广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第903号
原告：段开新，男，汉族，1968年10月14日出生，住河南省鹤壁市。
被告：东莞市山菜田农业发展有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：梁锦波。
委托代理人：江国荣，广东蓝天柱律师事务所律师。
原告段开新诉被告东莞市山菜田农业发展有限公司（以下简称“山菜田公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，本院受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告段开新，被告山菜田公司的委托代理人江国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段开新诉称：段开新于2013年6月24日入职，担任成本会计，双方有补签劳动合同，月工资5000元，周六加班。在劳动期间，山菜田公司多次侵害员工及其他员工的合法利益，不为段开新缴纳社保、不支付加班费、克扣工资、拖欠工资，请求法院判令山菜田公司向段开新支付：1.2013年12月工资2000元、2014年1月工资1700元；2.未签订劳动合同双倍工资8965元；3.2013年6月24日至2014年1月10日双休日加班费14022元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告山菜田公司辩称：双方已签订劳动合同。被告并没有拖欠原告2013年12月、2014月1月份的工资，原告要求支付的加班费也没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告山菜田公司起诉称：段开新在东莞市厚街仲裁庭提出劳动仲裁，都是有违事实，山菜田公司是按照法律和事实履行劳动合同，没有拖欠其工资，双方有签订劳动合同，因此，要求法院判令：1.山菜田公司不承担未与段开新签订劳动合同的双倍工资差额5369.4元；2.山菜田公司不用支付给段开新20**年12月份工资差额1353.7元和2014年1月1日至10日的工资1451.2元。
原告段开新对被告山菜田公司的起诉答辩称：2013年12月的工资已支付3000元，工资表除了扣除伙食费部分以外的差额没有向段开新支付，2014年1月上班至10日工资也没有发放。未签订劳动合同的双倍工资应是8965元。
经审理查明如下：
一、入职时间及职务：段开新于2013年6月24日入职山菜田公司，任会计。
二、签订劳动合同的情况：双方均提交一份在2013年9月1日签订的劳动合同，期限为2013年9月1日至2016年8月31日止。山菜田公司另提交一份保密及竞业禁止协议，拟证明双方在2013年6月24日已签订劳动合同和保密及竞业禁止协议，在该协议的期限为“聘用合同期内及解除聘用合同后的两年内”即可反映双方已在同日签订了劳动合同，但称发现该劳动合同丢失后才在2013年9月1日与段开新重新订立了前涉劳动合同；段开新不确认保密及竞业禁止协议上的签名是其所签，但经本院询问，其表示无需对协议上的签名进行笔迹鉴定。
三、工资发放及工作时间的情况：双方均有向本院提交工资汇总表复印件，双方提交的2013年6月至11月的工资汇总表记录均一致，双方确认离职前的月平均工资为4353.7元，山菜田公司提交的2013年12月工资汇总表显示段开新该月应发工资为4553.6元，实发工资为4296.99元，员工签名一栏为“刘某某（代）”，段开新称2013年12月的工资不是其领取，其仅收到当月3000元工资，另有2014年1月1日至10日的工资未领取。山菜田公司称段开新20**年12月的工资已由刘某某代领，不清楚为何段开新称只收到3000元，段开新在2014年1月1日至10日所做的工作是完成2013年12月份的工作，因其是会计，本月做上月的工作，所以认为段开新在2014年1月份没有提供劳动，无需向其支付工资。
双方确认段开新每月上班26天，每天上班8小时。
四、离职时间及原因：段开新主张上班到2014年1月10日，向山菜田公司请假，其后未回公司上班，并提交请假单复印件为证，该请假单显示段开新以过春节为由请假2014年1月10日至2月6日。山菜田公司认为请假单为复印件故不予确认，并认为段开新是会计，本月做上月的工作，其在2014年1月1日至10日没有提供当月的劳动。
五、段开新于2014年9月29日申请仲裁，请求：1.裁决双方补签订的合同无效；2.2013年6月24日至2014年1月10日期间加班费10492元；3.2013年12月份工资差额1300元、2014年1月1日至10日工资1700元，未发工资补偿2562元；4.未签订劳动合同的双倍工资29406元（2013年6月24日至2014年1月10日）；5.未交社保补偿金5000元；6.恶意扣薪及造成的精神损害补偿3000元。
六、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在裁决生效后五天内由山菜田公司支付段开新：未签订劳动合同的双倍工资差额5369.4元、2013年12月份工资差额1353.7元、2014年1月1日至10日工资1451.2元，以上共计8174.3元；3.驳回段开新提出的其他申诉请求。
以上事实，有段开新提交的仲裁裁决书及送达回证、工牌、打卡记录，考勤表、劳动合同、员工餐次汇总表、（复印件）工资汇总表、（复印件）请假单、交接表、还款证明、公司通讯录、王某某QQ封面截图、与王某某的聊天截图6张、与刘某某聊天截图，山菜田公司提交的员工履历表、保密及竞业禁止协议、劳动合同、（复印件）工资汇总表、仲裁裁决书及送达回证，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方对已建立劳动关系不持异议，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、山菜田公司是否应向段开新支付2013年12月份及2014年1月份的工资差额；二、山菜田公司是否存在未足额支付段开新加班费的情形；三、山菜田公司是否应向段开新支付未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院作如下分析：
焦点一，山菜田公司主张段开新已领取2013年12月份的工资4296.99元，但其提交的工资汇总表为复印件，且其中显示员工签名为“刘某某（代）”，即非段开新本人签收，段开新对此也不予确认，故在山菜田公司未能提交其他证据佐证段开新已收到刘某某代为领取的当月工资4296.99元的情况下，本院对其主张不予采信，亦不予认定该份工资汇总表的真实性。段开新确认领取了该月工资3000元，虽无相关证据证明，但此陈述有利于山菜田公司，故本院予以采信。双方均确认段开新离职前的月平均工资为4353.7元，故山菜田公司应向段开新支付2013年12月份工资差额4353.7元-3000元=1353.7元。
关于2014年1月1日至10日，山菜田公司确认该时期段开新有上班，但称其所做的工作是完成2013年12月份的工作，因其是会计，本月做上月的工作，故认为段开新在2014年1月份没有提供当月的劳动，无需向其支付工资，但其未能举证证明双方有约定本月做上月工作，所以本月支付的是上月工资，故本院对其主张不予采纳，因《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，山菜田公司应向段开新支付2014年1月1日至10日的工资，数额为4353.7元／月×（10天÷31天／月）=1404.42元。
焦点二，由于没有证据显示双方对加班费的计算有明确约定，故本院认为判断山菜田公司是否足额支付了段开新加班费，应以同时期东莞市职工的最低时薪与其所得时薪进行对比，若低于，则已足额支付，若高于，则未足额支付。同时期东莞市职工的最低时薪为7.53元／小时，结合段开新离职前的月平均工资4353.7元，及其上班时间为每月26天，每天8小时的情况，其时薪为：4353.7元÷［8小时／天×21.75天＋8小时／天×（26-21.75）天×200%］=18元／小时，即同时期东莞市职工的最低时薪低于段开新的实际时薪，即山菜田公司不存在未足额支付段开新加班费的情形，对段开新主张的加班费，本院不予支持。
焦点三，山菜田公司主张双方在2013年6月24日已签订劳动合同和保密及竞业禁止协议，但其称该份劳动合同已丢失，段开新不确认双方在当时有签订书面劳动合同，本院认为，即使该协议为双方签订，约定期限为“聘用合同期内及解除聘用合同后的两年内”也不能反映双方已在同日签订了劳动合同的事实，故本院对山菜田公司的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，山菜田公司应在2013年7月24日之前与段开新签订书面劳动合同，双方在2013年9月1日才签订书面劳动合同，故山菜田公司需向段开新支付自2013年7月24日起至2013年8月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。又由于段开新在2014年8月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故2013年7月24日至2013年8月29日的二倍工资已超过仲裁时效，山菜田公司应向段开新支付二倍工资的期间应为2013年8月30日至2013年8月31日，数额为：4353.7元／月×（2天÷31天／月）=280.88元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告段开新与被告东莞市山菜田农业发展有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市山菜田农业发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段开新支付2013年12月份工资差额1353.7元、2014年1月1日至10日的工资1404.42元；
三、被告东莞市山菜田农业发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告段开新支付未签书面劳动合同的二倍工资差额280.88元；
四、驳回原告段开新的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市山菜田农业发展有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因原告段开新申请免交5元诉讼费已获批准，故其无需承担诉讼费，被告东莞市山菜田农业发展有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年十一月二十七日
书记员 王碧艳
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