包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包东民初字第128号
原告包头多维钢构彩板有限公司（组织机构代码证74791457-2）
法定代表人陈胜武，系公司董事长（未到庭）
住所地东河区巴彦塔拉东大街。
委托代理人李国名。
被告武建忠，男，49岁，汉族，现租住包头市，户籍地河北省张家口市尚义县。
委托代理人赵志国，系内蒙古典泰律师事务所律师（特别授权）
原告包头多维钢构彩板有限公司诉被告武建忠社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告包头多维钢构彩板有限公司的委托代理人及被告武建忠及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。
原告诉称，被告的仲裁请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定已经超过仲裁时效，故该裁决书无效，其裁决内容严重不合理：1、一次性伤残补助金20463元计算不合理。被告本人工资为2949元明显过高，被告实际达不到2949元的工资。且7个月的时限计算不合理，计算方法不准确，应不予支持。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元计算不合理。首先此两项费用原告并不需要支付，其次4423元的平均工资认定不准确，计算方法不准确；更为重要的是被告本人不听医生劝阻，出院后多次负重下地行走，导致伤口愈合后又发生变化，其本人应当承担很大的责任，故该项赔偿应不予支持。3、停工留薪期工资计算不合理。被告在原告处工作具有不连续性，属于计件工资，即其工资随车间的钢构件数而变化，因原告的车间生产季节性较强，加之原告生产经营情况下降，仲裁委按照6个月计算停工留薪期显然不合理，其2949元的工资计算更加不合理，其计算方法也不准确，应不予支持。综上所述，东河区劳动争议仲裁委员会包东劳仲字（2014）第79号仲裁裁决书的裁决内容明显与实际情况不符，现原告为维护自身的合法权益，诉至贵院，请求一、依法判定原告不承担支付一次性伤残补助金20643元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元、停工留薪期工资17694元的赔偿责任；二、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称，包头市东河区仲裁委的裁决书事实清楚适用法律正确。被告在原告单位工作，在2013年12月27日下午工作时，因公负伤。后经包头市人力资源和社会保障局进行了工伤认定，而且包头市劳动能力鉴定委员会下达了包劳鉴工字［142］444号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，认定被告武建忠致残程度为十级，属于部分丧失劳动能力。此后单位拒不赔偿，被告依法向劳动仲裁委申请仲裁，包头市东河区劳动争议仲裁委员会下达了包东劳仲字（2014）第79号《仲裁裁决书》。被告认为该裁决书符合法律相关规定，应该驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年12月27日在被告处工作时不慎从打量垛上摔下受伤，被送往中国人民解放军第二九一医院救治，诊断结论为：右髌骨骨折。原告住院治疗14天（时间为：2013年12月27日始至2014年1月10日止）。2014年7月8日，原告向东河区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年9月4日，包头市人力资源和社会保障局下达了包人社工伤认字（2014）546号《认定工伤决定书》，认定武建忠因工受伤。2014年10月28日，包头市劳动能力鉴定委员会下达了包劳鉴工字（142）444号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，鉴定原告致残程度为十级，属于部分丧失劳动能力，无护理等级。双方就赔偿问题协商未果，原告向包头市东河区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2014年12月18日，该仲裁委员会下达了包东劳仲字（2014）第79号《仲裁裁决书》，裁决内容为，一、由被申请人给付申请人住院伙食补助费210元（15元／天×14天=210元）；二、由被申请人给付申请人一次性伤残补助金20643元（2949元／月×7个月=20643元）；三、由被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元（4423元／月×14个月=61922元）；四、由被申请人给付申请人停工留薪期工资17694元（2949元／月×6个月=17694元）。以上各项工伤待遇共计100469元。五、驳回申请人其他诉讼请求。对该仲裁裁决书，原告包头多维钢构彩板有限公司不服，向本院提起诉讼，要求一、依法判定原告不承担支付一次性伤残补助金20643元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元、停工留薪期工资17694元的赔偿责任；二、本案全部诉讼费用由被告承担。
另查明，2013年度被告武建忠在原告包头多维钢构彩板有限公司的平均工资为2712.5元。
以上查明的案件事实有当事人的陈述和相关的证据在案佐证。
本院认为，武建忠系包头多维钢构彩板有限公司的职工，双方建立了合法的劳动关系。被告武建忠在原告公司工作场所、工作时间内、因工作原因发生工伤事故（工伤适用无过错责任原则），经法定机构认定为工伤并鉴定了伤残等级，被告应当依法享受工伤待遇。包头市东河区劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八第二项和《包头市关于工伤职工享受有关工伤保险待遇标准的通知》（包人社办字（2012）7号）之规定，裁决包头多维钢构彩板有限公司给付武建忠伙食补助费210元。依据《工伤保险条例》第三十七条和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二项和《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，裁决包头多维钢构彩板有限公司给付武建忠一次性伤残补助金，其标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，十级伤残是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的14个月。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条之规定，依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办字（2005）280号）和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录（职业病）》之规定，武建忠的停工留薪期可确认为6个月，裁决包头多维钢构彩板有限公司给付武建忠6个月的停工留薪期工资。上述包头市东河区劳动争议仲裁委员会所依据的法律法规及确认的包头多维钢构彩板有限公司给付武建忠的工伤待遇项目和给付期限合理合法，本院予以确认。但2013年度被告武建忠在原告包头多维钢构彩板有限公司的平均工资为2712.5元（对此原被告双方均予以认可），而不是仲裁委确认的2949元。故包头多维钢构彩板有限公司支付武建忠住院伙食补助费210元（15元／天×14天=210元）、一次性伤残补助金18987.5元（2712.5元／月×7个月=18987.5元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元（4423元／月×14个月=61922元）、停工留薪期工资16275元（2712.5元×6个月=16275元）。以上共计97394.5元。故本案原告主张的依法判定原告不承担支付一次性伤残补助金20643元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元、停工留薪期工资17694元的赔偿责任的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八、第四十一条第一款及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下，
一、原告包头多维钢构彩板有限公司在本判决生效后一次性支付被告武建忠一次性伤残补助金18987.5元（2712.5元／月×7个月=18987.5元）；
二、原告包头多维钢构彩板有限公司在本判决生效后一次性支付被告武建忠一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61922元（4423元／月×14个月=61922元）；
三、原告包头多维钢构彩板有限公司在本判决生效后一次性支付被告武建忠停工留薪期工资16275元（2712.5元×6个月=16275元）。
以上各项共计97184.5元，加上原被告双方均认可而且包头市东河区劳动争议仲裁委员会的包东劳仲字（2014）第79号《仲裁裁决书》裁决的武建忠的住院伙食补助费210元（15元／天×14天=210元），合计97394.5元。
四、驳回原告的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费10元上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 贾培录
审 判 员 宋艳萍
人民陪审员 马明甫
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 朱佳静
附：本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第四十一条第一款：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。