北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第12524号
原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇北京轻纺服装产业基地鼎业路15号。
法定代表人曹云冬，董事长。
委托代理人王巍，北京市汉达律师事务所律师。
委托代理人刘晓红，女，1982年1月19日出生。
被告（原告）王淑美，女，1976年8月27日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司（以下简称：海兰丝公司）与被告（原告）王淑美劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法由代理审判员张小娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）海兰丝公司的委托代理人王巍，被告（原告）王淑美的委托代理人许友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）海兰丝公司诉称（辩称）：我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的仲裁裁决的第二项、第四项。我公司与王淑美已于2013年5月15日解除劳动关系，王淑美直至2014年7月1日才提出向其支付伤残就业补助金，已超过法定的仲裁时效。大兴仲裁委以王淑美工伤待遇尚未办结，我公司在劳动关系解除后仍为王淑美缴纳了社保，以及社保经办机构于2014年7月18日对王淑美的工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金进行了核准等为由，未采纳我公司关于仲裁时效的意见。但我公司认为，工伤待遇由一系列不同的待遇组成，其中有的待遇由社保基金承担，有的待遇由用人单位承担。其中一次性工伤医疗补助金依法由社保基金承担，我公司在双方解除劳动关系后仍继续为王淑美缴纳社保，是因为王淑美不交回工伤证，未领取工伤医疗补助金，因此我公司无法办理社保减员，同时我公司也不希望王淑美因社保停缴而失去从社保基金领取医疗补助金的权利。2014年7月18日，在王淑美交回工伤证的情况下，我公司为王淑美向社保基金申领一次性工伤医疗补助金，社保经办机构予以核准。上述这些情况都不意味着我公司同意支付其一次性伤残就业补助金，也不意味着王淑美索要一次性伤残就业补助金没有超过一年仲裁时效。此外，由于双方劳动关系已经在2013年5月15日解除，在此日期之后我公司无义务为王淑美缴纳社保，但因为王淑美不交回工伤证，致使我公司无法办理社保减员，同时也为了王淑美不失去领取一次性医疗补助金的权利，我公司在2013年6月至2014年5月期间仍为王淑美缴纳了社保，直至王淑美交回工伤证。我公司不同意王淑美的诉讼请求。因此，请求法院判令：1、我公司不支付王淑美一次性伤残就业补助金62676元；2、王淑美向我公司返还2013年6月至2014年5月多缴纳的社会保险费14358.82元。
被告（原告）王淑美辩称（诉称）：不同意海兰丝公司的诉讼请求，我于2011年3月1日入职海兰丝公司，从事质检工作，月工资3790元。2012年8月28日下午四点半，我在上班期间受伤，经鉴定为工伤柒级，海兰丝公司未给予我补偿。2011年3月至2011年12月期间双方未签订劳动合同，也未为我缴纳社保，我不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字（2014）第1884号、2411号裁决书，请求法院判令海兰丝公司支付我：1、一次性工伤医疗和伤残就业补助金168000元；2、解除劳动关系经济补偿金13265元；3、2013年4月3日至2014年7月1日期间生活费45480元。
经审理查明：王淑美于2011年3月1日入职海兰丝公司，从事质检员工作。2012年8月28日，王淑美在工作中摔伤，致“右桡骨远端骨折，右尺骨远端骨折，上颌骨骨折，鼻骨骨折，皮肤挫裂伤”。北京市大兴区劳动能力鉴定委员会于2013年5月15日出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定王淑美已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。
2012年12月25日，王淑美、张明与海兰丝公司签订确认书，约定：“一、关于停工留薪期工资。王淑美本人2011年9月至2012年8月平均工资为3582.69元。停工留薪期工资按此标准发放。发至伤残鉴定作出之日。二、关于伤残鉴定前的护理费。按照北京市相关规定，暂按北京市上年度职工月平均工资（4672元）的30%支付1401.6元／月（生活部分不能自理）。护理费自2012年9月起，发至伤残鉴定作出之日。如法定机构认定的护理费高于上述标准，则由公司补足。如低于上述标准，则已发的该护理费中多出部分抵作公司应付的其他费用，如无其他应付费用则王淑美也无需退还公司。鉴于自王淑美受伤以来至今，由其配偶张明（亦为本单位职工）护理，考虑到这一实际情况，王淑美2012年9月至2012年12月的护理费按照张明的工资标准（上一年度平均3274.01元／月）发放，自2013年1月1日起，张明正常上班，护理费按照上述1401.6元／月发放。三、王淑美医疗、住院等全部费用，单位已经支付，现因本人拟在户籍地申请当地的一些补助，需出示医疗、住院费单据等，特向公司借用医疗、住院费单据，用后归还。”海兰丝公司已按3582.69元的月工资标准支付王淑美停工留薪期工资至2013年5月15日。
海兰丝公司提交的解除劳动合同证明载明：我单位工伤职工王淑美，于2012年8月28日发生工伤，并鉴定为伤残柒级，由于劳动合同到期及本人原因，于2013年5月15日解除劳动关系，本人现申请交回工伤证，终止工伤保险关系后，除一次性工伤医疗补助金外，工伤保险基金不再支付其他工伤保险待遇。王淑美在该证明本人签字处签名，海兰丝公司在该证明上加盖了该单位公章，落款日期为2013年5月15日。经询问，海兰丝公司主张双方劳动合同于2013年1月到期，因王淑美的工伤待遇尚未核算，双方协商合同延长至伤残等级确定之日；王淑美之后表示不愿意续签合同，该证明上载明的本人原因也是这个含义。王淑美不认可海兰丝公司的上述主张，称在该证明上签字是为了核算工伤待遇。
另查明，海兰丝公司为王淑美缴纳了2012年2月至2014年5月期间的社会保险。其中2012年2月至2012年8月的社会保险是海兰丝公司于2012年9月为王淑美补缴的。双方均认可2013年6月至2014年5月期间王淑美社会保险费用中的企业负担部分以及个人负担部分均由海兰丝公司负担；经统计，上述期间社会保险个人负担部分为2823.84元，除医疗保险外其他保险的公司负担部分为5832.54元。2014年7月18日，社保经办机构为王淑美核算了一次性工伤医疗补助金，数额为62676元；上述款项已转入海兰丝公司账户。
2014年4月3日，王淑美申诉至大兴仲裁委，要求海兰丝公司支付其2013年4月3日至2014年4月3日期间的生活费36384元。2014年7月1日仲裁开庭当日，王淑美当庭增加、变更仲裁请求，要求海兰丝公司支付其：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金168000元；2、解除劳动关系经济补偿金13265元；3、2013年4月3日至2014年7月1日期间生活费45480元。海兰丝公司当庭提出反申请：1、要求王淑美返还医疗费单据；2、要求王淑美返还其公司2013年6月至2014年5月的社会保险费14358.82元。2014年9月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第1884、2411号裁决书，裁决：一、海兰丝公司支付王淑美一次性工伤医疗补助金62676元；二、海兰丝公司支付王淑美一次性伤残就业补助金62676元；三、驳回王淑美的其他仲裁请求；四、驳回海兰丝公司的全部仲裁请求。王淑美不同意大兴仲裁委裁决，海兰丝公司同意大兴仲裁委裁决的第一项、第三项内容，不同意其他内容，双方均诉至本院。
庭审中，海兰丝公司提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明双方劳动合同期限自2012年2月1日至2013年1月31日；3、认定工伤决定书，证明2012年11月6日北京市大兴区人力资源和社会保障局认定王淑美发生工伤；4、确认书，证明2012年12月25日王淑美及其爱人张明与其公司签订确认书，其公司已经支付王淑美停工留薪期工资至劳动能力鉴定作出之日，王淑美向其公司借走了医疗住院费单据；5、门诊费、住院费收据及医疗费明细单，张明在该复印件上签字，证明其借走的单据明细；6、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明2013年5月15日北京市大兴区劳动能力鉴定委员会确认王淑美已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级；7、解除劳动合同证明，该证据原件存于社会保险中心，证明王淑美确认因劳动合同到期及其个人原因双方劳动关系于2013年5月15日终止；8、劳动仲裁申请书及变更仲裁请求笔录，证明王淑美于2014年7月1日仲裁开庭时提出支付一次性伤残就业补助金的请求已经超过仲裁时效；9、通知书，证明其公司于本案仲裁开庭时将该通知书交给王淑美，要求其交回工伤证；10、北京市社会保险个人权益记录，证明因王淑美不交回工伤证，其公司无法为其核算一次性工伤医疗补助金及办理社保减员，其公司自2013年6月至2014年5月为王淑美缴纳了社会保险；11、北京市一至十级工伤职工待遇核准表，证明社保机构为王淑美核准的一次性工伤医疗补助金为62676元。王淑美对证据1至证据6的真实性及证明目的均认可。对证据7的真实性认可，对证明目的不认可，称该证据是海兰丝公司为了核算工伤待遇，要求王淑美出具的。对证据8的真实性认可，对证明目的不认可，称双方劳动关系至2013年5月15日并未解除，至2014年7月1日解除，海兰丝公司为其核算工伤待遇的时间为2014年7月18日，故其申请仲裁未超过一年时效。对证据9的真实性及证明目的均认可。对证据10的真实性认可，对证明目的不认可，称该证据不能证明海兰丝公司的证明目的。对证据11的真实性认可，对证明目的不认可，称社保机构依据的劳动关系解除时间为2013年5月15日，所以待遇过低。
王淑美提交了（2013）大民初字第11595号民事判决书，证明2013年7月3日双方未解除劳动关系。海兰丝公司对上述证据的真实性认可，对证明目的及关联性不认可，称该判决书没有认定双方劳动关系解除时间，而其公司在该案件中未提交解除劳动关系的证据，在本案中予以提交。
本院向北京市大兴区社会保险基金管理中心调取了王淑美2012年、2013年社会保险个人缴费信息对账单。双方当事人对上述证据的真实性均认可。
上述事实，有劳动合同书、认定工伤决定书、确认书、门诊费、住院费收据及医疗费明细单、劳动能力鉴定、确认结论通知书、解除劳动合同证明、劳动仲裁申请书及变更仲裁请求笔录、通知书、北京市社会保险个人权益记录、北京市一至十级工伤职工待遇核准表、（2013）大民初字第11595号民事判决书、社会保险个人缴费信息对账单、京兴劳人仲字（2014）第1884、2411号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：本案双方争议的焦点问题是双方劳动关系的解除时间及解除原因。海兰丝公司提交的解除劳动合同证明上有王淑美本人签名，王淑美认可上述签名系其本人所签，亦认可签名时间在2013年5月15日左右，故本院对该证据的真实性予以采信。虽本院（2013）大民初字第11595号民事判决书未认定双方在2013年5月解除劳动关系，但海兰丝公司在本案中提交的解除劳动合同证明足以证明双方在2013年5月15日解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系解除的时间为2013年5月15日。因此，本院对王淑美主张的解除劳动关系的时间及原因不予采信。因双方劳动关系于2013年5月15日解除，故王淑美诉讼请求中涉及2013年5月15日以后的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。海兰丝公司提交的解除劳动合同证明载明的解除原因为“劳动合同到期及本人”原因，结合本案实际情况，海兰丝公司应支付王淑美解除劳动关系的经济补偿金，具体数额本院结合现有证据予以确定。
因海兰丝公司已支付王淑美工资至2013年5月15日，故对王淑美要求海兰丝公司支付其2013年4月3日至2014年5月14日期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。
王淑美在海兰丝公司工作期间受伤，且经相关部门认定为工伤，达到伤残等级九级，则其依法享有享受各项工伤待遇的权利。海兰丝公司为王淑美缴纳了2012年2月至2014年5月期间的社会保险，且双方已于2013年5月15日解除劳动关系，因此海兰丝公司应向王淑美支付一次性伤残就业补助金，并按照社会保险经办机构核算的数额支付王淑美一次性工伤医疗补助金。因社会保险经办机构已经将王淑美的一次性工伤医疗补助金核算完毕并支付至海兰丝公司账户，因此海兰丝公司应直接支付王淑美一次性工伤医疗补助金。海兰丝公司主张王淑美要求其公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求已过时效，鉴于一次性伤残就业补助金是对于王淑美所受工伤的补偿，且双方对劳动关系的解除时间存在争议，故本院认定王淑美的上述诉讼请求未超过仲裁时效。
根据查明事实，海兰丝公司确实在双方劳动关系解除后，继续为王淑美缴纳了2013年6月至2014年5月期间的社会保险，且承担了上述期间社会保险费用中的企业负担部分和个人负担部分。考虑到王淑美属于工伤职工，且海兰丝公司所提交证据不足以证明未及时核算工伤待遇的过错在王淑美，因此王淑美仅需返还海兰丝公司上述期间社会保险费用中的个人负担部分。对于海兰丝公司要求王淑美返还上述期间全部社会保险费用中的合理部分，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王淑美解除劳动关系的经济补偿金八千九百五十六元七角三分；
二、原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王淑美一次性伤残就业补助金六万二千六百七十六元；
三、原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王淑美一次性工伤医疗补助金六万二千六百七十六元；
四、被告（原告）王淑美自本判决生效之日起十日内返还原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司二○一三年六月至二○一四年五月期间社会保险个人负担部分二千八百二十三元八角四分；
五、驳回原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）王淑美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）北京海兰丝服饰有限公司负担（已交纳五元，其余五元自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张小娟
二〇一五年三月二十日
书 记 员 王 珺