安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初6688号
原告：项贤芹，女，汉族，1966年7月12日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：蒋龙俊，安徽皖正律师事务所律师。
被告：合肥优曼人力资源咨询有限公司，住所地安徽省合肥市XX。
法定代表人：姚业俊，总经理。
委托诉讼代理人：赵凌霁，该公司员工。
被告：合肥市庐阳区劳动保障代理事务所，住所地安徽省合肥市XX。
法定代表人：郭文卿。
委托诉讼代理人：莫云鹏，该所员工。
被告：合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心，住所地安徽省合肥市XX。
法定代表人：许圣涛，主任。
委托诉讼代理人：褚峰，安徽卓泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫岩，安徽卓泰律师事务所律师。
原告项贤芹与被告合肥优曼人力资源咨询有限公司（以下简称优曼咨询公司）、合肥市庐阳区劳动保障代理事务所（以下简称庐阳区保障代理所）、合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心（以下简称庐阳区城管环境中心）劳动争议一案，本院于2016年9月14日立案受理，依法由审判员刘军适用简易程序于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告项贤芹及其委托诉讼代理人蒋龙俊，被告优曼咨询公司委托诉讼代理人赵凌霁、被告庐阳区保障代理所委托诉讼代理人莫云鹏、被告庐阳区城管环境中心委托诉讼代理人闫岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
项贤芹向本院提出诉讼请求：1、三被告向项贤芹支付经济补偿金15000元（2500元/月×6个月=15000）；2、三被告向项贤芹支付未休年休假工资6897元（2500元/月÷21.75×5天/年×6年×200%=6897）；3、三被告向项贤芹支付加班工资69655元(每周加班一天，2500元/月÷21.75*（52天/年×5年+43天）×200%=69655）；4、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2010年4月，项贤芹进入被告单位工作，工作岗位为驾驶员，工作期间工作岗位及工作场所一直未有任何变动，工资每月凭银行卡领取，平均工资为2500元，2016年4月15日被告以劳动合同到期为由解除了与项贤芹的劳动合同，但未对项贤芹进行任何补偿，另项贤芹自2010年4月入职以来，每周都加班一天，也一直未享受带薪年休假待遇。之后，项贤芹向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2016年9月2日收到庐劳仲裁字（2016）265号《仲裁裁决书》，因不服裁决结果，现依法向贵院提起诉讼，望判如所请。
优曼咨询公司辩称：优曼咨询公司与庐阳区城管环境中心是人事代理关系，项贤芹的工资是庐阳区城管环境中心发放，岗位安排等都是安排的代理协议中明确规定，优曼咨询公司不是适格的主体。
庐阳区保障代理所辩称：庐阳区保障代理所与庐阳区城管环境中心是签订的代理关系。庐阳区保障代理所只是代为缴纳保险，庐阳区保障代理所不是适格的主体，项贤芹的诉讼请求与庐阳区保障代理所无关。
庐阳区城管环境中心辩称：庐阳区城管环境中心为用人单位，相关法律责任自愿承担；项贤芹的诉讼请求中的经济补偿金因合同届满不支持。另外，项贤芹主张的月收入标准数额过高，加班费我方已支付，故项贤芹无权主张加班费。
经审理查明：2010年6月，项贤芹到庐阳区城管环境中心工作，岗位为驾驶员。庐阳区城管环境中心通过银行转账方式向项贤芹发放工资。2010年6月开始，庐阳区保障代理所为项贤芹缴纳社会保险至2015年3月。2015年4月开始，优曼咨询公司开始为项贤芹缴纳社会保险至2016年4月。2016年5月，庐阳区城管环境中心提供职工社保增减花名册明确以解除合同的方式停止缴纳项贤芹的社会保险。2016年4月15日，庐阳区城管环境中心作出劳动合同终止（解除）证明书，明确因为合同期满终止（解除）劳动合同。2016年7月，项贤芹项合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年9月2日，该仲裁委作出庐劳仲裁字（2016）265号仲裁裁决书，裁决庐阳区城管环境中心支付项贤芹经济补偿金10032元、带薪年休假工资1537元，驳回项贤芹的其他仲裁请求。
项贤芹在审理过程中向本院申请调取自入职以来的考勤记录。庐阳区城管环境中心向本院提供了2016年8月、9月10月的考勤记录，该考勤记录显示了项贤芹每周工作6天，休息一天的基本情况。项贤芹另明确2015年7月、8月、9月因为病假所以工资发放少于正常工资。庐阳区城管环境中心提供的工资表显示项贤芹2015年10月加班代班工资项目为69元，2016年1月加班代班工资项目为164元。
另查明，项贤芹离职前12个月月平均工资为2173.08元。
以上事实有劳动仲裁裁决书、送达回证、终止（解除）劳动合同证明书、银行流水记录、社会保险个人参保证明、工资表、考勤记录、劳动人事代理协议及当事人陈述予以证实。
本院认为：项贤芹与庐阳区城管环境中心之间形成劳动关系，双方的争议应当受到劳动法律法规的调整。对于项贤芹主张优曼咨询公司、庐阳区保障代理所承担相应法律责任，由于优曼咨询公司、庐阳区保障代理所仅与庐阳区城管环境中心形成劳动人事代理关系，并非劳动派遣单位，故项贤芹无权向优曼咨询公司、庐阳区保障代理所主张权利。对于项贤芹主张的诉讼请求，本院认定如下：
经济补偿金。劳动合同法规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。另外庐阳区城管环境中心出具的劳动合同终止（解除）证明书明确了因为合同期满终止（解除）合同，故庐阳区城管环境中心应当按照劳动合同法的规定给予项贤芹经济补偿金。对于计算期限，项贤芹自2010年6月起工作至2016年4月，应当计算6个月。对于计算标准，项贤芹主张月工资标准为2500元，庐阳区城管环境中心主张应当按照月基本工资1672元标准计算。对于项贤芹明确的每月发放工资的银行流水记录，庐阳区城管环境中心予以认可，本院核算后确认离职前12个月月平均工资为2173.08元,故本院予以支持项贤芹经济补偿金13038.48元（2173.08元×6=13038.48元）。
未休年休假工资。项贤芹主张6年的未休年休假工资，庐阳区城管环境中心主张每年已经安排了项贤芹进行休假，但是并未提供任何证据予以证明，本院不予采信。对于项贤芹主张年休假的天数，本院确定2015年为5天，2016年折算为1天（2016年1月1日至2016年4月15日期间）。基于庐阳区城管环境中心并未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院确定带薪年休假工资为1537元。对于其余主张的部分，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
加班工资。项贤芹主张其工作期间每周工作六天，休息一天，故主张加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。项贤芹向本院申请调取庐阳区城管环境中心入职以来的考勤记录，庐阳区城管环境中心仅提供了2016年8月、9月、10月的考勤记录，该考勤记录显示了项贤芹加班的事实，庐阳区城管环境中心并未明确未提供其他考勤记录的原因，庐阳区城管环境中心应当承担不利后果。安徽省工资支付条例规定了用人单位应当书面记录工作支付劳动者工资的应发项目及数额等内容，并保存2年以上备查。基于项贤芹提起仲裁时间为2016年7月，庐阳区城管环境中心保存2014年7月起的相应内容，另结合项贤芹自述于2015年7、8、9月病假的事实，本院推定2014年7月1日至2016年4月15日期间存在加班的事实（2015年7月、8月、9月病假除外），确定加班天数为80天，加班费为15985.88元（2173.08÷21.75×80×200%=15985.88元）。另庐阳区城管环境中心提供的三份工资表显示2015年10月加班代班工资项目为69元，2016年1月加班代班工资项目为164元，合计233元，本院予以认定该项目为加班费，予以支持加班工资15752.88元（15985.88元-233元=15752.88元）。对于项贤芹要求庐阳区城管环境中心提供自入职之日起的考勤记录，对于庐阳区城管环境中心应当保存的2年之外的部分，仍然属于项贤芹的举证责任。项贤芹认为加班代班项目不属于支付加班费，本院不予采信。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告项贤芹经济补偿金13038.48元、未休年休假工资1537元，合计14575.48元；
二、被告合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心于本判决生效之日起十日内支付原告项贤芹加班费15752.88元；
三、驳回原告项贤芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告合肥市庐阳区城市管理局环境卫生管理中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘 军
二〇一七年一月十三日
书记员 杨丹丹
附本判决所引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。