湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初976号
原告邓素英，女，1962年9月15日出生，汉族。
委托代理人李国良，湖南法达律师事务所律师，特别授权。
被告株洲市德海劳务派遣有限公司，住所地：株洲市荷塘区红旗中路2号东都大厦902号。
法定代表人谢德义，系该公司董事长。
委托代理人宋琳娇，女，1959年9月9日出生，汉族，特别授权。
委托代理人熊曙，湖南东盛律师事务所律师，一般代理。
原告邓素英与被告株洲市德海劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法由代理审判员盘利斌适用简易程序开庭进行了审理，书记员刘胜男担任庭审记录。原告邓素英及其委托代理人李国良、被告株洲市德海劳务派遣有限公司的法定代表人谢德义及委托代理人宋琳娇、熊曙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓素英诉称，2009年5月4日起，原告被聘在被告单位工作4年5个月。2010年9月30日至2017年9月30日，被告又把原告派往广州和东堂公司工作至2016年5月初，目前已停止原告上班，擅自终止合同，欲付9000元完事，多次催原告到被告处领钱，原告为维护自己合法权益，拒绝领取9000元。现向法院提起诉讼，请求判令：1、被告按劳动合同法第47条之规定补偿原告2.8万元（8×3500元=28000元）；2、被告履行与原告的《劳动合同》，合同到2017年9月30日终止；3、被告承担本案的诉讼费、律师费0.4万元整。
原告邓素英为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；
2、被告营业执照复印件，拟证明被告主体资格；
3、被告劳务派遣经营许可证复印件，拟证明被告具有劳务派遣资质的事实；
4、工作牌复印件，拟证明原告在被告处工作，受被告派遣的事实；
5、工资卡复印件，拟证明被告向原告发放工资，原、被告存在劳动关系的事实；
6、银行账单复印件，拟证明被告向原告发放工资，原、被告存在劳动关系的事实；
7、劳动合同书复印件，拟证明原、被告劳动合同至2017年9月30日到期的事实；
8、律师费收据复印件，拟证明原告起诉花费4000元律师费的事实；
9、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，拟证明经过了前置仲裁程序的事实；
10、市劳动局证明复印件，拟证明全市（五县四区）人均工资；
11、辞退书复印件，拟证明原、被告劳动合同已终止的事实。
被告株洲市德海劳务派遣有限公司辩称：1、原告在本案中遗漏了当事人，因原、被告之间的存在劳动合同关系，但被告向后将原告派遣至湖南长沙铁路旅行有限公司株洲分公司及广州和本健康食品有限公司工作，根据劳动合同法相关规定，除被告外，原告应将上述两个公司列为被告；2、原告诉状所称与事实不符，被告从2011年起与原告存在劳动合同关系，而不是原告所称2009年5月，被告公司在2009年还未成立，被告公司于2010年1月5日才成立；3、截止至今，被告未与原告解除劳动合同关系，今年6分被告还给原告发放了工资，广州和本健康食品有限公司于2016年5月起将原告退回给被告公司，被告多次将其改派，但原告以各种理由不接受被告的改派，虽原告在2016年6月申请了劳动仲裁，但由于原告的诉讼请求不明确，原告在开庭时才明确诉讼请求，被告认为这系原告单方提出解除劳动合同，故按劳动合同法相关规定，被告无需向原告支付补偿金；4、原告诉讼请求月工资3500元与原告实际工资水平不一致，按照被告测算，原告的实际工资应为2040元/月；5、原告诉求的律师费4000元，没有法律依据，该费用与收费标准不符，原告也未提交律师费的正规发票。综上，应追加广州和本健康食品有限公司、湖南长沙铁路旅行有限公司株洲分公司为本案被告，请法院查明事实后，依法驳回原告的诉讼请求。
被告株洲市德海劳务派遣有限公司为支持其辩驳理由向本院提价如下证据：
1、劳动合同书复印件，拟证明原、被告劳动关系是从2011年1月1日开始，被告公司先后将其派往湖南长沙铁路旅行有限公司株洲分公司、广州和禾快线食品有限公司有限公司工作的事实；
2、劳务派遣协议书复印件二份，拟证明广州和本健康食品有限公司、湖南长沙铁路旅行服务有限国内公司（株洲分公司）与被告存在劳务派遣关系的事实；
3、通知、劳务派遣协议书、营业执照复印件，拟证明被告将原告改派的事实；
4、工资发放明细表复印件，拟证明最后一次工资发放时间及工资情况的事实；
根据原、被告举证及质证情况，本院对双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、3、4、7、9，被告无异议，本院予以采信；对原告提交的证据5，经被告质证对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为与本案无关，本院对该证据的真实性予以认定；对原告提交的证据6，经被告质证对其中邮政储蓄银行的银行明细无异议，本院对该证据予以认定；对原告提交的证据8，经被告质证有异议，认为原告应提供正规发票，经审查，该证据无法证明该费用属必须发生的费用，本院对该证据不予认定；对原告提交的证据10，经被告质证对其真实性无异议，关联性有异议，不能证明原告的实际工资水平，本院对该证据的真实性予以认定；对原告提交的证据11经被告质证有异议，认为被告与原告协商过接触劳动合同，但没有达成协议，被告还是给原告发放了工资及重新派遣，经审查，该证据无被告盖章或签字，不能确定真实性，本院不予采信。
对被告提交的证据1，原告无异议，本院予以采信；对被告提交的证据2，经原告质证对其真实性无异议，关联性有异议，认为与原告无关，本院对该证据的真实性予以认定；对被告提交的证据3，经原告质证有异议，认为原告虽收到了被告的派遣通知，但被告没有答应原告提出的要求，所以原告没有去，经审查，该证据中的荷塘区尧胖子土菜馆营业执照、派遣通知与原、被告告在法庭调查中的陈述相吻合，本院对其真实性予以认定，该证据中的劳务派遣协议用工方荷塘区尧胖子土菜馆所盖章为其发票专用章且无经营者签字，不符合协议签订规范，本院不予认定；对被告提交的证据4，经原告质证无异议，但对2016年7月13日的工资需向银行核实有无到账，经审查，该证据与客观事实相符，本院予以认定。
综合原、被告的辩论意见，结合本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
2011年1月3日，原、被告签订一份劳动合同书，约定被告派遣原告至长铁旅服公司株洲分公司生产岗位工作，合同期限自2011年1月1日至2012年12月30日止。2012年10月8日，原、被告签订第二份劳动合同书，约定被告安排原告到长铁旅服公司株洲分公司从事生产工作，合同期限自2012年10月1日至2014年9月30日止。2014年12月20日，原、被告签订第三份劳动合同书，约定被告将原告派往广州和禾快线食品有限公司工作，合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日止。2015年9月30日，原、被告签订第四份劳动合同书，约定被告安排原告的工作地点在株洲，合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日。在第四份劳动合同履行期间，被告将原告派遣至广州和本健康食品有限公司工作，2016年5月，广州和本健康食品有限公司因公司业务停止，将原告及其它被派遣人员退回给被告。后被告与原告协商解除劳动合同，由被告补偿原告9000元，但原告不同意，双方协商未果。2016年6月2日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年6月2日作出不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。2016年6月27日，被告通知原告，将其重新派遣至荷塘区尧胖子土菜馆从事餐饮服务员工作，但因被告未能满足原告所提要求，原告未前往荷塘区尧胖子土菜馆工作。
另查明，原告工资均由被告发放，原告工资与原告在用工单位的工作业绩相关联，工资额不固定，工资发放形式为当月发放前月工资，被告最近一次向原告发放工资是在2016年7月13日，发放的是2016年6月的工资1390元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案，原告在庭审过程中自愿撤回第二项诉讼请求，即要求被告履行与原告的《劳动合同》，合同到2017年9月30日终止。此属原告对自己诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许。被告答辩认为应追加广州和本健康食品有限公司、湖南长沙铁路旅行有限公司株洲分公司为本案被告，因被告所提供的证据不能证明上述公司存在对原告支付经济补偿金的义务，故本院对被告的该答辩意见不予采纳。关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。本院认为，用人单位支付劳动者经济补偿金需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形，本案中，根据原、被告双方所签订的劳动合同，原、被告自2011年1月1日起存在劳动关系，双方最后一份劳动合同到2017年9月30日到期，虽然被告与原告曾协商解除劳动合同，但双方并未达成协议，而被告仍于2016年6月27日派遣原告至荷塘区尧胖子土菜馆工作，并于2016年7月13日向原告发放了2016年6月的工资1390元，可见被告仍在履行合同义务，双方劳动关系并未解除。原告认为被告擅自终止与原告的劳动合同，应提供证据予以证实，但原告并无证据证明被告存在擅自终止与原告劳动关系的事实，应由其承担举证不能的责任。据此，原告要求被告支付经济补偿金28000元，依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付律师4000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
经本院组织调解，原、被告双方无法达成调解。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告邓素英的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓素英承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 盘利斌
二〇一六年七月十五日
书 记 员 刘胜男
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。