西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初1581号
原告西安华南城有限公司。住所地：西安市国际港务区港务大道*号。
法定代表人梁丽仪，该公司董事长。
委托代理人杜丹，女，汉族。
委托代理人苏忠剑，男，汉族。
被告董琼，女，汉族。
委托代理人王婷，北京国枫（西安）律师事务所律师。
原告西安华南城有限公司诉被告董琼劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日受理后，于2016年6月23日依法公开开庭进行了审理,后因案情复杂，依法转为普通程序，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告西安华南城有限公司法定代表人梁丽仪的委托代理人杜丹、苏忠剑，被告董琼的委托代理人王婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安华南城有限公司诉称，2013年9月2日被告入职原告处，岗位为人力资源专员。从2015年7月8日起被告就再未到原告处工作。被告申请仲裁，西安市灞桥区劳动人事争议委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金18612元、带薪年休假工资342.3元、2015年7月到9月7日的工资7252元。西安市灞桥区劳动人事争议委员会所作的灞劳人仲案字【205】377号裁决是错误的，理由如下：一、裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金18612元缺乏事实和法律依据，原告因多次与被告协商未果，且被告严重违反公司规章制度，擅自旷工或请假未经批准休假，时间长达50多天，原告考虑被告怀孕特殊情况，在2015年7月15日由人力资源部王俊萍、靳恪专程前往被告处沟通、协商调岗事宜、做工作交接，但被告并未同意调岗，也未配合解决问题；2015年8月6日，原告邮寄薪资告知函，告知被告工资错发情况，希望被告尽快到公司落实函告情况，但被告仍置之不理。被告未按《请休假管理制度》规定提前一周请假，被告请假手续为无效请假，且有多天并无请假手续，严重违反公司规章制度，被告对请休假未获批准应承担责任。被告请休假未获批准，且在未获批准下私自休假。2015年8月3日，被告未与相关领导沟通，直接通过公司OA提起续假流程，部门负责人作出批准并明示“如果如此任性，将按照公司规章制度严肃处理”，但被告仍未与相关领导沟通解决，私自随意请假。2015年9月1日后，原告并未收到任何的请假手续、被告也未到原告处上班，已构成连续无故旷工，故原告有权根据规章制度依法解除劳动合同。二、裁决原告向被告支付2015年7月至2015年9月7日工资7252元是错误的，原告应支付给被告的工资为4450.4元。被告的薪酬工资为4300元，并非4900元。2015年8月6日，原告邮寄薪资告知函，告知被告6月工资为507.73元（薪酬工资标准4300元，基本工资4000元，绩效工资300元），其在2015年7月至2015年9月7日工资结算基数应按4300元予以结算。2015年7月，被告董琼实际出勤7天，加班调修3天，故2015年7月工资应按10天出勤基数计算，2015年7月11日至2015年9月7日，因被告未按请假管理制度，并未获得审批，鉴于其提交诊断证明，原告可按病假工资与其结算工资。三、被告应向原告返还其获取的不正当盈利4578元，仲裁裁决原告不返还，存在事实认定错误。原告代替被告承担了被告应应缴纳的2015年8月、9月的社保、公积金共计1295元；根据灞桥区社保中心要求被告应进行社保补差，原告代替被告已补缴了社保差额1240.44元；被告2015年6月实发工资应为5107.73元，但因被告个人原因，误将其工资错发为6650.78元，被告应退还其获得的不当盈利1543.05元；2015年9月5日双方已解除劳动合同，被告应该按公司规章制度退还其餐卡及餐卡余额，但被告并未退还餐卡并在2015年10月5日利用原告餐卡管理系统漏洞盗刷500元，被告依据公司餐卡管理制度应向原告退还。综上所述，原告与被告解除劳动合同完全系被告个人原因所致，即使被告为孕妇也应按国家法律规定，遵守公司规章制度，履行正常请休假手续，但在2015年9月1日后，原告并未受到任何请假手续，被告应对此劳动合同解除承担责任，而原仲裁裁决完全忽视这一点，做出错误的裁决。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、请求法院判决原告单方与被告解除劳动合同关系，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18612元；2、请求法院判决原告向被告支付2015年7月至2015年9月7日的工资4450.4元；3、请求法院判决被告返还其从原告处获得的不当利益4578元；4、愿意支付被告带薪年休假工资342.3元；5、请求法院判决被告承担本案诉讼费。
被告董琼辩称，2013年9月2日被告入职原告处，岗位为人力资源专员，双方之间签订了书面劳动合同，被告离职前月工资为4900元。2015年4月被告怀孕，7月因胎盘底置出血，根据医嘱需要卧床静养保胎，被告向原告履行了请假手续，原告不予理会，后来违法解除了与被告的劳动关系，自2015年7月起即停止向被告支付工资。同意西安市灞桥区劳动人事争议委员会裁决的结果，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年9月2日被告入职原告处，岗位为人力资源专员，双方之间签订了书面劳动合同，合同期限为2013年9月2日至2016年9月2日。上班期间，原告为被告缴纳了社会保险费。2015年6月，原告将被告月薪调整为4900元。2015年7月10日被告经渭南市妇幼保健院人民医院诊断为“早孕，先兆流产”，处理意见为“卧床休息3周，定期门诊检查”。被告通过公司内部OA系统请假并将公司要求的诊断证明、缴费票据上传公司。2015年7月30日，渭南市妇幼保健院人民医院诊断被告为“前置胎盘”，处理意见为“卧床休息4周，定期门诊检查”。被告于2015年7月31日通过公司内部OA系统请假。2015年9月2日，渭南市妇幼保健院人民医院诊断被告为“低置胎盘、贫血”，处理意见为“休息1月，定期门诊检查”。因被告公司内部OA系统无法使用，被告通过EMS向部门负责人李大炜邮寄了请假所需证明并请假。2015年9月7日原告以被告“未按公司请休假制度及审批流程完善请假手续、未做工作交接的情况下，私自随意性休假”为由，向被告出具《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系。被告自2015年7月10日之后再未去原告处上班。原告未向被告支付2015年7月至2015年9月7日的工资。被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金、终止劳动关系的经济补偿金、2015年7月至2015年9月7日的工资、拖欠工资的经济补偿金、周末加班费、未休年休假工资等。2016年4月11日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2015】377号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18612元、带薪年休假工资342.3元、2015年7月至2015年9月7日的工资7252元，并驳回被告的其余申请。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。
另查明，2015年8月至9月，原告为被告垫付应由被告个人承担的社会保险费895元、住房公积金400元，共计1295元。原告为被告垫付2015年1-7月被告个人应补缴的养老保险费1036.56元、其他社会保险费203.88元，共计1240.44元。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会查明被告离职前的月平均工资为3722.4元，该数额低于原告认可被告的月工资数额。原告每月向员工餐补卡发放餐补300元，该餐补是员工的一项津贴。截止被告离职前，被告的餐补卡共累计金额500元。
上述事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2015】377号裁决书、劳动合同、《诊断证明书》、EMS快递单、工资明细表、解除劳动合同通知书、职工基本养老保险个人账户、社保补差表、社保明细表、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原被告之间签订了合同期限为2013年9月2日至2016年9月2日的劳动合同，双方就应按约定履行合同。被告作为女职工，因怀孕身体不适，经医院检查需要卧床休息，被告2015年7月10日立即向原告通过公司内部OA系统请假并上传诊断证明及缴费票据，并于请假期满前又通过公司内部OA系统补请假，第三次因OA系统不能登录，被告邮寄EMS连续请假，被告及时将医院诊断证明及缴费票据提交原告，被告已经做到了在遵照医嘱的情况下对用人单位的充分告知义务；原告作为用人单位，得知被告怀孕后，应结合女职工的权益保护和具体到不同女职工个人的身体状况，并根据医院的处理意见及时研究女职工的特殊情况，调整人员安排，妥善安排工作，在保证女职工生病休息时其工作职责还有其他人替代，而不能以作为怀孕女职工的被告未严格按照公司规章制度提前数天履行请假手续并在未获得批准即未到岗上班为由，在双方劳动合同未到期时与被告解除劳动关系，原告的行为属于违法解除劳动关系，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。被告在原告处上班两年多，原告应按照被告的月平均工资的5倍支付被告违法解除劳动关系的赔偿金18612元。原告同意支付被告带薪年休假工资342.3元，本院予以准许。原告未支付被告2015年7月1日至10日的工资，原告应按照月工资4900元支付被告2015年7月1日至10日的工资1873.8（4900÷20.92×8）元；被告从2015年7月11日开始休病假，至2015年9月7日，原告还应按照被告月工资的70%支付被告病假工资6368.13元（4900×2×70%-4900÷20.92×3×70%），以上两项合计8241.93元；西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2015年7月至2015年9月7日的工资7252元，被告未提起诉讼，视为同意该数额，本院予以准许。原告代替被告垫付了应由被告个人缴纳的社会保险费、住房公积金及补缴的社会保险费，为公平起见，该费用应从被告应领取的工资中予以扣除，扣掉原告代替被告垫付的社会保险费、住房公积金、2015年1-7月应补缴的社会保险费后，原告还应支付被告工资4716.56元（7252-1295-1240.44）。原告要求被告将餐卡余额500元退回，餐补是员工的一项津贴，原告有权进行支配，原告要求被告将餐卡余额退回的请求没有依据支持，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《陕西省企业工资支付条例》第八条、第二十条的规定，判决如下：
一．原告西安华南城有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告董琼违法解除劳动合同的赔偿金18612元；
二、原告西安华南城有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告董琼未休年休假工资报酬342.3元；
三、原告西安华南城有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付尚欠被告董琼尚欠的2015年7-9月工资4716.56元；
四、驳回原告西安华南城有限公司其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘爱芳
人民陪审员 李金莉
人民陪审员 杨 滨
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 罗 彤