河南省淇县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0622民初1046号
原告淇县腾大食品有限公司。
法定代表人申湘清，该公司总经理。
委托代理人马跃海，该公司员工。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解，签收法律文书。
被告赵平英，女，1973年9月3日出生，汉族。
委托代理人秦保锦，淇县法律援助中心律师。代理权限：一般代理。
原告淇县腾大食品有限公司（以下简称腾大食品公司）诉被告赵平英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王磊独任审判，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告腾大食品公司的委托代理人马跃海、被告赵平英及其委托代理人秦保锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年6月，赵平英到原告处工作。2015年9月30日23时20分左右，赵平英在工作期间处理饺子机故障时，右手食指被饺子机齿轮绞伤。事故发生后，赵平英�送往医院住院治疗16天。2015年11月17日，鹤壁市人力资源和社会保障局依法确认赵平英所受伤害为工伤。2015年12月30日，赵平英享受的停工留薪期满，原、被告解除了劳动关系。2016年1月27日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会依法鉴定赵平英所受伤害为九级伤残。2016年3月15日，赵平英与原告因工伤待遇发生争议，向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月25日，淇县劳动人事争议仲裁委员会作出淇劳人仲案字（2016）07号仲裁裁决书。请求法院判令：1、撤销淇县劳动人事争议仲裁委员会作出的淇劳人仲案字（2016）07号仲裁裁决书中的第三项、第四项，即：不支付被告赵平英一次性伤残就业补助金49824元和养老保险费7468.8元；2、赵平英返还原告欠款800元。
被告辩称：原告的诉请是没有道理的，仲裁书裁决原告给付赵平英一次性伤残就业补助金有事实和法律依据，依据国务院《工伤保险条例》第37条和《河南省工伤保险条例》第27条的规定；关于社会养老保险费，仲裁仅仅算了2015年1年的养老保险费用。赵平英是2008年6月份就到原告单位工作，裁决书不是算多了，而是算少了，赵平英没有建立养老保险账户，是原告单位的责任，不是赵平英的责任，原告单位没有履行为职工缴纳养老保险费，是不合法的，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告向本院提交的证据有：
一、淇劳人仲案字（2016）7号仲裁裁决书一份，证明劳动争议案件经过前置程序，仲裁裁决支付标准及计算基数没有法律依据；
二、证明一份，证明2015年10月18日被告赵平英收到原告800元的事实。
经质证，被告提出：对证据一、二的真实性无异议，但这800元不应返还，是原告支付被告及护理人员的生活�，护理人员是厂里的工人，护理人员的生活费是应该由原告负担的。
本院审查认为：原告提交的证据一、二，告无异议，且来源合法、内容真实，与本案有关联，本院予以采纳。
根据上述有效证据和开庭情况，本院确认以下案件事实：
淇县腾大食品有限公司成立于2008年6月3日，经营范围为：批发和零售业，速冻食品的生产、销售等。2008年6月，被告赵平英到原告处工作。2015年9月30日23时20分左右，赵平英在工作时，右手食指受伤。事故发生后，赵平英被送往医院住院治疗16天。住院期间，原告支付赵平英及护理人员生活费800元。2015年11月17日，鹤壁市人力资源和社会保障局依法确认赵平英所受伤害为工伤。2015年12月30日，原、被告双方终止劳动关系。2016年1月27日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定赵平英所受伤害为九级伤残。2016年3月15日，赵平英与原告因工伤待遇发生争议，向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月25日，淇县劳动人事争议仲裁委员会作出淇劳人仲案字（2016）07号仲裁裁决书，裁决：1、赵平英于2015年12月30日和腾大食品公司终止劳动关系；2、腾大食品公司应支付赵平英停工留薪期工资1510.39元；3、腾大食品公司应支付赵平英一次性伤残就业补助金49824元；4、腾大食品公司应当按规定为赵平英补交2015年1月至2015年12月期间的社会养老保险费7468.8元，养老保险费的利息和滞纳金由腾大食品公司承担，标准以社会保险机构计算为准。2016年5月26日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令：1、撤销淇县劳动人事争议仲裁委员会作出的淇劳人仲案字（2016）07号仲裁裁决书中的第三项、第四项，即：不支付被告赵平英一次性伤残就业补助金49824元和养老保险费7468.8元；2、�平英返还原告欠款800元。
本院认为：一、关于一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，标准为：。一次性伤残就业补助金。九级十六个月。本案�，2015年12月30日，赵平英原、被告双方终止劳动关系。2015年度职工月平均工资为3112元，故原告腾大食品公司应支付被告赵平英一次性伤残就业补助金49792元（3112元／月×16个月）。
二、关于社会养老保险费缴纳问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，××必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，缴纳社会保险费的义务主体是××个人，收缴单位是社会保险机构。在法律上，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费主体（××）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保�费，违反的是国家行政管理法。在社会保险费的行政关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此而形成债的关系。故原告请求撤销淇县劳动人事争议仲裁委员会作出的淇劳人仲案字（2016）07号仲裁裁决书中第四项的诉求，不属于法院劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。
三、关于请求被告赵平英返还欠款800元的问题，与本案不属于同一法律关系，本院不予审理，原告可另行主张。
四、原、被告双方对淇县劳动人事争议仲裁委员会作出的淇劳人仲案字（2016）07号仲裁裁决书中的第一项、第二项无异议，本院予以确认。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告淇县腾大食品有限公司和被告赵平英于2015年12月30日终止劳动关系；
二、原告淇县腾大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵平英停工留薪期工资1510.39元；
三、原告淇县腾大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵平英一次性伤残就业补助金49792元；
四、驳回原告淇县腾大食品有限公司的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淇县腾大食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 王磊
二〇一六年八月十�日
书记员 杨冰