广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2425号
原告：东莞市悦尔家具有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村工业区东一环路5号，组织机构代码：30401849-6。
法定代表人：雷必美，系该公司董事长。
委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。
被告：田桂林，男，侗族，1982年12月18日出生，住湖南省芷江侗族自治县，
委托代理人：李水湘，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人：李智钊，广东宝威律师事务所辅助人员。
原告东莞市悦尔家具有限公司（以下简称悦尔公司）诉被告田桂林劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，本院于2016年3月14日受理后，根据起诉的先后时间，列悦尔公司为原告，列田桂林为被�，本案依法由代理审判员刘超适用简易程序独任审理，于2016年4月12日公开开庭。原告悦尔公司的委托代理人黄振中、被告田桂林及其委托代理人李水湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告悦尔公司诉称：被告于2015年5月14日入职原告处，任工程部样板一职，当时双方有签订劳动合同，并约定被告的工资标准为底薪+加班费+岗位补贴，底薪按日薪69.43元计，折算成月薪基本工资为1510元。因此，即使是要计算被告的停工留薪期工资，亦只能按照1510元每月的标准计算。因为被告受伤后没有来上班，故不存在有加班费及岗位补贴，故只能按1510元每月的标准计算。被告入职后，于2015年7月20日受伤，被告在工伤后，只住院了65天，故其停工留薪期应由2015年7月20日计至2015年9月25日，而不是计算至2015年11月30日。被告在职期间的工资没有6500元/月那么多，被告受伤前即使按照被告的说法也只有4700元左右。根本就没有6500元/月那么多，故不能按照6500元/月的标准来计算被告的工伤赔偿金。由于被告至今未来与原告解除劳动关系。故只能计算一次性伤残补助金给被告，其他两项赔偿因条件未成就，不能计算。被告住院期间的伙食费已由原告支付完毕，无须再支付。因本案的仲裁结果有失偏颇，原告请求法院依法判令：1.原告无须向被告支付一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金26000元和一次性伤残就业补助金97500元；2.原告无须向被告支付2015年7月20日至2015年11月30日停工留薪期工资28166元；3.原告无须向被告支付住院期间伙食费差额2600元；4.原告无须向被告支付2015年6月14日至7月19日未签订劳动合同的双倍工资差额7800元；5.本案诉讼费用由被告承担。合计233566元。
被告田桂林辩称：与被告的起诉意见相同。
被告田桂林诉称：一、被告于2015年5月14日入职被告处，担任工程部样板，有办理厂牌，约定6500元/月，双方没有签订劳动合同，也没有办理社会工伤保险，工作时间8:00-12:00、14:00-18:00，19:00-22:00，每天上班没有周末。2015年7月20日11时45分左右，被告在车间操作大锣机时，被机器锣伤右手1-4指，原告将其送至东莞仁康医院治疗，被诊断为右手部外伤：大拇指、食指、中指、无名指末端碎裂伤，先后三次住院治疗，共住院65天，于2015年11月11日治疗终结出院，医疗费由被告支付。2015年8月19日被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年11月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告没有提出异议。依据《广东省工伤保险条例》之规定，因原告没有为被告办理社会工伤保险，原告应承担被告所有的工伤保险待遇。二、东莞市劳动争议仲裁院厚街仲裁庭裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资计算方式错误。仲裁庭认为被告于2015年7月20日受伤，属于客观情况造成双方未能签订劳动合同是不正确的。被告因工受伤并不影响双方劳动关系存续，原告仍有义务与原告签订劳动合同，因原告迟迟不履行法定义务，故被告才于2015年12月28日申请劳动仲裁要求解除与原告的劳动关系。原告在仲裁庭也答辩称原被告之间的劳动关系没有解除，仲裁庭罔顾客观事实，人为偏袒被告，从而做出错误裁决，理应纠正。故原告需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间为2015年6月14日至2015年12月28日，依据《中华人民共和同劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42250元。同时依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款之规定，原告在被告因工受伤住院期间未安排人护理，应当依法支付护理人员工资，仲裁庭不支持该项请求毫无道理。综上所述，原仲裁裁决有误，请求法院依法判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告向被告支付一次性伤残补助金71500元（6500元/月×11个月）；3.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金26000元（6500元/月×4个月）；4.原告向被告支付一次性伤残就业补助金97500元（6500元/月×15个月）；5.原告向被告支付伤残鉴定费436元；6.原告向被告支付医疗期间停工留薪工资28166元（6500元/月×4个月10天）；7.原告向被告支付伙食补助费2600元；8.原告向被告支付护理人员工资6480元（3200元/月×65天）；9.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42250元（6500元/月×6.5个月）。
原告悦尔公司辩称：田桂林的诊断证明书上没有说明需要护理，因此田桂林起诉的护理费原告不�认，其他内容与原告的起诉状一致。
经审理查明如下：
一、田桂林于2015年5月14日入职悦尔公司，任工程部样板一职，悦尔公司没有为田桂林缴纳社会保险。田桂林主张双方没有签订劳动合同，悦尔公司主张有签订劳动合同，但未能提供劳动合同文本。
二、田桂林于2015年7月20日在工作受伤并入东莞仁康医院治疗，共住院三次，第一次为2015年7月20日中午至2015年8月25日，出院医嘱为“术后6周复查X线取出小指内固定装置，定期复查X线视骨折愈合情况，决定示、环指内固定取出时间”，第二次为2015年9月9日至2015年9月25日，出院医嘱为“出院后3日内到我院复诊，定期复查X线片，视骨折愈合情况取内固定，建议休息一周，随诊”，第三次是2015年10月27日至2015年11月11日，出院医嘱为“出院后3日内到我院复诊，建议休息两周，随诊”。双方确�仲裁裁决书中查明的住院天数为65天。至于田桂林的受伤，东莞市社会保障局于2015年8月19日认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年11月30日作出鉴定结果为伤残八级且未达护理等级，田桂林为评定伤残等级支出鉴定检查费436元。田桂林受伤后没有回去上班，悦尔公司也没有支付停工留薪期的工资，但有按照30元/天支付住院期间伙食补助费。
三、田桂林主张在2015年12月28日以申请劳动仲裁解除与悦尔公司的劳动关系，理由是悦尔公司没有安排合适工作给田桂林、没有支付工伤待遇。悦尔公司则主张双方没有解除劳动关系。
四、田桂林主张月薪6500元，还在仲裁中主张2015年5月上班17天工资为3754元，6月上班29天工资为6317元，7月上班20天工资为4069元，并提交了2015年5月、6月的工资袋及7月工资条为证，其中7月份工资条显示出勤19.5天以及有扣除20元保险后为4069元，其中加班费为1595元。悦尔公司确认工资袋及工资条的真实性，主张双方口头约定日薪为69.43元，加班费另计，悦尔公司也提交了一份2015年6月份工资条，显示田桂林2015年6月出勤29天以及扣除20元保险后为6317元，其中包含加班费2111元。田桂林确认悦尔公司提交的工资条的真实性，田桂林还另行提交了一份录音文字记录，旨在证明田桂林受伤后与悦尔公司的行政主管幸小龙就田桂林的每月工资6500元进行了确认及对赔偿数额进行了协商的情况，但田桂林没有提供录音光盘或电子载体。悦尔公司对录音文字记录不予确认。
五、有关仲裁裁决：田桂林因工伤待遇款项等争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、一次性伤残补助金71500元；3、一次性工伤医疗补助金26000元；4、一次性伤残就业补助金97500元；5、伤残鉴定费436元；6、停工留薪期工资28166元；7、伙食补助费2600元；8、护理人员工资6480元；9、未签订劳动合同双倍工资42250元。厚街仲裁庭经仲裁，作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]350号裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除。二、自裁决生效之日起五天内由悦尔公司一次性支付田桂林如下款项：1、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金26000元、一次性伤残就业补助金97500元；2、2015年7月20日至2015年11月30日停工留薪期工资28166元；3、伤残鉴定费436元、住院期间伙食费差额2600元；4、2015年6月14日至7月19日未签订劳动合同的双倍工资差额7800元。
六、田桂林于2016年4月19日申请对悦尔公司名下价值240000元人民币的财产进行保全，并由东莞市盈邦融资担保有限公司提供了等额信用担保，本院裁定予以准许，并于2016�4月22日查封了悦尔公司内的机器设备一批（详见查封清单）
以上事实，有原告提交的工资条、仲裁裁决及送达回证，被告提交的仲裁裁决、送达回证、厂牌、诊断证明、入院记录、出院记录、工资袋、工资条、录音文字记录、认定工伤决定书、伤残鉴定书、鉴定费发票、参保人险种缴费明细表，本院作出的一审民事裁定书、查封清单、庭审笔录、当事人陈述等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。悦尔公司作为用人单位，田桂林作为劳动者，双方均应遵守劳动法律法规的规定。田桂林主张双方约定月工资为6500元且悦尔公司的行政主管幸小龙也在电话录音中对该数额进行了确认，但田桂林仅提供了电话录音的文字整理资料，没有提供录音光盘或电子载体，在悦尔公司不予确认该录音文字整理资料真实性的情况下，本院亦不予确认，田桂林于2015年5月14日入职，于2015年7月20日受伤，田桂林在仲裁中主张2015年5月上班17天，悦尔公司没有提出反驳证据的情况下，本院予以采信，再根据6月、7月的实发工资都存在扣除20元保险的情况，本院依法认定2015年5月份的实发工资3754元也扣了20元保险，该月上班17天的应发工资为3774元，折算为整月的应发工资为6882元（3774元÷17天×31天）；2015年6月为完整的工资支付周期，实发工资6317元加上20元保险后的该月应发工资为6337元；2015年7月上班19.5天，实发工资4069元加上20元保险后的应发工资为4089元，折算为整月的应发工资为6500元（4089元÷19.5天×31天），综合上述三个月计算的平均应发工资为6573元，现田桂林主张月工资为6500元，属于自行处分权利，本院予以确认，并按照6500元计算相关待遇。
田桂林受伤为工伤且构成八级伤残，悦尔公司没有为田桂林缴纳工伤保险，根�《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，悦尔公司应向田桂林支付一次性伤残补助金71500元（6500元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金97500元（6500元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金26000元（6500元/月×4个月）。
至于停工留薪期工资，田桂林于2015年7月20日中午在工作中受伤，从2015年7月20日开始共住院三次至2015年11月11日，最后一次的出院医嘱为“出院后3日内到我院复诊，建议休息两周，随诊”，而休息期满的日期也早于田桂林评残之日，故本院依法认定停工留薪期为2015年7月20日至休息期满之日2015年11月25日。鉴于悦尔公司支付了2015年7月份19.5天的工资，即支付了2015年7月20日半天的应发工资，故2015年7月20日当天只需再计算0.5天的停工留薪期工资。田桂林受伤前月平均工资6500元是包含了加班费在内，而停工留薪期间必然不存在加班的情况，故应剔除加班费后计算停工留薪期的工资。其中田桂林2015年5月份上班17天的应发工资为3774元，没有证据显示该月的加班费金额为多少，但根据田桂林2015年6月份出勤29天剔除加班费后的应发工资为4226元，2015年7月份出勤19.5天剔除加班费后的应发工资为2494元可知，6月份不含加班费的日应发工资为145.72元，7月份不含加班费的日应发工资为127.90元，故按照2015年6月、7月两个月不含加班费的日应发工资计算受伤前不含加班费的日平均应发工资为136.81元，按此标准计算停工留薪期的工资为17580.09元:[136.81元/天×11.5天+136.81元/天×（31天+30天+31天）+136.81元/天×25天]。
至于伤残鉴定费436元，悦尔公司没有对此进行起诉，视为服从仲裁裁决，悦尔公司应支付该436元给田桂林。至于住院期间伙食补助费，双方确认田桂林住院65天，悦尔公司已按30元/天支付了伙食补助费，故还需支付住院伙食补助费差额2600元：（70元/天-30元）×65天。至于护理人员的工资，劳动能力鉴定书明确认定田桂林的伤残程度未达护理等级，本院对此项不予支持。
至于未签订劳动合同的双倍工资，田桂林于2015年5月14日入职，悦尔公司没有证据证明已经跟田桂林签订了劳动合同，之后田桂林于2015年7月20日受伤，客观上导致在受伤后无法签订劳动合同，田桂林从受伤之日起享受停工留薪期间待遇，且至今没有返回上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，悦尔公司应向田桂林支付2015年6月14日至受伤前一日7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为：6500元/月÷30天/月×17天＋6500元/月÷31天/月×19天=7667.2元。田桂林诉请超出部分，本院不予支持。
综上，悦尔公司应向田桂林支付一次性伤残补助金71500元、一次性伤残就业补助金97500元、一次性工伤医疗补助金26000元、2015年7月20日至2015年11月25日停工留薪期工资17580.09元、伤残鉴定费436元、住院伙食补助费差额2600元、未签订劳动合同二倍工资差额7667.2元。
据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市悦尔家具有限公司与被告田桂林的劳动关系已解除；
二、原告东莞市悦尔家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告田桂林支付一次性伤残补助金71500元、一次性伤残就业补助金97500元、一次性工伤医疗补助金26000；
三、原告东莞市悦尔家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告田桂林支付2015年7月20日至2015年11月25日停工留薪期工资17580.09元；
四、原告东莞市悦尔家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告田桂林支付伤残鉴定费436元、住院伙食补助费差额2600元；
五、原告东莞市悦尔家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告田桂林支付未签订劳动合同二倍工资差额7667.20元；
六、驳回原告东莞市悦尔家具有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告田桂林的其他诉讼请求。
如果原告东莞市悦尔家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市悦尔家具有限公司承担5元，被告田桂林承担5元，被告田桂林申请免交且经本院批准，故不再收取。保全费1720元，被告田桂林已预缴，由原告东莞市悦尔家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 刘 超
二〇一六年六月十三日
书 记 员 徐智权
附：相关的主要法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不�供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统�地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。