湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0111民初2721号
原告：陈佳，女，1989年l1月30日出生，汉族，住址湖南省湘潭市岳塘区。
委托诉讼代理人：肖平，北京德恒（长沙）律师事务所律师。
被告：长沙外国语学校，住所地在长沙市雨花区韶山南路635号。
法定代表人：彭琨。
委托诉讼代理人：杨国良，男，1966年11月5日出生，汉族，住长沙市岳麓区。系该校职工。
委托诉讼代理人：张岚，湖南华湘律师事务所律师。
原告陈佳（以下简称原告）与被告长沙外国语学校（以下简称被告）劳动争议一案，于2018年4月12日起诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，于2018年6月13日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人肖平、被告的委托诉讼代理人张岚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告早自习加班和面试加班费共4777.6元；2、被告支付原告餐费补助11100元；3、被告支付原告2016年1月至2017年6月工资差额22008.12元；4、被告支付原告2014年至2017年文明城市奖和六个走在前列奖差额36000元；5、被告支付原告代通知金4974.67元；6、被告支付原告2014年9月起至2017年6月期间应签订无固定期限合同而只签订固定期限合同的二倍工资差额169138.78元（4974.67元*34个月）；7、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金49746.7元(4974.67元*5个月*2倍)；8、被告赔偿原告失业待遇8058元（1580元*85%*6个月）；以上请求总金额305803.87元。
事实与理由：原告2012年8月20日入职被告处，担任编外英语教师。在职期间，被告与原告签订了四次固定期限劳动合同，2012年8月至2014年9月未为原告缴纳社会保险，未缴存住房公积金。原告2017年上半年初中毕业监考费600元；2012年8月以来早自习加班费4777.6元；2015年2月至2017年1月期间未支付餐费补助（330元/月），2012年8月至2015年2月每月只支付餐费补助150元，应按330元/月发放；根据文件规定，编外教师年经费为80000元/年，但被告只支付原告3085.33元/月，应予补差；正编在岗教师的文明城市奖和六个走在前列奖为15000元/年，被告只发给原告3000元/年，应按12000元/年向原告补差3年；被告在未提前一个月通知原告的情况下，解聘原告，应支付一个月代通知金；被告连续四次与原告签订固定期限劳动合同，从第三次起应签订无固定期限劳动合同而未签订，应支付双倍工资差额，并应赔偿原告违法解除劳动关系的赔偿金49746.7元和失业损失。
被告辩称，1、原告每周的课时为8-10节，远远少于44小时，原告未提供证据证明有加班的事实，且只要完成了早自习，学校都给予了40元/节的下班费。2、在2012年7月1日签订的《临聘教师聘用协议书》，约定了原告享受正编在岗教师同等待遇，被告也按照约定发放了600元/学期的餐补，但后来由于不允许而取消，原告主张补发餐补没有依据。3、《临聘教师聘用协议书》约定了工资标准，文件规定的是统筹经费，并非全部是工资，原告主张按80000元/年没有依据。4、文明城市奖和六个走在前列奖是财政拨款发放，被告已自筹经费发放了3000元，原告要求补齐差额没有依据。5、双方签订的《临聘教师聘用协议书》不连续，不符合劳动合同法第十四条应当签订无固定期限劳动合同的情形。被告解除与原告的劳动关系，应支付经济补偿，而非二倍工资的赔偿金。6、双方签订合同中约定补助200-400元/月作为社保基金，原告主张失业损失不应支持。原告提供的证据面试时间为星期五，属正常上班时间，不属于加班。
经审理查明，被告系长沙市教育局举办的事业单位，经费来源为全额财政补助。原告于2012年8月起入职被告处担任初中英语老师，双方于2012年8月起签订了四份《临聘教师聘用协议书》，履行期限分别为2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月15日至2014年7月15日、2014年10月1日至2015年7月31日(2014年9月24日签订）、2016年1月1日至2017年7月10日。2012年8月的协议约定月平均工资为2000元，从2013年8月起月平均工资为2400元。被告连续支付了2012年8月至2017年7月10日期间的工资，并从2014年9月起为原告缴纳了社保；按3000元/年支付了2014年至2016年的文明城市奖和六个走在前列奖。
2017年6月30日，被告在原告所在的微信群和QQ群通知其“学校决定所有的临聘老师将全部解聘，再重新竞聘上岗”。原、被告双方于2017年7月10日终止劳动关系，被告停发了原告的工资。
后因双方发生争议，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告早自习加班费4582.4元、晚自习加班费400元、面试加班费100元；2、被告支付原告餐费补助11100元；3、被告支付原告工资差额34008.12元；4、被告支付原告文明城市和六个走在前列奖差额36000元；5、被告支付代通知金4974.67元；6、被告支付原告未订立劳动合同的二倍工资54721.37元；7、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49746.7元；8、被告支付原告失业保险损失18960元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，被告以合同到期为由终止与原告的劳动合同属于违法，应支付原告赔偿金，并因被告未为原告缴纳2014年9月以前的失业保险，导致原告少享受4个月的失业保险金，于2018年3月28日裁决：1、被告支付原告赔偿金30853.3元；2、被告赔偿原告失业保险金损失5372元；3、对原告其他仲裁请求不予支持。原被告均不服该裁决，分别起诉至本院。
另查明，1、长沙市教育局长教通[2016]17号文件中《关于长沙市市属公办学校实行编外合同制教职工经费包干的实施意见》和长教通[2016]112号文件中《长沙市教育局直属学校编外合同制教职工管理办法（试行）》规定：根据市编办核定的编外合同制教职工控制数，按照每人每年8万元为标准安排包干经费。包干经费主要用于支付学校临聘专、兼职教师及教辅人员等编外合同制教职工的劳动报酬、社保缴费、住房公积金、经济补偿金等；学校必须根据核定的包干经费总额制定单位包干经费具体使用方案，并经教职工代表大会通过，报主管部门备案；所属符合条件的公办学校适用本意见。2、原告的工资由基础工资、加班工资、超课时津贴等组成，监考费和早自习加班费等包含在工资中每学期发放一次。仲裁认定原告离职前12个月的月平均工资为3085.33元，被告没有异议。3、原告参加了2017年3月10日小升初面试，时间为下午2点至6点。4、被告为原告缴纳了2014年9月以后的失业保险，原告离职后，进行了失业登记。5、庭审中，原告将未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额变更为11个月。
上述事实，有长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、《长沙市外国语学校临聘教师聘用协议书》、长教通[2016]17号文件、长教通[2016]112号文件、监考安排表、早自习安排统计表、QQ群与微信群记录、银行交易明细及客户对账单、临聘教师工资发放说明与工资表、失业登记证、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告自2012年8月至2017年7月10日期间在被告处工作，双方在此期间建立了劳动关系。
一、关于双倍工资和解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条和第八十二条的规定，用人单位应当在与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同或劳动者连续工作十年后与其签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。本案中，被告与原告多次签订固定期限劳动合同，并且在与原告连续订立二次固定期限劳动合同后继续用工，于2014年9月24日签订第三份劳动合同，被告未举证证明原告有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或原告提出订立固定期限劳动合同，故双方应自2014年9月24日起即签订无固定期限劳动合同。原告主张被告不与其订立无固定期限劳动合同二倍工资的请求应在2015年9月24日前提出，故该项主张已过仲裁时效，本院不予支持。被告以合同到期为由终止双方劳动关系，属违法终止。原告在被告处已工作了4年11个月，被告应支付原告赔偿金30853.3元（3085.33元/月×5个月×2倍）。原告要求被告支付代通知金，因已支持了原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。被告主张其仅需向原告支付经济补偿金，本院不予采信。
二、关于早自习加班及面试加班费的问题。原告提供的证据不能证明其有每日工作超过8小时、每周工作超过40小时的情形，被告提供了工资发放说明、工资表等证据证明早自习、监考费等费用已包含在工资中每学期进行发放，且2017年3月10日面试时间为工作日，原告主张加班费，本院不予支持。
三、关于支付餐费补助、工资差额、“文明城市奖与六个走在前列奖”差额的问题。根据双方的劳动合同约定，被告自2013年8月15日起即无需向原告支付餐费补助，原告主张被告支付餐费补助无事实与法律依据，原告主张退还其餐卡上余款，双方无争议，可由双方自行处理。原告要求被告按照80000元/年的标准支付工资和奖项差额，不符合双方约定，本院不予支持。
四、关于失业保险损失问题。原告离职后，进行了失业登记，且终止与被告的劳动关系非因原告的意愿，而被告未为原告缴纳2012年8月至2014年9月期间的失业保险，导致原告少享受4个月的失业保险金，被告应支付失业保险损失5372元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙外国语学校应于本判决生效之日起5日内支付原告陈佳违法解除劳动合同的赔偿金30853.3元、失业保险金损失5372元；
二、驳回原告陈佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告陈佳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 吴香玲
二〇一八年六月二十日
书记员 李 帅
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。