长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0193民初1720号
原告：杨立春，男，汉族，1965年8月23日出生，住长春市绿园区。
委托代理人：赵立伟，长春市天平法律服务所法律工作者。
被告：中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司。住所：长春高新技术产业开发区光谷大街***号。
负责人：周春阳，经理。
委托代理人：张春微，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告：吉林创源人力资源有限公司。住所：长春市经济技术开发区临河街二区**栋。
法定代表人：李松，总经理。
委托代理人：衣璟皓，系该公司员工。
原告杨立春与被告中国石油天然气运输公司东北燃气运输分公司（下称东北燃气运输分公司）、被告吉林省创源人力资源有限公司（下称创源公司）劳动争议一案，本院受理后依法由代理审判员唐虹梅适用简易程序公开开庭进行了审理。杨立春及委托代理人赵立伟，东北燃气运输分公司的委托代理人张春微，创源公司的委托代理人衣璟皓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杨立春诉称：原告于2012年6月开始在被告处工作，担任司机工作，月平均工资为5027.91元，2014年12月31日，被告单方作出了开除的决定，经诉讼，一、二审法院均认定被告的单方开除行为无效，并判决原被告于2016年6月20日解除劳动关系。自2012年6月至2012年11月，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳养老保险及社会保险，其只在2012年12月至2014年12月为原告缴纳社会保险及医疗保险。原被告所签订的劳动合同没有在长春市人社局用工备案，导致原告在长春市就业局办理失业保险时不能领取失业保险金，无法就业。被告作为用人单位为依法为原告缴纳医疗保险费，现又不能事后补缴，导致原告患病后无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失。第三人作为被告的保险代理人没有依法全额为原告缴纳社会保险及医疗保险，存在共同侵权，应当承担连带责任。请求法院：1.判令二被告赔偿失业保险金9180元；2.判令被告支付原告因未依法为原告缴纳医疗保险费导致原告就医无法享受医疗保险报销所产生的损失共计77158.9元；3.判令被告支付原告的生活费8880元。
东北燃气运输分公司辩称：1.原告就职于我方公司期间，因拒绝公司岗位安排，自行旷工累计已达到公司辞退标准，在原被告协商未果的情况下，被告于2015年1月28日在长春日报上刊登于原告解除合同的声明，后联系到原告后经过多次协商，就双方解除劳动关系达成合意，被告于2015年2月26日向原告出具了解除劳动合同证明书一份，双方基于解除劳动关系的意思表示，且被告已经向原告支付了经济补偿金，我方认为双方已经与2015年2月26日解除劳动关系，原告陈述的与客观事实不符，原被告在劳动关系存续期间已经委托创源公司为原告缴纳了社会保险，在被告向原告出具解除劳动合同证明书之后，原告可以根据失业金申领办法携带相关证明自行办理申领失业金，导致原告所称的未领到失业金是由于自身原因，不是我方过错，应由其自行承担，原告的第一项诉请，请求法院驳回，根据吉林省失业保险办法第17条，应领取6个月失业保险金，其诉讼请求不应予以支持；2.双方已经与2015年2月26日解除劳动关系，不存在解除劳动关系之后向原告支付生活费一说，原告在诉状中引用的法律是在九十年代在特殊背景之下根据下岗待工人员的政策性意见，该法律条文不适用于本案，该法律是为了保护劳动者以及用工单位的合法权益，立法本意不是为了劳动者曲解法律，请求法院驳回；3.本案在程序上原告的诉讼请求以及过了仲裁时效，自当事人知道或应当知道权益受到侵害起算，本案中，双方已经与2015年2月26日解除劳动关系，起算日期为2015年2月26日，其仲裁请求已经超过时效的规定，在程序上不符合法律规定，应予以驳回其诉请；4.医疗保险损失一项，原被告之间于2015年2月26日解除劳动关系，被告没有依法再为原告缴纳社会保险的义务，2016年9月发生的医疗费不应向我方主张，其请求没有事实及法律依据，应予以驳回。
创源公司辩称：我方与原告无劳动关系，请求法院驳回其诉请。
经审理查明：杨立春自2012年6月起在东北燃气运输分公司从事运输车辆驾驶工作，2012年11月1日杨立春与东北燃气运输分公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2012年12月1日起至2017年11月30日止。东北燃气运输分公司于2014年12月31日下发通知，调动杨立春等人到山东工作。2015年1月28日，东北燃气运输分公司以杨立春等人长期旷工为由做出解除劳动合同的决定并登报公告，要求杨立春等人10日内到公司办理手续。2015年2月26日，东北燃气运输分公司给杨立春出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并由樊大伟代为签收。根据创源公司出具的《2015年03月参保人员减员情况表》载明，创源公司于为杨立春缴纳社会保险的期限截至2015年2月。2015年2月16日，杨立春在长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。杨立春对仲裁裁决结果不服，于2015年5月5日诉至本院，要求与东北燃气运输分公司解除劳动合同，本院做出（2015）长高开民初字第629号民事判决书，杨立春不服上述判决，提起上诉，经长春市中级人民法院审理，并做出（2016）吉01民终958号民事判决书，驳回上述，维持原判。根据长春市中级人民法院出具的生效证明，（2016）吉01民终1237号民事判决书于2016年6月20日生效。现杨立春以东北燃气运输分公司为出具解除劳动合同证明书损害其利益为由，请求保护其合法权益。
本院认为：（一）关于杨立春要求东北燃气运输分公司赔偿2015年12至2016年6月期间的失业保险金9180元的诉讼请求。杨立春诉称东北燃气运输分公司在（2016）吉01民终958号民事判决书生效后未向其出具解除劳动合同证明书，导致其无法领取失业保险金，东北燃气运输分公司应当赔偿相应的损失。东北燃气运输分公司于2015年1月18日单方解除劳动合同，并于2015年2月26日为杨立春出具解除劳动合同证明书，杨立春于2015年2月26日已经符合领取失业保险金的条件。关于杨立春认为东北燃气运输分公司于2015年2月26日出具的解除劳动合同证明书不具有法律效力的主张，虽然东北燃气运输分公司于2015年1月18日单方解除劳动合同，但杨立春在申请劳动仲裁及起诉时并未要求继续履行合同，证明杨立春对劳动合同已经于2015年2月26日解除的事实是认可的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条”……失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算……”、《吉林省失业保险办法》第二十六条”失业人员应在终止或解除劳动关系后30日内，持原用人单位为其出具的《终止或解除劳动合同证明书》，到本人户籍所在地县(市、区)的就业服务局办理失业登记，由就业服务局为其发放《失业就业登录证》。参加失业保险的失业人员凭《失业就业登录证》到社会保险公司申领失业保险金”之规定，杨立春应当持解除劳动合同证明书等材料自行到社保机构办理领取失业保险金手续，因杨立春怠于办理相关手续导致其不能领取失业保险金，是其自身过错所致，故本院对杨立春要求东北燃气运输分公司赔偿损失的诉讼请求不予支持。（二）关于杨立春要求支付生活费8880元的诉讼请求，杨立春依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条规定主张生活费，但杨立春并非该规定所针对的下岗待工人员，故杨立春该项诉讼请求于法无据，不予支持。（三）关于杨立春主张未享受医疗保险基金报销所产生的损失77158.90元的诉讼请求，既然杨立春已经于2015年2月26日与东北燃气运输分公司事实上解除劳动合同，杨立春应当自行缴纳相应的社会保险费用，其因欠缴社会保险费用导致无法享受医保待遇是其自身过错导致，故对杨立春该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨立春的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨立春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 唐虹梅
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 王天骄