福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0122民初120号
原告：吴小兵，男，1966年11月11日出生，汉族，住福州市台江区。
委托诉讼代理人：李高雄，连江县法律援助中心指派律师。
被告：福建冠海海运有限公司，住所地连江县琯头镇连江路1号。
法定代表人：林财龙，董事长。
委托诉讼代理人：林广进，该公司工作人员。
原告吴小兵与被告福建冠海海运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴小兵及其委托诉讼代理人李高雄到庭参加诉讼，被告福建冠海海运有限公司的委托诉讼代理人林广进中途到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴小兵向本院提出诉讼请求：1、解除吴小兵与福建冠海海运有限公司的劳动合同关系；2、福建冠海海运有限公司立即支付拖欠吴小兵的工资款455，106.12元（其中截至2015年3月31日止拖欠65，106.12元，2015年4月1日至2016年11月30日止拖欠20个月×19，500元＝390，000元）；3、福建冠海海运有限公司按所拖欠工资款的100%向吴小兵支付赔偿金583，008.74元（193，008.74元+390，000元）。4、福建冠海海运有限公司依法给付吴小兵经济补偿金234，100元（19，500元×12月）。事实和理由：吴小兵受福建冠海海运有限公司聘用，于2002年3月开始到福建冠海海运有限公司上班，担任船舶技术部经理职务，月平均工资为19，500元。2015年9月17日，吴小兵与福建冠海海运有限公司订立《协议书》，第一条约定：“吴小兵与福建冠海海运有限公司的劳动合同期限为2002年3月1日至2015年3月31日，双方已于2015年3月31日终止劳动关系。”第二条约定：“福建冠海海运有限公司尚欠吴小兵工资193，008.74元，福建冠海海运有限公司分三期最迟在2015年12月31日前支付完毕。3、若福建冠海海运有限公司未能按照上述期限偿还工资的……逾期超过一个月未付，协议第一条说明的甲乙双方于2015年3月31日终止劳动关系这一约定无效，乙方被视为仍为甲方的在职员工，原劳动合同、劳务合同继续有效，并且本协议第三条的规定同时失效。”签订本协议后，福建冠海海运有限公司分5次共支付吴小兵拖欠工资127，902.62元，尚欠吴小兵该《协议书》约定应支付工资65，106.12元。根据《协议书》第二条之约定，由于福建冠海海运有限公司逾期支付拖欠工资，吴小兵仍为福建冠海海运有限公司的在职员工，劳动合同关系继续有效，故福建冠海海运有限公司仍应支付2015年4月至2016年11月的工资。鉴于福建冠海海运有限公司未及时足额支付劳动报酬，吴小兵依照《劳动合同法》第38条第一款第二项之规定，要求解除吴小兵与福建冠海海运有限公司的劳动关系。同时，福建冠海海运有限公司还应支付吴小兵赔偿金和经济补偿金。综上所述，福建冠海海运有限公司长期拖欠吴小兵工资，并且未支付吴小兵赔偿金和经济补偿金，显属违法。为此，吴小兵多次向福建冠海海运有限公司提出要求但却无果。2016年12月1日，吴小兵向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月7日，该仲裁委员会作出连劳仲案［2017］005号不予受理通知书，于2016年12月26日送达。现吴小兵请求依据《劳动合同法》第29条、第30条第1款，第38条、第46条、第85条及相关法律规定，判如所请。
福建冠海海运有限公司辩称，吴小兵讲的基本是事实。双方签订协议书后，吴小兵没有来上班。福建冠海海运有限公司由于资金困难，没有及时支付工资款，要求按协议书的约定来还款。请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：2002年3月开始，吴小兵受福建冠海海运有限公司聘用。双方于2013年1月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，吴小兵为机务部岗位，从事经理工作，每月工资19，500元，每月20日支付工资等内容。合同期限届满后，吴小兵继续在福建冠海海运有限公司上班。2015年9月17日，福建冠海海运有限公司与吴小兵双方就劳动关系以及工资结算等事宜达成一致意见，并订立《协议书》，其中第一条约定，吴小兵与福建冠海海运有限公司的劳动合同期限为2002年3月1日至2015年3月31日，双方已于2015年3月31日终止劳动关系。截止本协议签订之日，福建冠海海运有限公司尚欠吴小兵工资193，008.74元，承诺分三期偿还，即在2015年9月17日前向吴小兵支付57，902.62元，在2015年10月31日前向吴小兵支付77，203.5元，在2015年12月31日前向吴小兵支付57，902.62元；第二条约定，若福建冠海海运有限公司未能按照上述期限偿还工资的，吴小兵有权向法院起诉要求偿还工资。福建冠海海运有限公司逾期支付偿还工资在一个月内，每逾期一日，按照应付款项的万分之三向吴小兵支付违约金，逾期超过一个月未付，协议第一条说明的双方于2015年3月31日终止劳动关系这一约定无效，吴小兵被视为仍为福建冠海海运有限公司的在职员工，原劳动合同继续有效，并且本协议第三条的规定同时失效；第三条约定双方确认除上述福建冠海海运有限公司所欠工资外，没有其他任何纠纷(包括但不限于经济补偿金、加班工资等)。
《协议书》签订当日，福建冠海海运有限公司支付拖欠吴小兵工资57，902.62元、后分别于2015年11月27日、2015年12月11日、2016年6月8日、2016年8月15日支付拖欠吴小兵工资20，000元、20，000元、20，000元、10，000元，共计127，902.62元，尚拖欠吴小兵工资65，106.12元(截至2015年3月31日止)未还。期间，福建冠海海运有限公司于2015年9月30日向吴小兵出具《解工证明》；于2016年2月29日向吴小兵出具《劳动合同终止(解除)证明书》，注明工作年限13年，解除劳动关系前12个月平均工资19，500元，终止、解除劳动合同时间2015年3月1日等内容。2016年12月5日，吴小兵向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请其诉福建冠海海运有限公司关于因工资、赔偿金、经济补偿金等问题的争议一案。2016年12月9日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案［2017］005号《不予受理通知书》，决定“对本案作不予受理处理”，并于2016年12月26日送达吴小兵。
本案庭审中，吴小兵与福建冠海海运有限公司就《协议书》与《劳动合同终止(解除)证明书》中劳动合同终止时间不一致，一致确认双方劳动合同终止时间以《协议书》约定的终止劳动关系时间2015年3月31日为准，吴小兵从2015年3月31日后就没有到福建冠海海运有限公司上班。吴小兵承认《解工证明》在2015年9月30日后收到，《劳动合同终止(解除)证明书》是吴小兵要求出具并于2016年2月29日后收到，吴小兵在《劳动合同终止(解除)证明书》落款“劳动者签名”处忘记签名。福建冠海海运有限公司承认是其首先提出终止劳动合同。
另查明，2014年福州市在岗职工年平均工资为58，839元。
上述事实，有吴小兵、福建冠海海运有限公司庭审陈述，和吴小兵提供的《劳动合同书》、《协议书》、《解工证明》、《劳动合同终止（解除）证明书》、《招商银行账户历史交易明细表》、《不予受理通知书》、《送达回证》等证据所证实，经本院审查，均来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，一、关于劳动关系是否解除的问题。吴小兵于2002年3月受福建冠海海运有限公司聘用，双方之间形成劳动关系。2015年9月17日，福建冠海海运有限公司在其与吴小兵签订的《协议书》第一条约定中承诺分三期偿还拖欠吴小兵工资，但除按照约定偿还第一期拖欠工资外，之后只偿还第二期拖欠工资部分金额，尚拖欠第二期应偿还工资部分金额和第三期应偿还拖欠工资，计65，106.12元(截止2015年3月31日)未还，且超过约定的支付期限一个月，根据《协议书》第二条关于福建冠海海运有限公司逾期支付偿还工资超过一个月未付，协议第一条说明的双方于2015年3月31日终止劳动关系这一约定无效，吴小兵被视为仍为福建冠海海运有限公司的在职员工的这一附条件约定，可以认定福建冠海海运有限公司与吴小兵约定双方劳动关系在2015年3月31日终止，不发生法律效力。福建冠海海运有限公司出具的《解工证明》，是在《协议书》约定的第二期偿还拖欠吴小兵工资期限内，不符合《协议书》第二条关于劳动关系于2015年3月31日终止的成就条件，对吴小兵不具有拘束力。但吴小兵明知福建冠海海运有限公司未按照《协议书》第一条约定偿还第二期、第三期拖欠工资后，还自愿要求福建冠海海运有限公司出具《劳动合同终止(解除)证明书》，故可以认定吴小兵认可福建冠海海运有限公司与其已解除劳动关系，劳动合同解除时间为双方在庭审中确认的《协议书》约定的终止劳动关系时间2015年3月31日。现吴小兵主张解除其与福建冠海海运有限公司的劳动合同关系，没有理由，不予支持。
二、关于福建冠海海运有限公司应偿还拖欠吴小兵工资多少问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”福建冠海海运有限公司在《协议书》第一条约定承诺分三期偿还拖欠吴小兵工资后，未按照《协议书》第一条约定及时足额偿还拖欠工资第二期、第三期，现尚拖欠应偿还工资第二期部分金额7，203.5元(77，203.5元-20，000元-20，000元-20，000元-10，000元)和第三期金额57902.62元，计65，106.12元未还，故吴小兵主张福建冠海海运有限公司支付截止2015年3月31日拖欠工资65，106.12元，本院予以支持。但吴小兵主张福建冠海海运有限公司支付2015年4月1日至2016年11月30日止拖欠20个月的工资390，000元，因双方在此期间不存在劳动关系，故本院不予支持。
三、关于加付赔偿金问题。福建冠海海运有限公司未按照《协议书》第一条约定及时足额偿还第二期、第三期拖欠工资，已构成违约，但《协议书》第二条只约定福建冠海海运有限公司逾期支付偿还工资在一个月内，每逾期一日，按照应付款项的万分之三向吴小兵支付违约金，并没有约定逾期支付偿还工资超过一个月违约金的支付方法，故属于对逾期支付偿还工资超过一个月如何支付违约金，没有明确约定。而福建冠海海运有限公司已逾期支付偿还第二期部分工资、第三期工资，均超过一个月，且至今未支付，故适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，本院酌定福建冠海海运有限公司按未及时偿还拖欠吴小兵第二期部分工资57，203.5元(77，203.5元-20，000元)、第三期工资57，902.62元，计115，106.12元工资总额的50%向吴小兵加付赔偿金即57，553.06元。吴小兵主张福建冠海海运有限公司按所拖欠工资款的100%支付赔偿金583，008.74元，本院依法不予全部支持。
四、关于经济补偿金问题。福建冠海海运有限公司向吴小兵提出解除劳动合同并与吴小兵协商一致解除，依法应按照工作年限13年，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。因吴小兵在2015年3月31日解除劳动关系前十二月平均工资19，500元，高于福建冠海海运有限公司所在地的福州市上年度即2014年度在岗职工月平均工资三倍即14，709.75元(58，839元/12月×3倍)，故支付经济补偿的标准依法按照福州市2014年度在岗职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。吴小兵的经济补偿金为176，517元(14，709.75元×12月)。吴小兵主张经济补偿金234，100元（19，500元×12月），依法不予全部支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：
一、福建冠海海运有限公司应在本判决生效之日起10日内支付吴小兵工资款65，106.12元、赔偿金57，553.06元、经济补偿金176，517元，合计299，176.18元。
二、驳回吴小兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由福建冠海海运有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈溶
二〇一七年三月二十二日
书记员 赵莎
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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