河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0185民初1530号
原告：郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司，所在地：登封市东金店乡1号，组织机构代码766249643。
法定代表人：陈良华，男，任该公司总经理。
委托诉讼代理人：景振敏，河南国计律师事务所律师。
被告：赵永建，男，1982年10月3日生，汉族，住郑州市郑州矿区。
委托诉讼代理人：李彩红，河南群达律师事务所律师。
原告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司（以下简称白坪煤业）与被告赵永建劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白坪煤业的委托代理人景振敏，被告赵永建及其委托代理人李彩红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
白坪煤业向本院提出诉讼请求：1、判令白坪煤业与赵永建继续履行劳动合同；2、判令白坪煤业不应赵永建支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、赔偿金、生活费共计214502元。事实与理由：赵永建是白坪煤业职工。2010年10月，赵永建发生工伤事故，经仲裁、诉讼，赵永建停工留薪期被认定为7个月，即截至2011年5月。停工留薪期满后，赵永建未回白坪煤业报到，构成旷工，违反单位的规章制度，白坪煤业在报经本级及集团公司工会同意的情况下，于2014年4月30日拟与赵永建解除劳动合同，但该解除劳动合同通知书并未向赵永建送达。2015年7月22日，赵永建申请恢复工作，7月23日白坪煤业就依照程序逐步审批，在此过程中，赵永建利用在劳动科办理恢复工作手续之机私自存放在劳动科的解除劳动合同通知书取出并作为白坪煤业违法解除合同的理由提出劳动仲裁，要去支付违法解除劳动合同的赔偿金。白坪煤业解除劳动合同的行为尚处于单位内部处理期间，赵永建认为白坪煤业违法解除合同理由不成立，故诉至法院。
赵永建辩称：白坪煤业违法解除劳动合同的事实自其将解除合同通知书及相关手续交付给赵永建时就已经成立，赵永建未违反单位规章制度，没有上班是因白坪煤业不让上班。赵永建发生工伤事故后，多次要求上班，均被白坪煤业以各种理由拒绝，2015年7月赵永建再次到白坪煤业要求安排工作时，白坪煤业将解除合同通知书及离岗健康体检通知书交付给赵永建，显示的解除合同理由是严重违反企业规章制度，现赵永建已经做了离职体检。
双方当事人围绕本案争议焦点“白坪煤业是否违法解除了其与赵永建的劳动合同、应否支付赵永建经济赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金”依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方质证后均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于双方质证后有异议的证据，本院综合分析后认证如下：对于白坪煤业所举失业保险证明，加盖有出具单位印章，本院认为具有客观性，予以采信；对白坪煤业提供的赵永建书面申请，与赵永建陈述的事实一致，但不能证明白坪煤业的证明目的；对赵永建所举证据：要求恢复工作申请，系复印件，无其它证据相互印证，本院不予采信；解除劳动合同通知书、离岗时健康检查通知书、××检查表可相互印证，白坪煤业认为其未向赵永建送达该解除劳动合同通知书，系赵永建从劳动科自行拿走，未能举证证明其主张，本院认为该证据具有客观性，予以采信；邮政快件，与双方陈述事实一致，可证明白坪煤业曾向赵永建邮寄过解除劳动合同通知的事实，予以采信。
根据双方当事人陈述的事实及经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵永建是白坪煤业职工，于2008年1月起与白坪煤业存在劳动关系，白坪煤业系独立法人，双方签订有劳动合同，2011年1月签订的劳动合同2015年12月31日到期。2010年10月2日，赵永建在白坪煤业工作时受伤，2011年10月25日被认定为工伤，2011年12月27日被认定为八级伤残，停工留薪期七个月，赵永建在白坪煤业工作受伤期间，白坪煤业未给赵永建缴纳工伤保险。赵永建经仲裁、一、二审，要求白坪煤业支付各项工伤保险待遇，郑州市中级人民法院作出的（2013）郑民二终字第1204号民事判决书，判令白坪煤业支付赵永建医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金共计85081.91元。2014年10月，白坪煤业曾向赵永建寄送解除合同通知书，但赵永建未收到；2015年7月22日，赵永建申请恢复工作，白坪煤业于2015年9月向赵永建送达了解除劳动合同通知书，解除合同的理由是赵永建严重违反单位规章制度。白坪煤业为赵永建办理了失业保险。赵永建于2015年10月20日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求白坪煤业支付违法解除劳动合同的赔偿金66144元、一次性医疗补助金41065元、一次性伤残就业补助金106771元，支付自2011年5月至解除合同之日的生活费38400元，支付未缴纳失业保险导致不能享受失业保险待遇的失业赔偿金30720元，并为赵永建缴纳各项社会保险。登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2016]18号仲裁裁决书，裁决白坪煤业支付赵永建一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、赔偿金、生活费共计214502元，双方均不服该裁决，均诉至法院。
另查明，白坪煤业于2014年8月20日经工商行政管理部门登记成立；郑州市统计局公布的2014年度郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为49279元；河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政[2015]37号）规定，自2015年7月1日起郑州市月最低工资标准为1600元。
本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，赵永建与白坪煤业之间签订的劳动合同尚在履行期内时，白坪煤业2015年9月以赵永建严重违反公司规章制度为由与赵永建解除劳动合同，但未举证证明其解除劳动合同经过了合法的程序及其解除合同理由的正当性，现赵永建不再要求继续履行劳动合同，白坪煤业依法应当支付赔偿金，对白坪煤业要求判令与赵永建继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持；赵永建自2008年1月至2015年9月在白坪煤业工作7年零8个月，白坪煤业应当支付的赔偿金数额为8个月×（49279元/年÷12个月）×2倍=65705元；因赵永建受伤期间白坪煤业没有为其缴纳工伤保险，现白坪煤业与赵永建解除劳动合同，白坪煤业依法应当支付赵永建一次性工伤医疗补助金41066元（=49279元/年÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金106771元（=49279元/年÷12个月×26个月）；《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。赵永建2015年7月22日申请上班，2015年9月白坪煤业解除与赵永建的劳动合同，且未举证证明在此期间其为赵永建安排了工作，故应支付赵永建2015年8月的基本生活费960元（=1600元/月×60%）。白坪煤业依法共应支付赵永建一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、赔偿金、生活费共计214502元，对白坪煤业要求判令其不应向赵永建支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、赔偿金、生活费共计214502元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司的诉讼请求。
本案的受理费10元，由原告郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将上诉费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 杨菊凤
人民陪审员 张学芳
人民陪审员 梅秋玲
二〇一六年十二月八日
书 记 员 石朝辉