四川省德阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）川06民特4号
申请人：中江县今龙头门业有限公司，住所地：四川省德阳市中江县辑庆镇上场村10社。
法定代表人：王宏义，该公司经理。
委托诉讼代理人：倪成，四川山和律师事务所律师。
被申请人：刘星，女，生于1990年5月9日，汉族，住四川省中江县。
委托诉讼代理人：冷辉，四川智派律师事务所律师。
申请人中江县今龙头门业有限公司与被申请人刘星申请撤销仲裁裁决纠纷一案，前由中江县劳动人事争议仲裁委员会做出了江劳人仲裁字（2016）466号仲裁裁决书。裁决后，申请人中江县今龙头门业有限公司不服，于2017年1月12日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中江县劳动人事争议仲裁委员会审理查明：被申请人于2015年7月6日到申请人处上班并填写了入职人员登记表和用工协议，担任库管工作，被申请人在申请人处工作期间未为申请人办理社会保险。2016年7月14日，被申请人与申请人签订了劳动合同。被申请人在申请人处上班期间因工作性质原因存在工作时间及周末加班的情况，被申请人的工作时间为2015年7月至2015年12月由申请人制作考勤表；申请人未向被申请人支付加班工资。申请人未安排被申请人休带薪年休假，也未向被申请人支付带薪年休假劳动报酬，2016年8月1日至8月8日，申请人以被申请人参加职业安全培训为由未支付被申请人8月的劳动报酬，被申请人在申请人单位工作期间工资为2367元/月。
中江县劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申请人未为被申请人购买了社会保险，故申请人应为被申请人补缴2015年7月至2016年8月的社会保险；《劳动合同法》第一条劳动合同应该明确双方的权利和义务，本案中申请人与被申请人签订了用工协议，用工登记表、劳动合同，故，该委认定被申请人与申请人之间签订劳动合同，申请人支付被申请人的双倍工资不予得到支持；《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，申请人未为被申请人缴纳社会保险、未签订劳动合同违反法律规定被申请人据此解除和申请人的劳动关系，申请人应当支付一年一个月经济补偿金，故，该委对被申请人要求申请人支付一个月的经济补偿予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第二十七条当事人应当在举证限内向仲裁委员会提交证据材料。当事人举证期限内未提供证据的，视为放弃举证权利，应承担不利后果，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》本案中申请人已经对公司的2015年7月至2015年12月的考勤表举证说明，该委也要求申请人提供考勤记录，但申请人并未在规定时间内提供，被申请人的工作时间应为每月250天/12月=20.83天，月薪天数=（365-104）/12月=21.75天，故，申请人应对该项请求承担不能的后果，对被申请人的2015年7月至2015年12月休息日加班事实予以支持，被申请人2015年7月7至2015年12月30日共工作168.5天，应工作104.2天，应计薪天数为108.75天，被申请人要求申请人支付2015年7月至2015年12月50天加班费该委予以支持，2016年1月至8月被申请人未提供相关证据该委无法认定其真实性；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动都者工资，本案中被申请人在申请人处工作至2016年8月8日，申请人未支付被申请人2016年8月1日至民8日的劳动报酬，故，该委认为申请人应支付被申请人2016年8月1日至8日的劳动报酬予以支持；《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，本案中被申请人在申请人单位工作一年以上符合享受带薪年休条件，故，申请人支付被申请人的带薪年休予以支持。该委对双方当事人进行调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十七、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四十四条第二款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条、第九条之规定裁决：一、申请人为被申请人补办2015年7月至2016年8月的社会保险，单位承担单位缴纳部份，个人承担个人缴纳部份，标准以社保局计算为准；二、申请人支付被申请人经济补偿金2376元（2376×1个月）；三、申请人支付被申请人2015年7月至12月加班费10924.14元（2376元÷21.75×50天×2）；四，申请人支付被申请人2016年8月1日至2016年8月8日劳动报酬873.93元（2376元÷21.75×8天）；五，申请人支付被申请人带薪年休1638.6元（2376元÷21.75×5天×3）；六、驳回被申请人其他仲裁请求。上述（二）至（五）项被申请人应支付申请人各项费用共计15812.67元(大写：壹万伍仟捌佰壹拾贰元陆角柒分)，限本裁决书生效之日起5日内履行。本裁决为终局裁决，如被申请人不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形的，可自收到本裁决之日起三十日内向德阳市中级人民法院申请撤销。一方当事人逾期不诉讼又不履行本裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
裁决后，申请人中江县今龙头门业有限公司不服，向本院申请撤销，其理由为：独任仲裁员徇私舞弊、枉法裁判，无视申请人已发放300元的社保补贴仍裁决为被申请人补缴社保；无视申请人提交的工资表所载的被申请人的工资为1800元/月的事实；随心所欲认定被申请人加班50天，裁决支付加班费10924.14元。被申请人请求裁决2016年8月的工资为764.69元，仲裁裁决金额为879.93元，超出了请求范围。无视被申请人自认2016年春节休息休假10余天仍然认定被申请人未享受年休假，属于适用法律错误。请求撤销江劳人仲字（2016）466号仲裁裁决书第一、二、三、四、五项裁决。
被申请人刘星辩称：原仲裁裁决适用法律正确，程序合法，请求驳回申请。
本院查明的事实与中江县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”
本案中，申请人对本案仲裁裁决认定的工资标准、加班费、带薪年休假工资、2016年8月的工资等事项有异议，实质是申请人对中江县劳动人事争议仲裁委员会的上述事项的事实认定有异议。根据上述事实认定，中江县劳动人事争议仲裁委员会适用法律符合法律规定。申请人申请撤销本案仲裁裁决的上述理由，不符合中华人民共和国劳动争议调解仲裁法四十九条规定的情形，本院不予支持。
申请人认为仲裁员在仲裁本案中存在徇私舞弊、枉法裁判行为，但未向法院提交相应证据证实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，申请人要求撤销本案仲裁裁决，因举证不力，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。申请人以已向被申请人发放了300元/月的社保补贴为由，不应再为被申请人缴纳社会保险，申请人的该主张与中华人民共和国劳动法的规定相悖，本院不予支持。
综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由均不能成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：
驳回申请人中江县今龙头门业有限公司申请撤销仲裁裁决申请。
案件受理费400元，由申请人中江县今龙头门业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 罗德东
二〇一七年三月八日
书记员 周琪琪