宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第1240号
原告：宁波新贵影视文化有限公司。住所地：宁波市鄞州区天高巷***号***室。
法定代表人：周辞美，该公司总经理。
委托代理人：丁施芸，该公司员工。
委托代理人：张珣飞，该公司员工。
被告：吴朝荣。
委托代理人：王琦，浙江欧硕律师事务所律师。
原告宁波新贵影视文化有限公司（以下简称“新贵影视公司”）为与被告吴朝荣追索劳动报酬纠纷一案于2014年8月25日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈奕适用简易程序，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告新贵影视公司的委托代理人张珣飞，被告吴朝荣及其委托代理人王琦到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告新贵影视公司起诉称：被告自2013年6月3日至原告处工作，双方同日签订无固定期限劳动合同，试用期一个月，双方口头约定被告月工资为3000元。被告提供的薪资补充协议落款时间为2013年6月3日，而原告与被告同天既签订劳动合同，又签订薪资补充协议，与常理不符。在仲裁庭审中，被告称薪资补充协议于2013年9月7日与原告单位负责人方秀娟签订，但当天并非工作日，且该协议上仅有公章，并无负责人签字。另外，2013年9月7日前，被告连续三个月工资均为3000元，原、被告不可能在此时与被告签订月工资为6000元的协议。被告提交的薪资补充协议及辞退通知书中加盖的公章与原告平时的用章习惯不同。原告于2014年6月3日下午向被告发送邮件是要求被告回单位上班，而被告却称原告于2014年6月3日上午向其发出辞退通知书，二者相矛盾。被告曾为此申请仲裁，但仲裁裁决认定事实错误，故请求法院判决原告无须支付被告2013年6月3日至2014年6月3日期间拖欠的工资34394.30元。
被告吴朝荣答辩称：被告于2013年6月3日至原告处工作，任剪辑师，年工资72000元，每月发放工资3000元，剩余部分年底一次性补足。2014年6月3日，原告以单位内部调整为由辞退被告，理应补足拖欠被告的工资42855元及25%经济补偿金10713.75元。因原、被告劳动合同履行期限尚未届满，原告提前解除与被告的劳动合同，故应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。同时，因原告未按时向被告出具解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书、社会保险终止缴费通知表等材料，导致被告未能及时办理失业登记，原告应赔偿被告失业保险损失4333元。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供薪资福利管理制度原件一份，拟证明被告系普通职员，月工资为基本工资2000元、岗位津贴400元、绩效工资300-400元、全勤奖200元，另外出差有补贴200元。被告于2014年1月在该制度上签字确认，该制度实际于2014年3月起执行。经质证，被告对真实性有异议，但对落款处签字的真实性无异议。当时因原告单位对车辆、交通补贴进行调整，故被告在此页上签字，但并非对薪资福利管理制度全部内容的确认。被告于2013年进入原告处工作，但该制度于2014年施行，故被告之前的工资约定并不适用该制度。本院认为，虽被告对该制度的真实性提出异议，但未提供反证，同时被告亦认可落款处签字系由本人所签，故本院对该证据的真实性予以认定，但该证据无法直接反映被告的工资标准及构成，故本院对该证据的关联性不予认定。
2.原告提供2013年6月至2014年4月工资表各一份（其中2013年11月、2014年3月工资表系原件），拟证明被告月工资构成及发放时间。经质证，被告对除2013年11月、2014年3月的工资表的真实性无异议，且被告收到上述款项，但对2013年11月、2014年3月工资表的真实性有异议，该二份工资表签字并非被告本人所签。在庭审中，被告亦不要求对上述签字的真实性进行鉴定。本院认为，虽被告对2013年11月、2014年3月工资表的真实性提出异议，但不要求鉴定，也未提供反证，本院对其辩称不予采纳，对上述二个月的工资表的真实性予以认定。因被告对其他月份的工资表的真实性无异议，亦认可收到上述款项，本院对真实性均予以认定。
3.原告提供中信银行电子转账凭证复印件一份，拟证明原告已经向被告支付2014年5月工资。经质证，被告对真实性无异议。本院认为，因被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
4.原告提供试用期员工转正审批表原件一份，拟证明试用期满后，原告的月工资为3000元。经质证，被告对真实性、关联性、合法性均有异议，该证据系原告单方制作。原、被告约定被告的月工资为6000元。本院认为，因被告对该证据的真实性提出异议，且该证据系原告单方制作，并无被告签字确认，故本院对该证据的真实性、关联性不予认定。
5.原告提供qq邮箱打印件二份、2014年6月考勤记录一份（共五页），拟证明被告于2014年6月3日中午13时离职，而原告于当日下午15时向被告发送邮件，要求被告上班，并说明没有给予被告调岗降薪，被告提供的辞退通知书系其自行制作。经质证，被告对邮件的真实性予以认定，亦认可收到上述邮件，但该邮件系原告为其上午违法解除劳动关系进行补救。考勤记录系原告单方制作，且为手写，被告确于2014年6月3日离职，但并非旷工，而是被原告辞退。本院认为，因被告对邮件的真实性无异议，本院对真实性予以认定。因被告对2014年6月3日离职的事实无异议，本院对该事实予以确认。至于上述证据的证明力及原告是否存在违法解除劳动关系，本院将结合全部在案证据在下文进行认定。
6.原告提供用章记录复印件一组（共十四页），拟证明单位在对外签订合同时从未在空白处盖章。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据仅能证明原告的用章习惯，不能以此证明被告提供的辞退通知书及薪资补充协议的公章系虚假。另外，其中部分盖章亦是在空白处。本院认为，上述证据仅能证明原告在部分合同上的用章习惯，不能以此推定被告提供的证据上公章系虚假的事实，故本院对该组证据的关联性不予认定。
7.原告提供劳动合同原件一份，拟证明原、被告签订的落款时间为2013年6月3日的劳动合同并未约定被告月工资为6000元，且劳动合同约定的为无固定期限，原告不可能当天再与被告签订薪资补充协议，约定劳动期限为二年，工资为6000元，与常理不符。劳动合同的实际签订时间为2013年7月20日。经质证，被告对真实性无异议，但合同中并未约定工资，故原、被告重新签订薪资补充协议。劳动合同实际签订的时间为2013年9月。本院认为，因被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
8.原告提供仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实。经质证，被告对真实性无异议。本院认为，因被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
9.被告提供薪资补充协议书、辞退通知书原件各一份，拟证明原、被告约定的劳动期限、工资标准；原告违法解除劳动关系的事实。薪资补充协议书实际于2013年9月7日签订。经质证，原告对二份证据的真实性均有异议，被告无法清楚陈述签订薪资补充协议书的详细情况，且单位公章均盖在空白处，与原告平时的用章习惯不符。本院认为，虽原告对上述证据的真实性提出异议，但未就公章的真伪提出异议，亦未要求鉴定，且未提供反证，本院对其辩称不予采纳，对上述证据的真实性均予以认定。
10.被告提供中信银行工资明细复印件一份，拟证明截止目前，原告仅向被告发放工资29145元。经质证，原告对真实性无异议，对已发放金额予以认可。但2013年11月、2014年3月工资系以现金形式发放给被告，且有被告签字确认。本院认为，因原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
本院经审理，认定事实如下：被告于2013年6月3日进入原告单位工作。双方签订有劳动合同一份，约定：本合同为无固定期限劳动合同，其中试用期为1个月，即从2013年6月3日至2013年7月3日止；工作岗位为剪辑师；试用期满后，被告的月岗位工资按照原告的工资分配制度而定。合同的落款时间为2013年6月3日。同日，原、被告又签订薪资补充协议书一份，约定：协议期限自2013年6月3日起至2015年6月3日止，期限贰年；原告支付给被告的月基本工资为6000元（其中试用期工资为5000元，试用期一个月，被告岗位实行每周5天制）；原告给予被告最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于72000元，如原告经营势头良好导致计发金额超出72000元的，作为被告应得报酬发放，原告不得以任何理由停发；如因原告原因导致年度计发金额不足72000元的，原告在年末补足差异金额发放给被告。原告单位负责人方秀娟通过其个人账号于每月20日左右向被告支付上一自然月工资。经核算，原告已向被告支付在职期间工资37605.70元。2014年6月3日，原告向被告出具辞退通知书一份，载明：“本单位与你签订的劳动合同，因公司内部调整原因，决定于2014年6月3日与你终止（解除）劳动合同。请你即日离开公司”。2013年6月3日下午3时10分，原告向被告发送电子邮件，载明：“现在公司并不是在强制调岗或是调薪，也不是要解雇你。所以，你现在依旧是新贵的员工，还是应该来上班。有什么事情，我们还是希望可以协商解决”。被告在原告处工作至2014年6月3日，之后未再上班。
被告为追索劳动报酬事宜向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的2013年6月3日至2014年6月3日的工资42855元及解除劳动关系经济补偿金12000元。该委经裁决，原告支付被告拖欠的2013年6月3日至2014年6月3日的工资34394.30元，驳回了被告的其他仲裁申请。原告不服，诉至法院。
本院认为，原、被告间签订有劳动合同及薪资补充协议书，双方系合法的劳动关系，均应遵守劳动法律法规。虽劳动合同与薪资补充协议书约定的工资标准不一，但均加盖有原告单位公章，视同原告的真实意思表示。虽原告对薪资补充协议书的真实性提出异议，但未提供充分证据予以证明，故本院认定薪资补充协议书系原、被告的真实意思表示，合法、有效，原告应按约履行。因原、被告签订的薪资补充协议书中载明被告的年薪为72000元，现原告未依约足额支付，故原告应向被告支付2013年6月3日至2014年6月3日期间工资不足部分34394.30元。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决内容认可并接受。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波新贵影视文化有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波新贵影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴朝荣2013年6月3日至2014年6月3日期间工资不足部分34394.30元。
如果原告宁波新贵影视文化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波新贵影视文化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 陈 奕
二〇一四年十一月二十日
代书 记员 林静益