宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初5245号
原告：宁夏中山医院（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街满春家园1号综合楼。
法定代表人：吴章棋，该院院长。
委托诉讼代理人：吴翔，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛巧凤，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告朱凌宇，男，1974年6月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人周增亮，银川市法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人铁志悦，银川市法律援助中心指派律师。
原告宁夏中山医院（有限公司）（以下简称中山医院）与被告朱凌宇劳动争议一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山医院的委托诉讼代理人吴翔、毛巧凤，被告朱凌宇的委托诉讼代理人周增亮、铁志悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中山医院向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资41120元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月26日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资49500元以及违法解除劳动合同赔偿金13500元，并补缴2015年2月至2016年4月的社会保险费。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月7日作出银兴劳人仲裁字[2016]302号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动双倍工资41120元，驳回其他仲裁请求。原告不服裁决。首先，原告与被告并不存在劳动关系。仲裁过程中，原告向仲裁庭提交宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账以及个人账户清单，可以证实宁夏西夏水泥砼业有限公司从1995年开始就为被告缴纳社会保险费至今，被告与该单位存在劳动关系，与原告只能建立劳务关系。其次，原告于2015年2月3日至2015年8月3日期间处于歇业状态，被告主张其于2015年2月到原告处上班明显与事实不符。被告在上班期间不遵守单位规章制度，不按时上下班，严重影响了原告单位的正常工作，故被劝退。故被告无论在工作之初隐瞒与宁夏西夏水泥砼业有限公司存在劳动关系还是上班期间多次无故脱岗，原告都仍正常发放工资，已经完全尽到用人单位的责任。
朱凌宇辩称，原告自2015年1月开始装修营业场所，被告自2015年2月1日到原告处工作，工作内容为后勤管理、工程维修。因此原告与被告自2015年2月1日起至2016年4月6日存在事实劳动关系。但原告未与被告签订书面劳动合同，应该向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告并未与宁夏西夏水泥砼业有限公司签订书面劳动合同，被告也未在该公司劳动，被告与宁夏西夏水泥砼业有限公司并不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：中山医院在仲裁时对朱凌宇提交的该医院通讯录的真实性认可，该通讯录记载朱凌宇于2015年2月1日入职到中山医院担任后勤负责人。中山医院和朱凌宇均认可朱凌宇月工资为4500元。2016年4月6日，朱凌宇离职，并于4月15日领取2016年3、4月份工资。朱凌宇在中山医院工作期间，双方未签订书面劳动合同，中山医院也未给朱凌宇缴纳社会保险费。朱凌宇的养老保险费一直由宁夏西夏水泥砼业有限公司缴纳。
2015年2月3日，银川市卫生和计划生育委员会下发银卫计发[2015]29号《关于对宁夏中山医院申请歇业的批复》，同意中山医院提出的2015年2月3日至2015年8月3日的歇业的申请，并告知歇业期间不得从事医疗活动，重新执业需要提交申请，获得批准后方可执业。2016年1月12日，中山医院重新获得执业许可证。
2016年4月26日，朱凌宇因工资、社保、补偿金争议向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认中山医院与朱凌宇自2015年1月至2016年4月存在事实劳动关系；中山医院支付朱凌宇2015年2月至2016年1月未签订书面劳动合同双倍工资49500元、违法解除劳动合同赔偿金13500元；中山医院为朱凌宇补缴2015年2月至2016年4月期间的社会保险费。2016年6月7日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2016]302号《仲裁裁决书》，裁决中山医院支付朱凌宇未签订书面劳动合同双倍工资差额41120元，驳回朱凌宇其他仲裁请求。中山医院不服该裁决，故诉至本院。
本院认为，朱凌宇的养老保险费由宁夏西夏水泥砼业有限公司缴纳，但朱凌宇并未为该公司提供劳动，仅凭朱凌宇的养老保险费由该公司缴纳不能认定朱凌宇与该公司存在劳动关系。中山医院歇业期间只是不能从事医疗活动，而朱凌宇的工作是后勤工作，中山医院歇业并不影响与朱凌宇劳动关系的建立。朱凌宇于2015年2月1日与中山医院建立事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，中山医院最迟应当在2015年3月1日前与朱凌宇订立书面劳动合同，中山医院未与朱凌宇订立书面劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，朱凌宇于2016年4月26日向仲裁委提出仲裁申请，且未提交证据证实存在仲裁时效的中止、中断情形，故朱凌宇提出的2015年3月1日至2015年4月25日期间的双倍工资的请求，已经超过仲裁时效，故中山医院还应向朱凌宇支付2015年4月26日至2016年2月1日期间双倍工资差额41327.59元（4500元/月×9个月＋4500元/月÷21.75天×4天）。朱凌宇于2016年4月6日离职，中山医院与朱凌宇事实劳动关系自此解除。朱凌宇主张中山医院支付违法解除劳动关系赔偿金，庭审中朱凌宇称其2016年4月6日离职系因中山医院调整其工资至2000元左右，而中山医院称因朱凌宇不按时考勤，违反单位规章制度被劝退，并提交了考勤表，故对朱凌宇的该主张，本院不予支持。因朱凌宇的养老保险费一直由宁夏西夏水泥砼业有限公司缴纳，且补缴社会保险费不属于民事案件受案范围，故对朱凌宇要求中山医院为其补缴社会保险费的诉请，本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告中山医院与被告朱凌宇自2015年2月1日至2016年4月6日存在事实劳动关系；
二、原告宁夏中山医院（有限公司）于本判决生效之日起五日内支付被告朱凌宇未签订书面劳动合同双倍工资差额41327.59元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏中山医院（有限公司）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一六年九月九日
书记员 徐思雨
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。