陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕09民终699号上诉人（原审被告）：何祥明，男，1972年1月7日出生，汉族，农民，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：何祥军（系何祥明之兄），男，1968年1月3日出生，汉族，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：王玉香，陕西理衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白河县惠康商务有限责任公司。住所地：陕西省白河县。法定代表人：聂国斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：张显斌，男，该公司行政部经理。委托诉讼代理人：张春生，男，该公司法律顾问。上诉人何祥明因与被上诉人白河县惠康商务有限责任公司（以下简称惠康公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省白河县人民法院（2016）陕0929民初520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人何祥明及委托诉讼代理人何祥军、王玉香，被上诉人惠康公司的委托诉讼代理人张显斌、张春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何祥明上诉请求：1.改判双方于2016年4月1日解除劳动关系，惠康公司支付何祥明2016年2月16日至2016年4月1日期间的工资3750元；2.改判惠康公司为何祥明建立自2014年12月21日起至2016年4月1日的社会养老保险关系并缴纳相关费用；3.改判惠康公司向何祥明支付2015年3月2日至2015年12月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资21034.71元；4.一、二审案件受理费均由惠康公司承担。上诉理由：1.双方解除劳动关系时间为2016年4月1日，惠康公司直到4月1日才下发解除劳动关系的通知；2.张显斌未经何祥明的授权就与公司签订劳动合同，何祥明没有进行追认，且对于签合同一事并不知情。惠康公司辩称，一审判决程序合法、认定事实清楚、适用法律正确。公司没有辞退或开除何祥明，其工资标准为2000元，何祥明身体存在疾病、家庭经济困难，公司愿意接受何祥明继续工作，公司没有为何祥明办理社会保险是事实，公司愿意为其办理社会保险。惠康公司向一审法院起诉请求：1.自2016年4月1日起何祥明与惠康公司不存在劳动关系；2.惠康公司不向何祥明支付1.5个月经济补偿金3321.26元、9.5个月双倍工资21034.71元、自2016年2月16日起的3个月失业保险金2677.5元；3.依法判决何祥明承担本案的案件受理费。一审法院认定事实：何祥明于2014年12月21日到惠康公司从事驾驶员工作，2015年平均月工资为2214.18元。惠康公司在职期间未为何祥明建立社会养老、失业保险账户，未缴纳社会保险费。2015年1月至2016年1月期间惠康公司共计向何祥明支付社会保险补贴3500元。2016年2月17日，惠康公司通知何祥明调换保安工作岗位，何祥明自2月19日未到公司上班。另查明，何祥明与张显斌原系同院邻居，何祥明到惠康公司工作系张显斌介绍，惠康公司员工登记表和劳动合同是张显斌代为办理并签名。一审法院认为，劳动者享有平等就业及获得劳动保障的权利。何祥明要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和失业保险费。依据上述规定，惠康公司应当从2014年12月至2016年2月为何祥明建立社会养老保险，惠康公司已向何祥明支付的保险补贴3500元，应返还给惠康公司。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；依据该法第四十七条规定，2014年12月21日至2016年2月16日，何祥明工作年限为1年2个月，解除劳动合同经济补偿金为3321.27元（2214.18元/月×1.5个月）。何祥明要求支付失业保险待遇的请求，因惠康公司未给何祥明缴纳失业保险费，何祥明离开公司，应当享受失业保险待遇，具体数额为3个月2677.5元（892.5元/月×3个月）。何祥明否认其与惠康公司签订了劳动合同，但其入职后从未提出与惠康公司签订劳动合同一事。何祥明与张显斌系同院邻居，惠康公司员工登记表是张显斌代为办理并签名，因是同院邻居基于对对方的信任，张显斌代为签订劳动合同也就顺理成章，因此，张显斌代为何祥明签字是一种代理行为，该合同上的签字应视为何祥明的真实意思表示，何祥明认为双方未签订劳动合同的意见不予采纳。故对何祥明要求支付双倍工资的请求，依法不予支持。何祥明要求惠康公司支付解除劳动合同2倍赔偿金的请求，因解除劳动关系系何祥明提出，故不属于违法解除劳动关系情形，不符合支付经济补偿金2倍的规定，何祥明该请求不予支持。何祥明要求惠康公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故该请求不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《陕西省实施办法》第二十二条规定，判决：一、自2016年2月19日起白河县惠康商务有限责任公司与何祥明劳动关系解除；二、自2014年12月21日起至2016年2月18日白河县惠康商务有限责任公司为何祥明建立社会养老保险关系，以统筹地区上年度社会平均工资60%为基数，缴纳社会养老保险费单位应交部分及利息（具体金额以社会保险经办机构测算为准）；三、白河县惠康商务有限责任公司于判决生效之日立即给付何祥明解除劳动合同经济补偿金3321.27元，失业保险金2677.5元，共计5998.77元，白河县惠康商务有限责任公司已向何祥明支付的保险补贴3500元从中扣减。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的没有异议的事实，本院予以认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明惠康公司员工登记表和劳动合同是张显斌代为办理并签名，何祥明主张其未委托张显斌在员工登记表上代为办理签名，但该段事实仅是对张显斌代替何祥明签订登记表和合同的客观事实进行陈述，未对该代签行为是否经过何祥明同意进行法律评价，故就该部分一审查明的事实，本院予以认定。本院认为，用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。何祥明与惠康公司建立劳动关系后，何祥明本人并未与公司签订书面合同，劳动合同系张显斌代为签订。现有证据无法证明何祥明委托张显斌代签劳动合同，且何祥明对其代签行为事后也未进行追认。故张显斌私自以何祥明名义代签劳动合同系无权代理行为，一审判决张显斌代何祥明签订合同系代理行为错误，本院予以纠正。因惠康公司与何祥明自劳动关系建立之日至合同解除之日一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。故何祥明主张由惠康公司支付2015年3月2日至2015年12月20日期间的双倍工资，符合法律规定，应予支持。经查明，2015年3月2日至2015年12月20日期间何祥明已领取的工资应为20781.66元（已扣除保险补贴3000元），故何祥明主张惠康公司支付双倍工资21034.71元的请求不予支持，惠康公司应向何祥明支付的双倍工资差额为20781.66元。惠康公司自何祥明入职以来，未尽到为其缴纳社会保险费的义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故社会保险费的征缴应当是社会保险费征收机构的法定职责。劳动者要求用人单位为其办理并缴纳社会保险的，人民法院不得直接判决由用人单位进行补缴。一审判决惠康公司为何祥明建立社会养老保险关系并缴纳费用错误，本院予以纠正。何祥明上诉请求由惠康公司为其建立自2014年12月21日至2016年4月1日的社会养老保险关系并缴纳相关费用，本院不予支持。何祥明上诉主张与惠康公司解除劳动关系的时间应为2016年4月1日，惠康公司应向其支付2016年2月16日至2016年4月1日期间工资3750元。本案系劳动者何祥明单方解除劳动合同，何祥明在仲裁阶段及一审时所主张解除劳动关系的时间均为2016年2月16日。经查明，惠康公司于2016年2月17日通知何祥明调换工作岗位，何祥明自2016年2月19日未到公司上班。故一审判决惠康公司与何祥明于2016年2月19日解除劳动关系正确，本院予以维持。因何祥明仅在二审审理时向惠康公司主张2016年2月16日至2016年4月1日期间工资3750元，故该请求不属于二审审理范围，本院不予支持。综上所述，何祥明的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《陕西省实施办法》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、维持陕西省白河县人民法院（2016）陕0929民初520号民事判决第一项、第三项；二、撤销陕西省白河县人民法院（2016）陕0929民初520号民事判决第二项；三、限白河县惠康商务有限责任公司于本判决生效之日给付何祥明二倍工资差额20781.66元。四、驳回何祥明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人白河县惠康商务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  周红梅审判员  帅文婷审判员  李 丹二〇一六年十一月十三日书记员  李 涛