江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皋民初字第1215、1217号
原告如皋皋南医院（另案被告），住所地：如皋市如城镇贺洋村*组。
法定代表人钱晓琴。
委托代理人柯吓方
委托代理人张同童，江苏绘园律师事务所律师。特别授权。
被告江锦元（另案原告）
委托代理人石海燕，江苏奔月律师事务所律师。特别授权。
原告如皋皋南医院与被告江锦元劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告如皋皋南医院的法定代表人钱晓琴，委托代理人柯吓方、张同童，被告江锦元及其委托代理人石海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
如皋皋南医院诉称，原、被告劳动争议纠纷，业经如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决书，原告对仲裁不服，特向贵院提起民事诉讼。仲裁委及被告均认可被告“存在上班时间进出大门的现象”，但是位于原告医院正对大门的监控记录下的录像资料显示，被告并不仅仅是“存在上班时间进出大门的现象”。该录像资料显示，被告在连续十几天的时间内，多次在上班时间离开医院，并于医院大门对面建筑的二楼中逗留超过半个小时甚至一个小时。同时，该录像资料亦显示，被告并未如其自称的维护过门口车辆秩序或买后勤所需的零配件。由于被告多次在工作时间擅自离开医院，原告曾与被告沟通，要求其遵守原告单位规章制度，但被告依旧我行我素。原告在多次劝诫无果的情况下，经管理层讨论决定，依据单位规章制度解除与被告的劳动关系，并将该决定抄送如城镇工会且进行公示。被告收到解除劳动关系通知后亦未明确提出异议。综上所述，原告是依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除与被告的劳动关系，并不存在违法解除劳动关系的行为，故不应当支付被告任何费用。请求撤销皋劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决书，依法判决原、被告劳动关系解除，且原告不支付被告任何费用。
江锦元辩称，如皋皋南医院对江锦元解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。
江锦元诉称，原告自1981年6月起至被告（元如皋市皋南镇大明卫生院）处工作。原告先后从事过中药药剂师、现金会计、总账会计、导医、后勤，甚至包括门前看管车辆、维持停车秩序等工作。2015年8月13日，被告管理人员向原告出具《解聘通知书》一份，认为原告严重违反规章制度相关条例，自2015年8月15日起生效。此后，原告仍在被告处工作，直至2015年9月1日无法打卡上班。原告认为：原告在被告处连续工作已长达34.5年之久，且其距法定退休年龄不足5年，被告解除与原告的劳动合同违反了我国《劳动合同法》第42条第五款之规定，属于违法解除劳动合同的情形。2015年10月12日，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理后于2015年12月21日作出皋劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决书，支持原告部分仲裁请求。诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金297298.23元。2、判令被告协助原告办理社会保险关系及相关资质档案转移、变更登记手续。
如皋皋南医院辩称，解除劳动合同行为符合法律规定，不存在违法解除行为，不应当支付任何费用。
经审理查明，江锦元1981年6月到如皋市大明乡卫生院工作。如皋市大明乡卫生院2001年12月8日改制为如皋皋南医院。江锦元在如皋皋南医院工作至2015年9月1日，双方未签订劳动合同。2015年8月13日，如皋皋南医院作出一份《解聘通知书》，以江锦元违反了规章制度为由给予解聘处理，通知自2015年8月15日起生效。如皋皋南医院将《解聘通知书》于2015年8月13日送达给江锦元。
另查明，如皋皋南医院未建立工会。2015年8月13日，如皋皋南医院将以江锦元违反了规章制度给予解聘处理的情况向如皋市人民政府如城街道办事处工会进行了报告，2015年9月1日向全体员工进行了说明。如皋市公安局于2015年7月8日作出皋公（皋）行罚决字（2015）1490号行政处罚决定书，认定江锦元2015年6月29日9时许至17时许及2015年6月30日8时许至11时许在丁左圣家伙同他人赌博，处以罚款500元及没收赌资390元的行政处罚。如皋皋南医院举证2015年6月16日至6月30日的如皋皋南医院大门口摄像头摄像资料，证明江锦元在此期间上班时十多次离岗半个小时以上。江锦元质证认为有时帮医院买东西，有时到医院门口维持车辆秩序，有时下雨去躲雨，有时温度太高去对面吹风扇。如皋皋南医院员工手册，第7条，上班坚守岗位，尽职尽责……，在班人员脱岗半个小时以上按旷工一天处理。第9条，有下列行为之一的予以解聘：（1）连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；……（10）未请假或请假未批准而不到单位上班的。如皋皋南医院全体员工在员工手册上签名，其中有江锦元的签名。
江锦元2015年10月12日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金297298.23元、未提前一个月通知申请人解除劳动合同经济补偿金4480元，协助申请人办理社会保险关系及相关资质档案的转移、变更登记手续”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。申请人诉称其在被申请人单位的工作岗位为导医、后勤、并兼职煎中药、门口维护车辆秩序、勤杂等工作，对此被申请人未能提供双方签订的劳动合同，对该诉称本委予以认可。被申请人于2015年8月13日作出的《解聘通知书》，依据的事实是申请人连续10个工作日旷工超过半个小时。对此，被申请人提供了被申请人处正对大门的监控录像资料，录像资料显示申请人存在上班时间进出大门的现象。根据申请人的工作岗位包含门口维护车辆秩序以及后勤等的特性，其工作地点应包含被申请人单位的大门前后，且申请人陈述有时进出门亦是根据后勤安排外出购买零配件。对此，被申请人均未能提供相反证据，本委予以认可。现被申请人以申请人连续旷工十日为由解除与申请人之间的劳动关系，对此未能提供充足的依据，应视为被申请人单方面违法解除与申请人的劳动关系。申请人实际上班至2015年9月1日，则本委认定双方劳动关系自2015年9月1日起解除。用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。政府主导的企业改制，职工与企业就买断工龄等引发的纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。2001年12月份被申请人单位改制。现申请人诉求2001年12月之前赔偿金，不属于劳动仲裁处理事项。自2002年1月至2015年9月1日解除劳动关系，被申请人应支付申请人28个月本人工资的赔偿金，以3200元/月作为标准，则被申请人应支付申请人解除劳动关系的赔偿金89600元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系自2015年9月1日起解除。被申请人应当为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人主张未提前一个月通知申请人解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月21日作出皋劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系自2015年9月1日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金89600元，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
如皋皋南医院与江锦元均不服皋劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决，先后向本院起诉，各自的诉讼请求同前所述。
上述事实，有当事人的陈述，《解聘通知书》，皋劳人仲案字（2015）第611号仲裁裁决书，皋公（皋）行罚决字（2015）1490号行政处罚决定书，如皋皋南医院员工手册等证据证明。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……，第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。江锦元在如皋皋南医院员工手册上签名，应当知晓如皋皋南医院员工手册的规定。如皋市公安局于2015年7月8日作出皋公（皋）行罚决字（2015）1490号行政处罚决定书，认定江锦元2015年6月29日9时许至17时许及2015年6月30日8时许至11时许在丁左圣家伙同他人赌博，处以罚款500元及没收赌资390元的行政处罚。江锦元2015年6月29日及2015年6月30日上班时间离岗伙同他人赌博，属于严重违反如皋皋南医院规章制度的行为。2015年8月13日，如皋皋南医院以江锦元违反了规章制度为由作出给予解聘处理的《解聘通知书》。如皋皋南医院因未建立工会，将解聘江锦元的情况向如皋市人民政府如城街道办事处工会进行了报告，2015年9月1日向全体员工进行了说明，并将《解聘通知书》送达给江锦元。如皋皋南医院以江锦元违反了规章制度为由作出解除与江锦元之间的劳动合同，应为合法有效。江锦元要求如皋皋南医院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。《解聘通知书》确定《解聘通知书》于2015年8月15日生效，本院认定如皋皋南医院与江锦元的劳动合同自2015年8月15日起解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系自2015年8月15日起解除，如皋皋南医院应当为江锦元办理档案和社会保险关系转移手续。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：
一、如皋皋南医院与江锦元的劳动合同自2015年8月15日起解除。
二、如皋皋南医院于本判决生效之日起十日内为江锦元办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回江锦元的其他诉讼请求。。
两个案件受理费10元，由如皋皋南医院承担5元，由江锦元承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费20元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一六年二月二十六日
书记员 孔德莱