北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第6185号
原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司，住所地北京市大兴区经济技术开发区科苑路27号1幢203室。
法定代表人张楠，总经理。
委托代理人肖建宇，北京市保利威律师事务所律师。
被告（原告）付锐轩，男，1981年12月11日出生，共青团北京市通州区委员会总督导。
原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司（以下简称：菲友驰公司）与被告（原告）付锐轩劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）菲友驰公司的委托代理人肖建宇与被告（原告）付锐轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）菲友驰公司诉称（辩称）：2013年，付锐轩向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申请，大兴仲裁委裁决我公司支付付锐轩各项费用3万余元。我公司不服该裁决，请求法院依法判决我公司无须向付锐轩支付：1、2011年10月至2012年7月未签订劳动合同双倍工资另一倍27000元；2、解除劳动关系经济补偿金4500元。
被告（原告）付锐轩辩称（诉称）：2011年7月，我入职菲友驰公司工作，岗位为大区经理∕项目经理。2011年7月至2012年12月期间18个月，菲友驰公司一直未与我签订劳动合同。2011年7月，菲友驰公司称前三个月为试用期，正式入职时间为2012年10月。2012年10月，菲友驰公司与我签订了员工入职档案登记表，2012年10月为入菲友驰公司的时间。我的工资发放方式为银行转账，每月15日发放前一个月工资。历时一年多，我完成了在唐山市乐亭县医院医疗软件项目，法定节假日、双休日加班41天，但菲友驰公司从未支付我加班工资。2012年12月，我仍在菲友驰公司工作，但其仍未支付我该月工资。我工作满一年半，菲友驰公司无故辞退我。综上，我不服大兴仲裁委裁决，请求法院依法判决菲友驰公司支付我：1、未签订劳动合同18个月双倍工资的另一倍60354元；2、2011年10月9日至2012年4月期间的周六、日加班费14104元；3、2012年12月工资3600元；4、解除劳动关系经济补偿金5029.5元。
经审理查明：付锐轩在菲友驰公司担任项目经理。2013年1月28日，付锐轩向大兴仲裁委申请，要求菲友驰公司支付其：1、2011年10月至2012年9月未签订劳动合同双倍工资差额39600元；2、2011年10月至2012年10月期间休息日加班工资9931元；3、2012年12月工资3600元；4、解除劳动关系经济补偿金7200元。2013年4月22日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2013）第980号裁决书，裁决菲友驰公司支付付锐轩：1、2011年10月至2012年7月未签订书面劳动合同二倍工资27000元；2、解除劳动关系经济补偿金4500元；3、驳回付锐轩的其他仲裁请求。菲友驰公司与付锐轩均对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。
庭审中，菲友驰公司提交了下列证据：1、员工入职档案登记表，证明付锐轩入职时间为2011年7月4日；付锐轩不认可该证据的真实性，但认可其证明目的，称入职时间不是其填写，其他的姓名等为其填写。2、收条，其上抬头显示个人述职报告，在抬头上写有“今收到本人劳动合同书原件一份”及付锐轩的签名，证明付锐轩已经将劳动合同取走；付锐轩不认可该证据的真实性，称其公司要求上交述职报告要求其签名，其签名时没有上面的话。3、劳动合同书，证明其与付锐轩签订了劳动合同；付锐轩不认可该证据的真实性，称其没有签过劳动合同。菲友驰公司称其没有劳动合同的原件，原件被付锐轩取走；付锐轩不认可其取走劳动合同原件。4、银行转账凭单，证明其为付锐轩发放工资情况，付锐轩平均月工资为3228.83元；付锐轩认可该证据的真实性和证明目的。
付锐轩提交了以下证据：1、参保职工四险缴费情况表，证明菲友驰公司为其缴纳了2012年12月的社会保险费，其工作至12月，菲友驰公司未为其发放工资；菲友驰公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。2、工资明细，证明其自入职至离职期间基本工资为3600元，平均工资3353元；菲友驰公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。
上述事实，有当事人当庭陈述、员工入职档案登记表、银行转账凭单、参保职工四险缴费情况表、开庭笔录、工资明细、京兴劳人仲字（2013）第980号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：菲友驰公司与付锐轩之间存在劳动关系，故双方合法权益均应当得到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。付锐轩认可员工入职档案登记表真实性和证明目的，故本院认定付锐轩于2011年7月4日入职菲友驰公司。
审判人员
应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。菲友驰公司以个人述职报告上的“今收到本人劳动合同书原件一份”作为收条为由主张与付锐轩签订了书面劳动合同，其书写形式和签收方式与日常生活不符，结合菲友驰公司以付锐轩取走劳动合同原件为由主张其没有合同原件的事实，本院难以采信其与付锐轩已签订书面劳动合同的主张。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对付锐轩有关菲友驰公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资主张中合理部分，本院予以支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。菲友驰公司主张付锐轩于2012年11月30日离职，但未提交充分证据予以佐证，结合参保职工四险缴费情况表，本院认定付锐轩于2012年12月31日离职。菲友驰公司主张其与付锐轩之间的劳动关系未解除，其主张与其在大兴仲裁委开庭陈述相矛盾，本院不予采信，故本院采信付锐轩有关其被菲友驰公司辞退的主张。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。菲友驰公司未支付锐轩2012年12月的工资，故对付锐轩有关菲友驰公司支付其工资主张中合理部分，本院予以支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。对付锐轩主张菲友驰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张，本院不持异议。
付锐轩未提交充分证据证明其存在加班的事实，故对其要求菲友驰公司支付其加班费的主张，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）付锐轩未签订书面劳动合同另一倍工资三万一千九百五十五元九角八分；
二、原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）付锐轩工资三千六百元；
三、原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）付锐轩解除劳动关系经济补偿金五千零二十九元五角；
四、驳回原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）付锐轩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京菲友驰医疗设备有限公司负担（十元已交纳，十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长张立鹏人民陪审员韩俊敏人民陪审员梁淑芬
二○一四年六月二十六日
书记员李薇