宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1555号
上诉人（原审原告）：宁新汶，男，1965年2月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王军，宁夏兴业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏蓝翔工贸有限责任公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇灵新矿大古铁路右侧。
法定代表人：王虎，该公司经理。
委托诉讼代理人：贺丽娟，宁夏宁竞达律师事务所律师。
上诉人宁新汶与被上诉人宁夏蓝翔工贸有限责任公司（以下简称蓝翔公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2015）灵民初字第2110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宁新汶上诉请求：1.依法撤销原审判决第二、三项，依法重新审理；2.请求依法判令被上诉人支付拖欠的工资244500元，解除劳动关系经济补偿金39138.5元，解除劳动关系赔偿金8277.5元，失业金损失5070元，以上合计366986.25元；3.请求判令被上诉人为上诉人补缴养老、医疗、失业、工伤等社会保险；4.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由为：原告在一审期间提交《宁夏蓝翔工贸有限公司文件》的复印件系被上诉人向上诉人出具的，上诉人依据民事诉讼法司法解释第112条规定要求法庭责令被上诉人提交该证据，但原审法院并未对此事调查并责令被上诉人提交该份证据的原件，导致认定事实不清；虽然工厂在2014年8月至2015年3月期间已停产，但上诉人仍在履行总经理的职责，蓝翔公司也没有依照《工资支付暂行规定》告知上诉人并征得上诉人的同意，故原审法院依照1300元认定上诉人2014年8月至2015年3月期间月工资违反法律规定；原审法院对上诉人在解除劳动关系前12个月的平均工资认定是错误的，《工资支付暂行规定》第十二条仅规定支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准，但却并未规定必须按照最低工资标准计算，蓝翔公司工资支付制度不符合《工资支付暂行规定》第十七条规定，原审法院以此计算的经济补偿金数额错误。
被上诉人蓝翔公司辩称，蓝翔公司从未拖欠上诉人的工资，2014年3月蓝翔公司由于的经营状况不好，便将上诉人的工资作出了调整。上诉人在诉请中请求的劳动关系赔偿金不应得到支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有任何理由及依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审原告宁新汶一审诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明；2.被告支付原告拖欠的工资244500元（其中2013年1月至12月拖欠工资64000元、2014年1月至12月拖欠工资110500元、2015年1月至6月拖欠工资7万元），解除劳动关系经济补偿金39138.75元，解除劳动关系赔偿金78277.5元，失业金损失5070元，以上合计366986.25元；3.被告为原告补办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇；4.本案诉讼费由被告承担。
原审法院查明：2012年9月原告到被告处工作。后被告派原告到武汉培训学习三个月，双方约定在此期间月工资2000元，2013年1月起，原告正式在被告位于银川市西夏区创业园的工厂上班，并开始实行每月8000元的工资标准，双方未签订书面劳动合同。2014年8月起，被告在西夏区的工厂工人大部分离职，工厂基本停产。2015年2月被告要求原告到被告公司的宁东总部上班，原告不同意，又因被告拖欠原告工资，原告口头向被告提出辞职，自2015年3月30日后再未到被告处工作。原告工作期间，自2013年1月至2014年2月被告每月为原告发放工资8000元，2014年3月至2014年7月每月发放工资为6100元，2014年8月至12月期间原告向被告借支工资3000元，2015年2月原告向被告借支工资1万元。后原告向宁夏回族自治区仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠原告的工资232500元及加付赔偿金116250元、解除劳动关系经济补偿金39138.75元、失业金损失5070元；被告为原告补缴养老、医疗、工伤、生育等社会保险。仲裁委作出宁劳人仲字（2015）第269号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资1600元、经济补偿金12276元、失业保险金损失5070元，合计18946元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服提起诉讼。
原审法院认为，本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告自2013年1月起正式在被告处工作，被告每月向原告支付8000元的工资，原告也未提出异议，庭审中，原告也未提供其年薪16万元的证据，故对原告的月工资标准确认为8000元。自2013年1月至2014年2月，被告每月足额向原告发放工资8000元，2014年3月至2014年7月被告每月向原告发放6100元，被告应当按照每月8000元的工资标准补发原告2014年3月至7月的工资9500元［（8000元-6100元）×5个月］，2014年8月之后，被告在银川市西夏区创业园的工厂因亏损已经停产，原告虽然一直在此从事工作，但工作任务相对较少，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，自2014年8月至2015年3月期间被告应向原告支付工资17100元（8000元+1300元×7个月=17100元）。被告应支付原告工资合计26600元，扣除原告在此期间向被告借支的工资13000元，被告还应向原告支付工资13600元。被告抗辩自2014年3起将原告工资调整为6100元，因原告对此不予认可，且被告也未告知过原告，被告未提交双方就工资调整达成合意的证据，故被告擅自调整工资的行为不符合法律规定，不予采纳。关于原告主张的经济补偿金，因被告未足额向原告支付2014年3月至2015年3月期间的工资，属于拖欠工资的情形，且未为原告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作两年零2个月，解除劳动关系前12个月平均工资为4092元［（1300元×7个月+8000元×4个月）÷12个月=4092元］，被告应向原告支付2.5个月工资的经济补偿金为10230元（4092元×2.5个月=10230元）。关于原告主张被告支付其失业金损失的诉讼请求，因被告未为原告缴纳失业保险费，导致原告无法享受失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告应当承担其损失，依据《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条的规定以及《关于调整我区失业保险金标准的通知》（宁人社发［2013］63号）的规定，被告应当支付原告失业保险金损失为5070元（845元×6个月=5070元）。关于原告主张的解除劳动关系赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，属于劳动行政部门责令支付的内容，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，关于原告主张被告为其补缴养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，故原告请求被告补缴其各项社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故对原告此项诉请不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条，《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《工资支付暂行规定》第十二条，《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条，《关于调整我区失业保险金标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告宁新汶与被告宁夏蓝翔工贸有限责任公司的劳动关系；二、被告宁夏蓝翔工贸有限责任公司于判决生效后十日内向原告宁新汶支付工资13600元、失业保险金损失5070元、经济补偿金10230元，合计28900元；三、驳回原告宁新汶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏蓝翔工贸有限责任公司负担。
二审期间，双方当事人均无证据提交。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人所提交的证据能够证明双方当事人之间建立了劳动关系，被上诉人应据此承担相应责任。关于上诉人的工资，虽然上诉人主张上诉人的年薪为16万元，但被上诉人不予认可，而被上诉人提交的工资表证实在13个月期间内上诉人月工资为8000元，上诉人对该工资表真实性表示认可，故原审法院认定上诉人月工资为8000元并无不妥；双方当事人均认可被上诉人于2014年8月起停产，原审法院依照最低工资标准认定停产期间上诉人的工资符合法律规定，据此认定双方当事人解除劳动关系前12个月被上诉人月平均工资亦无不妥；综上，上诉人的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁新汶负担。
本判决为终审判决。
审判长 王争春
审判员 李山山
审判员 张 婧
二〇一六年十一月一日
书记员 祁 斐
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。