吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3234号
上诉人（原审原告）桑春生，男，1963年3月11日生，汉族，无职业，现住长春市宽城区。
被上诉人（原审被告）吉林省环宇焊接设备有限公司，住所地长春市二道区临。
法定代表人王玉林，总经理。
委托代理人于春霞，吉林铭英律师事务所律师。
上诉人桑春生因与被上诉人吉林省环宇焊接设备有限公司（以下简称环宇公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2016）吉0105民初646号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人桑春生、被上诉人环宇公司的委托代理人于春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
桑春生原审时诉称，桑春生于2011年3月28日到吉林省大唐自动焊割科技有限公司工作，从事钳工岗位，没有签订劳动合同，未交各类保险，桑春生为维护自身合法权益，多次要求其交纳各类保险均被拒。2014年8月在桑春生的要求下，桑春生与环宇公司签订劳动合同（大唐、环宇两个公司为一个法定代表人王玉林），并为桑春生交纳社保，2015年4月缴纳医保，2015年5月16日环宇公司安排桑春生从事与桑春生工种不符的工作，桑春生因身体原因未同意，因此被环宇公司非法辞退。桑春生认为其与环宇公司已有劳动合同关系，环宇公司克扣桑春生加班加点工资、违法解除劳动关系、未交各类保险，已经严重违反了《劳动合同法》及《劳动法》，侵害了桑春生合法权益。桑春生于2016年4月11日向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于当日下达长二劳人仲不字（2016）第22号不予受理通知书，桑春生对该通知书不服，诉至法院，请求依法判令环宇公司支付桑春生：1.非法解除劳动合同赔偿金20905元；2.解除劳动合同补偿金20905元；3.加班加点工资23844元；4.所欠两月工资9390元；5.职业（应为：失业）经济赔偿金37160元；6.诉讼费由环宇公司负担。
环宇公司原审时辩称，1.桑春生诉请已经过诉讼时效，请法院予以驳回；2.长春市中级人民法院2016年3月作出的（2016）吉01民终96号生效判决认为：吉林省大唐自动焊割科技有限公司(以下简称大唐公司)应与环宇公司共同向桑春生承担用工主体责任。判决第二、三、四项内容为桑春生与大唐公司存在劳动关系；大唐公司在判决生效后给付桑春生未签订劳动合同的二倍工资7000元；驳回桑春生的其他诉求。据此，桑春生不应在同一时间与环宇公司和大唐公司两个公司存在劳动关系。现桑春生的各项诉请与之前中院审理的诉请同一，属于重复起诉，应予驳回。
原审法院经审理查明，2014年9月30日，桑春生与环宇公司签订了劳动合同，长春市社会保险事业管理局出具证明显示，截至2014年12月，以环宇公司为当前参保所在单位，桑春生缴纳了5个月的社会保险。对于离职原因，桑春生主张“我不是离职，是被辞退，环宇公司逼我写一个自动离职书，我没有签字。当时环宇公司安排我去从事高空作业，当时我身体不适，和厂长说以后再去，厂长问我现在能不能去，不能去就回家，我说去不了，后来环宇公司就给我一个辞退报告，让仓库把我的工具、工作服全部收回。”环宇公司主张“桑春生是自动离职，当时被高经理通知桑春生再次去客户威泰克公司维修，桑春生以年老、干不动了、水土不服为由拒绝去现场，由于此工作一直是由桑春生负责，桑春生就与厂长发生争执，之后再未来上班，也未办理离职手续。”桑春生于2016年4月11日向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人环宇公司支付非法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同补偿金41805元；2.加班加点工资23844元；3.所欠两月工资9390元；4.失业经济赔偿金37160元。2016年4月11日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字（2016）第22号不予受理通知书。桑春生不服该不予受理通知书，起诉至法院。
原审法院认为，关于经济补偿金及赔偿金，因桑春生不接受环宇公司的工作安排而离职，其请求支付经济补偿金及赔偿金无事实及法律依据，不予支持。关于加班费，桑春生主张环宇公司欠付加班加点工资，应就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，桑春生既未对加班事实的存在提供证据，也没有举证证明环宇公司掌握加班事实存在的证据，该项请求不予支持。关于拖欠工资，桑春生主张环宇公司拖欠其入职时压1个月工资及2015年5月被辞退时共两个月工资，环宇公司主张该两个月工资已经支付给桑春生，并提供证据加以证明，故对桑春生该项请求不予支持。关于失业保险金。因社会保险费的征收及缴纳属社保部门行政征收的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：驳回桑春生的诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由桑春生负担。
宣判后，桑春生不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人非法解除劳动合同赔偿金20905元、解除劳动合同补偿金20905元、加班加点工资23844元、所欠2015年5月15日至31日工资、失业经济赔偿金37160元；诉讼费由被上诉人负担。理由是：1.一审法院认定事实错误。上诉人主张经济补偿金及赔偿金有法律依据，辞退申请书可以证实被上诉人辞退上诉人的事实；2.一审法院适用法律错误，上诉人主张的加班工资有银行对账单为证，被上诉人应提交上诉人的工资明细，否则应承担不利后果；3.一审法院采信证据错误，根据劳动合同，被上诉人应按月支付工资，但2015年5月15日被上诉人辞退上诉人后的半月工资没有发放，说明了被上诉人辞退上诉人的事实。
被上诉人环宇公司二审答辩称原审判决正确，请求驳回桑春生的上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，桑春生于2011年3月28日开始在大唐公司工作，工作地点有时在环宇公司，有时在大唐公司，大唐公司和环宇公司的法定代表人均为王玉林。2014年9月桑春生与环宇公司签订劳动合同后，环宇公司为其缴纳了社会保险，其工作内容仍是钳工工作，工资仍然支付到同一张银行卡里，外出工作地点随施工地点变化，均是受王玉林指派。2015年桑春生离职后曾以大唐公司为被申请人，主张其与大唐公司存在劳动关系并要求大唐公司支付其2014年8月之前未签订书面劳动合同的二倍工资以及加班工资、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金等，2016年3月10日，本院作出（2016）吉01民终96号民事判决，认定桑春生与大唐公司存在劳动关系，大唐公司支付桑春生未签订劳动合同二倍工资7000元，驳回桑春生其他诉讼请求。该判决已经发生法律效力，桑春生不服，向吉林省高级人民法院申请再审，本案正在再审复查程序中。
本院认为，首先，桑春生主张的违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、加班工资、欠付工资等各项请求均以劳动关系的存在为前提。本院生效判决已经认定大唐公司和环宇公司在用工上存在混同，桑春生可向其中一个用人单位主张劳动关系及各项劳动待遇。另案中，但桑春生已经主张与大唐公司存在劳动关系并请求支付各项待遇，生效判决亦确认其与大唐公司存在劳动关系，驳回了其主张的解除劳动关系的经济补偿金、加班工资、失业保险赔偿金等诉讼请求，现桑春生又以环宇公司为被告请求经济补偿金、加班工资、失业保险赔偿金等各项劳动待遇，属重复主张权利，本院均不予支持。其次，桑春生因不接受工作安排而离职，其主张的经济补偿金及赔偿金的请求无法律依据，亦不应得到支持。关于其主张的加班工资，从其提供的银行对账单显示的工资数额并不能反推出加班时间及欠付的加班费数额，其亦未提供其他证据证实加班事实存在或环宇公司掌握加班事实存在的证据，故对该项请求不予支持。关于桑春生主张环宇公司支付其2015年5月16日至5月31工资的请求，因其签名的收据上已经写明“今收到2015年4月5月工资款5551元”，且桑春生自认5月15日之后并未上班，对该项请求不予支持。关于桑春生主张的环宇公司未足额缴纳失业保险的赔偿金，因其未能举证证明其社会保险不能补办以及实际损失数额，本院对该项请求不予支持。综上，桑春生的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人桑春生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 白 雪
代理审判员 杨 洋
二〇一六年十月十九日
书 记 员 徐 智