安徽省南陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0223民初3700号
原告：芜湖银都物业服务有限公司，住所地安徽省芜湖市南陵县籍山镇。
法定代表人：吴建军，经理。
委托代理人：熊小平，安徽熊小平律师事务所律师。
委托代理人：张拥辉，男，汉族，1974年3月18日出生，住安徽省芜湖市南陵县弋江镇。系公司员工。
被告：王维青，男，汉族，1961年6月4日出生，住安徽省芜湖市南陵县弋江镇。
被告：叶渐青，男，汉族，1964年10月3日出生，住安徽省芜湖市南陵县籍山镇。
被告：查日强，男，汉族，1963年11月13日出生，住安徽省芜湖市南陵县籍山镇。
被告：姚兵，男，汉族，1966年4月4日出生，住安徽省芜湖市南陵县籍山镇。
四被告共同委托代理人：戴永胜，安徽春谷律师事务所律师。
原告芜湖银都物业服务有限公司（以下简称银都物业）与被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵劳务合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2016年10月18日原告银都物业委托代理人熊小平、张拥辉，被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵及共同委托代理人戴永胜到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告银都物业向本院提出诉讼请求：请求按原告陈述的事实，确认各被告的待遇。事实及理由：原告系服务公司，因业务需要对外招聘保安人员。四被告于2015年4-8月份到原告处应聘，对原告提出的工资、加班费以及工作时间，均未提出异议，但原告要求与被告签订劳务合同时，四被告以临时打工为由，拒绝与原告签订劳务合同。原告不知几被告恶意不签劳动合同的目的，所有没有拒绝用工，后在工作期间，几被告经常违纪甚至旷工，原告针对被告的行为提出要求，实属正常，谁知几被告却自动离职，原告通知其领工资，几被告故意不领工资，随后原告将工资汇款至四被告账户，但几被告却以未签劳动合同提出劳动仲裁，要求获得双倍工资和加班工资等。由于仲裁部门偏听偏信，作出了（2016）南劳人仲裁字第027号《仲裁裁决书》。原告深表不服特起诉法院。
被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵辩称，原告诉称的事实不属实，被告到原告处用工，每日工作12小时，违反法律规定，且原、被告无书面劳动合同，亦属违法，原告应当对其违法行为承担相应后果；原告诉称的我们四人旷工无事实依据；原告诉称的仲裁部门作出的（2016）南劳人仲字第027号《仲裁裁决书》属于偏听偏信，我方认为仲裁委员会裁决中对于我们所应获得的数额有漏裁（漏裁表现为：周末及法定节假日均未计算工资）。综上，请求法院依法裁决。
原告银都物业围绕诉讼请求依法提交如下证据：
1.（2016）南劳仲裁027号仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决，在法定期限内提出起诉；
2.2015年4月-12月工资表（共9张），证明四被告的工资组成（基本工资1200元，加班工资300元，保险补贴300元，合计1800元）；
3.2016年1月-5月工资表（共5张），证明四被告的工资组成（基本工资1200元，加班工资600元，保险补贴300元，合计2100元）；
4.领条，证明被告姚兵于2016年4月19日已领清离职工资2100元；
5.金街华府物业物品领取表，证明叶渐青、査日强在离职时未退还对讲机，我司要求二人将对讲机退回；
6.发票一份，证明对讲机的金额大约在660元左右；
7.劳务协议书，证明我司在2016年2月开始陆续要求公司员工签订劳务合同；
8.（2015）南民一初字第00428号民事判决书、（2015）南民一初字第00430号民事判决书，证明我司要求与被告签订合同，被告方故意拒签劳动合同，以提起诉讼获得利益。
对原告的上述证据，被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵的质证意见：对证据1三性无异议，但这份裁决书法庭应当依据已查明的事实进行判决；对证据2真实性无法核实，这是原告公司自己打印的工资表，并没有被告签字领取相应工资的签名，达不到原告的证明目的；对证据3,2016年1月份也没有四被告签字领取，仅在2-3月份工资表中有姚兵签字，无其他被告签字，亦达不到原告的证明目的；对证据4真实性无异议；对证据5无叶渐青、査日强的签字，无法证实原告的对讲机在被告处；对证据6真实性无异议，这张发票是2016年1月15日，领取的对讲机在使用过程中有折旧，即使赔偿损失，也应有折扣；对证据7与本案无关联性，劳动协议书不能反映原、被告签订劳动协议书，即使劳动协议书是真实的，也认为此属于无效的，乙方提供的劳务时间为每日12小时，但法律规定劳动时间不超过8小时，每周不超过40小时，也就是说原告与其他职工签订每日12时的劳动合同违反法律规定，系无效合同，应当按照劳动法的相关规定，给予职工延长劳动时间补偿；对证据8真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，劳动者依法维护自身权益，符合法律规定。
被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵针对自己的抗辩意见，依法提交如下证据：
1.被告的身份证复印件，证明四被告的身份信息；
2.原告的企业信息，证明原告的身份信息；
3.工作证、通讯录、工作安排表，证明原被告之间存在劳务关系及工作安排时间；
4.银行流水单，证明被告在原告处的工资收入。
对被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵的上述证据，原告银都物业的质证意见：对证据1、2无异议；对证据3工作证无异议；对工作安排表系春节值班，我司已将加班费支付给各被告；对证据4汇2000元到被告账户属实，但需要说明2016年前工资是1800元每月，2016年后是2100元每月。
经庭审举证质证，本院对原告银都物业提交的证据1、2、3、4认为符合证据的三性，本院予以采信；对证据5、6认为不能证明被告占有对讲机未退还；对证据7、8真实性本院予以采信，但认为与本案无关；对被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵提交的证据1、2、4认为符合证据的三性，本院予以采信；对证据3工作安排表的证明目的本院不予采信。
本院经审理认定事实如下：原告银都物业系服务型公司。被告王维青、叶渐青、查日强、姚兵于2015年4-8月陆续到原告处应聘，在原告处从事保安工作，其中王维青、姚兵于2015年4月入职，2016年4月离职；叶渐青于2015年7月入职，2016年3月离职；查日强于2015年8月入职，2016年4月离职。原告在四被告在职期间未依法签订劳动合同，也未依法为四被告办理社会保险，后四被告离职并以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，南陵县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月4日作出（2016）南劳人仲裁字027号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人芜湖市银都物业服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人姚兵各项补偿金共计人民币41238.62元；二、被申请人芜湖市银都物业服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人查日强各项补偿金共计人民币27492.41元；三、被申请人芜湖市银都物业服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王维青各项补偿金共计人民币41238.62元；四、被申请人芜湖市银都物业服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人叶渐青各项补偿金共计人民币27492.41元；五、驳回申请人王维青、姚兵、叶渐青、查日强等四人的其他仲裁请求。后银都物业不服本裁决，特起诉法院。
经查，四被告在职期间工资情况：2015年期间各被告工资合计1800元/月，2016年期间各被告工资合计2100元/月，对此原、被告双方均予以认可，但原告主张2015年4-12月工资构成为：基本工资1200元，加班工资300元，保险补贴300元，计1800元；2016年1-5月工资构成为：基本工资1200元，加班工资600元，保险补贴300元，计2100元。其中姚兵在2016年2、3月份工资发放表中签字领取工资。
本院认为，劳动者合法权益应当予以保护，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，应依法为劳动者办理社会保险参保手续，应依法支付劳动者劳动报酬和加班工资。南陵县劳动人事争议仲裁委员会支持了四被告要求获得双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金的请求，对此本院予以支持，但具体数额应予调整；因四被告在原告处2015年工资构成为：基本工资1200元，加班工资300元，保险补贴300元；2016年工资构成为：基本工资1200元，加班工资600元，保险补贴300元，被告姚兵在2016年2、3月载明工资构成的工资发放表中签字领款，应视为对基本工资、加班工资、保险补贴的认可，故本院结合仲裁委员会的赔偿标准做如下核定：姚兵，1.未签订书面劳动合同双倍工资11个月*1200元=13200元；2.2015年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*8个月-8个月*300元=4495.45元；2016年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*4个月-4个月*600元=1047.72元，计5543.17元；3.解除劳动关系经济补偿金1200元，合计19943.17元；关于王维青、叶渐青、查日强的赔偿数额，因四人在同一时间段，在同一单位，从事同一工种，应认定四人工资数额及构成相同，故王维青，1.未签订书面劳动合同双倍工资11个月*1200元=13200元；2.2015年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*8个月-8个月*300元=4495.45元；2016年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*4个月-4个月*600元=1047.72元，计5543.17元；3.解除劳动关系经济补偿金1200元，合计19943.17元；叶渐青，1.未签订书面劳动合同双倍工资7个月*1200元=8400元；2.2015年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*5个月-5个月*300元=2809.66元；2016年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*3个月-3个月*600元=785.79元，计3595.45元；3.解除劳动关系经济补偿金1200元，合计13195.45元；查日强，1.未签订书面劳动合同双倍工资7个月*1200元=8400元；2.2015年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*4个月-4个月*300元=2247.72元；2016年日加班工资1200元÷21.75天÷8小时*1.5倍*4小时*20.83天*4个月-4个月*600元=1047.72元，计3295.44元；3.解除劳动关系经济补偿金1200元，合计12895.44元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告芜湖市银都物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王维青各项补偿金共计人民币19943.17元。
二、原告芜湖市银都物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告叶渐青各项补偿共计人民币13195.45元。
三、原告芜湖市银都物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告查日强各项补偿共计人民币12895.44元。
四、原告芜湖市银都物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告姚兵各项补偿金共计人民币19943.17元。
五、驳回原告芜湖市银都物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告芜湖市银都物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 何 新
二〇一七年一月四日
书记员 朱若浴
中华人民共和国劳动合同法：
第三十二条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法
四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。