江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初7685号
原告：周铭，男，1965年6月23日生，，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：无锡华燕化纤有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道周新东路43号。
法定代表人：俞建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：殷勇，无锡市滨湖区太湖法律服务所法律工作者。
原告周铭与被告无锡华燕化纤有限公司（下称华燕公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月28日受理后，依法适用简易程序并经当事人同意延长审限，由审判员李正晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告周铭、被告华燕公司委托诉讼代理人殷勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周铭诉称：其于1994年12月至被告处工作，岗位为空调工，双方签订了劳动合同。2016年10月26日，被告擅自更改劳动合同约定的上班时间，其被迫辞职。在职期间，被告未足额支付加班工资和年休假工资。现请求被告支付:1、加班工资3000元（2014年8天、2015年9天、2016年8天法定节假日加班费，共计加班费8250元，实际已付5250元）；2、2016年带薪年假工资1000元；3、2016年年终奖2083元；4、经济补偿金66000元（22年*3000元/月）。
被告华燕公司辩称：其已支付原告所有工资，原告在仲裁时也认可了这一事实。关于年假工资和奖金不成立。根据员工手册规定，其有权调整原告的作息时间，原告也未提出书面异议。原告以此为由解除双方劳动关系无法律依据。其通知原告继续来上班，但原告置之不理，故其解除与原告的劳动合同关系是合法合理的。请求依法驳回周铭的诉讼请求。
经审理查明：周铭于1994年12月入职华燕公司，岗位为空调工，双方订立了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。该劳动合同第四条工作时间和休息休假（一）华燕公司根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，华燕公司实行下列A种工时工作制，A:标准工时制。具体工作时间为常日班7:30—16:30，中午休息1小时，每周工作5.5天，运转班实行四班三运转。第八条劳动合同履行和变更…
2016年10月18日，华燕公司通知空调车间：因你车间员工惠志强突发重病住院请假，为保证运转班正常进行，请在不增加工作时间的基础上对原有职工进行班别调整，若有特殊情况，请及时与厂部沟通。
2016年10月26日，华燕公司空调车间通知：因车间人员变动，经研究纺贰、纺叁空调挡班工暂施行三班两运转。现将具体人员、班次安排如下：纺贰：周铭、王春锋、徐强。纺叁：薛学清、王颖舜、肖岳春。周铭11月1日中班、2-3日夜班、4-5日休息、6-7日中班、8-9日夜班、10-11日休息…以此类推，如有变动，另行通知。
2016年10月28日，周铭向华燕公司发出终止劳动合同通知函：因公司未与周铭协商，未经同意就更改劳动合同约定。周铭因不同意便对周铭进行打击报复。根据《劳动合同法》规定向书面通知如下：（一）周铭将于2016年11月1日终止与华燕公司的劳动合同；（二）终止劳动合同后的后续事宜望约定时间办理。此后，周铭未再至华燕公司上班。
2016年11月2日，华燕公司向周铭发函：11月1日起，你未办理任何请假手续，无故不到公司正常上班，系旷工行为，希你接本函后，速至公司原岗位报到上班或办理相关手续，否则旷工满15天将按照《劳动合同法》及本公司劳动管理制度有关规定依法解除与你的劳动关系。
2016年11月21日，华燕公司作出关于对周铭无故旷工的处理决定：经查原生产部公用工程职工周铭自2016年11月1日起未办理任何请假手续，无正当理由不到公司上班，至今已连续旷工二十天，严重违反公司劳动管理制度（与员工手册）的有关规定，期间公司曾书面致函本人，催其来公司上班，而其置若罔闻。据此，为严肃纪律，教育广大职工，根据《劳动合同法》及本公司劳动管理制度的有关规定，决定自2016年12月其解除与周铭的劳动合同关系。
华燕公司为周铭办理了退工手续，解除劳动合同时间为2016年12月4日。
2016年11月11日，周铭向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求华燕公司支付未付工资6222元、经济补偿金66000元。同年12月27日，仲裁委就该案向周铭发出终止审理决定书。周铭遂变更仲裁请求向本院提起诉讼，诉请如前。
庭审中，周铭自述：1994年12月入职华燕公司，从事空调工至今。劳动合同每2-3年签订一次，从1999年开始缴纳社会保险。工资由出勤工资（2016年上半年38元/天，下半年48元/天）+奖金+补贴+带薪年假工资+年终奖等组成。年终奖要满勤才考虑。每年春节最少放假20天，华燕公司说是年假。华燕公司实行电子考勤，每月发工资时与单位核对考勤并确认每月出勤天数。虽然每月都知道出勤天数、工资数额，但在职期间未向华燕公司提出过加班工资问题，怕打击报复。华燕公司之所以实行三班两运转，是因为对面纺叁车间少了一个人，还有一个人辞职，华燕公司就抽了一个人过去，我们班少了一个人。华燕公司认为周铭的入职时间是对的，但周铭入职时华燕公司尚未成立，华燕公司登记成立于1995年12月22日。华燕公司之所以实行三班两运转是因为有一个员工生病，还有一个辞职，只是临时调整。周铭年前已离职没有满勤，故没有年终奖。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、薪资调整公告、员工手册、工作安排通知、及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于加班工资。劳动合同约定周铭标准工时制下工资按照华燕公司制定的工资分配办法确定，工资由出勤工资+奖金+补贴+带薪年假工资+年终奖等组成。周铭清楚自己每个工作日上班小时、延时小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，并在每月领取工资时核对考勤。从1994年12月上班开始计算薪酬，至其向仲裁委申请仲裁，周铭从未就工资事项向华燕公司提过意见，也从未向华燕公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受华燕公司的薪酬计算方式及结果。在此情况下，周铭如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向华燕公司提出，但在新的双方都接受的方案出台前，原有的计酬方式可予以维持。因此，现周铭要求华燕公司继续支付加班工资，依据不足，本院不予支持。
关于未休年休假工资。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院对此不予理涉。
关于2016年年终奖。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金或福利是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金、福利发放的条件。本案中，周铭未提供华燕公司应当2016年度年终奖的相关依据，华燕公司也予以否认，且认为只有在满勤的情况下才考虑，周铭也明知该规定，双方之间也无相应约定。因此，周铭主张年终奖依据不足，不予支持。
关于经济补偿金。周铭于2016年11月1日先行与华燕公司解除了劳动关系，故双方劳动关系的解除时间应以此为准。周铭行使单方解除权的理由是华燕公司未经同意更改劳动合同约定，班次从四班三运转调整为三班两运转。但从本案查明的情况来看，华燕公司调整周铭的班次是因为有一人生病住院、一人离职。在此情形下，华燕公司根据自身经营情况对周铭的班次进行短时间调整并无不当，故周铭的单方解除行为不符合获得经济补偿金的法定条件，对其要求华燕公司公司支付经济补偿金66000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告周铭的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由周铭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一七年五月九日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》：
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》:
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。