江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02216号上诉人（原审原告）苏州凹凸彩印厂，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇镇西路189号。投资人汝孝霞，厂长。委托代理人严雨飞，江苏震宇震律师事务所律师。委托代理人薛开明，江苏震宇震律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张艳。委托代理人何志乔。上诉人苏州凹凸彩印厂因与被上诉人张艳工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第0500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：2012年5月16日，张艳在工作中受伤，入吴江区第二人民医院住院治疗13天。2013年3月4日，吴江区人力资源和社会保障局做出（江）工伤认字（2013）第00628号《工伤认定决定书》，认定张艳所受伤害为工伤。2013年7月8日，苏州凹凸彩印厂因不服（江）工伤认字（2013）第00628号《工伤认定决定书》，向原审法院提起行政诉讼，原审法院经审理后，于2013年8月1日作出（2013）吴江行初字第0043号行政判决书，判决驳回苏州凹凸彩印厂要求撤销被告苏州市吴江区人力资源和社会保障局于2013年3月4日作出的（江）工伤认字［2013］第00628号工伤认定决定的诉讼请求。该行政判决书现已生效。2013年11月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2013）工（江）第1247号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》核准张艳伤残等级符合拾级。2013年11月20日，张艳向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与苏州凹凸彩印厂解除劳动关系，并由苏州凹凸彩印厂支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59544.8元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费8509.18元、停工留薪期工资30996元、护理费650元、伙食费260元、鉴定费230元。2014年2月25日，吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第1681号仲裁裁决书，裁决：一、张艳与苏州凹凸彩印厂解除劳动关系；二、苏州凹凸彩印厂支付张艳一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元；三、苏州凹凸彩印厂支付张艳医疗费2509.2元；四、苏州凹凸彩印厂支付张艳停工留新期工资2583元、住院护理费650元、伙食费260元、劳动能力鉴定费230元。苏州凹凸彩印公司收到仲裁裁决后，在法定期限内向法院提起诉讼。原审另查明：张艳在吴江第二人民医院住院期间共支付医疗费8509.18元，其中苏州凹凸彩印厂垫付6000元。原审庭审中，苏州凹凸彩印厂、张艳认可张艳停工留薪期为一个月，停工留薪期工资为2000元。原审再查明：2011年度苏州市职工月平均工资为4305元，2012年苏州市职工月平均工资为4802元；苏州市最近全市人均预期寿命为81.56岁。上述事实，有苏州凹凸彩印厂提交的仲裁裁决书、医疗费发票，张艳提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、休息证明、医疗费发票、出院记录及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。原审原告苏州凹凸彩印厂的诉讼请求为：请求法院判令1、苏州凹凸彩印厂无需向张艳支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费2509.2元、停工留新期工资2583元、护理费650元、伙食费260元、鉴定费230元；2、本案诉讼费用由张艳承担。原审法院认为：张艳在工作中受伤，被吴江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于张艳应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，张艳被鉴定为拾级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。张艳要求本人工资按照受伤前统筹地区职工平均工资的60%（4305元／月＊60%）计算，符合法律规定，苏州凹凸彩印厂应支付一次性伤残补助金应为18081元（4305元／月＊60%＊7）。2、一次性工伤医疗补助金。张艳因工致残被鉴定为拾级伤残，其提出解除劳动合同的，苏州凹凸彩印厂应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差＊0.2个月当地上年度职工平均工资。张艳申请仲裁要求与苏州凹凸彩印厂解除劳动关系，此时张艳为19周岁，一次性工伤医疗补助金应为60082.6元（（81.56-19）＊4805＊0.2）。但张艳收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，在庭审中亦对仲裁裁决表示认可，故苏州凹凸彩印厂应支付张艳一次性工伤医疗补助金59064.6元。3、一次性伤残就业补助金。张艳因工致残被鉴定为拾级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，苏州凹凸彩印厂应支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除劳动关系时年龄在20周岁以下，给予6个月的当地职工平均工资。故苏州凹凸彩印厂应支付张艳一次性伤残就业补助金为28812元（4802＊6）。4、护理费。张艳受伤后在吴江第二人民医院住院13天，期间需一人护理，按每天50元计算，苏州凹凸彩印厂应当支付张艳护理费650元。张艳同意扣除医疗费中64.2元护理费和60元陪客费，故苏州凹凸彩印厂应支付张艳护理费525.8元。5、鉴定费。劳动能力鉴定费230元，应由苏州凹凸彩印厂负担。6、医疗费。张艳住院期间共支付医疗费8509.18元，扣除苏州凹凸彩印厂垫付的6000元，苏州凹凸彩印厂还应支付张艳医疗费2509.18元。7、停工留薪期工资。苏州凹凸彩印厂、张艳均认可停工留薪期为一个月，停工留薪期工资为2000元，原审法院予以认定。8、伙食补助费。张艳共住院治疗13天，按照每天20元计算，苏州凹凸彩印厂应支付张艳伙食补助费260元。对于苏州凹凸彩印厂认为张艳所受伤害不属于工伤的主张，因吴江区人力资源和社会保障局做出（江）工伤认字（2013）第00628号《工伤认定决定书》，已认定张艳所受伤害为工伤，并且苏州凹凸彩印厂要求撤销工伤认定决定的行政诉讼请求也被法院驳回，故苏州凹凸彩印厂该主张无法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、苏州凹凸彩印厂与张艳之间的劳动关系于2013年11月20日解除。二、苏州凹凸彩印厂于判决生效之日起十日内支付张艳一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费2509.2元、停工留薪期工资2000元、护理费525.8元、住院伙食费260元、鉴定费230元，共计111482.6元。案件受理费减半收取5元，由苏州凹凸彩印厂负担。苏州凹凸彩印厂如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，上诉人苏州凹凸彩印厂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：张艳所受伤害不是工伤，苏州凹凸彩印厂无需支付任何费用。造成交通事故的主要原因是张艳的疏忽大意，张艳应负全部责任或者主要责任，交警队对事故责任认定显然有误，苏州市吴江区人力资源和社会保障局未查明事故事实，依据本就是错误的《道路交通事故认定书》而认定张艳所受伤害为工伤，对苏州凹凸彩印厂显失公平。故一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判苏州凹凸彩印厂无需支付张艳任何费用，诉讼费用由张艳承担。被上诉人张艳答辩称：苏州凹凸彩印厂上诉没有依据，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：张艳进入苏州凹凸彩印厂工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，张艳在苏州凹凸彩印厂工作时受伤，已被吴江市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，张艳有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。苏州凹凸彩印厂上诉认为工伤认定决定错误，但经行政诉讼已被法院依法驳回，故本院院对苏州凹凸彩印厂该上诉请求不予支持。据此，原审法院按照相关法律规定判决苏州凹凸彩印厂应支付张艳一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费2509.2元、停工留薪期工资2000元、护理费525.8元、住院伙食费260元、鉴定费230元，共计111482.6元，符合事实与法律规定，并无不当之处，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人苏州凹凸彩印厂的上诉理由不能成立，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州凹凸彩印厂负担。本判决为终审判决。审 判 长  汪 文审 判 员  朱婉清代理审判员  沈莉菁二〇一四年八月二十七日书 记 员  包 芳