江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第0843号
上诉人（原审被告）昆山华钢塑胶五金有限公司
被上诉人（原审原告）周某
上诉人昆山华钢塑胶五金有限公司（以下简称华钢公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服昆山市人民法院（2012）昆花民初字第0576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：周某于2008年3月进入华钢公司工作，双方未签订劳动合同。2009年5月23日，周某在工作中受伤，2010年10月26日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年4月22日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，2012年4月25日经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。周某自认受伤前的月平均工资为1400元／月。周某受伤后未再去华钢公司上班。
2011年5月12日，周某向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华钢公司支付医疗费20227元、住院伙食补助费1160元、交通费475元、护理费455元、停工留薪期工资32200元、陪客借床费135元、鉴定费230元；支付一次性伤残补助金22782元、一次性工伤医疗补助金182286元、一次性伤残就业补助金56955元；支付未签劳动合同二倍工资差额15400元；华钢公司为周某补缴自2008年3月至2011年4月的社保。该委于2012年6月29日作出裁决：1、华钢公司支付周某一次性伤残补助金15528元、一次性工伤医疗补助金135209.1元、一次性伤残就业补助金42165元、鉴定费230元、住院伙食补助费580元、护理费455元、交通费200元、医疗费20227元、停工留薪期工资16800元；华钢公司为周某补缴2009年5月至2010年5月期间的社会保险，仲裁裁决为非终局裁决，周某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：周某受伤后先后两次住院治疗，住院时间分别为2009年10月19日至2009年11月4日、2009年11月4日至2009年11月17日，共发生医疗费20227.42元。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院小结、医疗费发票及原审庭审笔录等证据证明。
原审原告周某的诉讼请求为：1、华钢公司支付医疗费20227.42元、住院伙食补助费580元、交通费475元、护理费1160元、停工留薪期工资32200元、陪客借床费135元、劳动能力鉴定费230元；2、华钢公司支付一次性伤残补助金19992元、一次性工伤医疗补助金159962.65元、一次性伤残就业补助金49980元；3、华钢公司支付未签劳动合同二倍工资差额15400元；4、华钢公司为其补缴2008年3月至2011年5月期间的社会保险；5、华钢公司承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：周某进入华钢公司工作，依法建立了劳动关系。周某受伤，已被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受10个月本人工资的一次性伤残补助金。周某受伤前的本人工资为1400元／月，低于我市职工平均工资的60%，按照职工平均工资的60%来计算，经核算一次性伤残补助金为15528元。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方均未要求解除劳动关系。工伤医疗期满后，周某未再去华钢公司上班，工伤医疗期届满之时应视为双方解除劳动关系的日期。华钢公司依法应当支付周某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。执行标准按公布的职工月平均工资2811元计算。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即80.52岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，八级为每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的按照一年计算。经核算一次性工伤医疗补助金为137176.8元。一次性伤残就业补助金为15个月的当地职工平均工资，计42165元。
周某要求华钢公司支付医疗费20227.42元、鉴定费230元、住院伙食补助费580元、护理费1160元，符合法律规定，依法予以支持。周某要求华钢公司支付交通费475元，因周某提供的票据大多为出租车发票，依法酌定为300元。
关于停工留薪期工资问题，周某于2009年5月23日受伤，于2009年10月19日住院进行左拇再造术后再进行诊断治疗，于2009年11月17日出院，出院小结写明术后6周复诊，周某未提供任何医事证明，结合周某受伤情况和出院小结，认定周某的工伤医疗期为受伤后8个月。工伤医疗期内，原工资待遇不变，按照周某自认的1400元／月来计算，周某的工伤医疗期工资应为11200元。
关于周某主张的未签劳动合同二倍工资差额问题，因周某的入职时间为2008年3月，而周某提出要求华钢公司支付未签劳动合同二倍工资差额的时间为2011年5月12日，周某的这一主张已经超过了诉讼时效，故不予支持。周某要求华钢公司支付陪客借床费135元，于法无据，不予支持。周某提出的补缴社保问题，因不属于法院理涉范围，对此不予理涉。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决：一、被告昆山华钢塑胶五金有限公司支付原告周某医疗费20227.42元、鉴定费230元、住院伙食补助费580元、护理费1160元、交通费300元、停工留薪期工资11200元，上述各项合计为33697.42元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二、被告昆山华钢塑胶五金有限公司支付原告周某一次性伤残补助金15528元、一次性工伤医疗补助金137176.8元、一次性伤残就业补助金42165元，上述三项合计为194869.8元，于判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告周某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
上诉人华钢公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人的伤残程度远达不到八级的标准，且原审认定医疗期8个月也较长。被上诉人自认受伤前的月平均工资为1400元／月，其相应的补助金应以此为基础计算。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人周某表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：被上诉人在工作中受伤，已经省、市两级劳动能力鉴定委员会最终确定为八级伤残，其相关工伤待遇的权利受法律保护。根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受10个月本人工资的一次性伤残补助金。被上诉人受伤前的本人工资低于当地职工平均工资的60%，应按照当地职工平均工资的60%计算。被上诉人工伤医疗期满后未再上班，此时应视为双方解除劳动关系的日期。上诉人依法应当支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原审法院按规定核算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均无不当。关于停工留薪期问题，被上诉人于2009年5月23日受伤，于同年10月19日住院进行左拇再造术后再进行诊断治疗，于2009年11月17日出院，出院小结写明术后6周复诊，原审法院综合考虑上述情况，认定被上诉人享受8个月的停工留薪期工资也无明显不妥。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山华钢塑胶五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张翊雯
审 判 员 徐 辉
代理审判员 朱婉清
二０一三年五月三十日
书 记 员 杨乐婷