眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1402民初2169号
原告眉山市金豆机械有限公司。
委托代理人龙建才，四川维是律师事务所律师。
被告杨柴伟。
委托代理人郭白平，四川典扬律师事务所律师。
委托代理人李玉洁，四川典扬律师事务所律师。
原告眉山市金豆机械有限公司（以下简称：金豆公司）诉被告杨柴伟劳动争议一案，本院于2016年6月23日受理后，依法由审判员熊碧珍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金豆公司的委托代理人龙建才，被告杨柴伟的委托代理人郭白平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金豆公司诉称，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）做出的眉东劳人仲案字[2016]第93号仲裁裁定书，认定事实不清，适用法律错误，导致裁决错误。原告与被告之间不存在劳动关系，双方是平等民事主体之间的销售合作关系。双方已于2016年2月24日达成解散协议。双方之间的权利义务关系已终止；双方基于合作关系而产生过销售委托代理关系，当然不存在基于劳动关系而产生的工资、经济补偿金、双倍工资等费用的支付问题；从建立劳动关系的主体角度看，被告不可能同时与原告和第三人眉山市金豆机电设备有限公司之间建立劳动关系，也不符合建立劳动关系的实质要件。综上，原、被告之间不存在劳动关系，双方之间是销售合作关系，并且已经协议解散，权利义务已终止。请求判决：原告不支付被告工资2500元、经济补偿金6000元、双倍工资31500元。
被告杨柴伟辩称，仲裁裁决合法正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告杨柴伟于2014年2月到原告处工作，双方未签订劳动合同。原告对其销售人制定有书面的《销售人员管理办法》，该办法载明：销售人员收入以基本工资＋销售提成，销售员基本工资3000元。基本工资按月支付。被告持有的《销售人员管理办法》原件上，有原告加盖印章确认，有方世友及被告杨柴伟签名。被告提供的眉山市金豆机械有限公司提升机壳报价单、自贡恒峰成品蛋鸡粉料仓（4.5T*3）报价表上均载明联系人为被告杨柴伟且加盖有原告公司印章。被告提供的眉山市金豆机械有限公司销售合同上载明经办人为被告杨柴伟且加盖有原告公司印章。原告法定代表人熊国华及其妻汤小凤（系眉山市金豆机电设备有限公司法定代表人）在2015年-2016年期间分别通过各自账号62284540XXXXXXXX177、6228454XXXXXXXX079多次向原告账户62284840XXXXXXXX118转款，其中2015年12月14日转款6000元和2016年1月8日转款7178元载明为工资。部分转款载明为备用金，部分转款未载明转款用途。被告提供的加盖原告公司印章和眉山市金豆机电设备有限公司印章的《通知》，主要载明：各有关单位：原眉山市金豆机械有限公司的业务员：杨柴伟、方世友已经离职，所有业务由眉山市恒鼎昌机械有限公司接管……自2016年3月3日起，启用眉山市恒鼎昌机械有限公司印章，今后，杨柴伟、方世友的所有业务行为与本公司无关，本公司概不承担任何责任。2016年2月24日原告与被告及眉山市金豆机电设备有限公司签订《解散协议》。之后，被告离开原告公司。2016年4月14日，被告向区仲裁委申请仲裁，仲裁庭审中，被告申请的证人方世友到庭陈述：自己与杨柴伟于2014年2月进入原告公司，与杨柴伟一起在原告公司签订了销售人员管理办理，基本工资为3000元/月，工资基本是按月发放，大部分是银行打款。杨柴伟的工作主要是销售设备、配件。自己收到过原告公司和眉山市金豆机电设备有限公司联名发的通知。区仲裁委于2016年6月12日作出眉东劳人仲案字[2016]第93号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年2月1日至2月24日工资2500元；2、原告支付被告经济补偿金6000元；3、原告支付被告双倍工资31500元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决，于2016年6月23日诉至本院。
上述事实，有原、被告基本信息、解散协议、销售人员管理办法、销售合同、报价单、报价表、发货清单、银行交易明细、网上银行电子回单、通知、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，在用人单位招用劳动者未签订劳动合同的情况下，结合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定判断。本案中，原、被告均符合劳动法规定的用人单位和劳动者资格条件。杨柴伟到原告处工作后，原告向其提供了销售人员管理办法，该办法明确约定了销售人员的业绩考核基本要求。在具体工作中，被告一直以原告经办人、联系人身份对外进行销售工作，原告也按月支付了被告工资。在原、被告签订解散协议后，原告也及时向其各有关单位发出通知，告知各有关单位，被告已离职的事实。虽然被告提供的通知系复印件，但结合销售人员管理办法、银行交易明细、销售合同、报价单、报价表、发货清单及证人方世友的陈述，能够形成证据锁链，证明被告系原告员工，从事销售工作。故本院对原、被告自2014年2月至2016年2月24日存在劳动关系予以确认。原告主张双方是平等民事主体之间的销售合作关系，证据不足，本院不予支持。对被告基本工资，销售人员管理办法约定销售员收入以基本工资＋销售提成，销售员基本工资3000元。因此，被告离开原告前12个月平均工资为3000元/月。原告未提供证据证明在被告离职前已支付被告2016年2月份工资，故原告应支付被告2016年2月1日至2016年2月24日工资2500元。被告离职前在原告处工作两年，故原告应支付被告2个月经济补偿金，以3000元/月标准计算。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、劳动合同法实施条例第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，自用工之日起满一年的当日即2015年2月1日起应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。该条指的是劳动合同法规定的应当订立而未订立无固定期限劳动合同的情形，不应包含本案中视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故原告请求不支付被告二倍工资符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告眉山市金豆机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告杨柴伟2016年2月1日至2016年2月24日工资2500元；
二、原告眉山市金豆机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告杨柴伟经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）。
本案受理费5元，由原告眉山市金豆机械有限公司负担3元，被告杨柴伟负担2元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 熊碧珍
二〇一六年八月二日
书记员 徐丽娟