天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初2709号
原告骆维平，男，1957年11月23日出生，汉族，农民，住辽宁省绥中县。
被告天津市浩恩建材有限公司，住所地天津市东丽区金桥街流芳台村。
法定代表人马琳，总经理。
委托代理人杨琪勇，该公司后勤主任。
原告骆维平诉被告天津市浩恩建材有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王园媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告骆维平、被告天津市浩恩建材有限公司的委托代理人杨琪勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告未向原告支付2016年2月、3月的工资，原告自2013年2月开始在被告处从事机械维修及电工两份工作，但被告未向原告支付电工工资。被告于2016年3月无故与原告解除劳动合同。现不服裁决，诉请依法判令被告向原告支付2016年2月份工资4600元、3月份工资2300元、无故辞退原告经济补偿金25300元及2013年1月至2016年3月15日电工工资36000元，人民法院调取原告2012年至2016年工资单。庭审中，原告放弃调取工资单的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2016）第78号不予受理通知书和仲裁申请书，拟证明争议经过仲裁前置程序。
二、2012年1月工资条、证人徐某、骆某的书面证言，拟证明原告的入职时间。
三、购货单4份，拟证明原告于2013年在被告处从事电工工作及负责购买材料。
四、电工作业操作证，拟证明原告具备高低压电的作业资格。
被告辩称，被告曾通知原告领取工资，但原告未来领取，自2012年11月开始原告为被告帮工维修设备，每月大约三到四次，被告按照现场工作量发放薪酬。2014年年底被告处原维修人员辞职，原告要求成为被告处正式员工，经试用后，双方于2015年3月10日签署正式劳动合同。原告工作期间经常喝酒耽误工作，并于2016年2月19日维修设备中因自身疏忽致使设备起火被毁，给被告造成严重损失，被告决定与原告不续签劳动合同，合同到期即终止。原告主张的电工工资没有依据，原告的工作内容包括对电路部分的维修。综上所述，原告提出的请求没有事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。被告针对其答辩意见提供如下证据：
一、劳动合同，拟证明原告与被告的劳动关系存续期间为2015年3月10日至2016年3月9日。
二、证人秦某证言，拟证明原告入职时间、工作性质及2015年12月9日原告因工作时间饮酒被罚款500元。
三、工资台账，拟证明原告的工资数额。
原告对被告提交证据的质证意见，认可劳动合同书上的签字，但对劳动合同书的真实性、合法性及关联性均不予认可，不认可证人证言，证人不是业务员，是被告处主管行政的经理，证人通知原告被辞退，故证人陈述均不属实，不认可工资台账，签字像是原告所签，但不能确认。
被告对原告提交证据的质证意见，对不予受理通知书及申请书无异议，对工资条的真实性不予认可，不能证明系被告处工资条，对证人书面证言不予认可，均无证人身份证明，购货单的真实性无法确认，开票联的抬头可以随意更改，不能证明系为被告采购，且原告自称为被告单位采购，若双方系劳动关系，原告无权采购货物，印证了双方系合作关系，原告自行购买零件，对电工作业操作证的真实性无异议，但与本案无关联。证人陈述均属实，认可证人证言。
本院认证意见，原告提交的不予受理通知书及仲裁申请书真实、合法，与其主张有关联，本院予以采信，电工作业操作证真实、合法，但与本案无关联，本院不予采信，原告提供的书面证言，证人未出庭，本院不予采信，原告提供的工资条及购货单真实性无法确认，本院不予采信。被告提供的劳动合同系原告本人签字，本院确认该份证据真实、合法。原告对工资台账中的签字未发表明确意见，但表示不申请鉴定，且其自述曾于制式相同的表格内签字，故本院确认工资台账真实、合法，对原告2016年1月工资数额具有证明力。证人秦某系被告员工，有利害关系，证人陈述的内容无其他证据佐证，故本院对证人证言不予采信。
经审理查明，原告于2012年1月入职被告处，负责维修工作。原、被告于2015年3月10日签订了为期一年的劳动合同，约定原告月工资3700元，每月休息四天，原告的工资构成为合同约定工资加其他补助。劳动合同到期后未续签。原告工作至2016年3月15日，被告未支付原告2016年2月、3月工资。2016年3月15日，被告通知原告解除劳动关系。
2016年3月22日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于同日作出津丽劳人仲字（2016）第78号《不予受理通知书》，以原告与本争议无直接利害关系为由决定不予受理。原告不服该决定，遂诉至本院。
本院认为，原、被告原系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。本案中，双方就劳动关系存续时间存在争议，被告主张双方劳动关系存续期间为2015年3月10日至2016年3月9日，被告答辩意见中表述“直至2014年底我公司原维修人员辞职，骆维平来我公司要求成为正式员工。我公司经过试用后于2015年3月10日和骆维平签署的正式劳动合同”，由此可见，双方建立劳动关系的时间早于2015年3月10日，被告作为用人单位应对职工的入职、离职时间提供证据，被告未建立职工名册，未提供与入职登记相关的证据，亦未就其主张的双方劳动关系因劳动合同到期终止提供证据，故应承担举证不能的不利后果，本院依原告主张确认双方劳动关系存续期间为2012年1月至2016年3月15日。关于原告主张的2016年2月、3月工资一节，被告提供了2016年原告签收工资的表格，原告签收的2016年1月劳动报酬中工资项下的数额与劳动合同约定的工资数额一致，且该月工资总额低于4600元，故原告主张的每月无论出勤时间长短工资数额均不低于4600元不成立。被告未就原告的出勤情况提供证据，故本院依原告自认的2016年2月缺席三日核算原告该月工资为4134.66元。被告未就其主张的原告2016年3月工资数额提供核算依据，应承担举证不能的不利后果，故本院依原告主张确定原告该月工资为2300元。原告主张超出该部分的请求，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金一节，被告未就劳动关系消灭原因提供证据，其与原告解除劳动关系并无法定事由，故本院确认被告解除劳动关系违法。现原告自愿主张经济补偿金，被告未就原告离职前12个月的工资提供证据，故本院依劳动合同约定的工资标准及原告的工作年限核算经济补偿金，原告超出本院核算部分的请求不予支持。
关于原告主张的从事电工工作工资一节，原告的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款及三款之规定，判决如下：
一、被告天津市浩恩建材有限公司支付原告骆维平2016年2月工资4134.66元、3月工资2300元，共计6434.66元。
二、被告天津市浩恩建材有限公司支付原告骆维平解除劳动合同经济补偿金16650元。
一至二项的执行方法：被告于本判决生效后十日内将上述23084.66元交原告或交本院转原告。
三、驳回原告骆维平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市浩恩建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一六年七月二十日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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