浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬余民初字第1242号
原告：张国尧，企业职工。
委托代理人：谢燕芳。
被告：宁波富华阀门有限公司。
法定代表人：田忠夫。
委托代理人：郑海波。
原告张国尧诉被告宁波富华阀门有限公司(以下简称富华公司)劳动争议一案，原告张国尧于2015年3月10日向本院起诉，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定，征得原告同意后先行调解，后因调解不成于2015年4月15日立案受理，依法由代理审判员袁冠飞适用简易程序独任审判，于2015年4月27日、2015年7月2日公开开庭进行了审理，原告张国尧的委托代理人谢燕芳，被告富华公司的委托代理人郑海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张国尧起诉称：原告系被告单位职工。2005年9月进入被告单位工作。2012年11月8日，原告在精工车间操作轴机时，发生右手指被夹具夹伤的事故。嗣后，该伤经余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告自原告进入其企业工作后，未签订劳动合同，扣发加班工资，扣发工资，未替申请人交纳社会养老、工伤、失业、生育、医疗等保险。另，原被告解除劳动关系后，由于被告径自为原告缴纳工伤保险，停止社会养老、失业、生育、医疗等保险，致使原告无法缴纳上述保险相关费用，造成损失。后，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因不服其作出的裁决，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告停工留薪期工资7118.64元、护理费600元、住院伙食补助费150元、一次性伤残补助金22998.64元、一次性就业补助金7418元、一次性医疗补助金7418元、经济补偿金29313元、支付扣发加班工资21424元、2014年1月份工资4000元、年休假工资8685.60元，合计人民币117799.48元；2、补缴自2005年9月至2015年应享有的社会养老、工伤、失业、生育、医疗等五种保险。
被告富华公司答辩称：停工留薪期工资被告已经发放，护理费缺乏依据，住院伙食补助费标准过高，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求依法判决。经济补偿金没有依据，加班工资已经发放，原告2014年1月份工资没有4000元，只有2731元，被告未发放，年休假工资已经发放。社会保险被告已经为原告缴纳至2014年2月，原告自行离职，所以离职后的社会保险，被告不用为原告补缴，之前的社会保险请求已经超出仲裁时效。
原告张国尧为证明其主张向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.余姚市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序，以及原告于2005年9月进入被告单位、被告未全部缴纳社保的事实。被告对该证据没有异议。经审查，本院对该证据予以采信；
2.认定工伤决定书、余姚市职工丧失劳动能力鉴定表各一份，拟证明原告受伤情况及认定是工伤并鉴定为十级伤残等级的事实。被告对该证据没有异议。经审查，本院对该证据予以采信；
3.仲裁决定书一组，拟证明原告曾申请仲裁并撤诉的事实。被告对该证据没有异议。经审查，本院对该证据予以采信；
4.调解协议一份，拟证明在2013年12月26日原、被告双方共同申请余姚市黄家埠镇劳动争议调解委员会进行调解，原告的诉请未超过诉讼时效的事实。被告对调解协议真实性无异议。经审查，本院对该证据予以采信；
5.银行明细对账单、工资清单一组，拟证明原告工资情况。被告对银行明细对账单无异议，对工资清单真实性不予认可。经审查，本院对银行明细对账单予以采信，对工资清单系原告单方提供，不予采信。
被告富华公司为证明自己的主张而向本院提交如下证据，经质证，本院认定如下：
1.劳动合同一份，拟证明原、被告双方签订劳动合同及合同期限、月工资980元、工资为计时制。原告对真实性有异议，认为签字并非原告所签，工资情况和工资形式也与事实不符，工资形式是计件兼计时制。经审核，本院认为原告虽提出签字非本人所签，但没有证据证明，故对该证据真实性予以认定；
2.考勤记录及2013年02月至2014年01月工资清单一组，拟证明原告出勤情况、离职时间及加班工资已经发放的事实。原告对考勤记录的真实性无异议，但认为无法证明原告自行离职的事实，2014年1月27日是被告单位开始放假，对工资清单的真实性有异议，认为未包含日常及周末的加班工资。经审核，本院对考勤记录予以采信；对工资清单，结合原告提交的银行明细对账单及考勤记录，本院予以采信；
3.工伤保险一次性待遇核准表一份，拟证明社保处工伤结算情况。原告对真实性无异议，经审核，本院对该证据予以采信；
4.工伤期间考勤记录一份，拟证明原告停工留薪期情况。原告对真实性无异议，经审核，本院对该证据予以采信；
5.2013年年休假工资发放清单（复印件）一份，证明年休假工资已经发放。原告对真实性、关联性、合法性均有异议。经审核，该证据为复印件，且未有其他证据印证，本院对该证据不予采信。
本院依职权调取了余劳仲案字[2014]第1187号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示，经质证，原、被告双方无异议，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2005年9月进入被告单位工作，任精工车间操作工，工资计时制。双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了2008年9月至2014年2月的养老保险和生育保险、2011年10月至2014年2月的医疗保险、2010年10月至2014年2月的失业保险、2007年1月至2015年5月的工伤保险。2012年11月8日8时许，原告在精工车间操作轴机时，发生右手食指被夹具夹伤的事故，被诊断为右食指末节压伤。受伤后，原告在余姚市第四医院住院治疗5天，治疗期间医疗费由被告支付。休息期间，原告已向被告领取生活费2000元。2012年12月24日，原告回到被告单位继续上班。2013年1月14日，原告的伤被余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月25日，原告的伤经余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定因工致残等级为拾级。2014年1月27日，原告离开被告处，双方解除劳动关系。原告在工伤事故前12个月月平均工资为3255.36元。被告已足额支付原告2013年2月至2013年12月的加班工资。原告2014年1月工资2731.03元（含加班工资）尚未领取。原告在被告处工作期间，未休年休假。2014年12月10日，原告向余姚市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付：1、停工留薪期工资7118.64元、（住院）护理费600元、住院伙食补助费150元、一次性伤残补助金22998.64元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元、经济补偿金29313元、2012年1月至2014年1月克扣的加班工资21424元、2014年1月工资4000元、工作期间8年的年休假工资8685.60元，合计117799.48元；2、补缴2005年9月至2015年补缴完毕日止应享有的养老、工伤、失业、生育、医疗保险。余姚市劳动争议仲裁委员会于2015年1月29日作出仲裁裁决：富华公司应支付给张国尧停工留薪期工资6150.72元、住院伙食补助费75元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元，共计19589.72元。扣除张国尧已经领取的2000元，富华公司应实际再支付张国尧17589.72元；富华公司应支付张国尧2014年1月工资2731.03元、2013年年休假工资602.30元，共计3333.33元；驳回张国尧的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对原告的各项费用，本院作如下认定：
1.停工留薪期工资4991.55元。按原告受伤前12个月平均工资计算46天，即3255.36元/30天*46天=”4”991.55元；
2.护理费。原告未能提供医院出具的护理证明，本院不予支持；
3.住院伙食补助费75元。住院期间伙食补助费按15元每天计算5天即15元*5=75元；
4.一次性伤残补助金22787.52元。按原告受伤前12个月平均工资计算7个月即3255.36元*7=”22”787.52元；
5.一次性伤残就业补助金6682元。按劳动关系终止时上年度全省在岗职工月平均工资3341元计算2个月即3341元*2=”6”682元；
6.一次性工伤医疗补助金6682元。按劳动关系终止时上年度全省在岗职工月平均工资3341元计算2个月即3341元*2=”6”682元；
7.经济补偿金。缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
8.加班工资及2014年1月工资2731.03元。原告未能提供证据证明其加班事实，故对原告要求被告支付2012年1月至2013年12月的加班工资本院不予支持；2014年1月的加班费包含在2014年1月工资中，原告尚未领取，对原告要求被告支付2014年1月工资及加班工资的诉请，本院予以支持；
9.年休假工资602.30元。按照扣除加班费后的月工资1310元除以月计薪天数21.75天计算5天，即1310元/21.75天*2*5天=602.30元。
以上各项合计44551.40元。
本院认为：原告系被告单位员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，已由余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级拾级，理应享受相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告的工伤于2013年7月25日做出工伤拾级鉴定，2013年12月26日原被告在余姚市黄家埠镇劳动争议调解委员会进行调解，后因双方差距较大，未能达成调解协议，此后于2014年12月10日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过诉讼时效，本院予以认定。关于工伤赔偿各项费用的认定，详见上述1-6项，此处不在赘述。原告以未足额支付加班工资、未足额缴纳社保、未及时续签劳动合同为由要求被告支付经济补偿金，并要求被告支付加班工资，但其未提供原告有加班事实存在的证据，且对未足额缴纳社保和未及时续签劳动合同情况下单位应支付经济补偿的请求缺乏法律依据，故对原告要求支付经济补偿金及2012年1月至2013年12月加班工资本院不予支持；原告于2014年1月27日离开被告单位时未与被告结账，2014年1月工资（包括当月的加班费）被告尚未支付，故原告要求被告支付2014年1月工资及加班工资，本院予以支持；原告在被告处工作期间，未休年休假，被告未能提供有效的证据证明已支付申请人年休假工资，且双方于2014年1月27日解除劳动关系，故对原告要求支付2014年的年休假工资，因其折算后不足1天，本院不予支持，对原告要求支付2013年的年休假工资，本院予以支持；用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不应纳入人民法院收案范围，本案中，被告已为原告缴纳了2008年9月至2014年2月的养老保险和生育保险，2011年10月至2014年2月的医疗保险，2010年10月至2014年2月的失业保险，2007年1月至2015年5月的工伤保险，故原告要求补缴社会保险的诉请本院不予处理。依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行（工伤保险条例）有关事项的通知》、《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发<关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）>的通知》之规定，判决如下：
一、被告宁波富华阀门有限公司支付原告张国尧停工留薪期工资4991.55元、住院伙食补助费75元、一次性伤残补助金22787.52元、一次性伤残就业补助金6682元、一次性工伤医疗补助金6682元，合计41218.07元，扣除已经支付的2000元，尚需支付39218.07元；
二、被告宁波富华阀门有限公司支付原告张国尧2014年1月工资（含加班费）2731.03元、2013年年休假工资602.30元，共计3333.33元。
三、驳回原告张国尧的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波富华阀门有限公司负担。（免交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 袁冠飞
二〇一五年七月二十日
代书 记员 贺小宁