连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第1986号原告连云港骏凯塑料制品有限公司，住所地连云港市海州区民主路东池巷**。法定代表人薛敏，总经理。委托代理人徐进忠，江苏云港律师事务所律师。被告姚洪。委托代理人时良锦。第三人连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司，住所，住所地连云港市海州区江化南路**div>负责人薛敏。委托代理人屠勇、李海宁，江苏云港律师事务所律师。原告连云港骏凯塑料制品有限公司（以下简称骏凯公司）与被告姚洪劳动争议纠纷一案，原告于2014年10月31日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骏凯公司的委托代理人徐进忠、被告姚洪及其委托代理人时良锦及第三人连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司（以下简称骏凯分公司）的委托代理人李海宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骏凯公司诉称，2014年3月15日被告向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2013年2月22日受聘于原告，未签订劳动合同，要求原告支付双倍工资及缴纳社会保险。2014年9月12日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请，作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的第二倍工资18000元，并缴纳2013年6月8日至2014年2月10日的社会保险费。原告认为，2014年1月7日前被告没有到原告工厂提供任何劳动，被告提供的证据不足以证明其与原告之间建立劳动关系的时间为2013年6月8日及月工资为3000元的事实，也无法形成完整的证据链证明该事实。原告的分公司成立于2013年6月8日的事实与被告是否为原告的劳动者没有关系。仲裁委仅凭分公司设立时间认定双方存在劳动关系属于事实认定错误，原告与被告在2014年1月7日前不存在劳动关系，原告不应当为被告缴纳2013年6月8日至2014年2月10日期间的社会保险费。为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、原告不予支付被告未签订劳动合同的第二倍工资18000元；2、原告不应当为被告缴纳2013年6月8日至2014年2月10日期间的社会保险费；3、诉讼费由被告承担。被告姚洪辩称，仲裁裁决认定的内容是真实的，虽然有的内容对被告的要求有点苛刻，但被告为了能尽快解决问题，就没有起诉。被告与原告之间存在劳动关系，该事实的相关证据在仲裁时被告都已提供。法院应当维持仲裁裁决。第三人骏凯分公司述称，被告姚洪与分公司是2014年1月7日签订劳动合同的，即从该时间双方建立劳动关系。被告2014年2月10日离职，因此，被告与分公司存在劳动关系的时间是2014年1月7日至2014年2月10日。分公司被作为第三人追加应当是劳动仲裁的前置程序，被告在申请劳动争议仲裁时并未将分公司作为被申请人，故分公司只有经过劳动仲裁程序确认后才能承担相应的法律责任。经审理查明，2007年9月12日，原告骏凯公司经登记设立。2013年6月8日，原告登记设立骏凯分公司，营业场所位于海州区江化南路39号。2013年5月骏凯分公司进驻海州区江化南路39号，被告姚洪随之进入海州区江化南路39号的骏凯分公司工作。2014年1月7日，骏凯分公司的负责人即原告的法定代表人薛敏与被告姚洪签订《全日制劳动合同书》，合同载明被告的月工资为3000元。2014年2月10日，被告姚洪以拖欠工资为由不再到第三人处上班。后被告姚洪提起劳动争议仲裁申请，称其于2013年2月22日受聘于原告骏凯公司从事杂工，未签订劳动合同，从2013年11月起，原告就没有支付其工资，自2014年3月因索要工资无果而未去上班。请求裁决：1、骏凯公司支付2.5个月工资7500元；2、骏凯公司支付未签订劳动合同工资36000元；3、骏凯公司支付解除劳动合同补偿3000元；4、骏凯公司支付未及时支付工资7500元；5、依法补缴社会保险费；6、依法缴纳住房公积金。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）于2014年9月12日作出新劳人仲案字（2014）第152号仲裁裁决书，裁决如下：1、骏凯公司于裁决生效之日起十日内支付姚洪未签订劳动合同的第二倍工资18000元；2、骏凯公司自裁决生效之日起十日内与姚洪共同到社会保险经办机构，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和各自承担的数额缴纳2013年6月8日至2014年2月10日的社会保险费；3、姚洪的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告及第三人的当庭陈述及原、被告举证的营业执照、组织机构代码证、《全日制劳动合同书》、证人证言、《仲裁裁决书》等在案证据予以证实，本院予以确认。本院认为：当事人不服劳动人事争议仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院一并处理。本案中，骏凯分公司是经依法登记设立并领取营业执照的分支机构，具有用工主体资格。被告姚洪在骏凯分公司工作，且双方签订了劳动合同，骏凯分公司为姚洪的用工单位。在诉讼中经审查认为劳动争议仲裁程序遗漏必须参加仲裁的骏凯分公司，故依法追加骏凯分公司为第三人。被告姚洪自认2013年5月到第三人骏凯分公司工作，至2014年1月双方签订劳动合同；骏凯分公司主张自2014年1月双方建立劳动关系，但没有提供职工花名册、考勤表、工资表等由用人单位掌握管理的证据，故应当由骏凯分公司对此承担举证不能的不利后果。因骏凯分公司于2013年6月才设立，故应当认定被告姚洪与骏凯分公司自2013年6月建立劳动关系。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述法律规定，骏凯分公司应当向姚洪支付第二倍工资18000元（3000×6），原告骏凯公司对此支付义务应当承担连带责任。原告不予支付被告第二倍工资的诉求，本院不予支持。关于原告主张不为被告补缴劳动关系存续期间社会保险费问题，因该纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：第三人连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚洪未签订劳动合同的第二倍工资18000元，原告承担连带责任。案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。审判员  李素平二〇一四年十二月十五日书记员  陈彦吉法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院一并处理。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。