宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初1364号
原告：周裕正。
委托代理人：杨建员。
被告：宁波经济技术开发区长江物业有限责任公司。
法定代表人：刘爱浩。
委托代理人：唐晓云。
委托代理人：徐元琼。
原告周裕正与被告宁波经济技术开发区长江物业有限责任公司（以下简称长江物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告周裕正及其委托代理人杨建员、被告长江物业公司的委托代理人唐晓云、徐元琼出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周裕正起诉称：一、被告未为原告缴纳社保，使原告承担了依法应当由被告承担的社保费用，给原告造成损失，该损失应当由被告承担。首先，原告没有放弃社保的意愿，对与签署这份承诺书是不知情的，如果是原告签署的，应当是夹杂在其他材料里让原告签署的。原告社会费用高达四五百，当时工资960元，自愿承担社保费用是不合常理的。其次，该承诺书上签字的时间可能和承诺书上显示时间不一致，承诺书上的时间是被告为此案需要自行填写的。再次，即使认定承诺书真实，该承诺书只能指向2009年1月1日至2009年12月31日期间的第一年的劳动合同。双方2010年1月1日重新签署劳动合同，变更了原合同部分内容，该合同签署过程中原告未放弃保险权利。二、被告应支付经济补偿。被告让原告工作的场所实际承包期限到2015年9月30日，原告当时不知情。2015年10月以后原告工作场所的承包权已经到期，被告无法再依照劳动合同的约定履行义务，变更上班地点等需要劳动者的同意。本案中，被告知道2015年9月30日承包到期的情况下，欺骗原告继续签订到2015年12月31日的劳动合同，在到期之前，也没有告知要到新地点上班，反而让公司其他员工口头告知原告向新单位领取工资，在原地点上班。双方劳动合同无法履行的真实原因在于被告承包合同到期，无法为原告提供原地原岗工作。被告所称为原告提供新岗位的通知原告从未接到过，双方也未曾协商。本案，双方劳动关系终止是客观事实，该事实发生的过错在于被告。在被告无法履行原劳动合同约定义务时，原告为自身利益在原地址上班，没有过错，应当获得经济补偿，本案最差也是一个双方均认可劳动关系解除的情况，即使协商解除劳动关系，劳动者依法也应获得补偿。三、原告主张的加班工资应予支持。2009年1月1日以来，该地该岗位就只有原告一个人上班，没有替班者。该地房屋由多个不同单位使用，多个单位存在晚上加班、周末开会等需要原告值守的工作。依照工作习惯和原告一个人从事门卫工作并就地住宿的情况，当地工作人员三班倒，原告24小时吃住在门卫，若原告上班时间只是白天，何必提供住宿。根据浙江省民一庭对于劳动纠纷的答复，对于门卫、保安这样特殊岗位，可以扣除合理休息时间，原告在主张加班工资时已经扣除8小时休息时间。现起诉，要求判令被告支付经济补偿金14700元、加班工资123199.9元、两年的年休假工资1931元、承担社保费用而给原告造成的损失30000元。诉讼过程中，原告将社保费用损失30000元的诉请变更为要求被告为原告补缴2009年1月至2015年12月的养老保险费、医疗保险费。
被告长江物业公司答辩称：原告在被告单位工作到2015年9月30日，且原告已由其他单位或自行缴纳社保，原告向被告承诺不需要被告为其缴纳社会保险，责任在原告自己，原告的情况也不符合补缴医疗保险的条件。原、被告劳动合同中约定的工作岗位及地点并未限定为星中路8号的保安，被告物业管理委托协议到期不影响双方劳动合同的继续履行。被告没有解除劳动合同的意思表示，原告已经与其他单位建立劳动关系并领取工资。原告在职期间负责星中路8号的保安，物业委托时间是周一至周五8：30至17：00，被告为原告提供住宿是因为原告家离工作地点远，原告不存在加班情况。原告2014年度年休假工资已超过仲裁时效，2015年被告已安排原告休年休假。
原告周裕正提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。2.劳动合同2份，拟证明双方签订劳动合同。被告无异议。3.社保缴纳凭证2份，拟证明被告未替原告缴纳社会保险。被告无异议，本院予以认定。4.银行查询单1份，拟证明原告月收入2100元。被告对真实性无异议，2015年11月10日被告向原告支付了2015年10月份工资2100元，但2015年10月原告已经与眼科医院建立劳动关系并领取工资。本院对真实性予以认定。5.物业管理委托协议、宁波北仑眼科医院10月份工资单、宁波北仑眼科医院出具的证明、函、原卫生局大院移交表各1份，拟证明被告于2015年9月30日终止卫生局大院承包，无法继续向原告提供该保安岗位。被告对真实性无异议，但认为该协议约定的委托期限不影响原、被告之间的劳动合同的履行。本院对真实性予以认定。6.证明4份，拟证明原告存在加班。被告对真实性无异议，但认为被告没有要求原告加班，经向出具证明的单位核实，本院对该组证据真实性予以认定。
被告长江物业公司提供如下证据：1.承诺书1份，拟证明原告放弃参加社会保险。原告承认名字是双方签订劳动合同时本人所签，但时间是被告单位后补的，该承诺书无效。本院对真实性予以认定，但该书面承诺内容违反法律规定，应属无效。2.员工年休假安排通知单1份，拟证明被告已经安排原告休年休假。原告对真实性无异议，但认为实际上没有休过年休假。本院认为，该通知单由原告签名确认于2015年7月26日至2015年7月30日休年休假，原告虽主张其实际没享受年休假，但未能提供相反证据予以证明，本院对原告主张不予采信，根据该通知单载明的年休假日期，剔除周末，原告已经享受年休假4天。3.通知2份，拟证明原告工作时间。原告对真实性无异议，但认为是政府部门正常工作时间，实际上存在大量加班。本院对真实性予以认定。
为查明事实，本院向宁波北仑眼科医院调查，该单位工作人员史杲旦陈述：周裕正是星中路8号的门卫，我们进驻星中路8号与原物业公司交接时没有涉及周裕正的处理，原物业公司也没有把他移交给我们单位；我们单位于2015年10月入驻星中路8号后，周裕正仍然在该处做门卫，到2015年11月，我们向周裕正了解了他之前工资水平，并询问如果与对面单位门卫工资相同愿不愿意继续在星中路8号做门卫，他表示愿意，我们就开始每月向他发放工资；2015年11月后，原物业公司曾与我们单位协商，要求继续在星中路8号为我们单位提供物业服务、周裕正仍算他们物业公司员工，但我们单位没有同意。原告对眼科医院与被告之间的交接等情况不清楚，眼科医院于2015年10月底询问原告原先工资水平并问原告工资2500元／月可不可以，原告同意后眼科医院于10月底发放了当月工资。被告称其不清楚。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
被告与北仑区机关事务管理局签订了《物业管理委托协议》，约定由被告负责星中路8号的物业管理，物业服务时间为周一至周五，早上8：30至下午17：00。原告于2009年1月进入被告工作，岗位为保安，负责星中路8号的物业安保，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。被告未为原告缴纳社会保险费。原告的工作场所中有住宿和休息设施，原告吃住均在工作场所。2015年9月30日，被告在星中路8号的物业管理委托协议到期，未再续签，并与宁波北仑眼科医院做好了移交手续。2015年10月1日后，原告仍在星中路8号物业做保安，并于2015年10月底开始接受北仑眼科医院每月2500元的报酬。2015年11月10日，被告亦向原告支付了2015年10月份的工资2100元，之后未再继续向原告支付工资。2016年1月4日，原告申请仲裁。
本院认为：被告在星中路8号的物业服务合同到期并不必然导致原、被告劳动关系的解除或终止，现原告并无证据证明被告单位向其作出了劳动关系解除的意思表示，从被告在物业服务合同到期后仍向原告发放了工资的情况来看，被告也没有与原告解除劳动关系的意向，而原告于2015年10月底与新单位就工资水准、继续在原岗位工作达成一致意见并开始从新单位领取工资，应认定为原告于2015年10月底与新单位建立了劳动关系并从被告单位主动离职。原告要求被告单位支付经济补偿，无事实依据，本院不予支持。原告24小时吃住在星中路8号的工作地点，但法定工作时间之外为其在该处的生活休息时间，不能按加班时间进行认定，至于法定工作时间外为星中路8号内所驻单位开关大门的情况，系这些单位利用原告常年24小时在工作地点的便利向原告提出的临时性请求，次数无法确定，且加班是法定工作时间外在一定时间段内工作内容的持续，开关大门是一种行为，没有时间上的持续性，不同于加班，故原告要求被告支付加班费的主张本院不予支持。原告2014年度年休假工资已经超过仲裁时效，2015年度原告可享受带薪年休假4天并已经享受，但仲裁裁决被告支付2015年未休年休假工资579.31元，被告未起诉视为对该裁决无异议，故对于年休假工资本院仍按照仲裁裁决予以认定。被告自用工之日起未为原告缴纳社会保险费，应当为原告补缴2009年1月至2015年10月的社会保险费，但2009年1月至2013年3月期间原告的养老保险已经由其他单位缴纳，被告无法补缴，2015年10月底之后原告已经与其他单位建立劳动关系，被告无需为原告补缴2015年11月、12月的社会保险费，故原告要求被告补缴2009年1月至2015年12月养老保险、医疗保险的诉请，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波经济技术开发区长江物业有限责任公司应于本判决生效之日起七日内支付原告周裕正2015年度未休年休假工资579.31元；
二、被告宁波经济技术开发区长江物业有限责任公司应于本判决生效之日起七日内为原告周裕正补缴2013年4月至2015年10月的养老保险费、2009年1月至2015年10月的医疗保险费，补缴数额以社保机构核算为准，原告应个人承担的缴费，被告可以从其应当支付给原告的款项中直接扣除，不足部分，由原告自负，在本判决生效之日起三日内交给被告；
三、驳回原告周裕正的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年六月七日
代书记员 王 琼