湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潭民一初字第1733号
原告湘潭炜达机电制造有限公司，住所地湘潭县易俗河镇雪松北路403号。
法定代表人伍政华，该公司董事长。
委托代理人黄敏，湖南力攻律师事务所律师。
被告向自强，男，1972年6月12日出生，住湘潭县射埠镇新桥村先锋组。
委托代理人贺金南，湘潭天易法律服务所法律工作者。
原告湘潭炜达机电制造有限公司（以下简称炜达公司）诉被告向自强劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理。依法组成由审判员胡康宁担任审判长，与人民陪审员唐起云、池俊平参加的合议庭于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告炜达公司的委托代理人黄敏、被告向自强及委托代理人贺金南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告炜达公司诉称：被告向自强于2010年6月9日进入原告炜达公司从事车工工作，原、被告因劳动争议问题，2014年11月19日，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）潭劳仲字第69号仲裁裁决书，仲裁如下：一、由炜达公司支付向自强违法解除劳动合同赔偿金39062.62元；二、由炜达公司支付向自强一次性生活费3664元；三、由炜达公司支付向自强2014年9月份劳动报酬3096元；四、驳回向自强其他仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。因被告消极怠慢甚至拒绝工作且擅自使用原告涉密电脑，原告负责人多次与被告谈话，被告仍不改正。2014年9月26日，原告书面决定对被告开除处理并送达处理决定，被告系原告合法开除，被告中断就业系严重违反原告劳动纪律，被告不具备领取失业生活补助条件。综上，特诉至法院，请求法院判决：原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金39062.62元和一次性生活补助费3664元。
被告向自强辩称：原告所诉不属实。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）潭劳仲字第69号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，请求判决驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求向本院提供证据如下：1、原告工商登记信息、被告身份证复印件，证明原、被告的主体资格；2、劳动合同书、劳动纪律管理制度及公示照片、谈话记录、工会会议决定、关于开除向自强的处理决定，证明向自强严重违反公司纪律制度，公司作出开除决定事实依据充分、程序合法。3、仲裁裁决书，证明仲裁过程。
被告对原告提交的证据质证后，提出质证意见如下：对证据1没有异议。对证据2中合同书没有异议，对其他均有异议，被告至今没有看到内容，程序不合法。对证据3没有异议，仲裁认定事实清楚。
被告为支持其主张向本院提供证据如下：1、开除处理决定，证明没有送达被告，只是公示在墙上，是被告撕下来的。2、仲裁裁决书，证明裁决认定事实清楚，请法院支持。3、公示制度，证明被告一直遵守原告的纪律制度，没有违纪行为。
原告对被告提交的证据质证后，提出质证意见如下：对证据1的真实性没有异议，原告作出该开除决定后，有公司行政主任崔梅香和工作人员陈美丽当场送达向自强，因此对其没有送达的证明目的不予认可。对证据2的真实性没有异议。对证据3系复印件，对真实性不予认可。
本院结合原、被告的质证意见认证如下：1、对原告证据1、3，对被告证据2、3，予以采信。2、对原告证据2、对被告证据1，原告开除被告的处理决定，原告没有提交直接送达被告的充分证据，但被告事后看到；对被告是否违反原告规章制度和纪律，原告没有提交充分证据证明，不予采信。3、对被告证据1，证明原、被告于2013年2月17日确定劳动关系，予以采信。4、对被告证据2，证明内容客观真实，予以采信。
经审理查明：2010年6月9日被告向自强进入原告炜达公司从事车工工作，2014年8月1日双方继续签订了《劳动合同书》，期限为2014年8月1日至2017年7月31日。劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳失业保险费。2014年9月以来，原、被告因履行工作职责和遵守工作纪律问题，原、被告发生过争执。2014年9月26日，原告作出《关于开除向自强的处理决定》。被告2013年9月至2014年9月工资分别是5007.02元、5070.74元、5655.20元、5834.03元、3519.08元、3431.22元、3319.00元、4872.62元、4403.54元、4411.22元、4273.02元、2286.80元、3096元。2013年12月1日至2014年11月30日湘潭县失业保险金发放标准为916元/月。
另查明：被告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，该仲裁委员会作出（2014）潭劳仲字第69号仲裁裁决书，裁决如下：一、炜达公司支付向自强违法解除劳动合同赔偿金39062.62元；二、炜达公司支付向自强一次性生活补助金3664元；三、炜达公司支付向自强2014年9月份劳动报酬3096元；四、驳回向自强的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2014年12月4日诉至本院，经本院调解，双方未能达成一致协议。
本院认为：一、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。职工是否实施了违反规章制度的相应行为，在劳动合同双方之间存在争议时，提出肯定主张的用人单位负有举证的责任。原告以被告严重违反用人单位的规章制度为由解除双方劳动合同，原告提供的劳动纪律管理制度文本及公示照片、工会会议决定等证据，原告提供的被告谈话记录系原告管理人员作出的情况说明且被告没有签字认可，故以上证据均属原告的单方面证据，不能充分证明被告确实存在违反原告公司规章制度的情形，被告在原告处工作期间的行为尚未达到除名处理的严重程度，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同。被告在原告处工作年限为4年3个月零18天（2010年6月9日至2014年9月26日），其2013年9月至2014年8月月平均工资为4340.29元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条之规定，原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金39062.62元（4340.29元/月×4.5个月×2）。
二、关于是否支付失业保险待遇损失。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，用人单位应承担相应的赔偿责任。原告未为被告缴纳失业保险费，失业保险经办机构则不能发放被告的一次性生活补助费（被告系农民工），根据《湖南省实施<失业保险条例>办法》第十五条“劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。”的规定，原告应支付被告一次性生活补助金3664元(916元/月×4个月)。
三、关于被告2014年8月和9月劳动报酬。劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。被告2014年8月份工资已支付，9月份工资3096元未支付，故原告应支付被告2014年9月份劳动报酬3096元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告湘潭炜达机电制造有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告向自强违法解除劳动合同赔偿金39062.62元；
二、原告湘潭炜达机电制造有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告向自强一次性生活补助金3664元；
三、原告湘潭炜达机电制造有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告向自强2014年9月份劳动报酬3096元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 胡康宁
人民陪审员 唐起云
人民陪审员 池俊平
二〇一五年三月十八日
代理书记员 赵 蓉
附本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释(2001]14号)
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释(200)12号）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。