北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6406号
上诉人（原审互为原、被告）：保定市冀鹏经贸有限公司，住所地保定市高新区创业中心B楼。
法定代表人：李琮，总经理。
委托诉讼代理人：卜雨春，北京市雨仁律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：杨立威，男，1982年7月10日出生。
委托代理人于帆，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
上诉人保定市冀鹏经贸有限公司（以下简称冀鹏经贸公司）因与被上诉人杨立威劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2014)丰民初字第15316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冀鹏经贸公司上诉请求：同意一审判决第四项，不同意第一、二、三项，请求撤销一审判决，将本案发回重审，诉讼费用由杨立威承担。事实与理由：我公司在庭审中主张《辞退通知》所加盖的公章并非我公司公章，但一审法院仅凭“本院比对”后即得出结论并认定我公司违法解除劳动合同是错误的；我公司提交的《考勤表》和《通知》可以证明我公司已经安排杨立威休了当年的年休假；杨立威提交的《考勤表》记载杨立威截止工作时间为2013年11月29日，而杨立威就其工作到2014年1月21日未能提供有效证据加以证明。
杨立威辩称，同意一审判决，请求维持原判。
杨立威向一审法院起诉请求：冀鹏经贸公司支付：1.拖欠工资2013年12月工资6532.45元，2014年1月1日至2014年1月21日工资4572元，共计11104.45元；2.2014年1月住房补助500元；3.2008年7月至2014年1月违法解除合同赔偿金78389.4元；4.2009年7月至2014年1月期间未休年休假工资14715元；5.2008年7月12日至2014年1月21日周六日加班工资70197.62元；6.2008年7月12日至2014年1月21日延时加班工资71536.91元。
冀鹏经贸公司向一审法院起诉请求：不支付杨立威：1.解除劳动合同赔偿金65324.5元；2.2013年12月1日至2013年12月31日生活费980元，2014年1月1日至2014年1月21日生活费753.1元；3.2013年9月28日休息日加班工资600.69元。
一审法院认定事实：杨立威主张其于2008年7月12日入职冀鹏经贸公司，工作岗位为销售业务员，后为销售主管，离职前月均工资为6532.45元，其工作至2014年1月21日，冀鹏经贸公司拖欠其2013年12月至2014年1月21日期间的工资应予支付，冀鹏经贸公司应支付其2014年1月住房补助500元，冀鹏经贸公司违法解除劳动关系应支付其赔偿金，其工作期间未休年休假，冀鹏经贸公司应支付其未休年休假工资，其工作期间存在周六日及延时加班，应支付其加班工资，并提交2008年7月15日介绍信、2009年3月11日介绍信、劳动合同、辞退通知、工作证明、公司变更地址通知、暂住证、参保人员缴费信息、聘用合同、（2014）丰民初字第10978号案件上诉状、（2014）丰民初字第10978号民事判决书、2013年12月24日介绍信、2014年1月7日介绍信、2014年1月14日介绍信、工商信息、工作安排表通知、授权书、行程计划、总结、日报表、结算表、卖场照片、应收账款明细、商品信息确认表、电子邮件往来、OA办公系统截图、工作人员分工联系方式、银行对账单、仲裁开庭笔录、（2014）二中民终字第09184号民事判决书、证人证言、住房补贴方案等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，合同期限为2009年4月1日至2014年4月1日，杨立威从事销售岗位。上述辞退通知显示：“因公司内部调整，经公司领导协商决定将本公司员工杨立威于2014年1月21日予以辞退！特此通知！保定市冀鹏经贸有限公司，2014年1月21日”，其上加盖有“保定市冀鹏经贸有限公司”印章。上述工作证明显示：“本公司员工杨立威于2013年7月至2014年1月工作于保定市冀鹏经贸有限公司北京办事处，工作地址：北京市丰台区总部基地航丰路13号崇新大厦2号写字楼503室。特此证明！保定市冀鹏经贸有限公司，2014年1月15日”，其上加盖有“保定市冀鹏经贸有限公司”印章。上述（2014）二中民终字第09184号民事判决书经查部分显示：杨立威自2008年7月12日起与冀鹏经贸公司存在劳动关系，冀鹏经贸公司主张杨立威2013年12月中旬自动离职。冀鹏经贸公司对上述2008年7月15日介绍信及2009年3月11日介绍信的真实性及证明目的不予认可，对劳动合同的真实性认可，对辞退通知、工作证明、公司变更地址通知的真实性、合法性及关联性均不予认可，对暂住证记载的现服务处所认可，对暂住证记载的其他信息不认可，对参保人员缴费信息、聘用合同的真实性、合法性及关联性均不予认可，对（2014）丰民初字第10978号案件上诉状、（2014）丰民初字第10978号民事判决书的真实性认可，对2013年12月24日介绍信、2014年1月7日介绍信及2014年1月14日介绍信的真实性及证明目的不予认可，对工商信息的真实性表示无法核实，对证明目的及关联性不予认可，对工作安排表通知、授权书、行程计划、总结、日报表、结算表、卖场照片、应收账款明细、商品信息确认表、电子邮件往来、OA办公系统截图、工作人员分工联系方式均不予认可，对银行对账单的真实性认可，对证明目的不予认可，对仲裁开庭笔录不予认可，对（2014）二中民终字第09184号民事判决书的真实性认可，对证明目的不予认可，对证人证言及住房补贴方案不予认可。冀鹏经贸公司主张其与杨立威之间自2009年4月1日至2013年11月29日期间存在劳动关系，因杨立威于2013年11月29日自行离职，不应支付其违法解除合同的赔偿金，已经安排杨立威休年休假，对杨立威主张的住房补贴不予认可，杨立威不存在加班，不应支付加班工资，并提交劳动合同、考勤表、放假通知、2012年1月至2013年11月费用报销单等证据材料予以证明。上述考勤表显示杨立威2013年9月28日出勤。杨立威对上述劳动合同的真实性认可，对考勤表及放假通知不予认可，对费用报销表的真实性认可，但主张仅显示了部分工资。
冀鹏经贸公司对杨立威提交的辞退通知上所加盖印章的真实性不予认可并申请鉴定。杨立威主张其工作期间冀鹏经贸公司所使用的印章与辞退通知上所加盖的印章为同一印章并申请本院进行调查。经法院向北京卜蜂莲花连锁超市有限公司（以下简称卜蜂莲花公司）调查，该公司向法院提供了专柜合同首页复印件、企业法人营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件等材料，其上均加盖有冀鹏经贸公司印章。杨立威对上述卜蜂莲花公司出具的上述材料的真实性认可。冀鹏经贸公司表示业务员负责签合同，具体合同签订过程中是其盖章还是业务员盖章无法核实，其单位公章只有一枚。经法院比对，上述材料中加盖的印章与冀鹏经贸公司在本案中所提交的起诉书中加盖印章明显不一致，与杨立威所提交的辞退通知中加盖印章具有相似性。
杨立威于2014年2月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求冀鹏经贸公司支付：1.2013年12月拖欠工资6532.45元，2014年1月1日至2014年1月21日工资4572元，2.拖欠工资赔偿金5550.89元，3.补发2014年1月住房补助500元，4.违法解除劳动合同赔偿金78389.4元，5.2008年7月至2014年1月未休年休假工资14715元，6.2008年7月至2014年1月休息日加班工资70197.62元，7.2008年7月至2014年1月延时加班工资71536.91元。丰台仲裁委员会审理期间，冀鹏经贸公司认可辞退通知上所盖印章的真实性。丰台仲裁委员会于2014年8月29日作出京丰劳仲字[2014]第818号裁决书，裁决：1、冀鹏经贸公司支付杨立威解除劳动合同赔偿金65324.5元，2、冀鹏经贸公司支付杨立威2013年12月1日至2013年12月31日生活费980元，2014年1月1日至1月21日生活费753.1元，3、冀鹏经贸公司支付杨立威2013年9月28日休息日加班工资600.69元；4、驳回杨立威的其他仲裁请求。上述裁决书经查部分显示冀鹏经贸公司认可杨立威提交的辞退通知中公章的真实性。
一审法院认为，关于劳动者的工作年限用人单位负有举证责任。根据已经生效的（2014）二中民终字第09184号民事判决书中所查明的事实，杨立威自2008年7月12日起与冀鹏经贸公司存在劳动关系。冀鹏经贸公司关于自2009年4月1日起与杨立威建立劳动关系的主张与上述生效文书认定的事实不符，亦未对其主张提供有效的证据予以证明，法院对其主张不予采信。关于解除劳动关系的时间，冀鹏经贸公司在（2014）二中民终字第09184号案件中主张杨立威2013年12月中旬自动离职，在本案中又主张杨立威于2013年11月29日自行离职，其主张前后矛盾，亦未提供有效的证据予以证明，法院对其主张不予采信。结合本案现有证据，法院对杨立威关于其与冀鹏经贸公司于2014年1月21日解除劳动关系的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。冀鹏经贸公司应当支付杨立威2013年12月工资6532.45元，2014年1月1日至2014年1月21日工资4505.14元。杨立威关于要求支付其2014年1月住房补助500元的诉讼请求未提供充分的证据予以证明，冀鹏经贸公司对此亦不予认可，法院对此不予支持。杨立威主张冀鹏经贸公司违法解除劳动合同，并提交辞退通知予以证明，冀鹏经贸公司虽对其上加盖公章的真实性不予认可，但根据卜蜂莲花公司提供的相关材料显示，冀鹏经贸公司所使用的印章不具有唯一性，冀鹏经贸公司对此未能做出合理解释，且冀鹏经贸公司在本案仲裁阶段认可辞退通知中所加盖印章的真实性。综合上述情况，冀鹏经贸公司作为用人单位在劳动关系解除时间及公章真实性问题上均存在前后陈述不一致的情形，其关于公章唯一性的主张与调查结果亦不相符，法院对其关于杨立威自行离职的主张不予采信，对杨立威关于冀鹏经贸公司违法解除劳动合同的主张予以采信。冀鹏经贸公司应当支付杨立威违法解除合同的赔偿金78389.4元。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，杨立威于2014年2月17日申请劳动仲裁，冀鹏经贸公司应就两年之内已安排杨立威休年假或已支付杨立威未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由杨立威承担。因冀鹏经贸公司未尽到举证责任，故冀鹏经贸公司应支付杨立威2012年2月17日至2014年1月未休年休假工资5406.17元。杨立威要求支付2009年7月至2012年2月16日未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据冀鹏经贸公司提交的考勤表显示杨立威于2013年9月28日出勤，故冀鹏经贸公司应当支付杨立威2013年9月28日休息日加班工资600.69元。杨立威关于支付其加班工资其他部分的诉讼请求未提供充分的证据予以证明，法院对此不予支持。判决：一、保定市冀鹏经贸有限公司于判决生效后七日内支付杨立威2013年12月工资6532.45元，2014年1月1日至2014年1月21日工资4505.14元。二、保定市冀鹏经贸有限公司于判决生效后7日内支付杨立威违法解除合同赔偿金78389.4元。三、保定市冀鹏经贸有限公司于判决生效后7日内支付杨立威2012年2月17日至2014年1月未休年休假工资5406.17元。四、保定市冀鹏经贸有限公司于本判决生效后7日内支付杨立威2013年9月28日休息日加班工资600.69元。五、驳回杨立威的其他诉讼请求。六、驳回保定市冀鹏经贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，冀鹏经贸公司在仲裁审理期间认可杨立威所提交辞退通知中印章的真实性，卜蜂莲花公司提供的相关材料亦显示冀鹏经贸公司所使用的印章不具有唯一性，一审法院据此对冀鹏经贸公司的印章鉴定申请未予准许并无不当。冀鹏经贸公司关于杨立威离职时间的陈述自相矛盾，一审法院结合辞退通知等证据采信杨立威的主张并判决冀鹏经贸公司向杨立威支付违法解除劳动合同赔偿金及2013年12月至2014年1月21日工资亦无不当。冀鹏经贸公司提交的考勤表和放假通知等证据不足以证实已安排杨立威休了2012年2月17日至2014年1月期间的年假或向杨立威支付了未休年休假工资，故冀鹏经贸公司不同意支付杨立威未休年休假工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，冀鹏经贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由保定市冀鹏经贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 李 昂
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 黄雅楠