广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第141号
原告深圳市永兴华科技有限公司。
法定代理人陈荣。
委托代理人张邦清。
委托代理人赵忠来。
被告周云武。
委托代理人廖仁凯，湖南揽胜律师事务所律师。
原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张邦清、赵忠来，被告周云武及其委托代理人廖仁凯，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年3月5日。
二、劳动合同签订情况：双方已签订了劳动合同，期限自2013年3月5日起至2014年3月5日止。
三、工资情况：被告主张其受伤前的月工资3500元，离职前平均工资3500元。原告对此不予认可，但没有提供被告受伤前的工资支付情况予以证明，其应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张予以采纳。
四、工伤保险缴纳情况：原告于被告受伤当天2013年5月3日起才为被告缴纳了工伤保险，属未按照工伤保险条例的相关规定及时为被告缴纳工伤保险的情形。
五、工伤认定情况：被告于2013年5月3日在车间因日常工作受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2013年11月5日作出深人社认字（南）（2013）第820604001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属于工伤。该工伤认定书已发生法律效力。
六、劳动能力鉴定情况：2013年11月21日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第368786号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为拾级伤残，并确定被告人的医疗终结日期为2013年9月3日。该劳动能力鉴定结论已发生法律效力。
七、关于工伤待遇问题：被告受伤时间为2013年5月3日，深圳市上年度职工平均工资为4595元。被告因工负伤已得到社保部门确定为工伤并被评为拾级伤残，《工伤认定书》及《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》已发生法律效力，应作为本案认定事实及裁决的依据。现双方劳动关系已解除，原告未在规定时间内及时为被告申报缴纳工伤保险致使被告无法享受相关工伤保险待遇，该损失应由原告承担。故原告依法应向被告支付七个月工资的一次性伤残补助金、四个月工资的一次性伤残就业补助金及一个月工资的一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的平均工资3500元高于深圳市上年度职工平均工资4595元的百分之六十，依法应按照其本人工资计算。综上，根据《广东省工伤保险条例》有关规定，原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金14000元（3500元／月×4月）、一次性工伤医疗补助金3500元（3500元／月×1月）、一次性伤残补助金24500元（3500元／月×7月）。
八、关于住院期间伙食补助费问题：被告工伤住院治疗30天，原告未在规定时间内及时为被告申报缴纳工伤保险，致使被告无法享受相关工伤保险待遇，该损失应由原告承担。原告已支付伙食费5000元及654元零花钱但没有提供任何有效的证据予以证明，被告予以否认，本院不予采纳。故原告依法应支付被告住院期间伙食补助费1680元（80元／天×70﹪×30天）。
九、工伤停工留薪期间的工资：被告因公受伤，在停工留薪期间享有获取原工资福利待遇权利。被告受伤前的原工资福利待遇为3500元／月，原告已支付被告2013年5月3日至9月3日工伤期间的工资11505元，故还需支付工资差额2495元（3500元／月×4月－11505元）。被告的该项请求，本院给予部分支持。
十、关于鉴定费问题：由于原告未及时为被告办理工伤保险导致被告发生工伤后，其工伤治疗期间自行垫付的伤残等级鉴定费300元无法在社会保险部门核销理赔，原告应承担赔付责任，被告该项请求本院给予支持。
十一、关于护理费的问题：被告并没有提供任何有效证据证明护理人员的情况，亦没有医嘱证明其在住院治疗期间需要人员护理。因此被告的护理费无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、劳动关系解除时间：双方劳动关系于2013年12月14日解除。
十三、双方劳动关系解除情况：2013年12月14日，被告向原告提出离职申请，离职事由为“因公司未依法购买社会保险，且伤口疼痛无法继续工作，决定解除与公司签订的有关劳动合同并即日离职”。双方劳动关系的解除情形并不符合法律规定的原告应当支付经济补偿金的情形，因此被告请求支付解除劳动合同经济补偿金本院不予支持。
十四、仲裁事项：被告于2013年12月23日申请仲裁：1、确认被告与原告与2013年12月14日已解除劳动关系；2、支付（2013年5月3日至9月3日）工伤停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元、住院伙食补助费1680元、护理费4500元、劳动能力鉴定费300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3500元。
十五、仲裁结果：1、原告于本文书生效之日起五日内一次性支付被告一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残补助金24500元，及工伤期间工资差额2495元、住院期间伙食补助费1680元、鉴定费300元；2、双方劳动关系解除时间2013年12月14日；3、驳回被告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：1、原告不予支付一次性工伤医疗补助金3500元，只依法支付2757元；2、不予支付一次性伤残补助金24500元，只依法支付19299元；3、不予支付工伤期间2013年5月3日至9月3日工资差额2495元；4、不予支付住院期间伙食补助费1680元；原告依法愿意支付33384元，不予支付46475元，共计不予支付13091元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市永兴华科技有限公司自本判决生效之日起五日内向被告周云武支付一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残补助金24500元，及工伤期间工资差额2495元、住院期间伙食补助费1680元、鉴定费300元；
二、被告周云武自本判决生效之日起五日内返回原告处办理工作交接手续、离职手续；
三、驳回原告深圳市永兴华科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 赵 宏 伟
二〇一四年六月三十日
书记员 任亚彬（兼）
书记员 巫 小 露
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。9