沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第971号
原告李朝东。
被告沈阳飞机工业（集团）有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵北街1号。
法定代表人谢根华，系该单位董事长。
委托代理人刘未原，系沈阳飞机工业（集团）有限公司律师事务部律师。
委托代理人石碧硕。
原告李朝东诉被告沈阳飞机工业（集团）有限公司（以下简称沈飞公司）劳动争议一案，本院2014年5月29日受理后，依法由审判员王卫东担任审判长，与代理审判员曹玥、人民陪审员翟黎霞组成合议庭，于2014年7月7日进行了公开开庭审理。原告李朝东、被告沈飞公司委托代理人刘末原、石碧硕均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李朝东诉称，2011年6月至2013年5月是被告违法解除劳动合同时间，应依据《辽宁省工资支付条例》分别按2011年、2012年、2013年在岗职工平均工资标准支付，并附加因违法解除劳动合同的赔偿应为25%。现起诉被告要求被告支付2011年6月至2014年3月工资170000元并补偿25%的赔偿金、补缴2011年6月至2014年3月养老保险、补缴2011年7月至2014年3月医疗保险。
被告沈飞公司辩称，因原告违反单位规章制度，2011年5月20日被告单位对原告解除劳动合同。对于原告诉讼请求第一项，被告单位已经按照沈阳市劳动争议仲裁裁决书第一条和第二条履行。原告要求补偿2011年6月1日至2014年3月期间工资的百分之二十五赔偿金不符合法律规定的应该支付百分之二十五赔偿金的法定情形，不应该支持原告请求。对于第二项和第三项原告的诉请被告单位已经按照裁决书予以补缴，其中个人部分应该有原告自行承担。综上所述，我单位请法院维护单位利益，驳回原告诉讼请求
经审理查明，2010年3月17日，原被告之间签订无固定期限劳动合同。2011年5月20日，被告以原告旷工为由，向原告发出解除劳动合同证明书。原告收到后，依法提起仲裁申请。2012年7月19日，沈阳市仲裁委作出沈劳人仲字（2012）290号裁决书。原告不服该仲裁裁决，于2012年8月8日起诉来院，本院于2012年11月21日作出（2012）皇民一初字第1231号民事判决书，判决撤销被告对原告作出的解除劳动合同证明书。被告对此不服，上诉至沈阳市中级人民法院。2013年5月7日，沈阳市中级人民法院作出（2013）沈中民五终字第280号民事判决时，判决驳回上诉，维持原判。在此期间，原告未提供劳动，被告也未向原告支付工资。被告已为原告缴纳基本养老保险及医疗保险至2014年7月。
2014年4月9日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年5月26日作出沈劳人仲字（2014）233号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2011年6月1日至2013年5月7日期间工资94180.22元；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2013年5月8日至2014年3月31日期间工资13710.34元；三、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2011年6月至劳动关系存续期间的养老保险费并承担相应的滞纳金，补缴2011年7月至劳动关系存续期间的医疗保险费并承担相应的滞纳金；四、对申请人的其他仲裁申请不予支持。被告认可该仲裁裁决。原告对此不服，遂起诉来院。
上述事实有双方当事人陈述，原告提供的沈劳人仲字（2014）233号仲裁裁决书、（2012）皇民一初字第1231号民事判决书、（2013）沈中民五终字第280号民事判决书、劳动合同书，被告提供的关于办理退休审批手续的通知一份、关于领取裁决工资并扣除社会保险个人应该缴纳部分费用的通知、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、职工个人缴费工资明细等证据，经庭上质证，本院予以确认，并附入卷内佐证。
本院认为，原告系被告单位职工，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险。
关于原告提出支付2011年6月至2014年3月工资170000元的主张。被告虽于2011年5月20日以原告旷工为由，向原告发出解除劳动合同证明书，但经生效判决确认，已撤销被告沈飞公司于2011年5月20日向原告李朝东出具的解除劳动合同证明书，现原被告之间仍存在劳动关系，故被告应向原告支付2011年6月至2014年3月期间的工资。其中2011年6月1日至2013年5月7日期间，因被告不承认与原告存在劳动关系，未给原告提供工作岗位，故被告应按照沈阳市当年度在岗职工的平均工资支付，即94780.22元（3813元／月×7个月＋4158.33元／月×16个月＋4158.33元／月÷21.75天×5天）；2013年5月8日至2014年3月31日期间，因已有生效判决确认原被告之间存在劳动关系，而原告未提供证据证明其向被告主张要求恢复工作，且原告未向被告提供劳动，故被告应按照当年沈阳市最低工资标准支付，即13710.34元（1100元／月÷21.75天×18天＋1100元／月＋1300元／月×9个月）。
关于原告提出被告补缴2011年6月至2014年3月养老保险及2011年7月至2014年3月医疗保险的主张，因被告已经为其补缴了相应期间的养老保险及医疗保险，故原告该项主张，本院予以支持。
关于原告提出25%经济补偿金问题的主张。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，2011年6月至2013年5月7日期间，双方当事人因有争议处于诉讼阶段；2013年5月8日至2014年3月31日期间，原告无证据证明被告恶意克扣及拖欠工资的情况，且原告主张该补偿金为被告违法解除劳动合同补偿金于法无据。故对原告该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条第二款、第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳飞机工业（集团）有限公司支付原告李朝东2011年6月1日至2013年5月7日期间工资94180.22元、2013年5月8日至2014年3月31日期间工资13710.34元；
被告上述第一项给付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期履行，被执行人应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
代理审判员 曹 玥
人民陪审员 翟黎霞
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 陈 微
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。