广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2221号
原告：伍中辉，男，汉族，住四川省蓬安县，公民身份号码：×××1312。
委托代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托代理人：陈道清。
被告：佛山市南海区金华盛金属回收有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：邝展希，任经理。
委托代理人：罗荣标，广东纬韬律师事务所律师。
原告伍中辉与被告佛山市南海区金华盛金属回收有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，依法适用简易程序于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告伍中辉及其委托代理人吴岳烽、被告的委托代理人罗荣标到庭参加了诉讼。诉讼中，原告向本院申请庭外和解期一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2015年7月13日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）解除申请人与被申请人的劳动合同关系；（2）被申请人支付申请人医疗费768.3元（门诊费288.3元和轮椅费480元）；（3）被申请人支付申请人交通费4000元；（4）被申请人支付申请人住院期间伙食费7000元；（5）被申请人支付申请人住院期间护理费10000元；（6）被申请人支付申请人停工留薪期工资17500元；（7）被申请人支付申请人一次性伤残补助金73500元；（8）被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金42000元；（9）被申请人支付申请人自2014年9月至解除劳动合同期间（暂计至2015年8月）未购买社保的经济补偿金3500元；（10）被申请人支付申请人安装辅助器具费162000元；（11）被申请人支付申请人安装辅助器具的误工费21000元；（12）被申请人支付申请人安装辅助器具的住宿费4800元；（13）被申请人支付申请人安装辅助器具的餐费1200元；（14）被申请人支付申请人安装辅助器具的护理人员护理费3000元；（15）被申请人支付申请人伤残津贴315000元；（16）被申请人支付申请人自2014年10月至解除劳动合同期间（暂计至2015年8月）未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）2273号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方于2015年7月13日解除了事实的劳动关系；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿的仲裁请求；三、申请人的其他仲裁请求本委将于工伤认定结论生效后另行裁决。
3.原告的诉讼请求：（1）确认解除原告与被告的劳动合同关系；（2）被告向原告支付自2014年9月至解除劳动合同期间（暂计至2015年8月）未购买社保的经济补偿金3500元；（3）被告向原告支付自2014年10月至解除劳动合同期间（暂计至2015年8月）未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元。
4.工作岗位：开机粉碎破线工。
5.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面劳动合同。
6.办理社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
7.工资发放时间和方式：当月以现金形式发放上月工资。
8.解除劳动关系的时间：2015年7月13日。
9.其他需要说明的事项：（1）2015年1月13日，原告在被告处工作期间受伤，经佛山市第一人民医院诊断为右膝部离断伤，失血性休克，左大腿根部挫裂伤肌肉断裂，右尺桡骨开放性骨折，阴囊会阴部皮肤软组织挫裂伤，急性呼吸窘迫综合症，会阴部、左大腿根部伤口感染，会阴部伤口缝合术后窦道形成。后佛山市南海区人力资源和社会保障局认定原告所受的上述事故伤害属于工伤，被告对该认定结论不服而提起了行政诉讼。（2）原告受伤后没有再回被告处工作。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）庭审中，原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）2273号仲裁裁决书、送达回证；3.病历、入院记录、出院记录、出院证明书、××证明书；4.信封。
经质证，被告对原告提交的证据1-3均无异议，但上述证据不能证明原告是2014年9月29日入职被告处，也不能证明原告的工资为3500元／月；对证据4不予确认，该信封不是被告的。
（二）庭审中，被告提交了如下证据：1.2014年11月、12月工资表；2.2014年11月、12月工资签收表；3.2015年1月、2月、3月工资表；4.工伤认定申请表。
经质证，原告对被告提交的证据1有异议，是被告单方制作的，没有原告的签名确认；对证据2中签名的真实性无异议，原告在签名时该两份工资签收表的内容均是空白的，原告签名左边的工资数额和构成是被告事后添加的，该工资数额与原告的实际工资收入不符；对证据3有异议，是被告单方制作的，不能证明原告受工伤前的收入情况；对证据4中参加工作时间一栏的内容有异议，是被告填写的，被告应提供原告的入职登记表予以佐证，对该申请表的其他内容无异议。
（三）被告于庭后补充提交了2015年1月工资表（仅列有原告一人），原告提交了书面质证意见，对该证据不予确认，因没有原告的签名确认，且原告尚未领取该月工资。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间问题。
原告主张其于2014年9月29日入职被告处，但未能提供相关依据。被告主张原告的入职时间为2014年10月29日，被告提交的有原告签名的《工伤认定申请表》显示原告参加工作的时间为2014年10月29日，原告虽对此有异议，但未能举证予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的入职时间。
2.关于原告的工资问题。
原告主张其保底工资为2800元／月，另计加班费（15元／小时）和奖金，月平均工资为3500元。被告则主张双方约定试用期两个月，工资构成为基本工资1310元＋加班费490元，共1800元／月。对此，本院分析如下：首先，被告就其上述主张提供了两份有原告等员工签名的工资签收表作为依据，原告称其签收工资时是在印有被告公司名称的空白纸张上签名，签名左边的工资数额是被告事后添加的，被告则辩称工资数额在原告签名时已注明。若按照被告的陈述，则该两份工资签收表的书写格式明显不符合日常的书写习惯和工资签收表的正常制作格式，可见，原告的陈述更为可信。其次，结合原告的工作行业、岗位及本地生活水平来看，原告主张的工资数额亦更为合理。因此，本院对原告关于其月平均工资为3500元的主张予以采信。
3.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
被告未依法为原告参加社会保险，原告申请仲裁时以此为由提出解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。双方劳动关系存续期间自2014年10月29日至2015年7月13日共8个多月，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元（3500元／月×1个月）。
4.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
原、被告于2014年10月29日建立劳动关系后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应自用工满一个月的次日起向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但原告于2015年1月13日受伤后一直没有回被告处上班，没有向被告提供劳动，双方未签订书面劳动合同存在客观原因，故对原告请求的2015年1月13日之后的二倍工资差额，本院不予支持。因此，被告应向原告支付2014年11月29日至2015年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5201.08元（3500元÷30天×2天＋3500元＋3500元÷31天×13天）。原告请求的二倍工资差额超过本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告伍中辉与被告佛山市南海区金华盛金属回收有限公司于2015年7月13日解除劳动关系。
二、被告佛山市南海区金华盛金属回收有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3500元予原告伍中辉。
三、被告佛山市南海区金华盛金属回收有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5201.08元予原告伍中辉。
四、驳回原告伍中辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一六年三月二日
书 记 员 潘嘉宾