福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3973号
原告崇原（厦门）眼镜工业有限公司。
法定代表人陈碧珍，董事长。
委托代理人蔡晓勤，该公司员工。
被告康念忠，男，1972年1月28日出生，汉族。
原告崇原（厦门）眼镜工业有限公司（以下简称崇原公司）与被告康念忠劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日受理后，依法适用简易程序由审判员陈志强独任审理，于2015年12月21日公开开庭进行审理。原告崇原公司委托代理人蔡晓勤、被告康念忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崇原公司诉称，被告于2015年3月5日进入原告处工作，双方签订《劳动合同》约定：工作岗位为保安，月工资1320元（人民币，下同），合同期限自2015年5月1日起至2016年4月30日止。2015年9月18日，被告因巡更未打卡，原告按公司规定在其工资中扣除50元，后被告提出必需安排其周末上班，正常工作时间休息的无理要求（因周末上班，原告均双倍支付工资），原告不予批准，被告便故意扰乱公司纪律，多次强行把保安执勤表带走（第一次不告而取，第二次当着值班保安的面强行抢走，为此，原告还报警求助），造成原告公司保安无法正常值班，严重损害原告利益。基于被告作出这些严重违反公司的规章制度行为，原告分别于2015年9月18日、2015年9月21日累计三次对被告作出记大过处分，2015年9月21日作出辞退被告决定。被告于2015年9月28日向集美区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2015年11月10日该委作出裁决：由原告支付被告2015年4月5日至4月30日期间的二倍工资差额1144元、违法解除劳动合同的赔偿金2742元、法定节假日工资差额327.6元。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告二倍工资差额1144元、经济赔偿金2742元、法定节假日工资差额327.6元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告康念忠辩称，原告陈述与事实不符，原告并没有按节假日发放加班工资，且原告从2015年3月5日至9月18日六个多月没有让被告休息，属于违法行为。被告对于集美区劳动人事仲裁委员会作出的劳动裁决书所认定的事实和裁决结果没有异议。请求驳回原告的诉求，并要求原告按照厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会的劳动争议裁决书向被告支付二倍工资差额1144元、经济赔偿金2742元、法定节假日工资差额327.6元。
经审理查明，被告于2015年3月5日进入原告处工作，岗位为保安。原、被告双方于2015年5月19日签订一份《劳动合同》，约定：期限为2015年5月1日至2016年4月30日，工资为1320元／月，周末加班工资15.2元／小时，2015年8月之后随着厦门市最低工资的上调，工资上调为1500元／月，周末加班工资上调为17.2元／小时，被告加班一天8小时，每月实发工资包括底薪和加班费。2015年9月18日，原告以被告私自将公司保安值勤排班表带出厂外影响公司安保工作为由，对被告记大过一次。2015年9月21日，原告以被告于9月19日强行将保安值班表夺走为由，对被告记大过二次，当日，原告以被告不守公司纪律、连续违反公司规章制度、已累计三次大过为由，决定开除被告。2015年9月20日，被告向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月10日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）596号《裁决书》，裁决：一、原告应支付被告2015年4月5日至4月30日期间的二倍工资差额1144元；二、原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金2742元；三、原告应支付被告法定节假日工资差额327.6元。原告因不服该裁决结果，遂诉至法院，提出如上诉求。
另查明，一、2015年9月8日，原告因被告漏打夜巡更考勤为由，扣发被告工资，被告便找原告主管询问，由此引发纠纷，被告便拿走原告的保安排班表；二、被告在原告处确实未曾休息；三、2015年9月19日、20日，原告原本安排了被告加班，但之后删除了被告的加班任务；四、6月份的“端午节”原告按二倍工资计算加班费，9月份的“9.3抗战胜利纪念日”原告也未按三倍工资计算加班费。
上述事实有原告提交的厦劳仲案（2015）596号《裁决书》、《决定书》、送达回证、通告，被告提交的银行交易记录、《工资条》、《保安执勤任务表》、《考勤记录》、社保缴交记录，双方共同提交的《劳动合同》、《工资表》以及庭审笔录为证。
本院认为，原告崇原公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，故本院对本案享有管辖权。
首先针对是否需要支付二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2015年3月5日进入原告处工作，而原告于2015年5月才与被告签订劳动合同，因此，原告应向被告支付2015年4月5日至2015年4月30日期间的二倍工资差额，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。故原告应向被告支付二倍工资差额1144元（1320元／月÷30×26=1144元）。
其次针对原告是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为，被告多次强行将保安排班表带走，造成公司保安无法正常值班，严重损害原告公司利益，基于被告严重违反公司规章制度，原告崇原公司对被告作出记大过处分（累计三次记大过），才作出辞退被告的决定。被告认为，其确实有拿走排班表，但拿走的只是复印件，原告因同一件事给被告三次记大过处分，是变相开除被告。本院认为，被告虽有拿走原告的排班表，但该表只是复印件，真正的排班表在原告处应有存档，被告的行为不致造成原告保安无法正常值班，严重损害公司利益的后果，且排班表为原告保安皆可阅读的文件，并非贵重或机密文件，原告因被告两次拿走排班表即处罚被告三次大过，并解除劳动合同，处罚过重，且解除劳动合同的程序亦存在瑕疵，故原告解除与被告劳动合同属违法解除，应向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”综合考虑本市最低工资标准调整，被告在原告处的月平均工资为1371元，因此原告应向被告支付的赔偿金为2742元（1371元×2=2742元）。
针对原告是否需要支付被告法定节假日未按300%计算的工资差额。被告称，原告4月、5月及9月的节假日未按三倍工资计算，6月节假日加班仅按两倍计算。原告在庭审中认可6月及9月未按三倍工资计算加班工资。根据双方所确认的1日加班为8小时，周末加班工资15.2元／小时，2015年8月之后上调为17.2元／小时。一、4月份：被告周末加班8日，法定节假日加班1日，总工资应为1320＋15.2×8×8＋15.2×8÷2×3=2475.2元，被告的工资条显示当月原告支付给被告2574.4元，故4月份的节假日加班费未少发。二、5月份：被告周末加班10日，法定节假日加班1日，总工资为1320＋15.2×8×10＋15.2×8÷2×3=2718.4元，当月原告支付被告工资2752.6元，扣除全勤奖50元后为2702.6元，还应支付15.8元。三、6月份：被告周末加班8日，法定节假日加班1日，总工资为1320＋15.2×8×8＋15.2×8÷2×3=2475.2元，当月原告支付被告工资2487.8元，扣除奖金20元后为2467.8元，还应支付7.4元。四、9月份：原告于2015年9月21日解除与被告签订的劳动合同，被告周末加班4日，法定节假日加班1日，总工资为1500÷30×21＋17.2×8×4＋17.2×8÷2×3=1806.8元，当月原告支付被告工资1502.4元，还应支付304.4元。因此，原告还需向被告支付节假日加班工资差额总数为327.6元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告崇原（厦门）眼镜工业有限公司的全部诉讼请求。
二、原告崇原（厦门）眼镜工业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告康念忠支付二倍工资差额1144元、违法解除劳动合同的赔偿金2742元及法定节假日工资差额327.6元，合计4213.6元。
如原告崇原（厦门）眼镜工业有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告崇原（厦门）眼镜工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈志强
二〇一五年十二月二十九日
书记员 尹志泉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
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