江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终32号
上诉人(原审被告、原审原告）：江苏坤龙建设工程有限公司,住所地淮安市淮安区西长街南侧商贸城西科技楼。
法定代表人：王建华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。
被上诉人(原审原告、原审被告）：程滨。
委托诉讼代理人：刘超，江苏誉淮律师事务所律师。
上诉人江苏坤龙建设工程有限公司（以下简称坤龙公司）因与被上诉人程滨劳动争议（返还财产）纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院(2016)苏0803民初6475号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月5日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人坤龙公司的委托诉讼代理人孔庆卫，被上诉人程滨及其委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人坤龙公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判坤龙公司不支付程滨工资及经济补偿金。2、请求二审法院判决程滨返还坤公司为其先行垫付的医药费5756.03元、飞机票损失款3619.5元。事实与理由：一、一审法院认定坤龙公司违法导致合同解除错误。在程滨获得医疗费与养老保险后，经上诉人坤龙公司一再催促，程滨不愿回原工作岗位继续工作，反而以申请劳动仲裁来躲避自己的责任，一审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系是违法解除与事实不符，应认定程滨系自动离职。二、一审法院审理程序违法。本案系两个不同的诉讼标的，一个是不服劳动仲裁裁决，一个是上诉人要求程滨返还医药费、机票损失和程滨应承担养老金部分，而一审法院将两个不同的诉合并审理，违反法定程序。综上，请求二审法院支持坤龙公司的上诉请求。
被上诉人程滨答辩称，一审判决正确，请求二审维持。
程滨向一审法院起诉请求:依法判决被告支付拖欠原告的工资68750元（12500元/月*5.5个月）、经济补偿金2.5万元（12500元/月*2个月）、经济赔偿金5万元（2.5万元*2倍）；解除劳动关系。
坤龙公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告坤龙公司不支付给程滨带薪休假工资18750元；2、程滨返还坤龙公司为其垫付的社会保险部分中应由程滨个人承担的部分3789.60元、已报销的医疗费用5756.03元、返程机票款3619.50元、程滨承担违约金2万元，计13165.13元。
一审法院认定事实：2014年7月10日，坤龙公司（甲方）与程滨（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：一、合同期限自2014年7月28日至2017年7月27日止。二、工作地点和工作内容安排乙方到甲方在国外阿尔及利亚所承接的工程项目所在地从事财务工作…；四、劳动报酬乙方享受年薪制11万元/年，第一年全年奖金3万元，第二年全年奖金4万元，第三年全年奖金5万元。工资于每年的中秋节和春节分二次发放…。五、社会保障甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。其中养老和医疗保险由乙方先期自行缴纳，合同期满时由甲方按规定报销应由公司承担的部分。六、福利及奖金待遇在合同履行期内，乙方在国外连续工作满一年半，可回国带薪休假45天，并由甲方承担乙方往返路费…。八、合同中对劳动合同的变更、解除、终止、续订的约定…；（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、工作期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前五日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的…。十四、违反劳动合同的责任。（一）甲方违约应当承担下列责任：1、甲方违约解除劳动合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失；2、由于甲方原因订立无效劳动合同，对乙方造成损害的，甲方应赔偿乙方损失。（二）乙方违约，应承担下列责任：1、乙方违约解除本合同，应承担甲方违约金贰万元；2、乙方违法或违约解除本合同，应赔偿甲方为其支付的招收录用和培训费用，并赔偿对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失等内容进行约定。合同由甲方加盖公章和法定代表人印章，乙方签名。合同签订后，被告安排原告到被告承建的国外阿尔及利亚所在地的工程项目财务上担任会计工作。2016年2月4日，原告从阿尔及利亚回国休年休假。期满后，程滨因坤龙公司未为其缴纳社会保险等向劳动行政部门投诉，也未到坤龙公司上班，引发劳动争议。
2016年2月25日，程滨因冠状动脉粥样硬化性心脏病、急性冠脉综合症、××在淮安市第一人民医院住院治疗至2016年2月29日，支付医疗费用8222.90元，坤龙公司按70%的比例为原告报销医疗费5756.03元。
2016年4月22日，程滨以坤龙公司未为其缴纳社会保险费、拖欠工资为由，向淮安市淮安区劳动监察大队投诉。2016年7月26日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮安人社察告字[2016]第042号《劳动保障监察告知书》，告知程滨：投诉事项应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。
2016年6月22日，程滨到坤龙公司找老总王建华，双方协商未果，程滨报警。淮安市公安局淮安分局鱼市派出所《接处警工作登记表》中记载：程滨原来是坤龙公司外派出国会计，2016年2月回国休假后，因种种原因未能再次出国。
2016年6月27日，程滨向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与坤龙公司解除劳动关系、并要求支付拖欠的工资73333.15元、经济补偿金26666.66元、赔偿金53333.32元。2016年8月29日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2016]第424号仲裁裁决书，裁决：一、2016年6月27日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人带薪休假工资18750元；三、对申请人的其它的仲裁请求，不予以支持。双方均不服此裁决，分别向一审法院提起诉讼。
2016年6月3日、同年6月4日，坤龙公司法定代表人王建华用其手机（138××××0777）分别向程滨手机（189××××0532）发送短信各一条，内容均为：“程滨你好！由于公司与你提前终止劳动合同双方分歧较大，现公司决定继续履行完该合同，并拟于6月中旬安排你出国，望在6月6日前到公司办理相关手续，逾期视为你单方面终止合同，公司将追究你违约责任。”同年6月12日，内容为：“程滨，公司正在为你办理社会保险，请你近日把个人部分交到公司财务，收到请回复。坤龙建设。”
2016年6月6日，程滨对坤龙公司所发短信给予回复，主要内容为：江苏坤龙建设集团有限公司，你公司于2016年6月4日向我发送的一条短信，就该短信内容作出如下回复：首先贵公司没有按照劳动法规定为（向）我缴纳社会保险；其次，贵公司欠我2016年2月至今已有四个月的工资没有给付。对于上述情况，我与贵公司领导多次协商，并向劳动监察大队反映了相关情况。待上述问题解除后，双方再协商解决其它事情。如公司仍不为我缴纳社会保险、支付拖欠的工资，我将依法追索公司的违法责任，维护我的合法权益。回复函件原告送达给被告，坤龙公司认可收到回复函件。
坤龙公司于2009年6月15日经工商行政主管部门核准登记成立，经营范围为工业与民用建筑工程施工、建筑物拆除、承包与其实力、规模业绩相适应的国外工程项目、对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。2015年8月18日，江苏省商务厅向坤龙公司核发编号3200201500027《中华人民共和国对外承包工程资格证书》。
一审诉讼中，坤龙公司代理人陈述，2016年2月1日，程滨以其身体不适要求从国外阿尔及利亚回国治病并申请年休假。坤龙公司为程滨购买了2016年2月4日的回国机票和2016年3月19日的返程机票，折合人民币7239元。
2016年6月13日，坤龙公司为程滨补缴纳了2014年8月至2016年5月期间的社会保险中的养老保险费13359.37元，其中单位应缴部分为9474元，个人缴纳部分为3789.60元，利息95.77元。没有为程滨缴纳建立劳动关系期间的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。程滨的年薪是11万元，奖金是4万元。工资已发放至2016年1月31日。
一、关于原、被告签订劳动合同的效力。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案坤龙公司经工商行政主管部门核准登记成立，并经江苏省商务部门核准《对外承包工程资格证书》，具备劳动合同法规定的用工主体资格。双方于2014年7月10日签订书面劳动合同，劳动期限自2014年7月28日至2017年7月27日止等内容进行约定，是双方真实意思表示，符合法律法规规定，应予以确认。原告按合同约定至坤龙公司设在国外的工程项目部担任会计工作，双方应自2014年7月10日签订书面劳动合同之日起即建立劳动关系，且双方不持异议，应予以确认。
二、关于双方的劳动关系是否违法解除，还是程滨自动离职。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。本案双方当事人建立劳动关系后至2016年6月13日前，坤龙公司未依法为程滨缴纳社会保险费。在程滨向劳动监察部门投诉后，坤龙公司仅为其补缴了养老保险费，未补缴其它社会保险费。该行为违反了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的法定义务。程滨依据劳动合同法的规定，于2016年6月27日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动关系的申请事项，符合法律规定，应予以确认。故对坤龙公司辩解程滨系自动离职，不予采纳。
三、对程滨主张的坤龙公司应支付其工资68750元、经济补偿金2.5万元、经济赔偿金5万元的诉讼请求。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案程滨自2014年7月10日至2016年2月4日在坤龙公司单位工作，坤龙公司也按合同约定向程滨实际支付了工资。程滨按合同约定提出年度带薪年休假45天，坤龙公司不按合同约定履行向程滨支付年休假工资报酬的行为，当属违反双方合同的约定，应向程滨支付年休假工资报酬的义务。双方在合同中约定程滨年薪11万元，第二年奖金4万元。故程滨第二年的实际年薪是15万元，月平均工资为12500元（15万元/12个月），程滨带薪休假45天的工资报酬应为元18750元（12500元*1.5月）。程滨享受年休假期满后，未按合同约定返程至坤龙公司设在国外项目部上班，也未到坤龙公司上班并提供劳动。故对程滨主张要求坤龙公司支付工资68750元（12500元/月*5.5个月）中超出的部分，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”程滨带薪休假期满结束后，以坤龙公司未为其缴纳社会保险、支付工资为由，提出与其解除劳动关系，并要求坤龙公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。双方自2014年7月10日建立劳动关系，至2016年3月20日，程滨在坤龙公司工作满1年8个月，坤龙公司应向程滨支付2个月工资的标准经济补偿金计25000元（2个月*12500元/月）。对坤龙公司辩解“程滨系自动离职，公司没有辞退程滨，依法不应支付解除劳动关系的经济补偿金”的意见，与法相悖不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案程滨是因坤龙公司未能为其正常缴纳社会保险、支付工资，双方发生劳动争议，程滨向劳动行政监察部门投诉未果，遂申请劳动仲裁，并提出与被告解除劳动关系。并非坤龙公司违法与解除劳动关系。故对程滨要求坤龙公司支付经济赔偿金5万元的诉讼请求，无事实和法律依据不予支持。
四、对坤龙公司要求程滨返还已报销的医疗费5756.03元、为其垫付的养老保险费中应由个人承担的部分3789.60元、返程机票3619.50元和违约金2万元的诉讼请求。
一审法院认为，因劳动者占有用人单位财物而发生的争议，用人单位既可基于劳动合同主张返还财产请求权，亦可基于侵权法律关系主张返还财产请求权，在两个请求权并存的情况下，可由当事人自行选择其中一个请求权进行主张。用人单位应当为单位职工参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳。本案双方建立劳动关系后，坤龙公司应当为程滨参加基本养老保险，基本养老保险费由双方按比例共同缴纳，其中个人承担的部分由坤龙公司依法履行代扣代缴社会保险费的义务。坤龙公司为程滨垫付了基本养老保险费中应由程滨个人承担的部分3789.60元，现主张返还，符合法律规定，应予以采纳。
双方建立劳动关系后，坤龙公司未为程滨依法缴纳基本医疗保险费，造成其因病住院治疗无法享受基本医疗保险待遇，坤龙公司按程滨支付医疗费总额的70%予以核准报销承担责任，应予以支持。对坤龙公司再行要求程滨返还，无法律依据，不予采纳。
根据原、被告双方在合同中约定：“合同履行期内，原告在国外连续工作满一年半，可回国带薪休假45天，并由被告承担原告的往返路费…。”程滨在国外工程项目部工作满一年半时间，按合同约定享受带薪休假45天的福利待遇，坤龙公司为其购买机票，是其履行合同中约定的义务。现要求程滨返还返程机票款，与双方在合同中的约定内容相悖，故不予采纳。
根据双方在合同中的约定：“原告违约解除本合同，应承担违约金贰万元。”如前所述，本案程滨是因坤龙公司未能为其正常缴纳社会保险、支付工资，引发的劳动争议。程滨在向劳动行政监察部门投诉未果，遂申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系，并非是程滨违反合同约定或法律规定与坤龙公司解除劳动关系。故对坤龙公司要求程滨承担违约责任，支付违约金2万元，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第二十九条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告程滨与被告江苏坤龙建设工程有限公司自2016年3月20日起解除劳动关系；二、被告江苏坤龙建设工程有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告程滨工资18750元、经济补偿金25000元；三、被告程滨于本判决生效后五日内一次性返还原告江苏坤龙建设工程有限公司为其垫付的基本养老保险费中个人承担的部分3789.60元；四、驳回原告程滨的其它诉讼请求；五、驳回原告江苏坤龙建设工程有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预交5元、被告预交10元），减半收取，由原告程滨负担5元，被告江苏坤龙建设工程有限公司负担5元。
二审中，当事人均未提供新证据。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为，关于坤龙公司主张程滨系自动离职理由是否成立，应否向程滨支付经济补偿金。经查，从坤龙公司负责人王建华发给程滨短信“由于公司与你提前终止劳动合同双方分歧较大…”内容看，该短信已明确表示坤龙公司准备提前终止与程滨的劳动关系，因分歧较大未能达成一致意见，因坤龙公司未依法为程滨缴纳全部社会保险，程滨依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，据此，坤龙公司应向程滨支付经济补偿金。坤龙公司主张系程滨自动离职，不应支付其经济补偿金无事实依据，本院不予支持。坤龙公司在上诉请求中，要求程滨返还医药费及机票损失。经查，双方在劳动合同中约定：对程滨实际发生的医疗费由坤龙公司按70%予以报销，现坤龙公司要求其返还，无合同和法律依据。坤龙公司为程滨购买机票系坤龙公司应履行的合同义务，坤龙公司在诉讼中未能提供证据证明，程滨未回国外工作岗位是由于程滨的原因和责任造成的，故对该主张本院不予支持。
关于一审审理程序是否违法。经查，本案双方当事人对仲裁裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼。依据劳动相关法律规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具不不可分性，应当合并审理。就本案而言，双方各自的诉求，均发生于劳动关系存续期间，一审法院合并审理，符合法律规定的便民、快捷诉讼原则。故上诉人坤龙公司主张一审审理程序违法的上诉理由无法律依据，本院不予采纳。
综上所述，的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由坤龙公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一七年三月三十日
书 记 员 庞汝全