辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第62号
申请人：沈阳峻臣家居商贸有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：蒯立珃，该公司总经理。
委托代理人：焦琳，该公司营销总经理。
被申请人：金蓉辉，女，1970年11月14日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司（以下简称峻臣家居公司）因与被申请人金蓉辉申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2014）第57号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2014年5月8日受理后，由审判员赵智任审判长，与代理审判员王耀锋、谢宏组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会查明：金蓉辉于2013年12月17日到峻臣家居公司（铁西区新玛特商场富安娜专档）处工作。金蓉辉在峻臣家居公司每周工作七天，无休息日。峻臣家居公司未与金蓉辉签订劳动合同、未依法参加社会保险。金蓉辉在峻臣家居公司工作到2014年2月7日峻臣家居公司自2013年12月17日起至2014年2月7日止一次打卡支付金蓉辉工资2254元，支付其工资结构为本月工资除以当月天数。金蓉辉2013年12月份工作15天，2014年1月份工作30天，2014年2月份工作7天。金蓉辉在2014年1月1日元旦休息日、2月1日的春节休息日上岗工作。2014年2月8日金蓉辉以峻臣家居公司未足额支付劳动报酬，未签订书面劳动合同、未参加社会保险离职。
上述事实，有当事人陈述、金蓉辉提供的公司概况介绍、工牌、销售信息、峻臣家居公司提供的工资结构印证上述事实。
沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、关于拖欠工资及提成：工资系劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（2008）3号）日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。金蓉辉在峻臣家居公司工作期间，该公司支付金蓉辉（2013年12月17日至2014年2月7日）的2254元工资，低于当地最低月工资标准，且其工资计算方式有误，故违反了劳动法律规定。本案，峻臣家居公司作为用人单位应当对当事人双方约定的月工资标准负举证责任，因峻臣家居公司未能对以上事项举证，应承担举证不能的责任，故该委员会认定申请人主张的约定工资1900元／月成立。金蓉辉请求的销售提成，证据不足，该委员会不予支持。2、关于双倍工资：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此建立劳动关系应当订立书面劳动合同。峻臣家居公司未在法定时限内与金蓉辉签订劳动合同，故应依法支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年1月17日至2月7日未签订合同期间内峻臣家居公司已支付金蓉辉工资，故还应当支付其双倍工资的差额；3、关于支付法定节假日加班费；2014年1月1日、2月1日为国家法定休息日，峻臣家居公司安排金蓉辉上岗工作，应依法支付其工资的百分之三百的工资报酬；4、关于补缴社会保险费；依法缴纳社会保险费，是用人单位与劳动者法定的义务。因此峻臣家居公司与金蓉辉应依法补缴自2013年12月17日起至2014年2月7日止期间的社会保险费。5、关于支付经济补偿金；金蓉辉以峻臣家居公司未足额支付劳动报酬，未签订书面劳动合同、未参加社会保险为由离职，其请求的经济补偿金符合法定的支付条件，该委员会予以支持。
沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定裁决如下：一、被申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人金蓉辉2013年12月17日至2014年2月7日期间工资人民币1481元整（2013年12月份工资1900元÷21.75×15天＋2014年1月份工资1900元／月＋2014年2月份工资1900元／月÷21.75×6天－2254元）。二、被申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人金蓉辉2014年1月17日至2月7日期间爱你的双倍工资人民币1747元整（1900元÷21.75×20天）。三、被申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人金蓉辉法定假日加班费人民币524元整（1900元÷21.75×2天×300%）。四、被申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司在本裁决书生效后30日内为申请人金蓉辉补缴2013年12月17日至2014年2月7日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险（具体数额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由峻臣家居公司负担）。五、被申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人金蓉辉经济补偿金人民币950元整（1900元／月×0.5个月）。六、驳回申请人金蓉辉其他的仲裁请求。本裁决为终局裁决。
峻臣家居公司不服该裁决，向本院申请撤销。称：一、沈和劳人仲字（2014）第57号仲裁裁决书适用法律错误，应当依法撤销；被申请人严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，用人单位可以解除劳动合同；二、被申请人隐瞒了重要的事实和证据，被申请人在入职时就已经知道自己的工资是1000元。上述事实有申请人与全部员工签订的劳动备案合同书为证，被申请人作为未转正员工是知道上述事实和证据的存在，而其在申请人劳动仲裁时表示对此问题不予认可，并刻意隐瞒了上述事实及证据。请求法院查明事实，依法判决，以维护申请人的合法权益。
被申请人金蓉辉答辩称：认同沈和劳人仲字（2014）第57号仲裁裁决书。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于峻臣家居公司的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述规定情形。
关于申请人提出的沈和劳人仲字（2014）第57号仲裁裁决书适用法律错误的主张，本院认为，申请人峻臣家居公司在与被申请人金蓉辉建立劳动关系后未按照法律规定为其缴纳社会保险，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条裁决申请人向被申请人支付经济补偿金的适用法律正确，故对申请人的该请求不予支持。
关于申请人提出的被申请人隐瞒重要事实和证据的主张，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，本院仅对被申请人是否隐瞒证据进行审查。首先，申请人虽提供了案外人张娇等人与申请人单位签订的劳动合同以及员工工资表，但上述证据均无法证明被申请人隐瞒了其工资标准的证据，另外，关于劳动者的月工资数额的举证责任应由用人单位承担，故对申请人该主张不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第五项之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司撤销沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2014）第57号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳峻臣家居商贸有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋代理审判员谢宏
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 席 红 跃