上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第2185号
原告王举伟。
被告上海惟熙保安服务有限公司。
法定代表人徐达。
委托代理人杨钱怡。
原告王举伟诉被告上海惟熙保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告王举伟，被告之委托代理人杨钱怡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年7月4日进入被告所在管理点中山广场（地址：长宁区中山西路XXX号-
XXX号）从事保安主管工作，做五休二，工作时间8：00-20：00，每天加班4小时。第一份劳动合同约定从2011年7月4日至2013年7月3日止，薪资人民币（以下涉及币种，均为人民币）2750元／月。第二份劳动合同约定2013年7月4日至2016年7月3日止，基本工资1620元／月，绩效奖金4560元／月。工作期间，被告每月20日以银行转账方式支付上月工资。现诉至法院，请求判令被告支付2011年7月4日-2013年12月31日平时延时加班的工资56，692.24元、2012年及2013年的年休假共10天折计3403.45元、解除劳动合同经济补偿金15，450元、代通金6180元。
被告辩称：不同意原告诉请。原、被告签订的劳动合同是从2013年7月3日开始，之前原、被告之间无劳动关系。劳动合同约定基本工资为1620元，绩效工资为4560元，绩效工资包括加班费等内容，所以认为加班工资已经支付完毕。关于年休假工资，因劳动合同是2013年7月3日订立的，且原告是主动离职，所以认为原告不享受年休假。鉴于原告主动离职，也不存在被告支付经济补偿金和代通金。
经审理查明：原告曾于2011年7月4日与上海百强物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年7月4日至2013年7月3日止，原告担任保安主管，工作地点在上海市长宁区中山西路XXX号中山广场。
2013年7月4日，被告与原告签订劳动合同，约定合同期限自2013年7月4日至2016年7月3日止，同时约定原告每月基本工资1620元，绩效奖金4560元，原告从事主管工作，工作地点仍在中山广场。
2013年5月29日，杨浦区人力资源和社会保障局作出《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告保安岗位自2013年6月1日至2014年5月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
工作期间，原告工资组成为基本工资及绩效奖金，实发数额为：2013年7月6197元、2013年8月6221.12元、2013年9月6006.92元、2013年10月5826.92元、2013年11月5826.92元。在工资条中，发放项目列明为本薪1620元、各类补贴3360元、主管加给200元，另有计发工资为嘉奖和高温费，但是在加班费及加班班次栏目均为空白。原、被告确认工资条栏目中的各类补贴、嘉奖和主管加给是对合同绩效奖金的拆分。
2013年12月27日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2011年7月4日至2013年12月31日的加班工资56，692.24元、2012年及2013年度年休假共10天折计3403.45元、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通金6200元、支付2011年7月4日至2013年12月31日解除劳动合同经济补偿金15，500元。2014年3月25日，仲裁委裁决被告应支付2013年9月至2013年11月加班工资共计2388.10元；对原告其他请求，未予支持。
现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
审理中，1、原、被告确认原告工作时间为做五休二、每天工作12小时，期间应扣除两餐合理用餐时间1小时；
2、原告提交2013年12月31日《离职表》，内容填写为“部门：安管部，姓名：王举伟，职位：主管，离职原因：因公司未按《劳动法》规定的，未合理支付本人劳动报酬。惟熙人事部说2013年无年休假，到了年底又安排本人休年休假。且故意刁难现场主管，公司做事不讲诚信，没有继续工作下去的任何理由。薪资结算日至13年12月31日。主管确认：王举伟12／31-13”。对此，被告表示收到过《离职表》，但公司从未同意原告离职。被告出示短信记录，2014年1月2日短信内容为“王举伟：请在1月3号之前至公司人事部办理岗位调动手续。感谢您对公司的支持与理解”；2014年1月8日短信内容为“王举伟：请在本周内前往公司人事部办理岗位调动手续。如不办理将做旷工处理”，当日原告回复“呵呵杨经理，我好几年没回过老家了，现在事业没有了，刚好是个机会，我已经在老家了。至于旷工嘛，我已经把离职单快递到公司了，这要负法律责任的，复印件和快递详情单都在我这里呢。何况我有几个兄弟到惟熙办理相关手续时刚好看到杨经理签收了这份快递。对公司忠心耿耿的我落到如此地步，这全是杨经理你一手造成的。”2014年1月14日短信内容为“王举伟：请在1月15号之前至公司人事部办理岗位调动手续，如不办理公司将做自动离职处理。感谢您对公司的理解与支持。”原告在仲裁时认可2014年1月2日、1月8日、1月14日的短信记录，但在审理中，原告陈述只收到过2014年1月8日的短信。
3、原、被告确认2013年12月的工资尚未发放，但原告已经另行申请仲裁。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告的劳动关系自2011年7月4日开始，但原告提交的劳动合同明确2011年7月4日至2013年7月3日与其建立劳动关系的是上海百强物业管理有限公司，原告该项主张，本院不予支持，原、被告之间劳动关系自2013年7月4日始建立。被告单位经批准实行以季为周期综合计算工时工作制，原、被告就原告的工作时间意见一致，本院据此核算原告从2013年7月4日至2013年12月31日期间的加班工资。被告称绩效工资内包含加班工资，缺乏依据，本院不予采信。原告在被告处工作期间未能享受年休假，本院依据相关规定核算原告2013年应享受年休假天数为2天，被告未予支付应休而未休的年假工资。原告因被告未足额支付劳动报酬提出辞职，被告理应支付解除劳动合同的经济补偿金，但原告主张替代通知期工资，于法无据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海惟熙保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王举伟2013年7月4日至2013年12月31日加班工资人民币5851.55元；
二、被告上海惟熙保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王举伟2013年7月4日至2013年12月31日未休年休假工资人民币1106.35元；
三、被告上海惟熙保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王举伟经济补偿金人民币3090元；
四、原告王举伟要求被告上海惟熙保安服务有限公司支付解除劳动合同的替代通知期工资人民币6180元之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海惟熙保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 朱 萍
二〇一四年七月八日
书记员 祝杨盈周昊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。