广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第120号
原告东莞市班艺石材实业有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇官桥涌村北环路工业园区。
法定代表人李回菊。
委托代理人叶加强，男，1969年11月20日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。
被告邬成林，男，1982年1月25日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州西畴县。
委托代理人蔡锦锋，广东星啸律师事务所律师。
原告东莞市班艺石材实业有限公司诉被告邬成林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月11日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年4月28日公开开庭进行了审理。原告东莞市班艺石材实业有限公司的委托代理人叶加强，被告邬成林及其委托代理人蔡锦锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告的月平均工资并没有被告所称5237.84元/月，在被告入职前，原告已与被告商量工资2500元/月，另外每月生活补贴、待遇奖金视情况定，待遇奖金不纳入月平均工资，被告的月平均工资是2500元/月。被告入职前，被告的文化程度造假，被告的学历并不是高中，如果是高中学历，被告的工资定为3500元/月。被告涉嫌欺诈造假，违反劳动合同法，故原告从被告的工资中扣减1000元。被告从2014年6月11日受工伤后并没有正式上班，于2014年6月12日至2014年6月19日是医疗期，无医生证明。医疗期后，被告每天只过来打卡，打完卡就走，并没有在工作场所，也没有付出劳动。从2014年7月1日至2014年10月3日没有回原告处打卡，直到2014年10月4日被告再次回原告处打卡，打完卡又走出厂区，并没有在岗位工作。从2014年6月12日至今，被告不是在医疗期间，原告无需支付被告2014年9月、2014年10月工资。请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元；2、原告无需支付被告劳动能力鉴定费436元；3、原告无需支付被告2014年9月、2014年10月工资共计6775元。
被告辩称，原、被告之间的劳动争议纠纷已于2015年1月22日经东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭裁决，被告认可裁决书认定的事实和裁决结果。原告起诉的事实没有法律依据，且起诉陈述的事实和理由，与在仲裁庭审答辩和陈述的事实和理由相互矛盾，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年4月1日，被告进入原告处工作，任职打磨员。被告主张其于2014年5月起任职桥切组负责人，并提供生产部组长任命通知（复印件）予以证明。原告主张对生产部组长任命通知不予确认，被告一直任职打磨员。原告没有为被告参加工伤保险。原、被告双方签订了劳动合同，其中约定：固定期限从2014年4月1日起至2015年2月10日止；被告每日工作8小时，被告所在岗位实行以月为周期，总工时174小时的综合计算工时工作制；被告正常工作时间工资按底薪+岗位奖执行。2014年6月11日，被告发生受伤事故。原、被告双方确认被告工伤后于2014年6月20日回原告处上班。2014年11月18日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203330561号认定工伤决定书，对原告于2014年6月11日受到的事故伤害予以认定为工伤。2014年12月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级、未达护理等级，被告为此支付了劳动能力鉴定费436元。2014年10月9日，被告离职。2014年12月22日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告的劳动关系已经解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金36664.95元、一次性伤残就业补助金20951.4元、一次性工伤医疗补助金5237.85元、2014年9月工资5705元、2014年10月工资1070元、伤残鉴定费436元。该庭于2015年1月22日作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2015]6号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共62392.36元；三、由原告支付被告劳动能力鉴定费436元；四、由原告支付被告2014年9月、2014年10月的工资共6775元；五、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
原告主张被告一直没有拿毕业证给原告核对，并提供简历表，显示：被告的文化程度是高中，下部手写“先录用，待看文凭证。<试用>”，并加盖“东莞市班艺石材实业有限公司行政部”印章以及有相关人员签名。被告主张对简历表不予确认，并非被告填写。
对于被告的工作时间以及劳动报酬。原、被告双方确认被告于2014年10月的1日至3日放假3天，于4日至8日上班5天；被告的工资只扣除电费。原告主张双方约定每月工作28天，每天工作8小时，对应的工资底薪是3500元，加班按3500元/月÷30天÷8小时×150%的标准计算加班费，另每月有敬业补贴1000元，核算被告的月平均工资不应包括敬业补贴；对于被告于2014年9月的出勤情况不清楚。原告提供支付证明单，显示：2014年4月，被告的工资3500元、额外补贴2043.75元，共计5543.75元；2014年5月，被告的工资3500元、补贴1300元，共计4800元；2014年6月，被告的工资3500元、补贴1309.09元，共计4809.09元；受款人、经手人处均签有“邬成林”。被告主张对支付证明单不予确认，受款人、经手人处的签名“邬成林”并非被告的亲笔签名，但不申请进行笔迹鉴定；每月发放工资是在收据上签名，并领取工资和工资条，对2014年4月、2014年5月的工资数额予以确认，对2014年6月的工资数额不予确认。被告主张双方约定每月工作28天，每天工作8小时，对应的工资是4500元，加班按3500元/月÷30天÷8小时×150%的标准计算加班费，被告工伤前的月平均工资是5171.88元/月，离职前的月平均工资是5237.84元/月；被告于2014年9月上班28天，加班51小时，工资是5705元；被告于2014年10月的工资是1070元。被告提供工资表，显示：被告的工资构成是基本工资1500元+绩效工资1500元+岗位工资500元+加班费及加班补贴1000元+额外补贴；被告于2014年4月至2014年8月的实际出勤天数、实发工资、应发工资分别是29天、5543.75元、5543.75元，29天、4800元、4800元，28天、4836.03元、4822.56元，29.5天、5006.88元、5006.88元，30天、5535.4元、5535.4元。原告主张对工资表不予确认。
原告提供其他员工于2014年8月至2014年10月的工资表。被告主张对工资表不予确认，没有被告的工资情况。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、支付证明单、考勤卡、简历表、劳动合同、生产部组长任命通知（复印件）、放射科诊断报告书、诊断证明、病历、认定工伤决定书、鉴定书、发票以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。原告未为被告参加工伤保险，原告应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇。原、被告双方确认被告支付了劳动能力鉴定费436元，因此，原告应支付被告劳动能力鉴定费436元。对于原告要求无需支付被告劳动能力鉴定费436元的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
原、被告之间的劳动关系已解除，被告因工伤致十级伤残，原告应支付被告工伤待遇。对于被告工伤前的月平均工资和离职前的月平均工资。原告于2014年4月1日入职，于2014年6月11日发生工伤事故，工伤后于2014年6月20日回原告处上班。原告提供了被告于2014年4月至2014年6月的支付证明单，但支付证明单显示的是实发工资，已扣除电费。被告提供了其于2014年4月至2014年8月的工资表。虽然原、被告双方对于对方提供的证据均不予确认，但原告提供的2014年4月、2014年5月支付证明单显示的实发工资数额与被告提供的该两月工资表显示的实发工资数额一致，因此，本院酌定根据被告提供的2014年4月、2014年5月工资表显示的应发工资予以核算被告工伤前的月平均工资，具体为：（5543.75元+4800元）÷2个月=5171.88元/月。用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况负有举证责任，但原告未能提供工资表等工资支付凭证予以证明被告于2014年7月、2014年8月的劳动报酬支付情况，应承担举证不能的不利后果，因此，本院酌定根据被告提供的2014年7月、2014年8月工资表显示的应发工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（5006.88元+5535.4元）÷2个月=5271.14元/月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，被告应向原告计发七个月的一次性伤残补助金5171.88元/月×7个月=36203.16元、一个月的一次性工伤医疗补助金5271.14元/月×1个月=5271.14元和四个月的一次性伤残就业补助金5271.14元/月×4个月=21084.56元，共计62558.86元。但仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决，本院依法予以确认，即原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元。对于原告要求无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告2014年9月、2014年10月工资共6775元的诉讼请求。原、被告双方确认被告于2014年10月的1日至3日放假3天，于4日至8日上班5天，本院予以确认。被告主张其于2014年9月上班28天，加班51小时；原告主张对于被告于2014年9月的出勤情况不清楚。用人单位对于劳动者的出勤情况负有举证责任，但原告未能提供考勤卡等予以证明被告于2014年9月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，因此，本院酌定对于被告的主张予以采纳，即认定被告于2014年9月上班28天，加班51小时。根据原、被告双方对于被告工作时间以及劳动报酬的陈述和提供的证据，可知，被告每月工作28天，每天工作8小时，对应的劳动报酬包括工资和补贴是4500元，加班按3500元/月÷30天÷8小时×150%的标准计算加班费。根据被告于2014年9月、2014年10月的出勤情况，被告于2014年9月的工资具体为：4500元+3500元/月÷30天÷8小时×150%×51小时=5615.62元；被告于2014年10月的工资具体为：4500元÷28天×（3天+5天）=1285.71元。但被告只主张2014年10月的工资1070元，是其对自己权利的处分，本院予以确认并支持，即原告应支付被告2014年10月的工资1070元。因此，原告应支付被告2014年9月、2014年10月的工资共计5615.62元+1070元=6685.62元。对于原告要求无需支付被告2014年9月、2014年10月工资共计6775元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十九条第一款、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市班艺石材实业有限公司与被告邬成林之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市班艺石材实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告邬成林支付劳动能力鉴定费436元。
三、原告东莞市班艺石材实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告邬成林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计62392.36元。
四、原告东莞市班艺石材实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告邬成林支付2014年9月、2014年10月的工资共计6685.62元。
五、驳回原告东莞市班艺石材实业有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市班艺石材实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年五月八日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。