江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8965号
上诉人(原审原告)：张来生，男，1970年3月25日生，汉族，住南京市溧水区。
被上诉人(原审被告)：江苏长龙汽车配件制造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇街道大东门街。
法定代表人：周波，江苏长龙汽车配件制造有限公司董事长。
委托诉讼代理人：黄大礼，男，1975年1月19日生，汉族，江苏长龙汽车配件制造有限公司员工。
上诉人张来生因与被上诉人江苏长龙汽车配件制造有限公司（以下简称长龙汽车公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初3102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人张来生上诉请求：1.确认双方签订的无固定期限劳动合同无效，并补偿其2009年10月19日至2016年6月12日期间的工资损失15200元；2.判决长龙汽车公司支付其2009年10月至一审立案时的加班工资差额71400元、2014年10月19日至2015年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资33600元；3.判决长龙汽车公司支付其2016年清明节、劳动节法定节假日加班工资900元及2009年10月19日至2014年8月25日期间的夜班津贴7200元。事实和理由：1.双方签订的无固定期限劳动合同存在欺诈的情形，该劳动合同相应的内容系其签字后由长龙汽车公司添加，故应当认定无效。2.2014年9月14日的续签劳动合同协商表中的签字，系在长龙汽车公司的胁迫下所签，并非其本人真实意思表示，故双方在2014年至2015年期间未签订劳动合同，故长龙汽车公司应当支付未签订劳动合同的二倍工资。3.双方并未在固定期限劳动合同中约定关于计算加班工资的基数，于无固定期限劳动合同中约定的计算加班工资基数，亦系由长龙汽车公司后来添加的内容，故应当认定双方对计算加班工资的基数未作约定。4.长龙汽车公司未支付其夜班津贴，以及2016年清明节、劳动节法定节假日加班12小时的加班工资，故应当支付该夜班津贴和加班工资。一审法院对上述事实均未认定，属于事实认定错误。
被上诉人长龙汽车公司辩称，双方签订的无固定期限劳动合同，双方当事人均在该劳动合同签字、盖章，故应当认定为合法有效。双方签订的劳动合同中明确约定计算加班工资基数依照最低工资标准，不存在双方未约定计算加班工资基数的问题。考勤表已经载明2016年清明节、劳动节2天系张来生休息，夜班津贴的发放属于企业自主行为，故张来生的上诉请求缺乏依据，请求驳回上诉，维持原判。
张来生向一审法院起诉请求：1.请求确认双方签订的无固定期限劳动合同无效，并补偿损失15200元（800元/月×19个月）；2.长龙汽车公司支付其2014年10月19日至2015年10月18日双倍工资33600元（2800元/月×12个月）、2009年至今加班加点工资补差67150元（850元/月×79个月）；3.长龙汽车公司支付其住房公积金23700元（300元/月×79个月）；2009年10月至2014年8月的夜班津贴7200元（60×12×10元/月）；4.长龙汽车公司按照最低缴费基数为其补缴养老、医疗及失业保险；5.长龙汽车公司支付其2016年清明节、劳动节2天的加班工资900元。
一审法院认定事实：2009年10月19日，张来生入职长龙公司，双方签订了一年期的固定期限劳动合同，之后双方一年一签劳动合同，最近一期固定期限的劳动合同期限自2013年10月19日至2014年10月18日。2014年9月14日，张来生在续签劳动合同协商表中签字确认“愿意续签一年固定期”劳动合同。2014年10月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定“加班工资计算基数以当地政府公布的最低工资标准来计算，逐年遂政府政策调整”，该合同经双方签字、签章确认。
2014年8月25日，长龙公司颁发夜班补贴方案，明确夜晚上班时间达到8小时以上的发放夜班补贴费用10元/天，该制度自2014年8月1日实行。
张来生每月的工资组成包括基础、津贴、技能、计件（绩效）、加班费、加点费、夜班等。根据长龙公司提供的考勤表，2016年4月4日（清明节）及2016年5月1日（劳动节）2天，张来生该2天考勤均为休息，考勤表经张来生签字。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张来生主张长龙公司采取欺诈、胁迫的手段迫使其签订了无固定期限劳动合同，应当举证证明。其虽于2014年9月14日在续签劳动合同协商表上表示愿意续签一年固定期的劳动合同，但之后双方又签订了无固定期限劳动合同，应当视为对之前意思表示的变更，双方签订无固定期限劳动合同是其真实意思表示。现张来生未能提供其受到欺诈、胁迫的证据，应当承担举证不能的后果。故对其要求确认无固定期限劳动合同无效，并赔偿其损失的请求，不予支持。因双方已经于2014年10月18日签订了无固定期限劳动合同，故对其主张未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，亦不予支持。
因双方在劳动合同中已经就加班工资的计算基数作出约定，该约定并不违反法律规定，且长龙公司每月已经向张来生发放加班工资，故对其该项主张，不予支持。
关于张来生要求支付其2009年10月至2014年8月期间夜班津贴的主张，因该项制度自2014年8月才实行，故其主张之前的夜班津贴，缺乏依据，且已经超过一年的仲裁时效，不予支持。
关于张来生要求支付其2016年清明节、劳动节的加班工资的问题。根据长龙公司提供的考勤表显示，张来生2016年4月1日及5月1日均为休息，且考勤表上有其本人签字，故对其该项主张，不予支持。
关于张来生要求支付其住房公积金及为其补缴社会保险费的问题，因该请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故不予处理，其可向住房公积金管理中心及劳动保障行政部门申请解决。
综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回张来生的全部诉讼请求。
本院二审期间，张来生明确其主张2009年10月19日至2016年6月12日期间的工资损失15200元，系与同岗位其他人员最高工资差额，每月按照800元计算；加班工资71400元系按照其月平均工资与当地最低工资的差额计算所得其加班工资基数的差额。亦认可劳动合同、考勤表中的签名系其本人所签，其夜班工作系轮班安排。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2016〕81号不予受理通知书、续签劳动合同协商表、工伤认定决定书、工资单、考勤表、劳动合同、夜班补贴方案及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张来生上诉主张双方签订的无固定期限劳动合同无效，称其在签订该无固定期限劳动合同时存在受欺诈的情形，该劳动合同相应的内容系其签字后由长龙汽车公司添加。但其对此未能提供证据证明，其应当承担举证不能的法律后果，故本院对其主张确认该无固定期限劳动合同无效的请求，不予支持。其主张由长龙公司支付其未签订劳动合同的双倍工资33600元的主张，本院亦不予支持。
关于张来生主张由长龙公司支付其2009年10月19日至2016年6月12日期间的工资损失15200元的问题。因张来生该项请求系与同岗位其他工作人员比较而认为少发工资，但其并未提供证据证明该同岗位工作人员具体的工作资历、工作能力及工资分配方式等，故对其该项请求，本院不予支持。
关于张来生主张长龙公司支付其加班工资差额71400元、2016年清明节、劳动节法定节假日加班工资900元的问题。因张来生主张长龙公司支付其加班工资差额系其以月平均工资与当地最低工资差额计算加班工资而产生的争议。自2014年10月18日起，双方签订的无固定期限劳动合同中明确约定，计算加班工资以当地政府公布的最低工资标准为基数，故其以双方未约定计算加班工资基数为由，按照月平均工资计算其加班工资，缺乏依据。2014年10月18日之前，长龙公司均每月向张来生支付相应的加班工资，张来生亦未就加班工资的计算基数提出异议，现其再主张加班工资，亦缺乏依据。因长龙公司提供的考勤表载明张来生2016年清明节、劳动节2日均为休息，且该考勤表亦经张来生签字确认，故其主张2016年清明节、劳动节2日法定节假日加班工资的理由不能成立，本院不予支持。
关于张来生主张长龙公司支付其2009年10月19日至2014年8月25日期间的夜班津贴7200元的问题。因我国劳动法并未强制规定，用人单位必须向劳动者支付夜班津贴。且张来生主张的夜班因轮班所产生，其工作时间并未超过法律规定的工作时间，故本院对其该项请求，亦不予支持。
综上所述，张来生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张来生负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年一月十六日
书记员 莫欣欣