吉林省梨树县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梨民一初字第393号
原告杨玉江，男，1954年5月6日出生，汉族，现住吉林省公主岭市。
委托代理人杨光，男，1981年11月29日出生，汉族，现住河北省廊坊市大厂回族自治县，北汽福田职工。
被告吉林省万成粮食收储有限公司。
法定代表人王振山，总经理。
原告杨玉江与被告吉林省万成粮食收储有限公司（原名吉林省和农生物有机肥料科技有限公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨玉江及其委托代理人杨光到庭参加诉讼，被告吉林省万成粮食收储有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨玉江诉称，吉林省和农生物有机肥料科技有限公司于2008年12月1日经梨树县工商局核准成立，2014年10月9日经工商局核准更名为吉林省万成粮食收储有限公司，有全国企业信用信息系统查询打印结果为证。公司更名不等同于注销、吊销以及解散等情况，其公司主体仍然存在，只是名称的变更，并不影响劳动关系的存在和继续以及相关义务的履行。原告于2009年1月进入吉林省和农生物有机肥料科技有限公司（以下简称被告）工作，任生产经理、行政主任一职，至今尚未签订劳动合同。按照劳动法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。任职期间约定工资标准为每月3000元，按照双方约定及国家法律规定，每周工作时间五天，每日工作期间为早七点到晚五点，午休一个半小时，有工资单以及公司出具的证明为证。在2010年至2011年期间原告经常在周六日加班，总计加班天数为176天，（其中周六日为160天，节假日为16天，截止至今一直尚未给付加班费。故此期间应该支付的加班费总计为50782元，加班情况有签到簿以及证人证言为证。2010年5月31日以及2011年7月至2011年12月31日期间签到簿在用人单位手中，我方无法提供。2012年3月5日原告由于出车祸住院治疗，2012年11月份出院后继续休息，直到身体恢复到可以做伤残鉴定，此时听说公司给予了除名处理，其中伤残鉴定日期为2013年1月，因此解除劳动关系的时间节点为2013年1月1日。原告自2009年1月1日起在被告单位工作，截止到今日，被告从未给原告缴纳过包含养老、失业、医疗、工伤、公积金在内的各项社会保险，且该被告未参加社会保险统筹，当然也没有为我缴纳社会保险。目前原告已经退休，对于原被告因劳动关系产生的社会保险费方面按照最高院司法解释，根据法律规定社会保险的缴纳应以实际工资为基数，按照我方提供的工资单以及用人单位出具的工作证明显示，每月单位应缴纳的保险及公积金费用为1230元，我在被告单位工作48个月故总计为59040元。原告住院期间，在规定医疗期内，用人单位不得强制辞退员工，故理应支付最低生活保障，按照吉林省四平市2012年最低工资标准890元计算，被告应支付2012年3月1日至2013年1月1日共计10个月工资8900元。以上，被告理应支付原告包括加班费、追索的各项社会保险费用、公积金费用、经济补偿金、住院期间工资以及因上述费用的逾期给付所产生的赔偿金及利息在内共计204165元。请求法院依法判令：1、解除原被告之间的劳动关系（自2013年1月1日起）；2、被告向原告支付工作期间加班费50782元，并判令对方支付上述加班费自被告逾期之日起至全部支付之日止产生的利息32154元，共计82936元（逾期支付的赔偿金及利息暂计算到2014年10月31日，具体金额以被告实际支付日期为准）；3、被告向原告支付各项社会保险赔偿金59040元，并判令对方支付上述费用自被告逾期之日起至全部支付之日止产生的利息37195元，共计96235元（逾期支付的赔偿金及利息暂计算到2014年10月31日，具体金额以被告实际支付日期为准）；4、被告向原告支付因解除劳动关系产生的经济补偿12000元，并判令对方支付上述费用自被告逾期之日起至全部支付之日止产生的利息3960元，共计15960元（逾期支付的赔偿金及利息暂计算到2014年10月31日，具体金额以被告实际支付日期为准）；5、被告支付原告住院期间工资8900元，并判令对方支付上述费用自被告逾期之日起至全部支付之日止产生的利息134元，共计9034元（逾期支付的赔偿金及利息暂计算到2014年10月31日，具体金额以被告实际支付日期为准），以上合计204165元。
被告吉林省万成粮食收储有限公司（以下简称万成公司）既未到庭，亦未提交书面答辩意见。
庭审时，原告代理人宣读了下列证据：
1、梨树县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、（2014）梨民一初字第288号民事裁定书、生效法律文书证明。证明我们曾经向劳动部门主张过权利，之后向法院起诉，后又撤诉。
2、全国企业信用信息公示系统两张（吉林）。证明现在的吉林省万成粮食收储有限公司是由吉林省和农生物有机肥料科技有限公司更名而来的及股东的变化，核准的日期是2014年10月9日。
3、被告吉林省和农生物有机肥料科技有限公司出具的职工工资表3张（2011年11月17日-2011年12月16日）。证明原被告之间劳动关系存在及月工资状况、工作职务。
4、2014年9月张福荣、宋厚义、张连和、杨雪峰出具的证实材料。证明原告的加班状况及工作任劳任怨没有过违反劳动制度。
5、原和农公司给保险公司出具的书面材料。证明原告进入被告单位工作的时间及工资待遇。
6、出勤薄两本，涉及到原告本人的有5张。证明原告的加班情况。因为当时是行政主任，主管出勤加班情况，这个出勤薄是原告记载的一直由原告保存，后期原告住院了就不记了，2011年6月份以后原告就不记了。原告主张也是主张6月份以前的。
7、出院诊断书、吉林东正司法鉴定所出具的鉴定意见书。证明原告入院日期和出院日期及工作期间受伤的情况、受伤的原因，用以证明在原告受伤期间单位不能以原告受伤为由将原告辞退。
8、根据录音光盘整理的书面材料。证明在2013年8月份我们就去劳动局和稽查大队主张过权利，我们始终没有放弃权利，始终在找。
被告在举证期限内未提供证据。
经审理查明：吉林省和农生物有机肥料科技有限公司于2014年10月9日更名为吉林省万成粮食收储有限公司，原告于2008年12月被吉林省和农生物有机肥料科技有限公司聘为企业负责生产的副主任，吉林省和农生物有机肥料科技有限公司2011年11月17日至2011年12月16日、2011年12月17日至2012年1月16日、2012年1月17日至2012年1月16日的职工工资表记载原告月标准工资3000元，岗位主任，当月天数26天（工资表上所有职工天数一致），缺勤天数无记载。原告未与被告签订书面劳动合同。2012年3月5日原告出车祸住院治疗，2012年11月5日出院。原告提供了自己记载的出勤薄两本，涉及到原告本人的有5张，出勤簿记载的是2010年6月17日至2011年6月26日原告的出勤情况，其中2011年是从2月15日开始记载的。在出勤簿上只标注休息和值班，其他的工作时间是打“∨”，未有加班字样的记载，对不是法定假日平时休息的也有标注。出勤簿上记载2010年6月17日至2010年12月31日周六周日未休息40.5日，节假日未休息2日，2011年2月15日至2011年6月26日周六周日未休息35.5日，节假日未休息3日。2012年5月2日吉林省和农生物有机肥料科技有限公司（加盖公章）给保险公司出具便函的内容为：“保险公司：杨玉江系2008年12月份我单位招聘为企业负责生产的副主任，月工资3千元，享受职工养老保险”。原告现在已退休。
本院认为，被告在给保险公司的便函中自认原告在2008年12月份被其单位招聘为企业负责生产的副主任，月工资3000元，享受职工养老保险。原告在诉状中亦称从2009年1月到被告单位工作，至2012年3月原告出车祸，原告已在被告单位工作满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，视为被告已与原告订立了无固定期限的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”原告在被告单位实际工作不满五年，根据上述规定其医疗期应为三个月，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，被告应给付原告三个月的病假工资，按照吉林省四平市2012年最低工资890元计算三个月。对原告要求被告支付病假工资产生利息的请求因无据可依，本院不予支持。被告出具的便函中已说明原告享受职工养老保险，原告称被告未给其缴纳社会保险，由于原告在2009年才到被告单位工作，被告单位为何未给其缴纳社会保险，有没有原告自身的因素，原告自己缴纳了社会保险，但未提供缴纳社会保险的票据来证明单位应承担的比例为多少，原告称听说公司给予除名处理，原告对上述主张没有提供相关的证据予以证明。原告以伤残鉴定出具日期为解除劳动关系的时间节点的主张本院不予采信。原告是2014年10月向本院起诉的，庭审时原告称：是自己缴纳的社会保险，现在已退休，享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”的规定，原被告之间的劳动合同终止。原告提供的出勤簿是自己记载的，该出勤簿记载了自己在休息日及节假日加班的情况，原告向法庭提供的张福荣、宋厚义、杨雪峰共同出具的证实材料证实：“……原告几年来节假日很少休息，经常留院子里值班（因为公司领导家不在此地），就连2012年春节元旦放假回家过年，他始终留在院子里值班。”《劳动争议解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，在加班费的举证责任上，仍然适用“谁主张、谁举证”的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……（三）安排加班不支付加班费的；……”依照该条规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。原告虽提供了出勤簿，但未提供2011年6月26日以前加班事实的相关证据，未提供加班是用人单位安排或者用人单位同意加班的相关证据，亦未举证证明被告掌握加班事实存在的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及上述法律和相关的司法解释的规定，对原告要求解除原被告之间的劳动关系、被告向原告支付工作期间加班费及利息、被告向原告支付各项社会保险赔偿金及利息、被告向原告支付因解除劳动关系产生的经济补偿及利息的请求本院不予支持。
经梨树县人民法院2015年第17次审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第四十四条及相关的法律规定，判决如下：
一、被告吉林省万成粮食收储有限公司给付原告杨玉江病假工资2670元。（此款于本判决生效之日起十日内给付）
二、驳回原告杨玉江的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告吉林省万成粮食收储有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王抒芳
审 判 员 王青石
人民陪审员 孙淑芳
二〇一五年五月五日
书 记 员 李 蕊