广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗番法民五初字第192号
原告周耀国，身份证住址：湖南省沅陵县。
委托代理人杨吉军，广东同益律师事务所律师。
委托代理人肖艳平，广东同益律师事务所律师。
被告广州市恒威建材有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：LUVWONGWILLIAM。
委托代理人周冬喜，广东海云天律师事务所律师。
委托代理人刘显达，身份证住址：湖南省隆回县，系该被告员工。
原告周耀国诉被告广州市恒威建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一、十、十二、十四、十五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：
原告主张其入职时间为2004年2月16日。
被告主张原告曾于2004年2月16日第一次入职，工作至2007年8月9日，其后2009年3月23日再次入职，被告并向本院提交了原告于2009年入职时的入职登记表复印件等证据。原告以上述入职登记表无原件核对为由对该证据不予确认。另，被告向本院提交的证据《离职证明》及《离职申请书》中均显示原告的入职时间为2004年2月16日。
本院认为，被告主张原告曾于2009年3月23日重新入职，但未能提交相关入职材料的原件予以证实，且该主张亦与被告提交的《离职证明》及《离职申请书》中显示的内容不符，故本院对被告关于原告入职时间的主张不予采信，对原告关于2004年2月16日入职的主张予以采信。
二、签订书面劳动合同情况：已签订。
三、劳动者工作岗位：木工。
四、工伤保险办理情况：双方确认被告已按3187.8元／月的缴费基数为原告办理了工伤保险。
五、发生工伤时间：原告在2012年12月7日体检时发现身体出现问题，2012年12月底回家乡治疗，从2013年1月开始休假治疗，其后没有再回被告处工作。2013年11月27日经广州市职业病防治院诊断为矽肺叁期。
六、工伤认定情况：2014年1月3日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。
七、伤残等级鉴定情况：2014年3月31日，广州市劳动能力鉴定委员会评定原告为劳动功能障碍程度三级、停工留薪期从2013年11月27日起至2014年2月21日止。
八、受伤后工资发放数额：双方确认被告在2013年9月至2014年3月期间向原告支付工资12592元；原告确认在2013年9月前收到的停工留薪期工资每月大概1500元，合共差不多9000元。
九、2012年度广州市职工月平均工资：5313元／月。
十、受伤前的本人工资：
原告主张其每月工资由基本工资5000元、生活费300元、住房100元和加班费170元／天组成，并主张其2012年度月平均工资为6879.16元。原告就上述主张向本院提交了出勤记录和组长周某伟出具的证明等证据。被告对上述证据的真实性均不予确认。
被告主张原告实行计件工资和综合计算工时制，原告在2012年度实际月平均工资为4808.78元。为证明其主张，被告向本院提交了工资签收表、人员名单及平均工资统计表等证据，其中：1、工资签收表显示为周某伟等组长2012年度每月签收全某总计件工资的情况，被告并主张当年有2个月因没有订单故周某伟全某休息；2、人员名单反映了周某伟组每月的人员情况；3、平均工资统计表反映了根据周某伟组的总工资和实际分组人数统计出的月人均工资。原告对上述证据不予确认，主张该工资表中显示原告在2012年度只工作了10个月的情况不属实。
庭审中，双方确认被告提交的工资签收表中每月由周某伟等人签收的工资为组长领取全某根据总计件数核算的工资，但原告表示不清楚周某伟每月领取总工资的具体数额。双方关于分组内部各成员分配工资的方式亦持不同主张，被告主张对于分组内部分配工资的模式没有硬性规定，一般是组长抽取管理费后组员平分；而原告主张因其是技术工，每月可以固定拿到5400元／月、加班费另算。
本院认为，核算原告应当享受的工伤待遇应以其本人工资为计算基数，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，上述本人工资是指原告受工伤前12个月平均月缴费工资。本案中，首先，原告提交的出勤记录及工资核算记录均无被告的确认，组长周某伟仅出具了书面证言而未出庭接受质证，且原告主张的计时工资亦不符合双方确认的以分组为单位计件核算总工资的方式，故原告对其关于工资构成以及2012年度月平均工资的主张举证不足；第二，被告提供的工资签收表为组长周某伟签收的全某总计件工资，虽然原告不予确认具体数额，但表格上同时有其它组长的签名，可予以一定参考，但被告未能举证证实分组内部分配工资的具体方案，故被告仍未能就原告的具体工资情况完成有效举证；第三，原、被告均未能就各自主张的工资标准进行充分有效举证，结合根据被告提供的工资签收表和人员名单按实际签收月份统计的人均工资为5700元／月左右的情况，同时结合原告关于每月除加班外固定工资为5400元的陈述，本院认为可酌情参照2012年度广州市职工月平均工资标准，即以5313元／月的标准作为原告当年度的平均工资较为合理。
十一、解除劳动关系的时间：双方确认为2014年3月31日。
十二、解除劳动关系的原因：
原告主张因被告没有为其提供相应的医疗条件，其为了拿到社保基金部分赔偿被迫离职，双方当时是协商一致解除劳动合同的。为证明其主张，原告并向本院提供了《一次性享受工伤保险待遇协议》等证据，上述《一次性享受工伤保险待遇协议》反映了原告与广州市番禺区社会保险基金管理办公室签订协议，要求终止劳动关系并一次性领取享受工伤保险待遇，终结工伤保险关系的情况。
被告主张原告为了得到一次性的工伤待遇赔偿，自行向其提出解除劳动合同，并提供了有原告签名的《离职证明》予以证实，该《离职证明》中显示原告因个人原因向被告提出辞职，正式离职日期为2014年3月31日。原告对上述《离职证明》的真实性予以确认，但认为双方为协议解除劳动关系。
本院认为，经原告签名确认的《离职证明》上清晰载明原告“因其个人原因”向被告提出辞职，故双方劳动合同的解除原因应为原告自行离职，原告关于被迫离职以及双方协商一致解除劳动合同的主张均未能提供有效证据予以证实，本院不予采信，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求于法无据，本院不予支持。
十三、已支付的工伤待遇种类及金额：
双方确认番禺区社会保险基金管理中心已向原告发放一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残津贴共计420789.6元，原告并已确认收到上述工伤保险待遇。另，双方确认在2013年9月至2014年3月期间，被告每月以现金方式向原告支付工资共计12529元；原告并确认在其生病后至2013年9月前收到被告支付的停工留薪期工资9000元左右。
十四、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：
依照《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条的规定，原告因工伤被鉴定为三级伤残，且经其本人要求终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金共二十三个月本人工资、一次性工伤医疗补助金共十三个月本人工资以及按本人工资的80％一次性计发十年的伤残津贴。原、被告均确认的《工伤待遇审核表》证实工伤保险基金已根据3187.8元／月的缴费基数核定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残津贴共计420789.6元，原告并已确认收到上述工伤保险待遇。但被告为原告办理工伤保险的缴费基数低于原告的本人工资，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，被告应向原告补足其依法应当享受的工伤保险待遇的差额。综上，被告应向原告支付的工伤保险待遇差额为：一次性伤残补助金（5313－3187.8）元／月×23个月＝48879.6元，一次性工伤医疗补助金（5313－3187.8）元／月×13个月＝27627.6元，伤残津贴（5313－3187.8）元／月×12个月／年×10年×80％＝204019.2元，以上合共280526.4元。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、六十六条的规定，原告在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由被告按月支付，本案已查明原告受工伤前的平均工资为5313元／月。原告经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期从2013年11月27日起至2014年2月21日止，则原告应得的停工留薪工资为5313元／月÷30天／月×4天＋5313元／月×2个月＋5313元／月÷28天／月×21天＝15319.15元。原告自2012年底患病后就一直未上班，直至2014年3月31日双方劳动关系解除，本院对原告要求被告支付2014年3月31日后工资的诉求不予支持。在2013年1月1日起至2014年3月31日期间，除去经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期外，在原告因病停止工作接受治疗的期间被告仍应向其支付工资。参照《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，则被告在该期间内还应向原告支付工资为：（1100元／月×4个月×＋1550元／月×7个月＋1550元／月÷30天／月×26天＋1550元／月÷28天／月×7天）×80％＝13584.66元。因被告已向原告支付了停工期间的工资12529＋9000＝21529元，故被告还应向原告支付工资差额7374.81元，本院对原告要求被告支付治疗工伤期间工资的诉求在上述范围内予以支持。
十五、需说明的其它事项：
1、关于原告要求被告向其支付精神损害抚慰金的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，结合最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第六条等规定，对于原告的上述请求本院在本案中一并处理。依照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，考虑到本案中用人单位有××的发生，结合原告经广州市职业病防治院诊断为矽肺叁期、劳动功能障碍程度被评定为三级等情况，本院酌情判令被告向原告支付精神损害抚慰金80000元。
2、关于原告要求被告向其支付养老保险、医疗保险、失业保险的损失以及后续治疗费和康复费等诉求，本院认为，因原告未能就其遭受养老及医疗保险待遇损失进行举证，且原告自行离职亦不属于劳动者本人非自愿中断就业的情形，故本院对原告关于养老保险、医疗保险、失业保险等待遇损失的主张不予支持；另，原告关于后续治疗费和康复费的主张未能提供医疗证明与鉴定结论予以证实，故其主张的后续治疗费和康复费在本案中不能确定为必然发生的费用，本院亦不予支持。
十六、申请仲裁时间：2014年11月4日
十七、仲裁请求：1、伤残补助84374.35元、伤残津贴352171.2元、医疗补助47689.85元；2、治疗工伤期间2013年1月1日至2014年4月30日的工资79695元；3、解除劳动合同的经济补偿金75418.2元；4、养老保险、医疗保险、失业保险的损失赔偿、后续治疗费和康复费共计150000元；5、精神损害抚慰金100000元。
十八、仲裁结果：穗番劳人仲案字（2014）第4466号《仲裁裁决书》作出非终局裁决：被告向原告支付2013年9月1日至2014年3月31日期间的工资差额1795.61元并驳回原告的其它仲裁请求。原告对上述裁决不服，向本院提出起诉。
十九、诉讼请求：1、伤残补助84374.35元、伤残津贴352171.2元、医疗补助47689.85元；2、治疗工伤期间2013年1月1日至2014年4月30日的工资102843元；3、解除劳动合同的经济补偿金75418.2元；4、养老保险、医疗保险、失业保险的损失赔偿、后续治疗费和康复费共计150000元；5、精神损害抚慰金100000元。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十一条第、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第六条、第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：
一、被告广州市恒威建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周耀国支付一次性伤残补助金48879.6元、伤残津贴204019.2元、一次性工伤医疗补助金27627.6元，以上合共280526.4元。
二、被告广州市恒威建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周耀国支付2013年1月1日至2014年3月31日期间工资差额7374.81元。
三、被告广州市恒威建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周耀国支付精神损害抚慰金80000元。
四、驳回原告周耀国的其它诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市恒威建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 朱杏梅
人民陪审员 梁焕君
二〇一五年九月十八日
书 记 员 李毅影