湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初6052号
原告李新飞，男，1972年11月15日出生，汉族。
委托代理李仕杰，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。
被告浏阳市盛典出口烟花制造厂，住所地湖南省浏阳市社港镇浏北村。
负责人黄力，厂长。
委托代理人孙亮，湖南浏阳河律师事务所律师。
原告李新飞诉被告浏阳市盛典出口烟花制造厂（以下简称盛典烟花厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理。依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李新飞及其委托代理人李仕杰，被告盛典烟花厂的委托代理人孙亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李新飞请求判令：1、原、被告于2016年6月8日解除劳动关系；2、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资67500元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；4、被告为原告补缴2014年1月1日-2016年10月1日职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险的被告应缴部分，并支付因未为原告缴纳养老保险造成的损失120000元；5、被告支付原告医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费等共计12887.2元；6、被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计93750元；7、被告支付原告拖欠工资2750元；8、被告支付因未为原告交纳失业保险损失共计56400元；9、被告支付原告因工受伤的停工留薪工资90000元；10、本案诉讼费由被告承担。
被告盛典烟花厂辩称：1、原告主张未签订书面劳动合同的双方工资，已过诉讼时效；2、双方劳动关系已于2015年10月解除，被告系原告严重失职而与之解除劳动关系，不符合单位向劳动者支付经济补偿金的情形；3、补缴社会保险，不属于劳动争议受理范畴；4、因被告已依法为原告缴纳工伤保险，故原告诉请的第5、6项工伤待遇的请求，应属工伤保险基金支付的范围，不应由被告承担；5、原告不存在因未交失业保险导致损失的情形；6、停工留薪期请求过长，只能计算原告住院期间；7、关于原告要求给付拖欠工资的问题，应该由原告方举证。8、安监部门对原告的5000元罚款由被告代为支付，要求在本案的赔偿款中予以扣除。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告盛典烟花厂系具备独立用工资格的个人独资企业。原告于2014年1月1日入职被告处从事安全员的工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告工资为45000元/年。被告为原告购买了工伤保险，未购买养老保险、失业保险等其他社会保险。2015年7月22日，被告厂内药物发生爆炸，原告在抢险过程中受伤。原告受伤后即被送往浏阳市中医医院接受治疗，并于2015年10月4日出院，共计住院74天，疾病诊断为“多处烧伤14%TBSAⅡ。-Ⅲ。”，期间产生的医疗费均已由被告支付。2015年12月14日，原告在浏阳市中医医院进行门诊治疗，花去医疗费364.2元。2015年10月8日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告此次受伤认定为工伤。2016年5月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤进行鉴定，认定为玖级伤残，无需护理依赖。原告花去劳动能力鉴定费680元。
2015年9月25日，浏阳市安全生产监督管理局下发（浏）安监管听告字<2015>（162）号听证告知书，认为原告对盛典烟花厂2015年7月22日发生的火药爆炸事故负有管理责任，对原告给予警告，处罚款5000元。2015年9月30日，被告为原告支付了上述罚款5000元。
原告伤好后，未再到被告处工作，被告亦未通知原告返岗工作。原告于2016年7月开始到浏阳市华泰烟花制造有限公司工作。2016年6月8日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除原、被告劳动关系；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资67500元、经济补偿金7500元；被告为原告补缴2014年1月1日至2015年7月22日的社会保险；被告支付医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费等合计12887.2元；被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计93750元；被告支付拖欠工资2750元；被告支付社会保险损失56400元；被告支付停工留薪工资45000元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2016]第1652号仲裁裁决书，裁决：原、被告劳动关系于2015年10月21日解除；被告协助原告到工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续，其待遇由被告受领；被告支付原告115489.12元（包括停工留薪工资11250元、护理费8329.12元、住院伙食补助费1480元、一次性伤残补助金33750元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性上次那就业补助金30000元、劳动能力鉴定费680元）；不予支持原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2016年10月8日向本院提起诉讼。
另查明，被告以现金形式发放原告的工资，由原告签字领取。原告称被告欠其工资2750元，被告不予认可。审理过程中，本院要求被告在庭审结束3日内提交原告领取工资的签字凭证。被告在规定期限内未向本院提交相关证据。诉讼中，原告未提交因被告未为其缴纳养老保险、失业保险造成原告损失的相关证据。
再查明，2014年湖南省居民服务行业和其他服务行业平均工资为3376.67元/月。
上述事实，有双方当事人陈述，工作证，医疗费、鉴定费发票、劳动能力鉴定结论书，浏劳人仲字（2016）第1652号仲裁裁决书及送达回执、听证告知书、湖南省非税收入一般缴款书、个人账户查询单等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，原、被告自2014年1月1日起双方形成劳动关系。
一、本案争议焦点之一，被告应否支付原告未签劳动合同的双倍工资差额问题。原告于2014年1月1日入职后超过一年双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告此前未与被告签订书面劳动合同双倍工资差额部分的权利应当在订立无固定期限劳动合同的一年内主张。原告至2016年6月8日方通过仲裁委向被告主张，已经超过仲裁时效，故对原告要求被告支付2014年1月1日至2015年7月22日未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、本案争议焦点之二，关于被告应否为原告补缴社会保险及负担其未缴养老保险、失业保险造成原告的损失。其一，被告应为原告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等社会保险的行为应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院受理范围，本院予以驳回。其二、原告对被告未为其缴纳养老保险、失业保险而造成的损失应承担举证责任，因原告未提供证据证明其存在未缴养老保险、失业保险而产生相关损失，应承担举证不能的后果，故原告要求被告给付养老保险、失业保险损失的请求，本院予以驳回。
三、本案的争议焦点之三，被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告伤好后未再回被告处上班，并于2016年6月8日向仲裁委提出解除劳动关系的申请，被告对此未表示异议，亦未通知原告返岗工作，故应认定双方有解除劳动关系的合意，原、被告的劳动关系自此解除。被告作为用人单位，应对其主张单位单方解除劳动关系承担举证责任，被告未能提供充足的证据证明其主张，应承担举证不能的后果。原告年工资为45000元，即月工资标准为3750元。原告自2014年1月1日至2016年6月8日的工作年限为2.5年，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金9375元（3750元×2.5个月）。
四、原告的工伤保险待遇具体如何计算。我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。原告于2015年7月22日在被告处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、无护理依赖，故被告应当支付原告的各项工伤待遇。关于停工留薪期，综合考虑原告的伤残等级、住院及治疗情况，本院酌情认定其停工留薪期为3个月，原告停工留薪期工资为11250元（3750元/月×3月）。原告住院期间的护理实际存在，因原告未提出证据对护理工资予以证实，本院以2014年度居民服务行业平均工资3376.67元/月计算护理费，原告的护理费为8329.12元（3376.67元÷30天×74天）。原告住院期外的护理费没有法律依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，原告因工受伤住院74天，计算2人，故原告住院期间伙食补助费应为1480元<10元/人·天×74天×2人>。关于原告主张的医疗费364.2元、鉴定费680元均提供正式票据予以佐证，被告亦不持异议，本院予以确认。综上，原告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪工资11250元（3750元/月×3个月）；2.一次性伤残补助金33750元（3750元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为30000元（3750元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为30000元（3750元/月×8个月）；3.住院伙食补助费1480元（10元/天/人×74天×2人）；4.护理费8329.12元（3376.67元÷30天×74天）；5.医疗费364.2元；6.鉴定费680元；上述共计115853.32元。
五、原告称被告拖欠其工资2750元，被告不予认可，但对其异议未提供相关工资领取明细予以证明，故其应承担举证不能的后果，原告主张的未付工资2750元，本院予以支持。
六、关于被告要求在赔偿损失中扣减被告代原告支付的罚款5000元的请求，因上述罚款涉及的法律关系与本案劳动争议所涉非同一法律关系，且原告不同意在赔偿款中予以扣减，故对被告的该项请求，本院不予支持，被告可另案主张。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
一、李新飞与浏阳市盛典出口烟花制造厂的劳动关系于2016年6月8日解除；
二、浏阳市盛典出口烟花制造厂于本判决发生法律效力之日起10日内给付李新飞解除劳动关系经济补偿金9375元、停工留薪工资11250元、一次性伤残补助金33750元、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为30000元、住院伙食补助费1480元、护理费8329.12元、医疗费364.2元、鉴定费680元、未付工资2750元，共计127978.32元；
三、驳回李新飞的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市盛典出口烟花制造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 熊婧怡
二〇一六年十一月二十五日
书记员 周 波
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。