广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第799号
上诉人（原审被告）：珠海市建安昌盛工程有限公司，住所地：珠海市香洲区。
法定代表人：刘经明，董事长。
委托代理人：甘智慧，广东大同（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：缑燕燕，广东大同（珠海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王绪宏，男，汉族，户籍住所地：广东省南雄市，现住珠海市，身份证号码：×××5611。
委托代理人：葛广波，广东华杨律师事务所律师。
上诉人珠海市建安昌盛工程有限公司（以下简称昌盛公司）因与被上诉人王绪宏工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第3348号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2013年5月9日，王绪宏经介绍进入昌盛公司承建的珠海市凤凰北路人和大厦工地工作，任职水电工，双方没有签署劳动合同。2011年5月14日9时10分许王绪宏在案涉工地施工时不慎从平台上摔下导致受伤，被送至中大五院住院治疗，入院诊断为T12椎体压缩性骨折，L1、L2横突骨折，脊髓损伤、不全瘫待查。2011年8月8日王绪宏出院，出院诊断为T12椎体压缩性骨折，L1、L2横突骨折。出院医嘱：1.注意休息，加强腰背肌功能锻炼，尽量避免外伤及重体力劳动、剧烈活动；2.建议2个月左右骨科门诊复查，有特殊不适时随时来门诊／急诊随诊。该次住院时间共计87天。
王绪宏后于2013年7月1日入中大五院进行T12骨折内固定取出术，于2013年7月15日出院，出院医嘱建议休假一个月（2013-7-16日起2013-8-16日止）。该次住院时间合计14日。
2011年8月12日，珠海市人力资源和社会保障局作出珠人社工决字（2011）2102号《工伤认定决定书》，认定王绪宏于2011年5月14日所受的T12椎体压缩性骨折，L1、L2横突骨折，脊髓损伤为工伤，用人单位为珠海市华恒城建机械开发有限公司。2013年6月25日，珠海市人力资源和社会保障局经复核调查，决定撤销珠人社工决字（2011）2102号《工伤认定决定书》，重新作出了珠人社工决字（2013）1415号《工伤认定决定书》，重新认定王绪宏于2011年5月14日所受的T12椎体压缩性骨折，L1、L2横突骨折，脊髓损伤为工伤，用人单位为昌盛公司。
另查明，昌盛公司于2011年6月至2012年1月期间向王绪宏支付了停工留薪期间工资14500元、护理费9120元、伙食费3400元、生活费1500元，合计28520元。
双方因工伤待遇事宜发生劳动争议，王绪宏因此于2013年7月30日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，并于7月31日申请劳动能力伤残等级鉴定和停工留薪期认定，珠海市劳动人事争议仲裁委员会委托珠海市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。珠海市劳动能力鉴定委员会于2013年8月14日作出《关于王绪宏停工留薪期确认复函》，确定王绪宏的停工留薪期时间为2011年5月14日至2013年7月5日止。2013年8月21日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴编号S-S201308072《珠海市劳动能力鉴定结论通知书》，评定王绪宏的伤残等级为八级，生活自理障碍等级为不入级。珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月21日作出珠劳人仲案字（2013）701号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人工伤停工留薪期工资差额47528元；二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人住院伙食补助费差额135元；三、被申请人在本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人劳动能力鉴定费250元；四、被申请人在本裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金29117元、一次性伤残就业补助金39705元、一次性工伤医疗补助金10588元；五、驳回申请人其他仲裁请求。王绪宏不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。
再查明，昌盛公司未依法为王绪宏缴纳工伤保险费，2011年12月至2013年7月期间王绪宏与珠海可立特贸易有限公司建立了社会保险关系。
还查明，珠人社（2011）11号《关于启用2009年度在岗职工平均工资的通知》规定，从2010年7月1日起至2011年6月30日止启用下列相关数据：2009年全省在岗职工月平均工资为3030元；2009年全市在岗职工月平均工资为2647元。
原审法院认为，根据珠人社工决字（2013）1415号《工伤认定决定书》，王绪宏于2011年5月14日所受的T12椎体压缩性骨折，L1、L2横突骨折，脊髓损伤为工伤，用人单位为昌盛公司。昌盛公司未依法为王绪宏缴纳工伤保险费，根据法律规定，昌盛公司应支付王绪宏工伤保险待遇。对于王绪宏的工伤保险待遇，原审法院分析如下。第一，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。珠海市劳动能力鉴定委员会于2013年8月21日作出珠劳鉴编号S-S201308072《珠海市劳动能力鉴定结论通知书》，评定王绪宏的伤残等级为八级，生活自理障碍等级为不入级。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，昌盛公司应支付王绪宏一次性伤残补助金十一个月工资、一次性工伤医疗补助金四个月工资、一次性伤残就业补助金十五个月工资。关于王绪宏的月工资数额，王绪宏主张日工资150元，每月工资4500元，并申请证人黎某、毛某出庭作证，昌盛公司不予认可，主张王绪宏每日工资80元，双方均未提交充分证据予以证明己方主张，因此原审法院对双方主张的月工资数额均不予采纳，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款之规定“未约定的或约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”，王绪宏受伤时间为2011年5月14日，经查，珠人社（2011）11号《关于启用2009年度在岗职工平均工资的通知》规定，从2010年7月1日起至2011年6月30日止启用下列相关数据：2009年全省在岗职工月平均工资为3030元；2009年全市在岗职工月平均工资为2647元。因此，王绪宏月工资标准为2647元。故昌盛公司应支付王绪宏一次性伤残补助金29117元（2647元／月＊11个月）、一次性工伤医疗补助金10588元（2647元／月＊4个月）、一次性伤残就业补助金39705元（2647元／月＊15个月）。
第二，关于劳动能力鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，昌盛公司未依法为王绪宏缴纳社会保险费，应支付王绪宏劳动能力鉴定费250元。
第三，关于停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定及珠海市劳动能力鉴定委员会于2013年8月14日作出《关于王绪宏停工留薪期确认复函》，昌盛公司应支付王绪宏停工留薪期共计24个月的工资。昌盛公司辩称2011年12月王绪宏与珠海可立特贸易有限公司建立了劳动关系，王绪宏已经恢复劳动能力，因此王绪宏的停工留薪期应为2011年5月至2011年11月，对此王绪宏主张只是将其社会保险关系挂靠在珠海可立特贸易有限公司，实际并无劳动关系。昌盛公司对其主张因其仅提供一份珠海市职工社会保险缴费记录，并不能客观反映王绪宏已经于2011年12月恢复劳动能力且确实与珠海可立特贸易有限公司建立了真实劳动关系，根据王绪宏治疗过程、所受伤残及其等级，昌盛公司主张理据不足，原审法院不予采纳。如前所述，王绪宏的月工资数额为2647元，故昌盛公司应支付王绪宏停工留薪期工资为63528元（2647元／月＊24个月）。关于昌盛公司已经支付王绪宏的28520元款项的性质，昌盛公司主张系支付的停工留薪期间工资14500元、护理费9120元、伙食费3400元及生活费1500元，对此王绪宏仅认可其中的护理费9120元及伙食费3400元，对其他项目不予认可，认为系昌盛公司支付的医药费和生活费。根据昌盛公司提交的费用报销单、收据、收条显示，王绪宏对于上述款项的项目、金额基本予以签名确认，王绪宏作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚自己签名确认收款项目和收款金额的法律后果，对于王绪宏的主张，理据不足，原审法院不予采纳。故对昌盛公司已经支付王绪宏的停工留薪期工资14500元及生活费1500元，应在昌盛公司应支付王绪宏停工留薪期工资63528元中予以扣除，昌盛公司还应支付王绪宏停工留薪期工资差额47528元（63528元-14500元-1500元）。
第四，关于护理费。王绪宏的病历、住院出院小结及疾病证明书中均无需要陪护的医嘱证明，且珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定王绪宏的生活自理障碍等级为不入级。因此，王绪宏请求昌盛公司支付王绪宏护理费15150元，理据不足，原审法院不予支持。昌盛公司辩称已支付的护理费9120元应抵扣王绪宏其他诉讼请求，根据王绪宏的治疗过程及伤残等级为八级的实际情况，昌盛公司支付护理费的行为应视为对王绪宏受伤时的照顾或补偿，且其中有部分护理费3120元的收款收据记载“今收到护理王绪宏工钱交来共26天每天120元合计3120元经手人樊柏高”，说明确实存在王绪宏有接受护理且昌盛公司因此支付护理费的事实，因此发生护理费合乎情理，对于昌盛公司关于此节的抗辩，原审法院不予采纳。
第五，关于住院期间伙食补助费。王绪宏两次住院合计101日，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款之规定，经查，珠海市因公出差伙食补助标准为50元／日，昌盛公司对此标准亦予以认可，故昌盛公司应支付王绪宏住院期间伙食补助费3535元（50元／日＊70%＊101日），昌盛公司已支付王绪宏伙食补助费3400元，还应支付王绪宏住院伙食补助费差额135元（3535元-3400元）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、《广东省工资支付条例》第八条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决如下：一、珠海市建安昌盛工程有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付王绪宏一次性伤残补助金29117元、一次性工伤医疗补助金10588元、一次性伤残就业补助金39705元；二、珠海市建安昌盛工程有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付王绪宏劳动能力鉴定费250元；三、珠海市建安昌盛工程有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付王绪宏停工留薪期工资差额47528元；四、珠海市建安昌盛工程有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付王绪宏住院伙食补助费差额135元。五、驳回王绪宏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由珠海市建安昌盛工程有限公司负担。
一审判决后，昌盛公司不服，向本院提起上诉，请求：1、请求依法撤销原审判决第三项，依法改判支付停工留薪工资差额2529元，并判令扣抵昌盛公司已支付的9120元；2、请求判令王绪宏承担本案的上诉费用。事实和理由：1、原审法院认定王绪宏的停工留薪期间为26个月与事实不符。根据昌盛公司所提供的证据可以证明，王绪宏于2011年12月即重新与珠海可立特贸易有限公司建立了新的劳动关系，并且该公司亦为其购买了社保，因此，根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，王绪宏实际已经丧失了享受工伤保险待遇的条件，其劳动能力已在2011年12月恢复，而对于王绪宏所主张的挂靠关系并没有任何证据加以证明。对于原审法院所认定的该保险缴费记录，不能客观反映王绪宏确实与珠海可立特贸易有限公司建立真实的劳动关系。对此，昌盛公司认为，社保记录的记载系统首先系根据用人单位申报的用工材料，如劳动合同、缴纳社保申请、工资标准等，并在此基础上审核后方能予以审批通过，故此，该记录足以证明王绪宏已实际与该公司建立真实的劳动关系。综上，昌盛公司认为，王绪宏于2011年12月已恢复劳动能力并重新与其他公司建立新的劳动关系，其停工留薪期理应算至2011年12月，即总共为七个月，其差额也就为2529元。2、对于昌盛公司已支付的护理费9120元理应自昌盛公司的其他诉讼请求中予以扣抵。根据王绪宏的病历、住院出院小结及疾病证明书中均无需要陪护的医嘱证明，且珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定王绪宏的生活自理障碍等级为不入级。故此，依法王绪宏的护理费请求没有任何法律依据。而对于昌盛公司支付的9120元的费用，原审法院单方认定系对王绪宏的照顾或补偿，系没有任何事实依据，亦不是昌盛公司的真实意思表示。所以，昌盛公司认为该笔费用理应自王绪宏的其他诉请中予以抵扣。
王绪宏答辩称其对原审法院认定的停工留薪期间没有异议。
二审时，双方均未提供新的证据。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：
一、关于本案的停工留薪期间问题。
昌盛公司与王绪宏因工伤待遇事宜发生劳动争议，王绪宏因此于2013年7月30日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，并于7月31日申请停工留薪期认定，珠海市劳动人事争议仲裁委员会委托珠海市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。珠海市劳动能力鉴定委员会于2013年8月14日作出《关于王绪宏停工留薪期确认复函》，确定王绪宏的停工留薪期时间为2011年5月14日至2013年7月5日止。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。可见，原审法院认定王绪宏的停工留薪期间为2011年5月14日至2013年7月5日，并依照相关法律规定计算停工留薪工资为63528元，并无不妥，应予以维持。昌盛公司上诉称王绪宏于2011年12月即重新与珠海可立特贸易有限公司建立了新的劳动关系，并且该公司亦为其购买了社保，仅有一份珠海市职工社会保险缴费记录予以证明，缺乏其他相关证据予以印证，不足以推翻珠海市劳动能力鉴定委员会于2013年8月14日作出《关于王绪宏停工留薪期确认复函》。退一步讲，即便珠海可立特贸易有限公司于2011年12月与王绪宏建立了社保关系，也不足以证实王绪宏恢复了劳动能力。结合本案的实际情况，2011年8月8日王绪宏出院，出院诊断为T12椎体压缩性骨折，L1、L2横突骨折，出院医嘱尽量避免重体力劳动，2013年7月1日王绪宏再次入院进行T12骨折内固定取出术，根据王绪宏的受伤情况，其出院后四个月时间就恢复劳动能力的盖然性不高，而王绪宏提出其社保关系挂靠在珠海可立特贸易有限公司，双方没有建立真实劳动关系的主张，比较合乎情理，本院予以采信。
二、关于本案的护理费问题。
本案中，王绪宏因工伤入院治疗，经珠海市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级为八级，其因就医治疗而支出的护理费，人民法院应予以支持。昌盛公司共向王绪宏支付了9120元的护理费用，其中2011年6月10日的收款收据中，明确记载了“护理王绪宏的工钱，共26天，每天120元，合计3120元”的内容，可见，昌盛公司也确认了王绪宏实际发生护理费用并进行了相应的款项支付的事实，原审法院因此确认昌盛公司向王绪宏支付9120元护理费合乎情理的裁判并无明显不妥，本院予以维持。
综上，上诉人昌盛公司的上诉请求于法无据，不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人珠海市建安昌盛工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 张榕华
代理审判员 艾欣欣
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 罗发强