吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终93号
上诉人（原审被告）吉林省博信药业有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区工业区瑞鹏路1610号。
法定代表人张培成，总经理。
委托代理人邹彩茹，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托代理人苏建君，北京盈科（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张赢，女，1988年11月12日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。
上诉人吉林省博信药业有限公司（以下简称博信公司）因与被上诉人张赢劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2016）吉0103民初1732号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张赢在原审时诉称，2016年2月博信公司以无力经营为由强迫解除劳动关系，此时拖欠工资21341.71元，在此期间，博信公司未与张赢签订书面劳动合同，依据劳动法规定应给予双倍工资赔偿；工作期间博信公司未依据劳动法规定给张赢缴纳社会保险，且经常加班，均未按照规定给予张赢经济补偿。为使张赢与博信公司之间的劳动争议得到公正处理，依法提起诉讼：1.请求判决博信公司向张赢支付2015年8月至2016年1月拖欠工资21341.71元；2.博信公司向张赢支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34000元；3.博信公司向张赢支付加班费6000元、经济补偿金6000元，合计12000元；4.诉讼费由博信公司承担。
博信公司一审未到庭参加诉讼。
原审法院经审理查明，2014年8月28日，张赢入职吉林省博信药业有限公司，从事会计工作，每月工资为4000元，双方未签订劳动合同。2015年8月1日至2016年1月31日，博信公司拖欠张赢工资21341.71元，2016年2月17日双方协商一致解除劳动关系。2016年6月16日张赢向长�市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人仲不字[2016]64号不予受理通知书，并送达张赢。张赢于2016年6月16日向法院提起诉讼。张赢为证明自己的主张，提供博信公司于2016年2月17日为其出具的欠条一份，证明博信公司拖欠其工资的事实；提供《辞职申请》和《离职申请单》各一份，证明原、博信公司解除劳动关系的原因。张赢虽主张加班费6000元，但未能提供证据予以证明。
原审法院认为，张赢与博信公司于2014年8月建立劳动关系，博信公司拖欠张赢工资21341.71元，应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本案中，张赢与博信公司未签订劳动合同，张赢请求博信公司支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34000元，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案中，因博信公司未及时足额支付劳动报酬，张赢主张经济补偿金6000元，应予支持。张赢虽主张加班费6000元，但未能提供证据予以证明，对此张赢应承担举证不能的责任。博信公司经依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩的权利，应由其承担对其不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法�第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、博信公司于判决生效后十日内给付张赢拖欠工资21341.71元、未签订劳动合同双倍工资差额34000元、经济补偿金6000元，合计61341.71元；二、驳回张赢的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由博信公司负担。
宣判后，博信公司不服，向本院提起上诉。博信公司的主要上诉理由是，原判认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲�法》第二十七条的规定，本案被上诉人张赢于2014年8月28日与上诉人博信公司建立劳动关系，自用工之日起满一个月即2014年9月27日未与博信公司签订书面劳动合同，其仲裁时间期间为2014年9月28日至2015年9月27日。张赢2016年6月16日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判博信公司不支付张赢未签订劳动合同双倍工资差额34000元。一、二审案件受理费由张赢负担。
被上诉人张赢二审辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
除原审判决认定事实外，另经本院二审审理查明，上诉人博信公司二审审理过程中要求增加上诉请求，称其不存在拖欠张赢工资的行为，不同意支付张赢拖欠工资21341.71元，经济补偿金6000元，并申请对张赢原审提交的博信公司出具的欠条和未发放工资明细上加盖的公章及法人名章进行鉴定。
本院认为，关于拖欠工资及经济补偿金部分，上诉人博信公司在收到原审判决后，未在15日内对该部分内容提起上诉，视为博信公司对原审判决的该部分内容予以认可，故对博信公司申请对博信公司出具的欠条和未发放工资明细上加盖的公章及法人名章进行鉴定的请求不予支持。博信公司在二审审理过程中再对原审判决其承担拖欠工资及经济补偿金部分提起上诉，没有法律依据，不予支持。
因本案双方当事人均认可张赢在博信公司工作期间期间，博信公司未与其签订书面劳动合同，且该违法状态一直持续至张赢2016年2月离职时，故博信公司应向张赢支付未签订书面劳动合同双倍工资�差额。因博信公司负有举证证明张赢工资标准的义务，但其怠于履行举证义务，一、二审期间均未提交张赢工资标准的相关证据，故应按照张赢原审主张的月工资标准4000元计算其未签订书面劳动合同双倍工资的差额。至2016年6月16日张赢向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，张赢主张2015年6月之前的未签订书面劳动合同双倍工资的差额已经超过法定的一年仲裁时效期间。故博信公司应支付张赢的双倍工资差额为36000元（4000元×9个月），但张赢原审起诉时主张双倍工资差额34000元属于当事人对自己权利的放弃，本院依法予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林省博信药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一七年二月八日
书 记 员 卢丹丹