四川省天全县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1825民初620号原告李云久，男，汉族，生于1973年1月10日，住四川省天全县。委托代理人龚大燕，四川兆盛律师事务所律师。被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司，住所地天全县。法定代表人白彦，该公司董事长。委托代理人李佐洪，四川天责律师事务所律师。原告李云久诉被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司（以下简称喇叭河公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓泽锦独任审判，公开开庭进行了审理。原告李云久及其委托代理人龚大燕、被告委托代理人李佐洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李云久诉称：原告于2002年进入天全县二郎山水泥有限公司车队工作。2008年，天全县二郎山水泥有限公司（以下简称二郎山公司）变更为本案被告，原告便被安排在被告公司继续从事驾驶员工作。2012年，原告开始从事水泥销售工作，主要负责甘孜片区及天全久恒、天益商混的水泥销售工作。自原告2002年工作起每年签有劳动合同，2013年，原、被告双方签订三年期劳动合同，合同到期日为2016年12月31日。2014年起，原告工资、车辆补助和保险均按《四川西南水泥有限公司营销系统薪酬绩效考核管理办法》发放。按照该办法规定，被告应支付2014年9月至2016年4月期间购车补助费20500元和车辆保险费3830.56元；2015年9月至11月出差车辆使用费、接待费、电话费5444.74元；2016年1-4月出差补助费1680元、燃油补助费2240元；2015年1-7月预留年终考核工资8468.36元，前述款项被告并未支付，也未支付原告2015年9月至2016年4月的工资。另从2008年1月起至2016年4月止，公司从未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假工资报酬。2016年5月3日，被告借故原告违纪为由将原告开除。2016年6月原告向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年8月1日作出天劳人仲案字[2016]229号仲裁裁决书。原告认为被告无故开除原告，严重侵害劳动者权益，仲裁裁决认定事实不清故起诉来院请求判令被告向原告支付1、违法解除合同经济补偿金170880元；2、2015年1月至2015年10月提留工资13989.41元；3、2015年9月至2016年4月的工资48000元；4、2015年9月至11月出差车辆使用费、接待费、电话费5444.74元，2016年1-4月出差补助费1680元，燃油补助费2240元；5、2014年9月至2016年4月车购补助费20500元，车辆保险费3836.56元；6、2008年1月至2016年4月未休年休假工资报酬48000元。为支持自己的主张，原告向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件；2、被告工商登记查询信息；3、天劳人仲案字[2016]229号仲裁裁决书及送达回证；4、被告公司《关于对市场营销处相关违纪人员处理的通知》及《销售人员行为规范及廉政责任书》；5、劳动合同；6、2015年1-10月薪酬绩效考核计提审批表；7、2015年9月至2016年3月购车补贴明细；8、被告公司业务员出差申请单；9、申请调取四川西南水泥有限公司2015年1月至2016年4月薪酬绩效考核计提审批表。被告喇叭河公司辩称：1、原告严重违反公司规章制度，被告解除合同应当得到支持，被告未起诉是基于方方面面原因的考虑，不代表认同仲裁裁决结果。2、被告公司于2008年7月31日成立，2011年5月开始试生产。原告于2011年12月30日起与被告建立劳动合同，直至2016年4月双方共签订三次劳动合同。2011年12月30日之前原告在二郎山公司工作，该公司与被告是两家不同公司。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定赔偿金年限自用工之日起计算。被告是2011年12月30日起开始用工，因此，本案赔偿金年限应为四年零四个月，即赔偿金以4.5个月原告工资基数计算。原告主张将在二郎山公司工作年限一并计入计算赔偿金的工作年限，理由不能成立。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但一方面该规定是针对经济补偿金而言，并非针对赔偿金的规定；另一方面原告没有证明其是非因本人原因被安排到被告公司；再者，即便按上述方法计算工作年限，按《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定劳动合同已满期终止劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金和赔偿金。当时合同为一年一签，因此，已满期的劳动合同，原用人单位不需要支付经济补偿金。自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，非因劳动者主动不续签而终止劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。从这个角度考虑，本案赔偿金最多按8.5个月计算。3、经核查，合同解除前12个月即2015年5月至2016年4月，原告应发平均工资为5131.16元，2015年年终薪酬为12583.77元（平均到每月为1048.65元）。因此原告能获得的赔偿金为5131.16元/月×4.5月×2＝46180.47元，即使从2008年1月1日起计算也仅为5131.16元/月×8.5月×2＝87229.78元。原告提留2015年年终薪酬12583.77元，原告已全部领取被告不应再支付。4、原告2015年9-12月的实际工资为11635.98元，2016年1-4月原告实际工资为8507.49元（已扣除各项代扣款2579.25元）。两项合计20143.47元，该部分工资并非被告拖欠，是原告未及时领取。现原告可随时领取。5、原告提出要求被告支付车辆补贴费、保险费、燃油费以及出差补助费、电话费、接待费的诉讼请求（即请求第四、五项），不属劳动争议审理范畴，故不应在本案中作处理。原告可按办法规定进行核算，对符合规定的部分答辩人同意支付。7、仲裁裁决对未休年休假的报酬裁决不当，原告此项请求不能成立。综上原告请求应当予以驳回。为支持自己的主张，被告向本院提交了如下证据：1、2015年1月至2016年4月工资表；2、2015年11月至2016年4月薪酬绩效考核计提审批表；3、2015年度余留薪酬考核申报表；4、2015年度年终薪酬发放表；5、2015年9-12月工资发放表及工资明细一览表；6、2015年9月至2016年3月车辆补贴明细。为查明案件事实向天全县劳动人事争议仲裁委员会调取了天劳人仲案字[2016]229号案卷宗材料。经审理查明：2002年12月20日，原告与二郎山公司签订劳动合同进入该公司工作，从事驾驶员工作。2008年7月被告成立，原告又继续到被告处务工。2011年12月30日，原告与被告签订一年期劳动合同，之后每年一签。直至2013年12月原告与被告签订三年期劳动合同，期限从2013年12月31日起至2016年12月30日止。在合同履行期间，被告于2016年5月3日在无相应依据的情况下以原告违纪为由将其开除。为此，原告于2016年6月向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年8月1日作出天劳人仲案字[2016]229号仲裁裁决书裁决1、原告与被告之间劳动关系于2016年5月终止；2、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告解除劳动合同经济赔偿金84705.6元；3、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告2015年9月至2016年4月的工资20143.47元；4、被告在裁决生效之日起十五日内一次性支付原告未休年休假工资报酬5111.4元；5、被告在裁决生效之日起十五日内依法向原告出具解除或者终止劳动合同的证明；6、不支持原告其它仲裁请求。原告认为仲裁裁决认定事实不清，于2016年8月31日向本院提起民事诉讼提出上述诉讼请求。另查明，原告从2012年起在被告处担任市场部业务员。2015年1月至12月原告工资以当月考核后工资费用总额的54%计发，但最高不能高于6000元/月，最低不能低于2000元/月。若超过6000元/月超出部分作提留费用，若不足2000元/月从提留费用中予以补足。庭审中被告自认原告在合同解除前12个月（2015年5月至2016年4月）应发平均工资为5131.16元。工作期间，原告因认为其工资计算不合理未领取2015年9月至2016年4月的工资。该部分工资在被告代扣代缴保险及个人所得税后其实际工资依次为4042.45元、3920.53元、1458.99元、2214.01元、1350.58元（已扣2015年年终薪酬个人所得税）、1757.97元、3620.96元、1777.98元共计20143.47元。另被告每月提取工资费用总额的10%作为原告等销售人员的预留年终考核工资总额，年终按各自考核得分发放。经考核原告2015年年终薪酬为12583.77元，该款原告已领取。其余36%作销售业务费用，费用在最高限额内凭票报销。原告在2015年1月至2016年4月间未按法律规定休年休假。2016年1月起被告业务人员工资按新规定执行，不再提取相应年终费用。上述事实有当事人陈述、身份证复印件、《四川西南水泥有限公司营销系统薪酬绩效考核管理办法》、劳动合同、仲裁裁决书、薪酬绩效考核计提审批表、工资表、余留薪酬考核申报表、卷宗材料等证据在案佐证并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告起诉时增加提留工资的请求数额，其增加部分与讼争的劳动争议具有不可分性，本院按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本案原告在原单位（二郎山公司）工作年限视案件实际可以合并计算为被告单位的工作年限。被告在无有效证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的情况下，违法解除与原告的劳动关系，应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定按经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金，同时双方劳动关系终止。按照《劳动合同法》第九十七条之规定原告请求的赔偿金的计算年限应从2008年1月1日起计算至2016年5月被告解除与原告的劳动关系为止，年限为8.5年。庭审中被告自认原告在合同解除前12个月（2015年5月至2016年4月）应发平均工资为5131.16元，本院予以确认。原告要求被告支付赔偿金170880元的请求过高本院依据前述规定支持其合理部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效为1年，原告对2015年之前未休年休假报酬的请求已超过仲裁时效，故本案未休年休假报酬的请求应从2015年起计算。按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，本案原告2015年应休年休假天数为10天。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定计算，本案原告在2015年1月至2016年4月期间实际未休年休假天数为13天。被告应依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定按原告日工资收入的300%向原告支付未休年休假工资报酬，其中日工资标准按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定计算。原告要求被告支付未休年休假报酬48000元的请求过高本院依据前述规定支持其合理部分。本案被告作为用人单位应当按照《劳动法》第五十条之规定向原告支付工资，对原告提出要求被告支付2015年9月至2016年4月的工资的诉讼请求本院依据原告实际工资数额20143.47元予以支持。对原告提出要求被告支付2015年1-10月提留工资13989.41元的诉讼请求因无相应依据，本院不予支持。原告提出要求被告支付车辆补贴费、保险费、燃油费、出差补助费、电话费、接待费等费用的诉讼请求，不属劳动争议案件范畴，与本案不系同一法律关系。故本案不作处理。庭审调解中，因双方各持己见，致调解不能。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告李云久与被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司之间的劳动关系于2016年5月3日终止；二、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李云久解除劳动合同经济赔偿金87229.72元；三、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李云久2015年9月至2016年4月的工资20143.47元；四、由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李云久2015年1月至2016年5月未休年休假工资报酬9200.70元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四川省二郎山喇叭河水泥有限公司承担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。审判员  邓泽锦二〇一六年十二月十五日书记员  向 笛