中华人民共和国
上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第40816号
原告ZHANGJING（张竞），女，1973年8月31日生，美国国籍，护照号XXXXXXXXX，现住上海市浦东新区张家浜路***弄***号***室。
委托代理人冯一鸣，北京市天元律师事务所上海分所律师。
委托代理人盛安彦，北京市天元律师事务所上海分所律师。
被告康众（上海）企业服务有限公司。
法定代表人FANZHIHUA。
委托代理人邓丽南，上海市汇业律师事务所律师。
委托代理人周开畅，上海市汇业律师事务所律师。
原告ZHANGJING（张竞）与被告康众（上海）企业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月18日和2014年3月12日分别公开开庭进行了审理。2013年12月18日，经双方当事人合意，一致同意延长简易程序适用期间30天，本案继续适用简易程序进行审理。原告ZHANGJING（张竞）及其委托代理人冯一鸣和被告康众（上海）企业服务有限公司的委托代理人邓丽南、周开畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ZHANGJING（张竞）诉称，原告于2010年9月9日进入被告处担任财务总监职务，双方签订的劳动合同期限至2013年9月30日。2012年11月29日被告无故向原告发出《劳动合同解除通知书》，以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。原告认为其并无严重违纪行为，被告的解除行为违法，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币70，380元，支付2012年度奖金214，440元。
原告ZHANGJING（张竞）提交如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同2份及补充协议（复印件），证明原告自2010年9月9日进入被告处工作，原告月工资收入包括税前工资42，900元、税前补贴15，000元及年终奖；
3、外国人就业证，证明原告在中国合法就业；
4、2011年度奖金考核表及翻译件，证明原告2011年奖金为214，440元，及被告制定的关于年终奖的考核办法；
5、解除通知书，证明2012年11月29日被告违法解除双方劳动合同；
6、证人莫秋萍（原系被告人事负责人）证言，证明被告单方面解除劳动合同，原告曾向被告询问是否获得母公司交接批准，被告的绩效工资发放办法及原告应当获得2012年绩效工资；
7、2011年11月14日信函及翻译件，证明原告提醒被告应当获得美国总部就移交文件的批准；
8、2011年11月16日原告发给被告的信函及翻译件，证明原告再次提醒被告应当获得美国总部就移交文件的批准；
9、2012年11月20日、21日与美国母公司财务负责人的邮件往来、翻译件及公证书，证明原告直接联系美国总公司财务负责人要求交接，母公司财务负责人明确告知不需要交接银行密码，由接替者自行申请；
10、网站简介及网站新闻，证明Wellpoint公司于2004年已经与Anthem公司合并；
11、交接清单及授权委托书、律师函，证明在获得美国母公司批准后，原告及时向被告移交了物品及文件；
12、2012年12月3日原告向被告发送的信函及快递，证明原告不认可被告主张的严重违纪，要求工会调解；
13、员工手册中关于绩效的规定及2011年绩效奖金发放凭证，证明原告应当享有2012年年终奖；
14、2010年10月19日、2011年4月21日的电子邮件及翻译件，证明原告的口令字由被告的母公司授权，被告母公司确认总部授权原告对所有银行账户的管理。
被告康众（上海）企业服务有限公司辩称，被告因实际运营情况和发展需要，决定对组织架构及汇报关系作出适当调整，因此先后于2012年11月7日和11月9日书面向原告发出通知，要求原告将由其保管的相关文件和物品交与被告。11月13日因原告不同意办理交接，被告向原告发出《警告信》。由于原告始终不与被告办理交接手续，2012年11月30日被告对原告作出解除劳动合同决定。被告的解除行为合法，不需支付赔偿金。根据被告制定的奖金政策，劳动者工作至年底仍在职的情况下，才可以享受年终奖，但是原告因为违纪被解除劳动关系，故不能享受年终奖。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告康众（上海）企业服务有限公司提供如下证据材料：
1、员工手册及签收，证明员工手册规定劳动者如果发生劳动合同载明的严重违反规章制度情形的，被告有权终止劳动关系；
2、劳动合同，证明被告有权在适当时候要求原告移交材料；
3、会议通知及快递单，证明2012年11月7日被告通知原告于2012年11月9日办理工作交接手续，但原告拒绝配合；
4、交接清单，证明2012年11月9日原告移交了部分物品，但仍有其他文件及物品不作交接；
5、休假及公司文件物品交接通知及快递，证明2012年11月9日被告通知原告带薪休假，并要求在2012年11月12日前完成移交，原告拒绝配合；
6、警告信，证明因原告拒绝配合移交工作，被告于2012年11月13日给予原告书面警告；
7、律师函，证明2012年11月20日被告委托律师，再次书面要求原告带薪休假并办理移交手续；
8、银行资金结算产品服务申请书、确认单、服务回执，证明因原告拒绝移交，导致被告进行银行密码重置，原告违纪行为属实；
9、银行对账单，证明因原告拒绝移交银行密码，导致发放工资等业务受到严重影响；
10、电脑（当庭出示），证明原告删除了其中的财务数据；
11、解除劳动合同通知书，证明被告于2012年11月30日发出解除合同通知，并告知了工会；
12、AIP奖金政策及翻译件；
13、电子邮件翻译件及公证书；
证据12、13证明2012年度原告工作不满1年，不享有年终奖；
14、《中国商业健康保险发展模式探讨》的序言，证明范志华担任被告法定代表人同时兼任美国维朋公司大中华区总裁兼首席执行官；
15、美国维朋企业战略及国际市场部总裁理查德·查德顿出具的证明，证明范志华系美国维朋公司北京大中华区总裁兼首席执行官，与被告法定代表人系同一人，美国维朋公司在中国投资包括美国维朋公司北京代表处及被告。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3、证据5、证据8、证据9、证据11至证据13的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据不予认可。原告提供的证据4系2011年度原告的绩效考核表，因该考核表系英文的打印件，中文内容系原告自行翻译，本院采信被告的质证意见，对原告提供的该证据不予确认。证人莫秋萍未当庭质证，本院采信被告的质证意见，对证据6不予确认。原告没有提供其已向被告发送证据7中的信函或被告已经收到该信函的相关证据，且该信函为英文，未经具有相应资质的翻译机构翻译，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。原告提供的证据10系网站下载的资料，与证据14均因未经公证，本院采信被告的质证意见，对该二份证据不予确认。原告对被告提供的证据1至证据9、证据11至证据13的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据10、证据14和证据15的真实性不予确认。因被告不能提供相应证据证明原告删除证据10电脑中的相关财务数据，且该证据与本案争议无涉，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。被告提供的证据14系出版社出版的书籍，证明效力低下，难以证明被告待证事项，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据14不予确认。被告提供的证据15，因未经公证认证，本院采信原告的质证意见，对该证据亦不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告ZHANGJING（张竞）于2010年9月9日进入被告康众（上海）企业服务有限公司担任财务总监职务，双方签订的第二份劳动合同期限为2011年10月1日至2013年9月30日，合同约定原告的税前工资为每月42，900元，及每月享有税前补贴10，750元，用于住房补贴、伙食补贴、洗衣费、搬迁费、探亲费、语言培训费及子女教育费；原告有严重违反用人单位劳动纪律或规章制度行为的，被告有权解除劳动合同；所有文件（包括但不限于笔记、记录、文档及书面材料）、电子文档、软件及客户名单的所有权均属于被告，被告有权在适当的时候要求原告移交该等材料等内容。2012年11月30日被告以原告严重违反劳动纪律为由向原告发出《劳动合同解除通知书》，解除了双方的劳动合同。2013年9月18日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金70，380元；2、2012年度奖金214，440元。2013年11月8日该委作出裁决，对原告的请求均未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。
另查明，被告为原告办理的外国人就业证有效期为2010年9月29日至2013年9月30日。
被告制定的《员工手册》规定，员工的薪酬由基本工资和年度绩效奖金构成；奖金计划的目的是认可那些为公司的成功作出贡献的员工。
被告制定的《年终奖计划执行指导及绩效量度》规定，为了获得参加此年终奖计划的资格，员工必须被WPMI（上海）在计划年度的最后一个营业日雇佣；在颁发年终奖之前，由于违反WPMI（上海）行为规范而终止雇佣的员工没有资格参加本计划。
再查明，美国维朋公司是被告的投资公司，美国维朋公司北京代表处是美国维朋公司在中国开设的办事机构。原告同时负责美国维朋公司北京代表处的财务工作。
还查明，2012年11月7日被告向原告发出《会议通知》，通知载明：根据被告的实际运营情况和发展战略，现决定对组织架构和汇报关系作出适当调整，请原告最晚不迟于2012年11月9日前携带下列公司文件及物品到达被告上海总部，参与有关会议。1、被告的北京分公司印鉴；2、北京分公司税务登记证；3、北京分公司营业执照；4、北京分公司公章；5、北京分公司组织机构代码证；6、北京分公司开户许可证；7、北京分公司信用代码证；8、北京分公司建行密匙；9、维朋代表处建行密匙；10、维朋代表处印鉴；11、维朋代表处开户许可证；12、维朋代表处信用代码证；13、电子银行RSA、所有电子银行用户名及密码；14、笔记本电脑。
2012年11月9日原告与被告签署《交接清单》，原告向被告移交了北京分公司印鉴、营业执照、公章等，但未向被告移交北京分公司的银行密钥、电子银行用户名及密码、笔记本电脑，以及北京分公司税务登记证和开户许可证。同一天，被告向原告发出《休假及公司文件物品交接通知》，告知原告：根据被告的实际运营情况和发展战略，现决定对组织架构和汇报关系作出适当调整；目前，被告正在对原告的工作能力、及岗位安排进行评估，在此期间，安排原告自2012年11月13日起带薪休假。请原告不迟于2012年11月12日将下列被告委托原告保管的文件及物品交付被告副总裁宋占雪女士或其他公司指派的接收的人员保管。休假结束日期待被告进一步通知：1、北京分公司建行密匙；2、维朋代表处建行密匙；3、维朋代表处印鉴；4、维朋代表处开户许可证；5、维朋代表处信用代码证；6、所有电子银行用户名及密码；7、笔记本电脑。
2012年11月13日，因原告未按照被告要求，向被告移交上述文件及物品，被告向原告发出《警告信》，内容为：2012年11月9日召开的工作计划会议上，原告未按照被告要求交付重要文件及物品，被告遂于同日向原告当面发出书面通知，安排原告自2012年11月13日起带薪休假，同时要求原告最晚不迟于2012年11月12日将有关文件及物品交付指定人员，但是，到目前为止原告仍然拒绝交付下列重要文件及物品：1、北京分公司建行密匙；2、所有电子银行用户名及密码；3、维朋代表处建行密匙；4、维朋代表处信用代码证；5、维朋代表处财务章；6、笔记本电脑。原告的此种做法严重违反财务管理人员职业道德，严重违反劳动纪律，对被告的正常经营造成恶劣影响。鉴于此，被告保留对原告作出严厉处分直至解除劳动合同的权利。
2012年11月21日，原告收到被告于11月20日委托上海市汇业（北京）律师事务所林晓静律师发出的《律师函》，函称：受被告及美国维朋公司北京代表处的委托，指派林晓静律师就原告拒绝交付重要文件及物品等事项…请原告务必于收到本函之日立即将重要文件及物品交付至林晓静律师处，并办理好工作移交手续，移交手续最迟不应超过2012年11月21日。
审理中，原告表示其曾在美国维朋公司工作4年，之后被推荐至被告处工作。原告未按照被告要求移交相关文件及物品，系因移交可能泄露财务信息，造成公司损失，故原告需得到美国维朋公司的确认后方可移交上述材料。
本院认为，原告与被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，原告应当接受被告的管理，除被告的工作指令违法或违反行政法规外，原告均应服从并及时履行。原告担任被告的财务总监，同时兼管被告的北京分公司及美国维朋公司北京代表处的财务文件及物品，原告所保管被告北京分公司的财务物品对被告作为经营企业的正常运转具有重要作用。2012年11月7日被告向原告提出移交被告北京分公司及美国维朋公司北京代表处的相关文件及物品的要求，因被告不能举证证明其已经得到美国维朋公司的授权可要求原告移交美国维朋公司北京代表处的文件及物品，故原告不需向被告移交美国维朋公司北京代表处的文件及物品。但原告作为被告的员工，在被告数次要求其移交被告北京分公司的银行密钥、电子银行用户名及密码、笔记本电脑，以及税务登记证和开户许可证后，仍然未予配合办妥移交手续，其行为违反财务人员应遵守的劳动纪律及职业操守，已经影响被告及北京分公司正常经营和管理秩序，被告因此以原告严重违反劳动纪律为由，解除双方的劳动合同关系，理由正当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
被告制定的《年终奖计划执行指导及绩效量度》规定，员工为获得参加此年终奖计划的资格，必须在计划年度的最后一个营业日雇佣，及在颁发年终奖之前，由于违反被告的行为规范而终止雇佣的员工没有资格参加本计划。显然，原告不符合享有2012年度年终奖的条件。况且，《员工手册》规定奖金计划的目的是认可那些为公司的成功作出贡献的员工。原告系因严重违纪而被解除劳动关系，因此其要求被告支付2012年度奖金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：
驳回原告ZHANGJING（张竞）的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年三月三十一日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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