天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5310号
上诉人（原审原告）：唐勇，男，1972年7月1日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：李文杰，天津可维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津六建建筑工程有限公司，住所地天津市和平区多伦道274号。
法定代表人：龙长军，董事长。
委托诉讼代理人：谭绍君，天津泰世天铖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨继英，天津泰世天铖律师事务所律师。
上诉人唐勇因与被上诉人天津六建建筑工程有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初2242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
唐勇上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，被上诉人未履行通知工会程序，亦未履行补正通知工会的程序，即解除与上诉人的劳动关系，属于违法解除劳动合同。被上诉人所依据的员工手册并非经民主协商程序议定，也未将员工手册公示或告知，该文件不能作为解除劳动合同的依据。被上诉人解除与上诉人的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
天津六建建筑工程有限公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的意见，请求驳回唐勇的上诉，维持原判。事实和理由：被上诉人通过多种形式通知上诉人到岗，但是上诉人未予答复。上诉人严重违反双方合同约定，被上诉人解除劳动合同合法。制定员工手册经过员工代表大会讨论的民主程序，并公布实施，被上诉人在一审期间提交了相应证据。上诉人不仅依据员工手册，也是因为上诉人严重违反劳动合同，故而解除劳动关系。
唐勇向一审法院起诉请求：1．判令天津六建建筑工程有限公司支付2006年9月至2017年11月的工资的双倍赔偿513,000元；2016年9月至2017年11月的人才奖的双倍赔偿297,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金161,544元；支付2006年9月至2017年11月车辆补助的双倍赔偿405,000元。2．本案诉讼费用由天津六建建筑工程有限公司承担。
一审法院认定事实：唐勇于1994年7月入职天津六建建筑工程有限公司，2008年12月30日，双方签订了一份无固定期限的劳动合同（甲方为天津六建建筑工程有限公司，乙方为唐勇）。合同约定：甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行40小时工时制度，工资按月以货币（打卡）形式支付，同时该合同第24条约定：“甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：执行公司章程及一切管理制度、公告。企业根据工作生产需要，可随时安排不在岗人员上岗或进行岗前培训，未按要求或拒不服从安排的，企业可随时解除劳动合同”。天津六建建筑工程有限公司于2017年4月13日、2017年5月20日两次通过登报的形式通知唐勇到单位报到，逾期未到将按劳动合同书及相关规定处理。2017年8月天津六建建筑工程有限公司以“劳动者个人过失”为由与唐勇解除劳动合同关系。另查，2006年9月18日，双方签订《经营团队责任人承揽任务工作协议书》，约定：“一、从9月份开始，你的薪酬发放将调整为“生活费＋承揽任务绩效补偿＋超额利润分成”的模式。结合实际情况，你的固定生活费为1,800元/月。二、你所承揽工程绩效补偿的提取、超额利润分成，均按照文件所规定的规格和比例执行。三、在履行此协议期间，你的车辆补助仍继续遵照原标准执行。”2016年一季度天津六建建筑工程有限公司第六项目经理部支付唐勇车补费4,500元。唐勇就双方纠纷曾提起劳动争议仲裁，和平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月2日作�津和劳人仲裁字（2018）第24号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，天津六建建筑工程有限公司支付唐勇2016年9月至2017年8月的生活费21,600元、车辆补助费18,000元；二、驳回唐勇的其他仲裁请求事项。一审庭审中，天津六建建筑工程有限公司表示对仲裁结果认可。
一审法院认为，本案争议的焦点问题为天津六建建筑工程有限公司单方与唐勇解除劳动合同是否违法。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，唐勇经天津六建建筑工程有限公司多次告知回岗上班，唐勇一直未实际到岗工作且未完成任何承揽任务，按照劳动合同的约定，“企业根据工作，生产需要，可随时安排不在岗人员上岗或进行岗前培训，未按要求或拒不�从安排的，企业可解除劳动合同”。唐勇严重违反了合同义务，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付经济补偿，故一审法院对唐勇要求天津六建建筑工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。鉴于天津六建建筑工程有限公司对仲裁结果没有异议，一审法院予以照准。关于唐勇主张的人才奖，因唐勇没有提供相应的证据予以佐证，故一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、判决生效之日起十日内，天津六建建筑工程有限公司支付唐勇2016年9月至2017年8月的生活费21,600元、车辆补助18,000元；二、驳回唐勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼�》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由天津六建建筑工程有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人天津六建建筑工程有限公司提交了有该公司总经理办公会、人力资源部及工会盖章的《关于唐勇问题的处理意见》，以证明被上诉人解除与上诉人的劳动合同经过工会批准。上诉人唐勇对此不认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人提交的相关文件，可以证实该公司工会知晓被上诉人解除与上诉人劳动合同。本院经审理查明，一审查明的基本事实无误，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。
本院认为，本案当事人的争议焦点是被上诉人天津六建建筑工程有限公司解除与上诉人唐勇的劳动合同是否合法。被上诉人多次通知上诉人回岗工作，但是上诉人一直未实际到岗工作并完成约定的工作任务，上诉人的行为违反了双方合同约定，被上诉人有权单方解除劳动合同。上诉人以被上诉人未履行通知工会程序及员工手册未经民主议定公示为由，认为被上诉人违法解除劳动合同，但是被上诉人提供了相应证据以证实员工手册经民主程序议定及工会知晓解除与上诉人劳动合同事宜，故上诉人的上诉请求，因事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，唐勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 张 莹
代理审判员 刘 艳
二〇一八年八月十六日
法官 助理 李 芳
书 记 员 张 思
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决�裁定；
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