北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第22867号
原告韩叶，女，1991年7月15日出生。
委托代理人肖桂莲，北京观道律师事务所律师。
被告北京昭华久泽经贸有限公司，住所地北京市朝阳区延静西里2号1号楼907室。
法定代表人王静。
原告韩叶（以下简称原告）与被告北京昭华久泽经贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人肖桂莲到庭参加了诉讼，被告经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2011年1月1日入职，担任导购一职，正常工作至2012年9月3日，之后被告让我回家等另一名导购退店后再回去上班，但此后一直未安排我工作，无奈我于2013年4月通过快递的方式向被告提出解除劳动关系。工作期间被告未依法与我签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，安排加班却未支付加班费，而且拖欠我2012年8月1日至9月3日期间的工资以及9月4日以后的待岗生活费未付，严重侵害了我的合法权益。现我诉至法院，请求法院判令：1、确认自2011年1月1日至2012年12月4日双方存在劳动关系；2、被告支付2012年7月1日至2012年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额25460元；3、被告支付2012年8月1日至2012年9月3日工资5920元；4、被告支付2011年至2012年未休年假工资6900元；5、被告支付2012年9月4日至2012年12月3日生活费2646元；6、被告支付2011年1月1日至2012年10月15日期间双休日加班费20240元。
被告未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告主张其于2011年1月起与被告建立劳动关系，并提交了甲方为被告、乙方为原告、签订日期为2011年1月1日的《劳动合同》（复印件），约定合同期限2011年1月1日至2012年6月30日，被告安排原告至燕莎友谊商城亮马店担任导购，执行不定时工时制，月工资1300元，尾页上甲方处加盖有被告公章印迹，并有原告签字字样。原告还提交了《燕莎友谊商城工作证》与《证明》，其中《燕莎友谊商城工作证》载明了原告姓名及照片，发证日期为2012年7月31日；《证明》内容为“北京昭华久泽经贸有限公司因工作需要从金源调员工韩叶到亮马店上班，希望领导批准。特此证明2012年8月25日”，并加盖有被告印章字样。原告主张双方签订的《劳动合同》于2012年6月30日到期后其继续在被告处工作，被告未与其续订书面劳动合同；其工作地点先后为燕莎亮马桥店、燕莎金源店，此后又调回燕莎亮马桥店。
关于工资情况，原告主张其作为导购月基本工资为1300元，另根据个人销售额计提2%作为提成，此外还有车补、饭补、话补及额外的奖励、加班费等；被告通过银行转账向其支付工资，被告已付其工资至2012年7月，未支付2012年8月1日至2012年9月3日期间的工资。就其主张，原告提交了其交通银行卡交易明细及短信记录，原告称银行卡交易明细中每月中下旬的入账为被告向其支付的上个整月工资，其中2011年8月至2012年7月期间的工资数额分别为2500元、2830元、4081元、2500元、5908元、8156元、3212元、4309元、4241元、3128元、4278元、2829元；短信记录显示被告法定代表人王静通过交行网银分别于2012年6月24日、7月24日及8月20日向原告汇入3128元、4278元及2829元。
原告主张其在被告处正常工作至2012年9月3日，当日被告告知因没有适合的岗位，让其回家待岗，待另一导购办理退店手续后再为其办理进店手续，但此后被告一直未安排其进店。就其主张，原告提交了手机短信，原告称此为其与被告法定代表人王静的往来短信，显示双方往来信息内容为：“王姐，如果张红下周不来退卡我怎办；没办法，只能等了；如果下周她不来退卡那从四号起您得给我保底工资或者先让我休年假，您看行吗；休年假只有7天，我会尽快帮你办进去的；那如果四号办不了那我就先休年假七天，如果休完她还没退，您得给我算保底，咱得说好了，因为我不知道要等多久，行吗？给你算保底不可能，最多等到9月底……”
关于2012年8月1日至2012年9月3日期间的提成数额，原告表示不清楚。原告未就其加班主张提交证据佐证，亦未能提交证据证明其累计工作年限。
2012年10月15日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第12644号裁决书，裁决：一、确认2011年1月1日至2012年12月4日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告支付原告2012年8日1日至2012年9月3日期间的工资4240.31元；三、被告支付原告2012年7月1日至2012年9月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2659.77元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、《燕莎友谊商城工作证》、《证明》、交通银行卡交易明细、短信记录、京朝劳仲字（2013）第12644号裁决书在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响本院根据庭审查明的事实依法判处。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提交了《劳动合同》、《燕莎友谊商城工作证》与《证明》等证据证明与被告存在劳动关系，被告无正当理由未出庭应诉且未提交相关证据，故本院对原告关于其与被告存在劳动关系的主张予以采信，并确认双方自2011年1月1日至2012年12月4日期间存在劳动关系。
劳动者的工资支付标准、工资支付情况及出勤情况应属用人单位掌握管理的事项。因被告未就此举证，故本院对原告其月工资包括基本工资1300元和根据销售额的2%计算的提成、正常工作至2012年9月3日、被告欠付其2012年8月1日至9月3日期间的工资等主张均予以采信。因原告不清楚此期间的提成金额，仲裁裁决按原告2012年8月之前12个月的平均工资予以计算并无不当，但需指出，仲裁计算月平均工资金额有误，本院依法予以纠正为3997.67元，故被告应支付原告2012年8月1日至9月3日期间的工资为4181.47元。原告就其主张的待岗一节提交了手机短信予以证明，并出示了短信原始载体，被告未出庭质证，亦未就双方自2012年9月4日起劳动关系的情况进行举证，应承担不利的法律后果，故本院对原告主张的被告于2012年9月4日起安排其待岗予以采信，被告应依法支付原告2012年9月4日至2012年12月3日期间的待岗生活费2646元（1260元×70%×3个月）。
因被告未提交证据证明双方劳动合同于2012年6月30日到期后续签了劳动合同，故被告应依法支付原告2012年7月1日至2012年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5305.77元（1300元×2个月＋1300元÷21.75天×1天＋2646元）。
《劳动合同》载明被告对原告执行不定时工时制，且原告未就其主张的加班情况举证，故本院对其要求的2011年1月1日至2012年10月15日期间双休日加班费20240元的主张，无证据佐证，本院不予支持。
因原告未提交其累计工作年限的证据，故其依法自2012年1月1日起开始享受带薪年休假。根据查明情况，原告在与被告的往来短信中表示如2012年9月4日无法安排工作就先休年假，原告在本案中要求被告支付2012年9月4日以后的待岗生活费，本院已予以支持。故原告再行要求被告支付2012年的带薪年休假工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告要求的2011年未休年假工资，于法无据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告韩叶与被告北京昭华久泽经贸有限公司自二〇一一年一月一日至二〇一二年十二月四日期间存在劳动关系；
二、被告北京昭华久泽经贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告韩叶二〇一二年八月一日至二〇一二年九月三日期间的工资四千一百八十一元四角七分、二〇一二年九月四日至二〇一二年十二月三日期间的待岗生活费二千六百四十六元；
三、被告北京昭华久泽经贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告韩叶二〇一二年七月一日至二〇一二年十二月三日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额五千三百零五元七角七分；
四、驳回原告韩叶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费560元，均由被告北京昭华久泽经贸有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张丽芬
代理审判员 杨晓娥
人民陪审员 杨凯萍
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 刘新颖