广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28131号
原告（互为被告）：张彦青。
委托诉讼代理人：邓雪蓉。
委托诉讼代理人：蒋海丽。
被告（互为原告）：深圳市恒路物流股份有限公司。
法定代表人：张锐。
委托诉讼代理人：冼武杰。
委托诉讼代理人：张孟晋。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓雪蓉、被告的委托诉讼代理人冼武杰、张孟晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：司机。
二、劳动合同签订情况：已签，最近一期劳动合同期限为自2013年7月12日至2016年7月11日止。劳动合同第二十二条约定：本合同期限届满前，被告有意与原告续签劳动合同的，应将续订劳动合同意向以书面形式通知原告。双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。
三、发生工伤时间：2012年7月11日。
四、工伤等级：九级伤残。
五、医疗终结日期：2012年12月25日。
六、工伤保险购买情况：被告已为原告办理工伤保险。《深圳市工伤保险待遇决定书》落款时间为2013年1月28日，深圳市社会保险基金管理局以2757元为计发基数，核发原告工伤保险待遇如下：医疗费130元、鉴定费300元、一次性伤残补助金24813元。
七、受伤前�二个月的月平均工资：5814.97元。
八、离职时间：2016年7月11日。
九、离职前十二个月的月平均工资：7405.36元。
十、原告的仲裁请求：1.被告支付一次性伤残补助金差额27521.73元；2.被告支付一次性工伤医疗补助金差额9296.72元；3.被告支付一次性伤残就业补助金59242.88元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金51837.52元。
十一、仲裁结果：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48134.84元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金40554.88元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
十三、被告的诉讼请求：1.被告无需支付解除劳动关系经济补偿金48134.84元；2.被告无需支付一次性伤残就业补助金40554.88元；3.本案诉讼费由原告承担。
双方对以下事项有争议：
十四、入职时间。
原告主张其入职时间为2010年7月1日，被告主张为2010年7月12日，理由为双方签订了期限为2010年7月12日至2013年7月12日的劳动合同，约定试用期自2010年7月12日至2010年10月12日止，被告另提供了《员工信息表》，但其上未填写入职时间或填表时间。因劳动关系自用人单位用工之日起建立，不能仅以劳动合同期限确定，而能够直接证明入职时间的证据如入职登记表等应由被告掌管，被告主张《员工信息表》即原告的入职登记表，但其上并未载明入职时间，应由被告承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定其入职时间为2010年7月1日。
十五、一次性伤残补助金差额。
由于被告主张原告该项诉求已经超过一年的仲裁时效，故本院依法对仲裁时效进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道�权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，社保部门于2013年1月28日核发了原告一次性伤残补助金等工伤保险待遇，故原告在该日知道或者应当知道被告未按原告实际工资标准足额缴纳工伤保险费而使其从工伤社保基金获得的一次性伤残补助金与其本应获得的金�存在差额，故仲裁时效从2013年1月28日起算，其应当在一年内积极主张权利，仲裁时效也会因其向被告主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者被告同意履行义务而中断，或因不可抗力或其他正当理由而中止，然而原告并未提供证据证明存在时效中断或中止的事由，故本院认定原告该项请求已过仲裁时效，对其该项权利不予保护。
十六、一次性工伤医疗补助金差额。
原告确认其尚未向社保部门领取一次性工伤医疗补助金，虽然被告未足额缴纳工伤保险费，势必造成原告能够享受的一次性工伤医疗补助金待遇降低，但至于差额为多少，取决于社保部门向原告核发的一次性工伤医疗补助金的数额，故在该项金额尚未确定的情况下，对原告主张的一次性工伤医疗补助金差额不予支持，原告应待社保部门核发后再行主张。
十七、一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。其中，九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为：八个月的本人工资。该条例第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发……故被告应当支付的原告一次性伤残就业补助金的金额为59242.88元（7405.36元×8个月），原、被告于2012年2月6日签订了《关于张彦青工伤事故的赔偿协议》，该协议约定被告赔偿原告“一次性伤残就业补助金共8个月工资计18688元，企业另行补偿5000元，共计23688元”，因该约定存在显失公平的情形，故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干�题的解释(三)》第十条的规定，对该约定予以撤销，但被告已实际向原告支付上述款项，故予以扣除后，被告还应支付原告一次性伤残就业补助金差额35554.88元（59242.88元-23688元）。
十八、经济补偿金。
根据被告提供的深圳市版权协会电子证据固化报告、短信发送截屏，本院确认被告于2016年7月1日至同年7月2日之间向原告所属的135xxxx3016的手机号码发送了短信“张彦青先生：您好，您和深圳恒路物流股份有限公司签订的劳动合同将于2016年7月11日到期。请您在2016年7月11日之前�确……如逾期未回复，视为您主动提出不续签劳动合同，公司将与您办理相关手续。特此知会。拒收恒路短信回N，回复是否同意与公司续签劳动合同，确认续签劳动合同请在2016年7月11日前持本人身份证到华南分公司办理相关手续，办理地点为东莞大岭山。”原告主张其未收到该短信通知。本院认为，根据双方劳动合同的约定，被告有意与原告续签劳动合同的，应将续订劳动合同意向以书面形式通知原告，被告主张已将书面通知邮寄原告但未能送达，故被告仅以短信形式通知与合同约定不符。另外，被告以原告逾期未回复视为原告主动提出不续签劳动合同，加重了原告的责任与义务，该内容对原告不应产生法律拘束力，更何况被告的证据只能证明其通过第三方平台发送了该短信，至于有无发送成功即该短信有无有效送达原告，并未能�映。虽然被告否认其有作出终止双方劳动合同的行为，但从其发送的短信内容可知，其在未收到原告回复的情况下默认被告拒绝续签劳动合同，将与原告办理手续，而从其实际行动来看，合同到期后即使原告未出勤其也未行使任何管理职责，亦未安排原告任何工作任务或支付工作报酬，本院有理由相信被告在双方劳动合同到期后，以双方劳动合同到期，原告提出不续签劳动合同而终止了与原告的劳动关系。而如前所述，被告强加给原告的未回复即视为拒绝签订的责任与义务并不能约束原告，故被告提交的证据不足以证明原告不与被告续签劳动合同，综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金48134.84元（7405.36元×6.5个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张彦青支付一次性伤残就业补助金差额35554.88元；
二、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张彦青支付终止劳动合同的经济补偿金48134.84元；
三、驳回原告张彦青的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市恒路物流股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市恒路物流股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年十一月二十日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案�关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布�本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助�，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数�算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。