大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第6597号
原告（被告）周卫东，男。
被告（原告）辽宁达翔机电有限公司。
法定代表人洛少宁，系该公司董事长。
委托代理人赵金磊，女。
委托代理人封神鹰，系上海市慧众律师事务所律师。
原告（被告）周卫东（以下简称原告）与被告（原告）辽宁达翔机�有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月14日受理后，被告辽宁达翔机电有限公司针对同一份仲裁裁决，于2014年11月18日向本院提起诉讼，本院于2014年11月19受理，案号为（2014）甘民初字第6613号。根据相关法律规定，本院依法将两案合并，由判决员吴凤丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告周卫东、被告辽宁达翔机电有限公司的委托代理人封神鹰、赵金磊均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年8月1日与被告签订了第一次劳动合同，合同期限为一年，至2008年8月31日止。合同期满后，双方续签劳动合同至2011年8月31日止。工作职位为预算部经理，年薪人民币120，000元。2011年7月原告与被告继续存续劳动关系，经被告同意，原告不用坐班，被告需要时，原告及时提供相应的具体劳动。同时被告一直使用原告工程师�格证，尽管双方未签劳动合同，事实上被告缴纳的五险一金，证明原告享受第二次劳动合同规定的权利义务。2014年7月22日，被告要求原告回单位坐班工作，原告提出坐班工作年薪150，000元，与被告未达成一致。2014年7月24日，被告单方以劳动者辞职为由，开具解除劳动合同证明书。后双方因有关工资待遇产生争议，原告申请仲裁，2014年11月4日，原告收到大连市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，原告认可裁决结果第一条中2010年度的工资差额为56，469.36元，原告对其他的仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告共35个月的工资差额人民币122，500元（2008年9月1日至2011年7月31日）；2、被告支付原告共36个月的未支付的工资人民币360，000元（2011年8月1日至2014年7月31日即36个月×10000元／月）；3、被告支付原告违法解除劳动合同关系�经济赔偿金人民币140，000元（2007年8月1日至2014年7月31日即7个月×10000元／月×2倍）；4、被告支付原告24个月的失业金人民币23，760元（24个月×990元／月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，2007年8月1日，原、被告双方签订了一份一年期限的劳动合同，双方约定原告的工资不低于大连最低工资标准的120%，后双方续签劳动合同至2011年8月31日。合同到期后，双方未再续签合同，劳动关系终止。因被告借用原告的工程师资格证书，被告向原告支付了相应的补贴，并按月为原告缴纳了社会保险。2010年原告为个人目的请求被告为其出具月薪10，000元的证明，被告根据原告的请求，为其开具了证明。事实上，被告已经足额向原告发放了工资，不存在欠付工资的情况。被告开出的解除劳动合同证明，确有瑕疵，之后被告要求原告到被告处更换，但原告拒绝。现被告亦不服大连市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，请求法院判令：1、被告不支付原告56，469.36元的工资差额及赔偿金18，200元；2、被告不支付原告每月失业待遇损失990元。
经审理查明，2007年8月1日，原告与大连达翔电控设备制造有限公司签订为期一年的劳动合同，合同约定原告月工资不低于大连市最低工资标准的120%。2008年9月1日，双方续签劳动合同至2011年8月30日，合同约定，原告的工作岗位为管理岗位，职务为预算部部长，工资按单位依法制定的工资分配制度确定。合同期满后，双方未再续签劳动合同，自2011年8月起原告未再到单位工作，但单位为原告缴纳社会保险费至2014年7月。自2014年8月起，原告的社会保险缴纳状况显示是在职参保，原告的社会保险由大连某机电成套设备有限公司缴纳。
另查�，2014年11月11日，大连达翔电控设备制造有限公司更名为辽宁达翔机电有限公司，即本案被告。
再查明，2007年8月至2011年7月期间，原告的应发工资为每月4，300元至7，400元不等，个别月份的工资精确到小数点后两位。2011年8月份，原告的应发工资为2，592.50元，2011年9月至2011年12月原告的应发工资为每月1，401.50元，2012年1月至2012年6月原告的应发工资为每月1，425.50元，2012年7月至2012年12月原告的应发工资为每月1，054元，2013年1月至2013年6月原告的应发工资为每月1，056元，2013年7月至2013年12月原告的应发工资为每月448元，2014年1月至2014年6月原告的应发工资为每月474元，2014年7月原告的应发工资为484元。原告主张，2011年8月至2014年7月，原告应被告要求没有到单位坐班工作，但被告单位一直使用原告工程师资质证书，故被告应按每月10，000元向原告支付工资。被告�张，上述期间被告的确使用原告工程师资质证书，故已按月为原告发放了补贴，双方劳动关系自2011年8月劳动合同期满后，已经终止。
又查明，2014年7月24日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，在该证明书上解除劳动合同的原因为劳动者辞职。但庭审中，被告主张，双方劳动合同解除的实际原因为，2014年7月，被告要求原告回单位上班，被告按预算部部长的职务同原告签订劳动合同、发放工资、交纳保险，但原告不同意。原告对被告主张的上述事实表示认可，并主张原告的答复是被告如按年薪150，000元给付工资即回单位，否则就不回去，因双方未协商一致，劳动合同没有续签。
还查明，2010年7月16日，被告向原告出具工资职务证明，证明原告是被告的预算部部长，年薪为120，000元。庭审中，双方均认可，此证明是被告单位当时任行政办事员的�炜炜开具，孙炜炜出庭作证证实，其是接受公司黄总经理的指示，为原告开具的证明。原告主张，此证明证实原告自2008年9月起年薪为120，000元。被告主张，此证明是被告应原告要求而开，为原告个人目的使用，并不能反映原告的实发工资状况，被告已足额为原告发放了工资。对此，原告认为，尽管被告是应原告要求开具的证明，但此工资标准实为原告与被告公司黄总约定的工资标准。
本院所确认的上述事实有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资职务证明、企业注册内容查询卡、工程师资格证书及被告提供的仲裁裁决书、工资及补贴发放清单、社会保险缴费明细、工商变更登记核准通知书、证人证言及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，对于原告要求被告支付2008年9月1日至2011年7月31日工�差额122，500元及被告要求不向原告支付56，469.36元的工资差额的诉讼请求。本院认为，2008年9月1日至2011年7月31日期间，是双方的劳动合同履行的期间，根据双方签订的劳动合同，原告的月工资按单位依法制定的工资分配制度确定。而原告在此期间的应发工资为每月4，300元至7，400元不等，个别月份的工资精确到小数点后两位。这说明，原告的工资是和单位的效益挂钩，单位是按工资分配制度足额为原告发放了工资。对于被告2010年7月16日为原告出具的工资职务证明，原告认可是被告应原告要求开具的，故该证明不能反映原告工资的实际情况。尽管原告辩称，此证明上所载工资标准是其与被告公司黄总约定的标准，但被告不认可，原告对此未提供相应证据。同时，原告亦不能提供其他证据证实其年薪为120，000元。故原告仅凭此工资职务证明，要求被告支付工资差额，依据不足，本院不予支持。被告辩称有理，本院予以采信。
对于原告要求被告支付原告共36个月的未支付的工资人民币360，000元（2011年8月1日至2014年7月31日即36×10000元／月）的诉讼请求。本院认为，因被告在此期间一直为原告交纳社会保险，故双方劳动关系存续。但原告2011年8月1日之后未再到被告单位提供劳动，而劳动者主张劳动报酬的前提条件是提供相应的劳动，故原告要求被告按每月工资10，000元的标准支付上述期间的工资没有法律依据，本院不予支持。尽管上述期间，被告使用了原告的工程师资质证书，但本院认为，使用工程师资质证书的报酬与本案中的劳动报酬非同一法律关系，本案不予审查。考虑到上述期间双方存在劳动关系，被告应按大连市最低工资标准每月向原告支付工资。现被告2012年7月至2013年6月未按大连市最低工资标准即�月1，100元向原告支付工资，差额为540元（46元×6个月＋44元×6个月），2013年7月至2014年7月未按大连市最低工资标准即每月1，300元向原告支付工资，差额为10，884元（852元×6个月＋826元×6个月＋816元）。被告应将上述工资差额给付原告，数额合计为11，424元（10，884元＋540元）。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金人民币140，000元（2007年8月1日至2014年7月31日即2倍×7个月×10000元／月）及被告要求不向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金18，200元的诉讼请求。本院认为，尽管被告出具的解除劳动合同证明书上标注的解除劳动合同的原因为劳动者辞职，但双方均不认可此原因，故本院认为双方劳动关系终止的原因应以双方一致认可的事实为准，但双方劳�关系终止的时间应为2014年7月24日。双方均认可劳动关系终止的原因是2014年7月份被告要求原告到单位工作，按预算部部长的职务与其签订劳动合同，发放工资，但原告要求被告给付年薪150，000元，因双方未达成协议，劳动合同没有续签。本院认为，2011年8月30日，双方劳动合同期满后，被告一直为原告缴纳社会保险，故双方存在事实劳动关系。2014年7月，被告按照原劳动合同条件与原告续签劳动合同，原告不同意，因双方未协商一致，故劳动合同没有续签。此种情形不属于被告违法解除或终止劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。被告辩称有理，本院予以采信。
对于原告要求被告支付24个月的失业金人民币23，760元（24个月×990元／月）及被告要求不向原告支付月失业待遇损失990元的诉讼请求。因自2014年8月起，原告的社会保险缴纳状况显示是在职参保，原告的社会保险由大连某机电成套设备有限公司缴纳，原告没有失业，不符合领取失业金的条件，故原告要求被告支付失业金待遇的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告辩称有理，本院予以采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）辽宁达翔机电有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）周卫东工资差额11，424元。
二、驳回原告（被告）周卫东的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）辽宁达翔机电有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
上述具有给付内容的条款，逾期履行，按照�中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行期限为两年。
审判员 吴凤丽
二〇一五年三月六日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的�干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。