山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第996号
原告孙双功。
委托代理人贾锦林，山东锦林律师事务所律师。
被告青岛市保安服务总公司城阳分公司。
法定代表人江树革。
委托代理人杨秋琴，山东齐海律师事务所律师。
原告孙双功与被告青岛市保安服务总公司城阳分公司（以下简称保安公司城阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告孙双功的委托代理人贾锦林，被告青岛市保安服务总公司城阳分公司的委托代理人杨秋琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙双功诉称，原、被告劳动争议案件已经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出城劳人仲案字（2014）第2113号裁决书，孙双功对该裁决书部分内容不服，故请求判令：1、双方解除劳动合同关系，保安公司城阳分公司依法为孙双功办理劳动合同解除及社会保险、档案转移手续。2、保安公司城阳分公司向孙双功支付未签订劳动合同二倍工资20900元。3、保安公司城阳分公司向孙双功支付工伤待遇71700.77元。4、保安公司城阳分公司向孙双功支付停工留薪期待遇22800元。5、保安公司城阳分公司向孙双功支付经济补偿金11400元。6、保安公司城阳分公司向孙双功支付带薪年休假工资5241.4元。7、保安公司城阳分公司向孙双功支付入职押金400元。8、保安公司城阳分公司向孙双功支付高温费1920元。9、保安公司城阳分公司向孙双功支付陪护费3158元。10、保安公司城阳分公司向孙双功支付交通费540元。11、保安公司城阳分公司向孙双功支付伙食补助费540元。12、保安公司城阳分公司向孙双功支付医疗费218.33元。以上共计138818.50元
保安公司城阳分公司辩称：1、孙双功于2009年5月到保安公司城阳分公司处从事保安工作，双方签订了劳动合同，因此公司不应支付双倍工资，且孙双功到公司工作已有5年时间，其主张已超过了诉讼时效。2、2013年3月13日，孙双功在工作中发生事故，事故发生后，公司积极为孙双功申请工伤认定和伤残等级评定，社保部门已经按规定将工伤费用赔付到位，公司不应再另行支付交通费、伙食补助费及医疗费。3、孙双功每月工资为1400元，其所主张的停工留薪期工资过高。4、孙双功提出的高温费、陪护费、入职押金没有任何依据。5、孙双功主张的带薪年休假工资过高。孙双功的诉讼请求违背事实，无法律依据，应依法驳回。
保安公司城阳分公司诉称，孙双功于2009年5月到保安公司城阳分公司处从事保安工作，双方签订了劳动合同，2013年3月13日，孙双功被侧倒的大门砸伤右下肢，事故发生之后，保安公司城阳分公司积极为孙双功申请工伤认定，积极联系社会保险部门按照法律规定从保险基金中将孙双功工伤费用赔付到位。2013年7月，孙双功伤愈后，到单位恢复工作，一直工作到2014年10月份。同年11月份，孙双功突然离职并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委作出裁决书，保安公司城阳分公司认为双方并未解除劳动合同，保安公司城阳分公司不应支付孙双功一次性伤残就业补助金；孙双方不符合“生活不能自理”的条件，因此不应支付陪护费；孙双功2013年3月13日受伤，停工留限期为3.5个月，因此应推定自6月末开始算支付陪护费的仲裁时效，孙双功申请仲裁的时间为2014年11月17日，已过仲裁时效，因此不应支付停工留薪期工资；孙双功从事的是保安工作，工作环境为室内，夏天有空调，高温费的请求支付条件需要达到33度，因此不符合支付高温费的条件；孙双功自2009年5月工作至今，因此年休假应为5天，孙双功请求支付带薪年休假工资的仲裁时效为一年，孙双功此前从没有主张过带薪年休假工资，因此保安公司城阳分公司不应支付带薪年休假工资。
孙双功辩称，其申请解除合同符合法律规定，工作期间保安公司城阳分公司停发了其四个月的工资，孙双功申请解除合同后，应依法获得相关赔偿。
为证明其主张，孙双功向本院提交下列证据：
1，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书各1份，证明原、被告存在劳动关系，原告所受事故为工伤并经鉴定为伤残九级。保安公司城阳分公司对此无异议。
2，医疗费用结算单1份、医疗票据1份、证明1份，证明原告支付医疗费218.33元。保安公司城阳分公司对该证据的真实性无异议，但认为该笔费用不应当由被告承担。
3，收据2张，证明保安公司城阳分公司收取押金400元。保安公司城阳分公司对证据真实性无异议，但认为该收据是孙双功购买服装的费用，不是押金。
4，陪护证明2份、误工证明1份、陪护人身份证1份，证明孙双功工伤期间护理费用，该证据系医院出具的陪护证明，确需陪护。保安公司城阳分公司认为该证据系由第三方出示，不能确定真实性，依照孙双功的伤情，无需陪护；按照工伤保险条例的规定，生活不能自理的职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5，工伤保险待遇申请表1份，证明孙双功在保安公司城阳分公司处工作期间的平均缴费工资是1676.67元。保安公司城阳分公司认为对该证据的真实性无法确定，无公司盖章，因此孙双功的工资应由公司的工资表确定，公司以打卡方式发放工资，在仲裁阶段孙双功认可在受伤前月均工资系1436元，离职前12个月平均工资1604元。
为证明其抗辩理由，保安公司城阳分公司向本院提交劳动合同1份，证明孙双功自2009年5月14日到保安公司城阳分公司处工作，双方签订了劳动合同。孙双功认可该合同的真实性，但认为该合同只能证明当时双方劳动关系。
经审理查明，被告青岛市保安服务总公司城阳分公司系集体分支机构（非法人）。
2009年5月，原告孙双功到被告青岛市保安服务总公司城阳分公司处从事保安工作，双方签订了2009年5月14日至2011年5月13日止的劳动合同，合同期满后未再续签劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2013年3月13日，原告在工作中被侧倒的大门砸伤右下肢受伤，并于2013年3月13日至同年4月1日、2013年4月8日至同年4月16日到青岛市城阳区人民医院住院治疗，住院期间有1人陪护。被告为原告发放工资至2013年3月12日。2013年7月，原告回被告处工作。原告受伤前月平均工资为1436元，离职前十二个月平均工资为1604元。社保机构已将一次性伤残补助金拨付给原告。双方确认原告停工留薪期为3.5个月。
2013年4月22日，经青岛市城阳区劳动和社会保障局作出青城劳社伤认决字（2013）第CY000236号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2014年2月14日，经青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第008781号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告劳动功能障碍程度为伤残九级，无护理依赖。
2013年度青岛市职工月平均工资3557元。
再查明，原告为解除劳动合同，索要经济补偿金、工伤伤残补助金等，于2014年11月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、解除劳动合同关系，被申请人依法为申请人办理劳动合同解除及社会保险、档案转移手续；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资20900元；3、被申请人支付申请人工伤待遇71700.77元；4、被申请人支付申请人停工留薪期待遇22800元；5、被申请人支付申请人经济补偿金11400元；6、被申请人支付申请人带薪年休假工资5241.4元；7、被申请人支付申请人入职押金400元；8、被申请人支付申请人高温费1920元；9、被申请人支付申请人陪护费3158元；10、被申请人支付申请人交通费540元；11、被申请人支付申请人伙食补助费540元；12、被申请人支付申请人医疗费218.33元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除申请人与被申请人之间劳动关系。二、被申请人为申请人办理劳动合同解除和社会保险、档案转移手续。三。被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资5026元、陪护费3158元、高温费320元、带薪年休假工资1474.94元，共计52662.94元。四、由被申请人协助申请人到社保机构办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费拨付手续、五、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告孙双功系被告青岛市保安服务总公司城阳分公司职工，双方合法权益均应受法律保护。原告在2013年3月13日受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇，原告于2014年11月19日申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，本院对此予以确认，双方劳动关系自2014年11月19日解除，被告应为原告办理劳动关系解除及社会保险、档案关系转移手续。原告在被告处工作期间受伤，应享受工伤保险待遇，但因被告已给原告缴纳社会保险，故对原告要求的一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由社保机构拨付，被告应协助原告办理相关手续。根据《工伤保险条例》的规定，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金应以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算12个月的工资，即被告应支付原告一次性伤残就业补助金42684元（3557元／月×12个月）。原、被告双方均认可原告的停工留薪期为3.5个月，因此被告应支付原告停工留薪期工资5026元（1436元×3.5个月）。原、被告在仲裁庭审中均认可原告离职前12个月平均工资为1604元，本院对此予以确认。原告主张其在被告处工作期间，被告未安排其休带薪年休假，要求被告支付未休带薪年休假工资，被告虽对此不予认可，但未提交证据证明已安排原告休假或已发放未休年假工资，故对原告该主张本院予以支持，原告2009年应休年休假天数为3天（232天÷365天×5天），2014年应休年休假天数为4天（323天÷365天×5天），被告应支付原告2009年5月14日至2014年11月19日期间未休年休假工资2356元（1436元÷21.75天×3天×200%＋1436元÷21.75天×5天×200%×3＋1604元÷21.75天×5天×200%＋1604元÷21.75天×4天×200%）。原告要求被告支付高温费，被告未提交证据证明已支付高温费，故被告应支付原告2009年至2014年高温费1920元（80元×4个月×6年）。原告住院治疗工伤期间，由其妻甄春花陪护，故对原告要求被告支付陪护费的主张本院予以支持，被告应支付原告陪护费4000元（3000元÷21.75天×29天），原告要求被告支付陪护费3158元，系对其权利的自行处分，对此本院予以确认。原告主张双方在2011年5月13日劳动合同到期后未再续签，因此要求被告支付2013年9月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效，故对原告该主张本院不予支持。原告要求被告返还入职押金400元，但原告提供的收据中载明为服装费，故对原告要求被告返还入职押金400元的主张本院不予支持。原告要求被告支付交通费540元，但未提交证据证实该费用的发生，故对原告该主张本院不予支持。原告要求被告支付医疗费218.33元，但被告已经为原告缴纳了社会保险，且应承担的医疗费也已从工伤保险基金中予以支付，故对原告该主张本院不予支持。原告主张被告存在未与其签订劳动合同等违法行为，要求被告支付经济补偿金，本院查明，被告未按照规定支付原告带薪年休假工资，因此对原告该项主张本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金9624元（1604元×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定并参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十五条的规定，判决如下：
一、确认原告孙双功与被告青岛市保安服务总公司城阳分公司之间的劳动关系自2014年11月19日解除，被告应在本判决生效后十日内为原告办理解除劳动关系手续及社会保险、档案转移手续。
二、被告青岛市保安服务总公司城阳分公司应于本判决生效后十日内支付原告孙双功一次性伤残就业补助金42684元，停工留薪期工资5026元，陪护费3158元，高温费1920元，带薪年休假工资2356元，经济补偿金9624元。
三、被告青岛市保安服务总公司城阳分公司应于本判决生效后十日内协助原告孙双功到社保机构办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费的拨付手续。
四、驳回原告孙双功要求被告青岛市保安服务总公司城阳分公司支付未签订劳动合同二倍工资20900元、工伤待遇71700.77元、入职押金400元、交通费540元、医疗费218.33元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛市保安服务总公司城阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 赵 润
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（三）因公伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工来正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。
五、本通知自下发之月起执行。
《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）
第十五条工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。