云南省华坪县人民法院民 事 判 决 书（2015）华民初字第1005号原告刘明树，男，现年42岁，汉族，文盲，云南省巧家县人，务农，住昭通市巧家县，现住。委托代理人吴绍康，四川森焱律师事务所律师。被告云南省华坪县玖捌能源有限责任公司。法定代表人张友伦，系该公司董事长。委托代理人罗发贵，云南裕发律师事务所律师。委托代理人侯龙志，云南省华坪县玖捌能源有限责任公司职工。第三人何国安，男，现年54岁，住华坪县。委托代理人常志彬，男，现年36岁，云南省华坪县玖捌能源有限责任公司职工。上列当事人因确认劳动关系纠纷一案，由原告于2015年7月13日起诉来院，本院受理后，依法适用简易程序于2015年8月18日公开开庭进行了审理，原告刘明树及其委托代理人吴绍康、被告云南省华坪县玖捌能源有限责任公司委托代理人罗发贵、侯龙志、第三人何国安的委托代理人常志彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明树诉称，2007年7月12日原告到被告煤矿，经煤矿承包人何国安同意后，在煤矿上上班，劳动合同一年一签，合同由煤矿保存。离矿前原告月平均工资4000余元每月。2014年4月22日被告煤矿因政策性停产，原告在县城等待复产上班，2015年2月25日，因体检结果显示“双肺纹理增多，左中肺隐约见小结节影”，未被招录。原告认为自己受到职业健康损害，于2015年5月25日向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月1日作出不予受理决定。因原告属何国安的工人，案件处理与其有利害关系，将其列为第三人。原告连续与被告订立两次以上固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。被告的行为违反法律规定。为此，原告提起诉讼，请求判令：1、依法确认原告与被告之间2007年7月至2014年4月劳动关系成立；2、被告及第三人连带向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56000元。被告云南省华坪县玖捌能源有限责任公司辩称，1、2013年原告到被告煤矿工作，合同时间为2013年4月1日至2014年1月21日止，合同期满，原告离厂，双方劳动合同终止；2、2012年原告与永兴公司签订了劳动合同，2014年3月原告到正国报名体检，证明原告的起诉与事实不符；3、原告的起诉已经超过1年的时效，且原告与被告的合同2014年1月到期。被告没有聘请原告工作，没有新的劳动关系。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。第三人述称，1、煤矿与原告签订的劳动合同期限是2013年4月1日至2014年1月21日止，合同期满后双方的劳动关系终止；2、原告离厂时没有做离职体检，但原告于2014年3月在正国矿井报名体检时，身体是健康，证明原告离职时的身体正常；3、原告2014年体检身体健康，2015年体检出问题，是因原告在其他地方做工所致。请依法驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告向本院提交了以下证据：1、民事裁定书，拟证明原告起诉程序合法；2、2013年3月18日职业健康检查表，拟证明2013年原告身体是健康的；3、2015年2月25日职业健康检查表，拟证明此次检查发现原告受到职业健康损害，没有超过诉讼时效；4、劳动合同书，拟证明原、被告之间其中签订的一份合同期限为2013年4月1日至2014年1月21日止；5、华劳人仲决字（2015）第37号决定及送达回执各一份，拟证明本案经过仲裁程序，起诉程序合法。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4、5无异议，但认为原告诉请超过诉讼时效，原告与被告存在劳动关系的时间是2013年4月至2014年1月；对证据3有异议，认为原、被告合同期满后，原告离开煤矿，与被告没有关系。第三人的质证意见与被告的质证意见一致。本院对双方无异议的证据1、2、4、5予以采信，证据3的真实性，本院予以采信。庭审中，被告向本院提交以下证据：1、云南省劳动合同书一份，拟证明原告与被告的劳动合同期限为2013年4月1日至2014年1月21日止，合同期满自然终止；2、云南省职业健康检查表一份，拟证明原告2014年3月到其他煤矿做工，当时身体体检情况，双肺纹理增多；3、劳动用工登记花名册一份，拟证明2012年至2013年原告在永兴公司乌龟塘矿井采煤。经质证，原告对被告提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，但认为当时体检原告肺部纹理增多，职业病在发展，被告证明的观点不予认可；对证据3真实性无异议，认为不认可被告的证明观点。第三人对被告提交的证据1、2、3均无异议。本院对双方无异议的证据1、2、3予以采信。庭审中，第三人未向本院提交证据材料。经原告刘明树申请，庭审中传唤证人何某、李某、出庭作证，证人何某陈述，自己2000年到被告煤矿上班，原告是2007年到被告煤矿上班，一直在井下干活至2014年3月18日，后煤矿停产，自己就在煤矿守厂；证人李某陈述，1999年来到华坪，2007年9月来到被告煤矿上班，原告是2007年到被告煤矿上班，2008年离开被告煤矿，2012年自己又回被告煤矿上班，原告也还在，一直到2014年3月18日，2014年停厂后，一直在厂上，2015年体检不合格，没有上班。经质证，被告及第三人认为二位证人与原告有利害关系，且证言与事实不符。本院认为证人的证言不具有客观性，证人又是本院受理的其它案件的当事人，属当事人间相互作证，证明效力低又无其它证据应证，故证人证言本院不予采信。经审理查明：原告刘明树与被告签订了云南省劳动合同书，合同对合同期限自2013年4月1日起至2014年1月21日止、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的解除、终止和续订等内容做了详细约定。合同期满后，因云南省人民政府云政办发[2014]19号《关于全省9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的通知》和华坪县人民政府华政办发[2014]40号《关于9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的通知》文件的规定，被告煤矿停产，原告在被告煤矿上居住。2014年3月10日原告填写云南省职业健康检查表，用人单位名称加盖华坪县嘎苴煤矿正国矿井，体检结果：双肺肺纹增多。2015年2月原告应聘上岗，在上岗体检时，体检结果：双中下肺纹理增多，左中肺隐约见小结节影进一步诊治。2015年5月25日原告向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月27日作出华劳人仲决字（2015）第37号不予受理决定。原告对华劳人仲决字（2015）第37号不予受理决定不服。为此，原告向本院提起诉讼。另查明，2012年2月8日至2013年1月31日期间刘明树与华坪县永兴煤炭有限责任公司乌龟塘二号井签订了劳动合同。2015年6月1日原告向本院提起诉讼，本院开庭审后，原告于2015年7月13日书面申请撤诉，本院作出（2015）华民初字第796号准予撤诉的民事裁定书。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。原告刘明树系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法劳动者的主体资格。被告云南省华坪县河东玖捌能源有限责任公司是系依法成立的自然人出资有限责任公司，具有合法的用工主体资格。原告诉称2000年2月至2015年1月在被告煤矿工作，且双方签订了劳动合同，其提供了2013年4月1日至2014年1月21日的劳动合同书，双方已经建立劳动关系，原告主张确认与被告之间具有劳动关系。被告辩称双方劳动关系于2014年1月21日劳动合同期满终止，且已经超过仲裁时效。庭审中，原、被告双方均对2013年4月1日至2014年1月21日之间存在劳动关系，且签订的劳动合同不持异议，本院予以确认，且本案系确认劳动关系之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定。关于违法解除劳动关系双倍赔偿金问题，因云南省人民政府云政办发[2014]19号《关于全省9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的通知》和华坪县人民政府华政办发[2014]40号《关于9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的通知》文件的规定，被告煤矿停产属于政策性原因，故原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币56000元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。第三人何国安属于自然人，不具有合法用工主体资格。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘明树与被告云南省华坪县河东玖捌能源有限责任公司于2013年4月1日至2014年1月21日期间存在劳动关系。二、驳回原告刘明树的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘明树负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于丽江市中级人民法院。双方当事人服判的，本判决即发生法律效力，如负有义务的当事人不履行判决，享有权利的当事人可在本判决书规定履行期届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  杨立淮二〇一五年八月二十八日书记员  邓舒文