重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第04448号
上诉人（原审原告）：杨佳全。
上诉人（原审被告）：重庆市江北区维格电器经营部，住所重庆市江北区五红路10号江南花苑31号门面。
经营者：吴宗灿。
委托代理人：王国忠，重庆江泰律师事务所律师。
上诉人杨佳全与上诉人重庆市江北区维格电器经营部（以下简称电器经营部）工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年3月27日作出（2014）江法民初字第00875号民事判决，杨佳全与电器经营部均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭并进行了审理，上诉人杨佳全，上诉人电器经营部的经营者吴宗灿及其委托代理人王国忠参加了审理，本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2010年12月15日，杨佳全开始在电器经营部工作，工作期间电器经营部为杨佳全办理了工伤保险。杨佳全2011年1月应得工资3279元、2月应得工资2052.5元、3月应得工资1725元。电器经营部每月通过现金发放杨佳全上个自然月的工资。2011年5月26日15时40分许，杨佳全受电器经营部派遣从事空调安装工作时从高处坠落受伤，伤情被诊断为：1、轻型脑伤；2、颅底骨折；3、上颌骨、下颌骨粉碎性骨折；4、筛骨垂直板骨折；5、颞下颌关节脱位；6、右股骨中段粉碎性骨折；7、下颌皮肤裂伤。此后，杨佳全在重庆市中山医院住院治疗15天、在恒生手外科医院住院治疗6天、在解放军三二四医院住院治疗115天、在解放军第三军医大学大坪医院住院治疗9天、在重庆医科大学附属口腔医院住院治疗28天，住院共计173天，用去医疗费32078.42元。此外，在住院间隔期间，杨佳全因复查产生医疗费2497.65元。杨佳全在三二四医院住院期间，电器经营部请人护理，共支付护理费3800元。杨佳全另从电器经营部借支了5900元。
2011年6月13日，重庆市江北区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（江人社伤险认决字（2011）第952号）认定，杨佳全受伤性质为工伤，伤情为：1、轻型脑伤；2、颅底骨折；3、上颌骨、下颌骨粉碎性骨折；4、筛骨垂直板骨折；5、颞下颌关节脱位；6、右股骨中段粉碎性骨折；7、下颌皮肤裂伤；8、（牙齿）A1234567B17C4D34567冠根折。2012年2月23日电器经营部申请劳动能力鉴定，2012年3月12日重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》（江劳鉴字（2012）69号），确认杨佳全伤残等级为七级，鉴定费400元，由杨佳全支付。2012年4月16日，杨佳全委托重庆法正司法鉴定所就其续医费进行鉴定，支付临检费200元、鉴定费600元。重庆法正司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：右下肢内固定取出等费用为10000元左右；面颅骨多处内固定取出及右颧骨整形等费用为35000元左右；先期治疗费为500元左右；烤瓷牙费用约为人民币9600元一次，一般来讲，烤瓷牙每8-10年更换。
2012年5月18日，杨佳全向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、杨佳全与电器经营部的劳动关系自杨佳全申请劳动仲裁之日起解除；2、电器经营部支付杨佳全一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、停工留薪期满后的生活补助费、住院伙食补助费、营养费、续医费、交通费、医疗费、复查费、鉴定费。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，杨佳全电由此诉至法院。
庭审中，电器经营部举示了杨佳全2011年4月的工资表（该工资表无原告签名），拟证明电器经营部不用发放杨佳全该月工资。杨佳全认为该表无其签字，故不认可该工资表的真实性。
杨佳全举示了交通费票据，拟证明所产生的交通费数额。但票据显示交通费均产生于重庆市内。
此外，杨佳全同意以其从电器经营部借支的5900元抵扣停工留薪期工资。
杨佳全一审诉称：2010年12月15日，杨佳全开始在电器经营部从事空调安装工作，月均工资3693元。2011年5月26日15时40分许，杨佳全在为电器经营部客户安装空调的过程中不慎从四楼坠落受伤。杨佳全受伤后被送往重庆市中山医院、重庆市恒生手外科医院、三二四医院、大坪医院、重庆医科大学附属口腔医院、华西口腔医院等多处治疗，后被认定为工伤，且重庆市江北区劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。现杨佳全请求判令：1、杨佳全与电器经营部的劳动关系自杨佳全起诉之日起解除。2、电器经营部支付一次性伤残补助金48009元、一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金56745元、停工留薪期工资88632元、护理费13840元、停工留薪期满后的生活补助费（生活津贴）4430元、住院伙食补助费1384元、营养费5000元、续医费67200元、交通费3000元、复查费2252元、鉴定费1200元、住宿费7000元、医疗费32078.11元。
电器经营部一审辩称：第一，电器经营部已为杨佳全缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付相关待遇费用。第二，杨佳全月工资为1727.9元。第三，一次性伤残补助金应以杨佳全受伤前12个月平均工资为基数进行计算；一次性工伤补助金与一次性伤残就业补助金应以3336元为计算基数；按照重庆市的标准，停工留薪期应计算6个月，且按月工资1727.9元计算；护理费应由社保基金支付，且按照重庆市的标准不超过50元每天，电器经营部已支付杨佳全护理费3800元；住院天数需提供证据证明；因为杨佳全可以上班，但他没来上班，故不需支付生活津贴；营养费和续医费无法律依据；交通费需提供证据证明；关于医疗费，杨佳全应到定点医院进行治疗，且治疗的费用应由社保基金支付。杨佳全关于住宿费的请求无依据。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。杨佳全曾于2012年5月18日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与电器经营部之间的劳动关系，故该院确认双方劳动关系已于2012年5月18日解除，由此对杨佳全要求自起诉之日起解除与电器经营部劳动关系的诉讼请求不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因电器经营部已为杨佳全办理工伤保险，而杨佳全在本案中未举示证据证明电器经营部未为其足额缴纳工伤保险，其可以领取的、由工伤保险基金核发的一次性伤残补助金存在差额损失，故，该院对于杨佳全要求电器经营部支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。但若未足额缴纳工伤保险导致待遇差额损失，杨佳全可以另行主张权利。
《工伤保险条例》第三十条规定：“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”，现电器经营部已为杨佳全办理了工伤保险，因此治疗工伤的医疗费及因复查产生的医疗费均应由工伤保险基金支付，故，该院对杨佳全要求电器经营部支付医疗费、复查费的诉讼请求不予支持。
《工伤保险条例》第十二条第一款规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。据此规定及查明情况，该院对杨佳全要求电器经营部支付劳动能力鉴定费和住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。关于交通费，现杨佳全举示的交通费票据均显示交通费产生于重庆市内，故对其要求支付交通费的诉讼请求依法不予支持。
关于续医费及杨佳全就续医费进行鉴定所产生的临检费及鉴定费，杨佳全举示的《司法鉴定意见书》为其单方委托的机构作出，不能证明杨佳全所产生的续医费用，该院对其关于续医费及因续医费所产生的临检费及鉴定费的诉讼请求不予支持。
关于营养费与住宿费，杨佳全的诉讼请求没有法律依据，该院对其要求支付营养费与住宿费的诉讼请求不予支持。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月，杨佳全伤残等级为七级，电器经营部应支付杨佳全一次性伤残就业补助金50052.50元（2011年非私营单位在岗职工年平均工资40042元÷12个月×15个月），对杨佳全请求中超出该金额的部分不予支持。
关于杨佳全的工资，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现查明，杨佳全的工资是现金发放，故电器经营部应承担保存杨佳全工资记录的义务。电器经营部举示的杨佳全2011年4月的工资表并无杨佳全的签名，该院对该工资表真实性不予确认。现杨佳全陈述其月均工资为3693元，而电器经营部又未能举示可证明杨佳全2011年4月的工资的证据，故该院对杨佳全关于其月均工资为3693元的陈述予以确认。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《认定工伤决定书》所诊断的病情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，可以确认杨佳全的停工留薪期为6个月。杨佳全同意以其从电器经营部借支的5900元抵扣停工留薪期工资。电器经营部应支付杨佳全停工留薪期工资16258元（3693×6个月-5900元），对杨佳全超出部分的请求不予主张。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。电器经营部抗辩杨佳全自身不愿上班，故不应享受生活津贴。但电器经营部未举示证据证明其已通知杨佳全上班，该院对该抗辩意见不予采纳。现查明，2012年2月23日电器经营部向重庆市江北区劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定，2012年3月12日重庆市江北区劳动鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》。由此，电器经营部应支付杨佳全2012年2月23日至2012年3月12日期间的生活津贴。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给，电器经营部应支付杨佳全生活津贴1545.12元（3693元÷21.75天×13天（包括2月23日至29日期间的上班天数5天与3月1日至12日期间的上班天数8天）×70%］，超过部分不予主张。
关于护理费，因杨佳全住院173天，故电器经营部应支付杨佳全住院期间护理费10380元（173天×60元／天）。本案查明电器经营部已支付护理费3800元。该院确认电器经营部只需支付杨佳全护理费6580元（10380元-3800元）。
一审法院遂根据《工伤保险条例》第二条、第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决：一、电器经营部于本判决生效之日起五日内支付杨佳全一次性伤残就业补助金50052.50元，二、支付停工留薪期工资16258元，三、支付生活津贴1545.12元，四、支付护理费6580元，五、驳回杨佳全的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由电器经营部负担。
杨佳全不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判：1、电器经营部支付一次性伤残补偿金48009元、一次性工伤医疗补助金30264元、住院伙食补助费6055元、营养费5000元、交通费3000元、复查费2252原、医疗费32078.11元、鉴定费1200元、住宿费7000元，2、支付后续假牙安装费67200元，3、支付停工留薪期工资44316元，4、支付护理费13840元，5、判令双方劳动关系于第二次起诉之日解除，6、支付一次性伤残就业补助金56745元，7、支付停工留薪期后的生活津贴6132元，扣除借支5900元后，共计应付317191.11元。主要事实和理由：1、一审判决认为应由工伤基金支付的项目，应由电器经营部支付杨佳全，如果电器经营部已为杨佳全缴纳工伤保险，应由电器经营部去申报。2、后续义齿安装费，杨佳全举示的《司法鉴定意见书》属于正规鉴定机构的结论，电器经营部没有提出重新鉴定就应认可该鉴定报告。3、停工留薪期待遇，根据分类目录8，可以确认为12个月，一审法院认定为6个月错误。4、护理费，一审法院认定电器经营部已支付护理费3800元未举示证据。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，应参照同级别的护工标准计算，本案应主张80元／天。5、关于解除劳动关系的时间，2012年5月18日杨佳全虽然申请了仲裁，但仲裁逾期未作出裁决，起诉至一审法院后经法院建议撤诉，劳动关系应于杨佳全第二次起诉之日2014年1月2日才解除。故一次性伤残就业补助金应以2012年度的社平工资计算。6、生活津贴，杨佳全在停工留薪期满后继续治疗了51天，一审法院只主张了13天错误。
电器经营部不服一审判决，请求撤销一审判决第二、三项，依法改判。主要事实和理由：1、电器经营部一审调查时出示了杨佳全签名的工资表，载明其月均工资为1727.9元，一审法院采信杨佳全的口头陈述认定其月工资为3693元错误。2、一审法院判决电器经营部支付生活津贴没有法律依据。
电器经营部与杨佳全针对对方的上诉意见，均答辩认为对方的上诉理由不成立，请求驳回对方的上诉请求。
二审查明以下事实：
1、杨佳全2011年在中国人民解放军第三二四医院住院期间，被诊断的伤情包含“腓总神经损伤、右侧坐骨神经损伤”，该伤情在杨佳全的《劳动能力鉴定结论通知书》中亦有反映。
2、杨佳全住院期间多次经重庆市江北区社会保险局批准转院治疗。杨佳全一审举示的医疗票据包含2013年5月22日、2013年6月26日两份重庆医科大学附属口腔医院住院收据及多份各医院门诊收据。
3、电器经营部一审中举示了由重庆睿康保洁服务有限公司出具的护理费收据共计3800元，电器经营部按每天70元或80元的标准支付了50天的护理费。二审中杨佳全确认其2011年在三二四医院住院期间由电器经营部护理50天的事实。
4、杨佳全2012年5月15日申请仲裁，请求解除与电器经营部的劳动关系并享受各项工伤待遇，并于2012年向一审法院起诉，后撤诉，在仲裁开庭审理及一审法院审理中，电器经营部均同意杨佳全要求解除劳动关系的请求。
5、电器经营部一审举示了2010年12月-2011年4月期间的员工工资合并记录表，每月一份，每人一行，行末有员工签字栏，各员工工资均按空调安装、维修、收费方式计薪。工资表载明前述期间：杨佳全的工资分别为1460.2元（杨佳全2010年12月15日入职）、3279元、2052.5元、1725元、1216.5元（该月工资未签字）；电器经营部员工最高工资分别为4167.7元、5165元、3996元、4497元、5436元，最低工资分别为280元、280元、345元、65元、60元，一审证人蔡某2011年1-3月的工资均为2000余元；电器经营部的员工平均工资未超过当年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，杨佳全以外的员工2011年4月的工资与上月相比未有成倍增长情况。杨佳全认为其2011年4月工资实为8000元，未发工资住院期间已签字领取；电器经营部认为工资表金额属实，发放时因杨佳全住院未予签字。
证人蔡某一审出庭证实，其于2011年4-5月左右离职，离职前与杨佳全一起做事，工资相当，月均工资2000-3000多元，旺季能拿5000-8000元，2011年4月工资7000多元，看到4月工资表上杨佳全有8000元，电器经营部质证认为证人系杨佳全的亲戚，证言不实。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，工伤职工应当依法享受各项工伤待遇。针对杨佳全与电器经营部提出的各项上诉焦点，分别评述如下。
关于杨佳全请求的一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费及复查医疗费、劳动能力鉴定费、住宿费，营养费、交通费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出”，电器经营部已为杨佳全办理了工伤保险，杨佳全因工受伤的一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费及复查医疗费、劳动能力鉴定费，属于工伤保险基金支付的项目，不应由用人单位承担，杨佳全自行委托劳动能力鉴定委员会以外的机构所产生的鉴定费，应由自己负担，杨佳全主张的住宿费及交通费，系市内产生，杨佳全要求用人单位支付的营养费，不属于工伤保险待遇中的规定项目。对杨佳全的该上诉请求，本院不予支持。
关于杨佳全主张的后续义齿安装费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定，劳动能力鉴定委员会承担工伤职工工伤康复的鉴定工作，杨佳全自行委托中介机构鉴定续医费，不符合前述规定关于工伤事项有专属鉴定主体的规定，也不同于人民法院对外委托司法鉴定中需由当事人双方共同参与互相监督的程序保障，杨佳全主张的后续医疗费亦非工伤保险待遇中的法定待遇项目，对该上诉请求，本院不予支持。
关于杨佳全的停工留薪期。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期。”二审查明杨佳全2011年经中国人民解放军第三二四医院诊断的伤情包含“腓总神经损伤”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录8（试行）》S94.2，停工留薪期应为12个月。一审法院对杨佳全的停工留薪期计算6个月，应予纠正。
关于杨佳全的护理费标准及期限。杨佳全主张护理费期限为住院时间173天，但电器经营部已为其聘请护工护理50天并支出护理费3800元，参照电器经营部实际支出的护理费标准，电器经营部应支付杨佳全护理费9348元［=3800元／50天＊（173天-50天）］。
关于双方劳动关系的解除时间。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，杨佳全依法享有劳动合同解除权。劳动者的解除权系形成权，解除的法律后果自该意思表示到达用人单位即生效，杨佳全2012年申请仲裁并向一审法院起诉，均要求解除劳动关系，案件经开庭审理，电器经营部知晓该解除请求亦同意解除，一审法院据此认定双方劳动关系于2012年解除，并据此计算的一次性伤残就业补助金，并无不当。
关于杨佳全的工资标准。电器经营部举示了杨佳全受伤前的工资表，对前4次工资，杨佳全质证认可，应当采信，对杨佳全2011年4月的工资，杨佳全未签字也不认可，电器经营部应当承担该月工资举证不能的不利后果，对该月工资应当综合认定。杨佳全认为其2011年4月的工资高达8000元，与其前几个月平均2000余元的工资相比畸高，与同岗位其他职工的工资相比也属畸高，且电器经营部其他员工该月工资与上月相比并无大幅增长现象，杨佳全认为4月份属空调安装旺季的理由不足以证明其主张的工资水平，杨佳全申请的证人所作陈述有夸大倾向不能单独采信。本院根据双方举证情况对杨佳全2011年4月的工资按当年度全市城镇非私营单位在岗职工平均月平均工资标准3337元计算。据此，杨佳全受伤前的月工资标准计算为（1460.2元＋3279元＋2052.5元＋1725元＋3337元）／4.5月=2634元。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，电器经营部应支付杨佳全停工留薪期工资2634元＊12月=31608元，扣除电器经营部已支付的5900元，还应支付26056元。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“……在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴”，鉴定期间的生活津贴计算期限为从鉴定申请之日到鉴定结论作出之日，杨佳全上诉认为还要计算其劳动能力鉴定期满后的继续治疗期，不符合前述规定，电器经营部上诉认为该项待遇无法律依据，属认识错误。根据一审查明的鉴定期间及二审认定的工资标准，电器经营部应支付杨佳全生活津贴2634元／21.75天＊13天＊70%=1102元。
综上，杨佳全与电器经营部的上诉理由部分成立，本院根据二审查明的事实予以相应改判。依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第00875号民事判决第一、五项；
二、变更重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第00875号民事判决第二项为：重庆市江北区维格电器经营部于本判决生效之日起五日内支付杨佳全停工留薪期工资25708元；
三、变更重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第00875号民事判决第三项为：重庆市江北区维格电器经营部于本判决生效之日起五日内支付杨佳全生活津贴1102元；
四、变更重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第00875号民事判决第四项为：重庆市江北区维格电器经营部于本判决生效之日起五日内支付杨佳全护理费9348元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由重庆市江北区维格电器经营部负担；二审案件受理费10元，由重庆市江北区维格电器经营部负担5元，杨佳全负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年七月十四日
书 记 员 程译莹