上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初4522号
原告：肖宏平，女，1972年7月6日出生，汉族，户籍地湖北省随州市。
委托诉讼代理人：王兴华，上海合勤律师事务所律师。
被告：上海飞龙纺织有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：施纯明，总经理。
委托诉讼代理人：罗士喆，男。
委托诉讼代理人：陈玲，女。
原告肖宏平与被告上海飞龙纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖宏平及其委托诉讼代理人王兴华，被告上海飞龙纺织有限公司的委托诉讼代理人罗士喆、陈玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖宏平向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)119,817.43元。事实和理由：原告于2004年3月16日进入被告处工作，双方自2014年起签订无固定期限劳动合同。2016年10月8日，被告发出书面通知，以原告动手打主管以及其他多项行为违反公司员工手册为由，与原告解除了劳动关系。但事实上，原告并未打主管，且该事件经报警后，警方亦认为原告不存在打人行为，但公司仍口头给予原告罚款的处罚决定。而原告为了主张自己的合法权益，希望与公司进一步协商该事件的处罚问题，在2016年10月8日利用自己的休息时间前往公司希望与相关领导进行交涉，但公司领导却借机报复，对原告直接作出了开除决定。原告认为，被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海飞龙纺织有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告存在违纪事实，被告依据规章制度依法解除与原告的劳动关系，不存在违法解除之情形，故不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2004年3月16日进入被告处工作，双方签订有自2014年起的无固定期限劳动合同。
2016年10月8日，被告在公告栏张贴2016FD龙管(人)违纪008号公告，该公告内载：“兹有生产部员工肖宏平于2016年9月30日12点左右，在前纺动手侵犯领导，根据《员工手册》第十四章第3项，给予肖宏平记大过处分，并给予罚款200元。记大过处分两次(含)以上者，公司可直接辞退……”。
2016年10月8日，被告向原告送达书面通知，通知内载：“通知内容：一、2016年9月30日，12：00左右您在车间前纺与领班沟通方式不当，动手侵犯领导，违反《员工手册》第十四章第4项第3条；二、2016年10月8日，11：20左右您视生产区域安全通则而不顾未穿工作服进入车间，违反《员工手册》第十四章第3项第22条；三、2016年10月8日，15：32您擅自撕下公告栏张贴的公告(编号：2016FD龙管(人)违纪008号)，违反《员工手册》第十四章第3项第15条；四、2016年10月8日，08：30至16：30您在办公室扰乱办公秩序且屡教不改，违反《员工手册》第十四章第2项第7条；五、2016年10月8日，您未经部门批准，擅自变更上下班时间，刷卡记录本应在夜班但显示为常白班，违反《员工手册》第十四章第三项第1条；六、您的以上行为已严重违反公司相关规定且造成较坏影响，根据《员工手册》相关规定，公司于2016年10月8日17：00解除与您的劳动合同，并不给予任何经济补偿金……”。该书面通知落款处加盖有被告公章以及被告工会印章。
2016年10月13日，原告以本案讼争等事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年12月26日作出沪劳人仲(2016)办字第1526号裁决书，裁决对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告提供员工手册及签收回执、光盘及录音整理资料。其中，员工手册第十四章奖惩规定：“……2、以下行为将予以口头警告，情节严重或屡教不改者(两次以上，含两次)，或造成较大经济损失或较坏影响的，公司将予以书面警告直至辞退，同时，公司有权采取降级/降职等处分措施……2.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作……3、以下行为将予以记大过处分，同时，公司有权采取降级/降职等处分措施。情节严重或屡教不改者(两次以上，含两次)，或造成较大经济损失或较坏影响的，公司将直接辞退：3.1未经部门批准、擅自变更上下班时间、代岗、顶岗或私自调换班次；未经主管同意，擅自离开岗位十分钟以上者；……3.3撕毁公司公告牌的张贴物或擅自粘贴标语、小字报或在公司散发宣传品者……3.15擅自撕毁公司公文或公告文件……3.19恶言辱骂同事，怂恿相骂或打架……3.22违反生产区域安全通用规则的行为……4、员工下属行为视作严重违反公司规章制度或营私舞弊行为，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，立即解除员工的劳动合同，并依法事先通知工会，且不给予任何经济补偿。如员工的下列行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿：……4.3拒绝主管人员合理工作安排并有侮辱或恐吓之行为者……4.33一年内记大过两次以上者(含两次)……”；回执内载：“本人已收到公司《员工手册》及各项规章制度，并已阅读并对手册内容全部了解，本人愿意接受并严格遵守《员工手册》及规章制度的各项规定”，原告于落款处签字，并书写日期为2008年7月15日；光盘中包括了原告穿便衣进入生产区域视频、原告撕下公告栏公告视频、原告至二楼办公区视频、原告变更上班时间刷卡视频、人事与工会依次约谈原告视频、原告在办公区域席地而坐打电话的照片、摄像头5所照的区域视频、被告叫警察的原因录音、警察、原告、被告人事的谈话录音、人事与原告的谈话录音；录音资料整理中包括了：“……警察：动手是绝对不可以。肖宏平：我就是这样，我也不知道这样叫打人。警察：或许你们老家都是这样。肖宏平：我这种方式不对，在我们老家有什么事他不理我，我就这样。警察：不可以的好吧，你们老家是你们老家。肖宏平：我知道，但是我不知道这是打人……陈玲：我先说一下厂规，让他们都知晓一下，如果出现打架的话，罚200，记大过一次，如果情况严重开除，照今天这种情况还可以，我们就罚款200，记大过一次……”。原告对员工手册及回执的真实性不予认可，认为即使真实，记载的处罚内容与原告的行为也是不符的；对照片真实性均不予认可，对光盘中的录音、视频真实性均无异议，但认为录音系在原告不知情的情况下偷录的，故对录音的合法性不予认可。原告称，2016年9月30日，因加班事宜，原告找领班交涉，但双方没有发生任何肢体冲突，原告没有用手推、用脚踹的行为；2016年10月8日，原告没有在生产岗位，而只有生产区域的工作人员才需要穿工作服，原告当日进入生产区域是为了上厕所，原告一贯在生产区域上厕所，并不清楚办公区域有没有厕所；2016年10月8日，原告只是自公告栏拿下公告后，与人事交涉，原告并没有撕毁公告；2016年10月8日，原告为了和被告交涉，而正常进出办公区域，并没有吵闹和干涉他人工作秩序的行为；2016年10月8日，原告进入办公区域后打卡，这是一个惯常的行为，原告亦没有要求被告支付当日工资。
诉讼中，因原告否认员工手册回执上落款处的名字由其本人书写，被告申请鉴定。上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所于2017年5月12日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：“检材落款‘签名’处留有的‘肖宏平’签名字迹是肖宏平本人所写。”被告预付鉴定费2,500元。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、公告、书面通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，首先，原告虽否认收到被告处的员工手册，然员工手册回执落款处签名经鉴定为原告本人所签，故本院认定原告已经收到被告处的员工手册，被告处的员工手册对原告具有约束力。其次，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供的警察、原告、被告人事的谈话录音可以证明原告于2016年9月30日存在打人之行为，故本院采信原告于2016年9月30日存在打人之行为。现被告处员工手册规定，“恶言辱骂同事，怂恿相骂或打架”可予以记大过处分，故被告对原告的上述行为作出记大过处分并无不当。再次，被告提供的视频光盘可以证明原告于2016年10月8日存在擅自撕下公告栏张贴的公告之行为。原告主张，其只是自公告栏拿下公告后与人事交涉，其并没有撕毁公告。而被告处员工手册规定，“撕毁公司公告牌的张贴物或擅自粘贴标语、小字报或在公司散发宣传品者”可予以记大过处分。对此，本院认为，被告处公告栏是用于对整个公司范围的通知、提示、警示。原告擅自将公告栏上的处分公告取下，隐匿公告，使公司的其他员工无法得到警示，即可认定为是“撕毁公司公告牌的张贴物”之行为，故原告的上述行为亦为可予记大过处分之行为。被告处员工手册规定，一年内记大过两次以上者(含两次)，视作严重违反公司规章制度或营私舞弊行为，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，立即解除员工的劳动合同。现原告存在两次可予记大过处分之行为，被告经工会同意后，依据上述规定解除与被告的劳动合同，并无不当。因此，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：
驳回原告肖宏平的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告肖宏平负担。鉴定费2,500元，由原告肖宏平负担(于本判决生效后直接向被告上海飞龙纺织有限公司支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年七月十二日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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