安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鸠民一初字第00146号
原告：芜湖富仁空调设备有限公司，组织机构代码66293863-9，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区东四大道北侧。
法定代表人：袁瑞岳，总经理。
委托代理人：王红纪，安徽徽仁律师事务所律师。
被告：汪世豪，男，1991年10月25日出生，汉族，身份证号3402211991********，住安徽省芜湖县陶辛镇河桥行政村汪村自然村*号。
委托代理人：吕光富，安徽耕天律师事务所律师。
委托代理人：黄伟，安徽耕天律师事务所律师。
原告芜湖富仁空调设备有限公司与被告汪世豪劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月7日立案受理后，依法由审判员袁道明独任审判，公开开庭进行了审理。原告芜湖富仁空调设备有限公司的代理人王红纪、被告汪世豪的代理人吕光富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告芜湖富仁空调设备有限公司（下称富仁空调公司）诉称，对双方存在劳动关系及被告系工伤不持异议。被告所受工伤时间为2011年8月5日，受伤前的月工资为2000元，劳动仲裁部门裁决书要求原告向被告支付的工伤待遇错误。原告共应向被告支付各项工伤赔偿64989元。原告现依法提起诉讼，请求法院判令原告一次性向被告支付伤残补助费用64989元。
被告汪世豪辩称，原告没有提供被告的月平均工资的证据，仲裁部门的裁决结果正确。
原告为支持其诉请主张，向本院提交了裁决书、送达回证。被告提交了工资流水账单。
原告异议认为，被告已经工作超过一年，被告只提供了半年的工资记录。
本院综合双方的质证意见后认证认为，双方提交的上述证据形式真实、合法且与本案具有关联性，可以作为认定案件事实的相关根据。
根据上述认定的证据，并结合当事人的陈述，本院查明本案的法律事实如下：2011年8月5日下午，汪世豪在富仁空调公司车间工作时，右手无名指及小指被机器压伤。其伤后住院治疗了36天，治疗费用由富仁空调公司支付。该公司还支付了其治疗期间的工资1800元。2011年11月7日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定汪世豪为工伤。2012年9月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定汪世豪劳动能力障碍为九级。汪世豪为工伤补偿向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年10月28日以（2012）鸠劳人仲裁字第134号仲裁裁决书裁决富仁空调公司向汪世豪支付住院伙食补助费720元（36天×20元／天），一次性工伤医疗补助金20970元（3495元／月×6个月），一次性伤残就业补助金34950元（3495元／月×10个月），住院期间护理费2927元（3049元／月÷30天×36天×80%），停工留薪期间工资8225元（3341.79元／月×3个月-1800元），一次性伤残补助金30076元（3341.79元／月×9个月），酌定交通费400元，合计98268元。
富仁空调公司不服该裁决，于2012年12月7日向本院提起诉讼。
另查明，芜湖市2010年度统筹地区月平均工资为3049元，2011年度统筹地区月平均工资为3495元.根据汪世豪提交的交通银行打印的收付账单，自2011年3月至同年8月，计算得出的汪世豪6个月的平均月实发工资为3359.27元。富仁空调公司没有提交汪世豪工资发放的证据。经本院要求其提交，其在规定的期限届满后仍未能提交。
本院认为，一、被告于原告工作岗位上身体受伤，经劳动行政部门认定属于工伤，且其劳动能力障碍为九级的事实，双方对此均无争议，本院予以确认。被告与原告成立劳动关系，依法应享受工伤保险待遇。被告以申请劳动仲裁的形式请求解除双方的劳动关系，视为以书面形式通知用人单位。其请求，本院依法应予准许。
二、本案主要争执在于双方对支付费用的计算标准及计算依据。
法律规定的本人工资系工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。原告认为双方的劳动关系存续一年以上，其依法应当提交劳动者工资发放或者劳动者伤前12个月平均月缴费工资的证明。其不仅在仲裁程序中不依法提供证据，且在本案审理中经本院分配举证责任后，仍不提供，应当承担举证不能的后果。根据现有证据，即被告实际工资实发数推算得出其月平均工资为3359.27元。
本院据此并结合仲裁部门认定以及被告未对仲裁结果提出诉讼的实际，按照3341.79元作为工伤保险法律规定的汪世豪的本人工资，进而计算相关的保险待遇。
职工因工致残被鉴定为七至十级，职工提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金，九级的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月和10个月。根据该项法律规定，支付上述费用的前提既然为职工提出解除劳动合同，法律规定的上年度当然应当理解为提出解除劳动合同时间的上年度而非受伤时间的上年度。本院应当以被告提出解除劳动合同的2012年的上年度，即2011年度统筹地区月平均工资计算被告的相关补助金。
三、富仁空调公司应当按照《国务院工伤保险条例》以及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》具体规定的项目、标准向汪世豪支付相关工伤保险待遇。后者第二十八条第（八）项规定，法律、法规、规章规定的其他费用应当由用人单位支付。所以，汪世豪的相关工伤待遇，应按上述有关规定予以确定：
1、依照法规规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。因汪世豪共住院36天，被告没有提交单位的出差补助标准，本院依法并参照有关标准核定住院伙食补助费为720元（20元／天×36天）。
2、根据上述理由，富仁空调公司依法应支付汪世豪一次性伤残补助金30076元（3341.79元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金20970元（3495元／月×6个月），一次性伤残就业补助金34950元（3495元／月×10个月），合计85996元。
3、考虑汪世豪的医院治疗以及办理工伤认定、鉴定等事宜并需相关人员陪同等，本院酌情将交通费用确定为400元。
4、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条，“职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”。汪世豪尚未提供证据证明出院后仍需护理及相应的护理等级，因此，本院核定护理人员为1人，且以住院36天为期间，故汪世豪的护理费应核定为2927元（3049元／月×36天÷30天／月×80%）。
5、按“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，结合汪世豪尚未提交出院医嘱建休时间的实际，本院根据其手部受伤酌定其停工留薪期间为住院治疗及出院休息共3个月。本院将该项费用核定为10025元（3341.79元／月×3个月），扣除原告业已支付的1800元后，尚应支付8225元。综上，富仁空调公司依法共应支付汪世豪伤残赔偿费用98268元。
原告富仁空调公司认为应当以2010年度统筹地区职工月平均工资计算汪世豪的伤残费用缺乏法律依据。其应提供而未提供汪世豪伤害前12个月平均月缴费工资的证据，其要求以每月2000元计算相应补助金的请求，缺乏事实依据。原告的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《国务院工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条第一款、第三款、第三十五条、第六十一条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告芜湖富仁空调设备有限公司的诉讼请求。
二、原告芜湖富仁空调设备有限公司于本判决生效后十日内，支付被告汪世豪一次性伤残补助金30076元、一次性工伤医疗补助金20970元，一次性伤残就业补助金34950元，护理费2927元、住院伙食补助费720元、停工留薪期间工资8225元、交通费400元，合计98268元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告芜湖富仁空调设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 袁道明
二〇一三年三月六日
书记员 胡 欣
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《国务院工伤保险条例》第二十九条第四款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条第一款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十一条第三款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。