安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0302民初142号
原告：中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区，统一社会信用代码91340300678930164J（1-1）。
法定代表人：刘务银，该公司总经理。
委托代理人：张从江，安徽径桥律师事务所律师。
委托代理人：袁士东，安徽径桥律师事务所律师。
被告：黄伟，男，1974年3月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：杨金波，安徽皖中律师事务所律师。
原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司（以下简称中航三鑫公司）与被告黄伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法由审判员王玮适用简易程序于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告中航三鑫公司的委托代理人张从江、袁士东，被告黄伟及其委托代理人杨金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中航三鑫公司诉称：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，合同期间为2014年1月15日至2017年1月15日。同日黄伟进入中航三鑫公司深加工部工作。2014年2月5日下午，黄伟在用手动液压车拉玻璃时滑倒，脚趾被液压车轮挤伤，2014年2月8日，黄伟说其脚部疼，深加工部安排班长田善兆带其至医院治疗，诊断结论为脚趾软组挫伤（无骨折），中航三鑫公司承担了诊疗费用并按医院证明同意其休假到2014年3月24日。在2014年3月25日至4月25日期间，中航三鑫公司多次通知黄伟上班，黄伟不能提供医院建休证明，又以种种理由拒绝上班，造成连续旷工一个月之久，故中航三鑫公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司制度作出《解除劳动合同决定书》，并通过顺丰速运邮寄送达，2014年5月9日，黄伟签收《解除劳动合同决定书》。
2015年11月，黄伟向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中航三鑫公司支付“2014年3月至2015年10月期间工资31200元，并补交2014年3月至2015年11月期间的各项保险费”。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会裁决中航三鑫公司支付黄伟2014年3月至2015年11月待岗工资16961元，为黄伟补缴2014年3月至2015年11月期间的各项保险费用。中航三鑫公司认为该仲裁裁决存在多处错误，为维护公司利益，特向法院起诉请求判令：1、中航三鑫公司不支付黄伟2014年3月至2015年11月期间的待岗工资16961元；2、中航三鑫公司不补缴黄伟2014年3月至2015年11月期间的各项社会保险。
黄伟辩称：中航三鑫公司邮寄《解除劳动合同通知书》违法且无效，黄伟于2014年2月5日劳动中受伤，2014年3月11日经蚌埠市人力资源和社会保障局认定为工伤。黄伟因工伤住院后，中航三鑫公司未积极预交住院费，致使黄伟经济拮据不得不在未完全治愈的情况下提前出院。黄伟出院后不断的与中航三鑫公司协商，提出继续治疗的要求，但中航三鑫公司却在工伤未治愈的情况下于2014年5月8日邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。因黄伟有××缺陷，为限制行为能力人，该邮件的签收未经监护人认可且该《解除劳动合同通知书》未履行工会告知程序，故该《解除劳动合同通知书》的作出及送达违法、无效。另在2015年3月6日，中航三鑫公司给黄伟发了一份《关于黄伟工伤治疗的函》，蚌埠市人力资源和社会保障局工伤保险科于2015年10月22日给中航三鑫公司发了《关于协调解决黄伟工伤治疗的函》，这些都充分证明中航三鑫公司及劳动管理部门都承认双方之间的劳动合同未解除。故请求法院驳回中航三鑫的诉讼请求，维护黄伟的合法权益。
中航三鑫公司为证明其观点，向法院提交一下证据材料：
营业执照。证明中航三鑫公司的基本信息；
《劳动合同书》。证明2014年1月15日中航三鑫公司与黄伟签订了期限为3年的《劳动合同书》，约定了工作内容、劳动纪律以及解除劳动合同的条件等内容，黄伟对《劳动合同书》的内容及公司的规章制度是知晓的；
3、吴帅、田善兆、乔欢欢的证人证言。证明2014年2月5日16点40分左右，黄伟在用手动液压车拉玻璃时不慎滑到，在休息一会后说无问题，就继续工作到当晚20点下班。2014年2月8日，黄伟称左脚趾疼痛，田善兆带领黄伟去医院检查后，诊断结果为左脚脚趾挤伤；
蚌埠市工伤保险专用病历、蚌埠市工伤保险医疗待遇申报核定表、××病人医药收据。证明黄伟因治疗足外伤发生的医疗费用已由工伤保险基金全额支付；
DR诊断报告书、蚌埠市职工工伤认定书、职工因公劳动能力鉴定结论通知书。证明黄伟被认定为工伤的范围为“足外伤”，不存在其他工伤情形；
2014年2月至4月，中航三鑫公司考勤表。证明因发生工伤黄伟在2014年2月5日-24日期间没有到公司上班，工伤康复后（即当月25日-31日期间）一直在公司上班，在4月1日以后一直无故旷工；
《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的函》、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的报告》、《关于同意对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的答复意见》、《同意公司与黄伟解除劳动合同的决议》、《关于拟对黄伟“按自动离职”、解除劳动合同处理的表决意见》、《中航三鑫公司解除劳动合同决定书》、《解除劳动合同通知书》、《顺丰速递邮寄回执单》。证明中航三鑫公司已将解除与黄伟之间劳动合同的决定书面告知公司工会，工会表决同意，且依法向黄伟送达了《解除劳动合同通知书》；
2014年2月至3月的工资发放记录。证明中航三鑫公司已将黄伟的工资发放到2014年3月底；
仲裁裁决书、送达回执。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
经质证，黄伟对证据1无异议；对证据2、4、5、8、9的真实性无异议，对证据3、6、7的真实性有异议，认为是中航三鑫公司单方制作。经审查，本院对证据1予以确认；对证据2、4、5、8、9的真实性予以确认；证据3因证人未出庭接受质证，故对该证据不予采信；对证据6、7因证据为中航三鑫公司单方制作，且仲裁期间亦未提供，故对该证据不予确认。
黄伟为支持其抗辩，向本院提供一下证据材料：
1、身份证。证明黄伟主体资格；
2、蚌劳人仲裁[2015]183]号仲裁裁决书。证明仲裁裁决已查明事实、程序合法、裁决正确；
3、黄伟的《残疾人证》。证明黄伟患有××，残疾等级为三级，属于限制行为能力的人，法定监护人徐翠兰；
4、《劳动合同书》。证明黄伟与中航三鑫公司之间存在劳动合同关系；
5、《工伤认定书》。证明黄伟在中航三鑫公司劳动时受伤，属于工伤；
6、《确认项目结论通知书》。证明黄伟下背部受伤与工伤有关；
7、《关于黄伟治疗的函》复印件。证明中航三鑫公司在2015年3月6日承诺给黄伟治疗工伤，说明解除劳动关系是不存在的；
8、《关于协调解决黄伟工商治疗的函》。证明蚌埠市人力资源和社会保障局工伤保险科多次协调并以书面形式督促中航三鑫公司为黄伟治疗工伤，黄伟一直没有间断主张自己的权利；
9、龙湖新村街道办事处证明。证明黄伟除精神有××；
10、出院记录及诊断报告单。证明黄伟肩背部、腰椎髋关节受伤系工伤所致；
11、××病历。证明黄伟因伤多次到中航三鑫公司请求安排治疗，因中航三鑫公司未及时安排，黄伟无奈到××就医；
12、三院××证明复印件。证明黄伟因无钱看病而放弃工伤治疗；
13、三院××医疗证明书。证明黄伟全身多处软组织受伤，医嘱建议休息日期2014年5月4日至6月3日；
14、个人参保缴费证明。证明中航三鑫公司对黄伟暂停社保费用缴纳，致使黄伟无法享受工伤治疗的待遇及其他社会保险。
经质证，中航三鑫太阳公司对证据1、4、5、13、14无异议；对证据2、3、6、7、8、10、11、12的真实性无异议，但均认为达不到证明目的；对证据9认为与本案不存在关联性。
经审查，本院对证据1、4、5、13、14予以确认，对证据2、3、6、7、8、9、10、11、12的真实性予以确认。
通过对以上证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟订立了劳动合同，合同期间为2014年1月15日至2017年1月15日。同日黄伟进入中航三鑫公司深加工部工作。2014年2月5日下午，黄伟在用手动液压车拉玻璃时滑倒，脚趾被液压车轮挤伤，2014年2月8日，黄伟因其脚部疼痛，深加工部班长田善兆带其至蚌埠市第三人民医院治疗，诊断结论为脚趾软组挫伤（无骨折），中航三鑫公司承担了诊疗费用并按医院证明同意其休假到2014年3月24日。2014年3月11日经蚌埠市人力资源和社会保障局作出《蚌埠市职工工伤认定书》（第20140207号），认定黄伟为工伤，载明诊断结果为足外伤。黄伟因工伤住院后，在未完全治愈的情况下提前出院，后又到蚌埠市第三人民医院××治疗，中航三鑫公司在2014年5月8日邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，2014年5月9日，黄伟签收《解除劳动合同决定书》。
黄伟有××缺陷，残疾等级为三级，其法定监护人为其母徐翠兰。2015年1月31日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会作出《确定项目结论通知书》（编号：BB2014630020），该通知书注明：足外伤与下背部有关，与××无关。2015年3月6日，中航三鑫公司给黄伟发了一份《关于黄伟工伤治疗的函》，蚌埠市人力资源和社会保障局工伤保险科于2015年10月22日给中航三鑫公司发了《关于协调解决黄伟工伤治疗的函》。中航三鑫公司给黄伟缴纳了2014年2月至2014年4月期间的社会保险，2014年4月后停止为黄伟缴纳社会保险。
中航三鑫公司与黄伟劳动纠纷发生后，黄伟向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月29日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2015)183号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人黄伟2014年3月至2015年11月期间待岗工资16961元；二、被申请人中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。
本院认为：2014年1月15日，中航三鑫公司与黄伟定立了劳动合同，黄伟进入中航三鑫公司工作，双方已建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因中航三鑫公司根据现有的证据材料不能清晰的证明其想达到的证明目的，又无其他证据能给予佐证，且中航三鑫公司作出解除劳动合同的决定没有履行必要的工会告知审查程序，因此2014年5月8日，中航三鑫公司以黄伟违反单位考勤制度为由，向其邮寄《解除劳动合同决定书》来解除双方之间的劳动合同关系依据不足，且程序不合法。
另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；…。因黄伟于2014年2月5日在中航三鑫公司工作期间受伤，2014年3月11日经蚌埠市人力资源和社会保障局作出《蚌埠市职工工伤认定书》（第20140207号），认定黄伟为工伤，载明诊断结果为足外伤。中航三鑫公司在黄伟工伤未愈期间解除劳动关系不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故黄伟在劳动仲裁期间提出的要求中航三鑫公司支付其停工留薪期间的工资本院予以支持，但该工资应当按其工资标准支付自2014年4月至2015年4月共计12个月18720元（1560*12），2015年4月之后的工资可待劳动部门确认后另行诉讼。
关于补交社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。故中航三鑫公司应当为黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司的诉讼请求；
原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄伟2014年4月至2015年4月期间工资18720元；
三、原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告黄伟补缴2014年5月至2015年11月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险费。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王 玮
二〇一六年五月十日
书记员 吴帅昌
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。