黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1303号
原告辛会，住哈尔滨市道里区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程，该公司人力资源部专员。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨，总经理。
委托代理人马滨秀，该医院人力资源部部长。
委托代理人马广文，该医院法律顾问。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英，该公司运营主管。
原告辛会与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日向受理后，依法由代理审判员冀宇慧适用简易程序，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告辛会的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辛会诉称：辛会2011年10月起在三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同。辛会在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，辛会先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与辛会解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，辛会的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者收到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。现诉请：1、解除辛会与三精医院之间劳动关系；2、三精医院支付原告解除劳动关系经济补偿金13700.68元；3、三精医院支付辛会参加工作以来周六休息时间加班工资17402.81元；4、三精医院支付2015年度上半年奖金3000元；5、三精公司、凯佳德对上述赔偿承担连带责任；6、诉讼费由被告承担。
被告三精医院辩称：不认可与辛会存在劳动关系，辛会与派遣公司形成劳动关系；因三精医院与辛会不存在劳动关系，所以不同意支付经济补偿金；加班工资每月在工资中已经支付了，即使应当支付也只能支付近两年的加班费，而不是自辛会参加工作以来的加班费；2015年已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：辛会与三精医院存在用工关系，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：凯佳德与三精医院之间有劳务派遣协议，辛会是2014年8月1日与我公司签订劳动合同，上述诉请与我公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。辛会于2011年10月进入三精医院工作，岗位为护士，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。自2012年1月起先后与哈尔滨宜择劳务派遣公司、哈尔滨联合智业企业管理公司，于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日。与派遣公司签订劳动合同后，辛会一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与哈尔滨宜择劳务派遣公司、哈尔滨联合智业企业管理公司、凯佳德公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到辛会工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时辛会离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，辛会此期间每月应发工资数额、已经支付辛会加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资2938.60元，已发放加班费65元，当月加班5天；2013年12月应发工资2747.56元，已发放加班费65元，当月加班4天；2014年1月应发工资2935.96元，已发放加班费65元，当月加班4天；2014年2月应发工资2962.48元，已发放加班费65元，当月加班2天；2014年3月应发工资3410.72元，已发放加班费65元，当月加班5天；2014年4月应发工资2944.44元，已发放加班费65元，当月加班3天；2014年5月应发工资3048.84元，已发放加班费65元，当月加班3天；2014年6月应发工资2805.76元，已发放加班费65元，当月加班4天；2014年7月应发工资3114.94元，已发放加班费115元，当月加班4天；2014年8月应发工资3179.94元，已发放加班费115元，当月加班5天；2014年9月应发工资3124.94元，已发放加班费115元，当月加班3天；2014年10月应发工资2956.94元，已发放加班费115元，当月加班2天；2014年11月应发工资2964.94元，已发放加班费115元，当月加班5天；2014年12月应发工资2864.94元，已发放加班费115元，当月加班4天；2015年1月应发工资2700.00元，已发放加班费115元，当月加班5天；2015年2月应发工资2225.00元，已发放加班费115元，当月加班4天；2015年3月应发工资2500.00元，已发放加班费115元，当月加班4天；2015年4月应发工资2650.00元，已发放加班费115元，当月加班4天；2015年5月应发工资2650.00元，已发放加班费115元，当月加班5天。2014年7月至2015年6月，辛会平均应发月工资为2740.14元。
辛会于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]101-1号仲裁裁决书》，裁决解除辛会与三精公司之间劳动关系、三精公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费，驳回辛会其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特102号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，辛会于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
上述事实，有工资表、医护人员值班表、民事判决书、民事裁定书、劳务派遣协议书、劳动合同，以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、辛会请求解除其与三精医院之间的劳动关系是否应予支持；二、辛会请求三精医院支付解除劳动合同经济补偿金是否应予支持及计算标准；三、三精医院是否应支付加班工资；四、三精医院是否应支付2015年度上半年奖金；五、凯佳德公司、三精公司是否应与三精医院承担连带责任。
一、关于辛会请求解除其与三精医院劳动关系是否应予支持的问题。
（一）辛会与三精医院之间存在事实劳动关系。
首先，自2011年10月至本案起诉时，辛会在三精医院任护士职务，其实际工作地点为三精医院，受三精医院的劳动管理，由三精医院支付劳动报酬，且辛会提供的劳动是三精医院的业务组成部分，因三精医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格。其次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，下列事实，当事人无需举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。在哈尔滨市平房区人民法院《（2016）黑0108民初806号民事判决书》中，已经查明并确认辛会与该案第三人三精医院存在事实劳动关系，三精医院参加诉讼，且未提起上诉，该判决现已发生法律效力。故三精医院称其与辛会之间不存在劳动关系的理由不成立，三精医院与辛会之间存在事实劳动关系。
（二）辛会与三精医院事实劳动关系应予以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，在未与辛会解除或终止劳动关系并向其支付经济补偿金的情况下，三精医院安排凯佳德公司与辛会签订劳务派遣劳动合同，再将其派遣回三精医院工作，工作岗位不变。三精医院的这种做法，与上述法律相冲突，是一种借用劳动派遣名义、逃避法律责任的无效劳动派遣行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，三精医院自2015年6月停业起，不能向劳动者提供劳动岗位，未足额支付劳动者加班工资，自2015年12月起拖欠工资至今，故对辛会请求解除与三精医院之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于辛会请求三精医院支付解除劳动合同经济补偿金是否应予支持及计算标准的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，辛会自2011年10月起在三精医院工作，现因三精医院未足额支付劳动者加班工资并且无法提供向劳动者提供劳动岗位致使劳动者单方面解除劳动关系，故辛会主张经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，劳动者于2015年6月离岗，至今未与三精医院解除劳动关系，处于待工状态已经近一年，此一年中部分月份三精公司向劳动者发放基本工资，未发放绩效工资，后三精公司向劳动者发放最低保障工资，2015年12月至今，三精公司未向劳动者发放工资，解除劳动合同前12个月平均工资，不能正确反映劳动者的正常劳动价值，因此不应作为计算经济补偿月工资的依据，应以劳动者离岗前12个月（2014年7月至2015年6月）的应发工资收入作为计算经济补偿月工资依据。自辛会2011年10月入职三精医院至起诉时止，辛会工作5年，故本院支持辛会解除劳动关系经济补偿金为13700.68元（2740.14元×5个月）。
关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，辛会在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付辛会不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付辛会的加班费，三精医院还应支付辛会加班费的数额为：2014年4月729.33元[（2944.44元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年5月758.13元[（3048.84元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年6月943.10元[（2805.76元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元];2014年7月988.43元[（3114.94元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2014年8月1294.17元[（3179.94元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2014年9月715.33元[（3124.94元-115元）÷21.75天×200%×3天-115元]；2014年10月407.66元[（2956.94元-115元）÷21.75天×200%×2天-115元]；2014年11月1195.32元[（2964.94元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2014年12月896.47元[（2864.94元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年1月1073.51元[（2700元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]；2015年2月661.09元[（2225元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年3月762.24元[（2500元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年4月817.41元[（2650元-115元）÷21.75天×200%×4天-115元]；2015年5月1050.52元[（2650元-115元）÷21.75天×200%×5天-115元]。以上合计17402.81元。
四、关于三精医院是否应当支付2015年度上半年奖金的问题。本院认为，韩帆与三精医院未就发放奖金作出约定，且三精女子专科医院自2015年6月起停业，大部分员工均处于待岗状态，并未从事生产经营活动，用人单位根据自身的经营情况决定不发放2015年度奖金不违反法律规定，故对于韩帆此项诉讼请求，本院不予支持。
五、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付辛会周六加班工资及经济补偿金，给辛会造成了损害，故辛会主张凯佳德公司与三精医院对辛会的经济补偿金承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。辛会于2011年8月入职三精医院，于2014年8月与凯佳德公司签订劳动合同，凯佳德承担连带责任的范围应限于辛会与凯佳德公司签订劳动合同的期间，故凯佳德对三精医院给付辛会加班工资、经济补偿金的连带责任应为2740.14元（2740.14元×1个月）元；凯佳德公司对三精医院给付辛会加班工资的连带责任应为8873.72元（2014年8月至2015年5月）。
三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。辛会主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十七条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：
一、解除原告辛会与被告三精女子医院的劳动合同；
二、被告三精女子专科医院支付原告辛会解除劳动关系经济补偿金13700.68元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
三、被告三精女子专科医院支付原告辛会加班工资17402.81元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
四、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告辛会的经济补偿金2740.14元、加班费8873.72元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；
五、驳回原告辛会的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告三精女子专科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 冀宇慧
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹
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