江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第4473号
上诉人（原审原告）南京优仁有色金属有限公司。
法定代表人陈小波，该公司董事长。
委托代理人凌宇轩，江苏友为律师事务所律师。
委托代理人周大鹏，江苏友为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张德有，男，汉族。
上诉人南京优仁有色金属有限公司（以下简称南京优仁公司）与被上诉人张德有工伤保险待遇纠纷一案，南京市六合区人民法院于2013年10月30日作出了（2013）六民初字第1148号民事判决，上诉人南京优仁公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年1月13日公开开庭进行了审理。上诉人南京优仁公司的委托代理人凌宇轩、被上诉人张德有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张德有于2012年6月16日进入南京优仁公司从事操作工工作，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险。口头约定试用期月工资为1320元。2012年7月2日，张德有在工作时受伤，住院治疗63天，经诊断为右手绞压伤伴血管神经肌腱损伤、右3－5指毁损伤。2013年1月7日，张德有经南京市六合区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月18日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。张德有于2013年7月24日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、南京优仁公司支付一次性伤残补助金26871元、一次性医疗补助金158965元、一次性伤残就业补助金69451元；3、南京优仁公司支付停工留薪期工资28800元；4、南京优仁公司支付住院伙食补助费2440元；5、南京优仁公司支付护理费4960元；6、南京优仁公司支付鉴定费280元。2013年8月28日，南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会作出宁六劳人仲案字［2013］第820号仲裁裁决书，裁决：1、自2013年7月2日起，解除张德有与南京优仁公司的劳动关系；2、南京优仁公司支付张德有一次性伤残补助金30947.4元、一次性工伤医疗补助金165052.8元、一次性伤残就业补助金56268元；3、南京优仁公司支付张德有停工留薪期工资15800元；4、南京优仁公司支付张德有鉴定费280元；5、南京优仁公司支付张德有护理费4960元；6、南京优仁公司支付张德有住院伙食补助费1260元。南京优仁公司对该裁决事项不服，诉至原审法院，请求判决南京优仁公司不应承担工伤保险赔偿责任。
原审另查明，张德有受伤后，南京优仁公司支付了2012年7月至2012年12月间的工资计7200元。张德有住院期间，南京优仁公司未安排人员护理，由张德有妻子日常护理，其妻月收入2500元。
上述事实，有出院记录、诊断证明书、门诊病历、住院病历、工资明细、鉴定费发票、劳动合同书、工资发放明细、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、领取劳动能力鉴定通知书名册、仲裁裁决书及双方当事人的陈述予以证实。
原审法院认为：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，张德有在南京优仁公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，由于南京优仁公司未为张德有缴纳工伤保险费，故张德有提出解除劳动合同，要求南京优仁公司支付工伤保险待遇，予以支持。关于南京优仁公司应承担的各项赔偿项目：1、一次性伤残补助金，以南京市职工平均工资为基数，按照其伤残等级及解除劳动关系时的年龄，发给12个月一次性伤残就业补助金为59375元。由于张德有主张的一次性伤残补助金26871元、一次性工伤医疗补助金158965元，均不高于法律规定，予以确认。2、停工留薪期工资，职工因工作事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，根据张德有的伤情、工伤致残等级及医嘱建议，原审法院支持其12个月的停工留薪期，南京优仁公司应支付张德有停工留薪期间的工资15840元，扣除已付的7200元，应再支付8640元。3、住院伙食补助费1260元；4、护理费，由于张德有住院期间，南京优仁公司未安排人员护理，由张德有妻子日常护理，现张德有主张的护理费4960元，不高于其妻子的收入标准，原审法院予以支持；5、鉴定费280元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、南京优仁公司与张德有之间的劳动关系于2013年7月2日解除；二、南京优仁公司自判决书生效之日起十日内向张德有支付一次性伤残补助金为26871元、一次性伤残就业补助金59375元、一次性工伤医疗补助金158965元；三、南京优仁公司自判决书生效之日起十日内向张德有支付停工留薪期工资8640元；四、南京优仁公司自判决书生效之日起十日内向张德有支付住院伙食补助费1260元；五、南京优仁公司自判决书生效之日起十日内向张德有支付护理费4960元；六、南京优仁公司自判决书生效之日起十日内向张德有支付鉴定费280元。案件受理费10元，减半收取5元，由南京优仁公司负担。
宣判后，上诉人南京优仁公司不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决查明护理费用标准不清。首先，被上诉人张德有在原审庭审中就护理费提交的证据之一（劳动合同书）仅为复印件，其真实性有待查证；其次，被上诉人张德有就前述事实提供的另一份证据（工资发放明细）上的印章并非张德有妻子所在公司加盖的公章，因此该份证据的证明效力有限；再次，被上诉人张德有在原审庭审中并未举证证明其妻子在单位工作期间缴纳社会保险和纳税的事实。综上所述，原审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决第五项，依法改判为南京优仁公司支付张德有护理费1260元（20元／天×63天）。
被上诉人张德有辩称：张德有在原审时已提交相应的工资条、收入证明、劳动合同书，证明其妻子的工资标准为2500元／月。南京优仁公司要求按20元／天计算护理费没有道理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人南京优仁公司的上诉请求。
二审中，上诉人南京优仁公司对原审法院查明的“张德有妻子月收入2500元”这一节事实有异议。上诉人南京优仁公司对原审法院查明的其他事实没有异议。被上诉人张德有对原审法院查明的事实没有异议。本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。
二审审理中，双方当事人均没有提交新的证据。
本院另查明，张德有提交的其妻王顺娟（加盖江苏盛南服装有限公司公章，落款时间为2013年10月22日）的收入证明记载：“王顺娟为我司员工，其本人工资收入情况：4月，2731.32元；5月，2833.58元；6月，2512.84元；特此证明。”南京优仁公司对该份收入证明的真实性无异议。
以上事实有收入证明、当事人陈述予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据张德有妻子的收入证明可见，其妻在2013年4月、5月、6月三个月的收入均高于原审查明的月收入2500元，且南京优仁公司对该份收入证明的真实性不持异议，对张德有住院治疗63天的事实亦无异议，故原审法院判决南京优仁公司支付张德有护理费4960元，具有相应的事实依据。南京优仁公司主张按20元／天的标准支付护理费，但其未提供有效证据予以证明，故南京优仁公司的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，南京优仁公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 陆红霞
二〇一四年三月四日
书 记 员 顾 欢