杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0105民初4556号
原告：龙莉圆，女，苗族，1988年8月6日出生，住湖南省凤凰县。
委托代理人：金钢军，男，汉族，1984年12月17日出生，住浙江省杭州市拱墅区，系原告丈夫。
被告：杭州双鹏机电产品有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区富强路48号2幢201室。
法定代表人：柴政。
原告龙莉圆（以下简称原告）与被告杭州双鹏机电产品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2016年11月1日公开开庭进行审理，原告委托代理人金钢军，被告法定代表人柴政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，根据（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书，被告解除与原告的劳动合同的行为已被依法撤销，故被告应依法支付原告在被违法解除期间的工资及相关的福利待遇等损失；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，被告与原告的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在双方劳动合同法定续延期间届满后，被告不同意续签劳动合同，应支付原告2个月的经济补偿金；根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第二条第三项以及第三条第一项规定，应加付应得工资收入25%的赔偿费用。故诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2014年10月19日劳动合同期满之日至原告2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元每月计算；2.被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金8000元（2个月工资）；3.被告支付原告农民合同制职工一次性生活补助费损失3571.2元（1860*80%*40%*3*200%）；4.被告支付原告违法解除期间的工资损失50000元的25%的赔偿费用17500元；5.被告支付原告2014、2015年的高温费1350元（225元每月*6个月）。
被告辩称，原告诉请系不合理的要求，原告在余杭有其他案件，本案中院已经审判，被告对判决已经向高院提起复议，对本案和原告采用的方式系诈骗，被告有两份判决书，都是和原告的劳动争议纠纷，中院已经判决，且已经执行扣款，原告在被告处上班只有两个月，被告已经支付2万余元，且被告的账号冻结，被告和星物语食品有限公司的养老保险需重复支付，星物语公司和原告也有同样的劳动争议，杭州比孚科技有限公司和原告的劳动争议，比孚赔偿了原告1万余元，2013年原告和志轩公司也有劳动争议纠纷，还有原告和西湖银泰也有劳动争议，被告的劳动争议和星物语和原告的劳动争议方式等均一样，星物语已经赔偿原告6万元，但是原告和星物语仍因同样理由有案件。被告2007年开办，至今十年，从未有类似劳务纠纷，原告系第一个，原告代理人有法律证件，原告有时间进行诉讼，期间所有出庭都是原告代理人，被告聘请律师但是没有结果，诉讼期间原告要打律师。如果是被告有问题，则其他多家企业也有问题，但是被告2007年至今没有其他劳务纠纷，别的公司都和原告有纠纷。原被告签订劳动合同后，原告只上了两个月的班，但要求被告赔偿7、8万元。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据材料：
1.（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书。证明被告解除劳动合同的行为已被依法撤销，被告应支付原告的工资及相关福利待遇等损失。
2.拱劳人仲不字（2016）第341号不予受理案件通知书、送达回执、劳动仲裁申请书。证明已经经过仲裁前置程序。
3.拱劳人仲字（2015）第038号仲裁裁决书、受理案件通知书、中止审理通知书、劳动仲裁申请书。证明已经经过仲裁前置程序，仲裁时效中断。
4.庭审笔录。证明被告不同意续签劳动合同。
5.（2015）杭拱民初字第121号民事判决书。证明原告2014年7月23日生育小孩。
被告为证明其辩称事实，向本院提交了如下证据材料：
1.（2015）浙杭民终字第3428号民事判决书。证明原告和星物语公司采用同样的方式进行起诉，判决书与被告的案件工作时间和养老保险时间上重叠。
2.劳动合同。原告与比孚公司存在劳动合同纠纷，后私下解决。
3.网上下载判决书（上城区法院判决书）。证明原告委托代理人采取诉讼方式劳动诈骗。
上述证据，经当事人质证，本院认证如下：
（一）原告提交的证据
被告认为：证据1，真实性无异议，但对判决保留意见，被告已经向省高院申请再审。证据2，无异议。证据3，无异议。证据4，无异议，被告要求维持一审判决。证据5，原告生育孩子时已经不在被告公司上班，2013年12月10日原告与星物语公司签订劳动合同，原告和被告不存在劳动合同关系，故无法给原告缴纳社保。
本院认为：原告提交的证据具有真实性、合法性、关联性，本院对其证据效力予以确认。
（二）被告提交的证据
原告认为：证据1，真实性无异议，判决书第2页可以证明原告2014年7月23日生育一小孩的事实。证据2、3未发表质证意见。
本院认为：证据1，具有真实性、合法性、关联性，本院对其证据效力予以确认。证据2、3，与本案无直接关联性，本院对其证据效力不予确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2013年10月19日，原告进入被告单位工作，当日双方签订试用期的劳动合同，合同期限为2013年10月19日至2013年11月19日，试用期工资为1700元。2013年12月2日双方再次签订劳动合同，合同期限从2013年10月19日至2014年10月19日，约定原告从事插件组（检验）工作，双方约定工资不低于国家规定的最低工资标准，以被告薪酬制度为基准。原告提供正常劳动的实际月工资为1700元。原告领取2013年10月份工资1013.5元。原告在2013年12月3、4日连续旷工两天。被告的生产部在2013年12月9日对原告的旷工行为，作出《关于对插件检验人员龙莉圆解除劳动合同的通报》，并于当天送达给原告。2013年12月10日开始原告未去被告单位上班，也未领取2013年11月份之后的工资。原告2013年10月出勤10天，晚上加班12小时，双休日出勤2天；11月正常出勤20天，晚上加班55小时，双休日出勤7天，晚上加班20小时；12月出勤4天，晚上加班4小时。2014年10月15日原告以要求被告支付2013年10月工资2100元、11月工资5700元、12月工资600以及拖欠工资8400元的25%的经济补偿金2050元、支付原告2013年11月19日至2013年12月1日期间的双倍工资差额2300元、确认被告对原告解除劳动合同行为违法，并依法撤销，双方继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同之日至合同期满之日的工资损失，按每月5700元计算、支付医疗保险待遇损失490元和25%的赔偿费用122元、补缴自2013年10月19日至2014年10月19日的养老保险、医疗保险等为由，向仲裁委员会申请仲裁，后又放弃2013年11月19日至2013年12月1日期间的双倍工资差额2300的仲裁请求。拱墅区劳动人事仲裁委员会于2014年12月16日作出拱劳人仲案字〔2014〕513号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2013年10月份工资234.61元，11月、12月工资4166.9元，2014年1月-10月份工资损失17566.64元，医疗费用425.12元，共计22393.27元；二、被告应当为原告补缴2013年10月19日至2014年10月19日期间的社会保险费（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应承担部分由原告自行缴纳；三、驳回原告的其他仲裁申请请求。原、被告均不服仲裁裁决诉至本院。经审理，本院于2015年10月22日作出（2015）杭拱民初字第121号民事判决书，判决如下：一、被告支付原告2013年10月至12月工资、加班费4708.88元；二、被告支付原告医疗费425.12元；三、被告为龙莉圆补缴2013年10月19日至2013年12月9日期间的养老、医疗保险（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由龙莉圆自行缴纳。四、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，原告不服该判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。经审理，杭州市中级人民法院作出（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书，判决如下：一、维持杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第121号民事判决第一、二项及诉讼费用负担部分；二、撤销杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第121号民事判决第三、四项；三、撤销被告于2013年12月9日作出的关于对原告解除劳动合同的通报；四、被告支付原告工资损失17254元；五、被告为原告补缴自2013年10月19日至2014年10月19日期间的养老保险、医疗保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人应承担部分由原告自行缴纳；六、驳回原告的其他诉讼请求；七、驳回被告的诉讼请求。
2015年1月4日，原告向拱墅区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1.支付原告2013年10月19日至2013年11月19日期间的违法约定试用期的赔偿金2350元；2.支付原告自2014年10月19日双方原劳动合同期满之日至原告哺乳期满之日止的工资损失，按5500元/月计算；3.支付原告生育医疗费损失7000元和生育医疗补贴费损失1000元及上述损失25%的赔偿费用2000元。2015年1月16日，原告将第二项仲裁请求变更为：支付原告自2014年10月19日双方原劳动合同期满之日至劳动合同法定续延情形消失日即原告哺乳期满之日止的工资损失52000元，按5700元/月计算。2015年12月24日，拱墅区劳动人事仲裁委员会作出拱劳人仲案字【2015】第038号仲裁决定书，以原告经通知无正当理由拒不到庭为由，决定如下：本案视为原告撤回仲裁申请。
2016年6月6日，原告再次向拱墅区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告：1.支付原告自2014年10月19日双方原劳动合同期满之日至原告2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元/月计算；2.支付原告终止劳动关系的经济补偿金8000元（2个月工资）；3.支付原告农民合同制职工一次性生活补助费损失3571.2元（1860×80%×40%×3×200%）；4.支付原告违法解除期间的工资损失50000的25%的赔偿费用17500元；5.支付原告2014、2015年的高温费1350元（225元/月×6个月）。2016年6月6日，拱墅区劳动人事仲裁委员会作出拱劳人仲案字【2016】第341号不予受理案件通知书，决定本案不予受理。原告不服，遂成本案诉讼。
另查明，原告于2014年1月10日在杭州星物语食品有限公司（以下简称星物语公司）处应聘，并填写书面应聘表。2014年2月9日，龙莉圆正式入职并填写《员工入职登记表》，原告入职后从事蛋糕组慕斯岗位。2014年2月26日，原告以EMS邮件的形式向星物语公司邮寄《怀孕证明》，告知星物语其怀孕的事实。2014年2月27日，星物语公司向原告发送了《解除劳动关系通知书》，以原告不能胜任工作为由，提出解除劳动关系。2014年2月28日，星物语公司与原告签订劳动合同一份，合同约定，固定期限自2014年2月9日至2016年6月30日止，本合同约定试用期自2014年2月9日至2014年4月8日止，合同还约定了工作内容、地点及要求、时间、休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险、劳动合同变更、解除、终止等。原告工作至2014年2月28日。工作期间，星物语公司未为原告参加和缴纳社会保险。2014年3月19日，星物语公司支付原告2014年2月9日至28日的工资1500元。2014年7月23日，原告顺产生育一女，生育子女花费医疗费6779.28元。2014年10月31日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁请求为确认解除劳动合同行为违法并予以撤销、支付工资、经济补偿金、工资损失、生育医疗费损失、补贴费损失、生育津贴、补缴养老保险、医疗保险等。2015年2月25日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员作出余劳人仲案字[2014]第377号仲裁裁决。星物语公司不服该仲裁裁决，起诉至杭州市余杭区人民法院，请求判令：1.确认星物语公司作出解除劳动关系的决定合法有效；2.星物语公司无需支付工资、工资损失、生育津贴、金额共计25888.08元；3.星物语公司无需补缴2014年12月至2015年2月的基本养老保险费、基本医疗保险费。四、案件诉讼费由龙莉圆承担。原告亦起诉至杭州市余杭区人民法院，请求判令：1.星物语公司对原告的解除劳动合同行为违法；2.并依法撤销星物语公司于2014年2月28日签订的劳动合同；3.星物语公司支付原告自2014年2月28日起至双方实际继续履行劳动合同之日止的工资损失，按3018.74元/月计算；4.星物语公司支付原告生育医疗费损失9000元和生育医疗补贴费损失1000元，并加付生育医疗费损失10000元25%的赔偿费用2500元（实际损失以发票为准）；5.星物语公司支付原告2014年7月23日至2014年10月28日的生育津贴10000元；6.星物语公司为原告补缴自2014年2月起至双方实际继续履行劳动合同之日止的养老保险、医疗保险。经审理，杭州市余杭区人民法院作出（2015）杭余民初字第1045号民事判决书，判决如下：一、撤销星物语公司作出的解除劳动关系决定，双方应继续履行劳动关系至合同期届满时止；二、星物语公司支付原告2014年2月份工资142.10元、2014年3月1日至2015年9月30日工资损失31978.16元，共计32120.26元；三、星物语公司支付原告生育子女医疗费6779.28元；四、星物语公司支付原告生育子女生育津贴6968.95元；五、星物语公司应为原告补缴2014年2月至2015年9月的基本养老保险费、基本医疗保险费，原告应承担个人负担部分，并提供相关材料协助星物语公司办理补缴手续（补缴的具体标准以经办机构核算为准）；六、驳回星物语公司的诉讼请求；七、驳回原告的其他诉讼请求。星物语公司不服该判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。经审理，杭州市中级人民法院作出（2015）浙杭民终字第3428号民事判决书，判决如下：一、维持杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第1045号民事判决书第一、三、四项；二、撤销杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第1045号民事判决书第二、五、六、七项；三、杭州星物语食品有限公司于判决生效后十日内支付原告2014年2月份工资142.10元、2014年3月1日至2016年1月29日的工资损失41988元，共计42130.1元。四、杭州星物语食品有限公司应于判决书生效后十日内为原告补缴2014年2月至2016年1月的基本养老保险费、基本医疗保险费，原告应承担个人负担部分，并提供相关材料协助星物语公司办理补缴手续。（补缴的具体标准以经办机构核算为准）；五、驳回杭州星物语食品有限公司的请求；六、驳回原告的其他请求。
本院认为，（一）关于原告要求被告支付原告2014年10月19日劳动合同期满之日至原告2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元/月计算的诉讼请求。本院认为，在（2015）杭拱民初字第121号案件中，原告已经提出了相应的诉讼请求，本院在（2015）杭拱民初字第121号民事判决书中已经作出处理；在（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书中，杭州市中级人民法院对原告主张的2013年12月9日至2014年10月19日止的工资损失酌情支持17254元，对2014年10月19日劳动合同期满之日至原告2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失，杭州市中级人民法院认为“依据不足，本院不予支持”，根据“一事不再理”的原则，对原告的该项诉讼请求，本院依法予以驳回。（二）关于原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金8000元（二个月工资），以及违法解除期间的工资损失50000元的25%的赔偿费用17500元的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动期限届满而终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条进一步规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故原告应当支付被告二个月的工资作为经济赔偿金，根据双方劳动合同的约定，本院酌情支持3400元。（三）关于原告要求被告支付其农民合同制职工一次性生活补助费损失3571.2元，于法无据，本院不予支持。（四）关于原告要求被告支付其2014、2015年的高温费1350元（225元/月×6个月）的诉讼请求。本院认为，根据相关规定，高温费标准按照160元/月计算4个月，故对原告主张的合理部分予以支持，被告应支付原告高温费640元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告杭州双鹏机电产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙莉圆经济赔偿金3400元、高温费640元，以上共计4040元。
二、驳回原告龙莉圆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州双鹏机电产品有限公司负担。
原告龙莉圆于判决生效之日起十五日内向本院申请退费，被告杭州双鹏机电产品有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院缴纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 李燕山
人民陪审员 姜明珠
人民陪审员 王晓燕
二〇一六年十一月二十二日
代书 记员 田 恬