山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10975号
上诉人（原审原告）：青岛市畜牧研究所饲料公司，×。
法定代表人：刘迎春，×。
委托诉讼代理人：刘月波，山东聚享昌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：滕言合，男，×。
委托诉讼代理人：阚正吉，山东青港律师事务所律师。
上诉人青岛市畜牧研究所饲料公司（以下简称畜牧研究所）与被上诉人滕言合因追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初2645号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人畜牧研究所的委托诉讼代理人刘月波，被上诉人滕言合及其委托诉讼代理人阚正吉，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人畜牧研究所上诉称：请求撤销原审判决第六项，依法改判。事实与理由：一审判决上诉人给付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金错误，应予纠正。一、2015年3月1日，上诉人与被上诉人签订《安全生产承诺书》，其中规定“……不在生产车间、原料、成品存储区及周围5米内吸烟……如有违反以上规定者，按开除处理，责任人：滕言合。”上诉人生产车间为国家规定的易燃易爆场所，属于粉尘严重的场所，为李沧区卫计局重点检查对象，2016年11月28日上班期间被上诉人在饲料加工车间吸烟，被李沧区卫计局查处。被上诉人在车间吸烟行为，造成了严重的安全隐患，且李沧区卫计局查处，上诉人根据被上诉人签名认可《安全生产承诺书》与其解除了劳动合同。二、2017年3月13日、4月14日早上被上诉人不听从上诉人安排装卸车，3月14日早8点50分左右把公司财务3、4月份的工资财务资料抢走，还谩骂公司工作人员，财务人员极力劝阻无果时报警，后来在110执勤警察的严厉批评和劝说下把工资财务资料还给公司财务人员，根据《畜牧研究所管理制度》的规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同，符合法律规定。
滕言合答辩称，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
畜牧研究所向一审法院起诉请求：1、请求判决畜牧研究所不支付滕言合2016年12月工资差额800元；2、不支付滕言合2017年2月至2017年4月期间工资5591元；3、不支付滕言合2015年度、2016年度带薪年休假工资1517元；4、不支付滕言合2015年度、2016年度防暑降温费1000元；5、不支付滕言合违法解除劳动合同赔偿金31891.75元。
原审法院认定的事实：畜牧研究所与滕言合自2012年2月20日至2017年4月18日存在劳动关系。2015年3月1日，滕言合在畜牧研究所出具的《安全生产承诺书》上签字。《安全生产承诺书》的相关内容为：…不在生产车间、原料、成品存储区及周围5米内吸烟…。2017年4月18日，青岛市畜牧研究所给滕言合出具《解除劳动合同通知》，相关内容为：因你2016年1月11日在饲料生产车间抽烟时被李沧卫计局安监办进行安全生产检查的执法人员看到而被列入整改通知，2017年3月13日、4月14日早上不听从公司安排装卸车，3月份连续旷工3天，3月14日早8点50分左右把公司财务3月份和4月份的工资财务资料抢走，还谩骂公司工作人员，在财务人员极力劝阻无果时报警，后来在110执勤警察的严厉批评和劝说下把工资财务资料还给公司财务人员，而且自3月份起质疑最近3年工资表的真实性，造成全体临时工质疑工资表真实性、不领工资至今，你这种行为严重影响了公司正常业务的开展和正常工作秩序，因此经公司办公会研究一致认为给予你解除劳动关系的决定。双方一致确认，双方约定，干满一年月工资不低于3300元，2015至2016年，滕言合每月工资为3300元，畜牧研究所欠发滕言合2016年12月的工资差额800元。双方一致确认，畜牧研究所解除滕言合劳动合同前，滕言合十二个月的月平均工资为2899.25元。双方一致确认，畜牧研究所欠发滕言合2017年2月、3月的工资1741元、1974元。畜牧研究所未安排滕言合2015年至2016年带薪休假，亦未支付滕言合2015年至2016年的带薪年休假工资，未发放滕言合2015年、2016年的防暑降温费。
2017年4月27日，滕言合向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方2012年2月至2017年4月18日期间存在劳动关系；2、畜牧研究所支付滕言合2016年12月至2017年4月期间的工资11059元；3、畜牧研究所支付滕言合2015年度、2016年度防暑降温费1000元；4、畜牧研究所支付滕言合2015年度、2016年度带薪年休假工资1517元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金36300元；6、畜牧研究所为滕言合办理解除劳动关系相关手续。仲裁庭审中，畜牧研究所提交了滕言合2015年5月至2017年5月工资表，其中2017年3-5月的工资表显示，滕言合2017年2-4月的实发工资分别为：1741、1974、1879元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认畜牧研究所、滕言合2012年2月20日至2017年4月18日期间存在劳动关系；2、畜牧研究所给付滕言合2016年12月工资800元；3、畜牧研究所给付滕言合2017年2月至2017年4月工资5591元；4、畜牧研究所给付滕言合2015年度、2016年度带薪年休假工资1517元；5、畜牧研究所给付滕言合2015年度、2016年度防暑降温费1000元；6、畜牧研究所给付滕言合违法解除劳动合同赔偿金31891.75元；7、畜牧研究所为滕言合办理解除劳动关系的相关手续。
原审认为，畜牧研究所与滕言合就双方自2012年2月20日至2017年4月18日存在劳动关系并无异议，原审法院予以确认。2017年4月18日，畜牧研究所以滕言合违反公司规章制度、扰乱正常工作秩序为由，给滕言合出具《解除劳动合同通知》，解除了与滕言合的劳动关系。但畜牧研究所并未提交有效证据证明滕言合存在严重违反公司规章制度、扰乱正常工作秩序的情形，因此，畜牧研究所解除滕言合的劳动合同缺乏事实依据，应认定为违法解除。畜牧研究所应支付滕言合违法解除劳动合同的赔偿金。滕言合在畜牧研究所工作5年1个月零29天，双方一致确认滕言合解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2899.25元，畜牧研究所应支付滕言合违法解除劳动合同的赔偿金（2899.25元/月×5.5个月×2倍）31891.75元。双方一致确认，畜牧研究所欠发滕言合2016年12月工资差额800元，滕言合主张畜牧研究所支付上述月份的工资差额800元原审法院予以支持。双方一致确认，畜牧研究所未发放滕言合2017年2月、3月的工资1741元、1974元，畜牧研究所应支付给滕言合。关于2017年4月的工资，仲裁庭审时，畜牧研究所提交工资表以证实滕言合2017年4月的实发工资应为1879元，因此，滕言合2017年2至4月的工资金额应为5594元（1741+1974+1879），仲裁裁决畜牧研究所支付滕言合2017年2至4月的工资5591元，滕言合未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，原审法院亦确认畜牧研究所支付滕言合2017年2月至4月的工资5591元。畜牧研究所未发放滕言合2015年、2016年带薪年休假工资，畜牧研究所应支付给滕言合。至2015年，滕言合在畜牧研究所已工作3年，每年应享受5天带薪休假，2015年及2016年，滕言合的月工资均为3300元，畜牧研究所应支付滕言合上述期间的带薪年休假工资3034.48元（3300元/月÷21.75天×10天×200%），滕言合仅主张1517元，未超出法律规定，原审法院予以支持。畜牧研究所未发放滕言合2015年、2016年防暑降温费，上述期间的防暑降温费共计1000元（80元×2个月+140元×6个月），畜牧研究所应支付给滕言合。畜牧研究所主张2015、2016年度的带薪年休假工资、防暑降温费部分超过诉讼时效原审法院不予支持。畜牧研究所已解除了滕言合的劳动关系，应为滕言合出具解除劳动合同的证明，并为滕言合办理档案和社会保险关系的转移手续。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决：一、青岛市畜牧研究所饲料公司与滕言合自2012年2月20日至2017年4月18日存在劳动关系；二、青岛市畜牧研究所饲料公司给付滕言合2016年12月的工资差额800元；三、青岛市畜牧研究所饲料公司给付滕言合2017年2月至4月的工资5591元；四、青岛市畜牧研究所饲料公司给付滕言合2015年、2016年带薪年休假工资1517元；五、青岛市畜牧研究所饲料公司给付滕言合2015年、2016年防暑降温费1000元；六、青岛市畜牧研究所饲料公司给付滕言合违法解除劳动合同的赔偿金31891.75元；七、青岛市畜牧研究所饲料公司于判决生效之日起15日内给滕言合出具解除劳动合同的证明，并为滕言合办理档案和社会保险关系的转移手续。上述二至六项共计40799.75元，青岛市畜牧研究所饲料公司于判决生效之日起10日内给付滕言合。青岛市畜牧研究所饲料公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛市畜牧研究所饲料公司负担。
本院二审查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人畜牧研究所在与被上诉人滕言合的劳动关系存续期间解除劳动合同，其依法应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。上诉人畜牧研究所主张被上诉人滕言合于2016年1月11日违反规章制度在饲料生产车间抽烟，对此，本院认为，上诉人畜牧研究所并未对其主张提交有效证据证明，且即使存在该行为，从时间上看，上诉人解除劳动合同的时间是在2017年4月18日，也是在上诉人主张被上诉人存在违反规章制度行为的一年多之后，而上诉人并未提交证据证明其曾对被上诉人该行为及时进行处理，其在事隔一年多之后作为解除合同的理由有悖常理，故上诉人的该项主张不成立，本院不予采信。关于上诉人主张被上诉人滕言合存在不服从管理、旷工及抢夺财务资料等扰乱公司正常工作秩序的行为，因上诉人未对其主张提交有效证据证明，本院不予采信，上诉人应依法承担举证不能的法律后果。故原审认定上诉人畜牧研究所构成违法解除劳动合同，并判令上诉人畜牧研究所向被上诉人滕言合支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人畜牧研究所的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市畜牧研究所饲料公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一八年一月二十五日
书记员 吴苗苗
书记员 王 晶