北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第02829号
原告奚克军，男，1956年7月17日出生。
被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司，住所地：北京市西城区广内大街338号。
法定代表人许慕韩，董事长。
委托代理人翟爽，女，1984年11月24日出生，北京港中旅维景国际大酒店有限公司人事主管。
原告奚克军与被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告奚克军、被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司之委托代理人翟爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奚克军诉称，原告于2007年4月17日入职被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司，职位为洗碗工，后来升任为该公司的库管员。双方签订了固定期限劳动合同，工资按日计算，日工资为37元至53元不等。2012年6月13日，由于公司的同事违反公司规定，原告就说了同事几句，原告属于正常的工作管理，结果该同事不依不饶的和原告起了矛盾，而被告却告诉原告不要再来了，原告只好回家待业。原告多次找被告协商从2007年至今每周六的加班费以及其他费用，被告均不予理睬，而原告2012年8月6日向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仅支持了部分诉讼请求，原告不服该裁定，故起诉至法院，请求法院依法判令被告向原告支付：1、2007年4月至2008年9月每周六的加班工资3774元；2、2008年10月至2008年12月每周六的加班工资888元；3、2009年1月至2009年12月每周六的加班工资2386元；4、2011年1月至2011年12月每周六的加班工资2530元；5、2012年1月至2012年4月的每周六的加班工资912元；6、2010年1月至2010年12月每周六的加班工资1558元。
被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司辩称，第一项诉讼期间的工资条我公司都给原告了，我公司的考勤记录保留2年。在2010年年初原告已经补休了2007年4月到2009年底已经补休完毕了。原告的工资按日工资结算，当天已经给了1倍工资。我公司的支付加班费是完全符合公司规定的。对于原告的诉讼请求，我公司同意仲裁的裁决。我公司认为原告计算的加班费有误。
经审理查明，2007年4月17日，原告奚克军入职被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司，双方多次签署《劳务协议书》，最后签署的《劳务协议书》有效期截至2012年10月16日届满终止。《劳务协议书》约定原告担任洗碗工、员餐杂工，工资37元／天至53元／天不等，其中2007年4月18日至2008年10月17日期间，日工资为30元／天。2008年10月18日至2010年10月16日期间，日工资为37元／天。2010年10月17日至2011年4月16日期间，日工资为44元／天。2011年4月17日至2012年4月16日期间，日工资为46元／天。2012年4月17日至2012年10月16日期间，日工资为53元／天。《劳务协议书》中关于工作时间约定为酒店实行综合计算工时工作制，以一年为周期累计计算工作天数和公休天数，酒店在淡季安排员工休息，不支付超时加班工资和公休加班工资。关于劳动报酬约定为实行酒店内部岗位日工资制，根据员工所在岗位确定工资，次月十日内通过银行转账将当月至月底的工资汇入员工工资账户。2012年6月13日，原告填写员工离职申请表，之后未再上班。
2012年8月，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年4月至2008年9月每周六的加班工资3774元、2008年10月至2008年12月每周六的加班工资888元、2009年1月至2009年12月每周六的加班工资1628元、2010年1月至2010年12月每周六的加班工资1558元、2011年1月至2011年12月每周六的加班工资2530元、2012年1月至2012年4月的每周六的加班工资912元，北京市西城区劳动争议仲裁委员会经审理出具了京西劳仲字（2012）第3340号裁决书，裁决被告向原告2008年10月至2010年6月休息日加班工资差额3108元、2010年7月至2012年4月休息日加班工资差额442.23元，驳回原告的其他申请请求。
现原告诉至本院，认为被告未按法律规定足额支付加班费，要求被告被告向原告支付2007年4月至2008年9月每周六的加班工资3774元、2008年10月至2008年12月每周六的加班工资888元、2009年1月至2009年12月每周六的加班工资2368元、2010年1月至2010年12月每周六的加班工资1558元、2011年1月至2011年12月每周六的加班工资2530元、2012年1月至2012年4月的每周六的加班工资912元。被告同意仲裁裁决。
庭审中，就原告的工资发放情况，原告提交了银行账户交易明细单、2008年10月之后的工资条、被告对此均无异议。被告提交了工资表（2010年6月至2012年5月）和考勤表（2010年6月1日至2012年5月31日），原告对考勤表无异议，但认为其未收到2008年10月前的工资条，原告认为工资表中加班费的计算有误，扣除已支付的工资，原告还要求被告支付2007年4月至2010年2月期间200%的加班工资，2010年3月至2012年4月期间100%的加班工资。根据双方提交的证据可以确认如下事实：一、2008年10月至2010年5月期间，原告每月工作19天至27天不等，休息日加班天数共计83天，被告以日工资37元的标准，按照原告实际工作天数支付工资，包含休息日加班工资，但未支付原告休息日100%加班工资差额。二、2010年6月至2012年4月期间，被告除按原告实际工作天数支付工资外，还按月支付了原告休息日加班工资176元至368元不等。经本院核实，2010年6月，被告支付的休息日加班工资基数为37元／天，休息日加班天数为4天；2010年7月至2010年12月，被告支付的休息日加班工资基数为44元／天，此期间休息日加班天数共计23天；2011年1月至2011年12月，被告支付的休息日加班工资基数为46元／天，此期间加班天数共计43天；2012年1月，被告支付的休息日加班工资基数为46元／天，休息日加班天数4天；2012年2月至2012年4月，被告支付的休息日加班工资基数为53元／天，此期间休息日加班天数共计12天。三、被告未提交证据证明安排原告倒休。
另查，2008年7月1日至2010年6月30日，北京市最低工资标准不低于800元，日工资最低标准为36.78元。2010年7月1日至2010年12月31日，北京市最低工资标准不低于960元，日工资最低标准为44.14元。2011年1月1日至2011年12月31日，北京市最低工资标准不低于1160元，日工资最低标准为53.33元。2012年1月1日起北京市最低工资标准不低于1260元，日工资最低标准为57.93元。
本案经本院主持调解，双方当事人各持己见。
上述事实，有双方当事人的陈述、京西劳仲字（2012）第3340号裁决书、《劳务协议书》、银行账户交易明细单、工资条、员工手册、工资表、考勤表、离职申请表等在案佐证。
本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据本院查明的事实，将原告主张的诉讼请求中涉及的时间分为三个阶段：
关于原告主张被告支付2007年4月至2008年9月周六加班工资的诉讼请求，依据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。被告已提供了近两年的工资表尽到了举证义务，除此之外，原告应对其主张的此期间加班事实负有举证责任，因举证不能，应承担不利后果，根据现有证据，无法确定原告在此期间的加班事实，故对原告主张被告支付2007年4月至2008年9月周六加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2008年10月至2010年5月周六加班工资的诉讼请求，根据原告提供的工资条，载明原告在此期间每月工作时间为19天至27天不等，包含休息日加班时间，被告根据原告的实际工作时间支付工资，包含原告休息日当日工资，低于法律规定的安排休息日加班支付不低于工资200%的工资报酬标准，故被告应补足100%加班工资差额。2008年10月至2010年5月期间，被告向原告支付休息日加班工资基数为37元／天，不低于法定标准，结合原告该期间的休息日加班天数83天，被告应向原告补足的休息日100%加班工资差额为3071元。综上，对于原告主张合理的部分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付2010年6月至2012年4月周六加班工资的诉讼请求，根据双方的举证情况，可以确认原告在此期间存在休息日加班，被告除按照原告实际工作时间支付原告工资外，另以加班费的形式支付原告休息日加班工资的另一倍工资，符合法定标准，但因被告支付原告的加班工资基数低于北京市最低工资标准，应补足差额。具体计算方法如下：2010年6月，被告支付的休息日加班工资不低于法定标准，无差额补充；2010年7月至2010年12月，被告支付的休息日加班工资基数44元／天，低于法定标准44.14元／天，结合原告此期间加班天数23天，被告需支付该期间的加班工资差额6.44元；2011年1月至2011年12月，被告支付的休息日加班工资基数46元／天，低于法定标准53.33元／天，结合原告此期间加班天数43天，被告需支付该期间的加班工资差额630.38元；2012年1月，被告支付的休息日加班工资基数46元／天，低于法定标准57.93元／天，结合原告此期间加班天数4天，被告需支付该期间的加班工资差额95.44元；2012年2月至2012年4月，被告支付的休息日加班工资基数53元／天，低于法定标准57.93元／天，结合原告此期间加班天数12天，被告需支付该期间的加班工资差额118.32元。以上共计850.58元。综上，被告应向原告支付2010年6月至2012年4月期间的休息日加班工资差额为850.58元，本院对于原告主张合理的部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司向原告奚克军支付二○○八年十月至二○一○年五月期间的加班工资差额共计人民币三千零七十一元。
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司向原告奚克军支付二○一○年六月至二○一二年四月期间的休息日加班工资差额共计人民币八百五十元五角八分。
三、驳回原告奚克军的其他诉讼请求。
如果被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京港中旅维景国际大酒店有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 董 丽 娜
人民陪审员 杨 敬
人民陪审员 李 丹 萍
二〇一四年一月十三日
书 记 员 李婷书记员郑新骏