南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2013）鼓民初字第1259号原告王龙，男，汉族，1964年6月29日生。委托代理人朱凯，江苏中欧律师事务所律师。被告南京永华财务咨询有限公司，组织机构代码24970788-8，住所地南京市鼓楼区中山北路****。法定代表人伍敏，董事长。委托代理人冯淑娟，女，汉族，1975年12月16日生。委托代理人姜彪，江苏锋行律师事务所律师。原告王龙诉被告南京永华财务咨询有限公司（以下简称永华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王龙及其委托代理人朱凯，被告永华公司委托代理人冯淑娟、姜彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王龙诉称：1998年，原告与被告签订无固定期限劳动合同，2012年1月至5月，被告采取停发工资等方式单方解除与其签订的劳动合同。但被告并未足额支付原告2011年度的奖金，亦未支付2012年1月至5月期间的工资，且被告因经营状况发生重大变革，其单方解除劳动合同应当向原告支付经济补偿金及经济赔偿金，但被告均未支付上述款项。为此，原告于2012年向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2013年1月7日该仲裁委作出终结审理决定。现为维护原告的合法权利，特提起诉讼要求被告：1、支付扣发的2011年度奖金101365.86元；2、支付单方终止劳动合同经济补偿金164139.12元（2011年度南京市在职职工平均工资4559.42元＊3倍＊12个月）；3、支付单方终止劳动合同的经济赔偿金328278.42元（2011年度南京市在职职工平均工资4559.42元＊3倍＊12个月＊2倍）；4、补发2012年1月至5月应发工资548815.2元（2011年度收入额1317156.6元／12个月＊5个月）；5、补缴2012年1月至5月期间的五险一金。被告永华咨询公司辩称：一、被告已经足额支付了原告2011年度的工资和奖金。关于原告2011年度的奖金及工资已经同被告结算完毕，原告在职期间因有支取的7万元的款项并未能偿还，故在结算2011年度奖金时，已经从中扣除，而且在结算2011年度奖金时双方已经基本达成一致，并且此结算已经由王健作为代表进行了结算，且被告已经按照结算足额支付完毕；二、被告系合法解除与原告之间的劳动合同。原告长期旷工，同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，而且原告作为注册会计师违反会计师法跨所执业，此系违法行为，故原告在被告处工作期间严重违反劳动纪律及公司的规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同系合法解除，原告要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求没有法律及事实依据；三、因原告在2012年1月至5月期间并未正常履行劳动合同，属于旷工行为，被告不应当支付期间的工资亦无需缴纳期间的五险一金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1998年12月29日，南京永华会计师事务所有限公司设立。2007年7月31日，南京永华会计师事务所有限公司更名为南京立信永华会计师事务所有限公司（以下简称立信永华公司）。2011年12月12日，立信永华公司作出宁信会（2011）003号《通告》，称立信永华公司整体加入立信会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所（以下简称立信江苏分所），原立信永华公司所将办理注销。而2012年2月2日，立信永华公司经过变更，主要变更将公司名称变更为永华咨询公司，原从事的审计、验证企业注册资本等许可经营项目予以取消。1998年，王龙进入被告处工作，后双方签订无固定期限劳动合同。2012年2月初春节后，王龙发现其办公室门锁更换后，再未至公司上班。永华咨询公司称：2012年1月5日，立信永华公司向阚梅、王龙、王健、姚怡然、李菁等人以企信通短信的方式各自发送通知一份，通知载明：“立信永华通知：鉴于你们前期已口头提出离职申请，从人事处领取了离职签单并已办理档案移交，请你们抓紧时间于2012年1月10日前办理离职手续或到董事长伍敏处报到，由其统一安排工作。若在1月10日前既不办理离职手续又不到伍敏处报到接受统一工作安排的，视同自动离职。”但王龙对此不予认可，称其未收到此短信通知。永华咨询公司称：2012年1月16日，立信永华公司以立信会计师事务所江苏分所智能网络办公系统平台邮箱系统向阚梅、王龙、王健、姚怡然、李菁等人发送《函》，函件载明：“南京立信永华会计师事务所已经股东大会表决通过决议整体加入立信会计师事务所（特殊普通合伙），成立立信会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所，南京立信永华会计师事务所的注册会计师业务目前正在办理注销手续。人事相关工作人员已通知你与立信会计师事务所（特殊普通合伙）江苏分所签订新的劳动协议，你并未及时签订。鉴于你前期已口头提出离职申请，并通过王晓春从人事处领取了离职会签单，请你抓紧时间于2012年1月17日前办理好离职手续或至董事长伍敏处报到接受统一工作安排，若截止2012年1月17日，既不办理离职手续又不至董事长伍敏处报到接受统一工作安排的，本所视同你本人自动离职。”对此，永华咨询公司提交《录音》一份，用以证明其已告知王龙此《函》已发至其邮箱内，并通知其注意查收。王龙对此通话录音的真实性予以认可，对关联性不予认可，称此通话录音并不能证明此通话录音形成的时间，亦不能证明王龙已经阅读了此函件。2012年3月20日，永华咨询公司出具《关于与王龙同志解除劳动合同的证明》一份，载明：“王龙同志，于2009年6月进入本单位。最后一期劳动合同为2010年6月1日至2015年6月30日。现因其严重违反本单位规章制度（旷工2个月20天），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，自2012年3月20日起与王龙同志解除劳动合同。如对本决议有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”王龙于2012年5月29日收到此解除劳动合同证明。对此，永华咨询公司称其系合法解除劳动合同，并提交《考勤表》、《劳动人事管理办法》等，用以证明王龙存在旷工的事实，严重违反公司规章制度。王龙对此考勤表及规章制度的真实性及关联性均不认可，称考勤表中并无其签字确认，而且规章制度并没有经过公示等程序，亦不存在此规章制度。王龙接到此上述《关于与王龙同志解除劳动合同的证明》后，于2012年11月向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年11月12日立案受理后，于2013年1月7日作出宁鼓劳仲案字（2013）第039-044号仲裁决定书，决定终结审理。另查明，经双方当事人一致确认，王龙在立信永华公司工作期间，其工资发放的情况如下：工资以每月为发放周期，每月领取三笔钱款，第一笔为当月基本工资、所龄工资、工龄工资、资格补贴、职称工资、交通费、租金补贴以及其他，并且将社会保险及公积金从此笔工资中扣除后再行发放，因扣除项目的调整，扣除各项费用后王龙实际领取的数额为991.16元；第二笔发放上月的岗位津贴，此津贴基于具体级别发放，王龙应领取5000元，上述两笔款项均在当月13日前后发放；第三笔为奖金，具体发放形式为自本年度5月份起始至次年度4月份止，共发放12个月。其中本年度5月份至12月份的发放系基于王龙所在部门依据绩效进行预发放，后在本年度年终或此年度年初之时，对本年度奖金进行核算，经核算后，超出本年度5月份至12月份已经预发放的部分，在次年度1月份至4月份予以补齐。而经查，2011年度，王龙申报个人所得税并且完税的具体情况为：2011年1月至3月，完税收入额为63407元、63407元、63406元，2011年5月至12月完税收入额为11606元、11606元、23426元、23426元、18866元、16426元、20426元、13926元，以上纳税收入额为329928元。其中2011年4月无纳税，再据王龙提交的招商银行账户交易明细列表中其2011年4月领取四笔款项分别为998元、5000元、118983元、507375元，永华咨询公司认可前两笔为工资，但后两笔为2010年度奖金。而据永华咨询公司提交的《2011年王龙等人收入情况一览表》显示王龙2011年全年工资总额为90492元、全年奖金为180025.84元，2011年度收入合计为270517.84元，再据永华咨询公司提交的《2011年度王龙收入一览表》中显示王龙2011年度总收入为282217.84元。而据王龙提交的《招商银行账户交易明细列表》中显示其2011年度实际领取1317158.3元。另查，2011年度南京市职工月平均工资为4479.42元。王龙提交《2011年奖金发放安排表》以及《2011年年终奖奖金发放表》各一份，用以证明永华咨询公司尚欠发其2011年度奖金101365.86元，永华咨询公司对《2011年年终奖奖金发放表》的真实性及关联性予以认可，但对《2011年奖金发放安排表》的真实及关联性均不认可，其称2011年度的奖金已经发放完毕，并且经由王龙委托王健进行结算并办理完毕，永华咨询公司已经代王龙缴纳了2012年1月至3月份的社会保险，对此提交《2011年王龙等人收入情况一览表》、《支票领用申请单》及《其他应收款个人余额表》予以证明，其中2012年5月29日，案外人王健在余额表中写明：“已核对上述人员发生额、余额数字无误予以确认，上述汇入王健工资卡上。”其后，永华咨询公司将核对后的款项汇入王健工资卡中，王健在接收款项后按照余额表中载明的数额将阚梅、王龙等人各自享有的数额分别给付，且王健称在领取前和王龙碰面并协议余额领取由其代为办理，并且在将余额汇至王龙处后王龙亦未提出异议。再查明，王龙对永华咨询公司提交的《支票领用申请单》的真实性予以认可，并称此申请单中的7万元由其支用，但此费用系部门支出费用，并非其个人使用。且双方一致认可，如果系事先支出的费用，需要进行实际报销，即先行支出使用，后再对使用部分实报实销。庭审中，王龙申请证人王宇出庭作证，称王龙提交的审计四部的《2011年奖金发放安排表》以及《2011年年终奖奖金发放表》均有其制作，且其已经按照该两份发放表格领取了相应奖金，2012年2月份，因立信永华公司公司变更，出现门锁更换的情况，但是仍可以同管理员进行联系开门。另证明立信永华公司的办公系统中存在OA系统和内部管理系统，其有时会收到企信通的短信息。还证明执业注册会计师办理注册登记手续时用以证明从事会计工作两年的劳动合同书系必备材料。另据永华咨询公司申请，本院调取了《南京中央商场股份有限公司2011年度年报审计计划》、《南京化纤股份有限公司2012年第一次临时股东大会资料》，原、被告双方对此组证据的真实性均予认可，永华咨询公司对此证据的关联性亦予认可，称从此组证据可以证明王龙在2011年11月20日即加入其他会计师事务所团队，并以其他会计师事务所的名义从业，亦能证明王龙存在旷工的事实，其作出解除劳动合同系合法解除。王龙对此证据的关联性不予认可，称此证据仅系年度计划，并不能证明王龙已经在大华从业，亦无法证明王龙被解除劳动合同前在其他会计师事务所工作。以上事实，有原告王龙提交的奖金发放安排表、年终奖金发放表、纳税证明、工资明细单、解除劳动合同证明、财政厅文件、致上市公司函、通告、工商登记证明、网上公告、公证书、被告永华咨询公司提交的劳动人事管理办法、考勤表、企信通短息、函、通话录音、公证书、收入情况一览表、其他应收款个人余额表、汇款证明、王龙税前工资一览表、相关财务凭证以及本院庭审笔录等证据予以证实。本案争议焦点为：一、永华咨询公司是否欠发王龙2011年度工资及奖金，王健代为领取行为是否为王龙的意思表示，如果存在欠发情形，欠发数额应如何确定；二、永华咨询公司是否存在违法解除劳动合同的情形，其是否需要支付王龙经济补偿金、经济赔偿金以及如何确定支付标准；三、永华咨询公司是否需要补发王龙2012年1月至5月期间的工资；四、永华咨询公司是否需要代为王龙补缴2012年1月至5月期间的社会保险及公积金。本院认为：用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，亦不影响其责任的承担，本案中，立信永华将名称变更为永华咨询公司，基于劳动关系所产生的权利与义务均应当由永华咨询公司承继。现针对本案中双方当事人的争议焦点，本院具体评判如下：一、永华咨询公司无需再行支付王龙2011年工资及奖金。本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬的计算、支付达成结算协议的，只要此协议不违反法律、行政法规的强制性规定的，一般应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，首先，2012年5月29日，王健与永华咨询公司就工资结算事宜达成一致协议，并在《其他应收款个人余额表》中签名确认，后王健领取余额表中所有人员应发款项后，再将款项支付给各人，且王健称事先均和其他人说明此事，其他人亦未对此反对，故可以认定王健此代领行为可以代表王龙之意思表示；其次，结合永华咨询公司计算的过程，王龙的工作期间支取的7万元确实由其个人支取，但事后其并未对此两笔款项作出实际报销处理，亦未向永华咨询公司提交任何报销票据，结合双方共同认可的实报实销的流程，王龙对此7万元应当由其个人承担；再次，因王龙工作期间均有永华咨询公司代扣社会保险、公积金以及个人所得税，故结合王龙工作期间领取工资的具体模式以及永华咨询公司提交的《2011年王龙等人收入情况一览表》，永华咨询公司对2011年度王龙应得款项作出的计算符合其正常发放工资之情形，此计算方式不存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情形。故王龙在领取此款项后，应当认定其已与永华咨询公司就2011年工资及奖金结算完毕，故对王龙主张给付2011年度奖金的诉讼请求不予支持。二、永华咨询公司应当支付王龙经济补偿金，而无需再支付经济赔偿金。本院认为，2011年12月份，立信永华公司即作出通告，称其公司将办理注销，而后立信永华公司亦在2012年2月2日变更，但并非注销，而仅系将其公司内所特许经营的审计、验证企业注册等项目取消，但此种变更实际已经影响到劳动合同的继续履行，因为王龙所从事的职业为执业注册会计师，立信永华公司此次变更应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。而后，王龙自2012年2月初不再至永华咨询公司上班，且再结合永华咨询公司于2012年1月16日作出的《函》以及3月20日作出的《关于与王龙同志解除劳动合同的证明》，立信永华咨询公司在作出解除劳动合同前，双方系存在协商过程，但双方并未能达成一致意见，故应当据此认定，双方劳动合同应当自2012年2月初王龙即以不再履行劳动合同的方式与永华咨询公司之间解除了劳动合同，而解除劳动合同的实际情况应为永华咨询公司发生重大变化，后永华咨询公司再以王龙旷工为由解除劳动合同再无法律依据，另永华咨询公司辩称王龙存在跨所执业的情形，但并无充实的证据予以证实，对此辩称意见本院不予支持，故永华咨询公司应当支付王龙相应的经济补偿金。本案中，结合王龙在职情况、领取工资的具体模式、奖金循环结算发放情况以及完税与实际领取情况，应当认定王龙2011年度的收入额已经超出南京市2011年度职工平均工资的三倍，再结合王龙的入职时间及其按12个月主张经济补偿金的诉讼请求，永华咨询公司应当支付王龙经济补偿金161259元（53753元／12个月＊3倍＊12个月）。三、永华咨询公司仅需补发王龙2012年1月份的工资，无需补发2012年2月至5月期间的工资。本院认为，所谓的工资系因劳动者提供的劳动，而由用人单位支付的相应的对价报酬。本案中，王龙自2012年2月初即不再至永华咨询公司上班工作，且永华咨询公司自2011年12月即不再从事经营活动，且在此期间永华咨询公司发生公司重大变革事项，故对2012年1月份，因王龙称其按时报到上班，永华咨询公司亦未提供相反证据予以反驳，其虽提供了考勤表，但考勤表中并无其他人签字确认，对此考勤表不予认定，故应当认定王龙在2012年1月份仍报到上班，但结合案情及永华咨询公司已经代缴社会保险的事实，应当支付王龙基本工资及5991.16元为宜。而对于2012年2月至5月期间，王龙称永华咨询未能提供工作条件，但其亦未及时主张权利，而选择不再工作的方式进行对抗，在此期间王龙并未付出相应的劳动，亦未由相应的劳动成果体现，故其主张永华咨询公司支付2012年2月至5月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。五、因补缴社会保险与公积金不属法院审理范畴，故对王龙此项诉讼请求不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告南京永华财务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王龙经济补偿金161259元；二、被告南京永华财务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内补发原告王龙2012年1月份工资5991.16元；三、驳回原告王龙其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  朱大亮代理审判员  李庆华人民陪审员  尤正先二〇一三年十二月十九日见习书记员  徐翰文