广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初13571号
原告：陈应芬，女，1965年8月18日出生，汉�，住四川省武胜县，
委托诉讼代理人：高广全，广东提德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石伙娟，广东提德律师事务所律师。
被告：佛山市南海彩石烧装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区官窑大榄工业区，统一社会信用代码：91440605761584880M。
法定代表人：钟绵英。
委托诉讼代理人：钱国斌，广东泽康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高雪梅，广东泽康律师事务所律师。
原告陈应芬与被告佛山市南海彩石烧装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日受理后，依法适用简易程序于同年11月7日、22日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告陈应芬及其委托诉讼代理人高广全、被告的委托诉讼代理人钱国斌到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告陈应芬及其委托诉讼代�人石伙娟、被告的委托诉讼代理人钱国斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人于2017年8月14日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年8月18日作出佛南劳人仲案字［2017］4061号不予受理通知书，以申请人已超出法定退休年龄、劳动争议主体不适格为由决定不予受理。
2.原告的诉讼请求：（1）被告支付2017年3月、4月拖欠的工资7408元，拖欠工资补偿3704元；（2）被告支付违法辞退补偿金66672元；（3）被告支付医药费6312元；（4）支付1999年至2017年加班工资1034602.17元；（5）支付退休金赔偿金711168元。
3.签订劳动合同的情况:原、被告没有签订书面劳动合同。
4.�加社会保险的情况：被告没有为原告参加社会保险。
5.工作情况：原告从事铺贴马赛克工作；2017年6月19日，原告及其家属到被告处协商，但未协商一致，原告对此过程进行录音。
6.工资情况：原告的工资为计件工资；被告本月以现金方式发放上月的工资，原告需要签收。
7.其他相关事实。被告是2004年4月6日成立的有限责任公司。
2009年9月10日，原告在打印（除姓名、身份证号外）的《辞职书》上签名、捺印，内容为“本人陈应芬，身份证号51298650818752，因个人原因现提出辞职申请并解除劳动关系，请公司批准为盼。”同日，原告在打印（除姓名、身份证号外）的《离职确认书》上签名、捺印，内容为“本人陈应芬，身份证号，于2009年9月10日因个人原因向公司提出辞职，现已得到公司同意并已解除劳动关系，现已收齐所有在职�金、费用及离厂费，本人与佛山市南海彩石烧装饰材料有限公司再无任何关系，即时起一切属个人行为与公司无关。”2009年9月12日，原告在《一次性离厂费》上签名，收取离厂费500元。
2017年4月13日至2017年10月27日期间，原告在佛山市第一人民医院、佛山市第三人民医院、广州市白云区博济医院等医院治疗，支出检查费、医疗费合计4738.76元。2017年5月19日，原告被佛山市第三人民医院初步诊断为精神异常。
原告作为申请人分别于2017年5月26日、8月11日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会分别于2017年5月31日、8月14日作出佛南劳人仲案字［2017］1381号及佛南劳人仲案字［2017］2320号不予受理通知书，以申请人已超出法定退休年龄、劳动争议主体不适格为由决定不予受理。
诉讼中，原告主张其于1999年12月15日入职被告公司从事铺贴马赛克工作，工资为计件工资，每月上班30天，每天加班6.5小时，至2009年9月被告搬迁，原告收到了被告支付的离厂费500元，但大概三个月后被告又通知原告上班，故原告继续上班并一直工作至2017年4月11日，与原告一同上班的有陈秀英、苟小琼等，2017年4月11日原告在上班时乱说话，被告发现原告精神异常后不让原告上班，被告未支付原告2017年3月、4月的工资3907元、1200元。被告主张不清楚原告的入职时间，2009年9月被告因环保问题被政府责令暂时关停，故双方于2009年9月10日解除了劳动关系，其后原告没有在被告处上班。另外，被告提出了原告的诉讼请求超过时效的抗辩。
经本院释明，被告没有在本院指定的期限内对至2017年4月被告公司有否员工“陈秀英”、“苟小琼”的问题作出书面回复。
本案中，双方举证及质证意见如下�
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4061号、2320号、1381号不予受理通知书；3.佛山市第三人民医院医学证明书、广东省医疗收费票据、发票联；4.原告手写的历年个人计件产量记录、半成品产量记录表、照片、2015年11月10日的工资发放计算表；5.录音。
经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，但与本案原告的诉求无关。对证据4有异议:原告手写的历年个人计件产量记录从严格意义上说并不属于证据，属于原告自己的陈述，而且该陈述也没有其他证据予以佐证；原告提交的半成品产量记录表并非被告的产量记录表，半成品产量记录表和工资发放计算表既无被告公司的签章也无被告公司工作人员的签名，应该是原告自行制作的；照片均不是在被告公司拍摄的。对证据5录音的真实性无法确认，录音效果不清晰，无法核实录音中的人员身份情况；录音中主要是原告及其亲属在讲话，不能显示有被告或者被告工作人员的参与，录音对被告不具有任何约束力；录音不能显示原告的入职及离职时间，更不能显示在2009年9月10日之后与被告还存在劳动关系。
（二）被告提交了如下证据：1.辞职书、离职确认书；2.一次性离厂费。
经质证，原告对证据1、2的真实性无异议，离厂费原告已经收到，但对合法性有异议：两证据都是被告为了逃避缴纳社保的义务和支付经济补偿金而签订的，被告的所有员工每年都会签署这些材料，原告签署了上述证据材料后仍然继续在被告处工作至2017年4月11日。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间的法律关系问题。首先，原告主张其在被告�工作至2017年4月11日，被告主张原告自2009年9月10日后未在被告处工作。原告为证实其主张，提供了历年个人计件产量记录、半成品产量记录表、照片、2015年11月10日工资发放计算表以及2017年6月19日录音等，上述证据可形成证据链，初步证实原告的主张，但被告未能提供证据予以反驳；另外，原告主张与其一同工作的还有陈秀英、苟小琼等人，而经本院释明被告未在指定的期间内书面回复被告处是否有陈秀英、苟小琼等两名员工，故被告应自行承担不利的法律后果。综上，本院对原告的主张予以采信，即原告在被告处工作至2017年4月11日，双方存在用工关系。其次，原告于1965年8月18日出生，至2015年8月18日已达法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原、被告之间在2015年8月18日前形成的是劳动关系，自2015年8月18日起双方的劳动关系依法终止，双方之间形成劳务关系。
二、关于原告的各项诉求是否合理合法的问题。原、被告在劳动关系存续期间的劳动权利义务受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规范劳动法律关系的法律法规调整，但劳务关系不受上述法律法规调整，而适用《中华人民共和国民法通则》等调整平等主体之间民事法律关系的相关规定。对原告的各项诉讼请求，本院逐一分析如下：
1.2017年3月、4月的工资7408元及拖欠工资的补偿金3704元。如前所述，原告在被告处提供劳务至2017年4月11日，原告主张被告未支付2017年3月、4月1日至11日的工资3907元、1200元，被告作为雇主否认双方劳务关系并拒绝提供证据，故应自行承担不利的法律后果，本院对原告关于被告拖欠其2017年3月、4月的工�共5107元的主张予以采信。另外，虽然本案案由为劳动合同纠纷，但为免讼累，本院对原告主张的该两个月劳务工资予以支持，故被告应支付予原告。至于拖欠工资补偿金的问题，因双方形成的是劳务关系，故原告主张补偿金没有法律依据，本院不予支持。
2.违法辞退补偿金66672元。如前所述，原、被告的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而终止，并非由被告违法解除，故原告的主张没有事实依据，本院不予支持。
3.医药费6312元。原告主张医疗费，但根据原告提供的票据，医疗费均产生于双方劳动关系终止之后，被告已无义务为原告参加医疗保险，故原告的主张缺乏理据，本院不予支持。
4.1999年至2017年加班工资1034602.17元。（1）关于2004年4月6日前的加班工资。被告于2004年4月6日成立，原告主张该日之前的加班工资，没有事实依据。（2）关于2004年4月6日至2015年8月14日期间的加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2017年8月14日申请劳动仲裁主张2015年8月14日之前的加班工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院不予支持。（3）关于2015年8月15日至2015年8月18日期间的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能举证证实存在加班的事实，故应承担举证不能的法律后果。（4）关于2015年8月19日至2017年4月11日期间的加班工资。如前所述，2015年8月18日后双方形成劳务关系，原告基于双方之间形成劳动关系并依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求被告支付加班工资没有事实和法律依�，本院不予支持。
5.退休金赔偿金711168元。被告在2015年8月之前未为原告建立社会保险关系，现原告已达到法定退休年龄。根据相关规定，劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。本案中，原告虽已届退休年龄，被告亦未为其参加社会保险，但原告未能提供证据证实社会保险经办机构已明确回复不能为其补办手续，故原告可在获得社会保险经办机构不能补缴的回复后再行主张。故对原告的该项请求，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海彩石烧装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年3月工资3907元、4月工资1200元予原告陈应芬。
二、驳回原告陈应芬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年十一月三十日
书记�肖诗韵