.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）琼0105民初4153号原告：董某，男汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：胡某，广东深天成（文昌）律师事务所律师。被告：海口远北生物科技有限公司，住所地海口市海榆中线199号金鹿工业园C2栋第4层。法定代表人：杨某，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛某，海南瑞来律师事务所律师。委托诉讼代理人：金某，海南瑞来律师事务所实习律师。原告董某与被告海口远北生物科技有限公司（以下简称远北公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。原告董某委托诉讼代理人胡某、被告远北公司法定代表人杨某及其委托诉讼代理人葛某、金某到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告董某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告远北公司从2015年3月至2017年3月存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2016年10月基本工资3000元；3.判令被告向原告支付2015年提成工资40853.6元及2016年至2017年期间的提成工资43925.625元，共计84779.225元及额外经济补偿金21194.8元；4.判令被告向原告经济补偿金13616元。事实和理由：原告董某于2015年3月入职被告远北公司工作，从事业务员及技术员工作，约定工资为基本工资加提成工资，试用期至6月底，工资1000元，转正后基本工资3000元，提成另计，2015年7月经公司同意转正，直到2017年3月份，劳动至今，原告要求签订劳动合同，但被告一直未同原告签订劳动合同。2016年10月份，原告满勤，但被告无故扣除原告当月工资。在劳动合同期间，被告一直未按期支付工资及提成，故，原告于2017年3月向被告提出解除劳动合同，并要求支付工资及提成。根据原、被告工资结算表，原告辞职前12个月基本工资为3000元，平均月提成3808元，原告已工作2年，应得经济补偿13616元，被告应补发原告2016年10月份工资3000元。原告应得的2015年提成为40853.6元，2016年-2017年提成43925.625元，共计84779.225元。根据相关规定，被告应加发工资报酬25%经济补偿金21194.8元。被告远北公司辩称，一、原告董某为被告东方市四更平价超市水质检测中心负责人，其自愿不与被告签订劳动合同。二、原告因喝酒过量，导致未完成工作，自己主动要求扣除2016年10月份的工资，并得到了被告认可，被告无义务向原告支付该月工资。三、2015年以及2016年至2017年的提成工资40853.6、43925.625元为四更中心团队提成工资，并非原告个人提成。以上金额是由被告发放给原告，再由原告根据四更团队成员发货情况发放提成，此外，原告未向被告交付2015年货款172132元、2016年货款338990元，被告要求原告以该相应货款冲抵提成款项。四、原告为被告设立的四更中心负责人，原告自动退出公司，被告没有向原告支付高额经济补偿金的义务。即使原告为被告正常员工，其在被告处工作2年，以每月基本工资1500元计算，可得经济补偿金3000元。根据当事人陈述和经庭审查明确认的证据，本院认定事实如下：原告董某自2015年3月起在被告远北公司工作至2017年3月。工作期间任被告远北公司东方市四更平价超市水质检测中心负责人。原告董某工资构成包括基本工资和提成工资，工资发放方式为预支。2015年，原告董某应发工资为20539元，2016年，应发工资30231元，2017年，应发工资4385元。2015年，原告及同事杨中临应发提成工资为42942.1元，2016年至2017年共15个月，原告提成工资为57127.625元，因原告预支了13202元，故，该期间应发提成工资为43925.625元。2015年，原告董某预支工资20000元，承诺从提成中扣除。2016年10月21日，原告因喝酒造成工作失误，自愿承诺扣除当月工资。2017年3月，原告董某因被告远北公司未及时足额发放工资，与被告远北公司解除劳动合同，之后于2017年6月6日向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2017年6月19日作出案件逾期告知书。以上事实有原告提交的证明、工资表、工作报告、支取工资申请、照片、微信聊天记录、销量提成表、离职工资结算表、银行流水账单、案件逾期告知书及送达回执，被告提交的远北财务账目表、转账明细详情、远北团队成员基本工资表、业务销量提成表、微信聊天记录、说明、证人证言、证明、四更平价超市进货明细表、远北财务账目表、退货明细表、物流明细表、进货明细表、回款明细表、库存明细表及当事人陈述及开庭笔录在案佐证，并经庭审质证、认证，可以采信。本院认为，一、关于劳动合同期间问题。原告董某主张劳动合同自2015年3月至2017年3月，庭审中，被告远北公司对此无异议，本庭依法确认原告与被告劳动合同自2015年3月至2017年3月。二、关于被告是否应向原告支付2016年10月工资问题。本案中，原告董某在微信群中自愿扣除其个人当月工资，该表示也经被告远北公司认可，原告该行为是其自愿作出的意思表示，本院予以认可，故，原告请求2016年10月工资，本院不予支持。三、关于被告应向原告支付2015和2016年至2017年提成问题。原告提交了远北公司业务销量提成表（2015），该表记载欠提成42942.1元，因该提成是原告董某与同事杨中临二人共同的提成，被告认为提成是一人一半，即原告董某应得提成21471元，原告庭审中未提出提成分配方案证据，本院认可被告提供的分配方案。原告提交的证据《远北团队成员基本工资表（2015）》中已经注明了被告已向原告发了20000元，到时在提成中扣，对此原告也未提交相反证据，本院对此认可，故2015年度原告应得提成为1471元。原告提交了结算表，该表载明原告2016年至2017年应得提成43925.625元，被告认为原告尚未向被告上交货款，该欠款属于另一法律关系，本院不予处理。故可确认原告2016年至2017年应得提成43925.625元。原告主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，原告主张缺乏法律依据，本院不予支持。四、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未及时足额支付劳务报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经庭审查明原告2016年至2017年期间平均月工资为2308元，原告2016年至2017年期间平均提成为每月3808元，原告工作满2年，应得经济补偿金为（2308元+3808元）×2=12232元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、确认原告董某与被告海口远北生物科技有限公司之间自2015年3月至2017年3月期间存在劳动关系；二、限被告海口远北生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向原告董某支付提成工资45397元；三、限被告海口远北生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日向原告董某支付经济补偿金12232元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告董某其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告海口远北生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员杨哲二〇一七年十二月十一日书记员符雪莉附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。