广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1347号
原告林志雄，男，汉族。
委托代理人罗嫚妠、钟远婷，分别系广东提德律师事务所律师、实习律师。
被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
法定代表人杨友。
委托代理人谭力峰、袁雄伟，均系广东广立信律师事务所律师。
本院于2014年8月21日受理了原告林志雄与被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年9月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人罗嫚妠、钟远婷，�告的委托代理人谭力峰、袁雄伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付从2013年12月26日至2014年2月28日期间的工资37413.80元；（2）被申请人支付从2013年11月11日至2014年2月28日期间没有签订书面劳动合同双倍工资差额124773.62元；（3）被申请人支付未及时足额发放从2013年12月26日至2014年2月28日期间工资的25%赔偿金7643.70元；（4）被申请人支付从2013年10月11日至2014年2月28日期间休息日和法定节假日加班工资72547.18元；（5）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金9353.45元；（6）被申请人承担律师费用3800元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作�佛南劳人仲案字（2014）1417号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人所有仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2013年12月26日至2014年2月28日的工资37413.8元；（2）被告向原告支付未签订书面劳动合同自2013年11月11日至2014年2月28日的双倍工资差额123164.42元；（3）被告向原告支付2013年10月11日至2014年2月28日期间的加班工资36660.12元；（4）被告向原告支付经济补偿金7764.38元；（5）律师费用3800元由被告承担；（6）诉讼费用由被告承担。
4.原告于2013年10月12日入职被告公司，双方于2013年10月28日签订了劳动合同，约定：劳动合同固定期限从2013年10月12日至2014年10月12日止；工作岗位为销售副总经理（全抛釉），工作地点为全国；劳动报酬为正常工作时间工资1310元／月，提成按销售总额计提，保底1.75万元／月（含加班�）；双方同意按不定时工作制确定原告的工作时间等。原告入职时还填写了应聘人员履历表及营销人员入职承诺书。
5.原告的工资构成包括基本工资、劳保补助、加班工资等。原告自2013年10月至2013年12月期间每月的应发工资分别为8166元、17500元、17500元；每月的实发工资分别为6532.8元（扣除提留1633.20元）、17500元、19133.20元（加上10月份提留1633.20元）。被告于2014年1月6日通过银行转账的方式向原告发放了2013年10月的工资6532.8元；2014年1月15日通过银行转账的方式向原告发放了2013年11月、12月的工资36633.20元。
被告提供的没有抬头的工资表内容有：职务销售副总经理，姓名林志雄、出勤天数36天、基本工资1310元、劳保补助515.30元、加班工资17996.70元、限经济补500元，工资20322元，原告在该工资表上签名，该工资表上还有杨友的签名，还有手写内容“7.7，已复核：何润华”。
6.原告于2014年2月27日在离职书上签名确认，离职书内容有：“本人姓名林志雄，现于佛山市南海卓强陶瓷有限公司担任销售总经理职位，由于个人原因申请辞职，请批准。非常感谢公司一直以来对本人的栽培和厚爱！声明：此《离职书》自本人签字，按公司规定办理完《离职移交清单表》手续自审批之日起生效，本人将与贵公司无任何关系。本人与贵公司结算工资与劳动待遇关系相互间不存在劳资纠纷。”该离职书的下方手写内容为：“计提时间：1月份上班时间：2013年12月26日至2014年1月17日。2月份上班时间：2014年2月15日—2014年2月27日。王玉华”。
7.其他需要说明的事实。原告为本案诉讼而支付律师费3800元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证；2.企业机读档案登记资料；3.营销（总经理、副总经理）提成工资与提成�用支出；4.应聘人员履历表；5.佛山市南海卓强陶瓷有限公司营销人员入职承诺书；6.高炜采购合同；7.购销合同；8.中国建设银行自助终端客户凭条；9.信息；10.佛南劳人仲案字（2014）1417号仲裁裁决书；11.民事委托代理合同、律师费发票。
经质证，被告对原告提交的证据1-5、10均无异议，对证据6-7的真实性无异议，关联性有异议。对证据8的真实性无异议，无法证明其所需证明的内容，转账金额能与被告提交的工资条对应。对证据9不予确认。对证据11的真实性无异议，对关联性有异议。
被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.应聘人员履历表、入职承诺书；3.劳动合同；4.工资明细表、工资条；5.离职书。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2中的履历表的真实性无异议，可以证明王玉华是公司的行政主管；对入职承诺书的第1页内容均不�确认，没有原告签名，对承诺书第2点内容有异议，被告没有将工作内容告知原告，双方对工作条件、地点等并未协商一致。对证据3落款处原告的签名无异议，对劳动合同的内容不予确认，双方签订该合同时，合同内容是空白的，双方对劳动期限、工作内容等并未协商一致，是被告事后添加的，签订合同后被告并未将一份合同交给原告，应当视为双方并未签订劳动合同。对证据4中2013年10月至12月的工资明细表无异议，同时该3份工资表能够证明王玉华是公司的行政主管，工资发放方式是先由劳动者于2013年12月在工资表中签名确认，由总经理审批后，于2014年1月15日通过银行转账方式发放；对工资条不予确认，不是正式的工资表，不能作为工资发放的依据，也无法显示是哪个月的工资，原告在工资条中签名只是对工资款的确认，不代表原告已经收到工资，被告也没有证�证明已经支付了该部分的工资款。对证据5的内容不予确认，被告要求员工在离职时必须在其提供的固定格式的离职书、声明上签名才能办理离职手续，原告离职的实际原因是被告长期拖欠、不及时发放工资、没有为原告购买社保，且原告在离职书上签名后，被告仍未将拖欠的工资发放给原告。
根据原告的申请，本院依法向中国移动通信公司调取了手机号码135××××8017、136××××1858的登记人信息。经质证，原告对真实性无异议，135××××8017是被告公司使用的电话号码，王仁杰曾是被告的总经理，王仁杰离职后，被告将该电话号码交给公司行政经理林绪伟使用，林绪伟使用该号码向原告发信息；136××××1858由公司行政主管王玉华使用。被告对真实性无异议，对关联性不确认，不清楚王仁杰与本案有何联系。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告2013年12月26日至2014年2月28日期间的工资问题。
原告主张被告拖欠其2013年12月26日至2014年2月28日期间的工资，被告辩称已向原告足额发放了上述期间的工资。对此，本院具体分析如下：第一，被告提供的3份工资明细表下方均有杨友的签名及日期，10月份工资明细表注明的日期是12月30日，12月份工资明细表注明的日期是元月14日，而原告2013年10月至2013年12月的工资均于2014年1月才实际发放。据此可见，原告在工资明细表上的签名时间早于实际发放工资的时间，即原告在工资明细表上签名时并没有实际收取工资，仅是对工资数额的确认。根据上述分析，本院确认原告在庭审中陈述的被告发放工资的流程，即先由劳动者在工资表中签名确认，再由总经理杨友审批后通过银行转账方式发放。第二，原告于2014年2月27日填写并向被告提交了离职书，原告在庭审中也陈述2月28日只是回被告公司办理离职手续，故原告的工资应计算至2014年2月27日。第三，根据离职书下方由王玉华书写的计提时间以及工资条显示的出勤天数36天等内容，原告在2014年春节期间放假自2014年1月18日至2月14日，放假将近一个月，故该工资条反映的是原告2013年12月26日至2014年2月27日期间的工资。原告在该工资条上的签名仅是对工资数额的确认，并不是对工资签收的确认。因工资条上有原告的签名，也有被告的法定代表人杨友的签名，还有“7.7，已复核：何润华”等内容，故可视为原、被告对原告上述期间的工资数额已达成一致意见，被告应按照该工资条显示的工资数额20322元向原告支付工资。第四，原告每月的工资数额较高，被告之前是以银行转账的形式向原告发放工资的。在原、被告已发生劳动争议并进入仲裁阶段的情况下，被告陈述于2014年7月7日以现金形式支付原告工资且未要求原告书写收据的辩解，明显不符合常理，故本院不予采纳。第五，被告提供的证据不能充分证明已实际向原告发放了2013年12月26日至2014年2月27日期间的工资20322元，故被告应承担举证不能的法律后果。综上所述，被告应向原告支付2013年12月26日至2014年2月27日期间的工资20322元。原告请求的工资数额超过上述核定部分的，本院不予支持。
2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
被告提交了原、被告于2013年10月28日签订的书面劳动合同，且原告也确认其在该劳动合同上的签名，故原告请求被告支付自2013年11月11日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额123164.42元，没有依据，本院不予支持。原告认为双方在签订合同时，合同内容是空白的，双方对劳动期限及工作内容等未协商一致等主张，依据不足，本院不予采纳。
3.关于加班工资的问题。
原、被告签订的劳动合同约定了原告的工资报酬为“正常工作时间工资1310元／月，提成按销售总额计提，保底1.75万元／月（含加班费）”，且原告的工资表也反映了每月工资中均包括了数额较高的加班工资，而原告每月领取工资时也并未提出异议，故被告向原告发放的工资中已包括了足额的加班工资。原告请求被告支付2013年10月11日至2014年2月28日期间的加班工资36660.12元，依据不足，本院不予支持。
4.关于解除劳动关系的问题。
原告在离职书中写明是由于个人原因申请辞职，故本案中，原、被告劳动关系的解除是因原告主动提出辞职。虽然被告实际存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，但原告却以个人原因提出辞职，现原告又以被告存在上述情形迫使其辞职为由要求被告支付经济补偿金，既违背诚实信用原则，又与劳动合同法中规定的解除合同时应支付经济补偿金的初衷和宗旨不符。因此，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付经济补偿金7764.38元，没有依据，本院不予支持。
5.关于律师费用的问题。
原、被告并未就因劳动合同纠纷而产生的律师费用问题进行约定，且律师费用也不属于必然产生的费用，故原告请求被告支付律师费用3800元，没有依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海卓强陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年12月26日至2014年2月27日期间的工资20322元予原告林志雄。
三、驳回原告林志雄的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华�民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一四年十月二十二日
书记员 何丽斯