广东省台山市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0781民初579号
原告：骆炎喜，男，1967年5月11日出生，汉族，住广东省台山市，
委托诉讼代理人：谭励君，广东志信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许晓峰，广东志信律师事务所实习律师。
被告：广东金特利新型建材有限公司。住所：台山市汶村镇西南工业区铃岗路**号*座。
法定代表人：潘伟镜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪宗刚，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王国安，男，该公司工作人员。
原告骆炎喜与被告广东金特利新型建材有限公司（以下简称“金特利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆炎喜及其委托诉讼代理人谭励君、许晓峰到庭参加诉讼，被告金特利公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骆炎喜向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原被告的劳动合同关系，并判令被告向原告支付经济补偿金4540元;2、判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、护理费、7月份正常上班期间工资、医药费合计105588.67元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、仲裁裁决只确认原被告双方劳动关系的解除，并没有给予原告任何赔偿是错误的。原告认为被告在停工留薪期过后没有通知原告上班，也没有给原告安排工作，经多次口头协商也不能解决，应当视为被告已将原告解雇。即使这不构成解雇的事实，原告在仲裁中申请解除劳动关系，主要也是因为被告拖欠原告工资、没有为原告缴纳社保，且事故发生后不积极给予原告应有的待遇，原告实在不愿意继续在这样的单位工作，现向法院请求判决解除原被告的劳动关系。根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，被告至少应当向原告支付经济补偿金；二、原告的平均工资应是每月4540元，而不是被告在仲裁中辩称的1841元。被告可能出于避税以及减少诸如原告此类事故的赔偿、规避责任原因，将员工的工资分开两个账户发放，且邮政储蓄银行的账户是私人的账户发放。实际上原告的工资是两个账户的数额总和，被告所称原告月平均工资1841元是按照其中一个账户工资金额计算的。因原告两个银行账户收到工资汇款都在同一天，不太可能会有如此巧合，且被告在仲裁时承认原告2017年7月1日至9日正常上班期间工资为1362元，如果月平均工资为1841元，那么7月份9天的工资不会有1362元之多。执砖工是一个相当辛苦的工种，一个月2000不到是不会有人去做的，且原告在被告处工作时每个月只有一两天休息，不可能只有这么低的工资，故恳请法院调查清楚原告每月的平均工资；三、原告于2017年4月7日入职被告处，2017年7月10日在公司工作期间将脱落的输送皮带固定时被皮带绞伤右手，随后被送往医院治疗，共住院12天。事后经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为2017年7月10日至2017年10月19日。事故发生后，被告未向原告支付7月份的工资，也未按照原工资水平支付停工留薪期间的工资及其他款项，且有部分医疗费也并未支付，未曾为原告缴纳过社会保险。停工留薪期过后，也一直不安排原告上班。综上，被告的种种行为严重损害了原告的合法权益，原告为了维护自身合法权益，特诉至法院，恳请法院依法支持原告上述诉请。在本案诉讼过程中，原告撤回了第二项即判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、护理费、7月份正常上班期间工资、医药费合计105588.67元的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1、《仲裁裁决书》及送达证明复印件各1份，证明原告之前已申请过劳动仲裁及劳动仲裁的相关结果；2、原告的身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；3、企业机读档案登记资料、营业执照复印件各1份，证明被告的诉讼主体资格；3、原告的工作证、《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》复印件各1份，证明原被告之间存在劳动关系及相关情况；4、《工伤认定决定书》复印件1份，证明原告本次受伤被认定为工伤；5、《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》复印件1份，证明原告因本次工伤被认定为九级伤残；6、《江门市工伤职工停工留薪期确认书》复印件1份，证明原告因本次工伤而产生的停工留薪期情况；7、原告农村信用社账户明细查询、邮政储蓄账户交易明细查询复印件各1份，证明原告的工资情况；8、甄创义的身份证、工作证、其农村信用社账户明细查询、邮政储蓄银行账户明细交易，证明甄创义也是被告公司员工，其在每月收取工资的同时也会收到同一私人账户每个月所发放的工资；9、医疗票据复印件1份，证明原告为此次受伤所支付而未得到报销的医疗费；10、门诊病历及相关医疗记录复印件1份，证明原告的治疗、住院情况；11、社保局出具的《证明》复印件1份，证明原告在被告处工作期间被告没有为原告购买社保。被告金特利公司无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。上述证据，经查证属实，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
原告骆炎喜于2017年4月7日入职被告金特利公司，入职当天双方签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限从2017年4月7日起至2020年4月7日止，工作部门为窑炉车间，每月基本工资为1350元。
2017年7月10日，原告骆炎喜在工作期间将脱落的传输皮带固定时被皮带绞伤右手，后前往广州中医药大学顺德和平外科医院住院治疗12天和门诊治疗多次。2017年7月28日，原告向台山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年8月31日，台山市人力资源和社会保障局作出台人社工认字﹝2017﹞A260号工伤认定决定书，认定原告骆炎喜于2017年7月10日工作期间所受的右拇指末节近端撕脱离断伤属工伤。2017年11月16日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴台﹝2017﹞136号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书，认定原告骆炎喜的劳动功能障碍程度为九级伤残，同年11月24日，江门市劳动能力鉴定委员会又作出江劳鉴工确﹝2017﹞395号江门市工伤职工停工留薪期确认书，确认2017年7月10日至2017年10月19日为原告骆炎喜的工伤停工留薪期。
2018年1月3日，原告骆炎喜向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁如下：1、请求解除与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付一次性伤残就业补助金40860元、一次性工伤医疗补助金9080元、一次性伤残就业补助金36320元、停工留薪期工资14982元；3、请求被申请人支付住院期间伙食补助费1200元、护理费1200元、医药费282元；4、请求支付2017年7月份正常上班工资1362元、解除劳动合同经济赔偿金9080元。台山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月13日作出台劳人仲案终字[2018]0045号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2018年1月3日起解除；二、由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期待遇差额工资、医疗费用等工伤待遇合计66171.88元（58299.6+10330.28+242-2700）；三、由被申请人向申请人支付2017年7月1日至2017年7月9日期间工资1362元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告骆炎喜于2018年2月14日收到上述仲裁裁决书后不服起诉至本院，提出上述诉请。
在本案庭审过程中，原告表示其已收到被告支付的劳动仲裁委员会所确认的款项67533.88元，故申请撤回第二项诉讼请求，仅主张要求被告支付第一项诉讼请求的款项；原告的工资是被告通过农村信用社和邮政储蓄银行两个账户发放的，其中发放到邮政储蓄银行的工资是通过个人网银转账，但其没有证据证实个人网银转账款项是工资，其两个账户相加计算每月平均工资为4540元。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告在本案诉讼过程中申请撤回第二项诉讼请求，这是原告对自身权利的处分，本院应予准许。现原告只主张要求解除原被告的劳动合同关系且被告向原告支付一个月的经济补偿金4540元，故本案争议的焦点是：一、原被告的劳动合同关系是否解除；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；三、原告的月平均工资是否为4540元。
关于原被告的劳动合同关系是否解除的问题。本案中原告以其在停工留薪期满后被告金特利公司未安排工作和按时发放工资为由向台山市劳动人事争议仲裁委员会提出双方的劳动关系在其停工留薪期满后已解除，但被告金特利公司在仲裁过程中主张双方的劳动关系没有解除，后台山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2018年1月3日起解除。因原告无证据证实双方的劳动关系在其停工留薪期满后已解除且被告对此不予确认，故本院认为双方的劳动合同关系应自原告提出解除申请之日起即2018年1月3日解除。被告金特利公司未向江门市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，视为服裁。因此，本院确认原被告双方的劳动合同关系已于2018年1月3日解除。
关于被告金特利公司是否需要向原告支付经济补偿金的问题。原告在仲裁时提出请求被告支付解除合同经济赔偿金9080元，后在本案中变更请求为被告支付解除合同经济补偿金4050元，原告变更后的诉讼请求与诉争解除双方劳动合同关系的劳动争议密切相关，本院可以一并处理。本案中原被告双方劳动合同关系的解除是因原告提出，而原告提出解除劳动合同关系的原因是被告金特利公司在其停工留薪期满后未安排工作和按时发放工资，被告金特利公司在仲裁过程中也承认拖欠原告2017年7月1日至2017年7月9日工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告骆炎喜作为劳动者在被告金特利公司拖欠其工资时可以提出解除劳动合同，被告金特利公司应当向原告支付经济补偿金。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告于2017年4月7日入职被告金特利公司，本院确认双方的劳动合同关系于2018年1月3日解除，原告在被告金特利公司的工作时间已满8个月，按一年工作年限计算，被告金特利公司应向原告骆炎喜支付一个月工资的经济补偿。
至于原告骆炎喜的月平均工资是否为4540元的问题。原告骆炎喜主张其工资是被告通过农村信用社和邮政储蓄银行两个账户发放的，其中发放到邮政储蓄银行的工资是通过个人网银转账，两个账户相加其每月平均工资为4540元，但其没有提供充分的证据予以证实，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”的规定，本案中原被告在劳动合同中仅约定了每月基本工资为1350元，未约定加班工资、奖金和其他福利津贴，本院无法依据劳动合同确定原告的月平均工资。被告金特利公司在仲裁过程中主张原告骆炎喜月平均工资为1841元，虽然与原告提交的一个银行账户所显示月平均工资一致，但显然与被告在仲裁时确认原告2017年7月1日至9日共计9天的工资就高达1362元的事实相违背，故本院对被告在仲裁时主张的原告月平均为1841元的事实也不予采信。台山市劳动人事争议仲裁委员会参照江门市2016年度职工月平均工资的百分之六十确认原告的月平均工资为3068.4元并据此认定了原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，原告骆炎喜在本案诉讼过程中撤回了与工伤保险待遇相关的诉讼请求，被告金特利公司也未向江门市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，双方均服从该项裁决，应视为双方对台山市劳动人事争议仲裁委员会确认原告月平均工资为3068.4元无异议。本院综合上述事实，基于公平公正的原则，酌定原告的月平均工资按照3068.4元计算。
综上所述，被告金特利公司应向原告骆炎喜支付一个月的工资即3068.4元的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告骆炎喜与被告广东金特利新型建材有限公司的劳动合同关系已于2018年1月3日解除；
二、被告广东金特利新型建材有限公司应在本判决生效之日起五天内向原告骆炎喜支付经济补偿金3068.4元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告广东金特利新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 谭健辉
二〇一八年四月二十三日
书记员 黄洪科