长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二民初字第2127号
原告：宋世全，住长春市朝阳区。
被告：吉林省顺丰速递有限公司，住所长春市二道区万通维多利亚A区14栋109号。
法定代表人：黄伟，总裁。
委托代理人：韩奕。
被告：吉林省瑞致人力资源开发有限公司，住所吉林省长春市经济技术开发区仙台大街1468号彩晶大厦8楼806、807室。
法定代表人：范晶岩，总经理。
委托代理人：张志东。
委托代理人：姜军。
本院于2015年12月22日立案受理了原告宋世全诉被告吉林省顺丰速递有限公司（以下简称顺丰公司）、被告吉林省瑞致人力资源开发有限公司（以下简称瑞致公司）劳动争议一案，依法由审判员翟君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋世全，被告顺丰公司的委托代理人韩奕、被告瑞致公司的委托代理人张志东、姜军到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原宋世全诉称：2014年1月12日，原告看到被告顺丰公司招聘广告去位于哈尔滨大街与常德路交汇长青中转场，经主管张岩签字同意于2014年1月14日在安达街顺丰速递吉林区部签的三年劳动合同，当时合同名头是被告瑞致公司，工作至8月17日（那天休班）去参加培训考试，在驾驶过程中原告说句休息不好开车不安全的实话，被张岩告知驾考不合格下岗。8月18日，原告与张岩发生争吵。8月20日被告瑞致公司在原告不知情的情况下，假冒原告的名字和手印单方面与原告解除劳动合同，被告顺丰公司每月20日发工资，在发工资前两天把原告撵回家。原告向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决没有支持原告。原告申请对解除（终止）劳动合同证明书中原告的签字进行司法鉴定，以及依法判令二被告赔偿原告：1、经济补偿金2888.27元；2、双倍赔偿金5776.54元；3、8月份少发工资1182.47元；4、加班费18020.94元，共计27868.22元。诉讼费、鉴定费由被告负担。
被告顺丰公司辩称：被告顺丰公司只针对原告的第三、四项诉求进行答辩。8月21日，被告顺丰公司己经向原告发放了合理的工资，原告在入职签订劳动合同时己向原告说明，被告顺丰公司实行的是不定时工作日，所以，原告的第三、四项请求，证据不足，不应支持。
被告瑞致公司辩称：被告对原告提出的第一、二项诉求进行答辩。原告自2014年8月6日无故旷工达三天以上，用工单位被告顺丰公司将原告退回被告瑞致公司，原告应在被通知下岗后立即回派遣公司即被告瑞致公司报到，因原告没有回派遣公司，且被告瑞致公司与原告无法联系上，根据双方签订的劳动合同规定“旷工三天及以下情况下，劳动合同自动解除，不需要征得本人的同意”。综上，被告瑞致公司将原告开除。被告瑞致公司认为仲裁裁决是正确的。
经审理查明：2014年1月14日，原告与被告瑞致公司签订《劳动合同书》一份，约定，被告瑞致公司派遣原告到被告顺丰公司担任运作司机工作，时间自2014年1月14日至2017年1月31日止；同时在其它事项中约定：无故旷工三天或以上者本合同自动解除。劳动合同上由原告签字和捺印。入职后，原告被派遣到被告顺丰公司工作，被告顺丰公司在对入职员工培训时，在《奖励与处罚管理规定》中约定：“员工有下列情形之一者，公司将予以解除劳动合同，永不录用，其中包括：连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天以上的”。原告在被告顺丰公司工作期间，从事的岗位经吉林省人力资源和社会障厅审批实行不定时工作制。被告顺丰公司的考勤记录表显示，原告自2014年8月16日至2014年8月20日未到被告顺丰公司上班。2014年8月20日，被告顺丰公司因原告违反劳动纪律，连续旷工超过三天向被告瑞致公司发出退工通知单。2014年8月20日，被告瑞致公司做出关于与派遣员工宋世权同志解除劳动合同的报告，报告意见为：拟与原告解除劳动合同。当日，被告瑞致公司做出解除（终止）劳动合同证明书，但原告未在证明书上签字。2015年5月4日，被告瑞致公司与原告取得联系。
另查明：庭审中，原、被告双方对原告每月工资2888.24元均无异议。2014年8月，被告顺丰公司根据原告出勤的天数己向原告支付工资款1449.08元。2015年6月2日，原告以被告瑞致公司和顺丰公司违法解除劳动合同为由向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容是：要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付代通知金一个月工资3000元。2015年12月8日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会吉劳人仲字（2015）第270号仲裁裁决书认为：顺丰公司通过培训的形式告知申请人，并有申请人培训签到表为证，被申请人顺丰公司依据《奖励与处罚管理规定》第二十四条（一）劳动纪律（1）“连续旷工3天以上，公司将予以解除劳动合同，永不录用”，将申请人退回被申请人瑞致公司，被申请人瑞致公司经过工会程序，依据《劳动合同书》第二十二条约定：“无故旷工三天或以上者，本合同自动解除”，以申请人连续旷工三天为由，解除与申请人劳动合同，并无不当，申请人主张违法解除劳动合同的经济赔偿金缺少事实和法律依所，本委不予支持。申请人主张一个月代通知金，被申请人瑞致公司解除申请人劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位额外支付一个月工资的解除情形，故申请人该主张缺少事实依据和法律依据。本委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，裁决如下：驳回申请人宋世全全部仲裁请求。裁决下发后，原告不服，在法定期间内向本院提起诉讼。
以上事实有原、被告的陈述，原告提供的证据有：仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、解除（终止）劳动合同证明书、排班表、工作日程记录，被告顺丰公司提供的证据有：不定时工作日审批表、原告的工资明细表、考勤记录表、入职培训表、奖励与处罚管理规定、退工通知单，被告瑞致公司提供的证据有：劳动合同书、解除劳动合同的报告、解除劳动合同证明书、领取登记表，以及庭审笔录在卷为凭。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告对与劳务派遣单位被告瑞致公司签订的劳动合同，以及与被派遣单位被告顺丰公司通过培训方式，在奖励与处罚管理规定中告知的“对旷工3天或以上者，劳动合同自动解除”的约定均不持有异议，被告瑞致公司据此做出的解除与原告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，但被告瑞致公司做为用人单位与劳动者解除劳动合同时，向劳动者书面通知是法定义务。庭审中，被告瑞致公司自认与原告一直没有联系，原告没有收到与其解除劳动合同的书面通知，故，被告瑞致公司解除与原告之间的劳动合同系非法解除，被告瑞致公司为原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
关于原告主张支付经济补偿金，因双方系违法解除劳动关系，原告的此项请求，于法无据，不予支持。
关于原告主张双倍支付赔偿金5776.54元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，以及原、被告双方对原告每月2888.27元的工资数额予以认可，原告的此项请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张8月份少发放的工资，庭审中，被告顺丰公司向法庭提供原告的出勤表等相关证据，证明被告顺丰公司根据原告的出勤情况己足额向原发放工资，故原告的该项请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张加班费，因被告顺丰公司向法庭提供原告从事的岗位实行不定时工作制的证据，故原告的此项主张，证据不足，不予支持。
关于原告对解除（终止）劳动合同证明书签字栏中，原告的签名非原告本人书写申请司法鉴定。庭审中，被告瑞致公司对原告非本人签字的事实予以认可，故本院不再组织鉴定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第五十八条、第六十五条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题解释》第二条的规定，判决如下：
一、被告吉林省瑞致人力资源开发有限公司于本判决生效后立即支付原告宋世全违法解除劳动合同的经济补偿金5776.54元；
二、驳回原告宋世全的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取由被告吉林省瑞致人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 翟 君
二〇一六年三月九日
书记员 胡雪莹