北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第478号
原告（被告）马建国际建筑设计顾问有限公司，住所地北京市海淀区百万庄建设部北配楼229室，注册号：110000410202881。
法定代表人许溶烈，董事长。
委托代理人彭锐，北京市玄德律师事务所律师。
被告（原告）万朝红，男，1983年10月2日出生。
委托代理人赵军委，河北杭天律师事务所律师。
原告（被告）马建国际建筑设计顾问有限公司（以下简称马建国际公司）与被告（原告）万朝红劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）马建国际公司之委托代理人彭锐与被告（原告）万朝红及其委托代理人赵军委均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马建国际公司诉称，万朝红原系我公司员工，其工作过程中另谋职业，不辞而别；其在职期间业已休年假；我公司不存在拖欠工资情况。现我公司不服仲裁裁决，起诉请求无需向万朝红支付：1、解除劳动关系经济补偿金21175元；2、2012年度未休年假工资2782元；3、2013年7月工资差额1000元及25%经济补偿金250元；4、本案诉讼费用由万朝红承担。
万朝红辩称，我于2010年6月9日入职马建国际公司从事设计师工作，双方于2010年10月9日签订为期一年劳动合同，并于2011年10月9日续签至2012年10月9日，此后我继续在马建国际公司工作，但该公司未再与我续签劳动合同。2013年8月16日马建国际公司以我合同期满后需签订无固定期限劳动合同麻烦为由将我辞退。现我亦不服仲裁裁决，起诉请求马建国际公司支付：1、2012年10月10日至2013年8月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额61891元；2、违法解除劳动合同赔偿金42350元；3、2012年1月至2012年12月未休年假工资4172元；4、2013年7月拖欠工资1000元及25%的经济补偿金250元；5、2013年8月1日至2013年8月16日期间工资3338元及25%的经济补偿金834.50元。
马建国际公司针对万朝红的起诉辩称，我方同意按照我公司主张的工资标准向万朝红支付2013年8月1日至8月16日工资，但不同意万朝红的其他诉讼请求，请求法院予以驳回。
经审理查明：万朝红称其于2010年6月9日入职马建国际公司，担任设计师职务，月工资标准为6050元，马建国际公司每月将工资分为两笔进行发放，马建国际公司向其发放工资至2013年7月，但当月有1000元工资未付，其在岗正常出勤至2013年8月16日，但马建国际公司未向其支付2013年8月1日至8月16日的工资。马建国际公司认可未向万朝红支付2013年8月1日至8月16日的工资，但对万朝红的其他陈述不予认可，该公司称万朝红入职时间为2010年10月4日，月工资标准为5050元，其中基本工资3500元，固定奖金1550元；每季度末根据员工考核情况另行发放奖金，每季度奖金额度不高于3000元。
就万朝红的入职时间，双方均提交了劳动合同书，其中马建国际公司提交的劳动合同书尾部显示签订时间为2010年10月4日，合同文本中万朝红工作起始时间为2010年6月9日；万朝红提交的劳动合同书中则显示其在马建国际公司工作起始时间为2010年10月9日。就万朝红月工资一节，马建国际公司就其主张提交了2013年7月份奖金表及工资表，其中奖金表显示数额为1550元，工资表显示工资标准为3500元，万朝红在上述两份表格后签字确认。马建国际公司称因季度奖金系按照员工整个季度的表现在季度末予以发放，而万朝红于2013年8月即离开公司，故不应向其发放季度奖金。万朝红对工资表中其签字的真实性不持异议，但称每个季度的3000元并非奖金，而是马建国际公司为避税分两次向其发放的工资。万朝红就其主张提交了银行对账单，银行对账单中显示马建国际公司每月分两笔向万朝红支付款项，但未标明款项性质，根据银行对账单核算，万朝红离职前12个月平均工资实发数额高于5050元。
庭审中双方就劳动合同第二次续签情况存在争议，并均提交劳动合同一份，万朝红提交的劳动合同显示合同最初签订时间为2010年10月9日，合同期限为一年，后双方于2011年10月9日将劳动合同续订至2012年10月9日止，此后再无劳动合同续签记录。上述劳动合同及续订书尾部均有万朝红签字，亦均加盖马建国际公司印章（印章中心为“M&A;”字样）。马建国际公司提交的劳动合同显示合同最初签订时间为2010年10月4日，合同期限为一年；后双方于2011年10月5日将劳动合同续订至2012年10月4日止；此后又于2012年10月5日将劳动合同续订至2013年10月4日止。上述劳动合同及续订书尾部均有万朝红签字，亦均加盖马建国际公司印章（其中劳动合同尾部印章中心为“M&A;”字样，后两份续订书加盖的印章中心均为五角星印样）。万朝红认可上述劳动合同及续订书中其签字的真实性，亦认可劳动合同及第一次劳动合同续订的真实性，且对五角星印样印章属于马建国际公司不持异议，但称其入职之初马建国际公司即要求其在所有劳动合同续订书中签字，故实际双方2012年10月份之后并未书面续订劳动合同；且马建国际公司提交的劳动合同续订书中加盖的印章印样启用时间应当为2013年，与2012年10月份的劳动合同续订书中显示的签订时间显有不符，亦能证明双方2012年10月并未书面续订劳动合同的事实。本院依万朝红的申请，到北京市工商局档案管理中心对马建国际公司的企业信息进行查询，经查询，并无该公司五角星印样印章的启用时间显示。马建国际公司就该公司持有劳动合同与万朝红持有劳动合同中印章印样存在差异作出如下解释：万朝红在劳动合同中签字后由该公司收回一份劳动合同，该公司何时在劳动合同中加盖公章以及加盖何枚公章系由公司自主决定，并不能以此否认双方两次续订劳动合同的事实。
双方均认可劳动关系于2013年8月16日解除，但就解除原因各执一词。万朝红称系马建国际公司以续签劳动合同麻烦为由单方解除与其的劳动关系，但未就此举证；马建国际公司称系万朝红自行离职，但亦未就此进行举证。另，万朝红称其在职期间马建国际公司未安排其休年假，马建国际则称万朝红带薪年假均已休完，但未就此进行举证。
万朝红以要求马建国际公司向其支付工资、未续签劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、马建国际公司向万朝红支付解除劳动合同经济补偿金21175元；2、马建国际公司向万朝红支付2012年度未休年假工资2782元；3、马建国际公司向万朝红补发2013年7月工资差额1000元及25%经济补偿金250元；4、马建国际公司向万朝红支付2013年8月1日至2013年8月16日期间工资3338元；5、驳回万朝红的其他申请请求。马建国际公司与万朝红均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼，马建国际公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同及续订、奖金及工资表、企业信息查询、银行对账单、京海劳仲字（2013）第10286号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，就万朝红入职时间一节，马建国际公司虽称万朝红于2010年10月4日入职该公司，但该公司提交的劳动合同显示万朝红工作起始时间为2010年6月9日，与万朝红陈述一致，故本院对其主张不予采信，依法确认万朝红入职该公司时间为2010年6月9日。
就万朝红月工资一节，马建国际公司作为负有管理责任的用人单位，应当就此负有举证责任，其应编制包括劳动者工资构成、工资标准、支付周期等内容在内的详细工资支付记录，并至少保存两年备查。现马建国际公司虽主张万朝红月工资标准为5050元，每季度额外发放不低于3000元的季度奖金，但该公司并未就发放款项的性质及构成进行充分举证，故本院对其主张不予采信，根据万朝红主张确认其月工资为6050元。鉴于2013年7月马建国际公司仅向万朝红支付5050元，故应向其补发当月工资1000元。鉴于马建国际公司未向万朝红支付2013年8月1日至8月16日期间工资，故应向其补发上述期间工资3338元。万朝红要求马建国际公司向其支付未付工资25%经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
就未续订劳动合同二倍工资差额一节，马建国际公司提交的劳动合同及两次续订中均有万朝红签字确认，万朝红虽称系入职之初在马建国际公司要求之下在所有续订文本中签字，但未就此举证，万朝红作为具备完全行为能力的成年人，应当就其签字的意义及法律后果有正确认识，故本院对其该主张不予采信。另外，马建国际公司与万朝红所提交的劳动合同中加盖的公章印样虽不一致，但万朝红认可上述印章均系马建国际公司印章，而马建国际公司何时在其持有的劳动合同文本中加盖印章、以及在劳动合同中加盖哪一枚印章并不妨碍双方业已续订劳动合同的事实。综上，本院认为马建国际公司与万朝红之间业已续订2012年10月5日至2013年10月4日期间的劳动合同，故万朝红要求马建国际公司支付2012年10月10日至2013年8月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
就双方劳动关系解除一节，双方各执一词，但均未就其主张充分举证，现双方均无继续履行劳动关系的意愿及履行基础，故在马建国际公司未充分举证证明系由万朝红提出解除劳动合同的情况下，应视为双方协商一致由马建国际公司提出解除劳动合同，该公司应当向万朝红支付解除劳动合同经济补偿金21175元。马建国际公司虽称业已安排万朝红休年假，但并未就此举证，故万朝红要求该公司支付2012年1月至12月期间未休年假工资并无不当，经核算，上述未休年假工资数额应为2782元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、马建国际建筑设计顾问有限公司于本判决生效之日起七日内向万朝红支付二Ｏ一三年七月份工资差额一千元；
二、马建国际建筑设计顾问有限公司于本判决生效之日起七日内向万朝红支付二Ｏ一三年八月一日至二Ｏ一三年八月十六日期间工资三千三百三十八元；
三、马建国际建筑设计顾问有限公司于本判决生效之日起七日内向万朝红支付解除劳动合同经济补偿金二万一千一百七十五元；
四、马建国际建筑设计顾问有限公司于本判决生效之日起七日内向万朝红支付二Ｏ一二年度未休年假工资二千七百八十二元；
五、确认马建国际建筑设计顾问有限公司无需向万朝红支付未付工资百分之二十五经济补偿金二百五十元；
六、驳回马建国际建筑设计顾问有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回万朝红的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由马建国际建筑设计顾问有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 宋力华
人民陪审员 马仲兰
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 张静思