安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0603民初141号
原告：苏果超市（淮北）有限公司，住所地淮北市相山区相山南路环保路南大华现代城。
法定代表人：马嘉樑，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵燕，该公司人事事务专业经理。
委托诉讼代理人：张翼，该公司法务专员。
被告：王锋，男，1972年2月21日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：窦宝峰，安徽安港律师事务所律师。
原告苏果超市（淮北）有限公司（以下简称苏果淮北公司）与被告王锋劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，于2018年1月31日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。苏果淮北公司的委托诉讼代理人赵燕、张翼、王锋及其委托诉讼代理人窦宝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏果淮北公司向本院提出诉讼请求：确认无需向王锋支付经济补偿金22332.8元。事实和理由：王锋于2017年9月1日在未履行请假手续的情况下突然开始连续旷工，严重违反苏果淮北公司相关规章制度，苏果淮北公司于9月18日依法与王锋解除劳动合同。苏果淮北公司认为，王锋在已经学习过其经民主程序依法制定的相关规章制度，且在苏果淮北公司以书面形式提醒其发生旷工行为后，仍不至该处说明情况，履行相关手续，持续旷工，严重违纪事实清楚，苏果淮北公司为维护正常经营秩序，工作纪律，与王锋解除劳动合同属于合法有效，依法无需支付经济补偿金。为此具状起诉，请依法判决。
王锋辩称，1、苏果淮北公司诉称其严重违反该公司相关规章制度不属实，苏果淮北公司对其采取不公正的待遇，强行将其调离原岗位，从电工调到防损部岗位，其具有水电相关专业资格，其被调离岗位后，苏果淮北公司现在也没有具有资质的人员从事该岗位。王锋认为苏果淮北公司经理对其有意见，有打击报复行为，其向该公司总部反映，包括向该公司人力部经理郑伟反映问题，其又到社保局劳动仲裁委员会反映了解情况，所以一直没有上班，其和郑伟一直有微信交流。其于2017年9月10日到仲裁委仲裁，苏果淮北公司于2017年9月18日单方解除劳动合同。其没有上班是有合理的事由，并非苏果淮北公司所称严重违反相关规章制度。2、苏果淮北公司称其相关规章制度是经过民主程序制定的不属实。考核细则没有经过民主程序制定，不符合法定程序，不能作为该公司解除与员工劳动关系的规章制度的依据。3、本案属于苏果淮北公司单方面解除与员工劳动合同行为，是违反劳动合同法的行为，是没有法律依据的。根据苏果淮北公司举证，解除劳动合同申请书上的申请事项应有人事负责人及工会意见，只有签名和盖章没有明确的意见，说明人事或工会没有同意解除与其的劳动合同。4、由苏果淮北公司单方面解除劳动合同，是违法行为。王锋认可仲裁裁决结果，苏果淮北公司应依法支付赔偿金，请依法驳回苏果淮北公司诉请，并判决苏果淮北公司支付王锋经济赔偿金，同裁决书数额。
苏果淮北公司、王锋围绕诉讼请求、答辩理由依法提交了证据，本院组织双方当事人进行举证、质证，王锋对苏果淮北公司提交的证据4、8无异议，苏果淮北公司对王锋提交的证据2、3无异议，本院予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据，本院认定如下：（一）王锋对苏果淮北公司所举的证据1真实性无异议，认为不能证明其严重违纪，其不上班有正当理由。王锋未提交反驳证据，本院对苏果淮北公司提交的证据1证明力予以确认。王锋对苏果淮北公司提交的证据2中的会议纪要真实性有异议，认为苏果淮北公司无法证明会议纪要的真实性；证据形式不合法，没有相关人员的签字确认，没有会议签到簿、录像、照片、等相关文件，该会议纪要召开时间、地点、人员等，内容不真实不客观，没有会议文件、材料，证明会议时间、地点、参会人员，是在淮北开的会还是总部召开的会议都不明确；与本案没有关联性，无法证明，是在淮北开的会还是总部召开的会议。退一步，如果是总部召开的会议对淮北分公司没有约束力。该证据无法证明苏果超市的考核细则经过了相关的法定程序，该证据没有证明效力。对考核细则认为没有证明效力，不能证明与王锋解除劳动关系的依据。该考核细则的制定不符合劳动合同法第四十条的规定，没有效力。苏果淮北公司提交的证据2苏果超市2014年职工代表审议公司相关制度会议纪要与苏果超市门店员工考核细则（以下简称考核细则）相结合，能够证明苏果超市制订规章制度程序合法有效，本院对证据2证明力予以确认。王锋对苏果淮北公司所举的证据3考核细则确认书有异议，认为不是王锋本人签字，即使是其本人签字，也不能说明其认可了考核细则，即使其认可了考核细则，考核细则本身违反了劳动法的规定，也不能作为苏果淮北公司解除与王锋劳动关系的依据。王锋对证据3上的签字有异议，但未申请进行笔迹鉴定，本院对证据3予以认定。王锋对苏果淮北公司所举的证据5真实性无异议，但认为不能作为苏果淮北公司解除与王锋劳动关系的依据，王锋没有上班是有正当合理的理由，是由于双方之间因调岗问题产生争议，王锋一直在通过多种途径解决调岗纠纷，王锋行为不属于旷工。王锋对视频资料认为系苏果淮北公司工作人员偷拍，不合法。王锋对证据5真实性均无异议，认可收到通知，其未就质证意见提交相应反驳证据，本院对其质证意见不予采信，关于视频资料，不是苏果淮北公司以违背善良风俗的手段和方法取得，没有涉及王锋隐私，不违反法律禁止性规定，具有合法性，本院对证据5予以认定。王锋对苏果超市提交的证据6认为是苏果淮北公司单方制作的，其并没有收到，苏果超市行为为单方解除与其劳动合同，没有相关人事负责人和工会确认，是违反劳动合同法和劳动法的行为。证据5能够证明苏果淮北公司向王锋送达了解除合同决定书，本院对证据6证明力予以确认。王锋对证据7真实性无异议，但认为不能证明苏果淮北公司的证明目的，苏果淮北公司所持的申请书中只有相关人员签字和工会盖章，没有明确意见，其认为相关人事负责人及工会不同意解除与被告劳动关系。证据7具有真实性，王锋认为申请书中人事负责人与工会不同意解除与其的劳动关系，没有证据支持，本院不予采纳，本院对证据7证明力予以确认。（二）苏果淮北公司对王锋提交的证据1真实性无异议，认为与本案无关。王锋所举的证据1特种作业操作证、职业资格证书与本案无关联性，本院对身份证、社保卡、工作证证明力予以确认。苏果淮北公司对王锋提交的证据4真实性无异议，对证明目的不予认可，认为是王锋单方手写行为，没有文字内容的材料予以佐证。该证据不能证明王锋旷工具有正当理由，本院对证据4真实性予以认定，对证明目的不予认定。
本院经审理认定事实如下：王锋于2004年11月进入苏果淮北公司工作，2013年4月5日，苏果淮北公司（甲方）与王锋（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：甲方安排乙方在安徽省内从事超市营运／管理相关工作。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配和管理，并履行岗位职责。乙方同意甲方可根据经营需要及乙方工作能力、工作表现、身体状况等情况合理变更乙方工作（包括工作地点、岗位及内容等）。乙方同意，甲方根据工作和经营需要制定的各项规章制度和劳动纪律作为本合同附件，甲方将按照国家法律、法规、规章及甲方的各项规章制度和劳动纪律对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为的严重程度而定，直至解除劳动合同，并依法追究相关的法律责任。乙方终止或解除合同的，须提前30日以书面形式通知甲方。2014年2月10日，王锋在员工考核细则确认书上签字，员工考核细则确认书内容为：我王锋郑重声明：本人已阅读和理解了《考核细则》的全部内容，并愿意遵照执行。如有违反，本人愿意承担相关责任。《考核细则》第八条第四款第3项规定：严重违纪者记大过一次，并解除劳动合同。附件1：通用处罚2-10：旷工3天（含）及以上，属于严重违纪。附件6：本考核细则作为一种指南，让您理解公司的规章制度……在您阅读完本考核细则确认书并且在确认书上签字，裁下确认书，然后将签名后的确认书交给门店。王锋在苏果淮北公司上班的时间为早上七点半至下午三点，中午休息半小时或者下午2点半至晚上九点半，中间休息半小时。2017年9月1日起，王锋未履行请假手续未到苏果淮北公司上班。
2017年9月10日，王锋向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与苏果淮北公司之间的劳动合同关系，裁决苏果淮北公司支付其经济补偿金2.4万元。
2017年9月11日，苏果淮北公司向王锋发出通知，内容为：王锋同志：你自2017年9月1日起至2017年9月10日止已连续10天未到岗工作，且未履行任何请假手续，期间我店已多次与你联系，均未得到结果，现根据劳动法规及公司规章制度，特通知你在收到此通知后三日内到我店说明情况，履行相关手续，否则后果自负。2017年9月15日，苏果淮北公司到王锋家中向其送达了通知，内容为：王锋同志：你自2017年9月1日起至2017年9月15日止已连续10天未到岗工作，且未履行任何请假手续，期间我店已多次与你联系，均未得到结果，现根据劳动法规及公司规章制度，特通知你在收到此通知后三日内到我店说明情况，履行相关手续，否则后果自负。该通知由王锋妻子签收。9月17日，苏果超市工会委员会审核同意苏果淮北公司解除与王锋的劳动关系。9月18日，苏果淮北公司到王锋家中向其送达解除合同决定书，内容为：王锋于2005年4月1日被我单位录用。2013年5月1日至2032年2月21日签订劳动合同，现根据本人工作表现，已严重违反企业规章制度，经教育无效，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2017年9月18日与其解除劳动合同。
2017年10月20日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2017〕淮劳人仲案字284号仲裁裁决书，裁决：一被申请人苏果淮北公司应于本判决生效后十日内支付申请人王锋经济补偿金22332.8元。二、双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不提起诉讼，本判决书即发生法律效力。苏果于2017年11月28日向本院提起诉讼。
另查，苏果淮北公司系苏果超市子公司，苏果超市持有苏果淮北公司95%股份。
本院认为,苏果淮北公司与王锋之间的劳动合同关系，合法有效，双方均应按照法律规定及合同约定，忠实、守信、全面的履行各自义务。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：苏果超市是否应当给付王锋经济补偿金。王锋自2017年9月1日起未履行请假手续未到岗工作，王锋对此辩称，其在苏果淮北公司受到不公正待遇，被强行调岗，导致其工资收入的减少，苏果淮北公司经理对其有意见，存在打击报复行为，其没有上班是在解决劳动争议，有合理理由。王锋未提供受到不公正待遇、工资收入减少、被打击报复的证据，其于2016年3月调换工作岗位，至发生本案纠纷时，已有一年半的时间，且根据苏果淮北公司提交的考勤记录，王锋上班时间为早上七点半至下午三点或者下午两点半至晚上九点半，如果其需要维权或向有关单位反应情况、申请劳动争议仲裁等，完全可以利用下班时间进行，其未办理请假手续连续十五天不到岗，应视为劳动者旷工。王锋在旷工九天后，于2017年9月10日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一是解除其与苏果淮北公司之间的劳动合同关系，故本案应为劳动者单方解除劳动合同，2017年9月18日，因王锋的严重违纪行为，苏果淮北公司向王锋送达了解除劳动合同决定书，决定自该日起与其解除劳动合同，至此，苏果淮北公司与王锋之间的劳动合同关系予以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。王锋与苏果淮北公司解除劳动合同的情形不符合以上条款规定，故苏果淮北公司无需向王锋支付经济补偿金22332.8元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、四十条、第四十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告苏果超市（淮北）有限公司无需支付被告王锋经济补偿金22332.8元
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告王锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 孙雪薇
二〇一八年三月二十七日
书记员 杨丹丹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。