吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0602民初1598号
原告：吉林省一建工程股份有限公司。
住所：长春市宽城区长江路**号。
组织机构代码：74047XXXX。
法定代表人：张锐，经理。
委托诉讼代理人：王继星，浑江区红旗街道法律服务所法律工作者。
被告：高淑芬。
委托诉讼代理人：曲慧刚，白山市浑江区七道江镇法律服务所法律工作者。
原告吉林省一建工程股份有限公司诉被告高淑芬劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张建军独任审判，公开开庭进行了审理，原告吉林省一建工程股份有限公司的委托诉讼代理人王继星、被告高淑芬的委托诉讼代理人曲慧刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、刮大白属于承揽定作法律关系，承揽人与定作人不存劳动关系。2011年8月10日，原告与白山市龙都房地产开发有限公司签订了合同，承建龙都东区龙都一品高层综合楼建筑施工工程（山货庄对过）。被告是市场上从事刮大白工作，原告建筑分项工程都是分包给相关有资质的施工单位，原告不可能直接雇佣被告从事劳务。被告和丁相凤、张红、乔桂兰等人合伙承包了原告分包给其他单位的刮大白工程，按每平方米计算加工费，属于承揽加工定作的法律关系，所以原、被告之间不存在法律上的雇佣关系和劳动关系。而白山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月4日作出了白山劳人仲裁字（2014）144号裁决书，裁决高淑芬与吉林省一建工程股份有限公司从2014年5月20日至今存在劳动关系。该裁决没有事实依据，严重侵害了原告的合法权益，但因故原告错过了对裁决书的起诉期限，导致该裁决发生了法律效力。二、原、被告之间已经签订了一次性补偿协议，被告继续要求补偿没有事实和法律依据。被告和丁相凤、张红、乔桂兰等人是合伙关系，被告摔伤后因无力支付医疗费，原告出于抢救伤员的人道主义出发，给被告垫付了6000元医疗费。之后，被告及丁相凤、张红、乔桂兰又和原告协商，要求原告给予被告一定补偿，经原告同意，丁相凤、张红、乔桂兰代表全体合伙人于2014年7月2日与原告签订了《协议保证书》，约定原告给被告一次性补偿5000元，双方纠纷一次性了结。该《协议保证书》是合法有效的契约，但被告拿到补偿后又申请仲裁属于违约行为，对其诉请不应支持。三、原告为被告垫付医疗费6000元，被告应当依法返还。综上所述，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决违法，故原告诉至法院，请求：一、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；二、依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、伙食补助费、住院期间护理费、医疗费等合计91669.32元；三、诉讼费由被告承担。
被告辩称：因原、被告已被生效法律文书确认存在劳动关系，故应驳回原告第一项诉讼请求；既然生效法律文书已确认双方存在劳动关系，并且依据法定程序进行了工伤认定及伤残等级评定，白山市劳动仲裁委员会也对被告申请享受工伤保险待遇依法作出裁决书，其裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，原告的第二项请求于法无据也应予以驳回。
经本院审理查明：原告吉林省一建工程股份有限公司与被告高淑芬系劳动关系，原告没有为被告缴纳工伤保险。2014年5月30日，被告在原告承包的“龙都一品”项目工地地下车库工作时发生工伤，被告从事刮大白工作。2014年5月30日至2014年6月17日，被告在白山市中心医院住院18天，其中一级护理1天、二级护理13天、三级护理4天，被告住院治疗期间原告未派人护理。为此，被告花销医疗费7611.29元。2014年12月10日，白山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（[2014]第259号），被告受伤部位：胸部、左6-9肋骨、左尺骨、右小腿，认定被告为工伤。2015年11月25日，白山市劳动能力鉴定委员会办公室作出白山劳鉴字[2015]0331号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，结论：评残九级。2014年5月30日，原告为被告支付医疗费4000元。2014年6月6日，原告借款给被告2000元。为此，原告申请劳动争议仲裁，请求：1、依法解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人给付申请人工伤保险待遇，住院护理费1737.44元、住院伙食补助费1800元、停工留薪工资57600元（12个月）、伤残补助金43200（9个月）、工伤医疗补助金43200元（9个月）、工伤就业补助金33600（7个月）、交通费100元，共计181237.44元；3、依法裁决被申请人给付申请人垫付的医疗费2621.26元。2016年9月24日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出了白山劳人仲裁字（2016）26号裁决书，裁决：一、被申请人吉林省一建工程股份有限公司应支付申请人高淑芬一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、住院期间护理费、医药费，合计91669.32元。对申请人要求被申请人支付交通费的仲裁请求，不予支持。双方解除劳动关系和工伤保险关系。原告不服该裁决，诉至本院。
以上案件事实，有原告提供的白山劳人仲裁字（2016）26号裁决书、2014年5月30日借据、2014年6月6日借据、2011年8月10日《协议书》、白山市中心医院收费专用票据、尾号分别为4476、4472、4475的华泰医院门诊票据及庭审笔录在卷为凭，经本院审核，足资认定。
本院认为，原、被告系劳动关系，被告因工作发生工伤，原告理应支付被告相应的工伤保险待遇。被告请求解除与原告的劳动合同关系及工伤保险关系符合法律规定，本院予以准许。关于原告提供2014年7月2日《协议保证书》主张已将工伤赔偿金给付完毕，但该证据既没有被告本人签名被告也不认可，保证人也未出庭接受质询，故对该证据本院不予采信。因原、被告均未就被告受伤前的工资收入进行举证，根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第五十条第一款“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”及2013年度国民经济各行业职工平均工资中建筑业月工资标准的规定，确定被告受伤前月工资为2977.50元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发……”的规定，原告应给付被告一次性伤残补助金26797.50元（2977.50元／月×9个月）、一次性医疗补助金26797.50元（2977.50元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金20842.50元（2977.50元／月×7个月）、受伤后的停工留薪期工资17865元（2977.50元／月×6个月，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，本院确定被告的停工留薪期为6个月）、护理费1628.85元（按2013年度居民服务、修理和其他服务业日工资标准108.59元计算，一级护理1天，二级护理共计13天，108.59元/天×1天×2+108.59元/天×13天）、住院伙食补助费1800元、医疗费1611.29元（针对被告所举医疗费用的票据，因原告在劳动仲裁阶段认可被告在白山市中心医院的住院医疗票据和尾号为4472、4475、4476的白山市华泰医院门诊票据，故本院予以采信，但其他门诊收费票据既是复印件且被告未附门诊诊断书佐证其费用发生原因，故本院不予采信，据此确认被告发生医疗费7611.29元，但应扣除原告已付的6000元）、交通费10元（因被告未提供交通费票据作为证据，本院酌定为10元），合计97352.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”、第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，判决如下：
一、解除原告吉林省一建工程股份有限公司与被告高淑芬的劳动关系和工伤保险关系。
二、原告吉林省一建工程股份有限公司于本判决发生法律效力后立即给付被告高淑芬一次性伤残补助金26797.50元、一次性医疗补助金26797.50元、一次性就业补助金20842.50元、停工留薪期工资17865元，护理费1628.85元、住院伙食补助费1800元、医疗费1611.29元、交通费10元，合计97352.64元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吉林省一建工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 张建军
二〇一六年十一月九日
书记员 宋清宇