重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初15625号
原告：王娜，女，汉族，1984年7月18日出生，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：彭春蓝，重庆升正律师事务所律师。
被告：北京美缇商贸有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号。
法定代表人：张玫。
被告：北京美缇商贸有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区观音桥步行街8号附1号至附4号1层K008号商铺。
负责人：姜德有。
原告王娜与被告北京美缇商贸有限公司（以下简称美缇公司）、被告北京美缇商贸有限公司重庆分公司（以下简称美缇重庆分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娜及其委托诉讼代理人彭春蓝到庭参加诉讼。被告美缇公司、被告美缇重庆分公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王娜向本院提出诉讼请求：判决两被告支付2016年1月至7月份工资35000元（其中2016年1月至3月为10500元，4月至6月为21000元，7月为3500元）。事实和理由：原告于2013年10月21日进入被告美缇公司处工作，与被告美缇公司签订了为期三年的书面劳动合同，被告美缇公司为原告办理了社会保险，原告在被告美缇公司担任销售主管一职，工作地点位于重庆，每月工资为3500元底薪+3500元奖金构成，共计7000元，绩效工资采取季度考核的方式，下个季度发放上个季度的绩效工资。原告在被告美缇公司处工作期间妥善完成了各方面销售工作及各商场柜台的回款事宜，每月均通过了被告美缇公司的内部绩效考核，2014年7月23日，美缇重庆分公司成立后，被告美缇公司指派原告到美缇重庆分公司工作至今，但如今，被告美缇公司无视《劳动合同法》的相关规定，未按时足额支付原告2016年1月至7月的工资及相应的报销费用，未依法为原告缴纳7月份的社会保险费，原告于2016年7月27日向两被告邮寄了解除（终止）劳动关系的函，两被告于2016年7月28日收到该函件，双方劳动关系解除，但被告美缇公司至今未向原告出具解除劳动通知书，并办理社会保险转移手续，导致原告无法领取失业保险金。被告美缇公司仅发放了原告2016年1月至3月的基本工资3500元，需要补足2016年第一季度绩效工资10500元，4月至6月工资未发放，基本工资加绩效工资每月为7000元，7月尚未进行考核，故7月份工资为基本工资3500元。被告美缇公司共计拖欠原告35000元工资。由于原告2014年7月23日后工作地点在被告美缇重庆分公司处，虽然没有法律依据，但从法理上讲，被告美缇重庆分公司应承担上述款项支付的连带责任。
被告美缇公司未答辩。
被告美缇重庆分公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：2013年10月21日，王娜进入美缇公司上班，担任销售主管一职，美缇公司为王娜办理了社会保险。同日，美缇公司（甲方）与王娜（乙方）签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年10月21日至2016年10月21日，其中2013年10月21日至2014年4月20日为试用期；甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资不包含提成、津贴；乙方转正工资为税前3500元/月，甲方可根据乙方工作岗位、职位的变化或乙方工作表现，或者甲方有关工资、职务调整方面的制度、政策规定，对上述乙方工资数额做相应调整；双方还对其他权利义务进行了约定。
王娜每月工资由美缇公司通过银行转账于次月15日前发放。美缇公司2015年5月12日发放王娜2015年4月工资6077.29元，2015年6月10日发放5月工资5926.66元，2015年7月14日发放6月工资5908.55元，2015年8月10日发放7月工资1750.28元，2015年9月11日发放8月工资6624.38元，2015年10月10日发放9月工资2447.58元，2015年11月11日发放10月工资5840.71元，2015年12月10日发放11月工资5802.11元，2016年1月8日发放2015年12月工资6472.52元，2016年2月6日发放2016年1月工资5205.9元，2016年3月11日发放2月工资5205.9元，2016年4月11日发放3月工资5205.9元。2016年4月11日后，美缇公司未再向王娜发放工资。
2016年7月27日，王娜向美缇公司、美缇重庆分公司邮寄送达《解除（终止）劳动关系的函》，该函载明“你单位无视《劳动合同法》的相关规定，未按时足额支付我2016年1月至7月的工资及相应的报销费用，未依法为我缴纳2016年7月的社会保险费”，“现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律法规的相关规定行使单方解除权解除与你单位的劳动关系”。2016年7月28日，美缇公司和美缇重庆分公司收到上述函件。
2016年8月1日，王娜与美缇公司、美缇重庆分公司因经济补偿发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：美缇公司、美缇重庆分公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金共计16650元。该委于2016年8月8日出具编号为2016-933号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。王娜乃以本案请求起诉来院。
另查明，王娜的社会保险由中智四川经济技术合作有限公司缴纳，其中2015年王娜社会保险缴费基数为5822元，个人缴费每月为640.42元，2016年王娜社会保险缴费基数为6673元，2016年1至3月个人应缴费为734.03元/月，2016年4至6月个人应缴费为700.67元/月。王娜2016年7月养老保险费和失业保险费尚未缴纳。
庭审中，王娜陈述，其社会保险由美缇公司委托中智四川经济技术合作有限公司缴纳。
美缇公司、美缇重庆分公司提交了答辩状，辩称原被告双方的劳动合同约定，原告每月工资为3500元，被告已经支付原告1至3月工资，因被告配合海关调查，账户被查封，故无法发放原告4-7月份的工资，原告主张的4-6月份工资为7000元，无任何依据。请求予以驳回。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，原告于2013年10月21日进入被告美缇公司处上班，双方即建立劳动关系。由于被告美缇公司2016年4月11日后未再发放原告工资，亦未按时缴纳原告2016年7月养老保险费和失业保险费，原告以此为由向被告美缇公司提出解除劳动合同，符合上述法律规定，故原告与被告美缇公司的劳动合同于2016年7月28日即被告美缇公司收到《解除（终止）劳动关系的函》之日解除，双方本次劳动关系存续期间为2013年10月21日至2016年7月28日。
关于原告请求被告美缇公司支付2016年1至7月工资35000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，根据本案查明事实，被告美缇公司发放原告工资至2016年3月份，尚欠原告2016年4月1日至2016年7月28日期间的工资。至于原告主张被告美缇公司仅发放了原告2016年1至3月份的基本工资，未发放一季度绩效工资，而要求被告美缇公司补足绩效工资的意见。根据原告庭审中举示的银行账户工资流水显示，被告美缇公司发放了原告2016年1月工资5205.9元、2月工资5205.9元、3月工资5205.9元，原告称2016年一季度被告美缇公司发放工资中超过3500元的部分实为2015年四季度的绩效工资，而非2016年一季度绩效工资，但并未提供证据证明其主张，故本院对原告的意见不予采纳。
关于被告美缇公司欠付原告2016年4月1日至2016年7月28日期间的工资金额。被告美缇公司在答辩状中称根据劳动合同约定原告每月工资为3500元。由于劳动合同亦约定被告美缇公司可以根据原告的工作表现或公司的制度政策对原告工资数额进行调整，被告美缇公司向原告实际发放的工资也并非每月固定3500元，因此，在原告与被告美缇公司均未举示证据的情况下，本院酌情参照2015年4月至2016年3月期间原告实发月平均工资作为其2016年4月至7月的月工资标准。根据本案查明的事实，2015年4月至2016年3月被告美缇公司通过银行代发工资形式发放原告工资分别为：6077.29元、5926.66元、5908.55元、1750.28元、6624.38元、2447.58元、5840.71元、5802.11元、6472.52元、5205.9元、5205.9元、5205.9元，原告该期间月平均实发工资为5205.65元。故被告美缇公司应当发放原告2016年4月至6月份工资为15616.95元（5205.65元×3个月），2016年7月份工资为4547.46元（5205.65元÷21.75天×19天）。原告要求被告美缇公司支付2016年7月份工资3500元，未超出上述金额，本院予以支持。因此，被告美缇公司应当发放原告2016年4月1日至7月28日期间的工资为19116.95元（15616.95元＋3500元），原告诉求超出该金额部分，本院不予支持。
原告要求被告美缇重庆分公司对被告美缇公司拖欠工资承担连带责任，没有法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原告王娜的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告北京美缇商贸有限公司在本判决生效后立即向原告王娜支付2016年4月1日至7月28日期间的工资共计19116.95元；
二、驳回原告王娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京美缇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 刘保兵
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 赵 杰