天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初2754号
原告北京东方清软科技有限公司，住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。
法定代表人徐利杰，董事长。
委托代理人高红艳，北京东方清软科技有限公司法务。
被告马蕾蕾，女。
原告北京东方清软科技有限公司与被告马蕾蕾劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京东方清软科技有限公司的委托代理人高红艳，被告马蕾蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京东方清软科技有限公司诉称，在双方劳动关系存续期间，原告按约定每月向被告按时发放基本工资，且在本案中提出解除劳动合同的一方是被告，被告以电子邮件的形式向原告发送解除劳动合同通知，而不是原告公司提出，按照劳动法、劳动合同法的相关规定，属于被告主动提出解除劳动合同，原告不应该支付被告解除劳动合同的经济补偿，故应该依法撤销原仲裁裁决关于原告对被告支付解除劳动关系的经济补偿。原告请求法院判令1、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿3750元；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加1项诉讼请求为原告不支付被告提成部分367元。
原告未向本院提交相关证据。
被告马蕾蕾辩称，被告刚开始入职原告公司的时候，原告说要给被告上社会保险，但是直到被告离职也没给上保险。根据劳动法的规定，原告没有给被告上社会保险，被告提出解除劳动合同，原告应该给予被告经济补偿。被告同意原告新增加的诉讼请求。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1.解除劳动合同通知电子邮件，证明被告与原告解除劳动合同关系的原因；证据2.民生银行对账单和农业银行交易明细清单，证明被告的平均工资；证据3.QQ群聊天截图，证明是原告胁迫被告签自愿不上保险，实际是原告不给被告上保险，而不是被告主动要求不上保险。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1真实性无异议；对证据2真实性认可，但不能证明被告的基本工资是3780元；对证据3真实性、合法性和关联性均不认可。
经审理查明，原告公司具有企业法人资格。2015年1月15日，原、被告之间建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为1年。被告工作地点为天津市北辰区，工作岗位为市场部咨询师。该劳动合同中未约定劳动报酬数额。原告以银行转账形式向被告支付工资，实行下发薪。原告未为被告缴纳社会保险费。2015年12月16日，被告以电子邮件形式向原告发出解除劳动合同通知，主要内容为本人马蕾蕾，是北京东方清软科技有限公司天津分公司的咨询师。自2015年1月15日入职与公司签订1年的劳动合同，公司从未按国家规定给缴纳社会保险，期间每周都有无偿加班，未按时足额支付劳动报酬。基于以上原因，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到2015年12月15日下班。此外，2016年3月9日，原告已向被告支付2015年12月1日至15日期间提成367元。被告解除劳动合同前平均工资为3766.95元。
2015年12月18日，被告作为申请人、以北京东方清软科技有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1、支付2015年1月15日至12月15日期间加班工资7052元；2、支付2015年度的防暑降温费564.2元；3、支付2015年12月工资2083元；4、支付2015年公司未给上保险期间所产生的医疗费共计1498.2元；5、支付2015年11月14日至26日期间的病假工资1101元；6、支付终止劳动合同经济补偿3750元。2016年4月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第647号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人2015年度防暑降温费562.4元；2、被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间的工资和提成共计1732.5元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3750元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知电子邮件、银行对账单、交易明细清单所证实。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。
关于原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。原、被告之间建立劳动关系后，原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费，在双方劳动关系存续期间，原告一直未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由向原告提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，鉴于被告对于仲裁裁决书未提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决书，即被告认可支付其解除劳动关系的经济补偿3750元，故原告支付被告解除劳动合同的经济补偿3750元。
鉴于原告对仲裁裁决书中第1项内容未提出异议，被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼，对于仲裁裁决书第1项内容，即被申请人支付申请人2015年度防暑降温费562.4元，本院予以确认。
原告在庭审中增加诉讼请求为原告不支付被告提成部分367元，被告明确表示同意原告提出的此项诉讼请求，本院予以确认。鉴于原告对仲裁裁决书中第2项内容中工资部分未提出异议，被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼，对于仲裁裁决书第2项内容中工资部分，即被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，判决如下：
一、原告北京东方清软科技有限公司支付被告马蕾蕾2015年度防暑降温费562.4元。
二、原告北京东方清软科技有限公司支付被告马蕾蕾2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元。
三、原告北京东方清软科技有限公司不支付被告马蕾蕾2015年12月1日至15日期间的提成367元。
四、原告北京东方清软科技有限公司支付被告马蕾蕾解除劳动合同的经济补偿3750元。
五、驳回原告北京东方清软科技有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京东方清软科技有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一六年六月二十一日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。