广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28274号
原告崔喜祥，男，汉族，身份证住址河南省焦作市山阳区，。
委托代理人陈佳，广东国晖律师事务所律师。
被告深圳市桃源居中澳实验学校，住所地广东省深圳市宝安区前进二路中华商贸城桃源居，组织机构代码73628685-7。
法定代表人魏惠萍，副校长。
委托代理人陈建凯，广东明轩律师事务所律师。
原告崔喜祥诉被告深圳市桃源居中澳实验学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈佳、被告的委托代理人陈建凯到庭参加了诉讼。现已审理终结。
双方有争议的事项为第八项至第十六项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2006年10月。
二、签订书面劳动合同的情况：已签订，双方自2012年8月1日起签订无固定期限劳动合同。
三、工作岗位：厨师。
四、工资结构：标准工资（人民币1,500元/月）+岗位工作量工资+绩效考核工资。
五、工作中受伤的情况：原告于2015年3月18日因日常工作受伤，2015年4月27日认定为工伤；2015年7月3日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，医疗终结期为2015年6月23日。
六、工伤保险待遇的发放情况：社会保险机构已于2015年9月18日以人民币3,131元作为计发基数核发相关工伤保险待遇，包括医疗费人民币5,689元、鉴定费人民币300元、住院伙食补贴人民币868元、一次性伤残补助金人民币21,917元。
七、解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币3,810.97元。
八、解除劳动关系的时间及原因：2016年5月9日，系员工提出解除双方劳动关系。
原告主张2016年5月因与同事发生肢体冲突遭被告口头辞退。被告对原告在工作场所内发生肢体冲突的事实予以确认，但辩称系原告于2016年5月9日因个人原因提出离职申请，并提交了《辞职申请审批表》、《离职办理表》及视频资料等证据予以证明。原告对上述证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。经查，被告提交的《辞职申请审批表》和《离职办理表》虽由碎纸片拼凑而成，但《辞职申请审批表》的个人信息的填写部分及辞职理由部分均较为完整，原告虽不认可，但在仲裁庭审中确认填写内容系其个人笔迹；《离职办理表》上亦有移交人即原告本人签名，且原告对该两份证据均未提出笔迹鉴定，本院依法采信上述两份证据上填写及签名部分系原告填写。上述证据可形成完整的证据链，足以证实被告的主张，故本院采信2016年5月9日，由原告自行提出解除双方劳动关系。关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。
九、一次性工伤伤残就业补助金：人民币15,243.88元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被告需支付原告一次性工伤伤残就业补助金人民币15,243.88元（人民币3,810.97元/月×4个月），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十、工伤伤残就业补助金差额：不予支持。
关于原告诉求补一个月的工伤伤残就业补助金差额部分，因其未能提供证据证明缴费基数确存在差额，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予支持。
十一、精神损害赔偿金：人民币5,000元。
关于原告主张被告支付精神损害赔偿金的请求。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。本案中，原告在被告公司工作中，因工伤造成伤残的严重后果，已被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，原告的身体和精神均遭受创伤，故原告请求被告支付精神损害赔偿金人民币5,000元，有事实和法律依据，本院予以支持。
十二、工伤医疗补助金：不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，工伤医疗补助金应当由工伤保险基金一次性支付，故本院对该项诉求不予支持。
十三、2015年度年终绩效奖金：不予支持。
原告提交银行流水清单主张被告前两年均有发放上一年度的绩效奖金，要求被告补发其2015年度绩效奖金。被告主张2015年度的绩效奖金是在2016年评定的，评定周期存在跨年度情形，奖金发放时间在每年9月份之后，而原告在2016年发生斗殴事件，严重违反公司制度及劳动纪律，不符合发放绩效奖金的条件。本院认为，从原告提交的银行交易清单可知，绩效奖金的发放时间均在每年9月份之后，与原告主张以年度为计算区间不相符，结合被告系教学机构，存在寒暑假的特殊性质，故本院采信被告主张绩效奖金的评定存在跨年度情形，而2016年度原告确实存在违反单位制度和劳动纪律的情形，被告据此评定原告不享有绩效奖金，符合法律规定，因此，本院对原告该项诉求不予支持。
十四、补发2014年6月至2016年5月社会保险差额：不予处理。
因原告该项诉求不属于劳动争议处理范畴，本院不予处理。
十五、离职证明：被告应当向原告出具离职证明。
关于出具解除合同的证明问题，根据法律规定因该项主张属后劳动合同义务，被告应依法为原告办理，故对原告该项主张，本院予以支持。
十六、律师代理费：人民币933元。
劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现被告已举证证明为本案已支出律师费人民币5,000元，根据原告的胜诉比例，用人单位应当向原告支付聘请律师费用人民币933元（人民币20,243.88元÷人民币108,457.58元×5,000元=人民币933元）。
十七、申请仲裁时间：2016年6月28日。
十八、仲裁请求：原告请求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币76,219.4元、工伤伤残就业补助金人民币15,472元、十级伤残精神赔偿金人民币5,000元、协助办理前期剩余的一个月工伤医疗补助金人民币3,131元、补一个月的伤残就业补助金差价人民币737元、2015年度年终绩效奖金人民币2,500元、补发2014年6月至2016年5月期间社保差额人民币5,398.18元、补发离职证明、律师费人民币5,000元。
十九、仲裁结果：1、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告告：一次性工伤就业补助金人民币15,243.88元；律师费人民币703元。2、被告于裁决书生效之日起十五日内为原告出具离职证明。3、驳回原告其他仲裁请求。
二十、诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币76,219.4元；2、判令被告向原告支付4个月的工伤伤残就业补助金人民币15,472元；3、判令被告向原告支付十级伤残精神赔偿金人民币5,000元；4、判令被告协助原告办理前期剩余的1个月工伤医疗补助金人民币3,131元；5、判令被告补一个月的伤残就业补助金差价人民币737元；6、判令被告支付2015年度年终绩效资金人民币2,500元；7、判令被告补发实际社保与最低工资社保的近两年的差额：即2014年6月至2016年5月共计24个月的社保差额人民币5,398.18元；8、判令被告补发“离职证明书”；9、判令被告赔偿原告支付的律师费人民币5,000元；以上合计人民币108,457.58元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市桃源居中澳实验学校于本判决生效之日起五日内支付原告崔喜祥一次性工伤伤残就业补助金人民币15,243.88元；
二、被告深圳市桃源居中澳实验学校于本判决生效之日起五日内支付原告崔喜祥精神损害赔偿金人民币5,000元；
三、被告深圳市桃源居中澳实验学校于本判决生效之日起五日内为原告崔喜祥出具离职证明；
四、被告深圳市桃源居中澳实验学校于本判决生效之日起五日内支付原告崔喜祥律师费人民币933元；
五、驳回原告崔喜祥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由被告深圳市桃源居中澳实验学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年四月十日
书记员 莫 莹 莹
书记员 刘惠娟（兼）
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
3、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
4、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。