广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2346号上诉人（原审原告）：东莞安网信息技术有限公司。住所地：广东省东莞松山湖科技产业园区科学苑*号楼。法定代表人：王晓霞，董事长。委托代理人：李柏顺，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辛春芳，女。上诉人东莞安网信息技术有限公司（以下简称“安网公司”）因与被上诉人辛春芳劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第2261号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：辛春芳称其于2012年9月1日入职安网公司工作，安网公司称辛春芳于2012年9月3日入职。辛春芳任职总经理助理，双方没有签订劳动合同。2012年9月28日，安网公司以辛春芳不能胜任工作为由辞退辛春芳，并通知辛春芳做好交接工作后离开公司，但安网公司未提供辛春芳上班期间不能胜任工作的证据。辛春芳提起劳动仲裁，仲裁请求安网公司支付：1.试用期工资1350元；2.2012年9月8日至10月15日的工资9576元；3.待报销费用2789.20元；4.经济补偿金半个月2500元。仲裁裁决：一、确认双方的劳动关系己解除；二、安网公司向辛春芳支付2012年9月1日至9月28日的工资3828元；三、安网公司向辛春芳支付报销费用2789.20元；四、安网公司向辛春芳支付经济补偿金1224.50元。安网公司不服仲裁裁决而起诉，辛春芳未起诉。安网公司于11月9日向东莞市公安局松山湖分局红棉派出所报警，在派出所对安网公司员工宾莉所作的询问笔录中，宾莉陈述辛春芳先后共向安网公司支取了3000元备用金，但忘记让辛春芳书写欠条。宾莉还陈述辛春芳在9月28日被辞退后多次到安网公司处吵闹、拒不归还公司宿舍钥匙等。辛春芳对安网公司员工宾莉在派出所询问笔录中的陈述不予确认。双方未结清工资，辛春芳主张其试用期为7天，试用期工资按每月3000元计算，试用期满后工资按每月5000元计算。辛春芳主张其上班至10月15日，10月18日才收到辞退函，但辛春芳未能提供证据证明。安网公司主张辛春芳的工资标准应参照同期入职的其他员工的工资标准按每月1500元计算。辛春芳主张2012年9月份上班27天，其中节假日上班7天，安网公司主张辛春芳9月份未加班，并提供了一份考勤表，但该考勤表没有辛春芳签字确认，辛春芳亦不予认可。安网公司主张辛春芳借支了安网公司备用金3000元，并提供了两张备用金借款单，但备用金借款单没有辛春芳签名，辛春芳亦不予认可。安网公司申请其员工刘秀证、刘淑婷出庭作证，证人刘秀证、刘淑婷均是在安网公司辞退辛春芳后入职安网公司。证人陈述普通行政人员试用期工资为2000元至2500元，加班要先向公司总经理申请，经总经理确认后再加班。关于员工领取备用金的问题，证人陈述须先向公司申请，经公司总经理批准后可先从公司预支款项，待费用发生后再核算，多退少补。安网公司、辛春芳对证人陈述内容的真实性没有意见。辛春芳要求安网公司报销费用2789.20元，并提供了由安网公司员工宾莉签字的一份收条，收条载明安网公司收到辛春芳交来的发票、报销材料等共计2789.20元，待安网公司“王总”回来报销。安网公司称辛春芳的报销材料中没有正规票据的金额811元不符合安网公司的财务规定，不同意报销，而且要求辛春芳赔偿因拒不归还安网公司财物造成安网公司的损失2711元。原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、考勤表、收条、备用金借款单、收款收据、费用报销单、报警回执、红棉派出所询问笔录以及一审庭审笔录等。原审法院认为，本案双方争议的焦点是：一、安网公司应向辛春芳支付工资的数额；二、安网公司应否向辛春芳支付报销费用2789.20元；三、安网公司应否向辛春芳支付解除劳动关系的经济补偿；四、安网公司主张的损失2711元应否支持。关于焦点一。双方对入职时间有争议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对此应由安网公司承担举证责任。辛春芳主张于2012年9月1日入职，安网公司主张辛春芳于9月3日入职，因安网公司提交的应聘人员报名登记表未载明入职时间，安网公司亦未提交其它证据证明辛春芳的入职时间，应由安网公司承担举证不能的法律后果，因此认定辛春芳于2012年9月1日入职。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”安网公司、辛春芳均未能提交直接证据证明辛春芳的工资数额，辛春芳申请出庭的证人均是在安网公司辞退辛春芳后入职安网公司，证人的陈述不能证明辛春芳的工资标准，因此，参照东莞市2012年度劳动力市场工资指导价位秘书月工资中位数2449元/月作为辛春芳的工资标准。安网公司于9月28日辞退辛春芳，辛春芳主张其上班至10月15日，10月18日才收到辞退函，但辛春芳未能提供证据证明，认定双方的劳动关系于2012年9月28日解除。安网公司提交的考勤表没有辛春芳签名，辛春芳亦不予认可，对考勤表不予采信。辛春芳主张9月份上班27天，节假日加班7天，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，辛春芳应当对加班事实的存在承担举证责任，但辛春芳未能提供相应证据，应由辛春芳承担举证不能的法律后果，因此认定辛春芳2012年9月份上班19天、未加班。双方劳动关系己解除，安网公司应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付辛春芳工资。安网公司应支付辛春芳2012年9月份工资2449元/月÷21.75天×19天＝2139.36元。仲裁裁决安网公司支付辛春芳9月份工资3828元，安网公司诉讼时仅主张不支付辛春芳7天的加班工资1576元，即安网公司服从仲裁裁决的工资3828元－1576元＝2252元，因此，安网公司应支付辛春芳2012年9月份工资2252元。关于焦点二。安网公司员工宾莉签字的收条显示安网公司收到了辛春芳2789.20元的单据未报销，并待安网公司“王总”回来后报销，安网公司主张对没有正式票据的部分不予报销，没有法律依据，安网公司应当支付辛春芳报销费用2789.20元。安网公司主张辛春芳借支的备用金3000元应予抵扣，但安网公司提交的备用金借款单没有辛春芳签字，虽然安网公司员工宾莉在派出所的询问笔录中陈述是忘记让辛春芳签字，但是询问笔录中宾莉的陈述缺乏相应证据证明，仅是安网公司员工宾莉的单方陈述，证人刘秀证、刘淑婷均是在安网公司辞退辛春芳后入职安网公司，安网公司员工宾莉、证人刘秀证、刘淑婷的陈述均不足以证明辛春芳向安网公司借支了备用金3000元，应由安网公司承担举证不能的法律后果，安网公司主张辛春芳借支了备用金3000元，不予采信。安网公司要求辛春芳返还备用金，不予支持。关于焦点三。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”安网公司以辛春芳不能胜任工作为由辞退辛春芳，但安网公司未提供辛春芳上班期间不能胜任工作的证据，应由安网公司承担举证不能的法律后果，安网公司主张辛春芳不归还公司财物及到公司吵闹，时间均是双方劳动关系解除之后，不能证明安网公司解除劳动关系的合法性，因此认定安网公司系违法解除与辛春芳的劳动关系。安网公司依法应当向辛春芳支付违法解除劳动关系的赔偿金，但辛春芳仅请求安网公司支付解除劳动关系的经济补偿金，不违反法律规定，安网公司应当向辛春芳支付解除劳动关系的经济补偿金2449元/月×0.5个月＝1224.50元。关于焦点四。安网公司诉请辛春芳赔偿因不交接工作、不归还公司财物造成的损失2711元，未经劳动仲裁程序处理，安网公司应另行依法解决，在本案中不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十三条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认安网公司、辛春芳双方的劳动关系己解除；二、安网公司应于判决生效后五日内向辛春芳支付2012年9月份工资2252元；三、安网公司应于判决生效后五日内向辛春芳支付报销费用2789.20元；四、安网公司应于判决生效后五日内向辛春芳支付经济补偿金1224.50元；五、驳回安网公司的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由安网公司承担。一审宣判后，上诉人安网公司不服，向本院提起上诉称：一、依据劳动法第一百零二条、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条、原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，辛春芳拒不归还公司财务，导致安网公司损失2711元，辛春芳依法应予赔偿。二、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条的规定，辛春芳要求安网公司支付报销费用不属于劳动争议范围，一审不应受理。三、辛春芳因工作需要向安网公司领取备用金3000元，但未将款项用于安网公司，应返还安网公司3000元。四、辛春芳在职只有19天，尚在试用期内，其文化基础、个人休养、职业素质、工作方法及工作效率均无法达到安网公司的标准，不符合录用条件。辛春芳任职期间故意破坏安网公司的电脑文档，拒不办理工作交接手续，造成安网公司损失2711元，严重违反安网公司的规章制度和劳动纪律。安网公司依据劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，解除与辛春芳劳动合同，无需支付经济补偿。安网公司遂请求本院：1.撤销一审判决第二、三、四、五项，改判安网公司无需支付辛春芳2012年9月工资2252元、报销费用2789.2元、经济补偿1224.5元；2.改判辛春芳返还预支的备用金3000元；3.本案诉讼费由辛春芳承担。被上诉人辛春芳未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人安网公司的上诉，二审争议焦点如下：一、安网公司应否支付辛春芳2012年9月工资2252元。安网公司主张辛春芳于2012年9月3日入职，但提交的应聘人员报名登记表未记明入职时间，不能证实其主张，安网公司未依法举证，应采信辛春芳2012年9月1日入职的主张。辛春芳入职后，安网公司尚未支付辛春芳在职期间工资，应予补发，但安网公司既未依法编制辛春芳的工资支付台账，又未如实记录其出勤时间，在双方均不能充分证明辛春芳工资水平、工作时间的情况下，一审参照本市2012年度劳动力市场工资指导价位秘书月工资中位数认定其工资，酌定辛春芳未加班工作19天，并无不当。经核算，安网公司应支付辛春芳2012年9月工资2139.36元，劳动争议仲裁裁决安网公司应支付2012年9月工资3828元，安网公司起诉仅主张无需支付7天加班工资1576元，应视为服从仲裁裁决支付工资2252元。一审对此处理正确，安网公司主张无需支付2012年9月工资2252元，缺乏依据，依法不予支持。二、安网公司应否支付辛春芳报销费用2789.2元、辛春芳应否返还预支的备用金3000元。辛春芳因履行安网公司的工作职责代为支出2789.2元，现主张向安网公司报销，是其与用人单位在劳动关系履行过程中发生的权利、义务纠纷，应予支持。一审对此处理正确，安网公司主张无需支付辛春芳报销费用，缺乏依据。安网公司主张辛春芳返还预支的备用金3000元，但提交的证据不能充分证明辛春芳有预支款项的情况，依法不予支持。三、安网公司应否支付辛春芳经济补偿1224.5元。安网公司主张辛春芳在试用期内不符合录用条件，但未提交任何证据证明辛春芳存在不符合录用条件的情形，依法不予采信。安网公司辞退辛春芳不符合劳动法律、法规的规定，依法应支付赔偿金。辛春芳仅主张经济补偿，应予支持；一审对此处理正确，依法予以维持。综上所述，上诉人安网公司的上诉理由均缺乏依据，依法予以驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安网公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈晓艳代理审判员  胡文轩代理审判员  陈 龙二〇一三年十二月十九日书 记 员  卢嘉律