呼和浩特市新城区人民法院民 事 判 决 书（2016）内0102民初2107号原告:刘丹华，女，1988年6月6日出生，汉族，住呼和浩特市新城区新华。被告：呼和浩特市魅丽假期旅行社有限责任公司，住所地呼和浩特市新城区。法定代表人：邓小洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李令华，内蒙古典源律师事务所律师。原告刘丹华与被告呼和浩特市魅丽假期旅行社有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年4月12立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘丹华与被告呼和浩特市魅丽假期旅行社有限责任公司的委托诉讼代理人李令华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丹华向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2014年5月至2015年5月未发放的年利润4,500元；2、判令被告立即向原告支付2015年6月至2015年11月未发放的年利润10,000元；3、判令被告立即向原告支付原告工作满一年离职后的一个月补偿金4,000元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告2014年4月1日开始在被告处工作，从事计调一职，当时双方约定原告的工资构成为基本工资2,500元加利润提成（年利润与月利润），工作期间月利润提成已经如数发放给原告，但是年利润提成只发放过原告一次，工资条与工资明细可以证明，原告与被告已经签订劳动合同，已经为正式员工，就应该与其他正式员工同样享受公司的福利待遇以及利润提成，其他员工的年利润提成已经发放，但是原告的年利润提成却被克扣一直未发，原告离职时被告曾亲口答应2015年12月底给原告发放年利润提成，可是时至今日却一直拖欠未发，原告曾去索要，被告拒不给付。原告在职期间曾与被告就年利润提成问题签订了部分字据，但都被被告拿走。后原告向呼和浩特市新城区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了新劳仲定字【2016】50号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。故原告诉至法院请求依法支持原告诉求。被告呼和浩特市魅丽假期旅行社有限责任公司辩称，原告的陈述与事实不符。原、被告建立劳动关系是2014年4月30日，终止时间是2015年11月30日，且是原告自愿离职。原告也承认工资发放完毕，工资的组成是基本工资加绩效加利润。关于原告主张的年利润，原告提供的规定是公司与另外一个员工签订的，不代表与原告签订。而且原告也说工作满一年才会分配年利润，原告并没有工作满一年。如果原告曾经与公司约定了年利润，也应该在发放完毕后在离职。关于经济补偿金，原告自愿离职没有经济补偿金，其次原告在仲裁委并没有提出该主张，依法不应得到法院支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对本案的事实和证据，本院认定如下：原告在被告处从事计调工作，双方于2014年4月30日签订了无固定期限的劳动合同，合同约定原告的工资实行岗位基本工资+绩效提成+考核工资的分配制度。原告的月基本工资2,500元。2015年11月30日，原告主动提出离职，离职前工资已发放至2015年11月。被告于2015年9月22日向原告发放6,404元。原告于2016年2月4日向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告发放年利润提成（2014年年利润提成未发放5,000元，2015年年利润提成全部未发放，合计20,000元）。该委员会于2016年3月18日作出新劳仲定字【2016】50号仲裁决定书，驳回原告仲裁请求。原告不服诉至本院，请求判令：1、判令被告立即向原告支付2014年5月至2015年5月未发放的年利润4,500元；2、判令被告立即向原告支付2015年6月至2015年11月未发放的年利润10,000元；3、判令被告立即向原告支付，原告工作满一年离职后的一个月补偿金4,000元；4、被告承担本案诉讼费。上述事实有被告举证《劳动合同书》、《离职申请表》、《11月份工资表》、《仲裁申请书》及原告举证工资流水、《庭审笔录》予以佐证，原、被告对上述证据真实性均无异议，本院予以采信。原告主张与被告存在关于年利润的约定，且被告拖欠2014年部分年利润及2015年年利润未发放，其提举的一份正式员工待遇表复印件中签字人为“范晨晨”、“邓小洪”，该证据形式存在瑕疵，且该表中并无涉及原告的任何信息，本院不予采信。庭审中，原告申请调取被告于2015年9月22日向原告发放年利润且有原告本人签字的工资条，但未提举证据证明该工资条确实存在，其于庭审后提举的新城区劳动争议仲裁委员会的庭审笔录系复印件，且内容为案外人杜飞与被告之间的劳动争议纠纷，无法证明上述工资条确实存在，故对原告的调证申请，本院不予准许。本院认为，原告刘丹华在被告处从事计调工作，其工资组成包括岗位基本工资、绩效提成及考核工资，其月工资已实际发放至2015年11月，原告主张在绩效提成及基本工资之外，被告尚拖欠其2014年及2015年的年利润未予发放，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，故原告应当举证证明其与被告之间尚存在关于年利润分配的约定，但原告未提供证据证明其主张事实的存在，其在庭审中提举的正式员工待遇表中签字人为范晨晨和邓小洪，并无原告的签字或其他信息，无法证明原、被告之间存在年利润分配的约定，同时对该份证据是否与本案具有关联性亦无法查证，故本院不予采信。原告认为2015年9月22日发放的6,404元为年利润，并提举了一份工资流水，该证据中仅有发放数额，无其他证据可以印证原告的主张，且被告对此不予认可，本院不予采信。原告申请法院调取工资条，但无法证明该工资条确实存在，同时，原告在庭审中对于年利润计算的依据和基数亦无法向法庭予以说明，故综上，本院对原告的主张不予采纳，对其关于支付年利润的诉讼请求，不予支持。原告主张被告支付经济补偿金，但在仲裁阶段并未提出要求被告支付经济补偿金的仲裁请求，违反了劳动争议案件仲裁前置程序的要求，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：驳回原告刘丹华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘丹华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长  董丽芳人民陪审员  李春秀人民陪审员  张 风二〇一六年十月十日书 记 员  张羽茜附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。