辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽08民终1922号
上诉人（原审原告）蒋艳峰，男，1977年1月20日出生，住大石桥市。
委托代理人白清池，系辽宁荣达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）大石桥市虎庄镇英超服装加工厂（以下简称英超服装厂），住所地大石桥市虎庄镇小区一街。
经营者李英超，男，1987年11月7日出生，住大石桥市。
委托代理人李成久，男，1965年11月24日出生，住大石桥市。事务所
上诉人蒋艳峰、大石桥市虎庄镇英超服装加工厂因劳动争议纠纷一案，不服大石桥市人民法院（2016）辽0882民初1284号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蒋艳峰及其委托代理人白清池，上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂的经营者李英超及委托代理人李成久到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蒋艳峰上诉请求：请求二审法院维护劳动者的权益。保障劳动者的基本诉求，依法改判。一审判决书中的部分事实不符合实际情况。首先，上诉人与被上诉人签订的合同，为一般意义上的劳动合同，按月给付工资，每天按时上下班，经常性加班，周六、周日无休。而非一审法院认定的完成一定工作任务的劳动了合同。一审法院认定上诉人每月、每日工作时间不固定，没有事实和法律依据，没有证据予以支持，上诉人认为，一审法院的该种认定，是错误的，据此做出的判决也是错误的。被上诉人在公安机关所做笔录中，已经充分证明，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被上诉人应支付上诉人双倍工资差额42751.3元（7000÷365*10=42751.3元）其次，一审法院认定，是因上诉人原因未能及时上岗，严重违反用人单位规章制度，被上诉人据此解除劳动合同并无不当，因此判决不支持经济补偿诉求。一审法院说认定与事实严重不符，庭审录音证据和上诉人陈述已经说明，当时是被上诉人父亲李成久故意或者非故意找茬，以上诉人裁错裤子为由，将上诉人厮打伤，上诉人在人身受到威胁的情况下，离开工作岗位，回家养伤。几天后，才得知自己被解雇。一审法院如此判决，是否是认为，上诉人在人身受到威胁情况下，也必须带伤坚持工作，打不还手，骂不还口，如果跑了躲避危险了，就是自己离岗的，该自己承担法律后果。不能取得经济补偿，一审法院如此判决，不显得荒唐吗？再次，上诉人入职与离职时间为2015年2月28日至2015年10月8日，离职时间为10月8日，是因为上诉人是10月8日才知道自己被解雇的，之前一直在家养伤。因此一审法院判决的欠付工资有一定差异，补缴的社会保险也应以10月8日为准。最后，关于上诉人节假日期间补偿问题，上诉人与被上诉人口头约定好后，即于2015年2月28日入职工作，到10月8日离职为止。期间的节假日、双休日，从未休息过。上诉人了解，除了上诉人之外，在被上诉人处工作的其它人员也没有休息日、节假日之说。劳动者休假是劳动者的权利，不能如此被非法剥夺。
大石桥市虎庄镇英超服装加工厂上诉请求：1、英超服装厂开业时间是2015年3月30日，有2015年工资订单为证。2、口头协议年工资70000元，其中包括年底满勤奖24000元。3、正式上班时间从2015年9月10日至2015年10月4日止，有他人记录为证。4、服装厂2015年9月前做外加工，已裁好片子，与蒋艳峰无关，有大账本为证。5、蒋艳峰未上班前编造各种理由向服装厂借款33000元，有本人签字为证。6、因蒋艳峰自己过错造成服装厂损失136630元，后蒋艳峰自己提出不干了，有损失名细表为证。7、服装厂给蒋艳峰开24天工资款后，剩余钱款必须给服装厂返还。
蒋艳峰向一审法院起诉请求：1、支付拖欠工资9751.3元（7000÷12*7+70000÷365*10-33000=9751.3元）；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42751.3元（7000÷12*7+70000÷365*10=42751.3元）；3、解除与被告的劳动关系，被告支付经济补偿金11667元（7000÷12*2=11667元）；4、支付节假日及休息日工资共计28575元（7000÷365*2*84=24548元，7000÷365*3*7=4027元）；5、补缴2015年2月28日至2015年10月8日社会保险。
一审法院经审理查明，原告蒋艳峰与被告英超服装厂达成口头协议，约定原告为被告裁剪服装工作1年，工资为薪70000元。原告每月工作天数不固定，每日工作时间不固定。原告工作期间，被告预支原告工资33000元，未给原告缴纳社会保险费。2015年10月4日，原告与被告经营者的父亲李成久因裁剪裤子问题发生口角，后一气之下当日离岗。被告因无人裁剪电话通知原告第2日上班，但原告未能及时上班，被告于是单方面解除了劳动合同。另查明，2015年11月20日，原告就被告解除劳动合同经济补偿金，未签订书面劳动合同2倍工资，节假日加班费，缴纳社会保险费，拖欠工资问题申请仲裁。2015年12月21日，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第171号仲裁裁决书，裁决如下：一、英超服装厂为蒋艳峰补缴2015年9月和10月的社会保险费。蒋艳峰承担个人应缴费部分。英超服装厂应当在本裁决生效后30日内补办完毕。二、驳回蒋艳峰的其它仲裁请求。原告因不服该裁决诉至法院，要求被告给付各项待遇共计92744.6元，并补缴2015年2月28日至2015年10月8日的社会保险费。一审法院认为，相关法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告诉称于2015年2月28日到被告处入职，被告经营者的父亲在公安卷宗笔录中承认原告是2015年3月30日到被告处入职，庭审中，被告未能举证证明原告的具体入职时间，故本院认定原告于2015年2月28日到被告处入职。原告工作未满1年，因发生口角而离岗，且被告未提供原告计件工资数额，在发生履行不能的情况下应当按照年工资平均分配日工资，即原告日工资为191.78元（计算方式70000元/年÷365天/年=191.78元/日）。原告工作219天工资总额为41999.82元，扣除被告预支工资33000元，被告还应当支付原告工资为8999.82元。因双方达成的协议为完成一定工作任务（1年时间的裁剪工作）的口头劳动合同，且每月、每日工作时间不固定，在未签订书面劳动合同及没有安排节假日休息的情况下，被告亦不应当向原告支付2倍工资及加班费。原告气愤下离岗，经要求上岗却未能及时上岗，严重违反用人单位的规章制度，被告单方面解除劳动合同并无不当，被告不应当向原告支付经济补偿。原告于2015年2月28日入职，被告即日起应当为原告缴纳社会保险费，其不缴纳，显系无理，应予补缴。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十九条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告大石桥市虎庄镇英超服装加工厂给付原告蒋艳峰工资8999.82元；二、被告为原告补缴2015年2月28日起至2015年10月4日止的社会保险费（其中个人缴费部分由原告承担，并由被告代扣代缴，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为标准），于本判决生效后30日内补办完毕；三、驳回原告蒋艳峰的其它诉讼请求。上述给付工资义务，限被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，逾期不履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定执行。案件受理费10元，由原告负担。
双方当事人在二审期间均未提供新证据。本院二审审理后查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂系经工商行政管理机关注册的个体工商户，其与建立了劳动关系的本案另一上诉人蒋艳峰之间解除劳动关系的纠纷确应适用《中华人民共和国劳动合同法》予以调整。首先，二者之间的协议是建立一年期的劳动关系，依法应签订书面劳动合同而未签订，用人单位即上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂应承担相应的法律责任即应向上诉人蒋艳峰支付相应的双倍工资，其次，解除劳动关系，用人单位即上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂应依法向上诉人蒋艳峰支付一个月的经济补偿金，一审法院对上诉人蒋艳峰前述两项诉请不予适当支持不当，应予纠正。综上所述，上诉人蒋艳峰的上诉请求部分成立，上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂的上诉请求不成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持大石桥市人民法院（2016）辽0882民初1284号民事判决的第一项即“被告大石桥市虎庄镇英超服装加工厂给付原告蒋艳峰工资8999.82元”、第二项即“被告为原告补缴2015年2月28日起至2015年10月4日止的社会保险费（其中个人缴费部分由原告承担，并由被告代扣代缴，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为标准），于本判决生效后30日内补办完毕”。
二、撤销大石桥市人民法院（2016）辽0882民初1284号民事判决的第三项即“驳回原告蒋艳峰的其它诉讼请求。”
三、上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂支付上诉人蒋艳峰4个月的双倍工资23013.66元、1个月经济补偿金5753.40元。
上述给付工资义务，限被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，逾期不履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定执行。
一、二审案件受理费20元，由上诉人大石桥市虎庄镇英超服装加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 毅
审 判 员 宋福田
代理审判员 陈 巍
二〇一六年九月八日
书 记 员 沙 爽