新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵八民一终字第366号
上诉人（原审原告）：新疆爱立泽纺织有限公司。住所地：石河子市经济开发区74号小区。
法定代表人：阿齐兰*阿*阿齐兰。
委托代理人：吴卫，该公司行政经理。
委托代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈德峰，男，1961年9月2日出生。
上诉人新疆爱立泽纺织有限公司（以下简称爱立泽公司）与上诉人陈德峰劳动争议纠纷一案，双方均不服石河子市人民法院（2014）石民初字第4404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员董春芬、游绍群参加评议的合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人爱立泽公司的委托代理人吴卫、梁泽林，上诉人陈德峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告爱立泽公司注册成立于2007年7月3日，属外国法人独资的有限责任公司。
被告于1987年10月至2004年1月在新疆石河子八棉纺织有限公司工作，2005年1月至2007年8月在新疆天业集团有限公司工作，2010年10月19日至2013年12月19日期间在原告处从事电工工作。
2010年10月17日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2010年10月17日至2011年10月16日，期满续签至2014年10月16日，约定被告岗位为高压电工，并约定原告有权根据被告的工作能力、表现及原告的经营管理需要，调整被告的工作岗位。2013年11月8日，原告书面决定将被告调至安保部。
2013年12月19日，被告以原告未为其缴纳2013年7月至今的社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向原告以EMS国内特快专递的方式寄送了解除劳动合同通知书，EMS单号为1077650655502。
被告于2013年l2月19日离开原告处。原告将被告考勤记录为旷工，并于2014年1月6日做出处理决定，内容为：“兹有安保部员工陈德峰从2013年12月19日起无故连续旷工已超过5天以上，依据公司《员工守则》第四章第六条第九款之规定，现决定从2014年1月6日起解聘陈德峰”，原告通过圆通速递方式将该处理决定寄送被告，邮件单号为3395658827，邮件于2014年1月12日签收。
原告单位考勤周期为上月26日至当月25日，被告在原告单位工作期间上常日班，作息时间为早晨：10时至13时30分，下午：14时30分至19时。原告提交2010年1月至2013年10月期间考勤表，显示被告该期间出勤如下：
2010年：10月出勤7天，休息2天；11月无考勤表；12月出勤20天，休息10天。
2011年：1月出勤2l天（含元旦），休息10天；2月出勤21天（含春节2天），休息10天（含春节l天）；3月出勤19天，休息9天；4月出勤20天（含清明节），休息11天；5月出勤20天，休息10天（含劳动节）；6月无考勤表；7月出勤20天，休息10天；8月出勤20天，休息10天；9月出勤21天（含中秋节），休息10天；10月出勤20天（含国庆节2天），休息10天（含国庆节1天）；11月出勤20天，休息11天；12月出勤20天，休息10天。
2012年：1月出勤20天（含元旦、春节1天），休息11天（含春节2天）；2月无考勤表；3月出勤19天，休息9天；4月出勤20天（含清明节），休息11天；5月出勤20天，休息10天（含劳动节）；6月出勤21天，休息10天（含端午节）；7月出勤20天，休息10天；8月出勤21天，休息10天；9月出勤21天，休息10天（含中秋节）；10月出勤21天（含国庆节1天），休息9天（含国庆节2天）；11月出勤20天，休息11天；12月出勤20天，休息10天。
2013年：1月出勤20天，休息11天（含元旦）；2月无考勤表；3月出勤18天，休息10天；4月出勤21天（含清明节），休息10天；5月出勤20天（含劳动节），休息10天；6月出勤21天（含端午节），休息10天；7月出勤20天，休息10天；8月出勤21天，休息10天；9月出勤21天（含中秋节），休息11天；10月出勤20天（含国庆节1天），休息10天（含国庆节2天）。原告未提交被告2013年11月和12月考勤表。
被告对原告提交的考勤表均予以认可。
原告提交被告工作期间的工资册，被告每月工资中包含数额不等的误餐费和加班工资，工资发放明细如下：
2010年被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋中夜班费＋加班工资，每月基本工资为1400元。各月应发工资数额如下：10月481.09元；11月1696.5元；12月1680元。各月误餐费为：10月38元；11月136.5元；12月130元。
2011年申请人月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋中夜班费＋加班工资，1月至9月每月基本工资为1400元，10月至12月每月基本工资1600元。各月应发工资数额如下：1月无工资表；2月1687元；3月2376.16元；4月1896.5元，5月1680元；6月1825元；7月1615元；8月1618元；9月2034.8元；10月2573.33元；11月2028元；12月1932元。含加班工资的月份及数额为：3月663.16元；4月210元；6月210元；9月400元；10月533.33元。各月误餐费为：1月136.5元；2月137元；3月143元；4月136.5元；5月130元；6月65元；7月65元；8月68.3元；9月74.8元；10月240元；11月228元；12月120元。
2012年被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋中夜班费＋加班工资＋补贴＋全勤奖，基本工资为1600元。各月应发工资数额如下：1月2208.52元；2月2078.35元；3月1914元；4月1926元；5月2202.52元；6月1926元；7月2170元；8月2186元；9月2136元；10月2466.37元；11月2120元；12月2120元。含加班工资的月份及数额为：1月276.52元；2月184.35元；5月138.26元；10月328.37元。各月误餐费为：1月132元；2月114元；3月114元；4月126元；5月126元；6月126元；7月120元；8月126元；9月126元；10月138元；11月120元；12月120元。
2013年1月至10月期间被告月应发工资构成为：基本工资＋年工工资＋误餐费＋中夜班费＋加班工资＋补贴＋全勤奖，1月至2月基本工资为1800元，3月至10月基本工资为2300元。各月应发工资数额如下：1月2485元；2月3168.37元；3月2960元；4月3211元；5月2870元；6月3216.37元；7月2985.46元；8月3223.38元；9月3060.19元；10月3028.19元。含加班工资的月份及数额为：2月868.57元；4月345元；7月109.46元；8月164.19元；9月164.19元；10月164.19元。各月误餐费为：1月160元；2月90元；3月108元；4月126元；5月120元；6月138元；7月126元；8月135元；9月126元；10月114元。
根据上述考勤，被告存在法定节假日加班的情形，具体如下：2011年：元旦、春节2天、清明节、中秋节、国庆节2天；2012年：元旦、春节1天、清明节、国庆节1天；2013年：清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节1天。原告认可被告在工作期间确实存在法定节假日加班的情形，原告已支付了法定节假日加班工资，但存在未足额支付的情形。从原告提交的考勤表看，被告在2010年至2013年期间未享受带薪年休假待遇。
原被告发生争议后，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续，支付其解除劳动关系经济补偿金12250元、2010年10月至2013年12月带薪年休假工资24206.88元、2010年10月至2013年12月法定节假日加班工资13221.04元、双休日加班工资75245.97元、2010年10月2013年12月延时加班工资70724.09元、支付其2013年12月工资2080元并支付25%经济补偿金520元、缴纳其2013年7月至12月的社会保险费。2014年9月23日，仲裁委作出石劳仲裁字（2014）071号《仲裁裁决书》，裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及人事档案转移手续，原告支付被告带薪年休假工资8316.4元、法定节假日加班工资2990.35元及延时加班工资27102.77元、原告支付被告2013年12月工资2080元并支付25%经济补偿金520元、对被告的其他请求未支持。原被告均不服仲裁裁决，诉至本院，爱立泽公司先于陈德峰提起诉讼，爱立泽公司为原告，陈德峰为被告，两案合并审理。
被告称原告扣发其2013年12月期间的工资2080元。庭审中，原告未提交2013年12月已向被告支付工资的证据。
原告提交了单位规章制度，其中第三章第四条工作时间规定：“1.公司作息时间：常日班：早晨10：00-13：30，下午2：30-19：00；运转班：早班10：00-22：00，晚班22：00-10：00”。第七条薪资规定：2.薪资计算方式：（1）运转班工人岗位：基础工资为当年国家公布的最低工资标准，加班工资计算基数以基础工资为标准；（2）技术岗位、管理岗位及业务工作岗位：基础工资为运转基础工资标准加50元为基数，加班工资计算基数以基础工资为标准。被告对原告提交的规章制度不认可。
另查：1.石河子市2010年1月至2013年10月期间最低工资标准为：2010年1月至5月670元／月；2010年6月至2011年5月800元／月；2011年6月至2012年5月960元；2012年6月至2013年5月1140元；2013年6月至10月1320元／月。
2.被告解除劳动关系前十二个月平均工资为3020.77元［（2485元＋3168.37元＋2960元＋3211元＋2870元＋3216.37元＋2985.46元＋3223.38元＋3060.19元＋3028.19元）÷10个月］；
3.2011年1月至2013年10月期间，原告支付被告加班工资总数为4759.59元（663.16元＋210元＋210元＋400元＋533.33元＋276.52元＋184.35元＋138.26元＋328.37元＋868.57元＋345元＋109.46元＋164.19元＋164.19元＋164.19元）；
4.2013年12月3日，原告为被告补缴2013年7月至12月期间各项社会保险费。
原告爱立泽公司于2014年11月4日向原审法院起诉称：原告与被告之间存在劳动关系，且签订有书面劳动合同，合同于2014年10月16日到期。被告于2013年12月19日起开始连续旷工，至2014年1月6日连续旷工五天以上。原告根据单位《员工手册》第四章第六条第九款的规定，从2014年1月6日起解聘被告，并向被告送达了《处理决定》。2014年2月8日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告不服仲裁裁决。根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定，2012年1月之前公司实行的是每周休息一天的制度，但是原告已将双休日和节假日加班工资已经包含在了工资基数当中，随工资发放给了被告，故原告不应向被告支付双休日加班工资和节假日加班工资。关于带薪年休假，原告是通过平时调休和集中在春节期间统一放假安排的，不应当另行支付补偿费用。被告从2013年12月19日就开始旷工，原告不应支付被告待岗生活费。关于延时加班费的请求。原告已经在工资中支付，被告该项请求不应得到支持。请求判令：1.因被告连续旷工，原告将被告除名，双方应当解除劳动关系，并办理解除劳动关系证明书；2.原告无须为被告缴纳社会保险费；3.原告无须向被告支付带薪年休假工资24206.88元；4.原告无须向被告支付休息日加班工资75245.97元、法定节假日加班工资13221.04元；5.原告无须向被告支付延时加班工资70724.09元；6.原告无须支付被告扣发工资2080元；7.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金12250元；8.由被告承担本案送达费。
被告陈德峰辩称：一、原告诉称事实错误。1.原告与被告之间存在劳动合同关系。2.被告工作期间未依法享受带薪年休假，且存在法定节假日、双休日、延时加班的事实。3.因原告单位未依法按月为被告缴纳社会保险费，被告被迫提出与原告解除劳动关系。4.原告存在无故停止被告的工作，并扣发被告工资的事实。二、同时，被告也不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12250元；3.原告支付被告2010年10月至2013年12月未享受带薪年休假工资报酬20068.95元；4.原告支付被告2010年10月至2013年12月法定节假日加班工资13221.04元；5.原告支付被告2010年10月至2013年12月期间双休日加班工资75245.97元；6.原告支付被告2010年10月至2013年12月延时加班工资70724.09元；7.原告支付被告扣发的2013年12月工资2080元，并支付25％经济补偿金520元；8.原告为被告补缴2013年7月至12月的社会保险费。被告认为被告的请求合法有据，应当全部予以支持，理由如下：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应当依法为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社保和档案转移手续。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。3.根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，原告应当支付被告带薪年休假工资。4.依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应当支付被告法定节假日、双休日、延时加班的工资。5.依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告扣发被告的工资，应当返还，并支付经济补偿金。
原审法院审理认为：原被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。原告单位虽然属于外国法人独资企业，但也应当遵守劳动法及劳动合同法等相关法律规定。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告在合同期内单方以原告未为其缴纳2013年7月至今的社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向原告以EMS国内特快专递的方式寄送了解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同。从庭审查明的情况看，虽然原告在事后为被告补缴了社会保险费，但在被告提出解除劳动关系时原告单位未依法为被告缴纳社会保险费的事实存在。现被告主张经济补偿金符合法律规定，该院对被告主张的经济补偿金的请求予以支持。原告未通知被告回单位工作，即于2014年1月6日以旷工为由作出处理决定，缺乏事实依据，且原告也未提交单位规章制度中关于职工旷工五天即可以解除劳动合同的规定。鉴于上述意见，该院对处理决定认定被告旷工的事实不予采信。被告2010年10月17日进入原告单位工作，至2013年12月，在原告单位工作共计3年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当支付被告三个半月经济补偿金。2013年12月19日，被告与原告解除劳动关系，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定为被告办理解除劳动关系手续。
关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”被告存在部分法定节假日加班的情形；每月出勤天数均为21天或20天，不存在休息日工作又不调休的情况，即不存在休息日加班的情形。原告应当支付被告法定节假日加班工资。关于支付标准。庭审中，原告提交了单位规章制度，该规章制度规定了工作时间，考勤周期及工资构成等，与原告提交的工资表、考勤表及被告陈述的工作时间均相符，虽然被告对规章制度不认可，但双方实际上是按照规章制度的规定履行的，故对原告提交的规章制度予以采信。根据原告单位规章制度对加班工资的规定，被告所在技术岗位加班工资基数为当年最低工资标准加50元，故原告应当以该标准支付被告加班工资。原告提交的工资表显示其已经支付被告部分加班工资，对于原告单位已支付部分，应当予以扣减。关于延时加班工资。被告上常日班，常日班工作时间为上午10时至13时30分，下午14时30分至19时，每天工作时间未超过8小时，不存在延时加班的事实，故对被告主张的延时加班工资不予支持。
关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，被告2010年10月至2011年9月期间可享受10天带薪年休假，2011年10月至2013年12月期间可享受15天带薪年休假。从原告提交的考勤表看，2010年10月至2013年12月，被告未享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条规定，2010年10月至2013年12月被告应享受42天带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告应当依照上述规定支付被告带薪年休假工资。关于月工资标准，本院以被告月基本工资作为计算带薪年休假的日工资标准。
关于扣发工资及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告未提交被告2013年12月的工资数额及已支付的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应承担举证不能的不利后果，该院采信被告陈述即原告未支付被告2013年12月工资2080元。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内金额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，对被告主张的25%经济补偿金予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条第一款、第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决：
一、原告新疆爱立泽纺织有限公司与被告陈德峰之间的劳动关系于2013年12月19日解除，原告新疆爱立泽纺织有限公司为被告陈德峰出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；
二、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告陈德峰解除劳动关系经济补偿金10572.7元（3020.77元／月×3.5个月）；
三、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告陈德峰2010年10月至2013年12月期间带薪年休假工资6662.07元{［（1400元＋1600元＋1600元＋2300元）÷4÷21.75天×42天］×200%}；
四、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告陈德峰2011年1月至2013年12月期间法定节假日加班工资3135.14元{［（800元／月＋50元）÷21.75天×4天＋（960元／月＋50元）÷21.75天×3天＋（960元／月＋50元）÷21.75天×5天＋（1140元／月＋50元）÷21.75天×1天＋（1140元／月＋50元）÷21.75天×5天＋（1320元／月＋50元）÷21.75天×3天］×300%}；
五、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告陈德峰2013年12月工资2080元及拖欠工资25%经济补偿金520元；
六、对被告陈德峰的其他请求不予支持。
以上二至五项合计22969.91元，减去已支付的加班工资4759.59元，原告支付被告共计18210.32元。
邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。
上诉人爱立泽公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、上诉人与陈德峰签订的劳动合同于2014年10月16日终止，但被上诉人于2013年12月19日起连续旷工，至2014年1月6日已连续旷工达5天以上。上诉人根据本单位《原工手册》第四章第六条第九款的规定，从2014年1月6日起解聘陈德峰，并向陈德峰送达了《处理决定》，陈德峰应承担违约责任。二、上诉人通过平时调休和集中在春节期间统一放假安排带薪年休假，不应当另行支付补偿费用。三、根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定，员工的工资构成为：a，工资基数=基础工资＋加班工资＋技术能力差异奖。b，基础工资为运转基础工资＋50元为基数（运转基础工资＋为当年国家规定最低工资标准）。c，加班工资计算基数以基础工资为标准。以劳动法规定的标准工作时间为准，a，即365天-104天（全年双休日）-11天（法定节假日）250天，c，其余时间为加班时间。2012年1月之前，公司实行的是每周休息一天的制度，但是，应当支付的双休日和节假日加班工资已经包含在了工资基数当中，随工资发放给了陈德峰，上诉人的行为符合法律规定。故上诉人不应支付法定节假日加班工资。四、因陈德峰旷工，上诉人扣发其工资符合企业规定。五、被上诉人的大部分请求均已超过仲裁时效。请求撤销一审判决第二、三、四、五项，改判上诉人不支付解除劳动关系经济补偿金，不支付带薪年休假工资、法定节假日加班工资、扣发的工资及拖欠工资经济补偿金。由陈德峰承担一、二审全部诉讼费及送达费用。
上诉人陈德峰针对爱立泽公司的上诉，口头答辩称：一、爱立泽公司的上诉请求不能成立。解除劳动合同是因该公司违反劳动法，不为上诉人缴纳社会保险费而造成的，爱立泽公司应支付解除劳动关系经济补偿金。二、爱立泽公司未制定和实施带薪年休假制度，上诉人依法应享有带薪年休假待遇。三、在仲裁和原审中，爱立泽公司未提出仲裁时效，二审中提出，不应支持。四、一、二审诉讼费及送达费应由爱立泽公司承担。
上诉人陈德峰不服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人2010年10月至2013年10月在高压站当运转值班电工，上运转班，工作时间是10时至22时，12小时工作制，没有休息日和节假日；上诉人2013年11月至2013年12月在保安部工作，工作时间是8小时，上常日班。上述事实，在仲裁时双方均确认无误。根据劳动法的相关规定，爱立泽公司应支付上诉人三年的延时加班工资。请求撤销原审判决第六项，改判爱立泽公司支付上诉人延时加班工资27102.77元。
上诉人爱立泽公司针对陈德峰的上诉，口头答辩称：陈德峰是上常日班，不存在延时加班工资问题。
经审理查明：2010年10月19日至2013年11月7日期间，上诉人陈德峰在上诉人爱立泽公司从事高压电工工作。上述期间，陈德峰上运转班，工作时间为10时至22时（早班）。除此之外，本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
另查明：陈德峰2010年10月出勤的7天中，其中3天为正常班，4天为运转班。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为：根据上诉人爱立泽公司、上诉人陈德峰的上诉请求、理由及各自的答辩意见，本案的争议焦点是：一、爱立泽公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金，不支付带薪年休假工资、法定节假日加班工资、扣发的工资及拖欠工资经济补偿金的上诉理由能否成立；二、上诉人陈德峰请求爱立泽公司支付延时加班工资的上诉理由能否成立。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据查明的事实，上诉人陈德峰于2013年12月19日向上诉人爱立泽公司递交解除劳动合同通知书时，爱立泽公司未给其缴纳2013年7月至2013年12月期间的社会保险费。陈德峰以爱立泽公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项关于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，爱立泽公司应当向陈德峰支付经济补偿金。原审法院判决爱立泽公司支付陈德峰经济补偿金正确。爱立泽公司事后补缴社会保险费的行为，不能成为不予支付经济补偿金的理由。对爱立泽公司的此项上诉理由，本院不予采纳。
关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，被上诉人依法享受带薪年休假待遇，上诉人应当根据被上诉人未休应休年休假的天数，依照上述实施办法规定的标准，支付被上诉人带薪年休假工资。原审法院判决上诉人支付被上诉人2010年10月至2013年12月期间带薪年休假工资正确。因上诉人未提供充分证据证实其通过平时调休及在春节期间统一放假的方式，安排了被上诉人2010年10月至2013年期间的带薪年休假，故对此项上诉理由，本院不予采纳。
关于法定节假日加班工资问题。根据查明的事实，上诉人陈德峰存在法定节假日加班的事实，双方当事人对原审认定的加班事实及天数均无异议，本院予以确认。关于加班工资的支付标准，原审以上诉人爱立泽公司有关工资分配、薪金计算方式方面的规章制度作为依据，认定当年最低工资加50元作为加班工资基数并无不当，陈德峰就该部分内容也未提出上诉，应视为其认可该计算方式。爱立泽公司虽然提出，2012年之前已将应当支付的休息日和法定节假日加班工资，包含在工资基数中随工资发放给了被上诉人，但其并未提供证据证明已足额向被上诉人发放了加班工资。对此项上诉理由，本院不予采纳。
关于扣发工资及拖欠工资经济补偿金问题。上诉人爱立泽公司认可按企业规定扣发了上诉人陈德峰的工资，但称扣发工资的理由是因陈德峰旷工。爱立泽公司提出“陈德峰自2013年12月19日至2014年1月6日已连续旷工五天以上，上诉人已作出解聘被上诉人的《处理决定》并向其送达，被上诉人应承担违约责任”的上诉理由。因被上诉人已于2013年12月19日向被上诉人递交了解除劳动合同通知书，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项所规定的劳动者解除劳动合同的情形。因此，爱立泽公司作出的《处理决定》没有事实依据，关于陈德峰旷工的事实不能成立。因此，爱立泽公司扣发陈德峰2013年12月的工资，理由不能成立。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判令爱立泽公司支付扣发陈德峰的工资及拖欠工资经济补偿金，并无不当。对上诉人爱立泽公司的该项上诉理由，本院不予采纳。
关于延时加班工资的问题。原审判决认定上诉人陈德峰2010年10月19日至2013年10月期间上常日班的事实有误，本院予以纠正。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”的规定，陈德峰上运转班的工作时间为每天12小时，超出8小时的法定标准，上诉人爱立泽公司应当依法向陈德峰支付延时加班工资。关于加班工资的支付标准。根据爱立泽公司的规章制度对加班工资的规定，陈德峰所在技术岗位加班工资基数为当年最低工资标准加50元，故爱立泽公司应当以该标准支付被告加班工资。关于延时加班时间，以陈德峰实际出勤的天数，每天4小时计算。爱立泽公司没有提供考勤表的月份，本院按照有利于劳动者的原则，以陈德峰月出勤的平均天数20天计算。爱立泽公司关于“陈德峰是上常日班，不存在延时加班工资问题”的上诉理由与其在“原审诉称”中的意见不符，该项上诉理由没有事实依据，本院不予采纳。
庭审中，上诉人提出被上诉人的请求大部分已超过仲裁时效，因其在仲裁和一审审理中均未提出该项主张，且在二审中也未提供新的证据证实被上诉人的相关请求已超过仲裁时效，故依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的规定，本院对上诉人的此项上诉理由，也不予采纳。
综上，原审判决认定部分事实不清，部分适用法律不当，应予改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条第一款、第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持石河子市人民法院（2014）石民初字第4404号民事判决第一、二、三、四、五项，即：原告新疆爱立泽纺织有限公司与被告陈德峰之间的劳动关系于2013年12月19日解除，原告新疆爱立泽纺织有限公司为被告陈德峰出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告陈德峰解除劳动关系经济补偿金10572.7元；支付被告陈德峰2010年10月至2013年12月期间带薪年休假工资6662.07元；支付被告陈德峰2011年1月至2013年12月期间法定节假日加班工资3135.14元；支付被告陈德峰2013年12月工资2080元及拖欠工资25%经济补偿金520元。以上二至五项合计22969.91元，减去已支付的加班工资4759.59元，原告支付被告共计18210.32元。
二、撤销石河子市人民法院（2014）石民初字第4404号民事判决第六项，即：对被告陈德峰的其他请求不予支持。
三、上诉人新疆爱立泽纺织有限公司支付上诉人陈德峰2010年10月至2013年10月期间延时加班工资18297.24元{［（800元／月＋50元）÷21.75天÷8小时×4小时×145天（4天＋20天＋20天＋21天＋21天＋19天＋20天＋20天）＋（960元／月＋50元）÷21.75天÷8小时×4小时×240天（20天＋20天＋20天＋21天＋20天＋20天＋20天＋20天＋20天＋19天＋20天＋20天）＋（1140元／月＋50元）÷21.75天÷8小时×4小时×243天（21天＋20天＋21天＋21天＋21天＋20天＋20天＋20天＋20天＋18天＋21天＋20天）＋（1320元／月＋50元）÷21.75天÷8小时×4小时×103天（21天＋20天＋21天＋21天＋20天）］×150%}。
四、对上诉人陈德峰的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审邮寄送达费90元，二审案件受理费20元（二上诉人各预交10），由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司负担，上诉人陈德峰预交部分，由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司与欠款一并给付。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
代理审判员 董春芬
代理审判员 游绍群
二〇一五年十一月六日
代书 记员 陈 丽