湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0408民初951号
原告衡阳泰宇房地产开发有限公司，住所地：湖南省衡阳市华新开发区祝融路21号水利局办公室7楼。
法定代表人沈向春，该公司董事长。
委托代理人王炬，湖南天牌律师事务所律师。
被告高衡山，男，1966年9月4日出生，汉族。
原告衡阳泰宇房地产开发有限公司（以下简称泰宇房产公司）为与被告高衡山劳动争议纠纷一案，于2016年7月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年9月8日对本案公开开庭进行了审理。原告泰宇房产公司委托代理人王炬，被告高衡山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰宇房产公司诉称，2014年10月起，被告进入原告公司任会计工作，双方签订了一份简易的书面劳动合同，月工资5000元，双方同时约定社会养老保险金包含在工资内，由被告自行缴纳。2016年1月26日，原告要求被告签订正式的书面合同，但被告予以拒绝，被告未办理任何离职手续便自行离开原告公司。之后，被告提起劳动仲裁。原告对劳动仲裁结果不服，特诉至法院，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的工资差额部分35000元；2、原告无须向被告支付经济补偿金7500元；3、原告无须向被告支付其自行缴纳的社会养老保险费5822.4元；4、本案诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，拟证明：1）、被告未辞职即自行离职；2）、2016年1月原告要求与被告签订书面劳动合同，被告拒绝；3）、双方的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁；
2、送达回执，拟证明原告于2016年6月21日收到仲裁裁决书，原告的起诉未超过法定期限。
对原告提供的上述2份证据，经庭审质证，被告该2份证据均无异议。
被告高衡山辩称，2014年10月，被告与原告建立劳动关系，直至2016年1月26日，原告都未按照《劳动合同法》的规定与被告签订书面的劳动合同。被告进入原告单位任会计工作，当时双方约定月工资5000元，为被告交纳社会养老保险，2014年10月-12月三个月，原告每月补助被告300元作为养�金，由被告自行向社保机构缴纳，2015年由原告为被告缴纳养老保险金，但原告一直未为被告缴纳养老金，2016年1月被告垫交2015年度养老保险后，多次要求原告支付已垫付的养老金，均被拒绝。2016年1月26日，原告突然要求被告补签一份固定期限劳动合同（2015年4月至2016年4月）为条件才给予支付已垫付的养老金，被告不接受，便提起劳动仲裁。请求法院维持劳动仲裁决定。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供了以下证据：
1、工资表，拟证明双方存在劳动关系及工资情况；
2、银行流水，拟证明双方双方存在劳动关系及工资情况；
3、养老保险单，拟证明被告自行缴纳养老保险金。
对被告提供的上述3份证据，经庭审质证，原告对该3份证据的“三性”均无异议。
对于原告提供的上述2证据及被告提供的上述3份证据，经庭审质证，本院认为，原、被告双方对于对方的证据均无异议，且该些证据来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据，本院依法予以确认。
经审理查明，2014年10月，被告进入原告公司任会计工作，当时双方约定月工资5000元，入职后原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告购买社会养老保险。2014年10月-12月三个月，原告每月补助被告300元作为社保补贴由被告自行缴纳社会保险。2016年1月，被告以灵活就业人员形式自行补缴了2015年养老保险5822.4元。2016年1月26日原告要求被告补签一份固定期限劳动合同（2015年4月至2016年4月），被告当时表示无法接受补签，便离开了原告公司。2016年2月20日，被告以原告未缴纳养老金为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、原告支付被告经济补偿金7500�（5000元/月×1.5个月=7500元）；2、原告为被告补缴2015年1月至2016年1月期间的社会养老保险金13000元；3、原告支付被告2014年10月至2016年1月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资55000元。2016年5月23日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2016】第244号仲裁裁决：1、原、被告之间的劳动关系解除；2、原告自裁决书生效之日起五日内一次性支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分35000元；3、原告自裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金7500元；4、原告自裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2015年自行缴纳的社会养老保险费5822.4元；5、被告其他仲裁请求不予支持。之后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会�出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告高衡山并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故本院在本案中仅针对原告的诉讼请求与被告的仲裁请求进行审查即可。
本案中，被告作为原告公司的一名工作人员，为原告单位工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但被告一直为原告提供劳动，双方存在事实劳动关系。被告主张其工资标准为5000元/月，并提供了证据1、2予以证实，原告未向本院提供任何证据证明工资发放金额，应承担举证不能的后果。因双方未签订劳动合同，原告应支付被告2014年11月至2015年9月期间的双倍工资差额部分，但被告主张双倍工资差额应在一年的追诉时效内，被告于2016年2月20日才申请劳动仲裁，故2015年2月份之前的请求超过了一年的追诉时效。即2015年3月1日至2015年9月30日期间的本院予以支持，故原告应支付被告该7个月的双倍工资为5000元/月×7个月=35000元。对于被告要求原告支付其自行补缴的社会养老保险费5822.4元，系原告未为被告缴纳社会养老保险费所造成的损失，故本院予以支持。对于被告要求原告支付其经济补偿金的问题，被告以原告未为其购买社会养老保险为由要求解除劳动关系符合法律规定，故原告应按一年支付一个月工资的标准支付被告经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月=7500元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告衡阳泰宇房地产开发有限公司与被告高衡山之间的劳动关系解除；
二、原告衡阳泰宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告高衡山未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分35000元；
三、原告衡阳泰宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告高衡山解除劳动关系的经济补偿金7500元；
四、原告衡阳泰宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告高衡山自行补缴2015年社会养老保险费损失5822.4元；
五、驳回原告衡阳泰宇房地产开发有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告高衡山的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳泰宇房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 阳 林
代理审判员 彭 仁
人民陪审员 范召富
二〇一六年十月十日
书 记 员 赵湘斌
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护�者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）�人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满�个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲�法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。