新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第444号
上诉人（原审被告）：林军，男，汉族。
委托代理人：郭建，乌鲁木齐市圣力法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：金美菊，女，汉族。
委托代理人：郭建，乌鲁木齐市圣力法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：刘宝锋，男，汉族。
委托代理人：徐映江，新疆金扬律师事务所律师。
上诉人林军、金美菊因与被上诉人刘宝锋劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月3日公开开庭进行了审理。上诉人林军、金美菊的共同委托代理人郭健，被上诉人刘宝锋及委托代理人徐映江，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2011年6月8日，刘宝锋到新疆鸿翔彩钢有限公司工作。2011年6月11日18时许，刘宝锋在工地安装彩钢过程中坠落受伤，被送至建工医院治疗。2011年6月12日，刘宝锋转至米东区古牧地镇医院治疗，2011年7月11日出院，医嘱定期复查，全休两个月，住院期间陪护一人。住院医疗费共计14847.52元。2011年9月12日，刘宝锋去医院复查，医嘱全休一个月。2012年2月20日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2011）第451号仲裁裁决，确认刘宝锋与新疆鸿翔彩钢有限公司存在劳动关系。该裁决双方未提起诉讼，现已依法发生法律效力。2012年9月3日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定刘宝锋受伤为工伤；2012年9月7日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定刘宝锋工伤为伤残八级。2012年11月12日，刘宝锋向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求林军、金美菊支付其工伤待遇等费用，仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2013）第124号不予受理通知书。刘宝锋不服，诉至法院。另查明：2012年10月22日，工商行政管理部门批准新疆鸿翔彩钢有限公司办理申请注销登记手续。注销前，新疆鸿翔彩钢有限公司出资股东为林军、金美菊。
另查明：2011年度乌鲁木齐市企业职工平均工资为3283元／月。2011年度乌鲁木齐市护理护工的中价位1610元／月。
原审法院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。本案中，刘宝锋与新疆鸿翔彩钢有限公司存在劳动关系的事实已经乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会乌高（新）劳裁（2011）第451号生效仲裁裁决确认。刘宝锋为新疆鸿翔彩钢有限公司提供用工时受伤经工伤行政部门认定为工伤，并由劳动能力鉴定部门确定为八级伤残。由此，刘宝锋应当依法享受工伤保险待遇。新疆鸿翔彩钢有限公司注销前的出资股东即本案被告林军、金美菊在决议解散公司时已明知刘宝锋因工负伤，在公司清算时却未书面通知刘宝锋公司进行清算事宜。由此，原审法院认定，林军、金美菊作为新疆鸿翔彩钢有限公司出资股东存在滥用公司法人独立地位、股东有限责任以股东会决议提前解散公司并办理工商行政注销登记等形式，逃避债务，严重损害刘宝锋享受工伤待遇的权利。根据公司法规定，林军、金美菊依法应当对新疆鸿翔彩钢有限公司需向刘宝锋支付的工伤待遇费用承担连带清偿责任。本案庭审中，林军、金美菊未提供新疆鸿翔彩钢有限公司的考勤和工资凭证以此证实刘宝锋的工资待遇。故原审法院以2011年度乌鲁木齐市企业职工平均工资标准3283元／月确定刘宝锋的本人工资。据此，刘宝锋的一次性伤残补助金为：3283元／月×11个月=36113元。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘宝锋因工伤确定的停工留薪期为2011年6月11日10月11日（4个月）。故此，林军、金美菊应支付刘宝锋停工留薪期工资为：3283元／月×4个月=13132元。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，八级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级工伤职工一次性工伤医疗补助金按8个月计发，一次性伤残就业补助金按18个月计发。刘宝锋于2012年申请仲裁的，应当按照2011年度乌鲁木齐市企业职工平均工资3283元／月为标准计算林军、金美菊应向刘宝锋支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即：一次性伤残就业补助金3283元／月×18个月=59094元；一次性工伤医疗补助金3283元／月×8个月=26264元。此外，根据刘宝锋提供的住院费用结算票据，林军、金美菊应当支付刘宝锋因工伤治疗所花费的住院医疗费用14847.52元。林军、金美菊应当按照根据刘宝锋的住院天数30天，以及当地出差伙食补助一般标准的70%向刘宝锋支付住院伙食补助费：25元／天×70%×30天=525元。刘宝锋的出院证中有医嘱需住院期间陪护一人，刘宝锋住院30天，故应当支持一名陪护人员一个月的护理费用，护理费标准按照2011年度乌鲁木齐市护理护工的中价位1610元／月计算，即：1610元／月×1个月=1610元。《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付。对于刘宝锋主张的交通费，因刘宝锋并未到统筹地区之外就医，故此，对于刘宝锋主张交通费500元的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、林军、金美菊向刘宝锋支付一次性伤残补助金36113元（3283元／月×11个月）；二、林军、金美菊向刘宝锋支付一次性工伤医疗补助金26264元（3283元／月×8个月）；三、林军、金美菊向刘宝锋支付一次性伤残就业补助金59094元（3283元／月×18个月）；四、林军、金美菊向刘宝锋支付停工留薪期工资13132元（3283元／月×4个月）；五、林军、金美菊向刘宝锋支付医疗费14847.52元；六、林军、金美菊向刘宝锋支付住院伙食补助费525元（25元／天×70%×30天）；七、林军、金美菊向刘宝锋支付护理费1610元（1610／月×1个月）；八、驳回刘宝锋的其他诉讼请求。
上诉人林军、金美菊上诉称，刘宝锋自述在乌鲁木齐市七道湾联丰一队的厂房工地工作时受的伤，而该工地为新疆兴鸿翔钢结构有限公司的施工工地，因此刘宝锋应与新疆兴鸿翔钢结构有限公司存在劳动关系，与新疆鸿翔彩钢有限公司不存在劳动关系。乌高（新）劳裁（2011）第451号仲裁裁决书在无任何其它证据的情况下，确认刘宝锋与新疆鸿翔彩钢有限公司存在劳动关系错误，原审法院直接判决新疆鸿翔彩钢有限公司的股东直接承担赔偿责任亦无法律依据，请求二审法院查明事实依法改判。
被上诉人刘宝锋答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有乌高新劳仲裁（2011）第451号仲裁裁决书、工伤认定书、伤残能力鉴定表、住院病案首页、出院证、疾病证明书、住院费用结算票据、乌高（新）劳裁（2013）第124号不予受理通知书、庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，刘宝锋与新疆鸿翔彩钢有限公司存在劳动关系已经生效法律文书确认，刘宝锋在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为八级伤残，应享受工伤保险待遇。因其工作单位新疆鸿翔彩钢有限公司未为刘宝锋参加工伤保险，故该公司应承担刘宝锋的工伤保险待遇。由于新疆鸿翔彩钢有限公司已被注销，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者出资人列为当事人。故林军、金美菊作为新疆鸿翔彩钢有限公司出资人应承担相应的法律责任，原审法院由此判决林军、金美菊承担刘宝锋各项工伤保险待遇数额亦无不妥，本院予以维持。故林军、金美菊上诉主张新疆鸿翔彩钢有限公司与刘宝锋不存在劳动关系，林军、金美菊不应承担刘宝锋的工伤保险待遇于法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林军、金美菊负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
代理审判员 谢 鹏
代理审判员 王洪乾
二〇一四年八月十二日
书 记 员 王 辉