西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初9458号
原告：刘冰，男，1977年8月16日出生，汉族，住西安市碑林区。
委托代理人：王文朝，陕西瑞拓律师事务所律师。
委托代理人：屈直，陕西瑞拓律师事务所律师。
被告：陕西金泰恒业物业管理有限公司。住所地：西安市高新区唐延路**号陕西投资大厦主楼**层。
法定代表人：王雅萍，该公司董事长。
委托代理人：李建博，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人：祁厚玉，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告刘冰与被告陕西金泰恒业物业管理有限公司（以下简称金泰恒业物业公司）劳动争议纠纷一案，刘冰向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]571号裁决，刘冰对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘冰的委托代理人王文朝、屈直，被告金泰恒业物业公司的委托代理人李建博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘冰诉称，其于2014年3月17日与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月17日至2017年3月16日，原告在被告处从事副总经理岗位工作，月工资为14200元，津贴和奖金按照公司薪酬管理制度中规定执行，被告按照国家和地方规定为原告办理社会保险、缴纳社会保险费，原告依法享受法定节假日、周休息日、带薪年休假、婚丧产假等。合同签订后，被告按照合同约定每月向原告实际发放工资12200元，扣除2000元在每季度期满后发放，并给予原告每月交通补助800元、通讯补助180元、取暖费320元。原告在工作期间法定节假日加班13天，休息日加班11天，延长工作时间44天。因被告未按照合同约定为原告足额缴纳社会保险，亦未足额及时支付劳动报酬，2016年3月1日，原告预告解除劳动合同，2016年3月31日，双方同意解除了劳动合同，办理了相关手续交接。因被告未及时与原告结算工资、加班费、经济补偿金，现依法诉至法院，请求：1、被告向原告支付2016年3月工资14200元，2016年1-2月季度工资4000元；2、被告向原告支付其他补助1300元（2016年3月份取暖费320元、交通补助800元、通讯补助180元）；3、被告向原告支付2014年度年终奖14200元；4、被告向原告支付假期加班工资88790.81元；5、被告向原告支付经济补偿金28400元；6、被告向原告支付赔偿金152890.81元；7、被告承担案件诉讼费用。
被告金泰恒业物业公司辩称，原告在2016年3月仅出勤8天，其要求被告支付14200元工资的请求无事实依据；另根据双方劳动合同第九条第二款之约定，原告在办理完离职手续前，被告有权拒绝支付其未付工资。被告已按照《福利管理制度》的相关规定向原告发放了相关补助，原告要求支付补助的请求不成立。原告主张的2014年度奖金不属于法定的福利待遇，且双方签订的劳动合同也未约定原告有此项权利，且该项诉请已经超过了法定的仲裁时效。原告在职期间并未发生过加班情形，其主张加班费没有事实依据。原告离职系个人原因，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，其请求支付经济补偿金亦没有事实与法律依据。原告主张缴纳社会保险的请求亦不属于法院受案范围。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告刘冰于2014年3月17日入职被告金泰恒业物业公司，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月17日起至2017年3月16日止，原告从事副总经理工作；原告的月基本工资为8520元、月绩效奖金为5680元（试用期月工资为14200元），津贴和奖金按照公司薪酬管理制度中规定执行。在职期间，被告未给原告缴纳2014年3月17日至2015年7月期间的各项社会保险。2016年3月1日，原告因个人原因申请离职。2016年3月31日，原告办理了离职手续，并填写了《离职手续办理单》，注明离职日期为2016年3月31日。另查明，根据被告公司的《绩效考核管理办法》规定，经营班子成员的季度绩效工资比例为20%，在绩效考核期（季度/年度）结束之前离职的员工不予考核，不计发季度绩效工资（年度绩效奖金）。根据被告公司的《福利管理制度》规定，公司管理岗位及部分基层岗位员工，转正后每月按标准凭票据报销移动电话费及市内交通费；每年11月15日至3月15日为取暖期，公司按照国家的相关规定，按照每月150元标准向员工发放冬季取暖费。再查明，原告在职期间的工资通过银行转账代发,2015年3月至2015年12月期间，原告的月平均工资为14036.98元；2016年1月，被告向原告发放工资9800.93元；2016年2月，被告向原告发放工资9776.16元，被告未向原告支付2016年3月份工资。
庭审中，被告主张原告2016年3月实际出勤8天，并提供了该月考勤表予以证明，原告对该考勤表真实性不予认可，认为并无其本人签字确认。被告未提供证据证明原告2016年第一季度绩效考核成绩。被告提供了《工作制服管理办法》、服装领用登记表等证据，证明应在原告的工资中扣除工服折旧费。原告对上述证据真实性予以认可，但认为工服应当由用人单位为劳动者提供，被告无权扣除其工资。原告提供了法定节假日假期值班表、夜间检查排班表等证据证明其存在加班的事实。被告对上述证据真实性予以认可，但认为原告作为公司领导仅是带班，并非实际到岗出勤，并提供了原告在职期间的考勤表予以证明，原告对该证据真实性予以认可，但不同意被告的证明目的。原告未提供相关证据证明双方存在关于年终奖金的约定，亦未提供劳动行政部门曾责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿，被告逾期不支付的相关证据。
上述事实，有劳动合同书、工作证明、银行交易明细表、法定节假日假期值班表、夜间检查排班表、绩效考核管理办法、福利管理制度、考勤表、离职申请表、离职手续办理单、《工作制服管理办法》、服装领用登记表、雁劳仲案字[2016]571号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于2016年3月原告实际出勤的天数，被告主张原告实际出勤8天，并提供了考勤表予以证明，但该考勤表系被告自行制作，并无原告签字确认，原告对该证据真实性亦不予认可。且根据被告提供的《离职手续办理单》，显示原告的离职日期为2016年3月31日。故本院依法采纳原告的主张，即其实际工作至2016年3月31日从被告处离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告主张2016年1月、2月的季度工资，根据被告公司的《绩效考核管理办法》，经营班子成员的季度绩效工资比例为20%，在季度绩效考核之后发放。但被告未提供证据证明原告2016年第一季度绩效考核成绩，亦未按照双方劳动合同书的约定向原告支付绩效工资，故原告请求被告支付2016年1月、2月季度工资4000元，符合法律规定，本院依法予以支持。另外，2016年3月，被告未向原告发放工资，于法相悖。根据双方劳动合同约定，被告应向原告支付2016年3月份工资14200元。对于被告主张在原告工资中应扣除工服折旧费，缺乏法律依据，本院依法不予支持。对于原告请求被告支付2016年3月份取暖费，根据被告公司的《福利管理制度》，每年11月15日至3月15日为取暖期，每月取暖费为150元，故被告应向原告支付取暖费75元。对于原告请求被告支付2016年3月份的通讯补助及交通补助，根据被告公司《福利管理制度》的规定，该两项费用需按标准凭票据报销，涉及到被告公司内部的财务制度，故本院依法不予处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间，被告未为其缴纳2014年3月17日至2015年7月期间的社会保险，违反了法律规定。原告以个人原因为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2014年3月17日入职，2016年3月31日离职，月工资标准为14200元，其请求被告支付经济补偿28400元，符合法律规定，本院依法予以支持。
对于原告请求被告支付假期加班工资的诉请，原告提供了法定节假日假期值班表、夜间检查排班表等证据证明其存在加班的事实，但上述值班表中仅显示原告为带班领导，无法证明其实际到岗出勤，且根据被告提供的考勤表，原告亦不存在加班的事实，故对原告该诉请，本院依法不予支持。对于原告请求被告支付2014年度年终奖金的诉请，因原告未提供证据证明双方存在关于年终奖金的约定，故对其该诉请，本院亦不予支持。对于原告请求被告支付赔偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告未提供劳动行政部门曾责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿，被告逾期不支付的相关证据，对于原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西金泰恒业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘冰支付2016年3月份工资14200元，2016年1月、2月季度工资4000元。
二、被告陕西金泰恒业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘冰支付取暖费75元。
三、被告陕西金泰恒业物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘冰支付经济补偿28400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告刘冰的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 崔 怡
人民陪审员 张津立
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 褚梦洁
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