江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终2194号
上诉人（原审被告）：南通市天泽线业有限公司，住所地如皋市桃园镇育华村32组。
法定代表人：程励华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马亚林，江苏敏政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冒月建，江苏敏政律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：秦银梅。
委托诉讼代理人：李建华。
委托诉讼代理人：李晨亮。
上诉人南通市天泽线业有限公司（以下简称天泽公司）因与被上诉人秦银梅劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
天泽公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判驳回秦银梅的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：1、其公司并未否认与秦银梅之间曾存在短暂的雇佣关系，但因秦银梅超过法定退休年龄，其已不具备签订劳动合同的法定要件，所以不存在法律上的劳动关系，而仅存在短暂的雇佣关系。2、对于所谓的录音，根本听不清内容，更未有其公司承认与秦银梅存在劳动关系的相关只言片语，根本不能作为认定案件事实的证据。原审以秦银梅在录音中对相关事实不置可否就推定双方存在劳动关系，明显错误。3、原审仅凭秦银梅在庭审中的单方陈述，即认定其自2008年8月起在其公司工作，无任何证据证实。综上，原审认定双方存在劳动关系并判定其公司给付秦银梅养老保险待遇损失19474元，无事实与法律依据。
秦银梅辩称，1、录音的真实性可以通过鉴定确定，在录音过程中其七次提及工作七年的情况，天泽公司均未予反驳，此表明天泽公司默认其工作七年的事实。2、天泽公司的反驳毫无依据。3、天泽公司在上诉状中已默认其了解公司的相关情况，此也反映其所陈述的情况是事实。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
秦银梅向一审法院起诉请求:1、天泽公司支付其2013年8月至2015年8月加班费合计62404元；2、天泽公司支付其经济补偿金26168元（自2008年8月计算至2015年8月）；3、天泽公司赔偿其养老保险待遇损失49050元（自2008年8月计算至2015年8月）。
一审法院认定事实：天泽公司设立于2007年8月21日，系由自然人控股的有限公司，经营范围为拼线、加工、销售；胚布织造、销售；棉纱、化纤纱销售。2015年8月22日，如皋市公安局高新技术产业开发区派出所接到李建华报警后，该派出所两名民警出警。接处警工作登记表记载“经了解，秦银梅在如皋市××××道天泽线业厂内做过工人，2015年8月22日秦银梅、李建华夫妇与天泽线业负责人洪建军因结算工资、办理保险等事情发生纠纷，经协商，洪建军答应于2015年8月30日结清秦银梅今年7、8月份两个月的工资，秦银梅工作上的其它事情通过法律途径解决。”
2015年10月9日，秦银梅向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月13日，该委以秦银梅到达退休年龄之日即不具备履行劳动关系的主体条件，故其请求不属于劳动争议仲裁处理事项，通知不予受理。秦银梅遂向法院提起诉讼，请求判如所请。
原审审理中，秦银梅陈述：我自2008年8月到天泽公司工作到2015年8月20日，去的时候厂里只有2张拼线机，14张捻线机，当时拼纱工有陈田芳、顾霞梅、顾美、师傅马芳、车间主任向守香、带班长宗序兰。到了2010年第二任主任是周霞光，2011年第三任主任是刘炳银，后来增加了一台拼线机、7台捻线机，以后又增加了3台拼线机、5台捻线机；在后来增加了18台捻线机，是分3次安装的；目前已经有6台拼线机，44台捻线机。这就是我在厂里工作的规模状况。天泽公司说我是2015年春天才去的不是事实，这几年的情况我都清楚，如果是今年才去的，不可能知道这些情况。天泽公司陈述，秦银梅是2015年春天到当年8月份之间在其公司从事按件计酬的临时性工作。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于秦银梅到天泽公司工作的起始时间问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提交证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。秦银梅主张其自2008年8月份到天泽公司上班，虽未能提供劳动合同、工资支付证明其其他直接证据，但从其当庭陈述可以认定，秦银梅对天泽公司的工作人员及厂区内的机器设备等情况十分清楚，且在其提供的录音中，天泽公司对秦银梅陈述的事实不置可否，可以认定秦银梅自2008年8月份到天泽公司上班的事实。关于秦银梅主张的加班费的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因秦银梅未能提供充分证据证明其存在加班的事实或者用人单位持有加班事实的证据，故对该项请求碍难支持。关于秦银梅主张的经济补偿金的问题，根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发＜关于审理劳动争议案件的指导意见＞的通知》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。秦银梅即使与天泽线业公司之间存在劳动合同关系，因其已经超过退休年龄，现主张经济补偿金，法院不予支持。关于秦银梅主张的养老保险待遇损失问题。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。秦银梅自2008年8月在天泽公司工作直至2015年8月20日，双方的劳动关系于2015年8月20日终止。秦银梅主张养老保险待遇损失应计算至其到达退休年龄即2014年9月，工作年限为6年零1个月，按照如皋市上一年度职工在岗平均工资为2996元/月，则养老保险待遇损失计算为19474元（2996元/月×6.5个月）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、天泽公司于判决书生效后十日内给付秦银梅养老保险待遇损失19474元。二、驳回秦银梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由秦银梅负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑情形认定双方之间是否存在劳动关系。秦银梅在一、二审中均主张其自2008年8月开始到天泽公司上班，从事拼线档车工工作，此有其在原审中提供的其与天泽公司的录音、书面录音资料及一、二审审理中的陈述等相关证据为证。天泽公司对此虽予否认，但未提供相应的证据予以佐证，且亦认可秦银梅从2015年春天自2015年8月之间在其公司工作。综合双方的证据及一、二审审理中的陈述，原审因此认定秦银梅自2008年8月到天泽公司上班，并认定双方存在相应的劳动关系，并无不当。关于养老保险待遇损失的问题，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇为由，用人单位应当赔偿劳动者养老保险待遇损失。结合秦银梅的退休年龄、工作年限及如皋市职工在岗平均工资等因素，原审因此认定天泽公司赔偿秦银梅相应的养老保险待遇损失，亦无不当。
综上所述，天泽公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 张晓光
二〇一六年十二月七日
书 记 员 李 彤