广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第517号
原告深圳市中保国安实业有限公司。
法定代表人冯道宽，董事长。
原告广州安和物业管理有限公司。
法定代表人郭派坚，经理。
两原告共同委托代理人王莉虹，广东经国律师事务所律师。
被告陈光程，身份证住址广东省××市。
委托代理人刘正清，广东安仁律师事务所律师。
原告深圳市中保国安实业有限公司、广州安和物业管理有限公司诉被告陈光程劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王莉虹、被告及其委托代理人刘正清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市中保国安实业有限公司、广州安和物业管理有限公司共同诉称：被告入职原告处担任保安工作，从开始入职，被告就被明确告知了其工作特点，同时约定了被告在约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的正常工资为广州市每月1300元，不应再支付每天2小时的加班费，对于周末或法定加班的工资也额外的足额支付，可以说原告已足额支付了被告的工资，综上，请求判令：1、原告不支付被告2010年10月2日至2012年9月30日期间加班工资差额17439.84元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈光程辩称：原告起诉纯粹是为了拖延时间，我方本来对仲裁裁决书也是不服的，因为原告没有为十被告购买社保，不管是否劳动者主动提出辞职还是公司被迫写辞职书，根据劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者主动提出辞职，也应该给予经济补偿，但劳动者考虑到为了尽快拿到款项就没有提起诉讼，想不到原告提起诉讼进行拖延时间；关于高温补贴，根据法律规定，被告并不是都在室内工作，有时也在室外工作，所以高温补贴也应该是要支付的；关于加班费的问题，本来仲裁委都计算少了，我方也没有提起诉讼，也认可仲裁委的计算方法和标准。原告出示声明让我们签名，我们都没有签名，就算签了名也是无效的，且资格证也没有帮我们年审。仲裁裁决书也没有裁决广州安和物业管理有限公司承担责任，广州安和物业管理有限公司之前一直不承认与深圳市中保国安实业有限公司有关系，后来又承认了，其实两原告用工方式严重违反劳动法规定。
经审理查明：被告于2010年10月2日入职原告深圳市中保国安实业有限公司处任保安，工作地点为联通广州公司的营业厅，在室内工作。原、被告双方签订了劳动合同，约定期限自2010年10月2日起至2012年9月30日止；合同第三条约定“每周工作6天，每日12小时（包含中途休息时间），一般是早上8时至晚上8时，或晚上8时至次日早上8时……也可与同事自行协商选择当日早上8时至次日早上8时，次日休一天的方式实行轮流运转工作制……如休息日和法定假日加班按劳动合同法支付加班工资”；合同第四条约定“计算加班工资的基数为广州市1300元／月”。合同落款处有原告深圳市中保国安实业有限公司加盖的公章和被告的签名。�告主张其是上班一天休息一天，上班时的工作时间为24小时，但未提交证据予以证明。
原告深圳市中保国安实业有限公司在仲裁阶段提交了被告2011年8月至2012年9月期间的《工资表》，显示被告每月的实发工资均在1900元以上，工资构成为：正常工资1300元＋例休加班400元＋全年平均法定假加班费164元＋工资奖励＋换班，其中例休加班400元和全年平均法定假加班费164元为固定金额。被告对《工资表》的实发数予以确认，对工资构成不予确认。原、被告双方均确认被告每月10日以银行转账形式领取上个月工资。
另查明，被告最后工作的日期为2012年9月30日。
2012年10月10日，被告向广州市天河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：一、支付2010年11月4日至2011年10月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20900元；二、支付2010年11月3日至2012年6月26日加班费64807.8元；三、支付2011年6月-10月及2012年6月-9月高温津贴1350元；四、补缴2010年10月3日至2012年6月30日社会保险；五、支付2010年10月3日至2012年6月30日解除劳动合同经济补偿金3800元。2013年1月19日，该仲裁委员会作出（2012）穗天劳仲案非终字第2618-2627号裁决书，裁决：一、原告支付被告2010年10月2日至2012年9月30日期间加班工资差额17439.84元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服向法院提起诉讼。
本院认为：被告入职原告深圳市中保国安实业有限公司处工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。
被告虽主张其是上班一天休息一天，上班时的工作时间为24小时，但未提交证据予以证明，故本院对此不予采信。原、被告双方签订的劳动合同中有原告深圳市中保国安实业有限公司加盖的公章和被告的签名，故本院对该劳动合同予以采信。根据合同�示，被告每天上班12个小时（含中途休息时间），每周工作6天，实行轮班制，按1300元／月的标准计算加班工资。合同中未明确中途休息时间，因上班时间包括了中餐和晚餐时间，故本院认定其中包括两个小时的用餐时间，按被告每天实际工作10小时折算其加班工资。
被告虽对原告提交的《工资条》所载明的工资构成不予确认，但未能提交证据予以反驳，故本院对该《工资条》予以采信，确认原告按每月固定例休加班400元和全年平均法定假加班费164元支付被告加班工资。由于原告每个法定节假日均有支付被告加班工资，故本院认定被告全年11天的法定节假日均存在加班的事实。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工全年工作日为250天，休息日为104天，法定节假日为11天。原告仲裁时只请求支付2010年11月3日至2012年6月26日的加班费；该期间共计1年7个月零24天；法定休息日共计166天（104天＋68天），被告每周工作6天，即法定休息日加班了86天；法定节假日共计17天，被告均有加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条和《最低工资规定》的规定，计算被告上述期间的工作日加班工资为9652.5元（1300元／月÷21.75天÷8小时×2小时×21.75天×150%×19.8个月）；法定休息日加班工资计算为12850.57元（1300元／月÷21.75天÷8小时×10小时×86天×200%）；法定节假日加班工资为3810.34元（1300元／月÷21.75天÷8小时×10小时×17天×300%）；上述加班工资共计26313.41元。
综上，原告应补足被告2010年11月3日至2012年6月26日期间的加班工资差额计算为15605.41元（26313.41元-400元／月×19.8个月-164元×17天）。对原告要求无需支付被告2010年10月2日至2012年9月30日期间加班工资差额17439.84元的诉讼请求，本院部分予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《最低工资规定》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市中保国安实业有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告陈光程2010年11月3日至2012年6月26期间加班工资差额15605.41元。
二、驳回原告深圳市中保国安实业有限公司、广州安和物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告深圳市中保国安实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 何 洁
人民陪审员 傅红亚
人民陪审员 张黛乔
二〇一三年六月十四日
书 记 员 黄 娟
黎丹玲
本判决书于年月日送达