大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第9045号
原告大连东方红日工艺品有限公司。
委托代理人魏继德、姜岩，均系辽宁东亚律师事务所律师。
被告曹福利，男。
委托代理人柏卫东、吴士江，均系辽宁郡东律师事务所律师。
原告大连东方红日工艺品有限公司与被告曹福利劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人魏继德及姜岩、被告曹福利及其委托代理人柏卫东到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年1月21日到原告公司工作，2014年4月27日发生交通事故，4月29日到5月19日间入院治疗。因被告在2014年5月19日出院后没有向原告递交诊断书，亦没有到原告公司继续上班，原告因此与被告解除了劳动关系。被告于2015年3月10日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，于2015年4月20日被评定为工伤九级。后被告向仲裁委申请仲裁，要求原告在支付各项工伤待遇等。原告在2015年2月时曾得知公司的合同专用章被被告盗用，并于2105年3月4日向营城子派出所报案。原告认为与被告解除劳动关系的时间应为2014年5月20日，其发生交通事故前12个月的平均工资为4,154元。故原告对仲裁委作出的裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告支付：1、2014年8月27日至2014年11月27日间的病假工资3,120元；2、2014年11月28日至2015年3月10日间的待岗工资3,571元；3、一次性伤残补助金45,000元、一次性工伤医疗补助金43,830元、一次性伤残就业补助金60,000元；4、解除劳动合同的经济补偿金17,930元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告没有盗取原告公司的合同专用章，被告与原告解除劳动关系的原因为原告没有依法为被告缴纳社会保险，原告的各项诉讼请求均没有事实依据及法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，被告原系原告公司的员工，被告在原告公司工作期间，双方没有签订书面的劳动合同，原告亦没有为被告缴纳各项社会保险。2014年4月27日，被告发生交通事故，于2014年4月29日入住大连市中心医院进行治疗，2014年5月19日出院，出院后再没有到原告公司继续上班。2015年3月2日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0415012号《工伤认定决定书》，认定被告在2014年4月27日发生交通事故时所受的伤害为工伤。2015年4月20日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：0415012鉴定编号G150039），被告所受工伤被评定为伤残九级，后被告所受工伤于2015年9月8日再次评定为伤残九级。原告在庭审过程中陈述被告自2014年5月19日出院后没有向原告递交诊断书申请在家休养等相关材料，亦没有按时到原告公司上班，原告因被告无故旷工与其在2014年5月20日解除了劳动关系。被告对原告陈述的内容不予认可，并提供大连市中心医院出具的门诊病人疾病诊断书、诊疗记录、解除劳动关系通知书及快递回执单，其中诊断书及诊疗记录记载被告出院后最后一次到大连市中心医院复诊检查的时间为2014年11月3日，治疗为建议休息两周。被告表示其出院后一直遵医嘱在家休养，非无故旷工，且在休养期间并没有收到原告出具的《解除劳动合同证明书》。被告在原告公司工作期间，原告没有依法为被告缴纳社会社会保险，因此，被告于2015年3月10日向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告已签收。原告对被告提供的诊断书及诊疗记录真实性有异议，但认可收到了原告邮寄的《解除劳动关系通知书》。
另查，2014年12月26日，被告与侵权的案外第三人达成赔偿协议，协议中确认被告误工时间为120天，被告获得侵权的案外第三人赔偿的误工费14,916元。庭审过程中，被告提供《证明》及《误工证明》各一份，时间分别为2014年10月13日、2014年11月21日，其中《证明》的内容为“我公司员工曹福利，在我公司担任车间主任一职，月平均劳动所得约5,000元，特此证明”，《误工证明》的内容为“曹福利于2010年6月14日始在我公司工作，任主任职务，月工资5,000元。自2014年4月27日发生交通事故受伤至今未能上班，故停发工资。特此证明”，两份证明的右下方均加盖了原告公司的合同专用章。被告表示其于2010年6月14日开始即在原告公司工作，月工资5,000元，上述证据可以证实原告的主张。原告对被告提供的上述证据均有异议，原告表示公司的合同专用章被盗，原告已经向公安机关报案，被告提供的两份证明上加盖的公章专用章虽为原告公司的公章，但证据来源本身不合法。且被告在原告公司工作期间，原告以现金形式向被告发放工资，被告在出院前12月的平均工资为4,154元，并提供营城子派出所于2015年3月4日出具的《关于李善勇报警情况的说明》复印件及被告2012年1月至2014年5月间的工资明细表，其中报警说明上记载“李善勇（男，身份证号码210***************）于2015年3月4日到我所报警称单位合同专用章被他人盗用并附有加盖合同专用章的误工证明复印件一份，特此作出情况说明”，而工资明细表上均有被告本人的签字确认。被告对原告提供的证据均不予认可，被告表示原告提供的报警情况说明不能证明其公司合同专用章被盗的事实，原告提供的工资发放单上的签名非被告本人书写，上面记载的数额亦不是被告每月的全部工资。
再查，被告于2015年4月29日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付停工留薪期工资、解除劳动合同的经济补偿金及一次性伤残补助金等。仲裁委于2015年11月28日作出甘劳人仲裁字（2015）第115号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残补助金等。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、工资发放单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令其不向被告支付2014年8月27日至2014年11月27日间的病假工资3,120元及2014年11月28日至2015年3月10日间的待岗工资3,571元的两项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2014年4月27日发生交通事故，于2014年4月29日入院治疗至2014年5月19日出院。被告在2014年12月26日与侵权的案外第三人达成赔偿协议，在赔偿协议中确认被告的误工时间为120天，被告实际领取了误工费14,916元。被告在庭审过程中虽提供了诊断书及诊疗记录等证实其在2014年11月3日最后一次就诊时，医生的治疗意见认为继续休养，但被告最后一次诊疗的时间即2014年11月3日，早于其与侵权的案外第三人达成赔偿协议的时间即2014年12月26日，因此，被告当时是可以出示诊疗记录等以对赔偿协议中确认的120天误工期提出异议，却没有提出异议。因此，本院认定被告的误工期为120天，鉴于被告已经从侵权的案外第三人处得到了误工费赔偿金14,916元，原告无需再向被告支付停工留薪期工资。原告自2014年5月19日出院后至2015年3月10日向原告提出解除劳动合同前，没有正常到原告公司工作，没有为原告提供任何劳动，而原告公司亦不存在要求被告回家待岗的情况，因此，原告无需向被告支付生活费。故对原告的该两项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求判令其不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17,930元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。被告于2015年3月10日向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告已签收。原告虽辩称被告在2014年5月19日出院后没有向其递交诊断书等即无故旷工，双方之间的劳动关系已经于2014年5月20日解除，但原告一直没有向被告作出出具《解除劳动合同证明书》等相关的欲与被告解除劳动关系的意思表示。因此，本院对原告的辩称意见不予采纳，认定原、被告之间的劳动关系于2015年3月10日解除。被告在原告公司工作期间，原告没有依法为被告缴纳各项社会保险，被告提出与原告解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在庭审过程中提供加盖原告公司合同专用章的证明，证明上记载被告自2010年6月14日起到原告公司工作。原告虽提供报警情况说明复印件，但该说明复印件仅能证明原告公司曾到公安机关报案的事实，不足以证实公司的合同专用章确实被盗用的事实。因此，本院认定被告到原告公司工作的时间为2010年的6月14日。被告在庭审过程中提供的证明中虽记载也工资为5,000元，但原告提供了有被告本人签字领取工资的工资单，该工资单上记载的被告每月工资构成详细，数额精准，被告虽不认可该签字的真实性并提出非其本人的全部工资，但并没有提供证据予以证实，所以本院对原告提供的工资发放单予以采信。因被告自停工留薪期后一直没有到原告公司上班，原告自起受伤后亦没有向被告支付过工资，故本院依据被告受伤前12月的平均工资4,154元的标准计算经济补偿金的数额，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20,770元（4,154元／月×5个月）。因被告对仲裁委作出的原告向其支付解除劳动合同的经济补偿金17,930元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金17,930元。
关于原告要求判令其不向被告支付一次性伤残补助金45,000元、一次性工伤医疗补助金43,830元、一次性伤残就业补助金60,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告自2010年6月14日至2015年3月10日间存在劳动关系，2014年4月27日，被告发生交通事故受伤被认定为工伤，其所受伤害被评定为九级伤残。被告在工作期间，原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，被告享受的各项工伤保险待遇应由原告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即9个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为9个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原告在工作期间所受工伤被评定为九级伤残，被告没有为原告缴纳工伤保险。原、被告之间的劳动关系已经于2015年3月10日解除，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金37,386元（4,154元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金43,830元（4,870元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金49,848元（4,154元／月×12个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连东方红日工艺品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曹福利解除劳动合同的经济补偿金17,930元。
二、原告大连东方红日工艺品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿被告曹福利一次性伤残补助金37,386元、一次性工伤医疗补助金43,830元、一次性伤残就业补助金49,848元。
三、驳回原告大连东方红日工艺品有限公司的其他诉讼请求。
上述第一、二项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一六年三月七日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。