宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0381民初990号
原告：杨建国，男，1974年4月生于青铜峡市，汉族，初中文化，农民，住青铜峡市。
委托代理人：韩烈，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权。
被告：青铜峡市国雄饲料有限公司，住所地青铜峡市。
法定代表人：韩继涛，系该公司执行董事。
委托代理人：王小红，女，1989年1月生于甘肃省兰州市，汉族，大专文化，该公司职工，住青铜峡市，特别授权。
委托代理人：何宪东，男，1966年3月生于四川省绵阳市，汉族，中专文化，该公司职工，住青铜峡市，特别授权。
原告杨建国与被告青铜峡市国雄饲料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月14日立案。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨建国及其委托代理人韩烈、被告青铜峡市国雄饲料有限公司的委托代理人王小红、何宪东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年11月15日7时许，我上班途径国道109线1293KM＋90M路段处时，被一辆由南向北行驶的两轮摩托车迎面刮倒，造成我受伤，构成道路交通事故。事发后，驾驶该摩托车的肇事司机逃逸，该案至今未侦破。经青铜峡市公安局交通管理大队事故认定：逃逸的肇事司机负事故的全部责任。我当即被送往青铜峡市第一人民医院救治，诊断为：左侧颞叶脑挫裂伤、左颞顶叶硬膜外血肿、蛛网膜下腔出血。2013年4月11日，青铜峡市人力资源和社会保障局认定我的损伤为工伤。2014年1月15日，吴忠市劳动能力鉴定委员会认定我属九级伤残。2015年5月7日，吴忠市劳动能力鉴定委员会再次认定我属四级伤残。2015年9月2日，宁夏自治区劳动能力鉴定委员会认定我属三级伤残。2016年2月24日，吴忠市劳动能力鉴定委员会确认我的停工留薪期为12个月。2015年11月14日，我向青铜峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求支付以下费用：1、停工留薪期间工资和停工留薪期满后生活费3500元×30个月＝105000元；2、一次性伤残补助金差额（3500元－2875元）×23个月＝14357元；3、按月伤残津贴差额每月（3500元－2654元）×80%＝676元；4、医疗费（丁类药物）3000元；5、伤残鉴定费520元；6、住院期间的护理费100元×42天＝4200元；7、出院后的护理费2000元×28个月＝56000元；8、住院伙食补助费2100元；9、交通费3000元。仲裁委于2016年3月23日作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后，被申请人支付申请人：停工留薪期工资37164元（3097元×12个月）、停工留薪期满后生活费55746元（3097元×18个月）、住院期间护理费2940元（70元×42天），扣除被申请人已支付的22124元，再付73726元；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。我认为，仲裁裁决中认定我的平均工资为3097元有误，驳回我的其他仲裁事项错误。现诉至法院，要求被告支付以下费用：1、停工留薪期间工资和停工留薪期满后生活费3500元×30个月＝105000元；2、一次性伤残补助金差额（3500元－2875元）×23个月＝14357元；3、按月伤残津贴差额每月（3500元－2654元）×80%＝676元；4、医疗费（丁类药物）3000元；5、伤残鉴定费520元；6、住院期间的护理费100元×42天＝4200元；7、出院后的护理费2000元×28个月＝56000元；8、住院伙食补助费2100元；9、交通费3000元；10、护理人员住宿费2000元，共计190871元。
原告提交证据有：1、道路交通事故认定书、青铜峡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、吴忠市劳动能力鉴定委员会文件和宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会文件各1份，以证实原告之伤属工伤且属3级伤残；2、工伤保险待遇申领表3份，以证实被告按照个人缴费工资2875元为原告缴纳工伤保险费，据此，青铜峡市社保局按照2875元的标准给其支付一次性伤残补助金和伤残津贴；3、工资流水1份，以证实其事发前12个月的月平均工资为3500元；4、鉴定费票据4张，以证实其支付鉴定费1120元；5、医疗费票据24张，以证实其支付的医疗费（丁类药物）2981.54元工伤保险基金不予报销；6、交通费票据98张、住宿费发票2张，以证实其支付交通费3000元、住宿费2000元。
被告辩称：事发前，我公司为原告缴纳了工伤保险费，原告已办理了工伤保险理赔事宜，属于工伤保险基金支付的费用公司不再承担。原告的停工留薪期是12个月，期满后，公司通知原告回公司上班，原告拒不上班，公司不应支付其停工留薪期满后的生活费。原告伤情达不到出院后尚需护理的依赖程度，原告主张出院后的护理费不予支付。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经庭审质证，对原告提交的道路交通事故认定书、青铜峡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、吴忠市劳动能力鉴定委员会文件和宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会文件，被告均无异议；对原告提交的工伤保险待遇申领表、鉴定费票据、医疗费票据、交通费票据、住宿费发票，被告对真实性无异议，认为公司已按规定为原告缴纳工伤保险费，属于工伤保险基金支付的费用，公司不再承担；对原告的工资流水，被告有异议，认为该流水反映的原告工资含加班费和奖金，不单纯是原告的基本工资数额。
经审核认为，原告提交的道路交通事故认定书、青铜峡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、吴忠市劳动能力鉴定委员会文件和宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会文件，能够证实原告属工伤及伤残等级，予以确认；工伤保险待遇申领表，能够证实被告按照社平工资的60%即2875元为原告缴纳工伤保险费，青铜峡市社保局按照原告的个人缴费工资2875元的标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴，予以确认；原告事发前12个月的工资流水，证实其事发前的月平均工资为3097元，予以确认；原告提交的鉴定费票据、医疗费票据、交通费票据、住宿费发票的真实性予以确认，但该部分费用应由工伤保险基金支付。
经审理查明，2012年11月15日7时许，原告上班途径国道109线1293KM＋90M路段处时，被一辆由南向北行驶的两轮摩托车迎面刮倒，造成原告受伤，构成道路交通事故。事发后，驾驶摩托车的肇事司机逃逸，至今未侦破。经青铜峡市公安局交通管理大队事故认定：逃逸司机负事故的全部责任。原告当即被送往青铜峡市人民医院救治，诊断为：左侧颞叶脑挫裂伤、左颞顶叶硬膜外血肿、蛛网膜下腔出血。2013年4月11日，青铜峡市人力资源和社会保障局认定原告的损伤为工伤。2014年1月15日，吴忠市劳动能力鉴定委员会认定原告属九级伤残。2015年5月7日，吴忠市劳动能力鉴定委员会再次认定原告属四级伤残。原告申请重新鉴定，宁夏自治区劳动能力鉴定委员会于同年9月2日认定原告属三级伤残。同年11月27日，吴忠市劳动能力鉴定委员会认定原告不批准同意护理依赖。2016年2月24日，吴忠市劳动能力鉴定委员会认定原告的停工留薪期为12个月。2015年11月14日，原告向青铜峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求支付以下费用：1、停工留薪期间工资和停工留薪期满后生活费3500元×30个月＝105000元；2、一次性伤残补助金差额（3500元－2875元）×23个月＝14357元；3、按月伤残津贴差额每月（3500元－2654元）×80%＝676元；4、医疗费（丁类药物）3000元；5、伤残鉴定费520元；6、住院期间的护理费100元×42天＝4200元；7、出院后的护理费2000元×28个月＝56000元；8、住院伙食补助费2100元；9、交通费3000元。仲裁委于2016年3月23日作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后，被申请人支付申请人：停工留薪期工资37164元（3097元×12个月）、停工留薪期满后生活费55746元（3097元×18个月）、住院期间护理费2940元（70元×42天），扣除被申请人已支付的22124元，再付73726元；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。
另查明，工伤事故发生12个月前原告的平均工资为3097元。住院期间，被告垫付原告医疗费9346元，发生工伤事故住院治疗及出院恢复的停工留薪期间，被告支付原告工资12778元。停工留薪期满后，原告未再回公司上班。被告于2014年8月11日书面通知原告回公司上班，原告仍未上班。事发前，被告按照个人缴费工资2875元为原告缴纳工伤保险费，2013年7月16日，青铜峡市社保局按照原告的个人缴费工资2875元支付一次性伤残补助金和伤残津贴，同时支付了包括医疗费等应由工伤保险基金支付的费用。现原告与被告保留劳动关系，原告已享受伤残津贴。
本院认为，原告在上班途中发生交通事故，认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。原告在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，被告应支付原告12个月的工资。停工留薪期满后，用人单位应当为劳动者安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前12个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照规定享受相关待遇。被告在原告停工留薪期满后至2014年8月11日期间，未为原告安排相应工作，应按其月平均工资支付原告生活费。被告书面通知原告回公司上班后，原告无充足理由未回公司上班，被告不再支付生活费。对已付的工资部分应予扣减。原告在岗期间实行不固定的绩效工资，应以工伤事故发生前12个月原告的平均工资3097元计付。原告之伤属3级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受支付23个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资80%的伤残津贴。被告应按照原告的实际工资缴纳工伤保险费。因被告未按原告实际工资缴纳工伤保险费，原告在通过工伤保险基金按个人缴费月工资标准支付相应的一次性伤残补助金和伤残津贴后，差额部分应由被告支付。被告在原告住院治疗期间未派人护理，应按照事发时宁夏农民工日平均工资69.07元的标准以实际住院天数支付护理费。原告的伤情不批准同意护理依赖，其主张支付出院后护理费的诉讼请求，本院不予支持。被告已按规定为原告缴纳工伤保险费，原告的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费应从工伤保险基金结算支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告青铜峡市国雄饲料有限公司支付原告杨建国停工留薪期工资37164元（3097元×12个月）、停工留薪期满后至2014年8月11日的生活费27873元（3097元×9个月）、住院期间护理费2900.94元（69.07元×42天），共计67937.94元，已付22124元，再付45813.94元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、被告青铜峡市国雄饲料有限公司支付原告杨建国一次性伤残补助金差额5106元〔（3097元－2875元）×23个月〕，于本判决生效之日起十日内履行；
三、被告青铜峡市国雄饲料有限公司支付原告杨建国伤残津贴差额每月177.6元〔（3097元－2875元）×80%〕，自2015年9月起付至杨建国办理退休手续止；2015年9月至2016年7月共计1776元，于本判决生效之日起十日内履行；2016年8月至杨建国办理退休手续前的伤残津贴，于每月30日前履行；
驳回原告杨建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
原告向法院申请执行的期间为本判决确定的履行期限
最后一日起二年内，逾期则视为自动放弃申请执行的权利。
审 判 长 刘丽娟
审 判 员 魏新元
人民陪审员 马学斌
二〇一六年七月十四日
书 记 员 马丽霞
(2016)宁0381民初990号民事判决书附件
引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。