河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第329号
上诉人（原审原告、被告）石裕建，男，1969年7月1日出生。
委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。
法定代表人杨永前，总经理。
委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。
委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。
上诉人石裕建因与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷一案，原审石裕建诉求：一、请求判令天瑞铸造公司向石裕建支付因违法解除劳动合同的赔偿金37000元；二、判令天瑞铸造公司支付拖欠石裕建的加班工资、低于同期最低工资的差额部分、解除劳动合同前未发工资，并加发25%的经济补偿金共计158424元；三、判令天瑞铸造公司为石裕建补缴拖欠的各项社会保险费。四、判令天瑞铸造公司支付石裕建未休年休假的工资9225元；五、判令天瑞铸造公司对石裕建进行离岗前职业健康检查。天瑞铸造公司请求：一、请求依法判决天瑞铸造公司不应为石裕建补缴各项社会保险金；二、请求依法判决天瑞铸造公司不应支付石裕建经济补偿金；三、请求依法判决天瑞铸造公司不应支付石裕建工资差额部分；四、请求依法判决天瑞铸造公司不应为石裕建进行离岗检查；五、本案的诉讼费用由石裕建承担。汝州市人民法院于2015年9月15日作出（2015）汝民劳初字第29、46号民事判决后，天瑞铸造公司与石裕建均不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。石裕建及其委托代理人司建设，天瑞铸造公司的委托代理人薛国良、王建超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原理查明，2011年8月20日，石裕建到天瑞铸造公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2013年11月20日至2015年9月19日，合同约定停工待工期间生活费为每月400元。石裕建在天瑞铸造公司工作期间，天瑞铸造公司为其办理有职工医疗保险、失业保险、基本养老保险等，但存在有部分欠缴情况。2014年7月石裕建离开天瑞铸造公司。2014年8月，石裕建向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天瑞铸造公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，支付放假期间的生活费，补缴社会保险金，支付延长工作时间工资、双休日加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资等。2014年12月9日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出汝劳人仲案字（2014）120号仲裁裁决书，对石裕建的部分请求予以支持，后双方均不服提起诉讼。
石裕建的工资表显示其2014年6月工资为905.05元，2013年汝州市最低工资标准为1100元／月。石裕建未提供放假前12个月完整的工资发放情况，劳动合同约定月工资为1100元。
原审认为，作为劳动争议案件，双方对存在劳动关系的事实没有异议，双方对石裕建参加工作的时间为2011年8月无异议，对于2013年8月份的解除（终止）劳动合同证明书真实性因石裕建不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，其后双方仍签订有劳动合同，原审认定双方劳动合同自石裕建向仲裁机构申请仲裁时解除。石裕建在天瑞铸造公司的工作年限为2011年8月至2014年8月。按照《劳动合同法》第四十六条之规定，天瑞铸造公司应当按照工作年限向石裕建支付经济补偿金合计3850元（1100元×3.5）。
石裕建的部分工资低于我市同期的最低月工资标准，天瑞铸造公司应当为其补足低于最低工资标准的差额部分194.95元，并支付低于部分25%的经济补偿金48.74元。
关于石裕建要求补缴养老保险费、医疗保险费等的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中天瑞铸造公司已为石裕建缴纳有社会保险，虽然存在欠缴现象，但征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，故对该项请求劳动者应通过行政途径解决，本案不予处理。
关于延长工作时间工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，根据前述司法解释第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。石裕建等人提供相关证人的证言，但证人多数亦属本系列案件当事人，与天瑞铸造公司存在利害冲突；劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在十二个小时以上甚至更长缺乏合理性；劳动者也未能举证证明单位明确规定不准享受年休假，其向单位提出年休假申请时单位不准许；按照双方的劳动合同实行的是计件工资制度，故对该项请求因劳动者证据不足不予支持。原审法院判决：一、石裕建与天瑞集团铸造有限公司于2014年8月解除劳动关系；二、自本判决生效后十日内，天瑞集团铸造有限公司向石裕建支付经济补偿金3850元、工资差额194.95元及差额部分经济补偿金48.74元；三、天瑞集团铸造有限公司为石裕建进行离岗前职业健康检查；四、驳回天瑞集团铸造有限公司的诉讼请求和石裕建的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由天瑞集团铸造有限公司负担。
石裕建上诉，并对天瑞铸造公司的上诉答辩称，请求撤销原审判决，改判支持石裕建的诉讼请求。主要理由是，石裕建在天瑞铸造公司的工作年限为2011年8月至2014年8月，原审判决天瑞铸造公司向石裕建支付费用、进行健康检查正确，但是所支付的应当是“赔偿金”，而不应该是经济补偿金。计算赔偿的月工资标准偏低，最后发放工资时间认定错误。同时还存在举证责任分配错误，适用法律错误等问题。一、关于赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”天瑞铸造公司违法解除劳动合同，必须依照劳动者在本单位工作的年限，向石裕建支付赔偿金。石裕建工作期间天瑞铸造公司存在如下违法行为：1.不能按时足额支付劳动报酬；2.不能按时交纳社会保险费；3.不能每年进行健康检查。在此种种违法行为存在情况下，天瑞铸造公司又以厂里效益不好为由单方撵走劳动者，显然属于违法解除劳动关系。故劳动者依照《劳动合同法》第四十八条规定，不要求继续履行合同。这根本不是劳动者单方自愿解除合同，石裕建系残疾人，找一份工作不容易，如果不是天瑞铸造公司将石裕建逼上绝路，石裕建是不会放弃工作机会的。所以天瑞铸造公司应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。二、石裕建的工资本显示2014年8月发放的工资实际为2014年6月的工资，还应补发2014年7、8月份的工资。三、天瑞铸造公司应支付石裕建被拖欠的工资，并加发经济补偿金。根据《劳动法》第三条、第五十条的规定，石裕建作为劳动者，有获得报酬的权利。1.天瑞铸造公司在撵走石裕建前，一直没有及时、足额的支付工资；2.石裕建上班至今，每天工作12个小时，每周工作7天。用人单位随意延长劳动时间，休息日安排劳动又不能安排补休，法定节假日安排劳动者工作，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付石裕建加班和双休日、节假日工作的工资却一直没有支付。故依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动过程中包括工资表、考勤表在内的各项劳动记录由用人单位全面掌握，根据举证责任的法律规定个，用人单位应当承担举证劳动者未加班和正常发放工资的证据，否则应承担举证不能的法律后果。特别是根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已经支付，就应当认定未支付该部分工资，并支持劳动者的主张。三、天瑞铸造公司应为石裕建补缴拖欠的各项社会保险费用。根据法律规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而天瑞铸造公司没有按时为石裕建缴纳各项社会保险，侵犯了石裕建的合法权益，所以应为石裕建补缴社会保险金。用人单位不为职工缴纳各项社会保险，既违反了行政法律规范，也违反了劳动法，属于劳动合同履行过程中的事项，当然也属于劳动争议的一种，既可以通过劳动行政部分解决，也可以申请仲裁诉讼解决，法律未规定行政处理前置。四、天瑞铸造公司应根据《职工带薪年休假条例》相关规定支付带薪年休假工资。2008年1月1日带薪年休假制度实施以来，天瑞铸造公司一直未安排石裕建休年休假，也未支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定，应按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。天瑞铸造公司的上诉请求没有事实和法律依据，石裕建的起诉不超过诉讼时效，故应当驳回天瑞铸造公司的上诉，支持石裕建的诉讼请求。
天瑞铸造公司提出上诉，并对石裕建的上诉答辩称，请求撤销原审判决，改判确认双方已于2013年8月24日解除劳动关系；改判天瑞铸造公司不向石裕建支付经济补偿金、工资差额及差额部分的经济补偿金；改判天瑞铸造公司不为石裕建进行离岗前职业健康检查；一、二审诉讼费由石裕建负担。事实与理由，一、原审认定事实错误。根据石裕建签署的《解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书》可知，石裕建于2013年8月24日已向天瑞铸造公司提出自愿解除劳动合同。故双方劳动关系已于2013年8月25日解除，而不是原审认定的2014年8月。根据汝州市社会保险事业局在职职工管理科出具的职工基本养老保险个人账户查询单可知2011年8月至2013年8月在天瑞铸造公司上班，且从2013年8月起双方的劳动关系已经终结。石裕建的所有请求均已超过诉讼时效。二、原审适用法律错误。因石裕建自愿主动接除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，也不符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于支付经济补偿金的规定，故原审判决天瑞铸造公司向石裕建支付经济补偿金错误。因石裕建的工作岗位不符合《职业病防治条例》规定的离岗前进行职业健康检查的情形，故天瑞铸造公司不应向石裕建进行离岗前健康检查。
天瑞铸造公司不向石裕建支付经济补偿金。石裕建不存在加班事实，天瑞铸造公司不应向其支付延长工作时间工资、双休日加班公司、法定节假日工资。双方签订的劳动合同中已明确约定工资计算方式为计件工资制度，实行多劳多得，天瑞铸造公司已经根据石裕建的实际工作量向其支付工资，不存在加班工资的问题。且加班费举证责任在劳动者，劳动者没有证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据，该证明责任应由劳动者承担。劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在十二个小时以上甚至更长缺乏合理性；天瑞铸造公司已为石裕建缴纳各项社会保险，石裕建没有证据证明其在劳动关系存在期内有医疗费用的实际发生，且是劳动者自己主动提出解除劳动关系，不符合领取失业保险金和医疗补助金的条件，且该费用应由失业保险基金和基本医疗保险基金支付，石裕建要求天瑞铸造公司补缴此类费用没有事实和法律依据。且根据最高人民法院的相关批复，追缴社会保险费用属于社会保险行政机关职责，不属于劳动争议案件受理范围。石裕建要求支付未休年休假工资没有事实依据，应驳回其该项请求。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定相矛盾，天瑞铸造公司不应向石裕建支付工资差额部分25%的经济补偿金。故请求二审驳回石裕建的诉讼请求。
二审查明的事实其它事实与原审查明的事实一致。
本院认为，一、关于工作年限等问题。石裕建2011年8月与天瑞铸造公司存在劳动关系的事实双方没有异议。对于2013年8月份的解除（终止）劳动合同证明书真实性因石裕建不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实。故原审以石裕建申请仲裁之日，即2014年8月20日应当认定为与天瑞铸造公司解除劳动合同关系并无不当。石裕建的诉请并未超过诉讼时效。石裕建的部分工资低于汝州市同期的最低月工资标准，天瑞铸造公司应当为其补足低于最低工资标准的差额部分并支付低于部分25%的经济补偿金。
二、关于解除劳动合同经济补偿金等问题。在石裕建工作期间，天瑞集团铸造有限公司未足为石裕建缴纳社会保险金，即已以实际行为不完全履行用人单位的劳动保障义务。石裕建请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向石裕建支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。石裕建上诉称原审计算经济补偿金标准偏低等缺少法律依据，对其该项上诉主张不予支持。
三、关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案石裕建主动提出解除劳动关系，故其主张天瑞铸造公司向其支付赔偿金于法无据，对其该项主张不应支持。
三、关于石裕建主张的社会保险金的相关问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中天瑞铸造公司已为石裕建缴纳有社会保险，虽然可能存在欠缴现象，但征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，失业保险金和医疗补助金亦应由失业保险基金支付，故对石裕建的该项请求原审不予处理，并无不当。
四、关于石裕建主张的加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资等问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。石裕建等人提供了相关证人的证言，但证人多数亦属本系列案件当事人，与天瑞铸造公司存在利害冲突；劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在12个小时以上甚至更长缺乏合理性；劳动者也未能举证证明单位明确规定不准享受年休假，其向单位提出年休假申请时单位不准许；按照双方的劳动合同实行的是计件工资制度，故对石裕建的该项请求因证据不足，原审不予支持适当。石裕建称其2014年8月发放的为2014年6月的工资证据不足，本院不予采信。
综上，原审判决基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人石裕建及天瑞铸造公司的上诉请求均不成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天瑞集团铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 张新兰
审 判 员 李新保
审 判 员 李 勇
审 判 员 石天旭
审 判 员 韦艳歌
助理审判员 李华亮
二〇一五年十二月九日
书 记 员 李 甦
书 记 员 张占雷