福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终660号
上诉人（原审被告）庄德森，男，1967年6月25日出生，汉族，住福州市晋安区金鸡山路**号天水。
委托代理人刘鹏飞，福建融成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）福建山尔电力股份有限公司，住所地福州市晋安区新店镇金城民营科技工业园区1号楼2号楼。
法定代表人吴英，经理。
委托代理人孙传恒、刘晨，福建娲石律师事务所律师。
上诉人庄德森因与被上诉人福建山尔电力股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服福州市晋安区人民法院（2015）晋民初字第4324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年开始，被告就在原告处工作。2014年8月15日，原、被告双方签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为3年，自2014年8月15日至2017年8月15日；被告工作岗位为总经理；工资计发形式为计时形式，月工资为7000元。2014年12月2日，被告从原告公司离职。在职期间，被告的工资结构为岗位工资6950元＋外调工资＋职称补贴＋安全员＋工种补贴＋特殊工种＋工龄补贴＋其他补贴-
病事假扣款-考勤扣款-伙食扣款-养老险-失业险-医疗险-住房公积金-
所得税。2014年1月份至5月份，原告每月以转账形式向被告发放工资6907.01元，6、7月份，原告每月以转账形式向被告发放工资6901.50元，8、9月份，原告每月以转账形式向被告发放工资6928.50元。
2015年8月7日，被告以原告为被申请人向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、向其出具离职证明，撤销其作为企业技术负责人和企业负责人的资格；2、向其发放2013年9、10、11、12月份的年薪补差35820元；3、向其发放2014年9、10、11月份现金工资19500元；4、向其发放2014年10、11月份转账工资13857元；5、向其发放2014年按年薪30万元计算的1-11月份分应补差额100220元；6、向其发放2013年年终净利润5%提成约21万元。同年9月23日，该仲裁委员会作出榕晋劳仲决（2015）018号裁决书，裁决如下：一、被申请人福建山尔电力股份有限公司应依法支付给申请人庄德森2014年9月、10月、11月现金工资人民币54000元。二、被申请人福建山尔电力股份有限公司应依法支付给申请人庄德森2014年10月、11月走账工资人民币14000元。三、被申请人福建山尔电力股份有限公司应依法支付给申请人庄德森2014年1-11月按年薪30万计应补差额人民币151744元。四、驳回申请人庄德森的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服，遂诉至原审法院。
另查明：2014年5月9日，原告公司法定代表人吴英向被告转账8500元。
原审法院认为：原、被告双方通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，双方在2014年8月15日所签订的劳动合同中约定被告庄德森每月工资为7000元；对每月所支付的工资，原告亦制作了经被告批准的工资单并列明了工资支付明细，包括明确写明岗位工资6950元、各种补贴以及养老险、医疗险、所得税等扣减金额，被告亦每月按工资单领取了工资及列明了明细的工资单。因而，被告对自己每月实际领取的工资的给付标准是清楚的。被告对原告的主张不予认可，故应对其主张承担相应的举证责任，但未能提供有效证据予以反驳，其亦应承担举证不能的后果，故原审法院认定被告的工资标准为每月7000元。原告根据此标准计发给被告的工资符合法律规定，因此可以认定本案原告已全额支付了被告2014年10月份之前（不包括10月份）的全部工资。故对被告要求原告支付2013年9、10、11、12月份的年薪补差35820元；2014年9、10、11月份现金工资19500元；2014年按年薪30万元计算的1-11月份应补差额100220元；2013年年终净利润5%提成约21万元的请求，不予支持。但根据上述查明事实，被告于2014年12月2日离职，原告确实未向被告支付2014年10月、11月份的工资，因此，原告应按双方签订的《劳动合同书》标准向被告支付上述两个月的工资共计14000元。原告称2014年5月9日，原告公司法定代表人吴英向被告转账8500元是被告向其的借款，该借款已抵扣被告10月、11月份的部分工资于法无据，原审法院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告福建山尔电力股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告庄德森2014年10月、11月份的工资14000元；二、原告福建山尔电力股份有限公司无需向被告支付2014年9月、10月、11月份的现金工资54000元；三、原告福建山尔电力股份有限公司无需向被告支付2014年1月份起至11月份止的年薪差额151744元；四、驳回原告福建山尔电力股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福建山尔电力股份有限公司负担。
一审宣判后，原审被告庄德森不服，向本院提起上诉。
上诉人庄德森上诉称：一、一审对证据认定错误进而导致事实认定错误。1、一审认为证人曾某与上诉人及被上诉人之间存在利害关系是错误的。被上诉人作为用人单位处于强势地位，其拒不提供实际工资发放情况，上诉人只能选择知情的同事出庭作证。2、一审认为曾某的证言无其他证据佐证也是错误的，上诉人一审提交了证人柯某（原被上诉人单位财务主管）的证言，其证言与曾某的证言能相互印证。3、曾某并非于2014年8月离职，根据被上诉人提交的证据，曾某2014年期间均在被上诉人公司领取工资，其误将离职时间记错，并不影响其陈述的其他事实的真实性。二、一审判决查明的事实不清。一审未查清2014年5月9日被上诉人公司法定代表人吴英向上诉人转账8500元的原因。此款项是本应现金支付给上诉人的8500元工资。三、一审遗漏重要证据未进行认证，侵害上诉人的诉讼权利，属于程序错误。证人柯某作为被上诉人公司的财务主管，其所掌握的工资发放情况对认定本案事实具关键作用，一审判决遗漏柯某的重要证言，属于程序错误，依法应予以纠正。综上，请求：一、依法撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人向上诉人支付2014年9月、10月、11月现金工资54000元及2014年1月起至11月止的年薪差额151744元；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人福建山尔电力股份有限公司答辩称：上诉人每月工资为7000元，一审判决认定事实清楚。一、上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》约定每月工资7000元，对每月支付的工资，上诉人亦制作了经被上诉人批准的工资单并列明了工资支付明细，上诉人亦每月按列明了明细的工资单领取工资，可见上诉人对其每月实际领取的工资给付标准是清楚的。二、一审不予采信证人曾某的证言符合法律规定。证人曾某是被上诉人公司前雇员，与上诉人及被上诉人之间存在利害关系，且证人在庭审中陈述其已于2014年8月份离职，早于案件发生时间，故其证言不应采信。三、被上诉人公司法定代表人向上诉人转账的8500元并非工资，而是上诉人预支的差旅费，后因其无法提供合法票据，故转为借款予以抵扣工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有证据，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，双方于2014年8月15日签订的《劳动合同书》第七条约定上诉人每月工资为7000元，上诉人一审提交的工资条上所体现实发总额为6907.1元，两证据可以相互印证。上诉人作为原被上诉人公司工资财务方面的管理者，对签订《劳动合同书》及批准工资单所产生的法律后果应为知晓，现上诉人主张其实际年薪应为300000元，应提供充分证据对上述证据予以推翻，但证人柯某并未出庭作证，证人曾某的证言也无其它证据可以印证，上述证言不足以作为认定事实的依据。另外，上诉人主张2014年5月9日被上诉人公司法定代表人吴英向其转账的8500元为工资，因缺乏其它证据予以佐证，被上诉人亦予以否认，故其主张本院不予采信。一审以《劳动合同书》、工资条等为依据认定上诉人每月工资为7000元合法合理，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担，本案二审案件受理费10元，由上诉人庄德森负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐敏洲
代理审判员 陈 嘉
代理审判员 刘启鸣
二〇一六年七月二十日
书 记 员 章信淡