广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法江民初字第430号
原告：广州市文搏实业有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：朱杨林，总经理。
委托代理人：郭立文，广东三环汇华律师事务所律师。
被告：杨蓉，身份证住址湖南省株洲县。
委托代理人：易欣荣，广东佳思特律师事务所律师。
原告广州市文搏实业有限公司（以下简称文搏公司）诉被告杨蓉劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文搏公司的委托代理人郭立文，被告杨蓉的委托代理人易欣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文搏公司诉称：一、被告杨蓉的受伤不是工伤，其要求原告工伤赔偿缺乏事实依据和法律依据。?工伤保险条例?第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。1、本案中，被告的工作岗位是开发设计部设计员，负责产品设计，工作地点在三楼开发设计部办公室；而周某甲的工作岗位是电子商务部忆典定制技术员职务，负责3D打印机的调试和维修工作，工作地点在三楼设备办公室，两个部门不在同一间办公室办公。2014年4月17日，被告私自离开工作岗位去与本职工作不相关的设备办公室，并与周某甲发生争吵，随后被周某甲用工具捅伤。在本次事件中，原告并没有安排被告到设备办公室工作，其到设备办公室与履行工作职责没有任何的关系，被告的受伤是因其与周某甲私下发生争吵造成的，为此，被告的受伤不符合上述法律规定，不属于工伤。2、肇事者周某甲于2014年4月17日、18日、21日的讯问笔录均供述，引起周某甲××发的原因是在其心情不好时，被告还在其办公室不停的烦他，不停的问他“怎么了”，被告于2014年4月23日的询问笔录上也证实上述事实，由于周某甲××发，导致被告受伤。根据上述事实，可以证明被告的受伤与其工作职责没有任何关系，其受伤不是在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害的，而是因其与肇事者私下行为造成的。为此，被告的受伤依法不属于工伤。3、?劳动和社会保障部办公厅关于对?工伤保险条例?有关条款释义的函?（劳社厅函（2006）497号）的规定：第十四条第（三）项“因履行工作职责受暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。本案中，根据被告的询问口供、肇事者周某甲的讯问笔录及被告的工作岗位职责，被告受到暴力伤害与其履行设计部的工作职责不存在因果关系，被告的受伤依法不属于工伤。因此，由于被告的受伤不属于工伤，原告无须依据?工伤保险条例?的规定对其受伤进行工伤赔偿。
二、原告已经就被告受伤的工伤认定提起了行政诉讼，也就是广州市白云区人力资源与社会保障局作出穗云人社工伤认（2014）016356号工伤认定决定书尚未生效，白云区劳动人事仲裁委员会在行政诉讼还没有终结前，根据不确定的工伤决定书裁决原告对被告工伤赔偿是不公正的，也是没有事实和法律依据的。
三、据原告了解，被告已从肇事者周某甲处获得全部医疗费及赔偿款，若贵院支持被告获得工伤赔偿将使被告重复获利，其获得的赔偿远远超过其实际的损失，也就是说被告的损失已得到完全的弥补，原告无须再向被告赔偿。综上所述，为维护原告之合法权益，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付停工留薪期工资差额9875元；2、原告无须向被告支付工伤医疗费差额13135.9元；3、原告无须向被告支付一次性伤残补助金41441.4元、一次性伤残就业补助金79695元、一次性工伤医疗补助金19126.8元和鉴定费390元；4、原告无须向被告支付住院伙食费700元。
被告杨蓉辩称：法院应依法驳回原告的诉请，依法判令原告按照仲裁裁决内容支持被告主张。被告与周某甲的民事赔偿款项，与我方在本案的主张赔偿项目不同，若有相同我方愿意做相应扣减。周某甲赔偿我方伤残赔偿金、交通费、护理费、伙食补助费、精神损害抚慰金，共100000元，没有涉及医疗费用和工伤赔偿项目。除了原告支付的部分医疗费，其他医疗费均是被告自行支付的。
经审理查明：原告文搏公司是经工商行政管理部门登记注册的有限责任公司，具备合法的劳动用工资格。2013年5月23日，被告杨蓉入职原告处，并与原告签订劳动合同，合同期限从2013年5月23日起至2016年5月23日，被告的工作岗位是设计员，原告未为被告购买社会保险。2014年4月17日10时左右，被告在原告单位3D打印房工作时，被同事周某甲用刻刀捅伤，被告受伤后先后在广州市花都区人民医院、中国人民解放军广州军区广州总医院住院治疗，共住院20天，其余为门诊治疗。根据被告提供的医疗费发票显示，被告自行垫付的医疗费24914.8元，其余医疗费由文搏公司、周某甲垫付。
2014年12月11日，广州市白云区人力资源与社会保障局作出穗云人社工伤认（2014）016356号工伤认定决定书，认定杨蓉本次受伤为工伤。2015年2月4日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2014）0113921号鉴定结论，鉴定杨蓉劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2014年4月17日至2015年1月16日。原告文搏公司对工伤认定决定书不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼，请求撤销穗云人社工伤认（2014）016356号工伤认定决定书。本院受理后，作出（2015）穗云法行初字第159号行政判决书，判决驳回原告文搏公司的诉讼请求。原告文搏公司不服，向广州市中级人民法院提起上诉，广州市中级人民法院作出（2015）穗中法行终字第1568号行政判决书，判决驳回文搏公司的上诉，维持原判。
被告杨蓉向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求文搏公司支付停工留薪期工资12234.1元、工伤赔偿金共计185769.6元（包括工伤医疗费24909.9元、一次性伤残补助金45302.4元、一次性伤残就业补助金87120元、一次性伤残医疗补助金20908.8元、工伤住院期间护理费2200元、伙食补助1100元、交通费3838.5元、工伤鉴定费390元）。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字（2015）888号仲裁裁决书，裁决内容如下：本裁决生效之日起三日内，文搏公司一次性支付杨蓉停工留薪期工资差额9875元、工伤医疗费差额13135.9元、一次性伤残补助金41441.4元、一次性伤残就业补助金79695元、一次性工伤医疗补助金19126.8元、鉴定费390元及住院伙食费700元；驳回杨蓉的其他仲裁请求。
2015年10月20日，被告杨蓉以案外人周某甲、周某乙、王某侵犯其生命权、健康权、身体权为由向本院提起诉讼，要求赔偿其各项损失总计193222.50元，其中伤残赔偿金157184元（已扣除前期支付的100000元，交通费3838.5元，护理费1100元，伙食补助费1100元，精神损害抚慰金30000元。后经本院调解，双方达成调解协议，调解协议内容如下：周某甲、周某乙、王某、周某丙赔偿原告杨蓉伤残赔偿金、交通费、护理费、伙食补助费、精神损害抚慰金共计100000元。该调解协议已经发生法律效力。
以上事实，有工伤认定决定书、仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论、住院病历、出院证明、行政判决书、民事调解书、工资条、工资袋、劳动合同、询问笔录、讯问笔录、发票及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点主要有以下几个：
一、被告受伤是否属于工伤。原告主张被告受伤非工伤，无须赔偿被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。原告此前向本院提起行政诉讼，请求撤销穗云人社工伤认（2014）016356号工伤认定决定书，本院作出行政判决书，判决驳回文搏公司的诉讼请求。文搏公司不服，向广州市中级人民法院提出上诉，广州市中级人民法院作出行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。故本院作出的（2015）穗云法行初字第159号行政判决书已经发生法律效力，被告杨蓉受伤依法认定为工伤。原告未为被告购买社会保险，根据?工伤保险条例?第六十二条的规定，原告文搏公司应按照?工伤保险条例?规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告杨蓉工伤保险待遇。
二、被告的主张是否构成重复主张。原告主张侵权人周某甲已经赔偿被告损失，被告与侵权人的民事纠纷已处理，被告的主张属于重复主张。本院认为，被告在与案外人周某甲的民事纠纷中，主张的费用包括伤残赔偿金、交通费、护理费、伙食补助费、精神损害抚慰金，在本案中，被告主张的是工伤保险待遇，包括停工留薪期工资差额、工伤医疗费差额、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费。其中，停工留薪期工资差额、工伤医疗费差额、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是由于原告未为被告购买工伤保险而应由原告向被告支付的费用，不属于重复主张。住院伙食补助费原告在与案外人周某甲的案件中已主张，并且双方已调解结案，被告主张在调解案件中没有足额赔偿，不属于重复主张，本院认为，被告与周某甲达成调解协议，属于被告对自身权利的处分，住院伙食补助费已在该案中获得赔偿，故被告在本案中主张住院伙食补助费属于重复主张，本院不予支持。
三、被告的月平均工资。原告主张被告的月平均工资为1555元，并提交被告签名的工资袋予以证实，工资袋显示被告杨蓉自2014年1月份至8月份所发工资分别为1658、1394、1633、1550、1550、1550、1550、179元。被告主张月平均工资为1700元，并提供2014年3月工资条予以证实，工资条显示被告杨蓉底薪为2133元，基本工资1444元，绩效工资144元，本月实发1633元。本院认为，被告于2013年5月入职原告处，2014年4月份被告受伤，原告只提供了被告受伤前4个月的工资收入情况，未提供证据证明被告受伤前十二个月的月平均工资，故本院对于原告主张被告月平均工资1555元不予采信，采信被告的主张认定被告的月平均工资为1700元。
四、关于医疗费差额。被告主张医疗费差额13135.9元，原告主张第三人周某甲已支付医疗费用30000元，该费用已足额支付医疗费，被告再主张医疗费缺乏法律依据。原告共支付被告医疗费35059.8元，其中23459.8元为原告在花都医院垫付医疗费，11600元为被告向原告借支款项，此款项被告已在主张中相应扣减。原告主张第三人周某甲已支付被告医疗费30000元，但是未提供证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，认定医疗费差额为13135.9元。
关于原告应向被告支付的工伤医疗待遇。由于原告未依法为被告缴纳工伤保险，根据?工伤保险条例?第六十二条的规定，应由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告杨蓉被鉴定劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2014年4月17日至2015年1月16日。关于停工留薪期工资，根据?广东省工伤保险条例?第二十六条的规定，停工留薪期内，原工资福利不变。被告的停工留薪期从2014年4月17日至2015年1月16日。庭审中，被告主张工资发放是当月发放上月工资，故根据原告提供的工资袋显示，2014年4月到7月原告发放被告工资4650元。被告月平均工资为1700元，被告在停工留薪期应获取工资15300元（1700元／月×9个月），扣除原告已支付的4650元，原告应向被告支付停工留薪期工资10650元，被告杨蓉主张按照9875元为限，食欲被告对自身权利的处分，本院予以支持，确认停工留薪期工资为9875元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告的伤残等级被鉴定为七级，根据?广东省工伤保险条例?第三十四条、三十五条的规定，被告本人的工资按照广州市职工月平均工资5313元的60%（5313元×60%=3187.8元）计算，故本案原告应支付被告一次性伤残补助金41441.4元（3187.8元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金79695元（3187.8元／月×25个月）、一次性工伤医疗补助金19126.8元（3187.8元／月×6个月）。关于鉴定费，被告申请伤残鉴定花去鉴定费390元，并提供发票予以证实，本院对此予以确认，原告应给付被告鉴定费390元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市文搏实业有限公司支付被告杨蓉停工留薪期工资差额9875元；
二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市文搏实业有限公司支付被告杨蓉工伤医疗费差额13135.9元；
三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市文搏实业有限公司支付被告杨蓉一次性伤残补助金41441.4元、一次性伤残就业补助金79695元、一次性工伤医疗补助金19126.8元；
四、自本判决生效之日起三日内，原告广州市文搏实业有限公司支付被告杨蓉鉴定费390元；
五、原告广州市文搏实业有限公司无须支付被告杨蓉住院伙食费700元；
六、驳回原告广州市文搏实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告广州市文搏实业有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级法院。
审 判 长 张里活
人民陪审员 何淑贞
人民陪审员 刘燕珍
二〇一六年三月七日
书 记 员 陈珊珊