广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第913号
上诉人（原审原告、互诉被告）杨沈。
委托代理人陈超明，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人张炳锋，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告、互诉原告）深圳清溢光电股份有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人唐英敏，董事长。
委托代理人叶文达，万商天勤（深圳）律师事务所律师。
上诉人深圳清溢光电股份有限公司（以下简称清溢公司）与上诉人杨沈因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第884号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，清溢公司二审期间向本院提交了其向深圳市住宅租赁管理服务中心调取的相关证据：《深圳市公共租赁住房轮候申请表》、该中心对上述申请的办理结果，上述证据均盖有深圳市住宅租赁管理服务中心印章。
本院认为，杨沈与清溢公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。因双方对原审判决的第二项至第六项判项结果均无异议，本院依法予以确认。
本案的焦点问题在于清溢公司与杨沈解除劳动合同是否属于违法解除以及清溢公司是否应支付杨沈2013年年终奖励及2014年1月至5月的年终绩效奖励。
关于2013年6月1日至2013年8月31日期间的绩效工资问题。杨沈因2013年5月25日发生的cl18事件，被清溢公司开除留用察看处分，并依据员工手册的相关规定停发3个月绩效奖金。杨沈对此不予认可，认为员工手册未经民主程序制定，内容不合法。本院认为，清溢公司提交的《员工手册》虽无充分证据证明经过民主程序制定，但《员工手册》规定的相关规章制度未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且《员工手册》已向杨沈告知，故该《员工手册》可以作为用人单位管理的依据。根据《员工手册》相关条款的规定，给予员工记过处分的，取消其当月奖金，但对于开除留用察看处分的并未有相关规定，清溢公司停发杨沈三个月绩效奖金依据不足。杨沈因2013年5月25日发生的cl18事件，被清溢公司开除留用察看处分，本院参照《员工手册》对于记过处分的规定，认定清溢公司应补发杨沈两个月的绩效奖金。本院根据杨沈以往绩效奖金的发放情况及其诉求的金额，酌定清溢公司应补发杨沈绩效奖金10022元。杨沈的该项上诉请求理由成立，本院予以支持，但对其请求金额超出部分，本院不予支持。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。
关于2013年至2014年5月23日的年终绩效奖励问题。杨沈未能提交相关证据证明清溢公司与其有关于年终奖励及年终绩效奖励的约定或杨沈符合清溢公司发放年终奖励的条件，仅有2013年7月发放的“特别奖”不能直接证明有固定发放年终奖励的事实，故杨沈的该项上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于清溢公司与杨沈解除劳动合同是否属于违法解除问题。清溢公司主张杨沈于2014年4月向深圳市住房和建设局（以下简称住建局）申请公租房时，隐瞒其仍在高新公寓居住的事实，被住建局发现后，又伪造与事实相悖的《未在高新公寓居住证明》，并取得了清溢公司相关人员盖章，被清溢公司相关人员发现后，清溢公司向杨沈收回了该证明。清溢公司于2014年5月14日以杨沈在开除留用察看处分期满后未满半年，为谋一己私利，伪造相关证明，严重违反员工手册相关规定为由，给予杨沈开除处分。对此，清溢公司在二审期间提交其向深圳市住宅租赁管理服务中心调取的相关证据：《深圳市公共租赁住房轮候申请表》、该中心对上述申请的办理结果，杨沈对上述证据的真实性、合法性没有异议，但对上述证据的关联性有异议：1、员工方提出公租房的申请主要是公司过错在先，公司方在6个月时间之内，叫员工承租公司的廉租房，租金每个月扣除300元提升到每月扣除1200元，该行为导致了员工生活成本的增加，员工的配偶失业，并且抚育一个小孩，房租成本的急剧上升导致员工不得不申请廉租房，并且员工也准备退出公司提供的廉租房。2、员工方所有办理公共租赁住房的手续都是在公司方管理人员的指导下完成的，其中涉及到的居住证明，内容也是公司方管理人员提供的样本，并且公司的管理人员也知道员工方的居住情况，也为其办理了盖章手续，但是事后公司管理人员跟员工方阐述了申请租赁住房的条件以及利害关系之后，因为员工方知道自己的行为可能给公司造成损失之后也主动将已盖公章的文件交给公司，并且撤销了己申请公共租房的申请。3、根据调取的证据资料显示，最后的审批结果是没有通过审批。该审批不通过的主要原因是员工方主动将关于公共租赁住房的申请予以撤回。综上所述，员工方的行为是公司方的过错所导致的，其行为也没有给公司方造成损失，并且公司方用廉租房转租给员工，提高租金予以牟利的行为明显违反了相关法规的规定。清溢公司认为：1、员工方已明知住建局明示的申请公租房法定条件，在不符合条件的情况下仍然作出虚假申报和承诺，并为此伪造虚假事实骗取公司方盖章，在主观过错形态上是直接故意，根本不是其所辩解的得到李某提供样本以后受到误导。2、员工欺骗公司盖章的行为，损害了公司的公章证明等管理秩序，后果严重。3、其造假行为是骗取公租房，并牵连公司卷入了造假活动的共同行为，面临着被行政处罚和商誉受损的重大损害和危险，缺乏劳动者应有的职业道德。4、其行为发生在已有违反诚实信用基本原则的其他错误先例之后很短时间内。可见，其有屡教不改的较为严重的恶意程度。5、在上次本案二审第一次庭审中，员工方明确回答没有提交过申请，员工对此的虚假陈述，也从一个侧面证明了该员工弄虚作假行为的严重性。6、公司是根据租住面积户型和当时员工方全家入住的情况来分配的，杨沈居住的是一房一厅，按公司规定应安排4个员工居住，而实际上本案的员工方是自己一家人独立居住该套住房，公司方收费合理。
本院针对该焦点问题具体分析如下：1、杨沈主张其开具证明已向公司领导汇报，且公司公章管理人员张某也知晓其还在高新公寓居住的事实，不属于伪造证明。本院认为，宿舍管理员李某未查实杨沈的居住情况及企划部经理张某的盖章行为，群泰公司均给予了相应的处分决定，不能直接认定群泰公司对于开具证明有误导的故意，且杨沈在明知公司相关规定的情况下，仍然隐瞒居住情况开具证明，实属不妥。2、杨沈在并未搬离高新公寓的情况下找清溢公司的员工为其出具的证明盖章，虽然清溢公司相关人员发现此事后，杨沈已交出证明，且杨沈在仲裁及二审庭审时明确表示其根本没有向住建局进行过申请，但根据深圳市住宅租赁管理服务中心出具的《深圳市公共租赁住房轮候申请表》及该中心对上述申请的办理结果显示，杨沈于2014年1月10日就已向深圳市住宅租赁管理服务中心提交了轮候申请，但杨沈却在庭审中明确表示根本没有向住建局进行过申请，其陈述与事实不符，且杨沈的申请行为在先，其辩称申请受公司方误导，不符合常理，本院不予采信。3、《深圳市公共租赁住房轮候申请表》的诚信申报声明明确要求申请人承诺“本人及配偶和其他共同申请人提出轮候申请时，未租住本市任何形式的保障性住房（包括廉租住房、公共租赁住房）”，但杨沈仍然隐瞒事实进行申请，违反了轮候申请的相关规定。综上，本院认为，虽然公司相关管理人员存在未查实居住情况的失职行为，但公司亦给予了相应的处罚，杨沈在明知公共租赁住房轮候申请的相关规定的情况下，仍然向公司方隐瞒了未搬离现住廉租房的事实，并因此开具了公司证明，属于明知故犯，且杨沈确实隐瞒了已向住建局相关部门提交了租赁申请的事实，其行为已违反了诚实信用原则，清溢公司以此为由认为杨沈严重违反了公司规章制度并与其解除劳动合同不违反法律规定，清溢公司无需向杨沈支付违法解除劳动合同赔偿金。原审判决适用法律错误，本院依法予以纠正。杨沈的该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。清溢公司的该项上诉请求理由成立，本院予以支持。
综上，上诉人杨沈的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人清溢公司的上诉请求理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分错误，适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第884号民事判决第二、三、四、五、六项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第884号民事判决第七项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第884号民事判决第一项为：上诉人深圳清溢光电股份有限公司无需向上诉人杨沈支付违法解除劳动合同的赔偿金；
四、上诉人深圳清溢光电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人杨沈支付绩效奖金人民币10022元；
五、驳回上诉人杨沈的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳清溢光电股份有限公司的其他上诉请求；
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人杨沈承担10元，上诉人深圳清溢光电股份有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年五月八日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《深圳市员工工资支付条例》
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。