云南省盈江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云3123民初444号
原告德宏州盈江县兆能木业有限公司
委托代理人李长伟，男，汉族，1988年11月20日生，本科文化。特别授权代理。
被告武必年，女，汉族，1980年10月10日生，初中文化，个体户。
被告刘静，女，汉族，1975年7月19日生，高中文化。
被告寸敏，女，汉族，1988年10月23日生。
被告杨林丛，女，汉族，1981年8月3日生，本科文化，盈江县景泰物业公司会计。
被告杨春会，女，汉族，1988年12月16日生。
五被告委托代理人杨发润，象城法律服务所法律工作者。特别授权代理。
第三人苏斌，男，1959年10月10日生，汉族，本科文化。
原告德宏州盈江县兆能木业有限公司与被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会、第三人苏斌申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2016年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告德宏州盈江县兆能木业有限公司的委托代理人李长伟、被告武必年、刘静、杨林丛及五被告委托代理人杨发润、第三人苏斌到庭参加了诉讼，原告德宏州盈江县兆能木业有限公司的法定代表人李国昌、被告寸敏、被告杨春会未到庭。本案现已审理终结。
原告德宏州盈江县兆能木业有限公司（以下简称：兆能木业公司）诉称：五被告于2016年4月18日提出《集体劳动仲裁申请书》的部分内容不属实，因公司在清盘阶段缺乏相关专业人员，接到仲裁通知书后未能及时提交答辩书及相关证据材料，导致公司承担了不应承担的经济损失。原告上属公司云南公司在2015年2月份在昆明召开年会，会议中曾提出要取消贸易组，让员工自动提出离职，五被告曾是公司员工：1、被告武必年在公司从事贸易主管工作，被告刘静从事统计专员工作，二人工作地点在瑞丽办事处。被告武必年和刘静未提前告知原告，二人于2015年4月30日提交离职报告后，未经原告审批同意离开公司，未与原告协商解除劳动关系，未办理正规的离职手续。后来原告从被告寸敏统计的考勤中得知被告武必年和刘静在2015年4月份都是事假状态，原告确实未发放二人2015年2月至4月的工资，但《劳动仲裁裁决书》要求原告支付二人2015年2月至2015年11月的工资、保险金及补偿金，原告认为不应该承担2015年4月份以后的工资、保险金及补偿金。2、被告寸敏在公司从事人事工作，地点在盈江，被告寸敏于2015年5月份提出离职申请，经审批同意后于6月25日正式离开公司。被告寸敏离开后未办理离职交接等手续，还故意扣押公司的印章、证件等，对公司造成不必要的损失。被告寸敏在职期间作为公司人事经理未对被告武必年、刘静办理正规的离职手续，也未提醒公司，对公司造成不必要的损失。原告经多次索要，被告寸敏于2016年3月6日才将公司的印章及证件归还公司。《劳动争议仲裁裁决书》要求原告支付被告寸敏2015年2月至2016年1月1日的工资、保险金及补偿金，原告认为不应承担2015年7月份以后的工资、保险金及补偿金。3、被告杨林丛在公司从事会计工作，被告杨春会从事出纳工作，二人工作地点在盈江，二人于2015年8月以后未认真出勤，也未向公司请假，按照公司规章制度，缺勤三天就可以算员工自动离职。原告于2015年9月底搬迁至新的办公地点，被告杨丛林与杨春会未到新办公地点上班，公司只是请被告杨林丛帮忙为公司报税到2016年2月，之后被告杨林丛就未报税了。《劳动争议仲裁裁决书》要求原告支付被告杨林丛、杨春会2015年2月至2016年4月的工资、保险金及补偿金，原告认为不应该承担2015年9月以后的工资、保险金及补偿金。被告杨林丛、杨春会分别向公司借支生活费3000元，未在裁决书中予以扣减。现根据劳动合同法相关规定，特诉至盈江县人民法院，请求判令：1、撤销盈劳人裁字[2016]第003号劳动争议仲裁裁决书，并进行重新仲裁；2、本案诉讼费由五被告承担。
被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会辩称：因原告一直拖欠五被告的工资和不缴纳五险一金，五被告被迫无奈才申请仲裁，五被告申请仲裁所述全部属实，原告从未告知五被告公司正在清盘一事。1、原告取消瑞丽贸易组，但未与被告武必年、刘静解除劳动关系，原告安排二人继续留下办理相关业务，二人上班至2015年11月底，二人因催讨工资未果才被迫离开公司。原告应支付被告武必年、刘静的工资、保险金及补偿金。2、被告寸敏未提出过离职报告，且一直在公司制作统计报表至2015年9月，也未扣押印章，是第三人苏斌交代被告寸敏先保管印章。被告寸敏无权审批被告武必年与刘静离职，人事决定权在于公司，武必年与刘静一直上班至2015年11月，因原告拖欠工资、保险金及补偿金，二人催讨无果才离开公司。3、被告杨林丛、杨春会与原告签订劳动合同的期限至2016年12月31日，二人是公司职工，原告未与杨林丛、杨春会解除过劳动关系，二人上班至2016年4月底，因原告拖欠工资，二人经催讨无果才离开公司。原告应支付杨林丛、杨春会工资、保险金及补偿金。因原告长期拖欠工资不发，被告杨林丛、杨春会向公司借支生活费是事实，但被告杨林丛、杨春会出差、接待产生的数万元费用，原告一直未给予报销。综上，原告无视劳动法律法规，违反合同约定，拖欠五被告的工资及保险金，原告应予以支付五被告的工资、生活保障金等费用，盈劳人裁字[2016]第003号劳动争议仲裁裁决书，适用法律正确，裁决公平公正，合法有效，请人民法院予以维持。
第三人苏斌述称：第三人苏斌系原告兆能木业公司的常务副总经理，该公司系中国森林云南木业公司的子公司。第三人对原告起诉的事实和理由予以认可，原告拖欠五被告工资是事实，但员工也有过错，五被告自2015年2月后就不认真上班，存在旷工和早退的情况，但原告未与五被告解除过劳动关系，被告寸敏向公司递交离职报告，其经公司审批后于2015年7月离开公司，不清楚其余四被告是否提出过离职报告。
综合各方当事人诉辩主张，本案各方当事人争议的焦点是：
原告兆能木业公司申请撤销盈劳人裁字[2016]第003号劳动争议仲裁裁决书是否应予以支持？
原告兆能木业公司就其诉讼主张，向本院提交如下证据：1、营业执照、组织机构代码、身份证各1份（复印件）、法定代表人身份证明书1份（原件）。欲证实原告的主体资格及法定代表人身份情况。
2、五被告的身份证各1份（复印件）。欲证实五被告的身份情况。
3、云南省劳动合同书及劳务协议8份、聘用协议书1份（均为复印件）。欲证实原告、第三人与五被告签订劳动合同的情况。
4、申请书及送达回证各1份（复印件）、盈劳人裁字［2016］第003号劳动争议仲裁裁决书1份（原件）。欲证实该份仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，请求人民法院依法撤销。
5、2015年2月份到8月份考勤登记表8份（复印件）、工作接替书1份（原件）。欲证实五被告上班出勤及工作交接情况。
6、公司日常管理制度、员工考勤休假管理制度、员工手册、规章制度阅读确认函各1份（复印件）。欲证实原告对员工的日常管理制度。
7、关于盈江县兆能木业有限公司缴纳职工养老保险费的沟通函1份（原件）。欲证实因五被告不上班，原告没有为五被告缴纳相关保险。
8、移交清单1份（复印件）。欲证实被告寸敏离职后一直扣押公司印章，直到2016年3月6日才移交给公司员工李长伟。
9、借条2份（复印件）。证实被告杨春会和杨林丛各向公司借款3000元，应从补偿款中扣除。
经质证，五被告对原告兆能木业公司提交的证据1、2、9无异议，予以认可；对证据3、4、6、8部分有异议，予以部分认可；对证据5、7有异议，不予认可。
经质证，第三人苏斌对原告兆能木业公司提交的证据1、2、3、4、5、6、7、9无异议，予以认可；对证据8有异议，不予认可。
被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会就其答辩主张，向本院提交如下证据：
1、五被告的身份证共5份（复印件）。欲证实五被告的身份情况及诉讼主体资格。
2、劳动合同书7份（复印件）。欲证实五被告与原告存在劳动关系。
3、告知函1份（复印件）。欲证实原告停发五被告的工资，五被告向原告催讨的情况。
4、职工工资表11份、欠费清册1份、2015年1月至12月保险统筹费用汇总表1份、中国农业银行交易明细清单14份、五被告2015年养老保险个人账户单5份、住房公积金明细表9份。欲证实五被告与原告存在劳动关系，原告拖欠五被告的工资及未代五被告缴纳5险1金的情况。
5、盈劳人裁字［2016］第003号劳动争议仲裁裁决书1份（原件）。欲证实该份仲裁裁决书程序合法，适用法律得当，应予以维持。
经质证，原告兆能木业公司对五被告提交的证据1、2、3无异议，予以认可；对证据4部分有异议，予以部分认可；对证据5有异议，不予认可。
经质证，第三人苏斌对五被告提交的证据1、2、3无异议，予以认可；对证据4、5部分有异议，予以部分认可。
第三人苏斌就其陈述未向本院提交证据。
通过庭审和质证，本院确认如下法律事实：
原告兆能木业公司成立于2011年10月20日，系有限责任公司。原告兆能木业公司与被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会分别签订书面劳动合同，具体为：1、原告与被告武必年于2012年11月1日签订书面劳动合同，合同期限自2012年11月1日起至2015年11月30日止，工作岗位是贸易主管，工资为4750元。2、原告与被告刘静于2012年11月6日签订书面劳动合同，合同期限自2012年11月6日起至2015年12月5日止，工作岗位是统计专员，工资为3800元。3、被告寸敏与云南兆能木业投资有限公司于2011年5月13日签订聘用协议书，期限为2011年4月11日起至2013年4月10日止，协议约定：在协议期内，德宏州盈江县兆能木业有限公司正式成立后，乙方（即寸敏）劳动关系转入该公司，双方按照有关协议签订劳动合同，本协议自行失效；原告与被告寸敏于2011年12月1日签订劳动合同，合同期限自2011年12月1日起至2012年12月1日止，工作岗位是行政助理，工资为2000元；原告与被告寸敏于2012年12月2日续签劳动合同，合同期限自2012年12月2日起至2016年1月1日止，工作岗位是行政助理，工资为2000元；后经原告方审批，被告寸敏自2013年5月1日起工资调整为3500元。4、原告与被告杨林丛于2014年2月8日签订劳动合同，合同期限自2014年2月8日起至2016年12月31日止，工作岗位是会计，工资为3500元。5、原告与被告杨春会于2013年11月20日签订劳动合同，合同期限自2013年11月14日起至2016年12月31日止，工作岗位是出纳，工资为2500元。此外，原告兆能木业公司（甲方）与五被告（乙方）签订的劳动合同均约定：非乙方原因造成待岗的期间甲方支付不低于当地最低生活保障的基本生活费，甲方依法为乙方缴纳各种社会保险（属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴），同时对劳动合同的解除、终止和续订等事项进行了约定。原告方于2015年2月在昆明召开会议后撤销了公司的贸易部门，原告未向被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会出具劳动合同解除或者终止证明。五被告在原告处实际付出劳动期间分别为：被告武必年自2012年11月1日至2015年4月，被告刘静自2012年11月6日至2015年4月，被告寸敏自2011年4月11日至2015年7月，被告杨林丛自2014年2月8日至2016年3月，被告杨春会自2013年11月14日至2016年3月。五被告非因本人原因造成的待岗期间分别为：被告武必年自2015年5月至2016年4月，被告刘静自2015年5月至2016年4月，被告寸敏自2015年8月至2016年4月，被告杨林丛为2016年4月，被告杨春会为2016年4月。原告自2015年2月起未向五被告发放工资，自2015年2月至2016年4月没有为五被告缴纳社会保险费。庭审中，原告兆能木业公司对盈劳人裁字［2016]第003号劳动争议仲裁裁决书中各项费用的计算标准无异议，但对劳动期限及补偿时间段有异议。
本院认为，原告兆能木业公司是用人单位，被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会是劳动者，双方依法建立的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项和第四十七条的规定，原告兆能木业公司未依法支付五被告劳动报酬和缴纳社会保险费，五被告有权单方解除劳动合同，原告应向五被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第五十条第一款及《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》的规定，原告兆能木业公司应当在劳动合同期限届满前一个月向各被告提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，原告在被告武必年、刘静、寸敏三人的劳动合同期满时未出具劳动合同终止证明书，也未办理相关手续，所以被告武必年、刘静、寸敏、杨林丛、杨春会与原告解除劳动关系的时间应以五被告提出解除劳动关系之日为准。本案中原告兆能木业公司无故拖欠五被告工资、未替五被告缴纳保险费的行为于法不符，盈江县劳动争议仲裁委员会根据劳动合同法等相关法律规定、结合各方当事人签订的劳动合同及本案实际，作出的盈劳人裁字［2016］第003号劳动争议仲裁裁决程序合法，适用法律正确，裁量得当，应予以维持。原告作为用人单位对员工未尽到管理职责，未能正确处理劳动关系，现原告兆能木业公司对该仲裁裁决有异议，但其未能提供有力证据证实盈劳人裁字［2016］第003号劳动争议仲裁裁决在适用法律上，程序上有有错误，因此，原告兆能木业公司的诉讼请求，事实不清，证据不足，理由不充分，本院不予支持。关于原告兆能木业公司提出被告杨林丛、杨春会各向其借支费用3000元的问题，该费用不属于本案审理范围，本院在本案中不宜一并处理，庭审中双方当事人均予以认可，双方可自行协商后进行扣减。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告德宏州盈江县兆能木业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由德宏州盈江县兆能木业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。
审判长 高德文
审判员 彭贵鸾
审判员 赵 峰
二〇一六年九月二十六日
书记员 刀艳香