内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赤民一终字第57号
上诉人（原审原告）周广明，男，1970年9月20日出生，汉族，身份证号1504291970********，无职业，住所地赤峰市松山区振兴小区**号楼*单元***室。
委托代理人吉海军，内蒙古奥星律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：赤峰中正饲料有限责任公司，住所地赤峰市红山区红庙子镇红山高新技术产业开发区。
法定代表人：刘秀江，经理。
委托代理人耿守信，内蒙古大川律师事务所律师。
委托代理人明月，内蒙古大川律师事务所律师。
上诉人周广明因劳动争议纠纷纠纷一案，不服红山区人民法院（2012）红民初字第3475号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人周广明的委托代理人吉海军、上诉人赤峰中正饲料有限责任公司的委托代理人耿守信均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2000年2月8日至2012年7月12日，原告在被告处工作，其中2000年2月8日至2009年3月23日双方未签订劳动合同。2009年3月24日，原、被告签订无固定期限劳动合同书。2010年9月1日，原、被告签订劳动合同书，期限为3年，自2010年9月1日起至2013年12月31日止，原告在被告处营销岗位工作，解除合同前12个月平均工资为573.17元。2012年7月12日，原、被告终止、解除合同，并经赤峰市红山区人力资源和社会保障局备案。2009年至2011年，被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。原告与被告的劳动争议在向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月23日作出书面通知，告知原告逾期未作出裁决，可以向人民法院起诉，故原告诉至本院，请求被告为原告补缴2000年至2012年的养老保险、医疗保险、失业保险（其中补足2009年至2011年的未足额缴纳的养老保险部分）、被告支付原告12个月的一次性经济补偿金57600元，并加付逾期支付经济补偿金的赔偿金57600元、被告向原告支付2008年1月1日至2009年12月31日和2012年1月1日至2012年7月12日未签订书面劳动合同的双倍工资44000元、被告向原告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金57600元，案件受理费用由被告承担。上述事实，有原、被告陈述，劳动合同书，终止、解除合同证明书，通知等材料在卷佐证，且经庭审质证，本院予以认定。
原审法院认为，2000年2月8日至2012年7月12日，原告周广明在被告处工作的事实清楚，其中2000年2月8日至2009年3月23日，双方虽然未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费，但原、被告存在劳动关系。2009年3月24日至2012年7月12日，双方已经签订劳动合同书，被告已为原告缴纳2009年至2011年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。2012年7月12日，原、被告终止、解除合同，在该终止、解除合同证明书上，原告本人意见一栏填写为同意，并由原告本人签字，用人单位意见一栏填写为同意，并加盖被告单位公章，劳动仲裁部门备案一栏填写为同意，并加盖赤峰市红山区人力资源和社会保障局解除终止劳动合同专用章。故应认定原、被告双方自愿协商解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作11年4个月2天，解除合同前12个月平均工资573.17元，低于本地最低工资标准（2011年7月-10月最低工资标准为820元／月，2011年11月-2012年6月最低工资标准为980元／月），被告应按最低工资标准支付原告经济补偿金。依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，被告应当自2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起向原告支付经济补偿金，故被告应向原告支付6个月经济补偿5560元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综合以上法律规定，可确定支付未签订劳动合同双倍工资的最长期限为十一个月，故被告应按2008年1月1日《劳动合同法》生效后当地最低工资标准（560元／月）支付给原告十一个月的工资6160元。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告请求被告为其补缴2000年3月1日至2012年7月12日的养老保险、医疗保险、失业保险的请求，本院予以支持。原告请求被告加付逾期支付经济补偿金的赔偿金及向原告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及上述法律的规定，判决如下：一、被告赤峰中正饲料有限责任公司于本判决生效后十日内向原告周广明支付6个月工资的经济补偿5560元。二、被告赤峰中正饲料有限责任公司于本判决生效后十日内向原告周广明支付未按时签订劳动合同工资6160元。三、被告赤峰中正饲料有限责任公司于本判决生效后十日内为原告周广明缴纳2000年3月1日至2012年7月12日的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，其中补足2009年至2011年的未足额缴纳的养老保险部分，个人应承担的部分由个人缴纳）。四、驳回原告周广明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，上诉人赤峰中正饲料有限责任公司不服原审判决，上诉至本院，请求撤销红山区人民法院（2012）红民初字第3475号民事判决，发回重审和改判。事实与理由如下：原审法院认定事实不清，采信证据错误。被上诉人在上诉人处工作时间问题。一审法院认为：2000年2月8日至2012年7月12日，被上诉人周广明在上诉人处工作。这一认定是错误的。被上诉人周广明到上诉人处工作的时间是2009年3月23日，有双方签订的劳动合同予以证实。在《终止、解除合同证明书》上，合同起止时间：2000年2月8日至2012年7月12日及参加工作时间：2000年2月8日，这些都是被上诉人一伙人自己填写的，根本没有证据证明。所以，原审法院判决认定：2000年2月8日至2012年7月12日，原告周广明在被告处工作的事实清楚、存在劳动关系是错误的，是无证据支持的；被上诉人系自动离职故意违约，上诉人勿需支付经济补偿金。被上诉人在合同履行期内（到期：2013年12月31日），故意违约跳槽到其他单位，带走上诉人许多客户，给上诉人造成重大经济损失，被上诉人单方毁约，不存在被上诉人向其提出解除劳动合同进而双方自愿协商解除劳动合同的事实，根本不存在《劳动合同法》第36条和第46条规定的情形，所以，上诉人勿需支付经济补偿金5560元；被上诉人不存在未与劳动者签订劳动合同的事实。被上诉人于2009年3月24日到上诉人处上班，当日，双方即签订《劳动合同书》，明确双方的权利义务关系，上诉人自2009年为被上诉人缴纳社会保险，完全履行了法定义务。所以，原审法院的认定：“2000年2月8日至2009年3月23日，双方虽然未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费，但原、被告存在劳动关系。”是错误的。故不存在补偿被上诉人6个月经济补偿金6160元的事实；社会保险费的问题，原审法院判决判定，上诉人与本判决生效后10日内为被上诉人缴纳2000年3月1日至2012年7月12日的社会保险费，其中补足2009年至2011年的未足额缴纳的养老保险部分。这一判定明显错误。2000年至2009年3月之前，被上诉人不在上诉人处工作，上诉人不可能为其缴纳社会保险费：2009年至2011年缴纳多少养老保险，数目是社会保险局设定的，不是法院判定的。原审法院判决由于认定事实错误，必然导致适用法律错误。上诉人周广明不服原审判决，上诉至本院，请求撤销红山区人民法院（2012）红民初字第3475号民事判决，发回重审和改判。事实与理由如下：原审法院程序严重违法。原审法院认定事实部分错误，适用法律错误。原审法院既然认定上诉人自2000年3月l曰至2012年7月12日即在被上诉人处从事营销工作，工作年限为12年4个月零12天，依法应为上诉人支付一次性经济补偿金的月数应为12.5个月，同时上诉人未及时给付一次性经济补偿金，应加付逾期支付经济补偿金的经济赔偿金，原审法院对此称无法律依据，是有法不依，依法连续从事满十年以上工作的劳动者签订的应是无固定期限的劳动合同，本案中是被上诉人以不能完成工作任务强行迫使上诉人同意解除劳动合同，属违法解除合同，依法也应支付违法解除合同的经济赔偿金。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。
本院认为，“终止、解除合同证明书”中记载周广明的合同起止时间为2000年2月8日至2012年7月12日。一、二审查明，其中2000年2月8日至2009年3月23日双方未签订劳动合同。2009年3月24日，双方签订无固定期限劳动合同书。2010年9月1日，双方签订劳动合同书，期限为3年，自2010年9月1日起至2013年9月31日止，周广明在其营销部工作，解除合同前12个月平均工资为573、17元。2012年7月12日，双方终止、解除合同，并经赤峰市红山区人力资源和社会保障局备案。因此，2000年2月8日至2012年7月12日，周广明在赤峰中正饲料有限责任公司处工作的事实清楚，2012年7月12日，双方终止、解除合同，在该终止、解除合同证明书上，周广明本人意见一栏填写为同意，并由周广明本人签字，用人单位意见一栏填写为同意，并加盖其单位公章，劳动仲裁部门备案一栏填写为同意，并加盖赤峰市红山区人力资源和社会保障局解除终止劳动合同专用章。故应认定双方自愿协商解除劳动合同，赤峰中正饲料有限责任公司应向周广明支付经济补偿金。上诉人赤峰中正饲料有限公司上诉称该“终止、解除合同证明书”系伪造，但并无证据证明其主张。依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，赤峰中正饲料有限责任公司应当自2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起向周广明支付经济补偿金，因此上诉人周广明主张依法应为上诉人支付一次性经济补偿金的月数应为12.5个月的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人赤峰中正饲料有限责任公司承担；邮寄费40元，由上诉人周广明、被上诉人赤峰中正饲料有限责任公司各承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鹿春林
代理审判员 崔明明
审 判 员 牛占龙
二〇一四年三月三日
书 记 员 郭 宇