北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初7061号
原告（被告）王英男，女，1981年4月27日出生，满族，住黑龙江省巴彦县。
委托代理人赵德芳，北京昊庭律师事务所律师。
被告（原告）北京九星佳诺家居有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇燕丹村西侧。
法定代表人宋志胜，总经理。
委托代理人于洋，女，1982年4月22日出生，汉族，北京九星佳诺家居有限公司法务，住北京市朝阳区团结湖北二条甲6号2-403。
原告（被告）王英男与被告（原告）北京九星佳诺家居有限公司（以下简称九星佳诺公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳林独任审判，公开开庭进行了审理。原告王英男及委托代理人赵德芳、被告九星佳诺公司的委托代理人于洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王英男诉称：我不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日作出的京昌劳人仲字[2016]第596号裁决书，向法院提起诉讼。我于2005年3月到九星佳诺公司工作，九星佳诺公司从未与我签订劳动合同，也从未按照法律规定享受过年休假待遇及国家法定假日休息待遇，且2012年4月之前无固定休息日，每月最多休息二天，2012年4月之后享受每周单休待遇。我工作认真负责、尽忠职守，九星佳诺公司却未依法为我缴纳社会保险费，导致我无法享受正常的医疗等相关社保待遇。我向九星佳诺公司提出按照法律规定缴纳社会保险、补签正式的书面合同、安排年休假或支付未年休假补偿等合理要求时，九星佳诺公司均予以拒绝，并于2015年12月21日以书面通知的形式单方与我解除劳动关系。九星佳诺公司的上述种种行为违反了劳动合同法及其相关规定，严重侵害了我的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，我曾于2015年12月8日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年4月8日作出了裁决书，我对此裁决不服，认为仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。现诉至法院，请求法院判令：1.我与九星佳诺公司自2005年3月23日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2.九星佳诺公司向我支付2005年至2014年未休年假工资121379.31元；3.九星佳诺公司向我支付2005年3月至2015年12月31日法定节假日及双休日加班费404965.52元；4.九星佳诺公司补偿我失业保险损失172800元；5.九星佳诺公司向我支付2015年3月至9月工资差额14000元，12月工资8000元；6.九星佳诺公司向我支付违法终止劳动关系赔偿金176000元；7.九星佳诺公司承担本案诉讼费用。
被告九星佳诺公司辩称：首先不同意王英男的诉讼请求。王英男于2013年6月入职，并于2015年12月31日与王英男解除劳动关系，期间存在劳动合同，我公司都按照国家规定让王英男正常休假，王英男所说的节假日没有休息加班都不存在。我公司当时和王英男解除劳动合同是因为王英男拒绝和我公司签订劳动合同，当时解聘时写的解除劳动合同通知书是因为顾忌王英男就业的问题。王英男手里有几张和客户签合同的小票，其中有几张王英男自己留下了，现在客户要求我公司退定金而我公司并不知道，是基于这两点我公司与王英男解聘，当时解聘通知书上没有写明是因为我公司出于王英男以后就业的考虑。王英男现在手里还有18张没有交回来，如果开出去了最好把善后事宜处理好。所以解除劳动合同赔偿金我公司不应该支付。至于王英男所说的工资差额不存在，我们有工资表和银行转账记录。我公司给王英男缴纳了社会保险。
原告九星佳诺公司诉称：我公司与王英男之间的劳动争议纠纷，经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了京昌劳人仲字[2016]第596号仲裁裁决书。我公司认为，仲裁裁决第一项、第三项、第四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：王英男自2013年6月开始在我公司工作，担任销售一职，我公司均按王英男实际出勤情况做了考勤和工资，并将每月工资以银行汇款的形式转入王英男银行卡中。直至2015年12月，由于王英男一再拒绝续签劳动合同，给我公司经营造成巨大风险，我公司与其解除了劳动关系。因此：一、仲裁裁决我公司与王英男在2006年12月7日至2015年12月31日期间存在劳动关系，缺乏事实依据；二、仲裁裁决我公司向被王英男支付2013年至2014年期间未休年假工资3103.5元，缺乏事实依据；三、仲裁裁决我公司向王英男支付终止劳动关系经济补偿金47373.37元，明显缺乏事实依据与法律依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。我公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护我公司的合法权益，现诉至法院，请求法院判令：1.认定我公司与王英男在2013年6月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2.我公司无须向王英男支付2013年至2014年期间未休年假工资3103.5元；3.我公司无须向王英男支付终止劳动关系经济补偿金47373.37元；4.王英男承担本案的全部诉讼费用。
被告王英男辩称：我不同意九星佳诺公司的诉讼请求，我有充足的证据证明我自2005年3月23日已经入职九星佳诺公司，双方存在劳动关系。我与九星佳诺公司解除劳动关系的根本原因是在我提出与九星佳诺公司补签正式的书面合同、补缴欠付的社会保险、安排正常的年休假或者支付年休假补偿，九星佳诺公司都予以拒绝并出具解除关系通知书，自入职以来九星佳诺公司没有正常缴纳社会保险，我多次要求九星佳诺公司均予以拒绝。
经审理查明：王英男原系九星佳诺公司员工。王英男主张其于2005年3月23日入职九星佳诺公司，开始管理库房熟悉业务，自2008年初开始从事销售工作，王英男提交了荣誉证书，九星佳诺公司称其于2013年6月1日入职。双方未签订书面劳动合同，九星佳诺公司自2014年5月为王英男缴纳了社会保险。九星佳诺公司通过银行转账的形式支付王英男工资，并认可王英男离职前12个月的平均工资为4463.67元。王英男于2015年12月31日离职，九星佳诺公司向王英男邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：“王英男：由于您拒绝与我公司签署劳动合同书，并我公司经多次催促未果，依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，我公司于2015年12月21日与您解除劳动关系……2015年12月21日。”
王英男主张其从未休过年休假，要求九星佳诺公司以每年十天的标准支付2005年3月23日至2014年12月31日期间的未休年休假工资121379.31元。九星佳诺公司称王英男已经休了年休假，即使没休年休假也支付了未休年休假工资。王英男主张其节假日和法定节假日均加班，九星佳诺公司称王英男不存在加班情况。王英男主张2015年12月工资尚未发放，九星佳诺公司承诺每月10000元，每月先发放8000元，年底补足2000元，要求九星佳诺公司支付2015年3月至9月工资差额14000元。九星佳诺公司认可未发放2015年12月工资，但称不存在补发工资的情况。
王英男于2015年12月8日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认在2005年3月至2015年12月31日期间与九星佳诺公司存在劳动关系；2、九星佳诺公司支付2005年至2014年未休年假工资121379.31元；3、九星佳诺公司支付2005年3月至2015年12月31日法定节假日及双休日加班费404965.52元；4、九星佳诺公司补偿失业保险损失172800元；5、九星佳诺公司支付2015年3月至9月工资差额14000元，12月工资8000元；6、九星佳诺公司支付终止劳动关系赔偿金176000元。该委于2016年4月8日作出京昌劳人仲字[2016]第596号裁决书，裁决：一、王英男与九星佳诺公司在2006年12月7日至2015年12月31日期间存在劳动关系；二、九星佳诺公司支付王英男2015年12月1日至12月31日工资1957元；三、九星佳诺公司支付王英男2013年2014年期间未休年假工资3103.5元；四、九星佳诺公司支付王英男终止劳动关系经济补偿金47373.37元；五、驳回王英男的仲裁申请请求。王英男、九星佳诺公司均不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有解除劳动关系通知书、快递单、个人收入证明、报纸、荣誉证书、北京市社会保险个人权益记录、银行对账单、团购定金收据凭证、订货单、销售预订单、租赁合同、考勤表、工资表、关于签订2015年劳动合同的通知、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第596号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间一节，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。九星佳诺公司虽称王英男在2013年6月入职，之前与公司并不存在劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。王英男提交《荣誉证书》显示2013年12月31日由九星佳诺公司给其颁发工作满8年杰出贡献奖，并称其在2005年3月即入职九星佳诺公司。九星佳诺公司虽不认可该《荣誉证书》的真实性，但未提交证据予以反驳，且该证书中有“北京九星佳诺家居有限公司”的字样印章，故本院对该《荣誉证书》予以采信。双方均认可王英男离职时间是2015年12月31日。经查证，九星佳诺公司成立日期为2006年12月7日。因此，本院认为，王英男与九星佳诺公司在2006年12月7日至2015年12月31日期间存在劳动关系。经本院核算王英男提交的银行交易明细，本院对九星佳诺公司主张的王英男月平均工资为4463.67元予以采信。
关于未休年假工资一节，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”王英男于2015年12月8日提出仲裁申请，故其对2013年12月8日之前的年假工资支付情况负有举证责任。王英男虽2013年12月8日之前九星佳诺公司未安排其休年假，但未提交该单位未支付其年假工资的证据，故其要求支付此期间未休年假工资的请求，本院不予支持。九星佳诺公司对2013年12月8日之后的年假工资支付情况负有举证责任，但其未提交此期间安排王英男休年假的证据，也未提交已支付此期间未休年假工资的证据，其提交的考勤表没有王英男本人签字，本院不予采信，故九星佳诺公司应支付王英男未休年假工资4104.52元。
关于法定节假日及双休日加班费一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”王英男提交的团购定金收据凭证、订货单、销售预订单等证据不足以证明其加班的事实，故王英男要求支付法定节假日及双休日加班费的请求，本院不予支持。
关于补偿失业保险损失一节，王英男系非农业户口，其主张的失业保险损失，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
关于2015年3月至9月工资差额以及2015年12月工资一节，王英男主张九星佳诺公司自2015年3月至2015年9日每月欠付2000元，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对王英男要求支付2015年3月至9月工资差额14000元的诉讼请求不予支持。九星佳诺公司未支付王英男2015年12月1日至12月31日的工资，应支付王英男工资4463.67元。
关于违法终止劳动关系赔偿金一节，王英男称九星佳诺公司于2015年12月31日单方面与其解聘，但未提交证据证明该主张。九星佳诺公司已于2014年12月25日向王英男发放2015年度劳动合同，并约定于2014年12月30日12:00前交到北三环明光建材城佳诺橱柜展厅，领取人处有“王英男”字样签名；王英男在2015年1月6日手写了《说明》称其因家中有事回家，2015年度劳动合同在春节后回京时签订。故九星佳诺公司因王英男拒绝签署劳动合同书而提出双方解除劳动关系的做法并无不妥。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。故九星佳诺公司应支付王英男终止劳动关系经济补偿金42404.87元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、王英男与北京九星佳诺家居有限公司自二○○六年十二月七日至二○一五年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、北京九星佳诺家居有限公司于本判决生效后十日内支付王英男二○一五年十二月一日至二○一五年十二月三十一日工资四千四百六十三元六角七分；
三、北京九星佳诺家居有限公司于本判决生效后十日内支付王英男未休年假工资四千一百零四元五角二分；
四、北京九星佳诺家居有限公司于本判决生效后十日内支付王英男解除劳动关系经济补偿金四万二千四百零四元八角七分；
五、驳回王英男的其他诉讼请求；
六、驳回北京九星佳诺家居有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京九星佳诺家居有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 王秋华
人民陪审员 窦振利
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 娄月娇