沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第01138号
原告：程诚。
委托代理人：周百顺，系辽宁万嘉律师事务所律师。
被告：沈阳珍艾堂投资管理有限公司。
法定代表人：温立军，系该公司经理。
委托代理人：李涛，系辽宁和昊律师事务所律师。
被告：沈阳市和平区满艾艾灸堂。
经营者：韩丽新。
委托代理人：李涛，系辽宁和昊律师事务所律师。
原告程诚与被告沈阳珍艾堂投资管理有限公司（以下简称“珍艾堂公司”）、被告沈阳市和平区满艾艾灸堂（以下简称“满艾堂”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人周百顺，二被告共同的委托代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程诚诉称：一、原告于2014年10月12日起进入被告处工作。职务是店长也是艾灸技师。工资标准为底薪5，000元加提成，提成按绩效的10%计算。原告到该店工作，被告并未依法为原告办理各项社会保险；在工作期间，被告一直无理拖欠原告的应得工资，还以莫名的原因扣押预留款和罚款；更为严重的是，原告在被告处工作，每天都超时加班，没有任何补偿或串休，更没有任何工资或待遇方面的安排。原告曾多次要求被告为其支付被拖欠的工资，被告一直拒绝。无奈之下，原告于2015年6月17日向被申请人辞职。以上事实，有银行卡交易查询单、珍艾堂南五店员工薪资表和上班下班刷卡记录表等材料为证。有关各被告之间的关系，因为原告虽在珍艾堂南五店工作，没有人向原告出具过任何资料证明该店的真正负责人是谁。所以，为了维权，原告调取了该店的相关工商登记资料，并且该三份登记资料所记载的负责人（法定代表人）都作为企业的负责人向原告发过指令，谈过工资，都自称对本店有管理的权利。所以原告只得将其一并提起诉讼。被告上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告无奈于2015年7月13日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。二、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。1.原仲裁裁决只裁决了被告沈阳市和平区满艾艾灸堂为原告支付经济损失，而本案的侵权单位实为三个。和平区仲裁委员会认为自己对沈阳珍艾堂投资管理有限公司南五马路分店没有管辖权是错误的，该店的营业地在和平区，是劳动合同的履行地，当然属于该仲裁委员会的管辖范围。并且，仅凭一份复印的注销税务登记申请表，不能证明该机构已经在工商登记上注销、丧失主体资格。2.原仲裁裁决沈阳市和平区满艾艾灸堂为原告支付双倍工资1，931元；延时加班费2，344元；经济补偿金1，000元。这远远少于原告的实际付出。使原告未得到应有的薪资和补偿。综上所述，现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。请求人民法院依法查清事实，支持我的全部诉讼请求，保护原告的合法权益。诉求请求：1.请求判令各被告共同支付原告2015年1月份-3月份被扣发的应得工资计11，770.59元（其中包括：三个月的预留押金4，180.37元；2015年3月份被非法扣除的罚款5，490.22元；2015年5月份扣留的底薪2，100元）；2.请求判令各被告支付原告从2014年11月份至2015年6月份的加班时长工资34，162.93元；3.请求判令各被告因未依法给予原告办理社会保险、未缴纳社会保险费，向申请人赔偿16，669.11元（按社会保险机构规定的缴费比例计算）；4.请求判令各被告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资补偿款57，185.44元；5.请求判令各被告支付与原告解除劳动合同关系的一个月工资补偿金7，711.52元。6.本案诉讼费用由被告承担。
被告沈阳珍艾堂投资管理有限公司辩称：1、沈阳珍艾堂投资管理有限公司南五马路分店已注销工商登记，沈阳珍艾堂投资管理有限公司所在地址为沈阳市沈河区文艺路，且工商登记地为沈阳市沈河区，故和平区法院对涉及我公司的诉讼请求不具有管辖权。2、原告提出的各项诉求不具有真实性，无事实与法律依据，答辩人不同意给付，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告沈阳市和平区满艾艾灸堂辩称：1、关于原告诉扣押预留押金、罚款及扣发底薪之请求。答辩人于2015年4月23日成立，答辩人没有拖欠原告上述费用，答辩人不同意给付；2、关于原告诉加班工资之请求。答辩人没有安排过原告加班，答辩人不同意给付；3、关于原告诉社会保险、双倍工资之请求。答辩人与原告是劳务关系，答辩人对原告没有缴纳社会保险的法定义务，且诉讼请求中请求给付社会保险的时间、数额及双倍工资对答辩人均无事实与法律依据，答辩人不同意给付；4、关于原告诉解除劳动关系经济补偿金请求。因双方是劳务关系，原告是自己向答辩人提出不干，该请求对答辩人无事实及法律依据，答辩人不同意给付。另外，原告在答辩人处干活期间，鼓动客户退卡闹事并偷盖公章的行为给答辩人造成了严重的经济损失和不良影响，答辩人对原告的这一行为保留追究法律责任的权利。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告与被告珍艾堂公司于2014年10月12日订立书面劳动合同一份，约定原告从事店长工作，工作地点为珍艾堂南五马路分店，工资标准为3，500元／月，绩效工资0-1500元根据乙方实际劳动贡献确定，每月15日前以货币或转账形式足额支付工资。
2015年7月13日，原告以二被告及沈阳珍艾堂投资管理有限公司南五马路分店（以下简称“珍艾堂南五马路分店”）为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求确认申请人与被申请人劳动合同关系解除；2、请求裁决被申请人支付申请人2015年1月至3月被扣发的应得工资计11770.59元（其中包括：三个月的预留押金4180.37元；2015年3月被非法扣除的罚款5490.22元；2015年5月扣留的底薪2100元）；3、请求裁决被申请人支付申请人从2014年11月至2015年6月的加班时长工资34，162.93元；4、请求裁决被申请人因未依法给予申请人办理社会保险、未缴纳社会保险费，向申请人赔偿16，669.11元（按社会保险机构规定的缴费比例计算）；5、请求裁决被申请人支付因未与申请人签订劳动合同的双倍工资补偿款57，185.44元；6、请求裁决被申请人支付与申请人解除劳动关系的一个月工资补偿金7，711.52元。该委于2015年8月24日作出沈和劳人仲字（2015）224号仲裁裁决，裁决“一、第三被申请人沈阳市和平区满艾艾灸堂在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人程诚2015年5月24日至6月17日双倍工资1，770元整（3，500元／月÷21.75天×11天）。二、第三被申请人沈阳市和平区满艾艾灸堂在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人程诚工作延时加班费3048元（3，500元／月÷21.75天÷8小时×101小时×150%）。三、第三被申请人沈阳市和平区满艾艾灸堂在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人程诚经济补偿金1，750元整（3，500元／月×0.5个月）。四、驳回申请人程诚其他的仲裁请求。”原告不服，诉至本院。
另查明：为证明工资发放情况，原告提供了银行卡客户交易查询单一份，其上显示：自2014年11月15日起，平均每月15日均由“李晶晶”向原告转账存入一定款项；为证明被告克扣其工资、提成及加班工资，原告提供了珍艾堂南五店2015年3月员工薪资总表、满艾堂2015年4月员工薪资表各一份，其上均加盖被告满艾堂公章。其中，满艾堂2015年4月员工薪资表载明原告当月实发工资为3，500元。原告另主张2015年3月后的工资均为现金发放，2015年5月仅支付提成未支付底薪。但未能提供有效证据证明其在被告满艾堂工作期间月工资的具体金额。被告满艾堂对原告提供的2015年4月的工资表真实性不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，经法庭释明，其亦未在合理期限内向法庭提供原告的工资支付凭证。
原告当庭提供2014年10月14日至2015年6月18日的考勤记录9张，均加盖了被告满艾堂的公章，根据上述考勤记录显示，原告在被告满艾堂工作至2015年6月18日，2015年4月24日至30日原告延时加班11小时，2015年5月1日至2015年5月31日延时加班83小时，2015年6月原告只有6月13日、6月14日、6月15日及6月18日的考勤记录，其中6月14日及6月18日均只刷卡一次，6月13日及6月15日延时加班7小时。
又查明：珍艾堂南五马路分店于2013年11月1日经工商部门核准登记成立，于2015年8月26日经工商部门核准注销登记。被告满艾堂于2015年4月23日经工商部门核准登记成立。珍艾堂南五马路分店与满艾堂的经营地点为同一地点，即沈阳市和平区南五马路248号。原告自入职以来一直在该地点工作，原告主张对于用工主体的变更其并不知情，被告满艾堂抗辩已在登记成立后告知其可以选择留在满艾堂继续工作或回到被告珍艾堂公司。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、考勤记录表、银行卡客户交易查询单、工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于用工主体问题。原告自与被告珍艾堂签订书面劳动合同入职以来一直在同一地点工作，其虽抗辩对用工主体的变更并不知情，但从原告提供的被告满艾堂员工薪资表已足以确认，原告已知晓其用工主体由珍艾堂公司变更为满艾堂，故本院认定自2015年4月23日满艾堂登记成立之日起，原告与满艾堂建立劳动关系，与珍艾堂公司的劳动关系终止。
关于未签订书面劳动合同双倍工资。原告在与被告珍艾堂存在劳动关系期间双方已于2014年10月12日已签订的劳动合同书一份。被告满艾堂自2015年4月23日登记成立后已具备用工主体资格，其应于登记成立后一个月内与原告订立书面劳动合同，故其应支付原告2015年5月23日自2015年6月18日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，虽被告满艾堂对原告提供的加盖其公章的2015年4月工资表的真实性不予认可，但未能提供证据加以反驳，本院对该表的真实性予以确认，因原告及被告满艾堂均未能提供有效证据证明原告2015年5月及6月的工资发放情况，故本院酌定以原告2015年4月的实发工资作为给付标准，即被告满艾堂应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额1，931.03元（3，500元÷21.75天×12天）。
关于原告主张的加班费。满艾堂于2015年4月23日登记成立，在此前期间的考勤记录表虽也加盖了其公章，但被告珍艾堂对此不予认可，且二被告系各自独立的用工主体，被告满艾堂的公章效力不应及于被告珍艾堂。因原告及被告满艾堂均未能提供有效证据证明原告2015年4月至6月的工资发放情况，故本院酌定以2015年4月的实发工资标准作为给付加班费的依据，故被告满艾堂应支付原告延时加班工资3，047.41元（3，500元／月÷21.75天÷8小时×101小时×150%）。
关于原告主张的三个月的预留押金4，180.37元及2015年3月份被非法扣除的罚款5，490.22元。原告据以证明上述诉求的证据均加盖了满艾堂的公章，因二被告系各自独立的用工主体，被告满艾堂的公章效力不应及于被告珍艾堂，本院对原告提供的满艾堂登记成立以前期间的有关证据，不予采信，故本院对原告该部分主张不予支持。
关于原告主张的2015年5月底薪2，100元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。《辽宁省工资支付规定》第十五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况……。原告在被告满艾堂工作期间的工资系以现金形式发放，现被告满艾堂未能提供有效证据证明其已向原告支付了2015年5月的工资，应承担举证不能法律后果，故本院酌定以2015年4月的实发工资标准确定原告2015年5月的工资数额，现原告主张2100元系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的经济补偿金。原告主张因拖欠工资而提出辞职，被告抗辩原告系自行离职，但双方均未能提供证据加以证明，鉴于经审查确实存在未支付加班工资之情形，故本院对原告主张予以支持，因原告的工作地点一直未发生变更，应视为原告系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告珍艾堂公司未支付原告经济补偿，原告在被告珍艾堂公司的工作年限应合并计算为新用人单位即被告满艾堂的工作年限，故被告满艾堂应支付原告经济补偿金3，500元（3，500元×1个月）。
关于原告主张的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应缴纳至社会保险经办机构的社会保险费，给付其个人，故本院对其该项主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区满艾艾灸堂于本判决生效后十日内一次性支付原告程诚延时加班工资3，047.41元；
二、被告沈阳市和平区满艾艾灸堂于本判决生效后十日内一次性支付原告程诚未签订书面劳动合同双倍工资差额1，931.03元；
三、被告沈阳市和平区满艾艾灸堂于本判决生效后十日内一次性支付原告程诚2015年5月工资2，100元；
四、被告沈阳市和平区满艾艾灸堂于本判决生效后十日内一次性支付原告程诚解除劳动关系经济补偿3，500元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 张苏阳
二〇一五年十二月十二日
书记员 刘红梅
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。