广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初4084号
原告惠州市欣欣文画有限公司。住所地：惠州市博罗县长宁镇第一工业区。
法定代表人郑书海。
委托代理人叶金莲，系该公司员工。
委托代理人杨佰强，广东禹优律师事务所律师。
被告陈旭权，男，汉族，1984年5月18日出生，住广东省博罗县。
委托代理人王全国，广东瀚宇律师事务所律师。
原告惠州市欣欣文画有限公司诉被告陈旭权经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告惠州市欣欣文画有限公司的委托代理人叶金莲、杨佰强，被告陈旭权的委托代理人王全国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三项、第四项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年10月12日。
二、劳动者工作岗位：保安员。
三、签订书面劳动合同情况：原、被告双方未签订劳动合同。
被告主张及证据：未签订劳动合同。
原告答辩意见及证据：已签订劳动合同。但因原告处发生盗窃案，关于被告的劳动合同等材料已全部遗失，被告涉嫌盗窃，原告已报警处理未果。
法院认定及理由：原告主张原、被告双方已签订劳动合同，怀疑劳动合同等材料被盗系被告所为，但未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。综上，本院认定原、被告双方未签订劳动合同。
四、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题：原告应支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额37192.16元。
原告主张及证据：原告无需支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额37192.16元。
被告答辩意见及证据：原、被告双方未签劳动合同，原告应支付被告2014年10月12日至2015年12月4日（11个月）双倍工资差额49560.47元。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，被告于2014年10月12日入职，于2015年12月4日与原告解除劳动关系，原告应当支付被告二倍工资的始止时间为2014年11月12日至2015年10月11日。被告于2015年12月29日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告请求的2014年11月12日至12月29日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过一年仲裁时效，应不予保护。基于工作期间，原告已一倍支付申请人工资，仍需支付被告2014年12月30日至2015年10月11日期间未签书面劳动合同二倍工资差额37192.16元。
五、办理社会保险的时间和险种：未缴纳。
六、劳动者工资构成：被告的劳动报酬为固定月薪3500元／月。
七、解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资数额3591.8元。
八、劳动者工作年限：从2014年10月12日至2015年12月4日。
九、高温津贴：原告应支付被告高温补贴100元。
被告主张及证据：被告主张除了在保安亭工作外，还须在原告的厂区巡逻。原告应支付被告2015年7月高温补贴100元。
原告答辩意见及证据：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。保安亭里面有空调，被告不是高温补贴的发放对象。原告无需支付被告高温津贴。原告提供照片用于上述主张。被告对原告提供的照片不予认可。
法院认定及理由：根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第十一条的规定：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，原告未能提供充分有效的证据证明被告工作场所温度低于33℃和已发放被告的高温津贴，应承担举证不能的不利后果。综上，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号）第十三条的规定，被告请求2015年7月份高温津贴100元，本院予以支持。
十、被告申请仲裁时间：2015年12月29日。
十一、仲裁请求：非终局：1、裁令被申请人因不签劳动合同支付申请人2014年10月12日-2015年12月4日（11个月）双倍工资差额49560.47元；2、裁令被申请人支付申请人2014年10月12日-2015年12月4日（13个月22天）岗位补贴1373.33元（100元／月）；3、裁令被申请人补偿申请人2015年7月的高温补贴100元（100元／月）；4、裁令被申请人因未购买社保解除劳动关系支付申请人2014年10月12日-2015年12月4日（14个月19天）（1.5个月）的经济补偿金人民币5386.77元；5、裁令被申请人支付申请人2014年10月12日-2015年12月4日期间平日加班工资27446.72元，以及25%的经济补偿金6861.68元；6、裁令被申请人支付申请人2014年10月12日-2015年12月4日期间休息日加班工资45810.42元，以及25%的经济补偿金11452.68元；7、裁令被申请人支付申请人2014年10月12日-2015年12月4日期间法定节假日加班工资5194.17元，以及25%的经济补偿金1298.54元。
十二、仲裁结果：非终局：一、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2014年10月12日至2015年12月4日加班工资差额4329.48元、未签订书面劳动合同二倍工资差额37192.16元、2015年7月份高温津贴100元，以上合计：41621.64元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额37192.16元以及2015年7月份高温津贴100元，以上合计39292.16元。2、本案诉讼费用由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，被告于2014年10月12日入职原告处工作，双方劳动关系自被告用工之日建立。被告以工作时间长、加班没加班费为由提出辞职，于2015年12月4日与原告解除劳动关系。
关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告须支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额37192.16元。
关于加班工资差额的问题。原告未按最低工资标准足额支付被告加班工资差额，原告应补发被告2015年5月至11月期间的加班工资差额4329.48元。
关于经济补偿金的问题。被告于2015年11月23日向原告提出辞职，辞职的理由为工作时间长、加班没加班费，并于2015年12月4日与被告解除劳动关系，后被告以原告未为其缴纳社会保险费为由要求原告支付经济补偿金。本案中，被告以其他理由提出辞职，后又以原告存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求原告支付经济补偿金，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。原告未能提供充分有效的证据证明被告工作场所温度低于33℃和已发放申请人高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告请求2015年7月份高温津贴100元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、限原告惠州市欣欣文画有限公司在本判决发生法律效力之日内起七日内一次性支付被告陈旭权、加班工资差额4329.48元、未签订书面劳动合同二倍工资差额37192.16元、2015年7月份高温津贴100元，以上合计：41621.64元。［本案与（2016）粤1322民初995号案为判项重复，择一案件执行］。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 勇
代理审判员 王 渊
人民陪审员 聂金玲
二○一六年九月三十无
书 记 员 林宁康
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法有省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。