安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书2013）泉民一初字第01464号原告：赵某。委托代理人：韩某某，男。被告：安徽华诚医药有限公司。组织机构代码：74676173-8。住所地安徽省阜阳市颍泉区物流园顶大路**号。法定代表人：王华兴，该公司董事长。委托代理人：孙杰，安徽皖太律师事务所律师。原告赵某诉被告安徽华诚医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，在诉讼期间，原告对被告举证的劳动合同申请鉴定后，本院于2014年3月19日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵某、被告安徽华诚医药有限公司的委托代理人孙杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵某诉称：一、原裁决认定事实部分失实。实情是：原告于2008年3月12日被被告正式录用为业务员时，被告承诺试用期一个月，3个月转，签定劳动合同，并买三险（社会、医疗、失业），但是直到2012年8月，被告都没有实现自己的诺言。原告努力工作，并于2010年6月1日，被被告提任为终端销售经理。原告在被告处工作期间多次找到被告，申请给自己签订劳动合同并补办缴纳社会保险未果。2012年8月7日，原告在上班途中突然接到驾校老师通知考试的电话。由于时间关系，原告就给被告发信息，请假一天。被告当时回复信息说：如果你有事就请长假。被告还让公司的另一个同事转告原告休息一个星期，原告因此休息到2012年8月14日。8月15日，原告上班时被告找原告谈话说：你不要上班了，公司不再用你。被告讲此话时有两位同志在场。被告没有按法定的程序解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益。原告为此向劳动仲裁部门提出仲裁，仲裁委受理此案后，被告提供了劳动合同书，原告提出异议，由仲裁委委托安徽惠民鉴定所鉴定结论为：原告签名赵某样本签名不是一人所写。二、原告离职申请系无效。由于被告存在严重过错在先，原告于2012年7月20日，向公司写了辞职申请，但被告当时没有批准，被告又多次找原告谈话，并找与原告要好的同事做原告的工作。鉴此，原告留下来继续工作，原告认为离辞职申请是无效的，放在业务部没有抽回，但没有想到被告拿出没有生效的申请书作伪证，乘人之危、故意陷害原告，原告暂时保留追究侵权责任和精神损失的权利。三、原裁决对双方是不公平的。原裁决只根据一方的伪证作定案依据，没有弄清事实真相，于法不合、于理不公，原告不能接受。综上，被告假造原告离辞职申请书，伪造原告的劳动合同和伪造签字，并口头终止劳动合同的行为系违法行为。故恳请人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第47、82条等规定依法判令：1、被告依法赔偿原告经济补偿金、鉴定费、交通费等各项损失55000元；2、被告为原告缴纳单位部分保险金（养老金、生育、失业、工商、医疗）；3.本案诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼主张，向法院提供下列证据：1、原告的身份证。证明原告的诉讼主体资格；2、从业资格证、荣誉证书、被告发工资单和银行工资对账单。证明原告和被告单位有劳动关系及原告在被告单位工作突出；3、劳动仲裁书、安徽惠民司法鉴定所鉴定书及被告提供的劳动合同书。证明被告提供的劳动合同是无效合同；4、视听资料（被告与原告解除合同时有两个证明人在场的录音材料）。证明原被告口头解除劳动合同的情况。5、鉴定费、车旅费票据共七张3000元。证明原告为本次起诉支出的费用；6、离、辞职申请书。证明该辞职申请书是原告所写，但原告那个时间没有辞职，各部门没有签字，该辞职申请没有生效。安徽华诚医药有限公司口头辩称：一、原告陈述与事实不符；2、原告的诉求无法律依据，应当驳回。被告为支持其答辩理由，向法院提供下列证据：1、被告营业执照、组织机构代码证。证明被告的诉讼主体资格；2、原告于2012年7月20日签署的辞职申请表。证明原告因个人原因与被告解除劳动合同；3、原告于2010年9月1日签订的劳动合同书。证明该合同第八条第二款第一项约定原告每月工资1200元，第二十六条约定乙方（原告）不愿意为其办理保险，甲方（公司）应当缴纳保险部分已经以工资形式发放给乙方，以后如需甲方缴纳保险，由乙方缴纳。原告对被告该次提供的劳动合同中，由乙方（原告）所签的名字有异议，而提出申请鉴定后，本院委托安徽求实司法鉴定中心作出的皖求司鉴中心（2014）第1号司法鉴定意见书。鉴定意见为：检材第6页乙方“赵某”三个字签名笔迹，符合书写原件形成的特征。经庭审举证、质证，本院对双方提举的证据作如下认定：一、被告对原告举证的1、2号证据无异议；原告对被告举证的1号证据无异议，对其证据效力予以确认。二、被告对原告举证的3、4、5、6号证据有异议。本院认为，原告的3号证据系太和县人事劳动仲裁委员会作出的太劳仲裁字（2012）第44号仲裁裁决书、安徽惠民司法鉴定所鉴定书及被告提供的劳动合同书（2011年11月7日签订）。由于被告提供的上述劳动合同书中“赵某”的签名，经鉴定不是赵某本人所写，是他人所写，该仲裁委裁决原、被告于2011年11月7日签订的劳动合同无效是正确的，对该证据效力应于确认；4号证据视听资料（电话录音），被告录音人未出庭作证，无法确定其真实性、合法性，对其证据效力不予确认；5号证据中鉴定费发票系安徽惠民司法鉴定所出具，有鉴定书可以证明其真实性、合法性；对诉讼费及邮局送达费应以正式票据和诉讼赢输情况确定；对其他没有证据可以印证其真实性、合法性、关联性，因此不予认定，故对该组证据中合理合法部分的证据效力予以确认；6号证据系原告的离、辞职申请书，原告认可是其填写，但否认其效力。由于原告未有证据印证其主张的无效成立，故对其证据效力不予确认。三、原告对被告举证的2、3号证据有异议。本院认为，2号证据系原告离、辞职申请书，原告认可是其填写，但否认其效力。由于原告未有证据印证该离、辞职申请书无效，故对被告的该组证据效力予以确认；3号证据系原被告于2010年9月1日签订的劳动合同，该合同书经原告申请，由本院委托安徽求实司法鉴定中心鉴定为：该合同中“赵某”三个字签名笔迹，符合书写原件形成。故对该证据效力予以确认。四、由原告提出申请，本院委托安徽求实司法鉴定中心，作出的皖求司鉴中心（2014）第1号司法鉴定意见（书）。被告对该鉴定结论无异议；原告有异议，认为该合同上的签名虽是其签的，但其未看合同内容、不是其真实意思表示。本院认为，原告对该证据材料虽有异议，但所举证据不能推翻该证据效力，故对该鉴定结论予以采信。经审理查明：2008年3月12日，原告赵某应聘到被告处工作，2011年2月18日，原告因工作成绩显著，被告授予原告为2011年度先进个人。2012年7月20日，原告以个人原因向被告提出辞职申请，同年8月15日，原告停止工作（此时，原告在被告处工作了4年零5个月）。2012年10月23日，原告因与被告产生劳动争议纠纷，向太和县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原告对被告提举的：“双方于2010年11月7日签订的劳动合同”有异议，认为该合同中“赵某”三个字的签名不是其书写，而提出鉴定申请。该仲裁委经双方当事人同意，委托安徽惠民司法鉴定所进行鉴定。该鉴定所作出结论为：“2010年11月7日签订的劳动合同中甲方署名甲方安徽华城医药有限公司；乙方赵某签名与赵某的样本签名，两者不是一人书写”。原告为该次鉴定支付鉴定费1000元。因此，该仲裁委认定双方于2010年11月7日所签订的劳动合同无效，而于2013年5月6日作出太劳仲裁字（2012）第44号仲裁裁决（书）：一、被申请人（安徽华城医药有限公司）支付申请人（赵某）安徽惠民司法鉴定所的鉴定费用1000元。二、被申请人为申请人补缴工作期间（2008年3月—2012年8月）单位部分的社会保险费用（含养老、失业、医疗、生育、工伤），具体金额以社保经办机构开具的缴费凭证为支付依据。三、驳回申请人的其他仲裁请求。赵某不服该仲裁裁决，于2013年6月17日，向太和县人民法院提出诉讼后，安徽华城医药有限公司提出管辖权异议。太和县人民法院将该案移转阜阳市颍泉区人民法院审理期间，被告举证出其与原告赵某于2010年9月1日签订的劳动合同，赵某对该合同中自己的签名有异议，向本院提出鉴定申请，经双方当事人同意，本院委托安徽求实司法鉴定中心，对原、被告于2010年9月1日签订的劳动合同中“赵某”三个字签名是原件，还是复印件或者是扫描件进行鉴定。该鉴定所于2014年1月15日作出的皖求司鉴中心（2014）第1号司法鉴定意见（书）：检材第6页乙方“赵某”三个字签名笔迹，符合书写原件形成的特征。原、被告于2010年9月1日签订的劳动合同中主要约定：用人单位（甲方被告）安徽华诚医药有限公司，劳动者赵某（乙方原告）。第一条合同采取固定期限形式，自2010年9月1日期，至2012年8月31日止。第二条乙方根据甲方的工作需要，从事业务员岗位，乙方的工作地点在本公司。第四条乙方所在工作岗位实行标准工时制。乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十八小时。第八条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资。乙方每月工资1200元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方工资制度和乙方实际劳动贡献确定。第二十三条甲乙双方解除、终止合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十六条乙方不愿意甲方为其办理社会保险，社会保险单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，甲方以工资形式支付给乙方，今后乙方或其他有关部门要求甲方为乙方办理社会保险时，所需单位和个人应缴纳部分，乙方必须全额承担。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方安徽华城医药有限公司盖章，其法定代表人王华兴盖私章；乙方赵某签名。综合双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：1、原、被告是否存在劳动合同关系；2、原告的诉讼请求是否能够得到支持。本院认为：一、关于原、被告是否存在劳动合同关系问题。被告招聘原告为其单位工作人员，并于2010年9月1日签订了劳动合同，且双方已按合同约定履行各自的义务，即原告按合同要求履行业务员工作，曾获得被告授予的先进个人荣誉；被告亦按合同约定支付给原告劳动报酬。因此，原、被告之间的劳动合同关系清楚、证据充分，应予确认。二、原告的诉讼请求是否能够得到全部支持。原、被告因劳动关系产生劳动争议纠纷后，原告向太和县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，被告提供的2010年11月7日其与原告签订的劳动合同，经鉴定被确认原告赵某的签名不是其本人所书写，由此造成开支鉴定费1000元，应由被告承担；被告在本次诉讼中提供的双方于2010年9月1日签订的劳动合同，经鉴定“赵某”三个字签名笔迹，符合书写原件形成的特征。鉴此，表明该合同内容是真实的。原告主张该份劳动合同虽是其签名，但不是其真实意思表示，及被告假造原告离辞职申请书，因其未举证，本院对其辩解不予采信；被告主张其与原告签订的劳动合同中，对原告的社会保险问题已有明确约定，且双方签订的劳动合同在前，《社会保险法》生效在后，因此应驳回原告的诉讼请求。虽然原被告在《社会保险法》实施前签订的劳动保险合同，但是在《社会保险法》生效前，双方签订的劳动合同也违反了1999年1月22日发布实施的《社会保险费征缴暂行条列》第七条的规定。由于企业为职工办理社会保险是企业的一项法定义务，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务，只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等为员工办理社会保险的相关手续。用人单位与职工协议不办理社会保险或以高工资来取代社会保险的，由职工自行参保的行为，是逃避社会保险费的征缴义务，属于非法行为，其约定无效。故原、被告在劳动合同中约定的社会保险费用，单位以工资的形式发给原告，违反了用人单位和劳动者必须参加社会保险的法律规定，该项约定属于无效条款，但劳动合同中部分条款无效的，不影响其他部分的效力。被告应按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等为原告办理社会保险的相关手续和缴纳相关费用。关于被告以工资形式发放给原告的社会保险补贴，由于被告对此未主张，本案不予处理。原告要求被告依法赔偿其经济补偿金、交通费等各项损失55000元，因其在2012年7月20日已向该单位申请辞职，且所举证据不能相互印证该项主张成立，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第二款、第二十七条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安徽华城医药有限公司为原告赵某补缴从2008年3月直到2012年8月工资期间单位部分的社会保险费用（含养老、失业、医疗、生育、工伤），具体金额以社保经办机构开据的缴费凭证作为支付凭据。二、被告安徽华城医药有限公司支付由原告赵某垫付的安徽惠民司法鉴定所鉴定费1000元。三、上述一、二项均于本判决生效之日起三十日内履行。四、驳回原告赵某的其他诉讼请求。案件受理费1175元，由原告赵某负担587.5元；被告安徽华城医药有限公司587.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 长  李 璜审 判 员  王慧颍人民陪审员  宁国品二〇一四年五月二十六日书 记 员  王 帅附：（2013）泉民一初字第01464号民事判决书适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。