昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第3281号
原告：昆明亚联融城融资登记服务有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区汇都中心*期*幢**楼********号。
法定代表人：杨守任，系该公司董事长。
委托代理人：黄薪竹，系云南和律丰律师事务所律师，特别授权代理。
被告：倪鑫祥，男，汉族，1985年7月10日出生，住址云南省昆明市盘龙区。
原告昆明亚联融城融资登记服务有限公司诉被告倪鑫祥劳动合同纠纷一案，本院于二0一五年十二月二十八日受理后，依法组成合议庭，于二0一六年一月二十日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄薪竹，被告倪鑫祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于2015年1月28日填写入职登记表到原告处工作，工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任。但被告在2015年下半年对工作表现出极不负责任的态度，未达到公司对高管的考核标准。为此，原告将被告降职为IT专员。被告十分不满，向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委申诉，要求原告支付双倍工资、补交社会保险、补发工资等请求。昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会于2015年12月10日作出盘劳人仲字（2015）309号裁决书。原告认为，昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：一、原告与被告2014年11月24日至2015年10月14日存在劳动关系的裁决认定事实错误。原告与被告之间的劳动关系应为2015年1月28日入职，有入职登记表。2015年10月14日原告与被告签订劳动合同。所以发生事实劳动关系的时间应从2015年2月开始计算，至2015年8月共计7个月。因此，2015年1月28日之前，双方不具有劳动关系。二、裁决第二项要求原告支付被告工资差额的计算错误。（一）原告与被告2015年1月28日之前不具有劳动关系，原告不应支付二倍工资差额。（二）被告2015年9月份对工作表现出极不负责任的态度，对公司利益造成了严重的影响，未达到公司对高管的考核标准，原告已经根据被告的出勤情况发放被告工资。原告不应再补发被告无理的工资要求。诉请：1、请求法院判决原告不支付2014年12月24日至2015年8月31日期间的二倍工资差额69072元、2015年9月工资差额2236元、2015年10月1日至2015年10月14日期间工资3126元。
被告答辩称：请求法院支持盘劳人仲字（2015）309号仲裁裁决书。
原告提交下列证据证明其诉讼请求：
证据一、盘劳人仲字（2015）309号仲裁裁决书。
证据二、昆明市亚联融城融资登记服务有限公司员工入职登记表。
证据三、平安银行代收付业务处理汇总清单。
证据四、云南省劳动合同书、新招员工就业录用登记表、劳动合同登记表（新签）。
证据五、2015年10月个别岗位、部门调整后绩效考核办法。
证据六、昆明市亚联融资登记服务有限公司员工薪酬考核办法。
证据七、关于竞聘大会结果的通知。
被告质证对证据一、三、四、七真实性认可。证据二对本人签字不认可，不申请鉴定；证据五、六不认可；
被告提交下列证据证明其诉讼主张：
证据一、入职期间与合作企业电子邮件往来共9页；企业信用公示系统。
证据二、建设银行、平安银行工资流水共3页。
证据三、薪酬及岗位薪酬通知，竞聘结果通知共4页。
证据四、工资差额明细共1页。
证据五、考勤表、请假申请表共4页。
证据六、补发通讯补贴、交通补贴发放通知共1页。
证据七、辞职报告共1页。
证据八：员工入职登记表2页，欲证明我的入职时间2014.9.22号并非原告陈述2015.1月。
原告质证对证据一真实性不认可、与本案无关联性、证明目的不予认可；证据二真实性认可，但不能证明是我方发放的工资；证据三真实性不予认可，对企业微信公众账号认证申请信息表公章真实性认可，手填日期不认可；证据四，三性不认可；证据五考勤表三性认可，申请表因不完整不认可真实性；证据六，没有公章三性不认可；证据七，三性认可；证据八，需公司核实真实性。
本院认为：原告提交的证据一、三、四、七，被告提交的证据二、五、七，经对方质证真实性予以认可，本院予以确认。原告提交的证据二，与被告提交证据八第一页一致，本院予以确认，证据五、六系原告公司内部资料，被告未证明该证据内容虚假，本院予以确认；被告提交的证据一不符合证据形式要件，原告质证不认可，本院不予确认；证据三、六系原告公司内部文件，原件存于原告处，原告未证明该证据内容虚假，本院予以确认；证据四系被告自行制作，属个人陈述，不作为证据采信；证据八中第二页原告未对真实性提出异议，本院予以确认。
综合上述证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
原告公司于2014年11月20日成立，2014年11月24日，原告出具《认证申请公函》，其中有如下内容：本企业同意授权委托指定员工倪鑫祥作为账号运营者，以本企业名义申请微信公众账号认证服务，并授权其负责该账号的内容维护及运营管理。2015年9月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日。2015年9月被告实际出勤天数为8天，其他工作日显示为婚假、工休假、事假、病假、10月9、10、12、13日经原告同意请病假。2015年10月14被告申请辞职，原告同意离职。庭审中双方认可被告工资为每月基本工资4000元加绩效每月2800元。
被告于2015年10月27日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系（2014年9月22日至2015年10月14日）；2、裁决被申请人向申请人支付从2014年10月至2015年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资8800元（按8000元/月计算，共11月）；3、裁决被申请人为申请人补缴2014年9月22日至2015年10月14日的社会保险；4、裁决被申请人向申请人补发2015年6.7.8月绩效工资及2015年9月至2015年10月14日期间的工资共计11600元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2015）309号《仲裁裁决书》裁定：一、申请人倪鑫祥与被申请人昆明亚联融城融资登记服务有限公司2014年11月24日至2015年10月14日期间存在劳动关系；二、被申请人昆明亚联融城融资登记服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人倪鑫祥2014年12月24日至2015年8月31日期间的二倍工资差额60972元、2015年9月工资差额2236元、2015年10月1日至2015年10月14日期间工资3126元；三、被申请人昆明亚联融城融资登记服务有限公司自本裁决生效之日起为申请人倪鑫祥补缴2014年11月24日至2015年10月14日期间的相关社会保险、费用按国家规定比例各自承担。
本院认为：原告在2014年11月24日出具的《认证申请公函》中认可被告为该公司员工，对仲裁确认的双方自2014年11月24日始建立劳动关系，本院予以确认。双方对劳动关系终止时间为2015年10月14日无争议，本院对原、被告双方自2014年11月24日至2015年10月14日期间存在劳动关系予以确认。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2014年11月24日建立劳动关系，2015年9月1日签订劳动合同。原告应向被告支付自2014年12月24日至2015年8月31日期间的二倍工资差额。对原告要求判决不向被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。双方庭审中确认被告每月工资为6800元，2015年9、10月期间原告应按照国家规定，将被告的婚假、工休假及国家法定节假日时间一并计算为工资计发，对原告要求不支付2015年9月工资差额及2015年10月工资的诉讼请求，本院不予支持。补缴社会保险不属于法院受理案件范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定判决如下：
一、驳回原告昆明亚联融城融资登记服务有限公司的诉讼请求；
二、原告昆明亚联融城融资登记服务有限公司与被告倪鑫祥自2014年11月24日至2015年10月14日期间存在劳动关系；
三、原告昆明亚联融城融资登记服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪鑫祥支付2014年12月24日至2015年8月31日期间的二倍工资差额60972元；
四、原告昆明亚联融城融资登记服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪鑫祥支付2015年9月工资差额2236元、2015年10月1日至2015年10月14日期间工资3126元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 唐旭霞
人民陪审员 张海梅
人民陪审员 柏怀玉
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 陈 渝