新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1122号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐某公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：朱某忠，该公司总经理。
委托代理人：赵某宁，女，1977年出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审原告）：张某甲，男，1972年出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：李某，国治法律服务所法律工作者。
上诉人乌鲁木齐某公司因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1915号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年11月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。上诉人乌鲁木齐某公司的委托代理人赵某宁、被上诉人张某甲及其委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，2013年9月30日原告张某甲到被告乌鲁木齐某公司工作，2013年12月31日双方签订了自2014年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同，约定原告在厂长岗位从事管理工作，月工资2，000元加绩效，每月15日发放工资，被告未缴纳原告的社会保险费。2014年11月30日原告向被告递交了辞职书，2014年12月20日原告离开被告单位，后原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资91，667元；2、被告支付拖欠工资43，500元；3、被告补缴原告2013年10月至2014年12月期间的养老保险费；4、被告支付经济补偿金8，333元。2015年7月9日该仲裁委以（2015）沙劳人仲裁字第200号仲裁裁决书裁决，1、被告按照社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2013年10月至2014年12月的养老保险费，期间利息由被告承担；2、被告支付原告2013年10月30日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资4，091.95元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5，316.61元；4、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至法院。
2013年12月31日双方签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的承包经营管理协议一份，约定由原告负责管理被告生产经营有关的一切事务。第三条约定：被告给予原告工资4，000元，每月按30天核算。被告承担原告的社会保险，按国家基本标准执行。工资构成：基本工资2，000元＋岗位工资1，000元＋其他补助1，000元。原告基本任务50吨产量／月。若当月未完成基本任务，没有提成；当月完成50吨以上-80吨以下，超出基本任务部分被告给予30元／吨的产量提成；当月完成80吨以上-100吨以下，超出基本任务部分被告给予50元／吨的产量提成；当月完成100吨以上，超出基本任务部分被告给予50元／吨的产量提成；第四条约定：原告认真管理给被告带来良好利益，到年底若未得到年收入10万元，被告保证给予补助到10万元年收入。若原告管理更优秀，给被告创造更大利益的，年底被告将给予一定奖励。
2014年1月至12月期间原告平均工资为3，544.41元。
原判认为，本案存在以下争议焦点：一、被告是否拖欠原告工资。原、被告经协商确定由原告负责管理被告的生产经营有关的一切事务，并对原告的生产任务进行了约定，在原告完成基本任务的基础上按产量给其支付相应提成，诉讼中原告提供的证据不足以证实其已按双方约定完成了生产任务，并存在超量完成的事实，且被告已按月支付了原告相应工资，因此原告主张要求被告支付其拖欠工资无事实和法律依据，法院不予支持。二、被告对支付原告未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金无异议。但其在诉讼中未提供证据证实原告2013年10月30日至12月31日期间的工资标准，因此法院确认按2014年原告平均工资3，544.41元计算支付原告未签订书面劳动合同二倍工资及相应经济补偿金。原告主张按年薪10万元标准计算由被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金无事实和法律依据，故对其要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金的诉讼请求予以部分支持。三、被告对补缴原告2013年10月至2014年12月的养老保险费无异议，法院予以确认。综上故判决：一、被告乌鲁木齐某公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告张某甲2013年10月至2014年12月的养老保险费，期间利息由被告承担；二、被告乌鲁木齐某公司支付原告张某甲未签订书面劳动合同二倍工资7，088.82元（3，544.41元／月×2个月）；三、被告乌鲁木齐某公司支付原告张某甲解除劳动关系经济补偿金5，316.61元（3，544.41元／月×1.5个月，2013年9月30日至2014年12月20日）；四、驳回原告张某甲要求被告乌鲁木齐某公司支付拖欠工资43，500元的诉讼请求。
宣判后，上诉人乌鲁木齐某公司不服原审判决上诉称，1、公司已经将张某甲的社保费以现金的方式支付给他了；2、是张某甲主动辞职，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金；3、未办理工作交接离开公司的行为属于旷工，公司不应向其支付未签订劳动合同二倍工资。请求二审法院依法改判。
被上诉人张某甲答辩称，乌鲁木齐某公司没有向我支付养老保险金，缴纳社保金是公司的义务，公司未给我缴纳社保应支付经济补偿金，在双方没有签订书面合同的工作时间内，乌鲁木齐某公司应支付我双倍工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明事实与原审认定事实一致。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、承包经营管理协议、辞职书、工资条及一、二审庭审笔录等证据为证。
本院认为，被上诉人张某甲受雇于上诉人乌鲁木齐某公司，在厂长岗位从事管理工作，双方之间构成劳动关系。
上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为已经将社保费以现金的方式支付给张某甲。首先张某甲对此并不认可，其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确要求：“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。乌鲁木齐某公司为与其形成劳动关系的员工缴纳社会保险费是法定义务，且该费用应向社会保险经办机构缴纳，不能违法法律规定，发给劳动者个人。上诉人的该上诉意见本院不予采纳。
上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为是张某甲主动辞职，不应支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因乌鲁木齐某公司未能给张某甲缴纳社会保险费，张某甲提出辞职，乌鲁木齐某公司仍要依法向张某甲支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算为一个半月工资。上诉人的该上诉意见不予采纳。
上诉人乌鲁木齐某公司上诉认为不应向张某甲支付未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确写明：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。张某甲2013年9月30日至乌鲁木齐某公司工作，乌鲁木齐某公司应在一个月内与张某甲签订书面劳动合同，但直到当年12月31日双方才签订劳动合同，故2013年11、12月期间乌鲁木齐某公司应支付张某甲二倍工资。扣除张某甲已收到的工资，乌鲁木齐某公司还需向张某甲额外支付两个月工资。上诉人的该上诉意见本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（乌鲁木齐某公司已预交），由上诉人乌鲁木齐某公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
代理审判员 李海涛
代理审判员 朱 虹
二〇一五年十二月九日
书 记 员 宋 磊