湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第587号
上诉人（原审原告）王春凡，农民。
委托代理人王小平，湖南晨晖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地冷水江市金竹中路。
法定代表人李曙光，该公司执行董事。
委托代理人刘小华，湖南湘都律师事务所律师。
委托代理人易卫星，职工，系该公司职工。
上诉人王春凡因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2013）冷民一初字第1910号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2003年12月31日，原告王春凡与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司签订劳动合同，合同期限为2003年3月1日至2005年2月28日，工种为煤矿井下采掘。2007年3月14日，原告王春凡与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司再次签订劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2012年2月28日，工种为煤矿井下采掘。2008年4月12日，原告王春凡与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司签订无固定期限劳动合同，工种地点为湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司所属托山煤矿，工种为煤矿井下采掘，职务为队长。2008年7月16日，湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司作出金煤人（2008）188号文件，该文件第八条（一）项规定，连续旷工时间超过15天的员工，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与其解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金，第十一条规定，对员工做出解除劳动关系的决定，企业应当书面通知本人，不能通知本人的应当在地市级以上报刊上进行公告。2009年4月，原告离开被告单位至今。2009年3月12日，湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司委托中国邮政储蓄银行冷水江市支行代发了原告王春凡2009年1月份（最后一次）的工资395.4元。2009年5月12日，湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司托山煤矿以王春凡等16人已连续旷工15日以上为由向湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司请示对上述16人做出解除劳动关系处理。2009年5月18日，湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司作出金煤人（2009）180号文件，以连续旷工15日以上为由解除与王春凡等16人的劳动合同关系。上述决定作出前，湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司工会负责人在决定签发稿上签名。2009年11月20日，原告王春凡在被告处领取了退职风险抵押金460元。后被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司将与原告王春凡解除劳动合同关系的相关文件移交给了冷水江市人力资源市场。2013年4月22日，原告王春凡因不服被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司解除劳动合同关系的决定，向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系并继续履行劳动合同，责令被告为原告补缴2009年5月至今的社会保险费28096.56元，并继续缴纳社会保险费，责令被告为原告补发2009年5月至今的工资180642元。后该会于2013年10月20日作出冷劳人仲裁字（2013）第38号裁决书，裁决：1、确认原、被告之间于2003年3月1日至2009年5月18日期间存在劳动关系；2、驳回原告王春凡的其他仲裁请求。原告王春凡不服上述仲裁裁决，提起诉讼。另查明，原告王春凡于2003年4月1日参加湖南省省管企业职工基本养老保险，缴费截止时间为2009年4月。
原审法院经审理认为，本案争议的焦点：被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司决定与原告王春凡解除劳动关系的行为是否合法有效？用人单位根据本单位实际情况制定的内部规章制度，只要不违反法律禁止性规定，劳动者均应当遵守。在本案中，原告王春凡擅自离开工作单位超过15日，且不能提供证据证明系请假行为，应当认定为旷工。被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司依据本单位制定的员工奖惩办法［金煤人（2008）188号文件］第八条（一）项的规定，在取得工会认可的情况下作出解除劳动合同关系的决定并无不当。被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司是否向原告王春凡送达书面解除劳动合同的决定，虽无书面送达回证证明，但被告在2009年3月既已停发原告工资，同年5月作出了与被告解除劳动合同关系的书面决定并停交社会保险费，原告王春凡同年4月之后即未在被告单位工作，并于同年11月20日在被告处领取了退职风险抵押金460元。可以推定被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司在2009年即已向原告送达了解除劳动合同的书面通知，双方之间已经解除了劳动合同法律关系。故对原告王春凡要求继续履行劳动合同，补发工资，补缴社会保险费用，支付经济赔偿的诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十三条之规定，判决如下：驳回原告王春凡的诉讼请求。本案案件受理费予以免收。
上诉人王春凡不服原审判决向本院上诉称：1、2009年3月上诉人因身体不适向托山煤矿的副矿长写了请假条，因被上诉人内部管理不当，当时矿上没有进行审批，也没有将上诉人请假一事进行登记备案。一审法院没有查清相关事实，认定上诉人旷工错误；2、一审法院将退职风险抵押金视为解除劳动合同的书面通知错误。且被上诉人并未履行法律规定的解除劳动合同时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续、为劳动者进行离岗前职业健康检查等义务。一审法院认定被上诉人向上诉人送达了解除劳动合同的书面通知，双方已经解除了劳动合同错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判撤销被上诉人2009年5月18日解除劳动关系的决定，责令被上诉人继续履行劳动合同。
被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司答辩称：被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司解除与上诉人王春凡之间的劳动合同事实清楚，符合法律规定，且本案上诉人王春凡申请仲裁时已超仲裁时效，请求二审法院驳回上诉人王春凡的上诉。
二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，上诉人王春凡认为其系通过正常请假才离开被上诉人处，但并未能提交充分的证据予以证明，故在上诉人王春凡长期不在岗的情况下，被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司根据公司内部的管理规定，决定解除与上诉人王春凡之间的劳动合同，并无不当。虽然被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司没有提供书面送达回证证明其已将解除合同的相关决定送达了上诉人王春凡，但被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司在2009年3月就已停发上诉人的工资，并在作出解除劳动关系的决定后停缴了上诉人的社会保险费，上诉人王春凡亦于2009年11月20日在被上诉人处领取了退职风险抵押金，故可以推定上诉人王春凡已知晓劳动关系被解除的事实。上诉人王春凡在知晓相关事实后，未及时提出异议，故可以认定双方的劳动关系已经解除，原审法院据此驳回上诉人王春凡要求被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司继续履行劳动合同、补发工资、补缴社会保险费用、支付经济赔偿的诉讼请求，并无不当。综上，上诉人王春凡的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审判决适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
审 判 员 张朝华
审 判 员 陈友红
二〇一四年十二月二十九日
代理书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。