北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初1885号
原告：刘九林，男，1971年1月3日出生，汉族，住北京市昌平区。
被告：北京天和丰益物业管理有限责任公司，住所地北京市昌平区百善镇政府106号。
法定代表人：李涛，男，1985年2月16日出生，汉族，北京天和丰益物业管理有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：高绍婕，女，1977年1月16日出生，北京天和丰益物业管理有限责任公司经理，住北京市西城区。
原告刘九林与被告北京天和丰益物业管理有限责任公司（以下简称天和物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘九林，被告天和物业公司的法定代表人李涛、委托诉讼代理人高绍婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘九林诉称：我与天和物业公司于2017年9月1日起建立劳动关系，岗位为中控员，试用期工资每月3200元，转正后月工资4000元，天和物业公司未依法与我签订劳动合同，未支付2017年10月、11月工资，国庆节期间未支付法定节日加班费。故起诉，请求：1、确认我与天和物业公司2017年9月1日至2017年11月28日存在劳动关系；2、判令天和物业公司支付违法解除劳动合同补偿金3200元；3、判令天和物业公司支付2017年10月1日至2017年11月28日工资7200元；4、判令天和物业公司支付2017年10月1日至5日法定节日工资1324元；5、判令天和物业公司支付2017年11月4日至28日工伤医疗费1600元；6、判令天和物业公司补缴2017年9月1日至2017年11月28日社会保险；7、本案诉讼费由天和物业公司承担。
被告天和物业公司辩称：第一项诉求，我公司认可。第二项诉求我公司不认可，因为刘九林是旷工自动离职，不应支付补偿金。第三项诉求十月工资我公司认可，全月工资都可以支付，11月工资有病假6天、缺勤2天需要扣除，数额要重新计算。第四项诉求，刘九林岗位特殊，属于白夜轮休的制度，无法按照法定节假日休假，不认可其对于加班费的说法。第五项诉求，刘九林在岗期间没有发生受伤情况，与事实不符，不予认可。第六项诉求，刘九林的社保因在9月、10月是试用期，按照公司管理没有上保险，11月份转正上了保险。
经审理查明：刘九林于2017年9月1日入职天和物业公司，担任中控员。双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日，其中2017年9月1日至2017年10月31日为试用期，每周6天工作制，月工资3000元，试用期期间工资2400元。劳动合同书中同时注明附件含考勤管理制度、员工过失管理制度等。2017年11月20日，刘九林因2017年11月19日在中控室吸烟写了书面检讨，天和物业公司对其予以罚款500元、试用期延长处理、若再出现工作失误将直接劝退。刘九林在天和物业公司工作至2017年11月28日，刘九林称系天和物业公司消防主管房家明口头告知因抽烟等错误不让其上班，天和物业公司称刘九林因工作期间抽烟喝酒严重违法规章制度，要求其写检讨书后就没上班，后来直接去申请仲裁了。
试用期期间，天和物业公司未为刘九林缴纳社会保险。2017年11月，天和物业公司为刘九林缴纳了社会保险，刘九林个人应负担社保费用为342.04元。
2017年11月1日至28日期间，刘九林出勤15天，11月5日至10日休病假6天。天和物业公司未支付刘九林2017年10月、11月工资。
庭审中，天和物业公司提交打卡记录，刘九林予以认可，该记录显示刘九林在2017年10月2日至5日期间均有上班签到。
2017年11月29日，刘九林向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，后在仲裁开庭审理时未到庭，昌平仲裁委按其撤回申请处理。2018年1月8日，刘九林再次向昌平仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与天和物业公司在2017年9月1日至2017年11月28日存在劳动关系；2、天和物业公司支付未提前30天解除劳动合同代通知金3200元；3、天和物业公司支付解除劳动关系经济补偿金1600元；4、天和物业公司支付2017年10月1日至2017年11月28日工资7200元；5、天和物业公司支付2017年10月1日至2017年10月5法定假日加班费1324元；6、天和物业公司支付2017年11月4日至2017年11月28日工伤医疗费1600元；7、天和物业公司补缴2017年9月1日至2017年11月28日社会保险。2018年1月8日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲不字［2018］第66号通知书，决定不予受理刘九林的申请。刘九林对该通知书不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、考勤管理制度、员工过失管理制度、检讨书、过失单、考勤打卡记录、诊断证明、社会保险个人权益记录、京昌劳人仲不字［2018］第66号通知书等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘九林主张与天和物业公司在2017年9月1日至2017年11月28日期间存在劳动关系，天和物业公司不持异议，本院予以确认。刘九林虽提交视频，主张系天和物业公司消防主管房家明口头告知因抽烟等错误不让其上班，但该视频证据不足以证明其主张，故刘九林要求天和物业公司支付违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。天和物业公司与刘九林签订的劳动合同书中约定试用期至2017年10月31日,月工资3000元，试用期期间工资2400元，刘九林虽主张其试用期工资每月3200元，转正后月工资4000元，但未提交相应证据，故本院对刘九林主张的月工资情况不予采信。天和物业公司未支付刘九林2017年10月、11月工资，故扣除11月社保个人应负担部分，天和物业公司应支付刘九林2017年10月工资2400元、11月工资2578.92元，共计5020.96元。刘九林虽主张其2017年10月1日加班，但未提交相应证据，故其要求支付10月1日加班费的诉讼请求，本院不予支持。天和物业公司提交的打卡记录显示刘九林2017年10月2日至5日期间上班，故天和物业公司应支付刘九林2017年10月2日至5日期间法定节假日加班费及休息日加班费共计1213.79元。刘九林未提交证据证明其被认定为工伤，亦未提交医疗费票据，故其要求支付工伤医疗费的诉讼请求，本院不予支持。刘九林要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院受理案件范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告刘九林与被告北京天和丰益物业管理有限责任公司在二〇一七年九月一日至二〇一七年十一月二十八日期间存在劳动关系；
二、被告北京天和丰益物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘九林二〇一七年十月一日至二〇一七年十一月二十八日期间工资5020.96元；
三、被告北京天和丰益物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘九林二〇一七年十月二日至五日期间加班费1213.79元；
四、驳回原告刘九林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京天和丰益物业管理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 雷俊平
人民陪审员 门朝慧
人民陪审员 赵惠云
二〇一八年五月二十四日
书 记 员 郭 魏