广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0406民初1173号
原告：梧州市龙圩区妇幼保健院，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇龙兴路***号。
法定代表人：黎民祥，院长
委托诉讼代理人：陈鑫，广西正立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟恒，广西正立律师事务所实习律师。
被告：黎思华，女，汉族，1989年7月3日出生，住广西梧州市龙圩区。
委托诉讼代理人：吴汉清，广西彤日律师事务所律师。
原告梧州市龙圩区妇幼保健院与被告黎思华劳动争议一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梧州市龙圩区妇幼保健院的委托诉讼代理人陈鑫李伟恒、被告黎思华及其委托诉讼代理人吴汉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梧州市龙圩区妇幼保健院向本院提出诉讼请求：1.撤销梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2016）第2号裁决的第一、三、四项；2.确认原、被告解除劳动关系日期为2016年6月27日；3.判令原告不需向被告支付绩效工资6735元；4.判令被告向原告支付违反服务期约定的违约金10000元及赔偿违法解除劳动合同给原告造成的损失2000元；5.原告向被告返还为其多缴的2016年6月、7月、8月的住房公积金和社会保险费合计4075.70元；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告自2009年7月到原告处工作，任护士职务。20l6年5月31日，被告擅自离岗旷工后不再回原告处工作。被告在原告处工作期间签订有正式劳动合同。其中，2012年7月2日至2012年8月2日，原告为被告提供了专业技术培训，派遣被告到广西妇幼保健院进行“盆底功能障碍诊治”专业技术培训。2015年3月31日，原、被告双方的第一份劳动合同期满，经协商一致签订了新的劳动合同，约定服务期为五年，自2015年4月1日起至2020年3月30日止。同时，双方还在该劳动合同第二十九条特别约定，合同生效后，如乙方（被告）违约，需缴交违约金10000元，如在工作期间，单位选送到上级医院进修3个月以上的，需从进修期满之日起在本院服务满5年，否则退回所有进修培训费及培训期间的绩效工资、津补贴及差旅补贴等。2015年5月19日，被告向科室主管负责人提交书面辞职信，同月31日在未征得原告行政主管部门（院办公室）的同意就自行离岗旷工。对于被告违法解除劳动合同的事实，劳动仲裁委仅依据被告提供的未经证实且不完整的《离院手续清单》、其科室负责人签字同意辞职的辞职信、原告妇科护士6月份排班表就错误认定原、被告双方是协商一致自愿解除劳动合同，裁决原、被告解除劳动合同的日期为2016年6月1日，此裁决认定事实不清，证据不足。二、被告所在科室在2016年3月份发生了一起比较严重的医疗事故，依照原告依法制定的规章制度，被告所在科室所有人员将会受到扣除相应的绩效工资的处理。在该起医疗事故处理结果尚未作出前，未能确定被告绩效工资数额。被告违法解除劳动合同的旷工行为，违反了原告《龙圩区妇幼保健院工作人员行为受罪（试行）》第45条的规定，原告依照该规定于2016年6月27日作出了解除与被告的劳动合同及扣除被告2016年1月至5月绩效工资等决定并于内部公示。因此，劳动仲裁委裁决原告向被告支付2016年1月至4月的绩效工资6735元错误。三、被告于2016年5月19日向原告书面提出解除劳动合同的辞职信，在未征得原告行政人事管理办公室的同意的情况下，于同月31日擅自离岗，违反了劳动法第31条提前30天通知的规定，属于违法解除劳动合同。被告应当向原告支付违约金10000元及赔偿原告2000元（包括重新招用人员费用、培训费用、直接经济损失、因此而导致的其他损失等）。四、由于被告不按规定办理离职手续，原告财务科在不清楚具体情况下为被告多缴交了2016年6月、7月、8月的住房公积金和社会保险费，因此，被告应返还上述三个月的住房公积金和社会保险费给原告。被告黎思华辩称，劳动仲裁裁决原告与被告从2016年6月1日起解除双方的劳动关系，由原告向被告支付2016年1月至4月的绩效工资6735元是正确的，应予维持。原告要求被告支付违约金10000元及赔偿损失2000元，无事实依据和法律依据，不应支持。原告要求被告退还多缴的公积金和社会保险费的请求，未经劳动仲裁，直接向法院起诉程序不合法，而且被告与原告于2016年6月1日已经解除劳动合同，原告仍为被告缴纳公积金和社会保险费是原告的工作上的失误，不应由被告承担由此产生的后果。
原告围绕其诉讼请求依法提交的证据有：1.2015年4月1日原、被告签订的《劳动合同》，拟证明原告与被告在劳动合同中就专项培训约定了五年服务期及违约责任；2.《介绍信》及《护理人院员外出进修、学习登记表》（部分），拟证明原告为被告提供了专项技能进修学习培训并承担了培训费用；3.被告的《辞职信》，拟证明被告于2016年5月19日提出辞职；4.2016年5月、6月妇科护士排班表，拟证明被告上班截止日为2016年5月31日，违反劳动法规定未提前30日通知原告即擅自离职旷工；5.《关于黎思华旷工的处理决定》，拟证明原告于2016年6月27日正式解除与被告的劳动关系，扣除被告2016年绩效工资，追究因被告违法解除劳动合同导致原告的损失；6.《龙圩区妇幼保健院工作人员行为守则（试行）》，拟证明原告扣除被告绩效工资的依据；7.妇科会议记录、签到表，拟证明被告分别于2015年12月13日、2016年2月、4月学习了《龙圩区妇幼保健院员工行为守则》，已经知道该守则的相关内容，扣除被告的绩效工资合理合法；8.被告的业务学习笔记，拟证明被告经学习并充分理解了《龙圩区妇幼保健院工作人员行为守则》的具体内容，原告依据该守则扣除被告的绩效工资合法；9.2016年5月5日《关于妇科护士莫炎梅同志发生医疗事故处理情况的通报》和《妇幼保健部关于2016年3月份事故的处罚》，拟证明因发生医疗责任事故，按内部制度规定，原告所有相关部门工作人员被扣除了部分绩效工资，被告主张的绩效工资数额与事实不符；10.《参加社会保险人员增减变动表》，拟证明原告为被告多缴纳了2016年6月、7月、8月的住房公积金和社会保险费，合计4057.70元，被告依法应承担退还义务；11.被告的社会保险费缴费明细表和公积金个人明细账，拟证明原告为被告缴交了2016年6月、7月、8月的“五险一金”。被告对其主张依法提交的证据有：1.龙圩区妇幼保健院离院手续清单，拟证明院长已经同意黎思华离院；2.被告及同科室同事谭家玲的发放工资的银行对账单，拟证明2016年1月到5月的工资发放情况，被告没有领到2016年1-4月的绩效工资，而同科室同事已领到原告发放的2016年1-4月绩效工资；3.2010年4月1日签订的《劳动合同》复印件，拟证明被告进修三个月是在履行第一份《劳动合同》期间；4.同科室同事谭家玲收到绩效工资的手机短信截图，拟证明同科室同事谭家玲2016年1-4月的绩效工资已实际到了个人银行账户。
被告对原告提交的证据1、2、3、4、6、7、8、10、11无异议，对证据5、9有异议，认为证据5在劳动仲裁时根本不存在，是原告在仲裁之后为达到扣发被告的绩效工资而伪造的假证，证据9与被告无关，没有针对被告作出扣发绩效工资的内容。原告对被告提交的证据有异议，认为不能证明被告的主张。本院对双方无异议的证据予以确认，作为定案依据，对双方有异议的证据，综合庭审笔录综合认定。本院经审理认定事实如下：被告黎思华在原告梧州市龙圩区妇幼保健院从事护士工作期间，双方先后签订了两份劳动合同。2010年4月1日，双方签订第一份《劳动合同》，该合同第一条第一项约定劳动合同期限为固定期限，自2010年4月1日起至2015年3月30日止。该《劳动合同》第二十七条约定，甲方（原告）为乙方（被告）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。该《劳动合同》第二十九条第5项约定，如有违约，违约方支付对方违约金5000元。2012年7月至8月期间，原告派遣被告到广西妇幼保健院进行“盆底功能障碍诊治”专业技术培训，但双方并没有就本次专业技术培训另行订立专项培训协议和约定服务期限。2015年4月l日，双方签订第二份《劳动合同》，该合同第一条第一项约定劳动合同期限为固定期限，自2015年4月1日起至2020年3月30日止。该《劳动合同》第二十七条约定，甲方（原告）为乙方（被告）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。该《劳动合同》第二十九条第4项约定，如乙方违约，需缴违约金10000元外，如在工作期间，单位选送到上级医院进修3个月以上的需从进修期满之日起，在本院服务满5年，否则退回所有进修培训费及培训期间的绩效工资、津补贴及差旅补贴等。经核实，被告2016年1月的工资为1931.60元、20l6年2月的工资为2159.60元、2016年3月的工资为2255.50元、2016年4月的工资为1945.10元、2016年5月的工资为2022.80元。与被告同科室、同岗位工作的同事谭家玲2016年1月至5月的基本工资均比被告略少，但津贴基本相同。原告于2016年6月21日和7月13日分别支付了2016年1月至3月的绩效工资5343元及2016年4月的绩效工资1392元给谭家玲，原告依据2016年6月27日作出的《关于黎思华旷工的处理决定》扣发了被告2016年1月至4月的绩效工资6735元。原、被告均未举证证明2016年5月的绩效工资发放情况。经核实，原告为被告缴交了2016年6月、7月、8月的住房公积金共528元和各项社会保险费共2258.10元。2016年5月19日，被告向原告递交《辞职信》申请辞职，当日，原告的妇科主任谢永英批示“科室安排好工作后，同意辞职”。2016年5月25日，被告先后到妇科、医务科、后勤科、药剂科办理了离院手续，原告的妇科、医务科、后勤科、药剂科负责人分别在《龙圩区妇幼保健院离院手续清单》上签署“已做好交接班”和“手续清楚”的意见。从2016年6月1日起，原告不再安排被告上班，在原告的《六楼妇科护士排班表》备注栏中载明被告从6月1日起辞职。
被告在财务科办理离院手续过程中，因缴交违约金问题原、被告发生争议，被告被原告扣押护士执业证。2016年6月，被告向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：l.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人退还扣押申请人的护士执业证；3.被申请人支付申请人2016年1月至2016年5月期间的绩效工资共8000元。原告提出反申请，请求裁决申请人黎思华向被申请人支付违约金10000元。2016年8月15日，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会依法作出龙劳人仲案字（2016）第2号裁决书，裁决主文：一、确认申请人黎思华与被申请人梧州市龙圩区妇幼保健院于2016年6月1日解除双方的劳动关系；二、被申请人梧州市龙圩区妇幼保健院退还申请人黎思华的护士执业证；三、被申请人梧州市龙圩区妇幼保健院支付申请人黎思华2016年1月至4月的绩效工资合计6735元；四、驳回被申请人梧州市龙圩区妇幼保健院对被告申请人黎思华的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。在本案审理过程中，原告梧州市龙圩区妇幼保健院已退还《护士执业证》给被告黎思华。
本院认为，一、关于被告与原告解除劳动合同的日期问题。20l6年5月19日，被告向原告提出了《辞职信》，同日，原告的妇科负责人在《辞职信》上签署“科室安排好工作后，同意辞职”的意见。之后，原告的妇科、医务科、后勤科、药剂科负责人分别在《龙圩区妇幼保健院离院手续清单》上签署“已做好交接班”和“手续清楚”的意见。从2016年6月1日起，原告不再安排被告上班，在原告的《六楼妇科护士排班表》备注栏中载明被告从6月1日起辞职。上述情况表明，被告向原告提出辞职已经得到原告的同意，应认定原告从2016年6月1日与被告解除双方于2015年4月1日签订的《劳动合同》。原告主张以其作出《关于黎思华旷工的处理决定》之日为与被告解除劳动关系的时间，与事实不符，本院不予支持。
二、关于被告要求原告支付2016年1月至4月的绩效工资问题。原告已发放了2016年1月至4月的绩效工资给被告同科室的其他职工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。被告依法享有获取辞职前的绩效工资的权利。被告提交了原告发放给同科室的同事谭家玲的工资银行对账单，证实了原告发放妇科护士的2016年1月至3月的绩效工资共5343元和2016年4月的绩效工资1392元。原告未举证证明被告被扣发的2016年1-4月的绩效工资金额少于其同科室同事谭家玲的金额，本院推定被告的绩效工资金额与其同科室同事谭家玲的金额同等。原告在已经发放绩效工资之后，才以被告旷工为由作出《关于黎思华旷工的处理决定》，扣发了被告2016年1月至4月的绩效工资6735元，显失公平、公正，违反法律规定，应承担向被告补发2016年1月至4月的绩效工资的民事责任。由于原、被告均未举证证明2016年5月的绩效工资发放情况，被告要求原告支付2016年5月绩效工资的诉讼请求，本院查无实据，不予支持。
三、关于原告请求被告支付违法解除劳动关系违约金问题。原告与被告于2010年4月l日所签订的《劳动合同》，约定服务期自2010年4月1日起至2015年3月30日止。在2012年7月至8月期间，原告曾派遣被告到广西妇幼保健院进行专业技术培训，但双方并没有就本次专业培训另行订立专项培训协议和约定服务期。原告与被告于2015年4月1日所签订的《劳动合同》所约定服务期从2015年4月1日起至2020年3月30日止，在此合同履行期间，原告未举证证明其曾对被告进行了专业技术培训及所支出的培训费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，原告在没有提供专业技术培训和约定的保密义务或者竞业限制的情形外，不得与被告约定承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在本案中，原告未举证证明被告未提前30天申请离职的行为给其造成了具体的经济损失。原告要求被告支付违约金10000元和其他损失2000元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
四、原告请求被告返还为被告缴交2016年6月、7月、8月的住房公积金和社会保险费问题。因被告于2016年6月1日已辞职，原告没有再为被告缴交被告辞职之后的住房公积金和社会保险费的法定义务，尽管是由于原告财务人员的工作失误所致，但被告取得上述原告为其支付三个月的住房公积金和社会保险费，无法律依据，应全额返还给原告。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十六条、第九十条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定判决如下：
一、确认原告梧州市龙圩区妇幼保健院与被告黎思华于2016年6月1日解除2015年4月1日签订的《劳动合同》；
二、原告梧州市龙圩区妇幼保健向被告黎思华支付2016年1月至4月的绩效工资合计6735元；
三、被告黎思华向原告返还2016年6月至8月的住房公积金共528元和各项社会保险费共2258.10元；
四、驳回原告梧州市龙圩区妇幼保健院和被告黎思华的其他诉讼请求。
如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告梧州市龙圩区妇幼保健院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审判员 卢 笙
二〇一六年十二月六日
书记员 李郑晓霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。