宋体仿宋江苏省昆山市人民法院江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆巴民初字第0578号
原告昆山中扬包装材料有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇古城路东侧。
法定代表人林文冠，该公司总经理。
委托代理人陈江，江苏沉浮律师事务所律师。
被告张红杰，男，1969年7月6日生。
委托代理人刘立基、袁团卫，江苏传承律师事务所律师。
原告昆山中扬包装材料有限公司诉被告张红杰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月19日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2013年12月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈江、被告张红杰及其委托代理人袁团卫到庭参加诉讼；后于2013年12月25日再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈江、被告委托代理人袁团卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山中扬包装材料有限公司诉称：一、记大过扣款并不存在。原告对于被告的记大过处分并未正式公布，被告提供的奖惩公告是其私自从公司人事处拿出，且工资表中的记载记大过扣款246.5元在其他加项中已予以补足，不存在扣款的事实。二、8月份的工资发放合法，不存在差额。8月份由于被告缺勤3天，这三天的工资应予以扣除。而扣除金额的计算方法为1530（底薪）＋493（绩效奖金）／21.75＊3为279.03元。因为被告的工资除加班工资外，由底薪加上绩效奖金组成，所以仲裁的计算方法是错误的，8月份的工资发放不存在差额。不应再予以补足。仲裁裁决事实不清，故原告提起诉讼，要求判决：1、原告不须支付被告2013年8月份工资差额71.03元，8月份扣款246.5元，共计317.53元。2、诉讼费由被告承担。
被告张红杰辩称：一、奖惩公告是被告从原告公司公告栏上拿到的，原告对于被告记大过并扣款246.5元的事实是存在的，要求原告返还。二、被告8月份存在工资差额130元，原告应当支付。三、2013年6月份的高温费200元，原告未发应当支付。四、要求原告支付违法解除赔偿金25000元。五、8月份4元的卷纸费要求原告公司返还。
经审理查明：被告张红杰于2008年9月4日入职原告公司任操作工，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年9月4日至2016年9月3日，工作时间为5天8小时，每月20日为工资发放日。被告最后工作至2013年8月26日，当日经昆山市巴城镇劳动合同社会保障所协调，原告作为甲方与被告作为乙方签订协议一份，约定“甲方员工张红杰，自愿离职另谋置业，要求甲方给予部分补偿，经巴城镇劳动和社会保障所协调，双方同意，达成以下条款，双方共同遵守履行。一、甲方一次性补偿乙方人民币叁仟元整。该款包括乙方所有补偿意愿，该款于本协议签订后当场付清。二、乙方收到上述款项后，与甲方再无纠葛。乙方不得以任何形式和名目再向甲方主张权利。三、即日起乙方向甲方做工作交接，归还公司工具及财产。四、双方解除劳动合同，终止保险关系，今后双方无涉。五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交劳动所备案。”协议签订当天，双方劳动关系解除，协议所涉3000元原告已经当场支付完毕，但协议签订当日双方并未结清被告2013年8月份工资；8月26日当日签订协议后，被告另外书写保证书一份，内容大致为：张红杰申请离职为了领失业金，要求公司在退工备案登记表上填写单位解除合同，保证以后不以退工单上的理由和公司有任何劳资纠纷。2013年8月28日，原告公司以被告在8月23日下午顶撞总经理、严重扰乱公司正常秩序为由对被告予以记大过惩处一次，并扣款246.5元。2013年9月2日，双方办理了离职手续办理清单，“离职原因说明”项填写“本人申请离职”并附被告张红杰本人签名。2013年9月20日原告向被告发放了8月份工资2475.33元，根据2013年8月的工资单，被告该月应发税后薪资应为2484.33元，扣除未打卡扣款5元、卷纸费4元后，实发工资为2475.33元。但被告认为记大过扣款246.5元应返还，且工资结算有误，存在差额130元，故于2013年9月24日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：2013年8月份工资扣款246.5元、工资差额130元和卷纸费4元、2013年6月份高温费200元、违法解除赔偿金25000元、2008年至2012年高温费800元／年。2013年11月5日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决生效之日起三日内一次性支付被告2013年8月份工资差额71.03元、卷纸费4元、8月份扣款246.5元，共计321.53元。二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，关于2013年8月份是否存在工资差额的问题，被告答辩时主张存在工资差额130元、记大过扣款246.5元及4元卷纸费，庭审中变更主张工资差额为71.03元。原告认为8月份工资发放合法，并不存在差额，并解释了8月份工资结构为底薪1530元＋绩效奖金493元＋加班费850.66元＋高温费168元（按最后工作至8月26日，结算方式200／31＊26）-个人所得税0元-代缴个人缴纳社保费用168.3元-代缴个人缴纳公积金110元-卷纸费4元-未打卡扣款5元-未出勤3天扣款279.03元，计为当月实发工资2475.33元；原告并当庭解释246.5元记大过扣款已在工资单上“其他加项”部分予以补足，“其他加项”414.5元由补足的246.5元记大过扣款和8月份被告工作26天的高温费168元组成；但对于扣除卷纸费4元、未打卡扣款5元当庭表示没有扣款依据；对于未出勤三天的扣款279.03元，原告解释计算基数为底薪1530＋绩效奖金493元。被告对原告所述工资结构、“其他加项”组成的解释、未出勤扣款279.03元的计算基数不予认可，但并不能就具体工资结构、工资差额71.03元、“其他加项”发放的414.5元进行合理解释并举证证明，同时承认确实存在3天未出勤，但认为未出勤扣款的计算基数应当为底薪1530元。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、协议书一份、保证书一份、2013年2月份至8月份工资单七份、王小红出具的证明一份、8月份考勤记录一份、被告提交的劳动合同书一份、退工备案登记表一份、2013年8月份工资单一份、奖惩公告一份及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告答辩主张要求原告支付2013年8月份工资差额71.03元、返还扣款246.5元及卷纸费4元的主张，因原告庭审中对2013年8月份的工资结构、246.5元的扣款已在“其他加项”予以补足进行了合理解释；但被告对原告的解释虽不认同，却不能进行合理说明或提供相关证据予以反驳，故应当承担举证不能的后果，故其主张要求返还246.5元记大过扣款的主张，本院不予支持。另外，根据庭审查实，2013年8月份工资中未打卡扣款5元和卷纸费4元原告公司扣除没有依据应当返还被告；未出勤三天的扣款，经本院核算应当为211.03元（1530／21.75＊3），原告实际扣款为279.03元，多扣款68元应当返还被告。综上，本院认定原告应当返还被告2013年8月份的工资差额共计77元（5＋4＋68）。
关于被告答辩要求原告支付违法解除赔偿金25000元的主张，被告仅提交内容记载为“单位解除合同”的退工备案登记表一份；而原告提交的原、被告双方在劳动保障所主持下签订的协议、被告手书的保证书、离职手续办理清单等证据能够相互印证，较之被告的孤证更具有优势证明力，本院依法予以采信。综上，本院确认双方劳动关系解除合法，并非原告违法解除，被告主张违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据，本院依法不予支持。
关于被告要求原告支付2013年6月高温费200元的主张，根据原、被告双方2013年8月26日在巴城劳动和社会保障所支持下签订的协议书第一项的内容“一、甲方一次性补偿乙方人民币叁仟元整。该款包括乙方所有补偿意愿，该款于本协议签订后当场付清”，可知上述协议已经对双方权利义务一次性处理完毕，应对双方具有约束力，故被告再行主张高温费本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告昆山中扬包装材料有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告张红杰2013年8月份工资差额总计77元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告张红杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10-550101040009599。
代理审判员 赵雅婷
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 周 斌
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。