嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初4287号
原告：孙连娟，女，1969年2月14日出生，汉族，住上海市金山区。
被告：欣悦棉整有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王江泾工业区。组织机构代码：73241451-6。
诉讼代表人：李东红，欣悦棉整有限公司破产管理人负责人。
委托代理人（特别授权代理）：杨国江、吴燕滨，浙江嘉诚中天律师事务所律师。
原告孙连娟诉被告欣悦棉整有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年11月14日受理后依法适用简易程序进行审理。2016年12月5日，本院公开开庭审理本案，原告孙连娟、被告委托代理人吴燕滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙连娟提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金155664元（2015年度嘉兴市职工年平均工资51892元÷12月×3倍×12月）；2.被告支付原告因未签订及续签劳动合同的双倍工资116748元（2015年度嘉兴市职工年平均工资51892元÷12月×3倍×9个月）。事实与理由：原告于2003年10月到被告公司工作，职务厂长。2016年7月19日，被告因停产解除与原告的劳动合同。合同解除后，被告未支付经济补偿金。被告未与原告签订和续签劳动合同，原告多次找公司人事部门未果，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于《劳动合同法》自2008年1月1日施行，至2016年7月19日计8年7个月，按9个月计算。原告在被告公司工作14年，工资高于嘉兴市2015年度职工平均工资的3倍。为此，原告提起诉讼。
被告欣悦棉整有限公司答辩称：对于原被告存在劳动关系的事实无异议。原告于2016年4月自动离职，并将社保关系转至上海，被告无需支付经济补偿金；2.原被告已经形成无固定期限的劳动合同，原告于2003年10月到被告公司工作，时效已经超过，并且原告任厂长职务，如需要可随时订立劳动合同，故被告无需支付双倍工资。
围绕其诉讼请求，原告孙连娟提交以下证据：
1.2016年7月20日被告开具给原告的《解除劳动合同证明书》1份，内容为：被告因经营不善，于2016年7月18日停产，决定于7月19日与原告解除劳动合同；劳动合同解除后去向为“另谋职业”。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，该证明书是被告发给所有职工的，并非单独发给原告，原告于2016年4月将社保关系转出，也不在被告公司上班，被告无需支付经济补偿金；原告属自动离职，劳动合同解除于离职时而不是发放通知书时。
2.吴江农村商业银行分户明细对账单4页，其中注明“代发”栏属被告发放工资，用以证明证明原告的工资收入。
被告质证后称：对证据无异议，对“代发”数额也无异议，但利息不应计入发放工资。
3.被告管理人于2016年10月31日向原告发送的告知函1份，内容为：你于2016年10月20日申报经济补偿金155664元，据核实，你于2016年3月将社保关系转出并离开公司，因你已自动离职，无需支付补偿金。
被告质证后称：对证据的真实性无异议，告知书已明确不支付经济补偿金的理由。
被告欣悦棉整有限公司提交以下证据：
1.2016年11月21日嘉兴市社保局出具的《浙江省社会保险参保证明》1份，记载孙连娟于2014年12月至2016年3月的社保缴费单位为嘉兴合悦贸易有限公司，参保险别为养老保险、医疗保险、失业保险，当前参保状态为“中断”，其中2014年12月-2015年4月的缴费基数为2225元，之后的缴费基数为2420元。被告用以证明原告于2016年3月之后将社保关系转至上海市。
原告质证后称：原告于2016年4月将社保关系转至上海，由原告个人缴纳费用，因为原告年近退休，再不转到上海不行，不是因为离职；法律未规定转出社保可不支付经济补偿金，故证据与本案无关；原告与被告存在劳动关系，嘉兴合悦贸易有限公司与被告公司是同一个老板。
2.本院（2016）浙0411破申4号民事裁定书，证明本院于2016年8月17日裁定受理被告公司破产清算申请。
原告对该证据无异议。
3.被告补充提交的原告工资和留存工资表，证据载明：（1）留存工资：2014年1月-11月各4811元、12月4808元；2015年1月-11月各13661元、12月13658元；（2）工资：补发2016年4月11115元、5月11132元、6月4471元（11天）。
原告质证后称：2014年留存工资表是被告伪造的，原告的工资没有这么低；工资表上的签名都不是原告写的。
原告在庭审中称：原告入职第一年签订了劳动合同，之后未再签订，但工人都签了劳动合同；原告的工资包括月发工资12000元，年终奖金与公司效益挂钩。
本院认证认为：原告提交的证据、被告提交的证据1-2，对方当事人对其真实性均无异议，证据具有合法性，与本案待证事实有关联，予以确认。被告提交的证据3，原告不予确认，但其中包括工资金额，可作为被告的自认确认。关于原告是否属自动离职、原告的工资收入金额，本院将在论理中予以阐述。
根据以上确认的证据及当事人陈述，本院对案件事实认定如下：
原告于2003年10月入职被告公司，任厂长职务。2016年7月19日，被告公司因停产而与原告解除劳动合同，被告开具的《解除劳动合同证明书》载明，劳动合同解除后原告的去向为“另谋职业”。2016年8月17日，本院裁定受理被告公司破产清算申请，并指定浙江新联会计师事务所有限公司为破产管理人。2016年10月20日，原告向管理人申报经济补偿金155664元，管理人经审查后未予核定，而于2016年10月31日向原告发送告知函，称原告于2016年3月将社保关系转出并离开公司，属自动离职，无需支付补偿金。原告遂向本院提起诉讼。
另可认定，2014年1月20日至2016年7月19日，被告向原告发放工资25次，共计290217元，其中2015年7月-12月工资63939元，2016年1月-6月工资80022元。2015年度，原告留存工资为163929元。2016年11月21日，嘉兴市社保局出具《浙江省社会保险参保证明》，记载孙连娟于2014年12月至2016年3月的社保缴费单位为嘉兴合悦贸易有限公司，参保险别为养老保险、医疗保险、失业保险，当前参保状态为“中断”，其中2014年12月-2015年4月的缴费基数为2225元，之后的缴费基数为2420元。
本院认为：原被告虽未签订劳动合同，原告的社保费用也由第三方公司缴纳，但是被告向原告发放工资，双方也认可劳动关系在原被告之间发生，对此本院予以认定，该劳动关系合法有效。被告以经营不善停产为由解除与原告的劳动合同，依法应当支付经济补偿金，被告主张原告系自动离职，但其提交的证据不足以证明该节事实，该主张也与被告出具《解除劳动合同证明书》、被告向原告支付2016年4月-6月工资的事实不相符合，本院不予采信。根据相关规范性文件规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资），劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过12年。本案中，原告于2003年10月入职被告公司，至劳动合同终止时已超过12年，经济补偿金应按12个月支付；关于原告的平均工资，由于双方未作约定，应按2015年7月至2016年6月的工资实际支付状况确定。据现有证据，原告2015年7月-12月工资63939元，2016年1月-6月工资80022元，2015年7-12月留存工资81965元（该年度留存工资163929元的1/2），三项合计225926元，高于2015年度嘉兴市职工平均工资的3倍，应按3倍计算，被告应支付的经济补偿金为155676元（51892元÷12月×3倍×12月），原告主张155664元，可按其请求予以支持。原告主张未签订及续签劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应自2013年11月与原告订立劳动合同，原告未在此后一年内提出请求，至起诉时已超过时效期间，对该请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告欣悦棉整有限公司应支付原告孙连娟经济补偿金155664元。
二、驳回原告孙连娟的其他诉讼请求。
本案受理费40元（已减半收取），由被告欣悦棉整有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 李江平
二〇一七年三月二十九日
书记员 沈月勤