新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第257号
原告：乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店。
经营者：王建光，该公司总经理。
委托代理人：庞宁霞，乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店职员。
被告：彭雪丰。
原告乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店（以下简称：掌上明珠家具店）与被告彭雪丰劳动争议一案，本院于2015年1月8日受理后，依法由审判员热孜万独任审判，于2015年1月22日、2015年3月20日两次公开开庭进行了审理。原告掌上明珠家具店委托代理人庞宁霞与被告彭雪丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告未能提供有效证据证明其一直在原告处工作至2014年9月17日，也不能证明其他工资金额，其提供的订货单也只能证明原告在2014年9月17日销售过货物并派人安装，但是是否由被告安装的，其未能证明，仲裁委认定原告支付被告工资5919.5元是没有依据的。被告在庭审过程中举证原、被告双方之间对于工资的约定为“安装师傅每月工资2500元，安装提成2%，电话车费补助200元，工具补助40元，全勤奖励200元，工龄工资做满一年加200等”。即使被告在原告工作至2014年9月17日，原告自2014年8月1日起至2014年9月17日，也不可能拖欠被告工资达9188元。原、被告双方在签订《安装协议书》时即约定，原告给被告支付的工资中已经包含了社会保险费用，不再另行为被告缴纳社保保险，被告也同意双方履行合同至今从未提出异议。仲裁机构裁决要求原告为被告补缴2014年6月至2014年9月期间的社会保险费，是没有事实依据的。被告在原告处签有《安装协议书》，走时将《安装协议书》偷走，原告要求被告归还《安装协议书》。被告在原告处签有《安装协议书》，仲裁机构认定原告应当向被告支付5919.5元的双份工资也是没有事实依据的。综上所述，1、请求法院判令原告不支付被告2014年8月1日至2014年9月17日的工资9188元；2、请求判令原告不支付被告2014年7月8日至2014年9月17日期间未签订合同的双倍工资5919.5元；3、请求判令原告不为被告补缴2014年6月至2014年9月的社会保险费；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称：我在2014年6月8日进入原告单位从事安装工工作，双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，我的月基本工资为2500元，全勤奖200元，电话补助200元，工具补贴42元，另有安装提成，工资以现金形式签字领取。2014年8月1日至9月17日的工资未给我发放，我因此离职，离职时向单位借了1000元。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年6月8日在原告单位工作，从事安装工工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，工资以现金形式发放，被告工作期间的工资未发放。双方当事人就劳动关系起止时间及工资标准存在争议。2014年9月17日，被告等7名安装工从原告处借款7000元，即每人借款1000元。被告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2014年12月15日，高新区劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第737号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年8月1日至9月17日工资9188元；二、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年7月8日至9月17日期间未签订劳动合同的第二倍工资5919.5元；三、被申请人（原告）按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人（被告）补缴2014年6月8日至2014年9月17日的社会保险费，期间利息由被申请人（原告）负担；四、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。庭审中，原、被告均向法庭提供了一份8月份的工资表，从工资表中可认定，被告8月份应发工资2740元，提成工资应发2527.53元。另查明，被告于2014年9月17日离职，被告9月份应拿提成工资1822.03元，9月份基本工资2500元÷31天×17天=1370.97元，合计被告9月份应发工资3193元＋8月份工资5267.53元＝8460.53元。庭审中，原告以被告9月份已离职为由，未提供被告9月份工资表；但对被告提供的9月份订货单、出库通知单的真实性认可。另外，庭审中，原、被告均认可，被告在离职时，借支1000元。
以上事实有工资表，订货单、出库通知单，庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为，本案双方当事人就劳动关系起止时间存在争议，原告作为用人单位应当掌握被告的入职手续、考勤记录等资料，但原告未提交任何有效证据对被告的用工时间加以证明，亦未能提供有效证据对被告提供的证据进行反驳。因此，对被告陈述的用工事实及提交的工资表复印件予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方当事人均认可2014年8月起未发放工资，故原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资。关于工资数额，原告提交的工资表中无领取人签字，与现金签字领取的事实不符，故根据被告提供的工资表，原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资8460.53元。关于二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，由于原告与被告之间未签订书面劳动合同，根据双方劳动关系存续期间2014年6月8日至2014年9月17日，原告应当自2014年7月8日至2014年9月17日向被告每月支付两倍工资。按照被告基本工资2500元为标准，除去工资本金部分，原告还应当向被告支付2014年7月8日至9月17日期间未签订劳动合同的第二倍工资共计5919.5元（2500元×2个月＋2500元÷21.75天×8天）。关于社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。社会保险是国家的法定保险，是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。本案原告关于将社会保险费以现金形式发放的陈述违反法律强制性规定，且根据原告提供的8月份工资表也不能证明其将社会保险费在工资中发放。故本院对原告的诉称不予支持。原告应按社会保险经办机构核定的缴费基数为被告补缴2014年6月8日至2014年9月17日的社会保险费，期间利息由原告承担。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告掌上明珠家具店支付被告彭雪丰2014年8月1日至9月17日工资7460.53元（8460.53元-1000元）；
二、原告掌上明珠家具店支付被告彭雪丰2014年7月8日至2014年9月17日期间未签订劳动合同的第二倍工资5919.5元。
三、原告掌上明珠家具店按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告彭雪丰补缴2014年6月8日至2014年9月17日的社会保险费，期间利息由原告承担。
案件受理费10元，（原告已预交）减半收取，由原告承担5元，退还原告5元。
以上款项，原告应于判决生效后十五日内支付，逾期不支付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 热孜万
二〇一五年三月三十日
书记员 任 唯