浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初10651号
原告吴太初，男，1957年5月24日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。
委托代理人（特别授权代理）周培坤，浙江鉴水律师事务所律师。
被告绍兴新纪元印染有限公司，住所地绍兴市富盛镇方潜村。
法定代表人罗国庆，董事长。
委托代理人（特别授权代理）何聪尔，男，1957年9月13日出生，汉族，住绍兴市越城区，系公司副总经理。
原告吴太初与被告绍兴新纪元印染有限公司劳动争议一案，于2016年11月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年12月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人周培坤，被告委托代理人何聪尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2015年3月进入被告单位工作，2015年5月8日下午在被告处打浆车间工作时被油压车撞到摔伤，后由副厂长王建国开车送原告去医院医治。经诊疗确认原告胸部左侧7-10根肋骨骨折，创伤性湿肺，住院9天。2016年5月19日，绍兴市劳动仲裁委作出原、被告存在劳动关系的仲裁裁决。2016年6月22日，绍兴市人社局认定为工伤。后经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。由于原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，致使工伤赔偿受阻，原告诉至本院，请求判令被告支付给原告十级工伤伤残补偿金、停工留薪期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、营养费、交通费、护理费、住院伙食补助金总计79242元；被告支付给原告经济补偿金5302元；被告支付给原告从2015年4月12日起至2015年3月12日的双倍工资47410元。诉讼中，原告变更第二向诉讼请求的金额为7070元。
被告答辩称：1、关于十级伤残补偿金主张标准过高，应为被答辩人工伤前2个月平均工资3562元，所以伤残补偿金的给付金额为7个月*3562元=24934元；2、关于停工留薪期工资，被答辩人提出的诉讼请求为4个月*4952元-1200*4=15008元。答辩人认为被答辩人工伤治疗和休假期间的工资由答辩人正常发放或补发，2015年3月-12月平均工资3234.90元。因此，该诉讼请求无事实依据。3、关于一次性就业补助金，被答辩人提出的诉讼请求为2个月*4310元=8620元。答辩人认为，根据就业补助金标准，浙江省2014年度职工平均工资水平为48372元；月平均工资为4031元。距退休不足五年的，每减少一年递减百分之二十，不足一年的按百分之十支付。被答辩人2017年5月24日到达法定退休年龄，距退休不足一年。被答辩人的诉讼请求不符合相关规定。4、关于一次性医疗补助金，应按2014年的参照标准：2个月*4010=8020元。5、关于营养费：营养期限的鉴定有异议，申请重新鉴定。6、关于鉴定费1140元，答辩人认可职工伤残医务劳动鉴定费300元。7、交通费500元，请法院酌情考虑，之前已给予被答辩人交通费报销。8、关于护理费，被答辩人提出的诉讼请求为2个月*4310元=8620元。答辩人对被答辩人提出的护理期限的鉴定有异议，请求重新鉴定。9、关于住院伙食补助费：被答辩人提出的诉讼请求为9天*30元=270元，答辩人认为标准过高，可考虑为9天*15元=135元。10、关于经济补偿金，答辩人认为工伤治疗结束后，公司根据其本人的意愿和身体状况，安排在力所能及的普通修缮工作岗位并一直在公司上班。自2016年6月23日开始，原告未向公司提出口头和书面请假要求，未办理任何相关手续，无故不来公司上班，也无法取得联系。因此，答辩人不存在要求给予补偿金的理由。11、关于双倍工资，答辩人认为该请求无事实依据，无法律依据。关于未给被答辩人缴纳社会保险事项的意见如下：1、被答辩人在与绍兴新纪元印染有限公司签订劳动合同后向公司口头提出不需要缴纳各项社会保险，理由是被答辩人进公司工作时接近58周岁，缴纳两年的社会保险无多大意义，同时，也不愿意支付社会保险中个人需要承担的部分费用。因此，答辩人虽然没有为被答辩人缴纳社会保险费用，但不存在不缴纳社会保险费用的主观故意。2016年11月，被答辩人吴太初向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求答辩人为其补交在公司上班期间的各项社会保险。答辩人于2016年11月17日在绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会参与了调解，并于2016年11月18日答复绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会同意为被答辩人吴太初补交其工作期间的社会保险费用，同时要求被答辩人向答辩人缴纳社会保险中个人承担的费用。2016年1月9日，绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会调解员向答辩人出示了调解书中根据被答辩人吴太初要求而明确的调解内容。但被答辩人吴太初最终未接受调解。
经审理查明：原告于2015年3月12日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。2016年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月29日。2015年5月8日，原告在被告处工作时受伤后，被送往医院治疗，其共住院9天。原告之伤经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，其经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为十级。原告伤后休息至2015年8月28日。后返回被告处上班至2016年6月23日止，此后原告持续旷工，未向被告请假。2016年9月13日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，载明：“本人吴太初（身份证号码：）在2015年5月8日下午上班时在打浆车间发生工伤事故，造成肋骨骨折、创伤性湿肺。然而在公司上班期间公司未给我缴纳各项社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），导致本人在工伤赔偿中遇到障碍。现我以公司未给我缴纳社会保险为由，提出与公司解除劳动合同”。被告于2016年9月14日收到上述通知。被告在原告停工留薪期间支付给原告停工留薪期工资共计4800元。原告曾就双方之间存在劳动关系向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后做出仲裁裁决，确认双方之间存在劳动关系。原告就本案劳动争议向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未受理。原告遂向本院起诉，要求解决。
以上事实由原告提供的医疗病历和出院记录各1份、仲裁裁决书1份、工伤认定书1份、劳动能力鉴定结论书1份、银行账户明细2份、鉴定费发票2份、鉴定意见书1份、EMS快递面单及查询跟踪单打印件各1份、证明1份，被告提供的、考勤表复印件1份、劳动合同1份、解除劳动合同通知书复印件1份、认定工伤决定书复印件1份、劳动能力鉴定结论书复印件1份、分户明细对账单复印件1份以及原、被告的庭审陈述予以证实。原告提供的考勤表中没有考勤人员的签字，且被告不予认可，本院不予认定。被告提供的2015年的劳动合同，因原、被告均认可非吴太初本人所签，故本院不予认定。被告提供的书面证人证言以及证人出庭所做的证人证言，无法证明被告的待证事实，本院不予认定。
本院认为，本案争议焦点之一在于原告的工资计算标准。本案中，原告在被告处工作仅2个月即发生工伤事故受伤，其主张按原告4月份的工资标准计算停工留薪期工资以及伤残补助金于法无据。本院酌情按2015年的社平工资标准予以调整。因原告伤后仅休息至2015年8月28日，故被告应当支付给原告停工留薪期工资为15764元，扣除被告已经支付的4800元，被告尚应支付10964元。关于被告辩称其已足额支付停工留薪期工资的意见，本院评析如下：因被告自认其2015年5月份发放的是3月份的工资，根据原告的工资卡交易明细结合本院已经查明的事实可知，原告受伤后至其返回被告处上班期间，即2015年5月至8月份期间的工资是于2015年7月至10月发放的，其中，原告5月份正常工作至5月8日，8月份自2015年8月29日起正常工作，扣除正常工作期间的工资水平，本院认为原告主张被告按1200元/月的标准支付停工留薪期工资尚属合理，本院予以确认，被告根据2015年3月至12月期间发放的平均工资来主张原告停工留薪期工资已经足额支付，无事实和法律依据，且被告未提供其他证据证明其已足额支付停工留薪期工资，故本院不予采信。另因原告构成劳动能力障碍等级十级，被告未为原告缴纳工伤保险，故应当由被告支付给原告相应的一次性伤残补助金。经本院核算，被告应支付给原告一次性伤残补助金30170元。关于原告主张一次性伤残就业补助金的问题，被告辩称，原告距离退休不足一年，故应当按10%计算。对此，本院认为，根据规定，已依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，原告自2016年6月23日起不再到被告处工作，亦未向被告请假，可视为双方的劳动关系自2016年6月23日解除。自双方劳动关系解除之日离原告退休已不满1年，故原告的一次性伤残就业补助金应为1724元。原告虽主张上述规定应当适用于参加养老保险的员工，被告未为原告缴纳养老保险，故不应当适用，但其在庭审时已自认双方的社会保险纠纷已另行处理，经本院核实，被告确已为原告缴纳相关养老保险，故前述规定对原告亦适用。关于一次性医疗补助金，经本院核算为8620元。原告主张的营养费无法律依据，本院不予支持。原告主张的鉴定费1140元，应由被告承担。原告主张的交通费过高，本院结合原告的就医情况，酌情认定100元。原告主张的护理费过高，本院仅对原告住院期间的护理费1275.3元予以支持，出院后的护理费于法无据，本院不予支持。原告主张的住院伙食补助费270元尚属合理，本院予以支持。原告主张经济补偿金，但在本案中，原告虽于2016年9月13日以被告未为原告缴纳社会保险为由向被告发送解除劳动合同的通知，但其已于2016年6月23日自动离职。故本院认为其在自动离职后又以被告未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，本院认为，原告于2015年3月12日进入被告处工作后，被告未与原告签订书面劳动合同，直至2016年3月1日，双方才订立书面的劳动合同，故被告应当支付原告2015年4月12日起至2016年2月29日期间的二倍工资。被告辩称，原告虽未亲自签订劳动合同，但其知晓别人帮其代签的事实，但被告提供的证据不足以证明原告已授权他人在其劳动合同上签名的事实，故本院对此不予认定。经本院核算，被告应当支付给原告2015年4月12日起至2016年2月29日的二倍工资合计36944元。综上，被告应当支付给原告91207.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴新纪元印染有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告吴太初91207.3元；
二、驳回原告吴太初的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴新纪元印染有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵珠艳
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 严莺飞
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。