陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终7414号
上诉人（原审原告）赵建忠，自由职业。
上诉人（原审被告）陕西伟权实业有限公司，住所地西安市未央区凤城五路赛高国际街区3单元23层。
法定代表人张伟权，该公司总经理。
委托代理人郭重阳，该公司行政经理。
赵建忠与陕西伟权实业有限公司（以下称“伟权公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初883号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵建忠于2015年5月4日至伟权公司工作，双方在入职时约定税后工资为每月1万元。在任职期间，伟权公司未与赵建忠签订劳动合同，未办理社会保险。赵建忠每周工作六天，于2015年8月15日离职。后赵建忠向西安市未央区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、伟权公司支付休息日加班14天，加班工资14160.9元及25%的赔偿金工共计17701元；2、支付拖欠克扣的工资5250元；3、支付未签劳动合同双倍工资差额33000元；4、支付代通知金11000元；5、支付经济补偿金5500元；6、支付未办理社保的赔偿金，由单位承担的社保缴存费用为5743.2元。西安市未央区劳动仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）70号裁决书，裁决：1、伟权公司向赵建忠支付加班工资12873.56元，未签劳动合同双倍工资差额2万元，经济补偿金5000元，以上合计37873.56元。2、驳回赵建忠其他请求。双方均不服该裁决，形成诉讼，法庭调解因双方分歧较大未果。以上事实，有员工档案表，员工登记表、考勤表、工资表、交接表、银行卡交易明细单、未劳人仲裁字（2016）70号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位安排劳动者休息日工作，不能补休应当支付加班费。国务院关于职工工作时间的规定已明确了职工的每周工作时间，故赵建忠请求伟权公司支付休息日加班的14天工资诉请应予支持。双方商定工资为税后1万元，应认定赵建忠工资为1万元，伟权公司应支付加班工资12873.56元。伟权公司已按约定给赵建忠发放了工资，不存在拖欠，赵建忠要求支付拖欠工资的诉请不予支持。《员工登记表》不能视为认定为双方的劳动合同，赵建忠要求伟权公司支付双倍工资差额的请求应予支持。未签劳动合同的双倍工资应自用工之日起超过一个月不满一年应向劳动者每月支付二倍工资。在解除劳动合同时，系由伟权公司主动提出，双方进行了协商，并进行了工作交接，符合用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金的情形，按照不满六个月支付半个月计算，伟权公司应支付赵建忠解除劳动合同经济补偿金5000元。赵建忠要求伟权公司支付解除劳动关系一个月的代通知金的请求，因该解除情形不符合支付条件，故不予支持。赵建忠请求伟权公司支付未办理社保的赔偿金的请求，因未提供社保机构不能补办导致其无法享受社保待遇的相应证据，故对其请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，第八十二条的规定，判决：一、陕西伟权实业公司于判决生效后十日内支赵建忠加班工资12873.56元，未签劳动合同的双倍工资差额2万元，经济补偿金5000元，以上合计37873.56元。二、驳回赵建忠其余请求。三、驳回陕西伟权实业公司的其余请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，现由赵建忠承担。
宣判后，上诉人赵建忠不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人自2015年5月4日受聘于伟权公司工作，税前每月工资11000元。8月14日伟权公司以项目停止开发、节省开支为由，单方提出解除劳动关系，并办理移交手续。上诉人于15日正式离职，加班共计14天。伟权公司一直未按劳动合同法第85条和劳动法第44条、第91条等相关规定支付加班费和25%的赔偿金，共计17701元。根据劳动法、《企业职工工资支付条例》相关规定，一审法院仅判决伟权公司支付加班费12873.56元，二审应改判支付25%的惩罚性赔偿金。伟权公司违背国家《关于职工工作时间的规定》，以月满勤26日或27日计算工资，与国家规定月满勤21.75天相悖，存在违背国家法律恶意克扣工资行为。按照法律规定，5月应发工资10114.9元，实际支付8841元，应补发1273元；6月应发工资11126元，实际支付9970元，应补发1156元；7月应发工资11632元，实际支付9719.5元，应补发克扣工资1912.5元；8月应发工资5047.5元，实际支付4139元，应补发918.5元。以上伟权公司克扣工资总计5250元属实。伟权公司未与上诉人签订劳动合同，按照劳动合同法及其相关解释规定，离职交接时间为2015年8月15日，伟权公司应支付2015年6月4日至8月14日期间的双倍工资差额26046元，一审法院认定20000元，少认定6046元，二审依法应予改判。伟权公司于2015年8月14日单方提出解除劳动关系时，违背了劳动合同法第40条、第19条规定，依法应予支付税前11000元。一审法院认为是经过协商一致解除劳动关系，事实认定错误。综上所述，上诉人请求，1、2015年5月4日至8月14日期间的加班费及25%的加班费补偿金17701元；2、2015年5月4日至8月14日期间拖欠克扣的工资5250元；3、2015年6月4日至8月14日期间的未签订劳动合同双倍工资差额26046元；4、解除劳动关系的一个月代通知金11000元；5、半个月经济补偿金5500元；6、四个月未办理社保的赔偿金5743.2元；7、伟权公司承担本案全部诉讼费用。
上诉人伟权公司上诉称，赵建忠自2015年5月4日应聘到公司时，公司已明确告知该岗位具有特殊性且实行单休，月工资已包含加班工资。所以公司已足额支付赵建忠工资。伟权公司虽未与赵建忠签订书面劳动合同，但在双方签字确认的《员工登记表》中已明确了赵建忠的基本信息和工资。所以该文件已具有书面劳动合同的性质及形式要件。且赵建忠试用期满还未提出转正申请。对赵建忠提出因未签订劳动合同而要求的双倍工资的诉讼请求不予支持。伟权公司与赵建忠协商解除劳动关系时并未承诺会支付赵建忠经济补偿金，所以伟权公司无依据需支付赵建忠经济补偿金5000元。综上，赵建忠请求均无事实和法律依据，伟权公司请求，1、撤销西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初883号民事判决书，并依法改判伟权公司不予支付赵建忠加班工资12873.56元，未签劳动合同的双倍工资差额2万元，经济补偿金5000元，共计37873.56元。2、一、二审诉讼费用由伟权公司承担。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于月工资标准的问题。赵建忠入职时填写的《员工档案表》、《员工登记表》中明确记载税后工资1万元/月，故赵建忠的月工资应为1万元。赵建忠主张其月工资税前1.1万元，缺乏事实依据，本院不予采信。关于拖欠工资的问题。赵建忠主张伟权公司拖欠克扣工资5250元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资及赔偿金的问题。伟权公司称公司实行单休制，月工资中包含了加班工资，不存在加班事实，但公司并未提供证据证明该主张，故本院不予支持。赵建忠在职期间休息日加班14天，伟权公司应支付其相应的加班工资。伟权公司主张不支付加班工资的理由不成立，本院不予支持。赵建忠主张加班工资25%的赔偿金，属于劳动和社会保障行政部门的职责，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予支持。关于代通知金的问题。伟权公司解除与赵建忠的劳动关系，赵建忠办理了离职手续，应属于双方协商一致解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，故伟权公司不必向赵建忠支付代通知金。但伟权公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，向赵建忠支付相当于半个月工资标准的经济补偿金，即5000元。关于未办理社会保险的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，赵建忠可向劳动和社保管理部门申请解决。关于《员工登记表》是否视为劳动合同的问题。赵建忠入职伟权公司时，曾填写了《员工档案表》、《员工登记表》，这两份表格文件中记载了赵建忠的基本信息、就职履历、应聘的部门、工作岗位及职务、劳动报酬、试用期、转正等内容，同时伟权公司的法定代表人即公司总经理张伟权和公司人力资源部负责人杨建民在上述表格中签署了同意录用的意见。因此，该表格文件已经具备劳动合同的基本要件，能够明确双方的劳动关系及权利义务，实现了书面劳动合同的功能。即赵建忠的合法权益已经通过上述表格文件得到保护。虽然没有记载聘用时间，并不影响实现双方订立书面劳动合同的目的。因此，伟权公司主张不予支付赵建忠未签订书面劳动合同双倍工资差额，理由成立，应予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初883号民事判决第二项、第三项；
二、撤销西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初883号民事判决第一项；
三、陕西伟权实业公司于本判决生效后十日内支付赵建忠加班工资12873.56元；
四、陕西伟权实业公司于本判决生效后十日内支付赵建忠经济补偿金5000元；
五、驳回赵建忠要求陕西伟权实业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由赵建忠承担20元，由陕西伟权实业公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
代理审判员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一六年九月十八日
书 记 员 李娇娇