安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖07民终637号
上诉人（原审原告）：赵秋艳，女，1979年7月17日出生，汉族，住安徽省铜陵市。
委托诉讼代理人：林廷斌，安徽华律律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：铜陵市三盛电子有限公司，住所地安徽省铜陵市郊区铜都大道中段4088号。
法定代表人：王长江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：雷胶东，安徽创元律师事务所律师。
上诉人赵秋艳因与被上诉人铜陵市三盛电子有限公司劳动争议一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院的（2016）皖0711民初181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵秋艳及其委托诉讼代理人林廷斌、被上诉人铜陵市三盛电子有限公司的法定代表人王长江及其委托诉讼代理人雷胶东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵秋艳上诉请求：撤销一审判决，改判支持赵秋艳的一审诉讼请求，本案的诉讼费用由铜陵市三盛电子有限公司负担。事实和理由：一审法院认定赵秋艳要求铜陵市三盛电子有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效系认定事实和适用法律错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，诉讼时效计算至劳动关系终止后一年内，故赵秋艳的该项诉讼请求未超过诉讼时效。关于双休日加班工资，赵秋艳提供的证人与赵秋艳关系并不密切，证人的陈述是真实的。铜陵市三盛电子有限公司自认其提供的考勤表系抄写的，并非原始考勤表，且在赵秋艳未实际上班的情况下，该考勤表仍显示赵秋艳到班，故该考勤表不能作为定案依据。铜陵市三盛电子有限公司持有真实的考勤表拒不提供，应承担举证不能的后果。缴纳社会保险费属于人民法院的受案范围，法院应当审理并作出判决。
铜陵市三盛电子有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
赵秋艳向一审法院起诉请求：判令铜陵市三盛电子有限公司支付赵秋艳2009年3月至2014年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额162500元（65月×2500元／月）、2009年3月至2015年9月30日期间双休日加班工资35861.28元（2500元／月÷30天×312天）、年休假工资4022.9元（2500元／月÷30天×35天）、社会保险金44516.34元，判令铜陵市三盛电子有限公司为赵秋艳开具《解除劳动关系》证明，本案的诉讼费用由铜陵市三盛电子有限公司负担。
一审法院认定事实：赵秋艳于2009年2月11日到铜陵市三盛电子有限公司工作，2009年12月任车间主任。赵秋艳、铜陵市三盛电子有限公司于2014年8月签订书面劳动合同并一直工作至2015年9月。2015年9月1日，赵秋艳向铜陵市三盛电子有限公司递交辞呈后离开了公司。2015年11月10日，赵秋艳向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会于2016年2月24日作出了仲裁裁决。赵秋艳不服仲裁结果，于2016年3月28日向一审法院提起诉讼。
另查明：赵秋艳2014年的全年工资总额为29263元，2015年1至9月份的工资总额为22726元。
一审法院认为，赵秋艳于2009年3月11日到铜陵市三盛电子有限公司工作，双方的劳动关系就此确立，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，自2010年3月11日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。赵秋艳可以主张2009年3月11日至2010年2月11日期间未签订劳动合同双倍工资，但必须在2011年2月之前提出（即适用一年的诉讼时效）。赵秋艳的此项主张已过诉讼时效，对赵秋艳的该项诉讼请求不予支持；关于赵秋艳主张的双休日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵秋艳就加班事实只提供了一名证人的证言，且该名证人与赵秋艳关系密切，此外未提供其它相关证据予以佐证。从铜陵市三盛电子有限公司提供的2014年及2015年考勤表来看，也未显示有加班事实的存在，对赵秋艳双休日加班工资的主张不予支持。赵秋艳主张的2009年至2015年共计7年的年休假工资，应适用一年的诉讼时效，其主张的2009年到2013年的年休假工资已过诉讼时效，不予支持。铜陵市三盛电子有限公司未提供赵秋艳已休年休假的证据，也未发放年休假工资，因此对赵秋艳主张的2014年至2015年的年休假工资予以支持。但赵秋艳2015年只工作至9月份，按照工作时间推算，2015年赵秋艳应当休4天的年休假。2014年应当休5天的年休假。其中2014年的年休假工资为29263元÷12个月÷21.75天×5天=561元，2015年的年休假工资为22726元÷9个月÷21.75天×4天=464元。铜陵市三盛电子有限公司应支付赵秋艳共计9天的年休假工资1025元；赵秋艳要求铜陵市三盛电子有限公司缴纳社会保险金的主张不属于法院受案范围，不予支持。赵秋艳要求铜陵市三盛电子有限公司开具《解除劳动关系》证明的主张，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告铜陵市三盛电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵秋艳2014年及2015年年休假工资1025元；二、被告铜陵市三盛电子有限公司于本判决生效后十日给原告赵秋艳开具《解除劳动关系》证明；三、驳回原告赵秋艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告铜陵市三盛电子有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对双方当事人在二审中争议的证据和事实，本院认定如下：铜陵市三盛电子有限公司提交的考勤表。该考勤表中有如下记录明显与客观情况不符：2014年3月份姚秀兰、王长江、项宇、钱利、路梁梁五人的考勤记录为30天，其他人为31天；2014年7月份只有休假记录，无出勤记录；2015年7月24日至2015年7月30日，赵秋艳提供火车票证明其在该期间回葫芦岛老家，但该期间的考勤记录仍显示赵秋艳出勤。庭审中铜陵市三盛电子有限公司认可该考勤表系从原始考勤记录中抄写得来，非原始考勤记录，本院对该考勤表不予采纳。证人古凤云的证言证明铜陵市三盛电子有限公司的员工每周工作六天，因赵秋艳从2009年2月开始在铜陵市三盛电子有限公司工作，距其提起劳动争议仲裁的时间（2015年11月10日）已有六年之久，铜陵市三盛电子有限公司不能提供全部考勤记录亦符合常理，本院酌定铜陵市三盛电子有限公司对赵秋艳提起劳动争议仲裁的前二年（2013年11月至2015年11月）赵秋艳不存在加班事实负举证证明责任，即应提供该期间真实的考勤记录。该公司仍不能提交该期间真实的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院据此认定赵秋艳在2013年11月至2015年9月期间每周加班一天的事实。
本院对一审认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案涉及如下争议焦点：
一、赵秋艳要求铜陵市三盛电子有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效。赵秋艳于2009年2月11日起在铜陵市三盛电子有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，赵秋艳可向铜陵市三盛电子有限公司主张2009年3月11日至2010年2月11日期间双倍工资，其要求铜陵市三盛电子有限公司支付2010年2月11日以后的双倍工资无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未签书面劳动合同的双倍工资意在通过该惩罚性措施督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用人单位的用工行为。双倍工资与正常劳动所得工资的差额部分并非劳动者提供劳动所得，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的劳动报酬。劳动者因该差额部分与用人单位产生的纠纷应适用该条第一款规定的仲裁时效，不适用第四款规定的仲裁时效。赵秋艳就该纠纷于2015年11月10日提起劳动争议仲裁，已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持赵秋艳的该项请求并无不当。赵秋艳的该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于赵秋艳的双休日加班工资。用人单位安排劳动者加班又不能补休的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。赵秋艳在2013年11月至2015年8月期间每周加班一天，铜陵市三盛电子有限公司应支付赵秋艳不低于工资的百分之二百工资报酬，但赵秋艳仅主张一倍工资，系对自身权利的放弃，不违反法律规定，本院予以支持。赵秋艳未提供其2015年9月份的工资发放记录，本院对其2015年9月份的加班工资主张不予支持。依据赵秋艳的工资发放记录，本院计算得出该期间赵秋艳的双休日加班工资为10710元，具体计算过程见附表。铜陵市三盛电子有限公司应当支付赵秋艳该项加班工资，赵秋艳的该项上诉请求部分成立，本院予以支持。
三、关于赵秋艳的年休假工资。劳动者累计工作满一定年限，用人单位应安排劳动者一定天数的带薪年休假。用人单位因工作需要不能安排劳动者年休假的，应支付劳动者不低于300%的工资报酬，故年休假工资属于加班工资的范畴，即劳动者的劳动报酬。因年休假工资的支付产生的纠纷应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的仲裁时效，一审法院按该条第一款规定适用仲裁时效系法律适用错误，本院予以纠正。关于铜陵市三盛电子有限公司是否安排了赵秋艳年休假或支付了年休假工资，适用前述关于加班工资的举证证明责任分配原则，即铜陵市三盛电子有限公司应就2013年11月至2015年11月期间安排了赵秋艳年休假或支付了年休假工资承担举证责任。铜陵市三盛电子有限公司未提交证据证明其安排了赵秋艳年休假或支付了年休假工资，应承担举证不能的不利后果。铜陵市三盛电子有限公司已支付赵秋艳年休假期间工作的一倍工资，尚欠其二倍工资，赵秋艳仅按一倍标准主张其年休假工资，系对自身权利的放弃，不违反法律规定，本院予以支持。铜陵市三盛电子有限公司应支付赵秋艳2013年至2015年年休假工资合计1541元，具体计算过程见附表。
四、关于赵秋艳的社会保险金费用。社会保险金的缴纳系社会保障行政部门的行政职权管理的范围，不属于人民法院受理的民事案件审理范围，一审法院不予支持赵秋艳的该项诉讼请求并无不当，赵秋艳的该项上诉请求无法律依据，本院不予支持。
综上所述，赵秋艳的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审法院认定事实和适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省铜陵市郊区人民法院（2016）皖0711民初181号民事判决的第二项，即“被告铜陵市三盛电子有限公司于本判决生效后十日内给原告赵秋艳开具《解除劳动关系》证明”；
二、撤销安徽省铜陵市郊区人民法院（2016）皖0711民初181号民事判决的第三项；
三、变更安徽省铜陵市郊区人民法院（2016）皖0711民初181号民事判决的第一项为“被上诉人铜陵市三盛电子有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人赵秋艳2013年至2015年年休假工资1541元”；
四、被上诉人铜陵市三盛电子有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人赵秋艳2013年11月至2015年8月双休日加班工资10710元；
五、驳回上诉人赵秋艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均由被上诉人铜陵市三盛电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范道云
审 判 员 珠 容
代理审判员 郎继栋
二〇一六年十二月七日
书 记 员 许 也
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
附表：赵秋艳的双休日加班工资和年休假工资：单位：元2013年月份123456789101112平均合计工资2310191520262152210620982418235821942274234224502220-加班工资
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538451-989年休假工资5102014年月份123456789101112平均合计工资2120237324862642252224852898250224942268235023022454-加班工资390327571486580457533575459417540423-5758年休假工资5642015年月份12345678平均合计工资276223962606260224862654232524742538-加班工资508441479479571488428569-3963年休假工资467计算说明：1、按每周六加班计算，2013年11月、2014年3月、2014年5月、2014年8月、2014年11月、2015年1月、2015年5月、2015年8月每月加班5天，其余月份为4天。2014年2月和2015年1月因春节放假，各少加班一天。2、2013年和2014年每年年休假5天，2015年年休假4天。加班工资总计：10710元年休假工资总计：1541元