广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第1894号
原告东莞市兴洁智能卡科技有限公司，住所地为东莞市清溪镇三中上围工业区上峰路。
法定代表人李双喜，总经理。
委托代理人尉晓萍，女，汉族，1979年6月25日出生，住所地为陕西省乾县，。该公司员工。
委托代理人李妙霞，女，汉族，1987年1月17日出生，住所地为广东省深圳市龙岗区，。该公司员工。
被告王开明，男，汉族，1960年4月8日出生，住所地为四川省大竹县，。
委托代理人陈连超，男，汉族，1977年1月29日出生，住所地为四川省大竹县，。
原告东莞市兴洁智能卡科技有限公司（以下简称兴洁公司）诉被告王开明劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员梁敏适用简易程序独任审判，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告兴洁公司的委托代理人尉晓萍、李妙霞，被告王开明及其委托代理人陈连超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴洁公司诉称，王开明于2014年1月1日入职兴洁公司处从事保安工作，兴洁公司为王开明办理了社保。王开明在工作期间经常迟到、旷工，工作责任心极差。2014年3月8日，王开明严重违反公司规定，将两名陌生女子私自放进工厂，并让其进入员工宿舍，也未尽看管义务，直接造成兴洁公司老板女儿的手表被盗，兴洁公司为此向派出所报案。经协调，王开明同意承担被盗财物损失一半的经济赔偿，但被盗物主不同意，后双方答应等派出所调查结果出来后再支付工资，双方在《来访登记表》上签名确认。王开明因严重失职给兴洁公司造成经济损失，担心承担赔偿责任及公司处罚，以向劳动服务站投诉为由拒绝到兴洁公司上班，其行为属于自动离职。因此，根据劳动法规定，原被告双方劳动关系的解除完全是王开明的单方意思行为，兴洁公司无任何过错，也无需支付经济补偿及赔偿金。同时兴洁公司依照公司管理制度对王开明工作期间的迟到及旷工行为进行处罚符合劳动法规定，对兴洁公司扣除王开明在离职后私自拿走并拒绝返还的对讲机及保安服的费用属于实物赔偿，若王开明能返还，则兴洁公司可以放弃该费用主张。鉴于上述事实与理由，为维护自身合法权益，兴洁公司诉至本院，请求判决：一、兴洁公司无需向王开明支付双方解除劳动关系的赔偿金2500元；二、兴洁公司无需向王开明支付2014年1月1日至2014年3月10日期间的工资5634元；三、本案诉讼费用由王开明承担。
被告王开明辩称，关于来访登记表，王开明不认识字，是兴洁公司向王开明方宣读让王开明签字，但是实际上兴洁公司宣读的内容和来访登记表上记录的内容不一致。兴洁公司并没有向王开明发放保安服，不存在归还保安服的前提。王开明并不是不去兴洁公司上班，而是兴洁公司无故解除王开明。
经审理查明，王开明于2014年1月1日入职兴洁公司处工作，担任保安一职，有参加工伤和医疗保险，没有签订劳动合同。2014年3月8日，兴洁公司解除与王开明的劳动合同，工资尚未结清。
王开明于2014年4月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：兴洁公司向王开明支付2014年1月1日至3月10日拖欠的工资5833.33元；违法解除劳动合同的赔偿金2500元；补交2014年1月1日至3月10日期间社保1160元。2014年6月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭出具东劳人仲院清溪庭案非终字[2014]99号仲裁裁决书，裁决如下：确认王开明与兴洁公司之间的劳动关系已经解除；由兴洁公司支付王开明违法解除劳动关系的赔偿金2500元；由兴洁公司支付王开明2014年1月1日至3月10日期间工资5833.33元。兴洁公司不服劳动仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审过程中，双方对于王开明的离职原因存在争议。兴洁公司主张其并没有辞退王开明，是王开明于2014年3月8日工作失职放陌生人进厂，导致公司老板女儿的手表被盗，后王开明担心需要赔偿损失，就没有回公司上班，属于自动离职。为此，兴洁公司向本院提交了监控录像及报警回执，拟证明其主张。王开明对监控录像及放陌生人进厂的事实予以确认，但对离职原因不予确认。王开明称2014年3月8日下午，其正在当值，有两名女子想进厂借用洗手间，于是就开门让两名女子入内，两名女子用完洗手间出来后被老板娘看见了，后来老板女儿的手表不见了，老板娘就一口要顶与王开明放进去的两名女子有关，并报警处理，之后，兴洁公司就不让王开明上班，并非王开明自动离职。
关于王开明的工资问题。在仲裁阶段，仲裁庭查清以下事实：王开明离职前的月平均工资为2500元；兴洁公司应支付王开明2014年1月1日至3月10日期间工资为5634元。双方确认王开明2014年1月1日至3月10日期间工资尚未结清，对仲裁庭查清的关于王开明工资的事实亦予以确认。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、来访登记表、参加社会保险增减表以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，王开明与兴洁公司之间形成了劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于王开明的离职原因及兴洁公司是否需要支付王开明违法解除劳动合同的赔偿金问题。企业有自主经营和进行劳动管理的权利，但企业处分劳动这必须依据国家相关的劳动法律法规及合法厂纪厂规条款适当进行，不能随心所欲。本案中，兴洁公司主张王开明工作失职，导致公司老板女儿手表被盗，后王开明不到公司上班，属于自动离职，根据兴洁公司提供的监控录像及王开明的陈述，王开明确实在值班期间开门让两名陌生女子进公司，王开明的行为虽有不当，但兴洁公司无法提供证据证明王开明该行为与公司老板女儿手表被盗之间存在必然的因果关系，王开明于2014年3月10日开始未到公司上班，兴洁公司亦未能提供证据证明系王开明提出解除劳动合同。王开明主张兴洁公司在2014年3月8日就不让其上班，是兴洁公司辞退了王开明而非王开明自动离职，但王开明亦未能提供证据予以证明其主张。本案中，王开明自2014年3月8日起已不在兴洁公司上班，双方劳动关系事实上已经解除，但兴洁公司、王开明均无证据证明双方解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，兴洁公司应支付王开明协商一致解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，王开明在兴洁公司的工作年限为2个月零10天，则兴洁公司支付的赔偿金应计算为2500元/月×0.5个月=1250元。
关于兴洁公司是否需要支付王开明2014年1月1日至3月10日期间工资的问题。双方确认王开明自2014年3月8日期已不在兴洁公司上班，王开明2014年1月1日至3月10日期间的工资5634元尚未结清，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”兴洁公司应向王开明支付尚未结清的工资5634元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告东莞市兴洁智能卡科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王开明支付解除劳动合同的经济补偿金1250元；
二、原告东莞市兴洁智能卡科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王开明支付2014年1月1日至3月10日的工资5634元；
三、驳回原告东莞市兴洁智能卡科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市兴洁智能卡科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 梁智勇
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。