年7月3日开始，被告在未办理离职手续的情况下就擅自离开公司，无故旷工超过3天。原告本来就有权依据《劳动合同法》与《员工手册》的规定随时与其解除劳动关系，但原告一直都没有这么做，还是留给被告改正的机会。可被告并不知悔改，2013年7月6日，被告又带领不明身份社会青年到公司总部闹事（有海口市公安局金贸派出所出警记录为证）。被告前述种种过错行为都严重违反了公司的规章制度，原告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项与《员工手册》规定解除双方之间劳动合同关系，并将该处理通知张贴公司公告栏处，履行了解除劳动关系告知义务，该解除行为完全合法，故劳动仲裁裁决支持赔偿金是错误的。三、原告没有拒付或拖欠工资行为，没有过错。2013年7月2日，原告通知被告办理离职交接手续，以便原告结算后支付2013年6月1日至7月6日期间的工资，但被告一直拒绝回公司办理离职交接手续，使得原告无法按公司财务制度支付其工资。未获得工资是被告自己造成的，原告并不存在拖欠工资的过错，所以被告此项主张缺乏事实根据。综上，请求法院判决原告无须向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5388.5元、经济赔偿金1600元及2013年6月1日至7月6日工资2041元。
被告杨露辨称，一、原告在仲裁阶段对被告的入职时间即2013年2月28日并无异议。被告在原告处任职期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同是不争的事实，根据《劳动合同法》第十条之规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，但是原告没有依法与被告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，仲裁裁决原告向被告支付二倍工资差额认定事实清楚，适用法律正确。二、原告诉称解除双方劳动关系是合法解除，但是原告并未提供相关证据证明其解除劳动关系的合法性。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，原告应当承担举证不能的不利后果。而实际上是原告未提前一个月单方口头通知被告解除劳动关系，其行为违反了《劳动合同法》第八十七条之规定，因此，仲裁委员会认定原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿标准的二倍赔偿金认定事实清楚，适用法律正确。三、被告被解除劳动关系时，原告至今仍未向被告支付2013年6月1日至7月6日的工资，根据《劳动合同法》第三十条之规定，原告应向被告支付拖欠的工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年2月28日入职原告处任行政专员工作，月工资1600元。双方劳动关系存续期间，双方未订立书面劳动合同。2013年7月6日，被告因与原告存在矛盾，而叫来其男朋友等三人到原告处吵闹。原告遂向公安机关报警，海口市公安局金贸派出所接到报警后，便派民警到现场将被告男朋友等三人劝离现场。2013年7月7日，原告以被告“工作表现达不到转正要求，领导不同意为其转正，而引发不满，在部门会议上联合前台行政专员陈娟，与部门领导大吵大闹，身为行政专员，明知故犯，事后仍不知悔改，于2013年7月6日，带其男朋友等共三名外来人员到总公司办公室吵闹，情节极其恶劣，给公司带来一定的负面影响”为由，作出《关于海景店行政专员杨露的处理通告》，将被告予以开除。该《通告》于当天张贴于原告公告栏处。2013年7月24日，被告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告与原告之间自2013年2月28日至2013年7月6日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5389元；3、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金1600元；4、原告向被告支付2013年6月1日至2013年7月6日的工资2041元；5、原告为被告补缴2013年2月28日至2013年7月6日期间的各项社会保险费用（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）。2013年12月12日，该仲裁委作出海龙劳仲裁书（2013）162号仲裁裁决：一、确认被告与原告自2013年2月28日至2013年7月6日期间双方存在劳动关系；二、原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5388.5元；三、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金1600元；4、原告向被告支付2013年6月1日至2013年7月6日期间的工资2041元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至法院。
另查，原告于2013年3月17日经工商注册登记成立。
上述事实有原告和被告的陈述、《关于海景店行政专员杨露的处理通告》、张贴《通告》照片、海口市公安局金贸派出所出具的《出警经过》、《入职表》、《员工考勤表》、《工资表》、海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）162号《裁决书》、《企业机读档案登记资料》及开庭笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，足资认定。
本院认为，原告对劳动仲裁裁决确认的双方于2013年2月28日至2013年7月6日期间存在劳动关系并无异议，本院予以确认。原告未依法与被告订立书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向被告支付2013年3月28日至2013年7月6日期间的二倍工资差额5226.6元（1600元／月×3个月＋（1600元÷21.75）×（21.75÷30×8）］。被告虽对原告制定的《员工手册》系明知的，并了解其中的内容，但原告对开除被告的理由未能提供充分的证据加以证明，故原告对被告作出的开除处理决定，解除与被告的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，应认定为违法解除，应当按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七的规定，向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金1600元（1600元／月×0.5个月×2倍）。原告对拖欠被告2013年6月1日至7月6日期间的劳动工资未付的事实既无异议，即应当按照《劳动合同法》第三十条第一款的规定，向被告支付拖欠的劳动工资1920元（1600元＋（1600元÷21.75）×（21.75÷30×6）］。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告海南易屋房地产咨询有限公司与被告杨露于2013年2月28日至2013年7月6日期间存在劳动关系；
二、原告海南易屋房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨露支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5226.6元；
三、原告海南易屋房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨露支付违法解除劳动关系赔偿金1600元；
四、原告海南易屋房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨露支付拖欠的工资1920元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 郑忠东
审 判 员 吴永红
人民陪审员 李 芳
二〇一四年五月四日
书 记 员 黄 静