天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3400号
上诉人（原审原告）天津特保保安服务有限公司，住所地天津市南开区长江道263号政通园1号楼。
法定代表人刘洋，总经理。
委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑贵堂，无职业。
上诉人天津特保保安服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初641号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2014年8月25日被告入职原告处，工作岗位为保安。双方未签订书面劳动合同。被告月工资2170元，现金发放。被告工作时间为上24小时休息24小时。2015年8月23日原告与被告解除劳动关系。2015年10月28日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求原告支付2014年8月25日至2015年8月23日加班费13020元、2014年11月至2015年3月23日的取暖费500元、2015年6月至2015年9月防暑降温费500元、2014年8月25日至2015年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额22000元、违法解除劳动合同赔偿金5000元、服装费420元。2015年12月31日该仲裁委做出南劳人仲案字（2015）第1280号仲裁裁决书，裁决一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年8月25日至2015年8月23日加班费13020元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年8月25日至2015年8月23日未签订劳动合同二倍工资22000元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2015年6月至2015年9月防暑降温费421.8元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金4000元。五、驳回被告的其他申请请求。原告不服此裁决，提起诉讼。
经查，原告提供的离职承诺书，写明“1、上岗一周内辞退或无故辞职者，单位不发放工资。2、上岗期间由于个人原因辞职，十五日内必须申请辞职报告，无故不申请者不发放工资。3、我主动解除与天津特保保安服务有限公司的劳动关系，且上述公司已将我应得的在职期间的工资、福利等以现金的方式全部支付与我。自今日起，我与天津安昇物业服务有限公司不存在劳动关系，并且我放弃向上述公司主张任何权利，双方无任何纠纷。如反悔，我自愿承担赔偿责任。”签署时间为2014年8月25日，为被告入职时间。
原告的诉讼请求是：判令原告无须向被告支付加班费13020元、双倍工资22000元、防暑降温费421.8元、违法解除劳动合同赔偿金4000元；被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认为，原、被告均认可2014年8月25日至2015年8月23日期间双方存在劳动关系，且原、被告均未提供证据证明被告在此期间与其他单位存在劳动关系，因此2014年8月25日至2015年8月23日期间原、被告存在劳动关系，予以确认。原告提供的离职承诺书签署时间为被告入职时间且均为格式条款，原告未提供其他证据佐证原、被告解除劳动关系系被告辞职及工资、福利已给付被告，因此对该离职承诺书真实性，不予认可。
关于加班费，被告向服务单位提供保安服务，保安工作特点要求被告需全天向服务单位提供保安服务，原告主张被告为标准工时制，但未提供证据证明其与被告约定或实际履行标准工时制，并提供在被告离岗后如何向服务单位提供保安服务的证据，因此原告的该项主张不予支持。被告主张工作时间为上24小时休24小时，符合保安职业特点要求，且原告未提供被告作息时间的证据，因此被告的主张，予以支持。据此计算2014年8月25日至2015年8月23日被告延时加班2208小时。被告月工资2170元，据此可知被告认可仲裁裁定的加班费13020元，不违反法律规定，照准。原告要求不给付被告加班费的请求，不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告承认未与被告签订书面劳动合同，因此原告要求不给付被告未签订劳动合同二倍工资差额，不予支持。被告月工资2170元，据此可知被告认可仲裁裁定的未签订劳动合同二倍工资差额22000元，不违反法律规定，照准。
关于防暑降温费，原告未提供证据证明已给付被告，因此原告要求不给付被告防暑降温费，不予支持。现被告认可仲裁裁定的防暑降温费421.8元，不违反法律规定，照准。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告未提供证据证明原、被告解除劳动合同系被告辞职或其与被告解除劳动关系符合法律规定，因此原告要求不给付被告违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。被告月工资2170元，据此可知被告认可仲裁裁定的违法解除劳动合同赔偿金4000元，不违反法律规定，照准。
一审法院判决：一、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂加班费13020元；二、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂未签订劳动合同二倍工资差额22000元；三、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂防暑降温费421.8元；四、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂违法解除劳动合同赔偿金4000元；五、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
一审判决后，上诉人天津特保保安服务有限公司不服，上诉来院。请求：撤销原判，依法改判不支付被上诉人加班费、二倍工资差额、防暑降温费、解除劳动合同赔偿金或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
其上诉的主要理由是：被上诉人亲笔签字出具离职承诺，属于自动离职，该份离职承诺虽内容上有一定瑕疵，但主体内容仍可确定双方不存在纠纷；且一审法院认定的加班事实没有证据。属于认定事实不清。
被上诉人郑贵堂答辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意原审人民法院判决。
其主要的答辩理由是：承诺书的日期不对，被上诉人是2014年8月25号上班，承诺书时间也是2014年8月25号。被上诉人干到2015年8月23号。是上诉人辞退的被上诉人，被上诉人没写书面辞职申请，上诉人辞退被上诉人也没给被上诉人书面的文字材料。从上班时间算起被上诉人就有加班的事实。上诉人没与被上诉人签订劳动合同，防暑降温费也没给被上诉人，同意一审法院判决。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人提供的辞职承诺，从形式上看，不符合辞职申请的要件，被上诉人入职时间为2014年8月25日，辞职承诺签署时间亦为2014年8月25日，而上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2015年8月23日，该辞职承诺不符合客观事实；从内容上看，辞职承诺中未载明被上诉人申请辞职的任何意思表示，且该辞职承诺并非被上诉人向上诉人的书面通知。因此，上诉人所提被上诉人亲笔签字出具离职承诺，属于自动离职，主体内容仍可确定双方不存在纠纷的理由，不能成立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人作为用人单位，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，被上诉人主张工作时间为8：00至转天8：00，上24小时休24小时，但上诉人未能提供被上诉人工作期间的考勤记录，上诉人应当承担不利后果。因此，上诉人所提一审法院认定的加班事实没有证据的理由，不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额。
上诉人未提供已给付被上诉人2015年6月至8月防暑降温费的相关证据，因此，上诉人应当支付被上诉人防暑降温费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人未能提供被上诉人系自愿辞职的充分证据，亦未提供其与被上诉人解除劳动关系符合法律规定的相关证据，因此，上诉人应当给付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金。且一审法院在审理本案过程中，不存在违反法定程序以及认定基本事实不清的情形。故上诉人要求改判不支付被上诉人加班费、二倍工资差额、防暑降温费、解除劳动合同赔偿金或发回重审的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定的基本事实清楚，适用法律并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津特保保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一六年六月二十日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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