广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4210号
上诉人（原审原告）罗军峰。
委托代理人杨爱国，广东乐为律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳龙翔医院。
法定代表人陈孝香，董事长。
委托代理人孙泽湘，广东解治律师事务所律师。
委托代理人唐秀荣，广东解治律师事务所实习律师。
上诉人罗军峰与被上诉人深圳龙翔医院因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2014）深龙法横民初字第849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。
本院认为，上诉人罗军峰与上诉人深圳龙翔医院存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。
关于程序问题。罗军峰上诉主张根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条规定“人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。”本案一审法院于2013年9月5日受理罗军峰的起诉，适用简易程序审理，但直至2014年7月11日，才做出一审判决，明显违反了该规定，要求撤销一审判决，支持罗军峰一审全部诉讼请求。经核查，本案原审法院于2013年9月5日立案，2013年9月30日深圳龙翔医院申请对罗军峰提交的相关证据进行鉴定。后本案于2013年10月23日适用简易程序开庭审理。2014年7月23日该案审结。本院认为原审法院在该案开庭后确实存在没有及时结案的情况，但该情况并不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（四）项规定的严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审的情形，故本院对该上诉诉求不予支持。
关于2011年6月至2013年5月期间正常工资差额及25%经济补偿金的问题。罗军峰上诉认为其正常工作日工资低于本地区同时期最低工资标准，工资结构为基本工资1218元＋工龄工资（2011年为150元，2012年调整为360元，2013年为420元）＋绩效＋其他奖金＋夜班加班补助20元／晚＋岗位津贴50元＋电话补助30元组成，但对其主张的工资结构未能提供相关的证据。深圳龙翔医院主张罗军峰基本工资按深圳市最低工资标准支付，不存在罗军峰主张的其正常工作日工资低于本地区同时期最低工资标准的事实。为此，提交了罗军峰2011年6月至2013年6月的工资表，主张称罗军峰工资结构为基本工资（最低工资标准）＋工龄工资（2011年6月至2012年4月为150元，2012年5月至2013年3月为360元，2013年4月起为420元）＋各类加班费＋岗位电话补贴（2011年6月至2013年5月为80元／月，2013年6月起取消该项补助）＋效益奖金组成。并提供原告2011年6月至2013年6月的工资表以证明其主张。罗军峰认为工资表未有其签名确认，对真实性工资表不予确认。经核查，深圳龙翔医院提供的工资表的实发工资数额与罗军峰提交的银行清单显示的每月发放工资数额一致。本院认为，本案中，由于罗军峰并未对自己主张的工资结构进行充分的举证，而其提交的银行清单显示的每月发放工资数额与深圳龙翔医院提供的工资表的实发工资数额一致，且每月基本实发工资在4000-5000元左右，该数额远远超出本地区同时期实行的最低工资标准。根据工资表进行统计，深圳龙翔医院已向罗军峰发放2011年6月至2013年5月期间加班工资共计为50463.98元；罗军峰离职前十二个月（2012年6月至2013年5月）平均工资为2221.50元／月（不含加班工资），并不低于本地区同时期实行的最低工资标准。因此，罗军峰所述深圳龙翔医院向其发放的基本工资低于本地区同时期最低工资标准理据不足，对此，罗军峰应承担举证不能的不利后果。故在罗军峰不能举证证明自己的主张的情形下，原审法院采纳深圳龙翔医院提供的工资表作为认证的依据，认定深圳龙翔医院不存在未足额支付罗军峰正常工作日工资的事实，该认定没有违反法律禁止性规定，合法有效，本院予以维持。罗军峰上诉诉求该工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于2011年6月至2013年5月期间加班工资及25%的经济补偿金的问题。罗军峰主张在一审过程中，提供的考勤签卡单、排班表、考勤表、打卡记录等证据上均有深圳龙翔医院工作人员签字确认或其加盖印章确认，这些证据足以证明上诉人的实际加班时间。而提供的对深圳龙翔医院管理人员的录音资料及录音光碟等证据，可以证明未支付周末加班工资，且录音资料及录音光碟等证据，足以证明罗军峰在仲裁前要求深圳龙翔医院支付拖欠的加班费及经济补偿金，但一直拒绝支付。经核查，深圳龙翔医院提供的打卡记录和影像检查登记表，其中打卡记录没有罗军峰的签名，罗军峰不予认可，而影像检查登记表也只能用以证明深圳龙翔医院影像业务记录情况，不能证明罗军峰的具体出勤情况。录音资料并不能证明罗军峰在在领取了当年当月工资时针对存在拖欠加班工资问题曾经向深圳龙翔医院即时提出异议，罗军峰所述即使可以得到确认，亦仅能证明其是在提出诉讼前在没有经对方当事人同意而擅自进行的取证行为，不能认定为当时提出的异议行为事实，且该录音资料至今仍然没有得到证实，本院不予采纳。而根据罗军峰提供的考勤表和考勤签卡单反映的上下班时间及双方在一审庭审中的确认，罗军峰所在工作岗位，实行24小时上岗，分为白班和夜班两班。白班出勤时间为8点至17点30分，扣减中间吃饭1小时，出勤时间共为8.5小时／天；夜班为17点30分至第二天上午8点，扣减中间吃饭1小时，出勤时间为13.5小时／天。原审法院在深圳龙翔医院不能进一步举证证明罗军峰实际出勤的情形下，对2012年3月至2013年5月具体加班情况，按罗军峰提供的考勤表予以认定，而对于2011年6月至2012年2月罗军峰的具体出勤情况，根据罗军峰的上述主张，酌情认定罗军峰该期间均出勤情况，经统计核算，2011年6月至2013年5月期间罗军峰应发加班工资合计为87333.80元，扣减深圳龙翔医院已向罗军峰发放2011年6月至2013年5月期间加班工资50463.98元，即深圳龙翔医院还应向罗军峰补发上述期间加班工资（含平时、双休日及法定节假日加班工资）差额为36869.82元。该认定没有违反法律禁止性规定，合法有效，本院予以维持。罗军峰上诉诉求该期间加班工资差额的25%经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的认定问题。经核查，2013年6月25日，罗军峰向深圳龙翔医院邮寄了《被迫辞职申请书》，以深圳龙翔医院未按法律规定及时足额支付工资及加班工资为由提出解除双方的劳动关系。罗军峰没有提供当年当月当日在收到相应工资后曾经就未足额支付工资及加班工资差额问题向深圳龙翔医院主张过权利而被用人单位拒绝的事实，因此，罗军峰以此为由提出即时解除劳动关系，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，并不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的条件；在《中华人民共和国劳动合同法》实施以后（2008年1月1日实施），根据该法第三十八条第（二）项的规定，深圳龙翔医院应支付解除劳动关系经济补偿金给罗军峰。原审判决对此认定正确，本院予以维持。
综上，上诉人罗军峰与上诉人深圳龙翔医院上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人罗军峰负担人民币5元，上诉人深圳龙翔医院负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 许 炎 兴
审判员 陈 雅 娟
二〇一四年十一月二十四日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。