大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初11987号原告：刘红云。被告：大连贝林自动化技术有限公司。委托诉讼代理人：苏文秀，系辽宁慧之博律师事务所律师。原告刘红云（以下简称原告）与被告大连贝林自动化技术有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年3月3日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人苏文秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2014年8月16日到被告处工作至今，但被告却拖欠原告在职期间的工资、保险及公积金。原告向被告索要各种费用，被告拒付。为维护自身权益，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）申请仲裁，仲裁委却不予受理。为此，原告诉至法院，请求（当庭变更）：1、判令被告给付工资29,795元（自2016年8月1日至2017年2月28日），保险金22,869.67元（自2016年4月至2017年2月），公积金10,400元（自2016年3月至2017年2月），解除劳动合同补偿金12,500元（5,000元×2.5个月）；2、判令被告承担诉讼费。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，单位欠缴的社保及公积金，不属于法院受理范围，应裁定驳回起诉；第二，原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金；第三，原告的工资标准为5,000元/月，被告认可欠付原告2016年8月至2017年2月28日的工资29,795元（5,000元/月×5.5月+1,530元/月×1.5月）。经审理查明如下事实：原告于2014年8月8日到被告处从事无线电装配工作。双方签订有劳动合同，期限自2014年8月8日至2015年8月7日，后经两次续签，期限延至2016年12月28日。原告工资标准为5,000元/月。劳动合同约定，被告为原告缴纳五险一金。但被告自2016年3月起拖欠原告公积金未缴；自2016年4月起拖欠原告社会保险费未缴；自2016年8月起拖欠原告工资未付。2017年1月16日被告单位向全体员工发出《通知书》，载明“大连贝林自动化技术有限公司因长期亏损、外债过多无力经营，现已停业。即日起，留守人员张天玲、王田敏、刘有成、华灿成继续上班，处理公司剩余日常事务；其余员工放假，放假工资按照大连市最低工资标准发放”。2017年2月27日，原告自己垫款补缴了2016年4月至2017年2月社会保险费22,869.67元，被告未予返还。2017年3月21日被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为“劳动者辞职”。再查，原告等14人于2016年12月8日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资、社会保险费、公积金。该委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第489-502号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提供的劳动合同书、工资卡账户历史明细清单、社会保险费缴费证明、企业职工社会保险费结算表、现金交款单、公积金个人明细账打印单、不予受理通知书、通知书、解除劳动合同证明书，双方当事人陈述及本案庭审笔录、调查笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。本院认为，劳动者有依法获取劳动报酬、享受社会保险的权利。关于原告要求被告给付拖欠工资的诉讼请求。经庭审查明，原告2016年8月至2017年2月的工资至今未予发放，故被告理应支付拖欠原告工资29,795元（5,000元/月×5.5月+1,530元/月×1.5月）。关于原告要求被告给付拖欠社会保险费的诉讼请求。对于原告已经垫付的2016年4月至2017年2月的社会保险金共计22,869.67元，被告理应予以返还。关于原告要求被告给付拖欠公积金的诉讼请求。依据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定，追缴欠缴、少缴公积金是行政机关的职权，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告要求被告支付拖欠公积金的起诉，本院予以驳回，不再另行下发民事裁定书。关于原告要求被告给付解除劳动合同补偿金的诉讼请求。经查，原告确系因被告拖欠工资、欠缴社会保险向被告提出辞职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金15,000元（5,000元×3个月）。由于原告仅主张了补偿金12,500元，故本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《住房公积金管理条例》第三十八条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下:一、被告大连贝林自动化技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘红云拖欠工资29,795元（2016年8月至2017年2月）。二、被告大连贝林自动化技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘红云拖欠社会保险金22,869.67元（2016年4月至2017年2月，原告已垫付）。三、被告大连贝林自动化技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘红云解除劳动合同经济补偿金12,500元。上述第一、二、三项，如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告刘红云的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告大连贝林自动化技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一七年三月二十四日书记员  蔡秀静附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《住房公积金管理条例》第三十八条单位应当将住房公积金的缴存情况定期向职工代表大会报告。职工发现所在单位未按照规定缴存住房公积金或者未及时办理职工住房公积金帐户的设立、转移或者封存的，可以向市住房公积金管理中心举报。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。