安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终479号
上诉人（原审被告）：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司，住所地安徽省淮北市南黎路90号。
法定代表人：赵立新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：倪琳，该公司职工。
委托诉讼代理人：闵功勋，该公司职工。
被上诉人（原审原告、原审被告）：振刚，男，汉族，1979年10月6日出生，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：朱建钊，安徽北方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘雷，安徽北方之光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：淮北市建洲矿山工程有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山南路盛世商贸城C7幢0306室。
法定代表人：李金伦，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。
上诉人淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司（以下简称淮矿工程公司）因与被上诉人振刚、淮北市建洲矿山工程有限责任公司（以下简称建洲公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初2720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人淮矿工程公司的委托诉讼代理人倪琳，被上诉人振刚及其委托诉讼代理人刘雷到庭参加诉讼。被上诉人建洲公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
淮矿工程公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判驳回振刚诉讼请求；3、一、二审诉讼费用均由振刚、建洲公司承担。事实和理由：一、一审法院认定建洲公司解除与振刚的劳动合同属于违法解除劳动合同，其理由属没有法律依据的主观判断。首先，振刚经工伤伤残鉴定为七级，仍具有大部分劳动能力，根据《工伤保险条例》第37条规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工与用人单位的劳动合同是应当继续履行的。因此，若振刚认为不能继续从事原工作应当与建洲公司平等协商，提出合理的理由和依据，建洲公司没有义务主动为振刚调整工作岗位；其次，作为用工单位的淮矿工程公司虽然是在振刚工伤复发住院期间向建洲公司发出的关于建洲劳务工张安义等因旷工予以退回并建议与振刚解除劳动合同的报告，但振刚旷工行为在先，工伤复发住院在后，不能因为振刚工伤复发住院就能免除其旷工应负的法律责任，淮矿工程公司将振刚退回的行为并不违法；第三，建洲公司以振刚在停工留薪期满后长达2年之久既未申请延长停工留薪期也未办理任何请假手续就不来上班，严重违反单位规章制度构成旷工为由解除与振刚的劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，振刚也不具备《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。因此，建洲公司解除与振刚的劳动合同的行为既有事实依据，也有法律依据。二、由于一审法院对建洲公司解除与振刚的劳动合同的行为是否合法认定错误，导致在是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金上适用法律错误。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。振刚在停工留薪期满后长达2年之久既未申请延长停工留薪期也未办理任何请假手续就不来上班，严重违反单位规章制度构成旷工。振刚的伤情在2016年8月1日经鉴定后，淮矿工程公司书面通知催其返岗，但振刚仍未返岗，淮矿工程公司征求了工会意见后将其退回建洲公司，建洲公司作为用人单位依据《劳动合同法》的规定解除了与振刚的劳动合同。可见，建洲公司解除与振刚的劳动合同的行为既有事实依据也有法律依据，属于合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。三、一审法院认定振刚不上班期间应发放病假工资，建洲公司没有发放即是拖欠振刚的工资，属认定事实错误和适用法律错误。振刚依法只能享受6个月的停工留薪待遇，即从发生工伤之日起的6个月建洲公司应按其正常出勤对待，并应正常发放工资，停工留薪期满后振刚应当返回工作岗位。但振刚在停工留薪期满后既未申请延长停工留薪期也未办理任何请假手续就不来上班已经构成旷工，振刚不应当享受支付工资的待遇。一审法院认为根据振刚的工伤情况，其不适宜井下工作，建洲公司应当调整振刚的工作岗位而未调整，振刚就可以不去上班，并将振刚不上班期间按病假对待，要求建洲公司支付病假工资。由于一审法院的错误认定导致建洲公司在振刚不上班期间没有支付所谓的“病假工资”的行为构成拖欠工资的假象。四、一审法院在振刚应当享受停工留薪待遇的时间和停工留薪期间的工资数额上认定错误。首先，从振刚提供的住院病历可以看出振刚的伤害部位为腰椎骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，振刚只能享受6个月的停工留薪待遇。《工伤保险条例》第33条仅是规定停工留薪期一般不超过12个月，至于工伤职工停工留薪期的具体时间，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第4条规定，应当按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。一审法院适用法律时断章取义，不参照振刚的伤害情况，直接按照《工伤保险条例》规定的最长12个月的停工留薪期计算，明显适用法律错误；其次，振刚在受伤前12个月平均工资为4575元，按照规定的6个月停工留薪期计算振刚的工资待遇应当为27450元，而振刚发生工伤后在不上班期间共计领取工资58918元，建洲公司实际向振刚多支付工资31468元。因此，不是建洲公司少发了振刚的停工留薪期工资，而是振刚多领取了工资。五、一审法院认定建洲公司应当支付护理费和垫付的住院费用是错误的。首先，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第29条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。”因此，不是工伤职工只要住院用人单位就无条件的承担护理责任的，即使振刚需要护理也应当出具医疗机构的证明，但一审法院在振刚不提供有关需要护理的证据下，即让建洲公司承担护理责任，是明显的适用法律错误。其次，根据《工伤保险条例》第30条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”因此，振刚垫付的住院费用1000元应直接向工伤保险经办机构申请报销，而不应由建洲公司支付。六、一审法院判决让淮矿工程公司与建洲公司对振刚承担连带赔偿责任是适用法律错误。首先，由于一审法院适用的是2013年7月1日修改前的《劳动合同法》，导致认为只要劳务派遣单位违法，用工单位就应当与其承担连带赔偿责任，而依据现行的《劳动合同法》第92条第2款规定：“用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由此可以看出，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，淮矿工程公司依法不应当为建洲公司的违法行为买单；其次，淮矿工程公司作为用工单位在劳务派遣期间并未违反《劳动合同法》有关劳务派遣的规定。综上，请二审法院查明事实，依法改判。
振刚辩称，1、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回淮矿工程公司的上诉请求。振刚不存在擅自旷工的行为，其未能到岗的原因系七级工伤的情况下，建洲公司未依法对振刚进行调岗所致，错不在振刚；2、法律并未明文规定是否胜任原岗位应由劳动者一方提出，淮矿工程公司的主张不成立；3、建洲公司解除与振刚的劳动关系的违法事实清楚、证据充分，振刚工伤复发治疗期间，建洲公司向振刚发出解除通知的日期可以证实违法解除劳动关系的事实；4、振刚七级伤残，依据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，应视为部分丧失劳动能力，符合劳动合同法42条不得解除劳动合同的情形；5、原审法院依据查明的事实，判决建洲公司支付相关款项有理有据，应予支持；6、振刚属劳务派遣，原审法院据此认定淮矿工程公司与建洲公司承担连带责任，并无不当；7、本案淮矿工程公司上诉，建洲公司并未上诉，也就是说建洲公司认同并接受原审判决，放弃其上诉权利，即使本案二审判决淮矿工程公司不承担连带责任，也不免除建洲公司的赔偿义务，故应依法驳回淮矿工程公司的上诉请求，维持原判。
建洲公司未答辩。
振刚向一审法院起诉请求：1.依法认定建洲公司解除与振刚之间劳动关系的行为违法；2.依法判决建洲公司、淮矿工程公司共同支付振刚拖欠工资24521.65元、赔偿金21525元；3.依法判决建洲公司、淮矿工程公司共同支付振刚停工留薪期工资差额32383.04元；4.依法判决建洲公司、淮矿工程公司共同支付振刚住院期间的护理费6510.54元、住院伙食补助费差额760元、垫付医疗费1000元、医药费及门诊检查费4117.70元、医药及门诊检查费2050元，残疾辅助器具费3590元、打印复印费125元；5.依法判决建洲公司、淮矿工程公司共同支付振刚未休年休假劳动报酬12334.80元。
建洲公司向一审法院起诉请求：1.判决建洲公司无需支付振刚拖欠工资7049元；2.判决淮矿工程公司支付振刚停工留薪期工资差额及未休年休假劳动报酬。
一审法院认定事实：振刚于2010年4月21日参加工作，与淮北市建宇矿山工程有限公司（以下简称建宇公司）签订期限为40个月的劳动合同，起止时间自2010年4月21日至2013年8月20日止。振刚被建宇公司派遣到淮矿工程公司从事井下掘进工作。建宇公司于2013年6月3日注销，建洲公司于2012年9月注册成立。振刚从2012年11月21日，建洲公司与振刚签订5年期限的劳动合同，起止时间自2012年11月21日至2017年11月20日。振刚继续被建洲公司派遣到淮矿工程公司从事井下掘进工作。
2014年3月22日至2014年3月31日，振刚入淮北矿工总医院治疗，出院诊断为腰椎间盘突出症（L3/L4，L4/L5，L5/S1）伴不全瘫。产生门诊检查费150元、住院医药费2687.7元，上述费用后由淮矿工程公司予以报销。
2014年3月30日15时即振刚以一天前外伤后突然腰痛伴双下肢麻木症状逐渐加重被送至淮北矿工总医院救治，于2014年5月7日出院，住院38天。出院诊断为腰椎间盘突出症（L3/L4，L4/L5，L5/S1）伴不全瘫。振刚自行垫付住院预收款1000元。
2014年5月4日，振刚经淮北市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书（编号：1804520140544）认定为工伤。2016年6月6日，根据淮北市劳动能力鉴定委员会出具的职工因工劳动能力鉴定结论通知书（淮北鉴定019219201620695），认定振刚劳动功能障碍鉴定为七级。2016年8月1日，根据安徽省劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工劳动能力再次鉴定结论书（皖劳鉴2016304），认定振刚劳动功能障碍鉴定为七级，本鉴定结论为此次鉴定最终结论。
2016年8月1日，淮矿工程公司向振刚发出限期返矿警告书，要求振刚接到通知后10日内返岗上班。2016年11月9日，振刚因腰部外伤术后症状复发，建洲公司安排振刚入淮北矿工总医院住院治疗，并办理了工伤住院手续，医疗费用由建洲公司挂账。振刚于2016年11月18日出院，住院9天。出院诊断为腰椎骨折术后。2016年11月10日，淮矿工程公司袁二矿建项目部以振刚在下发限期返岗通知书后未办理请假手续长期不来上班为由，将振刚退回建洲公司。2016年11月21日，建洲公司向振刚出具劳动合同终止（解除）证明书，以振刚违反单位规章制度为由终止（解除）劳动合同。
2017年4月11日，振刚向淮北劳动仲裁委提起仲裁申请，要求建洲公司、淮矿工程公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资168367元、拖欠工资24521.65元、赔偿金21525元、一次性工伤医疗补助金51700元、一次性伤残就业补助金103400元或协助振刚通过社保基金完成支付、停工留薪期间工资32383.04元、护理费5368.34元、住院伙食补助费940元、抢救费2687元、医疗费1000元、医药费及门诊检查费3480元、残疾辅助器具费3590元、劳动能力鉴定费280元、打印复印费125元、年休假劳动报酬12334.8元，总计费用431701.83元。淮北劳动仲裁委于2017年6月12日作出[2017]淮劳人仲案字118号仲裁裁决书，裁决建洲公司支付振刚拖欠工资7049元、停工留薪期间工资12500.52元、未休年休假劳动报酬1191.6元，合计20741.12元，并驳回振刚其他仲裁请求。振刚不服仲裁裁决致本案纠纷发生。建洲公司亦不服仲裁裁决，提起诉讼，案件予以合并审理。
另查，2015年9月10日，淮矿工程公司与建洲公司签订劳务借用协议。2015年10月15日，建洲公司将工伤保险基金支出的振刚的医疗费124644.71元转给淮矿工程公司袁二矿建项目部。2015年11月，淮矿工程公司袁二矿建项目部为振刚报销伙食补助费380元。2016年11月10日，淮矿工程公司向建洲公司发出关于建洲劳务工张安义等因旷工予以退回的报告，建议建洲公司与振刚解除劳动合同并公示。2016年11月21日，建洲公司以振刚违反规章制度为由与振刚解除劳动合同。2017年5月3日，建洲公司向振刚支付一次性伤残就业补助金85160元。2017年7月27日淮矿工程公司向振刚转账医药费报销款3727.7元。振刚在受伤前12个月平均工资为4575元，2014年4月至2015年3月共计发放工资为27112元。建洲公司没有支付振刚2015年7月及2016年6-11月工资。2010年4月至2016年11月期间，建宇公司、建洲公司没有支付振刚年休假工资。
一审法院认为，关于解除劳动合同问题。首先，振刚在遭受工伤后经鉴定为七级工伤，建洲公司在未合理调整振刚的工作岗位下要求振刚继续到岗从事原工作显属不当。其次，2016年11月9日，振刚因腰部外伤术后症状复发，建洲公司安排振刚入淮北矿工总医院住院治疗，于2016年11月18日出院。2016年11月10日，淮矿工程公司向建洲公司发出关于建洲劳务工张安义等因旷工予以退回的报告，建议建洲公司与振刚解除劳动合同并公示。淮矿工程公司在建洲公司安排振刚因工伤复发住院期间以振刚旷工，将其退回建洲公司，明显不当；建洲公司于2016年11月21日就以振刚严重违反单位规章制度即旷工为由解除与振刚的劳动合同明显依据不足，故建洲公司解除与振刚的劳动合同属违法解除劳动合同。
关于赔偿金问题。建洲公司违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。振刚自2010年4月与建宇公司建立劳动关系，至2012年与建洲签订劳动合同，且振刚一直被派遣至淮矿工程公司工作，故该情形属劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。故其工作年限应合并计算。至2016年11月建洲公司主张解除劳动合同时，振刚在建洲公司、淮矿工程公司的工作年限为6年7个月，赔偿金应为7个月的双倍工资。振刚最后正常上班12个月的平均工资为4575元。故振刚要求按照月工资1537.70元的标准赔偿14个月的赔偿金21525元，不超过法律规定的标准，予以支持。
关于拖欠工资。根据振刚提供的银行卡工资发放明细及建洲公司提供的振刚工伤前后工资明细表，振刚2015年7月份工资及2016年6月份至2016年11月份没有发放工资。振刚停工留薪期满后，由于其工伤情况，不适宜井下工作，建洲公司应安排其地面合适工作。2015年5月至2016年11月，非因振刚个人原因，建洲公司未安排振刚工作，2016年11月9日又安排振刚住院治疗，在此期间，鉴于振刚未实际提供劳动，其劳动报酬按病假工资支付。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。振刚2015年12月至2016年6月每月应发工资1500元，扣除个人应当负担的社保费用后，实发工资为1007元。2015年7月份工资及2016年6月份至2016年11月份没有发放工资，故建洲公司应补发上述期间的工资7049元。
关于振刚停工留薪期间的工资差额问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。本案中，振刚在工作期间受伤，被认定为工伤且经鉴定构成七级伤残，故振刚可以享受不超过12个月的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利不变。振刚在受伤前12个月平均工资为4575元，2014年3月份振刚受伤后，2014年4月至2015年3月共计发放工资为27112元，共计少发27788元（4575元×12月-27112元），应由建洲公司予以支付。
关于住院期间的护理费、伙食补助费差额、交通费。淮北市劳动能力鉴定委员会工伤认定振刚发生事故时间为2014年3月30日，故2014年3月30日之前的住院期间不予支付护理费，2014年3月30日至5月7日住院38天，2016年11月9日至11月18日住院9天，共计47天。振刚诉请建洲公司按照每日113.55元支付57天的护理费，对其中47天予以支持，按照统筹地区上年度职工月平均工资4022元的80%标准计算护理费，建洲公司应向振刚支付护理费5041元。建洲公司辩称振刚住院期间是单位派人护理的，但为提供证据证明，对该辩解不予采信。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，……”。从以上规定，住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于用人单位承担的范畴，且本案也不存在到统筹地区以外就医的问题，故振刚要求建洲公司支付伙食补助费、交通费，缺乏法律依据，不予支持。
关于振刚垫付医疗费、外购医药费、残疾辅助器具费问题。根据社会保险法第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。振刚自行垫付住院预收款1000元，应由建洲公司报销相关医疗费用后予以返还。上述外购药费用及残疾器具费用应由工伤保险基金支付，且振刚外购药未能提供当时的医嘱，购买拐杖轮椅未能提供发票及当时的医嘱，故振刚要求建洲公司予以赔付外购药及残疾器具费用，不予支持。
关于银行账户查询费、打印复印费问题。银行账户查询手续费、医院打印复印费不在工伤保险待遇范围中，振刚要求建洲公司予以赔付，于法无据，不予支持。
关于未休年休假劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”振刚自2010年4月与建宇公司建立劳动关系，至2012年与建洲签订劳动合同，且振刚一直被派遣至淮矿工程公司工作，故振刚的累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁中，振刚要求建洲公司支付未休年休假劳动报酬12334.80元，其中包括2010年的2598元、2011年的2593.1元、2012年的2277.8元、2013年的2421.3元、2014年的1353元、2015年的916.1元、2016年的275.5元。但未休年休假劳动报酬并非属拖欠的劳动者的正常工作的报酬，其劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故振刚于2017年4月申请劳动仲裁要求支付2016年4月之前的未休年休假劳动报酬已经超出仲裁时效期间，不予支持。振刚主张2016年度的未休年休假劳动报酬275.5元不超过法律规定的计算标准，予以支持。
综上，建洲公司应向振刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21525元、补发拖欠的工资7049元、停工留薪期间的工资差额27788元、住院期间的护理费5041元、垫付住院费用1000元、未休年休假的劳动报酬275.5元，总计62678.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。振刚的上述损失均发生在其被派遣至淮矿工程公司工作期间，故淮矿工程公司作为用工单位应与建洲公司承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决:一、淮北市建洲矿山工程有限责任公司于本判决生效后十五日内支付振刚经济赔偿金21525元、拖欠工资7049元、停工留薪期间的工资差额27788元、住院期间的护理费5041元、垫付的住院费用1000元、未休年休假的劳动报酬275.5元，合计62678.5元；二、淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司对上述债务承担连带清偿责任；三、驳回振刚的其他诉讼请求；四、驳回淮北市建洲矿山工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由淮北市建洲矿山工程有限责任公司、淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于建洲公司解除与振刚劳动合同是否合法的问题。针对本案，劳动合同的解除是否合法，主要是认定振刚是否存在严重违反劳动纪律的旷工行为。振刚被认定为工伤、劳动功能障碍鉴定为七级，属于部分丧失劳动能力。关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，法律虽没有明确规定用工单位是否应当调整职工的工作岗位，但振刚因工伤、部分丧失劳动能力，淮矿工程公司作为用工单位应当根据振刚腰部工伤已难以从事井下掘进工作的实际情况，合理调整振刚的工作岗位。振刚工伤后，淮矿工程公司仍要求其返岗（从事井下掘进工作）上班，一审法院认定建洲公司在未合理调整振刚的工作岗位下要求振刚继续到岗从事原工作显属不当，具有事实依据和合理性。淮矿工程公司在建洲公司安排振刚术后症状复发住院治疗期间，以限期振刚返岗未上班为由，将振刚退回建洲公司，因振刚不存在严重违反劳动纪律的旷工行为，故建洲公司解除与振刚之间的劳动合同属违法解除劳动合同。淮矿工程公司上诉提出建洲公司属于合法解除与振刚劳动合同的主张，本院不予支持；其上诉主张无需支付经济赔偿金的请求，亦不予支持。关于振刚工伤停工留薪期待遇问题。停工留薪期制度目的是加强和规范工伤医疗的管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益。职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审法院针对振刚的工伤救治及术后症状复发住院治疗的实际，认定振刚可以享受不超过12个月的停工留薪期，本院予以确认。淮矿工程公司上诉主张振刚只能享受6个月的停工留薪待遇，本院不予认定。关于护理费，一审法院根据振刚工伤住院47天的事实，结合振刚腰椎工伤的病情，判决支付47天的护理费并无不当。由于振刚系派遣至淮矿工程公司用工中发生工伤，故劳务派遣单位建洲公司与用工单位淮矿工程公司应当承担连带赔偿责任。本案建洲公司未提起上诉，淮矿工程公司的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，淮矿工程公司的上诉请求不能处理，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年七月三十日
法官助理 王 晖
书 记 员 朱 帅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。