江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初7063号
原告：陈廷艺，男，1965年11月29日出生，汉族，身份证号码320706196511290010号，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：贾文星，男,1939年3月13日生,汉族，住连云港市海州区。
被告：连吉化学工业有限公司,住所地连云港市海州区江化南路51号。
法定代表人：赵祥海，董事长。
委托诉讼代理人：武心祥，江苏中瀛律师事务所律师。
原告陈廷艺与被告连吉化学工业有限公司（以下简称连吉公司）工资、赔偿金纠纷一案，原告于2016年10月8日向本院提起诉讼，本院于次日立案后，依法适用简易程序，分别于同年10月19日、12月12日公开开庭进行了审理。原告陈廷艺及其委托诉讼代理人贾文星、被告连吉公司的委托诉讼代理人武心祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈廷艺向本院提出诉讼请求：1、认定被告解除与原告的劳动关系行为违法；2、被告支付原告违法解除的赔偿金；3、支付拖欠原告2016年4月-6月的工资，并承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2000年进入江苏德邦兴华化工股份有限公司工作，2008年1月签订无限期劳动合同。2010年4月14日，德邦公司将硅酸钠车间租赁给被告，以“经济情况发生重大变化”为由，应聘为被告职工。2016年6月1日，原告收到被告解除合同的《处理决定》。被告以原告严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，无事实和法律依据，且该处理决定没有征得工会同意。2016年4、5、6月原告已经付出劳动，被告无理由拒付原告的合法所得。
被告连吉公司辩称，1，公司在处理决定下发之前，就解除劳动合同一事致函工会，工会在征求意见函上签署了意见并加盖了工会印章；2，员工手册系答辩人贯彻多年的规章制度，先后颁布了2003年版本、2008版本，2016年1月重新修订，进行了公示，并发至每个员工；3，原告称因压滤机漏液和空层不足导致其5天无法工作，及因“拒绝使用报废ZC-201溶解釜”而被解除劳动合同理由不能成立，无任何证据佐证。即使压滤机泄漏也不能成为其不工作的理由；4，导致本起劳动争议激化的直接原因是原告所在岗位6名操作工有计划、互相联系情况下，全体连续五天不工作变相罢工，挑战公司的规章制度和正常的生产秩序造成的，给企业造成了重大损失和极大的负面影响，答辩人为了达到教育帮助的目的，对六名操作工采取离岗学习的行政措施，但原告几人通过20几天的离岗反思，根本不承认自己的错误，并拒绝在谈话记录上签字，在帮助无效的情况下，答辩人只能采取解除劳动合同的最后措施；5、关于4、5月份的工资，因原告从4月份起就拒绝在考勤上签字，导致答辩人无法发放工资，责任不在答辩人，且在前期原告为加班费起诉被告的案件中，原告在庭审中对其基本工资的数额都已确认过。综上，答辩人对原告作出的解除劳动合同决定不论在程序和实体上都符合劳动合同法的相关规定。原告的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据7、10，本院认为该组证据并不能证明原告所述因机器漏液和空层不足导致其无法正常工作，而必须停工的事实，且被告对该组证据不予认可，故对该组证据本院不予确认；原告对被告提供的证据1、5、6不予认可，并认为工会应该单独出具；本院认为该组证据真实合法，且能反映本案相关情况，故本院对该组证据予以确认。
庭审中，被告对仲裁裁决认定的事实无异议。原告对仲裁认定被告于2016年5月6号大夜班运转正常、5月10日被告动员其上班及被告安排人员对机器进行检测不是事实，对仲裁裁决认定的其他事实部分无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月原告至被告处从事操作工作，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资于次月发放。2016年5月6日大夜班时，涉案机器正常运行，自当日小夜班起至5月7日，当班工作的杨玉连、张少彬、李同强、李金梅、杨玉连、张少彬均以机器泄漏液泵空层不足为由而待班，5月8日大夜班当班的原告陈廷艺及杨言林亦以机器泄漏液泵空层不足为由而待班，直到5月9日，该6名当班人员仍以机器泄漏夜泵空层不足为由而待班。同月10日被告一方面安排原告等6人离岗学习，动员其到岗上班；一方面安排人员机器进行检测，检测没有发现机器漏液和空层不足问题。原告在学习期间通过谈话、动员，仍不回原岗位上班。同年6月1日，被告以原告“严重违反公司规章制度”为由决定于次日解除双方劳动合同，并将该决定结果函告被告工会。次日，原告即不再为被告工作。嗣后，原告申请仲裁要求确认被告解除决定违法，并支付原告2008年1月至2016年8月间的双倍解除经济补偿金；补发拖欠原告的4、5、6月工资，并加付25%的赔偿金；补缴原告仲裁、诉讼期间欠缴的社保。2016年9月22日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2016]第633号仲裁裁决书，裁决连吉公司支付陈廷艺2016年4月至6月2日期间付出劳动的工资，驳回原告的其他诉讼请求。陈廷艺不服上述裁决，遂诉至本院。另，陈廷艺2016年4月份工资为2800元，其中包含夜班津贴、月加班费、节假日加班费共计696元；原告2016年5月份的夜班津贴为52元、月加班费为33元。因原告拒绝在考勤表上签字，被告尚有4、5两个月及6月1天的工资没有支付给原告。
另查明，连吉公司于2016年1月重新修订了《员工手册》，并于同年3月1日对包括原告在内的公司员工发放学习。该手册明确了人事政策、相关规定、福利管理、劳资双方的权利义务及解除劳动关系的情况等。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告以机器设备损坏为由拒绝工作，被告安排人员进行检测后，没有发现机器存在问题，经学习、动员二十多天后，原告仍不到岗上班，且原告也未提供因机器漏液和空层不足而导致其无法正常工作，必须停工的有效证据，故被告决定解除与其劳动合同，并已告知被告的工会组织，事实清楚，依据充分。故对原告要求认定被告解除与其劳动关系的行为违法并支付其违法解除赔偿金的诉求，本院不予支持；劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告虽拒绝在2016年4月的考勤表上签字，但原告在2016年4月至5月9日期间确已付出了劳动，且5月10日至6月2日期间亦仍是在被告处进行了离岗学习，被告应在解除合同后一次性付清原告在上述期间的劳动报酬。故对原告要求被告支付其2016年4、5、6月工资的诉求，本院予以支持，但结合本案情况，本院确认原告2016年4月工资为2800元、5月工资为2189元（2800元-696元+52元+33元）、6月1日的工资为96.74元[（2800元-696元）÷21.75天×1天]，共计5085.74元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连吉化学工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈廷艺工资款5085.74元。
二、驳回原告陈廷艺其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告已预交），由被告承担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审判员 乔 红
二〇一六年十二月十五日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
44×××94094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行