昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民一初字第04号
原告：辽宁某某建设工程有限公司西南分公司
法定代表人：孙某某，系该公司总经理。
委托代理人：陈天娥，张海丽，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。
被告：李某某，女，汉族，云南省曲靖市人，无业，住昆明市盘龙区环城北路。
委托代理人：彭振兴，云南农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。
原告辽宁某某建设工程有限公司西南分公司诉被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理。依法由代理审判员起瑞遥适用简易程序于2012年2月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈天娥，张海丽，被告的委托代理人彭振兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁某某建设工程有限公司西南分公司诉称：原告不服盘劳人仲字（2014）276号仲裁裁决书中关于双倍工资差额及补缴社会保险部分的仲裁内容，特提起诉讼请求判令：1、原告不支付被告自2014年2月21日至2014年8月31日期间的二倍工资差额12182元；2、原告不为被告补缴原告应承担的自2013年10月21日至2014年8月31日期间的相关社会保险；3、被告承担本案诉讼费用。
被告李某某辩称：2013年10月21日，被告开始到原告处从事工程造价工作。2013年11月12日，原、被告双方签订《试用期劳动合同》，约定试用期为2013年10月21日至2014年1月20日。之后，原告未同被告签订书面劳动合同，未为被告购买社会保险。被告每月的工资为2000元，实发1818元。2014年8月31日，原告因经营不善，向被告提出解除劳动关系，原、被告双方于当日协商解除劳动关系。被告认为，自2013年10月21日至2014年8月31日，原、被告之间存在事实劳动关系。原告尚欠被告2014年8月的工资2000元，且原告应向被告支付一个月工资的经济补偿金。
原告向法庭提交以下证据：
1、试用期劳动合同，欲证明原告与被告于2013年11月12日签订试用期劳动合同，约定月工资为2000元，该合同一直履行到双方解除劳动关系；
2、申明，欲证明原被告双方经协商一致，于2014年8月31日解除劳动关系且已经结清工资。
被告发表以下质证意见：对证据1不予认可，因为该份试用期劳动合同中没有对劳动合同期限和社会保险进行约定，不具备劳动法要求的必备条款；对证据2予以认可。
被告向法庭提供以下证据：
1、被告身份证复印件，欲证明被告系本案的适格主体。
2、被告的工资表五份，申明一份，欲证明被告于2013年10月21日入职于原告处，月工资为2000元，双方未签订书面劳动合同，原、被告自2013年10月至2014年8月31日存在事实劳动关系。2014年8月31日，因原告经营不善，原告提出与被告解除劳动关系。
3、仲裁裁决书，欲证明被告提出的仲裁请求已经得到昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院（2014）276号裁决书的确认。
原告发表以下质证意见：对被告提交的证据1、2、3予以认可。原告对仲裁裁决书中双倍工资差额和保险部分的裁决结果有异议。
综合原、被告的举证、质证意见，由于原、被告对证据的真实性均无异议，本院对原、被告提供的证据的真实性予以确认，证据的关联性和合法性将综合全案进行评判。
经审理本院确认如下事实：2013年10月21日，被告开始到原告处工作，从事工程造价。2013年11月12日，原、被告双方签订《试用期劳动合同》，约定试用期为2013年10月21日至2014年1月20日。之后，原告未同被告签订书面劳动合同。被告工作期间，原告未为被告购买社会保险。原、被告双方约定被告每月工资为人民币2000元，实际每月发放1818元，原告2014年8月欠发被告工资2000元。2014年8月31日，原、被告双方协商一致解除劳动关系。2014年9月18日，被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请：“1、依法确认申请人与被申请人2013年10月21日至2014年8月31日存在事实劳动关系；2、依法裁决由被申请人向申请人支付2014年8月工资2000元；3、依法裁决由被申请人向申请人支付2013年11月21日至2014年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2000元；4、依法裁决由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；5、依法裁决由被申请人为申请人补缴2013年10月21日至2014年8月31日期间的社会保险”。2014年11月6日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院裁决如下：“一、确认申请人李某某与被申请人辽宁某某建设工程有限公司西南分公司自2013年10月21日起至2014年8月31日止存在劳动关系。二、由被申请人辽宁某某建设工程有限公司西南分公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人李某某支付2014年8月工资2000元，自2014年2月21日至2014年8月31日止间的二倍工资差额12182元，经济补偿金1818元，以上合计16000元（人民币大写：壹万陆仟元整）。三、由被申请人辽宁某某建设工程有限公司西南分公司自本裁决生效之日起为申请人李某某补办补缴自2013年10月21日起至2014年8月31日期间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担。”
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，原、被告双方签订的《试用期劳动合同》仅约定了试用期，根据法律的规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故应视该合同是期限为2013年10月21日至2014年1月20日的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2014年1月20日后，原告未再与被告签订书面劳动合同，本院认为，原告应依法向被告支付自2014年2月21日至2014年8月31日期间的二倍工资差额11827元（1818×6＋1818÷21.75×11）。
本案中，原告诉请法院判令原告不为被告补缴原告应承担的自2013年10月21日至2014年8月31日期间的相关社会保险。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续发生的争议，不属于劳动争议，不在人民法院受理范围内。故我院对原告的该项诉讼请求不予确认。本案中，由于原、被告双方对盘劳人仲字（2014）276号仲裁裁决书中除二倍工资和补缴社会保险部分的裁决结果均没有异议，且该部分仲裁裁决并未违反法律规定，故本院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认被告李某某和原告辽宁某某建设工程有限公司西南分公司自2013年10月21日起至2014年8月31日存在劳动关系。由原告自本判决生效之日起十日内向被告李某某支付2014年8月工资2000元，经济补偿金1818元；
二、由原告辽宁某某建设工程有限公司西南分公司自本判决生效之日起十日内向被告李某某支付自2014年2月21日至2014年8月31日期间的二倍工资差额11827元。
三、驳回原告辽宁某某建设工程有限公司西南分公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后，两年内向本院申请强制执行。
代理审判员 起瑞遥
二〇一五年三月四日
书 记 员 单衍勇