广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终973号
上诉人（一审原告）凌瑞璞。
委托代理人蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。
委托代理人莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。
被上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人黄进兴，该公司董事长。
委托代理人邓悦华，该公司员工。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
上诉人凌瑞璞因与被上诉人广西合山煤业有限责任公司（以下简称“合煤公司”）劳动争议一案，不服合山市人民法院（2016）桂1381民初257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
被告拖欠原告2015年9月至12月工资未发放，经原告追索，2016年2月1日被告发放原告2015年9月工资2115.90元，2016年3月10日发放原告2015年10月工资714元、11月工资738.60元、12月工资252.20元。
2016年3月11日，被告三矿（石村二号井）根据《合煤公司员工违反劳动纪律处分暂行规定》以原告旷工为由，下文解除原告的劳动合同，并向三矿（石村二号井）工会备案。
2016年3月15日，原告作为申请人，以被告合煤公司为被申请人向合山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：被申请人支付申请人劳动工资和各项资金共计25000元、支付2008年1月至2016年3月共8年2个月的解除劳动合同经济补偿金；被申请人为申请人缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险。2016年5月9日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自2012年4月欠缴申请人的社会保险由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至一审法院。
合山市人民法院另查明，2008年9月24日，被告合煤公司召开第一届员工代表大会第二次会议，会上审议通过了《合煤公司员工违反劳动纪律处分暂行规定》，同年10月13日下文发布施行。《合煤公司员工违反劳动纪律处分暂行规定》第三条第二款规定：员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同。2、连续旷工达3天或一年内累计旷工达6天的。
2014年2月，被告合煤公司开始实行安全责任金抵押奖罚办法，由参加安全责任金抵押人员缴纳押金，每月由合煤公司对安全奖罚情况进行考核通报，对无安全事故的单位员工按缴纳押金的倍数进行奖励。原告参加了安全奖罚抵押。2014年原告缴纳押金600元，2014年2至12月，经被告考核通报，原告所在的三矿（石村二号井）无人身安全事故，按交纳押金的2倍进行奖励，原告每月的安全奖金额为1200元，除7月、12月外，其他月份的安全奖均已发放。2015年度原告缴纳安全奖押金400元，2015年1至8月，经被告考核通报，原告所在的三矿（石村二号井）无人身安全事故，按交纳押金的1倍进行奖励，原告每月的安全奖金额为400元，除1、2月份外，其他月份的安全奖均已发放。2015年9月因停产，被告暂停对安全奖的考核工作。合山市人民法院一审审理认为，根据被告合煤公司提供的2015年9月至12月的考勤表、《关于申请批准三矿（石村二号井）技改工作的请示》及附件，能证明2015年9月12日，被告合煤公司三矿（石村二号井）因采矿许可证到期被责令停工，原告自2015年10月至12月上半月期间，除矿里通知上班外，其他时间为停产放假待岗。2015年12月11日，该矿采矿许可证延期手续办理完毕，并于同月15日至21日对全体员工进行培训，又经合山市安监局同意从同月16日起开展井下隐患排查治理工作，故原告称12月份仍处于停产放假期间，其不存在旷工，不予采纳。原告自2015年12月15日起在未办理任何请假手续的情况下，一直未到单位上班，属于严重违反用人单位劳动纪律的行为，被告依据公司的劳动纪律规章制度解除与原告的劳动合同，将解除劳动合同事项依法通知工会，其解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，不予支持。综合原告提供的《关于印发〈广西合山煤业有限责任公司2014年2－12月安全责任金抵押奖罚办法〉的通知》、《关于印发〈广西合山煤业有限责任公司2015年安全责任金抵押奖罚办法〉的通知》、《安全奖罚考核情况通报》，以及被告提供的2014、2015年度工资表、银行代发工资明细对帐单、三矿（石村二号井）2014年9－12月、2015年3－8月月度安全奖励发放表，能认定被告尚欠原告2014年7月1200元、12月安全奖1200元、2015年1月安全奖400元、2月安全奖400元共3200元未发放，被告应予以补发。原告虽未能提供其交纳2015年安全奖押金的凭证，但根据被告所制定的先交纳押金，后考核给予奖励的安全奖罚办法，其已向原告发放2015年度3－8月的安全奖，能推定原告实际已交纳当年的安全奖押金，因被告未能提供证据证明其已将该押金退还原告，故原告主张被告返还安全奖押金400元应予以支持。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，作出判决：一、被告广西合山煤业有限责任公司应在本案判决生效之日起十五日内支付原告凌瑞璞安全奖3200元，并返还安全奖押金400元。二、驳回原告凌瑞璞的其他诉讼请求。
上诉人凌瑞璞不服一审判决，向本院提出上诉称：1、2015年12月11日被上诉人采矿许可证延期手续办理完毕后，即进行重组岗位竞聘，竞聘对象为合煤公司各矿所属人员，所谓的“全员培训”是针对获得竞聘的全体人员进行培训。上诉人不参加竞聘，不属于参加培训的对象。2、合山市安监局同意从12月16日起开展井下隐患排查治理工作，并不给予恢复生产，在排查整改过程中，不允许生产，用人极少，需要用谁就通知谁上班，上诉人属于不通知上班的人员，考勤记为休息。2016年7月下旬，合山市安监局才同意被上诉人矿井恢复生产。3、被上诉人解除劳动合同是因上诉人怒追工资报酬后而作的行为，故意对考勤弄虚作假，以违反劳动纪律为由不给予上诉人经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人请求的经济补偿金36376元。被上诉人合煤公司则认为，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，请求维持原判。
二审审理期间，双方当事人均无新证据向本院提交。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：上诉人是否存在严重违反劳动纪律的行为，其请求的经济补偿金是否应予支持？
本院认为，本院认为，
上诉人认为2015年12月份仍属停产期间，其又不参加岗位重组竞聘，属于不通知上班的人员、不用班。但结合考勤表、工资表及待岗工资的发放情况等证据，上诉人的证据并未形成优势，按照优势证据的原则，不能充分证实其主张的事实存在。即便是不参加岗位竞聘，在劳动关系解除之前，也应按要求上班。自采矿许可证延期手续办理完毕后，截止2015年12月底，被上诉人三矿一直在搞技改工作，对井口的安全隐患进行排查和治理，各部门也均从12月15日起恢复正常上班。上诉人未经批假无故缺勤，未能对此作出合理的解释，其辩解观点也与其安全技术员的身份及常理极不相符。因此，上诉人的观点应不予以认定，其行为属于严重违反劳动纪律的行为，其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予以支持。被上诉人解除与上诉人的劳动合同，有事实和法律依据，一审法院对此处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凌瑞璞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
审 判 员 蓝东桃
代理审判员 韦霄倩
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 石柳军
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；