天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初5992号
原告：齐贺，男，1985年1月6日出生，汉族，天津长宽电信城域网服务有限公司员工，住天津市河北区。
被告：天津长宽电信城域网服务有限公司，住所天津市南开区黄河道38号（原永基花园大厦）北京商会大厦B座6层。
法定代表人：张军，总经理。
委托诉讼代理人：孙证昊，男，该单位员工。
原告齐贺与被告天津长宽电信城域网服务有限公司（以下简称：长宽电信公司）劳动争议纠纷一案。本院于2018年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐贺，被告长宽电信公司的委托诉讼代理人孙证昊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐贺向本院提出诉讼请求：1．判令被告赔偿因未在法定期限内申报眼睛工伤的赔偿保险待遇100000元；2．判令被告支付停工留薪期间工资差额及按照实际工资支付相应的一次性伤残补助金。事实与理由：2016年10月28日，原告在公司工作时摔倒造成锁骨骨折、颞骨骨折，导致右脸面瘫，已经认定工伤，工伤部位为锁骨和颞骨。但是原告因右脸面瘫导致右眼无法闭合。2017年8月始，原告发现右眼重影，经检查系外伤导致的视神经麻痹，无法治愈。因此，原告将医院材料交给被告，要求被告至劳动局申请眼部工伤。因被告原因未在规定时限内申报工伤，导致劳动局不再受理本人的工伤申请。在原告因伤停工留薪期间，被告每月支付原告工资少于受伤前12个月的平均工资，且被告支付一次性伤残补助金的基数也是按照较少的计算。因此，原告为维护合法权益，故来院起诉。
被告长宽电信公司辩称，被告作为用人单位与原告确有劳动关系，对于原告的第一项诉请被告不认可，原告对于眼睛的补充鉴定的说法，我方在2017年8月份才得知，之前被告一直积极地为原告申请工伤及停工留薪期劳动能力鉴定，2017年8月原告告知被告眼睛也要列入伤残鉴定中，当时被告将相关材料转交至劳动能力鉴定委员会，由于之前的工伤的鉴定和停工留薪期的申请没有涉及到眼睛，所以劳动部门没有收取原告关于眼睛鉴定的材料。2018年1月11日经鉴定，原告伤残等级为9级并且在鉴定结论书中明确告知原告，如果对本鉴定结果有异议，可自收到本结论书之日起十五日内向市劳动能力委员会提出再次鉴定的申请。在原告认为权利受损并已经得知救济途径的情况下，一直未申请也一直未主张权利，所遭受到的损失被告既无过错也无过失，更无因果关系，故对第一项诉请被告不具有赔偿责任。对于第二项诉请分为两部分，一次性伤残补偿金为社保统一发放，并且有相关标准，原告向被告主张，主体不适格。对于停工留薪期的工资，被告认为发放符合法律法规，因此，不同意原告第二项诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月15日入职被告处，从事操作岗位。双方签订书面劳动合同，劳动合同订立期限为2015年6月15日至2018年6月30日。劳动合同对工资数额未做明确规定。被告实行下发薪。2016年10月28日，原告在工作期间骑车摔倒，造成颞骨骨折，锁骨骨折，导致右脸面瘫。2016年10月31日，原告向被告提出工伤申请，后经被告向人力社保行政部门申报，原告于2016年12月29日被认定为工伤。受伤部位为：右侧锁骨、右耳部、右侧颞骨。2017年1月10日确定原告停工留薪期为4个月，2016年10月28日至2017年2月27日，后经三次延长，原告停工留薪期延长至2017年10月27日，为期12个月。2017年7月原告发现右眼存在视力模糊重影，经医院诊断为右眼肌神经麻痹。2017年8月15日原告向被告提出要求对眼部进行工伤认定，并将相关材料交与被告。2018年1月11日天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，鉴定原告工伤等级为9级，鉴定部位为右侧锁骨、右耳部、右侧颞骨。该鉴定结论书鉴定部位未包含眼部。原告受伤之前12个月平均月工资为4528.6元，原告停工留薪期间（2016年10月28日至2017年10月27日）被告实际发放该期间工资共计19524元。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，原告主张被告未在法定期限内向劳动行政部门申报眼部工伤，被告对此不予认可，但并未向本院提交相应证据。
另查，原告曾于2018年5月3日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付眼部工伤保险待遇、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额及经济补偿金。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日出具津南开劳人仲不字【2018】第225号不予受理通知书，后原告起诉来院。
本院认为，用人单位应当严格遵守法律规定，切实保障工伤职工的合法权益。本案原告因工负伤，业经劳动行政部门予以认定，被告理应按照法律规定保障原告工伤待遇。
关于未在法定期限内申报眼部工伤的保险待遇问题。被告虽主张期已在法定期限内为原告申请眼部工伤，但并未向本院提交相关证据，故本院对被告主张难以采信。因原、被告均未在法定时限内申报眼部工伤，导致劳动行政部门不再受理双方提出的工伤申请。因由此产生保险待遇的损害不属于劳动争议审理范围，故本院对原告该项诉请，不予支持。原告可另行提起人身损害赔偿诉讼。
关于停工留薪工资差额问题，按照法律规定，原告在停工留薪期内的工资待遇应按照发生工伤前12个月平均实发工资为标准，现被告按照原告基本工资的标准发放，没有法律依据，故应补齐此期间的工资差额。
关于一次性伤残补助金问题，因一次性伤残补助金为社保工伤保险基金发放，不属于法院审理范围，故原告该项诉请，本院不予支持。
综上所述，原告要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付停工留薪工资差额的请求，本院予以支持；原告要求一次性伤残补助金差额的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津长宽电信城域网服务有限公司给付原告齐贺停工留薪期间工资差额34819元；
二、驳回原告齐贺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津长宽电信城域网服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王 娜
二〇一八年六月二十八日
书 记 员 刘妍洁
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。