江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0102民初2983号
原告曾涵娟，女，汉族，1981年8月27日生。
委托代理人武寅，江苏圣典律师事务所律师。
被告广州王老吉药业股份有限公司，住所地在广东省广州市白云区广花二路831号。
负责人方广宏，广州王老吉药业股份有限公司副董事长。
委托代理人李锋，广东金领律师事务所律师。
原告曾涵娟与被告广州王老吉药业股份有限公司追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾涵娟及其委托代理人武寅，被告广州王老吉药业股份有限公司委托代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾涵娟诉称，2006年11月，原告入职被告，任食品销售部华东大区江苏办行政助理。2016年3月1日，被告单方将原告工作岗位变更为销售岗位，并要求原告按销售人员考核，原告不同意调岗，仍每日前往办公室上班。2016年4月6日，被告以严重违反规章制度为由，决定自4月11日起解除劳动合同。请求法院依法判令被告：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金112038.63元；2、支付2016年3月、4月工资7252.34元。
被告广州王老吉药业股份有限公司辩称，自2016年3月7日起，原告未按劳动合同约定履行工作义务，根据公司规章制度规定属旷工行为，连续旷工3天已构成严重违反规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金；原告2016年3月和4月，原告应得工资已实际发放。故请求法院依法判决驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2006年11月29日，原告入职广州红海人力资源有限公司，由该公司派遣到被告处工作。2008年12月31日，广州红海人力资源有限公司与原、被告三方签订协议书，协议约定自协议签字之日起广州红海人力资源有限公司与原告于2008年1月1日签订的劳动合同解除，由被告与原告签订劳动合同，原告工作岗位不变，原告在广州红海人力资源有限公司的工作年限合并计算为在被告的工作年限，广州红海人力资源有限公司无需向原告作出经济补偿。
2008年12月，原、被告签订期限自2008年12月1日至2011年12月31日止的书面劳动合同。期满后，原、被告再次签订期限自2012年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。两份劳动合同均约定：原告的工作内容为从事销售的相关工作，后根据实际工作需要可在上述岗位范围内进行相关工作安排；原告工作岗位类别确定为职员岗；原告的工作地点为被告有办公场所的地方。2016年3月1日，被告认为原告违反了劳动合同中的上述约定，遂向原告发出工作通知书，通知原告在2016年3月7日找外埠站南京销售主管孙勤同志报到，继续从事销售相关工作，履行合同约定的义务；若逾期未报到并履行销售相关工作职责，公司将根据《考勤管理制度》作旷工处理。原告收到通知后，根据要求向外埠站南京销售主管孙勤报到，孙勤通过OA系统向原告发出“工作沟通”，自2016年3月10日起，为原告制作跟线跑店销售计划，安排原告周一到周五之间，每天到三、四家南京市苏果大型超市进行跑店销售工作。原告对此安排不予接收，只是每天早晚向孙勤报到，并向孙勤说明，接受行政文职工作不接受销售工作。
2016年3月17日，被告向原告发出警告函，警告函载明：公司在2016年3月1日已向你发出工作通知书，通知你在2016年3月7日找外埠站南京负�人孙勤报到，继续销售相关工作，履行合同的义务。经了解，发现你从3月7日起至今已有两周只报到却坚持不按部门跟线计划开展销售相关工作，该站负责人孙勤已多次与你沟通无果。你不服从部门正常工作安排及怠工、擅离岗位的行为已构成旷工的事实，并严重影响了该站销售工作的正常动作，给其它同事带来了不良的影响。现正式向你发出书面警告，请你收函的次日起回到工作岗位上，按部门的工作安排继续开展销售的相关工作。警告函发出后，原告仍未按函件要求从事跑店销售工作，坚持接受行政文职工作不接受销售工作。
2016年4月1日，被告向其工会发出解除劳动合同知会函，告知原告因严重违反公司规章制度，公司决定自2016年4月11日起与原告解除劳动合同。被告工会委员会当天答复被告，同意依法依规处理。
2016年4月6日，被告作出解除劳动合同通知书，以原告自3月7日起至今已超过三天未按部门安排的跟线计划开展销售相关工作，对负责人发送的工作跟线计划不予理会，且未按公司警告函的要求回到工作岗位，构成严重违反公司规章制度为由，决定自2016年4月11日起解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
2016年4月18日，原告以被告为被申请人提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。同年5月14日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出“宁劳人仲案[2016]585号”仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告遂提起本案之诉。
庭审中，原、被告对原告解除劳动合同前12个月平均工资为5896.77元，以及2016年3月和4月被告实际发放原告工资18.32元和76.19元无异议。原告为证�其主张提交下列证据：1、荣誉证书。2013年12月原告撰写的《职场沟通从心开始》荣获被告食品销售行政团队激励案第一季度“沟通无极限，感受之我见”活动三等奖，证明原告工作岗位是行政助理；2、2015年5月19日被告出具的证明一份。被告在证明陈述原告于2006年11月到被告单位工作，现任食品销售部华东区大区行政助理一职，证明原告工作岗位是行政助理；3、2016年2月和3月考核表各一份，2月份考核权重为：团队稳定20%，个人接受培训时数5%，销售报表、数据的分析、整理及反馈35%，组织完成各项日常行政管理工作25%，产销协调5%，沟通协调10%，合计100%；3月份考核权重为：销售目标50%，手机移动系统10%，费用管理10%，经销商管理10%，终端管理5%，日常管理5%，业务管理5%，行政管理5%，合计100%，证明原告考核内容发生实质性变化；4、证人李某、裴某书面证言。两证人陈述曾在被告处从事行政工作，均因为被调整到销售岗位而被迫离职。被告质证认为，对荣誉证书、证明、考核表真实性、关联性、合法性均有异议，被告出具的证明已注明仅用于原告个人办理出国旅游签证事宜之用，不作其他用途；证人证言因证人未出庭作证而不予质证。被告为证明其主张提交下列证据：1、被告单位手机及手机卡签收表。该表记载原告的工作部门为食品销售部，证明原告就是从事销售工作；2、被告第三届职工代表大会第三次会议决议。2013年4月11日职工代表大会审议通过了《广州王老吉药业股份有限公司奖惩制度细则》等规章制度，证明被告的规章制度是经过民主程序制定；3、《广州王老吉药业股份有限公司奖惩制度细则》。奖惩制度细则第二项日常工作�的违规行为2.8条规定，不服从公司或部门正常的工作安排，不按时到岗或擅离岗位的属违规行为，2.8.2条规定擅离岗位的作旷工处理，并记书面警告一次；第三项考勤考核管理中的3.9条规定，不服从工作调动，未按调令期限内报到或上岗工作的也属违规行为，3.9.3条规定连续旷工三天及以上的或一年内旷工累计七天的，予以解除劳动关系，不予经济补偿金，证明被告规章制度已规定原告不服从工作安排的行为属可依法解除劳动合同且不需支付经济补偿金的违规行为；4、学习王老吉公司奖惩制度总则、细则（2013版）签到表。原告在该表中签名，证明原告对规章制度内容是知晓的。原告质证认为，手机及手机卡签收表真实性无异议，原告工作部门是食品销售部，但在该部门任的是行政助理；职工代表大会决议的真实性无法确认；原告虽在签到表上签名，但对制度内容不清楚。
因被告广州王老吉药业股份有限公司不同意调解，致本院无法进行调解。
以上事实有劳动合同、职工代表大会决议、签到表、工作通知书、警告函、解除劳动合同通知书、工会知会函、荣誉证书、证明、仲裁裁决书、本院庭审笔录在卷佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提交的荣誉证书、被告2015年5月19日出具的证明、2016年2月和3月考核表，均系由被告出具、制作，被告不予认可，但未提供相反的证据予以证明，故本院对上述荣誉证书、证明及考核表记载的内容予以采信。荣誉证书和被告出具的证明能够证明原告原在被告食品销售部门任行政助理工作；考核表能证明原告自2016年3月起考核内容发生很大变化，与被告出具的工作通知书、工作沟通中记载的原告自2016年3月起原告的工作内容调整为跟线跑店销售相印证。故本院认定2016年3月起，被告将原告的工作岗位由食品销售部门的行政助理调整为食品销售部门的跑店销售，被告事实上是调整了原告的工作岗位和考核办法。
本案的争议焦点为：原告不愿接受上述工作内容和考核方法的调整，未按被告要求进行跑店销售是否存在严重违反规章制度的行为。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告存在严重违反规章制度的行为，应当承担相应的举证责任。原、被告劳动合同中虽约定了原告的工作内容为从事销售的相关工作、根据实际工作需要可在上述岗位范围内进行相关工作安排、原告的工作地点为被告有办公场所的地方，该约定赋予了被告单方对原告进行调整工作岗位或调整工作地点的权利，但该权利仍然应当在合理范围内行使，且被告需对调整原告工作内容的合法性和合理性承担举证责任。原告在履行劳动合同过程中，实际一直从事的是食品销售部门的行政文职工作，被告未经协商一致将原告的工作内容调整为跑店销售工作，已超出劳动者缔约时及实际履行过程中的预期，使原告工作内容和考核方法造成实质性变化，被告既未证明原告工作内容的调整系其生产经营所必要，也未证明调整后的岗位为原告能力上所胜任，以�工资待遇等劳动条件方面无不利变更，故被告本次单方调整工作岗位缺乏合理性，原告未按要求进行跑店销售工作，不能构成旷工，原告不存在严重违反规章制度的行为，被告以此解除劳动合同属违法解除，原告主张其支付经济赔偿金的请求本院予以支持。原告2006年11月29日入职，2016年4月11日离职，工作年限9.5年，原告离职前十二个月平均工资5896.77元，故原告应得违法解除劳动合同经济赔偿金112038.63元（5896.77×9.5×2）。
被告2016年4月11日解除劳动合同，原告3月、4月份应得工资分别为5896.77元、1897.81元（5896.77÷21.75×7），合计7794.58元，被告实际发放原告2016年3月和4月工资94.51元（18.32＋76.19），故被告应支付差额7700.07元。原告自愿主张7252.34元，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国�动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告广州王老吉药业股份有限公司于本判决书生效之日起十日内，一次性支付原告曾涵娟违法解除劳动合同经济赔偿金112038.63元；2016年3月、4月工资差额7252.34元；合计119290.97元。
如被告广州王老吉药业股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 佴永年
法官 助理 马 锐
二〇一六年七月二十五日
见习书记员 冉 艳