北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5604号
上诉人（原审互为原、被告）：王瑞，女，1981年8月24日出生，汉族，无业，住河南省长垣县南蒲区阔寨村。
委托诉讼代理人：王栋，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司，住所地山东省青岛市崂山区香港东路195号9号楼701室。
法定代表人：任淑桢，总经理。
委托诉讼代理人：朱振华，1983年9月8日出生，洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司法务总监，住北京市朝阳区八里庄北里。
委托诉讼代理人：王修梅，1989年05月21日出生，洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司法务专员，住洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司宿舍。
上诉人王瑞与被上诉人洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司（以下简称洪泰财富公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初3642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人王瑞之委托诉讼代理人王栋，被上诉人洪泰财富公司之委托诉讼代理人朱振华、王修梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王瑞上诉请求：撤销原判，发回重审或者查清事实后依法改判；诉讼费由洪泰财富公司承担。事实和理由：原审判决认定事实错误且程序违法、适用法律错误。1.王瑞于2017年9月25日由于尾骨损伤休病假，身体尚未痊愈，2017年10月11日洪泰财富公司以违反《员工手册》“严重违纪”行为条目下第4款规定为由解除与王瑞的劳动关系，并出具《违纪行为处分通知书》。2.一审判决认定洪泰财富公司提交的公证邮件真实性并予以采信明显违法。3.洪泰财富公司提交的《离职证明》的入职及离职时间有涂改痕迹，但王瑞对此并不知道原因。且一审法院庭审中核实的《离职证明》留存联，庭审中出示的仅是盖有北京中天嘉华财富管理咨询有限公司公章的复印件，并非原件。4.洪泰财富公司提交的《员工手册》并未依法制定，未经过民主程序，不应认定为合法有效的《员工手册》。5.王瑞入职签署的《聘用函件》明确约定年度奖金以一个月工资为基数，现因洪泰财富公司违法解除与王瑞之间的劳动关系，应当发放相应的年度奖金。
洪泰财富公司辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。王瑞提供虚假离职证明文件，严重违反洪泰财富公司的规章制度，洪泰财富公司的解除行为符合法律规定，合法有效。洪泰财富公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自行确定奖金的分配方式和水平。洪泰财富公司实施的《2017年绩效考核方案》已经职工大会和董事会审议通过，符合相关法律及公司章程的规定，是合法有效的制度。根据洪泰财富公司执行的2017年度绩效考核方案，王瑞不属于绩效考核范围。
王瑞向一审法院起诉请求：1.洪泰财富公司给付王瑞2017年3月1日至2017年10月12日年度奖金13000元；2.诉讼费用由洪泰财富公司承担。
洪泰财富公司向一审法院起诉请求：1.洪泰财富公司无需支付王瑞违法解除劳动合同经济赔偿金50050元；2.本案诉讼费用由王瑞承担。
一审法院认定事实：2017年3月1日王瑞入职洪泰财富公司，当日双方签署《聘用函》及《劳动合同》，《聘用函》约定王瑞的职位为技术中心高级产品经理，劳动合同期限三年，试用期三个月。工资试用期税前人民币23400元／月，转正后税前人民币26000元／月，全年按12个月发放。另外，年度奖金以1个月的工资为基数，具体金额将基于公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定，实际奖金的具体计算和发放办法按照公司相关政策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。王瑞应确认并保证向公司提供的所有文件、资料和信息均合法、真实、完整和准确，如果违反上述任何一项确认或保证，公司有权单方在任何时候无条件撤销此函。因此导致的后果，由个人承担，公司无需承担任何法律责任。《劳动合同》约定合同期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止，乙方（王瑞）从事产品岗位的工作，双方确定乙方实行月工资制。按甲方（洪泰财富公司）依法制定的《聘用函》执行。甲方应以法定货币形式于每月15日前支付上月乙方的工资。甲方可以根据经营管理的需要，依法制定和修改关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。乙方在本合同有效期内，有如下情形之一的甲方有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿。……2、严重违反甲方规章制度的……。乙方保证其向甲方提供的本人居民身份证、学历证书、就业状况、工作经历、职业技能、原工作单位离职证明、体检健康证明等个人资料和证明均为真实、合法、有效。如因员工提供的上述资料内容虚假，则本合同无效。员工应自行承担合同无效所造成的不利后果，并应当赔偿因此而给公司造成的损失。双方协商签订的以下协议作为本合同的附件：员工手册、保密协议、聘用函。甲乙双方签订的相关协议及甲方依法制定的规章制度均为本合同的附件，与本合同具有同等效力，乙方确认已阅读并完全理解、接受了其中的内容，并承诺将严格遵守。
2017年10月11日，洪泰财富公司做出《违纪行为处分通知书》，内容为：“王瑞女士（身份证号：×××）：根据您与洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司（以下称“公司”）签署的《员工守则阅读确认》，您确认已阅读员工守则与规章制度的全部内容，对上述文件无异议，并承诺遵照执行。现由于您在公司工作期间，存在提供虚假离职证明的行为，经查证属实。该行为属于《员工守则》中“严重违纪”行为条目下第4款“向公司提供本人不真实资料而被公司录用的，如提供虚假学历证明、身份证明、薪资证明、资质证明、离职证明的，或伪造、隐瞒真实工作经历等”。经公司研究决定，自2017年10月11日起，公司解除与您之间的劳动合同，薪资结算到2017年10月11日。请您按照公司的具体要求办理完毕相应的工作交接及离职手续。”王瑞实际工作至2017年10月11日，洪泰财富公司支付王瑞工资至2017年10月11日。
洪泰财富公司称王瑞存在提供虚假离职证明的行为，王瑞予以否认。为证明解除行为的合法性，洪泰财富公司提供了王瑞入职时提交的《员工资料表》、北京中天嘉华财富管理咨询有限公司（以下简称嘉华财富公司）的《离职证明》（员工留存联）、经公证的核实邮件及《员工手册》。《员工资料表》工作经历部分显示：2014年5月21日至2016年8月23日，王瑞的工作单位为嘉华财富公司，最后职位为互联网中心产品经理。在该表下方，王瑞声明：1、本人确认以上填写信息及后续提交相关证明文件，均是真实、有效且完整的，如有虚假信息，本人愿意接受公司规章制度处理，并承担相应的法律后果。本人已阅读并理解和接受上述声明的全部内容，特此确认。《离职证明》内容为：“兹证明王瑞（身份证号：×××）自2014年5月21日起担任北京中天嘉华财富管理咨询有限公司产品经理职位，经双方友好协商，于2016年8月12日解除双方签订的劳动合同。”该《离职证明》的入职及离职时间有涂改痕迹。王瑞认可《离职证明》所载入职、离职时间的真实性。公证邮件内容为：2017年11月9日洪泰财富公司人力资源经理宋思洁（songsijie@hongtaiwealth.com）向嘉华财富公司人力资源部周彤(zhoutong@sinowel.com)询问王瑞在嘉华财富公司的在职时间是否为2015年5月21日至2016年8月12日。周彤当日回复信息属实。王瑞不认可该邮件的真实性。诉讼中，经法院核实，嘉华财富公司的《离职证明》一式两联，分别为公司留存联及员工留存联，两联中间骑缝加盖嘉华财富公司公章，公司留存联显示王瑞自2015年5月21日起担任嘉华财富公司互联网中心部门产品经理职位，经双方友好协商，于2016年8月12日解除双方签订的劳动合同。任职时间与员工留存联并不一致。《洪泰财富员工守则》第九章奖励与惩处第3条严重违纪规定：员工行为符合下述任一条款的，公司视违纪情节轻重可采用降级留用或解除劳动合同的方式进行惩处。其中第4款为向公司提供本人不真实资料而被公司录用的，如提供虚假学历证明、身份证明、资质证明、离职证明的，或伪造、隐瞒真实工作经历等。第十章劳动合同的终止与解除中第3条规定：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且依法不支付经济补偿金，其中第2款为严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。王瑞在《员工守则阅读确认》上签字。王瑞认可其签字的真实性。
关于年度奖金，洪泰财富公司称年度奖金按自然年计算，2017年度的奖金在王瑞离职时尚未开始核算。2018年2月5日，洪泰财富公司职工大会审议通过《2017年度绩效考核方案》，该方案确定参与对象2017年12月31日前在职员工。王瑞对该考核方案的真实性不予认可，称《聘用函》对年度奖金有明确约定。
2017年10月，王瑞向仲裁委申请仲裁，请求洪泰财富公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金52000元；2.2017年3月1日至2017年10月12日年度奖金13000元；3.2017年3月1日至2017年10月12日未休年假200%法定补偿部分报酬11950元；4.2017年8月、9月个税代理费400元。2018年1月9日仲裁委做出京西劳人仲字[2017]第3388号裁决书，裁决洪泰财富公司支付王瑞：1.违法解除劳动合同的赔偿金50050元；2.2017年3月1日至2017年10月11日未休年假200%法定补偿部分报酬2301.15元；3.2017年8月、2017年9月个税代理费400元；4.驳回王瑞其他仲裁请求。后王瑞、洪泰财富公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、《员工资料表》、《聘用函》、《劳动合同》、《洪泰财富员工守则》、《违纪行为处分通知书》、《2017年度绩效考核方案》、京西劳人仲字[2017]第3388号裁决书等相关证据在案佐证。
一审法院认为，民事法律行为应当遵守诚实信用的原则。
关于洪泰财富公司无需支付王瑞解除劳动合同经济赔偿金50050元的诉讼请求，王瑞入职时与洪泰财富公司签署的《员工资料表》、《聘用函》及《劳动合同》中明确约定王瑞应确认及保证所提供文件、资料、信息的合法、真实、完整和准确性。同时在王瑞签字确认的《洪泰财富员工守则》中亦明确规定提供虚假离职证明属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，并且依法不支付经济补偿金。根据本案查明的事实，王瑞提供的《离职证明》存在涂改，与公司留存联不一致，其所述工作经历亦与实际工作经历不符，而离职证明能够反映出劳动者的工作经验及胜任工作的能力，影响用人单位的录用选择，尤其洪泰财富公司作为金融公司，对员工诚信的考量理应更加严格。王瑞提供虚假《离职证明》、陈述虚假工作经历的行为违反了诚实信用的原则，洪泰财富公司依据《员工守则》解除与王瑞的劳动关系，属于合法解除。故其无需支付王瑞违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于王瑞请求洪泰财富公司给付2017年3月1日至2017年10月12日年度奖金13000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。王瑞与洪泰财富公司签署的《聘用函》约定年度奖金以一个月的工资为基数，具体金额将根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定，实际奖金的具体计算和发放办法按照公司相关政策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。《劳动合同》亦约定洪泰财富公司可以根据经营管理的需要，依法制定和修改关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度。根据上述法律规定及约定，洪泰财富公司作为用人单位有权根据生产经营特点和经济效益自主确定年终奖金的分配方式和工资水平。其根据本公司情况及王瑞的综合表现，决定不予发放王瑞年终奖金，于法有据。故对王瑞的该项诉讼请求，法院不予支持。
诉讼中，王瑞与洪泰财富公司对仲裁裁决无争议的部分，法院予以确认。综上，判决：一、洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司无需支付王瑞违法解除劳动合同的赔偿金50050元；二、自判决生效之日起7日内，洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司支付王瑞2017年3月1日至2017年10月11日未休年休假200%法定补偿部分报酬2301.15元；三、自判决生效之日起7日内，洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司支付王瑞2017年8月、2017年9月个税代理费400元；四、驳回王瑞的诉讼请求。如果洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方未提交新证据。王瑞的社会保险缴纳情况显示，2014年7月1日至2015年4月1日期间，缴费单位为北京万朝科技有限公司，2015年5月1日至2016年7月1日期间缴费单位为北京中天嘉华财富管理咨询有限公司。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，诚实信用原则是民事行为人应当遵守的最基本的原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时均应当遵循诚实信用的原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
王瑞对洪泰财富公司以提供虚假离职证明、严重违纪为由与其解除劳动合同存有异议，否认系其个人修改嘉华财富公司开具的离职证明，并主张该离职证明入职时已交由洪泰财富公司保管，存在他人修改的可能。故王瑞在嘉华财富公司的工作时间，成为判断王瑞是否存在提供不实履历的重要环节。王瑞明确陈述其在嘉华财富公司的工作时间为离职证明上修改后所记载的时间阶段，即2014年5月21日至2016年8月23日，与洪泰财富公司所主张的2015年5月21日至2016年8月23日为王瑞在嘉华财富公司工作时间阶段存在差异，一审法院调取了嘉华财富公司离职证明留存联进行核实，留存联上记载的王瑞在嘉华财富公司的工作时间为2015年5月21日至2016年8月23日，该留存联上的字迹未存在修改痕迹。王瑞主张嘉华财富公司可能出具不利于其个人的证据，但对此未进行合理性说明以及提交证据予以证明。法院调取的王瑞的社会保险缴纳记录显示，2014年7月1日至2015年4月1日期间，缴费单位为北京万朝科技有限公司，2015年5月1日至2016年7月1日期间，缴费单位为嘉华财富公司，而王瑞签字确认的《员工资料表》中载明王瑞自2011年2月1日至2014年4月20日期间在万朝科技集团工作，时间上存在差异。王瑞未能就《离职证明》与嘉华财富公司的留存联、社保缴费记录及《员工资料表》上存在的矛盾之处作出合理解释。综合以上情况，本院对洪泰财富公司主张的王瑞在嘉华财富公司的工作时间为2015年5月21日至2016年8月23日，其存在提供虚假《离职证明》、陈述虚假工作经历的事实予以采信。王瑞入职时与洪泰财富公司签署的《员工资料表》、《聘用函》及《劳动合同》中明确约定王瑞应确认及保证所提供文件、资料、信息的合法、真实、完整和准确性。同时在王瑞签字确认的《洪泰财富员工守则》中亦明确规定提供虚假离职证明属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。王瑞的行为已然违反了公司规章制度，亦违反了诚实信用原则，洪泰财富公司据此解除与王瑞的劳动关系，符合法律规定，一审法院判令洪泰财富公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，王瑞坚持上诉主张解除行为违法，事实和法律依据不足，本院不予支持。
年度奖金的分配方式属于企业自主用工权的范畴。洪泰财富公司有权根据生产经营特点和经济效益自主确定年终奖金的分配方式。2018年2月5日，洪泰财富公司职工大会审议通过《2017年度绩效考核方案》，该方案确定参与对象2017年12月31日前在职员工。洪泰财富公司已于2017年10月11日与王瑞解除劳动关系，不符合2017年绩效奖金发放的条件。洪泰财富公司据此不予发放王瑞年终奖金，并无不当。王瑞坚持上诉主张要求洪泰财富公司支付2017年3月1日至2017年10月12日年度奖金，事实依据不足，本院不予支持。
诉讼中，王瑞与洪泰财富公司对仲裁裁决无争议的部分，本院予以确认。
综上所述，王瑞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王瑞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 刘 艳
二〇一八年八月十三日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 张 晨