江苏省江阴市人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）澄刑初字第01666号
公诉机关江苏省江阴市人民检察院。
被告单位江阴市某某节能科技有限公司（以下简称某某公司），住所江阴市城东街道山观金石路99号，法定代表人张某。
诉讼代表人张某玲，江阴市某某节能科技有限公司员工。
被告人张某，江阴市某某节能科技有限公司法定代表人。2015年4月25日因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被江阴市公安局刑事拘留，同年5月29日经江阴市人民检察院批准逮捕，次日由江阴市公安局执行逮捕，同年7月8日由江阴市公安局决定取保候审。2015年11月4日由本院决定逮捕，同月9日由江阴市公安局执行逮捕。现羁押于江阴市看守所。
江苏省江阴市人民检察院以澄检诉刑诉（2015）1513号起诉书指控被告单位某某公司、被告人张某犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年9月9日向本院提起公诉。本院受理后，经审查于同日立案，依法适用普通程序，组成合议庭，于2015年11月4日公开开庭审理了本案。江阴市人民检察院指派代理检察员张庆苗出庭支持公诉，被告单位诉讼代表人张宇玲、被告人张某到庭参加诉讼。现已审理终结。
江阴市人民检察院指控，被告单位某某公司拖欠74名职工劳动报酬共计人民币1024936.33元，公司法定代表人张某于2015年2月逃到外地，逃避支付职工工资。经江阴市人力资源和社会保障局责令支付后仍拒不支付上述劳动报酬。为证明指控的上述犯罪事实，检察机关提供了相应的证据。公诉机关认为，被告单位某某公司、被告人张某的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，被告人张某系自首，已与职工达成协议并取得谅解。提请本院依法判处。
被告单位某某公司诉讼代表人张某玲、被告人张某对被指控的拒不支付劳动报酬犯罪事实均未提出异议。
经审理查明，被告单位某某公司成立于2011年1月，被告人张某为法定代表人。因经营亏损，被告单位某某公司陆续拖欠秦某、许某甲、刘某等74名职工2013年9月至10月、2014年7月至2015年3月期间的劳动报酬共计人民币1024936.33元。为逃避支付上述工资，被告人张某于2015年2月16日逃至安徽省广德市。经江阴市人力资源和社会保障局于2015年3月3日责令被告单位于2015年3月6日前支付上述被拖欠的工资后，被告人张某仍以逃匿的方式逃避支付。
被告人张某于2015年4月25日主动到江阴市公安局投案，到案后如实供述了上述事实。
案发后，被告单位某某公司与职工达成了协议，由公司按照94.8%的比例一次性支付了64名车间一线工人的工资共计人民币505366元，另与10余名公司管理人员达成了暂缓支付欠薪（共计人民币40余万元）的协议，并已取得74名职工的谅解。
上述事实，有公诉人提交，并经法庭质证、认证的下列证据予以证实：
1、刑事案件侦破经过，证明被告人张某于2015年4月25日主动到江阴市公安局投案。
2、江阴市人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书，证明江阴市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队于2015年3月3日指令被告单位某某公司于2015年3月6日前支付所欠职工工资。
3、企业法人营业执照、组织机构代码证，证明被告单位某某公司的注册资本、经营范围、法定代表人等情况。
4、某某公司拖欠工资明细表，江阴市人力资源和社会保障局出具的调查报告，情况说明，职工出具的谅解书，证明某某公司拖欠74名职工劳动报酬具体明细及与职工达成协议并已按94.8%的比例归还64名车间一线职工被拖欠的劳动报酬，取得职工谅解的情况。
5、张贴公告照片及送达回证，证明江阴市人力资源和社会保障局于2015年3月3日在公司门口张贴公告，督促被告单位某某公司支付职工工资的情况。
6、人口信息，证明被告人张某的身份情况。
7、证人许某乙、秦某、许某甲的证言笔录，证明被告单位某某公司拖欠工人劳动报酬，公司法定人张某逃匿无法联系的情况。
8、证人张某玲的证言笔录，证明张某于2015年2月16日离家无法联系。
9、被告人张某的供述，证明某某公司拖欠职工工资人民币102万余元还欠了一些小额信贷公司的钱，其因无力支付于2015年2月16日逃匿到安徽省广德市，后回到某某公司看见门口江阴市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队张贴的限期改正指令书，于2015年4月25日到公安机关投案的经过情况。
本院认为，被告单位某某公司以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告人张某作为被告单位的法定代表人，系直接负责的主管人员，被告单位和被告人张某的行为均确已构成拒不支付劳动报酬罪，系单位犯罪。被告人张某主动投案，如实供述罪行，被告单位和被告人张某依法均系自首，结合已支付部分劳动报酬并与劳动者达成协议，取得谅解等情节，对被告单位某某公司和被告人张某均予以从轻处罚。公诉机关指控被告单位某某公司、被告人张某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名正确，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第六十七条第一款，第三十条，第三十一条及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条之规定，判决如下：
一、被告单位江阴市某某节能科技有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币二万元。
二、被告人张某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年三个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，自2015年11月9日起至2016年11月25日止），并处罚金人民币一万元（罚金于本判决发生法律效力第二日起十日内一次性缴纳）。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向江苏省无锡市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本1份，副本2份。
审 判 长 夏 瑾
人民陪审员 倪志强
人民陪审员 汤 琦
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 缪 慧
本案援引法律条款
《中华人民共和国刑法》：
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、隐匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改帐目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。