北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第13187号
原告王海燕，女，1977年3月15日出生。
被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山岗南路1号。
法定代表人罗强，董事长。
委托代理人胡俊才，男，1974年7月4日出生。
被告北京燕房力源劳务有限公司，住所地北京市房山区燕山工体商业街21号。
法定代表人杨德林，经理。
委托代理人王先友，男，1946年7月18日出生。
原告王海燕与被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司（以下简称燕化公司）、北京燕房力源劳务有限公司（以下简称燕房力源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员万会兵独任审判，公开开庭进行了审理。原告王海燕，被告燕化公司委托代理人胡俊才，被告燕房力源公司委托代理人王先友均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王海燕诉称：2001年7月，原告与燕化公司所属××公司订立了劳动合同，被安排到××活动站，担任服务员，直至2014年12月20日，期间都是有××中心工作人员拿来空白劳务合同让原告签字，也并未向原告作出任何解释和说明。在此工作的十三年半时间里我兢兢业业，认真履行合同义务，全心全意为老年人服务。2014年12月20日由燕房力源公司书面通知我劳动关系终止。燕房力源公司称自2002年5月即与我签订劳务合同，但之前原告并不知道此事，也从不知晓与其签订了劳务合同。即使××中心工人员让原告签的是与燕房力源公司的劳务合同，其应该事先向原告做以说明，而其故意隐瞒事实。之前原告是与燕化公司签订的劳务合同，燕化公司没有书面通知及原告并不知情和确认同意的情况下变更原劳动合同，违反了相关法律规定，严重侵犯了我的合法权益。原告为维护自身合法权益，于2015年5月向房山区劳动争议调解委员会申请仲裁，2015年8月14日原告收到房山区劳动争议仲裁委员会做出的京房劳人仲字（2015）第1739号裁决书，裁决书未支持原告的诉讼请求，被告燕房力源公司只支付了2009年至2014年的经济补偿金，而被告已经确认的2002年5月至2007年12月的劳动合同，并未给予任何补偿，违反了相关法律规定，故起诉至法院，请求依法撤销京房劳人仲字（2015）第1739号裁决书；判令被告单方解除劳动合同违法，要求签订无固定期限合同；支付自2001年7月至2007年12月的经济补偿金14645.05元；支付自2001年7月至2007年12月的经济赔偿金18769.05元；案件受理费由被告负担。
被告燕房力源公司辩称：我公司认为房山区劳动人事争议仲裁委员会做出的第1739号裁决书认定事实清楚、合法，我公司同意裁决结果。我公司从未与原告签订过劳务合同，也未与原告单方解除劳务合同，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告主张我公司单方解除劳务合同违法，要求签订无固定期限合同不符合法定程序。原告于2002年5月1日与我公司签订劳动合同，2001年7月至2002年4月30日期间原告与我公司无劳动关系。不存在经济补偿金问题。原告2002年5月1日与我公司签订劳动合同后，2015年1月31日合同到期终止，按照劳动合同法规定，终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限从2008年1月1日起算，经济补偿金的月工资按终止劳动合同前12个月的平均工资计算。原告终止劳动合同前的月平均工资为2045.21元，我公司实际按月平均工资2092.51元向原告支付了7.5个月终止劳动合同经济补偿金15693.83元。2002年5月1日至2007年12月31日期间的工作年限不能作为计算终止劳动合同经济补偿金的年限。我公司同意原告关于诉讼费的请求。
被告燕化公司辩称：如用人单位燕房力源公司所称原告于2001年至2002年4月30日与用人单位不存在劳务关系，所以就不存在经济补偿金及赔偿金，同意燕房力源公司的答辩意见。关于原告第二项诉讼请求，应先进行仲裁前置程序。原告所称与××公司签订劳动合同，经查，××公司是独立法人，与燕化公司没有关系，所以被告不适格，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2001年5月17日××办公室（甲方）与冯×之子王×1（乙方）签订关于冯×因公死亡后有关问题的处理协议，第三条关于冯×之女王海燕工作安排问题规定：冯×之女王海燕没有工作，由于其父王×2身体不好，为了便于照顾她父亲，甲方积极协调有关部门，为其安排工作。经双方协商同意，将王海燕安排在燕化公司工会所属的××活动中心做临时工。甲方一次性安置，安置后如乙方不愿在甲方安置的单位工作或违反单位的劳动纪律或单位裁减人员等，被单位辞退，乙方不得再找甲方进行安置。一次性安置后，甲方不再负任何责任。
2002年5月1日，王海燕（乙方）与燕房力源公司（甲方）签订劳动合同书，约定乙方同意甲方根据与××中心签订的劳务输出协议安排乙方到用工单位从事服务、清洁岗位的工作。用工单位因工作需要在劳务输出协议范围内变动乙方工作岗位时，乙方应予服从。合同于2002年5月1日起至2003年4月30日止。自2003年5月1日起至2014年12月20日止，燕房力源公司与王海燕均签订了劳动合同续订书。2014年11月20日，燕房力源公司向王海燕下发了终止劳动合同意向通知书。内容：你与本企业签订的劳动合同书于2014年12月20日届满，企业拟与你终止劳动合同。请求将下面回执填好，于11月27日将你的意见返回。2014年11月20日王海燕在回执上签名，回执内容：于2014年11月20日收到终止劳动合同意向通知书，同意企业意见。
合同到期后燕房力源公司与王海燕又签订劳动合同续订书，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年12月21日，续订合同2015年1月31日终止。合同到期后，王海燕收到终止劳动合同证明书，内容：本单位与王海燕同志签订的劳动合同，依据劳动合同法于2015年1月31日终止劳动合同关系。王海燕认可收到终止劳动合同证明书并签收，同时于2015年1月31日王海燕领取了终止合同经济补偿金15693.83元，并签字确认。
另查，燕化公司与燕房力源公司于2004年5月1日、2007年1月1日和2015年1月1日均签订了劳务协议书，双方对协议期限、劳动报酬、输出劳务有关事宜及违约责任等事宜进行了具体约定。
上述事实，有当事人陈述；关于冯×因公死亡后有关问题的处理协议；劳动合同书；劳务派遣协议书；终止劳动合同意向通知书；终止劳动合同证明书；经济补偿、赔偿、一次性补助金支付表；考勤表；北京市社会保险个人权益记录及庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王海燕主张确认2001年7月至2002年4月期间与燕房力源公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。根据双方签订的劳动合同书显示王海燕自2002年5月1日起至2015年1月31日双方存在劳动合同关系，本院予以确认。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，王海燕在燕房力源公司处工作了7年1个月，依据该法第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，燕房力源公司应以王海燕在劳动合同终止前12个月的平均工资数额为基数，向王海燕支付劳动合同到期终止经济补偿金。王海燕主张2001年7月至2007年12月之间的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。王海燕与燕房力源公司劳动合同期限届满，燕房力源公司依据相关法律规定，履行了提前通知王海燕终止劳动合同、支付终止劳动合同经济补偿金的义务，且王海燕已领取了该款，故双方劳动合同权利义务终止，本院予以确认。王海燕主张燕房力源公司单方解除劳动合同违法并要求签订无固定期限劳动合同，支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。王海燕要求燕房力源公司支付休息日加班工资缺乏事实和证据佐证，本院亦不予支持。依照《最高中人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告王海燕的诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京燕房力源劳务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 万会兵
二〇一五年十一月二十三日
书记员 丁 影