浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初11108号
原告：宁波九樱良品电子商务有限公司（统一社会信用代码：91330212MA2811YR3B）。住所地：宁波市鄞州区聚才路**号（商务楼*幢*****室）。
法定代表人：高娜，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：范奇祺，北京大成（宁波）律师事务所律师。
被告：毛东永，男，1984年4月8日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
原告宁波九樱良品电子商务有限公司（以下简称宁波九樱良品公司）与被告毛东永劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁波九樱良品公司的委托诉讼代理人范奇褀，被告毛东永到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告宁波九樱良品公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告2016年7月份工资5172.4元及赔偿金14403元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求不予支付保密补偿费750元。事实和理由：1.被告2016年7月出勤10天，缺勤11天。被告入职时已经确认原告的各项规章制度，在职期间应当严格遵守公司考勤制度。仲裁裁决按出勤15天计算被告2016年7月份工资5172.4元有误。即使要计算，也应按出勤10天计算工资，并应扣除社保及公积金个人承担部分738.4元；2.被告2016年7月缺勤11天，已严重违反公司规章制度。被告入职时已书面确认公司的《员工手册》、《保守商业秘密及知识产权归属协议》、《岗位职责说明书》等。公司制定的《员工手册》符合法律规定，且被告无异议，应作出解除劳动合同的依据。原告据此有权解除与被告劳动合同。综上，原告不服仲裁裁决。
被告毛东永辩称，原告虽然告知过《员工手册》，但该《员工手册》在仲裁之前未经过职工大会讨论通过，未经民主程序制定，程序不合法。该《员工手册》系九樱天下（北京）信息技术有限公司（以下简称九樱天下北京公司）制定，该公司与原告不存在任何关系。同时，该《员工手册》的规定亦缺乏公平性。原告实行两套考勤办法，都是让员工自行进行异常考勤登记并以此来计算工资。被告2016年7月不存在缺勤情况，仅事假1天、出差2天。综上，原告解除与被告劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。保守商业秘密属于劳动者的义务，原告应按照约定按年支付被告保密义务补偿费，及支付2016年7月份工资。
本案争议焦点为：一是被告2016年7月是否存在旷工及工资数额，原告以被告2016年7月份多次迟到早退、无故连续旷工为由解除与被告劳动合同是否有事实和法律依据；二是原告是否应当支付被告保密补偿费750元。对上述焦点问题，经当事人举证、质证，本院认定如下：
针对争议焦点一，原告提供证据：1.2016年3月至7月的打卡记录一份，拟证明被告知晓原告考勤打卡规定，上、下班均进行指纹打卡，2016年7月份被告实际出勤仅10天，旷工11天。被告对该证据的真实性无异议，但认为公司打卡考勤不是作为发放工资的唯一标准，公司还存在异常考勤的情况，人事每月发放异常考勤登记表让被告统计后再发放工资。考勤机在隔壁人事办公室，人事部门于17：30下班，被告下班较晚，无人事办公室钥匙，下班会经常无法打卡。早上未打卡考勤是可能忘记打卡。其他员工都有类似情况。另7月6日为事假，7月13日至15日为出差；2.《员工手册》、声明及签收单、邮件截图各一份，拟证明原告在被告入职时已告知《员工手册》相关内容，被告知晓《员工手册》内容。对该组证据，被告认为邮件是无锡樱桃阵信息技术有限公司（以下简称无锡樱桃阵公司）而非原告发送，被告收到的也是九樱天下北京公司而非原告的《员工手册》；3.原告及无锡樱桃阵公司的工商登记信息各一份，拟证明原告是九樱天下北京公司的孙公司，适用该公司的《员工手册》。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告与九樱天下北京公司属于不同的公司，没有关联性；4.工会法人资格证书、2012年3月15日、2015年11月16日的职工代表大会召开情况备案表、职工代表大会签到表和职工代表大会决议各一份，拟证明《员工手册》的制定和修订经过法律规定程序，合法有效。被告对该组证据的真实性有异议，认为仲裁时并未提供，而两份会议签到表新旧程度一致，不合常理，部分员工签字均是出自同一人，系事后制作，且是九樱天下北京公司的《员工手册》，不能适用于原告公司；5.工会情况说明及附件辞退公告和邮件截图各一份，拟证明原告解除与被告劳动合同已通知工会的事实，其中被告的邮件后缀名可以显示《员工手册》中的“宁波樱桃良品电子商务有限公司”即为原告公司。对该组证据，被告对收到过解除通知的邮件无异议，但认为邮件系网易免费邮箱，不能据此证明“宁波樱桃良品电子商务有限公司”即为原告公司。对工会情况说明有异议，认为系事后制作，不予认可；6.社保参保证明及公积金缴纳明细各一份，拟证明2016年7月份社会保险个人应负担部分338.4元及公积金个人负担部分400元，应在被告2016年7月份工资中予以扣除。被告对该证据无异议，同意予以扣除。
被告提供证据：1.微信截图一组，拟证明公司一直都存在两种方式考勤，异常考勤登记表由公司提供给员工进行登记。原告对该证据的真实性不予认可，认为无法核实微信聊天的对方即为人事行政专员王楠，且聊天内容中的考勤异常登记表无法显示具体内容。公司确实存在行政专员与员工核对考勤的情况，如考勤与实际上班不符，可以登记，但需要经过公司法人的签字确认，即使微信聊天属实，考勤异常登记表也仅是被告单方制作，未经原告确认，也不能证明被告实际的考勤情况；2.2016年3月至8月的考勤表一组，拟证明公司其他员工也存在与被告相同的打卡考勤情况。原告对该证据的真实性不予认可，认为系电子表格，可以修改数据，且其他员工的出勤情况与被告是否存在旷工没有关联性。
本院认为，原告证据1，被告对其真实性无异议，故予以认定，考勤记录显示被告2016年7月份出勤15天，部分出勤天数仅有上班考勤或下班考勤，但该证据仅能反映被告的打卡考勤情况，根据原、被告的陈述和《员工手册》的规定，除打卡考勤外，还存在考勤异常登记制度，故当天仅上班未打卡或下班未打卡，存在漏打卡或其他情况未能打卡的情况，并无法以证实当天即实际未上班。另根据原告在仲裁时的答辩意见，被告7月13日至15日系在北京培训，7月5日为外出办事，因此也不存在连续旷工2天以上的情形。原告证据2、3，被告对其真实性无异议，予以认定。原告证据4，虽被告对其真实性有异议，但未能提供相应反驳证据予以证实，故对真实性予以认定。根据上述证据，《员工手册》系九樱天下北京公司经民主程序制定，虽原告与九樱天下北京公司系关联企业，但该《员工手册》适用于原告公司并未经原告公司民主程序通过。另，在《员工手册》既已规定旷工1天作警告处分，累计旷工2天作严重警告处分的情况下，在员工出现上述违纪行为而又不存在连续旷工未回公司上班的情况下，应及时先予警告处分，确保员工有改正的机会。原告证据5，辞退公告和解除通知的邮件截图，被告认可原告通知解除与其劳动合同的事实，予以认定。工会情况说明，从内容上看仅说明有过口头告知，同时又表明是因诉讼需要又进行了核查，故虽落款时间为2016年8月8日，但应为诉讼之后制作，现无其他证据佐证原告解除与被告劳动合同之前已通知工会，被告对此又不予认可，故对该情况说明，本院不予认定。原告证据6，被告无异议，予以认定。被告证据1，被告关于公司在打卡考勤之外实行考勤异常登记制度，与原告的陈述及员工手册的规定能够相符，故予以认定。被告证据2，其他员工的考勤记录，与本案没有关联性，不作认定。
针对争议焦点二，双方对于劳动合同约定有保密义务及保密义务补偿费无异议，原告在仲裁时明确表示同意按约定支付被告保密义务补偿费750元。本院予以确认。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告毛东永于2016年1月4日进入原告宁波九樱良品公司，从事财务工作，月工资为7500元。双方签订有劳动合同，约定合同期限为2016年1月4日至2019年1月4日，担任会计岗位。劳动合同第二十条约定“无论乙方（指被告）出于何种原因离职，离职后一年内（自离职之日起）仍有义务保守在甲方（指原告）任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。甲方的报酬体系中工资的10%为乙方离职后承担保密义务的补偿费”；第三十五条约定“本合同的附件如下，甲方的《员工手册》、《保守商业秘密及知识产权归属协议》、《高校毕业生工作服务期协议》、《岗位职责说明书》及其他有关规章制度和相关协议。乙方已详细阅读并知悉以上附件内容，并同意将上述附件已经经过公示告知后的修订件作为本合同附件”。
2015年12月31日，被告书面签收原告以邮件形式公告的《员工手册》。该《员工手册》系九樱天下北京公司制定和通过。《员工手册》规定：适用于九樱天下北京公司及其子公司，旗下企业包括宁波樱桃良品电子商务有限公司等；员工当日未按指纹打卡出勤的，需当日到前台登记《考勤异常登记表》；连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝诫无效者，公司按员工自动离职处理；旷工1天予以警告处分；累计旷工2天予以严重警告处分；累计旷工3天，以及连续旷工2天，予以立即解除劳动合同。原告于2015年9月22日由无锡樱桃阵公司参与投资设立，无锡樱桃阵公司由九樱天下北京公司投资设立。
被告2016年7月打卡考勤15天，期间打卡考勤存在或仅上班打卡考勤和仅下班打卡考勤的情形，除7月13日至15日期间出差培训未打卡外，不存在连续两天未打卡考勤。2016年7月28日至2016年8月8日期间正常打卡考勤。2016年8月8日，原告以被告2016年7月期间多次迟到早退，无故连续旷工，根据员工手册第二部分第五章考勤管理制度规定，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同。原告未支付被告2016年7月份工资，已为被告缴纳2016年7月份社会保险及公积金，其中社会保险个人负担部分338.4元、公积金个人负担部分为400元。被告离职前十二个月平均工资为7201.5元。
2016年8月17日，被告毛东永向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2016年10月16日作出甬鄞劳仲案字[2016]第1265号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年7月份工资5172.4元、违法解除劳动合同赔偿金14403元、保密义务补偿费750元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。关于本案争议的被告2016年7月份的出勤情况，从原、被告的庭审陈述，及原告提供的《员工手册》和被告提供的微信聊天截图来看，原告实行打卡考勤和考勤异常登记制度。被告2016年7月存在外出办事和出差培训未打卡的情况，原告未提供相应的考勤异常登记表，也无证据显示原告曾就被告的缺勤情况予以警告或处罚，因此原告以被告2016年7月仅有上班打卡考勤或仅有下班打卡考勤认定其存在旷工，依据不足，本院不予采信。被告2016年7月份存在出勤情况，原告未支付被告该月工资，依法应予以支付。被告对仲裁裁决的2016年7月份工资5172.4元（7500元/21.75天×15天）及原告主张的应扣除社会保险和公积金个人负担部分738.4元无异议，本院予以确认。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。关于本案争议的原告解除与被告劳动合同是否符合法律规定，原告虽向被告送达告知过九樱天下北京公司制定的《员工手册》，但该《员工手册》适用于原告公司并未经原告公司民主程序通过，且在《员工手册》既已规定旷工1天作警告处分，累计旷工2天作严重警告处分的情况下，在员工出现上述违纪行为而又不存在连续旷工未回公司上班的情况下，应及时先予警告处分，以确保员工有改正过错的机会。从被告的考勤记录看，虽2016年7月存在未打卡考勤，或仅上班或仅下班打卡考勤的情况，但原告还存在考勤异常登记制度，而被告除出差培训外也不存在连续两天未打卡考勤的情形，且自2016年7月28日至原告作出解除劳动合同前被告均是正常打卡考勤。现原告并未提供证据证实其对被告作解除劳动合同处理之前已就被告的违纪行为提出过警告而被告拒不改正，在被告已正常打卡考勤的情况下径直作出与被告解除劳动合同的处理过于严厉，且在解除劳动合同前未通知工会，程序违法。综上，本院认为，原告解除与被告劳动合同不符合法律规定，依法应支付被告赔偿金14403元（7201.5元×1个月×2倍）。原告主张赔偿金计算的月平均工资应扣除10%的保密义务补偿费，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于本案双方争议的保密义务补偿费，本院认为，保守公司商业秘密是劳动者的法定义务，无论劳动者和用人单位是否有明确约定，劳动者在职期间和离职后均应履行保密义务。双方在劳动合同中约定过保密义务补偿费，原告在仲裁庭审时亦明确表示同意支付被告保密义务补偿费750元，且在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉时亦未请求无需支付该保密补偿费，应视为认可该仲裁裁决事项，故本院确认原告应支付被告保密义务补偿费750元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告宁波九樱良品电子商务有限公司支付被告毛东永2016年7月工资4434元（5172.4元-738.4元）；
二、原告宁波九樱良品电子商务有限公司支付被告毛东永违法解除劳动合同赔偿金14403元；
三、原告宁波九樱良品电子商务有限公司支付被告毛东永保密义务补偿费750元；
以上一至三项，合计19587元，限原告宁波九樱良品电子商务有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
四、驳回原告宁波九樱良品电子商务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 王 凯
二〇一七年六月七日
代书记员 孙佳璐