天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5816号
原告天津滦江科技集团有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区物华道2号B座5024室。
法定代表人于宗发，董事长。
委托代理人申振广，天津玛迎律师事务所律师。
被告郭金飞，无职业。
委托代理人刘秀章，天津君朋律师事务所律师。
原告天津滦江科技集团有限公司与被告郭金飞劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津滦江科技集团有限公司的委托代理人申振广，被告郭金飞及其委托代理人刘秀章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津滦江科技集团有限公司诉称，原、被告于2012年5月21日建立劳动关系，被告从事高级业务员工作。同时双方签订了为期二年的书面劳动合同及补充协议。被告工资以银行转账形式发放，月工资为3600元。原告在2013年2月6日至2月28日春节集中放假23天，并在2014年1月26日至2月9日春节期间集中放假15天，被告的带薪假期在上述集中放假期间�到了实现，不存在未休年休假情形。被告工作期间违反原告规定，上班期间浏览非法网站，不能完成原告派遣的工作，原告在召开人事会议后于2014年5月20日将被告依法辞退，同日下发了《会议纪要》，因此原告不属于违法解除劳动关系。现原告不服仲裁裁决书部分内容，起诉要求：一、确认原告与被告的劳动关系为合法解除，原告不支付被告解除劳动合同赔偿金12241.68元；二、原告不支付被告带薪年休假工资4965.52元；三、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书，主张证明本案经过仲裁前置程序及原告对仲裁裁决的部分内容不服。被告对该证据真实性无异议，该裁决书确认了原告违法解除双方的劳动关系；二、劳动合同书，主张证明双方签订过劳动合同及合同签订时间。被告对该证据表示，合同最后一页是被告本人签字，�间更改处也是被告本人签字，但认为是先签字后改动的；三、补充协议，主张证明劳动合同签订的时间。被告对该证据真实性不认可，表示协议上的字是被告本人所签，但是原告先让被告签字，具体内容被告不清楚，且补充协议的封面是2013年6月9日，而后面签字的日期是2013年5月21日；四、关于《2014年春节放假》的通知、关于《2013年春节放假》的通知，主张证明原告以春节集中放假的形式安排职工休年假，具体放假时间为2014年1月26日至2014年2月9日，2013年2月6日至2013年2月28日，被告已经享受了带薪年休假。被告对该证据真实性不认可，被告是按照法律规定节假日休假，不存在该通知，也不知晓该通知的存在；五、会议纪要，主张证明被告在原告处的表现，原告召开人事会议，通过人事会议的形式将被告辞退。被告对该证据表示，虽被告已经收到原告给被告送达的会议纪要，但不能证明是合法辞退；六、2013年度员工民主测评统计、关于《2014年春节福利费》的通知、发放凭证复印件（仲裁期间被告向仲裁机构提供的银行明细），主张证明被告在原告处的表现及原告已经支付给被告600元福利费，原告辞退被告是由于被告没能达到原告满意。被告对员工民主测评统计不认可，认为系原告伪造，其统计中人员不知是否为原告处员工，且没有签字。被告不清楚福利费通知，也不知道有此通知。发放凭证，被告确实收到了600元钱，听同事说是年终奖；七、考勤表打印件，主张证明2013年2月6日至2013年2月28日加上六日两天，被告春节期间休假共计23天，已经休了带薪年假；被告对该证据真实性不认可，没有被告的签字，认为考勤可以随意修改，系原告伪造；八、天津市社会保险缴费证明复印件（仲裁期间被告向仲裁机构复印的），主张证明�被告养老保险达到20年，其他保险均没有达到20年，故被告带薪年假只能享受5天。被告对该证据真实性无异议，但其证明目的有异议，该证据可以证明被告工龄为20年零1个月；九、考勤表打印件，主张证明被告在职期间的出勤情况。被告对该证据真实性不认可，因考勤在系统中可以篡改，考勤中不可能只有被告一个人，还会有其他人，且被告是销售，经常在外面工作，有时无法打卡。
被告郭金飞辩称，原告陈述被告入职时间、从事的工作、双方签订了书面劳动合同及被告工资支付形式均属实。被告工龄已经超过20年，应享受15天年假，但原告未安排被告休年假，也未向被告发放年休假工资。2014年5月20日原告违法解除与被告的劳动关系。现被告同意仲裁裁决书的裁决内容，且该仲裁应为终局裁决，原告应当向仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。故恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、关于《公司人事任职》的通知，主张证明双方建立劳动关系的时间是2012年5月21日。原告对该证据无异议；二、会议纪要、解除劳动合同证明书，主张证明原告违法辞退被告，原告所提供的证据不足以证实被告违法且伪造了原、被告之间解除劳动关系证明书，进一步证实原告违法辞退被告。原告对该证据真实性无异议，解除劳动关系证明书中“郭金飞”名字确实不是被告本人所签，是办理退保时原告人事代签的；三、关于《销售及供应部人员工资及福利标准》的通知、2012年5月至2014年6月中国工商银行工资流水，主张证明被告工资发放情况及月基本工资为3600元。原告对该证据真实性无异议，认可被告月工资标准为3600元；四、关于《公司人事任职》的通知、加班（出勤）通知单5张，主张证明原告所提供的春节放假通知系单方伪造的，被告并不存在放假的情况，被告提供的加班通知单上有原告集团负责人常务副总雷鸣签署批准加班，被告在此期间存在加班，且被告提供的证据二中也证明雷鸣负责原告日常事务。原告对该证据无异议，但被告提供的加班通知单是2014年的，2014年原告确实对在天津本地员工执行加班；五、天津市社会保险缴费证明，主张证明被告的工作年限为20年以上，符合法律规定的应享受15天年休假的规定，而非原告所陈述被告只缴纳了养老保险。原告认为该证据不能充分证明被告的工作时间是连续20年；六、仲裁裁决书，主张证明本案仲裁前置程序，被告没有对仲裁裁决内容提起诉讼。原告对该证据无异议。
经审理查明，2012年5月21日被告入职原告处，担任高级业务员。同时原、被告签订书面劳动合同及劳动合同书补充协议，该合同及补充协议约�，自2012年5月21日至2014年5月20日为试用期；合同期限为2012年12月1日至2014年11月30日。原告每月通过银行转账方式支付被告工资。被告试用期月工资为2520元，试用期后月工资为3600元。2014年5月20日原告做出公司《人》字通知2014年第0000012号天津滦江科技集团有限公司会议纪要，决定辞退被告，其理由为：“于总认为郭金飞品德品质有问题，其公司业务本人郭金飞去山东开发票的，货早已发到河北，苏经理到东北、内蒙开焦炭都已经发出、发票已经开回，山西上千万资金现正有几名外阜业务员正在催要并办理。通过昨天事件认为其人品有问题，故对该员工作出辞退决定，郭金飞21日办理交接手续，工资结算至本月21日。”。被告最后到岗工作时间为2014年5月20日。
被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3075.70元。
另查，截止2014年5月被告社会保险实际缴费年限为20年零1个月。
再查，2014年7月1日被告因违法解除劳动合同赔偿金、话费、午餐补助、未签订书面劳动合同双倍工资、工龄补助、工资差额、加班工资、采暖补贴、带薪年休假工资等问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月29日该仲裁委做出高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书，裁决：“1、被申请人自裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12241.68元，支付申请人工资差额1272元，支付申请人未休带薪年休假工资4965.52元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决书部分内容诉至本院；被告对该仲裁裁决书无异议。
庭审中，原告表示，同意天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书主文第1项中关于支付被告工资差额1272元的裁决内容。
本�经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
庭审中，原、被告对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书主文第1项中原告支付被告工资差额1272元的裁决内容无异议，故本院予以确认。
关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。虽原告主张辞退被告的原因系被告违反原告规定，上班期间浏览非法网站，不能完成原告派遣的工作，但对此未能提供充分证据加以证实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定原告系违法解除与被告的劳动合同，原告应依照经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决书关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决内容，且该裁决内容在法律规定范畴内，本院准许。故原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12241.68元。
关于带薪年休假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，用人单位不安排劳动者年休假，应按法律规定标准向劳动者支付带薪年休假工资。根据被告社会保险实际缴费情况，被告应享受年休假15天。庭审中，原告虽主张以春节集中放假的形式安排职工休年假，但被告对此不予认可，原告未能提供充分证据加以证实，故被告应支付原告年休假工资4242.34（3075.70元÷21.75×15×200%）元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津滦江科技集团有限公司的诉讼请求；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津滦江科技集团有限公司给付被告郭金飞工资差额1272元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津滦江科技集团有限公司给付被告郭金飞违法解除劳动合同赔偿金12241.68元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津滦江科技集团有限公司给付被告郭金飞未休年休假工资4242.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第�中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。