浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬奉民一初字第787号
原告：王光儿，男，1974年6月27日出生，公民身份
号码330224197406270036，汉族，住奉化市岳林街道岳林东路**号***室。
委托代理人：杨孝业，浙江求是行律师事务所律师。
被告：宁波欣晖制冷设备有限公司，住所地：奉化市高
新技术开发区龙津路8号。
法定代表人：葛荣东，公民身份号码
330224197001062351，系该公司总经理。
委托代理人：董国宏，浙江锦屏律师事务所律师。
委托代理人：马利琼，浙江锦屏律师事务所律师。
原告王光儿和被告宁波欣晖制冷设备有限公司（以下简称宁波欣晖公司）劳动争议一案。于2012年12月18日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员夏华君适用简易程序，于2013年1月10日公开开庭进行了审理。原告王光儿及委托代理人杨孝业，被告宁波欣晖公司的委托代理人董国宏、马利琼到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告王光儿起诉称：原告于2004年4月10日进被告公司工作，2008年起从事行政岗位工作，任车间主任。最后一期《劳动合同》期限：从2010年3月1日起至2012年12月31日止，约定：原告在行政岗位工作；月工资为1850元，并根据集体合同的工资调增机制或双方协商一致，每月8日付清上月工资，银行代发。2012年10月18日，根据被告公司《关于中层以上干部任免的通知》，原告被免去装配车间主任职务，之后未被安排其他行政岗位工作。又被告未按照约定的时间发放工资，例如２０１０年６月份工资在８月１日发放、9月份工资至10月23日仍未发放（于10月24日发放），长期存在持续延期的违约行为。被告一直来又未依法安排原告年休假，也从未支付过应休未休年休假工资，属未及时足额支付劳动报酬的情形。为此，原告于2012年10月23日，以被告公司无故免去装配车间主任职务，又未安排行政岗位工作及未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知与被告解除劳动关系。
根据《劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条及浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）等相关规定，原告解除劳动关系并要求被告公司支付经济补偿金，于法有据。故诉请法院判令被告公司支付解除劳动关系经济补偿金25200元。
被告宁波欣晖公司答辩称：原告依据《劳动合同法》第46条第一项：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的规定来主张经济补偿金的依据不足，被告公司不存在该条款中所列的情形，不存在克扣或者无故拖欠现象。发放工资时间有变，是经过相关程序后，得到员工的认可，并实行了二年。符合相关规定的按月足额支付了工资，有时客户货款到帐户迟了几天。因此，被告公司有时发放工资相应推迟几天。这不属于无故拖欠范畴，不能构成“根本违约”。被告公司足额支付了原告的工资，延迟发放工资是有合理理由的，原告也认可，根据相关规定。被告公司延迟发放工资是有合理理由的，即货款未收到等因素，非被告公司主观刻意不发放工资。原告还以被告公司无故免去其装配车间主任，又未安排行政岗位工作及降低了其工资待遇等为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，请法庭驳回原告的诉讼请求。
原告王光儿为证明自己的主张向法庭提供了以下证据：1、奉劳仲案字〔2012〕第383号仲裁裁决书一份，拟
证明原、被告争议已经过仲裁程序及仲裁时间的事实。对该证据，被告表示真实性、合法性、关联性没有异议，但在仲裁过程和裁决书中原告根本未提涉年休假的事情。本院认为，关于年休假原告在庭审中表示另行申请仲裁，从其意愿。对该证据，予以确认。
2、《劳动合同》一份，拟证明原、被告在签订劳动合同
时约定了期限、工作岗位、工资数额、形式、支付方式及时间、增调工资的方式，依法享受休息假期及符合《劳动合同法》第38条的情形，原告可以解除劳动合同等内容的事实。对该证据，被告表示真实性没有异议，证明的内容有异议，根据合同无法看出增调过工资，但实际上实发工资要比合同约定工资多。本院认为，《劳动合同》中约定工资要比实发工资要高，足以证明被告为原告增调过工资，对该证据，予以确认。
3、《关于中层以上干部任免的通知》一份，拟证明原告被免职及时间的事实。对该证据，被告表示真实性没有异议，本院予以确认。
4、《人事内部异动表》、通知、送达凭证三份，拟证明被告在劳动关系解除后才安排岗位变动，之前免职后未曾安排工作岗位，免职时未曾通知行政岗位工作，改变了原劳动合同的约定的事实。对该证据，被告表示真实性没有异议，但认为原告拿到免职通知后一直未来上班，后又无法联系原告，才邮寄上班通知。本院认为，原告被免职后，不按时到岗上班。期间，又向被告公司提出解除劳动关系，而被告公司对原告未正常上班不属旷工，通知原告上班，而原告拒之。不属《劳动合同法》第38条所列之情形，因被告公司依法行使企业自主管理权，被告的辩称理由成立，予以采纳，对上述证据，予以确认。
5、银行交易明细原件二份，拟证明被告公司未按劳动合同的约定及时支付劳动报酬的事实。对该证据，被告表示真实性没有异议，关于发放工资时间变动，在答辩中已阐述。本院认为，被告不存在克扣或无故拖欠工资的情形，延期发放工资是经企业内部相关程序，不仅对原告，而是全公司的员工，应视有其特殊原因，且原告对被告公司发放工资时间变动有一年多的事实也予认可和接受。故被告的辩称理由成立，予以采纳。
6、《解除劳动关系通知书》、送达凭证二份，拟证明原、被告解除劳动关系的时间和理由的事实。对该证据，被告表示解除劳动关系的理由不能成立。本院认为，工作岗位的异动，属企业自主行为，被告公司不存在未及时足额支付劳动报酬行为，解除劳动关系的理由不充分，对被告的辩称理由予以采纳。
被告宁波欣晖公司为证明自己的主张向法庭提供了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证复印件二份，拟证明被告公司主体资格的的事实。对该证据，原告表示请法庭审核其的真实性。本院经与原件核对无异，予以确认。
2、2012年10月16日、18日的《会议记录》和《关于中层以上干部任免的通知》复印件二份，拟证明被告公司因内部结构的调整，合并机加和装配车间，经讨论决定免去原告及其他人员的职务，并安排原告任销售部服务组组长的事实。对该证据，原告表示会议时间等真实性有异议，无第三方加以印证，不发生效力。本院认为，原告的辩称理由不能成立，至今没有提供相关的证据佐证自己的辩称理由，被告公司依法行使企业自主管理权，无须第三方加入，况且类似原告被免职重新安排工作的员工，仍在工作。故原告的辩称理由不能成立，不予采纳。据此，对上述证据，予以确认。
3、2012年9-10月份考勤数据（原告上下班打卡记录照片）及装配车间考勤表二份，拟证明原告在2012年10月18日安排调休，19日上午上班打卡，下午未上班及18日前接到口头通知后就未到被告公司，19日接到任免通知后自行离开被告公司的事实。对该证据，原告表示真实性有异议，无第三方加以印证，不能作为定案的依据。本院认为，原告在19日上午显示过上班打卡记录，除此包括18日和以后的考勤机或考勤表中均未显示过“上班”的事实存在，且没有与被告公司办理请假手续，故原告的辩称理由不能成立，不予采纳。对证据予以确认。
4、《通知》、《人事内部异动表》、《员工守则》复印件三份，拟证明2012年10月24日向原告发出到营销部上班，如不上班按旷工处理和原告收到上述信函后未及时上班违反了《员工守则》第2条规定：属旷工及原告的基本工资与《劳动合同》相一致，因劳动报酬包含了津贴、奖金等其他待遇的事实。对该证据，原告表示《通知》、《人事内部异动表》真实性无异议，但落款是10月24日，邮寄是25日，原告收到是26日，对证明内容有异议；《员工守则》制订程序、内容及真实性有异议，与本案无关联。本院认为，原告在收到被告的信函后理应及时作出回应，不能以被免职未重新安排工作为由，采取消极的态度。而被告公司在原告旷工情况下，明确表示之前不属旷工，原告收函后之日未立即到营销部上班，至今造成的法律后果，应由原告承担。故原告的辩称理由不能成立，不予采纳。对证据予以确认。
5、2012年11月6日《会议记录》和《关于对王光儿同志的处理决定》复印件二份，拟证明原告在收到上班通知后未上班，被告公司按旷工处理解除与原告之间的《劳动合同》并发文给原告的事实。对该证据，原告表示与本案无关联性，在时间上2012年11月6日前双方已解除劳动关系，被告公司无权再处理原告劳动关系，同时印证了被告公司变相辞退原告的事实。本院认为，原告在不具备《劳动合同法》第38条所列的单方解除劳动合同情形，在被告公司例行相关程序后，仍不上班，被告公司按相关规定解除与原告之间的劳动关系，依法有据。故原告的辩称理由不能成立，不予采纳。对证据予以确认。
6、2010年9月27日《会议记录》及以通知形式黑板报公告复印件二份，拟证明被告公司对员工的工资经2010年9月27日工会讨论，将原发放工资每月8日延期至20日发放的事实。对该证据，原告表示对《会议记录》真实性有异议，记录没有工会会员的发表意见。本院认为，被告公司所提供的证据与现实发放工资时间和要证明的事实较为吻合，原告也确认20日发放工资有一年多时间了，足以认定此事。对该证据予以确认。
案经审理认定如下事实：原告于2004年4月10日进被告公司从事行政岗位工作，任车间主任。双方签订了最后一份《劳动合同》期限从2010年3月1日起至2012年12月31日止。约定工资每月8日由银行代发，月工资为1850元。之后，被告公司经讨相关程序发放工资改为每月20日，并实行了二年。在仲裁中，双方认可劳动关系解除前，原告月平均工资为2800元。被告公司于2012年10月16日因经营变化，调整了内部结构，免去原告及其他人员的车间主任职务，并及时安排原告在销售部任售后服务组长。原告在10月19日获悉被免职后，未履行相关手续，不再上班，并于10月23日以无故免去车间主任职务，又未安排行政岗位工作，且未及时足额支付劳动报酬为由，采用邮寄方式书面通知被告公司解除劳动合同。被告公司于2012年10月24日向原告邮寄《通知》、《人事内部异动表》，要求原告上班，遭原告拒之。10月26日，原告向奉化市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，经奉化市劳动仲裁委员会2012年12月14日仲裁：驳回原告的仲裁请求。原告不服提起诉讼。
在庭审中，原告明确表示：对被告公司未支付过应休未休年休假工资，将另行申请仲裁，本院从其意愿。
本院认为：用人单位应当根据劳动法的规定和劳动合同的约定及时足额支付工资。被告公司未按合同约定在每月8日发放工资，之后在履行相关手续后，将工资发放的时间自2010年9月始改为每月20日发放工资，该事实已实行了2年，且一般都在工作的次月足额结清工资，可见，本案被告公司没有克扣或无故长期拖欠原告工资的事实存在。虽然被告公司有偶然延迟发放工资情况，但有其合理理由：货款未收到。因此，被告公司延迟发放工资的行为未构成“根本违约”，不能作为解除劳动合同的理由。故对原告诉称的被告公司未按照约定的时间发放工资，长期存在持续延期的违约行为理由不成立，不予采纳。2012年10月18日，被告公司发文免去原告车间主任职务，这是被告公司根据生产经营需要，依法行使企业的用人自主权。被告公司在对原告免职的同时，及时为原告的工作作了安排。终因原告没有很好与被告公司进行沟通，仅在2个工作日后即：以未安排工作岗位等为由提出解除劳动合同，既不利于劳动关系的和谐与稳定，又不利于劳动关系的健康发展。原告关于被告公司又未依法安排原告年休假，也从未支付过应休未休年休假工资属未及时足额支付劳动报酬的情形主张，因原告在仲裁时未提出该理由，在诉讼中又表示另申请仲裁，对原告在诉讼中以年休假工资末支付属未及时足额支付劳动报酬的情形解除劳动合同的主张，不予支持。故原告诉请的以无故免去车间主任职务，未安排行政岗位工作，未及时足额支付劳动报酬为由，要求被告公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
驳回原告王光儿要求被告宁波欣晖制冷设备有限公司支付解除劳动关系经济补偿金25200元的诉讼请求。
案件受理费10元人民币,减半收取5元人民币，由原告王光儿负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内、被告可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅缴费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人浙江省宁波市财政局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为中国银行宁波市支行。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 夏华君
二〇一三年二月六日
书记员 严巧娜
附:本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。