广西壮族自治区合浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民二初字第17号原告：潘朝远。委托代理人：安平章，广西还珠律师事务所律师。被告：合浦县沙岗中学，住所地：广西壮族自治区合浦县沙岗镇新街149号。法定代表人：许承伟，该校校长。原告潘朝远与被告合浦县沙岗中学（以下简称沙岗中学）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日受理后，依法适用普通程序组成由审判员杨敏担任审判长，审判员谢谦和人民陪审员苏雪菲参加的合议庭，于2015年2月27日公开开庭审理了本案。书记员陈远玉担任法庭记录。原告潘朝远及其委托代理人安平章，被告沙岗中学的法定代表人许承伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘朝远诉称，其从1996年11月开始受聘于被告沙岗中学，担任学校门口校警，一直至今，工作从未间断过。其每月领取工资，但被告一直没有与原告签订劳动合同。其十八年来，每天工作八小时，从未违反学校规章制度。被告也从没为其缴纳办理社保手续。其于2008年11月27日已满六十周岁，但被告也没有为其办理退休手续，仍然聘请其工作至今。原告认为：其受聘于被告，连续工作十七年，虽然被告未与其签订劳动合同，但双方已构成事实上劳动关系，未签订有劳动合同是被告的责任。被告一直不为其缴纳社会保险费，并且不与其签订劳动合同，因此被告存在违法行为。在其年满六十周岁后，被告不主动为其办理退休手续，仍然聘请其工作，应为双方劳动关系的继续。2014年11月，原告就本案向合浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认为已超过仲裁时效，不予受理本案。为此其诉至本院，请求判决：一、确认原告与被告构成事实上的劳动关系；二、依照《劳动合同法》第82条裁决被告支付不履行签订劳动合同法定义务的双倍工资18000元（从2013年11月至2014年11月止，按1500元／月×12个月计）。原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：证据一：身份证，证明原告主体资格；证据二：工作牌、值班安排表、校徽，证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系；证据三：银行账户交易明细表，证明原告在被告处工作，由被告每月支付工资；以上证据二、证据三还证明原告达到退休年龄之后，被告仍聘用原告，双方的劳动关系一直存在，本案未超过仲裁时效；证据四：劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，证明原告向法院起诉前已经过劳动仲裁。被告沙岗中学辩称：一、原告与其构成事实上的劳动关系，但是应当分为二个阶段：从原告于1996年11月份开始在其处工作时起至2008年11月原告达到法定退休年龄时止，双方一直存在劳动关系；在原告达到退休年龄之后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方之间的劳动合同关系自行终止。之后让原告继续在学校工作是考虑到照顾原告生活，双方之间应当是劳务关系而非劳动关系。二、原告的第二项诉讼请求不符合事实及法律规定。其请求支付双倍工资已经超过了仲裁时效，而且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，支付的双倍工资也只能是支付十一个月，而不是十二个月。由于《中华人民共和国劳动合同法》是在2008年实施的，如支付双倍工资也应当以当时的工资为准。综合上述，被告认为：一、原告在达到法定退休年龄之前与其存在事实上的劳动关系，在退休之后与其不存在劳动关系；二、不同意原告的第二项诉讼请求。被告为其辩解提供的证据有：工资表，证明原告的工资情况。经开庭质证，被告对原告提供的证据均无异议。本院对双方当事人无异议的上述证据予以确认。原告对被告提供的证据有异议，认为该证据与本案没有关联性。本院认为被告提交的证据与双方当事人在庭审中的陈述一致，本院予以确认。综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告潘朝远自1996年11月开始受聘于被告沙岗中学，担任学校门口校警职务一职，一直为被告工作至今。被告从未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳过各项社会保险费。原告于2008年11月27日已满六十周岁，但被告没有为其办理退休手续。2014年11月，原告就本案向合浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，但该委认为本案已超过仲裁时效，决定不予受理。为此，原告于2015年1月7日向本院起诉。另查明，原告在被告处所领取的工资，2008年为每月430元，2013年11月至2014年11月为每月基本工资1300元，加班费200元。综合诉辩双方意见，本案的争议焦点为：一、原告于年满60周岁之后与被告是否还存在劳动关系；二、原告请求被告支付双倍工资是否已超过仲裁时效；三、被告应否支付原告二倍工资差额，如应支付，数额如何计算。本院认为，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告自1996年起在被告处长期担任校警工作至今，并且一直从被告处领取工资，由此可见，原、被告之间存在着事实上的劳动关系，被告对此也予以承认。虽然被告认为根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定，自2008年11月27日原告年满六十周岁时，双方劳动关系自动终止，自此后双方为劳务关系，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者在达到退休年龄后还必须待劳动者依法享受基本养老保险待遇后才能具备劳动合同终止的条件，继续工作的才能视为劳务关系，而原告至今未依法享受基本养老保险待遇，因此双方仍然存在劳动关系而非劳务关系。由于被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后仍不与原告订立书面劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付十一个月的双倍工资差额，由于《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，该工资应当按原、被告均认可的2008年原告从被告处获得的工资计算，即430元×11个月=4730元。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。本院认为，本案中原告请求被告支付的是因违法不订立书面劳动合同而应支付的双倍工资，该工资属于劳动报酬的一部分，由于双方劳动关系仍然存续，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告的诉讼请求并未超过仲裁时效。根据上述事实与理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第（二）项、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，判决如下：一、确认原告潘朝远与被告合浦县沙岗中学存在劳动关系；二、被告合浦县沙岗中学向原告潘朝远支付11个月的双倍工资差额4730元。本案受理费10元，由被告合浦县沙岗中学负担（受理费原告已预交，由被告在履行本判决确定的义务时一并付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。审判长杨敏审判员谢谦人民陪审员苏雪菲二〇一五年七月二日书记员陈远玉附本判决引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。