福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莆民终字第1273号上诉人（原审原告）莆田市力天红木艺雕有限公司，住所地仙游县盖尾镇。法定代表人曾荣仙，副总经理。委托代理人黄伟东，男，1984年5月15日出生，汉族，农民，住仙游县盖尾镇，代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）ＸＸ森，男，1971年11月12日出生，汉族，农民，住仙游县盖尾镇。上诉人莆田市力天红木艺雕有限公司与被上诉人ＸＸ森因劳动争议纠纷一案，不服仙游县人民法院（2015）仙民初字第190号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，2014年2月16日起莆田市力天红木艺雕有限公司招聘被告为其公司的木工。双方签订了劳动合同，莆田市力天红木艺雕有限公司为ＸＸ森办理了工伤保险。2014年7月19日下午13时35分许，ＸＸ森在莆田市力天红木艺雕有限公司的车间上班操作机械时，左手食指、中指不慎被机械割伤。ＸＸ森随即被送往仙游县妇幼保健院住院治疗，2014年8月11日出院。2014年8月29日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2014）第3263号工伤认定决定书，认定2014年7月19日ＸＸ森所受的伤害性质为工伤。2014年10月9日，莆田市劳动能力鉴定委员会对ＸＸ森的劳动功能障碍作出莆劳鉴（2015）第428号劳动能力鉴定结论通知书，ＸＸ森被鉴定为劳动功能障碍九级。2014年12月24日ＸＸ森向仙游县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：一、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金28800元、解除劳动关系的经济补偿金3200元、一次性工伤医疗补助金21104.64元、一次性伤残就业补助金21104.64元、停工留薪期工资12720元、住院护理费2040.1元、住院伙食补助费345元、交通费1000元。2015年1月29日，仙游县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案字（2015）009号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金人民币一万八千零二十七元（具体标准以当地社会保险经办机构核定标准为准）；二、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金人民币二万一千二百五十一元二角（具体标准以当地社会保险经办机构核定标准为准）；三、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币二万一千二百五十一元二角；四、被申请人支付给申请人停工留薪期工资七千八百九十三元；五、被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿金二千八百八十七元七角；六、被申请人支付给申请人住院护理费一千九百九十一元八角、住院伙食补助费三百二十二元、交通费二百元。莆田市力天红木艺雕有限公司不服该仲裁裁决，于2015年2月11日诉至原审法院请求处理，引发诉讼。原审法院认为，ＸＸ森于2014年2月16日受聘于莆田市力天红木艺雕有限公司，双方签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系。ＸＸ森在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍九级。莆田市力天红木艺雕有限公司已为ＸＸ森交纳了工伤保险费，ＸＸ森依法享有工伤保险待遇。莆田市力天红木艺雕有限公司虽为ＸＸ森办理了工伤保险，但没有依法为其缴纳基本养老及医疗等保险费，ＸＸ森依法可以解除劳动关系并要求莆田市力天红木艺雕有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金。ＸＸ森在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故其要求解除与莆田市力天红木艺雕有限公司之间劳动关系的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条第二款及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项的规定，合法有据，法院予以支持，双方的劳动关系自2014年12月24日ＸＸ森向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时解除。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十条第三款、第四款规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付。上述工伤待遇，ＸＸ森可向工伤保险机构主张，本案不予审查处理；一次性伤残就业补助金、停工留新期工资、住院护理费及交通费由用人单位支付。据上分析，莆田市力天红木艺雕有限公司应支付给ＸＸ森一次性伤残就业补助金21251.2元、停工留薪期工资7893元、经济补偿金1443.75元。双方在本案审理期间对仙游县劳动争议仲裁委员会关于住院护理费和交通费的裁决数额（即护理费1991.8元、交通费200元）没有提出异议，视为认可该裁决内容，法院予以照准。综上，莆田市力天红木艺雕有限公司应付给被告一次性伤残就业补助金21251.2元、停工留薪期工资7893元、解除劳动关系的经济补偿金1443.75元、住院护理费1991.8元、交通费200元，共计32779.75元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、莆田市力天红木艺雕有限公司与ＸＸ森的劳动关系自二○一四年十二月二十四日起解除。二、莆田市力天红木艺雕有限公司自本判决书生效之日起十日内支付给ＸＸ森一次性伤残就业补助金人民币二万一千二百五十一元二角、停工留薪期工资人民币七千八百九十三元、解除劳动关系的经济补偿金一千四百四十三元七角五分、住院护理费人民币一千九百九十一元八角、交通费人民币二百元，共计三万二千七百七十九元七角五分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币十元，减半后收取人民币五元，由莆田市力天红木艺雕有限公司负担。一审宣判后，上诉人莆田市力天红木艺雕有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人莆田市力天红木艺雕有限公司上诉称：被上诉人单方解除劳动关系没有事实和法律依据。未经权威医疗或劳动能力鉴定机构鉴定被上诉人不能再从事原工作或者其他相关工作，上诉人不同意被上诉人单方解除劳动合同，故被上诉人要求支付一次性伤残补助金、解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，一审判决认定事实错误，判决第一、二项明显不当，请求二审法院依法撤销原审判决，改判不解除上诉人和被上诉人的劳动关系，上诉人无需支付一次性伤残就业补助金21251.2元，上诉人无需支付解除劳动关系经济补偿金1443.75元。被上诉人ＸＸ森答辩认为：其已受伤并被鉴定为9级，按照法院规定可以请求解除劳动关系，故一审判决正确，上诉人的上诉没有依据，请求二审驳回上诉，维持原判。在二审审理过程中，双方均未提供新的证据。本院在审理过程中，双方均对原审法院查明的事实没有异议。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。本案中，被上诉人ＸＸ森的伤情经莆田市人力资源和社会保障局认定属于工伤，并经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，故其依法享有工伤保险待遇。被上诉人因工致残被鉴定为九级且上诉人未为被上诉人缴纳养老、医疗保险，被上诉人在仲裁时提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，一审判决并无不当，上诉人主张被上诉人单方解除劳动关系没有事实和法律依据的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人莆田市力天红木艺雕有限公司负担。本判决为终审判决。审判长陈凡代理审判员黄冰晶代理审判员陈丽萍二〇一五年七月二十日书记员沈跃日附：本案相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。