重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第10270号
原告张帆，男，1968年7月21日出生，汉族，职业不详，住重庆市北碚区。
委托代理人孙晓云，重庆大工律师事务所律师。
被告重庆千向建材有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇回龙坝村深耕祠社，组织机构代码69929238-4。
法定代表人王宝华，重庆千向建材有限公司总经理。
委托代理人赵雯雯，女，重庆千向建材有限公司人事助理，住重庆市渝中区。
委托代理人付飞，男，重庆千向建材有限公司生产经理，住重庆市南岸区。
原告张帆与被告重庆千向建材有限公司（以下简称“千向公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法由代理审判员孙怀君独任审判，适用简易程序于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告张帆及其委托代理人孙晓云，被告重庆千向建材有限公司的委托代理人赵雯雯、付飞到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告张帆诉称，原告于2013年8月被被告招入，在沙坪坝区回龙镇建新厂，协助现场施工、安装等工作，后为发泡工，月工资3500元，到2015年4月，工作无安全事故、态度端正，未违反公司各项制度。2015年4月10日，被告单方面打电话告知原告不续签合同，4月30日上午，工厂部付飞经理叫原告5月不再继续上班，交劳动用品办理自动离职手续，我没有签。2015年4月30日，原告离开被告公司。失业后，原告多次向被告要失业手续和补偿金，公司回答没有。原告在被告处的工作年限是从2013年8月到2015年4月30日，2013年8月1日到2014年5月12日没有签订劳动合同，2014年5月13日与被告签订了为期一年的劳动合同。原告向被告多次索要经济补偿金无果，遂诉至劳动争议仲裁委，后仲裁委对该案作出裁决，现原告不服仲裁裁决，请求法院判令原、被告的劳动关系于2015年4月30日解除，被告支付原告经济补偿金7000元、多扣的工资500元。
被告千向公司辩称，原告于2014年5月13日与被告签订为期一年的劳动合同，工作岗位为发泡工，月薪基本工资1800元。工作期间，原告多次违反公司相关纪律，屡教不改。2014年12月和2015年3月公司都曾发出书面警告通知。原告离职原因并非劳动合同到期，2015年3月生产部经理付飞曾口头警告原告，若不端正工作态度，再次违反纪律，则合同到期不续签，自2015年5月1日起，原告在没有任何书面或口头通知的情况下，未到公司上班，也没有办离职手续及工作交接，并拒绝领取解除劳动合同通知书。在原告劳动合同到期前，原告已经旷工十多天，因发泡工岗位只有原告一人，其擅自离职给公司带来严重的生产损失，其严重违反了公司的规章制度，被告遂按照公司劳动纪律与原告解除了劳动合同。2015年4月原告缺勤1天，原告2015年4月份和5月份的社保费被告已经代为支付，故被告并未多扣原告4月工资500元。
经审理查明，被告于2013年9月开始向原告发放工资，于2013年11月开始为原告购买社会保险。2014年5月13日，原告与被告签订合同期限自2014年5月13日至2015年5月12日止的劳动合同书。原告月平均工资3500元。2014年4月，原告缺勤1天。被告为原告缴纳2015年4月个人应缴社保款259.10元、2015年5月个人应缴社保款259.10元，共计518.20元。2015年5月19日，被告向重庆市沙坪坝区社会保险局申报暂停缴纳原告社保，暂停缴纳日期为2015年4月30日。2015年11月16日，原告2015年5月204.08元个人应缴社保款已退还至被告账户，55.02元个人应缴社保款（医疗保险）已在原告账户中生效。被告为原告缴纳2015年5月单位应缴医疗保险242.35元。2015年6月23日，原告因经济补偿金和工资争议向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月20日该委作出渝沙劳仲案字（2015）第447号仲裁裁决书，原告不服该裁决诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有原告举示的渝沙劳仲案字（2015）第447号仲裁裁决书、银行对账单、社保信息单，被告举示的劳动合同书、社保明细、社会保险单位人员减少申报表，及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
审理中，被告主张与原告建立劳动关系的时间是2013年11月，并表示原告在没有任何请假手续的情形下连续旷工三天，被告根据被告的规章制度于2015年5月4日与原告解除了劳动关系。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动关系存在的情形下，劳动者的招用入职记录属于用人单位掌握的事项，应当由被告对原告的入职时间承担举证责任。本案中，被告主张与原告建立劳动关系的时间为2013年11月，但未举示任何证据证明。因此，本院对原告提出的原、被告于2013年8月建立劳动关系的主张，予以支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告表示原告于2015年4月30日擅自离职，被告根据被告的规章制度于2015年5月4日与原告解除了劳动关系。但被告无证据证明，被告将与原告解除劳动关系的意思表示送达给原告，依法承担不利后果。由于劳动合同的解除需要有明确的意思表示，原告虽然于2015年4月30日离开被告，但原告并没有与被告解除劳动关系的意思表示，且被告亦没将与原告解除劳动关系的意思表示送达给原告。因此，原、被告之间的劳动关系应存续至双方劳动合同约定的2015年5月12日。
由于被告已为原告缴纳2015年4月个人应缴社保款259.10元、2015年5月医疗保险单位应缴款242.35元、2015年5月医疗保险个人应缴款55.02元，共计556.47元，且双方劳动关系于2015年5月12日终止。在被告完成举证责任的情况下，原告表示扣缴2015年5月医疗保险属实，但不应该从原告工资中扣除，且并未举示相关证据证明不予扣除的根据，本院对此意见，不予采纳。原告2015年4月缺勤一天，被告主张扣工资140元，因其扣款金额未高于原告日均工资，本院予以支持。综上，原告要求被告支付2015年4月多扣工资500元的主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告劳动合同到期后，被告表示不愿意按照原合同条件继续与原告签订劳动合同，原告则表示愿意按照原合同条件续订劳动合同。因此，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限为一年半以上不满两年，故被告应当支付原告经济补偿金7000元（3500元／月×2个月）。
据此，本院《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：
一、被告重庆千向建材有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告张帆经济补偿金7000元。
二、驳回原告张帆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 孙怀君
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 谭 丽