上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第467号
原告胡飞
委托代理人唐杭军
被告上海宝士嘉阀门有限公司
法定代表人范小芬
委托代理人周国涛
原告胡飞诉被告上海宝士嘉阀门有限公司工伤保险纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡飞诉称：原告原系被告上海宝士嘉阀门有限公司员工。2012年10月10日，原告在工作中受伤，经有关部门认定为工伤，经鉴定为因工致残等级九级，停工留薪期为2012年10月11日至2013年2月28日。2013年8月29日，被告要求原告签署材料，并告知是社保中心要求的必须材料，因此原告在协议和其他材料上签署自己的名字。2014年2月10日，原告辞职后，被告承诺将一次性伤残就业补助金汇入原告银行卡中。事后，被告未支付原告一次性伤残就业补助金。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第504号裁决书，对原告的其他请求未全部支持。据此，原告请求判令被告支付：1、2013年6月至2013年9月期间高温费800元；2、2012年10月10日至2013年2月28日期间停工留薪期工资差额4321元；3、一次性伤残就业补助金30，216元。
被告上海宝士嘉阀门有限公司辩称：高温费已经经过仲裁前置，被告同意支付；被告对原告主张的停工留薪期期间无异议，关于停工留薪期工资，原告受伤前月平均工资为2，240.25元，2012年10月至2013年2月期间原告工资（扣除社保）共计11，202.15元，被告已经支付原告共计9743元（2012年10月1983元、11月1275元、12月1625元、2013年1月2410元、2月2450元），差额为1，458.25元，被告同意支付给原告；原、被告达成了书面协议，原告承诺自愿放弃一次性伤残就业补助金及其他经济补偿金，故被告不同意支付原告一次性伤残就业补助金。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第504号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对裁决书中所查明的部分事实无异议；
2、认定工伤决定书及鉴定结论书各一份，鉴定结论书是在2014年春节之后被告才给付原告，以此证明原告工伤九级的事实；
3、银行明细对账单一份，以此证明原告受伤前的平均工资2，240.25元。
经质证，被告对证据1、2、3均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实无异议，鉴定结论书是在2013年8月26日由被告人事签收，但鉴定结论书上签字是不是原告本人跟协议的效力没有关系，对原告主张月平均工资2，240.25元没有异议，银行明细上面只显示到2013年1月份工资，2月份工资没有显示出来，实际上原告2013年1月工资被告分了两笔发放，分别为960元和1450元，2月份工资为2450元。
针对被告关于工资的质证意见，原告要求在庭后7天内提交书面补充意见，但至今未提交。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
4、劳动合同一份，以此证明双方自2012年2月3日起建立劳动关系；
5、2013年8月29日原、被告签订的协议书一份，以此证明双方经过协商，原告已经自愿放弃享受一次性伤残就业补助金的待遇；
6、辞职申请一份，以此证明原告于2014年3月14日向被告提出辞职；
7、工资单及贷记凭证各一份，贷记凭证显示被告已经发放了所有员工2013年2月份工资，包括原告的工资，以此证明原告受伤前的平均工资和已经发放原告的停工留薪期工资。
经质证，原告对证据4的真实性无异议，对被告的证明目的不予认可，认为双方于2011年2月3日建立劳动关系；原告对证据5的真实性无异议，但认为该协议无效，属于重大误解，显失公平，违反法律强制性规定；原告对证据6无异议；原告对证据7中贷记凭证的真实性无异议，但认为没有体现原告工资金额，对工资单中2013年1月及2月的工资要求庭后核实，之前的工资无异议。
经审核，证据1、2、3，本院均予以采信，双方当事人对于仲裁查明的事实无异议，故本院予以确认；证据4，本院予以采信，双方劳动关系建立的时间，与本案无关联性，故本院不作认定；证据5，本院予以采信，原告无证据证明该协议系无效，或存在重大误解、显失公平的情形，亦未违反法律强制性规定，故应当认定为合法有效；证据6、7，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告胡飞原系被告上海宝士嘉阀门有限公司员工，双方签订了劳动合同，期限自2012年2月3日至2015年2月2日，约定原告每月工资为1280元。2012年10月10日下午，原告在工作时发生事故而受伤。同年12月18日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年8月14日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度九级。2014年3月14日，原告向被告提出辞职。
2013年8月29日，原、被告签订一份协议书，该协议书第3条载明“乙方（原告）获得工伤补偿后，如要求解除劳动关系的，乙方在此承诺自愿放弃要求甲方（被告）支付一次性伤残就业补助金及其他经济补偿金”。
2014年3月24日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残就业补助金28，152元；2、2012年10月10日至2013年2月28日期间停工留薪期工资差额7800元；3、2013年6月至9月高温费800元。该会于同年6月3日作出裁决：1、被告支付原告2013年6月至9月高温费800元；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，双方当事人对于仲裁裁决的被告支付原告2013年6月至9月高温费800元均无异议，故本院予以确认。
原告在为被告工作期间发生事故并经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于原告的停工留薪期为2012年10月11日至2013年2月28日均无异议，故本院予以确认。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提供的工资单，原告受伤前的月平均工资（扣除加班工资）低于本市最低工资标准，故被告应以本市最低工资标准支付原告停工留薪期工资，现被告已经支付的该期间工资高于应当支付的停工留薪期工资，故被告无需支付原告该期间停工留薪期工资差额。鉴于被告当庭表示自愿支付原告停工留薪期工资差额1，458.25元，与法不悖，本院依法予以准许。关于一次性伤残补助金，根据规定，被告应当在双方解除劳动合同之后支付原告，但由于双方在原告工伤认定及劳动能力等级鉴定结论出具之后签署了协议书，协议书中表明原告自愿放弃一次性伤残就业补助金。原告未举证证明该协议书无效，或者存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，本院认为该协议书上内容系原告自己处分其权利，不违反法律强制性规定，故应当认定为合法有效。对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金30，216元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海宝士嘉阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡飞2013年6月至9月高温费800元；
二、被告上海宝士嘉阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡飞停工留薪期工资差额1，458.25元；
三、驳回原告胡飞的其他诉讼请求。
如果被告上海宝士嘉阀门有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元（已预缴），由被告上海宝士嘉阀门有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年十月八日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。