广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江鹤法民二初字第39号
原告：鹤山华登高质时装有限公司。
法定代表人：HANSS.KREMMEL。
委托代理人：文建辉。
被告：梁志文（系死者胡玉葵的丈夫）。
被告：梁倩敏（系死者胡玉葵的儿）。
委托代理人：梁志文，系被告梁倩敏的父亲。
原告鹤山华登高质时装有限公司（以下简称“高质公司”）诉被告梁志文、梁倩敏劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由审判员何建通适用简易程序独任进行审判，于2014年3月14日公开开庭进行了审理，原告高质公司的委托代理人文建辉和被告梁志文（又是被告梁倩敏的委托代理人）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高质公司诉称：被告梁志文系原告员工胡玉葵的丈夫，被告梁倩敏系胡玉葵的女儿。胡玉葵于2007年8月入职原告公司任车工，2012年5月23日因病入院治疗，2013年11月24日治疗无效死亡。在胡玉葵治疗及休息的2012年6月至2013年11月期间，原告未发放工资待遇给胡玉葵，但为胡玉葵垫付个人应交部分社保费3225.60元（18个月×179.20元）。胡玉葵死亡后，两被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鹤山市仲裁委作出鹤劳人仲案字（2014）第009号非终局仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即原告）于本裁决书生效三日内向申请人（即两被告）支付胡玉葵医疗期和病假期工资共10065.60元；二、被申请人（即原告）于本裁决书生效三日内向申请人（即两被告）支付胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金l7521.98元。原告不服此裁决，理由如下：一、关于胡玉葵医疗期及病假期工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，胡玉葵的医疗期为l2个月。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。据此，原告只需支付国家规定医疗期内的病假工资即12个月的工资，对超过规定医疗期12个月部分原告无义务支付工资。但仲裁裁决将超出医疗期的另外4.2个月仍需支付工资，明显没有法律依据。二、关于胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金问题。由于原告已为胡玉葵购买社保，故关于胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金依法应由社保机构支付，而不应该由企业承担。现原告依法提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需支付胡玉葵l6.2个月工资l0065.60元，只需支付12个月工资6268.80元；2、原告无需支付胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金17521.98元；3、诉讼费由被告承担。
两被告辩称：原告高质公司的请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，两被告对仲裁委的仲裁裁决没有意见。
经审理查明：被告梁志文系死者胡玉葵的丈夫，被告梁倩敏系死者胡玉葵的女儿。死者胡玉葵第一次入职原告高质公司的时间是l998年2月22日，2006年8月31日离职，后胡玉葵于2007年8月2日重新入职被告高质公司，任职车位工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同是从2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。原告高质公司为胡玉葵购买社会保险至2013年11月止。胡玉葵的工资是按件计算，本月通过银行转账发放上月工资。2012年5月23日，胡玉葵因脑出血入院治疗，2013年11月24日因循环呼吸衰竭死亡。2013年11月27日被告梁志文到社会保险基金管理局（以下简称“社保局”）办理胡玉葵的社会保险待遇手续，社保局已向梁志文发放抚恤金9495元和丧葬费9495元。2013年11月27日，两被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月30日作出鹤劳人仲案字（2014）第009号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即原告高质公司）于本裁决书生效后三日内向申请人（即两被告）支付胡玉葵医疗期和病假期工资共10065.60元；二、被申请人（即原告高质公司）于本裁决书生效后三日内向申请人（即两被告）支付胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金l7521.98元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，原告高质公司为死者胡玉葵垫付2012年6月份至2013年11月份社会保险费用个人部分合共3225.60元（179.20元×l8个月）。死者胡玉葵的医疗期和病假时间合共16.2个月（6.4个月＋3个月＋6.8个月），其中2012年5月23日至l2月5日为6.4个月、2013年2月1日至4月30日为3个月、2013年5月1日至ll月24日为6.8个月。死者胡玉葵的上述医疗期和病假均经原告高质公司批准。2011年3月1日至2013年4月30日鹤山市企业职工最低工资标准为950元／月，2013年5月1日起至今鹤山市企业职工最低工资标准为ll30元／月。2012年鹤山市在岗职工月平均工资为2920.33元。
本院认为：死者胡玉葵为被告高质公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，双方均应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
关于死者胡玉葵病假和休假期间是否需支付工资问题。本案中，原告高质公司对支付死者胡玉葵在医疗期的12个月工资没有异议，只对支付死者胡玉葵超过医疗期的4.2个月（16.2个月-12个月）工资有异议，两被告则认为原告高质公司需支付死者胡玉葵病假和休假期间（即医疗期）16.2个月的工资。鉴于死者胡玉葵的医疗期满12个月后至其死亡前的期间（共4.2个月），其与原告高质公司的劳动关系仍然存续，而在劳动关系存续期间，原告高质公司有义务支付工资给死者胡玉葵。综上，原告高质公司应支付死者胡玉葵病假和休假期间共16.2个月的工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告高质公司支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。死者胡玉葵的医疗期和病假时间为：2012年5月23日至l2月5日（6.4个月）、2013年2月1日至4月30日（3个月）及2013年5月1日至ll月24日（6.8个月）。故该医疗期和病假工资共l3291.20元［950元／月×80%×（6.4个月＋3个月）＋1130元／月×80%×6.8个月］，扣减原告高质公司为死者垫付的2012年6月份至2013年11月份社会保险费用个人部分3225.60元，原告高质公司还应支付胡玉葵的医疗期和病假工资共10065.60元（13291.20元-3225.60元）给两被告。
关于胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金的问题。被告梁志文系死者胡玉葵的丈夫，被告梁倩敏系死者胡玉葵的女儿。胡玉葵于2013年11月24日因病死亡，且社保局已按规定向两被告发放了胡玉葵的抚恤金9495元和丧葬费9495元，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，原告高质公司还应支付胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金17521.98元（2920.33元×6个月）给两被告。
综上所述，原告高质公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十条、五十一条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告鹤山华登高质时装有限公司的诉讼请求；
二、原告鹤山华登高质时装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付胡玉葵医疗期和病假工资共l0065.60元给被告梁志文和梁倩敏；
三、原告鹤山华登高质时装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付胡玉葵供养直系亲属的一次性救济金l7521.98元给被告梁志文和梁倩敏。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由原告鹤山华登高质时装有限公司负担（受理费原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七天内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 何建通
二〇一四年四月一日
书记员 吕美珊