北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第14691号
原告北京加美中工贸有限公司，住所地北京市昌平区南口镇西李庄村南。
法定代表人刘爱兰，执行董事。
委托代理人王慧莲，女，1982年10月12日出生，北京加美中工贸有限公司行政助理。
委托代理人徐阳，北京市杰澳律师事务所律师。
被告李成顺，男，1963年8月13日出生。
委托代理人韩玉珍，女，1955年3月8日出生，北京市昌平区马池口镇第二法律服务所法律工作者。
原告北京加美中工贸有限公司（以下简称加美中公司）与被告李成顺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李笑独任审判，公开开庭进行了审理。原告加美中公司的委托代理人王慧莲、徐阳，被告李成顺及其委托代理人韩玉珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告加美中公司诉称：我公司与李成顺于2011年10月7日建立劳动关系，2014年我公司通过调查，了解到李成顺与北京洁丽雅保洁有限公司形成了劳动关系，同时该公司已经为李成顺缴纳了各项社会保险。2014年1月21日，我公司以李成顺形成双重劳动关系，同时严重违反《员工手册》第4.2.4款第13条规定为由，向李成顺发出解除劳动关系通知。李成顺向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出了京昌劳人仲字（2014）第1930号裁决书，我公司对该裁决不服，起诉至法院，请求：1、不支付解除劳动合同赔偿金14926.35元；2、不支付2013年8月工资差额1296.19元；3、不支付2014年1月1日至21日病假工资873.6元。
被告李成顺辩称：不同意加美中公司的诉讼请求。加美中公司是在我病假期间且合同未到期的情况下与我解除劳动合同，属于违法解除，故应当支付违法解除劳动合同赔偿金；我工伤之前的月平均工资为3192元，工伤休假期间的工资和受伤之前的应当一致，故加美中公司应当支付我2014年8月的工资差额。
经审理查明：李成顺于2011年10月7日入职加美中公司，并于2011年10月10日与加美中公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年10月7日至2014年10月7日，李成顺的工作岗位为喷涂岗位，基本工资为计件工资，合同还约定了其他内容。
2013年8月4日，李成顺在工作中受到事故伤害，2013年11月7日被北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤害部位／职业病名称为左手软组织挫伤。加美中公司每月中旬通过银行卡支付李成顺上月工资，李成顺在2013年8月4日至10月7日期间休病假，2013年10月8日至2013年11月21日出勤，11月22日开始休病假。2014年1月21日，加美中公司向李成顺邮寄送达《通知》，载明：“李成顺同事，经我公司调查核实，你与北京洁丽雅保洁有限公司已经形成劳动关系，该公司已经为你缴纳了社会保险；你与我公司于2011年10月7日建立了劳动关系，根据上述你已经形成了双重劳动关系。根据我公司制定的《员工手册》规章制度第4.2.4条规定：‘第13款员工同时与其他用人单位建立劳动关系’，你已经严重违反了我公司的规章制度，现公司决定于2014年1月21日与你解除劳动合同。请你接到本通知后立即与公司办理离职交接手续。”李成顺认可其社会保险系由北京市洁丽雅保洁有限公司于2011年3月开始缴纳。
李成顺称加美中公司未足额支付其2013年8月出工伤当月的工资、未支付2014年1月1日至1月21日期间的工资，支付。加美中公司提交李成顺2012年1月至2013年12月的工资支付记录表，载明李成顺的工资构成明细，李成顺2013年8月的工资数额为1894.88元。李成顺对该工资构成明细不予认可，但对实发工资数额认可。经本院核算，李成顺出工伤前的12个月的平均工资为3179元，2013年度的月平均工资为2835.63元。加美中公司称已支付李成顺2014年1月工资1287.34元，李成顺对此予以认可。
李成顺提交其受伤期间的医疗费票据，显示2013年8月至12月期间的医疗费共计2280.07元，加美中公司同意支付李成顺该笔医疗费用。
2014年6月19日，李成顺向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求加美中公司支付：1、2013年8月10日至2014年6月14日工伤医疗费3485.55元；2、2013年8月、12月工伤工资差额3081.12元及迟延支付工伤工资差额加付赔偿金1540.56元；3、2014年1月至6月15日工伤工资17556元及迟延支付工伤工资差额加付赔偿金8778元；4、违法解除劳动合同赔偿金19152元及赔偿金加付赔偿金9576元；5、2011年11月至2012年10月未签订劳动合同双倍工资38304元。2014年10月31日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第1930号裁决书，裁决加美中公司支付李成顺解除劳动合同赔偿金14926.35元、2013年8月工资差额1296.19元、2014年1月1日至21日病假工资873.6元、医疗费2280.07元，驳回李成顺的其他申请请求。加美中公司对该裁决不服，于法定期限内起诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有《劳动合同书》、《通知》、医疗费票据、京昌劳人仲字（2014）第1930号裁决书等证据以及当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：李成顺于2013年8月4日因工作受到伤害，并从2013年8月4日开始休息至2013年10月8日上班，故本院认定李成顺的停工留薪期为2013年8月4日至2013年10月7日。企业职工因或非因工负伤，给予三个月至二十四个月的医疗期。由于李成顺于2013年11月22日开始休病假，李成顺的医疗期至少为三个月（2013年11月22日至2014年2月21日），故在加美中公司向李成顺邮寄送达解除劳动合同的通知时，李成顺正处于法定的医疗期内。加美中公司解除与李成顺的劳动合同的理由是李成顺的社会保险系由其他单位缴纳，但由于李成顺于2011年10月入职时，其社会保险已经由北京市洁丽雅保洁有限公司缴纳，加美中公司对此情况未提出异议，仍与李成顺建立了劳动关系，在李成顺受到工伤事故伤害后，加美中公司提出因李成顺的社会保险由其他公司缴纳从而与其他公司形成劳动关系，并解除与李成顺的劳动合同，没有事实和法律依据，且李成顺的社会保险由其他单位缴纳并不必然导致李成顺与其他单位形成双重劳动关系，故加美中公司解除与李成顺的劳动合同的行为违法，应当支付李成顺解除劳动合同赔偿金14178.15元。李成顺在2013年8月4日受到事故伤害前的月平均工资为3179元，加美中公司已支付李成顺2013年8月工资1894.88元，其还应支付李成顺2013年8月工资差额1284.12元。由于加美中公司已足额支付李成顺2014年1月工资，故加美中公司要求不支付该笔款项的请求，本院予以支持。加美中公司同意支付李成顺医疗费2280.07元，本院亦不持异议并予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告北京加美中工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李成顺二○一三年八月的工资差额一千二百八十四元一角二分。
二、原告北京加美中工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李成顺违法解除劳动合同赔偿金一万四千一百七十八元一角五分。
三、原告北京加美中工贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告李成顺医疗费二千二百八十元零七分。
四、驳回原告北京加美中工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京加美中工贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李笑
二〇一四年十二月十六日
书记员 盛楠