湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第02575号
原告:公军，男，1964年10月4日出生，满族，住长沙市。
委托诉讼代理人:谭庆宪，湖南言顺律师事务所律师。
被告:长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人:唐朝晖，董事长。
委托诉讼代理人:冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托诉讼代理人:王芝香，湖南万和联合律师事务所实习律师。
上列原告公军诉被告长沙电机厂有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年6月29日受理后，被告长沙电机厂有限责任公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，长沙市中级人民法院于2015年12月17日以（2015）长中终字第08184号民事裁定书终审裁定由本院审理,本院适用普通程序，依法组成由审判员陈铁军担任审判长与人民陪审员郑少芬、李吉组成的合议庭，于2016年7月8日、7月26日、8月2日公开开庭进行了审理,本案现已审理终结。原告公军及其委托诉讼代理人谭庆宪、被告长沙电机厂有限责任公司委托诉讼代理人冯芳、王芝香到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告公军诉称，原告于1986年7月进入长沙电机厂工作，2004年改制时经身份置换，一直在长沙电机厂有限责任公司工作，期间做过云贵大区经理、上海办经理、云南片区经理，现为云南片区经理。原告从事销售工作19年，为公司创造过超亿元的销售收入，为公司发展做出了自己应尽的贡献；从2004年长沙电机厂有限责任公司成立至今，被告与原告一直签订有劳动合同，合同规定原告的工资收入均为底薪加提成，现合同仍在执行中；由于原告对公司高层在企业运营中出现的腐败不满，在召集开股东大会投票授权时授予了向腐败现象提出质疑和反对的股东，从而遭到公司的打击和报复，多方刁难不准原告进行业务工作。致使原告自2014年9月起无法进行正常的业务活动。2015年6月19日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会对原告的劳动争议仲裁申请，做出了“决定不予受理”（长劳人仲不字（2015）第128号劳动仲裁通知书），原告现依法对被告提起诉讼。
原告依法享有每年带薪休假15天，原告从2004年至今共有165天未休，无端克扣原告年休假未休的上班工资326675.25元；2014年8月至2015年7月无故扣发原告底薪16800元,还应补发2015年8月至起诉之日止的十二个月工资16800元，赔偿原告2014年7月以来至2015年6月的提成工资150000元；向原告支付按规定应提成的三笔合同的提成工资43483.08元；原告按照《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除双方劳动合同关系，要求被告支付改制后原告的经济补偿金172248元；被告造成双方劳动合同无法履行而被终止，要求被告向原告支付双倍赔偿金344496元；被告应补缴原告未缴纳的社会保险（五险一金）；被告应支付原告2014年度年终奖5000元、被克扣的高温费约5000元；被告应支付原告身份置换金为18900元；被告于2005年长电字（2005）第006号文件规定原告须驻外280天以上。按国家法定节假日已超额加班30天，即659.95元/天工资×30天数×11年×300%=653350.5元，以上合计1752752.83元，由于被告违约，请求解除原告与被告的劳动合同关系，因原告在被告工作期间九级工伤，要求被告按国家相关规定执行工伤赔偿，2014年2月22日省人大通过的湖南省工伤赔偿条例规定，工伤九级原告应享受除一次性伤残补助金（九个月的本人工资）外，还应享受一次性工伤医疗补助金（八个月的本人工资）以及一次性伤残就业补助金（八个月的本人工资）。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交下列证据：证据一、公军与被告签订的(1)2005.1-2007.12期间《劳动合同书》、(2)2008.1-2012.12期间《劳动合同书》、(3)2013.1-2017.12期间《劳动合同书》，拟证明原、被告双方存在劳动合同关系，原告从事的是销售岗位，且劳动合同正在履行中；原告为标准工时工作制，每周不超过40小时；原告的工资收入为底薪加提成；证据二、被告应支付而未向原告支付提成的3份销售合同及其相关文件，拟证明：1、证明原告所签的3份销售合同的业绩总额为1087077元。2、3份销售合同，按公司销售政策规定，原告应当按业绩总额提成43483.08元，此款被告克扣至今；证据三、公证书一份3页，拟证明：1、理顺劳动关系经济补偿金计算的截止时间为2003年12月31日。2、企业改制时被告应支付原告身份置换金27000元仅支付8100元，尚欠18900元；证据四、被告公司历年市场营销政策中的加班规定及底薪加提成规定:证3-1、2005年被告长电字[2005]第006号……加强销售管理的若干规定;证3-2、2006年被告长电字[2006]第005号……加强销售管理的若干规定;证3-3、2006年被告长电字[2006]第049号……加强销售管理的若干规定;证3-4、2007年被告长电字[2007]第052号……加强销售管理的若干规定;证3-5、2008年被告长电字[2008]第038号…《2009年度市场营销政策》;证3-6、2010年被告长电字[2010]第001号…《2010年度市场营销政策》，拟证明1、证明享受年薪或底薪的必要条件是全年在网点工作280天以上，原告自2005年1月1日起至今，每年超额加班30天。2、原告销售岗位的薪酬收入为底薪加提成。3、原告每月均拿回底薪，原告每年全年在办事处工作280天以上。4、被告历年剥夺了原告每年30天的休息权利，构成劳动合同违约。5、被告历年营销政策违反了劳动和社会保障部（劳社部发[2000]8号）关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定。违反了（劳社部发[2008]3号）“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”中“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天”的规定；证据五、关于股东大会投票授权书一份两张，拟证明原告持有被告公司股份并委托另一股东代持后，受到被告打击报复；证据六、工作中的质询函（邮件）一份两张，拟证明原告受被告打击报复过程；证据七、被告刁难报复原告的视频文件3个，拟举证说明被告违约，刁难报复原告等人正常工作的事实；证据八、原告合同续约期间的授权委托书一份、职务聘书三份及获得的表彰证书三份:拟证明原告从事销售工作，为公司作出了贡献，是合格的市场营销人员；证据九、被告无故停发原告合法提成一份；证据十、原告持有被发的股权证一张；证据十一、原告身份证复印件一份，拟证明原告身份情况；证据十二、公军工资资料：证7-1、招商银行流水一份小计三张；证7-2、浦发银行流水一份小计七张；证7-3、建行流水一份小计一张；证7-4、发给公军的提成邮件；证7-5、公军浦发银行流水；证7-6、证明3份。拟证明：1、被告按公司销售岗位(底薪和提成)政策支付原告薪酬的实际情况。2、被告打入原告银行卡的原告薪酬收入，可以证明原告每年收入、月收入、日工资。3、原告年收入、月收入、日工资，是用来作为原告未休年休假工资、经济补偿金标准的证明依据；证据十三、原告工伤等级证书一份及湖南省人民医院司法鉴定意见书一份，拟证明原告工伤等级及其相关详情；证据十四、湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》。拟证明：(1)从2005年7月1日起执行发放夏季高温费的政策依据和标准.(2)防暑降温的预防措施:一、采取配备相应设备和用品等有效措施；二、同时支付防暑津贴(防暑津贴标准原则上7月1日至9月30日应不低于150元/人、月)。(3)被告共计11年累计欠发原告高温费4950元；证据十五、被告《员工手册》第27条之2.带薪年休假的规定，及2010年1月29日《长利报》《关于新厂搬迁期间的几项规定》，拟证明：(1)根据被告《员工手册》第27条之2.带薪年休假的规定，证明原告使用年休假，须先征得部门负责人同意，并报综合管理部人力资源办公室备案。因此，原告是否休息年休假，应由被告举证原告年休假手续，方能证明原告已休年休假。(2)《长利报》2版《关于新厂搬迁期间的几项规定》：七、……从1月25日启动搬迁后，大、小电机事业部将不安排休息，同时，全公司在春节假意仅放假两天（大年三十和正月初一），本规定自即日（2010年1月21日）起开始实施。据此，证明2010年春节没有安排员工年休假；证据十六、顾冬桂20**.1.1-2012.12.31劳动合同书、终止劳动关系协议，拟证明：(1)顾冬桂是长沙电机厂有限责任公司销售岗位，劳动合同约定实行标准工时工作制，每周不超过40小时；工资收入为底薪加提成。与本案原告公军、公军、朱玉祥等三人的劳动合同约定条款一样。(2)顾冬桂20**年2月1日与长沙电机厂有限责任公司终止劳动关系协议中约定：长电按劳动合同法47条规定对顾冬桂一次性支付经济补偿金67698元（月平均工资7522元×9个月）。顾冬桂月工资由底薪加提成组成。(3)原告拟证明目的，原告的经济补偿金应当同样由底薪加提成组成。
另外，原告提交补充证据（1）：原告根据被告向原告支付工资及提成的银行流水，向法庭提供原告自2013年8月（含）至2014年7月（含）共计12个月的平均月收入额及平均日收入额的计算方法和路径；（2）原告变更诉求金额后的相关证据及理由。拟证明原告补充证据（1）的依据和计算过程是合法、真实、客观的；（3）被告销售部主管王标特别是被告销售部员工肖智慧发给原告的邮件中关于原告提成内容，具体金额与原告银行流水中汇入的金额完全一致，拟证明王标、肖智慧及汇款给原告的苏伟、李惠明的行为是被告的企业行为，原告银行流水中收到的款项就是原告的提成（收入）；（4）被告股东名册。在2015天民初字第2895号的案件中，由被告向长沙市天心区法院提供的被告：公司股东名册“（2015年4月30日）里，序号为25的李惠明，被告标注其部门为财务，证明其为被告财务部门的员工，序号为147的肖智慧，被告标注为部门为销售，证明其为被告销售部门的员工，序号为135的员工公军，被告标注其部门为销售，也再次证明截止至2015年4月30日被告仍视原告为其销售部门正常工作的员工，因此被告停发原告各项收入的行为已违反了双方签订的《劳动合同》；（5）视频，拟证明被告并无培训目的、培训计划和培训内容，实为借培训之名，对原告进行打击报复和刁难。达到排挤原告、阻扰原告正常工作，进而使原告被迫自行离职、赶走原告的可耻目的；（6）所谓培训的人员名单（共26人）。名单中姓名下方划有横线的人员已离开或“被离开”企业。当中不乏历年来销售业绩骄人多次被被告表彰和表扬的销售能手。拟证明培训是为达到原告被迫自行离职赶走包括原告在内的老员工可耻目的而专设的；（7）原告与廖峰的银行流水（对照版）、作为时任贵州省区经理的廖峰在其浦发银行的银行流水账上虞原告同一天（即2013年2月2日）收到尾号为9818汇款人为苏伟的“行内批量汇款”,证明苏伟同一天在浦发银行“批量”向包括原告在内的多个销售人员汇款。拟证明苏伟的行为是被告的企业行为，银行内所汇之款实为原告的提成（收入）；（8）2014年9月3日原告代表被告签订的《工矿产品购销合同》、被告制式之发货开票申请单及原告与被告、用户往来函件。拟证明被告停发原告各项收入前后，原告一直在为被告工作，2014年10月原告在被告企业内的状态时工作进行时，非被告所称“2014年7月后未提供任何劳务”，被告停发原告各项收入的行为已违反《劳动合同法》；（9）2013年、2014年及2015年原告往返被告所在地（长沙）与原告工作所在地（云南昆明）的火车票。拟证明被告停发原告各项收入前后，原告一直在为被告工作，2015年原告在被告企业内的状态时工作进行时，而非被告所称“2014年7月后未提供任何劳务”，因此被告停发原告各项收入的行为已违反《劳动合同法》；（10）被告销售部主管王标发给原告的短信。拟证明被告仍视原告为其销售部门正常工作的员工，被告停发原告各项收入后，原告一直在为被告工作，证明2015年原告在被告企业内的状态是工作进行时，而非如被告所称“2014年7月后未提供任何劳务”，因此被告停发原告各项收入的行为已违反了双方签订的《劳动合同》；（11）证词。原在被告东北办、广西办、重庆办的现已离职的胡威仪、佘军菱、葛雄鹰证词，拟证明李惠明、苏伟、肖智慧系被告员工的身份，证明周荣为原告所属辖区经理王红兵之夫人身份，从而证明他们的行为系被告的企业行为，进一步证明原告银行流水中收到的款项就是原告的提成（收入）。
被告长沙电机厂有限责任公司辩称，一、原告公军曾为我司营销人员，其2013年起不到办事处上班，至2014年7月无销售业绩。2014年7月初，其表示不想继续在公司工作，并不再来上班。但我司未解除其劳动合同，且一直为其缴纳各项社保至今。故公军要求按《劳动合同法》38条解除与我司劳动合同，并要求我司支付经济补偿金和双倍赔偿金，毫无事实和法律依据，不应得到支持。二、自《职工带薪年休假条例》实施以来，公军均已享受每年的带薪年休假，故我司无需向其支付未休带薪年休假工资。三、如上所述，公军2014年7月后未提供任何劳务，我司无须向其支付2014年7月之后的薪酬。另我司不存在打击报复公军导致其无法进行正常业务的事实，公军要求我司赔偿其2014年7月至2015年6月的提成工资15万元，毫无事实和法律依据。四、自公军入职以来，我司一直按时、足额向其支付各项工资，我司不存在应发而未发公军提成工资的情形，其要求我司向其支付3笔合同的提成工资43483.08元，不应得到支持。五、我司一直为公军缴纳各项社保至今，不存在未缴的事实，且补缴未缴五险一金的诉求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。六、公军主张我司向其支付2014年年终奖金5000元毫无事实依据和法律依据，不应得到支持。另公军不符合发放高温费的条件，故我司无须向其支付高温费。七、被告长沙电机厂有限责任公司系2004年12月31日改制后的企业，改制时，长沙电机厂已与公军签订了《理顺劳动关系协议》，并支付经济补偿金，公军2005年1月1日前的诉请，与我司无关，公军主张的身份置换金无事实和法律依据。八、我司严格按照法律规定时间安排公军工作时间，并充分保障其休息休假时间，公军不存在每年多上班30天的事实，故我司无需向其支付每年多上班30天的加班工资。九、我司不存在违约，公军请求解除双方劳动合同，并要求我司赔偿毫无事实和法律依据。十、根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在合同终止或解除时支付，且一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。故公军主张我司向其支付上述三金毫无事实和法律依据。
被告向本院提交下列证据：
证据一、《劳动合同书》合同期限：2013.1.1-2017.12.31，拟证明1、公军在被告处销售部门工作。2、双方劳动合同书约定：原告提供正常劳动，公司支付给其的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；证据二、公军工资表（2013年8月-2014年7月），证明被告已按时、足额向原告发放各项工资，不存在应向原告支付提成工资、加班费等而未付的情形；证据三、长沙电机厂有限责任公司2013年、2014年《春节放假及班车、值班安排》，拟证明长沙电机厂有限责任公司一直严格遵照《职工带薪年休假条例》，安排公司员工享受每年的带薪年休假；证据四、公军社保应缴实缴明细表，拟证明公司至今仍为公军缴纳各项社保；证据五、现金收据、上海浦东发展银行借记通知，拟证明公军已领取一次性伤残补助金。
在本院主持下，原、被告对上述证据进行了质证。被告对原告提交的证据1、证据3、证据12-1至12-3、证据12-5、证据13、证据16的合法性、真实性无异议，对其关联性有异议，并且不认可证据3、证据12-1至12-3、证据13、证据16的证明目的，对证据12-6的真实性有异议，对证据2、证据4至证据10、证据12-4、证据14、证据17、补充证据4至补充证据11三性均不予认可，认为证据11、证据15、补充证据1至补充证据3不属于证据，不予质证，原告对被告提交的证据1的合法性、真实性、关联性均无异议，但对其证明目的有异议，对证据2至证据5的合法性、真实性无异议、但对证据2至证据5的关联性有异议。
经本院审查，原告提交的证据1至证据3、证据12至证据16、补充证据3、补充证据4与补充证据7至补充证据9真实、合法并与本案纠纷的产生和原由有法律上的关联性，可作为本案的定案证据。证据4至证据10、证据17、补充证据5、补充证据6与本案没有关联性，证据9、补充证据10、补充证据11不具有真实性，证据11、补充证据1至2不属于证据，本院不予认证。被告提交的证据1、证据3至证据5真实、合法并与本案纠纷的产生和原由有法律上的关联性，可作为本案的定案证据。证据2不具有关联性，本院不予认证。
根据上述认定的证据及当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：原告公军于1986年7月进入长沙机电厂工作,2004年1月，原长沙电机厂经改制成为长沙电机有限责任公司后，被告承接了长沙电机厂的权利和义务。2004年12月，原、被告双方签订《劳动合同书》，双方确定了原告与被告的劳动合同关系，2008年1月双方又续签《劳动合同书》，2012年12月，合同到期后双方又续签《劳动合同书》，该份合同中约定的劳动报酬标准以货币形式支付不低于1160元，若原告提供了正常劳动，被告支付给原告的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。合同约定：原告的工作岗位为销售，实行计时工资，原告的工资由岗位工资和绩效工资组成。如原告的工资制度发生变化或工作岗位变动，按新的工资标准确定，合同约定期限从2013年1月1日起至2017年12月31日止。合同还约定，工作时间实行不定时工作制，在保证完成被告工作任务的情况下，工作时间和休息休假由被告自行安排。双方解除或终止劳动合同需送达或有其他文件需送达时，一方有权以邮件的方式送达，邮件送达的地址以本合同约定的通讯地址为准。双方还就合同的其他事项进行了约定。
被告于2007年和2011年制定的《员工手册》，对考勤制度、休假制度、加班制度作出以下规定：考勤范围为公司全体员工，不定时工作制的公司高层、营销人员、售后服务人员等不在此限。考勤方式为进出公司实行打卡制度。休假中须履行书面请假手续，对员工应休未休的年休假天数，按《职工带薪年休假的实施办法》执行。
合同签订后，原告在被告处销售部从事营销工作。2013年2月，原告因交通事故受伤，2014年3月长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工负伤评定为九级伤残。由于双方对企业管理、经营存在分歧，双方未能沟通解决，2014年9月起，原告未能在被告公司处开展相关业务工作。2015年6月，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，当日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
另查明，被告按月均工资1400元标准向原告发放工资至2014年7月底。
本院认为，原、被告于2012年12月31日签订劳动合同，系当事人真实意见表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，当事人应当按照约定履行各自的义务。
本案的争议焦点为：一、被告应否支付公军解除劳动合同及经济补偿金及计算基数和年限；二、被告应否支付公军未休年休假工资；三、被告应付支付公军加班费；四、被告应否支付公军高温补贴；五、被告应否赔偿公军2013年-2014年度的提成工资、2014年底薪和2014年的年终奖;六、公军提出的要求被告为其补缴社会保险（五险一金）的请求是否能支持；七、原告在劳动合同履行期间工伤九级，应否得到相关赔偿。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未安排原告合理工作岗位并于2014年8月停止发放原告工资，原告于2015年6月29日向本院起诉提出与被告解除劳动合同理由成立，被告应当支付公军经济补偿金。被告提出的无需支付公军经济补偿金的请求不成立，本院不予采信。公军提出的要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院亦不予支持。公军自2005年1月与被告签订劳动合同建立劳动合同关系至现在解除劳动合同，其工作年限为11年，故电机厂公司应支付公军解除劳动合同的经济补偿金为1400/月*11月=15400元。
关于焦点二。经审查，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存支付记录两年以上备案”之规定，被告对于公军离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务，公军请求被告从2004年开始支付其未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”公军在该公司工作已满20年，应休年休假为15天。电机厂公司提供了2012年春节期间和2013年春节期间各休5天年休假的证据，故被告还需向公军支付年休假工资20天计1400/21.75*20*300%=3862.07元。
关于焦点三。经审查，劳动争议案件当事人申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，公军提出的要求电机厂公司支付加班费的诉讼请求，未将劳动仲裁前置程序，又属于独立的劳动争议，故本院对其提出的此项请求不予处理。
关于焦点四。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者有获得安全卫生保护的权利。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间，对气温和工作场所温度在35度和37度之间的，应支付防暑津贴，公军属营销人员，不受工作场所的限制，因此，不属于支付防暑津贴的范围，电机厂公司无需向公军支付高温费。公军提出的此项请求无依据。
关于焦点五。根据谁主张，谁举证的原则，公军提出了要求电机厂公司赔偿2014-2015年度的工资提成150000元，补付2014-2015工资共计33600元，支付2014年年终奖5000元的诉求，以及合同业务提成的诉求，但未提交充分的证据证明，本院不予支持。
关于焦点六。原告提出的补缴社会保险（五险一金）不属于人民法院民事案件受案范围，属于有关行政机关的职权范围，本院不予处理。
关于焦点七。原告因工致残被鉴为九级伤残，原告提出解除劳动合同，由用人单位一次性支付本人八个月工资的伤残就业补助金计1400*8=11200元，
另外，原长沙电机厂与公军签订了《理顺劳动关系协议》，并支付相应的经济补偿金，公军主张改制时的身份置换金18900元缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，国务院2008年4月27日公布的《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，判决如下：
一、确认公军与被告长沙电机厂有限责任公司的劳动合同解除；
二、被告长沙电机厂有限责任公司一次性支付原告公军经济补偿金15600元；
三、被告长沙电机厂有限责任公司支付原告公军带薪年休假未休工资3862.07元；
四、被告长沙电机厂有限责任公司补付原告公军2014年8月至2015年6月工资15400元；
五、被告长沙电机厂有限责任公司一次性支付原告公军伤残就业补助金11200元；
六、驳回原告公军的其他诉讼请求。
以上二至五项，限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙电机厂有限责任公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 陈铁军
人民陪审员 郑少芬
人民陪审员 李 吉
二〇一六年十二月二十一日
代理书记员 龚惠龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。