济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1040号
原告孙玉洁，女，1965年8月20日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人陈涛，山东安纪太律师事务所律师。
被告山东中汇建材有限公司，住所地济南市。
法定代表人陈剑霞，董事长。
委托代理人仪效磊，男，1968年6月3日出生，汉族，山东中汇建材有限公司总经理，住济南市。
原告孙玉洁与被告山东中汇建材有限公司（以下简称中汇建材公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙玉洁的委托代理人陶涛，被告中汇建材公司的委托代理人仪效磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙玉洁诉称，原告于2012年8月23日入职被告，从事会计工作，双方形成了事实劳动关系。原告在被告工作至2013年12月份时，被告在没有合法、合理解释及法律依据的情况下，由总经理仪效磊口头通知原告不用再来上班，擅自解除了双方劳动关系，且在此期间被告未与原告签订书面劳动合同，并拖欠原告2013年7月至12月的劳动报酬。济南市历下区劳动仲裁委在没有认真调查、核实相关证据的前提下，作出的裁决显失公平、公正。为维护原告的自身权益，现诉至法院，要求法院判决被告向原告支付2013年7月至12月欠发的工资13360元、2012年9月23日至2013年8月23日未签订劳动合同的双倍工资23280元、违法解除劳动关系的赔偿金7200元。
被告中汇建材公司辩称，一、被告不欠原告工资。2013年7月份，原告因孩子结婚请假，没有正常上班，被告给了原告1000元后，原告同意7月份不再要工资。原告8月份应发工资为2160元，实发2200元；9月份应发工资2400元，实发2360元，扣除了8月份多发的40元。自9月30日以后，原告以各种理由不来公司上班，所以不应支付工资。二、原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资已经超过一年的仲裁时效期间。三、原告自2013年9月30日后擅自不来公司上班，属于自动离职，被告也不应支付赔偿金。综上所述，要求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）196号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、被告公司的基本登记信息，证明被告的主体资格；
证据3、2012年11月、12月的工资发放表，证明原告2013年3月份之前的工资为2000元／月；
证据4、2013年3月至6月的工资表及考勤表，证明原告此期间的工资分别为2400元、2400元、2320元、2400元及出勤情况；
证据5、2013年7月的工资表及考勤表，证明原告7月份出勤17天，工资为1360元，被告没有发放；
证据6、2013年8月至11月的考勤表（其中9月至11月的考勤表为复印件），证明上述期间原告一直在被告公司工作；
证据7、对账单一份，证明原告一直工作至2013年12月20日。
被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
证据1、2013年9月至12月的工资表及考勤表，证明公司的工资表和考勤表都是由经理签字认可才是真实的，原告提供的工资表和考勤表没有经理的签字认可，是不真实的。同时证明原告自9月30日后没有再来公司上班。
证据2、被告公司经理（亦是委托代理人）仪效磊、公司业务人员王艳的书面证言，证明原告拒不上班，拒绝交接工作；
证据3、交接单及应收账款明细表，证明原告占有公司物品及其价值。
综合分析原、被告提供的证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告于2012年8月23到被告公司工作，月工资2000元，双方没有签订书面劳动合同。自2013年3月起，月工资涨到2400元。2013年3月至2013年6月，被告实际给原告发放工资分别为2400元、2400元、2320元、2400元。2013年7月，原告出勤17天，工资所得为1360元，该工资没有发放。8月份、9月份原告正常出勤，工资没有发放。10月份以后，因原告提供的考勤表是复印件，无法确认原告正常出勤。
2014年4月21日，原告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年7月至12月的工资13360元，2012年9月23日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资23280元，违法解除劳动合同的赔偿金7200元。2014年5月16日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2014）196号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年7月至10月18日期间的工资7705元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向本院提起诉讼。
本院认为，根据原告提供的2013年7、8、9月份的考勤表并结合被告自认原告工作到9月30日，可以确认原告7、8、9月份在上班。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告称已经向原告支付了7、8、9月份的工资，但其提供的证据不足以证明，故被告应当向原告支付该三个月的工资6160元（1360元＋2400元＋2400元）。原告要求被告支付10、11、12月份的工资，因其提供的考勤表是复印件，不能证明上述期间原告在上班，对该部分请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。被告自2012年8月23日聘用原告，未在一个月内与原告签订书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，自2012年10月至2013年9月向原告支付二倍工资差额23280元（2000元／月×5个月＋2400元／月×4个月＋2320元＋1360元），因原告只主张23155元，故本院支持其23155元的诉讼请求。被告自2012年10月至2013年9月欠发原告二倍工资且处于持续状态，自2013年9月至原告2014年5月16日申请仲裁，并未超过一年的仲裁申请时效期间，故被告关于二倍工资差额超过仲裁时效期间的观点不成立。
2013年9月30日后，原告没有证据证明仍在上班，原告称12月份被告在没有合法、合理解释的情况下，擅自解除了双方的劳动关系，没有提供任何证据证明，被告也否认双方解除了劳动关系。鉴于被告拖欠原告7、8、9月份的工资，且没有与原告签订劳动合同，原告离开被告有合法理由。又鉴于原告申请仲裁时要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，表明原告有解除劳动关系的意思表示，在此情况下，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，支付原告解除劳动合同的经济补偿金3160.00元（25280元÷12个月×1.5个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告山东中汇建材有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告孙玉洁2013年7、8、9月份工资6160元；
二、被告山东中汇建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告孙玉洁未签订劳动合同的二倍工资差额23155元；
三、被告山东中汇建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告孙玉洁解除劳动合同的经济补偿金3160元；
四、驳回原告孙玉洁超出部分的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东中汇建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 闫 勇
人民陪审员 赵德荣
人民陪审员 赵秀芹
二〇一四年七月七日
书 记 员 吴志远