浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1961号
上诉人（原审原告）楼江洪。
委托代理人蒿伟，河南京港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）东阳市惠民公共交通有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路176号。
法定代表人徐时霖，董事长。
委托代理人许洪钟，浙江良济律师事务所律师。
上诉人楼江洪为与被上诉人东阳市惠民公共交通有限公司劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第950号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告楼江洪在原审法院起诉称，原告于2013年3月1日应聘至被告处工作并签订劳动合同，工作岗位为驾驶员，合同有效期三年。工作期间，原告每日工作时间超过12小时，每工作5天休息1天，没有节假日。另外，被告违反劳动合同法以“驾驶员风险金”的名义向原告收取押金3000元。因原告多次向有关部门反映此事，被告于2014年9月19日以工作不称职为由将原告工作岗位从驾驶员单方面调整为保洁员。在原告与被告交涉期间，被告于2014年9月24日擅自终止劳动合同。原告认为东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实有误，裁决结果第三项明显不当，理由如下：1、原告在被告处工作期间为2013年3月1日至2014年9月19日，期间五天一休，每天工作时间为12小时。工作期间共计加班2558小时，其中法定节假日17天（11＋6），加班98小时，加班工资应为98763.36元。2、被告未足额支付劳动报酬，应支付原告经济补偿，共计24690.84元。3、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿共计8628.50元。故诉请法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资98763.36元；2、被告支付拖欠原告工资的经济补偿金24690.84元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8628.50元。庭审过程中，原告增加诉讼请求为：4、被告返还原告押金3000元。
原审被告东阳市惠民公共交通有限公司在原审中答辩称，原告于2013年3月入职被告处，双方签订劳动合同，工作岗位为驾驶员。2014年9月17日被告工作人员与原告交流过程中，原告称其驾驶证系通过私下购买的方式获得，另原告在工作期间存在多次与服务对象发生争吵、开赌气车、开车行驶过程中玩手机等严重违纪违法行为，并发生多次危及安全的行车事故和有责投诉，给被告造成巨大负面影响。被告认为双方签订的劳动合同应为无效合同。针对原告诉请，被告答辩意见如下：1、被告执行的系综合计时工作制，超时工资及节假日加班工资已经足额发放，并不存在拖欠工资一说。2、被告并未拖欠原告工资，也不存在支付经济补偿金一说。3、被告根据原告平时表现，将原告调岗为车辆清洗保洁岗位，但原告接至转岗通知后无故旷工6日，严重违反用人单位的规章制度，被告有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。故请求法院依法判决。
原审法院认定，2013年3月，原告由被告招用，从事驾驶员工作，工作5天休息1天，工资按月结算，通过银行转账方式发放。经过相关法律法规及公司规章制度培训合格后，原、被告双方签订书面劳动合同一份，约定：合同期限为自2013年3月1日至2016年12月31日，其中试用期为1个月，在试用期内双方可以随时解除合同；甲方（即被告）根据乙方（即原告）的情况，安排乙方在甲方的驾驶员岗位工作；双方约定工资报酬按甲方的工资考核制度执行，当月的工资由月底统计汇总后在次月10日发放，甲方无故不得拖延；乙方需自觉遵守甲方的规章制度，违反的应按甲方相应规定接受处理。2012年4月24日、2013年4月25日、2014年5月9日，东阳市人力资源和社会保障局批复同意被告驾驶员、乘务员、修理工等工作岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制，上述批复有效期均为一年。2013年3月-10月，原告驾驶被告7路班车；2013年11月-12月，原告驾驶被告2号班车；2014年1月-9月，原告驾驶被告23号班车（即西站开往周店的班车）。其中西站开往周店的班车满趟为16趟即8个来回，每趟约45分钟，中午休息时间为25分钟，工作11.5小时／日。2013年3月至2014年7月基本工资为1310元／月，2014年8月起为1470元／月，节假日的加班工资按照181元／日计算。每月工资发放前，被告均将工资金额进行公示，原告未对工资金额有过异议。2013年3月-2014年9月，被告通过转账方式分别向原告支付工资2760.49元、3783.19元、3819.82元、4105.29元（包括6月份高温补贴160元）、4324.57元（包括7月份高温补贴160元）、4422.43元（包括8月份高温补贴160元）、5064.60元（包括9月份高温补贴160元）、4299.06元、4942.83元、3221.11元、3666.11元、4269.24元、4347.82元、4650.69元、4652.74元、5044.04元（包括6月份高温补贴160元）、4421.28元（包括7月份高温补贴200元）、1904.27元（包括8月份高温补贴180元）、2348.26元（包括9月份高温补贴160元）。另外被告曾分别于2014年1月26日、2015年2月15日通过银行转账的方式向原告支付2350元、1800元。2013年2月27日、4月15日、5月14日、6月14日、7月12日，原告分别向被告缴纳1000元、500元、500元、500元、500元的风险金，共计3000元。由于工作期间，原告多次违反公司规章制度，且分别于2014年8月20日、9月17日、9月18日的相关业务知识培训考试中未合格，被告于2014年9月19日将原告工作岗位调整为车辆保洁员，但原告并未按时在新岗位就职。同年9月24日，被告书面通知原告以其违反公司规定为由，终止劳动合同。后原告未再回被告处工作。2014年10月27日，原告向仲裁委提出申请，要求被告支付拖欠的工资、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金以及返还押金共计135082.70元。仲裁委于2015年1月8日作出东劳仲案字（2014）第169号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人楼江洪与被申请人东阳市惠民公共交通有限公司的劳动合同，于2014年9月24日终止。二、被申请人东阳市惠民公共交通有限公司退还申请人楼江洪押金3000元，被申请人东阳市惠民公共交通有限公司应于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。三、驳回申请人楼江洪的其他仲裁请求。原告不服此裁决，于2015年4月诉至原审法院。
原审法院审理认为，原告由被告招用，双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同，上述事实，有被告提供的证据证实，且双方均无异议，予以确认。关于加班工资，原告的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时制，实际工作时间超过总法定标准工作时间部分被告已按照工资150%的标准，法定节假日按照工资的300%的标准，与每月的工资同时发放至原告银行账号。故原告要求被告支付拖欠工资的诉请应不予支持，其相应的经济补偿金，因无事实依据，应不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据被告提供的证据及原、被告庭审中的陈述，原告在任驾驶员一职期间，多次违反规章制度，行车中存在不安全因素，且在专业知识培训考核中未合格，被告以此为由将其调整岗位为车辆保洁员，符合双方签订的劳动合同中的关于原告需自觉遵守被告的规章制度，违反的应按被告相应规定接受处理的约定。原告至新岗位存在抵触心理，未按照公司规章制度按时工作，被告根据规章制度对原告作旷工处理，并根据考勤休假管理制度中关于“一个月内旷工2天及年度旷工累计达到3天以上的，取消整个年度的绩效工资，并予以辞退。”的规定对原告辞退处理，不违反相关法律、法规规定，应予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的主张，应不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还风险金3000元的诉请，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告东阳市惠民公共交通有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告楼江洪安全风险金3000元。二、驳回原告楼江洪的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告楼江洪不服，向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实不清。（一）上诉人自2013年3月1日至2014年9月9日，按五天一休的工作制度，每天工作时间超过12小时，每月平均工资应为4314.25元，而不是一审认定的每月工资1310元或1470元，原审法院应支持加班工资为98763.36元。（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，还应加发工资报酬25%的经济补偿金，被上诉人拖欠加班工资98763.36元，应支付经济补偿金24690.84元。（三）被上诉人违反劳动合同法以“驾驶员风险金”的名义向上诉人收取押金3000元，上诉人向有关部门反映此事，被上诉人在2014年9月19日以上诉人工作不称职为由将上诉人工作岗位从驾驶员单方调整为保洁员。在双方交涉期间，被上诉人在2014年9月24日擅自终止劳动合同，实际上是对上诉人的打击报复。被上诉人应付上诉人解除劳动合同经济补偿金8628.5元。二、原审法院适用法律错误。本案被上诉人依法应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人东阳市惠民公共交通有限公司答辩称，因为上诉人在工作期间存在多次与服务对象发生争吵开赌气车，开车行使过程中玩手机等严重违反行为，并发生多次危急安全的行车事故和投诉，给被上诉人造成巨大的负面影响。被上诉人执行的是综合计时工作制，超时工资及节假日加班工资均已按时足额发放，不存在拖欠工资的事实，也不存在着支付经济补偿金的事实。根据上诉人平时的工作表现，被上诉人将其调整为车辆清洗保洁工作。但上诉人接到转岗通知后无故旷工，严重违反规章制度。按照合同的规定及法律规定，被上诉人均有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。综上，驳回上诉人除了安全风险金以外的诉请，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交符合民事诉讼法规定的新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，东阳市惠民公共交通有限公司经向东阳市人力资源和社会保障局申请并得到东阳市人力资源和社会保障局批复，实行以年为周期的综合计时工作制，综合本案当事人提交的劳动合同、考勤表、工资发放清单汇总等证据来看，原审法院认定东阳市惠民公共交通有限公司发放给楼江洪的工资中包含加班工资符合本案的客观实际。楼江洪在任驾驶员一职期间，多次违反规章制度，东阳市惠民公共交通有限公司将其调整岗位为车辆保洁员并最终解除双方的劳动合同并无明显不当，楼江洪要求东阳市惠民公共交通有限公司支付经济补偿金的主张，应不予支持。对于楼江洪提出的《中华人民共和国劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号）规定的另外加付25%工资的问题，因《中华人民共和国劳动合同法》等对此有规定，应按照此规定处理，不再另外加付25%工资。综上，楼江洪在本案的上诉请求依据均不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一六年一月十三日
代书记员 汤玉婷
代书记员 周莹莹