沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初601号
原告：沈阳凯斯特机械贸易有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：廖宇翔，系该单位董事长。
委托代理人：王赛，系辽宁东祥律师事务所律师。
被告：宫晓雯，女，汉族，1967年3月19日出生，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：刘秋实，系辽宁金正律师事务所律师。
原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司与被告宫晓雯劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28受理后，依法由本院代理审判员王智宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司委托代理人王赛，被告宫晓雯委托代理人刘秋实均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出沈大劳人仲字[2015]310号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一、二、三、四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下，1、仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系没有事实依据。原告因工作需要临时找到了被告，且其工作时间是不固定的，有时几天都不来，完成工作任务原告支付劳务费。当时被告在领取失业金期间，要找不需要签订劳动合同的工作，就到了原告处。被告在原告支付完劳务费后，在没和原告交接工作手续的情况下，擅自离开原告单位至今，原告工作人员要求其上班，其迟迟不来，现在原告还有八万多的配件款不知去向。2、仲裁裁决原告向被告补缴2015年3月至2015年8月的养老及医疗保险明显缺乏事实依据与法律依据。因原、被告之间是劳务关系而非劳动关系，因此无需为被告缴纳。3、仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿明显缺乏事实依据与法律依据。因原、被告之间是劳务关系而非劳动关系，因此无需为被告补偿。综上所述，仲裁裁决认定的事实不清、适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告在2015年3月1日至2015年8月7日期间不存在劳动关系；2、原告无须为被告补缴2015年3月至2015年8月的养老及医疗保险；3、原告无须为被告支付未签订劳动合同二倍工资差额9306.93元；4、原告无须为被告支付经济补偿金1250元；5、被告与原告进行工作交接并说明配件的去向；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告宫晓雯辩称：被告于2015年3月1日进入原告公司工作并根据原告的需要为仓库管理员，2015年8月7日原告单方面解除劳动关系。期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资，被告在原告公司的月工资为2326元，故原告应当支付被告工资差额9306.93元。被告在职期间，原告未为被告缴纳保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法承担社会保险，缴纳社会保险费，故原告应当为被告缴纳其在职期间的社会保险。原告在未提前30日通知被告的条件下，违法解除与被告的劳动关系，根据法律规定，原告应该依法支付被告经济补偿金1250元。关于原告诉称配件的问题，被告并不了解此配件的去向并且与本案无关。
经审理查明，被告宫晓雯于2015年3月1日入职原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司，负责仓库保管工作，其日常工作受原告单位的管理，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告于2015年8月7日离开原告单位。
根据被告的银行卡交易明细，原告于2015年4月13日、5月14日、6月12日、7月14日、8月13日、9月14日分别向被告网银转账2450.49元、2400.99元、1905.94元、2500元、2500元、660.96元。
被告在原告处工作期间的月平均工资为2351.48元。
另查明，原告于2015年11月11日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认原告与被告2015年3月1日至2015年8月7日存在劳动关系；原告支付未签订劳动合同二倍工资10000元；原告补缴2015年3月1日至2015年8月7日的养老及医疗保险；原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金1250元；原告支付未提前三十日书面通知离职待通知金2500元。经仲裁委员会审理，于2015年12月7日作出沈大劳人仲字[2015]310号仲裁裁决书，裁决原告与被告2015年3月1日至2015年8月7日存在劳动关系；原告为被告补缴2015年3月至2015年8月的养老、医疗保险；原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额9306.93元；原告支付被告经济补偿金1250元。被告对此份裁决的各项裁决结果予以认可，原告对此裁决不服，诉至本院。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的银行交易明细，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于被告宫晓雯主张与原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司存在劳动关系的问题。被告于2015年3月1日入职原告单位，被告的日常工作受原告单位的管理，其工作是原告单位业务的组成部分，原告按月支付被告劳动报酬，双方符合我国劳动法所规定的形成劳动关系的法律特征，故本院确认原、被告2015年3月1日至2015年8月7日之间存在劳动关系。
关于原告要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2015年3月1日入职被告单位，双方并未及时签订劳动合同，依据上述法律规定，被告应当自建立劳动关系一个月后向原告支付未签订劳动合同二倍工资。关于原告提出未签订书面劳动合同系因被告处在领取失业金的时期，且是被告提出无需签订的主张。原告对此并未提供证据证明存在被告不与原告签订书面劳动合同的事实，而领取失业金亦不属于无法签订劳动合同的情形，故本院对原告的此项主张不予支持。根据被告的银行转账记录，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会所计算的未签书面劳动合同二倍工资数额9306.93元符合法律规定，且被告对此亦予以认可，故本院依此予以确认。
关于被告主张经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于解除劳动关系，被告陈述系原告单位人员口头辞退被告，而原告陈述系被告自行离职。在原、被告对此项事实各执一词的情况下，依据上述法律规定，应由作为用人单位的原告承担举证责任，但原告对此并未提供证据予以证明，在原告未提供证据证明被告存在可以依法予以辞退的情况下，其应支付被告解除劳动关系经济补偿金，结合被告的工作年限及平均工资数额，原告应支付被告经济补偿金1175.74元（2351.48元÷2）。
关于被告主张待通知金的问题。因本案被告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故本院对此不予支持。
关于被告主张补缴2015年3月至2015年8月期间社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故被告请求原告为其补缴养老及医疗保险费的主张不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院对此不予审理。
关于原告主张被告进行工作交接并说明配件去向的问题。因原告的以上主张未履行劳动争议案件的仲裁前置程序，故本院对此不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告宫晓雯未签订书面劳动合同二倍工资差额9306.93元；
二、原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告宫晓雯解除劳动关系经济补偿金1175.74元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳凯斯特机械贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王智宇
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 周紫赫