安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终6015号
上诉人（原审被告）：合肥市第一人民医院，住所地安徽省合肥市淮河路***号。
法定代表人：戴夫，该院院长。
委托诉讼代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈金枝，女，1985年7月4日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。
上诉人合肥市第一人民医院因与被上诉人陈金枝劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初4391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合肥市第一人民医院上诉请求：撤销一审判决，改判驳回陈金枝的全部诉讼请求，本案一、二审的诉讼费用由陈金枝承担。事实和理由：1、陈金枝无故旷工，主动离职，要求合肥市第一人民医院支付经济补偿金无事实及法律依据。首先，在仲裁及一审中合肥市第一人民医院均提交证据证实系陈金枝主动辞职，且陈金枝陈述已经入职新的单位；其次，陈金枝自始至终均没有提供证据系合肥市第一人民医院要求解除双方之间的劳动关系，在陈金枝要求离职时也没有提出是因为未购买社会保险的原因离职；再次，合肥市第一人民医院已经为陈金枝缴纳了社会保险，陈金枝在合肥市第一人民医院为其缴纳了社会保险近大半年后提起仲裁，很显然以此要求单位支付经济补偿金于法不符。2、陈金枝要求支付加班工资无事实及法律依据。陈金枝从仲裁到一审阶段均未能提供证据证明有加班的情形，陈金枝主张加班费应当承担举证责任，未能提供证据证明应当承担举证不利的后果。3、陈金枝要求补缴社会保险无事实及法律依据。首先，陈金枝并不符合合肥市第一人民医院入职人员要求，合肥市第一人民医院无法为其缴纳社会保险；其次，关于强制性缴纳社会保险的规定是从2008年1月1日起开始实行，不应当从2003年开始计算；再次，合肥市第一人民医院之后已经想办法为陈金枝缴纳了社会保险，陈金枝并没有提及补缴保险和因为没缴纳社会保险原因而离职的情况。因为陈金枝系自身原因离职，现其向单位索要相关赔偿于法无据。
陈金枝辩称，因合肥市第一人民医院以其他公司的名义为陈金枝缴纳社会保险，而不是以合肥市第一人民医院名义购买社会保险，在此情况下陈金枝向单位提出辞职，合肥市第一人民医院应支付经济补偿金。陈金枝在工作期间确实存在加班，合肥市第一人民医院应支付加班费。陈金枝自2003年就开始在合肥市第一人民医院上班，合肥市第一人民医院应当从2003年开始为陈金枝补缴相关社会保险。综上，一审法院认定事实、适用法律正确，请求驳回合肥市第一人民医院的上诉请求。
陈金枝向一审法院起诉请求：1、合肥市第一人民医院向陈金枝支付经济补偿金18998.35元；2、合肥市第一人民医院向陈金枝支付加班工资10万元；3、合肥市第一人民医院承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：陈金枝于2003年10月1日进入合肥市第一人民医院从事送血员工作，双方未签订劳动合同。2016年2月29日，陈金枝向该院输血科主任发短信，告知其不再去上班，之后陈金枝未再去单位。陈金枝在职期间，每上一个行政班，连续休息两天，依次循环，不分休息日、法定节假日，行政班的时间为当日早晨8时至次日早晨8时，科室有休息间可以休息。合肥市第一人民医院科室每月给陈金枝发放奖金700元。合肥市第一人民医院支付了陈金枝2014年国庆节值班费150元、2015年清明节值班费100元、春节值班费160元。陈金枝离职前平均工资约为1535.1元（1260元/月+2620元/月缴费基数×10.5%）。之后，合肥市第一人民医院委托深州市东部物业管理有限公司合肥分公司为陈金枝缴纳了2015年11月至2016年4月的社会保险。
后陈金枝向合肥市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，合肥市劳动仲裁委于2016年6月2日作出仲裁裁决书，裁决：1、确认陈金枝于2016年2月29日与合肥市第一人民医院解除劳动关系；2、合肥市第一人民医院支付陈金枝2014年1月1日至2016年2月29日法定节假日加班工资1283.9元；3、合肥市第一人民医院为陈金枝补缴2003年10月至2015年10月期间的社会保险，其中个人缴费部分由陈金枝个人承担；4、驳回陈金枝的其他仲裁请求。2016年6月27日陈金枝对仲裁裁决不服就本案诉至一审法院。
一审法院认为，本案中，陈金枝于2016年2月29日通过手机短信形式通知合肥市第一人民医院不再去上班，虽未书面告知，且陈金枝自此以后未再去合肥市第一人民医院处，故一审法院认定陈金枝于2016年2月29日与合肥市第一人民医院解除劳动关系。陈金枝离职信息中未说明离职原因，但合肥市第一人民医院在2015年11月前确未为其办理社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对陈金枝请求支付解除劳动合同关系的经济补偿金，予以支持。陈金枝自2003年10月1日入职至2015年11月，合肥市第一人民医院应支付相当于12个月工资的经济补偿18421.2元（1535.1元×12个月）。
关于加班工资，陈金枝工作一日休息2日，一周内工作2-3日、休息4日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，陈金枝请求休息日加班工资，未能提供证据证实，缺乏事实依据，不予支持。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位工资表应保存2年以上备查，故陈金枝对其请求2014年1月1日前的法定节假日加班费负有举证责任。陈金枝未能举证证明合肥市第一人民医院未支付前述期间的法定节假日加班费，故对陈金枝请求2014年1月1日前的法定节假日加班工资，不予支持。陈金枝离职前的月平均工资为1535.1元，合肥市第一人民医院支付陈金枝2014年1月至2016年2月法定节假日加班工资1639.9元（1535.1元/月÷21.75天/月标准计酬日×8天×300%）。合肥市第一人民医院已付陈金枝上述期间加班费410元（150元+100元+160元），故合肥市第一人民医院需补付陈金枝上述期间法定节假日加班费1283.9元（1639.9元﹣410元）。
根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合肥市第一人民医院应为陈金枝缴纳2003年10月至2015年10月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由陈金枝个人承担。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认陈金枝与合肥市第一人民医院2016年2月29日解除劳动关系；二、合肥市第一人民医院于判决生效之日起十日内一次性支付陈金枝经济补偿金18421.2元；三、合肥市第一人民医院于判决生效之日起十日内支付陈金枝法定节假日加班工资共计1283.9元；四、合肥市第一人民医院于判决生效之日起十日内为陈金枝补缴2003年10月至2015年10月期间的社会保险，其中个人缴费部分由陈金枝个人承担；五、驳回陈金枝的其他诉讼请求。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，陈金枝自2003年10月1日入职合肥市第一人民医院工作，至2016年2月29日双方劳动关系解除期间，合肥市第一人民医院仅委托其他公司为陈金枝缴纳了2015年11月至2016年4月的社会保险，其余期间的社会保险合肥市第一人民医院并未为陈金枝缴纳，在双方劳动关系业已解除的情况下，一审法院认为合肥市第一人民医院应为陈金枝补缴2003年10月至2015年10月期间的社会保险并支付相应的经济补偿金于法有据，予以维持。关于加班费的问题，根据相关规定，用人单位的工资表应保存2年以上备查，从本案现有证据来看，合肥市第一人民医院提供的证据只能证明其已支付2014年1月至2016年2月法定节假日加班费用410元，在此情况下一审法院扣除单位已支付的加班费后判令合肥市第一人民医院支付陈金枝法定节假日的加班工资并无不妥，予以维持。
综上所述，合肥市第一人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由合肥市第一人民医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年一月九日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。