四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第7910号
原告：江油市华丰物业服务有限责任公司绵阳分公司。（组织机构代码30948231-9）
住所地：绵阳市涪城区滨江路**号。
法定代表人：陈玲，公司董事长。
委托代理人：范棣，公司副总经理。
被告：罗正成，男，生于1967年7月13日，住江油市二郎庙镇。
委托代理人：罗中贵，绵阳市涪城区南山法律服务所法律工作者。
原告江油市华丰物业服务有限责任公司绵阳分公司（以下简称华丰物业公司）诉被告罗正成劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理后，由审判员吴琳适用简易程序于2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人范棣、被告罗正成及其委托代理人罗中贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告罗正成于2009年5月5日到绵阳华晟物业服务有限公司（以下简称华晟物业公司）任秩序维护员，执行不定时工作时制，原告公司执行轮休制。2014年7月27日，被告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付法定假日加班费等请求。被告明知其请求已过劳动仲裁的时效，而仲裁委却无视这一重要事实，做出错误的认定。仲裁委对仲裁时效的认定不准确，请求依法判决原告不承担绵劳人仲案（2014）336号仲裁裁决书的第（一）（二）（三）项仲裁事项。
被告辩称：仲裁裁决认定的事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：2009年6月4日，被告与绵阳愿望物业服务有限公司（以下简称愿望物业公司）签订《劳动合同书》1份，载明愿望物业公司聘用被告从事安防工作，劳动合同期限为2009年5月5日起至2011年5月4日。2011年4月22日，经工商部门核准，愿望物业公司更名为华晟物业公司。2011年9月1日，被告与华晟物业公司签订《劳动合同书》1份，载明华晟物业公司聘用被告从事物业管理工作，劳动合同期限为2011年5月5日至2013年5月4日。2013年5月10日，被告与华晟物业公司签订《劳动合同书》1份，载明华晟物业公司聘用被告从事物业服务工作。2014年7月8日，华丰物业公司与华晟物业公司签订《公司合并协议书》1份，载明华晟物业公司与华丰物业公司吸收合并，华丰物业公司吸收华晟物业公司而继续存在，华晟物业公司解散并注销，并约定从工商变更手续之日起，原双方所有的债权债务由华丰物业公司承继，华晟物业公司的全体管理人员及职工，于合并后当然成为华丰物业公司的管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变。2014年9月3日，华晟物业公司经工商管理部门核准注销。2014年8月1日，被告递交书面申请，以“家里有事”为由提出辞职并于同日起未再上班。2014年7月30日，被告申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿金8000元、支付法定节日加班费7700元、支付未休带薪年休假加班费1750元、支付星期日加班费24500元。2014年10月23日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案（2014）336号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告向被告支付节假日加班费7700元、未休年休假工资报酬1146.11元、周休息日加班费12572元，驳回了被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉请求判如所请。在庭审中，被告当庭表示希望按仲裁裁决处理其请求。
另查明：被告在工作期间，实行不定时工时制，三班倒，每周休息一天。根据原告提供的工资表和节日加班费发放表，本院查明从2009年5月至2014年7月期间，原告向被告支付的加班工资为13060元，其中2009年2460元、2010年3860元、2011年2480元、2012年2450元、2013年1390元、2014年420元，原告向被告发放了法定节假日加班费2910元，其中2009年端午节30元（随2009年5月工资发放）；2010春节300元、国庆中秋节200元、端午节100元；2011年春节300元和800元、国庆节300元、中秋节100元；2012年春节300元、五一节50元、端午节50元、中秋国庆节160元；2013年元旦节50元、春节50元、五一节50元、端午节50元、中秋节70元；2014年元旦节50元、端午节50元、五一节50元。工作期间，被告未休带薪年假。
再查明：被告历年月平均工资为2009年986元、2010年1196元、2011年1436元、2012年1619元、2013年1558元、2014年1630元。被告离职前12个月平均工资为1605元。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资表、节日加班费发放表、仲裁裁决书、公司合并协议书等证据经庭审质证在卷佐证，足以认定。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告以“家里有事”提出辞职申请，不符合支付经济补偿金的规定，故本院对其要求原告支付经济补偿的请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条之规定，虽然原告为被告发放了法定节假日加班费，但其所发放的法定节假日加班费明显低于法律规定的标准。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，结合被告从2009年5月5日至2014年7月31日期间原告为被告发放节日加班费的情况，本院确定被告从2009年5月5日起法定节假日加班的时间如下：2009年为1天（端午节）、2010年为8天（春节3天、国庆中秋节4天、端午节1天）、2011年为7天（春节3天、国庆节3天、中秋节1天）、2012年为9天（春节3天、五一节1天、端午节1天、中秋国庆节4天）、2013年为7天（元旦节1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天）、2014年为3天（元旦节1天、端午节1天、五一节1天）。结合被告的历年月平均工资，被告应获得的法定节假日加班费如下：2009年为136元（986元／月÷21.75天／月×1天×300%）、2010年为1320元（1196元／月÷21.75天／月×8天×300%）、2011年为1386元（1436元／月÷21.75天／月×7天×300%）、2012年为2010元（1619元／月÷21.75天／月×9天×300%）、2013年为1504元（1558元／月÷21.75天／月×7天×300%）、2014年为674元（1630元／月÷21.75天／月×3天×300%），即被告在工作期间应获得的法定节假日加班费为7030元（136元＋1320元＋1386元＋2010元＋1504元＋674元），扣除被告已领取的2910元，原告还应支付4120元（7030元-2910元）。故原告应当为被告支付的法定节假日加班费为4120元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条和国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定，职工年休假最多跨一个年度安排，未休年休假也不能多年连续计算。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，职工年休假并非劳动报酬，被告于2014年7月30日申请了仲裁，故本院对其要求的2013年及2014年的未休年休假的工资报酬予以支持。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，结合被告的工作时间，本院确定被告2013年的年休假天数为5天、2014年年休假的天数为2天（212天÷365天×5天=2.9天）。依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，扣除原告已向被告支付的工资外，原告还应向被告支付未休年休假的工资报酬如下：2013年为716元（1558元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2014年为300元（1630元／月÷21.75天／月×2天×200%），即1016元（716元＋300元）。故原告应向被告支付的未休年休假工资报酬为1016元。
依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，被告在工作期间每天上班八小时，每周上班六天，已超过了法律关于工作时间的强制性规定，原告应当按照法律规定给予休息日加班费。虽然原告每月为被告发放了加班费，但其所发放的加班费明显低于法律规定的标准。结合被告从2009年5月5日至2014年7月31日在原告处上班及三班倒、每周休息一天的工作时间，本院确定被告在工作期间的休息日加班天数为：2009年33天、2010年至2013年每年52天、2014年30天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应获得的休息日加班费为：2009年为2992元（986元／月÷21.75天／月×33天×200%）、2010年为5717元（1196元／月÷21.75天／月×52天×200%）、2011年为6865元（1436元／月÷21.75天／月×52天×200%）、2012年为7740元（1619元／月÷21.75天／月×52天×200%）、2013年为7452元（1558元／月÷21.75天／月×52天×200%）、2014年为4495元（1630元／月÷21.75天／月×30天×200%），即被告在工作期间应获得的休息日加班费为35262元（2992元＋5717元＋6865元＋7740元＋7452元＋4495元），扣除被告已领取的13060元（2460元＋3860元＋2480元＋2450元＋1390元＋420元），原告还应支付22202元（35262元-13060元）。被告当庭表示希望按仲裁裁决处理的意思表示不违反法律规定，本院予以准许，故原告应当为被告支付的休息日加班费为12572元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，被告要求支付休息日和法定节假日加班费，属于因拖欠劳动报酬发生的争议，本案的时效应从原告与被告解除劳动关系之日开始计算，故被告要求支付休息日和法定节假日的加班费并未超过时效。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告江油市华丰物业服务有限责任公司绵阳分公司于本判决生效之日起十日内向被告罗正成支付法定节假日加班费4120元；
二、原告江油市华丰物业服务有限责任公司绵阳分公司于本判决生效之日起十日内向被告罗正成支付未休年休假工资报酬1016元；
三、原告江油市华丰物业服务有限责任公司绵阳分公司于本判决生效之日起十五日内向被告罗正成支付休息日加班费12572元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江油市华丰物业服务有限责任公司绵阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 吴 琳
二〇一五年一月二十六日
书记员 张馨睿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
国务院《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作4０小时。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。