广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第500号
上诉人（原审原告）：惠东县平山惠明丝花加工场。
经营者：何忠明。
被上诉人（原审被告）：康英。
委托代理人：许开全。
上诉人惠东县平山惠明丝花加工场与被上诉人康英确认劳动关系纠纷一案，不服惠东县人民法院作出的（2013）惠东法民一初字第536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行审理。上诉人的经营者何忠明、被上诉人康英、被上诉人的委托代理人许开全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
当事人的原审意见
原告惠东县平山惠明丝花加工场向原审法院诉称：其加工场所是家庭作坊形式，承接惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司（下称嘉兴隆公司）及其它塑胶丝花厂的丝花外发加工业务。经营期间主要聘请临时家庭主妇在家做饭或带小孩或在工厂上班，下班后闲时过来原告加工场所帮工，其中包括被告康英是惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司在职员工。2013年1月19日恰逢嘉兴隆公司休息日，被告在原告加工场所帮工，中午休息时间，被告违规操作压纹机与工作无关的工序，造成左手背部烫伤，被告受伤后由原告送其去医院治疗，现已治愈出院。被告与嘉兴隆公司签有无固定劳动合同，是嘉兴隆公司业务的组成部分，接受用人单位的管理和约束，与嘉兴隆公司存在劳动关系。加工场是家庭作坊没有正常的货源，经常处于停产状态，有时候接到一些零星散货时，被告在空闲或休息时间自愿过来帮工，没有时间限制，双方没有形成管理者与管理者关系，只是临时雇佣关系。因此，广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲字（2013）第31号裁决书错误，依法应当纠正，依法提出诉请。诉讼请求：判决原、被告于2012年11月至2013年1月19日期间不存在劳动关系。
被告康英在原审辩称：原告惠东县平山惠明丝花加工场诉称内容，只有原告与惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司存在劳动关系属实，其余内容都是假的。我与原告存在劳动关系，受伤是在工作过程中被机器压伤，未违反操作要求。
原审法院审理查明的事实
经原审法院审理查明：原告惠东县平山惠明丝花加工场于2012年5月14日依法登记成立，属于个体工商户，经营手工串花加工业务。被告康英是惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司的在职员工，工作部门为丝花部，双方订有书面劳动合同，建立了劳动合同关系。原告经营期间聘请若干人员到其经营场所做工，其中包括被告。自2012年8月起，被告在原告经营场所从事丝花压纹工作，属于手工串花加工业务中的一道工序，报酬以计件方式结算，结算周期不固定。2013年5月10日，被告向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，惠东县劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月24日作出惠东劳人仲字（2013）第31号裁决书，裁决原、被告于2012年11月至2013年1月19日期间存在劳动关系，原告对仲裁结果不服，遂提出上述诉讼请求。
上述事实，有原告惠东县平山惠明丝花加工场提供的起诉状、个体工商户营业执照、劳动仲裁裁决书、劳动合同、证明、工资表、考勤记录和本院庭审笔录等材料在卷为据。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，原告惠东县平山惠明丝花加工场是依法登记成立的个体经济组织。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第1条规定，原告是适格的用人单位，有用工权利。原告在诉讼过程中承认，临时雇佣被告在其场所内、使用其机器设备提供劳动，该劳动是原告雇佣安排的有报酬的劳动，也是原告业务的组成部分，被告在提供劳动中需要遵守原告的上下班规定和其他各项制度，根据原劳动部（2005）12号关于确认劳动关系有关事项的通知第一条的规定，可以认定被告与原告存在劳动关系。因此，原告主张与被告间不存在劳动关系的观点，本院不予采纳。原告诉称与被告系临时雇佣关系，不是劳动关系，被告已经与惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司建立劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，这种情况属于双重劳动关系，在这种情况下，只有在劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，才出现解除劳动关系的后果，但在本案中惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司及原告均未提出异议，故原、被告间不存在临时雇佣关系。为此，原告诉请确认其与被告于2012年11月至2013年1月19日期间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第1条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决原告惠东县平山惠明丝花加工场与被告康英于2012年11月至2013年1月19日期间存在劳动关系。
当事人的二审意见
上诉人惠东县平山惠明丝花加工场（下称惠明丝花场）不服一审判决，向本院提起上诉，其诉请：1、撤销（2013）惠东法民一初字第536号民事判决书依法改判或者将本案发回重审。2、诉讼费用全部由被上诉人承担。上诉人惠明丝花场提出主要事实和理由认为：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被上诉人康英是惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司在职员工，自2013年1月1日至1月18日止，在惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司上班时间共13天，没有缺过勤，每天上班时间是上午7时前到下班时间是下午18时至19时后，被上诉人康英与惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司存在劳动关系，并接受约束，无条件服从该公司安排延长工作时间或者休息日、法定休假日加班。被上诉人康英是利用惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司休息时间过来上诉人工场帮工，不具备条件遵守在上诉人工场的上下班规定时间和其他各项制度，被上诉人康英2013年1月份在上诉人工场实际工作日期是：1月5、6、12、19日共3.5天，当月其他时间被上诉人没有过来上诉人工场处工作，报酬以计件方式多劳多得结算，结算报酬按日或按劳动者要求，上诉人从未要求过被上诉人康英工作时间安排及完成工作量，工作时间来去自如没有任何限制及约束，因此，不存在劳动关系，而应是“非全日制用工”。
被上诉人康英答辩称，康英是从2012年8月份去上诉人惠明丝花场处上班，每天必须都去，上班时间为星期一至五在惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司那里下班后即晚上7点至10点，星期六、星期天全天，每月的工资有800至1000多元，每月的工资是下个月1至10号领取，每月发的工资有签名，工资计件算没有底薪，按每天生产的数量算。综上所述，答辩人认为其与被答辩人之间存在事实劳动关系。因此，请求惠州市中级人民法院依法驳回被答辩人的上诉请求，维护答辩人的合法权益！
二审期间，上诉人惠明丝花场提交证据一《惠明塑胶丝花加工厂结算清单》以证明被上诉人康英2013年1月份在上诉人工场实际工作日期是：1月5、6、12、19日共3.5天。提交证据二考勤表以证明被上诉人2013年1月、9月在案外人惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司工作与该厂成立劳动关系而非与本案上诉人惠明丝花场建立劳动关系。
被上诉人康英对上诉人提交的证据一真实性提出异议，认为其每天都有去上诉人处上班，拿工资是有签名的，而上诉人提交的《惠明塑胶丝花加工厂结算清单》并没有上诉人的签名，上诉人对其真实性不予认可。对证据二，认为其平时每天在案外人惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司那里下班后即晚上7点至10点，星期六、星期天全天在上诉人处上班是事实。对证据二的三性没有发表意见。
本院查明的事实、判决的理由和结果
经二审审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，双方是否存在事实劳动关系是本案争议的焦点。本院认为，上诉人惠明丝花场是于2012年5月14日依法登记成立的个体经济组织。被上诉人康英自2012年8月起至2013年1月19日期间每天利用在案外人惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司下班时间晚上7点到10点和周六、周日休息日全天到上诉人惠明丝花场从事丝花压纹工作。双方保持相对持续、稳定性的工作关系，且上诉人惠明丝花场作为用人单位向被上诉人康英提供了固定的劳动场所、对象、工具等基本劳动条件；被上诉人康英从事的丝花压纹工作，属于手工串花加工业务中的一道工序，也是惠明丝花场业务的组成部分，双方形成的关系符合劳动关系的本质属性，即劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动力作为一种生产要素被纳入生产过程的本质属性。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第1条、原劳动部（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定被上诉人惠明丝花场与被上诉人康英存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。至于被上诉人康英与案外人惠东县嘉兴隆塑胶厂有限公司已经建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，并不影响本案上诉人惠明丝花场与被上诉人康英之事实劳动关系的认定。
综上所述，上诉人惠明丝花场上诉无理，本院予以驳回。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 丁晓鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。