福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2617号
原告王柱才，男，1984年10月24日出生，汉族。
委托代理人肖喆，福建民丰律师事务所律师。
被告三捷科技（厦门）有限公司。
法定代表人王必禄，总经理。
委托代理人雷迪、王成申，该公司职员。
原告王柱才与被告三捷科技（厦门）有限公司（以下简称三捷公司）劳动争议一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员叶炎乾独任审判，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告王柱才及其委托代理人肖喆、被告三捷公司委托代理人王成申、雷迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王柱才诉称，其于2010年12月7日进入被告三捷公司工作，至今已在被告处工作近5年。双方约定每月工资为5815元（人民币，下同）。原告王柱才在被告处平时及周末休息日经常加班，而被告却未足额支付原告加班费。2015年3月23日，被告三捷公司歪曲事实以原告王柱才在禁烟区吸烟为由非法解除双方劳动关系，为此，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告三捷公司支付原告2012年1月1日至2015年3月23日期间加班费233385.5元；2、被告三捷公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金55719元（2010年12月7日至2015年3月23日）。以上两项合计为289104.5元。
被告三捷公司答辩称，原告于2010年12月7日进入被告三捷公司，2013年4月晋升职等为G04，于2015年3月因吸烟被公司劝退，3月24日休完年假后即不来上班，3日后双方劳动合同终止。原告王柱才入职时公司根据其技能及工作经验将其确定为G03职等，2013年4月晋升为G04职等，双方约定底薪为2036元，“加班费一”为1600元（薪资中包含预支的65小时综合加班费），此薪资已经双方一致确认。每月公司按时足额支付员工薪资，并发放薪资条与员工确认薪资，各月均已经员工确认无误。2013年12月合同期满，双方续签合同时已经对原合同履行情况达成一致，双方不存在任何劳动争议。原告王柱才提出的加班费问题毫无事实依据。原告于2015年3月因抽烟被值班警卫发现，按照公司制度应开除，因员工已经在公司工作多年，公司让主管及人事部门对其劝退，原告王柱才3月24日申请休年假，之后即不来上班，3日后双方劳动合同终止，所以被告三捷公司不存在违法解除劳务合同的行为。综上所述，原告王柱才的诉讼请求没有任何法律和事实依据，请法庭驳回王柱才的相关诉讼请求。
经审理查明，原告王柱才于2010年12月7日进入被告三捷公司上班，双方签有劳动合同。2013年11月19日，双方签订《续签合同声明》，载明双方认同在上一合同期履约期间不存在任何劳动争议。2013年12月7日，双方续签《劳动合同》，约定加班加点工资计算基数为G04标准范围内浮动，并且约定薪资中已包含每月65小时加班费，公司每月安排加班不足65小时应全额发放，员工不接受公司加班安排的，加班费按比例折算。在职期间，被告以银行转账方式向原告支付工资，发放工资时被告有发放工资条且经原告签字确认薪资无误。2015年3月，被告三捷公司以原告王柱才在禁烟区吸烟为由约谈原告，要求原告自行离职。原告王柱才于2015年3月24日申请休假一天，于2015年3月25日离职。2015年5月15日，原告以被告未支付加班工资及违法解除劳动合同为由向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月2日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2015）167号《裁决书》：驳回原告的仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至法院，提出如上诉求。
另查明，一、2013年4月1日和2014年4月1日，原告均在《人事异动申请单》上签名表示同意相关异动内容，原告手写确认“薪资明细已确认”。二、双方一致确认原告离职前十二个月的平均工资为6191元。
以上事实有原告王柱才提供的银行转账明细、厦翔劳仲案（2015）167号《裁决书》，被告三捷公司提供的《人事异动申请单》、《劳动合同》、员工薪资签领表、员工薪资条、《员工请假单》，双方共同提交的《续签合同声明》及庭审笔录为证。
本院认为，被告三捷公司系台资企业，本案系涉台劳动争议案件，属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，故本院对本案享有管辖权。
本案争议焦点在于：一是被告三捷公司是否已经支付原告2012年1月1日至2015年3月23日期间加班费；二是被告三捷公司是否违法解除劳动合同。
针对焦点一：原告王柱才主张其在被告处平时及周末休息日经常加班，但被告并未支付足额加班费。根据双方于2013年11月19日签订《续签合同声明》载明双方认同在上一合同期履约期间不存在任何劳动争议。因此，原告主张2012年1月1日至2013年11月19日期间加班费，本院不予支持。至于2013年11月20日至2015年3月23日期间加班费，根据被告三捷公司提供的《人事异动申请单》，原告王柱才均确认知悉其薪资明细，且相关工资明细中均显示每月固定的“加班费一”、平时加班的“加班费二”、休日加班的“加班费三”及节假日加班“加班费四”，该工资数额与原告提供的银行转账明细中相应月份的工资数额一致，原告王柱才也均在每月的薪资条签收表上签字确认薪资无误。据此，可以认定被告三捷公司并无未足额支付加班费的行为，原告王柱才要求被告三捷公司支付加班费的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对焦点二：原告王柱才主张被告三捷公司违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金。被告三捷公司抗辩称原告王柱才在公司禁烟区吸烟，违反公司手册规定的工作纪律，其多次对原告王柱才进行劝退，并且原告自2015年3月25日起不来公司上班，被告据此张贴公告解除与原告之间的劳动合同关系。本院认为，用人单位以劳动者违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，必须具备相应实体要件和程序要件，方能发生解除劳动合同的法律后果。一方面，从实体要件来看，被告解除劳动合同的理由是原告在禁烟区吸烟违反公司规章制度，但被告并未提交证据证明相关规章制度合法有效并经合法公示，也未证明原告入职时知晓公司相关的规章制度；另一方面，从程序要件来看，被告并未提交证据证明其将解除与原告劳动关系的事实和理由提交工会或职工代表会议，也未证明其将处理结果以书面形式通知原告。据此，本院认定被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。经核算，赔偿金数额为：6191元／月×4.5月×2=55719元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告三捷科技（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王柱才赔偿金人民币55719元。
二、驳回原告王柱才的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原被告三捷科技（厦门）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶炎乾
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 邱碧蓉
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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