杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初1438号
原告黄翠平。
委托代理人赵利利，浙江碧剑律师事务所律师。
被告杭州力武机电有限公司，住所地杭州市萧山区经济技术开发区建设二路1119号（原78号）。
法定代表人陈丽美，董事长。
委托代理人王志群，浙江海浩律师事务所律师。
原告黄翠平诉被告杭州力武机电有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月21日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵利利，被告委托代理人王志群到庭参加诉讼。原、被告同意本案简易程序期满后继续适用简易程序，案经院长审批延长审限三个月，现已审理终结。
原告黄翠平诉称：2006年6月9日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告任技术部管理岗位，同时约定了其他劳动合同必备条款。之后，被告又与原告连续签订了2次固定期限的劳动合同，2010年1月4日，双方签订无固定期限劳动合同书。2016年1月5日，原告收到被告解除劳动合同通知，原告认为，被告在其产期将其辞退的行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉请判令：1.被告为原告补缴2006年6月起至2007年5月、2015年11月起至2016年1月期间的社会保险；2.被告支付原告产假工资9600元（2015年11月17日至2016年2月16日产假工资，3200元/月×3个月=”9600元，参照扣除加班工资后基本工资福利为3200元/月）；3.被告支付原告2015年年终奖2800元（2014年年终奖2600元，根据以往惯例，因2015年开始，劳动者工资作了相应涨幅，2015年年终奖2800元较合理且符合以往惯例）；4.被告支付原告一个月代为通知金4439.11元（上一个月正常工作月工资4439.11元）；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金86”220元（工龄2006年6月9日至2016年1月3日计9年6个月24天，计10个月工资的经济补偿金，以2014年11月至2015年10月期间，劳动者正常上班平均工资为计算基数4311元/月，4311×10×2=”86”220元）；6.被告支付原告其他损失10974.39元（6个月失业保险金及医药费）【1.劳动者自2007年6月9日开始入职用人单位，若截至劳动者哺乳期结束，即2016年11月21日，工龄为10年以上，则可以享受24个月失业保险，现因用人单位违法，劳动者因此损失6个月失业金，目前失业保险金为1320元/月，故6个月失业保险金1320元×6个月=”7920元；2.用人单位停止缴纳社保造成的医药费损失3054.39元。以上两项合计10”974.39元】；以上2至6项共计114033.5元；7.被告与原告办理离职手续，同时出具领取失业金所需手续。庭审中，原告变更诉讼请求1为要求被告为原告补缴2006年6月起至2007年5月及2016年1月期间的社会保险；变更诉讼请求2为被告支付原告产假工资7000元、年休假工资2600元，合计9600元；其余诉讼请求不变。变更后诉讼请求2-6项共计114033.5元。
原告黄翠平为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.被告工商登记信息一份，证明被告用人单位的资格；2.原告身份证、户口本各一本，证明原告的曾用名为“黄翠萍”，原告在被告单位工作期间，“黄翠萍”与“黄翠平”都用到过；3.劳动合同书一份，证明原告与被告劳动合同的内容为无固定期限劳动合同；4.邮政快递面单一份，证明原告于2016年1月5日收到被告解除合同的通知；5.关于对黄翠平违法违纪的处理决定一份，证明被告违法解除劳动合同的事实；6.杭州力武机电有限公司全员资料一页、社会保险清单三页，证明原告在被告处的工作年限为9年6个月，2006年6月起至2007年5月及2016年1月被告未为原告缴纳社会保险；7.农业银行账户交易明细二页，证明原告上年度提供正常劳动的工资为45939.78元（2014年11月至2015年10月，不包括养老保险和所得税及年终奖）；原告在10月份提供正常劳动的应发收入为4439.11元（2014年12月5日发放253.20元和3898.86元，合计4152.06元；2015年1月5日发放470.60元和3868.21元，合计4338.81元2015年2月5日发放312.01元和3540.87元，合计3852.88元；2015年3月5日发放46.03元和2645.73元，合计2691.76元；2015年3月份发放了2600元的年终奖。2015年4月5日发放3507.89元。2015年5月5日发放3602.26元。2015年6月5日发放3039.59元。2015年7月5日发放306.90元和3261.40元，合计3568.30元；2015年8月5日发放391.29元和3766.28元，合计4057.57元；2015年9月5日发放222.50元和4324.85元，合计4547.35元；2015年10月5日发放434.77元和3954.13元，合计4388.90元；2015年11月5日发放373.39元和3819.06元，合计4192.45元）；8.医药费发票两张，证明原告因为被告停缴社保而支出医药费3054.39元；9.请假邮件一份，证明原告在生产前履行了请假审批手续的事实。
被告杭州力武机电有限公司辩称：一、原告是被告员工，已生育一男孩。2015年7月21日，被告发现原告怀孕，即要求其填写“萧山区流动人口孕情摸底表”，并将情况报告给萧山经济技术开发区市北计生办，计生办人员明确告知原告，要办理准生证后方可生育，原告称准生证在河南老家办理中。此后，计生办人员及被告多次向原告催办准生证。直到2015年10月20日，原告跟被告管理部钱经理说，办准生证的材料和交上去的3000元钱退回来了，准生证办不下来，不过会回老家生小孩。为此，计生办明确指出，原告未经批准生育是违法的，要求被告按照公司规定，解除与黄翠平的劳动合同，被告多次请求开发区劳动部门调解，劝其离职回老家生小孩，但原告不肯接受调解。2015年11月17日，原告未办理好请假手续，离开公司不上班。2015年12月15日，被告发函给原告，要求在2015年12月18日来公司说明不来上班的理由，如果是生育原因，必须提交合法的生育证明，否则，将认定是旷工行为，根据公司的规章制度，要对原告作出解除合同处理。原告直到2015年12月28日来上班也未拿出合法的生育证明，仅提交一份萧山区第一人民医院2015年11月25日的诊治证明书，证明原告在2015年11月22日在该院生育一小孩。为此，被告在2015年12月29日将原告违法生育的情况通知给工会和计生办。被告在2015年12月31日作出决定，对原告的违法违纪情况给予解除劳动合同处理，当天在公示栏里张贴，且在2016年1月4日，将处理决定书邮寄给原告一份。二、原告未经批准生育第二个子女已经违反了《浙江省人口与计划生育条例》（2014年修正）第十八条规定；原告因违法生育，未办理好请假手续在2015年11月17日至2015年12月28日期间（其中正常工作日为29天）离岗不上班，根据《员工管理规则》第13.1、13.3规定，应视为旷工29天；原告的行为已经违反了《员工管理规则》8.2.4第8点、11点规定，严重违反了被告单位的规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告要求支付双倍解除劳动合同赔偿金86220元，没有事实依据，请求法院予以驳回。三、根据《浙江省人口与计划生育条例》（2014年修正）第五十一条规定，“不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇”。因此，原告要求被告支付产假工资9600元，医药费3054.39元（系原告住院生育医疗费）没有法律依据；被告已经为原告缴纳了生育保险费，生育待遇是由社会保险经办机构来审核支付的，符合生育条件的女职工在基本医疗保险定点医疗机构生育的，是直接结算生育医疗费的；因此，原告起诉被告支付生育待遇，诉讼主体错误，请求法院驳回起诉。四、原告要求被告支付2015年度年终奖2800元，没有事实依据和法律依据，请求法院驳回诉讼请求。依据被告的《企业管理制度、人事管理规定》规定，“本公司得于营业年度终了结算，……董事会之决议于每年春节前对于全年工作实在、认真之员工，依当年度业绩及考勤状况，发给年终奖”。（此条只适用发给奖金之日在册员工）。原告是因违法生育，严重违反规章制度，在2015年12月31日被解除劳动合同，不能获得年终奖金考评，因此，不能获得年终奖。五、原告要求被告支付一个月代为通知金4439.11元，没有事实依据和法律依据，请求法院驳回诉讼请求。原告是因违法生育，严重违反规章制度，被告根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，解除了与原告的劳动合同；该法条并无规定，要支付劳动者一个月的代为通知金。六、原告要求被告支付6个月的失业金损失，诉讼主体错误，请求法院驳回起诉。被告已经为原告缴纳了失业保险金，原告被解除劳动合同后，依法应当到社会保险经办机构办理领取失业保险金，由社保机构审核支付；当然，被告可以为其出具解除劳动合同证明。另外，原告要求计算的六个月失业金损失，其计算的基数和时间也不符合法律规定。七、原告要求被告为其补缴社会保险。原告2015年11月、12月的社会保险，被告已经缴纳；2016年1月，原告已经被解除劳动合同，且原告也没有实际提供劳动，因此，被告没有义务为原告缴纳社会保险；2006年6月起至2007年5月的社会保险，原告是省外的农民工，根据当时开发区管委会的要求，是按职工人数比例缴纳社会保险的，被告没有违反政府规定要求，同时，原告要求补缴2006年6月起至2007年5月的社会保险已超诉讼时效，被告不同意为其补缴，请求驳回诉讼请求。综上，被告认为，原告未经批准生育第二个子女，已违反了《浙江省人口与计划生育条例》（2014年修正）之规定，原告因违法生育，离岗不上班，严重违反了被告单位的规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告间的劳动合同，符合法律规定，被告可以不用支付解除劳动合同补偿金，请求法院查清事实，驳回原告要求被告补缴社会保险、支付年终奖、支付代为通知金、支付解除劳动合同补偿金等的诉讼请求；原告要求被告支付产假工资、医药费、失业金没有法律依据，请求依法驳回起诉。
被告杭州力武机电有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.流动人员运行摸底表一份，证明原告已生育一男孩，没有准生证的事实；2.诊断证明书一份，证明原告又生育一小孩的事实；3.请假卡一份，证明原告未履行请假手续的事实；4.员工刷卡时间清单一份，证明原告在2014年11月17日到12月27日之间没有上班，也没有履行请假手续的事实；5.通知书、快件单各一份，证明原告没有上班，被告通知原告要求原告来告知未上班的合法理由及不说明的相应的后果；6.情况说明一份，证明被告要解除与原告的劳动合同关系在事前通知工会，并听取了工会的意见；7.处理决定、公示照片各一份，证明被告在2015年12月31日对原告作出了解除劳动合同的通知，并在公示栏中予以公示，当天原告在公司上班，也看到了该公示；8.被告单位的员工管理规则、员工手册、人事管理规定、会议记录、签收表、审核表各一份，证明被告单位的规章制度，对此原告也是亲自签收的；9.社保记录一份，证明被告在2015年11月、12月为原告缴纳社会保险；10.银行存款单一份，证明被告支付了原告12月份的上班的工资；11.电子付款凭证两份、银行回单四份，证明被告为全公司职员按月缴纳三金的事实；12.2015年原告工资清单一份，证明原告2015年1月到12月的应发所得工资总额为42963.73元，月平均工资为3580.31元；13.杭州市××区卫生和计划生育局出具的证明一份，证明原告与其丈夫未在我区办理再生育审批；14.萧山经济技术开发区计划生育办公室出具的调查情况说明一份，证明原告已生育一胎，二胎没有办理生育证的事实；15.李寨镇人口计生委出具的证明一份，证明原告在其户籍所在地未办过二孩生育；16.浙江省《出生医学证明》申领登记表、出生医学证明存根各一份，证明原告在萧山第一人民医院再生育一女孩的事实。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1-5无异议；对证据6的全员资料无异议；对社会保险清单，2006年6月起至2007年5月，单位是没有为原告缴纳社保，2016年1月份原告没有实际提供劳动；对证据7发放工资的时间和收入无异议，原告比照的10月份的实发工资无异议，但应发工资不清楚；对证据8的真实性无异议，但该属于生育金范围，不应由被告承担；证据9为复印件，无法质证。原告应提供合法的请假证明。结合质证意见并经审查，本院对原告提供的证据1-8的真实性予以认定，对证据9系复印件，被告虽否认，但未提供相反证据予以否认，本院对该证据的证明力予以认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1的三性无异议，但对证明对象有异议，原告生育二孩不是没有准生证，而是正在办理；对证据2的三性无异议，该证据反而证明了原告按被告要求提供了请假凭证的事实；对证据3的涂改过的部分的真实性有异议，本来写的是病假40天，被改为了产假30天，同时该证据也证明原告丈夫已经代为履行请假手续，被告单位杨建国也已批准；证据4的三性无异议，但对证明目的有异议，原告没有上班的11月17日到12月17日，是因为生产请假；对证据5的三性均不认可，原告从没有看到和收到过通知单和快件；对证据6的三性均不认可，工会是被告内设的部门，与被告存在直接的利害关系，被告作为一家私营的公司，其内设的工会无权认定原告生育是否违法，另外，上面写着计生办给被告有明确指示，请被告出示该指示；对证据7的处理决定的真实性无异议，但该证据反而证明了被告违法解除劳动合同的事实；对照片的三性均不认可，原告在职期间没有看到过相应的相片所示的文件；对证据8的员工手册及签收表的真实性无异议，关联性不予认可，被告解除原告劳动合同的依据即原告收到的通知依据是员工手册的第8条，但被告自开庭也没有提供原告违法的证据。对员工管理规则、人事管理规定、会议记录、审核表的三性均不认可，原告在职期间均没有看到过上述文件，对其关联性有异议，本案是原告因生产所引发的纠纷，这些管理规定并未涉及生产可以解除劳动合同的规定；对证据9三性无异议；对证据10无异议；对证据11的真实性无异议，但2015年11月、12月是事后补缴，导致原告相应的医疗费无法报销，另2016年1月的社会保险费未缴；对证据12的真实性有异议，其中2015年2月份的工资少了2600元，二月份应发5291.76元。3月份少了100元，应发工资应为3734.49元。6月份应发工资无异议，实发工资应是3568.30元。7月份的应发工资无异议，实发工资应是4057.57元。2015年11月、12月，原告在产期，不是正常工作的工资，根据劳动合同法实施条例27条的规定，工资应是正常工作期间的工资，要么应该以2014年11月至2015年11月期间，原告正常工作期间的工资为基数，要么增加2015年11月、12月原告产假期间未发工资，作为2015年11月到12月的工资；对证据13的合法性有异议，首先，制作单位制作内容侵害了当事人的隐私权益，其次，制作单位没有法定权限制作该证明，属于违法取证，如果该证明侵害了原告的合法权益，原告可能会提起起诉或行政复议；第三，证明形式上也不符合，没有单位负责人及制作人的签名，且属于证人证言，需要制作人当庭接受法庭及原告的质询。第四，对证明对象有异议，不能证明原告违法生育。第五，原告也不是该制作单位计划生育的管理对象。对证据14的合法性有异议，首先，制作单位制作内容侵害了当事人的隐私权益，其次，制作单位没有法定权限制作该证明，属于违法取证，如果该证明侵害了原告的合法权益，原告可能会提起起诉或行政复议；第三，证明形式上也不符合，没有单位负责人以及制作人的签名，且属于证人证言，需要制作人当庭接受法庭及原告的质询。第四，对真实性有异议，调查说明应该有调查人与被调查人以及记录人，各个章节中被调查人包含了原告、萧山第一医院、河南永城市李寨镇计生办、被告等部门及人员，但都没有相应的调查内容及相关的佐证来证明这份调查说明所叙述内容的事实依据。第五，对证明目的有异议，调查说明的最终结论也没有说原告违法生育。对证据15的合法性有异议，首先，制作单位制作内容侵害了当事人的隐私权益，其次，制作单位没有法定权限制作该证明，属于违法取证，如果该证明侵害了原告的合法权益，原告可能会提起起诉或行政复议；第三，证明形式上也不符合，没有单位负责人以及制作人的签名，属于证人证言，需要制作人当庭接受法庭及原告的质询。第四，从内容上看，没有确定黄翠平就是本案原告，且证明上的黄翠平未纳入李寨镇计划生育管理，既然未纳入管理，其本人当然不需要办理生育证。对证据16的三性均没有异议，反证被告在原告三期内违法解除劳动合同。结合质证意见并经审查，本院对证据1、2、4、9、10、16的真实性予以认定。对证据3中涂改部分原告有异议，本院对涂改部分的内容真实性不予认定，其余部分内容的真实性予以认定。经核查，对证据5的真实性予以认定。证据6原告有异议，且无原始证据印证，故对该证据的真实性不予认定。对证据7中的处理决定的真实性予以认定，公示照片原告有异议，被告无其他证据印证，本院不予认定。对证据8中的员工手册、签收表的真实性予以认定，其余证据原告否认，本院不予认定。对证据11的真实性予以认定。证据12，原告有异议，且被告提供的并非原告的原始工资清单，故对该证据的真实性和证明力不予认定。对证据13-15，原告有异议，且以上证明无单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，故对证据13-15的证明力不予认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告曾用名“黄翠萍”。原告于2006年6月9日起至被告处工作。2010年1月4日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告为无固定期限劳动合同，原告在管理岗位工作，实行月工资等内容。被告制定有《员工手册》。原告于2014年12月24日签收《员工手册》。
2015年7月21日，原告填报了杭州力武机电有限公司的萧山区流动人口孕情摸底表，载明已生育男孩，现为第二胎，预产期2015年11月17日，生育证办理中。2015年11月16日，原告因怀孕生育向被告请假。原告2015年11月17日至同月25日支出医疗费2976.39元，2016年1月5日支出医疗费68元。
原告于2015年11月22日填写了浙江省《出生医学证明》申领登记表。2015年11月25日，杭州市××区第一人民医院出具诊断证明书：2015年11月22日，产妇黄翠平在杭州市××区第一人民医院平产分娩。2015年11月25日，杭州市萧山区第一人民医院出具原告女儿楼佳美的出生医学证明。
2015年12月15日，被告向原告邮寄通知书：“你自2015年11月17日起未履行正当手续，离开公司不上班，特通知你在2015年12月18日来公司说明理由，并提供相关证明，如果是生育原因，必须提交合法的生育证明，不由公司将认定你为旷工，根据公司规章制度和相关的法律法规对你作出解除劳动合同处理，一切后果自负。”
原告于2016年1月5日收到被告作出的《关于对黄翠平违法违纪的处理决定》，该决定载明：技术课修护组工具室内员工黄翠平，违反《浙江省人口与计划生育条例》规定怀孕并生育，依据《劳动合同法》第三十九条第二项及公司《员工管理规则》第8.2.4第11点之规定，公司决定给予黄翠平解除劳动合同之处理。被告于2016年1月25日支付原告361.40元。
另查明，2007年6月起被告为原告参加社会保险并缴纳社会保险费至2015年12月。被告提供的请假卡显示原告自2015年11月17日8时至12月26日17时、12月29日13时至17时请假。解除劳动合同前，原告正常工作时间月平均工资为4311元。
本院认为：原、被告劳动合同依法成立有效，双方应全面履行劳动合同。在劳动合同履行期间，被告已向原告送达《员工手册》，但并未向原告送达告知过《员工管理规则》，被告也未提供证据证明《员工管理规则》已经职工代表大会或全体职工讨论协商确定，并已公示或告知劳动者。在原告因怀孕生产，已履行请假手续的情况下，不符合《员工手册》规定被告有权提前解除与劳动者间劳动合同关系的情形。被告依据《员工管理规则》第8.2.4第11点、《劳动合同法》第三十九条第二项之规定解除与原告间的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请予以支持，被告应按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍向原告支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告应支付原告赔偿金为86220元（4311元/月×10个月×2倍）。被告已为原告参加社会保险，原告要求被告赔偿六个月失业保险金和原告要求被告支付生育期间的医疗费、产假工资、出具领取失业金所需手续的诉请，不属于劳动争议受案范围。原告另将产假工资中的一部分变更为年休假工资2600元，未经仲裁前置程序，本院不作审理，原告可另行提起仲裁。原告要求被告支付一个月代为通知金4439.11元，没有事实依据和法律依据，本院不予采信。原告要求被告支付2015年年终奖，理由正当，本院予以采纳，参照上一年度年终奖2600元予以支持。原告主张2800元没有依据，本院不予采纳。庭审中，原告要求被告为其补缴2006年6月起至2007年5月、2015年11月起至2016年1月期间的社会保险的诉请变更为要求被告为原告补缴2006年6月起至2007年5月及2016年1月期间的社会保险，本院予以准许。被告于2007年6月起为原告参加社会保险并缴纳社会保险费至2015年12月。被告认为原告要求补缴2006年6月起至2007年5月期间的社会保险费的诉请超过诉讼时效的抗辩，本院予以采纳，对原告该诉请不予支持。原告请求补缴2016年1月1日起至同月5日期间的社会保险，被告抗辩超过时效，本院不予采信。本院对原告要求被告补缴2016年1月1日起至同月5日期间的社会保险的诉请予以支持。按《劳动合同法》的规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告请求被告为其办理离职手续，理由正当，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第五十条第一款之规定，判决如下:
一、杭州力武机电有限公司在本判决生效之日起十日内支付黄翠平赔偿金86220元、2015年年终奖2600元；
二、杭州力武机电有限公司在本判决生效之日起十日内支付黄翠平补缴自2016年1月1日起至2016年1月5日的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由黄翠平自行缴纳；
三、杭州力武机电有限公司在本判决生效之日起十日内为黄翠平出具解除劳动合同的证明，并在本判决生效之日起十五日内为黄翠平办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回黄翠平其余的诉讼请求。
如杭州力武机电有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州力武机电有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一六年七月十八日
书记员 陈小红