湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00024号
原告闵晓峰。
委托代理人陈浩、张冬，湖北正康律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告赛诺菲（北京）制药有限公司，住所地北京市北京经济开发区兴盛街7号。
法定代表人贝富邦，经理。
委托代理人孙成、龚力尔，上海大邦律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告闵晓峰（以下简称原告）与被告赛诺菲（北京）制药有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张冬、被告的委托代理人孙成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2008年11月11日、2009年12月31日和2011年1月1日先后与被告签订三份书面劳动合同，其中第三份劳动合同为无固定期限，工�地点在武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦41层。2014年3月12日被告以原告在公司公共场合与女员工发生肢体冲突并恶意辱骂，严重违反公司规章制度和《员工手册》相关规定为由，单方向原告发出“解除劳动合同的通知”，决定于2014年3月31日解除与原告之间的劳动关系并不支付任何经济补偿金。原告认为，被告的《员工手册》未经公司职工代表大会或全体职工讨论通过，未履行民主程序，且未向原告公示或告知，不能作为解除原告劳动合同的依据，被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金。原告在被告解除劳动合同后履行了竞业限制和保密义务，被告应向原告支付竞业限制经济补偿。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、依法确认被告2014年3月31日单方终止原告劳动关系违法。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金108893.95元（劳动合同解除前12个月平均工资9899.45元／月×5.5个月×2倍）。3、判令被告在劳动合同终止后按月向原告支付履行了竞业限制义务的经济补偿2969.835元（劳动合同解除前12个月平均工资9899.45元／月×30%）直至竞业限制期满为止（截止起诉之日，被告应支付原告20788.845元=2969.835元／月×7个月）。4、判令被告承担本案全部诉讼费用和邮寄费用。
被告辩称，原告在职期间当众殴打辱骂孕妇，严重违反公司规章制度，被告解除原告劳动合同不违反法律规定。被告未与原告签订竞业限制协议，原告要求被告支付竞业限制经济补偿没有法律依据，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告2008年10月11日入职被告处从事销售代表工作，双方于2008年11月11日、2009年12月31日、2011年1月1日签订三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定为无固定期限劳动合同，工作地点为武汉，劳动报酬为税前人民币5029元／月，其中已经包含了国家和地方法律法规规定的任何津贴、补贴、补助等。合同第六条劳动纪律约定乙方（即本案原告，下同）应遵守甲方（即本案被告，下同）依法制定的规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权予以相应处理，直至解除本合同。合同第八条不竞争约定：乙方同意在本合同期限内，乙方不得为其自身利益或任何第三方的利益，在任何时候从事任何足以直接或间接与甲方和／或甲方关联公司构成竞争、冲突或有直接或间接关联的商业活动，不论有偿还是无偿。否则，一旦甲方查实，即应视为严重违反甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权立即解除本合同。乙方同意在本合同期限内，除依本合同为甲方服务外，不经营或不参与经营或不接受任何其他公司、机构、组织或个人雇佣，聘请从事任何构成或可能构成与甲方、甲方关联公司或甲方或甲方关联公司的产品有直接或间接竞争关系的事业或活动。否则，即为严重违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权立即解除本合同。在本合同终止或解除后，未经甲方事先书面同意，乙方不得聘请任何甲方员工或推荐甲方员工去乙方新任职的工作单位任职。合同第九条还约定了原告应承担的保密义务，但未约定竞业限制条款。2014年1月14日原告在公司开会期间与另一女同事发生肢体冲突并辱骂该女同事，被告在与冲突双方及其他在场人面谈后于2014年3月12日对原告作出《解除劳动合同的通知》，内容为：鉴于您的严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定及公司《员工手册》的相关条款（有下列严重违纪之一，予以直接解聘：与公司有关的任何活动当中发生恶意辱骂、肢体冲突、打架斗殴、�衅滋事等行为，或者以任何方式对他人的××和安全造成威胁或实际损害），决定于2014年3月31日（“解除日”）解除与您的劳动关系，并且不支付任何经济补偿金。2014年8月26日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年10月31日该委以鄂劳人仲裁字（2014）354号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求，原告不服向本院起诉。
另查明，被告制定的《员工手册》严重违纪规定：有下列严重违纪之一，予以直接解聘，因该行为而造成公司经济损失的，将追究经济赔偿和法律责任：（1）无正当理由连续旷工2天，或一年内无正当理由累计旷工3天；（2）与公司有关的任何活动当中发生恶意辱骂、肢体冲突、打架斗殴、寻衅滋事等行为，或者以任何方式对他人的××和安全造成威胁或实际损害；（3）任何形式的性骚扰行为（包括但不限于传播色情网站、短�、邮件，在工作场所出现意含性骚扰的图片或物品，出现意含性骚扰的语言和身体接触等）……（略）。2010年1月12日原告签收《员工手册》，并表示已阅读和了解了手册中的内容并在《员工手册签收单》上签名。2011年4月25日被告召开2011新版《员工手册》沟通会，就新版《员工手册》修改的有关内容进行沟通，但上述严重违纪的规定未作修改。审理中，原告坚持诉讼请求并称《员工手册签收单》上原告的签名无法确认，经本院释明后，原告表示不申请笔迹鉴定。被告坚持答辩意见，因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《解除劳动合同的通知》、工资单、《面谈记录》、《员工手册签收单》、员工手册沟通会签到单、鄂劳人仲裁字（2014）354号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案被告提供的《员工手册》经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规及政策规定，经本院释明后，原告不申请对《员工手册签收单》中的本人签名进行笔迹鉴定，本院对该证据予以采信并视为原告知晓《员工手册》的内容，该《员工手册》可以作为人民法院审理本案的依据。原告2014年1月14日在公司开会期间与另一女同事发生肢体冲突并辱骂该女同事，被告依据《员工手册》中“与公司有关的任何活动当中发生恶意辱骂、肢体冲突、打架斗殴、寻衅滋事等行为，或者以任何方式对他人的××和安全造成威胁或实际损害”的规定，解除原告的劳动合同不违反法律规定。原告要求依法确认被告2014年3月31日单方终止解除原告劳动关系违法并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金108893.95元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原、被告未在《劳动合同》中约定竞业限制条款，也未签订竞业限制补偿协议，原告要求被告按2969.835元的标准支付竞业限制补偿直至竞业限制期满为止的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告闵晓峰的诉讼请求。
减半后案件受理�5元（免交），邮寄费40元由原告闵晓峰承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一五年三月五日
书记员 蔡高兰
速录员 郑 赓