广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8345号
原告：何幼娟，女，汉族，1964年12月22日出生，广西灵山县人，住广西灵山县，
委托代理人：陆业秀，系原告丈夫。
被告：添星电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新民工业区。组织机构代码为68057463-X。
法定代表人：周国坚。
委托代理人：魏文枝，该公司员工。
原告何幼娟诉被告添星电子（东莞）有限公司（以下简称：“添星公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月25日受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序进行独任审判，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告何幼娟及其委托代理人陆业秀，被告添星公司的委托代理人魏文枝到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告何幼娟诉称：何幼娟于2008年7月10日入职添星公司，担任QC后处理员，后转测试员。何幼娟入职后签过两次劳动合同，签订后添星公司随即把劳动合同收回。何幼娟自2008年7月至2015年4月上班均没有休息日，每天上班8.5小时，周六日加班按平时的加班费计算，以上有打卡记录为证，添星公司违反劳动合同法相关规定未足额支付工资报酬。何幼娟分别于2009年和2015年上班期间被测试机压伤，受伤未愈添星公司就让何幼娟上班，并且在未与何幼娟商量的情况下，于2016年7月11日下午以何幼娟不服从安排为由终止与何幼娟的劳动关系，且以何幼娟到了法定退休年龄为由拒绝支付劳动赔偿。添星公司与何幼娟在劳动关系存续中解除与何幼娟的劳动合同是违法解除的，应当支付何幼娟经济补偿金和赔偿金。何幼娟入职后一直安分守纪，未曾受过任何处分，添星公司将何幼娟辞退，并拒绝依法赔偿任何而费用。现何幼娟向法院提起诉讼，请求判令：1.添星公司支付何幼娟自2008年7月10日起至2015年4月止的加班费20714.58元（按东莞市最低工资标准支付每天0.5小时的加班费）；2.添星公司支付何幼娟自2008年7月10日起至2016年7月11日止每年一个月的赔偿金工资即经济补偿金20000元；3.添星公司承担本案的诉讼费。
被告添星公司辩称：何幼娟于2008年7月10日入职添星公司前，添星公司已明确对其说明上班时间为8.5时/天，其中多出的0.5时为开早会以及清洁卫生时间，何幼娟接受后才签订合同入职添星公司。何幼娟入职后，添星公司按约定每月支付工资并为其购买社保，现因何幼娟工作多年且年龄大，添星公司决定依法按照民事权利追诉两年的规定，补偿何幼娟2014年7月11日到2015年3月31日期间，每天未支付的半小时加班费用合计960元（其中扣除中秋节放假3天、国庆放假5天，元旦放假3天及春节放假19天及周末），而非何幼娟主张的20714.58元。其次，何幼娟入职以来，其于2009年及2015年两次出现操作失误导致的工伤，添星公司已按照规定让其去医院看病，治好后向社保局申请结案。2016年7月11日因部门反应何幼娟不服从工作安排，并煽动其他员工不做事，同时何幼娟亦达到法定退休年龄，故添星公司通知何幼娟与其终止劳动关系。添星公司不存在违反劳动法规定，无需赔偿何幼娟每年一个月的工资损失。
经审理查明：何幼娟于2008年7月10日入职添星公司，担任接板员一职。添星公司于2016年7月11日以何幼娟已达法定退休年龄为由终止与何幼娟的劳动关系。何幼娟对此予以确认，并提供了《通知》以证明添星公司于2016年7月11日与其解除劳动关系。
另查明，何幼娟主张其于2008年7月10日至2015年4月1日期间，每天工作8.5小时，从2015年4月1日后开始调整为每天上班8小时。添星公司对此予以确认，并同意支付何幼娟2014年7月11日至2015年3月31日期间的加班费。另，添星公司提供了两份《工资调整通知》予以证明其已足额支付工资及加班费，其中日期为2014年7月17日的《工资调整通知》显示：1.原厂员工有加班费的（职员、后勤人员除外）底薪在原来基础上，下调200元/人/月（特殊人员除外），下调后员工最低工资不低于1310元/月；2.加班费调整为周一至周五11.16元/小时，节假日（周六、日）为14.89元/小时；3.其他按原来的不变（伙食费、全勤奖、年资、津贴）；4.新进人员底薪为1310元/月，其他按以上2、3条执行。日期为2015年3月26日的《工资调整通知》显示上班时间从2015年4月1日其调整为员工正常上班时间更改为上午8点到12点，下午1点30分到17点30分。另，添星公司提供了一份日期为2015年5月5日的《通知》显示2015年5月份工资及加班费调整为1.新进人员为1510元/月，底薪为1510元的按1510元/月计算；2.加班费调整为周一至周五12.87元/小时，节假日（周六、日）为17.16元/小时；3.其他的按原来的不变（伙食费、全勤奖、年资、津贴）。此外，添星公司还提供了《春节放假通知》及《国庆放假通知》各一份拟证明添星公司员工2015年春节放假19天、2015年国庆放假5天。何幼娟对《春节放假通知》、《国庆放假通知》及两份《工资调整通知》均予以确认，但以从未看过《通知》为由对该证据不予确认。
另查明，何幼娟于2016年7月22日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭以何幼娟与添星公司不属于劳动关系为由不予受理。
以上事实，有不受理通知书、送达回证、厂牌、《通知》、工资单、参保情况记录表、劳动能力鉴定书、认定工伤决定书、数字化DR检查报告、《春节放假通知》、《国庆放假通知》、《工资调整通知》以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，何幼娟于1964年12月22日出生，于2014年12月22日，何幼娟已达到法定退休年龄，自此其与添星公司的劳动关系依法终止。添星公司于2016年7月11日与何幼娟解除劳动关系，何幼娟已达到法定退休年龄，已非法律规定的适格劳动者，其与添星公司之间所形成的应为劳务关系。因此何幼娟要求添星公司支付其2008年7月10日入职至2016年7月11日止每年赔偿一个月的工资即经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于何幼娟诉请的2008年7月10日至2015年4月1日的加班费。何幼娟庭审中主张添星公司于2015年4月1日开始调整上班时间为8小时,即自2015年4月1日后不存在加班费问题，且对于何幼娟2008年7月10日至2014年7月21日的期间的工资诉求，由于已经超过法定的仲裁申诉时效，本院亦不予支持。故本院仅对何幼娟2014年7月22日至2015年3月31日期间的加班费进行处理。庭审中，添星公司同意支付何幼娟2014年7月11日至2015年3月31日（扣除中秋假期3天、国庆假期5天、元旦假期3天、春节19天以及周末）的加班费960元。本院认为，关于上述加班费的争议实际上为添星公司是否足额发放何幼娟工资，基于前述认定及分析，何幼娟应就劳务报酬约定以及欠薪的事实进行举证，但何幼娟未提供有效证据证明添星公司未按约定发放劳务报酬或存在欠薪的事实，故本院对何幼娟2014年7月22日至2015年3月31日期间的加班工资诉求，本院不予支持。现添星公司同意支付何幼娟2014年7月11日至2015年3月31日期间的加班费960元，是其对自身权利的自由处分，且该主张对何幼娟有利，本院予以准许。故添星公司应当支付何幼娟2014年7月11日至2015年3月31日期间加班费960元。
综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告添星电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告何幼娟2014年7月11日至2015年3月31日期间加班费960元；
二、驳回原告何幼娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费409元，由原告何幼娟承担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审判员 施文峰
二〇一六年十一月七日
书记员 香建霞