北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终11039号
上诉人（原审原告）：上海果投金融信息服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区美盛路171号1幢楼3层311室。
法定代表人：李军，副总经理。
委托诉讼代理人：刘永效，北京培仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丽平，北京培仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王雨，男，1990年6月28日出生。
上诉人上海果投金融信息服务有限公司（以下简称上海果投公司）因与被上诉人王雨劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19370号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上海果投公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.不支付王雨2015年12月1日至2015年12月31日工资差额1800元；2.不支付王雨2016年1月1日至2016年1月22日工资6896元；3.不支付王雨2015年10月6日至2016年1月22日未签订劳动合同二倍工资差额29195.4元；4.不支付王雨违法解除劳动关系赔偿金5000元；5.一、二审诉讼费用由王雨承担。事实和理由：1.按照《金果财富考核制度线下营业部考核准则》以及王雨所在门店与我公司法定代表人约定的2016年1月份计划方案，王雨未能完成2015年12月及2016年1月的目标任务，我公司未支付王雨相应的工资于法有据；2.我公司与王雨未签订劳动合同，系王雨自身拒绝签订所致，其以未签订劳动合同为由要求我公司支付双倍工资没有事实依据；3.王雨在工作期间违反我公司纪律长期擅离职守，我公司依法解除劳动关系，无须支付赔偿金。
王雨辩称，我同意一审判决，请求二审法院依法维持原判，驳回上海果投公司的上诉请求。
上海果投公司向一审法院起诉请求：1.不支付王雨2015年12月1日至2015年12月22日工资差额1800元；2.不支付王雨2016年1月1日至2016年1月22日工资6896元；3.不支付王雨2015年8月20日至2016年1月22日未签订劳动合同二倍工资差额35517.25元；4.不支付王雨违法解除劳动关系赔偿金5000元；5.诉讼费用由王雨承担。
一审法院认定事实：王雨于2015年9月6日入职上海果投公司，担任总监，双方未签订劳动合同，王雨主张月工资标准为1万元，2015年12月工资只支付了8200元，还差2000元，未支付2016年1月1日至1月22日期间工资。王雨的银行对账单显示其收到的月工资为1万元左右。上海果投公司未于规定时间向一审法院说明王雨的月工资标准及工资支付情况。王雨于2016年2月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海果投公司支付：1.2015年12月1日至2015年12月31日工资差额2000元；2.2015年9月6日至2016年1月22日未签订劳动合同二倍工资差额40753元；3.违法解除劳动合同赔偿金5000元；4.2016年1月1日至2016年1月22日工资6896元；5.2015年9月6日至2016年1月22日休息日加班工资11475元；6.2015年9月6日至2016年1月22日法定节假日加班工资4590元。2016年7月14日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第1452号裁决书，裁决上海果投公司支付王雨：1.2015年12月1日至2015年12月22日工资差额1800元；2.2016年1月1日至2016年1月22日工资6896元；3.2015年8月20日至2016年1月22日未签订劳动合同二倍工资35517.25元；4.违法解除劳动合同赔偿金5000元；5.驳回王雨的其他仲裁请求。
上海果投公司主张王雨拒绝与公司签订劳动合同，王雨主张系公司不与其签订劳动合同。上海果投公司主张因王雨未完成2015年12月工作业绩指标，故只支付基本工资80%。上海果投公司未于规定时间向一审法院说明2015年12月工作业绩指标的具体内容。王雨对此不认可，主张没有约定该月业绩指标，亦未约定未完成指标只发基本工资80%。上海果投公司主张2016年1月底与王雨解除劳动关系，原因是王雨违反公司规章制度，擅自离岗，且连续两个月未完成业绩指标。上海果投公司未于规定时间提交相关证据。王雨主张解除时间是2016年1月22日，当时上海果投公司法定代表人李军说其未完成承诺的2016年1月指标60万元，将其开除；因其承诺2016年1月指标60万元的完成期间为2016年1月1日至1月31日，李军将其开除时还未到期限，故上海果投公司属于违法解除。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海果投公司虽主张与王雨解除劳动关系时间为2016年1月底，但是未就此举证，故应当承担举证不利后果，法院对此不予采信，并采信王雨关于解除时间为2016年1月22日之主张。上海果投公司虽主张解除原因是王雨违反公司规章制度，擅自离岗，且连续两个月未完成业绩指标，但是未就此举证，王雨亦不认可，故属于违法解除。仲裁裁决上海果投公司应当支付王雨违法解除劳动关系赔偿金5000元，王雨对此认可，法院不持异议。王雨主张其月工资标准为10000元，其提交的银行对账单显示的转账金额能够总体上与此相印证，而上海果投公司未说明王雨月工资标准和支付情况，故应当承担举证不利后果，法院对王雨的上述主张予以采信。上海果投公司虽主张王雨未完成2015年12月业绩指标，故只支付基本工资80%，但是未举证双方约定过2015年12月业绩指标及扣发工资依据，故上海果投公司应当支付王雨2015年12月1日至2015年12月31日工资差额1800元。仲裁裁决上海果投公司应支付王雨2016年1月1日至1月22日期间工资6896元，王雨对此认可，法院不持异议。上海果投公司虽主张王雨拒绝与公司签订劳动合同，但未就此举证，故法院对此难以采信，上海果投公司应当支付王雨2015年10月6日至2016年1月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额29195.4元。上海果投公司无需支付王雨2015年8月20日至2015年10月5日未签订劳动合同二倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、上海果投金融信息服务有限公司于判决生效后10日内支付王雨2015年12月1日至2015年12月31日工资差额1800元；二、上海果投金融信息服务有限公司于判决生效后10日内支付王雨2016年1月1日至2016年1月22日工资6896元；三、上海果投金融信息服务有限公司于判决生效后10日内支付王雨2015年10月6日至2016年1月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额29195.4元；四、上海果投金融信息服务有限公司于判决生效后10日内支付王雨违法解除劳动关系赔偿金5000元；五、驳回上海果投金融信息服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。上海果投公司主张王雨未能完成2015年12月份的工作业绩指标，其有权仅支付王雨基本工资的80%，但上海果投公司未能提交有效证据，证明其已将考核的准则或扣发工资的依据告知并送达王雨，亦不能证明双方已就2015年12月份的业绩指标进行过约定，故上海果投公司应当补足王雨2015年12月份的工资差额。一审法院核算的该月工资差额为1800元并无不当，本院对此予以确认。关于王雨的离职时间，上海果投公司亦负有举证责任，因其不能证明王雨是于2016年1月31日离职，故本院采信王雨所主张的离职时间应为1月22日。上海果投公司于此时间主张王雨未完成2016年1月份的业绩指标，并扣发全月工资缺乏事实依据，一审法院判令其支付王雨1月1日至22日的工资6896元亦无不当，本院对此予以确认。上海果投公司未与王雨签订书面劳动合同，其应当按照法律规定向劳动者支付二倍工资差额，一审法院根据王雨的在职期间以及月薪标准所确定的上述差额符合法律规定，本院亦予以确认。上海果投公司主张王雨擅自旷工数日其有权解除劳动合同，但其提供的证据不能证明王雨存在上述违纪行为，故其解除双方的劳动关系缺乏法律依据，王雨向上海果投公司主张违法解除劳动合同的赔偿金5000元，于法有据，本院应予支持。综上所述，上海果投公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上海果投金融信息服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 刘 艳
审判员 王 磊
二〇一六年十二月二十六日
书记员 陈 津
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