吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3995号
上诉人（原审被告）吉林省凯森木业有限公司，住所地长春市绿园区合心镇。
法定代表人李岐，总经理。
委托代理人郑秀杰，该单位员工。
被上诉人（原审原告）温龙河，男，汉族，1964年3月26日生，住长春市宽城区。
委托代理人李友竹，吉林宇中人律师事务所律师。
上诉人吉林省凯森木业有限公司（以下简称凯森木业公司）因与被上诉人温龙河劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2015）绿民一初字第1564号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。凯森木业公司的委托代理人郑秀杰、被上诉人温龙河及其委托代理人李友竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
温龙河在原审时诉称，温龙河于2015年3月18日经工友介绍到凯森木业公司工作，工种为木工，月工资6000元。2015年8月17日，凯森木业公司以温龙河患病为由，将温龙河单方面辞退。温龙河自到凯森木业公司单位参加工作之日起，凯森木业公司违反法律规定，一直不与温龙河签订劳动合同。根据相关法律，温龙河诉至法院，要求判令：1、凯森木业公司一次性向温龙河每月支付二倍的工资30000元；2、诉讼费由凯森木业公司承担。
凯森木业公司在原审辩称，温龙河确实在凯森木业公司工作过，工资已给温龙河开完，双方已无纠纷，温龙河签完字已放弃了其它权利。
原审法院经审理查明，温龙河于2015年3月18日于凯森木业公司工作，工种为木工，月工资6000元。双方未签订书面劳动合同。2015年8月17日，凯森木业公司以患病为由解除与温龙河的劳动关系。2015年11月10日，凯森木业公司结清拖欠温龙河的工资，同日，温龙河在一份《工资结清说明》签字，内容为“本人温龙河在吉林凯森木业有限公司任职期间的工资已全部结清，无任何经济纠纷。”后温龙河向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凯森木业公司支付双倍工资差额30000元。该仲裁委于2015年11月18日作出长绿劳人仲裁字[2015]第47号不予受理的通知书。温龙河不服，提起本案民事诉讼。
原审法院认为，温龙河于2015年3月18日到凯森木业公司工作，温龙河、凯森木业公司双方既已建立劳动关系，庭审中凯森木业公司未能提供与温龙河签订的书面劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。温龙河在凯森木业公司单位工作共计五个月，故本案凯森木业公司应向温龙河支付四个月的双倍工资差额24000元。凯森木业公司主张与温龙河已无纠纷，温龙河已放弃权利，双倍工资规定是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，本案中从温龙河签署的《工资结清说明》字面上看该说明是对双方工资结清的说明，对其他事项并未明确约定，相对于用人单位，劳动者为弱势群体，双方对约定事项发生争议的，应有利于劳动者解释。综合以上理由，对凯森木业公司主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原审判决：凯森木业公司于判决生效后立即向温龙河支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由凯森木业公司负担。
宣判后，凯森木业公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原审判决，依法改判凯森木业公司不支付温龙河未签书面劳动合同二倍工资24000元或发回重审。温龙河提供的员工离职会签表没有经过公司人事部审核、未经公司批准，证明公司正在审批当中，并未违反劳动法律的规定。劳动仲裁机构不予审理，也说明凯森木业公司不存在违规。经过烧锅镇政府调解，凯森木业公司与温龙河签订了《工资结清说明》，说明双方工资结清无纠纷，温龙河已经放弃了向凯森木业公司主张权利。
被上诉人温龙河二审答辩称，烧锅镇政府没有组织双方进行调解，《工资结清说明》是对温龙河在职期间工资的计算，并不代表温龙河放弃自身的合法权利。温龙河不存在无故旷工的情况。原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。二审庭审过程中，凯森木业公司提供如下新证据：1.农安县烧锅镇政府出具的证明一份，主要内容为该镇政府信访办工作人员白石参与了温龙河、凯森木业公司的调解，调解结果是结清温龙河剩余工资，温龙河不再向凯森木业提出其他诉求，证明凯森木业公司已经与温龙河达成一致了，双方再无其他纠纷。2.凯森木业公司员工管理制度，证明员工请假是有制度约束的，要由层层领导签字才可以请假，公司也没有额外的扣除温龙河旷工期间的工资。温龙河质证称，对证据1的真实性有异议，对证明的问题也有异议，温龙河从未通过烧锅镇政府与凯森木业公司调解，温龙河在本案起诉前曾到农安县劳动监察大队反映凯森木业公司拖欠工资的问题，凯森木业公司的法定代表人李岐找到温龙河，让温龙河到公司领取被拖欠的工资，不存在调解。对证据2真实性没有异议，但凯森木业公司用此证明温龙河存在旷工与事实不符，温龙河并没有旷工的事实，请假都是经过批准的。温龙河在二审提供武警吉林省总队医院的门诊病历，病历记载其2015年7月23日被诊断患有糖尿病，证明温龙河没有无病旷工。凯森木业公司质证称，对病历真实性无异议，但是不能证明温龙河患病就应当得到公司支付的二倍工资。凯森木业公司在庭审过程中陈述，温龙河在该公司工作期间，公司未与温龙河签订书面劳动合同，该公司与温龙河签署《工资结清说明》时，只有公司委托代理人郑秀杰、温龙河及其委托代理人李友竹在场。双方当事人均在二审承认签署《工资结清说明》时并未提及未签订劳动合同的二倍工资差额如何处理。
本院认为，本案争议的焦点是凯森木业公司是否应支付温龙河未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资属于用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而受到的法定惩罚性措施，而凯森木业公司二审提供的《员工管理制度》以及温龙河二审提供的门诊病历与本案争议焦点没有关联性，不符合民事证据的必备特征，本院依法不予采纳。因凯森木业公司自认签署《工资结清说明》时没有案外人在场，与其提供的证据1记载的内容不符，本院对该证据依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。凯森木业公司一、二审自认温龙河在该公司工作期间，公司未与温龙河签订书面劳动合同。虽然凯森木业公司提出是温龙河拒绝与公司签订劳动合同，但是一、二审均未提供证据对此加以证明，其该项上诉理由依法不能成立，凯森木业公司应当依法向温龙河支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。凯森木业公司提出签署《工资结清说明》后，温龙河与该公司之间不存在经济纠纷，温龙河已经放弃了向公司主张任何权利，但是，从《工资结清说明》的名头及记载的内容，仅明确记载了凯森木业公司将拖欠的温龙河在职期间工资予以结清，并未提及未签订书面劳动合同的二倍工资差额如何处理，凯森木业公司的委托代理人郑秀杰作为代表公司与温龙河进行协商的人员也在二审承认签订《工资结清说明》时没有提及二倍工资的事宜，故对于《工资结清说明》不宜作扩张性解释，不应将无经济纠纷解读为劳动者放弃主张合法权利。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人吉林省凯森木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 刘 越