江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第29号
上诉人（原审原告）常州市奥琳斯邦热能设备有限公司。
法定代表人冯锦宇，该公司董事长。
委托代理人奚志锋，江苏博爱星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曾秀华，女，汉族，1971年11月23日生，四川省内江市人。
委托代理人吴旭鹏，江苏名友律师事务所律师。
上诉人常州市奥琳斯邦热能设备有限公司（以下简称奥琳斯邦公司）因与被上诉人曾秀华工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2013）武民初字第1338号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
奥琳斯邦公司诉称，我公司与曾秀华的工伤保险待遇纠纷，已经常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武进劳动仲裁委）仲裁，因不服仲裁裁决故起诉，请求法院依法判决我公司不予支付给曾秀华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等合计49912.6元；本案诉讼费用由曾秀华承担。
曾秀华辩称，仲裁裁决由奥琳斯邦公司支付给我各项工伤保险待遇计49912.6元是正确的。
原审法院经审理查明，2013年1月17日，曾秀华向武进劳动仲裁委申请仲裁，要求与奥琳斯邦公司解除劳动关系；要求奥琳斯邦公司支付其一次性伤残补助金17413.2元、一次性工伤医疗补助金28607.4元、一次性伤残就业补助金12438元、停工留薪期工资7462.8元、交通费272元和鉴定费280元等合计92857元。同年4月24日，武进劳动仲裁委裁决：一、奥琳斯邦公司、曾秀华劳动关系于2011年7月26日解除；二、奥琳斯邦公司于裁决生效之日起十日内一次性支付曾秀华鉴定费280元、一次性伤残补助金13486.2元、停工留薪期工资2150元、一次性工伤医疗补助金25088.4元、一次性伤残就业补助金10908元，合计51912.6元，扣除奥琳斯邦公司已经支付的2000元，奥琳斯邦公司还应支付曾秀华49912.6元；三、曾秀华的其他仲裁请求不予支持。奥琳斯邦公司不服仲裁裁决诉来法院，请求判如所请。
原审另查明，曾秀华于2011年3月20日到奥琳斯邦公司工作，双方约定试用期为一个月，曾秀华的日薪为50元，奥琳斯邦公司未为曾秀华缴纳工伤保险。2011年4月3日，曾秀华在工作时受伤。当日起，曾秀华在常州市第二人民医院门诊治疗，医疗费用由奥琳斯邦公司支付，同年6月初，曾秀华恢复在奥琳斯邦公司工作。同年7月26日，奥琳斯邦公司、曾秀华签订了工伤调解协议，双方自即日起解除劳动关系；奥琳斯邦公司支付给曾秀华剩余工资855元；奥琳斯邦公司支付了曾秀华治疗期间的医疗费6108元、交通费和餐费计480元。此外，奥琳斯邦公司还支付给曾秀华其他工伤待遇计2000元。协议还约定奥琳斯邦公司支付上述费用后不再承担其他赔偿责任，曾秀华不得以其他任何理由或情形要求奥琳斯邦公司承担任何赔偿责任等。2012年5月24日，曾秀华受伤被认定为工伤，同年6月16日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾秀华的伤残等级为不达级。曾秀华不服，申请复核鉴定。同年7月13日，经常州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定，决定撤销其于同年6月16日作出的鉴定结论通知书，评定曾秀华的伤残等级为十级。奥琳斯邦公司不服，并向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。同年10月19日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，曾秀华的致残程度为十级，曾秀华为此支出鉴定费280元。
原审诉讼中，奥琳斯邦公司、曾秀华确认双方劳动关系于2011年7月26日解除，对武进劳动仲裁委裁决认定的曾秀华的鉴定费280元、一次性伤残补助金13486.2元、停工留薪期工资2150元、一次性工伤医疗补助金25088.4元、一次性伤残就业补助金10908元等工伤待遇合计51912.6元均无异议。
上述事实，有当事人提供的工伤调解协议书、认定工伤决定书、常州市劳动能力鉴定结论通知书、常州市劳动能力复核鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书和当事人的陈述等证据予以证实。
原审法院认为，依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，曾秀华遭受工伤后，在其未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方于2011年7月26日签订了工伤调解协议，该协议约定的奥琳斯邦公司承担的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，故法院可以变更双方签订的工伤调解协议。曾秀华的医疗费用已由奥琳斯邦公司支付，法院予以确认。鉴于奥琳斯邦公司、曾秀华对双方劳动关系于2011年7月26日解除和曾秀华支付的鉴定费280元及其可享受的一次性伤残补助金13486.2元、停工留薪期工资2150元、一次性工伤医疗补助金25088.4元、一次性伤残就业补助金10908元等工伤待遇合计51912.6元均无异议，法院亦予以确认，并以此确定奥琳斯邦公司的赔偿义务。奥琳斯邦公司已经支付给曾秀华的工伤待遇2000元可以在其应履行的赔偿义务中抵销。因此，奥琳斯邦公司实际还应支付给曾秀华各项工伤保险待遇49912.6元。奥琳斯邦公司的诉请依据不足，法院不予支持。本案经调解无效。原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决：一、确认奥琳斯邦公司与曾秀华的劳动关系于2011年7月26日解除；二、奥琳斯邦公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给曾秀华各项工伤保险待遇计49912.6元（已扣除奥琳斯邦公司支付给曾秀华的工伤待遇2000元）；三、驳回奥琳斯邦公司的诉讼请求；四、驳回曾秀华要求奥琳斯邦公司承担其余工伤保险待遇的请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奥琳斯邦公司负担。
上诉人奥琳斯邦公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人工伤补偿纠纷已于2011年7月26日签订工伤调解协议，双方就工伤补偿事宜（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿）作一次性处理。协议签订后，上诉人与被上诉人就赔偿款已履行完毕。上诉人认为，工伤补偿协议是双方当事人真实意思表示，属合法有效。被上诉人就工伤补偿再行仲裁，实属不当。故提起上诉，请求撤销原审判决第二项，一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人曾秀华辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，双方当事人均未提供新的证据，对原审判决查明的事实亦无异议，本院对此予以确认。
本院认为，被上诉人曾秀华2011年4月3日在上诉人奥琳斯邦公司工作期间右手受伤，2012年5月24日经常州市武进区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月13日经常州市劳动能力鉴定委员会复核，评定为十级伤残。同年10月19日江苏省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，明确曾秀华的致残程度为十级。因奥琳斯邦公司未为曾秀华缴纳工伤保险，现曾秀华遭受工伤并自愿与奥琳斯邦公司解除劳动关系，故奥琳斯邦公司应按照工伤保险条例规定的项目和标准向曾秀华支付相关费用。2011年7月26日曾秀华虽与奥琳斯邦公司就工伤补偿事宜签订了工伤调解协议，但此时曾秀华右手所受伤害，尚未经劳动行政部门进行工伤认定，亦未作出伤残等级评定。根据该工伤调解协议的约定，曾秀华所获得的补偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，原审法院按照工伤保险条例规定的项目和标准确定奥琳斯邦公司向曾秀华支付相关费用，由奥琳斯邦公司补足双方工伤调解协议低于工伤保险待遇的差额部分，符合相关规定。综上，奥琳斯邦公司的上诉理由依据不足，本院不予采纳，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人奥琳斯邦公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 洋
审 判 员 奚 旭
代理审判员 刘岳庆
二〇一四年三月六日
书 记 员 熊水莲