成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第7号
原告曹维。
委托代理人周佩，四川恒合律师事务所律师。
被告四川省建筑医院。
法定代表人杨宗勇。
委托代理人王益聪，系四川省建筑医院职工。
委托代理人陈永明，泰和泰律师事务所律师。
原告曹维与被告四川省建筑医院（以下简称建筑医院）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月10日受理后，依法由审判员黄曦独任审理，于2014年1月21日进行了公开开庭审理，原告曹维及其委托代理人周佩、被告建筑医院的委托代理人王益聪、陈永明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹维诉称，原告原系四川省建筑机械化工程公司职工，2004年9月，原告与被告建筑医院建立劳动关系，安排在马鞍诊所上班。在工作期间被告拒不与原告签订劳动合同，从2004年9月至2013年7月被告累计拖欠原告工资367500元。现起诉要求人民法院判令解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资367500元；被告支付原告双倍工资差额231500元；被告支付原告经济补偿金40500元。
被告建筑医院辩称，原告曹维在2003年11月前系四川华西集团下属的四川省建筑机械化公司正式职工，在马鞍诊所上班，是该诊所的负责人和实际管理者及经营者。1995年12月25日原、被告签订的合同，根据2003年11月四川华西集团整合要求，原告曹维的劳动人事关系变更至被告建筑医院，在原劳动合同中做了变更说明，并加盖了新的用人单位公章，这是一份有效的劳动合同。2003年底华西集团的各个医疗点采取“独立核算，自负盈亏”的经营原则，原告曹维在被告建筑医院无偿提供营业用房，承担法人责任，原告曹维长期经营未向被告建筑医院上缴利润和上报财务及工资发放表，且私自采购药品不提供采购发票及清单。原告曹维所在的诊所在月总收入减去总支出，余下部分的利润就是其个人收入，营业收入分为转账收入（老干部门诊收入）和现金收入，转账收入是每个月通过被告建筑医院财务来结算和拨付，粗略估计有169万左右。原告曹维在工资收入和药品采购上长期借口逃避监管，原告曹维诉称10年来未领取劳动报酬和福利待遇是不实。如果原告曹维否认“独立核算，自负盈亏”，要求补发近10年的工资，那么被告要求原告曹维在一周之内向被告交200万现金，否则向公安机关和检察机关举报原告曹维的职务侵占贪污公款的行为。综上请求驳回原告曹维的诉讼请求。
经审理查明，被告建筑医院与四川省建筑机械化工程公司职工医院系四川华西集团有限公司下属的独立法人企业。原告曹维原系四川省建筑机械化工程公司职工医院马鞍诊所负责人，该诊所具有卫生部门颁发的“医疗机构许可执业证”，1995年12月25日原告曹维与四川省建筑机械化工程公司签订了《四川华西集团总公司（四川省建筑工程总公司）劳动合同》，约定为无固定期限合同。2003年11月6日，四川华西集团有限公司作出川华西发（2003）106号《关于集团驻蓉各公司职工医院（所）与四川省建筑医院整合重组的会议纪要》，将四川省建筑机械化工程公司职工医院等六家医疗机构及其医疗点整体移交被告建筑医院，原告曹维随之移交到了被告建筑医院，继续负责马鞍诊所的经营管理（包括诊所聘用人员及其劳动报酬发放等），实行“独立核算、自负盈亏”经营模式，马鞍诊所的收支完全由原告曹维支配，并每月从被告建筑医院领取诊所全部收入（主要是离休干部诊疗费），用于诊所购药等成本支出和原告曹维的劳动报酬发放。2003年11月11日，被告建筑医院在原告曹维与四川省建筑机械化工程公司签订的无固定期限劳动合同文本中备注：“根据川华西（2003）106号《关于集团驻蓉各公司职工医院（所）与四川省建筑医院整合重组的会议纪要》精神，从2003年11月11日起变更至我院”。2013年7月被告建筑医院注销了马鞍诊所。2013年10月8日原告曹维作为申请人以被告建筑医院作为被申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付拖欠申请人2004年9月至2013年7月的工资367500元；三、因被申请人拒签劳动合同应补发2008年2月至2013年7月的双倍工资差额231500元；四、支付经济补偿40500元。2013年11月22日四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2013）第54号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告曹维不服该仲裁裁决书遂起诉来院。2013年12月1日，根据四川华西集团有限公司川华西发（2003）106号《关于集团驻蓉各公司职工医院（所）与四川省建筑医院整合重组的会议纪要》无偿划归其使用的（原四川省建筑职工医院）全部房屋及人员整体移交四川省建筑机械化工程公司，原告曹维调回四川省建筑机械化工程公司工作，其人事组织关系也变更到四川省建筑机械化工程公司。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、四川省建筑医院下属医疗机构管理办法（试行）、医院各医疗点职工聘任工作管理办法、关于加强财务管理的通知、关于银行账户统一管理的通知、关于集团驻蓉各公司职工医院（所）与四川省建筑医院整合重组的会议纪要、关于集团成都地区医疗资源整合重组工作的补充通知、关于集团成都地区医疗资源整合过程中所遇几个问题的处理意见及当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，原告曹维与四川省建筑机械化工程公司建立劳动关系，按照四川华西集团有限公司统一安排部署的人力资源整合，将四川省建筑机械化工程公司职工医院等六家医疗机构及其医疗点整体移交被告建筑医院，原告曹维随之移交到了被告建筑医院，现将原整体移交的全部房屋及人员又整体移交四川省建筑机械化工程公司，原告曹维的人事关系又移交四川省建筑机械化工程公司的事实，本院予以认定。原告曹维主张的解除劳动关系的诉讼请求，由于华西集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与原用人单位的劳动合同终止，劳动者需要与新的用人单位重新订立劳动合同，现原告曹维又调回四川省建筑机械化工程公司，与被告建筑医院之间的劳动合同已经终止，故原告曹维的该项诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。原告曹维主张的被告支付拖欠的工资报酬367500元，本院查明原告曹维在马鞍诊所担任负责人期间，实行“独立核算、自负盈亏”经营模式，原告曹维在被告建筑医院领取的全部收入，除用于诊所购药等成本支出外，其余作为劳动报酬由原告曹维支配，故原告曹维的该项请求缺乏事实和法律的依据，本院不予支持。原告曹维主张的支付双倍工资差额231500元，因四川华西集团有限公司企业内部整合重组，原告曹维与被告建筑医院在原四川省建筑机械化工程公司与原告曹维签订无固定期限劳动合同中做了主体变更说明，且原告曹维也明知未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”、第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，据此原告曹维与被告建筑医院协商一致后在原劳动合同上变更了劳动合同，应视为签订了书面劳动合同，故原告曹维的该项诉讼请求，本院不予支持。原告曹维主张的经济补偿金40500元，因原告曹维与被告建筑医院劳动合同已经终止，原告曹维的该项诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十五条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回曹维的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹维负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 元
二〇一四年二月二十八日
书记员 王嘉琴