安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初4305号
原告：凤阳县鼎盛矿山设备有限公司。
法定代表人：李宗美，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姚运胜，安徽治邦律师事务所律师。
被告：柳丽军。
法定代理人：柳某(系柳丽军父亲)。
委托诉讼代理人：邵恒成，蚌埠市淮盛法律服务所法律工作者。
原告凤阳县鼎盛矿山设备有限公司（以下简称鼎盛公司）与被告柳丽军劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎盛公司的委托诉讼代理人姚运胜、被告柳丽军的法定代理人柳某及其委托诉讼代理人邵恒成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎盛公司向本院提出诉讼请求：确认鼎盛公司与柳丽军之间不存在劳动关系。事实和理由：2015年8月份之前，柳丽军在鼎盛公司工作，之后离开该公司，到蚌埠白云保温容器有限责任公司工作。柳丽军系蚌埠白云保温容器有限责任公司的员工，其与该公司建立了劳动关系。2017年6月25日，柳丽军受蚌埠白云保温容器有限责任公司委派到杜氏矿业公司从事高空焊接时受伤。因此，柳丽军受伤应由其雇用单位蚌埠白云保温容器有限责任公司承担工伤赔偿责任。特提起诉讼。
柳丽军辩称：1、2017年6月25日，柳丽军受鼎盛公司委派到杜氏矿业有限公司维修水管时不慎从厂房7-8米高处坠落，造成头、颈部严重受伤。先后在凤阳县人民医院、蚌埠医学院第一附属医院、江苏人民医院住院治疗，现仍处于重度昏迷中，在重症监护室治疗。鼎盛公司支付部分医疗费用后，不再继续支付医疗费。2、凤阳县劳动人事争议仲裁院确认柳丽军与鼎盛公司之间存在劳动关系，事实清楚，适用法律正确。3、鼎盛公司的起诉不能成立。请求驳回鼎盛公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对鼎盛公司提供的法人身份证明、营业执照、凤阳县劳动人事争议仲裁院[2017]凤劳人仲裁字第94号《仲裁裁决书》，柳丽军没有异议，对柳丽军提供的柳丽军及柳某身份证、户口本、[2017]凤劳人仲裁字第83号《仲裁裁决书》、[2017]凤劳人仲裁字第94号《仲裁裁决书》、凤阳县劳动人事争议仲裁院庭审笔录、房租租赁合同、《证明》、《凤阳县鼎盛矿山设备有限公司股东会决议》、《任命书》，鼎盛公司没有异议，上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对鼎盛公司提供的蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤卡复印件一组，柳丽军主张是为了节俭，从以前的就业单位蚌埠白云保温容器有限责任公司带过来的空白考勤卡，实际是在鼎盛公司使用的，考勤人名都是现在鼎盛公司的员工。本院经审查认为，该组证据与本案具有关联性，本院将结合其他证据予以综合认证。2.对柳丽军提供的送货单复印件一组，鼎盛公司主张该组证据没有加盖仲裁庭的公章，对真实性无法确定。本院将结合其他证据予以综合认证。3.对柳丽军提供的凤阳县鼎盛矿山设备有限公司知识产权申报表的组成人员名单，鼎盛公司主张没有加盖仲裁庭的公章，真实性无法确认，且“柳利君”不是本案“柳丽军”的名字。对柳丽军提供的蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤卡一组、凤阳鼎盛矿山机械有限公司职工考勤表一组，鼎盛公司质证认为对蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤卡的真实性没有异议，能够证实柳丽军自2015年8月以后至今在该公司工作。对凤阳鼎盛矿山机械有限公司职工考勤表的真实性无法确定，且上面的“利君”两个字不是本案柳丽军的名字，这份考勤表也能证实在2015年8月以前，柳丽军在该单位工作过。由于鼎盛公司诉称认可柳丽军2015年8月前在其单位工作，故本院认定凤阳鼎盛矿山机械有限公司职工考勤表与本案存在关联性，对该两组证据的证明效力，本院将综合予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年，柳丽军进入鼎盛公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月25日，柳丽军到杜氏矿业有限公司从事焊接工作，不慎从高处坠落，造成头部、颈部严重受伤，沈艳英支付了30余万元医疗费。后柳丽军向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决柳丽军与鼎盛公司之间存在事实劳动关系。该仲裁院于2017年10月11日作出[2017]凤劳人仲裁字第94号《仲裁裁决书》，裁决柳丽军与鼎盛公司之间存在劳动关系。鼎盛公司不服该裁决提起诉讼。
另查明：沈艳英原系鼎盛公司执行董事、法定代表人，2017年8月7日，鼎盛公司变更法定代表人为李宗美，沈艳英现仍为该公司股东。李学胜为公司监事。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，鼎盛公司诉称2015年8月份之前，柳丽军在其公司工作，之后离开。但未提交解除劳动关系证明等证据证明，依法应承担举证不利的相应后果。
鼎盛公司主张其与柳丽军不存在劳动关系，仅提供了蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤卡，系孤证，且该考勤卡无蚌埠白云保温容器有限责任公司公章，鼎盛公司也未提供其他证据予以印证，故对其证明效力，本院不予认定。柳丽军出事期间，沈艳英系鼎盛公司法定代表人，现为该公司股东，与本案存在利害关系。庭审中，本院向鼎盛公司释明要求沈艳英到庭接受询问，沈艳英未到庭，故鼎盛公司应承担举证不利的后果。
柳丽军提交的蚌埠白云保温容器有限责任公司职工考勤表和凤阳鼎盛矿山机械有限公司职工考勤表，人员名单多处相同。庭审中，当问及鼎盛公司员工情况、考勤情况、工资发放情况，鼎盛公司的代理人均表示不清楚。对此，本院向鼎盛公司释明限期明确回答并提供相应证据证明，其公司仍未举证说明，依法应承担举证不利的后果。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，柳丽军与鼎盛公司主体资格合法，柳丽军的工作接受鼎盛公司的管理，从事鼎盛公司安排的有报酬的劳动，柳丽军的工作内容属于鼎盛公司的业务组成部分。双方之间虽未签订书面劳动合同，但是他们之间的关系符合上述规定的情形，可以认定柳丽军与鼎盛公司已经形成事实劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
原告凤阳县鼎盛矿山设备有限公司与被告柳丽军之间存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县鼎盛矿山设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 王绘宇
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 侯兴欣
书 记 员 武香君
附1：本案证据目录
一、鼎盛公司提交的证据和证明目的如下：
1.法定代表人身份证明、营业执照各一份，用于证明鼎盛公司的主体资格。
2.仲裁裁决书一份，用于证明本案经过仲裁程序。
3.白云保温容器有限责任公司职工考勤卡复印件十张，用于证明柳丽军从2015年8月至今在蚌埠白云保温容器有限责任公司工作，与该单位具有劳动关系。原件在柳丽军处。
二、柳丽军提交的证据和证明目的如下：
1.柳丽军、柳某身份证、户口本各一份，用于证明柳丽军的诉讼主体资格。
2.[2017]凤劳人仲定字第83号仲裁裁定书一份，用于证明柳丽军在仲裁时申请花卉苗圃有误，后撤回申请。
3.[2017]凤劳人仲定字第94号仲裁裁决书一份，用于证明仲裁通过庭审开庭调查确认柳丽军与鼎盛公司存在劳动关系，而且在受伤时花了30多万元医疗费用都是当时的鼎盛公司法定代表人沈艳英支付的。
4.送货单复印件五张，用于证明柳丽军为硅皇矿业送货，柳丽军是鼎盛公司的职工，原件在鼎盛公司处。
5.鼎盛公司知识产权申报表的组成人员名单复印件一份，用于证明鼎盛公司申报这个项目的时候，填表填的项目组成人员有柳丽军，工作单位是凤阳鼎盛，本项目中的分工为设计制图，盖章的是鼎盛公司，这两张证据的原件都在鼎盛公司处，这是仲裁时提供的。
6.蚌埠白云保温容器有限责任公司考勤卡九张、凤阳县鼎盛矿山机械有限公司职工考勤表十六张，用于证明蚌埠白云保温容器有限责任公司的考勤卡是柳丽军原在蚌埠白云保温容器有限责任公司工作，带来的空白，后到鼎盛公司给职工打考勤用的。里面的人员都是鼎盛公司的员工，里面的员工都是在鼎盛公司工作，且柳丽军负责打的考勤，足以证明柳丽军是鼎盛公司的员工。
7.庭审笔录复印件一份，用于证明在仲裁时，鼎盛公司否认柳丽军是花卉苗圃的员工，认可是鼎盛公司的员工，足以证明柳丽军是鼎盛公司的员工。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。