四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江油民初字第5598号
原告：四川省江油金贸实业有限公司。
法定代表人：刘光林，该公司董事长。
委托代理人：曹文均，四川太白律师事务所律师。
被告：陈余发，男，生于1960年10月22日，汉族。
委托代理人：吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。
原告四川省江油金贸实业有限公司（以下简称江油金贸公司）诉被告陈余发劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日受理后，依法适用简易程序于2014年12月23日公开开庭进行了审理。原告四川省江油金贸实业有限公司委托代理人曹文均，被告陈余发及其委托代理人吴庆阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江油金贸公司诉称：仲裁裁决事实认定错误，陈余发受伤并非工伤，2011年4月23日，陈余发因为私人拆取灯具受伤，江油金贸公司一楼大厅于2011年4月15日租赁给华夏村镇银行，且江油金贸公司负责人从未安排陈余发拆灯，陈余发不符合“工作地点，因工作原因受伤”。《工伤认定书》经过行政诉讼的一、二审，江油金贸公司提交了诸多证据，但法院出于保护弱势群体的目的，仍维持工伤认定，现江油金贸公司已经申请再审。裁决书中各项费用计算标准错误，自行雇请护理人员，护理费过高，停工留薪期应当以出院证明为准，裁决过长；交通费发票存在重大瑕疵，绝大部分票据发生在同一天，不予认可；陈余发2011年受伤，但一次性就业补助金、医疗补助金均按照2012年绵阳市统筹地区职工月平均工资计算错误，受伤后未上班，应当按照2010年绵阳市统筹地区职工平均工资计算。为此，请求判令：1、不支持被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、交通费差旅费、一次性少年宫餐补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间待遇各项赔偿请求107175.91元；2、本案受理费由被告承担。
江油金贸公司为证明自己主张，在庭审中向本院提交以下证据：
一、江油金贸公司营业执照、组织机构代码证、陈余发人口信息复印件各1份，证明主体适格；
二、仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明起诉时间在法定期限内。
陈余发辩称：工伤没有争议，江油金贸公司起诉是为了拖延陈余发，裁决标准没有错误，认定的标准也是合法的。
陈余发为支持自己辩称，向本院提交以下证据：
一、判决书复印件6份，证明双方之间存在劳动关系以及申请工伤认定是在法定时间内并确认是工伤；
二、江油市劳动仲裁委裁决书复印件一份，证明该裁决书的赔偿计算是合法的；
三、社保局的工伤认定书复印件1份，证明陈余发受伤属于工伤；
四、绵阳市劳动能力鉴定表复印件1份，证明受伤构成工伤八级伤残；
五、医疗费票据复印件15张，证明医疗费情况，其中江油金贸公司垫付第一次住院医疗费用；
六、伤残鉴定费票据复印件3张，证明鉴定费支付；
七、交通费票据27张，证明支付交通费300元；
八、病情证明单复印件3张，证明出院后的休息时间为5个月；
九、出院证明书复印件两份，证明治疗情况；
十、护理费收条复印件两份，证明住院期间的护理费情况。
经庭审质证，陈余发对江油金贸公司提交证据的质证意见为：证据一与本案无关；证据二无异议。
江油金贸公司对陈余发提交证据的质证意见为：证据一“三性”均无异议，达不到其证明目的；证据二“三性”均无异议，计算标准不同意；证据三、四无异议，陈余发不构成工伤；证据五中7张票据是保险凭据，已经报医保不存在损失，6张缴费单不是正规发票，第二次住院票据无异议；证据六无异议；证据七中16张发生时间为同一天，另5张也是同一天，真实性有异议，同意100元的交通费；证据八真实性不予认可；证据九出院证明无异议，第二次住院期间有医护人员陪护且已进入医疗费结算不再产生护理费；证据十单方出具不予认可。
根据证据的真实性、合法性、关联性，本院审查后认为：江油金贸公司提交的证据一、二及陈余发提交的证据一、二、三、四、六符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其效力予以认定。陈余发提交的证据五中两次住院票据符合证据“三性”，江油金贸公司不持异议，本院对其效力予以认定，7张江油市医疗保险凭据不是正式票据，凭据上未记载支付费用的项目，无法证明确系因本次工伤引发的费用，本院对其效力不予认定，6张缴费单中明确载明“本小票为医院收费明细，盖章有效，当天诊疗结束，请到一楼收费大厅票据打印窗口打印发票”，故，本院对其效力不予认定；证据七，江油金贸公司对此提出的质证意见成立，本院结合陈余发住院时间及居住地址，酌情认定为150元；证据八中2011年5月15日出具的病情证明单与证据九中的第一次出院记录医嘱相吻合，本院对其效力予以认定，2011年11月14日及2011年12月14日出具的病情证明单没有相关的病例资料予以佐证，本院对其效力不予认定；证据九中的第二次出院记录符合证据“三性”，予以认定；证据十收条系个人出具，且亦未出庭予以佐证，本院对其效力不予认可，鉴于被告住院期间确需护理，本院参照四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资28005元／年（76.77元／天）计算其误工费，其中陈余发主张低于该标准的，以其主张为准。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：2011年4月23日15时20分许，陈余发在江油金贸公司下属的太白大酒店一楼的大堂拆取灯具时，不慎摔伤，被送往江油市中医院住院治疗，经诊断为T12椎体骨折，左趾骨、左坐骨骨折，5月15日，陈余发出院，出院医嘱休息三月、门诊随诊、对症支持治疗，此次住院医疗费用由江油金贸公司支付。2013年3月18日，陈余发再次住院治疗，行T12内固定取出术，3月25日出院，支付医疗费5318元。2012年5月29日，四川省绵阳市中级人民法院作出（2012）绵民终字第898号终审民事判决书，认定陈余发与四川省江油金茂实业有限公司太白大酒店事实劳动关系成立；2012年12月18日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工不受（2012）5006号《工伤认定申请不予受理决定书》，后经绵阳市涪城区人民法院、绵阳市中级人民法院两次审理，判决对绵人社工不受（2012）5006号《工伤认定申请不予受理决定书》予以撤销；2013年8月26日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤字（2013）5211号《工伤认定决定书》，认定陈余发此次事故伤害系工伤，后经四川省科学城人民法院、绵阳市中级人民法院进行判决，维持绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤字（2013）5211号《工伤认定决定书》；2013年11月13日，绵阳市劳动能力鉴定委员会对陈余发工伤进行鉴定，认定陈余发构成工伤八级伤残，支付鉴定及因鉴定的检查费用350元；后陈余发申请劳动仲裁，要求裁决四川省江油金茂实业有限公司支付一次性伤残补助金19250元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金93418元、停工留薪期间待遇21000元，后期医疗费5318元、护理费1480元、鉴定费350元、复查费1214元、营养费900元、住院伙食补助费900元、车旅费300元，2014年11月4日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2014）第56号仲裁裁决书，四川省江油金茂实业有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
另查，四川省江油金茂实业有限公司太白大酒店系被告的分支机构，不具备企业法人资格。2013年，四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资28005元／年（76.77元／天），2012年绵阳市职工平均工资为2962元／月，2012国家机关一般工作人员出差伙食补助标准15元／天。
本院认为：陈余发与江油金贸公司的分支机构四川省江油金茂实业有限公司太白大酒店构成事实上得劳动关系，在工作期间受伤理应获得工伤赔偿。四川省江油金茂实业有限公司太白大酒店系江油金贸公司的分支机构，不具备法人资格，应当由江油金贸公司承担赔偿支付责任。江油金贸公司认为陈余发不是工伤，根据绵阳市人力资源和社会保障局两次的认定书及两次法院终审判决，已经对陈余发系工伤这一事实作出认定，江油金贸公司主张没有事实及法律依据。
关于陈余发要求的赔偿项目。医疗费中第二次住院费用陈余发主张5318元，江油金贸公司对此予以认可，予以支持；住院伙食补助费304.5元（22天＋7天）×15元／天×70%，陈余发主张900元过高，超出本院认定部分本院不予支持；停工留薪期待遇，陈余发2011年4月23日受伤住院治疗，于2011年5月15日出院，医嘱建议休息3个月，即休息至8月14日，休息期满后，双方均未有证据证明要求继续履行事实劳动关系，应视为双方同意解除劳动合同，故本院认定双方自2011年8月15日起实际解除劳动合同，停工留薪期自受伤之日（4月23日）至劳动合同终止日（8月15日），共计4个月，陈余发受伤被认定为工伤的时间为2013年8月26日，因此其工伤保险待遇计算标准应为2013年上一年度绵阳市职工平均工资，即为2962元／月因此陈余发停工留薪期间待遇为11848元（2962元／月×4月），江油金贸公司要求按照2010年绵阳市统筹地区的平均工资计算理由不能成立，不予支持；第一次住院的护理费根据陈余发提供的收条，840元（12天×70元／天），第二次住院陈余发主张过高，本院认定614.16元（8天×76.77元／天），共计1454.16元，超出部分不予支持；江油金贸公司经本院庭审释明后逾期仍未提交陈余发工资表，故本院按照陈余发主张的1925元／月计算其月工资，陈余发工伤经评定为八级伤残，其一次性伤残补助金应为19250元（1925元／月×10月）；根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月，一次性伤残就业补助金为八级18个月，故，原告的一次性工伤医疗补助金为23696元（8月×2962元／月），一次性伤残就业补助金为53316元（18月×2962元／月）；鉴定费350元，原告不持异议，本院予以支持；交通费以本院核定的150元为准；陈余发系工伤引发的损失，要求住院伙食补助费没有法律依据，本院不予支持。上述费用共计115686.66元。据此，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告四川省江油金茂实业有限公司与被告陈余发劳动关系于2011年8月15日解除；
二、原告四川省江油金茂实业有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告陈余发医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计115686.66元；
三、驳回原告四川省江油金茂实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费已减半收取5元，由原告四川省江油金茂实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 芮发勤
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 柳 艳
附法律条文：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。