深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深罗法民四（劳）初字第1110号
原告郑文华。
委托代理人陈永平，广东华商律师事务所律师。
被告深圳市历思环境服务有限公司，住所地深圳市罗湖区春风路佳宁娜友谊广场裙楼五层14。
法定代表人邓立新，该公司董事长。
委托代理人王洋，该公司员工。
委托代理人骆文凤，该公司员工。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行审理。原告郑文华及其委托代理人陈永平，被告委托代理人王洋、骆文凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告2008年8月1日入职被告处从事保洁工作，职位为主管，离职前12个月平均工资3500元，从2008年8月1日至2015年3月31日平时每月加班20小时、每月休息日加班4天、每年法定节假日加班5天。被告无故拖欠、克扣原告加班工资等，未按深圳市政府规定标准缴纳住房公积金，原告曾多次请求被告按《劳动法》等有关法律规定执行，但被告至今仍不予解决。为此，原告被迫向被告提交辞工书因其拒绝签收，原告又于2015年4月20日通过邮递快件向被告邮递一份被迫辞工通知书，为了维护原告合法权益向劳动仲裁提出仲裁请求。2015年6月18日，原告收到深罗劳人仲案（2015）928号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁委对本案认定主要事实及适用法律错误，为维护原告的合法权益，故向贵院起诉，请法院判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金49000元（2008年8月1日至2015年4月21日即3500元/月×7月×2）；二、被告支付原告平时加班工资25351.2元（2011年9月1日至2015年3月31日即20.12元/小时×5小时×4周×42月×1.5）；三、被告支付原告休息日加班工资54069元（2011年9月1日至2015年3月31日即160.92元/天×4天×42月×2）；四、被告支付原告法定节假日加班工资9655.2元（2011年1月1日至2015年3月31日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆每年加班5天，共计20天即20天×160.92元/天×3）；五、被告支付原告未休年休假工资11270元（2008年8月1日至2015年3月31日，5天×7×161/天×2）；六、被告支付原告2015年4月1日至2015年4月20日工资人民币3218.39元（20天×161元/天）；七、被告按深圳市政府规定补缴原告住房公积金（从深圳市政府颁布执行之日）；八、被告支付原告聘请律师代理费人民币5000元；九、被告承担本案诉讼费。
被告答辩称，一、原告要求支付赔偿金的诉讼请求依法不成立。原告在劳动合同存续期间，连续旷工三日，严重违反用人单位的规定，而被用人单位按自动离职处理，并已对其进行了送达。故原告主张赔偿金理由不足，缺乏事实依据。3、原告主张被迫解除劳动合同，缺乏事实及法律依据。二、被告已足额支付了原告在职期间所有工资，不存在任何拖欠或者克扣行为，故原告诉讼请求2、3、4不成立。三、原告主张2008年至2015点的年休假工资的诉请不成立，应当予以驳回。原告2008年至2013年的年休假主诉已超过一年仲裁时效规定，应当不予受理。2014年至2015年春节期间，公司均已放假，且已在春节期间安排原告休完了其依法应当享有的全部年休假。故被告依法不应当支付该期间的年休假工资。四、住房公积金不属于法院的受案范围，原告应另循其他途径解决；对于该部分诉求，请法院予以驳回。五、律师费请求不成立。因原告全部诉求均不成立，故律师费及诉讼费应自行承担。六、因原告未依规定办理离职交接手续，其出勤及工资数额均无法结算也无法发放，因此工资未发放的责任在于原告一方。被告同意在案件审结且原告办理完毕全部离职交接、考勤核对、工资核算等全部离职手续后，依法予以结算。综上，原告的行为属于恶意诉讼，滥用诉权、浪费司法资源，其全部诉讼请求均不成立，请法院驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：
原告于2008年8月1日入职被告，任职清洁现场主管。双方签订的最后一份劳动合同期限自2012年8月11日至2015年9月30日，实行标准工时制，每月正常工作时间工资1500元，被告每月15日支付上月工资。
原告主张其在被告处工作期间，原告负责在供电局现场进行考勤，并将有员工签名及按手印的考勤记录交给被告，其每周加班5小时左右，每月休息日加班两天。被告每月支付其工资，其并不清楚公司的工资结构。原告提交了证人证言、排班表、工资表证明其主张，证人在仲裁作证时前后陈述不一致，在本院陈述时均陈述原告在周五会在下班后洗地毯。其中一个证人陈述其在供电局工作期间有休息日。被告主张区域经理会将电子版的考勤记录发送至公司，公司根据该考勤表制作工资表支付原告工资。原告对工资有异议，需向公司反映，未提出异议，视为认可工资数额情况。被告提交了工资表、考勤表、考勤统计表证明其主张。该工资表载明原告工资包括正常工作时间工资、奖金、平时加班、周六日加班、法定节假日加班、加班费、年资等，每月工资2000多至4000多不等。工资表中加班时间与考勤统计表中一致，实发金额与原告提交银行流水中工资金额一致。原告称该部分证据无其签章，不予确认。双方确认，原告离职前12个月平均工资为3554元。2013年度剔除加班工资后月平均工资为3831元，2014年度剔除加班工资后月平均工资为3206元，2015年度剔除加班工资后，月平均工资为3060元。原告主张按照月工资3500元计算其未休年休假工资。
2015年4月20日，原告向被告提交辞职申请，辞职理由为“公司未支付平时加班费及休息日加班费，未按国家规定缴纳住房公积金等”，并于第二天离职。被告未支付原告4月份工资。2015年4月1日至6日，原告请假。原告主张其实际只休息了4天就回被告处上班了，原告未能提供证据予以证明。原告因本案劳动争议支出律师代理费5000元。
被告提交了部分假期申请表称已经安排原告休年假，但该部分申请表中部分假期种类在年假类有划勾的同时，在事假类也有划勾，原告称其休的均为事假。
另查，因劳动争议，原告于2015年4月22日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年6月15日作出深罗劳人仲案（2015）928号仲裁裁决书，裁决：一、深圳市历思环境服务有限公司自本裁决书生效之日起三日内支付原告郑文华2015年4月7日至20日工资1407元；二、被告深圳市历思环境服务有限公司自本裁决书生效之日起三日内补足支付原告郑文华2013年5月至2015年4月期间加班工资差额5297元；三、被告深圳市历思环境服务有限公司自本裁决书生效之日起三日内支付原告郑文华解除劳动合同经济补偿24500元；四、被告深圳市历思环境服务有限公司自本裁决书生效之日起三日内支付原告郑文华2013年、2014年度及2015年度未休年休假工资3364元；五、驳回原告郑文华的全部仲裁请求。原告不服，向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、工资表、考勤表、考勤统计表、银行交易清单、法律服务合同、律师费发票、当事人庭审陈述及仲裁裁决书等为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。
针对原告的各项诉讼请求，本院处理意见如下：
一、被告是否应当支付原告2015年4月1日至4月20日期间的工资。2015年4月1日至4月6日期间，原告休假。原告主张其已经提前回公司上班，但未能提供证据予以证明，本院不予采信，对其主张该期间的工资，无事实依据，本院不予支持。参照原告离职前12个月的月平均工资3554元，被告应当支付原告2015年4月7日至4月20日期间的工资为1634元（3554元/月÷21.75×10天）；
二、被告是否应当支付原告平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资；原告在被告处工作期间有加班，被告提交了工资表、考勤表及考勤统计表证明其主张，该部分表格虽然没有原告签名，但工资表中实发金额与银行流水一致，工资表中的加班时间与考勤统计表中一致，本院予以采信。该部分证据已经形成了完整的证据链，足以证明被告已经支付原告的加班工资。原告对其每月领取的工资结构并不清楚，且其作为现场主管，负责自己及其他员工的考勤，对其主张的加班时间，其申请的证人在仲裁时陈述中前后不一致，本院不予采信。原告在对自己入职以来所领取的工资均未提出异议，其主张被告未足额支付其加班工资，证据不充分，本院不予采信。仲裁裁决被告补足原告2013年5月至2015年4月期间的加班工资差额5297元，被告并未提出异议，是其对自身权利的处分，本院予以支持。
三、被告是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告以被告未足额支付其加班工资及缴交公积金为由，解除劳动关系，根据本院认定事实，本院认定被告已经足额支付原告加班工资，而未缴交公积金劳动者提出解除劳动关系，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告的主张，无事实和法律依据，本院不予支持，仲裁裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金24500元，被告并未提出异议，是其对自身权利的处分，本院予以支持。
四、被告是否应当支付原告未休年休假工资，原告于2015年4月22日申请仲裁，其主张2008年至2012年度已过仲裁时效，本院不予支持。被告提交的假期申请表也不能充分证明原告休假的性质，对被告的主张，本院不予支持。仲裁计算的未休年休假工资并无不妥，本院予以确认。被告应当支付原告2013、2014、2015年度未休年休假工资3364元。
五、原告因本案劳动争议支出律师代理费5000元，参照案件审理情况，本院酌定被告支付原告律师代理费1000元。原告主张的住房公积金，不属于本案劳动争议处理范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市历思环境服务有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告郑文华2015年4月1日至4月20日期间的工资人民币1634元；
二、被告深圳市历思环境服务有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告郑文华2013年5月至2015年4月期间的加班工资差额人民币5297元；
三、被告深圳市历思环境服务有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告郑文华解除劳动关系的经济补偿金人民币24500元；
四、被告深圳市历思环境服务有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告郑文华2013年度、2014年度及2015年度未休年休假工资人民币3364元；
五、被告深圳市历思环境服务有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告郑文华律师代理费人民币1000元；
六、驳回原告郑文华的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 罗焕湘
人民陪审员 魏国平
人民陪审员 崔绍明
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 刘志美