江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初9985号
原告欧宾机电科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区黄浦江南路。
法定代表人黄埮城，该公司董事长。
委托代理人柏小寅，江苏沉浮律师事务所律师。
委托代理人朱荣，该公司员工。
被告邹志华。
委托代理人李中华，江苏瑞生律师事务所律师。
原告欧宾机电科技（昆山）有限公司与被告邹志华劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月29日立案受理后，依法适用简易程序审理，并于2016年7月12日公开开庭进行了审理，原告委托代理人柏小寅、朱荣、被告邹志华及其委托代理人李中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧宾机电科技（昆山）有限公司诉称：被告与原告的劳动争议纠纷一案，经江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会仲裁，于2016年6月21日作出裁决，原告不服该裁决，提起诉讼，理由如下：被告于2015年8月20日因公外出期间受伤，经工伤认定伤残为十级，根据工伤保险条例的规定，一次性工伤补助金为7个月的本人工资。本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告按昆山最低工资1820元作为月缴费工资，按此计算被告的一次性工伤补助金为23436元，该款已经昆山市社保基金核准，现仲裁委以被告的月工资核定一次性工伤补助金为35279.86元依法无据应予纠正。裁决主文第三条所涉的2015年8月20日至2015年11月20日停工留薪期的工资差额5699.94元系被告记过，工资下降所致，不应支付。裁决主文第六条所涉的工资差额2493.2元中的1436.2元系撤销组长职务工资所致，其中的1057元系打卡后不正常上班受到记过处分所作出的扣款，不应支付。综上，原告起诉至法院，请求判令：撤销昆劳人仲案字（2016）第5457号裁决主文第一条中一次性伤残补助金35279.86元，改为23436元。2、撤销裁决主文第三条、第六条。3、被告承担本案的诉讼费用。
被告邹志华辩称：原告应当支付一次性伤残补助金36517.25元。原告应当支付2015年8月20日至2015年11月20日的工伤停工留薪期工资。2015年11月21日至2016年2月29日原告无权对被告进行降职降级、记大过以及扣款等单方行为，相关扣款原告应当足额补足给原告。被告离职时为55周岁，原告应当支付被告一次性医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金18000元，另外被告就医期间支出护理费1080元，并有相关票据，故原告应当支付被告护理费1080元。关于离职时间，被告系2016年4月11日离职，故原告应支付被告工资到2016年4月11日。
经审理查明：被告于2005年9月10日进入原告处工作，双方签订有劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2015年8月20日被告因工外出期间因工作原因受到伤害。2015年9月7日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月30日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因被告8月20日受伤，故被告受伤前平均工资应为2014年8月至2015年7月期间工资收入的平均值，经计算为5216.75元。被告停工留薪期为2015年8月20日至2015年11月20日，该期间原告实际向被告发放工资为9420元。2015年8月31日，原告作出奖惩事宜公告，认为被告严重违反公司规章制度，给予被告记大过两次同时作降职一等处理。该处罚未有被告签字确认。2016年1月1日，被告填写调职申请单，调职原因为：“本人手伤，保养维修工作不方便，单位主管要求调移单位。”2016年1月4日，原告发布公告，将被告从维保一部调职生产部制造课。2015年9月，被告工资从5等8级降为4等8级。2016年1月1日起，被告工资等级从4等8级降为2等9级。2016年3月，被告工资等级降为2等6级。2016年3月3日，原告向被告发出通知函一份，载明：2016年2月22日至29日期间，每天按时打卡，但实际却没有在上班。因为此期间你并无实际工作，故2月薪资只结算到2月21日。针对你擅离职守、欺骗公司的行为请给公司一个合理答复，如若不然，公司将根据规章制度给予记大过一次。被告在该通知函上签字接收。2016年3月16日，原告内部签发通过认为被告2016年2月22日至29日期间按时打卡，但课主管反映该员工并没有在车间正常上班，找其谈话无效，建议记大过一次。2016年3月17日，原告发布公告，称被告2016年2月22日至29日期间每天按时打卡却没有在车间正常上班，擅离职守违反公司规章制度，基于邹志华记大过一次处分。后被告于2016年4月29日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金36517.25元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元；2、2015年8月20日至2015年11月20日停工留薪期工资差额7934.25元；3、2015年8月20日至2015年11月19日工伤医疗期医药费25018.88元及交通费579元；4、鉴定费200元；5、2015年8月20日至2015年9月7日期间伙食补助费950元、2015年8月20日至2015年9月6日期间护理费1080元；6、2015年11月21日至2016年2月29日期间工资差额11442元；7、2016年3月1日至2016年4月11日期间工资7826元。后该委于2016年6月21日作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金35279.86元及一次性伤残就业补助金12000元；二、一次性工伤医疗补助金由被告直接向社保经办机构申领；三、原告支付被告2015年8月20日至2015年11月20日停工留薪期工资差额5699.94元；四、原告支付被告2015年8月20日至2015年11月19日工伤医疗期医药费25018.88元及交通费200元、鉴定费200元；五、原告支付被告2015年8月20日至2015年9月7日期间伙食补助费380元、2015年8月20日至2015年9月6日期间护理费720元；六、原告支付被告2015年11月21日至2016年2月29日期间工资差额2493.2元；七、原告支付被告2016年3月1日至2016年3月31日期间工资2715元。该裁决非终局裁决，原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
以上事实由当事人提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、职工工伤医疗费报销凭证、奖惩事实、岗位调动事宜、劳动合同书、调职申请单、人员移动交清单、奖惩事宜及职务及职级异动单、通知函、离职申请书、短信、挂号函收据、工资发放表、考勤卡、变更事宜、电话清单、内部联络单、退工单人员异动移交清册、医疗证明、完税凭证、护理费发票、门诊病历、诊断证明、请假申请单、仲裁裁决书以及当事人陈述予以证实。
本院认为：关于仲裁裁决的原告支付被告一次性伤残就业补助金12000元、2015年8月20日至2015年11月19日工伤医疗期医药费25018.88元及交通费200元、原告支付被告鉴定费200元、2015年8月20日至9月7日期间伙食补助380元、2015年8月20日至9月6日期间护理费720元、2016年3月1日至3月31日期间工资2715元，因原告未提出异议，被告也未提起诉讼，本院予以尊重。关于原告主张的一次性伤残补助金问题，因原告已经为被告缴纳社会保险，一次性伤残补助金属于社会保险范畴，本院不予理涉。关于原告主张不应支付2015年8月20日至2015年11月20日停工留薪期工资差额5699.94元，该期间为被告受伤停工留薪期间，原告应支付工资为15650.25元，已经支付9420元，还应支付被告6230.25元差额。关于原告主张不支付2015年11月21日至2016年2月29日期间工资差额问题，其中2015年9月1日起，原告对被告工资从5等8级降为4等8级，该处罚本身系发生在被告工伤医疗期间，原告也未提供充分处罚依据，故本院对原告该处罚降级不予认可，原告应当支付被告2015年11月21日至2015年12月31日期间因降级的工资差额1436.2元。关于2016年1月1日起原告将被告降级为2等9级，实际每月减少670元，虽然被告申请调职，但调职并非降职，且调职申请中也写明系公司主管要求，原告并未提供降职降级依据，故本院对原告此次工资降级不予认可，根据工资清单，2016年1月1日至2016年2月29日期间原告应支付工资降级产生的差额1340元。关于2月份的扣款1057元，被告2月22日至29日期间虽有打卡但未实际工作，被告在原告送达的通知函上也未提出异议，本院对此事实予以认可，该扣款部分被告无权要求支付。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华一次性伤残就业补助金12000元；
二、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华2015年8月20日至2015年11月20日停工留薪期工资差额6230.25元；
三、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华2015年8月20日至2015年11月19日工伤医疗期医药费25018.88元及交通费200元；
四、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华鉴定费200元；
五、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华2015年8月20日至2015年9月7日期间伙食补助费380元、2015年8月20日至2015年9月6日期间护理费720元；
六、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华2015年11月21日至2016年2月29日期间工资差额2776.2元；
七、原告欧宾机电科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹志华2016年3月1日至2016年3月31日期间工资2715元；
八、驳回原告欧宾机电科技（昆山）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务人未按本判决指定的期间履行上述义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。
代理审判员 朱 诚
二〇一六年七月十四日
书 记 员 许云翔