四川省资中县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1025民初560号
原告苏跃超，男，1971年9月19日出生，汉族，资中县人。
委托代理人孙恒章，资中县船城法律服务所法律服务工作者。
被告内江市双鹰煤炭有限责任公司，地址：资中县双河镇堰塘村4社。
法定代表人杨明学，董事长兼总经理。
委托代理人彭威，四川普佑律师事务所律师。
原告苏跃超诉被告内江市双鹰煤炭有限责任公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2016年2月18日立案受理后，于2016年5月4日因案情复杂、权利义务不明确裁定转为普通程序审理。依法组成合议庭分别于2016年5月26日、2016年6月15日公开开庭进行了审理，原告苏跃超及其委托代理人孙恒章、被告内江市双鹰煤炭有限责任公司的委托代理人彭威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏跃超诉称，原告在被告的煤井下从事采煤工作二十多年，2014年9月28日原告被诊断为职业病——煤工尘肺一期。身体状况一年不如一年，一日不如一日。经济压力
生活压力、精神压力相当大，几乎快崩溃了。原告在诊断出职业病之前，井下采煤月工资平均在4000元左右，确认为职业病后，被告调整原告的工作，月工资才1000多元，每月减少2480元左右，无法保障一家四口的生活（一家中四人有三人患病，妻子曹秀兰肢体残废，女儿苏畅智力残疾），原告无法面对家人，无法面对自己，几乎对生活完全失去了希望。
原告2014年9月28日诊断为职业病，时年43岁，按照我国法定退休年龄为60岁，尚有17年的工作年限。按照《中华人民共和国职业病防治法》第59条、61条之规定以及《中华人民共和国侵权责任法》第2条、第3条、第7条、第15条、第20条、第22条、第25条之规定，请求人民法院：1、判令被告赔偿原告经济损失505920元（17年×12月/年×减少2480元/月）；2、判令被告赔偿原告精神损失费6000元；3、本案的诉讼费由被告承担。
原告苏跃超为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告苏跃超的身份。
2、职业病诊断证明书复印件一份。、证明2002年3月至2014年8月原告苏跃超在被告内江市双鹰煤炭有限责任公司从事井下采煤工作被确诊患煤工尘肺病一期。、证明2014年9月28日原告苏跃超被内江市疾病防疫控制中心诊断为煤工尘肺壹期。
3、2012年11月5日资中县民政局核发的《家庭保障对象基本情况》复印件一份、2009年5月27日中国残疾人联合会签发的曹秀兰的《残疾人证》复印件一份、2014年4月10日中国残疾人联合会签发的苏畅的《残疾人证》复印件一份。、证明原告苏跃超家庭成员中3人（苏跃超、曹秀兰、苏璞）至2012年4月起纳入最低农村最低生活保障，月补助最低生活保障金65元；、证明曹秀兰为肢体残疾四级、苏畅为智力残疾2级。
4、2016年2月3日资中县双河镇安木店村村民委员会证明原件一份，证明原告苏跃超患煤工尘肺病、妻子肢体残疾四级、大女儿智力残疾二级，家庭状况特别困难属于政府最低生活保障对象。
5、内江市职工工伤（职业病致残鉴定申请表）复印件一份，证明原告苏跃超2014年12月24日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级残、无护理依赖。
6、基本情况（开业）原件一份，证明被告内江市双鹰煤炭有限责任公司的基本情况。
7、证人李勇、曹祖君、苏跃昌、刘仁华出具的证明一份，证人曹祖君、黄蓉成出具的证明一份。证明原告苏跃超在诊断为职业病以前从事井下采煤工作月收入在4000元左右，在诊断为职业病以后因调整工作岗位从事洗煤工作月工资收入在1400元左右。
8、6228300514185310银行卡（中国农业银行股份有限公司资中楠木寺支行）交易流水5页，证明2015年4月20日至2015年12月30日原告苏跃超的工资收入状况。
被告内江市双鹰煤炭有限责任公司辩称，原告苏跃超被诊断为职业病时确实在被告方工作，但被告内江市双鹰煤炭有限责任公司依照法律规定履行了义务，根据工伤认定、鉴定，依法达成了赔偿协议，依法予以了全部赔偿，双方从法律义务上的关系已全部结清，不存在还需赔偿的法律依据，因此请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
被告内江市双鹰煤炭有限责任公司为支持其答辩请求向本院提供如下证据：
1、职业病诊断证明书复印件一份，证明2014年9月原告被诊断为职业病煤工尘肺壹期。
2、《职工工伤速报表》，证明被告作为用人单位履行了工伤速报的义务。
3、《内江市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》。证明被告向内江市人力资源和社会保障局申请出具认定书。认定苏跃超患职业病为工伤。
4、内江市职工工伤（职业病致残鉴定申请表）复印件一份，证明原告苏跃超2014年12月24日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级残、无护理依赖。
5、《工伤待遇协议书》，证明《工伤待遇协议》对原告职业病达成以下三点意见：1、支付伤残补助金；2、双方保留劳动关系；3、双方签字生效后，一方不得以任何理由要求经济赔偿并放弃其他诉讼请求。
6、内江市双鹰煤炭有限责任公司2012年9月至2016年4月工资包干费用结算表，证明2012年9月至2016年4月原告苏跃超的工资收入情况。
被告对原告所提供的证据质证认为：对证据1、证据2、证据5、证据6没有异议；对证据3、证据4对其客观性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为其妻子及子女作为残疾人与本案无关；对证据7、证据8有异议，认为证人证实其工资不具体，请求法院不予采信。
原告对被告所提供的证据质证认为：对证据1、2、3、4没有异议；对证据5有异议，认为《工伤待遇协议》没有完全结清；对证据6有异议，怀疑证据6的真实性。
对原、被告提供的证据作如下认证：一、对原告提供的证据1、2、5、6、8符合证据的客观性、关联性、合法性，且对证明对象具有证明力，本院予以采信；对证据3、4符合证据的客观性、合法性，对本案没有关联性;对证据7不符合客观性、关联性、合法性，且与被告内江市双鹰煤炭有限责任公司2012年9月至2016年4月工资包干费用结算表
相矛盾，本院不予采信。
二、对被告提供的证据1、2、3、4、5、6符合证据的客观性、关联性、合法性，且对证明对象具有证明力，本院予以采信。
根据原、被告的陈述和举证，现查明如下法律事实:
2002年3月至2014年8月原告苏跃超系被告内江市双鹰煤炭有限责任公司的职工，从事采煤工作，2014年9月28日被内江市疾病控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年9月30日内江市双鹰煤炭有限责任公司对原告苏跃超煤工尘肺壹期向内江市社会保险事业管理局呈报了《职工工伤速报表》。并于2014年向内江市人力资源和社会保障局申请认定苏跃超煤工尘肺壹期职业病为工伤，2014年11月18日内江市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，认定苏跃超同志受到的职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第四项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年12月24日，原告苏跃超被内江市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，无依赖护理。2015年1月24日，苏跃超委托黄平方处理劳动争议的有关事宜，于2015年2月3日内江市双鹰煤炭有限责任公司作为甲方，苏跃超作为乙方，签订了工伤待遇协议书，该协议书约定：1、发给乙方一次性伤残补助金、车费、工伤期间工资等各项费用共计58000元；2、甲乙双方继续保留劳动关系，涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金按工伤保险条例处理；3、此协议经甲乙双方签字生效，今后乙方不得以任何理由要求其他经济补偿并放弃其他诉求。协议签订后，被告内江市双鹰煤炭有限责任公司将一次性伤残补助金、车费、工伤期间工资等各项费用共计58000元支付给原告苏跃超，以后内江市双鹰煤炭有限责任公司将苏跃超的井下采煤工作调整为洗煤工作。2016年2月18日，原告苏跃超以《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、第六十一条及《中华人民共和国侵权责任法》第2、3、7、15、20、22和第25条之规定，要求被告内江市双鹰煤炭有限责任公司进行赔偿。被告内江市双鹰煤炭有限责任公司认为本案应适用《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》进行赔偿，而不应适用《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行处理，且双方已达成协议并赔偿完毕。
本院认为：一、1、《中华人民共和国立法法》第九十二条规定，同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。本案中2002年3月至2014年8月原告苏跃超系被告内江市双鹰煤炭有限责任公司的职工，从事采煤工作，2014年9月28日被内江市疾病控制中心诊断为煤工尘肺壹期，造成原告苏跃超患煤工尘肺病属于侵权行为。《中华人民共和国侵权责任法》与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》相对而言，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》是特别法，应当适用特别法的规定。2、《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条第三款规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。特别法作出了相应的规定应当适用特别法作出的相应的规定。
上列所述，本案应适用《工伤保险条例》进行调整。
二、1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十一条规定：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等新形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。、上列规定：按照文意理解，《中华人民共和国职业病防治法》第六十一条规：职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇不变，其依法享有的待遇应当是指《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、第五十八条、第六十条规定的待遇，而不是指的原工资待遇不变的待遇。、《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。“尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”这句话按照文意理解，是指另外还有获得赔偿的其他权利的有权向用人单位提出赔偿要求。本案中原告苏跃超患职业病后因工作岗位变动，从井下采煤工作变动为洗煤工作系对原来的劳动合同的变更，原告因变动工作岗位所获得的工资报酬被告可以按照同工同酬的原则予以调整处理的。、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残并评为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残补助金，一次性就业补助金。一次性就业补助金是对职工因工致残减少的收入的补助。上列所述原告苏跃超认为其因患职业病变更工作岗位，因变动工作岗位减少的工资收入，有权依照民事法规向用人单位被告内江市双鹰煤炭有限责任公司提出赔偿要求。于法无据，理由不充分，本院不予支持。
三、原告苏跃超要求被告内江双鹰煤炭有限责任公司赔偿精神损失费6000元。《工伤保险条例》没有作出精神损失费的规定，因此本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国立法法》第九十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条第三款之规定，判决如下：
驳回原告苏跃超的诉讼请求。
案件受理费1480元由原告苏跃超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审 判 长 彭德能
人民陪审员 钟八君
人民陪审员 李 英
二〇一六年六月十五日
书 记 员 严宇涛