上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第4584号
原告褚秋华。
委托代理人汤卫忠，上海汤卫忠律师事务所律师。
被告上海堡昆建设工程有限公司。
法定代表人魏冬，总经理。
委托代理人王浩，上海六邦律师事务所律师。
原告褚秋华诉被告上海堡昆建设工程有限公司（以下简称“堡昆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月23日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告褚秋华及其委托代理人汤卫忠、被告堡昆公司的委托代理人王浩均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告褚秋华诉称，原告于2014年9月起至被告处工作，直至2015年7月30日辞职，但被告从2015年6月1日起未支付原告工资。为维护自身的权益，原告诉至法院，请求：一、被告支付2015年6月1日至2015年7月30日工资人民币12，000元（以下币种同）；二、被告支付2014年9月1日至2015年7月30日未签订劳动合同双倍工资差额60，000元。
原告褚秋华对其诉称向本院提供了如下证据：
1、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理；
2、2014年10月、2015年3月人员联络名单各1份，证明原告原系被告处员工；
3、发票3份、暂支单1份，证明原告在被告处工作的期间为2014年9月1日至2015年7月30日；
4、工资袋1份，其中金额由被告的财务乔丽红书写，证明原告的工资标准。
诉讼过程中，原告申请证人乔丽红出庭，本院予以准许。
证人乔丽红陈述，其原系被告的财务，2014年10月上旬至2015年10月在被告处工作，原告于2014年9月1日至2015年7月30日在被告处工作，每周工作六至七天，基本上每天上班，不考勤，原告刚开始时担任项目经理，月工资为7，000元，后来变更为驾驶员，月工资为6，000元，工资以现金支付，原告提供的人员联络名单、发票和工资袋均属实，其中发票、暂支单原件在其处。工资袋上2015年3月金额有扣减系由于已提前支付，2015年4月工资5，656元大概系扣除了社会保险费个人部分，因被告缴纳社会保险账户的开户时间为2015年1月，故原告的社会保险在这之后才缴纳。
被告堡昆公司辩称，原告的诉请缺乏事实与法律依据，故不同意原告的诉讼请求。
被告堡昆公司为其辩称未向本院提供证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，对证据2、3、4均不认可，对证人证言，被告表示证人原系公司财务，而原告在证人诉被告的案件中作为证人出庭作证，双方之间有利害关系，故被告不认可。
结合双方的质证意见，本院对原告提供的证据1予以采纳，对证据2、3、4和证人证言，能够相互印证原告在被告处的工作岗位和相应的工资标准以及工资的发放形式，故本院对此予以采纳。
经审理查明，原告原在被告处工作，入职时担任生产经理一职，月工资为7，000元，之后工作岗位变更为驾驶员，月工资为6，000元。在职期间，被告以现金形式发放原告工资，其中2015年2月至4月，原告在被告发放的工资袋上签字，工资袋上2015年2月至4月金额依次注明为“6，000”、“6，000-2，800”、“5，656＋3，200”。2015年8月31日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求堡昆公司：一、支付2015年6月1日至2015年7月30日工资12，000元；二、支付2014年9月1日至2015年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额60，000元。2015年10月9日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第1691号裁决，裁令：一、堡昆公司支付褚秋华2015年6月工资2，020元；二、堡昆公司支付褚秋华2015年5月、6月未签订劳动合同双倍工资差额4，040元。嗣后，褚秋华不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告为原告缴纳了2015年4月至2015年6月的社会保险费，其中个人缴纳部分为343.60元／月。
庭审中，原告陈述，其与被告约定工作时间为除星期天没事就休息外，其余白天均无休，担任驾驶员之后，基本无休息。
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，对于原告的工作年限、工资标准及工作时间，被告并未举证证明，原告的主张具有可信度，本院予以采纳，故被告应支付原告2015年6月1日至7月30日的工资11，462.85元（已扣除2015年6月的社会保险费个人缴纳部分）。对于双倍工资差额的计算基数，被告主张为上海市职工月最低工资，然其对工资构成项目并未举证，且解释不尽合理，故本院难以采信。根据原告的陈述，其工作时间为基本上无休，故计算双倍工资差额时，对于原告正常工作时间的工资数，本院酌情予以调整，其中2014年10月至2015年1月期间以7，000元乘以70%予以计算，2015年2月至7月期间以6，000元乘以70%予以计算。经计算，被告应支付原告2014年10月1日至2015年7月30日未签劳动合同的双倍工资差额共计44，617.39元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海堡昆建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告褚秋华2015年6月1日至2015年7月30日的工资人民币11，462.85元；
二、被告上海堡昆建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告褚秋华2014年10月1日至2015年7月30日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币44，617.39元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海堡昆建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年十一月二十五日
书记员 姜 鹰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。