广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第1535号
原告（被告）杜汉福。
委托代理人钟宁平。公民代理，社区推荐。
被告（原告）南宁金沙湾实业有限责任公司
法定代表人张智宁，董事长。
委托代理人钟家友，广西邦泰律师事务所律师。
杜汉福与南宁金沙湾实业有限责任公司对南劳人仲裁字（2015）第851号《仲裁裁决书》均不服，先后诉至本院，当事人互为原告、被告，本案合并审理。本院2015年8月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告（被告）杜汉福的委托代理人钟宁平，被告（原告）南宁金沙湾实业有限责任公司的委托代理人钟家友律师，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、杜汉福入职时间：1981年12月。
二、南宁金沙湾实业有限责任公司与杜汉福于2011年4月1日签订自当日起的无固定期限劳动合同，合同约定的岗位为高层管理。杜汉福在南宁金沙湾实业有限责任公司正常工作至2012年11月7日。此后，杜汉福因×××疾病原因一直办理病假手续，直到2014年12月31日办理病退手续，并于2015年1月开始享受享受养老金待遇。南宁金沙湾实业有限责任公司向杜汉福发放工资及津贴至2013年12月止。按照南宁金沙湾实业有限责任公司的规定，杜汉福病假期间的工资按原工资的80%发放，津贴照发不减。
三、南宁金沙湾实业有限责任公司没有向杜汉福发放2013年的年终奖和2014年的过节费。
四、杜汉福申请仲裁时的仲裁请求：1、南宁金沙湾实业有限责任公司支付2014年1月起至2014年11月的工资58365元及津贴33360元；2、南宁金沙湾实业有限责任公司支付2013年年终奖5600元及2014年过节费400元；3、南宁金沙湾实业有限责任公司支付拖欠2014年1月1日至2014年12月31日的工资、津贴的经济补偿金18491.25元。
五、南劳人仲裁字（2015）第851号案仲裁裁决结果：1、南宁金沙湾实业有限责任公司向杜汉福支付2014年1月起至2014年11月的工资及津贴合计77721.6元，按上述工资津贴的25%支付经济补偿金19430.4元；2、对于杜汉福的其他仲裁请求，不予支持。
六、南劳人仲裁字（2015）第851号仲裁裁决送达后，双方当事人均向本院提起诉讼。
七、杜汉福作为原告提出的的诉讼请求：1、南宁金沙湾实业有限责任公司支付2014年1月1日起至2014年12月31日的工资58365元及津贴33360元；2、南宁金沙湾实业有限责任公司支付2013年年终奖5600元及2014年过节费400元；3、南宁金沙湾实业有限责任公司支付拖欠2014年1月1日至2014年12月31日的工资、津贴的25%的经济补偿金22931.25元。
八、南宁金沙湾实业有限责任公司作为被告提出的答辩意见：杜汉福在2013年4月10日之前，任南宁金沙湾物业服务有限公司董事长。根据南宁金沙湾实业集团南金湾集团字（2013）02号文件的精神，通过改革整合，集团统一调配其至下属广西金凯食用磷化工有限公司。从2013年12月起，杜汉福的劳动关系和工资的发放应由新的工作单位负责。声明：请求法院驳回杜汉福作为原告时的诉讼请求。
九、南宁金沙湾实业有限责任公司作为原告提出的诉讼请求：1、南宁金沙湾实业有限责任公司无须向杜汉福支付2014年1月起至2014年11月的工资及津贴合计77721.6元以及上述工资津贴的25%的经济补偿金19430.4元；2、由杜汉福承担诉讼费。
十、杜汉福作为被告提出的答辩意见：南宁金沙湾实业有限责任公司所主张的杜汉福已经被调动到广西金凯食用磷化工有限公司的事实不成立。声明：请求法院依法处理。
十一、在本案审理期间，杜汉福申请刘某出庭作证。刘某，女，壮族，1969年7月31日出生，其余身份信息略。证人证言的主要内容：证人在2014年5月底之前，任南宁金沙湾实业有限责任公司人力资源部经理，负责制作该公司职员的工资表、年终奖发放表等工作。证人确认杜汉福提交的工资条、《南宁金沙湾实业有限责任公司2013年年终奖发放表》具有真实性，是其制作。证人在职期间，未收到针对杜汉福的调动文件，故其仍将杜汉福作为南宁金沙湾实业有限责任公司的职员，一并做进公司工资表。证人制作工资表后，交财务部负责人。至于财务部是否按照工资表按时足额发放工资，证人只了解一些情况，不由证人管理。2014年杜汉福按照病假工资标准折算80%后的数额为5357元／月；津贴为2780元，不折算；杜汉福2013年年终奖按病假工资标准折算80%后为5600元，2014年过节费按照病假工资标准折算80%后为400元。
本院认为，虽然刘某与南宁金沙湾实业有限责任公司另有劳动争议案件在本院进行诉讼，但其曾任南宁金沙湾实业有限责任公司人力资源部经理，职权包括制作工资条、《南宁金沙湾实业有限责任公司2013年年终奖发放表》；其证言能对工资条、《南宁金沙湾实业有限责任公司2013年年终奖发放表》上各项数额的制作依据、数额计算等细节进行清楚、明晰的表述；南宁金沙湾实业有限责任公司未能对刘某的证言提出反驳证据；故本院对刘某的证言予以采信。
据此，本院查明：杜汉福在2014年1月的工资为3264元、2014年2月的工资为3444元、2014年3月的工资为3444元（这三个月的工资未扣款前均为5357元；以上为扣除养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金和个人所得税后的数额）；杜汉福已按照病假工资计发80%计算后的每月工资为5357元；杜汉福每月应发津贴为2780元；杜汉福在2013年年终奖为5600元，2014年过节费为400元。
十二、本院裁判意见：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20以下的为18个月；20年以上的为24个月。根据以上规定，杜汉福可以享受最长24个月的医疗期。杜汉福的医疗期应当从2012年12月起至2014年11月30日止。南宁金沙湾实业有限责任公司本应在2014年12月为杜汉福办理病退手续，由于该公司迟延一个月办理的，应继续向杜汉福继续发放2014年12月的工资和津贴。
南宁金沙湾实业有限责任公司主张，南宁金沙湾实业集团在2013年12月1日将杜汉福等3人整合到南宁金沙湾实业集团下属的广西金凯食用磷化工有限公司，杜汉福与新的单位成立劳动关系，由新的单位向杜汉福发放工资。杜汉福与南宁金沙湾实业有限责任公司不再存在劳动关系。杜汉福则主张，南宁金沙湾实业集团的“整合”，在程序上、实体上都不符合法律规定，未发生法律效力，杜汉福与南宁金沙湾实业有限责任公司的劳动合同关系继续履行。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。南宁金沙湾实业有限责任公司在本案中，没有提交其与杜汉福协商变更劳动合同关系的证据。南宁金沙湾实业有限责任公司以《关于2014年集团总部人员整合》的文件（用人单位证据7），作为其“调动整合”杜汉福的证据。审查该文件，文件无函头，无文号；与金沙湾集团字第01、02、03号文（用人单位证据4、5、6）的式样、字体均有重大差异；南宁金沙湾实业有限责任公司没有举证证明向杜汉福送达或通知该文的内容，没有举证抄送当时负责人力资源工作的证人刘某；甚至连何人开会决定“整合调动”杜汉福都未能向法庭陈述（见《民事审判笔录》第9页第16行文字记录）。南宁金沙湾实业有限责任公司没有终止或解除与杜汉福的无固定期限劳动合同，“新的单位”没有与杜汉福签订新的劳动合同，无调令或调动函，无人事劳动关系、社会保险转移的证据。《关于2014年集团总部人员整合》的落款日期为2013年12月1日；而在2014年11月11日，南宁金沙湾实业有限责任公司还向杜汉福发出通知，通知杜汉福回公司办理因病退职手续。杜汉福持续处于因病休病假期间，××并未痊愈，尚不能正常提供劳动；金沙湾实业集团为何要将一位不能正常履职的职员“整合调动”到下属的广西金凯食用磷化工有限公司，也没有作出合理解释。结合以上种种因素，本院认为，《关于2014年集团总部人员整合》文在格式上、程序上、实体上，均存在重大瑕疵矛盾，该文件不发生效力。杜汉福与南宁金沙湾实业有限责任公司签订的无固定期限劳动合同继续履行，双方劳动关系所产生的权利义务继续延续。南宁金沙湾实业有限责任公司关于“杜汉福已被调动到广西金凯食用磷化工有限公司，杜汉福与南宁金沙湾实业有限责任公司不再存在劳动关系”的主张，理据不足，本院不予采纳。
根据上述查明事实，南宁金沙湾实业有限责任公司没有举证证明其已经向杜汉福发放2014年年度的工资和津贴的，且未能举证证明有正当理由的，须向杜汉福补发。杜汉福应得的2014年1月1日至2014年12月31日的工资为58365元（3264元＋3444元＋3444元＋5357元／月×9个月）；津贴为33360元（2780元／月×12个月）。杜汉福此项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
南宁金沙湾实业有限责任公司对未按时足额支付杜汉福以上工资及津贴未能证明有正当理由，属于无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。根据以上规定，南宁金沙湾实业有限责任公司还应当支付无故拖欠杜汉福2014年1月1日至2014年12月31日的工资和津贴额的25%经济补偿金22931.25元［（工资58365元＋津贴33360元）×25%］。杜汉福的此项诉讼请求，也合法有据，本院予以支持。
根据《南宁金沙湾实业有限责任公司2013年年终奖发放表》的内容，计算杜汉福应得2013年的年终奖为5600元，2014年的过节费为400元。南宁金沙湾实业有限责任公司在2014年1月向其他职员工发放了2013年的年终奖和2014年过节费，且没有举证证明其有正当理由不向杜汉福发放的，应向杜汉福补发。杜汉福此项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
本案因当事人各执己见而调解不成。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告杜汉福补发2014年1月1日至2014年12月31日的工资人民币58365元、津贴人民币33660元；
二、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告杜汉福赔偿拖欠拖欠2014年1月1日至2014年12月31日的工资、津贴加付的25%的经济补偿金人民币22931.25元；
三、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告杜汉福补发2013年年终奖人民币5600元；
四、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告杜汉福补发2014年过节费人民币400元；
五、驳回南宁金沙湾实业有限责任公司作为原告时的全部诉讼请求。
本案受理费合计20元，由被告南宁金沙湾实业有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），帐号20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李立勋
人民陪审员 曹惠芬
人民陪审员 覃新凤
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 刘露聪