辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庄民初字第5115号
原告：大连冰峪庄园酿酒有限公司。
法定代表人：时闻讯，系该公司经理。
委托代理人：王日庆，系辽宁法明律师事务所律师。
被告：李荣瀚，男。
委托代理人：曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。
原告大连冰峪庄园酿酒有限公司诉被告李荣瀚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连冰峪庄园酿酒有限公司的委托代理人王日庆和被告李荣瀚的委托代理人曲日旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：请求确认原、被告之间不存在劳动关系。驳回大劳人仲裁字（2013）第477号仲裁裁决书确认被告对原告的各项请求。理由：1、该仲裁庭审没有有效通知原告参加庭审，原告没有行使抗辩权；2、该仲裁裁决中确认原、被告之间存在劳动合同关系错误，二者不存在劳动关系；3、在原、被告不存在劳动关系的基础上，判令原告承担劳动合同责任是错误的。
原告向本院提供了如下证据：
1、大劳人仲裁字（2013）第469-478号仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序。
2、工资表、员工化名册。证明工资表、员工化名册中均没有被告名字，被告不属于原告单位职工。
3、在公安机关备案的原告公章。证明被告提供的职位证明上加盖的原告公章不是在公安机关备案的公章。
4、税务登记报表。证明原告在办理业务与行政机关交往中使用的公章均是备案的公章。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，理由：1、仲裁审理程序合法，原告没有参加仲裁庭审，应视为其放弃抗辩权，应承担对己不利的法律后果；2、被告有证据证明原、被告之间存在劳动关系；3、因原、被告存在劳动关系，原告应承担其违反劳动关系所带来的法律后果。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提供了如下证据：
1、大劳人仲裁字（2013）第469-478号仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序。
2、大连冰峪庄园酿酒有限公司营业执照、大连天门山酒业有限公司执照、工商变更登记核准通知书、企业集团登记证。证明大连天门山酒业有限公司于2011年7月4日变更为大连冰峪庄园酿酒有限公司，原告系大连冰峪庄园集团子公司。
3、职位证明。证明被告从2011年3月10日起在原告处工作。担任网络技术开发部经理职务。
4、2013大连冰峪庄园集团年会录像。证明被告参加了原告组织的年会，被告与原告存在劳动关系。
5、员工电话联系表。证明原告与被告存在劳动关系。
6、网络部工作人员薪资体系。证明网络部员工的每月基本工资为1500元。
7、解除劳动合同通知书及邮寄回执。证明2013年6月因原告未及时足额支付被告工资和拖欠工资、未给被告缴纳社会保险等，被告提出与原告解除劳动合同关系。
8、原告公司所印发的销售宣传册。证明被告是在为原告工作，且当时被告为原告工作的地点在大连市西岗区站北广场振富大厦711室。
9、招聘广告三份。证明原告于2008年8月份分别在半岛晨报和大连晚报上发布招聘广告，被告是通过网上招聘与原告形成劳动关系。
经本院组织质证，被告对原告提供的证据1没有异议；对证据2提出异议，认为是后期制作，原告故意将被告等涉案人员遗漏；对证据3提出异议，认为职位证明上的印章是原告加盖的，除了备案印章，原告还有其他可用的印章，给被告职位证明上加盖的印章是否备案由原告决定。税务登记报表与本案无关联性。原告对被告提供的证据1、2原告没有异议；对证据3职位证明上加盖的印章提出异议，认为不是原告在公安机关备案的印章；对证据4年会录像提出异议，认为不能证明被告以员工身份参加活动，不能证明原、被告双方存在劳动关系；对证据5电话联系表和证据6薪资体系原告均提出异议，认为没有加盖原告单位印章，不予认可；对证据7解除劳动合同通知书及邮寄回执的真实性没有异议，但认为不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据8销售宣传册原告不认可，认为宣传册上所注明的地址与原告实际住所地不一致，且体现不出来被告的工作地点；对证据9招聘广告的真实性没有异议，但认为是原告为招工所发出邀约和邀请，不能证明双方之间形成了劳动合同关系；
对原告提供的证据，证据1被告没有异议，本院予以确认；对证据2、3、4的真实性予以确认，但对证明的问题另行确认。
对被告提供的证据，证据1、2原告没异议，本院予以确认；证据3职位证明原告虽提出异议，但未提供证据证明该印章非原告单位印章，不是原告单位加盖，对其真实性本院予以确认；证据4、5年会录像及员工电话联系表中有被告，结合职位证明等证据，能够起到证明作用，本院予以确认；证据6网络部工作人员薪资体系表，原告虽提出异议，但未举证证明被告工资情况，对该证据予确认；证据7解除劳动合同通知书、邮寄详单及拒收回执的真实性，本院予以确认；证据8原告公司宣传册上的地址与原告公司注册地址不一致，本院不予确认；证据9招聘广告真实性本院予以确认。
本院根据确认的证据，结合原、被告的陈述，确认以下事实：
原告系经庄河市工商行政管理局注册登记的有限公司，经营范围为：米酒、白酒、葡萄酒、果汁、果酒、味啉、调味酒、调味料、营养酒、露酒制造等。2008年8月份，原告先后在半岛晨报、大连晚报上刊登招聘广告，招聘销售总监、大区经理、网络部招商人员、全国促销主管、企业内训、主持人员等。2011年3月10日，原告招用被告从事网络技术开发部经理工作，双方未签订书面劳动合同，被告月基本工资为
1500元。劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2013年6月3日，被告制作了“解除劳动合同通知书”，以原告未及时足额支付被告工资、未依法为其缴纳社会保险费等为由，提出与原告解除劳动合同关系，通知书邮寄给原告，被告陈述2013年5月即离开原告单位。2013年6月17日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方自2011年3月10日至2013年5月31日存在劳动关系；2、支付2011年3月至2013年5月休息日加班费15449.28元及25%经济补偿金3862.32元；3、支付2011年3月至2013年5月法定节假日加班费8069.49元及25%经济补偿金
2017.37元；4、支付2011年3月至2013年5月拖欠工资39000元及25%经济补偿金9750元；5、2012年6月至2013年5月年假工资965.58元；6、支付解除劳动合同经济补偿金3750元及50%额外补偿金1875元；7、支付失业保险待遇损失20000元。该仲裁委于2013年9月24日作出了大劳人仲裁字（2013）第469—478号仲裁裁决，裁决：1、自2011年3月10日至2013年5月31日被告与原告之间存在劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金3750元（1500元×2.5个月）及额外经济补偿金1875元（3750元×50%）；3、原告向被告支付带薪年休假工资966元（1500元÷21.75天×7天×2倍）；4、原告向被告支付失业保险待遇5460元（1300元×0.7×6个月）。5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。被告系通过网络招聘到原告处工作，双方之间未签订劳动合同。被告为证明其与原告存在劳动关系，提供了职位证明、解除劳动合同通知书及陈述等证据，原告虽称职位证明上加盖的公章不是其单位在公安机关的备案公章，但其提供的证据不能否认职位证明上公章的真实性，故可认定自2011年3月10日至2013年5月31日期间原、被告之间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条（一）项的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因原告未提供工资表证明被告工资情况，应视为举证不能，被告的工资以其陈述为准。被告实际在原告单位工作时间2年零2个月，月基本工资1500元，原告应支付2.5个月经济补偿金3750元（1500元×2.5个月）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”该规定适用的前提是“用人单位解除劳动合同”，而本案是劳动者即被告解除劳动合同，不适用该规定，原告不应支付额外经济补偿金。
被告在原告单位工作期间，原告未提供证据证明给被告安排了休年休假或支付了带薪年休假工资，故原告应支付2012年6月至2013年5月31日间带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假15天。”第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告2012年6月至2013年5月31日间应享受5天的带薪年休假，被告请求按200%支付支付年休假工资报酬不违反法律规定，原告应支付给被告带薪年休假工资报酬689.66元（1500元÷21.75天×5天×2倍）。
根据《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十五条规定：“用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。”第十七规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。”故原告应支付被告6个月失业保险金。该办法第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”大政办发（2013）77号《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》规定：“从2013年7月1日起，庄河市月最低工资标准由1000元调整为1200元”，故原告应支付被告失业保险待遇5040元（1200元×70%×6个月）。
被告在仲裁主张的拖欠工资及双休日、法定节假日加班费，仲裁裁决对被告上述请求未予支持，被告在法定期限内亦未提起诉讼，故对被告该项仲裁请求，本院不予审理。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）48号）第十条、《辽宁省失业保险管理办法（试行）》第十五条之规定，判决如下：
一、原告大连冰峪庄园酿酒有限公司与被告李荣瀚自2011年3月10日至2013年5月31日存在劳动关系。
二、原告大连冰峪庄园酿酒有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告李荣瀚带薪年休假工资689.66元。
三、原告大连冰峪庄园酿酒有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告李荣瀚解除劳动合同经济补偿金
3750元。
四、原告大连冰峪庄园酿酒有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告李荣瀚失业保险待遇5040元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘 婧
代理审判员 刘 美
人民陪审员 ＸＸ波
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 王 蔚