江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0322民初4834号
原告：崔小龙，男，1976年7月7日出生，汉族，居民，住徐州市经济开发区。
委托诉讼代理人：闫建文，男，1981年2月6日出生，汉族，居民，住徐州市贾汪区。
被告：江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿，住所地沛县安国镇安周路56号。
负责人：董世刚，矿长。
委托诉讼代理人：高念钦，男，1970年12月1日出生，汉族，该公司法务部长，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：冯光，该公司法律顾问。
原告崔小龙诉被告江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿（以下简称张双楼煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日受理后，依法适用简易程序，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告崔小龙及其委托诉讼代理人闫建文，被告张双楼煤矿委托诉讼代理人高念钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔小龙向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告单方面与原告解除劳动合同的决定违法，恢复劳动关系、2、向原告支付应当享有的医疗期间工资；3、向原告支付至违法解除劳动合同所拖欠的工资；4、本案诉讼费由被告承担。后原告将诉讼请求第（1）项变更为：请求确认被告单方面与原告解除劳动合同的决定违法，由被告张双楼煤矿依据法律规定支付经济赔偿金。其余诉讼请求不变。事实与理由：原告自2007年12月1日进入被告单位从事井下挖掘工作，期间原告四次住院并多次做了器官摘除手术，××、××症。工作期间，被告未按照规定对原告进行职业病检查，也未对原告进行工作岗位调整，原告多次申请调整岗位，均未获批准。自2015年后原告身体状况不佳，多次去医院治疗腰部疾病，医生建议休息，原告按照以往请假惯例以电话口头请假形式获批后，继续治疗疾病。2015年12月1日，被告没有履行法定程序即作出解除包括原告在内的35人劳动合同的决定。后原告申请仲裁，徐州市劳动仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2016）第154号仲裁裁决书未支持原告请求，该裁决书认定事实、适用法律错误，请求法院支持原告诉讼请求。
张双楼煤矿辩称，被告解除与原告之间的劳动合同关系有事实和法律依据。原告系被告单位矿工，无故旷工超过30天，被告依据该事实作出解除劳动合同的决定，并依照法定程序通知了工会，无须支付经济赔偿金。被告根据原告出勤天数及提供的劳动支付了相应的工资，旷工期间不存在工资及医疗期待遇的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案争议焦点为：1、张双楼煤矿解除与崔小龙劳动合同关系是否符合法律规定？2、崔小龙诉请的医疗期间工资及拖欠工资是否有事实和法律依据？
本院经审理查明：2014年12月15日原告崔小龙与被告张双楼煤矿签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2014年12月25日至2019年12月24日，崔小龙在张双楼煤矿处从事掘进工作。
2015年11月5日张双楼煤矿向崔小龙下达《返矿上班通知书》，内容为：崔小龙同志自2015年6月1日起至2015年10月31日止，你已无故旷工50天以上，符合《劳动法》第二十五条第二款和《劳动合同法》第三十九条第二款规定的解除劳动合同条件，现书面通知你，限你必须在2015年11月11日前到张双楼煤矿劳资部报到上班，否则将根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，解除你的劳动合同……。
崔小龙接到《返矿上班通知书》后至张双楼煤矿处报到，并于2015年11月9日向张双楼煤矿出具《正常出勤保证书》一份，内容为：我自2015年6月-10月已无故旷工50天，完全符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的解除劳动合同的条件，现本人恳求矿再给一次机会，为此特保证如下：一、自即日起一定严格遵守矿的各项规章制度，按时上下班，做到有事请假，不再旷工。二、服从工区分配，听从工区安排，按时完成工区安排的各项工作。三、如再出现旷工，本人同意解除劳动合同，特此保证，绝不反悔。保证人：崔小龙（签字）2015.11.9。
2015年11月崔小龙实际出勤10天，12月实际出勤1天，张双楼煤矿按照原告出勤天数支付了工资。
2015年12月14日张双楼煤矿将解除包括崔小龙在内的38人劳动合同的理由告知工会。2015年12月17日张双楼煤矿作出《关于解除李勇等三十五人劳动合同的决定》并送达崔小龙。
原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告解除与原告劳动合同的决定，并支付自2015年8月29日至2016年4月25日期间的医疗期工资。
徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年5月12日做出徐劳人仲案字[2016]第154号仲裁裁决书，对原告的各项仲裁请求不予支持。
原告崔小龙在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于张双楼煤矿解除与崔小龙劳动合同关系是否符合法律规定问题。首先，张双楼煤矿解除与崔小龙的劳动合同符合程序性规定。张双楼煤矿在做出解除劳动合同决定之前，于2015年12月14日将解除合同的理由通知了张双楼煤矿工会，张双楼煤矿工会在通知上加盖印章，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条通知工会的程序性要求；张双楼煤矿在作出《关于解除李勇等三十五人劳动合同的决定》后，将该决定送达了崔小龙，履行了送达义务。
其次，张双楼煤矿解除与原告之间的劳动合同有事实和法律依据。根据原告崔小龙书写的《正常出勤保证书》可以看出：1、崔小龙在2015年6月-10月期间存在旷工50天的事实；2、在张双楼煤矿下达《反矿上办通知》后崔小龙做出了有事请假、不再旷工的承诺；3、崔小龙知道旷工是违反张双楼煤矿规章制度的行为，并且清楚若再出现旷工，会被解除劳动合同的事实。被告提供的《职工手册》第十一条（处罚）第4项规定：职工有下列行为之一的，为严重违纪行为或严重失职行为，企业视情形对其给予撤职处罚或解除劳动合同……（13）连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天以上的……。被告虽未提交证据证明解除与被告劳动合同所依据的《职工手册》进行了公示或告知崔小龙，但并不影响崔小龙知道旷工系违反张双楼煤矿规章制度的行为，以及在2015年11月9日之后再旷工会被解除劳动合同的事实。在崔小龙出具《正常出勤保证书》后，2015年11月份出勤10天、12月份出勤一天，虽其陈述为因病不能工作，且已经履行了请假手续，但未提供证据予以证明，且张双楼煤矿不予认可，崔小龙应承担举证不能的责任。自2015年6月至2015年12月17日崔小龙已累计旷工达74天，已远超出张双楼煤矿《职工手册》规定的解除合同条件，劳动者提供劳动是其应当履行的基本义务，张双楼煤矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与崔小龙之间的劳动合同关系与法有据且程序合法，对崔小龙要求张双楼煤矿支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于崔小龙主张的医疗期工资及支付违法解除劳动合同拖欠的工资问题。根据崔小龙提供的中国农业银行银行卡交易明细清单可以看出，张双楼煤矿已经根据崔小龙提供的劳动支付了相应的工资，其余时间崔小龙虽陈述系请病假期间，但未提供相应证据予以证明，张双楼煤矿亦不予认可，本院不予采信。崔小龙未在该期间内提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条之规定，张双楼煤矿可以不支付该期间的工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条，《江苏省工资支付条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告崔小龙的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告崔小龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 金战磊
二〇一六年十月十七日
书记员 刘 亚