湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01536号
上诉人（原审原告）：长沙新振升集团有限公司，住所地长沙高新技术产业开发区隆平高科技园内。
法定代表人：段军如，董事长。
委托代理人：鲁建，系长沙新振升集团有限公司员工。
上诉人（原审被告）：刘世学。
委托代理人：齐寿阳，河北决策律师事务所律师。
上诉人长沙新振升集团有限公司（以下简称新振升集团公司）与上诉人刘世学劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初字第1644号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：刘世学于2008年10月11日进入新振升集团公司工作。双方于2011年订立了一份期间为2011年10月11日至2013年10月10日的书面劳动合同。双方约定的工资标准为按公司制订的计件、提成、承包或效益工资方案核发工资。刘世学于2013年向新振升集团公司申请病假一个月，期限自2013年8月19日起至9月18日止。2013年8月27日，刘世学因静脉曲张等××进入长沙德雅医院入院治疗，并于同年9月20日出院。2013年12月13日，新振升集团公司以刘世学连续旷工三个多月为由，作出了解除双方劳动关系决定，并以邮寄方式向其送达了书面决定。刘世学以新振升集团公司违法解除劳动合同等为由，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决新振升集团公司向其支付未签订书面劳动合同的违法解除劳动合同的赔偿金27700元、休息日加班工资52140元、法定节假日加班工资14256元、未休年休假工资2547元、病假工资8864元。2014年4月15日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2014）第139号裁决，裁决新振升集团公司向刘世学支付病假工资2784元、年休假工资1274元、经济补偿金13850元，并驳回刘世学的其它仲裁请求。新振升集团公司对此裁决不服，遂诉至法院。
原审法院另认定：根据刘世学提供的证据一银行交易流水核算，其离职前十二个月的平均工资为2771.82元。新振升集团公司未举证证明刘世学2012年的工资数额及工资组成。刘世学在仲裁程序中主张其未休年休假工资按2770元每月计算。新振升集团公司提供的证据《2012年、2013年春节期间相关工作安排的通知》系该公司就有关工作安排作出的单方通知，不足以证明刘世学已休年休假的事实。刘世学提供了证据请假单及通讯录来证明其于2013年9月28日至12月27日履行了请假手续，但请假单系复印件，缺乏相关原件核实，证据一通讯记录不能证明相关的通讯内容。此外，未举证证明其累计工作年限。
原审法院认为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在劳动关系存续期间，刘世学因患××需停止工作入院治疗，依法享有一定期限的医疗期。刘世学于2013年8月27日入院住疗时在新振升集团公司的工作年限未满五年，且其又未举证证明自己的累计工作年限。故刘世学依法享有的医疗期应为三个月，即自2013年8月19日起至同年11月18日止。依法新振升集团公司应向刘世学支付其此期间的病假工资2784元（1160元／月×80％×3）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。双方在劳动合同中约定的劳动关系虽于2013年10月10日期满，但依法应当延续至2013年11月18日。劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。2013年11月18日后，新振升集团公司未马上作出解除劳动合同的表示。直至2013年12月13日，因刘世学一直未前往新振升集团公司，新振升集团公司才以其连续旷工三个月为由解除双方劳动关系。此表明新振升集团公司认可2013年11月18日至12月13日期间双方劳动关系仍然存续。而刘世学一直未到新振升集团公司工作，以实际行为表明其不愿再继续履行劳动合同，故依法新振升集团公司无需向刘世学支付经济补偿金。劳动者累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。刘世学未举证证明其累计工作年限，应按其在新振升集团公司的工作年限计算其带薪年休假天数，即为5天。新振升集团公司提供的证据《2012年、2013年春节期间相关工作安排的通知》系公司就有关工作安排作出的单方通知，不足以证明刘世学已休年休假的事实。故法院认定刘世学于2012年应休而未休年休假5天。新振升集团公司未举证证明刘世学2012年的工资数额及工资组成。刘世学2012年的年休假工资按其主张的2770元每月计算。故新振升集团公司应支付的年休假工资为1274元（2770÷21.75×5×200％）。刘世学于2013年度休病假累计2个月以上，依法不享受当年的年休假，故无权要求新振升集团公司支付相应的年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条第（五）项，《职工带薪年休假条例》第三条，第四条第（三）项，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：一、新振升集团公司于判决生效之日起十日内向刘世学支付年休假工资为1274元、病假工资2784元；二、新振升集团公司无需向刘世学支付经济补偿金；三、对刘世学的其他仲裁请求不予支持。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘世学负担5元，新振升集团公司负担5元。
新振升集团公司不服原审判决，上诉并答辩称：1、原审法院判决新振升集团公司支付刘世学年休假工资1274元，适用法律错误，应认定为：因年休假发生的争议适用《职工带薪年休假条例》第四条第四款规定，并对请病假累计3个月以上的不享受年休假。2012年刘世学已享受新振升集团公司统一安排的春节年休假，2013年刘世学在未办理请假手续的前提下休假已累计超过3个月，不应再享受年休假工资。2、原审判决新振升集团公司向刘世学支付病假工资2784元，不符合事实和法律规定。刘世学所提供的请假条系复印件，无原件核实且通讯录不能证明相关内容，不能作为定案依据。依据谁主张谁举证的原则，刘世学应就其病假的事实承担举证责任。刘世学举证不能应承担对其不利的后果、综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判决第一项，改判新振升集团公司不支付刘世学年休假工资1274元、病假工资2784元。
刘世学不服原审判决，上诉并答辩称：一、一审法院擅自将刘世学与新振升集团公司的劳动关系认定为医疗结束自动解除，与事实不符。在2013年12月13日，新振升集团公司以刘世学旷工为由单方面解除劳动合同，可以证明双方认可在此期间的劳动关系是存续的。二、新振升集团公司未依法制定规章制度而以刘世学旷工3个月为由解除劳动合同，不符合法律的规定，应给付经济补偿金。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院依法撤销原判决，判令新振升集团公司支付刘世学解除劳动赔偿金27700元、年休假工资2574元、2013年9、10、11、12月4个月病假工资8864元、休息日加班工资52140元和节假日加班工资14256元。
本院二审查明：长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，刘世学未向原审法院提起诉讼。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的辩论意见，本案的争议焦点是：一、新振升集团公司是否应支付刘世学经济补偿金。二、新振升集团公司是否应支付刘世学病假工资。三、新振升集团公司是否应支付刘世学年休假工资。
关于焦点一。经审查，刘世学于2008年10月11日到新振升集团公司工作，刘世学与新振升集团公司的合同到期日为2013年10月10日，刘世学于2013年8月19日向新振升集团公司申请病假一个月，刘世学应当享有的医疗期为3个月即2013年8月19日至2013年11月18日止，合同顺延至2013年11月18日。劳动合同到期后，新振升集团公司未通知刘世学上班，2013年12月13日，新振升集团公司以刘世学连续旷工三个月为由解除双方劳动关系。而依据该公司的制度规定：“连续旷工3天（含3天）以上或一年累计旷工10天（含10天）以上，公司将无任何补偿的与其解除劳动关系”。新振升集团公司在刘世学连续三个月未上班才解除劳动关系，明显不符合常理。但刘世学在新振升集团公司通知其于2013年12月23日前到公司处理相关事宜时，未到新振升集团公司，亦未再为其提供劳动。故应视为新振升集团公司提出后，与刘世学协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，新振升集团公司应支付刘世学经济补偿金13850元（2770元／月×5月）。
关于焦点二。经审查，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的给予三个月的医疗期。本案中，刘世学在新振升集团公司工作年限在五年以下，应当享有的医疗期为3个月即2013年8月19日至2013年11月18日止。因此，上诉人新振升集团公司提出的不应向刘世学支付病休假工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。原审法院根据上述事实和法律规定判决新振升集团公司支付刘世学病休假工资2784元（1160元／月×80％×3）正确。
关于焦点三。经审查，刘世学2013年度休病假累计2个月以上，依法不享受当年的年休假。现新振升集团公司提交的该公司《2012年、2013年春节期间相关工作安排的通知》，系该公司就有关工作安排作出的单方通知，不足以证明刘世学已休2012年年休假。原审法院根据上述事实，判决新振升集团公司应当支付刘世学2012年年休假工资1274元是正确的。因此，上诉人新振升集团公司提出的其不应向刘世学支付年休假工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律有误，判处不当。上诉人刘世学提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十五条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（三）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2014）芙民初字第1644号民事判决第一项，即长沙新振升集团有限公司于本判决生效之日起十日内向刘世学支付年休假工资1274元、病假工资2784元；
二、撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2014）芙民初字第1644号民事判决第二项、第三项；
三、限长沙新振升集团有限公司于本判决生效之日起十日内向刘世学支付经济补偿金13850元；
四、驳回刘世学的其他上诉请求。
如果长沙新振升集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，均由长沙新振升集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 王红兰
代理审判员 李雨佳
二〇一五年四月十日
书 记 员 李一帆
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。