海南省保亭黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9029民初29号
原告王其美，女，1980年5月8日出生，汉族，海南省保亭县人，无业，住保亭县保城镇。
委托代理人张成宝，保亭县法律援助处1+1律师志愿者。
被告海南心怡物业服务有限公司保亭分公司。住所地保亭县凤凰小区物业办公楼*楼。
法定代表人林仕彬，总经理。
委托代理人王弟，海南心怡物业服务有限公司保亭分公司总经理助理。
委托代理人李秋妹，海南心怡物业服务有限公司保亭分公司总经理助理。
原告王其美诉被告海南心怡物业服务有限公司保亭分公司（以下简称：心怡物业保亭公司）劳动争议纠纷一案，原告王其美于2016年1月6日向本院提起诉讼，本院于2016年1月11日立案受理后，依法适用普通程序于2016年3月10日公开开庭进行了审理，原告王其美及其委托代理人张成宝，被告心怡物业保亭公司的委托代理人王弟、李秋妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王其美诉称，2013年5月1日，我被招聘入职被告心怡物业保亭公司办公室担任文员，每月工资1800元，但被告心怡物业保亭公司至今没有与我签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，我已与被告心怡物业保亭公司签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《劳动合同法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为此，被告心怡物业保亭公司应为我办理进入该公司工作期间（2013年5月至2015年12月）社会劳动保险及缴纳社会保险费。2015年9月至12月，我还在被告心怡物业保亭公司工作，依据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告心怡物业保亭公司应当向我足额支付工资，但被告心怡物业保亭公司无理由扣留我的工资及相关福利待遇，为此，被告心怡物业保亭公司应当补发扣留的工资，并支付赔偿金。
综上所述，被告心怡物业保亭公司未按照《劳动合同法》的规定与我订立劳动合同，未依法为我办理社会保险及缴纳社会保险费，恶意拖欠我工资等待遇，无理由辞退我的违法行为，该行为严重损害了我的合法权益，也严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为此，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告自2013年5月至2015年12月存在无固定期限劳动合同关系；2、被告心怡物业保亭公司应支付2013年5月至12月未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍21600元；3、被告心怡物业保亭公司支付2014年1月至2015年12月应当订立而未订立无固定期限劳动合同期间双倍工资中的一倍43200元；4、被告心怡物业保亭公司拖欠2015年9月至12月四个月工资7200元及支付100%赔偿金7200元；5、被告心怡物业保亭公司支付违法辞退赔偿金15000元；6、被告心怡物业保亭公司因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的损失（自2013年5月-2015年12月），共计27968元。
被告心怡物业保亭公司辩称，一、原告王其美的第3、4、5、6项诉求，依法应予驳回。原告王其美提起本诉是因不服保亭县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字[2015]第47号仲裁裁决书的裁决，原告王其美请求仲裁裁决的申请是未签订劳动合同支付双倍工资。本案中，原告王其美诉请的第3、4、5、6项请求均未经过劳动争议仲裁委员会裁决。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的，人民法院依法不予受理。即使原告王其美的第3、4、5、6项诉求已经过劳动争议仲裁，也依法不予支持。
原告王其美的第3项诉求：“未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资中的一倍共计43200元”，没有事实和法律依据。《劳动合同法》第八十二条指的是：用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同承担经济补偿责任，而不包括视为无固定期限劳动合同的情形。《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”违反本法应该订立无固定期限劳动合同而未订立的前提是劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意。事实上，我公司提出与原告王其美签订劳动合同，而原告王其美不同意。因此，我公司没有违反《劳动合同法》第八十二条的规定。
原告王其美的第4、5项诉求也没有事实和法律依据。2015年11月初，原告王其美申请劳动仲裁时，我公司提出与原告王其美签订书面劳动合同，原告王其美拒绝签订，并持续多日不上班。经我公司多次催告和书面公告后，原告王其美仍然拒绝到岗。2015年11月16日，我公司公告的最后日期届满，原告王其美仍未到岗并与我公司签订劳动合同，已视原告王其美自动辞职，我公司没有违法辞退原告王其美。原告王其美故意不领取2015年9月份以后的工资，恶意将过错推给我公司，以达到获取该些月份工资100%赔偿金的不当目的。我公司从未拖欠员工工资。发放2015年9月份工资的前一天，我公司通知全部员工第二天领取工资，大多数员工如期领取，原告王其美虽然来上班，却没有领取，其主要原因是原告王其美会同其他同事决定向劳动仲裁委员会提起未签订劳动合同支付双倍工资差额的仲裁，为了达到谋取工资100%赔偿金的不当得利。原告王其美恶意诽谤我公司拒支付工资而采取的恶意行为。在仲裁裁决书中已查明原告王其美不领取工资，并非我公司恶意拒付。
原告王其美的第6项诉求没有事实和法律依据。原告王其美认为因未为其办理社保及缴纳社保费造成的经济损失27968元，但原告王其美没有提交任何证据证明其损失的确定标准和具体赔偿标准。我公司没有给原告王其美办理社保是双方协商的结果。本地企业员工大多数为农业户口，他们认为从长远来看，参保对他们没有任何经济利益，不参保可以减少扣除其自行负担的部分，更愿意通过社保补助增加工资额。包括原告王其美在内的员工均与我公司协商同意不办理社保，将我公司应缴纳的社保部分折现成社保补助予以发放。为了能够顺利招聘到员工，维护我公司的正常运行，在不给劳动者造成损失的前提下，我公司将应承担的社保部分折现成社保补助发放给员工。我公司未为原告王其美办理社保，虽违反了行政管理法的规定，但并未给原告王其美造成经济损失，且我公司并未因此获得任何经济利益。如果原告王其美认为对其造成经济损失，那么原告王其美在职期间领取的社保补助也构成不当得利。原告王其美主张经济损失的同时，也应当返还在职期间领取的不当得利。
原告王其美的六项诉求中关于劳动关系存续期间、工资标准都不属实。我公司提交的证据材料已证明原告王其美的工资数额。原告王其美入职时间为2013年5月2日，2015年11月16日，原告王其美已被视为自动离职，其主张确认劳动关系存续至2015年12月止，并要求支付12月份的工资及100%赔偿金、违法辞退补偿金。很明显，原告王其美行使诉讼权利的同时还妄图获得不当利益。正如原告王其美故意不领取9月份以后的工资，从而达到谋取100%赔偿金的目的一样。
二、原告王其美主张我公司未与其签订劳动合同，从而要求我公司支付双倍工资，其申请已经超过劳动仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告王其美入职时间为2013年5月2日，原告王其美入职后次月的第二日起就应该知道其权利被侵害，原告王其美于2015年11月6日申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。因此，原告王其美的诉求没有事实和法律依据，依法不应支持。
原告王其美为支持其诉讼主张成立，向法庭提交的证据有：
1、《居民身份证》复印件一份。证明原告王其美诉讼主体资格适格；2、《职员登记表》复印件一份。证明原告王其美的职务文员；3、《仲裁裁决书》复印件一份，证明原、被告存在劳动关系。
被告心怡物业保亭公司对原告王其美提交的证据质证意见为：证据1、2的真实性没异议；证据3的真实性没有异议，该公司已告知原告王其美领取工资，但原告王其美不来领取。2015年11月12日，我公司发出公告，告知若不领取工资，视为自动离职。
被告心怡物业保亭公司为支持其抗辩主张，向本法庭提交证据有：
证据一：《工资表》复印件一份，证明原告王其美入职时间是2013年5月，原告王其美于2015年11月申请劳动仲裁，其申请已经超过劳动仲裁时效期间；
证据二：《2015年9月工资条》复印件一份，证明我公司按时发放该月工资，大部分员工如期领取工资，而原告王其美故意不领取，并将责任推给我公司，从而达到谋取工资赔偿金的不当目的；
证据三：《签订劳动合同公告》复印件一份，证明我公司于2015年11月与公司员工签订劳动合同，经我公司多次催促，但原告王其美不愿意签订劳动合同，且自他知道需要签订合同事宜后就开始不到公司上班。我公司于2015年11月12日再次公告，但原告王其美仍未到岗，我公司视为其自动离职。
原告王其美的质证意见是：对证据一、三的三性没有异议。对证据二的合法性没有异议，但是对其关联性有异议。该份证据只能证明被告心怡物业保亭公司尚未给我发放四个月的工资，至于什么理由与本案无关。
经双方当事人的陈述、举证、质证和本院认证，查明本案事实如下：
2013年5月1日，原告王其美通过被告心怡物业保亭公司的招聘，2013年5月2日，原告王其美入职被告心怡物业保亭公司办公室担任文员。2013年5月至7月，每月工资1200元；2013年8月至2015年4月，每月工资1700元；2015年5月至9月，每月工资1800元；2015年9月至被辞退时，原告王其美未领取到工资。2015年11月12日，被告心怡物业保亭公司张贴《公告》，告知包括原告王其美在内的所有员工，未与被告心怡物业保亭公司签订劳动合同的，如在《公告》指定的最后日期（2015年11月16日）未到公司签订劳动合同，视为自动离职，停发一切工资待遇。尔后，原告王其美没有与被告心怡物业保亭公司签订劳动合同，因此，被告心怡物业保亭公司将原告王其美视为自动辞职。原告王其美在被告心怡物业保亭公司工作期间，被告心怡物业保亭公司未与原告王其美签订劳动合同及为其缴纳社保金。2015年11月6日，原告王其美向保亭县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、确认申请人王其美与被申请人心怡物业保亭公司自2013年5月至2015年9月期间存在劳动关系；2、裁决被申请人心怡物业保亭公司发放2015年9月份工资1800元及100%赔偿金1800元；3、裁决被申请人心怡物业保亭公司向申请人王其美支付自2013年5月至2015年9月未签订劳动合同期间的工资，共计52200元。2015年12月30日，保亭县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、申请人王其美与被申请人心怡物业保亭公司自2013年5月至2015年9月存在劳动关系；2、裁决被申请人心怡物业保亭公司自收到本裁决书之日起五日内足额付清申请人王其美应发工资；3、驳回申请人王其美的其他请求。2016年1月6日，原告王其美不服保亭县劳动仲裁委员会作出保劳人仲裁字[2015]第45号仲裁裁决书的裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告自2013年5月至2015年12月存在无固定期限劳动合同关系；2、被告心怡物业保亭公司应支付2013年5月至12月未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍21600元；3、被告心怡物业保亭公司支付2014年1月至2015年12月应当订立而未订立无固定期限劳动合同期间双倍工资中的一倍43200元；4、被告心怡物业保亭公司支付2015年9月至12月四个月工资7200元及赔偿金7200元；5、被告心怡物业保亭公司支付违法辞退赔偿金15000元；6、被告心怡物业保亭公司因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的损失（自2013年5月-2015年12月），共计27968元。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告是否存在事实劳动关系；二、原告诉请未经过劳动争议仲裁裁决的请求是否予以支持；三、原告请求被告支付2013年5月至2015年12月未签订劳动合同双倍工资，是否有事实根据和法律依据，有无超过仲裁时效期间；四、原告请求被告支付2015年9月至12月共4个月工资7200元及100%赔偿金7200元，有无法律依据，是否予以支持。
一、原、被告是否存在劳动关系。2013年5月2日，原告应招入职到被告处工作至2015年11月15日被视为自动辞职，在此期间，原、被告未签订书面劳动合同，但原、被告已形成事实上的劳动关系。依据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，因此，原告请求确认原、被告自2013年5月至2015年11月15日存在劳动关系，本院予以支持，原告请求确认超出上述期间的劳动关系，本院予以驳回。
二、原告的诉求未经过仲裁裁决的是否予以支持。原告的第五、六项请求及第四项请求中包含有：“2015年10月至12月三个月的工资及100%赔偿金”的请求超出劳动仲裁的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”之规定，劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置条件，未经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。当事人申请仲裁的请求具有独立性，未经申请劳动仲裁裁决的请求，人民法院应予以驳回。因此，原告的第五、六项请求及第四项请求中包含的“2015年10月至12月三个月的工资及100%的赔偿金”的请求，本院予以驳回。
三、原告请求被告支付2013年5月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资，是否有事实根据和法律依据，有无超过仲裁时效期间。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。被告的用工时间为2013年5月2日，被告应当于2013年6月1日前与原告订立书面劳动合同。因被告未与原告签订劳动合同，原告可在法律规定的时间内申请仲裁，要求被告支付2013年6月2日至2014年6月1日期间（即11个月）的双倍工资。原告请求被告支付2013年5月1日至6月1日及2014年6月2日至2015年12月30日未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，应予驳回。劳动合同法规定的双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，其性质不属于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性赔偿金。惩罚性赔偿金的劳动仲裁时效不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应适用第一款劳动争议仲裁时效为一年的一般规定。本案中，原告主张第二、三项请求：“2013年5月至2015年12月未签订劳动合同期间的双倍工资中的一倍，”其中包含自“2013年6月2日至2014年6月1日”止的双倍工资，仲裁时效应自2014年6月2日起计算一年，因原告申请仲裁时未出现中止、中断情形，原告申请仲裁的届满之日为2015年6月1日止，原告于2015年11月6日向保亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，原告主张上述期间的双倍工资，本院均不予支持。
四、原告请求被告支付2015年9月至12月共4个月工资7200元及100%赔偿金7200元，有无法律依据，是否予以支持。其中原告请求2015年10月至12月的工资及100%赔偿金的请求，超出仲裁裁决，本院已依法予以驳回。原告以被告拒绝给其发放2015年9月份的工资，但未能提供证据证明，而被告却向法庭提交《2015年9月份工资条》，证明被告向包括原告在内的全部员工发放工资，原告未领取工资，因此，原告以被告拒绝向其发放2015年9月份工资的主张，本院不予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第一款第（三）项：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”的规定，因此，原告要求被告发放2015年9月份工资1800元，本院予以支持，但原告要求按该月工资的100%支付赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，原告自2013年5月2日应招入职到被告处工作至2015年11月15日被视为自动辞职，在此期间，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，因此，原告请求确认与被告自2013年5月2日至2015年11月15日存在劳动关系，本院予以支持。对其请求确认超出上述期间的劳动关系，本院予以驳回；原告请求被告支付2013年5月至2015年12月未签订劳动合同支付双倍工资、2015年10月至12月三个月工资及100%赔偿金、被告违法辞退的赔偿金及未缴纳社会保险金造成经济损失，未经仲裁裁决或者超出仲裁时效，本院对上述请求均予驳回或不予支持；原告尚未领取2015年9月份工资，原告请求被告发放该月份工资1800元，本院予以支持。原告以被告拒绝发放其2015年9月份工资，要求被告支付其赔偿金的请求，因其未能提供证据予以证明，其请求该月工资的赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条、第八十五条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、确认原告王其美与被告海南心怡物业服务有限公司保亭分公司于2013年5月2日至2015年11月15日期间存在劳动关系；
二、限被告海南心怡物业服务有限公司保亭分公司于本判决生效后十日内支付原告王其美发放2015年9月份工资1800元；
三、驳回原告王其美的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 陈会升
审 判 员 常婧婧
人民陪审员 苏 德
二〇一六年五月三日
法官 助理 吴慧香
书 记 员 张婷婷