山西省高平市人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）晋0581民初1328号
原告：高平市泫氏家居装饰有限公司，住所地高平市南城办事处南赵庄村。
法定代表人：朱文斌，任执行董事。
委托诉讼代理人：申新才，山西高坪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邵慧，山西高坪律师事务所律师。
被告：李琛琪，男，1989年6月16日生，汉族，现住高平市。
委托诉讼代理人：秦俊芳，高平市朝阳法律服务所法律工作者。
原告高平市泫氏家居装饰有限公司（以下简称泫氏家居公司）与被告李琛琪劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泫氏家居公司的委托诉讼代理人申新才、邵慧，被告李琛琪及其委托诉讼代理人秦俊芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泫氏家居公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予承担被告解除劳动合同的赔偿金25200元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年1月1日，原告与被告签订了自2015年1月1日起至2017年12月31日止为期三年的《劳动合同》。在双方劳动关系存续了两年零六个月时，被告于2017年6月3日前向原告口头提出解除劳动合同的申请。2017年6月3日，原告同意并批准被告的离职申请。后双方解除了劳动合同关系，且被告也亲自办理了相关的离职手续。原、被告之间的解除劳动合同系被告主动提出，并非原告违法终止或解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，原告无需向被告支付补偿金或赔偿金。仲裁裁决原告一次性支付被告解除劳动合同赔偿金25200元无事实依据和法律依据，故原告提出上述诉讼请求。
被告李琛琪辩称，仲裁裁决书所述的事实清楚，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告向本院提供《离职确认表》和郜胜珍的《证明》各一份，拟证明被告李琛琪系主动向原告提出离职。被告李琛琪在庭审中陈述，《离职确认表》上面的签字不是其本人的亲笔签名，他也没见过这张表格，郜胜珍与朱文斌系夫妻关系，其证明不得作为证据使用。原告随后又向本院提供了证人王建玲，王建玲系原告公司的营销科长，王建玲在庭审中陈述是被告李琛琪让她办理的离职手续，并让她在《离职确认表》上面代替李琛琪签字，随后又将《离职确认表》给了李琛琪。原告向本院提供证人田元，田元系原告公司的售后科长，田元在庭审中陈述，当时是李琛琪拿着表找总经理郜胜珍签字后将《离职结算单》给了我，之后我把工资结算的小条给了李琛琪，李琛琪拿着工资结算的小条领了工资。原告向本院提供证人李晓琳，李晓琳系原告单位的财务部经理，李晓琳在庭审中陈述，当时是李琛琪拿着《离职结算通知单》到财务上领取工资的。原告提供的上述三个证人的证言与原告提供的《离职确认表》、郜胜珍的《证明》能形成完整的证据链条，各证据之间能相互印证，故本院对被告李琛琪主动向原告提出离职申请的事实予以认定；2、原告向本院提供《山西泫氏实业集团有限公司关于对泫氏家具“五一活动窗帘代金券”事件的处理决定》一份，拟证明原告在该次事件中对被告李琛琪作出的仅仅是记大过的处分，并非将其开除。本院认为，该决定系原告公司的会议决定，故本院对该证据的真实性予以认可；3、被告李琛琪向本院提供《终止、（解除）劳动合同通知书》、《晋城市企业职工基本养老保险个人权益记录单》、《高平市参加企业养老保险人员月增减申报表》各一份，拟证明原告于2017年2月3日将终止（解除）劳动合同的申请表报送至高平市社会劳动保险事业所。原告在庭审中辩称，《终止、（解除）劳动合同通知书》上的时间系工作人员笔误，其又向法庭提供了2018年6月5日高平市社会劳动保险事业所出具的证明一组，该组证据拟反驳原告上述证据。本院认为，虽然被告提供的《终止、（解除）劳动合同通知书》上显示的时间为2017年2月3日，但原、被告双方都认可被告李琛琪的养老保险交至2017年5月，若原告主动开除被告，不会继续为被告李琛琪交纳养老保险，故被告提供的《终止、（解除）劳动合同通知书》不能证明原告主动开除被告的事实；4、被告李琛琪向本院提供证人刘涛，刘涛原系原告公司的员工，后被原告公司开除。刘涛向法庭陈述，2017年4月份左右，朱文斌找到他，让他开除了李琛琪，但他当时没有将李琛琪开除。随后，刘涛被原告公司开除，对于被告李琛琪离职的原因，其在庭审中表示并不清楚。本院认为，证人刘涛原是原告公司职工，后被原告公司开除，其对被告李琛琪的离职原因并不清楚，故证人刘涛的证言不能证明被告李琛琪被原告公司开除；5、被告李琛琪向本院提供证人靳峰，靳峰原系原告公司的员工，后于2017年7月份主动离职。靳峰向法庭陈述，他在原告公司上班时，朱文斌在开部门员工大会时说想开除李琛琪。本院认为，证人靳峰的证言仅说明朱文斌曾在召开会议时有开除李琛琪的想法，并不能证明被告李琛琪离职的原因是原告公司主动将其开除，故证人靳峰的证言不能证明被告李琛琪被原告公司开除。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月，被告李琛琪到原告泫氏家居公司上班，双方没有签订劳动合同。2017年6月3日前，被告李琛琪向原告泫氏家居公司提出解除劳动合同。随后被告李琛琪让原告泫氏家居公司的营销科长王建玲替其办理离职确认手续，经李琛琪的口头委托，王建玲在离职确认表上替李琛琪签了字，后王建玲将该离职确认表给了李琛琪。李琛琪拿着离职确认表找原告泫氏家居公司的总经理郜胜珍签了字，后将该表格给了原告泫氏家居公司的销售科长田元，田元在核实了离职确认表后签了字，后又将离职确认表给了办公室主任李婷，李婷也在该表上签了字。经过以上离职的流程，田元将工资结算条给了李琛琪。2017年6月3日，李琛琪在财务上领取了自己的工资8309元，原、被告双方的劳动合同关系终止。被告李琛琪离职后，其认为是原告泫氏家居公司主动将其开除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应给付被告李琛琪赔偿金，故其向高平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。高平市劳动争议仲裁委员会于2018年6月5日作出高劳仲裁字（2018）第6号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告解除劳动合同赔偿金25200元。原告泫氏家居公司认为被告李琛琪是主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，仲裁裁决原告一次性支付被告解除劳动合同赔偿金25200元无事实依据和法律依据，故提出上述诉讼请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据上述法条之规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告李琛琪系主动向原告泫氏家居公司提出的离职申请，不存在用人单位首先提出解除劳动合同或违法解除、终止劳动合同的情形，故原告泫氏家居公司不应支付被告李琛琪经济补偿或赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条之规定，判决如下：
原告高平市泫氏家居装饰有限公司不予承担被告李琛琪解除劳动合同的赔偿金25200元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告李琛琪负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审判员王高先
二〇一八年八月十日
法官助理冯莎
书记员唐微