广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第14号
原告许少荣，男。
委托代理人熊新德，系河南明信律师事务所律师。
被告佛山市南海健脊手袋厂。
投资人李绚滢。
被告李绚滢，女。
上列两被告的共同委托代理人刘燕，系广东华鸿律师事务所律师。
原告许少荣与被告佛山市南海健脊手袋厂、佛山市足迹鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月24日受理后，依法适用简易程序进行审理。在本案审理过程中，原告申请撤回对佛山市足迹鞋业有限公司的起诉，本院审查后予以准许。本院根据原告的申请追加李绚滢作为本案的共同被告参加诉讼。本案于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告许少荣及其委托代理人熊新德、两被告的共同委托代理人刘燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告因不服佛南劳人仲案字[2013]2186号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求法院判令：1.两被告支付原告2012年6月至2012年10月、2013年6月的高温补贴900元（每月150元×6个月=900元）；2.两被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金60000元（4000元/月×7.5个月×2倍=60000元），合计60900元；3.诉讼费用由被告承担。
两被告辩称：我方对仲裁裁决书没有提起诉讼。1.根据关于高温津贴的相关规定，原告的工作岗位和工作职务是不适用高温规定的。2012年的高温补贴请求已经超过了仲裁时效，故该请求应予以驳回。2.关于非法解除劳动关系的赔偿金问题。被告没有非法解除劳动关系。被告是根据劳动合同法的相关规定以及规章制度的规定依法解除了与原告的劳动关系，故请求法院驳回原告提出的赔偿金请求。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料。
2.佛南劳人仲案字[2013]2186号仲裁裁决书。
3.解除劳动关系通知书。
4.佛山市社会保险参保缴费证明。
5.劳动合同。
6.原告的2012年6月至2013年6月中国农业银行交易明细查询。
庭审中，两被告举证如下：
1.企业营业执照副本、个体工商户升级为企业的证明、被告李绚滢的身份证。
2.2013年6月份的工资单、特别补助。
经审理，本院确认以下事实：
自2008年5月至2010年4月，佛山市南海区盐步保民鞋厂为原告参投了社会保险。自2010年5月至2013年5月，佛山市南海区健脊手袋厂为原告参投了社会保险，2013年6月，佛山市南海健脊手袋厂为原告参投了社会保险。原、被告一致确认原告离职前的月平均工资为4000元。
2012年1月1日，原、被告签订了劳动合同，约定：原告的工作岗位为QC；原告工资是固定月薪1100元/月；合同期限从2012年1月1日起至2013年12月31日止等。
2013年6月28日，被告作出《解除劳动关系通知书》，内容有：“质检部许少荣先生：因你作为质检员，却没有承担相应责任，于4月18日在没有落实供应商生产的产品与确认样板一致时，即填妥‘QC验货流程检查表’，并签名同意出货。这导致型号为S7078的整批鞋款由于质量问题而无法进行销售，公司也被迫于5月24日将整批数量达1200对的鞋款全部下架。因此，造成公司直接经济损失￥158400（该鞋成本价￥132），与此同时令公司的品牌和声誉也收到严重的影响。由于你多年来一直缺乏工作责任感，并且该时间影响最为巨大。因此，公司决定你处以严重警告的处分，并根据公司相关的规章制度，对你予以解雇的处分。但公司念及你服务多年，特给予相当于一个月工资的津贴，以资助你再就业期间的过渡。而上述经济损失暂不予追究，但保留追究权利。同时自通知之日起终止与你的劳动关系，请接到此通知后，到人事部办理相关手续。”原告在上述解除劳动关系通知书上签名确认。之后，原告领取了2013年6月的工资1200元及特别补助4500元。
原告作为申请人曾以佛山市足迹鞋业有限公司、被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，两被申请人连带支付：1.2012年6月29日至2013年6月28日未签订劳动合同双倍工资48000元；2.违法解除劳动合同赔偿金60000元；3.2012年及2013年高温补贴共900元，以上三项合计108900元。该仲裁委员会于2013年12月10日作出佛南劳人仲案字[2013]2186号仲裁裁决书，裁决如下：一、佛山市南海健脊手袋厂应支付申请人2012年10月及2012年6月份6天的高温津贴191.4元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、驳回佛山市南海健脊手袋厂要求申请人赔偿经济损失的请求。原告因不服上述仲裁裁决书而向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
另查明，佛山市南海区健脊手袋厂原来登记为个体工商户，后于2012年8月20日变更为佛山市南海健脊手袋厂即本案被告。被告佛山市南海健脊手袋厂是个人独资企业，投资人是被告李绚滢。
本院认为，关于原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题，具体分析如下：
一、关于高温津贴的问题。
根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，被告应就原告从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，被告未提供充分证据证明原告不属于高温作业人员以及已经向原告支付了高温津贴，故原告请求被告佛山市南海健脊手袋厂支付2012年6月至10月、2013年6月1日至6月28日高温津贴890元（150元/月×5个月＋150元/月÷30天×28天）部分，本院予以支持；超过上述数额部分，本院不予支持。因被告佛山市南海健脊手袋厂是个人独资企业，故其投资人李绚滢应以其个人财产对被告佛山市南海健脊手袋厂在本案中所负的上述债务承担无限责任。
因高温津贴属于工资的范畴，故高温津贴的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的时效规定，被告认为原告主张的2012年的高温津贴已经超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。
二、关于解除劳动关系的问题。
原告提交的解除劳动关系通知书是由被告作出的，该通知书上载明解除劳动关系的原因是原告的工作过失造成公司的经济损失，被告遂对原告作出解雇处理，并给予一个月工资的津贴。原告在解除劳动关系通知书上签名确认，并且领取了被告支付的工资及一个月工资的特别补助。原告作为一个完全民事行为能力人，其应对自身的行为承担相应的法律后果，原告在解除劳动关系通知书上签名视为其对所记载内容的确认，即确认其工作中存在一定的过失且给被告造成了经济损失，被告以此为由对原告作出解除劳动关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故原告请求两被告支付违法解除劳动关系赔偿金60000元，依据不足，本院不予支持。原告以劳动部门称需要有解除劳动关系通知书才能受理案件故而在上述通知书上签名，没有依据，本院不予采纳；原告认为被告违法解除劳动关系，依据不足，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海健脊手袋厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年6月至10月、2013年6月1日至6月28日的高温津贴890元予原告许少荣。
二、被告李绚滢应以其个人财产对被告佛山市南海健脊手袋厂在本案中所负的上述第一项债务承担无限责任。
三、驳回原告许少荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由两被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一四年三月五日
书记员 杨 洋