安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1523民初3144号
原告：叶玉伦，男，1966年5月17日出生，汉族，安徽省舒城县人，住安徽省舒城县。
委托代理人：朱守国，安徽舒洲律师事务所律师。
被告：舒城诚信纸板有限公司，住所地安徽省舒城县经济开发区，组织机构代码77909847-7。
法定代表人：匡斌，董事长。
委托诉讼代理人：曹勇、张军，安徽永诚律师事务所律师。
原告叶玉伦与被告舒城诚信纸板有限公司劳动争议一案,本院于2016年8月22日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人和被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
叶玉伦向本院提出诉称请求：1.判令被告支付经济补偿金25500元（月工资是3000元×8.5个月）；2.判令被告支付原告赔偿金22950元（经济补偿金25500元×90%）。事实与理由：2007年8月25日，原告就职于被告，系其装卸工人。2013年12月14日，原告在上班时发生工伤事故，工伤部门作出：六人社工伤（2014）2041号决定书。六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动功能障碍（六鉴定05009201520472）。工伤发生后，原告在家进行休养恢复，并存身体康复后多次要求恢复上班，但被告未予安排，2015年11月2日双方办理解除劳动合同手续。合同解除后，原告要求被告给付相应的经济补偿金，被告拒不支付。
舒城诚信纸板有限公司辩称：1.原告第1项诉请求的经济补偿金计算有误，月工资是2000多元，不应该是3000元，若需要支付经济补偿金，按3000元计算，亦没有事实依据；2、叶玉伦在2013年12月14日发生工伤之后，其一直没有来上班，停工留薪期为6个月，即至2014年6月份，停工留薪期满后，叶玉伦未办理离职或者请假手续，即双方劳动合同关系应自2014年7月份终止，叶玉伦要求支付劳动补偿金应该在劳动合同关系解除后一年内，其应在2015年7月之前申请仲裁，在2015年10月17日申请超过诉讼时效；3、2015年8-9月份，舒城诚信纸板有限公司出具的劳动关系解除合同是应叶玉伦要求出具的。
本院审理查明案件事实如下：原告于2007年8月受聘于被告处担任装卸工，参加了工伤保险并交纳费用。2013年12月14日18时左右，原告在装货时，不慎从车上摔下受伤，当即被送往舒城县人民医院住院治疗，诊断为左跟骨粉碎性骨折，至2014年1月4日出院。2014年3月13日，原告的伤害被认定为工伤，2015年8月24日，原告被鉴定为劳动功能障碍九级，生活自理障碍为无护理依赖。2015年11月17日，原告向舒城劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，请求裁决被告支付其：1.就业补助金43660元；2.住院伙食补助费、护理费、营养费15128元；3.停工留薪期工资69000元。2016年2月3日，六安市劳动能力鉴定委员会对有争议的护理期作出：同意（本案原告）术后3个月护理的确认结论。2016年3月22日，舒城劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人（本案被告）在仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人（本案原告）工伤保险待遇用人单位支付部分合计61491.51元，其中停工留薪期工资18000元（3000元/月×6月），一次性伤残就业补助金35766.70元（3576.67元/月×10月），停工留薪期或者工伤复发治疗期间护理费7724.81元（3218.67元/月×80%×3月）；2、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年3月25日，被告收到仲裁裁决书后不服，曾于4月7日起诉来院；经本院一审、六安市中级人民院终审：“一、驳回原告（本案被告）舒城诚信纸板有限公司的诉讼请求；二、原告舒城诚信纸板有限公司应在本判决书生效之日起十日内一次性支付给被告叶玉伦（本案原告）停工留薪期工资18000元、一次性伤残就业补助金35766.70元和停工留薪期或者工伤复发治疗期间护理费7724.81元，合计61491.51元”。期间，原告于2016年8月5日就解除劳动合同后的经济补偿金、赔偿金向舒城劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于8月12日以“申请人的仲裁请求超过申请时效”为由，通知其不予受理；另，工伤发生后，原告在家进行休养，双方于2015年11月2日解除了劳动合同。
以上事实，由当事人陈述、书证在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，其应当向劳动者支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
被告作用人单位与劳动者（原告）协商一致解除劳动合同，其应向原告支付相应的经济补偿；原告虽曾于2016年8月5日就解除劳动合同后的经济补偿金、赔偿金向舒城劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委员会于8月12日以“申请人的仲裁请求超过申请时效”为由不予受理，即其受偿赔偿金的法定条件（劳动行政部门责令限期支付经济补偿）未成就，故本院对其此项诉讼请求，依法不予支持。关于原告的月工资额、申请仲裁时效问题，依据终审裁决：其月工资应确认为3000元；双方解除劳动合同于2015年11月2日，其申请仲裁时效期间应计算至2016年11月1日，即原告申请仲裁未超过仲裁时效1年期间。
综上，对原告的诉讼请求，其合理合法部分，本院依法予以支持。本院依法确认原告因解除劳动合同的经济补偿款为25500元（3000元/月×8.5月）。依照《中华人民共和劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:
一、被告舒城诚信纸板有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告叶玉伦经济补偿款为25500元；
二、驳回原告叶玉伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息(附、户名：舒城县人民法院办公室；开户行：安徽舒城农村商业银行；账号：20000059117110300000018)。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 宣昌虎
二〇一六年十二月二十六日
书记员 汪 婷
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。