河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2015）平民初字第4301号原告承德鑫盛源矿业有限公司。住址：平泉县桲椤树镇王杖子村，组织机构代码证：76517276-0。法定代表人李树彬，经理。委托代理人王宝军，该公司职工。被告葛秀芝，住河北省平泉县。委托代理人李树山，系被告葛秀芝之夫。原告承德鑫盛源矿业有限公司诉被告葛秀芝劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年10月1日作出的平劳人仲案字（2015）416号仲裁裁决书，于2015年11月27日向本院提起诉讼，本院依法受理后，由审判员张秀艳适用简易程序，于2015年12月18日依法与原告承德鑫盛源矿业有限公司诉被告李树山劳动争议一案合并审理，公开开庭进行了审理，原告承德鑫盛源矿业有限公司的委托代理人王宝军、被告葛秀芝及委托代理人李树山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告承德鑫盛源矿业有限公司诉称，2012年4月19日，被告和丈夫李树山二人共同到我单位从事开水泵工作，二人工资一共是每月3000.00元。被告工作至2014年11月10日，后向平泉县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出平劳人仲案字（2015）501号裁决书，该裁决书已发生法律效力。我公司在第一次裁决后即与被告解除了劳动关系，本次被告再次申请仲裁，属于重复主张权利。故要求法院判令原告不支付被告经济补偿金、生活费和缴纳养老保险费用。被告葛秀芝辩称，我丈夫李树山和我分别于2011年6月26日和2012年4月19日到原告处工作，我每月工资为1000.00元，丈夫李树山每月工资为2000.00元，原告始终没与我们签订劳动合同，2014年9月21日，我和丈夫与承德鑫盛源农业集团有限公司分别签订了制式的空白劳动合同，但并没有在此公司上班，这个公司与原告是不同的两个单位。2014年11月10日原告停产，一直到2015年8月31日我们都在放假。平泉县劳动人事仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）501号和（2015）416号裁决书，正确合法公平，两次裁决的内容并不一样，我不属于重复主张权利。故原告应按仲裁裁决的内容为我缴纳2014年11月10日至2015年8月31日工作期间的社会保险，支付我经济补偿金、放假期间的生活费和最低工资差额。经审理查明，被告葛秀芝于2014年4月19日到原告处从事看水泵工作，工作期间月工资为1000.00元，双方没有签订书面劳动合同，2014年9月21日，被告与承德鑫盛源农业集团有限公司签订了劳动合同，但仍在原告处工作。2014年11月10日，原告因停产为被告葛秀芝等工人放假。2014年12月25日，被告葛秀芝作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月12日作出平劳人仲案字（2014）501号裁决书，确认由承德鑫盛源矿业有限公司为葛秀芝补缴2012年4月19日至2014年11月10日期间的养老、失业和医疗保险费，并支付葛秀芝生活费1200.00元。该裁决现已发生法律效力。2015年8月31日，原告与被告葛秀芝解除劳动关系。2015年9月9日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年10月1日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）416号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。本院所确认的上述事实，有被告提供的平劳人仲案字（2014）501号仲裁裁决书在案为凭，上述证据经质证及本院审查，具有证明效力，可以作为定案依据。本院认为，被告葛秀芝于2012年4月19日至2014年11月10日在原告处工作，工作期间月工资为1000.00元的事实已被发生法律效力的平劳人仲案字（2014）501号裁决书所确认，该裁决对被告2014年11月10日之前的养老、失业、医疗保险和2014年12月25日之前放假期间的生活费进行了裁决，但并没有确认双方解除劳动关系。2014年9月21日，被告虽与承德鑫盛源农业集团有限公司签订了劳动合同，但并未到此公司工作，原、被告之间仍存在劳动关系，故原告认为双方已解除劳动关系的主张不能成立。2015年8月31日，双方的劳动关系解除。被告要求原告缴纳2014年11月11日至2015年8月31日工作期间的社会保险费，本院予以支持。原告未为被告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险，解除劳动关系时，原告应支付被告经济补偿金，被告葛秀芝的月平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算，本院确定被告自2012年4月19日至2015年8月31日的经济补偿金为4585.00元（1310.00元×3.5个月）。原告因停产为被告放假，双方的劳动关系并未因此而解除，被告要求支付2014年12月25日至2015年8月31日放假期间的生活费，符合法律规定，本院确定被告放假期间的生活费为8384.00元（1310.00元×80%×10个月）。被告要求原告按仲裁裁决300.00元补齐最低工资差额，符合法律规定，本院予以确认。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告承德鑫盛源矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告葛秀芝缴纳2014年11月11日至2015年8月31日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。二、原告承德鑫盛源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告葛秀芝经济补偿金4585.00元。三、原告承德鑫盛源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告葛秀芝放假期间的生活费8384.00元。四、原告承德鑫盛源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告葛秀芝最低工资差额300.00元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告承德鑫盛源矿业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审 判 员  张秀艳二〇一五年十二月二十二日代理书记员  刘新颖附页：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。三、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。四、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。