湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0181民初6962号原告浏阳市盛典出口烟花制造厂，住所地湖南省浏阳市社港镇浏北村。负责人黄力，厂长。委托代理人孙亮，湖南浏阳河律师事务所律师。被告李毫仁，男，1961年3月6日出生，汉族。原告浏阳市盛典出口烟花制造厂（以下简称盛典烟花厂）诉被告李毫仁劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理。依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛典烟花厂的委托代理人孙亮，被告李毫仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛典烟花厂请求判令：1、原告无须向被告支付各项工伤待遇244272元；2、本案诉讼费由被告承担。被告李毫仁辩称：请求原告按照仲裁委裁决支付被告停工留薪期工资40032元、住院护理费4080元、一次性伤残就业补助金120096元、一次性伤残医疗补助金80064元。经审理查明：原告盛典烟花厂系具备独立用工资格的个人独资企业。被告于2015年7月1日在原告处从事药物线造粒工作，双方未签订劳动合同。原告为被告缴纳了工伤保险，参保的工资标准为3336元/月。2015年7月22日被告在工作期间，因药物线爆炸被炸伤，伤后即被送往浏阳市社港医院包扎，并转入浏阳市中医院，后于当天再次转往长沙市解放军第163中心医院接受治疗，于2015年9月6日出院，共计住院46天，疾病诊断为“爆炸伤，重症多发伤，失血性休克。”。2015年10月27日至2015年11月20日被告再次到长沙市解放军第163中心医院接受治疗，共住院24天。上述住院期间的医疗费均已由原告方支付。2015年8月24日，浏阳市人力资源和社会保障局将被告此次受伤认定为工伤。2016年4月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，认定为伍级伤残。原告对上述工伤认定和劳动能力鉴定结论均未提出异议。被告出院后，未再到原告处工作，并于2016年7月28日向原告寄发一份《要求与浏阳市盛典出口烟花制造厂解除劳动关系并支付我因工受伤待遇报告》，原告未通知被告返岗工作亦未给予答复。2016年8月3日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除原、被告劳动关系；原告支付被告一次性工伤医疗补助金80064元、一次性伤残就业补助金共计120096元、停工留薪工资40032元、住院期间陪护费4080元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2016]第1197号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起10日内支付被告2015年7月22日因工受伤的待遇共计244272元，其中：住院治疗期间护理费4080元、住院治疗期间停工留薪工资40032元、一次性医疗补助金80064元、一次性就业补助金120096元；双方的劳动关系于2016年8月3日已解除。原告对该仲裁裁决不服，遂于2016年11月11日向本院提起诉讼。另查明，被告已于2016年5月10日在浏阳市工伤保险中心领取了一次性伤残补助金60048元。上述事实，有双方当事人陈述、浏劳人仲字（2016）第1197号仲裁裁决书及送达回执、浏阳市工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论书、工伤待遇实时领取审批单、要求与浏阳市盛典出口烟花制造厂解除劳动关系并支付我因工受伤待遇报告、劳动人事争议仲裁申请书、受理通知书、送达回证及回执、解放军第163中心医院住院病案、入院记录、手术记录、诊断证明等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。被告于2015年7月22日在原告处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，故原告应当支付被告的各项工伤待遇。被告出院后未再回原告处上班，且又于2016年7月28日向原告寄送解除劳动关系的通知，原告对此未表示异议，亦未再通知被告返岗工作，故应认定原、被告双方劳动关系已解除。关于停工留薪期，综合考虑原告的伤残等级、住院及治疗情况，本院酌情认定其停工留薪期为12个月。被告住院期间的护理实际存在，且被告主张的住院期间护理费工资标准未超过2014年度居民服务行业平均工资3376.67元/月，故被告主张的护理费4080元，本院予以认可。被告主张按工伤保险的缴费基数3336元/月计算其工伤保险待遇，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以认可。综上，被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资40032元（3336元/月×12月）；2.一次性工伤医疗补助金80064元（3336元/月×24个月），一次性伤残就业补助金120096元（3336元/月×36个月）；3.护理费4080元；上述共计244272元。据此，依照《工伤保险条例》第二十一、第三十三条、第第三十六条、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、李毫仁与浏阳市盛典出口烟花制造厂的劳动关系于2016年7月28日解除；二、浏阳市盛典出口烟花制造厂于本判决发生法律效力之日起10日内给付李毫仁停工留薪工资40032元、一次性工伤医疗补助金为80064元、一次性伤残就业补助金为120096元、护理费4080元，共计244272元；三、驳回浏阳市盛典出口烟花制造厂的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市盛典出口烟花制造厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇一六年十二月十六日书记员  周 波附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。