济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第389号
原告山东鲁桥建材有限公司，住所地济南市。
法定代表人管士广，董事长。
委托代理人贾学忠，山东豪才律师事务所律师。
被告吴和，住山东省新泰市。
委托代理人成志民，山东青阳律师事务所律师。
被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人郑洪妍，总经理。
委托代理人邵秀红，山东蕴达律师事务所律师。
委托代理人刘军军，住济南市。
原告山东鲁桥建材有限公司（以下简称鲁桥建材）与被告吴和、被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司（以下简称铁信人力资源）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲁桥建材的委托代理人贾学忠，被告吴和及其委托代理人成志民，被告铁信人力资源的委托代理人邵秀红、刘军军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁桥建材诉称，原告鲁桥建材是用工单位，而不是用人单位，被告吴和工伤费用应由用人单位承担。被告吴和受伤是由于交通事故造成的，原告鲁桥建材没有过错，没有给被告吴和造成损害，故原告鲁桥建材对被告吴和一次性就业补助金和停工留薪期工资承担连带责任有异议而。诉至法院，请求：1、原告鲁桥建材不负有承担被告吴和一次性就业补助金66980元及停工留薪期工资1304.3元的义务，且对此不承担连带责任；2、本案诉讼费用由两被告承担。
被告吴和辩称，济天劳人仲案[2014]139号仲裁裁决书适用法律正确，符合劳动合同法第九十二条第二款的规定，原告鲁桥建材与被告铁信人力资源应当承担连带赔偿责任。但是，该仲裁裁决书认定事实错误，劳动合同到期后，原告鲁桥建材将被告吴和的劳动关系转移至另一家人力资源公司，但原告鲁桥建材与被告吴和并未解除合同，且原告鲁桥建材一直为被告吴和缴纳社会保险，原告鲁桥建材应当支付停工留薪期工资37824元，而不是1304.3元。其他仲裁请求事项请求依法判决。
被告铁信人力资源辩称，对仲裁裁决书认定的被告吴和与被告铁信人力资源双方之间的劳动合同，以及被告铁信人力资源与原告鲁桥建材承担连带责任无异议。首先，从事实上说，被告吴和是原告鲁桥建材将其劳动关系转到被告铁信人力资源，当时劳动合同时原告鲁桥建材与被告吴和签订的。交通事故发生时，原告鲁桥建材并未告知被告铁信人力资源，直到2012年11月，原告鲁桥建材未向被告铁信人力资源支付被告吴和工资时，被告铁信人力资源才知道被告吴和发生了交通事故。原告鲁桥建材并称被告吴和是擅自离岗，不需要认定工伤。其次，从法律上，原告鲁桥建材作为用工单位应当保障被告吴和身体健康和生命安全，采取有效措施进行安全教育和培训。被告吴和在工作场所发生的交通事故已经被认定工伤，原告鲁桥建材未能保障被告吴和的安全，应当承担责任。原告鲁桥建材应依据劳动合同法第九十二条规定，与被告铁信人力资源承担连带赔偿责任。同时，被告吴和自始至终均受原告鲁桥建材的管理，在2013年原告鲁桥建材直接将被告吴和的劳动关系转到案外人济南海达人力资源服务有限公司亦说明被告吴和一直受原告鲁桥建材的管理和监督，原告鲁桥建材应当承担支付工伤保险义务。
经审理本院认定，被告铁信人力资源与原告鲁桥建材于2010年9月3日签订了劳务派遣协议书，合同期限自2010年9月1日至2013年8月31日。被告吴和与被告铁信人力资源于2010年9月13日签订了固定期限劳动合同，合同期限自2010年9月1日至2013年8月31日，后被派遣至原告鲁桥建材工作。2012年10月9日，被告吴和在用工单位鲁桥建材院内与用工单位之外的第三人发生交通事故。2013年8月31日，被告铁信人力资源与被告吴和劳动合同期满终止后，被告铁信人力资源未出具终止劳动合同证明书，也未向工伤保险机构申报办理被告吴和的工伤待遇手续，没有支付被告吴和一次性就业补助金。自2013年9月起，被告吴和的社会保险费由济南海达人力资源管理服务有限公司缴纳。2013年11月25日，经济南市人力资源和社会保障局认定被告吴和为工伤。2014年4月3日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告吴和为七级伤残，无生活自理障碍。
另查明，被告吴和就工伤事故中第三人侵权问题向济南市槐荫区人民法院提起诉讼，该院于2013年12月16日作出了（2013）槐民初字第1058号民事判决书，对被告吴和住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、2012年10月9日至2013年8月19日期间的误工费等作出了处理，就上述项目分别判令保险公司支付吴和误工费26775元、护理费29036元、交通费1000元、住院伙食补助费3390元。该案诉讼中，被告铁信人力资源述称被告吴和月平均工资为3152元。该判决已发生法律效力。
2014年6月13日，被告吴和作为申请人，以被告铁信人力资源、原告鲁桥建材为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人因工受伤的费用合计333943元，具体如下：一次性伤残补助金40976元、一次性就业补助金77310元、一次性医疗补助金50251.5元、停工留薪期工资37824元、生活津贴25216元、交通费2400元、住院伙食补助金3390元、护理费15946.56元、院外护理费30199.68元、工伤鉴定费430元、精神损害抚慰金50000元。该委经审理，作出了济天劳人仲案[2014]139号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人济南铁信人力资源管理咨询有限公司于本裁决书生效之日起七日内向申请人吴和支付一次性就业补助金66980元、停工留薪期工资1304.30元，向工伤机构申报办理申请人工伤保险待遇的手续，被申请人山东鲁桥建材有限公司作为用工单位，承担连带赔偿责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告鲁桥建材不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院，请求：1、原告鲁桥建材不负有承担被告吴和一次性就业补助金66980元及停工留薪期工资1304.3元的义务，且对此不承担连带责任；2、本案诉讼费用由两被告承担。
以上事实，有原告鲁桥建材提交的济天劳人仲案[2014]139号仲裁裁决书、（2013）槐民初字第1058号民事判决书，被告吴和提交的社保信息打印件、工资证明以及工资单、工伤认定申请及劳动能力鉴定结论，被告铁信人力资源提交的劳动合同、劳务派遣协议、工资发放表等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，被告吴和所遭受交通事故属于工伤，已经工伤认定机关确认，且鉴定为七级伤残，对此，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。被告吴和与被告铁信人力资源之间的劳动合同已于2013年3月31日期满终止，被告铁信人力资源没有支付被告吴和一次性伤残就业补助金，未向工伤保险机构申报办理为被告吴和办理工伤保险待遇的事实清楚。参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二条、第十一条第（三）项、第二十五条规定，被告铁信人力资源应支付被告吴和20个月的2012年度济南市在岗职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金，为3349元×20个月=66980元。被告铁信人力资源已经为被告吴和缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤鉴定费应由工伤保险基金支出。被告铁信人力资源作为工伤时用人单位，应当协助被告吴和办理工伤保险基金支付款项事宜，对此，原、被告均未提起诉讼，本院予以确认。（2013）槐民初字第1058号民事判决书已经对吴和2012年10月9日至2013年8月19日的误工期间作出了认定，并对该期间内误工费作出了处理，被告吴和并未提交其他证据证明停工留薪期要长于上述误工时间，其主张停工留薪期工资没有事实和法律依据，本院不予支持。被告吴和要求支付生活津贴及精神损害抚慰金的仲裁请求，不属于劳动争议案件受案范围，且被告吴和也未就此提起诉讼，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告吴和系遭受案外第三人侵权而导致的工伤，原告鲁桥建材作为用工单位，对该工伤发生没有主观上的过错，该工伤并非因用工单位造成的损害，不应对工伤损害后果承担连带赔偿责任。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告吴和一次性就业补助金66980元。
二、被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内协助被告吴和向工伤机构申报办理被告吴和工伤保险待遇手续。
三、原告山东鲁桥建材有限公司对第一项不负连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 鲁艳华
人民陪审员 陈蔚林
二〇一六年五月十日
书 记 员 郝慧明