江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初6127号
原告：新华人寿保险股份有限公司盐城中心支公司，住所地江苏省盐城市人民中路2号。
主要负责人：郁光辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐劲松，江苏知本律师事务所律师。
被告：李亚，女，1974年5月17日出生，汉族，住江苏省射阳县。
委托诉讼代理人:田爱友，江苏德佳律师事务所律师。
原告新华人寿保险股份有限公司盐城中心支公司（以下至判决主文前简称“新华人寿盐城支公司”）与被告李亚委托合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月18日、2017年3月15日公开开庭进行了审理，第一次庭审中，原告新华人寿盐城支公司的委托诉讼代理人徐劲松、被告李亚及其委托诉讼代理人田爱友到庭参加诉讼，第二次庭审中，原告新华人寿盐城支公司的委托诉讼代理人徐劲松、被告李亚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
新华人寿盐城支公司向本院提出诉讼请求：1.李亚向新华人寿盐城支公司返还聘才津贴3.5万元、中支架构津贴2万元，合计5.5万元；2.本案诉讼费由李亚承担。事实和理由：2015年7月1日，新华人寿盐城支公司与李亚签订《新华人寿保险股份有限公司个人业务保险营销员委托合同》（以下简称“《保险营销员委托合同》”）及《新华人寿盐城支公司聘才协议（普通主任版）》（以下简称“《聘才协议》”）各一份，合同及协议对双方的权利义务作了明确约定。协议中载明：“乙方（李亚）享受聘才津贴必须工作服务满2年，未经甲方（新华人寿盐城支公司）同意不得擅自解除委托代理合同。乙方享受聘才政策后工作未满2年擅自解约者，甲方有权向乙方追回之前所付的所有聘才津贴。”新华人寿盐城支公司依约履行了义务，除向李亚支付佣金等费用外，于2015年7月至2016年3月期间，还按约支付了聘才津贴3.5万元、中支架构津贴2万元，合计5.5万元。2016年4月，李亚在未征得新华人寿盐城支公司同意的情况下擅自离职至今。新华人寿盐城支公司多次派员与李亚交涉未果，后又由代理律师向李亚发出《律师函》，但李亚置若罔闻，未予理涉。新华人寿盐城支公司为维护合法权益，特提起诉讼。
李亚辩称：1.新华人寿盐城支公司与李亚形成两种法律关系，一种是依据委托合同成立的代理关系，即双方签订的《保险营销员委托合同》；一种是依据《聘才协议》成立的劳动关系，依据双方签订的协议名称和条款内容，协议的第五条第四项、第八条第二项等，及条款中采用的薪资概念等，从内容看是劳动合同。该协议实际上是保险公司在保险代理人(保险公司业务员)中聘用具备一定管理能力及有较强业务拓展能力的业务人员作为管理人员来组建团队，拓展整个团队的业务。该方面的报酬不同于委托合同中的代理费用（佣金），该报酬性质为劳动法上面的薪资待遇。在劳动合同性质的聘才协议中，新华人寿盐城支公司违反劳动法强制性规定而导致聘才协议部分条款无效；2.李亚并非擅自离职，新华人寿盐城支公司陈述其多次派员与李亚交涉未果情况不实。实际上，李亚是通过递交解约申请，新华人寿盐城支公司各部门签署同意意见，最终协商一致解除协议。故依据双方约定的擅自解约，新华人寿盐城支公司有权追回之前的津贴，因李亚并非擅自解约，及新华人寿盐城支公司违反劳动法强制性规定，新华人寿盐城支公司诉求无事实与法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对新华人寿盐城支公司提交的李亚对真实性无异议的新华人寿盐城支公司营业执照复印件一份、李亚身份证复印件一份、新华人寿盐城支公司与李亚于2015年7月1日签订的《保险营销员委托合同》一份、新华人寿盐城支公司与李亚于2015年7月1日签订的《聘才协议》一份、李亚于2016年4月3日签字的个人业务保险营销员解约申请表复印件一份、（2016）苏知律函第0617-1号江苏知本律师事务所律师函一份、EMS全球邮政特快专递单一份及查询清单打印件一份、《个人业务保险营销员管理基本办法（2014版）》一份，本院对真实性予以认定，其证明力以证据内容为准，或结合其他证据共同证明。
对新华人寿盐城支公司提交的射阳李亚上岗截止目前所发放聘才金额明细及中支架构费用统计表和佣金项目清单各一份，庭审中，李亚陈述已收到该款项，故对该证据真实性，本院予以认定。对李亚提交的李亚于2016年3月10日签字的个人业务保险营销员解约申请表复印件一份，与本院于2017年2月14日在新华人寿盐城支公司复印的李亚于2016年3月10日签字的个人业务保险营销员解约申请表一致，故对该证据真实性，本院予以认定；李亚提交的保险代理业务执业状态详单，因与本案无关联性，本院不予认定；李亚提交的微信记录，因真实性无法确认，故对该证据，本院不予认定。
本院依职权至新华人寿盐城支公司进行调查，复印了李亚于2016年3月10日签字的个人业务保险营销员解约申请表一份，与新华人寿盐城支公司职员潘华作了谈话笔录两份并拍摄了电脑业务系统中李亚相关信息两页，该证据符合证据的真实性、合法性要件，与本案有关联性，本院依法予以认定。
本院经审理认定事实如下：2015年7月1日，新华人寿盐城支公司（合同中称“甲方”）与李亚（合同中称“乙方”）签订《保险营销员委托合同》一份，合同约定：“依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》等有关法律法规、监管规定及行业自律准则，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成本合同，双方共同遵守本合同所列条款。第一条甲乙双方基于本委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。第二条在本合同有效期内，甲方委托乙方开展本合同第四条约定的保险营销活动，乙方开展本合同第四条约定的保险营销活动所产生的法律责任由甲方承担，甲方按照本合同约定向乙方支付佣金……”此外，合同还对保险营销活动、权利与义务、合同变更、合同解除与终止、合同解除或终止后的处理、法律责任等作了约定。
同日，新华人寿盐城支公司（协议中称“甲方”）与李亚（协议中称“乙方”）签订《聘才协议》一份，协议约定：“一、甲方聘任乙方担任业务主任，乙方自愿认同甲方有关规章制度，自愿融合于甲方企业文化，服从甲方工作安排，按计划完成本协议规定的各项保险代理工作，乙方为甲方服务期间，不得同时为其他保险公司提供任何保险代理工作。二、甲方给予乙方享受甲方公司制定的《个人业务保险营销员管理基本办法（2014版）》，规定之相应待遇，及承担相应的义务。三、聘用方式经甲方面试通过并报送分公司审批，乙方定级为业务主任，享受相应费用支持并接受对应考核要求。四、费用支持方式及要求1、乙方所享受聘才津贴在次月25日从佣金系统中发放；2、甲方依据对乙方每月达成的人力与绩效指标，自2015年7月1日至2016年6月30日止，给予乙方专项费用支持……十一、聘用工作期限：乙方不得同时与其他保险公司有代理关系，如有隐瞒乙方负全责。乙方享受聘才津贴必须工作服务满2年，未经甲方同意不得擅自解除委托代理合同。十二、违约责任：1、乙方对甲方负有保密义务，乙方不得对任何第三方泄露本协议之内容。2、乙方享受聘才政策后工作未满2年擅自解约者，甲方有权向乙方追回之前所付的所有聘才津贴……”协议签订后，李亚为新华人寿盐城支公司提供保险代理工作，后新华人寿盐城支公司认为李亚在未征得其同意的情况下擅自离职，要求其继续履行合同及协议或按照协议约定返还已支付的聘才津贴3.5万元及中支架构津贴2万元，并委托律师发送了律师函。后新华人寿盐城支公司诉至本院。
庭审中，李亚陈述其提交解约申请表找射阳的领导签过字后，于2016年7月份拿着解约申请表去盐城找领导签字，其余部门都已签过字，只有郁光辉不在没有签字，后李亚与郁光辉在电话联系时，郁光辉同意三天之内为其清工号。
本院在审理过程中，依职权至新华人寿盐城支公司进行调查，在李亚于2016年3月19日签字的个人业务保险营销员解约申请表中，营业部经理、支公司/营销服务部经理于2016年3月10日签字同意，单证管理岗、业务管理岗、人员管理岗、财务管理岗于2016年7月14日签字同意。在电脑业务系统中李亚解约管理一栏显示“解约确认日期2016-07-19。”
另查明，《个人业务保险营销员管理基本办法（2014版）》中规定营销员分为业务员系列和主管系列。业务员系列包括试用层级、正式层级和客户经理层级；主管系列包括业务主任层级、营业部经理层级和总监层级。新华人寿盐城支公司自2015年7月至2016年3月间，共向李亚支付聘才津贴3.5万元、中支架构费用2万元。
本院认为：1.委托合同是委托人和受托人约定，由委托人处理受托人事务的合同。新华人寿盐城支公司与李亚签订的《保险营销员委托合同》系当事人真实意思表示，并不违反法律规定，应认定为合法有效。新华人寿盐城支公司与李亚签订的《聘才协议》约定李亚提供保险代理工作，且将李亚定级为资深业务主任，根据《基本法》规定，业务主任系营销员的一个层级，《保险营销员委托合同》属于委托合同，故《聘才协议》亦属于委托合同，只是对营销员层级、费用支付方式等作了更明确的约定，该合同系当事人真实意思表示，并不违反法律规定，亦应认定为合法有效，故李亚辩称《聘才协议》具有劳动合同关系性质，依据此协议成立的是劳动关系，本院不予采信。2.《聘才协议》第十二条约定“乙方（李亚）享受聘才政策后工作未满2年擅自解约者，甲方（新华人寿盐城支公司）有权向乙方追回之前所付的所有聘才津贴”，新华人寿盐城支公司认为李亚违反该条约定要求其返还聘才津贴。依此条款，返还聘才津贴的，需同时具备享受聘才政策后工作未满2年和擅自解约两个条件，本案中，李亚享受聘才政策后工作未满2年，故要求其返还聘才津贴的关键在于李亚是否符合擅自解约。根据协议上下文、新华人寿盐城支公司陈述与李亚辩解，擅自解约可理解为“未征得新华人寿盐城支公司同意而自行解约”。李亚提交的其于2016年3月10日签字的个人业务保险营销员解约申请表，营业部经理、支公司/营销服务部经理于2016年3月10日签字同意，单证管理岗、业务管理岗、人员管理岗、财务管理岗于2016年7月14日签字同意，新华人寿盐城支公司业务系统中李亚解约管理一栏显示解约确认日期为2016年7月19日也与李亚庭审中的陈述能够基本印证，可以认定李亚与新华人寿盐城支公司达成了解约合意，不构成擅自解约，故新华人寿盐城支公司主张李亚工作未满2年擅自解约，要求其返还聘才津贴3.5万元，无事实和法律依据。3.关于新华人寿盐城支公司要求李亚返还中支架构费用2万元。《聘才协议》中既无中支架构费用的约定，也无中支架构费用为津贴的约定，故新华人寿盐城支公司主张李亚违反《聘才协议》第十二条要求返还中支架构费用2万元，无事实和法律依据，且即使中支架构费用属于协议第十二条约定的津贴，因李亚并未违反该第十二条的约定，新华人寿盐城支公司主张返还该费用亦无事实和法律依据。
综上所述，新华人寿盐城支公司主张李亚返还聘才津贴3.5万元、中支架构津贴2万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、第三百九十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回新华人寿保险股份有限公司盐城中心支公司的诉讼请求。
案件受理费1175元，由新华人寿保险股份有限公司盐城中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 潘高良
代理审判员 吴 兰
代理审判员 姜海凤
二〇一七年三月三十日
书 记 员 林小雨
附录法律条文
1.《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。