山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0523民初394号
原告：东营市阳光职业介绍有限公司。
法定代表人：原旭，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王卿（系该公司职工），女。
委托诉讼代理人：王北京，山东鼎旭律师事务所律师。
被告：孔辉，男，1990年10月24日出生，汉族。
委托诉讼代理人：吴楠楠，山东领先律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李鲁陶，山东领先律师事务所实习律师。
第三人：山东宏宇橡胶有限公司，住所地：广饶县稻庄镇西水村。
法定代表人：宋文松，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：延昭慧，山东高格律师事务所律师。
原告东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称阳光公司）与被告孔辉、第三人山东宏宇橡胶有限公司（以下简称宏宇公司）劳动争议一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告阳光公司委托诉讼代理人王卿、王北京，被告孔辉及其委托诉讼代理人吴楠楠、李鲁陶，第三人宏宇公司委托诉讼代理人延昭慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金38304元、一次性伤残就业补助金65664元、停工留薪期工资2910.56元、经济补偿金8648.73元，以上共计115527.29元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年9月3日，原告与被告签订了合同期限为2015年9月3日至2017年8月31日的劳动合同。之后，原告将被告派遣至第三人处工作。被告于2016年4月18日8时许发生工伤事故。因原、被告及第三人就被告的工伤保险待遇问题协商无果，被告向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月29日作出广劳人仲案字（2017）第522号仲裁裁决书，裁决原告与第三人连带支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和经济补偿金共计115527.29元。因我单位已按规定给被告交纳了工伤保险费，因此应当由工伤保险基金支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告在停工留薪期满后一直未回第三人处工作，原、被告之间的劳动关系因被告的无故旷工而在事实上已经解除，因此原告无需支付被告任何经济补偿金。本案中，原告与第三人之间签订了《劳务派遣协议》，约定了被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇和经济补偿金等非由保险基金支付的项目均由第三人支付。被告在第三人处工作时发生工伤事故，第三人未尽到安全保障义务，原告并无任何过错，原告与第三人应当按照双方签订的《劳务派遣协议》的约定向被告承担相应的民事责任。综上，原告不应当向被告支付工伤保险待遇和经济补偿金。为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请依法判决支持原告的诉讼请求。
被告孔辉辩称，1.被答辩人主张劳动合同形成及解除时间，与事实不符。被答辩人主张的2015年9月3日签订劳动合同及停工留薪期满未上班事实解除劳动合同，我方对此不予认可。事实上，2014年9月1日，答辩人就与被答辩人建立劳动关系，签订空白劳动合同，被派遣到山东宏宇橡胶有限公司工作。答辩人受伤后一直在家休养未上班，被答辩人并未提出异议，也未通知解除劳动合同。同时，答辩人在仲裁期间提出解除劳动合同，被答辩人亦予以认可。2.被答辩人主张一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，无事实与法律依据。答辩人提出与被答辩人解除劳动关系时，理应享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。孔辉在遭受工伤时，工伤保险虽然是连续的，但是公司自2017年5月份停止为孔辉缴纳工伤保险，致使孔辉在解除劳动合同时，工伤保险费是欠缴的。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十九条第二款“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。”故解除劳动合同后产生的一次性工伤医疗补助金等保险待遇，应当由被答辩人支付。若被答辩人对此有异议，可以寻求其他方式救济，但不能因此损害答辩人的利益。3.因被答辩人未缴纳社会保险、足额支付工资，答辩人被迫解除劳动合同，被答辩人应当支付经济补偿及赔偿金。答辩人与被答辩人的劳动关系并未解除。在仲裁期间，答辩人因被答辩人、山东宏宇橡胶有限公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，被迫提出解除劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……故两公司应支付相应经济补偿及赔偿金。4.答辩人作为派遣单位（用人单位），应当承担工伤保险责任。被答辩人与孔辉签订《劳动合同》，建立劳动关系，并将孔辉派遣到山东宏宇橡胶有限公司工作。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第三条第二款“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。被答辩人作为劳务派遣单位，应当承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险责任。同时，其与山东宏宇橡胶有限公司（用工单位）签订的《劳务派遣协议书》属于二者之间的协议，不能对抗答辩人，亦不能免除被答辩人对答辩人的赔偿责任。5.除仲裁裁决数额，被答辩人应当向答辩人支付一次性伤残补助金及赔偿金差额21632.11元。由于被答辩人故意或者过失少缴工伤保险费造成答辩人工伤待遇的减少，其一次性伤残补助金差额6064.41元应当由被答辩人支付。同时，答辩人自2014年9月与被答辩人建立劳动关系，因未缴纳社会保险、足额支付工资，被迫解除劳动合同，其赔偿金差额15567.7元应当由被答辩人支付。
第三人宏宇公司述称，我单位为用工单位，法律规定劳务派遣单位派遣的职工在用人单位因工死亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，我单位不承担责任；第二，被告受伤后，一直未到我单位上班，但我单位一直为其发放工资至2016年9月，共计9332元，该数额应从我方应赔付数额中扣除；第三，即便原告与我单位签订了《劳务派遣协议》，也是属于双方的私下约定，不得对抗第三人。
本院经审理认定事实如下：2014年9月，被告孔辉到第三人宏宇公司处工作，2015年3月份经原告阳光公司派遣至第三人宏宇公司处工作，劳动合同期限为2015年9月3日起至2017年8月31日止。劳动合同终止后，原、被告之间未续签劳动合同。2015年9月份至2017年4月份原告阳光公司给被告孔辉缴纳了工伤保险，2017年4月份后的工伤保险未缴纳。2016年4月18日8时许，被告孔辉在调试成型机胎面供料架的过程中，不慎被供料架挤伤右手，被诊断为右手食指断离、右手中指开放性骨折。2016年6月8日，东营市人力资源和社会保障局认定被告孔辉的伤情为工伤，2017年7月11日，东营市劳动能力鉴定委员会鉴定被告孔辉伤情为九级，无生活自理障碍。2017年10月30日，被告孔辉以原告阳光公司、第三人宏宇公司为被申请人向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年12月29日，仲裁委裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告及第三人连带向被告支付一次性工伤医疗补助金38304元、一次性伤残就业补助金65664元、停工留薪期工资2910.56元、经济补偿金8648.73元，以上共计115527.29元，第三人宏宇公司承担连带赔偿责任。原告阳光公司不服仲裁裁决诉至本院。
被告通过原告阳光公司自东营市社会保险服务中心领取了一次性伤残补助金25071.39元。被告受伤前12个月的平均工资为3641元。
又查明，2016年度东营市统筹地区职工月平均工资5472元。
以上事实，有原告提交的广劳人仲案字［2017］第522号仲裁裁决书一份、证明一份、劳动合同一份、劳务派遣协议书复印件一份，被告提交的中国招商银行东营分行银行户口历史交易明细表一份、东营市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份、东营市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书一份、2014-2017年度社会保险个人权益记录单一份、中国农业银行银行卡交易明细清单一份、广饶县劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗一份及原、被告的当庭陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同于2017年8月31日期满，原告与被告未续签劳动合同，原、被告之间的劳动合同已经终止，无需另行解除。劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同终止后，原告未与被告续签劳动合同，被告要求原告及第三人连带支付经济补偿诉讼请求的合理部分，本院予以支持。被告构成九级伤残，在劳动合同终止后有权享受一次性伤残补助金、终止劳动关系的一次性医疗补助金、终止劳动关系的一次性就业补助金。被告孔辉被认定为工伤，被告要求原告、第三人连带向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。原告认为其对被告的工伤无过错，且根据原告与第三人的劳务派遣协议，工伤赔偿责任应由第三人承担的抗辩主张，不符合相关法律规定，本院不予支持。对被告主张的赔偿数额本院确定如下：
一、关于被告主张的经济补偿的数额
原、被告劳动合同终止后，原告应按照与被告签订的劳动合同的年限向被告支付2个月的经济补偿。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3641元，被告按照平均工资3459.49元主张权利，本院不持异议。原告应向被告支付经济补偿的金额为3459.49元／月×2月=6918.98元。被告自2014年9月份在第三人宏宇公司处工作，非因被告本人原因自2015年9月份由原告派遣至第三人宏宇公司处工作，第三人宏宇公司未支付被告在原工作期间的经济补偿，第三人除同原告连带支付被告经济补偿6918.98元外，应另行多向被告支付一个月的经济补偿3459.49元。
二、关于被告主张的停工留薪期工资的数额
根据被告的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期应为三个月，原告及第三人应连带支付被告停工留薪期工资10378.47元，第三人陈述称2017年4月份发放的工资4295.40元中包含停工留薪期工资1864.09元，本院认为，原告主张被告2017年4月份的出勤天数为12天，被告认为其2017年4月份的出勤天数为18天，原告未提交相关考勤予以证实被告的出勤情况，应承担相应的法律后果。根据双方签订的劳动合同约定的标准工时工作制及被告受伤前的平均工资，2017年4月份发放的工资中包含停工留薪期工资为（4295.4元-3459.49元／月÷21.75天／月×18天=1432.37元），第三人已经支付被告停工留薪期工资8900.28元（1432.37元+2087元+1680元+1735元+1735元+230.91元），原告及第三人还应连带向被告支付停工留薪期工资1478.19元。
三、关于被告主张的一次性伤残补助金、终止劳动关系的一次性医疗补助金、终止劳动关系的一次性就业补助金的数额
根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，被告的一次性伤残补助金计算为3459.49元／月×9月=31135.41元，扣除原告已经支付的25071元，原告还应向被告支付一次性伤残补助金6064.41元；被告的一次性医疗补助金计算为5472元／月×7月=38304元；被告的一次性就业补助金计算为5472元／月×12月=65664元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一条第一款、第四十六条第一条第五款、第四十七条、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、原告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效后十日内支付被告孔辉经济补偿6918.98元、停工留薪期工资1478.19元、一次性伤残补助金6064.41元、一次性医疗补助金38304元、一次性就业补助金65664元，以上共计118429.58元；第三人山东宏宇橡胶有限公司对上述赔偿承担连带责任；
二、第三人山东宏宇橡胶有限公司于本判决生效后十日内另支付被告孔辉经济补偿3459.49元。
案件受理费10元，由原告东营市阳光职业介绍有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 员 曲英姿
人民陪审员 韩义昌
人民陪审员 李士功
二〇一八年四月二十六日
书 记 员 崔树婷
附：判决书所适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。存在