北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初1172号
原告北京大三环食品有限责任公司，营业执照注册号110113003228976，组织机构代码63376785－0，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区。
法定代表人郑金秀，该公司总经理。
委托代理人韩冰，男，1974年9月1日出生。
被告杨英杰，男，1987年3月10日出生。
委托代理人刘佳，北京市狄克律师事务所律师。
原告北京大三环食品有限责任公司（以下简称大三环食品公司）诉被告杨英杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员郑进智担任审判长，会同审判员涂长江、人民陪审员李芳依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大三环食品公司之委托代理人韩冰、被告杨英杰及其委托代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大三环食品公司诉称：
原告大三环食品公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议纠纷作出的仲裁裁决，故诉至法院，要求：1.判决确认原告大三环食品公司与被告杨英杰在2016年4月1日至2016年9月7日期间不存在劳动关系；2.判决原告大三环食品公司无需支付被告杨英杰2015年9月1日至2016年4月30日期间的工资16000元；3.判决原告大三环食品公司无需支付被告杨英杰解除劳动关系经济补偿金15480元；4.判决原告大三环食品公司无需支付被告杨英杰2015年度未休年休假工资920元、2016年度未休年休假工资1103元；5.案件受理费由被告杨英杰负担。
被告杨英杰辩称：
被告杨英杰认可劳动争议仲裁裁决结果，不同意原告大三环食品公司的全部诉讼请求，要求原告大三环食品公司按照北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决结果履行。
经审理查明：
被告杨英杰系原告大三环食品公司职工，担任原告大三环食品公司在华堂超市亚运村店的促销员，受原告大三环食品公司业务员卢会满的直接管理。2016年9月7日，被告杨英杰以原告大三环食品公司拖欠工资为由向原告大三环食品公司邮寄送达解除劳动关系通知书，原告大三环食品公司于2016年9月8日签收。
2016年9月8日，被告杨英杰将原告大三环食品公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2006年6月1日至2016年9月7日与大三环食品公司存在劳动关系；2、大三环食品公司支付2015年9月1日至2016年4月30日工资16000元；3、大三环食品公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元；4、大三环食品公司支付2014年度、2015年度及2016年度未休年假工资2390.8元；5、大三环食品公司支付2006年6月1日至2011年6月30日社会保险补偿金15000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第3957号裁决，裁决结果如下：一、杨英杰自二〇〇六年六月一日至二〇一六年九月七日与大三环食品公司存在劳动关系；二、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付杨英杰二〇一五年九月一日至二〇一六年四月三十日期间的工资一万六千元；三、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付杨英杰解除劳动关系经济补偿金一万五千四百八十元；四、大三环食品公司自本裁决生效之日起三日内，支付杨英杰二〇一五年度未休年休假工资九百二十元、二〇一六年度未休年休假工资一千一百零三元；五、驳回杨英杰其他仲裁请求。
原告大三环食品公司不服前述仲裁裁决结果诉至本院；被告杨英杰未就前述裁决结果提起诉讼。双方就仲裁裁决结果确认双方在自二〇〇六年六月一日至二〇一六年三月三十一日期间存在劳动关系没有分歧。原告大三环食品公司主张其自2016年4月1日起停产因而主张此后双方之间不存在劳动关系；但就双方劳动关系自2016年4月1日起解除的诉讼主张，原告大三环食品公司未能提交相应的证据予以证实。被告杨英杰对原告大三环食品公司的前述主张不予认可，并反驳称因原告大三环食品公司在2016年3月底从华堂超市亚运村店撤店，其自2016年4月1日起开始待岗直至其提出解除劳动关系。
在出现拖欠工资情况之前，原告大三环食品公司采取银行批量代发工资的方式向被告杨英杰支付工资。庭审中，被告杨英杰对原告大三环食品公司提交的工资核算表中载明的2015年9月1日至2016年1月31日期间的“回款提成”依次为2040.55元、1981.54元、1924.81元、2480.89元、2280.86元没有异议，要求依照前述金额核算其在上述期间的应发工资；被告杨英杰对工资核算表中存在的“亏款”、“调整”为名义的扣除项目不予认可，原告大三环食品公司就前述扣除项目的合理性、合法性未能作出合理解释并提交充分的证据予以证实；原告大三环食品公司提交的工资表中对被告杨英杰在2016年2月1日之后的工资未予核算，被告杨英杰要求按照北京市最低工资标准核算其在2016年2月1日至2016年3月31日期间的工资，并要求按照北京市最低工资标准的70%的核算其在2016年4月1日之后的待岗工资。
审理中，就被告杨英杰在2015年度休年假或者未休年假支付未休年假工资的情况，原告大三环食品公司未能提交相应的证据予以证实。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书以及查询结果、工资交易流水等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，有充分证据证明被告杨英杰与原告大三环食品公司存在劳动关系的情况下，对于双方劳动关系存续时间以及解除劳动关系时间，应当由原告大三环食品公司承担举证责任。原告大三环食品公司仅以其自2016年4月1日起停产为由主张此后双方不存在劳动关系，没有充分证据予以支持，本院不予采信。被告杨英杰以原告大三环食品公司拖欠工资为由通过邮寄解除劳动关系通知书的方式要求解除双方劳动关系，事实依据充分，意思表示真实合法有效，据此，本院确认双方劳动关系存续时间为2006年6月1日至2016年9月7日。
根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
本案中，对于2015年9月1日至2016年1月31日期间应结算工资一节，被告杨英杰对工资核算表中存在的“亏款”、“调整”为名义的扣除项目不予认可，原告大三环食品公司就前述扣除项目的合理性、合法性未能作出合理解释并提交充分的证据予以证实，被告杨英杰要求按照“回款提成”的金额核算其工资并无不当，本院予以采纳；对于2016年2月1日至2016年4月30日期间的工资结算一节，原告大三环食品公司就其在2016年2月1日之后未予核算被告杨英杰的工资未能作出合理解释并提交充分的证据予以证实，被告杨英杰所主张的结算标准并无不当，本院予以采纳；应当指出，被告杨英杰就2016年5月1日的工资结算问题并未在仲裁申诉时提出申诉请求，对于被告杨英杰在2016年5月1日之后的工资结算问题，本院在本案中不予处理。
如前所述，原告大三环食品公司对劳动争议发生前两年内的工资支付记录以及据以核算工资的考勤记录负有举证责任，审理中，就被告杨英杰在2015年度休年假或者未休年假支付未休年假工资的情况，原告大三环食品公司未能提交相应的证据予以证实；故此，本院对被告杨英杰要求支付2015年度未休年假工资的诉讼请求予以支持，具体金额本院根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定依法核算。
根据《职工带薪年休假条例》第一条之规定，建立带薪年假制度的立法目的在于为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，现已查明在2016年4月1日至2016年9月7日期间，被告杨英杰因原告大三环食品公司生产任务不足处于待岗休息状态，被告杨英杰要求原告大三环食品公司发放其2016年未休年假工资有违《职工带薪年休假条例》建立带薪年假制度的立法目的，故此，本院对于被告杨英杰要求原告大三环食品公司支付2016年度未休年假工资的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条之规定，本法自2008年1月1日起施行。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
本案中，被告杨英杰以原告大三环食品公司未足额支付工资提出解除劳动关系，意思表示真实，确有事实依据，原告大三环食品公司理应依法支付被告杨英杰解除劳动关系经济补偿金，具体金额，本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十七条、《北京市工资支付规定》第九条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认被告杨英杰自二〇〇六年六月一日至二〇一六年九月七日与原告北京大三环食品有限责任公司存在劳动关系。
二、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告杨英杰二〇一五年九月一日至二〇一六年四月三十日期间的工资一万五千三百五十二元六角五分，于本判决生效之日起七日内执行。
三、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告杨英杰解除劳动关系经济补偿金一万五千四百八十元，于本判决生效之日起七日内执行。
四、原告北京大三环食品有限责任公司支付被告杨英杰二〇一五年度未休年休假工资九百二十元，于本判决生效之日起七日内执行。
五、原告北京大三环食品有限责任公司无需支付被告杨英杰二〇一六年度未休年休假工资一千一百零三元。
六、驳回原告北京大三环食品有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京大三环食品有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郑进智
审 判 员 涂长江
人民陪审员 李 芳
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 仝 贺