天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨港民初字第1724.1748号
原告（被告）李铭轩，当代化工有限公司操作工。
被告（原告）天津冀东海丰混凝土有限公司，住所地天津市滨海新区大港女子劳动教养管理所旁。
法定代表人魏有奎，职务董事长。
委托代理人邱志文，天津冀东海丰混凝土有限公司法务经理。
委托代理人王鸿飞，天津冀东海丰混凝土有限公司法务专员。
原告李铭轩与被告天津冀东海丰混凝土有限公司及原告天津冀东海丰混凝土有限公司与被告李铭轩劳动争议两案，本院于2014年4月24日、2014年4月25日分别受理后，依法由审判员马建滨适应简易程序，公开开庭进行了审理，原告李铭轩，被告天津冀东海丰混凝土有限公司的委托代理人邱志文、王鸿飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李铭轩诉称，2014年1月21日原告依法向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告给付原告拖欠工资双倍赔偿7920.92元、拖欠提成工资135689.7元、解除劳动合同补偿金9000元和经济补偿金2250元，2014年4月10日仲裁庭以津滨劳仲字【2014】第30022号仲裁裁决书只支持了拖欠工资3960.46元，对于原告要求的业务提成工资135689.7元仲裁庭以不属于劳动仲裁范围为由不予支持，另双倍拖欠工资未给予双倍赔偿，也未支持原告的解除劳动合同补偿金9000元和经济补偿金2250元。原告认为，原告要求的业务提成工资即本案当中的回款提成应为工资组成部分，属于劳动仲裁范围，被告单方解除劳动合同，应当支付补偿金，故原告依据法律规定依法提起诉讼，诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠的工资3960.46元，并支付加倍赔偿金3960.46元；2.判决被告向原告支付拖欠提成工资135658.9元；3.判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金9000元及支付拖欠工资的经济补偿金2250元；以上各项共计154829.82元。4.诉讼费用由被告承担。
被告天津冀东海丰混凝土有限公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1.被告单位不存在拖欠原告工资的问题。被告公司按时按月发放工资，从未拖欠。2.原告第二项请求无任何法律依据。原告此项请求是工资还是提成不清楚。3.第三项请求，鉴于原告在合同未到期的情况下，自行提出辞职，按照规定不存在支付劳动合同补偿金的问题。因此，被告要求依法驳回原告的全部请求。
原告（被告）天津冀东海丰混凝土有限公司诉称,天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月10日作出津滨劳仲字[2014]第30022号《仲裁裁决书》，裁定天津冀东海丰混凝土有限公司给付李铭轩工资3960.46元。天津冀东海丰混凝土有限公司认为该裁定认定事实不清，适用法律错误。仲裁委依据《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即时足额支付劳动报酬”的规定，以天津冀东海丰混凝土有限公司在7月份工资中多发给李铭轩工资的证据不足，并且在举证期限内未提供原始台帐为由，裁决天津冀东海丰混凝土有限公司应当给付李铭轩8月份、9月份工资3960.46元。而事实上天津冀东海丰混凝土有限公司在仲裁庭审过程中已提交了李铭轩7、8、9等月份工资单，李铭轩已经认可工资单的真实性，并且在8、9两月的工资单上均有李铭轩的签名。在此情况下，天津冀东海丰混凝土有限公司无须再提供其他证据。诉讼请求：1.请法院判令天津冀东海丰混凝土有限公司不需向李铭轩支付工资3960.46元；2.本案的全部诉讼费用由李铭轩承担。
被告（原告）李铭轩辩称，8、9月份扣除工资3960元，扣除工资没有任何通知，没有理由扣除工资。
经审理查明，原告李铭轩于2010年12月23日到被告处从事销售业务员工作，2013年8月前月基本工资为1500元，2013年9月、10月月基本工资为1580元，原告工资的其余部分为销售提成，2013年11月原告辞职。被告以2013年7月多发放给原告工资为由，在2013年8月、9月的工资中分别扣除了原告1055.90元、2904.56元，共计扣除原告工资3960.46元。2014年1月21日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付2013年8月、9月扣除的工资3960.46元及加倍赔偿金3960.4元，给付2013年销售提成款135658.9元及解除劳动合同经济补偿金9000元、拖欠工资经济补偿金2250元。2014年4月10日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由被告给付原告2013年8月、9月工资3960.46元。原、被告对该裁决均不服，分别向本院起诉。
另查，原告提交了加盖有被告单位公章的“天津冀东海丰混凝土有限公司销售回款”明细及冀东混凝土天津总公司文件：“关于加快应收账款催收的奖励方法”，原告主张根据上述两证据，证明被告应给付原告销售提成款135658.9元。被告对上述两文件的公章的真实性不予认可，提出了鉴定申请，本院委托司法鉴定机构对上述两文件中的公章进行鉴定，鉴定机构对上述两文件中的公章与被告单位公章进行了比对鉴定，出具的司法鉴定意见书的鉴定意见为两文件中的公章印文与被告公司提供样本公章印文系同一枚公章印盖。被告预交了鉴定费10000元。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述及相关证据证明，本院予以确认。
本院认为，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在2013年8月、9月工资中扣除原告工资3960.46元，但未能给出扣款证据，因此被告应将扣除原告的工资3960.46元补发。原告出示的“天津冀东海丰混凝土有限公司销售回款”明细及冀东混凝土天津总公司文件：“关于加快应收账款催收的奖励方法”，被告在上述两文件中加盖了公章，应确认为被告给付原告销售回款提成的依据，据此，被告应给付原告销售回款提成135658.9元。被告未能及时足额发放原告劳动报酬，原告提出辞职，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金4500元（1500元×3月），原告提出的加倍赔偿金的请求不符合法律规定的给付条件，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告天津冀东海丰混凝土有限公司于本判决生效后10日内，给付原告李铭轩工资3960.46元人民币、销售回款提成135658.9元人民币、解除劳动合同经济补偿金4500元人民币。
二、驳回李铭轩、天津冀东海丰混凝土有限公司的其它诉讼请求。
两案件受理费共计10元人民币，由被告天津冀东海丰混凝土有限公司承担。鉴定费10000元人民币由被告天津冀东海丰混凝土有限公司自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 马建滨
二〇一四年十二月三十一日
书记员 刘 涛
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。