北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初13582号
原告北京顺成福机械设备有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区沙井村村委会南20米，组织机构代码78689XXXX。
法定代表人高其成，职务总经理。
委托代理人杨洪滨，男，1963年3月1日出生。
被告穆天宇，男，1969年7月2日出生。
原告北京顺成福机械设备有限公司（以下简称顺成福公司）与被告穆天宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顺成福公司的委托代理人杨洪滨、被告穆天宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺成福公司诉称：
裁决第二项支付穆天宇2015年1月1日至2015年12月31日年假工资2161元，事实我公司已发给穆天宇工资和年假放假工资，有工资发放表证明（有被告本人签字）附有证明。
裁决第三款支付穆天宇2016年6月1日至2016年6月15日工资2377元，有工资出勤天数证明被告在此期间出勤为7天，原告已为他作为工资840元，假日工资400元，应付工资1240元。
原告的诉讼请求为：判决原告不支付被告4538元。
被告穆天宇辩称：不同意原告的诉讼请求。6月份半个月我上了13天的班，其中有两天我休息了。我的入职时间是2009年8月12日，当时仲裁开庭的时候，我说是2011年4月2日入职的，我当时是大概说了一个时间，回去查了一下，看到是2009年8月12日入职的。
经审理查明：
穆天宇主张其于2009年8月12日入职顺成福公司，为证明其入职时间，穆天宇提交工资条予以证明，穆天宇主张工资条为2016年的工资条，工资条上记载其年数为7年，穆天宇主张工资条上记载的年数是其工作的年数。顺成福公司认可穆天宇提交的工资条，但主张工资条上记载的年数是为了计算奖金用的，如果入职六年，工资条上记载的是7年，经本院进一步询问，顺成福公司表示穆天宇入职时间记不清楚了。双方均认可穆天宇在顺成福公司担任焊工，提供实际劳动到2016年6月15日。
穆天宇2016年6月17日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2011年4月2日至2016年6月16日与顺成福公司存在劳动关系；2.顺成福公司支付2011年4月2日至2016年6月16日解除劳动关系经济补偿金27500元；3.顺成福公司支付2011年4月2日至2016年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额55000元；4.顺成福公司支付2011年4月2日至2016年6月16日未休年休假工资4600元；5.顺成福公司支付2016年6月1日至2016年6月16日工资2500元；6.顺成福公司支付2011年4月2日至2013年12月22日周六日加班工资20000元。顺义仲裁委于2016年8月31日作出京顺劳人仲字(2016)第3112号仲裁裁决书：1.穆天宇自2011年4月2日至2016年6月16日与顺成福公司存在劳动关系；2.顺成福公司支付穆天宇2015年1月1日至2015年12月31日年假工资2161元；3.顺成福公司支付穆天宇2016年6月1日至2016年6月15日工资2377元；4.驳回穆天宇其他仲裁请求。顺成福公司不服仲裁裁决起诉至本院。
顺成福公司提交2015年穆天宇的工资表证明已经安排穆天宇休息了2015年的年假，但该工资表仅显示穆天宇的出勤天数、工资组成等，并未显示穆天宇休息了带薪年假，穆天宇认可工资表的真实性，但不认可休息了年假。另，庭审中，顺成福公司表示如果涉及到2015年的未休年休假工资，其公司对仲裁裁决的2161元的数额没有异议。
顺成福公司主张2016年6月1日至6月15日期间，穆天宇仅出勤7天，并提交2016年6月的考勤表予以证明。穆天宇对该考勤表的真实性不认可，主张是顺成福公司伪造的。穆天宇主张所有车间员工每天上班均需签到，签自己的名字。顺成福公司认可每个员工每天上班均签到，但主张考勤是由其公司的委托代理人杨洪滨记录的，杨洪滨是穆天宇所在车间的车间主任。顺成福公司提交的考勤表显示穆天宇2016年6月1日、6月5日至6月10日、6月15日均没有出勤，就此，顺成福公司主张该几天是穆天宇向车间主任杨洪滨请假的，但杨洪滨认可其仅有批准一两天假期的权限，但主张员工有事请一两天假，后来不来就不来了，公司也不追着问，且其主张穆天宇6月5日至6月10日期间均未出勤，穆天宇有无向老板请假其不清楚。另，顺成福公司表示无法提交穆天宇的签到表。
穆天宇主张其2016年6月1日至6月15日期间出勤13天，请了2天假，其工资为出勤一天160元，顺成福公司应当给付其2016年6月1日至6月15日工资2080元。顺成福公司主张穆天宇2016年6月出勤一天100元，2016年5月出勤一天140元，2016年4月、3月均是160元,2016年3月之前工资标准表示不清楚。
以上事实有庭审笔录、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
关于劳动关系存续期间，穆天宇提交工资条予以证明，顺成福公司认可工资条的真实性，故本院对工资条的真实性予以确认。顺成福公司主张工资条上记载的年数比其实际入职时间多一年，但其没有提供其他的证据予以证明，且其公司表示记不清穆天宇的具体入职时间了。关于穆天宇的入职时间，顺成福公司有举证义务，其公司并未举证证明，故本院采信穆天宇主张的其2009年8月12日入职。故双方自2009年8月12日至2016年6月16日存在劳动关系。
顺成福公司虽主张已经安排穆天宇休息了2015年的年假，并提交2015年的工资表予以证明，但工资表上并未记载穆天宇休息了带薪年假，在穆天宇对其主张不予认可的情况下，本院对其主张不予采信。另，顺成福公司认可仲裁裁决的2015年未休年休假工资的数额，本院对此不持异议。故，顺成福公司应当给付穆天宇2015年未休年假工资2161元。
顺成福公司主张穆天宇2016年6月1日至6月15日仅出勤7天，并提交考勤表予以证明，但其公司在本院询问考勤记录过程中出现前后矛盾的陈述，且其公司认可存在签到表，但表示不能提交，故本院对其公司提交的考勤表的真实性不予采信。故本院采信穆天宇主张的其2016年6月1日至6月15日出勤13天。关于穆天宇的6月份的工资水平，顺成福公司有举证义务，但其公司并未提交充足有效的证据证明穆天宇的工资水平，故本院采信穆天宇主张的其出勤一天工资为160元。穆天宇主张2016年6月1日至2016年6月15日，顺成福公司应当给付其工资2080元，不违反法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、原告北京顺成福机械设备有限公司与被告穆天宇自二○○九年八月十二日至二○一六年六月十六日存在劳动关系；
二、原告北京顺成福机械设备有限公司给付被告穆天宇二○一五年一月一日至二○一五年十二月三十一日未休年休假工资二千一百六十一元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京顺成福机械设备有限公司给付被告穆天宇二○一六年六月一日至二○一六年六月十五日工资二千零八十元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告北京顺成福机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京顺成福机械设备有限公司（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 王莎玲
二〇一六年十月二十日
书 记 员 李 康