湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00144号
原告戴艺，女，1977年5月23日生。
委托代理人谭立独，湖北省总工会律师（特别授权）。
被告资生堂（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区龙东大道1558号10号楼。
法定代表人高野茂，该公司董事长。
委托代理人崔亚娜、白丽娟，上海江三角律师事务所律师（特别授权）。
原告戴艺与被告资生堂（中国）投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年6月10日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曹昌健独任审判，于2015年8月11日、12月7日公开开庭进行了审理。原告戴艺、原告委托代理人谭立独、被告资生堂（中国）投资有限公司委托代理人白丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴艺诉称，原告于2010年6月7日入职被告处，担任湖北区域经理，负责被告湖北省区域销售，月平均工资9846元。2014年，被告无故克扣原告绩效工资，且被告未享受年休假，故原告以此为由于2014年10月15日解除了劳动合同。
2015年2月3日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出鄂劳人仲裁字（2015）第100号仲裁裁决书，支持了原告部分仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告向原告支付1、被克扣的绩效工资8660元；2、解除劳动合同的经济补偿金46566元；3、2013年未休年休假工资7136.55元、2014年未休年休假工资14273.1元。
原告戴艺为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同续签协议，证明双方劳动关系存续已达四年半，以及原告薪资报酬情况。
证据2、销售业绩、奖金体系及电子邮件，证明原告完成2014年上半年销售业绩89%，理应享有12510元奖金，公司仅支付3850元。
证据3、工资条，证明原告工资水平、公司绩效奖金制度及奖金发放情况。
证据4、解除劳动合同通知书，证明原告于2014年10月15日以被告克扣奖金为由解除合同。
证据5、社会保险缴纳记录，证明原告连续工作10年以上，每年应享有10天年休假。
证据6、休假申请，证明公司休假需要申请。
证据7、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
被告资生堂（中国）投资有限公司对原告入职时间、工作岗位及工资水平没有异议，但辩称戴艺离职时间应为2014年10月27日。被告扣发原告奖金是因为原告因工作失误，造成公司损失32万元，故被告以原告严重违纪扣发了部分奖金。原告年休假工资的请求已过时效，且其年休假已休。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告资生堂（中国）投资有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、员工违纪处罚通知单、《劳动规则》及2014年告知反馈书、三张未抵扣发票、函及工资明细，证明原告因工作失误造成被告经济损失，被告依据公司管理制度扣发原告部分奖金。
证据2、解除劳动合同通知书、电子邮件、回复及邮寄凭证、原告邮件及公证书，证明劳动关系解除的过程及解除时间应为2015年10月27日。
证据3、休假申请表、考勤表、电子邮件、休假审批及公证书，证明2014年1月26日至30日，原告休假5天；2014年8月25日休假半天；2014年8月4日至6日原告休假3天；2014年10月20日至24日，休假5天。
证据4、内部人员询问表两份、财务票据经过，证明因原告工作失误造成第三人无法及时抵扣税款。
证据5、记账凭证、坏账处理审批单、收款回单，证明被告赔偿第三人损失32万余元。
证据6、2010年劳动规则、声明及签收单，证明原告已经知晓管理制度内容。
证据7、历年劳动规则告知反馈书，证明原告均已经知晓被告管理制度。
证据8、历年劳动规则修改通知电子邮件及公证书，证明被告每年通过电子邮件形式送达了规章制度。
证据9、公证书，证明原告的邮箱地址。
证据10、武汉其他员工劳动规则告知反馈书，证明其他员工均收到劳动规则。
经庭审质证，被告对原告所举证据1无异议。对证据2真实性有异议。对证据3真实性有异议。对证据4、证据5、证据6真实性无异议，证明目的有异议。对证据7无异议。原告对被告所举证据1中处罚单、发票、工资明细真实无异议，对劳动规则及告知书、函真实性有异议，对证明目的有异议。对证据2真实性无异议，证明目的部分有异议。对证据3，认可原告2013年已休5天年休假，对3-3真实性有异议，对3-4无异议，对3-5真实性有异议，但却为本人申请，对3-6真实性无异议，对证明目的有异议。对证据4真实性无异议，证明目的有异议，被告的损失并非原告造成。对证据5真实性无异议，证明目的有异议。对证据6真实性无异议，证明目的有异议。对证据7真实性有异议。对证据8真实性无异议，证明目的有异议。对证据9真实性无异议，但认为邮件由被告管理，被告随时可以收回、点击。对证据10真实性有异议。
经本院审核，对原告所举证据1予以采信。对证据2不予采信。对证据3因原告认可对方工资水平的主张，故不予采信。对证据4真实性予以采信，对离职时间为2014年10月15日的证明目的予以采信。对证据5真实性予以采信。对证据6真实性予以采信。对证据7予以采信。
对被告所举证据1，综合全案证据状况，原告已经知晓签收了2010年劳动规则，此后历年劳动规则均有邮件送达，且关于处罚条款并未发生实质性变化，故对劳动规则及送达予以采信；对函、发票等，综合全案证据状况，原告对第三人未抵扣税款的事件是知晓的，也在调查笔录上签字，故对证据1予以采信。对证据2真实性予以采信，但原告已经于2014年10月15日清楚告知被告劳动关系解除，查看邮件全部内容，此后10月27日仅为离职及交接手续的最后时间，故对证明目的不予采信。对证据3因原告认可2013年已经休假5天，对被告证据不再详细评述；对2014年原告已休3天的证据目的予以采信，对其他证明目的不予采信。对证据4、证据5予以采信。对证据6予以采信，对证据7，结合全部证据状况予以采信。对证据8、证据9予以采信。对证据10不予采信。
经审理查明，原告于2010年6月7日入职被告处，担任湖北区域经理一职，其离职前月平均工资9846元。2014年8月7日，被告以原告留滞发票，最终造成公司经济损失，严重违纪为由，扣除原告部分2014年上半年奖金。2014年10月15日，原告以被告未足额支付绩效奖金为由，解除了劳动合同。
2015年2月3日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出鄂劳人仲裁字（2015）100号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付2013年、2014年未休年休假工资4665.6元。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告向原告支付1、被扣发的奖金8660元；2、解除劳动关系的经济补偿金46566元；3、2013年未休年休假工资7136.55元、2014年未休年休假工资14273.1元。
本院认为：本案焦点在于被告扣发原告部分奖金是否正当。被告行为的正当性来源于法律规定、双方约定或合法有效的管理制度，被告得对此负证据责任，否则将承担不利后果。
第一，原告于2010年入职时，签收了被告的劳动规则，此后被告将劳动规则修改情况均向原告进行了告知。此时，公司的管理制度当然对原告产生拘束，可以作为被告行为的依据。
第二，被告的经济损失，是否应当由原告承担责任。税票留滞事件发生后，被告亦曾组织调查，原告承认“将发票由我交给利标公司是惯例”；且原告身为湖北区域经理，具有管理职责；因此，对被告损失，原告负有一定责任。
第三，被告处理是否合理。劳动规则第四十五条第16点及第四十六条第2点规定，造成五千元以上损失者可以给予严重警告并部分或全部扣除年度奖金。现被告认为，原告行为构成严重违纪，但因未曾受过有关专业财务知识培训，故减轻处分，给予严重警告并扣发部分2014年上年年奖金。可见被告亦认识到，公司损失的责任并非应由原告全部承担，也仅扣发了部分奖金，处罚行为可谓合规合理。
综上，被告的处罚行为具有正当性，故无须再向原告支付扣发奖金。原告以此为由解除劳动合同，应自担后果，被告无须向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于年休假工资。原告缴纳社保已逾十年，应当享有每年10天的年休假。现原告2013年休假5天。双方劳动关系已经于2014年10月15日，由原告单方解除，被告称10月20日后的休假不能成立，故原告2014年休假仅3天，被告应当向原告支付剩余未休年休假工资。但原告2014年应当休假天数应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定进行折算，即原告当年应享有8天休假。且，根据该办法第十条之规定，未休年休假工资的计算应为200%。金额为9846÷21.75×（5＋5）×200%＝9053.79元。
为此，本院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告资生堂（中国）投资有限公司向原告戴艺支付未休年休假工资9053.79元。
二、驳回原告戴艺其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹昌健
二〇一五年十二月十三日
书 记 员 朱瑞波