上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第14405号
原告谢先海，男，1958年3月1日出生，汉族，户籍地安徽省。
被告上海佳境劳务服务有限公司，注册地上海市长宁区。
法定代表人唐毅，总经理。
委托代理人陈巍，女。
被告上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学），住所地上海市闵行区。
法定代表人严辉，校长。
委托代理人庄国菁，上海唐毅律师事务所律师。
原告谢先海与被告上海佳境劳务服务有限公司（以下简称佳境公司）、上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢先海，被告上海佳境公司的委托代理人陈巍、上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）的委托代理人庄国菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢先海诉称，两被告未足额支付其工资。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、两被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金人民币（币种下同）14，300元；2、两被告支付原告2013年1月1日至2014年12月31日期间的高温季节津贴1，600元；3、两被告支付原告2013年1月1日至同年12月31日期间的法定节假日加班工资2，380元；4、两被告支付原告2015年1月1日至同年4月30日期间的考核奖400元；5、两被告支付原告2013年1月1日至2015年4月30日期间的未休年休假工资5，216.25元。
庭审中，原告变更其第一项诉请为要求两被告支付原告违法解除�动合同的赔偿金14，300元。
被告上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）辩称，原告的劳动关系系合法终止，应支付原告的经济补偿金金额为6，244.68元。就原告的高温季节津贴之主张，部分已超过仲裁申请时效。其已按每月50元之标准发放了原告高温季节津贴，且2014年度并不存在高温天气，原告工作在室内，安装有空调，故不同意原告此项诉请。就原告有关未休年休假工资之主张，部分已超过仲裁申请时效，经其统计，原告仅存在6天未休年休假。就原告有关法定节假日加班工资之主张，部分已超过仲裁申请时效，且其余部分均已足额支付。就原告主张的考核奖，双方口头约定做满半年才予支付，每月标准为100元，2014年度原告未做满半年，故无须支付原告考核奖。
被告佳境公司辩称意见同上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）。
经审理查明，2012年11月30日，原告与上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）签订了聘用特殊劳动关系人员劳务协议书。协议载明原告系特殊劳动关系人员，载明协议期限为2012年12月1日起至2013年11月30日止。协议另载明原告系担任保安一职，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）每月月底以现金方式支付原告劳务报酬2，400元（包括超时加班费、节假日加班费），并且根据平时的工作表现以月形式发放奖金。之后，原告与佳境公司签订了两份劳动合同，期限分别为2014年1月1日起至同年12月31日止及2015年1月1日起至同年3月31日止。两份劳动合同均载明原告同意被派遣至上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）从事保安工作。两份劳动合同均约定，各类假期和加班工资的计算基数为正常工作时�的正常月收入，但不低于国家规定的最低工资。工资发放日为每月5日，由佳境公司发放。第一份劳动合同约定，原告每月的劳动报酬为1，620元。第二份劳动合同约定，原告每月的劳动报酬为2，031.20元。
2015年4月29日，佳境公司向原告出具劳动合同终止通知，通知内载“您与公司签订的劳动合同已经到期。现公司通知您，公司决定不再与您续签劳动合同。您的最后工作日为2015年4月30日，请您在最后工作日前完成工作移交和离职手续。根据法律规定，公司将支付您劳动合同终止经济补偿金5，944.68元”。
2015年5月5日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付其终止劳动合同的经济补偿金、2013年1月1日至2015年4月30日期间的高温季节津贴、2013年1月1日至同年12月31日期间的法定节假日加班工资、2015年1月1日至同年4月30日�间的考核奖、2013年1月1日至2015年4月30日期间的未休年休假工资。该会于2015年6月10日作出闵劳人仲（2015）办字第2473号仲裁裁决，裁决上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）支付原告2014年7月1日至同年8月31日期间的高温季节津贴差额200元、2014年1月1日至2015年4月30日期间的未休年休假工资1，387.33元，佳境公司对上述款项承担连带赔偿责任，对原告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，上海市长宁区人力资源和社会保障局向佳境公司出具准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意该公司保安、门卫等岗位于2013年3月19日至2016年3月18日实行以季为周期的综合计算工时工作制。
还查明，原告的工资单显示，剔除加班工资后，其2014年5月至2015年4月期间的工资总额为30，174.40元。2014年9月工资单显示发放�200元高温费。
诉讼中，原告陈述，其在上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）工作期间，实行做二休一的工作制度，1天白班，1天晚夜，1天休息。其中白班工作时间为7：00至19：00，晚班工作时间为19：00至次日7：00。当班期间，7：30至8：30、16：30至17：30其须在外站岗，其余时间则在室内从事登记包裹等工作，登记车辆进出时亦须在室外。室内安装有空调。原告于庭审中陈述，工资单中的200元高温费，并非高温费，而是清凉费。两被告则陈述，原告在室内工作，室内安装有空调。
庭审中，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）陈述，其与原告口头约定，工作满半年向其支付考核奖，考核奖标准为每月100元。
庭审中，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）陈述，原告的劳动合同到期�，其要求原告与其他外包公司签订劳动合同，但原告不同意，故有一个月的宽限期。因此，其只须支付被告自2014年1月起的经济补偿金。佳境公司则表示认同该学校意见。
诉讼中，原告与两被告均确认2012年12月1日至2013年12月31日期间，原告系与上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）存在劳动关系。
以上事实，由仲裁裁决书、聘用特殊劳动关系人员劳务协议书、劳动合同、劳动合同终止通知等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张佳境公司支付其2013年年度的高温季节津贴之诉请，�院认为，2014年以前原告系与上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）存在劳动关系，与佳境公司并不存在劳动关系，故原告主张佳境公司支付此项诉请，显然缺乏依据，本院实难支持。就原告主张上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）支付其2013年度的高温季节津贴之诉请，本院认为，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方间的劳动关系已于2013年12月31日终结。原告于2015年5月方申请仲裁，显已超过仲裁申请时效。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院难以支持。同理，就原告主张两被告支付其2013年1月1日至同年12月31日期间的法定节假日加班工资及2013年1月1日至同年12月31日期间的未休年休假工资之诉请，亦因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张两被告支付其2014年度的高温季节津贴之诉请，本院认为，原告自述其实行做二休一的工作制度，1天白班，1天晚夜，1天休息。其中白班工作时间为7：00至19：00，晚班工作时间为19：00至次日7：00。其白班大部分时间系在安装有空调的室内工作，白班中每班仅有清晨及傍晚各一小时须在外站岗。考虑到原告的实际工作情况，原告已每年领取了200元的高温季节津贴，两被告无须再另行支付高温季节津贴。现两被告在收到仲裁裁决后未在法律规定期限内起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行。故根据仲裁裁决，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）应支付原告2014年7月1日至同年8月31日期间的高温季节津贴差额200元，佳境公司对上述款项承担连带赔偿责任。
就原告主张两被告支付其2015年1月1日至同年4月30日期间的考核奖400元之诉请，本�中，2014年1月起，佳境公司系劳务派遣单位，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）系用工单位。根据规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。庭审中，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）自述，其与原告口头约定，工作满半年向其支付考核奖，考核奖标准为每月100元。本院认为，根据在案之证据，原告无法工作满半年的原因不在于原告个人。根据公平原则，上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）应按100元／月之标准支付原告考核奖。佳境公司应对此款承担连带赔偿责任。
就原告主张两被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，本院认为，原告与佳境公司签订的最后一份劳动合同期限至2015年3月31日止。该公司于2015年4月29日方向原告出具劳动合同终止通知，通知原告不再续签劳动合同，并告知原告您的最后工作日为2015年4月30日。此解除行为显属违法，佳境公司应支付原告相应的违法解除劳动关系的赔偿金。原告主张上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，本院认为，根据规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，原告未提供证据证明上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）存在过错，对其造成了损害。故原告主张上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）支付其赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就原告主张两被告支付其2014年1月1日至2015年4月30日期间的未休年休假工�之诉请，本院认为，经计算，原告尚有6天未休年休假。上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）应支付原告相应的未休年休假工资。佳境公司应对此款承担连带赔偿责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第六十二条第（三）项、第八十七条、第九十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海佳境劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢先海违法解除劳动关系的赔偿金7，693.59元；
二、被告上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）于本判决生效之日起十日内支付原告谢先海未休年休假折算工资1，414.92元；
三、被告上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）于本判决生效之日起十日内支付原告谢先海考核奖400元；
�、被告上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）于本判决生效之日起十日内支付原告谢先海高温季节津贴差额200元；
五、被告上海佳境劳务服务有限公司对本判决第二、第三、第四项上海市第二体育运动学校（上海体育职业学院附属中学）之应付款承担连带赔偿责任；
六、驳回原告谢先海的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由被告上海佳境劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一六年一月十一日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内�企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
……
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条……
……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。