山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁09民终1376号
上诉人（原审被告）：山东鲁泰建筑工程集团有限公司，住所地肥城王瓜店镇朱庄村西。
法定代表人：张成新，董事长。
委托诉讼代理人：郭洪玉，该公司人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：郭涛，山东同成（肥城）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张娟。
委托诉讼代理人：郭昊，山东北方永丰律师事务所律师。
上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司（以下简称鲁泰公司）因与被上诉人张娟劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2015）肥民初字第1994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鲁泰公司上诉请求：撤销原判，改判确认鲁泰公司与张娟解除劳动合同为合法解除，鲁泰公司不支付张娟违法解除劳动合同赔偿金，不支付张娟2014年8月份工资及9-11月份基本生活费。事实和理由：1、张娟去济南英锝利电子管厂进行熟练工操作的行为是工作培训，一审认定是调整工作岗位没有依据，认定错误。2、张娟的行为属于旷工，鲁泰公司与其解除劳动合同为合法解除，一审认定为违法解除，认定错误。3、鲁泰公司不应支付张娟2014年8月份工资及9-11月份基本生活费。
张娟辩称，鲁泰公司将张娟安排到其他单位进行工作是对其工作内容和工作地点的变更，名为“培训”，实为“调岗”。张娟缺勤的原因是因为双方对其继续回被安排的用工单位进行“培训”不能达成一致意见，鲁泰公司让其回家等待工作安排。鲁泰公司所依据的规章制度没有经过法定程序制定和公示，其内容不能作为约束劳动者的依据。鲁泰公司违法解除劳动合同，应支付工资和基本生活费。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张娟向一审法院起诉请求：1、判决鲁泰公司支付工资12481元；2、判决鲁泰公司支付拖欠工资报酬经济补偿金6240元；3、判决鲁泰公司支付赔偿金46358元；4、本案诉讼费由鲁泰公司负担。
一审法院认定事实：张娟于2002年1月到鲁泰公司下属单位市政装饰公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为五年，到期后双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月2日，鲁泰公司下属众益公司拟与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排张娟到济南英锝利电子管厂进行相关操作工培训，张娟属于该批被选派人员，于2014年7月14日赴该厂。张娟在该厂工作期间，多次就新岗位的伙食、工作时间等问题找领导反映，鲁泰公司也派人进行了一对一谈话，双方分歧没有解决，张娟于2014年8月19日起从济南英锝利返回肥城。2014年8月20日，鲁泰公司人力资源工作人员郭洪玉向张娟发送了两条手机短信，第一条短信内容为要求张娟于当日下午到公司人力资源部签收通知，第二条短信内容：“因你于2014年8月18日在英锝利公司私自返回，至今未上班，经研究，定于8月22日上午7点在众益公司门口集体乘车去济南英锝利公司上班并同时提交保证书，届时不到者，公司将根据《劳动用工及工资管理办法》第十三章四十条的规定办理，现将通知送达给你，一切后果由你本人负责。特此通知。山东鲁泰建工集团人力资源部。”此后张娟未再到济南英锝利公司上班，也未回鲁泰公司上班。鲁泰公司提交的考勤记录显示自8月21日开始张娟记旷工。2014年11月25日，鲁泰公司向公司工会征求关于解除张娟在内的十二名员工劳动合同的意见，工会同意了鲁泰公司的处理意见。2014年11月28日，鲁泰公司以【2014】42号文决定对张娟在内的十二名员工解除劳动合同，原因是张娟连续旷工严重违反劳动纪律。2014年12月11日，鲁泰公司向当地劳动部门进行了劳动合同解除（终止）备案手续，解除（终止）原因是：违反劳动纪律。张娟2014年12月15日在离职报告上签字并办理了交接手续。张娟工资发放至2014年6月份，2014年6月以后鲁泰公司以资金困难为由暂未发放。张娟2013年9月至2014年6月的应发工资如下：2013年9月2316.4元、10月2015.4元、11月2132.7元、12月1975.5元、2014年1月1324.7元、2月1348.7元、3月1470元、4月1960元、5月2475.2元、6月2509元。张娟解除合同前10个月正常工作期间平均月工资为1952.76元。其中，鲁泰公司工资表显示张娟2014年7月应发工资1630元。张娟去济南英锝利电子管厂前的工资有六部分组成：基本工资、计时工资、年功工资、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分组成。鲁泰公司提交的工资表显示张娟在济南工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，2014年8月应发500元（考勤10天）。张娟因解除合同、拖欠工资等问题与鲁泰公司发生劳动争议而向肥城市劳动人事争议委员会申请仲裁。肥城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日依法作出肥劳人仲案字（2015）第013号仲裁裁决书，张娟对该裁决书不服在法定期间诉至法院。
一审法院认为，本案的焦点有：一、鲁泰公司安排张娟去济南英锝利电子管厂的行为是工作培训还是调整工作岗位。首先从鲁泰公司的陈述内容来看，其之所以派张娟去济南英锝利，是因为鲁泰公司与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排张娟去济南英锝利公司进行相关操作工培训为熟练操作工的培训，济南公司现已与鲁泰公司下属单位合资设立了新公司，该济南公司已从济南搬迁至鲁泰公司单位所在驻地。其次，从张娟在济南英锝利公司的工作事项来看，张娟原来的岗位是第九项目部，而去电子管厂的工作内容与张娟原来的工作事项不具有关联性。再次，从张娟的劳动报酬来看，其去济南英锝利后的劳动报酬核算单位由市政装饰公司变更为众益安置，其工资构成在原来的市政装饰公司每月由基本工资等六部分构成，其在济南工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，实际应领取的工资也低于原来在市政装饰公司的工资。因此，鲁泰公司安排张娟去济南英锝利电子管厂的行为实质属于调整工作岗位。二、鲁泰公司能否以张娟连续旷工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。首先，依据双方之间的劳动合同约定，只是约定鲁泰公司有权对张娟的工作岗位进行调整。但根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容需要经用人单位与劳动者双方协商一致并采取书面形式。因为工作地点和工作内容是劳动合同的实质性和重要性的内容，工作内容和工作地点的变化会直接影响劳动者的履约能力、薪酬水平、生活利益等。本案中，张娟自进入鲁泰公司工作，工作地点一直在住所地的附近，鲁泰公司根据单位工作需要（合资上新项目）安排张娟到济南，张娟的工作地点由同城变成了异地，而且从鲁泰公司制作的工资表来看，张娟去济南英锝利电子管厂前的工资有六部分组成：基本工资、计时工资、年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分组成。鲁泰公司提交的工资表显示张娟在济南英锝利电子管厂工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，其工作岗位的变化也直接影响了其照顾家人等生活利益的变化。因此，鲁泰公司对张娟的工作岗位调整属于劳动合同的重大变更。其次，张娟于2014年7月14日赴济南参加培训。张娟在济南英锝利工作期间，多次就新岗位的伙食、工作时间等问题找领导对话，鲁泰公司也派人进行了一对一谈话，双方分歧没有解决，张娟于2014年8月18日从济南返回。上述事实说明张娟在调整工作岗位后不到一个月内就找鲁泰公司反映要求解决问题，因此，不能认为张娟系属于同意调岗后满一个月后又反悔。第三，鲁泰公司工作人员先后向张娟发书面通知及手机短信，要求张娟继续回济南，因张娟拒绝回去，鲁泰公司自8月21日开始以张娟旷工考勤。2014年11月28日，鲁泰公司以张娟连续旷工严重违反劳动纪律为由解除了劳动合同。双方变更劳动合同，应协商一致并采取书面形式，在双方对此产生分歧的前提下，鲁泰公司应安排张娟继续履行原来的劳动合同，而本案中，鲁泰公司没有对张娟进行安排，因此，张娟自2014年8月28日以后的缺勤应属非劳动者原因导致停工。所以，鲁泰公司以张娟没有回济南工作而认定张娟旷工、违反劳动纪律解除劳动合同显然不当。三、关于张娟主张鲁泰公司应按鲁泰公司提供的工资表为依据支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鲁泰公司提供的工资表显示，张娟解除合同前正常工作十个月的平均工资为1952.76元，故鲁泰公司应支付张娟赔偿金为1952.76*12*2=46866.24元。四、关于张娟主张鲁泰公司拖欠2014年7月至11月份的工资。张娟7月份根据鲁泰公司制作的工资表显示1630元，但张娟原来工资部分的年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入该月工资组成，由于鲁泰公司未提供计薪周期及考勤记录的相关证据，因此张娟7月份工资数额可依据其解除合同前正常工作期间的平均工资确定，计应发工资为1952.76元（含单位应代扣代缴社会保险）。自2014年8月1日至2014年11月28日解除合同期间的停工因属于非因劳动者原因，因此，张娟2014年8月至11月的工资可参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条予以确认，即2014年8月的工资为1952.76元，2014年9月、10月、11月每月基本生活费为1952.76*70%=1366.93元。综上，鲁泰公司拖欠张娟2014年7月至11月的工资及基本生活费共计8006.31元（其中含2014年7月、8月、9月单位应代扣代缴社会保险数额）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故鲁泰公司以生产经营困难为由拖欠张娟工资的理由不能成立。五、关于张娟主张的支付拖欠工资报酬经济补偿金的诉讼请求。劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用，因此，对张娟的该请求，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，判决：一、被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司与原告张娟的劳动合同与2014年11月28日解除；二、被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告张娟赔偿金46866.24元；三、被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司于判决生效后十日内支付原告张娟2014年7、8、9、10、11月的工资和基本生活费共计8006.31元；四、驳回原告张娟的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东鲁泰建筑工程集团有限公司承担。
本院二审期间，鲁泰公司提交郭洪玉与孙庆喜的电话录音一份，欲证实鲁泰公司安排张娟去济南培训是经过召集开会，说明具体培训内容这一过程的，张娟对此是知晓的。张娟对该证据质证意见为：该证据与本案无关联性，从电话内容看也不能证明鲁泰公司的证明事项，电话录音的形成时间不确定。也不能确定是否为孙庆喜本人，不能作为证据使用。本院对该证据认定如下：因孙庆喜未能到庭接受质询，无法核实录音的真实性，张娟对录音的真实性、关联性有异议，鲁泰公司亦未提交其他证据证实电话录音真实性，故本院对其真实性不予确认。张娟在鲁泰公司从事门窗制作工作，在济南英锝利电子管厂期间从事电子管制作。经审理查明的其他事实与一审认定一致。
本院认为，关于鲁泰公司安排张娟去济南英锝利电子管厂是工作培训还是调整工作岗位的问题，张娟在济南英锝利电子管厂期间，所从事的系电子管制作，与其在鲁泰公司期间的门窗制作工作无关联性，结合其工作地点、工资报酬的前后变化，一审认定鲁泰公司安排张娟去济南英锝利电子管厂的行为实质属于调整工作岗位并无不当。关于鲁泰公司与张娟解除劳动合同是否违法的问题，张娟不满工作岗位的调整而缺勤，该行为是否构成严重违纪取决于鲁泰公司调整工作岗位的合法性。对于张娟而言，从其自身发展需要、劳动报酬的获得与付出进行综合利益衡量分析，工作地点发生变动、工资报酬由多变少导致的劳动合同的重大变更，对其劳动合同履行已经造成实质影响，从张娟在此期间反映问题、与单位人员谈话以及自行返回的事实能够印证双方并未就劳动合同的变更达成一致。鲁泰公司自行调整张娟工作岗位不具有合法性。因此，张娟并非自身原因导致缺勤，鲁泰公司以张娟旷工为由与其解除劳动合同违法。在此基础上，一审判令鲁泰公司支付张娟解除劳动合同赔偿金、工资和基本生活费并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一六年八月十一日
书 记 员 单立娜