大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0204民初5050号原告：杨诗超，男，1961年11月4日出生，汉族，住大连市沙河口区。被告：大连乾峰物业管理有限公司，住所地辽宁省大连花园口经济区。法定代表人：王培进，董事长。委托诉讼代理人：金恩东，辽宁誉晟律师事务所律师。第三人：大连隆信物业服务有限公司，住所地大连花园口经济区。法定代表人：黄海明，总经理。委托诉讼代理人：初洪军，辽宁东亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鸿，辽宁东亚律师事务所实习律师。原告杨诗超与被告大连乾峰物业管理有限公司、第三人大连隆信物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案后，于2017年10月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。审理后发现本案不适宜适用简易程序，裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告杨诗超、被告大连乾峰物业管理有限公司的委托诉讼代理人金恩东、第三人大连隆信物业服务有限公司的委托诉讼代理人初洪军、李鸿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨诗超向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年1月至2016年12月工资96000元；2.被告支付原告拖欠工资的25%赔偿费用24000元；3.被告支付原告拖欠工资的50%加倍赔偿金48000元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元。原诉讼请求为：1.被告支付自2013年12月13日至2016年12月31日双倍工资差额33万元；2.被告支付25%经济赔偿金82500元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；4.被告支付50%未足额支付劳动报酬加倍赔偿金165000元。事实和理由：原告自2013年12月13日经“大连三友职业介绍有限公司”介绍，被被告聘为物业经理，2013年12月15日以被告督导组组长的身份，进驻大连花园口经济区乾峰物业管理项目开展工作。2014年1月被告与原告签订了一份无固定期限的劳动合同，工资约定为每月4000元，合同签订后未按照规定交给原告保管一份。后原告受被告委托以被告员工身份进行物业服务纠纷诉讼时向法院提交了该份合同。原告自2013年12月13日至2015年10月在花园口项目分别以公司督导组组长、花园口项目总经理、公司物业总监的身份从事工作。2015年10月至2016年12月因工作需要回大连总部（新希望花园，因公司执行经理在此处办公）工作，每日进行脸部识别考勤。自2015年1月至2016年12月被告以公司资金链断裂为由，开始拖欠整个花园口地区公司员工的工资，拖欠了原告24个月的工资，按照《劳动法》第五十条之规定，被告应当支付原告拖欠的工资。被告拖欠原告工资，原告与其解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金及支付50%未足额支付劳动报酬的加倍赔偿金。被告大连乾峰物业管理有限公司辩称，原告在2013年12月17日至2016年12月31日与被告不存在劳动关系。2013年12月17日至2014年10月19日期间原告与被告之间系劳务关系。自2014年10月20日其与隆信物业公司系劳动关系。被告与隆信物业公司系关联企业，二公司之间提供劳动应为企业之间合理的调剂劳动管理，属于用人单位经营管理权的范围。被告不是原告的员工，其诉求没有事实和法律依据，且原告的诉求超过一年的仲裁时效，不应得到支持。第三人大连隆信物业服务有限公司述称，第三人与被告系关联企业，为了实现整体利益，两者之间存在劳动力借调的情况。原告与第三人签订了劳动合同，自2015年1月至2016年12月第三人已经向原告支付了工资，该工资包含原告临时借调到被告处工作期间的报酬，现原告向被告主张工资，属于重复主张。被告并未拖欠原告工资，故也无需支付25%经济补偿金，劳动合同法规定的50%的加倍赔偿金是由监察部门来行使的，非原告的权利。原告与第三人终止合同，原因是合同期满，不再续订，而不是以未及时发放劳动报酬而提出解除劳动合同关系。因此被告或第三人无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提供的《2015年5月公司例会议题提案》，系书面打印件，无被告或第三人的盖章确认，无法核实其真实性，本院不予采信。2.原告提供的2016年11月5日拍摄于被告的“新希望花园物业服务中心”，显示原告在被告处的工作场景，被告虽予以否认，但通过照片可以看出拍摄的地点、原告的身份等内容，具有较高的客观性和可信度，结合其他证据，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年12月16日被被告任命为花园口项目部工作督导组组长，全面负责花园口项目部的各项管理工作，12月17日开始工作。原告于2015年1月23日作为被告代表与大连昌盛房地产开发有限公司签订《金色布拉格物业移交协议》。2015年、2016年原告曾以被告员工的身份作为被告的委托诉讼代理人多次代表被告参加诉讼。在诉讼过程中原告向法院提供了其与被告签订的《劳动合同书》。被告提供原告与大连隆信物业服务有限公司签订的劳动合同书，该合同书约定合同期限自2014年10月20日至2015年12月31日。后经续签，合同期限至2016年12月31日。2016年12月30日原告填写《员工离职申请》，记载上岗日期为2013年12月13日，离职原因：劳动合同到期，本人不予续签。被告提供大连隆信物业服务有限公司出具的《终止劳动合同证明书》，记载终止原因为劳动合同期满，终止劳动合同时间为2016年12月31日。大连隆信物业服务有限公司自2015年1月至2016年12月为原告缴纳社会保险。另被告提供其与大连隆信物业服务有限公司于2014年7月1日签订的《员工借调协议》，协议约定：双方同意两公司之间根据需要相互临时借调人员。借调期间，员工的劳动关系不变，薪资福利待遇不变且仍由原单位发放。借调期间员工接受借用单位管理。借调期间如发生工伤事故，则由员工借用单位负责处理，原单位予以配合。双方按年对员工借调费用进行核算。被告提供的《公证书》，原告没有异议，该公证书显示：被告委托黄海明于2017年4月20日到大连市中山区公证处，申请对其个人邮箱中的部分内容办理保全证据公证。黄海明的个人邮箱显示原告于2017年1月17日向黄海明发送一封邮件《致黄海明经理的一封信》，主要内容为：一、劳动保险我是2013年12月13日到公司报到，公司是2015年1月给我缴纳的劳动保险，2013年12月至2014年12月，共计13个月的保险费，每月900元，合计11700元由我个人支付。二、工伤医疗费2014年我进行了3次腿伤手术，费用为7740元，2014年12月28日已将全部发票交给了你，至今没有结果。三、差旅费2015年1月至11月8日，花园口项目驻在，每日30元，合计10个月，按照每月30天计算，合计9000元至今没有结果。四、差旅费2015年1月至11月8日，花园口项目驻在，每月280元，合计3080元，至今没有结果。五、补齐欠付工资事项我每月正常开资为3669.91元，欠薪时间：2015年7月；2015年10月；2016年4月；2016年8月；2016年11月；2016年12月，合计欠薪总额22019.46元。补薪时间：2016年6月6日3637.01元；2016年12月28日3661.10元；2017年1月4日3135.65*2=6271.65元；2017年1月5日3135.65*2=6271.65元，合计补薪总额19841.41元；差额22019.46元-19841.41元=2178.05元。另查，被告股东有刘钢、王伟、张桂林、黄海明，其中黄海明任董事。大连隆信物业服务有限公司的股东为王伟、刘钢、黄海明，其中黄海明任董事长兼总经理，系该公司法定代表人。该公司于2014年6月9日成立。原告于2017年3月30日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认自2013年12月13日至2016年12月31日期间原告、被告之间存在事实劳动关系；2.被告支付原告2014年1月14日至2015年1月13日止的劳动报酬48000元；3.被告支付原告2015年1月14日至2016年12月31日的劳动报酬94000元及25%赔偿金35500元；4.被告支付原告三个月的经济补偿金12000元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月2日作出冲裁裁决书，确认原告与被告自2013年12月13日至2016年12月31日期间存在事实劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼。上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、劳动合同书、民事裁定书、民事判决书、照片、决定、物业移交协议、被告提供的劳动合同书、签到表、参保职工缴费证明、员工离职申请、员工离职审批表、终止劳动合同证明书、公证书等及当事人当庭陈述笔录在案为凭。本院认为，本案仲裁委员会作出裁决书，裁决确认原告与被告自2013年12月13日至2016年12月31日期间存在劳动关系，原告、被告就此项裁决均未提起诉讼，视为双方认可该结果，本院予以确认。关于原告主张的要求被告支付自2013年12月13日至2016年12月31日止未签订书面劳动合同双倍工资差额33万元，因其变更诉讼请求，经本院释明后其明确表示放弃该诉求，此系当事人的权利，本院予以照准，对该诉求，本院不予处理。关于原告主张被告支付拖欠的2015年1月至2016年12月工资96000元，双方争议的焦点是原告与被告、第三人之间的关系，是双重劳动关系？还是混同用工？还是原告所称的分别是劳动关系和劳务关系？具体分析如下：1.从原告、被告提供的证据来看，原告与被告、第三人均订立了书面劳动合同，原告主张其与第三人之间系劳务关系，未提供证据证明该主张，故原告主张其与第三人之间是劳务关系，证据不足，本院不予认定。2.原告与被告、第三人均签订了劳动合同，而被告与第三人之间系关联企业，日常受黄海明的管理，二者之间还签订了借用劳动力的协议，在实际工作中，从原告发送给黄海明的邮件来看，原告也自认日常受黄海明的管理，从双方提供的证据来看，被告和第三人之间系用人单位主体混同的混同用工情形，被告、第三人任何一方向原告支付的劳动报酬应视为二者支付的报酬，除非双方另有约定。现原告主张被告曾承诺支付两份劳动报酬，被告不予认可，原告对其主张未提供证据予以证明。2015年1月至2016年12月期间被告自认未向原告支付过劳动报酬，第三人主张其已向原告支付过劳动报酬，而原告对此也予以认可，故第三人向原告支付的劳动报酬也应视为被告向其支付的报酬，被告无需另行再向原告支付。3.关于被告或第三人是否足额向原告支付了工资一节，原告、被告、第三人对是否足额支付了工资，均系自行主张，未提供充分证据予以证明，而从被告提供给的原告在诉讼前向黄海明发送的邮件来看，原告自认欠付工资2178.05元，本院予以采信。因被告与第三人系由其自身原因而导致的混用用工，故对劳动者的权益的损害，均应承担责任。现原告仅向被告主张权利，故被告应承担给付原告欠付的工资2178.05元的责任。关于原告主张的拖欠工资25%赔偿费用，原告依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中第三条第一款规定主张权利，经查，本案的事实并不符合该办法所规定的应予加付25%赔偿费用的情形，不能适用该规定。故原告的该主张，无事实依据，本院不予支持。原告主张拖欠工资总额的50%加倍赔偿金，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定向劳动者加付50%赔偿金，此系劳动行政监察部门的职责范围，非属法院受理范围，故对此本院不予处理。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，原告主张以被告拖欠工资为由向被告提出了解除劳动合同，被告不予认可，抗辩原告向第三人提出解除劳动合同同时应视为原告与其也一并解除了劳动合同，原告对其主张的解除事由，应负举证责任，现原告未能提供证据其于2016年11月以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，被告亦不予认可，因此原告应承担举证不能的法律后果，故对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。而关于被告对于第三人的解除行为是否应承担责任，原告向第三人提交的离职申请单中所记载的离职原因系劳动合同到期，本人不予续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，原告系因与第三人劳动合同到期、本人不予续签而与之终止了双方的劳动合同，在此种情况下，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。故第三人无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金，被告亦不应因此承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杨诗超与被告大连乾峰物业管理有限公司自2013年12月13日至2016年12月31日期间存在劳动关系；二、被告大连乾峰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨诗超支付工资2178.05元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨诚诚人民陪审员  王敬君人民陪审员  吕玉珍二〇一八年二月二十三日书 记 员  张 倩附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。