成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初3680号
原告：李雪林，女，1981年3月6日出生，汉族，住成都市温江区涌泉林泉南街99号2栋1单元14楼1号。
委托诉讼代理人：何光飞，四川高扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：敖冬玲，四川高扬律师事务所律师。
被告：成都嘉华美实业有限公司，住所地:成都高新区天府大道中段1388号1幢12楼1207号。
法定代表人：赵桦林，职务不明。
原告李雪林与被告成都嘉华美实业有限公司（以下简称嘉华美实业公司）劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理，依法适用简易程序，因被告嘉华美实业公司下落不明，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告李雪林的委托诉讼代理人何光飞、敖冬玲到庭参加诉讼。被告嘉华美实业公司经本院传票传唤，未说明正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理和裁判。本案现已审理终结。
原告李雪林向本院提出诉讼请求：1．请求判决解除原告李雪林与被告成都嘉华美实业有限公司的劳动关系；2.请求判决被告成都嘉华美实业有限公司向原告李雪林支付2015年7月与8月的工资41667元；3．请求判决被告成都嘉华美实业有限公司向原告李雪林支付2014年3月至2015年6月期间扣发的20%工资，合计62600元；4.请求判决被告成都嘉华美实业有限公司向原告李雪林支付2014年10月至2015月5月期间的周末加班工资22989元；5.请求判决被告成都嘉华美实业有限公司向原告李雪林支付2015年5月法定节假日加班工资2874元；6.请求判决被告成都嘉华美实业有限公司向原告李雪林支付2014年3月至2015年8月期间未休年休假工资报酬20115元；7.请求判决被告成都嘉华美实业有限公司向原告李雪林支付2014年3月至2015年8月期间的经济补偿金31250元。事实和理由：一、原告在仲裁阶段提交的两份证明被告拖欠原告20%工资的手机通话录音证据真实合法，成都市劳动人事争议仲裁委员会却在被告缺席没有对证据提出异议的情况下认定证据存有疑点，不予采信；二、成都市劳动人事争议仲裁委员会对原告的休息日和法定节假日加班费计算有误，应按照月工资20833元或者仲裁认定的实际支付月工资16496元计算；三、成都市劳动人事争议仲裁委员会对原告的年休假天数计算有误，原告工作时间从2014年3月17日至2015年8月30日共一年又180天，年休假应为7天；四、成都市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，原告主张经济补偿金具有事实和法律依据；综上，成都市劳动人事争议仲裁委员会在审理此案时，未查明事实，适用法律错误，导致原告合法权益受损，故特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告嘉华美实业公司未进行答辩，亦未提交证据。
原告李雪林围绕诉讼请求依法提交了证据，由于被告嘉华美实业公司未到庭，本院未组织当事人进行证据交换和质证。对于原告提交的证据本院认定如下：《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《成都嘉华美实业公司股东会决议》、《成都嘉华美实业公司董事会决议》、《银行卡客户交易查询/打印》、《指定代表或共同委托代理人的证明》具有真实性、合法性、关联性，对上述证据予以采信。《嘉华美合约部加班表》的真实性不予认可，理由是：1.该证据开具时间为2015年5月20日，但记录的加班时间从2014年3月至2015年4月期间，不符合一般情况下统计加班的按月统计的周期；2.该证据所显示的加班内容没有其他证据予以佐证，且证据不符合加班统计的形式；3.该证据未加盖被告嘉华美实业公司的公章，黄惠签名真实性无法核实。《通话录音》的真实性不予认可，理由是：无法核实通话人员身份。
根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月17日，原告李雪林与被告嘉华美实业公司订立《劳动合同》，约定合同期限为2014年3月17日至2016年3月17日，工作岗位为合约部经理，基本工资为4000元，业绩工资、奖金等另行商议。
原告李雪林向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1．请求确认申请人与被申请人劳动合同已终止；2.请求裁决被申请人向申请人支付2015年7月和8月的工资41667元；3．请求裁决被申请人向申请人支付2014年3月至2015年6月期间扣发的工资，合计66770元；4.请求裁决被申请人向申请人支付2014年10月至2015月5月期间的周末加班工资22989元；5.请求裁决被申请人向申请人支付2015年5月法定节假日加班工资2874元；6.请求裁决被申请人向申请人支付2014年3月至2015年8月期间未休年休假工资报酬20115元；7.请求裁决被申请人向申请人支付2014年3月至2015年8月期间的经济补偿金31250元。2015年12月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第10574号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2015年7月工资和2015年8月工资共计32992元；2、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付休息日加班工资4414元；3、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付法定节假日加班工资552元；4、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付未休年休假工资736元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李雪林不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提出诉讼，诉请如前。
另查明：1．原告李雪林主张下列几笔银行转账记录为工资发放记录：
转账时间
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转账人
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转账金额（元）
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转账时间
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转账人
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转账金额（元）
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2014年8月25日
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陈永革
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17 194
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2014年9月26日
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陈永革
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16 417
2014年11月1日
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陈永革
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16 417
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2014年11月22日
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陈永革
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16 417
2014年12月25日
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黄惠
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16 417
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2015年1月27日
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黄惠
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16 417
2015年2月17日
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黄惠
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16 437
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2015年4月1日
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黄惠
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16 437
2015年4月26日
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黄惠
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16 437
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2015年5月22日
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叶婷
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16 437
2015年6月17日
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叶婷
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16 448.45
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2015年7月14日
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叶婷
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16 443.40
2．从详细工商信息显示，四川盟宝实业有限公司与成都华惠速八酒店有限公司具有关联关系，成都富港置地有限公司与成都恒盟通信有限公司、被告嘉华美实业公司存在关联关系。
3．陈永革系四川盟宝实业有限公司前往工商行政部门办理实收资本增加事宜的委托代理人，原告李雪林陈述陈永革为四川盟宝实业有限公司的财务经理。黄惠为被告嘉华美实业公司的董事。
本院认为，原告李雪林于2014年3月17日与被告嘉华美实业公司订立书面劳动合同，建立劳动关系。原告李雪林主张陈永革、黄惠、黄连的转账记录系发放工资，经审查本案证据，转账数额固定，转账时间为每月末或下月初，时间符合工资发放形式，在被告未提出反驳意见的情况下，本院对原告李雪林的主张予以采信。对于原告离职时间，原告主张按照申请仲裁日期2015年8月28日为离职时间，被告嘉华美实业公司未应诉反驳，本院予以确认。
原告主张其工资标准为年薪25万元即月薪20833.33元，但被告未举证原告的工资标准，原告并未提交证据证明其工资标准高于实际发放的数额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”两年内的工资支付记录由被告嘉华美实业公司承担举证责任，两年前的工资支付记录由原告承担举证责任。对于2014年9月及2015年8月期间的工资标准为20833.33元由被告嘉华美实业公司承担举证责任，因被告嘉华美实业公司未到庭应诉，应承担举证不能的不利后果，故被告嘉华美实业公司应当支付2015年7月、8月41666.66元工资，补发2014年9月至2015年6月期间的工资差额41666.66元【计算方式：250000/12*20%*10】。对于2014年3月至2014年8月的工资标准由原告李雪林承担举证责任，原告李雪林未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对2014年3月至2014年8月期间补发工资的诉讼请求不予支持。
原告主张被告支付2014年10月至2015年5月期间的周末加班工资及2015年5月法定节假日工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案原告李雪林提交的《嘉华美合约部加班表》不足以单独证明原告存在加班的基本事实，原告未提交其他证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。但成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付加班工资，被告嘉华美实业公司并未就裁决结果起诉，视为其认可仲裁裁决结果。故被告成都嘉华美实业有限公司仍应向原告支付仲裁裁决确定的休息日加班工资4414元、法定节假日加班工资552元。
原告主张被告支付2014年3月至2015年8月期间未休年休假工资20115元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，原告2014年1月1日至2015年8月28日的诉讼请求未超过仲裁时效，对于2008年至2013年期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。未超过仲裁时效一年的未休年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告无证据证明其工龄满十年，故应享受5天带薪年休假，原告主张未休年休假，被告未提交证据反驳，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条及第十二条规定，被告嘉华美实业公司支付未休年休假工资23815.15元【计算方式：250000/12/21.75*5*（1+240/365）*3】。
原告主张被告支付拖欠劳动报酬的经济补偿金，原告以申请仲裁的方式主张解除与被告的劳动合同，且主张解除的理由为未足额支付劳动报酬，如前所述，原告主张被告扣发工资，被告未应诉反驳，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告扣发工资的事实予以认定。原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定主张被告支付经济补偿金于法有据。原告月平均应得工资为20833.33元，在职期间为一年五个月，故被告应支付原告经济补偿金31250元（计算方式：20833.33元*1.5）。
综上所述，被告嘉华美实业公司应当向原告李雪林补发2015年7月至8月41666.66元工资及2014年9月至2015年6月期间的工资差额41666.66元，支付未休年休假工资23815.15元、休息日加班工资4414元及法定节假日加班工资552元，经济补偿金31250元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、确认原告李雪林与被告成都嘉华美实业有限公司的劳动关系解除；
二、被告成都嘉华美实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雪林补发2015年7月至8月41666.66元工资及2014年9月至2015年6月期间的工资差额41666.66元，支付未休年休假工资23815.15元、休息日加班工资4414元及法定节假日加班工资552元，经济补偿金31250元；
三、驳回原告李雪林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取10元、公告费260元，由被告成都嘉华美实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 徐 佳
人民陪审员 李厚超
人民陪审员 雷建国
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 陈玫岚
速录书记员吴月琴