福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第3344号
原告厦门金龙橡塑制品有限公司，住所地厦门市海沧区新昌路39号2号厂房，组织机构代码61200938-0。
法定代表人赖雪凤，执行董事。
委托代理人杨式敏、黄若阳（实习），福建联合信实律师事务所律师。
被告潘焕霞，女，1971年8月28日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人黄龙水、傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
原告厦门金龙橡塑制品有限公司（以下简称金龙公司）与被告潘焕霞劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金龙公司委托代理人杨式敏、黄若阳，被告潘焕霞及其委托代理人黄龙水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金龙公司诉称，原告因与被告潘焕霞劳动争议纠纷向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）362号裁决书，其中关于经济补偿金和工资的裁决有误。一、原告已经为被告提供劳动条件。2015年6月，原告因响应政府统一工业园区规划的要求，不得不将原位于海沧租赁的大部分厂房腾退政府，除包括被告在内10名员工外，其余百名员工均自愿随厂至漳州龙池工作，全体员工上下班均由原告提供班车接送。鉴于被告及其他9名员工选择继续留在海沧厂区工作，原告在原海沧厂区保留租赁了一间厂房作为该部分员工的工作场所。原告不存在未向被告提供劳动条件的情形。二、原告已及时足额支付被告劳动报酬。根据原、被告劳动合同约定，原告每月上旬为被告发放上上月26日至上月25日期间的工资。2015年8月8日原告向被告发放2015年6月26日至2015年7月25日期间的工资976.34元（人民币，下同），但被告在未向原告提出任何异议的情形下径直向海沧仲裁委提起劳动仲裁申请。原告立即核查被告的工资，并于2015年8月24日补足被告工资差额750.81元。原告及时补发被告工资，且未超过一个工资支付周期，原告不存在拖欠劳动报酬的情形。三、原告已于2015年9月8日按被告原工资标准支付2015年7月26日至2015年8月12日期间工资1744.1元。综上，原告已为被告提供劳动条件，并及时足额支付被告劳动报酬，不存在损害被告权益的情形，海沧仲裁委认定事实和适用法律错误。请求判令，一、原告无需支付被告经济补偿金42718.31元。二、原告无需支付被告2015年7月26日至2015年8月12日的工资1647.28元。
被告潘焕霞辩称，一、原告金龙公司未足额支付劳动报酬事实清楚，被告在原告处工作长达十几年，原告从未错发过工资，但自厂房搬迁就拖欠工资，明显存在故意，且根据劳动法律也未规定拖欠工资需在一定时期内才算拖欠。二、原告在给被告放假后，原告提供的劳动场所里物品均已搬迁一空，被告完全没有办法按照先前的劳动方式进行劳动，从2015年7月26日至8月12日期间，原告未提供任何让被告劳动的条件。因此，被告有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金42718.31元。原告确有向被告发放2015年7月26日至8月12日期间工资，被告同意原告无需支付被告2015年7月26日至8月12日的工资。
经审理查明，2000年5月22日，被告潘焕霞入职原告金龙公司处。2010年12月29，原、被告签订一份《劳动合同》，约定被告在原告安排的工作地点厦门海沧从事生产人员岗位工作。在合同期间内，原告因生产工作需要确需调整被告工种的，须经双方协商。合同采取无固定期限，从2011年1月1日起开始计算。原告于每月8日支付被告上个月1日至31日的工资，并应当向被告提供工资单。合同履行中，原告按约支付被告每月工资。2015年6月，原告将工厂从厦门海沧搬迁至漳州龙池。2015年6月11日，原告通知员工安排从2015年6月15日至6月25日休假10天。因被告不愿意到漳州龙池上班，原告将原机器设备搬离并为包括被告在内的10名员工保留一间办公室及一张工作台面，要求被告自2015年6月26日起打卡考勤无需生产。2015年8月7日原告发放被告2015年6月26日至2015年7月25日工资976.34元。被告从2015年7月26日上班至2015年8月12日共13天，工作期间进行打卡考勤。2015年8月13日，被告以原告未能提供劳动条件及拖欠2015年7月工资向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告与原告的劳动关系于2015年8月13日解除；二、原告支付被告拖欠的2015年7月26日至2015年8月12日工资7138.66元；三、原告支付被告经济补偿金73766.05元。劳动仲裁期间，2015年8月24日原告向被告补发2015年6月26日至2015年7月25日工资750.81元。2015年9月8日原告向被告支付2015年7月26日至2015年8月12日实发工资1050.87元。2015年9月10日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）362号裁决书，裁决：一、被告与原告的劳动关系于2015年8月13日解除；二、原告支付被告经济补偿金42718.31元、2015年7月26日至2015年8月12日工资1647.28元。原告于2015年9月15日收到裁决书，于2015年9月29日诉至本院提出如上诉讼请求。
另查明，原告金龙公司每月8日向被告潘焕霞发放的工资实际为上上月26日至上月25日期间的工资。被告月平均工资为2756.02元。
以上事实，有原告金龙公司提交的厦海劳仲案（2015）362号裁决书、送达回证、考勤记录、工资表、转账明细，被告潘焕霞提交的《劳动合同》、交易明细、社保缴交记录、通知以及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告金龙公司与被告潘焕霞之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，对于仲裁裁决被告与原告的劳动关系于2015年8月13日解除，原、被告均未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。原告要求无需支付被告2015年7月26日至2015年8月12日的工资1647.28元，被告没有提出异议，本院予以认可。双方当事人争议焦点在于原告是否应支付被告经济补偿金42718.31元。原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，为有效合同，原、被告应按约履行。根据合同约定原告应于每月8日支付被告上个月1日至31日的工资，但实际履行中系支付上上月26日至上月25日工资，原、被告对此均无异议。原告在2015年8月7日向被告发放2015年6月26日至2015年7月25日工资时少发部分工资，直至2015年8月24日才予以补发的事实清楚，应视为原告未及时足额支付被告工资。被告据此解除与原告的劳动关系并要求原告支付经济补偿金，事实清楚，证据充分，本院予以支持。被告从2000年5月22日至2015年8月13日在原告处工作，原告应支付被告经济补偿金42718.31元（2756.02元×15.5）。原告主张已及时补发被告工资，且未超过一个工资支付周期，不存在拖欠劳动报酬，理由不充分，不予采信。原告要求无需支付被告经济补偿金42718.31元，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告厦门金龙橡塑制品有限公司与被告潘焕霞的劳动关系于2015年8月13日解除。
二、原告厦门金龙橡塑制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘焕霞经济补偿金42718.31元。
三、原告厦门金龙橡塑制品有限公司无需支付被告潘焕霞2015年7月26日至2015年8月12日的工资1647.28元。
四、驳回原告厦门金龙橡塑制品有限公司的其他诉讼请求。
如原告厦门金龙橡塑制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门金龙橡塑制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 颜思远
二〇一五年十一月二十六日
代书记员 刘苏晶
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。