广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第763号
原告傅强，男，汉族，住海南省儋州市国营蓝洋农场第四作业区，公民身份号码是×××1011。
委托代理人熊坤，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人林其冲。
被告东莞安泰玩具有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人麦世勋。
原告傅强诉被告东莞安泰玩具有限公司（以下简称安泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法由审判长尤中琴与人民陪审员蔡雪萍、利见弟组成合议庭于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告傅强及其委托代理人林其冲到庭参加诉讼，被告安泰公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告傅强诉称，原告于2012年3月1日入职被告处工作，任高级工程师，月平均工资6000元左右，由被告通过银行转账和现金分成两部分发放工资，当月的月底前发放上一个月的工资。2015年1月以前，被告发放工资还算及时，原告2015年1月份工资无缘无故被被告克扣了1680元，2015年2月份、3月份工资均被克扣了4000元，2015年4月份工资至今未发。后被告禁止原告去上班，属违法解除劳动关系的行为。根据相关的法律规定，被告应当向原告支付赔偿金。为了维护原告的合法利益，特诉至法院，请求：1.确认被告违法解除与原告的劳动关系；2.支付赔偿金人民币42000元；3.支付2015年1月至4月期间的工资为人民币15680元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告安泰公司无答辩，无举证。
经审理查明：
一、基本情况：原告傅强于2012年3月1日入职被告安泰公司处，任职高级工程师。双方之间签订了两次固定期限劳动合同，最后一次固定期限的劳动合同自2013年4月1日起至2015年4月30日止。后傅强与被告之间因薪资等问题发生争议，原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭申请仲裁，申诉请求和本案诉讼请求一致。仲裁庭于2015年7月6日裁决如下：1.确认傅强与安泰公司劳动合同已终止；2.要求安泰公司在裁决书生效后3日内通知并支付原告2015年的2月份工资差额3291元、3月份工资差额2449元、4月份工资4254.36元；3.对原告傅强的其他申诉请求不予支持。原告傅强不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
二、工资情况：双方签订的劳动合同中约定工资结构为：基本工资（1400元／月）＋能力津贴（按出勤天数×每日津贴）＋表现津贴（按出勤及表现进行评估）每月30日前发放上月工资。被告在仲裁提交了2015年1月至4月的工资条，显示被告因评估问题扣减了原告1月份的表现津贴1684元、实发表现津贴1684元；扣减2月份表现津贴3291元；扣减3月份表现津贴2449元。原告对于上述工资条有异议，认为1月份的工资条虽然有原告签名，但是不代表原告认可1月份的工资数额；2月份至4月份的工资条没原告签名，被告没有足额支付2、3月的工资且并未支付4月份的工资。原告主张其月平均工资数额为6000元／月。
三、离职调查：被告在仲裁庭审中主张被告已以电子邮件的形式通知原告在2015年4月30日签订劳动合同，否则视为单方不愿意续订劳动合同终止劳动关系。原告主张被告以电子邮件形式要求原告签订的劳动合同为固定期限劳动合同，原告认为应当签订无固定期限劳动合同，后双方之间就签订合同问题无法达成一致协议后，被告变相解除劳动合同，克扣原告工资并于2015年5月1日放假后不让原告进厂上班。仲裁阶段，原告提交了一份录音，显示被告方的行政人员罗威燕将续签的劳动合同更改为无固定期限的劳动合同，并告知原告6000多元的工资是综合工资，包含了基本工资、能力津贴、表现津贴、加班费等项目。仲裁庭审阶段，原告确认被告拟与其签订的劳动合同，除了合同期限外，与之前的劳动合同内容一致。
以上事实有劳动合同、银行流水、工作卡、本院依法调取的安泰公司在仲裁阶段提交的工资条等证据及东劳人仲院樟木头庭案字（2015）241号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。被告安泰公司经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，被告安泰公司应否补足2015年1月至3月工资差额及支付傅强2015年4月的工资。
本院认为，双方合同约定的工资结构为：基本工资＋能力津贴＋表现津贴；被告在仲裁时主张原告从2015年1月份开始消极工作，多项工作任务被无故拖延，导致产品的生产受到影响，经客户投诉及部门多次警告未得到效果，因此在1月份的评估中决定原告表现津贴按照50%计算，并提交了2015年1月16日至1月30日期间对原告进行工作安排并多次催促原告完成工作的电子邮件。原告确认双方是通过电子邮件进行工作安排，但该邮箱是工作邮箱，原告认为电子邮件打印件没有原件核对，不能证明邮件内容原告已知悉，但原告并未提供相应的证据证明其主张。被告在仲裁时提交一份2015年2月30日的《声明通知书》，称告知原告1月份的表现津贴按50%计算，在2015年1月份的工资条上也注明扣减1月份表现津贴1684元、实发津贴1684元，原告在工资条上签名并领取了相应工资。本院认为原告2015年1月份的表现津贴按50%计算的情况原告已知悉，并签名进行确认。原告要求被告补发2015年1月份工资差额，本院不予支持。
被告在仲裁阶段主张原告2015年2月、3月、4月份工作散漫不认真，经常不在岗，负责跟进的工作也无法按期完成，个人表现极差，经每月评估，取消原告2015年2月至4月的表现津贴；被告提交的2015年2月至4月的工资条上并无原告签名。原告确认属实的工资条显示被告因评估问题扣减了原告2月份的表现津贴3291元及3月份的表现津贴2449元，原告的能力津贴并无扣减情况。被告并未提交相应证据证明已经告知原告工作表现评估不达标的情况。在原告不知情的情况下，被告无故扣减原告的工资违反法律规定。因此，原告请求被告支付2015年2月份的工资差额3291元及2015年3月份的工资差额2449元，本院依法予以支持。
另，原告主张被告并未支付2015年4月份的工资，被告没有提交相应的证据证明已经支付原告2015年4月份的工资，因此根据双方的合同约定，原告正常出勤的工资为：底薪1550元＋能力津贴722元＋表现津贴3368元=5640元。但根据原告确认属实的工资条上显示原告2015年4月份请假5天，因此根据原告正常出勤的工资扣减请假5天的相应数额，被告应当支付原告4月份工资为：5640元÷30天×25天-217.21元=4482.79元。
第二，被告安泰公司应否向原告傅强支付解除劳动合同的经济补偿金问题。
本案中，被告在仲裁阶段主张，在劳动合同期满后，在未改变原合同待遇的情况下与原告续订劳动合同，但原告要求在合同中注明全额工资为固定6000元／月才同意续订，经告知与原工资结构不变后，原告仍以劳动合同数额不符拒签。被告在仲裁阶段也提供了电子邮件打印件，证明被告于2015年4月30日通过电子邮件的方式告知原告限期签订劳动合同否则视为其单方不愿意续订劳动合同终止劳动关系。原告提交的与被告员工罗威燕的谈话录音也显示，被告同意与原告续订无固定期限劳动合同，并告知原告6000元的工资是包含基本工资、能力津贴及表现津贴。以上事实均证明，被告在不低于原劳动合同条件的情况下与原告续订劳动合同，是原告的原因导致双方就续订劳动合同未能达成一致意见。依据《中华人民劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第（五）款的规定，被告无需支付原告经济补偿。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告傅强与被告东莞安泰玩具有限公司的劳动合同关系已经终止；
二、限被告东莞安泰玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告傅强2015年2月份的工资差额3291元、2015年3月份的工资差额2449元、2015年4月份的工资为4482.79元；
三、驳回原告傅强的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告傅强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 尤中琴
人民陪审员 利见弟
人民陪审员 蔡雪萍
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 张楚妍
书 记 员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。