福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初2067号
原告（并为被告）：徐昔礼，男，汉族，1967年3月20日出生，住江西省赣州市。
委托诉讼代理人：周辅春，福建致一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卜水龙，福建致一律师事务所律师。
被告（并为原告）：福建田中机械科技股份有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。
法定代表人：黄志明，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：阮秋梅，福建刺桐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许梅陵，福建刺桐律师事务所实习律师。
原告徐昔礼与被告福建田中机械科技股份有限公司（以下简称田中公司）劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案后，田中公司因不服泉州市劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，于2016年8月16日向本院提起诉讼，本院依法并案审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并为被告）徐昔礼及其委托诉讼代理人卜水龙，被告（并为原告）田中公司的委托诉讼代理人阮秋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐昔礼向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告徐昔礼与被告田中公司之间的劳动关系；2.判令被告田中公司立即按4922元／月支付原告徐昔礼自2016年2月3日起至双方解除劳动关系之日止的工资；3.判令被告田中公司支付原告徐昔礼经济补偿金12305元；4.判令被告田中公司立即为原告徐昔礼补办自2014年2月10日起至双方劳动关系解除之日止的各项社会保险手续并缴纳相关费用；5.判令被告田中公司立即支付原告住院伙食补助费180元、交通费300元、停工留薪期工资18211.4元、护理费1242.48元、一次性伤残补助金34454元、一次性工伤医疗补助金13512元、一次性伤残就业补助金13512元等各项工伤保险待遇费用。事实和理由：徐昔礼于2014年2月10日左右受聘于田中公司，从事数控车床工岗位。徐昔礼入职时，双方签订为期2年的劳动合同。合同期间，徐昔礼的平均工资为4922元／月，但田中公司并未依法及时足额支付，经常拖延两个多月才发放，且未为徐昔礼办理相关社会保险手续及缴纳相关社保费用。2015年10月14日17时许，徐昔礼在工作过程中受伤，先后被送往明新华侨医院和福建医科大学附属第二医院救治，并在180医院住院治疗6天，经诊断为右食指末节离断伤。后经依法认定，徐昔礼所受伤害为工伤，并经依法鉴定为十级伤残。双方的劳动合同已期满，但田中公司至今仍未与徐昔礼续订劳动合同，而是威逼、强迫徐昔礼于2016年4月2日与其签订《解除劳动合同协议书》，且拒不支付徐昔礼至今的工资、经济补偿金及相应的工伤保险待遇，严重侵害徐昔礼的合法权益，故提起本案诉讼。
田中公司辩称，1.徐昔礼因个人向田中公司申请解除双方的劳动关系，并于2016年4月2日签订《解除劳动合同协议书》。因此，田中公司与徐昔礼之间的劳动关系已在2016年4月2日解除，现徐昔礼要求解除双方的劳动关系没有任何依据。2.徐昔礼要求田中公司支付其自2016年2月3日起至双方解除劳动关系之日止的工资不能成立。徐昔礼于2015年10月14日受伤后，住院治疗6天至2015年10月20日出院，之后就一直没有到田中公司处上班，田中公司与徐昔礼签订的劳动合同也已在2016年2月9日终止。因此徐昔礼要求田中公司支付其自2016年2月3日起至解除劳动关系之日止的工资不能成立。3.徐昔礼的月工资根据社保单位的核定应为2150元，其劳动报酬按照双方签订的《劳动合同书》约定属于计件工资，不能简单以其每月领取的工资平均计算。徐昔礼发生事故前12个月领取的工资分别为2014年10月819元、2014年11月3120元、2014年12月4441元、2015年1月5724元、2015年2月0元、2015年3月4727元、2015年4月5394元、2015年5月5339元、2015年6月5206元、2015年7月5240元、2015年8月4748元、2015年9月3461元、2015年10月份工作14天1522元，即使按照原告发生事故前12个月的平均工资计算应为4018元，原告主张其平均工资为4922元与事实不符。4.徐昔礼已在2016年4月2日主动提出与田中公司解除劳动合同并与田中公司签订《解除劳动合同协议书》，因此其要求田中公司支付经济补偿金没有依据。5.徐昔礼要求田中公司为其补办各项社会保险手续并缴纳相关费用，不属于人民法院审理范围，不应支持。6.田中公司依法为徐昔礼办理了工伤保险，相关工伤保险待遇应由承保单位从工伤保险基金支付，不应由田中公司承担。徐昔礼主张的项目不合理的部分有：（1）发生事故后田中公司派人派车将其送到医院，其也没有到统筹地区以外的地方治疗，不存在交通费；（2）本案徐昔礼接受工伤医疗的时间只有6天，因此其主张3.7个月的停工留薪期工资没有依据，6天按2150元／月计算为72元／天×6天=432元；（3）徐昔礼住院期间，田中公司均派人随同护理且医疗费用中已包括护理费，因此其请求护理费不应支持，另外徐昔礼在申请仲裁时主张为802.57元，其余部分已自愿放弃，现主张1122.28元不能成立；（4）一次性伤残补助金应为15050元；（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，徐昔礼在申请劳动仲裁时主张为10171.46元，其余部分已自愿放弃，现主张为12207元，不能成立。事故发生后田中公司已另行支付给徐昔礼工伤补贴计3416元，其中2015年10月340元、2015年11月609元、2015年12月-2016年1月1282元、2016年2月589元、2016年3月596元，该款应在田中公司应支付的款项中依法扣除。
田中公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告田中公司无需支付被告徐昔礼停工留薪期工资4922元；2.判令原告田中公司无需支付被告徐昔礼护理费802.57元；3.判令原告田中公司无需支付被告徐昔礼伙食补助费180元；4.判令本案诉讼费用由被告徐昔礼承担。事实和理由：1.徐昔礼的月工资根据社保单位的核定应为2150元，其劳动报酬按照双方签订的《劳动合同书》约定属于计件工资，不能简单以其每月领取的工资平均计算，其接受工伤医疗的时间只有6天，因此其停工留薪期工资只能按6天计算，按2150元／月计算为72元／天×6天=432元；2.徐昔礼住院期间，田中公司均派人随同护理且医疗费用中已包括护理费，因此其请求护理费不应支持；3.伙食补助费已在工伤保险部门核定支付的范围，因此田中公司无需支付该费用。
徐昔礼辩称，1.徐昔礼的停工留薪期工资，田中公司应当依法支付，从徐昔礼的伤情来看，相应功能受损，停工留薪期应当计算至2016年2月2日定残日止，而且应当按照徐昔礼的实际月平均工资计算；2.护理费有实际发生，田中公司应当支付，医药费中的护理费专指医院的护理费而不是徐昔礼住院期间安排另人护理的费用；3.徐昔礼住院必然发生住院伙食补助费，属于法定赔付项目，田中公司应当承担支付责任。
本院经审理认定事实如下：徐昔礼于2014年2月10日进入田中公司工作，从事数控车床工岗位，双方于当日签订了期限至2016年2月9日止的两年期劳动合同，田中公司为徐昔礼办理了工伤保险。2015年10月14日，徐昔礼在工作过程中右手食指受伤，被送往中国人民解放军第180医院住院治疗6天，经诊断为右食指末节离断伤。期间，徐昔礼的医疗费用及住院期间伙食费由田中公司支付。中国人民解放军第180医院于2015年10月20日出具出院小结，医嘱：1.注意休息，避免主被动吸烟，隔日换药至伤口愈合；2.伤口愈合后渐行伤指功能锻炼；3.定期每周复查，不适随诊。2015年12月2日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉鲤人社工认（2015）88号认定工伤决定书，认定徐昔礼受到的事故伤害为工伤。2016年2月2日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2016）168号劳动能力鉴定结论书，评定徐昔礼为劳动功能障碍等级（伤残）十级，劳动能力鉴定费320元由田中公司支付。
2016年4月2日，徐昔礼与田中机械签订解除劳动合同协议书，协议书上载明为徐昔礼向田中公司提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，田中公司同意与徐昔礼解除劳动合同，双方一致同意于2016年4月2日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
2016年5月25日，鲤城区社会劳动保险管理中心对徐昔礼的工伤保险待遇予以核定及支付，核定支付工伤保险待遇为医疗费用6820元（其中住院伙食补助费180元）、一次性伤残补助金15050元、劳动能力鉴定费320元及一次性工伤医疗补助金12207元，上述工伤保险待遇已由田中公司领取，田中公司尚未向徐昔礼支付相关工伤保险待遇。
后徐昔礼向泉州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决解除双方劳动关系，田中公司按5000元／月支付自2016年2月3日起至解除劳动关系之日止的工资，支付经济补偿金12500元、住院伙食补助费180元、交通费300元、停工留薪期工资18500元、护理费802.57元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金10171.46元、一次性伤残就业补助金10171.46元，补办自2014年2月10日至双方解除劳动关系之日止的各项社会保险手续并缴纳相关费用。泉州市劳动争议仲裁委员会于2016年6月17日受理，并于2016年8月2日作出泉劳仲案（2016）39号仲裁裁决，裁决确认双方之间的劳动关系于2016年4月2日解除，田中公司应支付徐昔礼停工留薪期工资4922元、一次性伤残就业补助金10171.46元、护理费802.57元、伙食补助费180元、以上款项扣除已发放的3349.50元，田中公司还应支付12726.53元，驳回徐昔礼的其他申请请求。徐昔礼与田中公司均不服上述仲裁裁决，分别于2016年8月11日、2016年8月16日向本院提起诉讼。
另查明，2014年度泉州市城镇单位在岗职工月平均工资为4069元；2015年度泉州市城镇单位在岗职工月平均工资为4504元，于2016年6月发布；泉州市最后一次人口普查男性预期寿命为70.89岁。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于是否存在田中公司威逼、强迫徐昔礼于2016年4月2日与其签订《解除劳动合同协议书》的情形。徐昔礼主张其签订《解除劳动合同协议书》系受威逼、强迫，并提交泉州市公安局常泰派出所出具的报警回执作为证据。该报警回执体现的报警受理时间为2016年5月10日，非签订《解除劳动合同协议书》之日；在本院的询问过程中，徐昔礼自述，其确认工伤并鉴定十级伤残后，田中公司告知其工伤保险基金对其工伤可给予赔偿，但需要解除劳动合同、签订协议，其为尽快获得赔偿便表示愿意解除，并于2016年4月2日签订《解除劳动合同协议书》。综合徐昔礼的陈述，可以证实其签订《解除劳动合同协议书》时并未受到胁迫，是否解除劳动合同的决定权实际在徐昔礼一方，徐昔礼为获得工伤保险基金支付的工伤保险待遇决定解除劳动合同，系其真实意思表示，且系其提出解除劳动合同，并与田中公司协商一致解除双方之间的劳动关系。故徐昔礼主张其签订《解除劳动合同协议书》系受威逼、强迫，与事实不符，本院不予采纳。2.关于徐昔礼受伤后田中公司支付工伤补贴情况。双方共同确认工伤补贴系通过银行账户支付，徐昔礼主张其从田中公司处领取了2015年11月份至2016年3月份期间共5.5个月的工伤补贴，每月各609元，共计3349.5元，田中公司则主张其曾向徐昔礼发放2015年10月份至2016年3月份的工伤补贴，分别为340元（与2015年10月份工资一并发放）、2015年11月609元、2015年12月和2016年1月一并发放共计1282元，2016年2月589元，2016年3月596元。徐昔礼提供的自2014年8月1日起至2016年6月21日止的工资账户明细中，证实田中公司确向徐昔礼发放了2015年11月的工伤补贴609元、2015年12月和2016年1月的工伤补贴合计1282元、2016年2月的工伤补贴589元及2016年3月的工伤补贴596元，上述工伤补贴共计3076元。田中公司为证明其曾向徐昔礼支付2015年10月份的工伤补贴340元，举证生产流程表及计件工作量以证明徐昔礼2015年10月份的工资为1522.4元，银行代发的2015年10月份工资1863元扣除1522.4元后的剩余部分，为田中公司支付的工伤补贴。徐昔礼对该生产流程表及计件工作量的真实性、合法性、关联性均有异议。田中公司提供的生产流程表及计件工作量，从证据表面上体现为田中公司单方制作，未有徐昔礼的签名确认，故本院对田中公司提供的该份证据的证明力不予确认。徐昔礼自述其从田中公司处共领取5.5个月工伤补贴3349.5元，本院根据双方当事人的陈述并结合徐昔礼提供的工资账户明细，认定田中公司自徐昔礼受伤后曾予支付工伤补贴3349.5元。3.关于徐昔礼受伤前领取工资情况，田中公司主张徐昔礼受伤前领取工资情况为2014年9月份1156元、2014年10月份819元、2014年11月份3120元、2014年12月份4441元、2015年1月份5724元、2015年2月份0元、2015年3月份4727元、2015年4月份5394元、2015年5月份5339元、2015年6月份5206元、2015年7月份5240元、2015年8月份4748元及2015年9月份3461元。除2015年1月份工资以外，田中公司关于其余月份工资发放情况的主张与徐昔礼提供的工资账户明细能够相印证。2015年1月份工资，根据徐昔礼提供的工资账户明细，应认定为5742元。徐昔礼主张其2014年10月份、11月份工资4000元以上，2015年2月现金领取工资4000多元，但均未提供证据证明，故本院对徐昔礼的该主张不予采纳。
本院认为，田中公司自用工之日起即与徐昔礼建立劳动关系，该劳动关系合法有效，依法受到法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务，享有各自权利。徐昔礼请求解除与田中公司之间的劳动关系，但双方之间的劳动关系实际已于2016年4月2日由徐昔礼主动提出解除并且双方协商一致解除，故对徐昔礼该请求，本院不予支持。徐昔礼主张其签订《解除劳动合同协议书》系受威逼、强迫，与事实不符，本院不予采纳。徐昔礼非以田中公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，故徐昔礼主张田中公司应当支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。徐昔礼遭受工伤确需暂停工作接受医疗，根据徐昔礼受伤、治疗情况及出院医嘱，结合《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》有关规定，本院综合认定徐昔礼应享受的停工留薪期为1个月。根据徐昔礼受伤前领取工资情况及双方劳动合同明确约定徐昔礼月工资不得低于福建省政府公布的最低工资标准，本院综合认定徐昔礼月平均工资为4417.09元，故田中公司应支付徐昔礼停工留薪期工资4417.09元，田中公司主张其无需支付徐昔礼停工留薪期工资及徐昔礼请求田中公司支付的超出本院核定范围的停工留薪期工资，均于法无据，本院不予支持。因田中公司已为徐昔礼办理工伤保险、缴纳工伤保险费，本案一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费项目由工伤保险基金核定待遇及支付，工伤保险基金核发的上述工伤保险待遇已由田中公司领取，田中公司应向徐昔礼支付工伤保险基金已核发、徐昔礼应享受的一次性伤残补助金15050元及一次性工伤医疗补助金12207元。由于徐昔礼住院期间的伙食由田中公司负责，故徐昔礼请求田中公司支付住院伙食补助费，本院不予支持。田中公司请求无需支付住院伙食补助费，本院予以支持。徐昔礼在庭审时提出变更诉讼请求，起诉时原参照2014年度泉州市在岗职工月平均工资标准计算请求的护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均变更请求按照2015年度泉州市在岗职工月平均工资标准计付，该变更诉讼请求的提出未超过法定期限，且仅是诉求金额而非诉求项目上的增加，与本案审理具有不可分性，故本院予以准许并在本案中一并审理。工伤保险基金核付徐昔礼工伤保险待遇之时，2015年度泉州市在岗职工月平均工资标准尚未公布，故工伤保险基金按照2014年度泉州市在岗职工月平均工资标准核付徐昔礼一次性工伤医疗补助金符合法律规定，徐昔礼要求田中公司按照2015年度泉州市在岗职工月平均工资标准计付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。徐昔礼主张田中公司未按法律规定的缴费基数为其足额缴纳社会保险费，造成其享受工伤保险待遇存在损失，应由田中公司补足差额，但未能举证田中公司经劳动行政主管部门查实确存在未为徐昔礼依法办理社会保险及足额缴纳社会保险费的情形，且社会保险经办机构不能补办、补缴，故对徐昔礼该主张，证据不足，本院不予支持。因双方劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，田中机械应依法支付徐昔礼一次性伤残就业补助金13512元（4504元／月×3月，（70.89岁-49岁）×0.1个月／年=2.19个月，低于3个月的按3个月支付］。徐昔礼住院期间确需要一定护理，田中公司主张其在徐昔礼住院期间派人护理，但未能举证证明，徐昔礼对此亦不予认可，故本院不予采信，田中公司应支付徐昔礼住院期间护理费745.49元（4504元×60%÷21.75天×6天）。徐昔礼请求其他护理费，证据不足，本院不予支持。田中公司请求无需支付护理费，本院不予支持。出院小结载明徐昔礼出院后需定期复查，需要往来医院并产生一定交通费，本院酌情确定田中公司应支付徐昔礼交通费200元。徐昔礼请求田中公司立即按4922元／月支付其自2016年2月3日起至双方解除劳动关系之日止的工资，但未举证其在上述期间曾为田中公司提供劳动，徐昔礼该请求实质为停工留薪期工资，属于重复请求，故本院不予支持。徐昔礼请求田中公司立即为其补办自2014年2月10日起至双方劳动关系解除之日止的各项社会保险手续并缴纳相关费用，不属于人民法院审理范围，本院不予处理。经本院组织调解，双方当事人未能达成协议。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（并为被告）徐昔礼一次性伤残补助金15050元、一次性工伤医疗补助金12207元、一次性伤残就业补助金13512元、停工留薪期工资4417.09元、住院期间护理费745.49元及交通费200元，但应扣除已发放的3349.5元，共计42782.08元；
二、被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司无需支付原告（并为被告）徐昔礼住院伙食补助费180元；
三、驳回原告（并为被告）徐昔礼的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并为被告）徐昔礼负担2元，被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 杨 扬
二〇一六年十一月一日
书 记 员 林钢泉
速 录 员 陈墨墨
本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第十三条工伤职工停工留薪期在国家规定期限颁布前，暂按《分类目录》执行；我省现行规定与本办法规定不一致的，以本办法的规定为准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。