安徽省萧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1322民初5036号
原告：王吉兵，男，1974年12月5日出生，汉族，住安徽省淮北市。
委托诉讼代理人：孟春江，安徽安港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵逸峰，安徽安港律师事务所律师。
被告：萧县隆裕矿业有限公司，住所地安徽省萧县。
法定代表人：蒋军，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王海全，该公司工作人员。
原告王吉兵与被告萧县隆裕矿业有限公司（以下简称隆裕矿业公司）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王吉兵的委托诉讼代理人孟春江、赵逸峰、被告隆裕矿业公司的委托代理人王海全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王吉兵向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告存在劳动关系；2.请求判决被告支付拖欠原告工资58500元；3.请求被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资49500元（11月×4500元/月）；4.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；5.请求判决被告给原告补缴2014年8月至2016年2月的各项社会保险费用。事实和理由：2014年8月初，原告到被告掘进一队工作，被聘为副区长，双方约定月薪4500元，工资按月发放，2014年12月份经宿州市公安局培训发证后兼任被告爆破员职位。2016年2月份，因被告长期拖欠原告工资、不予缴纳各项社会保险费用等原因，原告向被告提出辞职并离开被告单位。后要求被告补发拖欠的工资被拒。原告在被告处工作19个月（2015年2、3月份春节放假2个月），期间，被告通过银行转账、支付现金等形式仅支付原告6个月工资及过节费500元，合计27500元。2016年7月22日，原告向萧县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委以超过诉讼时效为由裁决驳回原告的请求。
隆裕矿业公司辩称，原告与被告公司不存在劳动关系，被告将其公司掘进工程对外承包给萧县矅宇物资经营部，原告与该经营部任一连签订的合同，原告系任一连的职工，原告提供的银行流水，不能证明系被告公司发放的，爆破作业人员许可证，也不能证明原告与被告公司存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告提供的爆破作业人员许可证，被告无异议，但认为爆破作业人员许可证书仅仅是许可证，不能证明与被告公司存在劳动关系，经核实，该爆破作业人员许可证是宿州市公安局于2015年1月15日签发的，有效期至2018年1月15日，姓名为原告王吉兵，工作单位为被告隆裕矿业公司，作业类别为爆破员，被告不能提供相反证据推翻该爆破作业人员许可证上载明的事实，故该爆破作业人员许可证能够证明王吉兵系隆裕矿业公司的工作人员，与被告公司存在劳动关系的事实。对原告提供的录音资料，被告无异议，结合原告提供的银行流水，可以证明原告王吉兵的月工资为4500元，被告拖欠原告11个月工资的事实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王吉兵请求确认与隆裕矿业公司存在劳动关系的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”。本案中，王吉兵自述从2014年8月初到被告掘进一队工作，被聘为副区长，后兼任爆破员职位，至2016年2月份提出辞职并离开被告公司，结合王吉兵提供的爆破作业人员许可证及工资发放流水等证据，足以证明王吉兵从2014年8月份至2016年2月份在隆裕矿业公司工作的事实。实践中，用人单位未与劳动者签订书面劳动，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利和义务，则双方之间形成事实劳动关系。王吉兵被隆裕矿业公司招用，在其公司掘进一队工作，从事公司安排的爆破工作，在工作上受隆裕矿业公司支配，且由隆裕矿业公司支付劳动报酬，故原告王吉兵与被告隆裕矿业公司之间已建立事实劳动关系。
关于王吉兵要求隆裕矿业公司支付拖欠工资58500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。本案中，王吉兵自述从2014年8月初到隆裕矿业公司工作，至2016年2月份辞职离开隆裕矿业公司，期间，公司放假2个月，隆裕矿业公司给付6个月工资，尚拖欠11个月工资没有支付，结合王吉兵提供与隆裕矿业公司法定代表人蒋军的录音资料，能够确认隆裕矿业公司拖欠王吉兵11个月工资，即49500元（4500元×11个月）。被告隆裕矿业公司未对原告王吉兵的劳动报酬、工作年限等提供有效证据证明，应承担举证不能的责任。
关于王吉兵要求隆裕矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资49500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，王吉兵自述从2014年8月初，受聘到隆裕矿业公司，至2016年2月份辞职离开隆裕矿业公司，期间，隆裕矿业公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，隆裕矿业公司应向王吉兵支付未签订书面劳动合同双倍工资49500元（4500元×11个月）。
关于王吉兵要求隆裕矿业公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”。本案中，王吉兵以隆裕矿业公司长期拖欠工资、未为其缴纳社会保险费用等原因，与隆裕矿业公司提出解除劳动合同，符合上述法律规定应当支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王吉兵在隆裕矿业矿业公司工作19个月，故隆裕矿业公司应当支付王吉兵2个月的经济补偿9000元（4500元×2个月）。
关于王吉兵要求隆裕矿业公司给其补缴2014年8月至2016年2月的各项社会保险费用的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，可以确定给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。本案中，既然王吉兵与隆裕矿业公司存在劳动关系，隆裕矿业公司就有义务给王吉兵缴纳社会保险费，该义务不因任何原因免除，且不受仲裁时效的限制。2014年8月份至2016年2月份为双方劳动关系存续期间，隆裕矿业公司没有为王吉兵缴纳养老、医疗保险，依法应予补缴；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。
综上所述，原告王吉兵的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；被告隆裕矿业公司辩解王吉兵与其公司不存在劳动关系，缺乏证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王吉兵与被告萧县隆裕矿业有限公司自2014年8月份至2016年2月份存在劳动关系；
二、被告萧县隆裕矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王吉兵拖欠11个月工资合计49500元；
三、被告萧县隆裕矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王吉兵未签订书面劳动合同双倍工资49500元；
四、被告萧县隆裕矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王吉兵解除劳动合同经济补偿金9000元；
五、被告萧县隆裕矿业有限公司于本判决生效后十日内为原告王吉兵给补缴2014年8月至2016年2月的养老、医疗社会保险，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由萧县隆裕矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 孙伟
二〇一六年十二月二十九日
书记员 许宁
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。