辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1135号
上诉人（原审原告）：王博，男，汉族，1981年8月30日出生，原辽宁嘉联科技有限公司职工，住沈阳市沈河区。
委托代理人：王世连，男，1954年4月29日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
被上诉人（原审被告）：辽宁嘉联科技有限公司。住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：钟旭，该公司董事长。
委托代理人：张旻之，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人王博因与被上诉人辽宁嘉联科技有限公司（以下简称“辽宁嘉联”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第889号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人王博及其委托代理人王世连、被上诉人辽宁嘉联的委托代理人张旻之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：王博于2005年3月2日与沈阳嘉兴软件技术有限公司签订劳动合同，合同约定劳动期限为一年，从2005年2月24日起至2006年2月23日止。王博又于2006年2月24日与沈阳嘉兴软件技术有限公司签订为期二年的劳动合同，从2006年2月24日起至2008年2月23日止。2008年12月1日王博与沈阳嘉联软件技术有限公司签订劳动合同，合同期限从2008年12月1日起至2011年11月30日止。2010年2月8日王博与辽宁嘉联签订劳动合同一份，劳动合同期限从2010年2月8日起至2013年2月7日止，该合同对相关报酬、待遇等进行了相应的约定。合同届满后，2013年3月14日辽宁嘉联向王博下发了终止劳动合同通知书，内容为“经公司研究决定，在您与公司履行的劳动合同到期后不再与您续签，双方劳动合同终止。由于您与公司的劳动合同有效期截止至2013年2月末，请您于2013年3月15日前做好交接工作，王博在辽宁嘉联先后担任系统部部长、新产品研发部部长以及系统研发顾问等职务，2010年2月与辽宁嘉联签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司将支付三个月偿金，共计人民币21，000元，请于办理好工作交接与离职手续后领取。”辽宁嘉联于2013年3月27日与王博解除了劳动合同。2013年4月12日辽宁嘉联作出付款证明，该证明对王博的补偿等确定了具体的数额，但王博在该付款证明签字表明其不同意辽宁嘉联的补偿。此后王博办理了相关的离职的手续。
王博向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求辽宁嘉联支付未签订劳动合同双倍工资、因辽宁嘉联及其后继公司工作失误导致王博档案不全所造成的损失、失业保险金、年休假工资、工资及25%的经济补偿、赔偿金及额外的经济补偿金。2013年6月14日沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会以王博的仲裁请求超过仲裁申请时效、不属于劳动人事争议处理范围、不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。王博于2013年6月14日向该院起诉。
另查明，沈阳嘉兴软件技术有限公司成立于2002年1月29日，企业类型系有限责任公司（外国法人独资），股东（发起人）为美国伟伯康庭公司，因该企业逾期未年检于2012年10月26日被吊销营业执照；沈阳嘉联软件技术有限公司系于2002年1月8日成立，企业类型系有限责任公司（外国法人独资），股东（发起人）钟旭（加拿大），当前状态为开业；辽宁嘉联科技有限公司成立于2009年12月22日，企业类型为有限责任公司，当前状态为开业，辽宁嘉联企业原法定代表人为刘明，2011年11月11日沈阳嘉联软件技术有限公司收购辽宁嘉联股东的部分股份成为辽宁嘉联的股东之一，辽宁嘉联的法定代表人由刘明变更为现法定代表人钟旭。
一审法院认为：王博先后在沈阳嘉兴软件技术有限公司、沈阳嘉联软件技术有限公司及辽宁嘉联科技有限公司工作，均签订了劳动合同，现劳动合同均已届满。由于王博本次诉讼的系辽宁嘉联科技有限公司，因此，本案在王博、辽宁嘉联之间签订的劳动合同范围内进行审理。结合王博提供的证据即终止劳动合同通知书及付款证明，可确定王博在辽宁嘉联工作期间的平均工资为每月人民币7，000元。
关于王博要求辽宁嘉联支付年休假工资的请求，依据《企业职工带薪休假实施办法》第3条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第10条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第11条“计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”由于王博的工作期限未超过10年，其年休假的天数为每年5天，同时，辽宁嘉联已向王博支付了正常工资，故王博在辽宁嘉联工作3年的年休假工资为7，000元÷21.75天×5天×3年×200%=9，655.17元。
关于王博要求支付拖欠工资的请求，虽然辽宁嘉联于2013年3月14日向王博发出了终止劳动合同通知书，但其向社会保障局出具的终止劳动合同证明书记载王博、辽宁嘉联终止劳动合同的时间为2013年3月27日，故王博、辽宁嘉联终止劳动合同的时间应确定为2013年3月27日。截止王博、辽宁嘉联终止劳动合同前辽宁嘉联未付王博2013年2月7日前月份的工资，辽宁嘉联于2013年4月9日支付王博人民币8，326.4元，王博认为该工资系2013年2月7日前月份的工资，辽宁嘉联认为该工资包括部分经济补偿金，由于辽宁嘉联提供相应的证据对其抗辩理由予以佐证，故辽宁嘉联的抗辩理由不成立，该院不予采信。辽宁嘉联应当支付2013年2月8日至2013年3月27日期间的王博工资即7，000元÷30天×20天=4，666.67元。
关于王博要求辽宁嘉联支付经济补偿金的请求，王博、辽宁嘉联双方均提供的辽宁嘉联出具的终止劳动合同通知书，明确表明辽宁嘉联同意按《劳动合同法》的规定支付王博在其工作3年的经济补偿金即王博3个月的工资人民币21，000元。王博认为沈阳嘉兴软件技术有限公司、沈阳嘉联软件技术有限公司及辽宁嘉联系关联企业，故在计算经济补偿金的工作年限时应合并计算，从王博、辽宁嘉联提供的相关证据，上述三公司均系独立的法人单位，不应认定为关联企业，故王博要求在计算经济补偿金时合并计算工作年限的请求，该院不予支持。
关于王博要求辽宁嘉联承担其工作失误导致王博的档案不全造成的全部损失及支付损失的失业保险金人民币6，000元的请求，由于王博未提供相应的证据证明，王博的档案系由辽宁嘉联进行保管，王博的档案不全系辽宁嘉联工作失误造成的，故王博该请求，该院不予支持。
关于王博要求辽宁嘉联支付拖欠工资25%的经济补偿金、支付2倍经济补偿金及支付额外经济补偿金的请求，由于王博在辽宁嘉联工作期间，辽宁嘉联均按劳动合同的规定支付王博工资及缴纳社会保险，造成未支付王博2013年2月7日前月份工资及经济补偿的原因，系双方终止劳动合同后，各项补偿未达成一致意见，且辽宁嘉联于2013年4月9日已向王博支付工资。故王博的上述请求不符合法律规定，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，判决：一、辽宁嘉联科技有限公司于判决发生法律效力后十日内支付王博年休假工资人民币9，655.17元；二、辽宁嘉联科技有限公司于判决发生法律效力后十日内支付王博2013年2月8日至2013年3月27日期间的工资人民币4，666.67元；三、辽宁嘉联科技有限公司于判决发生法律效力后十日内支付王博经济补偿金人民币21，000元；四、驳回王博的其他诉讼请求。辽宁嘉联未按判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由辽宁嘉联科技有限公司承担。
宣判后，上诉人王博不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、2013年2月8日至3月14日双方已形成了事实劳动关系，被上诉人单方终止劳动关系违反《劳动合同法》的有关规定，属于违法行为；2、上诉人正常的月工资为8，326.4元，而不是月平均工资7，000元，一审法院以平均工资计算错误，且2013年2月8日至3月27日期间的工资至今未付；3、沈阳嘉兴软件技术有限公司与沈阳嘉联科技有限公司和辽宁嘉联科技有限公司是关联公司。被上诉人成立于2009年12月22日，钟旭独资的沈阳嘉联软件技术有限公司于2009年12月18日出资421万元，占被上诉人总资本的42.1%，成为第一原始大股东，其出资证明书编号为001，故其是关联公司。上诉人与三家公司签订的劳动合同和三家公司登记资料证明，上诉人是在原工作场所，原岗位工作时，上诉人被动的接受了三家关联公司的安排。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，上诉人的工作年限应合并计算。请求二审法院依法判决被上诉人支付拖欠工资23，735元，拖欠工资的25%经济补偿5，933.75元，工作年限经济补偿金119，000元，上诉人的休假年限应从2005年计算，计7.5年，故未休年假工资28，711.72元。
被上诉人辽宁嘉联答辩称：1、上诉人与被上诉人劳动合同期限于2013年2月7日届满，正值2013年除夕前一天，因此被上诉人没有催促上诉人尽快办理离职手续，春节过后，被上诉人再次要求上诉人尽快完成离职交接时，双方一直在就离职问题存在的纠纷进行协商解决，因此，被上诉人于2013年3月14日向上诉人出具书面终止劳动合同通知书。2、一审认定上诉人工作期间月平均工资7，000元是正确的；3、被上诉人公司是于2009年12月22日成立，上诉人于2010年2月8日与被上诉人签订劳动合同，而上诉人工作过的沈阳嘉联软件技术有限公司是于2011年11月11日入股被上诉人公司，成为被上诉人公司的股东，钟旭虽然是被上诉人公司现在法定代表人，但他个人并不是公司的创始股东，而是后入股的，钟旭法定代表人的身份是由公司创始股东刘明变更而来，因此，上诉人此前工作过的公司与被上诉人并没有承继关系，上诉人此前的工作年限不能连续计算；4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定并不适用于本案，本案中，劳动合同终止的原因是劳动合同期限届满，不存在劳动者主动解除合同，或者用人单位主动解除合同的情况，且被上诉人与上诉人签订劳动合同，不属于该条中所规定的五种情况中的任何一种情况；5、上诉人在被上诉人公司工作期间为3年，被上诉人在终止劳动合同通知书上已经明确表示将支付上诉人3个月工资作为经济补偿金，但上诉人不同意补偿方案拒绝领取，因此，上诉人要求支付二倍赔偿金、50%额外经济补偿金，没有事实和法律依据。请求维持一审判决。
本院二审查明如下事实：上诉人王博与沈阳嘉联科技有限公司2008年12月1日签订的劳动合同书与上诉人王博与被上诉人辽宁嘉联2010年2月8日签订的劳动合同书中，第一条甲方经营地址皆为：沈阳市浑南新区世纪路22号火炬信息园B座6层。认定上述事实有劳动合同书在卷佐证。其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是上诉人王博在沈阳嘉兴软件技术有限公司、沈阳嘉联科技有限公司和辽宁嘉联科技有限公司的工作年限可否连续计算，及由此引起的解除劳动合同相应的补偿问题。
关于上诉人王博劳动合同解除后经济补偿的工作年限如何计算问题。上诉人王博于2005年3月至2013年3月期间，先后在沈阳嘉兴软件技术有限公司与沈阳嘉联科技有限公司和辽宁嘉联科技有限公司工作，并分别签订了劳动合同。首先，上诉人王博在与后一个公司签订劳动合同时，未与原单位办理解除劳动合同手续；其次，上诉人王博在三个公司工作的8年期间，公司为王博的职工个人失业保险是连续缴纳费用的，但缴费的公司只有沈阳嘉兴软件技术有限公司和辽宁嘉联科技有限公司两个；再次，上诉人王博与沈阳嘉联科技有限公司和辽宁嘉联科技有限公司两公司签订的劳动合同中公司的营业地址皆是：沈阳市浑南新区世纪路22号火炬信息园B座6层。上诉人王博虽与名称不同的公司签订了劳动合同，但其仍在原工作场所和工作岗位上工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。故上诉人王博提出的经济补偿工作年限连续计算的上诉主张本院予以支持。
上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2013年2月7日到期后，被上诉人决定不再与上诉人续订劳动合同，向上诉人送达终止劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人王博应当得到被上诉人的终止劳动合同经济补偿，而不是其主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故上诉人王博所主张的经济补偿应当从2008年1月起计算至2013年3月止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人王博在一审庭审中自认月平均工资为7，000元，且被上诉人辽宁嘉联亦认可该金额，故上诉人王博主张以月工资8，326.4元计算经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。故上诉人王博应得到终止劳动合同经济补偿7，000×5.5＝38，500元。
一审法院依据被上诉人于2013年3月27日出具终止劳动合同证明书，认定当事人双方终止劳动合同的时间符合法律规定。被上诉人应当支付上诉人主张的2013年2月8日至3月27日期间的工资。被上诉人于同年4月9日支付上诉人人民币8，326.4元。上诉人于一审主张该款是被上诉人支付的2013年2月份的工资。由于被上诉人已支付2月7日前的工资，故该工资应为上诉人2月8日至3月7日的工资。被上诉人应当支付上诉人2013年3月8日至27日的工资，即7，000元÷30天×20天=4，666.67元。一审法院对此事实认定有误，工资计算方式和数额正确，本院予以纠正。由于本案双方当事人在劳动合同到期后，至被上诉人出具终止劳动合同证明书期间，就是否续签劳动合同事宜进行协商，故上诉人提出被上诉人拖欠工资并承担工资的25%经济补偿5，933.75元的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人王博提出年休假工资计算错误的主张。上诉人王博虽然于2005年参加工作，但由于《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，其所主张的带薪年休假工资应从2008年开始计算，故其上诉主张本院部分支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，上诉人王博从2008年起每年应享受带薪休假5天，被上诉人未安排其休假，应向其支付年假工资为7，000元÷21.75天×5天×5年×200%=16，091.95元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条、九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第889号民事判决第四项；
二、变更沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第889号民事判决第一项为：辽宁嘉联科技有限公司于判决发生法律效力后十日内支付王博年休假工资16，091.95元；
三、变更沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第889号民事判决第二项为：辽宁嘉联科技有限公司于判决发生法律效力后十日内支付王博2013年3月8日至2013年3月27日期间的工资4，666.67元；
四、变更沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第889号民事判决第三项为：辽宁嘉联科技有限公司于判决发生法律效力后十日内支付王博经济补偿金38，500元；
三、驳回上诉人王博的其他上诉请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人辽宁嘉联科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年八月一日
书 记 员 丛凤钢