广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第2748号
原告（被告）何文军
委托代理人王义勇，广西衡生律师事务所律师。
被告（原告）柳州中燃城市燃气发展有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市广雅路16号。
法定代表人张柏荣，该公司董事长。
委托代理人吴文爱
委托代理人余娟
原告（被告）何文军与被告（原告）柳州中燃城市燃气发展有限公司（以下简称中燃公司）劳动争议一案，本院2015年10月29日、2015年11月10日受理后，于2015年12月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）何文军的委托代理人王义勇，被告（原告）中燃公司的委托代理人吴文爱、余娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何文军诉称，其于2008年8月25日进入中燃公司从事巡检工作，工资为4000元／月。2014年8月2日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动关系承续期间，中燃公司未安排何文军的年休假，2015年5月27日，中燃公司以何文军违反规章制度为由解除了劳动关系。故何文军诉至法院，请求判决：1、确认何文军与中燃公司2008年8月25日到2015年5月27日存在劳动关系；2、中燃公司支付何文军违法解除劳动关系赔偿金56000元；3、中燃公司赔偿何文军失业保险损失47040元；4、中燃公司支付何文军未休年休假工资38640元。何文军当庭撤回第3项诉讼请求。
中燃公司辩称，认可双方于2008年8月25日到2015年5月26日期间存在劳动关系，中燃公司解除何文军劳动关系的行为符合法律规定，不需要支付违法解除劳动关系赔偿金。同时，不认可何文军关于未休年休假工资的诉请。
中燃公司诉称，因何文军违反工作制度，中燃公司于2015年5月26日解除何文军劳动合同的行为合法。何文军于2008年3月与原单位解除合同，于2008年8月25日进入中燃公司工作，故2008年8月25日至12月31日期间何文军不应享有年休假。2012年、2013年中燃公司已批准何文军的休假申请，但其自己放弃休假，2010年、2011年、2014年、2015年何文军确实未休年休假。故中燃公司诉至法院，请求判决：中燃公司不需支付何文军2008年8月25日至12月31日、2010年1月1日至2015年5月26日共57天未休年休假工资共计14355元。
何文军辩称，中燃公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，何文军于1993年6月起在柳州塑料机械总厂工作，柳州塑料机械总厂为何文军缴纳了1994年1月至2004年3月期间的养老保险。2008年8月25日何文军到中燃公司从事生产运营部巡线员工作，双方均认可于当日建立劳动关系。2014年8月2日，何文军与中燃公司签订一份起始时间为2014年8月25日的无固定期限劳动合同。2008年1月起中燃公司为何文军缴纳养老保险。2015年5月5日，中燃公司生产运营部向企业管理部发送《关于何文军检查情况及处理建议的函》，称因中燃公司生产运营部班组管理人员在2015年4月30日及5月1日期间对巡线班的管线巡检工作进行检查时发现，何文军未对总长近3公里的被检查路段管线进行巡检，且何文军巡检日志所记录的工作情况和到达时间与检查的实际情况不符，存在弄虚作假，何文军对中燃公司通报的检查情况认定的真实性不予以否认。中燃公司生产运营部根据《中压及市政道路DN100（含DN100）以上低压燃气管道及附属设施巡检制度》的通知（柳州中燃（2014）54号）第七条第3项的规定，建议对何文军予以辞退处理。何文军于2015年5月11日签字确认其已收到该业务联系函。
2015年5月26日，中燃公司做出《解除劳动合同通知书》，因何文军在巡线过程中存在弄虚作假及漏检的行为，故中燃公司根据《中压及市政道路DN100（含DN100）以上低压燃气管道及附属设施巡检制度》的通知（柳州中燃（2014）54号）第七条第3项“漏巡管线500米以上的，予以辞退”，同时又根据《关于印发公司生产运营各项管理制度的通知》（柳州中燃（2012）21号）中《天然气管线巡检工作标准》第九条第1项“未按当日安排责任范围内管线及设施巡检，扣发当月工时，并予以辞退处理”的规定，对何文军作出解除劳动关系的处理。何文军于2015年5月27日在《解除劳动合同通知书》上签名捺印，并在本人意见处记载“因和公司处理公休假无法达成一至，还有很多的休息没有得到补休完，有些休息，加班没有记录达一个月之久，也没有得休。对文字内容没有异议。”
劳动关系存续期间，何文军除已休2009年度的年休假10天，其余年度均未休年休假。2012年及2013年何文军向中燃公司申请休年假并得到批准，但实际何文军未休2012年度及2013年度年假。何文军的工资发放形式为当月工资次月发放。何文军2010年的月均工资为2267元［（1818.29元＋2240.71元＋2365.71元＋1835.76元＋2093.94元＋2693.40元＋2799.24元＋2375.58元＋2254.49元＋1587.31元＋1604.35元＋3541.06元）÷12个月］，2011年的月均工资为2257元［（2316.98元＋2238.16元＋2090.52元＋1932.98元＋2089.15元＋2184.34元＋2536.24元＋2081.24元＋2343.70元＋3143.86元＋2058.43元＋2068.52元）÷12个月］，2012年的月均工资为2308元［（2193.74元＋2077.04元＋2233.54元＋2383.79元＋2168.98元＋2494.18元＋2470元＋2415元＋2415元＋2415元＋2215元＋2215元）÷12个月］，2013年的月均工资为2905元［（2537元＋2215元＋2215元＋2537元＋2629元＋3139元＋2923元＋3438元＋3790元＋3799元＋2879元＋2754元）÷12个月］，2014年的月均工资为3384元［（3198元＋2796元＋2858元＋3866元＋3192元＋3468元＋3275元＋3251元＋3611元＋4142元＋3470元＋3477元）÷12个月］，2015年1月至5月的月均工资为3240元［（1911元＋4800元＋3444元＋3957元＋2087元）÷5个月］。
另查明，中燃公司于2013年3月22日召开第二次会员代表大会暨第二次职工代表大会，会议审议通过了近年来公司出台的相关企业管理制度，其中包括《关于印发公司生产运营各项管理制度的通知》（柳州中燃（2012）21号），该通知包含《天然气管线巡检工作标准》等，该会议有中燃公司职能部门、生产运营部、客户服务部、市场开发部及工程管理部的代表参加，其中职工代表占出席会议人数的56.1%，与会人员在会议签到簿上签字。中燃公司于2012年5月18日及2012年6月1日组织包括何文军在内的公司员工对《关于印发公司生产运营各项管理制度的通知》（柳州中燃（2012）21号）的各项规章制度进行了学习，何文军在两次《安全学习活动记录》上签字。
2015年6月15日，何文军向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认何文军与中燃公司2008年8月25日至2015年5月27日存在劳动关系；2、中燃公司支付何文军违法解除劳动关系赔偿金56000元；3、中燃公司赔偿何文军失业保险待遇损失47040元；4、中燃公司支付何文军未休年休假的年休假工资38640元。2015年8月15日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认2008年8月25日至2015年5月26日期间何文军与中燃公司存在劳动关系；二、中燃公司在裁决生效之日起三日支付何文军2008年8月25日至12月31日、2010年1月1日至2015年5月26日期间的带薪年休假工资共计14355元；三、何文军提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。何文军和中燃公司均不服该裁决，均诉至法院提出如上所请。
上述事实，有何文军提供的职工养老保险手册、劳动合同续订协议书、解除劳动合同通知书、中燃公司提供的关于印发公司生产运营各项管理制度的通知（柳州中燃（2012）21号）、关于召开公司工会第二次会员代表大会暨第二次职工代表大会的通知（柳州中燃（2013）3号）、柳州中燃城市燃气发展有限公司工会第二次会员代表大会暨职工代表大会决议（柳州中燃（2013）4号）、关于施行《柳州中燃燃气工程施工管理及考核办法》等56项管理制度的通知（柳州中燃（2013）16号）、安全学习活动记录、业务联系函、员工请假申请审批单、行政班考勤表、双方当事人共同提供的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，何文军当庭撤回要求中燃公司赔偿失业保险待遇损失47040元的诉讼请求，是何文军对其诉讼权利的处分，符合法律规定，并且没有损害国家利益、集体利益或者他人利益，故本院予以准许。
关于劳动关系存续时间的问题。双方对劳动关系建立于2008年8月25日均无异议，本院予以确认。双方提供的解除劳动合同通知书均显示劳动关系于2015年5月26日起解除，何文军亦在该通知书上签字确认，虽其落款时间为2015年5月27日，但其在本人意见处表示“对文字内容没有异议”，故本院认定何文军对中燃公司解除劳动关系的理由及时间均予以认可，即双方的劳动关系于2015年5月26日解除。因此，本院认定双方于2008年8月25日至2015年5月26日期间存在劳动关系。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，中燃公司根据《天然气管线巡检工作标准》第九条考核办法第（一）项“未按当日安排责任范围内管线及设施巡检，扣罚当月工时，并予以辞退”的规定，对何文军作出解除劳动关系的处理，该标准已经过中燃公司职工代表大会审议通过，并组织了包括何文军在内的公司员工进行学习，该规章制度的制定程序符合法律规定，且未违反法律规定。何文军对解除劳动合同通知书上记载的其存在漏检、弄虚作假及巡检日志与实际情况不符的行为没有异议，故中燃公司据此解除何文军的劳动关系并未违反法律规定，何文军要求中燃公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。何文军虽辩称“对文字内容没有异议”是指其对自行书写的文字没有异议，但何文军未能提供证据对此予以证实，且该写法亦不符合常理，故对何文军的观点本院不予采信。
关于未休带薪年休假工资的问题。何文军的养老保险手册显示1994年1月至2004年3月期间其在柳州塑料机械总厂工作，该工作年限应当计为累计工作时间。但何文军无法提供证据2004年4月至2008年8月24日期间的工作情况，故该期间无法认定为何文军计算带薪年休假的累计工作年限，故2008年起何文军每年可以享受10天带薪年休假。何文军于2008年8月25日到中燃公司工作，其从2009年8月25日起开始享受带薪年休假，因何文军2009年已休10天带薪年休假，故其要求中燃公司支付2009年度的带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。2010年至2015年度何文军均未休带薪年休假，故2010年度至2014年度何文军每年可享受带薪年休假天数为10天，2015年1月1日至2015年5月26日期间何文军可以享受带薪年休假为4天（146天÷365天×10天）。中燃公司提供的员工请假申请审批单仅能证明2012年度及2013年度何文军有申请公休假的行为，但何文军实际未休该期间年休假，中燃公司亦不能证明系何文军放弃该期间的年休假，故中燃公司应当向何文军支付该期间的带薪年休假工资。中燃公司提供了2008年9月至12月、2010年1月至2015年6月期间的工资发放表，可以作为计算何文军工资水平的计算标准，据此，故中燃公司应当向何文军支付2010年度未休带薪年休假工资2085元（2267元／月÷21.75天×10天×200%），2011年度未休带薪年休假工资2075元（2257元／月÷21.75天×10天×200%），2012年度未休带薪年休假工资2122元（2308元／月÷21.75天×10天×200%），2013年度未休带薪年休假工资2671元（2905元／月÷21.75天×10天×200%），2014年度未休带薪年休假工资3112元（3384元／月÷21.75天×10天×200%），2015年1月至5月期间未休带薪年休假工资1192元（3240元／月÷21.75天×4天×200%）。综上，中燃公司应当向何文军支付2010年1月1日至2015年5月26日期间应休未休带薪年休假工资13257元（2085元＋2075元＋2122元＋2671元＋3112元＋1192元）。
综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认何文军与柳州中燃城市燃气发展有限公司2008年8月25日至2015年5月26日期间存在劳动关系；
二、柳州中燃城市燃气发展有限公司支付何文军2010年1月1日至2015年5月26日期间应休未休年休假工资13257元；
三、驳回何文军的其他诉讼请求。
案件受理费20元（何文军、柳州中燃城市燃气发展有限公司均已预交10元），减半收取，本院退回何文军、柳州中燃城市燃气发展有限公司各5元，余款10元由何文军负担8元，柳州中燃城市燃气发展有限公司负担2元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年一月四日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。