浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初9485号
原告：秦亚容，女，1978年4月16日出生，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：韩建英，绍兴市求实法律服务所法律工作者。
被告：浙江摩利达针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇群贤西路989号，统一社会信用代码913306217450958250。
法定代表人：邹妙琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：余燕红，浙江聚腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐佳芬，浙江聚腾律师事务所实习律师。
原告秦亚容与被告浙江摩利达针纺有限公司（以下简称摩利达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，二次公开开庭进行了审理。审理期间，被告摩利达公司申请司法鉴定，本院依法予以准许。原告秦亚容的委托诉讼代理人韩建英，被告摩利达公司的委托诉讼代理人余燕红、徐佳芬（第一次）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦亚容向本院提出诉讼请求：1.要求依法解除原、被告间的劳动关系（2009.11-2017.9.4）；2.判令被告支付原告各项工伤保险待遇共计83533元（详见清单）；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40800元（5100元/月×8个月=40800元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年11月，原告进入被告公司从事挡车工工作，受伤前月平均工资为5100元。2017年3月5日7时许，原告驾驶电动自行车从单位下班路上被车辆撞伤。2017年7月17日，经柯桥区人力资源和社会保障局调查后认定原告之伤为工伤。2017年8月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤构成玖级伤残。在双方劳动关系存续期间，被告未给原告按时足额缴纳养老、医疗保险等，为此原告于2017年9月4日向被告提出解除双方劳动关系。综上，原告为维护自身合法权益，向法院呈讼。
被告摩利达公司辩称，1.对于原告入职时间没有异议，对离职时间有异议，原告发生交通事故后一直没有到被告处上班，也没有办理请假手续。之后，被告多次致电原告要求其来上班，原告均予以拒绝。在这种情况下，因原告已口头告知被告不来上班了，所以被告才停交了原告的社会保险；2.原告工作情况：原告原先在被告处的工作岗位系挡车工，工作时间是早上七点到晚上七点，劳动合同约定基本工资2200元/月，另外加上加班工资、奖金，工资是打卡的，当月工资次月发放；3.针对原告的诉讼请求，要求：首先，被告同意解除双方劳动关系，但劳动关系存续期间为2009年11月至2017年被告停止缴纳原告的社会保险之前，理由是原告自己提出不上班。其次，因原告受伤时被告已为其交纳了工伤保险，所以被告无需向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及相应鉴定费。最后，解除劳动关系系原告口头提出，故被告无需向原告支付经济补偿金。3.原告受伤是第三人侵权所造成，根据我国浙江省工伤保险条例第32条之规定是单倍赔偿，不是双倍赔偿。希望法庭查明原告从第三人处是否获得赔偿，从而计算本案工伤保险待遇。综上，请求法院依法处理。
本院经审理查明，原告秦亚容于2009年11月进入被告处工作。2017年3月5日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定被告根据生产（工作）需要，安排原告在操作工岗位工作，合同期限自2017年3月5日起至2020年3月5日止，原告的基本工资为2200元/月等，合同还对其他事项进行了约定。2017年3月5日，原告驾驶的电动自行车与案外人王妙水驾驶的轻型货车发生碰撞，造成原告受伤及车辆受损的交通事故（经公安交警部门认定，该起道路交通事故秦亚容无责任）。后原告被送到绍兴市中心医院医治，经诊断为上颌骨骨折（左侧）、颧骨骨折、多处挫伤、眶下神经损伤（左侧）。2015年6月至2017年5月期间，被告为原告缴纳社会保险。原告于2017年9月4日向被告住所地邮寄辞职报告一份，要求与被告解除劳动关系。
2017年7月17日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月23日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为玖级，原告为此支付诊查费43元。2017年9月6日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
本案审理期间，被告申请对原告提交的证据（2月份织造车间出勤工资表）上的印章真实性进行鉴定，2018年4月15日，浙江千麦司法鉴定中心出具鉴定意见：送检的《2月份织造车间出勤工资表》中“浙江摩利达针纺有限公司”引文与样本1至样本5中印文是同一枚印章盖印形成。被告为此支出鉴定费2400元。
另查明，原告在受伤前12个月即2016年3月至2017年2月期间的实际月平均工资为4483.28元。原告秦亚容的机动车交通事故责任纠纷已与案外人通过调解方式予以解决。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、诊查费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书复印件、参保证明、EMS邮寄回单、辞职报告复印件、银行交易明细单复印件、2月份织造车间出勤工资表，被告提交的工伤认定申请表、劳动合同，司法鉴定意见书、鉴定费发票及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提供的职工出勤统计表，未加盖公司印章，亦无审核人员签字确认，无法核实其内容的真实性，本院对于该证据的证明力不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告秦亚容与被告摩利达公司于2009年11月起存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。但原、被告双方对于劳动关系何时终止陈述不一，原告秦亚容主张其与用人单位摩利达公司的劳动关系应于2017年9月4日起解除，且提供EMS邮寄回单予以证明其提出解除劳动关系的事实；被告则辩称因原告自己提出不上班，故劳动关系存续期间为2009年11月至2017年被告停止缴纳原告的社会保险之前，但未提供充分证据予以证明。本院认为，当事人对其诉讼主张应提供证据予以证明，因被告辩称缺乏事实依据，本院依法不予采信，同时对原告关于双方劳动关系应于2017年9月4日起解除的主张予以支持。
本案原告系因非本人主要责任的交通事故受伤，同时构成工伤的情形，参照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》之规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告摩利达公司自2017年6月起停止缴纳原告工伤保险的事实清楚，而原告于2007年3月发生交通事故，事故发生时被告已为其缴纳工伤保险，故原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、诊查费等工伤保险待遇应由工伤保险基金予以支付。而对于原告主张的一次性伤残就业补助金，应由被告支付，现结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系终止上一年度即2016年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为18795元（56385元/年÷12月/年×4个月）。原告的交通事故发生及认定工伤的时间均早于2018年1月1日，故被告辩称应当按照2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》规定处理，本院不予采信。
另，原告以被告未及时足额缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金，本院认为被告未为原告及时缴纳社会保险的事实清楚，被告应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告主张其月工资为5100元，且提供银行交易明细单予以佐证，被告主张原告的基本工资为2200元/月，但未提供充分证据证明原告的工资构成情况，现本院依据原告提供的银行交易明细单认定原告在受伤前12个月即2016年3月至2017年2月期间的实际月平均工资为4483.28元，对原告关于月工资为5100元的主张不予支持。因原、被告间劳动关系存续期间为2009年11月至2017年9月4日，故本院对被告应支付的经济补偿金依法核定为35866.24元（4483.28元/月×8个月），本院对原告主张金额依法予以调整。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告秦亚容与被告浙江摩利达针纺有限公司自2017年9月4日起解除劳动关系；
二、被告浙江摩利达针纺有限公司支付原告秦亚容工伤保险待遇、经济补偿金等合计54661.24元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告秦亚容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由被告浙江摩利达针纺有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。鉴定费2400元，由被告浙江摩利达针纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一八年五月十日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。