天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1896号
原告（被告）赵婷婷。
委托代理人李贵芝，天津颢融律师事务所律师。
被告（原告）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市东丽经济开发区二经路一号。
法定代表人郑帆，董事长。
委托代理人魏圣华，该公司职员。
委托代理人苏晓津，该公司职员。
原告赵婷婷诉被告天津华润万家生活超市有限公司（以下简称华润公司）劳动合同纠纷一案与原告华润公司诉被告赵婷婷劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员王玉强适用简易程序公开开庭进行了并案审理。赵婷婷的委托代理人李贵芝，华润公司的委托代理人魏胜华、苏晓津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵婷婷诉称，原告自2013年8月19日与被告建立了劳动关系，岗位为造价工程师，劳动合同期限为3年，试用期为6个月（2013年8月19日至2014年2月18日），试用期工资为5000元，转正后为5500元。由于原告于2013年12月份怀孕的原因，被告未及时为原告办理转正手续和按转正待遇履行劳动合同，原告多次与被告协商未果。被告在原告产假期间（2014年9月12日至2015年2月1日）违法停发工资并要求原告向其支付社会保险费4492.25元。此外，原告在被告处的岗位是造价工程师，不存在被告综合工时审批的“办事人员”范围内。被告应按标准工时支付原告加班工资。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令被告：1、按每月500元的标准补发2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至今的工资差额；2、支付原告2014年9月12日至2015年2月1日产假期间工资26600元及赔偿金13300元；3、支付原告2013年8月19日至2014年6月19日期间的平日延时加班费9482元；4、返还原告支付的社会保险费4492.25元。关于第1项诉讼请求，原告庭审中明确为按每月500元的标准补发2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额6500元及该部分的赔偿金3250元。
华润公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求，认为原被告双方自用工之日起便约定了工资为固定数额5000元，并未单独约定试用期的工资；对于原告的第二项诉讼请求，认为原告产假期间的工资，公司经社保报销后已将生育津贴12919.72元向原告支付；对于原告的第三项诉讼请求，认为根据原告的出勤记录以及双方劳动合同的约定，原告并不存在延时加班的情形。同时，根据用人单位的规定，劳动者需要加班的，需要向公司提出书面申请，并经领导书面同意，才符合加班的情形；对于原告的第四项诉讼请求，认为原告理应承担其自身应负担的部分。综上，认为应驳回原告的诉讼请求。
华润公司同时诉称，被告于2013年8月19日入职，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。被告在2014年9月休产假，原告收取被告产假期间的个人应缴纳的社会保险费用4492.25元。后由于社保基数调整，经计算，被告应缴纳的社会保险费为3664.95元，对于差额827.3元，原告已于2015年2月随被告工资一起返还给被告。故原告不服仲裁裁决，请求判令原告无需再返还被告社会保险费827.3元。
赵婷婷辩称，对于产假期间其个人应承担的社会保险费数额无异议，但认为产假期间公司仍应发放工资，其个人承担的社会保险缴费应从工资中扣除。
赵婷婷针对其诉讼请求以及答辩意见，提供了以下证据：
证据1、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，试用期是2013年8月19日到2014年2月18日，在劳动合同书当中，关于劳动报酬并没有约定具体的数额；
证据2、工资卡的银行流水，证明原告在职期间的工资收入，以及在原告2014年9月至2015年1月产假期间，被告未向原告支付工资；
证据3、电话录音，内容是原告和被告公司员工之间的通话，证明被告未按期为原告办理转正手续及支付转正待遇；
证据4、出生证明，证明原告的产假期间是2014年9月12日到2015年1月31日；
证据5、往来收据，证明原告在2014年9月至2015年1月期间，社会保险和住房公积金是个人承担的，被告未法依支付原告产假期间的社会保险费和住房公积金。
华润公司针对其答辩意见和诉讼请求提供了以下证据：
证据1、2015年2月的工资条，证明工资条明确显示公司已经将多代收的827.3元的保险费退给了赵婷婷；
证据2、2013年到2014年的工资表，证明公司一直是按照5000元的约定工资标准支付工资；
证据3、医疗生育费报销的截屏，证明公司已经向赵婷婷支付了产假期间的生育津贴；
证据4、打卡记录，证明劳动者并没有存在延时加班的情况；
证据5、工作时间管理制度及确认书，证明公司对于加班有相应的规定，赵婷婷亦知晓该制度；
证据6、特殊工时工作制受理通知书和行政许可决定书，证明公司已申请了特殊工时制度，赵婷婷适用综合工时；
证据7、公司人力资源部出具的《说明》，证明赵婷婷试用期和转正后的工资均为5000元。
经庭审质证，对于赵婷婷的证据，华润公司的质证意见为：对证据1没有异议，对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的，认为产假期间的工资应由社保报销后支付生育津贴；对证据3录音的真实性不认可，但不要求进行司法鉴定。同时，认可公司存在录音中所称的录用考核单，但表示赵婷婷的考核单因丢失无法提交；对证据4无异议；对证据5的真实性无异议，但认为公司收取的是劳动者个人应承担的缴费部分。
赵婷婷对于华润公司的质证意见为：对证据1无异议，认可收到公司返还的827.3元；对证据2的真实性无异议，但认为公司未按调整后的工资待遇发放；对证据3无异议，已收到该款项；对证据4的真实性没有异议，认为该打卡记录反映了原告的加班情况；对证据5确认书的签字认可，但表示不知晓该规定；对证据6认为已过有效期；对证据7不予认可。
经审理查明，赵婷婷于2013年8月19日到华润公司工作，岗位为造价工程师，双方订立的劳动合同期限为2013年8月19日起至2016年9月30日止，其中，试用期为6个月，自2013年8月19日起至2014年2月18日止。合同还约定赵婷婷实行综合计算工时工作制，转正后每月工资不低于天津市最低工资标准。
另查，赵婷婷入职后华润公司按每月5000元的标准向其支付工资。试用期满，华润公司未为赵婷婷办理转正手续，仍按每月5000元的标准向其支付工资（其中，因公司整体调薪赵婷婷的工资自2014年7月调整为5200元）。又，关于转正后的工资标准，赵婷婷认为每月为5500元，为此其提供了和公司人力资源部职员的通话录音，录音中通话人称根据赵婷婷的录用核准单，其转正后每月工资应为5500元。华润公司称赵婷婷的工资标准在试用期和转正后的标准均为5000元，对此未提供证据。对于录音，华润公司称不予认可，但不申请鉴定，同时表示公司存在赵婷婷所称的人力资源部员工，也存在录用核准单，但因丢失无法提交录用核准单。
关于双方争议的加班费，赵婷婷未提交证据，但认可华润公司提交的打卡记录，认为其实行标准工时，每天上早晨8点半、下午5点半，中午休息1小时，根据打卡记录扣除上述工作时间8小时之外均为加班时间。华润公司认可赵婷婷的出勤时间，但认为赵婷婷为综合工时，根据打卡记录，其在每月、每年的出勤总工时均不超出标准工时的总工时。同时认为公司对于加班有相应的审批程序。为此，华润公司提交了《工作时间管理制度》及确认书。该《工作时间管理制度》规定当公司需要员工加班时，会提前通知员工，员工必须在《加班申请表》上签字以表示同意公司的安排，同时加班还需事先获得部门第一负责人的批准。任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不能认定为有效加班。
还查，赵婷婷于2014年9月12日至2015年1月31日开始休产假。产假期间，华润公司未向其支付工资，但已向相关社会保险经办机构申领赵婷婷的生育津贴12919.72元，并已向赵婷婷支付。又，产假期间，赵婷婷向华润公司交纳了社会保险费及公积金个人缴费部分4492.25元。庭审中，双方确认赵婷婷实际承担的社会保险费及公积金个人缴费部分数额为3664.95元。此外，华润公司已将赵婷婷交纳的超出其实际缴费数额的社会保险费和个人公积金部分827.3元返还赵婷婷。
再查，赵婷婷于2015年4月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发2014年2月19日至2015年5月15日工资差额15000元及该部分50%的赔偿金7500元；支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；支付2014年9月12日至2015年2月1日产假期间工资28000元及该部分50%赔偿金14000元；支付2013年8月19日至2014年6月平日延时加班费10344元；返还2014年9月至2015年1月产假期间垫付的社会保险费4492.25元。后该委裁决华润公司返还赵婷婷垫付的社会保险费827.3元；驳回了赵婷婷的其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水、音频资料、出生证明、收据、工资表、工资条、《工作时间管理制度》、确认书以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，华润公司认可公司在录用手续中存在录用核准单，但表示无法提交，应承担举证不能的后果，本院对赵婷婷提交的录音证据予以采信，据此认定赵婷婷转正后的工资标准应为每月5500元。华润公司应按该每月500元的差额标准支付赵婷婷2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额。经计算，该数额为6333元。
关于赵婷婷主张的产假期间的工资，根据天津市劳动和社会保障局《天津市工资支付规定》、《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉》的相关规定，女职工生育期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向劳动者每月发放工资。用人单位申请的生育津贴如高于职工工资，应将高出部分发给职工本人。本案中，华润公司未支付赵婷婷产假期间的工资，但已支付赵婷婷的生育津贴，因产假期间的工资高于生育津贴，故华润公司应将二者的差额向赵婷婷支付。根据赵婷婷每月5700元的工资标准，华润公司应支付其产假期间工资数额为26410元，扣除生育津贴12919.72元，差额13490.28元。鉴于赵婷婷已向华润公司交纳社会保险费和住房公积金个人缴费部分4492.25元，且华润公司已按赵婷婷实际承担的缴费数额3644.95元退还其多交纳的830.70元，故本院对双方涉及的相关争议一并处理，即由华润公司直接支付赵婷婷产假期间工资差额13490.28元（不再扣除社会保险费、住房公积金个人缴费部分，但个人所得税以相关规定为准），华润公司不再单独返还赵婷婷社会保险费、住房公积金个人缴费部分3644.95元，同时因华润公司已返还赵婷婷多交纳的费用827.30元，华润公司亦无需返还该费用。
关于赵婷婷所主张的加班费，其对此未提供证据，只是陈述根据华润公司提交的打卡记录主张加班费，对此，本院认为，加班系劳动者基于用人单位安排超出法定工作时间工作，而打卡记录本身与是否加班并无必然的联系。同时，根据华润公司提交的工作时间管理制度，该公司对于加班的管理有明确的规定，需要相应的审批程序，故对于赵婷婷所主张的加班费，本院不予支持。
关于赵婷婷主张的未支付2014年2月19日至2014年9月12日、2015年2月1日至2015年7月27日工资差额的赔偿金以及未支付产假期间工资的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，应先由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，承担加付赔偿金的责任。现赵婷婷直接主张赔偿金，不符合该法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵婷婷2014年2月19日至2014年9月12日以及2015年2月1日至2015年7月27日的工资差额6333元；
二、天津华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵婷婷产假期间工资差额13490.28元；
三、驳回赵婷婷的其他诉讼请求。
如果天津华润万家生活超市有限公司未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由赵婷婷承担5元，由天津华润万家生活超市有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 王天远
附：法律释明
⒈《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⒉《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
⒊《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。