湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0381民初722号
原告：湖北武当太极湖交通服务有限公司，住所地：湖北省武当山特区工业园内。统一社会信用代码：91420300557028270G。
法定代表人：王书学，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王国伟，男，系该公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。
委托诉讼代理人：宁波学，山东广道律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。
被告：李洪均，男，生于1973年7月11日，汉族，住湖北省武当山特区。
委托诉讼代理人：江安志，丹江口市六里坪法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提出反诉，进行和解、调解，签收法律文书等。
原告湖北武当太极湖交通服务有限公司（以下简称：太极湖交通服务公司）与被告李洪均劳动争议一案，本院于2018年2月8日立案后，依法由审判员沈竞波适用简易程序于2018年3月14日、2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告太极湖交通服务公司的委托诉讼代理人王国伟、宁波学，被告李洪均的委托诉讼代理人江安志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太极湖交通服务公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告李洪均经济补偿金16313.55元。
事实与理由：2017年4月，根据十堰市政府的要求和安排，原告进行了经营调整，并与武当山旅游经济特区道路运输管理局（以下简称：武当山道路运输管理局）签订了公交经营权移交协议书。根据协议书中相关条款规定，对同意安排并自愿到十堰市城市公交集团有限公司（以下简称：市公交公司）上班的被告与原告于2017年4月30日协议解除劳动合同后，入职市公交公司工作，并于2017年5月1日起薪。然而，被告却在到市公交公司上班半年多后，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“十堰市仲裁委”）提起仲裁，要求原告支付双倍经济补偿金。经审理，十堰市仲裁委以十劳人仲裁字[2018]第3-7号裁决书裁决由原告向被告支付经济补偿金16313.55元。对此原告认为，裁决书认定事实及适用法律错误，理由如下：1.本案的公司调整及被告的工作变动属于企业正常的经营调整，该事实已经仲裁庭确认，亦符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形；2.被告自调入市公交公司工作后，该公司已根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，对被告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；3.在本案中，根据移交协议的规定，原、被告于2017年4月30日协议解除劳动合同后，被告即于2017年5月1日起进入市公交公司上班和领取工资，并与市公交公司建立起了新的劳动关系。被告在已正常工作、新工作单位又未与其解除劳动合同的情形下，并不存在应当对被告进行经济补偿的事实和法律规定。综上，原告认为，本案是因企业发生调整后对被告工作的重新安排，完全符合《劳动合同法实施条例》第十条的规定，该法条首先要求的就是要保证劳动者工作年限的延续，原告也正是在此立法精神的指导下，为积极安置员工重新上岗和工龄延续做了大量的工作。原告在本案中对被告所做的安置并无不妥，被告主张的经济补偿不具有相应的事实和法律依据，原告依法向法院提起诉讼，望判如所请。
被告李洪均答辩：1.请求法院根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，保护劳动者的合法权益；2.原告认为被告的工作变动属于企业正常的经营调整，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，与事实不符，更于法相悖；3.原告认为本案是因企业发生调整后对被告工作的重新安排，事实上，三个毫无关联的单位，根本谈不上谁给谁安排工作。请求法院从尊重劳动者意愿、保护劳动者合法权益的角度考虑。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告太极湖交通服务公司于2010年7月5日成立，被告2012年4月23日通过招聘到原告公司从事公交驾驶员工作，双方签订了劳动合同。2010年9月15日，原告投资成立了湖北武当太极湖公共交通有限公司（以下简称：太极湖公共交通公司），该公司虽具有独立的法人资格，但其是原告太极湖交通服务公司全资出资成立的子公司，两个公司系两块牌子一套班子。2012年9月1日，被告被原告内部调整到太极湖公共交通公司工作，虽然被告的工资由太极湖公共交通公司发放，其各项社会保险由太极湖公共交通公司缴纳，但被告的劳动合同一直是与原告签订，被告与原告最后一次签订的是无固定期限的劳动合同。2017年4月，根据十堰市政府的安排和要求，太极湖公共交通公司进行了经营调整。2017年4月12日，太极湖公共交通公司与武当山道路运输管理局签订《公交经营权移交协议书》，根据该协议书的约定，被告等部分符合录用条件的驾驶员与太极湖公共交通公司解除劳动合同后，入职市公交公司，太极湖公共交通公司为被告等人缴纳社会保险费用至2017年4月30日，2017年5月1日后的社会保险费用由市公交公司负责缴纳。2017年4月30日，太极湖公共交通公司向被告出具了《解除劳动合同证明书》，被告于2017年6月11日在《解除劳动合同证明书》上签字。2017年5月，被告到市公交公司上班至今，双方于2017年5月10日签订了《劳动合同书》，期间被告的工作由市公交公司负责安排，其工资由市公交公司发放，市公交公司为被告缴纳社会保险。2017年11月8日，被告向十堰市仲裁委申请仲裁，要求原告支付其双倍的经济补偿金36310元，十堰市仲裁委于2018年1月18日作出十劳人仲裁字[2018]第8-14号裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金16313.55元，原告不服该裁决，遂提起诉讼。
另查明：被告与太极湖公共交通公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为3262.71元。
本院认为，原、被告双方签订有书面《劳动合同书》，双方存在劳动关系，虽然被告后来内部调整到太极湖公共交通公司工作，但根据原告与太极湖公共交通公司的性质，原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向被告支付经济补偿金。故对原告诉请不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对被告辩称原告应当支付其经济补偿金的辩解理由，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告于2012年4月23日入职原告公司，后于2017年4月30日与太极湖公共交通公司解除劳动关系。根据上述规定，原告应当按照被告5个月的月工资标准支付其经济补偿金。故原告应当支付被告经济补偿金16313.55元（3262.71元/月×5个月）。
综上所述，对原告要求不支付被告经济补偿金16313.55元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告湖北武当太极湖交通服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告李洪均经济补偿金16313.55元；
二、驳回原告湖北武当太极湖交通服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北武当太极湖交通服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 员 沈竞波
二〇一八年四月二十七日
法官助理 陈 伟
书 记 员 刘 晨
本案适用的相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。