天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第6633号
原告（被告）上海全毅快递有限公司天津分公司，住所地天津市南开区四纬路17号，现办公地天津市东丽区机场货运路南侧速尔院内。
负责人田晓莉，总经理。
委托代理人郝娜，该公司职工。
委托代理人杨双全，该公司职工。
被告（原告）贾明。
委托代理人王祎成，天津商法律师事务所律师。
原告（被告，以下略）上海全毅快递有限公司天津分公司（以下称全毅快递天津公司）与被告贾明（原告，以下略）劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告全毅快递天津公司委托代理人郝娜、杨双全，被告贾明及其委托代理人王祎成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全毅快递天津公司诉（辩）称，被告贾明于2011年1月入职原告公司，前期担任人事专员，后因工作表现较好且其本人强烈要求升职加薪，同年6月，被告由人事专员升职为人事经理，工资也由每月3312元上升至4500元。被告入职时，双方签订了为期1年的劳动合同，期限为2011年1月1日-2011年12月31日，同时原告也向其下发了《薪酬通知单》，约定薪酬为岗位工资2520元／月＋绩效工资792元／月，共计3312元；同年6月升职调薪时，原告也向被告下发了《调薪通知单》，调整薪酬为基本工资2800元／月＋固定周六加班费1029.89元／月＋固定绩效工资670.11元／月，共计4500元。综上，原告认为被告作为人事经理是清楚知悉其月工资结构的，原告已按照《薪酬通知单》上的工资结构每月足额支付被告周六固定的加班费。原告合法暂扣被告2013年6月1日-2013年7月5日的工资，用于抵扣被告离职后应由其本人缴纳的社会保险。由于天津地区的社保停缴手续需要被告本人亲持《就失业证》和原告一同办理停缴手续，但由于被告拒不配合，致使原告每月还要额外负担其社保费用。综上，一、请求法院依法撤销仲裁第一项裁决，改判原告无需向被告支付2011年1月至2013年6月30日周六加班费51803.5元；二、请求法院撤销仲裁第三项裁决，改判原告无需向被告支付2013年6月份工资4500元，7月份工资1034.5元。
原告全毅快递天津公司为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、劳动合同，证明原、被告系劳动合同关系，被告应遵守劳动合同约定；证据二、公司奖惩制度，证明公司制度员工一个月累计迟到十次，可解除劳动合同；证据三、员工培训记录，证明被告知晓公司奖惩制度；证据四、请假单，证明被告擅自多批年假；证据五、三月份打卡记录明细，证明公司是早8点上班，但被告存在迟到情况；证据六、光盘一张，证明被告认可早8点上班，并迟到11次的事实；证据七、解除劳动合同通知书，证明单位已经尽到通知义务；证据八、2011年元月1日和2011年6月1日薪酬、调薪通知单两份，证明原告向被告告知自己的薪资构成及数额，其中明确表明每月周六固定加班费及每月固定绩效工资数额；证据九、考勤表，证明被告离职前2年的考勤情况，其中2013年3月份考勤明细表，因为指纹记录考勤，证明被告在3月份迟到11次，且被告明确知道单位上班时间为早8点；证据十、工资表，证明被告的工资构成；证据十一、执行其他工作时间决定书及受理通知书，证明公司高级管理人员实行不定时工作制度；证据十二、EMS快递单及签收记录单，证明原告对扣发被告工资一节向被告进行了说明；证据十三、友和道通集团集管干部管理制度，证明被告属于公司高级管理人员；证据十四、证明，证明原告系友和道通公司的全资子公司。
对于原告提交的上述证据，被告贾明的质证意见为：证据一、无异议；证据二、真实性无异议，但是单位应提交奖惩通知单和奖惩记录表；证据三、真实性有异议，但被告认可并知晓上述规章制度；证据四、与本案无关，原告不是因为被告擅自多批年假解除劳动合同；证据五、有异议，认为是伪造的；证据六、录音记录不准确，单位以前确实是早8点上班，但是由于班车问题，领导也没有严格要求8点上班；证据七、无异议；证据八、不认可，在公司任职期间有贾明亲笔签字的，签字时约定的是年薪大约6万元，没有具体明细；证据九、不认可，是伪造的，与原告仲裁时提交的不一样，原告自己提交的证据互相矛盾；证据十、不认可，与仲裁提交证据不一样，不认可真实性；证据十一、原、被告劳动合同中已明确约定标准工时，天津分公司应在天津申请综合工时制；证据十二、不认可，与本案无关，没收到过；证据十三、没见过，认为是原告伪造的，认为集团管理人员有别于高级管理人员；证据十四、不认可，与本案无关。
被告贾明辩（诉）称，被告于2011年1月1日入职原告公司，2013年7月5日，原告突然向被告下发解除劳动合同通知书，以被告“在职期间身为人力资源经理曾一个月内累计迟到达11次之多”为由解除双方劳动关系。被告认为自己工作兢兢业业，没有严重违反公司规章制度，原告编造理由解除双方劳动合同属于违法解除。被告在职期间每周六上班，原告一直没有给付过周六加班费，也没有给付过冬季取暖补贴，还拖欠被告2013年6月、7月的工资没有给付。被告曾向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了南劳仲案字（2013）第582号仲裁裁决，被告对上述裁决不服。综上，一、请求判令原告给付违法解除劳动合同赔偿金27000元；二、请求判令原告给付周六加班费51803.5元及拖欠工资经济补偿金12950.88元；三、请求判令原告给付在职期间的煤火费1040元（冬季取暖补贴670元，集中供热费370元）；四、请求判令被告给付2013年6月工资4500元、2013年7月工资1034.5元。
被告贾明为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；证据二、解除劳动合同通知书，证明单位以被告迟到11次为由解除劳动合同；证据三、员工奖惩管理制度，证明员工奖惩应有奖惩通知单，应有员工签字并记入档案，单位提交奖惩管理制度不全面；证据四、员工王胜奖惩通知单，证明单位在原仲裁裁决中认可奖惩通知单，但被告一直没有收到单位奖惩通知单；证据五、银行打印工资发放记录，证明原告并未扣发被告2013年3月份工资，进而证明原告陈述被告迟到11次是虚假的；证据六、2013年3月份考勤，证明被告并没有迟到的事实，故单位解除劳动合同属于违法解除；证据七、考勤表（来源于单位在仲裁提交的证据），证明被告每周单休；证据八、电话录音记录（来源于单位在仲裁提交的证据），证明2013年7月3日公司主管与被告谈话记录，被告并没有11次迟到和违反公司规章制度的事实；证据九、《关于协商解除上海全毅快递有限公司天津分公司员工贾明的补偿费申请》，证明被告在职期间出勤良好，坚持每周六加班，单位属于违法解除劳动合同，未支付加班费。
对于被告提交的上述证据，原告全毅快递天津公司的质证意见为：证据一、无异议；证据二、真实性无异议，证明目的不认可；证据三、真实性无异议；证据四、有异议，与本案无关；证据五、有异议，对该清单只认可2011年7月5日之后的，之前的不发表质证意见；证据六、有异议，与原告提交的不一致，认为是伪造的；证据七、有异议，与原告提交的不一致，认为是伪造的；证据八、有异议，被告是有选择性的提交证据，该证据只能证明单位早8：00上班，超过即为迟到，其他录音内容与本案无关；证据九、真实性不予认可，认为是伪造的。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系。2011年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为一年，自2011年1月1日至2011年12月31日止。2012年1月1日，原、被告双方签订合同期限为五年的劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日止。在上述劳动合同中，双方对于劳动报酬约定为：见薪酬通知单，对于工作时间约定为：标准工时制。贾明自述入职后即担任全毅快递天津公司人事经理职务，2011年1月至2011年5月，贾明工资为3312元／月，2011年6月后工资调整为4500元／月。原、被告对于薪酬构成陈述不一，原告向本院提交薪酬通知单两份，第一份薪酬通知单落款日期为2011年元月1日，被告工资构成为基本工资2520元＋绩效工资792元，另注明加班不能安排调休的按劳动法规定计算加班工资；第二份薪酬通知单落款日期为2011年6月1日，被告工资构成为基本工资2800元＋岗位工资1700元，另注明加班不能安排调休的按劳动法规定计算加班工资，岗位工资包括每月周六固定加班费1029.89元及每月固定绩效工资670.11元。被告对原告所述不予认可，自述薪酬通知单有被告签字，约定年薪约六万元，并注明不含加班费。依据原告提交的考勤记录显示，被告在职期间每周单休。
另查，2013年7月5日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》将被告辞退，该通知书中所列辞退理由为：因被告在职期间一个月内累计迟到11次，严重违反公司规章制度。原告就此向本院提交了被告2013年3月的考勤记录及《友和道通集团员工奖惩制度》，该制度规定一个月累计迟到十次（含），视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。被告贾明不予认可，向本院提交加盖原告公章的2013年3月的考勤记录一份，以证明其不存在累计11次迟到的情况。被告自述该考勤记录是在其离职时从电脑中打印出来的，对于为何加盖原告公章，被告自述：“总部要求考勤记录需要公司确认盖章，但谁盖的章其不知道”。被告未在仲裁期间提交上述考勤记录，其自述原因为：“据听说原告和仲裁委关系很好，原告有一些小动作”。
再查，庭审中，原告全毅快递天津公司未提交证据证明其向被告贾明支付过冬季取暖补贴及集中供热费。原告认可未发放被告2013年6月份工资4500元、7月份工资1034.5元，但强调由于被告未配合原告办理社会保险停缴手续，故原告将上述工资扣发。
又查，2013年8月6日，被告贾明以原告全毅快递天津公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月1日，该仲裁委员会作出南劳仲案字（2013）第582号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2011年1月至2013年6月30日间的周六加班费51803.5（6700＋45103.5）元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人冬季取暖补贴335元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人与申请人2013年6月份工资4500元，7月份工资1034.5元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原、被告均不服上述仲裁裁决，诉至法院。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于被告贾明主张违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告就此向本院提交了单位2013年3月份考勤记录和相关规章制度证明其主张，被告虽于本案诉讼中提交另一份2013年3月份考勤记录，但对于该份证据的取得过程，加盖公章及未在劳动仲裁阶段提交该证据的原因，被告不能作出合理解释，本院对上述证据的真实性不予认可。综上，原告解除与被告劳动合同的行为合法，被告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。
关于被告贾明主张加班费及拖欠工资经济补偿金的仲裁请求，对于工资构成是否包含加班费一节，原告未提交相关证据证明被告知晓其主张的工资构成，原告在仲裁阶段和本案诉讼阶段提交的工资台帐在具体工资列项上亦不一致，故本院对于原告主张的工资构成不予认可。2011年1月1日至2011年5月31日期间，被告休息日加班22天，原告应补发休息日加班费6700元；2011年6月1日至2013年6月30日期间，被告休息日加班109天，原告应补发休息日加班费45103.5元。综上，原告应补发被告休息日加班费51803.5元。另，被告主张拖欠工资经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于被告贾明主张拖欠2013年6、7月份工资的仲裁请求，原告以被告未配合原告办理社会保险停缴手续，扣发被告上述工资待遇确有不妥，原告应补发被告2013年6月份工资4500元、7月份工资1034.5元。
关于被告贾明主张在职期间的冬季取暖补贴、集中供热费的仲裁请求，原告并无证据证明其向被告发放过2012年度冬季取暖补贴335元、集中供热费185元，故应予补发上述待遇。被告主张2011年度的冬季取暖补贴、集中供热费缺乏事实依据亦超过劳动仲裁时效，本院不予支持。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{（2013）南民初字第6633、6667号案件一并做出裁决}
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告上海全毅快递有限公司天津分公司支付被告贾明休息日加班费51803.5元；
二、本判决书生效后十五日内，原告上海全毅快递有限公司天津分公司支付被告贾明2012年度冬季取暖补贴335元、集中供热费185元；
三、本判决书生效后十五日内，原告上海全毅快递有限公司天津分公司支付被告贾明2013年6月份工资4500元、2013年7月份工资1034.5元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由原告上海全毅快递有限公司天津分公司负担，原告负担的部分，于本判决生效后十日内，直接给付被告贾明。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。