江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5781号
上诉人（原审原告）:周莉，女，1977年3月22日生，汉族，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：王丽娜，江苏博事达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：菲特（中国）制药科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路8号。
法定代表人：OlafJohannesMüller，该公司董事长。
委托诉讼代理人：余永利，上海九州丰泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘琼，上海九州丰泽律师事务所律师。
上诉人周莉因与被上诉人菲特（中国）制药科技有限公司（以下菲特公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2017年4月1日作出的（2017）苏0115民初199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周莉上诉请求：撤销一审判决第一项、第三项，依法改判：1.确认菲特公司解除与周莉之间劳动合同的行为违法，菲特公司向周莉支付违法解除劳动合同赔偿金335520.50元；2、菲特公司向周莉支付2016年5月工资11536元。事实与理由：（一）一审判决将备用金数额作为菲特公司应付的工资金额有误。一审庭审中双方一致确认周莉2016年5月的工资金额为15792元，备用金5000元（扣除报销款744元后，剩余4256元），双方并一致认可尚需支付的工资金额为2016年的5月工资扣除备用金后的金额，即15792-4256=11536元，一审判决将备用金的金额认定为菲特公司应付2016年5月工资金额错误。（二）菲特公司以周莉泄露公司秘密，违反规章制度为由解除双方劳动关系的意思表示真实明确，不符合一审判决“用人单位对预告解除期作出处分”的解释。一审中，周莉提交的录音证据证明，菲特公司的代理律师多次提出周莉严重违纪，泄露公司秘密，2016年5月16日是周莉的最后一个工作日，而周莉明确反对菲特公司提前辞退周莉的意思表示，调解员建议周莉通过劳动仲裁进行维权。因此，周莉、菲特公司、调解员三方对菲特公司以严重违纪为由辞退周莉的意思表示是完全形成了内心确信，明确了司法诉讼的解决方式。菲特公司代理人在一审庭审中数次表示，其于2016年5月16日当晚发表的言论中，除电脑与手机的交接外，其他的意思表示均不具有法律效力，充分说明菲特公司根本没有所谓的减免周莉预告解除期的意图和意思表示。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院支持周莉的上诉请求。
菲特公司辩称，（一）关于周莉2016年5月工资数额。菲特公司认可周莉2016年5月未结工资15792元，其中应当扣除周莉离职前预支的备用金4256元（包含备用金5000元-报销款744元），故菲特公司尚需支付周莉2016年5月工资11536元（15792-4256）。针对周莉关于2016年5月工资数额，菲特公司予以认可。2016年6月30日，菲特公司向周莉名入尾号为7040的工资卡进行了付款操作，因周莉将上述账户注销后未告知菲特公司，故该笔交易记录显示因卡片状态异常导致交易未成功。因此，菲特公司将于本案判决生效、周莉提供新的有效收款账户后向其支付上述工资。（二）关于周莉主动发出离职申请后菲特公司对其“预告解除期”的处分。根据《中华人民共和国劳动合同用法》第三十七条对预告解除期的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从立法目的来看，此规定旨在给予用人单位一定的准备期，预告解除期是为了便于用人单位及时安排人员接替和保障日常工作的连续性而设置的，是法律为保障用人单位的合法权益而为劳动者设定的义务，用人单位对该权利享有完全的处分权。至于用人单位是否要求提出解约的劳动者继续履行通知期的义务，则是用人单位的权利，享有民事权利的一方，可以处分自己的权利。因此，菲特公司放弃或部分放弃权利，免除或缩减周莉的预告解除期是对自身民事权利的处分，不受任何条件限制。用人单位即使对预告解除期作出处分也不会改变劳动者主动申请离职的本质。反之，劳动者如果主动提出解除劳动关系的，仍应根据《中华人民共和国劳动合同用法》第三十七条的规定提前三十日书面通知用人单位，否则将构成违法解除，并承担赔偿责任。因此，在劳动者辞职的情况下，对于辞职通知发出后的期限内劳动者能否获得劳动报酬，应根据其是否实际付出劳动来确定。本案中，周莉于2016年5月11日主动提出离职申请，菲特公司当即同意了周莉的离职申请，当时双方商定的最终工作日是2016年6月10日。在此期间周莉表示希望提前终止劳动关系，因此，周莉于2016年5月13日开始办理首次关于三类压片机及历年实验测试记录的交接；2016年5月16日周莉第二次办理与公司人事和IT的离职交接。2016年5月16日，周莉非常不配合菲特公司的交接工作，拒绝返还工作手机和工作电脑等涉及大量商业机密（包括重要的设备数据、合同资料和客户信息等）的公司财产，严重影响了工作交接的进度。后经江宁区派出所和人民调解员的介入，周莉才同意返还工作手机和工作电脑，但仍谎称忘记开机密码导致以上数据和资料无法交接。周莉在未进行任何法定程序和办理离职手续的情况下，2016年5月17日至2016年6月10日期间未再至菲特公司上班，而被菲特公司同事频繁发现出入梅林街18号（即菲特公司的竞争公司德铠基南京制药机械有限公司）的经营场所，已经在公司前销售总监姜继运私设的竞争企业德铠基南京制药机械有限公司上班，证明周莉在2016年6月10日前已经开始为竞争公司提供服务。菲特公司从未单方解除其劳动关系。此外，周莉在关于违反竞业限制纠纷一案的劳动仲裁及一审庭审中均对其于2016年5月11日主动辞职这一事实予以认可，未提出任何异议。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回周莉的上诉请求，维持原判。
周莉向一审法院起诉请求：1.要求确认菲特公司解除劳动合同行为违法；2.要求菲特公司支付违法解除劳动合同赔偿金335520.5元；3.要求菲特公司支付2016年5月工资15248元；4.要求菲特公司支付报销款744元；5.要求菲特公司出具离职证明，并办理社会保险和公积金转移手续。一审审理中，周莉将第3项诉讼请求金额变更为15792元，并且不主张第4项诉讼请求。
一审法院经审理查明：2008年2月18日，周莉入职菲特（南京）压片机械有限公司（后于2016年10月11日更名为本案菲特公司，以下统称菲特公司）。2014年2月14日，双方订立无固定期限劳动合同，约定自2014年2月19日起建立无固定期限劳动合同关系，岗位为实验室经理，每月基本工资28000元。
2016年5月11日，周莉向菲特公司发送电子邮件，声明菲特公司目前存在众多问题，其在此工作环境中无法继续适从，经深思熟虑后提出离职申请。菲特公司同意周莉离职，双方商定最终工作日为2016年6月10日。
2016年5月13日，周莉开始办理工作交接。2016年5月16日，菲特公司与周莉在交接过程中产生纠纷，经南京市公安局江宁分局开发区派出所处警、人民调解委员会介入，双方未能达成调解协议。周莉在当日交还菲特公司iphone4手机一部和Dell手提笔记本一台，自此不再提供劳动。
2016年10月31日，周莉申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，周莉向一审法院起诉。
一审审理中，周莉声明其在2016年5月16日接到菲特公司律师口头通知，在未说明严重违纪具体条款和未办理法定程序的情况下被违法解除劳动合同。一审开庭时，菲特公司声明扣除备用金后还需向周莉支付工资4256元，周莉予以认可。
一审法院认为，周莉与菲特公司之间的劳动合同成立、有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上述规定表明，劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，提前三十天通知用人单位。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化；否则，将会构成违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。因此，预告解除期是法律为保障用人单位的合法权益而为劳动者设定的义务，用人单位如果认为劳动者辞职不会影响其正常生产经营，可以减免预告解除期。本案中，菲特公司在预告期届满前即已安排周莉开始办理离职交接，周莉在交还手机、电脑后不再提供劳动，菲特公司之后也没有再催告周莉继续工作，故应认定菲特公司已对预告解除期作出处分，该情形不改变周莉主动申请离职的行为本质，不属于菲特公司单方解除劳动合同的行为，故一审法院对周莉要求确认菲特公司解除行为违法并支付赔偿金的请求不予支持。
双方已就工资给付的金额4256元达成一致，一审法院予以确认。周莉要求菲特公司出具离职证明并办理社会保险和公积金转移手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，一审法院予以支持。周莉撤回有关报销款的请求，并无不当，一审法院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，一审法院判决：一、菲特（中国）制药科技有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付周莉工资4256元；二、菲特（中国）制药科技有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向周莉出具解除劳动合同证明，并为周莉办理社会保险和公积金转移（封存）手续；三、驳回周莉的其他诉讼请求。
二审审理中，当事人对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
二审中，被上诉人菲特公司提交民事判决一份[（2016）苏0115民初第13948号]，证明周莉在职期间多次违反竞业限制义务和公司规章制度，通过其父亲的公司从菲特公司骗取巨额佣金和大量不当收益，并向菲特公司的老客户推荐竞争公司的产品。
被上诉人周莉的质证意见：对该份判决的真实性、合法性认可，但该份判决书尚未发生法律效力，周莉已对该份判决提起上诉；该案件是竞业限制纠纷，该案中未就周莉离职的原因进行审理和认定，仅在庭审中询问周莉离职时间，双方确认2016年5月16日，且庭审过程中周莉代理人也明确表示原因是违法解除，与本案没有直接的关联性，不能证明本案解除的事由。
本院另查明，菲特公司同意支付周莉2016年5月工资11536元。
以上事实有当事人陈述予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、菲特公司是否应支付周莉违法解除劳动合同赔偿金。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的自主权，劳动者提前三十日书面形式提出解除劳动合同，属于单方行为，并不以用人单位的同意为前提，解除劳动合同预告期届满之日，其行为就发生相应的确定性的法律后果。本案中，周莉于2016年5月11日向菲特公司发送辞职邮件，菲特公司收到该辞职邮件，周莉与菲特公司之间劳动合同于解除预告期届满之日解除。实际上，2016年5月13日，预告期届满前，菲特公司就安排周莉开始办理工作交接，不违反劳动法强制性规定。据此，一审法院认定本案劳动关系的解除系周莉主动辞职，具有相应的事实与法律依据，本院予以维持。在工作交接过程，双方于2016年5月16日产生纠纷。周莉主张菲特公司于2016年5月16日违法解除劳动合同，应承担举证责任。周莉提供录音资料、调解笔录证明菲特公司于2016年5月16日解除劳动合同，但录音资料和调解笔录上均不能证明菲特公司作出解除劳动合同的表示，同时，上述证据系双方办理离职工作交接过程中产生纠纷时发生，并不能改变双方劳动关系解除的原因，且双方均未在调解笔录上签字，故对周莉的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予采纳。周莉要求菲特公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
二审中，菲特公司自愿支付周莉2016年5月工资11536元，此行为系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。因此，菲特公司应支付周莉2016年5月工资11536元。
综上，鉴于菲特公司在二审中的自愿给付表示，对周莉要求菲特公司支付2016年5月工资11536元的上诉请求，本院予以支持。周莉的其他上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初199号民事判决第二项、第三项。
二、变更南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初199号民事判决第一项为：菲特（中国）制药科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付周莉工资11536元；
如果菲特（中国）制药科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年九月十八日
书 记 员 顾 欢