嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0411民初555号
原告:胡云飞,男,1992年5月5日生,汉族，住嘉兴市秀洲区。
被告：嘉兴市丰福斋食品有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区油车港经济开发区正原北路***号*号厂房****层。统一社会信用代码：91330411092344651K。
法定代表人：钱炜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：盛新铭、程军，浙江嘉望律师事务所律师。
原告胡云飞诉被告嘉兴市丰福斋食品有限公司（以下简称丰福斋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理后，依法适用简易程序于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告胡云飞、被告丰福斋公司的委托诉讼代理人盛新铭、程军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡云飞向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1.支付2017年7月1日至2017年7月31日期间工资3550元；2.支付2017年3月1日至2017年5月31日加班工资8389.5元；3.支付2016年10月26日至2017年7月31日未休年休假工资653.96元；4.补交2016年11月至2017年1月的社会保险费用。事实和理由：原告于2016年10月26日进入被告公司，任职销售助理岗位。被告为了逃避法律责任，用工初期并未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保，直至2017年2月才与原告签订劳动合同、办理社保。双方签订的劳动合同期限为2017年2月1日至2020年1月31日止。原告在工作中兢兢业业，被告本应依法每月足额支付劳动报酬，但其至今仍克扣、拖欠原告部分工资未予支付。另外被告安排原告加班，但从未支付过加班费，也从未安排原告休年休假，不支付年休假工资。为维护原告的合法权利，故提起诉讼。
被告答辩称：对原告提出的7月份上班工资被告愿意支付，请求法庭在查明原告具体的上班时间的基础上依法判决；关于原告提出的加班工资和未休年休假工资没有事实和法律依据，有关加班工资，原告和被告单位签订考核协议，有关报酬应按照考核协议，且原告的周六、周日的工作也是其自愿履行双方考核协议，故被告无需支付加班工资；原告提出的未休年休假工资，在2017年春节期间，被告单位以放假形式已经实施了原告的年休假，故原告的起诉没有相关依据；请求法院在依法查明事实的基础上作出合理的判决。
本院经审理，认定案件事实如下：
原告于2016年10月26日入职被告单位，任销售助理，双方签订书面劳动合同，根据原告提交的社保记录，被告自2017年2月起为原告缴纳至2017年7月社保。原告入职被告单位前连续工作已满12个月不满10年。2017年1月22日至2017年2月5日被告给原告放假15天，并正常支付放假期间的工资。根据原告提供的考勤记录，原告2017年7月共出勤8天。被告未支付原告2017年7月份工资。双方签订有《2017年度丰福斋营销人员考核协议书》，约定原告2017年度薪资总金额基数为42000元，其中月薪3500元，考核总奖金为另设单项奖励，另设奖金考核为公司销售额0.04%提成。2017年7月30日，原告向被告邮寄一份《辞职信》，提出辞职。
另查明，胡云飞于2017年11月1日向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求丰福斋公司支付：1、2017年7月1日至2017年7月31日期间的工资3550元；2、2017年3月1日至2017年5月31日期间加班工资8389.5元；3、2016年10月26日至2017年7月31日未休年休假工资653.96元；4、补交2016年11月至2017年1月的社会保险费用。嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月8日作出秀洲劳人仲案字[2017]第291号仲裁裁决：一、丰福斋公司于裁决生效后七日内支付胡云飞2017年7月工资1287.36元，其中胡云飞2017年7月社保个人承担部分在支付上述款项时予以扣除。二、丰福斋公司于裁决生效后十五日内按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴胡云飞2016年11月至2017年1月期间的社会基本养老保险费，其中个人承担部分依法由胡云飞自行承担。三、驳回胡云飞的其他仲裁请求。胡云飞不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为,关于胡云飞主张丰福斋公司支付2017年7月1日至2017年7月31日期间工资3550元的诉讼请求。本院认为，根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者提供了劳动的，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者，根据考勤记录，胡云飞2017年7月实际出勤8天，丰福斋公司未发放胡云飞工资，应予补发。根据《2017年度丰福斋营销人员考核协议书》的约定，胡云飞每月固定工资为3500元，但丰福斋公司同时每月发放胡云飞固定补贴，故丰福斋公司应支付胡云飞2017年7月份工资1305.75元（3550元÷21.75天×8天），其中胡云飞2017年7月社保个人承担部分220元应在支付上述款项中扣除，故丰福斋公司尚应支付原告1085.75元。
关于胡云飞要求丰福斋公司支付2017年3月1日至2017年5月31日期间加班工资8389.5元的诉讼请求。本院认为,胡云飞为销售助理，双方虽签订《2017年度丰福斋营销人员考核协议书》，协议书明确丰福斋公司每月为胡云飞发放固定工资，且另设考核奖金为公司销售额0.04%提成，胡云飞的工资收入与自己的销售业绩并不挂钩，胡云飞延长工作时间，丰福斋公司仍需支付胡云飞加班工资，胡云飞连续上班的应扣除合理的用餐时间。胡云飞的基本月工资为2300元，具体加班工资计算如下：
月份
法定节假日加班（小时）
周六、周日加班时间（小时）
平时加班时间（小时）
小时工资=基本工资（2300元/月）÷21.75（天/月）÷8（小时/天）
应发加班工资=小时工资×周六周日加班小时×200%+平时加班小时×150%
2017年3月
13．22
865.91（846．08+19.83）
2017年4月
73．5
13.5
13．22
2211.05
(1943．34+267.71)
2017年5月
69．5
13．22
2135.03
(1837．58+297.45)
5211．99
关于胡云飞要求丰福斋公司支付2016年8月15日至2017年7月31日期间未休年休假工资3400.34元的诉讼请求。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。胡云飞入职丰福斋公司前已连续工作满12个月，可享受年休假，原告主张2天年休假，符合法律规定。丰福斋公司2017年1月22日至2017年2月5日给胡云飞放假15天，其中双休日4天，调休2天，法定节假日3天，期间正常支付胡云飞工资。根据相关规定，年休假由用人单位统筹安排，丰福斋公司已经安排胡云飞2天年休假，故胡云飞再要求支付未休年休假工资，本院不予支持。
关于补交基本养老保险的诉讼请求，原、被告双方对于仲裁裁决均无异议，本院予以认定。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告嘉兴市丰福斋食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡云飞2017年7月工资1085.75元(已扣除原告胡云飞当月社保个人应承担部分)；
二、被告嘉兴市丰福斋食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡云飞2017年3月至5月的加班工资5211．99元；
三、被告嘉兴市丰福斋食品有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告胡云飞补交2016年11月至2017年1月的城镇职工基本养老保险费，其中原告胡云飞个人交纳部分由胡云飞承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
四、驳回原告胡云飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告胡云飞负担。(本院已准许免交)
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员诸葛剑虹
二○一八年四月二十日
书记员沈菲