湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00950号
原告武汉和生园服饰有限公司，住所湖北省武汉市江汉区江汉经济开发区汉兴街工业园江达路特8号大楼。
法定代表人朱振兴，总经理。
委托代理人周波，湖北诚明律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告程人贵，男，汉族，1982年5月21日出生，住址湖北省黄石市西塞山区。
原告武汉和生园服饰有限公司（以下简称原告）与被告程人贵（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周波、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告多次找被告签订劳动合同，被告推脱和拒绝；被告延时加班和休息日加班都发放加班费并提供工作餐；被告未提前30天提出申请辞职，不应支付经济补偿金。诉讼请求：1、判令原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额28633.55元；2、判令原告不向被告支付延时加班工资5549.31元、休息日加班工资6000元；3、判令原告不向被告支付经济补偿金3000元。
被告辨称，原告提出多次找被告签订书面劳动合同的事实根本不存在，原告应依法支付二倍工资差额；原告未按照法律规定支付加班费；原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年5月2日被告入职原告处从事车间质检岗位工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。原告提供各班组计时工资表记载被告2014年7月出勤31天（休息日加班8天）、8月出勤24天（休息日加班2天）、9月出勤30天（休息日加班8天）、10月出勤31天（休息日加班8天）、11月出勤30天（休息日加班10天）、12月出勤31天（休息日加班8天）、2015年1月出勤29天（休息日加班6天）、2月出勤17天；原告实际休息日加班共计50天。原告提供的考勤卡复印件无法确定被告准确的工作时间。被告提供2014年5月考勤卡，证实被告当月工作29天、加班15个。根据原告提供的考勤制度规定，原告作息时间为早上8：00-12：00、下午12：30（夏天13：00）-17：00（不加班17：30）、晚上加班17：30-20：30，每个加班时间3小时；被告主张工资单中“津贴”一栏即是原告每个加班向被告发放10元，共计1330元；被告依据工资单中“津贴”自行统计其入职期间共计加班140个。原告对此予以否认，但未能说明工资单中津贴的具体内容及确定标准。2015年3月20日被告以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由解除与原告的劳动关系。2014年6月至2015年3月被告工资总额为29339元；双方确认被告离职前的月平均工资为3039.70元。
2015年3月31日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月3日作出江劳人仲裁字（2015）第0373号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即本案原告）在本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案被告）支付未签订劳动合同双倍工资差额28633.55元、延时加班工资5549.31元、休息日加班工资6000元、经济补偿金3000元，以上各项合计43182.86元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述、考勤卡复印件、考勤汇总、支出证明单、工资表、放假通知、辞职书、9张工资条及工资统计、加班统计、解除劳动关系通知书、江劳人仲裁字（2015）第0373号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。被告2014年5月2日入职，原告应于被告入职后1个月内即2014年6月1日前与原告签订劳动合同，原告未与被告本人订立劳动合同，也未书面通知被告终止劳动关系而继续用工，违反法律规定，故应承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当向被告支付2014年6月2日至2015年3月20日未签订书面劳动合同期间被告实际工资二倍的差额29339元。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。原告要求不向被告支付二倍工资差额28633.55元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告入职期间原告未为其缴纳社会保险费，被告据此解除与原告的劳动关系符合法律规定；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。被告2014年5月2日入职，2015年3月20日书面解除劳动关系，其在原告处工作年限超过6个月不满1年，因此原告应当向被告支付一个月工资标准的经济补偿金3039.70元。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。原告要求不向被告支付经济补偿金3000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，依据被告每次加班3小时，原告给予10元津贴计算，被告实际加班133次（领取津贴1330元），每次3小时，原告应向被告支付延时加班费10455.51元（3039.70÷21.75÷8×399小时×150%），扣除原告已经支付加班费1330元，原告还应向被告支付延时加班费9125.51元。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。原告要求不向被告支付延时加班工资5549.31元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，原告提供的各班组计时工资表记载，被告入职期间休息日加班共计50天，原告应向被告支付加班工资13975.63元（3039.70÷21.75×50×200%）；因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。原告要求不向被告支付休息日加班工资6000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉和生园服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程人贵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28633.55元；
二、原告武汉和生园服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程人贵支付经济补偿金3000元；
三、原告武汉和生园服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程人贵支付延时加班工资5549.31元；
四、原告武汉和生园服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程人贵支付休息日加班工资6000元；
五、驳回原告武汉和生园服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元、邮寄送达费40元，由原告武汉和生园服饰有限公司承担。（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一六年六月六日
书记员 刘 黎
湖北省武汉市江汉区人民法院
裁判文书签批表
案号：（2015）鄂江汉民一初字第00950号
案由：劳动争议
当事人：原告武汉和生园服饰有限公司
被告程人贵
院长庭长主审人
发
王瑞生
2016.6.6
校对人（即主审人）：王瑞生
拟印份数：15份