.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区彭阳县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0425民初1364号原告：彭阳县王洼中心卫生院。统一社会信用代码12642226455211015M。住所地：宁夏彭阳县王洼镇王洼村街道。法定代表人：姬俊林，任院长。委托诉讼代理人：路彩琴，宁夏古雁律师事务所律师。特别授权代理。被告：庞克珍，男，1971年1月18日出生，汉族，农民，公民身份号码×××，住宁夏彭阳县。原告彭阳县王洼中心卫生院与被告庞克珍劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付彭人劳仲字〔2017〕第8号仲裁裁决书裁决的工资、二倍工资、经济补偿金23800元及社会保险金。事实和理由：彭阳县劳动人事仲裁院作出的仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，作出的仲裁结果是错误的。被告因加班事宜和原告未商量一致，被告作为一名120救护车司机，随意将车钥匙扔给原告走人，且未办理工作交接手续就离开工作岗位再未上班，属于以自己的行为表示解除了劳动关系。故在被告认可劳动关系解除的情况下，裁定原告支付工资、经济补偿金无事实和法律依据。对于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2016年3月，原、被告之间的劳动合同已经解除，不存在支付二倍工资法定情形。社会保险属于社保行政部门职权范围，不属于劳动仲裁受案范围。彭阳县劳动人事仲裁院2016年10月受理过被告仲裁申请，再次受理属于程序违法，违反一事不再理原则。被告辩称，被告自2013年1月被原告聘用，从事救护车驾驶工作，月工资1400元，在用工期间原告没有依法为被告缴纳社会保险，而是由被告出钱以原告名义缴纳部分险种。因此，依法应由原告承担的社会保险部分应由原告返还被告和补缴。被告按照原告要求加班加点工作，随时做好出车准备，没有在法定节假日和周六周天休息并每天24小时随时待命。原告未按规定给被告支付加班费。2016年3月中旬被告与原告因加班工资发生争执，后被告多次找原告询问，原告一拖再拖，不给被告安排上班，也不发放工资。也不和被告解除和办理劳动关系手续。被告要求原告支付经济补偿金6860元；2016年3月14日至2017年11月双倍工资54600元；社会保险金；加班费51874.16元；2013年1月至2016年3月全天延长时间上班工资106400元；退还押金1000元；原、被告劳动合同终止，原告为被告办理失业保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交的2015年1月1日劳动合同，因被告未签名，其来源不合法，本院对其证明效力不予认定。二、原告提交的彭阳县王洼中心卫生院文件关于解除庞克珍劳动合同的决定，因未向被告通知，本院对其证明效力不予认定。三、原告提交的其他被告有异议的证据，因不能达到证明目的，本院对其证明效力不予认定。四、被告在答辩状提出的请求，不属于本案审理的范围，本院不予审理，对其提交的证据的证明效力不予认定。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定期限2013年1月1日至2013年12月31日，原告根据工作岗位的实际需要，安排被告担任司机，工作内容是救护车辆驾驶。被告工资标准为每月1400元（含三险）。2014年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定期限2014年1月1日至2014年12月31日，原告根据工作岗位的实际需要，安排被告担任司机，工作内容是救护车辆驾驶。被告工资标准为每月1200元，原告同意为被告办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为按标准同工资一起每月发放给被告，由被告年末自行缴纳。期满后，被告继续上班，月工资1400元，但双方未签订书面劳动合同。2016年3月14日，原、被告因加班费发生争执，被告将车钥匙交给原告。原告未再安排被告上班，也未支付工资。2016年10月20日，被告向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会申请，要求原告支付2013年1月至2016年3月原告应该缴纳的养老保险金；2014年至2016年春节值班费2250元；每天24小时在岗的加班费及工资；2013年失业保险；2016年3月14日至今工资。2016年10月26日，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会作出彭人劳仲不字（2016）第6号不予受理案件通知书，主要内容为”经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由是申请人的仲裁请求不属于劳动人事仲裁争议处理范围”。2017年5月15日，被告向彭阳县劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求解除劳动合同；支付经济补偿金6300元、2016年3月至2017年5月工资19600元、法定节假日加班费12743.28元、周六周日加班费39130.88元，办理失业保险。2017年6月23日，彭阳县劳动人事仲裁院作出彭人劳仲字〔2017〕第8号仲裁裁决书，裁决原告支付2016年3月14日至2016年10月20日工资9800元、二倍工资9800元、解除劳动关系经济补偿金4200元；原、被告按照2016年1月1日至2016年10月20日养老保险收缴的标准，共同按照缴费比例向社会保险经办机构缴纳保险费及滞纳金。后彭阳县王洼中心卫生院不服裁决，提起诉讼。本院认为，关于原告是否应当向被告支付2016年3月14日至2016年10月20日期间工资及二倍工资的问题，原告主张被告于2016年3月14日自行离职，双方解除劳动合同。被告主张2016年3月14日，双方因加班费发生纠纷，被告将车钥匙交给原告，后原告再未安排工作，也未发放工资。双方均未提交证据证实，本院认为解除劳动合同的时间应为原告向彭阳县劳动人事仲裁院提出申请之日，即2016年10月20日。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应支付2016年3月14日至2016年10月20日期间工资，即9800元（1400元×7月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告自2013年1月1日起建立劳动关系，签订了两年劳动合同，自2015年1月1日起未签订书面劳动合同，不属于支付二倍工资的情形。关于原告是否应当向被告支付劳动合同解除后经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金，金额为5600元（1400元×4月）。关于原告是否为被告缴纳养老保险的问题，《中华人民共和国劳动法法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。由此可见，缴纳社会保险是用人单位的法定职责，也是社会保险行政部门的行政职责。由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼受案范围。因此，用人单位与劳动者之间的社会保险纠纷依法应由社会保险行政部门解决，劳动者对该部门的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议或者行政诉讼等方式救济。原告要求判决其不承担被告养老保险金缴纳义务的请求成立，本院予以支持。综上所述，原告要求不支付二倍工资及不缴纳养老保险的诉讼请求，本院予以支持。原告要求不支付工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第七十二条、第八十五条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、解除原告彭阳县王洼中心卫生院与被告庞克珍之间的劳动合同；二、原告彭阳县王洼中心卫生院支付被告庞克珍2016年4月至10月工资9800元；三、原告彭阳县王洼中心卫生院支付被告庞克珍经济补偿金5600元。上述给付内容于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告彭阳县王洼中心卫生院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判长宽富平审判员曹海波审判员杨志远二Ｏ一八年一月十九日书记员晁永辉附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十五条县级以上各级政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的情况有权制止，并责令改正。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。