内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内05民终1707号
上诉人（一审原告）刘洪刚，男，1976年6月26日出生，现住辽宁省新民市。
被上诉人（一审被告）内蒙古创源金属有限公司，组织机构代码59733139-7。
法定代表人刘云升，职务，董事长。
委托代理人杨庆，系该公司职工。
委托代理人张超波，系该公司职工。
上诉人刘洪刚因与被上诉人内蒙古创源金属有限公司（以下简称创源公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服霍林郭勒市人民法院（2016）内0581民初第274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案受理后依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。上诉人刘洪刚、被上诉人委托代理人杨庆、张超波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘洪刚的上诉请求，原审判决认定事实错误。1、依据《劳动合同法》第十条之规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同”，如果不订立应双倍支付工资之规定，2013年5月10日被告即聘用了上诉人在其单位从事驾驶工作，可是直到2014年8月18日被上诉人才与上诉人签订为期两年的劳动合同。被上诉人的此种做法明显违背劳动合同法之规定，所以被上诉人应当依法承担双倍支付上诉人工资的责任。一审法院以上诉人这一要求超过一年的诉讼时效为由没有支持上诉人的请求是违背法律初衷的，上诉人自2013年直至2015年9月3日被被上诉人单方解除劳动合同一直在被上诉人处工作，不可能也不现实向被上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资补偿；而且上诉人直到被被上诉人单方解除劳动合同时才知道被上诉人从自己开始工作的一年多的时间里根本没有与上诉人签订劳动合同，所以依据《劳动仲裁调解法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人这一诉讼请求没有超过诉讼时效;2、上诉人在被上诉人处工作期间，周六、周日和节假日均上班，平时还经常加班，理应依法获得加班加点工资款和法定假日工资款；3、依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金”即双倍支付上诉人经济补偿金，因被上诉人仅因上诉人拒绝违章作业即对上诉人做出开除决定，亦未按《劳动合同法》之规定，事先将理由通知工会；因此，被上诉人属违法解除与上诉人的劳动合同，从而上诉人要求支付双倍经济补偿金的诉求合法、合理，应当予以支持；4、关于带薪年休假的问题，国务院有明确的规章对此进行了规定，但一审法院未按法律规定进行判决，损害了上诉人的合法权益。综上，请二审法院依法查明事实基础上，撤销原判，保护上诉人的合法权益。
被上诉人答辩表示服从原判。
刘洪刚诉称，2013年5月10日被告聘用原告到创源公司从事通勤车驾驶员工作，每天早上7点上班，下午18点半下班，在上班期间除了驾驶通勤车还驾驶皮卡车。创源公司聘用原告后未按《劳动合同法》第十条“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同”的规定与其签订劳动合同，直到2014年8月18日才与其签了劳动合同，期限为两年。原告在劳动仲裁申请时提出要求创源公司支付双倍工资，而霍劳人仲字【2015】352号裁决书认为原告要求创源公司承担未签订劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效，这是错误的。因原告一直在创源公司处工作直到创源公司于2015年9月3日单方解除劳动合同后才离开创源公司，所以依据《劳动仲裁调解法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其直到被解除劳动合同后才知道创源公司在2013年5月10日至2014年8月18日未与其签订劳动合同这一事实。2015年9月3日创源公司突然无故单方解除与其签订的《劳动合同》并且未依法通知，依据《劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”然而创源公司没有履行这一程序并且用人单位解除劳动合同也不符合《劳动合同法》第三十九条和四十条规定的情形。现原告依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金”，即双倍支付原告经济补偿金的要求是合理、合法的。刘洪刚在创源公司工作期间，创源公司未依法为原告缴纳社会保险，未支付其加班工资和法定节假日工资。创源公司在仲裁阶段辩称；“其支付原告的工资款中已经包含加班工资和法定节假日工资，”这一说法是不符合法律规定也不符合客观实际的，创源公司与刘洪刚所签订的劳动合同是创源公司所提供的格式合同，创源公司所提供的劳动合同中第十条的约定，违反《劳动法》所规定的用人单位应依法支付劳动者加班加点和法定节假日工资的法律规定，所以此约定无效应以法律规定为准。霍劳人仲字【2015】352号裁决书认定申请人未领到失业保险金不予支持也是错误的，申请人未能领到失业保险金的原因不是自己的原因而是因创源公司不提供劳动合同原件而导致其未能领取此款。对于加班工资的认定，因创源公司一直以指纹打卡的方式记录劳动者的上、下班时间，所以加班的事实肯定由创源公司掌握，而仲裁委员会以申请人未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而不予支持属认定错误。故诉至法院请求：（1）、请求判决被告给付自2013年5月10日至2014年8月18日未签订劳动合同的双倍工资4500元×15个月=67500元；（2）、判决支付被告的失业保险金：1232元×3个月=3696元；（3）、判决被告给付双倍经济补偿金：4500元×2.5个月×2=22500元；（4）、判决被告为原告补交2013年5月10日至2013年12月31日各项保险金5705.28元。（养老保险每月429.2元×7，失业保险金42.92元×7月，工伤保险42.92元×7月，基本医疗保险225元×7月，大额医疗保险37.5元×7月，计划生育险37.5元×7月）；（5）判决被告支付未休带薪年休假补偿金4137元（带薪年休假10天按两倍计算：4500元÷21.75天×10天×2倍=4137元）；（6）、原告在被告处工作期间周六周日加班工资118450.7元。（2013年5月10日至2015年9月2日周六、周日加班共229天，另外周六周日每天也加班两个小时，按照每天工资的200%。4500元÷21.75天×229天×200%=94760.2元计算出来的，另外周六周日每天加班两小时共458小时，57.25天×206.9元（每天工资）×200%=23690.05元，合计118450.7元）；（7）、判决被告给付法定假日加班工资13189.88元。（2013年5月10日至2015年9月2日期间的法定节假日17天（2013年的端午节，中秋节各一天，国庆节3天，2014年元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，2015年元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天），206.9元×17天×300%=10551.9元。节假日每天加班2小时，合计34小时，4.25天×206.9元×300%=2637.98元，合计13189.88元）；（8）、判决被告给付平时每天加班2小时工资44032.46元。（是从2013年5月10日至2015年9月2日除了周六周日的工作日1135小时，合计141.88天×206.9元×150%=44032.46元）；（9）维持霍劳人仲字[2015]352号裁决的由被告给付待通知金：4500元。以上各项合计：273707.04元，并由被告承担本案诉讼费用。创源公司辩称，一、原告刘洪刚诉求，2013年5月10日至2014年8月18日未签订劳动合同的双倍工资4500元×15月=67500元没有法律依据应当予以驳回。理由1、依据《劳动争议仲裁调解法》第27条“劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。刘洪刚于2013年5月10日到公司入职，2014年8月20日签订劳动合同，于2015年10月16日申请劳动争议仲裁，其诉求未签订劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效到2015年8月19日终止，其诉求已超过仲裁时效。2、刘洪刚在2014年8月27日承诺书中承诺：“为（未）与内蒙古创源金属有限公司签订劳动合同，我本人承诺，已与原单位解除（或未签订）劳动合同，由此产生的一切责任由我本人承担。”3、刘洪刚于2013年5月10日到公司入职之前在某中学从事校车司机工作，公司要求其提交与原工作单位解除劳动关系证明，刘洪刚没有及时提供，导致被告无法与刘洪刚签订劳动合同。综上，刘洪刚没有法律依据和正当理由索要未签订劳动合同双倍工资67500元。
二、原告刘洪刚诉求，被上诉人支付带薪年休假10天两倍计算4338元、2013年5月10日至2015年9月2日周六周日加班共计229天，每天多加班2小时，共计加班工资118450.70元、法定假日加班工资13189.88元、平时加班每天两小时工资44032.46元，共计180011.04元没有正当理由，应当依法予以驳回。理由：1、依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述，原告刘洪刚诉求2013年5月10日至2014年8月18日未签订劳动合同期间加班工资已超过仲裁时效。应当予以驳回。2、刘洪刚在2014年8月20日签订的劳动合同第八条约定:每月甲方支付乙方的薪酬中已经包含增加劳动时间的费用,第十条约定：甲方双方对工资的其他约定：甲方每月发放的工资中已包含加班费与各种补（津）贴。因刘洪刚的工资高出一般工人工资50%还多，体现了公平法理原则。双方在劳动合同中对“甲乙双方对工资的其他约定：甲方每月发放的工资中已包含加班费与各种补（津）贴。”作出明确约定，申请人诉求加班工资是无理诉求。应当依法予以驳回。3、刘洪刚在2014年8月27日承诺书中承诺：“为（未）与内蒙古创源金属有限公司签订劳动合同，我本人承诺，已与原单位解除（或未签订）劳动合同，由此产生的一切责任由我本人承担。”4、创源公司对刘洪刚也给予了特殊照顾，如刘洪刚多次婚姻，搬家和开车到市里办私事、租房等都没有扣减工资，2014年2月出勤20天发放4652元；2015年2月出勤10.5天，发放工资4407元；刘洪刚诉求加班工资于情于理都说不过去。5、申请人没有向法院提交其加班工资、带薪休假等相关证据，其诉求不应当得到法律支持。
三、刘洪刚诉求“未提前通知解除合同的代通知金一个月4500元；解除劳动合同的补偿金4500元×2.5个月×2倍”没有法律依据，计算错误。
理由：1、创源公司辞退刘洪刚并解除劳动合同是依据双方签订的劳动合同第21条约定“（1）、乙方应全面遵守甲方各项规章制度，如有严重违反，甲方视情况有权提前解除本劳动合同，且不给予乙方任何补偿。（2）、乙方工作如达不到工作标准的，可视情况调整其工作岗位，仍不达标的，甲方有权提前解除本劳动合同，且不给予乙方任何补偿。（3）、如乙方因故意或重大过失造成甲方损失，应负赔偿责任，甲方有权提前解除本劳动合同。”刘洪刚作为驾驶员多次违反交通安全法规，开车时多次接打手机，不按规定要求接送职工，严重影响职工乘车安全和正常通勤上下班。致职工多人检举控告。作为驾驶员应当安全行驶，可是刘洪刚多次违反交通法规发生交通事故，给创源公司造成巨大经济损失。刘洪刚仅2013年10月30日交通事故创源公司就赔偿他人损失10149.37元。依据双方劳动合同第21条约定，刘洪刚无权诉求“未提前通知解除合同的代通知金一个月4500元；解除劳动合同的补偿金4500元×2.5个月×2倍=22500元”。二是《劳动合同法》中没有未提前通知解除合同的代通知金一个月工资的规定，也没有“解除劳动合同的补偿金×2倍”的规定，于法无据，应当依法驳回。
四、刘洪刚诉求“由于被申请人不提供劳动合同原件，未领到失业保险应补偿1232元×3个月=3696元”与事实不符。创源公司与刘洪刚解除合同后，已向刘洪刚提供了劳动合同复印件，并告知若需要原件可派人带原件核验，但是刘洪刚并没有向创源公司提出有关部门核验原件的要求。
刘洪刚为了证明自己的主张向一审法院提举了如下证据：2013年5月份至2015年8月份创源公司对刘洪刚的出勤记录表一份，意欲证明刘洪刚出勤天数及双休日和法定节假日工作的事实。照片两张，意欲证明刘洪刚拒绝创源公司的违章指挥作业。证人马某的证言，意欲证明刘洪刚拒绝违章作业的事情。证人徐某的证言，意欲证明刘洪刚拒绝违章作业的事情。2013年5月到2015年8月的工资表，意欲证明原告的工资中不包括加班加点的工资。
对于刘洪刚所提举的证据，创源公司的质证意见如下：对出勤记录表质证认为，考勤表的真实性无异议，但不能证明刘洪刚的所有加班天数。因为有的月份没出勤也给工资了。对照片两张质证认为，真实性无异议，对刘洪刚想证明的问题有异议，正因为刘洪刚不服从领导安排才被辞退，这只是辞退原因之一。对马某的证言质证认为，能够证明刘洪刚不服从领导安排。付某就能把车开回来，他不开是不服从领导安排的具体表现。对徐某的证言质证认为，能够证明每月工作30天工资是2500元。而原告按每月21.75天计算与事实不符，也与劳动合同约定不符。对2013年5月到2015年8月的工资表的质证意见是：对该证据的真实性无异议，依据刘洪刚与创源公司的劳动合同约定，刘洪刚每月工资4500元包括加班加点工资和各项津贴。
创源公司为了证明自己的答辩意见，向一审法院提举了如下证据：员工基本信息表，招聘员工登记表各一份，意欲证明刘洪刚原工作单位为某中学司机，没有及时向创源公司提交解除劳动关系证明，导致双方没有及时签订劳动合同；双方签订的劳动合同一份，意欲证明第8、10条双方约定发放工资中包括加班费、各种补贴等；第21条约定，乙方违约，甲方有权提前解除劳动合同，不给予乙方任何补偿；员工辞退通知书、辞退员工审批表各一份，意欲证明刘洪刚违反劳动合同和公司规章制度，创源公司有权提前解除劳动合同；刘洪刚的承诺书一份，意欲证明双方解除2013年5月10日至2014年8月19日期间实际劳动关系，由此产生一切责任由原告刘洪刚本人承担。对刘洪刚交通事故处理意见纠纷一份，意欲证明刘洪刚多次发生交通事故，给创源金属公司造成巨大经济损失；关于刘洪刚问题的处理意见一份，意欲证明刘洪刚多次违反交通法规驾驶通勤车，造成严重事故隐患，职工多次检举控告；2014年、2015年春节放假安排通知一份，意欲证明创源公司对节假日休息安排包括带薪休假安排；报销单、关于设立安全奖的通知各一份，意欲证明创源公司在电话费、安全行驶奖等方面对刘洪刚给予照顾和津贴；参保单位职工数增减表一份，意欲证明2015年9月份对刘洪刚养老保险费由创源公司支付46.98元，刘洪刚支付标准为0；霍劳人仲字（2015）352号裁决书，意欲证明霍市仲裁院对刘洪刚全部诉求已经依法裁决。
对于创源公司提举的证据，刘洪刚的质证意见如下：对员工基本信息表，招聘员工登记表各一份的真实性没有异议，对所证明的问题有异议，创源公司未与刘洪刚签订劳动合同，不是刘洪刚的原因，创源公司也从未要求刘洪刚提供其与原单位解除劳动合同的证明，而且依据劳动合同法的规定，如果刘洪刚在创源公司处工作期间仍与其他单位保留劳动关系，应由刘洪刚自己承担责任，不能成为创源公司不与刘洪刚签订劳动合同的理由。对劳动合同的真实性没有异议，但该合同系创源公司单方所提供的格式合同。条款中对于工资中包括加班费等明显属霸王条款。同时因其违反劳动法中关于工资的规定，所以该条款属无效条款。对员工辞退通知书、辞退员工审批表各一份的真实性没有异议，但辞退员工应按劳动合同法的规定履行法定的程序，而创源公司未依法提前通知刘洪刚，也未履行法定的程序，所以其辞退刘洪刚是违法的。对刘洪刚的承诺书一份的真实性没有异议，但证明不了创源公司所要证明的问题，因刘洪刚于2013年5月份就已经到创源公司处工作，2014年8月27日，应创源公司的要求在该承诺书上签字。这并不影响创源公司于2013年5月份就应该与刘洪刚签订劳动合同。对刘洪刚交通事故处理意见纠纷一份的真实性没有异议，但该起交通事故属于意外事故，并非刘洪刚故意肇事，不能成为创源公司辞退刘洪刚的理由。对关于刘洪刚问题的处理意见一份的真实性和所证明的问题均有异议。首先，举报信中仅写明创源公司员工，没有具体署名，所以说其真实性无法查清。对2014年、2015年春节放假安排通知一份的真实性没有异议，是创源公司对春节放假的安排，并不是对带薪年休假的安排。而且刘洪刚此次诉讼请求中不包括对春节期间的加班工资主张。对报销单、关于设立安全奖的通知各一份的真实性没有异议，但该证据仅能证明是创源公司对公司员工的福利待遇，并不是刘洪刚所享受的创源公司给予的照顾。对参保单位职工数增减表一份的真实性没有异议，但是仅能证明创源公司在2015年9月份为刘洪刚交纳了养老保险。对霍劳人仲字（2015）352号裁决书的真实性没有异议，对证明的问题有异议。刘洪刚是因为不服该裁决才提起的诉讼，所以该裁决属于未生效的裁决书。
对于刘洪刚向法院提交的证据，一审法院做如下认证：对2013年5月份至2015年8月份创源公司对刘洪刚的出勤记录表一份，能够证明刘洪刚工作的考勤记录，被告亦予以认可，对其真实性予以确认。对照片两张，因刘洪刚未能提供相应证据证明照片上所拍摄的广告牌违反了交警部门的规定，上路属于违章驾驶，故对该份证据，不予认可。对证人马某的证言，因刘洪刚未能提供相应证据证明照片上所拍摄的广告牌违反了交警部门的规定，上路属于违章驾驶。仅凭证人证言无法认定刘洪刚拒绝违章作业的事实，故对马某的证言，不予认可。证人徐某的证言，因刘洪刚未能提供相应证据证明照片上所拍摄的广告牌违反了交警部门的规定，上路属于违章驾驶。仅凭证人证言无法认定刘洪刚拒绝违章作业的事实，故对徐某的证言，不予认可。对2013年5月到2015年8月的工资表，因是从劳动争议仲裁卷中调出的，创源公司对其真实性亦予以认可，故对其真实性予以认可。
对于创源公司向法院提交的证据，一审法院做如下认证：对员工基本信息表，招聘员工登记表各一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对劳动合同一份，因其来源合法、内容客观真实与本案具有关联性，对该份证据予以确认并采信。员工辞退通知书、辞退员工审批表各一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对刘洪刚的承诺书一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对刘洪刚交通事故处理意见纠纷一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对关于刘洪刚问题的处理意见一份，因举报信中仅写明创源公司员工，没有具体署名，关于刘洪刚问题的处理意见上亦没有刘洪刚签字确认，刘洪刚对该份证据亦未予认可，故对该份证据不予采信。对2014年、2015年春节放假安排通知一份，根据中华人民共和国国务院办公厅公布的2014年、2015年节假日放假安排，2014年和2015年的春节法定假日为7天，而创源公司2014年春节期间合计放假14天，2015年春节期间合计放假为15天，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，刘洪刚自2013年5月10日开始上班，上班满一年后2014年5月9日后的第二个年度开始享受带薪休假，2014年5月10日至2015年5月9日享有带薪年休假，刘洪刚与创源公司于2015年9月2日解除的劳动合同，刘洪刚在创源公司工作期间的带薪年休假天数为5天，因创源公司在2014年春节期间除了法定节假日7天外，已经安排休假超过五天，能够证明创源公司对节假日休息安排包括带薪休假安排，故对该份证据，一审法院认为其来源合法、内容客观真实与本案具有关联系，予以确认并采信。对于报销单、关于设立安全奖的通知各一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。对参保单位职工数增减表一份，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。霍劳人仲字（2015）352号裁决书，因其来源合法，内容客观真实，刘洪刚亦予以认可，对其真实性予以确认。
一审法院经审理查明，2013年5月10日，创源公司聘用刘洪刚从事通勤车驾驶员工作，2014年8月20日双方签订了《劳动合同》，2014年春节期间和2015年春节期间创源公司安排职工分别休假14天和15天。2015年9月2日创源公司将刘洪刚辞退。
另查明，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会对刘洪刚与创源公司劳动争议一案，做出了霍劳人仲字【2015】352号裁决，刘洪刚不服该裁决起诉至霍林郭勒市人民法院。
一审法院认为，关于刘洪刚主张创源公司给付自2013年5月10日至2014年8月18日未签订劳动合同的双倍工资4500元×15个月=67500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，刘洪刚在2013年5月10日进入创源公司工作后，创源公司未及时与其签订劳动合同，刘洪刚就应当及时通过法律途径主张自己的权利。而刘洪刚在明知权利被侵害后，于2015年10月16日申请仲裁，已经超过仲裁时效。故对刘洪刚主张创源公司给付自2013年5月10日至2014年8月18日未签订劳动合同的双倍工资4500元×15个月=67500元的诉讼请求不予支持。关于刘洪刚主张因创源公司的原因未能领取3696元失业保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”的规定，刘洪刚应当通过失业保险基金中领取失业保险金，故对刘洪刚主张创源公司给付失业保险金3696元的诉讼请求，不予支持。关于刘洪刚主张维持霍劳人仲字[2015]352号裁决的由被告给付待通知金4500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，故对刘洪刚主张创源公司给付待通知金4500元的诉讼请求，予以支持。关于刘洪刚主张创源公司给付双倍经济补偿金22500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，刘洪刚在创源公司共工作28个月，创源公司应向刘洪刚支付经济补偿金为4500元/月×2.5个月=11250元。故对刘洪刚主张创源公司给付双倍经济补偿金22500元的诉讼请求，予以部分支持，支持11250元。关于刘洪刚主张创源公司补交自2013年5月10日至2013年12月31日各项保险合计5705.28元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，不属于法院的受案范围，刘洪刚可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。关于刘洪刚主张创源公司给付带薪年休假10天按两倍计算4137元的诉讼请求，根据中华人民共和国国务院办公厅公布的2014年、2015年节假日放假安排，2014年和2015年的春节法定假日为7天，而创源公司2014年春节期间合计放假14天，2015年春节期间合计放假为15天，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，刘洪刚自2013年5月10日开始上班，上班满一年后2014年5月9日后的第二个年度开始享受带薪休假，2014年5月10日至2015年5月9日享有带薪年休假，刘洪刚与创源公司于2015年9月2日解除的劳动合同，刘洪刚在创源公司工作期间的带薪年休假天数为5天，因创源公司在2014年春节期间除了法定节假日7天外，已经安排休假超过五天，故本院对刘洪刚主张创源公司给付带薪年休假10天按两倍计算4137元的诉讼请求，不予支持。因刘洪刚与创源公司在《劳动合同》第八条中：“每月甲方（创源公司）支付乙方的薪酬中已包含增加劳动时间的费用。”和第十条：“甲乙双方对工资的其他约定甲方每月发放的工资中已经包含加班费与各种补（津）贴。”刘洪刚就加班工资与创源公司已经约定了工资中已经包含了加班费。故对刘洪刚主张创源公司给付平均每天加班2小时工资合计44032.46元的诉讼请求；对刘洪刚主张创源公司支付2013年5月10日至2015年9月2日周六、周日加班共229天计算加班工资4500元÷21.75天×229天×200%=94760.2元，周六周日每天另加班2小时计算加班工资57.25天×206.9元（每天工资）×200%=23690.5元，合计118450.7元的诉讼请求；对刘洪刚主张创源公司给付法定节假日加班工资13189.88元的诉讼请求，均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，判决：
一、被告内蒙古创源金属有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告刘洪刚未提前一个月书面通知解除劳动合同待通知金4500元；
二、被告内蒙古创源金属有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告刘洪刚解除劳动合同经济补偿金11250元；
三、驳回原告刘洪刚的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古创源金属有限公司负担。
经审理，二审查明的事实和采信的证据与一审一致。
本院认为，2013年5月10日，被上诉人创源公司聘用上诉人刘洪刚从事通勤车驾驶员工作，2014年8月20日双方签订了《劳动合同》及2015年9月2日被上诉人创源公司将上诉人刘洪刚辞退的事实清楚，本院予以确认。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决被上诉人给付上诉人待通知金4500元、解除劳动合同经济补偿金11250元并无不当，本院予以支持。上诉人主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过时效期间，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付法定节假日加班工资、带薪休假补助的主张没有有效证据予以佐证，本院不予支持。
综上，刘洪刚的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人刘洪刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴雅尔
审判员 刘桂琴
审判员 石 莹
二〇一六年十二月十二日
书记员 张 雷