山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临兰民初字第6687号
原告山东沂光热计量科技有限公司，住所地临沂市兰山区金雀山路162-1号。
法定代表人孙源军，董事长。
委托代理人刘静华，山东兰亭律师事务所律师。
被告张晓霞，居民，1986年11月21日。
委托代理人张晓荣，山东鼎元律师事务所律师。
原告山东沂光热计量科技有限公司（以下简称沂光公司）与被告张晓霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘静华，被告的委托代理人张晓荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东沂光热计量科技有限公司诉称，原被告之间的劳动争议纠纷，经临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。该裁决书认定事实错误，适用法律不当。被告张晓霞自2015年1月份之后无合理理由擅自脱岗，不履行劳动义务，且存在违反劳动纪律的情形，原告没有义务向其支付生活费。被告张晓霞在收到原告的到岗通知书后仍然拒绝上班不参加劳动，并先于原告提出解除劳动合同的要求，所以原告不应承担经济补偿金。仲裁书裁决原告向被告支付2013年10月至2014年3月双倍工资差额，明显缺乏事实和法律依据。原告为维护其合法权益，特提起诉讼，请求判令原告不负有向被告支付生活费3920元的义务；原告不负有被告支付双倍工资差额7354元的义务；原告不负有被告支付经济补偿金3409.8元的义务；原告不负有被告支付最低工资差额的义务；被告承担本案的全部诉讼费用。
被告张晓霞辩称，关于原告应支付被告生活费的问题，在2015年1月至2015年4月之间原告与被告存在劳动关系，但是原告并未让被告上班，因此对于该期间原告应发放生活补助费；关于双倍工资差额的问题，被告自2013年9月份到原告处入职，实际签订劳动合同时间为2014年4月份，因此对于未签订书面劳动合同的原告应予以支付双倍工资差额；对于经济补偿金的问题，被告已在原告处工作一年半，因为原告一直未向被告提供正常的工作条件也未支付生活费，因此应向被告支付经济补偿金；另外，社保费用系原告自愿为被告缴纳，原告也理应为被告缴纳，并且2015年5月份，原告还通知被告上班，因此社保缴纳属于为员工应尽的义务。
经审理查明，被告张晓霞于2013年9月23日到原告处从事装配工作，原被告双方未签订书面的劳动合同。2014年4月2日，被告张晓霞与山东军星兵器装备集团有限公司签订为期三年的书面劳动合同。合同期间，被告一直在原告沂光公司工作，由沂光公司为被告发放工资至2014年12月，并由沂光公司为其缴纳社会保险费用至2015年4月，被告离职前月平均工资1858元。2014年12月23日，原告沂光公司因效益不好要求被告回家待岗，后被告多次申请回去上班未果。被告张晓霞因要求与原告沂光公司解除劳动关系，并要求原告支付生活费、未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等问题发生争议，于2015年4月28日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年9月22日作出临劳人仲裁字（2015）第245-1号裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月至2015年4月生活费3920元、2013年10月至2014年3月未签订书面劳动双倍工资差额7354元、经济补偿金3409.8元、最低工资差额559元，共计15242.8元；驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求”。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，被告张晓霞2013年10月发放工资753元，11月发放工资1139元，12月发放工资1209元，临沂市兰山区自2013年3月1日起月最低工资标准为1220元。
上述事实，主要根据仲裁裁决书、劳动合同、社保缴纳明细、建行工资流水、原、被告的陈述等证据，并经庭审调查所证实，有关证据均已收集、记录在卷。
本院认为，被告张晓霞于2013年9月23日原告处从事装配工作，即与原告建立劳动关系。被告主张离职前月平均工资1858元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。给被告发放工资的明细情况应属于原告掌握管理，原告未向法庭提供证据证实，应承担举证不能的法律后果。庭审中被告自认其已于2015年4月离开原告单位的事实，双方已无继续保持劳动关系的必要，双方应解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同的做法错误，因此，对被告主张原告应向其支付2013年10月至2014年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院应予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。本案中，原告沂光公司因效益不好于2014年12月23日要求被告回家待岗，根据上述规定，原告应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，因此，被告要求原告支付2015年1月至4月待岗期间生活费的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，未按约定向被告提供劳动条件，现被告要求原告支付经济补偿金，在符合法律规定的范围内，本院应予支持。被告张晓霞2013年10月发放工资753元，11月发放工资1139元，12月发放工资1209元，均低于当地当月最低工资标准，故对被告要求原告支付最低工资差额的诉求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、解除原告山东沂光热计量科技有限公司与被告张晓霞之间的劳动关系；
二、原告山东沂光热计量科技有限公司向被告张晓霞支付解除劳动关系经济补偿金3409.8元；
三、原告山东沂光热计量科技有限公司向被告张晓霞支付2015年1月至2015年4月的生活费3920元；
四、原告山东沂光热计量科技有限公司向被告张晓霞支付2013年10月至2014年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7354元；
五、原告山东沂光热计量科技有限公司向被告张晓霞支付最低工资差额559元；
六、驳回原告山东沂光热计量科技有限公司的其他请求。
案件受理费10元，由原告山东沂光热计量科技有限公司负担。
上述第二至五项，于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 乔 丽
人民陪审员 何炼学
人民陪审员 汲长松
二〇一五年十二月三日
代书 记员 张 雪