天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初5414号
原告：刘洪庆，男，1980年10月1日出生，汉族，住天津市北辰区。
被告：天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司，住所地天津市南开区复康路11号。
法定代表人：韩津海，总经理。
委托诉讼代理人：施韬，天津坤远律师事务所律师。
原告刘洪庆与被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘洪庆，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司的委托诉讼代理人施韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年2月27日至2017年4月26日期间的工资，其中3月工资3818元、4月工资3848元；2.被告返还原告（风险）抵押金5000元；3.被告支付原告2017年3月15日至2017年5月15日期间的存车费1000元；4.被告支付原告2010年8月至2017年4月期间的30天带薪年休假工资4460.48元、煤火费3120元、防暑降温费3792元；5.被告支付原告2010年8月5日至2017年4月26日期间的超时加班费48510元；6.被告支付原告2010年8月5日至2011年7月4日期间11个月的未签劳动合同工资17787元；7.被告支付原告7个月失业补偿金11319元；8.被告支付原告2012年10月5日至2013年1月4日第一次住院期间的基本工资共计4410元（每月1470元），2013年10月8日至2013年12月7日第二次住院期间的基本工资共计2940元（每月1470元）；因被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳社会保险，医疗费报销比例低，要求被告补偿原告医疗费报销差额10000元。诉讼过程中，原告称其主张的前三项诉讼请求已得到支付，故当庭撤回了第一、二、三项诉讼请求；并变更第八项诉讼请求，要求被告支付原告2012年11月、2012年12月、2013年10月住院期间的病假工资，每月按照1470元计算；因被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳社会保险，医疗费报销比例低，要求被告补偿原告医疗费报销差额10000元。事实和理由：原告在2010年8月至2017年4月期间在被告处工作，担任班车司机，接送海鸥手表厂员工上下班。原告从未享受过带薪年休假，且被告存在未与原告签订书面劳动合同、拖欠原告工资、加班费及其他福利待遇等违法行为。原告遂来院起诉。
被告辩称，关于带薪年休假工资问题，被告认为原告每年应享受5天带薪年休假，但是原告每天实际工作时间低于劳动合同约定时间，被告认为可视为已安排年假调休。而被告足额支付了原告全部工资，足以冲抵相应的年假工资。并且原告主张的部分带薪年休假已超过诉讼时效，故被告不同意支付原告带薪年休假工资。关于煤火费问题，被告同意支付原告2016至2017年度煤火费520元，但认为2016至2017年度之前的煤火费已经超过诉讼时效，不同意支付。关于防暑降温费问题，被告已经足额支付原告这部分费用。关于延时加班费问题，根据原告的工作时间和工作情况，其不存在加班情形，无需支付加班费。未签书面劳动合同的原因系原告不配合被告按照法律规定签署劳动合同，并且原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效，因此被告不同意给付原告双倍工资。因原、被告目前尚未解除劳动关系，因此被告不同意支付原告失业补偿金。关于2012年11月、2012年12月、2013年10月住院期间的病假工资问题，原告首先需要提交证据证明其履行了病假请假手续，并且被告并未拖欠原告主张的这一期间的工资。关于医疗费报销差额问题，原告需要提交证据证明该项诉讼请求的依据。并且原告向我方出具的承诺书载明，社会保险问题由原告个人自行解决，因此原告的该项诉讼请求也没有事实依据。另外，由于原告在未经被告同意的情况下将其驾驶的、被告所有的宇通牌大客车交给案外人，并从案外人处获得相应款项。被告认为这笔费用即是一次性了结劳动争议的费用，原告起诉本案属于重复诉讼，因此被告不同意原告的全部诉讼请求，望法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告在被告处担任班车司机，负责接送海鸥手表厂员工上下班。每月25日被告向原告发放上月26日至本月25日期间的工资，2016年6月前通过银行转账形式发放，2016年6月起以现金形式发放。原告在被告处最后工作到2017年4月26日，目前双方尚未解除劳动关系。原告工作期间未享受过带薪年休假。同时，被告未支付过原告冬季取暖补贴及集中供热补助费。另外，原告当庭称本案的前三项诉讼请求已得到支付，故撤回这三项诉讼请求。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：
1.关于原告入职时间问题，被告在庭审中提交书面证明，载明“本人刘洪庆应聘到天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司工作，所签署合同为天津市人力资源和社会保障局监制的《下岗人员劳动协议书》……”,该书面证明由原告签字确认，落款时间为2010年9月1日。原告对该证明中其本人签字的真实性表示认可，但主张该证明系后补的，签署时间不属实，然原告就其主张未能提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该证据予以认定。该证据表明原、被告在2010年9月1日已建立有劳动关系，被告主张原告入职时间为2011年9月1日与之相悖，本院对于被告的主张不予采信。又因原告未提交任何证据证明其入职时间为2010年8月2日，应承担举证不能的法律后果。故，本院确认，原告入职被告处时间为2010年9月1日。原告主张的各项权利起始时间应自该日起算。
2.关于书面劳动合同问题，根据被告提交的、原告认可的《下岗人员劳动协议书》，双方在2011年9月1日已签订了天津市人力资源和社会保障局监制的《下岗人员劳动协议书》，原告主张双方未签劳动合同与之相悖，本院不予采信。
3.关于原告班车运营时间问题，双方对于早班车运营时间约为6：15至8：00、晚班车运营时间约为16：15至18：15的情况陈述一致，本院予以确认。原告另主张其存在临时增加班次的情况，运营时间为晚19：30至21：00，但就此节原告未能提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故本院对原告的该主张不予采信。
4.关于原告是否存在延时加班问题，原告作为班车司机，工作的主要内容是接送员工上下班，其主张在两班班车之间的时间内也需要工作，进而产生延时加班，但原告未能就此提交任何证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。故，本院对于原告的主张不予采信，并根据原告的工作性质和工作周期，确认其不存在延时加班的情况。
5.关于原告工资构成问题，被告提交了2016年6月至2017年2月期间的工资表及保险签收表，称2016年6月起通过现金形式向原告支付工资，此前为银行转账形式发薪，工资表及保险签收表上有原告对每月工资的签字确认，原告对被告陈述及证据均不持异议。本院对上述证据予以认定，并据此确认原告工资构成包括基本工资、工龄、安全卫生奖、实际出勤、正常班双往返、中班双往返、公休日加班、保险金额、存车费、高温补助、过节费。因原告无法明确陈述并证明其工资标准，被告亦无法提供2016年6月之前的原告工资表，本院根据经原告签字、双方均认可的工资表确认，原告2016年6月至2017年2月期间的月平均工资为3094.33元。
6.关于2012年11月、2012年12月、2013年10月病假工资问题，原告向法庭提交了医疗机构诊断报告、诊断证明书、处方、门诊医疗费票据、住院费用清单等证据，被告对于其中加盖有医疗机构公章的诊断证明及门诊医疗费票据不持异议。这部分证据足以证明原告在2012年11月、2012年12月、2013年10月期间就踝骨骨折进行治疗、休养的情形。被告称原告在上述期间未履行请假手续即休假，属于旷工，但并未就其公司请假制度提交任何证据，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对于被告所称原告系旷工的抗辩不予采信，认定原告在2012年11月、2012年12月、2013年10月期间的休假属于病假。
庭审中，原告提交了2012年1月15日至2013年12月21日期间的天津银行账户明细，被告对该证据真实性不持异议，本院予以确认。结合原告陈述及其工资发放周期，该明细中未见2012年11月、2012年12月、2013年10月工资发放记录，而被告亦无证据能够证明已向原告支付了上述工资，应当承担举证不能的法律后果。故本院认定被告未支付原告2012年11月、2012年12月、2013年10月工资。同时，原告当庭明确表示其在2012年11月、2012年12月、2013年10月休病假，未到岗工作，故向被告主张的是上述期间的病假工资，本院予以确认。
7.关于防暑降温费问题，保险签收表显示，被告在2016年7月、8月、9月每月向原告支付150元高温补助，共计450元，本院予以确认。对于2016年以前防暑降温费的发放情况，被告未提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对其所述的已支付原告这部分防暑降温费的主张不予采信。
8.关于补偿医疗费报销差额，双方均认可被告未为原告缴纳社会保险，但原告就其确实存在医疗费报销差额及具体数额一节未提交任何证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对于原告主张因被告未为其缴纳社会保险造成医疗费报销差额10000元不予采信。
9.原告当庭提交案外人田金荣出具的书面证明，载明“工资已结清，车已收回（津Ａ×××××）”。原告称案外人田金荣已将本案前三项诉讼请求涉及的款项支付给原告，故原告撤回这三项诉讼请求。被告称案外人田金荣系被告公司股东，认为原告与案外人田金荣之间的协商已就原、被告劳动争议一次性了结，本次诉讼属于重复诉讼。但被告未能就此主张提交任何证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。本院对于被告所述原告属于重复诉讼的抗辩不予采信。
另查，2017年5月2日，原告以被告为被申请人就工资、抵押金、存车费、年休假工资、煤火费、防暑降温费、延时加班费、未签劳动合同11个月工资、失业补偿金、医药费报销差额等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0305号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，遂来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于未休带薪年休假工资问题，原告自入职未享受过带薪年休假待遇，被告称原告每日工作时间不足8小时，并以此作为带薪年休假的倒休，该种主张不符合法律规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资。原告主张其每年应享受10天带薪年休假，但未提交任何证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对其主张的年假天数不予采信。因被告当庭表示认可原告每年应享受5天的带薪年休假，因此本院确认原告每年应享受5天带薪年休假。庭审中，被告提出时效抗辩，故原告主张的2016年5月3日之前的未休带薪年休假工资已超过劳动争议诉讼时效，本院不予支持。结合原告申请仲裁时间及其平均工资水平，本院确认被告应当支付原告2016年未休带薪年休假工资947.15元、2017年未休带薪年休假工资452.14元。
关于冬季取暖补贴和集中供热补助费问题，被告提出时效抗辩，故2016至2017年度之前的冬季取暖补贴和集中供热补助费已超过劳动争议诉讼时效，本院不予支持。被告未支付原告2016至2017年度冬季取暖补贴和集中供热补助费，应予补发。故，本院确认被告应当支付原告2016至2017年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元。
关于原告在职期间的防暑降温费问题，根据本院确认的事实，被告虽已支付原告2016年防暑降温费450元，并不足额，应予补发。因此，本院确认被告应支付原告2010年防暑降温费83.80元、2011年防暑降温费375.20元、2012年防暑降温费424元、2013年防暑降温费464元、2014年防暑降温费512元、2015年防暑降温费562.40元、2016年防暑降温费差额143.20元，共计2564.60元。
关于延时加班费问题，根据本院认定的事实，原告并无证据证明其存在延时加班的情形，因此对于原告主张的延时加班费本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题，根据本院认定的事实，双方在2011年9月1日已签订了天津市人力资源和社会保障局监制的《下岗人员劳动协议书》，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，况且该项诉讼请求已经超过仲裁申请时效，故本院不予支持。
关于失业保险金问题，由于原、被告双方尚未解除劳动关系，不符合领取失业保险金的法定条件，因此对于原告的该项诉讼请求本院予以驳回。
关于2012年11月、2012年12月、2013年10月病假工资问题，根据本院认定的事实，原告在2012年11月、2012年12月、2013年10月休病假，而被告未能提供证据证明已支付原告该期间的病假工资，应予补发。故，被告应当支付原告2012年11月病假工资1048元、2012年12月病假工资1048元、2013年10月病假工资1200元，共计3296元。
关于医疗费报销差额问题，原告并无证据证明确实存在因被告未为其缴纳社会保险产生的医疗费报销损失以及损失的具体数额，应当承担举证不能的法律后果。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
原告当庭撤回第一、二、三项诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告刘洪庆2016年未休带薪年休假工资947.15元、2017年未休带薪年休假工资452.14元，共计1399.29元；
二、本判决生效后三十日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告刘洪庆2016至2017年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元；
三、本判决生效后三十日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告刘洪庆2010年防暑降温费83.80元、2011年防暑降温费375.20元、2012年防暑降温费424元、2013年防暑降温费464元、2014年防暑降温费512元、2015年防暑降温费562.40元、2016年防暑降温费差额143.20元，共计2564.60元；
四、本判决生效后三十日内，被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司支付原告刘洪庆2012年11月病假工资1048元、2012年12月病假工资1048元、2013年10月病假工资1200元，共计3296元；
五、驳回原告刘洪庆的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市金海鸥商贸汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 马鸿莹
人民陪审员 王 旭
人民陪审员 李 英
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 梁 嫣
附相关法条：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。