大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0212民初422号原告：庞某某。委托诉讼代理人：车桂芝，辽宁方槊律师事务所律师。被告：大连宇达船用设备工程有限公司。住所地：大连市甘井子区大连湾街道土城子村。法定代表人：王侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴士江，辽宁郡东律师事务所律师。原告庞某某与被告大连宇达船用设备工程有限公司劳动争议一案本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞某某及其委托诉讼代理人车桂芝，被告大连宇达船用设备工程有限公司的其委托诉讼代理人吴士江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，自1995年至今原告一直是被告公司员工，1995年至1997年干打沙共，1997年至2017年1月份是打砂车间领班。2015年6月18日凌晨2点10分左右，原告在对船舱盖喷砂作业情况进行确认检查时，不慎从1.5米高的马凳上坠落，致腰一椎体压缩骨折，经鉴定符合工伤八级伤残。原告受伤后住院治疗期间的医疗费被告已经支付，停工留薪期间的二个月工资被告至今不给付。原�因为休病假被告不给开工资，原告手术后不到二个月就去上班。2017年2月初（春节休假完毕）被告不但不给原告开2017年1月份工资，并且要调转原告去香炉礁造船厂船上工作，原告因为身体原因不同意去，双方经过协商决定原告在家休息，被告停发原告工资只负责给原告交纳五险一金，待原告工伤鉴定后双方解除劳动合同。2017年5月原告收到工伤鉴定结论书，与被告曾多次协商因原告工伤解除劳动合同的各种补偿问题均达不成共识。综上：被告拖欠原告工资不给付，并且调转原告去外地分厂工作，为此原告因为被告拖欠原告工资和原告身为八级伤残不适应被告安排的工作，原告要求与被告解除劳动合同关系，并要求被告依法支付原告各项补偿费用。1、要求确认原告与被告解除劳动关系；2、支付原告住院治疗护理费4900元（49天*100元）；3、支付欠原告停工留薪工资12000元（2个月*6000元）；4、支付欠原告2017年1月份工资6000元；5、支付原告伤残补助金72000元（16个月本人工资*6000元）；6、支付原告就业补助金96000元（16个月本人工资*6000元）；7、支付原告经济补偿金132000元（1995年至2017年22年*6000元），合计322900元；8、诉讼费由被告承担。被告辩称，同意原告第一项诉讼请求，第六项诉讼请求同意依法支付。第四项认可欠原告工资3361元。其余诉讼请求均不同意。同意支付的项目因被告为原告垫付了2017年2月至12月的社保费用应当予以扣除，数额为15766元，个人部分为4142元。原告事实和理由与事实不符，原告是2011年4月27日在被告处工作，2011年5月为其缴纳社会保险，工作时间截止至2017年1月20日，之后原告一直在家休养，由被告为其全额垫资2月至12月社会保险费用。2017年12月4日原告书面通知被告受伤后无法工作要求解除劳动合同，被告对此解除予以确认。其他请求没有依据。经审理查明，原告庞某某系被告大连宇达船用设备工程有限公司员工。双方于2011年4月27日订立劳动合同。2011年5月被告开始为原告缴纳社会保险至2017年12月。2015年6月18日，原告在被告处工作时受伤。当日呗送往旅顺口区人民医院治疗，经诊断为腰椎跪着，于2015年7月6日出院。2015年9月22日因腰椎伤情入大连医科大学附属第一医院住院治疗，2015年10月16日出院。同日再次入住大连市旅顺口区人民医院进行腰椎骨折内固定术，2015年10月23日出院。2015年8月17日原告所受事故伤害被大连市旅顺口区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月21日经大连市劳动能力委员会鉴定，确定原告为伤残八级。2017年12月4日原告以书面形式向被告送达了接触劳动合同告知书，内容为“我是你公司工人庞某某，我因为八级伤残不能再继续从事工作，要求与你公司解除劳动合同，并要求给付尚欠4个月工资”。2017年12月11日原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求被告解除劳动合同，以及给付工伤停留薪期间内工资和其他工伤待遇，要求被告给付接触劳动合同经济补偿金。2018年1月28日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲字（2017）第0290好仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，于2018年2月11日想本院提起劳动争议之诉。又查明，被告公司实行本月发放上月工资的工资发放制度。至2015年6月18日原告受伤前12个月实发工资款分别为1680元、5675元、4875元、4875元、5275元、3925元、3945元、3885元、3945元、3941元、3905元、3945元，平均工资为4155.92元。2015年9月至10月，原告停工留职期间，被告为其发放工资。被告称2017年1月份欠发工资3361元，用于抵扣为原告代缴的社会保险金。以上事实有原告提供的工商认定书，因工伤残程度鉴定结论书、社会保险缴纳证明、中国邮政储蓄账户及明细二份、住院病例首页三张，解除劳动合同告知书、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书二份、社会保险缴费证明、考勤记录、工资表以及庭审笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查可以采信。本院认为，关于原告要求确认与被告解除劳动关系的诉讼请求，庭审中原告提交了解除劳动合同告知书，表示因工伤原因致八级伤残，不能再继续从事工作，要求被告解除劳动合同，被告已收到该同志，并对其意思表示认可。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，该诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付住院治疗期间护理费的宿舍请求，依据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。但原告所提供证据不能证明其在住院期间需要陪护或者发生了护理费用，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付二个月停工留薪工资的诉讼请求，经查，被告在2017年9月至10月原告停工留薪期共发放了504元工资。原告的该项请求本院予以支持。被告应补发停工留薪期间工资7807.84元（4155.92元×2个月-504元）。关于原告请求被告支付2017年1月份工资的请求，原告在2017年1月份出勤12天，被告认可欠原告工资3361元，但要求抵扣之前为原告补缴的社会保险费。我国《劳动法》规定，工资应是以货币形式按月给付劳动者本人，不得可口或者拖欠劳动者的工资。因此被告的要求本院不予支持，被告应给付原告2017年1月份工资3361元。关于原告请求被告支付伤残补助金和就业补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告的一次性伤残补助金应有工伤保险基金按伤残等级给付，原告的该项诉讼请求本院不予支持。根据原告提出与被告解除劳动合同，被告也同意，被告应给付原告一次性伤残就业补助金66494.72元（4155.92元×16个月）。关于原告要求被告支付基础劳动合同经济补偿金�请求，原告提出解除劳动合同的理由是，因工伤致残后无法继续在被告处工作。改理由不符合我国《劳动合同法》第四十六条中关于劳动者解除劳动合同均应由用人单位支付经济补偿金的情形，所以原告的该项请求本院亦不予支持。综上锁住，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条之规定，判决如下：一、确认原告庞某某与被告大连宇达船用设备工程有限公司于2017年12月4日解除劳动关系；二、从本判决生效之日起十日内，被告大连宇达船用设备工程有限公司给付原告庞某某停工留薪工资7807.84元；三、从本判决生效之日起十日内，被告大连宇达船用设备工程有限公司给付原告庞某某2017年1月份工资3361元；四、从本判决生效之日起十日内，被告大连宇达船用设备工程有限公司给付原告庞某某一次性伤残补助金66494.72元；五、驳回原告庞某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国人民陪审员  孙淑玲人民陪审员  赵永利二〇一八年六月十一日书 记 员  王玉笛附：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步�和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。（六）职工因致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较、采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。