山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民一初字第458号
原告：山东金太阳制药有限公司。
法定代表人：李洪领，董事长，联系电话：。
委托代理人：杨帆，山东中展律师事务所律师。
委托代理人：杨善军，男，1980年12月4日出生，汉族，系该公司职工。
被告：秦玉刚，男，1957年8月1日出生，汉族，联系电话：。
原告山东金太阳制药有限公司（以下简称“金太阳公司”至判决主文之前）与被告秦玉刚劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月4日受理后，依法由代理审判员王颖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金太阳公司的委托代理人杨帆、杨善军，被告秦玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金太阳公司诉称：2012年3月，原告招聘被告为职工，在原告处从事总经理工作，双方签订了劳动合同。因被告严重违反原告公司规章制度，原告于2012年10月25日与被告解除了劳动合同。后被告向东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2012年12月18日作出东劳人仲案字【2012】第167号裁决书，裁决原告向被告支付工资、加班费、经济赔偿等待遇。原告不服该裁决，认为原告解除与被告的劳动合同是原告作为用人单位依法行使用工管理权的行为，故起诉要求判令原告不支付被告工资、加班费及经济赔偿等待遇。
被告秦玉刚辩称：仲裁裁决正确，应予维持。2012年3月，原告以年薪八万元的标准聘任被告为原告处副总经理，并签订了两年期限的劳动合同，被告的劳动关系全部调入了原告公司。2012年10月15日、25日，原告在既没有与被告协商也没有法定事实和理由的情况下，违法免去了被告的副总经理职务，并违法解除了双方的劳动合同。为维护合法权益，被告向东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后仲裁委作出裁决书，裁决原告向被告支付工资、加班费及经济赔偿等待遇。综上，仲裁裁决正确，原告系无理缠诉，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告秦玉刚为原告处职工，担任原告处副总经理，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年4月2日至2014年4月2日，同时劳动合同第十三条还约定被告的劳动报酬发放由“甲方（原告）结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方（被告）的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方（被告）的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬”，劳动合同中未对被告的工资具体数额作出约定。2012年10月25日，原告以被告旷工严重违反原告公司规章制度为由，作出了与被告解除劳动合同的通知。后被告向东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2012年12月18日作出东劳人仲案字【2012】第167号裁决书，裁决双方解除劳动关系、原告向被告支付工资15976元、加班费12392元、经济赔偿13200元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内起诉要求判令原告不支付被告工资、加班费及经济赔偿等待遇。
另查明，2012年3月14日，在原被告双方签订劳动合同之前，原告法定代表人的配偶张丽君在被告书写的工资发放协议上签名，该协议内容为：“薪酬结构：基本工资（3000元）＋附加工资（1000元）＋绩效工资（月度1500元，季度3500元），最高额80000元，根据考核发放，工资结构根据企业发展情况变化。”
又查明，2013年1月17日，被告为办理失业保险签收了原告作出的解除劳动合同的通知。
诉讼中，原被告双方的主要争议焦点为：被告的工资发放标准、原告是否欠付被告工资、原告是否已足额支付被告加班费、原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
对于被告的工资发放标准问题，被告主张其与原告单位法定代表人的配偶张丽君签订了工资发放协议，约定了最低工资为年薪8万元。通过质证，原告对工资发放协议的真实性没有异议，但认为张丽君签字系个人行为，不能代表公司，且被告的工资标准问题在原被告签订的劳动合同中双方已有约定，由原告按照原告单位的工资分配制度，结合被告的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，并提交劳动合同以证明。被告对劳动合同的真实性没有异议，但认为劳动合同只是工资发放协议的补充，被告的工资应以工资发放协议为准。
对于原告是否欠付被告工资的问题，被告主张其工资除去工资表上体现的部分外，还有一部分工资系由原告通过红包的形式发放，2012年7月至9月的工资只发放了工资表上的部分，欠发红包部分工资，此外，10月份的工资原告未发放给被告，为证明其主张，被告提供了原告仲裁时出具的工资表一宗。经质证，原告认可2012年10月份的工资尚未发放给被告，但不认可被告关于原告曾以红包形式发放给被告工资的主张，被告2012年4月至9月的工资原告已足额发放。
对于原告是否已足额支付被告加班费的问题，被告主张原告在仲裁时提交的工资表已明确记载了被告的出勤天数，原告应予支付被告加班费。原告认为，被告工资已足额发放，2012年8月与9月份的加班工资也已足额支付，不应再发放，且加班费的计算标准应以被告每月的实发工资为依据来计算。
对于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告主张原告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。原告认为被告多次旷工，严重违反原告单位规章制度，原告与被告解除劳动合同不应支付经济赔偿金，并提供旷工通报等证据证明。被告对旷工通报的照片真实性有异议，认为是原告事后捏造的，被告不存在旷工行为。
上述事实有当事人陈述、东劳人仲案字【2012】第167号裁决书、劳动合同、解除劳动合同的通知、工资表、工资发放协议、旷工通报、仲裁庭审笔录、任免通知等证据在卷佐证。
本院认为：被告秦玉刚为原告处职工，担任原告处副总经理，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年4月2日至2014年4月2日。原、被告在平等自愿基础上签订的劳动合同符合法律规定，合法有效，本院予以确认。
对于被告的工资标准问题，本院认为，原被告在平等自愿基础上达成一致合意并签订了劳动合同，表明被告同意原告对其劳动报酬的发放标准，即被告的工资数额由原告按照原告单位的工资分配制度，结合被告的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定。被告提供的工资发放协议上没有原告单位法定代表人的签字也无原告单位的盖章确认，协议上虽有原告法定代表人的配偶张丽君的签字，但张丽君不是原告单位的法定代表人，被告也未提供原告单位出具给张丽君的授权委托证明。故对被告关于工资发放协议是张丽君代表原告单位签订，及被告的年薪应不低于八万元的主张，因被告未提供充分的证据证明，本院不予采信。
对于被告主张原告未足额支付其工资的问题，被告虽主张其工资除工资表上体现的部分外，还有一部分系由原告通过红包的形式发放，2012年7月至9月的工资只发放了工资表上的部分，欠发红包部分工资，但对于该主张被告并没有提供充分的证据以证明，故本院不予采信。对于2012年10月份的工资，原告认可该月的工资尚未发放给被告，由于原告认可被告上班的事实但未提供被告旷工及旷工时间的充分证据，对于被告2012年10月份的上班天数，自2012年10月25日原告作出与被告解除劳动合同的通知后，被告便不再去上班，因此被告10月份共出勤25天，本院参照被告2012年4月至9月的平均工资来计算被告10月份的应发工资数额，即（3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋4000元＋4000元）÷6÷21.75×25天=4214.56元。
对于被告主张的加班费，根据原被告签订的劳动合同和工资表，被告的工资应以原告实际发放的数额为标准，即2012年4月至9月期间，被告的应发工资为：3500元、3500元、3500元、3500元、4000元、4000元，对于被告10月份的工资本院计算为4214.56元，同时，根据被告提交的工资表，被告2012年4月至9月期间每月的出勤天数为：26天、26天、30天、31天、27天、26天，10月份的出勤本院以25天为准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，本院依照标准工时制来计算被告加班费，劳动者的工作期间超过法定工作时间即为加班。根据本院前述所认定的考勤记录，对被告工作期间超过月工作日的加班费按其日工资标准的200%计算加班费。根据被告提供的工资资料及考勤记录，被告工作期间的加班费分别为：
1、2012年4月加班费1663.91元【3500元÷21.75×（26天-20.83天）×200％】；
2、2012年5月加班费1663.91元【3500元÷21.75×（26天-20.83天）×200％】；
3、2012年6月加班费2951.26元【3500元÷21.75×（30天-20.83天）×200％】；
4、2012年7月加班费3273.10元【3500元÷21.75×（31天-20.83天）×200％】；
5、2012年8月加班费2269.43元【4000元÷21.75×（27天-20.83天）×200%】；
6、2012年9月加班费1901.61元【4000元÷21.75×（26天-20.83天）×200%】；
7、2012年10月加班费808.03元【4214.56元÷21.75×（25天-20.83天）】。
以上加班费共计14531.26元，根据被告提供的工资表，除去原告已发放给被告2012年8月份加班费533元、9月份加班费533元，其余加班费13465.26元原告应支付给被告而未支付，因此，原告应当支付给被告加班费13465.26元。
对于被告主张的经济赔偿金，本院认为，原告主张被告旷工迟到只是单方出具了旷工通报，并未提供其他充分的原始证据证明，至于被告签收的解除劳动合同通知，原告与被告均认可被告签收是为了便于办理失业保险，且签收时间是在双方劳动关系已被仲裁裁决解除之后，而对于原告主张的被告存在违反原告公司考勤规定、营私舞弊等行为，被告也未提供充分的证据予以证明，综上，原告在没有充分证据证明的情况下以被告旷工为由作出解除劳动合同的通知违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应支付给被告违法解除劳动合同赔偿金为：（3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋4000元＋4000元＋4214.56元）÷7×2倍=7489.87元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告山东金太阳制药有限公司于本判决生效后七日内支付被告秦玉刚2012年10月份工资4214.56元；
二、原告山东金太阳制药有限公司于本判决生效后七日内支付被告秦玉刚加班费13465.26元；
三、原告山东金太阳制药有限公司于本判决生效后七日内支付被告秦玉刚违法解除劳动合同经济赔偿金7489.87元；
四、驳回原告山东金太阳制药有限公司要求不支付被告秦玉刚工资、加班费及经济赔偿等各项劳动待遇的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 王颖
二〇一三年三月二十九日
书 记 员 韦伟