成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第7627号
原告：左永林，男，汉族，1976年1月9日出生，住四川省德昌县德州镇中屯村横街子组**号。
委托代理人：肖立和，男，汉族，1946年4月24日出生，住四川省资阳市乐至县回澜镇土桥熊家桥村*组。德昌县德州镇中屯村村委会推荐，一般授权代理人。
被告：中海物业管理有限公司。住所地：成都高新区神仙树南路*号。
法定代表人：孙京伟，该公司总经理。
委托代理人：冯小苏，女，汉族，1989年5月23日出生，住成都市锦江区国香街***号**栋*单元****号。系该公司员工，特别授权代理人。
委托代理人：徐娜，女，汉族，1986年6月4日出生，住成都市高新区天府大道北段**号。系该公司员工，一般授权代理人。
原告左永林诉被告成都中海物业管理有限公司（以下简称中海物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员李荣芳独任审判，于2015年11月30日、2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告左永林及其委托代理人肖立和，被告中海物业公司的委托代理人冯小苏、徐娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左永林诉称，原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字（2015）第10232号仲裁裁决，原告于2004年8月20日入职被告公司直到2015年3月6日止，连续工作11年，合同期限未到，被告以原告旷工两天为由违法解除、终止原告的劳动关系。原告2012年11月28日至2014年12月在中海国际社区第二管理处任安管主任，2014年12月17日调公司安全部工作，在近一个月的管理工作期间，管理区域未发生过安全事故，也没有故意违反劳动纪律的行为，更没有给公司造成经济损失。2015年2月27日人事部叫原告写离职申请，原告未写，2015年3月6日，被告在内部网站将原告除名，强行单方解除劳动合同，终止劳动关系，故原告诉至法院请求依法判令：被告中海物业管理有限公司违法解除原告左永林劳动合同，终止劳动关系的赔偿金131450元。
被告中海物业公司辩称，被告解除原告的劳动合同，理由和依据都是合法的，被告不应向原告支付解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明，原告于2004年8月20日进入被告公司从事物业服务工作，2007年12月25日双方签订《劳动合同》约定合同为固定期限，从2008年1月1日起至2009年12月31日止，该《劳动合同》第七条第（三）载明“有下列情形的，甲方（中海物业公司）可以随时通知乙方（左永林）解除劳动合同，而且不负任何经济补偿责任，如果乙方行为造成甲方损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任：2、乙方严重违反甲方劳动纪律及规章制度，包括但不限于一年内旷工累计达五天以上或连续三个月考核不能完成工作任务或未经甲方同意在外从事兼职工作等”，2009年12月31日双方签订了《劳动合同续签协议书》，该协议书载明“甲乙双方签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，经双方协商，一致同意，续签劳动合同，本次劳动合同为固定期限，合同期限从2010年1月1日起始，至2015年12月31日终止。甲乙双方继续遵守原劳动合同条款的内容”。2014年12月17日，被告免去原告中海国际社区第二管理处安管主任职务，调公司安全管理部工作，2015年1月20日被告任命原告担任中海城南华府管理处安管主任，2015年3月6日，被告出具《关于对左永林先生予以除名的通知》，以原告自2015年1月20调入中海城南华府管理处任安管主任一职后，未履行安管主任最基本的岗位职责：在工作中未查一次夜岗、未进行安管日常岗位检查、未做任何值班记录，2015年2月15日、2015年3月5日旷工两天，严重违反公司制度为由，对左永林予以除名，解除了与原告的劳动关系。根据双方均提供的《工资表》原告离职前12个月平均工资为3936元。
被告提交的《培训记录表》载明，被告对原告进行了岗位培训，原告清楚其岗位职责，被告提交的《中海物业服务工作指南》3.6.1.9“夜间管理”载明“安管主任每周要对夜间岗位人员进行一次检查，检查包括值岗形象、着装、突发事件处理、是否有漏岗或缺岗现象、是否按时填写值班记录等，同时安管主任要填写相应的检查记录”的内容，被告提交的《夜间查岗记录》，证明该记录中无原告填写的检查记录。
另查明，原告左永林作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金128810元以及2015年3月1日至2015年3月6日的工资1686元，合计130486元；二、被告向原告补缴2015年合同期内保险费用。2015年7月24日，该仲裁委作出仲裁裁决：驳回左永林的仲裁请求。原告不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述、《劳动合同》、《劳动合同续签协议书》、除名通知、《中海物业服务工作指南》、《培训记录表》、《夜间查岗记录》、工资表、《仲裁裁决书》及送达证明等证据在案佐证。
本院认为，原告左永林与被告中海物业公司建立劳动合同关系，被告提供的《夜间查岗记录》证明原告未填写值班记录，但该证据不能证实原告未查夜岗、未进行安管日常岗位检查，被告提供2014年12月1日至2014年12月31日《考勤记录表》证明原告2014年12月5日至2014年12月16日旷工、2015年2月15日、2015年3月5日旷工，本院认为，被告提供的考勤记录表显示考勤时间自2014年12月1日至2014年12月31日期间，左永林考勤一栏没有作任何考勤记录，故被告提供的该考勤记录表并不能证实原告2014年12月5日至2014年12月16日旷工、2015年2月15日、2015年3月5日旷工，且被告的除名通知上是以原告“在工作中未查一次夜岗、未进行安管日常岗位检查、未作任何值班记录，2015年2月15日和2015年3月5日旷工两天”为由将其除名，并不涉及其2014年12月5日至2014年12月16日是否旷工，被告并未提供证据证明原告存在包括但不限于一年内旷工累计达五天以上或连续三个月考核不能完成工作任务或未经被告同意在外从事兼职工作等严重违反劳动纪律及规章制度的行为，被告以左永林严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，应认定被告中海物业公司系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，被告中海物业公司应向原告左永林支付违法解除劳动关系赔偿金。
原告左永林的工作年限从2004年8月20日起至2015年3月6日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告中海物业公司应向原告左永林支付违法解除劳动关系赔偿金86240元（3920元/月11个月2）。
原告要求被告支付2015年3月1日至2015年3月6日的工资1686元、补缴2015年合同期内保险费用的仲裁请求劳动仲裁委予以驳回，双方均未因不服该部分裁决向人民法院提起诉讼，视为认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中海物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告左永林支付违法解除劳动关系赔偿金86240元；
二、驳回原告左永林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告中海物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 李荣芳
二〇一六年一月十九日
书 记 员 廖 真