浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙10民终2412号
上诉人（原审原告）：余德政，男，1964年4月27日出生，苗族，住贵州省雷山县。
被上诉人（原审被告）：温岭市豪基机床附件厂（普通合伙），住所地：浙江省温岭市新河镇塘下村（温岭市美得亿电子设备厂*号楼第*层）。
负责人：莫雪莲。
上诉人余德政因与被上诉人温岭市豪基机床附件厂劳动合同纠纷一案，不服温岭市人民法院（2016）浙1081民初2494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人余德政到庭参加诉讼。被上诉人温岭市豪基机床附件厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余德政上诉请求：一、撤销温岭市人民法院（2016）浙1081民初2494号民事判决，依法改判；二、判决被上诉人支付上诉人一审的诉讼请求。三、变更法定休假日（抗战胜利日、中秋节、国庆节、元旦）工作工资6195元（12天×172.1元/天×300%）。四、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定被上诉人提供劳动合同的有效错误。1、劳动合同系被上诉人负责人莫雪莲于2016年1月6日下午4时许到上诉人工作岗位，也没有告知签字用意，莫雪莲以人人都签为由要上诉人必须签字，签字的情形有监控可查。2、劳动合同被上诉人没有签字盖章，也没有给上诉人一份。3、劳动合同内容与实际事实不符，不是当事人真实意思的表示，是被上诉人为了逃避承担一个月内不签订书面劳动合同的法律责任而捏造的。4、被上诉人没有证据证明劳动合同是2015年7月14日签订的事实，依法应确认无效。二、上诉人工资有新河镇劳动力市场介绍信和莫雪莲持有的工资发放清单明确每月工资按3600元计算支付，日工资为172.1元（3600元÷20.92天）。三、被上诉人工作时间规定实际是8.5小时，工作时间打卡记录原件由会计王青青持有，指纹记录由老板林小舟持有。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，由用人单位承担不利后果。四、一审认定休息日工作不算加班的事实错误。被上诉人规定周日为休息日放假，每月工作天数是20.92天，没有工作满30天才算1个月的规定。五、一审认定法定休假日工作的事实错误。抗战胜利日3天（未放假），中秋节2天（未放假），国庆节7天（放假1天），元旦3天（放假1天），共计工作12天。六、一审认定不克扣或者无故拖欠工资的事实错误。七、一审不予认定被上诉人解除劳动关系的事实错误。八、一审认定劳动保护津贴和用品还需举证没有法律依据。上诉人从7月14日至12月初共5个月没有劳动保护用品（工作服）待遇，解除离职被上诉人也依法赔偿5个月的损失。九、一审判决支付2月份、1月份和加班工资共计5200元是克扣计算。十、不投诉解决劳动争议纠纷，被上诉人不会自觉依法赔偿支付，造成诸多的误工费向谁索取。依照《劳动合同法》第八十条规定，被上诉人应当承担赔偿责任。十一、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定，上诉人请求优先按劳动合同第四条第5项的约定：甲方保证乙方每月计日工资不少于1500元，日工资是1500元。
温岭市豪基机床附件厂未作答辩。
余德政向一审法院起诉请求：1、支付2015年12月和2016年1月的工资5335元（31天×172.1元／天）；2、支付休息日工作的加班工资2926.7元；3、支付工作日尚欠的工资5564元（107天×52元／天）；4、违反《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资43200元；5、违反《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍赔偿金7200元；6、本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、支付2015年12月和2016年1月的工资5335元（31天×172.1元／天），并加发25%的经济补偿金1333.75元；2、支付工作日尚欠的工资5564元（107天×52元／天）；3、支付休息日工作的加班工资5851.4元（17天×172.1元／天×200%）；4、支付每日工作超过半小时的工资2194元（8.5天×172.1元／天×150%）；5、违反《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资43200元（3600元／月×6月×2）；6、违反《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍赔偿金7200元，并按《补偿办法》第十条的规定支付3600元（7200元×50%）；7、支付法定休息日安排原告工作的工资5679.3元（11天×172.1元／天×300%），及休假日工资688.4元（4天×172.1元／天）；8、支付劳动保护津贴和用品（工作服、口罩、手套及眼镜）等待遇；9、支付待工日生活费920元（46天×20元／天）；10、支付因劳动争议造成原告投诉、仲裁、起诉的误工费（从发生之日起至普通程序开庭审理日止按172.1元／天的标准计算）；11、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年7月14日，原告余德政与被告温岭市豪基机床附件厂（普通合伙）签订劳动合同一份，约定：合同期限从2015年7月14日起至2016年1月31日止；月工资按每天100元计算，被告保证原告每月计日工资不少于1500元等。2015年7月14日起至2016年1月11日止，原告在被告处每月各工作了18天、27天、19天、20天、25天、22天和7天（不包括1月11日，因该天原告和莫文军发生争打后就离开，并未实际工作）。2015年11月30日前的工资，被告已向原告支付完毕；2015年12月和2016年1月的工资，被告并未支付。每月的工资在下个月的中旬以现金的形式发放。2016年1月11日早上7时30分左右，原告与被告的职工莫文军发生争打，事后原告没有在被告处继续工作。2016年1月11日，原告向温岭市新河镇人民政府投诉，要求被告支付工资、二倍工资、加班费、赔偿金。2016年3月14日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、二倍工资、加班费、赔偿金等，该委于同日作出温劳人仲不字[2016]第7号不予受理案件通知书，以原告未能提供与被告存在劳动关系的有关证据为由决定不予受理。
一审法院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，应认定合法有效。原告进入被告处工作，并签订劳动合同，双方已形成劳动关系，被告应依法支付工资和加班费等劳动报酬。双方在劳动合同中约定月工资按每天100元计算，现被告未支付给原告2015年12月和2016年1月实际工作了29天的工资，故被告需支付给原告尚未支付的工资2900元；至于原告要求加发25%的经济补偿金，因原告每月的工资被告在下个月的中旬均予以发放，且每月工资发放的时间应属合理，因此被告并不存在克扣或拖欠原告工资的事实，故对原告的该诉请不予支持。原告认为日工资应为172元，但未能提供相应的证据予以证明，故对原告要求被告支付工作日尚欠的工资5564元的诉讼请求，不予支持。原告在2015年7月14日至2016年1月10日期间每月实际各工作了18天、27天、19天、20天、25天、22天和7天；而该期间每月除去休息日和法定休假日后的正常工作天数应分别为14天、21天、20天、19天、21天、23天和5天，因此原告在该段时间的休息日共加班了17天，故该院确认被告再支付给原告加班工资1700元。原告要求被告支付每日工作超过半小时的工资2194元及法定休假日安排原告工作的工资5679.3元，但未能举证证明存在该些加班的事实，故不予支持；但劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，原告在被告处工作期间的法定休假日有2015年9月3日的抗战胜利日、9月27日的中秋节、10月1日至3日的国庆节和2016年1月1日的元旦节，该6天的工资被告并未支付，故应支付法定休假日的工资600元。原告要求被告支付休假日工资688.4元，但其没有连续工作1年以上，不享受带薪休假，故对该诉请不予支持。原告与被告签订了劳动合同，且原告未能举证证明被告违法解除或终止劳动合同，故对原告要求被告支付二倍工资43200元、二倍赔偿金7200元及额外经济补偿金3600元的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付劳动保护津贴和用品，但原告现已离职，且未能举证证明其劳动保护待遇受到损失，故对该诉请亦不予支持。至于原告要求被告支付待工日生活费920元及因劳动争议造成原告投诉、仲裁、起诉的误工费，因缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。综上，原告合理部分的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告温岭市豪基机床附件厂（普通合伙）于本判决生效后十日内支付给原告余德政未付工资和加班工资共计5200元。二、驳回原告余德政的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告温岭市豪基机床附件厂（普通合伙）负担。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，双方当事人于2015年7月14日签订劳动合同，有被上诉人在一审期间提供的劳动合同为证，且上诉人对该合同上其本人的签字并无异议，故本院对该劳动合同予以确认。上诉人称该合同系2016年1月6日所签，非当事人真实意思的表示，但并未提供相应的证据加以佐证，本院对其该主张不予支持。根据劳动合同的约定，上诉人余德政的月工资按每天100元计算、每天工作8小时，上诉人称应按172.1元计算、每天工作8.5小时缺乏证据支持，应承担举证不力的法律后果。根据本案现有证据和当事人的陈述，一审认定的加班时间并无不当，本院对此亦予以确认。国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天，国庆节放假3天，元旦放假1天，因此，结合抗战胜利日放假1天的事实，上诉人主张抗战胜利日3天、中秋节2天、国庆节7天、元旦3天的诉请缺乏法律依据，本院对此亦不予支持。被上诉人陈述上一个月的工资是在下一个月中旬发放，故一审不予支持上诉人主张的无故拖欠或克扣工资的经济补偿金并无不当，也符合工资发放的一般惯例。因上诉人与他人发生争吵后，即离开了被上诉人处，并向政府部门投诉，在没有证据证明系被上诉人违法解除或终止劳动合同的情况下，上诉人主张经济赔偿金的请求于法无据。二审期间，上诉人认为其在被上诉人工作期间，衣服破损，故要求被上诉人赔偿。但该诉请缺乏法律依据，本院无法予以支持。至于上诉人另外主张的劳保用品和津贴、以及因投诉、仲裁等造成的误工费问题，一审不予支持并无不当。
综上所述，上诉人余德政的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人余德政承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邬卫国
审 判 员 汤坚强
代理审判员 杨晓晓
二〇一六年十二月二十七日
代书 记员 严 凌