浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台仙民初字第84号
原告：王爱玉。
委托代理人：陈辉，仙居县城南法律服务所法律工�者。
被告：浙江聚仙庄饮品有限公司。住所地：仙居县步路乡西炉村。
法定代表人：李维国，系该公司董事长。
委托代理人：杨敏，系该公司办公室主任。
委托代理人：陈敏，仙居县白塔法律服务所法律工作者。
原告王爱玉为与被告浙江聚仙庄饮品有限公司（以下简称聚仙庄饮品公司）劳动争议一案，于2015年1月26日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。本案因案情复杂，经批准延长审理期限六个月。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王爱玉起诉称：原告于2012年2月开始在被告处从事品管员工作，双方签订劳动合同，约定原告工资为按月计酬，由基本工资加补贴、奖金构成。1、2014年4月1日因原告舅妈出殡请假，被告�故扣除工资，要求支付请假工资计75元；请一个月病假（有病假条），要求按照1600元每月支付工资。2、2013年端午节原告加班14小时，在当天公司考勤记录（签到）中有详细记载，要求被告支付加班工资265元。3、被告每月计薪24天计算而根据劳动法规定，计薪每月应按21.75天计算，每月相差2.25天，原告共上班26个月，被告应支付加班工资5393元；4、原、被告在劳动关系存续期间，原告从未休年休假，也无年休假工资，要求被告支付年休假工资2766元；5、2012年4月原告转正申请缴纳五险，被告仅在2012年4、5月给原告缴纳四险，没有缴纳失业险，原告为非农业户籍，而被告却以农业户籍错误地为原告申请缴纳失业保险并导致原告损失医疗补助金680元；6、根据《合同法》第85条规定，被告应支付原告赔偿金17461.5元。故请求判令被告：一、支付原告2014年4月1日工资75元、2013年9�份请一个月病假工资计1600元；二、支付原告2013年端午节加班14小时工资256元；三、支付原告加班工资5393元；四、支付原告年休假工资2766元；五、支付原告2013年8、9月奖金533元；六、支付原告医疗保险金680元；七、支付原告因未书面通知解除劳动合同而需额外支付一个月工资2005元；八、支付原告赔偿金按最低75%赔偿17461.5元。
原告为证明其主张，提供证据如下：
1、仲裁裁决书，拟证明原、被告已经过劳动部门仲裁，原告不服提起诉讼。经质证，被告无异议。
被告聚仙庄饮品公司答辩称：对诉请1，原告当天并未上班，无75元工资，中院判决已经提及。2013年9月份原告请病假未得到被告方准许，无病历证明，不应支持。对诉请2，原告在端午节并未加班。对诉请3，原告未有证据证明其全年具体工作时间及休息的证据。对诉请4，被告提供了证据证明春节放假期间及年休假安排，且原告也领取了工资，不存在年休假工资。对诉请5，2013年8、9月原告均在请假期间。对诉请6，中院已生效判决中确认不在本院诉讼范围，应予驳回。对诉请7，被告提前一个月通知解除劳动关系，结算工资至2014年3月30日，在中院判决已经确认，要求额外支付一个月工资无据。在一审判决书中已经确认提前一个月通知。对诉请8，在中院判决已经处理，判决第六页最后一段。对诉请9，原告所有工资都没有事实依据，就算查到年平均工资对本案判决也无意义。综上，应驳回原告诉请。
被告聚仙庄饮品公司为证明其主张，提供证据如下：
1、工时工作制度审批表2份，拟证明被告经批准实行综合计时工作制。经质证，原告认为即使经批准，也不能违反劳动合同法，法定假日不可作为年休假相抵，不能证明年休假�经放了；
2、2014年1、2月工资表，拟证明春节期间工资照发。经质证，原告认为根据合同约定，除基本工资外还有奖金、加班费，要求提供考勤卡及要求调取的证据内容，才能证明实际工资；
3、辞退通知书、说明，拟证明提前一个月通知解除劳动关系。经质证，原告认为通知书原告系当天收到，并未提前通知。说明的出具人今天未出庭，对真实性、关联性有异议；
4、（2014）浙台民终字第986号判决书，拟证明原告的部分诉请已经判决，经质证，原告认为讲到原告诉请中第6、8项属行政部门处理，对诉请7未提及，不能证明原告要证明的内容。
根据原、被告质证意见，本院认证如下：
对原告举证的证据予以确认。
对被告举证的证据1，原告对真实性无异议，对证明对象有异议，本院对证据真实性予以确认；对证据2，原告未提供证据证明另有奖金、加班费，对该证据真实性予以确认；对证据3，真实性、关联性予以确认；对证据4，系中院生效判决，对真实性予以确认。
本院经审理，认定事实如下：原告王爱玉为非农业户籍，自2012年2月起在被告聚仙庄饮品公司从事品管员工作，双方签订劳动合同，原告工资为按月计酬，由基本工资加补贴、奖金组成。2012年6月起，被告聚仙庄饮品公司以农业户籍标准为原告王爱玉缴纳失业保险。2013年8月13日，原告以家里有事为由向被告请假一个月并获批准，9月13日，原告以身体欠佳（扭伤）为由，向被告请假一个月并获批准，被告未发放请假期间工资。2014年4月1日，原告因舅妈出殡为由向被告请假并获同意，该天未发放工资。2014年2月28日，被告以裁员为由提前一个月通知被告解除劳动关系，2014年4月2日，双方办理了解除劳动�系手续。2014年春节期间，被告安排原告放假14天。2013年1月开始，被告经批准实行工时工作制。期间，被告扣除原告因调休的工资696元、请假期间企业负担的养老保险924元，未支付原告2013年中秋节、国庆节工资216元。2013年端午节原告加班，被告未支付加班工资。原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资额为1589元。
另查明，2014年7月9日原告王爱玉向本院起诉，要求判令被告聚仙庄饮品公司支付2.5个月的经济补偿金5012.5元，另支付其2014年4月份两天工资151元、2014年待工期间被扣工资696元、一个月病假、一个月事假工资3200元、2013年端午节加班14小时工资256元、加班工资3793元、年休假工资2766元、2014年1至3月的奖金800元、2013年请假二个月奖金533元、失业金2250元、医疗保险金680元，并按最低50%比例支付赔偿金9173.75元。同年9月28日，经本院（2014）台仙民初�第686号民事判决书判决，由被告聚仙庄饮品公司支付原告王爱玉经济补偿金3972.5元、调休工资696元、2013年双节工资216元并返还养老保险金924元，因其他诉请未经仲裁前置，驳回原告其他诉讼请求。原告不服向台州中院提起上诉，上诉期间，原告就未经仲裁部分的诉请向劳动部门申请仲裁，2015年1月7日，仙居县劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回仲裁请求，原告不服于同年1月26日向本院提起诉讼，2月13日原告对原判决的上诉请求被中院驳回，维持原判。
本院认为：针对原告的诉讼请求，分别阐述如下。对诉请一，根据相关规定，丧假仅限于职工的直系亲属，原告以舅妈出殡为由请假，应属于事假，不应认定为丧假，故原告要求支付2014年4月1日请假工资无据，本院不予支持；2013年9月13日，原告以身体欠佳（扭伤）为由向被告请假，获批假期一个月，被告应按�原告工资的50%发放工资，并且不得低于当地最低基本工资标准的80%，原告工资的50%为794.5（1589×50%）元，当地最低基本工资标准的80%为960（1200×80%）元，故被告应向原告支付病假工资960元。对诉请二，原告要求支付2013年端午节加班工资256元，该天原告确实上班，依法被告应支付219（1589元÷21.75天×1天×300%）元的工资。对诉请三，原告要求支付加班工资5393元，因被告实行的是不定时工作制和综合计算工时制（以1年度为一周期），是否加班应综合全年工作时间和休息时间进行计算，现原告提供证据不足以证明加班的事实，故对该诉求，本院不予支持。对诉请四，原告要求支付年休假工资。原告在被告处工作已满2年，两年均可享有5天带薪年休假，被告称2013、2014年春节假期为12天、14天已含年休假调休，原告也已领取调休期间的工资，该辩称具�合理性，本院予以采信，即对原告该诉请，本院不予支持。对诉请五，原告要求被告支付2013年8、9月奖金，该两个月原告均在请假期间，双方无请假期间按正常工作时间支付奖金的约定，故对该诉请，本院不予支持。对诉请六，原告要求被告支付因其错以农业户籍缴纳失业保险而损失的医疗补助金680元。因征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险征缴部门的行政职责。本案中，原告实际是对缴费基数有异议，原告就该项问题可向有关劳动行政部门申请解决，不属于人民法院民事案件的受理范围，故该请求不应予以支持。对诉请七，被告已提前一个月通知原告解除劳动关系，原告在劳动部门也进行了确认，原告现又要求被告因未书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资依据不足，本院不予支持。对诉请八，原告要求被告按照赔偿金75%支付17461.5元，因加付赔偿金的条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿金后，用人单位仍未支付。本案中，无证据证明原告就劳动报酬、经济补偿金向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿金，故对原告的该项诉请，本院不予支持。综上，原告合法的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告浙江聚仙庄饮品有限公司在判决生效之日起十五日内支付原告王爱玉2013年9月份病假工资960元、2013年端午节加班工资219元。
二、驳回原告王爱玉其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江聚仙庄饮品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于台州市中级人民法院（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行）。
审 判 长 陈爱菊
人民陪审员 朱彩珍
人民陪审员 王建祯
二〇一五年九月二十二日
代书 记员 郭潇奕
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动�酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。