北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7956号
上诉人（原审互为原、被告）：曹晓华，女，1970年3月10日出生。
委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人：刘晓祥，执行董事。
委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑金成，北京国锦律师事务所实习律师。
上诉人曹晓华因与被上诉人北京日上工贸有限公司（以下简称日上公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初1145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
曹晓华上诉请求：我同意原审判决第一、二、三项，不同意原审判决第四项，要求改判日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金42000元；支付2013年1月19日至2015年1月18日延时加班工资69517.24元、周六、日加班费127448.28元、法定节假日加班工资19117.24元。事实和理由：我于2010年5月14日入职日上公司，任职液压工，月平均工资4200元。我入职时，日上公司未为我缴纳社会保险，也未与我签订劳动合同。我平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日均无休息，也没有加班费。2015年1月19日，日上公司无故辞退我。虽然日上公司提交了离职申请为证，但我认为离职申请是固定格式，而且发生在日上公司外迁大规模辞退员工的特殊时期，众多员工一起因个人原因辞职放弃补偿金是不合法、不合情理的。
日上公司辩称，我公司不同意曹晓华的上诉请求，我公司是员工众多的大企业，员工来办理离职，书写离职申请并签字，体现其真实意思表示，符合法律程序,我公司无需支付其违法解除劳动关系经济赔偿金。曹晓华不存在加班，无需支付其加班费。另，我公司不同意一审判决第二项，认为已向曹晓华支付过未休年休假工资，不应再支付，但我公司经考虑后没有上诉。
曹晓华向一审法院起诉请求：1、确认我与日上公司自2010年5月14日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、日上公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金42000元；3、日上公司支付我2013年1月19日至2015年1月18日延时加班工资69517.24元、周六、日加班费127448.28元、法定节假日加班工资19117.24元；4、日上公司支付我2010年5月14日至2015年1月18日期间未休年休假工资34758.62元；5、日上公司支付我2010年5月14日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3000元及未缴纳失业保险一次性补助金600元。
日上公司向一审法院起诉请求：1、确认我公司与曹晓华自2010年5月14日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、不支付曹晓华2013年、2014年未休带薪年休假工资3862.07元。
一审法院认定事实：曹晓华主张其于2010年5月14日入职日上公司，任职液压工，月平均工资4200元。入职时，日上公司未为其缴纳社会保险，也未与其签订劳动合同，其平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日没有休息，也没有加班费。2014年1月19日，日上公司无故将其辞退。日上公司主张曹晓华于2010年5月14日入职，任操作工，双方签订了劳动合同。2015年1月18日，曹晓华由于个人原因向其公司提出辞职，并办理了离职工作交接，其公司与曹晓华结清了工资、社保、加班费等费用，双方之间已不存在任何经济纠纷。
2015年4月15日，曹晓华向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1、确认其与日上公司自2010年5月14日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金
42000元；3、日上公司支付2013年1月19日至2015年1月18日延时加班工资69517.24元、周六、日加班费127448.28元、法定节假日加班工资19117.24元；4、日上公司支付2010年5月14日至2015年1月18日期间未休年休假工资34758.62元；5、日上公司支付2010年5月14日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3000元及未缴纳失业保险一次性补助金600元。2015年12月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1664号裁决书，裁决：1、日上公司与曹晓华自2010年5月14日至2015年1月18日期间存在劳动关系；2、日上公司支付曹晓华2013年、2014年未休带薪年休假工资3862.07元；3、驳回曹晓华的其他仲裁请求。曹晓华与日上公司均不同意仲裁裁决，诉至法院。
庭审中，曹晓华提交以下证据：
1、仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。日上公司对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、工牌原件，证明曹晓华入职时间为2010年5月14日，佐证其他案件工牌的真实性。日上公司对该证据的真实性及证明目的均不认可；
3、户口本原件，证明曹晓华为农业户口。日上公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
日上公司提交以下证据：
1、仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。曹晓华对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、放假通知原件，证明曹晓华2013年、2014年年休假已休。曹晓华对该证据的真实性及证明目的均不认可；
3、离职申请书、结算单原件，证明曹晓华自愿离职，结清工资和绩效工资。曹晓华对该证据的真实性及证明目的均不认可，称签字是其签的，但是日上公司强迫其签订离职申请，日上公司提交的证据是辞退人员结帐单，可以证明曹晓华是被辞退，不是辞职；
4、2014年工资表原件，证明曹晓华的工资发放情况。曹晓华对该证据的真实性认可，称认可平均工资数额；
5、2013年平均工资表，证明曹晓华2013年平均工资数额，其中包括绩效工资。曹晓华对该证据的真实性及证明目的均认可；
6、2013年、2014年年假工资表，证明曹晓华2013年、2014年的年休假已休，工资已经支付了。曹晓华对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称春节放假期间不给工资，这些是计件工资，不是年假工资。
法院依职权调取曹晓华的社会保险个人权益记录，无日上公司为曹晓华缴纳社会保险的记录，曹晓华及日上公司对社会保险个人权益记录的真实性认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间问题。曹晓华与日上公司均认可自2010年5月14日至2015年1月18日期间存在劳动关系，不持异议，故确认曹晓华与日上公司自2010年5月14日至2015年1月18日期间存在劳动关系。曹晓华认可日上公司提交的2014年平均工资表，故认定曹晓华月平均工资为3435元。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。日上公司提交离职申请书与结算单证明曹晓华因个人原因自己提出离职申请，曹晓华认可离职申请书及结算单中的签字是其所签，故对离职申请书的真实性予以采信。曹晓华因个人原因自己提出离职，且曹晓华未提交证据证明日上公司存在违法解除劳动关系的行为，日上公司无需支付曹晓华违法解除劳动关系经济赔偿金。故对曹晓华要求日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金42000元的诉讼请求，不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。曹晓华未提交证据证明其存在加班情况，故对其要求日上公司支付2013年1月19日至2015年1月18日延时加班工资69517.24元、周六、日加班费127448.28元、法定节假日加班工资19117.24元的诉讼请求，不予支持。
关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作满一年享受带薪年休假。曹晓华未提交证据证明其工作年限，故以其入职日上公司之日计算其工作年限。曹晓华2010年5月14日入职日上公司，2010年5月14日至2011年5月13日期间，曹晓华工作不满一年，不享受带薪年休假，对其要求日上公司支付2010年5月14日至2011年5月13日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。曹晓华2011年5月14日至2015年1月18日期间享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。日上公司对2013年4月15日至2015年1月18日期间安排曹晓华休年休假承担举证责任。日上公司主张其公司春节期间放假包括年休假，并正常支付工资，但是其提交的证据不足以证明其主张，日上公司应支付曹晓华2013年4月15日至2015年1月18日期间未休年休假工资。经核算，日上公司应支付曹晓华2013年4月15日至2015年1月18日期间未休年休假工资2526.9元。故对曹晓华要求日上公司支付2013年4月15日至2015年1月18日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。曹晓华未提交证据证明其2011年5月14日至2013年4月14日期间未休年休假，故对其要求日上公司支付2011年5月14日至2013年4月14日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。对日上公司要求不支付曹晓华2013年、2014年未休带薪年休假工资3862.07元的部分诉讼请求，不予支持。
关于未缴纳养老保险及失业保险补偿金问题。曹晓华提交户口本证明其是农业户口，日上公司对户口本的真实性认可，对户口本予以采信。曹晓华的户口本中显示，曹晓华的职业为农业劳动者，故确认曹晓华为农业户口。日上公司认可未为曹晓华缴纳社会保险，故对曹晓华要求日上公司支付2010年5月14日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，予以支持，具体数额按核准数额确定。
综上，一审法院判决：一、确认曹晓华与北京日上工贸有限公司自二〇一〇年五月十四日至二〇一五年一月十八日期间存在劳动关系；二、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付曹晓华二〇一三年四月十五日至二〇一五年一月十八日期间未休年休假工资二千五百二十六元九角；三、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付曹晓华二〇一〇年五月十四日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金二千二百四十元及未缴纳失业保险一次性生活补助费五百八十八元；四、驳回曹晓华的其他诉讼请求；五、驳回北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，对一审认定事实均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曹晓华主张其在职期间存在延时、周六日及法定节假日加班情况，但未能就加班事实提供证据，本院不予采信，对曹晓华要求日上公司支付加班费的上诉请求，本院不予支持。曹晓华系因个人原因提出离职，故其要求日上公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，曹晓华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实情况，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由曹晓华负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 史 伟
二〇一六年十一月十日
法官助理 余 未
书 记 员 戴可欣