天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1594号
原告（被告）崔晓倩。
委托代理人王文芳，无职业，系原告（被告）所在社区推荐公民。
被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司，住所地天津空港经济区西十一道129号。
法定代表人冯敬民，职务董事长。
委托代理人陈玉奎，天津同华律师事务所律师。
原告崔晓倩诉被告天津比尔莱斯运动器材有限公司劳动争议纠纷案，原告天津比尔莱斯运动器材有限公司（以下简称“比尔莱斯公司”）诉被告崔晓倩劳动争议纠纷案，本院于2014年11月4日立案受理后，依法合并审理，并由代理审判员卓丹红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）崔晓倩委托代理人王文芳以及被告（原告）比尔莱斯公司委托代理人陈玉奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）崔晓倩诉称，其于2013年9月11日入职比尔莱斯公司处任质检员，双方存在劳动关系，但没有签订劳动合同。2014年5月31日双方劳动关系解除。被告（原告）比尔莱斯公司未与其签订书面劳动合同，未足额支付加班费，且存在违法解除劳动合同情形，原告（被告）崔晓倩不服天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至本院，并于诉讼中变更请求为：1.判令被告（原告）支付未签书面劳动合同的二倍工资差额42923.57元；2.判令被告（原告）支付2013年9月11日至2014年5月31日休息日加班费19034.34元；3.判令被告（原告）支付2013年9月11日至2014年5月31日法定节假日加班费1379.3元；4.判令被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金7200元。
原告（被告）崔晓倩为支持其诉辩主张，提交了加班通知两页，证明被告（原告）公司要求员工加班。
被告（原告）比尔莱斯公司辩称并诉称，原、被告曾签订过劳动合同，但是没有找到；劳动者不存在加班事实，不同意支付加班工资；2014年5月28日，劳动者因家中有事口头提出辞职，并非公司与其解除劳动合同，因此不应支付违法解决劳动合同赔偿金。请求：1.判令不支付双倍工资差额19470元；2.诉讼费由原告（被告）崔晓倩承担。
被告（原告）比尔莱斯公司向本院提交证据如下：
证据一、2014年春节放假通知，证明劳动者不存在春节期间加班的情况；
证据二、考勤记录，证明劳动者不存在节假日、休息日及延时加班的情况；
证据三、考勤手写记录，证明公司今年开始要求手写考勤，记录劳动者的真实出勤情况。
经审理查明，原告（被告）崔晓倩在被告（原告）比尔莱斯公司处从事质检工作，双方未签订书面劳动合同。劳动者所在岗位适用标准工时制度，每天工作8小时，每周工作五天，单位于每月28日以银行转账的方式向劳动者支付上个月工资。
另查，原、被告因劳动报酬及赔偿金等事宜发生劳动争议，原告（被告）崔晓倩向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（原告）比尔莱斯公司支付：1.2013年10月6日至2014年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额28800元；2.2013年9月6日至2014年5月31日休息日加班工资12744.27元；3.2013年9月6日至2014年5月31日法定节假日加班工资1379.3元；4.违法解除劳动合同赔偿金7200元。该仲裁委员会于2014年10月21日作出津滨劳人仲裁字[2014]50521号仲裁裁决书，裁决：1.比尔莱斯公司向崔晓倩支付2013年10月11日至2014年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额19470元；2.驳回崔晓倩的其他仲裁请求事项。双方均不服该仲裁裁决，起诉至本院。
庭审中，原、被告对以下事实均予以确认：1.劳动者入职时间为2013年9月11日；2.劳动者于2013年10月11日至2014年5月31日期间所得工资共计19470元；3.劳动者于2014年5月31日向单位提出辞职，双方解除劳动关系。单位向劳动者支付工资至2014年5月31日。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，劳动者所提供的加班通知，并不能够证明用人单位安排其休息日、法定节假日加班的事实以及加班的时间，且用人单位对劳动者主张的加班事实不予认可，故对于劳动者主张用人单位应向其支付2013年9月11日至2014年5月31日休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告（原告）虽称双方曾签订过劳动合同，但经本院释明，并未提交证据予以证明。故本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付2013年10月11日至2014年5月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。因劳动者所主张的加班工资不成立，且已经明确表示放弃主张未足额支付工资部分，故本院依法对劳动者该项请求中的不合理部分予以调整，确认用人单位应向劳动者支付的未签书面劳动合同的二倍工资差额为19470元。
本案原、被告解除劳动合同，系因劳动者主动提出辞职，故不符合《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金的情形。至于劳动者在庭审中称其辞职理由为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的违法情形，因未提供证据证明其系该原因解除劳动合同，本院对该主张不予采信。故对于劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金7200元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司自本判决生效之日起五日内向原告（被告）崔晓倩支付未签劳动合同二倍工资差额19470元；
二、驳回原告（被告）崔晓倩的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司的全部诉讼请求。
如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用共20元，减半后共收取10元，由原、被告双方各自承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 卓丹红
二〇一四年十二月八日
书 记 员 韩 骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。