北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第14614号
原告北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。
法定代表人江辉明，董事长。
委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。
被告佟瑞亮，男，1967年10月29日出生。
原告北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称原告）与被告佟瑞亮（以下简称被告）劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人刘娜和被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2011年5月25日，被告入职我公司，担任安全员。被告工作期间无任何理由不到公司上班，也没有提出辞职申请，我公司于2012年8月20日将被告辞退。我公司为被告缴纳了社会保险，不存在克扣其工资的行为。现北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁决错误，请求法院判令：1、我公司不承担2012年7月1日至2012年8月15日的工资3270.48元及25%的经济补偿金817.62元；2、我公司不承担2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月，2012年6月克扣的工资1437.04元及25%的经济补偿金359.26元，2011年6月缺勤扣款124.65元及25%的经济补偿金31.16元；3、我公司不承担2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月，2012年6月休息日加班费5454.74元，法定节假日加班费1090.95元，以及上述加班费25%的经济补偿金1636.41元；我公司不承担解除劳动关系的经济补偿金2771.74元。
被告辩称：我没有起诉，我同意仲裁的裁决结果。
经审理查明：2011年5月25日，原、被告签订有效期至2013年12月31日的劳动合同，约定被告入职原告公司，担任秩序维护员，每月15日以银行转账形式发放上上月25日至上月26日的工资。原告为被告缴纳了2011年6月至2012年8年的社会保险。被告最后出勤至2012年8月15日，被告认可工资发放至当日。
2012年8月16日，被告持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年3月8日作出京朝劳仲字（2012）第10582号裁决书，裁决原告支付被告2012年7月1日至2012年8月15日的工资3270.48元及25%的经济补偿金817.62元，2011年6月至2011年11月、2012年2月至2012年4月及2012年6月克扣的工资1437.04元和25%的经济补偿金359.26元，2011年6月缺勤扣款124.65元及25%的经济补偿金31.16元，2011年6月至2011年11月、2012年2月至2012年4月及2012年6月休息日加班费5454.74元、法定节假日加班费1090.95元，以及上述加班费25%的经济补偿金1636.41元，解除劳动关系的经济补偿金2771.74元。
庭审中，被告提交了部分工资条（2011年6月至2011年11月、2012年2月至2012年4月及2012年6月）和银行转账记录，上显示被告月工资1932元，包括基本工资1130元、绩效标准100元、绩效奖金100元、加班补贴565元，福利补贴137元，除2011年6月有缺勤扣款124.65元及意外险扣款77.9元外，其余月份的扣款均为代扣的养老保险134.4元，被告每月最少出勤天数为25天，最多为29天。原告在仲裁期间认可该工资条的真实性，在本次诉讼中则予以否认，仅认可该工资条上载明的工资数额和工资构成，其主张该银行转账记录显示被告工作期间曾在外地使用过银行卡，证明被告存在旷工行为。被告则主张其在外地使用银行卡时正处于休假期间。
原告主张由于被告存在旷工三天以上的行为，因此公司按照员工手册的规定，于2012年8月20日对被告作出辞退决定。被告则主张其于2012年8月16日，以原告拒绝为其缴纳社会保险，拒绝支付加班费为由，向原告邮寄了辞职申请书原件，并于仲裁期间提交了该辞职申请书的复印件和快递详情单原件，上显示该邮件已签收。原告对上述证据的真实性不予认可，表示没有收到过被告邮寄的辞职申请书。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，裁决书、劳动合同、银行转账记录、社保缴费记录、工资条、快递详情单、辞退审批表等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。被告认可其工资发放至2012年8月15日，本院对此不持有异议，原告无需支付被告2012年7月1日至2012年8月15日的工资3270.48元。
原告在仲裁期间认可被告提供的工资条的真实性，但在本次诉讼中则予以否认，仅认可工资构成和工资数额，原告对其质证意见的变化为作出合理解释，故本院对该工资条予以采信，其上显示被告在2011年6月的工资中有缺勤扣款124.65元和意外险扣款77.9元，但被告当月出勤29天，不存在缺勤情况，原告也未能提供证据证明其为被告缴纳了意外保险，故原告上述扣款无事实和法律依据，其应当支付被告2011年6月的工资差额202.55元（124.65元＋77.9元）。被告在2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月及2012年6月的其余扣款均为代缴的养老保险，该扣款符合法律规定，故原告无需支付被告上述期间的工资扣款1359.14元（1437.04元-77.9元）。根据该工资条，被告在2011年6月至11月，2012年2月至4月及2012年6月的出勤天数超过了法律规定的标准天数，朝阳仲裁委按照1130元的标准计算的加班工资数额未超出法律规定，且原告未对此提起诉讼，本院亦不持异议，原告应支付被告上述期间休息日加班工资5454.74元，法定节假日加班工资1090.95元。
被告主张其以原告拒绝支付加班费为由，于2012年8月16日向原告邮寄了辞职申请书，其提交的证据显示原告已签收该文件，本院对其证据予以采信，其解除合同的行为符合法律规定。原告主张其以被告旷工为由，于2012年8月20日与被告解除劳动合同，但其作出解除决定时，被告已先于其解除了劳动合同，故对原告关于不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。现朝阳仲裁委确认的经济补偿金数额未超出法律规定，本院对此不持有异议，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金2771.74元。
被告要求2012年7月1日至2012年8月15日的工资扣款的25%的经济补偿金，2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月及2012年6月的扣款的25%的经济补偿金以及上述期间内加班工资的25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持，原告无需支付上述经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告佟瑞亮二〇一一年六月的工资扣款二百零二元五角五分；
二、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间的休息日加班工资五千四百五十四元七角四分、法定节假日加班工资一千零九十元九角五分；
三、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告佟瑞亮解除劳动关系的经济补偿金二千七百七十一元七角四分；
四、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付被告佟瑞亮二〇一二年七月一日至二〇一二年八月十五日的工资三千二百七十元四角八分及百分之二十五的经济补偿金八百一十七元六角二分；
五、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付被告佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间的工资扣款一千三百五十九元一角四分；
六、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付被告佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间加班工资的百分之二十五的经济补偿金一千六百三十六元四角一分；
七、原告北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付被告佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间工资扣款的百分之二十五的经济补偿金三百九十元四角二分；
八、驳回原告北京珠江世纪物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京珠江世纪物业管理有限公司负担5元（已交纳），由被告佟瑞亮负担5元（本判决生效后七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 牛元元
人民陪审员 杨国荣
人民陪审员 杨凯萍
二〇一三年九月十七日
书 记 员 陈 慧