四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川09民终742号
上诉人（原审原告）：四川省龙建发建筑劳务有限公司，住所地成都市锦江区工业园区锦盛路158号2楼10号。
法定代表人：周宏量，总经理。
委托诉讼代理人（一般授权）：兰文，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：冯道友，男，1967年3月2日出生，汉族。
委托诉讼代理人（特别授权）：任本刚，四川诚中诚律师事务所律师。
上诉人四川省龙建发建筑劳务有限公司（以下简称龙建发公司）因与被上诉人冯道友劳动争议一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院（2016）川0903民初1303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人龙建发公司的委托诉讼代理人兰文，被上诉人冯道友的委托诉讼代理人任本刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人龙建发公司上诉请求：1.请求撤销四川省遂宁市船山区人民法院（2016）川0903民初1303号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人冯道友系通过其他班组长的介绍到上诉人龙建发公司所承建的工地务工，工钱由班组长发放，并接受班组长的管理，上诉人与被上诉人不存在书面合同关系，也不存在事实劳动关系，双方为雇佣关系。因此，上诉人不应按照工伤标准向被上诉人冯道友承担赔偿责任，由于上诉人未参与仲裁因而导致仲裁庭的错误裁决，一审法院仅依据被上诉人的单方证据即认定上诉人应当按照工伤保险规定承担赔偿责任错误。
被上诉人冯道友辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人龙建发公司向一审法院起诉请求：1.龙建发公司不向冯道友支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间待遇、住院伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费共计150374.46元；2.本案诉讼费由冯道友承担。
一审法院认定事实：冯道友系龙建发公司承建的“建坤商贸物流城工地”的砖工，双方未签订劳动合同，龙建发公司未为冯道友购买工伤保险。2015年3月22日，冯道友在工作中受伤，伤后送往遂宁市第一人民医院检查，同月23日转至遂宁市中心医院住院治疗32天，冯道友住院期间的医疗费均由龙建发公司支付。2015年5月12日，遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会作出遂船劳人仲案〔2015〕21号仲裁裁决：原、被告之间劳动关系成立。2015年9月14日，遂宁市人力资源和社会保障局作出遂市人社认字〔2015〕286号认定工伤决定书认定“冯道友同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2015年12月31日，遂宁市劳动能力鉴定委员会，作出四川省遂宁市劳鉴2015年183号鉴定结论书，冯道友伤情为八级伤残。冯道友向遂宁市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求龙建发公司对其工伤进行赔偿。2016年3月17日，该委作出了遂劳人仲案字〔2016〕14号《仲裁裁决书》裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、龙建发公司支付冯道友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间待遇、住院伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费共计150374.46元。龙建发公司对该裁决不服，在法定期限向一审法院提起诉讼，要求不支持仲裁请求。2014年度统筹地区在岗职工月平均工资为3158元。
一审法院认为，原、被告双方存在劳动关系的事实清楚，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。冯道友在工作时间内在龙建发公司上班因工受伤，属工伤，依法应当享受工伤保险待遇。审理中，原、被告双方均未能完整的提供冯道友受伤前一年的工资表，故无法确认冯道友的月平均工资，对冯道友的月工资按2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元计算。根据《工伤保险条例》第六十二条的相关规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。龙建发公司未参加社会工伤保险，因此应由其按照国家的有关标准负担冯道友的工伤保险待遇。冯道友自愿解除劳动关系，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条以及《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发〔2003〕42号）第八条第（二）款、《四川省人民政府关于贯彻关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第（七）款之规定，龙建发公司应支付冯道友以下工伤待遇：1.住院伙食补助费20元/天×32天=640元；2.护理人员工资1.47个月（32天÷21.75天/月）×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=4642.26元；3.停工留薪期工资9.3个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=29369.4元；4.一次性伤残补助金11个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=34738元；5.一次性医疗补助金8个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=25264元；6.一次性就业补助金18个月×2014年度统筹地区在岗职工月平均工资3158元=56844元；7.鉴定费300元；以上七项费用合计151797.66元。因冯道友对遂劳人仲案字〔2016〕14号《仲裁裁决书》无意见，请求法院维持仲裁裁决确定的工伤保险待遇
150374.46元。故龙建发公司应向冯道友支付工伤保险待遇
150374.46元。一审法院依照《工伤保险条例》（国务院令375号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发〔2003〕42号）第八条第（二）款、《四川省人民政府关于贯彻关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第（七）款之规定，判决：原告四川省龙建发建筑劳务有限公司支付被告冯道友工伤保险待遇150374.46元。限判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由四川省龙建发建筑劳务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（遂船劳人仲案〔2015〕21号）是否生效即上诉人龙建发公司与被上诉人冯道友是否存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”之规定，上诉人龙建发公司可自收到裁决上诉人龙建发公司与被上诉人冯道友劳动关系成立的仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因上诉人龙建发公司未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书发生法律效力即上诉人龙建发公司与被上诉人冯道友劳动关系成立。据此，上诉人龙建发公司关于其与被上诉人冯道友之间不存在劳动关系的主张不成立，本院不予支持。
综上所述，龙建发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川省龙建发建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董华路
审 判 员 姚梓佳
代理审判员 赖 力
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 朱雪萍