辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2441号
上诉人（原审被告）：中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所，住所地沈阳市和平区。
负责人：裴连义。
委托代理人：孙奇，中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所员工。
被上诉人（原审原告）：詹克忠，男，1968年9月14日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
上诉人中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所因与被上诉人詹克忠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（（2014）沈和民四初字第00326号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银华任审判长，与审判员史军峰、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告诉称：原告自2010年10月起在被告处工作，任质量监督部经理，于2013年7月末离职。原告2012年12月24日至离职前，周六、周日及法定假日（元旦一天）共加班40天，期间月工资标准为9，040元。根据《劳动法》规定，被告应向原告支付加班费33，666元［计算方式为：9，040元÷21.75×（39×2＋1×3）=33，666元］。同时，被告尚欠原告应报销的通讯补贴400元，及2012年度考核薪资47，014.48元。以上款项原告多次向被告催要无果，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。该仲裁委以原告在出差期间已享受被告外勤补助50元／天为由，认定原告主张证据不足，驳回了原告的仲裁请求。该仲裁裁决没有法律依据，也与事实不符。原因如下：一、原告月工资为9，040元，每日工资为416元，加班费至少为832元（按百分之二百计算），原、被告签订的《劳动合同书》第十二条约定的是“按照国家相关规定”支付加班费，从未约定过“50元”的加班费标准，所谓的外勤补助50元显然不是“加班费”，而是伙食等项目的补助费用。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告主张加班费已经就加班事实承担了举证责任，而被告未提供任何已经支付了加班费或安排串休的证据，因此原告的诉讼请求应当得到支持。综上所述，根据法律规定，原告起诉至贵院，请求维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付加班费33，666元；2、请求判令被告为原告报销2013年7月通讯补贴400元；3、请求判令被告向原告支付2012年度考核薪资47，014.48元。
被告辩称：1、原告主张加班费，根据举证原则，应由原告对其加班的事实进行举证。2、根据单位规定，如果员工存在周末上班的情况，单位会依照规定安排调休，我单位已经对原告安排调休，原告主张加班费没有事实及法律依据。3、原告要求报销通讯费，根据公司规定应当持发票进行报销，报销时间为每半年集中报销一次。原告的级别最高可报销400元。但原告并未提交报销凭证，所以不应得到支持。4、原告第三项诉请没有经过仲裁前置，不属于本次审理范围，不应支持。5、原告作为单位高级管理人员，提出辞职未按照单位规定，因此给公司带来工作负担，所以单位对原告此次诉请认为不符合事实及法律。
原审法院经审理查明：原告原系被告职工，双方于2012年1月1日订立的最后一份书面劳动合同约定合同期限为2012年1月1日至2015年12月31日，月工资标准为9，040元……。双方于2013年7月末解除劳动关系。
原告于2013年11月8日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付加班费33，666元；2、请求被申请人报销2013年7月通讯补贴400元。该委于2013年12月19日作出沈和劳人仲字（2013）158号仲裁裁决，裁决“驳回申请人詹克忠的全部仲裁请求”。原告不服，诉至本院。
另查明：原告为证明其2012年12月24日至2013年1月21日、2013年1月24日至2013年1月31日、2013年2月2日至2013年2月3日、2013年3月2日至2013年4月28日期间存在休息日、法定节假日加班的事实，当庭提供了请（休）假申请表二张，其上“倒休天数”一栏均已标注上述期间所涵盖的休息日（共计29天）、法定节假日（1天）天数，并有被告负责人“裴连义”的签字确认，被告对该请（休）假申请表的真实性予以认可，但抗辩上述“倒休天数”已为原告安排调休，并为此向法庭提供了考勤表一份，原告对该考勤表的真实性不予认可，且该考勤表无原告签字确认、记录的考勤情况亦与原告提供的上述请（休）假申请表记录的内容相矛盾，而被告未能就此向法庭提供其他有效证据予以反驳。
又查明：原告为证明其2013年6月17日至2013年7月23日期间存在10天休息日加班的事实，当庭提供了航空运输电子客票行程单、航班延误证明，但被告对该组证据的关联性提出异议，抗辩原告在上述期间不存在休息日加班的事实、上述证据仅能证明原告2013年6月17日、2013年7月23日二日在出差途中、且该二日系工作日，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证。
再查明：原告主张被告应为其报销2013年7月通讯补贴400元，并为此当庭提供了《中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）管理人员薪酬分配办法》，该办法“管理人员薪酬的发放”第四项规定“其他补助中的通讯补助凭合法票据报销（每半年集中报销一次）……”，被告对该办法予以认可，但抗辩系因原告未向其提供合法票据，而原告未能向法庭提供其主张的通讯补贴所对应的票据。
还查明：原告公出期间，被告每天支付补贴50元。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2013）158号仲裁裁决书、劳动合同、航空运输电子客票形成单、航班延误证明、休假申请、薪酬分配办法，被告向法庭提供的工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为：关于原告主张的休息日、法定节假日加班工资。原告主张其2012年12月24日至2013年1月21日、2013年1月24日至2013年1月31日、2013年2月2日至2013年2月3日、2013年3月2日至2013年4月28日期间存在29天休息日、1天法定节假日加班的事实，并当庭提供了请（休）假申请表两张，其上“倒休天数”一栏均已标注上述期间所涵盖的休息日、法定节假日天数，并有被告负责人“裴连义”的签字确认，虽被告抗辩上述“倒休天数”已为原告安排调休，并为此向法庭提供了考勤表，但原告对该考勤表真实性不予认可，且该考勤表无原告签字确认、记录的考勤情况亦与原告提供的上述请（休）假申请表记录的内容相矛盾，其真实性无法确认，故本院采信原告提供的上述请（休）假申请表所载明的内容，即，确认原告在2012年12月24日至2013年1月21日、2013年1月24日至2013年1月31日、2013年2月2日至2013年2月3日、2013年3月2日至2013年4月28日期间存在29天休息日、1天法定节假日加班的事实。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告为证明其2013年6月17日至2013年7月23日期间存在10天休息日加班的事实，当庭提供了航空运输电子客票行程单、航班延误证明，但被告对该证据的关联性提出异议，抗辩原告在上述期间不存在休息日加班的事实、上述证据仅能证明原告2013年6月17日、2013年7月23日2日在出差途中、且该二日系工作日，而原告就此未能提供其他有效证据予以佐证，应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告2013年6月17日至2013年7月23日期间存在休息日加班的主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因原告在上述加班期间，被告已每天支付50元补助，应在加班工资的总额中予以扣除，故被告应支付原告休息日加班工资22，656.67元（9，040元／月÷21.75×29天×2-50元／天×29天）、法定节假日加班工资1，196.90元（9，040元／月÷21.75×1天×3-50元／天×1天）。
关于原告主张的通讯补贴。根据《中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）管理人员薪酬分配办法》“管理人员薪酬的发放”第四项的规定，“其他补助中的通讯补助凭合法票据报销（每半年集中报销一次）……”，因原告未能向法庭提供其主张的通讯补助所对应的票据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2012年度考核薪金，因未经仲裁前置程序，且属独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所于本判决生效之日起十日内一次性给付原告詹克忠休息日加班工资22，656.67元；二、被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所于本判决生效之日起十日内一次性给付原告詹克忠法定节假日加班工资1，196.90元；如果被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所不服，向本院提出上诉称：被上诉人没有加班的事实，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。被上诉人提供的休假审批表，直接越级非人事部门领导签字。该份证据有瑕疵，考勤记录是电脑打卡，无法手工考勤。被上诉人对此应承担不利后果。请求二审撤销一审判决，发回重审或改判。
被上诉人詹克忠答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。
本院认为：关于29天休息日、1天法定节假日加班的事实，上诉人提供的请（休）假申请表两张，其上“倒休天数”一栏均已标注上述期间所涵盖的休息日、法定节假日天数，并有被上诉人负责人“裴连义”的签字确认。上诉人抗辩上述“倒休天数”已为原告安排调休，并提供了考勤表，但被上诉人对该考勤表不予认可，且该考勤表无被上诉人签字确认。上诉人又提出被上诉人提供的休假审批表，系非事务所人事部门领导签字，但裴连义做为事务所的负责人，其签字应具备更大的管理效力。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）辽宁分所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十二月十日
书 记 员 孙思宇