广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗黄法长民初字第187号
原告：周明清，男，汉族，1977年2月18日出生。
委托代理人：蔡鸣野，系广东经国律师事务所律师。
被告：广州紫江包装有限公司，机构代码72563141-6。
法定代表人：刘铁峰，该公司总经理。
委托代理人：吴丹，女，汉族，1979年12月17日出生。系该公司员工。
原告周明清诉被告广州紫江包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周明清诉称，原告2010年12月至2013年7月在被告处担任技术员，被告经常安排原告在休息日加班却不依法向原告支付足额的加班费，原告以被告不足额支付劳动报酬为理由解除与被告劳动关系，进而向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，大部分诉求被驳回，原告不服，特向法院起诉，请求1、判决被告向原告支付2010年12月至2013年7月期间休息日二倍工资差额14850元；2、判决被告向原告支付精神损害赔偿15000元；3、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。
原告为证明其主张提供以下证据：1、仲裁裁决书及送达证明，证明本案经劳动仲裁裁决。2、考勤统计，证明原告工作时间记录。3、人事变动审批表，证明原告离职的原因，被告没有足额发放劳动报酬。4、银行转账，证明被告支付的工资。
被告广州紫江包装有限公司答辩称，1、原告要求支付2010年12月至2013年7月休息日二倍工资差额14850元，没有事实数据，我公司已经在穗埔劳人仲案（2013）485号中提供了我公司依法批准综合工时文件、员工劳动合同等凭证。劳动仲裁已合理合法裁决我公司支付2011年7月到2012年8月休息日加班工资差额189.66元，我公司也同意将此金额支付给员工，但对于不合理的要求我公司拒绝支付。2、原告要求支付精神损害赔偿15000元，没有任何事实依据和法律依据，我公司不予以支付。3、原告要求我公司支付降职降薪失业赔偿15000元，人事部门未发出过任何书面通知，员工2013年7月份工资也未减少，公司未对员工采取降职和降薪，是原告自己填写离职单并提出离职，所以我公司不认可此降职降薪说法。
敬请充分考虑我公司之辩解，驳回原告的所有诉讼请求。
被告为证明其主张提供以下证据：1、综合工时批函共四份，证明员工在此期间我方已经按法律规定支付给员工加班费，经劳动仲裁判决只需要支付给原告2011年7月至2012年8月休息日加班费差额189.66元，对此，我方表示认可。2、劳动合同三份，证明原告是综合工时制的岗位员工。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认以下事实：
原告周明清于2011年1月11日入职被告广州紫江包装有限公司，任职技术员，工资由基本工资＋工龄工资＋加班费＋餐费补贴构成。双方有签订劳动合同，2012年12月30日签订了无固定期限劳动合同。
被告经广州市黄埔区人力资源和社会保障局批准，在2011年8月至2012年1月、2012年2月至2012年7月、2012年9月至2013年2月、2013年3月至2013年8月期间对技术员实行以季为周期的综合计算工时制，原告也确认被告照1.5倍计算其休息日加班工资，原告要求被告支付未能按照二倍计算休息日加班工资的差额。
原告主张其每周休息日加班22小时，并提交了2013年6月29日至2013年7月28日期间的考勤，该表显示原告4日、17日、18日、19日、20日、21日为休息。
原告与被告期限为2011年1月11日至2012年1月10日期间的劳动合同约定实行标准工时制，试用期工资1500元／月，试用期满工资1800元／月，加班工资基数为1500元／月；期限为2012年1月11日至2012年12月31日的劳动合同约定实行综合计算工时制，基本工资1500元／月；无固定期限劳动合同约定实行综合计算工时制。基本工资2100元／月。双方约定被告每月10日发放原告上月工资。
2013年7月25日，原告书面填写《人事变动审批表》以被告对其降薪降职处理不合理为由提出解除劳动合同，被告部门负责人当天签字确认同意，原告的《人事变动审批表》上显示其在当天已经交接。
2013年7月26日原告申请劳动仲裁。2013年9月25日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2013）485号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告）自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人（原告）2011年7月和2012年8月休息日加班工资差额189.66元；二、驳回申请人（原告）本案其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
庭上双方当事人各持己见，无法调解。
本院认为，原告以被告对其降薪降职处理不合理为由提出解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。
原告2013年7月26日申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，工资的保护期为二年，故原告请求2011年7月之前的加班工资已过时效，本院不予支持。
被告经批准对于技术员实行综合计算工时，原告属于技术员岗位，也应当按照合同约定和批文实行综合计算工时。原告要求被告支付实行综合计算工时期间休息日加班工资差额的请求，本院不予支持。
原告与被告签订的期限为2011年1月11日至2012年1月10日期间的劳动合同约定实行标准工时制，但是劳动合同签订后，被告在2011年8月经批准实行综合计算工时制，双方签订劳动合同的客观情况发生变化，原告也应当按照实际实行综合计算工时制，而原告也确认被告在职期间按照1.5倍计算休息日加班工资；原告当月工资次月发放，故其2011年7月休息日加班工资差额的请求还在仲裁时效内，同时被告并未经批准在2011年7月和2012年8月实行综合计算工时制，应当按照标准工时制计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，双方确认原告在职期间存在加班，原告主张其每周休息日加班22小时，被告未能提交考勤证明原告在2011年7月和2012年8月加班情况，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的休息日加班时间予以支持。原告要求被告支付2011年7月和2012年8月休息日加班工资差额的请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当支付原告2011年7月和2012年8月休息日加班工资差额为189.66元。
原告要求精神损害赔偿没有事实和法律依据，本院不予支持。
案件受理费应由原告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告广州紫江包装有限公司在本判决生效之日起五日内支付2011年7月和2012年8月休息日加班工资差额189.66元给原告周明清；
二、驳回原告周明清的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周明清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 王道全
二〇一四年一月××日
书记员 邓丹连
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。