北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03393号
上诉人（原审互为原、被告）北京明洁物业管理有限公司，住所地北京市西城区前井胡同7号。
法定代表人高维强，总经理。
委托代理人姜涛，男，1971年1月29日出生，北京明洁物业管理有限公司法务经理。
委托代理人郝亚周，男，1991年4月23日出生，北京明洁物业管理有限公司人力资源专员。
被上诉人（原审互为原、被告）张春起，女，1973年2月5日出生。
上诉人北京明洁物业管理有限公司不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第18666号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年8月，张春起起诉至原审法院称：我于2008年2月19日入职北京明洁物业管理有限公司（以下简称明洁物业公司）。双方只签过一份空白劳动合同。我的岗位2012年8月之前是保洁员，2012年8月之后调整为库管。我2012年月均工资为1300元、2013年月均工资为1730元。工资发放形式是打卡下发制。2013年4月17日我向明洁物业公司邮寄送达解除劳动关系通知书。2013年4月20日起我不再到明洁物业公司上班。我自1993年参加工作，中间仅有三年中断，在明洁物业公司期间每年应该享受10天年假，但在职期间从未休过年假。我是农业户口，明洁物业公司未为我缴纳2008年2月至2011年7月的社会保险。现诉至法院请求判令明洁物业公司支付我解除劳动关系经济补偿金8500元、支付2008年2月19日至2013年4月20日未缴纳社会保险的一次性补偿金15000元、支付2009年2月19日至2013年4月20日未休年假工资补偿12000元、支付2013年4月1日至2013年4月19日工资差额182.19元。
明洁物业公司辩称：我公司认可张春起所述入职时间、离职时间、岗位、工资发放形式、户口性质。双方于2008年2月19日签订了劳动合同，合同到期后多次续签至2013年12月31日。我公司收到了张春起邮寄的辞职信。认可张春起每年应该享受5天年假。我公司未为张春起缴纳2011年7月之前的社会保险。不同意张春起的诉讼请求。同时，明洁物业公司诉称：因张春起在我公司已经享受年假，故请求法院判令我公司无需支付张春起2011年至2012年未休年假工资补偿1590元。
针对明洁物业公司的起诉，张春起作如下辩称：基于我起诉的事实和理由，不同意明洁物业公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：张春起系农业户籍，其于2008年2月19日入职明洁物业公司。2012年8月之前张春起的岗位是保洁员，2012年8月之后调整为库管。工资发放形式是打卡下发制。2013年4月20日起张春起未再到明洁物业公司上班。
张春起曾于2013年4月17日向明洁物业公司邮寄送达《解除劳动关系的通知》，内容为：“依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本人慎重考虑，决定自2013年4月20日起与北京明洁物业管理有限公司解除劳动关系，并要求北京明洁物业管理有限公司支付补偿金。”。明洁物业公司表示已收到该《解除劳动关系的通知》。庭审中，张春起明确表示系因明洁物业公司未缴纳2011年7月前社会保险问题离职。明洁物业公司认可未为张春起缴纳2008年2月至2011年6月的社会保险。
关于未休年假问题。张春起主张其自1993年起参加工作，在职期间每年应该享受10天年假。张春起未就其每年应该享受10天年假的主张出示证据。明洁物业公司认可张春起每年应该享受5天年假，并主张张春起已享受年假。明洁物业公司未就已安排张春起享受年假的意见出示证据。
另查，张春起离职前12个月的月平均工资数额为1731.33元。
再查，张春起就本案审理的劳动争议纠纷曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明洁物业公司支付其解除劳动合同的经济补偿金、未缴纳社会保险的赔偿、未休年假的赔偿、2013年4月1日至19日工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。2013年8月5日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第1633号裁决书，裁决明洁物业公司支付张春起2008年2月至2011年6月社会保险补偿7742元、2011年及2012年未休年假工资补偿1590元、2013年4月1日至2013年4月19日期间的工资差额182.19元。因明洁物业公司与张春起均不服该仲裁裁决，均起诉至原审法院。
原审法院经审理确认：张春起虽然在《解除劳动关系的通知》中未写明具体的解除劳动合同的原因，但在诉讼中，其明确表示系因明洁物业公司未缴纳社会保险而离职，且明洁物业公司确存在应缴未缴社会保险的情形。张春起要求明洁物业公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。张春起主张的解除劳动关系经济补偿金数额未违反法律的规定，法院不持异议。
2008年2月至2013年4月期间双方存在劳动关系，明洁物业公司未依法为张春起缴纳该段时间的社会保险。张春起作为农业户口人员，要求明洁物业公司支付未缴社会保险补偿金的诉讼请求于法有据，法院予以支持。明洁物业公司应向张春起支付2008年2月至2011年6月期间未缴纳养老保险的一次性补偿、未缴纳失业保险的一次性生活补助。2011年7月社会保险法已颁布实施，张春起向明洁物业公司主张2011年7月至2013年4月期间未缴纳社会保险补偿金的请求不属于法院主管范围，法院不予处理。张春起应另向相关部门寻求解决。
劳动者有享受带薪年假的权利。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照法律规定支付劳动报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。本案中，张春起虽主张其每年应享受10天年假，但其未就该主张出示证据，法院对此无法采信，张春起每年应休年假天数按5天计算。明洁物业公司作为用人单位未就其应负举证责任时间段内张春起已享受年假待遇出示证据。明洁物业公司要求不支付张春起该时间段未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。张春起要求明洁物业公司支付该时间段未休年假工资的诉讼请求，法院予以支持。张春起要求明洁物业公司支付超过其举证责任时间段未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。
劳动仲裁裁决明洁物业公司支付张春起2013年4月1日至2013年4月19日期间的工资差额182.19元。明洁物业公司未就该项裁决提起诉讼。法院对该项裁决予以确认。据此，原审法院于2013年11月判决：一、判决生效后五日内，北京明洁物业管理有限公司支付张春起解除劳动关系经济补偿金八千五百元；二、判决生效后五日内，北京明洁物业管理有限公司支付张春起二○○八年二月至二○一一年六月未缴纳养老保险的一次性补偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费共计八千二百一十八元；三、判决生效后五日内，北京明洁物业管理有限公司支付张春起二○一一年四月二十日至二○一三年四月十九日未休年假的工资补偿一千二百七十三元六角；四、判决生效后五日内，北京明洁物业管理有限公司支付张春起二○一三年四月一日至十九日的工资差额一百八十二元一角九分；五、驳回张春起的其他诉讼请求。六、驳回北京明洁物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，北京明洁物业管理有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，明洁物业公司不服，上诉至本院称：我公司同意原审判决第二、四项，不同意第一、三项；张春起并未依照劳动合同法的相关规定向我公司提出辞职申请，故我公司不同意支付其解除劳动关系的经济补偿金；张春起在我公司工作期间已休了年假，故我公司不同意支付其未休年假的工资补偿；原审判决认定事实不清、适用法律不当，故请求二审法院撤销原判第一、三、六项，依法改判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实无异。
上述事实，有双方当事人陈述、京西劳仲字（2013）第1633号裁决书、临时通行证、解除劳动关系通知书、邮单、查询单、银行对账单、员工离职单、工资表、离职手续等证据在案佐证。
本院认为：根据本案审理查明的事实，张春起于2013年4月17日向明洁物业公司邮寄送达的《解除劳动关系的通知》中虽未明确写明解除劳动合同的具体原因，但其明确表明系依据劳动合同法相关规定与明洁物业公司解除劳动关系，并要求明洁物业公司支付补偿金；而张春起在庭审中明确表示其系因明洁物业公司未为其缴纳社会保险而离职，应当视为其对《解除劳动关系的通知》中本人意思表示的进一步解释；且经查明明洁物业公司确存在未依法为张春起缴纳社会保险的情形。故综合上述情形，张春起要求明洁物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请于法有据，本院予以支持。原审法院相关处理正确，本院予以维持。
劳动者有享受带薪年假的权利。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照法律规定支付劳动报酬。本案中，明洁物业公司虽主张已安排张春起休年假，但张春起不予认可，明洁物业公司亦未提交证据支持其主张，原审法院据此对明洁物业公司要求不支付张春起相应未休年假工资的诉请未予支持正确，本院予以维持。至于原审判决其它处理，因双方均未提起上诉，本院亦不持异议并予以确认。综上，明洁物业公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京明洁物业管理有限公司与张春起各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由北京明洁物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王艳芳
代理审判员 刘义军
二〇一四年五月二十日
书 记 员 马卫丰