贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第140号
原告金沙县西洛乡兴盛煤矿。
企业住所地：贵州省毕节地区金沙县。
委托代理人唐波（特别授权），系金沙县兴盛煤矿法律顾问。
委托代理人刘腾（特别授权），系金沙县兴盛煤矿法律顾问。
被告杨发军，男，汉族，农民，住贵州省金沙县。
委托代理人徐世鹏（特别授权），金沙县平坝法律服务所法律工作者。
原告金沙县西洛乡兴盛煤矿（以下简称兴盛煤矿）诉被告杨发军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法由审判员沙成万适用简易程序，于同年3月10日公开开庭进行了审理。原告兴盛煤矿的委托代理人刘腾、被告杨发军的委托代理人徐世鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴盛煤矿诉称：被告杨发军系我矿工人，其于2013年4月9日在我矿井下作业时受伤。我矿随即将其送至金沙县中医院进行诊治。被告杨发军之伤经金沙县人事劳动和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告杨发军以工伤保险待遇纠纷向金沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委员会作出金劳人仲案字（2014）661号仲裁裁决书，裁决我矿支付被告杨发军各项工伤保险待遇98，908.00元。我矿认为，该仲裁裁决适用法律错误，应属无效。因我矿已为被告杨发军向社保部门缴纳了工伤保险，故被告的大部分工伤保险应由社保部门支付，不应由我矿支付。为此，请求判决我矿不予赔偿被告杨发军的各项工伤保险待遇；诉讼费由被告杨发军负担。
原告兴盛煤矿为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：
1、被告杨发军身份证复印件一份：拟证明被告杨发军身份情况；
经质证，被告无异议；
2、20130591号认定工伤决定书复印件一份：拟证明被告之伤经金沙县人力资源和社会保障局认定为工伤；
经质证，被告无异议；
3、BJ20140403-069号鉴定结论通知书复印件一份：拟证明被告之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级，停工留薪期自受伤之日起8个月；
经质证，被告无异议；
4、金劳人仲案字（2014）661号仲裁裁决书：拟证明本案争议经金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇人民币98，908.00元，并解除双方劳动关系；
经质证，被告无异议。
被告杨发军辩称：金劳人仲案字（2014）661号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持该仲裁裁决的结果，驳回原告的诉讼请求。
被告杨发军为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：
1、鉴定费发票复印件一张：拟证明被告支付了本案鉴定费520.00元；
2、出院记录复印件一份：拟证明被告因本案事故在金沙县中医院住院治疗30天；
经质证，原告兴盛煤矿对以上两份证据均无异议。
经过庭审质证和本院审查，对原告兴盛煤矿提交的第1-4号证据、被告杨发军提交的1、2号证据，均符合证据合法性、客观性、关联性的基本特征，本院予以认定。
经审理查明：被告杨发军系原告兴盛煤矿的工人，于2013年4月9日在被告煤矿进行井下作业时受伤，同日被送至金沙县中医院住院治疗30天。被告杨发军之伤于2013年7月8日经金沙县人事劳动和社会保障局认定为工伤；2014年5月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残九级，停工留薪期自受伤之日起8个月，被告为此支付了鉴定费520.00元。被告杨发军于2014年9月2日向金沙县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告兴盛煤矿支付其各项工伤保险待遇人民币102，668.00元；该仲裁委员会于同年10月10日作出仲裁裁决：由原告兴盛煤矿向被告杨发军支付各项工伤保险待遇98，908.00元，并解除原、被告的劳动关系。原告兴盛煤矿不服该仲裁裁决，于2015年1月19日诉至本院，请求裁决。
综合双方当事人对事实和证据的分歧与意见，本案争议的焦点为：一、原告兴盛煤矿请求判决不予赔偿被告杨发军的各项工伤保险待遇的理由是否成立；二、被告杨发军应获得的各项工伤保险待遇是多少。
本院认为：一、原告兴盛煤矿请求判决不予赔偿被告杨发军的各项工伤保险待遇理由是否成立的问题。《中华人民共和国合同法》第七十三条第一款第三项规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。被告杨发军系原告兴盛煤矿职工，其在原告兴盛煤矿井下作业时受伤，经认定为工伤，并经鉴定评定为伤残七级，其依法应获得各项工伤保险待遇。本案中，原告兴盛煤矿为被告杨发军依法缴纳了工伤保险，但鉴于原告兴盛煤矿为被告杨发军支付了住院期间的医疗费用，并为被告杨发军进行了工伤及伤残等级鉴定等，相关依据均系原告留存，为方便向社保部门进行理赔，本案中被告杨发军应享受的各项工伤保险待遇应由原告兴盛煤矿先予赔偿后，属工伤保险基金理赔的项目及金额，由原告兴盛煤矿自行向社保部门领取。故原告关于其不予赔偿被告杨发军各项工伤保险待遇的主张于法无据，本院不予支持。
二、被告杨发军应获得的各项工伤保险待遇是多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故原告兴盛煤矿应支付被告杨发军因本案工伤事故产生的医药费、鉴定费、生活费、交通费及住院伙食补助费、护理费。因原告兴盛煤矿已支付了被告杨发军住院期间全部医药费，该部分费用原告兴盛煤矿应不再负担。除此以外，被告杨发军因本案工伤事故进行伤残鉴定及停工留薪期鉴定支付的鉴定费520.00元应由原告兴盛煤矿予以承担。因被告杨发军住院治疗30天，但其未举证证明其护理人员收入情况，故应参照2013年贵州省居民服务及其他服务业职工年平均工资计算其应获得的护理费为28，224.00元／年÷365天×30天=2，319.60元。黔人社厅发（2011）27号文件第四条第一款第一项规定，从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10.00元。故被告杨发军应获得的住院伙食补助费为10.00元／天×30天=300.00元。另依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；并参照黔人社厅发（2011）27号《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”及第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，因被告杨发军要求解除与原告兴盛煤矿的劳动关系，应终止原告兴盛煤矿与被告杨发军的劳动关系，由原告兴盛煤矿赔偿被告杨发军停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共四项工伤保险待遇。其中，被告杨发军应获得的停工留薪期工资，因无证据证明被告杨发军的工资金额，应参照2013年贵州省采矿业职工年平均工资43，113.00元／年计算，故被告杨发军应获得的停工留薪期工资为43，113.00元／年÷12月×8月=28，755.33元，一次性伤残补助金为43，113.00元／年÷12月×9月=32，349.75元。参照2013年毕节地区职工平均工资计算被告杨发军应获得的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为3，405.00元／月×6月=20，430.00元。
故被告杨发军应获得的各项工伤保险待遇分别为鉴定费520.00元、住院伙食补助费300.00元、护理费2，319.60元、停工留薪期工资28，755.33元、一次性伤残补助金为32，349.75元、一次性工伤医疗补助金20，430.00元、一次性伤残就业补助金20，430.00元，合计人民币105，104.68元。因被告杨发军请求判决维持金劳人仲字（2013）553号仲裁裁决书上裁决的各项工伤保险待遇，该仲裁裁决由原告兴盛煤矿向被告杨发军支付各项工伤保险待遇98，908.00元，低于其应获得的金额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。应视为其对自身权益的合法处分”之规定，应视为被告杨发军对自身权益的合法处分，故原告兴盛煤矿应赔偿被告杨发军各项工伤保险待遇共计98，908.00元。
综上，原告兴盛煤矿的诉讼请求理由不成立，应予驳回。原告兴盛煤矿应赔偿被告杨发军各项工伤保险待遇共计98，908.00元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：
一、解除原告金沙县兴盛煤矿与被告杨发军的劳动关系；
二、由原告金沙县兴盛煤矿于判决书生效之日起十日内一次性支付被告杨发军各项工伤保险待遇98，908.00元；
三、驳回原告金沙县兴盛煤矿的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告金沙县兴盛煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。
判决生效后，如义务人未自觉履行判决书确定的义务，权利人可在本判决书生效之日起两年内向本院申请强制执行。
审判长 沙成万
二〇一五年四月十日
书记员 张 珺