黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）爱民初字第527号
原告潘清录，男，1953年8月10日出生，汉族，农民。
委托代理人于婷婷，黑龙江民生律师事务所律师。
被告黑河市兴边矿业有限公司。
法定代表人佟振茂，职务董事长。
委托代理人王巍，该公司法律顾问。
原告潘清录与被告黑河市兴边矿业有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年4月，原告来到被告处从事井上粉碎机操作工作，当时约定月工资为3，000.00元，原、被告之是未签订书面的《劳动合同》。2014年3月，被告违反《劳动合同法》有关规定，通知与原告解除劳动关系。在被告通知与原告解除劳动关系后，原告来到黑河市社会保障局才知道，原告在被告处工作期间，被告未按照《社会保险费申报缴纳暂行办法》之规定为原告缴纳“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险）。为此，原告特请求法院判令被告按此规定为原告补足（养老保险按照月工资的20%；医疗保险按照月工资的9%；失业保险按照月工资的2%）。并且，原告已经在被告处工作满9年，被告应按照《劳动合同法》第46条之规定支付经济补偿金27，000.00元（3，000.00元／月×9个月），另外，被告违法《劳动合同法》第48条之规定，还应另行支付经济补偿金双倍的经济赔偿金54，000.00元。原告多次找到被告协商未果，后来到黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门为原告出具了《不予受理通知书》，原告无奈诉诸于法院，请求判令与被告解除劳动关系，被告为原告补交共计107个月的养老保险、医疗保险、失业保险，共计105，930.00元，被告给付原告经济补偿金27.000.00元，被告给付原告经济赔偿金54，000.00元。
原告为证明自己的主张，提交如下证据：
证据一、不予受理通知书及身份证复印件，证明原告超过法定退休年龄不符合受理条件，仲裁机构不予受理，及原告主体适格。
被告质证对真实性无异议。
证据二、考勤证，证明原告在黑河市兴边矿业有限公司二采工作，双方存在劳动关系。
被告质证无异议。
证据三、工资存折与工资明细，证明原告在黑河市兴边矿业有限公司的工资收入月平均工资2，762.30元，工资存折是从2010年4月份被告为原告办理的，从2005年4月份开始就存在劳动关系。
被告质证对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，这只能证明2012年1月9日以后双方有劳动关系或者是劳务关系。
证据四、证人于占东的证言，证明2005年4月开始原告与被告单位形成劳动关系。
被告质证认为证人没有出庭，根据法律规定，证人应出庭作证，证人不出庭作证，对证人的身份及真实性没有办法进行质证，其次对其证实的内容也无法核实，对证人证言不予认可。
证据五、被告出具的说明，证明被告停止刘成义等人的工作，经过刘成义和汲德等人到黑河市劳动监察局投诉以后，被告为了规避自己的法律责任出具的书面说明。
被告质证对真实性无异议。当时工人要到仲裁委进行仲裁，要求矿里出具一个文件，当时矿里是根据一个没有法律效力的文件出具的。
被告辩称，一、原告与被告的劳动合同关系已经依法终止。原告1953年8月10日出生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、第（六）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。……”又根据《劳动合同法实施条例》（2008年9月18，国务院令第535号）第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的行政法规，其中第二十一条规定的劳动合同终止的情形应当属于《劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”，与该条的其他规定具有同等法律效力。根据上述规定，只要劳动者满足依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄中的任何一种情形，其与用人单位间的劳动合同即行终止，这种终止属于法定终止情形。劳动合同终止后，自应不存在重新建立劳动关系的问题。原告2013年8月10日年满60岁，且原告是农民工，《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28日）将职工养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险均列入基本养老保险保险范围。被告调查，原告参加了新农保险，应该可以领取保险金。综上，原告符合年满60岁且已经可以领取保险金，双方不存在劳动关系，双方是劳务关系。二、被告主张的养老保险，医疗保险、就业保险不是劳动争议案件受案范围。三、双方不存在劳动关系，所以关于经济补偿金一项，答辩人是不应该支付的。四、双方形成劳务关系时，曾与原告协商，给其安排较轻的工作，可是原告不同意，自行离开煤矿，现双方的劳务关系已经解除。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的主张成立，提交如下证据：
证据一、不予受理通知书及原告的身份证。证明：在2014年4月22日原告向黑河市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，劳动人事争议委员会出具了不予受理通知书，理由是超过法定年龄，不符合立案的要求。
原告进行质证对证据的真实性无异议，对被告证明的问题有异议，该不予受理通知书不是劳动期间超法定年龄，是申请仲裁的时候超过法定年龄。
证据二、参加新农和社保情况说明，证实被告通过原告户籍所在地的乡政府打电话，得知原告参加了新农合保险，已经到领取的年龄，也开始领取新农合基本养老保险金了。
原告质证称没有办基本养老保险，该证据被告自己写的，证明不了被告想要证明的问题。
审理查明，原告1953年8月10日出生，原告在被告处从事井上粉碎机操作工作。原告称2014年3月，被告单方停止原告工作，被告称因原告年龄大，要给原告调换工作岗位被告不同意。2014年4月21日原告向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黑河市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理，作出黑河劳人仲不字（2014）第11号不予受理通知书，原告对该决定不服，诉至法院，要求判令与被告解除劳动关系，被告为原告补交共计107个月的养老保险、医疗保险、失业保险，共计105，930.00元，被告给付原告经济补偿金27，000.00元，经济赔偿金54，000.00元。
上述事实，有当事人提交的证据及当庭陈述予以证实。
本院认为，原告生于1953年8月10日，2013年8月年满60周岁时，已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，劳动合同终止后原、被告发生的用工争议属劳务关系，不应适用劳动合同法的规定确定原、被告的权利义务，因而原告要求被告按照劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿金27，000.00元、按照劳动合同法第四十八条规定支付双倍经济赔偿金54，000.00元的诉讼请求本院不予支持。原告要求判令被告给付原告应向社保部门缴纳的社会保险费人民币105，930.00元（养老保险按照月工资的20%；医疗保险按照月工资的9%；失业保险按照月工资的2%）的诉讼请求，因社会保险费应由社会保险费征收机构向用人单位依法征收，不应归个人所得，故对原告该诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10.00元及邮寄送达费50.00元，均由原告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
审判长 陈 艳
审判员 尚庆斌
审判员 李保秀
二〇一四年十一月三日
书记员 赵慧红
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第二十一条劳动者达到的，劳动合同终止。
《中华人民共和国社会保险法》：
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。