湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0902民初464号
原告高畅，男，汉族，益阳市人，住益阳市赫山区。
委托代理人宋志强，湖南省益阳市三益法律服务所法律工作者；代理权限为特别授权。
被告湖南口味王集团有限责任公司。住所地：益阳市资阳区资阳东路**号。
负责人郭志光，该公司董事长。
委托代理人张小平，该公司法务主任；代理权限为一般代理。
委托代理人彭信，该公司人力资源部主管；代理权限为特别授权。
原告高畅与被告湖南口味王集团有限责任公司（以下简称口味王公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法由代理审判员郭珍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高畅及其委托代理人宋志强、被告口味王公司的委托代理人张小平、彭信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高畅诉称：原告于2012年5月入职被告公司。2013年5月28日下午16时，原告在被告公司技术部调油车间拆卸抽风管时，因地面有油渍及人字楼梯突然损坏，致使原告摔倒受伤。该事故经益阳市资阳区劳动人力资源和社会保障局认定为工伤，原告的伤情经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告系工伤，应享受停工留薪工资等待遇。伤后，被告公司未支付原告相关损失，故原告诉至法院，请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金18000元、一次性伤残补助金的补差18972元、一年最低工资13560元、一次性医疗补助金的补差16864元、护理费3300元、住院伙食补助费900元、半年年终奖5000元、失业保险金待遇1898.4元；依法解除原、被告间劳动合同关系。
被告口味王公司辩称：原告主张一次性伤残就业补助金以4500元/月为计算标准，不符合法律规定。原告不服从公司的工作安排，已离开被告公司一年，且未为被告提供劳动，劳动合同关系已实际解除。原告系主动离职，依法不应支持经济补偿金。原告主张一次性伤残补助金补差、一次性医疗补助金补差、最低工资无法律依据，且一次性伤残补助金补差未经仲裁前置程序亦不由被告公司支付，应驳回其诉讼请求。原告主张的护理费、住院伙食补助费、半年年终奖未经仲裁前置程序，且被告没有支付护理费、住院伙食补助费的义务，原告主张的年终奖无法律依据，应均不予支持。失业保险金待遇系一裁终裁，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012月5月6日至2015年3月31日，原告在被告处从事焊工与维修工作，原告任职期间，被告按规定为其办理并缴纳了工伤保险费，双方签订了书面劳动合同。2013年5月28日下午16时左右，高畅在被告公司技术部调油车间拆卸抽风管过程中受伤。伤后，原告被送往益阳市骨科医院住院治疗30天，出院时医嘱其卧床休息3个月。原告住院期间，被告公司未派员对其护理，原告由其妻子护理。2013年12月25日，益阳市资阳区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年5月29日，益阳市劳动能力鉴定委员会向认定原告构成伤残九级。原告伤后，被告已向原告支付停工留薪期工资9568元，且原告已领取一次性伤残补助金21528元。2015年4月，被告以集团内部需要为由要求原告重新入职其控股独立子公司海南口味王公司，双方无法协商一致，原告自此未为被告公司提供劳动，被告公司亦未向原告发放工资。2016年3月11日，原告高畅以工伤保险待遇支付争议为由向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年5月10日作出益资劳人仲字第[2016]第04号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故诉至本院。
另查明，原告2012年5月至2013年4月月平均工资3199元；2014年4月至2015年3月月平均工资为4500元。原告所在统筹地区即益阳市资阳区工伤保险基金2013年年度平均月缴费工资为2392元。原告为农业户籍，被告未为原告办理并缴纳失业保险费。
以上事实，有原告提交的益资劳人仲字[2016]第04号仲裁裁决书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、工资单与被告提交的员工伤病处置申请单、益阳市工伤职工一次性伤残补助金发放表及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告高畅在被告公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。关于双方劳动关系解除的时间及经济补偿金问题，本院认为，2015年4月后，被告公司要求原告重新入职海南口味王公司缺乏合法性和合理性，自此原告未为用人单位提供有偿劳动，用人单位亦未向劳动者发放工资，认定双方的劳动关系于2015年4月1日已实际解除符合客观事实。被告单方面调整原告工作单位和地点的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，故被告公司应支付原告经济补偿金13500元（4500元/月×3月）。关于被告提出原告主张的一次性伤残补助金补差、护理费、住院伙食补助费、半年年终奖赔偿项目未经仲裁前置程序的抗辩意见，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，以上赔偿项目虽属原告增加诉讼请求，但均基于工伤及解除劳动关系的法律事实提出，与本案争议具有不可分性，本院应当合并审理，故对被告上述抗辩意见，本院不予采纳。
原告因工伤构成九级伤残，应由工伤保险基金支付其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期间生活不能自理的护理费。现被告在原告供职期间为原告缴纳了工伤保险，故原告要求被告支付住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金补差18972元、一次性医疗补助金补差16864元，于法无据，本院不予支持，原告高畅可另行向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。关于原告要求被告公司支付一次性伤残就业补助金36000元的诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，原告高畅的本人工资应以其2013年在益阳市工伤保险中心缴费基数2392元/月计算，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金19136元（2392元/月×8月）。原告住院期间，被告公司未派人护理，原告由其妻子护理。在审理过程中，原告未提供其妻子的收入证明，故本院依照2013年居民服务和其他服务业标准予以计算护理费2964元（36067元÷365天×30天）。原告要求被告支付一年最低工资13560元和半年年终奖5000元，无法律依据及证据证实，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付失业保险待遇损失1898.4元（1130元/月×80%×2月×1.05）的主张，本院认为，该损失虽系终局裁决，但原告作为劳动者，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼，不违反法律规定，故对其主张，本院依法予以支持。另外，因原、被告对益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的益资劳人仲字第[2016]第04号《仲裁裁决书》中的其他事项的裁决均未提起诉讼，视为双方对该《仲裁裁决书》的其他事项的裁决予以认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第二十六条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告高畅与被告湖南口味王集团有限责任公司的劳动合同关系于2015年4月1日解除；
二、被告湖南口味王集团有限责任公司支付原告高畅经济补偿金13500元、一次性伤残就业补助金19136元、护理费2964元、失业保险待遇损失1898.4元，共计37498.4元。履行期限：限被告湖南口味王集团有限责任公司在本判决生效后10日内付清；
三、驳回原告高畅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告高畅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
代理审判员 郭珍
二〇一六年七月二十五日
代理书记员 唐武
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法旅行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。
第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满1年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。