江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0803民初652号原告：狄开强，男，1975年3月11日生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：杜育恒，江苏益新律师事务所律师。被告：淮安市恒安天然气运输有限公司，住所地淮安市淮安区季桥镇山阳大道107号。法定代表人：邱士英，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。原告狄开强与被告淮安市恒安天然气运输有限公司（以下简称淮安恒安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告狄开强及其委托诉讼代理人杜育恒，被告淮安恒安公司的委托诉讼代理人孔庆卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告狄开强向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、判决被告向原告支付拖欠的工资2200元、奖金6900元、加班费24840元、经济补偿金2万元；3、判决被告向原告支付未签订合同双倍工资56700元；3、被告承担诉讼费。事实和理由：2015年2月，原告到被告处工作。开始被告安排原告在泰兴工作，未签订书面劳动合同，双方口头约定工资8100元/月。2016年4月，原被告签订书面劳动合同，合同期限为一年。合同期满后，被告违法未续签订书面劳动合同。2017年11月，被告无故克扣原告工资费用。原告依法申请劳动仲裁无果。被告淮安恒安公司辩称，原告及其丈夫狄开强同在被告单位从事驾驶员工作，实行不定时工资制。被告聘用原告双方签订了劳动合同，约定的期限到2018年3月31日止。原告单方面与被告解除劳动合同，被告依法不应当向原告支付经济补偿金；被告不欠原告工资、奖金及加班费。原告诉请支付工资、奖金、加班费无事实依据。原被告双方签订了书面劳动合同，原告主张双倍工资无法律依据。另，2015年10月19日，原告的丈夫狄开强在驾驶车辆中发生交通事故，给被告造成直接经济损失7万余元，被告保留对原告丈夫狄开强追偿的权利。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月，原告至被告单位任驾驶员（危险品半挂运输车）工作，约定月工资7500元，次月发放，未签订书面劳动合同。2016年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同一份，约定：甲方聘用乙方的期限自2016年4月1日至2017年3月31日，合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。甲方聘请乙方期间，根据甲方工作安排，在下述工作场所岗位履行职责：1、甲方公司总部；2、应在外服务的场所。第四条工作时间：甲方结合相关法定假日年累计为59天（其中不含丧假、婚假），甲方根据需要进行调休，如因生产需要没有调休完的假日，按相关法定加班工资标准补发乙方。其中管理人员（主管以上）、经常出差人员等，因无法按标准工时计算或因工作性质特殊即采用不定时工作制，不计算加班费。第五条劳动报酬：甲方根据公司制定的考核办法和乙方的岗位确定乙方的劳动报酬，工资结构采用岗位工资加绩效工资的形式，月工资3000元，并可享受公司统一制定的生活补助和福利。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。第六条社会保险：甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费，由乙方承担的，甲方从乙方应得的工资中扣缴。第七条劳动纪律：乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度、员工守则，遵守甲方规定的工作程序；乙方须和甲方签订驾驶人员安全责任状。乙方如违反企业的规章制度及员工守则之规定，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分、罚款直到开除。第八条合同解除；符合下列情形之一的，甲方有权解除合同：…；（2）、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的或严重损害甲方利益或严重失职；…；（4）、因乙方岗位比较特殊，因其自身原因离岗时间较长，甲方因生产需要已安排人员上岗的；…。有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：（1）、甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的；…。3、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续，因乙方主动提出的，如其所在岗位为特殊岗位的需提前60天通知甲方，并帮助接岗人员适应工作，做好交接手续后方可办理解除合同手续等内容进行约定。合同由甲方加盖公章、乙方狄开强签名。2017年4月1日，原告与被告签订《恒安公司劳动合同书》约定：合同有效期自2017年4月1日至2018年3月31日止。合同的工作岗位、劳动保护、工作时间、劳动报酬采用岗位工资加绩效工资的形式（月工资额未作约定）、社会保险、劳动纪律、合同解除中主要内容与2016年4月1日原被告签订的合同中约定的内容一致。合同中还约定：本公司制定的驾驶员安全管理及奖罚制度、道路危险货物运输驾驶员安全责任状管理制度和危险品驾驶员岗位管理制度是合同的组成部分，乙方必须遵守。合同由甲方加盖公章、乙方狄开强签名。2017年11月15日，《解除劳动关系承诺书》一份，内容：淮安恒安公司，经协商，狄开强、顾玉勤两同志于2017年11月15日与淮安恒安公司解除劳动关系。特此承诺。承诺人顾玉勤（已划掉）签名，无原告签名。后因原告狄开强及其妻顾玉勤向被告淮安恒安公司提出要求支付一年的安全奖8000元、伙食费1500元未达成一致意见。原告配偶顾玉勤将其签名划掉。同日，原告与被告单位张桂怀签订《5197车辆有关移交手续》一份，内容：（1）、油卡（苏通卡）；（2、）里程381840+两趟（382204）；（3）、车辆证书5197、799、378、720、977齐全；（4）、车辆钥匙；（5）电瓶车壹辆。移交人：狄开强签名，接收人：张桂怀签名。见证人：孙超美签名。同日，原告配偶顾玉勤出具收条一份，记载：收到10月份伙食补助款1450元、11月份伙食补助款（按20天计算）650元。购米油等款100元，合计2200元。此据。经手人：顾玉勤。2017年11月16日起原告未到被告单位上班，也未向被告单位提出请假。2018年1月19日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲载，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、支付申请人工资2200元、奖金6900元、加班费24890元、经济补偿金2万元、未签订书面劳动合同双倍工资56700元。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2018]第20号不予受理通知书。另查明，淮安恒安公司安全责任状中记载的主要内容有：根据国家有关危险化学品安全管理条例，道路危险货物运输管理规定，结合各客户站点的工作要求，经公司认真研究，并征求职工同意，特制定安全责任状。…；第二条、持三年有效证件（驾驶证、危险品运输主岗证、押运证）；…；第九条2、安全行驶每天每车次要认真填写好行车日记，对车辆运行，设备状况，行驶路线中的路况和变动，进出站的新规定等情况要及进沟通和汇报，便于调整和提醒驾驶员的工作状态。…。第十条奖罚制度1、奖励部分：、公司对于安全生产、安全行车实行年、月奖励制度；（1）对全年安全生产，安全行车无责任事件（事故）公司给予奖励2400元；（2）、对车上行车安全日志，填报完整真实的人员每月奖励10元；（3）、对维护和保护车辆的优秀员工经公司考核给予奖励2000元；（4）、对公司安全工作提出合理化建议并被公司采纳并赋予实施的员工给予奖励300元。2、处罚部分…。（6）、发生责任安全事故和行车安全事故未向公司汇报、瞒报操作，公司视期情节而定，将加重处罚或解除劳动合同。立责任状人；顾玉勤签名。公司加盖公章。原告未提供在2016年度、2017年度年终考核中被被告评为优秀员工和填报完整车上行车安全日志的证据。还查明，原告提供的银行交易流水明细清单中记载：2017年6月8日至2017年9月，被告分别向原告支付工资7500元/月；2017年9月、10月、11月，淮安恒安公司驾驶员工资表中记载：8100元、5900元、5400元（11月15日离职）（20天）。2017年11月份1日至15日期间，法定工作日为13日、双休日为3日。2015年度、2016年度、2017年度、2018年度淮安市淮安区最低工资标准分别为1100元、1270元、1400元、1520元。原告提供的2017年10月13日至2017年11月13日《苏州中油天然气有限公司东桥CNG母站压缩天然气计量交接凭证》（第六联）62份中有接气方驾驶员狄开强的签名。原告提供（2017年）7月12日至（2017年）10月15日《淮安恒安公司行车日志》（5179号车号）中记载：如起讫地点：青阳-东桥，时间段：06:00-7:35；东桥-江阴，7：52-9：18；……。驾驶员狄开强、押运员顾玉勤分别签名。证明，原告每天驾驶车辆的起讫地点、及时间点。又查明，2014年1月26日，淮安恒安公司经市场监督行政主管部门核准登记成立，经营范围：经营性道路危险货物运输（2类1项、2类2项、2类3项、4类1项、4类3项、5类1项、5类2项、6类1项、8类、9类）（剧毒化学品除外）。2018年1月15日，淮安市运输管理处道路运输行政许可向淮安恒安公司核发苏交运管许可淮字320803000346号《道路运输经营许可证》。2016年4月6日，淮安市运输管理处（从业资格）向狄开强核发号J-货运W-危驾/押运《道路运输从业人员》资格证。淮安区社会保险费征缴管理中心出具的证明记载：2016年5月起至2017年11月，被告淮安恒安公司为原告狄开强参加社会保险统筹并缴纳社会保险费。诉讼中，原告陈述，被告公司自2015年9月至2017年12月，将原告工资发放到原告的银行帐号上。2017年7月份之前，原告及其配偶顾玉勤工资每月总计11000元，其中包括电话费100元/月；2017年8月之后，原告及其配偶顾玉勤工资每月计11700元。原告对此不持异议。第一次庭审中，原告称加班事实无证据提供。诉讼中，被告陈述，被告有奖金发放制度。驾驶员只要符合安全责任状第10条规定的条件，每人每年奖励4820元。原告所驾驶的车辆在2015年度发生交通事故，造成被告财产损失。原告不符合上述条件。被告辩解“原告系自动离职”的意见，但未提供证据。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原告于2015年2月至被告单位工作，任道路危险货物运输驾驶员工作，双方建立劳动关系。经协商一致双方又签订了书面劳动合同，合同中约定的内容，符合法律规定，本院应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原告与被告签订第二份劳动合同中约定的工作期限为2017年4月1日至2018年3月31日止，在合同履行期限内即2017年11月15日，原告配偶顾玉勤在向被告单位出具《解除劳动关系承诺书》，原告在该承诺书中虽未签名，后因补偿问题双方未达成一致，原告配偶顾玉勤又将在承诺书中的签名涂划。但在当日，原告与被告单位签订了有关车辆及工作移交表，原告配偶顾玉勤又与被告单位就未支付的伙食补助费等费用进行结算后并出具收条，离开被告单位。次日，原告及其配偶顾玉勤既未到被告单位上班，也未向被告单位提出请假。2018年1月19日，原告又向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并请求确认与被告解除劳动关系。诉讼中，被告对原告于2017年11月15日提出解除劳动关系不持异议。由此应印证了原被告在解除劳动关系上达成一致。故本院依法确认自2017年11月15日起原告与被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利的职工教育费用。本案原告按照劳动合同约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，被告不得无故拖欠或克扣。根据双方约定，原告离职前月固定工资为8100元。2017年11月15日，原被告解除劳动关系。2017年11月份1日至15日期间，原告实际出勤天数为15日（20天），其中法定工作日为13日、双休日为3日。经测算，原告日工资为372.41元（8100元/月÷21.75日），原告出勤15日，应得工资5586.21元（3721.41元/日*15日）。被告虽按出勤20日计发原告2017年11月份工资，计5400元（8100元/30日*20日）。两者工资差额部分186.21元（5586.21元-5400元），被告应予以补发给原告。对原告主张要求被告支付奖金6900元的请求。根据原被告双方签订的淮安恒安公司安全责任状中第十条约定和被告在庭审中的陈述“驾驶员只要符合安全责任状第10条规定的条件，每人每年奖励4820元。”原告及其丈夫在2015年度发生了交通事故，导致被告财产损失。但在2016年度、2017年1月至11月15日，原告及其配偶顾玉勤驾驶被告单位的车辆均未发生安全责任事故，符合原被告约定的安全责任状第10、1、1的约定“对全年安全生产、安全行车无责任事件（事故）公司给予奖励2400元”的规定条件，被告应当给予原告2016年度、2017年度的每人每年奖励2400元即4800元的奖励。对原告此主张中超出的部分与双方约定不符，且原告又无证据证明，故本院不予以支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原被告签订劳动合同，双方约定原告及其配偶顾玉勤在被告单位同一车辆上负责道路危险货物运输的驾驶员、押运员工作。根据原告提供的行车日志反映出原告的工作性质、工作时间具有其特殊性，上下班时间又具有不固定性。被告单位未经审批实行不定时工作制，仍然应当认定其实行标准工时工作制。原告的工作时间具体表现在有货物运输时，原告驾驶车辆装运货物后和配偶顾玉勤同车押运将货物送至收货地点工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时制的特点，工作时间无法根据标准工时进行计算。结合劳动合同原被告约定年休假天数和原告工作的实际情况，本院酌情确定被告支付原告加班工资1万元。对原告要求被告支付加班费中超出的部分，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…。本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”根据法律规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。经济偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告自2015年2月起至2017年11月15日止在被告单位工作满2年9个月，原告离职前十二个月平均工资为7800元[（7500元/月*10个月）+（8100元/月*2个月）+200元）/12个月]。对原告主张要求被告支付经济补偿金2万元，未超出法律规定，本院应予以支持。对原告主张要求被告支付双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案原告于2015年2月至被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，但原被告于2016年4月1日签订了固定期限的劳动合同，违反法律规定的自用工之日起满一年内与劳动者签订书面劳动合同规定的期限。原告应当自未签订书面劳动合同次日起一年内即2016年3月1日至2017年2月28日，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。但原告于2018年1月19日申请劳动仲裁后起诉，显然已超过法律规定的期限。故对原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不符合法律规定，本院不予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告淮安市恒安天然气运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告狄开强工资（差额）186.21元元、奖金4800元、加班工资1万元、经济补偿金2万元；二、驳回原告狄开强的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安市恒安天然气运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  林以喜人民陪审员  叶 波人民陪审员  马红香二〇一八年八月一日书 记 员  王雪洁附页—裁判所依据的法律条款：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。