辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终4631号
上诉人（原审被告）：大连市交通口岸职业技术学校，住所地大连市西岗区长春路石春街2号。
法定代表人：杜春盛，该公司校长。
委托代理人：王燕妮，辽宁大东律师事务所律师。
委托代理人：李连斌，辽宁大东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王连生。
上诉人大连市交通口岸职业技术学校因与被上诉人王连生劳动合同纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2016）辽0203民初220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连市交通口岸职业技术学校的委托代理人李连斌、被上诉人王连生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连市交通口岸职业技术学校上诉请求：撤销一审民事判决第二项并依法改判驳回王连生要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。事实和理由：一审法院既已认定“故双方劳动关系的起止时为2013年7月8日至同年7月17日”，则应该按其实际工作的时间计算“违法解除劳动合同赔偿金”的支付年限，而不应当按王连生实际收到《解除劳动合同证明书》的时间来计算；学校在试用期内解除与王连生的劳动合同已向其说明了解除的理由，且王连生已认可解除的事实，再没有到学校工作，因此不存在违法解除劳动合同的事实；王连生作为执业律师，应当清楚其在执业期间与学校签订劳动合同是违法的，其签订的劳动合同本身也应当是无效的。
王连生辩称，不同意大连市交通口岸职业技术学校的上诉请求，同意一审判决。
王连生向一审法院起诉请求：1、大连市交通口岸职业技术学校支付2013年7月8日至2014年11月17日期间的工资21,030元；2、大连市交通口岸职业技术学校支付违法解除劳动合同二倍经济补偿15,000元；3、大连市交通口岸职业技术学校支付劳动合同违约金30,000元；4、大连市交通口岸职业技术学校支付2013年11月至2014年11月期间采暖费补贴1,176元。
一审法院认定事实：2013年7月8日，原告到被告处从事教师工作，双方于2013年7月12日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2013年7月8日至2015年7月7日，试用期自2013年7月8日起至2013年10月8日止，工作岗位为教师。劳动合同同时约定，按照学校《关于人事代理制度暂行规定》及学校规章制度执行，违约金5,000元至30,000元。原、被告口头约定月工资为5,000元，被告未给原告发放过工资。自2013年7月17日起，原告再未到被告处工作。2014年11月17日，原告收到被告向其出具的《解除劳动合同证明书》，其上记载原告在被告处工作起止时间为2013年7月17日起至2013年7月17日止，解除劳动合同原因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，解除劳动合同时间为2013年7月17日。另查，原告曾先后于2014年7月10日、2014年8月27日、2014年10月9日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付工资、采暖费补贴，最终均以原告撤回申请结案。再查，2015年11月16日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告：1、2013年7月8日至2013年8月7日的工资4,922元（2013年大连市在岗平均工资）；2、2013年8月至2014年11月17日期间的待岗生活费16,030元（1,300元/月×80%×15个月零9天）；3、违法解除劳动合同赔偿金3,120元（1,300元/月×80%×1.5个月×2倍）；4、合同违约金30,000元；5、2013年11月至2014年11月的采暖费补贴1,568元（98元/月×16个月）。2015年12月25日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]1766号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年7月8日至7月17日的工资1,839.08元、违法解除劳动合同赔偿金3,120元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告与被告的劳动关系存在。关于原告在被告处工作的起止时间。双方于2013年7月12日签订的劳动合同中对劳动合同起始时间的约定是双方对劳动关系起始时间的追认，原告称其在被告处工作至2013年8月，但未提供证据证明，被告自认原告工作至7月17日，故双方劳动关系的起止时间为2013年7月8日至同年7月17日，被告理应向原告发放此期间的工资1,839.08元（5,000元/月÷21.75天/月×8天）。2013年8月以后，原告未到被告处工作，原告未提供证据证明被告安排其放假休息待岗，故对原告要求被告支付2013年8月至2014年11月17日待岗生活费的诉讼请求，本院不予支持。被告以原告在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动关系，被告应当举证证明原告存在不符合录用条件的情形，但被告未提供证据证明，被告单方面解除与原告的劳动合同，构成违法解除，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于解除劳动合同时间。被告称其通知原告于2013年7月17日办理解除劳动关系，但未提供证据证明，应当以原告收到《解除劳动合同证明书》的时间，即2014年11月17日为解除劳动合同时间。故被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元（5,000元/月×1.5个月×2）。关于原告要求被告支付劳动合同违约金30000元的诉讼请求。虽然双方在劳动合同中约定违约金条款，但不符合劳动合同法规定的约定违约金的法定情形，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付采暖费补贴的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。判决：一、被告大连市交通口岸职业技术学校于本判决生效之日起十五日内支付原告王连生工资1,839.08元；二、被告大连市交通口岸职业技术学校于本判决生效之日起十五日内支付原告王连生违法解除劳动合同赔偿金15,000元；三、驳回原告王连生其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连市交通口岸职业技术学校负担，被告负担部分于本判决生效之日起十五日内给付原告王连生。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否存在与被上诉人违法解除劳动合同的行为。
上诉人主张系因被上诉人在试用期间不符合录用条件而与其解除劳动关系，但对于被上诉人在试用期间不符合录用条件一节事实，上诉人于一、二审过程中均未能举证证明，故上诉人据此与被上诉人解除劳动关系依据不足，该行为已构成违法解除，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的给付标准，双方对于一审法院认定的5,000元/月的工资标准及入职时间2013年7月8日均未提出异议，而上诉人提供的证据也不足以证明其已向被上诉人告知解除决定或送达相关解除劳动合同关系的手续，故一审法院认定被上诉人收到《解除劳动合同证明书》的时间即2014年11月17日为解除劳动合同时间并无不当；双方劳动关系存续期间为2013年7月8日至2014年11月17日，一审法院认定双方劳动关系的起止时间为2013年7月8日至同年7月17日属表述不当。据此，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元（5,000元/月×1.5个月×2），一审法院对此认定无误。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连市交通口岸职业技术学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年九月二十六日
书记员 郑 颖