北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8022号
上诉人（原审被告、反诉原告）：北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村。
负责人：戚春生，董事长。
委托诉讼代理人：邱琳，北京市柯杰律师事务所。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：段静茹，女，1982年6月12日出生。
上诉人北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称东润投资月亮河度假村）因与被上诉人段静茹劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月29日公开开庭进行了审理。上诉人东润投资月亮河度假村的委托诉讼代理人邱琳、被上诉人段静茹本人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东润投资月亮河度假村上诉请求：一、撤销北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项；二、依法改判东润投资月亮河度假村无需向段静茹支付2014年10月1日至10月31日期间的工资差额200元；三、依法改判东润投资月亮河度假村无需向段静茹支付2015年9月1日至9月7日期间的工资758.23元；四、依法改判东润投资月亮河度假村无需向段静茹支付解除劳动合同经济补偿金39379.8元。
事实和理由：一、段静茹原岗位已取消，新岗位工作条件未发生变化，一审认定东润投资月亮河度假村提供劳动的环境、条件作出了实质性改变属认定事实错误；东润投资月亮河度假村依约行使用工自主权，岗位调整合法有效。二、段静茹无故旷工并主动提出与东润投资月亮河度假村解除劳动合同，一审认定由东润投资月亮河度假村提出并与段静茹协商一致解除劳动关系，并判令向段静茹支付解除劳动合同经济补偿金有误，依法应予纠正。三、一审认定段静茹自2004年1月14日起与东润投资月亮河度假村存在劳动关系，系认定事实错误，依法应予纠正。四、段静茹自2015年9月1日起，既未前往新岗位工作，亦未向东润投资月亮河度假村提供任何劳动，属严重旷工且该状态一直持续，一审认定段静茹正常出勤至2015年9月7日，属事实认定错误，依法应予纠正，故东润投资月亮河度假村不应向段静茹支付2015年9月的工资。五、东润投资月亮河度假村与段静茹协商一致调整其2014年10月的工资，故东润投资月亮河度假村不应向段静茹支付2014年10月1日至10月31日期间的工资差额。
段静茹辩称，不同意东润投资月亮河度假村的上诉请求及理由，同意一审判决。
段静茹向一审法院起诉请求：一、判令东润投资月亮河度假村支付段静茹1.2014年10月1日至10月31日期间克扣的工资800元及2015年9月1日至9月24日期间拖欠的工资3281.65元；2.解除劳动关系经济补偿金39379.8元；3.2013年9月25日至2015年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额36098.15元；4.2004年1月至2006年8月期间的未缴纳养老保险损失2万元；5.2004年1月至2006年8月期间未缴纳失业保险损失2万元；6.2010年1月1日至2010年12月31日期间未休年假工资2263.2元；二、诉讼费用由东润投资月亮河度假村承担。
东润投资月亮河度假村向一审法院反诉请求：一、判令东润投资月亮河度假村无需支付段静茹工资差额1000元及工资1712.55元；二、诉讼费用由段静茹承担。
一审法院认定事实：2004年1月14日，段静茹（城镇户籍）入职东润投资月亮河度假村处工作，先后担任客房部服务员、总机话务员，在2004年1月14日至2006年1月13日期间，双方订立有期限为2006年8月3日至2016年8月2日止的劳动合同。2015年8月31日，东润投资月亮河度假村向段静茹发出《通知》，载明“根据酒店经营管理需要，依据劳动合同第四条，经研究决定：调任段静茹至客房部楼层工作，薪酬标准不变，请你务必于2015年8月31日完成工作交接，并于2015年9月1日8:30准时至客房部经理处报到，接受上岗前培训，如未按时报到，将视为旷工处理”。段静茹未接受东润投资月亮河度假村的调岗安排，仍在原岗位正常出勤至2015年9月7日。经核实，东润投资月亮河度假村为段静茹缴纳了2006年8月至2015年8月期间的社会保险费，段静茹离职前12个月的月均工资为3298.29元，东润投资月亮河度假村未支付段静茹2015年9月1日至9月7日期间的工资；另外，在2014年10月，段静茹与东润投资月亮河度假村曾协商一致将段静茹的岗位调整为总机话务员，并降薪600元；东润投资月亮河度假村在2014年10月为段静茹实发工资为2261.49元，比2014年9月实发工资3061.49元低800元。因段静茹与东润投资月亮河度假村对段静茹的岗位未能协商一致，段静茹于2015年9月24日提起劳动仲裁，要求东润投资月亮河度假村支付其2014年10月1日至10月31日期间的工资差额、2015年9月1日至9月24日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金、2013年9月25日至2015年9月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额、2004年1月至2006年8月期间未缴纳养老保险损失赔偿金、2004年1月至2006年8月期间未缴纳失业保险损失赔偿金、2010年1月1日至12月31日期间5天未休年休假工资。后仲裁委作出京通劳人仲字[2015]第4608号裁决书，裁决东润投资月亮河度假村支付段静茹2014年10月1日至10月31日期间工资差额1000元及2015年9月1日至9月24日期间的工资1712.55元并驳回段静茹的其他仲裁请求。裁决作出后，段静茹与东润投资月亮河度假村均不服该裁决结果，分别诉至一审法院。一审庭审中，段静茹主张因东润投资月亮河度假村单方调岗且拒绝段静茹进入原岗位工作致使双方劳动合同无法履行，为此段静茹提供了录音证据，东润投资月亮河度假村对此不予认可，主张段静茹自2015年9月1日起旷工超过3日，以实际行动表示不再继续履行劳动合同。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，段静茹主张东润投资月亮河度假村克扣其2014年10月1日至10月31日期间的工资800元，因东润投资月亮河度假村提交的《降职降薪表》明确载明段静茹在2014年10月降薪600元且段静茹对此已经签字确认，故段静茹对降薪600元应当明知，但东润投资月亮河度假村在当月扣减800元不妥，故东润投资月亮河度假村应当支付段静茹上述期间克扣的工资200元，故对段静茹主张东润投资月亮河度假村支付其克扣工资的合理部分，一审法院予以支持，对于段静茹过高的诉请，依据不足，一审法院不予支持。关于段静茹主张的2015年9月1日至9月24日期间的工资，一审法院认为，段静茹在东润投资月亮河度假村处正常出勤至2015年9月7日，故对段静茹要求东润投资月亮河度假村支付其2015年9月7日之后的工资的诉请，无事实依据，一审法院不予支持，东润投资月亮河度假村未支付段静茹2015年9月1日至9月7日期间的工资不妥，故对段静茹主张东润投资月亮河度假村支付其上述期间工资的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持，具体数额由一审法院予以核算。关于段静茹主张的解除劳动关系经济补偿金，一审法院认为，段静茹的实际岗位为话务员，东润投资月亮河度假村向段静茹发放调岗通知，将段静茹的岗位调整为服务员，东润投资月亮河度假村明知段静茹不同意调岗，且没有证据证明与段静茹就调岗事宜进行了协商的情况下，东润投资月亮河度假村以段静茹无故旷工三日为由，视为段静茹以实际行动解除双方之间的劳动关系明显不妥。东润投资月亮河度假村将段静茹的岗位由话务员调整为服务员，对段静茹提供劳动的环境、条件作出了实质性改变，且双方对此未能协商一致，考虑到段静茹与东润投资月亮河度假村均无存续劳动关系的意思表示，一审法院视双方于2015年9月7日协商一致解除劳动关系，东润投资月亮河度假村应当支付段静茹解除劳动关系经济补偿金，段静茹主张的数额，不高于一审法院核定的数额，故对段静茹要求东润投资月亮河度假村支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。因段静茹与东润投资月亮河度假村在2013年9月25日至2015年9月24日期间订立有书面劳动合同，故段静茹向东润投资月亮河度假村主张上述期间未签订劳动合同二倍工资差额，无事实依据，一审法院不予支持。因段静茹系城镇户籍，段静茹主张东润投资月亮河度假村赔偿其未缴纳养老保险损失及未缴纳失业保险损失的诉请，不属于法院受理的范围，故对段静茹的上述诉请，一审法院不予处理。关于段静茹主张的2010年1月1日至12月31日期间的未休年休假工资，一审法院认为，用人单位应当至少保留劳动者离职前两年的工资支付记录，段静茹于2015年9月24日申请劳动仲裁，而段静茹主张的上述期间已经超过了东润投资月亮河度假村负有举证责任的期限，故段静茹应当举证证明东润投资月亮河度假村在上述期间未发放其未休年休假工资，现段静茹未能提出任何证据对此予以证实，应当承担举证不能的法律后果，故对段静茹的该项诉请，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.东润投资月亮河度假村于判决生效之日起7日内支付段静茹2014年10月1日至10月31日期间克扣的工资人民币200元；2.东润投资月亮河度假村于判决生效之日起7日内支付段静茹2015年9月1日至9月7日期间的工资人民币758.23元；3.东润投资月亮河度假村于判决生效之日起7日内支付段静茹解除劳动合同经济补偿金人民币39379.8元；4.驳回段静茹的其他诉讼请求；5.驳回东润投资月亮河度假村的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审中，经询，双方均认可每月15日发放上个自然月工资，且认可2014年10月未发放的200元系住房补贴。段静茹在询问中陈述2014年11月初前厅部的李经理通知其住房补贴不再发放，段静茹所在的总机部由前厅部管理。2014年11月之后，东润投资月亮河度假村再未发放住房补贴
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，首先，关于是否克扣了十月份的工资200元。双方在庭审中均认可未发放的200元系住房补贴。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，段静茹自认东润投资月亮河度假村曾于2014年11月初通知其200元住房补贴不再发放，且实际上住房补贴确实再未发放。双方亦就工资发放的周期没有争议，即每月15日发放上个自然月工资。东润投资月亮河度假村在发放2014年10月工资前向段静茹告知不再发放住房补贴，现并无证据证明段静茹提出异议，且双方实际亦如此操作直至双方劳动关系解除之日。故本院认为不再发放200元住房补贴系双方实际履行了口头变更劳动报酬约定，并非东润投资月亮河度假村拖欠段静茹2014年10月的工资。
其次，关于2015年9月1日至9月7日的工资，综合全案证据和当事人陈述，可以认定段静茹在东润投资月亮河度假村出勤至2015年9月7日，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，一审法院认定东润投资月亮河度假村应当支付其工资符合法律规定，数额计算正确，本院予以确认。
最后，关于解除劳动关系经济补偿金。东润投资月亮河度假村向段静茹发放调岗通知，将段静茹的岗位从原岗位的话务员调整为客房部服务员，段静茹明确表示不同意。综合考虑段静茹提交的录音证据和调岗通知等证据，若段静茹不服从东润投资月亮河度假村此次调岗，东润投资月亮河度假村无继续履行劳动关系的意思表示。段静茹出勤至2015年9月7日，之后再未上班，东润投资月亮河度假村亦未要求其返岗。此情况下，一审法院视为双方协商一致解除劳动关系并无明显不妥，本院亦不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决的第一项，即北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村于本判决生效之日起七日内支付段静茹二○一四年十月一日至十月三十一日期间克扣的工资人民币二百元；
二、撤销北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决的第五项，即驳回北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村的其他诉讼请求。
三、维持北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决的第二项，即北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村于本判决生效之日起七日内支付段静茹二○一五年九月一日至九月七日期间的工资人民币七百五十八元二角三分；
四、维持北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决的第三项，即北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村于本判决生效之日起七日内支付段静茹解除劳动合同经济补偿金人民币三万九千三百七十九元八角；
五、维持北京市通州区人民法院（2016）京0112民初1268号民事判决的第四项，驳回段静茹的其他诉讼请求。
六、驳回北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 石 煜
代理审判员 李 冉
二〇一六年十月十七日
书 记 员 刘 慧
书 记 员 刘 衍