上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1593号
上诉人（原审原告）王德才，男，1975年4月26日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海嘉顿储运有限公司，住所地上海市。
法定代表人姚承浩，董事长。
委托代理人张威。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市。
法定代表人陆永元，总经理。
委托代理人黄振华。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市。
法定代表人徐炎培，总经理。
上诉人王德才因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第664号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人高江涛的委托代理人ＸＸ，被上诉人上海嘉顿储运有限公司（以下简称“嘉顿公司”）的委托代理人张威、沈伟忠，被上诉人上海安捷轿车运输有限公司（以下简称“安捷公司”）的委托代理人黄振华、沈伟忠，被上诉人上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称“职工劳务公司”）的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1、王德才系上海市外来从业人员。2006年，王德才进入嘉顿公司从事驾驶员工作。2010年12月，王德才与职工劳务公司签订劳动合同后，先后被派遣至嘉顿公司、安捷公司处从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2014年10月26日至2014年10月28日期间，王德才等人停止工作并聚集在安捷公司门口静坐，阻扰大板车进出。2014年10月31日，安捷公司以王德才等人不服从合理工作安排、在门口静坐怠工、严重影响工作秩序、违反驾驶员管理手册的规定为由将王德才等人退回职工劳务公司。同时，职工劳务公司以王德才严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年5月27日，王德才向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求嘉顿公司、安捷公司、职工劳务公司支付加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年7月28日，仲裁委作出安捷公司应支付王德才2014年9月、10月工资人民币（以下币种均为人民币）25，500元，职工劳务公司承担连带责任，对王德才的其他请求事项不予支持的裁决。
2、王德才在安捷公司处驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。王德才与安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶员、驾驶车辆号牌、用车产生的配件、润滑、修理工时费补贴、轮胎费补贴及发放方法，因车辆加长、超出正常载车辆的车辆给予一定的带车补贴，每辆驳运车设立专项资金（包括修理、轮胎、绑带、大修基金）。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，安捷公司处驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据王德才2013年至2014年期间工资单显示，安捷公司安排王德才在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。王德才还陈述，重车和空车时，嘉顿公司等都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
5、2014年度，安捷公司安排王德才足额享受当年度年休假，并且按照上海市最低工资标准支付一倍的工资。此外，王德才、安捷公司签订有年休假协议，约定年休假补贴按照上海市最低工资标准1，820元／月计算。
王德才不服上述仲裁裁决，遂诉至原审法院。王德才诉称，要求判令嘉顿公司、安捷公司、职工劳务公司共同支付：1、2014年9月工资14，500元、2014年10月工资11，000元；2、2006年2月18日至2014年10月31日期间法定休假日加班工资89，250元；3、2006年2月18日至2014年10月31日期间应休未休年休假工资40，568元；4、违法解除劳动合同赔偿金191，313元。原审审理中，因安捷公司已经支付2014年9月及10月工资，王德才撤回要求嘉顿公司、安捷公司和职工劳务公司支付上述工资的诉讼请求。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，王德才与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司处工作，王德才的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；王德才完成驾驶任务后可随时凭相关单据至安捷公司处报账，安捷公司据此结算并支付王德才的工资。鉴于王德才工作的特殊性及工资组成情况，王德才每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此王德才以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，原审法院不予采纳。王德才对安捷公司提交的2013年至2015年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，安捷公司安排王德才在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。王德才于2015年5月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前安捷公司存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由王德才自行负担，王德才主张相应的加班工资缺乏依据，原审法院难以支持。关于王德才要求安捷公司等支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间王德才并未依照劳动合同的约定提供劳动，因此王德才的该项主张缺乏依据，原审法院难以支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。王德才关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，原审法院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现王德才于2015年5月申请仲裁，提出要求安捷公司等支付2007年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。安捷公司等关于王德才的该请求已超过时效的意见，原审法院予以采纳。王德才要求安捷公司等支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，原审法院难以支持。就2014年度的年休假，王德才与安捷公司等之间签订有年休假协议，安捷公司等按照约定安排王德才享受年休假，并依法支付年休假工资，王德才再行主张相应的年休假工资缺乏依据，原审法院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据查明事实，王德才于2014年10月26日至2014年10月28日期间无任何正当理由停止工作并聚集在安捷公司门口静坐，阻扰大板车进出，已经严重影响安捷公司的正常经营秩序，安捷公司经规劝无效后将王德才退回职工劳务公司，职工劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。王德才要求安捷公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
此外，王德才撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，原审法院予以准许。
原审法院据此，作出判决：一、驳回王德才要求上海安捷轿车运输有限公司支付2006年2月18日至2014年10月31日期间法定休假日加班工资89，250元、上海嘉顿储运有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任的诉讼请求；二、驳回王德才要求上海安捷轿车运输有限公司支付2006年2月18日至2014年10月31日期间应休未休年休假工资40，568元、上海嘉顿储运有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任的诉讼请求；三、驳回王德才要求上海安捷轿车运输有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金191，313元、上海嘉顿储运有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人王德才不服原审判决，向本院提起上诉称：事实是，被上诉人安捷公司直接发布通告与公告将上诉人等予以开除，被上诉人安捷公司的开除行为在程序上违法。待命是上诉人工作的重要组成部分，是为了节省被上诉人的营运成本而采取的暂时性措施，被上诉人发放的法定节假日加班工资是不足额的。用人单位如果不安排劳动者休带薪年假就应当支付三倍工资。被上诉人按照上海市最低工资标准来支付应休未休年休假工资违反了法律、行政法规的强制性规定。未休年休假工资作为劳动报酬应当适用特殊时效。上诉人因为被上诉人存在违章指挥上诉人冒险驾驶经过违法改装的运输车辆、国家法定节假日安排工作但没有支付三倍工资报酬以及未安排上诉人休带薪年休假且未支付应休未休带薪年休假工资报酬等违法行为，故而上诉人依法解除劳动合同，被上诉人应当支付相应的经济补偿金。据此，上诉人请求二审法院支持上诉人在原审中提出的全部诉讼请求。
被上诉人嘉顿公司与安捷公司共同辩称，上诉人参与静坐罢工的行为严重影响了被上诉人的生产经营秩序，被上诉人根据用车协议等约定内容将上诉人退回被上诉人职工劳务公司没有违法之处。上诉人是计件工资制，报账是收入的重要组成部分，所以每月的收入不固定。被上诉人已经足额支付了上诉人法定休假日加班工资。2014年已履行年休假协议。据此，被上诉人嘉顿公司与安捷公司共同请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人职工劳务公司辩称，原审法院判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。上诉人与被上诉人职工劳务公司签有劳动合同，后被派遣至被上诉人安捷公司工作。被上诉人安捷公司不对上诉人进行考勤，上诉人的工作岗位实行不定时工作制，工资按照车辆行驶里程结算。上诉人与被上诉人安捷公司还签有《用车协议》，约定实行单车承包制。被上诉人安捷公司支付各类补贴，上诉人持相关单据向被上诉人安捷公司报销，被上诉人安捷公司进行结算并支付上诉人工资。根据上诉人的实际工作情况，原审法院认为，上诉人每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资无不妥之处。上诉人主张以实际所得工资作为计算加班工资及年休假工资的基数，缺乏依据。被上诉人按照上海市最低工资标准给付上诉人2013年至2015年期间的加班工资并无不当。上诉人主张2012年12月之前的加班工资，尚无充分的证据予以印证，原审对此已作论证，本院予以认可。上诉人在待命期间并未向被上诉人提供劳动，且上诉人待命期间的具体活动并不受被上诉人管理约束，故上诉人要求被上诉人支付待命期间的加班工资本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。应休未休年休假工资系因用人单位未能安排劳动者享受年休假待遇而向劳动者所支付，并不等同于劳动报酬。故上诉人主张应休未休年休假工资适用特殊时效的意见本院不予采信。现被上诉人已履行与上诉人签订的2014年度年休假协议，2014年之前的年休假工资已经超过了仲裁时效，原审据此未予支持并无不当。
劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，安捷公司发生的员工无任何正当理由停止工作并聚集在门口静坐、阻扰大板车进出的事件有上诉人参与，上诉人的该行为严重影响被上诉人的正常经营秩序，安捷公司将上诉人退回职工劳务公司，职工劳务公司解除与上诉人的劳动合同，并无违法之处。现上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，理由并不充分，对此本院不予支持。
综上，原审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王德才负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 川
审判员 顾继红
审判员 虞恒龄
二〇一六年一月十二日
书记员 赵晓明
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……