重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初4036号原告：胡婷婷，女，汉族，1986年3月20日出生，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆新铜雀台整形美容医院有限公司，住所地重庆市渝中区八一路108号第3-5层、20层，统一社会信用代码915001033460162457。法定代表人：涂富霞，董事长。委托诉讼代理人：雷宇，坤源衡泰律师事务所律师。原告胡婷婷与被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司（以下简称“新铜雀台公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告胡婷婷，被告新铜雀台公司的委托诉讼代理人雷宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡婷婷向本院提出诉讼请求：要求被告立即向原告支付2016年11月1日至2016年11月19日工资4300元。事实和理由：原告于2015年3月7日进入被告处工作，担任网络咨询一职，并于2015年6月1日正式签订期限为一年的劳动合同。2016年6月1日双方续签劳动合同，期限至2017年5月31日，双方约定保底工资5000元，超过5000元按实际金额计算。2016年11月3日，被告强迫要求在职员工缴纳500-20000元不等的对赌金，并且不出具正规通知文件和收据。因为原告拒不缴纳1000元对赌金，2016年11月5日，被告以原告业绩是全部门最低为由停止原告工作，学习培训三天，三天之后决定是否劝退或者调岗。原告明确表示其业绩不是本部门最差，也不接受调岗，但是原告还是遵照被告的要求到另一办公地点参加培训。但事实是没有给原告进行培训，只是发放几本宣传资料给学习，期间被告让前台工作人员和原告交接工作，原告拒绝。原告于2016年11月8日回到原工作岗位上班，发现被告将原告的工作账号封号。由于原告属于销售性质的工作，将工作账号封号导致原告无法正常上班完成业绩,导致原告当月的工资只由1833.97元，原告之前的月平均工资为6133元，被告应当补齐该部分工资差额。2016年11月19日，原告听同事告知部门主管将原告的顾客资源分配给其他同事，故原告找到部门主管理论并发生肢体冲突，被告当日就以原告殴打上级为由辞退原告，解除了与原告的劳动关系，此后原告未到被告处上班。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告新铜雀台公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实，原告的入职时间是2016年6月1日，担任网络咨询一职。因原告在工作期间业绩排后且工作态度差，被告要求原告在2016年11月5日至2016年11月7日业务培训三天，在这期间并没有对原告进行调岗，原告培训后继续回原岗位工作。原告2016年11月15日至11月18日处于休假期间，被告安排其他员工对原告未到院的部分客户进行电话回访，其目的是为了公司业务的连续性，并不会影响原告的销售提成。2016年11月19日原告回来上班后，因抢夺主管文件并殴打主管，造成主管受伤及物品损失，该行为违反被告公司规章制度的行为，被告依据规章制度的规定解除了与原告的劳动合同，并于当日向原告出具了辞退信被告已经为原告购买了失业保险，于2016年12月停缴了原告的社会保险。被告已经足额支付了原告2016年11月的工资，不应当再按原告主张的补发4300元。综上，被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告额全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，胡婷婷与重庆铜雀台医疗整形美容门诊部签订《劳动合同书》，期限自2015年6月1日至2016年5月31日，岗位为网络咨询。2016年6月1日，胡婷婷与新铜雀台公司签订了《劳动合同书》，期限自2016年6月1日至2017年5月31日止，岗位为网络咨询，包干工资为1500元/月，每月15日前支付上个月工资。2016年11月19日，新铜雀台公司向胡婷婷出具《辞退信》，载明因胡婷婷不服从工作安排，动手殴打直属领导，工作态度恶劣，工作表现及能力也达不到公司要求，故要求其于2016年11月19日离开公司。2016年12月13日，新铜雀台公司向胡婷婷出具《解除劳动合同证明》，载明胡婷婷于2015年3月至2016年11月任职于新铜雀台公司，于2016年11月19日正式与公司解除劳动关系。2016年12月29日，胡婷婷与新铜雀台公司因追索劳动报酬纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：新铜雀台公司向其支付2016年11月1日至2016年11月19日的工资4300元。该委于2017年1月11日出具编号为2017-71号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。胡婷婷乃以本案请求起诉来院。另查明，新铜雀台公司成立于2015年7月3日。2015年6月至9月，重庆铜雀台医疗整形美容门诊部为胡婷婷购买了社会保险。2015年10月开始，胡婷婷的社会保险由新铜雀台公司购买。再查明，新铜雀台公司通过银行转账向胡婷婷支付的2015年12月至2016年11月的工资金额为4500.27元、7249.95元、6235.65元、6464.25元、4688.87元、4673.01元、7838.15元、4498.67元、4645.9元、5749.17元、5886.87元、1833.97元。新铜雀台公司认为胡婷婷2015年12月至2016年5月的工资系代重庆铜雀台医疗整形美容门诊部发放，2016年6月开始，新铜雀台公司与胡婷婷建立了劳动关系，新铜雀台公司为胡婷婷发放的系工资。胡婷婷认为因彭巧系新铜雀台公司的财务人员，故2016年8月10日彭巧通过转账支付的1000元也应当认定为工资，新铜雀台公司认为款项系胡婷婷与彭巧之间的个人转账，不认可该金额计为工资。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方争议的胡婷婷2016年11月1日2016年11月19日期间工资数额的事实。新铜雀台公司已经向胡婷婷支付了2016年11月工资1833.97元，胡婷婷认为估算其离职前的税前平均工资为6133元，新铜雀台公司还应当补足差额。新铜雀台公司在庭审中举示了2016年11月月度绩效考核表，载明胡婷婷在当月的底薪为2000元，按工作天数计算为1783元，到院咨询奖励按20元/人计算为140元，新客户业绩按1.5%计算为366元，老客户业绩按1%计算为426元，扣除因与主管打架损坏眼镜赔偿550元以及当月社会保险个人应承担部分，胡婷婷当月的工资为1833.97元。胡婷婷对其工资由底薪2000元+到院咨询奖励（每人20/元）+新客户业绩+老客户业绩构成无异议，但认为不清楚当月到院咨询人数以及新老客户的业绩，所以不知道该工资的具体计算是否有误。对于因与主管打架损害眼镜赔偿550元从工资中扣款一事胡婷婷并不知晓，也不同意从工资中扣除该款项。本院认为，胡婷婷的工资是按照底薪2000元+到院咨询奖励（每人20/元）+新客户业绩+老客户业绩构成，该工资属于浮动工资，胡婷婷未举示证据证明2016年11月1日至2016年11月19日期间完成的工作业绩，故对于其该主张该期间的工资为6133元的事实本院不予采信，本院确认胡婷婷2016年11月1日至2016年11月19日应发工资为2715元（1783元+140元+366元+426元）。本院认为，原告与被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告要求被告向其支2016年11月1日至11月19日工资4300元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告已经支付了原告2016年11月1日至2016年11月19日期间的工资1833.97元，原告主张其离职前的税前平均工资为6133元，新铜雀台公司还应当补足差额。原告的工资由底薪2000元+到院咨询奖励（每人20/元）+新客户业绩+老客户业绩构成，该工资为浮动工资，原告在庭审中未举示充分证据证明2016年11月1日至2016年11月19日期间完成的工作业绩，故原告的应发工资应认定为被告举示的月度绩效考核表上载明的工资2715元，扣除原告当月社会保险个人应承担部分，原告当月的工资应为2383.97元，现被告已经支付了原告1833.97元，还应当向原告支付工资550元。原告超过该金额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于新铜雀台公司辩称的当月工资扣款550元的理由，本院认为胡婷婷与主管打架损坏眼镜赔偿的事宜，属于双方私人之间的纠纷，新铜雀台公司未征得胡婷婷同意的情况下不能从工资中扣除该款项，故该辩称本院不予采信。综上所述，原告胡婷婷的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司在本判决生效后立即支付原告胡婷婷工资550元；二、驳回原告胡婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司负担。本判决为终审判决。代理审判员  周绍月二〇一七年六月七日书 记 员  周 丹