广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初13543号原告：中山市柏伟制衣有限公司，住所地中山市沙溪镇涌头村南康街54号，统一社会信用代码91442000581379759Y。法定代表人：殷军兰，该公司经理。原告：中山市柏力制衣有限公司涌头分公司，住所地中山市沙溪涌头南康街28号之1，统一社会信用代码91442000062194234G。主要负责人：殷军兰，该公司经理。原告：中山市柏力制衣有限公司，住所地中山市沙溪镇涌头村南康街55号。法定代表人：殷军兰，该公司经理。上列三原告共同委托诉讼代理人：吴空军，广东松楠律师事务所律师。被告：詹小林，女，1974年10月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市。原告中山市柏伟制衣有限公司（以下简称柏伟公司）、中山市柏力制衣有限公司涌头分公司（以下简称柏力公司涌头分公司）与被告詹小林劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月30日立案后，依法追加中山市柏力制衣有限公司（以下简称柏力公司）为本案原告，先适用简易程序后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告柏伟公司、柏力公司涌头分公司、柏力公司的共同委托代理人吴空军，被告詹小林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告柏伟公司、柏力公司涌头分公司向本院提出诉讼请求：1.柏伟公司、柏力公司涌头分公司无需支付詹小林违法解除劳动关系的赔偿金62848.95元；2.詹小林承担本案诉讼费用。事实和理由：2010年3月詹小林入职柏力公司涌头分公司，2016年1月25日詹小林向柏力公司涌头分公司的厂长谢××递交请假条请假回家过年，当时柏力公司涌头分公司的厂长谢懋盛并未答复詹小林，说要经公司部门主管是否批准后，才能告知詹小林。2016年1月30日经公司部门主管刘绍恒审批不批准请假，并当天口头告知了詹小林，后来为了防止詹小林到时否认柏力公司涌头分公司己口头告知其不批准请假，在公司规定的春节假期满后，詹小林不按时回公司上班，柏力公司涌头分公司又在2016年2月2日通过微信的方式将该请假条发给詹小林，告知詹小林不批准请假，这完全合符常理，中山市劳动争议仲裁委员会认为不合常理是错误的。同时该请假条上2016年1月25日的落款时间是詹小林提交请假条时詹小林自己所书写的，2016年1月30日的落款时间是柏力公司涌头分公司部门主管刘绍恒审批时所书写的，中山市劳动争议仲裁委员会认为柏力公司涌头分公司未对请假条中两处的落款时间进行合理解释是错误的。因此，在詹小林明知柏力公司涌头分公司未批准其请假，在公司规定的春节假期满后，不按时回公司上班的情况下，柏力公司涌头分公司根据《厂规》的规定以詹小林连续旷工三天属詹小林自动离职的处理是符合《劳动合同法》，中山市劳动争议仲裁委员会以柏力公司涌头分公司违法解除劳动关系为由作出的裁决是错误的。尤其是中山市劳动争议仲裁委员会在认定即：故申请人要求第一被申请人承担支付责任缺乏事实和法律依据，本会不予支持的情况下，在裁决中未明确柏伟公司不须承担支付责任的裁决显然是错误的。原告柏力公司诉称：三原告是分开独立经营的主体，柏力公司对本案不应承担责任。被告詹小林辩称：按仲裁裁决作出判决。本院经审理认定事实如下：詹小林系柏力公司涌头分公司的员工，詹小林主张于2008年10月入职，柏力公司涌头分公司则主张詹小林的入职时间为2010年3月，但未提交詹小林的入职登记资料。詹小林在柏力公司涌头分公司处最后工作至2016年2月1日，柏力公司涌头分公司未付詹小林2016年1月工资4881.1元、2月工资474元，合计5355.1元。柏力公司涌头分公司安排公司员工于2016年2月2日至2月14日放春节假。春节放假前，詹小林于2016年1月25日向柏力公司涌头分公司请假，并填写请假单，该请假单反映：詹小林因回家申请2016年2月15日至2月29日请假；“部门主管签名”处有“刘××”的签名，批复为“（因为春节休息前一天没有上班）不批准，30/1/2016”。柏力公司涌头分公司确认“因为春节休息前一天没有上班”为事后添加。詹小林主张于2016年1月25日向部门主管刘绍恒请假当天已获批准，但于2016年2月2日突然收到柏力公司涌头分公司会计的微信告知不批准请假，柏力公司涌头分公司属违法解除劳动关系。柏力公司涌头分公司则主张于2016年1月30日已口头告知詹小林不批准请假，并于2016年2月2日微信告知，因詹小林春节假期过后3天未见其回岗上班，故按厂规作旷工自动离职处理。另查：詹小林于2016年3月14日以柏伟公司、柏力公司涌头分公司违法解除劳动关系为由诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决柏伟公司、柏力公司涌头分公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金75000元；2.2016年1月、2月工资6000元；3.2015年度年终奖金2250元、春节过节费200元；4.为维护合法权益产生的交通费500元、误工费5000元。该会于2016年6月6日作出中劳人仲案字[2016]1005号仲裁裁决书，裁决：1.柏力公司涌头分公司支付詹小林违法解除劳动关系的赔偿金62848.95元、2016年1月至2月工资5355.1元，以上合计68204.05元；2.驳回詹小林的其余仲裁请求。柏伟公司、柏力公司涌头分公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据柏伟公司、柏力公司涌头分公司、柏力公司与詹小林的诉、辩，分析如下：关于詹小林的入职时间问题。詹小林主张于2008年10月入职。对此本院认为，柏力公司涌头分公司作为用人单位，对詹小林的入职负有管理职责，由于柏力公司涌头分公司未能提供詹小林的入职登记资料，柏力公司涌头分公司对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信詹小林的主张，认定詹小林的入职时间为2008年10月。关于詹小林2016年1月、2月的工资问题。由于仲裁裁决柏力公司涌头分公司支付詹小林2016年1月、2月合计5355.1元，柏伟公司、詹小林未就该项裁决提起起诉，本院视为柏力公司涌头分公司接受该项裁决，柏力公司涌头分公司需按该裁决支付詹小林相应金额的工资。关于柏力公司涌头分公司是否违法解除与詹小林的劳动关系问题。首先，詹小林于2016年1月25日向柏力公司涌头分公司提出请假申请，在春节假期将至之际柏力公司涌头分公司作为用人单位应当在合理的期间内作出批复，但在批复时间上柏力公司涌头分公司主张的时间2016年1月30日明显过长，而詹小林主张的时间2016年1月25日比较合理；其次，请假单上作出批复的位置留有大量空白地方，柏力公司涌头分公司亦确认“因为春节休息前一天没有上班”是事后添加上去，至于刘××是否在作出批复“批准”后添加“不”亦不无可能；最后，2016年2月2日当天已是春节假期，柏力公司涌头分公司仍通过微信告知詹小林请假不批准的结果，有画蛇添足之嫌，若如柏力公司涌头分公司所主张已于2016年1月30日口头告知詹小林不批准请假的结果，于放假期间再通过微信提醒，明显害怕春节假期后詹小林仍按请假时间放假。综上分析，本院认定詹小林于2016年1月25日向柏力公司涌头分公司提出请假申请，柏力公司涌头分公司当天批准并告知詹小林，但事后因为詹小林春节休息前一天没有上班而反悔变更为不批准，于2016年2月2日才告知詹小林结果，为此柏力公司涌头分公司以詹小林旷工自动离职处理明显不当，属违法解除，故柏力公司涌头分公司应支付詹小林违法解除劳动关系的赔偿金62848.95元（4189.93元/月×7.5个月×2倍）。综上所述，柏力公司涌头分公司系柏力公司的分公司，柏力公司应对柏力公司涌头分公司的上述债务承担共同清偿责任。柏力公司、柏力公司涌头分公司要求无需支付詹小林违法解除劳动关系的赔偿金62848.95元的请求，本院予以驳回。柏伟公司与柏力公司涌头分公司是各具有独立营业资格的用人单位，两者之间不是总公司与分公司的关系，柏伟公司无需对柏力公司涌头分公司的上述债务承担共同清偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中山市柏力制衣有限公司、中山市柏力制衣有限公司涌头分公司于本判决生效之日起七日内支付被告詹小林违法解除劳动关系的赔偿金62848.95元、2016年1月至2月工资5355.1元，以上合计68204.05元；二、原告中山市柏伟制衣有限公司无需对上述第一项款项承担清偿责任；三、驳回原告中山市柏力制衣有限公司、中山市柏力制衣有限公司涌头分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山市柏力制衣有限公司、中山市柏力制衣有限公司涌头分公司负担（该款已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审 判 长  吴胜杰人民陪审员  张子锋人民陪审员  梁蓓莉二〇一六年十一月二十八日书 记 员  谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单中山市柏伟制衣有限公司、中山市柏力制衣有限公司涌头分公司向本院提供如下证据：1.劳动合同；2.请假条；3.通知；4.厂规；5.放假通知；6.工资表；7.仲裁裁决书。詹小林向本院提供如下证据：1.