河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终1067号
上诉人（原审原告）郭娜。
委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院。
负责人韩彦林，职务院长。
委托代理人张耀华，河南博建律师事务所律师。
上诉人郭娜因与被上诉人河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿业医院）劳动争议纠纷一案，郭娜原审请求：1.支付未签订书面劳动合同双倍工资15400元；2.支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资166400元；3.支付赔偿金28800元；4.支付养老金13544.88元；5.支付欠发工资及赔偿金88370元；6.赔偿失业保障金38400元。舞钢市人民法院于2015年12月22日作出（2015）舞民劳初字第42号民事判决，郭娜不服，提起上诉。本院2016年3月11日受理后，于2016年3月23日公开开庭审理了本案，上诉人郭娜的委托代理人李国红，被上诉人矿业医院的委托代理人张耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2007年3月郭娜到矿业医院从事锅炉工工作，双方没有签订书面劳动合同。因矿业医院未给郭娜缴纳基本养老保险费，自2010年12月至2015年10月，郭娜以自由职业者名义向舞钢市保险事业局共缴纳基本养老保险费，其中应由矿业医院缴纳的部分为13544.88元。自2007年8月至2015年6月，郭娜部分月份的工资低于舞钢市最低工资标准，差额共计5535元。郭娜、矿业医院双方发生劳动争议后，郭娜向舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定矿业医院与郭娜签订无固定期限的劳动合同；2、裁定矿业医院向郭娜支付未签订书面劳动合同双倍工资15400元；3、裁定矿业医院向郭娜支付为签订无固定期限劳动合同双倍工资117600元；4、支付赔偿金23800元；5支付养老金20808元；6、按照舞钢市最低工资标准支付郭娜欠发工资及赔偿金88370元。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2015）39号仲裁裁决书裁定：矿业医院于该裁定书生效之日起15日内与郭娜签订无固定期限劳动合同并支付郭娜工资差额5535元、养老保险费12485.52元；同时驳回郭娜的其他仲裁请求。郭娜对该裁决不服提起诉讼。起诉时郭娜要求与矿业医院签订书面无固定期限劳动，庭审中郭娜又放弃与矿业医院签订无固定期限劳动合同。
原审认为，中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中郭娜自2007年已在矿业医院处工作，且双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已于2008年1月1日（《中华人民共和国劳动合同法》实施之日）已经订立了无固定期限的劳动合同，现郭娜放弃与矿业医院签订无固定期限劳动合同是郭娜对自己权利的处分，本院不予干涉。
关于郭娜的工资，《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，矿业医院应按舞钢市最低工资标准补足郭娜自2007年8月至2015年6月的工资差额5535元。
关于郭娜所诉的未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。矿业医院自2007年3月份就使用郭娜工作，但一直未签订书面劳动合同，应当依照前述法律规定向郭娜支付二倍的工资，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中郭娜自2007年3月在郭娜处工作开始，已知道矿业医院未与之签订书面劳动合同，而郭娜直至2015年才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求矿业医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过一年的申请仲裁时效，郭娜已经丧失了上述请求的胜诉权，因此郭娜的该项请求因超过了仲裁时效而不能被本院支持。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，本案中因矿业医院未予郭娜缴纳基本养老保险费，对郭娜代矿业医院垫付的基本养老保险费13544.88元，矿业医院应向郭娜支付。郭娜的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院于本判决生效之日起十五日内向原告郭娜支付工资差额5535元、支付基本养老保险费13544.88元；二、驳回原告郭娜的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担。
郭娜不服，向本院提起上诉，其上诉请求为：支付工资差额及赔偿金11070元，支付未签订书面劳动合同双倍工资15400元，支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资166400元，支付解除劳动合同赔偿金23800元，赔偿失业保障金损失38400元。其主要上诉理由是：原审认定事实错误，郭娜在收到劳动仲裁裁决以后，矿业医院不但没有给其签订书面劳动合同，又于2015年9月6日不让郭娜上班，解除了郭娜的劳动合同，郭娜变更请求符合法律规定，应当得到支持。
矿业医院答辩称，郭娜要求解除劳动合同，是变更诉讼请求，应该先向仲裁机构提出，不能直接向法院提起诉讼。本案仲裁机构的仲裁和一审判决是合法正确的，二审应该予以维持。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。
本院认为，关于工资问题。《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。故原审根据上述法律规定判决矿业医院应按舞钢市最低工资标准补足郭娜自2007年8月至2015年6月的工资差额5535元并无错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中郭娜自2007年3月在矿业医院工作开始，已知道矿业医院未与之签订书面劳动合同，而郭娜直至2015年才向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求矿业医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过一年的申请仲裁时效。郭娜的该项请求因超过了仲裁时效，原审未予支持并无不当。
关于解除劳动合同支付赔偿金、失业保障金问题。根据法律规定郭娜2008年3月已经与矿业医院存在无固定期限劳动合同关系，现郭娜要求解除劳动合同支付赔偿金、失业保障金，该请求未经仲裁裁决，本院对此不作处理。
综上，郭娜的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 尚少辉
审判员 李新保
审判员 韦艳歌
审判员 石天旭
二〇一六年四月十三日
书记员 张占雷
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。