安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00403号
原告：蒋木海，男，汉族，住安徽省芜湖县。
委托代理人：沈清波，安徽耕天律师事务所律师。
被告：芜湖安华玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：ROBERTASHLEYPERKINS，总经理。
委托代理人：陶东平，安徽铭诚律师事务所律师。
委托代理人：张志飞，安徽铭诚律师事务所律师。
原告蒋木海诉被告芜湖安华玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日受理后，依法由代理审判员朱芸适用简易程序分别于2014年9月3日、2014年10月29日公开开庭进行了审理。第一次庭审原告蒋木海及其委托代理人沈清波，被告芜湖安华玻璃有限公司委托代理人张志飞到庭参加诉讼；第二次庭审原告蒋木海委托代理人沈清波，被告芜湖安华玻璃有限公司委托代理人张志飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋木海诉称：2011年11月，原告进入被告公司担任生产部操作工，双方签订了劳动合同，并续签至2015年11月1日。2014年4月14日，被告以原告在工作现场睡觉为由解除同原告的劳动关系。原告自进入被告公司工作至今，常年固定加班，每天加班时间均为4小时，周六正常上班，周日也被安排加班。同时，原告在被告公司工作时未休年假，被告也未支付过原告未休年休假工资。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院，请求判令：1、被告给付原告年休假工资报酬2520元；2、被告支付原告加班费差额51082元。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据并申请了证人李胜虎出庭作证：
1、劳动合同、工资条、银行流水单，证明原告在被告公司的工作时间，且存在加班的事实；
2、芜湖经济技术开发区劳动争议调解委员会调解决定书、劳动人事争议受理通知书、和解协议、案外人潘友芹的仲裁裁决书，证明被告存在安排员工加班的事实，且未按法律规定支付员工加班工资；
3、证据目录、通知、工资表，证明被告存在安排员工加班的事实，且未按法律规定足额支付加班工资；
4、仲裁裁决书（（2014）芜劳人仲字第141号），证明因被告拒不提供原告的工资表，劳动仲裁部门未支持原告关于加班费差额的主张；
5、证人李胜虎的证人证言，证明被告公司常年安排员工加班，证人也提出了劳动仲裁的申请，在证人申请劳动仲裁后，被告公司支付了证人27000余元。
被告芜湖安华玻璃有限公司辩称：原告主张的加班费差额没有法律依据，（2014）芜劳人仲字第141号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。
为证明自己的主张，被告芜湖安华玻璃有限公司向法院提交了如下证据：
1、选举确认表，证明被告公司的职工代表经法定程序选举产生，职工代表能依法行使职权；
2、第一届职代会会议纪要，证明被告安排员工加班的相关事宜已经职代会通过；
3、加班确认单，证明安排员工加班的具体时间，员工自愿加班并认可被告支付的加班费；
4、仲裁裁决书（（2014）芜劳人仲字第141号），证明原告主张加班费差额的仲裁请求已被驳回；
5、劳动合同，证明原、被告双方已就周六加班工资200元／月进行了约定；
6、情况说明，证明被告公司不存在违法用工的情况，人社部门已对该事实确认；
7、原告2012年5月至2014年4月期间的考勤统计表，证明原告在该时间段工作的考勤记录；
8、2013年1月至2014年4月期间的工资表，证明被告公司已足额支付了原告相关劳动报酬，原告未提出异议；
9、离职审批表，证明原告在离职时已确认结清了劳动报酬。
对原告蒋木海所举证据，被告芜湖安华玻璃有限公司质证认为：对证据1中劳动合同真实性无异议，但劳动合同不能证明原告的加班时间，对证据1中工资条有异议，该工资条没有加盖被告公章，且原告提交的仅为部分工资条，不能证明原告长期存在加班的主张；对证据2真实性无异议，对关联性有异议；证据3中证据目录真实性无法确认，且与本案无关联性，原告提交的通知为复印件，需原件核对真实性，且原告是2011年11月进入被告公司的，对关联性有异议；证据4真实性无异议；对证人李胜虎的证人证言不能达到原告主张的被告长期安排员工加班的证明目的。
对被告芜湖安华玻璃有限公司提交的证据，原告蒋木海质证认为：
对证据1真实性无法确认，且与本案无关；证据2真实性无法确认，且仅能证明2013年12月23日后被告公司员工加班的时间和支付加班工资的情况；证据3真实性无异议，但不能证明被告足额支付了加班工资；证据4真实性无异议；证据5真实性无异议，但对被告主张的双方已就周六加班费按照200元／月支付达成约定不认可；证据6中人社部门无权就说明中的情况进行证明；对证据7-9真实性无异议，但证据9系被告单方面制作的，不能证明被告已依法支付了加班工资。
经审查，本院对本案证据认证如下：原告提交的证据1中劳动合同双方均无异议，银行流水单系原件，且与原告工资表上数额一致，工资条无法确定具体发放的月份，真实性无法核实，故工资条不能作为本案定案的依据；证据2系被告与案外人之间产生劳动争议的相关材料，与本案无关联性；证据3中证据目录及工资表真实性无法核实，且与本案无关联性，通知为复印件，真实性无法核实，证据3不能作为本案的证据使用；证据4真实性双方均无异议，且证明双方之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序；证人李胜虎的证人仅能证明被告公司存在安排员工加班的情况，该点被告已认可，但原告蒋木海在被告公司工作时并非受李胜虎管理，李胜虎也无法清楚表述原告具体的加班时长，故证人李胜虎的证言不能达到原告每日均存在加班的主张；被告提交的证据1、2系复印件，真实性无法确定，不能作为本案的证据；证据3加班确认单虽系复印件，但原告对其真实性已确认，仅对该证据不能证明其全部加班情况提出异议，故该证据可作为本案定案的依据；证据4、5原告蒋木海已提交；证据6原告虽未对真实性提出异议，但不能证明被告公司已经足额支付了原告的加班工资及未休年休假工资；证据7-9原告对真实性已经确认，可证明载明的时间内原告的加班工时及被告支付原告劳动报酬的情况，原告已办理了离职手续且被告已支付原告根据其核算得出的劳动报酬。
经审理查明：2011年11月1日，原告蒋木海进入被告公司生产部从事操作工工作，并签订了劳动合同，劳动合同第四条写明月标准工资为1400元，并在该条款下空白处手写了“周六加班工资200元／月”。2013年10月17日，双方将劳动合同续签至2015年11月1日。2014年4月14日，被告公司以原告工作时间在工作岗位上睡觉，严重违反了被告公司规章制度为由，通知原告与其解除劳动关系。2014年4月18日，原告蒋木海填写了被告公司离职审批表，并在“公司已将本人工资等全部结清，无异议”一栏签名。原告离职后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芜湖市劳仲委）申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其未休年休假报酬2520元、经济赔偿金15780元、加班费51082元，芜湖市劳仲委经开庭审理于2014年7月29日作出（2014）芜劳人仲字第141号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年、2014年未休带薪年休假工资772.41元，驳回原告的其他仲裁请求。
另查明：原告在被告公司工作期间，存在工作日、双休日及节假日加班的情况，且被告未安排原告休年休假。
再查明：2013年1月至2013年9月原告蒋木海的基本工资为1650元／月，2013年10月原告蒋木海的基本工资和计时工资为1802元，2013年11月、2013年12月、2014年1月至4月原告蒋木海的计时工资分别为2400元、2640元、2520元、2224元、2856元、1768元。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：原、被告对双方之间形成劳动合同关系无异议，且被告对未安排原告休带薪年休假及根据生产需要存在安排包括原告在内的员工加班的事实也无异议，本案的争议焦点为被告应当支付给原告的未休年休假工资及被告是否已足额支付了原告加班工资。
1、关于未休年休假工资，原告主张其月缴费基数为2305元，原告2011年11月1日至2014年4月18日期间在被告公司工作，应休带薪年休假12天；根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，累计工作满一年不满十年的，年休假为5天，未安排职工年休假的天数，应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且一般不跨年安排，故用人单位当年未安排职工休年休假的，职工应当及时主张权利。因未休年休假工资不同于提供劳动后所得的劳动报酬，职工主张该权利申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道该权利被侵害之日起计算，原告主张2012年及以前的未休年休假工资已超过仲裁时效；关于2013年、2014年的未休年休假工资，因双方已于2014年4月18日解除了劳动关系，原告2013年应休年休假5日，2014年应休年休假1日（108日／365日×5），另原告2013年平均基本工资为1807.67元／月【（1650元／月×9＋1802元＋2400元＋2640元）÷12】，2014年平均基本工资为2342元／月【（2520元＋2224元＋2856元＋1768元）÷4】，故被告应当支付原告未休年休假工资1046.47元（1807.67元／21.75日×5日×200%＋2342元／21.75日×1日×200%）。
2、关于原告主张的加班工资差额，被告向本院提交了原告2012年5月至2014年4月的考勤统计表（不含周六加班考勤），原告对该考勤统计予以认可，故原告在被告公司工作期间的加班时长应当依该考勤统计计算，被告承认原告存在周六加班的情况且部分月份支付了原告周六加班工资，被告公司具有完整的考勤制度，但未向本院提交周六加班考勤统计，故本院对原告2012年5月至2012年12月期间（未提交工资表）及2013年1月起在工资表上已列明周六加班工资的月份均存在每周六正常上班的主张予以认可；被告另向本院提交了2013年1月至2014年4月的工资表，原告对工资表的真实性予以认可，但原告主张2013年1月前（该期间的工资表被告未提交）其基本工资应为1650元／月，被告公司作为用人单位，对职工工资支付凭证制作且保存具有法定义务，根据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，工资支付凭证应当载明工资应发项目、数额等，保存2年以上备查，并应当向职工提供工资清单，但被告现无法完整提供近2年的工资支付明细，应当承担举证不能的不利后果，故对原告主张的2012年5月至2012年12月期间的基本工资为1650元／月本院予以支持，2012年5月至2013年9月原告共工作日加班718.5小时、周日加班300小时、周六加班592小时，故2012年5月至2013年9月被告应支付原告加班工资27137.28元（1650元／21.75÷8小时×1.5×718.5小时＋1650元／21.75÷8小时×2×（300小时＋592小时）】，根据双方确认的工资表被告自2013年1月至2013年9月已支付原告周六加班工资1600元、其他时间加班工资5267.2元，虽被告未提供2012年5月至12月的工资表，但原告自认被告已分别按照200元／月、8元／时、10.67元／时支付了周六、工作日、周日加班工资，2012年5月至12月被告已支付原告加班工资5281.8元（200元×8月＋273.5小时×8元＋140小时×10.67元），被告仍需支付原告2012年5月至2013年9月的加班工资14988.28元。
2013年10月起，被告提供的工资单上未列明月基本工资，但列明计时工资，故应当以原告的计时工资作为加班工资的计算依据；2013年10月，原告工作日加班4小时，周六加班32小时，故被告欠付原告加班工资524.94元（1802元／21.75÷8小时×1.5×4小时＋1802元／21.75÷8小时×2×32小时-168元-32元）；2013年11月，原告工作日加班20小时，被告欠付原告加班工资113.79元（2400元／21.75÷8小时×1.5×20小时-300元）；2013年12月，原告周末加班56小时，被告欠付原告加班工资1579.31元（2640元／21.75÷8小时×2×56-120元）；2014年1月，原告法定节假日加班16小时、工作日加班40小时、周末加班32小时，被告欠付原告加班工资1171.04元（2520元／21.75÷8小时×3×16小时＋2520元／21.75÷8小时×1.5×40小时＋2520元／21.75÷8小时×2×32小时-240元-600元-480元）；2014年2月，原告法定节假日加班16小时，工作日加班54小时，被告欠付原告加班工资598.83元（2224元／21.75÷8小时×3×16小时＋2224元／21.75÷8小时×1.5×54小时-240元-810元）；2014年3月，原告工作日加班51小时，周末加班40.5小时，被告欠付原告加班工资1029.68元（2856元／21.75÷8小时×1.5×51小时＋2856元／21.75÷8小时×2×40.5小时-867元-688.5元）；2014年4月18日原告从被告公司离职，其工作日工作共13日（不含法定节假日及周末），法定节假日加班8小时，工作日加班27小时，被告尚需支付原告加班工资501.5元（1768元／13÷8小时×3×8小时＋1768元／13÷8小时×1.5×27小时-136元-459元）。
综上，2012年5月至2014年4月期间，被告欠付原告加班工资总计20507.37元，被告作为用人单位，支付工资报酬是企业的法定义务，被告辩称双方已在劳动合同中约定周六加班按照200元／月计算，被告公司实行的加班工资标准已经通过职代会投票通过，原告在离职时已在“本人工资等全部结清，无异议”一栏签名，被告不应当另行支付原告加班工资差额，但在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的地位往往是不对等的，故关于加班工资的计算我国相关法律法规已有明确规定，且原告填写的离职审批表系被告提供的模板表格，原告离职时，被告依法应当支付的加班工资及未休年休假工资双方并未结算在实付报酬内，被告上述辩解本院难以采纳，被告应当足额支付原告的加班工资。
为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告芜湖安华玻璃有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告蒋木海未休年休假工资1046.47元、加班工资差额20507.37元；
二、驳回原告蒋木海其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行缴纳义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金。
本案案件受理费减半收取为5元（原告蒋木海已预交），由原告蒋木海承担2.5元，被告芜湖安华玻璃有限公司承担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
代理审判员 朱芸
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 高晶
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录劳动者工资的应发项目、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单，劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
用人单位可以委托银行业金融机构代发工资，委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。