安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初1757号
原告：葛来凤，汉族，农民住安徽省广德县。
委托代理人：李宝安，教师。
被告：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽广德县。
法定代表人：周柏康，该公司董事长。
委托代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。
原告葛来凤诉被告广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理，依法由审判员郑承丽适用简易程序于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告葛来凤委托代理人李宝安、被告运通公司委托代理人宣义山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
葛来凤诉称：原告于2007年10月15日到被告处工作，月平均工资为3000元，双方建立劳动关系，原告在被告处工作近八年，被告未依法为原告办理社会保险。2015年6月，原告终止与被告之间的劳动关系。现提起诉讼，诉请：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金24000（3000元／月×8个月）；赔偿原告因未为其办理医疗保险造成的损失2970元（3000元／月×1.1%×90个月）；3、请求判令被告为原告补办养老保险，并支付应由被告支付的费用。
运通公司辩称：一、原告与被告于2007年10月15日建立劳动合同关系属实；二、原告在被告工作期间，被告没有为原告办理社会保险属实；三、原告终止与被告的劳动合同关系属实，但是终止的时间不是原告诉称的时间，而是2015年5月5日。2015年5月5日原告向被告递交了书面的员工辞职申请表，主动提出解除劳动合同，特别声明与被告的劳动合同关系已于2015年5月5日终止；四、原告的月平均工资3000元不属实，事实上原告离职前一年内的工资只有2000余元（具体数额在我方提交的证据中可计算出）；五、原告当庭的诉请不成立，因为原告在诉状中已经称在2015年6月份由原告终止了与被告的合同关系，我方也答辩原告在2015年5月5日提出解除劳动关系，所以该诉请不成立。综上，原告诉请不能成立。
葛来凤为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件，证明原告身份；
2、广德运通丝绸有限公司的员工工作证，证明原告与被告自2007年10月15日建立劳动关系；
3、在广德农商行邱村支行调取的�资记录，证明原告工资标准及双方终止劳动关系的时间；
4、邱村镇人社所出具的劳资纠纷报告一份，证明原告2016年3月28日向被告提出过相关权利主张；
5、收到仲裁申请书凭证及劳动仲裁申请书，证明原告履行了劳动仲裁前置程序；
6、企业信息查询单，证明被告的主体资格。
对葛来凤提供的证据，广德运通丝绸有限公司的质证意见为：
证据1、2、6三性均无异议。证据3有异议，认为原告的工资水平应当以被告提交的工资表为准，银行不能清晰准确的反映原告的工资水平。证据4的真实性无异议，但是事实没有发生，没有进行调解。证据5没有异议，只能说明其申请仲裁，仲裁请求没有得到支持。
运通公司为证明其主张成立，向法院提供的证据有：1、劳动合同、员工登记表，证明原告与被告建立劳动合同关系并且签订劳动合同的事实。2、考勤表，证明原告于2015年5月5日离开被告公司的事实。3、员工辞职申请表，证明原告于2015年5月5日向被告提出辞职申请，自愿和主动要求解除劳动合同关系。被告于2015年5月5日批准同意了原告的辞职申请。原告和被告的劳动合同关系于2015年5月5日终止，原告声明与被告无劳动争议。4、员工厂规厂纪，证明根据被告规章制度，劳动者连续旷工满10天或者一年内累计旷工满15天的，按照自动离职处理，该规章制度已经以书面形式交由原告签阅，原告表示无异议。5、情况说明，证明“员工厂规厂纪须知”已经履行了民主制度和公示等法定程序，具有法律效力。6、工资表，证明原告离职以前12个月的工资水平。
葛来凤对运通公司提供的证据质证意见为：
对证据1劳动合同中记载的2008年1月和员工登记卡中的2007年10月的时间�差异，应当按照员工登记卡中的时间为准。证据2无异议。证据3合法性有异议，该辞职申请表是被告制定的格式化的条款，不是双方协商的结果，对证明对象也有异议，不能证明原告方有放弃相关权利主张的真实意识表示。证据4合法性有异议，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定与职工重大意义规章制度时，必须满足程序要件，该证据只是单方制定的。证据5的三性均有异议。证据6的真实性有异议，应当以银行中每月打入帐户的工资收入为准。
本院结合双方当事人的陈述、举证、质证意见，对上述证据认证如下：（一）对葛来凤提供的1、2、4、5、6，法庭经审查认为，符合证据三性，予以采信；运通公司对葛来凤证据3三性有异议，认为不能准确反映原告的工资水平，法庭经审查认为，该证据具有审核原告工资的证据作用，应予以采信。
（二）葛来凤对运通公司证据1真实性有异议，认为劳动合同中记载的2008年1月和员工登记卡中的2007年10月的时间有差异，应当按照员工登记卡中的时间为准，法庭经审查认为，该证据1符合证据三性，应予以采信，葛来凤对运通公司证据3证明对象有异议，认为辞职申请表是格式条款，不是双方协商的结果，对证明对象也有异议，不能证明原告方有放弃相关权利主张的真实意识表示，法庭经审查认为，该辞职申请表反映了本案的事实情况，应予以采信；葛来凤对运通公司证据6真实性有异议，应当以银行中每月打入帐户的工资收入为准。法庭经审查认为，运通公司证据3具有审核原告工资的参考作用，对此应予以认定。葛来凤对运通公司对证据4、5的真实性原告未提异议，但认为必须满足程序要件，其是单方制定的，本院认为该辩解理由不能成立，对运通公司的该份证据予以认定。
本院根据双方当事人陈述及认定的证据，确定以下案件事实：2007年10月15日，葛来凤受聘于运通公司从事缝制车工岗位工作，双方于2008年1月2日签订有书面《劳动合同》，合同约定了合同期限至2011年1月1日，葛来凤的工资形式为综合计算工时工作制。后葛来凤与运通公司每年续订了上述合同，截止日期至2015年12月28日。运通公司未依法为原告办理社会保险。2015年5月5日起葛来凤未到运通公司上班。葛来凤离职前一年月平均工资为2902元。2016年4月26日，葛来凤向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁申请未予受理，故起诉要求判如所请。
本院认为：（一）关于葛来凤诉请要求解除与运通公司之间劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且庭审中运通公司表示同意解除原、被告之间的劳动合同关系，故葛来凤要求判令解除原、被告之间的劳动关系的诉请，本院予以支持。（二）关于葛来凤诉请要求运通公司向其支付一次性经济补偿金的问题。经审查，运通公司未为葛来凤办理社会保险及缴费，葛来凤主动离职并要求解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。运通公司称依据该法第三十九条的规定无须支付葛来凤经济补偿金，于法无据。本院结合葛来凤在运通公司工作七年六个月以上不足八年，且葛来凤离职前一年月平均工资为2902元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，运通公司应当向葛来凤支付解除劳动关系经济补偿金2902元／月×8个月=23216元。�三）关于葛来凤平诉请要求运通公司赔偿因未为其办理医疗保险造成的损失。用人单位应当为劳动者办理医疗保险，运通公司未依法为葛来凤办理医疗保险，违反了法律法规的相关规定，基于医疗保险不能补办的客观事实，葛来凤要求运通公司赔偿医疗保险社会统筹费用中划入个人账户的损失，依法属于葛来凤应享有的保险待遇，符合法律规定，予以支持。葛来凤在运通公司工作共计90个月，且葛来凤离职前一年月平均工资为2902元，依法确认为2902元／月×1.1%×90个月=2873元。（四）葛来凤起诉要求运通公司为其补办养老保险的请求，本院认为，为劳动者办理各项社会保险是用人单位的法定责任，鉴于养老保险依法可以补办，且不属于人民法院民事诉讼收案范围，其依法可另行就养老保险待遇问题向社保部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、解除原告葛来凤与被告广德运通丝绸服饰有限公司之间的劳动关系。
二、被告广德运通丝绸服饰有限公司支付给原告葛来凤经济补偿金21765元、医疗保险费用2873元，合计24638元，该款于本判决生效之日起五日内一次性付清。
三、驳回原告葛来凤的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广德运通丝绸服饰有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 郑承丽
二〇一六年七月十三日
书记员 刘 菲
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。