重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02017号
上诉人（原审被告）重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆经济技术开发区南坪白鹤路51号，组织机构代码0287608-6。
法定代表人夏明宪，董事长。
委托代理人廖琨。
被上诉人（原审原告）练欣。
委托代理人孙志为，重庆市渝汇律师事务所律师。
上诉人重庆美心（集团）有限公司（下称美心公司）与被上诉人练欣劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2013）南法民初字第05580号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：练欣于2008年3月26日进入美心公司上班，同年6月26日，双方签订劳动合同，约定练欣担任销售内勤一职，劳动合同期至2011年3月26日，练欣工资计算方式为基本工资＋绩效工资。2011年3月26日，美心公司与练欣续签劳动合同，约定劳动合同期限延长至至2014年3月26日。
2012年2月29日，练欣分娩一女，哺乳期从2012年2月29日至2013年2月29日。2012年5月31日，练欣休完产假，欲返回公司上班，美心公司告知其工作岗位已被他人代替。2012年6月14日，美心公司安排练欣从事审价工作，练欣不同意该岗位调整安排，未去公司上班；2012年6月15日，美心公司安排练欣从事成本核算工作，练欣不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，美心公司安排练欣从事库房管理工作，练欣不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月27日，美心公司提出与练欣解除劳动关系，理由是练欣连续旷工25天，依据是《员工奖惩制度》第4.2.2条。
另查明，2007年11月16日，美心公司召开第一届三次职工代表大会，制定并通过了相关规章制度，其中包括《员工奖惩制度》、美心公司劳动合同书。
对双方于2008年3月26日建立劳动关系，于2012年6月27日解除劳动关系，美心公司、练欣均予以认可，法院予以确认。对练欣解除劳动关系前十二个月的平均工资，双方均认可为2700元／月，法院予以确认。
2012年7月2号，练欣作为申请人，以美心公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、被申请人支付产假期满等待工作安排至付清赔偿金之日每月工资2223元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金30430元。2012年10月11日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具渝南岸劳人仲案字（2012）第310、311号超时未审结案件证明书。2012年12月24日，练欣向法院起诉。
在审理中，练欣自愿放弃在劳动争议仲裁阶段提出的要求美心公司支付产假期满等待工作安排至付清赔偿金之日每月工资2223元之主张。
原审原告练欣诉称，其于2008年3月26日入职美心公司，从事销售内勤工作，劳动合同期至2011年3月26日，约定工资计算方式为基本工资＋绩效工资。2011年3月26日美心公司与练欣续签劳动合同，合同期至2014年3月26日。练欣在美心公司工作期间月收入3500元左右。
2011年6月，练欣怀孕。2012年2月，练欣开始休产假并于同月29日生下一女，哺乳期应从2012年2月29日至2013年2月29日。2012年5月31日，练欣产假期满，回到美心公司发现原工作岗位已被人顶替，公司在未与练欣协商一致的情况下，擅自调整练欣工作并降低了工资和待遇，在五天之内连续三次调整练欣工作，并且要求练欣在做出调整工作决定的当天报道，没有给予准备时间，并非真正为练欣安排工作。同时降低了工资待遇，将其由月收入3500元的工作岗位调到月收入2000元的工作岗位。其中，第三次调整工作将练欣安排为库管员，将办公地点从办公室改为生产车间，需要练欣上三班倒的夜班，和接触美心公司生产线上如油漆之类的化学有害物质，明显违反了我国关于哺乳期女职工保护的法律法规。
2012年6月19日，美心公司以练欣“旷工”论处。2012年6月27日，公司向练欣发出《终止、解除劳动合同通知书》，违法解除了与练欣的劳动合同。练欣得知此事后多次与公司交涉，但公司均置之不理。2012年7月2日，练欣向南岸区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，到2012年10月11日该申请逾期未受理。
现起诉来院，请求判令：1、美心公司向练欣支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。2、美心公司承担本案的诉讼费。练欣在庭审中将第1项诉求变更为：美心公司向练欣支付经济赔偿金31500元。
原审被告美心公司辩称，美心公司对练欣工作岗位进行合理调整，练欣不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同合法，不需要支付其赔偿金。
原审法院认为：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。参照《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条、第二十七条的规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。在女职工特殊保护期间，不得安排其从事违反国家有关女职工特殊保护规定的工作和劳动，变更其工作岗位应征得本人同意；不得减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间；不得借此降低其基本工资，不得降低或者取消其应有的福利待遇。女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位和个人不得违反法律法规将其辞退或者单方解除劳动合同。在本案中，练欣作为女职工，因生育分娩应享受特殊保护，其哺乳期为2012年2月29日至2013年2月29日。美心公司作为用人单位，没有举示证据证实对练欣的三次调整岗位经过练欣的同意，违反了法律法规规定，其与练欣解除劳动合同属于违法解除。故练欣要求美心公司支付经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。美心公司抗辩练欣违反单位规章制度而解除劳动关系的意见，法院不予采纳。双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为2700元／月，自2008年3月26日至2012年6月27日练欣在美心公司工作年限满4年不足4.5年，故美心公司应当支付练欣经济赔偿金为2700元／月×4.5个月×2=24300元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、参照《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条、第二十七条之规定，遂判决：一、重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付练欣违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。二、驳回练欣的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由美心公司负担，法院予以免收。
宣判后，美心公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回练欣的诉讼请求，诉讼费用由练欣承担。其理由是：美心公司与练欣的劳动合同约定公司可根据需要对员工的工作岗位进行调整，练欣休产假时公司派人接替其原先的销售内勤工作岗位，其回来上班后，考虑到其所学专业为“现代管理与会计”，公司遂三次安排其从事审价工作、成本核算工作、库房管理工作，上述工作岗位的劳动强度也符合法律规定哺乳期的劳动强度，收入也不低于练欣的原岗位工资2700元／月。但练欣却对公司安排的岗位不配合，也不上班，故美心公司因练欣不服从工作岗位调配、旷工五天的行为严重违反了公司的规章制度而解除了与练欣的劳动合同，并非违法解除，不应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。另外，一审判决未对《重庆市妇女权益保障条例》这一地方性法规的合法性进行审查即参照适用，不符合审判原则。
被上诉人练欣答辩称：美心公司在五天内三次调整练欣工作岗位，也未举证证明是应公司需要，调整岗位前也未与练欣进行协商。练欣虽然大学所学专业是管理与会计方面，但毕业多年从未从事过类似工作。公司最后一次将岗位调整为库管员，该岗位与练欣所学不符，工作环境也不适合哺乳期妇女。可见美心公司系随意调整练欣工作岗位，降低了工作环境及工资水平。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请驳回美心公司的上诉请求。
二审查明：2012年6月27日，美心公司提出与练欣解除劳动关系，理由是练欣连续旷工5天，依据是《员工奖惩制度》第4.2.2条。二审审理查明的其他事实与一审法院审理查明的事实相同，本院对此予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。《重庆市妇女权益保障条例》的相关条例系对女职工在特殊时期的具体保护措施，并未与相关法律法规相抵触，一审判决加以参照适用并无不当。虽然美心公司认为练欣严重违反用人单位规章制度，公司有权单方解除与练欣的劳动合同，但本案中，练欣休完产假后哺乳期内返回美心公司上班，而美心公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练欣的工作岗位，因练欣不接受岗位调整而未到岗上班，美心公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故美心公司单方解除的行为属于违法解除，应向练欣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。美心公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
代理审判员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一四年五月十二日
书 记 员 栗宏豪