四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初2690号
原告郫县鼎源石材有限公司。住所地：成都市郫县犀浦镇石亭村*组西部国际装饰（石材）城。
法定代表人朱先军，公司总经理
委托代理人顾小波，四川蜀西律师事务所律师。
被告唐光荣，男，1966年3月7日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。
委托代理人梁国钊，四川永辅律师事务所律师。
原告郫县鼎源石材有限公司（简称鼎源公司）与被告唐光荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进行了审理。原告鼎源公司特别授权的委托代理人顾小波，被告唐光荣及其一般授权的委托代理人梁国钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎源公司诉称，2015年3月8日，曾军作为被告等6名工人的领班与原告的法定代表人签订劳动合同，随后被告等6名工人在原告公司工作，因此被告和原告签订了书面劳动合同。2015年6月10日，被告在工作期间受伤，2015年6月17日出院，被告自行解除了劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金，仲裁计算的停工留薪期间的工资计算错误应予纠正。现请求确认双方2015年7月17日解除劳动关系，支付被告工资1161.29元，支付被告的停工留薪期间的工资为4903.23元,不予支付经济补偿金。
被告唐光荣辩称，原告要求认定解除劳动关系的观点不成立，没有事实依据，在仲裁中被告才提出解除双方劳动关系；2015年9月21日经郫县劳动仲裁委确认双方存在劳动关系；关于应付工资，被告认为仲裁裁决清楚；关于双倍工资，原告至今也不能证明双方签订了劳动合同，关于经济补偿金，由于原告公司不规范的管理，原告应向被告支付经济补偿金，关于停工留薪的工资，我们认为仲裁有偏向原告的倾向，请求原告应支付鉴定费。
经审理查明，2015年3月8日被告入职原告公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告购买社保。2015年6月10日被告在工作中受伤，后被送往医院住院治疗8天，出院诊断为左腕部开放性血管、神经、肌腱损伤，左腕部皮肤撕脱伤。被告住院期间原告未安排人员进行护理，也未向被告支付住院期间的伙食补助费。2015年6月17日被告出院，出院医嘱建议全休并加强一个月营养。被告出院后未继续回原告公司工作。2015年7月17日，被告提起仲裁申请，要求确认与原告的劳动关系，2015年9月21日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告自2015年3月8日建立了劳动关系。2016年1月8日，被告的受伤被确认为工伤，并于2016年3月2日经鉴定未达到工伤伤残等级。2016年6月21日，被告提起仲裁申请，要求解除与原告的�动关系，原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分55000元，支付经济补偿金5000元，支付2015年6月未付的工资5000元，支付护理费1001.56元、住院伙食补助费240元、交通费600元、停工留薪期间的工资60000元、鉴定费600元，补办社保。2016年10月10日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告2016年4月7日解除劳动关系，原告支付被告2016年6月1日至6月8日的工资1800元，支付被告2015年4月8日至2015年7月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资19935.48元，支付被告解除劳动合同的经济补偿金5000元，支付被告停工留薪期间的工资7490.32元、住院伙食补助费128元、护理费1001.56元，驳回被告的其他请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，被告没有支付原告2015年6月1日至6月9日的工资。
庭审中，原�提交了原告的负责人朱先军与曾军2015年3月8日签订的劳动合同，内容有原告聘请曾军方的6人为工人，曾军为领班；拟证明作为被告领班的曾军代表被告等6名员工与原告方签订了书面劳动合同；对此被告的质证意见是曾军是被告等6名工人的领班，原告公司只认可领班一人，合同是曾军和朱先军谈的和签订的，当时被告等工人在场，合同的内容曾军也给被告说过，被告认可了该合同内容；同时被告认为其工作期间月均工资4400元。
上述事实，有原被告的相关陈述，有仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定意见书、被告的出院证明书、鉴定费发票，朱先军与曾军签订的劳动合同等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，被告在被告公司工作，双方建立了合法的劳动关系，本案中的有关争议应按照劳动法的规定予以处�。
对于双方解除劳动关系的争议，虽被告因工伤住院治疗于2016年6月17日出院后，未到原告公司工作，但截至被告2016年4月7日在仲裁申请要求解除劳动好关系前，双方均没有提出解除劳动关系，因此，双方解除劳动关系的时间为2016年4月7日。对于原告认为被告出院休息一个月至2016年7月17日届满时，未到公司上班，事实上双方已经解除劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。
对于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，因作为被告班组长的曾军与原告方的负责人签订了书面劳动合同，合同中涉及的曾军班组6名工人包括了被告，且在曾军签订合同时，被告在场，知晓合同的内容，后又对合同予以了认可，因此，本院认为该合同是曾军代表包括被告在内的6人班组签订的合同，被告也�晓和认可该合同，因此应认定该合同及于被告，即原被告之间有书面劳动合同，因此被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张与事实不向符合，本院不予支持。虽被告提出原告自己都认为该合同是劳务合同，不是劳动合同，所以双方未签订书面劳动合同，对此，本院认为，经劳动仲裁，原被告之间是劳动关系，因此朱先军与包括被告在内的6名工人领班朱先军签订的是劳动合同。
对于被告主张的2015年6月1日至9日的工资，因原告在庭审中确认没有支付被告中期间的工资，且原告在诉状中也要求支付被告这期间的工资，只是对仲裁裁决的金额有异议，现原告提交与曾军结算工资依据为由认为其班组长曾军代被告领取了该期间的工资，本院认为曾军领取工资的证据不足以证明原告和曾军班组工资已结清，也不足以证明曾军已领取了被告这期间的工资，且与原告自己先前的主张相矛盾，本院对原告的这一主张不予支持。在作为用人单位的原告未举证证明被告月均工资的情况下，本院根据被告陈述的月均工资4400元的标准，确认原告应支付被告2015年6月1日至9日期间的工资1466.67元。
对于被告主张的停工留薪期间的工资，本院根据被告住院8天，以及出院医嘱建议休息一个月的情况，确认被告的停工留薪期为38天，并根据被告4400元的月均工资，确认原告应支付被告停工留薪期间的工资为5573.33元。
对于被告主张的经济补偿金，因原告存在未给被告购买社保和足额支付工伤期间的待遇的情况，在被告提出解除劳动关系时，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。本院根据被告2015年3月8日入职原告公司，至2016年4月7日本院确认�方解除劳动关系，认定被告在原告公司的年限为1年1个月，原告应支付被告1.5个月的工资及6600元（4400元/月×1.5个月=6600元）。
对于仲裁裁决原告支付被告住院期间伙食补助费128元、护理费1001.56元，双方无异议，本院将按照仲裁裁决予以处理。对于仲裁裁决驳回被告主张的交通费、营养费、鉴定费，因被告在仲裁裁决后未提起诉讼，本院将按照仲裁裁决予以处理。
对于双方有关社保的争议，，不属于人民法院处理范畴，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告郫县鼎源石材有限公司与被告唐光荣2016年4月7日解除劳动关系。
二、原告郫县鼎源石材有限公司在本判决生效后五日内支付被告唐光荣2015年6月1日至9日期间的工资1466.67元、停工留薪期间的工资5573.33元、经济补偿金6600元、住院期间伙食补助费128元、护理费1001.56元共计14769.56元。
三、原告郫县鼎源石材有限公司不向被告唐光荣支付交通费、营养费、鉴定费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告原告郫县鼎源石材有限公司承担。
如不服本判决，可�判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 少
二〇一六年十月十八日
书记员 贾安琴