辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11099号
上诉人（原审原告）：王菊。
委托诉讼代理人：王植元。（王菊丈夫）
上诉人（原审被告）：沈阳清林机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开。
法定代表人：王清林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵明，该公司总经理。
上诉人王菊与上诉人沈阳清林机械有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第05075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人王菊及其委托诉讼代理人王植元、上诉人沈阳清林机械有限公司的委托诉讼代理人庄云、赵明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王菊上诉请求：请求撤销原审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。其中，对一审法院已经判决的加班费没有异议，但是，尚应判决被上诉人支付2010年3月份之前的加班费。
沈阳清林机械有限公司辩称：请求驳回上诉人的全部诉讼请求。其中，被上诉人是2010年3月登记成立，属于新设立的公司，并非是在沈阳清林机械厂基础上进行的变更名称、法定代表人等，因此，不应支付2006年12月28日至2010年3月之间的加班费。上诉人系沈阳第五机床厂职工，保险关系在沈阳第五机床厂，不应支付未签订劳动合同双倍工资；上诉人系自己提出离职，解除劳动合同赔偿金未经仲裁前置，不应支付；上诉人的诉求均已超过法定诉讼时效。
沈阳清林机械有限公司上诉称：王菊的诉求均已超过法定诉讼时效；上诉人不欠王菊任何加班费，王菊不是8小时工作制。
王菊辩称：关于诉讼时效，公司未归还我本人劳动合同书，强制扣押，找到了相关执法部门，公司才交还合同。关于上班时间问题，我们坐的是通勤车，无论单纯的工作时间多长，在单位的时间8个小时或者以上。
王菊向一审法院起诉请求：2006年底王菊经人介绍到沈阳清林机械有限公司食堂工作，沈阳清林机械有限公司未与王菊签订劳动合同直到2010年7月末。2010年8月1日沈阳清林机械有限公司才与王菊签订了一份劳动合同，但沈阳清林机械有限公司一直将劳动合同留在该公司保管未给付王菊，合同期限到2013年7月31日止。开始上班时工资为每月550元，此后每年随着沈阳市最低工资的调整而调整，2012年工资为每月1100元。沈阳清林机械有限公司全厂实行每周7天工作日，王菊在沈阳清林机械有限公司处同样每周工作7天无休息日。2012年9月，沈阳清林机械有限公司在无任何理由的情况下停止了王菊的工作，不让王菊继续上班，但未支付王菊解除劳动合同补偿金。王菊在沈阳清林机械有限公司处工作期间，沈阳清林机械有限公司未为王菊缴纳任何社会保险，王菊认为沈阳清林机械有限公司的行为严重违反了劳动法规的相关规定，侵害了王菊的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、要求沈阳清林机械有限公司补交2007年1月至2013年7月养老保险、医疗保险；2、2007年1月至2012年9月10日的加班工资36,890.48元（其中周六加班费31,622.99元，周日加班费差额5267.49元）；3、未签劳动合同双倍工资29,800元；4、解除劳动合同赔偿金14,501.20元；5、诉讼费由沈阳清林机械有限公司承担。本案在审理过程中，王菊撤回第一项诉讼请求。
沈阳清林机械有限公司向一审法院辩称：1、王菊诉讼已超时效；2、王菊未缴纳保险系王菊本人意愿，其未缴纳保险的过错不应由沈阳清林机械有限公司承担；3、沈阳清林机械有限公司不欠王菊周六、周日工资；4、沈阳清林机械有限公司于2010年3月登记成立，8月与王菊签订劳动合同，合同中约定月工资为940元，实际开工资为每600元，为了给王菊上保险才在合同中写的每月940元，所以2014年4月至7月的未签订劳动合同补偿金为2400元；5、王菊要求解除劳动合同赔偿金没有事实依据，且没有经过仲裁程序。综上，请求法院驳回王菊诉讼请求。
一审法院认定事实：王菊是沈阳第五机床厂职工，因沈阳第五机床厂效益不好，王菊于2006年12月28日进入沈阳清林机械厂工作，未与沈阳第五机床厂解除劳动关系，王菊的各项社会保险关系尚在沈阳第五机床厂。2010年3月王菊非因本人原因转入沈阳清林机械有限公司处工作。2010年7月8日王菊、沈阳清林机械有限公司双方签订劳动合同，约定合同期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止，标准工时工作制。2012年9月10日王菊、沈阳清林机械有限公司解除劳动合同关系。
另查明：王菊自2010年3月起进入沈阳清林机械有限公司处工作即一直存在加班的事实。沈阳清林机械有限公司单位每周六天工作日，未支付王菊周六加班费。2010年3月周日加班16小时，4月周日加班8小时，5月、6月、7月周日加班各16小时，8月周日加班24小时，9月、11月、12月周日加班各16小时。2011年1月周日加班20小时，2月周日加班8小时，3月周日加班16.5小时，4月、5月周日加班16小时，6月、8月周日加班各8小时。2012年2月、6月加班8小时，7月周日加班16小时。沈阳清林机械有限公司已经支付王菊周日加班费1074元（4元×268.5小时）。王菊的月平均工资低于沈阳市最低工资标准。
再查明：王菊曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、缴纳2007年1月至2013年7月的养老保险、医疗保险；2、支付2007年1月至2012年9月10日的节假日工资35640元；3、支付2007年至2009年未签劳动合同双倍工资7700元。2013年11月28日该委作出沈开劳人仲字[2013]294号仲裁裁决书，裁决：1、补缴2007年1月至2012年9月养老保险及失业保险；2、驳回其他请求。送达后王菊不服，诉至一审法院。
又查明：沈阳清林机械厂为个人独资企业，投资人为王清林，于2013年1月18日注销。沈阳清林机械有限公司的公司类型为有限责任公司，于2010年3月1日成立，王清林为法定代表人。公司成立时股东为王清林、金洪，于2014年6月26日股东变更为王清林、王一名。
一审法院认为：关于沈阳清林机械有限公司抗辩王菊超过仲裁时效的问题，王菊提出曾于2013年5月申请劳动仲裁，劳动仲裁认为其材料不全，王菊于2013年7月4日要求劳动监察部门向沈阳清林机械有限公司要回劳动合同，沈阳清林机械有限公司于2013年7、8月份才把劳动合同交给王菊，存在时效中止或中断的事实，故王菊申请仲裁未超过仲裁时效期间。对沈阳清林机械有限公司该项抗辩理由法院不予支持。
关于王菊主张加班工资的问题，王菊2010年3月之前系在沈阳清林机械厂工作，沈阳清林机械厂与沈阳清林机械有限公司系两个独立的法人，王菊主张2010年3月之前的加班工资由沈阳清林机械有限公司支付没有事实及法律依据，法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”王菊2010年3月进入沈阳清林机械有限公司处工作，王菊的工资条上记载王菊存在加班的事实，并且王菊提供了考勤记录和考勤（作息时间）管理及处罚规定的复印件，证明沈阳清林机械有限公司单位每周六天工作日，沈阳清林机械有限公司虽然提出异议，但沈阳清林机械有限公司未能提供相反的证据，应由沈阳清林机械有限公司承担举证不能的法律后果。因王菊的月平均工资低于沈阳市最低工资标准，法院按历年最低工资标准计算其加班费，故对于王菊主张的合理部分周六加班工资11,613.79元（17天×600元÷21.75×200%＋52天×900元÷21.75×200%＋63天×1100元÷21.75×200%）及合理部分的周日加班工资差额1602.44元[（56小时×600元÷21.75÷8×200%＋172.5小时×900元÷21.75÷8×200%＋40小时×1100元÷21.75÷8×200%）－1074元],法院予以支持。
关于王菊主张未签劳动合同双倍工资问题，王菊系沈阳第五机床厂职工，其各项社会保险关系尚在沈阳第五机床厂，故王菊与沈阳清林机械有限公司之间为双重劳动关系，王菊主张由沈阳清林机械有限公司给付未签劳动合同双倍工资没有法律依据，故对于王菊该项诉讼请求，法院不予支持。
关于王菊主张违法解除劳动合同赔偿金问题，因王菊该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故法院不予审理。
综上，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳清林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王菊加班费13,216.23元(11,613.79元＋1602.44元)；二、驳回原告王菊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳清林机械有限公司负担。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有当事人当庭陈述笔录、仲裁裁决书、劳动合同、工资条、存折、银行流水明细、考勤日报表、考勤管理及处罚规定、2013年3月考勤汇总表、员工动态表、营业执照、个人独资企业注销登记核准通知、公司登记情况查询卡及书档等证据，在一、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于王菊主张加班工资的问题，王菊2010年3月之前系在沈阳清林机械厂工作，沈阳清林机械厂与沈阳清林机械有限公司系两个独立的法人，营业地不同，沈阳清林机械厂属于个人独资企业，已于2013年注销，而沈阳清林机械有限公司于2010年成立，沈阳清林机械有限公司的股东与沈阳清林机械厂的股东也不完全相同。沈阳清林机械厂业已注销，且王菊并未提供证据证明沈阳清林机械厂的债权债务由沈阳清林机械有限公司进行承继，故王菊主张2010年3月之前的加班工资由沈阳清林机械有限公司支付没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于王菊主张未签劳动合同双倍工资问题，王菊系沈阳第五机床厂职工，其各项社会保险关系尚在沈阳第五机床厂，一审中王菊自述与沈阳第五机床厂劳动合同“至今没有解除”，王菊主张由沈阳清林机械有限公司给付未签劳动合同双倍工资没有法律依据，故对于王菊该项诉讼请求，本院不予支持。
关于王菊主张违法解除劳动合同赔偿金问题，因王菊该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予审理。
关于王菊主张补缴社会保险问题，王菊一审中已经撤回该项诉讼请求，根据民事诉讼法诚实信用原则，其一审中的撤回该项诉讼请求依然有效，二审再次主张，本院不予支持，且该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围。
关于沈阳清林机械有限公司提出的王菊的诉求均已超过法定诉讼时效的问题，王菊提出曾于2013年5月申请劳动仲裁，劳动仲裁认为其材料不全，王菊于2013年7月4日要求劳动监察部门向沈阳清林机械有限公司要回劳动合同，沈阳清林机械有限公司于2013年7、8月份才把劳动合同交给王菊，存在时效中止或中断的事实，故王菊申请仲裁未超过仲裁时效期间。故，沈阳清林机械有限公司的该项上诉请求本院不予支持。
关于沈阳清林机械有限公司提出的王菊不是8小时工作制的上诉请求，因劳动合同书中载明执行标准工时工作制，沈阳清林机械有限公司的该项上诉请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审、二审案件受理费共计30元，由上诉人王菊负担10元，由沈阳清林机械有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一六年十一月九日
书 记 员 谢 媛