重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初303号原告荣壁珍，女，汉族，1971年3月10日出生，住重庆市沙坪坝区。委托代理人蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。被告重庆大正物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区陕西路38号大正大厦9楼，组织机构代码20302850-5。法定代表人王宣，董事长。委托代理人段伟，男，该公司员工。委托代理人代燕平，女，该公司员工。原告荣壁珍与被告重庆大正物业管理有限公司（以下简称“大正物业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭重波独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员袁红燕担任法庭记录。原告荣壁珍及其委托代理人蒋云川，被告大正物业公司的委托代理人段伟、代燕平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣壁珍诉称，原告于2014年2月20日进入被告处工作，工作地点为沙坪坝区大学城从事协管员工作，双方签订了劳动合同，原告的月平均工资为1880元。2014年11月15日19时40分左右，原告乘坐电动车下班回家的途中，发生交通事故，当即原告被送至重庆市长城医院住院治疗，诊断为：右踝部血管、神经、肌腱损伤，胫后动脉及其伴行静脉断裂，胫后神经断裂，胫后肌、踇长屈肌腱及趾长屈肌腱断裂，右足胫、腓骨远端骨折，右踝关节脱位，右踝部皮肤软组织挫伤。事故发生后，经重庆市公安局沙坪坝区分局交通巡逻警察支队出具《道路交通事故认定书》认定：原告无责任。2015年1月26日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局出具渝中人社伤险认决字〔2014〕2244号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属于工伤。原告医疗终结后，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会于2015年7月27日作出渝中劳鉴（初）字〔2015〕470号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》及重庆市工伤保险实施办法的相关规定，原告请求判令被告立即支付停工留薪期工资9885元（1880元∕月×12个月－已付工资12675元）、一次性伤残就业补助金28426元（2014年重庆市职工年平均工资56852元∕年×50%），合计38311元。被告大正物业公司辩称，原告于2014年2月20日进入被告处从事协管员工作，月平均工资为1880元，双方签订了劳动合同，被告为原告办理了工伤保险。原告于2014年11月15日因交通事故受伤、住院、工伤认定和劳动能力鉴定的事实属实。由于原告属工伤，工伤医疗费应由社保基金支付，被告于2015年12月30日将原告的工伤保险医疗费用审核结算表交给了社保局，因原告提供的资料不齐，社保局没有受理。原告于2015年12月14日辞职，与被告解除了劳动关系，因原告距法定退休年龄满5年不足6年，一次性伤残就业补助金应按50%计算，故被告对原告要求支付一次性伤残就业补助金28426元无异议，但按照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录的规定，原告伤情的停工留薪期为6个月，被告已足额支付了原告停工留薪期工资12675元，不存在还应支付原告停工留薪期工资的问题，故请求法院依法判决。经审理查明，2014年2月20日，荣壁珍进入大正物业公司工作，在沙坪坝区大学城从事协管员工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为3年，大正物业公司为荣壁珍办理了社会保险。2014年11月15日19时40分左右，荣壁珍乘坐电动车下班回家的途中，发生交通事故受伤，当即被送至重庆市长城医院住院治疗，诊断为：右踝部血管、神经、肌腱损伤，胫后动脉及其伴行静脉断裂，胫后神经断裂，胫后肌、踇长屈肌腱及趾长屈肌腱断裂，右足胫、腓骨远端骨折，右踝关节脱位，右踝部皮肤软组织挫伤。交通事故发生后，经重庆市公安局沙坪坝区分局交通巡逻警察支队出具《道路交通事故认定书》认定：荣壁珍无责任。2015年1月26日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字〔2014〕2244号《认定工伤决定书》，认定荣壁珍受伤属于工伤。2015年7月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会于作出渝中劳鉴（初）字〔2015〕470号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定荣壁珍伤残捌级，无生活自理障碍。2015年10月8日，荣壁珍向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、依法解除荣壁珍与大正物业公司的劳动关系；2、大正物业公司支付荣壁珍医疗费63120元、一次性伤残补助金22000元、一次性医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期工资28800元、住院伙食208元、住院护理费2080元、生活津贴2800元、交通费500元，合计204792元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院逾期未作出决定，于2015年10月27日出具编号为2015-1354号《证明》，证明荣壁珍的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。荣壁珍乃以本案请求起诉来院。2015年12月14日，荣壁珍向大正物业公司提出辞职申请，大正物业公司于同日批准了荣壁珍的辞职申请，并向荣壁珍出具了《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系予以解除。庭审中，荣壁珍与大正物业公司一致确认：荣壁珍受伤前的月平均工资为1880元∕月，大正物业公司已向荣壁珍发放2014年11月15日至2015年6月30日期间的停工留薪期工资12675元。另查明，2014年度重庆市职工年平均工资为56852元。上述事实，有渝中人社伤险认决字〔2014〕2244号《认定工伤决定书》、渝中劳鉴（初）字〔2015〕470号《劳动能力初次鉴定结论书》、《辞职申请书》、《解除劳动合同证明书》、中国银行新线借记卡历史明细清单、《收件回执》、《证明》等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条规定：“用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。”本案中，原告与被告于2014年2月20日签订书面劳动合同，双方即建立劳动关系，至原告于2015年12月24日向被告提出辞职申请，被告于当日批准同意，双方劳动关系解除，故原告与被告的劳动关系存续期间为2014年2月20日至2015年12月24日。原告交通事故所受伤害性质经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告已为原告办理了工伤保险，因此，被告依法应向原告支付上述法律规定的应由用人单位支付的工伤保险待遇。关于原告要求被告支付停工留薪期工资9885元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按执行，……”《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定：“职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；……。”本案中，原告工伤伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期的期限为踝和足水平的神经损伤12个月，原告2014年11月15日受伤，于2015年7月27日作出劳动能力鉴定为捌级伤残。原告本应从受伤之日即2014年11月15日起至2015年11月14日止享受12个月的停工留薪期，但原告的伤残等级于2015年7月27日评定后，按照上述法律规定，应停发原待遇，原告应从次月即2015年8月起享受工伤保险待遇，故被告应向原告支付2014年11月15日至2015年7月31日期间的停工留薪期工资16163.68元（1880元∕月÷21.75天∕月×130天＋1880元∕月×8个月），扣除被告已支付原告的停工留薪期工资12675元后，被告还应支付原告停工留薪期工资3488.68元。据此，现原告要求被告支付停工留薪期工资9885元的诉讼请求中，超过上述金额部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金28426元的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级12个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。……。”本案中，原告工伤伤残等级为捌级，其与被告之间的劳动关系已于2015年12月24日解除，而此时原告距法定退休年龄满5年不足6年，按照上述法律规定，被告应按重庆市上年度职工月平均工资为基数计算12个月一次性伤残就业补助金的50%向原告支付一次性伤残就业补助金。因此，现原告要求被告立即支付一次性伤残就业补助金28426元（2014年重庆市职工年平均工资56852元∕年×50%）的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告重庆大正物业管理有限公司在本判决生效后立即向原告荣壁珍支付一次性伤残就业补助金28426元、停工留薪期工资3488.68元，合计31914.68元；二、驳回原告荣壁珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆大正物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  彭重波二〇一六年三月二十八日书记员  袁红燕