上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1395号
原告上海层瑞机械科技有限公司，住所地上海市青浦区白鹤镇王泾村253号1幢。
法定代表人王瑞丁，总经理。
委托代理人王娟，女，在上海层瑞机械科技有限公司工作。
委托代理人史润友，上海建章律师事务所律师。
被告谢林州，男，1969年5月12日出生，汉族。
委托代理人梁德强，上海东炬律师事务所律师。
原告上海层瑞机械科技有限公司诉被告谢林州工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2014年8月7日公开开庭进行了审理，原告上海层瑞机械科技有限公司的委托代理人王娟和史润友、被告谢林州及其委托代理人梁德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海层瑞机械科技有限公司诉称：被告于2013年3月16日至原告处担任车工一职，2014年4月1日双方签订劳动合同，约定被告基本工资为人民币1，620元。被告于2013年4月6日发生工伤，其病假请到2013年5月19日。被告于2013年5月26日离职。被告因工伤保险待遇申请仲裁，原告不服仲裁第一项和第三项裁决，诉至本院，请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14，076元；2、原告不支付被告2013年4月7日至9月期间停工留薪期工资23，668.20元。
被告谢林州辩称：不同意原告的诉讼请求。
经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2013年3月16日进入原告处工作，担任车工。双方签订了期限自2013年4月1日至2013年6月1日的劳动合同，约定被告的基本工资为1，620元。2013年4月6日，被告在车间内操作机床从事加工胶轮工作过程中，使用沙皮为胶轮打磨时，左手被机器卷伤。2013年8月7日，被告该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月6日，被告的伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告不服该鉴定结论，申请再次鉴定。2014年4月28日，被告的伤情经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为因工致残程度十级。
又查明：原告为被告缴纳了2013年4月至9月的上海市城镇社会保险费。2014年2月原告为被告办理了社保转出手续，根据基本养老保险个人账户转出申报表记载，被告月平均工资性收入为3，000元。原告每月15日以现金发形式放上月整月工资。被告工资领取至2013年3月31日。2013年5月17日，原告为被告报销了医疗费451.80元。被告受伤后再未至原告处上班。
还查明：被告于2014年1月13日申请仲裁，要求原告支付2013年3月16日至4月6日期间工资、2013年4月7日至5月26日工伤病假期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、2013年5月27日至2014年5月22日期间工资、第一次劳动能力鉴定费和面检费、2013年5月20日至2014年1月6日期间因工伤就医及鉴定产生的交通费、伙食费。被告在仲裁时称因原告停发工资，被告于2013年5月26日离职，工资标准为4，100元／月，5天8小时制。原告在仲裁庭审时陈述：“（工资标准）4，100元／月，6天8小时制……申请人（即被告）自2013年5月19日之后未提交病假证明，其一直未到被申请人（即原告）处工作，2013年8月还到其他单位上班，应属擅自离职行为”。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金14，076元；2、原告支付被告2013年4月1日至6日期间工资（含加班工资）1，289元；3、原告支付被告2013年4月7日至9月期间停工留薪期工资23，668.20元；4、原告支付被告工伤就医期间的交通费200元；5、对被告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、再次鉴定结论书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、基本养老保险个人账户转出申报表、费用报销单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：1、不认可被告工资为4，100元／月。被告发生工伤之后，2013年5月份就在其他单位工作了，当时原告不知情，直至2013年8月被告打电话给王总，要求原告停交社保，不然不能去其他单位上班。2013年5月26日被告自己离职，5月26日之后没有请过病假，让被告回来上班，他也不来。因当时工伤鉴定还未做好，考虑到工伤保险理赔的问题，原告一直为被告缴纳社会保险费至2013年9月，没有停缴。原告认为劳动合同于2013年5月26日解除。2014年2月才办理社保转出手续，因人事不清楚这个情况。2、被告在2013年5月30日申请仲裁，主张2013年4月、5月的工资，当时已经协商解决，原告已支付了被告停工留薪期工资。被告请病假至5月26日，停工留薪期最长至5月26日，被告也认可当天离开公司的，称5月26日之后医院不同意出具病假单。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、仲裁申请书，载明申请日期为2013年5月30日，被告的请求事项为要求原告支付2013年4月至5月份工资、确认2013年3月16日至5月26日与原告存在劳动关系，并在劳动者基本情况一栏填写进单位时间为“2013年3月16日”，离开单位时间为“2013年5月27日”，离开原因为“停发工资”。原告称这是被告另案仲裁提交的申请书，双方之间就2013年4月7日至5月26日期间的工资已经结清，该案系调解结案，原告当场支付了被告三千多元。
2、疾病处理意见书，最后一份疾病处理意见书载明被告病假休息至2013年5月19日。
3、2014年2月26日的手机电话录音光盘及书面文字整理稿，并当庭播放手机录音。主要内容为原告代理人王娟通知被告去做再次鉴定，被告在电话中称2013年5月26日之后医院就不开病假单，被告8月份去其他单位上班了，上了2个多月，社保缴不上了，要求原告停缴社保。
4、2014年5月22日的电话录音光盘及书面文字整理稿。主要内容为王娟与被告在仲裁委员会主持调解阶段陈述社保缴费情况，王娟代表原告陈述答辩事项，称调解的时候公司王总给过被告一部分钱，被告称去做工伤鉴定的时候，原告先付3，240元已经给被告了。
被告对证据1的真实性无异议，称该案是进行了调解，被告根据仲裁委员会的处理结果去申请了工伤认定，但没有收到三千多元钱。当时只是为了工伤认定，确认了劳动关系。
被告对证据2的真实性没有异议，称发生工伤后一直在休息，每月15日发工资，但到5月17日之后就不发工资了，报过一笔医药费，被告到5月26日一直都交病假单的，除了5月20日至26日的病假单在被告处，其余病假单都给了原告。之后没有开过病假单了。后面被告一直催讨工资，要求做工伤认定、伤残等级鉴定，但原告一直不为被告办理工伤认定事宜，被告看病一直看到5月，之后未再看病，之后未上班是因为被告在办理工伤认定的事宜，原告不肯在劳动合同上盖章，所以没法办理工伤，被告就无法上班。
被告对证据3的合法性有异议，称是在被告不知情的情况下录音的，录音中的声音前半段是被告本人的，后半段不确定是否为本人的，并在庭后补充书面质证意见，称对电话录音的真实性不认可，因时间太久，被告已不记得当时内容，无法确认系被告所说，且被告当时说去其他公司上班，主要也是为让原告尽快办理退工手续，且该录音与本案无关，系非法证据应当排除。
被告对证据4的真实性不予认可，称无法确认该录音系被告所说，该录音好像发生在仲裁庭审期间，未经允许私自录音违法，且录音中有其他人的声音，涉及他人利益，该录音系非法证据应当排除。
被告主张：被告2013年4月6日发生工伤后，未再上班。2014年年初要求办理退工手续，并要求原告支付一次性就业补助金，原告没有答应，故被告申请了仲裁。被告是因为原告不为被告缴纳社会保险费，所以解除了劳动合同，解除劳动关系时间是2014年2月，以办理的退工手续时间为准。被告是按照每月4，100元的工资标准计算加班工资和停工留薪期工资的。
被告为证明自己的主张，提供了2013年3月份工资条1份，该工资条载明应付工资4，100元（由基本工资1，450元、绩效工资1，870元、保健津贴300元、营养费120元、职务津贴300元、全勤奖60元构成），加班工资130元，正常出勤26天，请假12，加班10小时，工资扣款1，892元。
原告对该证据没有异议。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张被告于2013年5月26日自行离职，并为此提供了被告的仲裁申请书、疾病处理意见书和2014年2月26日的手机电话录音，鉴于被告在发生工伤事故后一直未回原告处上班，仲裁时被告已经明确表示因原告停发工资于2013年5月27日离开单位，要求确认双方劳动关系存续至2013年5月26日，且电话录音中被告亦承认8月份已至其他单位就业的事实，并在本案庭审中亦确认自2013年5月26日之后医院不再开具病假单，不上班是因为办理工伤认定和鉴定事宜，此不能作为离岗的正当理由，故结合该组证据和当事人陈述，本院确认双方劳动关系于2013年5月26日因被告自行离职而解除。故被告请求原告支付2013年5月27日之后的停工留薪期工资，缺乏依据。双方对工资标准存在争议，劳动合同中仅约定了基本工资，并未明确约定被告在原告处实行做六休一的工作制度，而2013年3月工资条显示被告的工资为4，100元／月，加班工资另计，不足以证明4，100元的工资标准系按每周工作六天结算，被告作为用人单位应承担举证不力的法律后果，故本院采信被告主张的工资标准，确认原告应按照4，100元／月的标准支付被告2013年4月7日至2013年5月26日期间停工留薪期工资6，376.88元。至于原告主张曾在被告另案仲裁时结清了原告2013年4月至5月的工资，但未能提供相应依据，对被告提供的2014年5月22日的电话录音，因被告否认其真实性，本院难以采信，故无法确认原告法定代表人已经支付3，240元给被告的事实。仲裁裁决原告应支付被告2013年4月1日至6日期间工资（含加班工资）1，289元，原告未在法定的期限内对该项裁决提起诉讼，应视为对此无异议，被告对该项裁决亦无异议，本院按照该仲裁裁决处理。同理，仲裁裁决原告应支付被告工伤就医期间交通费200元，双方均无异议，本院按照该仲裁裁决处理。根据法律规定，劳动者发生工伤的，用人单位应依法支付工伤保险待遇。根据再次鉴定结论确定的伤残等级程度，原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金14，076元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告上海层瑞机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢林州一次性伤残补助金14，076元；
二、原告上海层瑞机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢林州2013年4月1日至2013年4月6日期间工资（含加班工资）1，289元；
三、原告上海层瑞机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢林州2013年4月7日至2013年5月26日期间停工留薪期工资6，376.88元；
四、原告上海层瑞机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢林州工伤就医期间交通费200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海层瑞机械科技有限公司和被告谢林州各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 滢
二〇一四年十月十三日
书记员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。