长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长净开民初字第245号
原告周淑华，住长春市朝阳区。
委托代理人柳沐青、于占波，吉林富港律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司（以下简称华腾公司），住所地长春净月高新技术产业开发区南湖南路与金鑫街交汇处。
法定代表人周敏峰，董事长。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托代理人王明光，人力资源总监。
原告周淑华诉被告华腾公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周淑华及其委托代理人柳木青、于占波，被告华腾公司的委托代理人胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周淑华诉称，原告于2006年7月到被告处工作，在被告处从事物流工作。工作期间，被告经常违反劳动法、劳动合同法及其司法解释的强行性规定，强令原告超过正常工作时间加班，2006年每日加班12小时，其中2008年、2009年无加班费。其他各月每周六、周日也强令原告加班，不允许原告休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令原告上班，不允许休息。加班费也不按照国家规定标准发放，不仅没有达到平时的1.5倍，休息日的2倍，法定假日的3倍，数额还远低于平时工资标准，仅有平时工作工资数额的1／5（原告日工资标准为117.33元，加班工资仅19.2元／日）。原告认为被告公然违反国家法律强行性规定，侵害职工合法利益，故原告诉讼至法院，请求依法判令被告支付原告加班工资225862.17元，支付原告年假工资4693.2元。上述计算数额截至2013年12月。
被告华腾公司辩称，1、原告在被告单位工作期间，被告单位均已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时均已确认无异议。根据劳动部（1994）289号关于劳动法条文若干说明第44条的规定，加班费应当按照用人单位规定的基本工资作为计算基数，因此被告计算加班费有法律依据，不存在不按国家规定标准发放的问题。2、根据职工带薪年休假条例的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假。被告单位对原告通知原告休假，但原告拒绝。因此应当视为原告放弃休假权利，其诉请年休工资没有事实根据。3、根据劳动争议调解仲裁法的规定，因工作时间休息休假发生劳动争议的，请求仲裁的时间为一年，因此原告主张仲裁申请日一年以前的加班时间和年休假超过了法律规定的仲裁时效期间。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律根据。请法庭予以驳回。
经审理查明，原告于2006年7月入职被告公司，于2014年10月辞职。原告属计时工。至原告申请仲裁前，被告一直未安排原告年休假，也未向原告支付年休假工资。原告2013年1月至12月的实发工资总额为36822元，已发加班费总额为3597元。
原告2012年4月至2013年12月的基本薪均为1000元／月，岗位工资均为500元／月，学历工资均为0元／月，2012年4月至2012年9月工龄工资为80元／月、2012年10月至2013年9月工龄工资为110元／月、2013年10月至2013年12月工龄工资为140元／月。原告2012年4月至2013年12月的加班天数依次为8日、8日、7日、5日、7日、8日、12日、8日、10日、8日、7日、8日、8日、5日、9日、8日、8日、8日、7日、7日、6日。被告已向原告支付2012年4月至2013年12月期间的加班工资6213元。自2014年1月起，被告已按法定标准向原告支付各月工资及加班工资。
2014年5月4日，原告以被告长春市华腾汽车零部件有限公司未足额支付加班工资及年假工资为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出裁决：“一、被申请人（本案被告，下同）自本裁决生效之日起十五日内支付申请人（本案原告，下同）2012年4月至2013年12月的加班工资差额8653元。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年未休带薪年休假工资1345元。三、对申请人的其它仲裁请求不予支持。”该裁决于2014年9月4日送达原告、被告。原告诉至本院。
上述事实，有原告当庭提供的仲裁申请、长春市劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2014）第078号仲裁裁决书及送达回执、工资记录、劳动合同书，被告当庭提供的工资记录、被告于2014年5月23日发布的补休年假通知、加班工资差异表，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定。
本院认为，原告周淑华与被告长春市华腾汽车零部件有限公司存在劳动关系。关于原告周淑华要求被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付加班工资差额的诉求，原告未能提供充分有效证据对其2006年7月至2014年10月存在加班事实予以证明，被告当庭出具工资记录证明原告2012年4月至2014年3月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告已完成对原告2012年4月至2014年3月工资两年备查的举证义务，且原被告均承认2014年1月后按法定标准向原告支付各月工资及加班工资，故本院确认原告于2012年4月至2013年12月期间存在加班事实。因被告自认在此期间未向原告足额支付加班工资，故被告应予补发。根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资”的规定，原告实行计时工资，其2012年4月至2013年12月每月应补发的加班工资，应按其2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数乘以加班天数乘以200%再扣减已发放的加班工资，计17707元（详见加班工资差额表）。
关于原告要求被告支付2006年至2013年以来未休带薪年假工资的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、根据企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因原告系于2014年5月4日提请仲裁，故对原告2006年至2012年的年休假工资的诉求不予支持，支持原告2013年年休假工资的诉求，原告的年休假为5天。原告的未休年休假工资，应按原告2013年度的月平均工资除以每月制度工作天数乘以应休假天数再乘以200%计算，计1272.99元（详见未休年假报酬表）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司向原告周淑华支付2012年4月至2013年12月的加班工资差额17707元；
二、被告长春市华腾汽车零部件有限公司向原告周淑华支付2013年未休带薪年假报酬1272.99元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述款项共计人民币18979.99元，于本判决生效后十日内给付完毕。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春市华腾汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张 颖
代理审判员 薛 楠
人民陪审员 孙良国
二〇一五年三月十七日
书 记 员 李 鹏
周淑华加班工资差额表
日期
基本薪
岗位工资
工龄工资
学历工资
加班天数
已发加班费
应补发加班费
2012.4
854.30
2012.5
854.30
2012.6
748.01
2012.7
534.44
2012.8
748.01
2012.9
874.30
2012.10
1314.55
2012.11
876.37
2012.12
1095.46
2013.1
876.37
2013.2
767.321
2013.3
876.37
2013.4
876.37
2013.5
548.23
2013.6
986.41
2013.7
876.37
2013.8
876.37
2013.9
876.37
2013.10
786.63
2013.11
786.63
2013.12
673.83
总计
周淑华未休年假报酬表
日期
实发工资
已发加班费
月工资
年假工资
2013.1
2013.2
2013.3
2013.4
2013.5
2013.6
2013.7
2013.8
2013.9
2013.10
2013.11
2013.12
总计
1272.99