河南省宁陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1423民初1351号
原告：杨本玉，男，汉族，1982年8月11日出生，住河南省宁陵县。
委托诉讼代理人：陈潜，河南宇言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨振彪，河南宇言律师事务所（实习）律师。
被告：帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司，住所地河南省宁陵县产业集聚区人民路东段，统一社会信用代码9141142334171436X6。
法定代表人吕培伦，系该公司副总经理。
原告杨本玉与被告帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司（以下简称宁陵帝益肥业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法简易程序公开开庭进行了审理。原告杨本玉及其代理人陈潜、被告宁陵帝益肥业法定代表人吕培伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨本玉向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金：36971元；3、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金：107250元；4、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金41250元；5、判决被告支付原告停薪留职期间工资40332元；6、判决被告支付原告因未签订劳动合同的工资40332元；7、判决被告支付原告营养费、480元、住院伙食补助费、1280元、护理费1392元；8、判决被告补缴原告自2015年9月至解除劳动关系期间的养老保险和医疗保险，具体以收缴单位计算为准；以上总计269287元。事实和理由：原告是帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司职工，2015年9月被招入公司，担任电工工作，在2016年3月22日上班时间，在公司搭建简易房时发生工作事故，致使原告受到严重伤害。商丘市人力资源和社会保障局于2017年2月17日认定为工伤，2017年6月28日商丘市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。原告先后在商丘市第一人民医院、郑州大学第一附属医院住院治疗，共治疗16天，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未参加工伤保险，依据工伤保险条例规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。现申请人要求被申请人支付停薪留职期间12个月的工资40332元（3361元/月×12个月），未签订劳动合同的工资40332元（3361×12个月）；一次性伤残补助金：36971元（3361元/月×11个月），一次性伤残就业补助金：107250元（4125元/月×26个月），次性工伤医疗补助金：41250元（4125元/月×10个月）；营养费：480元（30元/天×16天）；住院伙食补助费：1280元（80元/天×16天）；护理费：2176元（136元/天×16天），合计269287元。基于以上事实，根据有关法律，请求支持原告的诉讼请求。
被告宁陵帝益肥业辩称，1、关于原告所诉请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停薪留职期间工资、住院伙食补助费、护理费等均属于工伤保险待遇范围，我方认为应驳回原告关于工伤保险待遇范围内的赔偿请求，理由如下：（1）工伤职工的伤残等级鉴定，需要工伤职工和用人单位的配合、协作。商丘市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出商劳鉴2017年254号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》后，被告不服，并在法定期限向河南省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，河南省劳动能力鉴定中心于2017年7月18日受理了被告的申请。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，至此商丘市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书即失去法律效力。（2）再次鉴定被受理后，被告按照河南省劳动能力鉴定中心的安排，多次短信、电话通知原告在规定的时间、地点参加再次鉴定体检，但原告拒绝配合，均未按指定时间、地点参加劳动能力鉴定，河南省劳动能力鉴定中心终止了该鉴定程序。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十三条“用人单位、工伤职工或者近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。工作职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：（一）无正当理由不参加现场鉴定的；（二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检査和诊断的。”之规定，原商丘市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书失去法律效力。原告诉请工伤保险待遇，根据《工伤保险待遇条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的。”和根据“谁主张，谁举证”的原则，如原告未能举证证明其伤残等级应承担举证不利的法律后果，本案原告未能提供有效的伤残等级的鉴定意见，其工伤保险待遇无法计算确定，被告认为应裁定驳回原告关于工伤保险待遇范围内的赔偿请求。2、关于原告诉请的营养费，营养费并不属于工伤保险待遇范围内的赔偿项目，原告该项主张无法律依据，我方认为应不予支持。3、关于未签订劳动合同工资：（1）原告所主张未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，不应予以支持。未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是违反法律的一种惩罚，因此未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼时效应适用劳动争议的一般仲裁时效。《劳动动争议仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”我方认为双倍工资差额的仲裁时效应自法律规定的应签订劳动合同的最后履行期限届满之日起算，即自劳动者入职一个月后的第一天起算，本案杨本玉的入职时间为2015年9月7日，即仲裁时效应自2015年10月8日开始起算之后一年，原告2018年1月向仲裁委申请仲裁，显然已经远远超过一年的时效，原告关于未签订劳动合同的工资不应予以支持。（2）根据劳动合同法等相关法律规定，双倍工资最多支持11个月，原告主张12个月无事实及法律依据。4、关于补缴养老保险和医疗保险：（1）征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁委的受理范围；（2）已经超过仲裁时效。
对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交的证据：1、工伤认定决定书做出后双方当事人均未在法定期限内申请复议，也未在法定期限内向人民法院进行起诉，已经生效，可以作为本案确认案件事实的依据，依法予以确认。2、劳动能力鉴定书商丘市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出初次鉴定结论后，被告不服在法定期限申请再次鉴定，该初次鉴定结论即失去法律效力。被告按照河南省劳动能力鉴定委员会的安排，多次短信通知原告在规定的时间、地点参加再次鉴定体检，但原告拒绝配合，河南省劳动能力鉴定委员会终止该鉴定程序。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定》的规定，原告未能提供伤残等级的鉴定意见，其工伤保险待遇无法计算和确定，该证据不具有法律效力，不予确认。二、被告提交的证据：省级鉴定中心受理的通知书及终止决定书、省级劳动鉴定委员会的文件、公司电话通知视频和短信通知的复印件，被告已经按照河南省劳动能力鉴定委员会的安排通知原告再次鉴定的时间、地点，原告在多次接到通知后拒绝参加再次鉴定，导致再次鉴定无法进行而被终止，上述证据具有合法性、客观性、关联性，依法予以确认。
通过庭审中双方当事人的陈述及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告自2015年9月入职到被告处担任电工，双方没有签订劳动合同。2016年3月22日原告在工作时发生事故致其受伤住院治疗至2016年4月6日，原告住院治疗期间的费用由被告支付，原告之妻李敏出具了收条，护理由被告委派原告之妻李敏负责（原告之妻系被告公司员工）并由被告支付了工资。2017年2月17日，商丘市人力资源和社会保障局作出商人社工伤认字【2017】1029号认定工伤决定书认定：原告2016年3月22日受伤为工伤，双方均未在法定期限内申请行政复议，也未进行行政诉讼。2017年6月28日，商丘市劳动能力鉴定委员会作出商劳鉴2017年254号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为八级伤残。被告对此鉴定结论不服，在法定期限内申请再次鉴定。2017年7月18日河南省劳动能力鉴定委员会受理该再次鉴定申请，并通知被告于三十日之内协同原告一并到该中心参加体检。被告工作人员短信、视频多次通知原告在规定的时间、地点参加河南省劳动鉴定委员会的鉴定，但原告拒绝配合。2018年1月22日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴终【2018】001号河南省劳动能力鉴定终止通知书，终止对原告的劳动能力再次鉴定。此后原告向宁陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金36971元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金107250元；4、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金41250元；5、裁决被申请人支付申请人停薪留职期间工资40332元；6、裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同的工资40332元；7、裁决被申请人支付申请人营养费480元、住院伙食补助1280元、护理费1392元；8、裁决被申请人补缴申请人自2015年9月至解除劳动关系期间的养老保险和医疗保险，具体以收缴单位为准。以上总计269287元。2018年3月30日，宁陵县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字【2018】01号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司支付给申请人杨本玉未签订书面劳动合同的双倍工资：3433元×6个月＝20598元；二、被申请人帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司为申请人杨本玉补缴其在单位工作期间的养老保险金，具体数额以养老保险机构核算为准；三、双方劳动关系解除；四、驳回申请人杨本玉的其他诉讼请求。”原告持此裁决在法定期限内向本院起诉。
本院认为，原告在与被告存在事实劳动关系期间因工受伤，理应享受工伤保险待遇。工伤职工的伤残等级鉴定需要工伤职工和用人单位的配合、协作。商丘市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出初次鉴定结论后，被告不服在法定期限申请再次鉴定，该初次鉴定结论即失去法律效力。被告按照河南省劳动能力鉴定委员会的安排，视频、短信通知原告在规定的时间、地点参加再次鉴定体检，但原告拒绝配合，河南省劳动能力鉴定委员会终止该鉴定程序。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十三条“用人单位、工伤职工或者近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。工作职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：（一）无正当理由不参加现场鉴定的；（二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的”和《工伤保险条例》第二十六条的规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定作出商劳鉴2017年254号工伤职工劳动能力鉴定结论书失去法律效力。原告诉请工伤保险待遇，根据《工伤保险待遇条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的；…”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”之规定，再次鉴定期间，因为被鉴定人杨本玉的原因，导致再次鉴定无法进行而被终止，劳动能力鉴定结论是当事人申请工伤保险待遇的基础，在劳动能力鉴定委员会未对原告杨本玉的伤残等级作出最终结论的情况下，其工伤待遇标准及范围无法确定，在此情况下原告杨本玉未能提供伤残等级的鉴定意见，其工伤保险待遇无法计算确定，故本院对该诉讼请求不予支持。被告主张“原告所主张未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效”和“补交养老保险金”超过诉讼时效的观点，因为本案在原告与被告就工伤保险待遇一直在工伤认定、工伤劳动能力鉴定期间和劳动人事仲裁委员会仲裁期间，宁陵县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书下达后，原告即在法定期限内进行诉讼，且双方在劳动关系存续期间没有发生争议，诉讼时效的起算点为知道或应当知道之日起计算，本案诉讼时效的起算点应当自劳动仲裁裁决书生效之日起计算，故被告的该答辩观点不成立，不予支持。原告在申请劳动仲裁时要求解除劳动合同，仲裁期间被告同意解除，故劳动仲裁解除双方劳动合同符合法律规定。劳动仲裁裁决六个月的双倍工资也符合法律、法规的规定，也应当予以支持；被告辩称最高只能支持11个月的双倍工资，而仲裁支持了12个月的双倍工资的辩解曲解了行政法规的规定，是指原告自2015年9月入职到被告处至原告在2016年3月受工伤期间共计6个月，而未签订劳动合同，应当支付六个月双倍工资，已经在上班期间领取了六个月的工资，故该辩解理由也不成立。原告主张的营养费、住院伙食补助、护理费，因为被告在原告住院期间已经支付，并由原告之妻领取，该项诉请不予支持。原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停薪留职期间工资的诉讼请求，因均属工伤保险待遇的事项，故不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第四十二条、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十三条之规定，判决如下：
一、解除原告杨本玉与被告帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司之间的劳动关系；
二、被告帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司支付给原告杨本玉未签订书面劳动合同的双倍工资：20598元（3433元×6个月）；
三、被告帝益肥业（宁陵）生态保护工程有限公司为原告杨本玉补缴其在单位工作期间单位应当负担部分的养老保险金，具体数额以养老保险机构核算为准；
四、驳回原告杨本玉的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、减半收取5元，由原告杨本玉承担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提供副本一式五份，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判员 吕春元
二〇一八年七月十三日
书记员 楚琳琳