北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终198号
上诉人（原审原告）：随心通航投资（北京）有限公司，住所地东城区建国门内大街28号4幢18层。
法定代表人：张立涛，总经理。
委托诉讼代理人：冯雪松，男，1978年4月2日出生，随心通航投资（北京）有限公司职员，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：金玲玲，女，1981年10月13日出生，随心通航投资（北京）有限�司职员，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）贾瑞强，男，1972年7月15日出生。
委托诉讼代理人：王卫，北京市广川律师事务所律师。
上诉人随心通航投资（北京）有限公司（以下简称随心通航公司）因与被上诉人贾瑞强劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第08396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
随心通航公司上诉请求：撤销原判，改判我公司无需支付贾瑞强2012年5月15日至2013年7月18日工资差额535168.98元。事实和理由：贾瑞强提交的劳动合同系伪造，与事实不符，且存在诸多不合理之处，不应作为认定案件事实的依据；从劳动关系存续期间的实际履行情况及相关事实和证据来看，应认定贾瑞强的工资标准为每月30000元，而非其主�的每月70000元；一审法院未按法定程序完成调查取证，致使案件基本事实不清。
贾瑞强辩称，我同意一审法院判决，不同意随心通航公司的上诉请求。
随心通航公司向一审法院起诉请求：无需支付贾瑞强2012年5月15日至2013年7月19日期间工资差额581057.9元，并由贾瑞强承担诉讼费。
一审法院认定事实：贾瑞强主张2012年5月15日入职随心通航公司，岗位为常务副总兼地产公司总经理，试用期一个月，工资为56000元，转正后月工资标准为70000元。贾瑞强提供了一份《劳动合同》原件，合同的甲方为随心通航公司，乙方为贾瑞强，期限自2012年5月15日至2017年5月14日止，试用期一个月，贾瑞强岗位为常务副总兼地产公司总经理，基本工资为每月人民币柒万元（税前），试用期工资为人民币伍万陆仟元/月（税前），每月最后一日前支付上月26日至当月25日工资，还约定除约定的基本工资外，其它劳动报酬包括且不限于绩效工资、奖金及红利等各每季度发放。合同每页有贾瑞强签字，有公司骑缝章。随心通航公司不认可该份合同真实性，但认可合同中公章的真实性，认为该份合同是贾瑞强伪造的，其职务可以接触到的只有公章，该合同的制式和公章的使用与公司成立以来所有劳动合同都不一样，公司所有劳动合同都盖的是合同专用章。真实的劳动合同约定的月薪只有10000元而不是70000元，当时贾瑞强的基本工资是10000元，绩效工资20000元，岗位只是总裁助理和地产总经理，入职两个月后才成为常务副总，公司与其签署的劳动合同原件已被贾瑞强拿走，公司没有找到原件，现只能提供一份劳动合同的复印件。随心通航公司提供的劳动合同复印件显示：劳动合同期限从2012年5月16日起至2015年5月16日止，贾瑞强工作岗位为�裁助理兼地产公司总经理，月工资为10000元。贾瑞强不认可随心通航公司提供的劳动合同复印件。
在仲裁审理阶段，随心通航公司提出对贾瑞强提供的劳动合同印章印文与机制文字形成的朱墨时序进行鉴定，鉴定结论为劳动合同机制文字先形成，公章印文后形成。
随心通航公司为证明贾瑞强作为常务副总，职责包括公司公章的管理、审批，有接触公章的便利，提供了证人证言、2012年7月11日贾瑞强写给总裁张立涛的亲笔信和公司印章使用流程、员工手册。贾瑞强不认可上述证据，认为看不出公章是由其保管，公司副总不可能掌握公司公章，公章使用也不可能一个人独立完成。随心通航公司还提供了登记表，上面显示贾瑞强期望薪酬是年薪税前720000元。贾瑞强认可是本人填写。随心通航公司为证明贾瑞强实际月薪标准为30000元，基本工资10000元，以�销差旅费名义支付20000元工资，每月还有福利补助1600元，提供了工资发放明细和银行对账单。贾瑞强认可收到上述款项，双方认可贾瑞强最后工作至2013年7月18日。
贾瑞强申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求随心通航公司支付：1.2012年5月15日至2013年7月15日期间违法扣发的工资860000元，并支付25%的经济补偿金；2.2013年7月16日至2014年3月6日期间工资538275元，并支付25%的经济补偿金；3.解除劳动合同经济补偿金140000元；4.2012年未休10天年假的年休假工资报酬96551元；5.2013年未休10天年假工资报酬96551元。2015年5月该仲裁委员会作出京东劳仲字（2014）第1264号裁决书，裁决随心通航公司支付贾瑞强2012年5月15日至2013年7月19日期间工资差额581057.9元，驳回贾瑞强的其他仲裁请求。随心通航公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为�根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，书证应当提交原件。从证明力大小来看，贾瑞强提供的劳动合同系原件，随心通航公司提供的劳动合同仅是复印件，贾瑞强提供的原件证明力大于随心通航公司提供的复印件，且随心通航公司认可劳动合同原件上加盖的公章是真实的，在仲裁裁决阶段也对劳动合同原件的文本、公章形成的先后顺序进行了鉴定，结论为劳动合同原件的文字先形成，公章印文后形成，符合形成常规，故贾瑞强提供的劳动合同原件，符合证据三性。现随心通航公司没有其它有效证据，仅凭劳动合同复印件不能推翻劳动合同原件的证明力，法院最终确定贾瑞强提供的劳动合同原件与本案存在关联性。
劳动合同原件约定，贾瑞强岗位为常务副总兼地产公司总经理，试用期工资为56000元，转正后月工资为70000元。随心通航公司实际每月分二笔向贾瑞强支付工资，其中一笔工资10000元，另一笔以报销差旅费的形式支付20000元，共计30000元，每月公司还支付1600元的福利费。据此，经法院核算，随心通航公司已实际向贾瑞强发放了434854元工资，随心通航公司还应支付贾瑞强2012年5月15日至2013年7月18日期间工资差额535168.98元，而随心通航公司不同意支付工资差额，于法无据，法院不予支持。判决：一、自判决生效之日起七日内，随心通航投资（北京）有限公司支付贾瑞强二〇一二年五月十五日至二〇一三年七月十八日工资差额人民币五十三万五千一百六十八元九角八分；二、驳回随心通航投资（北京）有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，随心通航�司申请对贾瑞强提交的《劳动合同》原件中其公司公章的形成时间进行鉴定，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行了鉴定，该鉴定中心于2016年10月26日出具司鉴中心[2016]技鉴字第1126号鉴定意见书，鉴定意见为：无法判断检材《劳动合同》上首页、落款及骑缝处“随心通航投资（北京）有限公司”印文的形成时间。随心通航公司、贾瑞强对该鉴定意见书均无异议。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：（一）出�原件或者原物确有困难并经人民法院准许出示复制件或者复制品的；（二）原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。
随心通航公司提交了《劳动合同》复印件，经询问其公司无法提供原件，也无证据证明该复印件与原件一致。贾瑞强亦提交了《劳动合同》，该份合同为原件，且与随心通航公司提交的《劳动合同》复印件在约定工资等部分有较大差异，虽然随心通航公司主张该《劳动合同》原件系贾瑞强伪造，但其公司没有足够的证据否定该份《劳动合同》原件。一审法院结合本案情况，认定贾瑞强提交的《劳动合同》原件证明力较大，并无不妥。一审法院根据该《劳动合同》原件对于工资的约定，认定随心通航公司未足额发放贾瑞强工资，并判令其公司支付贾瑞强工资差额，亦无不当。
综上所述，随心通航�司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
鉴定费10840元，由随心通航投资（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由随心通航投资（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年十二月七日
书 记 员 马卫丰