山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1678号
原告青岛金福物流有限公司，住所地胶州市。
法定代表人杨宝军，经理。
委托代理人迟增超，男，汉族，住胶州市，系胶州迅达法律服务所法律工作者。
被告高锋，男，汉族，住胶州市。
委托代理人夏文川，山东海金州律师事务所律师。
委托代理人王桂芬，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛金福物流有限公司（以下简称金福物流）诉被告高锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金福物流的法定代表人杨宝军及其委托代理人迟增超、被告高锋及其委托代理人王桂芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金福物流诉称，2013年2月25日，被告高锋以高峰的名字到原告处工作，从事营运汽车驾驶运输，在运输工作中，被告的工作作风不正，被告的工作质量和工作数量均存在瑕疵，被告自2013年2月25日至2013年10月9日止，非法扣押原告运输车辆共8个月余的时间，被告共请假61天、损坏货物胶合板、借职务之便侵占公司款项共计10570元。2013年10月9日上午，被告支取原告现金2000元后，以职务之便将其驾驶的鲁BR30**半挂车非法扣押在被告处，以索要工资。原告拨打110报警后经调解未果。后原告提起诉讼，法院判决被告返还车辆，在法院向被告送达判决书时，被告称“我不叫高峰，我叫高锋”，不接受判决书。在法院生效判决的督促下，被告于2013年12月8日主动将非法扣押的车辆返还给原告，扣押车辆期间给原告造成了巨大的经济损失。
2013年12月3日，被告以“高锋”的名字申请仲裁，但其申请书首部的“高锋”与尾部的“高峰”不一致，原告对主体问题提出答辩，请求驳回被告的申请。仲裁委不顾原告的合法建议，强行进入实体裁决，违反了法定的程序。
对于具体的仲裁事项，原告认为，1、被告已经领取了全部工资，原告不欠被告的工资；被告在劳动关系存续期间，利用职务之便侵占公司款项10570元未入账，用公款折抵后，被告尚欠原告公款2877元，被告已构成职务侵占罪；2、关于4871元的经济补偿更是错误的，原告已经每年给被告入了200元的意外险，而且被告违反《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第26条（二）向的规定，应当向原告支付违约金，原告无需支付经济补偿；3、原告认为因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于仲裁的范围。
综上，被告本身有不法行为，并隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁程序违反了法定程序，仲裁员有枉法裁判的行为，仲裁程序和实体均有不当之处，请求法院：1、重新审理胶州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）胶劳人仲案字第554号裁决书所确定的内容；2、判令被告返还侵占公款2877元；3、被告支付给原告违约金5000元；4、诉讼费用由被告承担。
被告高锋书面答辩称，1、工资应当按月支付给劳动者，原告作为被告的用人单位，拖欠2013年4月25日至2013年10月9日期间的工资，其行为明显违法，原告应支付该期间拖欠工资27033元；2、原告自用工之日（2013年2月25日）起一直未与被告签订书面劳动合同，应支付2013年3月25日至2013年10月9日期间的二倍工资31698元；3、原告一直未为被告缴纳社会保险，又存在不足额支付劳动报酬的情形，依法应支付给被告经济补偿4871元；4、原告主张被告侵占公款2877元，既无事实依据也无法律依据，该请求不属于劳动仲裁受理范围，且属于新的请求事项，也不属于本案的审理范围；5、原告向被告主张违约金没有事实及法律依据，且该请求属于新的请求事项，不属于本案审理范围；6、仲裁审理过程不存在程序违法，对于名字不一致系打印错误，已经予以说明，不存在主体错误问题。综上，请求法院判令原告向被告支付拖欠的工资、二倍工资及经济补偿等。
经审理查明，2013年2月25日，被告高锋到原告处从事司机工作，工作至2013年10月9日，在工作期间原告没有与被告高锋签订书面劳动合同，原告没有为被告高锋缴纳社会保险费。原被告对以上事实均无异议。
对于工资情况，被告高锋主张双方约定前三个月平均工资为4700元，第四个月开始每月5000元。原告对此不认可，原告主张双方约定的是固定工资，每月4700元。被告对于从第四个月开始增加工资未提交证据。
对于拖欠工资的时间，被告高锋主张原告拖欠工资时间是自2013年6月25日至2013年10月9日。原告对此予以认可，但原告主张之所以拖欠工资是因为被告高锋在此期间请假太多，并提交考勤记录四份为证。被告高锋对原告所说的请假情况不认可，对于原告提交的证据亦不认可，被告认为该证据仅是原告自行书写形成的，并没有被告的签字确认，而且根据法律规定，被告高锋作为劳动者有权享受法定假期。
另查明，关于车辆被扣押造成的损失，原告已于2013年12月18日在胶州市人民法院提起（2014）胶民初字第689号案件，要求被告高锋对损失予以赔偿。
2013年8月14日，被告高锋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告2013年4月25日至10月9日期间的工资32033.33元（4700元＋5000元／月×5月＋5000元／月÷30天×14天）；2、原告支付被告垫付的修车费12000元、加油费8000元和停车费3000元；3、原告支付被告经济补偿5000元（原告没有为被告缴纳社会保险费）；4、原告支付被告2013年3月25日至10月9日期间的二倍工资
36733.33元。
原告金福物流在仲裁时的答辩称：被告申请仲裁的主体有误，原告处没有高锋这个名字，请求驳回被告高锋的仲裁请求。
为证明“高锋”与“高峰”系同一人，被告在仲裁过程中提交了（2013）胶民初字第5537号民事判决书及（2013）胶民初字第5537号民事裁定书各一份，通过该两份法律文书中体现的身份证号码可以证明两个名字指向的是同一个人，申请仲裁时不存在主体错误。原告对证据真实性无异议，但原告认为不能说明这两个名字可以被同一人使用。在本院审理过程中，原告对被告高锋的身份及双方存在劳动关系的事实予以认可。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，通过被告高锋的举证可以认定本案主体不存在错误；对于入职时间，原告对被告主张的时间未举证予以反驳，故仲裁委采信被告的主张；对于被告主张拖欠的工资，因原告对此不举证，仲裁委亦采信被告的主张；对于二倍工资，因在双方存在劳动关系期间未签订书面劳动合同，原告依法应支付给被告二倍工资；对于经济补偿，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，合法有据，应予支持。综上，做出如下裁决：1、原告金福物流自本裁决生效之日起十日内支付被告高锋2013年4月25日至2013年10月9日期间的工资27033元、未签劳动合同二倍工资31698元、经济补偿4871元，以上共计63602元；2、驳回被告高锋的其他仲裁请求。原告金福物流不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第554号裁决书和当事人提交的以上证据及当事人陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，对于被告高锋自2013年2月25日至2013年10月9日在原告处从事司机工作，在工作期间原告没有与被告签订时书面劳动合同，没有缴纳社会保险费，原告至今拖欠被告高锋2013年6月25日至2013年10月9日工资的事实，原被告均予以认可，本院予以确认。
对于被告高锋在原告处工作期间的工资问题，对于前三个月的工资双方约定为4700元双方均无异议，本院予以确认；对于被告主张的第四个月开始工资调整为5000元／月的主张，原告不予认可，被告亦未能提交有效证据予以证实，被告高锋应承担举证不能的后果，对被告的该项主张本院不予采信。本院依法确认被告高锋在原告处工作期间的工资为4700元／月。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，用人单位应当及时足额给劳动者发放工资。本案中，原被告在庭审过程中均认可原告尚拖欠被告高锋2013年6月25日至2013年10月9日的工资未发放，现被告高锋要求原告支付拖欠的工资，合法有据，应予支持。对于原告提出的被告自身存在违法行为、请假太多的抗辩理由，本院认为，被告是否存在违法行为与本案无关，且对于扣押车辆问题原告已经另案主张，不能在本案中对抗应发放给被告的工资；对于被告高锋请假的问题，原告未能提交有效的证据证明被告高锋请假的事实，对原告的该项主张本院亦不予采信。综上，原告应支付给被告高锋拖欠的工资。结合本院认定的被告高锋的工资情况，原告应支付给被告高锋的工资为15396.55元（4700元／月×3元＋4700元／月÷21.75天×6天）。
对于被告高锋要求原告支付二倍工资的请求，本院认为，在原被告双方劳动关系存续期间，原告金福物流没有与被告高锋签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，原告金福物流应该支付被告高锋自2013年3月25日至2013年10月9日期间的二倍工资。结合本院确认的被告高锋的4700元／月的工资情况，原告金福物流应该支付被告高锋2013年3月25日至2013年10月9日期间二倍工资29496.55元（4700元／月×6个月＋4700元／月÷21.75天×6天）。
对于被告高锋要求原告支付经济补偿的请求，根据本案查明的事实，被告高锋在原告金福物流工作期间，原告未为被告高锋缴纳社会保险且未及时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，被告高锋要求原告支付经济补偿，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合被告高锋在原告处的工作时间及工资数额，原告金福物流应支付给被告高锋1个月的工资4700元作为经济补偿。
对于胶劳人仲案字（2013）第554号仲裁裁决书中关于驳回被告要求原告支付垫付的修车费12000元、加油费8000元和停车费3000元的仲裁请求的仲裁事项，原被告均无异议，本院予以确认。
对于本案中原告提出的要求被告返还侵占公款2877元、支付给原告违约金5000元的诉讼请求，不属于本案审理范围，原告可另行主张。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛金福物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高锋2013年6月25日至2013年10月9日工资15396.55元。
二、原告青岛金福物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高锋2013年3月25日至2013年10月9日期间的二倍工资29496.55元。
三、原告青岛金福物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高锋经济补偿4700元。
四、驳回原告青岛金福物流有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告高锋的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 刘婷婷
人民陪审员 王 佩
二〇一四年六月十七日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。