广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法梓民初字第405号
原告肖良保。
委托代理人倪莲。
被告深圳市美为邦家私有限公司。
法定代表人李昔峰。
委托代理人邢宏洋。
肖良保与深圳市美为邦家私有限公司（以下简称美为邦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年6月。
二、工资标准：肖良保受伤前12个月（2013年8月至2014年7月）的工资分别为2779元（人民币，下同）、2973元、3021元、2963.6元、2000元+1364元、2350元+2034元、3010元、3397元、3498.5元、3362.5元、3744.63元、3206.7元，月平均工资为3308.66元。
三、办理社会保险的情况：已办理社会工伤保险。
四、受伤时间：2014年8月1日；工伤认定情况：2014年8月12日深圳市人力资源和社会保障局认定肖良保属工伤。
五、住院起止时间：2014年8月1日至2014年12月15日。
六、伤残等级鉴定时间：2015年4月23日；鉴定结果：七级伤残；医疗终结日期：2014年12月15日。
七、受伤后工资发放情况：已发放2014年8月至2014年12月的工资8948.5元。
八、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2015年6月9日肖良保申请辞职。
九、深圳市上年度职工月平均工资：2013年度职工月平均工资5218元，2014年度职工月平均工资6054元，2013年8月至2014年7月职工月平均工资5705.67元。
十、需要说明的其他事项：肖良保工伤住院治疗期间，美为邦公司向肖良保支付了现金8000元。
十一、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：
1、医疗期工资5940.47元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确定，最长不超过二十四个月。肖良保于2014年8月1日因工伤住院治疗，按深圳市劳动能力鉴定委员会的复审鉴定结论，肖良保的医疗终结日期为2014年12月15日，故肖良保的停工留薪期自2014年8月1日至2014年12月15日，共4.5个月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第（二）项的规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。肖良保工伤前十二个月（2013年8月至2014年7月）的平均工资为3308.66元，美为邦公司应支付肖良保停工留薪期14888.97元（3308.66×4.5）。扣除美为邦公司已发放的2014年8月至2014年12月的工资8948.5元，美为邦公司还应支付肖良保停工留薪期工资5940.47元（14888.97-8948.5）。
2、护理费13911.63元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。肖良保提交的住院（出院）疾病诊断证明书及出院记录均载明住院期间留陪一人，证明肖良保住院期间需一人护理，作为用人单位的美为邦公司未派人护理，故美为邦公司应按上述标准向肖良保支付护理费。肖良保主张住院期间由其儿媳妇黄某某护理，但仅提交了一份证明，未就护理人员的劳动关系、工资发放情况等举证，对其提交的证明的证明力，本院不予确认。对肖良保提出的住院期间由其儿媳妇黄某某护理的主张，本院不予采信。本院参照广东省2014年度居民服务业年工资58431元的标准，计算肖良保住院期间的护理费共21911.63元（58431÷12×4.5）。对肖良保请求的护理费超过21911.63元的部分，本院不予支持。肖良保住院期间，向美为邦公司借支的8000元，应从护理费中扣除。扣除该8000元后，美为邦公司应支付肖良保护理费13911.63元（21911.63-8000）。
3、一次性伤残补助金差额2314元、一次性工伤医疗补助金差额1068元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残为六个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。肖良保工伤前十二个月（2013年8月至2014年7月）的平均工资为3308.66元，同期深圳市职工月平均工资为5705.67元（5705.67×60%=3423.4）。因美为邦公司未按肖良保的工资足额缴交社会保险，深圳市社会保险基金管理局按3131元为基数计发了肖良保的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，差额部分美为邦公司应补发给肖良保。肖良保的的平均工资低于同期深圳市职工月平均工资，肖良保主张按3309元的标准计算一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，理由充分，本院予以采纳。按该标准计算，美为邦公司应支付肖良保一次性伤残补助金差额2314元（[3309-3131]×13）、一次性工伤医疗补助金差额1068元（[3309-3131]×6）。
4、一次性伤残就业补助金82716.5元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残为二十五个月的本人工资。肖良保与美为邦公司于2015年6月9日解除劳动关系，美为邦公司依法应按每月3308.66元的标准向肖良保支付一次性伤残就业补助金82716.5元（3308.66×25）。对肖良保请求的一次性伤残就业补助金超出82716.5元的部分，本院不予支持。
十二、仲裁请求：美为邦公司支付肖良保一次性伤残补助金差额2314元、一次性工伤医疗补助金差额1068元、一次性伤残就业补助金82725元、2014年8月1日至2014年12月15日停工留薪期工资7595元、住院期间护理费22667元。
十三、仲裁结果：1、美为邦公司支付肖良保一次性伤残就业补助金78275元；2、美为邦公司支付肖良保2014年8月1日至2014年12月15日停工留薪期工资差额3059.1元；3、驳回肖良保的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、美为邦公司支付肖良保2014年8月1日至2014年12月15日医疗期工资7595元；2、美为邦公司支付肖良保护理费22667元；3、美为邦公司支付肖良保一次性伤残补助金差额2314元；4、美为邦公司支付肖良保一次性医疗补助金差额1068元；5、美为邦公司支付肖良保一次性伤残就业补助金82725元；6、美为邦公司承担本案诉讼费。
判决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、美为邦公司于本判决生效之日起十日内支付肖良保2014年8月1日至2014年12月15日医疗期工资5940.47元。
二、美为邦公司于本判决生效之日起十日内支付肖良保护理费13911.63元。
三、美为邦公司于本判决生效之日起十日内支付肖良保一次性伤残补助金差额2314元。
四、美为邦公司于本判决生效之日起十日内支付肖良保一次性工伤医疗补助金差额1068元。
五、美为邦公司于本判决生效之日起十日内支付肖良保一次性伤残就业补助金82716.5元。
六、驳回肖良保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（肖良保已预交），由肖良保承担1元，美为邦公司承担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈勇安
二〇一五年十一月十日
书记员 李 瑞
书记员 赵桐桐