广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第35号
原告：东莞市森康鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法�代表人：吕爱连，系该公司总经理。
委托代理人：解志锋，广东海联泰达律师事务所律师。
被告：熊荣平，男，汉族，1961年7月12日出生，住湖北省竹溪县。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市森康鞋业有限公司（以下简称森康公司）诉被告熊荣平劳动争议一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法由代理审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告森康公司的委托代理人解志锋、被告熊荣平的委托代理人姜远波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告森康公司诉称：熊荣平于2012年5月17日入职于森康公司工作，至熊荣平2013年10月25日提起劳动仲裁前，未与森康公司解除劳动关系，此期间已超过一年，因此，根据相关规定，�荣平要求森康公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15487元不符合法律规定。熊荣平要求森康公司支付的2013年的高温津贴750元，森康公司已经支付给熊荣平。现原告起诉至法院，请求法院依法判令：原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额15487元及2013年度的高温津贴750元。
被告熊荣平辩称：原裁决适用法律正确，认定事实清楚，坚决维持仲裁裁决。
经审理查明：
一、入职及工作岗位：熊荣平于2012年5月17日入职森康公司，任职EVA部门的操作员。
二、有无签订劳动合同：双方没有签订书面的劳动合同，森康公司称没有签订的原因系当时森康公司口头要求熊荣平签订，但因为双方的法律意识不强，所以也没有签成，现森康公司中的部分工人也没有签订。
三、离职前月平均工资情况：原、被告确认熊荣平离职前月平均工资数额为2300元。
原、被告确认森康公司已全部支付完毕熊荣平在职期间的工资。
四、工作情况：原、被告确认熊荣平的工作地点为室内，森康公司主张双方没有关于高温津贴的约定，但森康公司已经支付了熊荣平高温津贴，作为熊荣平的福利待遇，熊荣平则主张双方口头约定按照广东省高温津贴的规定支付；对此主张森康公司没有向本院提交证据证明，熊荣平对此亦不予确认。
五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：关于熊荣平的离职原因，熊荣平主张为森康公司没有为熊荣平缴纳社会保险，没有与其签订书面的劳动合同，导致熊荣平被迫离职，要求森康公司支付其经济补偿金，熊荣平没有就其主张的离职原因书面向森康公司提出及反映过，也没有到相关部门进行投诉处理；森康公司则主张系熊荣平单方提出解除劳动关系，森康公司在收到熊荣平的劳动争议仲裁申诉书时才知道熊荣平提出解除劳动关系；对此主张，双方亦没有向本院提交证据证明。
后双方因未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、高温津贴等支付问题发生争议，熊荣平于2013年10月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉。
六、仲裁请求：熊荣平诉请：1.森康公司向熊荣平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18400元；2.森康公司向熊荣平支付经济补偿金2300元；3.2013年6月至10日高温津贴750元；4.解除双方之间的劳动关系。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2013年12月5日作出东劳人仲厚庭案字（2013）862号仲裁裁决书，裁决：1.解除双方当事人之间的劳动关系；2.在裁决生效之日起五天内由森康公司支付熊荣平2012年10月26日起至2013年5月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15487元和2013年高温津贴750元；3.驳回熊荣平在申诉中提出的其他申诉请求。
八、其他需说明的事项：熊荣平在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁庭裁决书及送达回证、申诉书以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。熊荣平没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：一、森康公司是否应支付熊荣平未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、森康公司应否支付熊荣平2013年的高温津贴。
焦点一、森康公司是否应支付熊荣平未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，至于没有签订的原因，森康公司称没有签订的原因系当时森康公司口头要求熊荣平签订，但因双方的�律意识不强，所以也没有签订成功，现森康公司中的部分工人也没有签订书面的劳动合同；对此主张，森康公司没有向本院提交证据证明，而且森康公司也确认其存在不签订书面劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。及根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书�劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果确实属于熊荣平的原因导致双方没有签订书面劳动合同，根据上述的行政法规规定，森康公司亦理应与熊荣平终止劳动关系，但现森康公司没有与熊荣平终止劳动关系而继续与熊荣平维系事实劳动关系，根据上述的法律规定，森康公司应支付熊荣平入职后满一个月不满一年即2012年6月17日至2013年5月16日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。熊荣平于2013年10月25日提起申诉，结合熊荣平于2012年5月17日入职的事实，根据前述的法律规定，本院仅对熊荣平诉请森康公司支付2012年10月26日至2013年5月16日期间未签订书面劳动合同的差额予以支持，具体为2300元／月×6个月＋2300元／月÷30天×21天=15410元，森康公司主张其无需支付该款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。
焦点二、森康公司应否支付熊荣平2013年的高温津贴。
首先，关于熊荣平的离职时间问题，双方均没有向本院提供证据证明熊荣平的离职时间，故本院认定双方确认的熊荣平申请仲裁时间即2013年10月25日为熊荣平的离职时间，即本院认定熊荣平的离职时间为2013年10月25日。
其次，关于2013年的高温津贴，森康公司没有证据证明其已提供冷冻设备进行降温，依法应向熊荣平支付相应的高温津贴。森康公司主张其已经支付熊荣平高温津贴，但没有向本院提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，森康公司应向熊荣平支付2013年6月至10月的高温津贴，但2013年10月熊荣平非全勤，故森康公司应支付的高温津贴为150元／月×4个月＋150元／月÷30天×25天=725元，森康公司主张其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市森康鞋业有限公司与被告熊荣平劳动关系已解除；
二、限原告东莞市森康鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告熊荣平未签订书面劳动合同的双倍工资差额15410�；
三、限原告东莞市森康鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告熊荣平2013年6月至10月的高温津贴共计725元；
四、驳回原告东莞市森康鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈巧勤
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 陈月婷
第6页共6页