宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初2048号
原告：宁波市北仑区鑫胜工艺品厂。
投资人：高嵩。
委托代理人：张谷鸣。
被告：尹晓雅。
委托代理人：蔡进。
委托代理人：李科琼。
原告宁波市北仑区鑫胜工艺品厂（以下简称鑫胜工艺品厂）与被告尹晓雅劳动争议一案，本院于2016年4月7日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告鑫胜工艺品厂的委托代理人张谷鸣、被告尹晓雅的委托代理人蔡进出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫胜工艺品厂起诉称：一、关于2015年10月份工资，仲裁庭审时经当庭计算原告同意支付1783元，该款项原告已于2016年2月24日支付给被告，仲裁仍裁决原告支付10月份工资不妥。二、关于年休假工资，被告自2015年10月13日10:21至10月25日未经准假旷工，2015年10月29日后离开原告单位，2015年工作不满1年，不存在年休假工资。原告单位每年春节统一放假，且放假天数多于法定休息时间，不扣工资，被告2015年春节多休息的天数包含当年年休假。三、关于加班工资，原告实行每月二个周六上午上班是对网上订单组业务员（包括被告）的特殊情况下事假时间的调剂处理，一般每月2天左右的事假不扣减工资，被告事假频繁，根据2014年1月至2015年10月的考勤记录，被告有2个月每月实际工作时间多于法定工作时间0.5-0.7天不等，3个月相平，17个月每月实际工作时间少于法定工作时间1-4天不等，故被告在周六上午上班不属于加班。四、关于社会保险费，被告系海军随军家属，自随军起按照规定在部队参保，该事实被告在进入原告单位时已向原告说明，为此原告给予被告每月350元社保补贴，仲裁裁决补缴社会保险系重复缴费，且被告于2012年7月24日进入原告单位，已过当月缴费分界时间，2012年7月不在缴费之列。五、关于原告主张作为押金的2012年7月份工资2500元，原告经核实，2012年8月份工资中扣除了2500元作为网上订单信息泄露造成后果的备付金，而不是7月份。现起诉，要求判令：原告无需再支付被告2015年10月工资1783元、无需支付被告2015年年休假工资1103.5元、无需支付被告2015年周六加班工资1379.3元、无需为被告补缴2012年7月至2015年10月的社会保险费。
被告尹晓雅答辩称：以仲裁认定事实为准。
原告鑫胜工艺品厂如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。2.银行交易明细清单1份，拟证明原告已经向被告支付2015年10月份工资1783.4元。被告无异议，确认该款项已收到，本院予以认定。3.2014年1月至2015年10月考勤记录1组，拟证明被告不存在加班。被告对真实性有异议，但未能提供相应证据，也无法指出考勤记录中哪些不真实，本院对于考勤记录予以认定。
被告尹晓雅未向本院提供证据。
根据以上采信的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：
被告尹晓雅于2012年7月24日进入原告鑫胜工艺品厂工作，双方签订有两份劳动合同，期限分别为2012年10月8日至2014年10月7日、2013年10月31日至2015年10月31日，约定被告从事业务员工作，月工资3000元，工资形式为计时工资。2013年度，原告单位对被告实行年薪制，口头约定年薪为10万元，奖金1万元。2014年度，原、被告确认当年实行年薪制，但原告认为约定的年薪为10万元，被告认为约定的年薪为10万元另加奖金1万元。2015年10月13日，被告向原告申请休假去旅游，时间为15天，原告厂长没有批准，被告仍于当日上午离开原告单位休假去旅游。被告于2015年10月26日回到原告单位上班，工作至当月29日下午从原告单位离职。2015年2月春节期间，被告实际休息天数比法定休息天数多7天。2015年1月至10月期间，被告实际工作时间少于法定工作时间。原告向被告发放的2015年1月份至9月份工资分别为：5650＋1700元、4670.1＋1700元、5650＋1700元、4673.26＋1700元、5483.4＋1700元、5172.8＋1700元、1964.9＋1700元、1759.1＋1700元、2171＋1700元，平均每月5833元。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险费。
2015年12月31日，被告申请仲裁，要求原告退还作为押金的2012年7月工资2500元、支付2015年1月至6月工资差额8000元、2015年7月至9月工资差额13600元、2015年10月工资8333.33元、2012年7月至2015年10月年休假工资17241.3元、2014年10月至2015年10月的周六加班费10344元、2014年奖金10000元、违法解除劳动合同经济补偿金58333.31元、为被告补缴2012年7月至2015年10月的社会保险费。2016年2月24日，原告向被告支付了2015年10月工资1783.4元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月15日作出仲裁裁决书，裁决原告支付押金2500元、2015年10月份工资1783元、2015年度年休假工资1103.5元、2015年度周六加班工资1379.3元、为被告补缴2012年7月至2015年10月的社会保险费。原告不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：原告主张被告2015年10月份工资为1783元，且已经在仲裁裁决前支付给被告，被告未就仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的2015年10月份工资金额1783元无异议，故2015年10月份工资原告无需另行支付。被告2015年2月春节期间比法定休息天数多休息7天，当月工资6370.1元，被告2015年各月份工资金额相差较大，其中1月至6月工资为六千余元至七千余元，7月至9月工资为三千余元，结合被告各月份的出勤情况，工资并非随着出勤时间波动，被告主张的春节期间多休的天数在工资中相应扣除，难以从工资波动情况中看出，而2015年2月被告工资金额远高于劳动合同中约定的工资标准，故本院认定被告2015年春节比法定休息时间多休息7天但未扣工资，被告实际多休息7天并享受了带薪待遇，应认定为其已经享受了2015年度的年休假，原告诉请不需支付2015年度年休假工资，本院予以支持。用人单位休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付休息日加班工资，经核算，被告2015年实际工作时间少于法定工作时间，故被告周六加班均已补休，原告无需支付2015年度周六加班费。原、被告劳动关系存续期间，原告单位未为被告缴纳社会保险费，应予补缴，原告诉请无需为被告补缴2012年7月至2015年10月的社会保险费，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告宁波市北仑区鑫胜工艺品厂应于本判决生效之日起三日内退还被告尹晓雅押金2500元；
二、原告宁波市北仑区鑫胜工艺品厂应于本判决生效之日起七日内为被告尹晓雅补缴2012年7月至2015年10月的社会保险费，补缴数额以社保机构核算为准，尹晓雅应个人承担的缴费，宁波市北仑区鑫胜工艺品厂可以从其应当支付给尹晓雅的款项中直接扣除，不足部分，由尹晓雅自负，在本判决生效之日起三日内交给宁波市北仑区鑫胜工艺品厂；
三、原告宁波市北仑区鑫胜工艺品厂无需向被告尹晓雅支付2015年10月份工资1783元、2015年度年休假工资1103.5元、2015年度周六加班工资1379.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年七月四日
代书记员 王 琼