上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第12244号
原告王亚飞，男，1987年8月16日生，汉族，住河南省尉氏县张市。
委托代理人王守义，男，住河南省尉氏县张市。
被告上海天都劳务服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人昌某某，总经理。
委托代理人陆佩新，男。
被告安特金属成形（上海）有限公司，住所地上海市南汇工业园区。
法定代表人某某某，董事长。
委托代理人吴磊，女。
委托代理人吴丽莎，女。
原告王亚飞与被告上海天都劳务服务有限公司（以下至判决主文前简称“天都劳务公司”）、安特金属成形（上海）有限公司（以下至判决主文前简称“安特金属公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年5月11日、8月18日公开开庭进行审理。原告王亚飞和委托代理人王守义、被告天都劳务公司委托代理人陆佩新、被告安特金属公司委托代理人吴磊（未参加后次庭审）和吴丽莎两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告王亚飞诉称，原告于2010年5月12日与天都劳务公司建立劳动关系，并被派遣至安特金属公司工作。2011年4月，原告工作时拍击夹具，致手部受伤。原告立即向组长、主管等汇报，并去医院治疗，安特金属公司仅作病假处理，未给及时申报工伤。原告享有的6个月医疗期至少应计算至2014年7月28日，并且在离职前未给原告作职业性健康检查，故天都劳务公司于2014年5月4日与原告解除劳动合同的决定违法。与天都劳务公司的解除劳动合同书、与安特金属公司的员工辞职／辞退报告书和劳务派遣合同到期终止协议书，均非原告的真实意思；其上所载内容对原告极不公平，原告也一直持有异议，但被告表示不签字则不给发放工资，原告被迫签字。原告月平均工资约4，500元（人民币，下同）。原告于2013年所休的8年带薪年休假是2012年度应休未休的年休假。原告陆续治疗至2014年10月1日。现不服仲裁裁决，请求判令天都劳务公司支付原告六个月工资的医疗补助费27，000元、违法解除劳动合同赔偿金45，000元、2013年度未休年休假工资3，103元、2014年7月25日至2014年10月1日的病假工资7，920元，并由安特金属公司承担连带责任。
被告天都劳务公司辩称，被告依法为原告缴纳了社会保险，无法确认原告工作期间的受伤情况，原告也未在一年内申报工伤。第二份劳动合同将于2014年5月10日到期，双方于2014年5月4日办理了正常的终止劳动合同手续，被告支付了四个月的经济补偿，并确认不存在其他劳动争议。后原告提出应享受6个月的医疗期，被告遂将劳动合同续延至2014年7月24日，并另外支付了半个月的经济补偿。原告已休完2013年度的带薪年休假。故请求驳回原告的全部请求。
被告安特金属公司辩称，派遣合同期限将于2014年5月11日届满，双方均同意不再续签，遂于2014年5月4日签订劳务派遣合同到期终止协议书，约定双方用工关系终止、被告给予15，928元的经济补偿、双方不存在其余任何劳动争议。后原告称医疗期未满6个月，被告决定将劳务派遣合同续延至2014年7月24日，被告现已支付该日之前的病假工资，又补了半个月的经济补偿1，991元。被告计算月均工资时包含了加班费，标准高于法定的不包含加班费的标准。原告不属于工伤，被告已支付6个月的病假工资，不应再支付医疗补助费。原告2013年度已休8天带薪年休假。故请求驳回原告的全部请求。
经审理查明，原告于2010年5月12日与天都劳务公司建立劳动关系，实际由该公司派遣至安特金属公司工作。原告与天都劳务公司所签后一份劳动合同约定合同期限为2012年5月11日至2014年5月10日、派遣原告至安特金属公司任操作工、月基本工资1，500元等。2014年5月4日，原告在安特金属公司填写员工辞职／辞退报告书一份，载有申请辞退原因“劳务派遣合同到期终止”等。当日，原告另与安特金属公司签订劳务派遣合同到期终止协议书一份，载有“一、乙方（原告）于2010年05月12日由上海天都劳务服务有限公司派遣至甲方（安特金属公司），该劳务派遣合同期限为2010年05月12日至2014年05月11日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳务派遣合同，即于2014年05月11日，甲乙双方的劳务用工关系终止……三、甲方依据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方给予乙方4个月经济补偿金共计15，928元（大写：壹万伍仟玖佰贰拾捌圆整）将随同2014年04月21日至2014年05月11日工资，及剩余3天年假将折成2倍日工资于2014年06月05日一次性打到乙方的工资卡里……五、双方劳动用工关系终止，乙方在得到最终补偿后，乙方自愿放弃因与甲方终止劳动关系而针对甲方提起的任何诉求……以上，除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求”等。同日，原告与天都劳务公司签订解除劳动合同书，载有“一、甲（天都劳务公司）乙（原告）双方于2010年5月12日签订劳动合同至2014年5月11日终止。2010年5月12日甲方将乙方派遣至安特金属从事操作岗位。因乙方个人原因，于2014年5月1日向甲方提出离职申请，并与甲方解除劳动合同。现甲方同意按乙方的离职申请，同意解除劳动合同关系，自解除之日起双方的劳动关系全部终止。解除日期为：2014年5月4日。二、乙方对本协议无任何争议并承诺今后不以任何理由向甲方提出任何诉求”等。上海市第六人民医院于2014年4月4日、2014年7月24日分别为原告开具休壹月、休贰周的疾病证明单，复旦大学附属华山医院于2014年5月5日为原告开具休贰周的病情处理意见书，上海交通大学医学院附属仁济医院于2014年6月26日为原告开具休叁拾天的病情证明单。2014年5月22日，安特金属公司为原告作粉尘有害因素的职业性健康检查，2014年6月4日的职业健康结论显示“目前未见异常”。2014年7月22日，安特金属公司向原告邮寄医疗期满通知书，载有双方劳务用工关系于2014年5月11日因派遣合同期满而终止，但因原告自2011年4月起患有慢性腱鞘炎／滑膜炎，按本市相关规定，享有6个月医疗期，结合原告之前的病假天数，应计算至2014年7月24日，故将原告的劳务派遣合同顺延至2014年7月24日自动终止等。该通知书另载有2013年7月病假天数8天，实际上该8天包含双休日2天，安特金属公司按6天计发病假工资；2013年8月病假天数6天，实际上该6天包含双休日2天，安特金属公司按4天计发病假工资。2014年8月22日，天都劳务公司向原告邮寄通知，载有“我公司于2014年05月11日与您终止劳动合同关系，并已将工龄补偿金15，928元与2014年06月份工资一同支付于您。因您的医疗期到2014年07月24日结束，特以书面通知您于2014年8月25日上午8：30时来我司领取2014年7月份的病假工资”等。2014年12月26日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天都劳务公司支付原告一次性医疗补助金27，000元、违法解除劳动合同赔偿金45，000元、2013年度未休年休假工资3，103元、2014年7月25日至2014年10月1日的病假工资7，920元，并由安特金属公司承担连带责任。该仲裁委员会于2015年2月5日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告工资由基本工资、其他补贴、翻班补贴、补发工资、加班工资、花红等项目组成，原告2013年5月至2014年4月的月均应发工资总额为4，003.19元，扣除加班工资后的月均应发工资总额为2，196.40元。天都劳务公司发放原告2014年5月基本工资1，820元时发放了终止劳动合同经济补偿15，928元，发放2014年6月基本工资1，820元时发放了终止劳动合同经济补偿1，991元。天都劳务公司已发放原告2014年7月24日前的工资，并缴纳社会保险至2014年7月。原告在2013年内已休带薪年休假8天。
上述事实，由劳动合同、员工辞职／辞退报告书、劳务派遣合同到期终止协议书、解除劳动合同书、谈话录音、病史材料及病假证明、2014年职业性健康检查结果一览表、医疗期满通知书、病假请假说明、2014年8月22日通知、仲裁裁决书、工资单、工资明细、养老保险缴费情况、请假报告书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
本院认为，依据《职业病防治法》第三十六条的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，原告工作中接触粉尘这一职业病危害，在劳动合同2014年5月10日到期前，两被告未安排原告作离岗前职业健康检查，故原告2014年5月4日与安特金属公司签订的员工辞职／辞退报告书和劳务派遣合同到期终止协议书，与天都劳务公司签订的解除劳动合同书均不具有法律效力。安特金属公司实际于2014年5月22日安排原告作粉尘有害因素的职业健康检查，原告于2014年4月至7月期间陆续进行治疗，双方劳动合同的期限应当自2014年5月11日起进行续延。实际上，签订上述解除劳动合同书等文书后，两被告均通知原告将劳动合同期限续延至2014年7月24日，并已支付该日之前的病假工资、缴纳相应月份的社会保险，原告也以实际行为表示接受。结合原告的工作年限，原告应享有6个月的医疗期，安特金属公司在医疗期满通知书中核算原告的医疗期，包含了应予扣除的2013年7月和8月双休日4天，故本院认定原告医疗期应当截止于2014年7月30日，而非2014年7月24日。医疗期满，双方劳动合同自然终止，天都劳务公司已按远高于2，196.40元／月的标准，支付原告终止劳动合同经济补偿合计17，919元。综上，原告认为双方劳动合同于2014年5月4日违法解除的意见，本院不予采纳，提出的违法解除劳动合同赔偿金45，000元的请求，本院不予支持。双方劳动合同于2014年7月30日终止，本院酌定天都劳务公司应当支付原告2014年7月25日至7月30日的病假工资253.22元，并由安特金属公司承担连带责任。原告主张该日之后的病假工资缺乏依据，本院不予支持。原告主张六个月工资的医疗补助费27，000元，但未提供证据证明其符合支付医疗补助费的条件；原告主张2013年度未休年休假工资3，103元，虽称2013年度所休8天年休假实为2012年度的年休假，但未对此提供相应的证据加以佐证，故该两项请求，本院均不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告上海天都劳务服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王亚飞2014年7月25日至2014年7月30日的病假工资253.22元；
二、被告安特金属成形（上海）有限公司对本判决第一项确定的被告上海天都劳务服务有限公司的支付义务承担连带责任；
三、驳回原告王亚飞的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。