重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第07169号
原告：邱志远，男，1970年3月3日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托代理人：蒋沁，重庆百晟律师事务所律师。
被告：重庆鹏程房屋开发有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路251号5单元，组织机构代码20304103-X。
法定代表人：沈安龙，职务董事长。
委托代理人：任新民，重庆万友律师事务所律师。
原告邱志远与被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员赵树龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告邱志远的委托代理人蒋沁，被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司的委托代理人任新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱志远诉称，原告自2003年11月20日至2014年11月30日在被告处工作，月薪8000元。被告未为原告足额购买五险，仅仅购买了养老保险和医疗保险。因公司经营状况出现了问题，2014年11月30日被告将原告辞退。由于被告未购买失业险，导致原告无法领取失业保险金，对原告造成了损失，依据相关法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、第四十一条规定，原告可领取20个月失业保险金。原告请求判决：1.被告支付因为没有购买事业保险造成的失业金损失17500元（875元/月×20个月）2.诉讼费用由被告承担。
被告重庆鹏程房屋开发有限责任公司辩称，原告诉讼主体错误，原告在2009年-2014年4月期间在重庆茂辉房地产开发有限责任公司工作，重庆茂辉房地产开发有限责任公司与原告签有劳工合同，重庆茂辉房地产开发有限责任公司没有为原告办理失业保险。且单位应当是按照员工工资的2%缴纳。员工承担1%，员工个人部分应当从其损失中扣除。
经审理查明：原告向被告提交了停薪留职申请，载明原告系被告副总经理，因家事申请5个月（2009年6月1日至2009年10月30日）。
2014年1月21日，原告就支付经济补偿金、代通知金、失业金损失向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月4日，该委员会逾期未作出是否立案的决定，原告遂诉至本院。
庭审中,双方均认可:1.原告为城镇户口,被告未为原告缴纳2003年11月20日至2014年11月30日期间的失业保险。
庭审中，原告举示了1.解除劳动合同证明（复印件，载明原告于2003年11月20日到被告处工作，双方签订有固定期限劳动合同,自_年_月_日至2014年11月30日止……根据《中华人民共和国劳动合同法》第
_条 _款
_项的规定，现通知原告与被告的劳动关系及签订的劳动合同于2014年11月30日终止解除。原告在被告实际工作时间是自2003年11月20日至2014年11月30日……），拟证明被告是本案诉讼主体，原告在被告工作的起止时间。2.工资表（其中，2013年6月3日、2014年1月15日及未显示日期的银行明细流水共计3张，载明单位名称均为重庆茂辉房地产开发有限责任公司），拟证明原告解除劳动关系前月工资标准为8000元。被告质证对证据1的真实性没有异议，但系盖章错误，工作时间有错误。对证据2，被告认可其真实性，但认为，工资表里银行明细流水（2013.6.3），单位写的是重庆茂辉房地产开发有限责任公司，说明原告于2009年11月后工作是在重庆茂辉房地产开发有限责任公司，总工资表是将重庆茂辉房地产开发有限责任公司和被告的工资列在同一张表上。
被告举示了：1.工资单，拟证明2009年11月重庆茂辉房地产开发有限责任公司的工资单上有原告。2.通知（载明重庆茂辉房地产开发有限责任公司在双桥区的房地产开发项目已基本结束，根据工作安排决定包括原告在内的人员的工资和社保费用至2014年11月30日截止，请上述人员及时完清社保相关接续工作）、重庆茂辉房地产开发有限责任公司员工社保情况表（载明被告暂停为原告参保）、重庆市参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表（载明从2010年9月原告的养老保险由统筹内区县转入），拟证明2010年原告的社会保险转入重庆茂辉房地产开发有限责任公司。原告认可该证据1的真实性，但认为此工资单是被告当方制作，原告不知情自己是被告还是重庆茂辉房地产开发有限责任公司的员工，原告最后离职时是被告与原告解除的劳动合同。对证据2的真实性认可，被告与重庆茂辉房地产开发有限责任公司系关联公司，该证据没有证明力。
上述事实，有《终止（解除）劳动合同证明》、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、工资表、工资单、通知、重庆茂辉房地产开发有限责任公司员工社保情况表，重庆参加企业职工基本养老保险在职职工增减情况申报表以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：关于原被告之间劳动关系存续期间的问题。双方均对原告2003年11月20日至2009年10月30日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。对2009年10月31日至2014年11月30日期间，双方之间是否存在劳动关系的问题。原告举示的《终止（解除）劳动合同证明》上虽然载明了原告在被告处工作时间为2003年11月20日至2014年11月30日，但其用于证明工资标准而举示的工资表中有三张银行明细上均显示单位名称为重庆茂辉房地产开发有限责任公司，可以证明该期间存在重庆茂辉房地产开发有限责任公司支付原告工资的情形。同时，被告举示的工资单，原告认可其真实性，其上载明了原告作为重庆茂辉房地产开发有限责任公司员工而领取工资，再结合被告举示的重庆市参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表等社保材料，可以证明从2010年9月起，重庆茂辉房地产开发有限责任公司在为原告缴纳社会保险。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……被告举示的证据可以证明从2009年11月之后，原告系与重庆茂辉房地产开发有限责任公司建立了劳动关系。结合被告举示的通知，截止2014年11月30日，重庆茂辉房地产开发有限责任公司暂停与原告的社保费用关系，即从2009年11月至2014年11月30日期间，原告系为重庆茂辉房地产开发有限责任公司提供劳动，而非本案被告。原告仅以《终止（解除）劳动合同证明》主张劳动关系存续期间缺乏证据支撑，不足以认定，更不足以证明2014年11月30日被告单方解除劳动关系的事实。
依照《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。……第四十四条第二款规定，非因本人意愿中断就业的职工是指……依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项规定，与用人单位解除劳动关系的职工……《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。原告未能举证证明系被告单方违法解除与原告的劳动关系,原告不符合领取失业保险金的条件。对原告要求被告支付失业保险待遇的请求,本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告邱志远的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告邱志远负担，并限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 赵树龙
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 罗映秋