金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金婺民初字第760号
原告：汪本友。
委托代理人：楼慧强。
被告：浙江安盛机械制造有限公司。
法定代表人：林ＸＸ。
委托代理人：王央央、赖建军。
原告汪本友为与被告浙江安盛机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年3月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告汪本友及其委托代理人楼慧强、被告浙江安盛机械制造有限公司的委托代理人王央央和赖建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪本友起诉称：原告自2009年10月起在被告处上班，工作岗位为拉伸。2012年4月6日16时48分许，原告因流水线上拉伸出来的下瓶体堆积太多下不去，左手推下瓶体过程中，右手的刷子碰到右侧开关，导致左手被压伤。原告受伤后，经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定其因工丧失劳动能力鉴定结论为伍级，伤情已经严重影响了原告的正常生活，且在原告因工受伤期间被告并未安排人员予以护理，原告一直由其妻予以照顾。原告受伤后，被告至今未支付任何补助费用，也未发放工资。原告向婺城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委已作出了金婺劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决。现起诉至本院，要求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告因工受伤的相关费用计288701.40元（其中一次性伤残补助金88266.60元、一次性工伤医疗补助金100217.40元、一次性就业补助金100217.40）；3.判令被告支付原告工伤停工留薪期工资83362.90元；4.判令被告支付原告护理费37200元；5.判令被告支付原告营养费15660元；6.判令被告支付原告住院伙食补助费3520元。以上合计428444.30元。
被告浙江安盛机械制造有限公司答辩称：对原告诉称的在被告处上班并工伤的事实无异议。本案已由婺城区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，对于第一项诉请，在该裁决书中已经确认双方在2012年10月解除劳动合同，原告要求支付的费用中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付，被告没有直接支付责任，原告诉请的工伤停工留薪期工资计算时间过长，应以6个月为期，原告要求支付的护理费不合理，应以住院天数88天乘以单日护理费标准进行计算，营养费应当不予支持。请求法院依法裁判。
在审理过程中，本院依法组织到庭当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格。2.被告工商登记资料复印件，证明被告主体资格。3.认定工伤决定书复印件，证明原告所受伤害经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。4.金华市职工因工丧失劳动能力鉴定表复印件，证明原告因工丧失劳动能力鉴定结论为伍级的事实。5.宁波市第六医院门诊病历复印件、住院病历复印件、出院记录复印件，证明原告受伤后住院治疗88天的事实。6.金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原告曾就本案已经向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动仲裁的事实。7.社会保险记录，证明被告至今还在为原告缴纳工伤保险，原、被告双方并未解除劳动关系。
被告提出质证意见：对证据1、2、3、4、5、6：均无异议。本院确认其证明力。对证据7：真实性无异议，对证明目的有异议，是否解除劳动关系是原、被告双方之间可以达成，并不以劳动保险为依据和生效要件，因此该份证据不能直接证明双方尚未解除劳动关系。经查，本院确认其真实性。
对被告提交的证据：北京市停工留薪期分类目录试行复印件一份，证明外关节切断这一伤势的停工留薪期按医学标准应当为6个月。
原告提出质证意见：该标准无异议，既然被告提供了北京市停工留薪期标准，那么北京市2011年最新颁布工伤保险条例办法第27条也明确规定了因企业未足额缴纳工伤保险而使员工赔偿金额受到损失的，由企业按实际工资补足。经查，本院确认其真实性。
根据本院确认证明力的证据及到庭当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告于2009年10月起进入被告单位工作，工作岗位为拉伸。2012年4月6日原告在工作中左手受伤，原告在医院住院88天。2012年6月20日，金华市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2013年4月6日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤势为伍级伤残。被告已为原告缴纳了工伤保险。原告工伤之前十二个月的平均工资为4897.33元。2014年1月2日，原告向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方的劳动关系，由被告支付一次性伤残补助金105804元、一次性工伤医疗补助金100217.40元、一次性伤残就业补助金100217.40元、停工留薪期工资99926元、护理费37200元、营养费15660元、住院伙食补助费3520元。仲裁委员会于2014年3月5日作出金婺劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方自2012年10月6日起解除劳动关系和终止工伤保险待遇；2.由被告支付原告一次性伤残就业补助金89327.40元、停工留薪期工资福利待遇29383.98元、住院期间的护理费7180元，共计125891.38元。3.驳回原告其他仲裁请求。
本院认为，原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。关于劳动关系解除的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工的劳动合同。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系。被告认为双方的劳动关系已于2012年10月解除无法定理由，且原告因工丧失劳动能力的鉴定于2013年7月16日评定为伍级伤残，故本院认定双方解除劳动关系的时间应以原告提起仲裁的时间为妥，即2014年1月2日。原告在工作期间受伤，已认定为工伤并确定伤残等级，依法应当享受工伤保险待遇。因被告为原告办理了工伤保险，其工伤保险待遇中依法应由工伤保险基金支付部分不属于劳动争议处理范围，当事人可向社会保险经办机构主张相关权利，本案不作处理。故对原告要求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不予支持，被告应协助原告做好各项补助的申领工作。双方解除劳动关系的，由被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金100217.40元（3340.58元×30个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在2013年4月6日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残后，应停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇，根据原告的工伤情况，本院酌情确定原告停工留薪期为6个月，故被告应支付原告停工留薪期6个月的工资福利待遇29383.98元（4897.33元×6）。关于护理费，因原告未提供出院后需继续护理的相关证据，故本院认为应按住院天数88天计算，原告主张护理费的标准过高，应按100元／天计算。原告要求被告支付营养费的请求没有法律依据，本院不予支持。原告诉称因被告交费过低导致原告工伤赔偿不足，要求被告支付赔偿不足的差额，不属法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、确认原告汪本友与被告浙江安盛机械制造有限公司于2014年1月2日解除劳动关系。
二、被告浙江安盛机械制造有限公司支付原告汪本友一次性伤残就业补助金100217.40元、停工留薪期工资福利待遇29383.98元、住院期间护理费8800元，合计138401.38元。款于本判决生效之日起10日内履行。
三、驳回原告汪本友的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一四年五月十九日
代书记员 王妍芯