湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终3471号
上诉人（原审原告暨被告）：黄静静。
委托代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：武汉莱特纸品有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济发展区江达路13号。
法定代表人：朱时双，董事长。
委�代理人：胡俊，该单位工作人员。
委托代理人：曾芬，该单位工作人员。
上诉人黄静静、上诉人武汉莱特纸品有限公司因劳动争议一案，不服武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄静静上诉请求：确认上诉人的入职时间为2000年8月10日；判令被上诉人支付给上诉人2000年8月10日至2014年3月31日期间休息日加班工资并加付25%的经济补偿金199218.93元；判令被上诉人支付给上诉人解除劳动关系的经济补偿金34127.80元；判令被上诉人赔偿上诉人2000年8月至2011年8月期间因被上诉人未为上诉人缴纳失业保险，导致上诉人不能享受失业保险待遇损失共计21450元；维持一审判决中第一、二、三项判决事项。
武汉莱特纸品有限公司上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人要求加付2014年3月工资中25%的经济补偿金、支付未签订书面劳动合同的双方工资25193.63元、支付未休年假工资6527.76元的诉讼请求。
黄静静向一审法院起诉请求：1、武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2008年2月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计180389.8元（2437.7元×74个月）；2、武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2014年3月工资并加付25%经济补偿金共计3047.13元（2437.7元×125%）；3、武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2008年1月1日至2014年3月31日期间未休年休假工资报酬并加付25%的经济补偿金共计39402.48元（2437.7元÷21.75天×15天／年×6.25年×300%×125%）；4、武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2000年8月10日至2014年3月31日期间休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计199218.93元（2437.7元÷21.75天×711天×200%×125%）；5、武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2000年8月至2011年8月期间因武汉莱特纸品有限公司未为黄静静缴纳失业保险，导致黄静静不能享受失业保险待遇损失共计21450元（975元×22个月）；6、确认双方劳动关系因武汉莱特纸品有限公司无法提供工作条件等原因被迫终止，并判令支付黄静静解除劳动关系经济补偿金34127.8元（2437.7元×14年）。
武汉莱特纸品有限公司向一审法院起诉请求：1、驳回本案前置仲裁中要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静拖欠工资2326.61元需另加付25%经济补偿金581.25元的请求；2、驳回本案前置仲裁中要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金共计16580.44元的请求。
一审法院认定事实：黄静静原为武汉莱特纸品有限公司员工，工作岗位为书芯车间工人。双方于2011年8月1日签订书面劳动合同，期限为2011年8月1日起，至2014年7月31日止。同年8月1日起，武汉莱特纸品有限公司开始为黄静静缴纳各项社会保险费至2014年4月。2014年3月，武汉莱特纸品有限公司搬迁至孝感东山头工业园，同年3月31日黄静静最后一天工作。武汉莱特纸品有限公司未向黄静静支付2014年2月25日至3月31日期间工资。2014年12月30日，黄静静向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2015年3月2日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0115号仲裁裁决书，裁决：一、武汉莱特纸品有限公司应在本裁决书生效之日起十日内向黄静静支付工资并加付25%经济补偿金共计2908.26元、带薪年休假工资并加付25%经济补偿金共计16580.44元。两项合计19488.7元。二、确认黄静静与武汉莱特纸品有限公司间劳动合同于2014年4月1日解除。三、驳回黄静�其他仲裁请求。另查明，武汉莱特纸品有限公司于2013年4月11日至2014年3月11日期间，每月向黄静静分别支付工资1024元、2891元、2067元、2213元、2477元、2252元、1916元、1888元、1828元、2291元、2388元、1557元，共计24792元，上述期间武汉莱特纸品有限公司共代扣黄静静社会保险费2692元，平均月工资为2290.33元（含社会保险费个人缴纳部分）。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄静静、武汉莱特纸品有限公司建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，武汉莱特纸品有限公司主张双方劳动关系建立时间为2008年，但直至2011月8月才与黄静静签订劳动合同，因此，武汉莱特纸品有限公司应向黄静静支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签�劳动合同的双倍工资差额。关于黄静静的月工资数额，因双方均未提供黄静静该期间工资数额的证据，故根据黄静静离职前12个月月平均工资计算，故武汉莱特纸品有限公司应向黄静静支付的双倍工资具体数额为25193.63元（2290.33元×11个月）。自2009年1月1日起，视为黄静静、武汉莱特纸品有限公司签订了无固定期限书面劳动合同，故对黄静静要求武汉莱特纸品有限公司支付2009年1月至2011年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄静静2014年3月31日离职后，武汉莱特纸品有限公司未及时向黄静静支付其2014年3月工资，因此，对黄静静要求武汉莱特纸品有限公司支付2014年3月工资并加25%经济补偿金的诉讼请求，�院予以支持，具体数额：2014年3月工资为2290.33元，25%经济补偿金数额为572.58元（2290.33元×25%），共计2862.91元。对武汉莱特纸品有限公司要求驳回本案前置仲裁中要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静拖欠工资2326.61元需另加付25%经济补偿金581.25元的诉讼请求中不符合法律规定的部分，法院不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。审理中，武汉莱特纸品有限公司主张每年淡季已安排员工轮休，但武汉莱特纸品有限公司未提供证据予以证明，因此，武汉莱特纸品有限公司应向黄静静支付未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》实施于2008年1月1日，综合黄静静、武汉莱特纸品有限公司提供的证据及各自的主张，武汉莱特纸品有限公司应向黄静静支付2008年1月至2014年3月31日期间未休年休假工资报酬，其中2008年1月1日至2013年12月31日期间应享受年休假天数为30天（5天×6年），2014年1月1日至3月31日应享受年休假天数为1.23天［（90天÷365天）×5天］，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即武汉莱特纸品有限公司应支付黄静静未休年休假的工资报酬为6528.76元（2290.33元÷21.75天×31天×200%）。黄静静要求加付未休年休假工资报酬25%的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。对武汉莱特纸品有限公司要求驳回本案前置仲裁中要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金共计16580.44元的诉讼请求中不符合法律规定的部分，法院不予支持。武汉莱特纸品有限公司每月按黄静静完成的工作量计算黄静静的月工资，黄静静提供的证据不足以证明其存在休息日加班的事实，因此，对黄静静要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2000年8月10日至2014年3月31日期间休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计199218.93元的诉讼请求，法院不予支持。武汉莱特纸品有限公司住所地原在武汉市江汉区江达路8号，因经营需要于2014年4月整体搬迁至孝感东山头工业园，黄静静认为武汉莱特纸品有限公司变更工作地点，导致黄静静在原工作地点不能提供劳动，应认定双方劳动关系终止，黄静静的此主张于法无据，武汉莱特纸品有限公司未解除与黄静静的劳动合同，因此，对黄静静要求确认双方劳动关系因武汉莱特纸品有限公司无法提供工作条件等原因被迫终止，并要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静解除劳动关系经济补偿金34127.8元的诉�请求，法院不予支持。同理，对黄静静要求武汉莱特纸品有限公司支付黄静静2000年8月至2011年8月期间因武汉莱特纸品有限公司未为黄静静缴纳失业保险，导致黄静静不能享受失业保险待遇损失共计21450元的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第八十二条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、武汉莱特纸品有限公司于判决生效之日起十日内向黄静静支付2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25193.63元；二、武汉莱特纸品有限公司于判决生效之日起十日内向黄静静支付2014年3月工资及25%经济补偿金数额共计2862.91元；三、武汉莱特纸品有限公司于判决生效之日起十日内向黄静静支付未休年休假工资6528.76元；四、驳回黄静静的其他诉讼请求；五、驳回武汉莱特纸品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半案件受理费5元，邮寄费20元，共计25元由武汉莱特纸品有限公司负担（已付）。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，黄静静上诉要求确认其2000年入职，但没有充足证据予以证实。武汉莱特纸品有限公司在黄静静入职后没有及时签订书面劳动合同，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决武汉莱特纸品有限公司向黄静静支付11个月的双倍工资差额，并无不当。黄静静在武汉莱特纸品有限公司工作期间，武汉莱特纸品有限公司无证据证明已安排黄静静年休假，依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，武汉莱特纸品有限公司应向黄静静支付相应的年休假工资报酬。武汉莱特纸品有限公司搬迁后不存在不能提供劳动条件的情形，黄静静认为其离职是因武汉莱特纸品有限公司不能提供劳动条件的意见，没有法律和事实依据，对黄静静主张解除劳动关系的经济补偿金及要求赔偿失业保险待遇损失的请求，本院不予支持。黄静静在武汉莱特纸品有限公司工作到2014年3月31日，武汉莱特纸品有限公司未及时向黄静静支付当月工资，原审按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定予以判决，符合法律规定。黄静静要求武汉莱特纸品有限公司支付休息日加班工资并加付25%经济补偿金共计199218.93元的诉讼请求，没有充足证据证实，本院不予支持。综上所述，黄静静、武汉莱特纸品�限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉莱特纸品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二〇一六年八月十八日
书记员 李琪凌