福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初1320号
原告杨东升，男，1964年5月3日出生，汉族，身份证住址福建省福州市晋安区，现住福州市晋安区。
被告南昌铁路局福州客运段，住所地福建省福州市晋安区。
负责人陈寿亮，段长。
委托代理人孙敏，福建汇德律师事务所律师。
原告杨东升与被告南昌铁路局福州客运段劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日立案受理后，依法由代理审判员林楠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨东升、被告委托代理人孙敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨东升诉称：原告于1992年7月调入南昌铁路局福州客运段工作，担任列车员岗位。双方于2006年1月签订了无固定期限劳动合同。原告目前为呼和浩特队列车员，每月满勤约应得工资6500元。2014年10月到2015年1月期间，被告以生产布局调整、线路变动为由，把原告强行分为富余人员，并且大量招收劳务工，不给原告安排出车，不根据按劳分配、同工同酬的原则向原告发放工资、年终奖金、元旦加班费等，造成原告家庭生活困难。原告为维护自己的合法权益，遂向人民法院提起诉讼，请求：判令被告向原告支付2014年12月工资5799元、年终奖金750元、2015年元旦加班费556元。
被告南昌铁路局福州客运段辩称：一、原告要求发放2015年元旦加班费没有依据，从考勤记录可以确认，原告2015年1月出乘时间是在中下旬，1月1日至16日均休班在家，不存在元旦加班的事实。二、被告没有拖欠、扣发原告工资、奖金。1、被告依据2006年1月1日颁布施行的《福州客运段各车队趟挂钩工资分配办法》核发原告每月工资，该分配办法以按劳分配为原则，将列车员除基础工资之外的岗位工资与出乘趟数挂钩，实行趟计件工资制，内容涉及“趟挂钩工资分配人员、内容、形式、定员核定、基数核定、单价核定”等，该分配办法的内容不违反我国《劳动法》相关规定，更充分体现了《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。自上述趟挂钩工资分配办法施行以来，原告每月的岗位计件工资均以原告当月出乘趟数为据进行核算计发，随着其当月出乘趟数多少而有高有低，各项奖金也是根据企业的效益进行浮动，并无一个固定的数额，原告对此清楚知道且近十年来从未提出异议。2、原告2014年12月的工资也是根据原定的规章制度规定，按原告当月出乘趟数（两趟：福州-
呼和浩特往返、福州-
北京往返）计算并发放的，当月原告出乘趟数少以致岗位计件工资、奖金较低有其客观原因，现原告却称其每月应得工资为6500元并要求被告以此为标准发放其2014年12月工资和奖金，缺乏事实与法律依据。3、2014年下半年，被告确实存在生产布局调整，线路变动的客运情况。被告已尽可能进行协调，安排因调整、变动而出现的富余人员到其他车队线路出乘，对于原告提供了正常劳动的，被告月计发的工资均不低于福州市最低工资标准，未违反我国《劳动法》、《工资支付暂行规定》的相关规定。综上，请求：依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于1992年7月进入被告单位工作，岗位为列车员。2006年1月1日，原、被告双方签订一份《劳动合同书》，约定：本合同为无固定期限的劳动合同；原告担任列车员岗位工作；被告可在合同履行期间，根据生产工作需要调整原告的岗位（包括职务、工种和工作地点），原告应予服从；劳动报酬实行计件定额工资制的，被告按计件定额工资分配考核办法支付；等等。合同签订后，原告继续在被告单位任职列车员工作至今，被告按月向原告发放劳动报酬。2014年12月，原告共出车两趟（福州-
呼和浩特往返、福州-北京往返），实收工资2434.06元。2015年1月1日至16日期间，原告未出车，17日至31日期间共出车三趟。
双方当事人因支付工资、奖金以及加班费问题发生争议后，原告依法向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2014年12月工资5799元、奖金750元、2015年元旦加班费556元。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日作出榕劳仲案（2015）1002号《裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：2005年12月30日，被告作出《关于公布﹤福州客运段各车队趟挂钩工资分配办法﹥的通知》，要求南昌铁路局福州客运段各车队自2006年1月1日起，按照与出乘趟数挂钩的趟挂钩工资清算与分配办法，向从事客运运营工作的人员核发劳动报酬。
以上事实，有原告提交的榕劳仲案（2015）1002号《裁决书》及送达证明、劳动合同、工资条，被告提交的《福州客运公司岗位工资趟挂钩分配办法》及审议材料、《福州客运段各车队趟挂钩工资分配办法》、工资清单、考勤表，以及双方当事人的陈述等为证，本院予以认定。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系且签订无固定期限劳动合同，双方应遵守劳动法律法规，依约履行劳动合同。自2006年1月1日起，被告根据《福州客运段各车队趟挂钩工资分配办法》的内容，以原告每月实际出车趟数为基础依据计算、发放其劳动报酬，该分配办法未违反劳动法律法规的规定，且原告对按照此分配办法计算劳动报酬没有异议，可以作为双方当事人在劳动关系存续期间计付劳动报酬的依据。被告提供的2014年12月考勤表显示原告2014年12月共出车两趟，原告对该表真实性不持异议，被告已据此向原告核发当月工资2434.06元，不存在扣发工资的情形。原告主张因被告单方原因造成其2014年12月出车趟数少，应按其月平均工资约6500元向其发放当月的工资，但未能提供合理依据，同时，原告未提供证据证明被告未足额发放年终奖金，故其要求被告支付2014年12月工资5799元、年终奖金750元的诉请，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应对2015年元旦加班的事实承担举证责任。被告提供的2015年1月考勤表显示原告2015年1月1日到16日期间未出车，原告对该份考勤表的真实性及其元旦未出车的事实均予以确认，故本院认定原告2015年元旦不存在加班的事实，对其所主张的加班费556元不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告杨东升的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告杨东升负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 林楠
二〇一六年六月十二日
书 记 员 李琳
附：本案适用的相关法律条文及执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。