广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终1964、1965号
上诉人（1964号案原审原告，1965号案原审被告）：广州市荔湾区翠洲停车场，住所地广东省广州市荔湾区。
法定代表人：李红萍，该场经理。
委托代理人：王丽军，广东伯方律师事务所律师。
上诉人（1964号案原审被告、1965号案原审原告）：关定棉，住广东省广州市荔湾区。
委托代理人：刘小娥，住广东省广州市荔湾区。
委托代理人：黄秉政，广东芳华律师事务所律师。
上诉人广州市荔湾区翠洲停车场（下称翠洲停车场）、关定棉因劳动争议两案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7182、7442号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、驳回翠洲停车场的全部诉讼请求。二、翠洲停车场自原判决发生法律效力之日起三日内一次性向关定棉支付解除劳动关系的经济赔偿金33855.3元。三、翠洲停车场自原判决发生法律效力之日起三日内一次性向关定棉支付应休未休年休假工资3631.95元。四、驳回关定棉的其他诉�请求。如果未按原判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。7182号案受理费10元，由翠洲停车场负担；7442号案受理费10元，由关定棉负担。
判后，关定棉、翠洲停车场均不服，分别向本院提起上诉。
关定棉上诉并答辩称：我于2011年5月入职翠洲停车场，担任驾驶员兼任车场一般小型维修工，并于2013年8月与翠洲停车场签订无固定期限劳动合同。我自2014年4月起又兼任车场管理人员。后翠洲停车场以不需要驾驶员，不设驾驶员岗位为由，要求我调岗担任汽车管理员，但汽车管理员的工作长期处于汽车尾气废气环境中，而我又患有××不适合该岗位，故我不同意调岗。翠洲停车场于2015年10月9日通知我其将于2015年11月1日单方解除双方劳动合同，我向其书面表�不同意调岗后仍坚持上班至2015年10月26日。广州市中级人民法院曾经作出（2016）粤01民终8131号民事判决书认定“翠洲停车场的调岗行为缺乏合法合理性，其解除劳动关系违法。”因此翠洲停车场应向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。由于双方的劳动关系于2015年11月1日解除，但10月份翠洲停车场只支付了我19天的工资，其应足额支付10月份的工资。我在职期间每季度均有发放季度奖，每年均有发放年度奖金，但翠洲停车场没有向我发放2015年第三季度的季度奖金和年度奖金。另，2015年我已休年假5天。据此关定棉的上诉请求为：撤销原判第二、三、四项，改判翠洲停车场即时一次性支付解除劳动关系的经济赔偿金36401.76元、2015年未休年休假8日的工资4560元、2015年10月份工资1136.93元、2015年第三季度的季度奖金1200元、2015年年度季度奖金2200元。一、二审案件受理费由翠洲停车场承担。
翠洲停车场上诉并答辩称：一、我场无需向关定棉支付经济赔偿金。双方签订的劳动合同上明确载明关定棉是驾驶员，但由于我场车辆已经报废，且无外出业务，实际上并不需要设立专职驾驶员一职。关定棉作为我场前任法定代表人的司机，在前任法定代表人离任，现任法定代表人有驾照的情况下，我场根据自身业务的需要，将关定棉调整成为保管员的行为属于单位行使自主用工权，该行为合法合理。二、我场无需向关定棉支付未休年假的工资。关定棉拒绝调岗，仅提交了十五天的年休假单，在未经我场批准的情况下就单方不再来上班，我场有权解除劳动关系，也无需向其支付年假工资。三、关定棉提交的工资单，不能证实其在解除劳动关系前十二个月的工资扣除数，且该工资单无任何与我场相关联的内容，也未显示是扣除数额，我场�予认可该工资单，且社保与公积金不属于工资的范围，原审法院计算关定棉离职前十二个月平均工资错误。据此翠洲停车场的上诉请求为：一、撤销原审判决；二、改判驳回关定棉全部诉讼请求。案件受理费由关定棉承担。
二审中，双方确认关定棉2014年11月份的工资为1983.52元。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关于2015年10月的工资差额。关定棉在穗荔劳某案字［2015］1179号仲裁案已提出该项请求，该仲裁裁决驳回关定棉的该项请求，关定棉对该项裁决没有不服起诉，根据一事不再理原则，原审对此不予审理正确，本院予以维持。
关于离职前12个月的平均工资。翠洲停车场作为用人单位，掌握了工资台账等证据，应对工资标准承担举证责任，翠洲停车场没有提供这方面的证据，应承担举证不�的不利后果。关定棉提供了其2014年11月和2015年6月、7月、8月、9月、10月工资发放表，该工资表虽然没有翠洲停车场的盖章，但工资条显示的各月工资数额与银行流水相应对月份的工资数额一致，故本院对上述工资条予以采信。上述工资条显示翠洲停车场从关定棉工资中每月代扣住房公积金和社会保险金额分别为376元和273.33元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”用人单位代扣的社保及公积金应属劳动者应得工资的一部分，翠洲停车场认为社保与公积金不属于工资的范围，理由不成立，本院不予支持。原审认定每月代扣住房公积金376元和社会保险金273.33元共计649.33元为关定棉的工资并无不当，本院予�确认。关定棉提供的银行流水显示，2014年12月4日至2015年11月5日发放工资总计为37348.42元，但没有2015年10月发放工资的记录，关定棉主张上述工资为2014年12月至2015年10月共计11个月的工资有理，本院予以采纳。原审认定2014年12月4日至2015年11月5日发放工资37348.42元为12个月的实发工资不当，本院予以纠正。双方确认2014年11月关定棉的实发工资为1983.52元，据此，关定棉离职前12个月的平均实发工资应为3277.66元【（37348.42元+1983.52元）÷12】。综上，关定棉离职前12个月的平均工资应为3927元（3277.66元+649.33元）。关定棉主张其离职前12个月的平均工资为4044.64元，依据不充分，本院不予采纳。
关于未休年休假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。原判关于关定棉2015年应休未休年休假为7.49天的认定符合法律规定，本院予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”综上，翠洲停车场应向关定棉支付应休未休年休假工资为3791.6元（3927元÷21.75×7×300%）。本院（2016）粤01民终8131号民事判决书已认定“翠洲停车场的调岗行为缺乏合法合理性，其解除劳动关系违法。”原审结合上述判决书及当事人的陈述和举证，认定翠洲停车场解除关定棉的劳动合同系违法解除，其认定并无不当，本院予以维持。据此，翠洲停车场应向关定棉支付的违法解除劳动合同的赔偿金为35343元（3927元×4.5×2）。
关于2015年第三季度的季度奖金和年度奖金。关定棉没有提供证据证明双方有关于支付季度奖金和�度奖金的约定，应承担举证不能的不利后果。故对关定棉的上述上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原判关于关定棉离职前12个月平均工资的认定有误，导致违法解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7182、7442号民事判决第一、四项。
二、变更广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7182、7442号民事判决第二项为：广州市荔湾区翠洲停车场自本判决发生法律效力之日起三日内一次性向关定棉支付解除劳动关系的经济赔偿金35343元。
三、变更广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7182、7442号民事判决第三项为：广州市荔湾区翠洲停车场自本判决发�法律效力之日起三日内一次性向关定棉支付应休未休年休假工资3791.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，均由广州市荔湾区翠洲停车场负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 康玉衡
审判员 张蕾蕾
二〇一七年三月二十八日
书记员 陈泽如