杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭滨民初字第337号
原告徐义辉。
委托代理人（特别授权）周亦鸣、黄慧玲，浙江如鹰律师事务所律师。
被告杭州兴诚建筑劳务有限公司，住所地杭州市滨江区滨安路125号三楼西二间。
法定代表人黄玉根。
委托代理人（特别授权）高炎均，浙江钱江潮律师事务所律师。
原告徐义辉诉被告杭州兴诚建筑劳务有限公司（以下简称兴诚公司）劳动争议一案，本院于2015年2月10日立案受理，依法适用简易程序，于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告徐义辉及委托代理人周亦鸣、被告兴诚公司委托代理人高炎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐义辉诉称：2014年3月11日13时20分左右，原告作为被告的职工，在被告承建的杭州创伟控股有限公司通讯器生产基地项目工程工地上2#楼地下室搭内架时，因脚下滑，不慎从钢管架子上跌落，造成胸外伤，左多发肋骨骨折，受伤后原告在医院进行了治疗。后原告申请了工伤认定，被认定为劳动能力障碍十级。原告向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知不予受理。为维护原告的合法权益，请求判决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告一次性医疗补助金6680元、一次性就业补助金6680元、一次性伤残补助金84000元、停工留薪144000元、鉴定费300元；3、被告支付原告医药费174元、住院伙食补助费350元、交通费1000元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12000元。
被告兴诚公司辩称：原告没有遵循劳动争议案件仲裁前置，即使遵循了，原告的诉讼请求缺乏证据支持。原告系被告员工及原告因工受伤的事实，被告无异议。双方签订劳动合同，约定合同期限从2014年3月6日至2015年3月5日，劳动报酬因先协商不好，所以在合同中未填写劳动报酬数额，后协商为每月1500元，原告的诉请求标准应以每月1500元工资为标准。原告受伤住院治疗7天，医生建议其1月内避免重度体力活动。1个月后，被告联系原告，考虑其之前受伤，叫其继续去公司工作，安排些非体力活，但原告拒绝。原告在试用期受伤，其主动要求与被告解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请求驳回原告的诉讼请求。
原告徐义辉为支持其诉讼主张，提交如下证据材料：
1、认定工伤决定书、杭州市职工工伤与××劳动能力鉴定表、鉴定费票据，证明原告发生工伤事故的事实。
2、门诊病历、出院记录、诊断证明书、检查表、报告单、医药发票及费用清单，证明原告的伤情、治疗情况以及支付的医疗费用。
3、不予受理案件通知书，证明本案已经过仲裁程序。
被告兴诚公司为支持其答辩主张，提交如下证据材料：
1、建筑行业农民工劳动合同，证明双方约定合同期限从2014年3月至2015年3月5日，原告受伤时为试用期内。
2、杭州市职工工伤（亡）费用结算表，证明原告一次性伤残补助金为15579.6元及每月工资为2225.65元。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
原告提供的证据，被告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的证据1有原告签名，原告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据真实性予以确认。被告提供的证据2，原告对其真实性无异议，故对该证据真实性予以确认。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：
原、被告签订《建筑行业农民工劳动合同》，合同约定合同期限为2014年3月6日至2015年3月5日止，原告从事木工工作，合同中未约定劳动报酬。
2014年3月11日，原告在被告承建的杭州创伟控股有限公司通讯器材生产基地项目工程工地上2号楼地下室搭内架时，因脚下滑，不慎从钢管架子上跌落，造成胸外伤，左多发肋骨骨折。受伤后，原告在杭州市萧山区第一人民医院进行住院治疗，于2014年3月18日出院，出院记录医嘱建议一个月内避免重度体力活动。原告出院后未到被告工作，原告之后因检查支付医疗费174元。2014年8月15日，杭州市滨江区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年11月27日，杭州市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度鉴定为拾级，原告支付了鉴定费300元。杭州市职工工伤（亡）费用结算表载明原告一次性伤残补助金为15579.6元。
2015年1月5日，原告因与被告支付工伤赔偿金等请求提起劳动仲裁，因原告收到书面通知，无正当理由拒不到庭，杭州市高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会以原告撤回仲裁申请处理。之后原告再次申请仲裁，杭州市高新区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲字（2015）第8号不予受理案件通知书。
另查明，2013年建筑业杭州平均非私营单位就业人员年工资为43528元。2013年浙江省在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为：原告要求解除劳动合同，被告予以同意，故对原告要求解除劳动合同关系的诉讼请求，予以支持。劳动合同解除时间，被告主张为2014年4月11日依据不足，不予支持，原告主张为其提起诉讼时间即2015年2月10日，予以采纳。双方当事人均未提供原告工资的相关证据，参照2013年建筑业杭州市平均非私营单位就业人员年工资，认定原告月工资为3627元。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告主张停工留薪期为12个月，依据不足，不予采纳。原告于2014年3月11日工伤住院，于2014年10月27日评定工伤职工伤残等级，认定原告的停工留薪期为8个月，被告应支付原告停工留薪期工资为29016元（3627×8）。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。参加工伤保险的职工，其医药费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由工伤保险基金支出，故原告要求被告支付上述款项，不予支持。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金6680元，符合法律规定，予以支持。
劳动合同法规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告系工伤职工，符合法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告要求解除劳动合同，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿3627元（3627×1）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告徐义辉与被告杭州兴诚建筑劳务有限公司的劳动合同关系于2015年2月10日解除。
二、被告杭州兴诚建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐义辉停工留薪期工资29016元、一次性伤残就业补助金6680元、解除劳动合同经济补偿3627元。
三、驳回原告徐义辉的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐义辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡智群
二〇一五年五月七日
书记员 白佳燕