江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0582号
原告王强，男，汉族。
委托代理人金丽，江苏道远律师事务所律师。
被告江苏省苏丰纺织有限公司，住所地大丰市大华路238号。
法定代表人王承宏，江苏省苏丰纺织有限公司董事长。
委托代理人陈明建，江苏省苏丰纺织有限公司主任。
委托代理人杨奕，江苏丰元律师事务所律师。
原告王强与被告江苏省苏丰纺织有限公司（以下简称苏丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王强及其委托代理人金丽，被告苏丰公司的委托代理人陈明建、杨奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王强诉称，我于1982年4月进入被告单位工作。2008年3月1日，我与被告签订了一份无固定期劳动合同，岗位为管理岗位。在履行合同期间，被告拒不支付我延长工作时间的工资报酬，克扣我的工资，未依法为我缴纳社会保险，强行对我进行降职、调换工作岗位等，严重侵害了我的合法权益。2013年10月12日，我向被告发出了解除劳动合同的通知，但被告拒收该通知，并拒绝赔偿我的损失。现请求法院判决被告支付原告1982年4月至2013年10月的经济补偿金62400元、赔偿金124800元；返还克扣原告2013年1月的工资800元、9月份工资1800元、2年的年休假工资报酬8100元；向原告支付两年的加班工资35640元；为原告补交拖欠的社会保险金；为原告办理下岗失业手续。
被告苏丰公司辩称，原告1982年4月进入我公司工作且已经离开我公司没有异议。厂里放假都是这样的，因为没有钱买电，生产用电被供电局切断，现在仍处于放假期间。关于原告主张的经济补偿金，在2004年6月之前的经济补偿我公司已全部向原告支付。我公司并未收到原告解除劳动合同的通知，也不存在拒收的问题。原告在我公司工作期间从事的是管理岗位，所以也不存在加班的问题，之所以调整原告的工作岗位，也是因为其在工作中发生了差错，故我公司也不应向原告支付赔偿金。综上，请求法院依法处理。
经审理查明，原告自1982年4月起进入被告单位工作。2004年因企业改制，被告向原告支付了2004年5月（包含本数）之前的经济补偿金。2008年3月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订了无固定期限的劳动合同一份，约定：原告受被告安排在管理岗位工作，工资报酬实行岗位技能工资、计件或年薪工资分配形式，甲乙双方必须依法参加社会保险，并及时足额缴纳社会保险费。属乙方个人缴纳的部分由甲方代扣后统一办理等。2013年3月5日，被告发布关于尹登峰等同志任职决定的通知，任命原告任被告公司销售部副经理。自2013年8月开始，因被告单位未开工，开始要求原告等人回家休假。2013年10月4日，被告向原告发出通知单一份，载明：“王强同志：根据劳动合同约定条款，现因工作原因，公司将你原销售部工作岗位调整到供应部搬运工岗位，请你在2013年10月7日前到供应部报到。”2013年10月12日，原告向被告发出解除劳动合同通知一份，载明：“江苏省苏丰纺织有限公司：本人王强于1982年4月进入贵公司工作，2008年3月1日与贵公司签订了一份无固定期限劳动合同，岗位为管理岗位。在履行合同期间，贵公司拒不支付本人延长工作时间工资报酬，克扣本人工资，未依法缴纳社会保险，强行降职、调换岗位等诸多违法行为，严重侵害了本人的合法权益，迫使本人现在提出解除劳动合同，根据法律规定，贵公司应当支付本人的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。现要求贵公司在接到本通知后三日内向本人支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金，并办理下岗失业手续。”但该通知被拒收退回。2013年12月3日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，后原告向本院提起诉讼。审理中，被告苏丰公司主张就其多向原告王强支付的三个月生活费在本案中一并处理，原告王强表示认可。
另查，原告2012年12月至2013年2月的岗位工资为2000元／月，2013年3月至2013年7月的岗位工资为2100元／月，2013年8月至2014年2月被告因其停产实际向原告发生的生活费为300元／月，其中2013年12月、2014年1月、2月被告向原告实际发放的工资数额为62.85元／月。
上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、关于尹登峰等同志任职决定的通知、通知单、解除劳动合同通知、快递详情单、仲裁申请书、征询书等证据在卷证实。
本院认为，原、被告在协商一致的基础上签订了劳动合同，不违反法律、法规的规定，应认定为合法有效，双方均应按照劳动合同约定及劳动法律、法规的相关规定履行各自的义务。原告主张被告向其支付1982年4月至2013年10月间的经济补偿金62400元，鉴于原、被告一致认可1982年4月至2004年5月间的经济补偿金在企业改制时被告已向原告支付，故本院对原告主张的2004年5月之前的经济补偿金不予支持。原告主张在其2013年10月向被告发出解除劳动合同的通知且被告拒收时双方的劳动合同关系即已解除，因被告对此提出异议，根据原告申请要求解除劳动合同关系并申请仲裁的情况，结合原、被告双方一致认可的原告岗位工资数额，补足被告单位停产后原告实得工资低于最低工资标准80%的部分，本院酌定原告申请仲裁前12个月的月平均工资为1770元，则被告应向原告支付的经济补偿金为17700元。原告主张因被告单位的原因迫使其提出解除劳动合同，故被告应向其支付赔偿金124800元，依照《劳动合同法》的相关规定原告主张的情形系用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。原告主张被告返还克扣原告2013年1月的工资800元，根据原、被告的陈述，原告在2013年1月间的岗位工资应为2000元／月，但被告仅发放了1300元，且被告未有证据证实原告存在应被扣发工资的情形，故本院确定被告克扣原告2013年1月的工资额为700元。原告主张被告克扣其2013年9月份工资1800元，根据原、被告双方的陈述，被告因自身原因自2013年8月起即停产并要求原告等人放假休息，依照《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，根据当时当地的最低工资标准，扣减被告已向原告支付的300元，本院确定被告仍应向原告支付580元。原告主张被告向其支付2年的年休假工资报酬8100元，依照相关规定，用人单位未支付带薪年休假工资的，应由劳动行政部门依据职权予以处理或申请强制执行，故本院对原告的该项请求不予理涉。原告主张被告向其支付两年的双休日加班工资35640元，根据用人单位克扣劳动者工资的时效期限为一年的相关规定，结合被告单位自2013年8月即停产要求原告等工作人员放假的客观事实，本院对原告主张的2012年12月3日前及2013年8月至12月的加班工资不予支持。根据原告提供的考勤表证实其确实存在双休日加班的事实，被告虽对原告自行制作的考勤表存在异议，但原、被告双方一致陈述原告在调换工作岗位前确系被告单位负责考勤的工作人员，且经本院释明后，被告未能提交已经被告单位盖章确认的工资表与考勤表，应承担举证不能的责任，故本院确定被告仍应向原告支付2012年12月4日至2013年7月的加班工资合计5623元。原告主张被告为其补交拖欠的社会保险金，依照相关规定，不属于本院受理的案件范畴，本院不予理涉。原告主张被告为其办理下岗失业手续，根据《失业保险条例》规定，城镇企事业单位负有及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案等义务，故本院对原告的该项诉请予以支持。鉴于被告苏丰公司在原告向其发出解除劳动合同通知及申请仲裁后仍向原告支付生活费，且被告苏丰公司主张就其多发的生活费在本案中一并处理，原告亦认可就被告多发的三个月生活费合计188.55元在被告苏丰公司应向其支付的费用中予以抵扣，本院依法予以确认。综上，被告苏丰公司应向原告王强支付经济补偿金17700元、克扣工资1280元、加班工资5623元，合计人民币24603元。扣减被告苏丰公司多向原告发放的生活费188.55元，被告苏丰公司仍应向原告支付24414.45元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、被告苏丰公司向原告王强支付24414.45元。
二、被告苏丰公司协助原告王强办理下岗失业手续。
三、驳回原告的其它诉讼请求
上述一、二项义务于本判决生效后15日内履行完毕。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏丰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱 剑 媚
二〇一四年六月十日
书记员 朱爱云（代）
附件
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《失业保险条例》
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
3、《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
4、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三佰支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。