广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第266、268号
266号案原告（268号案被告）：梁锐，住广东省罗定市。
委托代理人：常峰、湛少桥，广东增泰律师事务所律师。
266号案被告（268号案原告）：广州七喜精密模具有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：易贤华，该公司总经理。
委托代理人：杨建选、易良平，系该公司员工。
梁锐诉广州七喜精密模具有限公司、广州七喜精密模具有限公司（以下简称：七喜模具公司）诉梁锐劳动争议纠纷二案，本院于2015年10月16日、2015年10月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。梁锐、七喜模具公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁锐起诉称：梁锐的基本工资为3500元每月，这是仲裁委认可的原告的基本工资标准，但仲裁委却以梁锐在离职前以1550元的标准领取加班费后却从未向七喜模具公司主张加班费用差额为由，视为梁锐实际认可自己的工资构成为“基本工资”1550元+其他工资津贴=3500元，因此七喜模具公司按“基本工资”1550元计算梁锐的加班费用合理合法，梁锐对此不予认可，理由如下：
1、从事实层面来说，梁锐在入职的时候七喜模具公司只与梁锐约定底薪为3500元，加班费用另算，却从未与梁锐约定过底薪的构成是怎样的，因此“基本工资”1550+“其他工资津贴”=3500元的工资构成从何某，梁锐对此所谓的工资构成不予认可，对用工资构成中的“基本工资”1550元作为加班工资的计算基数更加不予认可。2、从法律层面来说，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十八条：“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。”的规定，梁锐的正常工作时间的工资就是3500元，加班费按1550元计算没有任何法律依据。即使如仲裁委所述，用人单位可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但也与加班工资的计算基数无关，不说梁锐对七喜模具公司所谓的工资构成毫不知情也不予认可，即使梁锐的工资真由几部分构成，也不能只有其中的一项作为加班工资的计算依据，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。3、梁锐之所以在离职前没有主张加班工资差额，原因是梁锐不懂法所以不能认识到自己的合法权益己经受到了侵犯，直到咨询律师才知道，但梁锐认为现时主张自己的权利没有超出诉讼时效。
为此，向法院起诉，请求七喜模具公司支付梁锐2014年8月至2015年5月份期间的加班工资差额12230.3元。
七喜模具公司对梁锐的起诉答辩称：劳动者入职时，公司就向劳动者说清了工资的结构，而且劳动者本人也是清楚工资结构，才办理入职手续，劳动者也清楚加班费按广州最低工资标准1550元来计算，且每月正常工作时间符合工资支付基准的规定。
据此，七喜模具公司亦起诉称，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定各岗位的工资方式和工资水平。梁锐自入职之日起就知悉七喜模具公司的工作时间制度，未有证据表明其在长期的工作中曾对七喜模具公司的工作时间安排提出异议，应视为认可七喜模具公司的工作时间制度。《劳动合同法》仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，介于这点原因，七喜模具公司认为以广州市最低工资计算双倍工资并无不妥。故起诉，1、请求撤销仲裁裁决第一项，支付梁锐双倍工资按2014年8月至2015年7月份基本工资差额20854元；2、请求撤销仲裁裁决第二项，改按2014年8月至2015年7月份平均综合工资3025元标准支付一次性经济补偿金；3、请求确认仲裁委支付七喜模具公司已按规定支付梁锐加班费的裁决；4、由梁锐承担本案的诉讼费用。
梁锐对七喜模具公司的起诉答辩称，对于用人单位第一项诉讼请求，我方认为应按仲裁书支付双倍工资差额45053.44元，即按劳动者实际应发工资总额计算；第二项诉求我方按仲裁裁决书4521元计算。这是劳动者的实际月平均工资计算出来的。对于诉求中的第三项，首先入职的时候，用人单位从未向劳动者说清工资构成的情况，双方只约定底薪为3500元每月，加班费另算，却按1550元来计算加班费。我方要求用人单位，以3500元来计算加班费，因此，应支付加班工资差额12230.3元。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认以下事实：
梁锐于2014年8月18日入职七喜模具公司，任职模具钳工，双方未签订劳动合同，双方约定不含加班费梁锐的工资为每3500元左右，七喜模具公司每月月底以银行转账形式发放梁锐上月工资。
梁锐2014年9月至2015年7月每月应发放工资数额分别为：2842.64元、5781.10元、4567.12元、4302.51元、5366.66元、3623.62元、4592.05元、4812.35元、4765.55元、5405.9元、660.32元。
梁锐正常工作时间为上午8时至中午12时，下午2时至下午6时，每周工作五日，但基本上每日都需自下午6时至8时或6时30分至8时30分加班，周末要加班一日或一日半。七喜模具公司按同期广州市最低工资标准计算发放梁锐加班费。
七喜模具公司自2015年7月始为梁锐缴纳社保。
梁锐因七喜模具公司在职期间未为其购买社保于2015年7月3日以邮件快递的方式提出辞职。七喜模具公司2015年7月6日收到该邮件。
梁锐离职前12个月应发月平均工资为4521元。
双方对于加班费计算基数存在争议。梁锐主张其底薪为3500元/月，应以此来计算加班费。七喜模具公司主张，梁锐入职时约定不含加班费的综合工资为3100元/月，后调整为3400元/月、3600元/月，梁锐入职时已与其说明加班费按同期最低工资标准计算；七喜模具公司是于2015年7月6日，在向梁锐发出补签劳动合同通知书后才收到梁锐的解除劳动关系通知书。
2015年7月20日梁锐申请劳动仲裁，仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人（七喜模具公司）一次性支付申请人（梁锐）2014年9月18日至2015年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额45053.44元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人（七喜模具公司）一次性支付申请人（梁锐）解除劳动合同的经济补偿金4521元；三、驳回申请人（梁锐）的其他仲裁请求。
上述事实，有七喜模具公司提供的《劳动仲裁裁决书》、《梁锐培训审批表》、《梁锐工资明细表》；梁锐提供的《银行户口交易明细表》、《电子光碟》、《劳动仲裁裁决书》等证据及双方当事人的陈述证实。
本院认为：七喜模具公司与梁锐建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
七喜模具公司与梁锐建立劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。故七喜模具公司关于二倍工资差额应按劳动者基本工资计算，无法律依据，本院不予支持。七喜模具公司应支付梁锐2014年9月18日至2015年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额45053.44元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此七喜模具公司应向梁锐支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故七喜模具公司关于经济补偿金应按平均综合工资3025元计算，无法律依据，本院不予支持。七喜模具公司应支付梁锐解除劳动合同经济补偿金4521元。
关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条，定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中双方未签订劳动合同约定标准工资，对于工资构成亦存在争议，但七喜模具公司自梁锐入职以来即以同期最低工资标准来计算梁锐的加班费，梁锐每月领取工资后至提起劳动争议仲裁前并未对加班费的项目提出异议，说明梁锐已了解七喜模具公司工资发放标准和形式，可以认定梁锐对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资及加班工资。同时经折算七喜模具公司发放梁锐的加班工资，未低于广州市同期最低工资标准，符合工资支付基准的规定。故梁锐请求支付加班费差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
案件受理费应由七喜模具公司与梁锐分别承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、驳回梁锐的诉讼请求。
二、驳回广州七喜精密模具有限公司的诉讼请求。
三、广州七喜精密模具有限公司在本判决生效之日起五日内支付2014年9月18日至2015年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45053.44元给梁锐。
四、广州七喜精密模具有限公司在本判决生效之日起五日内支付解除劳动合同经济补偿金4521元给梁锐。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共20元，由梁锐、广州七喜精密模具有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王道全
二〇一五年十二月二十八日
书记员 周 玲
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附二：申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。