上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终6162号
上诉人（原审原告）：正官庄六年根商业（上海）有限公司。法定代表人：KIMYOUNGBIN，董事长。委托代理人：陈公权，北京安博（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨人籴，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人正官庄六年根商业（上海）有限公司（以下简称正官庄公司）因与被上诉人杨人籴劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2016）沪0105民初2683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人正官庄公司的委托代理人陈公权、被上诉人杨人籴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人正官庄公司请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。正官庄公司的主要理由为：（一）被上诉人杨人籴故意或失职等原因造成损害公司利益，属于《员工手册》中规定的重大违纪行为。杨人籴负责泉州加盟店时，造成其公司价值人民币43,507.61元的熬参机一台、价值11,760元的人参模型一套以及价值7,119元的产品无法回收。杨人籴负责XX药店时，由于库存管理不善，造成产品临期无法销售，损失8,642元。杨人籴的上述行为属于《员工手册》中规定的“故意或失职等原因造成损害公司利益”之违纪行为，构成严重违反用人单位规章制度，严重违纪。（二）杨人籴工作消极，工作时间做私事，并影响他人工作。2015年8月14日，杨人籴所属部门的领导在QQ上让其来单位上班，杨人籴却回复“我上班，也没什么意义，你我心里都清楚”，“把所有的假休完，我也就OVER了”，这说明杨人籴当时根本没有工作的积极性，内心深处已不想工作了。2015年8月17日，杨人籴在工作时间讨论私事，其所属领导在QQ上留言“要谈私事出去谈，不要影响别人”后，杨人籴回复“抱歉了”、“以后注意”。这说明杨人籴在行为上不工作，在工作时间做非工作之事，并且影响同事。由于杨人籴存在重大违纪事实，且工作消极，不想工作，其公司因此而解除杨人籴的劳动合同，完全合法。被上诉人杨人籴辩称，对于上诉人正官庄公司所称熬参机设备等损失，其并非当事人及直接责任人。其是在熬参机设备交给泉州加盟店后才负责加盟店工作的，价值7,119元的产品也是在直属领导签字后才发货的。泉州加盟店因与正官庄公司发生纠纷扣押熬参机设备等物品时，其已不负责泉州加盟店工作。正官庄公司有几十种产品，有的畅销，有的滞销，滞销产品容易产生临期，多数作促销、福利、免费品尝等处理。对于正官庄公司所称的临期产品，其曾提交过处理申请，领导审批时写明“此为前任负责人遗留问题”，所以将产品撤回。正官庄公司称其工作消极，属于对QQ聊天记录的断章取义，当时直属领导曾让其离职，其有很多加班需要调休，但直属领导不批准其调休申请，说让其把离职的事情谈妥之后再安排调休。正官庄公司称其工作时间做私事，属于扭曲事实，当时其只是用个人电话向当地劳动仲裁机构咨询关于无固定期限劳动合同的解除事宜。故不接受正官庄公司的上诉请求。原审法院认定事实如下：杨人籴于2013年2月6日入职正官庄公司，担任销售主管职务，工作地点在厦门。双方订立劳动合同，最近一份劳动合同为起始日期2015年2月6日的无固定期限劳动合同。杨人籴离职前十二个月平均工资为7,643.42元。正官庄公司《员工手册》惩戒制度规定，故意或失职等原因造成损害公司利益者属于严重重大类型，有任用权者应要求惩戒委员长对惩戒事由进行审议，按照惩戒决议的结果予以惩戒处分。杨人籴于2013年7月2日签收《员工手册》。2015年8月14日，杨人籴与上级领导（QQ用户名为大兵）的聊天记录如下，杨人籴：我下周想继续休，是否可以？大兵：先来上班吧。杨人籴：我上班也没什么意义，你我心里都清楚。把所有的假都休完，我也就over了。2015年8月17日，杨人籴与上级领导（QQ用户名为大兵）的聊天记录如下，大兵：要谈私事出去谈，不要影响别人。杨：抱歉了。呵呵，以后注意。有时间么，聊聊吧。大兵：进来吧。2015年8月24日，正官庄公司以电子邮件的形式向杨人籴发送一份《终止劳动合同通知书》，内容为：我们双方于2015年2月6日签订的劳动合同，经双方协商一致，你同意终止与本单位的劳动合同，并将离职日期定于2015年8月31日。请你于2015年8月31日前到人力资源部办理终止劳动合同手续。杨人籴于2015年8月27日回复邮件，主要内容有：《通知书》中双方协商一致一事子虚乌有，您多次找本人谈话，本人均有明确表达态度观点。……。2015年9月2日，正官庄公司再次以电子邮件形式向杨人籴发送一份《终止劳动合同通知书》，内容为：我们双方于2015年2月6日签订的劳动合同，因你违反公司规章制度，所以公司决定与你解除劳动合同关系。离职日期为2015年9月21日。请你于2015年9月21日前到人力资源部办理终止劳动合同手续。2015年9月6日，杨人籴回复邮件，内容为：文件已经查阅，尚有一事不明，通知书中所谓的违反公司规章制度，请明示违反公司哪一条规定，因何违法。2015年9月9日，正官庄公司以快递形式向杨人籴寄送《终止劳动合同通知书》。杨人籴于2015年9月24日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令正官庄公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资、工资等。该仲裁委员会裁决正官庄公司支付杨人籴违法解除劳动合同赔偿金45,860.52元，对杨人籴的其余请求未予支持。正官庄公司不服该裁决，诉至原审法院，请求判决其公司不支付杨人籴违法解除劳动合同赔偿金45,860.52元。原审审理中，正官庄公司确认杨人籴存在如下严重违纪事实，第一，杨人籴负责泉州加盟店时，对正官庄公司造成无法回收的财产损失，包括熬参机一台（价值43,507.61元）及人参模型一套（价值11,760元）、产品（价值7,119元），金额总计达62,386.61元；第二，杨人籴负责XX药店时，由于库存管理不善，造成产品临期无法销售，损失达8,642元；第三，杨人籴工作消极，工作时间做私事，影响他人工作。原审法院另认定，2014年3月20日，正官庄公司与案外人泉州市XX有限公司签订《经销商合同书》及《补充合同》，其中补充合同第5条约定，甲方提供2孔熬参机一台供乙方使用（所有权归正官庄），使用中产生维修费用由乙方负责。原审法院再认定，正官庄公司提供的内部企案显示，2013年与百泰合作，当时以铺货制品一批作为市场开发支持，2015年合作方式调整，将原铺货产品核销处理，现做使用申请。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，该争议应由用人单位承担举证责任。正官庄公司主张杨人籴存在故意或失职损害公司利益行为，但正官庄公司提供的经销商合同及产品明细表无法证明熬参机和人参模型无法回收系杨人籴故意或失职所造成的事实。正官庄公司提供的内部企案上写明系因合作方式调整对临期产品进行处理，该证据亦无法证明系杨人籴管理不善导致产品临期无法销售的事实。正官庄公司主张杨人籴工作消极，影响他人工作，但其提供的QQ聊天记录不能佐证该项事实。综上，正官庄公司以杨人籴严重违纪为由解除与杨人籴劳动合同缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。正官庄公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额没有异议，原审法院予以确认。正官庄公司应当支付杨人籴违法解除劳动合同赔偿金45,860.52元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决:一、驳回正官庄六年根商业（上海）有限公司的诉讼请求；二、正官庄六年根商业（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨人籴违法解除劳动合同赔偿金45,860.52元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由正官庄六年根商业（上海）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人正官庄公司在2015年9月发出的《终止劳动合同通知书》中以被上诉人杨人籴违反公司规章制度为由，解除杨人籴的劳动合同。但正官庄公司所称的杨人籴故意或失职损害公司利益之严重违反规章制度行为，未得杨人籴认可，正官庄公司所提供之证据亦不足以证明该主张，本院对此实难采信。原审法院亦已对此作了详细阐释，本院予以认同，并不再予以赘述。正官庄公司以此主张其解除杨人籴劳动合同合法，理由不能成立。就正官庄公司有关杨人籴工作消极、影响他人工作之指称，正官庄公司在书面解除通知中本即未作提及，在案证据亦不足以证明正官庄公司该主张，正官庄公司以此主张其解除杨人籴劳动合同合法，理由亦不能成立。原审法院依据在案证据及双方当事人陈述，认定正官庄公司构成违法解除，须支付杨人籴相应赔偿金，于法有据，本院予以认同。正官庄公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人正官庄六年根商业（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……