山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终3332号
上诉人（原审被告）：淄博俱进化工有限公司。住所地：山东省淄博市张店区沣水镇城东村南。统一社会信用代码：91370303749880150C。
法定代表人：刘伟，总经理。
委托诉讼代理人：徐文超，山东普正律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：王雁，淄博市安全生产监督管理局驻厂安监员。
委托诉讼代理人：解彬，山东洪筹律师事务所执业律师。
上诉人淄博俱进化工有限公司（以下简称俱进公司）因与上诉人王雁劳动争议一案，不服淄博市张店区人民法院（2016）鲁0303民初1037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人俱进公司的委托诉讼代理人徐文超，被上诉人王雁及其委托诉讼代理人解彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
俱进公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法上诉人不支付被上诉人经济补偿金27500.00元。事实理由：一审判决认定上诉人安排被上诉人到外地子公司工作，因被上诉人不同意双方协商解除劳动合同错误。被上诉人系向上诉人提出解除劳动合同的申请，且在申请书中承诺自愿解除劳动合同，现单位存在三个月的试用期，待试用期满后办理相关手续。因此上诉人按照被上诉人的要求暂缓办理解除劳动合同的手续。双方签订的解除、终止劳动合同证明书解除劳动合同的事由之所以记载“长期旷工、严重违反公司劳动纪律”是上诉人出于对被上诉人能够领取失业保险金的考虑，上诉人若据实写明解除劳动合同的事由，被上诉人将无法领取失业保险金。根据劳动合同法的规定，因劳动者本人原因解除劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。
王雁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王雁向一审法院起诉请求：1.确认被告与原告解除劳动合同违法；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金112500.00元；3.被告支付原告待业期间的生活费30400.00元；4.被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：王雁原系俱进公司职工，2015年7月24日俱进公司向王雁出具《解除、终止劳动合同证明书》，以王雁“长期旷工，严重违反公司劳动纪律”为由，解除双方之间的劳动合同。王雁认为俱进公司单方解除违法劳动合同，故要求俱进公司支付违法解除劳动合同赔偿金112500.00元及待业期间的生活费30400.00元。王雁对其诉讼请求提供下列证据：证据一、《解除、终止劳动合同证明书》一份，欲证明双方之间存在劳动合同关系以及俱进公司解除劳动合同的事实；证据二、王雁自1986年参加工作档案（复印件）十份，欲证明王雁1986年毕业进入岭子煤矿工作，1993年调入张店煤矿，2005年调入俱进公司，实际工龄是22年；证据三、2014年1月3日俱进公司作出的关于人员安置的通知（打印件）一份，欲证明俱进公司自2014年1月3日开始因内部原因进行工作调整，该通知是对离岗人员进行安置的方案，但是俱进公司至今未按方案对王雁进行安置；证据四、俱进公司的企业登记信息一份，欲证明俱进公司的基本情况；证据五、淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书一份，欲证明该案已经过仲裁；证据六、2013年1月至2013年12月31日俱进公司的工资表及奖金发放清单一宗，欲证明王雁的实际工资收入；证据七、王雁与俱进公司人力资源部经理刘伟通话录音一份，欲证明俱进公司解除劳动合同没有依法通知王雁，俱进公司已经向其他离职职工进行了相应的补偿，但至今未对王雁进行赔偿或补偿；证据八、申请证人黄某出庭作证。证人黄某陈述：其于2016年5月底与俱进公司终止劳动合同，俱进公司为其发放赔偿金37000.00余元，是按照一年工龄补偿1600.00元计算的，其和俱进公司解除劳动合同的原因是公司不生产了，要求所有人员去东明工作，一部分员工无法过去，人员没法安排，待了半年多只缴纳了养老保险，过了一段时间解除了劳动合同。王雁认为证人证言可以证明俱进公司违法解除劳动合同的事实，并且没有根据其他职工的统一标准为其进行补偿或者赔偿。俱进公司对于王雁提供的证据质证如下：对于证据一的真实性无异议，但王雁主张系公司单方解除劳动合同不�确，公司是在王雁提出解除劳动合同申请以后，依法为其办理的劳动合同解除手续；对于证据二真实性无异议，因王雁实际工龄涉及多家用人单位，需逐一核实后才能确定；对于证据三、证据六真实性有异议，未加盖俱进公司印章，不予认可；对于证据四、证据五真实性无异议；对于证据七录音内容真实性无异议，证明内容不予认可，刘伟非俱进公司人力资源部经理，其是公司支部副书记；对于证据八，证人黄某解除劳动合同的事由与王雁解除劳动合同的事由不一致，黄某系协商解除劳动合同，公司依法支付了经济补偿，而王雁是在公司电话通知其到岗上班的情况下，王雁不到岗，公司又通过申通快递向其寄送了上岗通知，王雁仍未到岗，严重违反公司规章制度，公司与王雁解除了劳动合同。
俱进公司为反驳王雁的诉讼请求提供下列证据：证据一、王雁�出的《股金退股申请》一份，欲证明王雁本人自愿向公司提出解除劳动合同，不存在公司违法解除劳动合同的情形；证据二、申通快递详情单（复印件）一份，欲证明王雁尚未与公司办理解除、终止劳动合同证明的情况下在淄博市安监局工作，王雁存在违法情形；证据三、《解除、终止劳动合同证明书》一份，该证明书中有王雁本人签字捺印，俱进公司不存在单方违法解除合同的情形；证据四、东明俱进化工有限公司企业信息一份，欲证明俱进公司系东明俱进化工有限公司的股东，可以行使人财物的支配权；证据五、化工事业部内部调配单一份，欲证明王雁是经化工事务部、公司领导研究同意后签字批准，由俱进公司调往东明俱进化工有限公司工作；证据六、东明俱进化工有限公司文件一份，欲证明王雁调往东明俱进化工有限公司任职的情况；证据七、2013年12月�考勤表一份，欲证明王雁2013年12月份在东明俱进化工有限公司工作出勤情况，同时说明王雁具备在东明俱进化工有限公司工作的条件。王雁对俱进公司提供的证据质证如下：对于证据一真实性无异议，但是该份证据是股金退股申请，与劳动关系没有直接联系，不能作为解除劳动合同的证据使用；根据申请的内容，系王雁急需资金，在公司的要求下出具，该申请不是王雁的真实意思表示，且俱进公司与王雁解除劳动合同是在2015年7月24日，在王雁出具申请一年半以后，因此也证实该份申请不具有解除劳动合同的真实性。对于证据二真实性有异议，该份证据是复印件，不能作为有效证据使用，从其内容看，也不是本人签收，而且快递公司送件的惯例是通过电话联系，不以书写的收件人地址为准；对于证据三解除、终止劳动合同证明书中的签字是本人所签，因解除劳动合�后可以领取失业金，如果没有本人签字，无法领取失业救济金；对于证据四真实性无异议，但该证据恰恰证明俱进公司与东明俱进化工有限公司系两个独立的企业单位，不存在相互隶属关系，两个公司之间只是投资关系；对于证据五真实性有异议，因该调动单未经过王雁本人签字认可，对王雁不发生法律效力，而且在“人力资源部”一栏明确有刘伟的签字；对于证据六真实性有异议，王雁没有见过该证据，而且该证据是东明俱进化工有限公司的文件，不是俱进公司出具，不具有法律效力；对于证据七真实性不确定，王雁确实到东明俱进化工有限公司进行过考察，但时间没有这么长，王雁也是因为家人身体不适的原因无法在东明长期工作才回到淄博，俱进公司要求王雁回家待岗，该证据不能证明王雁具有长期工作的条件。一审法院认为，虽然俱进公司提供的《解除、终止劳动合同证明书》中记载的解除劳动合同事由为“长期旷工，严重违反公司劳动纪律”，且王雁在该《解除、终止劳动合同证明书》上也予以签名，但根据双方举证以及当庭陈述内容看，双方无法继续履行劳动合同的原因是由于俱进公司安排王雁到外地的子公司东明俱进化工有限公司工作，王雁不同意到外地单位工作而造成，上述情形应属于双方达成合意解除劳动合同。俱进公司在《解除、终止劳动合同证明书》上记载的“长期旷工，严重违反公司劳动纪律”的事由不能作为认定双方解除劳动合同的依据，而俱进公司提供的《股金退股申请》虽然记载王雁自愿解除劳动合同，但该申请出具时间为2014年2月14日，与俱进公司2015年7月24日出具《解除、终止劳动合同证明书》时间相差一年之多，且解除事由也不相同，故该证据亦不能作为认定王雁系主动申请辞职而与�司解除劳动合同。对于王雁提出的俱进公司单方违法解除劳动合同的主张，虽然王雁对于俱进公司在《解除、终止劳动合同证明书》中记载的解除劳动合同事由不予认可，但其在不同意到外地公司工作的情况下在《解除、终止劳动合同证明书》签字的行为说明双方对于解除劳动合同已达成合意，因此王雁主张俱进公司违法解除劳动合同的理由不能成立，其该项主张不予支持。综上，俱进公司应当向王雁支付解除劳动合同的经济补偿金，根据王雁的主张，其与俱进公司于2005年建立劳动关系，解除劳动合同前月平均工资为2500.00元，俱进公司对此未提供证据予以反驳，对于王雁的主张予以采纳，俱进公司应当支付王雁解除劳动合同经济补偿金27500.00元（2500.00×11）。王雁要求俱进公司支付其待业期间的生活费30400.00元的诉求，无事实及法律依据，不予支持。据此，依据《�华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、俱进公司于本判决生效后十日内支付王雁解除劳动合同经济补偿金27500.00元；二、驳回王雁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由俱进公司负担。
二审中，上诉人俱进公司提交检查情况复查意见原件一份、检查情况反馈意见复印件两份，上述意见中均有王雁签名，证明被上诉人在尚未与上诉人解除劳动合同的情况下，已经与市安监局建立劳动关系，被市安监局聘为驻厂安监员，对企业开展安全检查；提交淄安监发[2013]47号文件一份，证明依据市政府要求，市安监局在全市招聘设立驻厂安监员，被上诉人2014年1月被聘为驻厂安监员。被上�人对检查情况复查意见真实性无异议，对检查情况反馈意见、淄安监发[2013]47号文件均系复印件，真实性不能确定，对上述证据证明的内容均有异议，上诉人2014年1月起停发了被上诉人的工资，被上诉人为了生活而从事其他工作，被上诉人至今与未与是安监局签订正式劳动合同。对于上诉人提交的上述证据，本院认证如下：被上诉人对上诉人提交的检查情况复查意见真实性无异议，本院予以确认；上诉人提交的检查情况反馈意见两份均系复印件，被上诉人不予认可，本院无法确定其真实性；上诉人提交的淄安监发[2013]47号文件虽系复印件，但是政府部门下发，具备真实性，本院对此予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人俱进公司因经营停产，企业职工需合并至东明俱进化工有限公司工作。被上诉人王雁2013年12月在东明俱进化工有限公司短暂工�后，返还张店。庭审中，王雁陈述其于2013年12月25日从东明返回张店，2014年1月8日左右到市安监局从事驻场安监员工作。2014年2月14日，王雁因申请退股向俱进化工递交申请，承诺自愿解除劳动合同。2015年7月24日，俱进化工为王雁出具解除、终止劳动合同证明书，解除劳动合同的理由为长期旷工，严重违反公司劳动纪律。庭审中，双方均认可该解除、终止劳动合同证明书系为办理失业保险而出具。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人俱进化工应否支付被上诉人王雁解除劳动合同经济补偿金。被上诉人自2005年一直在上诉人处工作，上诉人因企业亏损而停产，安排部分员工到东明俱进化工有限公司，因上诉人经营场所淄博市张店区沣水镇与东明俱进化工有限公司经营场所菏泽市东明县开发区相隔甚远，因此应给予被上诉人在新的工作地点适应工作环境和工作�容的必要时间。本案中，被上诉人在东明短暂工作后即返还张店，在此情况下应视为被上诉人不同意上诉人安排其到外地工作。因上诉人的原因导致被上诉人工作地点发生变化，造成原劳动合同无法继续履行的，被上诉人可以依据劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定与上诉人解除劳动合同，双方劳动合同解除后，上诉人应按照劳动合同法第四十六条第一项的规定，支付被上诉人经济补偿金。被上诉人从菏泽市东明县返回淄博市张店区后，原劳动合同已无法继续履行，被上诉人可以自主选择与其他用人单位建立劳动关系。根据被上诉人向上诉人提交的股金退股申请，上诉人亦明知被上诉人已与其他单位建立劳动关系的事实，因此在被上诉人重新建立劳动关系后，其与上诉人的劳动关系即已解除。虽然上诉人事后为被上诉人出具了解除、终止劳动合同证明书，但双方均认可该证明书系为办理失业保险而出具，因此该证明书不能作为劳动合同解除原因和解除时间的依据。
综上所述，淄博俱进化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百四十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由淄博俱进化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王良春
审判员 马清华
审判员 郭 鹏
二〇一六年十二月二十六日
书记员 杨富元