江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终1344号
上诉人（原审原告）：刘姮君,女,1984年11月9日生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：丁健敏（系上诉人母亲），女，1959年6月18日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：陆映彬，江苏韵律律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：连云港市广播电视台,住所地连云港市海州区盐河北路**号。
法定代表人：戴咏寒，该台台长。
委托诉讼代理人：陈家港，江苏云港律师事务所律师。
上诉人刘姮君与被上诉人连云港市广播电视台劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初9045号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人刘姮君及其委托诉讼代理人丁健敏、陆映彬，被上诉人连云港市电视台委托诉讼代理人陈家港到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘姮君上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者依法改判被上诉人从2015年1月开始补发上诉人每月1600元病假工资，因被上诉人未替上诉人缴纳医疗保险期间发生的医疗费用22967元由被上诉人承担，并且安排上诉人适当工作。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人发病时间在劳动合同履行期限内，后病情未得到控制，逐步发展为精神分裂二级，发病至今一直在进行治疗，一审法院认为现有证据无法证实上诉人是在劳动合同履行期限内患××，系事实认定错误。2.被上诉人在劳动合同期限内及医疗期限内，停缴了上诉人社保，导致上诉人截止到一审起诉发生的医疗费用22976元不能从医疗保险基金中支付，此费用应当由被上诉人承担。3.上诉人在医疗期内，被上诉人不能解除劳动合同，且应支付上诉人医疗期间的工资。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，依法应予纠正。
被上诉人连云港市广播电视台辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，建议二审法院依法驳回上诉，维持原判。
上诉人刘姮君一审诉讼请求：1.依法确认刘姮君与连云港市电视台已经形成无固定期限劳动合同；2.判令连云港市电视台不得解除刘姮君在医疗期内的劳动合同；3.支付刘姮君22000余元医药费；4.为刘姮君缴纳医疗期内各种社保费用，并支付刘姮君医疗期间的工资；5.支付残疾赔偿金323900元及护理费50000元；6.由连云港市电视台承担本案的一切诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年3月，刘姮君至连云港市电视台处工作。2013年1月1日，连云港市电视台广播电视台（甲方）与刘姮君刘姮君（乙方）补签了全日制劳动合同书，双方约定：劳动合同期限自2012年9月1日起至2014年12月31日止。2014年2月13日，连云港市电视台以刘姮君累计49天无故未到岗工作，严重影响单位工作秩序为由，解除了与刘姮君间的劳动关系，并从2014年3月起停止为刘姮君缴纳社会保险费。2014年8月5日，刘姮君向本院提起民事诉讼，请求依法确认连云港市电视台20**年2月13日单方作出的解除合同通知违法、无效，并要求连云港市电视台继续履行双方签订的劳动合同，判令连云港市电视台向刘姮君支付2012年3月至2013年4月的双倍工资及2013年4月至2014年8月克扣工资共计325021元，补缴2014年3月起的各项社会保险费，并由连云港市电视台承担本案诉讼费用。2015年2月2日，一审法院作出（2014）海民初字第00788号民事判决书，认为：连云港市电视台作出的解除劳动关系决定应属违法解除，刘姮君要求连云港市电视台继续履行劳动合同的诉求，因双方劳动关系已经自然终止，无法继续履行，且连云港市电视台明确表示不愿再续签劳动合同，判决：一、连云港市电视台连云港市广播电视台与刘姮君解除劳动合同系违法解除。二、连云港市电视台连云港市广播电视台应于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘姮君刘姮君经济赔偿金、工资等各项费用共计人民币35843.72元。三、驳回刘姮君的其他诉讼请求。刘姮君不服该判决，向连云港市中级人民法院提起上诉。2015年11月5日，连云港市中级人民法院作出（2015）连民终字第01997号民事判决书。判决驳回上诉，维持原判。后连云港市电视台按判决书所确定的内容，履行了义务。
2016年9月30日，刘姮君向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁定双方已实际形成无固定期限劳动合同；2.裁定医疗期内不得解除劳动合同、劳动合同到期后不得终止；3.按特殊病种，以岗位工资3200元/月的85%为标准补发2012年10月到2017年10月20日医疗期病假工资、福利，补缴社会保险费；4.按实际花销按据报销医药费22000余元；5.根据申请人现在状况，安排合适工作岗位或按岗位工资85%支付病假工资、福利，并以此为基数缴纳社会保险费；6.办理医疗期延长手续；7.支付残疾赔偿金323900元；8.支付残疾护理费50000元。连云港市劳动争议仲裁委员会于2016年12月9日作出连劳人仲案字（2016）第706号仲裁裁决书，裁决连云港市电视台支付刘姮君医药费2980元，对刘姮君的其他请求未予支持。刘姮君遂诉至法院，并提出上述诉求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对刘姮君要求确认与连云港市电视台间已经形成无固定期限劳动合同的诉求，在一审法院审理的（2014）海民初字第00788号案件中，刘姮君在双方签订的劳动合同已经自然终止的情况下，要求继续履行劳动合同的诉求，一审法院未予支持，现又提出要求确认在解除与连云港市电视台的劳动关系后，形成无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法不予支持。关于刘姮君要求不得解除在医疗期内的劳动合同的理由，自刘姮君于2014年8月5日向一审法院提起民事诉讼，至2015年11月5日连云港市中级人民法院作出终审判决这一年多的时间内，刘姮君未就其主张的在医疗期内被辞退举证，且在诉讼中自认曾因病情恢复要求上班，现刘姮君虽然提供连云港市残疾人联合会的残疾人证，但所举证据不足以证明该病是在其与连云港市电视台签订的劳动合同履行期限内已经患××，并达到二级残疾等级，故对刘姮君要求判令连云港市电视台不得解除在医疗期内的劳动合同的诉求，一审法院不予支持。关于刘姮君诉求的医药费22000元，其所提交的票据中，只有一份金额为5960元发生在2014年11月6日，因连云港市电视台在2014年3月中止为刘姮君缴纳社会保险费，致使该笔费用不能从医疗保险基金中支付，故该费用应由连云港市电视台承担。其余费用均发生在劳动合同期满之后，刘姮君要求由连云港市电视台支付，于法无据，一审法院不予支持。关于要求连云港市电视台补缴医疗期内各种社会保险费的诉求，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本案不予处理。关于支付刘姮君医疗期间的工资、残疾赔偿金及护理费，均无法律依据，一审法院依法不予支持。
综上所述，对刘姮君要求连云港市电视台支付医药费中的合理部分，予以支持，对刘姮君的其他主张，因无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、连云港市电视台连云港市广播电视台于本判决生效后十日内给付刘姮君刘姮君医药费5960元。二、驳回刘姮君刘姮君其他诉讼请求。案件受理费10元（刘姮君已预交），由连云港市电视台负担，于给付上述款项时，一并给付刘姮君。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院审理查明的事实与原判相同。
在本院开庭审理期间，上诉人刘姮君以新证据的形式向本院出示了如下五组证据：
1.门卡、社会保险征缴信息，证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关，且劳动关系目前仍在延续，上诉人应当享受部分待遇，被上诉人为上诉人缴纳社会养老保险。
2．2014年诊断证明、病历及票据、残疾证，证明合同期内上诉人患精神分裂症购药治疗的事实。
3.2015年至今病历诊断证明、票据，证明上诉人在医疗期内一直在系统治疗。
4.《中华人民共和国劳动合同法》，江苏省人民政府（2005）第123号文件，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的意见》，劳社部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，主要证明××的治疗以及医疗终结是5年，在规定的医疗期内单位不得解除劳动关系，被上诉人应当依法为上诉人安排适当工作。
5.连云港市电视台文件、病假工资规定，证明病假工资标准及数额。
被上诉人质证认为：证据1的门卡是上诉人曾经在被上诉人处工作期间所制作的，不能证明劳动关系仍然延续，征缴信息发生在双方劳动关系解除后，该社会保险征缴信息也不能达到其证明目的。证据2、证据3发生在双方劳动关系解除以后，对于该两组证据的证明效力不予认可。证据4属于相关法律及政策的规定，不能作为证据使用，亦不能达到上诉人的举证目的。对于证据5没有异议，但对于上诉方单方计算出来的数额不予认可。
经评议，被上诉人刘姮君提供的证据材料大部分在一审中已经提交，依法不属于新证据，且不能达到其证明目的，本院不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人刘姮君提供的病历及残疾人证等证据不足以证明其与被上诉人劳动关系存续期间患××并达到二级残疾等级，故上诉人提出的其在劳动关系存续期间患××以及其在医疗期内被上诉人不能解除除动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人连云港市电视台单方解除与上诉人刘姮君之间的劳动关系经一审法院与本院的生效裁判文书确认其违法，且双方劳动关系已经解除，现上诉人主张劳动关系仍存在的理由不能成立。关于上诉人提出的被上诉人在劳动合同期限内及医疗期限内，停缴了上诉人社保，导致上诉人截止到一审起诉发生的医疗费用22976元不能从医疗保险基金中支付，此费用应当由被上诉人承担的上诉理由，经查，上诉人所提交的票据中只有一份金额为5960元的发生在劳动合同期限内，其他费用均发生双方劳动合同届满后，故对于上诉人刘姮君的该上诉理由，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘姮君承担。
本判决为终审判决。
审判长 戴立国
审判员 李 季
审判员 周文元
二〇一八年一月二十五日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。