云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云01民终250号
上诉人（原审被告）：姜泽锋，男，1981年5月27日出生，汉族，住昆明市嵩明县。
委托诉讼代理人：贾充昆，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：云南官房建筑集团股份有限公司。住所地：昆明市关上宝海路***号。
法定代表人：刘继杰，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：丁怡心，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人姜泽锋因与被上诉人云南官房建筑集团股份有限公司（以下简称“官房建筑公司”）劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初5119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜泽锋上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判由被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金27000元，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：本案中被上诉人从2016年2月起违法降低上诉人工资，并于2016年7月13日告知上诉人在家待岗，谋求新工作，后期也不发放上诉人工资，上诉人因此才被迫未到被上诉人处上班。被上诉人以上诉人连续旷工违反公司劳动纪律和规章制度为由解除与上诉人的劳动关系不合法，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
官房建筑公司辩称，上诉人的行为属于无故旷工，严重违反公司规章制度，答辩人解除合同符合法律规定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
官房建筑公司向一审法院起诉请求：1、撤销云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲案字（2017）126号《仲裁裁决书》中的第二项裁决；2、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；3、诉讼费由被告承担。官房建筑公司当庭放弃其第一项诉讼请求。
一审法院经审理确认如下法律事实：2008年6月30日，原告官房建筑公司与被告姜泽锋签订了期限为2008年7月1日起至2011年6月30日止的书面劳动合同，岗位为管理岗，主要从事实验室检测工作。2011年6月30日，双方续订了期限为2011年7月1日起至2017年6月30日止的书面劳动合同。2016年7月起，被告再未到原告公司上班。2017年3月22日，原告以被告连续旷工多日，严重违反用人单位规章制度为由，解除与被告之间的劳动合同。被告于2017年3月24日收到原告作出的《关于解除姜泽锋劳动合同的决定》。后被告申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年3月24日解除；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金27000元，支付2016年7月至今的待岗工资8000元。2017年5月12日，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2017）126号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年3月24日起解除；2、被申请人于裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金27000元。原告官房建筑公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，主张上述诉请。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据庭审查明，2016年7月起被告再未到原告公司上班，原告于2017年3月22日以被告连续旷工多日，严重违反用人单位规章制度为由，作出《关于解除姜泽锋劳动合同的决定》，被告于2017年3月24日收到该《决定》。由此可见，原告上述解除劳动合同的行为并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，故对原告诉请不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉请，一审法院予以支持。另，被告在本案仲裁阶段请求确认双方之间的劳动关系于2017年3月24日解除，即以其收到原告作出的《关于解除姜泽锋劳动合同的决定》的时间为解除时间，仲裁亦裁决原、被告之间的劳动关系于2017年3月24日起解除，双方对该项裁决均未提起诉讼，依法应当视为双方服从该项仲裁裁决，一审法院在此一并予以处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、原告云南官房建筑集团股份有限公司与被告姜泽锋之间的劳动合同关系于2017年3月24日起解除；二、原告云南官房建筑集团股份有限公司无需支付被告姜泽锋解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费10元，由被告姜泽锋承担。
二审经审理查明的案件事实与一审一致。另查明：一、被上诉人从2016年7月开始实施指纹打卡的考勤制度，上诉人自2016年7月13日起即未到被上诉人处上班。二、上诉人2015年6月至2016年6月的工资分别为2635.20元、2627元、2730.30元、2830.30元、2230.30元、2130.30元、2130.30元、2130.30元、1430.30元、730.30元、730.30元、530.39元。
本院认为，对于双方解除劳动合同的原因，被上诉人主张系因上诉人自2016年7月13日起连续旷工，故被上诉人解除了与上诉人的劳动合同；上诉人主张系因被上诉人自2016年3月起未足额支付其劳动报酬并在2016年7月告知上诉人在家待岗。对此，因被上诉人确实存在自2016年3月起向上诉人发放低于2015年昆明市一类地区最低工资标准的工资的情形，并于2016年7月变更了考勤管理的方式，故被上诉人应承担举证责任证实本案中确实存在其于2016年7月已经通知上诉人要求其按照新考勤制度打考勤的情形，被上诉人未完成举证责任证实其已经尽到了通知义务，其以上诉人自2016年7月13日起未到公司上班的行为属于旷工为由解除与上诉人的劳动关系缺乏法律依据，本院不予支持。对上诉人主张的经济补偿金，本院认为，2017年3月22日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书，上诉人在诉讼中要求确认双方的劳动关系于2017年3月24日解除，即双方当事人对解除劳动关系已经达成一致意见，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。对于平均工资的计算标准，应按上诉人的实际工资计算，实际工资低于2015年昆明市一类地区最低工资标准的，按最低工资标准计算，即上诉人的平均工资标准应为2143.67元【（2635.20元+2627元+2730.30元+2830.30元+2230.30元+2130.30元+2130.30元+2130.30元+1570元+1570元+1570元+1570元）÷12】，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金19293.03元（2143.67元×9）。综上所述，一审法院适用法律错误，本院予以纠正。上诉人的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、维持云南省昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初5119号民事判决第一项，即“原告云南官房建筑集团股份有限公司与被告姜泽锋之间的劳动合同关系于2017年3月24日起解除”；
二、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初5119号民事判决第二项，即“原告云南官房建筑集团股份有限公司无需支付被告姜泽锋解除劳动合同的经济补偿金”；
三、由云南官房建筑集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付姜泽锋经济补偿金19293.03元；
四、驳回云南官房建筑集团股份有限公司的诉讼请求；
五、驳回姜泽锋的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由云南官房建筑集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判长 朱 欢
审判员 杨 艳
审判员 熊金华
二〇一八年二月五日
书记员 吴自红