新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第183号
上诉人（原审被告）：新疆燕京啤酒有限公司。住所地：石河子开发区。
法定代表人：张旺，新疆燕京啤酒有限公司董事长。
委托代理人：张文全，男，1964年11月5日出生，汉族，新疆燕京啤酒有限公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：杨镇波，男，1988年10月28日出生,汉族，住新疆五家渠市。
委托代理人：杨建文，乌鲁木齐市米东区曙光法律服务所法律工作者。
上诉人新疆燕京啤酒有限公司因与被上诉人杨镇波劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月5日公开开庭审理了本案，上诉人新疆燕京啤酒有限公司委托代理人张文全、被上诉人杨镇波及委托代理人杨建文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，杨镇波于2012年6月4日到新疆燕京啤酒有限公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。杨镇波工资构成为基础工资1025元、用餐补助315元、电话补助150元、交通补助100元。新疆燕京啤酒有限公司未给杨镇波缴纳2012年6月至2012年10月的社会保险费，未支付杨镇波2013年3月补助费540元。2013年4月9日杨镇波离开新疆燕京啤酒有限公司，并于2013年4月27日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与新疆燕京啤酒有限公司的劳动关系；2、新疆燕京啤酒有限公司支付未与杨镇波签订书面劳动合同的二倍工资36496元（2012年6月5日至2013年4月9日共10个月）；3、新疆燕京啤酒有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3649元（一个月）：4、新疆燕京啤酒有限公司补缴2012年6月至2012年10月社会保险费；5、新疆燕京啤酒有限公司支付3月份补贴540元；6、仲裁费由新疆燕京啤酒有限公司承担。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2013年8月15日作出（2013）沙劳仲裁字第197号仲裁裁决书，裁决：一、新疆燕京啤酒有限公司支付杨镇波2012年7月至2013年3月未签订书面劳动合同的二倍工资10025元；二、新疆燕京啤酒有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴杨镇波2012年6月至2012年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息及滞纳金由新疆燕京啤酒有限公司承担；三、新疆燕京啤酒有限公司支付杨镇波补助费540元；四、驳回杨镇波其他申请请求；五、仲裁邮寄费22元由新疆燕京啤酒有限公司承担。杨镇波、新疆燕京啤酒有限公司均不服该仲裁裁决，分别诉至原审法院。
原审法院认为，杨镇波与新疆燕京啤酒有限公司是符合法律规定的劳动关系主体，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，新疆燕京啤酒有限公司给杨镇波缴纳社会保险费是其法定义务。双方均同意仲裁裁决第二项新疆燕京啤酒有限公司给杨镇波补缴2012年6月至2012年10月的养老保险费、失业保险费、期间利息及滞纳金，原审法院予以确认。新疆燕京啤酒有限公司未支付杨镇波2013年3月的补助费540元，该款应予支付，故对于杨镇波要求新疆燕京啤酒有限公司支付2013年3月的补助费540元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据劳动合同法的相关规定，新疆燕京啤酒有限公司应在与杨镇波建立劳动关系之日起一个月内与杨镇波签订书面劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向杨镇波支付二倍工资。新疆燕京啤酒有限公司诉称由于杨镇波不愿签订书面劳动合同，故不应支付杨镇波未签订书面劳动合同的二倍工资，但新疆燕京啤酒有限公司未能提供充分证据加以证明，原审法院对新疆燕京啤酒有限公司所述理由不予采信。原审法院经审理确认杨镇波工资应为1590元/月（1025元+315元+150元+100元），对于杨镇波要求新疆燕京啤酒有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资36496元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。新疆燕京啤酒有限公司主张不支付杨镇波未签订书面劳动合同的二倍工资10025元的诉讼请求，原审法院不予支持。杨镇波在劳动关系存续期间提出解除劳动关系，新疆燕京啤酒有限公司也同意解除，故对于杨镇波要求与新疆燕京啤酒有限公司解除劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。劳动合同法规定因用人单位未缴纳劳动者社保费用的，在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者相应的解除劳动关系经济补偿金，故对于杨镇波要求新疆燕京啤酒有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3649元的诉讼请求，原审法院部分予以支持，仲裁期间邮寄费22元新疆燕京啤酒有限公司同意支付，原审法院予以确认。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条的规定，判决：一、杨镇波与新疆燕京啤酒有限公司劳动关系解除；二、新疆燕京啤酒有限公司支付杨镇波2012年7月5日至2013年4月9日未签订书面劳动合同的二倍工资14456.21元；三、新疆燕京啤酒有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴杨镇波2012年6月至2012年10月的养老保险费及失业保险费，期间利息及滞纳金由新疆燕京啤酒有限公司承担；四、新疆燕京啤酒有限公司支付杨镇波2013年3月补助费540元；五、新疆燕京啤酒有限公司支付杨镇波解除劳动关系经济补偿金1590元；六、新疆燕京啤酒有限公司支付杨镇波仲裁邮寄费22元。
新疆燕京啤酒有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称：我公司多次通知杨镇波到公司人事部签订书面劳动合同，是杨镇波不愿意与我公司签订书面劳动合同，我公司没有过错；杨镇波的基本工资应为1025元；杨镇波主动离开我公司，系不辞而别。要求撤销一审判决第二项、第五项，改判新疆燕京啤酒有限公司不支付杨镇波未订立书面劳动合同的二倍工资14456.21元、不支付杨镇波解除劳动关系经济补偿金1590元。
杨镇波答辩称：新疆燕京啤酒有限公司未与我订立书面劳动合同，且没有给我足额缴纳社保费用，根据法律规定，应当支付我未订立书面劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
上述事实，有（2013）沙劳仲裁字第197号仲裁裁决书、证人证言、养老保险缴费账单、庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，杨镇波自2012年6月4日至2013年4月9日与新疆燕京啤酒有限公司存在劳动关系系双方不争的事实。国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，根据此规定，杨镇波的月工资总额应为基础工资1025元、用餐补助315元、电话补助150元、交通补助100元之和即1590元，新疆燕京啤酒有限公司上诉主张杨镇波月工资应为1025元于法无据，本院不予采信；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，新疆燕京啤酒有限公司与杨镇波在劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同，新疆燕京啤酒有限公司应支付杨镇波2012年7月5日至2013年4月9日未订立书面劳动合同的二倍工资14456.21元，新疆燕京啤酒有限公司称未订立书面劳动合同的责任在杨镇波的上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，新疆燕京啤酒有限公司在双方劳动关系存续期间，未缴纳杨镇波2012年6月至2012年10月的社会保险费、未支付杨镇波2013年3月补助费540元，杨镇波解除劳动合同后，依照上述规定，新疆燕京啤酒有限公司应支付杨镇波经济补偿金1590元。新疆燕京啤酒有限公司要求不支付杨镇波解除劳动关系经济补偿金1590元的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆燕京啤酒有限公司负担(已付)。
本判决为终审判决。
审 判 长 帕尔哈提
审 判 员 王 宏
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年三月十二日
书 记 员 谭 长 博