福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第5567号
原告福建冠威智能科技有限公司，住所地福建省福清市融侨工业区清荣大道北前亭。
法定代表人陈钦，公司董事长。
委托代理人林彬，男，1986年11月23日出生，汉族，住福清市，系原告公司人力资源部副经理。
被告汤国安，男，1980年12月19日出生，汉族，住福建省福清市。
原告福建冠威智能科技有限公司与被告汤国安劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林彬及被告汤国安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年5月13日进入原告公司，试用期三个月，试用期月薪为4000元，工作岗位为设备保养维护员，
被告在工作期间，自行随意拆除贴片机，造成贴片机无法启动、生产停滞。被告无法排除故障，原告为两次维修贴片机花费2489元。被告没有作维修保养设备的工作，反而在办公室玩游戏，对其他同事造成很坏的影响，严重违反公司的规章制度。被告自己陈述对原告公司现有设备这一方面没有操作及维护经验，故原告认为被告不符合录用条件。2015年6月12日下午，原告正式通知被告，希望他6月15日来办理相关手续，但6月15日开始被告短息通知原告公司人事负责人，提出要求补偿，原告对被告的无理要求不予理睬。福清市劳动争议仲裁委员会（以下简称福清仲裁委）仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不是以被告上班时间玩手机、不能胜任工作为由终止劳动合同，而是以被告不符合录用条件为由终止劳动合同，被告入职之初就已经进行过岗前培训，被告工作时间才一个月，处于试用期阶段，故原告有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金2000元。原告提前三天通知被告解除劳动关系，裁决认定原告未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动关系而应当支付待通知金4000元也缺乏事实和法律依据。现请求撤销福清仲裁委（2015）融劳仲决（2015）227号裁决书，并判令被告向原告支付维修设备费用2489元。
被告辩称：被告工作负责，2015年6月12日原告人力资源部经理连预期警告都没有，就直接开除被告；原告提供的收款收据不能作为有效证据，被告不同意赔偿原告设备维修的费用。6月14日双方口头协议被告一个月后离职，但第二天被告上班就被原告公司保安阻拦。原告人力资源部经理伪造本案证据，原告招聘前明知被告工作履历与招聘要求有差异，试用后又以不符合条件为由解雇，有悖公正；原告公司的信息反馈表和培训记录也表明被告符合录用、试用合格。被告任原告公司工务课长，不是副职，所以原告公司不可能提供自上而下的培训。原告通过不发工资来强行中止劳动合同。现请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年5月13日，被告受聘原告担任公司工务课课长，主要承担设备维修工作，双方当日签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年5月13日至2017年5月13日，其中试用期自2015年5月13日至2015年8月12日，试用期内的月工资为4000元，试用期满后月工资为4300元，其中第五条第（一）款第1项约定被告在试用期内不符合原告公司条件的，原告可以解除合同。被告在原告公司试工三天后继续上班，在上班期间曾用自己的手机玩游戏。2015年6月12日，原告以被告严重违反单位的规章制度、试用期内不符合录用条件为由向被告发出《终止劳动合同通知书》，决定在2015年6月15日起解除双方之间的劳动关系。被告收到该通知书后于2015年6月14日离开原告公司，其该月工资2767.8元未领取。2015年7月，被告以补偿金等争议为由向福清仲裁委提出仲裁申请，福清仲裁委于2015年8月31日作出融劳仲决（2015）227号裁决书，裁决原告向被告一次性支付经济补偿金2000元、未付工资2767.8元、代通知金4000元。原告不服该裁决，于2015年9月14日诉至本院。在本案庭审中，被告确认已收到原告未付的工资款。
本院确认以上事实，有原告提交的裁决书、送达回证、手机短信、试工反馈表、培训记录、终止劳动合同通知书、员工须知、员工劳动合同以及被告提交的工作牌、课长任职要求、员工劳动合同等为证，上述证据真实合法，与本案有关联，并经庭审质证，其证明效力本院予以确认。原告提交的证人证明其性质为证人证言，但未申请证人出庭，其证据形式不合格，且证人与原告存在一定的利益关系，本院不予采信。原告提交的收款收据、发票表明其维修等费用支出，但无法体现该费用与本案的关联性，本院不予采用。
本院认为：被告自认其履历与原告公司的录用条件存在差异，体现出被告不符合原告公司要求的录用条件，且其在试用期上班期间玩手机游戏的行为也存在违反公司劳动纪律的情形，故原告有权根据《劳动合同法》第三十九条第（一）、（二）项的规定在试用期内随时单方解除双方之间的劳动合同；本案试用期的约定虽然超出法定最长试用期2个月，但原告提出终止劳动合同的时间仍在最长试用期的范围内，故其单方解除双方劳动合同的时间是符合法律规定的，原告无须向被告支付经济补偿金、代通知金，被告未领取的工资也已经付清，故原告也不必再向被告支付工资。原告主张被告的行为导致其贴片机故障并造成损失2489元，但未提出充分的证据证明该损失与被告行为之间的因果关系，据此提出的诉求本院予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条第（一）、（二）项、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第90条之规定，判决如下：
一、原告福建冠威智能科技有限公司无须向被告汤国安支付经济补偿金、代通知金及未领取的工资；
二、驳回原告福建冠威智能科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福建冠威智能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 魏益钦
审判员 王统勇
审判员 游 捷
二〇一五年十二月二十二日
书记员 王 星
附：一、本判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用
＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第90条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。