湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00553号
原告暨被告黄静静，女，1979年6月16日出生，住址湖北省秭归县。
委托代理人李智钧，湖北楚盾律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告暨原告武汉莱特纸品有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济发展区江达路13号。
法定代表人朱时双，董事长。
委托代理人胡俊，男，1967年10月11日出生，汉族，住址武汉市汉南区。代理权限为特别授权。
委托代理人曾芬，女，1976年9月22日出生，住址武汉市汉阳区。代理权限为特别授权。
原告黄静静与被告武汉莱特纸品有限公司劳动争议一案及原告武汉莱特纸品有限公司与被告黄静静劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉莱特纸品有限公司与被告黄静静劳动争议一案［案号为（2015）鄂江汉民一初字第00590号］并入原告黄静静与被告武汉莱特纸品有限公司劳动争议一案［（2015）鄂江汉民一初字第00553号］，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告黄静静（以下简称原告）及其委托代理人李智钧，被告暨原告武汉莱特纸品有限公司（以下简称被告）的委托代理人胡俊、曾芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年8月10日入职被告处，工作岗位为书芯车间工人。入职后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险缴纳手续。被告存在安排原告加班的行为，且从未安排原告享受带薪年休假待遇。2011年8月，被告开始为原告办理社会保险缴纳手续。2014年2月被告向全体员工发布公告，告知员工被告将于同年3月搬迁到孝感东山头工业园。原告因被告变更工作地点的客观原因，无法随迁，一直工作至同年3月31日被告车间搬迁完毕无法提供劳动条件止。原告认为，被告变更工作地点，导致原告在原工作地点不能提供劳动，双方劳动关系应当终止，被告应当对原告进行经济补偿。但是被告始终未就双方劳动关系是否终止予以确认，并从同年5月起，停止为原告办理社会保险缴纳手续。原告停止工作前12个月月平均工资为2437.7元。原告请求法院判令：1、被告支付原告2008年2月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计180389.8元（2437.7元×74个月）；2、被告支付原告2014年3月工资并加付25%经济补偿金共计3047.13元（2437.7元×125%）；3、被告支付原告2008年1月1日至2014年3月31日期间未休年休假工资报酬并加付25%的经济补偿金共计39402.48元（2437.7元÷21.75天×15天／年×6.25年×300%×125%）；4、被告支付原告2000年8月10日至2014年3月31日期间休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计199218.93元（2437.7元÷21.75天×711天×200%×125%）；5、被告支付原告2000年8月至2011年8月期间因被告未为原告缴纳失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇损失共计21450元（975元×22个月）；6、确认双方劳动关系因被告无法提供工作条件等原因被迫终止，并判令支付原告解除劳动关系经济补偿金34127.8元（2437.7元×14年）。
被告未提供原告已经享受带薪年休假待遇的证据，被告未向原告支付2014年3月工资，原告请求法院驳回被告的诉讼请求。
被告辩称并诉称，原、被告已签订书面劳动合同，被告每年淡季时均安排员工轮休，且原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、未休年休假待遇的诉讼请求，已超过时效。被告未安排原告加班，原告自动离职，不属于失业保险享受对象，被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告依据双方签订的劳动合同约定，根据原告的工作量，按时向原告发放工资。2014年3月31日，原告自动离职后，由于原告拒绝到被告处核定其应得到的工资数额，也拒绝到被告处领取，造成原告的工资未实际发放，并非被告拖欠原告2014年3月份的工资或拒绝向原告发放工资。被告作为从事纸品加工的企业，每年总有至少二个月以上的加工淡季（五、六月份左右），在此加工淡季，被告为了保持员工的稳定性和工作积极性，就向员工发放基本工资，让员工进行轮岗休息，实际上给每位员工提供了一至二个月的带薪年休假待遇。原告作为被告员工，已享受此待遇。根据法律规定，原告主张拖欠工资等待遇的诉讼时效期间最长应为二年，原告在工作期间从未就带薪年休假向被告提出过主张或请求，直到原告离职近9个月后才向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出此项请求。因此，从原告主张权利之日起，向前推算二年，原告可享受的带薪年休假时间最长不超过20天。综上，被告请求法院判令：1、驳回本案前置仲裁中要求被告支付原告拖欠工资2326.61元需另加付25%经济补偿金581.25元的请求；2、驳回本案前置仲裁中要求被告支付原告带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金共计16580.44元的请求；3、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告原为被告员工，工作岗位为书芯车间工人。双方于2011年8月1日签订书面劳动合同，期限为2011年8月1日起，至2014年7月31日止。同年8月1日起，被告开始为原告缴纳各项社会保险费至2014年4月。2014年3月，被告搬迁至孝感东山头工业园，同年3月31日原告最后一天工作。被告未向原告支付2014年2月25日至3月31日期间工资。
2014年12月30日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2015年3月2日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0115号仲裁裁决书，裁决：一、被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告支付工资并加付25%经济补偿金共计2908.26元、带薪年休假工资并加付25%经济补偿金共计16580.44元。两项合计19488.7元。二、确认原告与被告间劳动合同于2014年4月1日解除。三、驳回原告其他仲裁请求。
另查明，被告于2013年4月11日至2014年3月11日期间，每月向原告分别支付工资1024元、2891元、2067元、2213元、2477元、2252元、1916元、1888元、1828元、2291元、2388元、1557元，共计24792元，上述期间被告共代扣原告社会保险费2692元，平均月工资为2290.33元（含社会保险费个人缴纳部分）。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、《员工手册》签收记录、工资表、江劳人仲裁字（2015）第0115号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，被告主张双方劳动关系建立时间为2008年，但直至2011月8月才与原告签订劳动合同，因此，被告应向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。关于原告的月工资数额，因双方均未提供原告该期间工资数额的证据，故根据原告离职前12个月月平均工资计算，故被告应向原告支付的双倍工资具体数额为25193.63元（2290.33元×11个月）。自2009年1月1日起，视为原、被告签订了无固定期限书面劳动合同，故对原告要求被告支付2009年1月至2011年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2014年3月31日离职后，被告未及时向原告支付其2014年3月工资，因此，对原告要求被告支付2014年3月工资并加25%经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，具体数额：2014年3月工资为2290.33元，25%经济补偿金数额为572.58元（2290.33元×25%），共计2862.91元。对被告要求驳回本案前置仲裁中要求被告支付原告拖欠工资2326.61元需另加付25%经济补偿金581.25元的诉讼请求中不符合法律规定的部分，本院不予支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。审理中，被告主张每年淡季已安排员工轮休，但被告未提供证据予以证明，因此，被告应向原告支付未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》实施于2008年1月1日，综合原、被告提供的证据及各自的主张，被告应向原告支付2008年1月至2014年3月31日期间未休年休假工资报酬，其中2008年1月1日至2013年12月31日期间应享受年休假天数为30天（5天×6年），2014年1月1日至3月31日应享受年休假天数为1.23天［（90天÷365天）×5天］，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为6528.76元（2290.33元÷21.75天×31天×200%）。原告要求加付未休年休假工资报酬25%的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。对被告要求驳回本案前置仲裁中要求被告支付原告带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金共计16580.44元的诉讼请求中不符合法律规定的部分，本院不予支持。
被告每月按原告完成的工作量计算原告的月工资，原告提供的证据不足以证明其存在休息日加班的事实，因此，对原告要求被告支付原告2000年8月10日至2014年3月31日期间休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计199218.93元的诉讼请求，本院不予支持。
被告住所地原在武汉市江汉区江达路8号，因经营需要于2014年4月整体搬迁至孝感东山头工业园，原告认为被告变更工作地点，导致原告在原工作地点不能提供劳动，应认定双方劳动关系终止，原告的此主张于法无据，被告未解除与原告的劳动合同，因此，对原告要求确认双方劳动关系因被告无法提供工作条件等原因被迫终止，并要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金34127.8元的诉讼请求，本院不予支持。同理，对原告要求被告支付原告2000年8月至2011年8月期间因被告未为原告缴纳失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇损失共计21450元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第八十二条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉莱特纸品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄静静支付2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25193.63元；
二、被告暨原告武汉莱特纸品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄静静支付2014年3月工资及25%经济补偿金数额共计2862.91元；
三、被告暨原告武汉莱特纸品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄静静支付未休年休假工资6528.76元；
四、驳回原告暨被告黄静静的其他诉讼请求；
五、驳回被告暨原告武汉莱特纸品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元，邮寄费20元，共计25元由被告暨原告武汉莱特纸品有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一六年二月二十四日
书记员 廖广龙