广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3515号
上诉人（原审原告）何俊。
上诉人（原审被告）深圳伊诺软件有限公司。
法定代表人于涌，总经理。
委托代理人李建芳，广东深亚太律师事务所律师。
上诉人何俊与上诉人深圳伊诺软件有限公司（以下简称伊诺公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1633号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方确认的2012年和2013年《部分节假日及年假安排的通知》显示，伊诺公司已明确告知全体员工，多于法定假期的假期为伊诺公司统一安排的年休假。而依据有何俊签名的《考勤表》，除2012年4月28日何俊有上班外，在2012年1月至2013年3月27日期间，伊诺公司安排的其余年休假何俊均进行了休息。
另查明，在二审期间，何俊表示其所要求的车旅费系因2011年9月3日出差所发生的相关费用。根据双方确认的《差旅费报销单》，何俊因2011年9月3日出差花费车旅费1761元，何俊为此次出差借支了2000元，后归还1291元。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，伊诺公司解除双方劳动合同是否符合法律规定。伊诺公司以何俊不胜任工作且拒绝接受调整工作岗位为由解除双方的劳动合同，但伊诺公司未提交任何关于何俊不胜任工作的证据，故本院对伊诺公司关于何俊不胜任工作的主张不予采信。由此伊诺公司解除双方劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。但在本案诉讼过程中，双方劳动合同已于2014年3月27日到期，至此双方劳动合同已无继续履行的可能。何俊现上诉要求仍然继续履行劳动合同，理由不成立，本院不予支持。原审认定双方劳动合同至2014年3月27日期满终止并无不妥，本院予以确认。
第二，伊诺公司是否应当支付违法解除劳动合同期间工资及2013年6月1日至2013年6月21日期间工资。根据本院上述认定，伊诺公司解除双方劳动合同属于违法解除，依照《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，伊诺公司应当按照何俊前十二个月平均正常工作时间工资标准支付2013年3月27日至2014年3月27日违法解除劳动合同期间工资，原审计算数额正确，本院予以维持。何俊要求该期间工资25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于2013年6月1日至6月21日期间的工资，因2013年3月27日伊诺公司已提出解除劳动合同，何俊并未提供证据证明其在2013年6月1日至6月21日期间曾向伊诺公司提供过劳动，而该期间工资已包含在2013年3月27日至2014年3月27日违法解除劳动合同期间工资之内，故何俊额外再要求伊诺公司支付2013年6月1日至6月21日工资及25%经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第三，伊诺公司是否应当支付2011年至2013年度带薪年休假工资。何俊于2011年3月28日入职，依照法律规定，其自2012年3月28日才可享受带薪年休假，即法定的2012年和2013年年休假天数分别为3天和1天。根据双方认可的2012年和2013年《部分节假日及年假安排的通知》，伊诺公司基于行业特点，根据沪深股市休市安排，将在部分节假日统一安排的多于法定假期的休息天数作为年休假，而根据何俊签名确认的《考勤表》，何俊除2012年4月28日上班外，均按照伊诺公司的安排进行了休息。因此，实际上伊诺公司2012年已安排何俊休了年休假5天、2013年安排何俊休了年休假4天，已超过其当年度应享受的法定年休假天数。故伊诺公司无需支付何俊2012年和2013年未休年休假工资。虽然依照法律规定，何俊在2011年度不享受法定的年休假，但伊诺公司领导成大农认可给予何俊2011年度5天带薪年休假，可视为伊诺公司自愿给予何俊的带薪年休假，伊诺公司未提供证据证明其已安排何俊该年休假，故伊诺公司应当支付何俊2011年度未休年休假工资5517.2元（12000÷21.75×5×200%）。何俊要求25%经济补偿金及25%赔偿费用，没有法律依据，本院不予支持。原审此项认定有误，本院予以纠正。
第四，伊诺公司是否应当支付除年休假之外的带薪假。伊诺公司领导成大农确认何俊在2013年享有5天既非带薪年休假又非调休假的带薪假，故该带薪假应当属于伊诺公司自愿额外给予的福利假期，但并无提供证据显示双方曾约定或伊诺公司规章制度规定对于未享受该带薪假需支付额外工资。且由于该带薪假并非带薪年休假，亦不适用关于年休假的相关法律规定。因此，何俊要求伊诺公司支付5天带薪假工资，理由不成立，本院不予支持。
第五，伊诺公司是否应当支付2011年3月28日至2013年5月31日期间的劳动报酬差额。伊诺公司的《银行代发工资清单》已显示伊诺公司支付的工资数额已超过双方劳动合同约定的工资标准，何俊并未提供证据证明伊诺公司存在克扣其工资的行为，故本院认为伊诺公司已足额支付了何俊在职期间正常工作时间的工资。根据有何俊签名的《考勤表》，何俊在职期间存在休息日加班5天的事实，伊诺公司应当依法支付加班工资。原审计算数额无误，本院予以确认。何俊主张其在《考勤表》显示的工作时间之外仍然存在加班情况，但其提供的QQ聊天记录及截屏并未经过公证。基于电子证据容易被改动的特性，在无其他证据相佐证的情况下，本院对何俊提供的上述证据不予采信。同时，何俊未提供证据证明双方之间曾存在关于年终双薪的约定，亦未举证证明伊诺公司曾支付过年终双薪，故其要求年终双薪也没有法律依据，本院不予支持。
第六，伊诺公司是否应当支付车旅费、误工费和损害费用。根据双方确认的《差旅费报销单》，何俊在职期间发生车旅费1716元，何俊认可其借支了2000元，而《差旅费报销单》显示其归还借支款项1291元，其差额709元（2000-1291）应为伊诺公司已支付的报销款，伊诺公司还应支付车旅费差额1007元（1716-709）。何俊主张其已归还全部2000元借支款项，但未提供证据，且与有其签名的《差旅费报销单》显示内容不符，本院不予采信。伊诺公司主张已全部支付了车旅费，亦未提供证据，本院亦不予采信。误工费和损害费用不属于劳动争议案件范围，本院不予处理。
征缴社会保险费和住房公积金是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于有关行政部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理。何俊可向社会保险部门及住房公积金管理部门请求解决
综上，何俊的上诉理由不成立，本院不予支持。伊诺公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条和第十三条，《广东省工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1633号民事判决第一项、第四项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1633号民事判决第五项、第六项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1633号民事判决第二项为：上诉人深圳伊诺软件有限公司支付上诉人何俊2011年度未休年休假工资5517.2元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1633号民事判决第二项为：上诉人深圳伊诺软件有限公司支付上诉人何俊车旅费差额1007元；
五、驳回上诉人何俊的上诉请求；
六、驳回上诉人深圳伊诺软件有限公司的其他上诉请求。
上述款项，上诉人深圳伊诺软件有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果上诉人深圳伊诺软件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人何俊承担10元，上诉人深圳伊诺软件有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年十月十三日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
《广东省工资支付条例》第二十九条
用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。
对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。