广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11033号
原告深圳市新邦运输服务有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人石浩文，总经理。
委托代理人吉岩松，公司员工。
被告杨建军，男，汉族，1987年3月14日出生，身份证住址四川省双流县。
委托代理人许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。
委托代理人杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吉岩松，被告的委托代理人许丽洁、杨泳仪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2012年4月2日。
原告主张被告入职时间为2014年5月1日，并提交了双方签署的劳动合同以及原告为被告购买社会保险的清单予以佐证。被告主张其入职时间为2012年4月2日，并提交了员工档案截图证明其入职时间。另查本案在仲裁过程中，被告曾申请证人出庭作证，证明其入职时间为2012年4月。本院认为，被告提供的员工档案截图虽没有公司盖章确认，但截图中显示的工号与原告提交的劳动合同编号一致，且被告在仲裁过程中曾申请证人陶某出庭证实其入职情况，被告提供的员工档案截图显示的入职时间与证人陈述的入职时间能够相互印证本院予以采信。关于原告提供的社保清单，因被告在成都工作，且一直在成都购买社保，故原告提供的社保清单不足以证实被告的入职时间。而原告提供的劳动合同也存在合同到期续签的可能，原告应当提交经双方确认的入职登记表证实被告的入职时间，但原告未能向法庭提交。综合原被告双方的证据，本院采信被告的主张，被告的入职时间为2012年4月2日。
二、工作职位：物流车队经理。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、工资构成：基本工资+绩效奖金+住房补贴。
原告主张工资构成系基本工资+绩效奖金，被告主张工资构成系基本工资+绩效奖金+住房补贴。原告作为用人单位，应当提交经被告签字确认的工资表予以证实其主张，现原告没有向法庭提交，视为没有证据。本院依照被告的陈述认定案件事实。
五、离职前应发月平均工资：4874元。
原被告双方均认同仲裁查明的平均工资数额。
六、离职时间：2015年12月21日。
原告主张被告2015年12月2日起就没有上班，应当认定为2015年12月2日离职，并提交了被告的电子考勤记录佐证其主张。被告主张离职时间为2015年12月21日。经审查，原告提交的被告的考勤记录，没有被告的签名确认，系原告单方面制作的证据，且为打印件，没有原件可以核实，不能单独作为认定案件事实的依据，原告应当就其举证不能承担不利后果，本院依照被告的陈述认定案件事实。
七、2015年9月1日至2015年12月21日工资：15200元。
原告当庭确认2015年9月至2015年12月工资未能发放，同时主张被告11月份、12月份工资应当依照考勤记录予以核算。由于原告没有提交有被告签名的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，本院依据被告陈述认定案件事实。原告应当支付被告2015年9月至2015年12月份工资共计17983.38元（4874元+4874元+4874元+4874÷21.75天×15）。现被告没有就仲裁裁决提起诉讼，视为被告认同仲裁裁决的金额，本院予以支持。
八、绩效奖：3637元。
原被告双方确认绩效奖为每月1000元。原告当庭确认2015年8月、9月、12月的绩效奖没有发放，10月、11月已发放。被告确认原告发放了10月份的绩效奖，但主张11月份仅发放了363元，尚拖欠637元。本着谁主张谁举证的原则，原告应当对其发放的绩效奖金额负有举证责任，现原告没有提交任何证据证实其发放了绩效奖，应当承担举证不能的不利后果，本院依照被告称述确认案件事实。另原告主张被告12月份仅上了1天班，不应当发放绩效奖，本院认为，依据本院查明的事实，被告12月份上班至21日，虽然没有全勤，但绩效奖并非全勤奖，原告应当发放。故原告应当向被告发放2015年8月、9月、12月份的绩效奖，以及11月份少发的绩效奖，共计3637元。
九、解除劳动关系的时间和原因：2015年12月2日原告向被告发出《关于杨建军催岗函》，称被告杨建军自2015年11月17日起调入车管部，未按时报到上班，现催告其于2015年12月8日前到车管部部门返岗上班，如未如期返岗，将视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司将与其解除劳动合同。
原告主张被告系不服从公司岗位调整，不按期到岗，构成自离。被告主张系原告违法辞退被告。经审理查明，原被告签订的最后一期合同中，注明被告工作地点在四川省，同时约定在合同有效期内，原告可根据业务发展需要、被告的工作能力与绩效考核结果，对被告的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，被告同意原告调整被告的工作或薪酬待遇。2015年12月，原告在未予被告协商的情况下把被告调整至广东省工作，被告没有在原告指定的时间到岗。本院认为，尽管合同约定原告可以对被告的工作岗位与职责进行调整，但调整的前提不应当违反双方对工作地点的约定，及原告对被告工作岗位的调整不应当超出四川省范围。现原告未经被告同意将被告调整至广东省工作，违反了合同约定，符合法律关于劳动单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，被告可以解除合同。被告主张原告违法辞退，并提交了原告做出的处罚通报证明其主张。本院认为，被告提交的原告做出的且原告在仲裁过程中予以确认的处罚通报，形成于2016年1月，而原被告双方确认的被告离职时间为2015年12月21日。故原告在被告离职后做出的处罚通报不能作为原告违法解除劳动合同的依据。综上，涉案劳动合同的解除原因系原告没有按照合同约定提供劳动条件，被告依法解除劳动合同。
十、解除劳动合同经济补偿金：19496元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。且本案中，原告存在拖欠工资的情形，故原告应当依法支付经济补偿金。经核算，原告应当支付解除劳动合同补偿金19496元（4874元/月×4个月）。
十一、被告仲裁请求：原告支付被告：1、补发2015年9月至12月工资15200元；2、补发2015年8月至12月绩效奖金5000元；3、支付赔偿金38992元。
十二、仲裁裁决：1、原告一次性支付被告:2015年9月至2015年12月违法的基本工资15200元、2015年8月、9月、11月、12月未发的绩效奖金3637元、赔偿金38992元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、不予支付：2015年9月至2015年12月违法的基本工资15200元、2015年8月、9月、11月、12月未发的绩效奖金3637元、赔偿金38992元；2、被告承担本案诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告深圳市新邦运输服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告支付2015年9月至2015年12月的工资15200元；
二、原告深圳市新邦运输服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告支付2015年8月、9月、11月、12月未发绩效奖金3637元；
三、原告深圳市新邦运输服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告支付解除劳动合同补偿金19496元；
四、驳回原告的全部诉讼请求。
如原告深圳市新邦运输服务有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市新邦运输服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 范 藜
二〇一六年七月二十八日
书记员 董 宏
书记员 银海莹（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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