广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第481号
原告汤新照，男，汉族，住广西平乐县，身份证号码：×××1319。
被告广州展恒机电设备安装工程有限公司东莞洪梅分公司，住所地：广东省东莞市。
负责人肖道林。
委托代理人徐晓梦，女，××年××月××日出生，汉族，住湖北省枝江市。
被告广州展恒机电设备安装工程有限公司，住所地：广东省广州市广州经济技术开发区。
法定代表人肖道林。
委托代理人黄小燕，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省普宁市。
原告汤新照诉被告广州展恒机电设备安装工程有限公司东莞洪梅分公司（以下简称“展恒东莞分公司”）、广州展恒机电设备安装工程有限公司（以下简称“展恒公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月30日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告汤新照，被告展恒东莞分公司的委托代理人徐晓梦，被告展恒公司的委托代理人黄小燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年7月9日入职被告展恒东莞分公司处，任电工一职，底薪为3500元／月，每天工作8小时，每月工作26天，加班费为20元／小时，包食宿。2014年8月20日，原告在深圳南天油粕工业有限公司（以下简称“南天油粕公司”）接到解雇原告的通知，理由是没有工作岗位适合原告。于是，原告以书面方式向被告借支了100元车费返回东莞。2014年8月21日，原告到被告展恒东莞分公司处结工资，被告展恒东莞分公司拒绝支付原告工资。后经过东莞市人力资源局洪梅分局调解无效。请求判令：1、二被告支付原告2014年7月工资3870元、2014年8月工资1783.84元；2、二被告支付原告2014年7月加班费180元、2014年8月加班费140元；3、二被告支付原告2014年7月9日至2014年8月19日的工作年限经济补偿金2134元；4、二被告支付原告2014年7月9日至2014年8月19日未签订劳动合同的二倍工资差额1706.8元；5、二被告支付原告2014年8月20日至2014年8月22日车费83元；6、本案诉讼费由二被告承担。
被告展恒东莞分公司辩称，被告展恒东莞分公司从未聘请过原告，请求驳回原告的诉讼请求。
被告展恒公司辩称，被告展恒公司从未聘请过原告作为员工。
经审理查明，2014年8月22日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告展恒东莞分公司支付原告：1、2014年7月工资3870元、2014年8月工资1783.84元；2、2014年7月加班费180元、2014年8月加班费140元；3、2014年7月9日至2014年8月19日工作年限经济补偿金2134元；4、2014年7月9日至2014年8月19日未签订劳动合同的二倍工资差额1706.8元；5、2014年8月20日至2014年8月22日车费83元；6、2014年8月14日返还劳保鞋费150元。该庭于2014年9月28日作出东劳人仲院洪梅庭案字（2014）91号《裁决书》，裁决：驳回原告提出的所有请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
2014年7月5日，被告展恒东莞分公司在东莞市莞城智通人才市场进行招聘，被告展恒东莞分公司收到包括原告在内的简历，原告的简历显示“待遇要求：3500元-4000元，包食宿”。根据中国联通业务凭据显示，2014年7月8日的09时30分47秒，被告展恒东莞分公司打电话给原告，通话时长是62秒；2014年7月8日的10时47分44秒、11时06分27秒，原告分别打电话给被告展恒东莞分公司，通话时长分别是99秒、96秒；2014年8月20日的11时13分53秒，原告打电话给“189××××9631”，通话时长151秒；2014年8月20日的11时17分49秒、20时05分11秒，原告分别打电话给“137××××9373”，通话时长分别是96秒、973秒；2014年9月3日的15时56分02秒，被告展恒公司打电话给原告，通话时长143秒。原告主张“189××××9631”是被告展恒东莞分公司负责人肖道林的电话，“137××××9373”是电工带班肖众喜的电话；被告展恒东莞分公司于2014年7月8日09时30分47秒电话通知原告当天上午到被告展恒东莞分公司面试。两被告主张“189××××9631”不是被告展恒东莞分公司负责人肖道林的电话，而是被告展恒公司的电话，“137××××9373”不清楚是谁的电话；被告展恒东莞分公司将收到包括原告在内的简历进行筛选，原告的简历没有被筛选通过，被告展恒东莞分公司文员于2014年7月8日09时30分47秒接到原告的电话询问有没有收到原告的简历，被告展恒东莞分公司文员答复需要查看一下简历确认，并于当天10时47分44秒电话回复告知原告有收到原告的简历，需要对简历进行筛选核实，于当天11时06分27秒又打电话告知原告不被录用的结果。
原告主张其于2014年7月8日面试成功，当天下午入职被告展恒东莞分公司处，任职电工，并填写了一份入职表、签订了劳动合同和领取了旧工衣两套、旧工鞋一双、旧防护眼睛一副，被告展恒东莞分公司没有为原告参加社会保险，被告展恒东莞分公司的负责人肖道林于第二天送原告到南天油粕公司做电工、线路改造，由电工带班肖众喜进行考勤记录，原告工作至2014年8月19日，被告展恒东莞分公司于2014年8月20日开除原告，并提供穿工衣的照片，显示：原告穿着印有“展恒”的衣服。两被告主张对穿工衣的照片不予确认，两被告从未给原告发放工衣，不知道原告的工衣从哪些渠道获得；被告展恒公司于2014年有安排员工到南天油粕公司进行线路改造，有一个现场主管周先生，被告展恒东莞分公司没有安排员工到南天油粕公司工作；两被告没有聘请原告，原告与两被告不存在劳动关系，不存在与原告签订劳动合同和为原告参加社会保险，也不存在开除原告。
本院于2014年12月25日到南天油粕公司进行调查，南天油粕公司口头回复陈述：原告由“广州展恒”委派于2014年7月10日到南天油粕公司做电工，具体是因为南天油粕公司进行线路改造，并将改造工程承包给“广州展恒”，并提供原告的身份证复印件、电工作业资格证、入场许可证发放登记表，入场许可证发放登记表显示：公司名称是“广州展恒”，人员姓名包括原告、肖众喜、周光强等，备注显示有“焊工”或者“电工”或者空白，其中原告、肖众喜是电工。原告主张对原告的身份证复印件、电工作业资格证、入场许可证发放登记表予以确认，但原告于2014年7月9日起上班，从2014年7月9日至2014年8月10日有原告和肖众喜两个电工上班，从2014年8月11日起有原告、肖众喜和梁永坚三个电工上班，由肖众喜负责管理，焊工又承包给另外的人做。两被告主张被告展恒公司在南天油粕公司有很多项目，有时将整个项目外包，有时将部分项目外包，施工方确认处不是被告展恒公司的签名；对于原告的身份证复印件、电工作业资格证无法确认，原告不是两被告的员工。
原告主张双方在劳动合同中约定原告的底薪是3500元／月，每月工作26天，每天工作8小时，超出之外按20元／小时计算加班费，包吃住，但原告没有持有劳动合同，原告于2014年7月9日至2014年7月31日的工资是3870元，于2014年8月1日至2014年8月19日的工资是1783.14元；原告分别于2014年7月的26日、27日、30日、31日加班3小时、2小时、2小时、2小时，分别于2014年8月的1日、3日、9日、10日加班2小时、2小时、2小时、1小时，原告于2014年7月的加班费是180元，2014年8月的加班费是140元。两被告主张从未聘请原告，不存在支付工资和加班费。
原告主张其从深圳返回东莞的车费83元，并提供车票，显示：2014年8月20日9时40分，从深圳至东莞总站，55元；公共汽车票14张，共计28元。两被告主张对车票不予确认。
以上事实，有裁决书及送达回证、穿工衣的照片、发票、中国联通业务凭据、简历、书面说明、劳动争议申诉书、质证意见、电工作业资格证、入场许可证发放登记表以及本案的庭审笔录、询问笔录等附卷为证。
本院认为，对于原告与两被告之间是否存在劳动关系的问题。被告展恒东莞分公司于2014年7月5日在东莞市莞城智通人才市场进行招聘，被告展恒东莞分公司收到包括原告在内的简历，后原告与被告展恒东莞分公司于2014年7月8日进行电话联系，原告与被告展恒东莞分公司对于电话联系的内容各执一词。原告主张被告展恒东莞分公司电话通知原告当天上午到被告展恒东莞分公司面试，原告面试成功，并于2014年7月9日被派到南天油粕公司做电工、线路改造，原告与被告展恒东莞分公司存在劳动关系。被告展恒东莞分公司主张原告电话询问有没有收到原告的简历，后被告展恒东莞分公司两次电话回复告知原告有收到原告的简历以及原告不被录用的结果，原告与被告展恒东莞分公司不存在劳动关系。被告展恒公司主张原告与其不存在劳动关系。根据本院到南天油粕公司进行调查，南天油粕公司回复陈述：原告由“广州展恒”委派于2014年7月10日到南天油粕公司做电工，并提供被告的身份证复印件、电工作业资格证、入场许可证发放登记表；根据中国联通业务凭据，原、被告双方又于2014年8月20日、2014年9月3日进行电话联系，被告展恒公司确认其在南天油粕公司有很多项目，结合原告持有工衣的事实以及原、被告双方的陈述，本院认为，原告的陈述更为真实可信，故本院采纳原告的主张，即认定原告与被告展恒东莞分公司存在劳动关系。被告展恒东莞分公司是被告展恒公司设立的分支机构，被告展恒公司应当对被告展恒东莞分公司的债务承担法律责任。
对于原告的入职时间、工资报酬情况。原告主张其于2014年7月9日起被委派到南天油粕公司工作，底薪是3500元／月，每月工作26天，每天工作8小时，超出之外按20元／小时计算加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告展恒东莞分公司作为用人单位应提供原告的入职登记资料、考勤记录等证据，但被告展恒东莞分公司没有提供任何证据，应承担举证不能的不利后果。结合原告应聘时提供的简历和本院到南天油粕公司调查的情况，本院酌定原告于2014年7月10日起被委派到南天油粕公司工作，原告的工资报酬是3500元／月。
对于原告要求两被告支付2014年7月工资3870元、2014年8月（1日至19日）工资1783.84元、2014年7月加班费180元、2014年8月加班费140元的诉讼请求。由于原、被告双方均未能提供相应的证据予以证明原告于2014年7月、2014年8月的出勤情况和加班情况，根据以上论述，原告于2014年7月10日起被委派到南天油粕公司工作，原告的工资报酬是3500元／月，因此，本院酌定两被告应支付原告2014年7月的工资（含加班费）3500元／月×22天／31天=2483.87元，2014年8月的工资（含加班费）3500元／月×19天／31天=2145.16元，即使按照原告主张的加班时间，上述核算原告于2014年7月、2014年8月的工资数额亦不低于东莞市同期最低工资标准，但原告只主张2014年8月工资和加班费1783.84元＋140元=1923.84元，是其对自己权利的处分，本院予以确认并支持，即两被告应支付原告2014年7月工资2483.87元、2014年8月工资1923.84元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付经济补偿金2134元的诉讼请求。原告主张被告展恒东莞分公司于2014年8月20日开除原告。被告展恒东莞分公司主张其与原告不存在劳动关系，不存在开除原告。事实上，原告与被告展恒东莞分公司之间的劳动关系已解除，由于双方均未能提供充分的证据予以证明其各自主张，故可视为被告展恒东莞分公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，两被告应支付原告经济补偿金。因此，两被告应支付原告经济补偿金具体为：3500元／月×0.5个月=1750元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求两被告支付2014年7月9日至2014年8月19日未签订劳动合同的二倍工资差额1706.8元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告确认其入职时与被告展恒东莞分公司签订了劳动合同，因此，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2014年8月20日至2014年8月22日车费83元的诉讼请求。原告未能提供相应的证据予以证明双方对于原告的交通费承担进行了约定，并明确约定原告的交通费由被告展恒东莞分公司承担，因此，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告广州展恒机电设备安装工程有限公司东莞洪梅分公司、广州展恒机电设备安装工程有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告汤新照支付2014年7月工资2145.16元、2014年8月工资1923.84元。
二、被告广州展恒机电设备安装工程有限公司东莞洪梅分公司、广州展恒机电设备安装工程有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告汤新照支付经济补偿金1750元。
三、驳回原告汤新照的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告预交5元），由被告广州展恒机电设备安装工程有限公司东莞洪梅分公司、广州展恒机电设备安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。