湖南省湘乡市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0381民初1779号原告：湖南银河制革有限公司，住所地湖南省湘乡市东郊乡花亭村。法定代表人：周建坤，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ华，湖南绥之律师事务所律师。委托诉讼代理人：周妙，湖南绥之律师事务所律师。被告：黄某，男，1978年1月6日出生，汉族，湖南省湘乡市人。委托诉讼代理人：李金明，湘乡市龙城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：丁仲威，湘乡市龙城法律服务所法律工作者。原告湖南银河制革有限公司与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员陈礼仁独任审判，公开开庭进行了审理，书记员刘惠担任记录。原告湖南银河制革有限公司的委托代理人ＸＸ华、周妙，被告黄某及其委托代理人李金明、丁仲威到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告湖南银河制革有限公司诉讼请求：一、请求依法纠正湘乡市劳动人事争议仲裁委员会湘劳人仲（2017）68号仲裁裁决书第二项错误裁决，判决原告按照被告本人工资标准支付一次性伤残就业补助金46950元（3130元/月）；二、请求依法纠正湘乡市劳动人事争议仲裁委员会湘劳人仲（2017）68号仲裁裁决书第三项错误裁决，判决原告按照被告本人工资标准支付被告停工留薪期工资3130元（3130元/月）；三、请求依法纠正湘乡市劳动人事争议仲裁委员会湘劳人仲（2017）68号仲裁裁决书第四项错误裁决，判决原告支付被告护理费1782元（14天*127.28元/月）；四、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告因工伤待遇发生争议，湖南省湘乡市劳动人事争议仲裁委员会经过受理、审理，作出湘劳人仲（2017）68号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决第二、三项工伤待遇计算标准错误，依法应当纠正，理由是：被告在原告处从事压花岗位工作，其本人月平均工资为3130元。被告于2016年7月8日在工作时受伤，被认定为工伤。湖南省湘乡市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日对该工伤纠纷进行裁决，裁决由原告按照3993元/月的标准向原告支付一次性伤残就业补助金、7个月的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例实施办法》的有关规定，被告上述工伤待遇应当按本人工资标准进行计算，且按照《湖南省工伤职工停工留薪目录》S62.6、S64.3之规定，结合被告伤情，其停工留薪期应当为1个月，被告住院时间为14天，应按照相关护理标准向其支付护理费。仲裁机构所作上述裁决于法无据。综上，原告为维护自身的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告黄某辩称，一、原告请求法院纠正湘乡市劳动人事争议仲裁委员会湘劳人仲（2017）68号仲裁裁决书错误缺乏法律依据，因为当事人不服仲裁决定向法院起诉，劳动仲裁决定书即失效，且劳动仲裁程序和民事诉讼程序是相对独立的程序，民事诉讼不能纠正劳动仲裁裁决，不服劳动仲裁决定只能提起诉讼；二、起诉状的本人的工资问题，《工伤保险条例》规定，本人工资是指职工因事故受到伤害前的12个月份的平均工资，本案被告应按湘潭2015年度职工月平均工资4312元/月计算；三、原告关于停工期间的，根据《工伤保险条例》规定停工期间不超过12个月，期间工资不变，到鉴定前一日止，所以被告有停工留薪工资应当计算7个月；四、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业金按湖南省实施工伤管理办法26条处理，被告劳动能力鉴定后才能解除合同，参照湘潭市平均职工月工资计算。原告湖南银河制革有限公司为了支持自己的主张，向本院提交了如下证据材料：原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、被告身份证复印件；拟证明原、被告诉讼主体适格。EMS单据复印件壹份；拟证明原告起诉未过诉讼时效。《工资明细表》、湘劳人仲（2017）68号《仲裁裁决书》；拟证明被告在原告处工作，月工资为3130元。湘雅博爱医院出院记录；拟证明被告因工伤住院14天，湘乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2910元错误。劳动合同一份壹份；拟证明被告工资是计件工资。湖南省职工停工留薪分号目录壹份；拟证明原告手指受伤是计算一个月停工留薪期工资。被告黄某对原告方提交的证据材料1、2无异议，对证据材料3真实性、合法性、关联性均有异议，认为工资表是原告单方面制作，应当提供原告现金或银行交易流水佐证。对证据材料4的真实性无异议，关联性有异议，认为该证据可以证实被告在湘雅博爱医院住院14天的事实，但是在湘乡市第二人民医院住院11天没有计算在内。对证据材料5真实性无异议，但是该份证据材料没有约定具体的工资情况。对证据材料6有异议，认为原告的主张与被告的伤情不符，被告是七级伤残，多次神经受伤，住院25天只能休息15天与实际情况不符，停工留薪的规定属于一个部门的规范性意见，与工伤保险条例相违背，且被告的伤情主要是神经挫伤，修复时间较长。被告黄某没有提交证据材料。对于上述证据材料，本院结合当事人陈述作如下认证：证据材料1、2、5双方当事人互无异议，这三份材料来源合法、内容客观，本院依法应当予以认定；证据材料3，根据原告方为被告参加工伤保险时向湘乡市工伤保险管理服务中心提交的工伤保险待遇核定表，本人工资为3993元/月，故该证据材料关联性本院无法认定；对原告提交的证据材料4真实性无异议，但认为在湘乡市第二人民医院住院的11天应当计算在内，现原被告双方当事人对护理费计算25天已无异议，本院对该份证据材料的真实性依法予以认定，对其关联性本院无法予以认定。证据材料6湖南省职工停工留薪分号目录，并非专家鉴定结论，被告的停工留薪期自2016年7月8日受伤至2017年2月8日劳动能力鉴定之日止，共计7个月符合我国相关法律规定，故本院对该份证据材料的关联性不能予以认定。根据本院认定的上述有效的证据，现结合当事人在法庭上的陈述，本院认定案件事实如下：被告黄某在原告湖南银河制革有限公司从事压花岗位工作，双方签订了劳动合同，原告为被告投保了工伤保险。2016年7月8日被告黄某在工作时受伤，经医院诊断为左手食中环指毁损伤。被告黄某受伤后在湖南省湘雅博爱医院住院治疗14天，后转至湘乡市第二人民医院住院治疗11天，共计住院25天。2016年9月1日，湘乡市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2017年2月8日，湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告为被告参加工伤保险的月缴费工资为3993元，被告住院期间，原告没有派人护理。另查明：被告受伤后，原告已经为被告预支费用35000元。本院认为：被告在工作过程中受伤，湘乡市人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤，湘潭市劳动能力鉴定委员会认定其伤情为七级伤残，被告应当享受相应工伤保险待遇。因原告为被告投保了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费由用人单位支付。原告依法应当向被告支付一次性伤残就业补助金59895元（3993元/月*15），被告的停工留薪期自2016年7月8日受伤至2017年2月8日劳动能力鉴定之日止，共计7个月，故原告应当向被告支付停工留薪期工资27951元（3993元/月*7），在被告住院期间，原告没有派人护理，原告应当支付被告住院期间护理费，被告要求原告按照116.4元/天的标准支付25天住院护理费2910元的请求，本院予以支持。以上金额合计90756元，扣除原告已支付的费用35000元，原告还应支付55756元给被告。综上所述，原告请求纠正湘乡市劳动人事争议仲裁委员会湘劳人仲（2017）68号仲裁裁决书第二、第三、第四项的内容的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不能予以支持。鉴于被告黄某亦状本次工伤损害赔偿向本院提起了诉讼，其具体赔偿数额在其起诉之案中进行处理，本次判决不再处理，亦不会影响被告黄某的相关权益。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，湖南省劳动保障厅《关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》第四条之规定判决如下：驳回原告湖南银河制革有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以减免。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  陈礼仁二〇一七年十月十七日书记员  刘 惠附本案适用法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。湖南省劳动保障厅《关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》第四条5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资。