北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12872号
上诉人（原审原告）：北京市朝阳区光正出租汽车公司，住所地北京市朝阳区团结湖路3号。
法定代表人：信子超，经理。
委托诉讼代理人：孙丽云，北京市康达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈ＸＸ，女，1981年7月17日出生。
上诉人北京市朝阳区光正出租汽车公司（以下简称光正出租公司）因与上诉人陈ＸＸ劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初13439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
光正出租公司上诉请求：1.判令撤销一审判决第一项、第二项，依法改判光正出租公司无须支付终止劳动合同经济补偿金3万元，未缴纳养老保险赔偿金5442.3元及未缴纳失业保险一次性生活补助费1764元；2.一、二审诉讼费用由陈ＸＸ承担。事实和理由：一审判决查明基本事实不清，认定双方劳动关系建立时间有误，计算经济补偿金适用标准有误。司法在保障劳动者合法权益的同时，应当保障用人单位的生存发展。
陈ＸＸ辩称，同意一审判决，不同意光正出租公司的上诉请求和理由。
光正出租公司向一审法院起诉请求：光正出租公司不支付陈ＸＸ终止劳动合同经济补偿金51704元、2008年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金5442.3元、未缴纳失业保险赔偿（农民工一次性生活补助费）2874元。
一审法院认定事实：陈ＸＸ仲裁期间主张2008年4月3日入职光正出租公司，并于本案中提交了签订日期为2007年9月21日的承包营运合同书，显示陈ＸＸ及郑×共同与光正出租公司签订了期限为2007年9月21日至2014年9月20日的双班运营合同。光正出租公司认可该合同真实性，称陈ＸＸ与郑×为夫妻关系，该合同签订后并未实际履行，而是郑×作为单班运营向光正出租公司交纳承包金。光正出租公司就此提交了管理费收据，显示郑×交纳管理费5000元。陈ＸＸ称郑×为其前夫，当时两人谁去公司谁签字，5000元是扣除油补等项目后的数额，未扣除前就是合同约定的8000多元。光正出租公司主张陈ＸＸ2010年1月1日入职，并提交了期限为2010年1月1日至2015年10月14日的劳动合同书、承包营运合同书及补充协议，其中显示陈ＸＸ单班运营。陈ＸＸ对上述合同均予以认可。陈ＸＸ另提交了北京市出租汽车驾驶员登记表复印件，其中填写日期为2008年4月3日，记载有陈ＸＸ的个人信息和驾驶证信息，单位名称为“北京市朝阳区光正出租汽车公司”，陈ＸＸ称该登记表原件于出租车管理局保存。光正出租公司认可登记表的真实性，但认为此无法作为确定建立劳动关系时间的依据，认为应以劳动合同书为准。陈ＸＸ为农业户口，陈ＸＸ的社会保险缴费记录显示，光正出租公司自2012年4月开始为陈ＸＸ缴纳社会保险。
2015年11月2日，光正出租公司向陈ＸＸ发出了终止劳动合同通知书，内容为“双方于2010年1月1日签订的劳动合同将于2015年10月14日期限届满，单位决定不再续订劳动合同。”
陈ＸＸ曾就本案诉争事项申请劳动仲裁。2016年1月19日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第00562号裁决书，裁决光正出租公司支付陈ＸＸ终止劳动合同经济补偿金51704元、2008年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金5442.3元、未缴纳失业保险赔偿（农民工一次性生活补助费）2874元，驳回陈ＸＸ的其他仲裁请求。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光正出租公司主张陈ＸＸ2010年1月1日入职，但未能就此提供有力证据；而陈ＸＸ提交的承包营运合同书显示其2007年已开始在光正出租公司处驾驶出租汽车，光正出租公司虽主张该合同未实际履行，并提交了管理费收据，但陈ＸＸ所述的管理费交纳情况符合情理，光正出租公司的此主张亦缺乏其他证据佐证；且陈ＸＸ提交的北京市出租汽车驾驶员登记表复印件中记载的时间和单位名称均与陈ＸＸ主张的入职情况一致，光正出租公司亦表示认可该登记表真实性，法院认为光正出租公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，故法院采信陈ＸＸ主张的入职时间。双方劳动关系因劳动合同于2014年10月14日到期而终止，故光正出租公司应按照法律规定向陈ＸＸ支付劳动合同到期终止补偿金。鉴于出租汽车行业的特殊性，出租汽车司机的收入情况难以确认，故法院根据北京市税务部门公布的出租汽车司机每月固定个人所得税缴费数额推算陈ＸＸ的月工资标准为4000元，并据此计算光正出租公司应支付陈ＸＸ的经济补偿金数额30000元。陈ＸＸ为农业户口，光正出租公司未为陈ＸＸ交纳2008年4月至2011年6月的养老保险和失业保险，应向陈ＸＸ支付未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。仲裁裁决的未缴纳养老保险赔偿金数额不高于本院核算数额，陈ＸＸ亦未就仲裁裁决起诉，法院仍照此处理；仲裁裁决的未缴纳失业保险一次性生活补助费高于法院核算数额，法院予以调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、北京市朝阳区光正出租汽车公司于判决生效之日七日内支付陈ＸＸ终止劳动合同经济补偿金三万元。二、北京市朝阳区光正出租汽车公司于判决生效之日七日内支付陈ＸＸ2008年4月至2011年6月未缴纳养老保险赔偿金五千四百四十二元三角、未缴纳失业保险一次性生活补助费一千七百六十四元。三、驳回北京市朝阳区光正出租汽车公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人在二审中的诉辩意见，双方存在以下两个方面的争议焦点问题：
一、双方建立劳动关系的起始时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈ＸＸ主张其于2008年4月3日入职光正出租公司，并提交了签订日期为2007年9月21日的承包营运合同书及北京市出租汽车驾驶员登记表为证，上述证据能够相互印证，足以证明陈ＸＸ的该项主张。光正出租公司主张承包营运合同书未实际履行，并提交了管理费收据，但陈ＸＸ所述的管理费交纳情况符合情理，光正出租公司未能就其已另行支付了油补等项目进行举证，故本院对光正出租公司该项主张不予采信。一审法院采信陈ＸＸ主张的入职时间并据此核定解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的数额并无不当。
二、陈ＸＸ的月工资标准。鉴于出租汽车行业的特殊性，出租汽车司机的收入情况难以确认，一审法院根据北京市税务部门公布的出租汽车司机每月固定个人所得税缴费数额推算陈ＸＸ的月工资标准为4000元，并据此计算光正出租公司应支付陈ＸＸ的经济补偿金数额并无不当。光正出租公司主张按照北京市最低工资标准为基数核算经济补偿金的数额，缺乏依据，本院不予采信。
综上所述，光正出租公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市朝阳区光正出租汽车公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 李 坤
审判员 龚勇超
审判员 宋 晖
二〇一六年十一月二十一日
书记员 李思巧
书记员 刘 鸽