淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第00282号
原告李志祥，水电技术员。
委托代理人陈正，淮安市清浦区义正法律服务所法律工作者。
被告南通建工集团股份有限公司，住所地南通市崇川区段家坝路136号。
法定代表人张向阳，该公司董事长。
被告南通建工集团股份有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮阴区黄河花园小区15-18幢101室。
负责人邢光忠，该分公司总经理。
两被告共同委托代理人刘伟，南通建工集团股份有限公司淮安分公司经理。
两被告共同委托代理人丁律高，江苏知缘律师事务所律师。
原告李志祥与被告南通建工集团股份有限公司（以下简称南通公司）、南通建工集团股份有限公司淮安分公司（以下简称南通公司淮安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理，依法由代理审判员卢开旭适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李志祥及其委托代理人陈正，被告南通公司和南通公司淮安分公司共同委托代理人刘伟、丁律高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李志祥诉称：被告南通公司承建昆山茗景苑项目，2013年3月1日，昆山茗景苑项目部与原告签订聘用水电工长协议，按出勤天数每天300元计算工资，双方约定聘用期限至该项目结束；期满后，经双方协商，可以续聘。茗景苑项目部负责人与南通公司位于淮安的清江人家项目部负责人是同一人（张总）。2013年9月4日，张总让原告到清江人家项目部工作，工作的岗位与内容不变，并承诺涨原告工资和重新签订合同，但双方一直未签订合同。原告在被告处工作满勤，月工资为9000元。2014年10月13日，清江人家项目部负责人张总要求原告交接工作，双方劳动关系终止。现要求判令被告南通公司淮安分公司支付下列费用：1、支付2013年9月3日至2014年10月13日期间经济补偿金13500元。2、支付未签订合同的双倍工资差额99000元（2013年10月3日至2014年10月13日）。3、平时加班费20651元，双休日加班费67704元，节假日加班费10800元。被告南通公司对上述款项承担连带责任。
被告南通公司和南通公司淮安分公司共同辩称：1、原告与被告南通公司在昆山茗景苑的项目部签订了聘用协议，该项目部没有用工主体资格，而是代表南通公司招用人员并签订合同，再到南通公司备案，故南通公司与原告之间存在劳动关系，协议约定是到茗景苑项目工程结束终止，该项目在2015年前仍未结束，南通公司将原告安排至淮安的清江人家工作，属于公司内部人员流动，原告的工资待遇和工作内容没有变化，故原告在清江人家仍是与南通公司建立的劳动关系，不存在支付双倍工资差额。2、原告是因为工作压力大，且打算另谋职业，所以才主动提出离职，不应当支付经济补偿金。3、原告主张的加班工资没有事实依据，依法不应当予以支持。综上驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月29日，昆山市住房和城乡建设局颁发编号为3205832013032905的《建筑工程施工许可证》，载明：工程名称为茗景苑动迁小区八期A地块9#住宅楼等工程，合同价格24723.53万元，建设单位为昆山高新区城乡一体化建设有限公司，施工单位为南通建工集团股份有限公司（本案被告南通公司），监理单位为昆山市鼎信工程建设管理有限公司，合同竣工日期2015年2月13日。2014年11月28日，昆山市鼎信工程建设管理有限公司出具证明1份，载明：由我司监理的昆山茗景苑八期项目由南通建工集团股份有限公司承建，工程于2012年12月开工建设，2014年5月进行主体结构验收，目前正在进行分户验收前的准备工作和室外配套工程建设，预计要到2015年5月才能进行竣工验收。
2013年3月1日，南通建工集团股份有限公司昆山茗景苑项目部（甲方）与原告李志祥（乙方）签订《聘用水电工长协议》，约定：聘用期限自2013年3月1日至昆山茗景苑项目结束。期满后，若甲方需要，乙方愿意，经双方协商，可以续聘（另签协议）；甲方给予乙方的工资标准按出勤天数计，为人民币300元／天。（注：本工资为乙方的综合工资总和，其中已包含国家现行相关法律、法规中所规定乙方享受的各项相关劳保、福利、生活费用津贴等各项费用，此外乙方不再享有其他权利。）以上工资及奖励包含生活费8元／天，在年底发放时予以扣除；乙方接受甲方委托，对指定号房（或相关工作）的施工技术（交底）、质量及工期进度负责，对本人主管号房（或相关工作）的安全负相应的管理责任；乙方必须坚持出满勤（双方约定的节假日除外），若有特殊情况，应以书面方式向甲方指定负责人请假，并征得同意；无特殊情况乙方应常驻甲方工地现场（食宿在工地）；乙方因故需中途退场、单方解除本协议时，须提前一个月向甲方提交书面辞职报告，并认真做好相关交接工作，在不影响甲方工地正常生产时方可退场；从本协议签订之日起，甲方每月暂付乙方部分工资款1000元（含饭卡充值金额），余款部分于年底、并在本协议终止前全额发放（如乙方遇特殊情况需提前预付部分工资时，甲方可酌情予以考虑）；本协议期满、工资款结清后，本协议自行解除。中途退场、工资款结清后，本协议自行解除。协议签订后，原告到昆山茗景苑项目部工作。
2013年9月4日，原告到被告南通公司承建的淮安市清浦区延安东路清江人家项目部工作，工作岗位和工资待遇与之前聘用协议约定内容不变。2014年10月13日，原告办理了工作交接手续，并在交接单中签字。此后，原告未到被告处上班。
另查明：2014年1月29日和1月30日，昆山茗景苑项目部通过张杰旸分别向原告汇款61896元和11790元用于支付工资。2014年10月16日和10月29日，淮安清江人家项目部通过张杰亚分别向原告帐户汇款33935元和30000元用于支付工资。审理中，原告陈述：2014年1月张杰旸的两笔汇款中21000元是昆山茗景苑项目部支付原告工友李国辉在该项目的工资，因为李国辉没有银行卡，所以由原告代领；原告在清江人家项目部领取了现金生活费26000元，剩余工资被告没有支付原告。被告陈述：原告在清江人家项目工作时通过现金方式领取了部分工资，原告在两个项目部工作的工资均已结清，被告公司有原告的出勤天数记录，但被告一直未向本院提供上述关证据。
2014年11月10日，原告向淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其双倍工资、加班费、经济补偿金。后该仲裁委员会因案件超过45日审理期限，且原告不同意由该委员会继续审理该案，于2015年1月5日决定终结对该案的审理。原告收到该决定书后，遂起诉至本院，形成本案诉争。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告举证的《聘用水电工长协议》、银行交易明细、工作牌、交接单、仲裁申请书、仲裁决定书各1份，被告举证的《建筑工程施工许可证》、证明各1份及本院谈话笔录1份在卷予以印证。
庭审中，原告举证2014年10月3日通知复印件1份，称原告每天工作超出8小时。该通知载明：从明日起项目部人员工作时间调整为上午6：00-11：00，下午12：30-5：30。被告对该通知真实性不予认可，并称被告单位有类似的通知，但该作息时间是针对工人的，不是针对原告等管理人员的。被告举证《聘用水电工长协议》1份，称该协议与原告举证的《聘用水电工长协议》内容一致，为被告方持有，并上报南通公司备案，由南通公司在甲方一栏盖章确认。原告对该协议真实性无异议，但称南通公司的印章是后加盖的。
本案在审理过程中，因双方分歧较大，本院多次调解无果。
本院认为：1、关于双倍工资问题。本案中，南通公司昆山茗景苑项目部和原告于2013年3月1日签订了《聘用水电工长协议》，该协议对双方之间的劳动权利义务进行了约定，且已实际履行，因茗景苑项目部不具有用工主体资格，故应由该项目的施工单位即南通公司承担原告的用工主体责任，且被告南通公司认可茗景苑项目部系代表其与原告签订的聘用协议，故被告南通公司抗辩其与原告之间成立劳动关系的意见本院予以采纳。2013年9月3日，原告被安排至淮安市清江人家项目部工作，其时茗景苑项目仍在建设中，原告仍处于聘用期限内，南通公司在聘期内仅变动原告工作地点，并未变更原告的工作岗位和工资待遇，属于公司内部人员工作地点流动，且原告也按照安排前往清江人家项目继续工作，原告与南通公司之间的劳动关系尚未终止，故对原告主张双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
2、关于经济补偿金问题。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告在清江人家项目工作时间为2013年9月4日至2014年10月13日，于2014年10月13日办理交接手续，原告称遭到项目部口头辞退；对此，被告抗辩原告系主动离职，但未提供证据证明其抗辩意见，故被告南通公司应当支付原告1.5个月工资的经济补偿金。此外，原告主张其月平均工资为9000元。对此，被告庭审陈述除银行转账外，原告还通过现金方式领取过工资，原、被告已经结清工资；本院认为，计算经济补偿金的月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。茗景苑项目部与原告签订的聘用协议约定按出勤天数每天300元计算工资，同时约定该工资标准包含各项相关劳保、福利、生活费用津贴等各项费用，其中生活费每天8元。本院认为该8元每天的生活费属于补贴范围，应当计入经济补偿金计算基数，被告也未提供证据证明原告有领取过除工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入以外其他款项，故应按照该工资标准计算经济补偿金的基数，但法定节假日工作的加班费不应计入经济补偿金计算基数，扣除原告在离开清江人家项目部前一年内法定节假日的加班费，本院酌定原告离职前一年内月平均工资为8630元，超出部分本院不予支持；被告在本院多次限期要求其提供原告相关工资表、考勤表及工资发放证据的情形下，拒不提供任何证据证明其抗辩与原告之间工资已结清及被告没有加班事实的意见，故根据上述平均工资标准计算，被告南通公司应支付原告2013年9月4日至2014年10月13日期间内经济补偿金12945元，超出部分本院不予支持。
3、关于加班费问题。原告主ＸＸ时加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。对此，被告南通公司抗辩原告主张上述加班费没有事实依据。本院认为，茗景苑项目部与原告李志祥签订的聘用协议，明确约定工资标准按出勤天数计，为人民币300元／天，同时约定该工资标准包含各项相关劳保、福利、生活费用津贴等各项费用，其中生活费每天8元，此外原告不再享有其他权利；原告必须坚持出满勤（双方约定的节假日除外）；无特殊情况原告应常驻工地现场（食宿在工地）。该合同未具体约定原告每天的工作时间，原告提供的通知系复印件，且载明时间为2014年10月3日，原告也未提供其他证据证明其每天工作均超出8小时；同时，聘用协议明确约定除双方约定的节假日外，原告必须出满勤，原告对其双休日上班具有预见性，且原告工资标准明显高于淮安市平均工资水平，故原告主ＸＸ时工作日每天两小时加班费及双休日加班费缺乏依据，原告也未提供其他证据证明其上述主张，故对原告主张被告支付平时加班费及双休日加班费的诉讼请求本院不予支持。对于原告主张的节假日加班费，本院认为被告在法定节假日期间应当依法安排原告休假，且聘用协议中明确约定节假日原告不用出勤，现原告主张其在法定节假日在清江人家项目工作，被告庭审中陈述其有原告的出勤天数的记录，但在案件审结前被告一直拒不提供该考勤记录，应当承担举证不能的后果。故原告工资标准中扣除8元的生活费后，被告南通公司应支付原告法定节假日加班费10512元，超出部分本院不予支持。
原告未提供充分证据证明其与南通公司淮安分公司存在劳动关系，故对原告要求南通公司淮安分公司支付其双倍工资、经济补偿金和加班费的请求本院不予支持。综上所述，依据《劳动法》第四十条、第四十四条第三款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条、第四十三条之规定，判决如下：
一、被告南通建工集团股份有限公司于本判决生效后5日内一次性给付原告李志祥经济补偿金12945元、法定节假日加班费10512元，合计人民币23457元。
二、驳回原告李志祥其他的诉讼请求。
（上述款项请直接支付给对方权利人或交纳至本院帐户，收款人：淮安市清浦区人民法院，开户行：江苏银行淮安清浦支行，帐号：80×××32）。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 蒋同标
二〇一五年七月七日
书 记 员 罗 清
附：相关法律条文
《劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条第三款法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。
第四十三条当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳。
当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。