天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2481号
原告：朱耀宗，男，1988年5月4日出生，汉族。
委托代理人：许波，天津易道律师事务所律师。
委托代理人：李双双，天津易道律师事务所律师。
被告：天津泰进光电子有限公司，住所，天津市西青经济开发区张家窝工业园一经北路5号、7号。
组织机构代码：73545461-X
法定代表人：孙蔚，董事长。
委托代理人：李超，天津法商律师事务所律师。
委托代理人：张树德，天津法商律师事务所律师。
原告朱耀宗诉被告天津泰进光电子有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月6日立案受理。依法由代理审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人许波、李双双，被告之委托代理人李超、张树德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱耀宗诉称：原告在2005年2月17日入职被告处工作，任生产部组长，工作期间尽职、负责，严格遵守单位的劳动规章制度，无违法违纪行为。且在职期间，因被告在工资报酬、未足额支付加班工资、带薪年休假、工作时间（违法安排加班）、社会保险等有关劳动事项上存在已违反了劳动法律法规强制性规定的情形。原告经多次催告、协商，被告拒不给予答复及改进。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的“（2014）西青劳人仲字第373号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30600元。二、被告支付原告自2008年1月至2013年4月1日期间的应休未休带薪年休假工资7172元。三、被告支付原告2011年1月至2013年4月1日期间的工资差额10800元。四、被告为原告办理社会保险关系转移手续、出具《解除劳动关系证明书》。
被告天津泰进光电子有限公司辩称：原告的诉讼请求缺少事实及法律依据，不应得到支持。双方劳动关系解除的情形不属于支付经济补偿金的法定情形。原告第二项诉讼请求，已超过仲裁时效。原告第三项诉讼请求，没有事实依据。被告已为原告办理了社会保险停缴手续，完成了法定义务，社会保险关系转移应由原告和社保部门办理。由于原告长期旷工、不辞而别没有办理工作交接，被告不能为其出具解除劳动关系证明书。
经审理查明：原告于2005年2月17日入职被告处，生产部组长岗位。
原、被告签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年3月1日至2014年2月28日，该份劳动合同约定原告的月工资按天津市最低工资标准支付。
原告在被告处实际提供劳动至2013年4月1日。
原告以特快专递的方式向被告邮寄被迫解除劳动关系通知函，该特快专递显示于2013年4月12日妥投。
被迫解除劳动关系通知函载明：“因贵司在工资报酬、工作时间（超时加班）、带薪年休假、社会保险、劳动保障及其他劳动方面所具有的违反《劳动法》、《劳动合同法》的情形，依据《劳动合同法》第38条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定，本人被迫向贵司发出此函，特此通知贵司自即日起解除双方的劳动合同关系，在贵司签收此函件的三日内，贵司应积极配合我办理工作交接手续，并在十五日内为本人办理社保转移手续，在办结工作交接手续时贵司应积极依照《劳动合同法》的规定，支付本人有关工资和经济补偿金”。
原告的累计工龄已满一年，不满十年。
原告未享受2013年带薪年休假，被告亦未支付原告此期间应休未休带薪年休假工资。
原告2013年计算应休未休带薪年休假工资的基数为1767元。
原告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1830元。
被告支付原告工资至2013年4月1日。
庭审中，原告明确表示其第三项诉讼请求只主张2012年4月的工资差额，依据为被告提供的工资明细。该工资明细显示原告2012年4月应发工资为932.25元。被告不能举证证明该月工资低于天津市最低工资标准符合法律规定。
被告为原告缴纳了社会保险费，缴费基数为社保确定的最低缴费基数，没有按照原告的实际工资缴纳。
被告已为原告办理了社会保险减员停缴手续。被告未为原告出具解除劳动关系证明书。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日受理原告的仲裁申请，该仲裁委员会作出了（2014）西青劳人仲字第373号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同的证明。二、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、被迫解除劳动关系通知函、韵达快运单、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告于2013年4月12日签收原告邮寄的被迫解除劳动关系通知函，且被告支付原告2012年4月的工资低于天津市最低工资标准，被告亦未足额为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出与被告解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的情形。原告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1830元，经计算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金15555元。应休未休带薪年休假工资应视为补偿性福利待遇，不属于劳动报酬，当事人应自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内主张权利，原告于2014年2月20日提出仲裁申请，被告应支付原告2013年1月1日至2013年4月1日期间的应休未休带薪年休假工资162.48元。原告第二项诉讼请求中要求被告支付2008年1月至2012年12月期间的应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，已超仲裁时效，本院不予支持。原告当庭明确其第三项诉讼请求只主张2012年4月的工资差额，依据被告提供的工资明细显示原告2012年4月应发工资为932.25元，现被告应支付原告2012年4月工资差额377.75元。被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续，已就原告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故原告第四项诉讼请求中要求被告为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系证明书，原告第四项诉讼请求中要求被告为其出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动关系经济补偿金15555元。
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2013年1月1日至2013年4月1日期间的应休未休带薪年休假工资162.48元。
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2012年4月工资差额377.75元。
四、被告于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明书。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 时晓晶
二〇一四年六月六日
书 记 员 赵 斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
…
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
…
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
…
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
…
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿金：1830元×8.5个月=15555元
2013年1月1日至2013年4月1日期间的应休未休带薪年休假工资：（31＋28＋31＋1）／365＊5=1天
1767／21.75＊1＊200%=162.48元
2012年4月工资差额1310元-932.25元=377.75元