黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初204号
原告：曾为，男，1986年12月18日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。
委托诉讼代理人：邵颖，黑龙江君驰律师事务所律师；
委托诉讼代理人：张美玲，黑龙江君驰律师事务所律师。
被告：黑龙江道元工程机械有限公司，住所地哈尔滨高新技术产业开发区高科技创业中心南岗26#楼红旗大街180号401室。
法定代表人：彭晓文，职务董事长。
委托诉讼代理人：朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
原告曾为与被告黑龙江道元工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾为及其委托诉讼代理人邵颖、张美玲，被告黑龙江道元工程机械有限公司的委托诉讼代理人朱东伟到�参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其原系三一重工股份有限公司（以下简称“三一重工”）法制催款员，被告系“三一重工”的代理商。2013年10月1日，“三一重工”将原告劳动关系转至被告单位。原、被告于2014年1月8日补订书面劳动合同，合同期限至2015年1月8日。合同履行期满后，被告未依法与原告订立书面劳动合同，且原告工作期间，被告未足额支付原告劳动报酬，未支付加班费，故原告要求解除与被告的劳动关系，要求被告配合原告转移档案及社会保险关系，并要求被告依法对原告进行赔偿。因协商未果，原告诉至法院，请求判令，一、解除原、被告之间的劳动关系，被告在判决生效后十五日内配合原告办理档案及社会保险关系的转移手续；二、被告支付原告2013年10月至2015年8月的奖金302692.5元[2013年阿荣旗回款奖金20000元（2000000元×1%）；2014年1、刘某某违约金奖金26880元（134400元×20%），2、刘某某抵账房奖金5800元（580000元×1%），3、2014年6月泵车过户奖金6750元（15000元×45%），2014年7月6412.5元（14250元×45%，2014年8月6750元（15000元×45%），2014年9月6750元（15000元×45%），2014年10月6750元（15000元×45%），共计33412.5元；4、查封昌宇房产奖金54000元（1500000元+1200000元）×2%；5、龙昌回款奖金6000元（300000元×2%）；6、阿荣旗回款奖金58600元（2930000元×2%）；7、永邦回款奖金52000元（2930000元-330000元）×2%；2015年永邦回款奖金46000元（2300000元×2%）]；三、被告支付原告2015年4月至7月的加班费共计21856元（2015年4月至7月，周六加班15天，端午加班1天，共计16天，683元/日×16天×200%）；四、根据劳动合同法第八十五条规定被告支付原告未支付奖金及加班费经济赔偿金324548.5元；五、根据劳动合同法第八十二条被告支付原告自2015年2月9日至同年8月21日，未签劳动合同的双倍工资73220元[4800元/月×4个月（2、3、4、5月）+3300元（6月）+6486.21元（7、8月）+46000元（永邦奖金）-4800元÷21.75天×8天（2月份的8天）-1766元]；六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57995元[（51551元/年（2014年哈市城镇非私营单位就业人员平均工资）×3÷12个月×4.5（在三一重工的工作时间+在被告单位的工作时间）]。
被告辨称，关于原告的第一项诉讼请求，被告在仲裁阶段就已经明确通知原告办理离职手续，是原告一直拒不办理离职手续。关于原告的第二项诉讼请求，原、被告之间签订了书面劳动合同。薪金待遇约定清楚，被告不存在任何拖欠工资的行为。相反，原告在被告公司尚有30000多元欠款未偿还。关于原告的第三项诉讼请求，原告为不坐班员工，在工作期间并不存在加班事实。原告应当承担就加班事实举证不能的责任。关于原告的第四项诉讼请求，依据劳动合同法第八十五条及相关司法解释规定，该项经济赔偿金的支付需要以行政处理程序前置为必要条件。未经劳动部门处理，不需支付此项赔偿金的情形，并且本案中不存在未支付奖金或加班费的情况。关于原告的第五项诉讼请求，双方已经签订了经过劳动部门备案的书面劳动合同，虽然超出了期限，是因为原告拒绝与单位签订劳动合同。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此不存在侵害原告合法利益的情形，被告不应支付原告未签劳动合同的双倍工资。关于原告的第六项诉讼请求，原告系向被告书面辞职，依法不应支付经济补偿金。
原告为证明其诉讼主张成立向法院提交并当庭出示的证据及被告的质证意见如下：
证据一、哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字（2015）第515—1号仲裁裁决书（终局裁决书）、哈平劳人仲字（2015）第515—2号仲裁裁决书（非终局裁决书），意在证明：1、本案已经过仲裁前置程序，诉讼程序合法。2、原告在被告单位的入职时间为2013年10月1日，离职时间为2015年8月21日。3、被告拖欠原告2015年7月份、8月份的工资共计为6486.21元，故原告要求解除与被告之间的劳动合同；
被告对证据一的质证意见为，原告在离职前书面提出辞职，在仲裁审理过程中，原告也已经明确承认。双方劳动合同已经在辞职后解除。原告要求法院支持解除劳动合同，只是为了取得依法不应支付的经济补偿。
证据二、原告与三一重工签订的劳动合同书、三方协议、原、被告签订的劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、介绍信各一份，意在证明1、原告系2011年6月与三一重工订立劳动合同并实际工作。2、原告在三一重工及被告单位的岗位均为催款员，工作地点、工作内容以及负责的客户均无变更，结合三一重工与原、被告订立的三方协议第3、6、7、8、9条，均可以证实原告解除与三一重工的劳动关系，与被告订立劳动合同，非因原告本人意愿，且2013年12月10日，三一重工给原告出具介绍信称其为本单位法务部职员，因被告系三一重工代理商，原告劳动关系的变更系单位内部安排，故原告的经济补偿金应当自2011年6月入职三一重工起算，即合并计算工作年限。3、原告与�告系2014年订立书面劳动合同，期限为2014年1月8日至2015年1月8日，合同到期后，被告未依法与原告订立书面劳动合同，故应当支付2015年2月9日至2015年8月21日离职时的未签订劳动合同的双倍工资；
被告对证据二的真实性无异议。依据三方协议，原告系主动向三一重工辞职，解除双方的劳动关系。三一重工接受了原告的申请，自协议生效起解除双方的劳动关系。原告与被告之间为自愿建立劳动合同关系，上述事实已经表述的清楚，原告系自愿变更劳动合同关系相对方，不符合法律对于非因本人意愿变更用人单位的规定，不能证明原告想证明的问题。
证据三、被告单位债权部激励考核管理制度、三一重工的提奖明细表，意在证明原告作为被告单位的催款员，其提奖方式为，1、现金回款，按回款金额的2%计提奖金。2、�约金与开机费，按收取金额的20%计提奖金。3、抵房过户至被告名下的，以抵账金额的1%计提奖金。通过该制度第3.2.2.1条与第3.2.2.2条可知，回款不论是到三一重工名下还是被告名下，原告均享有提成待遇。4、原告无论是在三一重工还是在被告单位，均有奖金提成；
被告对证据三中的管理制度的真实性不予认可。被告从未下发过此制度。如果下发，应有公司盖章或法定代表人签字。是否给员工发放奖金，属于公司的自主经营权范畴。原告的日常工作便是催收货款，如果所有的销售回款均在双方劳动合同约定之外，另发奖金的话，也不符合常理与企业的利益。针对原告当庭提交的所谓三一重工提奖明细，未见任何单位的名称，没有单位的盖章，对真实性不认可，里面没有任何原告的信息。即便三一重工有奖励，作为独立法人的被告，也不是一定要有相同的奖励。即便三一重工曾经发放了奖励，也不能证明被告存在必须要给员工发放奖励的相关制度，证明不了原告想证明的问题。
证据四、中国银行交易明细清单、招商银行交易明细表、原告2014年1月至2015年6月的工资明细表、原告2014年3月至2015年3月提奖明细表，意在证明1、原告的工资明细表与银行明细相互一致，原告的工资明细表具有真实性，又因原告的实发工资已经扣除社会保险、个人所得税等费用，故在计算原告的平均工资时，应当按照应发工资计算，而不应当以实发工资为准。2、原告的提奖明细表与原告举示的银行明细相互一致，且该明细表中客户名称之多、一组人员的提奖情况均非常明确，可以证实原告的提奖明细表具有真实性、客观性。3、原告的提奖明细可以证实，现金提奖系数为2%；
被告对证据四的质证意见为，1、银行明细可以证明被告向原告足额发放了工资，但是因为原告经常出差，对发放的工资数额中的各种借支、报销等金额不应计入工资收入，仅对明确写明的工资银行明细部分予以认可。2、对于工资明细表的真实性不认可，该明细表属于公司的财务资料，不应由原告提供。证据来源不合法，没有任何签字，也不符合公司的财务管理规定。3、提奖明细真实性不认可，没有任何签字和盖章。并且原告不能够说清证据来源，被告在工作中依据原告的工作表现，给原告奖金奖励，是被告的企业经营自主权，被告并没有必须要在工资外给予员工奖励的义务。
证据五、原告与张某某的QQ聊天记录，意在证明消息记录中，原告11月份提奖5281元，12月份提奖10000元，预留2500元，该情况与原告举示的提奖明细表中11月份、12月份的提奖情况一致，可以证实原告举示的提奖明细表具有真实性；
被告对证据五的真实性及证明的问题不认可。张某某与原告是情侣关系，并且聊天记录中也没有具体的说明是何种奖金发放。被告在此强调一下，被告经法定程序同意支付给原告的奖金，被告均已经支付完毕。被告并不否认在工作中存在给员工发放奖金进行奖励的情形，但这是被告的自主行为，没有应该发放奖金之说。根据劳动合同记载，原告是催款员，由基层的催款员来制定公司发放多少奖金也不符合常理，不是事实。
证据六、中国农业银行转账支票一张，意在证明2014年11月26日，哈尔滨龙昌混凝土有限公司回款300000元，结合证据三，被告并未将该款项的计提奖金发放给原告，故应当按照2%的标准，支付原告奖金6000元。结合原告举示的提奖明细�尔滨龙昌混凝土有限公司催款工作系由原告负责，故该公司回款提奖应当发放给原告；
被告对证据六因为当庭未出示原件，对真实性不认可。对证明的问题也不认可。并不是说在工作中任何被告单位所进的款项、票据只要员工持有复印件，员工就可以要求按照公司所有进帐的票据的一定比例来支付奖金，不能证明此证据与原告有关，也不能证明被告应当支付奖金。
证据七、刘某某出具的承诺函、中国建设银行股份有限公司活期存款明细账（复印件）、中国建设银行单位客户专用回单（复印件）、哈尔滨正鑫达资产管理有限公司出具的收据（复印件）、黑龙江道元字[2014]140326号文件资产管理公司人员任命书（复印件）、（2013）长县民初字第3369号民事裁定书、湖南中发资产管理有限公司出具的授权委托书（复印件），意在证明1、正鑫达资产管理有限公司为被告的子公司，被告任命原告为该公司债权部货款主管。2、2014年5月14日刘某某支付被告违约金134400元，该款项系原告催回，结合证据三，被告应当按照20%的标准为原告计提奖金26880元；3、湖南中发资产管理有限公司系三一重工融资担保公司，故以其名义起诉，还款后，又以其名义提出解除对被告刘某某的财产保全措施。
被告对证据七的质证意见为，承诺函不能证明是原告的工作内容，因此笔款项刘某某还与被告发生了纠纷，给被告带来了损失，且即便是被告也未答应发放过奖金。活期存款明细帐、建设银行单位客户专用回单、哈尔滨正鑫达资产管理有限公司出具的收据、黑龙江道元字[2014]140326号文件资产管理公司人员任命书没有原件，不予质证，且内容与本案无关。裁定书中未见原告的工作内�，法院的保全裁定也不是执行款项已经到帐的证明。事实上，这些款项均未到帐，也不是原告办理。房产的查封，由房产查封专员办理。授权委托书与本案无关。根据查询的工商档案，正鑫达公司为陈某某一人全资设立的独立法人公司，与本案无关。
证据八、抵房协议（复印件），意在证明1、2014年9月28日，刘某某以580000元的价格将其所有的位于哈尔滨市长江路与禧龙大街交口尚东辉煌城的房产一处抵账给被告，结合证据三，被告应当按照1%的标准为原告计提奖金5800元；2、被告系三一重工的黑龙江代理商，原告的劳动关系随从三一重工转至被告单位，其经济补偿金应当累计计算；
被告对证据八的质证意见为，原告当庭没有提交证据原件，对该证据的真实性不予认可。房屋抵帐由房产抵帐专员来负责，对于证据�、七、八，即便在工作中经过原告的手，也并不能证明所有的工作都是由原告来完成的。即便是由原告完成的，被告也未承诺过一定支付奖金。被告支付劳动报酬，原告应当完成本职工作。
证据九、湖南省长沙市望城区人民法院出具的（2012）望民初字第954号民事裁定书、（2013）望执字第339号执行裁定书、（2012）望民初字第954号协助执行通知书、（2012）望民初字第951号民事裁定书、（2013）望执字第337号执行裁定书、（2012）望民初字第954—1号协助执行通知书、查询结果、档案查阅单二份、档案查阅情况回执二份，意在证明执行程序中已经确定，运逢慧、李昌、王乐宇、黑龙江省昌宇建筑工程有限公司拖欠被告共计2812820元，原告按照民事诉讼中保全数额2700000元的标准向被告主张应得的奖金为54000元；
被告对证据九�质证意见同证据八，此外，该份证据并不能证明这些工作都是由原告完成的，并且这些法院裁定的原件是原告私自从公司拿走的。裁定中的申请执行人也不是被告，证明不了原告想要证明的问题。
证据十、黑龙江道元工程机械有限公司的黑龙江道元字[2014]140422号及黑龙江道元字[2014]141115号文件二份（复印件）、2013年10月16日吉林省农村信用社电汇凭证一份（复印件）、2013年10月30日中国农业银行个人结算业务申请书一份（复印件）、2014年5月30日交易受理单一份（复印件）、2014年6月26日中国农业银行个人结算业务申请书一份（复印件）、2014年8月1日交易受理单一份（复印件）、2014年8月8日交易受理单一份（复印件）、2014年8月12日交易受理单一份（复印件）、2014年8月25日中国工商银行汇款单一份（复印件）、2014年8月27日转账汇款单一份（复�件）、2014年12月2日交易受理单一份（复印件）、三一重工股份有限公司出具的收据七张（复印件）、中国康富国际租赁股份有限公司收据五张、还款协议（复印件）、2014解款表（复印件），意在证明阿荣旗远东混凝土有限公司的催款工作系由原告负责，李某某系阿荣旗远东混凝土有限公司的工作人员，阿荣旗远东混凝土有限公司2013年10月16日回款1000000元、2013年10月30日回款1000000元，2013年回款共计2000000元，原告应得奖金20000元。2014年5月30日回款330000元、2014年6月26日回款150000元、2014年6月27日回款150000元、2014年8月1日回款500000元、2014年8月5日回款200000元、2014年8月12日回款300000元、2014年8月25日回款400000元、2014年8月27日回款600000元、2014年12月2日回款300000元，2014年回款共计2930000元，原告应得奖金58600元。因被告未将上述奖金发放给原告，故应当承担支付奖金及赔偿金的义务；
被告对证据十中复印件的真实性不予认可，康富国际租赁股份有限公司的收据与被告无关，融资租赁的货款结算，与被告作为销售方没有关联。
证据十一、2014年4月1日龙江银行汇划业务凭证一份（复印件）、2014年5月30日中国农业银行个人结算业务申请书一份（复印件）、2014年6月30日黑龙江省农村信用社结算业务凭证一份（复印件）、2014年7月1日中国建设银行交易凭条一张（复印件）、2014年7月28日安达市农村信用合作社结算凭证一份（复印件）、2014年8月29日中国邮政储蓄银行电汇凭证一份（复印件）、2014年9月30日中国邮政储蓄银行电汇凭证一份（复印件）、2014年10月22日黑龙江省农村信用社结算凭证一份（复印件）、2015年4月27日中国农业银行个人结算申请书一份（复印件）、2015年4月27日中国农业银行回单�份（复印件）、2015年5月29日龙江银行汇划业务凭证一份（复印件）、2015年6月29日龙江银行汇划业务凭证一份（复印件）、2015年6月30日龙江银行汇划业务凭证一份（复印件）、2015年7月28日龙江银行汇划业务凭证一份（复印件）、中国康富国际租赁股份有限公司出具的收据10张（复印件）、2015年5月29日被告出具的收据一张，意在证明黑龙江永邦商品混凝土经销有限公司2014年4月1日回款1100000元、2014年5月30日回款300000元、2014年6月30日回款400000元、2014年7月1日回款200000元、2014年7月28日回款400000元、2014年8月29日回款200000元、2014年9月30日回款300000元、2014年10月22日回款30000元，2014年回款共计2930000元，结合证据四，2014年9月30日及2014年10月22日的回款330000元已经提奖，故被告还应当支付原告2014年奖金52000元。2015年4月27日回款200000元、2015年5月29日回款550000元、2015年6月29日回款600000元、2015年6月30日回款400000元、2015年7月28日回款550000元，2015年回款共计2300000元，被告应当支付原告2015年奖金46000元。因被告未向原告支付全部奖金，故应当承担支付义务；
被告对证据十一中的复印件的真实性不予认可，其他证据不能证明原告想要证明的问题，原告即便看到了票据，也未必完成了工作，被告也未承诺过向其支付此部分奖金。
证据十二、三一重工泵送营销6月至10月的扣押设备所有权取得考核通报及审批单、照片一张（均为复印件），意在证明泵车过户，原告2014年6月至10月均完成任务，被告应当支付原告2014年6月奖金6750元（15000元×45%）、7月奖金6412.5元（14250元×45%）、8月奖金6750元（15000元×45%）、9月奖金6750元（15000元×45%）、10月奖金6750元（15000元×45%），共计33412.5元；
被告质证认为证据十二是复印件，对真实性不予认可。即便根据这个复印件，被告的法务债权部有很多员工，并不是只有原告一个员工。被告是否发放奖金，是被告经营管理层的权利。
证据十三、QQ聊天记录三页、被告单位2015年端午节放假通知、黑龙江道元字[2014]140331号文件任命书、黑龙江道元字[2015]150527号关于公司部分领导分工调整的通知，意在证明毛某为被告单位人力资源总监，毛某代表被告单位发布放假通知，其中2015年4月至9月，周一至周六正常上班，周日休息；2015年4月4日（周六）至2015年4月6日（周一）放假，5月1日（周五）至5月3日（周日）放假，6月20日（周六）放假，6月21日、6月22日上班，故原告加班共计16天，被告应当按照200%的标准向原告支付加班费；
被告质证认为原告系一线在外催收工作人员，这个通知本身并不包含原告在内，原告不需要上班到单位考勤，并且被告公司根据南方员工较多的特点，在每年的年末均安排调休，超出法定休息日的休息。根据该通知，实施夏令时后，每日工作为7小时，并不违反国家每周工作不超过40小时的规定。在结合调休不需支付加班费，况且原告本身并未遵循该工作时间安排。
证据十四、被告单位原财务部长张某某的证言、黑龙江道元字[2014]141210任命书、员工绩效合同书，意在证明1、原告在被告单位工作的提奖情况。2、原告加班的事实。3、阿荣旗公司、永邦公司、龙昌公司及刘某某的催款工作均系由原告负责，但被告未给原告提奖。4、原告劳动关系从“三一重工”转至被告单位，非因原告本人原因，故原告的经济补偿金应当自2011年6月入职“三一重工”开始起算；
被告质证认为证人证明了被告并不是下发了正式的所有回款均要发放奖金的制度，而是告诉员工努力工作，可以由领导决定给予更多的奖金，与被告在答辩中所主张的一样。
被告为证明其抗辩主张成立向法院提交并当庭出示的证据及原告的质证意见如下：
证据一、劳资系统截图、解除劳动关系备案表、原告社保缴费记录查询单，意在证明被告与原告合法解除劳动合同，经劳动行政部门备案，并为原告缴纳了社会保险；
原告对证据一的真实性无异议，对证明的问题有异议。原告在被告处工作到2015年8月21日，但被告未给原告缴纳该月社会保险。
证据二、原告与被告时任总经理周某的短信截图，意在证明原告系主动辞职；
原告对证据二的真实性无异议，对证明的问题有异议。原告提出辞职的原因是被告单位未依约发放奖金提成及工资。
证据三、2015年10月20日仲裁庭庭审笔录，意在证明原告自认在2015年7月末就已经书面向总经理周某提出辞职。原告自认不坐班，但在外面办事。可证明原告不考勤，无加班事实；
原告对证据三的真实性无异议，对证明的问题有异议。原告7月末提出辞职但被告未同意，直至2015年8月21日才离职，并且离职原因在于被告未按时支付工资。尽管原告不坐班，但仍然按照被告单位的要求实行单休制度，即便不坐班，但是原告在外有催款工作。
证据四、原、被告签订的劳动合同一份，意在证明被告与原告签订了劳动合同，且工资约定为每月1500元；
原告对证据四的真实性无异议�对证明的问题有异议。原告实际工资并非劳动合同签订的1500元，该合同只是作为主管部门备案使用。
证据五、工作回款奖励申请报告及分配明细，意在证明被告公司员工在工作中并不存在回款奖励制度，如果完成特定的工作事项，可以单独向公司管理层申请奖励，是否批准，是公司的自主经营行为。且能证明原告所述事实不真实。真实情况为此工作在曾为、王琳二人完成后，回款2000000万一共由员工申请了10000元奖励，经管理层批准后，二人均分，原告分得5000元且被告已经发放；
原告对证据五的真实性无异议，被告举示的提奖报告仅为提奖的一个特例，不能否定激励制度的存在，且根据原告举示的提奖明细表以及银行流水，原告每月都有奖金的发放。而被告作为一个企业单位，有相应完备的财务管理制度，其奖金�放不能按照领导个人意志转移，而应当有统一的财务制度。现被告举示的该份证据不具有客观性，不能以点盖面。
证据六、原告的借款申请及还款承诺书、打款凭证、辅助明细账，意在证明原告在离职前因借款未还尚拖欠被告32643.36元；
原告对证据六中的借款申请及还款承诺书的真实性无异议，但该款项发生均用于差旅及拖机费用，并非原告的个人借款。辅助明细帐系被告单位单方生成，没有原告本人确认。另外明细帐中摘要部分所有款项的发生，均为差旅报销，与个人无关。
证据七、探亲费保销单及车票凭证，意在证明本案证人张某某与原告为情侣关系，原告为湖南籍人，所请探亲假为去探望证人张某某家人；
原告对证据七的真实性和证明问题均有异议，不能证明被告所要证明的问题。
证据八、企业信用信息公示系统查询单，意在证明哈尔滨正鑫达资产管理有限公司是自然人陈某某独资的独立法人，与被告无关；
原告对证据八的真实性无异议，对证明的问题有异议。被告单位出具的任命书已经明确哈尔滨正鑫达资产管理有限公司系被告单位子公司，且该公司注册地址与被告单位相一致，与被告所要证明的问题相矛盾，不能证明被告所要证明的问题。
证据九、证人张某一的证言，意在证明1、被告公司不存在正式下发的对于所有回款都要进行提奖的工资制度，是否提奖由领导决定。2、证人张某某和原告是情侣关系；
原告对证据九的质证意见为，因该证人系被告公司员工，与被告存在利害关系，因此该证人的证言部分不真实�因其不能否认所得工资中有提成奖金，因此对于存在提成的问题是认可的。但被告为了达到不让原告获得提成比例的目的，证人就此部分所作出的单位没有明确提成比例不真实，也不符合常理。证人所述原告的证人张某某与原告系情侣关系，系该证人的主观推断及传来猜测。
综合原、被告的质证意见以及依据相关法律规定，本院对原、被告出示的证据认证意见为：原告出示的证据一，能证明原、被告因劳动纠纷，已经过哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对该证据，本院予以采信。原告出示的证据二中的原告与三一重工签订的劳动合同书、原、被告签订劳动合同书、三一汽车制造有限公司人力资源部出具的解除（终止）劳动合同证明书、三一重工股份有限公司湖南分公司出具的介绍信，能证明原告的劳动关系的情况，但不足以证明原告与被告订立劳动关系非其自愿，对该证明目的，本院不予采信；该证据中的三方协议，因无协议三方在该协议上签字或加盖单位印章确认，故不能证明该协议的真实性和有效性，对该协议，本院不予采信。原告出具的证据三中的债权部激励考核管理制度系打印材料，无被告单位的任何印章或相关负责人签字确认，不能证明该债权部激励考核管理制度的真实性和有效性，对该债权部激励考核管理制度，本院不予采信；该证据中的2013年1月至8月的法务部逾期回款提奖表系三一重工的提奖情况，原告无相关证据佐证，三一重工的提奖情况与被告之间的关联性，对该证据的证明目的，本院不予采信。原告无相关证据佐证，被告出具的回款证明中回款系由原告催收完成，且被告出具该回款证明时，原、被告尚未建立劳动关系，对该证据的证明目的，本院不予采信。对�告出示的证据四中的银行明细中注明与劳动报酬相关的款项，本院予以确认。原告出示的该证据中的工资明细表、债权客户提奖明细，均系打印材料，无被告单位的任何印章或相关负责人签字确认，不能证明该工资明细表、债权客户提奖明细的真实性和有效性，对该工资明细表、债权客户提奖明细，本院不予采信。原告无相关证据佐证其出示的证据五的内容真实有效，对该证据的证明目的，本院不予采信。原告无相关证据证明其出示的证据六的款项的提奖比例，且无充分证据证明该款系其催收完成，对该证据的证明目的，本院不予采信。原告无相关证据佐证其出示的证据七、九、十、十一、十二与被告有关联性，且无充分证据证明原告所述的提奖比例，对该证据的证明目的，本院不予采信。原告无相关证据佐证其出示的证据八的抵房协议已履行，且无充分证据证�原告所述的提奖比例，对该证据的证明目的，本院不予采信。原告出具的证据十三的证明目的与其在哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会庭审中自认“不坐班”相矛盾，且其无证据证明其在休息时间做了催收工作，对该证明目的本院不予采信。原告出示的证据十四，无相关证据佐证，对该证据，本院不予采信。
原告对被告出示的证据一至五、八的真实性无异议，对该证据，本院予以确认。被告出示的证据六的证明目的与本案无关联性，对该证据，本院不予采信。被告出示的证据七，不足以达到其证明目的，对该证明目的，本院不予采信。因原告无充分证据证明被告下发过书面的奖励条例等，故对被告出示的证据九中关于奖励的证言，本院予以采信。该证据中关于原告与证人张某某的关系的证言，系传来证据，且无相关证据佐证，对该�分证言，本院不予采信。
经审理查明，原告原系三一重工法制催款员，2013年10月1日入职被告处，从事催款员工作。2014年1月8日，原、被告签订了期限自2014年1月8日至2015年1月8日止的劳动合同，约定月薪为1500元。被告为原告缴纳社会保险。原告自述其工作性质不需要坐班，及2015年7月末向被告提出辞职，同年8月21日后再未到被告处工作。被告支付原告2015年2月份工资4410.08元，3月份工资4410.08元，4月份工资4407.66元，5月份工资4407.66元，6月份工资2935.73元。原告因与被告产生劳动争议纠纷，于2015年8月28日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人1、2015年7月1日至8月31日工资6600元；2、2013年10月至2015年8月31日的奖金279888元；3、2015年4月1日至2015年7月31日的加班工资5158.62元；4、拖欠工资总额100%的经济赔偿金291646.62元；5、自2015年2月9日起至申请劳动仲裁之日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计68275元；6、因被申请人未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金32413.5元。2015年10月20日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字（2015）第515—1号终局仲裁裁决，裁定：“被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年7月1日至8月21日工资6486.21元。”原告未就该裁决向人民法院起诉，被告亦未就该裁决向中级人民法院申请撤销该裁决。2015年10月20日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字（2015）第515—2号非终局仲裁裁决，裁定：“一、申请人与被申请人劳动关系解除。二、被申请人向申请人支付2015年2月9日至8月21日的未签订劳动合同的二倍工资差额26905.35元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服�裁决，向哈尔滨市南岗区人民法院提起诉讼。
本院认为，原、被告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告签订的劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但双方未续签劳动合同，原告据此要求被告支付2015年2月9日至同年8月21日的双倍工资，于法有据，原告主张的数额，证据不足，对该数额，本院予以调整，被告应给付原告2015年2月9日至同年8月21日的双倍工资差额为27057.42元（4410.08元+4410.08元+4407.66元+4407.66元+2935.73元+6486.21元）。原告无充分证据证明被告曾制定并下发执行奖励提成的标准，故对其要求被告给付其2013年10月至2015年8月的奖金的诉请，本院不予支持。原告自认其工作性质不需要坐班，且无证据证明其在休息时间存在加班的事实，故对其要求被告给付其2015年4月至同年7月加班费的诉请，本院不予支持�黑龙江省人力资源和社会保障厅颁布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）（三）》第一条规定，“劳动者依照《劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的文书及用人单位逾期不支付的证据。”原告未向法院提交并出示劳动行政部门的相关文书，故对原告要求被告给付未支付奖金及加班费的经济赔偿金的诉请，本院不予支持。原告自认其于2015年7月末自行向被告提出辞职，于同年8月离开被告处，故其要求被告给付其解除劳动合同经济补偿，于法无据，对该诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下�
一、解除原告曾为与被告黑龙江道元工程机械有限公司劳动关系；
二、被告黑龙江道元工程机械有限公司于本判决生效之日其五日内给付原告曾为2015年2月9日至同年8月21日的未签订劳动合同的二倍工资差额27057.42元；
三、驳回原告曾为的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告曾为预交的案件受理费10元，原告曾为自行负担5元，被告黑龙江道元工程机械有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 程寿昌
人民陪审员 黄 荣
人民陪审员 杨桂榕
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 郭 芳