新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终963号
上诉人（原审原告）：李昌，男，1979年7月25日出生，汉族，新疆汉泰能源有限公司员工，住昌吉市。
委托诉讼代理人：朱霞，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张孟，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新特能源股份有限公司（曾用名：特变电新疆硅业有限公司）。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区甘泉堡经济技术开发区（工业园）面广东街****号。
法定代表人：张建新，新特能源股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人李昌因与被上诉人新特能源股份有限公司（以下简称新特能源）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初6459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月30日公开开庭进行了审理。本案�已审理终结。
李昌上诉请求：依法撤销一审判决，改判不支付竞业限制违约金30万元。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。我现在供职的单位是新疆汉泰能源有限公司，经营范围为煤炭销售、运输、仓储；煤炭能源投资，与新特能源的经营范围无任何重合，不存在竞业情形。一审法院在我提交劳动合同书、社保缴费明细及工资表均证实与我建立劳动关系的单位系新疆汉泰能源公司而非新疆东方希望能源公司的情形下，却采信未提交任何证据反驳该事实的新特能源的意见，属认定事实错误；二、一审法院扩大竞业限制的范围。我与新特能源签订的《竞业限制协议》约定的范围为“不得到甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职…”该约定范围并未包含存在竞业关系单位的关联公司，我工作的新疆汉泰能源公司即使�新疆东方希望能源公司存在关联，但该两家公司均属独立法人，不能说明我违反了竞业约定，一审法院将竞业范围随意扩大至关联公司属加重我的义务；三、一审法院适用法律错误。按照谁主张谁举证的原则，新特能源应对我为新疆东方希望能源公司提供劳动承担举证责任，一审法院在其未提交任何证据的情形下认定其主张成立，属举证责任分配错误。综上，请求二审依法改判不予支付竞业限制违约金30万元。
新特能源辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，李昌的上诉请求应予驳回。李昌曾系我单位高级技术人员，双方签订劳动合同时亦签署了竞业协议明确约定了权利义务，李昌离职时我单位亦向其告知竞业义务并按时支付了竞业限制补偿金。但李昌现入职单位的高度关联企业与我单位经营范围高度重合，显属违反竞业协议的行为，应承担违约�任。
李昌向一审法院起诉请求：1.不承担30万元竞业限制违约金；2.承担本案诉讼费、送达费。
一审法院认定事实：李昌2008年8月4日与新特能源签订《劳动合同书》及《特变电工新疆硅业有限公司秘密保护和竞业限制协议》。其中竞业限制协议约定“乙方(李昌)在甲方（新特能源）工作期间或从甲方离职后2年内，不得到甲方生产或经营同类产品从事同类业务的竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品。乙方在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿，经济补偿的金额为离职前一年月平均工资的六分之一。……乙方违反竞业约定，乙方应向甲方一次性支付违约金叁拾万元整……”。李昌在2015年与2016年被聘任为冷氢化车间主任助理，多次参与新特能源组织的技术创新项目：2013年4月至2015年4月参与“太阳能级多晶硅冷氢�技术引进与联合开发”、2013年12月至2014年11月参与“冷氢化合成装置硅粉回收项目”、2015年2月至2016年4月期间负责“冷氢化车间水解器淋洗塔设备的研究项目”、2016年3月25日李昌作为主要完成人“3x12万吨/年多晶硅生产副产物四氯化硅循环利用的深化冷氢化工艺技术开发与应用”，荣获自治区2015年度科学技术进步奖一等奖。2016年7月28日，李昌与新特能源解除劳动关系，新特能源为其出具解除或终止劳动合同证明书，同时双方签订《关于履行竞业限制协议的告知函》，约定双方需遵守竞业限制协议。新特能源2016年9月至2017年8月逐月向李昌支付竞业限制经济补偿1616.83元/月。2015年8月至2016年7月期间李昌的实发工资为7207.25[（8227.76+4148.64+7439.17+7262.99+7352.02+6926.22+7280.34+7993.68+7355.86+7500.63+7475.83+7523.86）÷12]。
一审法院另�明，2016年8月起，李昌在新疆汉泰能源有限责任公司从事大皮带管线的日常维护、保养及检修。2016年8月至2017年7月期间新疆汉泰能源有限责任公司为李昌实发平均工资为12898.30元[（11104.89+13335.01+13350.76+13312.81+12818.56+14182.56+12808.81+12427.56+13203.12+12890.31+12547.15+12798.12）÷12]，新疆汉泰能源有限责任公司为李昌缴纳2016年8月至2017年7月期间的社会保险。
一审法院再查明，新特能源成立于2008年2月20日，法定代表人：张建新，住所地：新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）甘泉堡经济技术开发区（工业园）面广东街2499号，经营范围：硅及相关高纯材料的生产、销售及相关技术的研发等。新疆汉泰能源有限责任公司成立于2014年8月11日，法定代表人：袁可，住所地：新疆昌吉州准东经济技术开发区，经营范围：煤炭销售�运输，仓储；煤炭能源投资。新疆东方希望能源有限公司成立于2016年5月5日，法定代表人：袁可，住所地：新疆昌吉州准东经济技术开发区，经营范围：生产及销售：多晶硅；销售：硅片、铝锭、铝合金、氧化铝、PVC。货物与技术的进出口业务。
因双方就李昌是否违反竞业限制产生争议，新特能源作为申请人，将李昌列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月29日作出乌高（新）劳仲[2017]第201号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给付申请人竞业限制违约金30万元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。李昌不服，诉至一审法院。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负�保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。新特能源为能源生产研发企业，李昌参与生产研发工作即负有保密义务。2008年8月李昌与新特能源签订了劳动合同书及竞业限制协议，在劳动合同履行期间，李昌参与了新特能源多项科技项目创新。李昌离职时，与新特能源又签订了《关于履行竞业限制协议的告知函》，李昌也予以签字确认，并且李昌对新特能源在其离职后每月支付经济补偿金的行为未提出异议。一审庭审时，李昌陈述竞业限制协议“甲方一次性支付违约金30万元”为手写，没有李昌的签字手印确认，也没有骑缝章，但对竞业限制协议落款处“李昌”的签字予以认可，李昌应对其本人的签字承担责任，因此一审法院对该竞业协议的真实性认可。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。李昌在一审庭审时陈述其在新疆汉泰能源有限公司从事大皮带管线日常的维护、保养及检修，月工资为12898.30元。李昌在新特能源工作8年期间参与多项科�项目创新，并获得自治区级科学技术进步奖主要完成人资格，月工资为9701元。而李昌在没有任何大皮带管线日常的维护、保养及检修的工作经验时，其工资已超过在新特能源的工资水平。又因为案外人新疆东方能源有限公司与新特能源具有直接竞争关系，新疆汉泰能源有限公司与新特能源不具有直接竞争关系。虽然新疆汉泰能源有限公司与新疆东方希望能源有限公司两者都登记为独立法人，经营范围明显不同，但基于两者高度的关联关系和住所地的同一性，及李昌在新疆汉泰能源有限公司的工资标准，李昌在新疆东方希望能源有限公司存在事实劳动关系或通过关联企业为其提供劳动的可能性高于李昌在新疆汉泰能源有限公司提供劳动的可能性，因此李昌提交的证据不能完全否定其不在新疆东方希望能源有限公司，应当承担不利后果。李昌与新特能源签订的竞业限�协议未违反法律、行政法规的强制性规定，新特能源向李昌逐月发放补偿金。在一审法院认定竞业限制协议真实、合法有效的情况下，李昌陈述约定30万违约金违反公平、公正、适量、对等的原则，但未提供证据证明，故一审法院对其陈述不予采信。30万元违约金的约定由李昌与新特能源双方的签字确认，故一审法院对竞业限制协议约定30万元的违约金予以确认。故一审法院认为李昌应当支付新特能源竞业限制违约金30万元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、李昌支付新特能源股份有限公司违反竞业限制违约金30万元；二、驳回李昌的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求，均未提交新证据。本院查明事实除一审法院认定“2016年8月�，李昌在新疆汉泰能源有限责任公司从事大皮带管线的日常维护、保养及检修”之外的事实，与一审查明事实一致。
本院另查明，2016年8月10日，李昌与新疆汉泰能源有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2016年8月10日至2017年2月9日，李昌从事生产工作，领取的工作牌载明工作部门为大皮带组。新疆汉泰能源有限公司按基数26500元为李昌缴纳社会保险。
本院认为，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的主要目的，在于保护用人单位的商业秘密，对此，法律规定劳动者违反竞业限制约定的须按约定向用人单位支付违约金。本案中，李昌履职新特能源时作为多晶硅冷氢化技术的核心人员，属于新特能源为保护自有无形商业资产而纳入竞业限制人员的范围，并有双方签订合法有效的竞业限制协议为证。在此情形下，李昌作为劳动者对企业负有忠实义务，但属遵守双方约定的竞业协议而让渡了自己部分的就业权，对此新特能源负有向李昌支付相应经济补偿的法律责任。因新特能源按约履行了向李昌支付竞业限制补偿金的义务，李昌亦须按约按期遵守竞业限制义务。
李昌称其在经营范围完全不同于新特能源的新疆汉泰能源有限公司供职，未违反竞业协议；新特能源称李昌供职的新疆汉泰能源有限公司的高度关联企业新疆东方希望能源有限公司所经营的硅生产、销售，与新特能源属同类经营构成竞业关系，李昌违反竞业协议。故此，本院认为双方争议的核心焦点系：李昌因供职的关联企业与新特能源存在竞业关系，是否构成违反竞业协议的违约行为。
本院认为，李晶是否构成违约须从以下几点进行考量：一、劳动报酬是劳动者为维持生活需要而进入劳动关系的直接目的与追求，通常情况下，为获取更高的劳动报酬是劳动者进入下一段劳动关系的根本原因。李昌从新特能源离职后与新疆汉泰能源有限公司签订了劳动合同，并领取了高于之前劳动关系的工资及缴纳高额社会保险的事实客观存在，但双方所签的劳动合同载明李昌岗位系生产工作，工作牌载明部门为大皮带组，按一般生活常识即可辨析，该工种作为技工工种与李昌之前从事的多晶硅生产科研项目不具有工资同价的可能性，李昌在新疆汉泰能源有限公司仅从事该皮带组工作而无兼职的情形下却领取高于之前科研项目工作的工资有悖生活常理，亦与劳动者在本身已具有的能力及职业资格条件下从事毫无优势并陌生的行业却领取明显高于该行业工资的事实相悖。即，李昌在新疆汉泰能源有限公司从事的工作与其实际领取的工资并不匹配；二、新疆东方希望能源有限公司作为与李昌签订劳动合同的新�汉泰能源有限公司高度关联的公司，主要经营硅的生产、销售，该经营内容正属李昌作为该技术领域专业人才所擅长的技能；三、新疆东方希望能源有限公司于2016年5月5日注册成立，李昌于2016年7月与新特能源协商一致解除劳动关系。李昌与新疆东方希望能源有限公司的关联公司新疆汉泰能源有限公司签订劳动合同的时间，与新疆东方希望能源有限公司成立的时间相近，新疆东方希望能源有限公司作为新成立的新型产业公司亟需专业技术人才，李昌的专业技能正符合其成立经营的形势所需。即，双方的成立时间及离职时间高度吻合；四、李昌与新特能源签订了竞业限制协议并约定了违约条款系李昌明知事实，在其预见入职新疆东方希望能源有限公司会构成违约事实须承担违约责任的情形下，仍还与新疆东方希望能源有限公司签订劳动合同显然违背正常自然人趋利避害的本质属性，故其与新疆东方希望能源有限公司的关联公司新疆汉泰能源有限公司签订劳动合同符合该种情势下的处理方式。
根据以上四点，本院认为，李昌虽提交了与新疆汉泰能源有限公司签订的劳动合同及社保缴纳明细，但因其作为专业领域所持职业技能的专业人才存在为与新特能源具有竞业关系的企业提供劳动的事实，属违反与新特能源约定竞业限制的行为，在未提交反证证实双方约定违约金30万元不真实的情形下，须承担该约定的违约责任。一审法院认定李昌违约事实存在，合法有据，本院亦予维持。
综上所述，李昌的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（李昌已预交），由李昌负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年五月三十日
书记员 王朋坤