江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邳民初字第0116号
原告李金云，居民。
委托代理人李广明，居民。
委托代理人吉启标，江苏和成律师事务所律师。
被告邳州市苏航航运有限公司，住所地邳州市沿河路103号（邳州市邳州三联教堂北50米格莱达电器）。
法定代表人宋金玉，该公司总经理。
委托代理人张宝华，江苏拓力律师事务所律师。
原告李金云诉被告邳州市苏航航运有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理，依法由代理审判员孔令梅适用简易程序，于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告李金云的委托代理人李广明、吉启标，被告邳州市苏航航运有限公司的委托代理人张宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金云诉称，2012年11月被告招录原告进入单位工作，受被告安排，担任水手工作，月工资2700元。在工作期间，被告拒绝同原告签订劳动合同，并且不缴纳任何社会保险。经原告多次请求，被告置若罔闻。根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故应支付11个月工资29700元。2013年2月14日上午，原告在山东微山境内工作时不慎被挤伤，邳州市人力资源和社会保障局于2013年8月12日做出邳人社伤认字（2013）第245号工伤认定书，认定原告构成工伤；徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月20日作出徐劳工复鉴通（2014）第111号劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，认定原告构成工伤一级伤残，完全护理依赖。目前该复核结论已生效。自原告受伤之日起，原告已经产生各项工伤损失合计226148元（医疗费已由被告垫付），被告已经支付停工留薪工资37800元，剩余188348元未及时支付。原告曾于2014年12月24日申请劳动仲裁，因证据不全，邳州市劳动争议仲裁委员会不同意受理本案。根据《工伤保险条例》、《社会保险法》规定，被告自起诉之日起应按月支付原告伤残津贴2430元、完全生活护理费（按上年度徐州市非私营单位职工月平均工资的50%计算）。为维护原告的合法权益故诉至法院，请求依法判令：1、要求确认双方存在事实上的劳动关系；2、要求补缴2012年11月至2014年12月的社会保险费；3、要求另行支付11个月的双倍工资29700元；4、要求支付已发生的各项工伤待遇188348元；5、要求自仲裁之日起按月支付伤残津贴2430元；6、要求自判决之日起按月支付生活护理费1959元（按上年度徐州市非私营单位职工月平均工资的50%计算）。并承担本案的诉讼费。庭后原告对第一项要求确认双方存在事实上的劳动关系诉讼请求予以放弃。
被告邳州市苏航航运有限公司辩称，1、关于要求确认双方事实上的劳动关系，对于这个事实应该来请求仲裁机构予以确认，而不是直接向法院提起诉讼，违反了仲裁前置程序；2、关于要求缴纳社会保险费用，该项诉讼请求不属于法院受案范围；3第三项请求另行支付11个月的双倍工资29700元没有法律依据，2013年2月24日发生的事故，2012年11月到被告处工作，所以不存在双倍工资的问题，超过了诉讼时效，双倍工资的问题也不属于工伤的处理范围。4、对于第四项请求，现在不知道原告是如何计算的，等待原告的举证以后，再发表意见。5、对于第五项，原告的基本工资是1500元每月，一级伤残津贴是本人工资的90%，也就是1350元每月；6、护理费我们等待原告举证，对50%的比例没有异议。关于事实部分没有其他意见。
经审理查明，2012年11月15日，原告李金云至被告邳州市苏航航运有限公司从事水手工作，双方未签订书面劳动合同。被告未给原告办理工伤保险。2013年2月24日，原告在山东省微山县汇子东港码头内进行工作时发生事故，于当日入山东省枣庄矿业集团中心医院治疗，后于2013年5月16日出院，共住院82天。住院期间的医疗费用均由被告支付。出院后，被告邳州市苏航航运有限公司于2013年6月28日向邳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，邳州市人力资源和社会保障局于2013年8月12日作出邳人社伤认字（2013）第245号认定工伤决定书，认定李金云所受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年6月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通〔2014〕第201403369号鉴定结论通知书，该鉴定结论书认定李金云为二级伤残，大部分护理依赖。因被告对此鉴定结论不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请复核。徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月20日复核鉴定原告符合因工伤残标准一级伤残完全护理依赖，该鉴定结论已经生效。原告月平均工资为2700元。2014年12月24日，原告向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、要求确认双方存在事实上的劳动关系；2、要求补缴2012年11月至2014年12月的社会保险费；3、要求另行支付11个月的双倍工资29700元；4、要求支付已发生的各项工伤待遇188348元；5、要求自仲裁之日起按月支付伤残津贴2430元；6、要求自仲裁之日起按月支付生活护理费1959元（按上年度徐州市非私营单位职工月平均工资的50%计算）。因原告申请材料不齐备，邳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月24日作出邳劳人仲不字〔2015〕第2号不予受理案件通知书。2014年邳州市工伤保险待遇一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为3918元。
另查明，原被告对双方之间的劳动关系均认可，无异议。被告从2013年3月按照每月2700元已经支付原告20个月停工留薪期工资至2014年10月份。
上述事实，有原告提供的枣庄矿业集团中心医院住院病案、邳人社伤认字（2013）第245号认定工伤决定书、徐劳工鉴通〔2014〕第201403369号鉴定结论通知书、徐劳工复鉴通〔2014〕第111号劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书、邳劳人仲不字〔2015〕第2号不予受理案件通知书、鉴定费发票等，被告提供的工资发放单等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告在劳动期间发生工伤事故，经鉴定为一级伤残完全护理依赖，应依法享受相应的工伤保险待遇。但具体赔偿范围和标准，应符合有关法律法规规定。被告辩称原告月工资为1500元，2700元系包括社会保险、补贴、夜班费等，但是被告并未给原告办理保险，其提供的工资发放明细也并未体现出来有这几项，因此，对于被告的辩称意见，本院不予采纳，原告月工资应为2700元。被告抗辩认为原告住院期间的护理费、生活补助费等费用已经支付原告，但是被告提供的证据为李广林签名的单子，单子里面也未体现有这几项，被告也无法证明原告委托李广林处理此事，且原告对此也不予认可，因此对于被告的该辩称意见不予采纳。
关于原告主张的补缴2012年11月至2014年12月的社会保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门限期缴纳，逾期不缴纳的可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。对于原告的该项诉讼请求，不属于法院的受案范围，本院不予受理，原告应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。
关于原告主张的支付11个月的双倍工资29700元，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。根据该规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，自用工之日起超过1个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订劳动合同的原因完全在于劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无需支付两倍工资。本案被告未提供任何证据证明不签订劳动合同系劳动者的原因，因此被告应支付双倍工资。因原告于2012年11月15日至被告邳州市苏航航运有限公司从事水手工作，2013年2月24日发生工伤，于2013年3月份开始领取停工留薪期的工资，现也已经无法上班，因此被告支付两倍工资的时间应为2012年12月至2013年2月，扣除被告已经给付的该期间的工资，被告还应再支付3个月工资即8100元（2700*3）。
关于原告主张支付已发生的各项工伤待遇188348元，其中住院伙食补助费1640元，被告对此没有异议，但是认为已经支付给原告了，因被告所提供证据无法证明该笔费用已经支付，且原告对此不予认可，本院对原告的主张予以支持。对于原告住院期间的护理费，因原告并未提供任何证据予以证明护理人员的费用，本院根据原告的伤情、护理程度及参考当地护工标准，本院酌情支持60元每天。住院期间的护理费用为4920元（60元每天*82天）。对于出院后的护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。原告于2013年5月16日出院，出院后的护理费应当按照该标准进行给付。2013年5月16日至2015年3月15日共计22个月，2014年邳州市上年度职工月平均工资为3918元，因此该期间的护理费为43098元（3918*50%*22）。对于原告主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案双方均认可该部分工资已经从2013年3月份支付至2014年10月份，且徐州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月20日复核鉴定原告符合因工伤残标准一级伤残完全护理依赖，该鉴定结论已经生效。因此对于原告的停工留薪期工资本院从2013年3月份支持至2014年10月份，该部分工资被告已经给付，不再另行支付。对于原告主张的一次性伤残补助金72900元，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。原告月工资为2700元，因此该项数额为72900元。关于原告主张的鉴定费1000元，原告提供的鉴定费发票总额为996.4元，被告对此没有异议，鉴定费本院支持996.4元。关于原告主张的交通食宿费用5000元，原告提供的票据，被告虽不予认可，但根据原告伤残等级及来往医院支出的必要的费用，本院酌情支持4000元。对于原告主张的辅助器具费用1200元，因原告未提供相关票据，且被告对此不予认可，因此对该项费用，本院不予支持。综上原告的诉讼请求本院支持如下：住院伙食补助费1640元、护理费48018元、一次性伤残补助金72900元、鉴定费996.4元、交通食宿费4000元，合计127554.4元。
关于原告主张要求自仲裁之日（即2014年12月24日）起按月支付伤残津贴2430元，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%。原告工资为2700元，因此伤残津贴为2430元。被告应自2014年12月24日起每月支付原告伤残津贴2430元。
关于原告主张的按月支付生活护理费1959元，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。因此被告应自2015年3月16日起按月支付原告生活护理费1959元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告邳州市苏航航运有限公司向原告李金云支付未签订书面劳动合同的工资8100元；住院伙食补助费1640元、护理费48018元、一次性伤残补助金72900元、鉴定费996.4元、交通食宿费4000元，以上费用合计135654.4元，由被告于本判决生效后十日内给付。
二、被告邳州市苏航航运有限公司于本判决生效后十日内自2014年12月24日起每月支付原告李金云伤残津贴2430元。
三、被告邳州市苏航航运有限公司于本判决生效后十日内自2015年3月16日起每月支付原告李金云护理费1959元。
四、驳回原告李金云提出的未签订书面劳动合同工资、护理费、交通食宿费等的余下诉讼请求及要求补缴社会保险、停工留薪期工资、辅助器具费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 孔令梅
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 魏琳娜