江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皋民初字第0314号
原告江苏星瑞化工工程科技有限公司，住所地江苏省如皋市长江镇如皋港区鼎盛路86号。
法定代表人钱淑娟，董事长。
委托代理人喻显梅，江苏高仁律师事务所律师。
委托代理人孔凤，江苏高仁律师事务所实习律师。
被告薛建强
原告江苏星瑞化工工程科技有限公司（以下简称星瑞化工公司）与被告薛建强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓黎明独任审判，公开开庭进行了审理。原告星瑞化工公司的特别授权委托代理人喻显梅、孔凤，被告薛建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告星瑞化工公司诉称，被告系原告的职工，于2013年11月20日因严重违反公司操作规程导致其左手中指远节指末端骨折。虽然该伤情被认定为工伤，并被鉴定为十级，但原告认为，在被告进原告处工作时原告对其进行规章制度、职工安全教育、操作规程等进行了专门培训，并组织了考试。原、被告在劳动该合同里也对被告在试用期内的相关权利义务予以约定，但因被告严重违反正常的操作规范导致受伤责任在被告，该次事故属于被告的责任事故，不属于工伤，也不应认定工伤。即使认定工伤，因被告在原告处工作期间继续领取失业保险，致原告多次为被告办理社会保险未能成功。被告本次事故属于工伤保险基金承担的部分应由被告自行负担。另外，原、被告解除劳动关系的时间应为2014年1月22日。被告受伤后经过一定时间的休息，已经痊愈并于2014年1月13日到原告处上班，工作几天后无故旷工，经原告多次通知上班无果后原告工会讨论决定对其予以开除处理，并向被告送达了告知函。被告后来又与其他单位形成了事实劳动关系，在其他单位已经工作。现原告诉至法院，请求判令：一、判令原被告于2014年1月22日解除劳动合同；二、请求法院判令原告不需要向被告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、押金合计99871.99元；三、判令被告向原告返还借款2500元；四、诉讼费由被告负担。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同书，证明双方之间的合同期限及试用期的期限，及被告在发生事故时是属于试用期，工资标准应当按照试用期的工资标准1800元每月。
证据2、人员应聘登记表入职手续签转单，证明被告在原告公司工作时间从2013年10月28日开始，被告在原告应聘之处隐瞒工作简历。
证据3、公司规章制度确认函，证明被告已经知悉原告公司规章制度，自愿接受公司处理的承诺。
证据4、入司三级教育卡2份，安全培训考试2份，证明原告已尽到安全教育的职责，被告于2014年1月12日能正常劳动，被告的停工留薪期应计算在2014年1月12日为止。
证据5、考勤表，证明被告实际上班时间为2013年10月28日。
证据6、增员花名册，证明原告未能成功为被告参保的原因在于被告，本次事故发生所造成的损失也应由被告自己承担。
证据7、借款单，证明被告受伤的原因在于自身，原告借钱给被告治疗。我公司是以借款的形式给被告，被告应当向我公司返还借款。
证据8、仲裁裁决的庭审笔录和仲裁裁决书，证明本次事故的发生责任是在被告方，相应的责任应当由其自己承担。
被告发表质证意见如下：
对证据1、劳动合同书，对其真实性有异议，对内容合法性有异议，合同中没有具体约定工资数额及试用期的具体时间，原告所说的内容没有适用的法律依据。
对证据2、人员应聘登记表入职手续签转单。本人不存在原告所说的隐瞒工作简历，而事实上我工作的单位很多，也没有一一列举具体时间和地点，所以不存在原告所谓的隐瞒工作简历，原告所说的没有法律依据。
对证据3、公司规章制度确认函。单位所谓的制度只是为了自己的一方利益，强制员工所写，与劳动法和劳动合同法相互违背，严重侵犯了职工的合法权益。
对证据4、入司三级教育卡2份，安全培训考试2份，所谓的三级安全教育也是单位强制所写，而事实上单位并没有安排专职人员进行相关的安全教育讲课，并没有真正的、严格地按照劳动局的要求进行操作，致使劳动者根本不知相关的安全生产知识，而单位不顾劳动者的切身利益，一味追求自身利益，此做法不仅违背道德，而且更深地侵犯了劳动者的切身权益。对于原告所说的两份安全教育试卷，其中一份是应聘时所写，还有一份是2014年1月12日职工前去单位准备和单位协商工作事宜时，单位强迫所写。
对证据5、考勤表，要求原告出示证据原件。该考勤表没有得到职工本人的亲自签字确认，所以说它没有合法性，不能得到法律的认可。
对证据6、增员花名册。劳动法和工伤保险条例规定，单位应当从职工工作之日起为员工依法缴纳社会保险，这具有强制性。但单位直至职工工伤发生数日之后，一直未能为员工办理相关保险，没有使员工的切身利益得到合法的及时的有效保障。根据社会保障局统筹地区的相关规定，每月自然日1至15日为单位为职工增员申报的时间，而单位的做法，事实上申报的时间与工伤发生的时间和统筹地区规定的时间段是相互冲突的，单位严重违反了法律的规定，给劳动者带来了严重的伤害。单位的不法行为当然要承担一切后果。
对证据7、借款单。对该证据要求原告出具原件。对其真实性没有异议，但是对原告所说的受伤原因在于我自身有异议。
对证据8、仲裁裁决的庭审笔录和仲裁裁决书，对真实性没有异议，但原告所说的责任在于被告也没有法律依据。
被告薛建强辩称，其认可仲裁裁决的结果，其证据同仲裁庭审中提供的证据，未有新的证据提交。
经审理查明：2013年10月28日，被告与原告签订劳动合同一份，约定劳动合同该期限自2013年10月28日至2014年10月31日，被告从事装配工作。2013年11月20日，被告在原告单位工作时，不慎被掉下的钢板砸中左手，致被告受伤，经诊断为左手中指远节指末端骨折。2014年3月7日，被告所受伤害被认定为工伤。2014年9月26日，被告所受伤害被南通市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为十级伤残。被告花费劳动能力鉴定费400元。被告提供的医疗费发票，经如皋市社会医疗保险管理处核算后可报支金额为1221.79元。被告受伤时未参加工伤保险。
自2010年9月10日起南通市工伤保险实行市级统筹，2013年7月1日至2014年6月30日期间在岗职工平均工资为4116元/月，2014年7月1日之后，在岗职工平均工资调整为4795.5元/月，人均预期寿命为80.67周岁。
2014年12月22日，被告就其工伤待遇向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出皋劳人仲案字[2015]第54号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2014年12月22日起解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、押金共计99871.99元，扣除借款2500元，还应支付97371.99元。原告不服仲裁，于2015年5月4日向本院起诉，要求判如所请。
另查，被告到原告处工作时，原告收取了被告200元押金。工伤事故发生后，被告向借款2500用于治疗。被告提供了三张病情证明书，其中最后一份病情证明书开具日期为2014年1月21日，休息期限为一个月。
又查，被告自2013年10月领取失业保险金至2014年7月。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、人员应聘登记表入职手续签转单、公司规章制度确认函、考勤表、增员花名册、借款单、如皋市人力资源和社会保障局工伤认定书、南通市劳动能力鉴定结论通知书及复核结论通知书、如皋港人民医院病历、医疗费发票、鉴定费发票、交通费发票、押金条、病情证明书、皋劳人仲案字[2015]第54号仲裁裁决书、鉴定费发票等证据经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：本案的争议焦点为：1、原告主张因被告原因未办理工伤保险故对工伤保险待遇中应由工伤保险基金负担的部分不予认可，能否支持；2、被告停工留薪期的确定；3、双方解除劳动关系的时间的认定；4、被告的工伤保险待遇是否适用最新实施的江苏省工伤保险条例实施办法的规定。
职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。原告未为被告参加工伤保险，现被告的各项工伤保险待遇应由原告承担。本案中，原告于2013年11月20日在工作中受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。被告发生工伤时，原告未为其缴纳工伤保险，被告的医疗费、一次性伤残补助金应由原告承担。关于原告主张的因被告领取失业保险金而导致原告未能为其办理工伤保险的问题。为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，被告领取失业保险金并非原告免除缴纳社会保险费用的法定理由，故对原告的该项主张本院不予支持。关于原、被告之间解除劳动关系的时间问题，原告于2014年1月22日发函通知被告解除劳动关系，被告对此事实不予认可，且根据法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。被告于2014年12月22日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，本院认定改时间为双方解除劳动合同的时间。
原告应当按照法律规定支付被告各项工伤保险待遇，具体认定如下：1、关于医疗费，被告发生工伤后，可报支的医疗费为1221.79元，原告应予支付。2、关于被告的一次性伤残补助金，被告所受伤残被评为十级，原告应支付被告7个月本人工资，本院按照被告发生工伤时为17287.2元，原告应予支付。3、关于被告的停工留薪期的工资，被告主张其停工留薪期为6个月，但未能提供充分的证据予以证明，结合原告提供的病情证明书及其伤情本院酌情认定3个月，本院按照统筹地区职工平均工资（4116元/月）的60%为标准计算3个月为7408.8元。4、关于原告主张的一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告未为被告参加工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由原告承担。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命（80.67周岁）与被告解除、终止劳动关系时的年龄（32周岁）之差计算，10级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资（4795.5元/月），不满一年的，按照一年计算，则原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金为46995.9元，被告主张46679.4元未超过法定标准，予以认可。关于一次性就业补助金，30至40周岁的十级工伤职工，用人单位应支付4个月的在岗职工平均工资（4795.5元），为19182元。5、关于鉴定费400元，被告提供了鉴定费发票予以佐证，本院予以支持。6、关于交通费，被告主张84元，本院予以支持。7、关于押金200元，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告收取的押金200元应予退还。
综上，原告应支付被告各项待遇共计92463.19元，扣除被告向原告的借款2500元，尚需支付89963.19元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原、被告双方之间的劳动关系自2014年12月22日起解除。
二、原告江苏星瑞化工工程科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告薛建强支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、押金共计92463.19元，扣除被告薛建强向原告江苏星瑞化工工程科技有限公司的借款2500元，尚需支付89963.19元。
三、驳回原告江苏星瑞化工工程科技有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏星瑞化工工程科技有限公司有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
代理审判员 邓黎明
二〇一五年七月二十四日
见习书记员 葛洲花