上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初5001号
原告纽硕科技(上海)有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人梅祥义，常务副总。委托代理人龚亚琼，女。被告杨起森，男，1983年7月13日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托代理人陈哲，上海市长江律师事务所律师。原告纽硕科技(上海)有限公司与被告杨起森劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理。依法由审判员尹学新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纽硕科技(上海)有限公司法定代表人梅祥义及公司委托代理人龚亚琼、被告杨起森的委托代理人陈哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纽硕科技(上海)有限公司诉称，被告杨起森与原告因解除劳动合同事宜发生争议，后被告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，并诉至法院要求：1、原告无须支付被告2015年7月1日至2015年7月31日期间工资人民币(以下币种同)16,833.98元、2015年8月1日至2015年8月24日期间工资10,948.45元，请求判决支付被告2015年7月工资12,178.25元、2015年8月工资7,515.92元；2、原告无须支付被告2015年1月1日至2015年8月25日期间年终奖26,667元；3、原告无须支付被告报销款5,753.60元，并在46,000元借支款项中扣除，要求被告归还原告借支款。被告杨起森辩称，不同意原告的诉讼请求，关于被告7、8月份的工资，对原告计算方式不认可，原告存在恶意克扣工资的情况，应参照被告前几个月工资计算，现其认可仲裁裁决所确定的工资金额；关于年终奖，被告2015年度已经工作8个月，且按照双方签订的劳动合同被告应当享受按月分摊的年终奖，认可仲裁裁决确定的金额；关于借支款，因与本案不是同一法律关系，不应当在本案中审理，原告如认为被告有其他款项未归还公司应当另案起诉。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明双方曾存在劳动关系；3、2015年个人绩效承诺，证明年终奖的支付依据；4、银行回单、往来款付款申请单，证明被告有借支款未归还；5、2015年7-8月工资审批表，证明被告7-8月工资核算依据；6，2015年1月至7月份月清表及2015年度PBC分解表，证明每月考核标准及结果；7、员工手册，其中OEC目标管理体系二，证明原告处的考核标准及计算方法。针对原告提交的证据，被告质证意见如下：1、对仲裁裁决书真实性无异议；2、对劳动合同真实性无异议；3、对2015年个人绩效承诺真实性无异议，该份绩效承诺是年初公司对工作的希望，但实际并未按此标准考核，公司内部有另外的标准；4、银行回单、往来款付款申请单与本案无关；5、2015年7-8月工资审批表不予认可，原告存在恶意克扣的情况，而且缺乏扣罚依据。被告对之前的工资发放无异议；6、对月清表及PBC分解表真实性不认可，系原告单方制作，7月工作实绩比前几个月都高，但考核分数却反而低，可见原告对被告最后一个月恶意打低分，变相克扣工资；7、员工手册不予认可，被告没有收到，实际也没有按照员工手册执行。被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：1、2014年8月至2015年6月工资单、2014年6、7月份工资审批表，证明被告平均工资；2、报销款费用清单，证明原告应予以报销的款项及金额；3、银行明细清单，证明原告发放被告2014年半年的年终奖及金额。针对被告提交的证据，原告质证意见如下：1、对2014年8月至2015年6月工资单、2014年6月及7月份工资审批表真实性均无异议，但没有任何可比性；2、对报销款费用清单真实性无法确认，只有公司财务掌握；3、对银行明细清单真实性无法确认需回去核实，但原告并未在本院给予的期限内发表质证意见。对双方无异议且与本案有关联的证据本院依法予以采信。基于上述经质证的证据及双方当事人的陈述，本院审理查明：被告于2014年6月13日入职原告处，担任高层管理人员。双方签订了有效期自2014年6月13日起至2019年5月12日止的劳动合同，合同第五条约定被告的薪酬组成为：月岗位工资参考标准为1,820元,按照员工每月实际出勤支付;月绩效工资参考标准为18,180元(其中日清工资7,272元,月清工资10,908元)，按公司考核制度考核后支付。年终奖参考标准为40,000元，按公司考核制度考核后支付。另合同第十五条还约定《新协集团员工手册》和双方签订的《保密协议》作为本合同附件，公司和员工双方应遵照执行。2015年11月26日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对被告提出的申请均予以答辩，但并未在仲裁期间提出返还借支款的申请。该会于2015年12月30日作出闵劳人仲(2015)办字第7222号裁决，由原告向被告支付2015年7月工资16,833.98元、2015年8月工资10,948.45元、年终奖26,667元、报销款5,753.60元及原告向被告出具离职证明、退工单，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此裁决不服，遂诉至本院。另查明，原告纽硕科技(上海)有限公司，原企业名称为上海纽硕电气技术发展有限公司，2014年7月2日变更为上海纽硕电子技术有限公司，2014年7月31日变更为纽硕科技(上海)有限公司。再查明，原告每月月底通过银行转帐方式支付被告上月整月工资，原告支付被告工资至2015年6月30日。被告最后工作至2015年8月24日，该月实际出勤15天。2014年7月至2015年6月工资表显示，被告“岗位工资”除2014年7月为1,820元外，其余月份均为2,020元；“实际日清工资”除2014年7月为7,272元外，其余月份均为7,192元；“月清奖罚”每月不等，平均为“-3,166.02元”。此外，原、被告还签署了《2015年XXG个人绩效承诺(PBC)》，从“业务目标、关键任务、员工管理目标、OEC管理目标”等方面分别就完成标准和对应分值进行了约定。结合原、被告双方的诉辩主张，本案争议焦点可归纳为三个：一、原告应当支付被告2015年7、8月份的工资金额是多少？二、原告是否应当支付被告2015年部分年终奖？三、原告是否应当支付被告已审批通过的报销款？关于2015年7、8月份的工资金额，双方订立的劳动合同对薪酬组成有明确约定，员工手册中有具体考核制度的规定，此外双方还签署了《2015年XXG个人绩效承诺(PBC)》。虽然被告对作为劳动合同附件的员工手册不认可，但未提供相反证据证明其不知晓员工手册内容，且被告对2014年6月至2015年6月的工资发放均认可。据此本院认定劳动合同、员工手册及个人绩效承诺是原告对被告进行绩效考核并发放薪酬的主要依据。具体到2015年7月、8月工资，原告提供了被告2015年1月至7月的月清表。对比2015年前6个月的工作实绩及其月清考核结果，原告没有提供扣罚被告7月、8月月清工资的充分理由和事实依据。本院认为，在原告无法提供令人信服的扣罚依据的情况下，结合2015年个人绩效承诺及前几个月的业绩考核情况，以被告月清奖罚平均扣款数“3,166.02元”计算较为公平合理。综上，原告应支付被告2015年7月1日至2015年7月31日期间工资16,833.98元、2015年8月1日至2015年8月24日期间工资10,948.45元。原告提出无须支付被告上述工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院实难支持。关于2015年年终奖，劳动合同中明确约定年终奖参考标准为40,000元，按公司考核制度考核后支付。根据原告提供的现有证据，虽然被告的月清工资中每月均有金额不等的扣款，但无法证明被告因此而丧失了享受年终奖励的资格，且被告提供的银行明细单也证明被告在2014年曾获得过半年的年终奖，故本院对原告提出的被告年中离职无法进行全年绩效考核的主张不予采信，基于公平考虑,应根据被告实际工作月份对年终奖予以折算和酌定。被告实际工作至2015年8月24日，故原告应支付被告2015年1月1日至2015年8月24日期间年终奖26,667元。原告提出无须支付被告上述年终奖的诉讼请求,不予支持。关于报销款，原告在庭审中陈述对报销款5,753.60元金额无异议，之所以没有给被告报销，是由于被告与原告间有46,000元借支款尚未处理完毕，应当从借支款中扣除。对此本院认为，原告提出的要求被告返还借支款46,000元的诉讼请求未经过仲裁前置程序，在本案中不予处理，原告可另案主张。而报销款是被告已经实际支出的款项，原告理应予以报销，故原告应支付被告报销款5,753.60元。原告提出无须支付被告报销款5,753.60元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告纽硕科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨起森2015年7月1日至2015年7月31日期间的工资16,833.98元、2015年8月1日至2015年8月24日期间的工资10,948.45元；二、原告纽硕科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨起森2015年1月1日至2015年8月24日期间年终奖26,667元；三、原告纽硕科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨起森报销款5,753.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告纽硕科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 尹学新
二〇一六年五月三十一日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……