浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初17550号
原告：高秋颖。
委托诉讼代理人：张胜华、金慷君。
被告：义乌市喜洋洋母婴护理服务部，住所：义乌市春江路***楼。
经营者：吴文珍。
委托诉讼代理人：楼英飞、丁旭华。
原告高秋颖诉被告义乌市喜洋洋母婴护理服务部劳动争议一案，本院于2016年10月19日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金慷君到庭参加诉讼，被告的经营者吴文珍及其委托诉讼代理人楼英飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高秋颖向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付2016年3月份工资底薪3300元及4月1日至10日工资1100元；2、被告支付原告业绩提成23125元；3、被告支付拖欠工资及未缴纳社保的经济补偿金14850元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金29700元；5、被告向原告支付从2014年4月9日至2014年12月31日期间双休日加班费19836元、法定假日加班费3078元、延长工作时间加班5415元；支付从2015年1月1日至2015年7月31日期间双休日加班费15732元、法定假日加班费4104元、延长工作时间加班4104元；支付从2015年8月1日至2016年4月10日期间双休日加班费27550元、法定假日加班费6412元、延长工作时间加班21930元，合计102746元。事实与理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会义劳仲案字（2016）第0609号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告存在加班事实，结合原告的证据及庭审陈述，均能证明被告持有加班事实的相关证据。2、被告至今未支付原告业绩提成，仲裁委颠倒举证责任，造成事实认定错误。3、被告无故解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告义乌市喜洋洋母婴护理服务部辩称：1、原告不存在加班。被告处没有实施过智能打卡，杨雷欣与原告是夫妻关系。而且，杨案的仲裁裁决也没有认定加班的情况。并且，杨没有在法定期限内提出起诉。魏友芹是与被告和解结案的。按照原告陈述，被告处只有十余名员工，并且是两班轮流制，因此无需建立智能考勤制度。2、被告已按约发放原告业绩提成。因为双方约定的底薪是3300元每月。但是被告每月发放给原告的工资均超过了3300元。因此，超过部分均是业绩提成。因为按照合同，未做满200万元的营业额，按3300元底薪加总业绩2.5%发放薪水。未做满部分是即时发放的。如果做满的约定的营业额，是按3%进行发放。因此，两者间只有0.5%这个差额是在年终结算时候才能确定的。原告在仲裁中申请的证人也证明提成是按月发放的。3、原告是由于在进货的过程中，私自收取回扣被被告方发现。出于羞耻心，要求被告方不要声张，他们会自行提出辞职，并经他人做中和解。被告方也结清原告夫妻的工资。但原告方此后反悔，未办理离职手续和工作交接。4、仲裁裁决是错误的，但是由于被告方不具有起诉的权利，没有进行法律救济。但是，仲裁裁决认定原告从2012的2月至2016年4月在被告处工作，与事实不符。理由有两点：1、双方在2015年9月9日签订的劳动合同中明确合同期限是从2015年8月1日进行计算，表明这个合同是新签订的，不是续签的合同。如果是续签，应该和合同签订日期是重合的。2、从原告方在仲裁阶段的证人证言可以看出，原告在被告处工作均是签订过合同的。对于这个合同的存续性，原告应当进一步举证。综上，请求法庭依法判决驳回原告的诉请。
原告为证明自己的主张，提供义乌劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明各一份，证明此案已经劳动仲裁的事实。
被告质证：对仲裁认定的内容除了答辩时对劳动关系起始的时间有异议外，其它没有。
被告为支持自己的辩解，提供浙江农村商业银行业务凭证一份，证明被告已如数发放原告工资和业绩提成等报酬的事实。
原告质证：该证据里面工资发放记录是存在断层的。没有七月份和九月份的发放记录。根据工资发放的惯例，当月的工资应当是由下个月进行发放。从被告提交的零乱的发放记录来看，被告并没有如其所陈述的按照底薪和业绩提成全部发放完毕。而且，工资发放中，在仲裁时原告方也明确提出其中存在着原告老公杨的工资记录。因此，并不能证明被告按照合同约定支付了工资和业绩提成。此外，合同中明确写明了底薪3300元加全年总业绩，而不是每个月的业绩。单看2015年11月17日两笔转账就可以看出，这些转账里面不是只有支付给原告的底薪，该银行账号还存在其它的交易往来。从2015年11月17日、2015年12月15日，2016年1月15日的三份业务凭证可以看出，支付给原告的是7400元。这里面包含了4000元杨的工资，3300元的原告底薪及100元杨的全勤奖。如被告所陈述每个月的业绩是按月发的，每个月的业绩为什么相同。因此该份证据不能证明被告按月发放业绩及薪水。
本院认证：对原告提供的仲裁裁决书，三性予以确认。对被告提供的银行业务凭证，真实性本院予以确认，能够证明被告工资的发放情况，其他证明力需结合案情予以综合认定。
本院调取有义乌市劳动人事争议仲裁委员会义劳仲案字（2016）第0609号案卷一宗。
根据以上认定的证据，结合双方当庭陈述及双方对仲裁庭审时陈述内容的认同，本院确认本案事实如下：
原告系被告员工，岗位为店长。2015年9月9日，双方签订了一份聘用员工合同，合同期限为2015年8月1日至2017年8月1日，约定申请人工资为底薪3300元/月+提成，做足200万业务提成按业绩2.5%，超出则按3%计算。2016年2月2日至2016年2月14日，被告安排原告休假。2016年4月10日，原告离开被告处。2016年4月11日，被告通过银行转账向原告支付5333元。
2016年4月18日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲裁字[2016]0609号仲裁裁决：一、由被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人补缴自2012年2月自2016年4月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉来本院。
本院认为：一、因2016年4月11日被告已通过银行转账方式向原告支付5333元，原告主张2016年3月份工资底薪3300元及4月1日至10日工资1100元的，本院不予支持。二、原告主张业绩提成23125元，从被告提供的工资发放情况看，原告每月工资均超过底薪3300元，应当视为每月工资已经含相应的业务提成，原告辩称收到的是与其丈夫两人的工资依据不足，该项诉讼不予支持。三、原告主张拖欠工资及未缴纳社保的经济补偿金的，不符合法律规定，本院不予支持。四、本案双方对劳动关系解除的原因有争议，根据本案及仲裁庭审情况，能够确认双方离职当天及次日曾发生争执，结合双方的举证能力及举证责任，原告未提供有效证据证明被告无故辞退原告的事实，应承担不利后果，本院依法采信被告的辩解。故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。五、原告主张年休假的，因2016年2月春节休假期间扣除法定节假日超过原告可享受的年休假天数，且被告已支付休假期间的工资的，原告主张年休假工资的，不予支持。六、劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。本案原告并未提供有效证据证明其在职期间存在延长工作时间加班事实，也未能证明被告持有其加班事实的相关证据，应承担不利后果，原告主张的加班费，不予支持。七、对于社会保险，依法由地方人民政府社会保险行政部门负责管理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告高秋颖的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 陆笑笑
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 郑玲燕