湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初3061号
原告：罗隆旺，男。
委托诉讼代理人：卢正德，男。
被告：湖南恒润高科股份有限公司，住所地湘潭九华经济区。
法定代表人：陈建平，董事长。
委托诉讼代理人：罗煜，湖南湘晋律师事务所律师。
原告罗隆旺与被告湖南恒润高科股份有限公司（以下简称恒润高科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗隆旺及其委托诉讼代理人卢正德、被告恒润高科公司的委托诉讼代理人罗煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗隆旺向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2011年1月4日至今5年的经济补偿18700元；2.请求依法判决被告支付未为原告办理失业保险手续造成不能享受失业保险待遇的损失14160元；3.请求判决被告支付原告两年的未休带薪年休假工资4689元；4.请求判决被告支付2016年1月工资3400元，垫付货款929元。事实和理由：一、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出的潭劳人仲案字（2016）第148号仲裁裁决书认定事实不清、法律适用错误。仲裁书中被告没有提供证据证明原告于2016年2月提出解除劳动合同和以什么理由解除劳动合同的证据的情况下，该仲裁裁决书以视为是申请人提出解除劳动合同是没有事实依据的。且原告提交了员工离职审批表，并在离职原因一栏填写了离职原因，仲裁裁决却不予认可。二、原、被告间的劳动关系至申请仲裁时一直未解除，原告虽未上班，被告也不能提供证据证明双方已经办理了解除劳动关系手续或者发出了解除劳动合同的通知，所以原告以EMS邮寄方式送达解除劳动关系通知符合法律规定。三、仲裁裁决书认定原告不能享受失业保险的条件错误。
被告恒润高科公司辩称，一、原、被告双方解除劳动合同的请求是原告提出来的，从原告提交的原告离职申请表以及原告2016年2月起就没有到被告公司上班的事实可以予以证明，根据劳动合同法的规定，原告提出解除劳动合同，是无需支付经济补偿金；二、对于原告提出的员工离职审批表中离职原因的填写，该部分内容是原告离职后补填的，离职表中的离职原因是原告为获得不应当的经济补偿填写。三、劳动仲裁法第二条规定，货款是不属于劳动争议受理范围，应当依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告罗隆旺于2011年1月4日进入被告公司从事采购员工作。双方于2014年1月15日签订劳动合同，该合同约定用工期限自2014年1月4日起至2017年1月3日止，原告岗位实行计时工资制，工资组成为：基本工资1300元/月，绩效工资为600元/月，岗位工资为580元/月，加班工资为520元/月，合计为3000元/月。原告于2016年2月没有到被告处工作，被告发放原告工资至2015年12月。原告离职前月平均工资为3170元/月。2016年5月24日，原告通过EMS向被告邮寄一份《劳动者解除与用人单位劳动关系通知书》。
2016年8月26日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会（潭劳人仲案字（2016）第148号《仲裁裁决书》裁决被告恒润高科公司支付原告罗隆旺2015年未休带薪年休假工资1219元、2016年1月份工资3000元。
本院认为，一、关于解除劳动合同经济补偿问题。原告于2016年2月份起没有到被告处上班，原、被告双方不存在用工事实，双方劳动合同已经解除，本院予以确认。原告以被告未为其缴纳社会保险，并不安排工作为由离职，但并未举证证明，被告认为是原告本人主动离职，本案应视为原告提出解除劳动合同，被告未提出异议，双方协商解除劳动合同。原告提交的要求解除合同的EMS快递单系事后形成，且实际双方劳动合同已解除，该份证据不能作为原告主张解除劳动合同经济补偿的依据。根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于失业保险待遇损失问题。因原告并未举证证明系被告原因导致其无法享受失业保险待遇，根据《失业保险条例》第十四条规定，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求，没有事实依据，本院不予支持。
三、关于未休带薪年休假工资问题。被告认可原告未休年休假，但原告请求被告支付2014年未休带薪年休假工资的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告要求被告支付2015年未休带薪年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。剔除原告加班工资后的月平均工资为2650元/月（3170元/月－520元/月），故被告应当支付原告2015年未休带薪年休假工资合计1828元（2650元/月÷21.75天/月×5天×300%），减去已支付的正常工资收入609元（2650元/月÷21.75天/月×5天），还应支付1219元（1828元－609元）。
四、关于2016年1月份工资问题。原告在被告处工作至2016年1月底，被告没有发原告2016年1月工资。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条，原告要求被告支付2016年1月份工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，故被告应当支付原告2016年1月份工资3000元。
五、关于垫付货款的问题。因货款不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告湖南恒润高科股份有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告罗隆旺2015年未休带薪年休假工资1219元；
二、被告湖南恒润高科股份有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告罗隆旺2016年1月份工资3000元；
三、驳回原告罗隆旺的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
代理审判员 李艺
二〇一六年十二月二十九日
代理书记员 邓乐
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。