福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第9387号
原告坊美（福建）鞋楦鞋材有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人林火灿，该公司总经理。
委托代理人周天益。
被告王贵林，住重庆市合川区。
委托代理人师兵，福建华忠盛律师事务所律师。
原告坊美（福建）鞋楦鞋材有限公司（下称坊美公司）诉被告王贵林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。原告坊美公司的委托代理人周天益及被告王贵林的委托代理人师兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告坊美公司诉称，被告自称于2013年3月13日受雇于原告担任车工，工资为计件工资；2013年4月9日下午15时许，被告因自身操作不慎导致其右面部被鞋楦伤及，右侧眶周、上颌骨、颧骨多发性骨折事故的发生，原告出于人道主义积极将被告送医治疗，也为此垫付医疗费用。后被告向晋江市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定，但在工伤认定过程中原告并未收到劳动仲裁的工伤认定材料，被告也未能提供相关证据证明其受伤地点是在原告工伤的车间因工作原因而受伤；被告伤情系其自身操作不慎引起，且其伤情已恢复并不构成七级伤残，故原告不应承担被告住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动�力鉴定费等共计206594元。同时被告的实际月平均工资并非4000元，劳动仲裁在未调查清楚且没有任何证据佐证的情况下随即认定被告的实际月平均工资为4000元，事实不清、证据不足。特起诉法院要求重新作出判决。
被告王贵林辩称，一、2012年3月13日，被告与原告建立事实劳动关系，进入原告公司担任车工，双方未签定书面劳动合同。2013年4月9日下午15时许，原告因工负伤，前后共住院24天，被告为计件工资日平均200元以上，约每月工资为5000元以上。2013年10月12日泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认字（2013）545号工伤认定决定书认定：被告受伤属于工伤。2013年11月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴伤字（2013）928号劳动能力鉴定结论书认定：被告劳动功能障碍等级伤残为七级。2014年1日23日，福建省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论也为七级伤残。在双方劳动�系存续期间，原告未为被告缴纳工伤保险和社会保险。二、原告应当依据相关规定给付被告工伤待遇共计226742元。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此应由原告承担所有工伤待遇相关费用如下：1.支付一次性伤残补助金65000元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。根据上述规定，被告为七级伤残，原告应当向被告支付一次性伤残补助�，为13个月的本人工资即13月×5000元／月=65000元。其中关于被告工资5000元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告为计件工资，被告的工资平均每月5000元，2013年3月起至2013年4月期间，原告为被告发放工资每天工资都在200元以上，对此工资情况原告负有举证责任，若原告举证不能，原告要承担举证不能的责任。2.支付一次性工伤医疗补助金61401元和一次性伤残医疗补助金61401元。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命�解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月。本案被告与原告之间的劳动关系已经解除，因此原告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补偿标准为：一次性工伤医疗补助金为（71.8-27）×0.4月×41117元／月÷12=61401元；一次性伤残医疗补助金为61401元。3.支付停工留薪期待遇35000元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。依据被告的伤残等级，原告应向被告支付停工留薪期待遇7月×5000元／月=35000元。4.支付住院伙食补助费720元。《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工�的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由上述规定可知，原告应当支付被告住院期间伙食补助费30元／天×24天=720元。5.支付护理费2400元、鉴定费320元及交通费500元；《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据上述法律规定，原告应当向被告支付其所垫付的相关费用：护理费2400元、鉴定费320元及交通费500元。综上所述，被告的各项仲裁请求于法有据，应得到支持。请求法院依法对本案作出公正裁决。
在审理过程中，双方当事人�以下事实无异议，本院予以确认：
被告王贵林于2013年3月13日受雇于原告坊美公司担任鞋楦车工。2013年4月9日下午15时许，被告在原告公司车间工作时因操作不慎导致其右面部被鞋楦伤及，其伤情经医院诊断为：右侧眶周、上颌骨、颧骨多发骨折。事故发生后，被告经原告送至泉州市第一医院治疗24天，于2013年5月3日出院。原告已承担被告住院治疗所需全部医疗费用，被告自行承担劳动能力鉴定费320元。该事故于2013年10月12日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（泉人社工认晋字（2013）545号），原告不服该工伤认定提起行政诉讼，经泉州市丰泽区人民法院于2014年3月6日作出维持工伤认定的（2014）丰行初字第20号行政判决及泉州市中级人民法院于2014年6月9日作出维持工伤认定的（2014）泉行终字第87号行政判决。2013年11月18日被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为七级（泉劳鉴委伤（2013）928号），护理等级未经确认。原告不服提起重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2014年1月23日对被告作出劳动功能障碍七级的最终结论（闽劳能鉴（2014）伤字第001号）。被告于2014年10月27日提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，原告已结清被告工作期间全部工资。被告未参加工伤保险。晋江市劳动争议仲裁委员会依据上述证据及本案事实于2014年11月18日作出晋劳仲（2014）897号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决于2014年12月5日向本院提起诉讼。
双方当事人争议的焦点是：原告是否应当赔偿被告因本次工伤事故造成的各项经济损失？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，被告工作尚在试用期，所以被告的月工资是1500元，约定试用期过后是计件工资，尚未签订劳动合同，但口头约定三个月试用期，后签订三年劳动合同。并提供如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证各一份，证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格的事实；3.晋劳仲案（2014）897号晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年11月18日作出裁决确定原告应支付被告因工伤补偿各项费用人民币206594元，原告对此裁决不服并提起诉讼的事实；4.送达回证复印件一份，证明原告起诉本案尚在法律规定的期限内，法院应
予支持的事实。
被告对原告提供的上述证据无异议，并提供如下证据：1.被告身份证复印件一份，证明被告的身份及在城镇居住和生活；2.原告的基本情况表一份，证明原告的企业登记情况；3.晋江市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，证明被告受到的事故伤害认定为工伤；4.劳动能力鉴定结论书和通知书各一份，证�被告伤残等级为七级；5.福建省泉州市第一医院住院病历、疾病诊断书各一份，证明被告的伤情；6.鉴定发票一份，证明鉴定费320元。
原告对被告提供的上述证据无异议。
本院认为，原、被告提供的上述证据，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院均予以采纳并作为定案的依据。
另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为69.97岁；2013年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元。
1.关于医疗费问题，原、被告双方确认原告已全部承担被告住院治疗所需全部医疗费用，本院予以确认；
2.关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，原告认为月平均工资为1500元，但未能提供被告2013年3-4月的工资表，而被告认为其月平均工资为5000元，对此被告也未能举证予以证明，鉴于双方均未能举证予以证明被告的工资情况，且被告在原告公司工作时间不�一个月（自2013年3月13日至同年4月9日止），故对原、被告的主张，本院均不予采纳，宜按照2013年度泉州市在岗职工年平均工资44895元／12个月确定为被告月平均工资为3741.25元，由此被告的一次性伤残补助金应为13个月×3741.25元／月=48636.25元；停工留薪期工资，因被告未提供医疗机构证实伤情尚未治愈的相关证据，结合被告七级伤残情况，停工留薪期可确定为5个月，故被告的停工留薪期工资为5个月×3741.25元／月=18706.25元，被告的相关主张偏高，本院不予全部支持；
3.关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，因被告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级，且被告于2014年10月27日提出自愿与原告解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差69.97-29.01=40.96年，不满一年按一年计算为41年，故根据相关规定可确定原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为41×0.4个月×44895元／12个月=61356.5元；
4.关于住院伙食补助费及住院护理费的问题，被告计住院24天，参照相关标准，本院认为住院伙食补助费应按每天30元计算，由此，被告的住院伙食补助费应为720元；住院护理费，因被告住院确需他人护理，但被告主张按每天100元计算24天为2400元，比照相关规定的标准偏高，本院不予全部支持，宜按每天80元计算为80元／天×24天=1920元；
5.关于劳动能力鉴定费320元，该费用系被告因工伤赔偿需要必须支出的费用，该费用应由原告承担。
经庭审举证、质证、认证，对本案主要事实补充认定如下：
被告在仲裁期间（2014年10月27日）提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，被告的月平均工资为3741.25元，原告已支付被告住院期间的医疗费用。依照《工伤保险条例�并结合审理查明的事实，被告可享受的各种工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金48636.25元；2.停工留薪期工资18706.25元；3.一次性工伤医疗补助金61356.5元；4.一次性伤残就业补助金61356.5元；5.住院伙食补助费720元；6.住院护理费1920元；7.劳动能力鉴定费320元。综上，原告共计应支付给被告193015.5元。
综上所述，本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付费用，原告尚应支付给被告193015.5元。被告于2014年7月27日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原、被告的其他诉讼请求，因�乏事实和法律依据，故本院均依法不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告王贵林与原告晋江意福鞋材有限公司的劳动关系自2014年7月27日起解除。
二、原告坊美（福建）鞋楦鞋材有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告王贵林一次性伤残补助金48636.25元、停工留薪期工资18706.25元、一次性工伤医疗补助金61356.5元、一次性伤残就业补助金61356.5元、住院伙食补助费720元、住院护理费1920元、劳动能力鉴定费320元共计193015.5元。
三、驳回原告坊美（福建）鞋楦鞋材有限公司的其他诉讼请�。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告坊美公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一五年二月三日
书记员 李汝乔
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事�单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助�：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳�关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一�发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事�对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期�履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。