江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初282号
原告：张耀浪，男，1965年2月20日出生，汉族，住滨海县。
委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。
被告：江阴市南方不锈钢管有限公司，住所地江阴市青阳镇锡澄路1658号。
法定代表人：钱国良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙强，江阴市青阳法律服务所法律工作者。
原告张耀浪与被告江阴市南方不锈钢管有限公司（以下简称南方公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张耀浪及其委托诉讼代理人郭文龙，被告南方公司的委托诉讼代理人孙强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张耀浪向本院提出诉讼请求：要求被告支付2015年12月20日至2016年2月27日的工资10000元、解除劳动关系的经济补偿金33630元。事实理由：他于2008年9月进入被告公司上班，从事机器操作。双方签订了劳动合同但他未能持有一份。被告每月只发放他生活费，其余工资年底结清，但未能支付他加班工资和带薪年休假工资，也未依法为他缴纳社会保险。2016年2月26日他以上述原因为由书面通知被告解除了劳动关系。现为相关权利具状法院，请求依法判决。
被告南方公司辩称：原告的陈述与事实不符，原告入职时间为2013年3月15日而非2008年6月；根据账面反映他公司结欠原告2015年12月20日至2016年2月27日期间的工资金额为6371元；原告自行要求与他公司解除劳动关系，所以他公司不应支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：张耀浪系南方公司员工，南方公司未为张耀浪缴纳社会保险。双方于2013年3月15日签订了一份劳动合同，合同期限自2013年3月15日起至2016年12月20日止。2016年2月27日张耀浪向南方公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，以南方公司拖欠、克扣工资和带薪年休假工资、又未能签订劳动合同和依法缴纳社会保险为由提出与南方公司解除劳动关系。2016年10月26日张耀浪向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求南方公司支付2015年12月至2016年2月27日的工资10000元、支付解除劳动关系的经济补偿金57500元。因张耀浪申请，2016年1月5日仲裁委决定终结仲裁活动。同日张耀浪诉至本院。
另查明，南方公司以上月20日至当月19日为当月的计薪周期。2015年12月20日至2015年12月31日期间张耀浪共出勤11天，每天工作9.5小时，其中法定正常工作日上班9天、双休日加班2天。2016年1月1日至2016年2月27日期间张耀浪共出勤38天，其中法定正常工作时间上班27天：1天工作4小时、1天工作6小时、25天工作9.5小时；双休日加班10天：1天工作4小时、1天工作8.5小时、8天工作9.5小时；法定节假日加班1天、工作时间为9.5小时。
再查明，2014年11月至2015年12月，江阴市最低工资标准为1630元/月；2016年1月至今，江阴市最低工资标准为1770元/月。
审理中，双方一致确认：1、2015年12月20日至31日期间的加班工资以1630元/月为计算基数、2016年1月1日至2月27日期间的加班工资以1770元/月为计算基数；2015年12月20日至2016年2月27日期间的工资金额以法院认定的为准。2、双方劳动关系解除前十二个月张耀浪的月平均工资为3274元。
对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方对张耀浪到南方公司工作的时间有争议。张耀浪主张其于2008年9月到南方公司工作，南方公司主张张耀浪于2013年3月15日到他公司工作。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因张耀浪未提供相应的证据证明自己的主张，应承担举证不能的不利后果；而南方公司提供的劳动合同上载明双方签订合同的时间及合同起始时间均为2013年3月15日，故本院采信南方公司的主张，认定张耀浪到南方公司工作的时间为2013年3月15日。
本案的争议焦点为：1、南方公司应支付张耀浪2015年12月20日至2016年2月27日期间的工资金额；2、南方公司是否应支付张耀浪解除劳动关系的经济补偿金及金额。
本院认为，关于第一个争议焦点：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加点工资；（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加点工资。本案中，2015年12月20日至2016年2月27日，张耀浪为南方公司提供了劳动，南方公司应当按照张耀浪的出勤情况支付张耀浪相应的劳动报酬。因双方签订的劳动合同上约定的工资标准低于同期江阴市最低工资标准，故南方公司应当按照同期江阴市最低工资标准支付张耀浪上述期间法定正常工作日的工资2811元（1630元/月÷21.75天×9天+1770元/月÷21.75天×25天+1770元/月÷21.75天÷8小时×4小时×1天+1770元/月÷21.75天÷8小时×6小时×1天）、法定正常工作日延时加班工资762元（1630元/月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%×9天+1770元/月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%×25天）、双休日加班工资2157元（1630元/月÷21.75天÷8小时×9.5小时×200%×2天+1770元/月÷21.75天÷8小时×9.5小时×200%×8天+1770元/月÷21.75天÷8小时×4小时×200%×1天+1770元/月÷21.75天÷8小时×8.5小时×200%×1天）、法定节假日加班工资290元（1770元/月÷21.75天÷8小时×9.5小时×300%×1天），合计6020元。
关于第二个争议焦点：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，南方公司未为张耀浪缴纳社会保险，张耀浪于2016年2月27日以南方公司未依法缴纳社会保险等为由与南方公司解除劳动合同关系，南方公司应当根据张耀浪的工作年限（2013年3月15日至2016年2月27日）和双方劳动合同解除前十二个月的月平均工资（3274元/月）支付张耀浪经济补偿金13096元（3274元/月×4个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第二款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、江阴市南方不锈钢管有限公司支付张耀浪2016年11月20日至2016年2月28日的工资6020元、经济补偿金13096元，合计19116元，由江阴市南方不锈钢管有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付张耀浪。
二、驳回张耀浪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由江阴市南方不锈钢管有限公司负担（张耀浪同意其预交案件受理费5元，由江阴市南方不锈钢管有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市南方不锈钢管有限公司于本判决发生法律效力后十五日内直接支付张耀浪）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 李 萍
二〇一七年二月二十三日
书记员 凌忆赟