成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第7278号
原告四川龙翔旅业服务有限责任公司。
法定代表人田政，执行董事。
委托代理人杨建秋，四川致高守民律师事务所律师。特别授权。
委托代理人宋士新，四川致高守民律师事务所律师。一般代理。
被告兰华。
原告四川龙翔旅业服务有限责任公司（简称龙翔旅业公司）诉被告兰华劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙翔旅业公司的委托代理人杨建秋，被告兰华，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙翔旅业公司诉称，被告在原告处担任销售工作，负责开发新客户，销售机票并回收票款，工资为底薪+销售提成+日常补助+奖惩金额，被告底薪为1500元，销售提成根据被告月度销售回款金额计算。原告在仲裁阶段提供了给被告发放工资的银行转账凭证，被告也认可，被告提出的被扣发金额没有任何证据证明，也未说明其主张金额如何计算得出。原告已足额支付被告所有劳动报酬，不存在扣发其劳动报酬的情形。2015年5月，被告离开公司，经原告多次通知拒不到岗，随后还向原告提交了解除劳动关系通知。被告无正当理由拒不到岗行为已严重违反公司规章制度，原告有权依法解除劳动关系并不需支付任何经济补偿。原告2015年1月1日已与被告补签书面劳动合同，且被告叙述原告2015年后主动提出要与被告自用工之日起补签劳动合同，是被告拒绝。因此2015年1月1日之前劳动合同最终未签订是被告原因造成的，被告对此有过错，被告主张未签订劳动合同二倍工资差额于法无据。仲裁裁决中认定的各项金额及计算明显错误。请求人民法院判令：1.原告不向被告支付工资847元；2.原告不向被告支付二倍工资差额30907元；3.原告不向被告支付经济补偿金4634元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告兰华辩称，被告2014年3月入职原告单位，被告的底薪为2000元，工资构成为底薪+销售提成（销售利润的20%）+日常补助，2014年发放工资存在多数月支付金额少于2000元，2015年发放工资存在多数月支付金额少于1790元（即扣除社保207.88元后的金额）。2015年以前原告未为被告缴纳社会保险费，双方未签订劳动合同。原告并未提交工资表、工资制度等证据证明其已足额发放工资，根据被告提交的银行流水，能够证明原告提交的工资发放银行记录存在不完全的情况。原告发放工资不及时、未足额发放，被告因此解除与原告的劳动关系，依据法律规定，原告应当支付经济补偿金，并补发扣发的工资。原告在诉状中称原告在2015年1月1日要求被告补签劳动合同，被告在2015年1月才在原告的要求下补签劳动合同，就此可以认定2014年期间原告并未要求被告签订劳动合同，被告亦未恶意不签订劳动合同，原告应当支付2014年4月至2014年12月期间未签订劳动合同的二倍工资。原告起诉缺乏事实依据，请求维持仲裁裁决，判决驳回原告的诉讼请求。
审理查明，2014年3月10日，被告入职原告处担任销售工作，负责开发新客户，销售机票并回收票款，工资为底薪+销售提成+日常补助+奖惩金额。2015年1月1日，原告与被告补签书面劳动合同，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止，工作岗位为销售及销售管理，被告月工资为1500元，每月15日以货币形式支付，奖金、福利等根据公司绩效考核、薪酬管理等相关制度予以发放；如对劳动报酬有异议，应当在劳动报酬发放之日起三日内书面提出，否则视为被告确认原告已完全结清劳动报酬。2015年1月起，原告为被告缴纳了社会保险费用。
原告2014年5月21日以现金形式支付被告工资2000元。2014年6月20日转给被告6500元。2014年7月19日，原告发给被告工资2245元。2014年8月29日，原告发给被告工资3953元。2014年9月30日，原告发给被告工资9350元。2014年10月29日，原告发给被告工资1080元。2014年11月26�，原告发给被告工资1779元。2014年12月19日，原告发给被告工资2850元。2015年1月19日，原告给被告补发工资1081元（补2014年9月的50%）。2015年1月23日，原告发给被告工资2028元。2015年2月16日，原告发给被告工资2000元。2015年3月17日，原告给被告补发工资957元（补2014年11月的30%）。2015年3月19日，原告发给被告工资552元。2015年4月16日原告补发给被告工资719元（补2014年10月的30%）。2015年4月25日转给被告1397元。2015年5月25日，原告发给被告工资2496元。2015年7月10日，原告发给被告2015年5月工资539.42元。
2015年4月27日，兰华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙翔旅业公司向兰华：1.支付被扣发的工资共计2435元（2014年12月847元、2015年1月792元、2015年3月796元）；2.支付2014年4月至2014年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额31584元；3.补交2014年3月至2014年12月的社会保险或折算为现金支付5816.7元；4.解除劳动合同，支付经济补偿金5264元。
2015年5月12日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，载明原告公司未足额支付被告2014年12月，2015年1月、3月的劳动报酬，于2015年5月13日起依法与公司解除劳动合同关系。2015年5月13日，原告给被告发送电子邮件“公司从来没有终止我们双方劳动关系，您所提到的问题尚在仲裁阶段。公司不接受您单方面提出的解除劳动关系通知，请正常上班，我们仍然根据双方签订《劳动合同》的规定进行考勤。公司不同意解除劳动关系的通知书，如果未请假，擅自脱岗将按旷工处理。”
2015年7月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第1407号仲裁裁决书，裁决：一、龙翔旅业公司向兰华支付扣发工资847元；二、龙翔旅业公司向兰华支付二倍工资差额30907元；三、龙翔旅业公司向兰华支付解除劳动合同的经济补偿金4634元；四、驳回兰华其他仲裁请求。龙翔旅业公司对裁决不服，遂起诉至本院。
审理中，被告为证明其主张，提供了：1.2015年5月工资相关邮件，载明被告标准工资2000元，提成根据销售业绩计算。2.相关电子邮件、QQ截图，载明兰华的工资：2014年10月明细为“2825-719扣-30考勤=1779已转”，2014年11月工资明细“3190-957扣-83考勤+700拉客户=2850已转”，2014年12月明细为“兰华2825-847（30%）+50全勤=2028”，2015年1月兰华的工资明细为“2641-792（30%）-392社保+50全勤-2000支取=-493欠”；2015年3月兰华的工资明细为“兰华2655-796（30%）-392社保-70请假1天=1397”；兰华2015年4月工资“4154-1246扣-392社保-20迟到=2496转了”；被告据此主张扣款�事实成立。3.单位工作开会录音，主张是2015年1月签订的劳动合同以及扣款事实。
原告申请对被告所举出录音真实性鉴定，因该录音内容与本案关联性不足，故对原告该申请本院不予支持。
以上事实，有劳动合同、双方当事人身份信息、仲裁裁决书、银行明细、解除劳动合同通知书、电子邮件、截图、录音及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，2014年3月10日，被告兰华入职原告龙翔旅业公司，双方建立劳动关系。2015年5月13日起被告未到原告单位上班，双方解除劳动合同。
一、关于扣发工资。被告举出了QQ截图、银行明细载明其工资在2014年9月、10月、11月、12月扣发工资以及随后补发2014年9月、10月、11月工资以及实际发放工资，该实际发放工资与银行明细载明实发工资金额一致，该截图载明的工资明细以及扣发工资金额具有客观性，应当认定原告扣发被告工资的事实成立。原告主张已经足额发放了被告工资，其作为用人单位应当举出相关证据予以证明，原告未举出被告相关月份工资明细，应当承担举证不能的责任。故被告主张原告支付扣发工资的理由成立。仲裁裁决原告支付被告2015年以前扣发工资847元，具有事实依据。因被告未对此提起诉讼，应当视为对此没有异议。原告应当支付被告2014年扣发工资847元。
二、未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日�向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。本案中，原告主张是被告不签订劳动合同，其依据不足，对其主张本院不予支持。双方劳动合同于2015年1月1日签订劳动合同的事实成立。原告作为用人单位应当在2014年4月9日前内完成与被告签订劳动合同事宜，逾期应当支付被告从2014年4月10日至2014年12月31日未签订劳动合同双倍工资不足部分。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同双倍工资不足部分不属于劳动者的劳动报酬，被告于2015年4月27日才向仲裁委员会请求裁决原告支付该费用，其所主张2014年4月26日以前未签订劳动合同双倍工资不足部分已经超过仲裁时效。被告应当支付原告从2014年4月27日至2014年12月31日未签订劳动合同双倍工资不足部分。结合被告工资的银行明细，仲裁裁决时认定2014年4月27日至2014年12月31日期间被告工资共计30060元，合并2014年12月扣发工资847元，被告实际工资应为30907元，遂裁决原告支付被告该期间未签订劳动合同双倍工资不足部分30907元。经计算，2014年4月至2014年12月被告已经实际领取工资为32866元，结合2014年12月扣发被告工资的金额847元，该裁决金额30907元对原告而言并无不当。原告主张不予支付该费用的理由不能成立。故原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资不足部分30907元。
三、解除劳动合同的经济补偿金。原告未足额支付被告月工资以及未为被告缴纳2014年的社会保险费用，被告提出解除劳动合同，依据法律规定，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张2014年6月20日支付被告的6500元属于还给客户的款项，因其依据不足，对其主张本院不予支持。经计算，被告2014年5月至2015年4月领取工资40987元、扣发工资847元，计算其月平均工资为3486.17元。仲裁裁决认定被告离职前的月平均工资为3089元，结合被告在原告处的工作年限，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4634元（3089元/月×1.5月）对原告而言并无不当。原告主张不予支付该费用的理由不能成立。故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金4634元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、四川龙翔旅业服务�限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向兰华支付2014年12月扣发工资847元；
二、四川龙翔旅业服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向兰华支付未签订劳动合同双倍工资不足部分30907元；
三、四川龙翔旅业服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向兰华支付解除劳动合同的经济补偿金4634元；
四、驳回四川龙翔旅业服务有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由四川龙翔旅业服务有限责任公司负担。
如不服本判决，�在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一六年七月十九日
书 记 员 高若梅