上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13825号
上诉人（原审原告）：上海准杰货运代理有限公司，住所地上海市浦东新区惠南镇双店路518号1817室。
法定代表人：丁海刚，经理。
委托诉讼代理人：唐庆，上海浦谐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杜树煜，男，1965年3月19日出生，汉族，住四川省渠县青神乡。
委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚志云，上海市杰豪律师事务所律师。
上诉人上海准杰货运代理有限公司（以下简称准杰公司）因与被上诉人杜树煜工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初69617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
准杰公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：一审法院认定事实不清、证据不足，故提起上诉。
杜树煜辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉。
准杰公司向一审法院起诉请求：要求准杰公司无需支付杜树煜一次性伤残补助金人民币（以下币种相同）24,500元、一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元。
一审法院认定事实：杜树煜于2014年11月1日入职准杰公司担任快递员，2015年3月15日杜树煜在工作中受伤，该伤害于2015年10月22日被认定为工伤，并于2016年6月20日被鉴定为因工致残程度十级。准杰公司没有为杜树煜缴纳在职期间包括工伤保险费在内的社会保险费，杜树煜负伤前十二个月平均工资为3,500元。2016年7月12日，准杰公司收到杜树煜以快递形式寄出的《辞职报告》，内容为：“本人杜树煜于2014年11月1日进入公司，现由于公司经常拖欠工资，现辞职，即日生效”。
2015年10月20日杜树煜曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求准杰公司支付2015年3月1日至2015年6月3日期间工资差额8,382.76元、2014年12月1日至2015年6月3日期间未签劳动合同双倍工资差额21,482.76元以及违法解除劳动关系赔偿金6,714.28元。2016年2月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第9276号裁决书，裁令准杰公司支付杜树煜2014年12月1日至2015年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额13,100元，对杜树煜的其余请求不予支持。杜树煜不服该仲裁诉至一审法院，诉请如其仲裁请求。一审法院于2016年3月14日立案受理，于2016年4月19日公开开庭进行审理，但准杰公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，一审法院依法进行缺席审理，并于2016年5月24日作出（2016）沪0115民初20725号民事判决书。对于杜树煜要求准杰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，一审法院以杜树煜未提供证据证明其主张的准杰公司于2015年6月3日口头提出解除劳动关系为由予以驳回。准杰公司与杜树煜对该判决均未提起上诉，一审判决现已生效。
2016年7月15日，杜树煜提起仲裁申请要求准杰公司支付:1.一次性伤残补助金24,500元；2.一次性工伤医疗补助金17,817元；3.一次性伤残就业补助金17,817元;4.2015年3月15日至2016年6月3日期间的医药费563元；5.2015年6月4日至2016年6月20日期间的停工留薪期工资43,750元；6.2016年6月21日至2016年7月12日期间的待工工资1,460元；7.解除劳动关系的经济补偿金4,380元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出裁决，裁令准杰公司支付杜树煜一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元，对杜树煜其余仲裁请求不予支持。准杰公司不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点在于准杰公司与杜树煜劳动关系解除时间。对于准杰公司称其于2015年5月3日口头通知杜树煜解除劳动关系，以及杜树煜所称准杰公司曾于2015年6月3日口头通知解除劳动关系。一审法院认为，由于准杰公司与杜树煜均未就其上述主张提供相关依据，且其主张均遭对方否认，故对于准杰公司所称其2015年5月3日口头通知杜树煜解除劳动关系以及杜树煜所称准杰公司于2015年6月3日口头通知解除劳动关系的说法，一审法院均不予采信。鉴于准杰公司认可于2016年7月12日收到杜树煜寄送的《辞职报告》，故一审法院确认准杰公司与杜树煜劳动关系因杜树煜2016年7月向准杰公司提出辞职而解除。
劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者发生工伤事故，但用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，杜树煜于2014年11月1日入职准杰公司处，2015年3月15日工作时所受之伤害被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级。由于准杰公司未依法为杜树煜缴纳工伤保险费，故准杰公司应依法支付杜树煜一次性伤残补助金24,500元。因此，准杰公司要求不支付杜树煜一次性伤残补助金24,500元的诉请无依据，一审法院不予支持。
劳动者因工致残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为三个月的上年度全市职工月平均工资。杜树煜于2016年7月12日向准杰公司提出解除劳动关系，准杰公司应以上年度全市职工月平均工资5,939元为基数，支付杜树煜一次性工伤医疗补助金17,817元及一次性伤残就业补助金17,817元。故准杰公司的诉请2、3无依据，一审法院不予支持。
一审法院审理后，于2016年11月22日依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十七条之规定判决：一、上海准杰货运代理有限公司于判决生效之日起十日内支付杜树煜一次性伤残补助金24,500元；二、上海准杰货运代理有限公司于判决生效之日起十日内支付杜树煜一次性工伤医疗补助金17,817元；三、上海准杰货运代理有限公司于判决生效之日起十日内支付杜树煜一次性伤残就业补助金17,817元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者发生工伤事故，但用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。根据在案证据，杜树煜系在准杰公司工作时受伤，经相关职权部门认定为工伤，且其伤情经鉴定为因工致残程度十级。因此，杜树煜依法应享受相关工伤保险待遇，鉴于准杰公司未及时为杜树煜缴纳社会保险，故准杰公司应向杜树煜支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一审法院所判上述费用金额并无不当，应予维持。综上所述，准杰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海准杰货运代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 陈蓓蓉
审判员 钱文珍
二〇一七年一月二十二日
书记员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……