上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初26931号
原告：蒋骁，男，1975年7月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。托诉讼代理人：王培强，上海市白玉兰律师事务所律师。
被告：上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：徐晓亮，董事长。
委托诉讼代理人：麦丰，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常淑莉。
原告蒋骁与被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋骁及其委托诉讼代理人田际雷，被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司的委托诉讼代理人麦丰，常淑莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋骁向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币972,126元；2、2015年下半年度绩效工资87,120元；3、2015年成长奖349,387.5元；4、2016年上半年度绩效工资87,120元；5、2016年1月1日至2016年8月18日未休年休假折算工资25,671.72元。事实和理由：原告于2000年12月1日进入被告处工作，2011年双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告从事市场营销工作。原告在职期间，每年享有绩效工资及成长奖，但被告却一直未向原告支付2015年下半年绩效工资、2015年度成长奖和2016年上半年绩效工资。2016年8月19日，被告以原告严重违反公司规章制度与原告解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。故诉至法院。
被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司辩称,原告在职期间存在旷工的情形，被告据此与原告解除劳动合同，不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金；原告2015年全年绩效考核等级为E(不合格)，考核系数为0.5，获50％的绩效奖金，该绩效扣除2015年9月已预发的87,120元，无剩余金额；原告2016年未做满全年，不符合发放绩效奖金的条件。原、被告并未约定支付成长奖，复星集团的“企业价值成长奖”系基于员工为企业创造的超额收益基础上提取的奖励金。成长奖分配由上级复星集团综合考虑公司整体运营及项目收益情况、员工的职级、绩效结果、在职时间和对项目的支持和贡献度等自主决定，故不同意支付原告成长奖；同意按仲裁裁决定支付原告2016年6天未休年休假折算工资。
本院经审理认定事实如下：原告于2000年12月1日进入被告公司工作。2011年双方签订无固定期限劳动合同，合同约定，原告从事市场营销工作，实行标准工时制。自2014年9月起，原告担任总裁助理兼写字楼部总经理。2014年起，原告每月基本工资税费前33,880元，工龄工资1,300元。2015、2016年工龄工资分别调整为1,400元、1,500元。原告另有饭贴、交通补贴及通讯补贴，上述津贴均由原告提交相应发票后实报实销，报销额度分别为440元(2016年4月起饭贴打入APP，不能提现金)、3,000元、500元。被告公司认为原告在担任写字楼总经理期间，作为写字楼部第一负责人，在签订相关合约时，对超出岗位及公司审批权限的，未按规定报请上一级决策部门签审闭合。在租户品质把控上，未尽谨慎注意义务，引入对公司写字楼租赁品质、租赁管理和物业管理带来较大风险和隐患的企业租户。为避免造成公司重大违约风险，被告于2015年11月25日通知原告停职。2016年3月17日，被告发邮件通知原告在3个工作日内去上级公司复星地产控股公司担任市场调研员。原告申请休完2015年度年假后于2016年4月8日去报到。2016年3月22日，被告通过电子邮件向原告重申《出勤及休假管理规定》。原告回复：“收到，谢谢。”被告公司《出勤及休假管理规定》载明：原告正常工作时间为上午九点至下午五点；员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意。若未事先获准而外出，则作事假或旷工处理；员工工作时间无故早退，当天按旷工处理。未事先书面申请获得领导同意，无故不上班，作旷工处理；员工旷工连续三天或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同，无任何补偿。2016年7月27日，原告发送短信至被告人事总监周波：“孩子病了，要打三天点滴，明天请假一天陪他。”周波回复“好的”。原告7月28日及7月29日未出勤。2016年7月28日，被告向原告发出书面警告：“附件中是您的考勤记录。关于您的外出及请假登记已经写明在列表中，也请您的部门负责人做了复核。对于您的多次迟到，我将会按照规定进行迟到扣款，并给予书面警告(详见附件)，请查收。”警告信：“您于2016年4月11日至2016年7月26日累计迟到达54次，严重违反公司考勤条例。人力资源部将依据迟到扣款标准在2016年7月工资中予以扣除，同时给予您书面警告，并将在您2016年度绩效考评中扣减5分。请您严格遵守公司规章制度。”2016年8月16日，被告再次向原告出具书面警告信：“您于2016年7月27日至2016年8月12日累计迟到达5次以上，其中超过半小时且未向上级领导报备达3次以上(含3次)，严重违反公司考勤条例。人力资源部将依据迟到扣款标准在2016年8月工资中予以扣除，同时给予您第二次书面警告并将在您2016年度绩效考评分中扣除5分。请您严格遵守公司规章制度。”8月16日另一份警告信：“您2016年7月28日至7月29日的考勤记录显示无上下班打卡时间，经与您的上级领导核实，您并未向其请假，也未安排您有外出任务。对于您的缺勤，属于严重违反公司考勤条例，人力资源部给予记旷工二日处理，并给予严重书面警告，同时2016年度绩效考核成绩归零。”2016年8月18日，被告向原告出具了解除劳动合同通知书：“基于您在工作期间存在多次迟到、早退、旷工等情况，虽然数次书面警告，仍未改善，根据公司规章制度，决定解除与您的劳动合同书，请您于最后工作日即2016年8月19日至公司人力资源部办理相关离职手续。”2016年8月31日，蒋骁向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币972,126元；2、2015年下半年度绩效工资87,120元；3、2015年成长奖349,387.5元；4、2016年上半年度绩效工资87,120元；5、2016年1月1日至2016年8月18日未休年休假折算工资25,671.72元。仲裁委裁决如下：一、上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付蒋骁2016年1月1日至2016年8月18日未休年休假折算工资19,464.83元；二、对蒋骁的其他仲裁请求本会不予支持。蒋骁不服裁决诉至本院。被告于2016年10月20日转账支付给原告仲裁裁决第一条的年休假工资19,464.83元。
另查明，原告领取了2014年上半年绩效税费前87,120元、2014年下半年绩效税费前87,120元及2014年成长奖349,387.5元。原、被告签订的劳动合同第二十四条载明：“双方约定，年度调薪和乙方(原告)的各类业绩考核奖金需在乙方符合下述条件后，才予以发放。A.工作至年底财务结算之日；B.正常参与甲方(被告)实施的各类考核，并且达到相应标准；C.未出现合同第三十五条约定的解约情形；D.甲方规定的其他条件。”截止2016年8月18日，原告应当享有2016年法定年假9天，2016年3月期间原告休了3天年假。原告离职前2015年8月至2016年7月包括工资奖金的月平均工资为42,375元。
庭审中，被告主张原告2016年4月1日至8月19日期间存在严重的迟到早退及旷工的情形，并就其所述向本会提交了上述期间电子考勤记录及外出登记表，其上显示原告上班时间打卡时间为9点至9点半之间的有42次；九点半之后的有20次，另有一小时以上早退2次(7月20日、7月25日)。缺勤16天，其中无故缺勤构成旷工7天(4月19日下午,4月29日全天,6月7日下午,7月8日下午,7月27日下午、7月29日全天，8月2日下午),另有登记外出未经部门经理认可的9天。原告认可7月29日因女儿生病未请假、未考勤，其余也有迟到早退情况，但不构成解约条件。原告称考勤数据存在编辑修订的可能性，真实性不予认可，称其岗位实行不定时工时工作制。
被告提供了原告签名的2015年绩效考核责任书及考核结果，证明原告考核等级为Ｅ(不合格)，绩效奖金系数为0.5。根据其处考核规定，原告该年度可以领取的绩效额为87,120元，该笔款项于2015年9月已经预发。原告确认其收到上半年绩效工资87,120元，亦认可其签署了考核责任书，但称被告对其绩效工资的发放不实行考核制度，该责任书系基于支付成长奖所签，且被告对其作出不合格的考评缺乏事实依据。被告另表示，其处对员工绩效的发放实行预发机制，据此提交了《关于2015年BFC员工绩效奖金发放的请示与批复》，其上载明：“2015年上半年绩效奖已于2015年9月预发，此次绩效奖需扣减该笔金额后进行下半年绩效奖的发放。如出现上半年已发绩效奖金超过全年绩效奖金额度的，则与本人确定后于此月工资中税后补扣返还公司。”原告对该证据的真实性不认可。
本院认为，一、劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告自2016年4月被安排至上级公司复星地产控股公司担任市场调研员后，原告担任的工作不再是部门负责人。被告公司通过电子邮件向原告重申《出勤及休假管理规定》，目的是提醒原告严格遵守公司考勤管理制度。然原告在明知公司出勤及休假管理规定的情况下，多次迟到、早退以及无故缺勤(既无考勤记录又无外出登记记录)构成旷工，经公司发出警告信后仍以自己属于不定时工作制作为抗辩而未改正。被告根据原告的行为及有关规定对原告作出违纪解除劳动合同的决定并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。二、原告在工作期间应当尽职尽责，完成公司安排的工作任务。公司可以行使用人单位自主经营权，根据原告的工作表现，安排原告在适合自身工作能力的岗位上工作，维护企业正常经营秩序。公司2015年度绩效考核责任书记载原告财务指标、业务指标、管理指标及奖惩项评定项目，每一项目又罗列数个分项考核内容，各个分项再进一步细分考核对象的具体工作业绩，并规定权重及考评分，并由考核对象原告的签字及考核人签字确认。事后又对原告2015年的绩效考评评定的具体情况通过书面邮件进行了说明。原告虽对被告公司考评为不合格的结论持有异议，但公司对其每一个考核内容都作出了明确评定，确定得分数值，根据原告考核得分属于不合格分数范围，故该考核表确认原告工作不合格的结论可以作为认定本案事实的依据。对原告要求发放2015年下半年绩效及2015年成长奖的诉请，不予支持。原告2016年8月被公司违纪解除劳动合同，不符合参加全年考核的条件，要求支付2016年上半年绩效，不予支持。三、计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。原告2015年8月至2016年7月的月平均工资为42,375元，故被告应支付原告6天年休假折算工资23,379.36元,被告已按仲裁裁决支付19,464.83元,尚需支付差额3,914.53元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋骁2016年度6天未休年休假折算差额人民币元3,914.53元。
二、原告蒋骁要求被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币972,126元的诉讼请求，不予支持。
三、原告蒋骁要求被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司支付成长奖人民币349,387.5元的诉讼请求，不予支持。
四、原告蒋骁要求被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司支付2015年下半年及2016年上半年绩效奖金的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告蒋骁负担人民币5元，被告上海证大外滩国际金融服务中心置业有限公司负担人民币5元。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 张 新
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。