湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂28民终1604号
上诉人（原审原告）：寇汉中，男，生于1963年1月13日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县。
被上诉人（原审被告）：来凤金凤贸易有限责任公司，住所地：湖北省来凤县翔凤镇小堡头，组织机构代码：18336346-0。
法定代表人张昌奎，董事长。
委托代理人（特别授权）：杨华，男，生于1966年5月6日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，系来凤金凤贸易有限责任公司员工。
上诉人寇汉中因与被上诉人来凤金凤贸易有限责任公司劳动争议一案，不服湖北省来凤县人民法院（2016）鄂2827民初765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
寇汉中上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人原审诉讼请求。事实及理由，上诉人1999年在工作中受伤致残，但被上诉人隐瞒不报，也不出钱治疗，强迫上诉人一直带伤工作，到2003年才进行定残，导致上诉人得不到及时救治，以致于2011年5月上诉人伤残复发危及生命。伤残补助金与伤残治疗费是两个不同的赔偿项目，上诉人虽然支付了伤残补助金，但不能因此而不支付伤残治疗费。被上诉人虽然支付了前期治疗费用，但上诉人工伤复发后仍需后续治疗，被上诉人应支付治疗费。
来凤金凤贸易有限责任公司辩称：上诉人因同样的诉求经过终审判决之后，又提起诉讼，属于重复诉讼，其诉求没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
寇汉中向一审法院起诉请求：1、支付工伤继续治疗费65000元；2、支付工伤复发治疗期间工资、护理、车船、误工、生活补助费等26500元；3、支付法定休息日劳动报酬46000元；4、因被告提供虚假材料而给原告造成的经济损失9500元。
一审法院认定事实：原告原系来凤县水泥厂职工，在高炉车间从事操作工，原来凤县水泥厂于1999年改制转为民营企业，即现来凤县金凤贸易有限责任公司，原告在改制后被留用，在原告工作期间，被告给其办理了工伤保险。1999年9月，原告因公受伤，2003年6月经来凤县劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤八级。在经伤残鉴定后，被告向来凤县社会保险管理局申请了原告一次性伤残补助金待遇。2012年6月22日，原告以“右慢性化脓性中耳炎、右脑脓肿术后”的病情诊断结果，向恩施州劳动能力鉴定委员会申请了工伤关联鉴定，2012年9月27日，该委作出《职工疾病与工伤关联鉴定结论通知书》，结论为：原告的疾病与工伤有关联。之后，原告申请了劳动能力鉴定，2013年6月27日，恩施州劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的劳动能力为伤残七级。从2011年5月至2013年6月，原告先后四次进行治疗。原告从2011年5月起住院后未再上班，被告按原告的原工资发放至2013年6月，此后按每月600元生活费发放，发放时扣除了房租及养老保险费。2014年1月7日，原告向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求如下：1、请求解除申请人（原告寇汉中）与被申请人（来凤县金凤贸易有限责任公司）的劳动合同关系；2、支付经济补偿金35179元；3、支付工伤医疗补偿金41042元；4、支付工伤就业补偿金58632元；5、支付后期治疗费和相应的住院期间的护理费、误工费、住院生活补助费62600元。合计197453元。2014年1月18日，原告自行申请到来凤县民族医院法医司法鉴定所对其后期治疗费预计进行鉴定，经该所鉴定，寇汉中的后期治疗费预计为45000元至65000元。仲裁期间，被告对原告要求解除劳动合同没有异议，仲裁委认为系双方协商一致解除劳动关系。2014年1月28日，仲裁委作出来劳人仲裁字第（2014）4号劳动仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（原告寇汉中）与被申请人（被告来凤县金凤贸易有限责任公司）于2014年1月21日解除劳动关系。二、被申请人向申请人支付经济补偿12600元（900×14）。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33768元（2412×14）。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金48420元（2412×20）。五、驳回申请人的其他仲裁申请。该仲裁生效后，被告按照仲裁裁决履行了给付义务。2015年9月10日，原告向法院起诉要求：1、请求判决被告支付原告65000元工伤复发费继续治疗；2、请求判决被告支付工伤复发继续治疗停工期间的工资26500元；3、请求判决被告因违反（2014）4号仲裁规定应付给原告的补偿金28032元；4、请求判决被告支付原告法定休息日加班工资48000元。2015年11月23日，来凤县人民法院作出（2015）鄂来凤民民初第00989号民事裁定书，驳回原告的起诉。原告不服，上诉至恩施土家族苗族自治州中级人民法院，2016年4月14日，该院作出（2016）鄂28民终429号民事裁定书，驳回上诉，维持原判。2016年6月27日，原告又向来凤县劳动人事争议仲裁委员会就其后续治疗费等申请劳动仲裁，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出来劳人仲不字〔2016〕45号不予受理案件通知书。原告在法定期限内向来凤县人民法院起诉要求解决。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。原告于2014年1月7日向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除自己与被告来凤县金凤贸易有限责任公司的劳动合同关系，仲裁审理中，被告同意解除合同，可视为双方协商一致解除合同，且仲裁裁决书已发生法律效力，现原告认为被告违反法律规定解除与原告的劳动合同的理由不成立。原告提交的来凤县民族医院的后续治疗费鉴定书属于司法鉴定，且来凤县劳动人事争议仲裁委员会已仲裁裁决被告支付原告一次性医疗补助金33768元，被告已履行，故原告要求被告支付其后续治疗费65000元及继续治疗期间的工资、护理、误工、生活补助26500元的诉讼请求于法无据，不予支持。法律规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付原告法定休息日的劳动报酬46000元及判令被告隐瞒提供虚假材料导致原告补偿金损失9500元的诉讼请求，不能向提交任何证据予以证明，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告寇汉中的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告寇汉中负担。
本院二审期间，上诉人提交了生活费领款单和检定结果报告书复印件各一份，用以证明被上诉人未按时支付上诉人住院期间的生活费、未报销住院期间其自行购买的白蛋白费用，本院组织了质证。上诉人二审中提交的证据与其上诉请求无关，本院不予采信。经审查，寇汉中2016年7月14日在一审中变更诉讼请求为：1、支付工伤继续治疗费65000元；2、支付工伤复发治疗期间工资、护理、车船、误工、生活补助费等26500元；3、支付法定休息日劳动报酬46000元；4、因被告提供虚假材料而给原告造成的经济损失9500元。一审法院查明的其余事实属实，本院予以认定。
本院认为：双方劳动争议发生后，上诉人曾于2014年1月7日向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中第5条为“支付后期治疗费和相应的住院期间护理费、误工费、住院生活补助费62600元”，该仲裁委于同年1月28日作出劳动仲裁裁决后，双方均未提起诉讼，该仲裁裁决书生效，故该相关问题已得到处理，现上诉人再次提出同样的诉求没有事实和法律依据。关于上诉人主张休息日劳动报酬的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人应就加班事实的存在承担举证责任，但上诉人并没有提供证据证明确有加班事实，故该项主张不成立。关于上诉人提出的被上诉人隐瞒病情提供虚假材料造成其经济损失的问题，因未举证证明确有相关事实和经济损失，故该项请求同样不成立。综上所述，寇汉中的上诉理由不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人寇汉中负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪清淮
审判员 王颖异
审判员 张成军
二〇一六年十二月十三日
书记员 张特立