黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑10民终829号
上诉人（原审原告）：于有，男，1965年1月24日出生，汉族，住黑龙江省林口县古城镇。
委托诉讼代理人：梁秀东，黑龙江国盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司，住所地黑龙江省林口县。
法定代表人田星，职务董事长。
委托诉讼代理人：于忠明，黑龙江林川律师事务所律师。
上诉人于有因与被上诉人林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司（以下简称林口青山公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省林口县人民�院（2018）黑1025民初563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月13日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。本案现已审理终结。
于有上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人于有一审全部诉讼请求。2.诉讼费由被上诉人林口青山公司承担。事实和理由：1.原审法院没有支持上诉人的停工留薪期工资是错误的。虽然上诉人在检查出尘肺病后一直在上班，但是尘肺病不同于身体外伤产生的工伤，其病情不明显，很多职工都是带病工作，职工自身不知道停工留薪期工资的待遇，所以依然坚持工作。另外，根据《停工留薪期管理办法》的规定，用人单位根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。但是用人单位并没有通知职工休息�因为用人单位没有通知工伤职工休息，因此工伤职工就没有得到休息，侵害了职工的合法权益，因此用人单位就应当支付相应的停工留薪期工资。劳动者相对于用人单位来说是弱势群体，大部人都不懂法，不知道如何保护自己的权益。就本案来说，用人单位没有通知工伤职工休息，工伤职工就丧失了停工留薪期工资，或者说用人单位就可以免除支付停工留薪期工资的义务，岂不是纵容了用人单位的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。《工伤条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可见，《工伤条例》是为了保障工伤职工的合法权益的，不是保护用人单位违法行为的。2.原审法院没有支持上诉人的伤残津贴差额是错误的。原审法院认为伤残津贴�属于劳动报酬，进而认为上诉人申请仲裁超过了仲裁时效是错误的。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（六）特殊情况下支付的工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。根据上述法律规定，由于工伤产生的工资即伤残津贴属于劳动报酬的一种特殊形式，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，其申请仲裁时效不受一年仲裁时效的限制。原审法院“根据《社会保险法》的规定，认为责令用人单位补足社会保险费的职权系行政权力，并非法院受案范围”的说法也是错误的。上诉人不是要求被上诉人单位�足社会保险费，而是要求被上诉人补足因被上诉人未足额交纳工伤保险费给上诉人造成的工伤保险待遇降低。《黑龙江省工伤保险条例》第二十二条，用人单位未按规定要求及时足额缴纳或停缴工伤保险费或未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的，由用人单位承担工伤职工的工伤待遇责任。因此，原审法院应适用《黑龙江省工伤保险条例》，不应适用《社会保险法》的规定，属于适用法律错误。
林口青山公司辩称，上诉人于有主张停工留薪期间的工资没有事实依据，原审判决驳回诉讼请求事实清楚。正如原审查明的事实，上诉人是因患职业病而享受工伤保险待遇，但在其患职业病后并确诊为尘肺职业病没有离岗休养，而是正常在被上诉人单位工作，工作期间单位正常支付工资，停工留薪期应当以停工为前提，其没有停止工作并正常依劳动取得工资，其主张停工留薪工资没有事实依据。上诉人主张伤残津贴原审判决驳回，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。本案双方均无争议的事实是上诉人在2013年9月作出伤残六级的劳动能力鉴定，从2013年10月开始享受伤残津贴，直至2018年3月6日，上诉人方向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，本案显然已经超过仲裁时效。且上诉人主张2017年8月至2018年1月的伤残津贴，因上诉人在2017年7月24日重新鉴定，确认为伤残三级，依据工伤保险条例规定，此伤残津贴应由社保经办机构支付，上诉人主张用人单位未足额交纳社会保险费，显然属社会保险法第六十一条、六十三条规定情形，即责令用人单位补缴社会保险是行政权力，非人民法院受案范围，故原审判决驳回上诉人的诉讼请求认定事实清楚，适用法律正确。综上，上诉人的上诉理由及请求缺乏事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
于有向一审法院起诉请求：1.要求林口青山公司支付停工留薪期工资3939元×4个月=15756元；2.要求林口青山公司支付2013年10月至12月伤残津贴差额：3939×60%×3个-（1628+1421+1387）元=2654.2元；2014年1月至12月伤残津贴差额（3939×60%-1581）元×12个月=9388.8元；2015年1月至12月伤残津贴差额：3939×60%×12个月-（1415元×1个月+1549元×4个月+1560元×7个月）=9829.8元；2016年1月至12月伤残津贴差额：3939元×60%×12个月-（1395元×1个月+1724元×11个月）=8001.8元；2017年1月伤残津贴差额：3939元×60%-2040=323元；2017年2月伤残津贴差额：3939元×60%-1889元=474元；2017年8月至2018年1月伤残津贴差额：（3939元×80%-2654元）×6个月=2982元，合计33653.6元;3.诉讼费由林口青山公司承担。
一审法院认定事实：2009年于有入职林口青山公司单位从事采煤工作。2013年8月16日鸡西市人力资源和社会保障局认定于有为工伤。2013年9月14日于有被鸡西市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。于有确诊为职业病后一直工作至2013年9月份。2013年10月离岗修养，林口青山公司每月支付其伤残津贴。2017年7月24日于有经鸡西市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为伤残叁级，伤残津贴由鸡西市医保局支付。于有被确诊职业病前12个月的平均工资为3939元。
一审法院认为，于有被确诊为尘肺职业病后没有离岗休养，一直工作至鸡西市劳动能力鉴定委员会于2013年9月作出伤残陆级鉴定结论，2013年10月于有开始享受伤残津贴。因于有没有停�留薪期，故要求林口青山公司支付停工留薪期工资于法无据，本院不予支持；关于于有主张2013年10月至2017年2月伤残津贴差额一节，因伤残津贴不属于劳动报酬，故于有于2018年3月6日向林口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效，本院不予支持；关于于有主张2017年8月至2018年1月伤残津贴差额一节，因于有已于2017年7月24日被鸡西市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残叁级，故伤残津贴应由鸡西市医保局支付。关于于有主张因用人单位未足额缴纳社会保险费，用人单位应承担职工保险待遇降低的差额一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条的规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令缴纳或补足，因此责令用人单位补足社会保险费的职权系行政权力，并非法院受案范围，且于有也未就林口青山公司未足额�纳社保费提供相关证据予以证，故对于有的这一主张本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回于有的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由于有负担。
二审期间，双方当事人未提供新的证据并对一审判决认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，经查，上诉人于有被确诊为尘肺职业病后未离岗休养，一直工作至2013年9月份。2013年10月于有离岗休养，开始享受伤残津贴。根据相关规定，停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业�需要暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。本案中，于有被确诊为尘肺职业病后一直工作并领取了正常的工资，其不具备享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。因此，一审判决对于有要求林口青山公司支付其停工留薪期工资的诉求不予支持，并无不当。此项上诉请求不成立，本院不予支持。关于上诉人于有提出伤残津贴属于劳动报酬的一种特殊形式，申请仲裁不受一年仲裁时效限制的上诉主张，本院认为，伤残津贴是指工伤职工达到规定的伤残等级后，按月领取的生活费用，属于工伤待遇，不属于劳动报酬范围。于有此项上诉主张缺乏法律依据，本院亦不予支持。关于于有提出林口青山公司未足额交纳社会保险费，造成其工伤保险待遇降低，林口青山公司应承担保险待遇降低的差额的上诉主张，于有没有提供林口青山�司未足额缴纳社会保险费的相关证据，且责令用人单位补缴社会保险费的职权是行政权力，社保缴费基数的核定属于行政管理范畴，劳动者因认为缴费基数偏低导致工伤赔付减少而产生的纠纷，不属于人民法院民事诉讼受案范围。此项上诉请求亦不成立，本院不予支持。
综上所述，于有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于有负担。
本判决为终审判决。
审判长 于 尧
�判员姜云虎
审判员 钱大龙
二〇一八年八月七日
书记员 李维嘉