广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初12079号
原告信佳电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇福龙路8号。
法定代表人马逢安，执行董事。
委托代理人皮为民，女，汉族，1967年6月11日出生，住所地为广东省深圳市龙岗区，，系原告员工。
委托代理人温稳标，广东正大元律师事务所律师。
被告罗小浩，男，汉族，1974年6月21日出生，住所地为广东省兴宁市，。
原告信佳电子（东莞）有限公司（以下简称信佳公司）诉被告罗小浩劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理，原告信佳公司的委托代理人皮为民、温稳标，被告罗小浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
经审理查明，罗小浩于2014年7月11日入职信佳公司，担任司机一职。信佳公司与罗小浩于2014年7月11日签订了劳动合同，其中第十一条约定乙方（即罗小浩）明确知悉《员工手册》的各项条款内容及法律涵义并自愿遵守。信佳公司提交员工培训履历表、入职培训完成签收表，主张信佳公司已对包括罗小浩在内的员工进行了厂规厂纪、《员工手册》等内容的培训，罗小浩对员工培训履历表、入职培训完成签收表的真实性不予确认，并否认上面的签名为其本人所签，但对此未提交相反的证据予以反驳。根据信佳公司提交的《员工手册》第8.4条、8.4.4条，出言侮辱、谩骂或协助他人恐吓、骚扰同事者，属于严重过失，公司可对犯严重过失的员工处以辞退，无需支付任何经济补偿。2016年5月27日，信佳公司以罗小浩不服从工作安排，多次开车外出不按时返回，并在派车员与其沟通时辱骂派车员，态度恶劣，严重违反公司规章制度为由，决定对罗小浩按辞退处理。罗小浩离职前12个月的月平均工资为4961.1元。
2016年7月7日，罗小浩向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、信佳公司向罗小浩支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；二、信佳公司向罗小浩支付2014年7月11日至2016年5月27日加班费57255元。2016年9月13日，清溪仲裁庭裁决：一、信佳公司支付罗小浩违法解除劳动合同的赔偿金19844.4元；二、驳回罗小浩的其他仲裁请求。
仲裁裁决后，信佳公司于法定期限内向本院提起诉讼，罗小浩未提起诉讼。信佳公司起诉主张，罗小浩入职后多次违反公司规章制度，派车员于2016年5月27日与罗小浩沟通时，罗小浩对派车员进行辱骂侮辱，已达到严重违反公司规章制度的程度。信佳公司依据《员工手册》8.4条及8.4.4条的规定解除与罗小浩的劳动关系，并非违法解除劳动合同。劳动仲裁裁决信佳公司支付罗小浩违法解除劳动关系的赔偿金有误，故信佳公司特诉至法院，请求判令：一、佳信公司无须支付罗小浩违法解除劳动合同的赔偿金19844.4元；二、本案诉讼费用由罗小浩承担。
庭审中，信佳公司提交了员工动态表、用车申请单、员工出厂批准单、打卡记录，主张罗小浩存在多次违反公司规章制度的行为：（1）2016年1月19日，公司派车员没有安排罗小浩工作时间出车，但罗小浩私自将公车开出厂外当私家车使用。信佳公司对罗小浩记大过一次。（2）2016年4月23日，公司安排罗小浩早上送同事去东莞市南城智通人才市场招聘，该名同事下午14:00回到公司，但罗小浩当天下班打卡时间为19:38。据了解，罗小浩将公车私自开出厂外，在厂外小店打麻将，骗取加班费。信佳公司对罗小浩记大过一次。（3）2016年5月20日，公司安排罗小浩早上送报关员前往广州办事，报关员当天下午15:00回到公司，但罗小浩当天下班打卡时间为23:53。公司派车员李燕对此进行询问时，罗小浩态度恶劣，不愿意服从工作安排。信佳公司对罗小浩记小过一次。罗小浩对信佳公司提交的用车申请单的真实性确认，对员工动态表、员工出厂批准单、打卡记录的真实性均不予确认。
信佳公司提交微信聊天记录，主张公司派车员李燕于2016年5月26日在安排罗小浩工作的过程中，罗小浩对其进行侮辱谩骂，严重违反公司规章制度。微信聊天记录显示派车员李燕与罗小浩当日就罗小浩的加班考勤问题发生争议，罗小浩质疑李燕少算了加班时间，李燕则主张都是按正常加班申请的，并称罗小浩于5月20日送同事去广州办事，同事下午3点多就回到了公司，但罗小浩直到当天23点53分才打下班卡，要求罗小浩作出解释，罗小浩没有对此作出解释，并在李燕表示不解释就不同意计算加班费并要向总经理反映情况后对李燕进行了侮辱谩骂。罗小浩对微信聊天记录的真实性确认，但主张该聊天记录只是同事之间的聊天，与公司无关。
以上事实，有信佳公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、辞退通知书、微信聊天记录、员工动态表、用车申请单、员工出厂批准单、打卡记录、通知书、员工培训履历表、入职培训完成签收表、《员工手册》、会议签到表，罗小浩提交的微信截屏、工资条、用车申请单等证据以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。信佳公司与罗小浩之间存在劳动关系，双方之间的劳动纠纷应适用劳动法律法规予以调整。
信佳公司与罗小浩签订的劳动合同第十一条约定，罗小浩明确知悉《员工手册》的各项条款内容及法律涵义并自愿遵守，信佳公司提交的员工培训履历表、入职培训完成签收表证明信佳公司已对包括罗小浩在内的员工进行了《员工手册》的培训。虽然罗小浩对员工培训履历表、入职培训完成签收表的真实性不予确认，并否认上面的签名为其本人所签，但对此未提交相反的证据予以反驳。因此，本院确认信佳公司在罗小浩入职后已对其进行了《员工手册》的培训，信佳公司可依据《员工手册》对罗小浩进行管理。
信佳公司主张罗小浩不服从工作安排，多次开车外出不按时返回，并在派车员李燕与其沟通时辱骂同事，严重违反规章制度，并提交了员工动态表、用车申请单、员工出厂批准单、打卡记录、微信聊天记录为证。根据罗小浩确认的微信聊天记录显示，罗小浩就其加班考勤时间与派车员李燕发生争议，罗小浩质疑李燕少算了加班时间，李燕则主张都是按正常加班申请的，并称罗小浩于5月20日送同事去广州办事，同事下午3点多就回到了公司，但罗小浩直到当天23点53分才打下班卡，要求罗小浩作出解释，罗小浩没有对此作出解释，并在李燕表示不解释就不同意计算加班费并要向总经理反映情况后对李燕进行了侮辱谩骂。李燕作为信佳公司的派车员，负责司机的日常工作任务安排，其与罗小浩关于加班考勤的聊天内容属于其工作职责范围，罗小浩关于该聊天记录与信佳公司无关的主张，本院不予确认。李燕要求罗小浩对其出勤异常进行解释是正常履行工作职责，对双方之间因工作存在的矛盾向上级反映也是正当合理的，罗小浩为此对李燕侮辱谩骂，违反了《员工手册》第8.4条、8.4.4条的规定，信佳公司据此解除与罗小浩的劳动关系，属于合法解除，不需要支付赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告信佳电子（东莞）有限公司无需支付被告罗小浩解除劳动关系的赔偿金19844.4元。
本案受理费5元，由被告罗小浩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年十二月二十二日
书记员 叶 蕾
李素艳
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。