山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初931号
原告：王月。
被告：武瑞福。
�告：潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司。
负责人：王少林，经理。
两被告共同委托诉讼代理人：蔺广新，山东国宗律师事务所律师。
原告王月与被告武瑞福、潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司出租汽车运输合同纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王月、两被告共同委托诉讼代理人蔺广新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王月向本院提出诉讼请求：1、要求两被告赔偿原告医疗费、护理费等共计15000元；2、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，将第1项诉讼请求变更为：要求两被告赔付医疗费6091元、伙食补助费300元、营养费300元、护理费930元、误工费13680元、绩效误工损失费1800元、交通住宿费312元，共计23413元。事实和理由：：2016年7月9日15时40分许，原告乘坐被告武瑞福驾驶的鲁G×××××号出租车沿四平路由北向南行驶至胜利街北100米时，因操作失误，与顺行在前方的庄国强驾驶的鲁G×××××号小型轿车发生追尾碰撞，造成交通事故，致使原告受伤。该事故经潍坊市公安局交通警察支队奎文大队认定，被告武瑞福负事故的全部责任。事故车辆GT2502号出租车登记车主为潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司，故两被告应赔付原告的各项损失。
被告武瑞福辩称：交通事故属实，客运关系存在。虽然出租车实际车主系武瑞福，挂靠在潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司名下经营，但原告乘车时，被告武瑞福出具的出租车票系潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司的，按照合同相对性，应当由潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司对外承担民事责任。对于原告主张的损失在其举证后被告再进行质证。
被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司答辩意见同上。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。
原告提交以下证据，被告分别进行了质证：
1、2016年7月11日潍坊市公安局交通警察支队奎文大队出具的道路交通事故认定书原件1份，以证明2016年7月9日原告乘坐被告武瑞福驾驶的鲁G×××××号出租车发生交通事故，致使原告受伤。两被告对此质证称，真实性无异议。
2、被告武瑞福的驾驶证复印件、鲁G×××××号轿车的行驶证复印件各1份，以证明该车辆登记在被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司名下。两被告对此质证称，真实性无异议。
3、医院收费票据原件6张，住院病历原件、门诊病历原件各1份，用药费用明细原件1宗，以证明原告受伤后当天到潍坊市中医院就诊，并于2016年7月11日住院治疗七天，花费医疗费6091元。被告对此质证称，真实性均无异议。但住院病历载明住院天数为7天，原告的住院伙食补助费、护理费应当按7天计算。
4、滨州行知中学出具的2016年青年教师工资表及证明各1份，王月工资卡2016年4、5、6月份的交易明细一份，以证明原告于2016年4、5、6月份的月平均工资为4567.3元，因2016年7月9日的事故受伤，一直到2016年10月8日，共计90天，请假未在单位上班，单位扣发请假期间的工资及福利，并影响该学期的绩效评价。被告对此质证称，原告未提交建议休息的医院诊断证明，原告主张误工时间90天没有事实依据。对工资表真实性不予认可，不能证明原告2016年7月份至10月份的工资被实际扣发。
5、2017年5月2日滨州行知中学出具的绩效证明及绩效工资明细各1份，以证明原告于2016年7月9日因事故受伤，未参加学校于2016年7月10日的期末教职工答辩活动，导致本应升为二档的绩效工资（1050元）只能升为三档（900元），相差150元，该档级绩效工资评定后，一年不变，故原告绩效工资损失为150元×12个月=1800元。被告对此质证称，真实性不予认可，该两份证据均不符合单位证明的法定形式，为无效证据。原告即便能够参加当时的职工答辩，不一定必然能够晋升二档绩效工资，原告主张的该损失与交通事故无必然因果关系。
6、2016年7月11日出租车票原件一张，金额12元，2016年7月9日的银行卡消费POS单一张，金额300元，以证明原告因事故当天未办理住院，在酒店住宿，共计产生住宿费、交通费312元。被告对此质证称，对出租车票真实性无异议；住宿费300元未提供正式发票，亦不属于交通事故的必然损失，故对其不予认可。
7、原告住院期间陪护人员王倩倩的身份证复印件1份，王倩倩系原告男朋友的姐姐，虽然原告住院7天，但从受伤之日到出院共计10天，故原告主张护理费按照2016年度城镇人均收入93元/天，原告主张10天的护理费为930元。营养费按30元/天计算为300元，伙食补助费30元/天为300元。被告对此质证称，对护理人的身份关系有异议，原告与护理人不存在亲属关系，原告未提供住院期间需要护理的医院诊断证明，其主张的护理费无事实依据，原告主张10天的营养费亦无事�依据，伙食补助费应当按住院7天计算，即210元。
8、2014年9月1日原告与滨州行知中学签订的劳动合同1份及机关事业养老保险个人账户清单原件1份。被告对此质证称，对劳动合同不予认可，系单位出具的单方证据，原告系从2017年1月份开始缴纳社会保险，且社保缴费基数是4062元，与其主张的月平均工资4567元相矛盾。
对原告提交的上述证据，本院认定如下：对证据1、2、3，被告经质证称，真实性均无异议，本院经审查认为，该组证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；对证据4、5、6，8因系原件，对其证明效力，本院予以认定；对证据7，原告以此主张护理人员的身份，对该证据本院结合其他证据再予以认定。
被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽�出租分公司为证明其主张，提交鲁G×××××出租车发票1张，以证明出租车鲁G×××××在营运过程中向乘客出示的发票载明的收款单位为潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司，因此其系对外合同的主体。原告对此质证称，真实性无异议。
对被告提交的该证据，原告经质证称，真实性无异议。本院经审查认为，以上证据具有真实性、合法性和关联性，本院对其证明效力予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年7月9日，原告乘坐被告武瑞福驾驶的鲁G×××××号出租车（内乘王元泽、王月）沿四平路由北向南行驶至胜利街北100米处时，与前方顺行的庄国强驾驶的鲁G×××××轿车发生追尾碰撞，致使鲁G×××××号出租车内的原告受伤。2016年7月11日，潍坊市公安局交通警察支队奎文大队出具道路交通事故认定书，认定武瑞福承担事故全部责任，庄国强、王元泽、王月无责任。
原告受伤后，当天在潍坊市中医院门诊进行检查，花费门诊费370.22元。2017年7月11日至7月18日，原告在潍坊市中医院住院治疗7天，共花住院医疗费5722.63元，以上共计花医疗费6091元。
2016年10月10日，滨州行知中学出具证明一份，载明：“王月，女，1990年10月29日生，汉族，身份证号：××，系我单位职工，月平均工资为4567元，2016年7月7日至2016年10月8日因交通事故受伤，请假未到单位上班，单位扣发其请假期间的工资和一切福利，并严重影响本学期绩效评价。”落款处盖有滨州行知中学的公章。
滨州行知中学出具王月2016年青年教师工资表一份，以证明原告4、5、6月份工资的实发金额均为4567元。原告的机关事业养老保险个人账户清单上载明缴费基数为4062元。原告工资卡明细载明4、5、6月份自滨州行知中学进账工资金额为4525.72元，绩效工资分别为550元、406元和561元。
另查，滨州市滨城区社会保险事业处出具机关事业养老保险个人账户清单1份，载明王月参保单位为滨州行知中学。2014年9月1日，王月与滨州行知中学签订劳动合同，劳动期限为3年，自2014年9月1日起至2017年8月31日止。
2017年5月2日，滨州行知中学出具绩效证明一份，载明：“王月，女，1990年10月29日生，汉族，身份证号：××，系我单位职工。2016年7月9日到7月18日因交通事故受伤住院，本单位与2016年7月10日进行期末教职工答辩活动。因答辩未到扣除相应积分，导致原本应从四档升为二档的绩效工资只能升为三档。二档绩效工�1050元，三档绩效工资900元。绩效工资定级后发放该档级绩效一年，影响绩效工资为150元×12=1800元。”滨州行知中学出具加盖公章的绩效工资明细，载明王月2016年10月-12月的绩效工资档级为三档。
原告当庭称，2016年7月9日，事故发生后原告到潍坊市中医院进行检查，当天未住院，两天后感觉不适又到医院就诊，共花费车费12元，住宿费300元，共计312元。原告在潍坊市中医院住院7天，由原告男朋友的姐姐为其护理，按照2016年度城镇人均收入93元/天的标准，护理费应为93元/天×7天=651元。另，原告主张10天的伙食补助费300元、营养费300元。
另查明，鲁G×××××号出租车的实际车主为被告武瑞福，挂靠在被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司名下经营，其对乘客出示的发票上载明收款单位为被告潍坊市�城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司。
本院认为：因被告武瑞福驾驶的鲁G×××××号出租车登记在被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司名下，且根据交易习惯，该出租车向乘客交付的出租车票也载明潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司的字样，故原告乘坐被告武瑞福驾驶的鲁G×××××号出租车时，有理由认为承运人为被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司，故本案运输合同的承运人应当认定为潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司。
原告王月与被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司汽车运输合同关系依法成立，且合法有效，被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司应当按照合同约定将原告安全运输到目的地，并应当对运输途中乘客的伤亡承担损害赔偿责任。原告乘坐被告的车辆在途中发生交通事故，致原告受伤住院，因被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司未尽到安全运输的义务，故应对原告的损失承担违约损害赔偿责任。
对原告主张的交通费12元、医疗费用6091元、住院7天的护理费651元，因原告提交了相应的住院票据和费用明细，且符合相关法律规定，本院依法予以确认。原告提供的其与滨州行知中学的劳动合同以及滨州市滨城区社会保险事业处出具机关事业养老保险个人账户清单，能够证明原告系滨州行知中学的职工。虽然原告缴纳保险的缴费基数为4062元，但结合滨州行知中学出具的证明和原告的工资卡发放明细，本院认定原告的月平均工资为4525.7元。虽然滨州行知中学出具证明载明原告于2016年7月7日�2016年10月8日因交通事故受伤，请假未到单位上班，但原告并未提交相关医院诊断证明其出院后应休息的时间，故对于原告主张的误工费，应从其受伤之日至出院之日共计10天，为4525.7元/月÷30天×10天=1508.6元。原告主张三个月的误工费12186元，证据不足，本院不予支持。对于原告主张的住宿费300元，因只有银行卡消费POS单一张，并没有相关酒店开具的住宿费发票，故对此，本院不予认定。对于原告主张的住院期间伙食补助费，应按住院天数7天计算为210元。原告主张营养费300元，无相关证据，本院不予支持。
滨州行知中学已出具绩效证明一份，载明“因原告受伤住院，影响了2016年7月10日进行的期末教职工答辩活动。因答辩未到扣除相应积分，导致原本应从四档升为二档的绩效工资只能升为三档，两档之间的差额为150元，绩效工资定级后发放�档级绩效一年”。故对于原告主张的一年的绩效工资损失150元×12=1800元，系因本事故缺席答辩而造成，故被告应赔付给原告。
以上，原告在该事故中的损失为：医疗费6091元、伙食补助费210元、护理费651元、误工费1508.6元、绩效工资损失1800元、交通费12元，共计为10272.6元，被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司应赔偿给原告。对于原告诉讼请求中超出的部分，本院不予支持。
因被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司与被告武瑞福之间的挂靠经营关系系另一法律关系，对此，本案不予审理。原告要求两被告共同承担赔偿责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百二十二条、第�百零二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告潍坊市潍城交运汽车运输有限公司客运汽车出租分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王月医疗费、误工费等经济损失共计10272.6元；
二、驳回原告王月的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费385.3元，由原告负担215.3元，由被告负担170元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘海燕
审 判 员 吴晓华
人民陪审员 陈志英
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 徐艳飞