天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初6572号
原告：天津市哆来咪儿童游乐有限公司，住所地天津市北辰区瑞景街双环村辰昌路龙泉道778号瑞景国际鞋城内东区1号。
法定代表人：李金柱，董事长。
委托诉讼代理人：白松峰，天津市哆来咪儿童游乐有限公司总经理。
被告：刘振霞，女，1970年11月2日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：韩俊丽，天津瀚和洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨静，天津瀚和洋律师事务所实习律师。
原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司与被告刘振霞劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司的委托诉讼代理人白松峰、被告刘振霞及其委托诉讼代理人韩俊丽、杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市哆来咪儿童游乐有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不支付津北劳人仲裁字（2016）第405号仲裁裁决书第1项、第2项、第3项，不支付被告二倍工资、防暑降温费和解除劳动合同经济赔偿金；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲裁字（2016）第405号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系，继而裁决原告支付被告二倍工资、防暑降温费、经济补偿等。原告对此表示异议，因原告与被告之间根本未建立劳动关系，原告只是将“哆来咪”商标授权给雇佣被告的个体工商户天津市津南区小童大作游乐园使用，在商标许可使用过程中会涉及出版物、宣传画、游戏机、广告等均张贴原告处商标字样，被告由此造成混淆，错误的认为原告为津南区月坛商业大厦游乐园的开办方及其雇佣人，但原告并非开办方也非雇佣人，只是许可津南区月坛商业大厦游乐园的开办方天津市津南区小童大作儿童游乐园使用原告商标，至于其雇佣的人员与原告无关，原、被告之间根本不存在劳动关系。
刘振霞辩称，请求判决驳回原告诉讼请求，并判决原告依照北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲裁字（2016）第405号仲裁裁决书支付被告相关费用。原、被告双方依法建立劳动合同关系，被告依据双方约定履行合同内容，履行过程中遵守原告用人单位相关规章制度进行出勤。作为劳动合同另外一方，用人单位及本案原告未能依法与被告签订书面劳动合同，未能依法缴纳社会保险，未能足额支付被告劳动报酬，被告依法主张支持津北劳人仲裁字（2016）第405号仲裁裁决书裁决内容。
本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。被告工作地点在天津市津南区××商业大厦××层。被告提供劳动的起始时间为2015年7月1日。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2015年8月19日至2016年6月21日期间，原告公司总经理白松峰通过银行转账形式向被告支付工资，分别支付2015年7月至2016年5月工资数额如下：3082元、2968元、2963元、3601元、3534元、3541元、4162元、5248元、3704元、3206元、2811元。
2016年7月6日，被告作为申请人、以天津市哆来咪儿童游乐有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付申请人2015年7月1日至2016年6月23日未依法签订书面劳动合同的二倍工资赔偿36300元；2.支付申请人因未支付加班费及未依法缴纳社会保险等原因申请人与被申请人解除劳动关系的经济补偿金3300元；3.给付申请人自2015年7月1日至2016年5月23日延时加班费30993.8元；4.支付申请人自2015年7月1日至2016年5月23日六日加班费18360元；5.支付申请人法定节假日2015年7月1日至2016年5月23日加班费4590元；6.支付申请人2015年度取暖费520元；7.支付申请人2015年度防暑降温费562.4元；8.支付申请人2015年、2016年度带薪年假费2295元。2016年9月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第405号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人2015年8月1日至2016年6月23日期间未订立劳动合同的二倍工资36300元；2.被申请人支付申请人2015年7月6日至2015年9月30日期间防暑降温费399.1元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿3300元；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
对于上述双方没有争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定如下：
原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，并提供证据1.2014年至2016年就业、劳动合同登记名册、证据2.证人张某证言、证据3.商标授权合同书、商标注册证、证据4.租赁合同解除协议书、营业执照，被告对于证据1、证据3中的商标注册证及证据4中的营业执照真实性无异议，对上述证据的证明目的提出异议，对于证据2、证据3中的商标授权合同书及证据4中的租赁合同解除协议书真实性不予认可，本院认为原告提交的2014年至2016年就业、劳动合同登记名册中虽然没有被告姓名，而不能据此推断双方不存在劳动关系；原告提供证人张某出庭作证证明，被告与其作为业主的天津市津南区小童大作儿童游乐园存在劳动关系，但原告提交的天津市津南区小童大作儿童游乐园营业执照注册日期为2015年9月1日，原告提交的商标授权合同书的落款日期亦为2015年9月1日，而原告公司总经理白松峰在2015年8月19日已向被告支付2015年7月份工资，此后被告工资的支付方始终没有发生变动；原告提交的商标注册证仅能证实其拥有小童大作的商标权；原告提交的租赁合同解除协议书中乙方签名为张某个人，综上，原告提交的证据均不能证明原、被告之间不存在劳动关系。被告主张原、被告之间存在劳动关系，原告对被告提交的证据1.工作证、证据4.原告公司老总发出的信息及证据8.解除劳动合同通知书、快递单真实性提出异议，认为证据5.原告户卡与本案无关，本院认为，被告提交的原告公司老总发出的信息，不能直接显示发送人为原告公司法定代表人，本院不予确认；被告提交的原告户卡中显示该公司自然人股东为李金柱、白松峰、张某，与本案具有关联性，本院予以确认；被告提交的解除劳动合同通知书及快递单，可以证实被告于2016年6月24日向原告邮寄解除劳动合同通知书，解除原因为原告未依法足额缴纳社会保险、未能足额支付被告劳动报酬，且原告当庭亦认可于2016年6月25日收到该解除劳动合同通知书，本院予以确认；被告提交的工作证的单位名称为天津市哆来咪儿童游乐有限公司，与被告提交的证据6.银行卡账户明细查询单、证据7.被告与原告公司总经理微信记录相互佐证，可以证实被告为原告提供劳动，并接受原告对其进行管理，原告向被告支付劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。本院在对有争议的事实的质证和认定过程中，根据双方当事人提交的证据综合进行认定，确认原、被告之间存在劳动关系，本院在此不再赘述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2015年7月1日建立劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同，按照原告向被告支付的2015年8月1日至2016年6月23日期间的工资数额，原告应当支付被告2015年8月1日至2016年6月23日期间未订立劳动合同的二倍工资35738元。防暑降温费属于福利待遇范畴，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，被告于2016年7月6日提出仲裁申请，被告主张支付2015年7月6日防暑降温费，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持；原告应当支付被告2015年7月7日至2015年9月30日期间防暑降温费396.45元。原、被告之间建立劳动关系后，原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费，在双方劳动关系存续期间，原告一直未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿，经计算，被告解除劳动关系前平均工资，高于仲裁裁决书中的裁决数额，鉴于被告未对该仲裁裁决书提起诉讼，视为被告对于该仲裁裁决书的认可，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿3300元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，判决如下：
一、原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司支付被告刘振霞2015年8月1日至2016年6月23日期间未订立劳动合同二倍工资35738元。
二、原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司支付被告刘振霞2015年7月7日至2015年9月30日期间防暑降温费396.45元。
三、原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司支付被告刘振霞解除劳动关系的经济补偿3300元。
四、驳回原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市哆来咪儿童游乐有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一六年十二月二十六日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。