湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初2499号
原告：兰萍，女，汉族，1971年12月29日出生，住武汉市洪山区。
委托代理人：何庆发，湖北扶轮律师事务所律师。
委托代理人：谢璇，湖北扶轮律师事务所律师。
被告：武汉三鹰生物技术有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新大道666号光谷生物城创新园D3-3栋。
法定代表人：JIANXUNLI，董事长。
委托代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。
委托代理人：徐进霞，该公司员工。
原告兰萍（以下简称原告）与被告武汉三鹰生物技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人何庆发、谢璇，被告委托代理人鲁俊峰、徐进霞到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给予双方1个月调解期限，现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年8月进入被告处从事科研和管理工作，2003年1月其担任生产主管，2006年2月其担任副总经理。2011年，原告获得武汉东湖新技术开发区管委会第四批“3551人才计划”人才基金60万元资助，该笔款项被打入被告处。经原告多次催告，被告一直不将上述工资收入支付给原告。2015年7月30日，原告因此被迫解除与被告的劳动关系。原告认为被告的上述行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，严重侵害原告的合法权益。原告认为资助资金60万元系原告的工资收入，且原告多次向被告要求支付上述款项，被告不断拖延，拒不支付，原告因此身心疲惫迫不得已解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金及赔偿金。原告要求未休年休假的工资未超过时效，2015年度原告并未享受10天的带薪年休假。综上所述，原告不服武劳仲东办裁字（2016）第374号仲裁裁决书，故诉请判令：1、被告支付原告工资收入本金60万元及利息（以60万元为本金，按照中国人民银行同类贷款基准利率计算，自2011年6月13日起至被告全部清偿债务之日止）；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金339976元（24284元／月×14个月）以及赔偿金339976元；3、被告支付原告2002年至2015年末安排年休假的差额工资301318元（24284元／月÷21.75天×300%×90天）
被告辩称，1、60万不属于原告的工资收入，故不应当向其支付；2、原告系主动辞职，不应当支付经济补偿金；3、2003年到2015年被告每年都给原告安排了年假，不应当支付年休假差额工资。综上，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告成立于2003年1月27日，注册资本100万元，JIANXUNLI为董事长，夏献民、卢世江为董事，王初鸣为监事，法定代表人为JIANXUNLI。原告于2001年8月1日即与JIANXUNLI相识并合作进行研发工作，被告成立后继续在公司工作，期间原告在武汉大学攻读博士学位至2003年10月毕业。2009年7月1日，双方签订了期限为2009年7月1日至2012年6月30日的劳动合同，约定原告职务为副总裁，主要负责生产管理及日常事务，工作地点为公司实验室，工作时间为标准工时制，月工资11700元（工资11300元＋物价补贴200元＋管理补贴200元）。2012年7月3日，双方续签了自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告职务为总裁，主要负责生产管理及日常事务，工作地点为公司地址，工作时间为标准工时制，月工资16700元（基本工资3000元＋各种津补贴）。被告自2003年10月开始为原告缴纳社会保险至2015年7月止。
2011年8月18日，以原告为甲方（××），被告为乙方（单位），武汉东湖新技术开发区管理委员会为丙方，三方共同签署一份《武汉东湖高新区“3551人才计划”资助协议书》（以下简称资助协议），约定以原告为主要承担人的被告申报的高通量方法生产鉴定单克隆抗体（以下简称本项目）经评审已列入东湖高新区第四批“3551人才计划”资助计划，本项目的执行期为2011年6月至2014年6月；原告被引进东湖高新区后，三年内应以被告为载体开展创业创新活动，认真履行与被告签订的有关协议，每年在东湖高新区工作时间不少于6个月；在本项目执行期内，武汉东湖新技术开发区管理委员会承诺资助被告60万元，其中用于原告的购房安家补贴、生活津贴或配偶生活补贴等费用，应不低于资助资金总额的20%，其余资金用于原告、被告的创新创业资助、办公用房租金补贴或国际交流资助等方面，具体资金用途比例可由原告与被告协商；资金拨付方式根据《武汉东湖新技术开发区管委会关于“3551人才计划”资助资金拨付的暂行办法》执行。资助协议还对其他事项进行了约定。资助协议签订后，武汉东湖新技术开发区管理委员会于2011年9月1日向被告支付了30万元资助资金。2012年1月19日，被告分两笔向原告支付了共计12万元购房安家补贴。2012年12月1日，武汉东湖新技术开发区管理委员会向被告支付了剩余的30万元资助资金。
2015年7月7日，原告向被告递交一份辞职报告，内容为“我在武汉三鹰生物技术有限公司工作已有13年，由于受到不公平对待，身心俱疲，要求辞去所任职位，请批准。”被告负责人于2015年7月21日在辞职报告上签署“非常遗憾同意”。2015年7月30日，原告与被告共同签署一份终止、解除劳动关系证明书，载明双方劳动关系因原告辞职而于2015年7月30日解除，被告无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。后，原告离开被告处不再上班。2016年6月17日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告：1、工资收入本金60万元及利息；2、解除劳动合同经济补偿金339976元（24284元／月×14个月）及未支付经济补偿金加付100%的赔偿金339976元；3、2002年至2015年末休年休假90天的差额工资301318元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年7月22日作出武劳仲东办裁字（2016）第374号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。
另查明：1、原告在2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假，2015年原告以考驾驶证等为由累计请休年休假10.5天。2、原告2008年至2015年的年平均工资分别为6399元、7971元、7841元、13514元、19486元、20689元、21038元、13510元。
再查明：武汉戴安生物技术有限公司成立于2015年2月4日，股东为原告和雷军红，法定代表人为原告，经营范围为生物制品、生物化学试剂的开发及相关技术咨询。
诉讼中，被告提交一份董事会决议，载明被告于2012年1月18日召开董事会，决议将资助款项的20%（即12万元）用于原告的购房安家补贴，其余款项用于原告主持的项目研发和小试，但决议仅有董事长JIANXUNLI的签字。
以上事实，有劳动合同、银行交易明细、资助协议、社保缴纳记录、解除劳动关系证明书、年休假请假单、辞职报告、财务凭证、电子邮件和仲裁裁决书及当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。根据资助协议约定，“3551人才计划”资助资金系对以原告为主要承担人的创新项目的资助，并非对其××的奖金，但部分款项应作为原告安家补贴向其支付，具体比例由原、被告协商确定。被告提供的关于费用比例的董事会决议没有其他董事签字，不构成有效决议，虽然被告已向其支付安家费12万元，但对于安家费的最终数额仍应当由双方协商确定，在协商最终结果确定前，原告要求被告支付其60万元资助资金，没有事实依据，本院不予支持。原告系因感觉自己受到不公正待遇而主动辞职，被告无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。原告在2008-2014年未休年休假，2015年休假10.5天，根据其工作年限和工资标准，被告应当向其支付2008-2014年未休年休假工资，具体分别为2940元、3660元、3610元、6210元、8960元、19020元、19340元，共计63740元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉三鹰生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告兰萍支付2008-2014年未休年休假工资63740元；
二、驳回原告兰萍的其他诉讼请求。
如果被告武汉三鹰生物技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收费5元，由被告武汉三鹰生物技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一六年十二月二十日
书记员 吴怡帆