吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉2401民初6937号
原告：汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司，住所为吉林省延吉市。
负责人：刘勐，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵志超，该公司营业部经理。
被告：徐海艳，女，汉族，职员，现住吉林省延吉市。
原告汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司（以下简称汇中盛世公司延吉分公司）与被告徐海艳劳动争议一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汇中盛世公司延吉分公司的委托诉讼代理人赵志超、被告徐海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汇中盛世公司延吉分公司向本院提出诉讼请求：撤销延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳人仲（2017）77号仲裁裁决书第1、2、4、5、6、7项，第3项中20780.12元变更为19676.68元，本案诉讼费用由徐海艳承担。事实与理由：2015年9月20日，徐海艳入职，于2015年10月31日（星期六）徐海艳因交通事故受伤入院治疗，徐海艳治愈出院后于2016年4月30日提出离职申请，并于当日办理相应离职手续。徐海艳�职期间，汇中盛世公司延吉分公司为其正常缴纳了各项社会保险金，正常发放工资待遇，并向徐海艳支付慰问金7120.50元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及吉林省实施《工伤保险条例》办法相关规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费用、伙食补助费均应由工伤保险基金予以支付，不应由汇中盛世公司延吉分公司支付。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十九条之规定，参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费（含康复费）、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（残疾赔偿金）、辅助器具配置费（残疾生活辅助具费）、一次性工伤补助金（死亡赔偿金）、丧葬费、供养亲属抚恤金（被抚养人生活费）的差额，由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇（误工费）的差额。仲裁裁决书所确定的护理费、停工留薪待遇（误工费）已经贵院于2017年4月1日作出的（2015）延民初字第7106号民事判决书得到全额支持，故不应由汇中盛世公司延吉分公司承担。根据《合同法》第五十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、第五十四条以及吉林省实施《工伤保险条例》办法之相关规定，徐海艳于2016年4月30日办理离职时所签署的各项文件均是其真实意思表示，徐海艳作为一名具有完全民事行为能力的自然人，对自己行为可能产生的后果应有足够的认知，并且与汇中盛世公司延吉分公司所签署的各项文件亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故汇中盛世公司延吉分公司应支付的一次性伤残就业补助金应按照2014年延吉市在岗职工平均工资为基数计算，即为19676.68元。综上，延吉市劳动人事争议仲裁委员会枉顾原告合法权利，事实认定不清，适用法律错误，望贵院依法裁判，支持原告合理诉求。
徐海艳辩称，不同意汇中盛世公司延吉分公司的诉讼请求，应按仲裁裁决内容予以支付。
经审理查明，2015年9月20日，原、被告签订劳动合同，约定徐海艳在汇中盛世公司延吉分公司工作，底薪为1220元/月。2015年10月31日，徐海艳因道路交通事故受伤，在延边大学附属医院住院治疗26天。2016年9月18日，徐海艳为了取出固定物，再次在该医院住院治疗8天，支付医疗费10598.99元。两次住院治疗期间，汇中盛世公司延吉分公司未派人进行护理。徐海艳出院后，未再到岗上班，并于2016年4月30日提出辞职申请。2016年5月份，汇中盛世公司延吉分公司向徐海艳以应发工资的形式支付7120.50元。截至2016年5月份，汇中盛世公司延吉分公司向徐海艳支付工资12044.71元，同时缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险等。
2016年11月1日，徐海艳向延吉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，延吉市人力资源和社会保障局于2016年11月8日作出16003号《工伤认定申请不予受理决定书》，以其申请已超过认定时效为由，决定不予受理。2017年1月3日，徐海艳对上述决定不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销上述决定，本院于2017年2月24日作出行政判决书，判决撤销延吉市人力资源和社会保障局于2016年11月8日作出的编号为16003号《工伤认定申请不予受理决定书》。2017年3月27日，徐海艳再次申请工伤认定，延吉市人力资源和社会保障局于2017年4月26日作出《认定工伤决定书》，认定徐海艳为工伤。2017年5月9日，徐�艳申请劳动能力鉴定，于2017年6月26日延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会评定徐海艳伤残等级为捌级。2017年7月份，徐海艳向延吉市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求与汇中盛世公司延吉分公司解除劳动关系，并要求汇中盛世公司延吉分公司向徐海艳支付医疗费82075.69元、复印费500元、交通费1000元、护理费4107.80元、停工留薪期间工资27696元、住院期间伙食补助费3500元、一次性伤残补助金25388元、一次性工伤医疗补助金25388元、一次性伤残就业补助金20772元，以上合计190427.49元。2017年11月27日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲字［2017］77号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金3643.83元×60%×11个月=24049.28元；2.被申请人支付申请人一次性医疗补助金3643.83元×60%×11个月＝24049.28元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金3848.17元×60%×9个月＝20780.12元；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资3643.83元×60%×6个月-12044.71元=1073.08元；5.被申请人支付申请人治疗费10598.99元；6.被申请人支付申请人住院期间护理费3643.83元÷21.75天×26天+3848.17元÷21.75天×8天=5771.26元；7.被申请人支付申请人住院期间伙食补助费3643.83元÷21.75天×26天×10%+3848.17元÷21.75天×8天×10%=5771.12元，上述款项合计86899.13元，由被申请人自本裁决书生效之日起5日内一次性付给申请人。汇中盛世公司延吉分公司收到仲裁裁决书后，对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
另查，2015年12月22日，徐海艳向本院提起诉讼，要求曹继尧、中国平安财产保险股份有限公司延边中心支公司赔偿其因道路交通事故所受到的损失共计169799.92元。2017年4月1日，本院作出（2015）延民初字第7106号民事判决书，认定合理损失为医疗费71486.80元、住院伙食补助费2600元、后续治疗费20000元、误工费21747.60元、护理费10873.80元、残疾赔偿金49801.72元、鉴定费3800元、精神损害赔偿金3000元、鉴定费3200元，上述款项合计为182709.92元，判决如下：一、被告中国平安财产保险股份有限公司延边中心支公司于本判决生效后立即支付原告徐海艳保险赔偿金95423.12元；二、被告曹继尧于本判决生效后立即支付原告徐海艳保险赔偿金54576.88元。
上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、工伤认定申请书、行政判决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、初次鉴定结论通知书、延边朝鲜族自治州劳动人事争议仲裁院延州劳人仲字［2017］第77号仲裁裁决书、吉林省延吉市人民法院（2015�延民初字第7106号民事判决书、劳动合同书、个人参保证明、参保证明、社会医疗保险个人余额证明、延边州医疗工伤生育保险停保人员登记表、工资发放表、离职雇员声明书、延边大学附属医院住院病案、诊断证明书、出院证、住院费用清单、住院收费专用票据等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。徐海艳于2015年10月31日发生交通事故而受伤，被认定为工伤，徐海艳出院后未再到岗上班，于2016年4月30日向汇中盛世公司延吉分公司提出辞职申请，故双方事实上解除劳动关系。汇中盛世公司延吉分公司已为徐海艳缴纳工伤保险至2016年6月6日，徐海艳提出解除劳动合同时，其实体上是工伤，之后经鉴定其符合相应的伤残等级，就应当在解�劳动合同时依据有关规定享受相应的工伤保险待遇。汇中盛世公司延吉分公司已经为徐海艳缴纳了工伤保险费，一次性医疗补助金等应由工伤保险基金支付，用人单位应协助劳动者到社保部门领取，但汇中盛世公司延吉分公司收到劳动能力鉴定结论后，未向工伤保险基金中心申报，导致徐海艳未获得应由工伤保险基金支付的各项赔偿，其后果由汇中盛世公司延吉分公司承担，故根据《工伤保险条例》之规定，汇中盛世公司延吉分公司应向徐海艳提供工伤保险待遇。
关于汇中盛世公司主张的能否得到双重赔偿的问题，侵权损害与工伤保险是两个不同法律关系，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工，从第三人处获得民事赔偿后，可以参照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向用人单位主张工伤保险待遇补偿，但徐海艳在另案中，已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费及误工费等费用。
本案中，徐海艳第二次入院取出固定物的医疗费、护理费、住院伙食补助费应为侵权一案中的后续治疗费之范畴，停工留薪期工资以误工费的形式已得到支持，故上述费用应予以扣除，详细明细如下：参照《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条、第三十五条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《吉林省人力资源和社会保障厅关于2015年度全省在岗职工平均工资的通知》之规定，2015年度延边州在岗职工年平均工资为42894元，故徐海艳住院期间护理费认定为1314.76元（42894元÷12个月÷21.75天×8天），住院期间伙食补助费认定为131.48元（42894元÷12个月÷21.75天×8天×10%）；2016年9月18日，徐海艳在延边大学附属医院住院治疗8天的医疗费为10598.99元；参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》之规定，徐海艳的停工留薪期为6个月（自2015年11月1日至2016年4月30日止），故停工留薪期工资应为11258.10元（37527元÷12个月×60%×6个月），上述费用均未超出侵权一案中后续治疗费2万元及误工费21747.60元，故汇中盛世公司延吉分公司不需补足。
参照《吉林省人力资源和社会保障厅关于2014年度全省在�职工平均工资的通知》之规定，2014年度延边州在岗职工年平均工资为37527元，但徐海艳工资低于统筹地区职工平均工资，故按照统筹地区职工平均工资的60%计算；根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条的规定，汇中盛世公司延吉分公司应向徐海艳支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故汇中盛世公司延吉分公司向徐海艳支付的一次性伤残补助金为20639.85元[37527元÷12个月×60%×11个月]、一次性医疗补助金为20639.85元[37527元÷12个月×60%×11个月]、一次性伤残就业补助金为16887.15元（37527元÷12个月×60%×9个月），上述费用合计58166.85元，扣除徐海艳已领取的工资款19165.21元（12044.71元+7120.50元），合计39001.64元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、《工伤保险条例》第十七条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，判决如下：
一、汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司与徐海艳之间的劳动关系于2016年4月20日解除；
二、汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司于本判决生效之日起十日内向徐海艳支付一次性伤残补助金20639.85元、一次性医疗补助金20639.85元、一次性伤残就业补助金16887.15元，以上共计58166.85元，扣除徐海艳应向汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司返还的工资款19165.21元，合计39001.64元。
如汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 许 玲
人民陪审员 刘振辉
人民陪审员 张桂杰
二〇一八年四月二日
书 记 员 王雨平