浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初4604号
原告：宁波某某机械有限公司。住所地：浙江省奉化市民营科技园方桥分区方欣路**号。统一社会信用代码：91330283580537102H。
法定代表人：HaroldHunt，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈刚，浙江求是行律师事务所律师。
被告：周某某，男，1974年2月20日出生，汉族，农民，公民身份号码为3604231974********，户籍所在地为江西省九江市修水县四都镇东岭村*组**号，现住浙江省奉化市江口街道方桥镇后顾村。
原告宁波某某机械有限公司与被告周某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁波某某机械有限公司委托诉讼代理人陈刚、被告周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波某某机械有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告赔偿金22321.25元。事实和理由：原告并不存在违法解除被告事宜，因此不应该支付经济赔偿金。理由如下：一、被告威胁其他员工的事实是客观存在的。2016年4月29日，被告因不服公司安排，并威胁其他员工也不能接受公司的加班安排，在此期间被告多次言语威胁并有推搡的行为发生，以上事实由现场视频为证。事发后，被威胁员工向原告反映该情况，原告在核实确认后，遂作出解除劳动关系的决定。仲裁庭仅凭一份真实性存疑的证人证言否认上述事实，是极不严谨的。二、基于以上事实，原告依照依法制定的规章制度作出的解除决定合法。《生产管理制度》系原告依法制定，并已公示给全体员工，在生产管理中起指导作用，被告存在威胁其他员工、妨碍原告生产管理的事实，原告据此作出的决定合法合理，且已经过工会同意，因此不存在违法解除的事实。
被告周某某辩称：我在工作中并未违反公司的规章制度，现公司解除与我的劳动关系是不合法的。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。被告周某某对原告宁波某某机械有限公司提供的证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以确认。原、被告对奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字[2016]第301号案件的庭审笔录以及本院于2016年8月29日制作的被调查人为刘海生的调查笔录均无异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告周某某于2016年4月23日进入原告宁波某某机械有限公司从事仪表车车工工作。其月平均工资为4464.25元。2016年5月3日，原告发布关于周某某严重违反公司制度的处理意见，其称五金车间员工周某某在下班时间进行私车违法载客、拒不服从公司加班安排、多次言语恐吓威胁其他员工也不能接受公司加班安排，并于2016年4月29日14时左右，对某员工再一次进行威胁，要求某员工不能接受公司安排，且在威胁过程中出现用手用力推了某员工几下，原告以上述行为严重影响公司的正常生产经营，对在职的其他员工造成严重的不良影响为由，作出了对被告周某某解除劳动合同的处理结果。2016年6月2日，被告周某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2.5月×5000元/月×2=”25”000元；2、要求原告办理好失业补助金。2016年7月20日，仲裁委员会作出奉劳仲案字[2016]第301号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告于本裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22321.25元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。原告以被告在下班时间进行私车违法载客、拒不服从公司加班安排、多次言语恐吓威胁其他员工为由解除与被告的劳动合同，但原告未提供证据证明被告存在下班时间进行私车违法载客、拒不服从公司加班安排的行为，且原告虽提交了员工谈话记录和视频截图证明被告于2016年4月29日威胁、恐吓案外人刘海生的事实，但员工谈话记录仅为刘海生单方陈述，视频截图也无法证明被告存在威胁、恐吓的行为。由此，本院认为，原告提供的证据不足以证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，原告单方解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告有权要求原告支付解除劳动关系赔偿金。现原、被告双方对被告月平均工资为4464.25元无异议，本院予以确认。经计算，原告应支付给被告周某某赔偿金为4464.25元/月×2.5个月×2=”22”321.25元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七之规定，判决如下：
一、原告宁波某某机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告周某某赔偿金22321.25元；
二、驳回原告宁波某某机械有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波某某机械有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
代理审判员 袁 静
二〇一六年九月十九日
书 记 员 蒋挺儿
附：本判决依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。