上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第8319号
原告石峰。
委托代理人杨顺海，上海共识久久律师事务所律师。
被告兆能源酒店设备用品（上海）有限公司。
法定代表人郭方宁。
原告石峰与被告兆能源酒店设备用品（上海）有限公司（以下简称“兆能源公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由代理审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石峰的委托代理人杨顺海到庭参加诉讼，被告兆能源公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告石峰诉称，原告于2010年3月进入被告处从事销售总监工作，月工资为人民币（以下币种均为人民币）20，000元，2013年2月起被告处于停业状态，原告待岗。2013年7月，被告停止为原告缴纳社保金，封存了原告公积金，即在未与原告进行协商的情况单方与原告解除了劳动关系，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金49，266元（按照2012年上海市职工平均工资的三倍主张）。另被告未支付原告2013年1月工资，也未支付原告租房补贴，未为原告报销交通费用，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2013年1月工资20，000元、解除劳动合同经济补偿金49，266元、2012年12月至2013年2月期间租房补贴9，900元、报销2012年10月至2013年3月期间费用14，826元（交通费）。
被告兆能源公司未到庭答辩。
经审理查明，被告自2012年12月起按照社平工资三倍的标准为原告缴纳社会保险费，并为原告办理了日期为2013年7月12日的社会保险费转出手续。原告的住房公积金账号于2013年7月被封存，封存原因显示为辞职或辞退。
又经查，原告于2014年7月28日申请仲裁，要求被告支付2013年1月工资20，000元，解除劳动合同经济补偿70，000元，2012年12月至2013年2月期间房租补贴9，900元，报销2012年10月至2013年期间费用14，826元（交通费）。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年1月工资20，000元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决第二项，诉至法院。
审理中，原告提供如下证据：1、试用通知单、外劳力用工合同，证明原、被告间的劳动关系及原告的职务为销售总监；2、个人社会保险登记申报表，证明原告月工资性收入为20，000元；3、2012年12月工资付款单及明细，上面盖有被告名称的印章，证明原告领取了2012年12月工资19，755元（实发工资）；4、总经理职务说明复印件，证明副总经理张伟萍具有审批重大财务费用支出的权利，也证明原告参照总经理享受住房报销待遇和机票报销待遇；5、2012年12月7日至2013年3月6日的房租付款单、2012年11月18日工商银行转账凭条、2012年9月10日至2012年12月10日的房租付款单及2012年9月11日工商银行网上银行电子回单。其中二份房租付款单均显示经张伟萍审核，领款人处则显示为原告名字。上述证据证明原告享受房租报销待遇，被告曾通过其员工钟赛丽账户向原告的房东郑金荣账户转账支付了2012年9月10日至2012年12月10日的房租，然对于原告向房东先行支付的2012年12月至2013年3月6日的房租，被告虽然审核通过，但实际并未向原告支付；6、2013年1月的费用报销单数份、机票等发票若干，证明被告审核批准了原告的报销，但实际未向原告支付。
以上事实，有仲裁裁决书、试用通知单、外劳力用工合同、个人社会保险登记申报表、社会保险费核定表、住房公积金集中封存审核表和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其于2010年3月进入被告处从事销售总监工作，月工资为20，000元，工资发放实际发放至2012年12月，并提供了社保缴纳情况、试用通知单、外劳力用工合同、付款单予以证明，被告未到庭答辩视为其放弃答辩权利，故本院对原告的工作情况和薪资情况予以采纳，被告应当支付原告2013年1月的工资20，000元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张因被告经营不善至双方劳动合同无法履行，被告在未与原告协商的情况下，擅自解除与原告的劳动关系，双方劳动关系应于2013年8月30日原告知晓公积金账户被封存时解除。对此，本院认为被告于2013年7月12日为原告办理了社会保险费转出手续，原告公积金账户又于2013年7月15日因辞职或辞退的理由被封存，可以认定被告以其客观行为向原告作出了解除劳动关系的意思表示，现被告未能对此进行解释，应当承担不利的后果，原告按照2012年度上海市职工平均工资的三倍为标准主张解除劳动合同经济补偿金49，266元于法有据，本院予以支持。关于房屋租房报销费用，因原告并未提供证据证明双方对房租款报销有明确约定，且其提供的2012年9月11日工商银行网上银行电子回单显示款项系由钟赛丽的账户转账至郑金荣的账户，并不能反映被告为原告报销房租款的事实，故对原告要求被告报销房租款的主张，不予支持。关于交通费等报销费用，同样原告并未提供证据证明双方对交通费等报销曾有明确约定，且原告提供的费用报销单中公司领导审批栏显示为“张伟萍”，而本院难以核实该签名的真实性以及“张伟萍”的职务与权限，故原告主张交通费等报销款14，826元，依据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告兆能源酒店设备用品（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石峰2013年1月工资20，000元；
二、被告兆能源酒店设备用品（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石峰解除劳动合同经济补偿金49，266元；
三、对原告石峰的其余诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告兆能源酒店设备用品（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈明霞
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。