河北省怀来县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0730民初279号原告王某。委托代理人叶斌，北京市瑞得律师事务所律师。被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司，住所地，河北省怀来县东花园镇西榆林村西。法定代表人马少华。委托代理人潘虎铭，北京市中誉威圣律师事务所律师。原告王某与被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及其委托代理人叶斌、被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司的委托代理人潘虎铭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王某诉称，原告因与被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司劳动争议纠纷一案，诉至怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会，该委后作出《仲裁裁决书》。原告认为：该裁决书认定事实错误，裁决不当。具体理由如下：一、本案基本事实为：原告王某于2007年6月16日到被告处工作，从事行政管理工作，担任办公室主任一职。从业至今，双方未签订劳动合同。参加工作后，原告一直居住在公司安排的宿舍内。在工作中，其工资由最初的2500元，一直涨到2015年6月的10000元。在此期间，原告一直要求与公司签订劳动合同，但被告方原股东、法定代表人周绍伍一直以各种理由推脱。2015年5月28日，周绍伍将其持有的股权转让给北京东方财星国际投资管理有限公司，公司法定代表人变更为马少华。自5月至11月13日，原告一直办理公司股权变更转让事宜。但自6月后工资至今未发。原告多次找周绍伍和现任新的法定代表人马少华追要，但他们一直拒绝给付。迫于此，原告于11月底离开了被告单位。二、仲裁委《仲裁裁决书》的裁决是错误的。原告认为：仲裁委《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决不当。具体理由是：1、被告在原告为其工作期间，无理由拒绝支付2015年6月至11月的工资。在被告股东转让股权之前，原告的工资已经涨到了每月1万元。因此，被告应支付所拖欠的工资6万元。2、原告与被告建立劳动关系后，被告未与原告签订劳动合同，违法了《劳动合同法》第10条之规定，应按照《劳动合同法》第82条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，支付两倍工资差额。每月工资按10000元计，自2007年6月16日至2015年11月15日未签订劳动合同，按101个月计算。共计：1010000元。3、被告现拒绝支付原告工资，并逼迫原告离开公司，事实上与原告违法解除劳动合同关系。其行为违反了《劳动合同法》四十八条规定，应按照《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定支付赔偿金。赔偿金为：170000元（自2007年6月16日参加工作至2015年11月13日违法解除劳动合同，共计8年5个月，赔偿金按照经济补偿金的两倍赔付，经济补偿金为100008.5=85000元）。综上所述，原告现提出起诉，要求1、撤销怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳仲案字（2015）第64号《仲裁裁决书》；2、判令被告支持原告的仲裁请求，即⑴责令被告支付2015年6月至11月的工资6万元整（月工资1万元）；⑵责令被告支付2007年6月至2015年6月共计8年的节假日加班费365713.92元（公司在2015年7月前一直是每周日休一天，那么每年少休48天，每月工资按10000元计为10000÷21天384天（48天8年）200%=365713.92元）；⑶责令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额：1010000元（每月工资按10000元计，自2007年6月16日至2015年11月15日未签订劳动合同，按101个月计算）；⑷责令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金：170000元（自2007年6月16日参加工作至2015年11月13日违法解除劳动合同，共计8年5个月，赔偿金按照经济补偿金的两倍赔付，经济补偿金为100008.5=85000元）；⑸支付2015年养老保险9250元及2015年医疗保险1986.24元。3、诉讼费由被告承担。被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司辩称，一、概述情况说明，德厚公司原主要股东于2015年5月28日与北京东方财星公司达成协议将德厚公司的90%股权转让，协议要求原法定代表人周绍伍协助办理德厚公司全部证照的更名手续（德厚公司原名怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司）。2015年6月德厚公司新的管理层进入德厚公司后，原法人周绍伍及新法人马少华均希望王某继续留任公司原职，但王某没有同意，也没有继续在德厚公司正常签到上班。王某在周绍伍要求其协助开始办理变更手续后看到《股权及债权转让协议》原件从而知悉协议内容，之后王某即以相关事宜要挟原法定代表人周绍伍，胁迫周绍伍给付其170万元补偿，周绍伍为了《股权及债权转让协议》的顺利履行被迫于2015年6月15日向王某先期汇付30万元，同时要求王某继续协助其个人办理变更手续，并个人向王某每月支付10000元作为报酬，其中2015年6月和7月的报酬已向王某支付。二、关于王某的工资标准，1、王某在德厚公司股份转让前的实发工资标准为6000多元。2、德厚公司股份转让后周绍伍向王某支付的10000元每月报酬系周绍伍个人支付，不能视为德厚公司将王某的工资涨为10000元每月。王某的涨薪事宜并未获得德厚公司管理层的许可同意。3、退一步而言，假如周绍伍个人在德厚公司股份转让后自行与王某约定工资涨薪至10000元，该行为并未获得公司实际管理层的许可同意，应视为串通损害公司利益的行为，当属无效行为。三、针对王某具体仲裁请求的答辩意见，1、德厚公司无需支付王某2015年6月至11月的工资。王某自2015年6月开始就不再正常到德厚公司签到上班，其后续工作仅是必要时协助周绍伍个人履行《股权及债权转让协议》的相关证照变更事务，并且周绍伍已经以个人名义向其支付劳动报酬，因此德厚公司无需再向王某支付工资。2、德厚公司无需向王某支付加班费用。⑴该请求绝大部分已经超出1年的仲裁时效期。⑵没有证据证明王某实际加班了384天。⑶王某之前领取的工资已经包含了所谓的加班费用，实质上是王某所主张的加班工资已经被其虚支领取。3、德厚公司无需支付双倍工资差额。⑴该请求已经超出1年的仲裁时效期。⑵王某2007年6月入职时的工资标准为2500元每月，未签订劳动合同的赔偿期间及金额为：2007年7月至2008年6月共计11个月赔偿总额为27500元，但该赔偿已超过仲裁时效期。4、德厚公司一直没有解除与王某的劳动关系，是王某自己不愿意继续留职工作，没有继续到公司上班，因此德厚公司违法解除劳动合同的事实不存在，德厚公司没有义务向其支付解约赔偿金。5、王某主张的2015年养老保险不属于劳动仲裁范围。6、王某主张的2015年医疗保险不属于劳动仲裁范围。综上诉述，请求法院依法驳回王某的全部诉讼请求。原告提供如下证据：1、工资表（复印件）20张，主要证明原、被告之间建立事实劳动关系、原告最后工资为10000元；2、怀来县东花园镇人民政府证明一份，证明原告于2007年6月16日至今一直在被告处（原怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司）从事管理工作；3、周绍伍护照（复印件）一份，证明周绍伍在护照上的签名与工资单上的签名一致，原被告之间建立事实劳动关系；4、营业执照副本（复印件）一份，证明周绍伍是原法定代表人，原被告之间建立劳动关系；5、席春红证明材料一份，证明原告2007年参加工作、被告没有与原告签订劳动合同、双方建立了劳动关系；6、保险单（复印件）一份，证明被告为原告投保、双方建立了事实劳动关系；7、授权委托书（复印件）、公司印章保管及用印风险承诺书（复印件）各一份，证明原被告之间建立事实劳动关系；8、被告营业执照（复印件）、被告法定代表人身份证（复印件）各一份，证明被告主体资格；9、怀来县发展改革局文件（复印件）、怀来县商务局文件（复印件）、怀来县工商局文件（复印件）各一份，证明被告原名称为卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司，现变更为怀来德厚庄园葡萄酒有限公司；10、养老保险收据（复印件）、医疗保险收据（复印件）各一份，证明被告未给原告缴纳2015年的社保金；11、原告身份证（复印件）一份，证明原告主体资格；12、2008年-2013年10月份考勤表，证明原告加班的事实。被告提供怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司股权及债权转让协议一份，证明2015年5月28日签订的协议，且原告及周绍伍都清楚股东变更的事实。根据原被告诉辩、结合上列证据，本院查明下列事实，2007年6月16日，原告王某到怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司上班，从事行政管理工作，职务为办公室主任，双方未签订书面劳动合同。怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司由周绍伍、洪建德共同出资于2005年11月1日成立，周绍伍占80%股份，系公司的法定代表人。2015年5月28日，周绍伍、洪建德与北京东方财星国际资本管理有限公司签订“怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司股权及债权转让协议”，主要约定周绍伍将其70%的股权、洪建德将其20%的股权以30000000元人民币的价格转让给北京东方财星国际资本管理有限公司，公司名称由怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司变更为怀来德厚庄园葡萄酒有限公司，公司法定代表人由周绍伍变更为马少华，同时变更公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、公司资产权属证书、生产许可证、排污许可证、食品流通许可证、酒水流通许可证、开户行名称、海关进出口证等相关证照及备案手续，周绍伍在怀来德厚庄园葡萄酒有限公司占10%的股份、北京东方财星国际资本管理有限公司占90%的股份。协议签订后，双方依约履行了协议，并于2015年7月15日在工商行政管理部门对企业名称进行了变更。王某上班初期月基本工资为2500元，此后逐年增长，至2015年5月已增长至6700元，均由怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司发放。从王某提供的工资表显示，2015年6月其工资已增长至10000元，但怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司在更名为被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司后，被告并未向王某发放过工资。在周绍伍与北京东方财星国际资本管理有限公司签订股权债权转让协议后，周绍伍指派王某办理公司上述相关证照及备案变更手续，2015年11月13日，王某完成了受指派的相关工作，并以被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司从2015年6月开始未向其发放工资为由不再到公司工作。2015年12月2日，王某自费向劳动部门交纳了2015年度的养老保险费9249.6元、医疗保险费1158.64元。2015年12月2日，王某向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求怀来德厚庄园葡萄酒有限公司支付2015年6月至11月工资60000元、2007年6月至2015年6月节假日加班费365713.92元、未签订劳动合同双倍工资差额1010000元、违法解除劳动合同赔偿金170000元、为公司垫付的费用31468.92元、2015年养老保险费9250元、2015年医疗保险费1986.24元，共计1733419.08元，2016年2月24日，仲裁委员会以怀劳仲案字（2015）第64号裁决驳回了王某的仲裁请求，2016年3月8日，王某向本院提起诉讼，请求撤销怀劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书并要求判决支持其仲裁请求（不含为公司垫付的费用31468.92元），诉讼费用由怀来德厚庄园葡萄酒有限公司负担。本院认为，原告王某自2007年6月到怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司上班，至2015年5月28日该公司股东周绍伍与北京东方财星国际资本管理有限公司签订股权及债权转让协议时止，双方未订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司在股权、债权转让后，虽然将公司名称变更为被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司，法定代表人、税务登记证等亦作了变更，但其作为用工主体并未改变。2015年5月28日，周绍伍与北京东方财星国际资本管理有限公司签订了股权及债权转让协议，并在协议中约定协议自双方签字或盖章之日生效，生效后即不可撤销；2015年6月1日，周绍伍以怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司的名义委托王某办理股权转让相关变更手续；2015年7月15日，怀来德厚庄园葡萄酒有限公司在工商行政管理部门取得营业执照；2015年7月16日，周绍伍以怀来德厚庄园葡萄酒有限公司的名义与王某签订公司印章保管及用印风险承诺书；2015年11月13日，王某完成了受委托的相关事项，并离开了公司；在上述期间，怀来德厚庄园葡萄酒有限公司并未向王某发放工资。由此应认定，王某在上述股权、债权转让协议签订时已与怀来卡波多·杰帝葡萄酒庄有限公司合意解除了劳动合同，之后王某所从事的工作受雇于周绍伍，故对原告王某要求被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司支付2015年6月至11月工资60000元的诉讼请求不予支持；原告要求被告支付2007年6月至2015年6月计384天节假日加班费365713.92元，仅提供了考勤表，考勤表并不足以证明原告共加班384天，且原告提供的工资表已载明原告已领取部分加班、公休假日未能补休的工资及法定节假日未能补休的工资，故对原告的该项请求不予支持；原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额1010000元，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告向原告支付每月双倍工资的起止时间为2007年7月16日至2008年6月15日，原告的请求已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持；原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金170000元，因双方已于2015年5月底合意解除了合同，故被告不应再向原告支付赔偿金，但应当支付经济补偿金，原告在公司股权、债权转让前月应得工资为6700元，被告应向原告支付经济补偿金的数额为53600元（6700元／月8个月）；原告要求被告支付2015年养老保险费9250元，医疗保险费1986.24元，因此款应由被告向社会保险基金经办机构交纳，而原告已向社会保险基金经办机构交纳，故被告应返还原告，但返还数额应以社会保险基金经办机构出具的票据为准，即养老保险费9249.6元、医疗保险费1158.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付原告王某经济补偿金53600元、养老保险费9249.6元、医疗保险费1158.64元，共计64008.24元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告怀来德厚庄园葡萄酒有限公司负担。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  张建明审 判 员  祁丽娟代理审判员  闻 达二〇一六年五月十日书 记 员  赵 雪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。