大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第4661号
原告大连瑞泰祥房地产开发有限公司。
法定代表人王文新，系该公司董事长。
委托代理人徐少锋，系辽宁青松律师事务所律师。
被告董艳，女。
委托代理人宋俊（系被告丈夫），男。
原告大连瑞泰祥房地产开发有限公司与被告董艳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连瑞泰祥房地产开发有限公司的委托代理人徐少锋、被告董艳及其委托代理人宋俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年9月2日至原告处从事销售外勤工作，原告与被告签订了劳动合同，期限为一年，即2011年9月2日至2012年9月1日。期满后又续签了一年至2013年9月1日。因被告在合同期内生育一子，劳动合同期限顺延至被告哺乳期满时，即2013年11月11日。被告法定产假时间为2012年11月11日至2013年5月2日止，但是产假之前被告已经休息了一个多月的时间。产假结束之后被告没有上班，事实上被告到哺乳期完毕已有13个月没有上班工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告无需支付被告经济补偿金。2013年10月21日，原告已告知被告哺乳期满后不再续签劳动合同，同时也通知其及时办理终止劳动关系及有关失业保险等手续。但被告迟迟不到单位办理有关手续，最终导致领取失业金过期，因此该部分损失应由被告自己承担。被告要求原告支付采暖费686元，该项请求并非劳动争议，请求法院判决驳回被告的请求。现原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字（2014）第581号仲裁裁决书，故诉至法院，请求：1、判令原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金10，000元；2、判令原告无需向被告支付失业保险待遇损失5，460元；3、判令原告无需支付被告采暖费补贴686元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明，被告于2011年9月2日至原告处工作，双方签订了期限为2011年9月2日至2012年9月1日的劳动合同，合同约定月工资标准为4，000元，工作岗位为销售外勤。合同期满后，双方续签劳动合同期限至2013年9月1日。在合同期限内，2012年11月11日被告生育一子。2013年9月1日双方劳动合同期满时，因被告处于哺乳期，双方劳动合同期限又顺延至2013年11月11日。
另查明，2013年5月2日被告产假期满后，其未再到原告处工作。对于未工作的原因，原告主张�被告无故不到单位工作，被告主张其产假期满后到单位上班，原告不为其安排工作，双方对其主张的事实均未提供相应的证据。2014年5月23日，被告收到大连市劳动保障监察支队转交的《终止劳动合同证明书》。该《终止劳动合同证明书》中记载，终止劳动合同的原因为劳动合同期满，终止劳动合同的时间为2013年11月11日，支付经济补偿情况为：2.5个月，每月标准4，000元，合计10，000元。
再查明，被告在原告处工作期间，原告已经为被告连续性缴纳了失业保险，缴费期限为2011年9月至2013年11月。因被告在劳动合同终止后，未按规定时间到社会保险经办部门办理手续，其已不能领取失业保险待遇。
又查明，原告没有给付被告2013年5月至11月采暖补贴686元。
还查明，被告因向原告追索经济补偿金发生争议，被告于2014年5月26日向大连市劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年7月7日作出大劳人仲裁字（2014）第581号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人（原告）自本裁决生效之日起10日内，支付申请人（被告）终止劳动合同经济补偿金10，000元、失业保险待遇损失5，460元、2013年5月至11月采暖补贴686元。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同顺延通知书、终止劳动合同证明书、收条、参保职工缴费证明、社会保险缴费证明、工资发放明细、银行转帐流水明细、诊断书、生育保险待遇支付明细表、仲裁裁决书及庭审笔录在案为凭，这些证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，对于原告要求不向被告支付终止劳动合同经济补偿金10，000元的诉讼请求。经查，原告终止与被告劳动关系的原因为劳动合同期限届满。《中华人民共和国劳动合同法》第�十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同�劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，固定期限劳动合同期限届满后因用人单位的原因不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，本案中原、被告双方劳动合同期限届满后是因原告的原因不再与被告续签劳动合同，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2011年9月2日至2013年11月11日在原告处工作，故原告应按2.5个月向被告支付经济补偿金。因双方在劳动合同中约定的月工资标准为4，000元，且原告在终止劳动合同书上也认可应按每月4，000元的标准向被告支付解除合同经济补偿金，故本院确认原告应按每月4，000元的标准向被告支付解除合同经济补偿金，总数额为10，000元（2.5个月×4，000元）。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告要求不向被告支付失业保险待遇损失5，460元的诉讼请求。因被告在原告处工作期间原告已为被告连续性缴纳了失业保险费。现被告之所以不能领取失业保险待遇的原因是没有按规定期限到社会保险经办部门办理有关手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；《失业保险金申领发放办法》第五条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；第六条规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经查，被告于2014年5月23日才收到大连市劳动保障监察支队转交的《终止劳动合同证明书》，《关于完善失业保险有关政策问题的通知》辽劳社发（2008）92号第一条规定，因未及时为本单位失业人员办理失业保险手续等原因，影响其失业人员按规定享受失业保险待遇，由此给失业人员造成的损失，由用人单位承担；《辽宁省失业保险管理办法（试行）》辽政发（2001）第26号第十七条规定，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；第十八条规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。根据上述规定，原告应支付被告失业保险待遇损失5，460元（1300元／月×70%×6个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求不向被告支付采暖费补贴686元的诉讼请求。因原告没有提供证据证实其已向被告支付2013年5月至11月的采暖补贴，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连瑞泰祥房地产开发有限公司的诉讼请求。
二、原告大连瑞泰�房地产开发有限公司自本判决生效之日起10内向被告董艳支付终止劳动合同经济补偿金10，000元。
三、原告大连瑞泰祥房地产开发有限公司自本判决生效之日起10内向被告董艳支付失业保险待遇损失5，460元。
四、原告大连瑞泰祥房地产开发有限公司自本判决生效之日起10内向被告董艳支付采暖费补贴686元。
上述第二、三、四项，原告逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回�诉处理。
申请执行的期限为两年。
审判员 吴凤丽
二〇一四年八月二十六日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构�月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。