鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0611民初3737号
原告：朱保庆，男，1968年2月3日出生，汉族，住河南省汤阴县。
委托诉讼代理人：王国存，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派律师。
被告：鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区金山办事处许沟村。
法定代表人：李旭泽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖朝波，河南道平律师事务所律师。
原告朱保庆与被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司（以下简称许沟煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2016年10月25日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月24日公开开庭进行了审理，原告朱保庆委托诉讼代理人王国存，被告许沟煤矿委托诉讼代理人肖朝波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱保庆向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告向原告支付经济补偿金47959.89元；3、被告为原告补缴2013年至今的养老保险金；4、被告向原告支付失业保险金损失30720元；5、被告向原告支付生活费8960元；6、被告向原告支付工资差额4832.77元；7、被告向原告支付带薪年休假工资14105.84元；8、被告向原告支付班中餐补助5000元；9、被告向原告支付劳保费用1950元；10、被告向原告支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资15798.55元；11、被告向原告支付高温津贴1800元。事实和理由：原告于1991年3月12日开始到许沟煤矿工作，2011年该矿改制为有限责任公司，该公司重新与原告签订了劳动合同。被告许沟煤矿未依法为原告缴纳社会保险，也未及时、足额向原告支付劳动报酬。2016年6月15日，原告向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉；2016年9月10日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会做出淇滨劳人仲案字（2016）第109号仲裁裁决书，裁决“1、本裁决生效后十日内，由被申请人为申请人补缴2013年至2016年3月的养老保险，具体数额以社保机构核算为准，其个人部分由申请人自己承担；2、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人失业救济金30720元；3、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1496.03元；4、驳回申请人的其他请求”。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
被告许沟煤矿辩称：被告认可鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的淇滨劳人仲案字（2016）第109号仲裁裁决书裁决内容，请求依法驳回原告的诉讼请求。
根据当事人双方的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：原告朱保庆的诉请有无事实和法律依据。
围绕本案争议焦点，原告朱保庆提交的证据有：
1、养老保险记录单据两张，证明：养老保险费存在欠缴情况；
2、原告朱保庆2015年1月4日至2015年12月一年的工资明细两张，证明：原告朱保庆离岗前的工资收入情况及被告单位没有及时支付劳动报酬。
围绕本案争议焦点，被告许沟煤矿未向本院提交相关证据。
经庭审质证，被告许沟煤矿对原告朱保庆提交的证据1、2真实性无异议，但认为证据2不能证明存在劳动报酬拖欠情况。
本院认为：原告朱保庆提交的证据1、2，来源合法、内容客观真实，能够证明案件事实，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
根据上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告朱保庆1991年3月12日开始到被告许沟煤矿工作，2003年3月1日签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日，后又于2011年6月签订无固定期限劳动合同，被安排从事井下轨道工作。2015年9月11日起，原告朱保庆未再到被告许沟煤矿工作。被告许沟煤矿欠缴原告朱保庆2014年1月-2014年4月、2014年6月、2014年8月-2015年6月的养老保险费。
2016年6月15日，原告朱保庆向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉；2016年9月10日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会做出淇滨劳人仲案字（2016）第109号仲裁裁决书，裁决“1、本裁决生效后十日内，由被申请人为申请人补缴2013年至2016年3月的养老保险，具体数额以社保机构核算为准，其个人部分由申请人自己承担；2、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人失业救济金30720元；3、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1496.03元；4、驳回申请人的其他请求”。原告朱保庆不服该仲裁裁决，诉至法院，为此成讼。
本院认为：一、关于劳动关系解除问题。本院认为，原告许沟煤矿解除劳动合同方式不符合法律规定，本案应为原告朱保庆个人申请与用人单位解除劳动合同，具体解除时间为2015年9月原告朱保庆离岗之日。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条第一款“劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，被告许沟煤矿应当支付原告朱保庆2008年1月至2015年9月的经济补偿金12800元（鹤壁市最低工资标准1600元/月×8个月=12800元）。
关于补缴养老保险。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故补缴养老保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
关于失业保险金损失。根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条规定，被告许沟煤矿未为原告朱保庆缴纳失业保险，致使原告朱保庆不能享受失业保险待遇，被告许沟煤矿应当支付原告朱保庆24个月的失业金保险金损失共计30720元（鹤壁市最低工资标准1600元/月×80%×24个月=30720元）。
关于生活费、中餐补助、劳保费用。原告朱保庆要求的生活费、中餐补助、劳保费用，于法无据，本院不予支持。
关于工资差额。原告朱保庆未提交相关证据证明每月均达到法定出勤天数，对原告朱保庆主张的工资差额，本院不予支持。
关于带薪年休假工资。被告许沟煤矿未向本院提交相关证据证明带薪年休假工资已支付，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告许沟煤矿应向原告朱保庆支付带薪年休假工资1496.03元。
关于双休日双倍工资、法定节假日三倍工资、高温津贴。依据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定，原告朱保庆未就自己的上述主张进行举证，本院对其诉请不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告朱保庆与被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司之间的劳动合同自2015年9月解除；
二、被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱保庆经济补偿金12800元、失业金保险金损失30720元、带薪年休假工资1496.03元，共计45016.03元；
三、驳回原告朱保庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告朱保庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 霍璐婷
审 判 员 郝付勇
人民陪审员 秦永华
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 辛红娟