浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温苍龙商初字第551号
原告：张本华。
委托代理人：王鹏善。
被告：浙江天牛实业有限公司。
法定代表人：孙福波。
委托代理人：何有明。
原告张本华诉被告浙江天牛实业有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，于2014年8月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员黄兆针适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告张本华委托代理人王鹏善、被告浙江天牛实业有限公司委托代理人何有明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张本华起诉称：一、苍南县劳动仲裁委员会关于苍人劳仲案字（2014）第118号仲裁裁决书所认定的上班时间是错误的，因为申请人在被申请人处上班，只有午餐时在被申请人处就餐，且用餐时也是一边工作一边用餐，晚餐是被申请人下班回家自行解决；二、原告于2013年2月1日被被告招用，工种：中检，每天工作十二小时，上班时间为早上7点到晚上7点，午餐是在被申请人处用餐，且用餐时也是一边工作一边用餐，晚餐是被申请人下班回家自行解决的，月工资为2320元，2014年2月23日原告离开公司，理由是原告每天工作12小时，星期六、星期日上班，被告均没有支付加班工资。原告认为被告没有与原告订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资之规定，被告应支付2013年2月1日至2014年2月23日期间的二倍中的一倍工资为2320元×11个月=25520元。三、根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第3条之规定，用人单位未与职工签订劳动合同的“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限年满一年支付一个月工资的经济补助金。”被告辞退了原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，《浙江省劳动合同办法》第二十七条、第三十六条之规定，应当支付一年一个月的经济补偿金，从《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《浙江省劳动合同办法》的规定被告应当支付经济补偿金，2013年2月1日至2014年2月23日的经济补偿金为2320元×1.5个月=3480元，被告没有为原告缴纳各种社会养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，原告随时可以解除劳动合同，不需要用人单位同意，被告应支付经济补偿金。四、被告应当支付平常延长工作时间工资，一天工作12个小时，延长工作时间从2013年2月1日至2014年2月23日，为371天，减去2013年五一劳动节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，2014年春节放假8天，共放假13天，371天-13天=358天，原告的月工资2320元÷21.75天=106.66元／天÷8小时=13.33元／小时，即358天×每天延长4小时=1432小时×13.33元／小时=19088.56元，星期六、星期日加班工资为358天÷7天×2×106.66元／天=10909元。五、被告应当支付年休假工资报酬1599元，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》、浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的规定，被告未按排带薪年休假，应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，2013年2月份至2014年2月份，月平均工资为2320元，原告在公司工作一年多，年休假工资报酬从2013年开始计算，2320元÷21.75天×5天×300%=1599元。为此，原告请求判决被告支付2013年2月1日至2014年2月23日之间未签订劳动合同二倍中的一倍工资25520元，经济补偿金3480元，延长工作时间工资19088元，星期六、星期日加班工资10909元，年休假工资报酬1599元，共计：60596元。
原告张本华在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：
1、原告身份证、被告基本信息，用以证明原、被告诉讼主体资格；
2、劳动合同书、用以证明原告与被告劳动关系；
3、职业病诊断证明，用以证明原告职业病事实；
4、仲裁裁决书，用以证明仲裁裁决书；
5、仲裁送达文书证明、送达回执，用以证明在15日内起诉。
被告浙江天牛实业有限公司答辩称：被答辩人于2013年2月19日聘入答辩人公司上班，工作职位中检，双方订立了劳动合同，合同中约定基本工资1200元／月，按计时形式计酬。被答辩人无论是平时上班、平时延长工作时间上班还是休息日上班，答辩人都按照工资标准将被答辩人平时上班工资、平时延长工作时间的加班工资（按1.5倍计算）、休息日上班工资（按2倍计算）发放给被答辩人。每月工资发放前答辩人都会在公示栏中公示每个员工的上班工时，并按照员工上班工时计算号工资后，委托苍南农商银行巴曹支行发放于每个员工工资卡中。每月工资发放后，被答辩人一直没有对自己的工资存有异议，鉴于双方不存在未签订劳动合同的情形，也不存在答辩人没有合理支付工作报酬，答辩人没有理由支付被答辩人双倍工资。二、在劳动合同中被答辩人写明自愿放弃缴纳社会养老保险、医疗保险，既然被答辩人自愿放弃缴纳社会养老保险和医疗保险，答辩人没有支付经济补偿金的理由。2014年2月，被答辩人在上班11天后，没有履行请假手续和辞职手续的情况下擅自离开公司，违反了《中华人民共和国劳动合同法》三十九之规定，鉴于被答辩人早已自行离开公司，且双方劳动合同到期，双方劳动合同关系自动终止。被答辩人忽视双方签订签订劳动合同的事实，自行离开公司，违反违规，所以答辩人更没有理由支付经济补偿金。三、被答辩人要求支付年休假工资报酬的条件不符合《企业职业带薪年休假实施办法》第五条之规定，公司没有理由支付被答辩人年休假工资报酬。四、对被答辩人提供的证据三《证明》，答辩人需要说明的是原来公司负责人事的主管是被答辩人的干亲，他在公司领导不知情的情况下，违反职业道德偷盖公章开出的证明，证明中证明被答辩人“月工资2320元，每天工作12小时”是按照被答辩人的要求写的，开出证明时间是2013年12月20日，在那个时间，证明上的张本华和张本华已经离开公司，而张本华还在公司上班，把不上班和上班人的证明开在一起有违基本常识，何况这种证明只能是一事一开，把三个人开在一起，违反常规；更需要指出的是，证明人写被答辩人“每天工作12小时”，天天上班，常年无休，显然有违常理，而被答辩人领取的每月工资不一样也表明“证明”与事不符。
被告浙江天牛实业有限公司在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：
1、营业执照、法人证明，用以证明答辩人主体资格；
2、入职登记表，用以证明被答辩人初始上班时间；
3、劳动合同，用以证明答辩人与被答辩人签订劳动合同事实；
4、工资单，用以证明答辩人合理支付被答辩人工作报酬；
5、苍南县农商行汇款单，用以证明答辩人委托银行发工资至被答辩人；
6、员工守则，用以证明答辩人考勤管理依据；
7、苍人劳仲案字（2014）第117号，用以证明苍南县劳动人事争议仲裁裁决结果。
原告提供的上述证据，经庭审出示审查，本院认为，原告提供的证据，其形式、来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院确认这些证据作为认定本案相关事实的依据。
本院根据当事人的陈述及本院认定的有效证据，认定下列事实：张本华于2013年2月19日开始到天牛公司从事中检岗位工作，月平均工资2320元。双方于2013年3月8日签订了期限为2013年3月8日至2014年3月8日的劳动合同，约定实行标准工时工作制，月工资1200元，原告自愿放弃缴纳社会养老保险、医疗保险等相关保险。2014年2月23日原告自行离职。
本院认为：根据《浙江省企业工资支付管理办法》第六条规定，企业确认的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。2013年1月1日起苍南县的最低工资标准为1200元／月。原告与被告签订的书面劳动合同中第十二条约定“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资，约定工资为1200元／月”。2013年2月19日至2014年2月23日，原告每月领取的劳动报酬均不低于1200元。因此，本院认为劳动合同中对劳动报酬的约定条款并没有违反法律规定，属有效条款。天牛公司出具的《证明》中虽然载明原告每天上班十二小时，但本院认为该《证明》不能充分证明原告的加班情况，原因如下：一、若如原告陈述其每天上班时间为上午7时时晚上7时，上班时间也应当是12小时扣减午餐时间和晚餐的用餐时间，根据《员工守则》的规定共为1小时；二、用人单位安排员工每天上班时间12小时，且常年无休不符合常理；三、原告每月的工资金额都不相同，可见上班时间有长短，而非原告陈述的每天上班12小时。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发﹤关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）﹥的通知》（浙仲（2009）2号）第18条的规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，仲裁委员会应责令用人单位提供；用人单位不提供的，由其承担不利的法律后果。原告不能证明有在工资表上签字的事实，也不能提供加班的有效证据，应承担举证不能的不利后果。从被告提交的工资表可以看出，被告已根据原告的出勤工时，以劳动合同约定的1200元／月为基数，按照超时加班支付1.5倍工资、双休日加班支付2倍的工资的标准计算原告的劳动报酬，以上足以证明被告已足额支付原告加班工资的事实。原告请求被告支付延长工作时间和双休日的加班工资，本院不予支持。《劳动合同书》第三十四条第4点约定“乙方自愿放弃缴纳社会养老保险，医疗保险等相关保险”。虽然该约定违反了《劳动法》第七十二条的强制性规定，属无效条款，原告可以要求被告为其补缴社会保险费，但原告以被告未缴纳社会保险费为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第四条规定，连续工作刚满12个月的职工，其当年的年休假天数按以下办法折算确定：该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天。折算不足1整天的部分不享受年休假。原告2013年2月19日开始上班，至2014年2月18日满一年，2014年2月23日原告与被告之间的劳动关系解除，原告符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数为5天，可以享受的年休假天数为5天÷365天×5天=0.07天。因此，原告不享受年休假。原告请求被告支付年休假工资，本院不支持。据此，依照《浙江省企业工资支付管理办法》第六条第二款、《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发﹤关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）﹥的通知》（浙仲（2009）2号）第18条、《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院（2012）3号）第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第四条的规定，判决如下：
驳回张本华的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费80元，减半收取40元，由张本华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费0元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理］。
审 判 员 黄兆针
二〇一四年九月二十九日
代书记员 陈秋琴
相关法律条文链接：
《中华人民共和国合同法》
第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》
第二十四条债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明。
一、对具有强制执行内容的裁判文书：
1、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：苍南县农村信用联社营业部，帐号：20×××37，并注明案号和汇款人；
2、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
二、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
三、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。