江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第0158号
上诉人（原审被告）句容市天地豪情娱乐有限公司，住所地句容市人民路农工商超市二楼。
法定代表人范仲成，系该公司总经理。
被上诉人（原审原告）高锦荣。
委托代理人陈方明，江苏巨荣律师事务所律师。
上诉人句容市天地豪情娱乐有限公司（以下简称天地豪情公司）因劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2014）句民初字第1078号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人天地豪情公司法定代表人范仲成、被上诉人高锦荣的委托代理人陈方明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2014年1月4日，高锦荣到天地豪情公司浴场工作。双方曾签订《协议》一份，约定天地豪情公司将浴场技师项目承包给高锦荣，《协议》的落款时间为2014年2月14日。
天地豪情公司于2014年2月18日、3月14日、4月16日向高锦荣账户发放工资5000元、3000元、3100元。2014年2月11日起高锦荣根据浴场技师营业额提成2%，高锦荣从天地豪情公司分得的提成分别为1068元（2月11日至2月20日）、1230元（2月21日至2月28日）、1425元（3月1日至3月10日）、1234元（3月11日至3月20日）、1261元（3月21日至3月31日）、875元（4月1日至4月10日）、1151元（4月11日至4月20日）、593元（4月21日至4月26日）。
2014年4月28日，高锦荣电话联系天地豪情公司法定代表人范仲成，通话内容为“高锦荣：我是小高。范仲成：你好。高锦荣：昨天下午那个合同，我想不应该签字的。范仲成：怎么呢。高锦荣：如果她们晓得我和你偷偷签的合同，她们不会怪我吗。范仲成：不管这个，她们是你请来的，你是给公司打工的，这个事情你跟她们站在一条线上叫我们怎么弄呢？高锦荣：她们是我请来的，我要对得起她们，她们这么给我卖力。范仲成：对的，我不是邀请她们回来的吗。高锦荣：问题是怎么回来呢，全部被开了，连我都被开了。范仲成：哪个说连你都被开了？高锦荣：那肯定了，他们都带两个经理过来了，那我在那边又能做什么呢。范仲成：哪个说你被开的了？高锦荣：那肯定了，他们那边的人全部都换了，他们都有两个经理过来，难道我在那边又能做什么呢？范仲成：这边的人我还不一定用，昨天下午去找他，我还不能用，说不定这两天就要走了。高锦荣：这�天走她们也不可能回头了，这个合同要是给她们晓得，我昨天真的一夜没睡……”、“范仲成：这样啊，你也别跟着太难过了，她们愿意去哪去哪，真的你也不要跟她们那个了好吧。高锦荣：她们走我不可能留的，范总我跟你讲，真的在浪淘沙最困难的时候，是她们帮了我们……”。
2014年5月9日，高锦荣向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．天地豪情公司支付2014年2月4日至同年4月26日期间的双倍工资16902．79元；2．天地豪情公司因违法解除劳动合同而应额外支付的一个月工资6191．5元；3．天地豪情公司支付赔偿金6191．5元。同年5月23日，该仲裁委决定不予受理。2014年6月4日，高锦荣诉至法院，请求判令：1．天地豪情公司支付2014年2月4日至同年4月26日期间的双倍工资16902．79元；2．天地豪情公司额外支付因违法解除劳动合同的一个月工资6191．5�；3．天地豪情公司支付赔偿金6191．5元；4．本案诉讼费用由天地豪情公司承担。
以上事实，由高锦荣提交的银行账户明细查询单、句容市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、4月28日通话录音、天地豪情公司提交的支出凭证、报销单复印件七份、浪淘沙技师对账汇总总表复印件九份及高锦荣、天地豪情公司法定代表人相关当庭陈述予以证实。
原审法院认为：1．关于双方之间是否存在劳动关系的问题。天地豪情公司辩称双方2014年2月签订了《协议》，将浴场技师项目承包给高锦荣，双方无劳动关系，但根据高锦荣提供的电话录音，《协议》实为2014年4月26日之后签订的，该《协议》不足以证明2014年1月4日至同年4月26日期间双方无劳动关系。对于高锦荣提交的每月工资发放记录，天地豪情公司辩称第一笔5000元系因高锦荣在天地豪情公司帮忙而支付的酬劳，剩下�笔是经双方协商后给予高锦荣的补贴，但天地豪情公司未能举证予以证明，故对该答辩意见不予采纳。天地豪情公司未能提供证据证明其与高锦荣不存在劳动关系，故认定双方存在劳动关系。
2．关于天地豪情公司是否系违法解除与高锦荣的劳动关系的问题。高锦荣诉称2014年4月26日天地豪情公司单方面违法解除劳动关系，但根据4月28日高锦荣与天地豪情公司法定代表人的通话内容，天地豪情公司法定代表人否认解除了与高锦荣的劳动关系，但高锦荣表示如果其他技师离开自己不会留下来，故高锦荣诉称天地豪情公司单方面违法解除劳动合同，无事实依据，认定高锦荣于2014年4月26日单方面解除劳动关系。
3．关于双倍工资的问题。劳动关系存续期间，天地豪情公司未与高锦荣签订书面劳动合同，故天地豪情公司应支付自2014年2月4日至同年4月25日的双倍工资，根据高�荣诉称自2月起每月工资为3100元（包括100元电话费）及技师营业额的2%提成，天地豪情公司辩称2月份的3000元及3月份的3100元为双方协商后给予高锦荣的补贴，但未能举证证明，故认定自2月起高锦荣工资为3100元及提成。根据高锦荣所得的提成数额，认定高锦荣2月、3月、4月（实际工作至4月25日）工资为5398元、7020元、5202．33元，其中2月4日至2月28日的工资应为4819．64元（5398元／28天×25天）。故高锦荣自2014年2月4日至4月25日的双倍工资差额为14422．97元（4819．64元＋7020元＋5202．33元）。
4．关于额外一个月的工资的问题。用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。现高锦荣主张天地豪情公司违法解除劳动关系而应额外支付一个月工资，无事实与法律依据，不予支持。
5．关于赔偿金的问题，因天地豪情公司未违法解除劳动合同，故高锦荣该项诉讼请求于法无据，不予支持。
据此判决：一、句容市天地豪情娱乐有限公司支付高锦荣双倍工资差额14422．97元；二、驳回高锦荣的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人天地豪情公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人与高锦荣于2014年1月间存在过短暂的劳动关系，但自2014年2月10日起，双方转为项目合作关系。从2014年2月10日起，按技师每十日收入提成，双方之间不存在劳动关系。请求二审法院依法改判驳回高锦荣的诉请。
被上诉人高锦荣辩称：双方构成劳动关系，请求二审法院维持原判。
本院审理期间，上诉人认可其与高锦荣第一个月存在劳动关系。双方确认高锦荣负责管理技师，自己不做服务员。
本院查明的其他事实与原审相同。
本院认为：上诉人认可其与高锦荣第一个月存在劳动关系，之后，高锦荣一直从事技师工作，工作岗位未发生变化，劳动报酬按照技师的业务量提成。虽上诉人认为自2014年2月10日起双方转为项目合作关系，但高锦荣不予认可，且上诉人也未就双方在2014年2月10日前的劳动关系进行解除或终止。因此，原审按照双方存在劳动关系处理应属适当。上诉人否认其与高锦荣之间存在劳动关系的上诉理由不能成立。原审判决并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人句容市天地豪情娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 邓 戎
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 蔡文慧