安安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5071号
上诉人（原审原告）：安徽省东部矿山设计研究有限公司，住所地安徽省滁州市天长东路151号，统一社会信用代码9134110275487445XN(1-1)。
法定代表人：朱天好，总经理。
委托诉讼代理人：施善元，男，该公司法务经理。
被上诉人（原审被告）：樊群，男，汉族，1969年10月17日出生，住江苏省无锡市新区。
委托诉讼代理人：徐亮，安徽锦和律师事务所律师。
上诉人安徽省东部矿山设计研究有限公司（以下简称东矿设计公司）因与被上诉人樊群劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初1981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
东矿设计公司二审诉讼请求：撤销原审判决第一、三项，改判东矿设计公司无需支付双倍工资差额49833元。事实和理由：樊群作为人力资源部负责人，应当建立健全职工档案、依法按期签订劳动合同。樊群在职期间，公司多次催促其完善公司用工管理制度、签订包括樊群在内的多名员工的劳动合同，但樊群拖延不予办理，2015年8月樊群提出辞职，致使樊群本人的劳动合同未能签订。樊群作为人力资源负责人，应当带头签订劳动合同，其明知不签订书面劳动合同的法律后果，故意拖延不签，以此要求未签订劳动合同双倍补偿，具备恶意。即使樊群因为过失没有签订，也是其失职，具有过错，不能将过失和过错造成的后果转嫁给公司承担。
樊群辩称：樊群由于个人职业规划与公司不一致而选择离职，自樊群入职公司至今，东矿设计公司不履行职责与樊群签订劳动合同，虽然樊群的职务是办公室主任，但是对其工作安排中并未有和劳动者签订劳动合同的职务要求。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求依法应当予以驳回，维持一审判决。
东矿设计公司向一审法院起诉请求：东矿设计公司无需支付双倍工资差额49833元。
一审法院认定：2014年12月1日，樊群应聘至东矿设计公司工作，双方未订立书面劳动合同，东矿设计公司亦未为樊群办理社会保险。2015年2月9日，东矿设计公司下发《关于崔绍均等同志任职的通知》，任命樊群为公司综合办公室主任，负责公司人力资源部和办公室工作。樊群的月工资标准为5000元。2015年9月15日，樊群向东矿设计公司递交《辞职申请书》，认为公司的具体工作内容与其个人的工作经验有偏差，与其职业规划并不完全一致，故申请离职。2015年10月29日，樊群办理完毕离职交接手续。后樊群向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.东矿设计公司支付拖欠的工资60000元；2.支付未签劳动合同的双倍工资差额100000元；3.支付经济补偿金10000元；4.支付节假日加班工资14712元；5.东矿设计公司为樊群补缴自入职以来的各项社会保险。2016年4月18日，该委作出裁决：1.东矿设计公司支付樊群未订立书面劳动合同的双倍工资差额49833元；2.东矿设计公司为樊群办理2014年12月至2015年10月的社会保险，其中个人缴费比例部分由樊群个人承担；3.驳回樊群的其他仲裁请求。
原审法院认为：樊群与东矿设计公司于2014年12月建立劳动关系后，东矿设计公司应当自用工之日起一个月内与樊群订立书面劳动合同，由于东矿设计公司未能与樊群订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，依法应支付樊群自2015年1月1日至2015年10月29日期间的第二倍工资49833元[5000元/月×（9个月+29/30天）]。
东矿设计公司主张劳动合同未能签订系因樊群故意拖延不签和工作失职造成，其无需支付双倍工资差额49833元，首先对于樊群是否存在拖延不签劳动合同的故意，东矿设计公司未能提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据该规定，如因樊群不签订劳动合同，东矿设计公司应当依法终止与其的劳动关系。但东矿设计公司并未终止与樊群的劳动关系。其次对于樊群是否存在工作失职，樊群被任命为综合办公室主任，负责公司人力资源部和办公室工作，东矿设计公司未能提供证据证明樊群的岗位职责有订立劳动合同事宜，亦无证据证明樊群怠于履行职责。对于劳动合同签订问题，东矿设计公司以及法定代表人有提醒并履行的义务，而东矿设计公司未尽到该职责，未与樊群订立书面劳动合同。综上，东矿设计公司的上述主张不能成立，本院不予支持。
东矿设计公司对仲裁裁决的第二项即“东矿设计公司为樊群办理2014年12月至2015年10月的社会保险，其中个人缴费比例部分由樊群个人承担”不持异议，予以确认。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、安徽省东部矿山设计研究有限公司应于本判决生效之日起十日内支付樊群未订立书面劳动合同的第二倍工资49833元；二、安徽省东部矿山设计研究有限公司应于本判决生效之日起十日内为樊群补办2014年12月至2015年10月的社会保险，其中个人缴费比例部分由被告樊群承担；三、驳回安徽省东部矿山设计研究有限公司的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽省东部矿山设计研究有限公司负担。
二审中，东矿设计公司提供如下证据：一、朱恩凯证言，内容为：樊群是综合办公室主任，负责人力资源部和办公室工作，办理公司人员签订合同是樊群的主要任务，但樊群一直拖着没有办妥；2015年2、3月公司领导将签订劳动合同的工作布置给樊群，但樊群到8月还没完成；9月份突击办公，才把该签合同的人集中到一起签了。证据二、东矿公司东矿院字（2014）1027号《关于进一步加强劳动合同管理的工作意见》，证明公司催促、督促签订劳动合同；证据三、东矿设计公司与第三方员工于2016年签订的劳动合同，证明目的：樊群不履行职责。樊群质证意见：以上证据均不是新证据；真实性无法核实，系东矿设计公司单方制作的文书或东矿设计公司职工；证据不能证明樊群故意不签订劳动合同。
二审中，东矿设计公司法定代表人朱天好陈述，公司签订劳动合同的流程为“先录取，中高层员工由我签，像炊事员驾驶员是樊群做”。关于樊群未签订劳动合同的原因，樊群陈述“樊群曾多次找法定代表人签劳动合同，找过很多次，法定代表人一直推脱，到离职都没签”；东矿设计公司法定代表人陈述“当时缺材料，（樊群）拿着一个合同让我签字，但是他没有按规定提交体检资料以及与上个单位解除劳动关系证明。另外合同多处关键（时间）空白，所以我没签”。
对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樊群在东矿设计公司工作期间，东矿设计公司未与樊群签订劳动合同的事实，双方均无异议。东矿设计公司作为用人单位应对未签订书面劳动合同的行为依法承担支付双倍工资的法律责任。东矿设计公司上诉称樊群对未签订劳动合同存在恶意或过失，故公司不应当承担责任。本院认为，樊群作为公司人力资源部门负责人，即使承担着代表公司与其他员工签订劳动合同的职责，但樊群基于公司员工身份，其本人与公司之间劳动合同也需要通过与公司协商才能确定合同权利义务内容，并非樊群单方可以自行决定，公司亦负有与樊群积极协商并签订书面劳动合同的义务，且根据东矿设计公司二审中陈述，公司的中高层由法定代表人签订合同，樊群在任职期间亦曾经找过公司法定代表人要求签订合同，但因合同期限问题及其他材料原因未实际签订。东矿设计公司现以未签订劳动合同均系樊群个人原因，不应由公司承担责任的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，东矿设计公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽省东部矿山设计研究有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判长 王 莉
审判员 沈 静
二〇一六年十二月十三日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。