沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初10605号原告：陈晨，女，1985年3月2日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：辽宁省红十字基金会（组织机构代码：05982372-2），住所地：沈阳市和平区砂阳路278号。法定代表人：田丽，系该基金会会长。委托代理人：陈浩，男，1980年1月18日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市和平区。原告陈晨诉被告辽宁省红十字基金会劳动争议一案，原告于2016年9月18日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静明独任审判。于2016年11月11日公开开庭进行了审理。原告陈晨和被告委托代理人陈浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年3月1日起在该单位工作，工作岗位人道项目专员，当天首次签订试用期合同，期限3个月，每月工资1300元，不缴保险或任何补贴，每月月底发放工资，工资支付方式为现金支付，并口头承诺供早午饭，转正后基本工资为2500元/月，但工作后无故取消早餐资格，三个月内我未出现任何工作纰漏，更无损害单位利益情况，单位对我从无任何培训调岗，但2016年6月2日已过试用期2天，单位却说不与我签订转正合同，只能再签一份试用期合同，内容与前次一致，期限1个月，6月24日直属领导命我交接工作，我于2016年6月30日下午正式离职。自2016年3月1日至2016年6月30日，单位共支付我3900元现金，未缴纳保险。保险一直由我自己缴纳，而后不给我转正强制我离职也没有任何理由，我于2016年7�5日申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于8月24日下裁决，但对保险一项不予受理，只裁单位支付我工资差额920元及补偿金765元，但至今被告未向我支付，原告认为工资差额仅为沈阳最低工资标准不合理，单位对我有口头承诺正式工资2500元/月，且前任员工和接手我的员工都是2500元，按同工同酬也应为2500元/月，故向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、补足工资差额（2500-1300）×4=4800元；2、支付经济补偿2500元（半个月工资的2倍）。被告辩称：原告诉讼请求无法律依据，原告于2016年3月1日入职我单位，签订两份试用期合同，合同约定工资1300元/月（包含保险），原告于2016年6月30日合同到期不在我单位工作。经审理查明：2016年3月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《试用期合同》，合同约定：甲方聘用乙方为试用期员工，从事人道项目专员工作，试用期为3个月，自2016年3月1日至2016年5月31日止，试用期工资为1300元/月，按月发放，在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时终止试用并予以解聘，试用期满，经考核合格者，双方签订正式劳动合同，考核不合格者，予以辞退处理。合同签订后，双方均按合同予以了履行。2016年6月3日，双方又续签了一份《试用期合同》，合同约定试用期1个月，自2016年6月1日至2016年6月31日，其他内容同2016年3月1日签订的《试用期合同》。2016年6月24日，双方进行工作交接，试用期合同终止后双方未再续签合同，2016年6月30日原告离职。后原告就要求被告补足工资差额3584.96元和支付经济赔偿金2500元向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2016年8月24日，该仲裁委员会作出辽劳人仲�（2016）第211号仲裁裁决书，后原告不服向本院提起了诉讼。上述事实，有试用期合同、仲裁裁决书、录音及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告虽然签订的系《试用期合同》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案双方签订了两份《试用期合同》违反了法律规定，因此该期限应视为正式劳动合同期限，而合同中约定的工资标准1300元/月低于同期沈阳市最低工资标准，故原告的工资标准应按照沈阳市最低工资标准计算（1530元/月），故原告的工资差额（1530元-1300元）×4个月为920元。对于原告主张的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，被告应支付原告经济补偿金，另按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告系2016年3月1日入职，2016年6月30日离职，不满六个月，故被告应向原告支付半个月的经济补偿即765元（1530元/月÷2）。对于原告提出的每月工资应为2500元的主张，经查，双方签订的合同中约定月工资为1300元，庭审中原告陈述试用期过后应按照被告曾承诺的转正后每月2500元给付其工资，但被告对此予以否认，故现原告主张其每月2500元工资没有事实和法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁省红十字基金会于本判决书生效后10日内给付原告陈晨2016年3月1日至2016年6月30日期间的工资差额920元；二、被告辽宁省红十字基金会于本判决书生效后10日内给付原告陈晨经济补偿金765元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告辽宁省红十字基金会承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  刘静明二〇一六年十一月二十五日书记员  赵 越本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试�期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位�照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。