江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连东民初字第1119号
原告庞兴团。
委托代理人洪德明，东海县驼峰法律服务所工作者。
被告江苏省恒久管道有限公司，住所地东海县驼峰乡工业园区。
法定代表人吴益军，江苏省恒久管道有限公司董事长。
委托代理人程兴爱，江苏省恒久管道有限公司会计。
原告庞兴团与被告江苏省恒久管道有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月29日受理后，依法由审判员戚宇独任审判，于同年6月29日公开开庭进行了审理。原告庞兴团及其委托代理人洪德明、被告江苏省恒久管道有限公司的委托代理人程兴爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年3月份，原告到被告单位上班工作。2014年1月12日7时许，原告在工厂内移送管道过程中不慎被管道挤伤，鉴定为十级伤残。2014年8月24日，东海县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年10月30日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度十级。原告认为东海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决对原告不公平有误，请求依法判决被告赔偿原告护理费6000元，住院伙食补助费270元，工资（停工留薪）24360元，营养费1200元，交通费300元，一次性伤残费21000元，一次性工伤医疗补助费24000元，一次性伤残就业补助费12000元，鉴定费1700元，查档费120元，解除劳动关系经济补偿金9000元，共计99950元，被告承担本案诉讼费等费用。
被告辩称，认可东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）第29号仲裁裁决书。
经审理查明，2012年3月，原告到被告公司上班。2014年1月12日7时许，原告在被告公司上班工作期间，不慎被管道挤伤，原告住院14天，住院期间的医疗费由被告支付。2013年度原告全年工资为2万元，原告受伤前月平均工资为1666.67元，受伤后被告未继续支付其工资。2014年8月24日，东海县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年10月30日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。2015年1月14日，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月20日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2015）第29号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：（1）一次性伤残补助金1666.67元／月×7个月=11666.69元；（2）一次性工伤医疗补助金9261.6元；（3）一次性伤残就业补助金2724元；（4）停工留薪期工资1666.67元／月×3个月=5000.01元；（5）住院伙食补助费20元／天×14天=280元；（6）护理费40元／天×14天=560元；（7）鉴定费400元；（8）交通费300元。原告不服仲裁裁决，而诉至法院。
另查明，原告在仲裁庭审中明确表示自己主动要求与被告解除劳动关系，被告已同意，双方劳动关系已协商解除。
上述事实，有原、被告当庭陈述以及原告举证东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、连云港新海医院门诊病历及出院记录等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告在被告处上班期间受伤且被认定为工伤，被告应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。对于原告要求被告支付伤残津贴的请求，原告经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其不符合《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定的可以享受伤残津贴的情形，本院不予支持；对于原告要求被告支付查档费的请求，其不属于《工伤保险条例》规定的工伤待遇的范畴，本院不予支持；对于原告要求被告支付司法鉴定费的请求，该鉴定书与本案不具有关联性，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原告在仲裁庭审中明确表示其主动要求与被告解除劳动关系，被告也同意，双方协商一致解除了劳动关系，其请求本院不予支持。对于原告依据2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》要求被告支付一次性工伤医疗补助金24000元，一次性伤残就业补助金12000元的请求，《中华人民共和国立法法》第九十三条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外，故原告的请求理由不充分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十七条及江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
被告江苏恒久管道有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告庞兴团一次性伤残补助金11666.69元，一次性工伤医疗补助金9261.6元，一次性伤残就业补助金2724元，停工留薪期工资5000.01元，住院伙食补助费270元，护理费560元，鉴定费400元，交通费300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取由原告庞兴团负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。
审判员 戚宇
二〇一五年七月二十九日
书记员 朱兰
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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（二）、国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……；
……。
（三）、国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
（五）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。