南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秦民初字第3411号
原告施炳云，男，汉族，1961年7月23日出生，无业。
委托代理人朱玉同，江苏金港律师事务所律师。
被告南京乐金汽车租赁有限公司，住所地本市秦淮区太平南路333号金陵御景园。
法定代表人司惠民，该公司总经理。
委托代理人张铁西，男，汉族，1969年8月21日生，南京乐金汽车租赁有限公司车队队长。
委托代理人孙来平，江苏马健律师事务所律师。
原告施炳云诉被告南京乐金汽车租赁有限公司（以下简称乐金汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告施炳云的委托代理人朱玉同，被告乐金汽车公司的委托代理人张铁西、孙来平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施炳云诉称，原告在被告处工作期间每日工作12至14小时（中途有2-4小时处于待命状态），无休息日，但被告未按法律规定支付加班费；被告向原告收取押金10000元；原告比其他驾驶员每月少得250元补贴。原告为此多次要求被告依法用工，但被告对此不予理睬。原告于2013年1月26日与被告解除劳动关系。因原南京市白下区劳动人事争议仲裁委员会未在法律规定的期限内审结原告的仲裁申请，根据相关法律规定，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2012年1月1日至12月31日期间的延时加班费5766.62元、双休日加班费11613.79元、法定节假日加班费835.86元，合计18216.32元，另支付洗车加班费6439.66元，共计24655.98元，扣除被告已发放的加班费14445元，被告还应支付原告加班费10210.98元；2、被告退还押金10000元，并支付2013年利息350元；3、被告支付2010年2月至2013年1月26日期间同工不同酬的差额9000元（250元／月×36个月）；4、被告支付经济补偿金8400元（2800元／月×3个月）。
被告乐金汽车公司辩称，原告系南京雅高公司的员工，仅在被告处兼职，且其系自己辞职，故原告主张经济补偿金无法律依据。被告已支付原告加班费14445元，不存在没有足额支付加班费的情形。被告同意退还押金10000元及支付双方约定的2013年1月至12月期间利息350元。被告不存在同工不同酬问题，双方所签订的合同以及规章制度未约定及规定被告应每月支付原告工龄补贴，该款项系被告额外支付给原告的，故不存在差额问题，因此，被告没有侵犯原告的利益。
经审理查明，原告施炳云原系被告乐金汽车公司职工，双方先后签订了2010年2月23日起至2011年2月22日的固定期限劳动合同以及2012年2月23日起的无固定期限劳动合同，约定：原告从事驾驶员工作；每天工作6.7小时；被告制定的各项管理制度和分配制度作为此合同的补充要件。原告每月工资由标准工资、加班工资、津贴补贴、奖金、养老补助构成。2010年4月7日，被告向原告出具收据一张，证明其收取原告10000元押金。
被告《员工手册》第4.3条规定：……车辆清洗时间为早班车上班后与下午下班车下班前的等待时间，（每天约100分钟），……工作以外的时间，驾驶员可自行安排，可以自己回家休息也可在公司提供的休息室休息。第5条规定：基本工资为每月1320元／人，加班工资的计算基数按月工资1320元／人执行；驾驶员完成基本工作量，获取基本工资。基本工作量为……短线（15公里以下）每天五个趟次上班或下班；驾驶员付出的劳动超过基本工作量部分或节假日不能调休的部分，获取加班工资。加班工资计算方法是：短线每趟十元……（按时间计算，平时加班工资每小时不低于11.38元，假日加班不能调休的，按基本工资的双倍支付加班工资；节日加班的，按基本工资的三倍支付加班工资）。由于本公司的工作特点，实际加班工资以趟次计算。2012年1月1日至2012年12月31日期间，被告共安排原告在基本工作量（工作日短线每天五个趟次上班或下班）之外，工作日延时加班376个趟次、休息日加班423个趟次、法定休假日加班20个趟次，该时间段内，被告已支付原告加班工资14445元。
2013年1月26日，原告以被告“未依法支付本人加班工资，且有单方变更劳动内容”为由，向被告书面提出解除双方劳动合同。2013年1月22日，原告向原南京市白下区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告：1、支付2012年1月14日至2013年1月13日延时加班工资25489.66元、双休日加班工资18537.93元；2、退还押金10000元，并按同期银行贷款利率支付利息2000元；3、支付同工不同酬的差额9000元；4、支付2011年2月23日至2012年2月22日双倍工资36300元。后该委做出宁白劳人仲案（2013）117号仲裁决定书，决定终结审理该案。之后，原告诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的仲裁决定书、劳动合同书、收据、解除劳动关系通知书、被告提交的员工手册、劳动合同书、GPS统计表、押金利息清单、工资表、加班计算表以及原、被告当庭陈述等作为证据予以证实。
本院认为，实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍。用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。本案中，原告对于被告提交的《员工手册》、2012年工作时间GPS统计表、2012年工资表均表示认可，但不认可被告在《员工手册》中规定的加班工资按短线每趟10元计算的发放标准，并主张应当按照原告基本工资除以21.75再除以5个趟次之后的数额作为计算加班工资的依据；被告则主张以10元一趟为基数，分别按照延时1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍的标准计算加班工资。本院认为，用人单位规章制度规定的劳动报酬不得低于法定标准，用人单位实际履行的劳动报酬计算标准与法律、法规等的规定不一致时，应当按照其中有利于劳动者的最高标准确定。综合本案被告的工作性质及特点、原告的工作方式及日工作时间，并权衡双方各自主张的加班工资计算方式的合理性，从维护原告权益角度出发，本院酌情以延时15元每趟、休息日20元每趟、法定休假日30元每趟的标准计算原告的加班工资，被告已经支付的加班工资应予扣除。综上，对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求本院予以支持，被告应当支付原告2012年1月1日至2012年12月31日期间的延时加班工资5640元（376×15）、休息日加班工资8460元（423×20）、法定休假日加班工资600元（20×30），合计14700元，扣除被告已支付原告的加班工资14445元，故被告还应支付原告加班工资255元。
关于利息及押金。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告收取原告押金10000元没有法律依据，理应归还。原告主张的该款项2013年利息350元，因被告当庭表示同意支付，故本院予以支持。
原告主张被告支付2010年2月至2013年1月26日期间同工不同酬的差额9000元（250元／月×36个月），被告辩称该250元系工龄补贴，因原告到公司时间相对其他员工晚，且双方劳动合同及《员工手册》对此均无约定及规定，故不应支付差额。本院认为，被告就该项津贴补贴存在数额差异的原因已给出合理解释，经核实，原告入职时间也确实晚于领取较高津贴补贴的职工，因此，从法律规定及公平角度出发，对于原告该项诉请，本院不予支持。
用人单位已支付一定的加班工资，仅在加班工资的计算基数等方面双方存在争议的，劳动者仅以此为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。本案中，原告主张经济补偿的依据是“未依法支付本人加班工资，且有单方变更劳动内容”，经审查，被告已支付原告大部分的加班工资，双方仅在加班工资计算方式等方面有分歧；同时，原告也未就被告存在单方变更劳动内容的行为进行举证，因此，对于原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告乐金汽车公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告施炳云20**年1月1日至2012年12月31日期间的加班工资255元。
二、被告乐金汽车公司于本判决生效之日起五日内返还原告施炳云押金10000元及利息350元。
三、驳回原告施炳云的其他诉讼请求。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈 歆
人民陪审员 陈秋芬
人民陪审员 胡连霞
二〇一四年二月二十五日
见习书记员 徐 霞