安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2014）六金民二初字第00822号原告：安徽立康杀虫制品有限公司，住所地安徽省六安经济开发区皋城东路与东七路交叉口，组织机构代码79984711-3。法定代表人：赵庭，该公司总经理。委托代理人：赵立宏，安徽智星律师事务所律师。被告：汪德群，女，1979年7月21日生，汉族，六安市金安区人，住安徽省六安市金安区。委托代理人：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。委托代理人：刘洋，安徽金六州律师事务所律师。原告安徽立康杀虫制品有限公司与被告汪德群劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员何修胜独任审理，于2014年7月31日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人赵立宏、被告的委托代理人孙良柱到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：一、裁决原告支付被告工伤待遇45,627.4元缺乏事实和法律依据，被告于2012年4月13日发生交通事故，2012年8月13日被告找到原告请求为其办理工伤理赔事宜时，书面承诺自此以后所有与此次受伤相关事宜均与甲方（原告）无关，原告派人为被告办理工伤认定、劳动功能障碍等级评定等，被告已获得社保赔偿，实际上被告2012年5月已经主动离职，被告不顾当初承诺向原告提起赔偿请求，仲裁委裁决错误，应予撤销，原告无需支付被告相关赔偿。二、裁决原告为被告补缴各项社会保险缺乏依据，被告放弃就赔偿所享有对原告的仲裁、诉讼权利，当然包括社保权利在内，被告在原告处属于灵活用工，原告系季节性蚊香生产�业，对被告等不确定上班时间的灵活用工人员只能办理工伤保险。故原告不服仲裁裁决，起诉请求：1、判决原告无需支付被告工伤保险待遇45,627.4元；2、判决原告无需为被告补缴各项社会保险费用。原告提供证据如下：一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明原告的企业基本信息。二、仲裁裁决书及送达证明，证明该劳动争议已经仲裁裁决且在法定时间内提起诉讼。三、劳动合同及终止劳动关系审批表，证明原被告之间订立有劳动合同；被告因交通事故于2012年5月1日提出解除劳动关系，5月6日离职手续办结。四、协议，证明被告自愿放弃就赔偿所享有对甲方（即原告）的仲裁、诉讼的权利，承诺放弃工伤待遇涉及原告承担部分。五、判决书一份，证明被告主张的“停工留薪期工资”等直接费用已经由侵权第三人支付。六、工资单复印件，证明被告在原告单位上班及收入情况。七、参保证明，证明原告为被告办理工伤保险的事实。被告方当庭辩称：六安市劳动仲裁委的裁决是正确的，有事实和法律依据；该案在仲裁的时候提供了充分的证据，双方劳动关系解除的时间是2013年6月5日，原告提出的2012年8月13日的协议，被告是不予以认可的，该协议系原告逃避法律责任，根据工伤条例，受伤员工应依法享有的权利；原告认为被告在医保中心已经获得了相应的理赔�社保中心的理赔与本案的仲裁是不一致的，社保中心的理赔恰恰证实了被告汪德群应该享有双重赔偿的权利；原告为被告补交相关保险是法律所规定的。仲裁委支持被告的两项仲裁请求是正确的，请求依法支持仲裁裁决。被告提供的证据如下：一、身份证复印件，证明被告的基本情况及主体资格。二、企业营业执照、组织机构代码，证明原告的基本情况及主体资格。三、出院记录等，证明被告汪德群受伤及治疗情况等。四、工伤认定书，证明被告汪德群的伤为工伤的事实。五、鉴定结论书，证明被告的劳动能力鉴定等级为九级。六、解除劳动合同协议书，证明双方的劳动关系解除时间为2013年6月5日。七、仲裁裁决书，证明劳动仲裁查明和确认的事实，相关材料提供仲裁委。经当庭举证、质证，被告对原告证据一、二，三性不持异议；对证据三持异议，第一份劳动合同系2010年签订的，汪德群是2012年4月发生的事故，该合同到期是2011年；2011年8月1日劳动合同是复印件，不予以质证，该份合同在仲裁的时候原告并没有提供，审批表并不能证明双方劳动关系的解除，只能证明被告受伤需要回家休养，该份证据不能达到原告的证明目的，在工伤认定和鉴定期间，根据相关法律规定，双方的劳动关系是不能解除的；对证据四，三性均持异议，该协议是汪德群在无奈的情况下签订的，当时是原告以不给汪德群报工伤相要挟，不能达到原告的证明目的，协议内容违反合同法及劳动法的相关规定，是无效协议；对证据五，真实性、合法性不持异议，对其关联性持异议，该份判决书系汪德群与侵权人及保险公司之间的判决，与该案无关；对证据六，三性均持异议，明显是不真实的；对证据七，没有异议，认为原告并没有为被告购买其他保险。原告对被告证据，认为被告提交证据超过了法庭给予的举证期限，不具有证据效力，均不予质证。本院认证如下：被告对原告证据一、二、五、七的真实性、合法性无异议，本院予以采纳确认，被告对原告证据三的第一份劳动合同和审批表的真实性无异议，对第二份劳动合同提出异议，异议不成立，本院予以采纳确认，被告对原告证据四的真实性无异议，对合法性提出异议，认为是受胁迫签订，但未提出确凿证�证明，对原告证据四，本院予以采纳确认；被告对原告证据六持异议，该证据与本案无关联性，本院不予采纳。原告对被告证据提出异议不予质证，被告的证据一—五在仲裁庭已提供，且原告方对真实性无异议，被告证据六取自六安市医疗保险基金管理中心工伤保险科，具真实性、合法性，被告证据七系仲裁裁决书，原告也已举证，本院均予以采纳确认。经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：被告于2010年2月进入原告公司，双方订立了劳动合同，被告从事的工作为生产操作工，执行综合计算工时制，合同期限自2010年2月1日至2012年7月31日，此后双方未续签劳动合同。劳动合同第五条约定：甲方（原告）应当按照国家和地方有关规定依法参加社会保险，交纳社会保险费，但原告仅为被告办理了2010年3月至2010年6月、2011年3月至2011年8月、2011年11月至2012年6月期间的工伤保险，其他社会保险均未办理。被告于2012年4月13日18时下班途中被张某驾驶的拖拉机撞伤，住院治疗19日，2012年5月6日原告以被告回家休养为由，填写员工终止/解除劳动关系办理审批表，但没有向被告出具终止/解除劳动关系证明书，双方劳动关系并没有实际解除。原告的伤经用人单位申请，六安市人力资源和社会保障局于2012年7月10日作出工伤认定决定书，认定原告所受的伤害为工伤。原、被告于2012年8月13日签订协议，约定：工伤鉴定后，乙方（被告）承诺自愿放弃就赔偿所享有对甲方（原告）的仲裁、诉讼的权利，后经六安市劳动能力鉴定委员会于2013年12月31日鉴定被告为劳动功能障碍九级。2014年1月20日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定原告同意被告以个人发生交通事故的原因于2013年6月5日解除劳动合同。原告于2012年1月3月分别支付被告保险补贴480元和500元，共980元。（2011年度六安市在职职工月平均工资为2,671元，2012年度六安市在职职工月平均工资为2,922元。）后被告（申请人）向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求裁决被申请人支付经济补偿金、停薪留职期间工资、一次性伤残就业补助金、双倍工资、住院护理费、交通费年休假工资、补缴社会保险费，该仲裁委于2014年5月21日作出仲裁裁决书裁决，一、被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人补缴各项社会保险费用，其中工伤保险费补缴期限为2010年2月、2010年7月至2011年2月、2011年9月至2011年10月、2012年7月至2013年6月，养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费的补缴期限自2010年2月至2013年6月，其中按规定应由个人缴纳的部分，由申请�本人承担，申请人退还被申请人支付的社会保险补贴980元；二、被申请人于本裁决生效后十五日内向申请人支付九级工伤保险待遇45,627.4元，其中停工留薪期工资16,026元、一次性伤残就业补助金29,220元、住院护理费381.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决，诉至本院。本院认为：用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，原告作为用人单位没有为被告办理参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告应当为被告补办并补缴各项社会保险费，属于被告个人缴纳的部分应由被告承担，对被告要求原告补缴各项社会保险的请求，本院依法应予支持；原、被告签订的是固定期限的劳动合同，执行综合计算工时制，并非原告所称的季节性用工或临时用工，原告诉称无需为被告补缴社会保险费用，无事实和法律依据，本院不予支持。由于原、被告于2012年8月13日协议约定，工伤鉴定后，被告承诺自愿放弃就赔偿所享有对原告的仲裁、诉讼的权利，被告称该协议是受胁迫所签，但未能提供证据证明，现工伤认定、劳动功能障碍鉴定已完成，被告已丧失要求原告赔偿工伤的相关损失的权利，故对原告无需支付被告工伤保险赔偿的请求，本院予以支持，即原告无需支付被告停工留薪期工资16,026元，住院护理费381.4元。2012年5月6日虽有以被告回家休养为由填写的员工终止/解除劳动关系办理审批表，但原告没有向被告出具正式的终止/解除劳动关系证明书，双方劳动关系并没有实际解除，双方解除劳动合同协议书是在2014年1月20日签订的，协议书中称原告方已将各种保险、福利结清，实际原告并未结清，解除劳动关系时给付工伤员工一次性伤残就业补助金是用人�位的法定义务，原告没有给付，被告有权要求原告给付，原告应当给付，对原告无需给付的诉讼主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条的规定，判决如下：一、原告安徽立康杀虫制品有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告汪德群补缴各项社会保险费用，其中工伤保险费补缴期限为2010年2月、2010年7月至2011年2月、2011年9月至2011年10月、2012年7月至2013年6月，养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费的补缴期限自2010年2月至2013年6月，其中按规定应由个人缴纳的部分，由被告汪德群本人承担，被告汪德群退还原告安徽立康杀虫制品有限公司支付的社会保险补贴980元；二、原告安徽立康杀虫制品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告汪德群支付一次性伤残就业补助金29,220元（2,922元×10个月）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇一四年八月十一日书记员  张金瑞附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗�助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。