成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第2743号
原告四川宇禾医药投资管理有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人杨政华，董事长。
委托代理人李荣德，四川公生明律师事务所律师。
被告丁长好，男，汉族，1978年11月29日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人周琼瑶，女，汉族，1988年7月10日出生，住四川省乐山市五通桥区。
原告四川宇禾医药投资管理有限公司（以下简称宇禾公司）与被告丁长好劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员刘康宁独任审判，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告宇禾公司的委托代理人李荣德与被告丁长好的委托代理人周琼瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇禾公司诉称，丁长好于2015年3月23日到宇禾公司处任职市场总监一职。4月9日宇禾公司即与丁长好签订劳动合同，且由公司总经理将合同签字后交由丁长好阅读后再签字，但是丁长好拿到合同后一再找借口拖延不将合同签字送回公司盖章生效。公司多次催促丁长好来签合同，却迟迟未将合同交上来，导致公司无法为其建立社保账户缴纳社保，其主要责任在丁长好。由于被告6月份至7月初出差时预借了6000元，出差后一直不来公司财务处结算，导致其出差期间的工资公司无法对其发放，因此丁长好应当自行承担其工资未按期领取的责任。针对丁长好法定假日加班的情况，公司已经予以补假调休。综上所述，宇禾公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会做出�成劳人仲委裁字（2015）第1857号仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼，要求依法判决：一、驳回丁长好未签订劳动合同的双倍工资请求；二、驳回丁长好端午节出差的加班工资请求；三、驳回丁长好未购买社保的赔偿金请求；四、丁长好赔偿给宇禾公司造成的经济损失2000元；五、本案的诉讼费以及其他可能的费用由丁长好承担。
被告丁长好辩称，丁长好在宇禾公司就职期间，公司一直不提供合法有效的劳动合同文本，且未就其承诺入职后的薪资待遇、岗位提成及股权分配额等信息明确，并形成书面协议。多次要求公司履行签订劳动合同义务，对方均找理由拖延至丁长好解除劳动关系时。宇禾公司所称4月9日与丁长好签订劳动合同，但其无法提供有丁长好签字的劳动合同书，也无法举证证明已将劳动合同空白文本交付丁长好或丁长好签收合同文本的通知单据。�宇禾公司与丁长好订立劳动合同为固定期限，共计9个月，其中试用期2个月，按法律规定宇禾公司应当签订3年以上劳动合同，并且应当具备劳动报酬、社会保险等必备条款。而且合同只有公司盖章无公司法人签字或签章，合同即为无效。宇禾公司所称因丁长好不签合同导致公司无法为其缴纳社保之理由缺乏事实法律依据。宇禾公司因公司自身管理缺陷及违法行为不仅损害丁长好利益，而且通过各种手段逃避社保、税务等行政部门监管，损害事实由自身造成，应自己承担相关后果。综上所述丁长好请求法院查明事实，驳回宇禾公司的全部诉讼请求。
经审理查明，2015年3月23日至7月23日期间，丁长好为宇禾公司工作，双方建立劳动关系，但并未签订劳动合同。根据宇禾公司工资表记载，丁长好每月固定不变的工资为6000元（3000元基本工资和3000元岗位工资），丁长好的其余收入与其工作绩效相关。
2015年7月20日，丁长好向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请请求为：1、宇禾公司向丁长好支付2015年6月1日至7月15日的工资10735.86元；2、宇禾公司支付丁长好未签订劳动合同二倍工资差额26897.6元；3、宇禾公司支付丁长好在职期间因未购买社会保险的经济赔偿金3362.2元；4、宇禾公司支付丁长好加班工资1001.38元；5、宇禾公司支付丁长好因拖欠2015年6月工资的双倍工资7260元。该仲裁委员会于2015年9月15日作出成劳人仲委裁字（2015）第1857号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、宇禾公司向丁长好支付2015年6月1日至2015年7月15日工资10735.86元；二、宇禾公司支付丁长好未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19593.57元；三、宇禾公司支付丁长好加班工资1001.38元；四、驳回丁长好的其他仲裁请求。后宇禾公司均不服上述裁�，起诉至本院。
庭审过程中，经双方当事人确认：1、宇禾公司应向丁长好支付2015年6月1日至2015年7月15日工资10735.86元；2、丁长好在宇禾公司工作期间，确有周末或假日加班的情况，但宇禾公司实行补假制度，按该制度计算，丁长好应休而未休的计薪假日为2.5日，这2.5日的工资，就是丁长好的加班工资。
上述事实有工资表、考勤表、仲裁裁决书、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为：
一、关于宇禾公司公司请求丁长好赔偿公司损失2000元的诉讼请求，因该诉讼请求属于独立的劳动争议事项，未经劳动争议仲裁，本案对该诉讼请求不予处理；关于宇禾公司请求驳回丁长好未购买社保的赔偿金，因仲裁阶段并未支持丁长好的该项仲裁请求，丁长好也并未就仲裁裁决向法院提起诉讼，本案对该诉讼请求不予处理。
二、关于经成劳人仲委裁字（2015）第1857号《仲裁裁决书》裁决的宇禾公司应向丁长好支付2015年6月1日至2015年7月15日工资10735.86元，双方当事人均无异议，本院予以确认。
三、关于丁长好与宇禾公司之间对加班工资的争议。
根据庭审查明的情况，双方当事人确认，丁长好在宇禾公司工作期间，确有周末或假日加班的情况，但宇禾公司实行补假制度，按该制度计算，丁长好应休而未休的计薪假日为2.5日，这2.5日的工资就是丁长好的加班工资。本院认为，将丁长好周末和节假日加班的加班工资换算成应休而未休假期的应得工资，并不违反法律相关规定，本院对此予以确认。另根据庭审查明，丁长好每月的固定工资为6000元，该工资金额排除了丁长好非常规性的或风险性的收入，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规�，认定为丁长好正常工作时间的工资报酬。综上所述，宇禾公司应向丁长好支付的加班工资数额为6000元÷21.75天×2.5天=690元。
四、关于丁长好与宇禾公司之间对未签订劳动合同二倍工资差额的争议。
根据庭审查明的情况，丁长好自2015年3月23日起至2015年7月23日止，在宇禾公司上班期间，宇禾公司未与其签订劳动合同，虽然宇禾公司主张其要求丁长好签订劳动合同，未签订劳动合同的过错在于丁长好，但根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，本案中，宇禾公司在未终止与丁长好劳动关系的情况下，仍然没有与丁长好签订书面劳动合同，该情形任然适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宇禾公司应当向丁长好支付3个月的未签订劳动合同二倍工资差额。在计算二倍工资差额时应当以劳动者正常时间所获得的稳定收入来进行，而根据庭审查明的情况，丁长好每月固定的收入为6000元，故本院认定宇禾公司应当向丁长好支付的未签订劳动合同二倍工资差额为6000元/月×3月=18000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、四川宇禾医药投资管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付丁长好2015年6月1日至2015年7月15日间的工资10735.86元；
二、四川宇禾医药投资管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付丁长好未签订劳动合同二倍工资差额18000元；
三、四川宇禾医药投资管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付丁长好加班工资690元；
四、驳回四川宇禾医药投资管理有限公司的其他诉讼请求；
案件受理费5元，由四川宇禾医药投资管理有限公司负担。
如果四川宇禾医药投资管理有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘康宁
二〇一五年十二月二十九日
书记员 任丽梅