浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民再17号
再审申请人（一审被告）：宁波市鄞州区姜山幼儿园。住所地：宁波市鄞州区姜山镇南大路***号。
法定代表人：周敏芬，该园园长。
委托诉讼代理人：沈利利，浙江红邦律师事务所律师。
被申请人（一审原告）：石嘉慧（曾用名石志慧），女，1975年7月1日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
再审申请人宁波市鄞州区姜山幼儿园（以下简称姜山幼儿园）因与被申请人石嘉慧劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初7756号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年8月8日作出(2017)浙02民申87号民事裁定提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人宁波市鄞州区姜山幼儿园的委托诉讼代理人沈利利到庭参加诉讼。被申请人石嘉慧经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜山幼儿园申请再审称，请求撤销宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初7756号民事判决，依法改判驳回被申请人石嘉慧对再审申请人的全部诉讼请求。事实和理由：1.石嘉慧不符合法定条件生育二胎，违反国家计划生育的有关法律和政策，再审申请人在劳动合同到期后不与石嘉慧续签劳动合同，该行为不构成违法解除劳动合同，石嘉慧要求支付赔偿金缺乏法律依据；2.劳动合同法规定的“劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止”不适用违法生育的女职工；3.石嘉慧2007年入职，2015年7月31日离职，工作时间正好满8年，即使本案存在违法解除劳动关系情形，一审法院对违法解除劳动关系赔偿金按工作时间8.5年计算有误。
石嘉慧未作陈述。
石嘉慧向一审法院起诉请求：判令：1.姜山幼儿园支付石嘉慧2015年2月1日至同年7月31日期间的工资25000元；2.姜山幼儿园支付石嘉慧违法终止劳动合同赔偿金66666.67元。
一审法院认定事实：石嘉慧于2007年8月1日进入原宁波市鄞州区姜山镇星城幼儿园（民办非企业单位，以下简称星城幼儿园）任教师，并使用曾用名“石志慧”与星城幼儿园签订了若干次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日，合同约定月岗位工资为2600元。2014年8月8日，鄞州区教育局发布文件设立星城幼儿园为宁波市鄞州区姜山幼儿园分园，收归公办。2014年11月12日，鄞州区教育区同意注销星城幼儿园的办学许可。2015年1月8日，鄞州区民政局同意注销星城幼儿园的民办非企业单位主体。星城幼儿园收归公办后，石嘉慧继续在原工作场所、原岗位工作。姜山幼儿园在石嘉慧与星城幼儿园签订的期限为2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同落款处加盖了姜山幼儿园公章。石嘉慧最后上班至2015年3月6日，之后二天为休息日，同年3月9日起因“双胎妊娠期糖尿病、高龄妊娠监督”请病假，并向姜山幼儿园提交了同年3月30日之前的《疾病诊断意见书》，但未提交后续《疾病诊断意见书》。同年5月12日，石嘉慧剖宫产下一对双胞胎女婴。因石嘉慧与其丈夫均非独生子女，且此前二人已育有一孩，故根据当时的计划生育政策，石嘉慧属于违法生育。同年6月24日，姜山幼儿园以“姜山幼儿园华泰星城分园”的名义向石嘉慧出具了内容为“石志慧老师因为你有超生现象违反了国家计生法，因此幼儿园2014学年劳动合同到期后将不再续聘”的书面告知。鄞州区教育局2013年3月盖章确认的《鄞州区普惠性民办幼儿园认定工作用表》内容载明：“执有教师资格证的教师（含保健医生，下同），持证且具有初级职称的教师和持证且具有中级职称的教师年收入分别不低于3.2万元、4.6万元和5万元（不含社保5金单位支出部分）”。石嘉慧持有教师资格证，并于2006年10月取得初级专业技术职务资格，又于2015年2月取得中级专业技术职务资格。姜山幼儿园正常支付石嘉慧工资至2015年2月，并在当月发放春节费和月考核费共计2000元，同年3月份至5月份扣缴社会保险、公积金后实发石嘉慧工资295.3元/月，同年6月至7月扣缴社会保险、公积金后实发石嘉慧工资271.2元/月。石嘉慧社会保险个人缴费部分2015年2月至4月为244.7元/月，2015年5月至7月为268.8元/月；住房公积金个人缴费部分2015年2月至7月为260元/月。石嘉慧2014年8月份工资为3885.3元、9月份实发工资为3621.54元、10月份实发工资为3075.3元、11月份的工资为2645.3元、12月份工资3728.24元；2015年1月份工资2146.3元、2月份工资4237.49元。另查明，2016年6月17日，石嘉慧向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令姜山幼儿园：1.支付2015年2月1日至同年7月31日期间工资25000元；2.支付违法终止劳动合同赔偿金66666.67元。该委于2016年8月10日作出甬鄞劳仲案字【2016】第948号仲裁裁决书，裁决：一、宁波市鄞州区姜山幼儿园支付石嘉慧2015年2月1日至2015年5月11日期间工资（含病假工资）未足额支付部分差额3146.6元，限于本裁决生效后五日内支付完结；二、驳回石嘉慧其他仲裁请求。石嘉慧不服该裁决，向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于石嘉慧2015年2月1日至同年7月31日期间的工资，石嘉慧主张其已取得教师中级职称，姜山幼儿园应按照鄞州区教育局的相关规定，以50000元/年的标准支付其该期间的工资25000元，姜山幼儿园主张石嘉慧2015年2月已正常发放工资，3月-7月因石嘉慧并未提供正常劳动，故不应支付全额工资，石嘉慧对姜山幼儿园提交的工资单予以认可，石嘉慧在2015年3月1日至同年3月8日期间正常出勤工作，该期间的工资应为957.9元（50000元/年÷12个月÷21.75天×5天）；2015年3月9日至同年5月11日，石嘉慧因病请假，虽部分病假手续未齐全，但未有证据显示姜山幼儿园对此提出异议，故应视为姜山幼儿园认可石嘉慧的病假期限，因石嘉慧所休为病假，且在六个月之内，按现有证据显示，石嘉慧连续工龄不满十年，根据劳动合同约定的月岗位工资，石嘉慧病假工资计发基数低于同期宁波市最低工资1650元/月的80%，故按照1320元/月为限计算其2015年3月9日至同年5月11日的病假工资为2822.1元（1320元/月×2个月＋1320元/月÷21.75天×3天）；2015年5月12日至同年7月31日期间，因石嘉慧系非法生育，故依法不享受产假工资，石嘉慧主张该期间的工资，不予支持，该期间姜山幼儿园已经支付的工资应当予以抵扣返还。综上石嘉慧2015年3月1日至同年5月11日期间工资（含病假工资）的诉讼请求，依法有据，予以部分支持，经核算，石嘉慧尚需抵扣返还244.1元【（957.9元+2822.1元）-（295.3元/月+244.7元/月+260元/月）×2个月-（295.3元/月+268.8元/月+260元/月）-（271.2元/月+268.8元/月+260元/月）×2个月】，因石嘉慧未起诉，视为认可仲裁裁决，故支持石嘉慧2015年2月1日至2015年5月11日期间工资3146.6元。关于石嘉慧的月平均工资，因其2014年8月份的工资才开始在姜山幼儿园处发放，之前的工资姜山幼儿园无记录，无法核对，石嘉慧2015年2月份之后的工资为非正常发放，故按照石嘉慧所提交的银行账户明细计算其2014年8月至2015年2月期间的月平均工资为3334.21元。关于石嘉慧主张的违法解除劳动关系赔偿金，石嘉慧2007年8月1日进入星城幼儿园任教师，双方建立劳动关系，2015年8月后星城幼儿园注销变为姜山幼儿园的分园，姜山幼儿园开始与石嘉慧建立劳动关系，姜山幼儿园在石嘉慧与星城幼儿园签订的期限为2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同上加盖公章，视为其确认双方之间的劳动关系及石嘉慧之前的工龄，并且按照该合同确认双方劳动用工的权利义务。根据法律规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，石嘉慧于2015年5月12日生育，故双方的劳动合同期限应当顺延至2015年7月31日后，而姜山幼儿园通知石嘉慧2015年7月31日劳动合同到期不再续聘，系在合同期限内解除劳动合同，为违法解除劳动关系行为，石嘉慧主张违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，予以支持，经核算，数额为56681.57元（3334.21元/月×8.5个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：被告宁波市鄞州区姜山幼儿园在本判决生效后五日内支付原告石嘉慧2015年2月1日至2015年5月11日期间工资（含病假工资）未足额支付部分差额3146.6元、违法解除劳动关系赔偿金56681.57元，以上共计59828.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
再审中，当事人均没有提交新的证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院再审认为，根据法律规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。该规定也适用于违法生育的女职工。姜山幼儿园认为该规定不适用于违法生育的女职工的意见，于法无据，不予采纳。据此，石嘉慧与姜山幼儿园的劳动合同期限应当顺延至2015年7月31日后，而姜山幼儿园通知石嘉慧2015年7月31日劳动合同到期不再续聘，系在合同期限内解除劳动合同，应当赔偿违法解除劳动关系赔偿金。因劳动合同期限顺延至2015年7月31日后，石嘉慧的工作时间超过8年，违法解除劳动关系赔偿金应按8.5年计算。综上所述，姜山幼儿园的再审请求不能成立，应予驳回，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
维持宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初7756号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 张良宏
审 判 员 陆慧慧
审 判 员 杨立奋
二〇一七年十一月二十八日
代书记员 李雨霏