湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂咸丰民初字第00480号
原告杨云祥，农民。
委托代理人（特别授权）郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
被告湖北省咸丰县宏隆建材有限责任公司。住所地：咸丰县丁寨乡杨家寨村。组织机构代码：58822761-9。
法定代表人：游卫华，总经理。
委托代理人（特别授权）官昌明，湖北闳辩律师事务所律师。
原告杨云祥诉被告湖北省咸丰县宏隆建材有限责任公司（以下简称宏隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，依法组成由审判员郑超担任审判长，与代理审判员谭锋、人民陪审员李文国参加的合议庭公开开庭进行了审理。原告杨云祥及其委托代理人郭金刚、被告宏隆公司委托代理人官昌明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月20日原告经人介绍到被告处从事搬运工作，主要是随车到卸货点从事卸货工作，劳动报酬按照8元／方计算报酬，有时也由被告安排在公司从事卸货工作，但被告为了规避我国法律规定，将劳动者的权益损害，将卸货报酬改为费用报销，由公司负责人员审核后计发，2013年12月29日，原告在外卸货途中发生交通事故，后经咸丰县劳动争议仲裁委员会以咸劳人仲案字（2014）第23号“仲裁裁决书”裁决原、被告不存在事实劳动关系，现原告不服请求人民法院判令确认原、被告之间存在事实劳动关系。
被告辩称，原、被告之间不存在事实劳动关系。作为劳动关系，劳动者必须依附用人单位，原、被告之间没有达成固定的形式，是工作当中，宏隆公司司机为了方便自己，零散的请一些搬运工，原告与宏隆公司司机才是相对固定的关系，原告进行下车搬运工作的时候，不受宏隆公司管理制度的约束，该工作具有临时性，该工作不是非要到场，是随意安排，没有下车搬运工作的时候，原告都是在家，不存在依附单位，被告与原告是劳务关系，不是劳动关系。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：
证据1、营业执照和组织机构代码。拟证明：用工主体的身份符合法律规定。
被告质证：没有异议。
证据2、王某的证人证言。拟证明：1、证人与原告是同事关系；2、原、被告存在事实劳动关系；3、原告的工作是由被告安排，以及原告的工作内容。
被告质证：王某出庭作出的证言与其书面的证言不符，但是出庭的发问是真实的，达不到证明原、被告有事实劳动关系的证明目的。
证据3、杨某的证人证言。拟证明：1、证人与原告是同事关系；2、原、被告存在事实劳动关系；3、原告的工作是由被告安排，以及原告的工作内容。
被告质证：杨某的书面证言“由司机介绍，经宏隆建材砖厂领导认可，三方口头达成一致同意到该厂做搬运工”不符合事实。证人出庭作出的证言与在仲裁时作的证言有明显的差别，在下砖安排的问题上，仲裁时说是有时候是厂里安排，有时候是司机安排，对证人证言的真实性，被告有异议。证人陈述关于在宏隆公司下砖的经过与事实不符，证人下砖是与运货司机建立的关系，是司机为了下货方便，节省运货时间，原告是与司机建立的劳动关系，不是与被告建立的劳动关系。因此，证人所说与事实不符，达不到证明原、被告有事实劳动关系的证明目的。
证据4、钟某的证人证言。拟证明：1、证人与原告是同事关系；2、原、被告存在事实劳动关系；3、原告的工作是由被告安排，以及原告的工作内容。
被告质证：对证言的真实性有异议。
证据5、仲裁裁决书和送达回证。拟证明：本案已经经过劳动前置程序，工资是公司报账，由公司给钱；2、公司知道原告与其他同事在公司从事搬运工的事实；3、原被告存在劳动关系。
被告质证：真实性无异议，仲裁裁决书已经说得很清楚，原、被告不存在劳动关系。
被告为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据：
证据1、杨某、黄某、杨某、刘某的调查笔录。拟证明：1、原、被告不存在事实劳动关系；2、证明原告不是被告的员工。
原告质证：1、证人未出庭接受询问；2、该组证据的证人全部是被告的职工；3、其中黄涛是被告的职工，是公司负责上车的人员，因此下货的人员也应该是属公司的职工。
证据2、仲裁笔录。拟证明：原、被告没有人身依附关系，双方没有劳动关系的特征。
原告质证：真实性无异议，但达不到被告的证明目的。
证据3、咸丰县宏隆建材有限责任公司2013年8-12月的工资表。拟证明：原告不是被告的员工，双方不存在劳动关系。
原告质证：1、真实性有异议；2、不能达到证明原告不是被告职工的证明目的。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，结合当事人的质证意见，对证据的分析认定如下：
原告提交的证据1、5，被告对其真实性无异议，本院予以采信；原告提交的证据2、3，与证人出庭的证言一致，王某与杨某两位证人出庭所述的关于原告的工作情况的证言，两份证言相一致，但只能证明证人与原告是同事关系，以及原告的工作内容情况；原告提交的证据4，该书面证言是没有得到证人签字确认的复印件，本院不予采信。被告提交的证据1，证人无正当理由未出庭作证接受质询，无法核实其真实性，所述事实也无其他证据佐证，本院不予采信；被告提交的证据2，原告对其真实性无异议，本院予以采信；被告提交的证据3，庭审中查明，搬运人员的报酬是凭借经运输司机核对的单据，被告代表人签字核算后，每月由原告统一领出再对搬运人员予以分配，与公司职工的报酬有区别，因此工资表没有原告的记录，证据3与庭审查明的事实相一致，本院予以采信。
根据本院采信的有效证据，结合当事人的当庭陈述，查明以下案件事实：
被告宏隆公司主要经营蒸压砖生产及销售。农历2013年7月20日，原告杨云祥经被告宏隆公司的销售人员金逸和宏隆公司的运输司机王力介绍，到被告处负责搬运事务。双方约定，被告宏隆公司需要卸砖时，由被告宏隆公司或是运输司机随时通知原告，原告组织人员负责搬运，按照8元／方计算报酬，随运输车到货点进行卸砖，偶尔也从事宏隆公司的装货事务；报酬是凭借经运输司机核对的单据，被告代表人签字核算后，每月由原告统一领出，再与其他搬运人员平均分配；管理方面，原告工作是由被告宏隆公司或运输司机进行通知，没有通知时则不要求到被告宏隆公司上班，原告不受被告上、下班等劳动管理制度的约束；风险责任方面，在运输的过程中如若发生汽压砖的损坏，由运输司机负责赔偿，如若在卸货的过程中发生汽压砖的损坏，由搬运人员赔偿。另查明，原告没有填写过被告宏隆公司的入职登记表，原、被告之间没有签订劳动合同。
2013年12月29日，原告在随运输车到货点来凤县卸砖的途中，发生交通事故受伤住院治疗。2014年2月28日，原告向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告宏隆公司的事实劳动关系，2014年4月9日，仲裁庭裁决原、被告不存在劳动关系。
本院认为，原、被告双方之间没有签订劳动合同，要确认原、被告双方是否存在事实劳动关系，应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，结合事实劳动关系的特征认定。事实劳动关系的成立，不仅包括经济上的从属性还包括人格上的从属性，在事实劳动关系中的劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，原、被告具备法律、法规规定的主体资格，原告提供的劳动是属被告宏隆公司业务的组成部分，但该劳动系临时发生，被告宏隆公司需要卸砖或者装货则临时通知原告，随叫随到，得到通知后，由原告临时对负责搬运的6人进行组织分配，搬运的人并不固定，原告履行被告安排的事务不论是时间还是人员都具有临时性和不确定性。原告平时没有接到被告的通知时，则在家务农，不要求原告到被告宏隆公司处上班，被告对原告没有上、下班等劳动管理制度的约束。在报酬上，原告按月按搬运量领取报酬，以完成的搬运量为支付标准，没有最低工资标准，与工作年限的长短无关，与被告宏隆公司职工的劳动报酬有明显区别。因此，被告宏隆公司与原告之间没有形成人格上的从属性，不具备事实劳动关系的法律特征，双方之间不存在事实劳动关系。原告的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
原告杨云祥与被告湖北省咸丰县宏隆建材有限责任公司不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告杨云祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇恩施州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郑 超
代理审判员 谭 锋
人民陪审员 李文国
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 姜 寰
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。