.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区高级人民法院p t ; ” > 民 事 裁 定 书（2016）新民申2109号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：郑江辉，男，1968年10月19日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区奎屯市。委托诉讼代理人：严勇，乌鲁木齐市天山区乌拉泊法律服务所法律工作者。被申请人（一审原告、二审上诉人）：新疆恒孚棉产业集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区北京南路506号美克大厦九层901室。法定代表人：孙伟挺，董事长。委托诉讼代理人：刘宏彬，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李大成，新疆燎原律师事务所师。再审申请人郑江辉因与被申请人新疆恒孚棉产业集团有限公司（以下简称恒孚集团公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第72号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。再审申请人郑江辉申请再审称：1.我在恒孚集团公司任职�双方之间未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，恒孚集团公司应当支付我二倍工资82500元；2.恒孚集团公司应当支付经济补偿金18750元。故请求予以再审。本案经审查查明：郑江辉原在奎屯锦孚纺织有限公司担任管理工作，2011年郑江辉与该公司签订了一份固定期限劳动合同(合同甲方为奎屯锦孚纺织有限公司，法定代表人：孙伟挺，乙方为郑江辉)，该合同期限自2011年4月28日至2012年5月27日，2011年5月13日，郑江辉任该公司综合部经理，综合部工作包括人资、物流、后勤等。2011年8月28�，郑江辉调入恒孚集团公司工作，担任办公室主任，主持办公室全面工作，主要负责人资管理、行政管理及对外事务协调；同时兼任恒孚集团公司阿克苏片区经理(不含阿瓦提)，主要负责阿克苏片区轧花厂的棉花收购及加工管理工作。2011年8月29日，恒孚集团公司与郑江辉签订了一份2011年度轧花厂(包括沙雅银花、库车银花、新和银花、温宿银花、库车纵横、库车恒丰、阿克苏华孚等轧花厂)生产经营目标责任书，经营期限从2011年8月1日至2012年7月31日，该责任书中主要约定郑江辉基薪为9万元，其中70％为固定基薪按月发放，30％根据绩效考核发放，副产品销售、籽棉收购价格与副厂长、厂长、片区经理挂勾。2012年7月23日，恒孚集团公司开会决定继续聘任郑江辉为办公室主任，主要负责人资管理、行政管理、优惠政策，兼任恒孚集团公司库沙新片区经理，主要负责库车�横、库车恒丰、库车银花、新和银花、沙雅银花五个轧花厂的棉花收购加工、行政管理工作。2012年8月1日，恒孚集团公司确定(库沙新片区经理)郑江辉年薪9万，年薪的70％即63000元作为基薪按月发放，年薪的30％即27000元作为绩效工资，根据经营年度考核结果发放；同日，恒孚集团公司与郑江辉签订了一份片区经理目标经营责任书(甲方为恒孚集团公司，乙方为库沙新片区经理，即郑江辉)，目标经营责任制期限从2012年8月1日至2013年7月31日，该责任书中约定：经营指标A、完成净利润850万元／年度，B、附加指标(包括1、收购费用2、加工损耗3、衣亏净损耗)；经营考核方式：A片区超额完成目标利润，按10％奖励超额利润部分，奖励金额不大于保证金额的三倍B片区未完成目标利润，按未完成目标利润比例扣罚保证金，扣罚金额不大于片区经理交纳的保证金金额；乙方因管理�善或违纪违规，甲方有权单方中止经营；年度考核结果经财务部核算汇总、公司财务总监审核后报审计中心审计确认，经集团公司总经理审批后于次年9月一次性兑现。2013年11月1日，恒孚集团公司的上级单位华孚控股有限公司内部审计部根据沙雅案判决结果及《关于新疆恒孚棉产业集团有限公司2011年度承包利润完成情况的审计报告》，作出(华孚控股审定字[2013]第04号)《关于沙雅银花棉业有限公司2011年籽棉收购中职工侵占收购资金情况的审计决定》，该审计决定中载明：”三、对片区经理郑江辉、厂长王志刚因籽棉收购和加工管理缺失、执行不到位，给公司造成重大经济损失，承担主要直接责任；给予郑江辉、王志刚除名处理；四、要求相关责任人承担本次沙雅银花实际损失金额326.5万元的10％，即32.65万元，由棉业公司提报处罚方案”。获�上述审计决定后，郑江辉于2013年11月4日向恒孚集团公司提出离职并办理了离职工作交接，2013年11月4日，郑江辉即离开恒孚集团公司。恒孚集团公司后于2013年11月8日作出《关于沙雅银花棉业有限公司2011年籽棉收购中职工侵占收购资金案件涉及相关人员的处罚决定》，决定给予郑江辉、王志刚除名处理，各承担应赔偿额(32.65万元)的30％；该处罚决定未送达郑江辉。郑江辉在恒孚集团公司工作期间，恒孚集团公司与郑江辉未签订书面劳动合同；除2012年8月1日至20l3年7月31日期间的绩效工资27000元恒孚集团公司未给郑江辉发放，其余工资恒孚集团公司按月打入郑江辉银行卡，郑江辉2013年11月工资恒孚集团公司已发放。郑江辉在恒孚集团公司工作期间，其社会保险费仍由奎屯锦孚纺织有限公司代缴，费用由恒孚集团公司承担，每月由恒孚集团公司下属全资子公司奎屯锦孚棉�有限公司将资金缴给奎屯锦孚纺织有限公司。郑江辉在奎屯锦孚纺织有限公司工作期间，该公司法定代表人与恒孚集团公司的法定代表人均为孙伟挺，该公司与恒孚集团公司为关联公司。2011年10月至11月期间，在郑江辉(兼任恒孚集团公司片区经理)负责管理的沙雅银花棉业有限公司即前文所述沙雅银花轧花厂（以下简称沙雅银花)棉花收购期间，沙雅银花副厂长兼业务主管吾甫尔萨依木、过磅员马振东、棉检主管阿不力米提沙拉木等人合伙，利用职务便利，采取虚开棉花扦样单、棉检票、过磅单，或与棉农田建强、余昌全、王甫张等人相互勾结增加棉花净重等方法，共同侵占沙雅银花收购资金129.1万元；2013年7月10日，新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院作出(2013)阿中刑终字第140号刑事判决书，该终审判决对上述涉案人员处以刑期不等的刑事处罚。另外，二审查明的事实有：2011年8月29日恒孚集团公司与郑江辉签订的2011年度轧花厂生产经营目标责任书中无”70％为固定基薪按月发放，30％根据绩效考核发放”的内容。本院经审查认为，（一）关于二倍工资的问题。关于双方是否签有劳动合同问题，双方各执一词，该争议的核心即是否应对恒孚集团公司予以双倍工资惩罚。郑江辉于2011年8月28日调入恒孚集团公司工作，双方之间并未签订书面劳动合同。双方均认可恒孚集团公司提交的关于郑江辉的任职决定、领导班子和办公室人员分工情况、(2011年8月29日)2011年度轧花厂生产经营目标责任书、(2012年7月23日)关于郑江辉任职决定、领导班子和办公室人员分工情况、(2012年8月1日)片区经理目标经营责任书、(2012年8月1日)2012年工资发放标准等文件，且上述文件为恒孚集团公司持有和提举，故该问题争议的实质就转化为该文件能否视为双方已签定了的书面劳动合同。对此，本院认为应结合《中华人民共和国劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《中华人民共和国劳动法》第十六条仅规定”建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法�的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合恒孚集团公司持有的文件分析，该文件已基本实现了书面劳动合同的功能。文件中明确约定了郑江辉的工作岗位、工作内容、劳动报酬标准等，并附有双方当事人的签字，该文件的内容已经具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。同时，郑江辉工作期间担任恒孚集团公司办公室主任职务，其作为公司负责人事管理的高级管理人员，有能力且有义务与自己签订劳动合同，但其未向恒孚集团公司提出签订书面劳动合同，其本人存在主观故意。现郑江辉离职后又向恒孚集团公司主张双方之间未签订书面劳动合同的二倍工资有违诚信和公平的法律原则。原审认定涉案文件具有劳动合同的性质、驳回郑江辉要求恒孚集团公司支付二倍工资的诉讼请求正确，本院予以维持。故郑江辉的该项再审事由不能成立。（二）关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；······”第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；······”。上述法律规定是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的情形，而并非本案中因郑江辉在负责管理沙雅银花轧花厂工作期间，由于其管理不善致使该厂部分相关人员侵占公司财产而犯罪，郑江辉在提前得知恒孚集团公司因此事对其预作出处理后，以《员工离职交接清单》为准办理了离职交接。郑江辉称”其是在恒孚集团公司宣布其被除名后离开公司的”，但郑江辉提供的《员工离职交接清单》上证明其于2013年11月4日在该清单上签字完后即离职，清单上虽有开除一项，但该项并非正式决定。而郑江辉的正式除名决定是于2013年11月8日恒孚集团[2013]第01号《新疆恒孚棉产业集团有限公司处罚决定》中作出的，显然郑江辉在作出除名前即已离职。根据相关法律规定，郑江辉主动提出离职公司应当支付经济补偿金的前提是公司的行为符合”未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬两种情形，从查明事实看，本案中恒孚集团公司不存在上述两种情形，故郑江辉要求恒孚集团公司支付经济补偿金的理由亦不成立，本院不予支持。综上，郑江辉的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二�规定，裁定如下：驳回郑江辉的再审申请。审判长古丽娜尔审判员胡卫国审判员张红见二〇一六年十二月二十七日书记员王秋琼