北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第23153号
原告刘春莲，女，1976年12月21日出生。
委托代理人江挺，北京市中银律师事务所律师。
被告北京志同联劳务服务有限责任公司，住所地北京市西城区半步桥街48号501。
法定代表人宋复龙，经理。
委托代理人连蕊，女，1989年2月3日出生，该单位法务。
委托代理人孙小辰，女，1988年8月7日出生，该单位法务。
被告北京稻香村花市食品有限责任公司，住所地北京市东城区南小市口街18号。
法定代表人杨波，董事长。
委托代理人王辉，男，1964年6月14日出生，该单位经理。
原告刘春莲诉被告北京志同联劳务服务有限责任公司（以下简称志同联公司）、北京稻香村花市食品有限责任公司（以下简称稻香村公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李云舒独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘春莲及其委托代理人江挺、被告志同联公司委托代理人连蕊、孙小辰、被告稻香村公司委托代理人王辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春莲诉称，2010年11月1日，原告与被告志同联公司签订《劳动合同》，期限至2012年10月31日。2012年11月1日，双方又续订了一年的劳动合同。2010年11月1日签订《劳动合同》时，志同联公司派遣原告到稻香村公司工作。2011年9月11日，原告在稻香村公司熟食操作间内清洗用具时，由于地面过于湿滑（有油），用工单位没有及时采取防护措施，导致原告不慎摔倒，致使原告腰部和腿脚不同程度受伤，因为受伤当时正值八月中秋前假期（法定节假日为10日至12日）用工单位生意特别忙，领导不准假，受伤当时原告没有及时去医院就诊，而是忍痛坚持工作。直到9月13日，中秋假期结束，用工单位才同意我在单位附近的社区医院就诊，由于相隔3天才到医院检查，且检查当日只是脚踝周围肿痛，但腰部尚无疼痛及外部受伤明显特征，就诊时只对脚踝做了检查和诊断，经诊断为左踝软组织扭伤，外踝韧带损伤。事故发生后，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告应当立即要求原告停止工作并安排就医治疗，并给予原告3个月至12月不等的医疗期限，并自劳动者受工伤之日起一个月内向北京市西城区人力资源和社会保障部申请工伤认定，然而被告不仅没有及时救治和安排休息，反而以人员紧缺为由要求原告继续上班，由于当时的摔伤加上单位安排工作而长期站立，进一步造成原告腿部和腰部疼痛难忍，后经中国人民解放军总医院第一附属医院诊断原告的腰部为椎间盘源性腰痛。直至2012年9月5日，被告才提起工伤认定申请，并且没有对原告的腰部进行工伤认定申报，因此依法应当承担因腰部受伤导致的医疗费、误工费、营养费、材料费、后续治疗费等费用。现原告的腰部尚在医疗期，且因工伤造成左踝伤害部位现又发生轻度退变，腰部和腿部的伤害部位均需不同程度的休息和治疗，而被告却违反《劳动合同法》第四十二条第一款“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同”的规定，违法强制解除与申请人的劳动合同，因此被告应支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6108.4元。另外，二被告违反《北京市工资支付规定》，在2011年10月至11月、2012年4月至7月期间向原告发放的工资低于“工伤停工留薪期与患病医疗期”的工资支付标准，因此要求两被告按照法律规定补发工资及25%的经济补偿金。现诉至贵院，请求判令：1、被告志同联公司补发原告2011年10月、2011年11月、2012年4月、2012年5月、2012年6月、2012年7月的工资差额总计3003.56元及25%的经济补偿金750.89元，被告稻香村公司承担连带责任；2、由被告志同联公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6108.4元（原告在医疗期内被告于2013年2月份以书面通知的方式违法解除了劳动合同）；3、由二被告共同赔偿原告医疗费、误工费、交通费、营养费、复印材料费用、后续治疗费共计252200元。
被告志同联公司辩称，对原告第一项诉讼请求，2011年10月的工资，因在发放工资时原告未提交病休证明或就医证明，也未说明休假原因，因此发放了593.6元，后原告提出是由于身体不适，因此单位出于人性化考虑，于2011年11月11日补发了其1462元工资，因此不存在工资差额问题。2011年11月的工资，我方在发放工资时发了431.6元，基于前述理由，于2011年12月补发了其1375元，也不存在差额问题。2012年4月的工资，我方在发放工资时发了677.24元，原告当月只到单位工作了五天半，且4月5日至4月15日休了十一天婚假，其余既未到单位上班也未能提交病假条，因此在此种情况下，只能按事假计算，根据员工手册规定，事假扣发当日全部工资，因此不存在工资差额问题。2012年5月的工资，我方发放工资时发放了630元，原告全月都未到单位工作，且只提交了一周零四天的病假条，其余我方只能按照事假计算，扣发当日全部工资，因此不存在工资差额问题。2012年6月的工资，我方发放工资时发放了386元，原告全月都未到单位工作，且只提交了一周零三天的病假条，其余按事假扣发当日全部工资，因此不存在工资差额问题。2012年7月工资，我方发放工资时发了600元，原告全月未到单位工作，应按事假计算，但出于人性化考虑和原告需要缴纳社保个人部分的考虑，我方才将原告一周的事假视作病假，为原告发放了几天病假工资，因此不存在工资差额问题。对于违法解除合同赔偿金的诉讼请求，原告于2011年9月11日发生工伤，2012年9月6日被认定为工伤，原告从2012年4月开始经常不来上班，后来更是整月都不到公司上班，也不提交病假条，我方多次通知原告不来上班需要提交病假条或诊断证明，原告一直不提交，2012年12月21日我方给原告发通知要求原告做劳鉴并根据休假天数提交相应的病假条或诊断证明，否则按旷工处理，并明确三日内与我公司联系，时至2013年2月16日，原告未联系单位，未到单位上班，未提交病假条、未做劳鉴，故我方依据企业规章制度，因原告旷工56天，属于严重违反企业用工管理制度，被迫与原告解除劳动关系，因此属于合法解除劳动关系，不存在违法解除的事实。原告其他诉讼请求无事实和法律依据，我公司一直为原告缴纳社会保险，原告由于脚部工伤所需要的相关医疗费均可通过工伤保险进行报销，非工伤的疾病可以通过医疗保险报销，以此再要求额外支付医疗费于法无据。原告在脚部受伤半年后又提出腰部受伤，一年后又提出腿部受伤，但均未出示医院的相关证明，我方出于人性化考虑，曾与原告一起到进行脚部治疗的普仁医院请求确认腰部伤痛与脚部受伤有关联，医院明确拒绝了这种没有事实依据和医学依据的要求，后来我方还建议原告到三甲大医院或骨科专科医院进行治疗和检查，原告以三甲医院X光片将来影响怀孕为由拒绝到三甲医院检查治疗，我公司本着负责任的态度为原告在康迈骨科医院垫付医疗费进行治疗，但原告在治疗两天后却以医院条件不好为由擅自从医院出走，不再治疗，而我公司垫付的医疗费原告至今未还。误工费、交通费、营养费、材料费无事实依据和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告稻香村公司辩称，我方同意志同联公司的答辩意见。
经审理查明，刘春莲于2010年11月1日与志同联公司签订了期限为2010年11月1日至2012年10月31日的劳动合同，该合同约定，刘春莲被派遣到稻香村公司工作，合同中未约定工资标准。2011年9月11日，刘春莲在工作中受伤。2012年9月6日，西城区人力资源和社会保证局认定刘春莲所受伤害为工伤。2012年12月21日，志同联劳务公司向刘春莲送达了《通知》，内容为：“您于2011年9月发生工伤，为了保障您的合法权益，根据《工伤保险条例》规定，请您尽快到北京市西城区人力资源和社会保障局做劳动能力鉴定。因为您的停工留薪期早已期满，工伤请您在工伤定点医院看病，患病或非因工负伤请在医保定点医院看病，并请医院为您开具病假条或诊断证明，否则我公司将依照企业管理制度和《员工手册》，按照旷工处理……”2013年2月16日，志同联公司向刘春莲再次送达了一份《通知》，内容为：“我单位于2012年12月21日已发送通知，通知您在医保定点医院就医并提供诊断证明或假条，也多次通知您做劳动能力鉴定，至今为止，您既未到公司上班也未提供诊断证明或假条、也未去医保定点医院就医或做劳动能力鉴定，现根据《工伤保险条例》第40条和企业规章制度及《员工手册》您已旷工56天，我单位决定与您解除劳动关系……”2013年3月8日，志同联公司向北京市西城区劳动能力鉴定委员会提出对刘春莲进行劳动能力鉴定。2013年3月26日，该委员会做出了北京市西城区（2013年）劳鉴第00157号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认刘春莲未达到职工工伤与职业病致残等级标准。志同联公司为刘春莲缴纳了工伤保险。
另查，2011年10月志同联公司支付刘春莲工资2055.6元，2011年11月志同联公司支付刘春莲工资1806.6元。2012年4月-2012年7月，志同联公司分别支付刘春莲工资677.24元、630元、386元、600元。
刘春莲向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、补发2011年10月、11月，2012年4月至7月的工资差额3003.56元及25%经济补偿金；2、支付违法解除合同赔偿金6108.4元；3、赔偿医疗费、误工费、交通费、营养费、后续治疗手术费、材料费共计252200元。2013年10月10日，京西劳仲字（2013）第1351号裁决书裁决如下：一、志同联公司支付刘春莲2012年4月至7月的工资差额2746.76元及25%经济补偿金686.69元；二、志同联公司支付刘春莲违法解除劳动合同赔偿金6108.4元，对上述条款稻香村公司承担连带责任；三、驳回刘春莲其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、京西劳仲字（2013）第1351号裁决书、劳动合同书、工资表、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据在案佐证。
本院认为，2011年10月、2011年11月，志同联公司支付给刘春莲的工资高于本市最低工资标准，刘春莲要求补发这两个月的工资差额没有事实依据，本院不予支持。2012年4月-2012年7月，志同联公司支付给刘春莲的工资低于本市最低工资标准，志同联公司应补发差额部分，经本院核算为2746.76元。刘春莲要求支付25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。志同联公司在刘春莲工伤停工留薪期满后虽通知过其办理劳动能力鉴定，但未指定其办理鉴定的最后期限，因此不能视为刘春莲主动放弃办理劳动能力鉴定。在此种情形下，志同联公司与刘春莲解除劳动合同的做法不妥，应视为违法解除劳动合同。志同联公司应支付刘春莲违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算为6108.4元，稻香村公司应对此承担连带赔偿责任。志同联公司已为刘春莲缴纳了工伤保险，故刘春莲要求赔偿医疗费的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于误工费、交通费、营养费、复印材料费、后续治疗费的诉讼请求，不属于劳动争议案件处理范围，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京志同联劳务服务有限责任公司给付原告刘春莲二○一二年四月至二○一二年七月工资差额共计二千七百四十六元七角六分。
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京志同联劳务服务有限责任公司给付原告刘春莲违法解除劳动合同经济赔偿金六千一百零八元四角，被告北京稻香村花市食品有限责任公司承担连带赔偿责任。
三、驳回原告刘春莲其他诉讼请求。
如果二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京志同联劳务服务有限责任公司负担，自本判决生效之日起七日内。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李云舒
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 李迎吉