广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法地民初字第1139号
原告深圳市彩云天塑料包装有限公司，住所地：深圳市龙岗区，组织机构代码。
法定代表人李旭东。
委托代理人翁石强，广东维伦律师事务所律师。
被告李欢，男，汉族，户籍地址：四川省夹江县，身份证号码。
委托代理人王洪坚，广东尧智律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序由代理审判员肖逸独任审判，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人翁石强、被告的委托代理人王洪坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、工作岗位：国内业务员。
二、入职时间：2007年3月6日。
三、申请仲裁的时间：2014年7月7日。
四、被告的工资结构：双方确认被告的实际结算工资结构为基本工资人民币2500元（以下币别相同）加上业务提成。
五、仲裁请求：
被告的仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2007年3月6日至2013年1月5日违法解除劳动合同赔偿金51202元；2、被申请人支付申请人拖欠工资25%经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人2012年12月10日至2013年1月5日未签书面劳动合同双倍工资差额2500元；4、被申请人支付申请人2011年至2012年平时工作日、双休日、法定节假日加班费17954.06元。
原告的仲裁请求：1、确认反申请人（原告）解除被反申请人（被告）劳动合同的合法性；2、请求确认反申请人实际支付给被反申请人工资中已包含了正常工作时间的工资、加班工资、提成工资等项目；3、被反申请人返还反申请人在职期间预借的工资2000元。
六、仲裁结果：
深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案（2014）395、417号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2007年3月6日至2013年1月5日违法解除劳动合同赔偿金46714元；2、申请人返还被申请人预借的工资2000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求；4、驳回被申请人的其他反申请请求。
七、诉讼请求：
确认原告合法解除与被告之间的劳动合同关系，原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46714元。
八、其他情况：
1、双方确认2013年1月5日原告以被告涉嫌刑事犯罪为名向公安机关报案，被告被带去调查，但是公安机关未立案侦查，认为该案为民事争议，并当天释放了被告；2、双方确认原告应当支付被告2012年11、12月工资合计5000元；3、双方确认原告当月发放被告上个月的工资，被告的工资结构为2500元加上提成工资。
双方有争议事项：
一、解除劳动合同的时间和方式：
被告称2013年1月5日，原告以被告侵犯其商业秘密及私自发外单为由，将其轰出其办公场所并扣押私人物品，单方解除劳动合同，之后原告以要求被告赔偿损失为由，分别向深圳市龙岗区人民法院、深圳市龙岗区仲裁委、深圳市中级人民法院多次提出诉讼或申请劳动仲裁。
原告称2013年1月5日，其就被告把公司订单外发向公安机关报案查处，并非�被告所述将被告轰走，被告被公安机关工作人员带走，于2013年1月5日后未上班。另被告存在严重失职、营私舞弊，原告向相关机构合法主张经济受损的权利，是正当行使诉权的行为，并不能证明原告辞退了被告。
原被告均未就其所称的劳动关系解除原因向本院提交任何证据予以证明。双方确认2013年1月5日，原告以被告涉嫌刑事犯罪为名向公安机关报案，被告被带去调查，但是公安机关未立案侦查，认为该案为民事争议，并当天释放了被告，被告自2013年1月5日后未到原告处上班。本院认为，原被告均未就其所称的劳动关系解除原因提交证据予以证明，应当认定为经原告提出，原被告双方协商一致于2013年1月5日解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。
二、解除劳动合同经济补偿金。
原被告在诉讼中未向本院提交任何证据证明被告的月平均工资�原告对仲裁裁决书认定的被告月平均工资数额不认可，认为应当按照被告在仲裁阶段提交的借记卡账户历史明细查询、深圳农村商业银行活期对账单计算，本院向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会调取了被告在仲裁阶段提交的收入统计表、借记卡账户历史明细查询单及深圳农村商业银行活期对账单。
收入统计表显示被告工资分为现金发放和转账发放两部分，金额为2012年1月3000元（现金）、2月2633元（3月2日转账808元、3月29日转账2633元、现金750元）、3月3486元（4月27日转账）、4月5570元（现金4000元，5月30日转账1570元）、5月3000元（现金）、6月3888元（7月9日转账两笔，分别为3388元、500元）、7月3217元（8月1日转账）、8月12186元（9月3日转账6430元、9月27日转账5756元）、9月2871元（10月16日转账）、10月6951元（11月30日转账）。原告称被告的工资均为银行转账，该统计表�单方制作，并未加盖原告的公章，对此不予认可。
借记卡账户历史明细查询单载明账号的银行卡内2012年1月1日至6月1日的明细情况，原被告均承认该卡为被告名下的银行卡，并对该明细查询单的真实性予以认可，其中以“网银薪”为摘要转入的款项共有5笔（2012年1月4日转入2387元、3月2日转入808元、3月29日转入1075元、4月27日转入3486元、5月30日转入1570元），其中部分月份低于2500元。被告称该明细查询单体现的只是其工资的一部分，还另行存在现金部分，具体数额如收入统计表所示；原告称被告工资低于2500元的原因是被告有向原告预支工资，该预支数额在工资中扣除后，被告将借条拿回去，原告没有证据证明被告的应发工资数额是多少。
深圳农村商业银行活期对账单载明了2012年6月1日至2013年6月15日期间，被告名下位于深圳农村商业银行的账号内的交易明细，双方�该证据的真实性予以认可，并称摘要为“代发工资”的款项为被告的工资，其中2012年7月9日转入的两笔均为工资的一部分，该类款项共有6笔（2012年7月9日转入两笔款项，数额分别为3388元、500元；8月1日转入3217元，9月3日转入6430元，10月16日转入2871元，11月30日转入6951元）。
本院认为，原被告双方确认被告的工资结构是基本工资2500元加上提成工资，每月发放上月工资。双方确认的借记卡账户历史明细查询单显示原告给被告发放了2011年12月工资2387元、2012年2月工资1883元、3月工资3486元、4月工资1570元，深圳农村商业银行活期对账单显示原告给被告发放了2012年6月工资3888元、7月工资3217元、8月工资6430元、9月工资2871元、10月工资6951元。上述证据显示部分月份工资低于2500元，部分月份没有发放工资的记录，被告称是由于其工资还存在现金发放的部分。原告对此不予认可，称是由于被告向原告借款后，所借款项在工资中抵扣后导致实发工资低于2500元，原告未提交任何证据证明其所称，亦没有提交任何证据证明被告的应发工资数额，本院对原告该陈述不予采信，按照被告的主张，即其所提交的收入统计表认定其2012年1、2、4、5月的应发工资；关于转账工资金额已经高于2500元的月份，被告称除此之外，其每个月还有现金发放的工资，但并未提交证据予以证明，本院依法按照借记卡账户历史明细查询单中的网银薪及深圳农村商业银行活期对账单中的代发工资部分认定被告2012年3、6至10月的应发工资；除此之外，原被告确认原告应当支付被告2012年11、12月工资5000元。综上，本院依法认定被告离职前的月平均工资为4003.8元，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金24022.8元（4003.8元＊6）。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第三十�条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市彩云天塑料包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李欢2007年3月6日至2013年1月5日解除劳动合同经济补偿金人民币24022.8元；
二、被告李欢于本判决生效之日起三日内返还被原告深圳市彩云天塑料包装有限公司预借的工资人民币2000元；
三、驳回原告深圳市彩云天塑料包装有限公司其他诉讼请求。
如原告、被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，原告深圳市彩云天塑料包装有限公司已经预交，由原告深圳市彩云天塑料包装有限公司承担人民币2.5元，被告李欢承担人民币2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起�五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 肖 逸
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 黄淑娴