杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第2515号
原告：程家强。
委托代理人（特别授权代理）：黄劲松，浙江金麦律师事务所律师。
被告：杭州韩轩贸易有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区乔司街道胜稼村十一组。
法定代理人：姚红。
原告程家强（以下简称原告）诉被告杭州韩轩贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月26日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告程家强及其委托代理人黄劲松到庭参加诉讼，被告杭州韩轩贸易有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：经被告招聘，原告于2014年2月17日入职被告处，从事技术岗位放码职位，工作地点为被告实际经营地杭州市下城区华西路299号文化创意园8楼。入职前后，原告多次要求签订劳动合同，但被告始终未与原告签订书面劳动合同。被告口头承诺原告月工资为3500元，并承诺每月补助原告住房补贴100元、每月全勤奖100元，依法为其缴纳社会保险，若有加班则另付加班费。每周六天工作制，周日休息，工作期间采用指纹打卡的方法纪录考勤。期间，被告支付原告2014年2月份工资1100元（现金）、同年3月和4月分别支付3500元（相关人员转帐），2014年5月、6月工资至今尚未支付。同时，承诺的住房补贴及全勤奖亦分文未付。四个半月期间，原告每天正常工作至下午5点半后，晚上加班2个半小时（18时至20时30分），约30天左右。4月5日（清明节）被告安排原告加班一天，也未支付加班费。原告工作期间，被告未依法为其缴纳社会保险。2014年6月29日，被告总经理刘冬梅（公司实际控制人）在原告毫不知情的情况下，突然宣布停止原告的工作，并要求原告离开公司。原告据理力争并要求被告出具书面解除劳动合同通知，但被告不予理睬。原告于2014年7月30日依法提起劳动仲裁，经杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会裁定，原、被告之间劳动关系成立，并支持了原告的部分仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，特提起诉讼，望判如所请。具体如下：
一、请求判令被告支付原告2014年5月、6月工资7000元（每月3500元）；
二、请求判令被告支付原告2014年3月17日至同年6月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12250元（三个半月，每月3500元）；
三、请求判令被告支付原告加班工资2866.50元（其中延长加班时间30天，每天2.5小时，按每月工作日20.83天、每月工资3500元每天工作8小时计算，每小时工资为21元，按150%标准支付2362.50元，即21元×150%×2.5小时×30天；法定节假日1天加班，按每天工资168元×300%，计504元，合计加班工资2866.50元）；
四、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元（1750元×2）；
五、请求判令被告支付原告住房补贴450元、全勤奖450元，合计900元（共4.5个月）；
六、请求判令被告为原告补缴2014年2月至2014年6月间的社会保险。
原告程家强为支持其诉请主张，提供并陈述了下列证据材料：
1、余劳人仲案字（2014）第0261号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
2、工作牌（原件在仲裁案卷），拟证明原告系被告员工。
3、中国农业银行明细对帐单、交易凭证（原件在仲裁案卷），拟证明被告向原告支付2014年3月、4月工资，确认原告系被告员工的事实。
4、公司变更登记申请书、营业执照变更通知单（原件在仲裁案卷），拟证明2014年4月25日向原告帐户汇款的谢锋曾为被告法定代表人，与被告有关联，其汇款给原告属于支付工资，亦证明原告是被告的员工。
5、网页截屏、qq聊天截屏（手机截屏打印件12页），拟证明谢苗苗为被告公司员工，原告与谢苗苗工作聊天，确认原告系被告员工的事实。
6、qq聊天截屏（手机截屏打印件），拟证明程传坤为被告公司员工，原告与程传坤自2014年3月6日起工作聊天，确认原告系被告员工的事实。本案经仲裁开庭后，程传坤质问原告不该将聊天记录作为证据提交给仲裁院，并承认原告是被告员工。
7、被告处设置的指纹考勤机照片（原件3份），拟证明被告对员工实施指纹考勤，原告考勤记录由被告保存的事实。
8、租房证明（原件在仲裁案卷），拟证明被告租用房屋，其实际经营地在下城区华西路299号文化创意园8楼的事实。
9、证人证言（原件），拟证明被告在实际经营处经营、被告未与员工签订劳动合同、亦未为员工缴纳社保、原告系被告员工及被告违法解除劳动关系、刘冬梅为被告实际负责人等事实。
10、阿里巴巴淘宝网网页截图（打印件），拟证明被告在淘宝网开店（http：／／hanxuanmaoyi.1688.com），其提交的注册地信息、实际经营地信息经中德认证、阿里巴巴审核并对社会公示的事实。
11、阿里巴巴淘宝网网页截图（复印件），拟证明被告在淘宝网开店（http：／／hanxuanmaoyi.1688.com），其提交的“企业大门”实拍照片经中德认证、阿里巴巴审核并对社会公示，其背景为“kritischer”的事实。
12、证人证言（原件），拟证明被告在实际经营处经营、未与员工签订劳动合同、未为员工缴纳社保、原告为被告员工及被告违法解除劳动关系、刘冬梅为被告实际负责人等事实。
被告杭州韩轩贸易有限公司未在法定答辩期间提交书面答辩状。
被告杭州韩轩贸易有限公司未提供证据材料。
为查明事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2014）第0261号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
对原告程家强提供的证据，本院在送达起诉状副本和证据材料后，被告杭州韩轩贸易有限公司未在答辩期内提出异议。本院经审查后认为，上述证据有证据相互佐证的予以采信，并确认其作为认定本案相关事实的依据，无其他证据予以佐证的不予采信。
本院根据原告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
被告于2014年1月15日起租用杭州市下城区华西路299号8楼面积为1000平方米的场地，且以该地址作为公司地址，入驻“阿里巴巴”旗下的“1688”电子商务平台，该平台实地认证图片显示，被告单位入口处贴有“kritischer”标志。原告在该地从事技术放码工作。双方未订立书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2014年7月30日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付如下款项：1.2014年5月、6月工资7000元（3500元／月×2个月），并加付未支付工资的赔偿金7000元。2.2014年3月17日至2014年6月28日未订立书面劳动合同加付的一倍工资12250元（3500元／月×3.5个月）。3.2014年2月17日至2014年6月29日期间的加班工资2866.50元。计算方式如下：日工资标准为3500元／月÷20.83天÷8小时＝21元／小时，延长工作时间75个小时（30天×2.5小时／天），计算加班费为：21元／小时×75小时×150％＝2362.5元；法定节假日（2014年4月5日）工作1天，21元／小时×8小时×300％＝504元。两项合计为2866.5元。另，加付未支付加班费的赔偿金2866.5元。4.违法解除劳动合同赔偿金3500元（3500元／月×0.5个月×2倍），并加付违法解除劳动合同未按规定支付经济补偿而应支付的赔偿金1750元。5.住房补贴450元、全勤奖450元，共计900元。另，要求被告为本人补缴2014年2月至6月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月10日作出余劳人仲案字（2014）第0261号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
本院认为，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。被告在仲裁庭审已确认，杭州市下城区华西路299号8楼面积为1000平方米的场地为其租用，但主张该地非其实际经营地。本院认为，被告作为承租方，对租赁场地实际用途应承担举证责任，但其未提交证据，且称对场地实际使用情况并不清楚，该陈述显然不符合常理，理应承担不利后果。结合本案原告提交的相关证据，本院确认杭州市下城区华西路299号8楼面积为1000平方米的场地为被告的实际经营地。原告称其在该地工作，并提交了标注“kritischer（可迪莎尔）”品牌的工作证，与被告在入驻“阿里巴巴”旗下的“1688”电子商务平台时实地认证图片中的“kritischer”标志相吻合。故本院确认原告实际为被告付出劳动，双方存在劳动关系。关于劳动者的工作年限，应属用人单位掌握管理，而本案被告未提交相关证据，本院采信原告所述，其于2014年2月17日至6月29日期间在被告处工作的事实。劳动者付出劳动，用人单位理应支付工资报酬，关于工资支付情况，本案原告主张每月3500元且2014年5月、6月未予支付，被告对此未有反证，本院采信原告所述，故其提出要求被告支付2014年5月、6月工资7000元（3500元／月×2个月）的请求，符合规定，本院予以支持。原告提出要求被告加付未支付工资的赔偿金7000元，因没有劳动行政部门责令限期支付而被告逾期不付的情形，不符合加付赔偿金的条件，故本院对该项请求，不予支持。原告提出要求被告支付2014年3月17日至2014年6月28日未订立书面劳动合同加付的一倍工资12250元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故对原告提出的该项请求，其合理部分12000元（3500元／月×3个月＋3500元／月÷21天×9天），予以支持。关于原告提出的加班费请求，因其未能举证加班时间，理应承担不利后果，且未有劳动行政部门责令限期支付加班费而被告逾期不付的情形，故原告提出2014年2月17日至2014年6月29日期间的加班工资2866.50元以及未支付加班费的赔偿金2866.5元的请求，本院不予支持。原告所述2014年6月29日被告违法解除其劳动关系，但对于劳动关系解除的原因和事实，其未举证，应承担不利后果，且未有劳动行政部门责令限期支付而被告逾期不付经济补偿的情形，故对原告提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3500元的请求，本院不予支持。原告提出的住房补贴450元、全勤奖450元，亦未有证据予以证明，本院不予支持。原告提出要求被告补缴2014年2月至6月期间的养老、医疗保险，符合《杭州市人民政府关于印发＜杭州市基本医疗保障办法＞的通知》（杭政（2013）68号）及《关于印发＜杭州市基本医疗保障办法余杭区实施细则＞的通知》（余政发（2013）146号）的规定，本院予以支持。原告自认双方已解除劳动关系，提出要求被告补缴失业保险，依据不足，本院不予支持。原告提出要求补缴生育、工伤保险，依据不足，本院不予支持。被告杭州韩轩贸易有限公司经本院合法传唤未到庭参与诉讼，不影响本案的审理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告杭州韩轩贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告程家强工资7000元，未订立书面劳动合同加付的一倍工资12000元，两项合计19000元。
二、被告杭州韩轩贸易有限公司应于本裁决书生效之日起十日内为原告程家强补缴2014年2月至2014年6月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，原告程家强应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州韩轩贸易有限公司办理补缴手续（补缴的具体标准以经办机构核算为准）。
三、驳回原告程家强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州韩轩贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。
审判员 吴 翔
二〇一四年十二月十八日
书记员 陆佳骅