四川省雅安市名山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）名山民初字第1511号
原告罗中芬，女，生于1973年11月8日，汉族，住四川省邛崃市。
原告汪娇，女，生于1995年6月16日，汉族，住四川省邛崃市。
原告徐明芬，女，生于1936年6月26日，汉族，住四川省邛崃市。
三原告委托代理人周雄伟（特别授权），四川天从律师事务所律师。
被告四川省西康酒业有限公司，住所地：雅安市名山区茅河乡香水村。
法定代表人朱伦，职务总经理。
委托代理人任罡（特别授权），四川雅州律师事务所律师。
本院于2015年12月23日立案受理原告罗中芬诉被告四川省西康酒业有限公司（以下简称西康酒业公司）劳动争议纠纷一案,于2016年1月20日依法追加汪娇、徐明芬为本案共同原告。2016年2月19日，本案依法由代理审判员罗枥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗中芬、汪娇、徐明芬及其三人委托代理人周雄伟、被告西康酒业公司的委托代理人任罡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗中芬、汪娇、徐明芬诉称:2014年2月，原告罗中芬之夫汪某某被被告聘用到公司上班，任该公司二车间组长从事酿酒工作，至今未签订书面劳动合同。2015年6月1日，汪某某接到被告管理人员电话通知后与工友一同前往被告处上班，上班途中在蒲江县国道108线与甘溪镇新民村村道三支交叉路口处发生交通事故，后于2015年7月10日经蒲江县人民医院抢救无效死亡。2015年7月11日，蒲江县交警大队认定汪某某不承担事故责任。2015年10月20日，名山区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告确认汪某某与被告具有事实劳动关系和支付双倍工资的申请，于2015年11月18日依法开庭审理，但至今已超过了60日未作出裁决，依据法律规定，原告特向法院提起诉讼，请求依法确认汪某某与被告自2014年2月15日至2015年7月10日期间存在事实劳动关系，并由被告向原告支付死者汪某某2014年4月至2015年6月的双倍工资75000元（5000元/月×15月）。
三原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：
1.三原告身份证复印件、亲属关系证明2份、汪某某身份证复印件、结婚证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2.劳动争议仲裁申请书、受理及开庭通知书，证明原告提起诉讼合法；
3.企业工商信息查询打印件2页，证明被告主体资格及其与雅安市名山区合兴酒业有限公司（以下简称合兴酒业公司）的经营范围；
4.道路交通事故认定书复印件、居民死亡医学证明书复印件、蒲江县公安局交通警察大队询问笔录2份，证明汪某某因交通事故死亡及其生前在被告处工作的事实；
5.照片4张、邛崃市临邛地区法律服务所调查询问笔录复印件4份、四川省西康酒业有限公司用笺工作记录3份、2015年7月1日平乐镇政府及范店村村委会证明1份、平乐镇人民政府和平乐镇劳动保障所出具的证明1份、证人书面证言3份及身份证复印件4页、汪某某车祸死亡葬礼礼簿复印件1本、2016年1月3日电话录音资料、通话记录清单1份、2015年11月18日拍摄照片4张及视频资料，证明汪某某与被告存在事实劳动关系；
6.成名高速房屋搬迁补偿安置合同复印件、成都市农村土地承包合同复印件，证明汪某某签名的笔迹与四川省西康酒业有限公司用笺工作记录上笔迹一致；
7.申请本院调查取证形成的证据材料：照片13张、调查笔录2份、房屋租赁协议2份、名山区工商局查询企业信息2份。
被告西康酒业公司辩称：汪某某与被告西康酒业公司之间不存在事实劳动关系，原告诉称的事实并不客观真实。原因是汪某某自己都不清楚在给谁打工，还有就是原告故意在歪曲事实,朱伦是否去过葬礼原告方自己的陈述都前后矛盾。被告西康酒业公司与合兴酒业公司是在同一个地方生产，2013年被告就把厂房和车间出租给了合兴酒业公司，所以不是被告在聘用、管理汪某某，也不是被告给汪某某发工资。被告西康酒业公司是独立的民事主体，朱伦也是独立的民事主体，要存在劳动关系也是汪某某与两个公司之间存在关系，不是与朱伦发生劳动关系。事故发生后朱伦出现在哪些场合并不能说明汪某某与被告西康酒业公司就存在劳动关系。汪某某实际是与合兴酒业公司存在事实劳动关系。原告诉称汪某某当天接到了管理人员的电话后在去上班途中发生了交通事故，事后经被告西康酒业公司的人员了解，当天西康酒业和合兴酒业公司都是放假，没有任何管理人员通知过汪某某去上班。原告是想通过劳动关系的确认和双倍工资的支付，下一步就想认定工伤，获得工伤赔偿。所以我们认为原告诉称的不是事实，汪某某与被告西康酒业公司之间不存在任何形式的事实劳动关系。原告请求确认事实劳动关系并支付双倍工资，但根据《劳动合同法》的规定，超过一年的，视为双方形成了无固定期限的劳动合同，不应再支付双倍工资。被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告西康酒业公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：
1.西康酒业公司营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人证明书和法定代表人身份证复印件，证明被告的主体资格；
2.合兴酒业公司营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证复印件和房屋租赁协议复印件，证明合兴酒业公司租用被告西康酒业公司车间及厂房情况；
3.名山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书复印件，证明被告西康酒业公司所在地确实是合兴酒业公司在生产、经营。
4.合兴酒业公司出具的证明1份，证明汪某某系合兴酒业公司员工，其与被告之间不存在事实劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提交的蒲江交警大队的询问笔录和邛崃法律服务所的调查笔录均有异议，认为汪某某和这些工人自己都不清楚是在为哪个企业工作，不能证明汪某某与西康酒业公司存在事实劳动关系；对原告拍摄的照片均有异议；对四川省西康酒业有限公司用笺记录的真实性有异议；认为交通事故认定书、死亡医学证明、拆迁承包方面的合同、平乐镇政府和村委会的证明均与本案无关；认为原告提交的证人证言不符合证据要求，证人没有出庭作证，不能确定证言的真实性；礼金簿是原告方自己记录的，对真实性、关联性均有异议；对企业打印信息的真实性无异议，但营业执照上载明的经营范围不能说明企业的实际经营范围；认为电话录音、视频资料和照片不能证明汪某某与西康酒业公司存在事实劳动关系；对其他的证据均无异议。
对被告提交的证据，原告对合兴酒业公司营业执照的关联性有异议，认为不能证明合兴酒业公司与汪某某之间有事实劳动关系，且合兴酒业公司的营业执照上经营范围只有销售酒，不能生产酒，被告也未提交其生产酒的证据；对租赁合同和证据4证明的真实性有异议，认为合兴酒业公司至少应当出具劳动合同、工资发放花名册、缴纳社会保险记录或者是向劳动者发放的工作证、工作牌、工人招聘登记表和考勤记录才能证明汪某某与其存在事实劳动关系；认为劳动仲裁委出具的调解书与本案缺乏关联性，不予质证；对其余证据无异议。
本院经审查认为，对于原告提交的证据，其中蒲江县公安局交通警察大队对张某某、周某某的两份询问笔录形成时间均为2015年6月5日，系在2015年6月1日汪某某发生交通事故之后的第四天所作笔录，二人的陈述一致，且与邛崃市临邛地区法律服务所办公室对魏某某等人的调查询问笔录、邛崃市平乐镇人民政府和平乐镇劳动保障所出具的证明内容及四川省西康酒业有限公司用笺工作记录相互印证，本院予以采信；关于三份证人证言，证人虽未出庭作证，但结合其他证据，可以认定汪某某从2014年2月15起在雅安市名山区茅河乡西康酒厂上班的事实，本院予以采信；电话录音资料系原告汪娇与被告法定代表人朱伦电话协商时形成，能够证明汪某某因交通事故死亡后双方曾沟通协商的事实，本院予以采信；原告提交的2015年7月1日邛崃市平乐镇人民政府及范店村村委会出具的证明、通话记录清单、搬迁补偿安置合同和土地承包合同、照片8张、视频资料及汪某某车祸死亡葬礼礼簿与本案争议的事实缺乏关联，不能实现原告的证明目的，本院不予采信。对于被告提交的证据，其中房屋租赁协议及合兴酒业公司出具的证明，无其他证据佐证，本院不予采信；仲裁调解书与本案争议的事实缺乏关联，本院不予采信。本案其余证据来源合法，内容客观、真实，且相互印证，能证明案件事实，本院予以采信。
经审理查明：原告罗中芬、汪娇分别系死者汪某某妻、女，原告徐明芬系死者汪某某母亲。2014年2月15日，汪某某被被告西康酒业公司聘用到该公司从事酿酒工作，并担任该公司酿酒车间组长，但双方未签订书面劳动合同，被告西康酒业公司也未为汪某某缴纳社会保险费。2015年6月1日，汪某某与工友张某某、周某某一同各自驾驶普通二轮摩托车从邛崃方向往名山方向行驶，行驶至蒲江县国道108线与甘溪镇新民村村道三支交叉路口处时，汪某某驾驶的摩托车与郭某某驾驶的小型轿车相撞，造成汪某某受伤及两车受损的道路交通事故，汪某某受伤后被送往蒲江县人民医院抢救治疗，后经医治无效于2015年7月10日死亡。2015年6月15日，蒲江县公安局交警大队对张某某、周某某进行调查询问，二人陈述死者汪某某系被告西康酒业公司工人，当时是去公司上班途中发生交通事故。2015年10月20日，雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告罗中芬关于确认汪某某与被告西康酒业公司具有事实劳动关系及支付双倍工资的申请，并于2015年11月18日依法开庭审理。因雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，原告罗中芬遂于2015年12月23日向本院提起诉讼，请求确认汪某某与被告西康酒业公司存在事实劳动关系并要求其支付双倍工资75000元。另查明，被告西康酒业公司系合法用人单位，其营业执照核准的经营范围为白酒制造销售、瓶装酒销售以及所需原材料购销，案外人合兴酒业公司的营业执照核准的经营范围仅为白酒销售，并不从事白酒制造。
本案在审理过程中,因被告西康酒业公司拒绝调解，无法组织双方进行调解。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款的规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼……”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条的规定：“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理……”，原告依法向雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因该劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，原告有权直接提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”汪某某与被告西康酒业公司虽然未签订书面劳动合同，但汪某某自2014年2月15日起在被告处从事酿酒工作，接受被告的劳动管理，被告按月为其发放工资，存在用工事实，双方自此建立劳动关系。2015年6月1日，汪某某发生交通事故并于2015年7月10日死亡，双方劳动关系至此终止。因此，自2014年2月15日至2015年7月10日，原告亲属汪某某与被告西康酒业公司间建立劳动关系。被告西康酒业公司辩称汪某某系合兴酒业公司员工，但其提交的证据并不能证明其主张，且合兴酒业公司核准的经营范围仅为白酒销售，并不从事酿酒工作，因此被告西康酒业公司的辩解意见本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据以上规定，汪某某自2014年2月15日至2015年7月10日在被告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，被告西康酒业公司应向汪某某支付11个月的双倍工资。原告罗中芬、汪娇、徐明芬作为死者汪某某的近亲属，有权依法获得被告西康酒业公司应支付给汪某某的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告西康酒业公司作为用人单位，应当提供证据证明死者汪某某的月工资标准，但其不提供，应当由其承担不利后果。因此，本院确认原告诉称的5000元作为死者汪某某的月工资标准。因汪某某生前每月已实际领取了工资5000元，被告西康酒业公司尚应支付原告二倍工资55000元（5000元/月×11月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告罗中芬、汪娇、徐明芬的亲属汪某某与被告四川省西康酒业有限公司在2014年2月15日至2015年7月10日期间存在劳动关系；
二、由被告四川省西康酒业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告罗中芬、汪娇、徐明芬支付死者汪某某的双倍工资55000元。
案件受理费10元，由被告四川省西康酒业有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 罗 枥
二〇一六年三月八日
书 记 员 王双艳