北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8045号
上诉人（原审互为原、被告）：郁云军，男，1970年6月16日出生。
委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人：刘晓祥，执行董事。
委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑金成，北京国锦律师事务所实习律师。
上诉人郁云军因与被上诉人北京日上工贸有限公司（以下简称日上公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初1128号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郁云军上诉请求：我同意原审判决第二项，要求改判确认我与日上公司自1998年3月1日至2014年6月10日期间存在劳动关系；日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金80000元；日上公司支付2000年3月1日至2014年6月10日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍995000元；日上公司支付2012年6月10日至2014年6月10日期间延时加班工资82758.62元、周六日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；日上公司支付1998年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金39000元及未缴纳失业保险的一次性补助金7800元。事实和理由：我于1998年3月1日入职日上公司，任职操作工，月平均工资5000元。我入职时，日上公司未为我缴纳社会保险，我平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日均无休息，也没有加班费。2014年6月10日我以日上公司未为我缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
日上公司辩称，我公司不同意郁云军的上诉请求，郁云军于2008年10月31日入职，2014年6月9日自动离职,无需支付其违法解除劳动关系经济赔偿金。双方签订有劳动合同，无需支付其未签劳动合同双倍工资差额。其也不存在加班，无需支付其加班工资。另，我公司不同意一审判决第二项，认为已向郁云军支付过未休年休假工资，不应再支付，但我公司经考虑后没有上诉。
郁云军向一审法院起诉请求：1、确认我与日上公司自1998年3月1日至2014年6月10日期间存在劳动关系；2、日上公司支付解除劳动关系经济补偿金80000元；3、日上公司支付2000年3月1日至2014年6月10日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍995000元；4、日上公司支付2012年6月10日至2014年6月10日期间延时加班工资82758.62元、周六日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；5、日上公司支付1998年3月1日至2014年6月10日期间未休年假工资113793.1元；6、日上公司支付1998年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金39000元及未缴纳失业保险的一次性补助金7800元。
日上公司向一审法院起诉请求：1、确认我公司与郁云军在2008年10月31日至2014年6月9日期间存在劳动关系；2、不予支付郁云军2013年未休带薪休假工资2298.85元。
一审法院认定事实：郁云军系外埠农业户口人员。2008年10月31日，日上公司（甲方）与郁云军（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同生效日期2008年10月31日，其中试用期3个月，本合同2014年12月31日终止；乙方岗位为操作工，执行标准工时制，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市现行最低工资标准。日上公司未为郁云军缴纳社会保险。2014年6月9日，郁云军在离职工作交接单上签字，离职工作交接单载明：“姓名郁云军，入职时间2008年10月，离职原因：因调工作身体不适合，申请日期：2014年5月31日，……本人确认以上手续无误，在职期间所有工资、加班费、社保等事项均已结清，与公司无任何劳动纠纷。”郁云军主张其于1998年3月1日入职日上公司，每天工作12小时，周六日和法定节假日均不休息，年休假未休，2014年6月10日因日上公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系；日上公司对郁云军的上述主张不认可。
2015年3月18日，郁云军向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认1998年3月1日至2014年6月10日期间其与日上公司存在劳动关系；2、日上公司支付解除劳动关系经济补偿金80000元；3、日上公司支付2000年3月1日至2014年6月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍995000元；4、日上公司支付2012年6月10日至2014年6月10日期间延时加班工资82758.62元、周六日加班工资151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；5、日上公司支付1998年3月1日至2014年6月10日期间未休年假加班工资113793.1元；6、日上公司支付1998年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金39000元及未缴纳失业保险的一次性补助费7800元。2015年12月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1532号裁决书，裁决：一、日上公司与郁云军2008年10月31日至2014年6月9日期间存在劳动关系；二、日上公司支付郁云军2013年未休带薪年休假工资2298.85元；三、驳回郁云军的其他仲裁请求。日上公司和郁云军均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，日上公司提交：1、春节放假通知，证明郁云军的年休假已休；2、离职工作交接单，证明郁云军是自愿离职，其入职时间为2008年10月31日；3、工资表（2013年、2014年），证明郁云军2013年和2014年的平均工资数额，其中包括绩效工资；4、年假工资表，证明郁云军2013年和2014年的年休假已休。郁云军对证据1不认可，称没有见过；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称其第一次入职时间是1998年，离职时间是2007年，第二次入职时间是2008年10月31日，上面的名字是其签的，该证据可以证明日上公司解除劳动关系是有详细的审批流程，相应领导不可能在一天之内完成签字；对证据3认可；对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称春节放假期间不给工资，这些是计件工资，不是年假工资。
一审法院认为，根据劳动合同和离职工作交接单载明的内容，足以证明郁云军于2008年10月31日入职，于2014年6月9日离职，故对郁云军要求确认双方于2008年10月31日至2014年6月9日期间存在劳动关系的请求予以支持；对郁云军要求确认双方于其他时间段内存在劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。
郁云军以“调工作身体不适合”为由离职，要求日上公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。
日上公司与郁云军签有劳动合同，郁云军要求日上公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，不予支持。
郁云军主张2012年6月10日至2014年6月10日期间存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，不予采信；其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资，不予支持。
郁云军于2008年10月31日入职，于2015年3月18日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，郁云军2013年3月19日至2013年12月31日期间可享受3天年休假，2014年1月1日至2014年6月9日期间可享受2天年休假，日上公司提交的关于春节放假的通知、年假工资表等证据，无法证明郁云军年休假已休，故应当支付郁云军2013年度3天和2014年度2天未休年休假工资；郁云军要求日上公司支付其他时间段内未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，郁云军亦未提交其他证据佐证，故不予支持。
日上公司未为郁云军缴纳社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二的规定，日上公司应当支付郁云军2008年10月31日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费；郁云军要求支付其他时间段内未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，没有依据，不予支持。
综上，一审法院判决：一、郁云军与北京日上工贸有限公司于二○○八年十月三十一日至二○一四年六月九日期间存在劳动关系；二、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郁云军二○一三年度和二○一四年度未休年休假工资二千二百九十八元八角五分；三、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付郁云军二○○八年十月三十一日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险的补偿金五千一百二十元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费一千一百七十六元；四、驳回郁云军的其他诉讼请求；五、驳回北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，对一审认定事实均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郁云军主张其于1998年3月1日入职日上公司，但未提供证据证明，本院难以采信。一审法院结合本案证据，认定郁云军的入职时间为2008年10月31日，并因日上公司未依法为郁云军缴纳社会保险，判决日上公司支付郁云军2008年10月31日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费，并无不当。关于郁云军主张的2000年3月1日至2014年6月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，因郁云军与日上公司于2008年签订有劳动合同，故对于其该项请求，本院不予支持。郁云军主张其在职期间存在延时、周六日及法定节假日加班情况，但未能就加班事实提供证据，本院不予采信，对郁云军要求日上公司支付加班费的上诉请求，本院不予支持。郁云军系因个人原因提出离职，故其要求日上公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，郁云军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实情况，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郁云军负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 史 伟
二〇一六年十一月十日
法官助理 余 未
书 记 员 戴可欣