江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终3369号
上诉人（原审原告）：陈伟平，居民。
被上诉人（原审被告）：江苏亚邦生缘药业有限公司。住所地江苏省滨海县经济开发区环区路**号。
法定代表人：杨建泽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈超，该公司财务部员工。
委托诉讼代理人：赵光东，江苏阜东律师事务所律师。
上诉人陈伟平因与被上诉人江苏亚邦缘药业有限公司（以下简称亚邦药业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2016）苏0922民初1744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
陈伟平的上诉请求：1、撤销一审判决书中关于工资部分的判决；2、依法改判双方签订的《销售责任书》为无效合同，支付拖欠陈伟平的2013年9月至2016年2月工资410613.29元、加上差旅费19729元和社会保险16690元等合计514032.39元（已扣除2014年、2015年发放的工资）。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、2014年、2015年陈伟平是迫于亚邦药业公司的强势压力，签订了《销售责任书》，该《销售责任书》未能明确双方的权利义务，也未注明劳动报酬及社会保险、免除了单位自身的责任和义务，双方的权利义务严重失衡，该《销售责任书》并非双方的真实意思表示，应认定为无效合同，不能作为法院判决的依据。且亚邦药业公司以节约费用为由无故停发销售人员的差旅费用及工资，调整陈伟平的工作岗位，致陈伟平难以完成销售。二、陈伟平2013年9月初到亚邦药业公司担任口服液事业部经理，口头约定年薪20万元，每月发放3500元作为基本工资，后陈伟平多次要求签订劳动合同并催要工资，但亚邦药业公司一直拖延不办。故应从2013年9月起按年薪20万元的标准计算工资，陈伟平主张2013年、2014年的工资不存在超过诉讼时效的问题。三、一审法院应支持陈伟平主张的未签订劳动合同的双倍工资。
亚邦药业公司辩称，一、陈伟平于2013年9月到我公司上班，口头约定每月工资3500元，从2014年任命其为销售经理，双方签订了《销售责任书》，年薪20万元不是固定的，是按照2014年、2015年签订的销售责任书来确定，该《销售责任书》合法有效，应以此作为计算陈伟平工资的依据；二、我公司不存在拖欠陈伟平工资的事实，2013年、2014年的工资均已经发放，即使拖欠也已经超过诉讼时效，一审判决正确。陈伟平的上诉请求没有依据，请求驳回上诉，维持原判。
陈伟平一审的诉讼请求：1、被告补发原告2013年9月至12月工资122800元（按约定的200000元年薪计算，该4个月工资为66700元，因双方没有签订书面劳动合同，应支付双倍工资66700元×2＝133300元，扣除已发的10500元，应补给122800元）；2、被告补发原告2014年工资124000元（按约定年薪200000元计算，扣除已发工资36000元，扣除根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定的考核罚款不得超过年薪20%的考核罚款40000元，应补给原告124000元）；3、被告补发原告2015年、2016年1－3月份工资208000元（其中2015年8月被告单方变更原告口服液事业部经理为副经理，故被告不应对原告按原约定继续考核罚款）；4、被告补发原告2015年差旅费19729元；5、被告补发原告2013年9月至2015年12月社保金21760元；6、被告向原告支付解除劳动合同补偿金5000元/月×3＝15000元；7、被告向原告支付未签订书面劳动合同，赔偿双倍工资5000元/月×11＝55000元；8、被告承担案件受理费。
一审法院认定事实：2013年9月原告到被告亚邦药业公司工作，任职口服液事业部经理，负责被告公司口服液产品的销售、市场管理、招商工作。双方没有订立书面劳动合同，当年每月发工资3500元。2014年、2015年双方口头约定年薪200000元，但要根据订立的《销售责任书》对原告应完成的销售任务、资金回笼情况考核，不能完成任务要扣发工资。两年中，原告没有完成《销售责任书》核定的任务，因此被告没有兑现200000元的年薪。被告已向原告预发部分工资，2014年合计53386.71元，2015年合计36000元。2015年8月29日，被告公司以内部文件的形式，通知为管理的需要，将治疗性输液事业部与糖浆口服液事业部两个部门合并，原告陈伟平任新的部门副总经理。2015年12月29日，原告达退休年龄，2016年2月29日，被告通知原告已到法定退休年龄，要求其不再上班。
另查明：原告尚有差旅费19729元没有报销，该费用票据已交付被告。原告已办理退休手续，本人缴纳了欠缴的2012年12月至2015年12月期间养老保险16210元、医疗保险金5550元。其中2013年9月份以后养老保险金为12790元，医疗保险金为4200元，合计16990元。
再查明：原告以被告应向其补发工资、差旅费、社保金为由，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以申请人已达法定退休年龄为由，于2016年3月10日作出滨劳人仲不字（2016）第17号不予受理通知书。原告不服，于2016年3月25日向一审法院递交了民事诉状，提起民事诉讼。
一审法院认为：关于工资，2013年9月原告来被告公司上班，双方没有签订劳动合同，被告已按每月3500元支付工资，原告并没有提出异议，现原告主张按年薪200000元主张2013年9至12月份的工资没有依据，不予支持。2014年及2015年，原、被告双方对工资口头约定年薪200000元，但根据双方签订的《销售责任书》，原告应完成一定销售任务，原告没有完成该销售任务，被告2014年已发原告工资53386.71元，2015年已发工资36000元，原告按年薪200000元主张工资余额，没有依据，不予支持。另原告主张2013年及2014年的工资已超过一年的诉讼时效。原告主张按《江苏省工资支付条例》第十二条第二款条三项，违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十的规定，被告应罚款40000元。以上规定的“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资”与本案原、被告双方约定的考核工资不是同一情形，且罚款40000元没有法律依据，对该理由不予采信。2015年8月底，原告的职位发生了变动，原告认为9月份以后的工资不应当仍按《销售责任书》约定的考核方法计算，对此，被告同意按《销售责任书》约定的基本工资5000元/月计算，予以确认。综上，对原告主张的补发2013年、2014年、2015年1－8月份工资不予支持，对2015年9月至2016年2月6个月的工资按5000元/月计算，扣除已支付的2015年9－12月4个月3000元/月，被告还应当补发原告工资5000元/月×6-3000元/月×4＝18000元。2016年3月份起原告已不在被告亚邦药业公司上班，主张该月的工资，没有依据，不予支持。
原告的差旅费19729元，实际发生，被告应予支付，予以确认。
社会保险费用，被告同意承担原告2013年9月份以后缴纳的部分，根据缴费凭证记载，2013年9月份以后养老保险金缴纳为12790元，医疗保险金为4200元，合计16990元，予以确认。
关于原告主张的解除劳动合同补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告2015年12月29日已到退休年龄，自该日起原、被告之间的劳动关系终止，原告主张解除劳动合同补偿金没有法律依据，不予支持。
关于原告主张的没有签订书面劳动合同支付双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告于2013年9月与被告建立劳动关系，超过了一年的期限，应视为双方建立了无固定期限的劳动合同，主张没有签订书面劳动合同支付二倍赔偿的请求已超过了一年的诉讼时效，对该诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动合同法实施条例》第二十一条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：被告江苏亚邦生缘药业有限公司于本判决生效后十日内向原告陈伟平支付工资18000元、差旅费19729元、社会保险费用16990元，合计54719元。案件受理费10元，免予收取。
二审中当事人没有提交新证据。
本院认为，一、关于陈伟平主张从2013年9月起至2016年2月期间按年薪20万元标准计算其工资的请求能否支持的问题。陈伟平从2013年9月到亚邦药业公司上班，双方未签订书面劳动合同，亚邦药业公司已按每月3500元的标准向陈伟平支付了2013年9-12月份的工资，陈伟平对此并未提出异议。对于2014年、2015年陈伟平的工资待遇，双方虽有年薪20万元的约定，但该年薪标准要根据双方所签订《销售责任书》中约定的销售任务及货款回笼挂勾，逐月考核、逐月兑现。该《销售责任书》是双方的真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的相关规定，该《销售责任书》合法有效，陈伟平认为该《销售责任书》无效的法律依据不足，该《销售责任书》应作为计算2014年、2015年工资待遇的依据。因陈伟平在2014年、2015年未能完成《销售责任书》约定的销售及资金回笼任务，其仍主张按年薪20万元的标准支付其2013年9月至2016年2月份的工资依据不足，该诉讼请求不应得到法院的支持。
二、关于陈伟平主张的2013年、2014年被克扣工资及未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求是否超过诉讼时效的问题。亚邦药业公司已向陈伟平支付了从2013年9月至2016年2月期间的工资待遇，现陈伟平要求亚邦药业公司按年薪20万元的标准支付其2013年至2014年12月份期间的工资，扣除其实际领取的工资，两者差额为其要求补发的被克扣工资。因主张克扣工资请求的诉讼时效为一年，陈伟平于2016年3月25日提起诉讼，已超过法定诉讼时效。对于陈伟平主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。因双方于2013年9月建立劳动关系，超过了一年期限未签订书面劳动合同，应视为双方建立了无固定期限的劳动合同，陈伟平于2016年3月25日提起本案诉讼，要求亚邦药业公司支付未签订书面劳动合同支付二倍赔偿的请求已超过了一年的诉讼时效，该诉讼请求不应支持。
综上所述，陈伟平的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈伟平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 谢 超 亮
代理审判员 秦 广 林
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 刘阳晋泓