山西省晋中市榆次区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）榆民二初字第154号
原告梁小龙。
委托代理人武玉昌，男，1955年11月8日生，汉族。
被告山西成涛泵业有限公司，地址晋中市榆次区工业园区108国道寇村段3号路。
法定代表人王成，该公司总经理。
委托代理人刘晓晨，男，1971年1月15日生，汉族。
原告梁小龙与被告山西成涛泵业有限公司（简称“成涛泵业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人武玉昌、被告委托代理人刘晓晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月18日到被告单位工作，同日签订了劳务合同，原告的工种为焊工。2011年3月20日原告在被告单位工作期间，因被告单位机器防护措施不到位，原告在工作时被齿轮压伤右脚。现在膝关节以下缺失，经晋中市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残被鉴定为五级伤残。原告住院期间的医疗费用被告已支付。原告的工伤保险待遇，经晋中市劳动争议仲裁委员会（简称“晋中仲裁委”）市劳仲裁字（2013）43号裁决书裁决，只给原告裁决了169070元。原告不服，依法提起民事诉讼。请求判令与被告解除劳动关系；判令被告支付原告工伤保险待遇，一次性伤残补助金72000元，一次性伤残就业补助金96000元，一次性医疗补助金144000元，停工留薪金48000元，住院护理费11400元，住院伙食补助费5200元，营养费5200元，假肢费396000元，假肢维修费31680元，生活护理费61529.9元，精神抚慰金30000元，交通费2000元，共计902009.9元。
被告口头辩称，被告同意与原告解除劳动关系。被告依据法律规定支付原告工伤待遇，但原告以每月4000元工资作为基数缺乏依据。被告认为依2011年社会平均工资80%计算是公平合理的。假肢费、假肢维修费、生活护理费、精神抚慰金的主张缺乏法律依据，不应支持。
经审理查明，原告梁小龙于2010年7月从技校毕业，2011年3月18日，原被告签订一份无固定期限的劳动合同书，合同约定试用期为2011年3月18日至2011年6月18日，原告担任焊工工种工作。在劳动报酬的约定中，明确按计件工资执行。2011年3月20日，原告在工作中受伤，从2011年3月20日至2011年6月2日在榆次区人民医院住院治疗。共计74天。住院期间的医疗费用已由被告支付，另外，被告还支付了原告假肢费22000元。经诊断，原告右小腿下端以远辗毁伤，做截肢术，现右膝关节以下缺失。2011年12月1日晋中市劳动和社会保障局认定其为工伤。2013年1月10日经晋中市劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残，大部分丧失劳动能力，一般医疗依赖，生活自理障碍程度为：无障碍。工伤发生后，被告支付原告停工留薪期间的工资2400元，原告还向被告借款117550元。太原市德奥假肢矫形康复技术产业有限公司（简称“德奥公司”）于2011年8月15日，为原告出具书面证明，证明原告在该公司安装假肢价格为22000元，该假肢使用寿命3-4年左右，维修费用占假肢费用总额的8%左右。安装假肢康复时间为30天，陪护1名。期间每人每天住宿费50元。2013年6月28日，晋中市劳动争议仲裁委员会就原告诉求工伤待遇，要求被告支付各项损失计870009.9元的主张，作出市劳仲裁字（2013）43号裁决书，裁决被告支付原告各项损失共计为169070元。原告不服该裁决，诉至本院，要求判令：1、解除双方的劳动合同关系；2、被告支付原告各项损失共计902009.9元。庭审中，被告同意解除双方的劳动合同关系，但对原告主张的损失项目和数额有异议。认为原告按每月4000元计算工资，基数太高，没有法律依据。假肢费、假肢维修费、生活护理费不应由被告支付，因为被告已经支付了一次性医疗费。交通费没有票据不应支持。精神损失费数额偏高。对营养费、住院伙食补助费无异议，但护理费应按照实际住院天数74天计算，而不是原告主张的104天，双方当事人各执己见，协议不成为本案事实。
上述事实，有原告的身份证明，原被告的劳动合同书，原告的工伤认定书，劳动能力鉴定申请表、安装假肢证明，仲裁裁决书，借款明细，有关票据及当事人庭审陈述在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告之间建立劳动合同关系，在试用期间受伤，经政府有关部门认定为工伤，鉴定为五级伤残，大部分丧失劳动能力、一般医疗依赖为本案事实。原被告签订的劳动合同约定其工资为计件发放，原告在试用期第三天即发生工伤，其本人工资无法按照约定或实发工资计算，本院综合考虑被告单位行业性质，结合统筹地区的薪酬水平、申请人的行业工种、技能水平等因素，决定按照工伤发生时上年度统筹地区职工平均工资的80%，即1935元，作为工伤待遇的计算基数。原告因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，被告除已支付原告工伤医疗费之外，还应支付原告住院期间的伙食费、营养费、陪护费，综合整个案情，结合德奥公司出具的证明，本院确认原告住院天数为104天，住院伙食费按50元／天、营养费按30元／天、护理费按照统筹地区职工平均工资的60%标准计算，劳动者因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告10个月的停工留薪期间的工资为妥。原告经鉴定为五级伤残，请求与被告解除劳动关系，本院对该主张予以支持，被告应按规定支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期的工资。原告经鉴定生活自理障碍程度为：无障碍，故其要求生活护理费的请求缺乏依据，本院不予支持。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，所需费用按照国家规定的标准以工伤保险基金支付。由于被告没有为原告缴纳工伤保险，故应由被告支付原告日后的假肢费，假肢费按双方均认可且实际配置的价格计算。参照德奥工司的证明，综合原告的伤情，本院确认原告的假肢按照四年使用寿命，计算20年。20年以后的费用在实际发生后再行主张。德奥公司出具的证明明确，假肢超出保修期需维修时费用占假肢总额的8%左右，可见假肢在超出保修期间的维修并不是必然的，故本院对原告假肢维修费的主张不予支持。原告主张的交通费没有票据，本院酌情认定为1000元，原告主张的精神抚慰金，缺乏依据，本院无法支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国国务院﹤工伤保险条例﹥》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《﹤山西省工伤条例﹥试行办法》第十四条、第二十一条的规定，判决如下：
一、原告梁小龙与被告山西成涛泵业有限公司之间的劳动关系予以解除。
二、被告山西成涛泵业有限公司在本判决生效后10日内支付原告梁小龙一次性伤残补助金34830元（1935×18个月）、一次性伤残就业补助金46440元（1935元×24个月）、一次性医疗补助金69660元（1935元×36个月）、停工留薪期间工资16950元（1935元×10个月一已支付2400元）、住院期间护理费6939元（66.72元×104天）、伙食补助费5200元（50元×104天）、营养费3120元（30元×104天）、假肢费110000元（22000元×5次），交通费1000元，以上合计为294139元。
三、驳回原告梁小龙的其他诉讼请求。
当事人未按判决书确定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，专递费240元，合计250元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 长 苗夺刚
审 判 员 王保平
人民陪审员 姚润萍
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 赵海燕