浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金兰民初字第1257号
原告浙江百特厨具有限公司。
法定代表人吕品。
委托代理人何瑞明，浙江湖海律师事务律师。
被告童志良。
第三人成跃明。
委托代理人许淼。
原告浙江百特厨具有限公司为与被告童志良、第三人成跃明劳动争议纠纷一案，于2015年8月28日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员高春红适用简易程序独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行了审理，原告浙江百特厨具有限公司的委托代理人何瑞明、被告童志良及第三人成跃明的委托代理人许淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江百特厨具有限公司诉称，原告与第三人之间系建设工程承包合同关系，第三人是原告车间厂房内基坑挖掘和混凝土机座浇筑工程的承包人；被告则是第三人雇佣的钢筋工。为了保障第三人所雇工人的工伤保险权益，原告与第三人曾签订一份《工伤代报协议》，协议约定：由第三人委托原告代为其雇工人工伤保险的申报工作；若施工过程中发生工伤事故，一切责任和费用均由第三人承担。2013年8月8日，因第三人承包的基坑工程施工需要，被告受第三人指派到原告车间从事基坑内混凝土机座浇筑前的轧钢筋工作，被告从楼梯上下到基坑底部的过程中不慎跌倒而受伤。此后，原告按照与第三人签订的《工伤代报协议》，受第三人委托为被告办理了工伤认定和向社保局申请工伤保险待遇的相关手续。此后，由于被告本人对于受伤时间的陈述与医院病历记载的受伤时间不一致，导致社保局拒绝向其支付工伤保险待遇。原告未曾料到的是：被告见自己无法从社保局获得工伤赔偿，转而利用原告为其代办工伤保险申报手续过程中形成的工伤认定书，撇开原告是受其真实雇主（即本案第三人）委托代办工伤保险申报手续的事实、诬称原告与其之间存在劳动关系，并以此为由要求原告承担其工伤赔偿责任。而兰溪市劳动仲裁委居然不顾本案事实，在偏听偏信被告一方之词的基础上错误的认定原、被告之间存在劳动关系并裁决原告承担被告的工伤赔偿责任。原告认为，本案的事实是原告与被告之间从未发生过真实的劳动关系，被告发生工伤事故时也并非是在从事原告公司的产生经营活动；事发时被告是以建筑工人的身份在从事其真实雇主（即本案第三人）所指派的建设工程的施工工作。原告仅仅是出于好心、受被告真实雇主即本案第三人的委托为被告代办了工伤保险的申报手续，双方之间仅仅是形式上的劳动关系，而非内容真实的劳动关系。在此种“形式与内容不相符”的情况下，依法应当根据实事求是的原则，按照案件的事实真相来认定双方之间的真实关系。鉴于原、被告之间并不存在真实的劳动关系，故原告依法就不应承担被告的工伤赔偿责任；而第三人作为被告的真实雇主，应当依法、依约承担其雇员（即被告）的工伤赔偿责任。兰溪市劳动仲裁委作出的裁决书存在明显的认定事实和适用法律错误。为此，原告今特向法院提起诉讼，请求法院根据实事求是的司法原则，依法判决：1、确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的工伤赔偿责任；2、确认被告与第三人之间存在劳动关系，判决第三人承担被告的工伤赔偿责任。
原告浙江百特厨具有限公司为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告童志良、第三人成跃明质证，本院作如下认证：
1、兰劳人仲案字（2015）第136号《仲裁裁决书》，证明本案所涉的劳动争议已经经过仲裁程序的事实。被告没有异议，第三人称劳动仲裁第三人没有参与。本院对上述证据予以确认。
2、建筑工程承包合同、工程款支付凭证、明细表，证明原告与第三人成跃明之间是建筑工程承包合同关系的事实。被告质证认为上述证据与本案无关，第三人质证认为上述证据只能证明原告与第三人有工程结算的的事实，但不能证明被告与第三人之间存在劳动关系。本院对上述证据的真实性予以认定。
3、工伤代报协议，证明原告与第三人成跃明签订的协议约定第三人委托原告代为第三人所雇工人工伤保险的申报工作，同时特别约定若发生工伤事故，一切责任和费用均由第三人承担的事实。被告不予质证，第三人认为工伤代报协议没有公司盖章应无效，且该协议也与本案无关，因为被告不是第三人的雇员。本院认为，劳动者通过其他用人单位缴纳工伤保险，与劳动关系的真实状态不符，该协议违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳和支付正常秩序造成影响，且该协议中也未明确工伤代报的劳动者包含本案被告童志良，故对该协议不予认定。
4、企业参加工伤保险名册一页，证明原告为被告代办工伤保险的申报工作以及工伤保险缴纳基数等的事实。被告认为这是原告的欺骗行为，第三人对真实性无异议，但对证明目的有异议，因为名册上的四人均不是第三人的雇员。
5、仲裁庭庭审笔录，证明事发当日被告是受第三人雇佣，为第三人工作。笔录第5页，童志良称“发生事故的时候在除混凝土，在机坑里”、“老板安排，成跃明安排的”。被告称当时说的不是真实的，第三人认为笔录第1页与第5页的内容相矛盾，工伤认定决定书、鉴定申请表中原告均认可被告是在拉锅时受伤的。本院认为，被告童志良在仲裁庭审中陈述自己的经历相比其仲裁申请中的书面申诉更有可信度，可予以采纳。
被告童志良辩称其与原告之间存在劳动关系，有认定工伤决定书为证。
被告童志良提交了职工丧失劳动能力鉴定表、认定工伤决定书作为证据，证明被告在原告公司工作受伤的事实。原告对真实没有异议，对关联性有异议，不能证明双方存在真实的劳动关系，只能证明原告为被告代办工伤认定手续。第三人对该证据没有异议。本院认为职工丧失劳动能力鉴定表上盖有原告公章，可以作为认定原、被告之间存在劳动关系的依据，故对上述证据予以认定。
第三人成跃明辩称，原被告之间存在劳动关系，被告是在为原告工作期间受伤的，原告应承担赔偿责任，第三人与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有法律依据，原告称被告是在第三人工作期间受伤不符合事实。第三人成跃明未提交证据。
经审理，本院认定事实如下，2013年8月8日被告童志良于进入原告公司上班，上班第一天在厂房清除混凝土时摔倒致双踝受伤，后送到兰溪市中医院治疗。2013年11月14日经过金华市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。2015年7月10日，兰溪市劳动争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出兰劳仲案字（2015）第136号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费及交通费共计人民币70672.36元、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2015年8月28日向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在原被告之间是否存在劳动关系。被告童志良在原告厂房内从事清除混凝土工作时受伤，虽工伤认定的受伤经过与实际不符，但原告为被告申报认定工伤，同意被告进行劳动能力鉴定，应为认可双方存在劳动关系。原告称其为被告童志良代办工伤保险证据不足，本院不予采信。兰劳仲案字（2015）第136号仲裁裁决书认定原告支付被告一次伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金14840元、一次性伤残就业补助金14840元停工留薪期工资12000元、交通费690元、鉴定费280元、医药费10022.36元，与法无悖。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、一次伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金14840元、一次性伤残就业补助金14840元、停工留薪期工资12000元、交通费690元、鉴定费280元、医药费10022.36元，合计70672.36元；
二、驳回原告浙江百特厨具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告浙江百特厨具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 高春红
二〇一五年十一月六日
书记员 童 左