浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台仙民初字第686号
原告：王爱玉。
委托代理人：陈辉。
被告：浙江聚仙庄饮品有限公司。
法定代表人：李维国。
委托代理人：张国标。
原告王爱玉与被告聚仙庄饮品公司为劳动争议纠纷一案，于2014年7月9日向本院起诉。本院当日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告王爱玉及其委托代理人陈辉，被告聚仙庄饮品公司的委托代理人张国标到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告王爱玉诉称：2012年2月开始，其在被告聚仙庄饮品公司处从事品管员工作，双方签订了劳动合同，约定其工资由基本工资加补贴、奖金构成，并按月计酬。2014年4月，被告聚仙庄饮品公司以裁员为由，解除双方劳动合同。为此，其向仙居县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月17日，该会以仙人劳仲案字（2014）第029号仲裁裁决，仅确定由被告聚仙庄饮品公司支付其经济补偿金3750元、2014年3月扣除的调休工资696元、2013年10月扣除的养老保险费企业部分924元、2013年国庆节、中秋节工资216元，并驳回其他仲裁申请。事实上，其在该公司上班26个月，月平均工资为2005元，故请求判令被告聚仙庄饮品公司支付2.5个月的经济补偿金5012.5元，另应支付其2014年4月份两天工资151元、2014年待工期间被扣工资696元、一个月病假、一个月事假工资3200元、2014年端午节加班14小时工资256元、加班工资3793元（被告单位按每月24天计薪，与应按劳动法规定以每月21.75天计薪的差额）、年休假工资2766元、2014年一至三月的奖金800元、2013年请假二个月奖金533元、失业金2250元、医疗保险金680元，并按最低50%比例支付赔偿金9173.75元。
被告聚仙庄饮品公司辩称：（1）、原告王爱玉在劳动争议仲裁期间，自认月平均工资1423元，按2.5个月计算补偿金3750元，已被劳动仲裁裁决确定，其予认可，故原告王爱玉提出补偿金5012.5元诉讼请求，没有事实根据。（2）、原告王爱玉要求支付2014年4月份工资151元、支付两个月病（事）假工资3200元、支付2013年端午节加班14小时工资256元、加班工资3793元、年休假工资2766元、奖金1333元、赔偿金9173.75元，属于在劳动争议仲裁时未提出申请，而直接向法院提出诉讼主张，违反了仲裁前置的法律规定，而且依据不足，依法不能得到支持。（3）、2013年8月至10月，原告王爱玉请假，没有为公司工作，根据企业规章制度，请假期间的社保费用应由其自负，且原告王爱玉也签名同意扣社保费用924元，因此该项请求也不能成立。（4）、原告王爱玉来公司工作时，本人按农村户口申报失业保险，在此过程中其无任何过错，因此原告王爱玉主张其支付失业金2250元、医疗保险金680元，没有事实和法律依据。（5）、对原告王爱玉主张的2013年国庆节、中秋节法定节假日工资216元，予以认可。
经审理，本院认定：原告王爱玉为非农业户籍，其自2012年2月起到被告聚仙庄饮品公司从事品管员的工作，双方签订了劳动合同，约定原告王爱玉的工资按月计酬，由基本工资加补贴、奖金构成。2012年6月开始，被告聚仙庄饮品公司以农业户籍标准为原告王爱玉缴纳失业保险。2013年1月，被告聚仙庄饮品公司根据自身是专业从事杨梅深加工企业的情况，以原料收购、产品生产、市场销售受季节性、时效性影响为由，向有关部门申请实行综合计算工时工作制，并获得批准。2013年8月13日，原告王爱玉以“家里有事”为由，向被告聚仙庄饮品公司请假一个月并获批准。2013年9月14日，原告王爱玉以“身体欠佳（扭伤）”为由，向被告聚仙庄饮品公司再请假一个月也获批准。2014年2月底，被告聚仙庄饮品公司以裁员为由，提前一个月通知原告王爱玉解除劳动关系，并结算工资至2014年3月30日。其中，被告聚仙庄饮品公司扣除原告王爱玉因调休的工资696元、请假期间企业负担的养老保险924元，及没有支付原告王爱玉2013年中秋节、国庆节工资216元。2014年4月2日，原、被告双方办理了解除劳动关系手续。此外，原告王爱玉被解除劳动关系前十二个月的月平均工资额为1589元。
认定上述事实的证据：《劳动合同》、《工资发放表》、《请假单》、《综合工时审批表》、《辞退通知书》、《失业登记证》、《情况说明》、《参保人员基本信息查询》、《浙聚（2011）10号文件》、仙劳仲案字（2014）第029号仲裁裁决书和当事人陈述。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，应受我国劳动法律法规调整。本案中，原告王爱玉被解除劳动关系前十二个月的月平均工资额为1589元，其因企业裁员应获经济补偿金3972.5元。被告聚仙庄饮品公司扣除原告王爱玉调休的工资696元，依企业规定扣除原告王爱玉请假期间企业应负担的养老保险924元，未发放原告王爱玉2013年双节工资216元，前者依据不足，后者与劳动法规相悖，本院不予支持，故上述款项应支付给劳动者。原告王爱玉的其他诉讼主张，因未在申请劳动仲裁时提出，并与劳动仲裁所提出的请求具有可分性，因此应先经过仲裁前置程序，不宜由本院径行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告浙江聚仙庄饮品有限公司在判决生效之日起十天内支付原告王爱玉经济补偿金3972.5元、调休工资696元、2013年双节工资216元；
二、被告浙江聚仙庄饮品有限公司在判决生效之日起十天内并返还原告王爱玉养老保险金924元；
三、驳回原告王爱玉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王爱玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于台州市中级人民法院（在递交上诉状之日越7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行；账号：19900001040000225089001）。
审 判 长 崔 明
人民陪审员 俞树标
人民陪审员 吴济华
二〇一四年九月二十八日
代理书记员 余佳艺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。