上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初12571号
原告：许士龙，男，汉族，户籍所在地河南省。
委托诉讼代理人：陆尧，北京安衡(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨阳阳，北京安衡(上海)律师事务所律师。
被告：上海瑞柏恩医疗美容门诊部有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：毕胜一。
委托诉讼代理人：张颖。
原告许士龙与被告上海瑞柏恩医疗美容门诊部有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陆尧、被告的委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告许士龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额26,500元(2016年6月6日至2016年12月20日)；2、判令被告支付原告加班工资10,968元(2016年6月6日至2016年12月20日休息日加班工资9,312元、2016年国庆节法定节假日加班工资1,656元)；3本案诉讼费由被告承担。审理中，原告变更诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年7月6日至2016年12月20日未签订劳动合同双倍工资差额21,068.96元；2、判令被告支付原告2016年6月6日至2016年11月30日期间休息日加班工资6,666.67元；3本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月6日进入被告处工作，担任人事专员，试用期为2016年6月6日至2016年9月5日，试用期月工资为3,500元，转正后月工资为4,000元。2016年12月20日，原告提出辞职。同日，原、被告双方解除劳动关系。被告从未与原告签订劳动合同。原告虽然是人事专员，但是签订劳动合同不在原告的职责范围内。原告没有权利决定或者拟定、签署劳动合同。签订劳动合同由楼宏强决定。被告未曾给过原告劳动合同文本，原告也曾向楼宏强反映过没有签订劳动合同一事，楼宏强没有回复。现原告要求被告支付2016年7月6日至2016年12月20日未签订劳动合同双倍工资差额21,068.96元{3,500元(2016年7月6日至2016年8月5日期间工资)＋3,500元(2016年8月6日至2016年9月5日期间工资)＋3,494.25元〔2016年9月6日至2016年9月30日期间工资(4,000元÷21.75天×19天)〕＋4,000元(2016年10月1日至2016年10月31日期间工资)＋4,000元(2016年11月1日至2016年11月30日期间工资)＋2,574.71元〔2016年12月1日至2016年12月20日期间工资(4,000元÷21.75天×14天)〕}。另外，原告在职期间工作时间为上午9：30至下午6点(中间休息半个小时)，做六休一，即每周均加班一天。被告要求每周必须工作六天，所以加班不需要填写加班单。但被告未支付原告加班工资。原告现主张2016年6月6日至2016年11月30日期间共计19.5天(其中11天为试用期加班、8.5天为转正后加班)的加班工资共计6,666.67元〔试用期加班工资3,540.23元(3,500元÷21.75天÷8小时×11天×8小时×2倍)＋转正后加班工资3,126.44元(4,000元÷21.75天÷8小时×8.5天×8小时×2倍)〕。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，提出如上诉请。
被告上海瑞柏恩医疗美容门诊部有限公司辩称，不同意原告诉请。第一，与原告一批进入被告处工作的员工均签订了劳动合同。因被告曾有过搬迁，所以不清楚是未与原告签订劳动合同还是在搬迁过程中丢失与原告签订的劳动合同，可能档案材料丢失。原告在被告处担任人事专员，应具备一定的法律意识。原告如果对未签订劳动合同有异议，应该在在职期间提出签订劳动合同或提出离职，但原告均未提出。原告作为人事专员，有拟定劳动合同给总经理审批的义务。但是，原告并未履行该义务。综上，被告无需支付原告双倍工资差额。如果法院认定被告应该支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，对原告主张的21,068.96元金额无异议。第二，原告在职期间工作时间为上午9：30至下午6点(中间休息半个小时)，做六休一。除周一至周五正常工作外，原告每周六必须上班。被告认可，原告在2016年6月6日至2016年11月30日期间存在周六上班共计19.5天(其中6月2天，7月4天，8月4天，9月2天，10月4天，11月3.5天)，也认可原告关于休息日加班工资的计算方式。但是，原告入职时，被告就与原告约定每月工作26天才算全勤。也即，在试用期，原告每月工作满26天，被告即支付原告全勤月工资3,500元。转正后，原告每月工作满26天，被告即支付原告全勤月工资4,000元。故针对原告上述周六上班情形，被告无需支付加班工资。第三，《离岗交接结算单》上已载明“财产已交接，节休假已休完，经济已结清，双方不再有任何财产、经济责任关系”，原告已签字确认。综上，被告无需支付原告任何款项。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
原告于2016年6月6日入职被告处，担任人事专员，试用期为2016年6月6日至2016年9月5日。原告试用期月工资为3,500元，转正后月工资为4,000元。原告的工作时间为上午9：30至下午6点(中间休息半个小时)，做六休一。2016年12月20日，原告提出辞职。同日，原、被告解除劳动合同。
2017年2月21日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付2016年6月6日至12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额26,500元；二、被告支付2016年6月6日至2016年12月20日休息日加班工资9,312元；三、被告支付2016年10月3日法定节假日加班工资1,656元。2017年3月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第353号裁决书，裁决：原告的全部请求事项皆不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告称，对原告主张的双倍工资差额的金额无异议，但是不清楚是未与原告签订劳动合同还是在搬迁过程中丢失与原告签订的劳动合同，可能档案材料丢失；原告作为人事专员，应具备一定的法律意识，如果对未签订劳动合同有异议，应该在在职期间提出签订劳动合同或提出离职，但原告均未提出；况且原告作为人事专员，有拟定劳动合同给总经理审批的义务，但原告并未履行该义务，所以被告无需支付双倍工资差额。本院认为，首先，被告未提交证据证明双方已签订书面劳动合同。其次，原告在被告处任人事专员而非人力资源管理的高管，无任何证据显示原告通过隐匿书面劳动合同等不良手段使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同。最后，无任何证据证明原告以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同。综上，虽然原告任人事专员一职，但是被告未提交证据证明其已与原告签订书面劳动合同，理应按规定支付未签订劳动合同双倍工资差额。现原告要求被告支付自原告入职满一个月的次日即2016年7月6日起至原告离职时即2016年12月20日止未签订劳动合同双倍工资差额21,068.96元{3,500元(2016年7月6日至2016年8月5日期间工资)＋3,500元(2016年8月6日至2016年9月5日期间工资)＋3,494.25元〔2016年9月6日至2016年9月30日期间工资(4,000元÷21.75天×19天)〕＋4,000元(2016年10月1日至2016年10月31日期间工资)＋4,000元(2016年11月1日至2016年11月30日期间工资)＋2,574.71元〔2016年12月1日至2016年12月20日期间工资(4,000元÷21.75天×14天)〕}，符合法律规定，本院予以支持。
关于加班工资一节，被告认可原告关于休息日加班工资的计算方式，认可原告工作时间为上午9：30至下午6点(中间休息半个小时)，做六(星期一至星期六)休一；原告在2016年6月6日至2016年11月30日期间存在周六上班共计19.5天；但是，原告入职时，被告就与原告约定每月工作26天才算全勤，每月工作超过26天才支付加班工资。本院认为，劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。被告认可原告在2016年6月6日至2016年11月30日期间存在周六上班共计19.5天，本院予以采信。被告主张，已与原告约定每月工作超过26天才支付加班费，于法无据，本院不予支持。综上，原告主张2016年6月6日至2016年11月30日期间共计19.5天(其中11天为试用期加班、8.5天为转正后加班)的休息日加班工资共计6,666.67元〔试用期加班工资3,540.23元(3,500元÷21.75天÷8小时×11天×8小时×2倍)＋转正后加班工资3,126.44元(4,000元÷21.75天÷8小时×8.5天×8小时×2倍)〕，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、被告上海瑞柏恩医疗美容门诊部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许士龙2016年7月6日至2016年12月20日未签订劳动合同双倍工资差额21,068.96元；
二、被告上海瑞柏恩医疗美容门诊部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许士龙2016年6月6日至2016年11月30日期间休息日加班工资6,666.67元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海瑞柏恩医疗美容门诊部有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一七年九月十八日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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