湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0321民初686号
原告郧县联发工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区长岭工业园。
法定代表人程致栓，该公司经理。
委托代理人刘道成，十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告徐剑英，男，1970年7月9日出生，汉族，城镇居民。
原告郧县联发工贸有限公司诉被告徐剑英劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法组成由审判员卫伟担任审判长并主审，审判员章锋、兰苗苗参加的合议庭，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人程致栓及其委托代理人刘道成，被告徐剑英到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告郧县联发工贸有限公司诉称，2015年4月，被告徐剑英到我公司上班，任销售经理，试用期六个月，在试用期间工资及业务包干每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪按销售业务量提成的方式发放工资，并严格按照公司各项制度执行。在试用期，扣除核销的其他费用4060元后被告徐剑英的工资为25940元。试用期满后自2015年10月10日至2016年2月17日的工资为9644.63元，共计35584.63元。我公司已支付徐剑英工资19005元，尚欠工资16579.63元。因徐剑英不履行工作职责，长期不上班，做个人生意，损害了公司利益，我公司才单方解除劳动合同，不构成违约。因此，郧劳人仲裁字[2016]第080号裁决错误。故，请求判令：1、支付徐剑英自2015年5月至2016年2月的工资为16579.63元；2、不支付解除合同违约金5000元。
被告徐剑英辩称，试用期满后，用人单位未与我签订正式的管理办法，仍沿用试用期工资标准每月5000元；4060元是我为公司送货加油等费用，公司已核销，不应从我工资中扣除。郧劳人仲裁字[2016]第080号裁决正确，请求维持该裁决。
经审理查明，2015年4月10日，徐剑英到郧县联发工贸有限公司上班，从事销售经理工作，双方签订了劳动合同，期限为2015年4月10日至2018年4月9日，试用期六个月，在试用期间工资及业务包干费用每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪全提成的方式发放工资，并按规定参加社会保险，依法缴纳社会保险费。但郧县联发工贸有限公司实际未为徐剑英办理社会保险。2015年4月，徐剑英出勤15天，该公司支付徐剑英工资2500元。2015年5月，该公司支付徐剑英工资4505元。2015年6月至2015年12月，该公司未支付徐剑英工资，徐剑英先后二次向该公司借支8000元。2016年2月，该公司又支付徐剑英工资4000元。
2016年2月17日17时许，该公司法定代表人程致栓给徐剑英打电话要求徐剑英立即呈报2016年公司销售计划，徐剑英以需要与其他销售员沟通为由未呈报。17时零4分，程致栓向徐剑英发手机短信：“明天不要上班了”。17时42分，徐剑英回复手机短信：“好吧，明天按合同上的约定把工资算清给付了”。离职后，徐剑英多次找公司讨要工资无果。
2016年3月7日，徐剑英向十堰市郧阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：郧县联发工贸有限公司支付其自2015年4月至2016年2月拖欠工资32333元及占用利息647元，并支付解除合同违约金5000元。4月19日，十堰市郧阳区劳动人事仲裁委员会作出郧劳人仲裁字【2016】第080号裁决：一、被申请人支付申请人2015年5月至2016年2月工资32333元；二、被申请人支付申请人违约金5000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。因郧县联发工贸有限公司不服该裁决而向本院提起诉讼。
本院认为：第一，关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2015年4月10日徐剑英与郧县联发工贸有限公司签订劳动合同约定试用期六个月，在试用期间工资及业务包干费用每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪全提成的方式发放工资。但在签订劳动合同时《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》并未制定发布。试用期满后，徐剑英主张用人单位仍按每月工资5000元执行，而用人单位郧县联发工贸有限公司则主张按《计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》执行，但郧县联发工贸有限公司当庭提供的《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》发布的时间是2015年9月25日；《2015.09.25，会议记录》记载：“销售人员按底薪加提成，具体依《计件及绩效工资方案》执行，上不封顶下不保底”。其内容前后矛盾，且该《会议记录》没有记载主持人，没有记载记录人，没有记载参加会议人员，没有徐剑英等销售人员及参会人员的签名，不能证明用人单位郧县联发工贸有限公司与包括徐剑英在内的销售人员协商达成一致意思而选择无底薪全提成的方式发放工资。故，试用期满后，徐剑英的月工资仍参照试用期间每月工资5000元计算。另外，从双方合同约定在试用期间工资及业务包干费用每月5000元可以看出，郧县联发工贸有限公司不再核销徐剑英的业务费用。故，对该公司核销的有关费用4060元不应从徐剑英工资中扣除。徐剑英自2015年5月1日至2016年2月17日应发工资为47833元（5000元／月×9个月+5000元／月÷30天／月×17天），扣除已发工资及借支16505元（4505元+7000元+1000元+4000元），郧县联发工贸有限公司还应支付徐剑英自2015年5月1日至2016年2月17日拖欠的工资为31328元。
第二，关于支付工资占用利息的问题。徐剑英请求用人单位郧县联发工贸有限公司支付工资占用利息647元，于法无据，故，本院对该请求不予支持。
第三，关于支付违约金的问题。徐剑英请求用人单位郧县联发工贸有限公司支付违约金5000元，于法无据，故，本院对该请求不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告郧县联发工贸有限公司支付被告徐剑英自2015年5月1日至2016年2月17日拖欠的工资为31328元。
二、驳回被告徐剑英的其他仲裁请求。
三、驳回原告郧县联发工贸有限公司的其他诉讼请求。
上述义务于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郧县联发工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户：17234901040010701，通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判长 卫 伟
审判员 章 锋
审判员 兰苗苗
二〇一六年八月三日
书记员 雷开怡
本案适用的相关法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。