乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1407号
原告：伏荣荣，女，1989年1月7日出生，汉族，乌鲁木齐市会展汽车服务有限公司大客户经理，住乌鲁木齐市。
委托代理人：冯永旭，新疆众望律师事务所律师。
被告：新疆尊茂银都酒店有限责任公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区西虹西路179号。
法定代表人：牛建功，新疆尊茂银都酒店有限责任公司董事长。
委托代理人：余琳，女，1971年12月4日出生，回族，新疆尊茂银都酒店有限责任公司经理助理，住乌鲁木齐市。
委托代理人：钟翠芳，新疆星河律师事务所律师。
原告伏荣荣诉被告新疆尊茂银都酒�有限责任公司（以下简称银都酒店）劳动争议一案，本院于2014年5月28日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，公开开庭进行了审理。原告伏荣荣及其委托代理人冯永旭，被告银都酒店的委托代理人余琳、钟翠芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伏荣荣诉称，2010年11月我应聘到被告银都酒店的康乐部工作，担任康乐部销售经理职务，被告银都酒店一直未与我签订劳动合同，也未给我购买社会保险。2013年年底，被告将康乐部对外承包，就未给我安排工作。我在被告银都酒店工作期间，每周工作6天，且从未休过年休假，被告银都酒店的行为严重违反劳动法，故请求法院判决：1、解除劳动关系，被告出具解除劳动关系证明书；2、被告补缴原告2011年10月至2013年12月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告承担；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金9425元（3770元×2.5个月）；4、请求依法判令被告支付自2011年10月至2014年2月未签订书面合同的双倍工资41470元（3770元×11个月）；5、请求依法判令被告支付2011年10月至2013年12月的周末双休日加班工资13284元（123元×108天）；6、请求依法判令被告支付2011年10月至2013年12月的带薪年休假工资1230元（123元×10天）；7、由被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求，第二项请求变更为被告补缴2010年11月至2013年12月的社会保险费，第三项变更为被告支付解除劳动关系经济补偿金13195元，第四项变更为被告支付2010年11月至2014年2月未签订劳动合同双倍工资41470元，第五项变更为被告支付2010年11月至2013年12月的周末双休日加班工资19188元，第六项变更为被告支付2010年11月至2013年12月的带薪年休假工资1845元。
被告银都酒店辩称，我酒店与原告伏荣荣是劳务关系，原告伏荣荣不受我酒�管理，劳务提成已全部结清，原告伏荣荣与我酒店不存在劳动关系，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，2010年11月5日原告伏荣荣到新疆银都酒店有限责任公司康乐部工作，当日，双方签订一份劳务承包合同，该合同载明：“工作岗位：夜总会厅面经理，自2010年11月5日起在夜总会厅面经理岗位提供劳务期间长期有效。劳务费用根据销售业绩发放提成劳务费。第四条第2款乙方在提供劳务期间应当统一着装，并按照甲乙双方约定的时间上、下班。第五条第1款如乙方不按照约定着装或上、下班，甲方有权按照规定进行处罚，并自应当支付的劳务费用中扣除。”该合同履行期间，原告伏荣荣主要负责订包厢和销售各类酒水，原告工资没有底薪，新疆银都酒店有限责任公司按订包厢数和酒水销售额支付原告提成工资。劳动关系存续期间，新疆银都酒店有限责任公司未�原告缴纳社会保险费。2013年12月25日原告离开被告，不再提供劳动。
另查明，2013年1月28日乌鲁木齐市工商行政管理局准予新疆银都酒店有限责任公司名称变更为新疆尊茂银都酒店有限责任公司。原告2012年12月工资1813元，2013年1月至3月工资为3581元、1425元、5943元、5月至12月工资为4821元、5889元、1163元、915元、3433元、7651元、5961元、2423元。经计算原告离职前12个月平均工资为3751.50元。
再查明，原告伏荣荣于2014年3月24日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系，被告银都酒店出具解除劳动关系证明书；2、被告银都酒店补缴原告伏荣荣2010年11月至2013年12月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告承担；3、被告银都酒店支付解除劳动合同的经济补偿金13195元（3770元×3.5个月）；4、被告银都酒店支付自2010年11月至2014年2月间未签订书面劳动合同的双倍工资41470元（3770元×11个月）；5、被告银都酒店支付2010年11月至2013年12月双休日（其中一天）加班工资19188元（123元／天×156天）；6、被告银都酒店支付2010年11月至2013年12月带薪年休假工资1845元（123元×15天）；8、由被告银都酒店承担本案的诉讼费用。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月16日作出（2014）乌劳仲裁字第433号仲裁裁决书，裁决：驳回原告伏荣荣全部申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有准予变更登记通知书、银行打款记录、劳务费发放表、劳务承包合同等在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告伏荣荣与被告银都酒店是符合法律规定的劳动关系主体资格，从双方签订的劳务合同可以看出，被告银都酒店对原告伏荣荣进行日常管理，原告伏荣荣从被告银都酒店处领取劳动报酬，其工作也属于被告银都酒店的业务组成部分。故原、被告属于劳动关系，对于被告银都酒店辩称双方属于劳务关系的意见，本院不予采信。二、原、被告劳动关系是否已经解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书。2013年12月25日原告伏荣荣离开被�银都酒店，不再提供劳动，此时双方劳动关系已经解除，故对于原告伏荣荣要求判令原、被告劳动关系解除，由被告银都酒店出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院予以支持。对于被告银都酒店辩称不给原告伏荣荣出具解除劳动关系证明书的意见，本院不予采信。三、被告应否补缴原告的社会保险费。劳动关系存续期间，被告银都酒店给原告伏荣荣缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于原告伏荣荣要求被告银都酒店补缴2010年11月至2013年12月社会保险费及期间利息的诉讼请求，本院部分予以支持。对于被告银都酒店辩称不应给原告伏荣荣补缴社会保险费的意见，本院不予采信。四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告银都酒店未缴纳原告伏荣荣社保费用，原告伏荣荣提出解除劳动关系，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”原告伏荣荣要求被告银都酒店支付3.5个月经济补偿金，符合法律规定，本院以原告伏荣荣离职前12个月平均工资3751.50元作为工资标准计算经济补偿金，故对于原告伏荣荣要求被告银都酒店支付解除劳动关系经济补偿金13195元的诉讼请求，本院部分予以支持。对于被告银都酒店辩称不应支付原告伏荣荣解除劳动关系经济补偿金的意见，本院不予采信。五、被告应否支付原告未签劳动�同的二倍工资。从被告提交的《劳务承包合同》内容来看，该合同约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬、日程管理等多方面内容，具有劳动合同的性质，故本院认定原、被告双方已签订劳动合同。原告陈述这份合同是2013年被告交给原告，原告委托同事杜若铭签的名字。本院认为原告委托同事签名，表示其对合同的内容已经知晓，并同意履行合同，合同上显示时间为2010年11月5日，原告主张该合同是2013年填写的，但未能提供充分证据加以证明，故对于原告诉称被告未与其签订劳合同的意见，本院不予采信，对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19188元的诉讼请求，本院不予支持。六、被告应否支付原告周末加班工资。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事�的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告伏荣荣要求被告银都酒店支付加班费，但未能提供充分证据证明存在加班事实，故对于原告伏荣荣要求被告银都酒店支付休息日加班工资27553元的诉讼请求，本院不予支持。七、关于被告应否支付原告带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定，原告伏荣荣于2010年11月5日入职，至2011年11月4日在被告银都酒店工作已满一年，应当从2011年11月5日起每年享受5天的带薪年休假，未休年休假，被告银都酒店应当按照工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告伏荣荣要求按100%支付未休年休假工资，不违反法律规定，原告伏荣荣主张工资标准为123元／日，不高于其离职前日平均工资，本院予以采信。经计算原告伏荣荣2011年11月5日至2013年11月4日应当休年休假10天（5天／年×2年），2013年11月5日至2013年12月25日应休带薪年休假不满一天（55天÷365天×5天），故本院对原告伏荣荣要求被告银都酒店支付2010年11月至2013年12月未休年休假工资1845元的诉讼请求，部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二、第三、第五条的规定，判决如下：
一、被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司与原告伏荣荣解除劳动关系，被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司给原告伏荣荣出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司按照社保保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告伏荣荣2010年11月至2013年12月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告承担；
三、被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司支付原告伏荣荣解除劳动合同的经济补偿金13130.25元（2010年11月至2013年12月，3751.50／月×3.5个月）；
四、被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司支付原告伏荣荣带薪年休假工资1230元（2011年11月5日至2013年12月25日，123元／天×10天］；
五、驳回原告伏荣荣要求被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资41470元的诉讼请求；
六、驳回原告伏荣荣要求被告新疆尊茂银都酒店有限责任公司支付2010年11月至2013年12月的周末双休日加班工资19188元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
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代理审判员 吴建民
二〇一四年八月六日
书 记 员 杨 墨