浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉善民初字第956号
原告：浙江威玛特五金制品有限公司，住所地嘉善县姚庄镇工业园区。
法定代表人：沈慧娣，董事长。
委托代理人：张文良，浙江秀州律师事务所律师。
被告：罗传丰。
原告浙江威玛特五金制品有限公司（以下简称威玛特公司）与被告罗传丰劳动争议一案，本院于2010年4月28日立案受理后，依法由审判员郁益民适用简易程序，于同年5月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张文良、被告罗传丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威玛特公司起诉称：被告于2009年5月18日进入原告公司工作，于2009年11月底被原告辞退，后双方发生争议，由被告申请至嘉善县劳动争议仲裁委员会，嘉善县劳动争议仲裁委员会于2010年4月6日作出仲裁裁决书。现原告不服仲裁裁决书，特提出以下诉讼理由：1、原告于2009年7月25日与被告签订劳动合同时被告提出叫原告将个人资料交给财务有财务统一交纳社会保险，但被告提出自己已56岁，户口在上海缴纳社保已超过30年，故不同意将社保手续转至嘉善再缴纳。被告至今没有将参加职工基本养老保险的个人资料及自己交费部分交给原告。故原告无需为被告缴纳社会保险。2、被告在2009年12月之后由于上班随意，上班也没有打卡，屡犯错误，导致原告重大经济损失，为此原告多次找被告谈话。而原告发工资是依据打卡记录的，但被告却在没有打卡记录的情况下伪造记录，故原告不存在拖欠被告工资的情形；3、由于被告滥用职权、严重失职、营私舞弊对原告造成重大经济损失，为此原告依据劳动合同法及双方签订的劳动合同依法解除与被告的劳动关系，故原告无需支付被告经济赔偿金。原告现起诉至法院要求判令：1、原告不为被告补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险；2、原告不存在拖欠被告工资；3、原告不存在违法解除劳动合同的情形并不予支付被告赔偿金；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告为自己的主张，向法庭提交下列证据：
1、劳动合同书复印件一份，证明双方签订劳动合同的时间、地点、双方约定的权利义务及原告提出解除劳动合同的条件。
2、劳动仲裁裁决书、2009年10月原告公司员工工资表复印件各一份，证明劳动仲裁书第二条的裁决是错误的。
被告罗传丰答辩称：原告诉请的都是其捏造的事实：1、对于上班时间的问题，由原告财务负责考勤，原告说我伪造考勤卡没有依据；2、所谓的经济损失也不存在，因为我工作的权限是有限制的，而且公安在调查，与本案无关；3、对于社会保险我没有要求被告不给我缴纳，2009年我没有交过社保，要求原告为我补缴2009年5月至2010年1月的社会保险。
被告为其抗辩，向法庭提交下列证据：
2009年12月至2010年2月考勤卡3份，证明被告在原告处工作至2010年2月4日。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告出示的证据1、2的真实性无异议，只是认为证据1不能证明原告所要证明的目的，认可2的证明目的，对以上证据本院予以确认。
原告对被告出示的考勤卡有异议，认为是被告伪造的，但原告方未提供证据证明，对此本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2009年5月18日，被告罗传丰进入原告公司工作，并在同年7月25日补签劳动合同。合同约定：合同履行期限从2009年5月18日至2012年5月17日止，被告方在原告公司担任技术副总，工资由基本工资80%元和绩效工资20%组成，合计5000元／月，同时合同还约定了其他有关双方权利、义务。2009年12月起，原、被告双方为缴纳社会保险费和拖欠加班费问题发生争执。后原告于2010年2月4日下午2点通知被告解除劳动关系。为解决劳动合同赔偿和养老保险金缴纳等问题，被告向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年4月6日嘉善县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人浙江威玛特五金制品有限公司依法为申请人罗传丰补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险。申请人在本裁定书生效之日起十日内将参加职工基本养老保险的个人资料及职工基本养老保险费个人承担部分款项交给被申请人，被申请人收到之日起十日内，负责向嘉善县社会保障管理中心办理职工基本养老保险补缴手续；2、被申请人浙江威玛特五金制品有限公司支付申请人罗传丰2009年10月被扣工资人民币200元；3、被申请人浙江威玛特五金制品有限公司支付申请人罗传丰2009年12月1日至2010年2月4日拖欠工资人民币10666.70元；4、被申请人浙江威玛特五金制品有限公司支付申请人罗传丰违法解除劳动合同的赔偿金人民币10000元；5、驳回申请人罗传丰其他的仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为：法律规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同的需向劳动者赔偿。本案原、被告在履行劳动合同中，双方为缴纳社会保险费和拖欠加班费问题发生争执，原告于2010年2月4日向被告发出辞工通知，被告同意解除劳动关系。此属用人单位违反劳动合同在先，被告被迫同意解除劳动合同。法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中被告未严重违反劳动生产纪律，原告以被告违反其劳动规章制度及造成公司重大经济损失为由解除与被告的劳动合同依据不足，故原告应承担违法解除原告劳动合同的双倍经济赔偿责任，原告请求不支付被告经济赔偿金的主张，本院不予以支持，被告就此的抗辩意见本院予以采纳。故本案被告应当向原告支付5000元×1个月×2=10000元经济补偿金；原告请求不支持仲裁裁决书第二条的请求，因被告在庭审中已自认系嘉善县劳动争议仲裁委员会失误造成此错误，故对原告的此项请求予以支持；原告请求不为被告补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险的要求，因原告方未提供相应的证据予以证实，且不符合法律的规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一、二款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：
一、支持原告不支付被告2009年10月被扣工资人民币200元的请求；
二、原告浙江威玛特五金制品有限公司依法为被告罗传丰补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险。被告罗传丰在本判决生效之日起十日内将参加职工基本养老保险的个人资料及职工基本养老保险费个人承担部分款项交给原告，原告浙江威玛特五金制品有限公司收到上述材料之日起十日内，负责向嘉善县社会保障管理中心办理职工基本养老保险补缴手续；
三、原告浙江威玛特五金制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被告罗传丰2009年12月1日至2010年2月4日工资人民币10666.70元；
四、原告浙江威玛特五金制品有限公司支付被告罗传丰违法解除劳动合同的赔偿金人民币10000元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告浙江威玛特五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 郁益民
二〇一〇年六月九日
书记员 曹 律
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。