江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9492号
上诉人（原审被告）：南京创琦汽车零部件有限公司，住所地南京市江宁区湖熟工业集中区瑞泰路。
法定代表人：乐清勇，南京创琦汽车零部件有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：吴颖，江苏天茂律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈小林，男，1968年7月20日生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：彭静林，江苏维世德律师事务所律师。
上诉人南京创琦汽车零部件有限公司（以下简称南京创琦公司）因与被上诉人陈小林劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月31日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人南京创琦公司的委托诉讼代理人吴颖，被上诉人陈小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人南京创琦公司上诉请求：依法改判其无需支付陈小林赔偿金38977.25元、扣发工资716.4元及高温费800元。事实和理由：1.《考勤管理制度》制定程序合法，且已在陈小林入职时对其进行培训，陈小林对此未提出异议。且《考勤管理制度》的内容符合法律规定，可以作为审理劳动争议案件的依据。南京创琦公司根据《考勤管理制度》的规定与陈小林解除劳动合同并扣发旷工期间的工资，符合法律规定，不应向其支付赔偿金及扣发的工资。且陈小林旷工就是违反劳动合同的行为，用人单位有权与其解除劳动合同。2.陈小林未举证证明其符合《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定的发放高温费的条件，故不应向其发放高温费。
被上诉人陈小林辩称，因南京创琦公司更换厂牌，管理人员也撤离，其才到监察大队进行投诉，因此出现几天未上班的情况，当时也没有人给陈小林安排工作。员工入职培训签到表亦非由其本人签名。陈小林不存在旷工的事实。
陈小林向一审法院起诉请求：依法判决南京创琦公司支付其违法解除劳动合同赔偿金39260元、2015年至2016年的高温费1600元及以旷工为由扣发的工资716.4元。
一审法院认定事实：陈小林于2010年10月入职南京创琦公司从事操作工工作，双方签订劳动合同，约定月工资为1480元，最后一期劳动合同期限至2019年12月30日止。南京创琦公司为陈小林缴纳社会保险费。
2016年11月29日，陈小林等员工以南京创琦公司的厂牌换成江苏创琦汽车零部件有限公司（以下简称江苏创琦公司）为由，停止工作找南京创琦公司理论，要求南京创琦公司给予说法，未果。2016年11月30日，陈小林与其他员工至湖熟街道劳动监察部门投诉后，南京创琦公司通知员工：回原岗位工作，劳动关系和工资待遇不变。部分员工于12月初回南京创琦公司继续上班。
2016年12月2日，南京创琦公司在厂区内张贴了《处罚》通知单，载明：制造部员工陈小林、陈小林于2016年11月29日14：00开始擅自离开工作岗位，拒不执行公司要求恢复正常工作的指令，直至2016年12月2日14：00仍未到岗开始正常工作，严重扰乱正常生产秩序，在公司内外造成恶劣影响，根据公司《考勤管理制度》3.3之规定，二人行为属于旷工，且已达到三天，按照相关劳动法规定，给予二人开除处理。2016年12月2日，南京创琦公司将解除事由通知湖熟街道总工会。
2016年12月8日，陈小林向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年2月15日作出宁宁劳人仲定字（2017）第140号仲裁决定书，决定终结审理该案。陈小林于2017年2月16日诉至法院。
另查明，陈小林自2015年11月至2016年10月实发工资总计35978.96元、平均月工资2998.25元。南京创琦公司以旷工为由，在陈小林2016年11月份工资中扣发了716.4元。
南京创琦公司于2010年9月制订的《考勤管理制度》第4.3条规定：连续旷工三天或当月累计旷工三天，予以解除劳动关系；旷工一日，扣除日工资的200%，记件员工扣除上月平均日工资的200%，不低于40元。陈小林在员工入职培训签到表上签名，培训时间为2010年10月28日，培训内容包括管理制度的培训。
一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，陈小林与南京创琦公司建立劳动关系，陈小林应当遵守南京创琦公司依法制定的规章制度。南京创琦公司依照规章制度的规定，解除与陈小林的劳动合同，因规章制度未经合法程序制定，故南京创琦公司解除与陈小林的劳动合同无合法依据，应承担违法解除劳动合同的责任，陈小林主张南京创琦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。南京创琦公司对于陈小林的工资数额，应负有举证责任，南京创琦公司未举证，陈小林主张南京创琦公司支付违法其解除劳动合同赔偿金38977.25元的请求，未超过法律规定的标准，予以支持。南京创琦公司根据《考勤管理制度》的规定，扣发陈小林工资，因该规章制度未经合法程序制定，故南京创琦公司扣发工资无合法依据，应予返还。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和江苏省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。南京创琦公司不同意陈小林主张的高温费，但未提供证据证明陈小林工作环境不符合支付高温费的情形，故南京创琦公司应当依法支付高温费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陈小林主张支付2015年的高温费，已过时效，故不予支持，故南京创琦公司应支付陈小林2016年的高温费800元（200元/月×4个月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，判决：一、南京创琦汽车零部件有限公司支付陈小林赔偿金38977.25元、高温费800元、返还扣发工资716.4元，合计40493.65元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回陈小林其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、通知单、工资表、《考勤管理制度》、员工入职培训签到表、证人证言、南京市××区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲定字（2017）第140号仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、南京创琦公司是否违法与陈小林解除劳动合同；二、南京创琦公司是否应当支付陈小林扣发工资及高温费。
关于第一项争议焦点即南京创琦公司是否违法与陈小林解除劳动合同的问题。经本院审查，陈小林在员工入职培训签到表中签字，故其对于该培训表中载明的相关规章制度的内容应为明知，且未提出异议。陈小林主张该培训表并非由其签名，但对此未提供相应证据予以证明，故对其该项主张不予支持。陈小林在本案二审中明确其是因南京创琦公司更换厂牌为江苏创琦公司，于2016年11月29日14时停止工作去找领导。经南京创琦公司告知其要求员工照常上班、什么都不变后，陈小林仍未回原岗位继续工作。据此，陈小林仅因南京创琦公司更换厂牌为江苏创琦公司，即于2016年11月29日至12月2日期间未履行请假手续，在南京创琦公司告知其什么都不变后，仍连续不上班，其行为应属严重违反劳动纪律，符合南京创琦公司《考勤管理制度》中予以解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故南京创琦公司依据上述法律规定与陈小林解除劳动合同，依据充分，且已经履行了通知工会的程序，故南京创琦公司无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。陈小林主张南京创琦公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即南京创琦公司是否应当支付陈小林扣发工资及高温费的问题。经本院审查，南京创琦公司《考勤管理制度》中明确规定了旷工予以扣发工资及计算标准，陈小林2016年11月29日14时至12月2日14时期间无故不到岗工作，南京创琦公司根据上述规章制度扣发其相应的工资，依据充分。陈小林主张南京创琦公司向其支付扣发工资716.4元，缺乏依据，本院不予支持。另外，陈小林的工作环境没有设置空调等降温设备，南京创琦公司亦没有提供证据证明其采取了有效措施将陈小林工作场所的温度降低到33℃以下，故南京创琦公司应当支付陈小林2016年度高温费800元。南京创琦公司上诉主张无需支付陈小林高温费800元，证据不足，本院不予支持。
综上所述，南京创琦公司的上诉请求，部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定南京创琦公司与陈小林解除劳动合同违法错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初2135号民事判决；
二、南京创琦汽车零部件有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付陈小林高温费800元；
三、驳回陈小林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人南京创琦公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 王 熠
审判员 蔡晓文
二〇一七年十二月二十九日
书记员 莫欣欣