安徽省淮北市烈山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烈民一初字第01821号
原告：刘凡超，男，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托代理人：徐斌，安徽律诚律师事务所律师。
被告：淮北矿业股份有限公司海孜煤矿，住所地淮北市濉溪县。
负责人：李风荣，淮北矿业股份有限公司海孜煤矿矿长。
委托代理人：杨富海，淮北矿业股份有限公司海孜煤矿办公室职工。
委托代理人：陈桂珍，淮北矿业股份有限公司海孜煤矿人力资源部职工。
原告刘凡超与被告淮北矿业股份有限公司海孜煤矿（以下简称海孜矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。依法由审判员姚多连适用简易程序于2015年9月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人徐斌、被告委托代理人杨富海、陈桂珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告2011年12月建立劳动关系并从事井下掘进工作。2012年4月27日，原告因交通事故受伤，同年7月被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，9月被评定为4级伤残。原告被评定工伤后，被告没有按照相关规定支付原告工伤待遇。原告依法向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，该委于2015年7月作出裁决，原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告工伤待遇（包括伤残补助金72849元、医疗费209371.11元）；二、被告支付原告住院期间的护理费77770元、营养费11550元、伙食补助费11550元、交通费3850元；三、被告支付原告2012年4月至2013年5月的工资45097元；四、被告从2012年6月开始，每月支付原告工资2601元、护理费2182元；诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告要求被告支付工伤待遇（伤残赔偿金72849元、医疗费209371.11元）的请求，没有事实和法律依据。第一，关于伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，该费用属于工伤保险基金支付，支付多少与被告无关，且被告已将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金45150元转付给原告，其已享受其应有的待遇。第二，关于医疗费。首先，原告对医疗费和伙食补助费重复计算，209371.11元已包含伙食补助费用；其次，医疗费是用于治疗工伤而支出的费用，该费用是由工伤保险基金支付的，原告未实际支出，不应当享有。二、原告要求被告支付其住院期间（385天）的护理费77770元、营养费11550元、伙食补助费11550元、交通费3850元同样缺乏事实和法律依据。第一，伙食补助费依法应当由工伤保险基金支付，由于该费用同医疗费用一并转来，被告已经足额转交；第二，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇中无营养费这一项，合理的交通费由工伤保险基金支付，与被告无关；第三，原告未提供医疗机构的证明，护理费亦不应支付。三、原告要求被告支付2012年4月至2013年5月的工资45097元，依法不应当支持。原告工伤前平均工资福利待遇为2692.5元，其停工留薪期的待遇应是32310元，被告其实已多支付给原告了。四、原告要求被告自2012年6月开始，每月支付原告工资2610元，护理费2182元，依法不应当支持。根据《工伤保险条例》规定，此两项费用均应当由工伤保险基金支付，不应由被告支付。综上所述，请依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张提供如下证据：
1、证人刘庆新、王慈祥证言。证明原告治疗花去20万元，医药费发票交到海孜矿了，该费用被他人领走。
被告对该证据无异议。
2、原告的身份证复印件一份。证明原告的基本情况。
被告对该证据无异议。
3、被告的营业执照、机构代码证复印件各一份。证明被告的基本情况。
被告对该证据无异议。
4、申诉书、仲裁裁决书、送达回证复印件各一份。证明本案已经过仲裁，原告符合诉讼主体。
被告对该证据无异议。
5、工伤认定书、劳动能力鉴定书复印件各一份。证明原告被认定为工伤，并被评定为四级伤残。
被告对该证据无异议。
6、人力资源和生活保障局工伤管理科证明。证明原告的医疗费20余万元已付给被告，被告未支付给原告。
被告对该证据无异议。
7、银行对账单。证明原告受伤前和受伤后的工资情况。
被告对该证据无异议，但认为计算的原告伤前平均工资是2692.5元，并不是原告诉称的数额。
被告为支持其主张提供证据如下：
1、证人陈要娣证言。证明原告前期的医药费7万余元是经原告方同意，由孙利领取的。
原告提出异议称，该证言不能证明医药费是孙利支出的，不能证明孙利是经原告方同意去领取的，被告因工作失误导致医药费被他人领走。
2、2013年11月工伤待遇拨付表。证明伤残一次性补助金已经转到原告账户中。
原告提出异议称，1.一次性伤残补助标准有误，没有按照工伤前平均工资执行，2.拨付表不能证明已经把钱给了刘凡超。
3、职工基本养老保险个人账户管理暂行办法，及海孜矿职工工资表。证明新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。
原告提出异议称，该证据与本案没有关联性。
4、淮北矿业集团工伤保险待遇拨付表，淮北矿工总医院医疗费用说明。证明被告已足额支付原告应享受的工伤医疗费、伙食补助费。
原告提出异议称，被告转到淮北矿工总医院的费用，和社保打到海孜矿的费用有出入。
5、海孜矿职工工资表。证明被告完全支付了原告住院期间的工资。
原告提出异议称，和银行对账单有出入，应以银行对账单为准。
6、淮矿劳（2013）70号关于印发淮北矿业集团公司日常工资运行管理细则的通知。证明被告按集团公司规定的标准支付原告住院期间的工资。
原告提出异议称，文件内容与《工伤保险条例》相抵触，不能作为定案依据。
7、淮政办秘（2011）132号关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知。证明伙食补助费的标准、交通补助费的标准及申请报销程序。
原告提出异议称，文件内容与《工伤保险条例》相抵触，不能作为定案依据。
8、安徽省人民政府令第247号［安徽省实施{工伤保险条例}办法］、关于印发［海孜煤电职工住院护理管理办法］的通知。证明工伤住院治疗申请护理的程序。
原告提出异议称，文件内容与《工伤保险条例》相抵触，不能作为定案依据。
9、2011年、2012年海孜煤矿工资表。证明原告工伤前的平均工资。
原告提出异议称，应以银行的转账记录为准。
10、孙利的书面证词。证明原告住院费用是孙利垫付的，报销时是原告的父亲同意由孙利领取的，已付给原告2万元，余款同意每月付2000元，付清为止。
原告提出异议称，第一、证据的形式不合法，证人未出庭作证；第二、证人与本案有利害关系，其证言不可信；第三、证言内容与事实不符，原告的费用是原告的家人自己付的。
对证据的认证：
对原告所举证据，被告无异议，应予以认定。
对被告所举证据1、10，关于医药费7万余元被孙利领走的证明部分，原告认可，对该证明部分予以认定；关于孙利领取医药费是经原告方同意的证明部分，因原告不予认可，被告亦未提供其他证据予以证明，故对该证明部分不予认定。证据2，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，从原告提供的银行对账单可以确认，被告已将此款汇入原告账户，故对该证据予以认定。证据3、4、5、9，虽原告提出异议，但未能提供足以反驳的证据，且与原告提供的银行对账单吻合，故对证据3、4、5、9予以认定。证据6及证据8中关于印发［海孜煤电职工住院护理管理办法］的通知，是企业内部规定，未提供证据证明是否通过民主程序制定，故不予认定。证据7及证据8中《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》未违反相关规定，应予以认定。
经审理查明：原告于2011年12月到被告处从事井下掘进工作。2012年4月27日，原告在上班途中因交通事故受伤，同年7月5日被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，9月10日被鉴定为4级伤残。原告受伤后，先在濉溪县医院治疗（医药费自行垫付），后又到淮北矿工总医院住院治疗，于2013年5月22日治愈出院。淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心分三次拨付到被告处原告的工伤医疗费共计209371.11元（含伙食补助费），被告将其中79091.24元（含伙食补助费2090元）转入孙利账户，其余医疗费支付给淮北矿工总医院。后经被告向孙利追要，已追回20000元，并支付给了原告。
另查明，原告受伤前的平均工资是2656.05元，原告在停工留薪期内，被告共支付其工资29362.11元。一次性伤残补助金45150元已支付给原告。
双方因工伤待遇问题协商未果，原告向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委作出（2015）淮劳人仲案字81号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：一、关于医疗费及伙食补助费问题。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告受伤后住院治疗的费用，淮北市医疗工伤生育保险管理服务中心已拨付至被告处，被告将其中本应支付给原告的79091.24元，付给了案外人孙利，虽经被告追回并支付给原告20000元，但仍有59091.24元未支付给原告，故对原告要求被告支付该部分款项的请求应予以支持，对原告要求支付已由被告转付给淮北矿工总医院的治疗费，本院不予支持。二、关于一次性伤残补助金的问题。被告已全额将一次性伤残补助金转付给原告，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，不予支持。三、关于住院期间的护理费问题。工伤职工在停工留薪或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。原告未能提供其在住院期间需要护理的医疗机构相关证明，故对其要求被告支付住院期间护理费的请求，不予支持。四、关于停工留薪期间的待遇问题。原告受伤前的平均工资是2656.05元，其受伤后至治愈出院共计13个月，应享受的停工留薪期待遇是34528.65元，被告已支付原告工资29362.11元，对于差额5166.54元应补发给原告。五、关于营养费、交通费、伤残津贴及生活护理费的问题。根据相关规定，交通费、伤残津贴及生活护理费均从工伤保险基金支付，不应由被告支付，而支付营养费无法律依据，故对原告要求被告支付营养费、交通费、伤残津贴及生活护理费的请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告淮北矿业股份有限公司海孜煤矿在本判决生效后十五日内支付给原告刘凡超停工留薪期间的工资福利待遇差额5166.54元、医疗费59091.24元，共计64257.78元。
二、驳回原告刘凡超其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告刘凡超负担3元，被告淮北矿业股份有限公司海孜煤矿负担2元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 姚多连
二〇一五年十月三日
书记员 孙 浩
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。