成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第5644号
原告袁成中。
委托代理人黄建军，四川诺鼎律师事务所律师。特别授权。
被告四川金沙人力资源开发管理有限公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人葛秀蓉，董事长。
被告中建三局集团有限公司成都分公司，住所地：成都市武侯区。
负责人章维成，总经理。
委托代理人杨书刚。系公司工作人员。特别授权。
委托代理人郭丽娜。系公司工作人员。特别授权。
原告袁成中诉被告四川金沙人力资源开发管理有限公司（简称金沙公司）、中建三局集团有限公司成都分公司（简称中建三局成都分公司）劳动争议一案，本院受理后，由代理审判员冉丽丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁成中及其委托代理人黄建军，被告中建三局成都分公司的委托代理人杨书刚、郭丽娜到庭参加诉讼。被告金沙公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已缺席审理终结。
原告袁成中诉称，其系被告金沙公司正式职工，自2011年8月17日入职该公司并签订书面劳动合同，期限为二年。随后被劳务派遣至中建三局成都分公司工作，职务为塔吊操作员，月平均工资为3500元。2013年9月13日，原告在工作中受伤。2014年9月19日，成都市人力资源和社会保障局对原告之伤认定为工伤。2014年12月15日，成都劳动能力鉴定委员会对原告之伤情评定为七级伤残。同月31日，被告四川金沙公司解除了与原告之间的劳动关系。据此，请求法院判决：1.两被告连带支付原告工伤补偿费265604元（一次性伤残补助金45500元、一次性医疗和就业补助金142920元、停工留薪期间工资42000元、护理费21480元、住院伙食补助费4450元、营养费5370元、鉴定费2884元、交通费1000元）；2.两被告连带支付原告解除劳动合同的经济补偿金12250元；3.两被告连带为原告补缴2011年8月17日至今的社会保险差额部分；4.本案诉讼费由被告承担。
被告金沙公司未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩状辩称，依照工伤保险条例一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费等应由工伤保险基金支付，不应向金沙公司主张，金沙公司对原告的工伤保险理赔事宜进行了积极配合，但原告一直不予积极推动。停工留薪期工资已足额支付，护理费、营养费没有依据，均不应支付。同意支付原告一次性就业补助金。原告在2013年12月与其他单位建立劳动合同关系，应视为主动与金沙公司解除劳动合同关系，此种情形不应当支付经济补偿金。原告有关补缴社保差额的要求不应纳入民事案件审理范围。
被告中建三局成都分公司辩称，原告已购买了工伤保险，依照工伤保险条例一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付，不应向单位主张。一次性就业补助金、护理费应当由单位承担，营养费没有依据，不应支持。原告与金沙公司的劳动关系因原告与其他公司签订劳动合同而解除，不符合支付经济补偿金的条件。据此，原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，2011年8月17日，袁成中与金沙公司签订《劳动合同》，合同期至2013年8月16日。金沙公司为袁成中缴纳了社会保险费（包括工伤保险）。合同期内，金沙公司派遣袁成中至中建三局成都分公司工作。2013年9月13日，袁成中在工作时受伤，随即被送往成都市第一人民医院住院治疗，于同年12月11日出院，共住院89天。袁成中住院治疗期间，中建三局成都分公司安排了人员对其进行护理。袁成中受伤后，中建三局为其发放2013年9月至2014年8月期间工资，扣除个人养老、个人医疗等费用后平均每月2473元（包括基本工资、工龄津贴、夜餐、寒暑费、加班工资）。2014年9月19日，成都市劳动能力鉴定委员会认定袁成中在2013年9月13日所受伤为工伤，用人单位为金沙公司。2014年12月15日，成都市劳动能力鉴定委员会认定袁成中上述工伤为七级伤残。袁成中支付了劳动能力鉴定费1764元。后袁成中对其伤情进行了司法鉴定，支付司法鉴定费1120元。劳动能力鉴定费1764元已由工伤保险基金支付给袁成中。2014年1月1日起，袁成中与四川盛隆劳务有限公司签订了劳动合同，该公司自当月开始为袁成中缴纳社会保险费。
2014年8月21日，袁成中就未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年11月12日，该委作出（2014）第1696号仲裁裁决：金沙公司支付袁成中二倍工资11948元；驳回袁成中主张赔偿金的请求。上述仲裁裁决已生效。2014年12月29日，袁成中向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：金沙公司与中建三局成都分公司连带支付袁成中工伤补偿费265604元（一次性伤残补助金45500元、一次性医疗和就业补助金142920元、停工留薪期间工资42000元、护理费21480元、住院伙食补助费4450元、营养费5370元、鉴定费2884元、交通费1000元）、解除劳动合同的经济补偿金12250元、补缴2011年8月17日至今的社保差额。2015年6月9日，该委作出（2015）第1145号仲裁裁决：金沙公司支付袁成中工伤待遇115664元（护理费10680元、伤残鉴定费1764元、一次性伤残就业补助金103220元）；驳回袁成中其他请求。袁成中不服该裁决，遂起诉至本院。
另查明，2013年成都市城镇单位就业人员月平均工资为3970元。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、医院病历、鉴定费发票、养老保险明细、工资表、银行流水、付款回单及当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，2011年8月17日，袁成中与金沙公司建立劳动关系，被派遣至中建三局成都分公司工作。袁成中在工作中受伤，被认定为工伤七级，依法应当享受工伤保险待遇，金沙公司作为用人单位应当承担用工主体责任。袁成中主张由金沙公司与中建三局成都分公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》相关规定，袁成中应享受的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，金沙公司应当协助办理，袁成中主张由金沙公司直接支付，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》，金沙公司应当支付袁成中一次性就业补助金103220元（3970元/月×26个月）。袁成中住院期间中建三局成都分公司已安排人员对其进行护理，故护理费本不应另行支付，但仲裁裁决金沙公司支付护理费10680元，金沙公司未起诉，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。劳动能力鉴定费1764元，已由工伤保险基金支付，金沙公司本不应再支付，但仲裁裁决金沙公司支付鉴定费1764元，金沙公司未起诉，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。袁成中主张司法鉴定费1120元、营养费5370元，于法无据，本院不予支持。袁成中受伤后已领取12个月工资，其主张停工留薪期间工资，本院不予支持。袁成中与金沙公司劳动合同到期后，双方未续签合同，2014年1月1日袁成中与其他公司签订劳动合同，应视为其主动离职，其请求金沙公司支付经济补偿金，本院不予支持。袁成中主张金沙公司为其补缴2011年8月17日至今的社会保险差额，不属于人民法院民事案件的审理范围，故本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条，判决如下：
一、四川金沙人力资源开发管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付袁成中工伤待遇115664元（护理费10680元、劳动能力鉴定费1764元、一次性伤残就业补助金103220元）；
二、驳回袁成中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由四川金沙人力资源开发管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 冉丽丽
二〇一五年十一月四日
书 记 员 赵 悦