上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第6995号
原告曹锡平。
委托代理人朱磊。
被告上海宝冶工程技术有限公司。
法定代表人阳刚。
委托代理人叶岚。
被告来安县旺业人力资源管理有限公司。
法定代表人王天授。
委托代理人方庆武。
原告曹锡平与被告上海宝冶工程技术有限公司（以下简称宝冶工程公司）、来安县旺业人力资源管理有限公司（以下简称旺业人力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹锡平的委托代理人朱磊、被告宝冶工程公司的委托代理人叶岚、被告旺业人力公司的委托代理人方庆武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹锡平诉称，原告于2000年8月1日经涟水县安东劳务输出有限公司派遣进入宝冶工程公司担任起重机操作员。自2010年1月1日起，原告与旺业人力公司签订的最后一份劳动合同期限为自2012年1月1日起至2013年12月31日止，并被劳务派遣至宝冶工程公司工作，工作岗位、工作内容等均无变化，月平均工资为人民币（以下币种均为人民币）2，700-3，000元左右。旺业人力公司于每月15日左右转账为原告发放工资。2010年11月11日，原告在工作中受伤，之后被认定为工伤以及因工致残程度十级。2013年2月6日，原告因家中有事向宝冶工程公司的作业长张磊口头请1个月事假，张磊当时口头答应原告的请假申请。因张磊系作业长，系工作区域的总负责人，其他员工请假均是向其口头请假的，不需要履行书面的请假手续。原告的事假满一个月后，再次向张磊口头续假至2013年4月中旬，张磊表示同意。原告请假在家期间，两被告均未通知原告上班。2013年4月中旬事假结束后，原告回到宝冶工程公司上班，从其他同事处得知已经被解除了劳动关系。原告实际工作至2013年2月6日。2013年5月6日，旺业人力公司为原告办理了退工手续。2014年2月20日，旺业人力公司为原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告旷工为由解除了双方的劳动合同，原告于2014年2月24日收到该通知，但该通知中载明的时间为“2013年4月10日”。原告认为，原告是向作业长张磊两次请假并获得批准后才休假的，但被告仅仅认可原告于2013年2月6日至2013年3月10日期间的事假，对2013年3月11日至2013年4月中旬的事假申请不予认可，实际上两次事假的性质相同，因此两被告解除与原告间劳动合同的行为违法，且直到2014年2月20日才寄送该份通知给原告，程序也不合法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工作年限，原告应当每年享受10天的带薪年休假，出于时效的考虑，现原告仅主张2012年的未休年休假工资，且两被告未支付原告2012年6月至2012年9月期间的高温费。原告同意仲裁裁决的两被告连带支付原告一次性伤残就业补助金14，076元以及2010年11月11日至2011年5月14日期间工伤医疗费943.10元，但不同意仲裁裁决的其他内容，故起诉要求两被告连带支付：1、违法解除劳动合同赔偿金71，403.02元（2，746.27元／月×13个月×200%）；2、2012年未休年休假工资2，758.60元（3，000元／月÷21.75天×10天×200%）；3、2012年6月至2012年9月期间高温费800元。
被告宝冶工程公司、被告旺业人力公司共同辩称，原告于2013年2月1日向宝冶工程公司张磊提出请假，期限为自2013年2月4日至2013年3月10日，并提交了请假条，张磊和部门领导均在请假条上签字。宝冶工程公司要求原告在请假条上留有电话号码，当时原告留下的联系电话为XXXXX****XX。在原告的休假快到期时，宝冶工程公司工作人员多次拨打原告的上述电话号码，原告均不予接听，人事给原告发送短信，原告也未予回复。原告未打电话给张磊要求续假，也没有提供书面的请假单。2013年4月10日，原告已经旷工长达一个月，属于严重违反劳动纪律，宝冶工程公司将原告退回旺业人力公司。旺业人力公司接到宝冶工程公司关于原告已经一个月未上班的通知后，电话与原告取得了联系，并告知原告因其已经超假一个月，用工单位已经将其退回，现解除旺业人力公司与原告间的劳动合同，并要求原告前来办理离职手续。原告当时表示不同意解除劳动合同，且表示家中有事，无法至旺业人力公司办理离职手续。之后，旺业人力公司先后两次通过平信的方式按照原告劳动合同上填写的地址为其寄送了解除劳动合同通知书。2014年2月20日，旺业人力公司以挂号信的方式第三次给原告寄送解除劳动合同通知书。原告已经休完了2012年的年休假，宝冶工程公司已经足额支付了原告2012年6月至2012年9月期间的高温费，且原告要求两被告支付2012年未休年休假工资以及2012年6月至2012年9月期间高温费的诉讼请求已经超过了诉讼时效。综上，两被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2010年起由旺业人力公司劳务派遣至宝冶工程公司从事起重机操作员，原告与旺业人力公司签有期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。2013年2月1日，原告填写了《请假条》，内容如下：“本人曹锡平所在检修技改部因回家过春节原因需请事假，假期由2013年2月4日至2013年3月10日止假期内联系电话XXXXX****XX”，作业长张磊以及人事主管经理沈明强签名。2014年2月20日，旺业人力公司为原告寄送《解除劳动关系通知书》，内容如下：“姓名：曹锡平根据用工单位的反映：你假期至2013年3月10日，但至今没有回到工作岗位，严重违反了劳动纪律。依据《劳动合同法》第三十九条和你与我公司签订的《劳动合同》第三十五条，我公司与你解除劳动关系。请你在接到本通知之日起3天内回公司办理离职交接和社保转移相关手续。特此通知。”落款日期为“二○一三年四月十日”。
另查明，原告于2014年3月17日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带支付一次性伤残就业补助金14，076元、一次性工伤医疗补助金14，076元、2012年高温季节津贴800元和未休年休假工资2，758.60元、2010年11月11日至2011年5月14日期间的工伤医疗费943.10元、违法解除劳动关系赔偿金71，403.02元，仲裁审理中，原告放弃要求两被告连带支付一次性工伤医疗补助金的申诉请求。仲裁委员会于2014年6月30日作出仲裁裁决，裁决两被告连带支付原告一次性伤残就业补助金14，076元、2010年11月11日至2011年5月14日期间的工伤医疗费943.10元，对原告其余申诉请求不予支持一。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有宝劳人仲（2014）办字第802号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其在2013年3月10日事假期满之前曾口头向宝冶工程公司作业长张磊口头续假至2013年4月中旬，宝冶工程公司对此不予认可，原告未能对其主张提供相应证据予以证明，故对原告曾续假至2013年4月中旬的说法，本院不予采信。原告自2013年3月11日起无故未再至宝冶工程公司工作，故宝冶工程公司将原告退回至旺业人力公司，且旺业人力公司于2013年4月10日作出解除其与原告间劳动合同的行为，均并无不当之处，原告要求两被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告要求两被告连带支付2012年未休年休假工资以及2012年高温费的诉讼请求，均已经超过了诉讼时效，本院不予支持。原、被告双方对两被告连带支付原告一次性伤残就业补助金14，076元以及2010年11月1日至2011年5月14日期间工伤医疗费943.10元均无异议，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海宝冶工程技术有限公司与被告来安县旺业人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告曹锡平一次性伤残就业补助金14，076元；
二、被告上海宝冶工程技术有限公司与被告来安县旺业人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告曹锡平2010年11月11日至2011年5月14日期间的工伤医疗费943.10元；
三、对原告曹锡平的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告曹锡平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。