广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第250号
上诉人（一审原告）：韦东。
被上诉人（一审被告）：南南铝业股份有限公司。
法定代表人：郑玉林。
被上诉人（一审被告）：南宁市铝建工贸有限公司。
法定代表人：唐永兵。
以上两被上诉人的共同委托代理人：李洁、廖平军。
上诉人韦东因与被上诉人南南铝业股份有限公司（以下简称南铝有限公司）、南宁市铝建工贸有限公司（以下简称铝建有限公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第1628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日受理后，依法组成合议庭，并于2014年10月8日进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：1986年10月，韦东到南宁铝厂氧化铝车间工作，与南宁铝厂签有劳动合同，最后签订的劳动合同期限从1996年10月24日至2006年10月24日止。2000年12月27日�南宁铝厂作出南铝政字（2000）140号《关于给予韦东、吴宁违纪解除劳动合同的通知》，以韦东和吴宁违纪为由解除劳动合同。韦东和吴宁不服，于2001年1月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动仲裁委员会作出南劳仲裁字（2001）15号仲裁裁决，维持了南宁铝厂作出的解除通知。韦东和吴宁对仲裁裁决不服，收到仲裁裁决书后，于2001年4月向该院提起劳动争议之诉，该院分别驳回了韦东和吴宁的诉讼请求。判决后，吴宁不服向南宁市中级人民法院提出上诉。经南宁市中级人民法院（2001）南市民一终字第570号民事判决书判决，认定南宁铝厂给予吴宁违纪解除劳动合同不当并撤销了一审判决。韦东在上诉期内，因南宁铝厂领导承诺如其结束诉讼，即让其回去继续上班，韦东为此未提起上诉。上诉期过后，南宁铝厂将韦东安排在南宁铝厂劳动服务公司铝�销售门市部工作，韦东上班后与用人单位签订了2001年9月份至2002年9月的临时合同。
2001年10月南宁铝厂完成股份制改造，于同年10月22日注销，南南铝业于同日成立。南宁市南南铝业销售有限责任公司成立于2004年12月29日，2008年4月9日变更名称为南宁市铝建工贸有限公司。南宁市铝建工贸有限公司为南南铝业公司的子公司，其具有独立的法人资格。
2002年9月29日，韦东与南南铝业签订期限至2003年10月31日止的劳动合同，韦东被安排在劳动服务公司工作。2004年10月23日，韦东在劳动合同变更书上与南南铝业续签了2004年10月23日至2005年10月22日止的劳动合同。2005年1月1日，韦东在劳动合同变更书上与南宁市南南铝业销售有限责任公司协商，双方愿意按韦东与南南铝业有限公司签订的劳动合同条款履行。2006年10月10日及2007年10月22日，韦东在劳动合同变更书上与南宁市南南铝业销售有限责任公司分别签订2006年10月23日至2007年10月22日及2007年10月23日至2008年10月22日止的劳动合同。
2008年10月23日，铝建有限公司以劳动合同到期为由，作出铝建司劳字（2008）2号《关于终止韦东劳动合同的决定》，决定从2008年10月23日终止劳动合同，并支付经济补偿金1217元。韦东于2008年10月25日收到终止决定，但没有领取经济补偿金。2007年11月至2008年10月期间，韦东在铝建有限公司处上班，月平均工资为1183.5元。
2008年12月18日，韦东对铝建司劳字（2008）2号《关于终止韦东劳动合同的决定》不服向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委驳回了韦东的全部仲裁请求。韦东对仲裁裁决不服向该院提起诉讼，该院以（2009）江民一初字第1017号案件立案受理。在该案的审理中，韦东表示不想与铝建有限公司继续履行合同，而选择让铝建有限公司向其支付经济补偿金。�院对韦东的该选择予以确认，经审理后对整个案件判决：一、撤销南宁市铝建工贸有限公司作出的铝建司劳字（2008）2号《关于与韦东终止劳动合同的决定》；二、确认韦东在南宁市铝建工贸有限公司的工作年限为22年；三、南宁市铝建工贸有限公司支付韦东赔偿金52704元；四、第三人南南铝业股份有限公司支付韦东工资补偿款3960元；五、驳回韦东其他诉讼请求。南铝有限公司与铝建有限公司对该判决结果不服提起上诉，南宁市中级人民法院的（2011）南市民一终字第140号民事判决书维持原判，该判决书已经生效。
2012年2月29日，韦东向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令南铝有限公司与铝建有限公司：1、赔偿韦东1996年10月至2008年10月未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资170424元；2、补发韦东2000年至2001年年终奖2367元，为韦东补缴2001年1月至2002年9月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；3、补发韦东2001年1月1日至2001年9月30日的工资10651.5元；4、赔偿韦东失业金损失18360元；5、因南铝有限公司与铝建有限公司违法解除劳动合同，造成韦东无法继续履行无固定期限劳动合同必须承担民事责任，赔偿2008年11月至2026年10月法定退休工资每月3117.5元及每年15%的增长工资1558.75元；6、上述请求由南铝有限公司与铝建有限公司共同承担。该委裁决：1、铝建有限公司赔偿韦东失业金损失18360元；2、驳回韦东的其他仲裁请求。韦东不服该裁决诉至该院，请求该院判令：1、维持仲裁裁决书第一项裁决；2、撤销第二项裁决；3、南铝有限公司与铝建有限公司（从1996年10月至2008年10月因没有依法签订立无固定合同之日起向劳动者每月支付二倍工资规定）按韦东2008年前违约违法解除劳动合同工资为1183元／月＊12个月＊12年=170424元；4、�铝有限公司与铝建有限公司补发2000年与2001年年终奖2个月工资＊1183元=2367元；5、南铝有限公司与铝建有限公司补发2001年1-9月工资，1183元＊9=10651元，退还韦东先垫交约1万元养老、医保金；6、南铝有限公司与铝建有限公司赔偿因多次违约、违法解除劳动合同，造成南铝有限公司与铝建有限公司、韦东无法履行无固定期限合同，南铝有限公司与铝建有限公司两次单方撕毁合同的过错责任，必须承担法定民事责任。南宁市中级人民法院（2011）第140号终审判决书，确认韦东在南铝有限公司处工作22年。认定韦东与南铝有限公司的劳动合同为《劳动合同法》第14条规定<；一>；“劳动者在该用单位连续工作满十年的。”为无固定期劳动合同。应从2008年11月至2026年10月法定退休共18年。以上年度按国家劳动部，统计局公布职工工资为145元／日＊月按21.5天=3317元，每年工资增�率为15%。31175元／月＊216个月＊15%工资增长。并承担赔偿50%违约金，和国家强制性交纳社保；7、以上诉求，南铝有限公司与铝建有限公司共同承担；8、请求南铝有限公司举证是否1993年在国家工商局注册成立南南铝股份有限公司，股东发起人的真实姓名，并承担法律后果。
一审法院经审理认为：韦东对南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳仲裁字（2012）491号《仲裁裁决书》的第一项仲裁裁决无异议，南铝有限公司与铝建有限公司对此未提起诉讼，该院对该委的该项仲裁结果予以确认，即铝建有限公司向韦东赔偿失业金损失18360元。韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司补缴社会保险费，现暂不属于法院的受案范围，其诉请南铝有限公司与铝建有限公司退还先垫交的社会保险费事宜亦未经仲裁程序，故该院不予处理，韦东可向社会保险有关主管部门申请处理。韦东第�项诉讼请求不是劳动争议纠纷处理的范畴。该案中，南铝有限公司与铝建有限公司系分别具有独立法人资格的企业，该案中并不存在应当承担连带责任的法定情形，故对韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司共同承担责任不予支持。
关于韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司支付从1996年10月至2008年10月因没有依法签订立无固定合同的二倍工资170424元的问题。此须从韦东在该案中劳动合同的签订情况、现行劳动合同法的施行日期等方面进行分析：现行劳动合同法从2008年1月1日开始施行，之前我国对无固定期限合同的签订及经济赔偿金方面并无法律明确规定，故韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司赔偿1996年10月至2008年1月为依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资的诉请缺乏法律依据，应不予支持。至于韦东诉请的2008年1月1日至2008年10月的未签订无固定期限的二倍�资，因2006年10月10日及2007年10月22日，韦东在劳动合同变更书上与原南宁市南南销售有限责任公司分别签订2006年10月23日至2007年10月22日及2007年10月23日至2008年10月22日止的劳动合同，双方对合同的期限均无异议，该约定对双方具有约束力，故韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司赔偿2008年1月1日至2008年10月22日的未签订无固定期限二倍工资缺乏理据，应不予支持。
关于韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司补发2000年与2001年年终奖2367元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，韦东对其主张的年终奖2367元之事实负有举证责任。就此事实，韦东未有证据予以证实，南铝有限公司与铝建有限公司亦未认可。韦东的该项诉请缺乏理据，应不予支持。
关于韦东请求南铝有限公司与铝建有限公司补发2001年1-9月的工资10651元之问题。韦东在与�铝有限公司与铝建有限公司劳动合同关系的终止与继续履行的问题上，韦东选择了与铝建有限公司于2008年10月23日终止劳动合同关系并诉请支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定，韦东应当在劳动关系终止之日起一年内提出，否则将丧失胜诉权。韦东并未在时效内主张其权利，已超过仲裁时效，应不予支持。
关于韦东诉请南铝有限公司与铝建有限公司赔偿从2008年11月至2026年10月的每月3317元及按每年工资增长率15%计算的工资增长额、50%违约金的问题。韦东在（2009）江民一初字第1017号案件中已明确表示不想与铝建有限公司继续履行合同，而选择让铝建有限公司向其支付经济补偿金。应对韦东的该选择予以确认，经审理后判决南宁市铝建工贸有限公司支付韦东韦东赔偿金52704元，二审判决维持了该结果。故韦东因铝建有限公司违法解除劳动合同造成的损失已经得到了相应的经济补偿，其该项诉请缺乏理据，应不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决：一、南宁市铝建工贸有限公司向韦东赔偿失业金损失18360元；二、驳回韦东要求南南铝业股份有限公司与南宁市铝建工贸有限公司支付从1996年10月至2008年10月因没有依法签订立无固定合同的二倍工资170424元之诉请；三、驳回�东要求南南铝业股份有限公司与南宁市铝建工贸有限公司补发2000年与2001年的年终奖2367元之诉请；四、驳回韦东要求南南铝业股份有限公司与南宁市铝建工贸有限公司补发2001年1月至9月的工资10651元之诉请；五、驳回韦东要求南南铝业股份有限公司与南宁市铝建工贸有限公司赔偿从2008年11月至2026年10月的每月工资3317元及按每年工资增长率15%计算的工资增长额、50%违约金之诉请；六、驳回韦东要求南南铝业股份有限公司与南宁市铝建工贸有限公司共同承担法律责任之诉请。案件受理费10元，由南宁市铝建工贸有限公司负担。
上诉人韦东上诉称：一、上诉人接到南宁市中级法院（2011）第140号民事终审判决，告知有部分诉讼没有经过仲裁前序诉讼，人民法院不能直接审理，于2012年6月13日由江南区法院立案，于2014年3月17日共21个多月才判决，请南宁市中级法院确认是否�法定期限作出判决；江南区法院立案告知上诉人本案按普通程序6个月审理，上诉人没有收到任何通知，请南宁市中级法院确认法律规定与违法应当承担什么责任；如果江南区法院于南宁市中级法院在（2011）140号终审判决中合并审理就没有告知诉讼了，更没有时效问题说法。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定用人单位负举证责任，被上诉人应依法提供上诉人工作时工资、社保、奖金、红利、福利、独生子女费等同工同酬清单，同招200人的清单。三、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997）15号文规定，在处理解除或终止劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同起补发职工工资。南宁铝厂在2000年第140号关于给韦东、吴宁解除劳动合同、2008年第2号文关于终止韦东劳动合同，两次被南宁市中级法院依法撤销，南宁铝厂必须承担违法、违约责任。南宁铝厂必须补发工资给上诉人。四、南宁市中级法院（2011）140号终审判决依法确认上诉人在南宁铝厂连续工作22年，根据劳动法的规定，南宁铝厂应与上诉人签订无固定期限劳动合同，且劳动合同只能到上诉人法定退休年龄才能自动终止。综上，请求二审法院维持一审判决第一项，撤销第二至六项，改判支持上诉人的相应一审诉讼请求。
被上诉人南铝有限公司、铝建有限公司共同答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本案争议焦点是：上诉人韦东的各项上诉请求是否有事实及法律依据，是否应予支持。
当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均�有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：一、关于韦东一审诉请南铝有限公司与铝建有限公司支付从1996年10月至2008年10月因未依法签订无固定期限合同二倍工资170424元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行”，2008年1月1日之前，我国法律、行政法规并未规定未签订无固定期限合同需向劳动者赔偿二倍工资，故韦东一审诉请南铝有限公司、铝建有限公司赔偿1996年10月至2008年1月未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，一审法院不予支持正确，本院亦不予支持。至于韦东一审诉请的2008年1月1日至2008年10月的未签订无固定期限劳动�同二倍工资，根据一审查明的事实，韦东分别于2006年10月10日及2007年10月22日在劳动合同变更书上与原南宁市南南销售有限责任公司签订2006年10月23日至2007年10月22日止及2007年10月23日至2008年10月22日止的固定期限劳动合同，故韦东一审诉请南铝有限公司、铝建有限公司赔偿2008年1月1日至2008年10月22日的未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实依据，一审法院驳回韦东该项诉请符合法律规定，本院予以维持。
二、关于韦东一审诉请南铝有限公司与铝建有限公司补发2000年与2001年年终奖2367元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，韦东�对其主张的2000年与2001年年终奖2367元的事实负有举证责任，但韦东一审、二审均未提供证据证实，铝建有限公司亦不予认可，一审判决驳回韦东该项诉请符合上述证据规则，本院予以维持。
三、关于韦东一审请求南铝有限公司与铝建有限公司补发2001年1-9月的工资10651元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，根据一审查明的事实，韦东于2008年10月23日选择与铝建有限公司终止劳动合同关系，故其关于2001年1-9月的工资10651元的请求应当在2008年10月23日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，韦东于2012年2月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁�效，一审法院认定韦东该项诉请超过仲裁时效并驳回其该项请求符合上述法律规定，本院予以维持。
四、关于韦东一审诉请南铝有限公司、铝建有限公司赔偿从2008年11月至2026年10月的每月3317元及按每年工资增长率15%计算的工资增长额、50%违约金的问题。根据一审查明的事实，韦东在（2009）江民一初字第1017号案件审理过程中表示选择与铝建有限公司终止劳动合同关系，由铝建有限公司向其支付经济补偿金，故韦东与铝建有限公司的劳动合同关系于2008年10月23日终止，其请求南铝有限公司、铝建有限公司赔偿从2008年11月至2026年10月的每月3317元及按每年工资增长率15%计算的工资增长额、50%违约金没有事实及合同依据，且已生效的（2011）南市民一终字第140号民事判决已判令铝建有限公司支付韦东赔偿金52704元，韦东因铝建有限公司违法解除劳动合同造成的损失已得到相应经济补偿，故韦东该项诉请缺乏理据，一审法院驳回其诉请理据充分，本院予以维持。
五、关于韦东一审诉请南铝有限公司与铝建有限公司共同承担责任的问题。南铝有限公司与铝建有限公司系分别具有独立法人资格的企业，并不存在应当承担连带责任的法定情形，一审判决驳回韦东该项诉请正确，本院予以维持。
另，韦东一审诉请南铝有限公司、铝建有限公司补缴社会保险费的纠纷，现暂不属于人民法院受案范围，一审法院不予处理正确，本院亦不予处理。韦东一审诉请南铝有限公司、铝建有限公司退还先垫交的社会保险费未经仲裁程序，一审法院不予处理正确，本院亦不予处理，韦东可向社会保险有关主管部门申请处理。韦东一审第八项诉讼请求不属于劳动争议纠纷处理范畴，一审不予处理正确，韦东二审亦未提出异议，本院予以确认。
综上，上诉人韦�的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韦东负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 超
审判员 李 帮
审判员 王文强
二〇一四年十月十四日
书记员 戢庆虎
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。