湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0802民初3029号
原告：王望家，男，1958年11月4日出生，公民身份证号码4308021958********，土家族，高中文化，农民，住张家界市永定区合作桥乡王家湾村山边组。
委托诉讼代理人：杨阳，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：张家界万家欣物业服务有限公司，住所地张家界市永定区永定办事处北正居委会城墙路老干局宿舍3楼301房。
法定代表人：赵荣，经理。
委托诉讼代理人：龚立群，张家界市永定区大桥法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
原告王望家诉被告张家界万家欣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理,并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王望家及其委托诉讼代理人杨阳和被告张家界万家欣物业服务有限公司的法定代表人赵荣、委托诉讼代理人龚立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王望家向本院提出以下诉讼请求：1、判决原、被告于2015年9月1日至2016年9月1日之间存在事实劳动关系；2、判决被告支付给原告双倍工资差额22200元、经济补偿金1850元、延时加班工资2895.48元、休息日加班工资9268.92元、法定节假日加班工资2806.9元，共计39021.3元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告公司的工作人员，职责是担任尚东御园小区的保安。自2015年9月上班以来，被告一直未与原告签订劳动合同，同时也没有为原告购买社会保险。原告遂于2016年9月份申请劳动仲裁。原告认为张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定被告不是尚东御园小区的物业管理者不符合事实，实际上被告一直向尚东御园的业主收取物业管理费用，据此可知被告是尚东御园的物业管理者。同时被告也每月向支付工资，原告亦按被告制定的规章制度进行工作。
被告张家界万家欣物业服务有限公司辩称：一、被告是永定区官黎坪御花园小区的管理者和服务者，而不是永定区西溪坪尚东御园的真正管理者和服务者。尚东御园小区是湖南绿源房地产有限公司开发投资的，目前该小区还没有验收。湖南绿源房地产有限公司于2016年1月1日与赵荣签订尚东御园小区物业委托代管合同，代管人员的工资及水电由湖南绿源房地产有限公司负担。合同是以赵荣名义签订的，是赵荣的个人行为。故被告不是尚东御园小区的管理和服务者，不具有本案的诉讼主体资格。二、原告有欺骗行为。2015年8月底，原告多次打电话给赵荣，要求到物业当保安，说是开发商李总同意的。后经与李总核实，李总对此并不知情。依照相关规定，欺诈行为是不受法律保护的。三、原告在工作时存在很多问题，没有团队精神，不服从调配和管理，原告诚信度极差，工作质量差。四、原、被告不存在事实劳动关系。劳动关系成立首先要求用人单位必须具备用人资格。尚东御园小区还没有验收合格，所有的物业服务和管理只是前期代管。因原告及所有人员的工资都是开发商支付的，该小区还没有正式的物业公司接管。综上所述，原告的诉讼请求应当依法驳回。
本院经审理认定以下事实：
尚东御园小区系湖南绿源房地产有限公司开发的楼盘，位于张家界市永定区西溪坪办事处近溪路东侧，至今未验收，也未成立业主委员会，无物业管理公司正式入驻。湖南绿源房地产有限公司成立尚东御园物业管理处，由赵荣担任管理处经理，对小区物业进行管理。原告王望家经湖南绿源房地产有限公司负责人同意，于2015年9月1日进入管理处从事保安工作，湖南绿源房地产有限公司在销售商品房时，选聘长沙宏房子物业管理有限公司张家界分公司进行前期物业管理，前期物业管理的期限至召开业主大会、选举产生业主委员会时止。
2014年12月，赵荣由长沙宏房子物业管理发公司委派就到尚东御园小区进行物业管理工作，任项目经理。湖南绿源房地产有限公司每月拨付10000元用于支付物业管理所需费用，包括保安工资，不足部分以收取的业主物业管理费弥补。2015年12月31日，赵荣开始担任被告张家界万家欣物业服务有限公司的法定代表人。
原告王望家工作期间，未签订劳动合同，2015年9月至2016年5月工资为每月1800元，每月休息四天，每天工作八小时。2016年6月起每月工资2000元，每月休息两天，每天工作十小时。2016年8月31日，原告王望家因工作时间长而自愿离职，离职时，原告王望家的工资已发放至2016年8月31日止。
2016年10月11日，原告王望家作为申请人，以被告张家界万家欣物业服务有限公司作为被申请人，向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同2015年9月1日至2016年8月31日整一年的双倍工资差额22200元；2、被申请人向申请人支付2015年9月至2016年8月经济赔偿金3700元；3、被申请人向申请人支付2016年6－8月延时加班工资2760.6元；4、被申请人向申请人支付2015年9月至2016年8月休息日加班工资1028.4元；5、被申请人向申请人支付2015年9月至2016年8月法定节假日加班工资3013.6元；6、请求裁决被申请人补缴社会保险费；7、确认申请人与被申请人2015年9月1日至2016年8月31日存在劳动关系。2016年11月28日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回申请人王望家的全部仲裁请求。原告王望家不服仲裁裁决，于2016年12月12日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方当事人的陈述在卷证实，同时还有原告提供的仲裁庭庭审笔录、《张家界市商品房预售合同》复印件、被告提供的《尚东御园小区物业委托代管合同》复印件各一份在卷佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为：原告王望家虽然自2015年9月1日入职御园小区从事保安工作，但是用人单位并非被告张家界万家欣物业服务有限公司。其理由是：一、尚东御园小区尚未验收完备，其物业管理属于前期物业管理，被告张家界万家欣物业服务有限公司不是开发商选聘的前期物业服务单位。二、原告王望家入职时赵荣虽然负责尚东御园小区的物业管理工作，但其担任被告张家界万家欣物业服务有限公司法定代表人是在2015年12月31日，时间晚于原告王望家入职时间四个月，故赵荣同意原告从事尚东御园小区保安工作，并非赵荣基于担任被告张家界万家欣物业服务有限公司法定代表人的职务行为。三、包括原告王望家在内的保安人员的工资来源两部分构成的，首先是开发商每月拨付的10000元，其次是向小区业主收取的物业管理费，并不是被告张家界万家欣物业服务有限公司公司支付的。因此，原告王望家与被告张家界万家欣物业服务有限公司未形成事实上的劳动关系，其要求确认原、被告之间存在劳动关系及被告应承担各种补偿、赔偿的诉讼请求，本院不予支持。被告张家界万家欣物业服务有限公司辩称原、被告未形成劳动关系等意见，与客观事实相符，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王望家的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告王望家负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 吕大勇
二〇一七年一月二十日
代理书记员 卢娜娜
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。