广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1166号
上诉人（原审原、被告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人李建立，董事长。
委托代理人李晓伟，男，汉族，1986年10月16日出生，住江西省赣州市于都县。
被上诉人（原审原、被告）张献霞，女，汉族，1979年5月20日出生，住山东省单县。
委托代理人唐保印，男，汉族，1980年6月24日出生，住山东省单县，系张献霞的丈夫。
上诉人佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司（以下简称“罗浮宫尼凯公司”）因与被上诉人张献霞劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条、第四十四条的规定，判决如下：“一、确认原告（被告）张献霞与被告（原告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司在2011年3月7日至2014年5月29日期间存在劳动关系；二、被告（原告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张献霞支付带薪年休假工资462.53元；三、被告（原告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张献霞支付法定节假日（2013年1月28日-2月27日、2014年1月18日-2月17日）工资332元；四、被告（原告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张献霞支付2014年4月工资3000元、2014年5月工资276元；五、被告（原告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张献霞支付经济补偿3774.13元；六、驳回原告（被告）张献霞的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人罗浮宫尼凯公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.罗浮宫尼凯公司与张献霞的劳动合同期为2011年3月7日-2014年5月7日，罗浮宫尼凯公司在劳动合同到期前的2014年4月26日，已经要求张献霞续签合同，但是张献霞明确表示拒绝续签，同年4月29日，张献霞离职后，就再未到岗上班。5月27日罗浮宫尼凯公司以邮件送达的方式，明确通知张献霞合同到期，不再续签。因此，在张献霞做出拒绝续签合同的决定时，罗浮宫尼凯公司与张献霞的劳动合同到期后就自然终止。另外，无论张献霞是否存在医嘱，但是在擅离岗位期间也从未向罗浮宫尼凯公司说明原因，更没有办理请假手续，在罗浮宫尼凯公司向其发送通知后也没有补办请假手续，明显属于擅自离职。2.张献霞要求罗浮宫尼凯公司支付经济补偿金的理由不存在，张献霞自行决定不再续签劳动合同，故罗浮宫尼凯公司依法无需向其支付经济补偿金。另外，张献霞事发是因为违反计划生育政策，带环怀孕导致出现流产征兆，罗浮宫尼凯公司即使据此不再与其续签劳动合同，依法也无需支付经济补偿金。3.罗浮宫尼凯公司已经按照规定向张献霞支付了带薪年休假工资，无需再另行支付。4.原审判决计算张献霞离职前月平均工资标准有误，应当将2014年1、2月的工资计算在内。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求：1.撤销原审判决，改判罗浮宫尼凯公司无需支付张献霞2012年-2013年的带薪年休假工资564元、法定节假日（2013年1月28日-2月27日、2014年1月18日-2月17日）工资332元、经济补偿9397.50元、2014年4月工资3000元、2014年5月工资276元；2.张献霞承担一、二审诉讼费用。
被上诉人张献霞答辩称：原审判决认定事实清楚，证
据确实充分。1.罗浮宫尼凯公司未安排张献霞休年休假，亦未向其支付未休年休假工资。2.罗浮宫尼凯公司未为张献霞缴纳社保，依法应当支付解除劳动关系的经济补偿。3.罗浮宫尼凯公司主张因张献霞无故离岗而解除与其劳动关系无事实依据，张献霞在工作过程中流产入院治疗，医院出具的诊断证明可以证明。综上，原审判决审理程序合法，认定事实正确，请求二审法院驳回罗浮宫尼凯公司的上诉，维持原审判决。
上诉人罗浮宫尼凯公司与被上诉人张献霞在二审期间均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。罗浮宫尼凯公司与张献霞对原审判决第一、六项内容均无异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。
关于罗浮宫尼凯公司是否需要向张献霞支付带薪年休假工资和法定节假日工资的问题。首先，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十五条的规定，张献霞享有法定假日休假和带薪年休假的权利。其次，罗浮宫尼凯公司认为张献霞在2013年1-2月、2014年1-2月均休假31天，其中已包括法定节假日3天和带薪年休假5天，并已支付了该8天的工资，故无需另行支付。依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。张献霞于2014年5月29日申请仲裁，根据上述规定，罗浮宫尼凯公司应当支付张献霞从2012年5月29日开始的带薪年休假工资和法定节假日（2013年1月28日-2月27日、2014年1月18日-2月17日）工资。原审庭审中，双方均认可张献霞需要签收工资，但罗浮宫尼凯公司在原审法院指定的期限内未能提供张献霞的工资签收表，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因此，罗浮宫尼凯公司对其是否已经支付张献霞支付带薪年休假工资和法定节假日工资的问题依法应当承担举证不能的不利后果。最后，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；另外，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，原审判决按照张献霞的日工资一倍计算其带薪年休假工资和法定节假日工资有误，本院予以纠正。由于张献霞对该判决并未提起上诉，应视为服判，故对于原审判决处理结果，本院予以维持。
关于罗浮宫尼凯公司是否已经向张献霞足额支付工资的问题。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。由于双方当事人均确认张献霞的工资发放周期为上月26日至当月25日，张献霞的工资发放至2014年3月25日止，之后的工资没有发放。因此，张献霞请求2014年4月和5月工资，本院予以支持。原审判决罗浮宫尼凯公司应当向张献霞支付工资及其数额正确，本院予以维持。
关于罗浮宫尼凯公司是否应当向张献霞支付解除劳动关系的经济补偿问题。首先，张献霞主张因罗浮宫尼凯公司并未为其缴纳社会保险费，故主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。原审庭审中，罗浮宫尼凯公司确认未为其缴纳社保费的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。因此，罗浮宫尼凯公司符合应当向张献霞支付解除劳动关系的经济补偿情形。
其次，虽然张献霞的劳动合同期限至2014年5月7日届满，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至第四十二条规定情形之一消失时终止。张献霞于2014年5月25日出院，医嘱建议休一个月，根据上述规定，其劳动合同期限应续延至2014年6月25日。罗浮宫尼凯公司于2014年5月27日向张献霞发出通知，要求张献霞在收到通知后前来公司办理终止劳动合同手续，该行为依法应属违法解除劳动合同的行为。另外，即使双方当事人的劳动合同已经届满，罗浮宫尼凯公司作为用人单位未能提供证据证明存在张献霞作为劳动者，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，罗浮宫尼凯公司作为用人单位应当向劳动者张献霞支付经济补偿。综上，罗浮宫尼凯公司应当向张献霞支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决罗浮宫尼凯公司应当向张献霞支付解除劳动关系的经济补偿及其数额正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，虽然适用法律不当，对于带薪年休假工资和法定节假日工资计算有误，但因张献霞服判，未提起上诉，故对处理结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一五年一月七日
书 记 员 伍倩桃