广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第801号
原告：钟娟，女，汉族，1970年2月23日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：孙智全，广东雄爵律师事务所律师。
委托代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。
被告：东莞厚街溪头励泰皮具制造厂。住所地：广东省东莞市。
负责人：方耀明，男，汉族，1978年4月12日出生，住广东省东莞市。
被告：励泰有限公司，注册地：香港。
二被告共同委托代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。
原告钟娟诉被告东莞厚街溪头励泰皮具制造厂（以下简称“励泰皮具制造厂”）、励泰有限公司（以下简称“励泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月18日受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审理，并于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告钟娟的委托代理人孙智权，被告励泰皮具制造厂、励泰公司的共同委托代理人叶建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟娟诉称：钟娟于2014年3月3日入职，任人力资源及行政总监，双方约定试用期工资为42400元，2014年5月10日励泰皮具制造厂无故将钟娟辞退，并拒绝支付2014年4、5月份的工资，钟娟为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.励泰皮具制造厂、励泰公司支付钟娟2014年3月工资9211.72元；2.励泰皮具制造厂、励泰公司支付钟娟2014年4月份工资及加班费50197.72元；3.励泰皮具制造厂、励泰公司支付钟娟2014年5月1日至5月10日工资及加班费21443.73元；4.励泰皮具制造厂、励泰公司支付钟娟拖欠2014年4、5月份工资的100%赔偿金42400元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告励泰皮具制造厂、励泰公司辩称：钟娟为了应聘励泰皮具制造厂的行政总监一职，伪造了离职证明、学历证明，导致励泰皮具制造厂错误与其签订了劳动合同，根据劳动合同法第二十六条规定，双方所签订的劳动合同无效，双方财产返还。考虑到钟娟确实在励泰皮具制造厂工作的事实，向其支付了40214元，该工资足额支付了其入职以来的工资。
本院经审理查明如下：励泰公司为励泰皮具制造厂的外方第一商号，钟娟于2014年3月3日入职励泰皮具制造厂，任行政和人力资源总监，双方已签订书面劳动合同，其月薪为42400元，励泰皮具制造厂未为其购买社保，2014年4月28日励泰皮具制造厂通过银行转账工资40214元给钟娟，钟娟填写的职位申请表显示其申请职位为人力资源及行政总监，学历为华南师范大学汉语言文学本科，中山大学MBA硕士，工作经验分别为1992年9月至1995年6月黄岗中学任语言老师、1995年7月至2002年11月东莞市伟易达有限公司任行政总裁秘书、2002年12月至2009年4月东莞市大中集团公司任人力资源及行政总监、2009年5月至2013年11月北京市银帝集团公司任人力资源及行政总监。另，钟娟向励泰皮具制造厂提交的东莞市大中投资集团有限公司离职证明、北京市银帝集团有限公司离职证明、东莞市伟易达电子实业有限公司离职证明、华南师范大学毕业证书及学士学位证书均为其伪造。
钟娟与励泰皮具制造厂签订了一份聘书及劳动合同，聘书约定职级为总监级，月工资总额试用期内税后42400元，试用期三个月后调至52400元，工作时间为周一到周五（8：30-18：00），周六（8：30-12：30），到职前需提交以下证明文件复印件（伪造下述资料者不录用）：毕业证（原件、复印件1份）、身份证（原件，复印件3张）、市级以上医院体检证明（含血常规，胸透的检验报告）、个人的银行账号（东莞农村商业银行-
工资转账用）、照片（2寸，红底照3张），并注明聘书并非合约，入职后须根据劳动法及有关公司规定另行签订劳动合同，双方均有在聘书下方签名；劳动合同的甲方为励泰皮具制造厂，乙方为钟娟，约定的期限为2014年3月3日起至2017年3月3日止，试用期为2014年3月3日起至2014年9月2日止，职位为管理人员，每日工作8小时，每周工作5天，工资为月薪制，初始工资不低于当地最低工资标准1310元，每月30日发放上月工资……，其中第八条第（一）款第2项第（5）点约定“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的”，双方均有在末页签名或盖章。钟娟上班至2014年5月10日，励泰皮具制造厂以钟娟入职后提供的相关工作证明及学历证明涉嫌伪造，依据劳动合同法第三十九条及励泰皮具制造厂的管理制度第5.5条3.3及3.25点，即时解除与钟娟在2014年3月3日签订为期3年（至2017年3月3日止）的劳动合同，并向钟娟发出解除劳动合同通知书，双方已办理离职交接。钟娟因入职励泰皮具制造厂时使用伪造的离职证明和学历证明文件而被东莞市公安局出具东公行罚决字（2014）09968号行政处罚决定书，处以行政拘留十五日。
庭审中，经本院询问，励泰皮具制造厂、励泰公司称如果工作证明和学历证明是真实的，钟娟应该为行政和人力资源总监，该职位只有一人，工资数额是单位与劳动者协商而得的，该部门其他普通员工的工资为每月3000元左右，由于没有钟娟真实的工作证明和学历证明，所以不清楚其应该应聘的职位是什么，故要求参照东莞市劳动力市场指导价位人力资源管理人员的平均工资标准计算其工资。
钟娟向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，请求励泰皮具制造厂、励泰公司向其支付：1.2014年3月份工资9211.72元；2.2014年4月份工资50197.72元；3.2014年5月份工资21443.73元；4.按钟娟工资的100%赔偿金42400元；5.补缴社保费1000元。该庭作出东劳人仲院厚街庭案字（2014）407号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、驳回钟娟提出的申诉请求。
以上事实，有钟娟提交的仲裁裁决书及送达回证、聘书、储蓄对账单，励泰皮具制造厂、励泰公司提交的行政处罚决定书复印件、解除劳动合同通知书、离职手续交接单、职位申请表、离职证明、毕业证书、学士学位证书、聘书、劳动合同，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：励泰皮具制造厂为励泰公司设立的“三来一补”企业，不具备独立承担民事责任的能力，励泰公司作为励泰皮具制造厂的外方投资主体，应与励泰皮具制造厂共同承担案涉付款责任。本案的争议焦点为：一、励泰皮具制造厂、励泰公司是否应向钟娟支付2014年3月份的工资差额及4、5月份的工资及加班费；二、钟娟所诉求的赔偿金是否有事实与法律依据。对此，本院作如下分析：
焦点一，各方对钟娟伪造离职证明和学历证书的事实均予以确认，双方签订的聘书中有约定伪造毕业证等资料者不录用，劳动合同第八条第（一）款第2项第（5）点有约定钟娟以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使励泰皮具制造厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，励泰皮具制造厂可以解除劳动合同，可见钟娟的学历及其工作经验为其应聘励泰皮具制造厂行政和人力资源总监职位的重要条件，钟娟伪造前涉材料而使励泰皮具制造厂与其签订聘书及劳动合同，该行为构成了欺诈，钟娟的行为实属不当。因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项明确规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”，故本院确认双方签订的聘书及劳动合同应属无效。又根据前法第二十八条的规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”，钟娟2014年3月3日至5月10日在励泰皮具制造厂工作，虽然其应聘的职位为行政和人力资源总监，但由于其所提交的重要资料均属伪造，其实际并不具备担任行政和人力资源总监的条件，在钟娟使用欺诈手段骗取任职高级职位，且订立无效合同的情况下，本院对励泰皮具制造厂、励泰公司称应参照东莞市劳动力市场工资指导价位人力资源管理人员的平均工资标准计算钟娟在职期间应得工资的主张予以采纳，即为2013年东莞市劳动力市场工资指导价位人力资源开发与管理工程技术人员的月工资平均数3670元。
经计算，钟娟2014年3月3日至5月10日的应得工资为：3670元／月×（2月＋8天÷31天／月）=8287元，由于励泰皮具制造厂已向钟娟支付了40214元工资，远超出本院所计得的应得工资数额，故本院认定励泰皮具制造厂、励泰公司无需向钟娟支付2014年3月3日至5月10日的工资及加班费差额，对钟娟的相关诉讼请求，本院均不予支持。
焦点二，如前一焦点所述，励泰皮具制造厂、励泰公司并未拖欠钟娟工资及加班费未予支付，故钟娟所诉求的拖欠工资100%的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告钟娟与被告东莞厚街溪头励泰皮具制造厂、励泰有限公司之间的劳动关系已解除；
二、驳回原告钟娟的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，因原告钟娟申请免交已获批准，故本案不收取费用。
如不服本判决，原告钟娟、被告东莞厚街溪头励泰皮具制造厂可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，被告励泰有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年十一月六日
书记员 王碧艳
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