广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第1113号
原告李国生，男，汉族，住湖南省祁阳县，身份证号码：×××2711。
被告东莞大兴五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人郭邱金惠。
委托代理人李翠荷，广东众达律师事务所律师。
委托代理人谢长桂。
原告李国生诉被告东莞大兴五金制品有限公司（以下简称“大兴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理后，依法由代理审判员孟翯适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告李国生本人，被告委托代理人李翠荷、谢长桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告入职大兴公司，工作五年，2015年10月25日，被告要求原告自离工作，2015年10月28日，被告再次要求原告离开，原告要求补偿金被被告拒绝。10月29日原告听说被告贴出通告要求原告领取工资，原告去办公室领取工资被赶出。11月1日，被告解除原告工作，并有新来的保安代替了原告的工作。原告于2015年11月3日离开被告处。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、被告发放工资不符合规定，未达标准追补1年工资8909元；2、年休假工资1092.6元；3、高温津贴二年1500元；4、被告违法解除劳动关系的经济补偿金14750元。原告提交工资差额计算方式，明确其第一项诉讼请求为要求被告支付2014年10月至2015年9月工资差额8909元。
被告辩称，一、被告每月足额计付了原告工资，无需支付工资差额。原告在岗期间工资为固定月薪，每月工资2950元，该工资不低于最低工资水平；二、被告已经足额支付了原告未休年休假工资；三、被告无需向原告支付高温津贴，原告任职保安，有专门的保安室，有隔热层并配备电扇，原告要求高温津贴没有依据；四、原告自行提出解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2011年7月25日入职大兴公司，任职保安。双方签订期限为2015年5月1日起至2016年5月1日止的劳动合同。2015年11月3日原告离开大兴公司。2015年10月29日大兴公司出具通知，通知主要内容为通知李国生尽快到财务部领取2015年8月1日至2015年9月30日两个月工资，如不领取后果自负。李国生主张未领取工资的原因为东莞市最低工资提高至1510元／月后其工资未增加，李国生要求提高工资被拒，大兴公司未按照其要求的工资数额发放工资。大兴公司主张李国生未领取工资的原因为其拒绝领取。大兴公司提交上班通知书、快递单、流程单，主张原告擅自离岗，大兴公司已经履行了通知义务。通知书出具时间为2015年11月6日，主要内容为，现通知李国生到厂说明2015年11月3日至2015年11月6日未到厂上班的原因，不说明按照旷工、开除处理。大兴公司提交的快递单上收件人处无人签名，流程单显示签收人为：他人收村支书。李国生主张未收到上班通知书，其于2015年10月30日已经向仲裁部门提起了仲裁申请，仲裁申请书中主张系被迫离开大兴公司。
原告提交2013年3月份、6月份的工资条，工资条上工资构成为基本工资＋加班工资＋补贴。大兴公司提交综合计算工时制签名表、工资凭证单、工资表，主张李国生按照综合工时制发放工资，每月固定2950元，确认其实行综合工时制未经劳动部门批准。李国生确认综合工时制签名表及工资凭证的真实性，但主张其并非按照综合工时制发放工资。李国生确认其自2014年8月份开始每月工资为2950元，之前每月工资为2600元。大兴公司提交的工资表上有“李国生”字样签名，所列工资构成与李国生提交的工资表一致，均为基本工资＋加班工资＋补贴，李国生确认大兴公司提交的部分工资表的真实性。
大兴公司提交值班安排表拟证明李国兴出勤情况，该安排表没有李国兴签名，李国兴对值班安排表不予以确认。李国生主张其每月休息3日，正常工作日每天工作10小时（包含1小时就餐时间），休息日每天工作12小时（包含1小时就餐时间），可得固定工资每月2950元。并主张其2014年10月休息日工作6天、法定节假日工作3天；11月休息日工作5天；12月休息日工作6天；2015年1月休息日工作5天、法定节假日工作1天；2月休息日工作5天、法定节假日工作3天；3月休息日工作6天；4月休息日工作5天、法定节假日工作1天；5月份休息日工作6天、法定节假日工作1天；6月份休息日工作5天、法定节假日工作1天；7月份休息日工作6天；8月份休息日工作6天；9月份休息日工作5天、法定节假日工作1天。
被告提交保安室照片，主张原告李国生工作地点为室内，且设置有风扇，故无需支付高温津贴。但未对仲裁裁决其支付李国生高温津贴750元提起诉讼。李国生确认其在保安室设置有风扇，但主张风扇已坏。
李国生于2015年10月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字（2015）828号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认李国生与大兴公司的劳动关系已解除；二、大兴公司支付李国生如下款项：1、2015年8月份工资2950元、9月份工资2950元、10月份工资2950元。2、年休假工资1092.6元；高温津贴750元；三、驳回李国生其他仲裁请求。
被告确认未支付原告2015年8月至10月的工资（每月2950元），同意支付原告。被告对仲裁裁决其支付李国生的年休假工资未提起诉讼。2013年5月1日起东莞市最低工资为1310元／月，2015年5月1日起东莞市最低工资为1510元／月。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、事情经过、通知、仲裁申请书、加班费计算方式、证明、工资表、值班表、公告，被告提交的综合计算工时制签名表、年假值班奖励支出证明、工资表、值班安排表、证言、上班通知书及快递单、快递投件详情单、工资领取通知及撕毁通知照片、保安室现场照片、流程单及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。原、被告双方对已解除劳动关系没有异议，本院予以确认。大兴公司对支付李国生2015年8月、9月、10月的工资共计8850元（2950元×3个月）、年休假工资1092.6元没有异议，本院予以确认。双方对李国生于2015年11月3日离开大兴公司没有异议，本院予以确认。
关于大兴公司是否应支付原告2014年10月至2015年9月的工资差额。大兴公司主张李国生按照综合工时制发放工资，但确认其未经过劳动部门批准实行综合工时制，故本院对其主张不予以采纳。因大兴公司提交的值班安排表上没有李国生的签名确认，本院对该份证据不予以采信。大兴公司没有证据证明李国生的工作时间，对李国生主张其每月休息3日，正常工作日每天工作9小时（已扣除1小时就餐时间），休息日每天工作11小时（已扣除1小时就餐时间），可得固定工资每月2950元，本院予以确认。对李国生主张的每月休息日及法定节假日工作天数，本院予以确认。本院以东莞市最低工资为基数，根据李国生主张的工作时间折算李国生2014年10月至2015年9月份的工资（详见附件）。大兴公司未足额发放李国生2014年10月、2015年2月、5月、6月、9月的工资，应支付该五个月的工资差额854.7元，李国生超出该部分的诉讼请求，本院不予以支持。李国生离职前十二个月（2014年11月至2015年10月）的平均工资为2995.1元［（2950元＋2950元＋2950元＋3075.8元＋2950元＋2950元＋3215.6元＋3024.6元＋2950元＋2950元＋3024.6元＋2950元）÷12个月］。
关于大兴公司是否应支付李国生经济补偿金。首先，李国生主张大兴公司未发放其2015年8月至10月工资的原因是东莞市最低工资提高到1510元／月后，李国生的工资并未增长，李国生向大兴公司要求增加工资遭拒绝。大兴公司主张李国生未领取工资，原因是其拒绝领取，且大兴公司已发出通知要求李国生领取工资。结合双方的举证及陈述可知双方就工资发放事宜存在纠纷；其次，大兴公司通知书上载明李国生不领取工资后果自负。李国生主张其在大兴公司发出该通知后为避免不利后果，于2015年10月29日去办公室领取工资，但遭到拒绝，并被赶出大兴公司。并主张2015年11月1日起大兴公司开始没有给李国生安排工作。大兴公司主张李国生工资是现金发放，李国生在没有领取工资的情况下自离。双方均未能提交证据证明各自的陈述；最后，李国生于2015年10月30日向仲裁部门申请仲裁，主张其被大兴公司逼迫离厂。大兴公司于2015年11月6日作出上班通知，称李国生旷工，应作开除处理。本院认为，在李国生已经提起仲裁申请的情况下，大兴公司主张其旷工不能成立，本院对大兴公司的这一主张不予以采纳。综上，大兴公司在与李国生就工资数额事宜存在纠纷未解决的情况下，发出通知要求李国生领取工资并称后果自负。大兴公司主张李国生在此情况下自行离职不符合常理，本院不予以采纳。李国生未能领取工资的原因以及离职原因双方均未能提交证据证明。本院认定双方的劳动关系由大兴公司提出，双方协商一致于2015年11月3日解除。因李国生在大兴公司处工作已满四年不足四年六个月，大兴公司需向李国生支付解除劳动合同的经济补偿金13477.73元（2995.05元×4.5）。
关于大兴公司是否应支付李国生高温津贴。根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目和数额。本案中，双方确认被告的工作场所在室内。大兴公司提交李国生工作场所照片，照片显示保安室设置有落地风扇和吊扇。李国生主张风扇已坏，大兴公司对此不予以确认。本院认为，李国生的工作场所在室内且设置有降温设备，李国生主张其符合享受高温津贴的条件，本院不予以采纳。但大兴公司未对仲裁裁决其支付李国生高温津贴750元提起诉讼，应视为其对支付李国生750元高温津贴没有异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告李国生与被告东莞大兴五金制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞大兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李国生2015年8月至10月工资8850元；
三、限被告东莞大兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李国生2014年10月至2015年9月份的工资差额854.7元；
四、限被告东莞大兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李国生年休假工资1092.6元、高温津贴750元；
五、限被告东莞大兴五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李国生解除劳动关系的经济补偿金13477.73元；
六、驳回原告李国生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 孟 翯
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 刘燕儿
附件：
月份
平时工作加班时间
休息日加班时间
法定节假日加班时间
基本工资
最低小时工资
应得最低工资
工资差额
2014年10月
19小时
66小时
33小时
1310元
7.53元
3264.1元
314.1元
2014年11月
22小时
55小时
0
1310元
7.53元
2386.8元
0
2014年12月
22小时
66小时
0
1310元
7.53元
2552.5元
0
2015年1月
22小时
55小时
11小时
1310元
7.53元
2635.3元
0
2015年2月
17小时
55小时
33小时
1310元
7.53元
3075.8元
125.8元
2015年3月
22小时
66小时
0
1310元
7.53元
2552.5元
0
2015年4月
21小时
55小时
11小时
1310元
7.53元
2624元
0
2015年5月
21小时
66小时
11小时
1510元
8.68元
3215.6元
265.6元
2015年6月
21小时
55小时
11小时
1510元
8.68元
3024.6元
74.6元
2015年7月
22小时
66小时
0
1510元
8.68元
2942.2元
0
2015年8月
22小时
66小时
0
1510元
8.68元
2942.2元
0
2015年9月
21小时
55小时
11小时
1510元
8.68元
3024.6元
74.6元
总计
854.7元
备注
1、基本工资参照东莞市企业职工同期最低工资标准，折算最低小时工资为2015年5月之前为7.53元／小时，2015年5月1日起为8.68元／小时；
2、平时工作日加班时数=平时工作日工作天数（每月扣除休息的3天）×1小时；
3、休息日、法定节假日加班时数=休息日、法定节假日工作天数×11小时；
4、加班工资=最低小时工资×［（平时加班时数×150%）＋（休息日加班时数×200%）＋（节假日加班时数×300%）］；
5、应得最低工资=基本工资＋加班工资；
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。