贵州省玉屏侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0622民初211号
原告：贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司，社会统一信用代码915200002144116330D，住所地贵州省贵阳市南明区望城路4号。
法定代表人：何永安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王艺丹，该公司法务人员。
委托诉讼代理人张月进，系贵州贵达律师事务所律师。
被告：陈小松，男，1972年5月6日出生，汉族，住广州省汕头市金平区。
委托诉讼代理人：赵勇，贵州巨合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谯超飞，贵州巨合律师事务所实习律师。
原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工集团四公司）与被告陈小松劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法适用简易程序于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告贵州建工集团四公司的委托诉讼代理人王艺丹、张月进，被告陈小松的委托诉讼�理人赵勇、谯超飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州建工集团四公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方之间不存在劳动合同关系；2.判令原告不用向被告支付双倍工资90000元和经济补偿金15000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告系为原告承建的大龙经济开发区大龙堡2号地块棚户区改造建设项目（一标段）项目部提供技术服务，双方之间不存在管理与被管理及上下级之间的隶属关系，双方之间是平等的民事法律关系即服务合同关系，而非劳动合同关系。2016年，原告承建的大龙经济开发区大龙堡2号地块棚户区改造建设项目（一标段）需成立工程项目部，而项目部的构成人员需有技术负责人岗位，原告遂与被告口头约定，被告为原告的项目部技术负责人，并按住建部的规定下达了所谓的“任命书”，该任�书是原告成立项目部和办理施工许可证的必须文件。原告向被告出具的任命书仅是为了办理相关的施工手续，即建筑市场俗称的“挂证”，原告只是借用被告的高级技术职称证，不是原、被告之间存在聘用关系的文件。被告提供服务期间其服务自由，并不受原告考勤、奖惩、出勤等管理制度的约束，被告以“任命书”来证明与原告之间是劳动合同关系显然与客观事实不符。被告已与贵州慧隆建设工程有限公司存在劳动合同关系，因我国禁止同一劳动者建立双重劳动关系，被告不能再与原告再次签订劳动合同，于是双方经协商约定，被告向原告承建的项目工程提供技术服务，服务期间原告依建筑市场“挂证”惯例向被告支付挂证服务费5000元，被告根据施工进度提供技术服务。双方达成协议后，被告履行三个月服务合同后便开始违反约定，不按时到工地提供技术服务�擅自越权对相关工程资料签字，给原告造成了严重的经济损失。二、原告不应向被告支付双倍工资9万元和经济补偿金15000元。原、被告之间的纠纷不应适用劳动合同法调整，被告不享有劳动合同法规定的二倍工资及经济补偿金的权利。
被告陈小松辩称，1、原告诉称事实及理由与客观事实不符，缺乏事实依据，请求法院予以驳回；2、原、被告之间系劳动关系，请求法院维持铜劳人仲字（2017）3号仲裁裁决书的裁决内容。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贵州建工集团四公司为1990年8月1日成立的独立法人企业，营业期限为长期。2016年3月1日，贵州建工集团四公司聘用陈小松为大龙经济开发区大龙堡2号地块棚户区改造建设项目（一标段）工程项目部副经理。2016年4月27日，贵州建工集团四公司调�陈小松为该项目部的技术负责人。贵州建工集团四公司未与陈小松签订书面劳动合同。2016年3月至9月每月向陈小松发放工资15000元，陈小松在该项目部上班期间实行签到上班。2016年9月22日，陈小松离职。2017年1月16日，陈小松向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与贵州建工集团四公司之间的劳动关系，赔偿未签订书面劳动合同二倍工资差额12万元及经济补偿金15000元，并补缴2016年2月至10月的社保保险。铜仁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出铜劳人仲字[2017]3号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司的劳动关系自2016年9月22日解除；二、被申请人贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司支付申请人陈小松未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币9万元；三、被申请人贵州建工集团第四建筑工程有限�任公司支付申请人陈小松经济补偿金人民币15000元；四、驳回陈小松其他仲裁请求。贵州建工集团四公司对该裁决不服，在规定期限内向本院提起诉讼。
另查明，陈小松与贵州慧隆建设工程有限责任公司已于2016年1月解除劳动合同关系，经陈小松本人申请，离职期间，由贵州慧隆建设工程有限责任公司代其缴纳社保，社保金由陈小松自行承担。
上述事实，有原、被告的陈述以及原告提交的铜劳人仲字[2017]3号仲裁裁决书、陈小松2016年社保缴纳明细表、营业执照以及被告提交的黔建四发[2016]10号文件、改派证明、贵州建工集团四公司2016年4-8月签到表、贵州建工集团四公司2016年2-9月工资表、贵州慧隆建设工程有限责任公司证明等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，原告通过行文聘用被告为该�司在大龙经济开发区大龙堡2号地块棚户区改造建设项目（一标段）工程项目部副经理，后又以改派证明的方式调整被告为该项目部的技术负责人，被告在项目部工作期间，上班需在签到册签到，原告每月为被告发放工资，双方虽未签订书面的劳动合同，但被告需接受原告的管理、监督和指挥，无论被告在原告的任何工作岗位，其提供的管理和技术服务均是原告业务的组成部分，故原、被告实际已形成了事实上的劳动关系。原告主张与被告系服务合同关系，即系一种“挂证”行为，但提供的证据不足以支持其主张，故原告的主张不能成立。
被告在项目部工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，解除劳动关系时也未按规定支付被告经济补偿，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对被告履行相关义务。
关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“的规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资。鉴于双方于2016年3月1日起形成事实劳动关系，同年9月22日解除劳动关系，支付二倍工资的计算起止时间为形成事实劳动关系一个月后的次日至双方解解除劳动关系之日，计算二倍工资的时间为6个月，扣除原告已支付的工资，未签订书面劳动合同二倍工资差额为：15000元×6个月=90000元。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:”经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿“的规定。被告在原告单位工作7个月，应按一年计算，被告的经济补偿金为15000元×1个月=15000元。
另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故人民法院应对本案的全部事项进行审理，在仲裁中，被告请求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，原告与被告劳动关系的解除以仲裁确定的时间为准。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、�中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司与被告陈小松的劳动关系自2016年9月22日解除；
二、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司支付被告陈小未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币90000元；
三、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司支付被告陈小松经济补偿金人民币15000元；
四、驳回原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。
上述履行给付事项，限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行�间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
审判员 钟金和
二〇一七年四月二十八日
书记员 许 莎