山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第784号
上诉人（原审原告）王泽军。
委托代理人李成斌，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）烟台明珠陶瓷科技有限公司，住所地烟台市福山区永达街986号。
法定代表人步瑞章，董事长。
委托代理人吕宗杰，山东海峰律师事务所律师。
上诉人王泽军因劳动合同纠纷一案，不服烟台市福山区人民法院（2014）福民初字第355号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王泽军诉称，我于2012年10月10日到烟台明珠陶瓷科技有限公司（以下简称明珠陶瓷公司）工作，双方口头约定月工资为3000元，试用期一个月。明珠陶瓷公司在2013年10月、11月未与我签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，试用期内工资按照约定工资的60%计发。请求：1、支付王泽军2013年11月10日至2013年12月11日未签订劳动合同双倍工资3000元。2、支付王泽军2013年10月工资差额1718.53元，加付赔偿金859.27元。3、支付王泽军2013年11月至2014年2月的加班工资4965.48元，加付赔偿金2482.74元。4、支付王泽军2014年1月、2月工资5724.14元，加付赔偿金2862.07元。5、支付王泽军2014年2月27日至判决之日止的基本生活费。6、为王泽军补缴2013年10月10日至2013年11月30日，2014年3月1日至判决之日止的社会保险费。7、本案的诉讼费用全部由明珠陶瓷公司承担。
原审法院查明，王泽军于2013年10月10日到明珠陶瓷公司工作，2013年10月17日明珠陶瓷公司任命王泽军为工艺责任、质量责任工程师，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限为2013年12月12日至2014年12月12日，明珠陶瓷公司为王泽军缴纳了2013年12月至2014年2月的社会保险费。2014年2月25日明珠陶瓷公司通知王泽军与其解除劳动合同关系，并出具解除（终止）劳动合同证明书，2014年2月27日起王泽军再未到明珠陶瓷公司工作。2014年3月25日王泽军回函中称是明珠陶瓷公司与王泽军解除劳动合同，而非王泽军与明珠陶瓷公司解除劳动合同，称不能到公司办理档案转移手续。王泽军在明珠陶瓷公司工作期间月平均工资为3000元。明珠陶瓷公司提供的2013年11月至2014年2月4个月的工资表，其中2013年11月工资表中显示王泽军的工资为1177元，2013年12月工资表中显示王泽军的工资为3000元，2014年1月工资表中显示王泽军的工资为2756元，2014年2月工资表中显示王泽军的工资为2625元。
王泽军申诉至烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会，要求明珠陶瓷公司：1、支付2013年10月、11月未签订劳动合同双倍工资6000元，补缴上述两个月的社会保险费。2、支付2013年10月份工资差额1718.53元。3、支付2013年11月至2014年2月的加班工资4965.48元。4、支付2014年1月、2月工资5724.14元。5、支付2014年2月27日至7月31日基本生活费5338.83元，并补缴2014年3月7日的社会保险费。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月7日作出烟福劳人仲案字（2014）第047号裁决书：1、被申请人支付申请人2013年11月10日至2013年12月11日未签订劳动合同双倍工资3000元。2、被申请人支付申请人2014年2月工资2625元。3、被申请人为申请人缴纳2013年10月10日至2013年11月30日，2014年3月1日至4月24日的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的数字为准），其中个人应缴纳部分由申请人承担。4、申请人的其他请求本委不支持。王泽军不服该裁决于2014年11月起诉至原审法院。
原审法院认为，关于工资的问题：明珠陶瓷公司称每月25日发放当月工资，王泽军则称每月25日发放的是上月工资。从明珠陶瓷公司提供的工资表可以看出，明珠陶瓷公司发放给王泽军2013年11月份工资是1177元，如果按明珠陶瓷公司所说，王泽军是2013年10月10日到明珠陶瓷公司工作，不可能工资1个多月（即2013年10月10日至2013年11月25日）时间明珠陶瓷公司才发给王泽军1177元，且明珠陶瓷公司在法院限定的期限内未提供当月25日发放当月工资的证据，故明珠陶瓷公司上述理由不能成立，不予采信。明珠陶瓷公司提供的2014年2月的工资表中发放的工资应为2014年1月份工资，而明珠陶瓷公司提供的2014年1月份工资表中王泽军的工资为2625元，但该表中未有王泽军的签字，也就是说明珠陶瓷公司未发给王泽军2014年1月份工资，王泽军2014年2月27日起再未到明珠陶瓷公司上班，明珠陶瓷公司不可能发放给王泽军工资，且明珠陶瓷公司提供不出证据证实已发放王泽军2014年1月-2月工资的证据，故明珠陶瓷公司应支付王泽军2014年1月工资2625元，2月工资3000元，故明珠陶瓷公司应支付王泽军2014年1月、2月工资5625元。关于加班工资问题：王泽军提供不出加班事实的证据，明珠陶瓷公司又不认可，故应驳回王泽军要求明珠陶瓷公司支付加班费的诉讼请求。王泽军2013年10月10日到明珠陶瓷公司工作，明珠陶瓷公司在2013年11月25日支付了王泽军10月份工资1177元是符合双方约定每月3000元标准的，即2013年10月王泽军并非工作了一个月时间，故王泽军要求明珠陶瓷公司支付2013年10月工资差额1718.53元的请求，没有事实及法律依据，不予支持。关于双倍工资问题：明珠陶瓷公司2013年12月12日与王泽军签订劳动合同，明珠陶瓷公司应支付王泽军2013年11月10日至2013年12月11日未签订劳动合同的双倍工资，按王泽军在明珠陶瓷公司工作期间工资3000元计算1个月为3000元。社会保险费的征缴属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予审理。王泽军要求明珠陶瓷公司加付2013年10月份工资差额的赔偿金，支付2013年11月至2014年2月加班工资的赔偿金，支付2014年1月、2月工资的赔偿金的诉讼请求，未经过劳动仲裁，违背了先裁后审的原则，不予审理。2014年2月27日王泽军再未到明珠陶瓷公司工作，且2014年2月25日明珠陶瓷公司提出与王泽军解除了劳动合同关系，故王泽军主张的要求明珠陶瓷公司支付2014年2月27日以后的生活费，无事实及法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条、第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，判决：一、烟台明珠陶瓷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王泽军2014年1月、2月工资5625元，双倍工资3000元，共计8625元；二、驳回王泽军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由烟台明珠陶瓷科技有限公司承担。
王泽军不服上诉称，法院应依法判决，维护上诉人的合法利益，让作为当事人的上诉人在案件中感受到法院的公平、公正。请求：1、支付王泽军2013年11月10日至2013年12月11日未签订劳动合同双倍工资3137.93元；2、支付王泽军2013年10月工资差额1139.24元，加付赔偿金569.62元；3、支付王泽军2013年11月至2014年2月的加班工资4965.48元，加付赔偿金2482.74元；4、支付王泽军2014年1月、2月工资6000元，加付赔偿金3000元；5、支付王泽军2014年3月1日至2014年12月2日的基本生活费9546.55元；6、赔偿未为王泽军缴纳2013年10月、11月，2014年3月至12月的社会保险费而受到的损失；7、本案的诉讼费用全部由被上诉人承担。
明珠陶瓷公司辩称，被上诉人已按法律规定支付上诉人工资和解除双方劳动合同，请求维持一审判决。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，2013年11月被上诉人支付上诉人10月工资1177元，上诉人认为该数额与自己计算的工资数额不一致，被上诉人应支付差额，该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人主张其2013年11月1日至2014年2月27日期间的所有法定休息日均在加班，被上诉人不认可，上诉人亦不能提供证据证实加班事实的存在，对上诉人主张的加班费，本院不予支持。2014年2月25日被上诉人作出《解除（终止）劳动合同证明书》并通知上诉人，此后上诉人再未到被上诉人处工作，上诉人要求被上诉人支付2014年3月1日至2014年12月2日的基本生活费没有法律依据，本院不予支持。上诉人赔偿未缴纳2013年10月、11月，2014年3月至12月的社会保险费而受到的损失的上诉请求未经仲裁处理且超出原审诉讼请求范围，本院不予审查。上诉人要求明珠陶瓷公司加付2013年10月份工资差额的赔偿金，支付2013年11月至2014年2月加班工资的赔偿金，支付2014年1月、2月工资的赔偿金的诉讼请求，未经过劳动仲裁，原审法院未予审理符合法律规定。二审审理中上诉人撤回支付2013年11月10日至2013年12月11日未签订劳动合同双倍工资3137.93元和支付2014年1月、2月工资6000元的上诉请求，本院予以准许。综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王泽军负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一五年八月二十一日
书记员 车丽翠