灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灵民一初字第796号
原告灵宝市七星食品有限责任公司。
法定代表人崔兴宾，该公司董事长。
委托代理人杨建康，河南华灵律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告孙保明，男，1960年5月25日生，汉族，农民。
委托代理人李风云，女，1969年4月21日生，汉族，农民，系被告孙保明之妻，代理权限为特别授权。
委托代理人卢勇，灵宝市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。
原告灵宝市七星食品有限责任公司与被告孙保明工伤保险待遇纠纷一案，于2014年4月15日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月22日在本院阳平法庭公开开庭进行了审理。原告灵宝市七星食品有限责任公司的委托代理人杨建康，被告孙保明及其委托代理人李风云、卢勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告灵宝市七星食品有限责任公司诉称：被告孙保明住院期间的护理工作是由我公司派员完成的，期间的护理费用都是我公司承担。被告孙保明出院后也是直接由公司接回厂里康复治疗，而灵宝市劳动人事争议仲裁委员会的裁定中，重新计算了护理费用6727.2元，此项费用依法予以扣除。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会计标被告孙保明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时所采用的数据标准有误，与灵宝地区实际工资情况差距较大，应依照被告在我单位工作期间的平均工资计标，而非灵宝市劳动人事争议仲裁委员会认定的2803元／月，被告孙保明一次性伤残补助金应为1676.25元／月×13个月=21791.25元，一次性工伤医疗补助金应为1676.25元／月×12个月=20115元，一次性伤残就业补助金应为1676.25元／月×36个月=60345元。因此，该仲裁裁决书的内容认定事实不清，处理不公，请求法院依法对灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）灵劳人仲裁字第339号仲裁决书中第二项的错误裁决进行纠正，依法改判我单位应承担的赔偿费用。
被告孙保明辩称：2012年3月30日我在原告单位工作期间，右手被挤伤，经鉴定为七级伤残。在此期间，我的伤情被确定为工伤。2012年9月17日我和原告解除了劳动关系。根据我的病历、河南省劳动能力鉴定表、结合我的伤情况和工伤保险条例的相关规定，我的停工留薪期应确定为6个月，在这6个月的停工留薪期间我需要人员护理，而原告灵宝市七星食品有限责任公司并未按照法律规定专门安排人员照顾护理我，也没有支付我护理费用，我的生活起居全由我妻子李风云进行护理，根据法律规定，原告依法应当承担我的护理费6727.2元。依照《工伤保险条例》第37条，《河南省工伤保险条例》第27条之规定，原告应当支付我的一次性伤残补助金25597元，一次性工伤医疗补助金33636元，一次性伤残就业补助金100908元。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付我的工伤保险待遇数额符合我国法律、法规的规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告灵宝市七星食品有限责任公司向本院提交的证据材料有：1、灵宝市商务局印刷的灵宝投资杂志证明复印件1份，证明灵宝工人的熟练工人的劳动力成本1000元-1600元，原告按1676.25元计标月工资是合理的。2、（2012）灵劳人仲裁字第399号仲裁裁决书1份，证明裁定赔偿数额不合理。
被告孙保明向本院提交的证据材料有：1、身份证复印件1份。证明被告的身份；2、（2013）灵行初字第7号行政判决书1份，证明被告伤情属工伤；3、河南省劳动能力鉴定表，再次鉴定结论书，住院病例复印件1份，证明被告伤情及被告的伤残级别。
经庭审质证，原告对被告提交的证据和被告对原告提交的第2组证据无异议。被告对原告提交的第1组证据无异议，认为不是国家统计部门分布的统筹地区工人工资.不具有权威性，根据工商保险条例规定应按照统筹地区上年度职工平均工资计算。经审查，本院认为被告提交的证据和原告提交的第2组证据形式合法，内容客观真实，可以作为本案定案的依据，原告提交的第1组证据，只证明劳动力成本，不能证明灵宝市熟练工人的工资情况，本院不予认定。
本案依据原被陈述以及上述有效证据可以认定以下案件事实：2012年3月30日，被告孙保明在原告灵宝市七星食品有限责任公司工作期间，右手被挤伤，被告孙保明的受伤被确定为工伤，其伤情经鉴定为七级伤残。被告住院期间，原告支付被告医疗费500元，生活费700元以及2012年4、5月份工资共2500元。2012年8月27日被告因工伤保险待遇劳动人事争议向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动人事仲裁，2014年3月26日灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）灵劳人仲裁字第399号仲裁裁决：1、被告孙保明与原告灵宝市七星食品有限责任公司自2012年9月17日起解除劳动关系并终止工伤保险关系。2、原告灵宝市七星食品有限责任公司支付给原告以下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇9314元；2、住院期间护理费6727.2元；3、住院期间生活费400元；4、一次性伤残补助金25597元；5、一次性工伤医疗补助金33636元；6、一次性伤残就业补助金100908元；以上六项合计176582.2元，扣除原告已经支付被告住院期间生活费700元，原告一次性给被告工伤保险待遇175882.2元，交通费246元，总计176128.2元。2014年4月15日原告不服该裁决引起诉讼。
另查明：原告没有为被告参加工伤保险。2011年度灵宝市工伤统筹地区职工月平均工资为2803元／月。2012年度灵宝市工伤统筹地区职工月平均工资为3282元／月。
审理中，因原告不同意调解，致本案无法进行调解。
本院认为：被告孙保明在原告灵宝市七星食品有限责任公司工作期间受伤，已被社会保险行政部门认定为工伤，并被评定为七级伤残，无护理级别，被告要求享受工伤保险待遇符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，本院予以支持。《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定了七级工伤伤残职工所享受的工伤保险待遇的项目、标准和支付渠道，据此，被告依法享受的工伤保险待遇包括两部分：一是医疗期间待遇，即工伤医疗费、医疗期间的住院伙食补助费、停工留薪期待遇、陪护费等；二是医疗期满待遇，即由工伤基金支付的一次性伤残补助金和双方当事人解除或终止劳动关系后，由工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案中，被告孙保明于2012年9月17日已与原告灵宝市七星食品有限责任公司解除劳动关系，因原告没有为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，被告在原告处工作期间因工伤而应享受的工伤保险待遇全部由原告承担。关于被告工资如何计算的问题，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告孙保明在原告灵宝市七星食品有限责任公司处工作五个月，原告提供被告四个月的工资，平均工资为1676.25元。但根据上述法律规定，被告的工伤赔偿依据工资应为2012年度灵宝市工伤统筹地区职工月平均工资为3282元／月。关于被告的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条之规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，……”。根据上述规定，护理费计算工资应按2011年度灵宝市工伤统筹地区职工月平均工资为2803元／月。综上，灵宝市劳动人事争议委员作出的仲裁裁决，理由充足，符合法律规定，本院应予采信。原告的诉讼请求，没有证据证实，亦不符合法律规定，其请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告灵宝市七星食品有限责任公司的诉讼请求
案件受理费30元，由原告灵宝市七星食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审 判 长 何冠军
人民陪审员 卢保坤
人民陪审员 张灵静
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 许金金