广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初22532号
原告：中山市金信货运有限公司。住所地广东省中山市中山港国际货柜大楼二楼，统一社会信用代码91442000775093169P。
法定代表人：罗煌枫，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐小安，广东中亿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐玲玲，广东中亿律师事务所律师。
被告：陆晓靖，男，1971年2月23日出生，土家族，住湖北省利川市，
委托诉讼代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
原告中山市金信货运有限公司（以下简称金信公司）诉被告陆晓靖劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐小安，被告陆晓靖及其委托诉讼代理人何军昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金信公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付2016年5、6月工资差额、2015年度年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金共计40543.84元。事实与理由：被告于2008年6月22日入职原告处担任司机，工资结构为基本工资加提成，其中提成是指出车后才能享受的奖励。2016年4月份原告因经营需要将公司部分车辆改为由司机承包经营，经协商，大部分司机均愿意改为承包经营，不愿意承包经营的则继续由公司统一调配车辆驾驶。但被告既不愿意承包经营，又拒绝接受原告调配其他车辆给其使用。为此，从2016年5月份开始，被告上班后便拒绝出车，经原告多次书面警告无果。因被告在此期间没有出车，故没有相应的提成工资奖励，但原告仍按正常出勤向其支付了正常工作时间工资（基本工资）。2016年7月3日，被告突然以原告“未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由提出解除劳动合同，并向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，反诬称是原告不安排其他车辆给其驾驶，要求原告支付2016年5、6月工资差额、2015年年休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审理后认定原告构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，裁决原告须支付上述三项费用共计40543.84元。原告认为，被告每月的工作量及其相应的提成工资并非劳动合同的约定事项，因此，被告2016年5、6月份因没有出车（且不论原因为何）而造成工作量及其相应提成工资减少，不属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。被告行使特别解除权的主张不能成立，原告无须支付其经济补偿金以及其他相关工资。
原告金信公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.公司现有车辆与司机一览表；4.警告信；5.2015年7月-2016年6月工资发放情况银行交易清单。
被告陆晓靖辩称，我方认同仲裁结果，要求按仲裁结果处理。
被告陆晓靖向本院提交的证据有：1.工资条；2.账户交易明细；3.关于解除劳动合同的函；4.邮寄回执；5.通话录音光盘。
经审理查明：陆晓靖于2008年6月22日入职金信公司，任司机。2011年6月1日，金信公司（甲方）与陆晓靖（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日；乙方的职务为司机，从事道路集装箱运输工作；月正常工作时间工资为1100元，该工资不低于本市最低工资标准，另加产值提点（提点中已含加班费），每月28日为发薪日。合同还约定了其他事项。2014年5月30日，双方签订劳动合同续订书，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。
金信公司以陆晓靖2016年5月、6月拒绝出车、并未在其方工作为由只发放陆晓靖2016年5月、6月份基本工资1510元/月。金信公司主张其方将车辆承包出去后，换了一台车给陆晓靖驾驶，陆晓靖以车辆破旧为由拒绝出车，经其方车队负责人及工会主席多次协商后无果，后于2016年5月13日、5月23日和6月3日分别向陆晓靖出具警告信，为此提交警告信为证。陆晓靖不确认警告信，称其在职期间金信公司未对其作任何处理。该警告信未有陆晓靖的签名确认。
陆晓靖在金信公司上班至2016年6月30日。同年7月2日，陆晓靖向金信公司邮寄“关于解除劳动合同的函”，以自2016年5月1日以来，没有安排车辆工作，导致其处于“停业待岗”状况为由，提出解除劳动合同。金信公司于次日收到该函。
2016年7月12日，陆晓靖（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金信公司（被申请人）支付：一、2016年5月1日至31日工资差额2991.46元（4501.45元－1510元）；二、2016年6月1日至30日工资4501.45元；三、2015年度年休假工资1041.38元（1510元/月÷21.75天/月×5天×300%）；四、解除劳动合同的经济补偿金38262元（4501.45元/月×8.5个月）。2016年10月9日，该会出具中劳人仲案字[2016]3073号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2016年5月、6月工资差额2609.97元；㈡2015年度带薪年休假休假期间工资347.12元；㈢解除劳动合同的经济补偿金37586.75元；以上合计40543.84元。二、驳回申请人其余仲裁请求。”金信公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
仲裁中，双方一致确认陆晓靖2015年5月至2016年4月期间的工资分别为：3582.34元、4916.54元、4807.21元、4243.53元、4240.54元、4561.29元、4075.06元、4715.74元、5064.04元、2632.29元、4129.19元和4306.24元。金信公司于2016年2月13－19日安排陆晓靖休2015年度带薪年休假，陆晓靖确认有休假，但称金信公司未支付休假期间的工资。陆晓靖提交的经金信公司确认的2016年2月工资条显示陆晓靖2016年2月的上班天数为16天，工资条未显示有带薪年休假期间工资项目。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、金信公司有无拖欠陆晓靖2016年5－6月工资差额；二、陆晓靖能否享有解除劳动合同的经济补偿金；三、金信公司应否向陆晓靖支付2015年带薪年休假工资。
关于焦点一。金信公司主张陆晓靖以车辆破旧为由拒绝出车，并提交警告信为证，但警告信没有陆晓靖的签名确认，金信公司提交的证据不足以证明其主张，其依法承担应举证不能的不利后果。结合陆晓靖提供的录音，本院采信陆晓靖的主张，认定金信公司在2016年5－6月期间未安排陆晓靖出车。由于陆晓靖2016年2月未达到法定正常出勤天数，金信公司在2016年5－6月期间未安排陆晓靖出车，本院以陆晓靖2015年5月至2016年4月期间的11个月（不包括2016年2月）工资金额总额作为计算陆晓靖离职前的平均工资的基数。陆晓靖离职前的平均工资为4421.97元/月[(3582.34元+4916.54元+4807.21元+4243.53元+4240.54元+4561.29元+4075.06元+4715.74元+5064.04元+4129.19元+4306.24元)÷11个月]。
根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，金信公司须支付陆晓靖2016年5－6月工资5629.97元（4421.97元+1510元×80%）。扣除金信公司已支付的3020元，金信公司尚应向陆晓靖支付2016年5－6月工资差额2609.97元（5629.97元－3020元）。
关于焦点二。陆晓靖在金信公司任司机，从事道路集装箱运输工作，而金信公司在2016年5－6月期间未安排陆晓靖出车，陆晓靖提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，金信公司应向陆晓靖支付解除劳动合同的经济补偿金37586.75元（4421.97元×8.5个月）。
关于焦点三。金信公司称已向陆晓靖支付2015年度带薪年休假期间的工资，但工资条未显示有带薪年休假期间工资项目，本院认定金信公司须向陆晓靖支付2015年度带薪年休假期间工资347.12元（1510元/月÷21.75天/月×5天）。
综上，金信公司的诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告中山市金信货运有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陆晓靖支付2016年5－6月期间的工资差额2609.97元；
二、原告中山市金信货运有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陆晓靖支付解除劳动合同的经济补偿金37586.75元；
三、原告中山市金信货运有限公司于本判决生效之日起七日内向被告陆晓靖支付2015年度带薪年休假期间工资347.12元；
四、驳回原告中山市金信货运有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市金信货运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一六年十二月九日
书记员 何浚欢
杨丽燕