徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜郑民初字第1379号
原告陈丽。
委托代理人于松林，徐州经济开发区大庙法律服务所法律工作者。
被告徐州宇辰工具制造有限公司，住所地徐州市铜山区郑集镇郑西村。
法定代表人杨静，该公司经理。
委托代理人吴继伟，该公司法律顾问。
原告陈丽诉被告徐州宇辰工具制造有限公司（以下简称宇辰公司）工伤待遇纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈丽的委托代理人于松林，被告宇辰公司的委托代理人吴继伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年11月7日，原告通过招工到被告处干操作工。2013年7月5日15时30分左右，原告在操作机器时不慎被机器挤伤右手，当日到徐州仁慈医院就诊，被诊断为右示指开放性外伤并皮肤软组织缺损。2013年11月25日经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月25日经铜山区劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。因双方协商和仲裁未果，特诉至贵院，请求依法判决：一、原被告双方解除劳动关系；二、判令被告一次性支付原告一次性伤残补助金14000元、一次性就业补助金18365元、一次性医疗补助金38772.2元、停工留薪至伤残期间的工资20000元、护理费8000元、鉴定费400元、交通费500元，合计100037.2元。
被告辩称，第一，被告宇辰公司在原告受伤后支付了17600元，应当予以扣除。第二，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告在被告处打工是松散型的，非全日制工人，是计时计件的，其前6个月的平均工资不足1500元，被告仅愿意在合理范围内承担责任。
经审理查明，原告陈丽系被告宇辰公司的职工。2013年7月5日15时30分左右，原告陈丽在操作机器时不慎被机器挤伤右手，当日被送到徐州仁慈医院诊治，被诊断为：右示指开放性外伤并皮肤软组织缺损，该院对原告陈丽行右示指清创、邻指皮瓣修复创面术＋上臂取皮植皮术、右示指邻指皮瓣断蒂术，原告陈丽于2013年8月6日出院，出院医嘱要求适当功能锻炼、二周、三周、一月、两月、三月来院复诊等。原告在住院期间的医疗费由被告宇辰公司支付。2013年9月29日，原告向徐州市铜山区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年11月25日，铜人社工认字（2013）第401号《工伤认定决定书》认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年4月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈丽的工伤为十级伤残，无护理依赖。原告为此支出鉴定费400元。2014年7月7日，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2014年7月18日以其未在法定期限内作出受理决定书，且申请人书面表示不同意由该委员会受理为由未予仲裁，并告知陈丽可向有管辖权的人民法院提起诉讼，原告陈丽据此向本院提起诉讼。
另查明，原告陈丽在2013年1月至2013年6月期间的月平均工资约为1346.67元，被告没有为原告参加工伤保险。被告宇辰公司在原告受伤后支付给原告工资2000元。原告陈丽于2014年6月8日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告宇辰公司于2014年6月10日签收。
上述事实有徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执、EMS快递回单及查询单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、收款收据单、工资发放表以及原被告双方的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告陈丽在为被告宇辰公司工作期间受伤，其受到的事故伤害经相关部门认定构成工伤十级，应享有法律规定的各项工伤保险待遇。因被告宇辰公司未为原告参加工伤保险，故其应支付原告陈丽的各项工伤保险待遇。原告陈丽以邮寄方式向被告宇辰公司提出解除劳动合同，被告于2014年6月10日签收，应视为原、被告双方已经解除劳动合同。对原告陈丽所主张的工伤保险待遇，本院逐项分析如下：
1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月本人工资。又根据《工伤保险条例》第六十一条规定：……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告陈丽的月平均工资1346.67元低于本地区职工月平均工资的60%（3918元×60%），应以本地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，故原告陈丽主张一次性伤残补助金14000元，并未超出法律的规定，本院予以支持。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，……十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。（二）一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，十级伤残且年龄为20-30周岁的，应支付5个月的一次性伤残就业补助金。因此，原告陈丽主张其一次性工伤医疗补助金为（78.78-26）×0.2×3918，即38772.2元、一次性伤残就业补助金为3673×5，即18365元，该两项请求均符合法律规定，本院予以支持。
3、停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款规定：工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期满后，职工应回单位工作，如因病情不能从事原劳动，也应从事安排的其他劳动，或在用人单位同意的情况下在家休养。本案中，原告陈丽在工伤后未回被告处工作，结合原告陈丽的伤情、出院记录、伤残级别，可认定原告陈丽的停工留薪期为6个月，按照陈丽的月平均工资1346.67元予以计算，原告陈丽的停工留薪期的工资应为8080.02元，扣除被告已经支付的2000元，被告仍应支付6080.02元。
4、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告宇辰公司并未负责原告陈丽的护理，其应支付相应的护理费。原告陈丽主张其丈夫杜超文护理，每月工资为7500元，但并未提供合法有效的证据予以证明，本院对其主张不予采纳，应宜本地区的护工标准每天60元予以计算，原告陈丽的护理费应为1920元。
5、关于鉴定费及交通费。原告陈丽为申请劳动能力鉴定而支出400元鉴定费，有收款收据单予以证实，本院予以支持。因被告对鉴定结论不服，原告陈丽到南京进行鉴定，必然产生交通费，本院酌情支持500元。
综上，原告陈丽在工作期间所受伤的伤害构成工伤十级伤残，被告宇辰公司应支付给原告陈丽一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金38772.2元、一次性伤残就业补助金18365元、停工留薪期的工资6080.02元、护理费1920元、鉴定费400元、交通费500元，合计80037.22元。依据《工伤保险条例》第一条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告陈丽与被告徐州宇辰工具制造有限公司自2014年6月10日起解除劳动关系。
二、被告徐州宇辰工具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈丽一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金38772.2元、一次性伤残就业补助金18365元、停工留薪期的工资6080.02元、护理费1920元、鉴定费400元、交通费500元，合计80037.22元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告方负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 史 良
人民陪审员 汪 河
人民陪审员 马合作
二〇一五年四月八日
书 记 员 单瑶瑶