北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终5763号
上诉人（原审原告）北京韩城美场美容美发有限公司�住所地北京市朝阳区小亮马桥东方东路*号***室。
法定代表人严重铁，院长。
委托代理人玄莲花，女，1973年4月16日出生。
委托代理人郑兆阳，北京荣久律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张建英，女，1984年5月25日出生。
上诉人北京韩城美场美容美发有限公司（以下简称韩城公司）与被上诉人张建英劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第60433号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官孙承松、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩城公司在一审中起诉称：2013年10月23日北京中韩剪艺美容美发变更登记为韩城公司，由个体工商户变更为有限责任公司。原个体户营业者为玄莲花，玄莲花与张建英经朋友介绍认识，关系处的不错，张建英单身有一阵子没地方住，还借住过该店员工宿舍，张建英平时也经常去店里玩，玄莲花觉得张建英人还不错，曾提出张建英到店里工作，但是张建英不同意。韩城公司认为与张建英之间不存在劳动关系，不应当支付双倍工资差额及经济补偿金，故诉至法院要求：1.不支付张建英2013年12月23日至2014年7月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额29287.36元；2.不支付张建英经济补偿金4000元。
张建英在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意韩城公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：张建英主张2013年8月1日到北京中韩剪艺美容美发厅工作，担任店经理，双方未签劳动合同，口头约定基本工资4000元＋提成工资，每月工资以现金形式发放，签字领取，正常工作至2014年10月6日，工资正常发放至2014年10月6日，张建英以未签劳动合同、未缴�社会保险为由向公司口头提出离职，并提交如下证据：证据一《离职证明》，其内容为“兹证明：张建英（身份证号×××）于2013年8月1日至2014年10月6日就职于本公司，任亮马桥店经理，在职期间无违法违纪行为，工作表现良好。”落款处加盖北京中韩剪艺美容美发厅公章；证据二水费、电费收据打印件；证据三工资条。韩城公司对上述证据一、二真实性认可，但主张双方为朋友关系，不存在劳动关系，对证据三真实性不认可。
另查，北京中韩剪艺美容美发厅于2014年10月23日已办理变更登记，变更后名称为韩城公司。
2014年12月22日，张建英以韩城公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.补缴2013年8月1日至2014年10月6日的社会保险；2.支付2013年9月1日至2014年10月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元；3.支付解除劳动关系补偿金4000元。2015年9月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2014）第02810号仲裁裁决书，裁决：1.支付2013年12月23日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额29287.36元；2.支付解除劳动关系补偿金4000元；3.驳回张建英其他仲裁请求。韩城公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动合同签署情况，韩城公司虽主张与张建英系朋友关系，但从《离职证明》中可以看出双方之间存在劳动关系，韩城公司对张建英进行约束和管理，该院对韩城公司主张双方系朋友关系不予支持，对张建英关于2013年8月1日至2014年10月6日期间与韩城公司存在劳动关系，每月工资4000元主张予以采信。
在双方劳动关系存在的前提下，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，韩城公司主张不向张建英支付2013年12月23日至2014年7月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额29287.36元，但韩城公司亦未向该院提交相关证据，故韩城公司应当向张建英支付上述期间未签劳动合同双倍工资差额，张建英同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，该院不持异议。
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。韩城公司主张与张建英系朋友关系，该院不予采信，该院采信张建英关于韩城公司未给其缴纳社会保险为由口头提出离职的主张，韩城公司应当支付张建英解除劳动关系经济补偿金4000元，张建英同意仲裁裁决数额，且�高于法律规定，该院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、韩城公司于判决生效后7日内支付张建英自2013年12月23日至2014年7月31日期间未签劳动合同双倍工资差额29287.36元；二、韩城公司于判决生效后7日内支付张建英解除劳动关系经济补偿金4000元；三、驳回韩城公司全部诉讼请求。
韩城公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：张建英一审提交的工资表没有韩城公司名称、印章或工作人员的签名，一审法院不应采信张建英月薪4000元。离职证明如何出具的，当时玄莲花并不知情，且盖章时单位已经更名为北京韩�美场美容美发有限公司，原公章已经作废，韩城公司不应承担赔偿责任。韩城公司认为张建英早有预谋利用熟人关系谋取不正当利益，事实上双方之间不存在劳动关系。故上诉请求：1.撤销原审判决，并依法改判支持韩城公司的一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由张建英承担。
张建英针对韩城公司的上诉请求答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，韩城公司申请证人汪×出庭作证。汪×称：汪×是公司会计，张建英的《离职证明》实际上是2014年12月11日出具的。当时张建英给汪×打电话要开具离职证明，张建英将离职证明发送到了汪×的邮箱，汪×报告韩城公司法人后，说可以给她盖章。实际上，当时公司已经变更名称了。汪×在韩城公司的店里见过张建英，但是汪×不是全职，无须坐班，需要打印流程表以及核对前台的数额的时候去店里。张建英对汪×的证人证言真实性不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有《离职证明》、工资条打印件、京朝劳仲字（2014）第02810号仲裁裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于韩城公司与张建英之间是否存在劳动关系，《离职证明》落款日期为2014年10月7日，北京中韩剪艺美容美发厅于2014年10月23日工商变更登记为韩城公司，故其权利义务应由韩城公司继受。韩城公司认可《离职证明》上北京中韩剪艺美容美发厅加盖的公章的真实性，结合张建英提交的工资条、水费、电费收据，本院依法认定韩城公司与张建英之间存在劳动关系。在双方劳动关系存在的前提下，韩城公司未与张建英签订书面的劳动合同，应当向张建英支付未签劳动合同双倍工资差额。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。韩城公司未举证证明解除劳动合同的原因，故一审法院采信张建英以韩城公司未给其缴纳社会保险为由口头提出离职的主张，并无不当，本院予以确认。综上所述，原审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京韩城美场美容美发有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京韩城美场美容美发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙 承 松
代理审判员 郑 慧 媛
二〇一六年五月六日
书 记 员 黄丹书记员刘旭