湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1302民初1324号原告张志坚。委托代理人胡超汉，湖南娄星律师事务所律师，由娄底市娄星区法律援助中心指派。被告娄底市龙胜建筑劳务有限公司。住所地：娄底市经济开发区青山街*弄珀金黄色玫瑰园**栋***号。法定代表人姚胜和，系该公司经理。原告张志坚诉被告娄底市龙胜建筑劳务有限公司（以下简称龙胜劳务公司）劳动争议一案，本院于2016年4月26日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告张志坚及其委托代理人胡超汉、被告龙胜劳务公司法定代表人姚胜和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志坚请求判令：被告赔偿原告伤残补助金38340元，工伤医疗补助金34080元，伤残就业补助金34080元，护理费14910元、停工留薪期工资140580元、生活补助费1152元等九级伤残待遇共计278052元。被告龙胜劳务公司答辩要点：对原告所主张的事实予以认可，但是对原告请求赔偿的计算依据持有异议：1、原告基本工资为统一的员工工资1776元/月；2、原告停工留薪期应为16个月；3、生活费补助应按10元/天计算。因此，被告应支付给原告相应的工伤保险待遇86208元。查明的事实根据双方当事人诉辩主张与举证质证，本院确认本案以下双方无争议的事实：一、2012年9月原告张志坚开始在被告龙胜劳务公司从事铆工工作，2012年10月18日8时30分许原告与同事在涟钢新3号高炉和同事进行进料系统安装时，不慎被绳子绊住摔倒后被滑轮组打伤右脚致：1、右胫骨下段开放性粉碎性骨折；2、右腓骨段、下段粉碎性骨折；3、右腓神经损伤；4、右小腿筋膜室综合症。后原告在娄底市第一人民医院住院治疗42天。原告之伤于2012年12月20日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年10月22日被娄底市劳动能力鉴定委员会认定为伤残玖级。出院后，原告多次前往娄底市第一人民医院复查。2015年5月28日，原告再次入住娄底市第一人民医院行“右胫腓骨骨折内固定取出术”，共住院54天。原、被告因工伤保险待遇发生纠纷，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月16日作出娄劳人仲案字[2016]第36号不予受理案件通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。二、原告入职后，被告为原告交纳了工伤保险。判决的理由与结果本院认为，原告张志坚与被告龙胜劳务公司虽未签订书面劳动合同，但是原告为被告提供了劳动，被告亦向原告支付了相应的工作报酬，原、被告间依法成立事实劳动关系。原告作为劳动者在被告处工作时受伤，其伤依法被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。鉴于原告向本院主张了一次性伤残就业补助金，应视为原告要求解除与被告间的劳动合同，对原告的该项主张本院予以支持。考虑到被告已为原告交纳了工伤保险，原告因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按照国家规定应从工伤保险基金中支付，被告作为用人单位则依法应支付给原告停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金及停工留薪期的生活护理费。原告未提交证据证明其在受伤前十二个月的月平均工资为4260元，本院按2011年度娄底市职工月平均工资2960的标准计算原告的相应工伤保险待遇。故被告应支付原告一次性伤残就业补助金23680元（2960元/月×8个月）关于停工留薪期的期限，被告是在2013年10月22日被评定为九级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告的停工留薪期应为12个月，被告依法应支付给原告停工留薪期工资福利待遇35520元（2960元/月×12个月）及停工留薪期的生活护理费35520元（2960元/月×12个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告张志坚与被告娄底市龙胜建筑劳务有限公司之间的劳动关系予以解除。二、被告娄底市龙胜建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告张志坚一次性伤残就业补助金23680元、停工留薪期工资福利待遇35520元、停工留薪期生活护理费35520元，以上共计为94720元。三、驳回原告张志坚其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张志坚与被告娄底市龙胜建筑劳务有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  肖 霞人民陪审员  吕冬生人民陪审员  贺孝如二〇一六年九月十二日书 记 员  许丽智附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。