上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第25703号
原告陆介林，男，1955年12月3日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人陆春华（系原告女儿），住同原告。
委托代理人隋好平，上海市宏洲律师事务所律师。
被告上海华扩达生化科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人陈永秦，董事长。
委托代理人陆煜章，上海国科律师事务所律师。
原告陆介林与被告上海华扩达生化科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告陆介林及其委托代理人陆春华、隋好平，被告上海华扩达生化科技有限公司委托代理人陆煜章到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。
原告陆介林诉称，原告于2005年2月19日进入被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年3月15日，原告在工作期间发生工伤，2011年6月17日经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年4月28日经鉴定为XXX伤残，2015年7月1日被告单方解除与原告劳动合同。原告在职期间月平均工资为人民币3，896元，原告工伤期间，被告并未足额支付原告相应的工资、工伤待遇、未休年休假工资等，后原告多次与被告沟通未果。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金60，432元；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金60，432元；3、判令被告支付原告食宿费2，000元、交通费2，000元、护理费48，480元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金45，752元；5、判令被告支付原告2013年9月6日至2015年7月1日工资85，712元及25%经济补偿金21，428元；6、判令被告支付原告2013年1月1日至2015年7月1日未休年休假工资2，226元；7、判令被告返还原告商业意外保险金5，000元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求。
原告为此提供了以下证据材料：
1、不予受理通知书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、工伤认定书，证明原告2011年3月15日发生工伤的事实；
3、再次鉴定结论书，证明工伤构成XXX伤残；
4、劳动合同2份，证明原告2005年2月19日入职，第二份合同签订至2012年2月15日，之后未签订合同，原告仍在被告处工作，应当视为签订无固定期限劳动合同；
5、疾病证明单、病历，证明原告至今仍处于治疗阶段；
6、2013年8月27日、2014年12月30日、2015年6月5日原告与被告代理人黄某某、2015年1月9日、10日、4月10日原告与被告法定代表人、2013年2月9日原告与所在车间主任潘某、2014年5月6日原告女儿与被告代理人黄某某短信截屏4页，证明双方就工伤理赔事宜一直在商谈中，工伤赔偿事宜并未超过时效；
7、2014年12月5日原告及女儿与被告代理人谈话录音，证明原告愿意与公司协商，但是被告不愿意协商，另外劳动合同解除时间并非2013年7月，原告诉请并未超过时效；
8、出院记录，证明原告需要护理。
被告上海华扩达生化科技有限公司辩称，原告于2005年2月19日入职被告处，担任操作工，2011年3月15日发生工伤。原告在经过治疗并鉴定之后，病情已经稳定可以上班，但原告对被告有关上班的通知不予理睬，拒绝上班，并告知被告其不愿意回公司上班，故被告于2013年8月1日解除与原告劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。原告治疗期间，各项费用均由被告承担，实际被告支付的费用已超过了法律规定应当由被告支付的费用，且原告承诺返还公司多支付的部分，因此被告无需再支付。因双方劳动关系已于2013年8月1日解除，故原告的诉讼请求已超过了仲裁及诉讼时效。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据材料：
1、2013年4月16日通知及快递单据，证明公司要求原告2013年4月26日前到公司上班，被告发出了该通知；
2、2013年5月14日通知函、2013年8月1日通知解除录音及文字资料、7月22日工会通知函，证明被告通知原告于2013年8月1日解除劳动合同，通知函当场送达原告；
3、2013年8月12日、2013年8月16日通知函及相应快递单据，证明被告两次通知原告就劳动合同解除事宜进行商议；
4、8月7日谈话记录，证明原告确认收到了8月1日解除通知，另外原告治疗费用超过了相应标准；
5、2013年8月1日录音光盘及文字材料，证明原告不愿意来公司上班；
6、情况说明，证明被告已经支付原告相应住院伙食补助、医疗费；
7、核算项目明细账，证明被告已经全额为原告支付了医疗费用；
8、工伤人员待遇核定表，证明工伤保险基金已经支付原告相应住院伙食补助120元、一次性伤残补助金46，752元；
9、劳务陪护发票，证明公司为原告请了护工，支付了420元护理费；
10、曙光医院病历首页、收据1页、费用清单5页，证明被告已经支付了原告相应伙食费、医药费、护理费等；
11、发票，证明被告为原告购买了医疗器械；
12、劳动合同，证明双方签订过无固定期限劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1至证据4的真实性无异议，对原告提供的证据5真实性不予认可，对原告提供的证据6至证据8的真实性无异议；原告对被告提供的证据1至证据12的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1至4以及证据6至8的真实性予以确认，对原告提供的证据5，经核实，与原件一致，本院对其真实性予以确认；对被告提供的证据1至证据12的真实性予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2005年2月19日入职被告处，从事操作工岗位，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2012年2月16日起的无固定期限劳动合同，原告在被告处最后出勤至2011年3月15日，原告该日在工作期间受伤。2011年6月17日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告为工伤；2013年1月28日，上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为因工致残程度七级。2013年4月16日，被告向原告发出《通知》，其中载明：“您（原告）于2011年3月15日工伤，经过2年多的治疗和疗养后，近日由公司相关人员陪同您至曙光医院（浦东分院）复诊后，医生鉴定可正常上班。现已治疗结束和疗养结束，请您于2013年4月26日前来公司报到。鉴于您之前的工作岗位是生产部-
操作工，考虑到您工伤过，伤残XXX，具体工作岗位由总经理以及人事部门与您一同面谈。请您准时到公司报道。如因本人影响工作，按公司相关规定处理。”2013年8月1日，被告向原告当场送达《通知函》，其中载明：“……公司于2013年4月17日发通知函到你，请你到公司上班。但是，你仍然拒绝来公司上班。无论是给你原来的工作岗位还是重新安排比较轻松的工作岗位，你都拒绝来公司上班。对于公司的各种通知你一概置之不理。仅仅在2013年5月6日上午给公司人事打电话告知你不回来上班。鉴于你无故拒绝回公司上班，不履行劳动合同，属无故旷工行为，严重违反公司的规章制度。现通知你：自收到本通知之日起，公司与你解除劳动合同关系。……”2015年7月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付一次性伤残补助金50，648元；2、支付一次性工伤医疗补助金60，432元；3、支付一次性就业补助金60，432元；4、支付住院伙食费2，000元；5、支付食宿费2，000元、交通费2，000元、护理费48，480元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金45，752元；7、支付代通金3，896元；8、支付2013年9月5日至2015年7月1日工资85，712元及25%经济补偿金21，428元；9、支付2013年1月1日至2015年7月1日未休年休假工资2，226元。2015年7月3日，该仲裁委出具不予受理通知书，以原告请求超过仲裁时效为由决定不予受理。原告不服该决定，遂起诉来院。
另查明，1、原告提供的短信显示：2013年8月27日、2014年5月6日、2014年12月30日、2015年1月9日、1月10日与被告处相关人员曾就工伤以及劳动合同解除补偿事宜有过沟通；原告提供的谈话录音显示：2014年12月5日，原告与被告就工伤以及劳动合同解除补偿事宜存在沟通。
2、工伤保险基金已支付原告住院伙食补助费120元，另被告为原告支付了住院期间护理费420元。
3、2013年8月1日被告与原告的谈话录音显示，原告曾陈述不来上班了。
审理中，1、原告表示2013年4月26日其去了公司，公司也与原告沟通鉴于伤情将原告工作调整为前台，但原告考虑上班路远，且工伤未痊愈，无法上班，故之后未去上班；另被告曾承诺给予补偿。
2、原告表示双方劳动合同系于2015年7月1日解除；被告表示双方劳动合同于2013年8月1日解除。
3、原告表示其诉请3中要求被告支付的食宿费、交通费均系估算，护理费的依据系在家休养期间需要家人护理；另原告确认其一直在本市治疗。
4、原告表示其在停工留薪期满12个月后并未向公司申请延长，但表示其停工留薪期应至2015年7月1日；被告表示其停工留薪期为2011年3月15日至2012年3月14日。
5、原告表示因看病均是由公司人员陪同，相关病假单由公司直接从医院拿走，其不清楚病假单提交公司至何时；被告表示原告病假单提交至2012年8月22日。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中双方对劳动合同系何时解除存在争议，原告主张双方劳动合同系2015年7月1日解除，被告主张系2013年8月1日解除；对此，本院认为，解除权系形成权，形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利。单方意思表示一经到达对方即为生效。本案中，根据前述查明的事实，被告已于2013年8月1日当场向原告送达解除通知，故双方劳动合同已于该日解除。关于解除是否合法问题，对此，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告系于2011年3月15日在工作期间受伤，其在12个月停工留薪期满后也未申请延长，故本院确认其停工留薪期为12个月，至2012年3月14日结束。对于原告来说，停工留薪期满后，其应履行劳动义务，或如其确系因病需要休养，应履行请假义务，然本案中，原告在收到被告要求其于2013年4月26日前来公司上班，且被告愿意根据原告受伤情形为其调整工作岗位的通知后，仍然拒绝去公司上班，故在此情形下，被告解除与原告劳动合同并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45，752元的请求，本院难以支持。
关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金60，432元的请求。根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，为12个月的上年度全市职工月平均工资；现双方劳动合同已于2013年8月1日解除，故经核算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金56，304元。至于被告主张该请求已超过了一年的仲裁时效，对此，双方劳动合同虽系于2013年8月1日解除，然在2013年8月至2015年1月期间，原告与被告就有关工伤补偿事宜一直存在沟通，原告也在向被告主张权利，故仲裁时效实际多次发生中断，而根据规定，仲裁时效发生中断，从中断时起，仲裁时效重新起算，故原告该请求并未超过时效，被告的抗辩意见并无依据，本院不予采纳。
因双方劳动合同已于2013年8月1日解除，原告之后也未向被告提供劳动，故原告要求被告支付2013年9月6日至2015年7月1日工资85，712元及25%经济补偿金21，428元、2013年8月2日至2015年7月1日未休年假工资的请求，于法无据，本院不予支持。至于2013年1月1日至2013年8月1日期间年休假工资，因已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
根据规定，经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。基于上述规定，现原告系在本市治疗，且也未提供证据证明出院后确系需要护理，故其要求被告支付食宿费2，000元、交通费2，000元以及护理费48，480元的请求，本院难以支持。对于原告要求被告返还原告商业意外保险金5，000元的请求，因不属于劳动争议纠纷案件处理范围，本院对此不予处理。审理中，原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金60，432元的请求，系对其民事权利和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海华扩达生化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆介林一次性伤残就业补助金56，304元；
二、驳回原告陆介林要求被告上海华扩达生化科技有限公司支付食宿费2，000元、交通费2，000元、护理费48，480元的诉讼请求；
三、驳回原告陆介林要求被告上海华扩达生化科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金45，752元的诉讼请求；
四、驳回原告陆介林要求被告上海华扩达生化科技有限公司支付2013年9月6日至2015年7月1日工资85，712元及25%经济补偿金21，428元的诉讼请求；
五、驳回原告陆介林要求被告上海华扩达生化科技有限公司支付2013年1月1日至2015年7月1日未休年休假工资2，226元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年一月十三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。