广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法小民初字第105号
原告乔涛，男。
委托代理人叶燕灵，广东惠泰律师事务所律师。
被告惠州市凯得科技有限公司，住所地：惠州市小金口街道金叶街17号。
法人代表占琳，总经理。
原告乔涛诉被告惠州市凯得科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告乔涛诉称：原告乔涛于2013年4月10日入职被告处工作，担任总经理助理一职。双方未签订书面劳动合同，被告承诺给原告的工资为年薪人民币150000元，按月支付为12500元。工作时间为每月26天，每天8小时工作制。入职第二月起，原告发现自己并未领到被告承诺的工资数额。后来，原告与被告进行多次沟通，被告一直以各种理由推脱。2013年11月1日，被告突然以原告不符合公司职位需要，决定对原告进行降职，由总经理助理一直降职为工程部主管，并且降薪至5000元每月。对此，原告表示强烈反对。经多次协商无果，原告只能选择离职，并且于2013年11月8日办理了离职手续。原告认为被告未能按照约定足额支付工资，未能与原告签订书面劳动合同的行为，同时不与原告协商而单方对原告进行降职降薪处理，系严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据相关法律规定，恳请贵院依法判令：1.请求判令被告向原告支付解除劳动合同的补偿金12500元（入职7个月）；2.请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿75000元；3.请求判令被告向原告支付2013年10月份的工资11057元、1l月份的工资3365元，以及补足2013年4月10日至2013年9月30日的工资39182元；4.本案诉讼费用由被告承担。以上共计人民币141104元。
被告惠州市凯得科技有限公司辩称：一、答辩人与乔涛关于书面劳动合同的签订事宜，乔涛做出了虚假陈述。答辩人与乔涛于2013年4月10日与公司人事文员段文花签署了书面劳动合同，但乔涛在2013年11月9日以需转社保为由向前台文员余静思索要存档的劳动合同原件，乔涛在取得劳动合同原件后，撕破合同并将合同签名页撕毁带走。乔涛的上述行为是有预谋的，目的是要令答辩人无法提供出书面劳动合同，以此达到虚构未签订书面劳动合同的事实，要求答辩人支付双倍工资的经济补偿。乔涛的行为是恶意的讹诈。二、关于薪酬的问题。1.答辩人与乔涛在劳动合同中约定了岗位为总经理助理，月工资为人民币1100（底薪后调为1130）＋岗位津贴4870＋绩效2000。根据答辩人的薪酬管理制度，乔涛所任职岗位的薪酬标准最高金额为人民币7000元，乔涛称答辩人与其约定的年薪为15万元，与实际情况不符。2.关于乔涛提交的证据材料一与答辩人董事长谈话的录音，答辩人认为真实性无法确认，未经司法鉴定，录音资料里面恰好显示了申请人工资是8千元3.关于乔涛提交的证据材料一《工资收入证明》，是财务经理邓琼英为方便乔涛而开具的，虽然该证明是答辩人出具的，但并非其真实薪酬情况的体现，因为该证明是根据乔涛的请求、为了协助其在购车时办理贷款事宜而出具的。4.在乔涛在答辩人处工作期间，每月由其本人签名确认的的工资清单可以进一步印证双方关于薪酬的真实约定系人民币1100（底薪后调为1130）＋岗位津贴4870＋绩效2000元。5.根据双方约定的实际薪酬以及其出勤状况，乔涛未结的10月份工资为人民币6964元，11月份工资l896元。其所提出的降职降薪并无事实依据，所以乔涛提出离职是其主动提出，答辩人无须支付经济补偿金。三、乔涛诉称答辩人对其“突然调岗”与事实不符。乔涛入职后一直无法胜任岗位工作，但答辩人本着培养人才的初衷，仍然给他机会，希望其能尽快提升能力，因此对其进行岗位调整。在其就职期间共有三次调整，前二次岗位调整都未降职只是减少了管理部门，最后一次调整降为工程主管也并未对其薪资进行调整，而且乔涛本人对每一次的岗位调整均认可。乔涛在多次调岗后仍无法胜任，答辩人确实非常失望，但仍没有将其解聘，但其本人在2013年11月7日主动提出了辞职，鉴于其一直无法胜任各个岗位的工作，答辩人接受了乔涛的辞职请求并于2013年11月08日安排人员与其办理了离职交接。因此，基于员工单方面提出解除劳动合同，答辩人无须向其支付经济补偿金。综上所述，答辩人不存在未签订书面劳动合同及违法解除劳动合同的情形，乔涛满纸谎言、行为恶劣、毫无诚信，其丧失了基本道德底线的行径应当受到严惩。恳请依法驳回乔涛的请求，维护答辩人作为守法用人单位的合法权益。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2013年4月10日入职被告处，担任总经理助理一职。原告在职期间每月均有领取被告发放的工资条，原告工资以银行转账的方式支付。原告工资结构由底薪1100元（后调整为l130元）、岗位津贴4870元、绩效2000元等项目构成，其中底薪、岗位津贴根据原告的实际出勤天数计发，绩效根据被告公司的当月业绩情况计发。2013年10月期间，被告认为原告因个人原因达不到公司现有职位要求，不能胜任该职位工作，决定从2013年11月1日开始对原告进行降职处理，由原职位总经理助理降职为工程部主管，并降薪至5000元／月。原告对此降职降薪决定不服，遂于2013年11月7日以此降职降薪事由向被告单位提出辞职，原告于2013年11月8日办理交接手续后离职。被告按照原告的出勤情况，计算原告2013年10月份未结工资为6964元，2013年11月份未结工资为1896元。原告离职前月平均工资为6527.66元。
仲裁庭审中，被告申请证人余静思（系被告单位人事部门文员兼从事前台工作）、证人邓琼英（系被告单位财务）出庭就原告撕毁书面劳动合同及其真实工资情况等事实作证。
证人余静思证称：2013年11月9日上午10点，乔涛说弄丢了（劳动合同），要求复印，我并没有给他我自己拿着，翻给乔涛劳动合同约定的期限，然后乔涛强行把它撕毁两半，把最后一页有签名有签字的部分撕走和带走了。乔涛的劳动合同约定是1100元的底薪，年限是3年，职位是总经理助理；全公司是统一的劳动合同范本底薪都是1100元。员工的岗位薪资是有主管负责的，我并不清楚。劳动合同6面3张纸，乔涛拿走了最后一页的下半页（乔涛手写签名部分）。
证人邓琼英证称：2013年9月因乔涛要买车，请求用来买车开具的收入证明，当时我为了支持乔涛购车，就应乔涛的要求开具的收入证明。（员工的工资结构怎样）像乔涛的职位的话，就底薪6000元＋2000绩效。工资核算结构经我核算和审核，一般工资构成是：底薪1130元＋岗位薪资＋加班费＋绩效＋其他，乔涛是6000元底薪标准来核算他的工资，绩效工资1000元至1500元左右。乔涛表示该份收人证明确实系出于购车贷款使用而要求开具的。
2013年11月15日，申请人乔涛向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人惠州市凯得科技有限公司：1.被申请人向申请人支付解除劳动合同的补偿金12500元；2.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿75000元；3.被申请人向申请人支付2013年10月份ll057元和11月份工资3365元，以及补足2013年4月10日至2013年9月30日工资39182元，以上共计141104元。2013年12月30日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字（2013）1025号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付2013年10月、11月份的工资共计8860元；2.自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付劳动合同经济补偿金6527.66元。3.驳回申请人的其他仲裁请求。
裁决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据仲裁以及本院的庭审调查，证人证实原告入职时即已签订有书面劳动合同，原告撕毁了被告保管的书面劳动合同。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张其入职时的工资应当为年薪150000元，折合每月12500元。原告向法院提交了一份被告于2013年9月3日出具的《工作收入证明》。庭审中，被告对此份书证中的内容明确表示不真实，该份证明的经办人员亦表示该份证据系因原告购车贷款应原告要求出具；庭审中被告提供的原告历月的工资清单，也显示了原告工资的真实情况。因此，对原告提供的这份书证的内容不足采信。原告主张其入职要求并已得到被告承诺的工资为每月12500元的事实，没有证据，不足采信。原告要求被告按照12500元／月的工资标准补足入职以来的历月工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。当事人双方实际履行的工资核算方式，本院予以采纳；被告按照原告的出勤情况核算的原告2013年10月工资数额6964元、11月份工资数额为1896元，本院予以认可。
造成当事人双方劳动合同不能继续履行的原因系被告降职降薪调整原告的工作岗位。被告在未与原告协商一致的情况下，变更劳动合同内容，造成原劳动合同解除，应视为被告解除申请人的劳动合同。为此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持，经济补偿金为6527.66元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州市凯得科技有限公司应于本判决书生效之日起十五日内向原告乔涛支付2013年10月、11月份的工资人民币8860元，支付劳动合同经济补偿金人民币6527.66元，共计人民币15387.66元。
二、驳回原告乔涛的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 王镜新
审 判 员 石 磊
代理审判员 潘丽军
二〇一四年十二月三日
书 记 员 黄盛权