广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初13374号
原告：黄腊英，女，1965年12月23日出生，汉族，住中山市火炬开发区，
委托诉讼代理人：余道兴，男，1966年9月16日出生，汉族，住中山市火炬开发区，系原告黄腊英的丈夫。
被告：安士制药（中山）有限公司。住所地中山市国家健康科技产业基地，统一社会信用代码91442000754505144H。
法定代表人：徐清波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李国华，该公司行政副经理。
原告黄腊英诉被告安士制药（中山）有限公司（以下简称安士公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄腊英及其委托诉讼代理人余道兴，被告委托诉讼代理人李国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄腊英向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1.停工留薪期间工资13189.35元；2.一次性伤残就业补助金13189.35元；3.一次伤残补助金差额10009.23元；4.一次性工伤医疗补助金差额926.67元；5.基本医疗保险费117.9元。以上合计：37432.5元。事实和理由：原告不服中劳人仲案字[2017]1020号仲裁裁决，向法院提起诉讼。该裁决部分内容正确，部分内容错误。
原告黄腊英向本院提交的证据有：1.工伤认定决定书；2.出院记录；3.通知；4.劳动能力鉴定书；5.终止（解除）劳动关系证明；6.劳动能力确认书；7.工伤保险待遇处理决定书；8.本人工资表；9.仲裁裁决书及送达回证。
被告安士公司辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告安士公司向本院提交的证据有：1.终止劳动关系前12个月平均工资表；2.停工治疗期支付工资明细表；3.黄腊英刷卡记录。
经审理查明：黄腊英于2011年4月12日入职安士公司，任操作员。双方有签订无固定期限劳动合同。安士公司有为黄腊英参加社会保险。2014年9月17日，黄腊英在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，后经送院诊断为“左肩锁关节脱位”。
2015年1月15日，中山市人力资源和社会保障局认定黄腊英上述所受事故伤害为工伤。2016年12月20日，中山市劳动能力鉴定委员会评定黄腊英的伤残等级为十级，并于2017年3月13日确认黄腊英的停工留薪期为4个月。
黄腊英经过住院治疗出院后，于2014年11月25日回到安士公司上班到2015年5月20日。后来，黄腊英于第二次住院出院后，于2015年8月1日再次到安士公司上班。
2015年12月23日，黄腊英年满50周岁。安士公司于该日以黄腊英达到法定退休年龄为由与黄腊英终止劳动关系。之后，黄腊英没有再回安士公司工作。
2017年3月23日，黄腊英（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安士公司（被申请人）支付：一、停工留薪期间工资12799.12元（3199.78元／月×4个月）；二、一次性伤残就业补助金12799.12元（3199.78元／月×4个月）；三、一次伤残补助金差额7616.63元[（2818.09元／月－1730元／月）×7个月]及一次性工伤医疗补助金差额829.11元[（3199.78元／月－2370.67元／月）×1个月]；四、基本医疗保险费117.9元。2017年7月6日，该会出具中劳人仲案字[2017]1020号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠停工留薪期工资差额1016.14元；㈡一次性伤残补助金差额7616.63元；㈢一次性工伤医疗补助金差额703.15元；㈣2017年1月至同年3月基本医疗保险费117.9元；以上合计9453.82元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”黄腊英（申请人）不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。安士公司（被申请人）在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。
诉讼中，双方在诉讼中一致确认黄腊英受伤前12个月的月平均应发工资和终止劳动关系前12个月的月平均应发工资分别为3159.89元/月和3297.34元/月。
安士公司已向黄腊英支付工伤治疗期间的工资10256.22元[包括：1.2014年9月9天的工资464.37元；2.2014年10月8天工资1310元；3.2014年11月20天工资2194.44元（770.94元+1420.5元）；3.2015年6月工资300元；4.2015年7月工资5990.41元]。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。黄腊英在交通事故中受伤，依法被认定为工伤，并达到十级伤残，依法享受工伤保险待遇。黄腊英在仲裁时主张停工留薪期间工资12799.12元、一次性伤就业补助金12799.12元（3199.78元／月×4个月）、一次伤残补助金差额7616.63元和一次性工伤医疗补助金差额829.11元，诉讼时增加以上几个项目的金额，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对增加的请求合并审理。
关于黄腊英主张的“三金”问题。中山市社会保险基金管理局已核发黄腊英一次性伤残补助金12110元，安士公司依法应向黄腊英支付一次性伤残补助金差额10009.23元（3159.89元/月×7个月－12110元）。中山市社会保险基金管理局已核发黄腊英一次性工伤医疗补助金2370.67元，安士公司依法应向黄腊英支付一次性工伤医疗补助金差额926.67元（3297.34元/月×1个月－2370.67元）。由于双方劳动关系于2015年12月23日因黄腊英达到法定退休年龄而终止。黄腊英并不存在继续就业的情况，故其主张的一次性伤残就业补助金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于黄腊英主张的停工留薪期工资问题。由于安士公司提交的打卡记录显示黄腊英第一次住院后回安士公司上班的时间为2014年11月25日，黄腊英未提交证据证实其回安士公司上班的时间为2014年10月7日，本院认定黄腊英在2014年10月1日至同年11月24日期间并未上班。结合黄腊英确认其2015年7月并未到安士公司上班的事实，本院认定安士公司支付给黄腊英治疗期间的10256.22元并不包括上班的劳动报酬。根据双方在诉讼中确认的黄腊英受伤前12个月的平均应发工资标准（3159.89元/月）和黄腊英停工留薪期时间（4个月），安士公司依法应向黄腊英支付停工留薪工资差额2383.34元（3159.89元/月×4个月－10256.22元）。
因双方对仲裁裁决所认定的基本医疗保险费金额均无异议，安士公司应向黄腊英支付2017年1月至同年3月基本医疗保险费117.9元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告安士制药（中山）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄腊英支付一次性伤残补助金差额10009.23元；
二、被告安士制药（中山）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄腊英支付一次性工伤医疗补助金差额926.67元；
三、被告安士制药（中山）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄腊英支付停工留薪工资差额2383.34元；
四、被告安士制药（中山）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告黄腊英支付2017年1月至同年3月基本医疗保险费117.9元；
五、驳回原告黄腊英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告黄腊英负担3元，由被告安士制药（中山）有限公司负担2元（被告于本判决生效之日起七日内将该2元径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年九月十五日
书记员 何浚欢
罗鑫