天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初5303号
原告：北京恒安卫士保安服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院3号楼6门D601。
组织机构代码：78482014-5。
法定代表人：刘万俊，总经理。
委托诉讼代理人：张园，该公司员工。
委托诉讼代理人：钟美玲，该公司员工。
被告：李丽，女，1991年3月24日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：田一萍（系被告母亲），女，1969年9月5日出生，汉族，住天津市红桥区。
原告北京恒安卫士保安服务有限公司与被告李丽劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒安卫士保安服务有限公司之委托诉讼代理人张园、钟美玲、被告李丽及其委托诉讼代理人田一萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京恒安卫士保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金9200元。2、原告无需支付被告2015年4月至2016年12月期间的工资差额及延时加班费差额8000元。3、原告无需支付被告2016年的防暑降温费及2016年11月至12月的冬季取暖补贴928.2元。4、原告无需返还被告培训费1800元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年4月19日入职原告处工作，担任安检员。在职期间被告屡次犯错，严重失职，屡教不改。原告依据规章制度及相关法律规定解除与被告劳动合同，系合法解除。原告不应支付赔偿金。被告工作期间，工资全部按时正常发放，不存在工资不存在未足额支付的情况，且被告对此也没有提供证据予以证明。原告已经将2016年防暑降温费支付给被告，无需再次支付。原告同意支付被告2016年12月工资2300元。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。
被告李丽辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。被告不存在工作过错。原告与被告违法解除劳动关系，被告提交的证据不能证明被告存在违反公司规定行为。每个月原告都会以各种借口扣除被告工资。2016年的防暑降温费及2016年11月至12月的冬季取暖补贴未发放。被告正常工作不应收取培训费，原告应当返还。不同意承担诉讼费。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年4月19日入职原告处。双方签订期限为2015年4月19日至2017年4月18日的劳动合同，约定试用期为2015年4月19日至2015年6月18日。合同约定试用期工资为1800元。被告提供劳动到2016年12月27日。原告于2016年12月30日以被告严重违纪为由解除双方劳动合同。被告工资银行转账，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。原告支付被告工资至2016年11月。
被告表示鉴于原告同意支付被告2016年12月工资2300元，被告不再要求原告支付2016年12月工资差额。
原告提交工资明细，证明被告工资情况。该证据显示被告2015年4月考勤扣款1440元、考核扣款100元，2015年5月考核扣款100元，2015年12月考勤扣款1610元，考核扣款300元，2016年1月考核扣款200元，2016年2月考核扣款100元，2016年3月考核扣款50元，2016年4月考核扣款200元、纠察扣款50元、其他扣款686元，2016年5月考勤扣款115元、考核扣款500元、纠察扣款100元，2016年6月考勤扣款115元、考核扣款500元，2016年7月考勤扣款115元，2016年8月考核扣款50元，2016年10月考核扣款300元。
被告表示由于原告在被告工资中进行考勤扣款、考核扣款、纠察扣款及其他扣款，属无理扣款，故主张工资差额。原告表示缺勤扣款是由于被告存在缺勤，考核扣款是被告工作存在过错进行扣款，纠察扣款是派驻单位领导岗位巡查时发现问题扣款，其他扣款是人力资源审核工作时扣款。
原告表示因被告在上班期间漏检危险品，并且多次岗上睡觉、聊天。依据公司关于安检员应负责安全保障的规定和劳动合同20条、21条，与被告解除劳动关系。被告不予认可。
原告表示已经支付被告2016年防暑降温费及2016年11月至12月冬季取暖补贴。被告不予认可。
被告表示入职时原告收取1800元培训费，实际没有培训，应当返还。原告认可收取被告培训费1800元。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2017年3月20日作出（2017）西青劳人仲字第093号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金9200元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2015年4月至2016年12月期间的工资差额及加班费差额合计8000元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2016年的防暑降温费及冬季取暖补贴928.2元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2016年12月工资2300元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性返还给申请人培训费1800元。六、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，被告2015年4月19日入职，原告应当从被告2015年4月工资中扣除2015年3月26日至4月18日工资1393.54元，原告在被告2015年4月工资缺勤扣款多出部分应当返还。原告提交的证据不能证明其在原告2015年4月考核扣款及2015年5月至2016年10月考勤扣款、考核扣款、纠察扣款、其他扣款存在合法依据，故原告应支付被告2015年4月至2016年10月工资差额5237.46元。被告未能提交证据证明原告未足额支付被告2015年4月至2016年12月加班费。故原告无需支付被告2015年4月至2016年12月加班费差额。原告同意支付被告2016年12月工资2300元，本院予以照准。原告主张已经支付被告2016年防暑降温费及2016年11月至12月冬季取暖补贴，但未能提交证据予以证明。故原告应支付被告被告2016年防暑降温费及2016年11月至12月冬季取暖补贴718.83元。原告收取被告培训费1800元，并无合法依据，应当予以返还。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告提交的证明不能证明其与被告解除劳动关系行为合法。经核算，被告应当支付原告赔偿金9200元。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽解除劳动合同的赔偿金9200元；
二、原告北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽2015年4月至2016年10月工资差额5237.46元；
三、原告北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽2016年12月工资2300元；
四、原告北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽2016年防暑降温费及2016年11月至12月冬季取暖补贴718.83元；
五、原告北京恒安卫士保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李丽培训费1800元；
六、原告北京恒安卫士保安服务有限公司不支付被告李丽2015年4月至2016年12月加班费差额；
七、驳回原告北京恒安卫士保安服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京恒安卫士保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年七月六日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。