湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0502民初4230号
原告：汤志华，男，1956年1月3日出生，汉族，住所地河南省。
委托代理人：严晔、苏旭维，浙江东唐人律师事务所律师。
被告：湖州经济技术开发区公用事业管理处，住所地浙江省湖州市龙溪路***号。
法定代表人：陈建新，该管理处主任。
委托代理人：陈之华，浙江东方绿洲律师事务所律师。
第三人：湖州雷博人力资源服务有限公司，住所地浙江省湖州市东街130—132号。
法定代表人：何军，该公司总经理。
委托代理人：葛朝晖，男，该公司副经理。
原告汤志华与被告湖州经济技术开发区公用事业管理处、第三人湖州雷博人力资源服务有限公司劳动争议�案，原告于2016年7月13日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈甜甜适用简易程序于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告汤志华及其委托代理人严晔、被告湖州经济技术开发区公用事业管理处的委托代理人陈之华、第三人湖州雷博人力资源服务有限公司的委托代理人葛朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤志华起诉称：原告于2006年8月至今在被告湖州经济技术开发区公用事业管理处工作（2016年1月达到退休年龄）。原告在9余年的工作期间，勤勤恳恳，加班加点，工作表现出色。但被告未足额发放基本工资、拖欠高温费、加班工资，也未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费用。为此原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在湖州市劳动人事争议仲裁委员审理过程中，原告才得知被告于2014年9月始至2016年1月通过湖州雷博人力资源服务有限公司办理并交纳了社会保险。为此原告追加湖州雷博人力资源服务有限公司参与仲裁。现湖州市劳动人事争议仲裁委员会2016年7月6日向本人送达了湖劳人仲案字（2016）第95号仲裁裁决书，该裁决书对于原告基本工资、超时加班工资及法定休息日加班工资以证据不足予以驳回；对于原告要求补办2006年8月至2016年1月的基本养老保险和基本医疗保险手续并补交相应的社会保险费用的诉请，以原告曾经签过承诺书并自2014年9月始至2016年1月通过湖州雷博人力资源服务有限公司办理并交纳了社会保险为由予以驳回。高温费仅支持200元，对此原告不服提起诉讼。原告认为，社会保险是强制保险，原告是文盲，承诺书是被告强制原告签署，明明是被告违法过错行为，后果却由原告承担，对此原告认为不公平也无法接受。对于加班事实以及工资支付情况，被告有�据却不出示，原告对被告不实事求是的态度同样不能接受。作为第三人与被告未通过原告代办原告2014年9月至2016年1月社会保险，导致原告损失，依法应当承担相应责任。故原告向法院提起诉讼，请求判令：1、被告为原告补办从2006年8月至2014年8月的基本养老保险和基本医疗保险手续并补交相应的社会保险费用；2、被告支付原告拖欠的高温费、基本工资、超时加班工资及法定休息日加班工资等共计248859元；3、第三人对原告的损失承担连带赔偿责任；4、诉讼费用由被告、第三人承担。
被告湖州经济技术开发区公用事业管理处答辩称：原告诉称文化程度是文盲不符合事实，原告本人提供的暂住证上表明是初中；原告和被告之间不存在劳动关系，原告和第三人之间存在劳动关系，原告是劳务派遣工，现已经超过退休年龄，在没有到达退休年龄时，第三人为其缴�社会保险，现在已经超过退休年龄，之前的已经超过时效，法院不应当支持；被告是国家机关单位，根本没有必要也不会拖欠劳动者的工资和加班工资，原告的工资是最低工资，已经按时发放，原告每月拿到实际工资减去最低工资，就是加班工资，被告没有拖欠原告工资奖金的行为，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
第三人湖州雷博人力资源服务有限公司称：原告与第三人是2014年9月开始建立劳动关系，是劳务派遣，第三人建立劳动关系后依法为原告缴纳社会保险，故本案与第三人无关；被告与第三人签订劳务派遣协议中，明确被告直接发放劳动报酬，包括加班费、工资、奖金。
原告汤志华为支持其诉讼请求，向本庭提交如下证据：
证据1、暂住证一份，证明被告居住、工作情况的事实；
证据2、聘用协议、银行个人帐户明细各一份，证明原告从2006年起一直在被告处工作及原告每月工资收入的总额的事实；
证据3、公用事业管理处环卫科规定一份，证明原告所从事工作的具体时间、考勤规范，工资具体明细规定的事实；
证据4、送达回证、仲裁申请书、仲裁赔偿清单各一份，证明原、被告纠纷已经过仲裁前置的事实；
证据5、仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决内容的事实。
被告湖州经济技术开发区公用事业管理处对原告提交的证据质证认为：证据1上面文化是小学；证据2聘用协议系复印件，对真实性有异议，银行明细中有盖章和原告名字的没有异议，对上面没有银行公章，也没有原告名字的真实性有异议；对证据3真实性有异议；证据4送达回证及仲裁申请书没有异议，仲裁赔偿清单不属于证据的范畴，不能作为证据提供；对证据5没有异议。
第三人湖州雷博人力资源服务有限公司对原告提交证据的质证意见同被告湖州经济技术开发区公用事业管理处一致。
被告湖州经济技术开发区公用事业管理处为支持其辩解，向本庭提交如下证据：
证据1、基本养老保险个人缴费清单一份，证明原告没有退休之前与第三人存在劳动关系，第三人一直为原告缴纳社会保险的事实；
证据2、终止劳动合同书一份，证明第三人在原告到达退休年龄之后和原告终止劳动关系的事实，同时证明原告和第三人存在劳动关系；
证据3、2015年工资汇总表，证明原告每月工资3000元左右的事实。
原告汤志华对被告提交的证据质证认为：对证据1真实性没有异议，原告在仲裁之后才知道；证据2并没有送达原告本人，而是送达给被告的，原告没有和第三人签订过任何协议；对证据3没有异议�
第三人湖州雷博人力资源服务有限公司对被告提交的证据质证认为均没有异议。
第三人湖州雷博人力资源服务有限公司未向本庭提交证据。
对原、被告提交的上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：原告提交的证据1、4、5及证据2中的银行账户明细及被告提交的证据1、2、3符合有效证据要件，本院对其证明效力予以认可；原告提交的证据2中聘用协议被告虽不予认可，但结合本案其他证据，可对其证明效力予以认定；原告提交的证据3系复印件，且被告不予认可，故不认定为有效证据。
本院经审理，认定事实如下：2006年8月，原告汤志华进入被告湖州经济技术开发区公用事业管理处工作。2014年9月，原告与第三人湖州雷博人力资源服务有限公司建立劳动关系，由第三人派遣原告到被告处工作。2016年1月3日，原告汤志华年�60周岁，达到法定退休年龄。原、被告间曾签订《聘用协议》，期限为2015年2月28日至2016年2月28日，约定原告从事保洁工作，每天工作8小时，每周休息不少于一天；由于工作需要而延长工作时间，被告应支付原告相应延长工作时间的补贴，如被告安排原告加班、加点应支付相应加班费。2014年9月，第三人为原告办理了参保手续，缴纳社会保险费。原告岗位属于露天作业岗位，被告已向其发放高温津贴每月200元。2015年12月1日，第三人向被告发出终止劳动合同通知书，告知被告因原告已达到法定退休年龄，双方的劳动合同将于2016年1月3日终止，第三人将不再与原告续签劳动合同。此后，原告到湖州市社会保险经办机构办理领取了基本养老保险个人账户款项。原告到达法定退休年龄后，继续在被告单位工作。2016年4月18日，原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴社保并支付拖欠费用等，后原告对仲裁结果不服，故诉至本院。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理缴纳社会保险。劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，原告与第三人于2014年9月建立劳动关系，被派遣至被告处工作，第三人为其办理社会保险参保手续，缴纳社会保险至2016年1月。原告现要求被告为其补缴2014年8月之前基本养老保险、基本医疗保险的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
用人单位安排劳动者在高温月份（每年6月至9月）工作，应支付劳动者高温津贴。根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号），2014年6月1日起，高�作业工人应享受的高温津贴标准由200元/月调整至225元/月。本案原告主张按照400元/月标准补发高温津贴缺乏政策依据，原告高温津贴已按照200元/月标准发放，据此本院确定被告应补足支付原告2014年6月至9月、2015年6月至9月高温津贴（225元/月-200元/月）×8个月=200元。2014年9月，第三人派遣原告至被告单位工作，第三人作为与原告建立劳动关系的劳务派遣公司，应对被告未足额发放原告2014年9月、2015年6月至9月期间高温津贴差额125元（25元/月×5个月）的行为承担连带责任。
当事人对自已的主张有责任提供证据加以证明。关于本案原告主张超时加班工资、法定休息日加班工资、未发放基本工资的诉讼请求，本院认为，其中基本工资的请求，双方在聘用协议中约定了“月酬金不低于当地人均收入最低水平”，结合双方的证据，原告每月实际收到的工资已超过了当�人均收入最低水平；其中加班工资的请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未提供有效证据证明加班具体情况，原告提交的证据不能证明其主张，对于原告的上述请求，本院不予支持。
综上，为正确调整民事法律关系，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《防暑降温措施管理办法》第十七条及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：
一、被告湖州经济技术开发区公用事业管理处应支付原告汤志华2014年6月至9月、2015年6月至9月的高温津贴200元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、第�人湖州雷博人力资源服务有限公司对上述款项的支付在125元金额范围内承担连带责任；
三、驳回原告汤志华的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告汤志华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。在提交上诉状之时预交上诉案件受理费10元（具体实交金额由湖州市中级人民法院确定，多余部分退还），在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。湖州市中级人民法院开户银行：农行湖州红丰支行；户名：浙江省湖州市中级人民法院案款收入账户；账号：19×××38。
代理审判员 陈甜甜
二〇一六年十月十七日
书 记 员 赵 婕