湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3694号
上诉人（原审被告）：武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路北特*号*栋。
法定代表人：王秀梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴晶，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：冯玉婷，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韩金菊，女，1962年11月8日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，
委托诉讼代理人：徐金茂，武汉市德信法律服务所法律工作者。
上诉人武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司（以下简称皇冠幸福里公司）因与被上诉人韩金菊劳动合同、社会保险纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初1490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，公开开庭审理了本案。上诉人皇冠幸福里公司的委托诉讼代理人吴晶、冯玉婷，被上诉人韩金菊及其委托诉讼代理人徐金茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皇冠幸福里公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回韩金菊的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决关于“皇冠幸福里公司将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，此时用人单位有权解除合同”事实认定错误。皇冠幸福里公司将工厂从硚口区搬迁至东西湖区，并未改变双方劳动合同约定的工作地点即“武汉市”。硚口区与东西湖区紧邻，除公共交通外，公司还提供通勤车解决交通问题。因此，工厂在武汉市内从一个区搬迁至另一个区，并不属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”的情形，韩金菊不得以工厂搬迁为由单方解除劳动合同。二、韩金菊单方解除劳动关系，故韩金菊没有理由要求皇冠幸福里公司支付解除劳动合同补偿金，也不符合享受失业保险待遇的条件。
韩金菊辩称，皇冠幸福里公司地址搬迁，与韩金菊就变更事项未达成合意，韩金菊可以解除劳动关系，并获得经济补偿及失业保险待遇。请求驳回上诉，维持原判。
韩金菊向一审法院起诉请求：皇冠幸福里公司向其支付1.2013年、2014年双休日劳动报酬9,243.22元、2016年13薪工资2,912.17元；2.2015年1月至2017年1月扣减工资5,000元；3.2015年12月3日至2017年1月未签劳动合同二倍工资差额37,858.21元；4.终止劳动关系经济补偿金21,841.28元；5.2009年12月至2010年1月至3月缴纳的社会养老金1，138.13元；6.协助办理失业保险登记，如不能办理则赔偿失业保险待遇损失16,275元。韩金菊在诉讼过程中申请撤回2016年13薪工资2,912.17元的诉讼请求，一审法院予以确认。
一审法院认定事实：韩金菊于2009年11月入职皇冠幸福里公司处，从事生产操作工，离职前十二个月平均工资为2,900元。双方签订数份书面劳动合同，其中2013年11月25日签订的劳动合同约定“本合同到期后，如双方仍然保持劳动关系，则本合同自到期次日起，自动转为无固定期限劳动合同”。皇冠幸福里公司为韩金菊缴纳了2010年4月至2016年12月期间的社会保险费。2017年1月22日，因皇冠幸福里公司搬迁，双方解除劳动关系。皇冠幸福里公司按最低工资标准并根据其调整，计算加班工资并向韩金菊支付了休息日加班工资和法定节假日加班工资。2017年11月，韩金菊办理退休手续。
韩金菊于2017年3月10日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲不字（2017）第26号不予受理通知书，以韩金菊已过法定退休年龄为由，裁定不予受理。现韩金菊不服该裁决，诉至一审法院，请求判如前请。
一审法院认为，第一，关于2013年、2014年双休日加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，韩金菊对2013年、2014年存在双休日加班之事实负举证责任。韩金菊所举的公告，只是对工资结构的一种调整，其中并不包含具体的出勤天数、工资发放等内容，不能推导出2015年1月以前存在加班以及加班工资并未发放的结论。韩金菊未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对2013年、2014年双休日加班工资的诉讼请求不予支持。
第二、关于2015年1月至2017年1月扣减工资5,000元，综观韩金菊提交的工资表及皇冠幸福里公司提交的工资发放统计表及劳动合同，韩金菊未提交证明皇冠幸福里公司扣减其工资事实的证据，故对韩金菊工资被扣减的诉讼请求不予支持。
第三、关于2015年12月3日至2017年1月未签劳动合同的双倍工资差额。双方签订的劳动合同第一条第1点约定，“本合同到期后，如甲乙双方仍然保持劳动关系，则本合同到期次日起，自动转为无固定期限劳动合同”，双方在合同中对续签问题已经进行了约定，故对未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
第四、关于终止劳动关系的经济补偿金。本案劳动关系的解除实质上起因于皇冠幸福里公司因生产需要而进行的工程搬迁，皇冠幸福里公司将位于武汉市硚口区古田片区的工厂搬迁至武汉市东西湖区走马岭，新工厂位置较远，员工上下班确实相当不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，此时用人单位有权解除合同，遑论劳动者一方。故皇冠幸福里公司应向韩金菊支付解除劳动合同的经济补偿金2,900×7.5＝21,750元。
第五、关于2009年12月至2010年1月、2月、3月的社会养老费。用人单位有为劳动者缴纳社会养老费的法定义务，皇冠幸福里公司须承担应由单位缴纳的部分，故皇冠幸福里公司应向韩金菊支付养老金1,138.13元。
第六、协助办理失业保险登记，如不能办理则赔偿失业保险待遇损失16,275元。韩金菊本应享受15个月的失业保险待遇，因韩金菊于2017年11月已办理退休手续，无法办理失业保险金领取手续，该损失应由皇冠幸福里公司承担，故支持2017年2月至2017年10月的失业保险待遇损失1,085×9＝9,765元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，一审法院判决如下：一、皇冠幸福里公司向韩金菊支付解除劳动合同的经济补偿金21,750元。二、皇冠幸福里公司向韩金菊支付养老金1,138.13元。三、皇冠幸福里公司向韩金菊支付失业保险待遇损失9,765元。四、驳回韩金菊其他诉讼请求。上述款项应于判决书生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由皇冠幸福里公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明，2009年1月6日，武汉市隆昌皇冠食品有限公司注册成立。2017年4月7日，武汉市隆昌皇冠食品有限公司更名为皇冠幸福里公司。
一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。结合双方当事人的诉辩意见以及本案的相关证据，本案争议的焦点为：皇冠幸福里公司是否应向韩金菊支付经济补偿金、养老金、失业保险待遇损失，本院对此评判如下：
韩金菊与皇冠幸福里公司就工作地点变更未能达成一致意见后，韩金菊以皇冠幸福里公司单方变更工作地点及存在用工违法情形为由申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，因皇冠幸福里公司确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，即皇冠幸福里公司没有为韩金菊缴纳2010年4月以前的社会保险,构成被迫解除劳动关系的情形，一审法院以韩金菊被迫解除劳动关系为由，支持韩金菊的部分诉讼请求并无不当。皇冠幸福里公司认为，韩金菊是单方解除劳动关系，不构成被迫解除劳动关系的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年七月二日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓