陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终5962号
上诉人（原审原告）崔凯，男，1983年3月26日出生，汉族，住河南省虞城县。
委托代理人陈盼，陕西睿群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏西格玛电器有限公司，住所地江苏省南通市苏通科技产业园齐云路10号。
法定代表人李学飞，该公司董事长。
委托代理人张小建，陕西稼轩律师事务所律师。
委托代理人刘鹏昭，陕西稼轩律师事务所律师。
上诉人崔凯因与被上诉人江苏西格玛电器有限公司（以下简称“西格玛电器公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初10143号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现审理终结。
原审法院经审理查明，2015年3月27日，崔凯入职西格玛电器公司，双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2015年3月27日起至2015年12月31日止；崔凯的工作地点为西安办事处，担任办事处经理；崔凯的月工资不低于南通市最低工资标准。2016年1月22日，双方再次签订劳动合同书，约定合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止；崔凯的工作地点为陕、甘、宁、青、疆，工作岗位为办事处经理；崔凯的月工资不低于南通市最低工资标准。2016年4月22日，西格玛电器公司下发《关于陕西办事处人员岗位调整的通知》，任命崔凯为甘肃办事处副经理，负责甘肃省区域销售及人员管理工作。同年5月21日，西格玛电器公司下发《关于对崔凯同志岗位调动的通知》，以其各项销售业务指标均未达成为由，免去崔凯甘肃办副经理的职务，降为销售部业务员，并暂停甘肃办销售及人员管理工作，调回总部接受专业知识培训，培训期暂定为三个月，合格后可重新上岗，培训期工资标准以现行最低工资标准发放。同年5月24日，西格玛电器公司下发《关于对崔凯同志岗位调动的再次通知》，要求崔凯于2016年5月25日必须按时到总部报到，逾期将对其停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理的决定。同年6月3日，西格玛电器公司再次下发《关于对崔凯同志岗位调动的最后通知》要求崔凯于2016年6月8日前到岗，逾期即作自动离职处理。同年6月13日，西格玛电器公司下发《自动离职通知》，以崔凯一直未按时到公司报到，也未有任何工作报备，且未按公司规章制度及时办理请假手续，属于旷工为由，视崔凯与公司自动解除劳动合同关系。另查明，2016年5月6日起，崔凯因不同意西格玛电器公司《2016年度经营绩效考核协议书》，未向西格玛电器公司履行任何工作报备（含考勤）手续。在接到西格玛电器公司上述通知后，亦未到西格玛电器公司处报到。再查明，崔凯向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求西格玛电器公司支付2015年9月至2016年5月期间克扣的基本工资、2016年6月1日至15日期间的工资、2015年3月至2016年5月期间周六加班双倍工资及节假日三倍工资、2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济补偿金、未提前一个月通知辞退的补偿金。该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第418号裁决，崔凯对该裁决不服，现提起本案诉讼。再查明，崔凯在职期间的工资通过银行转账支付，2015年4月至8月期间西格玛电器公司共支付工资40000元；2015年9月至2016年3月期间西格玛电器公司共支付工资40223元。2016年6月，西格玛电器公司为崔凯补缴了2015年3月至2016年6月期间的社会保险，并以崔凯2016年4月至6月期间的工资共计8012.8元抵扣了崔凯个人应承担部分的社保缴纳费用。再查明，2015年3月27日至2016年1月1日，南通市最低工资标准为1630元，2016年1月1日至2016年6月13日，南通市最低工资标准为1770元。上述事实，有银行交易明细清单、劳动合同书、工资发放表、关于陕西办事处人员岗位调整的通知、关于对崔凯同志岗位调动的通知、关于对崔凯同志岗位调动的再次通知、关于对崔凯同志岗位调动的最后通知、自动离职通知、经营绩效考核协议书、用工参保人员花名册、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、市劳人仲案字[2016]第418号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年5月6日起，崔凯因不同意西格玛电器公司《2016年度经营绩效考核协议书》，未向西格玛电器公司履行任何工作报备（含考勤）手续。西格玛电器公司自2016年5月21日起多次通知崔凯到总部报到，逾期将对其停薪停职停费用，旷工三天即行开除处理决定，但崔凯一直未按时到公司报到，也未有任何工作报备，且未履行请假手续，西格玛电器公司于2016年6月13日作出《自动离职通知》，视崔凯与公司自动解除劳动合同关系，符合法律规定。故对崔凯要求西格玛电器公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉请，依法不予支持。对于崔凯主张西格玛电器公司向其支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8000元的诉请，缺乏事实与法律依据，亦不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，崔凯主张其月工资标准为8000元，但对该主张未提供相关证据证明。且根据崔凯与西格玛电器公司签订的劳动合同书中约定，崔凯的月工资为不低于南通市最低工资标准。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。西格玛电器公司作为用人单位对于工资的发放享有自主权，且其向崔凯发放的工资并不低于南通市最低工资标准。故对于崔凯以月工资8000元为标准，要求西格玛电器公司向其支付2015年9月至2016年5月期间克扣的工资的诉请，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2016年6月，西格玛电器公司为崔凯补缴了2015年3月至2016年6月期间的社会保险，崔凯个人应承担部分应由用人单位从工资中代扣代缴。故西格玛电器公司以崔凯2016年4月至6月期间的工资共计8012.8元抵扣了崔凯个人应承担部分的社保缴纳费用，并不违反法律规定。对于崔凯主张西格玛电器公司向其支付2016年6月1日至13日期间的工资，不再支持。因双方劳动关系已于2016年6月13日解除，崔凯主张2016年6月14日至15日期间的工资，缺乏事实依据，亦不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。崔凯未提供有效证据证明其存在加班事实，故对其主张2015年3月至2016年5月期间周六加班工资的诉请，依法不予支持。对于崔凯主张西格玛电器公司支付2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，因双方在此期间已订立书面劳动合同，故对崔凯该诉请，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于崔凯主张西格玛电器公司向其支付拖欠工资及加班费的补偿金及应休而未休的年休假工资的诉请，未经过劳动争议仲裁前置程序，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回崔凯要求江苏西格玛电器有限公司支付2015年9月至2016年5月期间克扣的工资31776.7元、2016年6月1日至15日期间的工资4000元、2015年3月至2016年5月期间周六加班工资44579.3元、2015年3月27日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额112000元、违法解除劳动关系的经济补偿金12000元、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8000元的诉讼请求。案件受理费10元，由崔凯承担。
宣判后，崔凯不服一审判决，向本院提起上诉称，2015年3月27日崔凯入职西格玛公司，担任陕西省办事处经理，双方约定月工资8000元。2016年4月22日，西格玛公司无故调整崔凯岗位，5月21日再次调整崔凯岗位，降为业务员。6月13日西格玛公司以崔凯违反公司规章制度按自动离职处理。西格玛公司对崔凯降职降薪，严重违反了劳动合同法第三条、第三十五条的规定，没有就劳动合同的重大变动与劳动者协商，也没有采用书面形式，侵犯了崔凯的合法权益。崔凯有权拒绝西格玛公司单方变更工作岗位及工资待遇。西格玛公司以崔凯不服从单位通知为由按旷工处理，缺乏事实依据和法律依据，系违法解除。崔凯认为，西格玛公司与其签订的劳动合同中对劳动报酬约定不明，但公司向崔凯每月发放的8000元工资，系双方协商一致的结果。崔凯按照西格玛公司的要求，每天进行微信工作报备，公司掌握着崔凯加班的关键证据。西格玛公司按照规章制度对崔凯降职降薪，甚至辞退，但均未提供该规章制度。崔凯提供的公司关于2016年劳动节放假通知，证明崔凯周六加班一天的事实。综上，崔凯认为一审判决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒公司，请求：1、撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初10143号民事判决。2、西格玛公司支付崔凯2015年9月9日至2016年5月克扣的劳动报酬31776.7元。3、西格玛公司支付崔凯2016年6月1日至2016年6月13日期间工资4000元。4、西格玛公司支付崔凯2015年3月至2016年5月期间加班费44579.3元。5、西格玛公司支付崔凯违法解除劳动关系经济补偿金1200元。6、西格玛公司支付崔凯未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金8000元。7、西格玛公司支付崔凯拖欠工资及加班费的补偿金19089元。8、西格玛公司支付崔凯未休年假工资5517.24元。9、本案一、二审诉讼费由西格玛公司承担。
西格玛公司答辩称，1、公司已按照劳动合同足额支付了劳动报酬，不存在克扣工资的情形。2、劳动关系的解除时间是6月13日，崔凯6月工资已抵扣社保个人承担部分。3、公司从未要求崔凯周六及法定节假日加班。4、崔凯的请求未经仲裁前置程序。5、崔凯无故连续旷工多日，在公司多次通知其参与培训无果的情形下才解除的劳动合同，公司是依法解除的劳动关系，不应支付崔凯经济补偿金。综上，请求二审法院维持原判。
经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。另，在二审庭审中，崔凯对其上诉主张西格玛公司支付拖欠工资及加班费的补偿金19089元、未休年假工资5517.24元等诉请，因未经过仲裁前置程序，不再坚持主张。
本院认为，关于解除劳动关系的合法性问题。崔凯与西格玛公司之间共签订了两次劳动合同，第一次劳动合同中约定崔凯的工作地点为“西安办事处”，工作岗位为“办事处经理”，第二次劳动合同中约定崔凯的工作地点为“陕甘宁青疆”，工作岗位为“办事处经理”。同时，两次劳动合同均在“双方共同信守的其他条款”中约定：“遵守公司各项规章制度，根据经营变化及需要，公司将视劳动者工作情况和业务能力调整岗位，员工应服从安排和调动。合同期内员工有义务完成公司下达的任务和工作指令。”由此可知，虽然双方在劳动合同中对工作地点和岗位等内容作出具体约定，但西格玛公司可以根据崔凯的工作情况及业务能力调整岗位。2016年4月22日西格玛公司根据2015年陕西办事处实际销售业绩情况，下发《关于陕西办事处人员岗位调整的通知》，对包括崔凯在内的原陕西办事处人员做出内部人事调整，其中任命崔凯为甘肃办事处副经理。同年5月21日西格玛公司根据崔凯自任职以来的出勤率、销售指标达成率及各项费用支出情况，下发《关于对崔凯同志岗位调动的通知》，免去崔凯甘肃办副经理职务，降为销售部业务员，并通知要求崔凯暂停工作回总部接受专业知识培训。同年5月24日西格玛公司下发《关于对崔凯同志岗位调动的再次通知》，要求崔凯5月25日必须到总部报到，逾期将作出停薪停职停费用、旷工三天即行开除处理的决定。因崔凯没有按时到岗，同年6月3日西格玛公司下发《关于对崔凯同志岗位调动的最后通知》，要求崔凯在6月8日前到岗，逾期即作自动离职处理。由于崔凯接到公司的上述通知后一直没有按时到岗，也没有任何工作报备，亦未按公司规章制度及时办理请假手续，2016年6月13日西格玛公司下发《自动离职通知》，以崔凯旷工为由，视崔凯自动解除劳动合同关系。综合上述事实，西格玛公司根据崔凯的业务完成情况，对崔凯调岗降薪，并无不当，符合法律规定及双方合同约定。崔凯诉称西格玛公司的调岗降薪行为构成违法，缺乏事实依据，本院不予支持。崔凯作为公司员工，不遵守公司规章制度，不予配合公司工作安排，且在西格玛公司多次通知到岗接受培训的情形下，仍然不服从公司管理，西格玛公司据此解除与崔凯之间的劳动合同，于法有据，属合法解除。崔凯诉称西格玛公司违法解除劳动关系请求支付经济补偿金，其诉请缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于克扣工资的问题。崔凯主张西格玛公司应当按照每月8000元的标准补齐2015年9月9日至2016年6月13日期间的工资，但崔凯未能提供充足证据证明其月工资标准及公司克扣工资的事实，故崔凯的上述主张，本院不予支持。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，崔凯应对其主张的加班事实承担举证责任。由于崔凯未能提供充足的证据证明其在职期间存在加班事实，故对其关于加班费的诉请，本院不予支持。关于书面代通知金的问题。西格玛公司以崔凯旷工自动离职为由，视为其与公司自动解除劳动合同关系，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付代通知金的情形，崔凯诉请西格玛公司支付解除劳动合同代通知金，与法相悖，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人崔凯承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年五月十日
书 记 员 李娇娇