吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0203民初2329号
原告：祖世强，男，1970年3月15日生，满族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。
被告：吉林国敦集团江北扶困劳动服务有限公司，住所：吉林省吉林市龙潭区。
法定代表人：孙乾翔，该公司总经理。
委托代理人：陶春吉，该公司职员。
被告：东北工业集团有限公司吉林江机公司，住所：吉林省吉林市龙潭区。
法定代表人：扈乃祥。
原告祖世强与被告吉林国敦集团江北扶困劳动服务有限公司（以下简称江北劳务公司）、东北工业集团有限公司吉林江机公司（以下简称江机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月25日作出（2015）龙民一初字第165号民事判决，被告祖世强不服该判决，向吉林市中级人民法院提出上诉。吉林市中级人民法院于2016年6月16日作出（2016）吉02民终1139号民事裁定：一、撤销吉林市龙潭区人民法院（2015）龙民一初字第165号民事判决；二、发回吉林市龙潭区人民法院重审。本院于2016年9月5日立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祖世强、被告江北劳务公司的委托代理人陶春吉到庭参加诉讼。被告江机公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
祖世强向本院提出诉讼请求：要求江北劳务公司支付以下款项，江机公司承担连带给付责任。支付款项包括：1.从2014年8月1日起至2016年7月31日止，24个月无工作期间的工资31，680.00元及社会保险金12，656.88元；2.从2010年11月起至2014年7月31日止4年两倍的赔偿金10，560.00元；3.同工同酬工资差额5,280.00元；4.双休日加班工资40,014.72元、法定节假日加班工资11,462.55元、超出规定时间加班工资50，070.50元、带薪年休假4,168.20元；5.清扫卫生工作报酬10,915.00元；6.2014年1月至7月的保险金3,691.59元；7.2010年至2014年克扣的保险金2,651.04元；8.从2010年11月起至2014年7月31日止绩效奖金13,200.00元。事实和理由：2014年7月31日，祖世强与江北劳务公司订立劳动合同不足半月，被江机公司告知从8月1日起江机公司的外聘人员一律清退。两名被告没有提前30天通知我解除劳动合同。江北劳务公司解释说我虽然被江机公司辞退，但还是江北劳务公司的员工，劳动合同没有解除。江北劳务公司先后帮我找了两份工作，因工资偏低且没有劳动保险，我没有同意去。其后，我向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会他提出仲裁申请。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年2月13日作出吉市劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决书。我对该仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告江北劳务公司辩称：第一，根据劳动合同法第四十条规定，我公司于2014年6月12日接到江机公司对祖世强等8人的辞退函，我公司接到辞退函后提前30日通知了祖世强，因江机公司改制、用工人数调整，无法继续履行合同，要求祖世强一周内回到我公司办理离职手续或重新为祖世强安排工作。祖世强不办理离职手续，拒签解除劳动合同书。其后，我公司多次为祖世强安排工作，祖世强都已各种理由不去。祖世强的行为违反了劳动合同法，应视为放弃继续履行劳动合同，自愿离职。我公司不应该支付其无工作期间的赔偿金。第二，不同意支付祖世强4年双倍赔偿金。我公司已经提前30日通知祖世强被江机公司辞退的事实，并且多次为其安排工作，原告主动放弃工作，我公司不应该承担双倍赔偿责任。第三，祖世强请求的同工不同酬的问题不存在。我公司与江机公司是劳务派遣关系，我公司派驻到江机公司的劳务工是江机公司的更夫，工资不低于吉林市最低工资标准，是同等待遇，不存在同工不同酬的事实，且与用工单位江机公司无关，不同意支付该赔偿款项。第四，祖世强关于双休日、节假日、加班等项诉讼请求，是用工单位的作息时间，我单位对祖世强的工作内容及时间不清楚，不予回答。第五，关于清扫卫生的报酬，因企业更夫打工之余都清扫本岗位卫生，没有额外增加工资的，祖世强要求支付清扫卫生的报酬应当提供相应的证据，我公司不同意支付该项报酬。第六，缴纳社会保险需要祖世强持缴费收据来我公司报销。请法院维持（2015）龙民一初字第165号民事判决。
被告江机公司在法定期限内未答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即吉市劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决书及送达回证、吉林银行个人账户明细对账单，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对祖世强提供的吉林市劳动局劳动关系备案处调取的网页记录备案、就业失业登记证以及吉林市人社局劳动关系处出具的《证明》，江北劳务公司认为网页是虚假的，对失业证没有异议，但应当以该公司告知祖世强的时间为准。因该证据上就业单位为吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司与实际不符，且该证据仅为登记记录，对待证事实不具有证明效力，故本院不予采信。2.对祖世强提供的吉林市公安局龙潭分局新吉林派出所《证明》，江北劳务公司认为江机公司系军工企业要求劳动者每年提供无犯罪证明，祖世强2014年劳动合同未到期没有续签其他劳动合同。因该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。3.对祖世强提供的值班人员岗位工作与考核纪律表、录音资料，江北劳务公司认为该公司不是用工单位，不知道实际情况，经本院审查，上述证据不具备合法来源，不能作为法院认定案件事实的依据，故本院不予采信。4.对祖世强提供的（2015）龙民一初字第165号卷宗第104-107页笔录，江北劳务公司质证认为张延忠是江机公司正式职工，与祖世强待遇不同。因张延忠与祖世强工作性质不同，该证据与待证事实不具有关联性，故本院不予采信。5.对江北劳务公司提供的《辞退函》，祖世强对真实性有异议，认为其没有见过。因该证据系江机公司向江北劳务公司出具的文件，且能够与本案事实相互印证，故本院对该证据予以采信。6.对江北劳务公司提供的《劳务工终止合同通知单》，祖世强质证认为其没有收到该通知。因该证据并没有祖世强签收的签章，江北劳务公司亦未其他证件作证该通知已经向祖世强送达，故本院对该证据不予采信。7.对江北劳务公司提供的《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，祖世强认为其上系本人签字，但是内容不是祖世强本人书写。因该证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。8.对江北劳务公司提供的《收条》，祖世强质证认为其没有见过。因该证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。9.对江北劳务公司提供的工资明细，祖世强质证认为该证据与本案无关，经本院审查，该证据与本案具有关联系，本院予以采信。10.对江北劳务公司提供的江机公司劳务用工管理办法、《组织手册》、《计量检测中心更夫值班值宿管理办法》，祖世强认为上述证据不能作为证据使用，经本院审查，该证据具有真实性且与本案相关，本院予以采信。11、对江北劳务公司提供的江机公司计量测试中心的员工考勤汇总表、计量测试中心春节国庆值班安排表，祖世强认为不能作为证据使用，经本院审查，因该证据对待证事实不具有证明效力，本院不予采信。12.对江北劳务公司提供的《劳动事务服务协议书》及《补充协议》，祖世强认为该证据与其无关，祖世强诉请是和江北劳务公司解除劳动合同，经本院审查，该证据具有真实性且与本案相关，本院予以采信。
经审理查明：江北劳务公司与江机公司系劳务派遣单位与用工单位的关系。祖世强于2010年11月应聘到江北劳务公司并由江北劳务公司派遣到江机公司担任更夫工作。2012年12月8日，祖世强与江北劳务公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员专用）》及《劳动合同补充协议》，约定：江北劳务公司派遣祖世强到用工单位江机公司的派遣期限自2012年12月8日起至2014年12月7日止，担任更夫岗位工作，工作地点为江机公司计量中心，遵守用工单位工作标准，执行综合计算工时工作制，工资标准按照吉林市当年最低工资标准执行。
2014年6月24日，江机公司向江北劳务公司发出《辞退函》，称因用工数量调整，将祖世强等8名同志辞退。2014年7月31日，江机公司工作人员通知祖世强等外聘人员一律清退回江北劳务公司。2015年2月13日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决：“一、被申请人江北劳务公司于裁决书生效之日起十五日内一次性以现金形式向申请人祖世强支付人民币11,695.64元（其中：违法解除劳动合同双倍赔偿金10,560.00元、带薪年休假工资报酬1,135.64元）。第三人江机公司对上述款项承担连带给付责任。二、驳回申请人祖世强的其他仲裁申请”。祖世强不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
本院认为，第一，关于劳动关系主体问题。江北劳务公司与江机公司系劳务派遣单位与用工单位的关系。祖世强于2010年11月在江北劳务公司应聘并派遣到江机公司工作。2012年12月8日，祖世强与江北劳务公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员专用）》，系双方当事人真实意思表示，该合同合法有效，祖世强与江北劳务公司建立了劳动合同关系。另，关于祖世强要求法院依法追加吉林江北机械制造有限责任公司为共同被告的主张，其一，祖世强的用工单位为江机公司，并非吉林江北机械制造有限责任公司；其二，祖世强在用工单位的工作时间为2010年11月起至2014年7月31日止，而吉林江北机械制造有限责任公司的成立日期为2015年9月23日。故本院认为，吉林江北机械制造有限责任公司与本案不具有利害关系，对祖世强的该项主张不予支持。
第二，关于祖世强要求支付经济赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第八十七条的规定，江北劳务公司没有提供证据证明提前三十日通知了祖世强提前解除劳动合同，属于单方违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金1，320.00元/月×4个月×2倍=10,560.00元。
第三，关于祖世强要求支付无工作期间的工资的诉讼请求。因江北劳务公司与祖世强的劳动合同关系无法继续履行，并于2014年7月31日解除，故祖世强要求江北劳务公司支付从2014年8月1日起至法院诉讼期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第四，关于祖世强要求支付超出工作时间加班工资、双休日、法定节假日加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，用工单位应当支付被派遣劳动者加班费。其一，关于超出工作时间加班及双休日加班工资。祖世强到江北劳务公司入职工作时就知道是去从事更夫工作，江北劳务公司已向祖世强交代了工作岗位、工作时间和工资，祖世强对江机公司提供的工作岗位、工作时间和工资予以认可并在此工作了近四年。祖世强没有证据证明入职时对此不知情或者在工作过程中提出过异议。另，祖世强的工作岗位为更夫，其工作性质并不需要原告时时提供劳动，在夜晚期间只需要定时巡视即可，拥有相对自由的时间和休息时间，且原告自诉工作时间为隔日一个夜班。综上，本院对祖世强要求支付超出工作时间和双休日加班的工资，本院不予支持。其二，关于法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，江机公司没有提供祖世强实际工作时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果。从2010年11月起至2014年12月共计4年法定节假日为11天×4=44天。因祖世强为隔日上班，本院酌情支持祖世强法定节假日加班时间为22天，即每年5.5天。江机公司应当向祖世强给付法定节假日加班工资：780.00元/月÷21.75天×5.5天×300%+950.00元/月÷21.75天×5.5天×300%+1，150.00元/月÷21.75天×5.5天×300%+1,320.00元/月÷21.75天×5.5天×300%=3,186.21元。其三，关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，祖世强自2010年11月到江北劳务公司工作，应当自2011年11月起享有每年5天的带薪年休假待遇，扣除用工单位已经支付的正常工作期间的工资，本院酌情支持江机公司向祖世强给付未休年休假工资：950.00元/月÷21.75天×5天×200%+1，150.00元/月÷21.75天×5天×200%+1,320.00元/月÷21.75天×5天×200%=1，572.41元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，江北劳务公司应当对法定节假日加班工资和带薪年休假工资承担连带给付责任。
第五，关于祖世强要求支付同工同酬工资差额及绩效奖金的诉讼请求。关于同工同酬工资差额，祖世强对江机公司正式职工在更夫岗位上从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及获得同样的工作业绩等事实负有举证责任，而祖世强对此未能提供充分证据加以证明，故本院对该项诉请不予支持。关于绩效工资，该工资系用工单位根据自身经营状况以及劳动者在工作期间的具体表现向劳动者发放的一种奖励性资金，祖世强没有提供江机公司对其进行绩效考核或者其应当获得绩效工资的相关证据，故本院对该项诉请不予支持。
第六，关于祖世强要求支付清扫卫生工作劳动报酬的诉讼请求。因祖世强在工作期间没有提出异议，且根据江机公司的有关规定，打扫卫生属于正常更夫的工作内容，故本院对该项诉讼请求不予支持。
第七，关于祖世强要求支付各项保险金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”祖世强的该项诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼主管范围，可到有关劳动行政部门主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条、第六十二条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告吉林国敦集团江北扶困劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告祖世强经济赔偿金10,560.00元；
二、被告东北工业集团有限公司吉林江机公司于本判决生效之日起十日内给付原告祖世强法定节假日加班工资3,186.21元、带薪年休假工资1，572.41元；
三、被告吉林国敦集团江北扶困劳动服务有限公司对第二项款项承当连带给付责任；
四、驳回原告祖世强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林国敦集团江北扶困劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 祝 佳
代理审判员 孙 丹
人民陪审员 董 华
二〇一七年五月二十四日
代理书记员 金美序