安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖12民终694号
上诉人（原审原告）：李红，女，1986年2月7日出生，汉族，住河南省商丘市。
委托诉讼代理人：张新华，男，1971年4月3日出生，汉族，住河南省商丘市，与李红系夫妻关系。
被上诉人（原审被告）：阜阳师范学院，住所地安徽省阜阳市颍州区清河路。
法定代表人：程曦，该院院长。
委托诉讼代理人：盛鹏，该院教师。
上诉人李红与被上诉人阜阳师范学院劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第00862号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
李红上诉请求：撤销安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第00862号民事判决，依法改判。事实与理由：阜阳师范学院解除与李红的劳动关系未将通知依法送达给李红，程序违法，一审法院仅支持一个月工资及4个月经济补偿金不符合法律规定。
阜阳师范学院辩称：一审判决认定事实清楚，判决公正，李红的上诉理由不能成立，依法应予驳回。
李红向一审法院起诉请求：1、按照工作协议无效违法用工可视作无固定期限工作协议至平均寿命73岁计算应赔偿70000×45年﹦3150000元；2、按上年度李红平均工资与本年度前4个月平均工资之差结算其1-4月份工资，应补工资差约4000元×4=16000元、实验员补偿约12000元，合计28000元；3、支付李红离职补偿约7000元×6年=42000元4、判决支付被拖欠工资93000元；5、赔偿2013年因签订起止日期2013年7月6日至7月5日的无效合同用工而造成的损失约226000元；6、赔偿由于阜阳师范学院未及时送达解除关系文件及手续转接导致李红在养老保险等方面的重大损失约3650000元；7、诉讼费用、相关交通费用10000元由阜阳师范学院承担；8、阜阳师范学院解雇怀孕职工应足额按2013年收入继续支付工资至哺乳期止。以上总计赔偿金额为7199000元。
一审法院经审理查明：2009年6月22日，阜阳师范学院（甲方）与张新华（乙方）签订了《博士研究生工作协议书》一份,协议约定阜阳师范学院接收张新华按在编正式国家事业单位工作人员到其学校工作，按学校引进人才及其他有关文件规定兑现待遇，服务期为五年。阜阳师范学院学校院人字（2008）10号文件《关于做好2008-2009学年进入计划工作的通知》中第三项进人待遇一栏载明：“博士享受副教授待遇；已具有副教授职称的博士，可根据教学和科研工作情况，内聘为教授；提供100平米左右的校内住房一套，在5年服务期内免收房租，工作满10年，房产权归己。引进的博士和教授造成两地分居的，其配偶具备普通本科及以上学历的，可以随调；不具备合格学历的，学校采取聘用、同工同酬的方式安排适当工作。”2010年6月，李红以张新华配偶的身份向阜阳师范学院提交了人事代理应聘申请表，经阜阳师范学院审核后同意李红在该校从事人事代理工作。双方分别于2010年7月5日和2010年7月15日签订了《阜阳师范学院人事代理人员聘用合同书》和《代理人员工作协议书》各一份。2010年11月30日，李红以张新华的配偶身份，在张新华（乙方）与阜阳师范学院（甲方）签订的《博士研究生工作协议书》上以丙方（乙方配偶）身份进行了签署，确认其作为张新华的配偶享有该协议中约定的权利和承担义务。该协议书第三项明确约定：“如丙方（乙方配偶）李红是随同乙方而聘至甲方工作，今后乙方无论因何种原因与甲方终止了人事关系或与丙方解除婚姻关系，丙方与甲方的工作合同即行终止，同时丙方不再享受甲方的一切待遇。”张新华于2007年作为高层次人才进入商丘师范学院工作至今，是该校正式在编职工，享受高层次人才有关待遇和国家工资。2013年7月6日李红与阜阳师范学院续签了《阜阳师范学院人事代理人员聘用合同书》一份。庭审中张新华认可张新华与李红于2008年1月便以夫妻名义共同生活，于2014年2月28日进行结婚登记。
一审法院另查明：2014年4月30日，阜阳师范学院以张新华隐瞒在商丘师范学院工作及任职情况，并利用虚假婚姻状况，为李红谋取人事代理岗位为由，对其作出了开除处分。同日，阜阳师范学院根据《阜阳师范学院人事代理管理办法》相关规定以及与张新华、李红签订的《博士研究生工作协议书》的约定，作出校人〔2014〕16号文件，解除了与李红的聘用工作关系。张新华、李红拒绝签收相关书面文件。张新华不服阜阳师范学院作出的开除决定，向阜阳师范学院请求复核。阜阳师范学院于2014年6月13日作出了维持处分决定的复核结论。张新华又于2014年7月11日向安徽省教育厅递交了申诉材料。期间李红、张新华二人多次找到阜阳师范学院相关人领导交涉无果后，2015年1月，李红向阜阳市人事劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求仲裁事项为：1、请求裁决原聘用合同因存在法定无效情形及被迫情形，确定合同无效；2、阜阳师范学院支付拖欠代课费24000元、实验员津贴补助费每年12000元；3、补偿经济补偿金9562.04元（2360.51×4）;4、因合同无效阜阳师范学院承担有效合同的双倍工资从该合同签订之日起至申请仲裁日止共225997元（16×2×84749/12,84749元为2013年年均收入)；5、因阜阳师范学院存在重大责任过错，涉嫌用工过程中违法，强制单方面解除劳动关系等行为，对当事人造成的不便和不良影响，若判定合同无效后，阜阳师范学院应协助办理相关手续，并公开登报道歉并说明情况。阜阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出了阜劳人仲裁字（2015）001号仲裁裁决书，裁决驳回了李红的仲裁请求。李红收到该裁决书后，于2015年3月9日起诉要求满足其诉讼请求。
一审法院再查明：李红2013年5月至2014年4月工资收入合计89788.44元，月均7482.37元。李红于2015年1月怀孕。
一审法院认为，李红以张新华配偶的身份向阜阳师范学院提交了人事代理应聘申请表，该院经审核后同意李红在该院从事人事代理工作；李红又在张新华与阜阳师范学院签订的《博士研究生工作协议书》上以丙方（乙方配偶）身份进行了签署，确认其作为张新华的配偶享有该协议中约定的权利和承担义务。该协议书第三项明确约定：“如丙方（乙方配偶）李红是随同乙方而聘至甲方工作，今后乙方无论因何种原因与甲方终止了人事关系或与丙方解除婚姻关系，丙方与甲方的工作合同即行终止，同时丙方不再享受甲方的一切待遇。”，为此可认定阜阳师范学院与李红之间存在劳动关系。阜阳师范学院在对张新华作出开除处分决定的同时，依据该协议约定，其与李红的人事代理聘用合同订立的客观情况也发生了重大变化，因此，阜阳师范学院作出解除与李红聘用工作关系的决定并无过错。但阜阳市师范学院应当依照法律的规定向李红支付经济补偿金并额外支付李红一个月的工资。因李红在2014年4月以前的月平均工资为7482.37元，累计工作时间为三年零九个月，所以根据法律规定阜阳师范学院应当向李红支付解除劳动合同的经济补偿金29929.48元（7482.37元/月×4月）及一个月的工资7482.37元。对对李红提出的其他各项诉讼请求，因其未提供证据予以证明，所以依法不予支持。阜阳师范学院辩称因其与李红签订聘用合同自然终止，不应支付李红经济补偿金，证据不足，依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，一审法院判决如下：一、阜阳师范学院于判决生效之日起五日内向李红支付2014年5月的工资计7482.37元；二、阜阳师范学院于判决生效之日起五日内向李红支付经济补偿金29929.48元；三、驳回李红的其他诉讼请求。案件受理费元10元，由阜阳师范学院负担。
在本院规定的举证期限内，李红举证说明一份，证明阜阳师范学院在李红调取档案过程中存在虚假陈述。
阜阳师范学院质证认为，该证据是本单位一个耳机机构的说明，不能代表阜阳师范学院的意思表示，该证据与本案无关。
本院对证据的认证意见为，该证据与本案不具有关联性，不予采信。
阜阳师范学院未提交新证据，综合庭审调查情况，本院对一审查明的事实予以认可。
本院认为，李红与阜阳师范学院建立劳动关系的基础是张新华、李红与阜阳师范学院签订的《博士研究生工作协议书》，2014年4月30日，因张新华隐瞒在商丘师范学院工作及任职情况，并隐瞒与李红的真实婚姻状况，阜阳师范学院对其作出了开除处分，李红、张新华拒绝签收开除决定的文件。阜阳师范学院在对张新华作出开除处分决定的同时，依据该协议第三项约定，其与李红的人事代理聘用合同订立的基础已不存在，因此，阜阳师范学院解除与李红的劳动关系，并无过错。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，李红诉请的各项损失因未提供充分证据加以证明，故不予支持。
综上，综上所述，李红的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 斌
审 判 员 刘 媛
审 判 员 崔 磊
法官助理 邵静怡
二〇一八年五月十六日
书 记 员 宋振华