江苏省建湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第0281号
原告陆为楼，男，汉族，居民。
委托代理人智为学，男，汉族，居民。
被告江苏重亚重工有限公司，住所地建湖县经济开发区光明路99号。
法定代表人朱亚军，该公司董事长。
委托代理人严廷标，该公司副总经理。
委托代理人刘跃文，男，法律工作者。
原告陆为楼诉被告江苏重亚重工有限公司（以下简称重亚重工公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆为楼及其委托代理人智为学，被告重亚重工公司的委托代理人严廷标、刘跃文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆为楼诉称：原告于2008年2月进入被告重亚重工公司上班。2010年12月10日，被告和原告补签了一份部分条款无效的劳动合同。2011年7月，被告为原告交纳了养老保险。2012年8月26日，原告从常熟工地回公司后被告知等通知上班。后被告派张宏发等人到原告家里协商解除劳动合同一事，原告未同意。后原告多次邮寄报告给公司要求继续履行合同，被告未答复。2013年1月17日，原告通知被告解除劳动关系，并于同年1月23日向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予立案。请求法院依法判令被告支付原告2012年8月份工资90.7元，赔偿金1209.2元，2012年9月至12月放假工资5450元，2010年12月10日补签劳动合同前应支付的双倍工资23936元，2008年7月至2011年6月的养老医疗保险6516元，2012年南京工地工作8小时外加班2小时的加班工资1950元及赔偿金975元，报销车费570元，经济补偿金10880元及赔偿金10880元，出差在外的补贴1000元、张绍军工伤期间护理费1600元、2012年夏季高温费800元。
被告重亚重工公司辩称：被告不欠原告陆为楼2012年8月份的工资。因2012年9月至12月，被告公司的员工一直在上班，并没有放假，故原告主张2012年9月至12月的放假工资没有法律依据。原告自2012年8月26日起未履行请假手续的情况下无故旷工多日，被告通知原告上班后，原告一直拒绝上班。在此情况下，被告于2012年10月19日向原告正式送达书面的解除劳动关系决定书，原告拒收，被告只得在扬子晚报上登报公告与原告终止劳动关系。对于原告主张的2012年在南京工地加班工资，该部分费用原、被告双方已经结清。对于原告主张的补签劳动合同前的双倍工资，因补签劳动合同的原因是原告造成的，且原告的诉请已经明显超过法定的主张时效，故该主张依法不能成立。原告于2008年8月至2009年3月在建湖县华鑫液压机械厂上班，后原告离开该单位长达9个月的时间，与本案无关，同时也已经超过了诉讼时效。被告于2011年7月为原告办理了社会保险。对于原告主张的车票报销问题，被告每两个月只同意报销一次当月来回车票。原告主张的在外连续工作不回家，被告每月应给200元没有依据。对于被告安排原告护理张绍军属于正常工作安排，不是加班。原告要求支付的高温费，被告已经发放了降温防暑的饮料，该主张不予认可。请求法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明，2008年6月开始，原告陆为楼先后在案外人建湖县华鑫液压机械厂和被告重亚重工公司从事安装钳工工作。2010年12月10日，原告与被告签订劳动合同一份，主要约定：“有固定期限的劳动合同自2010年7月1日至2013年6月30日止，合同履行地为重亚重工、华鑫液压机械、外出施工地，工作岗位为安装钳工，基本工资为每月1500元。”原告在被告公司工作至2012年8月26日。2012年10月19日，被告经该公司领导会办研究，认为原告违反公司规章制度，遂决定自2012年10月19日起与原告解除劳动关系。同年10月22日，被告的工作人员至原告家中向其送达书面决定，原告未予签收。2012年11月29日，原告向被告邮寄了书面报告一份，主要载明：“本人于2008年2月进入公司上班，2011年7月与公司签订劳动合同一份，2012年8月26日从常熟工地回公司，被告知等通知上班。后与公司协商解除劳动合同事宜未果。为此，请公司及时结清以前的工资和补交养老保险，立即发放2012年8月份工资以及根据工资支付暂行条例规定的往后放假期间的工资。”同年12月7日，原告又向被告邮寄了信件一份，主要载明：“因邮寄给公司的报告未有答复，请公司对于工资、养老保险等待遇在2012年12月10日前书面明确答复，否则视公司违法解除劳动合同。”同年12月26日，被告在扬子晚报刊登公告表示：“因陆为楼违反公司规章制度，公司自2012年10月19日起与陆为楼解除劳动合同。”2013年1月，被告通过银行转账的方式向原告支付2012年8月份的工资2327.7元。2013年1月17日，原告再次向被告发出书面通知一份，主要载明：“为了维护劳动者的合法权益，本人在不得已的情况下，再次以邮寄的形式通知公司立即要求公司和我解除劳动关系，请公司依《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定在两日内结清2012年8月工资、放假工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金等，并及时办理离厂手续为感。”同年1月23日，原告申请仲裁。同年1月30日，建湖县劳动人事争议仲裁委员会依据法律规定，书面征询原告是否同意由该委受理，原告书面表示不同意。
另查明，2008年8月18日、9月12日、10月15日、11月12日、12月15日，2009年1月14日、1月21日、4月14日、5月15日，案外人建湖县华鑫液压机械厂先后向原告陆为楼发放工资1500元、1500元、1500元、1400元、1300元、1500元（2008年11月工资）、1000元（2008年12月工资）、1500元（2009年2月份工资）、1200元（2009年3月份工资）。
又查明，建湖县华鑫液压机械厂系个人独资企业，投资人为朱亚军，经营范围为液压机械及配件、阀门、金属配件生产、加工、销售。2013年5月24日，该厂经盐城市建湖工商行政管理局开发区分局核准注销。
本院认为，原告陆为楼主张其自2008年5月开始在被告重亚重工公司工作，虽然原告工资卡的银行对账单以及建湖县华鑫液压机械厂存款的记录显示建湖县华鑫液压机械厂曾于2008年8月至2009年1月，2009年4月、5月期间向原告发放过工资，但是银行对账单同时显示原告2009年6月后连续九个月未有工资收入，且原告未能举证证明该段时间未能上班的原因是由于用人单位放假造成的，故原告提交的证据不足以证明原告自2008年5月开始一直在被告公司工作。根据庭审查明的事实，本院依法认定原告自2008年6月至2009年3月，2009年12月至2012年8月期间先后在建湖县华鑫液压机械厂和被告重亚重工公司上班。因建湖县华鑫液压机械厂的投资人与被告重亚重工公司的投资人系同一人，原、被告双方订立的合同中约定合同履行地为重亚重工、华鑫液压机械、外出施工地，且建湖县华鑫液压机械厂注销时未与原告进行清算，故本院依法认定2008年6月为原告在被告公司工作的起始时间。原告主张2012年8月26日后被告让其等通知上班，因其未能提交证据予以证明，故原告的该项主张，本院依法不予采纳。被告主张原告违反公司规章制度，经该公司研究决定，于2012年10月19日与原告解除劳动关系，经审查，原告虽对被告解除劳动关系的决定未予签收，但从原告向被告发出的书面通知可见原告亦于2013年1月17日要求与被告解除劳动关系，据此本院认定原、被告之间的劳动关系于2013年1月17日解除。原告主张被告支付其2012年8月的工资差额90.7元，因原告2012年8月的工资已经发放，而原告主张的工资数额没有事实依据，故原告的该项主张，本院依法不予支持。原告主张被告支付其2012年9月至12月的放假工资，因原告自2012年8月26日起未再为被告提供劳动，且其无证据证明被告通知其放假的事实，故原告的该项主张本院依法不予支持。原告主张被告支付其2010年12月10日补签劳动合同前应支付的双倍工资23936元，因原、被告双方补签劳动合同的时间为2010年12月10日，原告应自被告不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，而原告直至2013年1月17日方才书面通知的形式向被告提出上述主张，故原告的该项主张已经超过法定的仲裁时效，本院依法不予支持。原告主张被告支付其2008年7月至2011年6月期间的养老医疗保险待遇6516元，本院依据原告提交的养老保险费的缴纳手续，依法支持原告的养老保险待遇3461元。因原告未能提交证据证明其医疗保险损失，故对原告主张的医疗保险损失，本院依法不予支持。原告主张被告支付其在南京工地8小时外烧饭的加班工资1950元及赔偿金975元，因原告庭审时认可其他部分的加班费已由被告按时予以支付，且原告提供的证明不足以证明被告安排原告在8小时外加班烧饭的事实，故原告的该项主张，本院亦不予支持。原告主张被告支付其报销车费570元，因被告认可报销原告来回一趟的费用，本院依据原告提供的交通费票据，依法支持交通费211元。原告主张因被告未能按时足额支付原告的工资，故原告有权依法解除与被告之间的劳动关系并主张经济补偿金，本院结合原告在被告处实际工作的年限以及原告2012年8月前12个月的平均工资，依法支持经济补偿金8704元。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张被告支付其工资和经济补偿金的赔偿金，因原告未能举证证明人力资源社会保障部门曾就该部分费用责令被告限期支付，故原告的该主张依据不足，本院依法不予支持。原告主张被告支付原告出差在外的补贴1000元（含2008年4月在哈尔滨、2008年10月在天津、2010年5月在重庆）以及2010年在重庆护理张绍军工伤期间的费用1600元，因原告的上述主张均已超过仲裁时效，故原告的上述主张，本院依法不予支持。原告主张被告支付其2012年夏季高温费800元，因原告在被告公司南京工地上工作至2012年8月26日，故本院酌情支持600元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告江苏重亚重工有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告陆为楼养老保险费3461元、经济补偿金8704元、交通费211元、夏季高温费600元，合计12976元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陆为楼的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏重亚重工有限公司负担，本院依法决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉费10元。（收款单位名称：盐城市财政局，开户行：江苏省盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821）。
审 判 长 高 建
代理审判员 唐 静
代理审判员 陈安昌
二〇一三年七月二十四日
书 记 员 徐业婷