福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0213民初1510号
原告：郭贻恩，男，1983年10月19日出生。
委托诉讼代理人：刘天林，福建民丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王春发，福建民丰律师事务所实习律师。
被告：福建特护保安有限公司厦门分公司，住所地厦门市翔安区春江里36号201、202室。
主要负责人：汪长安，公司负责人。
委托诉讼代理人：陈家华，男，福建特护保安有限公司厦门分公司职员。
原告郭贻恩与被告福建特护保安有限公司厦门分公司（以下简称“特护保安厦门分公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月13日予以立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郭贻恩的委托诉讼代理人刘天林、被告特护保安厦门分公司的委托诉讼代理人陈家华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭贻恩向本院提出诉讼请求：1、判令被告特护保安厦门分公司支付原告2014年8月4日至2015年8月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28486元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告郭贻恩于2014年2月起进入被告特护保安厦门分公司处工作，担任公司经理一职，双方未签订书面劳动合同，在职期间，原告工作积极、认真。2015年8月3日，被告与原告解除劳动关系，事后被告未对原告作出任何补偿。对此，翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年4月26日对原告的上述请求作出裁决，驳回原告的上述请求。现原告不服该仲裁裁决，认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，导致作出错误裁决。为此维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所诉。
被告特护保安厦门分公司辩称，1、原告陈述被告未与原告签订劳动合同并不属实。原被告于2014年9月1日签订劳动合同，与郭贻恩同时签订合的还有康宋仁、罗爱华、欧阳慧妮（这四人都是公司管理人员），公司为了规范要求一并签订劳动合同，原告的劳动合同是其本人通过特殊身份的便利，私自到办公室拿走了合同，故不存在支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的情形。2、郭贻恩于2014年2月1日进入公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同”，故即使未签订书面劳动合同，原告从2015年2月1日至2015年8月3日离职之日止应当视为签订了无固定期限劳动合同，不符合支付二倍工资差额的情形。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“因原告入职时间为2014年2月1日，符合法定时间为2014年3月1日至2015年1月31日，但根据《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道期权利被侵害之日起计算”，所以即便符合法定情形也超过仲裁时效，依法不应支持。3、关于落款时间为2015年8月3日的证明并非出自被告，经查被告特护保安厦门分公司印章管理没有出具该份证明。郭贻恩与另案申请人郭聚良为父子关系，2012年8月1日至2014年8月31日公司系属于郭聚良一人全权负责（包括公章管理），所以该份证明是申请人为达到非法目的，套已经盖公章的空白纸张打印的，所以内容漏洞百出。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告郭贻恩自2014年2月1日到被告特护保安厦门分公司工作，被告于2014年3月开始为原告办理社会保险手续并按月缴纳保险费至2015年7月份。2015年8月3日，原告因个人原因辞职。原告在职期间工资按月结算，原告离职前12个月工资总额为28486元，原告工资已结清。2016年3月3日，原告郭贻恩以特护保安厦门分公司为被申请人向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人支付申请人2014年8月4日至2015年8月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28486元。2016年4月29日，翔安区劳动争议仲裁委员会以厦翔劳仲案（2016）107号裁决书裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。此后，原告对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如诉请。
审理中，原告提供2015年8月3日证明一份，证明内容为：“兹有福建特护保安有限公司厦门分公司员工郭贻恩，男，身份证号：350204198310196014，2014年2月份进入公司担任经理一职至今，现因其个人原因，郭贻恩同志提出辞职请求，经公司领导批准同意该同志的辞职申请。”证明后落款为“福建特护保安有限公司厦门分公司”，并加盖了被告公司印章。被告对该证据的真实性不予确认，认为公司并未出具该证明。本院认为，该证明落款处有被告公司印章，被告未能举证证明该证据并非公司出具，故本院对该证据予以采信。
上述事实，有原告郭贻恩、被告特护保安厦门分公司陈述在案的庭审笔录及郭贻恩提供的证明、银行交易明细、社保缴费证明、营业执照、厦翔劳仲案（2016）107号裁决书及送达回证等证据予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以作为定案依据。
本院认为，原告郭贻恩自2014年2月1日起进入被告处工作，双方形成劳动关系，应当依照法律规定签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告郭贻恩2014年2月1日与被告形成劳动关系，用人单位应当在2014年3月1日前与原告签订劳动合同。被告主张原被告签订的劳动合同被原告利用便利拿走，但并未能举证证明，本院对此不予采信，故本院认定原被告未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日满一年未与劳动者签订劳动合同，应视为签订无固定期限劳动合同，故被告自2015年2月1日起视为与原告签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付未订立书面劳动合同二倍工资的期间为2014年3月1日至2015年1月31日，原告2016年3月3日提出仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效，故原告诉求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告郭贻恩的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告郭贻恩负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 张 薇
二〇一六年八月八日
书记员 王文芳
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。