新疆维吾尔自治区沙雅县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第151号
原告沙雅富力棉花有限责任公司。住所地：沙雅县托依堡勒迪镇铁热克村。
法定代表人腾世敏，系该公司经理。
委托代理人刘平，新疆三剑律师事务所律师。
被告陈伟立，男，出生于1991年11月25日，汉族，无固定职业，住沙雅县。
原告沙雅富力棉花有限责任公司诉被告陈伟立工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理。依法由审判员于江涛适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人刘平，被告陈伟立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沙雅富力棉花有限责任公司诉称，2013年11月25日，被告在原告处工作。2014年1月5日，被告在上夜班时，在其工作岗位因操作打包机失误，打包机将其右手夹断。因被告在工作岗位中存在过失，故被告的损失应由其自行承担。法院判决我公司支付工伤保险待遇，应当扣除公司借支给被告陈伟立的1000元。原告遂诉至人民法院请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系，2、要求原告不向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、陪护费、鉴定费、交通费、住院伙食补助费及双倍工资。
被告陈伟立辩称，对原告要求解除劳动合同无异议。沙劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书裁决确定的项目均无异议，该裁决书是依法裁决的，要求法院依法予以维持，由原告按照裁决书确定的项目履行义务。我从原告公司借款1000元，同意在工伤保险待遇中予以扣除。
经审理查明，被告陈伟立于2013年11月25日开始在原告沙雅富力棉花有限责任公司上班。2014年1月5日，被告陈伟立在原告公司上夜班工作期间，在其岗位上被打包机将其右手环指夹断。被告陈伟立被送往解放军69220部队医院进行治疗，共住院8天（2014年1月6日至2014年1月13日）。被告陈伟立住院期间原告公司未派专人护理。被告陈伟立因工作遭受事故伤害后原告公司未再给陈伟立发放工资，只借给陈伟立1000元生活费。原告沙雅富力棉花有限责任公司未给被告陈伟立缴纳工伤保险费及其他社会保险费，未给陈伟力参加工伤保险，未与陈伟立签订书面劳动合同。2014年5月23日，阿克苏地区劳动和社会保障局认定陈伟立为工伤。2014年11月18日，经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定陈伟立右手环指远节缺失，为十级工伤。被告陈伟立受伤后，为认定工伤等级支付鉴定费175元，花费交通费220元。被告陈伟立向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沙雅县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日受理，于2014年12月25日开庭审理。在仲裁庭开庭时，原告沙雅富力棉花有限责任公司认可被告陈伟立系工伤，同意被告陈伟立要求解除双方劳动关系的请求。2014年12月29日，沙雅县劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决：一、依法解除被申请人富力棉花有限公司与申请人陈伟立之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。二、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付一次性伤残补助金14574元（2082元×7个月）。三、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付一次性医疗补助金21834元（3639元×6个月）。四、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付一次性就业补助金43668元（3639元×12个月）。五、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付停工留薪期待遇10917元（3639元×3个月）。六、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付陪护费3639元（3639元×3个月）。七、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付鉴定费175元。八、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付交通费220元。九、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付住院伙食补助费160元（8天×20元）。十、被申请人富力棉花有限公司给申请人陈伟立支付未签订书面劳动合同的双倍工资3639元（2013年12月5日至2014年1月5日）。十一、驳回申请人的其他请求。十二、被申请人扣除申请人借支的1000元。
以上事实，有仲裁庭组成人员和开庭通知书、受理通知书、认定工伤决定书、阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书、工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、鉴定费票据、交通费票据、病人费用清单、住院病案首页、沙劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据予以证实。
本院认为，被告作为原告公司的职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。原告公司未按照工伤保险条例的规定应当参加工伤保险而未给被告陈伟立参加工伤保险，陈伟立作为原告公司职工发生工伤，依法应由原告公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告陈伟立申请仲裁要求与被告解除劳动关系，在仲裁庭于2014年12月25日开庭时，原告公司同意被告陈伟立要求解除双方劳动关系的请求，本院依法确认原、被告双方劳动关系解除。对一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。被告陈伟立在2014年1月5日因工作遭受事故伤害，本院按照陈伟立受伤前12个月平均缴费基数2082元的标准，确认陈伟立一次性伤残补助金为14574元（2082元×7个月）。对一次性工伤医疗补助金，七级至十级伤残劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性伤残医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。被告陈伟立要求支付一次性伤残就业补助金43668元、一次性医疗补助金21834元，因本院不能超出被告陈伟立主张的请求确认，故按照原、被告双方解除劳动关系时的上年度即阿克苏地区2013年度职工月平均工资3639.5元为基数，依法确认被告陈伟立一次性伤残就业补助金为43668元（3639元×12个月）、一次性医疗补助金为21834元（3639元×6个月）。
工伤职工停工留薪期间是指职工发生工伤后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。被告陈伟立因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。本院参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》（新劳社字（2005）90号）、自治区停工留薪期分类目录（试行）规定：腕和手创伤性切断S68，拇指切断S68.0，停工留薪期为3个月；其他单个手指切断S68.1，停工留薪期为2个月。被告陈伟立要求按10917元支付停工留薪期待遇。本案被告陈伟立于2014年1月5日因工作遭受事故伤害，致其右手环指夹断，右手环指远节缺失，且原、被告双方均未举证证实被告的原工资福利待遇。本院参照阿克苏地区2013年度职工月平均工资3639.5元即陈伟立受伤前12个月阿克苏地区职工平均工资为基数，依法确认陈伟立停工留薪期待遇7279元（3639.5元×2个月）。对被告陈伟立花费的鉴定费175元、交通费220元及其护理费3639元、住院伙食补助费160元，符合法律规定，本院予以确认。
被告陈伟立自2013年11月25日开始在原告公司上班，因工作而致工伤，至2014年12月25日在仲裁开庭审理时，陈伟立申请仲裁要求解除与原告公司的劳动关系，原告公司亦同意解除双方劳动关系，原、被告双方的劳动关系于2014年12月25日已解除。原告公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。被告陈伟立要求按3639元支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院参照阿克苏地区2013年度职工月平均工资3639.5元的标准，依法予以确认。被告陈伟立在劳动仲裁时主张解除与原告公司的劳动关系，原告公司亦同意解除双方的劳动关系，在2014年12月25日仲裁庭开庭时，双方已协商解除了劳动关系，并不存在原告公司违法解除劳动关系的事实，沙雅县劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回陈伟立要求支付违法解除劳动合同经济补偿金2750元的请求，被告陈伟立认可并无异议，本院予以确认。
对被告陈伟立向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会提出原告公司为其补缴自2013年11月25日至今的各项社会保险的仲裁请求。本院认为，中华人民共和国境内的用人单位和劳动者个人依法缴纳社会保险费，原告作为用人单位给劳动者缴纳社会保险，系法律规定的强制性义务，应当按照国家规定缴纳。原告公司与被告陈伟立的劳动关系已于2014年12月25日协商解除。原、被告应当依照国家规定缴纳2013年11月25日至2014年12月24日社会保险，原告公司负担缴纳的，由原告公司按照国家规定缴纳至沙雅县社会保险经办机构，由被告陈伟立缴纳的按照国家规定，由陈伟立自行缴纳至沙雅县社会保险经办机构。原告公司借款给被告陈伟立的1000元，陈伟立同意在原告公司依法应当支付工伤保险待遇中予以扣除，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条第一款、第二款、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、六十四条第二款、新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十二条、第二十九条的规定，判决如下：
一、解除原告富力棉花有限公司与被告陈伟立之间的劳动关系。
二、原告富力棉花有限公司于本判决生效之日起三日内给被告陈伟立支付工伤保险待遇90549元（一次性伤残补助金14574元、一次性伤残就业补助金43668元、一次性医疗补助金21834元、停工留薪期待遇7279元、鉴定费175元、交通费220元、护理费3639元，住院伙食补助费160元，合计91549元，扣除1000元）。
三、原告富力棉花有限公司于本判决生效之日起三日内给被告陈伟立支付未签订书面劳动合同的双倍工资3639元。
四、原告富力棉花有限公司依照国家规定补缴被告陈伟立2013年11月25日至2014年12月24日的社会保险，由原告富力棉花有限公司于本判决生效之日三日内按照国家规定缴纳至社会保险经办机构（缴纳数额以社会保险经办机构核算为准）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告富力棉花有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 于江涛
二〇一五年四月十日
书记员 刘银华