宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终892号
上诉人（原审原告）任金龙，男，1965年4月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区青铜峡市。
委托代理人任金荣，男，1959年1月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区青铜峡市，系任金龙之兄。
上诉人(原审被告)宁夏绿洋木业工贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人张国宏，该公司总经理。
委托代理人潘阁，男，1985年9月10日出生，汉族，宁夏绿洋木业工贸有限公司职员，住宁夏回族自治区永宁县。
上诉人任金龙、宁夏绿洋木业工贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第4304号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告任金龙于2014年5月到被告绿洋木业公司工作，担任机修工，双方于2014年11月3日签订了为期两年的《劳动合同》。2014年5月18日原告任金龙在工作中受伤，被青铜峡市第二人民医院诊断为“左手小指骨折”，经门诊治疗花去23元。2015年2月12日被告以原告不能胜任工作岗位为由单方将被告调岗至操作工岗位，未征得原告同意也未将调岗通知书送达原告。2015年3月16日被告作出《关于辞退宋克鹏等五人的通告》的文件，以原告无故旷工为由将原告任金龙辞退处理。原告于2015年9月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金7000元；补缴两年期间的养老保险和医疗保险；并承担医疗费850元。2015年10月11日银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2015]42号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏绿洋木业工贸有限公司支付任金龙解除劳动合同的经济补偿金3227元；二、宁夏绿洋木业工贸有限公司支付任金龙医疗费23元；三、驳回任金龙的其他请求。原告诉至法院，要求被告：1、支付经济补偿金7000元；2、补缴2年合同期内的基本养老保险费和医疗保险费；3、支付医疗费850元。后原告变更诉讼请求，将第一项变更为：被告支付原告工作期间（2014年5月—10月）自己垫付被告应承担的基本养老保险和失业保险费6820元；第二项变更为：被告承担原告因工伤花去医疗费850元，及支付2015年2月、3月放假期间的最低生活保障金1125元；增加第三项请求：被告支付原告2014年5月—10月期间的双倍工资17500元。
原审法院认为，原、被告之间确立了劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》履行各自的权利义务。作为用人单位的绿洋木业公司在未与原告任金龙协商的情况下，提前解除与原告的劳动合同关系，损害了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，具体以原告在正常工作期间（2014年6月至2014年12月）的平均工资计算为3412元，故对原告提出经济补偿金请求支持3412元。缴纳社会保险费是作为用人单位的被告应尽的义务和责任，被告在用工期间，未给原告缴纳其应负担的社会保险费，原告自行垫付缴纳，被告依法应予返还。经核算，原告代替被告缴纳2014年5月至2014年10月期间的基本养老保险费及失业保险费的金额为2904元[（440+44）元／月×6个月]，故对原告提出的要求被告支付其垫交养老保险费和失业保险费请求支持2904元。原告在工作期间受伤，应视同享受工伤待遇，被告应赔偿实际所花医疗费23元。原告提供的《解除劳动合同证明书》与被告提交的《关于辞退宋克鹏等五人的通告》均载明2015年3月16日被告解除与原告的劳动合同关系，应认定2015年3月16日是双方劳动合同关系解除之日，同时2015年2月17日至2015年2月26日春节放假，被告应按银川市失业救济金标准（1300元×60%）支付原告在2015年2、3月上岗待工期间的最低生活保障金1560元，扣除2月已发工资465元，被告应支付原告最低生活保障金1095元。对于原告提出的被告支付2014年5月至10月期间的双倍工资17500元的请求，因原告未在先前劳动仲裁阶段提出，且上述请求不属于“与诉争的劳动争议具有不可分性”的情形，法院不作处理，原告可向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款之规定，判决：一、被告宁夏绿洋木业工贸有限公司支付原告任金龙经济补偿金3412元；二、被告宁夏绿洋木业工贸有限公司支付原告任金龙为其垫缴的2014年5月至2014年10月期间的养老保险费和医疗保险费共计2904元；三、被告宁夏绿洋木业工贸有限公司支付原告任金龙医疗费23元，2015年2月至3月期间的最低生活保障金1560元;（上述第一、二、三项内容限于本判决生效后十日内执行）如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏绿洋木业工贸有限公司负担。
宣判后，任金龙、绿洋木业公司均不服提出上诉。
任金龙上诉称，上诉人自2014年5月8日应聘到被上诉人处工作，聘用的岗位为机修工，约定月工资为3500元。另外在公司灶上吃饭月扣除伙食费100元。2014年5月至2014年10月份双方已经形成了事实劳动关系。但绿洋木业公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。后签订劳动合同，合同的期限是从2014年11月3日起至2016年11月2日止。绿洋木业公司的行为违反了劳动法的相关规定，故应支付2014年5月至2014年10月期间双倍工资差额21000元。2014年5月18日上诉人在工作期间搬运氧气瓶过程中砸伤左手小指，后经拍片确定为小指骨折，花去医药费850元。2015年1月28日绿洋木业公司通知放假在家休息等待厂里通知后再来上班。春节后，上诉人到被上诉人处要求上班被告知辞退了。根据劳动法相关规定和双方所签劳动合同，被上诉人违法解除或者终止合同应当依照经济补偿金的两倍向上诉人支付赔偿金。综上，请求二审法院查明事实，依法撤销原判改判支持上诉人的原审诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
绿洋木业公司辩称，上诉人提出的双倍工资及经济补偿金不应予以支持。上诉人2014年5月8日到绿洋木业公司工作事实不清楚，具体时间应以签订劳动合同的时间为准。法院不应支持其诉讼请求。
绿洋木业公司上诉称，一、原审程序错误。1.被上诉人原审部分诉请未经仲裁前置程序审理，原审作出判决，程序错误。被上诉人在原审中变更诉讼请求，原审直接作出判决，程序错误。2.被上诉人未在法定期限内变更诉讼请求，原审予以准许，同时也未给上诉人答辩期和举证期，程序错误。3.原审超诉请裁判，程序错误。被上诉人在原审将诉讼请求变更后，未主张经济补偿金，原审法院确判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金3412元，违反不告不理原则，程序错误。二、原审认定部分案件事实错误。原审认定被上诉人月平均工资为3412元错误。被上诉人和上诉人双方签订的劳动合同约定被上诉人月工资为2041元，高于2041元的部分是上诉人主动为被上诉人增加的交通、通讯等各种补贴和补发的社保费用。被上诉人月工资应当扣除上诉人为被上诉人增加的交通、通讯等各种补助和补发的社保费用。三、原审判决错误。1.原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金3412元错误。原审被上诉人增加、变更诉请后，未主张经济补偿金，原审法院判决支付经济补偿金超诉请裁判。同时，被上诉人无故多日缺勤，严重违反公司劳动规章制度，上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，不应支付被上诉人经济补偿金。2.原审判决上诉人支付被上诉人为上诉人垫缴的养老保险费和失业保险费错误。上诉人和被上诉人签订劳动合同后，上诉人要求被上诉人将社保转移至上诉人处，上诉人为其缴纳社保，但被上诉人一致拖延未将社保转移至上诉人处，导致上诉人无法为其缴纳社保。同时被上诉人要求上诉人将社保费用补发给自己缴纳。另，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。3.原审判决上诉人支付被上诉人最低生活保障金1095元错误。被上诉人无故多日缺勤，上诉人不应向被上诉人支付最低生活保障金。综上，请求二审法院依法撤销原判发回重审或改判驳回被上诉人的原审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
任金龙辩称，绿洋木业公司以任金龙工作能力为由进行调岗，没有和其协商也没有送达调岗通知及考核的依据标准。任金龙在因工负伤康复期间，绿洋木业公司在合同没到期单方面解除劳动关系违反了法律规定及工伤保险条例的规定。工伤康复期不能与劳动者解除劳动关系，应当按照法律规定及双方签订的劳动合同向任金龙支付经济补偿金7000元。任金龙2014年5月份到绿洋木业公司上班，约定为机修工，但到2014年11月绿洋木业公司才与任金龙签订书面劳动合同，合同期不包括2014年5月至2014年10月份的工作期限，按照法律规定应当双倍支付工资17500元。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，任金龙在绿洋木业公司处工作，双方之间签订劳动合同并确立劳动关系。绿洋木业公司认为任金龙不能胜任工作从而调岗，但未出具证据证实通知任金龙和进行送达。原审法院经审查任金龙在工作期间的月平均工资为3412元而非任金龙所述3500元，任金龙在工作中受伤，绿洋木业公司在未与任金龙协商的情况，以任金龙无故旷工为由提前解除劳动关系，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定判决绿洋木业公司支付任金龙一个月工资的经济补偿金并无不当。绿洋木业公司在用工期间未给任金龙缴纳社会保险费用，原审判决绿洋木业公司向任金龙返还其自行垫付缴纳的社会保险费用亦无不当。任金龙在原审中变更诉讼请，绿洋木业公司进行答辩后并未要求举证和答辩期限，对于任金龙提出的支付2014年5月至10月期间的双倍工资17500元的请求，因未经仲裁前置程序审理，原审法院并未处理。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任金龙负担；二审案件受理费10元，由上诉人宁夏绿洋木业工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 高 畅
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。