湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潭民一初字第827号
原告胡明。
委托代理人李清莲，衡阳市雁峰区湘江法律服务所法律工作者。
被告小龙王食品有限公司。
法定代表人张定强，该公司董事长。
委托代理人邓紫飞，该公司人力资源部部长。
委托代理人林筱欢，湖南湘牵律师事务所律师。
原告胡明诉被告小龙王食品有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月23日立案受理。依法由审判员赵继荣适用简易程序公开开庭进行了审理。
原告胡明诉称：原告于2010年7月8日进入被告公司上班任总监助理兼经销部经理。劳动关系存续期间，原告的工资为2万元/月。工作期间，原告多次在工作中取得了突出成绩，得到了公司的认可。但被告一直未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险费，造成原告的劳动权利无法保障。为此，原告于2013年6月向被告提出辞职，并于2013年7月3日被迫填写了离职申请书，与被告解除劳动关系办理移交手续。为维护原告的合法权益，特提起诉讼请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28476元（3164元/月×3倍×3个月）和支付加付赔偿金14238元（18984元×50%）；2、被告支付原告克扣自2013年5月29日至2013年7月3日期间的工资23330元（2万元/月+666元/天×5天）和支付加付赔偿金11655元（23330元×50%）；3、被告因不订立书面劳动合同应支付原告自2010年8月9日至2013年7月3日期间的双倍工资差额716666元；4、被告因未为原告办理各项社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇应赔偿原告损失26220元（养老保险16380元，医疗保险金720元，失业保险金9120元）；以上四项请求合计820585元。
被告小龙王食品有限公司辩称：1、原、被告双方之间的劳动关系由于原告个人原因提出辞职而解除，被告无需承担经济补偿金；2、原告2013年6、7月份只在被告处工作12天，其要求全额支付工资的请求不应支持，且其要求支付加付赔偿金的请求没有法律依据，不应被支持；3、原告请求未签订劳动合同的双倍工资的请求因已过仲裁时效，不应支持；4、原告关于社会保险费的赔偿主张不应支持，原告系主动辞职，根据法律规定，原告应对自己实际遭受的损失承担举证责任，否则原告主张损失赔偿的请求不应被支持；综上，原告是因个人原因主动辞职，其没有法律依据的主张不应支持，请求法院查明事实，依法判决维护用人单位的合法权益。
经审理查明：原告于2010年7月8日进入被告处工作，担任总监助理兼经销部经理，未签订劳动合同。双方约定原告工资标准为20000元/月。2013年6月15日，原告以个人原因、工作压力大为由向被告提出辞职，自此原告就未到被告处工作。2013年7月3日被告同意解除劳动关系，同时办理了相关辞职手续。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。原告于2014年4月11日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动仲裁委员会于2014年6月11日作出（2014）潭劳仲字第34号仲裁裁决书，原告不服，于2014年6月23日诉至本院。
另查明：原告工资已发放至2013年5月31日，2013年6月份在被告处实际工作天数为12天（日工资标准为20000元/月÷21.75天），应发工资为11035元。
上述事实有原、被告的陈述、原告的工作证、荣誉证书、工资表、离职申请书、离职移交通知单、放行证、职工考勤表、湘潭县劳动人事争议仲裁委员会出具的2014年5月29日的庭审笔录、劳动仲裁申请书、（2014）潭劳仲字第34号仲裁裁决书及送达回证等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：一、关于是否应支付经济补偿金和加付赔偿金。本案原告因本人原因提出辞职，与被告解除劳动关系，该情形不属于劳动合同法规定可获得经济补偿的情形。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和加付赔偿金之请求，本院不予支持。
二、关于劳动报酬和加付赔偿金。劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。本案原告于2013年6月履行了劳动义务实际天数为12天，被告应当按照双方约定工资标准支付原告劳动报酬。原告要求被告支付劳动报酬超出上述工资部分之请求，不予支持。原告要求被告支付加付赔偿金没有相关事实证据证明，不符合劳动合同法的相关规定，本院不予支持。
三、关于是否应支付未签订劳动合同二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2010年7月8日进入被告处工作，2013年6月15日辞职离开被告处，期间被告未与其订立书面劳动合同，故被告应另支付原告2010年8月8日至2011年7月7日的工资。但是原告对此申请仲裁时效期间为一年，2012年7月6日之后，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资之请求，在无不可抗力或其他正当理由的情形下，已超过仲裁申请期限，本院依法不予支持。
四、关于是否应支付社会保险待遇损失。原告在本案审理中没有提供因被告未为其缴纳养老保险费和医疗保险费而造成损失的证据，故原告要求被告支付养老保险待遇损失和医疗保险待遇损失，不予支持。原告因本人原因主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失之请求，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告小龙王食品有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告胡明劳动报酬11035元；
二、驳回原告胡明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 赵继荣
二〇一四年七月二十四日
代理书记员 叶炎辉
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。