广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第2308号
上诉人（原审原告）：东莞市光明中学，住所地：广东省东莞市东城区光明村。
法定代表人：刘学斌，董事长。
委托代理人：何清胜、戴宏传，均系东莞市光明中学职员。
被上诉人（原审被告）：弥和国，男，汉族，1960年6月出生。
上诉人东莞市光明中学（以下简称“光明中学”）与被上诉人弥和国劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第1174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明：一、弥和国的入职和离职时间：光明中学主张弥和国2012年10月15日正式上班，职位帮厨，2012年10月26日是弥和国最后上班的时间；弥和国则主张2012年10月8日正式上班，2012年10月11日才办理入职手续，2012年10月31日离职。光明中学提交的《光正教育集团职工入职申请表》显示，弥和国填写的入职时间是2012年10月15日，但“15”处明显有改动痕迹。《劳动合同》约定的合同期限从2012年10月15日至2016年7月31日，试用期从2012年10月15日至2012年12月14日止。光明中学提交的《光正教育集团职工离职申请书》显示，因弥和国试用不合格，光明中学的用人部门、人力资源处及人力资源总监对弥和国离职进行审批，审批人审批的最后日期是2012年10月31日。光明中学提交的《光正教育集团职工离职交接、结算表》备注“工作交接与校产归还事项必须完全办理清楚方可办理离职结算手续”，工作交接与校产归还情况一栏显示总务处与人力资源处的结算和交接日期是2012年10月30日，其中的“离职结算情况”一栏，弥和国在打印字体“公司已经付清所有工资、应付报酬，并已经办妥一切离职手续”下方签名确认。东莞市劳动人事争议仲裁院东劳人仲院案字（2012）249号裁决书的“本院查明”部分记载：“申诉人（即弥和国）称被诉人（即光明中学）以其试用期不合格为由，将其违法辞退，其工作至2012年10月30日，于10月31日离开被诉人处。”原审法院依职权到东莞市劳动人事争议仲裁院调取了弥和国在光明中学工作期间的工作证，工作证上显示弥和国的入职时间是2012年10月13日。光明中学确认该工作证的真实性，但主张2012年10月13日是星期六，为方便弥和国住宿，光明中学提前为弥和国办理了入职手续，弥和国真正的上班时间是2012年10月15日。
二、工资待遇方面：光明中学主张弥和国月工资为1960元（包括基本工资1100元＋岗位津贴90元＋全勤奖90元＋固定加班费720元），弥和国则主张双方口头约定月基本工资3000元，加班费另外按国家规定支付，上班时间每天八小时。《劳动合同》约定弥和国每日工作八小时，每周工作五天，每月初始工资为1100元。《光正教育集团职工入职申请表》显示弥和国试用期两个月，基本工资1100元，岗位津贴、绩效奖、全勤奖、加班费、补贴等每月收入共约1960元。光明中学提交的《支出证明单》显示，弥和国离职时，2012年11月2日光明中学向弥和国支付了离职工资743.64元，弥和国在收款人一栏签名确认。光明中学提交的《饭堂帮厨2012年10月份离职工资明细表》显示，光明中学向弥和国支付的离职工资743.64元=应发工资854元-10月社保97.06元-代缴10月水费8.6元-代缴10月电费4.7元，而应发工资854元=基本工资497＋加班工资316元＋岗位津贴41元，并且备注“平时加班20小时，休息日加班10小时”。
三、工作时间：光明中学主张弥和国在职期间的上班时间从凌晨2：30到中午12：30，中间有一个小时的吃饭时间不计算在工作时间内，弥和国于2012年10月20日按平时上班时间加班，其他的周六日没有再加班。弥和国主张其工作时间以光明中学提供的《光明中学职工考勤明细表》为参考，平时周一到周五每天一点半到两点之间上班，十二点半到两点半之间下班，周六、日跟平时一样都要上班。
三、双方解除劳动合同的原因：光明中学主张，弥和国在试用期间达不到光明中学规定的规章制度以及岗位要求，光明中学依法解除与弥和国的劳动合同关系。弥和国认为是光明中学单方面辞退弥和国，违法解除劳动合同关系。
四、仲裁请求：弥和国向东莞市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求光明中学支付：1、代通知金3000元；2、克扣2012年10月11日至10月31日的工资2360元及加班费1944元，并加付赔偿金4304元；3、违法辞退赔偿金3000元；4、光明中学没有履行合同导致弥和国的损失144000元；5、违法辞退的经济补偿金的加付赔偿金3000元；6、高温补贴150元。
五、劳动仲裁裁决结果：2012年12月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院案字（2012）249号裁决书，裁决结果如下：1、确认双方之间的劳动关系已解除；2、光明中学支付弥和国2012年10月13日至10月30日的工资差额659.4元；3、光明中学支付弥和国违法解除劳动关系的赔偿金1960元；4、光明中学支付弥和国2012年10月13日至10月30日的高温津贴124.2元。光明中学不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据有：光明中学提交的劳动仲裁裁决书、社保缴费明细，《光正教育集团职工入职申请表》、《劳动合同》、《光正教育集团职工离职申请书》、《光正教育集团职工离职交接、结算表》、《支出证明单》、《饭堂帮厨2012年10月份离职工资明细表》、《光明中学职工考勤明细表》、网上申办（已审核通过）人员月报表、《饭堂点心部工作岗位标准职责》、《关于饭堂点心部帮厨弥和国试用考核不合格的说明》、《光明中学饭堂点心部每日工作安排》、《光正教育集团职工面试考核表》、《关于正式启用指纹考勤的通知》，原审法院依职权到东莞市劳动人事争议仲裁院调取的工作证及原审法院的庭审笔录等。
原审法院认为，光明中学与弥和国之间存在劳动合同关系，双方对此并无异议，原审法院予以确认。
关于弥和国的工资待遇问题。光明中学主张弥和国月工资为1960元（包括基本工资1100元＋岗位津贴90元＋全勤奖90元＋固定加班费720元），弥和国则主张其月基本工资3000元。光明中学提交的《劳动合同》约定弥和国每日工作八小时，每周工作五天，每月初始工资为1100元，另外，《光正教育集团职工入职申请表》显示弥和国的基本工资为1100元，该两份证据均有弥和国的签名确认，因此，原审法院确认弥和国的月基本工资是1100元。
关于弥和国的入职和离职时间的问题。光明中学向弥和国发放的工作证显示弥和国的入职时间是2012年10月13日。光明中学确认该工作证的真实性，但主张光明中学提前为弥和国办理了入职手续，弥和国真正的上班时间是2012年10月15日。光明中学对其上述主张未提供任何证据予以证明，原审法院不予采信，原审法院依法确认弥和国的入职时间是2012年10月13日。弥和国在仲裁阶段主张其在光明中学工作至2012年10月30日，于10月31日离开光明中学处。光明中学提交的《光正教育集团职工离职申请书》显示光明中学对弥和国离职进行审批的最后日期是2012年10月31日，光明中学提交的《光正教育集团职工离职交接、结算表》显示最后的结算和交接日期是2012年10月30日，该两份证据可以印证弥和国在仲裁阶段关于其离职时间的主张，因此，原审法院依法认定弥和国在光明中学最后一天上班时间是2012年10月30日。
关于弥和国的工作时间的问题。双方关于弥和国工作时间的主张各不相同，光明中学提交的两份《光明中学职工考勤明细表》和《饭堂帮厨2012年10月份离职工资明细表》是光明中学单方制作的，其上没有弥和国的签名确认，因此，光明中学主张以上述证据记载的工作时间作为弥和国的工作时间，原审法院不予采信。双方均未提供其他有效证据证明弥和国的工作时间，故原审法院依法酌定弥和国的工作时间为每月工作26天，每天加班2小时。
弥和国在光明中学工作期间（从2012年10月13日至2012年10月30日）的应发工资为：1100元／月÷21.75天÷8小时×［174小时（正常工作时间）＋2小时×21.75天（正常工作日加班时间）×150%＋（26-21.75）天×10小时（周末加班时间）×200%］×18天÷31天=1190元。光明中学提交了证据《支出证明单》，主张弥和国离职时，光明中学向弥和国支付了离职工资854元（其中扣除了弥和国个人缴交的社保费97.06元及水电费13.3元，弥和国最后只拿到743.64元）。光明中学提交的证据《光正教育集团职工离职交接、结算表》显示弥和国需要交纳水电费13.3元，该表下面有弥和国的签名，现弥和国无证据证明其向光明中学交付了水电费13.3元，因此，光明中学主张从弥和国的离职工资里扣除水电费13.3元，原审法院予以采信。另外，光明中学提交的网上申办（已审核通过）人员月报表，其上有东莞市社会保险基金管理中心的印章，原审法院确认光明中学为弥和国购买了社保，弥和国未能举证证明其向光明中学支付了应由其个人承担的社保费97.06元，因此，光明中学主张从弥和国的离职工资里扣除需由弥和国个人承担的社保费97.06元，原审法院予以采信。综上，原审法院确认，弥和国离职时，光明中学实际向弥和国支付了工资854元。因此，光明中学拖欠弥和国的工资和加班费合计为：1190元-854元=336元。
关于光明中学是否合法解雇弥和国的问题。光明中学主张，弥和国在试用期间，经过光明中学考核小组的综合考虑，因弥和国达不到光明中学校方的岗位要求，故光明中学依法与弥和国解除劳动合同。光明中学为证明其上述主张向原审法院提交了《饭堂点心部工作岗位标准职责》、《关于饭堂点心部帮厨弥和国试用考核不合格的说明》及《光正教育集团职工离职申请书》作为证据。原审法院认为，首先，光明中学提交的《饭堂点心部工作岗位标准职责》尾部显示该表出具的时间是2012年10月25日，而弥和国的工作时间是2012年10月13日至2012年10月30日，且光明中学也无证据证明其已向弥和国告知饭堂点心部的工作职责标准；其次，光明中学提交的《关于饭堂点心部帮厨弥和国试用考核不合格的说明》是光明中学单方制作，弥和国对此亦不予确认，原审法院对该证据不予采信。光明中学提交的《光正教育集团职工离职申请书》中记载的有关弥和国在试用期间表现不合格的意见也是光明中学单方制作，没有其他证据辅证，原审法院同样不予采信。综上，光明中学未能提供充分证据证明弥和国严重违反了光明中学的规章制度或者不符合光明中学的录用条件，因此，光明中学以弥和国达不到其岗位要求为由解除与弥和国的劳动关系，缺乏证据支持，原审法院不予采信。光明中学违法解除与弥和国的劳动合同关系，依法应向弥和国支付赔偿金，因弥和国在光明中学工作的时间不满六个月，因此赔偿金的金额为弥和国半个月工资的两倍：1190元（弥和国18天的工资）÷18×31天（2012年10月的天数）×0.5月×2倍=2049元。
关于光明中学是否需要向弥和国支付高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定：“我省高温津贴标准为每人每月150元”。弥和国的职位是帮厨，工作地点是学校的食堂厨房，厨房属于高温的工作场所，光明中学未能举证证明其提供给弥和国的工作场所的温度在33℃以下，并且弥和国在光明中学上班的时间是10月份，因此，光明中学应按弥和国的工作时间向弥和国支付高温津贴：150元÷31天×18天=87元。
光明中学与弥和国对仲裁裁决书认定双方之间的劳动关系已解除的裁决没有提起诉讼，视为双方均服从该项裁决，原审法院予以确认。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认光明中学与弥和国之间的劳动合同关系已解除；二、限光明中学于判决发生法律效力之日起五日内向弥和国支付工资差额336元；三、限光明中学于判决发生法律效力之日起五日内向弥和国支付违法解除劳动合同的赔偿金2049元；四、限光明中学于判决发生法律效力之日起五日内向弥和国支付高温津贴87元；五、驳回光明中学的其他诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取为5元，由光明中学承担。
一审宣判后，光明中学不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。1、原审法院认定弥和国的入职时间为2012年10月13日是错误的。光明中学提供的劳动合同及考勤纪律均证明弥和国的上班时间为2012年10月15日，尤其是劳动合同，劳动合同清楚约定劳动合同期限自2012年10月15日起至2016年7月31日止，劳动合同有双方签章确认，真实有效，并且考勤亦可以印证弥和国的正式入职时间为2012年10月15日。2、原审法院对弥和国的离职时间（最后工作日）认定错误。因弥和国的最后工作日为2012年10月26日（周五），10月27、28日是休息日，所以光明中学酌情将弥和国的工资结算至2012年10月28日。因弥和国的岗位帮厨是普通体力劳动岗位，实际上并没有需要进行工作内容上的交接，除了确认离职时间、工资金额外，离职交接表上的各项交接工作均是光明中学内部确认程序，由光明中学所在部门的文员负责与各部门确认、办理，弥和国实际上在2012年10月26日下班后就再没有参加工作。3、原审法院认定弥和国的工作时间为每月工作26天没有任何依据。《关于正式启用指纹考勤的通知》及《光明中学饭堂点心部每日工作安排》两份证据均足以证明弥和国的出勤情况。在弥和国没有提供任何相反证据的情况下，不能因弥和国口头否认就排除上述两份关键证据的效力。4、原审法院认定光明中学违法解除劳动合同是重大的事实认定错误的。光明中学因弥和国试用期不合格而解除劳动合同，光明中学提供了充足的证据予以证明，原审法院仅因弥和国的口头否认就不予采信，理据不足。弥和国通过隐瞒真实从业经历，骗取光明中学工作人员信任的方式入职后，采取不按规定进行考勤、消极工作的方式，并刻意在书面文件上拖延、拒绝签名等，引诱光明中学将其辞退。法院应全面考虑光明中学提供的证据内容的合理性及证据之间的关联性，并慎重评估弥和国异常的就业、诉讼经历，不能仅仅因为没有弥和国签名就轻易不予采信，避免做出错误的事实认定。5、弥和国主张高温津贴费，应承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。二、弥和国频繁、离奇的就业、诉讼经历应引起法院的警惕，并在审判过程中予以充分考虑弥和国的诚信度。请求：1、撤销一审判决；2、改判光明中学不支付弥和国任何经济费用（包括但不限于工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及高温津贴费用）；3、本案一审、二审诉讼费用由弥和国承担。
针对光明中学的上诉，弥和国答辩称：光明中学上诉的事实和理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应依法予以驳回。
二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，对原审法院查明的事实，本院依法予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对光明中学的上诉，本案二审的争议焦点在于：一、弥和国的入职时间及离职时间分别为何；二、弥和国出勤情况为何；三、光明中学以弥和国试用不合格为由解除与弥和国之间的劳动关系，理据是否充分；四、光明中学是否应支付弥和国高温津贴。
关于本案争议焦点一。光明中学向弥和国发放的工作证显示弥和国的入职时间为2012年10月13日，光明中学虽主张其为方便弥和国住宿而提前为弥和国办理入职手续，但并未提供合法有效的证据证明其前述主张，因此，光明中学的前述主张应不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。因此，在劳动合同约定的期限与工作证显示的入职时间不一致，且工作证显示的入职时间早于劳动合同约定的期限的情况下，原审法院采信工作证认定弥和国的入职时间为2012年10月13日并无不妥，本院依法予以维持。弥和国的离职申请书显示光明中学对弥和国离职进行审批的最后日期是2012年10月31日；弥和国离职交接、结算表显示最后结算和交接日期是2012年10月30日；该两份证据可以印证弥和国关于其于2012年10月30日离职的主张。原审法院据此认定弥和国于2012年10月30日离职，并无不妥，本院依法予以维持。
关于本案争议焦点二。针对弥和国的出勤情况，光明中学提交了《光明中学职工考勤明细表》及《光明中学职工月考勤明细表》，该两份证据均有显示弥和国的出勤情况，但该两份证据显示弥和国的出勤情况却并不一致，由此可见，该两份证据并不足以证明弥和国的出勤情况。光明中学作为用人单位，未能提供合法有效的证据证明弥和国的出勤情况，应依法承担举证不能的责任。在双方均无证据证明弥和国出勤情况的情形下，原审法院酌情认定弥和国每月出勤26天、每天加班2小时并无不妥，且据此计算光明中学应支付弥和国工资及加班费差额为336元无误，本院依法予以维持。
关于本案争议焦点三。光明中学未能提供合法有效的证据证明《饭堂点心部工作岗位标准职责》已向弥和国告知，因此，该《饭堂点心部工作岗位标准职责》不能作为光明中学用工管理弥和国的依据。光明中学提交的《关于饭堂点心部帮厨弥和国试用考核不合格的说明》、《光正教育集团职工离职申请书》均是光明中学单方制作，且并无证据证明弥和国存在《关于饭堂点心部帮厨弥和国试用考核不合格的说明》及《光正教育集团职工离职申请书》中所述情况，因此，该《关于饭堂点心部帮厨弥和国试用考核不合格的说明》及《光正教育集团职工离职申请书》并不足以证明弥和国存在试用不合格情况。光明中学未能提供合法有效的证据证明弥和国严重违反光明中学规章制度或者不符合光明中学的录用条件，应依法承担举证不能的责任。原审法院据此认定，光明中学以弥和国达不到其岗位要求、试用不合格为由解除与弥和国之间的劳动关系，缺乏依据，属违法解除与弥和国之间的劳动关系，应支付弥和国违法解除劳动关系的赔偿金，并无不妥，且计算违法解除劳动关系的赔偿金为2049元无误，本院依法予以维持。
关于本案争议焦点四。弥和国工作岗位为帮厨，工作时间为2012年10月，工作场所为厨房，光明中学未能举证证明其提供给弥和国的工作场所的温度在33℃以下，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，光明中学应支付弥和国高温津贴。原审法院对此处理正确，且计算高温津贴为87元无误，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，光明中学的上诉，理据不足，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由光明中学负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海亮
代理审判员 胡文轩
代理审判员 张 莹
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 钟景宇