北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7539号
上诉人（原审互为原、被告）：北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人：李春梅，总经理。
委托诉讼代理人：黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管。
委托诉讼代理人：黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理。
上诉人（原审互为原、被告）：李乐，男，1983年10月30日出生。
上诉人北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）因与上诉人李乐劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人建顺隆公司的委托诉讼代理人黄少权、黄超以及上诉人李乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建顺隆公司上诉请求：判决我公司无需支付李乐解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定基本事实有误，我公司提交了李乐亲笔书写的离职申请，此种情况下我公司无需支付经济补偿金。
李乐辩称，不同意建顺隆公司的上诉请求。
李乐上诉请求：一审法院认定的工资标准过低，且我已经提交了证据证明存在加班，请求重新确定我的工资标准以及在一审法院中关于加班费的诉讼请求。
建顺隆公司辩称，不同意李乐的上诉请求。
建顺隆公司向一审法院起诉请求判决无需支付李乐：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年9月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资2482.8元；3.2013年9月1日至2015年8月6日高温津贴622.07元；4.饭卡余额70元；5.2013年9月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资24952.14元；6.2013年9月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资5710.44元。
李乐向一审法院起诉请求判决：1.确认与建顺隆公司2010年6月11日至2015年8月6日存在劳动关系；2.与建顺隆公司解除劳动关系；3.建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日二倍工资差额48000元；4.建顺隆公司支付2010年6月11日至2015年8月6日经济补偿金36000元；5.建顺隆公司补缴2010年6月11日至2015年8月6日高温补贴2700元；6.建顺隆公司支付我2010年6月11日至2015年8月6日延时加班费255000元、双休日加班工资14300元、法定节假日加班工资45375元；7.建顺隆公司支付2010年6月11日至2015年8月6日未休带薪年休假工资20625元；8.建顺隆公司支付2015年5月至2015年8月6日拖欠的工资19650元及赔偿金19650元；9.建顺隆公司支付车辆罚金400元；10.建顺隆公司支付2010年6月11日至2011年6月30日养老保险补偿金6000元、缴纳2011年7月1日至2015年8月6日期间的社会保险。
一审法院认定事实：2010年6月11日，李乐入职建顺隆公司，担任司机。2013年8月1日，建顺隆公司与李乐签订2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定李乐担任司机，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年8月6日，李乐称其以建顺隆公司拖欠工资等理由与公司解除劳动关系。
建顺隆公司提交2015年8月6日的离职申请表，证明李乐因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。李乐认可本人签字处的签名系其本人所写，称签字上方“本人因个人原因申请离职”系单位后补的，并称若不签字则不能领取工资。建顺隆公司认可“本人因个人原因申请离职”系其单位办公室人员所写。
审理中，李乐主张其月工资标准为基本工资2850元加提成，里程15公里之内是25元，每多10公里增加5元，月平均工资6000元。建顺隆公司对李乐的工资标准不予认可。根据建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年3月至同年8月期间工资表显示，李乐每月在工资表上签字，其离职前十二个月平均工资为2142.2元。建顺隆公司未支付李乐2015年5月至2015年8月6日期间的工资。
审理期间，建顺隆公司已经支付李乐饭卡内余额。
另查，建顺隆公司没有为李乐缴纳社会保险，未安排李乐休带薪年休假，亦没有支付其未休带薪年休假工资。
李乐提交二份处罚决定单及北京市道路交通安全违法罚款收据，显示李乐因未配备反光的故障车警告、未配备有效的灭火器具的违法行为被罚款共计100元。
2015年8月10日，李乐向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与建顺隆公司于2010年6月11日至2015年8月6日存在劳动关系，请求与建顺隆公司解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付：1.2015年1月1日至2015年8月6日未签劳动合同二倍工资48000元；2.2010年6月11日至2015年8月6日解除劳动合同经济补偿金36000元；3.2010年6月11日至2015年8月6日高温补贴2700元；4.2010年6月11日至2015年8月6日延时加班工资255000元、双休日加班工资143000元、法定节假日加班工资45375元；5.2010年6月11日至2015年8月6日未休带薪年休假工资报酬24750元；6.2015年5月至8月6日拖欠工资19650元及赔偿金19650元；7.饭卡余额70元；8.车辆罚金200元；9.2010年6月11日至2015年8月6日未缴纳社会基本养老保险而产生的双方应缴纳的滞纳金、罚款等一切费用。
2015年12月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2318号裁决书，确认2010年6月11日至2015年8月6日期间建顺隆公司与李乐存在劳动关系，建顺隆公司与李乐之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付李乐：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年9月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资2482.8元；3.2013年9月1日至2015年8月6日高温津贴622.07元；4.饭卡余额70元；5.2013年9月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资24952.14元；6.2013年9月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资5710.44元，并驳回李乐的其他申请请求。李乐与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
一审法院认为，鉴于双方均认可2010年6月11日至2015年8月6日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有李乐签字的离职申请表，但李乐否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张李乐系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。建顺隆公司未依法支付李乐2015年5月至同年8月6日的工资，李乐以此为由要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，李乐主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有李乐签字的工资表显示，李乐月平均工资为2142.2元，结合李乐在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付李乐解除劳动关系经济补偿金11782.1元，李乐过高的诉讼请求，法院不予支持。
建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且李乐认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。对李乐要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，李乐认可其驾驶的车辆内有空调，故其要求建顺隆公司支付其高温津贴缺乏依据，法院对其该项诉讼请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付高温津贴的请求，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，李乐提交出车记录，但建顺隆公司不认可该记录的真实性，且结合李乐所述的上一天休一天，以及在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态，其提交的现有证据并不能证明其所主张的延时、休息日以及法定节假日加班的事实，故对其要求建顺隆公司支付上述加班费的请求，法院不予支持；对建顺隆公司请求无需支付休息日、法定节假日加班工资的请求，法院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。建顺隆公司自认未安排李乐休带薪年休假，亦未支付李乐未休带薪年休假工资，故其应支付李乐2011年6月11日至2015年8月6日期间未休带薪年休假工资3939.68元，李乐过高的诉讼请求，法院难以支持。建顺隆公司请求无需支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。
用人单位应按月足额支付劳动者工资。建顺隆公司未依法支付李乐2015年5月1日至2015年8月6日期间的工资，其应依法予以支付，根据李乐认可的工资表所载数额，建顺隆公司应支付李乐上述期间工资7643元。未有证据显示李乐索要拖欠工资已经过行政前置程序，故对其要求建顺隆公司支付拖欠工资赔偿金的请求，法院不予支持。
关于饭卡余额，建顺隆公司同意予以支付，且李乐认可建顺隆公司已经支付其饭卡内余额70元，对此，法院予以确认。
关于车辆罚金，李乐未提交证据证明其缴纳了车辆罚金，亦不能证明该罚金应由建顺隆公司负担，故对其要求建顺隆公司支付车辆罚金100元的请求，法院不予支持。
关于社会保险，李乐系非农业户口，其要求建顺公司支付2010年6月11日至2011年6月30日养老保险补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。李乐要求建顺隆公司补缴2011年7月1日至2015年8月6日期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，法院对此不予处理。
2016年7月，一审法院判决：一、确认李乐与北京建顺隆混凝土有限公司于二○一○年六月十一日至二○一五年八月六日期间存在劳动关系；二、确认李乐与北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系解除；三、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付李乐解除劳动关系经济补偿金一万一千七百八十二元一角；四、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付李乐二○一一年六月十一日至二○一五年八月六日期间未休带薪年休假工资三千九百三十九元六角八分；五、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付李乐二○一五年五月一日至二○一五年八月六日期间工资七千六百四十三元；六、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付李乐二○一三年九月一日至二○一五年八月六日高温津贴六百二十二元零七分；七、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付李乐二○一三年九月一日至二○一五年八月六日休息日加班工资二万四千九百五十二元一角四分、法定节假日加班工资五千七百一十元四角四分；八、北京建顺隆混凝土有限公司支付李乐饭卡余额七十元（已履行）；九、驳回李乐的其他诉讼请求；十、驳回北京建顺隆混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方争议的事实本院认定如下：建顺隆公司所提交的2015年8月6日的离职申请表，签字处的签名系李乐本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系建顺隆公司办公室人员后补。其余事实与一审法院审查无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。建顺隆公司与李乐之间的劳动关系的解除虽为李乐提出，并在离职申请表上签字，但该表上“本人因个人原因申请离职”为建顺隆公司工作人员所写，故一审法院对建顺隆公司主张李乐系因个人原因离职的意见未予以采纳是正确的。鉴于建顺隆公司未依法支付李乐2015年5月至同年8月6日的工资，且在李乐工作期间未为李乐缴纳社会保险，李乐要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院所作判决是正确的。李乐在一审中主张其月平均工资为6000元，但并未就此提供证据进行佐证，故一审法院根据带有李乐签字的工资表记载的金额计算其月平均工资，并无不当。李乐的举证不足以证明其存在加班事实以及加班的具体时间，故原审法院对其有关加班费的诉讼请求未予支持，亦无不当。综上，建顺隆公司及李乐的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担5元，由李乐负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭