重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终493号
上诉人（原审被告）：重庆兴红得聪餐饮管理有限公司，住所地重庆市渝中区中华路178号18-1，统一社会信用代码91500103673362081T。
法定代表人：孙万松，总经理。
委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄小琴，女，汉族，1982年9月13日出生，住重庆市潼南县。
委托代理人：周弢，泰和泰（重庆）律师事务所律师。
原审被告：重庆乡村基快餐连锁有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路58-7号。
法定代表人：张兴强，总经理。
原审被告：乡村基（重庆）投资有限公司，住所地重庆市渝中区中华路178号18-1#，统一社会信用代码91500000666422699A。
法定代表人：张兴强，总经理。
上诉人重庆兴红得聪餐饮管理有限公司（以下简称兴红得聪公司）因与被上诉人黄小琴、原审被告重庆乡村基快餐连锁有限公司（以下简称乡村基快餐公司）、原审被告乡村基（重庆）投资有限公司（以下简称乡村基投资公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初9465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人兴红得聪公司的委托诉讼代理人邓杰文、被上诉人段曦露的委托诉讼代理人周弢到庭参加诉讼，原审被告乡村基快餐公司、乡村基投资公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
兴红得聪公司上诉请求：撤销重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初9465号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人2016年未休年休假工资。事实和理由：上诉人认为被上诉人未按照上诉人公司关于年休假制度的要求主动申请休年休假，存在过错，相应责任不应由上诉人承担。
黄小琴辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
黄小琴向一审法院起诉请求：兴红得聪公司、乡村基快餐公司、乡村基投资公司向黄小琴支付未休年休假工资13403.4元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
黄小琴举示员工入职情况表，拟证明其入职时间为2003年7月3日，兴红得聪公司、乡村基快餐公司、乡村基投资公司对该证据质证认为真实性有异议，法院认为该证据缺少单位印章或有效签名的确认，不予采信。黄小琴举示工资表打印件，拟证明其入职时间和入职月数，兴红得聪公司、乡村基快餐公司、乡村基投资公司对该证据质证认为真实性有异议，法院认为该证据仅系打印件，无法确定真实性，不予采信。黄小琴举示胡太江、唐仁连签名的情况证明，拟证明其入职时间，兴红得聪公司、乡村基快餐公司、乡村基投资公司对该证据质证认为真实性、关联性有异议，法院认为两名证明人均未出庭作证，其证明内容无法确定，故不予采信。
黄小琴陈述其2003年7月3日进入乡村基快餐公司的沙坪坝陈家湾乡村基店上班至2008年（具体月份记不清楚了），被调至沙坪坝沙南店继续工作，2011年（具体月份记不清楚了）被调至沙坪坝嘉茂乡村基店上班至2013年12月，2013年12月28日被调至长沙大米先生中建店工作，2015年1月14日调回重庆，2月份开始在大米先生大坪店上班至离职。兴红得聪公司、乡村基快餐公司、乡村基投资公司认为黄小琴从2009年之后陈述的经历属实，2009年之前的不清楚。
一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
关于黄小琴的入职时间。黄小琴主张2003年7月到乡村基快餐公司工作，但举示的证据并不能证明该事实。双方举示的个人养老缴费明细表明，乡村基快餐公司于2005年11月起为黄小琴参保，乡村基快餐公司虽陈述双方于2005年12月1日起建立劳动关系，但未举示证据证明，故法院认定黄小琴与乡村基快餐公司于2005年11月1日起建立了劳动关系。
黄小琴从2005年11月1日到乡村基快餐公司工作，其后从2005年11月至2007年12月由乡村基快餐公司为其缴纳养老保险，2008年由乡村基投资公司为黄小琴缴纳养老保险，2009年1月起至黄小琴离职由重庆投促人力资源服务有限公司为黄小琴缴纳养老保险。黄小琴于2011年1月1日与重庆投促人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限从2011年1月1日至2014年12月31日，重庆投促人力资源服务有限公司派遣黄小琴到兴红得聪公司工作；2015年1月15日，黄小琴又与兴红得聪公司签订了无固定期限劳动合同。故黄小琴主张从2013年6月起每年应当享受10天带薪年休假，缺乏事实依据。
2016年起，黄小琴已工作满十年，应享受十天年休假。至黄小琴离职时，黄小琴应休年休假3天，因黄小琴未休，兴红得聪公司应当向黄小琴支付未休年休假工资报酬。黄小琴2016年1月至4月的平均工资为（4323.14元+6281.33元+5346.23元+4869.25元）÷4＋284.3元＝5489.3元。
综上所述，对黄小琴的诉讼请求，法院部分予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、被告重庆兴红得聪餐饮管理有限公司于本判决生效后立即向原告黄小琴支付2016年度年休假工资1514.3（5489.3元/月÷21.75天/月×3天×200％）；二、驳回原告黄小琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆兴红得聪餐饮管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，上诉人的上诉理由不能成立。其理由是：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，兴红得聪公司作为用人单位应当依据《职工带薪休假条例》的规定对已安排段曦露休完年休假承担举证责任，但兴红得聪公司并未举示证据证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，一审法院判决兴红得聪公司支付黄小琴2016年未休年休假工资，具有事实和法律依据。
综上所述，兴红得聪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆兴红得聪餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
审 判 员 于利
代理审判员 黎明
二〇一七年三月十七日
书 记 员 张坤