重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第08492号
原告重庆市永川区利源套装门厂，住所地重庆市永川区中山路街道办事处凉亭子，组织机构代码L1931150-6。
经营者徐世国，厂长。
委托代理人王兰飞、刘承建，重庆新源律师事务所律师（特别授权）。
被告刘泽兰，女，1969年8月2日生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人康如翼，重庆石松律师事务所律师（特别授权）。
原告重庆市永川区利源套装门厂（以下简称利源套装门厂）与被告刘泽兰劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3立案受理后，依法由审判员高川适用简易程序于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告利源套装门厂的委托代理人王兰飞、刘承建，被告刘泽兰及其委托代理人康如翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利源套装门厂诉称，原、被告于2015年3月起建立劳动关系，试用期为3个月。试用期满后，原告要求被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订劳动合同，且在工作中不服从管理人员的安排。2015年7月，被告明确告知原告不再继续工作，原告将被告的押金及7月份工资通过银行转账方式支付给被告，双方于2015年7月解除劳动关系。由于被告拒不与原告签订书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，故原告不应当承担支付双倍工资及经济补偿的责任。现原告不服仲裁裁决，故起诉请求判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额20358元及经济补偿3075元。
被告刘泽兰辩称，原、被告于2014年5月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告购买社会保险，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。
经审理查明，2014年5月1日，被告经人介绍到原告处做普工，主要负责打磨和打包工作，工资为80元／天，做一天计一天工资，每月20日左右通过银行打卡发放。2015年7月16日，被告在工作中因工作安排与管理人员发生分歧后离开原告单位后一直未上班。被告在工作期间，原告未为被告办理各项社会保险。2015年7月21日，被告以原告未为其办理社会保险为由向原告递交解除劳动关系通知书，提出立即解除劳动关系，原告收到了该通知书。原、被告均认可双方的劳动关系于2015年7月21日解除。2015年7月28日，被告以原告为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该委于2015年10月8日作出裁决：一、由被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订书面劳动合同的二倍工资差额20358元；二、由被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿3075元。原告不服，遂诉至本院。
审理中，原告申请了证人赵超、陈泽英出庭作证。证人赵超证实：“被告于2014年5月到原告处工作，负责打磨和打包工作，证人是原告处的管理人员，直接管理被告，2015年5月证人安排被告工作，被告不愿意干就走了，原告厂里与职工签订合同的工作由证人负责，每个职工都签订了劳动合同的，证人多次叫被告签订劳动合同，但被告说签不签都无所谓，故没有签合同，也无法为被告办理社会保险。”证人陈泽英证实：“被告于2014年3月到原告处工作，证人与被告在同一个岗位工作，2015年7月16日，由于木工房下的材料放不下，管理人员就叫被告去搬，被告是因不服从工作安排离开的，证人当时在场。”对于证人证言，被告认可证人赵超陈述的入职时间及工种，但赵超系原告的合伙人，没有叫过自己签过合同，自己不服从工作安排是因为赵超安排其去做搬运工作。被告同时陈述：“其负责打磨的门套一直由其自行负责从木工房搬运，2015年7月16日管理人员安排其搬运门套，因打磨工作没有做完便拒绝去搬运，管理人员就叫其走人，其要求结算了工资就走，但工资没有结算就离开了”。
庭审中，被告还举示了2014年6月至2015年6月期间其在中国农业银行的借记卡明细对账单以证明其工资收入情况，对账单显示，被告的工资2014年6月为2000元、7月2440元、8月1560元、9月1720元、10月1880元、11月2550元、12月2400元、2015年1月-2月4732元、3月1420元、4月2165元、5月2588元、6月2220元。经质证，原告对银行转账明细的真实性无异议，但认为该明细不能证明双方劳动关系2014年5月至2015年7月期间连续存在。
上述事实，有双方当事人的陈述、证人证言、仲裁裁决书、未生效证明、银行对账单、解除劳动关系通知书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，被告系原告单位职工，双方具有劳动关系，被告依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。原告主张与被告之间从2015年3月起建立劳动关系，但未举证加以证明，且其申请的证人分别证实被告的入职时间是2014年3月和5月，同时，根据被告的陈述及其举示的银行对账单，本院认定原、被告之间于2014年5月建立劳动关系。关于原告的诉讼请求能否得到支持，现分别评判如下：
一、关于原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告于2014年5月到原告处工作，原告应当自双方建立劳动关系之日起的一个月内与被告订立书面劳动合同，但原告在双方劳动关系存续期间一直未与被告签订劳动合同，故原告应从2014年6月起至2015年4月向被告每月支付二倍的工资。因原告已按月支付被告工资，其还应当补足十一个月的二倍工资差额。根据被告举示的银行对账单计算，原告本应支付被告的二倍工资差额为22867元，高于仲裁裁决其应支付被告的20358元，由于被告在收到仲裁裁决后未起诉，系被告对其自身权利的自由处分，故本院按照20358元，予以主张。
二、关于原告是否应当支付被告经济补偿。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，原告应当依法为被告办理并缴纳各项社会保险，但原告未为被告办理了社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告以原告未依法为其办理社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。被告2014年5月与原告建立劳动关系，2015年7月21日双方解除劳动关系，其工作年限为1年2个月。故原告应支付被告的经济补偿为1.5个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资。依此规定，应当以被告2014年7月至2015年6月的工资来计算其平均工资，根据被告举示的银行对账单计算，经计算被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2114.58元／月，原告本应支付被告经济补偿为3171.88元（2114.58元／月×1.5个月），高于仲裁裁决其应支付被告的3075元，由于被告在收到仲裁裁决后未起诉，系被告对其自身权利的自由处分，故本院按照3075元，予以主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、由原告重庆市永川区利源套装门厂于本判决生效后十五日内支付被告刘泽兰未签订书面劳动合同的二倍工资差额20358元；
二、由原告重庆市永川区利源套装门厂于本判决生效后十五日内支付被告刘泽兰经济补偿3075元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市永川区利源套装门厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 高 川
二〇一六年二月二日
书记员 田茂雯