北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8516号
上诉人：北京途牛天下信息技术有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街5号院12号楼12层1203室。
法定代表人：周晓东，运营总监。
委托诉讼代理人：王爱利，女，该公司员工。
被上诉人：李近，女，1989年11月6日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
上诉人北京途牛天下信息技术有限公司（以下简称途牛天下公司）因与被上诉人李近劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初3085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
途牛天下公司上诉，请求撤销一审判决，改判无需支付李近：1.产前检查费1400元；2.2015年11月1日至2016年6月29日期间病假工资11008元；3.2016年6月30日至2016年11月4日期间128天的生育津贴11946.67元；4.2016年11月5日至2017年6月29日期间基本生活费10310.28元。事实和理由：一、我公司没有不让李近上班，李近从未向我公司告知�怀孕的信息，存在故意隐瞒。李近离职也并未告知我公司，未来我公司办理离职手续。二、案件审理中李近称是自己的原因放弃工作，是个人不舒服不去公司上班，且未将其怀孕情况告知我公司，现要求我单位承担整个责任和一切费用不合理。
李近辩称，同意一审判决，不同意途牛天下公司的上诉请求。
李近向一审法院起诉请求：1.途牛天下公司支付李近2015年10月24日至2016年7月6日期间孕前检查费用6999.05元、生产费用4200元；2.途牛天下公司支付李近2015年11月1日至2016年6月30日劳动关系存续期间的基本工资24000元；3.途牛天下公司支付李近2016年7月1日至2017年6月29日期间生育津贴36000元。
一审法院认定事实：李近于2015年9月14日入职途牛天下公司，岗位为微信运营员，月工资2800元，双方于2015年10月21日签订劳动合同，合同终止日期为2016年9月13日。李近在途牛天下公司实际工作到2015年10月31日，之后因怀孕去医院检查并请了几天假，途牛天下公司告知其不用来上班了。2015年11月17日，李近向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求途牛天下公司支付其2015年10月工资，并继续履行劳动合同。后经仲裁、一审和二审法院判决，途牛天下公司支付李近2015年10月工资2800元，双方继续履行劳动合同至2017年6月29日，即李近哺乳期满。
2017年10月23日，李近又向大兴区仲裁委申请仲裁，要求途牛天下公司支付：1.2015年10月24日至2016年7月6日期间孕前检查费用6999.05元和生产医药费用4200元；2.2015年11月1日至2016年6月29日期间生育津贴费用24000元；3.2016年6月30日至2017年6月29日期间工资36000元。2017年12月28日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字［2017］第5038号裁决书，裁决：驳回李近�部仲裁请求。李近不同意大兴区仲裁委裁决，诉至本院。
一审中，李近为证明其与途牛天下公司的劳动关系存续到2017年6月29日，提交（2016）京0115民初9149号民事判决书、（2017）京02民终3147号民事判决书。李近为证明其产前检查费用，提交出生医学证明，医疗门诊收费收据（51张）。李近为证明其属于高危产妇，不能正常上班，产前检查存在妊娠期糖尿病、妊娠期贫血、先兆临产导致二次住院，以及其生产时间为2016年6月30日，提交了住院病案（2016年3月31日至2016年4月1日、2016年6月28日至2016年7月2日）。
途牛天下公司未到庭，亦未提交证据反驳，故一审法院对李近提交的上述证据予以认定。
一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，途牛天下公司经本院合法传唤，无正当理由�不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《北京市企业职工生育保险规定》第二十一条第一款规定，申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续；第二十三条规定，企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据上述规定，途牛天下公司未为李近缴纳生育保险，应当支付其相应的产前检查费、生育津贴，具体的数额以本�核定为准。
李近未提交证据证明生产费用数额，故对其要求支付生产费用的请求，本院不予支持。根据医疗门诊收费收据、住院病案可知，李近患有妊娠期糖尿病、妊娠期贫血，还存在先兆临产情况，故本院对李近关于其属于高危产妇，不能正常上班的主张予以采信；生效法律文书已确认双方劳动合同继续履行至2017年6月29日；根据《北京市工资支付规定》第二十一条、第二十七的规定，途牛天下公司应当支付李近2015年11月1日至2016年6月29日期间病假工资；李近产假结束后，途牛天下公司未安排其工作，应当支付其2016年11月5日至2017年6月29日期间基本生活费。对李近要求支付上述期间正常工资的请求，本院不予支持。
判决：一、北京途牛天下信息技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李近产前检查费1400元；二、北京途牛天下信息技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李近2015年11月1日至2016年6月29日期间病假工资11008元；三、北京途牛天下信息技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李近2016年6月30日至2016年11月4日期间128天的生育津贴11946.67元；四、北京途牛天下信息技术有限公司于判决生效之日起10日内支付李近2016年11月5日至2017年6月29日期间基本生活费10310.28元；五、驳回李近的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。途牛天下公司认可李近一审中提交证据的真实性，但不认可关联性。途牛天下公司认可2015年10月21日至2017年6月29日期间未为李近缴纳社会保险。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据本院2017年9月15日作出的（2017）京02民终3147号民事判决书，途牛天下公司与李近继续履行双方于2015年10月21日签订的劳动合同（期限2015年9月14日至2016年9月13日）至2017年6月29日。该判决现已生效，故2015年10月21日至2017年6月29日期间途牛天下公司与李近存在劳动关系，其公司应履行用人单位义务依法为李近缴纳社会保险。途牛天下公司未履行该项义务，应承担相应法律责任。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《北京市企业职工生育保险规定》第二十一条第一款规定，申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会�险经办机构办理手续；第二十三条规定，企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
根据医疗门诊收费收据、住院病案可知，李近患有妊娠期糖尿病、妊娠期贫血，还存在先兆临产情况，故一审法院对李近属于高危产妇，不能正常上班的主张予以采信，并按照病假工资标准判决途牛天下公司向李近支付2015年11月1日至2016年6月29日期间工资，并无不当。
李近于2016年6月30日生产，途牛天下公司2015年10月21日至2017年6月29日期间未为李近缴纳社会保险，导致李近不能从生育保险基金领取生育津贴及报销产前检查费用。一审法院判决其公司向李近支付产前检查费1400元和2016年6月30日至2016年11月4日期间的生育津贴11946.67元，符合上�法律规定。
李近产假结束后，途牛天下公司未安排其工作，而非李近拒不提供劳动，故一审法院判决其公司向李近支付2016年11月5日至2017年6月29日期间基本生活费10310.28元，并无不当。
综上所述，途牛天下公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京途牛天下信息技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年八月十五日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王铎霖