安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第02360号
原告：合肥市齐力建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。
法定代表人：王传军，该公司总经理。
委托代理人：周永闯，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：郁宗琴，安徽华人律师事务所律师。
被告：周宗发，男，1965年5月11日出生，汉族，木工，住安徽省肥西县。
委托代理人：周孝海，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：高菲，安徽昊华律师事务所律师。
原告合肥市齐力建筑劳务有限公司（以下简称齐力劳务公司）诉被告周宗发劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法由代理审判员干思尧适用简易程序于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告齐力劳务公司的委托代理人周永闯，被告周宗发及其委托代理人周孝海、高菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐力劳务公司诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出了（2014）合瑶劳仲裁字第225号裁决书，原告认为该仲裁认定事实错误。原告至今未收到《工伤认定决定书》，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告诉讼请求中的各项款项。故此，原告起诉至法院，请求：一、判令原告不支付被告医疗费2019元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元、停工留薪期工资待遇26100元及鉴定费280元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告周宗发辩称：原告诉讼请求无证据证明。原告未与被告签订书面劳动合同及未为被告办理社会保险是原告的过错，不影响对双方劳动关系的认定。被告在工作过程中一直接受原告和总包单位安检部门的监督和管理。被告工伤及劳动能力鉴定均经过相关部门确认，事实清楚。原告称其未收到工伤认定书，未提供证据证明且与事实不符。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合理合法。请求驳回原告各项诉请。
经审理查明：2013年5月5日，被告进入原告处工作，职务为木工，工作地点为合肥市坝上街环球中心工地。工资按每日200元计算。2013年5月6日，被告在坝上街环球中心6#楼6层支二结构模板时，因墙体倒塌受伤，后被送入中国人民解放军第105医院治疗，经诊断，被告的伤情为：1、T12、L2、L4椎体压缩性骨折；2、胸部外伤。住院时间为2013年5月6日至5月8日。住院期间原告垫付了被告部分医疗费用。后被告看门诊及购买药物实际发生医疗费用2019元（系被告自行支付）。2013年11月5日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2013）904号《工伤认定书》，认定被告所受伤害为工伤。该认定书下达后，双方在法定期限内均未申请行政复议或提起行政诉讼。2014年2月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第0512号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告劳动能力障碍八级，被告支付鉴定费用280元。原告不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2014年5月20日，安徽省劳动能力鉴定委员会经专家组鉴定，作出皖劳鉴2014年86号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为被告劳动能力障碍九级，并注明：本鉴定结论为最终结论。后被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、齐力劳务公司支付周宗发医药费2019元、住院护理费363元、停工留薪期护理费28800元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金62405元、停工留薪期工资54000元、鉴定费280元、交通费1000元。2014年6月6日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2014）合瑶劳仲裁字第225号裁决书，裁决：一、齐力劳务公司与周宗发的劳动关系于2013年11月8日解除；二、齐力劳务公司在裁决书生效之日起十日内支付周宗发医药费2019元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补贴39150元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元、停工留薪期工资待遇26100元，鉴定费280元。该仲裁裁决书送达后，原告不服，遂起诉至法院。
上述事实，由当事人陈述、《工伤决定书认定》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、医疗费票据、鉴定费发票、工资证明、《仲裁裁决书》等证明。
本院认为：原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但从双方当事人陈述、证人证言、《工伤决定书认定》等证据可知，原、被告之间存在合法有效的事实劳动关系。被告在工作中不慎受到事故伤害并被依法认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级。工伤职工依法享有工伤待遇的权利，原告应当依法承担被告因工伤所导致的法律责任。关于被告的医疗费用，职工因工作遭受事故伤害可享受医疗待遇。被告因治疗工伤自行花费医疗费用2019元，对此，原告应当支付。关于住院伙食补助费，被告因工伤住院治疗3天，原告依法应支付其住院伙食补助费90元（30元／天×3天）。关于被告的一次性伤残补助金，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。被告日工资为200元，则月工资标准为4350元（200元／天×21.75天），故一次性伤残补助金应为39150元（4350元／月×9个月）。关于被告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级为10个月。本案中原告未为被告办理社会保险，该部分费用应由原告承担。因此，一次性工伤医疗补助金为25361元（50722元／年÷12个月×6个月），一次性伤残就业补助金为42268元（50722元／年÷12个月×10个月）。关于被告的停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被告T12、L2、L4椎体压缩性骨折，本院参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S32.0项的规定，确定被告的停工留薪期为6个月。被告月平均工资约为4350元，故其停工留薪期工资应为26100元。被告为申请劳动能力障碍鉴定实际指出鉴定费280元，对此原告应当支付。综上，原告的各项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第一款、第三款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥市齐力建筑劳务有限公司与被告周宗发的劳动关系于2013年11月8日解除；
二、原告合肥市齐力建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宗发医药费2019元、住院伙食补助费90元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元、停工留薪期工资待遇26100元，鉴定费280元，合计135268元；
三、驳回原告合肥市齐力建筑劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告合肥市齐力建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 干思尧
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 汪 觅
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。