湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0221民初310号
原告：北京优道极致食品销售有限公司，住所地：北京市东城区东直门南大街11号A座17层1701-1703室。
法定代表人：金立军。
委托诉讼代理人：曾晴，北京市道成律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：赵瑞伟，男，1981年10月26日生，汉族，湖南省长沙市人，系该公司员工。代理权限为特别授权。
被告：吴蕾，女，1987年11月19日生，汉族，湖南省株洲县人，公司职员。
原告北京优道极致食品销售有限公司与被告吴蕾返还原物纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京优道极致食品销售有限公司委托诉讼代理人曾晴、被告吴蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令被告按照《员工车辆奖励协议》第四条第2项返还原告车牌号为苏XX、发动机号为143540162的雪佛兰科鲁兹SGM7150DAA汽车。事实和理由：被告于2015年3月10日入职原告，其在职期间，与原告签订《员工车辆奖励协议》，约定若被告满足在原告处服务满三年、能完成原告规定的年度指标等条件时，原告奖励被告一辆车牌号为苏XX、发动机号为143540162的雪佛兰科鲁兹SGM7150DAA汽车，被告在服务期内享有该车辆的使用权，原告承诺在被告服务期满且完成工作任务时将该车辆过户至被告名下。后双方于2016年5月31日解除了劳动关系，但被告未与原告办理工作交接，原告多次与被告协商处理该车辆未果，故向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告吴蕾辩称，答辩人入职后，工作表现突出，本案所涉车辆是因为答辩人在2015年3月、4月招商回款315万余元，由原告特别奖励，原告当时承诺三年后过户给答辩人，并未要求答辩人在原告处工作满三年。原告提交的《员工车辆奖励协议》系伪造，该协议中答辩人的签名并非答辩人本人所签，要求原告承担对该协议进行笔迹鉴定的费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、对原告提交的《员工车辆奖励协议》（拟证明原告奖励被告车辆的条件、奖励取消的条件、被告有义务在奖励取消后协助原告处理该车辆），被告对其真实性提出异议，认为协议中“吴蕾”的签名并非被告本人所书写，并向本院申请笔迹鉴定。经双方当事人协商一致，本院委托南京东南司法鉴定中心对《员工车辆奖励协议》中“乙方”处签名字迹“吴蕾”是否被告本人所书写进行了鉴定，该司法鉴定中心出具的鉴定意见书倾向认定该签名并非被告本人所写，本院据此对《员工车辆奖励协议》的真实性不予认可。
2、对原告提交的《授权委托书》（拟证明原告享有该车辆的使用权、处分权及收益权），被告对其真实性提出异议，认为授权书出具的时间2015年3月1日与被告的入职时间2015年3月10日不相符，且该车辆系2015年5月才购买，在3月时不可能就获知该车辆的具体信息。针对被告的质疑，原告解释为该车辆系原告事先向合作的汽车销售公司预订，所以在实际交付前就已知晓该车辆的型号。本院经审查认为，该车辆登记时间为2015年5月19日，即便原告所述属实，事先获知了车辆型号，其也不可能在2015年3月时知晓车辆牌号，但《授权委托书》中注明了该车辆牌号为苏XX，不符合逻辑，说明该委托书并非2015年3月1日出具，故对该份证据本院不予采信。
3、对被告提交的营销中心南京会议主题PPT（拟证明原告奖励给被告的是车辆所有权），原告认为该PPT上没有显示公司全称，也没有公司签章，不认可其真实性，也不能证明该PPT与原告有关。针对原告的质疑，被告当庭提供原告离职员工石函金的网易邮箱youdaojz005@126.com内2015年5月16日的相关邮件内容对PPT的来源瑕疵进行补强，原告则认为该邮箱不是公司邮箱，且石函金在2015年8月才入职原告，其在2015年5月不可能收到与原告相关的工作邮件。经审查，该PPT原件系原告当时的员工花新明于2015年5月16日通过邮箱发送给石函金，邮件标题为“营销中心南京会议
--总结部分”，PPT名称为“营销中心南京会议--
总结部分”。根据石函金在本案视频作证过程中提交的聘书及原告提交的京东劳人仲字[2017]第1775号劳动争议仲裁裁决书的内容显示，石函金在2015年1月至2015年8月期间就职于北京优道极致健康产业投资股份有限公司，结合该邮箱内的其他邮件内容，可以证实该邮箱系石函金在该公司就职期间所使用的办公邮箱，“营销中心南京会议
--
总结部分”PPT系该公司于2015年5月17日在南京举行招商总结会议时使用的PPT。根据本院在启信宝查询的原告工商登记信息显示，北京优道极致健康产业投资股份有限公司在2016年5月10日前系原告股东之一，且原告在庭审过程中陈述在2015年5月南京招商总结会议上奖励了一辆汽车的使用权给被告，结合PPT的来源及原告与北京优道极致健康产业投资股份有限公司之间的关联性，可以证实原告依据该PPT中的奖励方案将本案所涉科鲁兹汽车奖励给了被告。但仅凭该份证据尚不足以认定原告奖励给被告的是汽车所有权还是使用权。
4、对被告提供的车辆奖励现场照片（拟证明原告奖励给被告的是车辆所有权），原告认为该照片内车辆无车牌号，不能证明系本案所涉车辆，也不能证明原告奖励给被告的是车辆所有权。本院经审查认为，结合原告在庭审过程中所作的仅奖励被告一辆汽车以及奖励的汽车与照片中汽车外观一致的陈述，可以证实照片中的汽车即是本案所涉车辆，至于原告奖励给被告的是汽车所有权还是使用权，还需结合其他证据予以认定。
5、对被告申请视频作证的证人石函金的证言（拟证明原告将本案所涉车辆作为奖品奖励给被告，原告伪造奖励协议证明被告需服务满三年，且擅自解雇被告），原告认为证人与被告曾是上下级关系，且同为原告的离职员工，与被告具有利害关系；证人入职原告的时间是2015年8月，其邮箱内相关邮件的时间是2015年5月，两者时间不相符，且个人也可以注册该邮箱，不能证明邮件内容与原告有关，除认可证人陈述的被告需服务满三年才能将车辆过户的证言外，其余均不认可。本院经审查认为，由于证人与原告之间存在劳动争议，且证人与被告原系上下级关系，其与本案当事人双方均有利害关系，现证人陈述被告需服务满三年车辆才能过户至其名下，该证言系对被告不利的证据，其证明力较高，同时原告也予以认可，故本院予以采信，该证言推翻了被告关于原告需在奖励车辆三年后无条件将该车过户至被告名下的主张。至于证人陈述的原告解雇被告就是为了收回车辆的证言，因证人与被告存在利害关系，且被告未提供其他证据证实其离职的真实情况，故对该部分证言，本院不予采信。
综上所述，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：被告于2015年3月10日入职原告，因被告在2015年3月至4月期间工作业绩突出，原告于2015年5月18日将一辆雪佛兰科鲁兹SGM7150DAA汽车奖励给被告，同时表示被告需在原告处服务满三年，原告才将车辆过户至被告名下，后被告于2016年离职，双方遂为车辆权属产生纠纷。另查明，双方所争议车辆牌号为苏XX，现登记在原告法定代表人金立军名下。
本院认为，原告与被告虽未签订《员工车辆奖励协议》，但原告将争议车辆交付被告时明确表示，当被告满足在原告处服务满三年的条件时，该车辆才能过户至其名下，原告的该意思表示实际上是对被告附义务的赠与，在被告服务未满三年的情况下，其尚未获得该车辆的所有权，原告虽不能依据《员工车辆奖励协议》要求被告返还车辆，但原告仍可以撤销赠与，进而要求被告返还其占有的车辆。该车辆虽登记在原告法定代表人金立军名下，但在金立军将车辆交给原告用于奖励公司员工之时，该车辆所有权已转移给原告，至于是否办理所有权变更登记，并不影响原告依交付而取得该车辆的所有权，因此原告有权以自己名义主张返还。因《员工车辆奖励协议》并非被告本人所签订，故被告有权要求原告承担对该协议进行笔迹鉴定所产生的费用。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百八十六条第一款、第一百九十条、第一百九十二条第一款第（三）项、第一百九十四条，《中华人民共和国物权法》第二十三条之规定，判决如下：
一、由被告吴蕾在本判决生效之日起10日内返还原告北京优道极致食品销售有限公司苏XX雪佛兰科鲁兹SGM7150DAA汽车；
二、驳回原告北京优道极致食品销售有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费2580元，由被告吴蕾负担，鉴定费3000元，由原告北京优道极致食品销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 杨诗凯
人民陪审员 邹长云
人民陪审员 付渌光
二〇一七年七月五日
书 记 员 郭云峰
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第一百八十六条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
……。
第一百九十条赠与可以附义务。
赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
第一百九十二条受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
……。
第一百九十四条撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人要求返还赠与的财产。
《中华人民共和国物权法》
第二十三条动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。