山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）寿民初字第2615号
原告潘光东，男，1979年9月22日生，汉族，住寿光市。
委托代理人钟燕，山东联邦律师事务所律师。
被告山东晨鸣纸业�团股份有限公司。住所地：寿光市圣城街***号。组织机构代码：61358898-6。
法定代表人陈洪国，董事长。
委托代理人魏博田、孙永坡，该公司职工。
原告潘光东诉被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司劳动争议一案,于2015年6月23日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员马效红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘光东及其委托代理人钟燕、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司的委托代理人魏博田、孙永坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘光东诉称,原告于2001年9月到被告处工作。2015年1月20日,被告违法解除原告的劳动合同。解除劳动合同前，原告的岗位为白牛卡纸工厂OCC车间副主任，月工资为6500元。因被告违法�除原告的劳动合同,应当支付违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等。请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金87750元、违法解除劳动合同赔偿金175500元、两年加班费47233元、两年年休假工资13000元、拖欠的工资6500元、被克扣的工资4867.54元,依法转移劳动人事档案。
被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司辩称,一、原告主张的经济补偿金和赔偿金不成立。劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。违纪事实：2014年6月-11月，寿光晨鸣白牛卡纸工厂主要负责人为调整财务利润，私自安排人员对原料实际消耗数据进行调整，导致截止12月底原料亏库5808吨。原料消耗出现问题，作为车间管理和直接责任人员对出现的问题迟迟隐瞒不报，工作不实事�是，在生产经营方面不是积极想办法解决问题，而是弄虚作假，违规操作，严重违反用人单位规章制度,工作严重失职，给用人单位造成重大损失。其他说明：1、有原告本人写的白牛卡制浆车间原料情况说明，该表明，原告已明确知道此做法已严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失。2、私自调整利润数据，导致工厂利润增加，结果会同时导致工厂考核升高，个人及其他干部员工收入增加，营私舞弊，给公司造成重大损失。3、原告提出的经济补偿金和赔偿金数额计算无任何法律依据。二、原告主张的加班费和年休假工资赔偿不成立。原告在被告处工作，已按规定享受假期和发放工资，不存在未支付其他工资现象。三、原告主张的拖欠工资和扣发工资不成立。被告每月按规定支付原告劳动报酬，不存在拖欠工资和扣发工资现象。�、对原告提出的依法转移劳动人事档案，被告按照国家相关法律规定和公司相关规定，办理完工作交接后给予正常办理。五、原告提出的岗位工资为6500元没有依据，劳动合同约定工资执行方式是岗位绩效工资制。
经审理查明,2001年9月,原告到被告处工作。双方签订了自2011年9月25日起的无固定期限的劳动合同。2014年6月一11月,寿光晨鸣白牛卡纸工厂主要负责人为调整财务利润,私自安排人员对原料实际消耗数据进行调整,导致原料亏库5808吨。被告工会于2015年1月10日作出《山东晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于白牛卡纸原料出现严重亏库问题的处理决议》。同年1月12日,被告作出《关于寿光晨鸣白牛卡纸工厂原料出现严重亏库问题的案例分析》,以原告作为白牛卡纸工厂OCC车间副主任(主持工作),操作虚假数据,负主要责任,予以解�合同。
同时查明,被告扣发原告2014年7月份工资1506.77元、8月份工资860.77元、9月份工资2500元,共计4867.54元。被告已发放原告2014年12月、2015年1月的工资、2014年加班费18596.45元,原告2014年度已休年休假10天。2013年,被告未支付加班费,亦未安排原告休年休假。
解除劳动合同后,原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金87750元、违法解除劳动合同赔偿金175500元、两年的加班费47233元、两年的未休年假工资13000元、未签订劳动合同双倍工资71500元、被拖欠的工资6500元、被克扣的工资4867.54元,依法办理住房公积金、失业保险金领取手续,依法转移劳动人事档案。该仲裁委员会裁决:一、本案被告支付本案原告2014年7月至9月克扣的工资4867.5元；二、本案被告为本案原告出具解除劳动关系证明书、办理档案转移手续；三、驳回本案原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决,诉至本院。
上述事实,有寿劳人裁字(2015)第216号仲裁裁决书、送达回证、《山东晨鸣纸业集团股份有限公司工会委员会关于白牛卡纸原料出现严重亏库问题的处理决议》、《关于寿光晨鸣白牛卡纸工厂原料出现严重亏库问题的案例分析》、绩效考核卡、劳动合同、工资表、考勤表、原告签名的白牛卡制浆车间原料情况说明及当事人陈述记录在案为证,足以认定。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告扣发2014�7月至9月的工资4867.5元,被告提供的检查通报、案例分析,不能证实原告给被告造成损失需要赔偿的情形,故对原告的该主张,本院应予支持。因被告未提供2013年度的考勤表、工资表等证据,故本院采信原告主张的被告未安排原告2013年度的年休假,按照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定,被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬,扣除日常工作已支付部分,被告应支付原告2013年度年休假工资5977元(6500元/月÷21.75天/月×10天×2)。根据案情,本院参照2014年度的加班费发放情况,确认原告在2013年度的加班费为18596.45元。被告未按规定支付2013年度的年休假工资及加班费的行为不当,应当承担清偿责任。被告作出的《关于寿光晨鸣白牛卡纸工厂原料出现严重亏库问题的案例分析》,与原告签名的白牛卡制浆车间原料情况说明,能够相互印证,原告作为时任寿光晨鸣白牛卡纸工厂车间副主任,应当知道少报消耗是为了增加工厂和财务利润,而财务利润的增加直接关系到自己及厂内职工的工资收入,明知车间原料实际消耗与车间报表消耗不一致,不积极主动解决,而是操作虚假数据,违反了用人单位规章制度,属于严重失职。原告给被告造成原料亏库的损失重大,被告依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项、第(三)项之规定,解除与原告的劳动合同,并无不当。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金,本院不予支持。因被告提供的2014年度、2015年度的工资表,载明了2014年12月份、2015年1月份的工资已发放,该年度的加班费亦发放；其提供的2014年度的考勤表中载明原告已休年休假10天,故对原告主张的2014年12月份、2015年1月份的工资、2014年度的加班费、未休年假工资,本院不予支持。依照《劳动合�法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定,原告要求被告办理档案转移手续,本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条第(二)项、第(三)项、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：
一、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司支付原告潘光东克扣工资4867.5元、年休假工资5977元、加班费18596.45元；
二、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司为原告潘光东办理档案和社会保险关系转移手续;
三、驳回原告潘光东其他诉讼请求。
以上一、二项均于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 马效红
二〇一六年六月十五日
书记员 裴兆静