山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第880号
上诉人（原审被告）史学干，无业。
被上诉人（原审原告）潍坊市市立医院有限责任公司，住址所：潍坊市潍城区北宫西街269号。
法定代表人王世宾，董事长。
委托代理人张东彦，山东衡源律师事务所律师。
上诉人史学干因与被上诉人潍坊市市立医院有限责任公司劳动争议一案，不服潍坊市潍城区人民法院（2013）潍城民初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人史学干、被上诉人潍坊市市立医院有限责任公司的委托代理人张东彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2011年8月17日，史学干到潍坊市市立医院有限公司处从事120急救中心施救员工作，双方未约定试用期，工作期间潍坊市市立医院有限公司没有为史学干办理社会保险。史学干在潍坊市市立医院有限公司处工作期间基本工资为900元／月，夜班费为300元／月；2012年5月，史学干的基本工资涨至1240元／月，夜班费300元／月，2013年8月3日，潍坊市市立医院有限公司解除与史学干之间的劳动关系。
另查明，史学干在潍坊市市立医院有限公司处工作期间实施的是轮流工作制（工作时间为：第一天早8点至第二天早8点；休息时间为：第二天早8点至第三天早8点，循环工作；工作期间周六、周日、国家法定假日照常上班）。
2012年潍坊市中心城区最低工资标准为1240元，2013年潍坊市中心城区最低工资标准为1380元。
再查明，经史学干申请，2013年11月1日，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2013）第376号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人经济补偿金3080元（1540元×2个月）；2、被申请人支付申请人双倍工资16940元（1540元×11个月）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”
以上事实，有仲裁裁决书及双方当事人陈述在案为证。
原审法院认为，史学干、潍坊市市立医院有限公司之间自2011年8月17日起建立劳动关系。史学干、潍坊市市立医院有限公司之间既已形成劳动关系，潍坊市市立医院有限公司应为史学干缴纳社会保险。潍坊市市立医院有限公司未依法与史学干签订劳动合同，劳动合同解除后，潍坊市市立医院有限公司应当依法向史学干支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分及经济补偿金。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，潍坊市市立医院有限公司向史学干发放的基本工资、夜班费均属于工资范畴。关于未签订劳动合同双倍工资的差额部分，史学干自2011年8月17日至潍坊市市立医院有限公司处工作至2013年8月3日，2011年9月至2012年4月期间史学干的月工资为1200元，2012年5月至史学干离职之日史学干的月工资为1540元，故潍坊市市立医院有限公司应向史学干支付2011年9月17日至2012年7月17日期间的双倍工资的差额部分共计14220元（1200元／月×8个月＋1540元／月×3个月）；关于经济补偿金，史学干在潍坊市市立医院有限公司处总工作天数超过1年6个月不满2年，潍坊市市立医院有限公司应当向劳动者支付2个月的工资的经济补偿金3080元（离职前12月月平均工资1540元×2个月）。
关于社会保险金，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。诉讼中，史学干未提供社会保险经办机构不能补办其社会保险导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，史学干要求潍坊市市立医院有限公司支付未缴纳社会保险金6000元的主张，不属于人民法院受理的范围，对于史学干的该项主张，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，史学干、潍坊市市立医院有限公司之间就欠缴社会保险费发生的争议，史学干可向相关劳动行政部门寻求权利救济。
关于延时工作时间加班费及补偿金、休息日加班费及补偿金、国家法定节假日加班费及补偿金，史学干在潍坊市市立医院有限责任公司从事120急救中心施救员工作，史学干从事的是医疗公益性工作岗位，其工作室是随着“120”的出诊活动发生的，有其工作时间的特殊性，120急救中心施救员实行的是轮流工作制，史学干在上完一个整班后，潍坊市市立医院有限公司为史学干安排了同等时间的补休时间，史学干的工作岗位的特殊性决定了史学干的工作不适用延长加班时间、休息日加班、国家法定节假日加班的情形。故，对于史学干要求潍坊市市立医院有限公司支付延时工作时间加班费及25%经济补偿金、休息日加班费及25%经济补偿金、国家法定节假日加班费及25%经济补偿金的主张，无事实和法律依据，不予支持。
关于最低工资标准的差额部分及3倍赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”，低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的监督与管理，属于行政管理的范畴，史学干可向相关劳动行政部门寻求权利救济。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、潍坊市市立医院有限公司支付给史学干经济补偿金3080元、未签订劳动合同双倍工资的差额部分14220元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回史学干的其他诉讼请求；案件受理费10元，由潍坊市市立医院有限公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，史学干不服，上诉称：被上诉人应当支付上诉人未签劳动合同11个月双倍工资差额部分16910元；被上诉人应当支付上诉人2011年8月17日到2013年8月1日的加班费85287.15元。（其中：1、延长工作时间加班费23123.88元及25%经济补偿金5780.97元。2、休息日加班费38825.28元及25%经济补偿金9706.32元。3、国家法定节假日加班费6280.56元及25%经济补偿金1570.14元。）；被上诉人应当支付上诉人三个月经济补偿金；被上诉人应当支付上诉人工作期间低于潍坊市最低工资标准工资的差额部分及3倍赔偿金8550元。而原审判决以其职业的特殊性为由，未支付上诉人的诉讼请求，属适用法律错误。综上，为保护上诉人的合法权益，请求二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。
潍坊市市立医院有限责任公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
本院认为，上诉人主张未签劳动合同11个月双倍工资差额部分（1540×11个月）16910元。但上诉人于2011年9月至2012年4月期间的月工资为1200元，2012年5月至其离职之日的月工资为1540元，该工资并不低于潍坊市中心城区最低工资标准，原审判决按上诉人工作期间实际收入计算双倍工资并无不当。关于上诉人主张的延长工作时间加班费、休息日加班费、节假日加班费问题，因上诉人从事的120急救中心施救员，工作时间为轮流工作制，工作24小时，休息24小时，循环工作。该工作的特殊性，上诉人在接受该项工作时是明知的，并未提出异议，故原审判决认为上诉人的工作不适用延长工作时间加班费、休息日加班费、节假日加班费的情形是正确的，对上诉人的该项主张本院不予支持。上诉人的其他上诉理由无事实依据，本院亦不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人史学干负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔福涛
审判员 孙月琴
审判员 宫 磊
二〇一四年九月二十六日
书记员 张程程