安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第01907号
原告：合肥庐阳区祖满奶茶店，住所地合肥庐阳区。
经营者：ＸＸ，男，汉族，1974年6月4日出生。
委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。
被告：王翠琴，女，汉族，1970年4月2日出生，住合肥市庐阳区。
委托代理人：胡钧，合肥市法律援助中心律师。
委托代理人：尹袁，合肥市法律援助中心律师。
原告合肥庐阳区祖满奶茶店（以下简称祖满奶茶店）与被告王翠琴劳动争议一案，本院于2015年5月12日立案受理，依法由代理审判员秦玲适用简易程序于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告祖满奶茶店的委托代理人李涛、被告王翠琴及其委托代理人胡钧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祖满奶茶店诉称：2014年3月23日，王翠琴进入祖满奶茶店工作，从事服务员及兼职外卖工作，按照约定，王翠琴作为临时工，每小时5.5元，转正后每小时6.5元。2014年5月16日，王翠琴在送外卖过程中，自己不慎摔伤，祖满奶茶店积极为王翠琴垫付医药费，并且支付了5月份的工资。在王翠琴伤情好转以后，祖满奶茶店多次要求王翠琴到店上班，但其拒不到店工作，并一再拖延时间，要求高额的赔偿费用。祖满奶茶店系个体工商户，经营效益不好，已于2014年12月将店面转让他人，该店实际已经不存在，故王翠琴与祖满奶茶店之间并不存在劳动关系。
王翠琴在祖满奶茶店工作受伤之时，祖满奶茶店作为用工者愿意积极赔偿王翠琴合理合法的主张，但作为用工者经营的奶茶店现已不存在，事实上双方之间不可能尚存劳动关系，王翠琴要求祖满奶茶店给予双倍工资及停工留薪期间工资明显不符合常理及法律规定，故诉至法院，请求判令：1、确认祖满奶茶店与王翠琴之间的劳动关系于2014年5月解除；2、祖满奶茶店不支付王翠琴经济补偿金3275.5元、双倍工资26204元、停工留薪期工资13102元、伤残补助金22928.5元；3、祖满奶茶店为王翠琴补缴2014年3月至2014年5月的社会保险。
祖满奶茶店向本院提交的证据有：1、工资单，证明王翠琴的工资为按小时计算，且含有送外卖的费用；2、转让协议，证明祖满奶茶店已经转让，双方不存在事实上的劳动关系；3、庐劳仲裁字（2015）82号仲裁裁决书，证明祖满奶茶店不服劳动仲裁裁决的内容，向法院提起诉讼。
王翠琴辩称：1、双方之间存在事实劳动关系，祖满奶茶店未与其签订劳动合同，且未办理社会保险；2、王翠琴有权解除劳动关系，解除时间以劳动仲裁时间为准；3、用人单位应支付双倍工资和停薪期间工资，并办理社会保险。
王翠琴向本院提交的证据有：1、祖满奶茶店的工商信息查询单，证明祖满奶茶店的企业信息；2、认定工伤决定书，证明双方之间存在劳动关系，王翠琴受到的伤害系工伤；3、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明王翠琴因工伤造成劳动功能障碍十级；4、住院病例档案、出院小结，证明王翠琴的伤情；5、鉴定费发票，证明王翠琴支出的鉴定费用；6、交通费发票，证明王翠琴花费的交通费用；7、银行卡客户交易查询单，证明王翠琴月工资为3275.5元；8、2014年5月考勤卡、ＸＸ的证明，证明双方之间存在劳动关系；9、庐劳仲裁字（2015）82号仲裁裁决书，证明本案经劳动仲裁前置程序，仲裁结果合法。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：对祖满奶茶店提交证据1的真实性、合法性、关联性，王翠琴均有异议，且该工资单系祖满奶茶店单方制作，故对该份证据本院不予确认；对证据2的真实性、合法性、关联性，王翠琴均有异议，因根据工商登记信息显示祖满奶茶店的经营者仍为ＸＸ，故对该证据的三性本院不予确认；对证据3的真实性、合法性、关联性，王翠琴不持异议，本院经审查对其三性予以确认。
对王翠琴提交证据1、2、3、4、8、9的真实性、合法性、关联性，祖满奶茶店均不持异议，本院经审查予以确认；对证据5、6的关联性，祖满奶茶店持有异议，本院认为祖满奶茶店对王翠琴的工伤认定不持异议，该鉴定费、交通费应系王翠琴鉴定工伤等实际产生的费用，故对该两组证据，本院予以确认；对证据7的真实性，祖满奶茶店持有异议，但其并未提交证据足以推翻该证据，故本院对祖满奶茶店的主张不予采信，对该组证据的真实性，本院予以确认。
根据上述证据及双方当事人的庭审陈述，本院查明事实如下：王翠琴于2014年3月23日入职祖满奶茶店工作，工作期间双方未订立书面劳动合同，祖满奶茶店也未给王翠琴办理社会保险。2014年5月16日王翠琴在送货途中不慎摔伤，被送往合肥市第一人民医院治疗，住院10天。2014年11月21日合肥市庐阳区人力资源社会保障局作出庐阳工认（2014）554号《认定工伤决定书》，认定王翠琴为工伤。2015年1月6日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第0079号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定王翠琴为劳动功能障碍十级。事情发生以后，祖满奶茶店向王翠琴支付了生活费500元。
另查明，祖满奶茶店为个体工商户，经营者为ＸＸ。王翠琴在祖满奶茶店工作期间，于2014年4月15日收到ＸＸ转账支付的工资776元；2014年5月15日收到ＸＸ转账支付的工资3275.5元；2014年6月15日收到ＸＸ转账支付的工资1062.75元。
又查明，劳动争议发生后，王翠琴于2015年2月9日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月22日，合肥市劳动争议仲裁委作出裁决：1、解除王翠琴与祖满奶茶店之间的劳动关系，祖满奶茶店向王翠琴支付解除劳动关系经济补偿金3275.5元；2、祖满奶茶店向王翠琴支付未签书面劳动合同的双倍工资26204元；3、祖满奶茶店支付王翠琴住院伙食补助费200元；4、祖满奶茶店支付王翠琴护理费1690元；5、祖满奶茶店向王翠琴支付一次性伤残补助金22928.5元；6、祖满奶茶店向王翠琴支付一次性工伤医疗补助金18336元；7、祖满奶茶店向王翠琴支付一次性伤残就业补助金22920元；8、祖满奶茶店王翠琴支付停工留薪期工资13102元；9、祖满奶茶店支付王翠琴鉴定费280元；10、祖满奶茶店为王翠琴补缴2014年3月至2015年4月的社会保险；11、祖满奶茶店已支付的500元在上述费用中予以抵扣。祖满奶茶店不服仲裁裁决第1、2、5、8、10项，于2015年5月12日诉至本院，要求判如所请。
本院认为：对王翠琴于2014年3月23日入职祖满奶茶店的事实双方均不持异议，故对王翠琴与祖满奶茶店之间存在合法劳动关系本院予以确认。
关于王翠琴的工资标准，王翠琴主张其每月工资收入3275.5元，本院认为王翠琴在祖满奶茶店实际工作时间不满两个月，其提供的银行流水记录显示每月工资收入不固定，且存在较大差距，无法确定其实际的月工资收入，本院确定按日计算其实际工资收入。依据王翠琴已发放的三个月工资数额，本院确定其日工资收入为56.8元［（776元＋3275.5元＋1062.75元）÷90天］。
关于劳动关系的解除时间，祖满奶茶店认为该店已于2014年12月15日转让给他人，实际上双方已不存在劳动关系。本院认为，祖满奶茶店在工商登记的经营者仍为ＸＸ，其未举证证明其已达到解除劳动关系的法定或约定事由，故对其主张本院不予采信；王翠琴主张双方劳动关系于2015年4月22日合肥市劳动争议仲裁委裁决之日解除，因祖满奶茶店未给王翠琴办理社会保险，应视为王翠琴行使劳动者的法定解除权，于法有据，本院予以支持，双方劳动关系于2015年4月22日解除。同时祖满奶茶店应向王翠琴支付经济补偿金。关于经济补偿金数额，因王翠琴于2014年3月入职、于2015年4月离职，已满一年，故祖满奶茶店应按一个月工资的标准向王翠琴支付经济补偿金1704元（56.8元／天×30天），并为王翠琴补办自2014年3月23日至2015年4月22日的社会保险，应由个人缴纳的社会保险费由王翠琴自己承担。
王翠琴在工作中受伤，被人力资源和社会保障部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，王翠琴构成十级工伤，依法支持一次性伤残补助金11928元（56.8元／天×30天／月×7个月）。关于停工留薪期工资，王翠琴因工伤入院诊断为胸部左侧多发性肋骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，停工留薪期为4个月，本院依法支持停工留薪期工资6816元（56.8元／天×30天／月×4个月）。
关于未签订书面劳动的双倍工资，双方于2014年3月23日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，于2014年11月21日经合肥市庐阳区人力资源社会保障局作出的《认定工伤决定书》确认双方劳动关系，故祖满奶茶店应当支付2014年3月23至2014年11月21日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资13802元（56.8元×243天）。
关于一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、住院伙食补助200元、护理费1690元、鉴定费280，已经过仲裁前置程序，且双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。
事情发生以后后，祖满奶茶店除向王翠琴支付医药费以外，还支付了500元生活费，应从上述赔偿款中予以扣除。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥庐阳区祖满奶茶店与被告王翠琴之间的劳动关系于2015年4月22日解除；
二、原告合肥庐阳区祖满奶茶店于本判决生效之日起十日内向被告王翠琴支付经济补偿金1704元、一次性伤残补助金11928元、停工留薪期工资6816元、未签订书面劳动合同的双倍工资13802元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、住院伙食补助200元、护理费1690元、鉴定费280；
三、原告合肥庐阳区祖满奶茶店垫付的500元生活费从上述金钱给付义务中予以扣除；
四、原告合肥庐阳区祖满奶茶店于本判决生效之日起十日内为被告王翠琴补办2014年3月23日起至2015年4月22日止的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由合肥庐阳区祖满奶茶店与王翠琴按比例分担；
五、驳回原告合肥庐阳区祖满奶茶店的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由合肥庐阳区祖满奶茶店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 秦玲
二〇一五年八月四日
书 记 员 孙静
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。