湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第01869号
原告唐菁。
被告湖南惠诚控制系统有限公司。
法定代表人李浥尘。
委托代理人刘瑜。
原告唐菁诉被告湖南惠诚控制系统有限公司（以下简称“惠诚控制”）劳动争议一案，本院于2015年3月13日受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2015年5月8日公开开庭进行了审理，书记员刘珂岸担任法庭记录。原告唐菁、被告惠诚控制委托代理人刘瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐菁诉称：原告于2013年8月5日进入湖南惠诚控制系统有限公司工作，任品质部副部长，试用期2个月，月工资为4500元。10月5日转正并签订劳动合同和商业保密协议。转正后月基本工资1300元（2014年3月调整为1400元），岗位工资3200元，另有500元左右不固定的绩效工资，实际每月5000元左右。保密协议规定每月发100元保密费。劳动合同和保密协议一式二份均保存在公司处，原告向公司索取，但公司以社保审核为由一直没有给原告一份，且该劳动合同起始日为2013年10月5日，不包含8月5日至10月4日的两个月试用期，未签订试用期劳动合同。2014年5月，根据公司决定，原告不再担任品质部副部长一职，主要工作为完善公司质量管理体系。7月21日，公司被客户投诉，原因为一个LED工作灯产品内电路板焊错一个二极管，22日在公司晨会上宣布扣发原告7月绩效奖305，罚款500，合计805元，并于7月23日出台《公司自制产品质量问题追责办法》，作为扣发原告工资的依据。公司批量性生产LED工作灯不足一年时间，其设计、工艺、生产和品质管理都有许多需要改进和提高的地方。总共出厂超过15000个LED工作灯，只发生一个焊错元件的投诉，因此无论是扣发工资的理由还是制度出台都是不合理的，被告被无故扣发工资805元。公司与原告签订的商业保密协议规定，从2013年10月开始，每月向原告发放100元保密费，实际从来没有发放过。截至2014年8月共11个月，被告应支付原告技术保密费。2013年11月至2014年7月，原告平日加班总计32.5小时，休息日加班32小时，按月工资5000元，折算小时工资31.75元，加班费共3579.81元，实际仅发了600元，被告应支付剩余的加班费2979元。因被告不按规定发放加班费，随意克扣工资，且没有为原告缴纳2013年8月、9月的社保，且公司的《公司自制新产品质量问题追责办法》可能会使原告后续的工作继续被扣工资，原告被迫于2014年8月17日提出辞职，且经多次协商无果。根据劳动法相关规定，原告的工作年限为2013年8月至2014年8月，超过1年，被告应支付原告一个半月经济补偿金7500元。2014年8月1日-15日工资未发，被告尚欠原告半个月工资2500元。综上，原告唐菁遂诉至法院，请求判令由被告支付原告：一、2013年8月5日至2013年10月4日未签劳动合同双倍工资4500元；二、退还2014年7月被扣工资805元；三、2013年10月至2014年8月的技术保密费1100元；四、2013年11月至2014年7月少付的加班费2979元；五、一个半月经济补偿金7500元；六、2014年8月1日-15日半个月工资2500元。
被告惠诚控制辩称：一、原告于2013年7月份到公司，应聘品质部副部长。但因品质部副部长一职需要较高的专业技能，公司在对原告提供的应聘资料进行审核后发现原告提供的资料有弄虚作假的成分，因此公司与原告约定工作内容为经费包干，原告在两个月之内完成标准化整理任务，两个月后根据原告的实际工作能力决定是否聘任为品质部副部长，同时约定试用期的工资为1300元。因考虑原告工资比较低，公司与其约定不需要每天来公司打卡上班，原告也是按照约定并没有每天来公司打卡上班，只是按工作日向公司提交工作日志。2013年10月5日，根据原告两个月体现的技术能力，公司与原告签订了劳动合同，为避免出现纠纷，双方在劳动合同中明确没有试用期。原告提出支付2013年8月5日至2013年10月4日未签劳动合同双倍工资4500元的诉讼请求无事实依据；二、因原告对产品质量把关不严，多次出现产品质量问题，严重影响公司与客户的合作，造成公司损失达一万三千余元。按照公司与原告签订的《劳动合同书》第十一条第三项规定：“乙方因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失的10%-50%”。按照该条原告应赔偿1300元至6500元，但是当时公司出于人情考虑，只对原告做出了罚款500元及扣发当月（2014年7月）奖金，共计805元的处罚；三、公司与原告签订的《劳动合同书》、《竞争限制与保密协议》约定原告的基本工资为1300元每月，每月发放100元保密费，自2014年3月份开始，公司在发放工资时，将保密费放在基本工资里按1400元／月一起发放给原告，原告提供的2014年工资发放表中基本工资一栏从“1300”手写改为“1400”即为保密协议的100元。根据实际情况，被告同意补发原告2013年10月至2014年2月的保密费500元；四、原告在被告处2013年12月到2014年7月的打卡考勤记录可以显示原告没有哪一周的周工作时间达到40个小时，因此原告提出的加班费无事实依据；五、因原告自身违反公司规定，无故旷工数日，且在公司多次通知其办理相关手续的情况下，未完成手续的办理，给公司造成了极坏的影响，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，被告依法与原告解除劳动合同，无需支付经济补偿；六、2014年8月，我公司多次提醒原告办理相关手续（请假或离职，其中包括结算8月份工资），是原告未到公司办理相关手续，导致公司无法支付其2014年8月1日至15日的工资。因原告8月份多次旷工，原告8月份的工资中不应该包含绩效奖金，原告8月份实际出勤7天，应发工资为1480.5元，餐费补助105元。因原告一直不配合办理相关手续，导致我公司为原告缴纳了2014年8月、9月份的社会保险，应扣除社会保险费1450.2元，所以原告的应发金额为135.3元；七、原告在被告处工作期间因失职给公司造成的直接经济损失13000元、原告在未与我公司解除劳动合同即在其他同性质的公司上班给公司造成的竞业限制损失10万元，公司保留向其追偿的权利。
经审理查明：原告唐菁于2013年8月入职被告惠诚控制，任公司品质部部长，试用期为二个月，试用期间主要负责处理被告公司的ISO9000任务，双方未签订试用期劳动合同。同年10月5日，原、被告双方签订《劳动合同书》及《竞业限制与保密协议》，《劳动合同书》约定：合同期限为三年，从2013年10月5日起至2016年10月5日止，未约定试用期；根据被告工作需要，原告同意担任质检岗位工作，工作地点为长沙，原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；被告根据不同岗位性质分别执行国家标准工时制度、不定时工作制度或综合计算工时制度；《竞业限制与保密协议》约定公司向原告支付兑业限制补偿金及保密费每月100元，保密费发放随着合同解除或者终止而终止。2014年7月，公司因产品质量问题遭客户投诉，被告遂扣发原告唐菁当月奖金305元，并对原告作出了罚款500元的处理。同年8月17日起，原告唐菁未在被告处工作。同月21日，原告办理了工作交接，并向被告提交了《员工离职交接表》。同月29日，原告以被告无故克扣其工资、未支付加班费及保密费和未为其缴纳2014年8月、9月社会保险为由向被告补交了辞职报告，当日，被告以原告无故于8月16日至8月29日期间旷工九日为由向唐菁下达了《解除劳动合同关系函》。2013年10月起，被告为原告缴纳了社会保险。签订劳动合同后，原告唐菁的月平均工资为5000元。
上述事实，有《长劳人仲案字（2014）第735号裁决书》、《劳动合同书》、《竞业限制与保密协议》、《解除劳动合同关系函》、被告《新产品质量事件处理意见》、2014年工资发放表、原告《辞职报告》以及双方当事人当庭陈述等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益应当得到尊重与依法保护。被告惠诚控制因产品质量遭客户投诉，对原告唐菁作出了罚款及扣发工资的处罚决定，但在本案中，被告并未向本院提交证据证明该产品质量系因原告唐菁责任所致，故被告扣发原告工资及奖金共计805元无事实依据，被告应予退还。原告并未向本院提证据证明其在职期间进行加班及应由被告支付加班费的主张，故对原告唐菁要求被告支付加班费2979元的主张，本院不予支持。原告诉称其离职系因被告未发放加班费、随意克扣工资，且未缴纳2013年8月及9月社会保险，但原告并未向本院提交证据证明其离职原因，且综合全案，原告的前述离职原因难以成立，对原告唐菁要求被告支付其离职的经济补偿，本院不予支持。庭审中被告未提交证据原告在2013年签订书面劳动合同前的二个月试用期工资为2000元每月，结合庭审查明的事实与劳动合同签订后被告向原告实际发放工资的情况，本院对原告所主张的4500元每月的试用期工资予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，被告惠诚控制未与原告唐菁签订试用期的劳动合同，应当支付其试用期的二倍工资，对原告主张由被告支付其2013年8月5日至同年10月4日的二倍工资4500元，本院予以支持。庭审中，双方一致认可被告未支付原告唐菁8月份工资，被告辩称应当扣除其为唐菁缴纳的社会保险费用，本院认为为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务且双方在劳动合同中有明确约定，对被告的该项辩称，本院不予以支持，被告惠诚控制应当支付原告唐菁2014年8月离职前的半个月工资2500元。从原告所提交的《2014年工资发放表》来看，其基本工资项系明显的人为涂写项，被告惠诚控制亦未向本院提交其他证据证明其已支付唐菁竞业限制补偿金及保密费每月100元，对被告辩称公司在2014年3月份起将保密费放在基本工资里按1400／月一起发放给原告，本院不予采信，被告惠诚控制应按合同约定支付原告相应竞业限制补偿金及保密费共计1100元。因被告并未提交证据证明原告唐菁在未与其解除劳动合同时即在其他同性质的公司上班给被告公司造成的竞业限制损失10万元，被告亦可对此另行主张权益，故在本案中本院对被告的此项主张不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、限被告湖南惠诚控制系统有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐菁未签订试用期劳动合同的二倍工资4500元、2014年8月份工资2500元、竞业限制补偿金及保密费1100元、退还其扣发的原告唐菁工资805元，以上共计8905元；
二、驳回原告唐菁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南惠诚控制系统有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一五年六月二日
书 记 员 刘珂岸