安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六裕民二初字第00124号
原告：六安鸿顺印铁制罐有限公司，住所地六安市裕安区城南工业园区。
法定代表人：黄文勇，该公司经理。
委托代理人：张明韦，六安市裕安区平桥乡法律服务所法律工作者。
被告：陈杰。
委托代理人：汪丹新，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人：张志，安徽金六州律师事务所律师。
原告六安鸿顺印铁制罐有限公司（以下简称六安鸿顺公司）诉被告陈杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法由审判员罗永适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告六安鸿顺公司的委托代理人张明韦、被告陈杰及其委托代理人汪丹新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安鸿顺公司诉称：被告陈杰因工伤待遇问题向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会做出（2014）裕劳人仲案字100号仲裁裁决书，裁决原、被告劳动关系解除，由原告向被告支付停工留薪工资12000元、一次性伤残就业补助金48285元、住院期间护理费2919元、鉴定费280元，合计63484元等。原告认为被告受伤是自己造成的，是工作范围以外，操作失误。而且2013年元月至2013年6月，原告是与他人合伙经营，现合伙人已经退股，不应该让原告承担全部责任。故请求法院判决：1、撤销（2014）裕劳人仲案字100号仲裁裁决书第二项裁决，即由被申请人支付申请人停工留薪工资12000元、一次性伤残就业补助金48285元、住院期间护理费2919元、鉴定费280元，合计63484元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
被告陈杰辩称：对原告诉请的数字无异议，希望维持仲裁裁决。
原告六安鸿顺公司为支持其诉请，向本院提交证据：仲裁裁决书一份，证明双方争议事实。
被告陈杰对原告所举证据的三性无异议。
被告陈杰未提交证据。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所提供证据予以认定。
结合以上证据认定及当事人陈述，本院查明的事实为：2013年4月被告陈杰到原告六安鸿顺公司做机修工。2013年6月27日下午被告陈杰在工作中受伤，送六安市第二人民医院住院治疗，2013年7月30日出院，住院34天。2013年8月22日，经六安市人力资源和社会保障局认定被告陈杰为工伤，2014年1月9日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告陈杰劳动功能障碍为八级。被告陈杰受伤前在原告六安鸿顺公司处工作月平均工资2000元，被告陈杰受伤后原告六安鸿顺公司未支付其工资，也未支付其伤残待遇。被告陈杰在原告六安鸿顺公司工作期间原告为其办理了工伤保险，工伤保险基金经办机构已将被告陈杰的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计45439.25元拨付给原告六安鸿顺公司，但原告鸿顺公司未将此款支付被告陈杰。被告陈杰要求解除与原告六安鸿顺公司的劳动关系，原告六安鸿顺公司同意。原、被告双方因工伤待遇等发生争议，2014年12月10日六安市裕安区劳动人事仲裁委员会作出（2014）裕劳人仲案字100号仲裁裁决，原告六安鸿顺公司对仲裁裁决不服，在法定期限提起诉讼。
另查明：2013年度六安市在岗职工月平均工资3219元。
本院认为：被告陈杰在原告六安鸿顺公司工作，双方建立了劳动关系，现双方同意解除劳动关系，本院予以确认。原、被告双方对（2014）裕劳人仲案字100号仲裁裁决的第一、三、四项均无异议，本院予以确认。双方争议焦点为裁决书第二项即由被申请人支付申请人停工留薪工资12000元、一次性伤残就业补助金48285元、住院期间护理费2919元、鉴定费280元，合计63484元。国务院《工伤保险条例》相关规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位支付；造成伤残的享受有关伤残待遇；生活不能自理的工伤职工的护理费，由所在单位负责。被告陈杰2013年6月27日受伤，2014年1月9日被认定工伤八级伤残，原告六安鸿顺公司应依法支付被告陈杰停工留薪期工资、住院期间护理费和一次性伤残就业补助金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、确认原告六安鸿顺印铁制罐有限公司与被告陈杰劳动关系解除；
二、原告六安鸿顺印铁制罐有限公司支付被告陈杰停工留薪工资12000元、一次性伤残就业补助金48285元、住院期间护理费2919元、鉴定费280元，合计63484元；
三、原告六安鸿顺印铁制罐有限公司退还被告陈杰工伤保险基金拨付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金45439.25元。
上述（二）、（三）合计108923.25元，于本判决生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告六安鸿顺印铁制罐有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 罗 永
二〇一五年三月十五日
书记员 桂岁岁
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。