湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6208号
上诉人（原审被告）：深圳市泰然物业管理服务有限公司武汉分公司。住所地：武汉市东湖开发区珞狮南路***号。
负责人：熊德军，该公司经理。
委托诉讼代理人：王春伟，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：深圳市泰然物业管理服务有限公司。住所地：广东省深圳市福田区车公庙泰然六路管理楼*楼。
法定代表人：涂春安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王春伟，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘飞，男，1993年11月5日出生，汉族，住湖北省建始县。
上诉人深圳市泰然物业管理服务有限公司武汉分公司（以下简称泰然物业武汉公司）、上诉人深圳市泰然物业管理服务有限公司（以下简称泰然物业公司）与被上诉人刘飞因劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初319号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘飞原审诉称：刘飞与泰然物业武汉公司签订了2013年8月13日至2015年8月13日的劳动合同，刘飞在泰然物业武汉公司从事安保工作，每月实发工资3950元左右。2014年6月26日14时50分刘飞在工作辖区进行安全巡查时受伤，后经认定为工伤，致残等级为9级。刘飞受伤后，自行垫付了医疗费、护理费等，公司在刘飞停工留薪期间，仅支付刘飞工资1000余元。其后公司向刘飞转发工伤保险机构支付的一次性伤残补助金17550元及医疗费47487.73元。因对有关赔偿事宜，双方不能达成协议，刘飞于2015年10月28日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：泰然物业武汉公司、泰然物业公司支付刘飞住院期间护理费10660元、一次性伤残就业补助金47412.84元、双方终止劳动关系和工伤保险关系。因对裁决不服，刘飞提起诉讼，请求判令：泰然物业武汉公司、泰然物业公司支付刘飞281419.02元（含一次性伤残补助金35559.63元、一次性就业补助金47412.84元、一次性医疗补助金31608.56元、住院护理费14400元、评残后护理费13969.86元、治疗费65602.08元、停工留薪工资47412.84元、伙食补助费6000元、交通费2600元、残疾辅助器具费5000元）；泰然物业武汉公司、泰然物业公司承担案件诉讼费用。
泰然物业武汉公司、泰然物业公司原审共同辩称：公司已经为刘飞缴纳了工伤保险，有关费用应当向社保经办机构主张，公司已支付刘飞停工留薪期间工资，刘飞主张护理费无证据证明，公司同意支付刘飞一次性伤残就业补助金。刘飞因个人原因离职，公司不应向其支付赔偿金。
原审法院查明：2013年9月12日，刘飞与泰然物业武汉公司签订了2013年8月13日至2015年8月13日的劳动合同，刘飞在泰然物业武汉公司从事安保工作，2013年10月，泰然物业武汉公司为刘飞缴纳了社会保险。2014年6月26日14时50分刘飞在工作辖区进行安全巡查时从楼梯上摔下受伤，后经认定为工伤，致残等级为9级。刘飞受伤后，住院治疗111天，支付了医疗费60904.28元、护理费10660元等（其中刘飞向公司借款20000元）。公司在刘飞停工留薪期间支付了刘飞2014年7月至2015年7月工资15234.4元。其后向刘飞转发工伤保险机构支付的一次性伤残补助金17550元及医疗费27487.73元（已扣减刘飞借支的20000元）。2015年7月30日，公司通知刘飞报到上班。同年8月5日，刘飞向公司申请辞职。因对有关赔偿事宜，双方不能达成协议，刘飞于2015年10月28日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：泰然物业武汉公司、泰然物业公司支付刘飞住院期间护理费10660元、一次性伤残就业补助金47412.84元、双方终止劳动关系和工伤保险关系。因对裁决不服，刘飞提起诉讼，其诉请如前。
另查明，刘飞应享受的停工留薪期为9个月。
原审法院认为：刘飞在工作时受伤，后经认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因刘飞已缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，现工伤保险基金已核定刘飞一次性伤残补助金17550元，刘飞对工资的计算标准有异议，但不应当向公司主张权利，其可通过行政途径向有关部门主张相关权利，故对刘飞要求公司支付一次性伤残补助金35559.63元的诉讼请求，不予支持；2015年8月5日，刘飞向公司提出辞职，公司予以同意，其后也停发了刘飞的劳动报酬，故应当认定双方劳动关系于此时解除，对一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，故对刘飞要求公司支付一次性工伤医疗补助金31608.56元的诉讼请求，不予支持，但作为用人单位，应当协助刘飞办理申领手续；对一次性伤残就业补助金，应当由用人单位支付，对仲裁裁决的金额47412.84元，双方均未提出异议，故用人单位应当支付刘飞一次性伤残就业补助金47412.84元，对刘飞的该项诉讼请求予以支持；对刘飞要求用人单位支付医疗费65602.08元的诉讼请求，因武汉市工伤生育保险中心已核定其金额为47487.73元，刘飞虽对核发的金额有异议，但不应当向公司主张，故对其该项诉讼请求，不予支持；对住院期间的护理费，仲裁裁决的为10660元，因公司未提起诉讼，表示愿意支付该费用，且刘飞提交的票据金额也为10660元，故认定金额为10660元，对刘飞要求公司支付住院期间的护理费14400元的诉讼请求，部分予以支持；对刘飞要求公司支付伤残评定后护理费13969.86元的诉讼请求，因其伤残等级为9级，并未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，故刘飞的该项诉讼请求，缺乏相应的事实、法律依据，不予支持；对刘飞要求公司支付住院期间伙食补助费6000元、残疾辅助器具费5000元及交通费2600元的诉讼请求，因刘飞并未提交支付残疾辅助器具费及交通费的凭证，且上述费用也不应当向公司主张。故对其上述请求，不予支持；对刘飞要求公司支付停工留薪期间工资47412.84元的诉讼请求，因按照工伤保险条例的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，在2014年7月至2015年7月期间，公司向刘飞支付工资15234.4元，未按照刘飞受伤前的工资福利待遇支付，应当补足其中差额17439.74元（3630.46元／月×9个月-15234.4元=17439.74元），故对刘飞的该项诉讼请求，部分予以支持；对刘飞要求公司支付赔偿金11853.21元的诉讼请求，因刘飞无证据证明公司是违法解除劳动关系，刘飞以公司未足额支付工伤待遇为由提出解除劳动关系，按照法律规定，公司应当向刘飞支付解除劳动关系经济补偿金7260.92元（3630.46元／月×2个月=7260.92元），故对其该项诉讼请求，部分予以支持。据此，为维护当事人的合法权益，原审根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和共国劳动合同法》第三十八条的规定，作出如下判决：一、泰然物业武汉公司、泰然物业公司于判决生效之日起十日内协助刘飞办理一次性工伤医疗补助金申领手续；二、泰然物业武汉公司、泰然物业公司于判决生效之日起十日共同支付刘飞对一次性伤残就业补助金47412.84元；三、泰然物业武汉公司、泰然物业公司于判决生效之日起十日共同支付刘飞住院期间的护理费10660元；四、泰然物业武汉公司、泰然物业公司于判决生效之日起十日共同支付刘飞停工留薪期间工资差额17439.74元；五、泰然物业武汉公司、泰然物业公司于判决生效之日起十日共同支付刘飞解除劳动关系经济补偿金7260.92元；六、驳回刘飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。
上诉人泰然物业武汉公司、上诉人泰然物业公司对上述判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判第四项、第五项，改判泰然物业武汉公司、泰然物业公司无需支付刘飞停工留薪期间工资差额17439.74元以及解除劳动关系经济补偿金7260.92元，由刘飞承担本案二审所涉诉讼相关费用。事实与理由：一、停工留薪期间的工资待遇不应当包括加班费。公司提交的2013年9月至2014年7月的员工工资表列明，刘飞的工资主要由基本工资、加班费等两大部分构成，其中基本工资是固定的，按双方签订的《劳动合同》中约定的工资为1300元／月，而加班费是不确定的，双方约定的基本工资是刘飞正常工作时间的工资，在刘飞没有实际参与工作、更不可能存在加班的情况下，公司按月向其发放基本工资待遇，符合法律规定。原审按刘飞受伤前月平均工资计算停工留薪期间的工资待遇，无法律依据，也不公平、公正。二、公司不应当向刘飞支付经济补偿金。刘飞因个人原因辞工，公司作为负责任的企业，已为刘飞垫付了医疗费，主动配合进行工作认定和工作待遇申请，并表明应由单位承担的费用公司一定承担，刘飞以未足额支付工伤待遇为由提出解除劳动关系，原审据此判决公司应支付经济补偿金错误。停工留薪期工资不属于劳动报酬，是工伤保险待遇项目之一。不适用于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的情形。
刘飞辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为泰然物业武汉公司、泰然物业公司是否应向刘飞支付停工留薪期间工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，泰然物业武汉公司、泰然物业公司上诉认为刘飞的工资组成包括基本工资和加班工资，应按基本工资每月1300元的标准计付刘飞的停工留薪期工资，但泰然物业武汉公司、泰然物业公司原审提交的工资明细系其单方制作，刘飞未签字认可，且双方劳动合同中载明的是刘飞的约定工资为每月1300元，而非基本工资，在双方劳动合同实际履行过程中，刘飞受伤前的实际月平均工资为3630.46元，故原审法院以每月3630.46元的标准判决泰然物业武汉公司、泰然物业公司向刘飞补足停工留薪期工资差额17439.74元，并无不当，泰然物业武汉公司、泰然物业公司的该项上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。因泰然物业武汉公司、泰然物业公司未及时足额向刘飞支持停工留薪期工资，原审依据《中华人民共和共国劳动合同法》第三十八条之规定，判决泰然物业武汉公司、泰然物业公司向刘飞支付解除劳动关系经济补偿金7260.92元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市泰然物业管理服务有限公司武汉分公司、上诉人深圳市泰然物业管理服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一六年十二月二日
书记员 李雯瑾