.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0403民初2826号原告：赤峰市元宝山区保安服务公司。住所地，赤峰市元宝山区公安分局办公楼。统一社会信用代码。法定代表人：高某，总经理。委托诉讼代理人：王某，内蒙古千孚律师事务所律师。被告：周某，女，42岁，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码。委托诉讼代理人：白某，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。原告赤峰市元宝山区保安服务公司与被告周某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赤峰市元宝山区保安服务公司的委托代理人王某，被告周某及其委托代理人白某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赤峰市元宝山区保安服务公司向本院提出诉讼请求：不服赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2017）51号裁决书第一、二项，提起诉讼，判决原告不向被告支付终止劳动合同补偿金、最低工资差额。事实和理由:原、被告终止劳动合同争议，已经赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会作出元劳人仲裁字（2017）51号裁决书，裁决原告支付被告终止劳动合同补偿金9240元，最低工资差额7020元。原告不服，认为双方劳动合同到期，因无岗位，未再续签，双方曾约定此种情况不需支付补偿金。低于最低工资，系工作性质、工作时间等诸多因素决定。现起诉，请求判决。被告周某辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，并依法判决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金9240元，最低工资标准差额7020元，判决原告退还被告培训费（押金）500元，合计16760元。2011年6月17日，原告聘用被告从事保安员工作，被告一直为原告工作至2016年12月31日，原告以合同到期为由通知被告终止劳动合同。原告自2014年7月1日起至2016年12月31日仅给被告每月开支1250元，未达到最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；......”、第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金......”（五）”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的......”之规定，原告依法应向被告支付终止劳动合同经济补偿金，且经济补偿金的数额为被告的6个月的工资（按最低工资每月1540元计算）即9240元。因原告给付被告工资未达到最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第48条”国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，原告依法应给付被告自2014年7月1日至2016年12月31日期间按每月1250元开支低于最低工资差额工资7020元。另外，在原告聘用被告时原告以培训费的名义收取被告押金500元，该培训费依法应予退还。原告以双方劳动合同到期，因无岗位未再续签，双方曾约定此种情况不需支付补偿金，及低于最低工资系工作性质、时间等诸多因素决定的起诉理由，请求判决不向被告支付终止劳动合同经济补偿金、最低工资差额因违反法规定，其起诉理由不能成立，应予驳回。本院经审理确认如下事实：2011年6月17日，被告周某到原告赤峰市元宝山区保安服务公司处从事保安员工作。同日，原告收取被告培训费500元，并为被告出具收据一枚。双方每年签订一次劳动合同，最后一次合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。被告工资自2014年7月1日至2016年12月31日每月1250元。被告在原告处工作至2016年12月31日，双方劳动合同亦于2016年12月31日期满终止。2016年1月1日，原、被告双方签订了一份《劳动合同补充协议》，其中约定：甲（原告）、乙（被告）双方合同到期，甲方不再与乙方续签合同时，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金；甲方与用人单位合同到期，乙方与甲方合同自行解除，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金。2017年6月16日，被告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.原告给付终止劳动合同经济补偿金9240元；2.原告给付最低工资标准的差额工资7020元；3.退还收取被告的押金（培训费）500元。该委员会于2017年7月7日作出元劳人仲裁字【2017】51号裁决书，裁决：一、原告给付被告终止劳动合同经济补偿金9240元；二、原告给付被告最低工资标准差额工资7020元；三、原告退还被告培训费500元。原告不服，遂诉至本院。现被告要求原告返还培训费500元，原告亦同意返还。另查明，2014年7月1日至2015年6月30日，赤峰市元宝山区最低工资标准为1400元∕月；2015年7月1日至2017年7月31日，赤峰市元宝山区最低工资标准为1540元∕月。上述事实，有元劳人仲裁字（2017）51号裁决书、劳动合同书、《劳动合同补充协议》、收据，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以确认。本院认为，原、被告签订的劳动合同书及补充协议合法有效，对双方均具有法律约束力，本院予以确认。一、关于被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金9240元的请求。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条规定：”劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因双方劳动合同于2016年12月31日期满终止，且双方在《劳动合同补充协议》中明确约定：”甲、乙双方合同到期，甲方不再与乙方续签合同时，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金；甲方与用人单位合同到期，乙方与甲方合同自行解除，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金。”被告请求原告支付终止劳动合同经济补偿金9240元，不符合上述法律规定及双方约定，本院不予支持。二、关于被告要求原告给付最低工资标准的差额工资7020元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：”国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告支付被告的工资自2014年7月1日至2016年12月31日每月1250元，低于上述期间赤峰市元宝山区最低工资标准1400元和1540元，违反法律强制性规定，依法应予补足。具体为=（1400-1250）×12个月+（1540-1250）×18个月=7020元，本院予以支持。三、关于被告要求原告退还培训费500元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告同意返还被告500元培训费，本院亦予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：一、原告赤峰市元宝山区保安服务公司支付被告周某低于最低工资标准差额工资7020元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、原告赤峰市元宝山区保安服务公司退还被告周某培训费500元，于本判决发生法律效力后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赤峰市元宝山区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长高贵君人民陪审员马宏图人民陪审员任丽娜二O一七年十二月十二日书记员郭颖