广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14513号
原告：四川桑立德精密配件制造有限公司，住所地绵阳市高新技术开发区绵兴东路35号，组织机构代码57528952X。
法定代表人：吕军，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：黄建菲，广东嘉得信律师事务所律师。
被告：李妙金，男，汉族，1984年12月2日出生，户籍地址。
委托代理人：钟涛，北京市兰台（前海）律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年9月2日。
二、发生工伤时间：2015年9月26日
三、伤残等级：十级伤残。
深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年2月19日作出的《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2016年2月2日。
原告收到该鉴定结论后，并未向深圳市劳动能力鉴定委员会于申请复审，或向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
四、离职时间：
原、被告于2015年9月7日签订了一份《解除劳动合同经济补偿协议书》，约定双方于2015年9月30日解除劳动合同关系，由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金55,638.45元。
该协议书签订后，原告已依约定向被告支付了上述解除劳动合同经济补偿金。
五、工伤保险情况：
原告为被告办理有工伤保险，被告发生工伤后，深圳市社会保险基金管理局已作出相应的《深圳市工伤保险待遇决定书》，核算被告工伤保险计发基数为3,632元，向被告核发一次性伤残补助金25,424元。
六、被告月平均工资：5,856元。
七、劳动仲裁情况：
被告于2016年4月向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求原告向其支付一次性伤残就业补助金23,426.72元、一次性工伤医疗补助金差额2,256.68元、一次性伤残补助金差额15,796.76元和2015年10月1日至2016年2月2日工伤期间工资23,965.27元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2016）399号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金23,426.72元、一次性工伤医疗补助金差额2,224.68元、一次性伤残补助金差额15,572.76元和2015年10月1日至2016年2月2日工伤期间工资23,965.27元，驳回被告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。
八、原告诉讼请求：判决原告不需向被告支付仲裁裁决确认的各项款项。
九、其他需要说明的情况：
1、被告遭受工伤后，原告在2015年11月向被告支付过2,000元。被告确认收到该款项，但主张该款项是因其他事项而取得的酬劳，并非工资。
2、原告在起诉状中明确其不应支付诉讼请求中涉及各项费用的理由为两点，一是原告认为被告受伤不应认定为十级伤残，所以不应赔偿十级伤残的待遇。二是原告认为双方在2015年9月7日签订了《解除劳动合同经济补偿协议书》，并依约支付了经济补偿金。根据协议书约定，被告收到补偿金后不能再申请劳动仲裁和向法院起诉。
处理意见
针对原告起诉理由，本院分述如下：
1、对于被告伤残等级，深圳市劳动能力鉴定委员会作出的《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》评定被告构成十级伤残。在该鉴定结论文书上中已告知其对结论不服的，可自收到鉴定结论之日起十五日内向深圳市劳动能力鉴定委员会于申请复审，或向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而原告在2016年2月19日收到上述鉴定结论后，并未申请复审或再次鉴定，因此原告现主张被告不应享受十级伤残的待遇没有事实和法律依据，本院不应支持。
2、关于原、被告在2015年9月7日签订《解除劳动合同经济补偿协议书》的问题，该事实能够证明原、被告就解除劳动合同已达成一致意见。而原告遭受工伤发生在签订该协议书之后，并不属于协议书约定事项的范围。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者遭受工伤的，在工伤医疗期间原福利待遇不变。因此，双方协商解除劳动合同关系的时间应当延续至被告医疗终结日期，即2016年2月2日。被告要求原告支付2015年10月至2016年2月2日期间工资的主张，本院应予采纳。
由于原告在2015年11月曾向被告支付2,000元，被告主张该款项为其他报酬而并非工资的，则应当承担相应的举证责任。在本案中，尚无证据能够证明该2,000元为被告其他应得款项情况下，原告提出该2,000元应从其付款义务中进行抵扣的意见，本院应予采纳。
3、由于原告对仲裁裁决核算的各项待遇标准并无提出异议，本院仍按劳动仲裁裁决核算的金额予以支持。其中2015年10月至2016年2月2日期间的工资，扣除原告已支付的2,000元后，数额应调整为21,965.27元。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告四川桑立德精密配件制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李妙金支付一次性伤残就业补助金23,426.72元；
二、原告四川桑立德精密配件制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李妙金支付一次性工伤医疗补助金差额2,224.68元；
三、原告四川桑立德精密配件制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李妙金支付一次性伤残补助金差额15,572.76元；
四、原告四川桑立德精密配件制造有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李妙金支付2015年10月1日至2016年2月2日工伤期间工资21,965.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年九月八日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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