重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终649号
上诉人（原审原告）：重庆北碚渝北机床设备成套有限公司。
法定代表人：吴梓清，董事长。
被上诉人（原审被告）：胡玲。
上诉人重庆北碚渝北机床设备成套有限公司（以下简称渝北机床公司）与被上诉人胡玲劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院作出（2015）碚法民初字第06441号民事判决，渝北机床公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷，代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人渝北机床公司的法定代表人吴梓清，被上诉人胡玲到庭参加了询问。本案现已审理终结。
渝北机床公司一审诉称：胡玲于2015年5月11日向我公司出具解除劳动关系通知书，并于2015年5月12日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年8月3日作出碚劳人仲案字（2015）第1083号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2015年5月12日解除，由我公司向胡玲支付工资差额、未休年休假工资、经济补偿共计15303.01元。我公司认为，胡玲系自行离职，不符合支付经济补偿金的情形。我公司已向胡玲发放了2015年4月工资2096元，故不同意再支付工资差额。我公司已在2013年、2014年春节期间向安排胡玲休年休假5天/年，故不应再支付胡玲未休年休假工资。综上，我公司认为仲裁裁决认定事实错误，且不符合法律规定，遂起诉来院，请求判令：1、我公司与胡玲的劳动关系于2015年5月11日解除；2、我公司不支付胡玲工资差额、未休年休假工资、经济补偿共计15303.01元；3、本案诉讼费由胡玲承担。
胡玲一审辩称：同意双方于2015年5月11日解除劳动关系。因渝北机床公司拖欠我2015年3月、4月工资，未足额为我参加社会保险、也未安排我休年休假及发放未休年休假工资，故我提出解除劳动关系，渝北机床公司应支付我经济补偿金14306元（3576.50元/月×4个月）。在扣除应扣款项263元后，我在2015年4月的实际应得工资为2320元（2583元－263元），但渝北机床公司只支付我2015年4月工资2096元，故渝北机床公司还应支付2015年4月工资差额224元（2320元－2096元）。我在2013年、2014年春节期间分别放假休息10天，故渝北机床公司还应支付我2013年、2014年未休年休假工资731.01元(1987.42元/月÷21.75天/月×4天×200%)。
一审法院经审理查明：胡玲于2011年11月1日到渝北机床公司上班，从事车工工作，工资为计件制，通过银行代发。胡玲在渝北机床公司工作至2015年5月11日。2015年5月11日，胡玲以渝北机床公司拖欠其2015年3月、4月工资，未足额为其参加社会保险以及未安排其休年休假及发放未休年休假工资为由，向渝北机床公司提出解除劳动关系。
2015年5月12日，胡玲向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，请求解除与重庆北碚渝北机床设备成套有限公司的劳动关系，并由渝北机床公司支付胡玲经济补偿、2015年3月、4月的劳动报酬、2013年、2014年未休年休假工资、2015年4月罚款工资，共计23994元。仲裁委员会于2015年8月3日作出碚劳人仲案字（2015）第1083号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2015年5月12日胡玲申请仲裁之日起解除；渝北机床公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付胡玲工资差额、未休年休假工资、经济补偿共计15303.01元；驳回胡玲的其他申请请求。
庭审中，双方均对劳动关系的解除时间2015年5月11日无异议。渝北机床公司认可胡玲在扣除应扣款项263元前，2015年4月胡玲的应得工资为2583元。同时认可胡玲解除劳动关系前十二个月的平均工资为3576.5元/月。
渝北机床公司举示了2013年2月、2014年1、2月职工考勤表，考勤表中载明了渝北机床公司在2013年2月5日至2013年2月19日春节期间安排胡玲休息，其中有5天为年休假；在2014年1月26日至2月9日春节期间安排胡玲休息，其中有5天为年休假。拟证明渝北机床公司在2013年、2014年春节期间分别安排胡玲休年休假5天。胡玲对上述证据的真实性均不认可，并陈述渝北机床公司在2013年、2014年春节期间分别只安排胡玲休假10天，10天中有3天是原告安排被告休的当年年休假。
一审法院经审理认为：双方均对劳动关系的解除时间2015年5月11日无异议，该院予以确认。因渝北机床公司自认胡玲在扣除应扣款项263元前，2015年4月胡玲的应得工资为2583元，则渝北机床公司实际应向胡玲发放2015年4月工资为2320元（2583元－263元），但渝北机床公司只向胡玲发放了该月工资2096元，故对于胡玲要求渝北机床公司支付2015年4月工资差额224元（2320元－2096元），予以支持。
胡玲以渝北机床公司拖欠2015年4月工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，也符合第四十六条用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定，由此，渝北机床公司应支付胡玲经济补偿金。渝北机床公司与胡玲劳动关系存续期间为2011年11月1日至2015年5月11日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于胡玲要求渝北机床公司支付经济补偿金14306元（3576.50元/月×4个月），予以支持。
因渝北机床公司举示的职工考勤表系原件，也有考勤员的签字，故该院对职工考勤表的真实性予以采信。根据职工考勤表，可以认定胡玲分别在2013年2月5日至2013年2月19日春节期间及2014年1月26日至2月9日春节期间安排渝北机床公司休息，在扣除春节法定节假日及调休日后分别有5天为渝北机床公司安排胡玲休2013年、2014年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故被告2013年、2014年应享受的年休假分别为5天。因渝北机床公司已安排胡玲休年休假，故胡玲要求渝北机床公司支付2013年、2014年未休年休假工资，无事实依据，不予支持。
综上，渝北机床公司与胡玲之间的劳动关系于2015年5月11日解除。渝北机床公司应支付胡玲2015年4月工资差额224元、经济补偿金14306元，共计14530元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、原告重庆北碚渝北机床设备成套有限公司与被告胡玲的劳动关系于2015年5月11日解除；二、原告重庆北碚渝北机床设备成套有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡玲2015年4月工资差额、经济补偿金，共计14530元；三、驳回原告重庆北碚渝北机床设备成套有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆北碚渝北机床设备成套有限公司负担。”
渝北机床公司不服一审部分判决，向本院提起上诉，请求:1、撤销一审判决第二项。2、依法改判无需支付胡玲解除劳动合同经济补偿金14530元；3、本案诉讼费由胡玲承担。其主要事实与理由：胡玲于2015年5月11日主动发出通知，要求解除劳动关系，不符合支付解除劳动合同经济补偿的法定条件。
胡玲二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，渝北机床公司在一审中自认在扣除应扣款项263元前，2015年4月胡玲应得工资2583元，但渝北机床公司实际发放工资2096元，拖欠胡玲工资224元。胡玲以渝北机床公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定。
综上，渝北机床公司的上诉理由不成立，对于渝北机床公司的上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆北碚渝北机床设备成套有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 陈洁婷
代理审判员 吴学文
二〇一六年五月十日
书 记 员 李艾玲