浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0782民初10921号
原告：郭端华，男，1965年5月20日出生，汉族，住浙江省东阳市。
被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司义乌分公司，单位所在地：义乌市稠城街道商城大道N1#。
委托诉讼代理人：吴国梁，男，1986年6月17日出生，汉族，系公司员工。
原告郭端华诉被告爱玛客服务产业（中国）有限公司义乌分公司劳动争议一案，本院于2018年6月27日立案后，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2018年7月19日公开开庭进行了审理。原告郭端华、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司义乌分公司的委托诉讼代理人吴国梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭端华向本院提起诉讼请求：一、判令原、被告间签订的劳动合同全部无效；二、判令被告支付未与原告订立有效书面劳动合同期间二倍工资款77764元；三、判令被告支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金23206元；共计人民币100970元。事实与理由：原告于2014年4月14日同被告签署劳动合同，合同期限为3年，岗位为维修技工，约定月工资为2800+200元。原告入职当天起就在被申请人所管的锅炉房从事锅炉运行相关的管道熟悉与接收培训工作。2014年4月14日至5月14日的考勤证明了签订劳动合同时，原告在锅炉岗位上班，原告实际从事的工作内容是高温的锅炉工，与合同确定的工作内容维修技工完全不同，该劳动合同核心条款无效，因此导致整份合同无效。原告认为原、被告之间签订的劳动合同系无效合同，于2018年3月29日向义乌市劳动仲裁院申请确定该劳动合同无效。劳仲院于2018年6月7日作出义乌仲案字[2018]第0472号裁决，裁决驳回原告的仲裁申请。原告认为仲裁庭审时没有考虑到双方在签订合同时是否出于真实的意思表示,表示不服劳仲委对本案的裁决，依法向法院提起诉讼。原告认为，被告应当向原告付自2014年5月16日到2015年4月15日期间每月2倍的工资，鉴于被告已发给了原告参照该单位锅炉工岗位锅炉工工资38882元，被告应当支付给原告2倍工资77764元。被告自2017年4月14日终止无固定期限劳动合同，系被告违法解除有效合法劳动合同行为。原告请求被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金23206元。被告应支付给原告人民币共94682元。
被告辩称：1、与原告签订的全部劳动合同无效的诉请，被告不予认可。被告与原告签订的劳动合同是诚信公平的原则下签订的，且劳动合同的内容符合劳动合同法所规定的构成要件。原告和被告共同履行完成了该为期三年的劳动合同。故被告认为与原告所签署的劳动合同真实有效。2、与原告订立无效书面劳动合同期间二倍工资，被告不予认可。3、无固定期限劳动合同赔偿金，被告不予认可。与原告签订的合同为固定期限劳动合同，且劳动合同到期后终止，依法支付到期不续签经济补偿金（金华市中级人民法院判决已支付）。综上，要求依法驳回原告诉请。
原告为证明其主张，向本院提供证据如下：
证据一，劳动合同原件一份，证明被告故意不写原告的岗位是锅炉工。
证据二，锅炉上岗证原件一份，证明原告应聘岗位与实际在岗是锅炉运行岗位。
证据三，建行明细账一份，证明2014年5月至2014年10月期间，原告的实发工资数额。
证据四，招商银行明细账一份，证明2014年11月至2015年5月期间原告的实发工资数额。
证据五，终止劳动合同通知一份，证明被告决定终止劳动合同。
证据六，员工手册签收单一份，证明原告报到时，被告确认原告系锅炉工。
证据七，员工排班表（2015.10.16-2015.11.15）一份，证明原告在锅炉岗位上班。
证据八，前单位终止劳动合同证明一份、生活费领取凭证一份，证明原告与被告签订劳动合同时，原告处于失业状况。
证据九，金华中院民事判决书一份，证明确定被告需要支付给原告经济补偿金11603元、高温费2400元。
证据十，义乌市劳动仲裁委仲裁裁决书一份（义劳仲案字2018-0472），本案已经过仲裁前置。
证据十一，送达回证一份，证明原告在法定的时间内向法院起诉。
证据十二，工资单一份，证明2014.5-2015.4应发的工资总额。
证据十三，东阳花园田氏医院的出院记录一份，证明原告违背真实意思签订劳动合同。
证据十四，东阳市人民医院住院病历一份，证明违心服从调离锅炉岗位的指令。
证据十五，东方医院的病历及发票一份，证明原告违背内心真实意思服从调离锅炉岗位的指令。
证据十六，2017.4.14东阳花园田氏医院的出院记录一份，证明原告失业会造成原告母亲身体恶化。
被告发表质证意见如下：证据一只能证明原、被告签订了合法的劳动合同。证据二只能证明原告拥有锅炉上岗的资质。证据三建行明细无异议。证据四招行明细无异议。证据五终止劳动合同通知无异议。证据六员工手册签收单只能证明原告已经接收到员工手册。证据七员工排班表（2015.10.16-2015.11.15）证明原告当月的排班。证据八与本案无关。证据九金华中院民事判决书无异议。证据十义乌市劳动仲裁委仲裁裁决书无异议。证据十一送达回证被告方没有收到过。证据十二工资单这不是被告方出具的。证据十三东阳花园田氏医院的出院记录与本案无关。证据十四东阳市人民医院住院病历与本案无关。证据十五东方医院的病历及发票与本案无关。证据十六2017.4.14东阳花园田氏医院的出院记录与本案无关。
被告未向本院提供证据。
本院调取有义劳仲案字（2018）第0472号劳动仲裁卷一份，原、被告双方对此无异议。
经审理查明：2014年4月14日，原告郭端华与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限自2014年4月14日起至2017年4月13日止。原告岗位是维修技工。2017年3月18日，被告向原告出具终止劳动合同通知书，与原告合同期满后不再续约。合同期满后，原告离职。以上事实，已由浙江省金华市中级人民法院（2018）浙07民终1312号民事判决书中予以确认。
原告于2017年9月9日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付高温津贴、住房公积金、终止劳动合同补偿金及额外经济补偿金，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月20日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，义乌法院作出判决后，原告再次不服提起上诉，2018年5月21日，金华市中级人民法院作出终审判决，判决：一、撤销浙江省义乌市人民法院（2017）浙0782民初21507号民事判决书；二、爱玛客服务产业（中国）有限公司义乌分公司于本判决生效后十日内支付给郭端华高温津贴2400元、终止劳动合同经济补偿金11603元；三、驳回原告郭端华的其他诉讼请求。
原告于2018年3月30日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间签订的劳动合同全部无效，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月7日作出义劳仲案字（2018）第0472号仲裁裁决：驳回申请人郭端华的仲裁请求。原告不服仲裁，诉来本院。
本院认为：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方真实意思表示，该劳动合同即成立。劳动合同中约定的工作岗位不明确或与实际岗位不一致的，应当以劳动者的实际工作岗位为准。本案双方签订有劳动合同，虽然原告的实际工作岗位为锅炉工，与合同约定的维修技工岗位不一致，但并不因此导致劳动合同无效。且原告也未能举证证明其被安排工作时，被告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。故原告主张劳动合同无效，本院不予采信。因原、被告之间签订的劳动合同成立且已经实际履行，且原告已在金华市中级人民法院所作的（2018）浙07民终1312号民事判决中取得终止合同经济补偿金11603元，故原告关于未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：
驳回原告郭端华的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 杨奇进
二〇一八年八月十四日
法官助理 叶璐莎
书 记 员 余晓雯