广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20777号
原告：于文通，女，1992年3月8日出生，汉族，住黑龙江省大庆市，
委托诉讼代理人：徐英鹏，广东亚泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何智鸿，广东亚泰律师事务所律师。
被告：佛山市南海区宝力来健身有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人：段琦。
委托诉讼代理人：陈书盈，广东东达昊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：章海峰，男，1982年4月21日出生，汉族，住湖南省长沙县，是被告员工。
原告于文通与被告佛山市南海区宝力来健身有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月23日受理后，依法适用简易程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐英鹏、何智鸿、被告的委托诉讼代理人陈书盈、章海峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年10月27日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2015年6月16日至2016年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额62800元；（2）被申请人支付2016年6月25日至2016年9月25日期间的工资9600元（3200元×3个月）；（3）被申请人为申请人缴纳2015年6月16日至2016年10月24日期间的社会保险。
2.劳动仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求为：（1）原、被告于2016年10月27日解除劳动关系；（2）被告向原告支付2016年7至10月工资合计24800元（底薪6200元×4个月）、2015年7月16日至2016年6月15日未签订书面劳动合同二倍工资58113元、经济补偿金7924.5元；（3）被告为原告补缴入职后到劳动关系解除前的社会保险。
4.劳动合同签订情况：原、被告没有签订书面劳动合同。
5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
6.原告的工作情况：原告任瑜伽教练，被告处上班需要登记考勤；原告上课需要在《瑜伽培训签课表》上签名签到，2016年2月25日至2016年6月22日，原告签名确认上班时间为每周的星期一至星期五上午10时到下午15时，期间有至少1小时休息、吃饭时间；根据《瑜伽培训签课表》，原告在2016年3月正常工作日上班17天，在4月上班13天、5月上班22天，6月上班13天;2016年8月16日、23日、30日的19时30分到20时30分，原告各上了一节哈他瑜伽课；2016年9月5日、12日、19日、26日的20时45分到21时45分，原告上了一节哈他瑜伽课；2016年10月10日、17日的20时45分到21时45分，原告各上了一节哈他瑜伽课；2016年4月至5月期间，原告有带过晚班约半个月。
7.工资发放情况：2015年9月15日、10月19日，段琦分别转账支付4600元、5800元予原告；2015年12月22日，章丹转账支付6500元予原告；2016年1月25日、3月3日、4月30日、6月20日，章丹转账分别支付5684元、2000元、3972元、5910元予原告；被告每月15-25日期间支付上月工资。
8.其他相关事实。被告是2015年7月17日成立的有限责任公司，股东为段琦、章丹。
诉讼中。原告主张其于2015年6月中旬经过宝力来祖庙店原店长招聘入职被告处，入职后在岭南天地店（在岭南天地御苑会所经营，名称为宝力来-
静悦瑜伽馆，是被告的分店，没有领取牌照）工作至2015年12月左右，双方口头约定工资是底薪6200元加提成(学员培训合格后，第三个起算每个300元)，工资由章丹、段琦发放，上班时间为白天上午9时至下午5时，中间夏天1.5个小时的吃饭、休息时间，冬天为1个小时，每月休息4天，周一至周六上班；2016年春节后开始，原告被调到被告城市广场店上班，为计时工资，工作时间为上午10时至下午5时，中间休息一个小时，每周一至周五上班，周六不定时上班，不定时补课，周日休息，在城市广场店上班后，原告有上晚班，即白班后继续上晚班，时间是晚上7时至9时，工资与岭南分店的工资相同，工资由章丹发放，但每月的工资不以固定形式发放，一般是银行转账支付，也有现金形式和微信转账形式发放，本月的25日左右发放上月的工资；原告在2016年6月25日培训了最后一批学员，因招收的学员生源少不再开班，原告以为过几天就开班了，被告没有与原告重新协商工资的问题；后被告安排原告一些其他瑜伽课程；原告最后一天上班是2016年10月17日上完最后一节课；2016年8月至10月，原告在职期间的底薪未发放，其他工资已发放。
被告主张原告从2015年8月开始到被告处上瑜伽导师培训课，被告的经营地点只有城市广场一处，原告陈述的祖庙店与被告是不同牌照的独立个体，原告也从未在祖庙店上班；2015年6月，原告经朋友介绍认识章丹，原告与章丹口头约定原告为章丹招收的学员进行培训，考虑到原告的报酬问题章丹还告知原告可以派原告去有合作关系的地方进行培训，2015年8月至12月原告到被告处上瑜伽导师培训课，上课时间从上午10时至下午3时，中间休息一个小时，上完课后需要签名，如请假就扣除当天的课时费，原告只需向章丹请假，原告薪资待遇是章丹与原告其协商，被告只直接联系章丹，并不直接与原告联系，被告与原告之间不直接计算报酬，2016年1月学员反映不想上课了，故该月没有开班，在该月原告与章丹之间产生矛盾，原告离开了章丹经营的静悦瑜伽馆，故2016年1月之前原告是与位于岭南天地御苑的静悦瑜伽馆（在岭南天地御苑会所经营，该馆由章丹经营，没有领取牌照）形成劳务关系；2016年春节后，由于不想更换老师，被告直接找到原告，与其口头约定培训完该批学员为止，每月以上够二十天为前提，发放3200元，报酬由章丹支付，有一次是由店长于吉帅支付的，至2016年6月22日该批学员毕业，被告没有再开设瑜伽培训班，故不需要聘请原告；2016年7月原告外出旅游，至8月回来后原告要求被告为其派工，按当初约定，原告只是在被告需要时才上瑜伽导师课，后考虑到原告的要求，原、被告协商可以安排每周一节的瑜伽会员大课给原告，每节课一小时，课时费100元/节，原告共上课8节，课时费800元已支付完毕，不存在原告所说的底薪尚未发放；无论是在2016年的2月至6月的培训期间，还是在8月至10月的瑜伽大课时间，原告的上班时间是自由的，不需要受被告规章制度管制，被告也没有限制原告到其他地方上课，原告是有课就来，没课就不来的，原告的上班时间与被告的正式员工是有本质区别。
根据原告对其真实性无异议的微信聊天记录（被告提供），原告有自己的独立工作室。
被告在仲裁阶段将教练签课表作为证据提交给佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会，后被告在该表抬头前擅自添加“兼职”二字并提交本院作为证据。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3400号仲裁裁决书、送达回证；3.瑜伽培训签课表；4.中国建设银行账户交易明细；5.宝力来健身-
城市广场店16年8-10月份课程表；6.微信截图（与被告学员）；7.教练签课表；8.微信截图。
经质证、辩证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，该证据是原、被告双方于2016年春节后口头协商，以提供劳务的形式对被告的会员进行瑜伽培训；从该证据的时间反映，原告的工作时间是上午10时至下午3时，中间休息一小时，原告2016年2月29日至6月22日期间每日工作四小时。对证据4的真实性由法院核实，但2016年1月前原、被告双方不存在直接的劳动或劳务关系，2016年1月后原、被告是劳务关系，由于以前的工资是章丹发放，其有原告的银行账户，为了转账方便，于是被告委托章丹转账支付工资予原告；对章丹、段琦支付的款项，被告予以确认，章丹有时账户没钱，会委托段琦代为发放工资予原告。对证据5的真实性无异议，证实原告自2016年8月至10月期间担任被告兼职瑜伽代课老师，每周只需工作一小时，每月按次结算工资，原告不存在晚上工作。对证据6有异议，被告不认识“紫晴”，招收的学员没有紫晴，从聊天记录也看不出与被告有任何关系；其陈述“9点左右到的”不属实，城市广场商城在10时才开门，会员不可能在9时到被告处上课。对证据7的真实性无异议，是被告提交给仲裁委的，这份是被告递交的，因为很多员工，被告为了区分才将兼职二字添加上去。对证据8的真实性无异议，但只是章丹与被告之间存在合作关系而进行的宣传，不能仅凭该证据断定静悦瑜伽馆就是被告的分店；原告与章丹口头协商时，章丹已明确告知原告，静悦瑜伽馆是章丹个人的。
（二）被告提交了如下证据：1.（兼职）教练签课表；2.2016年4-6月员工大会签到表、员工大会现场照片；3.被告公司架构图、2016年7至10月课程表；4.2016年教练部3-10月签到表；5.承包协议；6.工资表；7.微信记录（朋友圈截图、原告与章丹聊天记录截图）。
经质证、辩证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但签到表在仲裁阶段时没有“兼职”二字，两字是被告事后刻意添加的，该证据可以证实原告有上晚班，2016年8月至10月总共上课8节均是安排在晚上上课，可以看出晚上上课也是有签到表的，每节课均为一小时，但原告无法提供晚班签到表。对证据2有异议，是被告为了诉讼单方制作的。对证据3中的公司架构有异议，原告作为员工不清楚公司架构，只知道被告公司的章丹、段琦是股东，于吉帅是店长；对课程表的真实性无异议，但被告只提供了7至10月份的课程表，之前的被告没有提供。对证据4有异议，该笔迹均是同一个人的。对证据5的真实性无法确认，与本案无关，能证明被告在岭南天地也是开过门店的，原告之前在岭南天地的门店上班。对证据6的真实性有异议，表上的底薪、实际底薪、工资、实发工资、本人签名等有多处涂改痕迹，且没有原告的签名，属于被告单方制作的，不是原始状态。对证据7中原告与章丹聊天记录截图的真实性无异议，原告没有开工作室，原告平时做微商，会在朋友圈发化妆品、减肥产品的广告，一些朋友会通过原告购买产品，另被告提供的聊天记录可以证明被告与原告协商调换工作岗位的事实；对朋友圈截图有异议，没有原件核对。
根据被告的申请，本院依法通知证人罗某出庭作证。
证人罗某（女，1996年11月19日出生，汉族，住广东省××市××镇××）作证如下：证人于2015年4月入职被告公司任前台主管，主要负责兼职老师和全职老师的签到工作。被告公司有四个部门，即前台、销售部、教练部、后勤。原告是被告的兼职老师，但不属于被告公司的员工。被告每月都召开员工大会，原告不用穿被告公司的工衣也不用出席大会，只是有课才来上课。全职员工都是要上课的，没有课也需要到公司上班。证人的上班时间是上午9时30分至下午5时30分或晚上4时至下午11时，轮班的。销售部人员的上班时间是上午10时至晚上11时，教练部值班人员是上午10时至晚上10时，不值班的是中午1时至晚上10时。被告公司瑜伽房和操房是兼职老师上课的。证人有参加过一次培训班，当时上晚班，原告上课时间是晚上7时至9时。章丹是静悦瑜伽馆老板。证人的工资是被告公司财务李珊玲发放的。被告公司在乐从、××大厦、××、容桂均有分店，但在岭南天地无分店，祖庙店有无开设瑜伽培训班证人不清楚。证人负责签到，原告在2016年4月左右有上过晚班，原告当时排了两个班次，但原告在晚上没有签到。证人在2016年4月至5月期间上了半个月原告开的培训课。
经质证，原告确认证人对原告所提问题回答的真实性，证人证言证实了原告有上晚班；证人关于签到的部分证言不属实，原告有签晚班的签到表；证人既确认上过原告的课程，但不确认原告上晚班签到，自相矛盾。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告的用工方式问题。原告主张其与被告存在全日制用工关系；被告主张原告是其兼职教练，双方在2016年春节后开始存在劳务合同关系。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工方式。非全日制用工中，用人单位和劳动者形成的是劳动关系，而不是劳务关系，双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同；非全日制用工中可以有双重或者多重劳动关系，即从事非全日制用工的劳动者可以兼职，这是非全日制用工不同于全日制用工的显著区别之一。非全日制用工的实质标准是在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过二十四小时。经审查原、被告提供的证据，结合双方当事人的陈述，本院经分析后认为，原告与被告存在非全日制用工关系。理由是：首先，从原告提供的有原告签名确认的《瑜伽培训签课表》以及被告提供的《教练部签到表》反映，原告在2016年2月25日至2016年6月22日期间，平均每周星期一至星期五每天上班4个小时（从10时到下午3时，扣除中午吃饭、休息1个小时），每周上班不超过24小时；原告认为其每天上班至下午5时，但没有证据证实，本院不予采信。其次，原告在星期六、日基本不用上班，是原告有课需要上的时候才需要到被告处上班，而没有课要上的时间可以不用上班。最后，从被告提供原告对其真实性无异议的微信聊天记录反映，原告有自己的独立工作室，从另一方面可以印证原告到被告处工作属于兼职性质。原告与被告之间的用工方式符合非全日制用工方式，故本原、被告之间存在非全日制用工关系。
二、关于原告的入职时间问题。原告主张其于2015年6月中旬经过宝力来祖庙店原店长招聘入职被告处的；而被告主张2015年8月开始，原告到被告处上瑜伽导师培训课。由于用人单位对劳动者有管理的义务，被告拒绝提供原告的入职登记表和职工名册，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告所主张的入职时间为2015年6月予以采信。
三、关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。如前所述，原、被告存在非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一人以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行”的规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议，故原告请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
四、关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、确认双方于2016年10月27日解除劳动关系的问题。因原告在仲裁时并没有提出上述请求，该请求未经仲裁前置程序处理，故本院在本案中也不予处理，原告可另案主张。
五、关于原告请求被告支付2016年7至10月工资共计24800元（底薪6200元×4个月）的问题。（1）对于原告请求的2016年9月26日至2016年10月的工资问题，仲裁时原告没有请求上述期间的工资，该部分请求没有经过仲裁前置程序处理，本院在本案中不予处理。（2）对于原告主张的2016年7月工资，因原告自认2016年8月至10月的底薪未发放，其他工资已发放，可见，被告已向原告发放了2016年7月的工资，故对原告所主张的2016年7月的工资，本院也不予支持。（3）对原告主张的2016年8月1日至2016年9月25日期间的工资，原告主张其每月工资是底薪6200元+提成(学员培训合格后，第三个起算每个300元)组成，经查，原告在2016年6月前所收取的工资中绝大部分均低于6200元，按常理，如果原告的底薪为6200元/月，则加上提成工资，原告的每月应收工资均应超过6200元才符合常理，而且原告在仲裁时也认为其底薪仅是3200元/月，故原告在本案诉讼中明显作虚假陈述。而被告主张原告每月以上够二十天为前提，发放3200元工资，2016年6月22日该批学员毕业后被告没有开设瑜伽培训班，则不需要聘请原告，双方协商安排原告每周一节的瑜伽会员大课，每节课一小时，每课100元的课时费，2016年8月之后原告共上课8节，800元已支付完毕。从被告的主张可知，原告原来的底薪确实有如原告在仲裁时所认可的3200元/月，被告认为上述3200元/月的底薪是要每月上足20天才能发放，但没有举证证实；被告认为其在2016年6月之后与原告协商变更了工资的计算方法，也没有举证证实。综上，被告应向原告支付2016年8月1日至2016年9月25日期间的底薪5866.67元（3200元+3200元÷30天×25天）。原告请求超出本院核定范围的，本院予以驳回。
六、对原告请求被告补缴2015年6月16日至2016年10月24日期间的社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，缴纳社会保险费是行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区宝力来健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年8月1日至2016年9月25日期间的工资5866.67元予原告于文通;
二、驳回原告于文通的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年二月十日
书记员 杨 洋