山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）淄民三终字第530号
上诉人（原审原告）：山东东英装饰工程有限公司。
法定代表人：郝东强，总经理。
委托代理人：王侃，山东圣德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨绪光，男，1965年5月7日出生，汉族，职业不详。
上诉人山东东英装饰工程有限公司（以下简称东英装饰公司）因与被上诉人杨绪光劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2012）张民初字第2558、2559号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人东英装饰公司的委托代理人王侃到庭参加诉讼。被上诉人杨绪光经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，杨绪光于2009年11月27日到东英装饰公司从事材料管理工作。2010年11月1日双方签订劳动合同，期限到2012年12月31日。2012年2月18日，杨绪光因“家中有事、身体欠佳等原因，主要是原应聘岗位与现工作岗位不符”，向东英装饰公司提出辞职，同日公司法定代表人同意了杨绪光的辞职。其后杨绪光为其加班的劳动报酬与东英装饰公司发生争议，并于2012年5月29日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：1、裁定“终止、解除劳动合同证明书”无效，继续履行劳动合同，依法追究东英装饰公司假冒签名的法律责任；2、支付2012年3月1日至裁定之日最低工资损失7800.00元，补齐养老保险、医疗保险；3、支付自2010年1月1日至2012年2月28日超时加班费35158.55元、法定节假日三薪7090.80元、2010年加班费2245.42元。2012年7月26日，仲裁委员会作出淄劳人仲案字［2012］第189号裁决书，裁决：1、确认东英装饰公司与杨绪光签订的《解除劳动合同证明书》无效；2、东英装饰公司支付杨绪光加班工资44494.77元；3、驳回杨绪光的其他仲裁请求。2012年6月28日，杨绪光又向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：东英装饰公司支付其工资损失928.00元、超时加班费11552.10元、2010年加班费2245.42元、2011年至2012年加班费2186.33元、2010年至2012年周六加班费12054.36元、未签订劳动合同期间双倍工资31200.00元、未签订劳动合同期间的各项社会保险金、未休年假14天工资4963.56元、2011年至2012年加班费差额558.33元。2012年7月26日，仲裁委员会作出淄劳人仲案字［2012］第211号裁决书，裁决：1、东英装饰公司支付杨绪光加班工资28596.54元、2012年2月工资928.00元、2010年未休年休假工资1195.40元、2011年未休年休假工资1195.40元；2、驳回杨绪光的其他仲裁请求。东英装饰公司对上述两次仲裁裁决不服。为此，诉至法院，要求实现自己的诉讼请求。庭审质证中，东英装饰公司对杨绪光2010年1月1日至2012年2月28日超过8小时加班1564小时、周六加班102天、周日加班37.5天、法定节假日加班20天存有异议，并提交杨绪光在职期间的职工考勤表，以证实杨绪光存有为数不多的周六加班；而杨绪光质证认为该职工考勤表没有杨绪光本人及单位负责考勤的经理助理兼办公室主任张辉的签名，是东英装饰公司伪造的。对此杨绪光提交了东英装饰公司经理助理兼办公室主任张辉就涉案纠纷出庭作证的仲裁庭审笔录及张辉为其出具的2010年至2012年加班汇总表两份，以证实其存在2010年1月1日至2012年2月28日超过8小时加班1564小时、周六加班102天、周日加班37.5天、法定节假日加班20天，且东英装饰公司未支付其加班费；而东英装饰公司认为张辉出庭作证时，已从公司离职，与公司存有利害关系，其证言不足采信。另查明，2010年度、2011年度杨绪光未休年休假各5天，东英装饰公司欠杨绪光2012年2月份工资928.00元未付。杨绪光在职期间的月工资是2600.00元。
原审法院认为，在杨绪光对东英装饰公司提交的职工考勤表的真实性不予认可的情况下，东英装饰公司未能提交其他相应的证据以佐证其职工考勤表的真实性，从而证明其经理助理兼办公室主任张辉在仲裁庭审时的证言是虚假的；东英装饰公司也没有提交杨绪光的工资发放明细，以证实为杨绪光发放了加班费、2012年2月份工资、2010、2011年度休假工资共计2390.80元；东英装饰公司也没有提交其经理助理兼办公室主任张辉与其有利害关系的证据，以证实其在仲裁庭的证言不足以采信。对此，东英装饰公司应承担举证不能的法律后果。对杨绪光认为东英装饰公司未支付2010年1月1日至2012年2月28日超过8小时加班1564小时、周六加班102天、周日加班37.5天、法定节假日加班20天的加班费、2012年2月份工资、2010、2011年度休假工资共计2390.8元，予以采信。因而对东英装饰公司不支付杨绪光延时加班工资34656.28元（按日工资118.18元÷8小时×1564小时×150%＝34656.28元）、休息日加班工资31344.23元（按日工资118.18元×139.5日×200%计算为32972.22元，但杨绪光只主张31344.23元）、法定节假日加班工资7090.80元（按日工资118.18元×20日×300%＝7090.80元）、2012年2月工资928.00元、2010、2011年度休假工资共计2390.80元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条至第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回山东东英装饰工程有限公司的诉讼请求；二、山东东英装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨绪光延时加班工资34656.28元、休息日加班工资31344.23元、法定节假日加班工资7090.80元、2012年2月工资928.00元、2010、2011年度休假工资共计2390.80元。案件受理费20.00元，由山东东英装饰工程有限公司负担。
原审判决后，东英装饰公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院认定加班事实不清，证据不足。被上诉人杨绪光在上诉人处工作期间，上诉人严格执行每日八小时工作制，不存在超时加班事实，一审法院根据张辉的证人证言认定被上诉人超时加班事实，认定事实错误，张辉系上诉人处原职工，因与上诉人存在矛盾，现已离职，其在职期间并不负责考勤工作，张辉与上诉人之间存在利害关系，其证言不能作为定案依据。原审认定被上诉人法定休息日、法定节假日加班天数和日工资计算错误，上诉人在2010年、2011年均安排了被上诉人的年休假，因此不应当支付此期间的年休假工资；2、上诉人已经足额支付被上诉人2012年2月份工资，因被上诉人欠上诉人1787.00元，在发放该月工资时经被上诉人同意，从工资中予以扣除。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院依法查清事实，予以改判。
被上诉人杨绪光未到庭，亦未提交书面答辩状。
经审理查明，二审庭审中，上诉人东英装饰公司提交：证据一、2010年1月至2012年2月份工资发放表一份，证明被上诉人杨绪光考勤及工资发放情况，本院到东英装饰公司随机调查了该工资表中的工作人员张军、周蓉，两人均对该份工资发放表的真实性予以认可，且认可上面的签名系其本人所签，另，周蓉陈述自己负责给杨绪光发放工资，杨绪光对工资表的内容核对无异后签字领取工资，上面“杨绪光”的签名是其本人签的；证据二、淄劳人仲（2012）第373号裁决书一份及张店区人民法院（2013）执二字第955号、1884号过付款收据两份，证明东英装饰公司以月工资2600.00元为基数，补足了杨绪光2010年1月份至2012年2月份期间所有的工资差额，该工资中包括了每月的加班工资600.00元；证据三、工资发放表两份及杨绪光书写的收到条一份，证明东英装饰公司以各种形式支付了杨绪光加班工资8593.00元。
另查明，2010年1月至2012年2月份，杨绪光法定节假日加班工资为4146.00元、休息日加班工资为11567.00元。（明细详见附表）
二审查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有2010年1月至2012年2月份工资发放表、淄劳人仲（2012）第373号裁决书、张店区人民法院（2013）执二字第955号、1884号过付款收据、工资发放表及杨绪光书写的收到条、调查笔录两份、一审卷宗材料和二审庭审记录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点问题是原审认定上诉人东英装饰公司支付被上诉人杨绪光延时加班工资34656.28元、休息日加班工资31344.23元、法定节假日加班工资7090.80元、2012年2月工资928.00元、2010、2011年度带薪休假工资2390.80元是否正确。
关于延时加班工资问题。劳动仲裁阶段东英装饰公司原经理助理兼办公室主任张辉证明杨绪光每天下班较晚，通常是总经理利用下班时间约谈杨绪光次日工作事宜，并无时间限制，该约谈并非法律规定的加班，一审法院根据张辉的证言认定2010年1月1日至2012年2月28日杨绪光每天超8小时延时加班1564小时缺乏事实依据，本院予以纠正，根据杨绪光提交的证据无法证明2010年1月1日至2012年2月28日每天超8小时延时加班1564小时事实的存在，本院不予支持。
关于休息日加班、法定节假日加班工资问题。东英装饰公司二审庭审中提交2010年1月至2012年2月份工资发放表，杨绪光经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃对质证的权利，本院对工资发放表的真实性予以采信。根据工资发放表计算2010年1月至2012年2月份，法定节假日加班工资为4146.00元、休息日加班工资为11567.00元。
关于2010、2011年度带薪休假工资问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，杨绪光2010年之前累计工作不满1年，无法享受带薪年休假，对杨绪光主张的2010年的带薪休假工资，本院不予支持。杨绪光主张2011年带薪休假工资，东英装饰公司辩称已经安排其休假，但无证据证明，本院不予采信。根据杨绪光的工资发放表，2011年杨绪光的带薪休假工资为1470.00元（2011年实发工资28645.00元÷实际工作天数291天×5天×300%）。
原审判决对杨绪光的延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资及带薪年休假工资认定错误，本院依法予以纠正。
综上，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省淄博市张店区人民法院（2012）张民初字第2558、2559号民事判决第一、二项，即：（一）驳回山东东英装饰工程有限公司的诉讼请求；（二）山东东英装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨绪光延时加班工资34656.28元、休息日加班工资31344.23元、法定节假日加班工资7090.80元、2012年2月工资928.00元、2010、2011年度休假工资共计2390.80元。
二、山东东英装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨绪光法定节假日加班工资为4146.00元、休息日加班工资为11567.00元、带薪休假工资1470.00元。
三、驳回山东东英装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20.00元，由上诉人山东东英装饰工程有限公司负担；二审案件受理费20.00元，由被上诉人杨绪光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 绛 帼
代理审判员 李 兴 明
代理审判员 朱 倩 茹
二〇一四年三月四日
代理书记员 李慧姣存在