陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)榆民初字第00858号原告段云金，男。委托代理人王林、曲玉川，陕西东源律师事务所律师。被告榆林市榆阳区鑫源煤矿。委托代理人高磊、胡永生，陕西驼城律师事务所律师。原告段云金与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理。依法组成合议庭于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原告段云金及其委托代理人王林、曲玉川、被告榆林市榆阳区鑫源煤矿委托代理人高磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段云金诉称：2008年3月份，原告段云金与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿建立了3年劳动合同，从事井下挖煤运输工作。工作前，煤矿对其进行了健康体检，结果显示原告身体健康�好。2009年3月体检，原告身体仍健康良好。2010年4月体检后，被榆阳区疾控中心确定为疑似尘肺对象。2010年10月，原告向榆林市疾控中心递交了鉴定申请。2012年元月份原告收到煤工尘肺病结论书。2012年6月，原告向榆林市劳动局申请工伤认定，被申请人否认申请人与其存在劳动合同关系，故原告只能先撤出工伤认定申请。后原告向榆林市劳动仲裁委提出申请确认双方之间的劳动关系，维护农民工的合法权益。2013年12月6日，原告收到榆林市仲裁委的裁决书，认定原、被告2008年3月至2011年3月存在劳动合同关系，2011年3月至今未签订劳动合同且被告给原告重新安排了工作岗位原告不去，故双方不存在劳动关系。原告认为仲裁委否认原告与被告自2011年3月至今具有事实劳动关系缺乏事实依据和法律依据。原告认为原、被告之间自2010年4月份至今未解除劳动合同关系，双方一�存在事实劳动合同关系，并要求被告立即双倍支付所欠原告的劳动报酬。因此依法提起诉讼，请求：1、请求人民法院依法确认原、被告之间自2008年3月份至2011年3月份存在书面劳动合同关系的事实；2、请求人民法院依法确认原、被告自2010年4月份至今未解除劳动合同关系，双方一直存在事实劳动合同关系，并要求被告立即支付从2011年4月15日至今的双倍工资26.4万元；3、本案诉讼费由被告承担。原告段云金向法庭提交如下证据：第一组证据：原告的身份证复印件一份，用于证明原告与被申请人委托榆阳区疾控中心2010.4.7确定的尘肺病疑似对象为同一人。第二组证据：段云金职业健康检查结果反馈单一份，用于证明被告榆林市榆阳区鑫源煤矿2010年4月委托榆阳区疾控中心对其工人段云金进行职业健康体检的事实。2010年4月7日段云金被榆阳区疾控中心确定为尘肺病疑似对象，榆阳区疾控中心建议段云金到职业病诊断机构诊断，并停止有害粉尘作业。第三组证据：麻黄梁镇店坊村村委会的证明，工友郝建国的证明及荣誉证书，工友王卧虎的证明，工友杨飞的证明，用于证明麻黄梁镇店坊村村委会证明段云金2008年至2010年在鑫源煤矿上班，并和煤矿签有书面劳动合同，合同由煤矿保存的事实。工友郝建国在鑫源煤矿上班的事实，证明段云金2008年3月至2010年4月在鑫源煤矿上班从事煤矿井下运输，且煤矿每年都与工人签订劳动合同，进矿及每年煤矿给工人做职业健康体检的事实。工友杨飞的证明，证明段云金2009年至2010年4月在鑫源煤矿从事煤矿井下运输工作，后被辞退的事实。第四组证据：榆林市疾控中心职业病�断证明一份、尘肺证一份，用于证明2011年8月26日榆林市疾控中心对其下属单位榆阳区疾控中心2010年4月确定的尘肺疑似对象段云金依法予以职业病诊断，诊断结论段云金为壹期煤工尘肺病。处理意见调离粉尘作业，按有关固定处理。下发尘肺证予以证明。第五组证据：裁决书一份，用于证明原告起诉到法院的依据。被告榆林市榆阳区鑫源煤矿辩称：1、法院不应当受理该案件，原告接收裁决是2013年12月2日，按照法律规定应当在15日内提起诉讼，原告以超过时效规定，所以法院不应当受理。2、我公司承认与原告有从2008年3月至2011年3月份存在书面劳动合同，但是从2010年4月12日原告私自离矿后，再也没有回来，双方之间的劳动关系应当在原告擅自离矿后予以解除。3、因为原告从2010年4月份擅自离矿之后，双方的劳动关系就解除了，所以被告不应当给原告支付双倍工资。被告榆林市榆阳区鑫源煤矿向法庭提交了如下证据：第一组：2010年10月10日出具的体检报告，用于证明2010年10月10日公司委托榆林中医医院出具的体检报告中原告段云金并没有患尘肺病。第二组：送达回执复印件一份，用于证明原告已经超过了法律规定的起诉时效。经庭审质证，被告对原告提供的第一、二组证据无异议。对第三组证据的真实性和证明目的均有异议，村委会的证明无法证明书面合同是否在煤矿保存。证人没有出庭，无法证明其真实性。原告是自己擅自离矿，并非煤矿辞退。所有的证人证言只能证明原告在2008年至2010年4月在煤矿上工作，但是无法证明原告在2010年4月后还在煤矿工作的事实。对第四组证据的真实性无异议，证明目的有异议，证据四是原告私自委托并没有和煤矿协商，所以对此组证据的证明目的有异议。对第五组证据无异议。对被告提供的证据，原告对第一组证据的真实性和证明目的均有异议，原告没有去榆林市中医医院做过职业健康体检。榆林市中医医院不具备确认尘肺病的资格。对第二组证据的真实性无异议，在回执中写明仲裁委是在2012年12月2日寄出，原告是2012年12月6日签收的，2012年12月13日起诉到榆阳区法院。本院对原、被告提供的证据作如下认证：对原告提供的第一、二组证据，被告无异议且与本案具有关联性，本院依法予以采信。对原告提供的第三组证据中村委会证明及工友证明，该组证据虽能证明原告在被告处上班，但工友未出庭作证，本院依法不予采信。对原告提供的第四组证据榆�市疾控中心职业病诊断证明书、尘肺证，内容客观真实，其来源合法、内容客观真实且与本案具有关联性，本院依法予以采信。对原告提供的第五组证据，被告无异议且与本案具有关联性，本院依法予以采信。对于被告提供的第一组证据，被告未能提供原告去过榆林市中医医院确诊尘肺病的书面签字等证明，无法证明该组证据的客观性，故本院依法不予采信。第二组证据经审查，榆林市劳动仲裁委2012年12月2日寄出仲裁裁决书，原告方于2012年12月13日依法诉至榆阳区人民法院，诉讼时效并未超期，故本院依法不予采信。本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下案件事实：原告段云金2008年3月份至2011年3月份与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿建立了3年书面劳动合同，每年签一次，共签了三次，合同均由煤�持有，原告所从事的工种为井下挖煤运输工作。原告2008年3月入煤矿时，被告对其进行了健康体检，检查结果显示原告身体健康良好，2009年3月体检，原告身体仍健康良好。2010年4月被告委托医疗机构对原告又进行体检，2010年4月7日，原告被榆阳区疾控中心确定为疑似尘肺对象，榆阳区疾控中心建议原告立即进行职业病诊断，并停止粉尘作业。后原告向榆林市疾控中心申请进一步确诊尘肺病的事。2010年12月底榆林市疾控中心受理了原告的鉴定申请，按疾控中心的规定，在固定的时间组织相关专家鉴定，2012年元月份原告收到煤工尘肺病结论书。2012年6月原告向榆林市劳动局申请工伤认定，但被告否认原告与其存在劳动合同关系，为此双方发生争议，后本案原告向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委确认原被告自2008年3月至今存在劳动关系，双方至今未解除劳动关系，该仲裁委受理后作出榆市劳仲案字[2013]第61号裁决书，载明：”……综上，申请人和被申请人从2008年3月至2011年3月具有劳动关系。2011年3月至今双方再未签订劳动合同，申请人也未回去上班，故申请人提出从2008年3月至今与被申请人具有劳动关系，无事实依据，本委不予支持。本案未经调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十四条第一项之规定，兹裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。……”原告段云金对于该裁决书认定的内容不认可，故涉诉到院，提出前述诉请。审理中，经本院主持调解，双方当事人各持意见，未能达成协议。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用�单位应当按照劳动合同法的规定，保障劳动者享有的权利，履行劳动合同法规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，原、被告2008年3月至2011年3月双方签订了书面劳动合同，合同由被告保存，对此被告方亦承认双方存在该书面劳动合同关系，本院予以认定。后原告段云金因检查出“疑似尘肺病”于2010年4月离开煤矿，双方再未继续履行劳动合同，也再未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，原告与被告自2011年3月份劳动合同期满之日起劳动合同终止。故本院对原告请求确认原、被告之间自2010年4月份至今未解除劳动合同关系，双方一直存在事实劳动合同关系的请求，本院依法不予以支持。原告要求被告支付从2011年4月15日起至今双倍工资的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项之规定，判决如下：一、原告段云金与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿的劳动合同关系于2011年3月31日予以解除。二、驳回原告段云金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告榆林市榆阳区鑫源煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审 判 长  黄利梅审 判 员  陆亚莉人民陪审员  程占堂二〇一六年五月三日书 记 员  高 婧