湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第00981号
原告湖北大力王起重机制造有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区方山路**号。
法定代表人孙聚中，该公司董事长。
委托代理人尤正伟，该公司员工。代理权限：特别授权代理。
委托代理人唐玉明，湖北省十堰市张湾区法律援助中心律师。代理权限：特别授权代理。
被告肖飞。
委托代理人杨道成，湖北省十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。
原告湖北大力王起重机制造有限公司（以下简称“大力王公司”）诉被告肖飞劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告大力王公司的委托代理人尤正伟、唐玉明，被告肖飞及其委托代理人杨道成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告大力王公司诉称：被告肖飞系我公司员工，其因工伤待遇与我公司发生劳动争议，但我公司为其办理了工伤保险，且其工伤保险待遇应当依据工伤发生时的上年度职工平均缴费工资标准计算。故现诉至法院，请求判令按工伤保险经办机构确定的标准支付其各项工伤保险待遇，并判令不支付停工留薪期工资及护理费。
原告大力王公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的“十劳人仲（2015）裁字第397号”裁决书及证明各1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
证据二：《劳动合同书》1份，用以证明原、被告双方之间签订了劳动合同的事实；
证据三：《社会保险参保职工减变动申报表》1份，用以证明原告大力王公司为被告肖飞缴纳了社会保险的事实；
证据四：《十堰市工伤保险医疗（康复）费用申报审批表》及《十堰市工伤保险待遇申报审批表》各1份，用以证明被告肖飞的工伤待遇应由社保机构发放的事实。
被告肖飞辩称：原告大力王公司为我缴纳的社会保险基数低于我实际的工资标准，应当按照我实际工资标准计算工伤待遇。我受伤后需休养，且原告大力王公司并未安排人员对我进行护理，因此其应当支付我停工留薪期间的工资及护理费用。故请求驳回原告大力王公司的诉讼请求，按国家规定的标准支付我工伤待遇。
被告肖飞为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2014）1341号”工伤认定书1份，用以证明被告肖飞的工伤事实；
证据二：十堰市劳动能力鉴定委员会作出的“十劳鉴（2015）1号”鉴定结论通知1份，用以证明被告肖飞为拾级伤残的事实；
证据三：十堰市人民医院出具的出院记录1份，用以证明被告肖飞的伤情及住院治疗47天的事实；
证据四：病情证明书5张，用以证明被告肖飞出院后需休养的事实；
证据五：鉴定费票据1份，用以证明被告肖飞因此次工伤花费鉴定费50元的事实；
证据六：统计局证明1份，用以证明2014年度十堰市职工平均工资标准情况。
上述证据经庭审质证，原告大力王公司对被告肖飞提交的证据一、二、三无异议。被告肖飞对原告大力王公司提交的证据一无异议。对上述原、被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。
原告大力王公司对被告肖飞提交的证据四的真实性无异议，但认为该证据应当提供病历等资料相佐证；对被告肖飞提交的证据五的真实性无异议，但认为应当由保险基金承担；对被告肖飞提交的证据六的真实性无异议，但认为与本案无关联。被告肖飞对原告大力王公司提交的证据二的真实性有异议，且认为与本案无关联；对原告大力王公司提交的证据三的真实性无异议，但认为与本案无关联；对原告大力王公司提交的证据四的真实性无异议，但认为该证据反映了原告大力王公司缴纳社会保险的基数与被告肖飞的实际工资标准不符。
对于上述有争议的证据，本院认为，原告大力王公司提交的证据二系劳动合同，结合原、被告双方的庭审陈述，能够反映原、被告双方签订劳动合同的事实，因此对于该证据，本院予以采信；原告大力王公司提交的证据三、四系《社会保险参保职工减变动申报表》、《十堰市工伤保险医疗（康复）费用申报审批表》及《十堰市工伤保险待遇申报审批表》，该证据结合庭审陈述，能够反映原告大力王公司为被告肖飞办理缴纳了工伤保险的事实，因此对于该证据，本院予以采信。被告肖飞提交的证据四即病情证明书，该证明由医院出具，能够证明被告肖飞出院后需休养的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告肖飞提交的证据五即鉴定费票据，签章齐全，能够证明其因鉴定花费鉴定费用的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告肖飞提交的证据六即证明，该证据系十堰市统计局出具，且签章齐全，能够证明2014年度十堰市职工平均工资标准情况，因此对于该证据，本院予以采信。
经审理查明：被告肖飞原系原告大力王公司员工，从事电焊工作，月平均工资2500元。2014年10月22日，被告肖飞在工作期间不慎压伤右手食指、中指。2014年12月26日，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告肖飞受伤后即到十堰市人民医院住院治疗47天，期间医疗费用均由原告大力王公司支付。2015年4月1日，被告肖飞经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2015年4月23日，被告肖飞申诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：解除原、被告双方之间的劳动关系，并裁决原告大力王公司支付其各项工伤待遇90990元及经济补偿金2500元。该仲裁委员会于2015年6月9日作出“十劳人仲（2015）裁字第397号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，裁决原告大力王公司一次性支付被告肖飞各项工伤待遇72956元，并驳回了被告肖飞的其他请求。现原告大力王公司不服仲裁裁决，故而成诉。
另查明，原告大力王公司仅按1689元的工资基数标准为被告肖飞缴纳了工伤保险费；被告肖飞受伤后，原告大力王公司已支付其2014年11月份期间的工资2500元。
综上，本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告肖飞在原告大力王公司工作期间受伤，且经鉴定为拾级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，但原告大力王公司作为用人单位，并未按照被告肖飞的实际工资标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，致使被告肖飞未能足额享受工伤保险待遇。因此，被告肖飞的工伤保险待遇应当按其实际工资标准计算，并由原告大力王公司补足差额。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。故对于被告肖飞的停工留薪期，本院认定为3个月，且被告肖飞已于2015年4月23日提出了解除劳动关系的主张，故其一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当一并发放。据此，被告肖飞应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金17500元（2500元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17464元（34928元／年÷12个月／年×6个月）、一次性伤残就业补助金23285元（34928元／年÷12个月／年×8个月）、停工留薪期工资5000元（2500元／月×3个月-2500元）、护理费（酌定）3760元（80元／天×47天）、住院伙食补助费705元（15元／天×47天）、鉴定费50元，共计67134元。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告湖北大力王起重机制造有限公司与被告肖飞之间的劳动关系；
二、原告湖北大力王起重机制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告肖飞申报核销各项工伤保险待遇，不足部分由原告湖北大力王起重机制造有限公司补足；具体标准为：一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金17464元、一次性伤残就业补助金23285元、停工留薪期工资5000元、护理费3760元、住院伙食补助费705元、鉴定费50元，共计67134元；
三、驳回原告湖北大力王起重机制造有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告肖飞的其他请求。
如果原告湖北大力王起重机制造有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告湖北大力王起重机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 彭 剑
二〇一五年十一月二十三日
书记员 许小琴
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。