安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初9900、10296号
原告：中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司
法定代表人：阙胜利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于伟，该公司员工。
委托诉讼代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。
被告：刘铸，男，1974年5月15日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：吴怀矿，宿州市埇桥区灰古镇法律服务所法律工作者。
原告中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司诉被告刘铸劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人于伟、张支明，被告刘铸及其委托诉讼代理人吴怀矿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金3018.75元、一次性伤残就业补助金21950元、一次性工伤医疗补助金17560元，共计42528.75元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，共计69840元等劳动争议一案，淮北市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年9月6日作出裁决，原告于2016年10月17日签收。(2016)淮劳人仲案字191号裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金3018.75元、一次性伤残就业补助金21950元、一次性工伤医疗补助金17560元，共计42528.75元。原告认为裁决书在认定案件事实上存在错误。具体理由如下：1、根据《工伤保险条例》规定，被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，必须是被告被当地人力资源和社会保障部门认定为或者视为工伤及劳动能力障碍鉴定后才能向原告要求支付上述有关费用。目前，被告还没有经人力资源和社会保障部门认定为或者视同工伤和劳动能力障碍鉴定的前提下，淮北市劳动人事争议仲裁委员会就裁决要求原告支付被告有关工伤待遇费用，显然没有事实依据。2、被告曾向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出过工伤待遇的仲裁请求，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理后，被告又向埇桥区人民法院提起相同的诉讼请求，先后被区法院、市中院判决书驳回。也就是说区法院、市中院均认为，被告要求原告支付其相关工伤待遇费用，在没有经过劳动行政部门认定为工伤的前提下，要求原告支付其相关工伤待遇费用没有法律依据，区法院、市中院的判决书已经发生了法律效力。然后，淮北市劳动人事争议仲裁委员会却不顾案件客观事实，不执行国家劳动法有关法律法规，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，明显存在认定事实错误。
被告刘铸辩称：根据《工伤保险条例》，应由原告为刘铸申请工伤鉴定，仲裁有事实依据。淮北市仲裁裁决合法有效。
被告刘铸向本院提出诉讼请求：1、依法撤销[2016]淮劳人仲案字191号裁决书，原告擅自单方面解除劳动关系的行为无效。2、原告既然擅自解除与被告之间的劳动合同，其应当按照法律规定支付被告一次性经济补偿金52380元。3、原告应当依法为被告缴纳1996年3月1日至今的养老保险金、生育保险、工伤保险、补缴2010年12月至今医疗保险、××救助等各项社会劳动保险费用。4、依法判决原告支付被告医疗费7002.8元，一次性伤残补助金30555元；一次性就业补助金21825元；一次性医疗补助金17460元，共计76842.8元。5、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告1994年12月从陕西省国防科工委三十二基地汽车连服役转业后，直接分配至原告单位，从事公安科民警工作，属于国家企业全民所有制职工。1996年10月29日被告在单位门卫值班岗位上班时，因履行职务行为，与他人（沈洪兵）发生言语冲突，并被他人殴打致伤，造成鼻骨骨折。1998年10月，原告通知被告让其下岗，单位一直发放下岗工资，每月300元。2014年8月21日被告申请的损伤经安徽永泰司法鉴定所司法鉴定构成十级伤残。2015年10月31日，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍鉴定为十级。现经淮北市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决原告支付被告42528.75元；驳回了被告的其他诉讼请求与事实不符。2015年7月29日，原告在被告不知情的情况下，突然下发《关于解除李远等三十三人劳动合同的通知》，被告认为，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，原告擅自解除了与被告之间的劳动合同而未作任何经济补偿。原告无权在案件审理中擅自将被告开除；且原告在仲裁时称先后采取电话通知、让被告母亲转达、邮寄挂号信、报纸公告等方式通知被告，显然是弄虚作假与事实不符。而且原告单位同时接收四名到公安科上班的专业军人，只有我一个人被下岗后又被开除；被告一直兢兢业业在单位上班，受到原告单位打击报复，原告单位严重违反国家相关法律法规。被告认为，被告在单位工作期间受伤，应属于工伤，且工作满15年，不应解除劳动合同，应继续签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方面解除劳动或终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。
原告中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司辩称：1、根据仲裁法律规定，其申请撤销内容不符合法律规定，且撤销应向中级人民法院提出。解除与刘铸劳动关系有事实依据且程序合法，原告单位多次通知其上班，被告未履行请假手续连续旷工，解除与其之间的劳动关系符合法律规定。2、被告严重违纪被解除劳动关系，不应支付经济补偿金。3、对被告劳动关系存续期间的社保已经缴纳。4、其要求支付工伤待遇无法律依据，未经工伤部门认定工伤，亦未经劳动能力鉴定部门鉴定，不应支付工伤待遇。综上，应予以驳回刘铸全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。1994年12月，被告转业后被分配到中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司从事企业民警工作。1996年10月29日下午，在履行职务过程中被告被他人殴打造成鼻骨骨折。1998年10月，中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司通知刘铸下岗，并发放下岗工资每月300元。2015年4月，中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司通知长期离岗人员限期要求被告按时报到。2015年7月29日，该公司下发《关于解除李远等三十三人劳动合同的通知》，以矿工为由解除了刘铸的劳动合同。2015年10月2日，淮北市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号：淮北鉴定018043201521540），审定刘铸为劳动功能障碍十级。后刘铸申请仲裁，要求确认中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司与其解除劳动关系行为无效，并要求该公司支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计69840元，并要求补缴1995年5月至今的养老、生育、工伤保险，补缴2010年12月至2015年8月间的社会保险。2016年9月6日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（[2016]淮劳人仲案字191号），裁决该公司支付刘铸一次性伤残补助金3018.75元、一次性伤残就业补助金21950元、一次性工伤医疗补助金17560元，共计42528.75元。双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司已经为刘铸补缴了2015年7月前的社会保险。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审查明的事实，1998年10月中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司因效益不好通知刘铸下岗，2015年4月，根据生产需要通知刘铸上岗，先后采取了电话通知、让刘铸母亲转告、邮寄挂号信、报纸公告等方式，通知被告到岗。劳动者系用人单位的成员之一，需要服从企业的安排与监督，遵守单位的规章制度。经通知后，刘铸一直未到岗，且未办理任何请假手续，中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司解除与其之间的劳动关系，并不违反法律规定，故刘铸要求确认双方解除劳动关系违法并要求单位支付经济补偿金的诉求，没有法律依据。对刘铸工伤待遇的诉求，经查实，刘铸鼻骨系因工受伤，且经淮北市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为劳动功能障碍十级，根据《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司应支付刘铸一次性伤残补助金9450元（1350元/月?7）、一次性伤残就业补助金21590元（4390元/月?5）、一次性工伤医疗补助金17560元（4390元/月?4）。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘铸一次性伤残补助金9450元、一次性伤残就业补助金21590元、一次性工伤医疗补助金17560元，共计48600元。
二、驳回中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司诉讼请求。
三、驳回刘铸其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
代理审判员 祝干干
二〇一七年二月一日
书 记 员 任 磊