吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0202民初1222号
原告：张德福，男，1968年3月11日生，汉族，无职业，住吉林市丰满区。
委托代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：白亚国，该公司经理。
委托代理人：杨旭，该公司科员。
委托代理人：陈思，吉林雪柳律师事务所律师。
原告张德福与被告中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司（以下简称中石油吉林销售分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日受理，分别于2016年6月29日、7月25日依法由审判员马笑昆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张德福及其委托代理人常艳玲、被告中石油吉林销售分公司委托代理人杨旭、陈思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张德福诉称：原告张德福自1995年开始在吉林省石油总公司吉林分公司阿什油库做厨师工作，2002年6月被买断工龄。被告中石油吉林销售分公司经过企业改制、重组接收原石油总公司并安排原告张福德继续在阿什油库做厨师工作，直至2016年3月17日。2016年3月17日被告中石油吉林销售分公司口头通知原告张福德不用去上班了，此后也未办理任何相关的解除劳动关系的手续。原告张福德自2002年7月至2016年3月工作期间，被告一�未与原告签订书面劳动合同，且自2011年起至2016年3月期间工资均未达到吉林市区最低工资标准。被告中石油吉林销售分公司的行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规，故原告起诉至人民法院，请求判令：1、确认原告张福德与被告中石油吉林销售分公司自2002年7月起至2016年3月期间具有劳动关系；2、被告中石油吉林销售分公司向原告张福德支付自2008年2月起至2008年12月止共计11个月，未依法签订书面劳动合同的双倍工资7,150元（650元/月×11个月）；3、被告中石油吉林销售分公司向原告张德福支付自2011年5月起至2016年3月止工资不足吉林市区最低工资标准的差额2,420元（2011年5月至2012年9月，每月差额50元，共17个月，850元；2012年10月至2013年6月，每月差额30元，共9个月，270元；2013年7月至2015年11月，每月差额20元，共29�月，580元；2015年12月至2016年3月，每月差额180元，共4个月，720元）；4、被告中石油吉林销售分公司向原告张德福补发2008年1月起至2016年3月止的绩效工资，每月300元，共99个月，29,700元；5、被告中石油吉林销售分公司向原告张德福支付2008年1月起至2016年3月止，按最低工资标准计算，应年休假天数日工资的300%未带薪休假工资11,227.59元（2008年5天，650元÷21.75天×5天×300%＝448.28元，以下计算方法相同；2009年5天，482.76元；2010年5天，551.72元；2011年5天，655.17天；2012年10天，1,586.21元；2013年10天，1,820.69元；2014年10天，1,820.69元；2015年10天，1,820.69元；2016年10天，2,041.38元）；6、被告中石油吉林销售分公司向原告张德福支付解除劳动合同经济补偿金19,226.67元(2015年3月至2016年3月，月平均工资×14个月：1,480元/月×4个月+1,320元/月×8个月=16,480元，16,480元÷12个月×14个月=19,226.67元）；7、被告中石油吉林销售分公司向原告支付自从2008年1月至2016年3月止未订立无固定期限劳动合同的二倍工资99,700元；8、被告中石油吉林销售分公司向原告张德福支付违法解除劳动合同赔偿金（第6项诉讼请求经济补偿金的双倍）38,453.34元。以上费用共计：207,877.60元。
被告中石油吉林销售分公司辩称：1、本案劳动仲裁裁定不予受理，程序违法。依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动仲裁委员会只对仲裁事项不属于劳动争议的、仲裁超期的、仲裁主体不适格的才可以裁定不予受理，本案不属于以上情况，劳动争议仲裁委员会裁定案件不予受理违反法律规定；2、本案不应适用简易程序审理。只有案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，才应该适用简易程序审理，但本案双方争议较大，应适用普通程序审理�3、原告张德福的起诉已超诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告张德福提出的8项诉讼请求，最早的发生于2002年，最晚的发生于2011年，均已超期，应当驳回原告张德福的起诉；4、原告张德福违背承诺，恶意主张权利，应依法驳回。用人单位与劳动者签订合同的根本目的是为了最大限度的保护劳动者的权益。原告张德福原本是石油总公司大集体的员工，公司改制时，全部员工均已买断，原告张德福也得到了买断款18,288.50元。原告身有残疾、家庭生活困难，主动找到被告要求继续在阿什油库上班，并明确表示只要每月给一定的报酬就可以，别无他求。被告考虑原告的实际困难，才安排其在油库做饭。自2009年起被告开始为已经买断的人员发放补助款每人每月1,000余元，即使原告张福德在我公司工作，也一样享受了该待遇。至2016年3月，因总公司决策阿什油库解散，被告已经不具备继续聘用原告的客观条件，才与原告解除了劳动关系。综上，原告张德福到被告处工作、未签订劳动合同，都是应原告的要求，并且是达成一致意见的，被告方并没有损害原告的任何权益，原告的诉讼请求没有事实依据，依法应予驳回；5、原告张德福提出的部分诉讼请求没有事实和法律依据，不应得到支持。原告在被告处从事的是厨师工作，不享受绩效工资待遇，我公司实行带薪休假请示报批制度，是否休假由员工自愿申请，被告没有主动要求过休假，并非我公司不允许其休假，对于未休假的员工不享受工资补贴待遇，故原告主张的绩效工资、带薪休假工资均不应支持。原告提出的第6项诉讼请求经济补偿金和第8项诉讼请求赔偿金不能同时主张。
经审理查明：原告张德福自1988年1月1日起在吉林省石油公司吉林分公司阿什油库从事厨师工作，2002年6月3日被买断工龄，领取一次性补偿款18,288.50元。自2002年7月起在被告中石油吉林销售分公司阿什油库从事厨师工作，双方未签订劳动合同。依据原告张德福提供的工资条显示，其工作期间所得工资情况：2008年月工资650元；2009年月工资分别为787.33元、2,900元；2010年月工资分别为800元、1,000.76元、1,029.45元、914.72元；2011年月工资分别为1,396.54元、1,120元；2012年月工资分别为1,120元、1,274.48元、1,583.44元、1,737.93元、2,274.48元；2013年月工资分别为1,300元、1,479.31元、1,837.93元、6,344元；2014年月工资分别为1,299.70元、1,300元、1,308元、1,479.31元、1,837.93元；2015年月工资分别为1,419.54元、1,837.93元、2,017.24元。
自2009年10月起，被告中石油吉林销售分公司委托吉林省外国企业服务有限公司对张德福按月发放补助费用，其中，2011年1至6月，每月补助677.24元；7至12月，每月补助742.15元；2012年1至7月，每月补助762.15元；2012年8至2013年5月，每月补助803.03元；2013年6月至8月，每月补助833.03元；2013年9月至2014年8月，每月补助923.03元；2014年9月至2015年2月，每月补助1,012.28元；2015年3月至2015年7月，每月补助1,047.28元；2015年8月至2016年6月，每月补助1,050.97元。
2014年9月20日吉林市人民政府专题会议研究决定对被告中石油吉林销售分公司阿什油库予以搬迁。被告中石油吉林销售分公司分别于2015年9月21日、29日下发关于做好阿什油库关停工作的通知，要求阿什油库9月30日前停止管输作业、封堵隔离管线，并清退与工作无关的一切外来人员，妥善处理富余人员的分流及留守人员的工作安排等。
2016年3月17日，被告中石油吉林销售分公司口头通知原告张德福解除劳动关�，自次日起不再到被告处上班，并为其发放了2016年3月份工资。
原告张福德在被告中石油吉林销售分公司工作期间享有带薪休假待遇，其中2008年至2011年每年应休假5天，2012年至2016年每年应休假10天，但其未休过年休假。
2016年4月27日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会下发吉市劳人仲不字（2016）第138号不予受理通知书，以张德福的申请没有明确的事实和理由为由，决定对仲裁申请不予受理。
认定上述事实的主要证据有：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲不字（2016）第138号不予受理通知书、原告张德福工牌、员工安全生产合同、中石油吉林销售分公司阿什油库出具的工资证明、原告张德福的工资条、集体企业职工档案材料、存款明细账、吉林省外国企业服务有限公司出具的证明书、补助发放账单、有偿解除劳动关系协议书及公证书、中石油吉林销售分公司职工代表大会材料、市政府专题会议纪要、中石油吉林销售分公司关于做好阿什油库关停工作的通知、职工工资账目及劳动合同书。上述证据，形式合法，与待证事实间具有关联性，本院予以认定。
本院认为：被告中石油吉林销售分公司对原告张德福主张的劳动关系及工作时间均无异议，故对原告张德福要求确认其与被告中石油吉林销售分公司自2002年7月起至2016年3月止具有劳动关系的诉讼请求，本院予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定：本法施行前已建立劳动关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日（2008年1月1日）起一个月内订立。《中华人�共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告中石油吉林销售分公司于2002年7月即与原告张德福建立劳动关系，应当于2008年1月1日劳动合同法实施之日起一个月内与张德福订立劳动合同，被告怠于履行订立合同的义务，违反法律规定，应当向原告张德福支付2008年2月至2008年12月的两倍工资。故对原告张德福要求被告中石油吉林销售分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资7,150元（月工资650元×11个月）的诉讼请求，本院予以支持。依据上述规定，用人单位自用工之日起满一�未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故对原告张德福要求被告中石油吉林销售分公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资99,700元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告张德福要求被告石油吉林销售分公司支付2011年5月至2016年3月期间的不足最低工资差额2,420元的诉讼请求，依据原告提供的工资条及吉林省外国企业服务有限公司为其发放补助费明细账，原告张德福在此期间实际领取的工资并不低于吉林市区历年最低工资标准，原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于原告张德福要求被告石油吉林销售分公司支付2008年1月至2016年3月的绩效工资29,700元（每月300元×99个月）的诉讼请求，本院认为原告张福德提供的证据不足以证明其从事的工作岗位应当享受绩效工资待遇及待遇标准为每月300元的事实，原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于原告张德福要求被告石油吉林销售分公司支付2008年1月至2016年3月的带薪休假工资11,227.59元（每年的日平均工资×年休假天数×300%）的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告中石油吉林销售分公司对原告张福德主张其在工作期间未休过年假的事实没有异议，则被告应当依据相关规定对原告应休未休的年休假给予法定的工资报酬，因原告张德福以往发生的工资已经领取，故被告中石油吉林销售分公司应向原告张德福补发欠付的未休假工资7,485.05元（2008年，650元/21.75天×5天×200%=298.85元；2009年，700元/21.75天×5天×200%=321.84元；2010年，800元/21.75天×5天×200%=367.82元；2011年，950元/21.75天×5天×200%=436.78元；2012年，1,150元/21.75天×10天×200%=1,057.47元；2013年，1,320元/21.75天×10天×200%=1,213.79元；2014年，1,320元/21.75天×10天×200%=1,213.79元；2015年，1,320元/21.75天×10天×200%=1,213.79元；2016年，1,480元/21.75天×10天×200%=1,360.92元），其余部分不予支持。关于原告张德福要求被告石油吉林销售分公司支付解除劳动合同经济补偿金19,226.67元及解除合同赔偿金38,453.34元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单�与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。被告石油吉林销售分公司基于阿什油库搬迁的客观事实解除与原告张德福的劳动合同关系，但未事先与张德福协商，亦未按照法律规定提前三十日书面通知张德福或补发一个月工资，属于违法解除，虽然原告张德福对解除劳动关系的事实并无异议，但被告石油吉林销售分公司解除劳动合同程序违法，应当承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。原告张德福同时主张经济补偿金和赔偿金不符合法律规定，本院对赔偿金38,453.34元予以支持，补偿金部分不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十�条之规定，判决如下：
原告张德福与被告中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司于2002年7月至2016年3月期间具有劳动关系；
被告中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司向原告张德福支付自2008年2月至2008年12月期间，未签订书面劳动合同工资7,150元，于本判决生效之日起十日内付清；
被告中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司向原告张德福支付自2008年1月至2016年3月期间未带薪休假工资7,485.05元，于本判决生效之日起十日内付清；
被告中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林市销售分公司向原告张德福支付解除合同赔偿金38,453.24元，于本判决生效之日起十日内付清；
驳回原告张德福其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告中国石油天然气股份有限公司吉林省吉林�销售分公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 马笑昆
二〇一六年八月二日
代理书记员 周双媛