福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0802民初861号
原告李昌荣，男，1968年4月16日出生，汉族，居民，户籍地贵州省兴义市，现住龙岩市新罗区。
被告福建汇达建筑工程有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区登高东路33号3楼，统一社会信用代码913508007960664930。
法定代表人郑喜年，董事长。
委托代理人倪淑萍，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。
原告李昌荣与被告福建汇达建筑工程有限公司（以下简称汇达建筑公司）劳动争议一案，依法由审判员林三凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李昌荣与被告汇达建筑公司的委托代理人倪淑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李昌荣诉称：原告于2012年7月8日到被告处工作，同年9月16日因工受伤，经龙岩市人民医院治疗，诊断为左胫腓骨闭合性粉碎性骨折，至今内固定不能拆除。2013年9月23日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2013年12月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会认定原告因工伤残九级。后经龙岩市新罗区人民法院判决，被告赔偿了原告其他工伤待遇，但原告觉得伤情特殊，至今未愈，于2014年12月19日向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2015年1月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出确定原告停工留薪期延长六个月。原告在收到停工留薪期确认书后，本想在一个月内处理此案，但因原告做X片检查，内固定还不能拆除。原告于2016年1月11日要求被告支付延长停工留薪期工资未果，故申请仲裁，并于2016年1月22日诉至法院，请求依法判令被告支付延长停工留薪期工资20586元。
被告汇达建筑公司辩称：本案纠纷属劳动争议，应先经过劳动仲裁前置程序，原告未经仲裁前置程序。本案争议原告已经在（2014）××民初字第××号民事判决中得到解决，原告已获得相应的赔偿，现原告再次起诉违反“一事不再理”。原告于2015年1月13日收到职工停工留薪期确认书，并于2016年1月21日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。原告2012年12月9日的出院记录载明，手术后一年应返院取内固定物，且原告的内固定物不是钢板，是钢钉，是原告故意不去取钢钉。而且被告没有收到停工留薪期确认书。即使该停工留薪期确认书是真实的，原告应在前一次诉讼中提出该主张，但原告却没有提出要求，应视为原告自愿放弃该项权利。
经审理查明：被告福建汇达建筑工程有限公司承包龙岩市新丰盛业矿业有限公司马坑矿区灰岩矿＋452M的巷道掘进、开采工程，并将该工程经营权发包给不具备用工主体资格的自然人许太忠。2012年7月8日起，原告到被告承包的马坑矿区灰岩矿＋452M硐从事开掘隧道等工作，工资由许太忠发放。2012年9月16日，原告在巷道工作过程中突遇井下塌方导致受伤，被送往医院住院治疗85天。2013年9月23日，龙岩市人力资源和社会保障局作出（2013）81-287号工伤认定书，认定原告于2012年9月16日在被告上班时受伤为工伤。2013年12月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（949）号，认定原告因工伤残九级，部分丧失劳动能力。2014年9月15日，原告为主张工伤保险待遇，向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2014年9月23日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2014）岩市劳鉴认第（18）号职工停工留薪期确认书，确定原告的停工留薪期为十二个月。2014年11月28日，原告因不服龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2014）103号仲裁裁决，诉至本院。2015年1月4日，龙岩市新罗区人民法院作出（2014）××民初字第××号民事判决，判决：1、解除原告李昌荣与被告福建汇达建筑工程有限公司之间的劳动关系；2、被告福建汇达建筑工程有限公司应支付给原告李昌荣医疗费49912.05元、其他辅助器具费185元、停工留薪期工资41172元、一次性伤残补助金30879元、一次性工伤医疗补助金19251.96元、一次性就业补助金19251.96元、护理费7650元、住院伙食补助费1275元、鉴定费320元，以上合计169896.97元，扣除许太忠已支付的44400元，被告福建汇达建筑工程有限公司还应支付给原告李昌荣125496.97元；3、驳回原告李昌荣其他的诉讼请求。该判决已生效，且被告已履行完毕。2016年1月21日，原告李昌荣向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：要求被告支付原告延长停工留薪期工资20586元。2016年1月22日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲不案（2016）4号不予受理通知书，对原告李昌荣的请求事项不予受理。同日，原告李昌荣诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告李昌荣于2014年12月19日向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2015年1月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出职工停工留薪期确认书，确认原告李昌荣停工留薪期延长六个月，并于2015年1月13日向原告李昌荣送达了该确认书。
再查明，被告汇达建筑公司未为原告办理工伤保险手续。2012年度，龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3431元。2013年度，龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3731元。
上述事实，有原告提供的职工停工留薪期确认书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、（2014）龙新劳仲案103号仲裁裁决书、（2014）××民初字第××号民事判决书、检查报告单、支付停工留薪期工资申请书、职工停工留薪期确认书送达回证，被告提供的出院记录及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，龙岩市劳动能力鉴定委员会于2015年1月5日确认原告李昌荣停工留薪期延长六个月，被告汇达建筑公司作为承担原告李昌荣工伤保险责任的单位，理应向原告李昌荣支付延长停工留薪期的工资。原告李昌荣于2015年1月13日收到龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的职工停工留薪期确认书时知道其权利被侵害，但原告于2016年1月21日才向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁申请时效，且被告汇达建筑公司提出仲裁时效抗辩，原告李昌荣亦未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李昌荣的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李昌荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一六年三月二日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。