广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终914号
上诉人（原审原告）天威钟表企业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区辅城坳新工业区B1号A栋。
法定代表人郑桂波，总经理。
上诉人（原审原告）天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区凤歧路22号A栋1-3楼。
法定代表人郑桂波，总经理。
上述两上诉人共同委托代理人杨秋丽，身份证住址广东省揭西县，公司职员。
上述两上诉人共同委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）李顺辉，身份证住址湖南省涟源市。
委托代理人刘旭，广东乐为律师事务所律师。
上诉人天威钟表企业（深圳）有限公司（以下简称天威钟表公司）、天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司（以下简称天威钟表公司第一分公司）与上诉人李顺辉追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第898号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案的二审争议焦点在于天威钟表公司第一分公司是否应支付李顺辉诉请期间的工资、未休年休假工资、高温津贴以及解除劳动关系的经济补偿。对于双方无争议的原审其他判决项，本院予以确认。
关于2015年5月1日至2015年6月25日期间工资问题。天威钟表公司第一分公司确认李顺辉没有领取该期间工资，李顺辉主张应按劳动合同约定的3500元／月作为工资标准。本院认为，双方均认可的《2015年5月份工资单》显示“李顺辉1941元”，李顺辉亦承认按计件其2015年5月工资为1941元，故原审法院认定李顺辉2015年5月工资为1941元并无不当。关于2015年6月1日至6月25日期间工资，因双方对于工资数额各执一词，天威钟表公司第一分公司亦无提供工资的计算依据，故原审法院按双方劳动合同约定的月工资3500元，计得2015年6月1日至6月25日期间工资为2917元（3500元／月÷30天×25天）并无不妥。因天威钟表公司第一分公司已代为向社保部门缴交社保，原审判决天威钟表公司第一分公司应支付李顺辉2015年5月1日至6月25日期间工资4441.56元（1941元＋2917元-416.44元）并无不当，本院予以维持。
关于未休年休假工资问题。天威钟表公司第一分公司主张每月春节放假期间均有安排李顺辉休年休假，但未能提供充分有效的证据予以证明，原审法院根据李顺辉的入职年限以及工资标准计得天威钟表公司第一分公司应支付李顺辉未休年休假工资7724.16元（160.92元／天×24天×200%）并无不当，本院予以维持。
关于高温津贴问题。天威钟表公司第一分公司主张已采取有效的降温措施，李顺辉的工作场所温度没有达到33℃，但未能提供任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决天威钟表公司第一分公司应支付李顺辉诉请期间的高温津贴1500元（150元／月×10月）并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。天威钟表公司第一分公司主张未与李顺辉解除劳动关系，其仍在为李顺辉购买社会保险，是李顺辉在2015年6月25日上完班之后没有办理任何手续擅自不上班，不应支付经济补偿。但李顺辉提供的《被迫辞职通知书》EMS快递单回执证明其辞职的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。天威钟表公司第一分公司对此不予认可，辩称没有收到《被迫辞职通知书》，但未能提供相反的证据予以反驳，故原审法院认定系李顺辉以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并无不当。经一审查明，2014年1月、2月至6月、2014年7月、2014年8月至2015年1月、2015年3月、4月，天威钟表公司第一分公司对应每月扣取李顺辉社会保险费用465.85元、460.97元、462.62元、462.60元、536.2元、1047.8元，而相应期间，李顺辉在2014年1月、2014年2月至2015年1月、2015年3月至4月，对应每月应缴的社会保险费用分别为148.92元、167.64元、187.92元，故上述证据表明天威钟表公司第一分公司确实存在购买社保与代扣工资不相符的情形，属于克扣工资、未足额支付工资的情形，李顺辉被迫与天威钟表公司第一分公司解除劳动关系的理由成立，符合劳动合同法规定应得经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，天威钟表公司第一分公司未及时足额支付李顺辉工资的该类情形，计算经济补偿金的年限应自李顺辉入职之日起计算，年限为16年零1个月。根据有李顺辉签名的工资表显示，李顺辉离职前十二个月的平均工资为5794.75元（12366元＋6632元＋7149元＋4877元＋6965元＋9540元＋6394元＋7708元＋2484元＋2248元＋1233元＋1941元），故天威钟表公司第一分公司支付李顺辉解除劳动关系的经济补偿95613.4元（5794.75元×16.5月）。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。
综上，上诉人天威钟表公司、天威钟表公司第一分公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。上诉人李顺辉的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第898号民事判决第二至六项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第898号民事判决第一项为：上诉人天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人李顺辉解除劳动关系经济补偿人民币95613.4元；
三、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第898号民事判决第七项；
四、驳回上诉人李顺辉的其他上诉请求；
五、驳回上诉人天威钟表企业（深圳）有限公司、天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司的上诉请求。
一、二审案件受理费15元，上诉人天威钟表企业（深圳）有限公司、天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司已预交，由上诉人天威钟表企业（深圳）有限公司、天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年五月四日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。