江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终3717号
上诉人（原审原告）：王志东，男，1968年8月10日生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：石静丰，江苏圣典（南通）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南通海森特重工有限公司，住所地南通市通州区。
法定代表人：马振林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孔凤，江苏伟奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张邢伟，江苏伟奥律师事务所律师。
上诉人王志东因与被上诉人南通海森特重工有限公司（以下简称海森特公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2017）苏0612民初4580号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭�理了本案，现已审理终结。
王志东上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.一审未支持经济补偿金错误。海森特公司虽为其缴纳了社会保险费，但缴纳基数远低于其工资标准，符合用人单位未依法缴纳社会保险费的情形；海森特公司未足额支付停工留薪期工资、每月扣发10%的风险工资，均属于未及时足额支付劳动报酬情形。2.其每月工资为7500元，海森特公司应按该标准作为缴费基数为其缴纳社会保险，但海森特公司仅按两千多标准为缴费基数，致其一次性伤残补助金减少，海森特公司应补足差额损失。3.年休假工资属于民事诉讼处理范围，一审不予处理不妥。
海森特公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王志东向一审法院起诉请求：海森特公司支付经济补偿金67500元（7500×9）�各项工伤待遇180038.75元，其中停工留薪期工资30038.75元[（7500-1492.25）×5]、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金110000元、年休假工资报酬42840元（357×3×5×8）、社保已赔付的一次性伤残补助金31790元，以及赔偿少缴社保基数产生的一次性伤残补助金损失65709元。
一审法院认定事实：2008年8月5日王志东、海森特公司签订劳动合同书，建立劳动关系。
2016年2月4日王志东工作时被砸伤左足，2016年4月5日南通市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月1日南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。王志东受伤后没有提交医疗机构休息证明，海森特公司发放停工留薪期5个月期间每月1492.25元（按当地最低月工资标准1770元计算，其中扣除社会保险277.75元），另发放2016年2月工作时间工资832元（2324.25-1492.25）。2016年7月1日王志东回单位上班。2017年3月13日王志东以未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由书面通知海森特公司，双方自此解除劳动关系。
2016年11月1日王志东工伤待遇其中一次性伤残补助金经工伤保险基金经办机构核定为31790元，该款已转汇至海森特公司账户。王志东一次性工伤医疗补助金因解除劳动关系未经确认，而没有申报。
2017年6月2日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：由海森特公司支付王志东一次性伤残就业补助金40000元，对王志东其他仲裁请求不予支持。
此外，王志东认为，1.海森特公司没有按照停工留薪期待遇的规定发放该期间待遇，应补足差额。2.工资条及工资卡银行记录、完税证明均能印证王志东月薪资为7500元，还有加班工资，工资组成由海森特公司区分，海森特公司每月还扣留风险工资10%。而海森特公司提交的工资记录没有组成明细，也未经王志东签字确认。3.王志东因海森特公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保以及未足额支付工资、加班费和停工留薪期待遇等情形通知解除劳动关系，符合经济补偿支付条件。
海森特公司认为，1.王志东工伤后，因没有提交休假条，因此海森特公司仅象征性发放补贴。2.王志东提交工资记录等不完整，不能达到王志东的证明目的，工资发放存在上下浮动。3.海森特公司没有收到王志东解除劳动合同通知书，也不存在该通知书内容中的情形。
一审法院认为，一、关于经济补偿。王志东主张以海森特公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，要求支付经济补偿。本案中海森特公司已为王志东办理社会保险，并根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工�保险费，王志东仅为缴费基数产生异议，不属于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。且停工留薪期待遇属于工伤职工因治疗工伤期间依法享受的相关待遇，海森特公司作为用人单位也支付王志东工伤期间部分待遇，该待遇支付是否符合规定，亦可在具体落实工伤待遇时确定。而王志东工资中扣留风险工资，衡平用人单位和劳动者双方利益，也应与用人单位制定规章制度等经营自主权有关。海森特公司没有“未及时足额支付劳动报酬”明显故意，并且王志东没有海森特公司克扣、无故拖欠工资的依据。且上述情形也不必然导致迫使王志东提出解除劳动关系。因此，王志东主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形，不予支持。二、关于工资。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定“用人单位对工资支付�担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”审理中，双方为受伤前王志东本人工资标准产生争议。从王志东提供的部分月份工资条载明的月薪资标准以及应付工资数额等可见，王志东月工资标准7500元较为明确，海森特公司对此否认但没有双方确认的依据，按照有利于劳动者的原则，故一审法院认定王志东本人月工资7500元。三、关于工伤待遇。其一，停工留薪期待遇。《工伤保险条例》�三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”王志东劳动能力鉴定前，停止工作近5个月。对此王志东虽未提供医疗机构休息证明，但结合王志东受伤程度以及治疗所需，应与王志东工伤医疗、康复有关，一审认定王志东停工留薪期2016年2月4日至6月30日。而海森特公司按当地最低工资标准每月发放1770元，扣除用人单位依法代扣代缴社保费用外实发1492.25元，低于王志东原工资待遇，应予补足。据此王志东停工留薪期待遇计算为27818元[（7500-1770）×5-832]。其二，王志东主张一次性伤残就业补助金40000元，符合当地公布的工伤待遇标准，应由用人单位支付。其三，一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”海森特公司为王志东办理工伤保险，双方劳动关系解除后，该费用应向工伤保险基金申报理赔支付。王志东主张没有法律依据，不予采纳。其�，一次性伤残补助金。王志东一次性伤残补助金经工伤保险经办机构核定为31790元，且已支付至海森特公司账户，海森特公司占有该款没有法律依据，故海森特公司应支付给王志东。但王志东又主张少缴社保费用导致领取的一次性伤残补助金存在差额，因《中华人民共和国社会保险法》对社会保险经办机构职责范围等规定明确，由于少缴社会保险费发生纠纷应通过行政途经予以解决，不属于法院处理民事诉讼案件范畴，故法院不予支持。其五，关于年休假工资。因年休假工资发生争议的，也不属法院受理民事诉讼案件范围，王志东应申请劳动行政部门解决。为此，一审依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决：一、海森特公司于判决生效后10日内支付王志东工伤待遇：停工留薪期待遇27818元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性伤残补助金31790元，合计99608元。二、驳回王志东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由海森特公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
当事人对一审已经查明的事实不持异议，本院予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点为：1.王志东主张未足额缴纳社会保险所致一次性伤残补助金差额应否支持？主张未休年休假工资应否支持？2.王志东主张解除劳动合同经济补偿金应否支持？
关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、补缴社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地等发生的争议，不在上述规定的受理范围，法院不应作为劳动争议处理。本案海森特公司已为王志东办理并缴纳社会保险，王志东所称案涉一次性伤残补助金差额损失，系因海森特公司少缴社会保险费所致，不在法院处理范围。劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议，亦不作为劳动争议处理。一审因此不予处理王志东主张的未足额缴�社会保险的一次性伤残补助金差额及未休年休假工资，并无不当。
关于争议焦点2，劳动者以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动关系，用人单位应否向其支付经济补偿金，应当审查用人单位是否存在主观恶意和过错、区分主客观情形加以综合分析。用人单位已经为劳动者建立社保账户、缴纳社保费用，因缴纳基数不足产生争议的，劳动者主动提出解除劳动关系的，主张经济补偿金依据不足。本案中，海森特公司已为王志东办理社会保险，并根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，不属于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。另王志东发生工伤，依法应享受停工留薪期待遇，与通常情况下劳动者提供劳动用人单位未及时足额支付劳动报酬亦相区别，且海森特公司亦已部分支付。至于王志东主张其工资中扣留了风险工资�并无证据予以证明。一审因此不予支持王志东经济补偿金的诉请，并无不当。
综上所述，王志东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一八年六月二十八日
书记员 周筱雯