上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第1528号
原告上海伦天建筑劳务有限公司。
法定代表人刘伦特。
委托代理人朱涛，上海众华律师事务所律师。
委托代理人朱守侠，上海众华律师事务所律师。
被告余波。
委托代理人孙万松，北京长安（上海）律师事务所律师。
原告上海伦天建筑劳务有限公司与被告余波劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月26日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人朱涛，被告余波及其委托代理人孙万松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海伦天建筑劳务有限公司诉称，被告于2013年8月29日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，该合同约定被告的工资待遇为大工每工日综合单价人民币150元，工作地点位于上海浦东大道2770弄4号基地（一期）工地。2013年10月31日，被告在工地现场工作中受伤。2014年1月27日，被告的伤情被主管部门认定为工伤。2014年6月23日，被告的伤情被主管部门认定为因工致残程度十级。被告受伤治疗结束后一直未到原告处工作，并于2014年7月16日向原告提出解除劳动关系。2014年7月18日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁裁决，原告认为该裁决与事实不符，主要包括被告的工伤赔偿标准过高；双方签订过劳动合同，不存在未签订劳动合同的二倍工资差额；被告的日工资为150元，根据每月标准工作日21.75天计算其月工资为3，262.50元；另被告自行离职，不存在支付其解除劳动关系的经济补偿金。因此，原告提出起诉，要求不支付被告：1、一次性伤残补助金55，473.88元；2、一次性工伤医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资42，657元；5、2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元；6、解除劳动合同经济补偿金7，924.80元。
原告上海伦天建筑劳务有限公司提交如下证据材料：
1、劳动合同、进场施工承诺书、新工人三级安全教育记录卡，证明原、被告曾签订劳动合同，被告月工资标准，被告所在班组组长姓名；
2、认定工伤决定书、再次鉴定结论书，证明被告因工致残程度十级；
4、劳动仲裁申请书，证明被告仲裁时的请求；
5、浦劳人仲（2014）办字第7930号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告余波辩称，被告于2013年8月29日进入原告处工作，由原告安排在上海浦东大道2770弄4号基地工地担任木工工作。2013年10月31日，被告在工作过程中受伤，经主管部门认定被告为工伤，并经鉴定因工致残程度十级。因原告未依法缴纳社会保险费，致使被告无法享受工伤待遇。2014年7月16日，被告以原告未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，造成被告无法享受工伤保险待遇为由书面通知原告解除劳动关系。另在本案诉讼中，原告提供的双方签订的劳动合同，该合同第一页及第三页中被告的签名无异议，但其他手写部分被告并不知情，系原告自行填写的，被告不予认可。关于被告的工资标准，双方约定根据被告实际完成的工作量计算，按每平米19元结算，截止被告受伤时，已完成16088.48平方米，经折算被告月工资为7，924.80元，对上述劳动合同中填写的每天工资150元不予认可。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告余波提交如下证据材料：
1、病假证明单，证明被告停工留薪期间；
2、收据，证明被告支付鉴定费350元；
3、欠条、施工结算清单，证明被告实际工资收入；
4、工作记录，证明被告实际工作时间及工作内容；
5、解除劳动合同通知书、邮件详情单、EMS投递跟踪记录，证明被告于2014年7月16日解除与原告的劳动关系。
经质证，被告对原告提供的证据2、3、4、5的真实性无异议；对原告提供的证据1，其中劳动合同的第一页及第三页中被告签名的真实性无异议，但其他手写部分被告并不知情，系原告自行填写的，被告不予认可；对其余证据上被告签名的真实性无异议。原告对被告提供的证据2、5的真实性无异议；对被告提供的证据1的真实性无异议，但被告从未提交给原告；对被告提供的证据3、4，并非系原告出具的，亦无原告签章，不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据2、3、4、5的真实性予以确认；对原告提供的证据1，因被告确认系其本人签署，而被告就其提出的异议未提供有效证据证明，本院不予采信，故本院对该证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据1、2、5的真实性予以确认；对被告提供的证据3、4，本院采信原告的质证意见。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2013年8月29日进入原告处工作，双方签订了《劳动合同》，该合同约定被告的工作地点位于上海浦东大道2770弄4号基地（一期）工地，合同期限为被告进入工地上班当天起，直到原告承包工作全部完成，并经总包和监理验收合格为止，被告的工资待遇为大工每工日综合单价150元。2013年10月31日，被告在工地现场工作中受伤。2014年1月27日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年6月23日，上海市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为因工致残程度十级。2014年7月16日，被告以原告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，造成其无法享受工伤保险待遇为由书面通知原告解除劳动关系。2014年7月18日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付：1、一次性伤残补助金55，473.88元；2、一次性工伤医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、2013年11月1日至2014年4月11日停工留薪期工资43，786.60元；5、劳动能力鉴定费350元；6、2013年10月31日至2014年6月23日工伤医疗费3，799.92元；7、2013年10月31日至2014年6月23日交通费1，888.50元；8、2013年9月29日至2014年7月16日未签劳动合同二倍工资63，398.40元；9、解除劳动合同经济补偿金7，924.80元。仲裁期间，被告申请撤销要求原告支付2013年10月31日至2014年6月23日工伤医疗费3，799.92元的请求。经仲裁，裁决原告支付被告一次性伤残补助金55，473.88元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资42，657元、劳动能力鉴定费350元、2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元、解除劳动合同经济补偿金7，924.80元；对被告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，1、原告确认被告因工伤存在的停工留薪期的期限从2013年11月1日至2014年4月10日；2、原告同意支付被告劳动能力鉴定费350元。
本院认为，本案中，首先，双方对被告的月工资标准产生争议，双方已在上述陈述各自的观点，本处不再赘述。对此，本院认为，被告虽提供相关的欠条、施工结算清单证明其工资收入，但该证据无法显示为原告出具的，难以证明被告的工资标准，故对被告主张的月工资标准本院难以采信。从本院认定的双方签订的劳动合同显示，约定被告的工资收入为大工每工日综合单价150元，因此，本院根据该日工资及职工法定月工作日确认被告的月工资标准为3，262.50元。
其次，根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，按照上述条例规定，原告作为用人单位应当承担被告的工伤保险待遇。现被告的伤情经相关部门鉴定为因工致残程度十级，结合本院确认的被告的月工资标准，原告应支付被告一次性伤残补助金22，837.50元。同时，被告于2014年7月16日解除了与原告的劳动关系，按照上述条例规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元。对原告不支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告的停工留薪期工资，双方确认被告的停工留薪期为2013年11月1日至2014年4月10日，按照上述被告的月工资标准，原告应支付被告2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资17，512.50元。对原告不支付被告2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告不支付被告2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元的诉讼请求，现原告提供了双方签订的书面劳动合同，被告虽对劳动合同有关条款提出异议，但确认与原告签订过劳动合同，此足以证明双方签订了劳动合同，故对被告主张双方未签订劳动合同本院不予采信。因此，在双方签订书面劳动合同的情况下，原告无需再支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。现原告要求不支付被告2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元的诉讼请求，本院予以支持。
本案中，被告于2014年7月16日以原告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，造成其无法享受工伤待遇为由书面通知原告解除劳动关系，现原告确未为被告缴纳社会保险费，依据劳动合同法规定，被告提出解除劳动合同的理由属于法定支付解除劳动关系经济补偿金的情形，结合被告的月工资标准及工作年限，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3，262.50元。对原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告同意支付被告劳动能力鉴定费350元，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
一、原告上海伦天建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余波一次性伤残补助金22，837.50元；
二、原告上海伦天建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余波一次性工伤医疗补助金15，108元；
三、原告上海伦天建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余波一次性伤残就业补助金15，108元；
四、原告上海伦天建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余波2013年11月1日至2014年4月10日停工留薪期工资17，512.50元；
五、原告上海伦天建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余波解除劳动合同经济补偿金3，262.50元；
六、原告上海伦天建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余波劳动能力鉴定费350元；
七、原告上海伦天建筑劳务有限公司不支付被告余波2013年9月29日至2013年10月31日未签劳动合同二倍工资9，049.97元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年二月二十七日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。