江苏省句容市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1183民初4897号
原告：刘璐，女，1988年12月19日出生，汉族，住南京市栖霞区。
委托诉讼代理人：陈伟，句容市华阳法律服务所法律工作者。
被告：南京乐开房地产营销代理有限公司，住所地南京市高淳区古柏镇韩村集镇8-6号。
法定代表人：毛治华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁静，系该公司员工。
原告刘璐与被告南京乐开房地产营销代理有限公司（以下简称乐开公司）劳动争议一案，本院于2016年9月9日立案受理，依法由审判员赵瑾俊适用简易程序于2016年10月13日、11月11日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告法定代表人及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告销售提成42148元；2.支付原告赔偿金20138元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2015年12月5日原告入职被告公司，被告将原告安排至句容市宝地花语墅小区任置业顾问，原案场经理吕蔚蔚告知原告销售提成为销售价款的1.2‰，合同签订时支付90%的提成，交房后支付剩余10%的提成。后原告从其他置业顾问及案场经理王某处得知销售提成为1‰，合同签订支付90%提成，剩余10%交房时支付。劳动关系存续期间，原告经手销售43套房产，根据被告案场经理王某出具的业绩结算确认表，被告应支付原告的佣金为42148元。
被告辩称：1.原告在担任置业顾问期间，利用职务之便，在房源紧张的情况下，协助客户倒卖房源，为他人谋取不当利益，给房产开发商造成恶劣影响；另原告在职期间，多次无视公司管理制度及案场管理条例。因此被告于2016年6月20日解除双方的劳动关系。2.被告与原告签订了书面劳动合同，合同约定：工资制度实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资为2000元/月，以后根据公司内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司内部分配办法考核确定。因此案场经理对原告的承诺被告不认可。2016年1月，被告曾制定了《2016年南京乐开奖金分配管理办法》（以下简称《奖金办法》）并向员工公布，除原告外的其他员工对该《奖金办法》无异议，但原告一直不认可《奖金办法》，拒不签字确认。因此原告现主张提成无事实及法律依据。3.原告主张其经手销售的房产中，有部分属于认购状态，原告离职前尚未签约。另外7幢303室购房人虽然签约，但未签订前期物业合同，按照开发商与被告的约定，开发商对该类情形佣金不予结算，4幢306室购房人支付了部分购房款，属于认购状态，原告离职后由其他置业顾问完成签约工作。
本院经审理认定事实如下：2015年12月5日原告入职被告公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定：1.劳动合同期限自2015年12月5日至2018年12月4日。2.工资制度实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资为2000元/月，以后根据公司内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司内部分配办法考核确定。合同另就其他事宜作出相关约定。
2016年被告制作了《奖金办法》并向员工告知，具体内容为：1.置业顾问的奖金为销售价款的1‰，由业绩奖金、服务奖金两部分构成，各占50%，服务奖金由20%结佣奖金、10%交房奖金及20%年度服务奖金构成。2.项目负责人依据财务部核算的奖金总额，拟定《项目部奖金分配方案》、《项目部月度奖金发放明细表》，参与分配全员签字后，提交审批流程，审批通过后参照执行。3.离职员工，包括被辞退的员工，如在离职前仅完成签约环节，在开发商与被告结算佣金后，全额发放业绩奖金，但服务奖金不予发放；如离职前被告与开发商完成佣金结算，业绩奖金及20%结佣奖金全额发放，交房奖金及年度服务奖金不予发放；3.离职前完成交房环节，但未完成全年服务工作，业绩奖金及结佣奖金、交房奖金全额发放，年度服务奖金不予发放。原告对此奖金制度知情，但并不认可，并拒绝签字确认。
2016年6月20日被告解除与原告之间的劳动关系，理由为：原告私自协助客户倒卖房源，为他人谋取不当利益，造成恶劣影响，另原告在职期间多次无视公司管理制度及案场管理条例。
原告在职期间每月的工资为：2015年12月3113元，2016年1月4112元，2月2666元，3月3360元，4月2070元，5月3214元，6月2500元。原告经手签订的合同价款共计39132993元，其中房款已支付完毕的为13033864元，未支付完毕的为26099129元。
2016年6月原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.乐开公司支付销售提成42148.73元；2.支付赔偿金10069元。2016年8月15日该仲裁委裁决：1.乐开公司支付赔偿金6088元；2.对刘璐其他仲裁请求不予支持。
被告申请出庭的证人王某陈述：原告离职前，因住建部门办公场所搬迁，电脑系统未更新，导致4幢306室销售合同未能签订。
以上事实，有原告提交的解除终止劳动合同通知书复印件一份、工资卡银行账户交易明细一份、仲裁裁决书一份、销售业绩结算确认表、被告提交的劳动合同一份、销售员业绩确认表一份、《奖金办法》复印件三份、证人王某证言以及原告及其委托代理人、被告法定代表人及委托诉讼代理人当庭相关陈述予以证实。
本院认为：一、关于被告是否单方违法解除劳动关系的问题。被告对其解除劳动关系的理由未能举证证明，故本院认定被告系单方违法解除劳动关系，应支付原告赔偿金。
二、《奖金办法》是否有效的问题。原、被告虽未就《奖金办法》规定的相关内容达成一致，但该制度并不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已向员工进行了告知，故《奖金办法》合法有效，对原、被告有约束力。
三、关于原告经手销售的价款总额的问题。根据《奖金办法》约定，7幢303室购房人虽未签订前期物业合同，但仍属于完成签约工作，该房款应计入原告销售价款总额；4幢306室购房人在原告离职前支付首付款，因政府部门原因未完成签约，该房屋价款亦应计入原告销售价款总额。上述两套房屋价款，结合被告提交的业绩确认表，本院认定原告经手销售的房屋总价款为39132993元，其中房款已支付完毕的为13033864元，未支付完毕的为26099129元。
四、关于销售提成的问题。根据《奖金办法》约定，在被告与开发商结算佣金后，才能支付原告提成，但因被告单方违法解除劳动合同，故本院按照有利于劳动者的原则，对原告主张提成予以支持。另根据《奖金办法》约定，仅完成签约未付清房款的支付50%提成，签约且房款付清的支付70%提成，由此本院认定被告应支付原告的提成22173.27元（26099129元×0.5‰+13033864元×0.7‰）。
五、关于赔偿金的问题。劳动关系存续期间，原告的收入为43208.27元（3113元+4112元+2666元+3360元+2070元+3214元+2500元+22173.27元），原告2015年12月5日入职，2016年6月20日离职，按6.5个月计算，故离职前月平均工资为6647.43元（43208.27元÷6.5个月）。被告应支付原告的赔偿金为13294.86元（6647.43元/月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告南京乐开房地产营销代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘璐销售提成22173.27元及赔偿金13294.86元，合计35468.13元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（此款双方未预交，被告于本判决生效后七日内将此款交至法院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、按当事人人数提交副本，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定预交上诉费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
审判员 赵瑾俊
二〇一六年十一月二十八日
书记员 李 璐