广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第333号
原告：程佳音，女，汉族，1991年4月12日出生，住河南省太康县，
被告：东莞市世外桃源盲人保健按摩中心。住所地：广东省东莞市大岭山镇农场村委会第二工业区。组织机构代码为79292563-3。
执行事务合伙人：戴赞庆，该中心总经理。
委托代理人：杨加放，广东万言律师事务所律师。
委托代理人：余前远，广东万言律师事务所实习律师。
原告程佳音诉被告东莞市世外桃源盲人保健按摩中心（以下简称“世外桃源按摩中心”）劳动争议一案，本院于2015年4月20日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告程佳音、被告世外桃源按摩中心的委托代理人杨加放到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程佳音诉称：程佳音于2013年3月7日入职世外桃源按摩中心沐足部，担任沐足技师。双方约定按提成计算工资，程佳音的月平均工资为8000元。入职后，程佳音每天工作13小时，世外桃源按摩中心未依法为其办理社会保险，未依法安排其休带薪年休假，也未依法向其支付应休未休年休假的工资。自程佳音入职以来，世外桃源按摩中心先后5次，以200元/次的标准共收取程佳音工衣费1000元。因世外桃源按摩中心未依法为程佳音参加社会保险，程佳音根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2015年1月30日以邮政快递形式将迫使解除劳动关系通知书邮寄给世外桃源按摩中心，并于2015年1月31日正式与世外桃源按摩中心解除劳动关系。世外桃源按摩中心收到上述通知书后拒为程佳音办理离职手续和支付工资。程佳音不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.世外桃源按摩中心支付程佳音2015年1月工资6000元；2.世外桃源按摩中心支付程佳音2013年3月7日至2015年1月30日被迫解除劳动关系的经济补偿金16000元（8000元/月×2个月）；3.世外桃源按摩中心支付程佳音2013年至2014年年休假工资8151元；4.世外桃源按摩中心退还程佳音工衣费1000元。
被告世外桃源按摩中心辩称：第一，程佳音2015年1月的工资应为4666元。第二，世外桃源按摩中心无需向程佳音支付被迫解除劳动关系经济补偿金。程佳音于2015年1月30日向世外桃源按摩中心邮寄被迫解除劳动关系通知书后于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与世外桃源按摩中心解除劳动关系。世外桃源按摩中心在收到程佳音的通知书后作出了相应的批示，允许程佳音于2015年2月28日办理辞职手续。世外桃源按摩中心在程佳音于2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知程佳音若三日内不上班即视为自离，但程佳音一直没有上班。因此，程佳音既未按照法律规定提前30天提出离职，又未对世外桃源按摩中心未为其参加社会保险以任何方式提出异议就直接向世外桃源按摩中心发出被迫解除劳动关系通知书，世外桃源按摩中心无需向程佳音支付经济补偿金。经核算，程佳音离职前12个月的月平均工资为5723元，并非其主张的8000元。第三，程佳音请求的带薪年休假工资及工衣费没有事实及法律依据。第四，世外桃源按摩中心同意劳动仲裁裁决结果。
经审理查明：
一、劳动者入职时间、工作岗位及社会保险购买情况：程佳音于2013年3月7日入职世外桃源按摩中心，担任沐足部沐足技师。程佳音在劳动仲裁时主张其与世外桃源按摩中心有签订劳动合同。世外桃源按摩中心未为程佳音购买社会保险。
二、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：程佳音主张其每月休息1天，每天上班13小时，有时需要加班，每月必须完成240个钟的任务，头钟每个钟30元，加钟每个钟35元，每月需要10位客人到其处消费。世外桃源按摩中心主张程佳音每月至少休息一天，每天上班超过10小时，每月完成的钟数没有强制性规定，并且按照其提交的《2015年沐足技师提成方案》进行工资的提成。双方未提供证据证明程佳音的出勤情况。
程佳音主张其月平均工资为8000元。世外桃源按摩中心主张程佳音离职前12个月的平均工资为5723元，并提供了程佳音2013年12月至2015年1月的工资表作为证据。上述工资表载明程佳音2013年12月至2015年1月期间每月的应发工资分别为：3371元（请假20天）、7834元、3411元（未满勤）、5137元、4967元、5970元、4604元（请假9天）、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元（请假2天）、5820元、4696元，其中2013年12月至2014年12月的工资表均有程佳音字样的签名。程佳音确认2013年12月至2014年12月的工资表上的签名是其本人的签名，但认为工资表上载明的工资不能反映其实际工资。另世外桃源按摩中心提供的工资单载明世外桃源按摩中心从程佳音2014年2月和2014年10月的工资中扣除了工衣费共400元。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：程佳音从2015年1月31日起未到世外桃源按摩中心上班。程佳音于2015年1月30日以世外桃源按摩中心未为其参加社会保险为由，向世外桃源按摩中心邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，通知其于2015年1月31日与世外桃源按摩中心解除劳动关系。世外桃源按摩中心主张其收到上述《被迫解除劳动关系通知书》后作出了相应的批示，允许程佳音于2015年2月28日办理辞职手续；因程佳音于2015年2月1日没有上班，其于当日贴出公告，通知程佳音若三日内不上班即视为自离，但程佳音一直未上班，应视为程佳音于2015年2月3日自动离职。
四、关于工衣费的问题：程佳音主张世外桃源按摩中心于2013年3月、2013年5月、2013年9月、2014年2月、2014年10月分别收取了程佳音工衣费200元，共计1000元，并提供了2013年5月工资条作为证据。程佳音2013年5月工资条载明世外桃源按摩中心从程佳音2013年5月的工资中扣取了工衣费200元。世外桃源按摩中心对程佳音提交的2013年5月的工资单予以确认，但其否认其有向程佳音收取工衣费。
五、关于带薪年休假的问题：程佳音在世外桃源按摩中心工作期间未休过年休假。世外桃源按摩中心主张其在每年春节休假期间都会给程佳音发放奖金或花红，相当于年休假工资，程佳音对世外桃源按摩中心的该主张不予确认，世外桃源按摩中心亦未能提供证明其主张。
六、劳动仲裁申诉请求：程佳音于2015年2月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系，世外桃源按摩中心支付程佳音解除劳动关系经济补偿金16000元；2.世外桃源按摩中心支付程佳音2015年1月份工资6000元；3.世外桃源按摩中心支付程佳音2013年至2014年年休假工资8151元；4.世外桃源按摩中心退还程佳音工衣费1000元。
七、仲裁裁决结果：1.世外桃源按摩中心支付程佳音2015年1月份工资4696元；2.世外桃源按摩中心支付程佳音2014年年休假工资204.92元；3.世外桃源按摩中心退还程佳音扣取的工衣费200元；
以上事实，有程佳音提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、迫使解除劳动关系通知书、EMS快递单及查询单、工作证；世外桃源按摩中心提交的仲裁裁决书及送达回证、沐足技师任务及管理规定、2015年沐足技师提成方案、工资表、技术钟数明细表、迫使解除劳动关系通知书、公告，以及程佳音、世外桃源按摩中心的陈述附卷为证。
本院认为：世外桃源按摩中心与程佳音已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认世外桃源按摩中心已与程佳音解除劳动关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、程佳音2015年1月的工资数额；二、世外桃源按摩中心是否应向程佳音支付应休未休年休假工资；三、世外桃源按摩中心是否应向程佳音退还工衣费1000元；四、世外桃源按摩中心是否应向程佳音支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方确认程佳音从2015年1月31日起未到世外桃源按摩中心上班，本院予以确认。程佳音确认世外桃源按摩中心提交的2013年12月至2014年12月的工资表是其本人的签名，本院对世外桃源按摩中心提交的上述工资表予以确认。根据世外桃源按摩中心提交的2014年1月至2014年12月工资表记载程佳音该期间的应发工资数额，剔除未满勤的月份（即2014年2月、2014年6月、2014年11月）的工资数额，计算出程佳音2014年的月平均工资为6142.11元。本院根据程佳音2014年的月平均工资6142.11元，酌定程佳音2015年1月的工资为5943.98元（6142.11元÷31天×30天）；程佳音相关诉请超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，程佳音于2015年2月26日申请劳动仲裁，2013年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对程佳音主张的2013年的年休假工资不予支持，仅审查世外桃源按摩中心是否需向程佳音支付2014年应休未休年休假工资。程佳音未提供证据证明其入职世外桃源按摩中心前已连续工作满12个月以上，而其于2013年3月7日入职世外桃源按摩中心，于2014年3月6日在世外桃源按摩中心工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，程佳音于2014年3月7日起在世外桃源按摩中心可享受带薪年休假，故程佳音于2014年3月7日至2014年12月31日期间的应休未休年休假为4天（300天÷365天×5天）。双方确认程佳音未休2014年年休假，本院予以确认。世外桃源按摩中心主张其在每年春节休假期间都会给程佳音发放奖金或花红，相当于年休假工资，程佳音对世外桃源按摩中心的该主张不予确认，世外桃源按摩中心亦未能提供证明其主张，故本院对世外桃源按摩中心的上述主张不予采信。程佳音主张其每月休息一天，每天上班13小时；世外桃源按摩中心主张程佳音每月至少休息一天，每天上班超过10小时；双方均未提供证据证明各自的主张。结合程佳音的工作岗位和东莞市的用工情况，本院酌定程佳音受伤前的平均工作时间是每月工作29天，每天工作10小时，具体可折算出程佳音的2014年正常工作时间工资为2781.33元/月{6142.11元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（29天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”程佳音正常工作期间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，故世外桃源按摩中心应向程佳音支付2014年应休未休年休假工资为1023.02元[（2781.33元/月÷21.75天）×4天×200%]。程佳音相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。根据程佳音提交的2013年5月的工资条和世外桃源按摩中心提供的工资表，本院确认世外桃源按摩中心从程佳音2013年5月、2014年2月和2014年10月的工资中扣除了工衣费共600元。程佳音主张世外桃源按摩中心还另外从其工资中扣取了工衣费400元，但其未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对程佳音该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故世外桃源按摩中心应向程佳音退还工衣费600元。程佳音相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。程佳音主张世外桃源按摩中心未依法为其购买社会保险，被迫解除与世外桃源按摩中心的劳动关系，要求世外桃源按摩中心支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。世外桃源按摩中心未依法为程佳音办理社会保险，程佳音由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，世外桃源按摩中心应向程佳音支付解除劳动关系的经济补偿金。结合焦点一的论述，根据程佳音2014年2月至2015年1月的应发工资数额，剔除未满勤的月份（即2014年2月、2014年6月、2014年11月、2015年1月）的工资数额，计算出程佳音离职前的月平均工资为5930.63元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，世外桃源按摩中心应向程佳音支付解除劳动关系的经济补偿金11861.26元（5930.63元×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告程佳音与被告东莞市世外桃源盲人保健按摩中心之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市世外桃源盲人保健按摩中心于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程佳音2015年1月工资5943.98元；
三、限被告东莞市世外桃源盲人保健按摩中心于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程佳音支付2014年应休未休年休假工资1023.02元；
四、限被告东莞市世外桃源盲人保健按摩中心于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程佳音退还工衣费600元；
五、限被告东莞市世外桃源盲人保健按摩中心于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程佳音支付解除劳动关系的经济补偿金11861.26元；
六、驳回原告程佳音的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告程佳音负担，程佳音已向本院申请免交，本院已予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年七月二十日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。