河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）管民初字第1988号
原告韩鹏，男，1986年1月28日出生，汉族。
委托代理人赵翠丽，河南扬善律师事务所律师。
被告郑州福智商贸有限公司。
法定代表人张君，总经理。
委托代理人朱明胜，河南仰天律师事务所律师。
委托代理人曹伟，河南仰天律师事务所实习律师。
原告韩鹏诉被告郑州福智商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩鹏及其委托代理人赵翠丽，被告郑州福智商贸有限公司法定代表人的委托代理人朱明胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年5月通过招聘的形式入职被告处，担任市场拓展一职。工资构成是底薪加提成，次月26号左右到账。在工作期间，被告与原告签订有劳动合同，但劳动合同均在被告处。被告未为原告缴纳社会保险。2014年6月底，被告提出与原告解除劳动合同，其行为严重侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠的工资3000元（2014年6月1日至2014年6月30日）；2、被告支付原告休息日加班费59089元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金35700元；4、被告支付原告未休年休假工资10551元；5、被告支付原告因拖欠工资和加班费补偿金15522元。在诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：1、判决被告支付原告拖欠的2014年6月1日至2014年6月30日的工资3000元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金35504元；3、判决被告支付原告未休年休假工资10494元；4、判决被告支付原告因拖欠工资补偿金750元。
被告辩称，原告未在被告处工作过，原、被告之间不存在劳动关系，被告主体不适格，原告诉讼请求不成立。
经审理查明，原告韩鹏称其于2011年5月通过招聘的形式进入被告郑州福智商贸有限公司，从事市场拓展工作，双方签订有劳动合同，在被告处存放。原告还称被告通过网银向其支付工资，每月工资底薪3000元，工资支付至2014年5月。因其没有完成被告布置的工作任务，被告未为其缴纳社会保险，其于2014年7月没有办理离职手续，即离开被告公司。针对上述诉称，原告提交如下证据：1、工牌一个及录像光盘一张，用于证明原告系才子服饰股份有限公司在河南分公司的拓展专员，河南分公司即为被告公司；并证明被告违法辞退原告的事实。2、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，用于证明原告每个月的工资数额及被告拖欠原告2014年6月工资的事实。被告对证据1工牌的真实性、合法性有异议，认为工牌上未加盖公章，无法确定真假；对光盘的真实性及合法性均有异议，认为与本案无关。被告对证据2的真实性无异议，但认为该明细对账单上只显示原告信息，没有被告公司信息，仅是转账凭证，与本案不具有关联性。
2014年9月，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告拖欠的工资3000元；支付休息日加班费59089元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金35700元；支付未休年休假工资10551元；支付拖欠工资和加班费补偿金15522元。该仲裁委于2014年10月8日作出（2014）管劳人仲不字第085号不予受理案件通知书，以原告未能提供与被告存在劳动关系的有效证据为由决定不予受理。原告不服该不予受理决定，于2014年10月向本院起诉。
在诉讼过程中，经原告申请，本院从郑州市管城回族区劳动监察大队调取《询问笔录》及《情况说明》各一份。其中，询问笔录载明被询问人姓名为周庆龙；工作单位为郑州福智商贸有限公司；职务为财务。周庆龙在询问笔录中称原告2011年5月9日到被告处工作，签的有劳动合同，没有办理社会保险，原告刚到被告单位时工资底薪是1800元，到2013年6月底薪提至2500元，提成是按每月业绩计算的，由于2014年3月至5月原告未能完成公司下达的任务指标，6月份经常请假，7月份只上班1.5天，公司多次打电话催促原告回来上班，原告一直没有回来，所以公司暂停发放原告6月份的工资。《情况说明》的主要内容为：韩鹏2011年5月9日入职，由于2014年3月至5月未能完成公司下达的任务指标（业绩为零），6月份开始经常请假，7月份只上班1.5天，至今都未来公司。期间公司多次打电话催他过来上班，但他就是不来，还将公司的一部手机带走，又产生7月至8月份的电话费，为减少公司的损失，暂停发放他6月份的工资。韩鹏要是真的不想在公司上班，建议他过来办理辞职手续，公司自然会将他6月份的工资一分不少的发给他。该《情况说明》落款日期为2014年8月16日，并加盖有被告公司的印章。原告对上述《询问笔录》及《情况说明》的真实性均无异议。被告对其真实性不予认可，被告称周庆龙系其公司会计，但周庆龙的个人陈述不能代表公司的意见。被告提交如下证据：1、花名册一张，用于证明被告公司现有人员，原、被告之间不存在劳动关系。2、被告公司2014年1月至11月工资及奖金表，上述工资及奖金表中未有原告的名字。原告对被告提交的证据真实性及证明目的均有异议，认为上述证据是被告单方制作的。
以上事实，有当事人提交的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案原告虽未提交书面劳动合同，但原告提交的录像光盘及郑州市管城回族区劳动监察大队对被告公司会计周庆龙所作的询问笔录，被告公司出具的《情况说明》均能相互印证，证明自2011年5月起原告在被告处工作的事实。被告提交的花名册及工资奖金表系单方制作，均没有原告的签字确认，不能证明原、被告之间不存在劳动关系，故本院对原、被告之间自2011年5月起存在劳动关系的事实予以确认。原告为被告提供劳动，被告应向原告支付报酬。被告未支付原告2014年6月1日至6月30日的工资，应向原告支付该期间的工资。被告未提交原告每月工资状况，原告要求按照底薪3000元支付2014年6月1日至2014年6月30日工资，本院应予支持。原告自认因其没有完成被告布置的工作任务，被告未为其缴纳社会保险，其于2014年7月在没有办理离职手续的情况下自行离开被告公司，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金35504元，理由不足，本院不予支持。原告要求被告支付未休年假工资10494元，本院认为，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案原告称其在被告处工作3年，应享有15天的带薪年休假，但原告未提交证据证明其未休年假，被告亦不予认可，故其该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付因拖欠工资的补偿金750元，本院认为，劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述规定，原告要求被告支付因拖欠工资的补偿金，应由劳动行政部门进行处理，该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十五条及相关法律的规定，判决如下：
一、被告郑州福智商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩鹏2014年6月1日至2014年6月30日期间工资3000元。
二、驳回原告韩鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州福智商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 徐苗苗
人民陪审员 张 政
人民陪审员 刘路塔
二〇一五年三月十日
书 记 员 张丽娟
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