湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民二初字第112号
原告向军，男，1968年12月3日出生，土家族，居民。
被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司，组织机构代码：77005302-9。
法定代表人李海生，系该公司负责人。
原告向军因与被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月15日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员瞿勇适用简易程序于2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告向军到庭参加诉讼，被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司经本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向军诉称：原告于2013年2月入职被告公司，从事仓库管理员兼销售员职务，第一个月工资1500元，从第二个月起工资为2200元，并约定工资每年上涨50元。公司于2014年1月1日与原告签订了书面劳动合同，合同期限1年，期满后未续签合同，但原告仍继续在公司上班至2015年6月9日。原告工作期间，公司未给其办理任何社会保险，且从2014年12月起就未发放工资。原告离职后，向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理决定，现原告诉至法院，要求被告向原告支付拖欠工资11189元、应缴未缴的社会保险费7900元、经济补偿金5750元、失业保险金4600元、2015年1月至6月未签书面劳动合同的双倍工资9881元。
原告向军就其主张，向本院出示了如下证据：
1、沅陵县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证各1份，用于证实原告就本案已申请劳动仲裁。
2、劳动合同书1份，用于证实原、被告于2014年1月1日签订了书面劳动合同，合同期限为1年。
3、考勤表7份，用于证实原告在被告公司上班至2015年6月9日。
4、工资表5份，用于证实原告的入职时间是2013年2月25日，全勤工资为2200元每月，2014年的工龄工资为50元，2015年2月起工龄工资涨为100元，从2014年12月至2015年4月被告共拖欠原告工资8270元。
被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司未向本院提交书面答辩状，亦未提交证据。
经审查，原告提交的证据1、2来源合法、内容客观真实，能够证实案件的相关事实，本院予以采信。被告提交的证据3、4虽均系复印件，在形式上存在瑕疵，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上述证据均属由用人单位掌握的证据，现用人单位未向法院提交上述证据原件，亦未对原告的证据提出异议，应承担不利的后果，故对于原告证实的其入职时间、考勤情况、工资发放等事实，本院予以采信。
根据采信的证据以及当事人的陈述，本院可以认定以下案件事实：
原告向军于2013年2月25入职被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司，工作岗位为仓库管理员，试用期1个月，工资为1500元，之后每月工资2200元，每月出勤26天及以上享受全额工资，工作每满一年涨50元的工龄工资。2014年1月1日，双方签订了1份书面劳动合同，合同期限为1年。期满后双方未续签合同，但原告仍在被告公司继续上班。因被告公司拖欠工资，原告于2015年6月9日向被告公司表示不再来上班，被告公司于第二天将原告按离职处理。被告公司从2014年12月起未给原告发放工资，其中2014年12月至2015年4月原告应发工资为8270元。2015年5月原告出满勤，应得工资2300元，6月原告出勤7天，应得工资619元（2300元÷26天×7天），被告共计拖欠原告工资11189元。后原告向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以文书无法送达为由决定不予受理，后原告诉至本院。
另查明，原告离职后至今未办理失业登记。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：
关于工资。本案原、被告之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故对于原告要求被告支付拖欠工资11189元的诉讼请求，本院予以支持。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告因被告拖欠工资而明确表示不再来上班，系解除劳动合同的意思表示，而被告也将原告按离职处理，说明被告同意解除劳动合同，双方劳动合同已经解除，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告公司的工作时间已满2年不足2年6个月，公司应向原告支付2个半月工资标准的经济补偿金，此处的月工资应按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告的月工资从2014年2月至2015年1月为2250元，之后为2300元，故原告6月10日离职前12个月的平均工资应为2267元，被告应向原告支付经济补偿金5668元。
关于未续签书面劳动合同的双倍工资。《》第第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形所作的惩罚性规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念，用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用》第十六条规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。故对原告要求被告支付2015年1月至6月未续签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于失业保险金。《失业保险条例》中规定失业人员领取失业保险金必须办理失业登记，现原告尚未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。原告可在办理失业登记后，另行向被告主张权利。
关于社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社会保险费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。故对于原告要求被告支付应缴未缴的社会保险费7900元的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，被告应支付原告工资11189元、经济补偿金5668元。对于原告其他的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司支付原告向军工资11189元、经济补偿金5668元，限在本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告向军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南中天塑胶制造（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 瞿 勇
二〇一五年八月四日
代理书记员 丁陵霞
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。