上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13142号
上诉人（原审原告）：齐茂（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道535号。
法定代表人：TANLUCIO（陈永栽），董事长。
委托诉讼代理人：郭怡，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李颖，上海市锦天城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王琦，女，1981年8月7日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：傅朗，上海博和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李玉，上海博和律师事务所律师。
上诉人齐茂（中国）有限公司（以下简称齐茂公司）因与被上诉人王琦经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初66742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
齐茂公司上诉请求：撤销一审判决，改判齐茂公司不支付王琦经济补偿金人民币（以下币种相同）460,000元。事实和理由：王琦在为齐茂公司工作期间保管公章失职，出现数份未经审批并且未留使用记录的加盖公章的文件，给齐茂公司造成数千万经济损失。后王琦以不交出其名章作为要挟，迫使齐茂公司与其签署需支付其460,000元经济补偿金的解除劳动合同协议，该协议并非齐茂公司真实意思，故不同意履行该协议。
王琦辩称，其已尽到妥善保管公章的义务，违规加盖公章的系案外人，齐茂公司应向该案外人追究责任。齐茂公司拒绝支付其经济补偿金没有事实和法律依据。
齐茂公司向一审法院起诉请求：判令齐茂公司不支付王琦解除劳动合同经济补偿460,000元。
一审法院认定事实：王琦于2002年9月25日至齐茂公司处工作。2013年7月29日至2015年1月14日期间，王琦负责保管齐茂公司及上海XX有限公司（以下简称XX公司）的印章。齐茂公司规定，使用印章须填写审批单，将盖章后的文件复印件及审批单交给保管人员，保管人员月底编制印章使用统计表。齐茂公司原工作人员宋某于2013年7月1日借用齐茂公司的印章用于竞拍某地块；于2013年7月29日借用齐茂公司的营业执照正本及XX公司的印章等，用于办理股权变更事宜。2013年3月29日，上海仲裁委员会作出（2012）沪仲案字第0602号裁决书，裁令被申请人计某与申请人（即齐茂公司）共同前往上海市工商行政管理局浦东新区分局办理计某所持有的XX公司25%股份变更到齐茂公司名下的工商变更登记手续、被申请人计某等三人共同向齐茂公司偿还垫付款80,794,055.21元等。2014年6月9日的备忘录加盖有齐茂公司的印章，载有若齐茂公司与计某等就仲裁案件的执行达成相关的和解协议，齐茂公司同意支付上海市白玉兰律师事务所仲裁法律服务费6,000,000元等。2014年6月9日的授权委托书加盖有齐茂公司的印章，载有齐茂公司授权宋某为齐茂公司与计某等三人之间在上海市第一中级人民法院的强制执行案件的特别授权代理人。2014年6月10日的执行和解协议加盖有齐茂公司及XX公司的印章，签有计某等三人的名字。该协议共有十一条，约定了双方的权利义务，其中第八条为“乙方（齐茂公司）同意并确认，甲方（计某等三人）无需根据‘裁决书’裁决内容向乙方偿付过任资金。乙方放弃就上述‘裁决书’要求甲方支付款项的一切权利，乙方不得就上述‘裁决书’再向人民法院申请强制执行”。王琦制作的齐茂公司及XX公司的2014年度公章使用记录中，未含有上述备忘录、委托书、执行和解协议的加盖印章记载。
经齐茂公司委托，华东政法大学司法鉴定中心于2014年11月18日出具文检鉴定意见书，结论为2014年6月10日执行和解协议和2014年6月9日备忘录上的齐茂公司印章印文与齐茂公司提供的样本材料上的齐茂公司印章印文是同一枚印章盖印形成、2014年6月10日执行和解协议上的XX公司印章印文与XX公司提供的样本材料上的XX公司印章印文是同一枚印章盖印形成。2014年11月25日，王琦通过电子邮件将上述鉴定结果向齐茂公司处相关人员作了汇报。
2016年9月27日，上海仲裁委员会作出（2015）沪仲案字第1055号裁决书，根据2014年6月9日备忘录等证据而裁令齐茂公司支付上海市白玉兰律师事务所法律服务费6,000,000元等。在该仲裁审理过程中，经上海仲裁委员会委托，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2016年5月30日出具鉴定意见书，结论为2014年6月9日备忘录上的齐茂公司印章印文与2014年4月23日恢复强制执行申请书的齐茂公司印章印文是同一枚印章盖印。2016年4月15日，齐茂公司与王琦签订解除劳动合同协议，载有双方于2016年3月31日解除劳动合同，齐茂公司支付王琦解除劳动合同经济补偿金460,000元，另对工资结算、社保缴纳、工作交接、退工手续及王琦不得再向齐茂公司主张任何劳动权益等，作了约定。2016年6月7日，王琦向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求齐茂公司支付协商解除劳动合同经济补偿460,000元。该仲裁委员会于2016年7月29日作出裁决，裁令齐茂公司支付王琦经济补偿460,000元。齐茂公司不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼。
一审法院认为，根据在案证据，齐茂公司与王琦于2016年4月15日就劳动合同的解除、经济补偿的支付、相关手续的办理等达成了书面协议。该协议未违反法律、行政法规的强制性规定，齐茂公司亦未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应当认定有效。王琦于2013年7月29日至2015年1月14日期间，负责保管齐茂公司及XX公司的印章。2014年度的公章使用记录中，未含有2014年6月9日备忘录和委托书、2014年6月10日执行和解协议的加盖印章记载。一审法院认为，即使在上述三份文件上加盖印章给齐茂公司造成了重大损失，并且该损失的产生系由王琦的保管印章失职所致，根据2014年11月18日文检鉴定意见书等，在签订2016年4月15日解除劳动合同协议时，齐茂公司也已知悉上述事实，故不能认定齐茂公司在签订该协议时存在重大误解；该协议未载有齐茂公司不得再向王琦主张任何权益的内容，也难谓该协议的内容显失公平。因不影响本案处理结果，对王琦在保管印章过程中是否存在失职，一审法院不作审查。上述协议合法有效，齐茂公司应按约履行，现要求不支付王琦解除劳动合同经济补偿460,000元依据不足，一审法院不予支持。
一审法院审理后，于2016年11月10日依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决：齐茂（中国）有限公司于判决生效之日起十日内支付王琦解除劳动合同经济补偿460,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者均应遵循诚实信用原则。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，齐茂公司与王琦签订解除劳动合同协议，约定双方解除劳动合同，且齐茂公司支付王琦经济补偿金460,000元。一审中，齐茂公司称签订该协议时其尚不知晓王琦在工作期间严重失职造成齐茂公司重大经济损失，故基于存在重大误解而不同意支付经济补偿金。根据在案证据，齐茂公司系在明确知悉有关未经审批、记录的公章使用相关事宜之后再与王琦签订解除劳动合同协议，故齐茂公司主张该协议存在重大误解的依据不足。二审中，齐茂公司又称王琦以不交出自己名章来威胁齐茂公司，齐茂公司系在被胁迫的情况下签订解除劳动合同协议，故不同意支付经济补偿金。然，齐茂公司并未提供足以佐证其主张的证据，本院对此难以采信。综上所述，齐茂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人齐茂（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 陈蓓蓉
审判员 钱文珍
二〇一七年一月二十五日
书记员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……