广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初1836号
原告：广西壮族自治区林业勘测设计院，统一社会信用代码：914500005718250739。
法定代表人：黄光银，该院书记。
委托代理人：周毅，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。
委托代理人：许成文，北京市盈科（南宁）律师事务所实习律师。
被告：何平。
委托代理人：卢海波，广西大腾律师事务所律师。
案由：劳动争议
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2016年6月21日
开庭时间：2016年8月1日
当事人到庭情况：
原告广西壮族自治区林业勘测设计院：代理人周毅、许成文到庭
被告何平：本人到庭／代理人卢海波到庭
原告诉请要点
诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无须支付被告2014年9月3日至2015年5月31日的工资15163.2元；3、原告无须支付被告2015年6月1日至2015年12月31日的生活费8420元；4、原告无须支付被告2014年12月17日至2015年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额9359.8元；5、原告无须与被告签订无固定期限的合同；6、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：1、原告作为事业单位没有外聘人员；2、原告从未发过工资给被告。3、提出劳动仲裁已经超过仲裁时效。
被告答辩要点
答辩主张：不同意原告的诉讼请求。1、原、被告之间存在事实劳动关系；2、原告应向被告支付各项款项。
争议及认定
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事项，本院认定如下：
1、被告提起劳动争议仲裁是否已经超过时效：本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告自述其自2015年5月28日被原告取消上下班指纹打卡的权利，后于2015年12月17日提起劳动争议仲裁申请，未超过法律规定的申请仲裁时效期间。综上，本院对原告关于被告提起劳动争议仲裁超过时效的主张不予采信。
2、劳动关系的成立：原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合上述条文规定，原告就此所提供事业单位机构编制证、2014年6月至2014年12月工资表及银行账号、考勤记录表及考勤机，主张被告非原告编制内的员工，故没有发放工资，也无考勤记录。被告主张双方存在劳动关系，被告自2014年6月3日至2015年5月28日在原告处工作，原告已支付被告2014年6月至8月每月1700元工资，原、被告之间曾经签订过劳动合同，但劳动合同被原告收回。被告就上述主张未有证据予以证实。被告提供其体检报告证明其以原告职工身份参加体检，但结合原告提供的人事档案及单位体检统计表，原告的职工家属也能参加其组织的体检，被告系原告的职工韦某秋英的儿子，故被告仅据此认定与原告存在劳动关系于法无据。因此，被告向本院申请调取的原告在广西壮族自治区人民医院体检中心办理体检的花名册及缴费记录亦不能作为原、被告之间存在劳动关系的证明，故本院不予准许被告的该项申请事项；被告自述未参加社保，其向本院申请调取2014年度广西华森设计咨询有限公司办理社保的情况年度广西某某设计咨询有限公司办理社保的情况，因广西华森设计咨询有限公司并非本案当事人因广西某某设计咨询有限公司并非本案当事人，该项申请事项与本案无关，本院亦不予准许。被告就双方存在劳动关系所提供的证据均为被告单方制作的材料或间接证据，证据的客观性不足，亦未能形成证据链，不足以证实其上述主张。综上，本院对被告关于原、被告之间存在劳动关系的主张不予采信。3、原告应否向被告支付各项费用：根据上述第2项认定的事实，原、被告之间不存在劳动关系，故原告无向被告支付工资报酬的义务。
综上，鉴于原告与被告之间不存在劳动关系，故本院对原告的各项诉讼请求予以支持。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告广西壮族自治区林业勘测设计院与被告何平不存在劳动关系；
二、原告广西壮族自治区林业勘测设计院不需支付被告何平2014年9月3日至2015年5月31日的工资共计15163.2元；
三、原告广西壮族自治区林业勘测设计院不需支付被告何平2015年6月1日至2015年12月31日的生活费共计8420元；
四、原告广西壮族自治区林业勘测设计院不需支付被告何平2014年12月17日至2015年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额共计9359.8元；
五、原告广西壮族自治区林业勘测设计院不需与被告何平签订无固定期限的合同；
案件受理费5元，由被告何平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 婷
二〇一六年八月十一日
书记员 卢秀逢
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。