广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初6498号
原告：吴文渊，男，土家族，住湖南省澧县。
委托代理人：王曼，系广东颂勤律师事务所律师。
被告：佛山欧亚特机械设备有限公司，住所地：广东省佛山市南海区。
法定代表人：曾传芬，该公司总经理。
委托代理人：李加果，系广东杰泰律师事务所律师。
委托代理人：唐春芝，系广东杰泰律师事务所律师助理。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日受理后，被告在法定期限内提出管辖权异议申请，经本院及佛山市中级人民法院一、二审裁定予以驳回。后本院依法适用简易程序于2016年9月14日对本案公开开庭进行了审理，原告的委托代理人王曼、被告的委托代理人李加果到庭参加了诉讼。庭审后，本院根据原告的申请，依法对被告提供的劳动合同对外委托进行笔迹鉴定，并组织双方对鉴定结果发表了意见。前述审理管辖权异议期间[即2016年5月11日至同年8月17日]和鉴定期间[即2016年9月14日至同年11月9日]在本案审限中依法作相应的扣除。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2016年2月份工资5000元；（2）因未签订劳动合同的二倍工资差额69209元；（3）违法解除劳动合同的双倍补偿金13841元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]655号非终局仲裁裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年2月份工资3024元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系赔偿金13681.6元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被告对上述仲裁裁决并未在法定期限内起诉。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令被告：（1）支付2016年2月份工资5000元；（2）支付签订劳动合同的双倍工资73408元；（3）支付违法解除劳动关系的赔偿金13841元；（4）承担本案诉讼费用。
4.原告于2015年3月15日入职被告处从事油漆工作，被告未为原告参加社会保险。原告在2015年3月至2016年1月期间每月收到的工资数额分别为2722元、5518元、5532元、5835元、6922元、7000元、7000元、7000元、7000元、11454元、5147元。
5.原告称其在被告处工作至2016年2月22日早上，被告的厂长口头将其解雇，原告当天上午即离开了被告处。被告则称原告长期存在旷工，且经被告多次通知均不继续上班的情形，属于自动离职，并称原告实际工作至2016年2月21日，22日之后就没有再回去上班。被告未发放原告2016年2月份工资。
6.诉讼中，被告提供一份载明签订时间为2015年3月15日，聘任期限自2015年3月15日起至2017年3月15日止的《广东省劳动合同》。经原告申请，本院委托广东通济司法鉴定中心对该劳动合同落款处“吴文渊”的签名笔迹进行鉴定。广东通济司法鉴定中心于2016年11月5日作出鉴定意见书，结论为：倾向认为送检的签订时间为“2015年3月15日”的《广东省劳动合同》其第4页“乙方：”处签名“吴文渊”不是吴文渊本人所写。原告为上述鉴定支出鉴定费3800元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：1.原告的身份证、被告的工商公示信息及组织机构代码证（各1份，复印件）；2.中国农业银行银行卡交易明细清单（2页，复印件，与原件核对无异）；3.通告（1份，复印件，与原件核对无异）；4.佛南劳人仲案字[2016]655号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）。
经质证，被告对原告的举证1、4无异议。对举证2的真实性无异议，但对关联性有异议，原告的工资构成是基本工资+相应的高温补贴+加班费用+津贴+奖金。对举证3有异议，该通告并非由被告制作，被告没有向原告发出过任何通知通告解除与原告的劳动关系。
（二）被告举证如下：1.《广东省劳动合同》（1份，原件）；2.意外保险申请书（1份，复印件）；3.薪酬签字单（2页，复印件，与原件核对无异）；4.2016年2月份工资发放签收表（1份，复印件）。
经质证，原告对被告举证1的真实性有异议，双方从没签订劳动合同，被告在仲裁阶段提供的劳动合同有原告的指模，但诉讼中提交的劳动合同没有指模，同一案件不可能出现两份不同的劳动合同。对举证2的真实性不确认，没有原件核对，该申请书也不是原告所签，原告从未签过。对举证3，因原告每月所签的工资单是一张发票大小的纸条，而非被告提交的薪酬签字单，所以原告仅确认实发工资数额，不确认签名。对举证4的真实性不确认，是被告单方制作的，被告调低了原告的工资底薪，从7000元降低到1510元，没有经过原告的确认。
（三）本院根据原告的申请，依法委托广东通济司法鉴定中心对被告提供的《广东省劳动合同》进行笔迹鉴定，并已当庭出示如下证据材料：粤通司鉴中心[2016]文鉴字第185号文书司法鉴定意见书及鉴定费发票（各1份，原件）。
原告对本院出示的证据材料的真实性无异议，可以证明劳动合同上原告的签名是被告伪造的，要求法院按照民事诉讼法以罚款或拘留的方式追究被告相关责任人的法律责任，鉴定费用应由被告承担。
被告对本院出示的证据材料的真实性无异议，但对关联性有异议，坚持认为是原告本人签名的，对鉴定结论有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告在解除劳动关系前12个月的平均工资问题。双方对于原告每月的实收工资数额均无异议，但原告对被告提供的薪酬签字单上的签名笔迹有异议。而根据仲裁裁决显示，原告在仲裁时除对被告提供的2016年2月份的工资表不确认外，对其他月份工资表是确认的；原告在诉讼庭审质证时对上述薪酬签字单先是表示对真实性无异议，后在事实补充阶段又改口对其签名笔迹不确认，但未在法定期限内提出笔迹鉴定申请，为此本院对被告提供的薪酬签字单予以采信。根据薪酬签字单显示，原告所收取的2015年12月份工资中包含了4354元年终奖，而该年终奖实际对应的是原告在2015年3月15日至同年12月31日期间（共292天）的收入，故不应全部作为2015年12月份的工资。另外，由于原告在入职当月和双方解除劳动关系当月均非满勤上班，故应以2015年4月至2016年1月期间的工资收入来折算原告在解除劳动关系前的月均工资。经折算，原告在2015年4-12月的工资收入总额为[5518元+5532元+5835元+6922元+7000元+7000元+7000元+7000元+（11454元-4354元）]+（4354元÷292天×275天）=63007.51元。则原告2015年4月至2016年1月期间的月均工资为（63007.51元+5147元）÷10个月=6815.45元/月。
2.关于原告请求的2016年2月份的工资问题。原告认为其当月工资为5000元，但没有提供证据证实；而被告认为应为3024元，但其提供的工资发放签收表并没有原告签名确认，该工资发放签收表中记载的原告出勤情况也没有证据证实，故本院对双方各自主张的工资数额均不予采信。在双方均不能举证证明原告2016年2月份工资数额的情况下，因考勤证据属被告掌握管理范围，故本院按原告主张的出勤情况即请假1天，实际上班至2016年2月21日来确定原告当月可计算工资的时间为20天。结合上述核算的月均工资，本院核定原告2016年2月份的工资为6815.45元/月÷29天×20天=4700.31元。
3.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。被告提供的劳动合同经鉴定其落款签名并非原告所签，即被告未与原告签订书面劳动合同，为此被告应从原告入职满一个月的次日起至满一年的前一天止每月向原告计付二倍工资差额。由于双方的劳动关系已于2016年2月22日解除，故被告应向原告计付二倍工资差额的期间为2015年4月15日至2016年2月21日。而年终奖属于支付周期超过一个月的劳动报酬，故不应作为二倍工资差额范围。经核算，原告上述期间的二倍工资差额为[（5518元÷30天×16天）+5532元+5835元+6922元+7000元+7000元+7000元+7000元+（11454元-4354元）+5147元+4700.31元]=66179.24元。
4.关于原告请求的违法解除劳动关系赔偿金问题。原告主张其于2016年2月22日被被告口头解雇，但其提供的通告并非加盖被告的公章，原告也无举证证明该通告的落款印章确实为被告所使用，被告对此不确认，本院不采信。被告主张是原告长期存在旷工行为，属于自动离职，也无证据证实。由于双方均确认劳动关系已于2016年2月22日解除，为此本院综合本案的实际情况视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应按原告在其单位的工作时间支付相应的经济补偿金。因原告在被告处实际工作11个多月（2015年3月15日至2016年2月21日），为此被告应向其支付相当月一个月平均工资数额的经济补偿金，即为6815.45元。但因被告对仲裁裁决没有起诉，视为服裁，为此仍应按仲裁裁决金额向原告支付赔偿金。
原告起诉超出上述核定范围的请求，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：
一、被告佛山欧亚特机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月份工资4700.31元予原告吴文渊；
二、被告佛山欧亚特机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额66179.24元予原告吴文渊；
三、被告佛山欧亚特机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系赔偿金13681.6元予原告吴文渊；
四、驳回原告吴文渊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
本案鉴定费3800元（原告已预交），由被告负担，并应与上述第一至三项同期返还予原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧翠芬
二〇一六年十二月十三日
书记员 潘嘉宾