福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0206民初1243号原告：张发良，男，1975年4月4日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：王荣涨、张丽玲，福建九信律师事务所律师。被告：厦门夏展源展览服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。法定代表人：夏红亮。原告张发良与被告厦门夏展源展览服务有限公司（以下简称夏展源公司）劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张发良及其委托诉讼代理人王荣涨到庭参加诉讼。被告夏展源公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张发良向本院提出诉讼请求：1.确认张发良与夏展源公司的劳动关系自2015年8月26日解除；2.夏展源公司支付张发良工伤医疗费6022.49元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费280元、交通费425.9元、护理费18000元、停工留薪期工资97500元、一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金20244元、一次性伤残就业补偿金20244元。事实和理由：2014年8月26日，张发良经人介绍到夏展源公司处从事电工工作，双方约定张发良工资按每日250元结算。2014年8月26日17:00左右，张发良受夏展源公司指派，在厦门国际会展中心医疗器械展展馆安装一楼展位广告时，从工作的木质楼梯上摔落受伤，后立即被送往厦门前埔医院就诊。之后，张发良又于2014年9月1日转至厦门××村骨科医院就诊，经初步诊断为左跟骨粉碎性骨折。2015年2月2日，经厦门市思明区劳动争议仲裁委员会认定，张发良与夏展源公司存在劳动关系。2015年6月12日，厦门市人力资源和社会保障局依法认定张发良在夏展源公司处工作时的受伤系工伤。经鉴定，张发良的工伤构成工伤伤残等级十级。因夏展源公司未为张发良办理社保、缴纳工伤保险费，故依法张发良的全部工伤保险待遇应由夏展源公司支付。夏展源公司未作答辩。张发良围绕诉讼请求依法提交了厦思劳仲案[2014]609号《裁决书》、厦思劳仲案[2015]635号《裁决书》、《送达回证》、《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》、《门诊病历》、《疾病证明书》、《诊断证明书》、《出院记录》、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据、《私营公司基本信息》等证据，夏展源公司未予以质证。根据张发良的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2014年8月26日，张发良以“高处摔伤致左足跟部肿痛1小时”为主诉，至厦门前埔医院住院治疗，后于2014年8月29日出院，共住院治疗3天，其入院、出院诊断均为左跟骨骨折，期间共花费医疗费1923.53元。2.2014年9月1日，张发良转至厦门××村骨科医院就诊，后于2014年9月12日出院，共住院治疗11天，其入院、出院诊断均为左跟骨粉碎性骨折，期间共花费医疗费3038.73元。同时，厦门××村骨科医院在张发良2014年9月12日出院时的《诊断证明书》上建议：继续夹板外固定、隔日换药、专人护理半年、不适随诊。3.张发良后续曾分别于2014年10月21日、2014年11月26日、2015年4月2日、2015年7月2日、2015年7月6日至厦门××村骨科医院、中国人民解放军第一七四医院等处门诊治疗，共花费医疗费1060.23元。4.2014年10月14日，张发良向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，述称张发良2014年8月26日经人介绍至夏展源公司承接的厦门国际会展展览中心医疗器械展展馆布置工程从事电工工作，并在当日下午5时左右在安装一楼展位广告时从工作楼梯上摔下受伤，要求确认2014年8月26日张发良受伤时与夏展源公司存在劳动关系。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年2月2日作出厦思劳仲案[2014]609号裁决，缺席裁决确认2014年8月26日张发良与夏展源公司存在劳动关系。该裁决现已生效。5.2015年6月12日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（编号2015030335），认定夏展源公司电工张发良于2014年8月26日17时00分左右，在厦门国际会议展览中心医疗器械展展馆安装一楼展位广告时，从工作木制楼梯上摔落受伤，后立即送往厦门前埔医院就诊，又于2014年9月1日转到厦门××村骨科医院就诊，经初步诊断为左跟骨粉碎性骨折。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，予确认为工伤。2015年9月7日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定张发良上述受伤构成伤残十级；张发良为此已先行支付劳动能力鉴定320元。张发良2014年8月26日受伤后未再回夏展源公司处工作，夏展源公司亦未为张发良办理过社保登记手续并缴纳相关社保费用。6.2015年9月23日，张发良向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认张发良与夏展源公司的劳动关系自2015年6月12日解除，并要求夏展源公司支付张发良工伤待遇合计206536.39元（其中医疗费6022.49元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费280元、交通费425.9元、停工留薪期工资97500元、一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金20244元、一次性伤残就业补偿金20244元、护理费9000元）。2016年1月20日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2015]635号裁决，裁决：1.确认张发良与夏展源公司之间的劳动关系自2015年6月12日解除；2.夏展源公司应于裁决生效之日起十日内，一次性支付张发良工伤医疗费5022.49元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资29284元、一次性伤残补助金35427元、一次性伤残就业补助金18725.7元以及一次性工伤医疗补助金18725.7元，合计107784.89元；3.驳回张发良的其他仲裁请求。张发良不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本案审理过程中，张发良主张，其2014年8月26日受伤后，夏展源公司有向其支付款项1000元，现同意该1000元从其主张的费用中予以抵扣；依法工伤期间不能解除劳动关系，故双方劳动关系实际解除时间应在张发良受伤一年后即2015年8月16日；双方有约定张发良的日工资为250元、加班费另算。张发良为此还申请证人廖某、李某出庭作证，廖某、李某到庭时均表示：其与张发良系同事关系，2016年8月26日当天曾一起在会展中心展厅给姓夏的老板做水电，日工资250元，一天做8小时。本院认为，一、关于张发良与夏展源公司的劳动关系解除时间。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可见，劳动者发生工伤后，用人单位在规定医疗期内不得解除劳动合同，但劳动者有权随时提出解除劳动合同。本案中，根据前述认定的事实，张发良2014年8月26日与夏展源公司存在劳动关系，其2014年8月26日受伤为工伤且伤残十级。张发良2014年8月26日受伤后并未再回夏展源公司处工作，其在本案劳动仲裁阶段即厦思劳仲案[2015]635号仲裁案件中系自行申请要求确认其与夏展源公司的劳动关系自2015年6月12日解除，并据此主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿，而厦思劳仲案[2015]635号仲裁裁决书对此已予以支持，故其在本案中又另行主张双方劳动关系解除时间为2015年8月25日，没有事实和法律依据，本院不予支持，双方劳动关系的解除时间仍应为2015年6月12日。二、关于张发良受伤时的实际月工资标准。《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第二十二条规定，职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。本案中，张发良在入职当天即发生工伤，现张发良主张其日工资为250元并申请廖某、李某出庭作证，但张发良并未进一步举证廖某、李某的证人资格，且仅凭该证人证言亦无法证明张发良、夏展源公司约定的工资标准，故依法张发良受伤时的实际月工资应按2014年厦门市在岗职工平均工资5061元/月的标准进行计算。三、关于夏展源公司对张发良工伤应承担的赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，夏展源公司未为张发良办理社保登记手续并缴纳社保费用，依法应赔偿张发良应享受的工伤保险待遇的各项费用，具体如下：1.工伤医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费。（1）《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，张发良主张夏展源公司支付其工伤医疗费6022.49元，有相应的医疗费票据为凭，本院依法予以支持。（2）厦思劳仲案[2015]635号裁决书裁决夏展源公司应支付张发良劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费280元，现张发良对此无异议，夏展源公司亦未对此提起诉讼，故本院依法予以确认。2.交通费。《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，张发良并未举证证明其所主张的425.9元交通费系经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通费用，故对其该项诉求，本院依法不予支持。3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市实施规定》第十四条第一款规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。另外，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）第一条、第二条的规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。本案中，张发良于2014年8月26日受伤、2015年9月7日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残十级，而如前认定，张发良与夏展源公司的劳动关系系于2015年6月12日解除、张发良受伤时的实际月工资为5061元/月，故张发良的实际停工留薪期应为2014年8月26日至2015年6月12日、夏展源公司依法应支付张发良上述期间的停工留薪期工资48806.65元（5061元/月×9个月+5061元/月÷21.75天×14天）。4.护理费。（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，虽然张发良在仲裁阶段主张夏展源公司支付其护理费的数额为9000元，而在本案中增加至18000元，但因该增加部分的诉求与本案的劳动争议具有不可分性，故本院依法合并进行审理。（2）《厦门市实施规定》第十七条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定。本案中，厦门××村骨科医院在张发良2014年9月12日出院时的《诊断证明书》上仅系建议其专人护理半年，并未明确其所需的具体护理人数、生活不能自理程度等，且张发良亦未举证其后续的实际护理情况及所支出的费用，故张发良主张夏展源公司支付其护理费18000元，没有依据，本院依法不予支持。5.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助。（1）《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，张发良在劳动仲裁阶段要求确认其与夏展源公司的劳动关系自2015年6月12日解除，并据此主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿，符合法律规定，本院依法予以支持。因此，如前认定，张发良工伤伤残十级、其受伤时的实际月工资为5061元/月，故夏展源公司依法应支付其一次性伤残补助金35427元（5061元/月×7个月）。（2）《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付；一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算，十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。如前认定，张发良、夏展源公司劳动关系解除时间为2015年6月12日，故参照2014年厦门市职工月平均工资5061元及2014年厦门市全市男性人口平均预期寿命77.09岁的实际情况，夏展源公司应支付张发良一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的数额均为18725.7元（5061元/月×0.1个月×37年）。综上，夏展源公司未为张发良办理工伤保险，依法应支付张发良可享受的工伤保险待遇的各项费用，即应支付张发良工伤医疗费6022.49元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资48806.65元、一次性伤残补助金35427元、一次性工伤医疗补助金18725.7元、一次性伤残就业补助金18725.7元，共计128307.54元；因张发良确认夏展源公司已支付其款项1000元，并同意该1000元款项从其主张的费用中予以抵扣，故夏展源公司实际还应支付张发良127307.54元。夏展源公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条、第十六条、第十七条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告张发良与被告厦门夏展源展览服务有限公司之间的劳动关系自2015年6月12日解除。二、被告厦门夏展源展览服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告张发良工伤医疗费6022.49元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资48806.65元、一次性伤残补助金35427元、一次性工伤医疗补助金18725.7元、一次性伤残就业补助金18725.7元，共计128307.54元；扣除被告厦门夏展源展览服务有限公司已支付的1000元，被告厦门夏展源展览服务有限公司还需支付原告张发良共计127307.54元。三、驳回原告张发良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告厦门夏展源展览服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 长  田 炜人民陪审员  卢加灿人民陪审员  陈 巍二〇一六年十二月二十五日代书 记员  张艳虹附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗（包括康复治疗）等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。第十六条依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担；未依法参加工伤保险的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位承担。用人单位或者工伤职工申请再次鉴定、复查鉴定的，鉴定结论有变更的，所需劳动能力鉴定费用按前款规定执行；维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人承担。第十七条工伤职工住院伙食补助费及转外就医所需的交通、食宿费由工伤保险基金支出。工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定；用人单位和工伤职工对其有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。前两款规定的有关费用的具体标准由市社会保险行政部门制定。第二十二条职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。本案执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。