山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终1329号
上诉人（原审原告）：张晓琴，女，1981年9月29日出生，汉族，住山东省德州市陵城区。
委托诉讼代理人：张立峰，山东天衢律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东中茂圣源实业有限公司，住所地山东省德州市陵城区经济开发区。
法定代表人：章斌，总经理。
委托诉讼代理人：白化勇，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。
上诉人张晓琴因与被上诉人山东中茂圣源实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市陵城区人民法院（2017）鲁1403民初2298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张晓琴上诉请求：1、请求撤销（2017）鲁1403民初2298号民事判决第三项，依法改判被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金44964元、返还上诉人的住房押金2000元及利息、返还垫付的保险费9160元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第一、一审法院认定事实错误。一审法院认定“未缴纳社会保险费系原告到其他单位工作造成的。”上诉人认为此项认定是错误的，被上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。首先，去杭州海乐公司考察学习，是受被上诉人的经理指派，上诉人作为劳动者，听从领导工作安排，不存在任何过错，由此产生的法律后果不应由劳动者承担。既然一审法院认定2016年12月14日的通知函系要求上班的通知函，足以说明被上诉人仍希望上诉人回到单位继续工作，且邮寄的收件地址为杭州海乐公司，足以说明被上诉人对上诉人考察学习这一事实情况也是知晓的，并没有因此而出异议。一审法院认定原告接到通知后也未回单位上班，而上诉人认为是由于双方已经产生保险缴纳等争议，所以才没有回单位上班。其次，被上诉人并没有经过合法的解除劳动合同程序，而直接扣发上诉人的工资进行缴纳保险，上诉人为了保障自己的权益，避免保险中断，才自己出钱继续交保险，实属无奈之举，而在劳动合同没有解除前，缴纳保险是用人单位的法定义务。本案在仲裁阶段和一审阶段，被上诉人一直在主张自己的两个观点，第一个观点是2015年9月，被上诉人已经通知解除了双方之间的劳动合同，第二个观点是2016年12月14日给上诉人邮寄的是《再次解除劳动合同通知函》，那么既然被上诉人如此主张，说明其自己认为双方的劳动合同已经在2015年9月解除，但上诉人认为由于其解除合同程序不合法，且没有提供任何解除的相关证据，所以双方的劳动合同关系尚未解除，用人单位就应当为劳动者缴纳保险，未缴纳的，应当承担不利的法律后果，支付经济补偿金，所以一审法院以劳动者到其他单位工作为由作为用人单位拒绝缴纳保险的理由是错误的。第二、一审法院适用法律错误。一审法院认定双方解除劳动合同的时间是2016年6月29日，上诉人认为该项认定适用法律是错误的，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。一审法院适用《中华人民共和国劳动法》第二十三条，认为双方解除劳动合同的时间为合同期限届满之时，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同与劳动合同终止系两个不同的法律概念，劳动合同解除是劳动合同到期前具备一定的法律情形而解除，劳动合同解除的情形不一定要支付解除合同补偿金，但劳动合同终止时，具备一定的法律情形，也应支付解除劳动合同补偿金。本案中，一审法院认为合同到期后就解除，但从原告提供的《通知函》来看，被上诉人在合同到期后仍要求上诉人回单位上班，足以说明双方的劳动关系尚未解除。即使按照一审法院的理解，双方解除合同的时间为合同届满之时，此种情形下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应支付经济补偿金。
山东中茂圣源实业有限公司辩称,上诉人要求支付经济补偿金及拖欠的工资没有法律依据。上诉人自2015年9月份开始一直没有来单位上班，后来了解到她随其丈夫王文军去杭州海乐电器公司上班，不仅严重违反单位的规章制度，而在本案中存在严重过错，在没有同公司解除合同的情况下，又去另外单位上班，严重影响了公司的正常生产经营，情节恶劣，不符合劳动合同法46条的规定，且上诉人自2015年9月开始没有上班，要求支付工资无法律依据。
张晓琴向一审法院起诉请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金44964元；3、依法判决被告向原告支付拖欠的工资43510元及25%额外经济补偿金10877.5元，合计54387.5元；4、依法判决被告在15日内协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、依法判决被告返还原告的住房押金2000元及利息（自收款之日起至实际付清之日止，按照同期贷款利率计算），判决被告返还原告垫付的保险费9160元；6、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告张晓琴原系被告中茂公司职工，自2005年起在被告处工作，后又于2013年6月30日续签劳动合同，合同约定的工作期限为2013年6月30日起至2016年6月29日止。原告自2015年9月至今一直在杭州海乐电器公司，对原告在杭州海乐电器公司的行为性质，原告主张系受单位委派学习，被告主张其系去该单位上班，原告未提交单位委派的证明，且对学习内容及待遇等问题无法说清，也无学习完毕回公司汇报或报到的证据，虽有杭州海乐电器公司的证明，但该证明与一审法院前去调查时的结论不一致，而公司股东李海洋作为证明人在证明上签字，因李海洋原系被告中茂公司经理，现与原告同在一单位工作，且原告认可原中茂公司股东之间存在矛盾，与原被告均存在利害关系，其证明效力一般。综上，对原告该主张一审法院不予采信。即原告自2015年8月份开始至今一直在杭州海乐电器公司上班，被告为其发放工资至2015年9月份。原告张晓琴曾分三次通过银行转账和支付宝转账方式给被告单位工作人员马静静，由其代为缴纳各项社会保险，其中原告的养老及失业险交纳至2015年10月份，工伤、生育及医疗保险缴纳至2016年12月份。被告主张曾于2016年12月14日以特快专递的形式再次通知张晓琴及其丈夫王文军解除劳动合同，但原告主张收到的是通知函，内容为要求原告夫妇三日内回公司上班，逾期被告可以解除劳动合同，该通知函加盖了被告单位的公章，落款为2016年12月14日，与原告提交的EMS快递存根时间基本一致，故一审法院依法认定被告确实于2016年12月14日向原告发送了一份特快专递，内容为原告提交的通知函。但原告收到该函后亦未回被告单位上班。2017年6月21日，原告张晓琴因劳动关系及经济补偿金争议向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出陵劳人仲裁字[2017]第44号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人自本裁决生效之日起十五日内，协助申请人办理档案和社会保险转移手续。2.驳回申请人其他诉讼请求。原告张晓琴对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案当事人争议的焦点问题有三个：一、原、被告是否已经解除劳动关系；二、被告是否尚欠原告的工资；三、被告是否需支付原告经济补偿金。关于第一个焦点问题，原、被告是否已经解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行停止。”本案中，原告自2015年8月17日起再未回被告处上班，原告亦再未给被告提供劳动，但双方未书面解除劳动合同。因此双方解除合同的时间为合同期满之时，即2016年6月29日。关于第二个焦点问题，被告是否尚欠原告的工资。因原告在双方未解除劳动关系的情况下于2015年8月份开始到杭州海乐电器公司工作，在2015年8月份至2016年6月29日期间原告作为劳动者未实际为被告提供劳动，被告无需支付原告在此期间的工资，对原告的主张一审法院依法予以驳回。关于第三个焦点问题，被告是否需支付原告经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告已为原告缴纳社会保险，原告以被告未给缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，未缴纳社会保险费系原告到其他单位工作造成，因此对原告的该主张一审法院亦予以驳回。基于原、被告已经解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”的规定，被告应协助原告办理档案和社会保险转移手续。关于原告主张被告应予返还的住房押金，与本案不属于同一法律关系，原告可另案主张。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、原告张晓琴与被告山东中茂圣源实业有限公司解除劳动关系；二、被告山东中茂圣源实业有限公司在本判决生效之日起十五日内，协助原告张晓琴办理档案和社会保险转移手续；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取计款5元，由原告张晓琴负担。
二审期间，双方均未提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。
本院认为，根据张晓琴的上诉请求及山东中茂圣源实业有限公司的答辩，本案争议焦点为：1、被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的问题。2、被上诉人是否应返还上诉人住房押金及垫付的保险费问题。关于第一个焦点问题，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提，劳动合同法采取列举的方式予以规定，其中包括劳动关系存续期间，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。本案中，张晓琴与山东中茂圣源实业有限公司签订的书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月30日至2016年6月29日。而张晓琴在劳动关系存续期间自2015年8月份到目前为止一直在杭州海乐电器公司上班。在张晓琴没有证据证明其在杭州海乐电器公司上班系受山东中茂圣源实业有限公司派遣的情况下，应当认定张晓琴以其行为单方终止了其与山东中茂圣源实业有限公司的劳动合同，山东中茂圣源实业有限公司无义务再向张晓琴支付工资以及缴纳社会保险费。因此张晓琴要求山东中茂圣源实业有限公司支付经济补偿金的理由，没有法律依据。关于第二个焦点问题，劳动者主张的返还住房押金以及用人单位垫付的保险费争议，在劳动关系终止后，住房租赁费以及垫付的保险费，或构成不当得利之债或构成无因管理之债，均是一种单纯的债权债务关系争议，不属于人民法院劳动争议案件审理的范围。该诉求可另行起诉，一审未予审理并无不当。
综上所述，张晓琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张晓琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一八年八月十一日
书 记 员 许秀双