四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川03民终236号
上诉人（原审被告）荣县银河公共交通有限公司。住所地四川省荣县旭阳镇荣州路*******号。
法定代表人蔡云和，董事长。
委托代理人邱博能，四川鼎博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐金容，女，1972年3月8日生，汉族，住四川省荣县。
委托代理人吴志田，四川双溪律师事务所律师。
委托代理人李永根，四川双溪律师事务所律师。
原审被告四川省汽车运输自贡集团有限公司荣县客运分公司。住所地四川省荣县旭阳镇蓝帝大道***号。
法定代表人蔡云和，经理。
委托代理人曾琳雅，女，1991年12月10日生，汉族，住四川省荣县。
原审被告荣县汽车运输（集团）有限公司。住所地四川省荣县旭阳镇荣州路***号。
法定代表人付德书，总经理。
委托代理人曾琳雅，女，1991年12月10日生，汉族，住四川省荣县。
原审被告荣县华益运业有限公司。住所地四川省荣县旭阳镇附南街***号。
法定代表人刘从双，经理。
委托代理人曾琳雅，女，1991年12月10日生，汉族，住四川省荣县。
上诉人荣县银河公共交通有限公司因劳动争议纠纷一案,不服荣县人民法院（2015）荣民一初字第1559号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2016年3月28日公开开庭审理了本案。上诉人荣县银河公共交通有限公司委托代理人邱博能，被上诉人徐金容的委托代理人李永根，原审被告四川省汽车运输自贡集团有限公司荣县客运分公司、荣县汽车运输（集团）有限公司讼、荣县华益运业有限公司共同的委托代理人曾琳雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明,徐金容于2011年7月17日至2015年1月8日与荣县银河公共交通有限公司形成事实劳动关系，并与四川省汽车运输自贡集团有限公司荣县客运分公司、荣县汽车运输（集团）有限公司、荣县华益运业有限公司签订员工借用合同，从事乘务员工作。徐金容于2012年6月5日向荣县银河公共交通有限公司提交了因自行办理养老险，自愿放弃公司办理的申请。荣县银河公共交通有限公司在工资中以现金形式进行补偿，共计发放14914元。徐金容在2015年1月3日的荣自线联运公司车辆趟次营收统计表中出现人票不符的事实。荣县银河公共交通有限公司出具了荣县联合运业有限公司稽查（监控）违规情况处罚意见审批表。通过荣县银河公共交通有限公司提交的2014年1月至2014年12月共12个月的工资表信息，徐金容月平均工资为2267.50元。2015年5月21日荣县劳动人事争议仲裁委员会针对徐金容请求荣县银河公共交通有限公司、四川省汽车运输自贡集团有限公司荣县客运分公司、荣县汽车运输（集团）有限公司、荣县华益运业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、养老保险和失业保险损失、押金、加班费等共计102926元的仲裁请求，作出荣劳人仲案[2015]94号仲裁裁决书裁决：“一、由荣县银河公共交通有限公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币：2267.50×3.5×2＝15872.50元（大写：壹万伍仟捌佰柒拾贰元伍角）。二、驳回申请人的其他请求。”徐金容不服仲裁裁决，引发该案诉讼。
另查明，荣县银河公共交通有限公司与四川省汽车运输自贡集团有限公司荣县客运分公司、荣县汽车运输（集团）有限公司、荣县华益运业有限公司在借用合同中没有对违约赔偿等事项进行约定。徐金容自愿放弃对退还押金的诉讼请求，将另行主张权利。
原审法院本院认为：徐金容确有在2015年1月3日工作期间出现人票不符的情况，但经法庭调查涉及金额较少，不存在严重违反公司规章制度，荣县银河公共交通有限公司单方面作出的处罚意见审批表，没有徐金容签字确认，荣县银河公共交通有限公司也没有按照《劳动合同法》第四十三条相关规定依照程序办理，徐金容提出的荣县银河公共交通有限公司违法解除劳动合同的赔偿金的请求，原审法院予以支持。在借用合同中，荣县银河公共交通有限公司与其他三公司并没有对违约赔偿等事项进行约定，徐金容请求的事项应由荣县银河公共交通有限公司承担赔偿责任。荣县银河公共交通有限公司应当支付徐金容未缴纳社会保险的经济补偿金，以徐金容解除劳动关系前12个月的平均工资2267.50元为标准，计算3.5年。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位未缴纳养老保险费的，劳动者可以主张赔偿损失，对徐金容要求的社会保险待遇养老保险损失部分的诉讼请求，原审法院予以支持。企业职工基本养老保险最低缴费，荣县银河公共交通有限公司承担部分2011年为1986.72元，2012年为4550.88元,2013年为5173.20元,2014年为3921.36元，2015年为358.20元，合计15990.36元，扣除单位已发放的14914元，徐金容应获得赔偿1076.36元。关于徐金容请求的社会保险待遇失业保险损失部分的诉讼请求，民事诉讼现不能处理。徐金容从事的是乘务员工作，岗位具有一定特殊性，在与荣县银河公共交通有限公司的劳动合同中也约定为不定时工作制，徐金容提交的乘务员工作轮休表不足以证明其加班的事实，对徐金容请求的加班费，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十五条、参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决：一、荣县银河公共交通有限公司于该判决生效之日起15日内支付徐金容被违法解除劳动合同的赔偿金15872.50元；二、荣县银河公共交通有限公司于该判决生效之日起15日内支付徐金容养老保险损失1076.36元；
三、驳回徐金容的其他诉讼请求。一审本案受理费5元，由荣县银河公共交通有限公司负担。
宣判后，荣县银河公共交通有限公司不服，向本院提起上诉。其上诉的主要理由是：上诉人荣县银河公共交通有限公司并未违法解除劳动合同，不应当支付徐金容被违法解除劳动合同的赔偿金。请求撤销原判,依法改判。
徐金容未提交书面答辩意见，于二审庭审中当庭答辩称,上诉人的事实和理由不能成立。被上诉人徐金容仅存在人票不符的情况，没有违反公司章程，也并非不假不到，而是上诉人未排班导致其无班可上，上诉人未查清事实直接辞退了被上诉人应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。
四川省汽车运输自贡集团有限公司荣县客运分公司、荣县汽车运输（集团）有限公司、荣县华益运业有限公司未提交书面答辩意见，于二审庭审中当庭答辩称,本案属上诉人与被上诉人双方之间的内部问题，与三原审被告无关。
本院认为，本案的争议焦点：上诉人荣县银河公共交通有限公司是否应当支付徐金容因违法解除劳动合同的赔偿金。
徐金容于2011年7月17日至2015年1月8日与荣县银河公共交通有限公司形成事实劳动关系，双方于2012年4月1日签订劳动合同。2015年1月3日徐金容在工作期间出现人票不符的情况，荣县银河公共交通有限公司单方面作出的处罚意见审批表，作出根据公司稽查管理条例应当补齐票款、予以辞退的意见。该稽查管理条例第十一条规定：“如行车路单所填写人数与当日班次旅客人数或行包金额与当班实际货收不符的，视为私吞票款，对乘务员按1:200元比例处罚并予以解聘。……”，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，徐金容仅一次出现人票不符的工作失误，不足以证明其有严重违反荣县银河公共交通有限公司规章制度的情形。荣县银河公共交通有限公司作出处罚意见审批表意向为解除徐金容的劳动合同，但该审批表没有徐金容签字确认，荣县银河公共交通有限公司也没有按照《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”依照程序办理。依照《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原审法院判决荣县银河公共交通有限公司支付徐金容违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。上诉人荣县银河公共交通有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人荣县银河公共交通有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣县银河公共交通有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾昭球
代理审判员 罗 璇
代理审判员 甘语慧
二〇一六年四月六日
书 记 员 张泽平