云南省嵩明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0127民初96号
原告云南重力起重机械有限公司，
法定代表人姜明开，系该公司总经理。
委托代理人刘小玲，系云南华汇律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告包正才，男，藏族，1981年9月1日生，四川省康定县人。
委托代理人李飞、沈仕旺，系云南民定律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告云南重力起重机械有限公司与被告包正才劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法由审判员王莹华独任审判，于2016年3月23日公开开庭进行了审理，原告云南重力起重机械有限公司委托代理人刘小玲、被告包正才的委托代理人李飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告云南重力起重机械有限公司诉称：被告于2013年4月1日与原告建立劳动关系，并签订有书面劳动合同，合同期限为一年，在此期间，原告已为被告购买工伤保险。2013年6月18日，原告在工作中不慎受伤，并送入医院治疗，于2013年7月31日出院，原告认为，出院后三个月停工留薪期应当届满，被告应当回到原告单位上班，但被告却直至双方劳动合同届满后即2014年4月1日都不曾回到原告单位上班，则自医疗期届满开始，应当视为双方已经终止了劳动关系，即便此时不终止，至迟到2014年4月1日也已经因合同到期而自动终止了劳动关系。所以，被告至迟应在2015年4月1日前提起仲裁之诉，而不是2015年9月才提起，所以，被告已丧失胜诉权。因不服此劳动仲裁委作出的裁决，原告特依照《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，向人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告停工留薪期为3个月，即从出院后第二天2013年8月1日开始计算，至2013年10月31日止，对应的停工留薪期待遇应按9000元计算；2、原、被告双方系停工留薪期届满时即2013年10月31日自动终止劳动关系，被告提起仲裁请求已过诉讼时效；3、本案诉讼费由被告承担。
被告包正才辩称：我方并没有超过仲裁时效，原告提起诉讼主要是为了拖延时间，请求驳回原告的诉讼请求。
原告云南重力起重机械有限公司针对其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书，欲证明原告的诉讼主体资格。
2、嵩明县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，欲证明原、被告之间的工伤待遇劳动争议纠纷经嵩明县劳动人事争议仲裁院裁决的事实。
3、云南省劳动合同书，欲证明原、被告之间签订过固定期限为一年的劳动合同。
被告包正才对原告提交的第1、2组证据的三性均无异议，对第3组证据的三性均不予认可，认为该份劳动合同的期限有明显的涂改迹象，但认可双方确实存在劳动关系。
被告包正才在举证期限内向本院提交了以下证据:
1、身份证复印件，欲证明被告包正才的身份信息。
2、昆明市职工因工伤残等级鉴定表、昆劳鉴（2015）A146号关于因工伤残等级鉴定结论通知书，欲证明经昆明市人力资源和社会保障局认定包正才本次受伤属于工伤；经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定包正才本次工伤构成八级伤残。
3、嵩明县企业职工2013年5月工伤保险增加变动表、云南省企业职工工伤保险医疗费用支付审核表、云南省企业职工工伤保险一次性待遇审核明细表，欲证明原告于2013年4月1日填写了嵩明县企业职工2013年5月工伤保险增加变动表；2013年6月12日，原告向嵩明县社保局申请支付了包正才的工伤医疗费用；2015年6月12日，原告代领取了包正才的伤残补助金19701元，一直未予支付给包正才。
原告云南重力起重机械有限公司对被告提交的所有证据的三性均予以认可。
本院对原、被告提供的上述证据将综合本案实际情况予以综合认定。
经审理，本院确认本案如下法律事实：
2013年4月1日，原告云南重力起重机械有限公司与被告包正才签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止。合同约定：固定期限的劳动合同期满前30日，原告应将终止或续订劳动合同的意向通知被告，届时办理终止或续订手续。合同签订后，原告云南重力起重机械有限公司为被告包正才申报缴纳了工伤保险。2013年6月18日，被告包正才在原告云南重力起重机械有限公司工作中受伤，受伤后，被告包正才到成都军区昆明总医院及嵩明县人民医院住院治疗44天，2013年8月8日出院，住院期间施行了左侧胫骨骨折复位外固定术、左侧内踝骨折复位克氏针固定术及左小腿清创缝合术，并于出院前拆除了固定物，原告云南重力起重机械有限公司为被告包正才支付了住院医疗费和护理费及停工留薪期工资计24250元（其中：2013年6月18日至7月31日2150元，2013年8月至2014年12月每月1300元计22100元）。经昆明市人力资源和社会保障局认定被告包正才此次受伤属于工伤。2015年4月28日经昆明市劳动能力鉴定委员会昆劳鉴（2015）A146号文件鉴定被告包正才此次工伤构成八级伤残。2015年1月21日，被告人包正才伤情稳定后回原告云南重力起重机械有限公司上班至2015年5月，因双方就工伤待遇未达成一致意见，被告包正才就没有到原告云南重力起重机械有限公司上班。2015年9月18日，被告包正才以双方不能就工伤待遇达成一致的赔偿协议为由向原告云南重力起重机械有限公司递交了辞职申请。之后，被告包正才向嵩明县劳动人事争议仲裁院申请工伤待遇劳动争议仲裁。2015年11月21日，嵩明县劳动人事争议仲裁院作出嵩劳人仲案字【2015】47号仲裁裁决书，裁决事项如下：一、从2015年9月18日起，云南重力起重机械有限公司和包正才解除劳动关系，由双方完善书面解除劳动关系手续；二、云南重力起重机械有限公司在裁决生效之日起十日内一次性支付包正才一次性伤残就业补助金82177.56元；三、由包正才在裁决生效之日起十日内一次性退还云南重力起重机械有限公司停工留薪期工资9250元；四、对包正才的其他仲裁事项不予支持。该份裁决书于2015年12月28日送达双方当事人。
本院认为，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，按照医疗机构出具的医嘱等相关证明确定停工留薪期。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金和补贴等，但不含加班工资。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动能力鉴定结论书生效之日起计算；劳动能力鉴定结论书生效后劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。本案中，被告包正才在原告云南重力起重机械有限公司工作期间受伤，经昆明市人力资源和社会保障局认定被告包正才此次受伤属于工伤。2015年4月28日昆明市劳动能力鉴定委员会认定被告包正才此次工伤构成八级伤残，但未明确被告包正才的停工留薪期；被告包正才在成都军区昆明总医院及嵩明县人民医院住院治疗后，医院也未出具相关证明确定停工留薪期，故嵩明县劳动人事争议仲裁院根据《工伤保险条例的相关规定，结合被告包正才的伤情以及原告云南重力起重机械有限公司答辩时确认在医疗终结后再给其3个月的恢复期的意见，确定被告包正才的停工留薪期为5个月，本院认为嵩明县劳动人事争议仲裁院的该项仲裁事项符合法律规定，原告云南重力起重机械有限公司主张被告包正才的停工留薪期为3个月，对应的停工留薪期待遇应按9000元计算的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据原、被告双方签订的劳动合同，原告云南重力起重机械有限公司应该在被告包正才劳动合同期届满前30日将终止或续订劳动合同的意向通知被告包正才，但原告一直未履行通知义务，直至2015年9月18日，被告包正才自愿提出与原告云南重力起重机械有限公司解除劳动关系，原告亦同意被告包正才的辞职请求，故原告云南重力起重机械有限公司与被告包正才经协商一致终止劳动关系的时间应为2015年9月18日，原告云南重力起重机械有限公司主张双方于2013年10月31日自动终止劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告包正才在2015年4月28日才经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，在未满一年的申请仲裁时效期间即就工伤待遇提起仲裁，符合法律规定，故对原告云南重力起重机械有限公司认为被告包正才提起仲裁请求已过诉讼时效的主张，本院不予支持。综上所述，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十五条，《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告云南重力起重机械有限公司的诉讼请求。
案件诉讼费10元，减半收取为5元，由原告云南重力起重机械有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 王莹华
二〇一六年五月五日
书记员 毕秀芳