河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0825民初1128号
原告韩子龙，住隆化县。
委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师.
被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司，住所地隆化县韩麻营镇东兴村。
法定代表人：陈力民，职务：董事长。
委托代理人李文杰，系被告公司副总经理，住宽城满族自治县。
原告韩子龙与被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年5月16日公开开庭进行了审理，原告韩子龙及其委托代理人姜广平，被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的委托代理人李文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告韩子龙于2005年5月到被告处工作，工种岗位工，月工资3500元。2013年4月3日在劳动中被砸伤腰部，医院诊断为腰椎间盘突出，卧床休息保守治疗17天后伤情无好转，继续加重，遂到承德附属医院住院治疗，原告劳动中受伤被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，承德市劳动能力鉴定委员会评定原告伤情九级伤残，原告的工伤待遇被告应给付；劳动关系存续期间被告没有依法为原告缴纳社会保险，原告依此解除劳动关系，被告应给付经济补偿金，没有依法为原告缴纳社会保险应予补缴。原告2015年8月31日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年2月26日作出隆劳人仲案[2015]222号仲裁裁决书，原告不服，现依法向法院起诉，请求依法判决：一、解除劳动关系；二、依法判决被告给付原告一次性伤残补助31500元，一次性工伤医疗补助53942元，一次性伤残就业补助23118元，护理费3850元，住院伙食补助1100元，垫付的医药费1500元，计115010元；三、给付原告解除劳动关系经济补偿金36750元；四、依法为原告补缴社会保险。
被告辩称，原告未能提供工伤认定书、医疗费等相关证据，其主张没有证据予以支持，仅靠劳动能力鉴定结论，工伤待遇缺乏事实及法律依据。即使原告所说的工伤是事实，被告公司也为原告缴纳了保险，原告主张的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。原告的入职时间为2005年7月15日，原告主张的工资标准月工资3500元与当时的事实不符，原告也掌握着工资卡和工资折。原告主张的部分工伤待遇已超仲裁时效。原告自受伤起至今没有到被告公司正常上班，但被告公司一直发放着原告的相关待遇，原告停工留薪期确定为2个月，超过停工留薪期的待遇应返回或扣除。被告公司一直为原告缴纳着社会保险，也不拖欠原告工资，故2013年4月以后原告未到被告公司上班不符合要求支付经济补偿金的条件。故此，被告公司不同意支付原告工伤待遇的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本庭提供了如下证据：
证据一、隆劳人仲案[2015]222号仲裁裁决书一份，拟证明原告对其不服，向隆化县人民法院起诉。
证据二、承德市人力资源和社会保障局隆[2013]128号职工工伤认定决定书一份，拟证明原告在劳动中受伤，2013年6月27日被认定为工伤。
证据三、工伤认定书领取登记表一份，拟证明原告隆[2013]128号工伤认定决定书于2013年8月19日被被告工作人员领取3份，应送达给原告的认定书被被告领取，但被告未送达给原告。
证据四、2015年2月5日承德市劳动能力鉴定委员会初次复查鉴定结论书一份，拟证明鉴定结论骨科九级，停工留薪期7个月。
证据五、隆化县医疗保险所证明一份，拟证明原告未参加职工医疗保险，被告未为原告缴纳职工医疗保险。
证据六、隆化县失业保险所出具的失业职工参保缴费证明一份，拟证明自2008年1月至2013年12月，被告为原告缴纳了失业保险。
证据七、社会保险参保缴费证明一份，拟证明被告未依法为原告缴纳2014年1月至2015年5月养老保险。
证据八、原告病历一份，拟证明原告住院55天，住院期间应进行护理。
被告对原告出示的证据的质证意见：对证据一、二、三、四、六、七、八无异议；对证据五有异议，该证明只能证明2016年3月21日没有缴纳职工医疗保险，但不能证明之前没有缴纳。
被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，向本庭提供了如下证据：
证据一、被告公司2014年1月至12月工资表一份。拟证明原告工资月平均数额为2600元。
原告对被告出示证据的质证意见：对证据一不认可，是原告在2013年4月受伤后在没有上班，被告发放的相当于生活费，经济补偿金的计算应是正常生产情况下前12个月的平均工资，不能以生活费计算补偿金的标准。
经庭审质证，对原告出示的证据一、二、三、四、六、七、八，被告无异议，且与本案有关联，本院予以采信；对原告出示的证据五，被告有异议，但该证据客观、真实，本院予以采信；对被告提交的证据一，尽管客观、真实，但与本案无关联，本院不予采信。
经审理查明，原告于2005年7月开始到被告单位工作，工种为岗位工，月工资为3500元，2013年4月3日原告在工作中被砸伤腰部，住院治疗，先后两次住院55天，2013年6月27日，承德市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年2月5日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴会2015年08250005号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期7个月。
2015年9月1日，原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年2月26日作出隆劳人仲案[2015]222号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）解除劳动关系；二、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告不服此裁决提起诉讼。
庭审过程中，原、被告双方同意解除劳动关系，被告同意返还原告垫付的医药费1500元。
本院认为，原告在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇，用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇，故原告的各项工伤保险待遇均应由被告支付。关于原告的本人工资，原告诉称其受伤前12个月平均工资为3500元/月，被告不予认可。但未向本庭出示原告2012年度工资表，原告诉称本院予以采信。故此，原告的一次性伤残补助金为31500元（3500元/月×9个月）；原告主张的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照2012年度河北省在岗职工年平均工资3853元计算，故原告一次性医疗补助金为53942元（3853元/月×14个月）；一次性伤残就业补助金为23118元（3853元/月×6个月）。关于原告主张的护理费及住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条及第三十三条的规定，应由被告支付给原告。关于原告主张的经济补偿金，解除劳动关系，用人单位应当发给劳动者经济补偿金，被告应支付原告经济补偿金36750元（3500元/月×10.5个月）；关于原告主张补缴社会保险费，已超仲裁时效，本院不予保护。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条二款二项、第三十九条二款三项，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告韩子龙与被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的劳动关系；
二、由被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付原告韩子龙一次性伤残补助金31500元；
三、由被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付原告韩子龙一次性医疗补助金53942元；
四、由被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付原告韩子龙一次性伤残就业补助金23118元；
五、由被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付原告韩子龙住院期间护理费及伙食补助费4950元；
六、被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司返还原告韩子龙垫付的医药费1500元；
七、由被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付原告韩子龙解除劳动关系经济补偿金36750元；
八、驳回原告韩子龙的其他诉讼请求。
上述二至七项合计151770元，限被告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩子龙。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 田振文
二〇一六年五月十六日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（二）住院伙食补助费；
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上诉权限及期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。