安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初724号
原告：合肥维天运通信息科技股份有限公司，住安徽省合肥高新区。
法定代表人：冯雷，董事长。
委托诉讼代理人：张洪燕，该公司员工。
被告：张少俊，男，1985年12月12日出生，汉族，住北京市密云县。
原告合肥维天运通信息科技股份有限公司（以下简称维天运通公司）与被告张少俊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告维天运通公司的委托诉讼代理人张洪燕到庭参加诉讼。被告张少俊经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审判。本案现已审理终结。
维天运通公司向本院提出诉讼请求：1.维天运通公司不支付张少俊违法终止劳动合同赔偿金58800元；2.本案诉讼费用由张少俊承担。事实和理由：张少俊于2010年9月1日入职维天运通公司担任销售分支经理工作，劳动合同约定工作区域为北京及出差所需地区，合同期限为两年。2012年8月31日，合同到期后，经双方协商决定续签，续签合同期限为2012年9月1日至2017年8月31日。2017年8月10日，维天运通公司因发展需要�排张少俊至包头市任职，张少俊予以拒绝。2017年8月17日，双方协商无果，维天运通公司决定在劳动合同期限届满后不再与张少俊续签劳动合同，终止双方劳动关系，并通知张少俊于2017年8月31日前办理离职手续。维天运通公司合法终止与张少俊的劳动关系，并未违法终止与张少俊的劳动合同，维天运通公司应支付张少俊终止劳动合同经济补偿金，无需支付赔偿金。
张少俊辩称：张少俊于2010年9月1日入职维天运通公司工作，劳动合同约定的工作地点为北京及出差所需地区，合同期限为两年。2012年8月31日，合同到期，经协商后决定续签，续签合同期限为2012年9月1日至2014年8月31日，因此，2014年9月1日起，张少俊与维天运通公司应签订无固定期限劳动合同。维天运通公司安排张少俊到包头市工作，张少俊已向维天运通公司表明愿意在现�作地和现有待遇条件下续签劳动合同，在此情况下，2017年8月11日，维天运通公司通过邮件通知张少俊:因张少俊不能去驻外工作，视为张少俊主动放弃续签劳动合同。维天运通公司已违法终止双方的劳动合同，应支付张少俊赔偿金58800元。
本院经审理查明：2010年9月1日，张少俊与维天运通公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2010年9月1日起至2012年8月31日终止，张少俊担任销售岗位工作，工作地点为北京及出差所需地区，工资为2200元/月，奖励薪酬按实际完成任务的情况来定；……合同还对其他事项进行了约定。2012年8月31日，维天运通公司与张少俊签订的《劳动合同续订书》载明：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2010年9月1日，续订合同2017年8月31日终止。维天运通公司盖公章，张少俊在该《劳动合同续订书》签名；该《劳动合同续订书》附件一《续签劳动合同审批表》载明：续签劳动合同期2012年9月1日至2017年8月31日，张少俊在续签劳动合同栏花钩并签名。同日，维天运通公司向张少俊出具《续订劳动合同的通知书》，载明：张少俊，双方所签订期限为2010年9月1日至2012年8月31日的《劳动合同书》，因劳动合同期限届满，现通知你续订《劳动合同书》及劳动关系。续订《劳动合同书》及劳动关系时间为2012年9月1日至2017年8月31日，其他条款与原合同保持一致。维天运通公司盖公章，张少俊签名。张少俊在仲裁庭审中对其签名的真实性无异议，对终止时间有异议。2017年8月1日，维天运通公司提出以安排张少俊担任包头联盟负责人的职位与张少俊续签劳动合同，张少俊表示愿意在现工作地和现有待遇条件下续签劳动合同，工作地�在北京，不接受驻外工作。2017年8月16日，维天运通公司法邮件通知张少俊，双方于2017年8月31日终止劳动关系。2017年9月5日，维天运通公司再次发邮件通知张少俊办理离职等手续。2017年8月22日，张少俊向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请：1.维天运通公司支付张少俊违法终止劳动合同经济赔偿金58800元（4200元/月×7个月×2倍）；2.维天运通公司支付张少俊未签无固定期限的劳动合同双倍工资（2014年9月1日至2017年8月22日）151200元。2017年10月10日，该仲裁委作出京西劳人仲字（2017）第2906号仲裁裁决书，裁决：1.维天运通公司支付张少俊违法终止劳动合同赔偿金58800元；2.驳回张少俊其他请求。维天运通公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，维天运通公司表示愿意支付张少俊终止劳动合同经济补偿金29400元（58800元÷2）。
另查明：张少俊离职前12个月平均月工资为4200元。
上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、劳动合同书、劳动合同续订书、续签劳动合同通知书、邮件往来证明、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为：根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本案争议的焦点是2012年8月31日，双方续签的劳动合同履行期限是否是2010年9月1日至2017年8月31日。根据维天运通公司提交的《劳动合同续订书》显示，双方续订劳动合同至2017年8月31日终止。张少俊对其签名无异议，本院对该份《劳动合同续订书》的真实性予以确认。张少俊虽对《劳动合同续订书》中终止劳动合同时间有异议，但其未能向本院提出证据予以佐证，本院不予采信。维天运通公司在与张少俊劳动合同期满后终止双方固定期限劳动合同，不再与张少俊续签劳动合同，并不违反法律规定，维天运通公司应当依法支付张少俊终止劳动合同经济补偿金，张少俊于2010年9月1日入职维天运通公司工作，至2017年8月31日劳动合同期限届满，共计7年，维天运通公司应支付张少俊经济补偿金29400元（4200元/月×7年）。张少俊未能提供充分证据证明维天运通公司违法终止了双方的劳动合同，其要求维天运通公司支付违法终止固定期限劳动合同经济赔偿金58800元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一、四款、《最高人民法院关于民事诉讼�据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告合肥维天运通信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张少俊终止劳动合同经济补偿金29400元；
二、驳回原告合肥维天运通信息科技股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10月，减半收取计5元，由原告合肥维天运通信息科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一八年�月十五日
书记员 祁可圆
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证�不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。