广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1694号
原告陈志锋，男，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××2790。
委托代理人刘伟东，广东海联泰达律师事务所律师。
被告永安财产保险股份有限公司东莞中心支公司，住所地：广东省东莞市南城区，注册号：441900000069858。
负责人张海军。
委托代理人窦维岗，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人阮鹏，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省电白县，系被告员工。
原告陈志锋诉被告永安财产保险股份有限公司东莞中心支公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告陈志锋及其委托代理人刘伟东，被告的委托代理人窦维岗、阮鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年11月入职被告处，一直任职交通事故查勘员岗位。以前实行三批人员三班制，每班8小时。2008年开始二班制，8：00-17：00一班，17：00-8：00一班。大约2012年年底，被告将查勘员从12、13人减少至4、5人，剩下的查勘员要求24小时上班，即24小时负责安排的线路，要求查勘员随时接单。被告负责区域内发生出险事故，总部发信息到查勘员手机，查勘员立即联系客户，告知有关情况，然后立即赶赴现场，是24小时待命。8：00打卡，17：30打卡，如果白天正常班，刚好下午在外办理交通事故就不需要打卡，一天可能就打一次卡。原告在排班表上安排上班的任何一天，都是24小时做事情，先白天8小时坐班，晚上可以回家不用坐在办公室，但做的工作和白天一样，绝对不是值班性质的工作，当然晚上交通事故可能少一些，但也不是绝对。已经严重影响原告的身体健康，且被告长期不支付加班费。原告为此诉至法院，请求法院判决如下：一、被告向原告支付拖欠的工资（2013年4月至2015年3月）112298元；二、被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金28074.5元。
被告辩称，一、原告诉请没有事实和法律依据，目前原告仍在被告处正常上班，被告跟以前一样按时足额发放劳动报酬。二、原告提供的证据不足以支持其诉讼请求，原告主张的拖欠工资以及加班等情形并不存在。三、被告提供的证据证明原告每月应发工资均高于劳动合同约定的工资，被告未拖欠原告工资也没有扣发原告工资，所以原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据。综上请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2004年11月入职被告处，担任查勘定损员。2011年3月30日双方签订的劳动合同约定合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，初始工资额为3139元／月。2014年3月3日双方签订的劳动合同约定合同期限为2014年3月1日至法定终止条件出现时止，初始工资额为3601元／月。双方确认劳动合同约定的初始工资额就是原告正常工作时间的工资数额。原告2013年4月至2015年3月应发工资分别为：4771元、5766.5元、5127元、5267元、6344.8元、4841.2元、5543.2元、5041.2元、6289.56元、5051.5元、4021.98元、4594.17元、5900.65元、4628.55元、4669.07元、5580.21元、4422元、4948.2元、6223.65元、5463元、7416元、4775元、4126元、4882元。原告2013年4月至2015年3月工资表显示原告加班费为零。
双方对2013年4月至2015年3月期间原告是否存在加班存在争议。原告主张因为被告规定查勘员早上九点打卡一次，其他时间不需要打卡，只需要周一至周五打卡，不要求休息日、法定节假日打卡，即使休息日、法定节假日打卡被告的考勤系统也不会显示打卡记录，所以原告一天就打一次卡，休息日、法定节假日加班时没有打卡；原告是24小时待命，原告为了合理性故主张每天工作16小时。原告为其主张提交了排班表、值班表、工资计算表、2013年5月至2015年3月原告每天加班时段工作情况记录表、加班时间及正常上班时间的工作情况记录、车险理赔系统案件查询照片等证据予以证明，并向本院提交了《调查取证申请书》，要求本院到被告处调取发生在2013年5月3日、2015年4月16日的两起事故档案资料。原告主张排班表、值班表是被告查勘经理通过QQ发给原告的，工资计算表、2013年5月至2015年3月原告每天加班时段工作情况记录表是原告根据工作情况制作的，加班时间及正常上班时间的工作情况记录是原告在平时工作中自己记录的，车险理赔系统案件查询照片是从被告内部系统上拍照的。
被告对原告提交的上述证据均不予确认，被告表示无法提交《调查取证申请书》中的相关材料，因为相关档案已经销毁，也不清楚相关档案情况。被告主张原告只需要在早上九点上班之前打卡一次，下班没有强制要求打卡，相关考勤记录没有保存；被告是按照8小时工作制安排原告工作，原告不存在加班，原告加班需要申请并经批准后才可加班，被告为其主张提交了《关于加班管理制度的补充通知》予以证明。原告主张该通知是内部通知，原告只听说过，被告没有正式发给原告。
双方就加班工资等问题发生争议一案，原告于2015年5月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭作出东劳人仲院万江庭案字（2015）361号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的全部申诉请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、排班表打印件、值班表打印件、劳动合同复印件、2013年4月-2015年3月工资计算表、2013年5月至2015年3月原告每天加班时段工作情况记录表、2013年4月-2015年3月工资条复印件、加班时间及正常上班时间的工作情况记录、车险理赔系统案件查询照片、《调查取证申请书》，被告提交的劳动合同复印件、工资条、关于加班管理制度的补充通知，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议焦点在于被告是否足额向原告支付2013年4月至2015年3月期间的工资。
原告主张每天工作16小时，被告应向其补发加班工资，原告为其主张提交了排班表、值班表、工资计算表、2013年5月至2015年3月原告每天加班时段工作情况记录表、加班时间及正常上班时间的工作情况记录、车险理赔系统案件查询照片等证据予以证明。被告对原告提交的上述证据均不予确认，并主张原告没有加班。
本院认为，一、原告主张排班表、值班表是被告查勘经理通过QQ发给原告的，但原告对此没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信，对于排班表、值班表依法不予确认；原告提交的工资计算表、2013年5月至2015年3月原告每天加班时段工作情况记录表、加班时间及正常上班时间的工作情况记录均是原告单方制作的，且没有被告的签字盖章，故本院依法不予确认；原告提交的车险理赔系统案件查询照片没有原始载体，且该照片也无法显示原告加班事实。综上，本院认为原告没有提交有效证据证明其加班事实。二、原告主张工作日只在早上9点之前打一次卡，工作日下班时间、休息日加班、法定节假日加班均未打卡，即原告在被告处的打卡考勤记录无法显示原告加班时间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院对原告主张的加班事实依法不予采信。由于原告2013年4月至2015年3月工资数额均高于劳动合同约定的初始工资额，因此对于原告诉请的工资112298元及拖欠工资的经济补偿金28074.5元，本院依法不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈志锋的全部诉讼请求。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月三日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。