广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初4968号
原告：佛山市欧陆陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人：王伟球，总经理。
委托诉讼代理人：王燕玲，广东华璟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明亮，浙江泰杭律师事务所律师。
被告：王林权，男，布依族，1971年10月23日出生，住所地：贵州省惠水县。
原告佛山市欧陆陶瓷有限公司诉被告王林权劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佛山市欧陆陶瓷有限公司的委托诉讼代理人李明亮到庭参加诉讼，被告王林权经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告佛山市欧陆陶瓷有限公司诉称：一、原告与被告签订了书面劳动合同，不应认定原告未与被告签订书面劳动合同。(一)被告承认其在劳动合同中的签名，而被告认为其签名时，劳动合同的约定事项空白。也就是说，被告不仅已经在劳动合同中签名，而且是明知劳动合同内容为空白的情况下签署了自己的姓名。(二)劳动合同的内容是否为空白，与双方签订劳动合同时是否约定了具体内容，并非一回事。从被告的陈述以及本案的有关证据来看，劳动合同的内容是具体确定的，并非一份没有约定具体内容的劳动合同；而是约定了具体内容，而没有用手写的形式把约定的内容书写上去：l、双方确认劳动时间、劳动报酬，以及劳动合同的期限。即被告所称、原告也确认的每天工作8小时，每周工作5.5小时；被告2016年3-7月实际考勤每月为26天、26天、26天、26天、13天，与约定的工作时间一致。被告每月劳动报酬3800元，每月28日左右发放；实际上员工每月收到的工资，也基本上都是在3800元区间内浮动。劳动合同期限为1年，自2016年2月25日至2017年2月24日。2、双方确认工作部门、工作岗位及工作地点。即被告称的采购质检部，任质检、检装员。工作地点是瓷海国际，以及采购质检、检装需要到具体的厂家。3、在劳动合同实际履行中，被告按照约定在其任职岗位上进行工作，原告也按照约定向其支付劳动报酬不补贴。双方已经按照约定履行劳动合同。(三)被告在其仲裁申请书中陈述，其是没有拿到劳动合同，而非没有签订劳动合同。其本身认可双方签订了劳动合同。(四)在原告与被告关于工作岗位、劳动时间、劳动报酬、工作地点等进行约定后，也就基本确定了劳动合同的内容。被告表明其在签订劳动合同时，劳动合同是空白的，但该空白，不是没有任何约定的空白，而是双方就劳动合同的有关内容进行约定后，被告在已知劳动合同的基本内容后，才签字确认的。判断是否签订了劳动合同，不能机械地看劳动合同中是否有空白部分，而是看双方是否约定了劳动合同的内容，是否对劳动合同的基本内容进行确认。而被告在劳动合同中签名，即是确认双方的约定和签订劳动合同的表现。而且双方实际上是按照这份由被告签名的劳动合同履行双方权利义务的，应当认定双方已经签署了书面劳动合同。二、被告将因“自身原因，须提前辞职回原籍”的离职原因，在仲裁申请时说是“被逼辞职”；其在2016年7月离职，但迟至2017年2月才以“被逼辞职”的虚假理由申请劳动仲裁，无非是为获得非法、不当之利益。在被告离职时，其离职属于自身原因，离职交接后，也未与原告产生关于劳动争议的问题。其所称的每天给其50元的燃油补贴，本是已经包含在已支付的费用之中。如果被告称其每月有50元的燃油补贴，然而，在支付工资及报酬时，如果发觉少支付了，便应当向公司提出要求；起码应当在离职时，向公司提出来，并要求原告支付。因实际上该项费用已经包含在已支付的费用中，因此被告在劳动关系存续期间，以及在劳动关系解除时才不会提出。而其突然在劳动仲裁时提出，无非是要获得非法的利益。三、根据被告所称，其每天往返于新润成陶瓷厂、方向陶瓷厂、民乐东方陶瓷厂、南庄吉利圣晖物流仓库等地点，其自称每天往返100公里，然而，据原告查询，这些地点与被告所在地、与原告的住所之间，近则10公里左右，远则20公里左右；被告为质检、检装员，也是在原告进行采购时，才会需要到现场进行质检、检装工作。被告谈何每天往返100多公里?被告所称的每天往返100公里，与实际不符，其所主张的每天油费补贴50元，也是信口开河。(一)被告并无任何证据可以证明原告应当每天向其支付50元的燃油补贴。如果按照被告所称，其工作要使用到自己的车辆，并且要往返各地工厂，必然会产生油费补贴问题。被告不可能就此项补贴与原告不进行约定。而该项补贴，已经包含在已支付的费用中，原告也已支付完毕。根据谁主张谁举证的原则，被告并无任何证据可以证明原告在每月支付的款项之外，还需要另外每天向其支付50元的燃油补贴。(二)被告所主张的燃油补贴，不论是在时间上，还是在常理上，均是无法获得合理解释的主张。自2016年2月至7月，被告收到的费用有6次；如果存在所谓的燃油补贴，被告早就应该在工作期间就提出该问题，但被告并未提出；被告2016年7月离职时，也表明是个人原因须提前返回原籍，并未提到任何燃油补贴的问题。被告提出这一问题，是在2017年2月提起劳动仲裁申请之时。该提出的时间，已经是在其离职半年以后，从常理上看，如果真的存在这种补贴，被告也不可能不在劳动关系存续期间、劳动关系解除时提出这种问题。(三)劳动仲裁委裁定原告每天向被告支付50元的油费补贴，违背日常生活经验法则及实际情况。裁决书根据日常生活经验法则，结合被告主张的工作范围和普通小型汽车的日均油耗，认为每天50元的邮费补贴较为合理。但该判断恰是没有依据日常生活经验法则，没有结合实际情况进行。依据日常生活经验法则来看，被告不可能每天往返于这些陶瓷厂与原告公司之间，因为原告不可能每天都会安排采购；依据实际情况来看，这些陶瓷厂或是仓库，与原告所在地不过20公里左右，来回也不过40公里左右，普通小型汽车何来行驶40公里左右，而产生50元的油耗?原告请求判令无需支付被告2016年3月至7月的油费补贴5850元、2016年3月28日至同年7月15日未订立劳动合同的二倍差额13362.53元，本案诉讼费用由被告承担。
被告王林权未作答辩。
诉讼中，原告佛山市欧陆陶瓷有限公司举证如下：
营业执照、身份证复印件，证明原、被告的诉讼主体资格。
入职申请表，证明被告在入职时，填写入职申请表，确定入职事宜。
员工离职申请表，证明该份离职申请为被告所填写，为原告确认；原、被告确认被告的入职部门是质检部，职位为质检、检装员；劳动合同的期限为2016年2月25日至2017年2月24日，离职类别为辞职，离职原因是其因本人自身原因，须提前辞职回原籍；双方基本确认劳动合同的内容。
银行流水，证明被告工资的发放情况，发放的额度在3800元区间浮动。
仲裁申请书，证明被告确认已经签署书面劳动合同，只是主张没有拿到劳动合同；被告的离职登记表中显示是“本人自身原因，须提前辞职回原籍”。
劳动合同，证明原、被告就工作岗位、职位、劳动合同期限、劳动报酬、支付时间等事宜以书面劳动合同的方式确定下来，被告在劳动合同中签字，确认劳动合同约定的内容；原告已经与被告签订书面劳动合同，不需要向其支付二倍工资差额。
报销单，证明被告除了领取工资及车辆补贴外，其他因处理公司事务所产生的费用，均予以报销。
情况说明，证明原告股东之一梁绮华代原告支付报销的款项。
电信网页材料打印件，证明原告统一办理电话业务，并给员工电话号码使用，由原告统一支付话费；超过套餐费用部分，由员工承担，在发放工资时扣除。
佛禅劳人仲案终字[2016]953号仲裁裁决书、劳动合同，证明原告与员工签订的劳动合同，虽然员工只在最后一页有签名，但实际上也是签订了劳动合同。
2016年6月的工资签收条，证明被告的工资构成情况。
被告王林权未提供证据。
综合当事人的陈述和举证，本院确认如下案件事实：
被告于2016年2月26日填写入职申请表。被告通过银行转账方式收取2016年2月工资567.33元，3月工资3379.20元，4月工资3650.70元，5月工资3750.80元，7月工资1775元。被告以现金方式收取2016年6月工资3741元。被告于2016年7月14日填写员工离职申请表，表中注明部门是质检部，职位为质检，入职时间为2016年2月25日，合同到期日为2017年2月24日，离职类别为辞职，离职原因为本人自身原因，须提前辞职回原籍。被告在劳动合同（甲方为原告，乙方为被告）中的乙方后面签名。
被告于2017年2月10日申请仲裁，请求裁决原告支付2016年3月至2016年7月工资差额3945元、2016年3月至2016年7月燃油补贴5850元、机械磨损折旧费2600元、换机油费720元、未订立劳动合同的二倍工资差额20250元、经济补偿金2500元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日立案受理，于2017年3月31日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]199号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年3月至7月的油费补贴5850元、2016年3月28日至同年7月15日未订立劳动合同的二倍差额13362.53元，驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，一、关于2016年3月至7月的油费补贴问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告认为被告从事质检工作，上班需要到各个供应商处采购，由其自带私家车；被告的试用期为一个月，试用期的月工资为3600元，试用期满的月工资为3800元（包含基本工资、奖金、社保补贴，油费补贴550元）；被告收取工资无需签收；油费补贴550元在每月工资中发放，原告向被告发放了2016年3月至2016年6月的油费补贴，其他月份没有发放。被告未到庭，无法得知其对工资构成的意见。根据仲裁裁决书，被告认为其参加社会保险的月工资为4000元，不参加社会保险的月工资为4500元，外加50元／天的油费补贴。根据被告的工作性质及双方的上述意见，可认定被告的月工资中包含油费补贴。由于双方均没有提供证明约定油费补贴的具体金额、被告每月因公需要驾车出行的公里数，根据上述规定，结合双方陈述，本院对被告所述酌情予以采纳。根据仲裁裁决书，被告认为2016年3月至7月的出勤天数分别：26天、26天、26天、26天、13天，合计117天。原告对上述予以认可。综上，原告应支付被告2016年3月至7月的油费补贴5850元(117天×50元／天)。原告认为其发放的工资中已包含油费补贴，因没有提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，视为未支付。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据仲裁裁决书，被告确认原告提供的劳动合同中其签名的真实性，但认为其在签名时劳动合同的约定事项为空白。原告提供的劳动合同共4页，双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等约定事项均为电脑打印字体；劳动合同的第3页页尾和第4页页首的内容重复，两者并非正常衔接。即使双方签订的劳动合同存在瑕疵，亦不能否认双方签订了书面劳动合同，因此被告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
原告佛山市欧陆陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王林权支付2016年3月至7月的油费补贴5850元；
原告佛山市欧陆陶瓷有限公司无需支付被告王林权2016年3月28日至2016年7月15日期间未订立书面劳动合同的二倍差额13362.53元；
驳回原告佛山市欧陆陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一七年四月二十八日
书记员 郭淑怡