海南省海口市美兰区人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0108民初4755号原告：海南漫空间餐饮管理有限公司，住所地海口市美兰区新埠岛西苑路。法定代表人：吕向阳，董事长。委托代理人：闫玲玲，海南瑞来律师事务所律师。委托代理人：田腾飞，海南瑞来律师事务所实习律师。被告：林桂梅，女，汉族，1996年2月6日出生，户籍住址海口市美兰区。委托代理人：何传欣，海南京园律师事务所律师。原告海南漫空间餐饮管理有限公司诉被告林桂梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日受理立案后，依法适用简易程序，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人闫玲玲、田腾飞，被告的委托代理人何传欣到庭参加本案诉讼，本案现已审理终结。原告海南漫空间餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2016年1月22日至4月15日期间因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额8046元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2014年12月被告到原告处工作，并于2014年12月4日签订书面劳动合同，期限为壹年，合同到期日期为2015年12月21日。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任。被告一入职，原告就对其进行了为期两个月的外派培训，原告承担了培训期间的全部费用，并且给原告发放了培训期间的工资。被告在任职期间，工作状态极差，经常迟到请假、消极怠工，对工作表现出极不负责的态度。原告于2016年4月14日因个人原因：世界那么大，想出去看看，提出离职申请。原告在被告的离职申请书上己明确批复：批准离职日期为2016年5月14日，而被告在尚未完成工作交接的情况下，即于2016年4月15日离职。被告于2016年6月24日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金、二倍工资差额、未休年假工资等请求，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2016年10月17日做出海美劳仲裁字[2016]第184号裁决书。原告认为：海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第二项明显不当，依法应当撤销。理由如下：被告与原告签订了《外派培训服务协议书》，其中第二大条的第六款规定，被告至少为原告服务满壹年，即从2015年3月1日至2016年2月28日止；若劳动合同期提前满，则应照此相应顺延。因此被告与原告的劳动合同到期时间应该从2015年12月21日顺延至2016年2月28日。故而未签劳动合同的期间应为2016年3月29日至2016年4月15日，因此仲裁委裁定的未签劳动合同期限2016年1月22日至4月15日为错误裁定。综上所述，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，请求法院依法作出裁决。被告林桂梅辩称：《外派培训服务协议书》中第二大条第六小条规定：在本协议签订后，答辩人至少为被答辩人服务满一年。本协议签订在2014年12月4日，答辩人从2014年12月22日就开始为被答辩人服务，服务期在2015年12月21日就已经满一年，这一事实与劳动合同所约定的固定期限相符。该协议约定学习、培训的期限共计60天，该期间的工资为2000元/月，这段培训期间应当属于服务期，被答辩人在第二大条第六小条中把该培训的时间从服务期中扣除显失公平系格式条款属于无效，并且与该条的前半部分相矛盾，因此在2015年12月21日答辩人就已经履行完服务期。在2015年12月21日劳动合同期限届满后，被答辩人就没有再与答辩人签订新的劳动合同。因此仲裁裁决书认定被答辩人向答辩人支付2016年1月22日至4月15日期间因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额8046元，认定事实清楚，适用法律正确。综上，请求法院采纳答辩人的答辩意见，驳回被答辩人的诉求。经审理查明：2014年12月4日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定“合同期限从2014年12月22日起至2015年12月21日止；试用期从2014年12月22日起至2015年3月22日止；乙方任咖啡厅员工；乙方工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；乙方正常工作时间的工资为试用期（培训期）工资2000元/月，试用期满后，按照公司分派后的岗位薪资制度执行；甲方为乙方按国家规定购买劳动保险；甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；其他事宜：1、公司拟选该员工作为咖啡师或面点师学员到北京学习饮品或餐品等制作技术，历时2个月，公司负责培训费交通费及住宿等费用，本员工需另签订《外派培训服务及保密协议书》，该协议书与本合同一体，同具法律效力；2、培训期工资2000元/月，先发1000元/月，待正式上班后再补发1000元/月”。同时，原告（甲方）和被告（乙方）还签订《外派培训服务协议书》，主要约定：自2014年12月22日起至2015年2月21日止，甲方安排乙方进行相关脱产培训学习与培训，该学习、培训期限共计60天；本次学习、培训所需费用由甲方代为乙方提供，培训期间的工资及福利按2000元/月向乙方计发，培训期间先发1000元/月，待培训结束正式上岗后，再补发余下1000元/月；在本协议签订后，乙方应至少为甲方服务满一年，即服务期，从2015年3月1日至2016年2月28日止；若劳动合同期提前满，则应照此相应顺延；若因甲方主动缩短服务期或解除与乙方的劳动合同，则以甲方的变更为准；但甲方未经乙方同意，不得单方延长该服务期；等等。自此，被告在参加完培训后，入职原告处工作，原告亦按月向被告发放工资，无拖欠工资情形，但原告未为被告缴交社保。上述《劳动合同书》约定的合同期届满后，原、被告未再继续签订书面劳动合同，但被告仍在原告处上班。2016年4月14日，被告因个人原因向原告提出离职申请，4月15日后被告便离开公司不再返岗。5月14日原告批准被告离职。2016年6月24日，被告以其为申请人、原告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求依法裁决：一、确认申请人与被申请人自2014年12月22日至2016年4月15日存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付经济补偿金4200元；三、被申请人自2015年12月22日至2016年4月15日期间因不签订劳动合同依法支付二倍工资差额8690元给申请人；四、被申请人向申请人支付年休假加班工资1931元；五、被申请人向申请人返还自2015年1月至2016年4月期间扣除个人所交五项保险费用共计4928元；六、被申请人依法向申请人出具解除劳动合同的证明。2016年10月17日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2016]第184号《仲裁裁决书》，裁决如下:一、确认申请人与被申请人从2014年12月22日至2016年4月15日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年1月22日至4月15日期间因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额8046元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付应休未休年休假工资报酬257.5元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂成讼。另查：一、庭审中，原告当庭明确，对仲裁裁决确认的双方自2014年12月22日至2016年4月15日期间存在劳动关系，以及裁决原告向被告支付应休未休年休假工资报酬257.5元均无异议。二、本案中，原告提供《每月工资总额表》及被告2016年4月工资表，欲证明原告每月已足额向被告转账支付工资；经被告质证，被告对《每月工资总额表》不认可，但对2016年4月发放工资1547元无异议，同意《仲裁裁决书》中确定的月工资基数2800元。经本庭询问原告，原告对《仲裁裁决书》中确定的月工资基数2800元亦无异议。本院确认的上述事实，有《劳动合同书》、《外派培训服务协议书》、《离职申请书》、海美劳人仲裁字[2016]第184号《海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、送达回执及当事人陈述等在案为凭，上述证据已经庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为：一、海美劳人仲裁字[2016]第184号《仲裁裁决书》中确认“确认申请人与被申请人从2014年12月22日至2016年4月15日期间存在劳动关系”，对此原、被告均无异议，均未提出诉讼请求，故本院确认原、被告于2014年12月22日至2016年4月15日期间存在劳动关系。同时，仲裁裁决第三项“被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付应休未休年休假工资报酬257.5元”、第四项“驳回申请人的其他仲裁请求”，原告均予以认可，本案被告对此亦不提出诉求，说明被告也已认可第三、第四项裁决，故本院确认原告应向被告支付应休未休年休假工资报酬257.5元，并确认不予支持本案被告在仲裁中提出的关于“支付经济补偿金4200元”、“返还自2015年1月份至2016年4月份期间扣除个人所交五项保险费用共计4928元”的请求。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的证明，原、被告建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但书面劳动合同的形式不局限于其名称为“劳动合同”，只要能够明确双方劳动关系的书面形式均可以视为订立书面劳动合同。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》和《外派培训服务协议书》，均是双方在平等合理的条件下自愿签订，不违反国家法律法规的强制性规定，均是合法有效地确立双方劳动关系的书面合同。虽然《劳动合同书》中约定的劳动合同期限自2014年12月22日至2015年12月21日止，但双方在《外派培训服务协议书》中对劳动服务期限也已明确约定为“乙方应至少为甲方服务满一年，即服务期从2015年3月1日至2016年2月28日止；若劳动合同期提前满，则应照此相应顺延”，故被告于《劳动合同书》约定合同期限届满之后的2015年12月22日至2016年2月28日期间在原告处继续上班，此期间应视为已具有确立劳动关系的合法形式，据此双方的劳动合同届满期限应认定至2016年2月28日。此后，若双方继续存在用工关系，原告应依法于用工之日起一个月内即2016年2月29日至3月28日期间与被告订立书面劳动合同，超过此期间未订立书面劳动合同的，才依法支付二倍工资。故双方未于此期间签订书面劳动合同，原告应向被告支付2016年3月29日至4月15日期间（18天）的二倍工资，原告已向被告计发2016年3月的工资（双方认可月工资基数为2800元）和2016年4月的工资1547元，故还应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1933元（2800元÷21.75天/月×3天＋1547元）。另，双方解除劳动关系后，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，此为法定义务，故原告还须向被告出具解除劳动合同的证明。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告海南漫空间餐饮管理有限公司与被告林桂梅于2014年12月22日至2016年4月15日期间存在劳动关系。二、原告海南漫空间餐饮管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告林桂梅支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币1933元、应休未休年休假工资人民币257.50元，合计人民币2190.50元。三、原告海南漫空间餐饮管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告林桂梅出具解除劳动合同的证明。四、驳回原告海南漫空间餐饮管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付），由原告海南漫空间餐饮管理有限公司自行负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。（本页无正文）alakt17kvkyvuadtx7案件唯一码审判员詹海灵二〇一六年十二月二十七日法官助理  ＸＸ芹书 记 员  蔡亚玲速 录 员  王 佩附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第二十八条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。审核：詹海灵撰稿：詹海灵校对：彭慧印刷：余小英海南省海口市美兰区人民法院2016年12月28日印制（共印10份）