广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1003号
原告蔡松波，男，汉族，1986年8月17日出生，住所地为河南省民权县。
被告东莞先第塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马村。
法定代表人刘泰平，董事长。
委托代理人周学民，广东泰旭律师事务所律师。
原告蔡松波诉被告东莞先第塑胶五金有限公司（以下简称先第公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2015年11月10日及2015年11月25日先后公开开庭进行了审理。原告蔡松波，被告先第公司的委托代理人周学民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡松波诉称，蔡松波于2009年8月5日入职先第公司，担任技术员职务。双方签订了劳动合同，先第公司为蔡松波支付了社保费用。蔡松波月平均工资为4000元。在职期间，先第公司经常安排蔡松波超时加班，并不予足额支付加班费。2015年6月30日，先第公司发出书面通知，擅自降低了蔡松波的工资待遇，并于7月3日再次发出书面通知，擅自调整蔡松波的工作岗位，安排蔡松波从事清洁工作。蔡松波认为，双方签订的劳动合同明确了蔡松波的工作职务为技术员，而不是清洁工。先第公司降薪调岗的行为是为了强迫蔡松波辞工，而达到不支付经济补偿金的目的。根据劳动合同法第三十八条的规定，先第公司的行为违反了劳动合同法的规定，蔡松波要求支付赔偿金，遭到拒绝。蔡松波请求法院判令：一、先第公司支付蔡松波解除劳动合同经济补偿金24000元；二、先第公司支付蔡松波2014年7月1日至2015年6月30日期间平时加班工资差额4386元、周六日加班工资差额18748元；三、先第公司支付蔡松波2014年1月1日至2015年7月1日未休年休假工资4413元；四、由先第公司承担本案诉讼费。
对于上述主张，蔡松波提交仲裁裁决书及送达回证、厂牌、通知、快递单及详情单等为证，并申请证人黄某出庭作证。
被告先第公司辩称，先第公司不存在擅自降低蔡松波工资待遇的情形，也没有调整蔡松波的工作岗位与职务。蔡松波诉请的解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据。先第公司已经足额向蔡松波支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情形。先第公司提交的工资表也明确显示了蔡松波的加班时间及加班工资，该工资均由蔡松波签名确认，并且先第公司向蔡松波支付的工资总额并未低于最低工资标准，故不需要支付工资差额。先第公司向蔡松波支付了2015年5月工资908元、6月工资587元，均以转账方式支付。蔡松波的诉请，没有事实和法律依据，应予以驳回。
对于上述主张，先第公司提交仲裁裁决书及送达回证、请假单、考勤记录、薪资明细表、工资转账明细、劳动合同、劳动合同签收表等为证。
经审理查明，双方一致确认，2009年8月5日蔡松波入职先第公司，担任印刷部技术员。
2015年6月30日，先第公司发出通知称，“蔡松波：从2015年7月1日起薪资为1600元/月”。2015年7月2日，蔡松波向先第公司的经营注册地址邮寄不同意降薪通知，标明的收件人为“邓时容”，实际签收人是“邓叙倩”，签收时间是2015年7月3日。2015年7月3日，先第公司发出两份通知称，“押出印刷技术员蔡松波，请根据公司中主管安排清理打扫印刷车间地面卫生及清理堆放整齐车间物品”，“押出印刷技术员蔡松波，因现在印刷机台暂无印刷任务，请在上班时间将印刷机清理整理，保持设备干净”。
2015年7月6日，蔡松波以先第公司擅自降薪调岗强迫蔡松波离职为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：先第公司向蔡松波支付解除劳动合同经济补偿金24000元；2014年7月1日至2015年6月30日期间平时加班工资差额4386元、周六日加班工资差额18748元；2014年1月1日至2015年7月1日未休年休假工资4413元。
2015年9月7日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]878号仲裁裁决书，裁决：先第公司通知和支付蔡松波2015年5月1日至2015年6月30日期间工资1899元、2014年1月1日至2015年7月1日未休年休假工资1319.03元；驳回蔡松波的其他申诉请求。蔡松波不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。先第公司未起诉。
双方主要对先第公司有无对蔡松波降薪降职存在争议：
一、关于降薪，先第公司称，2015年6月30日通知中所写的“薪资为1600元/月”，是指底薪，即将蔡松波的基本工资从1310元/月增加为1600元/月，不是降低蔡松波的总工资，之所以没有明确标明底薪，可能是先第公司的书写问题，先第公司没有收到蔡松波的不同意降薪通知书。蔡松波称，2015年6月30日通知中所写的“薪资为1600元/月”，是指全部工资，不是指底薪，且双方签订的劳动合同上所写的底薪为2200元/月，不是1310元/月，蔡松波收到6月30日的降薪通知书时就有向上司提出过意见，但是上司不予理会，之后蔡松波又以书面形式向先第公司说明了不同意降薪。
二、关于降职，先第公司称，轮流清理应当是在正常工作时间做的，没有工作的情况下，先第公司完全可以要求部门员工对车间进行整理维护，当时先第公司订单较少，基本没有，所以安排蔡松波整个部门去做打扫卫生的工作，口头通知蔡松波，但是蔡松波不服从安排，只能在2015年7月3日通过书面通知转达。蔡松波称，不存在没有工作订单的情况，蔡松波同时管理两个部门，既是印刷部的技术员，也是裁切部的代理班长，两个部门的员工也有混用情况，印刷部没有工作时，就去裁切部进行裁切工作，打扫卫生一向是普通员工的职责，不是蔡松波的工作职责，故先第公司发通知让蔡松波打扫卫生就是调整工作岗位，先第公司出具两份调岗通知书，就是为了逼迫蔡松波离职。
先第公司提交的考勤记录显示，2014年7月至2015年6月期间蔡松波平时加班233小时、周末加班845小时，2015年5月至7月期间蔡松波经常请假，偶尔上班且无加班。蔡松波确认考勤记录的真实性，并称2015年5月开始先第公司就通知了蔡松波降薪降职的事情，但是蔡松波不同意，于是请假在家，请假前已经把事情安排好了。先第公司称，蔡松波填写的请假理由是有事、办事，先第公司只是尊重员工自己的选择，员工请假是没有工资的，蔡松波长时间请假也不会影响生产，因为先第公司有很多员工。
先第公司提交的2014年7月至2015年6月薪资明细表显示，“邓时容”是先第公司的人事，蔡松波的工资结构为底薪1310元/月+年资底薪100元/月等，2014年7月至2015年6月蔡松波平时加班费、周末加班费合计14848元，2014年7月至2015年4月薪资明细表有蔡松波签名确认,2014年7月至12月剔除加班费后应发工资合计12784元，可得日工资为97.96元/天（=12784元÷6个月÷21.75天），2014年7月至2015年4月剔除加班费后应发工资合计20492元，可得日工资为94.22元/天（=20492元÷10个月÷21.75天），2014年7月至2015年4月应发工资合计35340元。蔡松波确认薪资明细表的真实性，但是主张签名领取工资时，薪资明细表是遮盖起来的，看不到明细。蔡松波主张，除薪资明细表显示工资外，每月还有领取现金工资。证人黄某自称于2012年入职先第公司，于2013年年初离职，除工资表工资外，每月还可以领取不固定的现金奖金，先第公司没有将签订的劳动合同交给员工。先第公司对黄某的证言不予确认。
先第公司提交的劳动合同为复印件，劳动合同签收表有出示原件，先第公司称劳动合同的原件已经销毁，劳动合同签收表证明蔡松波自己也有保留一份劳动合同。蔡松波不确认劳动合同的真实性，并称虽然有在劳动合同签收表上签名，但是并没有收到劳动合同，并申请对劳动合同复印件进行笔迹鉴定，且要求先第公司承担笔迹鉴定费用。
另查明，双方一致确认蔡松波2014年、2015年可享受每年5天的年休假，先第公司未安排蔡松波休年休假，也未支付未休年休假的工资差额。
另查明，在仲裁裁决书中，清溪仲裁庭采纳先第公司提交的薪资明细表，并据以确认先第公司应支付蔡松波2015年5月1日至2015年6月30日工资1899元。该1899元为应发工资，并未扣除社保等费用。先第公司提交的薪资明细表显示，蔡松波2015年5月、6月应扣项目合计404元、实付工资合计1494元。先第公司提交的工资转账明细显示，先第公司已经支付了蔡松波2015年5月、6月工资1495元。蔡松波确认薪资明细表及工资转账明细的真实性，确认已经收到2015年5月、6月的工资。
以上事实，有蔡松波、先第公司提交的证据以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方一致确认，2009年8月5日蔡松波入职先第公司，本院予以确认。先第公司与蔡松波之间存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。双方劳动关系于蔡松波申请仲裁时，即2015年7月6日解除。
一、关于2015年5月1日至2015年6月30日期间的工资。蔡松波确认薪资明细表、工资转账明细的真实性，本院均予以采纳。根据薪资明细表、工资转账明细，先第公司已经足额支付了蔡松波2015年5月、6月的工资。先第公司无需再向蔡松波支付2015年5月1日至2015年6月30日期间工资。
二、关于加班工资差额。蔡松波确认薪资明细表的真实性，但是主张签名领取工资时，薪资明细表是遮盖起来的，看不到明细。对于前述主张，蔡松波未举证证实，本院不予采信。蔡松波主张，除工资条外，另有现金奖金，虽然证人黄某出庭证实了蔡松波的前述主张，但是，黄某自称已经于2013年年初离职，离职已经有两年，黄某不能证实蔡松波2014年至2015年的工资发放情况。蔡松波确认有在劳动合同签收表上签名，却否认有收到劳动合同，并要求对先第公司提交的劳动合同复印件进行笔迹鉴定，且由先第公司承担鉴定费用。对蔡松波的前述笔迹鉴定请求，本院不予准许。薪资明细表、考勤记录互相对应，且有蔡松波确认，本院均予以采纳。薪资明细表明确显示蔡松波的底薪为1310元，即时薪7.53元/小时（=1310元÷21.75天÷8小时/天）。根据《广东省工资支付条例》第二十条，以及考勤记录显示的工作时间，2014年7月1日至2015年6月30日期间蔡松波的加班工资应为15357.4元[=7.53元/小时×（平时加班233小时×1.5倍+周末加班845小时×2倍）],先第公司应付蔡松波2014年7月1日至2015年6月30日期间加班工资差额509.4元（=15357.4元-14848元）。对于蔡松波超出前述部分的加班工资差额诉请，本院不予支持。
三、关于未休年休假工资差额，双方一致确认，2009年8月5日蔡松波入职先第公司，蔡松波2014年、2015年可享受每年5天的年休假，先第公司未安排蔡松波休年休假，也未支付未休年休假的工资差额，本院予以确认。因双方均未提交蔡松波2014年全年的工资发放情况，且2015年5月开始，蔡松波长时间请假，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，本院以2014年7月至12月剔除加班费后的工资97.96元/天、2014年7月至2015年4月剔除加班费后的工资94.22元/天，分别计算蔡松波2014年、2015年未休年休假的工资差额为2014年979.6元（=5天×97.96元/天×2倍）、2015年376.88元（=187天÷365天×5天（取整）×94.22元/天×2倍），合计1356.48元（=979.6元+376.88元）。先第公司应向蔡松波支付2014、2015年度未休年休假工资差额1356.48元。对于蔡松波超出前述部分的年休假工资诉请，本院不予支持。
四、关于解除劳动合同经济补偿金，2015年6月30日先第公司发出的通知中，明确写明蔡松波的“薪资”“从2015年7月1日起为1600元/月”，而并非“底薪”或者“基本工资”。先第公司给员工签名确认的工资表名称即为“薪资明细表”。蔡松波以2015年6月30日通知为证，主张先第公司降低蔡松波的工资，本院予以采信。2015年7月3日，先第公司发出通知让蔡松波“清理打扫印刷车间地面卫生”，但是先第公司没有举证证实前述工作是蔡松波的职责范围。结合2015年7月3日通知中的“印刷机台暂无印刷任务”的内容，以及2015年6月30日通知，本院采信蔡松波关于先第公司降低蔡松波工作职位的主张。先第公司未举证证实对蔡松波降薪降职是合理合法的，应承担举证不能的不利后果。剔除未正常上班的2015年5月至7月，蔡松波离职前十二个月月平均工资应为3584.94元/月[=（35340元+509.4元）÷10个月]。蔡松波以先第公司降薪降职为由离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十七条，先第公司应付蔡松波解除劳动合同经济补偿金21509.64元（=3584.94元/月×6个月）。对于蔡松波超出前述部分的经济补偿金诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告蔡松波与被告东莞先第塑胶五金有限公司之间的劳动关系于2015年7月6日解除；
二、被告东莞先第塑胶五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蔡松波支付2014、2015年度未休年休假工资差额1356.48元；
三、被告东莞先第塑胶五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蔡松波支付2014年7月1日至2015年6月30日期间加班工资差额509.4元；
四、被告东莞先第塑胶五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告蔡松波支付解除劳动合同经济补偿金21509.64元；
五、驳回原告蔡松波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞先第塑胶五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一五年十二月十日
书 记 员 江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
7.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
8．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。