福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第2359号
原告李文明，男，1954年2月27日出生，汉族，住河南省开封市顺河回族区。
委托代理人陈利仁，福建道周律师事务所律师。
被告腾龙芳烃（漳州）有限公司，住所地福建省漳州市漳浦县。
法定代表人黄耀智，董事长。
委托代理人林寿雁，福建梁峰律师事务所律师。
委托代理人杨宏文，福建梁峰律师事务所律师。
原告李文明与被告腾龙芳烃（漳州）有限公司（以下简称腾龙芳烃公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人陈利仁，被告委托代理人杨宏文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李文明诉称，2011年4月11日，原告由河南省盛发电力工程有限公司（以下简称盛发电力公司）派遣，担任被告建设的宿舍楼、中控楼、化验楼及配套工程项目的土建顾问。两家虽然签订的是《土建工程管理合同》，但实质是技术人员劳务派遣。由于建筑行业的特殊性及被告的工程项目进度紧、任务重，至2013年3月20日，原告累计假日加班112天，其中节日加班4天，夜班3天。原告要求兑现换休或兑现加班工资，被告要原告找盛发电力公司主张，而盛发电力公司要原告找用人单位即被告支付，两家公司互相推诿，得不到解决。2013年3月25日，原、被告分别签订《聘任协议书》、《保密及竞业限制协议》。《聘任协议书》约定聘用原告继续担任被告工程管理部门土建顾问工作，期限自2013年3月21日起至原告履行完所负责项目之竣工交接手续止。月职务薪资为基本工资人民币930元，职级工资人民币1500元，岗位浮动工资／加班费人民币9570元，合计人民币12000元。2014年4月11日，被告需要减员（先后减员四批），向原告发出书面通知，要求原告于2014年4月15日前办理相关离职交接手续，原告服从被告的决定，但原告负责的项目未竣工验收，至实际办理相关手续已是当月月底，被告应再额外支付一个月工资。根据双方签订《保密及竞业限制协议》第九条第一款规定，被告应向原告支付竞业限制补偿金人民币12000元＊30%＊24个月=人民币86400元。但被告不履行其应尽的义务，原告向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳浦县劳动争议仲裁委员会于2014年7月18日作出浦劳仲案字（2014）第036号《仲裁裁定书》，该裁决书认定事实不清、只裁决被告支付原告1个月的经济补偿金人民币10533元，其余被驳回。请求：一、判决被告向原告支付2011年4月至2013年3月两年的经济补偿金人民币10533元／年＊2个月=人民币21066元。二、判决被告向原告支付2013年3月21日至2014年4月16日的经济补偿金人民币10533元／年＊1.5个月=人民币15799.5元。三、判决被告向原告额外支付一个月工资人民币12000元。四、判决被告支付2011年5月至2013年3月20日期间的节假日加班工资人民币126855.71元。五、判决被告向原告支付补偿金人民币12000元＊30%＊24个月=人民币86400元。
被告腾龙芳烃公司辩称，一、2011年4月至2013年3月期间，原告李文明系盛发电力公司员工，原、被告之间并不存在劳动关系，原告请求被告支付2011年4月至2013年3月两年的经济补偿金人民币21066元不能成立。二、2013年3月25日，原、被告签订《聘任协议书》，约定聘用期限为2013年3月21日起至履行完所负责项目之竣工交接手续之日止；原告自认2014年3月25日就收到被告的终止聘任协议通知书，故计算解除劳动合同时间应以李文明第一次收到通知为准。原告李文明要求又增加半个月经济补偿金没有事实依据。三、2014年3月25日被告即通知原告终止聘任协议，但原告故意拖延到2014年4月15日才办理交接手续，被告已支付给原告截止2014年4月16日的工资，原告要求被告额外支付其一个月工资人民币12000元不符合法律规定。四、2011年4月至2013年3月期间，原、被告之间并不存在劳动关系，原告要求被告支付2011年5月至2013年3月20日期间的节假日加班工资人民币126855.71元的请求，应予驳回。五、原告李文明在劳动仲裁申请书中已明确“书面解除保密及竞业限制协议”，被告也同意解除，现原告要求被告支付竞业限制补偿金人民币86400元，法院不应予以支持。
经审理查明，2011年4月11日，腾龙芳烃公司与盛发电力公司签订《腾龙芳烃（漳州）有限公司土建工程管理合同》。约定腾龙芳烃公司将建设的住宅楼及主厂区公用系统工程区域内的土建工程施工管理发包给盛发电力公司，盛发电力公司组织专业人员进行现场管理。合同履行期限为2011年4月11日至2011年12月31日止。合同签订后，盛发电力公司安排员工李文明等人进驻腾龙芳烃公司工程现场实施管理。因工程需要，腾龙芳烃公司与盛发电力公司签订补充协议，将合同履行期延长至土建工程终止。2013年3月21日，腾龙芳烃公司向盛发电力公司发出《关于盛发电力人员撤离事宜》。2013年3月25日，原告李文明在向腾龙芳烃公司作出书面承诺，证实其与原用人单位盛发电力公司正式办理完毕解除劳动合同相关手续及不与其他单位存在保密及竞业限制或禁止协议关系的情况下，与腾龙芳烃公司签订了《聘任协议书》及《保密及竞业限制协议》，约定腾龙芳烃公司聘用李文明为工程管理部门土建顾问。聘用期限为2013年3月21日起至履行完所负责项目竣工交接手续之日止；月职务工资为基本工资人民币930元，职称工资人民币1500元，岗位浮动及加班费人民币9570元，合计人民币12000元；职务聘用期内采用不定时／综合工时制，上列薪资中已计入加班加点工资，不再申领额外加班加点工资。在《保密及竞业限制协议》中，双方约定，在不迟于双方的劳动关系终止时，甲方（腾龙芳烃公司）有权以书面形式通知乙方（李文明）放弃对乙方的竞业限制要求。在此情况下，甲方无须向乙方支付补偿金。2014年4月11日，腾龙芳烃公司向李文明送达“《聘任协议书》终止通知”，提出腾龙芳烃公司土建工程完工，合同期限届满。2014年3月25日已依照合同约定正式通知（李文明）终止合同并办理所负责项目交接手续，现再次通知（李文明）必须在2014年4月15日前办理相关离职交接手续，职务工资结算至办理离职交接手续之日。李文明于当天签收该通知，并于依照腾龙芳烃公司的要求办理离职交接手续。腾龙芳烃公司支付李文明的工资日截止2014年4月16日。2014年4月18日，李文明向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，在仲裁申诉书中，李文明明确提出解除与腾龙芳烃公司的保密及竞业禁止协议，腾龙芳烃公司表示同意。2014年7月18日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第036号仲裁裁决书，裁决腾龙芳烃公司支付李文明解除劳动合同一个月的经济补偿金人民币10533元（漳州地区上年度职工月平均工资的三倍）。2014年9月6日，腾龙芳烃公司依照该仲裁裁决，支付给李文明经济补偿金人民币10533元。李文明不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告双方陈述及原、被告提供的《聘任协议书》、《保密及竞业限制协议》、《聘任协议书》终止通知、仲裁裁决书；原告提供的工资卡；被告提供的土建工程管理合同及补充协议、《关于盛发电力人员撤离事宜》（通知）、李文明承诺书、李文明仲裁申诉书、《聘任协议书》终止（通知）及其回执、补偿金支付清单等证据为证，上述各证据经庭审质证属实，可以作为本院认定所查明事实的依据。原、被告双方对漳州地区上年度职工月平均工资为人民币3511元的事实没有争议。原告提供的工作鉴定、胸卡、考勤表、申请书、通讯录、医院检查报告单及被告提供的开封市教育工程公司证明等材料与本案没有关联性，本院不予采信。
本院认为，本案原、被告之间根据《聘任协议书》建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。双方在《聘任协议书》中明确约定，聘用期限为2013年3月21日起至履行完所负责项目竣工交接手续之日止。原、被告双方办理竣工交接手续之日为2014年4月15日，被告支付给原告工资的截止日为2014年4月16日，因此，应当认定原、被告之间的劳动关系存续期间，超过一年，不满一年六个月。被告应当支付原告1.5个月工资标准的经济补偿金。原告的工资标准，高于漳州地区2013年度职工月平均工资的三倍，被告支付给原告经济补偿金的标准，应按本地区职工月平均工资三倍的数额支付。双方劳动争议仲裁后，原告起诉前，被告已经支付原告一个月工资标准的经济补偿金，只需再继续支付原告0.5个月的经济补偿金。原告要求判令被告支付2013年3月21日至3014年4月16日与被告存在劳动关系期间的经济补偿金有事实根据和法律依据，依法应予支持。但被告已经支付了一个月工资标准的经济补偿金，已经支付的部分应当抵扣，原告不能再重复主张。2011年4月至2013年3月间，原、被告之间并不存在劳动关系，原告要求被告支付该期间的经济补偿金及加班工资缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。本案原、被告之间劳动关系的解除，系因双方订立的合同期限届满，而非用人单位单方解除，不符合劳动合同法第四十条规定的情形，原告请求判令被告额外支付一个月的工资缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。本案原、被告之间虽订立了《保密及竞业限制协议》，但劳动关系解除后，双方一致同意解除竞业限制协议，被告放弃对原告竞业限制的要求，原告也没有证据证明其履行了竞业限制义务，因此，原告要求被告支付原告因履行竞业限制义务的经济补偿金的诉讼请求，同样缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告关于本院不予支持原告上述诉讼请求的辩解意见成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告腾龙芳烃（漳州）有限公司应于本判决生效后十日内，支付原告李文明经济补偿金人民币5266.5元。
二、驳回原告李文明的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告李文明及被告腾龙芳烃（漳州）有限公司各半负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费的同等金额（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额确定金额），向漳州市中级人民法院预交上诉受理费。
审 判 长 黄钢生
代理审判员 刘晓毅
人民陪审员 李庆光
二〇一四年十二月十日
书 记 员 林旭东
相关法律条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延期履行金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。