沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00602、00751号
原告（并案被告）：李艳明，女，1973年2月21日出生，汉族，现住沈阳市于洪区。
委托代理人：隋晓庆，男，1985年12月15日出生，满族，住址凤城市赛马镇。
被告（并案原告）：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市于洪人区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园）。
法定代表人：陈泉和，系该公司经理。
委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。
原告李艳明诉被告沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳明委托代理人隋晓庆，被告索坤公司委托代理人王宝清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年7月20日在被告处从事化验工作，离职前12个月平均工资为1400元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未曾为原告缴纳社保。2012年9月21日，被告单位通知原告解除劳动关系，未办理解除手续，也未向原告支付二倍工资。原告于2013年1月25日到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为原告要求的二倍工资已过仲裁时效，不予支持。原告认为，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签定书面劳动合同的双倍工资不受仲裁时效限制，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，裁决结果有误，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，原告为维护自身的合法权益，请求法院依法判令：1、维持沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）93号仲裁裁决书第一项、二项；2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资16104元；
被告辩称：未签合同双倍工资已过时效。经济补偿金不应支付，因为是劳动者自己无故旷工多日，属于单位自动除名的情况。劳动者在二年之外的加班事实应提供充分证据。关于加班费，被告单位已经足额支付。
经审理查明：2010年7月20日，原告到被告处工作，从事质检工作，上12小时，休24小时，无休息日。从2011年11月开始，每月休息4天。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险。2012年10月8日，被告通知原告解除劳动关系。事后，原告亦以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、未支付加班费为由，向被告邮寄解除劳动关系通知。
另查明：2013年1月25日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出仲裁申请：1、被告支付2010年8月20日至2012年10月8日未签劳动合同二倍工资36400元；2、被告支付2010年7月20日至2012年10月8日违法解除劳动合同的赔偿金5600元；3、被告支付2010年7月20日至2012年10月8日加班费31232元。2014年1月17日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）93号仲裁裁决书：1、被告支付2010年7月20日至2012年11月8日经济补偿金3660元；2被告支付2010年7月20日至2012年10月8日加班费24534.5元；3、原告的其他请求事项不予支持。事后，双方对仲裁裁决均不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工资明细等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于劳动关系存续时间。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，且对劳动期限亦未有明确约定，根据原告入职时间及实际离岗时间，本院确认双方的劳动关系存续期间为：2010年7月20日至2012年10月8日。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2012年10月8日，故原告应于2013年10月8日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2013年1月25日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过诉讼时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告对于其在岗期间2010年8月至2011年6月工资标准明细未提供相关证据予以证明，结合被告自认该时期原告工资部分明细及沈阳市最低工资标准，本院确认被告应支付原告从2010年8月至2011年6月期间11个月的二倍工资差额为12798元（900元×5个月＋8298元）。
关于被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告提出系原告无故旷工多日，属于单位自动除名，但其未提供充分有效证据予以证明，故被告该反驳意见，本院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告主张月均工资标准及被告自认原告月均工资情况，本院确认被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金共计3500元（1400元×2.5个月）。
关于加班费问题。根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原、被告对于上12小时，休24小时工作时间均未提出异议，故可按照综合工时制计算原告加班时间。但自2011年11月1日起，被告提出原告每月休息4天，虽原告不予认可，但原告对加班事实未提供相关证据予以证明，故本院对自2011年11月1日起，原告每月休息4天的事实予以确认。故被告应支付原告加班费共计12687元（900元÷21.75天÷8小时×15小时×40周×150%＋1303元÷21.75天÷8小时×15小时×21.5周×150%＋1421元÷21.75天÷8小时×8小时×45周×150%）。
综上所述，依据《劳动法》第四十四条、第四十六条，《劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未签劳动合同期间双倍工资12798元；
二、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；
三、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告加班费12687元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王庆丽
二〇一四年五月六日
书 记 员 徐雅楠