北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初15756号
原告北京凯达日新物业管理有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇圆月园-25。
法定代表人胡凯，总经理。
委托代理人吴小涛，北京京航律师事务所律师。
委托代理人陈鹏飞，河北维则律师事务所律师。
被告贾大吉，男，1957年8月27日出生，无业，住四川省剑阁县。
委托代理人曾威，北京京驰律师事务所律师。
原告北京凯达日新物业管理有限公司诉被告贾大吉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京凯达日新物业管理有限公司之委托代理人陈鹏飞，被告贾大吉及其委托代理人曾威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京凯达日新物业管理有限公司（以下简称凯达日新）诉称，2016年7月19日，被告入职原告公司，双方当天签订了劳动合同，被告岗位是保洁员，劳动合同约定被告的月工资为1720元，后调整为1890元，就是按照北京市最低工资标准。被告工作执行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。原告单位保洁岗位分两个班，一个是早上8点到下午17点，中间休息1小时，另一个是下午13点到晚上22点，中间休息一个小时，被告每天上其中一个班，每周工作5天，原告的工资就是北京市最低工资，有200元的社保补助，如果当月有加班会有加班费，视情况会有奖金，奖金不定期不固定发放。被告没有延时加班的情况，如果有休息日或者法定节假日加班也已经支付了加班工资了。2016年12月31日，被告提出解除劳动合同，劳动关系结束。原告没有给被告缴纳过社保，被告2016年11月的工资已经足额支付。2016年12月31日，双方签订了协议书，已经就劳动关系存续期间所有问题达成协议，原告已经足额支付被告在职期间的所有工资。被告这样的保洁员，原告公司有一千多人，如果仅因为被告的口头陈述就认定劳动合同和协议书是被胁迫所签，就认定双方没有签订劳动合同，认定原告拖欠工资，就大大加重了原告的举证责任和社会负担，加班事实的举证责任在被告。
现原告不服京西劳人仲字（2017）第1214号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、判决原告无需支付被告2016年7月19日至2016年12月5日休息日、延时、法定节假日加班工资22603.45元；2、判决原告无需支付被告2016年8月19日至2016年12月30日未签订劳动合同二倍工资13241.38元。
被告贾大吉辩称，不同意原告的诉讼请求。被告是2016年7月5日入职原告公司的，担任保洁员，一直没有签订劳动合同。被告的月工资标准是每月3000元，如果一个月工作26天就是每月3000元，如果加班4天就是每月3400元。工作时间是每月上班26天，休息4天，不固定时间随机休息。工作时间是每天早上7点半开会，8点上班，晚上9点40下班，中午没有休息，吃饭就是换班吃。2016年10月30日左右晚上下班前，9点38分左右，因为被告的妻子提前2分钟换了衣服，被罚款100元。同一天，因被告工作努力，要被奖励100元，被告问领导是否能将自己奖励的100元抵扣妻子被罚的100元，被拒绝。后单位实际罚款了被告妻子100元，却没有发给被告100元奖金。因为这件事，2016年11月15日，被告被单位的人打了，11月份上班了19天，其余时间在养伤，11月份工资发了1900元；2016年12月5日下午5点左右，被告再次被打，无法工作，12月实际工作5天，工资支付了500元。2017年1月1日，因被告受伤，原告与被告解除了劳动关系。2017年1月3日，被告与原告公司经理去结账，因为要支付2016年11月和12月的工资，当时原告要求被告先签一些协议，包括劳动合同，否则就不给工资，被告当时生活困难，还有医药费要承担，被逼迫无奈，签了劳动合同和协议书等，不是出于真实的意思表示。
经审理查明：被告曾是原告公司员工，2016年7月19日入职，担任保洁员一职。被告实际在原告公司工作至2016年12月5日，2016年11月实际工作19天，2016年12月实际工作5天，被告离职后，原告向被告支付了2016年11月工资1900元，2016年12月工资500元。
后被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2016年7月5日至2017年1月30日期间双方存在劳动关系；2、支付2016年7月5日至2016年12月30日休息日、法定节假日加班工资12137.84元；3、支付2016年7月5日至2016年12月30日延时加班工资10500元；4、支付2016年11月少记出工天数7天、12月少记出工天数25天、2017年1月1日至2017年1月31日养伤30天工资6300元；5、支付2016年8月1日至2016年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元。
2017年5月8日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第1214号裁决书，裁决：一、确认被申请人北京凯达日新物业管理有限公司与申请人贾大吉二〇一六年七月十九日至二〇一六年十二月三十一日存在劳动关系；二、被申请人北京凯达日新物业管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人贾大吉二〇一六年十一月工资九百六十五元五角二分；三、被申请人北京凯达日新物业管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人贾大吉二〇一六年七月十九日至二〇一六年十二月五日休息日、延时、法定休假日加班工资共计二万二千六百零三元四角五分；四、被申请人北京凯达日新物业管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付申请人贾大吉二〇一六年八月十九日至二〇一六年十二月三十日未签订劳动合同二倍工资一万三千二百四十一元三角八分；五、驳回申请人贾大吉其他仲裁请求。
原告凯达日新不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、入职时间确认单以及裁决书等材料在案佐证。
庭审中，原被告双方主要就以下问题存在争议：一是劳动合同是何日所签；二是被告的月工资标准；三是被告是否存在休息日、延时、法定节假日加班情形；四是劳动合同、协议书等文件是否是被告被胁迫所签。
一、劳动合同是何日所签。原告主张劳动合同是在2016年7月19日被告入职当天签订，对此主张，原告向法庭提交了被告的劳动合同以及入职时间确认单予以证明。被告对劳动合同的真实性不予认可，主张该份劳动合同是2017年1月3日原告逼迫被告签订的，只有自己的签名是被逼所签，落款日期以及合同的手写部分都不认可。被告对入职时间确认单予以认可，表明是自己2016年7月19日入职时所签。被告向法庭提交了劳动合同的第一页以证明自己的主张，证明劳动合同的其他部分均不是被告本人所写，自己也不认可其内容。原告对劳动合同的真实性予以认可，但是不认可被告的证明目的。
二、被告的月工资标准。原告主张被告的月工资按照北京市最低工资标准执行，此外有每月200元社保补贴，奖金不固定发放。对此主张，原告向法庭提交了被告的劳动合同予以证明，证明合同中约定工资标准为每月1720元。被告对此不予认可，主张合同内容为原告伪造，自己的月工资标准为每月3000元，如果加班4天则为3400元。被告未就自己的主张提交相关证据。
三、被告是否存在休息日、延时、法定节假日加班情形。原告主张被告不存在延时加班的情形，如果存在休息日和法定节假日加班的情形也已经足额支付了加班工资了。对此主张，原告未提交相关证据。被告主张自己存在休息日、延时、法定节假日加班情形，对此主张，被告向法庭提交了员工签到表予以证明，员工签到表为2016年11月6日和2016年11月30日，未显示签到的具体时间，原告对此证据的真实性不予认可。
四、劳动合同、协议书等文件是否是被告被胁迫所签。原告主张是被告自愿签订的，被告主张是被原告逼迫签订的。双方均未就自己的主张提交其他佐证。
本院认为：当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
本案中，被告主张劳动合同是2017年1月3日才签订的，首先，被告并无充分证据证明；其次，即使劳动合同真如被告所述是之后才签订的，也应算是劳动关系存续一定期限后的补签，且劳动合同的起始日期也为实际用工之日，故应当视为双方已对签订劳动合同事项达成合意，被告不能再要求原告支付未签劳动合同二倍工资。此外，原告与被告均向法庭提交了一份协议书。甲方为原告，乙方为被告。协议书内容为：“甲乙双方为劳动关系。乙方因个人原因提出离职，双方于2016年12月31日解除劳动关系。双方就劳动关系解除达成协议如下：……二、乙方了解国家现行（劳动合同法）法律规定，如悉可能涉及个人利益的补偿金等规定。经甲、乙双方共同确认：自本协议签订之日起，双方已结清所有涉及工资、加班、社保补偿金、经济补偿金、双倍工资等债权债务，双方不再主张该劳动关系项下的任何权利义务。……”上有被告的亲笔签名，落款日期为2016年12月31日。被告主张该协议书是被原告胁迫所签，因为原告当时表示不签就不给2016年11月和12月的工资，且日期也不对，应当是2017年1月3日。但是，被告对自己被胁迫的主张未提交任何证据证明。故本院认定该份协议书系双方自愿签订，真实有效。至于被告2016年7月19日至2016年12月5日期间的休息日、延时、法定节假日加班工资，被告并未就加班事实的存在向法庭提交相关证据，且依据双方签订的离职时协议书，原告无需再向被告支付休息日、延时、法定节假日加班工资。对于原告的诉讼请求，本院予以支持。对于仲裁结果中劳动关系存续期间以及被告2016年11月工资事项，双方均认可，故本院不持异议。
据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京凯达日新物业管理有限公司与被告贾大吉于二〇一六年七月十九日至二〇一六年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效后七日内，原告北京凯达日新物业管理有限公司向被告贾大吉支付二〇一六年十一月工资九百六十五元五角二分；
三、原告北京凯达日新物业管理有限公司无需向被告贾大吉支付二〇一六年七月十九日至二〇一六年十二月五日休息日、延时、法定节假日加班工资二万二千六百零三元四角五分；
四、原告北京凯达日新物业管理有限公司无需向被告贾大吉支付二〇一六年八月十九日至二〇一六年十二月三十日未签订劳动合同二倍工资一万三千二百四十一元三角八分。
如果原告北京凯达日新物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告贾大吉负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年七月十九日
书 记 员 邹鸿雁