三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民一初字第3639号
原告：陈某文，男，汉族。
委托代理人：王某维。
被告：张某珠，男，汉族。
被告：永安财产保险某某支公司。
负责人：黄某。
委托代理人：黄某勇。
原告陈某文诉被告张某珠及被告永安财产保险某某支公司（以下简称永安保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2015年7月10日立案受理后，依法由审判员黄泽贤独任审判。于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告陈某文的委托代理人王某维，被告张某珠及被告永安保险公司的委托代理人黄某勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某文诉称，2013年10月2日19时许，被告张某珠驾驶琼AMC7**号“雅阁”轿车途径三亚市第一市场路时碰到由原告母亲王玉梅驾驶承载原告陈某文的二轮电动车，造成二人受伤及车辆部分受损的交通事故。经三亚市公安局交警支队作出的（简易程序）道路交通事故认定书认定,本起事故由被告张某珠承担全部责任。
原告因交通事故受伤至三亚市人民医院住院治疗，最终被诊断为：四肢多处软组织挫擦伤。原告的伤情已恢复，但本次交通事故给原告的身体和精神造成了较大的伤害。由于事故发生后被告至今未对原告进行赔偿，为维护原告合法权益，特诉至法院请求：一、请求人民法院判决确认原告损失共计8236元。二、判令永安保险公司在交强险限额内先行赔偿；不足部分按照事故责任程度由保险公司在商业限额内向原告直接支付；仍有不足由被告张某珠承担。3、案件受理费由被告负担
被告张某珠辩称，本人答辩意见和保险公司意见一致，请求法院依法判决。
被告永安保险公司辩称，一、原告需提供证据证明我司依规定应承担赔偿责任。二、原告主张的各项诉讼请求法院应做出客观认定。1、原告主张的住院伙食补助费由法院依法认定；2、原告主张营养费没有依据，我司不予认可；3、我司对原告主张的护理费不予认可；4、原告主张的精神损害抚慰金没有依据，我司不予认可。
经审理查明，2013年10月2日19时许，被告张某珠驾驶琼AMC7**号“雅阁”轿车途径三亚市第一市场路时碰撞到由王玉梅驾驶承载其儿子原告陈某文的二轮电动车，造成王玉梅及陈某文二人受伤及车辆部分受损的交通事故。经三亚市公安局交警支队作出的道路交通事故认定书认定，本起事故由张某珠承担全部责任，王玉梅及陈某文不承担责任。事故发生后原告被送到至三亚市人民医院住院治疗，最终被诊断为：四肢多处软组织挫擦伤。2013年10月28日原告出院。其住院费用6747元全由张某珠支付。
另查明，肇事车辆琼AMC7**号“雅阁”轿车在永安保险公司投保了交强险和第三者责任险,第三者责任险限额为30万元。
以上事实，有《道路交通事故认定书》、住院病历及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，公民的人身权利受法律保护，侵害公民身体造成伤害的应予赔偿。本案中被告张某珠驾驶小汽车碰到由原告陈某文母亲王玉梅驾驶承载陈某文的二轮电动车，造成王玉梅及陈某文二人受伤及车辆部分受损的交通事故。三亚市公安局交警支队作出道路交通事故认定书,认定：张某珠承担此事故的全部责任，王玉梅及陈某文不承担责任。张某珠作为交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。其应赔偿陈某文因此次交通事故造成的合理损失。陈某文所诉求的护理费、交通费、营养费应参照海南省公安交通警察总队《关于2014-2015海南省交通事故人身损害赔偿项目和计算标准的通知》进行计算。具体为：1、护理费。陈某文住院时间共26天,住院期间需要护理人员进行陪护。由于其未提供护理人员有固定收入的证明，又未举证证明其最近三年的平均收入状况，故护理费参照我省的居民服务和其他服务业上一年度职工的平均工资28771元计算，护理费为2049元（28771÷365×26=2049元）；2、住院伙食补助费。陈某文住院26天，住院伙食补助费每天按50元计为1300元（26天×50元=1300元）；3、营养费。陈某文住院26天。虽未医嘱，但住院期间加强营养显属必要，故本院酌定营养费为700元；4、精神损害抚慰金。精神损害抚慰金主要依据受害人的伤残程度、事故发生原因力的大小、当地生活水平及给受害人精神上造成的痛苦等因素综合考虑。因陈某文未构成伤残。故对其主张的精神损害抚慰金2000元，本院不予支持。综上，陈某文的上述合计4049元费用应由张某珠支付。鉴于肇事车辆琼AMC7**号“雅阁”轿车在永安保险公司投保了交强险和商业第三者责任保险，事故发生在保险有效期内，故永安保险公司应依保险合同约定赔偿陈某文的各项损失4049元，张某珠支付的67470元医疗费，永安保险公司应依保险合同约定退还张某珠。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告陈某文因本次交通事故造成的包括护理费、住院伙食补助费及营养费在内的合理损失合计人民币4049元。
二、被告永安财产保险某某支公司?应
自本判决生效之日起十日内向原告陈某文赔付护理费、住院伙食补助费及营养费合计人民币4049元。
三、驳回原告陈某文其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费25元（原告陈某文已预交），由被告张某珠负担12元，原告陈某文负担13元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对某当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
审判员 黄泽贤
二〇一五年十一月三日
书记员 邢云嫁
附相关法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
中华人民共和国道路交通安全法
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一某承担赔偿责任；双某都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一某承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一某的赔偿责任；机动车一某没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一某不承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》
第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成伤害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任
若干问题的解释》
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一某的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对某诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。