广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第1099号
原告周小兰。
委托代理人ＸＸ寿，系广东明楷律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ果，系广东明楷律师事务所律师助理。
被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司，住所地：东莞市寮步镇下岭贝村东莞市百业国际汽配城内东塔二楼。
法定代表人黄燕华。
委托代理人牛大鹏，系被告公司的员工。
委托代理人张文，系广东时文律师事务所律师。
原告周小兰与被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司（以下简称“佳一丽公司”）劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间，本院将周小兰列为原告，佳一丽公司列为被告参加诉讼。本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审理。周小兰的委托代理人ＸＸ寿，佳一丽的委托代理人牛大鹏、张文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周小兰诉称，周小兰2012年2月4日进入佳一丽公司处工作，期间被佳一丽公司借给佳特华公司工作了2个月后又回到佳一丽公司处工作。工资为每个月4247.62元，期间没有签订劳动合同，每个月工作时间长达27-28天，没有支付过加班费。2014年6月1日至2014年8月31日期间周小兰请产假，并于2014年7月9日在东莞市妇幼保健院生育一名女孩，该女孩取名为吴桐，于2014年9月22日已登记入户。2014年9月1日周小兰去上班，周小兰要求被告支付产假期间工资，被告坚决不予支付。于是周小兰到东莞市寮步劳动分局要求被告支付产假期间的工资，这时被告才口头答应只支付产假期间的基本底薪1310元／月，由于周小兰的工资由底薪基本工资和各种津贴组成，所以即使支付底薪实际上是很少的一部分。又，一直以来，周小兰在被告处工作，从未签订劳动合同，且加班不予支付加班工资，而购买的社保也没有按照社保法的规定；按照工资全额购买，而是按照1800元的标准购买，严重侵犯周小兰的权益故请求被告按照本人工资全额购买社保或将有关费用赔偿给周小兰。由于被告没有按照劳动合同法的规定签订劳动合同，又有长期周六、日加班不给加班费，之后被告又不肯按照劳动合同法支付女职工产假期间的工资。故周小兰按照劳动合同法的规定于2014年9月2日快寄了一份通知函给被告，要求支付上述费用并解除劳动合同关系。原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除周小兰、佳一丽之间的劳动关系；2、佳一丽公司支付2013年9月1日至2014年9月1日未签劳动合同的双倍工资赔偿金50971.44元（4247.62元×12个月）；3、佳一丽公司支付2013年9月1日至2014年9月1日止期间周六日加班费23707元及未支付加班费50%额外经济补偿金：11853.5元（4247.62／21.5×（8-3）天×2倍×12个月）；4、佳一丽公司支付产假（2014年6月1日至2014年9月1日）工资12742.8元及因克扣产假工资50%的补偿金6356.4元（4247.62×3个月）；5、佳一丽公司支付解除劳动合同经济补偿金12742.8元及25%额外经济补偿金3185.5元（4247.62×3个月）；6、购买社保不足的赔偿金（计算最近12个月时间）2024元（171.2／2139×（4247.62-2139）×12个月）），以上合计：123583.44元；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告佳一丽公司答辩及起诉称，周小兰于2012年2月4日入职佳一丽公司处工作，担任针车职务。双方签订有《广东省劳动合同》及《竞业限制保密协议》，劳动合同约定期限为二年，从2012年2月4日至2014年2月3日止。初始工资为1140元，实际工资远不止该数额，工资中包括基本工资，加班工资等。2014年6月周小兰请假生孩子，由于双方对是否支付加班费存在争议，以致无法支付工资。2014年9月周小兰上班就提出辞职。在上述事实中，双方签订有劳动合同，当然不用支付未签订合同的二倍工资，在劳动合同到期前，佳一丽公司提议续签劳动合同，并调整工作地点，但工资如前，周小兰以怀孕为理由不服从，并不签订劳动合同，其过错在周小兰，当然不用支付未签订劳动合同的二倍工资。佳一丽公司已经安排了周日的休息，偶尔有加班，也足额支付了加班费，有工资单为证，工资单清楚记载了加班费，根据每月的加班不同，因而每月都有不同的加班费。周小兰在生产孩子期间没有上班，当然只有基本工资，佳一丽公司发放基本工资是正确的，周小兰不予接受，其责任在于周小兰。本案中，周小兰提出辞职，佳一丽公司依法不用支付经济赔偿金。周小兰是用心不良的主动辞职，依法不应支付解除劳动补偿金。为了保护佳一丽公司的合法权益，佳一丽公司特向法院起诉，请求判令：1、佳一丽公司不用向周小兰支付2014年3月4日至2014年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资12601.51元；2、佳一丽公司不用向周小兰补发2013年9月3日至2014年5月31日期间休息日加班工资5818.57元；3、佳一丽公司不用向周小兰支付98天产假工资6968.37元；4、佳一丽公司不用向周小兰支付经济补偿金11700元；5、周小兰承担案件的诉讼费用。
周小兰针对佳一丽公司的起诉辩称，答辩意见与其起诉状一致。
经审理查明，周小兰在2012年2月4日进入佳一丽公司处，周小兰、佳一丽公司双方签订一份竞业限制保密协议，协议内容显示甲方为佳一丽公司，乙方为周小兰，落款甲方为东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行盖章。佳一丽公司自周小兰入职起为其缴纳社会保险。佳一丽公司安排周小兰到东莞市寮步镇下岭贝村东莞百业国际汽配城三街51、53号东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行工作。2012年3月3日，周小兰与东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行签订一份期限自2012年2月4日至2014年2月3日止的劳动合同。周小兰在东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行工作满二个月后被调回佳一丽公司周小兰在2014年6月1日至2014年8月31日请产假。2014年7月9日，周小兰在东莞市妇幼保健院生育一名女孩，该女孩取名为吴桐，于2014年9月22日已登记入户。2014年9月1日，周小兰返回佳一丽公司处工作。周小兰不同意佳一丽公司按基本工资标准计算支付产假工资。佳一丽公司没有支付周小兰2014年6月1日至2014年8月31日期间产假工资。佳一丽公司自周小兰2012年2月4日入职一直支付其劳动报酬至2014年5月31日。周小兰以没有按时支付工资、没有签订劳动合同为由通过快递形式向佳一丽公司提出解除劳动关系。周小兰在2014年9月3日向劳动仲裁庭提交劳动人事争议申请书。
原告周小兰就未签劳动合同的二倍工资差额、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、解除周小兰与佳一丽公司双方当事人之间的劳动关系；2、2013年9月1日至2014年9月1日未签劳动合同的双倍工资赔偿金46800元；3、2013年9月1日起至2014年9月1日止期间周六日加班费21767元及未支付加班费50%额外经济补偿金10883元；4、2014年6月1日至2014年9月1日期间产假工资11700元及因克扣产假工资50%的补偿金5850元；5、解除劳动合同经济补偿金11700元及额外经济补偿金2925元；6、不足额购买社保的赔偿1691元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2014）440号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认周小兰与佳一丽公司之间的劳动关系已解除。二、由佳一丽公司在收到本裁决书之日起五天内负责通知和支付周小兰如下款项：1、2014年3月4日至2014年5月31日未签订劳动合同二倍工资4247.62元（应发平均工资）÷30天×89天=12601.51元；2、补发2013年9月3日至2014年5月31日期间休息日加班工资5818.57元；3、98天产假工资6968.37元；4、经济补偿金11700元。三、驳回周小兰的其它仲裁请求。后周小兰与佳一丽公司均不服仲裁裁决先后在法定期限内向本院起诉。
庭审中，周小兰主张在佳一丽公司处工作期间每天工作11小时，每月工作28天。佳一丽公司对此不予确认，提交周小兰2014年5月份考勤表复印件，周小兰对考勤表不予确认，认为没有经过其确认，是佳一丽公司单方制作的。佳一丽公司没有提交周小兰2013年9月1日至2014年4月份考勤记录。佳一丽公司提交一份周小兰2014年1月份至2014年5月份的工资表，周小兰对该工资表不确认，并当庭提交一份佳一丽公司在仲裁提交的周小兰2013年9月份至2014年5月份工资表，认为该工资表与佳一丽公司起诉时提交的工资表不一致，该工资表显示工资结构由出勤工资、加班工资、餐补、绩效奖金组成，应发工资分别为：3357元、2710元、2843元、4121元、3606元、3970元、3950元、3850元、3739元。其中餐补共计支付4688元、绩效奖金300元／月，周小兰在仲载时确认工资金额、绩效奖金和餐补，但对工资及加班工资不予确认。
另，佳一丽公司主张东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行是佳一丽公司的一个分支机构，但现已注销了，未能提交相关资料。
以上事实，有原告周小兰提交的仲裁裁决书及送达回证、养老保险个人账户对账单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、快递存根、通知函、出生医学证明及户口本，被告佳一丽公司提交的员工转正申请表、东莞佳一丽员工工资确认表、社保办理申请、竞业限制保密协议、参保人险种缴费明细表、人员名册、签字确认工资与实收工资一致（复印件）、考勤表（无原件）、劳动合同、东莞市佳一丽汽车用品员工入职登记表、工资表、中国工商银行电子银行回单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，因周小兰在佳一丽公司工作，由佳一丽公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。周小兰现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。双方在庭审中确认周小兰离职前12个月的月平均工资为4247.62元，本院予以确认。
一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，1、周小兰入职佳一丽公司处工作，佳一丽公司安排周小兰到东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行工作，期间周小兰与东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行签订了一份期限自2012年2月4日至2014年2月3日止的劳动合同。周小兰在东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行工作满二个月后被调回佳一丽公司。佳一丽公司庭审时主张东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行是佳一丽公司的一个分支机构，虽然佳一丽公司未能提交相关证据证明与东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行之间的关系，但根据佳一丽公司提交的周小兰在入职当日与佳一丽公司签订一份由东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行盖章的竞业限制保密协议内容，且佳一丽公司自周小兰入职起一直为其缴纳社会保险和支付劳动报酬的情形。本庭取信于佳一丽公司所述，佳一丽公司与东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行之间存在关联关系，故此，本院认为周小兰与东莞市寮步佳特华汽车装饰用品商行签订一份为期二年的劳动合同合法有效。因此，周小兰请求佳一丽公司支付2013年9月1日至2014年2月3日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、由于佳一丽公司在劳动合同期满后，没有在法定的一个月内与周小兰续签劳动合同，因此，周小兰请求佳一丽公司支付2014年3月4日至2014年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额经计算为：4247.62元（应发平均工资）÷30天×89天=12601.27元。对周小兰超出上述部分的诉请，本院不予支持。3、因周小兰于2014年6月1日起开始请产假，产假待遇而非正常劳动报酬，因此，周小兰请求佳一丽公司支付2014年6月1日至9月1日产假期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
二、关于加班费的问题。根据《广东省工资支付条例》第八条第一款规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资、不得拖欠或者克扣。第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本案中，1、周小兰主张在佳一丽公司每月工作28天，每天工作11小时，佳一丽公司没有依法支付加班工资。佳一丽公司提交工资表主张已支付周小兰加班工资。由于周小兰对佳一丽公司提交的工资表中工资结构组成部分不确认，且佳一丽公司没有提交经周小兰确认的周小兰2013年9月份至2014年4月份的考勤记录，因周小兰考勤记录均由佳一丽公司掌握管理的，佳一丽公司没有提交应承担不利后果，故本院取信于周小兰所述的工作时间。经计算，佳一丽公司应补发周小兰2013年9月1日至2014年5月31日期间休息日加班工资：（7.53元／小时×1496小时＋7.53元／小时×525小时×1.5倍＋7.53元／小时×781小时×2倍＋7.53元／小时×77小时×3倍＋餐补521元／月（平均数）×9个月＋绩效奖金300元／月×9个月）-32146元（佳一丽公司已支付工资）=5939.05元。3、由于周小兰2014年6月1日至9月1日期间没有为佳一丽公司提供劳动，因此，周小兰请求佳一丽公司支付2014年6月1日至9月1日期间的加班工资，本院不予支持。4、周小兰请求佳一丽公司支付加班费额外经济补偿金，本院不予支持。
三、关于产假工资的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。本案中，虽然周小兰、佳一丽公司双方确认周小兰于2014年6月1日至8月31日休产假，周小兰在2014年7月9日在东莞市妇幼保健院生育一名女孩。但周小兰依法可享受98天带薪产假，佳一丽公司应按周小兰原工资福利待遇支付产假工资，原工资福利待遇包括基本工资、餐补和绩效奖金，但不包括加班工资。由于佳一丽公司没有按时支付周小兰产假工资。因此，周小兰请求佳一丽公司支付产假期间的工资，合法合理，本院予以支持。但周小兰请求的金额与事实不符，本院将予以纠正。佳一丽公司应支付周小兰98天产假工资为：（1310元／月＋餐补521元／月＋绩效奖金300元／月）×3.27个月=6968.37元。另，周小兰请求佳一丽公司支付克扣产假工资50%的补偿金，本院不予支持。
四、关于解除劳动关系的经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，周小兰在2014年6月1日至2014年8月31日休产假，由于佳一丽公司没有按时支付周小兰产假工资。故此，周小兰以佳一丽公司没有按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系符合劳动合同法第三十八条规定的情形。佳一丽公司应支付解除劳动关系的经济补偿金：4247.62元／月（应发平均工资）×3个月=12742.86元。由于周小兰在劳动人事争议申请书请求佳一丽公司支付经济补偿金11700元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。另，周小兰请求佳一丽公司支付额外经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
五、因市社会保障部门是东莞市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现周小兰提出要求佳一丽公司支付应享有的社会保险的请求，理应由周小兰自行向所辖的镇社会保障部门提请。故对周小兰的该诉请，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条和《广东省工资支付条例》第八条第一款、第十条、第十六条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周小兰与被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周小兰支付2014年3月4日至2014年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额12601.27元；
三、被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周小兰支付周小兰2013年9月1日至2014年5月31日期间休息日加班工资5939.05元；
四、被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周小兰支付周小兰98天产假工资6968.37元；
五、被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周小兰支付解除劳动关系的经济补偿金12742.86元；
六、驳回原告周小兰的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费共10元，原告周小兰和被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司已各预交5元，由原告周小兰和被告东莞市佳一丽汽车用品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄思亮
二〇一四年十二月十八日
书记员 邱桂珍
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（二）项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第（一）项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《广东省工资支付条例》
第八条第一款用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资、不得拖欠或者克扣。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。