四川省广元市昭化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昭化民初字第537号
原告四川星荣焦化有限公司，住所地：广元市昭化区。
法定代表人何登九，公司总经理。
委托代理人张满国，广元市昭化区东方法律服务所法律工作者。
被告徐银章，男，生于1965年3月，汉族，初中文化，农民，住广元市昭化区。
委托代理人何泽，广元市昭化区法律援助中心律师。
原告四川星荣焦化有限公司（以下简称星荣焦化公司）诉被告徐银章工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后。依法由审判员杨韬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告星荣焦化公司的委托代理人张满国，被告徐银章及其委托代理人何泽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告星荣焦化公司诉称，被告徐银章于2005年3月至2008年6月、2009年6月至2012年12月期间在原告星荣焦化公司处从事炉前工作业。2013年4月27日原、被告劳动合同到期后双方解除劳动关系且原告向其支付了12375元经济补偿金。2013年12月27日被告徐银章经广元市疾控中心诊断为煤工灰肺一期，2014年4月27日广元市人力资源和社会保障局认定原告受伤的性质为工伤，2014年11月6日经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。其后被告向广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月25日广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会作出了昭劳人仲案（2015）10号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金21450元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金102060元及鉴定费、门诊检查费交通费等共计124574元。原告认为与被告已解除劳动合同并支付了经济补偿金且依法为被告缴纳了工伤保险，故诉至本院请求被告工伤赔偿中的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金不应由原告承担，被告应自行向工伤保险机构主张；工伤赔偿中的一次性就业补助金也不应由原告承担，即使承担也待原告企业清算时依法处理。
被告徐银章辩称，原告星荣焦化公司的诉讼请求不成立，原告诉请的一次性就业补助金待企业清算后支付不符合相关法律规定并且原告目前并不处于企业清算中，另被告的职业病形成是否在脱保期间不能明确，故原告应当对被告的工伤待遇进行赔偿。
原告星荣焦化公司为支持自己的诉讼请求所提交的营业执照、法人代表身份证明、组织机构代码复印件证明原告主体资格适格，经被告质证无异议，本院予以确认。对原告提交的其他证据，本院作如下分析认证：
广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会作出的昭劳人仲案（2015）10号仲裁裁决书。原告拟证明该仲裁裁决书违背了客观事实及相关法律规定。
被告徐银章2007年至2012年期间的体检材料。原告提交了被告分别在2007年、2009年、2012年的体检表及报告单，欲证明被告在2007年至2012年期间身体均为健康。被告质证中对该组证据的真实性无异议，但提出与本案无关联性。本院认为本案中被告已经广元市疾控中心、广元市劳动能力鉴定委员会等专业机构鉴定为职业病灰肺一期及工伤七级伤残且原告在仲裁审理中并未对此提出异议，故原告对被告此前身体是否健康的证明与本案争议无关联性，故对该组证据在本案中的证明效力，本院不予认定。
2011年、2012年原告星荣焦化公司的检测检验报告书。原告欲证明原告处的工作环境没有污染，被告的工作岗位无危害。被告质证中认为该检测报告的对象是大环境，与本案无关联。本院认为原告提交的环境报告虽经相关技术研究出具，但被告已经广元市疾控中心、广元市劳动能力鉴定委员会等专业机构鉴定为职业病灰肺一期及工伤七级伤残且原告在仲裁机构并未对此提出异议，故原告对被告工作岗位环境有无危害的证明与本案争议无关联性，故不予采纳。
工伤保险缴纳明细。原告欲证明2011年至2012年为被告缴纳了工伤保险。被告质证中对该证据的真实性予以认可，但对证明目的有异议。对该组证据真实性，本院予以认定。
解除劳动合同通知书。该书面证据系原告于2013年4月27日向被告出具解除劳动关系并经被告签字确认的通知，原告欲证明与被告的劳动关系已经解除。被告质证中对该证据的真实性予以认可，但对证明目的有异议。对该组证据真实性，本院予以认定。
星荣焦化公司于2013年8月15日出具的情况说明一份。原告欲证明原、被告双方已经解除劳动关系且被告在上班期间身体正常健康，故不应承担赔偿责任。被告质证中提出说明内容均属实，但对证明目的有异议。对该组证据内容真实性，本院予以认定。
6、昭劳人仲案（2014）55号仲裁调解书、（2014）昭化仲执审他字第80号执行裁定书、执行案件兑现领条。该组证据系2014年被告徐银章向广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会申请原告支付解除劳动合同经济补偿金及该仲裁调解书执行完毕的情况。原告欲证明2014年已将原告解除劳动合同的经济补偿落实到位，故不应承担原告再次主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。被告质证中对该组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议。本院认为，该仲裁调解书、执行裁定书、执行案件兑现领条的真实性己得到被告的认可，且仲裁调解书、执行裁定书属仲裁机构及法院依法作出，故对其真实性、合法性本院予以采信。但该组证据所反映被告请求的解除劳动合同经济补偿金与本案诉讼请求的内容无关联，故对其关联性本院不予认定。
被告徐银章为支持自己的辩解理由所提交的职业病诊断证明书、广元市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（广人社工决（2014）6004号）、广元市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（广劳鉴工（2014）0662号），欲证明被告在原告处工作期间患职业病并经鉴定为七级工伤。原告质证中对被告所提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但提出被告职业病的产生是公司为其缴纳社会保险期间，被告应向社保机构申请赔偿。因原告对以上证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以认定。
根据当事人的庭审陈述，结合有效证据，本案足以认定的法律事实是：被告徐银章于2005年3至2008年6月、2009年6月至2012年12月期间在原告星荣焦化公司处从事焦炉炉前工作，原告为被告缴纳工伤保险至2012年底。2013年4月27日原告正式解除了与被告的劳动关系，且经被告申请仲裁原告向其支付了12375元经济补偿金。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1650元。2013年12月27日被告徐银章经广元市疾控中心诊断为煤工尘肺壹期，2014年4月27日广元市人力资源和社会保障局认定原告受伤的性质为工伤，2014年11月6日广元市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残程度鉴定为七级伤残。2015年4月8日被告向广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告星荣焦化公司给付其各项工伤保险待遇共计173859元。同年4月25日广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会作出了昭劳人仲案（2015）10号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金21450元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金102060元及鉴定费、门诊检查费交通费等共计124574元。原告对该裁决书中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，被告徐银章在原告星荣焦化公司从事焦炉炉前工作，双方签订了劳动合同，被告徐银章所患煤工尘肺壹期经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残。原告星荣焦化公司在收到广元市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（广人社工决（2014）6004号）、广元市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（广劳鉴工（2014）0662号）后，在法定期间内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，同时在被告申请仲裁期间也并未向仲裁机构提出重新鉴定的异议，是以认可被告在原告工作期间发生工伤的事实。工伤保险条例》六十二条及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第九条规定，“被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。”虽然原告星荣焦化公司已经为被告徐银章缴纳工伤保险至2012年底，但原告与被告之间解除劳动关系的时间为2013年4月27日，在解除劳动合同前原告都应该为被告缴纳工伤保险费用。由于原告未能依法及时为被告购买2013年1月至4月期间的工伤保险费用，故星荣焦化公司应该按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准向被告徐银章支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条规定并结合本案被告受伤后被认定为工伤并被鉴定为七级伤残，被告应当享受13个月的一次性伤残补助金（13个月×1650元／月【被告2012年平均月工资】）、10个月一次性工伤医疗补助金（10个月×2835元／月（2012年度广元市职工平均工资】）和26个月的一次性伤残就业补助金（26个月×2835元／月（2012年度广元市职工平均工资】），故本院对原告要求不承担被告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金、一次性就业补助金诉讼请求不予以支持。
另关于原告请求待企业清算后承担被告一次性就业补助金的问题，原告星荣焦化公司并未向本院提交相关证据证明目前企业正处于清算中，故对此请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第九条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
由原告四川星荣焦化有限公司自本判决生效之日起十五日内向被告徐银章支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计123510元。
二、驳回原告四川星荣焦化有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决书指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川星荣焦化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提出上诉，并递交上诉状及其副本二份，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 杨 韬
二〇一五年八月七日
书记员 朱梅华
附法律条文：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）
第九条按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）
第二条（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月：一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果