辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00287号
原告朴文国，男，1966年3月3日出生。满族，辽宁省本溪满族自治县人，原系阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工人。
委托代理人马明尧，系本溪市方正法律服务所法律工作者。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。
法定代表人蔡华，系该公司总经理。
委托代理人崔岳文，系该公司工作人员。
原告朴文国诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朴文国及委托代理人马明尧、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司委托代理人崔岳文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年2月12日进入到被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司。在该公司巷修队工作，签订有劳动合同。2013年10月2日，原告在井下干活时右手被矿车轧伤，经诊断为右食指末节指骨开放性粉碎性骨折，于金山医院住院51天。2014年4月23日鉴定为十级伤残。因就赔偿问题达不成一致，原告2015年2月12日向本溪市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2015年4月3日作出（2015）本劳人仲裁字第70号裁决书。原告对裁决不服提起诉讼，要求依法判决被告给付原告：1、停工留薪期工资（6766元-1200元）×7个月=38962元；2、护理费51天×138元／天=7038元，共计46000元。请求依法判决被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：第一，原告住院期间并未向被告提供休养证明及护理证明，原告是十级残，则原告的停工留薪期应当以3个月为准；第二，原告要求的护理费标准我们有异议，我们同意按照每天51元的标准支付护理费。
经审理查明：原告朴文国于2007年2月到本溪彩屯煤矿有限责任公司工作。2008年8月本溪彩屯煤矿有限责任公司整体出售给被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司。原告于2009年3月到被告处工作，从事井下巷修工作。双方签订了《劳动合同》。2013年10月2日朴文国在工作中受伤，被送至本溪市金山医院住院治疗，经诊断为右食末节指骨开放性粉碎性骨折，住院治疗51天，住院期间系原告亲属对其进行护理，金山医院《住院病案》的长期医嘱中记载：住院期间二级护理21天（2013年10月2日-同年10月22日）。2013年10月16日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月23日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。由朴文国申请，辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月3日作出（2015）本劳人仲字70号仲裁裁决书，裁决：一、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司为朴文国办理领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；二、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司支付朴文国一次性就业补助金45918元；三、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司支付朴文国停工留薪期工资差额9079元；四、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司支付朴文国工伤住院期间护理费153元；五、对朴文国其它诉求不予支持。朴文国不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告给付原告停工留薪期工资、护理费共计46000元。经查，原告朴文国的停工留薪期的工资为38962元（计算方式为朴文国平均月工资为6766元×7个月［十级残］-8400元［已支付］=38962元）、护理费为1900元（按2013年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资33021元计算，33021元／365天×21天=1900元），共计40862元。
另查，原告朴文国受伤前12个月的平均月工资为6766元。
又查，原告朴文国的停工留薪期为7个月（自2013年10月2日起至2014年4月22日［定残前一日］止，有金山医院出具连续的病伤休工诊断书）。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司自原告朴文国受伤后于2013年10月至2014年4月期间每月给付朴文国停工留薪期工资每月1200元，共计给付原告停工留薪期工资8400元（此已付部分应予扣除）。
再查，本院于2015年1月29日作出（2014）溪民初字第00704号民事判决书，解除朴文国与阜新矿业集团彩屯煤业有限公司的劳动合同关系。
本院所确认的上述事实，有劳动合同，本溪市金山医院住院病案（病案号为00093649）、工伤认定结论通知书、致残程度鉴定结论通知书、职工工伤（工亡）一次性待遇审批表、情况说明（本溪市金山医院医务科）、本溪市金山医院病伤休工诊断书、（2015）本劳人仲字第70号仲裁裁决书、（2014）溪民初字第00704号民事判决书、当事人陈述在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，朴文国与阜新矿业集团彩屯煤业有限公司系劳动关系，朴文国在工作中受伤，已认定为工伤，并确认伤残等级为十级，应按工伤保险条例享受工伤待遇，因此对朴文国的诉求合理部分应予支持。关于停工留薪期的问题，原告主张停工留薪期为7个月，被告要求按照3个月计算，但从原告提供的住院病志并结合金山医院出具的连续病伤休工诊断书来看，原告的停工留薪期应以7个月为准。关于被告对停工留薪的工资应按照1200元计算的辩解，根据《工伤保险条例》规定，因职工受工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故原告停工留薪期工资标准应按受伤前12个月平均月工资计算，故本院对此辩解不予采信。关于原告朴文国住院期间护理费的支付标准及支付天数的问题。原告提出的要求按照本溪护工标准每天138元进行计算的主张，因原告住院期间系其亲属护理，并非聘请了专业的护工人员，且原告并未提供其亲属的工资证明等证据予以佐证，故对原告的此主张应按2013年度居民服务、修理和其他服务业的标准进行计算。原告提出的要求按照住院期间51天进行支付护理费用，因原告并未向本院提供受伤住院治疗期间的生活护理等级证明，且金山医院《住院病案》长期医嘱中体现原告住院期间需要护理的天数为21天，故被告应支付原告21天的护理费用。关于被告对护理费要求按照每天51元标准支付的辩解，没有法律依据，本院不予采信。综上，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司给付原告朴文国停工留薪期工资三万八千九百六十二元、护理费一千九百元，共计四万零八百六十二元，于本判决发生法律效力后十五日内付清；
二、驳回原告朴文国的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 韩超楠
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 何君威
附：本案适用的法律条文、行政法规、司法解释
《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》修订，2011年1月1日起施行。）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。