湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂02民终1324号
上诉人（原审原告）：张亮。
委托诉讼代理人：徐国林，黄石市天诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：湖北新冶钢有限公司，住所地黄石市黄石大道316号。
法定代表人：俞亚鹏，董事长。
委托诉讼代理人：石长生、刘敏莉，该公司工作人员。
上诉人张亮因与被上诉人湖北新冶钢有限公司（以下简称新冶钢公司）劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人民法院（2016）鄂0203民初670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张亮上诉请求：撤销一审判决，改判由新冶钢公司支付其应发工资及赔偿金32728.33元，违法解除劳动合同赔偿金44700元，补发2015年10月26日至10月31日6天的工资894元。事实与理由：1、其月工资应为4470元，有《员工人事信息异动表》为证，而新冶钢公司从2014年12月开始就少发其工资，直至2015年10月，共计少发工资21553.33元。由于新冶钢公司违法克扣工资，应当加付10个月应发工资总额25%的赔偿金11175元，以上合计32728.33元；2、其从2010年3月就被派遣到新冶钢公司工作，违法解除劳动合同赔偿金应计算5年，按每月4470元的标准计算，应为44700元；3、一审判决虽支持了其要求支付2015年10月26日至10月31日期间工资的请求，但没有按应发工资每月4470元的标准计算，故应当予以改判。
新冶钢公司辩称：1、公司薪资结构由岗位工资（基本工资加绩效工资）、奖金、津贴组成，因此，员工每月发放工资受具体岗位、工作业绩、质量、效力、企业效益等诸多因素影响，金额不可能相同。张亮在2014年12月以前从事的是电炉连铸工、钢包工工作�该岗位比较辛苦，月平均工资的确有4000余元，但张亮在2014年11月期间身体不适住院治疗，××，故主动要求更换岗位，其根据张亮的要求为张亮安排了多个岗位，张亮均不愿意上岗，张亮出院后即在综合科待岗。由于岗位的变动，张亮的工资标准相应发生变化符合规定，故其未差欠张亮的工资；2、张亮于2010年3月经黄石市万隆劳务服务有限公司派遣至其单位工作是事实，后来有将派遣工转为合同工的政策，故张亮主动申请要求转为合同工，并与黄石市万隆劳务服务有限公司解除劳动合同，因此，之前的工龄不能用于计算解除劳动合同赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
张亮向一审法院起诉请求：与其上诉请求相同。
一审法院认定事实：2012年3月1日，张亮与新冶钢公司签订固定期限劳动合同，工作期限为2012年3月1日起至2015年10月31日止，在炼钢事业部工作，从事电炉连铸工、钢包工等工种。2014年11月2日，张亮因鼻腔出血住院治疗8天，××、鼻中隔偏曲。出院后，张亮以鼻子动手术为由向单位申请调离原岗位。新冶钢公司多次对张亮的岗位进行调整，但张亮均以不能接触粉尘为由拒绝。其后，新冶钢公司安排张亮临时在公司精益化推进组待岗。2015年10月25日，新冶钢公司向张亮送达《员工解除劳动合同移交单》，张亮接到通知后未去公司综合部办理离职手续，××健康检查。2015年10月31日，双方签订的劳动合同到期后，新冶钢公司终止了与张亮之间的劳动合同。张亮共计在新冶钢公司工作3年7个月。
另认定，张亮在待岗期间，新冶钢公司按月向张亮支付了工资。双方签订的劳动合同终止前12个月，张亮的月平均工资为2519.35元。合同终止后，张亮向黄石市劳动人事争�仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年4月11日作出仲裁裁决后，张亮不服，故而成讼。一审审理过程中，张亮于2016年6月24日到黄石市疾病预防控制中心进行了职业健康体检，形成了《职业健康检查表》，结论显示张亮不构成职业病，双方对此结论均无异议。
一审法院认为：当事人之间签订的《劳动合同书》合法有效。张亮在新冶钢公司工作的环境虽有接触粉尘，××。张亮申请调离原岗位，新冶钢公司多次给张亮安排新的岗位，但张亮均以身体不适为由拒绝。新冶钢公司将张亮安排在精益化推进组待岗后，张亮未再从事钢包工工种，故对张亮要求按照钢包工的岗级工资标准补足其待岗后少发的劳动报酬以及支付赔偿金的请求不予支持。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续�至相应的情形消失时终止；用人单位终止固定期限的劳动合同应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满，新冶钢公司未依法为张亮进行离岗前职业健康检查就终止了劳动合同，属违法终止劳动合同，故应向张亮支付赔偿金，数额为20154.80元（2519.35×4×2）。关于张亮要求支付2015年10月26日至10月31日工资的请求，因新冶钢公司提供的张亮未到岗证明系其单方制作，且未提供相应的考勤记录予以佐证，故不能确定张亮在此期间未上班的事实，新冶钢公司应补发张亮该期间工资725.70元（2519.35÷20.83×6）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、新冶钢公司于本判决生效之日起十日内支付张亮赔偿金20154.80元；二、新冶钢公司于本判决生效之日起十日内支付张亮2015年10月26日至2015年10月31日的工资725.70元；三、驳回张亮的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
经二审审理查明：一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于月平均工资问题。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，工资分配是用人单位自主决定的范畴，只要不低于最低工资标准，用人单位有权根据本单位各岗位的特点、劳动强度和经济效益等情况，确定各岗位的工资标准。本案中，张亮在2014年12月前从事的是一线钢包工工作，该岗位月平均工资大约在4000元以上，双方对此均无异议。张亮因鼻腔患病后申请调离原岗位，在新冶钢公司多次给张亮安排新岗位的情况下，张亮均以身体不适为由拒绝上岗，后新冶钢公司只得将张亮安排在二线综合科精益化推进组工作，该岗位劳动强度不大，工资标准也低于一线岗位，因此，张亮工资被调整并非新冶钢公司无故降低其工资标准，而是因张亮自身原因转入工资标准较低的工作岗位所致，且该岗位工资标准并未低于当地最低工资标准，故新冶钢公司不存在少发张亮工资的情形，对张亮要求按照钢包工的岗级工资4470元的标准补发工资并加付赔偿金以及计算2015年10月26日至2015年10月31日工资数额、赔偿金数额的请求，本院不予支持。
二、关于工作年限问题。张亮虽于2010年3月开始在新冶钢公司工作，但其自2010年3月至2012年2月期间系由黄石�万隆劳务服务有限公司派遣至新冶钢公司工作，其在该期间的身份系劳务派遣工，用人单位系黄石市万隆劳务服务有限公司而非新冶钢公司。后张亮主动申请要求转为新冶钢公司合同工，与黄石市万隆劳务服务有限公司解除劳动关系，再与新冶钢公司签订劳动合同，故其与新冶钢公司之间的劳动关系应当自2012年3月开始建立，之前与黄石市万隆劳务服务有限公司之间的工作年限不应作为计入新冶钢公司解除劳动合同应当支付赔偿金的年限。故对张亮要求按5年工作年限，每月4470元的标准计算违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，张亮的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，�持原判。
二审案件受理费10元，由张亮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 策
审 判 员 胡志刚
代理审判员 周 希
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 刘必成