广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初9080号
原告（互诉被告）：深圳市金阳成物业管理有限公司，住所地深圳市南山区美年广场5栋205B，组织机构代码708480142。
法定代表人：徐文茜，董事长助理。
委托诉讼代理人：汪旭，广东广和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张成，男，系该单位员工。
被告（互诉原告）：谭元贵，男，1965年3月10日出生，汉族，身份证住址重庆市奉节县，
委托诉讼代理人：刘光炎，广东思豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周露，广东思豪律师事务所实习律师。
原告（互诉被告，以下简称原告）深圳市金阳成物业管理有限公司与被告（互诉原告，以下简称被告）谭元贵劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人汪旭、张成，被告委托诉讼代理人刘光炎、周露到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年4月19日。
二、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年3月20日至2017年3月20日。
三、工资标准：原告提交的工资表显示被告离职前12个月月应发工资2490元。原、被告对仲裁裁定原告应向被告支付2016年4月1日至2016年4月27日工资2060.69元（2490元/月÷21.75天/月×18天）均无异议，本院认定被告离职前不包含加班工资月应发工资为2490元/月。
四、离职时间：2016年4月27日。
五、加班工资问题：仲裁认定被告2014年3月至2015年10月期间存在加班，每月休息4天，2015年11月至2016年4月期间不存在加班，被告对此无异议，本院予以认可。原告确认被告2014年3月至2015年10月期间每月休息4天，每周出勤6天及原告未向被告支付过加班费。据原告仲裁阶段提交的考勤统计表记载，2014年3月至2015年10月期间存在出勤48小时/周,出勤26天/27天的相关记载,本院认定2014年4月28日至2015年10月31日期间被告每月休息4天,其余时间为周末加班及法定节假日加班，每天上班8小时。经核算，2014年4月28日至2015年10月31日期间共有周六79天，法定节假日18天。仲裁认定被告于2014年10月3日、2015年1月2日存在2天法定节假日休息，被告对此无异议，本院予以确认。综上，原告应向被告支付周六加班工资18088.28元（2490元/月÷21.75天/月×79天×200%）、法定节假日加班工资5495.17元（2490元/月÷21.75天/月×16天×300%），共计23583.45元。
六、高温津贴问题：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告主张被告工作环境不符合发放高温津贴条件，本院认为，被告工作地点位于室外，原告未能提交有效证据证明其将被告的工作环境温度降至33摄氏度以下，原告应向被告发放2014年4月28日至2016年4月27日期间高温津贴1500元（150元/月×10月）。
七、未休年休假工资问题：原告未提交证据证明其已安排被告休年休假，仲裁认定原告应向被告支付2014年4月28日至2016年4月27日期间未休年休假工资2289.66元（2490元/月÷21.75天/月×10天×2倍）并不超过法定标准（应将被告相应期间加班工资合并计算平均工资后予以计算），且被告对该金额予以认可，本院对此予以确认。
八、违法解除劳动合同赔偿金问题：2016年5月1日，原告出具员工自动离职通知，以被告经调整工作地点后未到岗上班为由，严重违反了公司的规章制度，鉴于被告的严重违纪行为及被告构成自动离职，决定解除与被告劳动合同关系。原告主张被告存在私收停车费的行为，其行为严重违纪，同时被告自2016年4月27日连续旷工。被告对原告主张的严重违纪及旷工事实不予确认。
本院认为，原告应就其主张的被告违纪及旷工事实举证，原告提交的证据并未得到被告签字确认，且被告对此亦予以否认，本院对原告主张不予确认。另原告未对其解除与被告劳动合同关系所依据的员工手册经过民主程序制定及已向被告告知或被告已经知悉员工手册内容进行举证，本院认定原告解除与被告劳动合同关系事实及法律依据不足，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年4月28日至2015年10月31日期间被告应得加班费23583.45元，约为1310元/月（23583.45元÷18月），则被告离职前12个月包含加班工资的月平均工资约为3254.17元/月[（2490元/月×12月＋1310元/月×7月）÷12月]，原告应向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金为29287.53元（3254.17元/月×4.5月×2倍）。
九、律师费问题：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告获支持金额为58721.33元，依据其胜诉比例，被告应向原告支付律师费4667.83元（58721.33元÷62900元×5000元）
十、被告仲裁请求：1、原告支付被告2016年4月1日至2016年4月27日期间拖欠的工资2400元；2、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间拖欠的加班费24000元；3、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间拖欠的高温津贴1500元；4、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间拖欠的带薪年休假工资3500元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31500元；6、原告支付被告律师费5000元。
十一、仲裁结果：深劳人仲案[2016]3336号案件仲裁结果如下：1、原告支付被告2016年4月1日至2016年4月27日期间工资2060.69元；2、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间加班工资23583.45元；3、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间高温津贴1500元；4、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间未休年休假工资差额2289.66元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22410元；6、驳回被告其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间加班工资23583.45元；2、原告无需支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间高温津贴1500元；3、原告无需支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间未休年休假工资差额2289.66元；4、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金22410元。
十三、被告的诉讼请求：1、原告支付被告2016年4月1日至2016年4月27日期间拖欠的工资2400元；2、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间拖欠的加班费24000元；3、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间拖欠的高温津贴1500元；4、原告支付被告2014年4月28日至2016年4月27日期间拖欠的带薪年休假工资3500元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31500元；6、原告支付被告律师费5000元。被告当庭向本院申请撤回第1-4项诉讼请求，本院依法予以准许。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭元贵20**年4月1日至2016年4月27日期间工资2060.69元；
二、原告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭元贵20**年4月28日至2016年4月27日期间高温津贴1500元；
三、原告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭元贵20**年4月28日至2016年4月27日期间未休年休假工资差额2289.66元；
四、原告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭元贵20**年4月28日至2016年4月27日期间加班工资23583.45元；
五、原告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭元贵违法解除劳动合同赔偿金为29287.53元；
六、原告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谭元贵律师费4667.83元；
七、驳回原告深圳市金阳成物业管理有限公司全部诉讼请求；
八、驳回被告谭元贵其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陈一榕
二〇一六年十一月十日
书 记 员 许 影