浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第303号
上诉人（原审原告）邱某某。
委托代理人（特别授权代理）何某某。
被上诉人（原审被告）某甲公司，住所地嵊州市崇仁镇张家村。
法定代表人：张甲。
被上诉人（原审被告）某乙公司，住所地嵊州市甘霖工业园区。
法定代表人张甲。
上述两被上诉人之共同委托代理人（特别授权代理）张乙。
上诉人邱某某因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2012）绍嵊民初字第1994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月8日立案受理后，依法组成合议庭于2013年3月26日公开开庭审理了本案。上诉人邱某某及其委托代理人何某某、被上诉人某甲公司、被上诉人某乙公司之共同委托代理人张乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明：原告于2000年8月进入被告新华轴承公司上班，从事毛刺工作。2007年被告五洲轴承公司成立。原告被调往被告五洲轴承公司从事毛刺工作。2011年12月15日新华轴承下发嵊新轴2011第006号文件《关于对已达到退休年龄人员有关某某》的文件一份，对达到退休年龄的人员进行分别处理，并进行了公示。2012年9月16日，原告年满50周岁，被告新华轴承按上述文件规定对其办理退休手续。后原告向嵊州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2012年11月14日，嵊州市劳动争议仲裁委员会作出嵊劳仲不字{2012}第47号不予受理案件通知书。2012年11月15日原告起诉来院。另查明，被告发给原告工资存单显示，原告2012年3月份的实际到帐金额为253.45元，原告在2012年度4月至9月的月平均工资为1663.42元，日平均工资为76.48元（按计薪天数21.75天计算）。浙江省2012年度最低工资标准为1160元／月。同时查明，2000年8月至2005年12月期间，两被告未给原告缴纳企业基本养老保险。2007年2月13日，原告在新华轴承领取2006年度养老保险金1980.70元。2007年1月至2012年11月，两被告在嵊州市社会保险事业管理局为原告缴纳了企业基本养老保险。
原审判决认为：根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）之规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，系国家法定的企业职工退休年龄，被告五洲轴承根据相关规定，对相关已达退休年龄人员进行公示，并在退休年龄到达时给其办理了退休手续，符合相关法律规定，其行为并无不当，且原告对用工单位为其办理退休手续也无异议，办理退休手续后，原告也一直未再在两被告单位上班，事实上该劳动合同已经终止，因此，原告以原、被告之间签订的劳动合同确定的劳动期限到2013年1月31日止，被告提前给其办理退休手续之行为违反了合同约定，两被告应支付原告解除劳动关系经济赔偿金24415.85元，并将原、被告之间的劳动关系存续至原告实际享受社会保险待遇为止缺乏法律依据，该院不予支持。根据本案所查明的事实，被告于2007年1月1日开始通过社保局为原告缴纳了企业基本养老保险，原告因此应该知道两被告之前未给其缴纳企业基本养老保险之事实，故原告请求法院判令两被告为其补缴2000年8月至2005年12月止的企业基本养老保险，已超出仲裁时效，该请求该院不予支持。原告请求两被告支付原告2012年3月份的被克扣工资906.55元，两被告辩称已将该月应发原告的其余工资打入到原告的另一本银行存折，但未能提交相应证据予以证明其主张，该院认为，两被告以少于浙江省2012年度职工最低工资标准向原告发放工资的行为，违反了劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准之相关规定，故原告之该请求符合相关法律规定，该院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，结合原告在两被告处的工作年限，原告2012年4一9月的日平均工资76.48元，原告的年休假工资报酬应为2294.40元，扣除原告已领取的日基本工资，被告还应额外支付原告年休假工资1529.60元。原告该项请求中的合理部分，该院予以支持。两被告请求法院依法追回原告向被告所借款项5000元，与本案系不同的法律关系，其请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条，《调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、某甲公司、某乙公司补发邱某某2012年3月份的工资906.55元，款限于判�生效后十日内付清。二、某甲公司、某乙公司支付邱某某年休假工资报酬1529.60元，款限于判决生效后十日内付清。上述款项如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回邱某某的其余诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
上诉人邱某某上诉称：一、被上诉人应按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金48831.70元；二、被上诉人应支付2008年至2012年共5年的年休假工资合计12159.19元，且该部分年休假工资不应扣除已发的日基本工资；三、被上诉人应补缴上诉人2000年8月至2006年12月的企业基本养老保险。综上，上诉人请求二审法院依法撤销原判，改判或发回重审，依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人某甲公司、某乙公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，要求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。一、上诉人是计件修刺工，不存在经济补偿金的问题。二、上诉人是以计件工资结算工资的，不存在年休假事宜。三、被上诉人不存在克扣工资的情形，原审认为被上诉人克扣上诉人906.55元，主要是基于上诉人在那个月出勤率低。四、要求法院依法追回上诉人向被上诉人借款5000元。
上诉人邱某某在二审庭审中提供了南京市胸科医院出院记录一份，要求证明上诉人因在被上诉人处长期工作，患有职业病。被上诉人质证认为，该证据不属于新的证据且与本案不具有关联性。本院经审查后认为，该证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二项之规定，不属于二审中“新的证据”，本院依法不予认定。
本院经二审审�查明的事实与原审法院认定的一致。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、上诉人要求被上诉人为其缴纳2000年8月至2006年12月企业基本养老保险的请求是否已超法定时效；二、原审法院对上诉人年休假工资报酬的处理是否妥当；三、被上诉人是否应支付上诉人主张的违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。
关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被上诉人于2007年1月1日起开始为上诉人缴纳企业基本养老保险，故上诉人应当知道2007年1月1日之前被上诉人未为其缴纳企业基本养老保险的事实，因此原审法院认定上诉人要求被上诉人为其缴纳2000年8月至2006年12月企业基本养老保险的请求已超过法定的仲裁时效�于法有据。
关于第二个争议焦点，上诉人要求被上诉人支付2008年至2012年共计35天的年休假工资，本院经审查后认为，上诉人前四年的年休假工资请求已超过法定的仲裁时效，故原审法院认定上诉人享受最后一年的年休假工资待遇并无不当。原审法院在核算上诉人年休假工资的基础上核减被上诉人已发放给上诉人的日基本工资，计算出上诉人应得的年休假工资应属正确、合理。
关于第三个争议焦点，依据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）之规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，系国家法定的企业职工退休年龄。本案中上诉人已达法定退休年龄，符合办理退休的条件，被上诉人依照上述规定为其办理退休手续，并未违反双方签订的劳动合同和法律规定，当然也不存在上诉人诉称�被上诉人违法解除合同应支付经济赔偿金的情形。故原审法院对于上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的请求，不予支持，应属正确、合理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邱某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 艳
代理审判员 钟丽丹
代理审判员 冯 奇
二〇一三年四月十日
书 记 员 叶 婷