湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5973号
上诉人（原审原告）：湖北诚胜国际旅行社有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉区发展大道222号华南国际广场A栋2401室。
法定代表人：朱涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马亚虹，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王振彪，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张芹，女，1990年9月24日出生，汉族，住湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。
上诉人湖北诚胜国际旅行社有限责任公司（以下简称诚胜公司）因与被上诉人张芹劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚胜公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需支付张芹2015年3月工资2678.13元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10390.63元，一审、二审诉讼费由张芹承担。事实与理由：诚胜公司提交的仲裁反申请书是诚胜公司错写，并已经被诚胜公司撤回，一审依据仲裁反申请书载明的内容认定双方存在事实劳动关系，属于事实认定不清和法律适用错误。
张芹辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回诚胜公司的上诉请求，维持原判。诚胜公司的仲裁反申请书和张芹银行流水形成完整证据链。
诚胜公司向一审法院起诉请求：1．判令诚胜公司无需向张芹支付2014年12月1日至2015年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11151.88元，2015年3月1日至30日工资2830.38元，以上合计13982.26元；2．判令张芹承担诉讼费。
一审法院认定事实：张芹分别于2014年12月16日、2015年1月15日、2月15日、3月15日收到桂绍琴转账支付的2014年11月工资3000元、12月工资2650元、2015年1月工资2187.5元、2月工资2875元。张芹未收到2015年3月份工资。2015年4月2日张芹因个人原因离职。
2015年10月9日，张芹向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年12月25日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0976号仲裁裁决书，裁决：一、诚胜公司应在裁决书生效之日起十日内向张芹支付二倍工资差额11151.88元、工资2830.38元。以上合计13982.26元。二、驳回张芹的其他仲裁请求。诚胜公司对此裁决不服，诉至一审法院。
一审审理中，张芹提供银行卡客户交易查询单、仲裁反申请书（载明张芹在职期间，以工作需要为由向诚胜公司借支各种借支款……，应当将借支款返还给诚胜公司），拟证明张芹于2014年11月1日入职诚胜公司，月工资3000元，诚胜公司未支付张芹2015年3月的工资。诚胜公司对上述证据的真实性无异议，但认为该款项系倪志高委托诚胜公司监事直接转账支付给张芹，因张芹直接离职，故未发放张芹2015年3月工资；仲裁反申请书系错写，诚胜公司已撤回，未经过仲裁程序。但诚胜公司未提供证据反驳张芹的上述主张。
一审法院认为，案件争议的焦点是诚胜公司与张芹之间是否存在劳动关系。自2014年12月16日开始，张芹每月中旬收到桂绍琴转账支付的工资。诚胜公司主张张芹系倪志高雇佣，上述工资系倪志高委托诚胜公司监事转账支付给张芹，张芹由倪志高管理，但诚胜公司未提交相关证据予以证实。且诚胜公司在案件前置仲裁中向仲裁委员会提交的仲裁反申请书所载内容表明诚胜公司认可张芹为其员工。因此，应认定诚胜公司、张芹之间存在劳动关系。根据张芹提交的证据及主张，认定张芹于2014年11月1日入职。张芹离职后，诚胜公司未支付张芹2015年3月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，诚胜公司应向张芹支付2015年3月工资2678.13元［（3000元＋2650元＋2187.5元＋2875元）／4］。诚胜公司、张芹劳动关系存续期间，诚胜公司未与张芹签订书面劳动合同，诚胜公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向张芹支付2014年12月1日至2015年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10390.63元（2650元＋2187.5元＋2875元＋2678.13元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、诚胜公司于判决生效之日起十日内向张芹支付2015年3月工资2678.13元；二、诚胜公司于判决生效之日起十日内向张芹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10390.63元；三、驳回诚胜公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费40元，共计45元由诚胜公司负担（已付）。
二审期间，诚胜公司向本院提交以下证据：证据1．武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲定字（2015）第0327号仲裁决定书，证明诚胜公司的仲裁反申请因事实错误被申请撤回，仲裁反申请未经过审理，故仲裁反申请书不能作为证据使用；证据2．从社会保险管理处调取的诚胜公司与张芹劳动合同的最后一页，证明诚胜公司与张芹于2015年2月4日签订劳动合同，建立劳动关系，以前的工资属于倪志高委托诚胜公司发放。经质证，张芹对证据1有异议，认为与本案无关，不能达到诚胜公司的证明目的；对证据2有异议，认为劳动合同上张芹的签名不属实。经审查，本院认为，诚胜公司提交的证据1不能证明诚胜公司的仲裁反申请存在事实错误，对该证据本院不予采信；诚胜公司提交的证据2有“张芹”签名字样，虽然张芹否认系本人签名，但经法院释明后，表示不申请笔迹鉴定，故本院认定2015年2月4日诚胜公司和张芹签订了劳动合同，但是该证据仅能证明双方签订劳动合同的时间是2015年2月4日，并不能证明双方在2015年2月4日之前不存在劳动关系，也不能证明张芹2015年2月4日之前的工资是倪志高委托诚胜公司进行发放。
当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，诚胜公司的仲裁反申请书有“被反申请人（张芹）在职期间”的陈述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，诚胜公司主张仲裁反申请书存在事实错误，其应当提供证据证明仲裁反申请书中的陈述与事实不符，但诚胜公司未能提供相关证据予以证明，其应当承担举证不能的后果。一审法院采信诚胜公司仲裁反申请书中对己方不利的陈述，认定双方存在劳动关系，并无不当，诚胜公司认为一审法院采信仲裁反申请书属于事实认定不清和法律适用错误，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审根据诚胜公司向张芹支付工资的记录，认定张芹2014年11月1日入职诚胜公司，并无不当。双方在2014年11月1日建立劳动关系后，直至2015年2月4日才签订劳动合同，诚胜公司应当向张芹支付2014年12月1日至2015年2月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5234.05元（2650元＋2187.5元＋2875元÷21.75×3天），一审对未签劳动合同的期间计算不当，本院依法纠正。诚胜公司关于未签劳动合同的二倍工资请求，有一定事实依据，本院予以部分支持。双方劳动关系存续期间，诚胜公司未足额支付工资，应当向张芹支付所欠工资。诚胜公司请求无需支付2015年3月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，诚胜公司的上诉请求部分成立。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初833号民事判决第一项；
二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初833号民事判决第二项、第三项；
三、湖北诚胜国际旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张芹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5234.05元；
四、驳回湖北诚胜国际旅行社有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，由湖北诚胜国际旅行社有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 褚金丽
审判员 蒋劢君
审判员 何义林
二〇一六年十一月二十八日
书记员 丁 洁