沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈铁西民四初字第30号
原告衣玉荣，女。
委托代理人宫本成，男，系原告配偶。
被告沈阳红梅企业集团有限责任公司。
法定代表人王宏龄，系公司董事长。
委托代理人赵兵，男，系公司员工。
委托代理人王秋萍，女，系公司员工。
第三人中智沈阳经济技术合作有限公司。
法定代表人高松山，系公司总经理。
委托代理人周瑞，女，系公司员工。
原告衣玉荣诉被告沈阳红梅企业集团有限责任公司（以下简称红梅公司）、第三人中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月1日受理后，依法由审判员刘钦群担任审判长并主审，与审判员冯宏生、人民陪审员马天成组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告衣玉荣的委托代理人宫本成，被告沈阳红梅企业集团有限责任公司委托代理人赵兵、王秋萍，第三人中智沈阳经济技术合作有限公司的委托代理人周瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告衣玉荣诉称，原告于2000年1月至2011年10月就职于被告下属的精制分厂干燥车间，入厂时收取的原告风险抵押金500元未退回，原告向被告红梅公司正常表达合理合法的权利，被告红梅公司称原告闹事，公安机关拘留原告5天。现请求被告补办、补缴2000年1月至2013年1月养老保险、医疗保险、和失业保险；要求被告支付2011年10月至2013年1月期间生活费17600元；要求被告支付2000年至2011年10月期间未签劳动合同双倍工资212100元；原告因正当诉求，被告说原告闹事，把原告送到公安机关拘留5天，请求被告赔偿精神和经济损失人民币10000元。
被告红梅公司辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告是国有企业，沈阳市中级人民法院已经裁定被告破产清算，做好企业破产职工安置是被告的重要工作之一。原告在2008年以后是第三人中智公司派遣到被告，在这之前我们与原告无任何关系；经了解原告与第三人签订的是劳务合同。2008年以后，原告的各项社会保险应由第三人承担，与被告无关。原告第四项请求精神损害赔偿，因公安机关的处罚与被告无关，请驳回原告的请求。
第三人中智公司辩称，被告红梅公司自2011年8月份停产，原告现在起诉，已经超过时效。原告是被告自行招聘的员工，在被告处工作十多年。2007年被告的确与我公司签订过劳务派遣合同，但合同签订后没有实际履行，后来我公司都是与被告的子公司往来，第三人是受被告委托代发工资，所以才有第三人给开工资的银行查询单。第三人没有招聘过原告，与被告是委托代发工资关系，原告是与被告存在劳动关系，第三人没有义务为原告补缴保险及发放工资。
经审理查明，被告红梅公司于2000年6月26日向原告收取了500元的抵押金，并给原告开具了加盖“沈阳红梅企业集团有限责任公司现金收讫”章的专用收款收据，收款事由为收临时工抵押金。2007年12月18日，被告红梅公司与第三人签订《劳务派遣协议》，该协议约定期限一年，一年期限界满后未再续签协议。原告提供的银行对账单显示，自2008年1月至2011年8月均由第三人中智公司向原告发放工资。原告出生于1960年2月22日，至2010年2月22日达到国家法定的退休年龄。原告未开立过个人社会保险帐户，未办理退休。被告红梅公司于2011年8月停产。原告自2011年8月开始不上班。
另查明，2012年4月27日，沈阳市中级人民法院作出（2012）沈中民四破（预）字第4-1号民事裁定书，裁定受理被告的破产清算申请。
原告于2013年1月17日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴医疗保险、支付生活费、支付未签劳动合同的二倍工资。该委作出沈劳人仲不字（2013）15号不予受理通知书。原告不服向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告、第三人的陈述，原告提供的沈劳人仲不字（2013）15号不予受理通知书、专用收款收据、银行对账单、被告红梅公司提供的劳务派遣协议、提供的（2012）沈中民破字第3-1号决定书复印件、（2012）沈中民四破（预）字第4-1号民事裁定书等证据经庭审质证，本院予以确认、在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者应在法律规定的合理期限内主张权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2010年2月22日达到法定退休年龄，因此原告无论与被告红梅公司还是与第三人中智公司在当时存在劳动关系，均应在原告达到法定退休年龄即2010年2月22日终止。劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间不应再存在劳动关系，而应是建立了劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告在2010年2月22日达到法定退休年龄后，虽然仍在被告红梅公司工作，但双方已不可能存在劳动关系，而应是劳务关系，原告所主张的补缴社会保险、未签订劳动合同的二倍工资的请求是基于劳动关系存在而产生的，所以应以劳动合同终止时间2010年2月22日为劳动争议发生时间，不应是被告红梅公司停产的时间，亦不应是原告认为的双方劳动合同一直未解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告自双方劳动争议发生之日的2010年2月22日至提起仲裁申请时，其主张的补办、补缴社会养老保险、医疗保险、失业保险，要求支付二倍工资的请求均已超过一年的仲裁申请时效，且原告未有证据证明仲裁时效存在中止、中断等情形，故本院采纳第三人中智公司关于原告的请求已超过时效的意见，对原告的上述请求，本院不予支持。
关于原告主张的2011年10月至2013年1月的生活费的请求，虽然原告在2010年2月22日之后仍然在被告红梅公司工作，但双方之间建立的是劳务关系，原告只有在提供劳务的情况下，被告红梅公司才应当支付劳务费，而被告红梅公司于2011年8月停产，原告在此时亦开始不上班，因此双方的劳务关系已在客观上已不能存续，原告要求被告支付生活费没有事实和法律依据，故本院不予支持。
关于原告主张的因被告将原告送至公安机关拘留造成的精神和经济损失的请求，因原告的拘留是公安机关依据相关情形作出的，原告向被告主张精神和经济损失没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条之规定，判决如下：
驳回原告衣玉荣的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告衣玉荣承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。逾期不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘钦群
审 判 员 冯宏生
人民陪审员 马天成
二〇一四年三月十一日
书 记 员 李柏榕
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。