宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1384号上诉人(原审被告)：吴忠市高闸煤矿(有限公司),住所地宁夏回族自治区灵武市石沟驿矿区。法定代表人:魏学军,该公司董事长。委托诉讼代理人:刘学诗,男，1957年2月27日出生，汉族，该公司法律顾问，住宁夏回族自治区灵武市。被上诉人(原审原告)：陈伏才,男,1964年10月15日出生,回族,原高闸煤矿职工,住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人:秦茂,宁夏古峡律师事务所律师。上诉人吴忠市高闸煤矿（有限公司）因与被上诉人陈伏才劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2016）宁0181民初3728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人吴忠市高闸煤矿（有限公司）上诉请求：1、撤销原判决第一项；2、依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金20553.75元；3、案件受理费由被上诉人负担。事实及理由：一审认定事实错误，上诉人与被上诉人并非协商一致解除劳动合同，而是上诉人主动提出离职并要求办理离职手续，故上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人陈伏才辩称，被上诉人并未提交离职申请，而是上诉人口头解除了与被上诉人的劳动合同，至今没有书面通知解除劳动合同，故上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。陈伏才向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金35235元（2936.25元×12个月）；2.被告向原告支付2016年1月至8月最低生活保障金8800元（1100元/月×8个月）；3.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额5000元；4.被告向原告支付一次性伤残就业补助金17400元（2900元×6个月）；5.被告向原告支付原告离职前健康检查费用3000元；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2009年5月17日，原告与被告签订《劳动合同》，劳动合同期限自2009年5月17日至2014年5月16日，原告从事矿井排水、运输工作。2011年，原告工作时受伤，经灵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年12月7日，原告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。2014年2月11日，原告在工作时受伤，2014年5月22日，经灵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月10日，原告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为无评残。被告为原告缴纳了工伤保险，工伤保险月平均缴费基数为2900元，其余社会保险被告未给原告缴纳。2015年8月原告离开被告公司未再上班，按照被告单位规章制度办理了相应的离职前健康体检、交回工作人员定位卡，并退还押金等相应手续。2015年11月14日，原告在吴忠市人民医院进行了职业健康检查，花费80元。后双方就解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇协商未果，原告于2016年8月8日申请灵武市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.被告向原告支付职业健康检查费；3.被告向原告支付经济补偿金47176.8元；4.被告向原告支付一次性伤残就业补助金23588.4元；5.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元；6.被告向原告支付2016年1月至8月最低生活保障金7700元。2016年9月23日，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲裁字（2016）第51号仲裁裁决书，裁决确认：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金17400元；3.被告向原告支付健康检查费。一审法院另查明，原、被告解除劳动合同前原告十二个月平均工资为2936.25元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告于2009年5月17日签订《劳动合同》，双方之间存在劳动关系。本案中，原告2015年8月离开被告公司未再上班，并按照被告单位规章制度于2016年1月6日前办理了相应的离职前手续，视为原、被告协商一致解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告主张被告向其支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于计算解除劳动合同经济补偿金的年限，原告主张其于2003年12月到被告处工作，被告对此不予认可，且原告未提交证据予以证实，法院以双方签订的劳动合同起始年限计算至2016年1月，即6年零7个月。解除劳动合同经济补偿金计算为：20553.75元（2936.25元×7个月）；关于原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原告在被告单位连续工作期间两次发生工伤，伤残等级分别为拾级、无伤残等级，原告应依法享受工伤保险待遇。依据《宁夏回族自治区实施办法》第十条规定，原告主张的一次性伤残就业补助金由被告予以支付。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条的规定”职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”故对原告主张的一次性伤残就业补助金依照第一次工伤伤残等级拾级予以计算。一次性伤残就业补助金为17400元（2900元/月×6个月）；原告主张的最低生活保障金不属于劳动争议诉讼范围，法院不做处理；原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，法院不予支持。原告主张被告向其支付离职前健康检查费用的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持，检查费用数额以原告提交的证据予以确认，法院支持80元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决：一、被告吴忠市高闸煤矿(有限公司)于判决生效之日起十日内向原告陈伏才支付解除劳动合同经济补偿金20553.75元、一次性伤残就业补助金17400元、离职前健康检查费80元，以上共计38033.75元；二、驳回原告陈伏才的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吴忠市高闸煤矿有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。上诉人提交借条一份（质证原件，提交复印件），证明被上诉人借上诉人1000元用于住院生活费，该1000元应当从本案中予以扣除。经被上诉人质证，该借条与本案无关，上诉人可以另行起诉，借条也不属于新证据，且该1000元是否归还也不清楚。陈伏才领取工伤医疗费的时候，上诉人应该已经予以扣除了。被上诉人未向法庭提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的证据与本案无关，本院不予采信。二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人上诉称是被上诉人主动提出离职并要求办理离职手续，故上诉人不应支付经济补偿金。但上诉人一审中提交的证据并不能有效证实，且被上诉人亦不予认可，故一审法院认定是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴忠市高闸煤矿（有限公司）负担。本判决为终审判决。审 判 长  李山山审 判 员  张旭霞代理审判员  任朝霞二〇一七年九月三十日书 记 员  耿宇华