重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初6736号
原告：重庆北碚建鑫锻造厂，住所地重庆市北碚区歇马镇红旗村，统一社会信用代码91500109X220436502。
法定代表人：邱永模，该厂厂长。
委托诉讼代理人：秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁鹏，重庆嘉豪律师事务所律师。
被告：苏昌录，男，1959年12月3日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：何秀兰，重庆世学律师事务所律师。
原告重庆北碚建鑫锻造厂（以下简称为建鑫锻造厂）诉被告苏昌录劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告建鑫锻造厂的委托诉讼代理人秦廷勇，被告苏昌录及其委托诉讼代理人何秀兰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告建鑫锻造厂向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告经济补偿、未休年休假工资共计40763.14元。事实与理由：2016年5月27日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金和未休年休假工资。原告认为，被告系主动要求解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，且被告也没有证据证明原告未安排其休年休假，故应当驳回被告的申请请求。
被告苏昌录辩称，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确，故要求原告按照仲裁裁决的金额支付被告经济补偿金及未休年休假待遇。
本院经审理认定事实如下：苏昌录于2009年2月1日到建鑫锻造厂上班，从事操作工作。建鑫锻造厂为苏昌录参加了工伤保险。2015年9月15日，苏昌录在工作中受伤。2015年10月20日，苏昌录被认定为工伤。2016年1月，苏昌录又回建鑫锻造厂上班。2016年5月24日，苏昌录的伤情被评定为玖级伤残，无生活自理障碍。
2016年5月27日，苏昌录以建鑫锻造厂未支付其工伤待遇、未休年休假工资为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建鑫锻造厂支付其：经济补偿金35535元，未休年休假工资32675元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，建鑫锻造厂无证据证明已安排了苏昌录于2014年、2015年、2016年休年休假，故应支付苏昌录2014年、2015年、2016年的相应的未休年休假工资。苏昌录以此提出解除劳动合同并要求建鑫锻造厂支付经济补偿符合法律规定。2016年8月11日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字[2016]第734号仲裁裁决书，裁决如下：建鑫锻造厂应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给苏昌录解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资共计40763.14元。建鑫锻造厂不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。
另查明，2016年5月27日，苏昌录向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与建鑫锻造厂的劳动关系，并由建鑫锻造厂支付其相关工伤待遇。2016年8月11日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字[2016]第733号仲裁裁决书，裁决如下：一、苏昌录于2016年5月27日申请仲裁之日与建鑫锻造厂解除劳动关系；二、建鑫锻造厂应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付苏昌录停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金共计25036.5元。建鑫锻造厂不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院已另案处理该案。
本案审理过程中，苏昌录与建鑫锻造厂均认可：双方劳动关系的解除时间为2016年5月27日。苏昌录受伤前12个月的月平均工资为3100元，双方均同意以3100元/月作为计算苏昌录经济补偿及未休年休假待遇的工资标准。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书等证据载卷为据，足以采信。
本院认为，建鑫锻造厂与苏昌录均认可劳动关系于2016年5月27日解除，本院对此予以确认。本案双方主要争议焦点为：建鑫锻造厂是否应支付苏昌录2014年至2016年的未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析认定如下：
关于2014年至2016年的未休年休假工资问题。因苏昌录未举示证据证明其到建鑫锻造厂工作前有连续工作的情形，而其到建鑫锻造厂上班时间为2009年2月1日，故其应从2010年2月1日开始享受年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬……”的规定，苏昌录与建鑫锻造厂解除劳动关系的时间为2016年5月27日，故苏昌录2014年应享受的年休假天数为5天，2015年应享受的年休假天数为5天，2016年应享受的年休假天数为2天（148天÷365天×5天）。建鑫锻造厂未举示任何证据证明已安排了苏昌录休年休假，亦未举证证明已支付了苏昌录2014年至2016年的未休年休假工资，故苏昌录要求建鑫锻造厂支付其2014年至2016年的未休年休假工资符合法律规定，本院予以支持。因双方均认可以3100元/月作为计算未休年休假工资的标准，本院对此予以确认。综上，建鑫锻造厂应支付苏昌录2014年至2016年的未休年休假工资为3420.69元[3100元/月÷21.75天/月×（5+5+2）×200%]。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被评定为七级至十级伤残的，有权提出解除劳动关系，并要求享受相关工伤保险待遇。本案中，苏昌录基于其被评定为工伤玖级及建鑫锻造厂未支付未休年休假工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（六）项的规定。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”根据上述规定，本院认定建鑫锻造厂应支付苏昌录解除劳动合同的经济补偿。因双方对以3100元/月作为计算经济补偿的标准无异议，本院对此予以确认。苏昌录与建鑫锻造厂劳动关系的存续期间为2009年2月1日至2016年5月27日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，建鑫锻造厂应支付苏昌录的经济补偿为23250元（3100元/月×7.5个月）。
综上，本院认定，建鑫锻造厂应支付苏昌录未休年休假工资3420.69元、经济补偿金23250元，以上合计为26670.69元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告重庆北碚建鑫锻造厂于本判决生效之日起10日内支付被告苏昌录未休年休假工资3420.69元、经济补偿金23250元，以上合计为26670.69元；
二、驳回原告重庆北碚建鑫锻造厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆北碚建鑫锻造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 王建金
二〇一六年十月十七日
书 记 员 阙 锐