四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南中法民终字第1633号
上诉人（原审原告）四川锦德房地产营销策划有限公司。住所地，四川省达州市通川中路老车坝街心花园世纪广场。
法定代表人孙中乔，总经理。
委托代理人李沁浓，四川建春律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘利容，女，生于1982年7月10日，汉族，四川省南部县人，住南部县南隆镇枣儿清坪村。
委托代理人魏德双，南部县河东法律服务所法律工作者。
上诉人四川锦德房地产营销策划有限公司锦德房产公司（以下简称锦德房产公司）与刘利容因劳动争议纠纷一案，不服四川省南部县人民法院（2015）南民初字第2112号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。四川锦德房地产营销策划有限公司的委托代理人李沁浓、刘利容及其委托代理人魏德双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，刘利容于2014年9月1日应聘到锦德房产公司从事售房工作至2014年12月17日。在离职前，2014年9、10、11月份的工资分别为4，398元、4，059元、4，447元，3个月平均工资为4，301元。2014年12月17日，刘利容离开锦德房产公司，双方未办理任何自动离职或者解除劳动关系的相关手续，锦德房产公司也未向刘利容支付经济补偿金和2014年12月1日至同月17日的工资，该期间刘利容的工资查明应为885元，但锦德房产公司对仲裁裁决中认定其工资为909元没有异议。2014年12月24日，刘利容向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求锦德房产公司为其缴纳工作期间的社会保险；请求支付刘利容未签订劳动合同的二倍工资，请求支付刘利容2014年12月1日至同月17日的工资及补偿一个月工资；请求锦德房产公司支付解除劳动关系的经济补偿；请求锦德房产公司支付应付金额50﹪的加付赔偿金。南部县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月10日以南劳人仲案（2015）第14号仲裁裁决锦德房产公司为刘利容缴纳2014年9月1日至2014年12月17日劳动关系存续期间的基本养老保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资10，632.5元、支付2014年12月1至2014年12月17日的工资909元、支付解除劳动关系经济补偿金2，126.5元。锦德房产公司不服该裁决，遂诉至法院。
原审认为：第一，关于刘利容双倍工资的问题。刘利容于2014年9月1日应聘到锦德房产公司单位上班至2014年12月17日。该公司主张系刘利容故意不签订劳动合同以获取双倍工资，但未提供相关证据予以佐证，根据锦德房产公司提供的工资表、员工手册、销售制度、考勤表、调查笔录、仲裁裁决书及双方当事人的陈述，证明锦德房产公司与刘利容之间形成了未签订书面劳动合同的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，对于刘利容要求锦德房产公司支付未签劳动合同的二倍工资的请求予以支持。在刘利容务工期间，锦德房产公司提交了刘利容解除劳动合同前3个月的平均工资，按照已查明的刘利容解除劳动合同前3个月的平均工资为4，301元，故应按4，301元／月的标准计算双倍工资。第二，关于欠付刘利容工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，刘利容请求支付在锦德房产公司工作期间2014年12月1日至同月17日工资909元的主张，锦德房产公司无异议，又符合法律、法规的规定，予以确认。第三，关于刘利容的离职问题。锦德房产公司仅提供了三位证人张俊国、代小丽、唐文君的证言，且三位证人均系该公司员工，仅证明刘利容与公司发生过争执，而不能直接证明刘利容自动离职，且刘利容也未向锦德房产公司申请自动离职，应按锦德房产公司解除与刘利容的劳动关系处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，应按4，301元／月的标准计算解除劳动合同的经济补偿。第四，关于缴纳社会养老保险的问题。我国法律、法规赋予了劳动行政主管部门征收社会保险费用的行政职责，锦德房产公司没有为刘利容缴纳劳动关系存续期间的社会养老保险费，应由劳动行政主管部门作出处理，不是民事案件的受案范围。故判决：一、由四川锦德房地产营销策划有限公司支付刘利容未签订劳动合同的双倍工资10，752.5元（4，301元×2.5个月）；二、由四川锦德房地产营销策划有限公司支付刘利容解除劳动关系的经济补偿金2，150.5元（4，301元×0.5个月）。三、由四川锦德房地产营销策划有限公司支付刘利容2014年12月1日至同月17日的工资909元。四、以上一、二、三项合计金额13，812元，在本判决发生法律效力后一个月内履行。五、驳回四川锦德房地产营销策划有限公司的其它诉讼请求。本案受理费10元，由四川锦德房地产营销策划有限公司负担。
判后，锦德房产公司不服，上诉至本院称：一、被上诉人到公司时，上诉人要求与其签订劳动合同，但被上诉人故意拖延不签，以达到自己离开公司时能获得未签订劳动合同二倍工资的非法目的。因此，上诉人不应当承担未签订劳动合同的法律责任，不应当支付双倍工资10，752.5元。
二、被上诉人在上诉人工作期间，多次违反公司的规定，在受到公司批评教育后于2014年12月17日自动离职，解除了与公司的劳动合同关系。一审法院在没有证据的情况下，主观臆断按上诉人解除与被上诉人的劳动关系处理，明显偏袒被上诉人，也明显适用法律不正确，故一审法院认定事实错误，适用法律不当。
三、一审法院认定被上诉人的月工资标准4301元明显错误。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。而一审法院仅以被上诉人在2014年9、10、11月的平均收入作为被上诉人的月工资，明显与法律规定相悖。
四、上诉人在一审中并没有诉请法院判决支付被上诉人的工资909元，但一审法院却主动判决上诉人支付被上诉人工资909元，明显超出了上诉人的诉请，程序违法。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，程序违法，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人刘利容答辩称：1、上诉人所称不是事实，被上诉人到公司时，上诉人并没有让被上诉人签合同，并非被上诉人不签；2、被上诉人没有违法公司规定，是公司的人将被上诉人打伤；3、工资标准问题，因为被上诉人工作出现了间断，因此按三个月的平均工资计算，是正确的；4、12月1日到17日的工资909元，被上诉人在仲裁时请求了的，该工资是保底工资加提成。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，锦德房产公司是一家专业的房地产营销策划公司，是集房地产咨询、策划、销售代理等一体的房地产运营机构。刘利容于2013年10月8日便应聘到锦德房产公司从事售房工作至2014年5月31日，其工资以基本工资加提成组成。2014年6月1日刘利容因要考驾驶证自动离职；同年9月1日又再次申请到锦德房产公司工作至2014年12月17日，之后，刘利容便离开锦德房产公司，并于2014年12月24日向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
同时查明，锦德房产公司为了管理需要，将单位销售部从事销售人员的名字通常取用两个字，依据锦德房产公司提交的“锦德地产部门组织结构一览表”证实，刘利容与锦德房产公司的刘利系同一人。锦德房产公司提供了刘利容2013年12月、2014年1月、2月、3月、4月、5月、9月、10月、11月、12月的工资，即1，571元、260元、6，912元、1，761元、3，638元、849元、4，398元、4，059元、4，447元、885元。
二审查明的其他事实与一审认定相一致，本院予以确认。
本院认为，针对锦德房产公司的上诉理由，本案争执的主要焦点系：二倍工资、经济补偿金以及刘利容月工资标准等问题。
首先，锦德房产公司是否应支付刘利容二倍工资。刘利容于2014年9月1日再次应聘到锦德房产公司销售房屋至2014年12月17日，锦德房产公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，锦德房产公司依法应支付刘利容未签订劳动合同的二倍工资。锦德房产公司上诉认为，未签订劳动合同系刘利容为达到随时离开公司的目的，故意不与公司签订的。对此，锦德房产公司未提供任何证据予以证明，故锦德房产公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
其次，锦德房产公司是否应支付刘利容经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。锦德房产公司未与刘利容签订书面劳动合同，双方均可随时解除劳动关系，刘利容在锦德房产公司工作三个多月后便离开锦德房产公司，应认定系其自动离职，依法不应支付经济补偿金。一审判决支付经济补偿金不当，应予纠正。
第三，关于刘利容月工资标准问题。锦德房产公司是一家专业的房地产营销策划公司，刘利容应聘该公司，主要从事的房屋营销工作，该工作的特殊性系其月工资由基本工资加提成工资组成，而提成工资主要是业绩收入，势必每月的收入均有差异，而刘利容在2013年10月便到锦德房产公司从事售房工作，工作至2014年5月31日因事自动离职，三个月后由再次应聘工作三个多月，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，刘利容的月工资应按锦德房产公司提供的工资表平均计算，计3，099.44元【（1，571元＋260元＋6，912元＋1，761元＋3，638元＋849元＋4，398元＋4，059元＋4，447元）÷9月】。故此，刘利容的双倍工资应为7，748.6元（3，099.44×2.5月）。
另，刘利容2014年12月的工资，因其只工作了半个多月，其工资表显示仅有885元，对此，双方当事人均无异议，一审法院以仲裁裁决后，锦德房产公司未向法院提出该项具体请求，便按仲裁裁决的909元判决，与事实不符，锦德房产公司是对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，法院应依据事实和法律给予重新判决。故刘利容2014年12月的工资应为885元。
综上，一审认定事实清楚，但适用法律欠当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：“原判决认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定的方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持四川省南部县人民法院（2015）南民初字第2112号民事判决第五项；
二、撤销四川省南部县人民法院（2015）南民初字第2112号民事判决第一、二、三、四项；
三、由四川锦德房地产营销策划有限公司支付刘利容未签订劳动合同的双倍工资7，748.6元；
四、由四川锦德房地产营销策划有限公司支付刘利容2014年12月1日至同月17日的工资885元。
上述三、四项合计金额8，633.6元，在本判决发生法律效力后15日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审负担不变、二审案件受理费10元四川锦德房地产营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 江春虹
审判员 雷发军
二〇一五年十二月十八日
书记员 庞 旭