四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2016）川3401民初2485号原告：凉山香榭丽拉大酒店有限公司（组织机构代码证代码：78667975-5）。住所地：四川省西昌市健康路南段。法定代表人：高恩贵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谌海英，系四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：左建敏，女，1976年2月25日出生，汉族，四川省西昌市人，居民。原告凉山香榭丽拉大酒店有限公司（以下简称：香榭丽拉公司）诉被告左建敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用简易程序于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告香榭丽拉公司的委托诉讼代理人谌海英、被告左建敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告香榭丽拉公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2011年6月到原告处上班，原告每月按时向被告支付了工资报酬，后因原告所租的房屋于2016年1月到期，原告无法继续经营下去，而被告自己主动离职。双方解除劳动关系是被告自己主动离职而解除的，并非因原告租用的营业房屋到期无法经营而与被告解除劳动关系，双方解除劳动关系不属于法律规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形。被告左建敏辩称：对于原告所说工作时间予以认可，被告在原告的酒店做客户服务员，2016年1月26日离开该工作岗位是因为原告的房屋租赁过期，然后原告就叫被告回去等候通知。2016年3月7日，原告将被告交的押金退还给了被告。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本案在审理过程中，原告香榭丽拉公司为支持自己的诉讼请求提交了西市劳人仲案字（2016）139号仲裁裁决书及西市劳人仲案字（2016）4号仲裁决定书各一份，以证明被告是在2011年6月到原告处上班并于2016年1月12日自动离职的事实，按照相关法律规定原告不应当支付经济补偿金。被告左建敏对原告香榭丽拉公司提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议，对其证明目的有异议，被告是在原告的要求下离职的不是主动离职，原告应当对被告进行经济补偿。被告左建敏未提交证据。根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院认为原告香榭丽拉公司提交的证据客观、真实，本院对其真实性和证明力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月30日，被告左建敏应聘到原告香榭丽拉公司从事服务员工作，双方一直未签订书面的劳动合同。2016年1月12日，原告营业用房租赁期限届满，原告遂辞退被告。被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付从2011年6月至2016年3月期间的经济补偿金人民币9750.00元，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日作出了西市劳人仲案字（2016）139号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2011年8月至2016年1月期间解除劳动关系经济补偿8631.00元。被告离职前的2015年8月至2015年11月期间的平均工资为1918.00元。本院认为：本案中，原、被告双方争议的焦点在于被告未继续在原告处上班的原因是原告辞退被告还是被告主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对因用人单位作出的辞退而产生的劳动争议，应由用人单位即本案原告负举证责任。本案中，原告主张系被告主动离职而非原告辞退被告，而被告主张系原告辞退被告，作为负有举证责任的一方，原告未能提供任何关于被告主动离职的证据，应由负有举证责任的一方即本案原告承担举证不能的后果，故本院认定2016年1月12日被告未继续在原告处上班系原告辞退被告。双方对于西市劳人仲案字（2016）139号仲裁裁决书确认的被告在原告处的工作时间为2011年8月30日至2016年1月12日无异议，本院予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告辞退被告时被告的工作年限为4年5个月，原告应向被告支付4.5个月的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，原告在庭审中认可其在西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时提交的被告2015年8月至2015年11月的工资表，该证据证明被告2015年8月至2015年11月期间的平均工资为1918.00元，除此之外，原告未能提供其他证据证明被告的工资收入情况，本院酌定经济补偿金以每月1918.00元的标准计算，故原告应向被告支付的经济补偿金为1918.00元／月×4.5月=8631.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告凉山香榭丽拉大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告左建敏经济补偿金8631.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告凉山香榭丽拉大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员 牛 丹二〇一六年十二月二日书记员 孙衣呷附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。