四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2002民初1543号
原告王建菊，女，汉族，1967年8月7日生，住资阳市雁江区。
委托代理人刘东海，资阳市云帆法律服务所法律工作者。
委托代理人张萍，资阳市云帆法律服务所法律工作者。
被告四川德隆玻璃制品有限公司，住所地资阳市雁江区松涛镇五显村8社118号。
法定代表人兰序明，总经理。
委托代理人郑伯富，四川旭兴律师事务所律师。
原告王建菊诉被告四川德隆玻璃制品有限公司（以下简称德隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理，依法由审判员叶志勇适用简易程序于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告王建菊及其委托代理人张萍与被告德隆公司的委托代理人郑伯富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2012年5月1日进入四川德隆玻璃制品有限公司担任烧口一职至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳相应的社保费用（五险一金）。更无节假日和休息日。且被告一直有拖欠工资的现象，都是要推迟几个月才发工资。2016年1月5日，被告通知公司全体员工放假回家休息至2016年3月1日上班，原告于2016年3月1日准时返厂上班，但被告以停电停气，无钱安排正常生产为由至今也未能安排原告正常上班，原告自2016年1月5日至今一直无班可上，被告也未支付原告基本的生活费用。2016年3月28日原告依法提请仲裁，雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日出具资雁劳人仲超字〔2016〕第106号超时未办理案件证明书。为维护原告的合法权益，故诉至法院请求：1、依法判令原告与被告解除劳动关系。2、依法判令被告支付原告2012年5月1日至2016年1月5日的法定休息日，节假日加班工资52334元。3、依法判令被告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资25441元。4、依法判令被告支付原告经济补偿金4个月×3778元/月=15112元。5、依法判令被告为原告补缴2012年5月至2016年3月的社保费用（五险一金）。6、依法判令被告支付原告3年未休年休假工资6438元。7、依法判令被告支付原告高温作业费13200元。8、依法判令被告支付原告2016年1月至3月生活补助费：3个月×2000元/月=6000元。
被告辩称，对解除劳动关系这个诉讼请求，我们公司同意，因为公司受各种因素影响，这几年持续亏损，无力维持生产，不能在提供工作岗位。根据最高人民法院民一庭关于审理劳动争议的解释第二十条，在本案中，每一个原告在进入公司的时候，都做了员工登记表，这个员工登记表主要内容就包括了工种、就职时间等相关信息。公司也是按照员工登记表履行。从没有出现拖欠员工工资的情况。根据这个解释规定，应当视为双方签订了书面劳动合同。第二，关于加班工资，我公司认为这个诉讼请求没有事实依据，被告是生产玻璃制品的公司，目前不是自动化生产线，基本上是计件工资，不存在加班的问题。第三，原告要求支付没有签订合同的双倍工资，被告认为这个请求没有事实依据及法律依据。根据最高人民法院民一庭关于审理劳动争议的解释第二十条，在本案中，每一个原告在进入公司的时候，都做了员工登记表，这个员工登记表主要内容就包括了工种、就职时间等相关信息。公司也是按照员工登记表履行。从没有出现拖欠员工工资的情况。根据这个解释规定，应当视为双方签订了书面劳动合同。即使没有签订书面合同，原告的请求也已经超过了诉讼时效。两倍工资增加的这一倍工资并不是劳动报酬。劳动合同法第82条规定，劳动者并没有付出相应的劳动，是立法者考虑到从1995年劳动法实施以来，存在大量的不签订劳动合同的因素。促使用人单位签订书面合同，有了这个惩罚性的条款。仲裁时效按月计算，对超过一年的工资的双倍差额不予支持。第四，关于经济补偿金，原告所有的这个经济补偿金的标准都没有按照法律的规定，省高院解答第29条，不包括加班工资，津贴，福利，应当按照基本工资来计算。原告计算的标准与事实不符。第五，要求补缴社保费用的问题，根据法律规定，补缴社保费用不属于法院受理的范围，对这个诉讼请求应当驳回起诉。第六，原告要求支付未休年休假的工资的请求，被告认为是没有事实依据和法律依据的。不存在未休年休假的问题，即使某些原告存在这个问题，他的请求也已经过了诉讼时效。最高院若干解答37条规定，原告的诉讼请求已经过了诉讼时效，依法不应当得到支持。第七，关于高温作业费的问题，虽然公司车间某些地方的温度较高，但都采取了相关措施，安装了空调等。第八，生活补助费的问题，原告的停产期间的2000元没有依据，到目前为止，没有具体的规定。
经审理查明：原告王建菊于2012年5月1日到被告德隆公司上班，担任烧口工作。原告填写了《员工登记表》，但双方未签订书面劳动合同。原告自2016年1月5日即未上班。被告于2016年1月18日发出通知，决定放假至2016年3月1日开工。到期后，被告未能安排原告正常上班，至今也未支付原告基本生活费。2016年3月28日，原告王建菊向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2016年4月8日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲超字【2016】第106号《超时未办理案件证明书》，原告王建菊持此《证明书》于2016年4月26日向本院提起诉讼，要求达请求目的。
另查明，原告王建菊在2015年共领取12个月工资45553.11元，扣除其中加班工资5187.27元，其月平均工资为3363.82元。
上述事实有原被告的陈述、原被告各自提供的原告工资信息、《员工登记表》、《超时未办理案件证明书》、工作牌等在卷佐证。
本院认为，一、关于未签书面合同的二倍工资。原告王建菊于2012年5月1日到被告公司上班，双方建立劳动关系。《员工登记表》仅有原告姓名及工作岗位、入职时间的内容，并无劳动期限、劳动报酬等内容，不能视为双方签订了书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同已满一年，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告享有请求被告支付2012年6月1日至2013年4月29日期间共11个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，原告主张未签书面合同的二倍工资诉讼时效从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。原告于2016年3月28日提起仲裁申请，其主张未签书面合同的二倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。二、关于解除劳动关系及经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故原、被告之间已于2013年4月30日订立无固定期限劳动合同。双方均同意解除劳动合同，根据原告上班时间，被告应依法支付原告4个月经济补偿金，即3363.82元×4=13455.28元。三、关于休息日、节假日加班工资的问题。因原告主要系计件工资，根据双方提供的原告工资信息，已支付加班费，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。四、关于补缴社保费用的问题。因缴纳社保费用属于社会保险行政案件，不属人民法院民事案件的受案范围，对原告的该请求，本案中不予审理。五、关于3年未休年休假工资问题。劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。2013、2014年未休年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。根据原告在被告处上班的时间，原告的年休假为5天。故原告主张的2015年未休年休假折算工资1546.6元（3363.82元/月÷21.75天×5天×2倍）本院予以支持。六、关于高温作业费。原告的该项主张没有事实依据和法律依据，本院不予支持。七、关于2016年1-3月生活补助费。被告自2016年1月5日起即未安排原告工作，也未付生活费，原告的该项主张，符合法律规定，本院予以支持。原告2016年1月上班5天领取工资585元，应按月工资补足，应补工资为：（45553.11元-5187.27元）÷342天×21.75天-585元=1982.13元；参照2016年四川省月最低生活保障420元，原告2016年2、3月生活补助共计840元。以上生活补助费合计2822.13元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十二条第一款（三）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原告王建菊与被告四川德隆玻璃制品有限公司的劳动关系；
二、被告四川德隆玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王建菊支付经济补偿金13455.28元、未休年休假折算工资1546.6元、生活补助费2822.13元，合计17824.01元；
三、驳回原告王建菊的其他诉讼请求。
如果四川德隆玻璃制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川德隆玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 叶志勇
二〇一六年七月二十日
书记员 李 杰