重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云法民初字第02338号
原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿，住所地：重庆市云阳县人和镇千峰村，组织机构代码：79354039-9。
法定代表人牟小林，系该煤矿经理。
委托代理人王君，女，汉族，1973年9月11日出生，住重庆市云阳县，系该煤矿法律顾问。特别授权。
被告叶叔华，男，汉族，1967年7月25日出生，户籍所在地：重庆市忠县，现住重庆市万州区。
委托代理人潘洪兵，秦君，重庆百安律师事务所律师。一般代理。
原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿诉被告叶叔华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法由代理审判员刘颖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿的委托代理人王君、被告叶叔华及其委托代理人潘洪兵、秦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿诉称，被告不是原告单位的工人，其虽被有权机关认定为工伤和进行了劳动能力鉴定，但该法律文书所记载的用人单位与被告请求支付工伤待遇的用人单位不一致，不能将两个不同的用人单位混为一谈，原告不是原云阳县正柴煤厂的承继单位，不应当支付原单位的工伤待遇。现原告对仲裁裁决不服，起诉要求判决原告不承担被告的工伤保险待遇支付义务。
被告叶叔华辩称，被告是原告单位的职工。渝府（2009）2号文件明确规定了重庆市整个煤矿的情况，将原正柴煤矿整合成原告，原告注册登记后，原正柴煤矿的老板仍旧是现在原告的老板，现工作的煤矿也是被告受伤时的煤矿；原告与原正柴煤矿之间的债权债务说明是内部协议，不能对抗第三人。故原告的诉求合法，被告是本案适格的给付主体，请求执行仲裁裁决书的相关内容。
经审理查明，被告叶叔华系原云阳县正柴煤矿工人，从事技术安全工作。根据渝府（2009）2号《重庆市人民政府关于进一步加快煤矿整合工作的通知》规定，原云阳县正柴煤厂被整合成立为重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿，即本案被告。2012年11月27日，原告登记注册成立。2012年12月3日，被告在井下下班途中平巷时被机车撞伤，后经云阳县益康医院诊断为“右足第2、3跖骨基底部骨折”，并在该院住院治疗共计39天（2012年12月3日-2012年12月29日、2014年3月20日-2014年4月1日）。原告为被告支付了2012年12月3日-2012年12月29日期间的住院医疗费、护理费和住院伙食补助费。同年12月25日，云阳县人力资源和社会保障局作出（2012）609认定工伤决定书，认定被告属于工伤。2013年9月18日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字（2013）252号劳动能力鉴定确认结论通知书，鉴定被告伤残等级8级，无护理依赖。2014年5月7日，被告申请仲裁。2014年6月26日，云阳县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告享有以下工伤待遇：一、一次性伤残补助金36707.00元（3337.00元×11个月）；二、一次性伤残就业补助金51024.00元（4252.00元×12个月）；三、一次性工伤医疗补助金25512.00元（4252.00元×6个月）；四、2012年12月3日-2013年3月2日停工留薪期待遇10011.00元（3337.00元／月×3个月）；五、2013年3月3日-2013年9月18日停工留薪期满后生活津贴15183.35元（3337.00元／月×6.5个月×70%）；六、后续治疗期间医疗费4511.38元；七、后续治疗住院护理费840.00元；八、后续治疗住院伙食补助费96.00元；九、交通费480.00元；以上费用共计144364.73元，并裁决由原告承担上述支付责任。原、被告对仲裁裁决计算的工伤待遇方法、标准及金额均无异议。原告只对工伤待遇承担责任主体有异议，为此诉至本院要求处理。
上述事实，有市场主体登记注册基本情况、被告身份证、《重庆市人民政府关于进一步加快煤矿整合工作的通知》、云阳县益康医院疾病诊断书及出院证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、送达回执及原、被告的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，我国《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。根据渝府（2009）2号《重庆市人民政府关于进一步加快煤矿整合工作的通知》规定，原云阳县正柴煤厂被整合成立为重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿，即本案原告，故原告作为承继单位应对被告承担工伤保险责任。加之被告受伤，也是在原告登记注册之后，现原告主张被告在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定时，其用人单位系“云阳县正柴煤矿”而非本案原告，故其不是被告工伤保险待遇赔偿责任的适格主体的理由不成立。仲裁裁决确认的被告所享受的各项工伤待遇，原、被告均无异议，其计算方式正确，本院依法予以采信，并确认被告享受的工伤待遇为144364.73元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十三条第一款、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的规定，判决如下：
一、原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿与被告叶叔华解除劳动关系和终止工伤保险关系；
二、原告重庆市金鼎煤业有限公司正柴煤矿在本判决书生效后3日内支付被告叶叔华一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、停工留薪期满后生活津贴、后续治疗期间医疗费、后续治疗住院护理费、后续治疗住院伙食补助费、交通费等各项工伤保险待遇共计144364.73元。
案件受理费10.00元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘颖
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 刘虎
附相关法条：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。
所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。