浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台温民初字第1304号
原告：王永亮。
委托代理人：殷豹，上海管博律师事务所律师。
委托代理人：王磊杰。
被告：浙江钢泰钢结构工程有限公司。
法定代表人：林福明。
委托代理人：潘新国、潘素君，北京中银（台州）律师事务所律师。
原告王永亮为与被告浙江钢泰钢结构工程有限公司（以下简称钢泰钢公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月27日以简易程序立案受理后，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院于2014年11月24日依法转入普通程序审理，并依法组成合议庭，于2015年2月10日再次公开开庭进行了审理。原告王永亮的委托代理人王磊杰、被告钢泰钢公司的委托代理人潘新国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永亮起诉称：2010年11月11日，原告经人介绍到被告公司参加工作，从事安装工岗位工作，被告未依法与原告签订劳动合同，双方约定原告的工资标准为90元／日，同岗位月平均工资为2600元。2010年11月29日，原告在被告位于安徽省合肥市的一处工地工作时，从高处坠落致伤。经诊断，原告右侧2、7、10、11、12肋骨骨折伴血胸闭式引流术后，右侧骨盆骨折，愈合局部疼痛。原告受伤后住院74天，被告承担了全部医疗费及伤残鉴定费。2011年3月，原告仍在工伤治疗期间，但被告却单方面为原告办理退工，终止了社保关系，违法解除双方的劳动关系。原告受伤事实后经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2012）395号劳动能力鉴定结论书评定为九级伤残。原告多次与被告就工伤待遇的支付进行协商，但被告一直拒绝处理，导致原告至今未能依法享有工伤保险待遇。故原告向温岭市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，被告知不予受理。为此，原告起诉要求：一、判令被告支付原告2010年11月11日至2010年11月29日期间的工资共计1710元；二、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金2600元；三、判令被告支付原告一次性工伤保险待遇：一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金15189元、一次性伤残就业补助金15189元、停工留薪期工资31200元、治疗期间护理费18334.4元、住院伙食补助费1480元。以上各项共计106502.4元。
被告钢泰钢公司答辩称：原告起诉状中被告为“浙江省钢泰钢结构工程有限公司”，系诉讼主体不符。本案是劳动仲裁纠纷，应先仲裁，对仲裁不服的再向法院起诉。本案中原告自身存在过错，在工作中没有听单位安排，没有遵守单位规章制度，且操作时没有系安全带，原告自己对事故发生应承担一定的责任。原告受伤时尚在试用期内，双方协商工资为60元每天，不是90元每天，因此工资标准应按60元每天计算。被告已为原告办理了工伤保险，故一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，不应由被告支付。一次性伤残就业补助金应按原告受伤上一年度浙江标准支付，停工留薪期工资法律规定最高为12个月，因双方在2011年3月已解除劳动关系，故应按住院期间支付，按每月1800元工资计算。原告住院期间的护理是公司派员进行护理的，如果还需要护理应由鉴定机构鉴定需要护理才支付，而且也是由社保基金支付的。住院伙食补助费已经计算在医药费内，不应再另行主张。原告从被告处领取了23500元，该款应扣除。对原告的伤残无异议。劳动关系是双方协商解除的，并不是被告单方解除。
原告王永亮为了证明其主张的事实，提交了下列证据：
1、工伤认定申请表，用以证明工伤发生情况及为原告申报工伤的情况。
2、温岭市人事劳动社会保障局出具的工伤认定决定书，用以证明原告受伤构成工伤。
3、劳动能力鉴定结论、劳动能力再次鉴定结论书，用以证明原告因工伤被鉴定为九级伤残。
4、门诊病历，用以证明原告就医治疗情况。
5、出院小结，用以证明住院时间及治疗过程。
6、张俊红出具的情况说明，用以证明原告在被告处工作、发生工伤及相应工资标准。
7、工伤保险缴费明细查询，用以证明被告公司于2011年3月份擅自与原告解除劳动关系，且2011年3月原告仍处于工伤治疗期间。
8、出院后费用发票、费用汇总表，用以证明原告从被告处领取的18000元全部用于原告出院后费用20284.7元，包括复查、工伤鉴定等费用。
被告钢泰钢公司为了证明其主张的事实，提交了下列证据：
1、领款凭单、工资发放单，用以证明被告除医疗费外另外支付23500元。
2、医药费结算单，用以证明医疗范围外的费用都是由被告支付的。
经庭审，本院认证如下：
原告提供的证据1、证据2、证据3、证据5，被告无异议，其来源合法，内容真实，能够证明原告主张的相关事实，本院依法予以认定。对证据4，被告对该几份病历真实性均有异议，认为郑州大学第一附属医院有五份病历，如果正常就医，在同一医院不需要五本病历，且时间都较接近，不合常理。并提出被告曾多次要求原告后续治疗来台州，但原告都没有来。本院经审查认为，医疗费为工伤保险基金支付项目，不属本案处理范围，故本院对该证据在本案中不作认定。对证据6，被告认为原告应提供该证明人系被告职工的证据，并由其本人出庭作证，并提出原告的工资是60元每天，并不是90元。经审查本院认为，该证人并未出庭作证，无法证明其真实性，本院不予认定。对证据7，被告对其真实性无异议，但认为不能证明在2011年3月份退保，缴费基数是2254元，应按2254元进行赔偿。本院经审查认为，该证据内容中载明参保状态为暂停缴费，结束年月为2011年3月，可以证明在2011年3月停止参保，而被告未提供相关证据证明双方系协商解除劳动关系，本院对该证据予以认定。对证据8，被告认为其中费用有些不合理，要求予以剔除，认为差旅费不属于工伤赔偿范围，而且产生的费用明显过高，应按10元每天计算，救护车费用不合理。本院经审查认为，证据8为医疗费票据、交通费、住宿费票据以及320元的鉴定费发票，因医疗费以及就医所需的交通、食宿费用均为工伤保险基金支付项目，故对该几项费用原告可另行向有关工伤保险经办机构主张，在本案中不作处理，不应在被告支付的暂借款中直接扣除。鉴定费320元应由被告支付，本院予以认定。
对被告提供的证据1、证据2，原告对证据1中的7000元暂借款无异议，但认为与证据2中的7979元结算单是重叠的，对证据1中的8000元暂借款无异议，但认为不是借款，是作为原告治疗费用，对其中300元的工资发放单不认可，认为被告并没有支付原告工资，总的只认可除住院医疗费外原告从被告处领取了18000元，且全部用于证据8的工伤后期治疗费用。经审查，本院认为，对证据1中的7000元和8000元的暂借款领款凭单，原告无异议，本院予以认定。对证据1中的工资发放单，原告未提供相反证据推翻，本院予以认定。对证据2，内容记载为住院医疗费结算，不能证明被告在住院医疗费之外的付款情况，本院不予认定。上述证据1、证据2，并不能与被告主张的付款23500元相互印证，结合原告自认共收取18000元，本院认定被告在住院医疗费之外又支付了原告18000元。
根据上述认证及原、被告当庭陈述，本院认定案件事实如下：
2010年11月11日，原告王永亮到被告钢泰钢公司从事安装工岗位工作，双方未签订劳动合同。同日，被告为原告办理了工伤保险。2010年11月29日，原告在被告位于安徽省合肥市的一处工地工作时，从高处坠落，导致右侧2、7、10、11、12肋骨骨折，右侧髌骨及右髋关节骨折等。原告受伤后住院治疗74天，医疗费已由被告支付。出院时医嘱休息二个月，卧床一个月。出院后原告又多次门诊治疗、复查。被告在原告出院后共支付原告18000元。2011年3月，被告停止为原告工伤保险缴费，擅自解除双方劳动关系。原告受伤后未继续上班。2011年2月23日，温岭市人事劳动社会保障局作出温工伤认定（2011）625号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2012年3月8日，台州市劳动能力鉴定委员会作出台劳鉴（2012）6-5005号劳动能力鉴定结论，评定原告为九级伤残。2012年5月4日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2012）395号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定原告为玖级伤残。2014年8月27日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，该仲裁委员会作出温劳人仲不字（2014）第53号不予受理案件通知书，以原告申请已超过一年的法定时效为由决定不予受理。2010年度浙江省在岗职工平均工资为30650元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有获得劳动安全保护的权利。原告为被告工作期间遭受事故伤害，被认定为工伤，且被告已为原告办理工伤保险，对于原告因本次工伤事故造成的合理经济损失，应当由工伤保险基金和用人单位即被告分别依法赔偿相应项目。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费依法应当由用人单位支付。一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。结合原告住院时间及医嘱休息二个月，继续卧床一个月，本院确定原告停工留薪期为4.5个月。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及职工住院治疗工伤的伙食补助费依法均应当由工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付上述费用的诉讼请求本院不予支持。原告可依法向有关工伤保险经办机构主张。被告认为原告自身对事故发生存在过错，应承担相应责任的主张无法律依据，本院不予支持。被告主张原告工资为60元每天，双方系协商解除劳动关系，以及原告住院期间的护理是公司派员进行护理，但均未提供相关证据予以证实，且被告停止为原告工伤保险缴费时间在原告停工留薪期内，故对被告上述主张本院均不予支持。原告工资应按其主张的90元每天计算，月工资按月计薪天数21.75天计算为1957.5元。被告提出原告起诉状所列被告为“浙江省钢泰钢结构工程有限公司”，系诉讼主体不符的主张，因原告庭审中已明确表示该错误系文字上的笔误，且原告起诉时已提交了被告公司基本情况及组织机构代码证等证据证明被告主体资格，以及其他证据中表明的用人单位均指向为本案被告，故本院对被告这一主张不予支持。原告起诉前已经过劳动仲裁决定不予受理，本院对被告认为原告起诉未经仲裁前置程序的主张不予支持。综上，被告应当按照法律规定支付原告以下费用：2010年11月11日至2010年11月29日期间的工资1410元（90元／天×19天-已付300元）、违法解除劳动关系经济赔偿金1957.5元、一次性伤残就业补助金10216.67元（30650元／年÷12个月×4个月）、停工留薪期工资8808.75元（1957.5元／月×4.5个月）、护理费6240元（住院期间按完全护理计算，出院后按部分护理计算，60元／天×住院天数74天＋30元／天×医嘱休息时间60天），合计28632.92元。鉴于被告已支付18000元，另鉴定费320元应由被告支付，应认定被告已支付17680元，故被告尚需支付10952.92元。至于原告在出院后产生的医疗、交通、食宿费，原告可依法另行向有关工伤保险经办机构主张。对原告诉讼请求中合理部分本院予以支持，不合理部分本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告浙江钢泰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付给原告王永亮10952.92元。
二、驳回原告王永亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王永亮负担9元，由被告浙江钢泰钢结构工程有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及并按对方人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状后七日内，交纳上诉案件受理费10元。具体金额由台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还。逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
审 判 长 胡小敏
人民陪审员 金琴琴
人民陪审员 金丽华
二〇一五年二月二十五日
代书 记员 胡 鑫