山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第4258号
原告华杰。
委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛天鸿钢结构有限公司。
法定代表人张汝勤，董事长。
委托代理人李华，系被告处职员。
委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。
原告华杰与被告青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2014）即民初字第4258号、（2014）即民初字第4656号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2014）即民初字第4656号案移送至（2014）即民初字第4258号案合并审理，由代理审判员刘平平独任审判，于2014年6月30日公开开庭进行了审理，原告华杰委托代理人任建建，被告天鸿公司委托代理人屈希杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华杰诉称，原告于2006年5月到被告处工作。工作期间被告未跟原告签订劳动合同，未依法交纳社会保险，未及时足额的为原告发放工资，未依约提供劳动条件，现原告不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，依法提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告2014年3月份工资3500元；2、支付解除劳动合同经济补偿金34520.48元；3、支付带薪年休假工资11683.86元；4、支付未签劳动合同一倍工资8553元；5、支付加班费35000元，共计93257.34元。
被告天鸿公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告已经为原告依法缴纳社保，及时发放工资，原告单方提出解除劳动合同给被告造成损失，根据相关法律规定，被告不应支付原告各项待遇。原告所诉无事实和法律依据。
在天鸿公司与华杰（2014）即民初字第4656号劳动�议纠纷一案中：
天鸿公司诉称，原告在被告处工作，合同期未满就要求解除劳动合同。原告仲裁请求及事实理由，可见2014年2月份工资已经发放，被告也确实已经为原告发放了2014年2月份工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，对于原告已经认可的2014年2月份工资发放这一事实，被告不需要举证。被告已经为原告安排了带薪年休假。因此，被告不应当为原告支付带薪年休假工资、经济补偿金。为维护合法权益，被告特提起诉讼，请求依法判令：1、被告不支付原告带薪年休假工资、经济补偿金；2、诉讼费用由原告负担。
华杰未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告未给原告发放2014年3月份工资，因被告未及时足额为原告发放工资，未支付带薪年休假工资，未依法提供劳动条件，未依法缴纳社保，被告应支付原告各项待遇。
经本院�庭审理查明，原告华杰系被告天鸿公司处职工，双方签订期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，该合同第二十九条约定：“双方约定的其他事项……双方如无异议，合同到期之后，自动续签一年。”被告天鸿公司自2010年9月开始为原告华杰缴纳社会保险费。
原告华杰在被告天鸿公司处工作至2014年3月27日，当天，原告华杰通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明“因你单位未依法及时足额支付工资、带薪年休假工资，未依法缴纳社会保险，现依据劳动合同法的有关规定，现向你单位提出解除劳动关系，本通知送达到你单位时，劳动关系解除。”被告天鸿公司于2014年3月28日收到该通知，并向原告华杰邮寄了不同意解除劳动合同回函，原告华杰收到该函。双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
2014年3月28日，被告天鸿公司发布通告，载明“2014年3月28日，公司生产车间张友顺、史磊、张杰三人未请假，擅自旷工一天；华杰、张延臣、李建华、于法涛四人上午工作期间擅离岗位，下午无故旷工。根据公司考勤管理制度，决定扣罚以上七人本人双倍工资。望有关部门及人员高度重视，严格遵守执行公司各项规章制度。”
原告华杰离职前十二个月平均工资为4315.06元。
被告天鸿公司于2014年6月份为原告华杰发放2014年3月份工资1924元。
2014年3月28日，原告华杰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、解除原告华杰与被告天鸿公司之间的劳动关系；2、被告天鸿公司支付原告华杰2014年2月工资2000元、3月份工资3500元、2006年5月至2014年3月的解除劳动合同经济补偿金40000元、2008年1月至2014年3月带薪年休假工资13793.1元、2014年1月至3月未签劳动合同一倍工资15000元、2010年3月至2014年3月份加班费35000元。仲裁委员会经审理，于2014年5月26日作出了即劳人仲案字（2014）第129号仲裁裁决，裁决：一、本案原告华杰与本案被告天鸿公司的劳动关系于2014年3月27日解除；二、本案被告天鸿公司支付原告华杰带薪年休假工资5158.23元；三、本案被告天鸿公司支付本案原告华杰经济补偿17260.24元；四、驳回本案原告华杰的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，关于原告华杰到被告天鸿公司处工作的时间问题，原告华杰称其于2006年5月到被告处工作，被告天鸿公司称原告系2011年1月到被告处工作，并提交了双方签订的期限自2011年1月1日起至2013年12月31日的劳动合同，但被告天鸿公司自2010年9月开始为原告华杰缴纳社会保险费，结合原告华杰提交的被告天鸿公司2008年1月为原告华杰发放的荣誉证书，载明“华�同志：被评为二00七年度‘优秀员工’特发此证，以资鼓励。”本院认为，应认定原告华杰与被告天鸿公司自2007年1月份建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的通告、荣誉证书一份，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第129号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告华杰要求被告天鸿公司支付2014年3月份工资3500元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告天鸿公司于2014年6月份为原告华杰发放2014年3月份工资1924元，原告华杰主张被告天鸿公司尚欠3月份工资1576元，被告天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”�项扣除工资814元，被告天鸿公司称系因原告华杰无故旷工所以扣罚工资，原告华杰不予认可，其于2014年3月27日向被告邮寄解除劳动合同通知书之后才离开被告处。本院认为，原告解除劳动合同关系符合法律规定，被告天鸿公司扣罚原告华杰工资缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告天鸿公司应支付原告华杰2014年3月份工资814元。关于原告华杰主张被告提交工资表中记载工资数额过低，结合原告华杰2014年3月份并未工作至满月的实际情况，其主张本院不予采信。
2、关于原告华杰要求被告天鸿公司支付带薪休假工资11683.86元的诉讼请求，原告华杰称被告未安排享受带薪年休假，被告天鸿公司称春节期间已安排带薪年休假，并提交了《关于2014年春节前工作的安排通知》予以证明，原告华杰不予认可。被告天鸿公司未提交其他证据证明该通知实际通知到了原告本人且按照通知内容实施，也未提交证据证明原告华杰实际已经享受带薪年休假或实际已发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告华杰自2007年1月起在被告天鸿公司处工作至2014年3月27日，因此，应自2008年开始享受带薪年休假，2008年至2013年每年应享受带薪年休假天数为5天，共计30天，2014年应享受带薪年休假天数为1天（86天÷365天×5天=1.17天）。被告天鸿公司应支付原告华杰2008年-2014年带薪年休假工资12300.4元（4315.06元／月÷21.75天×31天×200%）。原告华杰要求被告天鸿公司支付带薪年休假工资11683.86元的该诉讼请求，�院予以支持。关于被告天鸿公司要求不支付原告华杰带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
3、关于原告华杰要求被告天鸿公司支付经济补偿金34520.48元的诉讼请求，本院认为，被告天鸿公司未为原告华杰发放带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告天鸿公司应支付原告华杰2007年1月至2014年3月27日经济补偿金32362.95元（4315.06元／月×7.5个月）。关于原告华杰的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告天鸿公司要求不支付原告华杰经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
4、关于原告华杰要求被告天鸿公司支付2014年1月至3月份未签劳动合同一倍工资8553元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，该合同第二十九条约定：“双方约定的其他事项……双方如无异议，合同到期之后，自动续签一年。”应视为双方合同期限至2014年12月31日，原告的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
5、关于原告华杰要求被告天鸿公司支付加班费35000元的诉讼请求，被告天鸿公司不认可加�事实的存在，原告华杰未提交有效证据证明其存在加班事实，原告华杰的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告华杰与被告青岛天鸿钢结构有限公司的劳动合同关系于2014年3月27日解除；
二、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告华杰2014年3月份工资814元；
三、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告华杰带薪年休假工资11683.86元；
四、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日�支付原告华杰经济补偿金32362.95元；
五、驳回原告华杰的其他诉讼请求；
六、驳回被告青岛天鸿钢结构有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取10元，由被告青岛天鸿钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年九月五日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法�第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”存在