天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中保民终字第0155号
上诉人（原审被告）北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司。
负责人柏X，总经理。
委托代理人时光，该公司职员。
被上诉人（原审原告）杨伟伟，男，1985年11月12日出生，汉族。
上诉人北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司与被上诉人杨伟伟因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年1月17日受理，于2014年5月23日作出（2014）滨功民初字第377号民事判决。一审判决后，北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年6月25日受理后，依法组成合议庭，并于2014年7月15日公开开庭审理了本案。上诉人北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司的委托代理人时光，被上诉人杨伟伟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2012年10月30日入职被告公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年10月30日至2014年10月29日，岗位为中控室值班员，工时执行标准工�制。同日，原告（乙方）、被告（甲方）签订补充协议，“工作时间约定为：乙方加班必须依照甲方制度履行事先审批手续，否则视为无效；联系方式约定为：双方有关本合同履行、解除、终止以及其他与本合同有关事项的通知，应当以书面方式依法进行送达。通知送达可以采取当面交付、邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达的，乙方同意甲方按以下所记载的通信地址和接受人送达乙方。姓名：杨XX，联系电话：15102****XX，通信地址：河东区成林道XX里。采用邮寄送达方式的，自寄出日起第三日后视为送达成功。”同日，原告签署承诺书，主要内容为“本人已详细阅读了公司提供的《员工手册》，对《员工手册》中的内容表示认同，并愿意严格遵守《员工手册》的各项规定。”被告公司《员工手册》3.8.4款规定，员工经批准参加由公司出资的外部专项培训，须签订《培训协议》，并确定服务期限，约定违约金；5.3.5.2款规定，旷工两天以上的，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。
原告在职期间，于2013年3月25日与被告签订培训协议，主要内容为：“原告参加空港辖区消防部门组织消防初级证取证培训，时间从2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培训费用，原告学习结束后，至少在公司服务至2015年4月2日，如超过劳动合同规定时间的，劳动合同顺延至服务规定时间。培训学习结束后，如原告主动辞职，或因自身原因（如违反纪律、职业道德等）而被公司辞退的，员工应按费用说明中的B条款退还相关培训学习费用。”B条款的内容为“人均培训费2000元以上5000元以下（含5000元）者，从培训结束之日起在公司最低连续服务年限为24个月”。上述培训协议签订后，原告参加消防值班员培训，取得《消防值机证》，被告支�费用3000元，包括培训费2600元，鉴定费400元。
原告在被告公司出勤截至2013年5月30日，自6月1日起未到岗上班。
被告公司于2013年6月6日发出人事通知单，内容为“原告自2013年6月1日无故旷工，要求原告立即返回工作岗位，否则公司将按相关管理制度处理”。同年6月14日，公司再次发出人事通知单，内容为“原告自2013年6月1日无故旷工，根据《员工手册》第5.3.5.2款，公司决定与原告解除劳动合同，请于收到此通知3日内办理离职手续”。被告未提供上述两份函件实际交付邮寄，邮件退回的查询详单。被告以原告提供的通信地址不详尽为由，认为原告应对此承担相应法律后果。被告亦未采取劳动合同书补充协议约定的其他方式进行送达。原告称，被告单位管理人员于2013年6月1日电话通知其已被公司辞退，退还培训费用后即办理离职手续，原告不予认可退还培训费用，故�到公司办理离职手续。但就上述电话通知的事实，原告未提供证据加以证实。原告不再要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
原告离职前，2013年5月工资，应发2270元（含当月夜班津贴70元），扣除社会保险个人承担部分后，实发工资2026.90元，被告未实际支付原告。庭审中，双方认可原告离职前月平均工资2200元。原告对其主张2013年5月加班费和夜班津贴，未提供确凿证据证明加班事实和夜班津贴的计算方式；对入职至2013年4月期间加班的事实，未提供证据证实。被告对仲裁前置程序中裁决结果中的“被告支付原告2013年5月加班费400元、夜班津贴差额108元、当月工资剩余部分145元”，未提出起诉。
庭审中，被告表示同意协助原告办理人事档案及社会保险关系转移手续。
原告于2013年11日8日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2014年1月15�做出仲裁裁决。原告不服，起诉至法院。
原告的诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2200元；2、被告支付原告2013年5月1日至2013年5月31日的加班费400元；3、被告支付原告2013年5月1日至2013年5月31日的夜班费220元；4、被告支付原告2013年5月的工资2200元；5、被告支付原告2012年10月至2013年4月的加班费2400元；6、诉讼费用由被告负担。
被告答辩称，不同意原告各项诉讼请求，请求判决驳回原告的各项诉讼请求。原告离开被告公司系单方辍岗，并非用人单位主动解除劳动合同。原告在职期间，双方签有培训协议，在服务期未满之前终止劳动合同的，应向用人单位支付违约金。原告的2013年5月工资、加班费、夜班费已由应付违约金抵扣，不应再支付。原告于2012年10月至2013年4月期间，不存在加班的事实，不同意支付加班费。诉讼费用由原告负担。
原审法院认�，原告入职被告公司，双方签订书面劳动合同，双方形成的劳动关系受法律保护。
依照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告以被告违法解除劳动合同为由，主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，为本案双方当事人争议焦点之一。原告自2013年6月1日起未到岗工作，无证据证明被告公司管理人员通知其被辞退、办理离职手续，应认定为自此未到岗工作，故原告的违纪事实成立。制度依据方面，原告认可签署承诺书，应认定知道或应当知道《员工手册》规定的内容。但是，被告作为用人单位明知原告所书写通信地址不完整，连续两次以此地址发函，且无交寄及退件查询详单予以证明，又未以劳动合同书补充协议约定的其他方式送法解除劳动合同通知书，故被告解除劳动合同的程序方面存在相应瑕疵。原告表示�再要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，被告作为用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张支付解除劳动合同经济补偿金，实为违法解除劳动合同赔偿金。综合原告违纪的事实，被告的解除劳动合同程序违法，双方均有过错，故解除劳动合同赔偿金以经济补偿金的单倍计算，双方庭审中确定原告离职前平均工资2200元，工作六个月以上不满一年，解除劳动合同经济补偿金为2200元。被告认为不应支付，依据不足，不予支持。
依照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告离职后，被告作为用人单位在支付尚欠原告工资时，是否应将被告应付的培训费用直接抵扣，为本案双方当事人争议焦点之二。关于员工参加外部培训及相关费用承担问题，被告单位《员工手册》有明确规定，且原、被告双方签订培训协议，不违反上述法律规定，故该培训协议合法有效，双方均应依协议约定履行义务。原告在接受消防培训且取得相关资质证书后，双方解除劳动合同。按约定员工在服务期内因违纪被辞退的，培训费用应退还单位。故被告在原告离职结算时，将应发工资等福利款项，抵扣培训费用，此做法并无不妥。原告认为不予退还培训费用，依据不足，不予支持。
依照司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不�后果。原告主张支付在职期间的加班费问题，但尚无证据证实2012年10月至2013年4月期间的加班事实，故原告主张此期间的加班费，证据不足，不予支持。原告主张2013年5月的夜班津贴，证据不足。仲裁前置程序中，仲裁裁决被告支付原告2013年5月的加班费400元，夜班津贴差额108元，当月工资抵扣应退培训费用后的剩余部分145元。被告未提出起诉，视为接受或认可仲裁裁决，应按此仲裁裁决履行。
被告作为用人单位同意协助原告办理人事档案及社会保险关系转移手续，应予照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决：一、�告于本判决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金2200元；二、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2013年5月工资抵扣培训费用后的剩余部分，即145元；三、被告于本判决生效之日起五日内补发原告2013年5月的加班费400元；四、被告于本判决生效之日起五日内补发原告2013年5月的夜班津贴差额108元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。
上诉人北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司不服一审判决，上诉至本院，请求撤销原判，改判驳回被上诉人的原审诉讼请求，两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案中，上诉人与被上诉人解除劳动合同完全是�于被上诉人无故连续旷工，违反公司规章制度造成的，上诉人对于劳动合同的解除没有过错，不应为此承担支付赔偿金或经济补偿的责任；原审判决认定上诉人送达解除劳动合同通知书的过程有瑕疵，并藉此认定上诉人对于解除劳动合同存在过错，是认定事实错误，如被上诉人未收到解除劳动合同通知书，则未能送达的通知对于法律关系不会产生影响，如被上诉人已收到通知，则同样不应认定上诉人违法解除劳动合同。
被上诉人杨伟伟答辩意见是，其对于原审法院判决也是有意见的，对于从其工资中扣除培训费用是不予认可的。事实和理由：在仲裁阶段，公司称没有解除劳动合同的相关材料，在原审法院审理期间，公司又称有送达解除劳动合同的相关材料，可是形式是不完备的，因此被上诉人认为前述所谓的材料是假的，是不存在的；同时，被上诉人认为考勤记�也是假的。
二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明，《培训协议》约定，“培训学习结束后，如员工主动辞职，或因自身原因（如违反纪律、职业道德等）而被公司辞退的，员工应按费用说明中d条款退还相关培训学习费用”。《培训协议》费用说明d条款的内容为“员工违反《培训协议》的规定应赔偿相应的培训费用，赔偿费用的计算方式如下：赔偿金额=人均培训费用＊员工未服务的时间／培训协议中规定的服务期限。”
2013年11月8日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理被上诉人作为申请人提出的劳动争议仲裁申请。被上诉人的仲裁请求为：要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金2200元、2013年5月1日至同年5月31日加班费400元、夜班费220元、2013年5月工资2200元、2012年10月至2013年4月的加班费2400元。2014年1月15日，该委员会作出�决：自裁决生效之日起十日内，上诉人向被上诉人支付2013年5月加班费400元、2013年5月夜班津贴差额108元、2013年5月工资剩余部分145元。
二审经审理查明的其他案件事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的《劳动合同书》以及补充协议对于双方均具有约束力，双方均应依约履行。补充协议第三条“联系方式”约定为“双方有关本合同履行、解除、终止以及其他与本合同有关事项的通知，应当以书面方式依法进行送达。通知送达可以采取当面交付、邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达的，乙方同意甲方按以下所记载的通信地址和接受人送达乙方。姓名：杨XX，联系电话：15102****XX，通信地址：河东区成林道XX里。采用邮寄送达方式的，自寄出日起第三日后视�送达成功。”因此，上诉人应依约向被上诉人送达人事通知单。庭审中，上诉人陈述其已向被上诉人邮寄送达解除劳动合同通知，但是除陈述以外，上诉人未提交其他证据予以佐证。而被上诉人表示认可曾接听上诉人通知解除劳动合同的电话，但不认可曾收到上诉人邮寄的通知。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持；但对方当事人认可的除外。根据前述法律规定以及本案的事实情况，应认定上诉人在解除劳动合同的程序方面确实存在瑕疵。上诉人主张其对于解除劳动合同没有任何过错，不应为此承担支付赔偿金或经济补偿的责任，依据不足，不予支持。
关于2013年5月工资抵扣培训费用后的剩余部分，根据本案事实情况并按照《培训协议》的相关条款进行核算，被上�人的2013年5月工资抵扣培训费用后的剩余部分数额为145元。上诉人主张不予支付，依据不足，不予支持。被上诉人认为不应扣除培训费用的理由，亦依据不足，不能成立。
关于被上诉人的2013年5月加班费、夜班津贴差额问题，鉴于存在加班以及夜班的事实，上诉人在原审审理期间亦表示可按仲裁裁决履行，虽然在二审审理期间，上诉人主张其已足额支付前述款项，但是无证据予以证明，因此，上诉人应予支付前述款项。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
审 判 员 索世宁
代理审判员 李 敏
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 卢 山