安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0102民初字第3045号
原告：高源萍，女，汉族，1955年11月2日出生，住安徽省合肥市瑶海区******
委托诉讼代理人：童阳，安徽巨铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李蕾，安徽巨铭律师事务所律师。
被告：合肥龙岗综合经济开发区管理委员会，住所地安徽省合肥市瑶海区******法定代表人：张伦武，主任。
委托诉讼代理人：王小超，安徽力澜律师事务所律师。
原告高源萍诉被告合肥龙岗综合经济开发区管理委员会（以下简称龙岗管委会）劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，由审判员陈林依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高源萍的委托诉讼代理人童阳、李蕾，被告龙岗管委会的委托诉讼代理人王小超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高源萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告补缴2000年2月至2016年4月期间的社会保险；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿25473.2元（1543.83元/月×16.5个月）；3、请求判令被告支付原告工伤医疗费32914.25元、住院伙食补助费1440元（48天×30元/天）、护理费7019.3元（48天×5483.83元/月×80%÷30天/月）、停工留薪期工资14275.96元（1543.83元/月×12个月-4250元）、鉴定费280元、一次性伤残补助金31973.4元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告虽然已达到法定退休年龄，但双方均有继续履行劳动合同的意思表示，且原告并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，不属于退休人员，其与被告之间的用工关系仍为劳动关系，故被告应为原告补缴在职期间2000年2月至2016年4月期间的社会保险。仲裁裁决以“2005年11月2日原告已满50周岁，之后与单位之间属于劳务关系”为由，仅支持补缴2000年2月至2005年11月期间的社会保险，系适用法律错误，裁决结果显失公正。被告应当履行相关法律规定的用人单位的法定义务，依法为原告缴纳工作期间的各项社会保险费。
双方因被告未依法缴纳社会保险原因解除劳动关系，符合法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿25473.2元，而仲裁裁决认定原告离职原因系与被告协商工伤待遇未果，未予支持该项请求，系认定事实错误，缺乏证据证明原告与被告之间存在合法有效的劳动关系，双方应依法履行劳动合同和法定义务。
原告不属于退休人员，其仍需工作获得生活来源，原告因工致残被鉴定为九级伤残，双方之间的劳动关系已解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金59210元，仲裁裁决以“原告发生工伤时已满退休年龄，不满足享受一次性伤残就业补助金的条件”为由未予支持该项请求，系适用法律错误，裁决结果显失公正。依据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金待遇。综上，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）具有事实及法律依据。
仲裁裁决对原告的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算，低于法定标准，显失公正，对于住院伙食补助费的裁决存在笔误：护理费应按照2015年度合肥市职工月平均工资5483.83元/月的标准计算，故原告的护理费应认定为7019.3元；原告身体多处受伤，停工留薪期应认定为12个月，故原告的停工留薪期工资扣除被告已支付的部分，应认定为14275.96元；住院伙食补助费，应认定为1440元。原告受伤前的月平均工资为1543.83元，低于统筹地区职工平均工资5921元的60%，故原告的一次性伤残补助金应认定为31973.4元。
综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，且裁决结果显失公正。为依法维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请！
被告龙岗管委会辩称：同意为原告补缴2000年2月至2005年11月期间的社会保险、同意支付医疗费32914.25元、同意支付住院伙食补助费1440元、同意支付护理费6303.7元、同意支付停工留薪期工资5012.98元、鉴定费280元、同意支付一次性伤残13894.47元、一次性工伤医疗补助金35526元。不同意支付解除劳动合同经济补偿金，因为根据劳动合同法第38条第46条之规定，劳动者可以基于未依法缴纳社保而解除劳动合同。但本案中被告自用工日起就一直未为原告缴纳社保，而原告在用工之日起也至今未提出异议，因此，现双方因工伤事宜未协商一致，原告以《工伤保险条例》第三十九条请求解除，不属于法定的劳动者请求解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的范畴。不同意支付一次性伤残就业补助金。
本院经审查认定事实如下：原告高源萍于2000年2月6日入职被告龙岗管委会从事道路清扫保洁员工作，被告隔月向原告支付工资，但未为原告缴纳各项社会保险。2015年10月31日，原告在长江东路三十埠桥西侧进行清扫工作时遭受交通事故，被合肥市第二人民医院诊断为：左额叶脑损伤、脑震荡、头皮挫裂伤，后于同年12月17日出院。2016年2月24日，合肥市瑶海区人力资源保障局作出瑶海工认[2016]0030号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2016年3月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）668号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍程度为九级。原告自工伤发生后未到被告处工作。
另查，事故发生后，被告向原告支付了2015年11月工资1386元、12月工资1386元、2016年1月工资1478元。该交通事故的侵权人冯立山、李仕菊被合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初5784号民事判决书判决向原告支付赔偿款103765.33元，但因二人无可供执行财产，合肥市瑶海区人民法院作出了（2017）皖0102执1856号执行裁定书，终结了本次执行程序。
庭审中，双方均认可原告的月平均工资为1543.83元。
以上事实，由（2018）合瑶劳仲裁字第99号仲裁裁决书、送达回证、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、鉴定费发票、病历、《证明》、《借记卡账户历史明细清单》、工商银行系统照片、（2017）皖0102执1856号执行裁定书及各方当事人的当庭陈述附卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告达到退休年龄之后与被告之间是否仍然形成的是劳动关系？2、原、被告之间解除劳动关系是否符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形？3、原告主张的各项费用是否合理？
关于原告在达到退休年龄之后与被告之间是否仍然形成的是劳动关系的问题，本院认为：原告出生于1955年11月，2000年2月入职被告单位。2005年11月，原告已年满50周岁，达到法定退休年龄,其与被告之间的劳动关系终止。之后，原告虽然仍继续在被告处从事工作，但双方之间依法不再构成劳动关系。
关于原、被告之间解除劳动关系是否符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金情形的问题，本院认为：原、被告的劳动关系建立于2000年2月，被告一直未为原告缴纳社会保险，原告未举证证明对此有异议并因此向被告提出解除劳动关系，其主张因被告未依法缴纳社会保险原因解除劳动关系，本院不予采信。被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金，但应为原告补交劳动关系存续期间即2000年2月至2005年11月的各项社会保险。
关于原告主张的各项费用，本院认为：1、医疗费。原告主张32914.25元，有（2016）皖0102民初5784号民事判决书认定医疗费的金额不低于原告主张的数额，且被告对此表示同意支付，本院予以支持；2、住院伙食补助费。有住院病案首页可以证明其住院天数为48天，住院伙食补助费的标准为30元/天，故本院对其主张1440元予以支持；3、护理费。根据相关规定，工伤职工的护理费就由单位支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告住院48天，被告应向其支付护理费6407.7元(5006×80%÷30×48)元；4、停工留薪期工资。因双方对于原告的工资为1543.83元没有异议，根据原告的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其应享受的停工留薪期为6个月，故停工留薪期工资应为9262.98(1543.83×6)元。被告在其工伤后向其共计支付了工资4250元，应从中扣除，故被告尚需向原告支付5012.98元；5、鉴定费。有鉴定费票据为证，被告亦不持异议，故本院对于鉴定费280元予以支持；6、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即13894.47元（1543.83元×9）；7、一次性伤残就业补助金。原告发生工伤时已满退休年龄，不满足享受一次性伤残就业补助金的条件，故本院对此不予支持；8、一次性工伤医疗补助金。按照相关法律规定，九级伤残的工伤职工可享受相当于六个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，被告对于原告主张的35526元（5921元×6）不持异议，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥龙岗综合经济开发区管理委员会于本判决生效之日起十日内为原告高源萍补交2000年2月至2005年11月的各项社会保险，其中劳动者个人承担部分在社会保险经办机构依法核定后由原告高源萍负担；
二、被告合肥龙岗综合经济开发区管理委员会于本判决生效之日起十日内向原告高源萍支付医疗费32914.25元、住院伙食补助费1440元、护理费6407.7元、停工留薪期工资5012.98元、鉴定费280元、一次性伤残补助金13894.47元、一次性工伤医疗补助金35526元；
三、驳回原告高源萍的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈林
二〇一八年六月二十八日
书记员 孟芹