河南省郏县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0425民初330号
原告李德兰，男，1973年8月24日生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托代理人李亚军，河南九泰律师事务所律师。
委托代理人刘旭，河南九泰律师事务所实习律师。
被告平顶山市鼎灿工贸有限公司，住所地郏县城和平路中段路东。统一社会信用代码914104253301633478。
法定代表人杜金良，董事长。
委托代理人杜松琴，女，1973年4月10日生，汉族，住郏县。公司总经理。
委托代理人孙红银，河南长顺律师事务所律师。
原告李德兰与被告平顶山市鼎灿工贸有限公司（以下简称鼎灿工贸公司）劳动争议一案，本院于2017年1月18日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理，原告李德兰的委托代理人李亚军，被告鼎灿工贸公司的委托代理人孙红银、杜松琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李德兰诉称，2014年6月份，李德兰经鼎灿工贸公司（前身为浙江明灿工贸有限公司）多次邀请，到鼎灿工贸公司工作，任生产部副总。双方当时已达成协议，李德兰离职时的损失计200000元由鼎灿工贸公司承担。2015年5月30日，李德兰与鼎灿工贸公司签订了书面劳动合同，约定李德兰受聘期间年薪350000元，按月工资29167元发放，年终奖金为年利润的5%。由于鼎灿工贸公司没有及时发放李德兰2016年8月至11月的工资，同时也未按约定支付李德兰离职时的损失及2015年的年终奖金，李德兰依法向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郏县劳动争议仲裁委员会受理后无端认定李德兰违反单位规章制度同时对李德兰提供的充分证据也不予采信，偏听偏信做出了郏劳仲案字[2016]第52号裁决书。请求：1、判令李德兰与鼎灿工贸公司解除劳动合同的同时鼎灿工贸公司支付李德兰经济补偿金87501元；2、依法判令鼎灿工贸公司支付拖欠李德兰的2016年8月至11月份的工资116668元；3、判令鼎灿工贸公司为李德兰缴纳自2014年6月至今的所有社会保险费；4、判令鼎灿工贸公司支付李德兰离职损失200000元、年终奖金500000元，合计700000元。
被告鼎灿工贸公司辩称，李德兰起诉的理由不属实。1、平顶山市鼎灿工贸有限公司成立于2015年2月27日，原法
定代表人是杨跃进，2016年9月21日法定代表人变更为杜金良。李德兰所述：2014年就职于平顶山市鼎灿工贸有限公司，与客观事实不符，平顶山市鼎灿工贸有限公司成立于2015年2月27日，2014年就不存在该公司，何来任职一说；
2、李德兰原在何处就业，鼎灿工贸公司不知道、也不清楚，也从没有承诺给付李德兰离职损失，也不知道李德兰离职有何损失；3、2016年1月1日鼎灿工贸公司出资购买一辆宝马轿车作为公务用车，2016年11月2日晚，李德兰驾驶该宝马轿车招待朋友，其后被其朋友将宝马轿车开走，李德兰曾报警求助。车是鼎灿工贸公司的车，鼎灿工贸公司对车辆拥有所有权、处分权。关于此事件鼎灿工贸公司将依法追究李德兰责任,要求李德兰返还车辆。二、李德兰的请求没有事实依据和法律依据。1、鼎灿工贸公司成立之初，原法定代表人杨跃进高薪聘请李德兰担任该公司生产厂长，负责生产。但是李德兰不具有鼎灿工贸公司所要求的岗位能力。约定李德兰应积极履行公司的各种规章制度和劳动纪律，履行岗位职责。可是，事实是李德兰任职期间，工作不认真、不履行工作职责，严重违反本公司的规章制度和劳动纪律，因其失职、渎职行为造成公司机械设备、模具及产品生产出现残次品、质量不合格产品的退货损失严重，李德兰共计给公司造成损失几十万元。致使公司在2015年度亏损严重。鼎灿工贸公司将依法追究李德兰因严重失职、渎职造成公司损失的责任；2、2016年7月份公司股权变更，2016年9月21日进行了法定代表人变更，公司制定了新的规章制度。李德兰自持是公司老人，故意不遵守公司的规章制度和劳动纪律，长时间无故不上班、公司通知他上班、他置若罔闻不理不睬。在这种情况下公司认为李德兰已经自动离职，公司决定停发李德兰工资；3、劳动法和劳动合同法均明确规定，劳动者的权力和义务是对等的，不存在只享受权利不尽义务的劳动关系。李德兰作为劳动者不上班，就凭借一份劳动合同，就可以领高工资了吗，世上哪有免费的午餐！4、2016年7月份后李德兰很少到公司，2016年11月14日起诉公司，还要求8-11月份工资，没有任何依据。在2016年11月8日公司还为李德兰结算了8月份工资；5、李德兰主张的经济补偿没有法律依据。2017年1月5日郏县劳动人事争议仲裁委员会作出的郏劳仲案字[2016]第52号仲裁裁决书裁决：1、被申请人一次性支付申请人8月份工资12237元，9月份工资29167元，以上款项共计41404元；2、被申请人与申请人解除劳动合同。解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；对于仲裁裁决第2项被答辩人没有异议，起诉所主张的经济补偿没有任何依据。6、李德兰主张的年终奖金是无中生有。2015年度公司没有利润、没有盈利，李德兰主张年终奖金没有依据，关于8月至11月份工资，因为李德兰没有上班，严重违反公司的规章制度，不履行劳动义务，无权要求工资。7、关于社会保险费，李德兰的起诉请求超出了仲裁的范围，法院应不予受理或驳回起诉。8、对于李德兰给公司造成的损失，公司依法提出反诉请求，要求李德兰给予赔偿。综上所述，李德兰的起诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回李德兰的相关诉讼请求。
经审理查明，鼎灿工贸公司原法定代表人为杨跃进，2016年9月21日，变更为杜金良。2015年5月30日，鼎灿工贸公司作为甲方与李德兰（乙方）签订书面劳动合同，合同第二条约定：劳动合同期限从2015年6月1日起至2018年6月1日。合同期为三年。合同第三条一约定、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。第三条二约定，……。乙方受聘期间，年薪35万人民币，按月发放工资为29167.00元，年终奖金为年利润的5%。合同签订后，李德兰即在鼎灿工贸公司工作，任生产副总经理。2016年9月28日鼎灿工贸公司以李德兰上班自由散漫，想来就来，想走就走，自高自大，对车检生产一块心不在焉，导致生产出来大量残次品而不解决。公司多次找其谈心，李德兰依然我行我素。在没有请假的情况下，连续多日不来上班，决定：视为自动离职。2016年11月李德兰向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决鼎灿工贸公司支付工资、年终奖金、经济补偿等共计600000元。郏县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月5日作出郏劳仲案字[2016]第52号仲裁裁决书，认为：申请人李德兰向本委主张的从福建恒盛集团离职时的20万元损失，由被申请人承担，申请人未向仲裁庭提交任何书面证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本委不予支持。申请人主张的年终奖金，双方签订的劳动合同上有申请人的签名和被申请人单位的印章，系双方真实意思的表示，具有法律效力。合同中约定申请人的年终奖金为年利润的5%，年终奖发放日期为年终决算，但被申请人向仲裁庭提交的2015年平顶山市鼎灿工贸有限公司的年报利润表显示为负10845.78，没有利润。申请人也没有向仲裁庭提交任何证据证明被申请人2015年为盈利企业，故申请人要求被申请人按合同约定支付2015年度年终奖金的请求，本委不予支持。申请人主张的2016年8月至11月工资的请求，由于被申请人向仲裁庭提交的规章制度中明确规定，连续旷工5天，做自动离职处理，且向仲裁庭提交了鼎灿公司2016年8月至9月的签到表及2016年9月28日关于李德兰离职的处理决定，签到表中显示李德兰两个月中没有签到，本委认为，用人单位根据法律法规制定的规章制度，是维护用人单位正常生产秩序和经营活动的保证，劳动者应当遵守，申请人无故旷工，严重违反了用人单位的规章制度，故被申请人按单位规章制度对申请人做出处理决定，依法应予以支持。被申请人提交的一份说明中显示，李德兰8月份工资已支付一万多元，剩余12237元，因公司2016年9月28日已对李德兰的离职做了处理决定，申请人无法证明此决定的真伪，故本委对此证据予以采信，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条之规定，双方是2016年9月28日解除的劳动合同，被申请人应当支付申请人8月份剩余工资和9月份工资。……。根据《劳动合同法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定和仲裁庭的调查，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人8月份工资12237元，9月份工资29167元，以上款项共计41404元。二、被申请人与申请人解除劳动合同。三、驳回申请人的其它仲裁请求。四、驳回被申请人的其它反诉请求。李德兰不服，诉至本院。
另查明，鼎灿工贸公司欠李德兰2016年8月工资12237元及以后的工资未支付。
上述事实，有郏劳仲案字[2016]第52号仲裁裁决书，李德兰提供的劳动合同等证据、鼎灿工贸公司提供的公司规章制度、签到表、负债表和利润表等证据以及当事人的陈述笔录在卷，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，李德兰与鼎灿工贸公司形成劳动关系，有双方签订的劳动合同佐证。合同第三条一约定，根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。李德兰作为劳动者在鼎灿工贸公司工作，应当遵守公司的规章制度，维护公司的正常生产秩序和经营活动。李德兰无故旷工，违反了鼎灿工贸公司的规章制度，鼎灿工贸公司于2016年9月28日按自动离职处理。现李德兰请求解除劳动合同，本院予以支持。由于鼎灿工贸公司2016年9月28日已对李德兰做了按自动离职处理，故2016年9月28日以前的工资，鼎灿工贸公司应当支付2016年8、9月的工资41404元。李德兰请求鼎灿工贸公司支付经济补偿金87501元，因解除合同的原因系李德兰旷工，违反了鼎灿工贸公司的规章制度，故此请求本院不予支持。李德兰请求鼎灿工贸公司为李德兰缴纳自2014年6月至今的所有社会保险费。最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：。（三）、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据上述规定，人民法院受理劳动争议案件的条件应是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，本案中李德兰并未退休，故此请求不属人民法院受理劳动争议案件的范围。本院不予支持。李德兰请求鼎灿工贸公司支付离职损失200000元、年终奖金500000元。因未提供相应的证据证明，本院无法支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(三)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除平顶山市鼎灿工贸有限公司与李德兰2015年5月30日签订的劳动合同；
二、平顶山市鼎灿工贸有限公司于本判决生效后十日内支付李德兰2016年8、9月份工资41404元。
三、驳回李德兰的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告平顶山市鼎灿工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判长 陈丽丽
审判员 张 潇
审判员 李银环
二〇一七年三月三十一日
书记员 赵晨博
中华人民共和国劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费
而发生的纠纷
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。