北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第00433号
原告熊碧清，女，1970年1月15日出生。
委托代理人王军，男，1968年5月29日出生。
被告北京羽爱服装有限公司，住所北京市丰台区南四环西路188号十区23号楼4层（园区）。
法定代表人李国建，总经理。
委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。
原告熊碧清与被告北京羽爱服装有限公司（以下简称羽爱服装公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告熊碧清委托代理人王军，被告羽爱服装公司委托代理人王新发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊碧清诉称：我于2013年8月12日入职羽爱服装公司，双方签订了期限自2013年8月12日至2015年12月31日的劳动合同，约定从事样衣工工作，月工资4500元。2014年2月6日我经医院检查确诊为糖尿病，需住院治疗，2014年2月13日本人出院，但医生给我开具了诊断证明书，建议休息两周，我于2014年2月6日通过电话告知羽爱服装公司生病事宜，羽爱服装公司也同意本人休病假，2014年3月1日本人休假结束回公司上班，但羽爱服装公司不安排本人工作，并告知本人不用上班了，并从2014年2月起停缴本人的社会保险，致使本人医药费无法报销。在职期间存在休息日加班，但羽爱服装公司并未支付本人加班工资。现我不服仲裁裁决书，起诉至法院，要求判令被告支付原告：1、2014年1月份工资1890元及拖欠工资的经济补偿金472.5元，2014年2月份病假工资2700元及拖欠病假工资的经济补偿金675元；2、2013年8月12日至2014年1月23日休息日加班工资10758.8元及拖欠工资的经济补偿金2689.7元；3、违法解除劳动合同的赔偿金9000元；4、2013年12月至2014年3月医疗费11147.5元。
被告羽爱服装公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我公司与熊碧清的劳动合同已于2014年2月18日解除，且2014年1月工资是熊碧清不领，并不是我公司不发，故不存在拖欠情形，其工资数额为1467.2元，熊碧清在职期间不存在加班情况，我公司也已为其缴纳医疗保险，医药费可以通过医保报销。
经审理查明:熊碧清于2013年8月12日入职羽爱服装公司，从事样衣工工作，羽爱服装公司与其签订了期限自2013年8月12日至2015年12月31日的劳动合同。熊碧清主张其月工资4500元，工资分两部份支付，一部分打卡支付，数额为1467.2元，一部分现金支付，数额为2800元，工资支付至2014年1月，但只发放了打卡支付的部分，2014年2月7日至2014年2月28日其休病假，且病假条已交羽爱服装公司，但羽爱服装公司未支付其此间病假工资，羽爱服装公司为其缴纳医疗保险至2014年1月，在职期间熊碧清休息日加班，但羽爱服装公司未安排其倒休亦未支付其加班工资，其出具了《劳动合同书》、社保缴费信息、医药费收据、诊断证明书、银行交易明细、录音及羽爱服装公司网上招聘信息等证据材料加以佐证。羽爱服装公司对熊碧清出具的诊断证明书及羽爱服装公司网上招聘信息不予认可，对其他证据的真实性予以认可，羽爱服装公司主张熊碧清月工资为1467.2元，打卡支付，不存在现金支付工资的情况，熊碧清在职期间羽爱服装公司已为其缴纳医疗保险，且其不存在休息日加班，其亦未向公司提交过病假条，2014年2月14日羽爱服装公司口头告知熊碧清因其无故旷工，按照公司员工手册规定，羽爱服装公司决定与其解除劳动合同，2014年2月18日羽爱服装公司正式与熊碧清解除劳动合同，羽爱服装公司出具了《劳动合同书》、《员工手册》、2014年1月出勤表加以佐证，其中《劳动合同书》中《员工手册》领取回执有熊碧清签字。熊碧清对羽爱服装公司出具的《劳动合同书》真实性予以认可，对其他证据不予认可，其认可《劳动合同书》中《员工手册》领取回执中的签字是本人签字，但《员工手册》从未见过，羽爱服装公司是违法解除。
另查，2014年3月17日，熊碧清向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决羽爱服装公司：1、确认于2014年3月1日双方解除劳动合同；2、支付2014年1月份工资1890元及拖欠工资的经济补偿金472.5元，2014年2月份病假工资2700元及拖欠病假工资的经济补偿金675元；3、支付2013年8月12日至2014年1月23日休息日加班工资10758.8元及拖欠工资的经济补偿金2689.7元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；5、支付2013年12月至2014年2月医疗费9844.83元。2014年12月2日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第1046号裁决书：一、羽爱服装公司于本裁决书生效之日起3日内支付熊碧清2014年1月份工资差额1890元；二、驳回熊碧清的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、银行对账单、诊断证明书、社保卡、劳动合同、员工手册、出勤登记表、京丰劳仲字[2014]第1046号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。因羽爱服装公司未向本院出具证据证明其主张熊碧清月工资1467.2元的事实，故对其主张，本院不予采信，对熊碧清主张月工资4500元，且羽爱服装公司未足额支付2014年1月工资、2月病假工资的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，熊碧清主张羽爱服装公司支付2014年1月份工资差额1890元、2月份病假工资2700元的诉讼请求，本院予以支持，其主张拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，熊碧清出具的证据不足以证明其主张2013年8月12日至2014年1月23日期间休息日加班，羽爱服装公司未支付其加班工资的事实，羽爱服装公司对此亦不予认可，故对熊碧清的上述主张，本院不予采信，对其主张羽爱服装公司支付休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持，其主张拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金，本院视为双方协商一致于2014年3月1日解除劳动关系，故羽爱服装公司应向熊碧清支付解除劳动关系经济补偿金4500元。
因双方当事人均认可熊碧清在职期间已缴纳医疗保险，故熊碧清主张羽爱服装公司支付2013年12月至2014年2月医疗费的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京羽爱服装有限公司于本判决书生效之日起七日内支付熊碧清二○一四年一月工资差额一千八百九十元、二○一四年二月病假工资二千七百元；
二、北京羽爱服装有限公司于本判决书生效之日起七日内支付熊碧清解除劳动关系经济补偿金四千五百元。
三、驳回熊碧清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京羽爱服装有限公司负担，于本判决生效后七日内给付熊碧清。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 乔国晴
人民陪审员 石淑荷
二〇一六年四月六日
书 记 员 刘钟泽