重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终2750号
上诉人（原审原告）：焦伶燕，女，1988年2月25日出生，汉族，住重庆市开州区。
被上诉人（原审被告）：重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司，住所地重庆市开州区长沙镇分水村1社，注册号500234000013643。
法定代表人：向青平，该公司总经理。
上诉人焦伶燕因与被上诉人重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司劳动争议一案，不服重庆市开州区人民法院（2016）渝0234民初3900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
焦伶燕上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、一审认定双方当事人劳动合同种类为以完成一定工作任务为期限的劳动合同错误。首先，上诉人自2012年2月至被上诉人处工作，月工资5200元，双方未签订劳动合同，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费，故双方存在劳动关系，且视为已订立无固定期限劳动合同。对于2015年3月1日至2015年6月30日止的书面劳动合同，上诉人在原审中已表明该合同并非本人所签；其次，《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，所谓的停产不符合法律规定的劳动合同终止的构成要件，且被上诉人未提供证据证明为上诉人出具了终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故一审关于被上诉人每次停产开始，上诉人与被上诉人双方的劳动关系即行终止的认定错误。2、一审认定上诉人主张的经济补偿金、二倍工资、失业保险金损失、停工期间的待遇因超过仲裁时效不予支持错误。被上诉人未提交任何证据证明其与上诉人劳动关系已解除，双方劳动关系仍然持续，不受一年仲裁时效的限制。3、一审不支持上诉人因无法享受社会保险待遇要求被上诉人赔偿损失错误。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司辩称，双方签订了期限为2015年3月1日至2015年6月30日止的劳动合同，月工资1500元，劳动合同期满后终止，劳动关系于2015年7月1日解除；二倍工资因签订了劳动合同而不能成立，补缴社会保险不属于劳动争议，人民法院不作调整；劳动关系存续仅四个月，上诉人不符合领取失业保险金的条件。请求驳回上诉，维持原判。
焦伶燕向一审法院起诉请求：解除双方当事人之间的劳动关系；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司支付焦伶燕经济补偿金23400元；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司向焦伶燕支付自2012年3月10日起至2013年2月9日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额57200元；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司支付焦伶燕失业保险金损失11592元（805元/月×12个月×120%）；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司为焦伶燕补缴社会保险；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司支付焦伶燕停工期间的待遇20600元（从2015年6月14日至2016年6月13日）。
一审法院认定事实：重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹生产企业，在每年的汛期、高温季节（7月-9月）及春节期间必须按照规定全面停产；停产结束后要求复产的，须经当地的安全生产监督管理部门等验收合格。重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司于2011年4月18日成立。焦伶燕于2015年3月1日起在重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司处从事卷内筒工作，双方签订了自2015年3月1日起至2015年6月30日止的书面劳动合同，合同中约定月工资1500元，合同到期后，重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司没有向焦伶燕提出续订书面劳动合同。2015年6月14日，重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司发生爆炸，停工至现在。焦伶燕于2016年6月6日向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司的劳动关系，重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资、失业保险金、停工期间的生活费、补缴社会保险，该仲裁委员会逾期未受理，焦伶燕遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于双方劳动关系解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：(六)法律、行政法规规定的其他情形。”该条主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。本案中，双方依法签订了书面劳动合同，合同到期日为2015年6月30日，合同到期后，双方没有续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，双方劳动关系于2015年7月1日解除。
关于双方劳动合同种类问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。本案中重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司属烟花爆竹类的生产企业，受安全生产监督管理部门的安全生产监督管理；重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，停产结束后，若烟花爆竹企业复产，需向当地的安全生产监督管理部门提出申请，由当地的安全生产监督管理部门严格执行复产验收规定，对未经复产验收检查的烟花爆竹生产企业一律不准恢复生产；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司的停产、复产需按上述规定执行，重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司与焦伶燕的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间，同时每次停产开始，双方的劳动关系即行终止，故双方的劳动关系属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。
关于双方经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”本案中，双方的劳动关系因任务完成而终止，焦伶燕提出要求用人单位支付经济补偿金符合法律规定条件，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，双方从2015年3月1日起建立劳动关系，于2015年7月1日解除，焦伶燕的工作年限为四个月，经济补偿的年限则为半个月；双方签订的书面劳动合同中约定了1500元/月的工资标准，焦伶燕并未在庭审中提交证据予以证明该工资不实，依法予以确认焦伶燕解除劳动关系前平均工资为1500元/月，故焦伶燕主张的经济补偿金为750元（1500元/月×0.5个月=750元）。
关于双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，双方从用工之日即2015年3月1日起订立了书面劳动合同，焦伶燕主张未签订书面劳动合同的二倍工资，不符合法律规定，不予支持。对于焦伶燕要求的2012年3月10日起至2013年2月9日止未签订书面劳动合同的二倍工资，因其并未提交充分有效的证据予以证明双方在2012年3月10日起至2013年2月9日止建立了劳动关系，且该主张也已过仲裁时效，对焦伶燕的主张，不予支持。
关于双方失业保险金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，缴纳失业保险费满一年，劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金，即用人单位与劳动者的劳动关系存续时间在一年以上的，才为领取失业保险金的条件之一。本案中，双方的劳动关系存续时间仅为四个月，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，焦伶燕不符合领取失业保险金的条件，对其要求的失业保险金的主张，不予支持。
关于双方停工期间的待遇问题，《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，因重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司在2015年6月14日发生爆炸，导致停工，在停工时起至双方解除劳动关系时止的约半个月内，重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司应按劳动合同规定的标准1500元/月向焦伶燕支付工资；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司并未提交证据予以证明其在停工后至双方劳动关系解除时向焦伶燕支付了工资，故重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司应向焦伶燕支付停工期间的待遇为758.62元（1500元/月÷21.75天×11天=758.62元）。
关于双方补缴社会保险问题，《社会保险费征缴暂行条例》已经明确规定了社会保险管理机构的职能，即缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，该规定进一步规定了社会保险管理机构监督检查职能。由此可见，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，侵犯了国家的社会保险制度，应由行政部门依法处理。故焦伶燕要求补缴社会保险的主张，不属于劳动争议，不作调整。判决:重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司自判决生效后七日内支付焦伶燕经济补偿金750元；重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司自判决生效后七日内支付焦伶燕停工期间的待遇758.62元；驳回焦伶燕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市蒲江烟花爆竹有限责任公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的本案事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为双方当事人之间劳动合同的种类、劳动关系消灭时间及上诉人主张的各项待遇是否应予支持。
关于双方当事人之间劳动合同的种类问题：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。本案用人单位为烟花爆竹企业，属于易燃易爆行业。重庆市安全生产监督管理局要求辖区内烟花爆竹企业在每年的汛期、高温季节、春节期间必须按照规定全面停产，故在劳动关系双方没有特别约定的情况下，烟花爆竹企业的用工形式为短期用工，在每次停产时，其与劳动者之间的劳动关系即终止。本案双方当事人签订了期限为2015年3月1日至2015年6月30日的书面固定期限劳动合同，且无证据证明双方约定把完成某项工作作为确定劳动合同终止时间，故双方当事人之间的劳动合同属于短期固定期限劳动合同，一审认定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系不当，予以纠正。上诉人主张该书面劳动合同非本人所签，但在一审中不要求鉴定，且未提供相反证据予以证明，故本院不予认可。上诉人还主张双方当事人应视为已建立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人之间属于不连续的固定期限劳动合同关系，且每个劳动合同关系存续期间不超过一年，故本院对上诉人的主张不予认可。
关于双方劳动关系消灭时间问题：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方当事人签订的书面劳动合同于2015年6月30日期满终止。劳动合同的终止与解除均导致劳动关系的消灭，即该劳动合同的法律效力因期满这一法律事实的出现而终结，双方不再执行该劳动合同中约定的事项，亦不存在劳动关系的解除问题，一审认为双方劳动关系于2015年7月1日解除错误，予以纠正。
关于上诉人主张的经济补偿金问题：双方签订的书面劳动合同的期限为四个月，一审以月工资1500元为标准计算上诉人经济补偿金750元正确。对于上诉人主张的2015年3月前的经济补偿金，因上诉人未举证证明其在被上诉人处持续务工，且上诉人于2016年6月6日就上述事项向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故不予支持。
关于上诉人主张的失业保险金问题：用人单位与劳动者的劳动关系存续时间在一年以上系劳动者领取失业保险金的必要条件。本案双方当事人的劳动关系存续时间仅为四个月，故一审不予支持上诉人的该项主张正确。
关于上诉人主张的自2012年3月10日起至2013年2月9日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题：上诉人未提供充分证据证明双方当事人在2012年3月10日起至2013年2月9日止具有劳动关系，即使如上诉人主张存在劳动关系，其主张二倍工资差额亦超过了仲裁时效，故一审不予支持上诉人的该项主张正确。
关于上诉人主张的停工期间的待遇问题：被上诉人于2015年6月14日停工，双方劳动合同于2015年6月30日期满后终止，尚未超过一个工资支付周期，故一审以月工资1500元为标准计算上诉人的停工期间待遇758.62元正确。
关于上诉人主张的补缴社会保险问题：社会保险的缴纳属于社会保险管理机构的职能范围，不属于人民法院民事案件受理范围，一审不予调整并无不当。
综上所述，上诉人焦伶燕的上诉理由不能成立。一审虽部分适用法律不当，但认定事实清楚，处理结果正当，可予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人焦伶燕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
代理审判员 毋向娟
代理审判员 蒋乾巽
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 章立立