广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初17353号
原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂，住所地：东莞市寮步镇向西工业区同和路**号。
投资人邱远斗。
委托代理人李秋君，广东宝威律师事务所律师。
被告谢选平，男，1962年10月28日出生，汉族，身份证住址为湖南省新邵县，
委托代理人刘海华，广东宏尚律师事务所律师。
东莞市寮步堡昱工艺制品厂诉谢选平，以及谢选平诉东莞市寮步堡昱工艺制品厂劳动争议纠纷案，由于东莞市寮步堡昱工艺制品厂先起诉，谢选平后起诉，故先起诉一方简称为原告，后起诉一方简称为被告。本院立案受理后，依法由审判员赖艳君适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂的委托代理人李秋君、被告谢选平的委托代理人刘海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其认为仲裁裁决书关于护理费的计算不合理，因被告提供的护理人员收入证明等资料不充分，不能证明护理人员建立劳动关系和实际收入状况等内容，被告没有提交护理人员的劳动合同、社保缴纳记录、工资发放台账等。另外，停工留薪期工资计算没有劳动能力鉴定委员会的确认，所以仲裁裁决书的裁决不合理。原告不服仲裁裁决，故特诉至法院，请求判令：一、原告无须支付被告护理费6435元、停工留薪期工资18286元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩及起诉称，被告于2013年9月4日入职原告处，担任生产部白身课作业员，在职期间月平均工资为5600元。2016年7月13日，被告在上班途中遭遇交通事故受伤住院，住院至2016年8月29日，住院共计47天。住院期间由被告妻子护理，出院后医嘱全休三个月。2017年2月27日，社保部门认定被告所受伤害为工伤，2017年4月18日被鉴定为伤残九级。2017年5月13日，被告离职，但原告未依法给予被告相应工伤保险待遇。被告经劳动仲裁，未获合理支持，故被告特诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告已解除劳动关系；二、原告支付被告医疗费1240.79元、停工留薪期工资56000元、住院伙食补助费3290元、护理费7833元、一次性伤残补助金50400元、一次性医疗补助金11200元；三、本案诉讼费由原告承担。
原告辩称，不同意被告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间：谢选平于2013年9月10日入职东莞市寮步堡昱工艺制品厂（以下简称堡昱制品厂），任职作业员。
二、双方终止劳动关系时间及原因：双方确认在仲裁阶段解除了劳动关系。
三、有无购买社保：有。
四、受伤及治疗经过：谢选平于2016年7月13日驾驶电动车从大岭山镇住处去堡昱制品厂上班途中发生交通事故，造成全身多处受伤，伤后被送至大岭山医院治疗。经诊断为“1、右肱骨结节骨折；2、右肩袖损伤；3、右侧多发肋骨骨折；4、左前臂软组织挫擦伤”。2016年8月29日出院，医嘱建议全休90天。
五、工伤认定及伤残鉴定情况：2017年2月27日，东莞市社会保障局认定谢选平于2016年7月13日发生的事故为工伤。2017年4月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定谢选平伤残等级为九级。
六、工资情况：谢选平的工资由基本工资、岗位补贴、职务底薪、绩效奖、加班费、全勤奖及其他构成，双方确认谢选平受伤前月平均工资为4671元。
七、谢选平的仲裁请求:1、确认双方劳动关系已解除；2、堡昱制品厂支付医疗费1240.79元、停工留薪期工资56000元、伙食补助费3290元、护理费7833元、一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金11200元、一次性伤残就业补助金44800元。双方均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
八、劳动仲裁裁决结果：2017年6月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2017]240号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、堡昱制品厂自收到裁决书之日起五日内通知并支付谢选平一次性伤残就业补助金37368元、护理费6435元、停工留薪工资18286元；三、驳回谢选平的其他仲裁请求。
九、需要说明的其他问题：1、谢选平主张停工留薪期间为2016年7月13日至2017年4月18日，要求按照月工资5600元计算停工留薪期工资。堡昱制品厂主张停工留薪期间应为住院天数加上医嘱全休天数即137天，并按照基本工资1510元计算停工留薪期工资。堡昱制品厂确认在2016年8月起没有发放过工资。2、谢选平主张自行支付了医疗费1240.79元，其中721.69元属于评残检查费，519.1元属于出院后复查产生的门诊费用。堡昱制品厂主张上述医疗费应向工伤保险基金中心申请支付。谢选平确认上述费用没有向社会保险基金中心提请。3、谢选平要求堡昱制品厂支付住院伙食补助3290元，堡昱制品厂主张伙食补助费应由社保基金支付。谢选平确认没有向社保基金中心申请住院期间伙食补助费。4、谢选平住院期间由其妻子孙振娥陪护，谢选平提供住院诊断证明书、陪护人停发工资证明、银行账户交易明细予以证明，主张按照孙振娥的月平均工资5000元/月标准计算护理费。堡昱制品厂主张谢选平主张的陪护人员工资没有充分证据证明，即使由其配偶进行护理，亦应按照当地护工工资标准进行计算。5、2017年7月12日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付谢选平一次性伤残补助金21690元及一次性工伤医疗补助金4820元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、工资表，被告提供的原告出具的证明、被告银行账户交易明细、认定工伤决定书、住院诊断证明书、陪护人停发工资证明、陪护人银行账户交易明细、企业机读档案登记资料、发票、仲裁裁决书、送达回证、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、陪护人工资表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，谢选平入职堡昱制品厂，担任作业员，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定，双方对于劳动关系已解除均没有异议，本院予以确认。
谢选平因工伤致九级伤残，因此堡昱制品厂应向谢选平支付的工伤待遇为：1、由于双方确认谢选平受伤前月平均工资为4671元，因此一次性伤残补助金差额应为4671元×9个月-21690元=20349元、一次性伤残就业补助金应为4671元×8个月=37368元、一次性工伤医疗补助金差额应为4671元×2个月-4820元=4522元。2、关于停工留薪期。《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。根据住院诊断证明书显示，谢选平住院47天，医嘱建议全休90天，而医疗机构作为伤者的直接治疗机构，对伤者的伤情掌握比较全面，其出具的医嘱意见较能准确反映伤者的治疗康复情况，故本院按照医嘱意见认定谢选平的停工留薪期为住院及全休期间，共计137天（47天+90天）。至于谢选平提供医疗费发票主张全休后有复查，但其未能提供相关病例资料等佐证该医疗费为治疗工伤所产生，无法证明该医疗费发票与本案的关联性，故对于谢选平关于停工留薪期的主张，本院不予采纳。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因此在谢选平每月应发工资中剔除加班费后，计算其停工留薪期工资应为[（应发工资56050元-加班费495元）÷12个月-
代扣社保215元]÷30天×137天=20139元。5、关于护理费。由于堡昱制品厂在谢选平住院期间未派员护理，根据住院诊断证明书和东莞市虹彩铝制品有限公司出具的陪护人停发工资证明，可知谢选平住院期间由其妻子孙振娥护理。根据孙振娥的银行账户交易明细及其薪资单，可知2016年1月至9月的工资数额能够相对应，且结合陪护人停发工资证明内容，本院认为谢选平提供的证据能够证明陪护人员孙振娥的工资情况，因此堡昱制品厂应向谢选平支付的护理费为（4814元+2220元+4202元+4262元+4166元+5031元）÷6个月÷30天×47天=6439元。4、关于鉴定费、医疗费、住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条及第四十九条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的伙食补助及劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。本案中，原告已为被告参加工伤保险，被告治疗工伤所需费用按上述规定应由工伤保险基金支付，故被告诉请原告支付医疗费、住院伙食补助及劳动能力鉴定费，本院不予支持。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂与被告谢选平的劳动关系已解除；
二、原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢选平支付一次性伤残补助金差额20349元、一次性伤残就业补助金37368元、一次性工伤医疗补助金差额4522元；
三、原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢选平支付停工留薪期工资20139元；
四、原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢选平支付护理费6439元；
五、驳回原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂的全部诉讼请求；
六、驳回被告谢选平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（已由原、被告各预交5元），由原告东莞市寮步堡昱工艺制品厂承担5元，被告谢选平承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 赖艳君
二〇一七年十月十日
法官助理 许任宁
书 记 员 关观银
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。