浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1021民初7704号
原告：贺坤峰，男，1988年5月10日出生，汉族，住河南省鹿邑县。
被告：玉环县兴隆机械厂，住所地：玉环县玉城街道玉坎路。
法定代表人：陈正一，总经理。
委托诉讼代理人：洪慧，系该公司员工。
原告贺坤峰与被告玉环县兴隆机械厂房屋买卖合同纠纷一案，本院于2016年11月15日立案受理，依法适用简易程序由审判员罗明国独任审判，于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告贺坤峰、被告玉环县兴隆机械厂的委托诉讼代理人洪慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺坤峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告双方解除劳动合同关系。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金5000元。3、判令被告支付原告剩余工资4014元及以11044元为基数的25%的经济补偿金2761元。4、判令被告支付原告未订立书面劳动合同期间（2016年3月23日至4月6日）的另一倍工资3119.4元。5、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2016年2月23日进入被告厂从事线切割工作，于4月7日订立书面劳动合同，期限一年，从2016年3月30日至2017年3月30日；约定原告的工资为5000元/月/26天，工资发放至银行卡。被告没有给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险费。2016年7月19日，原告有事请假5.5天，即19日下午至25日，被告管理人员予以批准。7月25日晚，带班组长以微信方式通知原告不能上班了。26日上午，原告到厂上班时，被告人事管理人员口头通知原告不用上班了。后经电话请求，人事主管拒绝原告上班。当时被告尚欠原告2016年6月和7月的工资，后于8月18日支付了7020.85元，现尚欠4014元。原告从2016年2月23日开始上班，2016年4月7日才签订劳动合同，超过了法律规定的一个月内签订劳动合同的期限，被告还应支付2016年3月23日至4月6日的另一倍工资3119.4元（3月份工资6403.96元/31天×9天+4月工资6301.07元/30天×6天）。后原告向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出的裁决有错误：1、关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告提供的公告复印件系其伪造的，并没有送达原告，仲裁委据此认定原告自动离职，进一步认定被告解除劳动合同合法错误。而且裁决书对原告与被告人事管理人员的对话只字不提，导致事实认定错误。原告因爷爷去世请假，有相关证据佐证。被告提供的请假流程也规定，请假条由被告保管，所以被告应当对没有请假事实承担举证责任。即使原告当时没有请假，但基于回家奔丧的事由也应当给予补办请假手续或者按旷工处理，但不能按自动离职作开除处理。当然，被告也并没有提供证据证明其规章制度是经过民主程序产生的，也没有证明有过公示或经原告签字确认。因此仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，适用法律错误，有意偏袒被告，显失公平。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释（一）》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以被告解除劳动合同是违法的，应当支付经济赔偿金。2、关于25%经济补偿金。劳动合同第四条第四款明确约定，当月工资在次月20日发放。《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。被告提出解除劳动合同后，未及时发放剩余工资，违反了合同约定和该条法律规定。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故被告应当支付原告补偿金2761元（11044元×25%）。
被告玉环县兴隆机械厂辩称，原告于2016年2月23日进入被告厂上班，双方于2016年4月7日签订书面劳动合同。被告对仲裁裁决支付未签书面劳动合同期间的另一倍工资1968元没有异议。原告2016年6月至7月的工资为11034元，被告于8月份支付了7020.85元，剩余4014元。按照被告规章制度，旷工一天扣除三天工资，最高为当月工资的20%。2016年7月19日下午至26日，原告共计旷工7.5天，应当扣除803元，被告应付剩余工资为3211元。因原告未来办理交接手续，故被告暂扣该部分工资。2016年7月19日下午，原告未经请假即离开岗位，被告于7月26日作出解除劳动合同决定，并在当天下午在厂里张贴了公告，劳动合同解除。按照被告的规章制度，班组长的请假权限为一天，原告7月19日上午还在上班，完全有时间办理请假手续，况且原告的爷爷是7月21日去世的，说明原告旷工并非是其爷爷去世，而是旷工。综上，被告应付原告工资3211元，应付未签劳动合同的另一倍工资1968元，但被告不应当支付经济赔偿金和经济补偿金。
经审理，本院认定：2016年2月23日，原告进入被告厂里工作。2016年4月7日，双方签订书面劳动合同，约定工作期间为2016年3月30日至2017年3月30日；每月工作26天，月工资5000元，该工资包括基本工资、岗位、周六上班工资以及被告应当承担的养老保险费；工资于次月20日发放至原告的工资银行卡内。2016年4月15日，被告发给工资1125.02元，5月16日为6403.96元，6月15日为6301.07元，7月17日为7316.32元，8月18日为7020.85元。2016年7月19日下午，原告离开工作岗位回家。7月26日，被告以原告旷工超过三日为由决定解除劳动合同关系，并告知了原告。另认定，2015年7月17日，被告公布了《考勤管理制度》，规定员工请事假1天内由组长审批，3天之内由部门主管审批，超过3天的由厂长审批；未请假或假期满后未及时续假的，均以旷工处理；员工有急事来不及办理请假手续的，可以电话方式请假，但是回厂上班后必须在8小时内补办请假手续，否则视为旷工；无故连续旷工3天的，作自动离职处理，扣除当月的全额工资以及培训保证金，并停发所有工资。本院还认定，原告的爷爷于2016年7月21日死亡。
以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、考勤管理制度、微信记录、考勤表及双方当庭陈述为证。
本院认为，被告于2016年7月26日作出解除劳动合同的决定并通知了原告，双方的劳动合同于该日解除。原告虽然因爷爷临终回家探望随后又参与丧葬而未上班，但原告没有提供证据证实其在离开工作岗位前已经按照规章制度办妥请假手续，也没有证据证实在未上班期间与被告具有管理职权的人员进行过沟通，征得其同意，原告违反了被告的管理制度。被告以原告连续旷工3天以上为由解除劳动合同，不能认定为违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告2016年6月的工资为7020.85元，7月的工资为4014元，有考勤记录和工资发放记录为证，本院予以认定。被告关于原告旷工7.5天，应当扣除当月20%的工资的抗辩意见没有法律依据，本院不予支持。2016年6月的工资已经发放，原告要求被告支付余欠的7月份工资4014元的诉讼请求，本院予以支持。从工资发放记录看，被告于8月18日发放了原告2016年6月的工资7020.85元，违反了劳动合同关于于次月20日发放的约定；且2016年7月的工资4014元至今没有支付，违反了《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条的规定，原告要求按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定支付未付工资的25%的补偿金诉讼请求，本院予以支持。被告对应当加付未签书面劳动合同期间的另一倍工资没有异议，本院据此判决。但依照劳动合同约定，原告的工资包含养老保险费，且该金额现无法确定，本院酌情以合同约定的月工资5000元为准计算补偿金与另一倍工资。经计算，经济补偿金为1212.5元[（5000+5000/30×18.5）×25%],另一倍工资为2451元（5000元/31天×9天+5000元/30天×6天）。综上，原告的合理请求本院予以支持，其余请求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十二条第一款、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条第一款之规定，判决如下：
一、原告贺坤峰与被告玉环县兴隆机械厂于2016年7月26日解除劳动关系；
二、由被告玉环县兴隆机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告贺坤峰剩余工资4014元，未签订书面劳动合同期间的另一倍工资2451元，未及时支付工资的补偿金1212.5元，合计人民币7677.5元。
三、驳回原告贺坤峰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告玉环县兴隆机械厂负担（此款限本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院民一庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 罗明国
二〇一七年一月六日
代书记员 张曼娅