四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）都江民初字第804号
原告蔡春秀。
委托代理人王以毅，四川安哲律师事务所律师。
被告益华（四川）企业有限公司。住所地：四川省都江堰市灌温路**号。
法定代表人王亭杰，公司董事长。
委托代理人林正修，益华（四川）企业有限公司职员。
委托代理人刘红。
原告蔡春秀与被告益华（四川）企业有限公司（以下简称益华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序分别于2013年5月7日、5月15日公开开庭进行了审理，同年6月27日本院以本案需要以另一案的审理结果为依据，依法中止审理。2014年4月9日本院恢复对本案的审理。原告蔡春秀的委托代理人王以毅，被告益华公司的委托代理人林正修、刘红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡春秀诉称，2004年3月9日其到被告单位从事品管员工作，双方于2007年7月签订�劳动合同》，2007年8月被告才为其购买社会保险。益华公司的工作制为两班倒，工作时间均在12个小时以上。除春节休息3天外，其余时间均在加班。而益华公司除支付其不足1／3的加班费外，其余加班费至今未支付。2011年4月益华公司因搬迁改造全面停产，未再向原告提供工作环境，其发放的生活费不足以维持基本生活。为此，原告于2012年8月13日向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方签订的《劳动合同》，并支付相关待遇，该委于2013年3月18日作出都劳仲委裁（2013）9号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂向法院起诉，请求判令益华公司：1、解除原告与被告之间的劳动关系，依法予以经济补偿（3144.50元／月×10个月）；2、足额支付2009年4月至2011年3月的加班工资47478.96元（已支付部分据实扣减）；3、为原告补缴2004年3月起至2007年7月止的社保。不能�缴部分被告应足额对原告进行经济补偿。
益华公司辩称，1、益华公司因生产经营困难，并属都江堰市人民政府搬迁改造范围，故其于2011年4月停产至今。2、蔡春秀于2004年3月到益华公司上班，双方分别于2007年7月9日、2008年8月9日、2009年7月1日签订《劳动合同》，益华公司按合同约定向原告支付和提供了相应的薪资和工作环境。2012年8月13日原告向益华公司提出要求解除劳动合同，益华公司因不存在《劳动合同法》第四十六条规定应当向原告支付经济补偿金的情形，故益华公司不应向原告支付经济补偿金。3、益华公司系生产性经营企业，存在淡旺季之分，订单多时才会存在连续加班，没有订单时员工也回家休息，故原告关于全年除春节3天休息外均在加班与事实不符。即使原告存在加班的事实，益华公司也按底薪300元的标准全额支付了加班费。4、益华公司已于签订书面合同后，2007年7月为原告购买了社会保险。5、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该劳动争议申请仲裁诉讼时效期间为一年。即从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁机构提出仲裁请求。益华公司于2011年4月全面停产，而原告于2013年8月申请仲裁，原告的请求已超过仲裁时效。综上，法院应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告蔡春秀于2004年3月到益华公司工作，双方于2007年7月9日签订《劳动合同》，合同约定原告到益华公司从事品管工作，实行标准工时制，2008年8月9日、2009年7月1日双方再次续签《劳动合同》，约定原告从事品管工作，实行综合工时制，基本工资为每月650元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，合同期限分别自2008年7月1日起至2009年6月30日止、自2009年7月1日起至法定终止情形出现时既行终止（无固定期限劳动合同）。合同签订后，益华公司于2007年7月为原告购买了社会保险。2011年4月益华公司因搬迁改造全面停产，未再向原告提供工作环境，但益华公司仍向原告发放生活费至今。
2012年8月13日原告向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方签订的《劳动合同》，并支付相关待遇。该委于2013年3月18日作出都劳仲委裁（2013）9号《仲裁裁决书》，裁决：“1、益华公司支付原告经济补偿金9891元。2、原告通过行政程序向社会保险稽核部门申请稽核，双方依据稽核结论处理社会保险问题。3、驳回原告的其他申诉请求”。蔡春秀不服该裁决，遂于2013年4月向本院提起诉讼。
另查明，益华公司于2009年4月至2011年3月向原告支付加班费共计6793.5元。（09.4月0元；09.5月0元；09.6月270.04元；09.7月271.39元；09.8月538.29元；09.9月487.88元；09.10月794.83元；09.11月89.11元；09.12月0元�10.1月542元；10.2月487.88元；10.3月504.98元；10.4月626.50元；10.5月554.49元；10.6月489.23元；10.7月259.24元；10.8月133.22元；10.9月174.63元；10.10月18.9元；10.11月0元；10.12月0元；11.1月262.84元；11.2月288.05元；11.3月0元）。
原告蔡春秀2010年4月至2011年3月期间实际领取的月平均工资为1098.67元。
上述事实，有原告的陈述，益华公司的答辩，有原告提供的都劳仲委裁（2013）9号《仲裁裁决书》、《证人证言》，农业银行明细账、中国银行活期存折复印件，有益华公司提供的《劳动合同》、《月平均工资统计表》、《加班费发放明细表》、加班费核算表、薪资表在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原告蔡春秀于2004年3月即到益华公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为双方于2004年3月起建立了事实上的劳动合同关系。2012年8月13日蔡春秀提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关�，双方的纠纷至此发生。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）、（三）项，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。同时，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条，即“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”之规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议�，用人单位以劳动者申请仲裁超过仲裁时效期间为由主张不予支付的，人民法院不予支持。本案中，蔡春秀与益华公司的劳动关系自2004年3月起至今仍然存续，故益华公司关于原告的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由不能成立，本院不予支持。蔡春秀以益华公司未足额支付加班工资、未购买社保及提供工作环境为由要求解除双方的劳动合同关系，诉讼中，益华公司同意解除劳动合同，对此本院予以确认。合同解除后蔡春秀应享受相关待遇。1、加班费的问题。对于原告蔡春秀主张的加班费计算标准，因其未能提供相应证据予以证实，本院对此不予认可。对于其诉称被告益华公司恶意将发放加班费的考勤卡、会计原始凭证销毁，也未能提供足够的证据予以证实。根据益华公司提供的加班费核算表、薪资表、加班费发放明细表上相对应的加班工资数额一致，蔡春秀对益华公司提供的薪资表数据及已发加班费数据均无异议，并认可按薪资表实际领取了相应的工资（含加班费），故本院对于益华公司已实际支付的加班费数额予以确认。被告益华公司辩称因其未按照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，认可按照合同约定的基本工资650元的标准对仲裁之日起倒退两年的加班费进行补发，扣除公司停产后未加班的时间，即从2010年8月-2011年3月进行补发。本院认为，庭审中益华公司自认2009年4月-2011年3月的加班费均是按照300元的标准进行发放，而其加班费基数300元并无相关依据，按照双方签订的劳动合同来看，双发对基本工资的约定也为650元，故对2009年4月-2010年7月的加班费仍存在未足额支付的情况，故均应按照【（650元÷21.75÷8小时＝3.74元／小时）×加班小时】进行补发。庭审中，被告益华公司对于2010年8月-2011年3月的加班费认可按照3.9元／小时补发，其标准高于3.74元／小时，系其对自身权利的自由处分，故对于益华公司2010年8月-2011年3月应补发蔡春秀加班工资1023.91元的主张，本院予以认可。对于2009年4月-2010年7月的加班费，原告蔡春秀实际领取5915.86元，加班时间3286.58小时×3.74元／小时－已领取的加班费5915.86元＝6375.95元。故被告益华公司应补加班费金额为7399.86元。
2、经济补偿金的问题。蔡春秀主张经济补偿金3144.50元／月×10个月＝31445元，对于其经济补偿金的计算标准3144.50元，因其未提供相应证据予以证实，本院对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或�劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，益华公司未按合同约定向蔡春秀提供劳动条件，致使其不能获取基本生活保障，且也未为原告缴纳2004年3月至2007年6月期间的社会保险费，故蔡春秀要求解除劳动合同并支付经济补偿金的请求于法有据，本院予以支持。根据四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，蔡春秀于2004年3月至今在益华公司工作，其经济补偿金为10个月，同时根据被告益华公司应补发蔡春秀加班工资，故其经济补偿金的计算标准应为（原2010年4月至2011年3月平均工资1098.67元×12个月＋2010年4月至2011年3月应补发3103.43元）÷12=1357.29元。据此，益华公司应支付蔡春秀经济补偿金1357.29元×10年=13572.9元。
3、社会保险金。关于蔡春秀要求益华公司补交2004年3月至2007年8月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，与本案劳动争议不属同一法律关系，蔡春秀可以向行政部门申请处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告蔡春秀与被告益华（四川）企业有限公司签订的《劳动合同》。
二、被告益华（四川）企业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告蔡春秀经济补偿金13572.9元。
三、被告益华（四川）企业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告蔡春秀补发加班工资7399.86元。
三、驳回原告蔡春秀的其他诉讼请求。
被告益华（四川）企业有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
保全费778元，由原告蔡春秀承担545元，被告益华（四川）企业有限公司负担233元。案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告益华（四川）企业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 王 芳
二〇一四年三月十八日
书 记 员 詹有玉