江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00028号
原告高卫国。
委托代理人郑尧，江苏华元民信律师事务所律师。
被告苏州飞达拉链有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇双湖村。
法定代表人陆荣保。
委托代理人沈绿。
原告高卫国诉被告苏州飞达拉链有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月25日立案受理后，依法由审判员刘丽杰适用简易程序于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告高卫国的委托代理人郑尧、被告苏州飞达拉链有限公司的委托代理人沈绿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高卫国诉称：原告于2014年1月1日进入被告处工作，任厂长一职，双方签订劳动合同，期限为三年，原告年薪为15万元，三年共45万元。2014年10月10日在原告无任何过错的情况下，被告与原告解除劳动关系，为此原告提起仲裁，后经裁决，原告对裁决的工资48687.59元及赔偿金25000元无异议，但对原告要求被告支付违约金的请求不予支持不服。原告认为，相关法律法规并未禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定之外的违约金，也未禁止用人单位给予劳动者更高的补偿，且双方在劳动合同中的约定是双方真实意思的表示，对双方具有约束力。故原告起诉至法院，要求：1、判决被告除支付工资48697.58元、违法解除劳动合同赔偿金25000元外，另支付因违法解除劳动合同的违约金312500元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告苏州飞达拉链有限公司辩称：1、关于工资，原告入职时间不是2014年1月1日，应该是2014年4月1日，按照年薪15万元，扣除已支付的工资69000元，余下的工资是10125元，被告无需再支付48697.58元；2、关于经济赔偿金，被告不存在违法解除的行为，因此无需支付赔偿金。劳动合同约定被告禁止在三年内辞退原告，与劳动合同法规定的用人单位具有单方解除权相违背，故该约定对公司没有约束力。被告之所以单方解除，是原告工作未尽责，此外被告也已经履行了向工会征求意见的程序性义务；3、关于违约金，没有法律依据，不应支持。劳动法有公法和私法的性质，属于社会法，我国的劳动合同法对用人单位的法律责任做了明确的规定，即劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同所要承担的法律责任。除了法律规定的责任外，任何超出劳动合同法范畴的责任应当无效，这就是法理上的责任法定。用人单位承担的法律责任是法律明确规定的，而不是双方当事人擅自约定的，如果在法律规定的责任范围外另行约定责任，就违背了劳动法律的社会法本性。本案中，原告主张312500元的违约金的依据是劳动合同的约定，该约定与法律规定相违背。在1995年劳部发230号文件中，赔偿劳动者工资损失包括未到期劳动合同工资，但是该文件属于与劳动合同法不一致、拟修订的文件，不能作为审理本案的依据。本案的劳动争议无论是赔偿金还是违约金都必须遵循社会法宗旨，应当考虑到社会利益，不能仅仅考虑到某些单方利益，达到劳动者保护和社会利益的平衡关系，促进劳动关系和社会经济关系的和谐发展。
经审理查明：高卫国于2014年进入苏州飞达拉链有限公司工作。苏州飞达拉链有限公司（甲方）与高卫国（乙方）签订劳动合同，约定：“甲方从2014年始聘请高卫国任职苏州飞达拉链有限公司生产厂长职位，本合同有效期为三年。一、福利待遇要求：1、工资定位年薪制，不含税年薪15万，假如需要缴税有甲方负责，有效期时间按每年公历开头到结尾为结算期，2014年01月01日始
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2017年01月01日止，三年共薪45万，由于乙方合作期间因生活需要，需要部分工资支出甲方需无理由的支出，但是支出的工资极限不可以超过实际工作时间，极限标准为扣押一个月为诚信资金年尾结算。2、因工作需要，甲方配一部专用汽车由乙方使用，使用期间造成的一切违法后果有乙方自己承担，在不可抗拒因素范围除外，甲方结合汽车使用情况油费标准每月不可以超出600元，如果超出费用自理。……3、甲方本着以人为本，双赢经营理念，承诺乙方三年内有当年在3500万标准产值基础上超出1000万，以此类推，甲方必须在超出的部分按照1%的报酬兑现给乙方。4、由于乙方工作需要，甲方设定通信电话费每年补助1500元给乙方。……三、劳务合同解除与纠纷1、解除合同必须由双方友好前提下解决，尽避免扩大纠纷范围为解除基础。……3、乙方在三年合同期内禁止提出辞职，但必须经有双方友好协商同意为准，否则甲方有权不支付任何工资并且追究给公司造成的一切损失责任包括索赔等。4、甲方在三年合同期内禁止辞退乙方，但必须经由双方友好协商同意为准，否则乙方有权向甲方要求索赔三年的全部工资，一次性支付给乙方。……”
2014年10月10日，苏州飞达拉链有限公司向高卫国送达解除劳动合同通知书，内容为：“……一、您于2014年01月起就职于本公司，目前的工作岗位是生产管理。现因下列情形，你与我公司2014年01月01日签订的为期3年的劳动合同书于2014年10月10日解除，劳动关系同时解除。解除原因：1、高卫国同志2014年在苏州飞达拉链有限公司任职期间没有调整和配合各个车间的生产流程和人际关系、以及车间与车间的配合，造成生产不及时完成，车间与车间无法配合，质量无法保证，交货不及时，员工不听指挥，出现多次外出返修，对公司造成很多经济损失。2、在开发客户和招聘人才方面也没有尽心尽责，对公司造成很大的经济损失。……”高卫国正常工作至2014年10月10日。
另查明：苏州飞达拉链有限公司为高卫国缴纳了2014年6月至9月的社会保险费。高卫国的工资支付方式为每月现金发放生活费2000元，如果不够用，可以另外借支，剩余工资年底结算。高卫国在职期间，苏州飞达拉链有限公司共计发放69000元。
又查明：高卫国于2014年11月6日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州飞达拉链有限公司支付：（1）工资49452元；（2）汽油费补贴3200元；（3）电话费补贴1125元；（4）解除劳动合同赔偿金25000元；（5）单方解除劳动合同违约金312500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年12月12日作出常劳人仲案字（2014）第850号仲裁裁决，裁决：“一、苏州飞达拉链有限公司支付高卫国工资48697.58元（47532.26＋1165.32）。二、苏州飞达拉链有限公司支付高卫国解除劳动合同赔偿金25000元。三、驳回高卫国的其他仲裁请求。”高卫国、苏州飞达拉链有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内分别向本院提起民事诉讼。后苏州飞达拉链有限公司向本院申请撤回起诉，表示认可仲裁裁决。
审理中，双方一致确认原告高卫国的工资标准为12500元／月。
上述事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、仲裁案卷卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本案的争议焦点为：被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的违约金312500元？
原告高卫国认为，1、被告并没有提交相关证据证明原告如何不称职，解除前也未和原告沟通，系违法解除。根据劳动合同第三条第四款约定，应当支付违约金。原告要求支付的违约金是2014年10月11日至2017年1月1日的剩余工资，扣除一个月的经济补偿金后，计算两年一个月的工资。2、劳动法及劳动合同法均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且双方签订劳动合同时，原告并不存在欺诈、威胁或者乘人之危的情况，法律也没有规定用人单位给予劳动者赔偿的情形。合同第三条约定的是被告违法解除情况下支付的违约金，并不是任何时候禁止解除，被告在合法的情况下解除无需支付违约金。该条约定是双方当事人真实意思的表示，应当适用。
被告苏州飞达拉链有限公司认为，1、原告工作不称职，在管理上也比较生硬，原告制定的规章制度是搬过来的，没有按照公司的实际情况制定，没有达到当时招聘的要求。被告解除前征求了工会意见，没有和原告沟通过，是单方解除。被告认为，劳动者有过错的话，可以随时解除劳动关系，而无需征求其本人的意见。2、关于违约金，是未来的工资损失，就是还未履行的工资损失，劳动合同法和劳动法是不应支持的。本案是劳动争议，适用的是劳动合同法，不是合同法。第三条第四款剥夺了双方当事人的解除权，原告工作不到一年，要求支付违约金是不公平、不合理的，所以合同条款的约定不适用。
本院认为，关于违约金，1、分析双方劳动关系解除的方式。被告苏州飞达拉链有限公司认为原告高卫国工作表现不称职，对公司造成经济损失，于2014年10月10日单方解除劳动合同，既未事先听取被告意见、申辩，也未对解除所依据的事实进行举证，故被告解除与原告的劳动关系，依据不足，应认定为违法解除。2、双方在劳动合同中约定，被告在三年合同期辞退原告，原告有权索赔三年的全部工资。现被告违法解除劳动合同，原告要求支付违约金，符合该条款的约定。3、尽管劳动合同法中未明确规定用人单位向劳动者支付违约金的情形，但亦未明确规定禁止用人单位向劳动者支付违约金的情形。被告抗辩称用人单位向劳动者支付违约金超出劳动合同法的范畴，应属无效，没有依据，本院不予采信。故原被告在劳动合同中约定用人单位向劳动者支付违约金的条款应为有效，在违法解除劳动关系的前提下，赔偿金及违约金可并用。4、关于违约金的具体金额，原告主张违约金312500元，数额过高，本院基于公平原则，结合原告的劳动报酬、工作期限、可预期收入、就业环境及再就业的可能性等因素，除赔偿金外，酌情按照6个月工资确定违约金为75000元（12500＊6）。
关于工资，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。原告主张结欠工资48697.58元，被告无异议，本院予以确认。关于经济赔偿金，被告系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，原告主张25000元，被告无异议，本院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告苏州飞达拉链有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高卫国工资48697.58元、经济赔偿金25000元、违约金75000元，合计148697.58元。（如采用转账方式支付，请汇入原告高卫国指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：73×××17，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告高卫国的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州飞达拉链有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审判员 刘丽杰
二〇一五年三月十七日
书记员 黄佳惠