吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终12号
上诉人（原审原告）：李忠清，住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：高作宏（李忠清丈夫），住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：赵志刚，吉林领商律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉林省吉利金珠肥业有限公司（原史丹利化肥吉林有限公司），住所地吉林省吉林市吉林经济技术开发区昆仑街345号。
法定代表人：张宇明，总经理。
委托诉讼代理人：罗峰，该公司法务经理。
上诉人李忠清因与被上诉人吉林省吉利金珠肥业有限公司（以下简称肥业公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初508号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李忠清及其委托诉讼代理人高作宏、赵志刚，被上诉人肥业公司的委托诉讼代理人罗峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李忠清上诉请求：1.撤销吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初508号民事判决；2.改判支持李忠清的一审全部诉讼请求。事实和理由：1.李忠清于2008年12月25日入职原史丹利化肥吉林有限公司（以下简称史丹利吉林公司），工龄6年零5个月。解除劳动合同前12个月平均工资4134.8元/月，190.1元/天。一审法院按3665.65元/月计算经济补偿金错误。24个存工不是发生在一个月内，是累计的，应该用平均工资计算，存工工资计算有误。2.李忠清提供了充分证据证明工作时间及周期为上24小时休息24小时再上1个白班为1个周期。1个月10个周期。法定每月工作时间为21.75天，李忠清每月加班18.25个。李忠清关于加班费的主张应予支持。3.原史丹利吉林公司向劳动保障部门提交存档的李忠清的解除劳动合同证明书上错误记载工作时间为2009年7月28日，应为2008年12月25日。此项错误应予更正。因此错误，李忠清领取不到失业保险金，应予赔偿。4.李忠清关于按百分之一百加付赔偿金的请求应予支持。5.李忠清与用人单位2008年、2009年签订两次固定期限劳动合同，2012年第三次签订劳动合同时，用人单位依法应当与李忠清签订固定期限劳动合同。用人单位违反劳动法、劳动合同法的有关规定，应当向李忠清支付双倍工资并加付赔偿金。6.带薪年休假工资应予支持。
肥业公司辩称：1.李忠清主张解除劳动合同前12个月平均工资4134.8元/月，190.1元/天无事实依据。一审法院是根据李忠清提供的个人账户明细对账单中的工资收入记录认定2014年5月至2015年4月期间12个月的工资总额42787.75元，即每月平均工资3565.65元。2.李忠清应当就其加班的事实存在承担举证责任。李忠清一审中提供的所谓“加班材料”均系其自行书写，除此之外无任何证据证明其主张的加班事实，亦无证据证明用人单位掌握其主张的加班事实存在。李忠清要求支付加班费及法定节假日工资的诉请因其举证不能而不能成立。3.解除（终止）劳动合同证明书有其本人签名确认。劳动档案更正应当向劳动保障部门申请，李忠清要求赔偿未能领取失业金的损失并更正档案登记的诉请于法无据，且不属于人民法院民事诉讼审理范围。李忠清辞职后处于失业状态，无证据证明遭受了失业损失，要求原用人单位赔偿未能领取失业金的损失于法无据。4.李忠清主张加付赔偿金的诉请违反了仲裁前置原则，不应在本案中审理。5.订立无固定期限劳动合同的前提是劳动者提出或劳动者与用人单位协商一致。双方于2012年5月1日续签的劳动合同证实是经双方协商一致的结果。李忠清未曾向用人单位提出过订立无固定期限劳动合同的申请，故李忠清主张支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资于法无据。6.李忠清主张带薪年休假工资没有法律依据。
李忠清向一审法院起诉请求：1.给付经济补偿金26876.2元，加付赔偿金26876.2元；2.给付加班工资501179.64元，加付赔偿金501179.64元；3.给付法定假日加班工资40491.3元，加付赔偿金40491.3元；4.给付带薪年假工资17109元，加付赔偿金17109元；5.给付因未订立无固定期限劳动合同支付双倍工资148852.8元，加付赔偿金17109元；6.给付24个存工工资4562元，加付赔偿金4562元；7.因史丹利吉林公司过错造成李忠清领不到失业金，赔偿损失10994元；8.确认李忠清参加工作时间，由史丹利吉林公司更正其报到劳动保障部门的李忠清的档案中登记错误部分。
一审法院认定事实：李忠清原系史丹利吉林公司员工，双方于2008年12月25日、2009年5月1日签订两次劳动合同书，合同期限自2008年12月25日起至2012年5月1日止。后李忠清于2015年5月1日提出离职申请：2015年5月1日，因合同到期，本人决定不再续签，因为在休班期间（额外加班、公司不给加班费）科室内自订的罚款金额太多等。双方协商一致解除劳动合同。李忠清因劳动争议申请仲裁，吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出吉经开劳人仲字（2015）第28号仲裁裁决，驳回李忠清的仲裁请求。李忠清就劳动争议向一审法院起诉。
一审法院认为：订立劳动合同，应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。李忠清与史丹利吉林公司于2015年5月1日协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。李忠清在史丹利吉林公司工作多年，史丹利吉林公司应当给付经济补偿金，给付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。李忠清在史丹利吉林公司离职前2014年5月～2015年4月个人账户明细对账单的工资收入12个月总额为42787.75元，即每月平均工资为3565.65元，故对李忠清主张给付解除合同经济补偿金6.5个月×3565.65元为23176.73元的诉讼请求数额予以支持。关于李忠清主张的加班、法定节假日加班工资。李忠清加班材料系本人书写无第三方签字及确认，故不予支持。关于李忠清诉求第4项带薪年假工资，无明确法律依据及确定的补付标准，故不予支持。关于李忠清诉求第5项因未订立无固定期限劳动合同支付双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，十五（注：视为）双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。李忠清与史丹利吉林公司之间连续两次签订劳动合同，已形成无固定期限劳动劳动关系且在后期多年工作中已共同履行继续劳动关系，虽未继续签订合同但双方默认实际履行。李忠清于2015年5月1日自行提出离职申请，故对此诉求不予支持。关于24个存工工资，李忠清提供的考勤表中与史丹利吉林公司提供的考勤表中均有体现，双方就李忠清有24天应休而未休息的天数无其他证据体现争议，故李忠清主张的存工工资为3565.65元÷21.75天即每天163.94元×24天=3934.51元予以支持。关于李忠清主张第7项造成了李忠清领不到失业金情形，李忠清不能举证证明已失业及失业损失，故不予支持。关于李忠清提出诉求第7项涉及劳动保障部门李忠清档案中错误地方，需更正事项应向劳动保障部门申请，如有纠纷可另行提出主张。关于李忠清诉求的加付赔偿金，双方自动离职系协商一致解除劳动合同情形，故对加付赔偿不予支持。判决：一、史丹利吉林公司于本判决生效之日五日内给付李忠清经济补偿金23176.73元；二、史丹利吉林公司于本判决生效之日五日内给付李忠清24个存工工资3934.51元；三、驳回李忠清的其他诉讼请求。
本院二审期间，李忠清补充提供设备巡检记录和员工考勤表、证人于某某、李某证人证言，证明李忠清每年冬季（旺季）有五六个月时间按上24小时休息24小时再上1个白班为1个周期的形式工作，存在加班的事实。本院对李忠清提供的以上证据的真实性予以确认。肥业公司未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
另查明，原史丹利化肥吉林有限公司于2016年8月29日变更为吉林省吉利金珠肥业有限公司。涉案解除（终止）劳动合同证明书关于解除（终止）劳动合同原因一栏记载：合同到期。
本院认为，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人的权利义务起于合同成立生效，劳动合同期满，劳动合同终止。李忠清与原史丹利吉林公司于2008年12月25日签订第一份劳动合同，于2009年5月1日签订第二份劳动合同，约定期限至2012年5月1日。2012年5月1日，双方续订劳动合同期限至2015年5月1日。故李忠清的劳动合同履行期限起始于2008年12月25日，终止于2015年5月1日。李忠清于2015年5月1日提出的离职申请，在劳动合同期限届满当日作出不再续订劳动合同的意思表示。李忠清与原史丹利吉林公司原劳动合同因未再续订而终止，不存在劳动合同解除问题。且双方未再重新签订劳动合同，系因李忠清提出申请，李忠清亦未举证证明曾向用人单位提出过订立无固定期限劳动合同的申请，故其主张给付未签订固定期限劳动合同双倍工资并加付赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于李忠清离职前12个月平均工资数额。一审法院以李忠清个人账户明细对账单作为计算依据并无不当，即12个月工资总额42787.75元，3565.65元/月，163.94元/天。李忠清主张其离职前12个月平均工资为4134.8元/月，190.1元/天证据不足，本院不予支持。一审法院按离职前12个月平均工资数额计算24个存工工资亦无不当。关于加班工资。原史丹利吉林公司基于产品生产特点存在淡季、旺季的生产规律。旺季期间，李忠清作为机修工人以倒班的形式保障生产设备昼夜连续运转，是其工作职责和工作方式。原史丹利吉林公司根据李忠清等机修工人的工作存在间断性、周期性、突发性，且与生产线上工人相比较，劳动强度不大等特点，实行了经过审批备案的综合计算工时工作制度，符合法律规定和该工种的实际情况。李忠清主张此种用工形式存在加班的意见证据不足，本院不予采纳。李忠清认为工作时间记载错误需要更正，可以向相关劳动保障部门提出，其主张赔偿因此遭受的失业损失没有事实和法律依据，本院不予支持。李忠清关于按百分之一百加付赔偿金的请求亦无事实和法律依据，本院不予支持。关于给付带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。关于给付带薪年休假工资的请求于法有据，本院予以支持，李忠清主张加付赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。李忠清连续工作6.5年，每年应休年假5天，累计应休32.5天，用人单位应补发工资10656.1元（163.94元×32.5天×200%）。
另外，原史丹利化肥吉林有限公司于2016年8月29日变更为吉林省吉利金珠肥业有限公司，一审判决第一项、第二项所确定的原史丹利化肥吉林有限公司的给付义务，由吉林省吉利金珠肥业有限公司履行。
综上，李忠清的上诉理由部分成立。一审判决认定事实清楚，适用法律存在错误，本院予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初508号民事判决第一、二项；
二、撤销吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初508号民事判决第三项；
三、被上诉人吉林省吉利金珠肥业有限公司于本判决生效后五日内给付李忠清带薪年休假工资10656.1元。
四、驳回上诉人李忠清的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人吉林省吉利金珠肥业有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人李忠清负担5元，被上诉人吉林省吉利金珠肥业有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 玖
代理审判员 赵翠霞
代理审判员 李 昂
二〇一七年三月二十日
代理书记员 那译心