海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0106民初11367号
原告：詹桂珍。
委托代理人：符星，海南海地律师事务所律师。
被告：海南博乙商贸有限公司。
法定代表人：梁振义，该司董事长。
委托代理人：黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。
原告詹桂珍与被告海南博乙商贸有限公司（以下简称博乙商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告詹桂珍及其委托代理人符星、被告的委托代理人黄翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹桂珍向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告与其2015年8月24日起至2016年4月29日存在劳动关系；2、判令被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18075元（自2015年9月24日起至2016年4月29日止，7个月5天×2500元/月）；3、判令被告向其支付拖欠的2016年3月工资2300元、2016年4月工资1800元，以及拖欠工资的25%的经济补偿金1025元；4、判令被告向其支付拖欠的休息日加班工资5977元（26天×2500元/月÷21.75×200%）及节假日加班工资2759元（8天×2500元/月÷21.75×300%）；5、判令被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金2500元。事实与理由：2015年8月24日，其入职被告处，从事净水导购员工作，工作地点在文明西美都二店卖场，口头约定工资为底薪1800元+提成，每月休息4天，根据公司排班表上班，班种有F班，8点30至12点，14点至18点；A班，8点30至16点；B班，15点至21点30。2016年3月，被告擅自调动其工作地点，且拖欠其3月份工资，其于2016年4月29日向被告送达解除劳动合同通知书。因被告未按法律规定履行用人单位义务，故其诉至法院解决。
被告博乙商贸公司辩称，一、原告2015年8月24日入职其公司，在其公司名下文明西美都二店卖场工作，2016年3月11日，其向原告下达《人事调动书》，将原告调至万家生活馆工作，文明西美都二店卖场和万家生活馆都在海口，均为其公司名下商场，原告工作岗位及工资待遇均未改变，但原告未到新卖场上班。因原告无故旷工3日，其于2016年3月16日与原告终止劳动关系；二、不是其公司不与原告签订书面劳动合同，而是原告拒绝与其签订劳动合同，故原告要求18075元二倍工资差额没有事实和法律依据；三、不是其有意拖欠原告工资，而是原告2016年3月11日后未再向其提供劳动，因原告未与其交接，造成原告2016年3月份有11天工资未结；四、原告要求其支付休息日及节假日加班工资，原告未提供证据予以证明。综上，法院应驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年8月24日，原、被告填写入职人员登记表，该表载明：原告入职岗位促销员（美都新华南），求职协议第2条约定原告严格遵守公司各项规章制度，服从公司的任何调遣指示，原告试期两个月，工资每月1800元，7%提成，保底2800元。双方并口头约定工资为底薪1800元+提成，每月休息4天。原告入职被告处后，在文明西美都二店卖场从事沁园净水器导购工作，每月工作26日。2016年3月11日，被告将原告从文明西美都二店卖场调整至其公司名下的万家生活馆继续从事导购员工作，工资待遇销售品牌不变，2016年3月12日原告以其不同意变动其工作地点为由，未在去被告处上班。2016年3月16日，被告在其公司公告栏发布公告，公告的主要内容为：原告无故旷工三日，根据公司《员工管理守则》第八章第一条第5款规定，按原告自动离职处理，公告公布之日起，原告与本公司解除其公司职工身份。2016年4月28日，原告向被告邮寄辞职书，被告于2016年4月29日收到。
2016年9月19日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决确认原告与被告自2015年8月24日起至2016年4月29日止存在劳动关系；2、裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18075元（自2015年8月24日起至2016年4月29日止，7个月5天×2500元/月）；3、裁决被告向原告支付拖欠的2016年3月工资2300元、2016年4月工资1800元，以及拖欠工资的25%的经济补偿金1025元；4、裁决被告向原告支付拖欠的休息日加班工资5977元（26天×2500元/月÷21.75×200%）及节假日加班工资2759元（8天×2500元/月÷21.75×300%）；5、裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2500元。该委于2016年10月9日作出海龙劳人仲告字[2016]222号案件逾期告知书，告知由于案件量过多，该委尚未受理，原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告2016年10月10日收到该告知书后，于2016年10月12日向本院起诉。
另查明，原、被告一直未签订书面劳动合同。原告从被告处共领工资17556元（工资发放详情：2015年10月20日，3436元；2015年11月17日，5708元；2015年12月18日，523元；2016年1月18日，2377元；2016年2月3日，300元；2016年2月4日，268元，2016年3月1日，2313元；2016年3月17日，2631元），原告在被告处的平均工资为2926元（已领工资总额17556÷6个月）。2015年8月24日至2016年3月11日，原告每周加班1天共计26天，法定休假日加班8天。被告支付原告工资至2016年2月29日。文明西美都二店卖场位于海口市龙华区中山街道文明西路XX号，万佳生活馆位于海口市龙华区南海大路XX号。
以上事实，有入职人员登记表、考勤统计表、公告、员工管理手则、辞职书、案件逾期告知书、送达回执、银行明细清单、庭审笔录在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点主要为以下四点：一是劳动关系的终止时间及劳动合同解除的责任由谁承担；二是被告是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是被告是否应补发原告2016年3月、2016年4月工资以及拖欠工资的25%的经济补偿金；四是被告是否应支付原告休息日及节假日加班工资及应支付多少。
一、原、被告均认可劳动关系建立时间为2015年8月24日，被告主张按其发布公告之日止（即2016年3月16日）确认劳动关系终止时间，原告主张按其寄出辞职信被告收到之日止（即2016年4月29日）确认劳动关系终止时间。被告提交的《员工管理守则》没有举证佐证已将其告知原告，故本院对被告的以上证据不予采信。原告2016年3月12日起未在去被告处上班，根据审理查明的事实以及原、被告双方诉辩主张，本院确认原告与被告2015年8月24日起至2016年3月16日存在劳动关系。
原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告填写的入职人员登记表求职协议第2条约定：“严格遵守公司各项规章制度，服从公司的任何调遣指示。”根据上述约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。被告将原告从文明西美都二店卖场调整至其公司名下的万家生活馆工作，两个卖场均在被告名下，且工作地点均位于海口市龙华区，原告的工资待遇职责亦未改变，故被告对原告的调职具有合理性，即被告有权调整原告的工作岗位。原告由于自身原因于2016年3月12日起未在去被告处上班，也未向被告请假，故原告主张被告应向其支付解除劳动合同的经济补偿金的要求，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”被告辩称原告拒绝与其签订劳动合同，虽提供了公告，但该公告系被告单方制作，未经原告确认，本院对该证据的真实性不予采信。原告在被告处的平均工资为2926元，原告主张每月工资按2500元计算，视为对其权利放弃，本院予以认可，原告给被告提供劳动截止至2016年3月11日，故被告应当从2015年9月24日至2016年3月11日向原告支付双倍工资，即被告还应支付13925元（2500元/月×5.57月）。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”海南省《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第31条规定：“劳动者依据原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）追索劳动报酬、要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因用人单位解除劳动合同未支付经济补偿要求用人单位支付50%的额外经济补偿的，应予支持。”原告给被告提供劳动的时间截止至2016年3月11日，被告亦认可原告2016年3月工资未发，故被告应向原告支付2016年3月份工资917元（2500元/月×11/30月）及拖欠工资25%的经济补偿金229元。原告主张超出其提供劳动时间的工资及经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告作为用人单位，掌握管理劳动者的休假安排记录及工资报酬支付凭证。被告提供的原告考勤证明和放假通知，系被告单方制作，且未经原告确认，故本院对该证据的真实性不予认可。被告未提供证据证明其安排原告一星期工作6天但总计未超过40小时，亦未提供证据证明已安排原告法定休假日休假或已支付上述加班工资报酬，应承担举证不能的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条规定：“”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本院认定被告应向原告支付休息日加班工资5977元（2500元/月÷21.75天/月×26天×200%）及法定休假日加班工资2759元（2500元/月÷21.75天/月×8天×300%），合计8736元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定判决如下：
一、确认原告詹桂珍与被告海南博乙商贸有限公司自2015年8月24日至2016年3月16日存在劳动关系；
二、被告海南博乙商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹桂珍支付2015年9月24日至2016年3月11日未订立书面劳动合同二倍工资差额13925元；
三、被告海南博乙商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹桂珍支付2016年3月1日至2016年3月11日工资917元及经济补偿金229元；
四、被告海南博乙商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告詹桂珍支付2015年8月24日至2016年3月11日休息日加班工资5977元及法定休假日加班工资2759元，合计8736元。
五、驳回原告詹桂珍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告詹桂珍负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 韦庆忠
人民陪审员 冯刘邓
人民陪审员 陈菊峰
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 陈家芬
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。