福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3288号
原告厦门三快在线科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区海岸街59号494室。
法定代表人王兴，总经理。
委托代理人温悦、林东溟。
被告王燕皇，女，1983年8月17日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。
原告厦门三快在线科技有限公司与被告王燕皇劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告厦门三快在线科技有限公司的委托代理人温悦、被告王燕皇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门三快在线科技有限公司诉称，厦门市劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决结果明显不当。理由有：1.被告王燕皇系主动提出离职，且与原告合法解除了劳动合同关系，原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。原告系新兴公司，公司员工分布全国各地。为提高工作效率，公司在员工离职处理上实行的是无纸化办公，所有员工的离职均通过网上离职系统办理，员工离职亦是以离职系统结果为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有符合第四十六条的情形下，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。被告王燕皇系主动向原告提出的离职，且已主动通过原告办公系统办理完离职手续。被告的情形并不符合第四十六条的任何一条规定，故原告不应当支付被告经济补偿金，更不应支付违法解除劳动合同关系赔偿金。被告王燕皇系于2014年9月16日告知其城市经理离职意�后，主动通过原告的离职系统提起的离职申请，并通过审核，已完成离职的系统流程。被告王燕皇办理离职所使用的系统，每一位员工在入职后都获得一个独立的账号，然后每位员工通过修改自己的密码获得此账号独立的支配权，离职申请的提出只有自愿离职人本人才能提起。综上，被告与原告合法解除了劳动合同关系，原告不应当支付违法解除劳动合同关系赔偿金。2.被告王燕皇于2014年9月16日离职后，原告无需再支付其工资。因被告王燕皇已于2014年9月16日主动从原告处离职，其最后记薪日亦应为该离职日。现原告已向被告王燕皇发放了截止至2014年9月16日的工资共计2736.34元，且被告在仲裁申请书中亦认可收到了该笔工资款项。故原告无需再支付被告任何工资，厦门市劳动争议仲裁委员会认定原告仍需支付被告2014年9月1日至10月10日工资的仲裁项无事实和法律依据。3.被告系在外有兼职的行为被原告发现，为避免被原告处理才主动提出离职。被告在原告处工作期间被原告发现存在做兼职的行为，原告城市经理就此事对其进行了问询，被告深知其行为严重违反了原告公司制度和《劳动合同》，才主动向原告提出了离职。《美团网员工手册》中明确规定：“如果未得到公司的书面批准，员工不得在其他任何用人单位兼职或全职工作。”被告与原告签订的《劳动合同》中亦有明确规定：“第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同，无需提前通知：（2）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。”被告严重违反员工手册规定，原告本应对被告进行辞退，但念及其为原告付出的辛劳和汗水以及员工的未来发展，原来才未立即进行辞退。被告亦因其行为被发现，为避免被辞退的后果才主动提出了离职申请并完�审批流程。综上，被告王燕皇已于2014年9月16日主动与原告解除劳动合同关系，原告不应向被告支付2014年9月16日以后的工资，更不应该向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。综上，请求法院判决：1.原告与被告的劳动合同自2014年9月16日起解除；2.原告无需支付被告2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资差额6227.66元；3.原告无需支付被告2014年10月1日至2014年10月10日期间的工资差额2891.6元；4.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35856元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告王燕皇辩称，其于2013年3月8日进入原告处工作，工作地点在漳州，工种是销售，双方签订了劳动合同。2014年9月16日，漳州负责人田萌口头通知被告离职，让其签离职申请书，但是申请书写的是自愿离职，其便没有签名。2014年9月17日，其正常去公司上班，但田萌要求其离开公司，并停用了被告的�公后台，使其无法正常履行劳动合同。被告亦未曾通过公司后台用自己的账号密码提出过离职。故被告于2014年9月18日至2014年10月10日照常上班。公司提出开除其的原因是其在外兼职，但是其没有在外兼职，公司也未提供证据证明。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决结果。
经审理查明，被告于2013年3月8日入职北京三快科技有限公司，双方签订《劳动合同》。2014年5月1日，原告厦门三快在线科技有限公司承接被告在北京三快科技有限公司的全部权利义务，于当日与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年5月1日起至2018年3月7日止，岗位为BD（销售），工作地点为漳州。被告上班期间每周上班五天，原告每月15日通过银行转账支付被告上个月整月工资。原告支付被告工资至2014年9月16日止，原告于2014年10月15日支付被告2014年9月1日至2014年9月16日�间的工资为2736.34元。2013年10月至2014年8月期间，被告的工资分别为11012.98元、11488.89元、9283.13元、16970.76元、11965.01元、7705.36元、6952.23元、8941.15元、9211.75元、10676.69元、10248.7元。原告有为被告缴纳社会保险费。被告已从原告处离职。
原告提交证据裁决书，拟证明原告不服裁决事项，提起诉讼程序；美团网员工手册、员工签收单，拟证明公司规定：如果未得到公司的书面批准，员工不得在其他任何用人单位兼职或全职工作，被告知悉该内容；劳动合同，拟证明双方约定，劳动者严重违反劳动纪律、员工手册或规章制度的，用人单位有权立即解除合同，无需提前通知；银行交易记录、劳动仲裁申请书，拟证明2014年9月16日前的工资已发放给被告。被告对上述证据材料均没有异议。
原告提交证据离职交接确认书、离职交接审核、美团员工离职交接操作说明等，拟证明被告知晓并充分了解离职操作系统，并主动按照操作说明办理离职，且已办理完毕。被告认为，上述材料仅是打印件，没有其签字，对真实性不予认可。
原告提交入职员工流转单，拟证明被告入职后获得一个独立的账号，其通过修改密码获得此账号独立的支配权，其他人无法使用。被告认为，公司对该账号有支配权，对证明对象不予认可。
被告提交劳动合同、变更协议书，拟证明双方存在劳动关系；银行卡交易明细，拟证明被告近12个月的工资收入。原告对上述证据材料没有异议。
被告提交离职交接确认书，拟证明公司要求被告签署离职文件，而被告没有签字。原告对离职交接确认书真实性予以认可，但因为公司对离职采取的是无纸化办公，要求被告签字仅是想让其确认保密协议等文件的有效性。
被告王燕皇作为申请人于2014年11月4日向厦门市劳动争议仲裁委员�申请仲裁，请求裁决自2014年10月10日起与被申请人厦门三快在线科技有限公司解除劳动关系，并要求厦门三快在线科技有限公司：1.支付2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资差额6227.66元；2.支付2014年10月1日至2014年10月10日期间的工资2891.6元；3.支付赔偿金35856元。厦门市劳动争议仲裁委委员会于2015年1月8日作出厦劳仲案（2014）1499号裁决书，裁决：1.王燕皇与厦门三快在线科技有限公司的劳动合同自2014年10月10日起解除；2.厦门三快在线科技有限公司应一次性支付给王燕皇2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资差额6227.66元和2014年10月1日至2014年10月10日期间的工资2891.6元；3.厦门三快在线科技有限公司应一次性支付给王燕皇违法解除劳动合同的赔偿金35856元。厦门三快在线科技有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的裁决书、美团网员工手册�员工签收单、劳动合同、银行交易记录、劳动仲裁申请书、离职交接确认书、离职交接审核、美团员工离职交接操作说明、入职员工流转单，被告提交的劳动合同、变更协议书、离职交接确认书、银行卡交易明细及双方当事人庭审的陈述等为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。
一、关于解除劳动关系问题。
原告主张被告于2014年9月16日主动申请离职，但其提交的离职交接确认书等没有被告的签字，不足以证明被告系主动离职的事实，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告关于原告于2014年9月16日违法通知被告解除劳动关系，被告仍正常上班至2014年10月10日的主张，认定原告与被告的劳动合同自2014年10月10日起解除。
二、关于工资差额及工资问题。
原告仅支付了被告2014年9月16日前的工资，且未举证证明被告2014年9月17日至2014年10月10日的工资情况，故对于被告要求原告支付2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资差额6227.66元和2014年10月1日至2014年10月10日期间的工资2891.6元的诉讼请求，本院均予以支持。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。
原告违法解除劳动合同，依法应支付被告赔偿金。被告在北京三快科技有限公司的工作年限依法合并计算为在原告处的工作年限，故被告在原告处的工作年限已超过1.5年不满2年。根据本院确认的被告2014年9月份的工资金额及已查明的被告2013年10月至2014年8月期间的工资金额计算，被告离职前十二个月的平均工资为10285.05元。故被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金35856元未超过法定标准，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的相关规定，判决如下：
一、原告厦门三快在线科技有限公司与被告王燕皇的劳动合同自2014年10月10日起解除；
二、原告厦门三快在线科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王燕皇2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资差额6227.66元和2014年10月1日至2014年10月10日期间的工资2891.6元；
三、原告厦门三快在线科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告王燕皇违法解除劳动合同的赔偿金35856元；
四、驳回原告厦门三快在线科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门三快在线科技有限公司负担。
如不服本�决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不�过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事�主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。