湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00028号
原告汤远斌，男，1970年6月15日出生，汉族，住址武汉市江汉区。
被告武汉苏宁售后服务有限公司，住所地武汉市硚口区汉西北路185号。
法定代表人赵蓓，总经理。
委托代理人熊学军，湖北卓胜律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人李春花，女，1977年4月1日出生，汉族，武汉苏宁售后服务有限公司员工，住址武汉市东西湖区。代理权限为特别授权。
原告汤远斌与被告武汉苏宁售后服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤远斌（以下简称原告），被告武汉苏宁售后服务有限公司（以下简称被告）的委托代理人熊学军、李春花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年5月29日入职被告处，从事空调安装工作，工作地点在江汉区唐家墩。2012年1月，被告人事部门要求原告写离职报告，原告未同意。同年3月被告开始停发原告工资、停缴原告社会保险，但是原告还是如往常一样打卡上班，至2012年12月25日，原告到劳动监察部门进行投诉。2013年5月24日、2014年9月9日，原告到武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对裁决结果不服，请求法院判令：1、被告支付原告2012年3月至2013年5月底的工资及25%的补偿金共计20625元；2、被告支付原告2010年6月至8月、11月，2011年2月、8月、9月、12月，2012年1月、2月未达到最低工资标准的工资及25%的赔偿金7774.56元；3、被告支付原告2010年至2013年未休年休假工资及25%的赔偿金共计3828.6元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3300元；5、被告支付原告2011年年终奖600元、端午节节日金200元，2012年中秋节节日金200元、端午节节日金200元；6、被告支付原告2010年6月至8月，2011年6月至8月高温补助1472元；7、被告支付原告2010年6月至2012年2月法定节假日（五一、十一）加班工资、双休日加班工资共计4800元。
被告辩称，原、被告约定的劳动合同期限为2010年5月29日至2013年5月28日，原告实际开始工作时间为2010年5月31日，至2012年2月9日，此后原告再未上班。原告第2项诉讼请求中所涉及的月工资是因为原告未达到出勤天数，故低于最低工资标准发放工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告无权享受带薪年休假。2012年2月10日双方事实上已终止劳动关系，被告无需向原告支付终止劳动关系经济补偿金。根据双方签订的劳动合同，原告实行不定时工作制，原告无权主张加班费。原告主张年终奖、节日金、高温补助，没有事实和法律依据。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年5月29日入职被告处，在唐家墩苏宁电器从事空调安装工作。双方于2010年5月28日签订了书面劳动合同，期限自2010年5月29日起至2013年5月28日止。劳动合同约定，“乙方（即本案原告）实行不定时工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方（即本案被告）依法制定的规章制度执行。甲方实行计件工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资不低于当地最低工资标准”。2010年10月1日、2日、3日、2011年5月1日、10月1日、2日、3日，原告均在上班。2012年3月起，被告未再安排原告工作。
2013年5月24日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，同年9月29日，该仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2013）第0463号仲裁裁决书。后原告向武汉市硚口区人民法院申请强制执行，2014年6月25日，武汉市硚口区人民法院作出（2014）鄂硚口执字第00137-2号民事裁定书，以“仲裁程序不合法可能最终导致仲裁结论有失公正性”为由，裁定对江劳人仲裁字（2013）第0463号仲裁裁决书不予执行。
2014年9月9日，原告再次向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2012年3月至2013年5月底的工资及25%的补偿金共计20625元；2、被告支付原告2010年6月至8月、11月，2011年2月、8月、9月、12月，2012年1月、2月未达到最低工资标准的工资及25%的赔偿金8674.78元；3、被告支付原告2010年至2013年未休年休假工资及25%的赔偿金共计4069.12元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4820.17元；5、被告支付原告2011年年终奖600元、端午节节日金200元，2012年中秋节节日金200元、端午节节日金200元；6、被告支付原告2010年6月至8月，2011年6月至8月高温补助1472元；7、被告支付原告2010年6月至2012年2月法定节假日加班工资、双休日加班工资共计5000元。同年10月30日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2014）第0992号仲裁裁决书，裁决：一、被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告支付2010年6月低于最低工资标准的差额250元；2010年7月低于最低工资标准的差额533元；2010年11月低于最低工资标准的差额295.25元；2011年2月低于最低工资标准的差额477.5元；2011年9月低于最低工资标准的差额292.76元；2011年12月低于最低工资标准的差额47.18元；2012年1月低于最低工资标准的差额897.78元；2012年2月低于最低工资标准的差额1100元。共计：3893.47元。二、被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告支付带薪年休假工资435.83元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
另查明，2010年6月至9月，原告每月工资应发数额分别为650元、367元、1349.5元、1607.75元。同年11月，原告应发工资为604.75元。2011年2月、8月、9月、12月，原告每月应发工资分别为422.5元、946.75元、607.24元、1052.82元。2012年1月、2月，原告每月应发工资分别为202.22元、18.58元。原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假。2010年5月6日、2011年5月19日、2012年4月27日，被告经武汉市人力资源和社会保障局审批许可安装工实行不定时工作制。原告2011年3月至2012年2月期间的月均工资为1579.88元。武汉市中心城区最低工资标准2010年5月1日起为900元／月，2011年12月1日调整为1100元／月，2013年9月1日调整为1300元／月。2010年高温天气即日最高气温达到35℃以上的天气有18天，2011年有14天。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、银行工资明细及工资表、武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表、江劳人仲裁字（2014）第0992号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告在被告处工作期间，被告支付给原告的2010年6月、7月、11月，2011年2月、9月、12月，2012年1月、2月的工资低于武汉市中心城区最低工资标准，因此，对原告要求被告支付上述工资差额部分的诉讼请求，本院予以支持，具体数额为3874.89元［（900元-650元）＋（900元-367元）＋（900元-604.75元）＋（900元-422.5元）＋（900元-607.24元）＋（1100元-1052.82元）＋（1100元-202.22元）＋（1100元-18.58元）］。因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决内容即被告应向原告支付最低工资标准差额共计3893.47元的认可，故被告应按该数额向原告支付。关于原告要求被告支付上述工资差额25%补偿金的诉讼请求，因未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，被告应向原告支付2011年5月29日至2012年2月29日期间未休年休假的工资报酬，2011年5月29日至12月31日期间，原告应休年休假天数为2.97天（217天÷365天×5天），2012年1月1日至2月29日期间，原告应休年休假天数为0.82天（60天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为290.55元（1579.88元／21.75天×2天×200%）。因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决内容即被告应向原告支付未休年休假工资435.83元的认可，故被告应按该数额向原告支付。关于原告要求被告支付上述工资25%赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2010年10月1日、2日、3日、2011年5月1日、10月1日、2日、3日均为法定休假日，被告在上述时间安排原告上班，应依法向原告支付加班工资，具体数额为1016.93元（1579.88元／21.75天×7天×200%）。关于原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，因原告为不定时工作制员工，其该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作的，应当向劳动者支付高温补贴。鄂卫发（2007）55号文规定，高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月。原告为露天作业工作人员，其在被告处工作期间，被告未向其支付高温津贴，因此，对原告要求被告支付高温津贴诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持，具体数额为256元（8元×32天）。
关于原告要求被告支付2012年3月至2013年5月底的工资及25%补偿金共计20625元的诉讼请求，因自2012年3月起，被告未再安排原告工作，原告又未提供其在上述时间为被告提供劳动的证据，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告认为被告未支付原告工资及未为原告缴纳社会保险，而原告要求被告支付双方签订的合同于2013年5月28日到期后的经济补偿金3300元的诉讼请求，因自2012年3月起，被告就未再安排原告工作，被告实际已于2012年3月解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付双方签订的劳动合同到期后的解除劳动关系经济补偿金，没有事实依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年年终奖600元、端午节节日金200元，2012年中秋节节日金200元、端午节节日金200元的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明其主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉苏宁售后服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汤远斌支付2010年6月、7月、11月、2011年2月、9月、12月、2012年1月、2月低于武汉市中心城区最低工资标准的差额工资共计3893.47元；
二、被告武汉苏宁售后服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汤远斌支付2011年5月29日至2012年2月29日期间未休年休假的工资报酬435.83元；
三、被告武汉苏宁售后服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汤远斌支付2010年10月1日、2日、3日、2011年5月1日、10月1日、2日、3日法定休假日加班工资1016.93元；
四、被告武汉苏宁售后服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汤远斌支付高温津贴256元；
五、驳回原告汤远斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元（免交），邮寄费40元，共计40元由原告汤远斌负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王 佩 珊
二〇一五年三月九日
书记员 廖 广 龙
院 长 庭长主审人
同意承办人意见！
2015.3.9请审批！
王佩珊
2015年3月9日