湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂茅箭民一初字第01887号
原告（被告）湖北帕菲特工程机械有限公司，住所地：湖北省十堰经济开发区港澳台工业园。
法定代表人金朝华，该公司董事长。
委托代理人郑世海，该公司员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，提起上诉、签收法律文书。
委托代理人汤金华，湖北博理律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，提起上诉、签收法律文书。
被告（原告）孟令松。
委托代理人徐富霞，湖北献真律师事务所律师，代理权限：代为提起诉讼、代为撤销、增加、变更诉讼请求，代为和解、调解，代为领取法律文书。
原告湖北帕菲特工程机械有限公司（以下简称湖北帕菲特公司）诉被告孟令松、原告孟令松诉被告湖北帕菲特工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员傅娟娟独任审理，公开开庭进行了审理。原告湖北帕菲特公司的委托代理人汤金华，被告孟令松及其委托代理人徐富霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）湖北帕菲特公司诉并辩称：湖北帕菲特公司是一家管理规范的车辆生产、销售企业。湖北帕菲特公司聘请孟令松担任一体化销售中心商务部副部长职务，在十堰市公司总部从事管理工作，不是驻外营销人员，不直接从事车辆销售，故孟令松所述提成车辆并非孟令松销售，孟令松要求根据湖北帕菲特公司《营销人员管理办法》适用的驻外营销人员的规定计算销售提成无事实依据。同时，根据公司规定，年终奖的发放是由部门根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终发放相应的物资奖励。而孟令松在工作过程中严重违纪，湖北帕菲特公司于2013年12月26日对其作出开除决定，故孟令松不属发放年终奖的对象。而且，在孟令松工作期间，湖北帕菲特公司都是按时足额支付其工资报酬，不存在拖欠工资的行为。总之，孟令松要求原告支付其销售提成、年终奖及工资无事实依据及法律依据，为维护原告的合法权益，请求法院判令：湖北帕菲特公司不向孟令松支付销售提成工资84520元、年终奖2510元、工资2510元，合计89450元。
原告（被告）湖北帕菲特公司为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：送达回证，证明本案经过仲裁程序。
证据二：任命文件，证明2013年，孟令松职务为一体化专用车营销总部商务部副部长，履行管理职责，不是销售人员。
证据三：销售激励政策文件，证明该文件适用对象为销售人员，孟令松作为公司管理人员，其收入不适用该文件，其要求按该文件销售提成没有事实依据。
证据四：车辆销售明细、销售合同、证人证言，证明孟令松要求提成的车辆不是其销售的，其无权要求提成。
证据五：帕菲特信息联络单、《员工手册》、《办公楼管理制度》、《考勤管理制度》，证明孟令松严重违反公司的管理制度，湖北帕菲特公司依规对其作出开除处分，其不符合领取年终奖的条件。
证据六：2011年4月至2012年4月工资单，证明孟令松的工资情况。
证据七：请假、休假资料，证明孟令松不符合休假工资的条件。
证据八：会议纪要、回款说明、付款说明单，证明孟令松所列销售记录不是其销售的车辆，不应给其支付提成。
被告（原告）孟令松诉并辩称：孟令松没有拿到聘书，对于该副部长职务的应该承担的责任以及享受的福利待遇等均没接收到正式文件。孟令松在2013年全年一直从事销售工作，在销售工作中没有人提出其没有销售资格，不允许销售车辆，直到2013年12月26号被开除后，孟令松第一次听到其无销售资格是在2014年4月份仲裁委的庭审中。孟令松的工资卡于2014年1月份收到2013年11月份的工资外，没有收到2013年12月份的工资。湖北帕菲特公司陈述的孟令松所列销售车辆并非孟令松销售，与事实不符。湖北帕菲特公司承认开除孟令松并扣除年终奖和提成，又说孟令松不享受年终奖这两者之间有冲突。湖北帕菲特公司的总经理郑世海承诺过孟令松的销售提成不会少。孟令松全年上班周六周日无休，一直坚守上班岗位，加班的费用以及补助湖北帕菲特公司从未支付。请求法院判令：1、湖北帕菲特公司支付其双倍工资55220元、经济补偿金5020元、销售费用4704元、销售提成84520元、涨发工资800元、2013年12月工资2510元、年终奖2510元、年休假报酬3765元，以上合计159049元及利息（自2014年1月1日起按照人民银行同期贷款利率计算至实际清偿完毕）；2、湖北帕菲特公司为其补缴2011年4月至2012年5月社保费用；3、湖北帕菲特公司支付其误工费、交通费、食宿费8000元。
被告（原告）孟令松为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：身份证复印件，证明孟令松的身份信息。
证据二：2013年销售车辆明细一份、孟令松与客户签订的产品订购协议10份、公司为客户购车出具的收据2份、机动车销售发票一份，证明孟令松在公司从事销售业务及其在2013年销售车辆情况。
证据三：帕菲特公司2012年营销人员管理办法（深圳东风）1份、帕菲特公司2012年销售人员管理办法（暂行）一份、证明孟所在公司2013年销售政策以及提成依据，证明湖北帕菲特公司2013年销售政策及提成依据。
证据四：付款说明单以及费用报销单各12份、证明孟令松为公司垫付4704元销售费用尚未核销及其从事销售工作的事实。
证据五：帕菲特信息联络单（处罚通知）一份、帕菲特信息联络单（关于开除孟的通知一份），证明孟令松是公司一体化营销中心销售经理，帕菲特公司员工自2013年8月起上调工资，孟令松上调工资待遇延迟至9月份，开除通知中明示扣除孟令松年终奖以及销售提成，孟令松实际应该享受年终奖以及销售提成的事实。
证据六：韩兴波证明2份，证明孟令松离职系湖北帕菲特公司与其单方面解除劳动合同关系造成，2013年公司所有员工都领取了年终奖。
证据七：工资条2份，证明孟令松调整工资前每月基本工资为2510元。
证据八：湖北帕菲特公司在仲裁期间提交的答辩状，证明该公司未为孟令松缴纳2011年4月-2012年4月期间的社保，未支付孟令松2013年12月份的工资。
证据九：名片复印件，证明孟令松在湖北帕菲特公司没有部长职务。
证据十：帕菲特提成明细表，证明孟令松作为销售人员可以享受提成。
证据十一：银行交易明细清单，证明孟令松的工资发放情况。
经审理查明：2011年4月，孟令松进入湖北帕菲特公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，湖北帕菲特公司自2012年5月起为孟令松缴纳社会保险。2013年12月26日，湖北帕菲特公司称孟令松违反劳动纪律，宣布与孟令松解除劳动关系。孟令松离职前月平均工资为2510元。2013年12月份的工资未支付给孟令松，2013年的年终奖亦未支付给孟令松，湖北帕菲特公司未对孟令松在2013年的销售的车辆进行核算并支付销售提成。孟令松与湖北帕菲特公司协商无果后，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、湖北帕菲特公司支付其经济补偿金55220元、报销费用4704元、销售提成84520元、2013年12月工资2510元、2013年年终奖2510元、2013年应涨发工资800元、年休假补偿3765元；2、湖北帕菲特公司为其补缴2011年4月至2012年5月期间的各项社会保险。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2014）裁字第129号裁决书，裁决：湖北帕菲特公司支付孟令松销售提成84520元、年终奖2510元、2013年12月工资2510元，驳回孟令松其他仲裁请求，孟令松、湖北帕菲特公司均不服，分别提起诉讼。
本院认为：孟令松自2011年4月进入湖北帕菲特公司工作，双方建立劳动关系，因湖北帕菲特公司自用工之日即2011年4月起超过一个月不满一年未与孟令松订立书面劳动合同并一直未补订，应当按照法律规定向孟令松支付双倍工资，孟令松申请仲裁时效应自劳动关系终止之日起算，期限为一年，故本案孟令松提起仲裁未过仲裁时效。用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令限期缴纳，孟令松主张湖北帕菲特公司补缴社会保险不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。湖北帕菲特公司在孟令松离职后未向其支付2013年12月的工资2510元及年终奖2510元，其应当予以支付。湖北帕菲特公司提交的证据不能证明孟令松违反了公司可以据此解除劳动关系的规章制度，孟令松请求湖北帕菲特公司支付其解除劳动合同关系的经济补偿金5020元，本院予以支持。孟令松请求湖北帕菲特公司支付其2013年的销售提成，因湖北帕菲特公司未在法定期限内向本院提交由该单位保管的原始明细帐本予以核查，孟令松主张其销售提成应当按照《2012年营销人员管理办法（深圳东风）》的销售方案来计算总额为84520元，本院予以采信，但该管理办法中第三条第三款中规定，所有销售人员提成均由两部分组成，提成全额的90%归销售人员，全额的10%归销售内勤所有，孟令松作为销售人员的提成应为76068元。孟令松请求湖北帕菲特公司支付其垫付的费用4704元、应涨发的工资800元、年休假工资3760元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告湖北帕菲特工程机械有限公司支付原告孟令松双倍工资27610元、经济补偿金5020元、2013年12月份工资2510元、年终奖2510元、销售提成76068元；
二、驳回原告孟令松的其他诉讼请求；
三、驳回原告湖北帕菲特工程机械有限公司的其他诉讼请求。
以上款项应于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费20元，由湖北帕菲特工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一四年十二月十八日
书记员 陈梓烨