河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第1238号
原告滦平县鑫达黄金有限责任公司。住所地滦平县。
中华人民共和国组织机构代码：10918005-X。
法定代表人陈启华，职务董事长。
委托代理人李国，河北智辩律师事务所律师。
委托代理人刘佳欢，河北智辩律师事务所律师。
被告董才，男，1967年2月21日出生，满族，农民，河北省滦平县人，住滦平县。
委托代理人王爱庆，滦平县法律援助中心法律工作者。
原告滦平县鑫达黄金有限责任公司与被告董才劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日受理，并依法组成合议庭审理此案。本院于2014年6月18日至2014年7月3日对当事人进行多次调解，未达成调解协议。2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告滦平县鑫达黄金有限责任公司的委托代理人刘佳欢、被告董才的委托代理人王爱庆到庭参加诉讼，原告滦平县鑫达黄金有限责任公司的法定代表人陈启华及委托代理人李国、被告董才未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滦平县鑫达黄金有限责任公司诉称，被告董才称自2009年9月至2010年10月在原告处上班，从事凿岩工工作。2010年10月份，原告由于自身经营原因决定放假，后原告一直未组织被告董才等人复工。2012年5月份，被告董才向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求确认与原告之间存在事实劳动关系，滦平县人事争议调解仲裁委员会确定了双方之间存在事实劳动关系。此后，经滦平县人民法院一审、承德市中级人民法院终审判决，确定了被告董才与原告之间存在事实劳动关系。2012年10月20日，被告董才经承德市疾病预防控制中心确诊为矽肺壹期。原告认为，被告董才在原告处上班时间为2009年9月份至2010年10月份，而被告董才被确诊为矽肺壹期的时间为2012年10月20日，即被告董才是在离开原告处两年后被确诊为矽肺病，因此并不能证明被告董才所患矽肺病系在原告工作时间及工作场所内因工作原因致使其发生职业病，另外，原告决定放假后一直未组织复工，被告董才在2010年10月份至2012年10月20日期间从事何种职业以及从事职业对被告董才身体具有何种伤害原告无从得知。综合上述客观实际情况，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁定由原告给付被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇的裁决结果缺乏事实和法律依据，依法应予以撤销。现原告提起诉讼，请滦平县人民法院依法撤销滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2014）滦劳人裁字第47号仲裁裁决书，判令原告不给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇。本案诉讼费用由被告承担。
被告董才辩称，对原告所述被告董才与原告在2009年9月份至2010年10月份存在事实劳动关系无异议，被告董才2012年10月20日到承德市疾病预防控制中心检查，诊断为矽肺壹期。2013年4月20日经承德市人力资源和社会保障局认定，被告属于工伤。原告对承德市人力资源和社会保障局做出的工伤认定决定不服，向承德市双桥区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。后经承德市双桥区人民法院（2013）双桥行初字第52号行政一审判决、承德市中级人民法院（2014）承行终字第22号终审判决，判决维持承德市人力资源和社会保障局于2013年4月20日作出的承人社伤险认决字（2013）057号工伤认定决定书。2014年3月3日，承德市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残程度符合职业病柒级。根据工伤保险条例的规定，董才主张由滦平县鑫达黄金有限责任公司给付其各项工伤待遇，即由滦平县鑫达黄金有限责任公司给付董才一次性伤残补助金按2012年4月至2013年3月与董才同行业职工工伤保险平均月缴费工资标准计算，给付13个月为2975.00元×13个月=38675.00元，一次性工伤医疗补助金按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资计算，给付26个月为3544.30元×26个月=92151.80元，一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资计算，给付10个月为3544.30元×10个月=35443.00元，医药费414.80元，鉴定费600.00元，交通费2000.00元，解除劳动关系经济补偿金3000.00元×5个月=15000.00元，放假期间生活费为（2010年11月至2011年6月）760.00元／月×80%×8个月=4864.00元、（2011年7月至2012年11月）960.00元／月×80%×17个月=13056.00元、（2012年12月至2014年3月）1150.00元／月×80%×16个月=14720.00，合计216924.60元。
经审理查明，被告董才2009年9月至2010年10月在原告滦平县鑫达黄金有限责任公司上班，从事凿岩工工作。2010年10月份原告因自身经营的原因决定放假，后一直未组织复工，也未对被告进行职业健康检查，亦未给付被告放假期间的生活费。生效的滦平县人民法院（2012）滦民初字第2708号民事判决书，确定了原告与被告之间存在事实劳动关系。2012年10月20日，被告经承德市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2012年12月24日被告向承德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年4月20日承德市人力资源和社会保障局作出了承人社伤险认决字（2013）057号工伤认定决定，认定被告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，原告对承德市人力资源和社会保障局做出的工伤认定决定不服，向承德市双桥区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。后经承德市双桥区人民法院（2013）双桥行初字第52号行政一审判决、承德市中级人民法院（2014）承行终字第22号终审判决，判决维持承德市人力资源和社会保障局于2013年4月20日作出的承人社伤险认决字（2013）057号工伤认定决定书。2013年4月22日被告向承德市劳动能力鉴定委员会申请对其劳动能力进行鉴定，2014年3月3日，承德市劳动能力鉴定委员会认定：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB／T16180-2006），七级六十三条，被鉴定人伤残程度符合职业病柒级。在法定期限内，原、被告双方均未向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年3月24日被告董才向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年5月12日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2014）滦劳人裁字第47号仲裁裁决书，裁决滦平县鑫达黄金有限责任公司一次性给付董才一次性伤残补助金38675.00元、一次性工伤医疗补助金85670.00元、一次性伤残就业补助金32950.00元，劳动能力鉴定费600.00元，交通费1000.00元，医药费414.80元，放假期间生活费11040.00元，以上款项合计170349.80元。原告滦平县鑫达黄金有限责任公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。诉讼过程中双方均认可2014年3月24日原告滦平县鑫达黄金有限责任公司与被告董才解除劳动关系。
另查明：滦平县月最低工资标准：2010年7月至2011年6月为760元／月，2011年7月至2012年11月为960元／月，2012年12月至今为1150元／月。2014年河北省上年度职工年平均工资为42532.00元。
又查明，董才主张一次性伤残补助金按2012年4月至2013年3月与董才同行业职工工伤保险平均月缴费工资标准计算，给付13个月，主张一次性伤残补助金2975.00元／月×13个月=38675.00元；一次性工伤医疗补助金按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资计算，给付26个月为3544.30元×26个月=92151.80元，一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资计算，给付10个月为3544.30元×10个月=35443.00元，放假期间生活费按当地最低工资的百分之八十标准计算，给付41个月，主张生活费为（2010年11月至2011年6月）760.00元／月×80%×8个月=4864.00元、（2011年7月至2012年11月）960.00元／月×80%×17个月=13056.00元、（2012年12月至2014年3月）1150.00元／月×80%×16个月=14720.00元计32640.00元；医药费414.80元；鉴定费600.00元。董才的上述主张，符合《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）、《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知（冀劳社（2007）52号）》、《河北省工资支付规定》的规定，且滦平县鑫达黄金有限责任公司对董才的计算标准无异议，故对其上述主张，依法予以支持。董才主张交通费2000.00元，提交仲裁卷中第20页的票据，滦平县鑫达黄金有限责任公司认为交通费过高，因董才去承德检查疾病、申请工伤认定等，有一定的交通费支出，故对其交通费酌情认定1000.00元。董才主张解除劳动关系经济补偿金3000.00元×5个月=15000.00元，认为其工作期间，滦平县鑫达黄金有限责任公司没有为董才缴纳社会保险，滦平县鑫达黄金有限责任公司方不认可，因董才的主张无法律依据，故本院对其主张依法不予支持。
综上，董才的损失认定为：一次性伤残补助金38675.00元、一次性工伤医疗补助金92151.80元、一次性伤残就业补助金35443.00元、放假期间生活费32640.00元、医药费414.80元、鉴定费600.00元、交通费1000.00元，合计200924.60元。
以上事实有原、被告的诉、辩陈述、承德市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、承德市中级人民法院行政判决书、工伤职业鉴定确认事项申请表、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、医药费票据、鉴定费票据、交通费票据等证据相互印证予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。董才在滦平县鑫达黄金有限责任公司工作中受滦平县鑫达黄金有限责任公司管理、遵守滦平县鑫达黄金有限责任公司制定的规章制度，双方形成事实劳动关系，董才在劳动关系存续期内受到工伤伤害，滦平县鑫达黄金有限责任公司应参照《工伤保险条例》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知（冀劳社（2007）52号）》的规定对董才的损失作出赔偿。故对董才主张要求滦平县鑫达黄金有限责任公司赔偿因工伤造成的损失的请求，本院依法予以支持。对滦平县鑫达黄金有限责任公司认为董才是在离开滦平县鑫达黄金有限责任公司两年后被确诊为矽肺病，董才不能证明其所患矽肺病系在滦平县鑫达黄金有限责任公司工作时间及工作场所内因工作原因致使其发生职业病，故不应赔偿董才的各项损失的主张，因基于生效（2014）承行终字第22号判决书认为：“董才长期从事大量吸入较高粉尘工作的事实清楚，上诉人没有按照法定程序向被上诉人举证证明董才的职业病是在2010年10月至2012年10月20日期间从事其他职业形成的，依法就应承担不利的法律后果”。依据生效的上述判决书，认定董才的工伤是在与原告存在劳动合同过程中所致。故对滦平县鑫达黄金有限责任公司的主张依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，参照《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知（冀劳社（2007）52号）》、《河北省工伤保险实施办法》第二十三条、第三十四条之规定，判决如下：
一、由滦平县鑫达黄金有限责任公司赔偿董才一次性伤残补助金38675.00元、一次性工伤医疗补助金92151.80元、一次性伤残就业补助金35443.00元、放假期间生活费32640.00元、医药费414.80元、鉴定费600.00元、交通费1000.00元，合计200924.60元。此款于本判决生效后十日内付清；
二、驳回滦平县鑫达黄金有限责任公司的诉讼请求；
三、驳回董才的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由原告滦平县鑫达黄金有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交与一审相同数额的上诉费用，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 王廷禄
审 判 员 尹艳肖
人民陪审员 刘庆禄
二〇一四年十月十日
书 记 员 王 进
河北省滦平县人民法院
民事判决书附页
一、判决主文引用的相关的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
5、《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知（冀劳社（2007）59号）》一、调整后的计算办法：
（一）…………。
（二）…………。
（三）满50周岁以上伤残等级一级的为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为65个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（四）…………。
供养亲属有数人的，按上述标准一次性支付总额不超过108个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6、《河北省工伤保险实施办法》
第二十三条申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定的结论。
作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移交有关材料。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、当事人不服一审判决，应提交上诉状正本一份，副本二份，交至滦平县人民法院滦平镇人民法庭。同时，向滦平镇人民法庭领取上诉费用通知单到立案庭交纳上诉费，法定上诉期内不交纳上诉费用，将失去上诉的权利。
三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。