杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭下民初字第02474号
原告：方宪坤。
被告：浙江省广利物业管理有限公司。
法定代表人：李国林。
委托代理人：余文强。
原告方宪坤为与被告浙江省广利物业管理有限公司（以下简称广利公司）劳动争议纠纷一案，因方宪坤不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称杭仲裁委）杭劳人仲案字（2015）第400号仲裁裁决书，于2015年11月10日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员陈丹独任审判，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告方宪坤、被告广利公司的委托代理人余文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方宪坤起诉称：一、关于经济补偿金。原告自2013年12月26日起至2015年7月29日止在被告公司上班，按《劳动法》规定被告应该补偿原告2个月的工资，计6000元人民币。被告称原告自己辞职，但《劳动法》规定，劳动者辞职必须提前一个月写辞职报告，而原告根本就没有写过辞职报告。2015年7月29日被告公司管理人员强迫原告写了辞职报告，并未提早一个月，辞职报告根本就不符合劳动法的规定。当天星期一，气温是38至39度，来广利大厦办事的人特别多，车子一边进，收费人又要把卡片递给车主往后退一下刷卡入场，出去收费又要把该卡拿来往刷卡机刷下收费出去，一个人根本就忙不过来。因温度高原告干到十点多钟人就已经受不了，于是打电话与公司管理人员联系，被告公司不叫保安过来帮忙的，无奈之下原告也只好继续上班。到下午四点多钟原告就已经筋疲力尽，头昏沉沉，已经是中暑了。五点多钟公司吴总到停车场来，原告向吴总提意见说被告根本不把我们当人看，吴总说你吃不消干把辞职报告写来。按照《劳动法》的规定，劳动者上班是8个小时的，而被告公司强迫原告上十二个小时，那天车子特别多，一天停车收费金额是3880元。去年原告在庆春岗上班根本就没有这么大的工作量，原先庆春岗也是收费的，今年他们关闭该岗亭，收费的车子全部往前面过，他们的这种做法完全是在刁难收费人，完全违背了劳动法。二、关于支付高温费。杭州市劳动局、安全生产监督局和市总工会三个单位联合召开了安全生产会议，调整了2015年高温费发放标准，高温费发放分为三个等级，高温作业下的工人为每月225元，一般温度为180元和245元。被告称岗亭里有空调，不须支付高温费，但杭州市其他物业公司岗亭里都有空调但也发高温费的，杭州市劳动争议仲裁委对这个高温费应予以支持。三、关于支付法定休假日加班工资。法定休假日一天24小时应该是从0点开始的，而被告称法定休假日三倍工资应该是从8点钟开始计算，晚上0点钟至早上7.5小时是不能算三倍工资的，根据原告的上班情况，共有7个法定休假日约7.5小时三倍工资未支付计1260元。四、关于19个月超时加班工资。原告自2013年12月26日起在被告收费岗亭上班，每天上班十二个小时，每月上26个班，而上下班都是打指纹的。一个月上26个班是312个小时，而被告发给原告总的工资是3000元，扣掉餐贴、养老保险实发工资只有两千五百多元。2014年8月以前最低工资标准是每月1470元，按312个小时计算，一个月的工资为3360元。从2014年10月份开始一个月休息6天，一个月是288个小时，按1650元计算一个月的工资应该是3417元，19个月总差额是7400元。而被告公司无中生有称上班是11个小时，吃饭扣一个小时。原告上班收费都是在岗亭里吃的，而被告工资表上没有一个月对得上原告工资卡里拉出的工资清单。现原告诉至法院请求判令：1.被告支付原告2013年12月26日至2015年7月29日止的经济补偿金6000元；2.支付原告法定休假日的加班工资计1260元；3.支付原告2014年至2015年7月29日止6个月的高温费计870元；4.支付原告2014年至2015年7月29日止19个月的超时加班工资计7400元。
被告广利公司答辩称：一、原告自己辞职，索要经济补偿金6000元，无法律依据，应予驳回。2015年7月29日原告向公司递交《辞职报告》，载明：原告“因夏天温度高，岗亭上班时间长人受不了，特提出辞职”。公司同意原告的辞职申请，原告于2015年7月30日办理离职移交手续。原告辞职时双方达成协议：“公司同意原告7月29日辞职。原告于7月30日办理离职交接移交手续。7月份，原告出勤22天应发工资3240元，代扣代缴社保费245.86元，补扣1-6月差额（245.86-226.56）＊6=115.80元，实发工资合计2878.34元。至此，原告、公司双方之间因聘用发生的给付义务（包括但不限于工资、加班费、社保等）已全部结算清楚并执行完毕，不存在任何劳资争议及纠纷，从今起乙方言行均与公司无关”。二、工作场所不符合高温费发放条件，原告自定标准发放，无法律依据，应予驳回。原告的工作岗位是岗亭道闸收费，是在岗亭内工作。不足3平米的岗亭内，装有品牌壁挂式空调，遥控器由原告自己掌控使用，空调效果比一般室内空调还要好，整个室温从没超过28℃。因此，不符合浙江省人力资源和社会保障厅的关于高温津贴发放对象及标准：“企业安排劳动者在高温天气下从事高温作业（气温在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的），应当向劳动节者发放高温津贴”。夏季，我公司积极组织送清凉活动，送冰镇绿豆汤或冰可乐、矿泉水等饮料，给员工降温解暑。对不符合国家规定条件的高温津贴是否发放，应由企业根据自身经济效益来决定。现在物业公司是每年亏损，勉强维持，能及时足额发放工资，逢节过年还发放节日礼品和过节费已属不易，原告不应再提其他非份要求。因工作场所不具备国家明文规定的高温津贴发放条件，同时考虑到我公司亏损、经营困难，目前公司没有能力和意愿发放，请原告予以理解，不应强行索要。三、法定节日加班费已足额支付，原告要求重复支付，无法律依据，应予驳回。原告认为自己做夜班至次日7：30，而次日如果是休假日，公司没有安排自己节日加班，就少发加班工资。若原告节日加夜班，而次日非休假日，则多发加班工资。早班、夜班依序按《排班表》倒班，大家机会均等，入职时公司就向原告说明，节日加班按当天早班、夜班班次计发。可是，原告不想做早班，经常与同事换做夜班。如2015年6月19日公司《排班表》安排原告做早班，原告却与同事换成做夜班。即使这样，通过计算统计，公司发给原告的工资总额（包括轮值加班工资、节日加班费），均大于按综合计算工时应发的工资，因此，公司已足额发放节日加班费。做夜班跨天，次日为节日，抵冲后累计为4次，每次为5小时，20小时＊9.48元／小时＊300%=568.80元。通过《实发工资与应发工资对比表》可知公司实际支付原告的工资（加班工资），远大于此金额。2013年12月31日夜班，1月1日元旦夜班，逾时平；2014年1月31日夜（春节）、2月1日（春节）休息、2月2日（春节）夜班，逾时平；2014年4月4日夜班，4月5日（清明）夜班，逾时平；2014年4月30日夜班、5月1日夜班，逾时平；2014年6月1日夜班、6月2日（端午）休息，逾时＋5小时；2014年9月7日休息、9月8日（中秋）夜班，逾时-5小时；2014年9月30日夜班，10月1日休息、10月2日（国庆）夜班，10月3-5日休息，逾时＋5小时；2015年12月31日夜班，1月1日（元旦）休息，逾时＋5小时；2015年2月17日夜班，18-19日（春节）休息、20日（春节）夜班，逾时平；2015年4月30日夜班，5月1-3日（劳动节）休息，逾时＋5小时；2015年6月19日夜班，6月20日（端午）休息，逾时＋5小时；夜班，跨日总时间为5次，合计20小时。四、原告索要超时加班工资与事实不符，无法律依据，应予驳回。被告公司按物业服务行业的特点，经国家劳动部门批准和许可实行综合计算工时工作制，延长的工作时间应按1.5倍计算。《劳动合同》第三款第1条双方也约定：原告实行综合计算工时工作制。原告按2倍工资计算超时加班工资是不对的，是错误地理解了国家劳动法规，请法院予以驳回。原告于2013年12月26日入职时，《劳动合同》第四款第1条双方约定：“原告试用期间劳动报酬（包括基本工资、津贴补贴、奖金）月为1470元，其他劳动报酬按国家有关规定及公司的规章制度执行”。第四款第2条双方约定：“试用期满劳动报酬（包括基本工资、津贴补贴、奖金）月为1470元，其他劳动报酬按国家有关规定及公司的规章制度执行”。原告的加班工资计算基数应以1470元为计算基数（2014年8月调整为1650元为计算基数）。原告入职时，公司以《收费员工作时间告知书》书面通知原告，工作时间为：每周做6休1，日工作8小时（2014年8月调整为每周单、双休）。单休所超时间（即轮值加班时间），每月均以轮值加班工资形式发放。除单休轮值时间外，节日如果安排申请人加班，支付节日加班工资。通过计算可知，原告累计所发工资额42139元（包括轮值班加班工资、节日加班工资），大于按综合计算工时的应发工资额36581元。公司已经足额支付原告的工资（包括轮加班工资、节日加班工资）。辞职时双方达成协议，《协议书》载明：“7月份，原告出勤22天应发工资3240元。……至此，原告、公司双方之间因聘用发生的给付义务（包括但不限于工资、加班费、社保等）已全部结算清楚并执行完毕，不存在任何劳资争议及纠纷”。综上，原告所诉四项请求均不成立，请求驳回。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书一份（复印件），证明裁决情况。
2.劳动合同书一份（复印件），证明原、被告之间的劳动关系。
3.协议书一份（复印件），证明当时确实签了该协议书，但是原告是在不清楚内容的情况下为了拿工资签的。
4.辞职报告、解除劳动合同证明书各一份（复印件），证明原告在被强迫的情况下提交了辞职报告。
5.排班表一组（复印件），证明其中排班有排到上班时间是法定休假日的，需要支付三倍工资。
6.工资表及银行明细一组（复印件），证明工资发放情况。
被告广利公司向本院提交了如下证据：
1.辞职报告一份，证明解除劳动合同的原因是原告2015年7月29日本人提出书面辞职申请。
2.离职人员交接确认单一份，证明原告于2015年7月30日办理书面辞职交接移交手续。
3.协议书一份，证明原告辞职时双方达成协议，公司同意原告辞职。双方之间因聘用关系发生的给付义务（包括但不限于工资、加班费、社保等）已全部结算清楚并执行完毕，不存在任何劳动争议及纠纷。
4.解除劳动合同证明书一份，证明原告辞职时，双方之间工资、加班费等全部结算清楚并执行完毕，双方之间不存在任何劳资争议及纠纷。
5.《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》浙人社发（2014）94号一份，证明高温津贴发放对象是：“企业安排劳动者在高温天气下从事高温作业（气温在35℃以上高温天气从事室外露天作业已经不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的）”，原告无需发放高温补贴。
6.工作场所照片一组，证明原告工作场所是安装使用壁挂式空调的岗亭，不符合国家规定的高温津贴必须发放的范围。
7.行政许可决定书一份（复印件），证明被告按物业服务行业特点实行综合计算工时工作制，非节日延时加班应按150%标准计发工资。
8.劳动合同一份，证明双方约定，原告的工资为1470元，也是加班工资的计算基数，并已明确告知原告，公司是实行综合计算工时工作制的单位。
9.收费员作息时间告知书一份，证明原告在物业公司的工作时间是做6休1，日工作8小时，也明确约定其中1个小时是吃饭休息时间，有原告的签字确认。
10.劳务协议一份，证明原告在房产公司兼职，每周做六休一，每天工作3小时，劳动报酬为8.45元／小时。
11.2013年12月至2015年7月考勤表复印件一组，证明原告在被告公司期间，上班轮值加班、节日加班、休息的考勤情况。
12.2013年12月至2015年7月工资发放表一组，证明原告每月所发工资情况（包括基本工资、轮值加班工资、节日加班工资）。
13.2013年12月至2015年7月《已发工资与按综合计算工时计算应发工资对比表》一份，证明通过计算对比可知：原告的已发工资，大于按综合计算工时计发的应发工资，证明原告的加班费已经足额全部发放。
上述证据，经庭审举证、质证，本院作如下认证：针对原告提供的证据1-6，被告对其真实性、合法性均无异议。针对被告提供的证据1-13，原告对其真实性均有异议。本院认为，原告提供的证据虽系复印件，但证据1-4、6与被告提供的证据能够相互印证，本院予以确认。被告所提供的证据7复印件，庭后已提供原件核对，庭审中原告对证据11所反映的上班情况无异议，其他证据均系原件并与原告所举部分证据一致，且相互之间能够印证本案事实，故本院均予以确认。
根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院查明事实：
原告方宪坤于2013年12月进入被告广利公司工作，双方签订书面劳动合同，约定：工作期限自2013年12月26日至2015年12月25日止，原告从事停车收费、秩序维护工作，工作地点为广利集团有限公司及其控股公司所在地（杭州）；被告公司根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，被告公司根据工作需要，安排原告加班、加点；原告试用期满劳动报酬（包括基本工资、津贴补贴、奖金）为每月1470元，其他劳动报酬按国家有关规定及被告公司的规章制度执行，公司每月以货币或转账形式支付原告工资，计算原告经济补偿时，以月基本工资为准；原告工资的增减、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按本合同的约定和被告公司依法制定的规章制度《员工手册》执行；原告提出解除劳动合同，必须提前30天向公司提出书面申请，并按规定办理离职手续等内容。同日，被告向原告出示《收费员作息时间告知书》并由原告签字，内容为“本岗位实行综合计算工时工作制，因工作需要，您的作息时间如下：早班8点-16点30分，晚班19点30分-次日5点，做六休一（即做六个早班，休息一天，或做六个夜班，休息一天，视岗位需要轮换早、夜班次），以上各班中途就餐休息时间均为一小时。以后公司调整工作时间或岗位，可相应调整工资。”。同日，被告安排原告与浙江省广利房产开发有限公司（以下简称广利房产公司）签订《劳务协议》一份，约定：广利房产公司聘用原告在本单位停车收费岗位工作，劳务期限自2013年12月27日至2016年12月26日，无试用期，每周做六休一，每天兼职工作不超出3个小时；原告劳动报酬（包括基本工资、津贴补贴、奖金）为8.45元／小时，其他劳动报酬按国家有关规定及广利房产的规章制度执行，劳动报酬发放日为每月15日等内容。
2013年8月17日，杭州市下城区人力资源和社会保障局作出下人社行许决（2013）158号行政许可决定书，准予被告公司实行按季结算（自然季）的综合计算工时工作制。
在合同履行期间，原告的工作及其工资发放情况如下：
2013年12月至2014年7月期间，每周工作六天休息一天，早班工作时间为7点30分至19点30分，夜班工作时间为19点30分至次日7点30分，各班中途就餐休息时间均为一小时，月基本工资1470元。具体如下：
2013年12月，原告上早班2天，夜班3天，总工作时间55小时（扣除每班用餐时间1小时，以下均同），其中法定休假日加班7.5小时，被告与广利房产公司合计应发工资为600元（被告发放基本工资338元、延长工作时间工资135元，广利房产公司发放3小时工资127元，未扣除餐费、社保等费用，以下均同）；
2014年1月，夜班27天，总工作时间297小时，其中延长工作时间113.9小时，法定休假日加班16.5小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3420元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资862元、法定休假日加班工资404元，广利房产公司发放3小时工资684元）；
2014年2月，夜班23天，总工作时间253小时，其中延长工作时间81.9小时，法定休假日加班4.5小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3186元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资779元、法定休假日加班工资202元，广利房产公司发放3小时工资583元、补发1月法定休假日加班工资152元）；
2014年3月，早班5天，夜班20天，总工作时间275小时，其中延长工作时间108.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为2953元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资773元，广利房产公司发放3小时工资659元、补发2月法定休假日加班工资51元）；
2014年4月，夜班26天，总工作时间286小时，其中延长工作时间107.4小时，法定休假日加班12小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3210元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资602元、法定休假日加班工资202元，广利房产公司发放3小时工资936元）；
2014年5月，夜班26天，总工作时间286小时，其中延长工作时间114.9小时，法定休假日加班4.5小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3210元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资602元、法定休假日加班工资202元，广利房产公司发放3小时工资936元）；
2014年6月，早班9天，夜班15天，总工作时间264小时，其中延长工作时间89.9小时，法定休假日加班7.5小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3092元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资758元，广利房产公司发放3小时工资864元）；
2014年7月，早班6天，夜班21天，总工作时间297小时，其中延长工作时间130.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3116元（被告发放基本工资1470元、延长工作时间加班工资674元、广利房产公司发放3小时工资972元）。
2014年8月至2015年7月29日期间，被告公司开始实行隔周单双休（即工作六天休息一天，隔周工作五天休息二天），早班工作时间为7点30分至19点30分，夜班工作时间为19点30分至次日7点30分，各班中途就餐休息时间均为一小时，月基本工资1650元。具体如下：
2014年8月，夜班26天，总工作时间286小时，其中延长工作时间119.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为2908元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资205元，广利房产公司发放3小时工资1053元）；
2014年9月，夜班24天，总工作时间264小时，其中延长工作时间85.4小时，法定休假日加班12小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3219元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资289元、法定休假日加班工资227元，广利房产公司发放3小时工资931元、法定休假日加班工资122元）；
2014年10月，夜班23天，总工作时间253小时，其中延长工作时间74.4小时，法定休假日加班12小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3227元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资337元、法定休假日加班工资227元，广利房产公司发放3小时工资891元、法定休假日加班工资122元）；
2014年11月，早班2天，夜班20天，总工作时间242小时，其中延长工作时间75.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资459元，广利房产公司发放3小时工资891元）；
2014年12月，早班2天，夜班23天，总工作时间275小时，其中延长工作时间108.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资337元，广利房产公司发放3小时工资1013元）；
2015年1月，早班2天，夜班21天，总工作时间253小时，其中延长工作时间86.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资418元，广利房产公司发放3小时工资932元）；
2015年2月，早班2天，夜班17天，总工作时间209小时，其中延长工作时间30.4小时，法定休假日加班12小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3227元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资459元、法定休假日加班工资227元，广利房产公司发放3小时工资769元、法定休假日加班工资122元）；
2015年3月，早班8天，夜班17天，总工作时间275小时，其中延长工作时间108.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资337元，广利房产公司发放3小时工资1013元）；
2015年4月，早班11天，夜班12天，总工作时间253小时，其中延长工作时间86.4时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资418元，广利房产公司发放3小时工资932元）；
2015年5月，早班2天，夜班20天，总工作时间242小时，其中延长工作时间75.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资459元，广利房产公司发放3小时工资891元）；
2015年6月，早班14天，夜班9天，总工作时间253小时，其中延长工作时间86.4小时，被告与广利房产公司合计应发工资为3000元（被告发放基本工资1650元、延长工作时间加班工资418元，广利房产公司发放3小时工资932元）；
2015年7月，早班3天，夜班19天，总工作时间242小时。
2015年7月29日，原告以“因夏天温度高，岗亭里上班时间长人受不了”为由，提出辞职。同月30日，原、被告就原告辞职一事达成《协议书》，内容如下：“被告同意原告7月29日辞职，原告应于2015年7月30日办理离职移交手续；7月份，乙方出勤22天应发工资3240元，代扣代缴社保费245.86元，补扣1-6月差额（245.86-226.56）＊6=115.8元，实发工资合计2878.34元。至此，双方之间因聘用发生的给付义务（包括但不限于工资、加班费、社保等）已全部结算清楚并执行完毕，不存在任何劳资争议及纠纷，从今起原告言行均与被告无关”。该协议签订后，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，并向原告支付上述《协议书》约定的实发工资2878.34元。
2015年9月，原告以被告拖欠其加班工资、高温费为由向杭仲裁委申请仲裁，要求被告支付2013年12月26日至2015年7月29日的经济补偿金2个月6000元、高温费6个月870元、法定休假日加班工资1260元、超时加班工资7220元。杭仲裁委于2015年10月30日作出杭劳人仲案字（2015）第400号仲裁裁决书，裁决广利公司支付方宪坤加班工资1260元，驳回方宪坤的其他仲裁请求。原告不服，依法提起诉讼，请求判如其所请。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，原、被告已经就双方之间解除劳动合同关系时被告所应当支付的劳动报酬、加班工资等事项达成协议，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现原告起诉要求被告补足少付的延长工作时间及法定休假日加班工资，除非协议内容存在显示公平或重大误解的情形。
关于加班工资。被告经劳动保障行政部门审批，实行综合工时制，按季结算。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告为规避劳动法规的相关规定，安排原告与广利房产公司签订《劳务协议》并由广利房产公司发放劳务工资。原告在被告公司实际工作期间，从事停车收费、秩序维护工作，每班12小时，工作地点为停车场岗亭，其工作时间、地点均未发生变化，故原告的实际工作时间均应当视为其履行双方之间《劳动合同》约定的工作内容。故原告与广利房产公司之间签订的《劳务协议》所约定的每天3个小时的工作时间应当作为延长工作时间，广利房产公司支付的工资应作为延长工作时间加班工资与法定休假日加班工资。
经审核，2013年12月至2014年7月，原告方宪坤延长工作时间为747小时，法定休假日工作时间为52.5小时；方宪坤延长工作时间的加班工资为9466元（基本工资1470元÷21.75天÷8小时＊1.5倍＊747小时），被告广利公司已经支付10946元（应发工资，以下均同）；法定休假日加班工资为1330元（基本工资1470元÷21.75天÷8小时＊3倍＊52.5小时），被告广利公司已经支付1213元。2014年8月至2015年6月，原告方宪坤延长工作时间为937小时，法定休假日工作时间为36小时；方宪坤延长工作时间的加班工资为13328元（基本工资1650元÷21.75天÷8小时＊1.5倍＊937小时），被告广利公司已经支付14384元；法定休假日加班工资为1024元（基本工资1650元÷21.75天÷8小时＊3倍＊36小时），被告广利公司已经支付1047元。根据上述计算方式，原、被告就2015年7月份的劳动报酬和加班工资进行的结算，亦不违反法律规定。
关于高温费。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据被告提供的工作场所照片经原告确认，其日常工作的岗亭内已经安装了空调，原告本人亦认可其日常工作并不需要对停车场的秩序进行维护，故不符合发放高温费的条件。综上，原、被告之间的《协议书》既不存在显示公平的情形，原告亦无证据证明存在受胁迫、欺诈而违背真实意思签订协议的情形，故其主张被告支付未足额支付的加班工资和高温费等诉讼请求，不具有事实与法律依据，本院不予支持。劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告方宪坤的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10元（原告申请缓交），减半收取5元，由原告方宪坤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审 判 员 陈丹
二〇一六年一月十一日
代书记员 夏璐