广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22478号
原告（互为被告）赵训香。
委托代理人杨传健，广东深泉律师事务所律师。
被告（互为原告）奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司。
法定代表人李孔文，董事长。
委托代理人唐松，广东聚才律师事务所律师。
委托代理人周效容，该公司职员。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2010年9月16日。
二、工作岗位：研磨回修。
三、离职情况：未离职。
四、受伤情况：原告于2015年11月24日经深圳市职业病防治院诊断为职业性轻度手臂抖动病，于2015年12月28日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年3月11日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结期为2016年2月24日。申请人已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金39952元。
五、工伤保险购买情况：已缴纳工伤保险。
六、仲裁情况：原告于2016年7月27日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案[2016]951号仲裁裁决，裁令被告需支付原告一次性伤残补助金差额16934.5元。
七、原告诉讼请求：请求判令：1、被告支付原告从事接触职业病危害因素岗位津贴31500元（2010年9月至2015年11月，每月按500元计算）；2、被告支付原告一次性伤残补助金保险待遇差额16934.5元【（5171.5-3632）×11】；3、被告支付原告工伤医疗期间工资差额113.25元【（5171.5-5133.75）×3个月】；4、被告支付原告营养费5000元；5、被告支付原告交通费1000元；6、被告支付原告精神损害赔偿金30000元；7、被告支付原告残疾赔偿金227966.6元；8、被告支付原告被抚养人生活费233707元；9、被告承担本案诉讼费用。
八、被告诉讼请求：1、被告无需支付原告一次性伤残补助金差额16934.5元；2、本案诉讼费用由原告承担。
九、本院裁决意见：
1、关于从事接触职业危害岗位津贴问题，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”，结合《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字[1992]43号文）》第二条规定“有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331-90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为:甲等极度危害2.0元、乙等高度危害1.5元、丙等中度危害1.2元、丁等轻度危害0.9元”，本案中，原告的职业病种为职业性中度手臂抖动病，本院认为原告的职业病属于物理性损害，不适用上述有毒有害作业岗位津贴的规定，本院不予以支持。
2、关于一次性伤残补助金差额，原告受伤前12个月工资双方确认一致的月份和数额为：2014年11月工资4312元、2014年12月工资6260元、2015年1月工资6486元、2015年2月工资3930元、2015年9月工资5133.75元、2015年10月工资5133.75元。根据原告提供的《员工薪资清册（2015年9月25日）》2015年3月至2015年8月应发工资为5133.75元，被告于2015年9月21日至2015年9月22日陆续向原告进行补发工资差额，此部分差额是原告工资的组成部分，故原告的受伤前12个月的平均工资为5171.5元/月[（4312+6260+6486+3930+5133.75×8）/12]。
据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为，八级伤残为十一个月的本人工资”、第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”、第六十六条规定“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资”，经深圳市劳动能力鉴定委员会出具伤残鉴定结论评定为八级伤残，被告应支付原告一次性伤残补助金差额为16934.5元（5171.5元／月×11-39952元）。
关于工伤医疗期工资差额问题，被告提供经原告签名确认的《员工约谈会议记录》显示，原告同意被告以5133.75元/月向原告支付职业性手臂振动病治疗期间的工资，且已经支付完毕，本院认为医疗期工资支付标准与本院认定的原告受伤前12月的平均工资相当，原告请求工伤医疗期间工资差额无事实依据，本院不予以支持。
4、关于营养费、交通费、残疾赔偿金及被扶养人生活费，均属于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定的赔付项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”另根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述规定，原告的损害应当按照有关工伤保险待遇的规定执行，原告在已享受相应工伤保险待遇情况下，要求被告支付营养费、交通费、残疾赔偿金及被扶养人生活费缺乏法律依据，本院不予以支持。
5、关于精神损害赔偿金，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。原告因职业病被认定为工伤，且构成八级伤残，要求被告支付精神损害赔偿金，属于工伤保险外的待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于原告要求被告支付精神损害赔偿金30000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、第五十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
被告奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内向原告赵训香支付一次性伤残补助金差额16934.5元。
被告奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内向原告赵训香支付精神损害赔偿金30000元。
三、驳回原告赵训香的其他诉讼请求。
四、驳回被告奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司全部诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，已由被告预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年四月十一日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。