广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初24号
原告惠州市付氏高科有限公司，住所：惠州市江北18号小区中信城市时代B座501室。
法定代表人魏茂华。
委托代理人付国东，1974年12月7日出生，系原告惠州市付氏高科有限公司的职员。
被告王建兴，女，汉族。
委托代理人要琦，1981年4月21日出生，系被告王建兴的妻子。
原告惠州市付氏高科有限公司诉被告王建兴劳动争议纠纷一案，本院2016年1月4日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告惠州市付氏高科有限公司的委托代理人付国东，被告王建兴的委托代理人要琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州市付氏高科有限公司诉称，原告与被告的劳动争议纠纷经惠城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出仲裁裁决，仲裁裁决第一项计算错误、第三项认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付2015年6、7月工资总计16387元，仲裁委裁决工资数据错误，没有计算被告请假、旷工、绩效考核等应扣除数。正常计算工资数据6月份应付6913元，7月份应付4844.5元（扣除请假旷工后），实际应支付11757元；二、仲裁裁决驳回原告的全部劳动仲裁请求，裁决明显无视原告提交《反诉申请书》时提供的支持证明材料，裁决适用法律条款错误。1、被告向原告返还工作期间已支付保密费5600元和被告向原告支付保密违约金50000元；裁决无视原告提供的双方签订的《保密协议》及支持证据。被告在签订本协议时，已年18周岁，即是民事行为能力人，被告签字确认即表达被告已明确责任和义务，愿意遵守该协议内容限制。现代办公都实现自动化和无纸化，被告利用办公自动化，故意删除及盗走公司技术资料，造成原告取证困难，给原告造成不可估量的损失，是完全没有职业道德的体现，仲裁委对于此行为不给予否定评价，无疑是助长了歪风邪气，加剧道德滑坡。关于被告赔偿原告违约金27000元，该项裁决无视事实依据。裁决书认为“因在劳动合同中约定中途毁约金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，故对反诉申请人要求反诉被申请人支付劳动合同中途毁约金27000元的请求，本委不予支持”，在双方签订的《劳动合同补充协议》第7条约定：乙方一经甲方聘用后，未有特殊情况，不得中途毁约，否则需支付3倍月基本工资的违约金。被告在签订本协议时，已年18周岁，即是民事行为能力人，被告签字即视作已明确责任和义务，愿意遵守该协议内容限制。仲裁委对于此行为视而不见，偏袒被告，无视可执行《补充协议》具体内容限制，生搬劳动法条款，如果所有的人员都如被告高兴就上班，背着公司找到新工作后，采用不道德手段达到离职目的，同样是加剧道德滑坡。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》作为劳资双方指导法律文件，并没有强制要求所有企业必须一成不变执行该法律条款，原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，根据企业实际情况进行具体补充，不存在任何违法情形，公司制定劳动合同补充协议及保密协议，是双方意愿的真实体现。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：1、原告向被告支付2015年6、7月工资总计16387元改为11757元；2、被告向原告返还工作期间已支付保密费5600元；3、被告向原告支付保密违约金50000元；4、被告向原告支付劳动合同中途毁约违约金27000元。
原告惠州市付氏高科有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书、送达回证；2、仲裁反诉申请书；3、保密协议；4、截图；5、劳动合同补充协议；6、考勤管理暂行办理及关联文件；7、工资单；8、被告身份证；9、原告的营业执照。
被告王建兴答辩称：1、劳动仲裁委员会作出的工资认定，不采信原告经过层层无理盘剥后的数额。2、被告未违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于保密及违约的规定，也没有违反约定义务，不应当赔偿被告提出的违约金及保密费，在职期间亦履行了保密义务，亦不应当返还保密费用。3、请驳回原告5600元保密费的诉讼请求。4、被告27000元违约金的要求违反《劳动合同法》的强制规定，应认定无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、仲裁庭对被告工资的认定合法有据，本诉系原告拖延、拒绝支付被告工资的表现，所依据的事实和理由：一、被告2015年6、7月份的工资数额为16387元。（1）根据被告被告提供的2015年5月份工资单，显示其5月份所领的基本工资为人民币1万元，而非原告所称8000元。（2）原告所提供的绩效工资文件及会议纪要冒用被告及多位同事签名不具有合法性，原告以此来主张的工资基准数不符合法定、约定。（3）截止2015年7月30日，原告仍不能支付被告6月份工资，而且从同事处知悉，2015年6月份工资还要被无故延长，被告愤而解除劳动合同，并已通知电话等形式告知原告，属劳动者因用人单位有重大过错而单方面解除劳动合同，原告以此来倒扣被告工资没有法律依据。二、被告没有窃密及泄密的行为。1、被告只是作为公司的普通技术员，并不属于《劳动法》及《劳动合同法》所规定的“高级管理人员”、“高级技术人员”，亦不掌握公司商业秘密。2、被告所掌握的技术材料均是在工作中形成，被告为合法知情人。3、被告反映的是原告拖欠多名员工工资的情况，该情况为客观情况不属于所谓公司机密。4、作为普通公民被告有义务向纪委及其他部门反映违法乱纪情况。事实上，被告并未向相关部门反映任何情况，即使以此为理由要求原告支付工资也不属于窃取或泄露公司机密。5、原告称被告窃取公司项目资料从a到g项，请原告先举证其公司有这些材料，且这些材料为被告所窃取。原告所列举的短信材料，不仅不能证实被告有窃取、泄露的行为，而且能够证实原告拒绝支付、克扣员工工资的行为。原告名为与员工协商，实要被告等员工将六七月份的工作内容及产生的效益拿出来，变相克扣、不支付员工工资。如果其愿意支付员工工资，何至于到七月底被告都拿不到六月份的工资，最后无奈单方面解约。原告不能举证去多次污蔑、损毁被告的名誉，被告保留追究其法律责任的权利。三、被告在职期间，己履行保密义务，无须返还5600元的保密去费。四、原告对于27000元违约金违反《劳动合同法》强制约定，应认定无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，因惠州市原告有限公司未未及时足额支付劳动报酬的，因此劳动者提出解除劳动合同，属于法定的劳动者可以自行解除合同的情形，不存在任何毁约、违约的情形，系劳动法赋予劳动者的合法权益。2、被告所有工作内容均通过公司邮件向公司领导汇报，所有技术文书均通过附件形式向付国栋发出，被告所有的工作内容付国栋均知悉，并掌握了全部附件，未完成工作部分，被告己按照付国栋的指示移交给了林禄全。
被告王建兴为支持其抗辩，向本院提供的证据有：1、劳动合同；2、工资单（2015年6月）。
本院查明的事实
经审理查明，2015年10月12日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告提出的仲裁请求是：1、原告支付2015年6月的工资9236元；2、原告支付2015年7月的工资7151元；3、原告支付解除劳动合同经济补偿金25000元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金25000元。原告在同案中提起反申请，请求：1、被告赔偿5万元违约金及保密费5600元；2、原告不给予任何经济补偿金；3、被告支付中途中止合同违约金27000元。
惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出非终局仲裁裁决书：一、原告自裁决生效之日起五日内支付2015年6月份的工资9236元、2015年7月份的工资7151元；二、驳回被告其它的诉讼请求；三、驳回原告其它的诉讼请求。
被告服从仲裁裁决，未提起诉讼。原告不对仲裁裁决，提起诉讼，请求被告支付保密费56000元及保密违约金5万元，支付违约金27000元，2015年6、7月份的工资更改为11757元。在诉讼过程中，双方对被告2015年6月、7月份的工资是多少及被告在职期间是否泄露原告的商业秘密产生争议。
2013年12月23日，原、被告签订《保密协议》，协议约定被告在任职间对原告经营的技术信息、经营信息具有保密义务，原告每月向被告支付保密费200元，被告领取的工资中已包含了保密费。若被告违约了双方的约定导致泄密，给原告造成了损失，应当向原告支付违约金5万元并返还已支付的保密费。在庭审过程中，原告的委托代理人称，被告将设计方案、公司采购成本、专利基数、升级方案、测试数据认证方案泄露给他人。
2013年6月5日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定被告处职原告的技术部门，任期技术支持工程师，劳动期限自2013年4月1日至2016年4月1日，试用期限自2013年4月1日至2013年6月1日，第一年薪资为税前8000元，试用期间工资为7000元。
2015年7月6日，被告的委托代理人在工资单上签名确认被告2015年5月份的工资为9773元。原告提交工资单的意图是证明原告的工资以10000元基本工资为限额计付工资。
在庭审过程中，原告称被告的基本工资结构为基本工资7200元＋800元绩效＋200元保密费＋（社保377元×2）。原告主张，被告2016年6月、7月份的工资应当是11757元（6913＋4844.5元）。
本院判决理由和结果
本院认为，对于双方争议的第一个问题，本院采信被告的抗辩，认定被告2015年6月份的资为9236元，7月份的工资为7151元。
在庭审过程中，原告的委托代理人自认被告的工资结构是基本工资7200元＋绩效工资800元＋保密费200元＋社保费用。那么，根据原告所述的工资结构，被告2015年6月、7月份的工资为何是6913元、4844.5元，原告未能清楚地论述，也未提交证据予以证实。
对于争议的第二个问题，被告是原告的技术支持工程师，接触与其工作职责相关的信息是被告的本职工作，被告知晓相关的技术信息并不意味着泄密，也不意味着被告必将报表的内容泄漏给他人，原告未提交证据证明被告如何将报表泄密给他人，造成的后果是什么，因此，原告的主张没有事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：
一、原告惠州市付氏高科有限公司自仲裁裁决生效之日起五日内向被告王建兴支付2015年6月份的工资9236元、2015年7月份的工资7151元；
二、驳回原告惠州市付氏高科有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 赖素霞
二〇一六年二月二十三日
书记员 刘文娟
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。