广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第300号
原告梁志荣。
被告佛山市简氏依立电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇扒头工业区10-10地块中心路2号。
法定代表人简广。
委托代理人高日春。
原告梁志荣诉被告佛山市简氏依立电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由审判员罗洋适用简易程序独任审判，于2013年4月28日公开开庭进行了审理。原告梁志荣及被告委托代理人高日春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告从2008年10月21日起到2014年1月份，共在被告单位工作5年3个月。直至2014年1月2日开始，被告以公司架构调整，原技术信息部与项目二部合并为技术信息部，不再设置专职的实验室岗位为由，在未与原告协商一致的情况下，强行变更原告工作部门和岗位。在没有协商结果和书面通知解除工作的情况下，原告被多次口头警告不安排工作，并要离开办公室和工作岗位，只能在指定的位置落座，期间被告又口头表示仅愿支付原告3个月的经济补偿，同时签订自动离职协议。直至1月7日向原告出具《关于梁志荣工作岗位调整的通知》，最后更于1月15日向原告发出无期限的《关于梁志荣的放假通知》。由于被告在没有与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同，原告不能认同仲裁委的属于企业自主用工范畴的认定。理由是：1.双方签订的《劳动合同》（合同编号5085-2008）第二条第3项约定，“在合同期内，甲方可以根据乙方工作能力、工作表现或生产经营需要等情况，调整乙方的工作岗位或工作地点；调整工作岗位时，甲方应向乙方说明理由，与乙方协商一致，并按规定办理劳动合同变更手续”；2.《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”；3.《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”无论依照双方签订的《劳动合同》还是《劳动合同法》，都申明只有协商一致之后，才能形成劳动合同的变更。协商不一致时被告完全可以采用支付经济补偿方式解除劳动合同，事实上被告亦知道解决问题的的方式并提出过3个月的补偿金，只是金额过少不符合相关法律法规被原告拒绝。被告强逼原告放假更是意图迫使原告自动离职，从而达到解除劳动者劳动合同又不需要支付任何赔偿的目的，是人单位随意对员工合法权益的侵害，具有恶意违法之嫌。基于被告的上述违法行为，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。原告申请裁决与被告解除劳动合同，并判令被告依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定支付申请人合理合法的经济补偿。二、劳动合同的突然终止是由于被告的主观违法行为导致，依照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。原告申请法院依法纠正“顺劳人仲案非终字（2014）第203号裁决书”中无需向申请人支付代通知金的认定，判令被告向原告额外支付1个月的经济补偿金。三、原告主张的2013年度应休未休的国家法定5天带薪年假在“顺劳人仲案非终字（2014）第203号裁决书”的第三项裁决获得支持，但其在带薪年假认定事项中认定：“被申请人已经按正常工作时间工资标准计付申请人工资，即仍欠5天相当于正常工作日工资收入的200%的未安排带薪年假的工资补偿差额892元。”原告认为其认定事实错误，计算金额错误。四、加班工资的计算同样必须依照《劳动法》第四十四条的规定计算。本案原告有充分证据证明被告错误计算原告加班费，《岗位／薪酬调整通知书）的加班工资计算只计算基本工资的200%，没有计算岗位工资，严重违反《劳动法》第四十四条所指高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付标准。原告正常工作时间工资收入包含基本工资和岗位工资，加班工资同样应包含基本工资和岗位工资。原告提供的部分月份工资条证明原告实际收到的加班工资也是错误和不足额的，足以确认被告没有足额支付原告加班工资。五、被告欠缴原告2008年l1月到2009年4月的五项社会保险，仲裁委不予处理涉嫌违法裁决。原告2008年10月21日起直接受聘被告单位，其中没有约定试用期，被告拖延至2009年5月才为原告缴纳第一次社保是确定事实。六、由于被告单方面违反劳动合同无限期放假，构成没有提供劳动条件，没有按时为原告缴纳社会保险，没有足额支付原告加班工资，导致劳动关系解除终止。被告的行为完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）（三）（四）项的情形，因此，被告除向原告支付经济补偿金外，还要额外支付赔偿金。虽然原告在仲裁阶段没有相关请求，但经济赔偿金与经济补偿金劳动争议属于同一事实、同一法律关系，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础与条件，明显不属于独立的劳动争议，因此，法院应直接受理和合并审理。请求判令：1.被告与原告解除存续期内的劳动合同，由被告向原告支付5.5个月的解除劳动合同的经济补偿金22805.8元；2.由于被告的违法行为导致终止劳动关系，被告向原告支付1个月的经济补偿金（代通知金）4146.5元；3.被告向原告支付2013年度应休未休5天带薪年假工资2596元；4.被告向原告支付加班工资差额61639元；5.被告补缴原告2008年11月至2009年4月的五项社会保险；6.由于被告单方面违反劳动合同无限期放假，未提供劳动条件，没有按时为原告缴纳社会保险，没有足额支付原告加班工资，导致劳动关系解除终止，被告向原告支付经济赔偿金22805.8元；7.被告承担本案的仲裁及诉讼费用。
被告辩称，一、原告梁志荣原任职于技术信息部实验室助理工程师，基本工资为1940元／月，岗位工资为1680元／月。因公司经营管理需要，自2014年1月份开始进行组织架构调整，原技术信息部与项目二部合并为技术信息部，公司于2014年1月10日书面通知原告本人，对其工作岗位进行调整，新的工作岗位为客服计划部售后技术工程师，基本工资为1940元／月，岗位工资为1730元／月。被告重新安排的岗位与原岗位工作性质类似，薪酬待遇有所提升，属于被告用工自主权范围内的合理调动，在被告与其签订的劳动合同第二条就工作内容与工作地点已与原告明确约定：“在合同期内，甲方可以根据乙方的工作能力、工作表现或生产经营需要等情况，调整乙方的工作岗位或地点”。就原告工作岗位调整一事，公司多名高管人员曾多次与原告说明原委，并提供多个岗位供其选择，诚恳希望原告能接受公司的合理安排，但原告均多次以双方未协商一致为由拒不接受公司的合理安排。被告本着以人为本的原则，曾与原告协商终止劳动关系，原告向被告提出其本人6.5个月工资额的补偿金，因为是原告不服从被告的合理工作安排而导致劳动合同无法继续履行，被告同意支付其3个月工资额的补偿金，但原告仍坚持己见，双方终末达成一致意见。在多次协商无果的情形之下，且已临近春节，公司于2014年1月15日书面通知原告，暂对其作放假安排，上班时间公司视经营情况另行通知，承诺放假期间的待遇按相关规定支付。原告于2014年1月22日向被告提交书面声明一份，声称其因与被告的劳动纠纷，已向劳动法律部门提起诉讼请求，自即日起不再回公司上班。
二、关于加班费的计算：被告发布的依财（2010）l号文件《企业管理人员薪酬规范》中已明文规定，被告全体管理及技术人员实行每周六天工作制，设定的基本工资中，已包含正常上班时间的工资及每周六上班一倍的工资，另外再根据周六上班的天数加计一倍的加班费，这样实际周六上班的工资是正常上班时间的2倍。公司一直按上述薪酬制度执行，因此不存在少发节假日加班工资的情形。此文件由原告本人向法庭提供，因此其对公司的薪酬管理制度及工资的构成内容是相当清晰的，明明知道其每月实收工资构成由合同约定的基本工资，岗位津贴工资、周六及其他法定节假日加班工资、话费补贴、奖金、工龄工资等项目构成，提出加班工资差额61639元没有任何法律依据。
三、关于原告提出的2013年度未休5天年假的工资差额核算。被告已交付了原告5天末休年假一倍的工资，结合劳动合同中基本工资为1940元／月的约定，其末休年假的工资差额为：1940元÷21.15×5天×200%=892元，由此可见劳动仲裁部门的仲裁结果有依有据，且符合法律规范，原告提出的未付5天带薪年假工资差额2596元与事实不符。另被告针对员工年假出台了相关管理规定，被告所有员工当年的年假统一在次年的春节或4月至8月份生产淡季的时候安排休年假，原告提出此项请求时尚未达到公司休年假的时间。
四、本公司己为原告购买社会保险超过两年，对于交2008年11月到2009年4月的五项社保已超出法定有限维权期限，请予以驳回。本公司自原告提出声明至今，仍一直在为其购买社保，原告以此为由单方提出终止劳动关系，并要求公司支付赔偿金，与事实严重不符，请法庭予以查证。
五、原告提出的两年前的相关权益请求，已超出法定有效维权期限，没有法律依据，请予以驳回。基于上述事实，被告并没有解雇原告的行为，也从未单方提出终止劳动关系，现在是原告自行单方提出。因此，被告并不存在违规解除原告劳动合同的事实，原告提出的解除劳动合同代通知金、补偿金、赔偿金的要求没有法律依据，被告也不存在拖欠原告加班费的行为，已按规定为其足额购买社会保险，尽了用人单位应尽的法律义务，不存在任何侵犯原告合法劳动权益的事实。综上所述，请驳回原告的不合理请求。
诉讼中，原告向本院提交的证据如下：
1.原告身份证1份，证明原告的诉讼主体资格。
2.顺劳人仲案非终字（2014）203号仲裁裁定书及送达回证复印件各1份，证明原告向劳动仲裁申请处理，原告不符仲裁结果，并在法定期限内提起诉讼。
被告对证据1、2无异议。
3.劳动合同书3份（合同编号5085、合同编号5085-2010、合同编号5085.2008），证明原告与被告存在劳动关系和原告的工龄、工作部门情况、以及约定的劳动时间、基本工资（在合同编号5085的劳动合同书未到期的情况下，由于被告增加注册单位的名称，被告要求原告以新单位名义重新签订合同编号5085-2010的劳动合同，原告工作地点、部门，职位职责均没有变化，合同编号5085.2008劳动合同为最后签订的劳动合同）。
被告质证意见：对证据3的真实性无异议，但第三份劳动合同对原告的工作地点、工作部门、工作岗位及工资均有改变。
4.《关于梁志荣工作岗位调整的通知》1份，证明被告在没有与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同的违约事实。
5.《关于梁志荣德放假通知》1份，证明被告作出无约定薪金待遇的无限期放假，拒绝提供劳动条件、以放假知名，迫使原告离职的违约事实。
被告质证意见：对证据4、5真实性无异议，但该证据无法证明原告的主张。
6.《岗位／薪酬调整通知书》、《简氏电器11月份工资表》各1份（其中两份证据的打印部分内容为被告单位出具，手写部分内容是原告书写），证明原告加班工资的计算依据和被告错误计算原告加班工资，以及证明原告被计算错误后的加班工资所得的事实。（原告工资主要构成分为基本工资、岗位工资和加班工资，第一条简氏电器11月份工资表是2009年12月发放的工资，在表头部门由加班工资一项，第二条是2012年12月24日发放的工资，对应有实发的加班工资356.78元，与工资构成一致）
被告质证意见：对证据6中打印部分的内容真实性无异议，但对原告书写的内容有异议，该组证据无法证明原告的主张。且在发出调岗通知书前，被告单位的多位高层已与原告沟通。
7.佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明被告没有为原告及时缴纳社会保险的违约事实。（原告于2008年10月入职，2009年5月才缴纳第一次社保）
被告质证意见：对证据7的真实性无异议，但对于原告在2008年11月至2009年5月份的社保是否购买，需要核实，被告于庭审后三天内向法院提交书面的核实意见，逾期不提交的，视为放弃质证的权利，自愿承担相应的法律后果。
诉讼中，被告向本院提交的证据如下：
8.佛山市简氏依立电器有限公司组织架构图2份（新旧结构图各1份），证明对原告的职位调动是由于公司的组织架构变动所致，并非刻意调动原告的职位【原告原在技术信息部下设的实验室工作，后由于公司组织架构变动，技术信息部下设的实验室被合并到研发部（项目一部及技术信息部）】。
原告质证意见：对证据8的真实性不予确认，旧的架构图有明显的错误（2013年1月份的架构图中的拟制人曹司萦已在2013年1月17日前离职），故可证明该组织架构图是事后编造的，且在被告向原告发出调岗通知书前，被告并没有向原告告知组织架构变更的事实，也没有向原告出示该份证据。
被告意见：旧的组织架构图是被告存档资料，该架构图在曹司萦离职前已制作完成，且调岗后的售后技术工程师的岗位是2014年新增的岗位，原告对此不清楚。
9.原告在岗期间的工资明细表（梁志荣2010年11月1日至2014年4月9日的工资明细表1份、2010年6月-2013年12月工资表1份、2008年10月-2010年5月工资表1份），证明原告的工资构成及被告已足额向原告发放工资及加班费。
原告质证意见：对证据9的真实性无异议，但被告对于加班费的计算及发放均有误。
10.梁志荣出具的声明1份，证明原告于2014年1月22日起没有到被告单位上班，是原告自行提出离职的，不是被告辞退原告。
原告质证意见：对证据10的真实性无异议。且原告确认原告于2014年1月22日向被告提出离职，但离职的原因是被告没有按劳动合同提供劳动条件，对原告的调岗没有经过原告的同意，因为按照劳动法的规定，在被告违法的情况下，原告作为员工也可提出离职。
11.购买社保明细表1份（由被告在其的社保系统打印），证明被告为原告购买社保至2014年4月份，在原告离职后，被告没有停止为原告购买社保，被告没有解雇原告。
原告质证意见：对证据11的真实性暂时无法确认，因为原告最后查询社保的日期为2014年3月11日，对于被告是否为原告购买社保至2014年4月，原告并不清楚，即使被告为原告购买社保至2014年4月份，也与本案无关。
本院对上述证据作如下认证：
原告提供的证据1-7以及被告提供的证据9、10，双方当事人对其真实性均无异议，本院经审查予以采信。对于双方有异议的内容，本院在以下部分予以详细阐述。
关于被告提供的证据8，该证据为被告单方制作，且无其他有效证据予以佐证，本院不予采纳。
关于被告提供的证据11，该证据为被告单方制作，且原告已提供证据7对原告社保费用缴纳情况予以证实，被告是否为原告缴纳社保费用至2014年4月与本案的处理无直接关系，本院不予采纳。
本院经审理查明，原告梁志荣于2008年10月21日入职被告单位，从事技术信息部实验室助理工程师工作，双方约定每周工作6天。双方最后一次签订书面劳动合同的期限为2013年3月25日至2016年3月24日，合同约定前3个月为试用期，转正后税前工资为1940元／月。2014年1月7日，被告向原告发出书面通知，将原告的工作岗位调整为客服计划部售后技术工程师，月薪由基本工资1940元／月，岗位工资1680元／月，调整为基本工资1940元／月、岗位工资1730元／月，并要求原告自2014年1月10日起到新工作岗位履职，但原告未按被告的通知要求赴新岗位履职。2014年1月15日，被告以原告未到岗位报到为由，书面通知原告自2014年1月16日起放假，原告于2014年1月22日向被告提出解除双方的劳动合同关系。
原告因本案劳动争议申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金23716元、未提前30日通知终止劳动关系的经济补偿金4312元、2013年带薪年假工资2598元、2011年度绩效奖金差额3327元、2013年12月工资4312元、2013年度绩效奖1000元、2014年1月工资4312元、加班工资差额61620元，补缴2008年11月至2009年4月的社会保险。2014年3月13日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.原、被告的劳动合同关系自2014年1月22日由原告提出解除；2.被告向原告支付经济补偿金22805.8元、带薪年休假工资892元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院起诉。
另查明，原告确认收取2013年12月、2014年1月份的工资以及2013年的绩效奖金，原告离职前12个月的平均工资为4146.5元。2009年5月至2014年2月，被告为原告缴纳了社会保险费。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原、被告依法签订了劳动合同，原、被告双方依法成立劳动关系。劳动者的合法权益应受法律保护，对于原告的各项诉讼请求，本院作如下分析认定：
1.关于经济补偿金、赔偿金的问题。现有证据表明，2008年11月至2009年4月期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费。且被告未提供有效证据证实其对原告工作岗位进行调整，确因被告的生产经营需要。另，顺劳人仲案非终字字（2014）203号仲裁裁裁决书裁决被告向原告支付经济补偿金22805.8元，被告未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为被告服从该裁决结果。因此，原告可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金22805.8元（4146.5元／月×5.5个月）。
原、被告双方一致确认原告离职的原因是：原告不同意被告对其进行工作岗位的调整，原告于2014年1月22日向被告提出离职。因此，本案属于原告主动提出辞职，不属于被告违法辞退原告，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位向劳动者支付二倍经济补偿金的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位向劳动者额外支付劳动者一个月工资的情形（用人单位向劳动者支付二倍经济补偿金以及额外支付劳动者一个月工资的前提条件均为用人单位辞退劳动者，而非劳动者主动离职），且本院已判令被告向原告支付解除劳动关系的一倍经济补偿金，故原告要求被告支付按二倍经济补偿金的标准支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
2.关于2013年未休年休假的工资。关于未休年休假工资报酬属于劳动者应享有的福利待遇，被告未提供关于原告已休年休假或已支付年休假工资报酬的证据，应承担举证不能的不利后果，应向原告支付2013年未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告于2008年10月入职，其2013年年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”根据原告的工资表核算，原告2013年1月至12月期间的月平均工资（剔除加班工资后）为3760元【（（1940元＋1680元＋80元）×3个月＋（1940元＋1680元＋160元）×9个月）÷12个月=3760元】。根据原告的工资表，被告已向原告支付了2013年在职工作时间1倍的工资，因此，被告还需支付原告2013年未休年休假工资报酬差额为1728.74元（3760元／月÷21.75天／月×5天×（300%-100%）=1728.74元】。
3.关于补缴社会保险费问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
4.关于加班工资的支付问题。双方当事人一致确认双方约定原告每周工作6天，且双方在劳动合同中明确约定原告转正后的税前工资为1940元／月，并未明确约定原告正常工作时间的工资数额，由此可见，由此可以认定被告向原告发放的基本工资1940元／月中包含了原告的加班工资。由于原、被告双方没有证据证明原告在职期间正常工作时间的具体工资数额，故应以佛山市最低工资标准作为加班工资的基数。现有证据足以证明被告已支付的基本工资1940元／月中包含正常工作时间工资和休息日加班工资，被告还每月另外向原告支付了单独的休息日加班工资，根据佛山市最低工资标准（1310元／月）核算，被告向原告支付的工资（含加班工资）没有低于法定的支付标准，故可视为被告已足额向原告支付了加班工资，无须再向原告支付加班工资的差额。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告佛山市简氏依立电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告梁志荣支付经济补偿金人民币22805.8元；
二、被告佛山市简氏依立电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告梁志荣支付2013年未休年休假的工资差额人民币1728.74元；
三、驳回原告梁志荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，原告已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 罗 洋
二〇一四年五月九日
书记员 张敏仪