北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初2861号
原告：高金赞，男，1957年12月28日出生，住福建省莆田市。
被告：北京鸿鑫知润房地产开发有限公司，住所地北京市房山区城关街道饶乐府兴东大街133号。
法定代表人：秦瑜浩，董事长。
委托诉讼代理人：谭莉扬，女，1965年9月23日出生，北京鸿鑫知润房地产开发有限公司副总经理，住山东省莱州市城港路街道霍旺村108号。
委托诉讼代理人：胡新帅，北京德禄律师事务所律师。
原告高金赞与被告北京鸿鑫知润房地产开发有限公司（以下简称鸿鑫公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高金赞，被告鸿鑫公司的委托诉讼代理人谭莉扬、胡新帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高金赞向本院提出诉讼请求：要求判令鸿鑫公司支付：1、2016年6月26日至2017年6月26日期间的工资200000元；2、违法解除劳动关系赔偿金400000元，并要求诉讼费用由鸿鑫公司承担。事实与理由：2016年6月26日，鸿鑫公司向我颁发聘书，聘任我担任办公室主任，并于当日入职开展工作。经公司领导层会议决定，对我实行年工资制，年薪200000元，于每年年底发放；若中途无故自愿辞职，则无法领取工资。2016年10月19日，鸿鑫公司张贴公告，称免去我的办公室主任职务及暂停以公司名义进行任何活动。无故被解聘后，我向鸿鑫公司主张未结算的工资，但公司不予理睬。我向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申诉，但房山仲裁委作出的裁决认定事实错误，裁决结果明显不当。我提供的书面证言可以证明我的工资标准，且鸿鑫公司单方违法解除劳动关系，但我至今仍未办理离职手续，依然属于其公司职工，其应支付我工资。为了维护合法权益，故我诉至法院。
鸿鑫公司辩称，2016年6月28日，高金赞到我公司上班，作为办公室主任，其不遵守公司规章制度，对办公室工作不负责任，只是写几份纪要。其月工资标准为基本工资2700元、餐补100元、通讯补助100元、车补100元，共计3000元。我公司其他经理的工资均为3000元，高金赞主张的工资数额没有依据；高金赞在工作期间不服从公司管理，严重侵害公司利益、多次无故旷工。2016年8月3日，北京市房山区城关街道办事处西街村聘请高金赞为项目部办公室主任，应当认定高金赞自该日起，从我公司自动离职。我公司不同意高金赞的诉讼请求，请求法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下：2016年6月26日，高金赞入职鸿鑫公司，担任办公室主任。2016年10月19日，鸿鑫公司张贴公告，主要内容为免去宋建明、宋建忠、高金赞的职务，即日起，未经公司授权和许可，上述三人不能以公司名义进行任何活动，其行为与公司无关，相关法律后果由其个人承担。高金赞主张系鸿鑫公司无故单方解除劳动关系；鸿鑫公司称系因高金赞工作期间从事与工作无关的事项、无故旷工、辱骂董事长，故与其解除劳动关系。双方一致认可鸿鑫公司未支付高金赞工作期间的工资。
在庭审中，双方对高金赞的工资标准各执一词。高金赞主张其工资标准为年薪200000元；鸿鑫公司不予认可，称高金赞的月工资为2700元，加上通讯补助、车补、餐补，共计每月3000元，且其公司的其他人员工资水平也在3000元左右。为证明其工资标准，高金赞提交了：1、鸿鑫公司副总经理张进贵、经理夏慧美等人的签字的书面证明，载明鸿鑫公司曾通过会议决定高金赞年薪200000元；2、鸿鑫公司总经理宋建忠签字的工资说明，载明包括高金赞在内的公司高管年薪200000元；3、宋建忠、张进贵、夏慧美、王炳来等多人签字的证明，载明2016年6月26日公司人员重组前，公司高管年薪200000元，工程师王炳来的月工资10000元，资料管理员月工资4500元等。鸿鑫公司对上述三份证明均不予认可，称经询问上述签字人员，均表示不曾为高金赞签字证明其工资标准。
为了证明高金赞的工资标准，鸿鑫公司提交：1、王炳来的劳动合同，证明王炳来的工资标准为2800元；2、2016年5月工资表，显示其公司经理实发工资3000元、总经理王炳来实发工资3100元等；3、证人韩某的证言，韩某出庭作证称其本人月工资3000元，其他人员工资不清楚，公司自2016年8、9月开始不按时发放工资，之前按月通过银行转账的方式发放工资。高金赞对王炳来的合同及2016年5月工资均不予认可，称王炳来的月工资为10000元；对证人韩某的身份认可，不清楚其工资水平。
2016年10月21日，高金赞向房山仲裁委申请仲裁，要求鸿鑫公司支付：1、2016年6月26日至2017年6月26日工资200000元；2、违法解除双倍经济补偿金132800元。2016年12月8日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第2850号裁决书，裁决鸿鑫公司支付高金赞2016年6月26日至2016年10月18日期间工资6820.68元，并驳回高金赞的其他仲裁请求。高金赞不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；鸿鑫公司未就该裁决提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于高金赞的工资标准，双方各执一词，高金赞提交三份书面证明，但在该证明上签字的证人无正当理由，均未出庭接受质询，且鸿鑫公司亦不予认可，故对该三份证明，本院难以采纳，对高金赞主张年薪200000元的薪资标准，本院不予采信；鸿鑫公司提交的王炳来的劳动合同、2016年5月工资表、证人韩某的证言均无法证实高金赞的工资标准，且鸿鑫公司主张的其公司所有人员，月工资均为3000元左右的陈述亦不合常理。此外，经法院释明后，鸿鑫公司仍不提交二年备查期间的工资发放记录。综上可知，双方当事人均无法提供充分有效的证据证明高金赞的工资水平，根据现有的北京市职工平均工资标准，本院依法酌定高金赞的月工资为7086元。经核算，鸿鑫公司应支付高金赞2016年6月26日至2016年10月19日期间工资共计27122.28元。2016年10月19日，鸿鑫公司张贴高金赞的免职公告后，高金赞未能提供证据证明双方劳动关系仍然存续，也没有证据显示高金赞仍继续为鸿鑫公司提供劳动，且高金赞亦主张鸿鑫公司于2016年10月19日将其开除，并向鸿鑫公司主张违法解除劳动关系赔偿金，故对其要求支付2016年10月19日后工资的请求，本院不予支持。
如上所述，2016年10月19日，鸿鑫公司张贴公告，导致双方劳动关系解除，对于解除劳动关系的原因，鸿鑫公司主张系因高金赞工作期间从事与工作无关的事项、无故旷工、辱骂董事长，但针对上述解除原因，鸿鑫公司未能提供证据予以佐证，故对高金赞主张系鸿鑫公司单方违法解除劳动关系的意见，本院予以采信。结合高金赞的工资标准及工作时间核算，鸿鑫公司应支付高金赞违法解除劳动关系赔偿金7086元，高金赞过高的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告北京鸿鑫知润房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告高金赞二○一六年六月二十六日至二○一六年十月十九日期间工资二万七千一百二十二元二角八分；
二、被告北京鸿鑫知润房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告高金赞违法解除劳动关系赔偿金七千零八十六元；
三、驳回原告高金赞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京鸿鑫知润房地产开发有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏银华
二〇一七年五月十日
书记员 白 云