安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2015）瑶民一初字第05951号原告：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人：李毅，总经理。委托代理人：何志会，该公司员工。被告：吴鹏飞，男，汉族，1990年6月19日出生，住安徽省合肥市包河区。原告中建四局第六建筑工程有限公司诉被告吴鹏飞劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中建四局第六建筑工程有限公司委托代理人何志会、被告吴鹏飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中建四局第六建筑工程有限公司诉称：原告与被告劳动争议一案安徽省劳动仲裁委员会做出的裁决有错误。首先，安徽省仲裁委认为被告的基本工资数额为4100元有误，原告的基本工资为3500元，并不是4100元，住房补贴属于公司的福利，并不是工资的组成部分，而安徽省仲裁委将住房补贴计入原告的基本工资内。其次，依据《劳动合同法》规定，劳动者主动申请辞职的，用人单位不需要支付补偿金，本案中原告主动向被告申请辞职，所以被告不需要向原告支付经济补偿。综上，安徽省仲裁委裁决有误，遂诉至法院，诉讼请求：1、依法改判安徽省仲裁委认定的原告基本工资数额；2、原告无须为被告支付经济补偿金。被告吴鹏飞辩称：本人于2014年7月10日入职于原告公司，工作至2015年9月2日，原告一直没有和我签订劳动合同，也没有为我购买社会保险和公积金。我在原告公司每月的工资为4100元，其中600元为住房补贴。由于原告一直没有和我签订劳动合同、购买社会保险和公积金，因此我主动离职。现请求原告按照安徽省劳动仲裁委下达的【2015】皖劳仲裁字237号仲裁裁决书足额支付裁决规定的金额以及补缴住房公积金。经审理查明：被告吴鹏飞于2014年7月10日入职原告中建四局第六建筑工程有限公司工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2015年9月2日，被告以原告未与其签订劳动合同、购买社会保险为由与原告解除了劳动关系。劳动关系解除后，被告向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告为其足额缴纳2014年7月至2015年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，并赔偿未签劳动合同期间的双倍工资46300元；同时解除双方劳动关系，并要求原告支付8200元经济补偿金、补发安徽省二级建造师证书补贴1600元。安徽省劳动仲裁委员会经过审理后作出〔2015〕皖劳仲裁字237号仲裁裁决书，裁决如下：一、中建四局第六建筑工程有限公司支付吴鹏飞未签书面劳动合同双倍工资45100元；二、吴鹏飞与中建四局第六建筑工程有限公司于2015年9月2日解除劳动关系，中建四局第六建筑工程有限公司支付吴鹏飞经济补偿6150元；以上两项合计51250元于裁决生效之日起十日内一次性支付；三、中建四局第六建筑工程有限公司按照社会保险经办机构的相关规定为吴鹏飞补缴2014年7月至2015年8月的社会保险，所需费用按规定比例各自承担；四、驳回吴鹏飞的其他仲裁请求。中建四局第六建筑工程有限公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。另查，根据中建四局六公司总部2012年薪酬调整方案，吴鹏飞属于管理岗位科员，工资为3500元/月。其工资卡上每月实发金额均为4100元，其中应发工资为3500元，住房补贴为600元。上述事实，由〔2015〕皖劳仲裁字237号仲裁裁决书、中建四局六公司总部2012年薪酬调整方案复印件、银行交易明细清单、中建四局六公司机关工资发放单及原、被告的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为：本案的争议焦点为被告吴鹏飞的月工资标准及其主动辞职是否应当获得经济补偿金的问题。关于被告吴鹏飞的月工资标准的问题。本院认为，根据相关规定，工资中应包括津贴和补贴。被告每月实发的工资为4100元，其中600元住房补贴是其工资的组成部分。原告根据公司总部2012年薪酬调整方案，认为吴鹏飞系科员，其工资标准应为3500元/月明显与法律规定不符，故本院认定被告的月工资标准应为4100元。原告应当支付未与被告签订书面劳动合同期间的双倍工资45100元（4100元/月×11月）。关于被告主动辞职是否应当获得经济补偿金的问题。本院认为，被告吴鹏飞虽主动提出辞职，但是基于原告未依法为其缴纳社会保险费用的原因，根据相关法律规定，作为用人单位，未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。吴鹏飞在原告公司工作时间为2014年7月10日至2015年9月2日，按相关规定，原告应当向被告支付一个半月工资的经济补偿，即为6150元（4100元/月×1.5月）。关于仲裁机构认定的其它事实，由于双方均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款之规定，判决如下：一、原告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴鹏飞未签书面劳动合同期间双倍工资45100元；二、被告吴鹏飞与原告中建四局第六建筑工程有限公司于2015年9月2日解除劳动关系，原告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴鹏飞经济补偿6150元；三、原告中建四局第六建筑工程有限公司按照社会保险经办机构的相关规定为被告吴鹏飞补缴2014年7月至2015年8月的社会保险，所需费用按规定比例各自承担；四、驳回原告中建四局第六建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  陈林二〇一五年十二月十八日书 记 员  孟芹附：本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《安徽省工资支付规定》第四十三条本规定中下列用语的含义是:(一)工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。(二)法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度。劳动者月平均工作时间为20?92天。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，按每日8小时、每月167?4小时进行折算。(三)正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。(四)克扣工资，是指除第十二条、第十三条、第十四条规定情形外，用人单位扣减劳动者工资的行为。(五)无故拖欠工资，是指除第二十八条规定外，用人单位延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。