河北省迁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0283民初2796号
原告（被告）：李艳侠，女，1975年11月10日出生，汉族，无业，住迁安市。
委托代理人：刘葵，男，1968年12月18日出生，汉族，农民，住址同上。系原告丈夫，特别授权。
被告（原告）：唐山红柏典当有限公司迁安市分公司（以下简称典当公司），住所地迁安市迁安镇。
统一社会信用代码证号：×××。
法定代表人：韩敬荣，任总经理。
委托代理人：宋涧菊，河北天壹律师事务所律师，一般代理。
委托代理人：张继海，该公司职工，特别授权。
原告李艳侠与被告唐山红柏典当有限公司迁安市分公司和原告唐山红柏典当有限公司迁安市分公司与被告李艳侠劳动争议纠纷一案，原被告双方不服迁劳人裁字【2018】第35号仲裁裁决，均向本院起诉，本院依法决定并案，于2018年6月26日公开开庭进行了审理。原告李艳侠及其委托代理人刘葵，被告唐山红柏典当有限公司迁安市分公司的委托代理人宋涧菊、张继海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李艳侠诉称：2009年5月20日，我开始到被告处工作，月平均工资3000元左右。2017年6月22日，因被告原因，我与单位其他员工进行了业务交接。我曾先后两次向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，现我因不服迁劳人裁字【2018】第35号仲裁裁决书，提起诉讼，1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告给付我经济补偿金26748元；3、要求被告给付我未足额按期支付工资的赔偿金5193元；4、要求被告给付我自2017年7月至2017年12月31日的生活费7920元；5、要求被告为我补缴自2017年9月至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并办理相关保险的转接手续。
被告（原告）典当公司辩称：一、双方劳动关系已经于2017年8月底解除：1、李艳侠在公司通知其上班的情况下没来上班，并非公司不允许其上班；2、李艳侠未上班已近一年，双方劳动合同已无法实际履行，其属于单方自愿与我公司解除劳动关系，并且解除劳动关系之日应从2017年8月31日起算。二、原告向我公司主张26748元经济补偿金于法无据：1、李艳侠自2017年8月底已单方与我公司解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，该种情形下，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金；2、李艳侠在离职前窃取我公司重要机密资料，我公司多次索要无果后向迁安市公安局报案。其窃取公司业务档案资料的行为已严重影响了我公司的经营业务和清收债权实现，且属于严重违法和违反公司制度的行为，故解除劳动关系后，我公司不应向其支付经济补偿金。三、原告诉称未足额支付其5193元工资与事实不符，我公司已于2018年4月18日足额支付了李艳侠2017年5、6月份的工资5193元。四、原告诉请的7920元生活费无法律依据，2017年8月，我公司多次通知原告到公司上班，其拒绝到公司上班，单方与公司解除了劳动关系，由此可见，不来上班的主要责任在原告本人，现向我公司索要生活费，没有法律依据。五、补交社会保险不属于法院的受案范围，我公司统一为原告办理相关社会保险的转移手续，关于原告请求补交各项社会保险的诉讼请求，请法院依法驳回。综上，请求法院依法判决，驳回原告的各项诉讼请求。
原告典当公司诉称：2009年5月，双方签订了劳动合同，李艳侠到我公司工作。2017年6月22日后，李艳侠未在我公司上班，此后公司多次与之电话联系上班事宜，未果，故我公司依法解除了与李艳侠之间的劳动合同，且李艳侠已同意解除劳动合同。李艳侠未到公司上班系其自身原因，而非我公司原因导致。另李艳侠在职期间窃取我公司重要机密资料，我公司多次索要无果后向迁安市公安局报案。故起诉至法院，1、请求法院判决不予支持给李艳侠缴纳2017年9月至2017年12月的社会保险；2、请求法院依法判决不予支付被告生活费2640元；3、请求法院依法裁决被告给付原告已为其垫付的应由被告承担的保险费用（社保及医保）人民币3357.15元；4、诉讼费由被告承担。
被告李艳侠辩称：1、原告公司称我方无故旷工不属实，我方有充足的证据证实原告公司关门不营业，不给我工资的理由与事实不符。2、关于原告公司主张我方扣押其部分材料属实，目的是为了证明我与其之间存在劳动关系。
经审理查明：2009年5月20日，李艳侠开始到公司工作，工作地点为迁安。2017年6月，李艳侠与典当公司处职工进行了业务交接。2017年8月30日，典当公司电话通知李艳回公司上班，李艳侠以典当公司未支付工资为由拒绝回单位上班。因典当公司未为李艳侠发放2017年5、6月份工资，2017年8月，李艳侠因工资问题向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决典当公司支付李艳侠2017年5、6月份工资。2018年4月，典当公司履行了裁决义务。
业务交接时，李艳侠扣留了典当公司部分业务档案资料，2018年2月9日，李艳侠的丈夫刘葵向迁安市公安局代交了李艳侠扣押典当公司的续当凭证和房屋所有权证等相关资料。2018年3月8日，典当公司以李艳侠无故旷工和盗走公司业务档案资料严重违反公司规章制度为由与其解除了劳动关系。
2018年1月11日，李艳侠因与典当公司劳动争议纠纷向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年5月7日作出迁劳人裁字【2018】第35号仲裁裁决书，裁决：1、由典当公司为李艳侠出具解除劳动关系手续，并到社会保险经办机构办理2017年9月至2017年12月社会保险缴纳手续和社会保险关系转移手续；2、由典当公司一次性支付李艳侠2017年7月至8月生活费2640元（1650元/月×80%×2个月）；3、驳回李艳侠提出的其他仲裁请求。李艳侠对该裁决不服，于2018年5月21日向本院起诉。典当公司亦对该裁决不服，于2018年5年25日向本院起诉。
上述事实有原被告陈述、通话录音、银行流水、迁劳人裁字【2017】第333号仲裁裁决书、（2018）冀02执1267号执行通知书、执行案交款凭证、录音光盘、迁安市公安局经济犯罪侦查大队出具的公安扣押清单、2017年8月份后公司代缴的各项社保缴费凭证和记录、迁安市人民法院（2016）冀0283刑初292号刑事判决书、送达回证及迁劳人裁字【2018】第35号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：2018年3月8日，典当公司以李艳侠无故旷工和盗取公司业务档案资料严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动关系。原告李艳侠诉请要求被告典当公司为其补缴社会保险并办理相关保险的转接手续，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。原告典当公司诉请要求不为被告李艳侠缴纳社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。被告典当公司主张其为原告缴纳的社保及医保个人代缴部分原告应当返还，未经劳动部门仲裁，本院不予处理。2017年6月，李艳侠与典当公司工作人员进行了业务和物品交接，典当公司没有为李艳侠办理解除劳动关系手续，也未安排工作，应当支付生活费，2017年8月30日，典当公司电话通知李艳回公司上班，李艳侠以典当公司未支付工资为由拒绝回单位上班，因此典当公司不需再支付生活费。2017年6月以后李艳侠未到典当公司工作，且典当公司已于2018年3月与李艳侠解除了劳动关系，故李艳侠提出解除劳动关系要求典当公司支付经济补偿金本院不予支持。李艳侠因工资问题曾向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年11月22日作出迁劳人裁字【2017】第333号仲裁裁决书，裁决典当公司支付李艳侠2017年5、6月份工资，该裁决书已经实际履行，故李艳侠因典当公司拖欠工资主张赔偿金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、第十五条、第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：
一、被告唐山红柏典当有限公司迁安市分公司给付原告李艳侠2017年7月至8月的生活费2640元（1650元/月×80%×2个月），本判决生效后三日内履行；
二、驳回原告李艳侠的其他诉讼请求；
三、驳回原告唐山红柏典当有限公司迁安市分公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由被告唐山红柏典当有限公司迁安市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘庆春
二〇一八年七月十七日
书记员 张秀红
附法律
《中华人民共和国劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《河北省工资支付规定》第二十八条：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。