石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0102民初1526号
原告：于俊生，男，1961年5月23日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托诉讼代理人：何荣庄，河北佳广律师事务所律师。
被告：河北冀兴物业服务有限公司，住所地石家庄市长安区胜利北大街151号。
法定代表人：李世民，职务：董事长。
委托诉讼代理人：陈瑞俊、齐兴月，河北北华律师事务所律师。
原告于俊生诉被告河北冀兴物业服务有限公司（以下简称冀兴物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于俊生及委托代理人何荣庄、被告冀兴物业委托代理人陈瑞俊、齐兴月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于俊生向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告缴纳2009年9月至2017年5月的养老保险、医疗保险等社会保险费或者赔偿原告损失121002.41元；2、判令被告向原告支付年休假工资报酬13639.2元；3、判令被告支付2017年3月1日至5月6日延长工作时间及期间休息日、法定节假日工资报酬8041.45元；4、判令被告支付2009年9月14日至2017年2月28日期间休息日安排劳动者工作又不能安排补休的工资报酬和法定节假日工资报酬99583.26元；5、判令被告给付原告2016年全勤福利（年终奖金）1800元；6、判令被告向原告支付经济补偿金19776元；7、判令被告依据仲裁裁决数额支付拖欠的工资667.59元；8、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年9月14日至2017年5月6日在被告处从事保安工作，期间被告未为原告缴纳社会保险，休息日安排原告工作又不能安排补休，拖欠年休假、延长工作时间、休息日等工资报酬和福利。在原告要求被告支付时，被告不仅未予支付且以给原告多次调岗降低工资标准为手段迫使原告提出解除劳动合同，不向原告支付经济补偿，拖欠原告工资。原告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁裁决认定了被告拖欠原告劳动工资、年休假工资报酬和应给予原告经济补偿的事实，对该事实及仲裁委员会计算经济补偿的方式、计算得出的数额无异议，但对仲裁委员会部分裁决内容有异议，故诉至法院，请求依法判决。
被告冀兴物业辩称，1、原告第一项诉讼请求中的判令被告赔偿相应数额的损失及第六项关于经济补偿金的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围，再者被告已经将社会保险费补贴随同劳动报酬支付给了原告；3、被告不存在违法解除劳动关系的情形，不应向原告支付赔偿金；4、被告未安排过原告加班，原告应就加班事实承担举证责任，且该项请求已超过一年仲裁时效期间；5、关于未休职工带薪年休假待遇的主张，已经超过一年仲裁时效，计算方式为法定补偿200%，而非300%；6、不存在法定节假日加班的事实，原告应就该事实承担举证责任，该请求已超过一年的仲裁时效7、加班费、法定节假日待遇、年休假待遇计算基数错误，应扣除280元/月保险补贴；8、被告与原告之间无发放年终奖的约定。
经审理查明，2009年9月14日，原告于俊生到被告公司从事保安工作，被告未为其缴纳社会保险，2017年5月6日原告离职。原告于俊生以被告公司为被申请人申请劳动仲裁，要求被告补缴原告2009年9月至2017年5月的社会养老保险及医疗保险金、违法解除劳动合同赔偿金38720元、在职期间加班工资70220.3元、2017年5月上班工资484元、法定节假日工资21296元、年休假工资9680元、年终奖奖金1800元。2017年12月18日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）长劳裁字第207号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告经济补偿金18540元，5月份工资667.59元，年休假工资1124.14元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
庭审中，关于原告解除劳动关系前12个月的月平均工资，双方均认可仲裁裁决中载明的2472元/月，被告称该数额包含单位发放给员工的280元/月的社保补助，原告不予认可，称每月发放的80元系工龄工资。原告主张年休假工资报酬，被告以原告已经休了年休假，且超过仲裁时效为由不予认可；原告主张2016年全勤福利（年终奖金）1800元，提交中国农业银行银行流水，显示2016年10月10日，被告曾向原告发放奖金1800元，并称之前也以现金方式发过全勤奖奖金，被告对证据真实性无异议，但不认可证明目的，认为奖金并非年终奖，且被告有权自主决定是否发放年终奖。
原告主张2009年9月14日至2017年5月6日期间加班费、休息日工作未能补休的工作报酬和法定节假日工资报酬。关于工作时间，原告称自其入职后变更过三次，第一次是每天工作8个小时，三班倒，每月上30天班，没有休息日。2012年更改工作时间为工作12小时，休息24小时，每月上20个班，也没有休息时间，2017年3月1日更改为工作24小时休息24小时，每月上13个班，每月可以休息两天。被告对原告的说法不认可，称原告一直是每天工作8个小时，每周工作5天。原告提交了2017年《冀兴物业公共秩序维护交接班记录本》照片，显示原告于俊生从2017年3月份开始，上班时间为工作24小时休息24小时，每天早晨7：30交接班。被告以记录本未加盖单位公章为由不予认可；原告申请的证李某卫出庭作证称其2010年左右开始在被告公司从事保安工作至2017年2月底，期间没有节假日和休息日，也没有加班费和年休假，2016年的年终奖至今未发，在职期间是工作12小时，休息24小时，因被告2017年2月底说要更改上班时间为工作24小时，休息24小时，从被告处离职。被告以不能确定证人是否系被告职工为由，对证李某卫的证言不予认可。原告提交证李某卫银行明细，显示被告曾按月李某卫发放工资，证李某卫曾系被告职工。另，关于《冀兴物业公共秩序维护交接班记录本》，原告提交相关照片主张原告工作期间存在交接班记录，称该记录本由被告持有，从而证明加班事实，被告称没有交接班记录，也没有考勤记录和考勤表。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、2017年《冀兴物业公共秩序维护交接班记录本》照片、银行流水、证人证言及庭审笔录为证，足以认定。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，原告于2009年9月14日入职被告公司，于2017年5月6日离职，实际工作时间为7年7个月22天。原告离职前12个月的月平均工资为2472元。原告主张被告拖欠2017年5月份的工资，并提交银行流水，显示自2015年10月至2017年5月均有被告打款记录，并未显示被告已支付原告5月份工资情况，而被告也未提供工资支付凭证等相关证据，故本院认可被告拖欠原告工资的事实，原告离职前一个月工资为2420元，5月份共工作6天，拖欠工资数额为2420/21.75*6=667.59元。被告未给原告缴纳社会保险，虽与原告协商每月发放保险补贴替代缴纳社会保险，但该约定与法相悖，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2472*8=19776元。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告主张原告已经休了年休假，但未提交证据证明，且原告申请证李某卫出庭证实原告确实没有年休假，故本院支持原告关于要求被告支付年休假工资的请求，因该请求的仲裁时效为一年，且被告向原告正常支付工作期间的工资，故被告应向原告支付一年的年休假工资差额：2472/21.75*5*200%=1136.55元。
原告主张2009年9月14日至2017年5月6日期间的加班费（包括延长工作时间、法定节假日、休息日加班），提交2017年《冀兴物业公共秩序维护交接班记录本》照片，并称该证据原件由被告持有，请求被告提交证据原件及考勤表，被告未提交，且对《冀兴物业公共秩序维护交接班记录本》照片的真实性不认可。本院认为，原告在被告处从事保安工作，同时原告提交交接班记录本部分照片显示工作情况，考虑到原告的工作性质，原告工作期间必然有交接班记录，被告仅否认交接班记录本的存在，且考勤表、交接班记录本系单位持有，该证据与本案争议事项存在关联，被告应当提供而未提供，应承担不利后果，且原告申请的证李某卫出庭作证，证实原告存在加班事实，故本院对原告主张的加班事实予以采信。原告于2017年5月15日申请仲裁，故本院仅支持2016年5月15日至2017年5月6日期间的加班费。其中，2016年5月15日至2017年2月28日，原告工作12小时休息48小时，折算为原告每天工作8小时无休息日和法定节假日，该期间正常休息日和法定节假日分别为83天和7天，加班费为2472/21.75*83*200%+2472/21.75*7*300%=21253.52元；2017年3月1日至2017年5月6日，原告工作24小时休息24小时，经折算为每天工作12小时，该期间工作日为46天、正常休息日为19天、法定节假日2天，原告每月休息两天，扣减2017年3至4月休息的4天，加班费为2472/21.75*46/2*150%+2472/21.75*15*200%+2472/21.75*2*300%=8012.69元，两项合计29266.21元。
关于原告要求补缴社会保险的请求，因不属于人民法院劳动争议案件受理范围，且诉讼请求不明确，若主张损失，亦需要经过仲裁前置程序，故本院不予审理。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告河北冀兴物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于俊生支付2017年5月份工资667.59元；
二、被告河北冀兴物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于俊生支付解除劳动合同的经济补偿金19776元；
三、被告河北冀兴物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于俊生支付年休假工资1136.55元；
四、被告河北冀兴物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于俊生支付2016年5月15日至2017年5月6日期间的加班费29266.21元；
五、驳回原告于俊生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北冀兴物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位:河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××477，开户行河北银行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘继丰
二〇一八年三月二十二日
书记员 崔 景