湖南省ＸＸ瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1129民初380号原告陈某某。委托代理人罗学政，湖南火龙联合律师事务所律师（特别授权）。被告湖南省永州汽车运输总公司。法定代表人姜某某，男，该公司总经理。委托代理人黄成清，男，1964年10月1日生，汉族，系湖南省永州汽车运输总公司发展策划部部长（特别授权）。委托代理人杨新勇，男，1963年6月15日生，汉族，系湖南省永州汽车运输总公司法律顾问。被告湖南省永州汽车运输总公司ＸＸ分公司。代表人王某某，男，该分公司经理。委托代理人唐建军，男，1963年8月2日生，系湖南省永州汽车运输总公司ＸＸ分公司党支部书记。原告陈某某诉被告湖南省永州汽车运输总公司（以下简称永汽总公司）、湖南省永州汽车运输总公司ＸＸ分公司（以下简称永汽ＸＸ分公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法由审判员周轶适用简易程序于2016年4月12日公开开庭进行了审理。代理书记员蒋桂云担任记录。原告陈某某及其委托代理人罗学政，被告永汽总公司的委托代理人黄成清、杨新勇，被告永汽ＸＸ分公司的法定代表人王胜利及其委托代理人唐建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告于1994年10月被永汽总公司招为全民制合同工。1993年6月1日，原告与永汽ＸＸ分公司签订《单车租赁经营合同书》，原告租赁永汽ＸＸ分公司的东风牌42/59003号客车，租期三年。期间，因永汽ＸＸ分公司42/59009号客车承包者蒋某某违反规定抢班拉客，并先后三次雇人殴打原告，原告左手无名指被打断，无法正常上班。被告永汽ＸＸ分公司对此事未做正确处理，导致原告承包的客车无法营业被迫停运，也无法按时上缴承包款。2002年2月，原告收到被告永汽总公司于1999年1月26日作出的《关于给予陈某某除名处理的决定》。之前，被告没找原告谈话，也未将除名处理见面材料面交原告，也未召开职工代表大会或全体职工大会依法表决。被告的处理决定明显违反《企业职工奖惩条例》第十九、二十条的规定。请求法院撤销被告永汽总公司作出的《关于给予陈某某除名处理的决定》；判令被告永汽总公司恢复原告陈某某合同制工人身份，按城镇职工享受退休待遇；判令被告永汽ＸＸ分公司自1999年1月起按规定为原告补交“五险一金”，补发工资，报销医药费。被告永汽总公司、永汽ＸＸ分公司辩称：1、本案已过仲裁时效和诉讼时效。1993年8月1日施行的《企业劳动争议处理条例》规定：“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”1995年1月1日实行的《劳动法》规定，申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。《劳动争议仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。原告向被告提交的报告中确认：“一直到99年3月18日接到除名通知后我才知道天大的冤枉”，证明原告自1999年3月18日就知道被除名，但原告直到2016年才向仲裁机关申请仲裁，远远超过法定的仲裁时效，按照法律规定，人民法院应驳回原告的诉讼请求。2、原告诉请的事实与实际情况不符。原告称被告在对其作出除名处理之前，被告没找原告谈话，未召开职工代表大会或全体职工大会依法表决。事实上，1997年4月11日上午，时任党支部书记兼工会主席赵永生、ＸＸ公司副经理何方及办公室主任陈跃华前往原告住处找原告谈话，详细阐明了如原告长期旷工不回公司上班，将会受到除名处理。由于原告不听规劝，ＸＸ公司于1998年6月26日召开了职工联席代表大会，一致同意对原告作除名处理。此后上报总公司，总公司作出《关于给予陈某某除名处理的决定》。对原告作出的处理决定，事实清楚，处理程序合法。3、被告作出对原告除名处理决定所依据的事实确实充分。原告以与他人存在纠纷为由，在1996年5月31日租赁承包期过后，长期拒绝上班，不服从公司管理，严重违反了公司的管理制度，被告按照《企业职工奖惩条例》、《劳动法》的规定对原告作出除名的处理决定，有充足的事实和法律依据。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1987年至1994年，原告陈某某以临时工的身份为被告永汽总公司131车队开客车。1994年10月，原告陈某某被招为永汽总公司ＸＸ分公司全民合同制工人。在原告陈某某还是临时工期间的1993年6月1日，原告与被告永汽ＸＸ分公司（原湖南零陵汽车运输总公司ＸＸ公司）签订《单车租赁经营合同书》，原告租赁被告永汽ＸＸ分公司的东风牌42/59003号客车，租期三年，租金43776元。承包后期，原告陈某某以42/59009号客车承包者蒋某某违章抢客、原告先后三次遭蒋某某雇人殴打、无名指被打断、无法正常上班、客车无法营业为理由未交后期承包款。承包到期后，原告陈某某从1996年10月开始，为永汽总公司道县分公司开客车三年。1999年1月26日，被告永汽总公司作出《关于给予陈某某除名处理的决定》。该决定的内容是：“陈某某无视国家法规和企业规章制度，不听从本单位领导的教育和规劝，长期离开本单位工作岗位，从1996年6月累计旷工537天。陈某某还无视经济承包合同法规，欠ＸＸ公司承包款16 274.35元未归还，给国家资产和企业造成了较大损失。为纯洁公司队伍，根据国发【1982】5号《企业职工奖惩条例》第18条规定，经总经理办公会议提议，总公司第26次职工代表团(组)长联席会议审议通过，决定给予陈某某同志除名处理。并责成ＸＸ公司通过司法部门追回所欠承包款。”1999年3月18日，原告陈某某接到该除名处理决定。原告陈某某于2004年8月16日向ＸＸ瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申诉，同年8月18日，ＸＸ瑶族自治县劳动争议仲裁委员会作出（2004）江仲字第011号《不予受理申诉通知书》。2015年2月1日，陈某某向永汽总公司递交《关于要求恢复我全民合同制工人的申请报告》。2015年12月23日，陈某某到永汽总公司上访。2016年3月，陈某某某某再次到ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月8日，ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会再次以申请超过仲裁时效为由作出江劳仲不字【2016】第7号《不予受理案件通知书》。2016年3月10日，原告陈某某诉至本院。以上事实，有原告陈某某的陈述，被告永汽总公司作出的《关于给予陈某某除名处理的决定》，永汽总公司道县分公司的证明，原告陈某某2015年2月1日交给被告的《关于要求恢复我全民合同制工人的申请报告》，ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会先后两次作出的《不予受理案件通知书》等证据证实。本院认为：本案争议的不仅是原告陈某某应否享受养老保险待遇的问题，还包括应否撤销《关于给予陈某某除名处理的决定》和应否恢复陈某某全民合同制工人身份的问题，因此，本案立时将本案定为养老保险待遇纠纷，不足以概括本案基本的法律关系，故本案定为劳动争议纠纷较妥。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条都规定仲裁是解决劳动争议的前置程序，即劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告方于1999年1月26日作出《关于给予陈某某除名处理的决定》后，原告陈某某自1999年3月18日就已知道其被除名。原告陈某某于2004年8月16日才提出劳动争议申诉，因1999年3月18日至2004年8月16日已经过去5年多时间，且在这5年多的时间里无《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款规定应当中断、中止仲裁时效的法定事由，故ＸＸ县劳动争议仲裁委员会于2004年8月18日作出了《不予受理申诉通知书》。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。原告陈某某于2004年8月16日收到ＸＸ县劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理申诉通知书》后，十余年来一直未向人民法院提起诉讼，而是于2016年3月再次到ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月8日再次以申请超过仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。故本院认为，原告陈某某确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回原告陈某某的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 员  周 轶二〇一六年四月二十五日代理书记员  蒋桂云附：本案适用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。