福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第5804号
原告王辉，男，1972年4月2日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
被告山东航空彩虹汽车服务有限公司驻厦门办事处，住所地福建省厦门市湖里区。
负责人李辉。
被告山东航空彩虹汽车服务有限公司，住所地山东省济南。
法定代表人宋洪琪。
上述两被告共同委托代理人杨法俭、周拥军，山东航空彩虹汽车服务有限公司职员。
原告王辉与被告山东航空彩虹汽车服务有限公司驻厦门办事处（以下简称“彩虹汽车公司驻厦办”）、山东航空彩虹汽车服务有限公司（以下简称“彩虹汽车公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王辉及被告彩虹汽车公司驻厦办、彩虹汽车公司的共同委托代理人杨法俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王辉诉称，2015年1月，原告看到彩虹汽车公司在海峡导报刊登的招工启事后，于2015年1月19日进入彩虹汽车公司驻厦办，之后被要求到指定地点体检。原告之所以进入彩虹汽车公司驻厦办工作，是因为原告以为山东航空公司在招工，后来得知彩虹汽车公司驻厦办只是一个外包公司，和山东航空公司没有任何关系，原告认为彩虹汽车公司驻厦办存在欺骗行为，给原告造成损失，应由两被告承担原告的入职体检费。2015年2月2日，彩虹汽车公司驻厦办与原告签订劳动合同。2015年3月17日，彩虹汽车公司驻厦办用莫须有的罪名无故将原告辞退，当天原告还在上班，彩虹汽车公司驻厦办的车队负责人周拥军把原告叫到办公室，把解除劳动合同通知书拿给原告要与原告解除劳动合同，而解除劳动合同通知书没有任何公章。原告认为，彩虹汽车公司驻厦办未提前三十日通知原告解除劳动合同，应赔偿原告的损失。原告在彩虹汽车公司驻厦办是上班一天（24小时），再休息一天（24小时），2015年2月26日至2015年3月17日期间的工作日是15天，原告实际出勤11天，原告2015年2月26日至2015年3月17日期间的工资应按5000元÷15天×11天计算。故请求判令两被告：1、补发原告2015年2月26日至2015年3月17日的工资3667元（5000元÷15天×11天）；2、赔偿未提前三十日通知解除劳动合同造成原告的损失5000元（即原告的一个月工资）；3、支付原告入职体检费274.5元。
被告彩虹汽车公司驻厦办辩称，1、彩虹汽车公司驻厦办名称经国家机关管理机构批准，原告自愿应聘并与彩虹汽车公司驻厦办签订劳动合同，不存在任何胁迫、欺诈情形。2、原告于2015年2月2日入职彩虹汽车公司驻厦办，双方于同日签订劳动合同，合同期自2015年2月2日至2020年2月1日，共计5年；原告试用期为六个月、月工资标准为1500元／月。彩虹汽车公司驻厦办依法在试用期内解除劳动合同，且原告已在解除通知上签字确认。彩虹汽车公司驻厦办认为既不需要提前三十日通知、也不需要支付任何解除劳动合同的经济补偿。3、彩虹汽车公司驻厦办已按厦劳仲案（2015）0977号裁决书于2015年8月18日支付了原告解除劳动合同前11天的工资2528.79元（实际支付1648.79元，因为扣除了原告养老保险240元、失业保险30元、医疗保险60元以及原告造成彩虹汽车公司驻厦办的损失550元，其中损失550元是原告于2015年3月24日酒后闯入彩虹汽车公司驻厦办单位宿舍及办公室，打砸物品导致损失550元，原告在派出所处理笔录中已表示可在工资中赔偿此损失）。4、原告提供本人身体健康证明是出于个人求职需要，与彩虹汽车公司驻厦办无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告彩虹汽车公司辩称，原告与彩虹汽车公司不存在劳动关系，原告的诉求不能成立，应予驳回。彩虹汽车公司驻厦办具备独立招工及与劳动者签订劳动合同的主体资格，原告的诉求应向彩虹汽车公司驻厦办提出并依法解决。其余答辩意见同彩虹汽车公司驻厦办。
经审理查明，彩虹汽车公司驻厦办系彩虹汽车公司在厦门设立的经厦门市经济发展局批准登记的办事处，无法人资格。2015年1月8日，《海峡导报》上刊登了彩虹汽车公司招聘驾驶员的广告。2015年1月19日，王辉到厦门大学附属中山医院进行了体检，花费体检费用274.5元。2015年2月1日，王辉签署一份彩虹汽车公司驻厦办的《新员工入职声明》，内容为“本人自愿到贵公司应聘，愿意遵守贵公司相关规定参加正式聘用前的试用、招聘前的查体。签订本声明前，本人已认真阅读贵公司《员工守则》，同意接受公司价值观，对该守则的各条款认同、并同意在正式入职后接受该规定的管理。”2015年2月2日，彩虹汽车公司驻厦办与王辉签订一份《劳动合同》，约定：王辉同意在彩虹汽车公司驻厦办安排的工作地点厦门从事机组车驾驶员岗位的工作；合同期限自2015年2月2日起至2020年2月1日止，其中包括试用期六个月；试用期工资为1200元，试用期满后工资为1500元；彩虹汽车公司驻厦办于每月18日支付王辉上上个月26日至上个月25日的工资，并应当向王辉提供工资清单；彩虹汽车公司驻厦办每月至少支付一次工资给王辉；等等。同日，王辉还签署了彩虹汽车公司驻厦办的《培训确认书》、《新员工试用期考核标准约定》。《培训确认书》的主要内容为公司已就工资水平、福利待遇、员工守则、考勤管理规定、合同制员工管理办法、员工绩效管理办法、本岗差错考核标准、各项奖罚制度、招工及日常体检标准、拟聘用岗位工作标准及技能要求等管理规定进行培训；《新员工试用期考核标准约定》的主要内容则为对新员工试用期考核标准进行特别约定等。
王辉在彩虹汽车公司驻厦办担任驾驶员期间，出勤方式为上班一天（24小时）、休息一天（24小时）的轮班方式。2015年3月12日，王辉酒后参加彩虹汽车公司驻厦办的会议迟到，并在会上发言表达个人意见。2015年3月17日，彩虹汽车公司驻厦办通过其车队负责人周拥军通知王辉解除双方的劳动合同，并向王辉送达一份《试用期解除劳动合同通知书》（未加盖公章），主要内容为：王辉在试用期内出现按照公司规章制度可以解除劳动合同的情形，试用期考核不合格，各方面表现不符合录用条件，公司决定自2015年3月17日起解除与王辉之间的劳动合同。周拥军、王辉在上述《试用期解除劳动合同通知书》落款“送达人（签字）”、“受送人（签字）”处分别签名。2015年3月18日，彩虹汽车公司驻厦办支付王辉截至2015年2月25日的工资3816.25元。另，2015年2月26日至2015年3月17日期间，王辉实际出勤天数为11天。
2015年5月27日，王辉以彩虹汽车公司、彩虹汽车公司驻厦办为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销未盖公章的试用期解除劳动合同通知书，并要求彩虹汽车公司驻厦办：一、补缴2015年3月至5月份的社会保险；二、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资5000元；三、支付2015年2月25日至2015年3月17日期间的工资3666元；四、支付上班体检费274.50元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年7月28日作出厦劳仲案（2015）0977号裁决书，裁决自裁决书生效之日起十日内，彩虹汽车公司驻厦办应一次性支付给王辉2015年2月25日至2015年3月17日期间的工资2528.79元。王辉不服该仲裁裁决，在法定期限内以彩虹汽车公司驻厦办为被告诉至本院。本案审理过程中，本院依法追加彩虹汽车公司为本案共同被告。
另查明，上述裁决作出后，彩虹汽车公司驻厦办于2015年8月支付王辉工资1648.79元。王辉同意从其诉求的工资中扣除该1648.79元。
以上事实，有王辉提供的《劳动合同》、《试用期解除劳动合同通知书》、《海峡导报》、农业银行借记卡交易明细、门诊收费票据、厦劳仲案（2015）0977号裁决书及送达回证，彩虹汽车公司驻厦办提供的《新员工入职声明》、《员工守则》、《培训确认书》、《新员工试用期考核标准约定》，以及本案的庭审笔录、告知笔录为证。
本院认为，一、关于本案用人单位主体的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。作为用人单位与劳动者建立劳动关系的企业，必须是依法经工商部门注册成立的。本案中，彩虹汽车公司驻厦办仅系彩虹汽车公司在厦门设立的办事处，并无法人资格，亦未经工商部门登记，因此并不具备劳动关系中的用人单位主体资格，故本院对王辉要求彩虹汽车公司驻厦办承担用人单位责任的的诉求，依法不予支持。彩虹汽车公司驻厦办与王辉签订的劳动合同中约定的用人单位一方的义务，依法应由其设立单位彩虹汽车公司承担。二、彩虹汽车公司应支付王辉2015年2月26日至2015年3月17日的工资金额。本案中，彩虹汽车公司驻厦办、彩虹汽车公司虽主张王辉的月工资标准为1500元，但未提供相应的工资清单。而从彩虹汽车公司驻厦办、彩虹汽车公司主张王辉的入职时间2015年2月2日、出勤方式以及彩虹汽车公司驻厦办支付王辉截至2015年2月25日的工资金额3816.25元可以看出，与王辉主张的其月工资5000元基本吻合，并非彩虹汽车公司驻厦办、彩虹汽车公司主张的月工资1500元，且结合彩虹汽车公司在《海峡导报》上刊登的招聘广告中载明招聘的驾驶员月薪为5000元左右的事实，本院认定王辉的月工资为5000元。根据王辉在彩虹汽车公司驻厦办担任驾驶员期间上班一天（24小时）、休息一天（24小时）的轮班出勤方式及2015年2月26日至2015年3月17日期间王辉出勤11天的实际情况，王辉2015年2月26日至2015年3月17日的工资应为3667元（5000元÷每月应出勤天数15天×实际出勤天数11天），扣除彩虹汽车公司驻厦办已支付王辉的1648.79元，彩虹汽车公司还应支付王辉2017.88元。彩虹汽车公司驻厦办、彩虹汽车公司称还应扣除2015年3月24日王辉造成的损失550元及养老保险240元、失业保险30元、医疗保险60元，但对此未提供相应证据，故本院不予采信。三、彩虹汽车公司是否应赔偿王辉未提前三十日通知解除劳动合同造成的损失5000元（即王辉的一个月工资）。彩虹汽车公司驻厦办于2015年3月17日通知王辉解除劳动合同，该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同的情形，因此王辉要求彩虹汽车公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资5000元，没有法律依据，本院不予支持。四、彩虹汽车公司是否应支付王辉入职体检费274.5元。本案中，从王辉签署的彩虹汽车公司驻厦办的《新员工入职声明》、《培训确认书》中可以看出，王辉入职前的体检系遵守彩虹汽车公司驻厦办的聘用规定，因此王辉的体检行为应视为彩虹汽车公司驻厦办招聘活动的一部分，对于体检费用，彩虹汽车公司并无证据证明曾约定由王辉承担，因此该体检费应由用人单位即彩虹汽车公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告山东航空彩虹汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付尚欠原告王辉2015年2月26日至2015年3月17日的工资2017.88元。
二、被告山东航空彩虹汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王辉入职体检费274.5元。
三、驳回原告王辉的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告山东航空彩虹汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一五年十一月十七日
书记员 曾莉侠
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。