广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第64号
原告佛山市上艺彩印包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇赤山工业区大同南路一号。
法定代表人吴泽俊。
委托代理人陈锐东、刘星辰，分别系广东南国德赛律师事务所律师、实习律师。
被告李现大，男，汉族，1995年4月19日出生。
委托代理人黄加成，系广东宝慧律师事务所律师。
原告佛山市上艺彩印包装有限公司与被告李现大劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月11日受理后，依法适用简易程序，分别于2015年1月27日、2月11日公开开庭进行审理。第一次开庭，原告的委托代理人陈锐东、刘星辰，被告的委托代理人黄加成到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告的委托代理人陈锐东、被告的委托代理人黄加成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即被告要求被申请人即原告（1）解除双方的劳动关系；（2）支付一次性伤残补助金56032元、一次性伤残就业补助金140080元、一次性工伤医疗补助金28016元、停工留薪期工资14008元；（3）支付住院期间护理费2900元；（4）支付住院期间伙食补助费2900元；（5）支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38522元；（6）支付经济补偿金5253元。
2.劳动仲裁裁决：（1）申请人与被申请人于2014年2月22日解除劳动关系；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人住院期间护理费2900元；（3）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资14008元；（4）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金差额23392元、一次性工伤医疗补助金差额9536元及一次性伤残就业补助金140080元；（5）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2013年2月21日至2013年8月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额19603元；（6）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付住院期间护理费2900元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额19603元；（2）原告以被告的实际平均工资2414元／月计算停工留薪期工资9656元、一次性伤残补助金差额1664元、一次性工伤医疗补助金差额832元、一次性伤残就业补助金96560元予被告；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间：2012年11月3日。
5.离职时间：2014年2月22日。
6.工种：啤机操作。
7.工伤事故发生经过：被告于2013年4月11日08时10分左右在原告车间工作时受伤，被啤机齿轮压伤右手拇指、食指、中指和无名指，被送往南海区第三人民医院，住院治疗58天。2013年6月10日经南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月24日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级为六级、护理等级不入级、停工留薪期四个月。
8.被告受伤后，没有再在原告处上班。
9.经南海区社会保险基金管理局核定，被告本次工伤可享受的工伤医疗费、一次性伤残补助金32640元已由工伤保险基金支付；另有一次性工伤医疗补助金18480元（2310元×8个月）。
10.其他需要说明的事实：原告没有对仲裁裁决书第一项裁决内容提起诉讼，被告没有就佛南劳人仲案字（2014）280号仲裁裁决书提起诉讼。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、身份证；2.佛南劳人仲案字（2014）280号仲裁裁决书及送达回证；3.劳动合同书；4.李现大2012年11月-2013年4月份薪资表。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；证据3合同末页的签名是被告所写，但是在事故发生后，被告住院期间，原告要求被告签名的，而且当时劳动合同前面的内容空白，是原告为了应诉而事后单方制作的，而且该劳动合同书的日期有改动添加的痕迹，与原告在仲裁阶段的陈述不一致，劳动合同期限至2013年11月3日，原告在仲裁阶段确认双方在2014年2月22日解除劳动关系；对证据4不予确认，没有被告签名，只是打印件，可以随意制作。
被告提交了如下证据：2012年12月至2013年4月工资条。
经质证，原告对被告提交的证据不予确认，认为没有原告公司的盖章或负责人的签字。
诉讼中，本院发函至南海区社会保险基金管理局征询被告因本案工伤事故享受的工伤保险待遇情况，并在庭审中出示了南海区社会保险基金管理局的回复函和工伤保险待遇核报表（伤残），原、被告均表示没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的工资水平。原告提交了2012年11月至2013年4月的薪资表，主张被告受伤前的月平均工资为2414元；被告提交了2012年至2013年4月的工资条，主张其受伤前的月平均工资为3502元。本院分析如下：第一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告提交的薪资表没有被告签名确认，且被告有异议，故本院不予采纳。第二，被告根据其提交的工资条（剔除2012年11月、2013年4月）计得的月平均工资3502元，符合佛山市在岗职工平均工资水平，属于正常合理的范围，本院予以采信。
2.关于工伤待遇的问题。被告的受伤经认定为工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会确定伤残等级六级，护理等级不入级、停工留薪期四个月。按照上文第1点认定的工资水平，原告没有按被告的实际工资为其缴纳工伤保险费，造成被告享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由原告补足。原、被告确认双方于2014年2月22日解除劳动关系，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、三十三条、计得原告应支付予被告如下工伤保险待遇：停工留薪期工资14008元（3502元×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额9536元（3502元×8个月-18480元）、一次性伤残补助金差额23392元（3502元×16个月-32640元）、一次性伤残就业补助金140080元（3502元×40个月）、住院期间的护理费2900元（50元×住院58天）。
3.关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2012年11月3日入职，原告在本案诉讼中提交的《劳动合同书》显示，双方已于2012年11月3日签订了劳动合同，合同期限为2012年11月3日至2013年11月3日。被告在该劳动合同期限内发生工伤事故，之后也没有回原告处上班继续提供劳动，因此，被告在仲裁阶段主张2012年11月3日至2014年2月20日二倍工资差额，依据不足，原告不需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额予被告。
此外，原、被告均没有对仲裁裁决所确定的第一项裁决内容提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市上艺彩印包装有限公司与被告李现大于2014年2月22日解除劳动关系。
二、原告佛山市上艺彩印包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资14008元予被告李现大。
三、原告佛山市上艺彩印包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金差额9536元、一次性伤残补助金差额23392元、一次性伤残就业补助金140080元予被告李现大。双方终结工伤保险关系。
四、原告佛山市上艺彩印包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院护理费2900元予被告李现大。
五、驳回原告佛山市上艺彩印包装有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市上艺彩印包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年三月二日
书记员 仇展欣