四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0802民初2534号
原告；四川克旨达制药有限公司
法定代表人：冯健，该公司董事长。
委托代理人：梁星明，该公司职员。
委托代理人：郑智勇，四川神咏律师事务所律师。
被告：韩智慧，女，汉族，初中文化，生于1969年10月25日，四川省广元市人。
委托代理人：石翠艳，四川通慧律师事务所律师。
原告四川克旨达制药有限公司诉被告韩智慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈春梅适用简易程序，经当事人同意，与原告诉被告张春蓉（2016）川0802民初2530号案、被告丁亚芳（2016）川0802民初2531号案、被告高雪清（2016）川0802民初2532号案、被告蔺属章（2016）川0802民初2533号案四个案件，合并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁星明、郑智勇，被告的委托代理人石翠艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年12月24日，被告以原告未补缴2012年以前医保为由，锁公司生产车间及公司大门，给原告造成较大负面影响及经济损失。被告要求补交2012年前的医保，要求原告3日内交纳并要看见社保部门开据的缴费发票，才开门允许公司生产。原告一边解释，一边及时通报做工作：（1）原告收到被告补交医保的要求后，立即派专人与被告及社保部门沟通、协调，确定解决办法及方案；（2）社保部门核算需要公司提供很多资料，年底了时间很紧，3天内核算出金额是不可能的；（3）被告现在的社保待遇不受影响，又不是马上退休，若有生病住院，医疗费社保部门是能报销的；（4）原告联系了街道社区、市残联、东坝派出所与被告进行多次沟通解释，告诉被告可以通过正常渠道维权，包括申请仲裁、起诉、信访等，不应以过激的、非法的行为阻扰公司经营活动。被告就是不听，强行锁、堵车间及公司大门，一是阻止其员工上班，二是阻扰公司生产产品及经营活动，自2015年12月24日至2016年1月25日达1个月之久，给其余员工造成极坏的影响，给原告造成较大社会负面影响、造成直接经济损失17188万元。被告给原告造成较大损失，符合开除条件，所以其只能自动离职。根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”、第三款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，原告不应支付被告经济补偿金。诉请：1、原告不支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。
原告提供如下证据：（1）原告单位营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，欲证明原告主体适格；（2）原告公司的奖惩制度及培训签到记录，欲证明原告对被告进行了制度培训，被告知道违反公司制度；（3）照片，欲证明被告2015年12月24日至2016年1月25日锁、堵公司大门，阻止公司生产经营；（4）2016年1月6日缓发被告工资的通知及附件，欲证明被告给原告造成的经济损失；（5）2015年12月至2016年3月销售回款的数据，欲证明因被告阻止生产，造成客户无货回款少，给原告造成经济损失；（6）《仲裁裁决书》，欲证明原告起诉符合法律规定。
被告辩称：被告韩智慧于2004年7月开始在原告处上班，因原告提出与被告解除合同，经双方协商一致，于2016年1月31日解除劳动关系，原告应依法向被告支付经济补偿金。被告工资标准为2125元/月。请求法院按广元市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲分案（2016）8号《仲裁裁决书》裁决内容，判决由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金26562.50元。
被告提供如下证据：（1）原告与被告的《解聘协议》，欲证明被告于2004年7月开始在原告处上班，至2016年1月31日与被告协商一致解除劳动关系；（2）2015年1月1日至12月31日领取工资在银行的历史明细表，欲证明离职前12个月平均工资为2125元/月（含已代扣的社保金额）。
经审理查明：原、被告于2004年7月建立劳动关系，双方于2016年1月25日签订《解聘协议》，载明：本着平等自愿、协商一致原则，签订该协议；约定解聘时间、解聘后社保转移的法律手续时间为2016年1月31日；约定乙方（本案被告）有给甲方（本案原告）造成的经济损失，乙方解除劳动合同关系要求主张经济补偿，双方可协商解决，或由仲裁、法院裁决。原、被告在解除劳动关系时，原告未向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告主张解聘前12个月平均工资2125元/月；原告主张为2000元/月，但原告未提供工资表证据予以证明。在劳动合同存续期间，因原告未到社保机构为其办理、缴纳2012年之前的医疗保险，原告与被告发生纠纷；广元市公安局利州区分局东坝派出所2015年12月29日的《接（报）处警登记表》载明：被告与原告行政管理人员发生纠纷，建议双方协商处理，未予立案。
查明：被告因与原告之间发生劳动争议纠纷，于2016年4月18日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额25500元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金25500元。该委员会于2016年5月23日作出广劳人仲分案（2016）8号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人向申请人支付解除劳动合同一次性经济补偿金26562.50元；二、申请人的其他事项不予支持。
本院认为：原、被告因劳动争议纠纷，原告经仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。
关于被告工资标准问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告作为用人单位应负举证责任，但原告在庭审中未提供工资、考勤证据，应承担举证不利后果。因此，对被告提供2015年1月1日至12月31日领取工资银行历史明细表，本院予以采信，确认平均工资为2125元/月；对原告主张工资2000元/月，本院不予采纳。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。因原、被告对双方于2004年7月建立劳动关系无争议，本院予以确认。被告提供原、被告于2016年1月25日签订的《解聘协议》，原告在庭审中质证认可其真实性，原告提供广元市公安局利州区分局东坝派出所的《接（报）处警登记表》，虽能证明被告因原告未到社保机构为其办理、缴纳医疗保险，与原告的行政工作人员发生纠纷，但不能佐证原告与被告签订《解聘协议》是违背自愿的行为。原告提供照片、2016年1月6日缓发被告工资的通知及附件、销售回款数据，均为复印件，且不能充分证明原告主张的“较大负面影响和经济损失”事实成立，故不能佐证签订《解聘协议》有胁迫、违背原告真实意思行为存在。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，本院确定《解聘协议》中约定于2016年1月31日终止劳动关系的事实成立。对原告诉称“因被告强行锁、堵车间及公司大门达1个月之久，给原告造成较大负面影响和经济损失，符合《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定的开除条件，原告不应支付被告经济补偿金”的观点，因原、被告在解除双方劳动关系时签订有解除劳动合同的协议，而非原告基于被告违反单位规章制度而单方面的解除，因此，原告的观点不符合不予支付经济补偿金的条件，故本院不予支持。鉴于原、被告系协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；因此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。对于自2004年7月起至2007年12月止（2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前）的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。即为：8500元（2125元/月×4个月）。对于2008年1月至2016年1月31日止的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即为：18062.50元（2125元/月×8.5个月）。综上，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金合计26562.50元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，院确定原、被告之间劳动关系不成立告支付。源、形式符合法律规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告四川克旨达制药有限公司的诉讼请求；
二、由原告四川克旨达制药有限公司在本判决生效后十五日内向被告韩智慧支付解除劳动合同经济补偿金26562.50元。
本案诉讼费5元，由原告四川克旨达制药有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一六年七月十五日
书记员 ： 苗 琴