昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌中民一终字第349号
上诉人（原审原告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。
负责人：郭栋矿长。
委托代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张永柱，男，汉族。
委托代理人：刘艳香，女，汉族。
上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，上诉人张永柱因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1517号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的委托代理人刘延新，上诉人张永柱的委托代理人刘艳香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2009年5月被告到原告处工作。2013年3月1双方签订劳动合同。该劳动合同约定了合同履行期限为2013年3月1日至2014年3月1日，劳动合同中双方对工资未做约定。2013年8月15日，被告以家中有事为由离职，但原告未办理解除劳动合同证明。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2014年7月17日，被告申请劳动仲裁，本案被告在劳动仲裁时认可被告月平均工资为7000元。呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2014）272号仲裁裁决，本案原、被告均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查明：被告认为原告扣其2009年1月、3月、6月、8月、9月、11月、12月、2010年1月、2月、3月、6月、9月、10月、2011年6月、9月、10月、11月、12月、2012年1月、2月、3月、5月、6月、8月、9月、11月、12月、2013年3月、4月、6月、7月工资，上述月份克扣数额为每月500元。原告未向本院提交双方劳动关系存续期间的工资表。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告要求原告支付克扣工资20000元（2009年至2013年7月期间），原告是否存在克扣被告工资的事实，需要原告提交双方劳动关系存续期间的工资档案才能证明。因被告要求原告支付克扣工资属于工资争议范围，《工资支付暂行规定》规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，原告应提供被告离职起两年的工资表用于证实其不存在克扣被告工资的事实。本案原告未提供相应工资档案，依法应当承担不利后果。结合被告要求原告支付克扣工资的月份及数额，原告未足额支付被告工资的数额应为9000元（2011年6月、9月、10月、11月、12月、2012年1月、2月、3月、5月、6月、8月、9月、11月、12月、2013年3月、4月、6月、7月，每月500元）。对被告要求原告支付未足额支付工资赔偿金的主张，因被告未举证证明其请求支付劳动报酬已向劳动行政部门主张权利，且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故对其该项主张，不予支持。
原告提交的劳动合同证实原、被告建立劳动关系后签订书面劳动合同的事实，故被告要求原告支付未签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同双倍工资77000元的主张，与事实不符，对其该项主张不予支持。
因被告于2013年8月15日离职，原告要求双方劳动关系于被告离职之日予以解除的主张，符合法律规定予以支持。但双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，且存在未足额向被告支付劳动报酬的事实，被告要求原告支付经济补偿的主张符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据上述法律规定，被告要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定。对于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告申请解除劳动关系时与被告劳动关系存续时间为四年十个月，根据上述法律规定，被告应支付原告五个月的工资作为经济补偿，金额为35000元（7000元／月×5个月）。原告要求驳回被告关于经济补偿金的主张，不予支持。
因原、被告之间存在劳动关系，而缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，原告未依法为被告缴纳社会保险费用。被告要求原告补缴社会保险费的主张符合法律规定，原告应为被告补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系终止期间的社会保险费。原告同意为被告具解除劳动关系证明书，符合法律规定予以支持。对于被告要求原告向法院提交2006年至今的工资表、职工花名册劳动合同书面文本，因被告该项请求属于当事人举证范畴，不属于劳动争议案件受理范围。本案原告因未提供工资档案，依法已承担不利后果。遂判决，一、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿与被告张永柱劳动关系于2013年8月15日予以解除；二、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告张永柱未足额支付的工资9000元；三、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告张永柱经济补偿金35000元（7000元／月×5个月）；以上（二）至（三）项合计44000元。四、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为被告张永柱补缴2009年5月至2014年2月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担（缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准）；五、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内被告张永柱出具解除劳动合同的证明手续；六、驳回原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的其他诉讼请求；七、驳回被告张永柱的其他诉讼请求。
上诉人小甘沟煤矿上诉及答辩称：双方劳动关系于2013年3月1日建立，原审依据张永柱提供的农业银行存折中的存款记录认定双方劳动关系是2009年5月建立的是认定事实错误。存款记录不能证实是煤矿发的工资，而且该存折中2009年8月后就再无记录，张永柱如在公司上班，不可能不给其发工资。克扣工资的问题，原审仅凭张永柱的陈述认定，而且张永柱在仲裁、一审随意变更，而且从未向有关部门主张，显然上诉人未克扣过张永柱的工资。未缴纳社会保险的原因是双方建立劳动关系时间短，张永柱未及时提供相关手续造成的，上诉人无过错，不应当支持。请求依法撤销原判第二、三、四项，改判双方劳动关系自2013年3月1日建立，上诉人缴纳被上诉人2013年3月至8月期间的社会保险费，驳回张永柱其他上诉请求。
上诉人张永柱上诉及答辩称：依法撤销原审判决第一、二、三、四、七项，请求改判双方于二审判决生效后为解除劳动关系时间；向上诉人支付经济补偿金56000元；支付未签订劳动合同双倍工资77000元；支付克扣工资20000元，赔偿金20000元；自2004年至今的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；责令被上诉人提交2004年至2013年12月工资表。上诉人小甘沟煤矿上诉理由不能成立，应当驳回。
在二审中，经庭审质证，本院对上诉人张永柱一审提交的2009年5月至2009年8月开户名为张永柱的农业银行存折与案件的关联性不予确认，因该证据无法证明上诉人所述的现存金额为上诉人小甘沟煤矿向其发放的工资，故不能证实上诉人张永柱是2008年5月到上诉人小甘沟煤矿工作的。本院根据上诉人张永柱提供的信用社账户流水单，确定上诉人张永柱到小甘沟煤矿工作时间为2011年11月。
经二审审理查明，上诉人张永柱于2011年11月到上诉人小甘沟煤矿工作。本院对原审查明的其他事实及本院查明事实予以确认。
本院认为，上诉人张永柱所称2004年6月到小甘沟煤矿工作，其提供的居住证不足以证实其主张。根据张永柱提供的信用社工资流水单，本院认定张永柱与小甘沟煤矿在2011年11月建立劳动关系。上诉人张永柱2013年8月15日向煤矿提出离矿，有上诉人小甘沟煤矿提交的职工离矿手续，原审以此时间确定双方劳动关系解除并无不当，上诉人张永柱要求以二审判决生效之日确定劳动关系解除时间本院不予支持。上诉人张永柱在小西沟煤矿存在劳动关系期间为2011年11月至2013年8月15日，为1年零9个月，应当按张永柱2个月工资标准计算经济补偿金，原审按5个月计算不当，本院予以纠正。上诉人张永柱请求从2004年6月起算其经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。本案，张永柱诉称小甘沟煤矿克扣工资，小甘沟煤矿否认，应提供张永柱解除劳动关系前的工资档案等证据，其不提供应承担不利的后果。故本院认为应当以上诉人张永柱仲裁主张的7000元认定其离职前12个月的平均工资。对于上诉人在仲裁时主张的克扣工资，小甘沟煤矿也未提供由其掌握的张永柱的工资表，原审根据上诉人张永柱的陈述，确定上诉人小甘沟煤矿克扣了张永柱工资的事实，并由小甘沟煤矿承担拒不举证的不利后果，符合法律规定，但期间计算错误，本院认定上诉人小甘沟煤矿克扣张永柱工资的月份为2011年11月、12月、2012年1月、2月、3月、5月、6月、8月、9月、11月、12月、2013年3月、4月、6月、7月，每月500元，共计7500元。根据劳动合同法85条有关“用人单位未足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金”的规定。上诉人张永柱并未提供其向劳动行政部门申请处理的证据，原审判决未支持张永柱支付赔偿金请求符合法律规定，上诉人张永柱此项上诉理由不能成立。
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。小甘沟煤矿应为张永柱补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系解除期间的社会保险费。张永柱要求补缴2004年6月至今的社会保险费事实依据不足，小甘沟煤矿未依法为张永柱缴纳社会保险费用，应当支付解除劳动合同经济补偿金，其无需承担经济补偿金的理由不能成立。
根据小甘沟煤矿提供的2013年3月1日签订的合同，可以证实双方签订了书面劳动合同，张永柱要求小甘沟煤矿支付未签订劳动合同双倍工资的主张，无事实依据，其上诉理由不能成立。
综上所述，原审在认定张永柱入矿时间及克扣工资计算两个方面有误，本院予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1517号民事判决的第一、五、六、七项，即：“一、原告张永柱与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2013年8月15日解除；五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为原告张永柱出具解除劳动合同的证明手续；六、驳回原告张永柱的其他诉讼请求；七、驳回被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的其他诉讼请求”。
二、撤销呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1517号民事判决的第二、三、四项，即：“二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告张永柱未足额支付工资9000元”；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张永柱经济补偿金35000元（7000元／月×5个月）”；“四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起10日内为原告张永柱补缴2009年5月至2014年2月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担。缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准”。
三、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决送达之日起十日内支付上诉人张永柱经济补偿金14000元（7000元／月×2个月）；
四、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决送达之日起10日内支付上诉人张永柱未足额支付工资7500元。
五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起10日内为原告张永柱补缴2011年11月至2013年8月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担。缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准；
一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段新卫
代理审判员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 孙有静