重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0237民初1693号
原告刘衍洪，男，1987年4月25日生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：赵本田（系特别授权），重庆江晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江小艳（系一般授权），重庆江晟律师事务所律师。
被告：重庆市远和房地产开发有限公司，住所地重庆市巫山县高唐街道广东中路270号2幢1-12号，统一社会信用代码915002370891499781。
法定代表人：陈军，执行董事。
原告刘衍洪与被告重庆市远和房地产开发有限公司（以下简称远和公司）劳动争议一案，本院于2018年4月10日立案受理后，依法由审判员何毅独任审判，适用简易程序于2018年5月28日公开开庭进行了审理，原告刘衍洪及其委托诉讼代理人江小艳到庭参加诉讼。被告远和公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘衍洪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资45000元；2.判令被告支付原告经济补偿金12500元；3.判令被告支付原告失业保险赔偿金10080元；4.本案的诉讼费用由被告承担。
事实及理由：2015年9月15日，原告受聘到远和公司从事驾驶员工作，口头约定工资为3500元/月。自2016年6月开始，被告将原告的工资调整为5000元/月。2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止，工作地点为远和君临江山售楼部，工资标准为5000元/月。合同签订后，原告一直在被告公司上班，被告只发放工资至2017年3月份，自2017年4月1日起，被告一直拖欠原告工资至今。同时，原告2015年9月15日在被告公司工作以来，被告一直未给原告缴纳社会保险，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告于2018年1月向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年3月23日作出山劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告工资10000元，对原告的其他诉讼请求均未予以支持。原告认为，原告的上列诉求应当依法受到保护，理由为：首先，根据原、被告签订的《劳动合同书》，劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，在劳动合同期间，非双方协议解除或法定解除劳动合同的情况下，被告应当全面履行合同义务，向原告按时足额支付工资。但自2017年4月1日起，被告并未向原告支付工资。因此，被告拖欠原告工资的行为违法，理应向原告支付工资至2017年12月31日止。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款以及《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于被告是否支付工资的事实，应当由被告承担举证责任。其次，原、被告签订的《劳动合同书》为固定期限劳动合同，原、被告之间的劳动合同期限于2017年12月31日届满后，因被告的原因双方并未续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已经终止。同时，因被告未及时足额支付劳动报酬，且未给原告缴纳社会保险费，原告有权根据《劳动合同法》的相关规定要求被告支付经济补偿金，故根据《劳动合同法》的相关规定要求被告支付经济补偿金。其三，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳失业保险，故根据《重庆市失业保险条例》和《重庆市失业保险条例实施办法》的规定，被告应当向原告支付失业保险赔偿金。
综上所述，为依法维护原告的合法权益，特向法院起诉，请依法判决并支持原告的全部诉讼请求。
被告重庆市远和房地产开发有限公司在答辩期限内未提出答辩，在举证期限内未向本院提交证据，亦未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年1月1日，原告刘衍洪与被告远和公司签订《劳动合同书》，该合同书载明：“甲方：重庆市远和房地产开发有限公司，乙方：刘衍洪，在甲方工作起始时间2015年9月。……第一条：本合同为固定期限合同。自2017年1月1日起至2017年12月31日止。……第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员等工作。……第五条：乙方完成规定的工作任务，甲方每月10日前以货币形式足额支付乙方上个月工资5000/月。……第八条：甲方为乙方提供以下福利待遇：按国家规定执行。……第二十三条：本合同甲、乙双方签字盖章生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：重庆市远和房地产开发有限公司，乙方：刘衍洪，2017年1月1日”。原、被告签订合同后，原告继续在被告公司上班至2017年9月5日，被告发放工资至2017年3月份，自2017年4月1日起，被告拖欠原告工资。同时，原告2015年9月15日在被告公司工作以来，被告未给原告缴纳失业保险。原告于2018年1月向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年3月23日作出山劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告工资10000元，对原告的其他诉讼请求事项均未予以支持。该仲裁裁决书于2018年3月28日送达给原告。
另查明，2017年5月8日,被告远和公司作出《关于重庆市远和房地产开发有限公司放假通知》,通知称:“因公司内部原因,经重庆市远和房地产开发有限公司研究决定,于2017年5月9日至2017年7月8日放假两个月,放假期间公司将全额发放员工工资。特此通知”。
以上事实，有原告刘衍洪的身份证复印件、户口薄复印件、劳动合同书复印件、建设银行个人活期明细表复印件、关于重庆市远和房地产开发有限公司放假通知、仲裁裁决书原件、送达回执，证人易某某、曾某某出庭作证的证言及庭审笔录在卷佐证，上列证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，符合证据的三性原则，可以作为本案认定事实的根据。
本院认为，被告远和公司经依法登记注册成立。原告刘衍洪于2015年9月起到该公司上班,从事驾驶员等工作，原告刘衍洪的银行存款明细和证人易某某、曾某某出庭所作的证言及原告的自述被告支付其1－3月份的工资。原告上班至2017年9月5日,被告远和公司应支付原告2017年4月1日至同年9月5日的工资，即5000元/月×5月+5000元/月÷21.75天/月×5天=26149.43元。
原告请求被告远和公司支付经济补偿金12500元。本院认为,原、被告签订的《劳动合同书》载明：“甲方：重庆市远和房地产开发有限公司，乙方：刘衍洪，在甲方工作起始时间2015年9月。……第一条：本合同为固定期限合同。自2017年1月1日起至2017年12月31日止”。原、被告的劳动合同已于2017年12月31日到期，双方的劳动合同终止，被告未与原告继续签订劳动合同，因此，被告应支付原告经济补偿金12500（5000元×2.5个月）。
原告要求被告支付失业保险赔偿金10080元，本院认为，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，被告应为原告缴纳失业保险两年零四个月，但被告未缴纳，被告应赔偿原告重庆市二类地区最低工资标准六个月的120%的失业保险金，即1400元×6个月×120%＝10080元。
综上，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款,《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条第一款第二项，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市远和房地产开发有限公司支付原告刘衍洪2017年4月1日至2017年9月5日期间的工资26149.43元；
二、由被告重庆市远和房地产开发有限公司支付原告刘衍洪经济补偿金12500元；
三、由被告重庆市远和房地产开发有限公司支付原告刘衍洪失业保险赔偿金10080元；
四、驳回原告刘衍洪的其他诉讼请求。
上述款项共计48729.43元，被告重庆市远和房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付完毕。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市远和房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行的最后一日起计算。
审判员 何 毅
二〇一八年五月二十八日
书记员 黄周琼