湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郴民一终字第606号
上诉人（原审原告）罗毕华。
委托代理人张铁良，湖南星河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南郴州汽车运输集团有限责任公司。
法定代表人谷运东，该公司董事长。
委托代理人赖振宜，该公司人力资源部助理。
委托代理人颜晓华，湖南尚友律师事务所律师。
上诉人罗毕华因与被上诉人湖南郴州汽车运输集团有限责任公司（以下简称郴汽集团）劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2014）郴苏民初字第112号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭审理了本案。上诉人罗毕华及其委托代理人张铁良，被上诉人郴汽集团的委托代理人赖振宜、颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：罗毕华1968年3月参加工作，1976年11月在原湖南省耒阳县汽车队工作，1983年10月调入湖南郴州市汽车运输总公司工作。2000年，湖南郴州市汽车运输总公司进行企业改制，改制后的公司名称为湖南郴州汽车运输集团有限责任公司（即郴汽集团），由若干股东设立和组建。企业改制后，职工安置问题上，用湖南郴州市汽车运输总公司净资产安置企业职工，即买断职工工龄，使员工改变国有身份，职工由“全民合同职工”变为企业员工。买断职工工龄，自谋职业的，解除劳动合同后，按职工参加的工作时间进行补偿；其他员工，在用工制度上采取优化组合，择优上岗的原则。没有安排工作岗位的职工与企业签订下岗协议，第一年（从2000年9月起）每月发190元基本生活费；第二年发170元基本生活费；第三年解除其与企业的劳动关系。2000年8月11日，湖南郴州市汽车运输总公司与罗毕华签订《郴州市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定：经甲（即湖南郴州市汽车运输总公司）、乙（即罗毕华）双方平等协商，签订本协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容。一、协议期限：1、本协议自2000年9月1日至2002年8月31日止……三、本协议的终止和解除：1、本协议期限届满，即行终止……5、乙方同甲方的协议一经解除，与企业的劳动关系亦随之解除，但乙方重新回原单位就业的除外。该协议到期后，2002年9月10日，罗毕华向郴汽集团出具报告，报告中罗毕华自述：“……按照协议合同第一条第二款两年期满，本人接受，从2002年9月1日起与单位解除劳动合同关系……”。2002年9月16日，郴汽集团经职工代表会议后解除了与罗毕华的劳动关系。2004年3月12日，罗毕华认为郴汽集团解除与其的劳动关系违反了劳动部（1998）34号文件，要求回郴汽集团工作，并向郴州市劳动争议仲裁委员会提出报告，郴州市劳动和社会保障局批示郴汽集团依法处理，但郴汽集团一直未安排罗毕华回去工作。2007年3月30日，郴州市国资委在罗毕华向郴汽集团有关领导的报告（内容为减免养老金）中批示：“建议公司依法依规酌情处理”，郴汽集团仍未安排罗毕华工作。
2008年10月，郴汽集团聘请罗毕华在郴汽集团下属的汽车东站从事晚班执勤，在2009年1月8日才与罗毕华签订劳动合同，约定：合同期限自2009年元月8日至2010年元月7日，每天工作时间为8小时，每周工作时间40小时，若罗毕华处在实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，按所在岗位工作制执行，郴汽集团因工作需要，可延长工作时间，但不能违背国家的相关法律、法规的规定。郴汽集团延长工作时间的，应依法安排罗毕华同等时间补休或支付加班加点工资，罗毕华在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。郴汽集团安排罗毕华每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为5元。郴汽集团为罗毕华办理有关社会保险并承担社会保险义务。但罗毕华的工作时间实际为每天18：30至次日的6：00，每周工作7天，郴汽集团在此期间未按合同约定发放夜班津贴。2008年5月12日，郴汽集团扩大会议通过《湖南郴州汽车运输集团有限责任公司薪酬管理制度（试行）》，该制度规定，薪酬类别分四类：（一）岗效工资制。1、适用范围：公司各级管理人员、各生产岗位员工，以及其他按照公司规定可以参照执行岗效工资的员工。2、岗效工资制的结构：岗效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资、附加工资、津补贴五部分组成……③年功工资：本薪酬管理制度设立的年功工资为过渡性补贴工资（按10元／年标准），已截止到2007年12月31日止的工作年限为准，按足年计算……⑤津补贴：……B、晚班津贴按8元／班的标准确定……。2009年3月25日，郴汽集团职代会通过《湖南郴州汽车运输集团有限责任公司薪酬管理制度》，该制度规定，薪酬类别分四类：（一）岗效工资制。1、适用范围：公司各级管理人员、各生产岗位员工，以及其他按照公司规定可以参照执行岗效工资的员工。2、岗效工资制的结构：岗效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资、津补贴四部分组成……③年功工资：年功工资是员工对企业的积累贡献在工资分配中的体现，是体现新老员工积累贡献差别、调整新老员工关系的补充劳动报酬。2000年12月31日以前的工作年限按12元／年标准计发年功工资，2000年12月31日以后的工作年限按10元／年标准计发年功工资，工作年限按足年计算，不足一年的不予发放年功工资。……员工离职后又重新进入本公司工作的其连续工作年限应自其重新进入本公司之月开始计算……④津补贴：……B、晚班津贴按8元／班的标准确定……。2010年1月20日，郴汽集团向罗毕华下达通知，通知不再与罗毕华续签劳动合同，自2010年元月21日起，不再安排罗毕华工作。罗毕华在2010年1月24日收到该通知。
罗毕华在履行2009年1月8日签订的劳动合同期间，向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、郴汽集团支付罗毕华每年10元共40年的工龄工资400元；2、郴汽集团支付罗毕华2008年10月后每天8元，共11个月的晚班补贴7040元；3、郴汽集团安排罗毕华应享有的轮休假期共计55天；4、郴汽集团支付罗毕华2002年9月至2008年10月期间的下岗生活费49980元；5、郴汽集团为罗毕华购买基本养老保险、基本医疗保险。郴州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月8日受理后，于2010年2月4日作出郴劳仲案裁字（2010）第5号仲裁裁决书，裁决：一、非终局裁决部分：驳回罗毕华除本裁决书终局裁决部分其他诉请；二、终局裁决部分：1、郴汽集团自裁决书生效之日起15日内一次性以现金方式支付罗毕华自2009年10月起至申请仲裁之日止每月10元的年功工资，3个月共计30元；2、郴汽集团自本裁决书生效之日起15日内一次性以现金方式支付罗毕华晚班津贴3187元；3、郴汽集团自裁决书生效之日给予罗毕华补休假期55天。罗毕华不服该裁决，向湖南省郴州市北湖区人民法院起诉，2010年6月17日该院以罗毕华经传票传唤，无正当理由拒不到庭为由，作出（2010）郴北民一初字第119号民事裁定书，裁定按撤诉处理。罗毕华之后重新起诉，湖南省郴州市北湖区人民法院2010年10月25日以湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会郴劳仲案裁字（2010）第5号仲裁裁决书生效为由，作出（2010）郴北民二初字第1299号民事裁定书，裁定驳回罗毕华起诉。罗毕华不服，上诉至本院，本院于2011年1月10日作出（2010）郴民一终字第737号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。罗毕华不服，就两案进行申诉，本院于2013年4月12日作出了（2013）郴民提字第2号裁定书，裁定撤销湖南省郴州市北湖区人民法院（2010）郴北民一初字第119号民事裁定，指令湖南省郴州市北湖区人民法院审理本案；本院还于2013年7月19日作出了（2013）郴民再终字第8号民事裁定书，裁定撤销本院（2010）郴民一终字第737号裁定及湖南省郴州市北湖区人民法院（2010）郴北民二初字第1299号民事裁定。2013年11月28日，本院指定本案由湖南省郴州市苏仙区人民法院管辖。湖南省郴州市苏仙区人民法院2014年1月13日受理后，罗毕华于2014年2月10日变更诉请为：1、撤销郴汽（2002）123号文件批复，恢复罗毕华正式职工合法身份；2、判决郴汽集团支付罗毕华工资损失49980元［416.5元／月×12个月×8年×（1＋25%）］；3、判决郴汽集团支付罗毕华2008年10月以来工龄工资6400元（16个月×10元×40年工龄），晚班补贴3768元（470天×8元／天），月轮休假工资10129.20元（138天×2×36.7元／天）；4、判决郴汽集团支付罗毕华2010年1月以来违法“解雇”工资损失23100元（1100元／月×21个月）；5、判决郴汽集团为罗毕华履行办理养老医疗保险等手续；6、判决郴汽集团补发2011年10月至今所拖延应发的退休金、医保金待遇。
罗毕华一审庭审中提供了落款时间为2002年10月5日向郴州市劳动争议仲裁委员会主张郴汽集团终止劳动关系不合法的申诉书及落款时间为2007年8月5日向郴州市人民政府联合调查组要求维护劳动权益的报告，但没有该两部门签收的依据。郴汽集团给罗毕华缴纳养老保险至2002年9月、缴纳医疗保险至2002年10月，以后没再缴纳。
原审法院认为：罗毕华与郴汽集团对双方存在劳动关系均无异议，予以认定。本案的争议的焦点有：一，郴汽集团于2002年9月16日根据郴汽集团与罗毕华签订的《郴州市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业协议书》解除与罗毕华劳动合同的劳动争议是否超过申请仲裁时效；二、罗毕华增加的诉讼请求是否应合并审理、工龄工资及晚班津贴应当如何计算。
关于争议焦点一。经审理查明，罗毕华虽提供了2002年10月5日向郴州市劳动争议仲裁委员会主张权利的申诉书，但没有郴州市劳动争议仲裁委员会签收或受理的依据，该仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2010）第5号仲裁裁决书中对罗毕华是否在2002年9月16日之后一年期间曾向其主张权利也没认定，有依据证明罗毕华向有关部门（郴州市劳动争议仲裁委员会）主张权利最早时间是2004年3月12日，该时间距2002年9月16日已有一年五个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，罗毕华也没提供证据证明申请仲裁期间因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，故罗毕华就2002年9月16日郴汽集团解除劳动合同提起劳动争议已超过一年劳动争议申请仲裁的时效期间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗拒或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，罗毕华就2002年9月16日郴汽集团解除劳动合同提出的诉请，不予支持。
关于争议焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案罗毕华增加的诉请即变更后诉状诉请的第一项、第三项中的月轮休假工资、第四项、第五项、第六项均是独立的劳动争议，庭审时也当庭进行了释明，故对罗毕华增加的诉请不予支持。年功工资即工龄工资，根据《湖南郴州汽车运输集团有限责任公司薪酬管理制度》规定，罗毕华2008年10月重新进入郴汽集团工作，至2009年9月满一年，工龄工资从2009年10月计算至解除劳动合同止（即2010年1月）有4个月，共计40元（10元／月×4月）。罗毕华2008年10月重新进入郴汽集团工作，至2010年1月24日解除劳动合同，共计工作481天，根据《湖南郴州汽车运输集团有限责任公司薪酬管理制度》规定，晚班津贴为3760元（8元／天×470天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，原审法院作出如下判决：“一、被告湖南郴州汽车运输集团有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告罗毕华2008年10月至2010年1月的工龄工资40元；二、被告湖南郴州汽车运输集团有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告罗毕华晚班补贴3760元；三、驳回原告罗毕华的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告罗毕华承担。”
上诉人罗毕华不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、维持原审判决第一、二项，撤销第三项，改判支持罗毕华的全部诉讼请求。理由有：1、罗毕华与郴汽集团之间的劳动关系至今没有经过合法程序解除，郴汽集团单方解除行为无效。2、罗毕华主张权利没有超过劳动争议仲裁时效期间，实际上是仲裁机构延误了时间。3、罗毕华恢复上班后又被解聘，郴汽集团有意报复。4、月轮休假工资原审判决未予支持错误。
被上诉人郴汽集团答辩称：1、在2002年9月之前的劳动争议已远远超过仲裁及诉讼时效。2、罗毕华在原审直接增加请求恢复正式职工身份、支付工资损失49980元、工龄工资、补发退休金、医保金待遇等诉请，违反了劳动争议仲裁前置的法律规定。3、郴汽集团与罗毕华之间于2008年重新签订的劳动合同到期后，郴汽集团不愿意继续签订，并不违背法律规定，也没有过错。罗毕华的上诉理由不能成立，请求二审法院予以驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：1、2002年9月16日，郴汽集团作出郴汽劳人字（2002）123号《关于终止罗毕华同志劳动关系的批复》，决定终止双方之间的劳动关系。2、罗毕华就劳动仲裁时效是否超过的问题，共提交四份证据：①2002年10月5日罗毕华书写的《要求维护职工合法劳动权益的申诉》，该申诉书无相关部门签收或印章；②罗毕华书写的加盖有郴州市劳动局信访专用章2004年3月12日的材料；③2007年1月25日罗毕华书写的加盖有郴州市人民政府国有资产监督管理委员会印章的《要求上班、申请交纳养老金的报告》；④2007年8月5日罗毕华书写的《强烈要求维持劳动权益报告》，该报告书无相关部门签收或印章。3、对于罗毕华提交的2009年11月工资单，郴汽集团在劳动仲裁中并未提出异议，该工资单显示罗毕华应发工资为950元／月。4、2002年9月16日至2008年10月，罗毕华未向郴汽集团提供过劳动。其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，郴汽集团与罗毕华2002年9月16日解除原劳动关系后，于2008年10月再次形成劳动关系，依据罗毕华劳动争议仲裁请求，双方诉争的是前段劳动关系的解除和后段劳动合同的履行问题。双方的争议焦点有：一、罗毕华的哪些诉讼请求不属于本案审理范围；二、罗毕华因2002年9月解除劳动关系提出的请求是否超过了仲裁时效期间；三、罗毕华请求郴汽集团支付2008年10月后的工龄工资、晚班津贴和月轮休假工资能否支持；四、罗毕华请求郴汽集团为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费的请求能否支持。本院评析如下：
关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案由湖南省郴州市苏仙区人民法院受理后，罗毕华共提出六项诉讼请求，其中第四项“郴汽集团支付罗毕华2010年1月以来违法‘解雇’工资损失23100元”、第六项“郴汽集团补发2011年10月至今所拖延应发的退休金、医保金待遇”的请求，均是因2008年10月劳动关系的解除产生争议而增加，与本案双方诉争的劳动争议（2002年9月劳动关系的解除和2008年10月劳动合同关系的履行）具有可分性，故不在本案合并审理。罗毕华的其他诉讼请求，结合其劳动争议仲裁请求可知：1、第一项“撤销郴汽（2002）123号文件批复，恢复罗毕华正式职工合法身份”的请求，是以2002年9月劳动关解除为由提出；2、第三项中的“郴汽集团支付月轮休假工资10129.20元”的请求，与劳动争议仲裁中请求“郴汽集团安排罗毕华轮休假期55天”性质相同；3、第五项“郴汽集团为罗毕华办理养老、医疗保险等手续”的请求，与劳动争议仲裁中请求“郴汽集团安排罗毕华购买基本养老保险、基本医疗保险”相同。因此，罗毕华上述3项诉讼请求属于本案劳动争议范围，应当合并审理，原审判决认定上述3项诉讼请求是独立的劳动争议不予审理不当，本院予以纠正。综上所述，本案中应当审理的诉讼请求是：1、是否应撤销郴汽（2002）123号文件批复，恢复罗毕华正式职工合法身份；2、郴汽集团是否应支付罗毕华2002年解除劳动关系的工资损失49980元；3、郴汽集团是否应支付罗毕华2008年10月以来工龄工资6400元、晚班补贴3768元、月轮休假工资10129.20元；4、郴汽集团是否应为罗毕华缴纳社会保险费。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，从罗毕华2002年9月10日出具的解除劳动关系的报告，以及2002年9月16日郴汽集团作出的终止劳动关系的批复决定可知，双方自愿于2002年9月解除劳动关系，由此产生劳动争议最迟应当在2003年9月前申请劳动仲裁。但从罗毕华提交的四份证据来看，2002年10月5日的申诉书无相关部门签收或印章，在罗毕华没有举出其他证据佐证的情况下，该申诉书系孤证，尚不足以证明罗毕华当时就向有关部门请求权利救济，其他证据虽然加盖有相关部门印章，可以证明罗毕华请求权利救济，但证据所体现的时间最早是2004年3月12日，已经超过一年的仲裁时效期间。综上所述，在没有举出证据证明有不可抗力或者其他正当理由的情形下，罗毕华因2002年9月解除劳动关系提出的请求，即“撤销郴汽（2002）123号文件批复，恢复罗毕华正式职工合法身份”和“郴汽集团支付罗毕华2002年解除劳动关系的工资损失49，980元”确已超过仲裁时效期间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院予以驳回。
关于焦点三。罗毕华要求郴汽集团支付工龄工资、晚班津贴和月轮休假工资，均是2008年10月至2010年1月双方重新建立劳动关系期间因劳动合同履行产生的劳动争议。（一）原审法院依据罗毕华该段期间的工作时间，按照郴汽集团薪酬管理制度的规定计算工龄工资为40元、晚班津贴为3760元并无不当，本院予以确认。罗毕华是离职后又重新与郴汽集团建立劳动关系，工作年限发生了中断，故其要求将2008年10月之前的工作年限连续计算工龄工资的理由不能成立，本院不予支持。（二）罗毕华在上述工作期间每周工作七天，按照每周休息两天的休息日标准计算共有128天（8天／月×16月）未安排休息，而申请劳动仲裁后郴汽集团又与罗毕华解除了劳动关系，安排补休实际履行不能。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。罗毕华2008年10月至2010年1月期间的日工资为43.68元=月工资950元÷月计薪天数21.75天，依照此标准郴汽集团应当支付罗毕华休息日工资报酬为11182.08元（43.68元／天×128天×200%），但罗毕华请求支付休假工资的数额是10129.20元，应当以其请求的数额为限予以认定。因此，罗毕华要求郴汽集团支付休息日工资报酬10129.20元的请求于法有据，本院予以支持。
关于焦点四。2002年9月到2008年10月期间，罗毕华与郴汽集团之间未形成劳动关系，郴汽集团没有为罗毕华缴纳该期间社会保险费的义务。2008年10月双方重新建立劳动关系后，郴汽集团作为用人单位有为罗毕华缴纳社会保险费的义务，但社会保险的办理、社会保险费的征缴等属于劳动保障行政部门的职责和义务，不宜作为法院审理劳动争议案件处理。因此，罗毕华要求郴汽集团为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费的请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，判决郴汽集团支付罗毕华工龄工资40元、晚班津贴3760元正确，但休息日工资报酬10，129.20元未予支持不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省郴州市苏仙区人民法院（2014）郴苏民初字第112号民事判决；
二、被上诉人湖南郴州汽车运输集团有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付上诉人罗毕华2008年10月至2010年1月期间休息日工资报酬10，129.20元。
一审案件受理费10元，由被上诉人湖南郴州汽车运输集团有限责任公司负担，二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 彭艳飞
审判员 谷 敏
审判员 李 程
二〇一四年十二月十八日
书记员 韩淑静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。