陕西省彬县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彬民初字第00273号
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司（以下简称：火石咀煤矿）。
法定代表人王某某，男，系该公司董事长。
委托代理人张某甲，男，系咸阳市秦都区司法局148法律服务所法律工作者。
被告张某乙，男。
委托代理人赵某某，男，系陕西省彬县148法律服务所法律工作者。
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司与被告张某乙劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告陕西火石咀煤矿有限责任公司委托代理人张某甲，被告张某乙委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告火石咀煤矿诉称，2008年9月张某乙进入原告单位，双方签订劳动合同，原告为其办理了社会保险。从2014年1月1日起，张某乙开始旷工，严重违反了劳动合同及单位规章制度。2014年7月12日，原告依据《劳动合同法》第39条之规定与张某乙解除劳动合同，并于当月14日向张某乙邮寄送达了解除通知。故原告属合法解除劳动合同，不应向张某乙支付经济补偿金。张某乙属于自动离职并非被动失业，不符合享受失业保险待遇的条件。综上，请求判决原告解除与被告张某乙的劳动合同合法有效；原告不应支付被告经济补偿金；原告不应支付张某乙失业保险金7897.5元。
原告针对其主张，提供如下证据：
第一组证据：彬劳人仲案字（2014）第29号裁决书一份，证明该案经过前置程序，仲裁裁决不符合法律规定；
第二组证据：劳动合同书四份，证明双方签订劳动合同，不应支付双倍工资差额；
第三组证据：彬县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户、彬县工伤生育保险经办中心证明、彬县失业保险经办中心证明、张某乙旷工处理书、解除劳动合同送达书各一份，证明原告已经按照国家规定和当地社会保险部门的要求，为被告办理了社会保险，其离职不符合支付经济补偿金的条件，被告系自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，并且失业保险待遇的支付主体是失业保险经办机构；
第四组证据：EMS邮寄送达收寄存根、网上查询回执、陕西火石咀煤矿有限责任公司考勤表各一份，证明张某乙自2014年1月1日开始连续旷工，所在队部讨论将其交公司人事部门处理，公司按照自动离职处理；张某乙严重违反公司劳动纪律，自动离职，不符合应当支付经济补偿金的情形，不应支付经济补偿金。
被告对原告提供证据质证认为：对第一、二、三组证据的真实性均无异议，但不认可证明目的；对第四组证据真实性与证明目的均不认可。
被告张某乙辩称，仲裁裁决作出后，一经起诉即不发生效力，故人民法院应对张某乙在劳动仲裁中提出的请求事项重新审理。张某乙2008年9月进入原告单位工作，原告并未依法给张某乙缴纳社会保险费，存在减交和不交现象。2014年元月1日张某乙依据《劳动合同法》第38条之规定，通知原告解除劳动关系，原告诉称张某乙从2014年元月1日连续旷工与事实不符。原告未给张某乙依法缴纳社保费，张某乙依法解除劳动合同有权获得经济补偿金，张某乙因此解除劳动合同并非自动离职，亦应享受失业保险待遇。综上，原告的诉请无法律依据，应予驳回，请求依法支持张某乙在劳动仲裁时的请求事项。
被告针对其主张，提供如下证据：
第一组证据：职工医保卡、劳动合同书各一份，证明被告张某乙于2008年9月入职火石咀煤矿工作，终止劳动关系的时间是2013年7月5日。
第二组证据：彬县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户、彬县劳动服务中心证明、彬县城镇职工基本医疗保险管理委员会证明各一份，证明原告未依法给被告缴纳社会保险费。
第三组证据：劳动争议仲裁申请及劳动诉讼请求变更申请、张某乙工资领取明细清单、彬劳人仲案字（2014）第29号裁决书各一份，证明因陕西火石咀煤矿不服仲裁裁决，该裁决不生效，庭审应对张某乙的仲裁请求重新审理；张某乙解除劳动关系前12个月工资收入状况；该案经过前置程序。
原告对被告证据质证认为：对三组证据的真实性均无异议，对证明目的不认可。
本院审查认为：原、被告提供的证据均符合证据的形式要件，故对原、被告证据的真实性予以确认。
经审理查明，2008年7月16日，张某乙进入原告火石咀煤矿工作，双方签订了书面劳动合同，书面劳动合同至2013年7月到期，张某乙实际工作至2014年1月1日。2008年10月1日，原告火石咀煤矿为被告张某乙办理了职工基本养老保险，当年缴费月数为3个月，2009、2011、2012年缴费月数均为12个月，2010、2013年缴费月数分别为5个月和10个月。原告火石咀煤矿为张某乙参加了失业及工伤保险。2014年1月1日，张某乙离开原告火石咀煤矿，后其向彬县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、由火石咀煤矿向张某乙出具解除劳动关系书面证明，并向保险机构办理备案；2、由火石咀煤矿给付张某乙经济补偿金46750元，并支付赔偿金46750元；3、由火石咀煤矿支付张某乙自2008年9月至2011年7月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、由火石咀煤矿为张某乙补缴工作期间欠缴的养老保险；5、赔偿张某乙12个月失业保险待遇损失15795元。2014年12月23日，彬县劳动争议仲裁委员会作出彬劳人仲案字（2014）第29号裁决书，裁决：1、张某乙与火石咀煤矿自2014年1月1日解除劳动合同，火石咀煤矿向张某乙出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险转移；2、火石咀煤矿向张某乙支付经济补偿金35471.7元（6449.4×5.5个月）；3、火石咀煤矿向张某乙补缴2008年9月至2014年1月1日期间欠缴的养老保险；4、火石咀煤矿向张某乙支付失业保险金7897.5元（877.5×9个月）；6、驳回张某乙的其他请求。火石咀煤矿不服该裁决，于2015年1月28日向本院提起诉讼。
本院认为，原告火石咀煤矿主张因张某乙长期旷工由其解除与张某乙的劳动合同，而张某乙否认，并表示其于2014年1月1日辞职离开单位，根据本案查明的事实能够认定张某乙从2014年1月1日起再未上班，故应认定张某乙于2014年1月1日辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案被告张某乙请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金，但是张某乙系口头提出解除合同，根据现有证据亦无法认定张某乙离职系因原告未为其缴纳社会保险费所致，据此，张某乙离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条单位向劳动者支付经济补偿的情形，原告主张其不应支付张某乙经济补偿金的请求应予支持。关于补缴社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予审处。火石咀煤矿已经为张某乙办理了失业保险，在双方劳动关系解除后，其应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明，由劳动者向失业保险经办机构申请享受失业保险待遇，张某乙是否应当享受失业保险待遇应由失业保险经办机构审核确定。据此，张某乙主张由火石咀煤矿支付失业保险待遇损失，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、张某乙与陕西火石咀煤矿有限责任公司之间的劳动关系自2014年1月1日起解除，火石咀煤矿在本判决生效后10日向张某乙出具终止劳动合同证明。
二、陕西火石咀煤矿有限责任公司不支付张某乙经济补偿金。
三、驳回陕西火石咀煤矿有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陕西火石咀煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 杨凯
代理审判员 刘磊
代理审判员 王征
二〇一五年七月二十日
书 记 员 房明
附法律依据法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。