北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10813号
上诉人（原审原告）欧美亚太国际投资（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲10号3号楼C-16层1801室。
法定代表人ＸＸ，执行董事。
委托代理人杨瑞芳，女，1988年11月27日出生，欧美亚太国际投资（北京）有限公司财务。
委托代理人安巍，山西弘光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）何思念，女，1988年10月5日出生。
上诉人欧美亚太国际投资（北京）有限公司（以下简称欧美亚太公司）因与被上诉人何思念劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第20569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月14日受理后，依法组成由法官杨路担任审判长、法官王奔、法官杜丽霞参加的合议庭，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。上诉人欧美亚太公司的委托代理人杨瑞芳、安巍，被上诉人何思念到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欧美亚太公司在一审中起诉称：何思念于2012年4月18日入职欧美亚太公司，工作岗位为董事长办公室秘书，于2014年9月7日离职。2014年11月19日，何思念向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会下达裁决书。欧美亚太公司认为该裁决认定事实不清，证据不足，何思念的请求依法应不予支持，理由如下：第一，因何思念在实习期间无法胜任董事长办公室秘书的工作，欧美亚太公司将其调至行政办公岗位上，并重新计算了实习期。2012年10月，何思念实习期满，并按照欧美亚太公司的规章制度向欧美亚太公司提交了转正申请，后经批准成为正式员工。另，欧美亚太公司与何思念签订的《劳动合同》系后来补签，且该《劳动合同》的签订系何思念实际操作，与真实情况不相符。因此，欧美亚太公司认为，何思念试用期的延长是由于其在试用期内无法胜任最初安排的工作岗位，欧美亚太公司对其调岗后对试用期重新计算，根本原因在于何思念，欧美亚太公司是完全按照公司的规章制度执行的。因此，欧美亚太公司无需支付何思念2012年5月至8月的工资差额4000元。第二，2012年9月，由于欧美亚太公司员工在工作期间使用与工作无关的网络，严重违反了欧美亚太公司的规章制度，经全体员工同意，扣发全体员工当月工资，并由何思念起草并下发了《处罚通告》、《关于网络管理的补充通知》等。扣发2012年9月工资的情况是全体员工一致通过的，何思念对此事完全知悉，若何思念不同意，应立即提出异议，但是何思念并未提出任何反对意见，因此，可以认定何思念对此事是默认同意的；且何思念的该项主张已超过诉讼时效，因此欧美亚太公司无需向何思念支付2012年9月份的工资。第三，何思念在欧美亚太公司工作期间，长期负责与物业对接交纳各种费用，但其工作期间一直怠于履行工作职责，尤其是2014年9月，由于其怠于向物业公司交纳物业费用，致使欧美亚太公司车辆被物业公司冻结，给欧美亚太公司造成了巨大的经济损失。据此，欧美亚太公司根据双方签订的《劳动合同》第二十五条第（三）项之规定：“乙方（何思念）有下列情形之一，甲方（欧美亚太公司）可以解除本合同且无须支付经济补偿金：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，于2014年9月7日与何思念解除劳动关系。根据规定，用人单位据此与劳动者解除劳动合同的无需向劳动者支付经济补偿金。因此，欧美亚太公司无需向何思念支付经济补偿金，亦无需支付经济赔偿金。现欧美亚太公司诉至法院，请求依法判令：1.欧美亚太公司不支付何思念2012年5月至8月工资差额4000元；2.欧美亚太公司不支付何思念2012年9月工资4000元；3.欧美亚太公司不支付何思念违法解除劳动合同赔偿金20000元。
何思念在一审中答辩称：不同意欧美亚太公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：何思念于2012年4月18日入职欧美亚太公司，双方先后签订了两份一年期劳动合同（以下分别称2012年劳动合同、2013年劳动合同），2014年4月双方又签订了无固定期限劳动合同。2012年劳动合同约定何思念月工资4000元，试用期一个月，后两份劳动合同约定的月工资均为5000元。欧美亚太公司每月通过银行转账支付何思念上个自然月的工资。2012年5月至8月欧美亚太公司按3000元标准支付何思念工资，何思念要求欧美亚太公司按照转正工资4000元补足差额，欧美亚太公司主张何思念试用期为三个月，试用期满后因何思念无法胜任董事长办公室秘书一职，故将其调整至行政办公岗位并重新计算试用期，何思念正式转正时间为2012年10月。另外，欧美亚太公司主张2012年劳动合同系2014年补签，载明的试用期一个月与事实不符。就其主张，欧美亚太公司提交了《人力资源管理制度》，其中第二十二条载明“员工试用期限，一般为三个月……”，何思念认可该制度的真实性，但主张该制度第十二条同时规定“员工经各方认定符合录用条件者，实行一至三个月不等的弹性试用期。”何思念主张其入职时双方协商的试用期为一个月并在劳动合同中作出了书面确认，2012年劳动合同虽为事后补签，但系当时的劳动合同不慎丢失所致。
欧美亚太公司未支付何思念2012年9月工资。欧美亚太公司主张由于员工在上班时间使用与工作无关的网络，经全体员工同意，欧美亚太公司扣发了包括何思念在内的全体员工当月工资，并由何思念起草并下发了《处罚通告》、《关于网络管理的补充通知》等文件。何思念认可欧美亚太公司所述，但主张其仅是执行欧美亚太公司领导的决定，其并未同意扣罚2012年9月工资，并要求欧美亚太公司按照4000元补发。
关于劳动关系的解除，欧美亚太公司仲裁时主张因何思念存在诋毁公司的行为，双方进行协商过程中何思念主动提出与欧美亚太公司解除劳动关系。本次庭审中，欧美亚太公司又主张因何思念怠于履行工作职责，给欧美亚太公司造成了巨大的经济损失，故欧美亚太公司依照劳动合同的约定于2014年9月7日与何思念解除了劳动关系。欧美亚太公司提交了《员工辞职（辞退）审批表》，该表格上方“辞职”处画有对勾，辞职原因一栏为空白，辞职辞退时间为2014年9月7日。何思念认可该表的真实性，但表示辞职处的对勾不是其本人所写。欧美亚太公司仲裁时认可系其委托代理人杨瑞芳标注。欧美亚太公司还提交了谈话录音和通知单，称录音内容系其与办公地所在物业公司人员之间发生，主张何思念怠于履职，未及时交纳物业费，导致公司的车辆被物业公司进行了锁车处理。何思念对此不予认可，称其仅按照董事长指示办事，因欧美亚太公司董事长出事一直未到单位，且欧美亚太公司账户被冻结，故其本人无法进行上述工作。何思念主张系欧美亚太公司通知其解除劳动关系，但未说明原因，系违法解除。
何思念就双方争议申请劳动仲裁，要求：1.补发2012年5月、6月、7月、8月每月少发工资1000元，共计4000元；2.支付2012年9月工资4000元；3.支付克扣一个月工资利息1000元；4.支付解除劳动关系经济补偿20000元；5.支付2014年9月7日至9月26日工资3448元；6.支付2012年5月18日至11月18日未缴社保10080元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2015）第01746号裁决书，裁决：1.欧美亚太公司支付何思念2012年5月至8月工资差额4000元；2.欧美亚太公司支付何思念2012年9月工资4000元；3.欧美亚太公司不支付何思念违法解除劳动合同赔偿金20000元；4.驳回何思念的其他请求。欧美亚太公司不服，诉至法院。
一审法院判决认定：双方劳动合同明确约定何思念试用期为一个月，欧美亚太公司虽主张实际应为三个月，但其提交的《人力资源管理制度》前后规定不一，故对其主张，该院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此欧美亚太公司以何思念不能胜任工作岗位为由重新计算试用期有悖法律规定。何思念入职时间为2012年4月18日，故试用期截至2012年5月17日。劳动合同约定何思念月工资为4000元，故欧美亚太公司应按照此标准补足何思念2012年5月18日至8月31日期间的工资差额3459.77元（1000元÷21.75天×10天＋1000元×3个月）。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣。欧美亚太公司扣发了何思念2012年9月工资4000元，于法无据，应予补足。欧美亚太公司就劳动关系的解除原因陈述前后不一，其主张何思念系主动离职，但《员工辞职（辞退）审批表》上辞职处对勾系欧美亚太公司标注，非何思念本人填写；其主张的何思念怠于履职，给其造成重大损失，何思念对此不予认可，欧美亚太公司亦未能提供充分证据，故该院对欧美亚太公司的主张不予采信，对何思念主张的欧美亚太公司违法解除劳动关系予以采信。因此，欧美亚太公司应按照何思念离职前12个月工资标准及工作年限支付何思念违法解除劳动关系赔偿金20000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：1.欧美亚太公司于判决生效之日起7日内给付何思念2012年5月18日至2012年8月31日期间的工资差额3459.77元；2.欧美亚太公司于判决生效之日起7日内给付何思念2012年9月工资4000元；3.欧美亚太公司于判决生效之日起7日内给付何思念违法解除劳动合同赔偿金20000元；4.驳回欧美亚太公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
欧美亚太公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.欧美亚太公司的《人力资源管理制度》中虽有弹性试用期的规定，但何思念的试用期实际为3个月。且何思念主张补发其2012年试用期工资的请求已经超过诉讼时效。2.欧美亚太公司并非无故克扣何思念工资，扣发工资具有正当理由，已经过全体员工同意，且何思念并未及时提出异议。3.何思念工作期间怠于履行职责，给欧美亚太公司造成了经济损失，欧美亚太公司解除与何思念的劳动关系系依法解除，无需支付经济补偿金。何思念主张的20000元经济补偿金过高，即便欧美亚太公司应向何思念支付经济补偿金，亦仅需支付12500元。综上，请求：1.撤销一审判决；2.改判欧美亚太公司无需支付何思念2012年5月18日至2012年8月31日期间的工资差额3459.77元；3.改判欧美亚太公司无需支付何思念2012年9月工资4000元；4.改判欧美亚太公司无需支付何思念违法解除劳动合同赔偿金20000元；5.何思念承担一、二审诉讼费用。
何思念服从一审法院判决。其针对欧美亚太公司的上诉理由答辩称：同意一审判决，请求予以维持。关于工资差额，按照双方签订的劳动合同，何思念的试用期为一个月。劳动者申请仲裁的时效期限为一年，应当从劳动关系终止之日起计算。何思念没有违反欧美亚太公司的管理制度，欧美亚太公司扣发何思念2012年9月的工资没有法律依据，应当补发。何思念不存在严重失职，徇私舞弊，亦未给欧美亚太公司造成巨大的经济损失。何思念与欧美亚太公司签订的最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同，欧美亚太公司无故辞退何思念属于违法解除，应当支付何思念违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人一、二审庭审陈述、劳动合同、《人力资源管理制度》、《处罚通告》、《关于网络管理的补充通知》、《员工辞职（辞退）审批表》、谈话录音、通知单、京朝劳人仲字（2015）第01746号裁决书在案佐证。
本院认为：关于试用期，欧美亚太公司上诉主张何思念的试用期实际为三个月，且何思念主张补发其2012年试用期工资的请求已经超过诉讼时效。本院认为，双方签订的劳动合同明确约定何思念的试用期为一个月，欧美亚太公司主张双方之间的试用期为三个月，但未提供充分证据予以证明。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何思念主张补发试用期工资并未超过仲裁时效。因此，本院对欧美亚太公司的该项上诉主张不予支持。关于扣发工资，欧美亚太公司上诉主张其扣发何思念2012年9月的工资具有正当理由，已经过全体员工同意，且何思念并未及时提出异议。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣，欧美亚太公司扣发何思念2012年9月工资不具有法律依据，本院对欧美亚太公司的该项上诉主张不予认可。关于解除劳动合同，欧美亚太公司上诉主张因何思念工作期间怠于履行职责，给欧美亚太公司造成了经济损失，欧美亚太公司依法解除与何思念之间的劳动关系，何思念主张的20000元经济补偿金过高，但欧美亚太公司未就此提供充分证据予以证明，一审法院采信何思念主张认定欧美亚太公司违法解除劳动关系并判决欧美亚太公司支付何思念违法解除劳动关系赔偿金20000元，具有事实和法律依据。因此，本院对欧美亚太公司的该项上诉主张不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由欧美亚太国际投资（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由欧美亚太国际投资（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 王 奔
代理审判员 杜 丽 霞
二〇一五年九月十八日
书 记 员 张瀮元书记员刘波