天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2551号
原告（被告）：朱玉生，男，1967年7月25日出生，汉族，住天津市河北区。无业。
被告（原告）：天津名门防火建材实业有限公司，住所地天津经济技术开发区渤海路10号。
法定代表人：朱科科，董事长。
诉讼委托代理人：王根余，天津天关律师事务所律师。
诉讼委托代理人：王晴，天津天关律师事务所律师。
原告朱玉生与被告天津名门防火建材实业有限公司劳动合同纠纷一案，仲裁裁决后双方均向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。朱玉生及天津名门防火建材实业有限公司诉讼委托代理人王根余、王晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱玉生向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付拖欠2014年4月至2014年10月工资25%的经济补偿金6061.5元；2、判令被告支付原告拖欠2014年6月17日至2014年9月加班费25%的经济补偿金1661.7元；3、判令被告支付原告2014年未休年假工资差额4138元；4、判令被告支付原告2014年项目管理费10000元；5、判令被告配合原告办理失业保险金申领手续，并赔偿原告因被告过错给原告造成的失业保险金损失是22080元；6、诉讼费由被告承担。事实及理由：一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。上述规定与《劳动合同法》第85条规定并不冲突。仲裁裁决已认定，被告无故拖欠原告工资24246元，拖欠加班费6061.5元，因此，原告主张经济补偿金合理合法，应予支持。二、原告依据《劳动合同法》第三十八条规定与被告解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业的情形，依法应当领取实业保险金，而被告开具了原告个人原因解除劳动合同证明书，私自将原告档案和社会保险关系转至街道，致使原告无法办理失业金申领手续，造成失业金损失22080元。三、被告从未安排原告休年假，亦未支付未休年假工资报酬，且被告在《薪资核定（变更）通知单》中标明补助原告项目管理费10000元/年，并未履行。
综上，请求查清事实，判如所请。
被告天津名门防火建材实业有限公司辩称，第一项、第二项诉讼请求因为所依据的法律法规已经失效，所以依据没有生效的仲裁裁决所计算的加班费的25%的经济补偿金我们认为缺少法律依据；第三项诉讼请求年假工资差额的问题，我们认为法律依据也已经失效，并且计算的数字也有问题，劳动者应对未休年假事实进行举证；对第四项诉讼请求，公司不认可劳动者所陈述的劳动者到外地负责某个项目的管理，劳动者应进行举证；第五项诉讼请求所计算的数字有异议，缺少相应的依据，并且认为其失业不可能一直长久下去，劳动者是一个非常健康的劳动者，不可能一直失业下去，所以劳动者的主张我们不认可，同时劳动者认为是由于我公司的原因造成的失业保险金的损失，其举证责任在劳动者。故应驳回原告的诉讼请求。
原告天津名门防火建材实业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不支付被告2014年6月至2014年9月期间休息日加班费6646.7元；2、判令原告不支付被告2014年防暑降温费512元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处上班实行的是标准工时制度，原告单位员工加班有审批手续，经原告核实，没有被告加班的任何手续，且作为认定加班费的关键证据即考勤表，经原告核实，没有在本单位内部发现，原告也没有为被告出具过加盖公章的考勤表，被告持有的考勤表原告处没有，不符合常理。《劳动合同法》的规定，劳动者对用人单位是否有加班的事实有举证责任，在劳动者的起诉中没有陈述此内容，我们认为加班费不存在，2014年防暑降温费我公司已经支付。
被告朱玉生辩称，其于1998年与天津名门防火建材实业有限公司签订劳动合同，合同约定为标准工时制度，自2008年底后，工作时间擅自变更为周一至周六为工作日，周日休息。被告自2009年底被公司派往沈阳管理沈阳龙之梦工程，考勤由沈阳办事处管理，并由沈阳办事处每月上传考勤记录到公司人事部，人事部确认后再传回沈阳办事处，沈阳办事处加盖公章作为考勤记录并保存，公司人事部根据沈阳办事处上传的考勤记录发放工资，人事部保存上传的考勤记录，因此公司应当出具考勤记录。仲裁审理中，公司以混乱为由出具不了考勤记录，现又否定裁决书，因此被告对于原告陈述的真实性不予认可；同时，防暑降温费没有发放。
经审理查明，朱玉生于1998年2月1日到被告处工作，工作岗位为生产管理岗，双方自2008年1月1日起签订了无固定期限劳动合同。
2014年11月6日，劳动者向用人单位邮寄了辞职申请，理由为“单位未及时发放2014年4月至2014年10月的工资，要求与单位解除劳动合同”，上述函件用人单位已收悉。
朱玉生于2014年11月10日申请劳动仲裁，要求用人单位支付2014年410月工资24246元，支付解除劳动关系经济补偿金76500元，开具解除劳动关系通知书等。该案经劳动仲裁审理，裁决用人单位支付劳动者2014年410月工资24246元，支付劳动者解除劳动关系经济补偿金76500元，开具解除劳动关系通知书。上述裁决已经发生法律效力。
审理中，原告提交了2014年4月至2014年9月的考勤表，显示原告在沈阳办事处工作，期间26周的周六均在出勤，未计入加班，考勤表上加盖有被告公司名称的印章。同时，原告还出具了一份名称为“天津名门防火建材实业有限公司薪资核定（变更）通知单”，内容显示原告所在部门为沈阳工程部，薪资核定生效日期为2014年1月1日，核定工资标准为4500元/月，同时注明每年补助10000元项目管理费。通知单中审批一栏签字人为武建国，并由人力资源部审核人员签字。
原告离职前12个月平均工资为4819.58元。
审理中，被告公司对于原告劳动者提供的考勤表、薪资核定通知等证据中加盖的公司印章不予认可，要求进行司法鉴定，原告则陈述盖印章系经被告公司同意由沈阳办事处另行刻制的，在沈阳办事处使用，与被告公司使用的印章不是同一枚印章。对此被告公司予以否认，除认可公司在沈阳有项目外，其余均予否认，但在法庭给予其举证期限的情形下，未就原告的考勤、薪资发放规定提交证据，并拒绝陈述事实。
审理中，原告还出具了2015年5月7日其本人的辞职信及加盖被告公司印章的终止劳动合同情况说明书，辞职信上称因个人原因不能胜任工作提出辞职，说明书中也载明系劳动者提出解除劳动合同。对此原告称系被告伪造上述辞职书及说明书，致使其无法申领失业金。被告公司对于该证据均予否认。
原告于2015年6月23日就本案主张的事项再次申请劳动仲裁，仲裁委于2015年8月3日做出裁决，裁决被告公司支付原告加班工资6646.7元，2014年防暑降温费512元，驳回了其他仲裁申请。裁决后，原、被告均向本院起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、辞职书、薪资核定通知书、说明书以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，原、被告签订了劳动合同书并实际履行，劳动合同关系依法成立，之间权利义务当受劳动法律的调整。
关于双方争议的加班工资问题，审理中，劳动者出示了2014年49月的考勤记录，一定程度上完成了举证责任，用人单位虽不予认可，但在法庭给予其举证期间的情形下，未能进一步提交证据对劳动者主张形成对抗，虽然用人单位提出了考勤记录中印章问题，但就此劳动者已明确表示加盖的印章是用人单位沈阳办事处所刻制，用于公司沈阳项目中，对此用人单位亦不予认可，但仍未提交相关证据证明沈阳办事处使用的印章与之相异，本院综合以上事实，对于劳动者所提交的考勤记录的真实性予以确认，据此，认定用人单位应向劳动者支付上述期间26个休息日的加班工资，鉴于劳动者对仲裁裁决的6646.7元加班工资予以认可，该数额并不高于用人单位应承担的加班费数额，本院依法予以确认。至于劳动者主张的2014年410月用人单位欠付的工资、加班工资25%的经济补偿金，其所依据的相关规定确为《劳动合同法》85条所替代，劳动者可依据现行法律规定，向劳动行政部门申请主张该权利。
关于原告主张的2014年度未休年休假工资问题，依据以上查明的事实，劳动者在用人单位工作至2014年11月6日，参考其工作年限，2014年度应当享受10天带薪年休假。考勤表中没有显示其当年有休年休假的记载，用人单位虽不同意支付其未休年假工资，但没有就此提供证据证明其已休年假，因此，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，经折算，劳动者应休假为8天，结合其平均工资，用人单位应支付其未休年休假工资3545.43元。
关于防暑降温费，审理中，用人单位主张其已经支付，没有就此提供证据，其主张依据不足，不予支持。劳动者对于仲裁裁决的2014年防暑降温费512元不持异议，本院在此予以确认。
关于劳动者主张的2014年度项目管理费，审理中，劳动者提交了“薪资核定（变更）通知单”等证据，同样基于印章问题，用人单位不予认可且未予举证，本院依循同样依据并结合通知单内容上的关联性，确认该通知单的真实性，据此，被告公司还应支付原告2014年度项目管理费，结合当年其实际工作时间，确定项目管理费为8493.15元。
关于劳动者主张的失业金损失，生效文书已经就其离职方式作出明确认定，劳动者可持该文书办理失业金申领，其尚未办理申领手续，迳行提起失业金赔偿之诉，不符合法律规定，在此不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条列》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告天津名门防火建材实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告朱玉生2014年49月休息日加班工资6646.7元；
二、被告天津名门防火建材实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告朱玉生2014年未休年休假工资3545.43元；
三、被告天津名门防火建材实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告朱玉生2014年度防暑降温费512元；
四、被告天津名门防火建材实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告朱玉生2014年度项目管路费8493.15元；
五、驳回原告朱玉生的其他诉讼请求。
六、驳回原告天津名门防火建材实业有限公司的诉讼请求。
上述给付义务，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津名门防火建材实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 吴春喜
人民陪审员 刘胜红
二〇一六年十二月二十五日
书 记 员 张宗芳
附：法律释明
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。