江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6629号
上诉人（原审原告）：南通八建集团有限公司。
法定代表人：宋陈明，董事长。
被上诉人（原审被告）：牟远奇。
上诉人南通八建集团有限公司（以下简称南通八建）因与被上诉人牟远奇工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初字第7117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人南通八建上诉请求：请求二审依法纠正原审判决中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及停工留薪期工资。一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1、本案应当按照新的办法计算牟远奇一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、一审法院对停工留薪期认定事实不清，因被上诉人从未在上诉人处工作，所以每月应按2014年苏州地区社会平均工资5118元计算。3、被上诉人所出具的苏大附属××诊断证明书，其中一份是事后补写、一份无医院盖章，故该休息证明书的证明效力存在证据的不真实性。
被上诉人牟远奇未作答辩。
南通八建向一审法院起诉请求：撤销昆劳人仲案字（2015）第5019号仲裁裁决书中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及停工留薪期工资。
一审法院认定事实：牟远奇于2014年7月19日进入南通八建从事木工工作，双方签订企业用工劳动协议，签订日期为2014年7月19日，牟远奇每日工资为300元，南通八建未为牟远奇缴纳社保。牟远奇于2014年8月23日工作时受伤，牟远奇受伤后没有上班。后于2015年6月25日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月16日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为因工致残程度十级。
牟远奇于2016年3月11日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求南通八建支付一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金33942元、一次性伤残就业补助金15354元，2014年9月1日至2014年11月30日期间医疗费358元，2014年8月23日至2014年9月1日期间住院护理费360元，住院伙食费180元，鉴定费400元，2014年8月23日至2014年11月30日停工留薪期间工资差额30000元。2016年4月28日，该委裁决：南通八建支付牟远奇一次性伤残补助金45675元、一次性工伤医疗补助金33778.8元及一次性伤残就业补助金15354元，共计94807.8元；南通八建支付牟远奇2014年9月1日至2014年11月30日期间医疗费342.2元；南通八建支付牟远奇2014年8月23日至2014年9月1日住院护理费360元及伙食补助费180元，共计540元；南通八建支付牟远奇鉴定费400元；南通八建支付牟远奇2014年8月23日至2014年11月30日停工留薪期工资21075元。南通八建对此不服，故诉至原审法院。
另查明，双方因确认劳动关系事宜发生争议，牟远奇向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委仲裁裁决双方存在劳动关系。该仲裁裁决书已生效。
又查明，牟远奇受伤前的日工资为300元。本地2013年度职工平均工资为5118元/月，2014年11月30日本市最近一次公布的人口平均预期寿命为82.16岁。
再查明，牟远奇受伤当天到苏州大学附属瑞华医院进行治疗，2014年8月23日至9月1日在该院住院治疗，××诊断证明书上的医嘱为：休息壹月。
上述事实由仲裁裁决书、（2015）昆民初字第0416号民事判决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、企业用工劳动协议、门诊病历、出院记录、诊断证明书、门诊收费收据、鉴定费发票及当事人庭审陈述所证实，原审法院予以认定。
原审法院认为，关于劳动关系解除时间，双方均未办理正式的解除手续。牟远奇2014年8月23日受伤，受伤后未再上班，于2014年9月1日出院后，××诊断证明书，证明上建议休息时间延续至2014年11月30日，牟远奇主张的停工留薪期为××诊断证明书建议休息期满之日，南通八建虽然不予认可，但未能提出合理理由，也无相关证据佐证，原审法院认为牟远奇该主张符合法律规定，故予以确认。因此原审法院确认双方劳动关系解除时间为2014年12月1日，2014年8月23日至2014年11月30日为停工留薪期，南通八建依法应当支付该期间的工资。
牟远奇进入南通八建工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，牟远奇要求南通八建一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，原审法院予以支持。由于南通八建作为用人单位应当为牟远奇缴纳社会保险而未缴纳，因此应由南通八建向牟远奇支付各项费用。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经核算，裁决书计算得出的一次性伤残补助金应为45675元（21.75*300*7），并无不当，原审法院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原审法院认定双方劳动关系解除时间为2014年12月1日，本案应当适用江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。一次性工伤医疗补助金按苏州市最近一次公布的人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算，裁决书计算得出33778.8元并无不当，原审法院予以支持。解除时上年度企业职工月平均工资为5118元/月，伤残就业补助金金额为3个月的上年度职工月平均工资即15354元。现牟远奇已与南通八建解除劳动关系，牟远奇依法应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在审理中，南通八建对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金存有异议，经原审法院核算，仲裁裁决金额计算并无不当，原审法院予以确认。
原审法院认定的停工留薪期为2014年8月23日至11月30日，按照受伤前的月平均工资计算，经原审法院核算仲裁裁决的该时段牟远奇正常工作的工资应为21075元，并无不当，原审法院予以确认。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，故南通八建应当支付给牟远奇21075元。
双方对仲裁裁决书当中认定的工伤鉴定费400元、住院期间护理费360元、住院伙食补助费180元、医疗费342.2元，均无异议，原审法院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，原审判决：一、南通八建集团有限公司支付牟远奇一次性伤残补助金45675元、一次性工伤医疗补助金33778.8元及一次性伤残补助金15354元，共计94807.8元，于判决生效后十日内履行。二、南通八建集团有限公司支付牟远奇停工留薪期工资21075元，于判决生效后十日内履行。三、南通八建集团有限公司支付牟远奇医疗费342.2元、住院护理费360元、伙食补助费180元、鉴定费400元，于判决生效后十日内履行。如果未按生效判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由南通八建负担。
二审中，当事人没有提交新证据。原审法院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，牟远奇进入南通八建工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。由于南通八建作为用人单位应当为牟远奇缴纳社会保险而未缴纳，且双方的劳动关系解除，牟远奇要求南通八建一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定。双方劳动关系于2014年12月1日解除，原审适用江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》并无不当。因双方劳动关系解除时间为为2014年12月1日，2014年8月23日至2014年11月30日为停工留薪期，南通八建应当支付该期间的工资。牟远奇受伤前的日工资为300元，本地区2013年度职工平均工资为5118元／月。经本院核算，原审判决南通八建集团有限公司支付牟远奇一次性伤残补助金45675元、一次性工伤医疗补助金33778.8元、一次性伤残补助金15354元及停工留薪期工资21075元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人南通八建上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南通八建集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 孙楚楚
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 芮 园