新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿市民初字第2364-2483号
原告（被告）冉华平。
委托代理人张玉兰。
被告（原告）新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司。
地址阿克苏市民主路15号。
法定代表人江维，该公司董事长。
委托代理人张常春，新疆制衡律师事务所律师。
冉华平与新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司（以下简称腾兴建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方对阿克苏地区劳动争议仲裁委员会作出的阿地劳人裁字（2014）64号仲裁裁决书均不服，在法定期限内，先后诉至本院，两案依法由审判员陈彬适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。冉华平及其委托代理人张玉兰，腾兴建设公司委托代理人张常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）冉华平诉称：2012年5月12日我到被告（原告）腾兴建设公司承建的阿克苏市多浪客运站小区从事电工工作，双方没有签订劳动合同，亦未购买社会保险。2012年10月8日上午11时左右，我在工作时不慎受伤，在农一师医院两次住院33天，治愈后出院。2013年5月9日，经阿克苏地区人力资源和社会保障局认定我所受伤为工伤。2013年9月27日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定我的伤为八级伤残。根据相关规定，我应得到合理赔偿，现对阿克苏地区劳动争议仲裁委员会作出的阿地劳人裁字（2014）64号仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令解除我与腾兴建设公司之间的劳动关系；腾兴建设公司赔偿我八级伤残的各项损失170429元；支付我经济补偿金9098.75元；承担本案诉讼费。
被告（原告）腾兴建设公司辩称：冉华平系2012年受伤，因此，一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按2011年的标准计算；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按2012年标准计算，对鉴定费及住院伙食补助费无异议。冉华平自己提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金，治疗费应提交医疗费票据。
经审理查明：2012年5月12日，冉华平到腾兴建设公司承建的多浪客运站小区工地工作。同年10月8日11时许，冉华平在从事电缆桥架预留木框工作时，不慎被电锯锯伤右手，当日被送往农一师医院住院治疗至2012年11月3日，并被诊断为：右腕及手掌电锯伤：1、右手第3掌骨骨折，右腕头状骨、钩骨骨折；2、右手中环小指屈肌腱断裂；3、右尺动脉断裂；4、正中神经断裂、尺神经挫伤；5、右手中指末节部分缺损。
2013年3月19日，冉华平之妻杨娟向阿克苏地区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年5月9日作出（阿地）劳工伤认（2013）236号认定工伤决定书，认定冉华平所受伤为工伤。2013年9月27日，阿克苏地区劳动鉴定委员会评定冉华平为捌级伤残，冉华平支付鉴定费300元。随后，冉华平就工伤待遇向阿克苏地区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年7月17日作出阿地劳人裁字（2014）64号仲裁裁决书，裁决由腾兴建设公司支付冉华平工伤待遇共计161422.72元，收到裁决书，冉华平、腾兴建设公司对裁决均不服，在法定期间内，先后诉至阿克苏市人民法院。
另查明，冉华平于2013年7月15日至7月22日再次入住农一师医院，行右手第3掌骨骨折愈后（取内固定）术，冉华平支付医疗费2318.72元；腾兴建设公司未为冉华平缴纳工伤保险费。
上述事实有冉华平提交的阿地劳人仲字（2014）第64号仲裁裁决书、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表，鉴定费票据、住院病历、医疗费票据、阿克苏地区统计局证明予以证实；腾兴建设公司对上述证据的真实性均无异议，但认为冉华平第二次住院应为治愈，且没有需要护理以及之后需复诊的诊断证明；本院对冉华平提交上述证据的真实性予以确认。
腾兴建设公司提交阿地劳人仲字（2014）第64号仲裁裁决书以及新疆人力资源和社会保障厅（2013）79号文件，用以证明起诉程序合法，本人工资系指受伤前12个月的平均缴费工资的事实；冉华平对上述证据的真实性无异议，但认为（2013）79号文与本案无关联性；本院对上述证据的真实性予以确认。
本院认为，冉华平在腾兴建设公司工作期间受伤，已被阿克苏地区劳动和社会保障局认定为工伤，且被评定为捌级伤残，依法应享受工伤待遇，但因腾兴建设公司未为冉华平缴纳工伤保险费，因此，本应由工伤保险基金支付的费用由腾兴建设公司予以支付，但应严格按法律规定计算。《工伤保险条例》规定，“本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前平均月缴费工资”；“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……，八级伤残为11个月的本人工资”；《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》规定：“工伤职工应及时……，由用工单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期限目录》，确定工伤职工的停工留薪期限……”。因冉华平受伤前工作不满12个月，无法确定其本人工资，故依照上述规定的标准确定冉华平的本人工资，并以此计算冉华平八级伤残11个月的一次性伤残补助金和12个月的停工留薪期工资；自治区实施《工伤保险条例》规定：“七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……，八级伤残职工分别按照18个月和8个月计发……”“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费……”，冉华平于2013年申请仲裁时，提出解除与腾兴建设公司之间的劳动关系，故应按2012年阿克苏地区职工月平均工资3527元来计算冉华平一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；冉华平第一次住院期间，腾兴建设公司未安排人员护理，故应由该公司按上述标准向冉华平支付护理费，但对于冉华平主张第二次住院7天的护理费，因无证据证明其需要护理，故本院不予支持；冉华平主张的住院治疗工伤的伙食补助费以及劳动能力鉴定费的请求，于法有据，本院予以支持；冉华平第二次住院尚有2318.72元的医疗费有病历及医疗费票据相印证，腾兴建设公司应按法律规定给予支付，但对冉华平主张的其他医疗费用，因无医嘱等证明，故本院不予支持；至于冉华平主张腾兴建设公司应支付经济补偿金的请求，因冉华平停工留薪期满后未回腾兴建设公司处工作，其系为享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇而提出与腾兴建设公司解除劳动关系，故对冉华平该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，〈新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》〉第九条、第十八条、第二十二条、第二十九条和《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条的规定，判决如下：
一、新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平一次性伤残补助金16280元（1480元／月×11个月）。
二、新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平停工留薪期工资17760元（1480元／月×12个月）。
三、新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平住院伙食补助费660元（33天×20元／天）。
四、新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平护理费2856元。
五、新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平医疗费2318.72元。
六、新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平鉴定费300元。
七、解除冉华平与新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司之间的劳动关系，由新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司支付冉华平一次性工伤医疗补助金28216元（3527元×8个月），一次性伤残就业补助金63486元（3527元×18个月）
上述1-7项共计131876.72元，由新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司在本判决生效后十日内支付冉华平。
如未按本判决确定的期限履行给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为二年，从履行期间的最后一日起计算。
两案受理费共计10元，各减半收取5元，均由新疆阿克苏地区腾兴建设工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。
审判员 陈彬
二〇一四年十月九日
书记员 张璐