北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第5196号
上诉人（原审原告）北京市海淀区远大汽车驾驶学校，住所地北京市海淀区北安河乡河滩。
法定代表人窦克生，校长。
委托代理人马迁，北京义贤律师事务所律师。
委托代理人朱茂林，北京义贤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵宝龙，男，1963年11月17日出生。
委托代理人王楠，北京冠楠律师事务所律师。
上诉人北京市海淀区远大汽车驾驶学校（以下简称远大驾校）因与被上诉人赵宝龙劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第5562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日受理后，依法组成由法官刘芳担任审判长，法官姚红、张晓蓓参加的合议庭，公开开庭进行了审理。远大驾校之委托代理人朱茂林、马迁，赵宝龙之委托代理人王楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
远大驾校在一审中起诉称：双方之间存在劳动争议诉至海淀区劳动争议仲裁委，仲裁委对事实的认定错误。诉讼请求：不支付赵宝龙解除劳动关系经济补偿金5368.03元。
赵宝龙在一审中答辩称：赵宝龙于2012年4月23日入职远大驾校，于2014年8月29日被辞退。赵宝龙同意仲裁裁决，不同意对方诉讼请求。
一审法院审理查明：赵宝龙2012年4月23日入职远大驾校，任教练员，其正常工作至2014年8月29日。赵宝龙离职前12个月平均工资为2147.21元。本案于2015年2月22日开庭审理，举证期限于当日截止。
远大驾校主张赵宝龙参与殴打、辱骂驾校学员孙××的事件，后通知其到校进行培训，但赵宝龙未参加培训亦未出勤，故与其解除劳动关系。远大驾校提交远大驾校职工守则、投诉书、处理要求、支出凭单、通知及快递单、解除劳动关系通知书及快递单为证。远大驾校职工守则中规定，无正当理由，不办理请假手续，因此造成的缺勤天数按旷工处理。旷工7天者，予以开除。教练员及班车司机在工作中要态度和蔼，认真执教，不准野蛮教学，不准对学员进行人身伤害、侮辱、骚扰等一切干扰学员的行为……一经发现或学员投诉，给予罚款处理，情节严重的予以开除。落款处有赵宝龙的签字。投诉书为手写，落款时间为2014年8月29日，大意为远大驾校学员孙××投诉教练员赵宝龙、王××、常×、谷××四人，孙××称在学车的过程中，赵宝龙、王××与其发生肢体冲突并将其逐出驾校等。处理要求为手写，时间为2014年8月29日，内容与投诉书基本一致，孙××提出要求远大驾校赔偿其4000元。支出凭单时间为2014年8月29日，内容：即付“因教练员常×、赵宝龙、谷××、王××参与殴打辱骂学员孙××，要求赔偿处理”款，4000元。投诉书、处理要求、支出凭单均有“孙××”的签字。庭审过程中，承办人当庭拨打孙××电话186XX****XX对相关情况进行核实，孙××对上述证据载明的情况予以认可。赵宝龙、远大驾校对孙××的身份及当庭拨打电话的通话过程予以认可。通知及快递单显示赵宝龙2014年9月12日收到了远大驾校于9月10日发出的通知，内容为“赵宝龙……由于你在工作中违反了学校规定，现通知你于2014年9月15日前回远大汽车驾驶学校（西院）培训学习……。2014年9月10日”。解除劳动关系通知书及快递单显示赵宝龙2014年9月21日收到了远大驾校于9月19日发出的解除劳动关系通知书，内容为：“赵宝龙，因你2014年8月30日至今未来上班，2014年9月10日通知你在2014年9月15日来校报到，至今未来校。违反了远大驾校相关规定，现我远大驾校与你解除劳动关系……2014年9月19日”。赵宝龙对远大驾校的主张不予认可，对远大驾校职工守则、通知及快递单、解除劳动关系通知书及快递单的真实性予以认可，对投诉书、处理要求、支出凭单的真实性不予认可，赵宝龙认可曾有与学员孙××纠纷一事，但否认有殴打、辱骂等行为。赵宝龙主张远大驾校副校长王×于2014年8月29日口头提出解除劳动关系，9月11日至12日左右其按照通知内容去过远大驾校，但无人接待，后才收到解除劳动关系通知书。举证期限内，赵宝龙未就此提交任何证据。庭后，2015年3月6日，赵宝龙提交了另案当事人王××录制的录音光盘为证，赵宝龙主张录音系王××于2015年3月3日与远大驾校主管副校长王×的电话通话内容，可以证明其与王××、常×、谷××和张××（均与远大驾校有劳动争议纠纷案件，均在法院审理）一起在2014年9月11日至12日左右前往远大驾校副校长王×的办公室（203房间），但校方并未安排其培训。电话录音的内容为王××与王×的对话，王××阐述的主要内容与赵宝龙主张一致，王××另要求王×为其出具书面的说明。在电话中，王×对王××所称的9月11日至12日左右5人曾回学校203室一事未予反驳，但称其还在远大驾校工作，不能出具书面材料。远大驾校提交书面意见，认为该录音已经超过了举证期限，并对录音内容的真实性不予认可。法院组织双方于2015年4月1日第二次开庭，庭审中，远大驾校对该录音的真实性予以认可，但主张该录音未事先取得王×的同意，王×只是迫于朋友关系而应付王××的要求，并未肯定王××的说法。王×本人出庭接受询问，其认可2014年8月至10月在远大驾校任主管教练队的副校长，也认可电话录音的真实性，但称王××等5人从未到其办公室找过其。对其为何在电话中对王××所称的情况未予反驳，王×解释为因双方是朋友关系，其只是随口应付。
赵宝龙以要求远大驾校支付其加班费、解除劳动关系经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委作出京海劳仲字（2014）第9947号裁决书，裁决远大驾校支付赵宝龙解除劳动关系经济补偿金5368.03元；驳回赵宝龙其他请求。远大驾校对该裁决书不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院判决认定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，远大驾校应就与赵宝龙解除劳动关系的原因承担举证责任。经法院当庭核实，可以确认远大驾校提交的投诉书、处理要求、支出凭单的真实性，并可以得出赵宝龙等人曾与驾校学员发生冲突的结论，此举显然违反了远大驾校职工守则的规定。赵宝龙主张远大驾校于2014年8月29日口头提出解除劳动关系，但未就此提交任何证据，法院无法采信。远大驾校9月10日发出通知以赵宝龙违反规章制度为由要求其进行培训学习，并无不当。赵宝龙提交的2015年3月3日王××与远大驾校主管副校长王×的电话通话录音属于举证期限届满后形成的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条、第一百零二条的规定，法院予以采纳。录音中，王××说明了其与赵宝龙、常×、谷××和张××于2014年9月11日至12日左右前往远大驾校副校长王×的办公室（203房间），远大驾校并未安排其培训的情况。王×在通话过程中对此并未否认，但称因其还在远大驾校工作，不能出具书面材料。上述情况可以确认王×在电话中是认可了王××所述情况的真实性的。庭审中，王×称王××等5人从未到其办公室找过其，只因双方的朋友关系，其只是随口应付。王×的主张与其在录音中的意思表示不符，亦不能提供相应的证据予以证明，法院对王×的主张不予采信，并确认2014年9月11日至12日左右，王××与赵宝龙、常×、谷××、张××前往远大驾校副校长王×的办公室（203房间），远大驾校并未安排其培训的情况。现赵宝龙已经按照远大驾校的要求于2014年9月15日之前回校，并找到主管领导寻求解决途径，远大驾校仍以其未返校报到为由解除双方劳动关系缺乏事实依据，远大驾校的行为已经构成违法解除劳动关系。赵宝龙要求解除劳动关系的经济补偿金不超过法定标准，法院予以支持，远大驾校应支付赵宝龙解除劳动关系的经济补偿金5368.03元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：北京市海淀区远大汽车驾驶学校于判决生效后七日内支付赵宝龙解除劳动关系经济补偿金五千三百六十八元零三分。
远大驾校不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判远大驾校无须向赵宝龙支付解除劳动关系经济补偿金5368.03元。其上诉理由是：赵宝龙提交的录音证据不能证明其按要求到远大驾校参加培训。首先，远大驾校副校长王×与王××通话时未被告知已录音，其不知道此次通话的正式性；其次，录音中王×问过王××是否去过303办公室，王××含含糊糊，由此可以推定赵宝龙等人找王×并不是表示要参加培训；再次，赵宝龙等人殴打学员后，不再到岗，旷工数日，远大驾校无奈之下发通知要求他们在规定的时间参加培训，但赵宝龙等人未按要求参加培训。最后，该录音证据属于举证期限届满后形成的证据，不应当被采纳，且一审法院对其未进行训诫或罚款。
赵宝龙答辩称：远大驾校的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：在劳动争议案件中，用人单位应当就解除劳动合同的原因承担举证责任。本案中，赵宝龙等人曾与远大驾校学员发生冲突，违反了驾校职工守则的规定，远大驾校于2014年9月10日发出通知要求赵宝龙等人于2015年9月15日前参加培训学习。故本案争议的焦点为赵宝龙等人是否按远大驾校的要求参加培训学习。对此本院认为：第一，赵宝龙虽系逾期提交录音证据，但该证据与案件基本事实有关，应当予以采纳。该录音证据可以证明赵宝龙等人曾于2014年9月11至12日左右到驾校副校长王×办公室。第二，远大驾校的通知中并未明确赵宝龙等人返校参加培训学习的具体地点和联系人。因此，可以认定赵宝龙等人已按远大驾校的要求于2014年9月15日返校，并找到主管领导寻求解决途径。现远大驾校直接以其未返校报到为由解除劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除劳动关系。综上所述，远大驾校的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京市海淀区远大汽车驾驶学校负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京市海淀区远大汽车驾驶学校负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 姚 红
代理审判员 张 晓 蓓
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 梁萌书记员刘芳明