广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第95号
原告成万会，女，1968年9月14日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人王强，巴中市恩阳区渔溪法律服务所法律工作者。
被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人梁莲芬。
原告成万会与被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院2014年4月28日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审理，于2014年5月22日公开开庭进行审理，原告成万会及其委托代理人王强到庭参加了诉讼，被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司经本院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成万会诉称，被告公司原系佛山市顺德区容桂恒新电器厂（以下简称恒新电器厂），后于2006年元月成立被告公司。原告于1999年2月13日入职被告处工作，入职时填写了入职登记表，工资为计件工资，平均每月工作30天，每天工作10小时，原告月平均工资为3400元。2013年11月14日，原告以被告拒不支付加班费、未依法缴纳社保、强行调整原告的工作岗位为由与被告解除劳动关系，并要求被告支付加班费、补缴社保、经济补偿，但双方协商未果。原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令：1.原告与被告自1999年9月23日至2013年11月14日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿40800元；3.被告支付原告2011年10月至2013年11月期间的加班工资27744元。
被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司没有提供答辩意见。
本院确认本案争议的焦点为：1.原、被告劳动关系存续期间？2.原告离职原因及被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿？3.被告是否需要支付原告2011年10月至2013年11月期间的加班工资？
针对上述争议焦点，原告提供的证据如下：
1.原告身份证复印件、被告公司企业登记资料复印件、恒新电器厂的企业登记资料复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。
2.顺劳人仲案非终字（2014）55号仲裁裁决书及送达回证、劳动争议申诉书复印件各一份，证明本案已经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。原告以被告未支付加班费、未依法缴纳社保为由与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。
3.劳动合同复印件一份，证明原、被告存在劳动关系。
4.证词三份、证人陈某某、罗某某出庭证言，证明恒新电器厂与被告是同一企业，原告的劳动合同期限应当合并计算。
5.银行账户交易明细复印件四份，证明自2006年8月至2013年10月，被告通过银行转账方式发放工资，原告的月平均工资为3400元。
6.工作证两份，证明原、被告存在劳动关系。
被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司没有提供证据。
被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，视为其自动放弃质证的权利，经审查，原告提供的证据1、2、3、5、6客观真实，能反映本案的事实，本院对上述五份证据均予以采信，原告提供的证据4不能印证原告的证明内容，因此本院对该证据所证明的内容不予确认。
根据本院采信的证据，结合原告的陈述，本院对有争议的事实作出如下确认：
被告于2002年4月12日登记成立。恒新电器厂于2002年9月24日登记成立。原告于1999年9月23日入职恒新电器厂，于2006年7月进入被告公司工作。2007年12月6日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告担任擦件职务，工资按计件计算，被告有权调整原告的工作岗位。2013年11月13日，被告将原告的工作岗位从喷涂车间的擦件职务调整为冲压车间的攻牙职务，薪资均按计件加工时加考核计算，原告不同意调岗，并自2013年11月14日起未到被告公司上班。2013年11月29日，原告向佛山市顺德区劳动人力资源和社会保障局申诉，请求确认原告与被告自1999年9月23日至2013年11月14日期间存在劳动关系，请求被告补缴1999年9月23日至2013年11月14日期间的社保费，并支付原告解除劳动关系的经济补偿40800元、加班费27744元。
另查，原告离职前12个月的平均工资为3549元。
2013年12月30日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认原、被告于1999年9月23日至2013年11月14日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿40800元；3.被告支付原告2011年10月至2013年11月期间加班费27744元。经审理，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字（2014）55号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告在2006年7月1日至2013年11月14日期间存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，原、被告的合法权益均受到法律的保护。
关于原、被告劳动关系存续期间的问题。原告称，被告与恒新电器厂是同一企业，因此原、被告的劳动关系应自1999年9月23日起计算。本院认为，被告与恒新电器厂均是独立的用工主体，原告自认于1999年9月23日入职恒新电器厂，因此本院对原告主张于1999年9月23日入职被告公司不予采信。原告于2006年7月到被告处工作，工作至2013年11月14日。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任。因被告未到庭参加诉讼，亦未提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果，本院确认，原、被告在2006年7月至2013年11月14日期间存在劳动关系。
关于被告是否需要向原告支付加班工资的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证明存在加班的事实，亦未能提供证据证明被告掌握原告加班的证据，因此，本院对原告关于加班工资的主张不予支持。
关于被告是否需要向原告支付经济补偿的问题。原告以被告未支付加班费、强行调岗、不缴纳社保为由提出解除劳动关系。承上所述，被告无需支付原告加班费，原告主张被告拖欠工资而要求被告支付经济补偿没有事实依据。关于被告调整原告工作岗位的问题，因原、被告签订的劳动合同约定被告有权对原告的工作岗位进行调整，被告提供新岗位给原告，原告未到新岗位报到，亦未能提供证据证明新岗位工资低于原岗位工资，被告的调岗行为不具有侮辱性和惩罚性，属被告合法行使用工自主权，因此原告主张因被告强行调岗而要求被告支付经济补偿无理。关于未缴纳社会保险费问题，原告主张被告未依法为原告缴纳社会保险，被告未提供相反证据予以反驳，本院采信原告的主张。原告以被告未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿。原告在职期间为2006年7月至2013年11月14日，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此计算原告经济补偿的工作年限应自2008年1月1日至2013年11月14日，共5年11个月，计6个月工资。原告主张离职前12个月的平均工资为3400元，视为自动放弃部分权利，本院予以确认，被告应支付原告经济补偿20400元（3400元／月×6个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告成万会与被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司在2006年7月至2013年11月14日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市顺德区宏烨电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告成万会支付解除劳动关系经济补偿20400元；
三、驳回原告成万会其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一四年六月二十日
书 记 员 游瑞环
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