广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第4039号
上诉人（原审原告、被告）陈某，女。
上诉人（原审被告、原告）深圳市万×辉电子有限公司。
法定代表人陈某某，系该公司总经理。
委托代理人马某某，男，系该公司经理。
委托代理人罗某某，男，系该公司厂长。
上诉人陈某与上诉人深圳市万×辉电子有限公司（以下简称万×辉公司）因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，陈某于2010年5月14日入职万×辉公司，在管理部任人事一职，双方没有签订劳动合同，万×辉公司没有为陈某办理社会养老保险、工伤保险和医疗保险。陈某主张万×辉公司于2010年12月3日无故解除双方劳动关系，万×辉公司则主张陈某连续旷工三天，厂方依据厂规厂纪解除与陈某的劳动关系。陈某于2010年12月4日离厂，双方解除了劳动关系。陈某于2010年12月13日向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令如其在本案中所提出的诉讼请求，深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案（2010）942号仲裁裁决书，裁令万×辉公司支付陈某解除劳动关系赔偿金1900元、2010年6月14日至2010年12月4日期间未签订劳动合同的工资差额9986元，并为陈某补办在职期间的社会养老保险。陈某和万×辉公司均不服该仲裁裁决结果，遂诉至法院。万×辉公司提交了厂规厂纪、通知和考勤记录，证明其解雇陈某的原因和依据，陈某对厂规厂纪予以确认，对其它证据不予认可。万×辉公司提交了人事工作岗位职责和报警回执，证明陈某的岗位职责是负责与员工签订劳动合同及劳动合同被盗的事实，陈某不予认可。双方确认陈某2010年5月份工资1107元、6月至9月份工资均为1800元／月、10月份工资1900元、11月份工资1579元，故法院确认陈某在职期间的平均工资为1684元。
原审法院认为，陈某、万×辉公司曾存在劳动关系，应受劳动法律法规的调整。关于解除劳动关系赔偿金的争议，万×辉公司作为用人单位，应就解除劳动关系的原因举证证明。万×辉公司未能提供充分证据证明陈某连续旷工三天而解雇了陈某，应就此承担举证不能的不利后果。故法院认定万×辉公司违法解除与陈某的劳动关系，万×辉公司应依法支付陈某违法解除劳动关系赔偿金1684元。陈某请求支付工作满半年以上的经济补偿无法律依据，法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的争议，万×辉公司主张已与陈某签订劳动合同，但陈某利用自己保管劳动合同之便将劳动合同拿走；并主张陈某的工作职责是代表厂方与员工签订劳动合同，如双方未签订劳动合同亦是陈某自己不作为所造成的。法院认为，万×辉公司未能提供充分证据证明已与陈某签订书面劳动合同，陈某的工作岗位虽为行政人事管理，但陈某显然不能代表厂方与自己签订劳动合同，万×辉公司未能证明曾向陈某提出过签订劳动合同而被拒绝，故万×辉公司应承担举证不能的不利后果，万×辉公司应依法支付陈某从入职之日满一个月即2010年6月14日起至离职之日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即1800÷30×16＋1800×3＋1900＋1579=9839（元）。陈某请求支付未签订劳动合同的赔偿金无法律依据，法院不予支持。陈某请求万×辉公司补办在职期间的社会养老保险，因万×辉公司未就该项仲裁裁决结果起诉，应视为万×辉公司已认可该项仲裁裁决结果，法院予以维持。陈某请求万×辉公司补办工伤和医疗保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予审理。陈某请求万×辉公司支付代通知金1900元及未支付代通知金经济补偿金1900元无法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、深圳市万×辉电子有限公司应于本判决生效之日支付陈某违法解除劳动关系赔偿金1684元；二、深圳市万×辉电子有限公司应于本判决生效之日支付陈某未签订书面劳动合同的二倍工资差额9839元；三、深圳市万×辉电子有限公司应于本判决生效之日向社会保险管理机构提供陈某的工资表，按陈某的实际工资为其补缴入职以来的社会养老保险，具体缴费标准由社会保险管理机构核定，其中个人应缴费用由陈某承担，用人单位应缴费用由厂方承担。四、驳回陈某其它诉讼请求。如果深圳市万×辉电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由深圳市万×辉电子有限公司负担。
上诉人深圳市万×辉电子有限公司不服上述判决，向本院提出上诉请求：1、请求依法撤销（2011）深宝法民劳初字第1416号民事判决书。2、请求依法判令驳回陈某所有诉讼请求。3、请求依法判令陈某承担全部诉讼费用。上诉理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律不当。陈某于2010年5月14日入职万×辉公司单位，任职行政人事文员一职，其主要职责及工作范围包含：员工招聘、为员工办理入职及离职手续、员工考勤统计、代表万×辉公司与所有员工签订劳动合同以及所有员工的劳动合同保管等。关于签订劳动合同的问题。陈某入职万×辉公司后，即已签订了书面劳动合同，期限从二零一零年六月十四日起至二零一一年六月十三日止。但由于陈某利用其保管劳动合同之便，在明知用人单位不能提供劳动合同文本将承担法律责任的情况下，未经万×辉公司同意，私自将双方签订的劳动合同文本拿走，陈某此行为是为了获取不当得利，万×辉公司因此向警方报了警。从工作交接清单中，可以看出陈某并没有将万×辉公司员工的劳动合同文本交还，还恶意向劳动信访工作人员谎称万×辉公司未与其签订劳动合同。退一步讲，即使万×辉公司未与陈某签订劳动合同，因陈某在万×辉公司的工作岗位是行政人事文员，负责万×辉公司的行政人事管理，代表万×辉公司与所有员工签订劳动合同应是陈某的工作职责，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，但陈某未履行自己与万×辉公司签订书面劳动合同的职责，显然是陈某本人的不作为。故一审法院认定系万×辉公司的原因未与陈某签订书面劳动合同与事实不符。关于双方解除劳动关系的问题，陈某既不向万×辉公司请假，也不提出辞职申请，而是从二零一零年十二月一日起无故不上班，其行为已违反万×辉公司《厂规厂纪》规定，万×辉公司无奈之下按其自动离职处理。后来，陈某返还万×辉公司，在其要求下，万×辉公司向其支付了上班期间的工资。根据谁主张谁举证原则，陈某未能就万×辉公司解除与其的劳动关系进行举证，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定系万×辉公司解除与陈某的劳动关系与事实不符。万×辉公司因对（2011）深宝法民劳初字第1416号民事判决书判决内容不服，故依法提起上诉，请二审法院审理查明事实，判令支持万×辉公司上诉请求。
上诉人陈某答辩称其答辩意见与上诉状所述一致，上诉人陈某亦不服上述判决，向本院提出上诉请求：1、要求万×辉公司支付其待通知金补偿1900元；2、要求万×辉公司为其补办社会养老保险；工伤保险和医疗保险；3、要求万×辉公司支付其2010年5月至2010年11月未签劳动合同的双倍工资差额11786元；4．要求万×辉公司支付其待通知金补偿和未签劳动合同工资的二倍工资差额13686元的赔偿金13686元；5、要求万×辉公司支付其工作满半年以上的经济补偿1900元和赔偿金1900元；上诉理由：因我爸爸于2010年11月21日在上海发生车祸，于是我于2010年11月22日请假去上海照顾我爸爸，在我爸爸还未出院的情况下我于2010年12月1日乘坐火车（18：24分）急忙赶回深圳。12月3日我上班时却发现已经有人顶替我的工作职位了，于是我便向罗世继厂长了解情况，罗厂长说；”你被解雇了！”但是厂里不给解雇书，只给予结算工资。除工资之外的深圳市万×辉电子有限公司未作任何的经济补偿。从我2010年5月14日入厂以来一直到2010年12月4日结算工资止，厂里不给予签订劳动合同。且从未办理社会养老保险及工伤保险和医疗保险。
本院经审理查明，原审查明事实正确，双方均没有异议，本院予以确认。
另查明，陈某因为其父亲车祸于2010年10月22日请假至2010年11月30日回上海探望父亲，该请假已获得万×辉公司批准，后陈某主张又口头请假3天，万×辉公司予以否认。陈某于12月1日乘火车从上海至深圳，于12月2日回到深圳，12月3日上班时被告知辞退。
再查明，万×辉公司在仲裁时主张是以陈某旷工3天为由予以辞退。
本院认为，双方之间已形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。本案争议焦点为：一、双方是否已经签订了劳动合同。二、劳动合同由谁解除，解除的原因是什么，万×辉公司是否应当支付赔偿金。关于争议焦点一，万×辉公司主张陈某是行政人事管理人员，劳动合同被陈某私自取走。对此本院认为，万×辉公司未能举证证明其已与陈某签订了劳动合同，也未能举证证明陈某负有签订、保管劳动合同的职责，所以对于万×辉公司的主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位从用工之日起一个月后支付未签订劳动合同的二倍工资，所以陈某主张从入职之日起计算二倍工资，本院不予支持。未签劳动合同加付的一倍工资其性质属于赔偿金，陈某主张二倍工资后又主张二倍工资的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于二倍工资数额，原审计算正确，本院予以确认。关于争议焦点二，万×辉公司以陈某旷工3天为由将陈某予以辞退，故双方的劳动关系由万×辉公司解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同的，由用人单位举证。所以万×辉公司应就本案解除的原因举证。万×辉公司主张陈某旷工3天，然而本案中陈某先前请假8天已获万×辉公司批准，后陈某主张口头请假3天已获领导批准，结合陈某12月1日从上海回深圳的事实，本院认为陈某关于口头请假已获批准的主张较为可信，本院予以采信。万×辉公司未能提交其他证据证明陈某存在其他旷工的原因，所以万×辉公司属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。陈某主张工作满半年以上经济补偿金1900元及逾期不支付经济补偿金的赔偿金1900元，根据劳动法律法规，陈某要么主张经济补偿金，要么主张赔偿金，不能同时主张。陈某主张不支付经济补偿金的赔偿金没有法律依据，原审不予支持亦无不当。双方确认陈某平均工资为1684元，陈某工作满半年未满一年，原审认定违法解除劳动关系赔偿金数额为1684元亦无不当，本院予以确认。本案系万×辉公司违法解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外多支付一个月工资（即代通知金）的三种解除情形，陈某主张代通知金及未支付代通知金补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于补交社会保险争议，不属于法院受理案件范畴，但原审判决后万×辉公司未在上诉中提出异议，本院予以确认。综上，原审认定事实基本清楚，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市万×辉电子有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 黄 振 东
二〇一一年九月二十九日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）