呼和浩特市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）内01民终4911号
（2017）内01民终4918号
上诉人（原审被告、原告）：辽宁海宇钢构彩板工程有限公司。
法定代表人：李广通，该公司经理。
委托诉讼代理人：崔松林，沈阳市大东区珠林法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告、被告）：王振兵，住辽宁省建平县。
委托诉讼代理人：付丽艳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朝木日乐格，内蒙古恒众尧（二连浩特）律师事务所律师。
上诉人辽宁海宇钢构彩板工程有限公司（以下简称海宇公司）因与被上诉人王振兵劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初5040号、（2017）内0105民初5460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月13日、2017年12月14日分别立案后，依法组成合议庭，于2018年1月8日公开开庭进行了审理。上诉人海宇公司的委托诉讼代理人崔松林、被上诉人王振兵的委托诉讼代理人付丽艳、朝木日乐格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海宇公司上诉请求：1、请求上级法院依法撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初5040号、（2017）内0105民初5460号民事判决，发回重审和改判。2、请求上级法院判决海宇公司与王振兵根本不存在事实劳动关系，也不同意赔偿。请求上级法院依法驳回王振兵的请求。3、请求上级法院判令王振兵按照意外保险给予赔偿（因商业意外报销单在王振兵手中）。4、本案一、二审诉讼费均由王振兵承担。事实和理由：一、原审法院没能依法判决，是错误的。王振兵不属于海宇公司职工，也不是海宇公司招来的临时工，是戚延军个人从农村招来的农民临时工，是戚延军直接从海宇公司承包工程，以单位名义施工，以个人名义挂靠海宇公司，属于个人行为，所以王振兵与海宇公司不存在劳动关系及经济关系，也不享受任何经济待遇及工伤待遇。经与戚延军本人（承包人）调查核实及两名证人尚国清、朱立成在市劳动仲裁审理作证，从证明得知王振兵系农村招来的临时工，干一天有一天工资，根本不是每天三百元。该公司工资表在办公室属于上报的，无个人签字、没有单位盖章根本无法律依据，也不享受国家正式职工待遇。二、原审法院违法判案是错上加错。王振兵发生事故后，全部由戚延军个人支付在内蒙古医科大学第二附属医院治疗费用、护理费等一切费用。海宇公司没有支付任何费用，是戚延军为王振兵缴纳了97609元，该票据都在王振兵手中，是否报销不清楚。出院后王振兵在戚延军家养伤，全部由戚延军个人负责。在养伤期间，王振兵将戚延军屋内存放物品、票据、工人出勤表及商业保险材料全部偷走，而商业保险也被拿走，是否报销，可以询问王振兵。该事实已在原审法院、劳动仲裁院提出，而王振兵没有答复，原审法院没有进行追问是错误的，应由王振兵个人负责，将这些赔偿应该扣除。在此期间，戚延军个人已付王振兵工资费、护理费、生活补贴27300元，生活护理费4500元，可劳动仲裁及原审法院没有判决。本应将已支付给王振兵的所有费用刨除，而原审法院并没有刨除，所以本次判决不实事求是。三、原审法院没有依法判决。王振兵是农村招来的临时工，本身享受农村合作医疗保险，享有农村一切待遇，而王振兵基本工资并不是300元一天，按照300元进行判决是错误的。所以原审法院无有根据的判决是错上加错。
王振兵辩称，一、一审法院认定双方的劳动关系已被生效法律文书确认，海宇公司以双方不存在劳动关系为由不支付工伤赔偿相关费用的理由无法成立是正确的。2015年7月14日赛罕区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认王振兵与海宇公司之间存在事实劳动关系，2015年10月26日呼和浩特市赛罕区人民法院判决双方之间存在劳动关系，2016年5月16日呼和浩特市中级人民法院判决维持原判。因此，双方的劳动关系已被生效法律文书确认。一审法院认定事实清楚，海宇公司应根据法律规定向王振兵支付工伤赔偿的相关费用。二、一审法院适用法律准确，按照工伤保险待遇的项目和标准进行计算赔偿数额是有法律依据的。王振兵于2016年8月5日被认定为工伤。2017年4月28日，被呼和浩特市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残，无生活自理障碍。海宇公司作为用人单位，未按法律规定为王振兵（劳动者）办理社会保险，在劳动者被认定为工伤却无法享受工伤保险待遇时，海宇公司理应按照工伤保险待遇的项目和标准向王振兵支付各项费用，一审法院适用法律准确，计算标准具有法律依据。综上所述，王振兵认为依照《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》等相关法律规定，海宇公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准向王振兵支付相关费用。原审请求有事实和法律依据，依法应予支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法驳回海宇公司的上诉请求，维持原判。
王振兵向一审法院起诉请求：1、判决海宇公司向王振兵支付一次性伤残补助金99000元（9000元×11个月）；2、判决海宇公司向王振兵支付一次性医疗补助金62699元（4823元×13个月）；3、判决海宇公司向王振兵支付一次性就业补助金62699元（4823元×13个月）；4、判决海宇公司向王振兵支付停工留薪期工资108000元（9000元×12个月）；5、判决海宇公司向王振兵支付住院伙食补助费7800元[（51+11+16）×100元]；6、判令海宇公司向王振兵支付医疗费18950.44元（二次住院费用14769.96元+3466.48元+584元+130元）；7、判决海宇公司向王振兵支付劳动能力鉴定费200元（2017.2.23）；8、判决海宇公司向王振兵支付劳动能力鉴定检查费150元（2017.2.20）；9、判决海宇公司向王振兵支付交通食宿费8441.09元（交通费6118.09元、住宿费690元、伙食费1633元）；10、判决海宇公司向王振兵支付解除劳动关系的经济补偿金31500元（9000元×3.5个月）；11、诉讼费由海宇公司承担。海宇公司向一审法院起诉请求：1、请求法院驳回王振兵的仲裁请求，王振兵与海宇公司不存在劳动关系，也不应享受工伤待遇，也不同意赔偿；2、本案诉讼费均由王振兵承担。
一审法院认定事实：2014年3月26日，海宇公司委派代表戚延军与辽宁金螳螂幕墙装饰有限公司签订《承包协议（A）》，约定由海宇公司承包恒大售楼部项目工程的钢结构深化设计、制作、安装，工期从2014年4月11日至2014年4月30日。2014年4月11日，戚延军招用王振兵到该项目工地上干活，王振兵的工作为木工，双方约定王振兵工资按日结算，每日为300元（海宇公司于仲裁委提供的出勤统计表记载），由戚延军给王振兵发放。期间，海宇公司未与王振兵签订劳动合同，亦未给王振兵缴纳社会保险。2014年4月26日，王振兵在工地上干活时受伤，被送往内蒙古医学院第二附属医院住院治疗51天，诊断为”左胫腓骨骨折”，戚延军支付了部分医疗费用。出院后至2015年2月王振兵曾食宿在戚延军家，戚延军又给付王振兵护理费4500元，并通过王振兵的哥哥王振宏支付给王振兵15000元工资及另付给王振兵部分生活费。2015年4月27日至同年5月12日王振兵入建平县医院住院15天，出院诊断为”左胫腓骨远端骨折术后，内固定物外露”，王振兵支付医疗费14769.96元；2015年5月15日至同年5月25日王振兵又入建平县医院住院10天，出院诊断为”左胫腓骨远端骨折术后取内固定物术后，右跟骨陈旧骨折”，王振兵支付医疗费3466.48元。期间，王振兵另支付医疗费300元及就医交通费100元。
王振兵于2015年6月10日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认王振兵、海宇公司之间存在事实劳动关系。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月14日作出呼赛劳仲裁字﹝2015﹞第50号仲裁裁决书，裁决确认王振兵与海宇公司存在事实劳动关系。海宇公司不服该裁决，诉至法院。后呼和浩特市赛罕区人民法院作出（2015）赛民初字第02839号民事判决书，判决海宇公司与王振兵之间存在劳动关系。海宇公司不服上诉，呼和浩特市中级人民法院于2016年5月16日作出（2016）内01民终25号民事判决书，驳回海宇公司的上诉，维持原判。
2016年8月5日呼和浩特市人力资源和社会保障局认定王振兵为工伤。2017年4月28日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会出具了呼劳鉴工2017年14号劳动能力初次鉴定结论通知书，结论为：王振兵劳动功能障碍评定为八级伤残，属部分丧失劳动能力，无生活自理障碍。王振兵支付劳动能力鉴定费200元。2017年6月13日，王振兵向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、王振兵与海宇公司解除劳动关系；2、海宇公司向王振兵支付一次性伤残补助金99000元（9000元×11个月）；3、海宇公司向王振兵支付一次性医疗补助金62699元（4823元×13个月）；4、海宇公司向王振兵支付一次性就业补助金62699元（4823元×13个月）；5、海宇公司向王振兵支付停工留薪期工资108000元（9000元×12个月）；6、海宇公司向王振兵支付住院伙食补助费7800元[（51+11+16）×100元]；7、海宇公司向王振兵支付医疗费18950.44元（三次住院费用14769.96元+3466.48元+584元+130元）；8、海宇公司向王振兵支付劳动能力鉴定费200元（2017.2.23）；9、海宇公司向王振兵支付劳动能力鉴定检查费150元（2017.2.20）；10、海宇公司向王振兵支付交通食宿费8441.09元（交通费6118.09元、住宿费690元、伙食费1633元）；11、海宇公司向王振兵支付解除劳动关系的经济补偿金31500元（9000元×3.5个月）。2017年7月20日仲裁委作出呼赛劳仲字﹝2017﹞第95号仲裁裁决书：1、同意王振兵与海宇公司解除劳动关系；2、海宇公司支付王振兵工伤医疗费18236.44元；3、海宇公司支付王振兵住院伙食补助费375元；4、海宇公司支付王振兵劳动能力鉴定费200元；5、海宇公司支付王振兵就医交通费100元；6、海宇公司支付王振兵一次性伤残补助金71775元；7、海宇公司支付王振兵一次性工伤医疗补助金60892元；8、海宇公司支付王振兵一次性伤残就业补助金60892元；9、海宇公司支付王振兵解除劳动关系的经济补偿6525元；10、驳回王振兵的其他仲裁请求。仲裁委裁决后，王振兵、海宇公司双方均对该裁决不服诉至法院。
一审法院认为，海宇公司雇用王振兵为其承揽的工地做木工工作，双方的劳动关系已被生效的法律文书确认，故海宇公司以双方不存在劳动关系为由主张不支付王振兵工伤赔偿的相关费用的理由不能成立。王振兵在工作时受伤，被认定为工伤八级伤残，海宇公司未给王振兵办理及缴纳社会保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付给王振兵相关费用。王振兵第一次入内蒙古医学院第二附属医院住院治疗的费用已由戚延军支付，不应重复支付。王振兵两次入住建平医院治疗工伤引发的疾病的费用系王振兵自行支付，海宇公司应当支付王振兵工伤医疗费18236.44元（14769.96元+3466.48元）、住院伙食补助费375元（15元×25天）、劳动能力鉴定费200元、就医交通费100元。王振兵每日工资为300元，王振兵的月工资应为6525元（300元×21.75元），海宇公司应支付王振兵一次性伤残补助金71775元（6525元×11个月）。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，王振兵可享受8个月的停工留薪期待遇，戚延军已支付给王振兵15000元，海宇公司应再支付给王振兵停工留薪期待遇37200元（6525元×8个月－15000元）。王振兵于2017年6月向仲裁委提出要求解除与海宇公司的劳动关系并提出工伤赔偿请求，按2016年度职工月平均工资4823元，海宇公司应当支付王振兵一次性工伤医疗补助金62699元（4823元×13个月）、一次性伤残就业补助金62699元（4823元×13个月）。王振兵于2014年4月11日入职海宇公司处，于4月26日发生工伤事故停止工作至12月26日停工留薪期结束，之后王振兵再未到海宇公司处工作，海宇公司应当支付王振兵解除劳动关系的经济补偿6525元。对于王振兵提供的无公章的医院预交金票据、无具体诊断书的300元的诊疗费票据及请求的非就医交通费、食宿费于法无据，不予支持。对于海宇公司的诉请理由证据不足，也不予支持。综上所述，海宇公司应当给付王振兵工伤医疗费18236.44元、住院伙食补助费375元、劳动能力鉴定费200元、就医交通费100元、一次性伤残补助金71775元、停工留薪期待遇37200元、一次性工伤医疗补助金62699元、一次性伤残就业补助金62699元、解除劳动关系的经济补偿6525元，对于王振兵的其他请求不予支持。对于海宇公司的诉请也不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、王振兵与海宇公司解除劳动关系；二、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵工伤医疗费18236.44元；三、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵住院伙食补助费375元；四、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵劳动能力鉴定费200元；五、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵就医交通费100元；六、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵一次性伤残补助金71775元；七、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵停工留薪期待遇37200元；八、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵一次性工伤医疗补助金62699元；九、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵一次性伤残就业补助金62699元；十、海宇公司于本判决书生效后15日内支付给王振兵解除劳动关系的经济补偿6525元；十一、驳回王振兵的其他诉讼请求；十二、驳回海宇公司的诉讼请求。案件受理费20元（王振兵、海宇公司各预交10元），由海宇公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、海宇公司与王振兵之间是否存在劳动关系；二、海宇公司是否向王振兵支付工伤医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、就医交通费、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿，具体数额是多少；三、海宇公司请求王振兵按照意外保险给予赔偿是否有事实及法律依据。
针对第一个争议焦点，海宇公司主张王振兵系挂靠海宇公司的戚延军个人招来的农民临时工，其与海宇公司之间不存在劳动关系。鉴于海宇公司与王振兵之间存在劳动关系的事实已经人民法院生效法律文书确认，海宇公司又没有提供足以推翻上述生效法律文书的相反证据，故其主张海宇公司与王振兵之间不存在劳动关系没有事实及法律依据，本院不予支持。
针对第二个争议焦点，王振兵2014年4月26日在工地工作期间受伤的情形已被呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，且海宇公司在王振兵入职后未为其依法缴纳工伤保险，故依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定海宇公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王振兵支付费用，王振兵请求海宇公司支付工伤医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、就医交通费、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有事实及法律依据。至于上述费用的具体数额，鉴于王振兵提起本案诉讼时并未请求海宇公司支付已由戚延军支付的首次医疗费，一审法院也仅就王振兵两次入住建平医院治疗工伤的工伤医疗费、住院伙食补助费、就医交通费作出判决，故海宇公司主张戚延军已付医疗费等费用未刨除没有事实及法律依据，其应当向王振兵支付工伤医疗费18236.44元、住院伙食补助费375元、就医交通费100元，且王振兵进行劳动能力鉴定产生的劳动能力鉴定费200元亦应由海宇公司承担。一审判决计算王振兵一次性伤残补助金、停工留薪期待遇时系以6525元（300元×21.75天）标准确定其月工资，海宇公司虽主张王振兵基本工资并非300元/天，但海宇公司二审提供的《呼市恒大售楼处钢结构出勤统计表》及王振兵二审提供的《呼市恒大售楼处钢结构出勤统计表》可相互印证，根据上述统计表王振兵日工资为300元，故一审判决认定王振兵月工资为6525元并据此标准计算相关给付数额有事实及法律依据。一审判决计算王振兵停工留薪期待遇时已将戚延军支付的工资15000元刨除，故其判决海宇公司支付王振兵停工留薪期待遇37200元不违反法律规定。鉴于王振兵已被呼和浩特市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，故海宇公司应当按照八级伤残标准向王振兵支付一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金62699元、一次性伤残就业补助金62699元。至于解除劳动关系的经济补偿，鉴于王振兵系以海宇公司不给其安排工作、不为其发放工资、不缴纳社会保险、不赔偿工伤保险待遇损失为由请求与海宇公司解除劳动关系，海宇公司亦存在上述行为，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条之规定海宇公司应当向王振兵支付解除劳动关系的经济补偿6525元。
针对第三个争议焦点，王振兵是否按照意外保险获得赔偿与海宇公司向王振兵支付工伤保险待遇损失并非同一法律关系，二者之间不存在关联，故海宇公司请求王振兵按照意外保险给予赔偿与本案工伤保险待遇损失赔偿无关，本案不予处理。
综上所述，海宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由辽宁海宇钢构彩板工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长巴特尔仓
审判员何建军
审判员蔡世杰
二〇一八年一月二十六日
书记员张竹馨