河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第525号上诉人（原审被告）：香河志海水泥制品有限公司，住所地河北省香河县五百户镇工业小区1号。法定代表人：程志海，系该公司董事长。委托代理人：王宝林，香河县县城大扬法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：马术印，农民。委托代理人：马志国。委托代理人：张元鹏，河北周建军律师事务所律师。上诉人香河志海水泥制品有限公司与被上诉人马术印之间劳动争议纠纷一案，上诉人香河志海水泥制品有限公司不服河北省香河县人民法院（2014）香民初字第2306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，2008年1月23日，被告香河志海水泥制品有限公司注册成立，系有限责任公司。2009年4月，原告马术印到被告处上班，从事锅炉工工作。2013年10月4日上午9时，原告在工作中受伤。原告受伤后，在香河县中医院住院治疗1天，在香河县人民医院住院治疗27天，在中国人民武装警察部队北京市总队第二医院治疗11天。被告支付了原告住院期间的大部分医疗费，原告支付了住院期间和康复期间的医疗费22598元。为治疗工伤，原告支付了交通费800元。2014年6月23日，廊坊市人力资源和社会保障局作出了廊人社伤险认决（香）字（2014）102号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2014年8月11日，廊坊市劳动能力鉴定委员会作出了廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）712号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为柒级伤残，停工留薪期八个月。被告对该鉴定结论不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年10月10日，河北省劳动能力鉴定委员会作出了冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）261号再次鉴定结论书，鉴定结论为柒级伤残，停工留薪期八个月。为进行劳动能力鉴定，原告支付了劳动能力鉴定费600元。另查，原、被告该劳动争议已经过仲裁前置程序。一审法院认为，原告马术印与被告香河志海水泥制品有限公司之间存在事实劳动关系。2013年10月4日，原告在工作中受伤后不再参加劳动，被告亦未书面通知原告上班。此后，原、被告双方均不再履行权利、义务，原、被告之间的劳动关系已实际终止。经鉴定，原告的停工留薪期为八个月，故原、被告之间劳动关系终止的时间应计算至2014年6月3日。原告在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。被告未提交证据证明已为原告参加工伤保险，故应由被告按工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原、被告之间劳动关系终止的时间为2014年6月3日，故应以2013年度河北省职工平均工资为基数，计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张其月工资为3250元，被告有异议，认为原告的月工资为2700元。因用人单位对劳动者的月工资数额负有举证责任，被告未提供考勤表、工资表等由其掌握和控制的证明被告月工资数额的证据材料，应承担举证不能的不利后果，故原告的月工资以其主张的数额为准。原告伤残等级为柒级，停工留薪期为八个月，故被告应支付原告一次性伤残补助金42250元（3250元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金92152.7元（42532元÷12个月×26个月，42532元为河北省2013年的职工平均工资）、一次性伤残就业补助金35443.3元（42532元÷12个月×10个月）、停工留薪期工资26000元（3250元／月×8个月）。原告在住院治疗及康复期间支出的医疗费22598元，在工伤赔偿范围之内，故被告应予以支付。被告对原告要求其支付护理费2622元无异议，一审法院予以确认。职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内的标准为20元／天／人，统筹地区以外的为40元／天／人，故被告应支付原告住院期间的伙食补助费1000元（20元／天×28天＋40元／天×11天）。原告要求被告支付其住院及康复期间的交通费1500元，被告认为过高，请求法院酌情认定。原告在住院及康复期间确需支出交通费用，但原告主张的数额过高，故一审法院酌情认定被告支付原告住院及康复期间的交通费800元。原告要求被告支付其病历复印费35.8元，因确认原告住院实际天数及护理情况，确需复印病历，故对原告的该请求予以支持。原告要求被告支付伤残鉴定费1400元，因劳动能力鉴定应由市级劳动能力鉴定委员会作出，故被告仅需支付原告劳动能力鉴定费600元。原告主张的二次手术费，应待实际发生后另行主张权利。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告香河志海水泥制品有限公司支付原告马术印一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金92152.7元、一次性伤残就业补助金35443.3元、停工留薪期工资26000元。二、被告香河志海水泥制品有限公司支付原告马术印医疗费22598元、住院伙食补助费1000元、护理费2622元、交通费800元、病历复印费35.8元。三、被告香河志海水泥制品有限公司支付原告马术印劳动能力鉴定费600元。以上一、二、三项合计223501.8元，于判决生效后五日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由被告香河志海水泥制品有限公司负担。判决后，上诉人香河志海水泥制品有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一项，依法改判，被上诉人承担诉讼费。其理由是一审法院认为上诉人系用人单位，以上诉人未提供考勤表、工资表为由，仅依据被上诉人的单方陈述而错误地认定被上诉人的月工资为3250元，以该月工资计算被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资错误。被上诉人于2013年10月4日在上诉人处工作时受伤，应依据被上诉人受伤时上一年度职工年平均工资即2012年河北省职工年平均工资39542元为标准计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而原审法院以2013年河北省职工年平均工资42532元为标准计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金错误。被上诉人马术印辩称，被上诉人基本工资是2700元，工龄奖每工作一年，每月增加100元，被上诉人在上诉人处工作4年，每月工资增加400元，全勤奖每月150元，2013年被上诉人月平均工资3250元。一审法院判决清楚判决。本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。二审期间双方均没有提供新的证据，证据充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原审。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人马术印主张其月工资3250元，上诉人香河志海水泥制品有限公司认可被上诉人马术印月工资2700元，在一审中，上诉人香河志海水泥制品有限公司未能提供被上诉人马术印的考勤表、工资表等由其公司掌握的证据，应当承担对其不利的后果，一审据此认定被上诉人马术印的月工资为3250元并无不当。二审中，上诉人香河志海水泥制品有限公司亦未提交证据支持其主张，上诉人香河志海水泥制品有限公司主张一审法院以被上诉人马术印月工资3250元计算其一次性伤残补助金、停工留薪期工资错误的上诉理由不能成立。被上诉人马术印的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以其与上诉人香河志海水泥制品有限公司终止或解除劳动关系的上一年度职工年平均工资计算，在劳动者停工留薪期间，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。2013年10月4日，被上诉人马术印在工作中受伤后不再参加劳动，其亦未提出与公司解除劳动关系，被上诉人马术印的停工留薪期为八个月，上诉人香河志海水泥制品有限公司与被上诉人马术印劳动关系终止的时间应计算至2014年6月3日，被上诉人马术印的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以其与上诉人香河志海水泥制品有限公司终止劳动关系的上一年度职工年平均工资计算，即2013年河北省职工年平均工资计算，上诉人香河志海水泥制品有限公司主张以被上诉人马术印受伤时上一年度职工年平均工资即2012年河北省职工年平均工资为标准计算被上诉人马术印的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立。故上诉人的上诉理由均不能成立，上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人香河志海水泥制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长张欣代理审判员张振波代理审判员李成佳二〇一五年三月三十日书记员寇兴伟