天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3458号
原告天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街81号。
法定代表人许宪平，董事长。
委托代理人祝英男，该公司职员。
委托代理人鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。
被告田臣，男，1981年9月21日出生，汉族，住天津市滨海新区。
原告天津一汽丰田汽车有限公司诉被告田臣劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月30日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序于2015年12月2日公开开庭进行审理。原告委托代理人祝英男、鲍晓，被告田臣到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动合同纠纷一案业经天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理，因原告不服该委员会作出的开劳仲字[2015]第950号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动合同补偿金差额24491.63元；2.判决被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，我有两张卡，一张工资卡、一张福利卡。福利卡每个月都有固定收入，以货币形式支付。原告在与我解除合同支付经济补偿金时仅仅以工资卡的月平均工资计算，福利卡没有在内，因此支付给我的经济补偿金少了。我对于经济补偿金计算标准有异议才申请仲裁的。我认可仲裁裁决的内容。
庭审中，原告向法庭提交仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、经济补偿金及支付凭证、被告离职前12个月工资明细、劳动合同、天津市滨海新区人民法院(2015)滨民初字第1050号民事判决书、天津市第二中级人民法院（2014）二中保民终字第121号民事判决书等证据。
被告向法庭提交2015年6月22日工资条的证据。
经审理查明，2004年7月1日，被告进入原告处从事现场管理工作。2013年，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定每月25日为发薪日，公司有权要求员工签收确认工资单（确认内容包括乙方正常上班工资、加班工资及保险缴纳等各项福利待遇）。另，企业根据劳动合同第八条解除合同的，根据国家有关规定给予经济补偿金。
被告提供的工资条显示，2015年6月，原告工资小计项（包括基本工资、带薪年假补贴、倒休工资、中夜班津贴、加班津贴、防暑降温费、取暖费等）6171.25元、奖励福利金项（包括住房补贴、效益奖励、超能奖、节日慰问金、成立日祝贺金）3020.89元。
2015年6月26日，原告决定与被告解除劳动合同，理由为不胜任工作，被告签字确认。后，原告以工资小计项目为计算依据向被告支付了84704.49元经济补偿金（包括一个月的代通知金）。
2015年8月27日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月16日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除经济补偿金差额24491.63元。原告不服，诉至本院。
本院认为，该案争议焦点系经济补偿金中月工资的计算标准问题。原、被告在签订劳动合同时约定经济补偿金计算方法依据国家法律规定，并无特殊约定。根据相关法律法规，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告作为员工认为，福利金应纳入工资范畴，因为员工收到的福利金是货币性收入，也需要缴税。原告主张按照相关法律法规，防暑降温费、冬季取暖补贴、餐补等福利待遇性收入、加班工资等不确定性收入都不应计算在内。
经济补偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或者基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，因此，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。劳动者的正常工作时间所取得的报酬依法受法律保护，这是劳动者法定的权利。至于原告主张的福利费，根据财政部印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补助养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。用人单位为职工提供的交通、住房、通讯待遇已经实行货币化改革的，按月发放或支付的住房补贴等应当纳入工资总额，不再纳入职工福利费管理。企业给职工发放的节日补助亦应当纳入工资总额管理。《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函〔2010〕51号）规定，将企业发放给职工的住房补贴、交通补贴等收入纳入工资管理，有利于加强对企业工资分配的宏观调控，推进职工收入工资化、货币化、透明化。应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。综上，原告称在计算经济补偿金工资基数时不应将祝贺慰问金、生日祝贺金、住房补贴、公司效益激励奖、超能奖、福利金、淋浴补贴、交通补贴等按月发放的货币化补贴纳入工资基数的主张，没有法律依据，本院不予支持。综上，被告离职前12个月的福利金总额为24691.63元，应纳入被告离职前12个月的工资总额以计算被告的前十二个月的平均工资。原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金差额24491.63元。
原告关于应将房屋降温费、取暖费、加班津贴从经济补偿金中扣除的抗辩，因原告在计算经济补偿金时已经自愿将该部分金额纳入并已实际支付，所以，该要求扣回，本院无法支持。
综上，依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告天津一汽丰田汽车有限公司的诉讼请求；
二、原告天津一汽丰田汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田臣解除劳动合同经济补偿金差额24491.63元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一六年三月十五日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明：
《劳动合同法》第四十条
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。