广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法山民初字第1114号
原告深圳雅利士塑胶制品有限公司。
法定代表人蔡某某，该公司董事长。
委托代理人刘某某，广东利人律师事务所律师。
委托代理人卢某某，广东利人律师事务所实习律师。
被告王某某，男，回族，x年x月x日出生，户籍地址xx，身份证号码xx。
委托代理人文某某，广东扬权律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，原告及被告均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第七、九、十、十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年2月27日。
二、签订书面劳动合同的时间及期限：双方签订了一份期限为2013年3月2日至2016年3月1日的书面劳动合同。
三、员工工作岗位：保安。
四、员工每月工资数及工资构成：基本工资+加班工资+津贴。
五、员工的工作年限：2年8个月。
六、双方解除劳动关系的原因和时间：2015年11月2日，原告以被告于2015年10月31日在财务部签工资单时，对工资被扣有情绪，带走公司工资单及行政部工资表，用力敲打财务部门窗，脚踢办公室门，导致财务部员工受惊吓等为由，向被告发出员工辞退通知书，被告由此离职。
七、2015年3月的加班工资差额：8元（人民币，下同）。
被告主张原告未足额支付2013年2月27日至2015年8月31日期间的加班工资。原告主张已经足额支付被告加班工资，并提交2013年11月-2015年8月的工资表予以佐证。本院认为，原告提交的2013年11月-2015年8月的工资表有被告的签名，本院予以采信。根据该工资表，本院重新核算被告的加班工资，原告已经足额支付被告2013年11月-2015年2月、2015年4月-2015年8月期间的加班工资，未足额支付被告2015年3月加班工资，差额为8元【（2030÷21.75÷8×11×1.5）+2030÷21.75÷8×22×2）-（190+507）】，被告应向原告补足差额8元。被告追索两年前的加班费，应对加班事实承担举证责任，被告未提交证据证明其两年前加班的事实，故被告诉请2013年2月27日至2015年10月期间的加班工资，本院不予支持。
八、2015年9月1日至2015年11月2日期间的工资：6200元。
因原、被告均未提交有效证据证明被告在2015年9月1日至2015年11月2日期间的工资（含加班工资）情况，故本院根据被告2014年9月至2015年8月期间的月平均应发工资3850元作为计算基数。经核算，原告应支付被告2015年9月至11月2日期间的工资为7957元（3850×2+3850÷30×2）。被告诉请该期间工资6200元，系其对自有权利的处分，本院予以支持。
九、未休年休假工资：2333元。
原告主张在发放给被告的津贴中包含了年休假工资，并提供考勤表予以佐证。被告主张原告未支付未休年休假工资。本院认为，原告提供的考勤表并未有被告的签名，且原告提供的考勤表显示被告在2014年3月、2015年3月均休年休假5天，但有被告签名的工资表显示被告在2014年3月、2015年3月工作日均正常出勤，并未休假，故对原告提交的考勤表，本院不予采信。原告未能提交有效证据证明已给被告休年休假，并支付了未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付未休年休假工资。被告于2013年2月27日起入职，自2014年2月27日起享有年休假。经本院核算，2014年被告享有年休假4天（307÷365×5），2015年享有年休假4天（306÷365×5）。根据被告2014年的月平均工资3101元（扣除加班工资）、2015年月平均工资3242元（扣除加班工资），原告应向被告支付2014年-2015年期间的未休年休假工资为2333元（3101÷21.75×4×2+3242÷21.75×4×2）。
十、高温补贴：0元。
原告提供的照片证实被告的工作场所即保安室有空调及风扇，故被告诉请原告支付高温补贴，无事实依据，本院不予支持。
十一、违法解除劳动合同赔偿金：20190元。
原告主张被告的违纪行为违反了公司规章制度即《员工手册》的规定，原告以此为由解除劳动合同的行为系合法解除，并提交了录像光盘、照片等证据予以佐证。被告对原告提交的录像光盘及照片的真实性予以确认。本院认为，根据录像光盘显示，2015年10月31日早上，被告因扣减工资问题，确实存在捶打财务室玻璃、踢其他办公室门的行为，但原告未能提交证据证明公司规章制度即《员工手册》的制定经过了民主程序，故原告以《员工手册》的相关规定对被告作出开除处理，依据不足。原告单方解除劳动合同的行为系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，被告离职前十二个月月平均应发工资为3838元（3535+3540+4202+5160+3634+3721+3897+3455+3650+3560+3850+3850），原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为23028元（3838×3×2），被告诉请原告支付违法解除劳动合同赔偿金20190元，系其对自有权利的处分，本院予以支持。
十二、其他事项：
1、被告诉请原告补缴2013年2月27日至2015年11月2日的社会保险，不属于劳动争议民事案件处理的范畴，本院在本案中不作处理。原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2、仲裁裁决被告向给原告出具解除或终止劳动关系证明，原、被告未持异议，本院予以确认。
十三、申请仲裁时间：2015年11月13日。
十四、仲裁请求：1、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）2015年9月1日至2015年11月2日工资6200元；2、被申请人支付2013年2月27日至2015年11月2日未休年休假工资4332元；3、被申请人支付申请人自2013年2月27日至2015年11月2日期间的加班费138822元；4、被申请人支付申请人2013年2月27日至2015年11月2日高温补贴2250元；5、被申请人补缴申请人自2013年2月27日至2015年11月2日的社会保险；6、被申请人支付申请人2013年2月27日至2015年11月2日违法解除劳动合同赔偿金20190元；7、被申请人给申请人开具离职证明。
十五、仲裁结果：被申请人支付申请人2015年9月至2015年11月2日工资6200元；2、被申请人支付申请人2015年3月加班工资8元；3、被申请人支付申请人2014年至2015年11月2日带薪年休假工资1167元；4、被申请人支付申请人2013年度至2015年度高温补贴2250元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金18600元；6、被申请人出具解除或终止劳动关系证明；7、驳回申请人其他仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年3月加班工资差额8元；2、原告无须支付被告2014年至2015年11月2日带薪年休假工资1167元；3、原告无须支付被告2013年度至2015年度高温津贴2250元；4、原告无须向被告支付解除劳动关系赔偿金18600元。
十七、被告的诉讼请求：1、原告支付被告2015年9月1日至2015年11月2日工资6200元；2、原告支付被告2013年2月27日至2015年11月2日未休年休假工资4332元；3、原告支付被告自2013年2月27日至2015年11月2日期间的加班费138822元；4、原告支付被告2013年2月27日至2015年11月2日高温补贴2250元；5、原告补缴被告自2013年2月27日至2015年11月2日的社会保险；6、原告支付被告2013年2月27日至2015年11月2日违法解除劳动合同赔偿金20190元；7、原告给被告开具离职证明。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告深圳雅利士塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某某2015年9月1日至2015年11月2日期间的工资6200元。
二、原告深圳雅利士塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某某2015年3月加班工资差额8元。
三、原告深圳雅利士塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某某未休年休假工资2333元。
四、原告深圳雅利士塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王某某违法解除劳动合同赔偿金20190元。
五、原告深圳雅利士塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内出具解除或者终止劳动关系证明。
六、原告深圳雅利士塑胶制品有限公司无须向被告支付高温补贴2250元。
七、驳回原告深圳雅利士塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回被告王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郑 丽
二〇一六年三月二十八日
书记员 牛瑞雪