安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3577号
上诉人（原审原告）：安徽圣基建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区红旗产业园街属工业园C-04块第5号厂房。
法定代表人：曾关根，总经理。
委托诉讼代理人：鞠商羽，该公司法务。
委托诉讼代理人：凌斌，安徽天禾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周传文。
委托诉讼代理人：夏帮军，合肥市长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:安徽勇浩建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路福临广场研发1#楼108室。
法定代表人：潘显勇，总经理。
委托诉讼代理人：郭雪礼，安徽睿正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范梦�，安徽睿正律师事务所实习律师。
上诉人安徽圣基建筑工程有限公司(以下简称圣基公司)因与被上诉人周传文、安徽勇浩建筑劳务有限公司（以下简称勇浩公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第05909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
圣基公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项和第三项，改判圣基公司与周传文不存在劳动关系、无须承担用人单位责任；2、改判勇浩公司是周传文的用人单位，须支付周传文127332元，并承担为周传文办理并交纳2013年5月至2015年2月期间的社会保险费的责任；3、勇浩公司承担一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：圣基公司是蒙城阳光花园工程项目的总承包方，将阳光花园一区三标段住宅及地库劳务工程分包给勇浩公司。周传文系勇浩公司雇佣的劳务人员，圣基公司与周传文不存在劳动关系，勇浩公司应承担用人单位的责任。1、圣基公司与勇浩公司双方签订有劳务分包合同，勇浩公司承包的三标段包括24#楼。劳务分包合同约定，劳务人员发生事故的责任、费用由勇浩公司承担。2、一审庭审已查明，根据《工伤认定决定书》，用人单位为“安徽圣基建筑工程有限公司蒙城阳光花园项目部”，并非圣基公司。周传文受伤地点在24#楼6层，属于勇浩公司承包标段。勇浩公司在工地现场没有办事机构，该项目部实际为劳务分包单位即勇浩公司。3、圣基公司作为总承包单位，按照安徽省相关规定为劳务分包企业的劳务人员办理了工伤保险，一审以《工伤认定决定书》认定圣基公司为用人单位，承担用人单位责任，无事实依据，也不符合法律规定。4、周�文与圣基公司没有过建立劳动关系的合意，不是圣基公司招聘、用工，也未接受过圣基公司管理，从未从圣基公司领取过工资，其农民工社保也是由勇浩公司缴纳，圣基公司只是依据规定汇总代缴，认定周传文与圣基公司存在劳动关系不符合劳动合同法的规定。勇浩公司是合法用工主体，应承担用人单位责任。
勇浩公司辩称，根据亳州市人力资源局作出的工伤认定书，周传文的用人单位是圣基公司，周传文所受伤害是工伤，亳州市劳动能力鉴定委员会对其工伤登记进行鉴定，合肥市劳动仲裁委员会也认定周传文与圣基公司存在劳动关系。周传文与勇浩公司没有劳动关系。
周传文辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。圣基公司与勇浩公司之间的纠纷属于两家公司之间的合同纠纷，周传文受到工伤的事�清楚，应当享受工伤赔偿的相关待遇。
圣基公司向一审法院起诉请求：1、判决圣基公司无须支付周传文127332元（该款项包括以下各项：停工留薪期工资28710元、一次性伤残就业补助金96060元、住院期间护理费2562元等）；2、判决圣基公司与周传文不存在劳动关系，圣基公司无需承担用人单位责任；3、判决圣基公司无须为周传文办理并交纳2013年5月至2015年2月期间的社会保险费；4、判决勇浩公司承担周传文用人单位责任；5、本案诉讼费用由勇浩公司、周传文共同承担。
一审法院认定事实：周传文于2013年5月1日到圣基公司总承包的蒙城阳光花园工程项目工作，双方没有签订书面劳动合同书，圣基公司为周传文等劳务人员总体办理工伤保险。2013年5月13日，周传文在工作时，不幸从24#楼的6层摔下。周传文先后在三家医院治疗，其伤情经医生诊断为：L2�体压缩性骨折伴脊髓损伤。2013年7月2日，亳州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定周传文为工伤，用人单位为圣基公司。2014年11月17日，亳州市劳动能力鉴定委员会对周传文劳动功能障碍进行鉴定，结果为6级。周传文受伤后，为赔偿责任双方发生争议，周传文申请劳动仲裁，2015年5月6日，合肥市劳动仲裁委员会作出（2015）号合劳仲裁字第499号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，用人单位支付停工留薪期间工资28710元、一次性伤残就业补助金96060元、住院期间护理费2562元等。圣基公司不服，遂诉至原审法院。
一审另查明：根据圣基公司为农民工办理的农民工工伤保险，蒙城县核定周传文的一次性伤残就业补助金为51232元、一次性工伤医疗补助金为57636元。
一审法院认为，周传文在圣基公司的工地干活时受伤，亳州市人力资�和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定周传文为工伤，用人单位系圣基公司。为工伤待遇双方发生纠纷，周传文提起劳动争议仲裁，劳动仲裁部门裁决双方解除劳动关系，对此双方均没有提起诉讼，双方的劳动关系已经解除。在此情况下，对周传文因工伤6级伤残，圣基公司作为用人单位有义务支付其一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资福利、护理费。周传文从事建筑工作，圣基公司有义务提供其工资表、纳税证明等，其没有提供，周传文主张日工资220元予以采信。周传文6级伤残，要求停工留薪期限6个月的工资符合有关规定，所以停工留薪工资为28710元（220元×21.75天/月×6个月）。周传文要求的一次性伤残就业补助金，按照规定依据亳州市上一年度社会平均指标工资3202元计算30个月，为96060元。关于护理费，根据周传文受伤情况，酌定护理期限1个月，护理费的标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的80%，仲裁裁决2562元符合规定。以上赔偿总额合计127332元。因周传文的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金蒙城县有关部门已经核定并准备发放，故本案不再处理。圣基公司要求勇浩公司承担责任，因工伤认定书认定的用人单位为圣基公司，而非勇浩公司，故勇浩公司在本案不承担责任。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条之规定，判决：一、解除安徽圣基建筑工程有限公司与周传文的劳动关系；二、安徽圣基建筑工程有限公司于判决书生效后十日内支付周传文127332元；三、安徽圣基建筑工程有限公司一个月内为周传文办理并缴纳2013年5月至2015年2月的社会保险费，双方按照规定承担费用。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查�而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为，本案二审的主要争议焦点为圣基公司与周传文是否存在劳动关系，是否应当对周传文所受伤害承担工伤保险责任。周传文2013年5月13日所受伤害经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，《认定工伤决定书》中载明用人单位为安徽圣基建筑工程有限公司蒙城阳光花园项目部，因该项目部系圣基公司设立的分支机构，不具有民事主体责任资格，故应当以设立该机构的主体即圣基公司为周传文的用人单位。在上述《认定工伤决定书》作出以后，圣基公司既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，视为对该《认定工伤决定书》的认可。在圣基公司没有提供证据反驳上述《认定工伤决定书》的证明效力的情况下，可以认可圣基公司系周传文的用人单位，与周传文存在劳动关系，应当对周传文承担工伤保险赔偿责�。故其主张由勇浩公司在本案中承担用人单位责任，没有法律依据，本院不予支持。
综上，圣基公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽圣基建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一六年九月十二日
书 记 员 朱 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁�认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；