湖北省竹山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂竹山民初字第00152号
原告吴自华，职工。
委托代理人汪少清，竹山县城关法律服务所法律服务工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代收法律文书等。
被告竹山县金龙节能有限公司。住所地：湖北省竹山县宝丰镇韩溪河村。
法定代表人严济时，总经理。
委托代理人魏正志，该公司办公室主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉或反诉，代收法律文书等。
委托代理人曾宪福，湖北同联律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告吴自华诉被告竹山县金龙节能有限公司（以下简称金龙公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月15日立案受理后，依法由代理审判员杨霞适用简易程序于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告吴自华及其委托代理人汪少清，被告金龙公司的委托代理人魏正志、曾宪福均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴自华诉称：我于2008年12月与竹山县康华建材有限公司（以下简称康华公司）签订劳动合同而进入该公司工作，该公司于2011年更名为金龙公司，为此我与康华公司终止劳动合同，随后与被告金龙公司签订劳动合同从事散装水泥整理封装工作，2014年1月1日续签为期两年的劳动合同。同年7月1日上班时我突感身体不适，经诊断患有肝硬化综合症，住院治疗47天后因无力支付医疗费而行院外保守治疗，同年9月1日我再次续假治疗，被告却于9月25日向我下达提前解除劳动合同通知书要求同年10月25日与我解除劳动合同。经被告申请，十堰市劳动能力鉴定委员会于2014年10月24日认定我的劳动能力为二级。2014年1至6月，被告向我发放的月平均工资为1716.58元，7至10月每月仅发放了183元生活费。综上，金龙公司与康华公司虽然名称不同，实则是同一公司，我的工作年限应当从2008年12月开始计算，依法应当享有六个月的医疗期，被告无权在我法定医疗期内强行与我解除劳动合同。为此，我以被告与我解除劳动合同、不支付病假工资及经济补偿金等事项违法为由，向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁裁决没有依法维护我的合法权益，故诉请人民法院依法认定我的医疗期为六个月，并确认被告于2014年9月25日作出的与我解除劳动合同的行为违法；判令被告支付我病假工资9269.53元（1716.58元／月×6个月×90%）、因拖欠工资应支付的经济补偿金2317.38元（9269.53元×25%）、解除劳动合同应支付的经济补偿金10299.48元（1716.58元／月×6个月）、额外经济补偿金1158.69元（2317.38元×50%）、赔偿金115225.40元（（9269.53元＋10299.48元＋2317.38元＋1158.69元］×5倍），医疗补助费20598.96元（1716.58元／月×6个月＋1716.58元／月×6个月×100%），共计158869.44元；责令被告为我办理退职手续，并按686.63元／月支付我的退职生活费。
被告金龙公司辩称：金龙公司与康华公司是两个独立的企业法人，康华公司已被注销。原告与康华公司已经终止劳动合同，领取了阶段性的经济补偿金，后于2011年2月1日与我公司签订劳动合同，原告工作年限从2011年2月1日开始计算不满五年，医疗期依法应当为3个月，我公司与其解除劳动合同符合法律规定。原告要求的病假工资、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金、医疗补助费等数额过高，没有相关法律依据，仲裁裁决客观公正，请求人民法院参照仲裁裁决判令我公司对原告进行经济补偿。退职是计划经济时代特有的制度，现已经被社会保险制度取代，原告可依法享有社会保险待遇，原告请求我公司办理退职手续不符合法律规定，请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明：原告吴自华于2008年12月与康华公司签订劳动合同而进入该公司工作，主要从事水泥生石料煅烧前的破碎工作，因煅烧水泥生石料污染严重，为顺应节能减排淘汰落后产能政策，康华公司于2010年12月关闭机立窑生产线，整体并入被告金龙公司，并于2011年1月23日与原告签订《经济补偿协议书》与原告终止劳动合同，给予原告一次性经济补偿2816元，同时约定原告如愿继续工作，可与被告金龙公司签订劳动合同。据此，原告于同年2月与被告金龙公司签订劳动合同，因生产工艺更新不再进行生石料煅烧，原工作岗位撤销，原告被安排从事散装水泥整理封装工作。合同期满后，双方于2014年1月1日又续签了为期两年的劳动合同，同年7月1日，原告在从事劳动中突感身体不适，经检查诊断为肝硬化失代偿期，遂住院治疗。被告于2014年9月25日通知原告于2014年10月25日解除劳动合同，经被告申请，十堰市劳动能力鉴定委员会于2014年10月24日认定原告劳动能力为二级。原告因不服被告与其解除劳动合同及未支付医疗期工资、经济补偿金等事项，于2014年12月12日向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年12月26日以竹劳人仲（2014）裁字第5号裁决书裁决被告向原告补发医疗期工资1035元，支付解除劳动合同经济补偿金6378.33元，支付医疗补助费14351.22元，并驳回其他仲裁请求，原告因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，2014年7至9月，被告代扣五险个人应缴部分192元／月后，7月份实发工资596元，8月和9月均实发183元；2014年10月后，被告未向原告发放工资，但为原告缴纳了10月至12月三个月五险（包括单位应缴部分和个人应缴部分）；2013年7月至2014年6月，原告月平均工资为2007.75元（扣缴五险个人应缴部分前）。
本院认为：被告金龙公司2014年10月25日单方解除与原告吴自华之间的劳动合同违法与否是本案原、被告争论的焦点，而判定争议劳动合同解除是否违法的关键因素是原告应依法享有多长时间的医疗期，决定医疗期长短的关键因素是原告的工作年限及在用人单位的工作年限。原告吴自华虽在康华公司、金龙公司两个用人单位工作，但其情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款的规定，原告工作变动是因用人单位合并、分立等非劳动者本人原因所致，其工作年限应连续计算，自2008年12月与康华公司建立劳动关系至被告金华公司2014年10月25日单方解除劳动合同的期限为6年，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条的规定，原告享有的医疗期应为六个月，被告于2014年9月25日提前一个月通知原告于2014年10月25日解除劳动合同属用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同，系违法解除劳动合同的行为。被告金华公司称原告与康华公司终止劳动合同时已领取阶段性的经济补偿金，工作年限不应连续计算的辩解与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定相悖，本案事关劳动者依法享有医疗期待遇，而非主张经济补偿金，故对被告主张原告仅享有3个月医疗期的辩解不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该法第四十七条规定的经济补偿金标准为以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告的工作年限为6年，经济补偿金应计算六个月，扣减康华公司已向原告支付的2816元经济补偿金，因原告起诉要求的月平均工资为1716.58元，低于庭审查明的2007.75元／月，本院以原告主张的基数予以计算（以下涉及月平均工资时均以此为标准），故被告金龙公司应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17782.96元（1716.58元／月×6个月×2倍-2816元）。根据《劳动法》的相关规定，劳动者患病的，在规定的医疗期间内应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。原告在医疗期内（2014年7至12月）除2014年7月外，其余月份工资低于竹山县最低工资标准（900元／月）的80%，故此，被告应当予以补齐2274元（其中，8、9月份应补齐部分为［900元／月×80%-192元-183元］×2个月，10至12月应补齐部分为［900元／月×80%-192元］×3个月）。原告要求被告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号，1995年1月1日起施行）第三条之规定支付拖欠工资补偿金、第十条之规定支付额外经济补偿金，根据《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》（劳部发（1994）532号，1995年1月1日起施行）第六条之规定按应付工资、经济补偿总和的五倍支付赔偿金，因上述两项规定与《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第八十五条、第八十七条相冲突，根据法律效力高于部门规章，新法优于旧法的法律原则，对于原告此三项诉讼请求本院依法不予支持。因原告的劳动能力经鉴定为二级，已不能从事被告金龙公司安排的相关工作，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条的规定，用人单位因劳动者患病不能从事相关工作而与其解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，若患重病的，还应当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费总额的百分之五十，即被告应当向原告支付医疗补助费15449.22元（1716.58元／月×6个月＋1716.58元／月×6个月×50%）。原告根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第五条、第九条之规定，要求被告为其办理退职手续，并按月支付686.63元退职生活费，因该规定较早，实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，即应按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发（2001）20号）执行，该通知第六条规定“对于因病、非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核，经地级劳动保障部门批准，可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府规定执行。”故被告无义务向原告支付退职生活费，但应协助原告办理退职手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，第四十七条，第八十五条，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告竹山县金龙节能有限公司于2014年9月25日作出的《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同的行为。
二、被告竹山县金龙节能有限公司于本判决生效后五日内一次性向原告吴自华支付病假工资2274元，违法解除劳动合同赔偿金17782.96元，医疗补助费15449.22元，共计35506.18元。
三、被告竹山县金龙节能有限公司协助原告吴自华办理退职手续。
四、驳回原告吴自华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告竹山县金龙节能有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；账号：17×××33-1，通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
代理审判员 杨 霞
二〇一五年四月八日
书 记 员 吴远明
附：本判决所适用的相关法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。