贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第1063号上诉人（原审原告）金沙县瑞钰房地产开发有限责任公司。地所地：金沙县岚头镇新街。组织机构代码：57713392-4。法定代表人黄玲，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）田丰，男，贵州恒发律师事务所律师。委托代理人（特别授权）袁泽勇，男，贵州恒发律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孔祥光，男，1964年6月20日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。上诉人金沙县瑞钰房地产开发有限责任公司因与被上诉人孔祥光工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2015）黔金民初字第81号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭不开庭审理了本案，现已审理终结。原审原告诉称：原、被告因工伤保险待遇产生纠纷后，被告向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。金沙劳动人事争议仲裁委员会受理此案后进行审理，并于2014年10月11日作出金劳人仲案字（2014）668号《金沙劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付被告各项工伤保险待遇共计46104元。被告是2011年受伤，其工资标准应该按照2011年度城镇职工的社平工资2336元/月计算，但《仲裁裁决》的工资标准是按照2013年的社平工资标准3405元/月计算，存在错误，侵害了原告的合法权益。请求判决被告享受各项工伤待遇30000元，并解除原、被告的劳动关系。原审被告辩称：被告于2011年11月11日在原告承建的岚头镇金岚社区建设项目土石方附属工程工地做工过程中，因搬运石头时不慎滑到摔伤鼻子。经金沙人力资源和社会保障局于2014年1月25日认定为工伤，2014年5月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起3个月。2014年10月11日金沙劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，解除原、被告的劳动关系，由原告金沙瑞钰房地产开发有限责任公司一次性赔偿被告孔祥光各项工伤保险待遇共计人民币46104.00元，答辩人认为，仲裁裁决合法合理，理应得到支持，因此请求判决原告给付各项工伤保险待遇46104.00元。原审经审理查明：2011年11月11日，被告孔祥光在原告承建的岚头镇金岚社区建设项目土石方附属工程工地做工过程中，因搬运石头时不慎滑到摔伤鼻子。受伤当天到金沙县人民医院检查治疗，诊断为：鼻骨骨折，鼻梁软组织裂伤。后到金沙县××医院、岚头镇××村××卫生室检查治疗，未住院，医药费由被告自己支付。被告所受之伤，2014年1月25日经金沙人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2014年5月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起3个月。2014年10月11日金沙劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，解除原、被告的劳动关系，由原告金沙瑞钰房地产开发有限责任公司一次性赔偿被告孔祥光各项工伤保险待遇共计人民币46104.00元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求裁决。原审法院受理后，经调解无效。原审认为：被告孔祥光系原告金沙瑞钰房地产开发有限责任公司承建的岚头镇金岚社区建设项目部工人，在工作中因工受伤致残，依法应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。”原、被告均要求解除劳动关系符合法律规定，予以采纳。原、被告对《仲裁裁决》确定的停工留薪期工资7458.00元，一次性伤残补助金16352.00元，医药费1507.94元，交通费356元，均无异议，予以确认。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该适应2011年的社平工资2336.00元/月还是2013年的社平工资3405.00元/月的问题，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。”《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”上述规定表明，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资来确定，被告虽然是2011年受伤，但解除劳动关系是发生在2014年，因此，《仲裁裁决》以2013年的社平工资来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定。原告主张“应以2011年的社平工资来确定”有悖于法律规定，不予支持。综上，原告应享受的工伤待遇依照《劳动法》和《工伤保险条例》确定为：一、停工留薪工资7458.00元；二、一次性伤残补助金16352.00元；三、一次性工伤医疗补助金3405.00/月×3月=10215.00元；四、一次性伤残就业补助金3405.00/月×3月=10215.00元；五、医药费1507.94元；六、交通费356.00元；以上一至六项合计46104.00元。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足，均可能承担不利后果，为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条、第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、解除被告孔祥光与原金沙县瑞钰房地产开发有限责任公司之间的劳动关系；二、由原金沙县瑞钰房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿被告孔祥光停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、交通费共计人民币46104.00元。案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原金沙县瑞钰房地产开发有限责任公司负担。上诉金沙县瑞钰房地产开发有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人认为应赔偿被上诉人各项工伤保险待遇30000元，原审判决上诉人向被上诉人支付各项工伤保险待遇46104元存在错误，请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。被上诉人孔祥光二审未作答辩。二审对证据的分析和认定与原审相同。经审理，二审查明事实与原审认定事实相同，本院予以确认。本案二审的争议焦点：被上诉人孔祥光的各项工伤保险待遇应如何确认？本院认为：因上诉人、被上诉人对《仲裁裁决》确定的停工留薪期工资7458.00元，一次性伤残补助金16352.00元，医药费1507.94元，交通费356元，均无异议，原审予以认定正确。根据《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案中，劳动关系解除时间是2014年，原审以2013年贵州省毕节市职工月平均工资3405.00元/月为基数计算被上诉人孔祥光的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金正确。经核实，被上诉人孔祥光在解除劳动关系后，可享受的工伤保险待遇为：一、停工留薪工资7458.00元；二、一次性伤残补助金16352.00元；三、一次性工伤医疗补助金3405.00/月×3月=10215.00元；四、一次性伤残就业补助金3405.00/月×3月=10215.00元；五、医药费1507.94元；六、交通费356.00元；以上一至六项合计46104.00元。上诉人称只应支付被上诉人孔祥光各项工伤保险待遇3000元的上诉主张无事实和法律依据，本院不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，不予支持，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金沙县瑞钰房地产开发有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  周莺审 判 员  王云代理审判员  唐荣二〇一五年八月三十一日书 记 员  张政