大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初1784号
原告大连津享逸商贸有限公司，住所地大连市西岗区黄河路145号。
法定代表人李恩来，该公司总经理。
委托代理人王澜，辽宁北天律师事务所律师。
委托代理人崔吉宁
被告张毳
原告大连津享逸商贸有限公司与被告张毳劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日受理后，依法适用普通程序，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告大连津享逸商贸有限公司委托代理人王澜与被告张毳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年10月15日，被告到原告处从事营业员工作，2016年6月30日，原、被告双方签订劳动合同书，合同第八条约定，原告按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排工作时间，保证被告享有法定节假日、带薪年休假等休假权利。被告的工作岗位为营业员，被告工作之初即已知晓工作内容和工资标准，该工资已包含节假日、休息日加班工资，且原告按照劳动合同第十三条的约定均安排了被告补休，原告不应支付被告节假日、休息日加班工资。原告在2016年末给付被告1000元年休假红包，高于被告实际应得标准，不应再支付被告带薪年假工资。关于克扣工资，原告收取被告的是风险金，合同期满会返还，并不是克扣被告工资。原、被告的劳动合同于2016年12月31日期满，由于被告违反合同四十二条“不得兼职，不能销售和传播除甲方公司产品以外的其他酒类商品”规定，存在销售其他公司产品的事实，给公司造成了严重的声誉和经济损失，该事实得到仲裁委的确认。双方劳动合同不能续签是由于被告的过错，被告应承担相应的法律后果。故原告诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2012年10月15日至2017年1月15日法定节假日加班工资10090元；2、原告不支付被告2012年10月15日至2017年1月15日休息日加班工资35818元；3、原告不支付被告2016年度带薪年休假工资919.60元；4、原告不支付被告克扣工资1800元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。被告于2012年10月15进入原告公司工作，但原告于2016年6月30日才与被告签订劳动合同，合同中约定工作时间每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，同时还约定了在正常工作情况下的工资标准为2000元/月，该工资标准中没有包括加班工资，原告给付被告正常工作时间的工资还达不到大连市最低工资标准。原告从未为被告安排过补休。被告入职以来，2012年10月15日至2017年1月15日期间，每周六周日均上班工作，周一至周五串休一天，每年法定节假日加班九天，被告法定节假日共加班37天、休息日共加班197天，原告未向被告支付任何加班工资。被告未享受2016年度5天的带薪年假，也未收到原告所谓1000元休假红包，原告理应按照工资的两倍向被告支付2016年度的带薪年休假工资。被告入职后，原告每月均以风险金的名义克扣被告50元并未返还，截至2017年1月，原告共克扣被告1800元整，原告应当支付被告的克扣工资1800元。
经审理查明，被告于2012年10月15日到原告处工作，2016年6月30日，双方签订劳动合同书，约定从事营业员工作，月工资为2000元，合同期限至2016年12月31日止。2017年1月15日，原告向被告送达劳动合同期满不续签合同通知书，要求与被告解除劳动关系。2014年至2016年期间，原告每月从被告工资中扣留风险金50元并未予返还，共计1800元。2012年10月15日至2017年1月15日期间，被告每周六周日上班，周一至周五串休一天，每年法定节假日上班九天，被告法定节假日共加班37天、休息日共加班197天。被告未享受2016年度带薪年休假。原告未支付被告法定节假日、休息日加班工资及带薪年休假工资，亦未安排补休。
2017年2月7日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会�请仲裁，请求：确认被告与原告之间自2012年10月15日至2017年1月15日存在劳动关系；支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；支付克扣工资1800元、法定节假日加班工资10090元、周六、日加班工资35818元、未签订劳动合同二倍工资8000元、未足额支付工资15300元及2016年度未休带薪年假工资2700元，该委于2017年3月20日作出大劳人仲裁字（2017）第182号仲裁裁决书，裁决：确认被告与原告之间自2012年10月15日至2017年1月15日存在劳动关系；支付克扣工资1800元、法定节假日加班工资10090元、休息日加班工资35818元及2016年度带薪年休假工资919.6元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的公司销售凭证，被告提供的大劳人仲裁字（2017）第182号仲裁裁决书、销货凭证、劳动合同书、工资明细表证据在案为�，这些证据材料已经当庭质证和本院的审查，证据来源及形式合法，证据内容客观真实，均可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告主张周休一日、节假日加班，提供了销货凭证证明2012年10月15日至2017年1月15日期间，被告每年法定节假日加班9天，每周休息日加班一天。原告虽对销售凭证不认可，但主张被告工作岗位为营业员，原告已按照劳动合同的约定安排被告补休，即原告认可有加班事实存在，原告的主张与劳动合同第七条“每周休息日为周六、周日”不符，�原告未能提供相应的考勤记录证明安排被告补休的事实，故本院对被告的主张予以确认。原告认为工资中已包含法定节假日、休息日加班工资，但未提供证据证明，且原告的主张与劳动合同第十三条“甲方按排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资”的约定不符，故原告应支付被告法定节假日加班工资10207.56（2000元/月÷21.75天×37天×300%），休息日加班工资36229.89（2000元/月÷21.75天×197天×200%），但被告在仲裁请求中要求原告支付法定节假日加班工资10090元、休息日加班工资35818元，其未对仲裁裁决提出异议，本院予以照准。
关于带薪年休假工资一节，原告主张已通过红包方式支付被告1000元作为带薪年休假工资，被告不予认可，原告未提供相关证据证明，故对原告该主张不予采信。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告累计工作不满十年，2016年应享受年休假为5天，扣除原告已经支付的正常工资，仍需向被告支付2016年度带薪年休假工资919.6元（2000元/月÷21.75天×5天×200%）。
关于克扣工资一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告于2014年至2016年期间，每月扣留被告50元风险金，在合同到期后没有返还，原告的行为属于克扣工资，原告应向被告支付克扣的工资1800元（50元/月×12个月×3年）。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）（三）项、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、原告大连津享逸商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张毳法定节假日加班工资10090元、休息日加班工资35818元；
二、原告大连津享逸商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张毳带薪年休假工资919.6元；
三、原告大连津享逸商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张毳克扣工资1800元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大连津享逸商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。
审 判 长 钟 茜
审 判 员 陈 佩
人民陪审员 刘晓虹
二〇一七年七月六日
书 记 员 周媛媛