北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初9798号
原告：上海博勒姆管理顾问有限公司，住所地上海市长宁区娄山关路83号1007B室。
法定代表人：廖建超，总经理。
委托诉讼代理人：李恒德，北京市华宇律师事务所律师。
被告：同方有云（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：程某，董事长。
委托诉�代理人：陈朝阳，北京金尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋博洋，女，1986年9月10日出生。
原告上海博勒姆管理顾问有限公司（以下简称博勒姆公司）与被告同方有云（北京）科技有限公司（原名称为优思得云计算科技（北京）有限公司，于2018年4月18日变更为现名称，以下简称同方有云公司）服务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博勒姆公司的委托诉讼代理人李恒德、被告同方有云公司的委托诉讼代理人陈朝阳、蒋博洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博勒姆公司向本院提出诉讼请求：判令同方有云公司支付支付服务费102754.8元及违约金（以102754.8元为基数，按照日千分之三的标准，自2017年6月6日起计算至实际付清之日止）。事实和理由：2017年2月8日，博勒姆公司和同方有云公司签订《人才中介及招聘合约》，由博勒姆公司为同方有云公司推荐符合要求的财务总监一人。具体约定为：博勒姆公司推荐候选人，同方有云公司负责面试，付款方式为博勒姆公司推荐候选人与同方有云公司签订雇佣意向合同或为同方有云公司工作的三个工作日内，博勒姆公司向同方有云公司发出付款通知，付款通知单包括咨询费用价格及候选人的入职时间，同方有云公司在收到咨询费确认单的三日内提出书面异议，如无异议，同方有云公司进行书面回复确认，双方确认服务费无误后，同方有云公司在成功候选人入职14个工作日内支付服务费。费用金额为候选人全年（第一年聘用期）税前工资的23%，全年税前工资包括工资及保证奖金，年终分红或佣金及任何有价福利（包括客户支付的有价膳宿，补贴，培训，通讯，交通等费用），如属非保证奖金或分红或佣金，收取服务费时预估或其最高值的50%计算。如逾期未支付服务费，按日加收滞纳金，滞纳金为应付款项的千分之三计算。协议签订后，2017年3月1日，博勒姆公司为同方有云公司推荐方某某、谭某某二人，2017年3月2日，同方有云公司徐某负责安排面试，2017年3月30日，同方有云公司回复，经过多轮面试决定录用谭某某，并正式向谭某某发出《入职邀请函》，谭某某当日签收同意入职，入职职务为财务部财务总监一职，月薪基本工资合计30000元，年底固定奖金合计30000元，绩效奖金全年合计90000元，餐补20元/天，通讯补助300元/月，交通补助200元/月，入职时间为2017年5月2日，后因同方有云公司搬迁，入职时间变更为2017年5月22日，至今为止因同方有云公司原因，谭某某未能入职。博勒姆公司向同方有云公司发出付款通知，但是未得到任何回应，经核算同方有云公司应当支�服务费102754.8元，但其至今未予以支付，博勒姆公司认为同方有云公司的行为构成违约，故诉至本院。
被告同方有云公司辩称：认可双方之间签订招聘合约的事实，也认可对方招聘财务总监的事实，但是并非同方有云公司要求招聘的，是公司的人力总监徐某的个人行为，不是公司行为。且双方之间约定的付款条件并未成就，首先，双方合同约定的是签订雇佣意向合同或候选人为同方有云公司工作三个工作日，博勒姆公司向同方有云公司发出付款通知，但是候选人并未和同方有云公司签订书面劳动合同，也未开始工作。其次，关于具体付款条件，合同约定的付款条件是候选人入职14个工作日支付咨询费的80%，因招聘的候选人谭某某并没有入职，现付款条件并未成就，不同意支付上述服务费和违约金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院�织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年2月8日，博勒姆公司作为甲方与同方有云公司作为乙方签订《人才中介及招聘合约》，约定：针对中国本地人才的甄选，甲方不向乙方收取订金，甲方独家代理乙方所委托的职位，独家委托期限为一个月，一个月内乙方不得将所委托职位给其他供应商，独家期内所有成功候选人视为甲方推荐人选。由甲方提供的候选人与乙方签订雇佣意向合同或开始为乙方工作的三个工作日内，甲方向乙方发出付款通知，付款通知单包括咨询费用价格及候选人的入职时间，乙方在收到咨询费确认单的三日内有权向甲方提出书面异议（书面形式包括电子邮件、信件、传真件），并说明理由；如无异议，乙方应当进行�面回复予以确认乙方承诺支付甲方咨询费用，总咨询为费用为该候选人全年（第一年聘用期）税前工资的23%，最低咨询费用均为人民币5万元整。这里所称全年税前工资是指工资及保证奖金，年终分红或佣金及任何有价福利（包括客户支付的有价膳宿，补贴，培训，通讯，交通等费用），如属非保证奖金或分红或佣金，收取服务费时以预估或其最高值的50%计算。所有咨询服务费经甲乙双方确认无误后，乙方在成功候选人入职14个工作日内向甲方支付总咨询费用的80%，乙方承诺在成功候选人三个月试用期满支付剩余全部费用。乙方将直接支付到甲方所提供的银行账号，甲方应当在乙方付款前向乙方出具正式的增值税专用发票。乙方如逾期支付款项，甲方将按日加收滞纳金，滞纳金按应付款项的千分之三计算。
合同签订后，同方有云公司的人事经理徐某向博勒姆公司表示欲招聘一名财务总监，博勒姆公司推荐了方某某以及谭某某两个人，徐某对二人进行了面试。2017年3月30日，同方有云公司的人事经理徐某向博勒姆公司员工发送谭某某的入职邀请函，该入职邀请函载明：“谭某某先生，非常高兴的邀请您加入优思得云计算科技（北京）有限公司，请您收到邀请函后三个工作日之内邮件答复是否接受。优思得云计算科技（北京）有限公司邀请您在财务部任财务总监一职，工作地点在北京。月薪：基本公司合计（税前）30000元，奖金及绩效：年底固定奖金合计（税前）30000元，绩效奖金全面合计90000元，将会由您的绩效评估结果决定，具体核算方式根据甲方公司相关绩效管理办法核算。每月10日公司通过银行转账方式发放上月薪酬到您的工资账户，公司将根据国家法令代扣代缴个人所得税。福利待遇：社会保障办理�毕入职手续后，公司会按国家规定为您缴纳各种社会保险和住房公积金；商业保险，办理完毕入职手续后，公司将为您提供补充医疗保险；年假，公司遵照国家《职工带薪年休假条例》，结合公司实际情况安排年休假；补贴，根据公司相关规定给予餐补20元/天，通讯补助300元/月，交通补助200元/月。按约定，入职时间为2017年5月2日，如有特殊情况需要对入职时间进行更改，需双方邮件确认，届时请于上午10:00到公司报道，公司将与您签订劳动合同，逾期未报到，公司将视为您放弃此次聘用。本协议的签署并不意味着您与优思得云计算科技（北京）有限公司之间劳动关系的建立，该劳动关系的建立以您与公司签订的书面劳动合同为准。”落款处为优思得云计算科技（北京）有限公司人力资源部。博勒姆公司收到后转发给谭某某，谭某某表示同意，并在入职邀请函上签�后回传给博勒姆公司，博勒姆公司又回传给同方有云公司。
庭审中，博勒姆公司表示由于同方有云公司搬迁新址，告知博勒姆公司将谭某某的入职时间改为2017年5月22日。但5月22日之后，同方有云公司并未与谭某某签订书面劳动合同，也未让谭某某正式入职。同方有云公司表示上述招聘行为系徐某的个人行为，并未提前告知公司高层管理人员，公司并不缺少财务总监，故没有和谭某某签订正式的劳动合同，也没有让谭某某入职。
庭审中，博勒姆公司表示从2017年7月3日开始，其陆续以电子邮件和快递的形式向同方有云公司的人事经理徐某、法定代表人程某等公司相关负责人员发送付款通知，付款通知载明服务费共计102754.8元，收费明细中列明专业服务收费的计算方式：谭某某的年度总薪酬为基本年薪360000元加上固定年奖金30000元加上年考核奖金45000元加上年补贴11760元，服务费为上述年度总薪酬的23%，共计102754.8元。同方有云公司表示7月3日开始陆续收到上述邮件和快递，但是认为谭某某没有入职，不应当支付上述费用，故没有回复邮件。
庭审中，同方有云公司认可徐某系其单位工作人员，在进行涉案的招聘行为时担任公司的人事经理一职，目前已经离职。
本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。博勒姆公司和同方有云公司签订《人才中介及招聘合约》是双方当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。本案双方争议焦点有二：其一，徐某的行为是否可以代表同方有云公司，其二，是否达到了付款条件。
对争议焦点一，进行招聘行为时，徐某担任同方有云公司的人事经理，其向博勒姆公司表示需要推荐财务总监候选人，在博勒姆公司进行推荐后，其对候选人进行了面试，经过选择后又向博勒姆公司发出入职邀请函，并要求博勒姆公司转发给入职候选人，在入职候选人签字后又通过博勒姆公司回传给了同方有云公司。鉴于徐某的职务以及其行为，博勒姆公司有理由相信其代表同方有云公司进行的此次招聘行为，故徐某系履行职务行为，其后果应当由同方有云公司承担。对于同方有云公司主张的上述行为系徐某个人行为的抗辩意见，本院不予采纳。
对于争议焦点二，双方合同约定：“甲方提供的候选人与乙方签订雇佣意向合同或开始为乙方工作的三个工作日内，甲方向乙方发出付款通知，付款通知单包括咨询费用价格及候选人的入职时间，乙方在收到咨询费确认单的三日内有权向甲方提出书面异议（书面形式包括电子邮件、信件、传真件），并说明理由；如无异议，乙方应当进行书面回复予以确认乙方承�支付甲方咨询费用”。本案中，博勒姆公司按照同方有云公司的要求寻找财务总监候选人，并由该公司人事经理徐某进行面试，同方有云公司经过面试最终向候选人谭某某发送了入职邀请函，谭某某亦签字回传表示接受入职邀请，可以认定双方达成了雇佣意向合同，博勒姆公司已经按照合同履行了其义务。虽然双方合同约定了同方有云公司在成功候选人入职14个工作日内支付总咨询服务费的80%，在成功候选人三个月试用期满支付剩余全部费用，但是在本案中，由于同方有云公司拒绝与谭某某签订正式的劳动合同，导致谭某某不能入职，进而导致合同不能按照上述条款中的时间付款，同方有云公司应当自行承担相应的后果，博勒姆公司的服务义务已经完成，故本院认定双方合同约定的付款条件已经成就。同方有云公司对于上述付款通知虽未回复，但其不回复的行�并不构成不支付上述款项的理由，同方有云公司应当支付上述服务费用。对于同方有云公司的抗辩意见，本院不予采纳。关于服务费的具体数额，双方的合同中明确约定按照候选人全年（第一年聘用期）税前工资的23%计算，根据谭某某的入职邀请函可计算出该候选人的全年税前工资为446760元，进而计算出服务费用为102754.8元。
关于博勒姆公司主张的违约金，同方有云公司未按照约定时间支付服务费，经催告后仍未支付，应当承担违约责任。但是由于谭某某并未入职同方有云公司，博勒姆公司亦在2017年7月3日开始才向同方有云公司送达付款通知，故博勒姆公司主张的违约金的起算点有误，本院予以调整。关于博勒姆公司主张的日千分之三的违约金计算标准，同方有云公司表示上述标准过高，要求法院予以调整，本院认为，博勒姆公司的逾期付款违约金数额应以其实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等根据公平原则和诚实原则来确定，上述标准过高，本院依法调整。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条之规定，判决如下：
一、被告同方有云（北京）科技有限公司于判决生效后七日内向原告上海博勒姆管理顾问有限公司支付服务费102754.8元；
二、被告同方有云（北京）科技有限公司于判决生效后七日内向原告上海博勒姆管理顾问有限公司支付违约金（以102754.8元为基数，按照年利率8%的标准，自2017年7月4日起计算至实际付清之日止）；
三、驳回原告上海博勒姆管理顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2355元，由被告同方有云（北京）科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判长 谷培培
审判员 柯 岩
审判员 张海文
二〇一八年四月二十八日
书记员 王振宇
书记员 张 晨