广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0981民初635号
原告：广西北流市悦兴陶瓷有限公司。
法定代表人：罗绍华，该公司董事长。
委托诉讼诉讼代理人：马至成，广西金卡律师事务所律师。
被告：冯建军。
委托诉讼诉讼代理人：黄冠祥，北流市法律事务中心法律服务工作者。
原告广西北流市悦兴陶瓷有限公司（以下简称悦兴公司）与被告冯建军劳动争议一案，本院于2016年3月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马至成，被告冯建军及其委托诉讼代理人黄冠祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告悦兴公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告以下费用：1、工伤门诊费233.3元；2、住院治疗工伤期间停工留薪期工资7200元；3、解除劳动关系的经济补偿金4500元；4、失业保险赔偿金3038元；5、一次性伤残补助金16000元；6、一次性医疗补助金18000元；7、一次性伤残就业补助金14400元；住院治疗工伤的伙食补助费1755元；8、住院治疗工伤期间护理人员的护理费14608元，1-8项费用共计79734.3元。
事实和理由：原告已经向被告支付住院医疗费90295.54元。原告为被告购买有人身意外保险，被告从保险公司获得了医疗费的保险赔偿，按北京市高级人民法院、北京劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二00九年八月十七日）第33条规定及广东省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉的通知》（2002年9月15日粤高法发（2002）21号）第二十五条规定，目前没有劳动者获得医疗费双倍赔偿的规定，所以，原告支付的90295.54元应该视为原告对被告工伤保险待遇的补偿，完全可以抵销北流市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决的工伤保险待遇各项费用（总额79734.3元）。
另外，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决的住院治疗工伤期间护理人员的护理费没有相应的证据支持，计算标准不合理，如果有医疗机构的证明需要陪护人员，其护理费也应该按每天50元计算。
被告冯建军辩称，第一、北流市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议一案作出仲裁裁决，裁决悦兴公司支付冯建军经济补偿金、失业保险赔偿金、伤残补助金、住院伙食补助费、住院陪护人员护理人员护理费等共计79734.3元合法。第二、被告收到原告支付住院医疗费90295.54元是事实，仲裁裁决总额79734.3元仅包含门诊医疗费233.3元，其他几项费用并不包含原告支付的住院医疗费90295.54元，因此，被告并没有得到双倍住院医疗费。本案是工伤保险待遇赔偿，与原告是否为被告购买伤害事故保险是两个不同的险种，原、被告都是广西人，对被告造成伤害应适用广西的相关规定，不应适用北京、广东的规定。原告提出其已支付被告住院医疗费90295.54元，应与仲裁裁决总额79734.3元相抵销没有理由也无法律依据，不能抵销。第三、被告受伤入院，医院明确住院须家属陪护，北流市劳动人事争议仲裁委员会按规定裁决的住院人员护理费符合规定，被告主张住院人员护理费应按每天50元计算不符合法律规定。综合上述理由，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据质证。对当事人相对方提供的证据无异议，本院予以确认，作为本案认定事实的依据并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
被告冯建军于2013年3月17日到原告悦兴公司处从事煤气站养护工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资为底薪1800元加按产量多劳多得的提成。悦兴公司没有为冯建军购买社会保险。2014年1月17日16时左右，冯建军在悦兴公司的煤气站三楼下到电捕焦旁的棚架顶上想给电捕焦刷油漆时，不慎从棚架顶跌下地面受伤，后由悦兴公司的员工送到北流市人民医院抢救住院。第一次住院从2014年1月17日起至2014年5月9日止，共112天，悦兴公司已全额支付冯建军住院期间的医疗费共86135.74元；第二次住院从2015年3月19日起至2015年3月23日止，共5天，悦兴公司已全额支付冯建军住院期间的医疗费共4159.8元，两次共计支付医疗费90295.54元。冯建军两次住院期间需陪护人员1名，但悦兴公司没有安排人员陪护，由冯建军的亲属进行陪护。2014年7月15日，经玉林市人力资源和社会保障局认定冯建军所受事故为工伤，2014年10月15日，经玉林市劳动能力鉴定委员会鉴定冯建军伤残等级为九级。2015年4月8日，冯建军通过全球邮政特快专递向悦兴公司邮寄《要求解除双方劳动关系和给付解除劳动关系证明申请书》（2015年4月9日悦兴公司予以签收），申请从2015年4月9日起与悦兴公司解除劳动关系。冯建军就工伤待遇多次与悦兴公司协商未果。冯建军为此向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求悦兴公司支付工伤门诊费233.3元、工伤治疗住院医疗费90295.54元等15项工伤保险待遇。北流市劳动人事争议仲裁委员会审查后，认为根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由于悦兴公司没有为冯建军缴纳工伤保险费用，冯建军于2014年1月17日发生的工伤事故应享受的工伤保险待遇由悦兴公司承担。⑴工伤治疗期间医疗费用，包括住院期间医疗费用和后续门诊费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，悦兴公司已支付的90295.54元医疗费用不应支持，后续门诊费233.3元予以支持。⑵住院治疗工伤期间停工留薪期工资、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，从2014年1月17日起至2014年5月9日止和从2015年3月19日起至2015年3月23日止，计4个月，停工留薪期间工资为7200元（1800元／月×4个月）；××证明书证明冯建军两次住院117天期间需护理人员1名，悦兴公司在此期间没有安排人员陪护，是冯建军亲属进行护理，2014年度北流市企业职工平均工资为32586元，悦兴公司应支付住院期间的护理费14608元（32586元／年÷12个月÷21.75天／月×117天），因没有证据证实冯建军出院后仍需护理人员护理，对工伤治疗出院后在家休养需要护理人员护理费的仲裁请求，不予支持。⑶根据《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条规定，悦兴公司应支付冯建军一次性伤残补助金16200元（1800元／月×9个月）、一次性医疗补助金18000元（1800元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金14400元（1800元／月×8个月）。⑷2015年4月8日，冯建军通过全球邮政特快专递向悦兴公司邮寄《要求解除双方劳动关系和给付解除劳动关系证明申请书》（2015年4月9日悦兴公司予以签收），申请从2015年4月9日起与悦兴公司解除劳动关系，解除劳动合同前冯建军月工资为1800元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因悦兴公司没有为冯建军缴纳社会保险费，应支付冯建军2.5个月的经济补偿金4500（1800元／月×2.5个月）。⑸根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条的规定，冯建军于2013年3月17日起至2015年4月9日在悦兴公司出工作，期间悦兴公司没有为冯建军缴纳失业保险，致使冯建军失业后不能享受失业保险待遇，应承担赔偿损失责任，支持悦兴公司支付冯建军失业保险金3038元（1085元／月×70％×2个月×2倍）。⑹悦兴公司和冯建军符合法律规定的主体资格，冯建军接受悦兴公司的管理，从事悦兴公司安排的有报酬的劳动，悦兴公司发放工资给冯建军，且双方对形成事实劳动关系予以承认，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》的有关规定，确认冯建军与悦兴公司从2013年3月17日起至2014年4月8日止存在劳动关系。⑺冯建军的其他仲裁请求不予支持。北流市劳动人事争议仲裁委员会根据上述理由，于2015年12月8日作出了北劳人仲案字（2015）第123号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决悦兴公司支付冯建军以下工伤待遇：1、工伤门诊费233.3元；2、住院治疗工伤期间停工留薪期工资7200元；3、解除劳动关系的经济补偿金4500元；4、失业保险赔偿金3038元；5、一次性伤残补助金16000元；6、一次性医疗补助金18000元；7、一次性伤残就业补助金14400元；8、住院治疗工伤的伙食补助费1755元；9、住院治疗工伤期间护理人员的护理费14608元，1-9项费用共计79734.3元。
本院认为，原告冯建军与被告悦兴公司没有签订书面劳动合同，但双方对事实存在劳动关系没有异议，依法认定双方存在劳动关系。原告没有为被告缴纳工伤保险，被告提出解除与原告存在的劳动关系，应予准许。在原、被告双方劳动关系存续期间被告出现工伤事故，应享受工伤保险待遇。原告没有为被告办理工伤保险应赔偿被告各项工伤保险待遇。北流市劳动人事争议仲裁委员会就冯建军与悦兴公司劳动争议所作出的仲裁裁决书，认定的工伤门诊费、停工留薪期工资、解除劳动关系的经济补偿金、失业保险赔偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费属于工伤保险待遇项目，符合法律规定，计算依据合法、适当、准确。原告悦兴公司依法应支付被告冯建军上述各项工伤待遇79734.3元。
仲裁裁决书所裁决的工伤保险待遇事项涉及医疗费用部分剔除了原告已经支付的医疗费90295.54元，原告仅需支付后续治疗工伤门诊费233.3元。人身保险为商业保险与本案工伤保险不是同一性质法律关系，与本案工伤保险待遇赔偿没有重复，原告已支付的医疗费90295.54元，不应抵销上述各项工伤保险待遇赔偿，因此，原告主张其不应支付仲裁裁决书的上述各项工伤保险待遇79734.3元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持，
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，判决如下：
原告广西北流市悦兴陶瓷有限公司应支付被告冯建军工伤门诊费、停工留薪期工资、解除劳动关系的经济补偿金、失业保险赔偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费共79734.3元。
案件受理费10元，由原告广西北流市悦兴陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；并于上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 东
人民陪审员 颜 秀
人民陪审员 黄祖奎
二〇一六年九月十二日
书 记 员 罗 镇