安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1833号
上诉人（原审被告、原审原告）：明光军瑶新型建材有限公司,住所地安徽省明光市明西街道办事处岗集村,统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）
法定代表人：王兆军，该公司董事长
委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈福飞，安徽恒维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：胡年春，男，1981年1月23日生，汉族，住安徽省明光市，
委托诉讼代理人：陈明桥，安徽俊和律师事务所律师。
上诉人明光军瑶新型建材有限公司（以下简称明光军瑶公司）因与胡年春劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院（2017）皖1182民初2420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
明光军瑶公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其公司一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：原判认定其公司与胡年春之间存在事实劳动关系错误，从而导致错判。2015年10月16日，其公司与何成签订《车辆租赁合同》，何成租赁公司所有的混凝土搅拌车从事经营活动。《车辆租赁合同》约定何成自行雇佣驾驶员从事经营活动。胡年春与何成签订《雇佣协议书》，该协议能够证明何成与胡年春存在雇佣与被雇佣关系。另何成劳务报酬发放表也能够证明何成与胡年春存在雇佣与被雇佣关系。其公司与胡年春不存在劳动关系。
胡年春辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
胡年春司向一审法院起诉请求：1、判令明光军瑶公司为其补办自2014年3月份到2016年10月的社会保险；2、判讼明光军瑶公司支付其经济补偿金9600元、未签订劳动合同双倍工资35200元。
明光军瑶公司向一审法院起诉请求：1、判令其公司无需为胡年春补缴社会保险费；2、判令其公司无需支付胡年春经济补偿金6577元。
一审法院认定事实：2014年3月，胡年春应聘到明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，工作期间，明光军瑶公司为胡年春发放了工作证、工作服，制作工资表并发放工资，2014年，胡年春与安徽军瑶集团全体员工（包括何成）合影留念。但明光军瑶公司一直没有为胡年春购买社会保险，也未与胡年春签订书面劳动合同，为此，胡年春于2016年10月主动离职。2017年3月20日，胡年春向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19日做出[2107]明劳人仲裁字第17号仲裁裁决书，裁决：1.明光军瑶公司为胡年春补缴2014年3月至2016年10月的社会保险；2.明光军瑶公司支付胡年春经济补偿金6577元；3.驳回胡年春的其他仲裁请求。双方当事人均不服，先后向一审法院提起诉讼。
另查明，2015年10月16日，明光军瑶公司与何成签订一份《车辆租赁合同》，将其自有车辆通过“租赁合同”的形式交由何成完成其公司商砼运输业务并向其“自行雇佣”的驾驶员支付运输费用，同时约定包括胡年春在内的所有驾驶员的工资由何成审核、明光军瑶公司财务发放、费用由何成负担，如发生相关劳动纠纷与明光军瑶公司无关。
一审法院认为，本案争议焦点为：一、胡年春与明光军瑶公司是否构成劳动关系；二、明光军瑶公司是否应当向胡年春支付经济补偿金，支付金额如何确定；三、胡年春请求明光军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过了仲裁时效。关于双方是否构成劳动关系。明光军瑶公司与何成签订协议，将本单位的商砼运输业务通过发包的方式交给何成完成，并通过运输费用的结算直接由明光军瑶公司向驾驶员支付工资，即驾驶员的工资系明光军瑶公司发放；且“租赁合同”约定的如发生相关劳动纠纷与明光军瑶公司无关等涉及驾驶员利益的内容并没有得到单位驾驶员的认可和签字，因此，该发包行为表面上为租赁合同，实际上系公司内部组织生产的方式，不能推翻明光军瑶公司与胡年春存在劳动关系的事实。其次，胡年春提供的工作牌、签到表、挂历照片、工作服等均能相互印证双方存在直接的管理与被管理关系。故应确认胡年春与明光军瑶公司之间存在劳动关系。因胡年春与明光军瑶公司长期存在劳动关系，明光军瑶公司应履行为职工购买社会保险的法定义务，故对胡年春要求明光军瑶公司补缴社保费用的主张，予以采信；胡年春长期在明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，明光军瑶公司并未提供证据证明双方存在解除、中止劳动关系的情形，故胡年春要求明光军瑶公司为其补缴2014年3月至2016年10月的社会保险的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；胡年春自2014年3月至2016年10月一直在明光军瑶公司工作，时间为31个月，胡年春主张其每月工资为3200元，明光军瑶公司未提出异议，故予以确认。故对胡年春要求明光军瑶公司支付经济补偿金9600元（3200元／月×3个月）的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。胡年春自2014年3月与明光军瑶公司确立了事实劳动关系工作至2016年10月，其于2017年3月20日提出仲裁申请，显已超过仲裁时效，对其要求明光军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资35200元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内为胡年春补缴2014年3月至2016年10月期间的社会保险费用，具体金额由社保机构核定，个人应缴部分由胡年春承担；二、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内向胡年春支付经济补偿金9600元；三、驳回胡年春的其他诉讼请求；四、驳回明光军瑶新型建材有限公司诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由明光军瑶新型建材有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一审查明胡年春于2014年3月份进入明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，明光军瑶公司对此并未否认，仅上诉称胡年春系何成招用，与何成存在雇佣关系，与其公司不存在劳动关系。明光军瑶公司与何成签订《车辆租赁合同》的时间为2015年10月份，从时间上看胡年春与明光军瑶公司之间建立劳动关系在先。何成与明光军瑶公司签订《车辆租赁合同》后，胡年春仍继续驾驶明光军瑶公司所有的车辆，其工作内容、地点以及工作管理没有变化，且工资报酬等一直系由明光军瑶公司发放。同时，明光军瑶公司亦没有提供证据证明其公司与胡年春已解除了劳动关系，故上述《车辆租赁合同》并不能否定胡年春与明光军瑶公司存在劳动关系的事实。此外，根据胡年春提供的工作牌、签到表、挂历照片、工作服等，可印证明光军瑶公司与胡年春之间存在直接的管理与被管理关系，双方之间具有构成劳动关系的实质要件。故，明光军瑶公司上诉称其公司与胡年春之间不存在劳动关系的理由不能成立，原判确认双方存在劳动关系，并判决明光军瑶公司为胡年春补缴劳动关系存续期间的社会保险费，并支付胡年春相应的解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。
综上，明光军瑶公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人明光军瑶新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。