山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终117号
上诉人（原审被告）山西美特好连锁超市股份有限公司，住所地太原市迎泽区太榆路2号。
法定代理人储德群。
委托代理人张富强，山西晋瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）柔晋平，女，汉族，无业，住太原市杏花岭区。
上诉人山西美特好连锁超市股份有限公司（以下简称美特好）诉被上诉人柔晋平劳动争议纠纷一案，太原市迎泽区人民法院作出（2015）迎民初字第2239号民事判决后，上诉人美特好不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人美特好的委托代理人张富强、被上诉人柔�平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判经审理查明，2011年9月23日，原告（乙方）与太原正诚伟业劳务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，甲方派遣乙方在山西美特好连锁超市股份有限公司工作，工作期间为2011年9月23日到2014年9月30日。2014年9月1日，山西美特好连锁超市股份有限公司（甲方）与柔晋平（乙方）签订了劳动合同，工作期间为2014年9月1日到2017年10月31日。2015年4月25日，山西美特好连锁超市股份有限公司对原告柔晋平出具《解除、终止劳动合同通知书》写明“因个人原因解除劳动合同”双方均签字确认。2015年4月29日山西美特好连锁超市股份有限公司向原告柔晋平出具《员工离职交接表》写明“因本人自身原因，不能在公司继续工作，特向公司提出辞职申请”原告柔晋平在辞职申请人项下签名。2014年9月1日至2015年4月29日月平均工资为1997元。休息日为32天。期间支付加班工资1505.8元。太原市迎泽区社会保障中心在2015年9月16日出具证明，证明柔晋平未达到退休年龄。2015年7月10日，柔晋平向迎泽区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决，1、被申请人支付申请人加班工资15992元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金4个月工资8800元及未提前一个月通知的工资2200元，共计11000元；3、被申请人赔偿申请人养老保险金、医疗保险、失业保险各项保险费用21608元。迎泽区劳动仲裁委员会于2015年7月14日作出迎劳仲不字（2015）第34号裁决书，以申请人主体不适格，裁定不予受理。以上事实由解除、终止劳动合同通知书，员工离职交接表、劳动合同书，考勤记录、工资表、仲裁不予受理通知书以及当事人当庭陈述加以证明。
原判认定，2011年9月23日，原告（乙方）与太原正诚伟业劳务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，甲方派遣乙方在山西美特好连锁超市股份有限公司工作，工作期间为2011年9月23日到2014年9月30日。故在此期间原告与太原正诚伟业劳务有限公司存在劳动关系，与被告之间不存在劳动关系。2014年9月1日，山西美特好连锁超市股份有限公司（甲方）与柔晋平（乙方）签订了《劳动合同》，双方建立劳动关系。根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系。故被告关于“原告在与被告签订劳动合同前达到法定退休年龄，与被告之间认定劳务合同关系，不在适用劳动法及相关法律规定”的抗辩本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的�支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《考勤记录》，2014年9月1日至2015年4月29日休息日应为64天，法定节假日应为8天。原告只休息了32天。故原告未休息的32天被告应支付双倍工资及法定节假日相应的三倍工资。2014年9月1日至2015年4月29日原告月平均工资为1997元，日平均工资应为92元。故被告应支付原告休息日及法定节假日加班工资8096元，期间已支付加班工资1505.8元应从上述款项中予以扣减。故被告应支付原告加班工资6591元。《解除、终止劳动合同通知书》及《员工离职交接表》，均由原告柔晋平签字认可。其内容显示“因本人自身原因，不能在公司继续工作，特向公司提出辞职申请”“因个人原因解除劳动合同”，故原被告之间解除劳动合同是因原告个人原因提出辞职申请，是劳�者主动提出解除劳动关系，而不是被告非法解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告违约解除劳动合同经济补偿金4个月工资8800元及未提前一个月通知的工资2200元，共计11000元的诉讼请求本院不予以支持。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故原告主张被告赔偿原告养老保险金、医疗保险、失业保险各项保险费用21608元的请求本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定判决如下：一、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于判决生效后十日内支付原告柔晋平休息日及法定节假日加班工资六千五百九十一元。二、驳回原告柔晋平的其它诉讼请求。
上诉人美特好上诉称，1、一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，属认定事实错误。2014年9月1日，上诉人与被上诉人签订劳动合同，但依据被上诉人的年龄计算，其已达到法定退休年龄，根据劳动合同法之规定，被上诉人已不属于法律意义上的劳动者，与上诉人之间建立的是劳务合同关系，依法不适用劳动合同法调整。2、一审法院适用法律条文无法律明文规定，适用法律错误。一审法院根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的相关规定，但劳动合同法相关司法解释三并无该法律条文。3、上诉人与被上诉人�劳务合同关系，不适用劳动法调整，且退一步讲，即使适用劳动法，上诉人属零售企业，被上诉人工资发放采用综合计算工时制，依法也不应支持加班工资。加班工资支付的前提是提供劳动一方为劳动法规定的劳动者，本案被上诉人已达到法定退休年龄，与上诉人建立的是劳务合同关系，故依法不适用劳动法调整，我方也不应支付被上诉人加班工资。上诉人属零售企业，工资发放采用的是政府批复的综合计算工时工作时间制，被上诉人在上诉人处工作时间并未超过每月工作166.64小时的法律规定，故上诉人并未违反法律规定，依法不应支付被上诉人加班工资。诉讼请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人柔晋平辩称，1、我从2011年到2015年4月份一直在美特好上班，中间订了两次合同，我要求上诉人出示合同的时候其拒绝出示，第一次我是和劳务派遣公司签订的合同，劳务派遣到美特好上班。上诉人在我上班期间没有给我缴纳过任何保险，解除劳动合同书是我签的，员工离职表也是上诉人要求让我签字的，上诉人使用欺诈手段让我签字，但内容是上诉人私自编写的，我对内容不知情。2、法定退休年龄是针对国营和事业单位的工作人员，并非针对民营企业的工作人员，双方在劳动合同中签字盖章是法律行为，美特好也有比我年龄大的工作人员。3、我在一审时提供了银行流水工资明细表，我尊重一审的判决，我和美特好是劳动关系，根据劳动法和合同法的规定，第二份合同的签订期限是2014年9月到2017年10月，2015年4月美特好与我解除劳动合同，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，维护了我的合法权益，请求二审法院维持原判。
双方当事人对�判查明的事实无异议，原判查明的事实存在。
双方当事人均没有提交新的证据。
本院认为，本案二审争议的焦点问题是上诉人美特好和被上诉人柔晋平之间是劳动关系还是劳务关系，这是适用何种法律处理当事人之间权利义务关系的前提。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在本案中，关于柔晋平是否达到退休年龄和领取了养老保险金，太原市迎泽区社会保障中心在2015年9月16日出具证明，证明柔晋平未达到退休年龄，故本案是否当事人之间并不是劳务关系。双方当事人自愿签订的《劳动合同》依法受法律保护。上诉人美特好的上诉无事实和法律依据，本�不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案经本院调解未果，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十三条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元由上诉人山西美特好连锁超市股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 涛
审判员 孙广金
审判员 郝文晋
二〇一六年三月十五日
书记员 米 鑫