天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初6684号
原告：天津市安路达橡胶制品有限公司，住所地天津市西青区张家窝镇老君堂村老君堂路10号。
法定代表人：刘俊荣，董事长。
委托诉讼代理人：王淑寅，该公司法务。
被告：王小兰，女，1980年11月24日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市化德县。
原告天津市安路达橡胶制品有限公司与被告王小兰劳动争议一案，本院于2018年6月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市安路达橡胶制品有限公司之委托诉讼代理人王淑寅、被告王小兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市安路达橡胶制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金22113元；原告不支付被告一次性医疗补助金10530元；原告不支付被告一次性伤残就业补助金15795元。2.原告不支付被告停工留薪期工资44226元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系。原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决错误，故诉至法院，请求法院判如所请。
被告王小兰辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。双方存在劳动关系已经人民法院生效法律文书确认。
本院经审理认定事实如下：原告没有为被告缴纳工伤保险。
被告于2016年就确认与原告存在劳动关系，向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月12日该委员会作出仲裁决定书，决定终止审理。被告于2016年10月因对仲裁裁决不服，诉至天津市西青区人民法院。天津市西青区人民法院于2016年12月23日作出（2016）津0111民初8092号民事判决，判决如下：“原、被告双方存在劳动关系”。原告不服该判决上诉至天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2017年2月10日作出（2017）津01民终1424号民事判决，判决如下：“驳回上诉，维持原判”。
天津市西青区人力资源和社会保障局于2017年4月6日作出认定工伤决定书，决定书中用人单位载明为“天津市安路达橡胶制品有限公司”，决定书认定：被告于2016年4月10日在原告处工作期间受伤，属于工伤情形。天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2017年6月21日作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认被告停工留薪期为4个月，即2016年4月10日至2016年8月9日。该委员会于2017年6月23日作出劳动能力鉴定结论书，认定被告伤残10级。
原告因对上述认定工伤决定书不服于2017年8月14日向天津市西青区人民法院提起行政诉讼，天津市西青区人民法院于2017年10月18日作出（2017）津0111行初83号行政判决，判决如下：“驳回原告天津市安路达橡胶制品有限公司的诉讼请求”。原告对该判决不服上诉至天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2018年3月15日作出（2018）津01行终109号行政判决，判决如下：“驳回上诉，维持原判”。
被告主张其2016年2月28日入职原告处，工资现金形式发放，工伤前月平均工资为3159元，现双方劳动关系存续。原告不予认可。被告未能就其工资情况举证证明。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2018年4月26日作出津西青劳人仲案字[2017]第948号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付一次性伤残补助金22113元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金10530元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付一次性伤残就业补助金15795元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付发生工伤之日起至劳动能力鉴定结论出台期间的停工留薪期工资共计44226元。五、驳回申请人的其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：人民法院生效的民事判决已经认定原、被告存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，但没有提交证据予以证明。故对于原告该主张，本院不予采信。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告工伤伤残等级十级，原告没有为被告缴纳工伤保险。故原告应当支付被告一次性伤残补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，期间工资福利待遇仍由用人单位支付。故原告应当支付被告停工留薪期工资及停工留薪期满至2017年6月23日工资待遇。鉴于被告没有提交证据证明其关于工伤前平均工资的主张。本院以2015年天津地区职工平均工资的60%作为计算原告支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期工资及停工留薪期满至2017年6月23日工资待遇的月工资标准。经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金20764.8元、停工留薪期工资及停工留薪期满至2017年6月23日工资待遇39947.52元。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告当庭表示双方劳动关系存续。被告的情形不符合享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的规定。原告第一项诉讼请求中要求不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津市安路达橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小兰一次性伤残补助金20764.8元；
二、原告天津市安路达橡胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小兰停工留薪期工资及停工留薪期满至2017年6月23日工资待遇39947.52元；
三、原告天津市安路达橡胶制品有限公司不支付被告王小兰一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
四、驳回原告天津市安路达橡胶制品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市安路达橡胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年七月三十日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。