湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄阳中民一终字第00279号
上诉人（原审原告）黄自慧，女。
委托代理人彭子军，襄阳市襄城区王府法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）襄阳和驰上品大酒店有限公司（以下简称和驰上品酒店公司）。
法定代表人章秉晖，该公司总经理。
委托代理人张国平，湖北长久律师事务所律师。
上诉人黄自慧因与被上诉人和驰上品酒店公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2014）鄂樊城民一初字第01148号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄自慧的委托代理人彭子军，被上诉人和驰上品酒店公司的委托代理人张国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：黄自慧于2010年4月到和驰上品酒店公司从事客房部保洁工作。2011年4月1日，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同于2014年4月1日到期，约定月工资1100元。合同载明“和驰上品酒店公司实行综合工时制，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休”。和驰上品酒店公司为黄自慧缴纳了社会保险。2011年5月，黄自慧休带薪年休假5天。2013年7月至2014年1月期间，和驰上品酒店公司实际向黄自慧发放工资为1417.10元、1644.30元、1553.30元、1167.30元、1625.80元、1693.30元、1690.30元，月均为1542元。2014年2月10日，和驰上品酒店公司支付黄自慧1月工资648元，其中扣除了2月份单位应缴纳的社会保险费554.3元和实发少算的工资344.3元。2014年1月25日，黄自慧填写了辞职申请表，辞职理由为“因身体腰痛，各种病情原因而上不了班。”部门确认最后工作日为2014年1月26日。2014年2月，和驰上品酒店公司为黄自慧出具解除、终止劳动合同通知书，解除、终止劳动合同原因截明：乙方（黄自慧）因个人原因提出辞职，终止劳动合同。通知书有黄自慧签名。后因黄自慧办理失业登记，被告知是个人原因解除劳动合同的，不能享受失业保险待遇，故于2014年3月4日向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求：一、撤销2014年2月12日的解除劳动合同通知书，重新办理解除手续；二、和驰上品酒店公司支付黄自慧解除劳动合同补偿费8100元；三、和驰上品酒店公司补发黄自慧加班工资59358.02元；四、和驰上品酒店公司补发黄自慧元月工资925元，补缴社保金925.5元。五、和驰上品酒店公司支付黄自慧2013年4月1日至2014年2月12日未签订劳动合同的另一倍工资18000元；六、和驰上品酒店公司支付黄自慧解除劳动合同后的失业保险救济金1800元。后仲裁委作出樊劳人仲裁字（2014）2号仲裁裁决书，裁决：一、和驰上品酒店公司支付黄自慧年休假期间加班工资1517元；二、驳回黄自慧的其他仲裁请求。黄自慧不服，故诉至法院。庭审中，黄自慧变更其诉讼请求为：一、请求撤销2014年2月12日和驰上品酒店公司写的《解除、终止劳动合同通知》。二、判令和驰上品酒店公司支付和赔偿黄自慧下列劳动报酬共计66532.7元。其中：1、双倍赔偿解除劳动合同补偿金13950元；2、支付延时加班工资12760.47元和休息加班工资33451.16元，共计46211.63元；3、支付带薪年休假工资2379.07元；4、支付扣发的2014年1月工资1094元；5、赔偿三个月失业损失2400元；6、补缴2014年1-2月社保金784元。
原审法院认为：黄自慧和驰上品酒店公司双方签订的劳动合同未到期限，但黄自慧由于自身原因向和驰上品酒店公司提出辞职，并填写了辞职申请表，黄自慧称辞职申请是由于和驰上品酒店公司诱骗而写，无证据证实，且辞职申请表上已截明：本人因下列原因辞去襄樊和驰上品大酒店的工作，现郑重提出辞职申请，解除劳动合同终止与酒店的劳动关系。请酒店批准并办理离职手续。可说明黄自慧应知晓填写该申请的后果。故和驰上品酒店公司向黄自慧出具解除、终止劳动合同通知书并无不当。黄自慧要求撤销该《解除、终止劳动合同通知书》的诉请，不予支持。黄自慧因个人原因提出辞职，双方解除劳动合同，并非单位违法解除或终止劳动合同，不符合单位支付赔偿金的情形，故黄自慧要求和驰上品酒店公司支付赔偿金的请求，不予支持。黄自慧要求和驰上品酒店公司赔偿三个月失业损失及要求和驰上品酒店公司补缴2014年1-2月社会保险费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。”和驰上品酒店公司已为黄自慧缴纳了工作期间的社会保险费，黄自慧上述二项诉请，不符合该条规定情形，不属法院受理劳动争议纠纷的受案范围，故不予处理。黄自慧要求和驰上品酒店公司支付延时加班工资和休息加班工资的请求，因黄自慧未就加班事实提供证据，对该项请求，不予支持。黄自慧要求和驰上品酒店公司支付带薪年休假工资2379.07元的请求，因黄自慧从2010年4月至2014年2月期间在和驰上品酒店公司工作，可享受共计15日的带薪年休假，黄自慧只在2011年享受了5日年休假，另10日黄自慧未享受，和驰上品酒店公司应支付黄自慧300%的10日工资报酬，和驰上品酒店公司每月已支付黄自慧工资，应再支付黄自慧200%的10日工资1418元（1542元／21.75日×10日×200%）。和驰上品酒店公司在黄自慧2014年1月份工资中扣发了单位应缴纳的2月份的社会保险费用554.3元和实发少算的工资344.3元，共计898.6元，和驰上品酒店公司应予返还。故对黄自慧要求和驰上品酒店公司支付扣发的2014年1月份工资的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、第十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、襄阳和驰上品大酒店有限公司支付黄自慧黄自慧未休年休假工资1418元；二、襄阳和驰上品大酒店有限公司补发黄自慧2014年1月工资898.6元；三、驳回黄自慧的其他诉讼请求。
上诉人黄自慧不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：（一）上诉人在原审中已经述明因病请假而被上诉人停发工资，并强令上诉人上班，迫使上诉人在被上诉人写好的通知书上签名，上诉人对通知产生重大误解，显失公平。对重大误解、显失公平而解除劳动合同的应予撤销；（二）对补缴社保的请求不予支持与司法解释的规定和事实不符；（三）一审对加班工资的认定错误，并遗漏了解除劳动合同补偿金的请求。请求二审法院撤销原审判决；发还重审或查清事实后改判。二审案件诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人和驰上品酒店公司服从原审判决。
二审中，当事人对原审查明的基本事实并无异议，仅对事实的认定存在不同的认识。上诉人黄自慧在二审审理过程中明确了原审中其请求的“双倍赔偿解除劳动合同补偿金13950元”是经济补偿金。
本院认为：（一）黄自慧作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为承担法律后果，黄自慧于2014年1月25日填写了辞职申请表，申请表表述的辞职理由明确具体，黄自慧主张是被迫的情况下并产生了重大误解才签署的理由，没有证据证明，本院不予支持。黄自慧因个人原因申请辞职，系单方面提出解除劳动合同。和驰上品酒店公司不存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，黄自慧要求支付经济补偿金的诉请本院不予支持。（二）《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”黄自慧未提供证据证明存在休息日加班和延时加班的事实，故对其支付加班工资的请求不予支持。（三）黄自慧一审中的诉请表述为要求支付“双倍赔偿解除劳动合同补偿金13950元”，这种表述并不规范，混淆了经济补偿金与赔偿金的概念，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了经济赔偿金为经济补偿金的二倍，原审法院依据案情和黄自慧的诉讼理由，审理了和驰上品酒店公司不应支付黄自慧解除劳动合同的赔偿金的事项，故不存在遗漏黄自慧诉讼请求的情形。（四）和驰上品酒店公司为黄自慧办理了社会保险，核定征收保险费属于社保机构的行政权主管范围，不属于人民法院的受案范围，对补缴社保的请求本院不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，二审依法应予维持。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄自慧负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦静平
审 判 员 邢 军
代理审判员 刘媛媛
二〇一四年十二月十日
书 记 员 刘海英