湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0105民初86号
原告：张意忠，男，1959年2月9日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托代理人：张青宇，系湖北首义律师事务所律师。特别授权。
被告：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。
法定代表人：韩昌铁，系该公司董事长。
委托代理人：李红军、韩探君，均系湖北维力律师事务所律师。特别授权代理。
原告张意忠诉被告湖北龙欣建材有限公司（以下简称龙欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，由审判员熊敏担任审判长，与审判员柯亚兰、人民陪审员周佩芳组成合议庭，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告张意忠的委托代理人张青宇、被告龙欣公司的委托代理人韩探君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张意忠诉称：张意忠于2008年11月26日进入龙欣公司工作，工种为搅拌车驾驶员。双方于入职时签订一次劳动合同（合同原件由龙欣公司保存）。2014年初，龙欣公司以转换经营方式为名，单方要求将劳动关系转至武汉开元名都商贸有限公司。2014年3月18日，张意忠向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月25日中止了双方劳动关系。张意忠工作期间内，工作时间为上班24小时，休息24小时，即平均每天工作12小时，法定节假日也未安排休息，张意忠也未享受年休假，龙欣公司从未支付过加班费。另外龙欣公司也未为张意忠办理社会保险。同时，龙欣公司及案外人武汉阳龙运输有限公司（以下简称阳龙公司）违法向张意忠收取押金5050元。鉴于以上龙欣公司的违法行为，张意忠于2014年11月4日向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付1、龙欣公司向张意忠支付加班费614911.5元；2、龙欣公司向张意忠支付劳动关系存续期间未休年休假期间的工资报酬15525元；3、龙欣公司及阳龙公司向张意忠返还押金5050元；4、龙欣公司向张意忠支付2014年3月份工资4500元；5、龙欣公司为张意忠补缴2008年12月至2014年3月期间的基本养老保险费。张意忠在该次诉讼中增加了三项诉讼请求：1、龙欣公司向张意忠支付未签订劳动合同期间（2012年9月28日至2013年8月27日）的双倍工资计99000元（即另行支付49500元），未签订无固定期限劳动合同期间（2013年8月27日至2014年3月25日）双倍工资63000元（即另行支付31500元）；2、龙欣公司向张意忠支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；3、龙欣公司向张意忠支付失业保险费10010元。法院作出（2014）鄂汉阳民三初字第00739号民事判决，以上述三项诉请未经过劳动争议案件仲裁前置程序，且属独立的劳动争议为由不予处理。张意忠对该判决不服，上诉至武汉市中级人民法院，该院判决驳回上诉维持原判。张意忠亦不服该判决，向湖北省高级人民法院申请再审，该院裁定驳回了张意忠的再审申请。随后，张意忠就该三项诉讼请求向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月25日鉴定不予受理。现张意忠诉至法院，请求判令龙欣公司向张意忠支付：1、劳动关系解除前11个月未签订劳动合同双倍工资差额48418.37元；2、解除劳动合同经济补偿金22008.05元；3、失业保险损失10010元。
被告龙欣公司辩称：我司与张意忠在2012年8月28日之前签订了两份劳动合同，之后只是没有续签合同，并非没有签订合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。劳动合同由原告单方解除，其不符合支付经济补偿金和领取失业保险的条件。张意忠在入职时书面申请并承诺，由本公司向其支付社保补贴每月300元，由其自行缴纳，并承担一切责任，本公司已经向其支付了8100元的社保补贴，即使要支付经济补偿金，原告主张的月工资中包含社保补贴300元，在计算时应当予以扣除。原告的所有诉讼请求均已超过诉讼时效，不应得到支持。
经审理查明：张意忠于2008年11月28日到龙欣公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方于2009年8月29日签订三年期劳动合同一份，时间为2009年8月29日至2012年8月28日。该合同到期后，双方未续签劳动合同，继续维持劳动关系。在劳动关系存续期间内，张意忠向龙欣公司出具承诺书，内容为：因本人自身原因，不在公司买社会养老保险，如以后因社保引起纠纷与公司无关，后果自己承担。故龙欣公司没有为张意忠缴纳各项社会保险。2008年11月28日，龙欣公司向张意忠收取司机押金2000元。张意忠还分别于2010年2月11日、4月30日向阳龙公司交纳安全保证金3000元。以上合计5000元。龙欣公司从2011年12月起每月向张意忠支付社保补贴300元，合计已支付8100元。龙欣公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为：实行24小时制（早8：00-次日8：00），有无生产任务，都必须要按时到岗，当班时间应提前到岗（7：40）。工作24小时，休息24小时，在工作日内无固定的工作时间，有发货任务就出车。2014年初，因龙欣公司转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日，龙欣公司召开员工会议，要求职工与第三方签订劳动合同或者与龙欣公司续签劳动合同，三天之内没有签订劳动合同的，视为自动解除劳动关系。张意忠没有签订新的劳动合同，并于当日离开工作岗位。张意忠的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成，张意忠2013年4月至2014年3月的平均工资数额为4401.67元（含社保补贴300元及趟次费）。每年春节假期，龙欣公司安排张意忠放假十余天，包含春节假期及年休假。放假期间，龙欣公司正常支付了工资报酬。2014年3月18日，张意忠为申请人，以龙欣公司为被申请人，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人为申请人补办社会保险（自2008年11月26日起至本案裁决之日止）；2、裁决被申请人向申请人支付加班费用，合计614911.50元；3、裁决被申请人未为申请人安排补休年休假予以补偿（即按工资标准的3倍），计15525元；4、裁决被申请人向申请人返还押金5050元并支付利息1000元。该委于2014年10月16日作出鄂劳人仲裁字【2014】330号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，为申请人补缴2008年12月至2014年3月期间的基本养老保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中核定个人应缴部分由申请人承担，核定用人单位应缴部分在6300元以下的费用仍由申请人承担，核定用人单位应缴部分超出6300元以上的费用由被申请人承担；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，一次性退还申请人押金2000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决向本院提起诉讼，并追加阳龙公司为第三人，张意忠在诉讼中增加了未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金和失业保险损失三项诉讼请求。本院于2015年6月2日作出（2014）鄂汉阳民三初字第00739号民事判决，内容为：一、湖北龙欣建材有限公司返还张意忠押金2000元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、武汉阳龙运输有限公司返还张意忠押金3000元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、湖北龙欣建材有限公司支付张意忠2014年3月份工资1790元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回张意忠的其他诉讼请求。张意忠对该判决不服，上诉至武汉市中级人民法院。武汉市中级人民法院于2015年12月11日作出（2015）鄂武汉中民商终字第01673号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。随后，张意忠又向湖北省高级人民法院申请再审，该院于2016年7月28日作出（2016）鄂民申1325号民事裁定，驳回了张意忠的再审申请。2016年11月25日，张意忠向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委于当日作出不予受理决定。2017年12月7日，张意忠起诉至本院。
以上事实，有鄂劳人仲裁字（2014）330号《仲裁裁决书》、（2014）鄂汉阳民三初字第00739号《民事判决书》、（2015）鄂武汉中民商终字第01673号《民事判决书》、（2016）鄂民申1325号《民事裁定书》及阳劳人仲不字（2016）第235号《不予受理通知书》、双方当事人陈述以及庭审笔录予以证实、足以认定。
本院认为：根据法律规定，用人单位负有签订劳动合同的责任和义务。原、被告签订的劳动合同于2012年9月到期后，双方继续维持劳动关系但未续签劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告在劳动争议发生后离岗，并在诉讼中提出解除劳动合同经济补偿金和失业保险金等主张，应认定为原告单方解除了双方的劳动关系。因被告没有为原告缴纳社会保险属违法行为，原告有权据此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，且被告应当赔偿原告的失业保险损失。原告关于劳动关系解除前十一个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金和失业保险损失的诉讼请求至今未得到实体处理，本院对上述三项诉讼请求依法予以支持。原告的月平均工资4401.67元中包含社保补贴300元，此款在计算二倍工资差额和经济补偿金时应当予以扣除。故根据原告的工作年限，其失业保险损失计算为（3个月+4年×2个月）×910元＝10010元，未签订书面合同的二倍工资差额计算为（4401.67-300）元×11个月＝45118.37元。原告的经济补偿金可以计算5.5个月，其仅主张5个月本院依法予以照准，经济补偿金计算为（4401.67-300）元×5个月＝20508.35元。原告不服（2014）鄂汉阳民三初字第00739号判决，在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故被告关于原告的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由不成立。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北龙欣建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张意忠未签订书面劳动合同的双倍工资差额45118.37元；
二、被告湖北龙欣建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张意忠解除劳动合同经济补偿金20508.35元；
三、被告湖北龙欣建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张意忠失业保险损失10010元；
四、驳回原告张意忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 熊 敏
审 判 员 柯亚兰
人民陪审员 周佩芳
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 吴永娟