湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00882号
原告戴某某。
委托代理人刘某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉市某某糖业有限公司。
法定代表人范某某，董事长。
委托代理人肖某，公司法律顾问。
原告戴某某与武汉市某某糖业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由审判员王胜利独任审判，于2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告戴某某及其委托代理人刘某某、被告某某公司的委托代理人肖伟到庭参加了诉讼。本案后依法转为普通程序，并变更合议庭组成人员，由审判员殷璇担任审判长，与人民陪审员李海涛、马爱国组成合议庭，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告戴某某及其委托代理人刘某某、被告某某公司的委托代理人肖伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴某某诉称，我于2008年2月入职某某公司，在锅炉车间从事水质工作，月工资2，000元，工资以现金发放，我每周工作7天，每天12小时（上班期间采用24小时两班对接工作制）无任何休息日，节假日照常上班，也没有带薪年休假，某某公司未为我办理社会保险，未签订书面劳动合同。2011年5月16日双方签署一份期限一年的劳动合同，2012年5月和2013年5月又两次签署同样一年期限的劳动合同。但均未给我留存。某某公司的行为严重违反了劳动法及相关的法律法规，给我造成了严重的经济损失。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：某某公司1、继续履行原劳动合同；2、立即补缴社会保险；3、签订无固定期限劳动合同；4、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22，000元；5、支付保险赔偿金36，900元［养老保险28，800元（2，000元／月×72个月×0.2）、失业、医疗补助8，100元（24个月-12个月）×（630元／月＋45元／月）］；6、支付未休年休假工资2，760元（2，000元／月÷21.75天×5天×6年）；7、支付双休日加班工资72，864元（2，000元／月÷21.75天×66天／年×200%）；8、支付法定节假日加班工资13，248元（2，000元／月÷21.75天×8天／年×2年×300%）；9、支付延时加班工资188，784元（2，000元／月÷21.75天×228天／年×2年×150%）。
被告某某公司辩称，原告戴某某的第二、第五项诉讼请求没有法律依据，不应支持，其工资中已经包含养老补贴，我公司无需再支付保险损失；对于其第三、四项诉讼请求，原告戴某某2010年元月入职，双方已经签订了劳动合同，2013年之后即使双方未签订劳动合同，已经视为事实上无固定期限劳动合同，双方并未解除劳动关系，当时一直在上班，仲裁诉讼时还在上班，因此该项请求不应支持；其第六至第九项诉讼请求没有事实和法律依据，不应支持。我公司每年春节放假有20多天，即使平时未休年休假、存在加班，腊月二十开始放假，这期间我公司给予了调休或者补休，不应再支付加班费和年休假工资。请求驳回原告戴某某的全部诉讼请求。
原告戴某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、身份证复印件，证明原告戴某某的主体资格；
证据二、企业登记信息，证明被告某某公司的主体资格；
证据三、工作证，证明双方存在劳动关系；
证据四、员工名册表，证明双方存在劳动关系；
证据五、职工考勤表，证明原告戴某某每周工作七天，节假日、双休日加班，无年休假；
证据六、仲裁裁决书及送达回证，证明该案件已通过仲裁前置程序；
证据七、会客单，证明被告已经单方面解除了劳动合同；
证据八、领款单（2014年5月30日、6月13日），证明原告戴某某的工资为1，853元／月，每月上班时间为29天，没有休息，被告某某公司单方面解除了劳动合同，虽然有两张领款单，但原告戴某某只领取了一次1，853元；
证据九、处罚通知（2009年6月11日），证明原告戴某某入职时间是在2010年之前，实际是2009年之前；
证据十、录音资料（潘潮文），证明2014年4月30日晚上被告某某公司让原告戴某某休息，不让其上班了；
证据十一，录音资料（汪俊琴），证明是被告某某公司不让原告戴某某上班，并非原告戴某某要求解除劳动关系。
被告某某公司对原告戴某某所举证据的质证意见为：对证据一、二真实性无异议；对证据三证明目的有异议，被告某某公司不否认双方的劳动关系，但该组证据并不能证明原告戴某某的入职时间；对证据四职工名册的真实性有异议；对证据五真实性有异议，没有班组人员的签名，系原告戴某某单方制作，即使该证据是真实的，也是证明2009年7月的情况，不能证明2010年至2014年期间的情况；对证据六真实性无异议；证据七系复印件，不予质证；对证据中2014年5月30日的领款单的真实性有异议，认为是原告戴某某个人出具，没有公司领导签字也没有公司盖章，2014年6月13日的领款单系复印件，不予质证；对证据九的真实性有异议，没有公司盖章；对证据十录音时间不清楚，潘潮文给原告戴某某承诺时都经过公司的授权，录音中并未说明开除，只是让原告戴某某补休；对证据十一真实性、证明目的均有异议，当时汪俊琴认为双方有诉讼在，等诉讼完了之后再发放工资。
被告某某公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、2013年10月至2014年3月的考勤表，证明原告戴某某未在被告某某公司加班，2014年春节期间，被告某某公司给予原告戴某某20多天的假期，原告戴某某在2014年4月30日仲裁之后就未上班了；
证据二、合同书（2010年1月1日、2013年5月6日），证明原告戴某某的入职时间为2010年1月1日，2013年5月6日签订的合同到期的时间是2014年5月6日，原告戴某某在提出仲裁的时候还在被告某某公司上班，双方还在劳动关系存续期限内，并未解除劳动关系；
证据三、2013年全年的工资表，证明原告戴某某的的平均工资。
原告戴某某对被告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，与原告戴某某提供的考勤表不相符，且原告戴某某从未见过，该证据系被告某某公司单方制作；对证据二真实性无异议，签名属实，对证明目的有异议，不能证明原告戴某某的入职时间，认为是被告某某公司违约解除了劳动合同；对证据三真实性有异议，原告戴某某从未见过，认为是被告某某公司拿原告戴某某的签章去盖的，是被告某某公司单方制作，与原告戴某某实际工资不相符合。
根据本院要求，某某公司通知范某某出庭，范某某陈述我是某某公司生产厂长，我2001年建厂时就在厂里上班了，赵某某大概是2005年左右入职的，具体时间不记得了，赵某某进厂时是职工，后来提升为生产副厂长，2013年我没有管生产，他们几个人何时离开厂的我不清楚。我在管生产时，工人上下班时间是七对七，两班倒，工资是按月现金发放，都是工人自己到财务室盖章拿钱，工资是由基本工资和加班费组成，工资的其他组成不清楚，我每月工资3，000元左右，其他人工资多少我不清楚。2014年3月，我电话通知过赵某某、吴某某、戴某某等一批人来上班，录音是我的声音，他们都说不来。我们厂里2014年春节过后都是正月十五之后就开工，正常开工时他们这一批人都没有来上班，到2014年3月我就又电话通知他们。以前都是过了正月十五大家自己来上班，不需要通知。正月十五之后，戴某某来上班了。厂里的考勤都是车间主任打，赵某某以前应该负责打过考勤。厂里每年春节放假都是从腊月二十几一直放到第二年正月十五。我当时通知赵某某他们来上班是用座机打的，但是录音是用手机录的。
戴某某对证人范某某出庭作证的证言的质证意见是在某某公司代理人发表意见前的陈述认为是真实的，之后的陈述的真实性请法院认定。某某公司认为证言不能作为证据使用，因为没有申请证人出庭作证的申请。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告戴某某提供的证据三的真实性本院予以确认；对证据四职工名册，无其他证据相印证，对其真实性本院不予确认；对证据五因无某某公司负责人签字确认，亦无其他证据相印证，对其真实性本院不予确认；对证据七因系复印件，无法核实其真实性，对该证据不予确认；对证据八中2014年5月30日领款单的真实性本院不予确认，对2014年6月13日的领款单，因原告戴某某自认1，853元是其4月和5月工资，故对其真实性本院予以确认；对证据九、无某某公司盖章，且系复印件，对其真实性本院不予确认；对证据十、十一因无法核实录音双方的身份及录音的时间、地点，对其真实性本院不予确认。对被告某某公司提供的证据一与证人范某某的陈述矛盾，对其真实性本院不予确认；对证据二，原告戴某某对其签名的真实性予以认可，其作为完全民事行为能力人，应对签名负责，故对其真实性本院予以确认；对证据三，因原告戴某某未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，戴某某于2008年2月入职某某公司，在锅炉车间从事水质工作。双方于2010年1月1日签订劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2013年5月6日，戴某某与某某公司续订劳动合同，约定：合同期限自2013年5月6日起至2014年5月8日止。某某公司未为戴某某缴纳社会保险。戴某某平均工资为1，882.58元／月。
另查明，某某公司实行两班倒，工作时间是早班7：00至19：00，晚班19：00至次日7：00，中途有吃饭及休息时间。每年春节放假时间为腊月二十至次年正月十五，放假期间未支付员工工资。公司员工工资由基本工资＋计时工资＋社保补贴＋岗位补贴＋其它＋夜班补助＋保健费-
应扣工资组成。某某公司提供的工资表显示，戴某某2013年4月至2013年7月基本工资900元，2013年8月开始基本工资1，050元，2013年4月至2014年3月的计时工资分别100元、100元、95元、125.83元、218.33元、157.50元、374.17元、96.67元、548.33元、236.33元、200元。某某公司陈述计时工资即为某某公司根据各人的出勤时间支付的加班工资。某某公司每月向戴某某支付500元社会保险补贴。2014年4月、5月戴某某仍在某某公司工作。2014年6月13日，戴某某在某某公司领取其2014年4月和5月工资，共计1，853元，领款单上载明“4月份29天，5月12日1天，合计30天”。
2014年3月24日，戴某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司与其订立无固定期限书面劳动合同，支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额（2008年2月至2009年11月期间），支付社会保险赔偿金、年休假工资补偿、双休日加班工资（按66天／年计算）、法定节假日加班工资（按8天／年计算）、延时加班工资（按228天／年计算）。该委于2014年5月23日作出东劳人仲裁字（2014）第172-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某公司支付戴某某年休假工资482.76元（1，050元／月÷21.75天×5天×2倍）、休息日加班工资6，372.41元（1，050元／月÷21.75天×66天／年×2年×1倍）、法定节假日加班工资1，544.83元（1，050元／月÷21.75天×8天×2年×2倍），以上共计8，400元；二、驳回戴某某的其他仲裁请求。戴某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某公司坚持其辩称意见，分歧较大，致本案调解不成。
本院认为，关于戴某某的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”戴某某陈述其入职时间是2008年2月，某某对该入职时间予以否认，并认为其与戴某某签订劳动合同的时间即是戴某某的入职时间，但某某公司作为用人单位应当掌握了戴某某入职时间的证据，某某公司拒绝提供，应当承担不利后果，本院根据戴某某本人的陈述认定其入职时间是2008年2月。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”戴某某与某某公司从2010年开始签订了劳动合同，也即是戴某某从2010年开始就应当知道某某公司2010年前未与其签订劳动合同，权利受到了侵害，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼时效应当从2010年开始起计算，其于2014年3月申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效，对该项诉讼请求本院不予支持。
关于双休日加班工资、法定节假日加班工资和延时加班工资的请求。根据证人范某某的陈述，某某公司实行的是两班倒，工作时间是早班7：00至19：00，晚班19：00至次日7：00，中途有吃饭及休息时间，结合某某公司提供的全体员工的工资表，其员工工资组成中包含有基本工资和计时工资等，戴某某每周工作七天，每天两班倒，除去每日工作中吃饭的时间，每天工作11小时，每年农历腊月二十至次年正月十五集中休息。因某某公司属于制糖企业，根据公司的生产性质，某某公司实行的应是综合计算工时工作制，戴某某每年共计工作3773小时［11小时／天×（365天-22天）］，超过法定2000小时／年的规定，某某公司应支付的加班工资为1，6048.75元［1，050元／月÷21.75天÷8小时×（3773小时-2000小时）×150%］。某某公司陈述其工资中计时工资即为加班工资，根据某某公司提供的戴某某2013年4月至2014年3月的工资表，某某公司在上述期间内共计向戴某某支付了2，252.16元（100元＋100元＋95元＋125.83元＋218.33元＋157.50元＋374.17元＋96.67元＋548.33元＋236.33元＋200元），故某某公司还需向戴某某支付加班工资13，796.59元（16，048.75元-2，252.16元）。因民事权利的实体保护期限为二年，某某公司仅提供了戴某某申请劳动仲裁前一年的工资表，未提供2012年4月至2013年3月期间的工资表，应承担举证不利的法律后果，视为上述期间内某某公司未支付加班工资，故2012年4月至2013年3月期间，某某公司应向戴某某支付的加班工资为16，048.75元。综上，某某公司共计应向戴某某支付的加班工资为29，845.34元（13，796.59元＋16，048.75元）。
关于带薪年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”戴某某于2008年2月入职某某公司，其工作已满1年不满10年，依法每年可享受5天带薪年休假，某某公司未举证证明其安排了戴某某休年休假，故对戴某某主张带薪年休假工资的请求本院予以支持，某某公司应当支付带薪年休假工资1，731.11元（1，882.58元／月÷21.75天×5天×200%×2年）。因民事权利的实体保护期限为二年，对戴某某主张的超过二年的带薪年休假工资本院不予支持。某某公司虽辩称其每年春节期间放20天左右的长假，通过春节长假来补休员工未休的年休假，但根据某某公司提供的工资表，其员工在春节放假期间未支付相应的工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在休年休假期间也应当支付相应的工资，故某某公司虽然春节放假，但其员工事实上并未享受带薪年休假的待遇，对其辩称意见本院不予支持。
关于补缴社会保险并赔偿社会保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”某某公司确实未为戴某某补缴社会保险，公司应当为其补缴社会保险，但社会保险属于强制征缴的范畴，戴某某可以向劳动行政部门主张权利。因戴某某未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，故对其要求补缴社会保险并赔偿养老保险损失的请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。关于医疗保险损失，根据医疗保险的相关法律及政策规定，如某某公司足额为戴某某缴纳医疗保险，则戴某某的医疗保险账户内每月可以享受45元（戴某某诉请）的医疗保险金，但根据某某公司提供的工资表，其每月向戴某某支付了500元社会保险补贴，高于其每月可以享受的医疗保险金额，故某某公司无需再支付医疗保险损失。关于失业保险损失，因戴某某在庭审中明确表示要求继续履行劳动合同，故其不符合享受失业保险的条件，即无失业保险损失，对其失业保险损失的请求本院不予支持。
关于继续履行合同并签订无固定期限劳动合同的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”某某公司与戴某某分别于2010年1月1日和2013年5月6日签订了两次固定期限的劳动合同，戴某某于2014年3月24日申请劳动仲裁，其提出劳动仲裁时双方劳动关系并未解除或终止，庭审中，戴某某明确表示要求继续履行合同，而某某公司亦确认双方劳动关系未解除，故在双方签订了两次固定期限劳动合同后，戴某某要求继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告戴某某与被告武汉市某某糖业有限公司于本判决生效之日起十五日内签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动合同。
二、被告武汉市某某糖业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告戴某某支付带薪年休假工资1，731.11元。
三、被告武汉市某某糖业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告戴某某支付加班工资29，845.34元。
四、驳回原告戴某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 殷 璇
人民陪审员 马爱国
人民陪审员 李海涛
二〇一五年一月三十日
书 记 员 杨鑫鑫