江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民终字第01936号
上诉人（原审原告）杨思传。
被上诉人（原审被告）连云港市金宇物业管理有限公司。
法定代表人刘入超，该公司总经理。
委托代理人李新民，江苏同科律师事务所律师。
上诉人杨思传因与被上诉人连云港市金宇物业管理有限公司（以下简称金宇物业公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第00640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。上诉人杨思传、被上诉人金宇物业公司的委托代理人李新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨思传于2013年5月14日至金宇物业公司从事监控员工作，双方签订了劳动合同，合同约定月工资为1300元，试用期为1100元，执行三班两运转的工作时间。杨思传入职期间支出服装费106元，金宇物业公司至今未予以报销。双方签订的合同其他事项中载明“合同附件包括补充劳动合同、保密协议书”。杨思传在金宇物业公司轮岗时间中含端午节1天、中秋节1天、国庆节2天，未支付法定节假日加班工资。2013年11月7日，杨思传因工作履行不到位受到公司罚款200元的处罚，杨思传缴纳了该200元罚款。2013年11月18日，杨思传开始待岗。同年11月27日，金宇物业公司以杨思传工作失职严重违反公司规定为由向其送达了辞退通知。同日，双方进行了员工离职结算，金宇物业公司扣除了杨思传2013年11月社会保险费801.80元。2013年12月24日，杨思传至连云港市劳动就业管理处办理失业登记，因在失业原因一栏填写“本人意愿解除劳动合同”而未能享受失业金。
杨思传离开金宇物业公司后至区仲裁委申请劳动仲裁，要求撤销、变更金宇物业公司对原告的辞退处分；裁决金宇物业公司为其补缴2013年5、6月、11月的社会保险费、支付法定节日加班费900元、双休日加班费5400元、最低工资补差1100元、竞业限制经济补偿1170元、违法解除劳动合同经济赔偿金2600元、失业保险及医疗保险2180元、保安服装费106元及安排其进行职业健康体检并支付检查费。区仲裁委于2014年7月15日作出仲裁裁决书，裁决：一、金宇物业公司于裁决生效之日起十日内支付杨思传经济赔偿金2600元、工资差额509.95元、法定节假日加班工资717.24元、服装费106元。二、金宇物业公司应自裁决生效之日起十日内与杨思传共同到社会保险经办机构，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和各自承担的数额缴纳2013年6月的社会保险费。三、对杨思传的其他仲裁请求，不予支持。杨思传不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院。
原审法院另查明，在本案诉讼过程中，杨思传放弃要求撤销金宇物业公司对其作出的辞退处分、安排健康检查及支付检查费的请求。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中金宇物业公司以杨思传工作失职严重违反公司规章制度为由将其辞退，但未向法院提供公司的规章制度及杨思传存在失职的相关证据，且金宇物业公司认可仲裁裁决确认其违法解除的事实，现杨思传不要求继续履行劳动合同，故对要求金宇物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2600元的诉讼请求，予以支持。用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。杨思传工作期间有4个法定节日轮岗，金宇物业公司未支付加班工资，故对杨思传要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。金宇物业公司根据工作需要对杨思传等监控员实行三班两运转工作制，但仍应保证原告每周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。杨思传每月平均上白班、夜班各10个，鉴于其工作期间中白班包含午餐时间，夜班含有休息时间，将其完全认定为工作时间明显不合理，因此依法对其工作时间予以合理折算。确定白班11个小时按80%折算工作时间，为8.8小时；夜班13小时按50%折算工作时间，为6.5小时。杨思传每月有效工作时间为153小时（8.8×10＋6.5×10），没有超过每月的法定标准工作时间，对杨思传要求支付延时工资的诉讼请求不予支持。
关于杨思传要求金宇物业公司支付工资差额的诉讼请求，双方约定的月工资为1300元，但金宇物业公司扣除杨思传2013年11月的社会保险费明显超过个人应缴部分，故对该诉求予以支持。
关于杨思传要求金宇物业公司支付竞业限制补偿金的诉求，根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，其应向劳动者支付经济补偿。本案中，杨思传未能举证证明双方签订了竞业限制协议，双方之间劳动合同载明的“保密协议”及原告关于“对其知晓的商业秘密及个人隐私不得外传”的当庭陈述，系劳动者的保密义务，该义务系劳动者的法定义务，故对杨思传的该诉求不予支持。
关于杨思传要求金宇物业公司支付失业保险损失及医疗保险损失的诉讼请求，因其在办理失业登记时失业原因登记为本人意愿中断就业，故未能领取失业金和享受医疗保险，现金宇物业公司认可系违法解除劳动关系，杨思传不要求继续履行合同，其可至连云港市劳动就业管理处申请变更失业原因登记，依法申请领取失业金。根据相关法律规定，如劳动者重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，且失业人员在领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。因此，杨思传不存在失业保险和医疗保险损失，对该诉求不予支持。若杨思传在下次失业时未能领取上述费用，其可另案主张。
关于杨思传要求返还106元服装费的诉求，根据法律规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者押金、风险金及其他费用，本案中，金宇物业公司收取原告服装费106元不符合法律规定，应当予以返还，对该诉求予以支持。社会保险争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围，劳动者可向劳动行政部门和其他主管部门申请解决，本院不予处理。综上，杨思传诉求的各项费用，经本院依据诉、辩意见、法庭审理查明的事实及相关涉案证据和法律法规，综合认定如下：经济赔偿金2600元、法定节假日加班工资717.24元（1300÷21.75×4×300%）、工资差额575.05元（801.80-226.75）、服装费106元，合计3998.29元。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六、四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告连云港市金宇物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨思传经济赔偿金2600元、法定节假日加班工资717.24元、工资差额575.05元及服装费106元。二、驳回原告杨思传其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告连云港市金宇物业管理有限公司负担，于给付上述款项时一并给付原告。
上诉人杨思传上诉称，原审判决支持我的部分诉讼请求，该部分判决是正确的，但关于节假日加班工资、超时加班工资、保密协议的经济补偿、失业救济金及经济赔偿金判决错误，请求依法改判。
被上诉人金宇物业公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
原审法院审理期间，原审原告向原审法院提交证据如下：1、全日制劳动合同书，证实原告在被告处上班并签订劳动合同的事实。2、考勤表7份，证实原告在被告处上班7个月。3、辞退通知1份，证实原告系被被告辞退。4、员工离职结算清单，证实被告辞退原告时扣除其工资、社会保险费801.8元。5、失业登记及失业保险待遇申请表，证实劳动就业处不给原告办理社会失业保险金。6、银行卡客户交易查询，证实原告在被告处领取工资的事实，月工资为1300元。7、仲裁裁决书1份，证实区仲裁委裁决不合理。8、工商服务业统一收款收据1份，证实被告向原告收取保安服装费106元。
原审被告未向原审法院提供证据。
上诉人提起上诉后，原审法院已将上述证据随卷移送本院。本院经审查，原审法院关于证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院查明的案件事实与原审查明的案件事实相同。
本院认为，劳动关系的双方当事人均应按照诚实信用的原则履行各自的权利义务。本案中，被上诉人以上诉人杨思传工作失职将其辞退，但未向原审法院提供杨思传违反公司管理制度的相关规定。杨思传对劳动关系的解除未提出异议，并已与公司结清相关费用。在原审法院审理期间，其未主张要求继续履行劳动合同，而是要求被上诉人给付经济赔偿金，原审法院根据上诉人的主张，判决被上诉人支付经济赔偿金2600元符合法律规定。上诉人在二审期间主张要求撤销开除辞退的处分，对该项诉求本院依法不予采纳。原审判决根据杨思传的工作特点，酌情认定其合理的工作时间并无不当，根据相关劳动法律法规规定，法定的计薪日每月为21.75天，原审法院关于节假日加班费用的计算正确，本院依法予以确认。上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同上未约定竞业禁止的事项，合同中虽有关于保密协议的事项约定，但上诉人在原审期间的主张为竞业禁止补偿金，在二审中将诉讼请求变更为保密补偿，且亦未向本院提供该保密协议以支持其主张，对该项上诉请求本院依法不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨思传负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一四年十二月十四日
书 记 员 江 君
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。