福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3373号
原告姚改霞，女，1982年10月7日出生，汉族，住河南省尉氏县。
委托代理人张亚东、何浩娟，福建炼海律师事务所律师。
被告厦门亿中信海产品有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人阳慧勤，总经理。
委托代理人陈勇，福建信海律师事务所律师。
原告姚改霞与被告厦门亿中信海产品有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张亚东，被告委托代理人陈勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姚改霞诉称，原告于2014年5月19日进入被告处工作，担任营业员，月平均工资约为2536元。工作期间，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同、未为原告缴交社会保险。原告就此多次与被告沟通未果，无奈只能选择离职。显然，被告的上述行为，已严重违反相关劳动法律法规规定，严重损害了原告的合法权益。根据相关法律法规规定，现请求判令被告：1、支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额11717元（2014年6月工资2500元＋2014年7月工资2500元＋2014年8月工资2500＋2014年9月工资2500元＋2014年10月份的工资3217元）；2、支付原告一个月经济补偿金2536元；3、为原告补缴自2014年5月至2014年10月的社会保险；4、为原告出具解除劳动合同关系的证明、办理档案和社会保险关系的转移手续。
被告厦门亿中信海产品有限公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系。仲裁裁决的结果，符合法律规定，原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，原告姚改霞作为申请人以被告厦门亿中信海产品有限公司为被申请人，于2014年11月10日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额13217元；二、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同、未缴交社保的经济补偿金2536元；三、被申请人为申请人补缴2014年5月至2014年10月期间的社会保险；四、被申请人为申请人出具解除劳动合同关系的证明、办理档案和社会保险关系的转移手续。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年1月15日作出厦思劳仲案（2014）680号裁决书，裁决：驳回申请人姚改霞的全部诉讼请求。
案件审理过程中，原告提交健康会员卡、视频、照片、参保人员基本信息查询、姚改霞的社保缴交情况证明、裁决书及送达回证，拟证明原告系被告员工等事实。被告认为健康会员卡的公章并非被告公司的公章，视频、照片真实性无法确认，其他证据真实性无异议。被告未提供证据。另经被告申请，本院委托福建正泰司法鉴定中心对原告提交的健康会员卡上的公章印纹的真实性进行鉴定，并出具正泰司鉴（2015）文鉴字第118号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为，《健康会员卡》中所盖有的“厦门亿中信海产品有限公司”公章引文不是用印章所盖而是印刷形成。
以上事实，有原告提交的健康会员卡、视频、照片、参保人员基本信息查询、姚改霞的社保缴交情况证明、仲裁裁决书、送达回证，正泰司鉴（2015）文鉴字第118号文书司法鉴定意见书及当事人庭审陈述为证，本院依法予以确认。
原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。首先，虽然被告对于原告提供的视频资料真实性不予认可，但是其并未提交证据予以反驳，本案中原告取得视频资料并未侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定，因此该资料属于合法有效的证据形式，故从视频资料可以体现出，原告在被告处退还服装、办理相关交接的情形。其次，原告提交的被告在仲裁阶段的证据《参保人员信息查询》中明确载明“本公司在2013年1月至今的所有员工如以上社保名册”并加盖被告公司公章，该信息中虽然没有姚改霞，但是姚改霞提交的参保信息中，姚改霞2013年4月至2013年10月的社保缴纳单位为被告公司，两份参保信息材料内容虽有矛盾之处，但被告未提交用人单位的职工名册，应承担举证不能的责任。因此，综合原、被告举证情况，本院认定原告姚改霞与被告厦门亿中信海产品有限公司存在劳动关系。
一、关于被告是否应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告并未提交证据证明其与原告签订书面劳动合同，同时亦未提交劳动者签名的工资单，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采纳原告的主张，即认定原告在被告处工作的时间为2014年6月1日至2014年10月20日，2014年6月1日至2014年10月20日期间原告的工资为13217元。现原告要求被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额11717元，未超出法律规定，应予以支持。
二、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告办理社会保险登记并交纳社会保险费，原告因此辞职。根据原告在被告处工作时间及上述认定的原告的工资标准，原告要求被告支付经济补偿金2536元，本院予以支持，但超出法律规定，应调整至2500元。
三、关于原告要求被告办理社会保险、出具解除劳动合同关系的证明、办理档案和社会保险关系的转移手续的问题。根据《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，被告未替原告办理社保登记并交纳社会保险费，因此，原告请求被告办理社会保险的请求符合法律规定，本院予以支持。同时，被告应为原告出具劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
本案中，被告申请原告提交的健康会员卡中公章的真实性进行鉴定，经鉴定该会员卡的公章为印刷形成并非盖印，因此原告提交的该份证据无法有效证明其主张的证明对象。本院对该健康会员卡的三性不予认可，原告应承担被告因鉴定支出的鉴定费用2000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门亿中信海产品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告姚改霞支付未签书面劳动合同二倍工资差额11717元；
二、被告厦门亿中信海产品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告姚改霞支付经济补偿金2500元；
三、被告厦门亿中信海产品有限公司应依法为原告姚改霞办理社会保险；
四、被告厦门亿中信海产品有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告姚改霞出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续；
五、原告姚改霞应于本判决生效之日起十日内向被告厦门亿中信海产品有限公司支付鉴定费2000元；
六、驳回原告姚改霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门亿中信海产品有限公司负担。被告厦门亿中信海产品有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一六年一月二十八日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。