安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初8007号
原告：朱小龙，男，1989年1月1日出生，汉族，住湖北省随县.
委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师
被告：安徽新弘环保设备科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区灵溪路与时雨路交叉口兴庐科技产业园6栋A区第6层.
法定代表人：陈金保，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李启龙，北京大成（合肥）律师事务所律师。
原告朱小龙与被告安徽新弘环保设备科技有限�司（以下简称新弘环保）劳动争议一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告朱小龙的委托诉讼代理人高国冬，被告安徽新弘环保设备科技有限公司的委托诉讼代理人李启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱小龙向本院提出诉讼请求：1、解除朱小龙与新弘环保之间的劳动关系；2、新弘环保支付拖欠的提成工资39963元；3、新弘环保支付经济补偿金12745.5元（8497×1.5）；4、新弘环保为朱小龙补缴2015年3月至今的社会保险；5、诉讼费用由新弘环保承担。事实和理由：2015年3月11日，朱小龙应聘至新弘环保，并被安排至长沙办事处从事销售工作。双方口头约定试用期工资为3000元每月，转正后的基本工资为4000元，提成另算。朱小龙入职后一直兢兢业业工作，并为新弘环保创造了良好的经济效益。但新弘环保一直未将2015年的提成工资39963元发放给朱小龙，而且没有依法为朱小龙缴纳工作期间的社会保险。朱小龙与新弘环保多次协商未果，为维护合法权益，朱小龙依法向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年10月31日作出庐劳仲裁（2016）第331号仲裁裁决书。朱小龙认为该裁决书认定事实、适用法律错误、裁决结果显示公平，现依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。
安徽省新弘环保有限责任公司辩称：一、双方之间的劳动关系已于2016年5月解除，解除的原因是由于朱小龙主动提出辞职，新弘环保已依约支付了朱小龙2015年的全年提成工资，不存在拖欠其提成工资的情况；二、鉴于双方之间的劳动关系是由于朱小龙主动离职，故新弘环保依法无需向其支付经济补偿金；三、新弘环保同意依法�纳朱小龙在职期间的社保费用，其个人承担部分应当由其自身承担。
本院经审理认定的事实如下：对于当事人双方在仲裁时予以认可且没有争议的事实，本院予以确认。当事人有争议的事实为朱小龙2015年的工资提成是否已经全部发放及朱小龙是否系主动离职。新弘环保在庭审中辩称朱小龙在2016年5月份向公司提出辞职，但是新弘环保并未能在庭审中举证证明朱小龙有过主动离职的行为，综合申请人提交的认定工伤决定书，主张在提起仲裁前双方之间的劳动关系仍然存续，故本院对新弘环保主张的朱小龙系主动离职的说法不予认可。
关于双方劳动关系解除的时间，从朱小龙提供的证据中可以反映出：朱小龙其在2016年2月22日遭受工伤，在受伤后的停工留薪期间回家休息，且朱小龙并未向新弘环保�出过辞职，而新弘环保主张朱小龙系于2016年5月份主动离职，但并未能举出相关的证据予以证明，故本院对新弘环保的上述辩称意见不予认可。朱小龙于2016年8月3日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，故本院认定朱小龙与新弘环保之间的劳动关系于2016年8月3日予以正式解除。
关于朱小龙所主张新弘环保应为其补缴其工作期间的社会保险待遇。依照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳自劳动关系建立后的各项社会保险，故新弘环保应当为朱小龙缴纳2015年3月份至2016年8月份期间的各项社会保险。
关于朱小龙主张新弘环保应支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分的问题，2015年5月30日，朱小龙与新弘环保签订的《营销人员工作协议》，该协议中“在一、合同期限中2、本合同期满自行终止，经双方协商一致，可续签劳动合同”，且该工作协议写明期限自2015年3月11日起算，协议内容也涵盖了法律规定的劳动合同中的合同期限、薪酬待遇等基本条款内容，该工作协议其实质就是劳动合同，视为双方已经签订书面劳动合同，故新弘环保无需支付朱小龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。
关于朱小龙主张新弘环保应支付原告经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。综合朱小龙的工作年限，新弘环保应当支付1.5个月的经济补偿金。尽管原告提供了《牡丹灵通卡账户历史明细清单》，但是从上述明细清单中�交易记录无法能够反映出原告的平均工资标准；本院依据双方签订的《营销人员工作协议》中所约定在原告转正后其工资标准为4000元（基本工资2400元+提成工资1600元），来认定原告的月平均工资标准为4000元。新弘环保应支付朱小龙经济补偿金为6000元（4000元/月×1.5个月）。
关于提成工资，根据双方签订的《营销人员工作协议》的约定，提成按合同价格下浮计算，发放时间为一年一次，且提成的结算比例按本人在职时间内已收回款比例，离职后由他人收回款项不予计算，且约定年终回款截至日期为1月31日。因朱小龙并未能举证证明其在职期间相关的款项已经按约定由其本人予以结算收回，故本院对朱小龙所主张新弘环保应支付的提成工资该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、解除原告朱小龙与被告安徽新弘环保设备科技有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽新弘环保设备科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱小龙经济补偿金6000元；
三、被告安徽新弘环保设备科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告朱小龙缴纳2015年3月至2016年8月期间的社会保险，具体缴费金额和标准由社会保险机构核定；
四、驳回原告朱小龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二�五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽新弘环保设备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡玲
二〇一七年元月六日
书记员 钟丽
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书�劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用�单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。