襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0606民初2027号
原告黄某某。
委托代理人谢某、闫某某，湖北某某律师事务所律师。特别授权代理。
被告襄阳市某某医院。
法定代表人付某某，襄阳市某某医院院长。
委托代理人卢某，襄阳市某某医院人事科副科长。一般授权代理。
委托代理人成某某，湖北某某律师事务所律师。一般授权代理。
原告黄某某与被告襄阳市某某医院劳动争议纠纷一案，原、被告均对仲裁裁决不服，双方均诉至本院。因黄某某先于襄阳市某某医院起诉，本案以黄某某为原告、襄阳市某某医院为被告，于2016年5月19日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员唐京霞独任审判，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告黄某某的委托代理人谢某、被告襄阳市某某医院的委托代理人卢某、成某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黄某某诉称，原告于1984年8月至2003年12月31日在襄阳汽车轴承股份有限公司工作19年4个月，后于2010年5月19日入职被告药学部从事药工工作，但被告与原告于2010年7月13日才签订劳动合同，后于2012年11月签订第二份劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。2010年至2014年7月原告在工作期间双休加班共计124天，原告未享受年休假，被告也未支付加班工资。被告于2015年7月20日书面通知与原告解除劳动合同，但拒绝支付加班费，故原告诉至法院，要求法院判令：1.被告向原告支付自2010年6月至2010年7月的双倍工资差额，共计750元；2.被告向原告支付双休日、工作日加班费16006元，年休假加班费16740元，共计32746元；3.解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金11263元；4.诉讼费用由被告承担。
被告襄阳市某某医院辩称，一、原告主张双倍工资的请求已超过仲裁时效；二、原告在被告处上班期间被告不存在让原告加班情况；三、即使存在加班，原告要求的部分加班费也已超过仲裁时效，经济补偿金数额要求过高；四、2006年国家人社部对机关事业单位实行绩效工资改革，要求不得乱发津贴和加班费，原告要求发放加班费的依据与国家规定相违背。被告对仲裁裁决亦不服，诉至法院要求：1.被告不按襄劳人仲裁字（2016）第23号仲裁裁决向原告支付各项款项；2.本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，1984年8月，原告在襄阳汽车轴承股份有限公司工作，2003年12月31日，襄阳汽车轴承股份有限公司与原告解除劳动关系。2010年5月19日，原告到被告药学部从事药工工作，2010年7月13日，双方签订劳动合同一份，合同期限自2010年5月19日起，终止时间未填写。2012年11月1日，双方又签订书面劳动合同一份，合同期限自2012年11月1日起至2017年12月31日止。2015年7月20日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，通知与原告解除劳动合同，被告将根据有关法律法规与原告进行离职结算。2015年8月23日，原告离开被告处。被告发放了原告2015年8月工资。2015年10月14日，原告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2010年6月至2010年7月双倍工资差额750元；2、被告支付其双休日、工作日加班费22901元、年休假加班工资16740元；3、被告支付2015年8月17日至2015年8月23日的工资465元；4、解除原、被告劳动关系，被告支付经济补偿金11263元。2016年4月12日该仲裁委作出襄劳人仲裁字（2016）23号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动合同于2015年8月23日解除，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12615.57元；2、被告支付原告工作期间双休日加班工资10547.34元；3、被告支付原告带薪年休假加班工资3163.78元；4、驳回原告其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，双方诉至本院。
另查明，2015年8月12日，被告药学部姚冰出具配液中心工人累计加班时间表，其中记载2010年1月至2014年7月19日，欠原告双休天数120.5天，加班天数3.5天，合计天数124天，并盖有被告药学部公章。其药学部主任潘洁在该表上载明：静配中心工人原执行每周一天半休息，从2014年7月20日执行每周两天休息。2015年9月14日，药学部潘洁另出具证明：原告2012年度至2015年度共4年未休工休假。并盖有被告药学部公章。
被告提交了2010年6月至2015年8月工资发放表。原告2010年6月工资419.4元、2010年7月至2011年4月工资1000元／月、2011年5月至7月工资1200元／月、2011年8月工资1095.48元、9月工资1049.03元、2011年10月至2012年10月工资1200元／月、2012年11月工资916元、2012年12月至2013年4月工资1058元／月、2013年5月至7月工资1142元／月、2013年8月工资1012元、2013年9月至2014年1月工资1142元／月。原告提交了2014年2月至2015年8月工资卡银行明细，2014年2-12月原告每月工资分别为：2142元、1142元、1142元、1142元、1142元、1142元、1012元、1961元、1880.83元、1819.58元、1927元。2015年1-8月每月工资分别为：1964.84元、6261.11元、1391.5元、2905.02元、2438.7元、1415.5元、2115.62元、3001.96元。其中2015年2月工资6261.11元中包含了年终奖励工资及文明单位奖、档案先进奖。综上，原告2010年6月-12月月平均工资为917.06元，2011年月平均工资为1112.04元，2012年月平均工资为1164.5元，2013年月平均工资为1103.17元、2014年1月-7月月平均工资为1284.86元、2014年月平均工资为1466.2元、2015年1月-8月月平均工资为2686.78元。
本院认为，原告2010年5月19日与被告建立劳动关系，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同。否则，原告可以要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但原告应在一年的仲裁时效内提出该主张，原告迟至2015年10月14日申请仲裁时提出该主张，早已超过仲裁时效，故该请求，本院不予支持。
原告要求被告支付其双休日、工作日加班费，并提供了被告药学部盖章的加班时间表，证明其加班天数。被告认为原告没有加班，其药学部的章子不能代表医院行为，对该表不予认可。但被告亦未向本院提交原告的考勤记录，被告应承担举证不能的责任。按该表药学部主任潘洁载明的2014年7月20日前，每周加班半天的记载，本院统计从2010年5月19日起至12月31日，加班天数为16天，2011年为26.5天，2012年为26天，2013年为26天，2014年1月1日至2014年7月19日为14.5天，共计加班天数为109天。该表统计天数与本院实际统计天数有出入，故本院以实际统计天数为原告的加班天数。结合原告提交的工资卡明细及被告提交的工资发放表所统计的月平均工资计算，原告2010年5月至12月的加班工资为1349.24元（917.06元／21.75天×16天×200%），2011年原告加班工资为2709.80元（1112.04元／21.75天×26.5天×200%），2012年原告加班工资为2784.09（1164.5元／21.75天×26天×200%），2013年原告加班工资为2637.46（1103.17元／21.75天×26天×200%），2014年1月至7月加班工资为1713.15元（1284.86元／21.75天×14.5天×200%），共计11193.74元。
因被告2012年至2015年未安排原告休年休假，被告称原告主张的部分加班费及年休假工资超过仲裁时效.因加班费及年休假工资，均属劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。故原告的该项主张并未超过仲裁时效。原告要求被告支付其四年年休假工资的请求，本院应予支持。原告累计工作已满20年，每年可享受15日的年休假，被告已支付原告正常工资，还应支付其两倍年休假工资差额为：2012年1606.21元（1164.5元／月÷21.75天×15天×200%）、2013年1521.61元（1103.17元／月÷21.75天×15天×200%）、2014年2022.35（1466.20元／月÷21.75天×15天×200%）、2015年3705.90（2686.78元／月÷21.75天×15天×200%），共计8856.07元。
2015年7月20日，被告作出解除劳动合同通知书，原告2015年8月23日离开被告处未再上班，双方劳动合同于2015年8月23日解除。因被告无故单方解除劳动合同，被告应按解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，支付原告经济补偿金。被告称原告工资卡银行明细中2015年2月工资中包含了年终奖励工资及文明单位奖、档案先进奖，不是原告的工资，不能将该项目计算至平均工资中。根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特别情况下支付的工资等”。故被告年终所发放的奖励工资、文明单位奖、档案先进奖都应是原告工资的组成部分。根据原告提交的工资卡银行明细计算，原告2014年9月至2015年8月其月平均工资为2423.56元。原告在被告处工作5年零3个月，被告应支付原告5.5个月的经济补偿金计13329.58元（2423.56元／月×5.5月）。因原告诉请要求被告支付经济补偿金为11263元，故本院以原告诉请的数额予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：
一、原告黄某某与被告襄阳市某某医院的劳动合同于2015年8月23日解除，被告襄阳市某某医院支付原告黄某某解除劳动合同经济补偿金11263元；
二、被告襄阳市某某医院支付原告黄某某工作期间双休日加班工资11193.74元；
三、被告襄阳市某某医院支付原告黄某某带薪年休假工资8856.07元；
四、驳回原告黄某某的其他诉讼请求；
五、驳回被告襄阳市某某医院的其他诉讼请求。
上列应付款项，于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 唐京霞
二〇一六年八月十八日
书记员 杨逢阳