新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第774号
上诉人（原审原告）拜城�众维煤业有限公司。住所地拜城县铁力克镇。
法定代表人刘海洋，该公司董事长。
委托代理人侯长茂，新疆民祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨达明，男，汉族，1963年11月28日出生，无固定职业，住拜城县。
委托代理人覃燕琼，新疆佰成律师事务所律师。
上诉人拜城县众维煤业有限公司因与被上诉人杨达明工伤保险待遇纠纷一案，不服拜城县人民法院（2015）拜民初字第592号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人拜城县众维煤业有限公司的委托代理人侯长茂、被上诉人杨达明及委托代理人覃燕琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告杨达明自2002年5月至2013年12月在原告拜城县众维煤业有限公司从事井下掘进采煤工作，月平均工资7270．35元。原告为被告缴纳了社会保险。2014年6月20日被告经阿克苏地区疾病预防控制中心诊断为1、煤工尘肺壹期；2、双肺结核。2014年7月25日，阿克苏地区劳动和社会保障局以（2014）第381号工伤认定书认定被告为工伤。2014年10月31日经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会阿地劳初鉴（2014）第453号鉴定为四级伤残。2014年7月被告开始享受定期伤残津贴2463元。2014年1月8日原告从工伤保险基金中支付被告一次性伤残补助金63792元。被告于2015年3月11日向拜城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拜城县劳动争议仲裁委员会于2015年4月20日做出拜劳人仲字（2015）第26号劳动争议仲裁裁决书，拜城县劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，拜城县众维煤业有限公司向杨达明支付一次性伤残补助金差额83713．35元；二、自本裁决书生效之日起十日内，拜城县众维煤业有限公司向杨达明从2014年7月按月定期支付伤残津贴差额2989．76元。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。
原审法院认为：被告杨达明在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成四级伤残，被告的合法权益应得到法律的保护。被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴的请求合理、合法。拜城县劳动争议仲裁委员会于2015年4月20日做出拜劳人仲字（2015）第26号劳动争议仲裁裁决书，裁决：1、原告拜城县众维煤业有限公司向杨达明支付一次性伤残补助金差额83713．35元；2、拜城县众维煤业有限公司向杨达明从2014年7月按月定期支付伤残津贴差额2989．76元。该裁决符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持，原告认为双方就经济补偿金已达成协议，且被告也未曾对工伤保险基数提出异议为由，不同意补差额，该辩解理由与事实不符，故本院不予采信。
原审法院判决：一、原告拜城县众维煤业有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付被告杨达明伤残补助金差额88888．35元［（7270．35元×21个月）-63792元］。二、原告拜城县众维煤业有限公司从2014年7月按月定期支付被告杨达明伤残津贴差额2989．76元［（7270．35元×75%）-2463元］。案件受理费10元，由原告拜城县众维煤业有限公司承担。
宣判后，拜城县众维煤业有限公司不服一审判决，上诉称：1、2013年12月，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，上诉人支付了被上诉人经济补偿金63792元，双方劳动合同解除。被上诉人已经从拜城县社保局领取了一次性伤残补助金68964元，一审判决再认定该63792元经济补偿金是从社保基金中领取的一次性伤残补助金是错误的。2、一审判决以被上诉人提交的银行信息单所反应的平均工资7270元为标准计算工伤保险待遇是错误的。根据双方解除劳动关系支付的经济补偿金可以确认双方均认可被上诉人解除合同前的平均工资是5316元，而不是7270元。3、一审判决按照7270元的基数计算被上诉人的一次性伤残补助金是错误的。被上诉人作出的四级伤残系在双方解除合同后，根据本案的具体情形，应当按照上诉人与被上诉人实际解除劳动合同的事实，再恢复双方的劳动关系，但是工伤认定时间是2014年7月25日，计算他的工伤保险待遇的基数应当按照上诉人单位上年度的平均缴费工资标准，一审法院按照被上诉人领取工资的平均数计算工伤保险待遇是错误的。4、被上诉人从2002年5月至2013年12月在上诉人处工作，上诉人为其缴纳了社会保险，至双方解除劳动关系，上诉人给其支付经济补偿金，被上诉人对上诉人为其缴纳的社会保险基数均未提出异议。双方解除劳动关系后，上诉人没有义务给被上诉人交纳社会保险金，不存在上诉人给被上诉人少缴工伤保险金的情形。5、上诉人在一审明确主张被上诉人关于为其交纳工伤保险基数过低的纠纷属于社会保险纠纷，不属于工伤保险待遇纠纷，被上诉人关于社会保险纠纷的时效已经超过法律规定的仲裁时效，但一审法院对上诉人的该主张没有进行审查处理，属于程序违法。6、一审判决认定双方解除劳动合同无效，被上诉人应当返还从上诉人处领取的经济补偿金63792元，一审判决未将上诉人给被上诉人支付的经济补偿金63792元予以扣除是错误的。综上，请求二审法院撤销一审判决发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人杨达明答辩称：1、根据被上诉人的工资卡明细单，根据工资、奖金的基数，被上诉人每月平均工资是7270.35元是很清楚的，上诉人按照5396元计算�错误的。2、本案是由于上诉人没有足额给被上诉人缴纳社保中的工伤保险引起的纠纷，原审认定的案由正确，且工伤待遇审核的时间是2014年12月17日，劳动仲裁的时间是2015年3月11日，没有超过诉讼时效。3、对经济补偿金上诉人应当另案起诉，原审没有扣除是正确的。综上，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间双方均未提交新证据。本院二审查明的事实除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金数额外，其他与一审一致。另查明，被上诉人从工伤保险基金领取一次性伤残补助金68964元。2014年1月3日，上诉人拜城县众维煤业有限公司与被上诉人杨达明签订协议书，约定双方协商解除合同，上诉人支付被上诉人经济补偿金63792元。
本院认为，被上诉人杨达明自2005年至2013年12月在上诉人处从事井下掘进采煤工作，2014年1月3日，双方协商解�劳动关系。2014年6月20日被上诉人杨达明被诊断为煤工尘肺壹期、双肺结核，2014年7月25日认定为工伤，2014年10月31日经鉴定为四级伤残。2014年7月开始享受定期伤残津贴2463元。被上诉人从工伤保险基金领取一次性伤残补助金68964元。对此事实，双方均无异议，本院予以确认。上诉人拜城县众维煤业有限公司上诉称：“被上诉人领取的一次性伤残补助金为68964元，不是63792元，该款是双方解除劳动合同支付的一次性经济补偿金。”根据职工工伤保险伤残待遇审核表，被上诉人领取的一次性伤残补助金为68964元，一审认定为63792元不正确，本院予以纠正。上诉人称：“根据双方解除劳动关系支付的经济补偿金可以确认双方均认可被上诉人解除合同前的平均工资是5316元，不是7270元。”根据被上诉人杨达明的工资卡交易明细可以确认其月平均收入为7270元，上诉人虽不认可，但不能提交杨达明的工资发放单，经济补偿金的数额是双方协商后的结果，不能仅以此来计算被上诉人的平均收入，故原审依照被上诉人的实际收入计算平均工资正确，并无不当，上诉人关于平均工资不是7270元的上诉意见，不符合事实及法律规定，不能成立，本院不予支持。上诉人上诉称：“计算被上诉人工伤保险待遇的基数应当按照上诉人单位上年度的平均缴费工资标准，一审法院按照被上诉人领取工资的平均数计算工伤保险待遇是错误的。”上诉人虽为被上诉人缴纳了工伤保险费，但未按照被上诉人的实际收入足额缴纳，降低部分应由上诉人承担，故一审法院按照查明的被上诉人实际工资作为基数计算工伤保险待遇正确。上诉人上诉称：“被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人为其缴纳了社会保险，被上诉人从未提出异议，双方解除劳动合同后，更无必要缴纳社会保险金，上诉人不存在少缴工伤保险金的情形。”上诉人以被上诉人每月工资3284元为其缴纳工伤保险费，该工资远远低于被上诉人的实际工资，上诉人未足额缴纳工伤保险费的事实存在，上诉人关于不存在少缴工伤保险金的上诉意见，不符合事实及法律规定，不能成立，本院不予支持。上诉人称：“本案纠纷属于社会保险纠纷，不属于工伤保险待遇纠纷，关于社会保险纠纷已经超过法律规定的仲裁时效，一审法院对上诉人的该主张没有进行审查处理，属于程序违法。”本案系上诉人未足额缴纳工伤保险费而产生的纠纷，根据规定，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付，该纠纷属于工伤保险待遇纠纷，且已经过仲裁，原审程序合法，上诉人关于本案属于社会保险纠纷，已过仲裁时效的上诉意见，不符合事实及法律规定，不能成立，本院不予支持。上诉人称：“一审判决认定双方解除劳动合同无效，但未将上诉人给被上诉人支付的经济补偿金63792元予以扣除是错误的。”原审判决未认定双方解除劳动合同无效，对上诉人已支付的经济补偿金，上诉人应另行诉讼解决，原审未将经济补偿金扣除并无不当，上诉人关于应将经济补偿金扣除的上诉意见，不符合事实及法律规定，不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款，《工伤保险条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、变更拜城县人民法院（2015）拜民初字第592号民事判决第一项为：上诉人拜城县众维煤业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被上诉人杨达明伤残补助金差额83713.35元（7270.35元×21个月-68964元）�
二、变更拜城县人民法院（2015）拜民初字第592号民事判决第二项为：上诉人拜城县众维煤业有限公司从2014年7月按月定期支付被上诉人杨达明伤残津贴差额2989.76元（7270.35元×75%-2463元），至被上诉人杨达明达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇时止。
逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
一审案件受理费10元、二�案件受理费10元，合计20元，由上诉人拜城县众维煤业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李全辉
代理审判员 李云丽
代理审判员 高 静
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 高彩荟