成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成华民初字第256号
原告沈芙田。
被告中天建设集团有限公司西南分公司。
负责人沈剑锋，该分公司总经理。
第三人中天建设集团有限公司。
法定代表人楼永良，该公司董事长。
上述被告及第三人共同委托代理人姚廷薇，女，汉族，1986年4月7日出生，身份证号，住北京市海淀区，均为特别授权。
原告沈芙田与被告中天建设集团有限公司西南分公司（以下简称中天西南分公司）、第三人中天建设集团有限公司（以下简称中天公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年12月16日受理后，依法适用简易程序由审判员晏莉独任审判，于2015年2月5日公开开庭进行了审理，原告沈芙田、被告及第三人共同代理人姚廷薇到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告沈芙田诉称，原告于2013年7月1日至2014年7月1日一直在被告处工作，担任被告承建的塔子山项目水电安装工程师及整个项目安装材料的预算工作，上班每月30天，每天12个小时，形成了事实劳动关系。2014年1月30日放法定假至次月10日周一期间原告按时上班，无旷工行为。此后上班见所在办公室门上贴有禁止进入的封条，经向被告项目经理询问，被告知不用每天到办公室，要求原告在家办公，负责材料预算、市场价格调查、寻找新工程项目等，因被告发送的材料请购只能通过电子邮件处理，故原告工作也是通过电子邮件及电话处理，直至2014年7月断绝一切工作。原告自2014年2月1日至今没有收到解除劳动关系通知书，期间被告也未发放工资，原告到被告处查询，劳动合同也未签，也未为原告交纳各类社保。另被告也没有按原告入职时协商的11000元／月足额支付工资。据此，不服仲裁裁决，请求法院判决被告支付2013年7月1日起至今未签劳动合同双倍工资12个月×8500元／月=102000元，非法恶意解除劳动关系后2014年7月1日至法院判决生效日止全部工资按8500元／月执行，单方面污陷解除劳动关系补偿金8500元，未提前30天通知解除劳动关系代通知金8500元，并为原告交纳2013年7月1日至判决生效日止的社保费用。同时在庭审中当庭提交增加诉讼请求书，请求法院判决被告足额补交诉请的五险一金，并为其办理失业保险金申领。
被告中天西南分公司、第三人中天公司共同辩（述）称，原、被告已签订劳动合同，但被原告在离职后到项目部私自带走，仲裁庭审时原告出示了该劳动合同，后又拒绝提交，相关仲裁员及书记员已经看见，故不存在支付原告双倍工资问题。原告自2014年2月起没有到被告项目部继续工作，已经违反公司规章制度，被告由此发出原告自动离职通告符合法律规定，不存在用人单位违法解除劳动关系的情况。原告自2014年2月离职前的所有工资，被告已经全部发放，不存在拖欠工资的情况。因为原告不愿意承担社会保险个人应缴部分，故单位应缴部分已经通过工资形式发放给原告。据此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，沈芙田于2013年7月1日到中天西南分公司承建的成都市成华区御风二路塔子山项目部从事安装工程师岗位工作。中天西南分公司通过中国建设银行成都温江支行于2013年9月21日转帐支付沈芙田工资8000元，于2013年12月11日、2014年1月22日、2014年1月27日分五次转帐支付沈芙田工资8500元／月。2014年9月16日沈芙田向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中天西南分公司支付其2014年2月1日至8月31日期间工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额部分162000元。该委于2014年11月24日作出成华劳人仲委裁字（2014）第342号仲裁裁决书，裁决中天公司支付沈芙田2013年9月17日至2014年1月31日二倍工资差额部分37683.33元，驳回沈芙田的其他申请请求。该裁决书送达后，沈芙田不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告的主要事实分歧有：
（一）是否签订劳动合同。沈芙田依据所举的无用人单位印章及签名的劳动合同，举证陈述称，其入职后经向被告主张签订书面劳动合同，被告交付其三份空白劳动合同，其填写及签名后交给被告，2014年9月经向被告索要该劳动合同，被告知没有，后其在公司废物箱内找到该劳动合同，因被告未加盖印章，故该劳动合同属于无效合同，被告应当支付其二倍工资。中天公司及中天西南分公司依据所举的职工工资明细表，举证、质证并陈述称，原告离职后，以拿回相关资质证书为由，从公司的离职员工档案中擅自拿走该劳动合同，并将该劳动合同中本应由被告填写的内容自行填写，如月工资，原告自行填写为11000元／月等；所举工资明细表能够证明沈芙田8500元／月包含有各类补贴及社保单位应承担部分，故仲裁将该部分作为双倍工资基数计算亦存在错误。沈芙田质证称，工资明细表上的签名为其真实签名，但其在签名时并没有填写工资构成内容，系被告事后单方添加，故不认可该工资构成内容。
（二）是否欠付工资。沈芙田依据所举的材料采购申请表复印件五份（编号分别为60、61、62、64、71、每份均有沈芙田签名），主张2014年2月其岗位从水电安装工程师调整为材料预算员，所举证据足以证明其从事材料预算工作至2014年7月1日，工作期间被告未发放工资。中天公司及其西南分公司依据所举的材料采购申请表原件五份（编号分别为60、61、62-1、64、71，每份均无沈芙田签名）、关于项目部员工沈芙田自动离职通告、职工工资明细表、考勤表，举证、质证并陈述称，通过比对原、被告所举材料采购申请表，能够证明原告所举材料采购申请表系其离职后以拿回相关资质证书为由，从公司复印后伪造而成；仲裁裁决书记载原告在仲裁阶段举出的编号为66、67的两份材料采购申请表复印件，其签名日期均为“沈芙田2013.3.21”，亦可佐证原告所举采购申请表为伪造形成；原告上班期间签名的工资表及考勤表，足以证明原告自2014年2月1日起未到岗工作，被告方才发出通告与原告的劳务关系自2014年2月1日起解除，故不存在欠付原告工资问题。沈芙田质证并陈述称，被告所举的材料采购申请表、自动离职通告均系为应对仲裁及诉讼单方伪造而成，2014年2月后公司考勤表无原告签名，原因为如起诉所述在家通过电话和网络办公。
上述事实，有双方当事人的身份信息，沈芙田举出的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、工作牌、相关资格认证书、银行卡客户交易查询、材料采购申请表复印件，中天公司及其西南分公司举出的工资明细表、考勤表、自动离职通告、材料采购申请表原件，以及各方当事人陈述在案证实。
本院认为，沈芙田作为劳动者，中天西南分公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。由于中天西南分公司系中天公司的分支机构，不具有法人资格，故其民事责任应当由总公司中天公司承担。
（一）关于欠付工资的认定。由于沈芙田举出的采购申请表均系复印件，与中天公司及其西南分公司举出的采购申请表原件比对后，真实性存疑，结合中天公司及其西南分公司所举考勤表分析，本院认为本案现有证据不足以证明沈芙田在2014年2月后仍在中天西南分公司继续工作，故对于沈芙田关于按8500元／月支付欠付工资至判决生效日止的请求，不予支持。
（二）关于二倍工资差额的认定。依据《劳动合同法》第十条、《劳动合同法实施条例》第五条规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位对是否与劳动者签订书面劳动合同负举证责任。本案中，中天公司及其西南分公司没有举证证明与沈芙田签订有符合法律规定的劳动合同，沈芙田举出的劳动合同未加盖用人单位印章，中天公司及其西南分公司亦抗辩称该劳动合同中的内容均系沈芙田擅自填写，由此证明双方并没有对签订符合法律规定的劳动合同形成合意，应当作为没有签订书面劳动合同处理，中天公司应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定向沈芙田支付从用工之日满一个月的次日（2013年8月1日）始到实际解除劳动关系之日（2014年1月31日）止期间未签订劳动合同的二倍工资；但由于未签书面劳动合同二倍工资差额属于法定惩罚性赔偿金，沈芙田自2013年8月1日起即应当知道中天西南分公司已经违法未与其签劳动合同，但直至2014年9月16日才申请仲裁主张该期间的二倍工资余额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，超过了一年仲裁时效期间部分，不应再受法律保护；但没有超过一年仲裁时效期间部分即2013年9月17日至2014年1月31日的二倍工资余额，应予支持。同时二倍工资余额的计算基数应当为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目后的正常工作时间月工资。分析沈芙田的工资构成情况，本院认为仲裁裁决按8500元／月计算的二倍工资差额部分高于中天公司应当支付的二倍工资余额，而中天公司在收到仲裁裁决书后没有在法定期限内向本院提起诉讼，应当视为认可及服从仲裁裁决，故本院仍按仲裁裁决的差额部分37683.33元予以支持。
（三）关于经济补偿金、代通知金及补办社保等请求的认定。经本院审查，上述诉讼请求均未按法定程序经过仲裁前置，属于沈芙田在诉讼阶段新增的请求内容，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案不予处理，沈芙田应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，再行向人民法院提起诉讼。另根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费，涉具体行政行为，不属于人民法院受案范围，沈芙田应向相关行政部门请求处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、第三人中天建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈芙田2013年9月17日至2014年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资余额37683.33元。
二、驳回原告沈芙田的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告沈芙田负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 晏莉
二〇一五年三月十一日
书记员 谢露