福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终79号
上诉人（原审原告）厦门塞尔福汽车有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路1036号一楼A，组织机构代码：70544012-9。
法定代表人张铭，董事长。
委托代理人王璐瑶，职员。
被上诉人（原审被告）姜云，男，1981年9月22日出生，汉族，住厦门市海沧区。
上诉人厦门塞尔福汽车有限公司（以下简称“赛尔福公司”）因与被上诉人姜云劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第12603号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赛尔福公司向原审法院提起诉讼，请求判令：赛尔福公司不予支付姜云25**.46元年休假工资。
原审法院查明，一、姜云于2013年9月16日入职，并于2014年3月份转正，担任赛尔福公司综合部副经理。姜云入职当日，双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2013年9月16日至2016年9月30日，日工资不低于60.70元，延时加班日工资为60.70元乘以法定的倍数；姜云须遵守赛尔福公司《员工手册》和赛尔福公司的管理规章制度等内容。二、赛尔福公司员工蔡＊敏每月制作出勤明细表和出勤汇总后报姜云审查，姜云签写按此数据核算薪资，呈报赛尔福公司张总经理审批，经审批的《出勤汇总表》体现2013年10月至2015年3月期间，姜云申请2013年10月份双休日加班1.88天。三、工资表载明姜云20**年3月至2015年2月份期间剔除加班工资外的月平均工资为6608.16元，载明姜云20**年10月份的加班工资为313.77元。自2013年9月起，赛尔福公司为姜云缴交社会保险费，赛尔福公司从姜云20**年10月份工资扣取2013年9月份社会保险费中单位承担部分469.72元。赛尔福公司在支付姜云20**年3月份工资时计发了6天未休年休假工资合计1092.42元。
2015年5月28日，姜云向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赛尔福公司支付：1.2013年9月至2015年3月期间的应休未休年休假工资4940.57元（离职前12个月平均工资6248.5元÷21.75天×7天×3倍－已发1092.42元）；2.2013年9月至2015年3月期间的住房公积金13388元；3.2013年9月至2015年3月期间的平时延长工作时间加班工资15112.50元（6248.5元÷21.75天÷8小时×282.75小时×1.5）；4.2013年9月份的社会保险费469.72元。
在仲裁期间，姜云提供的证据包括有《工资表》（2013年9月至2015年3月份）、《中国银行新线存款历史交易明细清单》（账号：41×××95，账户名：姜云）一份；考勤记录打印件（2013年11月、2014年1月至2015年3月份，此外有一份未载明年月），证明姜云平时延长工作时间的加班情况。赛尔福公司提供的证据包括有《劳动合同》一份、《2015年3月工资表》一份、《转正申请表》一份、《2013年10月份工资表》一份、《出勤汇总表》（2013年9月至2015年3月份）、《塞尔福（厦门）工业有限公司文件呈报单》（2013年10月份至2015年3月份）；《塞尔福（厦门）工业有限公司文件制定／修订／废止申请单》一份、《住房公积金管理办法》一份，证明姜云不符合赛尔福公司为其缴纳住房公积金的条件。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年7月22日裁决：一、赛尔福公司应一次性向姜云支付2013年9月份至2015年3月份的应休未休年休假工资报酬差额2553.46元。二、赛尔福公司应一次性向姜云支付从工资中扣取的2013年9月份社会保险费单位缴纳部分469.72元。三、驳回姜云的其他仲裁请求。赛尔福公司对上述裁决结果不服，向原审法院提起诉讼。
原审过程中，赛尔福公司提交如下证据：1.劳动合同，证明姜云是赛尔福公司在职员工；2.考勤与假期管理制度，证明姜云年假计算方式，以及该制度是姜云本人编制的，也是由其负责部门制定出来的，其本人是知悉的。年休假必须要有员工提出申请，姜云都没有提出过申请；3.送达回证及裁决书，证明本案经过仲裁。姜云表示，考勤与假期管理制度与法律相悖，也没有经过全体员工表决和工会表决，制度本身是无效的，其知道有这个规定，当时根据公司负责人的意见由其部门修订出来的，但其只是根据公司负责人的意见编制，不可能针对公司负责人提出异议。公司负责人是最终负责人，不能将责任推到下属员工身上。年休假是需要单位员工安排的，制度与法律法规相悖，不需要遵守。
原审法院认为，赛尔福公司、姜云之间签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条对职工带薪年休假时间及计算方式均作出规定，并规定单位对不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据姜云离职前12个月的月平均工资计算，姜云20**年9月16日至2015年3月20日期间应休未休年休假的工资应为3645.88元，扣除已支付的1092.42元，赛尔福公司应支付给姜云该段期间应休未休年休假工资差额2553.46元。赛尔福公司以规章制度规定员工休年假发放基本工资为60.69元没有依据，不予支持。仲裁裁决赛尔福公司应向姜云支付从工资扣取的2013年9月份社会保险费单位缴纳部分469.72元，赛尔福公司、姜云均未提起诉讼，视为双方均接受该仲裁裁决结果。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、厦门塞尔福汽车有限公司应于本判决生效之日起七日内支付姜云应休未休年休假工资差额2553.46元；二、厦门塞尔福汽车有限公司应于本判决生效之日起七日内支付给姜云20**年9月份社会保险费单位缴纳部分469.72元；三、驳回厦门塞尔福汽车有限公司的诉讼请求。
宣判后，赛尔福公司不服，向本院提起上诉。
上诉人赛尔福公司上诉称，《考勤与假期管理制度》系姜云亲自拟定，规定：员工休年休假发放基本工资（日工资为60.69元）。姜云与公司签订《劳动合同》，约定日工资为60.69元，计算加班工资时则乘以法定的倍数。《劳动合同》系姜云的真实意思表示，应受法律保护。姜云辩称，其无权制定管理制度，也不敢对公司负责人的意见进行必要的修改，但姜云无法就此提供相应的证据进行佐证，法院不应支持其主张。另外，姜云制定了一个自认“与国家法律法规相悖或冲突”的管理制度，其目的何在，又是否应当承担相应的责任？姜云有权提出休年休假，但其在职期间却并未提出，因此应当理解为姜云主动放弃休年休假，或服从公司另行安排调休事宜。
上诉人姜云辩称，原审判决正确，应当予以维持。
经审理查明，对原审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。二审期间双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，赛尔福公司与姜云依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方应当依法履行各自义务。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，企业职工有权享受带薪年休假，因此，赛尔福公司应当根据公司生产、工作的具体情况安排职工休假。另据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由于赛尔福公司并无证据证明公司曾安排姜云休假，姜云主动放弃休假权利，原审判决赛尔福公司应当依照上述规定支付姜云未休年休假工资并无不当。
赛尔福公司作为用人单位，应对单位规章制度的合法性承担责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。赛尔福公司制定的《考勤与假期管理制度》规定以基本工资作为支付未休年休假工资的基数，显然与上述规定相悖。赛尔福公司以姜云参与制定《考勤与假期管理制度》为由，拒绝按照统一标准向姜云发放未休年休假工资没有合法依据，本院不予采纳。
综上所述，赛尔福公司的上诉请求依据不足，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门塞尔福汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘友国
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 张 艳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。