广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12465号
原告：杨如才，男，汉族，1937年5月10日出生。
被告：佛山市南海粤莱好餐具消毒有限公司。
法定代表人：徐继伟。
委托代理人：何丽国，是广东一粤律师事务所律师。
本院于2016年7月28日受理了原告杨如才与被告佛山市南海粤莱好餐具消毒有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年8月23日和2016年8月26日两次公开开庭进行了审理，原告杨如才、被告的委托代理人何丽国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年7月27日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年7月27日作出佛南劳人仲案字［2016］2290号不予受理通知书，以申请人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理的范围为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告2012年7月至2016年7月的工资共240000元（2500元/月×2倍×12个月×4年）；（2）被告向原告支付人身损害赔偿金100000元；（3）诉讼费用由被告承担。
3.劳动合同签订情况。原告和被告签没有订书面的劳动合同，也没有签订书面的劳务合同。
4.参加社会保险情况。被告没有为原告参投社会保险。
5.需要说明的其他事项。（1）原告在2016年7月向南海区里水镇人力资源和社会保障局投诉被告，投诉时，原告向该局提供了两个身份证复印件，其中一个身份证记载的杨如才的出生日期为1965年5月10日，公民身份号码为，另一个身份证记载的杨如才的出生日期为1937年5月10日，公民身份号码为。原告在本院起诉时提供了出生日期为1937年5月10日身份证。（2）原告在诉讼中陈述：我从2012年7月入职，一直在被告的现登记注册地址即佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号工作了四年，至2016年7月1日，任洗碗工。被告口头承诺给我2500元/月，工资发放时，有时给500元，有时候给1500元，有时不给，我不清楚哪几个月份没有给工资。我在2016年春节前受伤，医疗费发票、病历都由老板拿走，医疗费由老板支付。（3）被告在诉讼中陈述：杨如才与被告的法定代表人徐继伟是老乡，听徐继伟所说，原告没有地方住，曾经是在厂里住过，这也是徐继伟仅仅基于老乡的情谊收留他，但是双方就没有存在过所谓的劳动关系或者劳务关系，而且象被告这些需要重体力劳动的公司，也不会去聘请一位70多岁的工人。被告的厂在2014年年底才搬到现在的经营地址进行经营，原告在2015年年底离开此厂，在2016年年初又回来了。至于2015年之前原告是何时进厂居住就不清楚了。不清楚原告是否在厂里面受伤，当时原告说手痛，是肩膀痛，由被告的司机带他去了医院，医疗费由被告的股东陈庆忠支付，是去了南海区和顺医院治疗的。（4）被告成立于2011年10月10日，2015年2月16日经佛山市南海区市场监督管理局核准变更登记，将经营地址由原来的佛山市南海区里水草场大道南一路4号变更为佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号。佛山市南海区里水镇草场社区居民委员会出具证明，内容为：佛山市南海粤莱好餐具消毒有限公司于2011年10月10日至2015年2月15日在佛山市南海区里水草场大道南一路4号经营餐具消毒服务，特此证明。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件）。2.佛南劳人仲案字[2015]2290号不予受理通知书（1份，复印件）。
经质证、辩证，被告对原告证据1有异议，原告曾经去过劳动仲裁委提交的身份信息显示其出生年份是1965年的，请求法院予以核实，如果法院认为该身份信息没有问题，被告也没有问题。对原告证据2没有异议。
（二）被告提交了如下证据：
1.2015年、2016年员工花名册(2份,复印件)。2.2015年、2016年工资台帐(2份,复印件)、2015年、2016年工资条（2份，复印件）。3.2015年、2016年考勤汇总表（2份，复印件）、指纹考勤机导出电子文档（2份，复印件）。4.被告的企业机读档案变更登记资料、佛山市南海区里水镇草场社区居民委员会的证明（各1份，复印件）。
经质证、辩证，原告对被告的证据1-3都有异议，被告没有把原告列进去工资表中。对被告证据4，不认可，被告说的全部都是假话。
（三）本院依法出示了下列证据：
1.从里水劳动局复印的杨如才身份证（2份，复印件）。2.录像光盘（1份，复印件）。3.询问笔录（1份，原件）。
经质证，原告对证据1，其中1937年出生的身份证是真实的，1965年的身份证是为了找工作方便，怕年龄偏大难找工作，所以才把出生年月改了，老家的人帮原告弄好寄过来的，具体在哪里制作原告也不是很清楚。对证据2、3中的光盘、笔录均没有异议。
被告对法院向劳动局复印的杨如才的身份证复印件这个事实没有异议，这个身份证有两份，杨如才出生的年份分别是1937年和1965年，这个与被告第一次庭审的意见是一致的，杨如才为了达到自己的目的，就使用假的身份信息，被告也请法院予以审查，如果是涉嫌犯罪的话，也请法院移交相关部门处理。对录像光盘的内容、真实性、合法性没有异议，对关联性，被告认为无法证明原告所述的2012年开始在被告佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号的经营地址开始工作，而且也能证明被告从来就没有打算聘请原告，原告也不需要遵守被告的规章制度进行考勤等，仅能证明原告曾经因为与被告部分员工是老乡的关系，在宿舍居住过。对笔录的真实性、合法性均无异议，但关联性有异议，无法证明原告主张的事实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告是否存在劳动关系或者劳务关系的问题。原告和被告就原告有否向被告提供劳动或者劳务，双方各执一词。原告认为其2012年7月入职被告处工作，并在被告现登记注册地址即佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号一直工作了四年；而被告则主张其与原告不存在劳动关系或者劳务关系，原告与被告的法定代表人徐继伟是老乡关系，原告没有地方住，徐继伟曾经基于老乡的情谊收留原告让其在厂里面居住。对此，本院结合当事人的诉辩意见和陈述，对双方存在的关系分析如下：
（1）原告称其入职时间为2012年7月，其一直在佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号工作至2016年7月1日；被告否认与原告存在劳动关系或者劳务关系。据被告陈述，被告在2015年前已经让原告在佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号无偿居住和吃饭，直至2016年6月。被告长期让原告在公司里面无偿吃住，而没有要求原告支付食宿费，也没有让原告提供劳动或者劳务，这不符合一般的日常生活经验法则。（2）据被告陈述，原告在2015年底因为手痛而需要治疗，被告的股东无偿为原告垫付了医疗费，这也不符合一般的日常生活经验法则。按常理，在原告与被告的股东不存在任何亲属关系的情况下，如果原告与被告不存在劳动关系或者劳务关系，被告的股东不可能为原告代垫付巨额住院医疗费用。（3）根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系或者劳务关系，应当承担相应的责任，现原告已提供其有在被告处食宿的证据，被告无法合理解释为何原告能够在被告处无偿食宿，也无法合理解释原告与被告的股东存在非亲属关系的情况下为何仍然会为原告垫付巨额医疗费，故本院推定原告有为被告提供劳动。（4）虽然本案以劳动合同争议立案，但原告所称的入职时间为2012年7月，其时原告已达法定退休年龄。原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）明确规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解除执行”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。该法第二十一条实际上对《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同关系终止的标准。根据上述规定，当劳动者满足享受养老保险待遇、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止；劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间形成的关系均是劳务关系，而非劳动合同。综上，本院认定原告与被告存在劳务关系，故案由也作相应的变更。
2.关于原告请求被告支付2012年7月至2016年7月的工资240000元的问题。本院认为，本案的原告因为已达到法定退休年龄而被本院认定为与被告存在劳务关系，但是被告是法人企业，非自然人的雇主，从被告提供的员工工资表、考勤记录等反映，被告对受聘的员工有进行管理，被告仍然负有对受聘员工管理的义务。
被告为免除自己的责任，拒绝承认其与原告存在劳务关系，也不提供有原告签名的工资表以证明其已向原告发放了劳动报酬，本院采信原告所称，确认被告有拖欠劳动报酬。但原告在2016年7月向南海区里水镇人力资源和社会保障局投诉被告拖欠工资时，原告向该局提供了两个出生日期炯异的身份证复印件，可知原告也非诚实信用的当事人。
在本案中，原告主张被告承诺给其每月工资2500元，但没有举证证明其与被告就每月的劳务报酬有书面约定或者口头约定，考虑到：（1）原告在庭审中承认被告有时会支付500元/月至1500元/月的劳动报酬给原告，有时不给，原告一直以来都没有向被告提出异议，原告自认收取的每月报酬最高也仅为1500元；（2）原告年龄偏大，提供劳务时已年近80周岁，原告提供的劳务强度和技能比一般的劳动者会有所降低，而被告公司内其他未达到法定退休年龄的大部分员工每月工资约为2000多元。基于以上事实，本院酌定参照佛山市最低工资标准来确定原告的每月劳动报酬。
原告于2016年7月开始投诉及申请仲裁要求解决双方的争议，而企业的工资一般是当月发放上月的工资的，参照《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告此时应当需要注意保存2014年6月至2016年6月的原告的劳务报酬签收表，但被告没有提交原告的劳务报酬签收表，导致本院无法准确扣减已支付的劳务报酬，被告应当承担举证不能的法律责任，推定被告未向原告支付劳动报酬。
至于被告未支付劳动报酬的期间，原告称其从2012年7月开始一直在被告现经营的地址佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号工作直至2016年7月1日，但被告已提供充分证据证明其从2015年2月16日才搬至佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号进行经营，结合原告年纪较大连自己那几个月有收报酬、那几个月无收报酬都不记得清的情况，本院确定原告是在被告搬厂后的2015年2月16日才进入被告所在的佛山市南海区里水镇流潮里广路72-2号厂房工作的，故被告应当向原告支付2015年2月16日至2016年6月30日期间的劳务报酬。经核算，上述期间的劳务报酬为23105元[1310元×1.5个月（2015年4月前佛山市最低工资标准为1310元）+1510元×14个月（2015年5月后佛山市最低工资标准为1510元）]。原告请求按双倍计算劳务报酬，没有法律依据。原告起诉请求的劳务报酬数额超出本院核定的，本院予以驳回。
3.对于原告请求被告向原告支付人身损害赔偿金100000元问题。原告承认其治疗肩膀受伤的医疗费用被告已全部承担，而原告未能举证证明其肩膀受伤已达到残疾等级，也没有举证证明其有其他人身损害方面的损失，故本院对原告此诉讼请求，予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海粤莱好餐具消毒有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨如才支付劳务报酬23105元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一六年八月二十六日
书记员 廖嘉颖