沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初3904、4373号
原告（并案被告）：田广胜。
被告（并案原告）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北站路77-1号（1706）。
负责人：卡斯腾，该公司总经理。
委托代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。
原告（并案被告）田广胜与被告（并案原告）瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）田广胜，被告（并案原告）瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司委托代理人袁艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田广胜诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出了沈劳人仲字（2016）147号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决第一项、第三项在认定事实和适用法律方面存在偏差，因此请求法院对上述裁决进行纠正，依法判定被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金以及最后一个月的全月工资。2015年11月20日，被告唯一股东决定提前解散公司。根据公司法第179条规定，公司决定解散，应当依法办理注销登记，然而在此后很长的时间内，被告未能提供任何证据来进一步证明其进入清算、废业及申请注销的解散流程，尽管作为外资分公司，申请办理注销的手续非常简便快捷。因此，被告的提前解散为由与原告解除劳动合同的之前提条件不能成立，其行为应判定为违法，并向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金41,071.5元；2、被告向原告支付2015年12月工资（扣除个税社保）20,916.86元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司辩称，我公司不同意支付其诉讼请求要求的赔偿数额，我公司于2015年11月20日作出股东会决议，解散沈阳分公司。2015年12月1日召开全体员工大会向员工通知解散事宜及12月份无需再到岗工作。2015年12月1日至2015年12月31日期间田广胜并未实际到岗工作，应支付其沈阳市最低工资标准1,300元。我公司与田广胜解除劳动关系是因为公司解散，依据劳动合同法应支付其经济补偿金，并非经济赔偿金。因原告田广胜拒绝签署解除劳动合同通知书及停保申请单，导致被告公司为其多支付了2016年1月、2月各项保险及公积金共计23,436.084元，综上，被告无需再支付其工资及解除劳动合同经济补偿金。
并案原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司诉称，仲裁裁决要求向田广胜支付2015年度6.5天未休年休假工资17,931.03元，没有事实依据，且程序不合法。原告于2015年11月20日，由股东决议提前解散。原告于2015年12月1日以电子邮件的形式向被告送达了终止劳动合同通知书、股东会决议书，其中终止劳动合同通知书中明确写明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，于2015年12月1日，公司正式通知自2015年12月31日起终止终止劳动合同。并从即日起暂停工作并开始休年假及调休。被告自2015年12月1日起便不再付出实际劳动，开始休年假。原告认为根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。原告在股东决议提前解散的情况下，统筹安排职工休年休假，是合理合法的，且被告也实际休息了，应认定其年假已休完，不应支付任何未休年休假工资。原裁决没有事实依据。且仲裁裁决结果数额超出了请求范围，应予撤销。关于仲裁裁决向田广胜支付2015年12月1日至2015年12月31日期间工资和2014年11月26日至2015年12月31日解除劳动合同经济补偿金问题。原告已经提前通知了被告关于终止劳动合同的相关事宜，并以快件的形式邮寄送达了解除劳动合同证明书，被告有义务予以配和签字，便于原告的人力资源文员于2015年12月31日劳动合同终止后办理保险、公积金的停保业务。由于被告明确拒绝签字，导致原告无法办理停缴义务，已经多支付了被告2016年1月、2月的保险、公积金共计23,436.084元，该笔款项应由被告承担，应予抵扣。诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资1,300元；3、判令原告无须向被告支付2015年度6.5天未休年休假工资17,931.03元；3、判令原告无须向被告支付2014年11月26日至2015年12月31日解除劳动合同经济补偿金20,535.75元。
并案被告田广胜辩称，认为瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司应该按照仲裁裁决的结果进行支付。在劳动争议仲裁期间，我已经向仲裁庭出示了2015年度6.5天未休年假的申请及确认单，且公司对此没有争议。依据仲裁结果，公司应向我支付该笔工资。被告所述在宣布公司解散进行统筹安排，因此抵扣未休年休假与事实不符、法律不符。根据公司员工年休假的程序规定，员工年假应由本人提出申请，年假的使用是以本人的意愿为原则，被告提出根据法律法规的规定，员工的意愿应该得到尊重，被告公司在没有得到员工同意的情况下，违背员工的意愿进行未休年假的抵扣，是没有事实依据的。对其他两项诉讼请求认为应按照原告的诉讼请求执行。
经审理查明，田广胜于2014年11月26日入职瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，任高级供应商质量主管一职，双方签订书面劳动合同，有效期为2014年11月26日至2016年11月25日，每月基本工资人民币30,000元。2015年11月20日，瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司作出股东决议因经营严重困难，决定提前解散瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，并于2015年12月1日向田广胜送达了终止劳动合同通知书、股东决议。终止劳动合同通知书上内容为，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第44条规定，于2015年12月1日公司正式通知自2015年12月31日起终止与你的劳动合同。从今天起你将暂停工作并开始休年假及调休，公司将正常支付工资直至劳动合同终止。”田广胜同意终止劳动合同，但因出差补助、津贴等事宜双方未达成一致意见。
另查明，田广胜每月工资扣除保险、公积金及个人所得税等后，实发工资数额为人民币20,916.86元。田广胜在瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司最后工作至2015年12月1日，2015年12月份工资未予发放。田广胜2015年度应享受年休假15天，已经休了8.5天，剩余6.5天未休。瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司为田广胜缴纳社会保险及公积金至2016年2月。2016年1月25日，田广胜向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年3月30日作出沈劳人仲字（2016）147号仲裁裁决书，田广胜及瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司均不服该仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字（2016）147号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明、终止劳动合同通知书、股东决议、邮件、报价单、参保缴费明细、客户回单等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于2015年12月1日至2015年12月31日工资及未休年假工资问题，瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司经营管理发生严重困难决定解散注销，因而向田广胜发出终止劳动合同通知书，并写明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第44条规定，于2015年12月1日公司正式通知自2015年12月31日起终止与你的劳动合同。从今天起你将暂停工作并开始休年假及调休，公司将正常支付工资直至劳动合同终止。”属因用人单位原因，致使劳动者无法正常工作，且田广胜同意终止劳动关系，只是对津贴及出差补助问题未达成合意。因而，瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司应当按照终止劳动合同通知书中约定，向田广胜支付2015年12月1日至2015年12月31日工资人民币20,916.86元。因田广胜最后工作至2015年12月1日，其未休年假部分应在2015年12月予以抵扣，因此，瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司无需向田广胜支付未休年假工资人民币17,931.03元。
关于解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金问题，瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司经营管理发生严重困难，决定解散注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司应当向田广胜支付终止劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，田广胜每月工资数额已高于沈阳市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司应当向田广胜支付解除劳动合同经济补偿金人民币20,535.75元（4,563.5元×3倍×1.5个月）。
关于田广胜主张支付违法解除劳动合同赔偿金问题，田广胜认为公司经营未发生严重困难，并提供报价单等证据加以证明，但其提供的证据不足以证明公司的实际经营状态，且瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司股东会决议解散，并向全体员工公示，不违反法律规定。因此，对于田广胜主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请请求，本院不予支持。
关于瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司抗辩称应该用2016年1月、2月缴纳的社会保险及公积金予以抵扣问题，因双方于2015年12月31日解除劳动关系，2016年1月、2月缴纳的社会保险及公积金问题与本案非同一问题，且田广胜表明不同意抵扣，因此，对于瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司的该项抗辩理由，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付田广胜解除劳动合同经济补偿金人民币20,535.75元；
二、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付田广胜2015年12月1日至2015年12月31日工资人民币20,916.86元；
三、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司无需向田广胜支付2015年度未休年假工资人民币17,931.03元；
三、驳回田广胜及瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司的其他诉讼请求。
如瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一六年六月十七日
书 记 员 佟丹阳
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。