沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00476号
原告：张某。
被告：北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司，沈阳市沈河区大西路118号715、716室。
被告：北京蓝珀通讯技术有限公司，住所地北京市海淀区王庄路27号院10号平房12-18。
原告张某与被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司、北京蓝珀通讯技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员石瑷丹担任审判长，代理审判员张萌萌主审，人民陪审员张玉华参加评议，公开开庭进行审理。原告张某到庭参加诉讼，被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司、北京蓝珀通讯技术有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，本人于2008年4月14日进北京蓝珀通讯技术有限公司工作，于2012年10月调至沈阳分公司工作，在合同期间内，公司于2014年4月份开始没发工资，至2015年6月仍没发工资，据此，为维护自身的合法权益，向人民法院提起诉讼，在本人多次催讨无效，公司每次都以资金紧张为由，拒绝支付我的工资，望贵院依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、要求被告赔偿原告2014年4月1日至2015年6月30日合同期内工资46,500元；2、要求被告赔偿原告2014年12月至2015年6月医疗保险3,414.96元；3、要求被告赔偿原告因拖欠工资造成合同终止所产生的经济补偿21,000元；4、要求被告支付原告缴纳公司固话及宽带费1,030元。
被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司、北京蓝珀通讯技术有限公司经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，未作书面答辩。
经审理查明，原告张某2008年4月10日入职被告北京蓝珀通讯技术有限公司，岗位为运维助理。双方签订书面劳动合同。2013年9月1日，原告与被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司签订无固定期限劳动合同。原告的社会保险被告公司自2009年1月开始缴纳。被告公司于2014年12月至2015年3月期间处于放假状态，原告偶尔去单位，3月之后未再到单位上班。2015年6月原告找了新工作，需要原单位出具保险停保单和解除劳动合同证明，原告找被告出具了解除劳动合同证明，并拿所需要的材料去找单位盖章，自行办理了社会保险停保事宜。2015年12月10日，原告以要求被告支付工资、补缴保险等为由，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁作出沈河劳人仲不字[2015]581号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，起诉来院。
另查明，依据原告提供的工资表与其银行流水核对，2014年5月15日被告向原告支付工资1,500元，2014年7月22日被告向原告支付3月份工资3,082.86元，2014年10月31日向原告支付6月份工资3,078.86元。2014年4月、5工资没有发放，7月之后工资没有发放。
又查明，2015年3月4日，原告与被告公司另外两名员工以要求被告支付工资、补缴保险等为由，一起向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。另两件案件本院已作出生效判决，认定：2015年12月开始被告处于放假状态。2015年3月4日之后，员工均不再到被告处上班。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、沈阳市参保人员缴费明细、税收缴款书、支付个人失业保险缴费明细、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、录用职工名册、劳动合同鉴证汇总表、录用职工登记表、变动通知单、解除劳动合同证明书、工资明细表、银行历史详细名单、个人清欠核定单等证据经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张的2014年4月1日至2015年6月的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司工作，被告应及时发放工资，但被告在此期间一直未给原告发放工资，被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司应按照合同约定的标准给付原告工资。关于2014年4月、5月及2014年7月至11月工资，根据原告举证的工资表和银行卡流水，原告的工资除个别月份外均为3,000元多一点，故原告主张按3000元作为月工资标准较为合理，本院予以准许。因2014年12月至2015年3月4日被告公司大部分处于放假状态，原告偶尔去单位，因此该期间工资以沈阳市最低工资标准给付。之后，被告未再到原告处工作，故对原告2015年3月5日之后工资的主张本院不予支持。综上，被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司应给付原告工资25,097.31元（3,000元×7个月+1,300元×3个月+1,300元÷21.75天×3天）。
关于原告主张的保险问题，该期间原告的社会保险没有缴纳，故该项诉讼请求不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予审理。
关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿的问题，因被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司一直未按时给付原告工资、缴纳保险，故原告将保险关系转出，与被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第（三）款解除劳动合同的情形，被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司应给付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告2008年4月14日入职第二被告，2013年9月1日劳动关系转至第一被告，因此原告的工作年限应当从2008年4月14日起算，至原告2015年7月保险关系转移止，共计7年3个月。原告主张7个月工资作为解除劳动合同经济补偿金是在法律允许的范围呢对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。故被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司向原告支付7个月的工资，关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资，原告离职前处于放假状态，因此本院以其正常工作时间基本工资额每月3,000元作为计算依据，被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司应支付原告解除劳动合同的经济补偿金21,000元。
关于原告主张的公司固话及宽带费1,030元，该款项交款人并非原告，原告亦未举证证明其个人为单位垫付上述款项，且经被告审批应予报销，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告北京蓝珀通讯技术有限公司其作为被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司主管单位，其应对上述责任承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内给付原告张某2014年4月1日至2015年3月4日工资25,097.31元；
二、被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内给付原告张某解除劳动合同的经济补偿金21,000元;
三、被告北京蓝珀通讯技术有限公司对本判决第一项、第二项承担连带给付责任；
四、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告北京蓝珀通讯技术有限公司辽宁分公司、北京蓝珀通讯技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。