广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第450号
上诉人（原�原告）：江门市鸿升金属制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：何创钜。
委托代理人：张志杰，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人：陈少鸿，广东圭峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李军，住四川省简阳市。
委托代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。
上诉人江门市鸿升金属制品有限公司（下称“鸿升公司”）因与被上诉人李军劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民三初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
鸿升公司一审的诉讼请求是：请求判令鸿升公司向李军支付停工留薪期工资6480元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金72000元、一次性伤残补助金28800元，合计121680元。
原审法院查明：李军于2013年3月20日入�鸿升公司，工作岗位是油压工人，鸿升公司没有为李军参加社会保险。2013年4月4日，李军在油压车间内从事油压工作时，被油压机压伤左手2-5指，经新会区司前镇仁爱医院诊断为“左手2-5指掌指关节以远缺损”，2013年8月13日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定李军的受伤为工伤，2013年11月14日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定李军的劳动功能障碍程度为伤残六级，2014年1月8日经江门市劳动能力鉴定委员会确认李军的停工留薪期为2013年4月4日至2013年7月22日。李军因工伤住院治疗时间为2013年4月4日至4月22日，共19天，住院期间需护理人员一名。李军发生工伤后，鸿升公司支付了李军生活费450元。江门市新会区劳动争议仲裁委员会根据申诉于2014年2月28日作出新劳仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，鸿升公司对该裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求如�状所述。
原审法院认为：李军是鸿升公司的员工，双方建立了劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”及第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，李军因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。鸿升公司没有为李军缴纳工伤保险费，李军的工伤保险待遇应当由鸿升公司支付。
根据《广东省工资支付条�》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，因双方均没有证据证明李军工伤前的工资情况，原审法院参照2013年江门市部分职位工资指导价位冲压工月薪平均数2934元／月的标准作为李军工伤前的月平均工资。又根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，李军工伤前的月平均工资2934元／月没有高于2012年度江门市在岗职工平均工资3165.25元／月的300%或低于60%，李军的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目，均以2934元／月计发。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”及参照《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条“出差人员在省内出差不发放伙食补助费，可以凭出差地的餐饮发票，按自然（日历）天数，每人每天50元以内的标准据实报销”的规定，鸿升公司应支付李军住院19天的伙食补助费665元（50元／天×70%×19天＝665元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，鸿升公司在李军工伤停工留薪期间应视同李军提供正常劳动并支付其工资，经江门市劳动能力鉴定委员会确认李军的停工留薪期为2013年4月4日至2013年7月22日，共3个月零18天，鸿升公司应支付李军停工留薪期工资10562.4元（2934元／月×（3＋18／30）个月＝10562.4元］。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责�所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，李军因工伤住院治疗19天，期间留陪人一名，国家没有规定护理费的具体标准，参照本地住院护理行业标准80元／天为计算依据，鸿升公司应支付李军护理费1520元（80元／天×19天＝1520元）。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：……六级伤残为十六个月的本人工资”的规定，鸿升公司应支付给李军一次性伤残补助金46944元（2934元／月×16个月＝46944元），又根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……六级伤残为八个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……六级伤残为四十个月的本人工资”的规定，现李军要求解除劳动关系，鸿升公司应支付给李军一次性工伤医疗补助金23472元（2934元／月×8个月＝23472元）、一次性伤残就业补助金117360元（2934元／月×40个月＝117360元）。
综上所述，鸿升公司应给付李军住院伙食补助费665元、护理费1520元、停工留薪期工资10562.40元、一次性伤残补助金46944元、一次性工伤医疗补助金23472元、一次性伤残就业补助金117360元，合计200523.40元。扣除其已给付的450元，鸿升公司还需给付李军200073.40元。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一款�第四款、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条第一项，《广东省工资支付条例》第四十四条及参照《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条的规定，判决：一、鸿升公司在判决生效之日起五日内给付李军工伤补偿200073.4元。二、驳回鸿升公司的其它诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由鸿升公司负担。
鸿升公司不服原审判决，向本院上诉称：原审法院查明的事实不清，适用法律不当，错误认定李军的工资标准，继而作出了不符合客观事实的判决。请求：1、撤销（2014）江新法民三初字第154号民事判决书；2、改判鸿升公司向李军支付停工留薪期工资6480元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金72000元、一次性伤残补助金28800元，合计121680元。3、本案一、二审的诉讼费用由李军承担。
李军答辩称：一审判决认定事实清楚�适用法律正确，请二审法院驳回鸿升公司的上诉请求。
双方当事人在二审期间均没有提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实确实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院〈关于民事经济审判方式改革问题的若干规定〉》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院仅对鸿升公司的上诉主张进行审查。现综合评议如下：
关于鸿升公司的上诉请求能否获得支持的问题。由于双方当事人均不能举证证明李军受伤前十二个月的平均工资，原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，参照2013年江门市部分职位工资指导价位冲压工月薪平均数2934元／月作为李军工伤前的月平均工资具有合理性，并无不当，本院予以支持。原审法院根据《�东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条的规定，以李军工伤前的月平均工资2934元／月作为李军工伤保险涉及以本人工资为基数计发项目的计算标准，计算得李军的停工留薪期工资10562.40元、一次性伤残补助金46944元、一次性工伤医疗补助金23472元、一次性伤残就业补助金117360元并无不当且计算准确，本院予以确认。鸿升公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。
综上所述，鸿升公司的上诉理据不足，本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市鸿升金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
代理审判员 赵 沂
代理审判员 褚丽丹
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 梁丹婷