天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第190号
上诉人（原审被告）家得宝（天津）商业有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路2号。
诉讼代表人天津市海纳有限责任清算事务所（该公司破产管理人）。
委托代理人沈朋云，天津则立律师事务所律师。
委托代理人刘伊戈，天津则立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王鸿敏，女，1969年2月24日出生，汉族。
委托代理人王颙斐，天津标高律师事务所律师。
委托代理人谭亚平，天津标高律师事务所律师。
上诉人家得宝（天津）商业有限公司因与被上诉人王鸿敏劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年12月19日作出的（2014）滨功民初字第747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月15日受理后依法组成合议庭，于2015年5月15日公开开庭审理了本案。上诉人家得宝（天津）商业有限公司的委托代理人沈朋云，被上诉人王鸿敏及其委托代理人王颙斐、谭亚平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年1月24日，王鸿敏进入家得宝（天津）商业有限公司（以下简称家得宝公司）工作，双方于2011年1月30日签订劳动合同，劳动合同期限自2011年1月24日起至2012年1月23日止。合同约定王鸿敏工作岗位为会计经理。2011年12月21日，家得宝公司向王鸿敏发出终止劳动合同通知书，确认双方签订的劳动合同将于2012年1月23日到期，家得宝公司决定终止与王鸿敏的劳动合同，不再续签。2012年1月20日，王鸿敏因抑郁症向家得宝公司提出休病假申请，家得宝公司予以批准。2012年2月27日，家得宝公司向王鸿敏发出终止劳动合同通知书，确认因王鸿敏处于医疗期内劳动合同将续延至《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定的情形消失时终止。王鸿敏自2012年1月24日开始休病假至2012年7月23日。2012年6月29日，家得宝公司向王鸿敏发出医疗期满终止劳动合同通知书，确认医疗期期满之日，即2012年7月23日为劳动合同的终止日期，家得宝公司向王鸿敏支付的经济补偿金为21120元，医疗补助金为102536元，王鸿敏已领取前述款项。
2013年5月21日，王鸿敏第一次向原审法院起诉家得宝公司，诉讼请求包括：1、支付解除劳动合同经济赔偿金差额21120元；2、支付解除合同经济补偿金延期支付赔偿金31680元；3、支付医疗补助差额81445元；4、支付医疗补助延期支付赔偿金91990元；5、支付2011年2、3、4、5、8、9、11、12月加班工资75444元；6、支付入职奖金100874元；7、支付医疗期2012年2至7月医疗工资差额24311元；8、支付2011年7月至12月绩效奖金15073元；9、支付2012年年度年底双薪（2至7月）8500元；10、支付2011年度未休年假工资差额2615.71元；11、支付2011年1月24日至3月29日未签订劳动合同双倍工资27356元；12、为王鸿敏办理退工退档手续并赔偿由此造成的损失25339.2元；13、为王鸿敏进行职业病检查；14、诉讼费、保全费由家得宝公司承担。2013年10月19日，原审法院作出（2013）滨功民初字第1133号民事判决书，判决家得宝公司支付王鸿敏未休带薪年休假工资差额295.97元、支付王鸿敏2012年2月至7月双薪奖金8500元，支付王鸿敏医疗期工资差额21894.71元，同时，驳回王鸿敏其他诉讼请求。判决作出后，王鸿敏向天津市第二中级人民法院提起了上诉，该院于2013年12月4日作出（2013）二中保终字第345号民事判决书，判令家得宝公司给付王鸿敏休假工资差额，奖金、医疗期工资差额及绩效奖金共计45763.68元。该终审判决生效后，家得宝公司长期未办理王鸿敏的档案和社保关系转移手续，未向王鸿敏出具解除劳动合同通知书。后王鸿敏向天津市高级人民法院提起了申诉，该院于2014年11月3日作出（2014）津高民申字第1229号民事裁定书，裁定王鸿敏申请再审主张原判决遗漏退工退档的诉讼请求不成立。依法驳回了王鸿敏的再审申请。
2012年11月，王鸿敏被天津市标榜广告传媒有限公司（简称标榜公司）聘用为财务总监，试用期为一个月，但其未能按照公司规定及时转入档案、保险及公积金等关系，该公司为避免劳动纠纷，未与王鸿敏签订劳动合同，该公司为王鸿敏出具了证明函，经原审法院赴该公司人事部门调查，该部门陈述事实与证明函内容相符。
王鸿敏于2014年3月4日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该会以王鸿敏请求超出诉讼时效为由，于2014年3月4日做出开劳仲不字（2014）第26号不予受理案件通知书，王鸿敏起诉至原审法院。
王鸿敏的原审诉讼请求是：1、判令家得宝公司向王鸿敏支付未及时办理退工退档手续，且延期执行终审判决的经济损失80633元；2、判令家得宝公司向王鸿敏支付医疗补助工资基数差额22882元（45673.68／2）；3、判令家得宝公司向王鸿敏支付医疗期满终止合同未提前30天通知的补偿金20903元；4、判令家得宝公司向王鸿敏赔偿自王鸿敏离职日（2012年11月24日）起至家得宝公司为王鸿敏办理退工退档、返还养老保险手册为止的误工损失，截至本案开庭前，损失金额为405167元（17000×3×1.1／12×20）；5、判令家得宝公司支付2012年1月至2012年7月应休未休年假工资24988元（20903／21.75×13×2）；6、判令家得宝公司支付2012年8月至11月的年终奖金（13薪按月折算）5667元；7、因为家得宝公司逾期支付王鸿敏的工资奖金，判令其依据劳动法的规定，按其应付金额100%的标准，加付赔偿金45764元（295.97＋8500＋21874.71＋15073）上述7项请求，合计为606004元；8、判令家得宝公司向王鸿敏返还扣押的养老保险手册等；9、判令家得宝公司于判决生效之日起3日内为王鸿敏出具官方解除劳动合同证明；10、判令本案诉讼费、公告费等由家得宝公司承担。
家得宝公司在原审未出庭答辩，亦未提供证据。
原审法院认为，关于王鸿敏要求返还被扣押的养老保险手册及为王鸿敏出具官方解除劳动合同证明的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，家得宝公司为王鸿敏办理档案及社会保险关系的转移以及向王鸿敏出具解除劳动合同通知书是家得宝公司的法定义务，应予支持。
关于王鸿敏主张的自2012年11月24日至本次开庭前的误工损失405167元的诉讼请求。依照前次诉讼生效判决认定的事实，家得宝公司自与王鸿敏解除劳动合同关系后，至今未给王鸿敏办理档案和社会保险关系的转移手续，亦未向王鸿敏出具解除劳动合同关系通知书，该公司不履行法定义务的行为，必然会在一定程度上影响到王鸿敏的再就业，王鸿敏提供的于2012年11月间在标榜公司重新就业因此受阻未签约成功的证据，进一步充分证实了家得宝公司不履行法定义务的行为给王鸿敏造成了一定损失，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、第八十九条的规定，家得宝公司应为此给付王鸿敏一次性经济补偿方显公平。补偿应以王鸿敏被家得宝公司侵权离开标榜广告传媒公司的次月即2012年12月起算，至本次诉讼立案前月即2014年2月止为宜。补偿标准酌情参照跨三年的每年天津市职工年平均工资标准计算，以满足职工一旦再就业签订劳动合同的平均线，结合王鸿敏此期间就业与否的或然性，综合评判如此。至于补偿的数额，天津市2012年职工月平均工资标准为3872元，天津市2013年职工月平均工资标准为4260元、天津市2014年职工月平均工资标准参照2013年标准4260元，据此标准计算，王鸿敏应得一次性经济补偿的数额为63512元（3872×1＋4260×12＋4260×2），王鸿敏主张超出部分，不予支持。
关于王鸿敏要求家得宝公司赔偿因退工退档产生的经济损失80633元的诉讼请求，该项损失中2013年5月21日之前的部分王鸿敏已在前案中主张过，且该案终审判决并未支持王鸿敏此项请求，据此原审法院不予审理。至于2013年5月之后的损失包括以下几个部分：第一，社会保险损失，即未能享受“4050”优惠政策且补缴亦无法享受的损失。据原审法院向社保部门调查结果，确定是否属于“4050”人员，需经劳动部门前置审批程序方可得到确认，故该项损失不属于必然发生的损失，不予支持。第二，失业保险金损失，根据调查结果，该损失也需要劳动部门确认其满足领取失业金条件，方可办理，亦不属于必然发生的损失，故原审法院不予支持。第三，医疗补助金损失，医疗补助金系在领取失业保险金期间，享受医疗补助待遇，其领取的前提是失业保险金的领取，因失业保险金的主张原审法院不予支持，故该项损失原审法院亦不予支持。第四，2012年8月份起，由于家得宝公司原因致使王鸿敏医保中断，无法按照医保费率55%给予报销产生的1354元损失，因王鸿敏未提供充分证据加以证实，此项主张，原审法院无法支持。第五，王鸿敏认为前案二审认定的最终雇佣日期为2012年11月24日，故产生了病假工资及五险一金损失，依据前案生效判决，王鸿敏离职时间为2012年7月23日，故王鸿敏该项主张没有事实依据，原审法院不予支持。
关于王鸿敏要求医疗补助工资基数差额损失22882元的诉讼请求。王鸿敏认为，因前案终审判决中判令家得宝公司继续给付王鸿敏四项费用，其中包括2011年未休带薪年假工资差额、2012年2月至7月双薪奖金、医疗期工资差额及2011年度下半年绩效奖金共计15073元，均属于计算王鸿敏月均工资的组成部分，因此家得宝公司需支付按照调整后的月均工资计算医疗补助金的差额。原审法院认为，以上四项费用均属于福利性待遇及非常规性收入，不属于月均工资计算的组成部分，且该项损失王鸿敏在前案中已经主张过并得到了支持，再次主张属于重复请求，原审法院无法支持。
关于王鸿敏支付医疗期满终止合同未提前30天通知的补偿金的诉讼请求，因该请求已过时效，原审法院无法支持。
关于王鸿敏2012年度年假工资、2012年8月至11月的年终奖金及加付赔偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，原审法院不予审理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十四条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，判决：“一、被告家得宝（天津）商业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王鸿敏办理档案及社会保险关系的转移手续，向原告出具解除劳动合同关系通知书；二、被告家得宝（天津）商业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王鸿敏因未给原告办理档案和社会保险关系的转移手续，未向原告出具解除劳动合同关系通知书的一次性经济补偿金人民币63512元；三、驳回原告王鸿敏的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担9元，由被告负担1元，公告费560元，由原告负担504元，由被告负担56元，被告负担部分于本判决生效之日起十日内迳行给付原告。”
一审判决后，家得宝公司不服，向本院提起上诉，其上诉请求是：1、撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求；2、本案诉讼费与所有其他费用全部由被上诉人承担。主要理由：1、一审判决认定因上诉人逾期为被上诉人办理退工、退档手续应当赔偿其无法再就业的经济损失，缺乏事实和法律依据，被上诉人完全可以通过用工登记的覆盖来完成新的用工登记；2、被上诉人在原审诉讼请求中并未要求上诉人为被上诉人办理档案及社会保险关系的转移手续，一审判决超出了被上诉人的诉讼请求范围，违反不告不理的法律原则，适用法律错误。
被上诉人王鸿敏的答辩意见是：1、上诉人的上诉纯属恶意诉讼，其目的是拖延时间；2、上诉人的各种违法违规行为给被上诉人造成的实际损失远远大于一审判决书确定的数额，但被上诉人尊重一审判决书；3、上诉人恶意拖延行为给被上诉人造成物质上的损失是直接和明确的；4、一审法院的审理并未超出审理范围。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院二审期间经审理查明，2015年2月28日，天津市南开区人民法院作出南民破字第0009号民事裁定书，裁定受理申请人家得宝投资管理（上海）有限公司对被申请人家得宝（天津）商业有限公司的破产清算申请。
另查明，已发生法律效力的天津市第二中级人民法院（2013）二中保民终字第345号民事判决书，天津市高级人民法院（2014）津高民申字第1229号民事裁定书均确认，家得宝公司于2012年7月23日与王鸿敏终止劳动合同并不违反法律规定。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，上诉人仅向被上诉人发出过终止劳动合同通知书，但未在法定时限内为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，亦未向被上诉人出具终止劳动合同的证明，造成被上诉人在重新就业时，未被新的用人单位录用的客观结果。原审参照天津市职工年平均工资标准，判令上诉人向被上诉人一次性补偿63512元，一方面对被上诉人在此期间因此因素未能就业带来的经济损失以及就业与否的或然性作出了酌情考虑，另一方面也与上诉人违反上述法定义务的行为相适应，并无不当。同时，鉴于生效法律文书确认上诉人终止与被上诉人的劳动合同并不违反法律规定，故双方的争议不涉及劳动合同的解除问题，因此，原审判决判令上诉人向被上诉人出具解除劳动合同通知书不妥，应当调整为上诉人向被上诉人出具终止劳动合同证明。上诉人所提被上诉人在被新的用人单位录用后可通过用工登记覆盖来完成新的用工登记，未办理退工退档手续不会对被上诉人的再就业造成影响一节。对此，本院认为，用工登记覆盖的前提是用人单位对劳动者已经录用，但现有证据证明，新的用人单位并未对被上诉人进行聘用，且不予聘用的原因正是被上诉人未能在规定时间内完成劳动关系转移手续并提供离职证明，故上诉人的该理由缺乏事实基础，不予采纳。
关于上诉人所提原审判决存在超诉请判决一节，经查，被上诉人没有在原审诉讼请求中列明要求上诉人为其办理档案及社会保险关系的转移手续，在案生效法律文书也能证明该争议已经过司法程序处理，故无需在本案中予以处理，本院对涉及该争议的原审判决内容予以撤销。
综上，上诉人的部分上诉请求具备事实和法律依据，本院对原审判决的相关内容予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2014）滨功民初字第747号民事判决第三项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2014）滨功民初字第747号民事判决第一、二项；
三、上诉人家得宝（天津）商业有限公司于本判决生效之日起十日内为被上诉人王鸿敏出具终止劳动合同证明；
四、上诉人家得宝（天津）商业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人王鸿敏因未办理档案和社会保险关系的转移手续，未出具终止劳动合同证明的一次性经济补偿金63512元；
五、驳回上诉人家得宝（天津）商业有限公司的其他上诉请求。
如上诉人上诉人家得宝（天津）商业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费10元，由上诉人家得宝（天津）商业有限公司负担1元，由被上诉人王鸿敏负担9元。公告费560元，由上诉人家得宝（天津）商业有限公司负担56元，由被上诉人王鸿敏负担504元。二审案件受理费10元，由上诉人家得宝（天津）商业有限公司负担9元，由被上诉人王鸿敏负担1元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 卢 伟
代理审判员 滕光鑫
二〇一五年六月十日
书 记 员 李冬梅
速 录 员 苏 杭