广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第874号
原告：东莞位速电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：廖世文，该公司总经理。
委托代理人：张运华，广东深鹏律师事务所律师。
委托代理人：查金蕾，广东深鹏律师事务所实习律师。
被告：谭泽庭，男，汉族，1981年7月26日出生，湖南省祁东县人，住湖南省祁东县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞位速电子科技有限公司（以下简称：位速公司）与被告谭泽庭劳动争议一案，本院于2014年5月16日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员胡植彬担任审判长，与人民陪审员李慧霞、人民陪审员何耀军组成合议庭，于2014年10月20日公开开庭进行审理。原告位速公司的委托代理人张运华、被告谭泽庭的委托代理人梁浩枝两次到庭参加诉讼，原告位速公司的委托代理人查金蕾到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告位速公司诉称：2010年4月26日，原、被告签订了一份《知识产权暨保密协议书》，根据该协议第六条第6.6项之约定，被告在竞业限制期限内，应将离职去向或任职变动情况及时以书面形式告知甲方。2013年3月29日，被告离职后，未依照上述约定向原告书面报告其离职去向，原告并不知晓其现在所服务的公司是否在竞业限制范围之内，被告也未向仲裁庭举证证明其履行了上述义务，而在东莞市劳动争议仲裁院长安仲裁庭作出了东劳人仲长庭案字（2014）136号仲裁裁决书中，片面地强调了被告所享有的权利，却忽视了被告应承担的相应义务。原告认为，被告没有履行其竞业限制义务，所以，原告也就没有支付竞业限制补偿金的义务。同时，因竞业限制条款生效有特殊的法律规定。根据现有的法律精神，在用人单位支付了竞业限制补偿金后，该竞业限制条款才生效。所以被告依照尚未生效的合同条款向原告主张权利缺乏事实依据。因对仲裁裁决不服，原告起诉至本院，请求判令：原告无需支付被告竞业限制补偿金34508.83元。
被告谭泽庭辩称：原、被告之间的《知识产权暨保密协议书》合法有效，被告在离职后履行了该协议义务，原告应该按照该协议支付被告经济补偿金，但原告拒绝支付被告经济补偿金缺乏事实和法律依据，被告在办理离职手续时已经告知了原告被告以后的去向，履行了协议书上的义务，况且第6.6条没有约定告知甲方的最后期限，因此原告以该条款拒付经济补偿金不能成立，综上请法庭依法驳回原告的诉请。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2008年11月14日入职原告处，任会计课副课长。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，合同中约定正常工作时间工资为1300元／月。
三、劳动关系解除情况：2013年1月15日，被告以“公司未足额缴纳社保，所以另谋发展”为由向原告提出解除劳动关系，实际工作至2013年3月29日离职。被告确认原告已为其参加社会保险所有险种，但认为未按其实际工资参保，故提出被迫解除劳动关系。
四、竞业限制约定及履行情况：双方确认于2010年4月26日签订了一份知识产权暨保密协议书。该协议书约定，除另有约定外，被告同意自离职日起两年内不直接或间接在本厂所在国家地区从事任何与原告业务或其业务有关之事务相竞争的行为，包括但不限于：以各种方式提升或改善竞争企业竞争力，如帮助竞争企业挖角人力或引诱本厂员工离职、提升生产效能；担任或兼任与本厂生产或经营同类产品、同类业务的其他相竞争企业的顾问、仲裁、董事、执行长、监察人、经理、特别助理或其他技术职务；或自行开办生产或经营与本厂同类产品、从事同类业务的企业；为竞争企业服务或提供劳务；接触、拜访本厂客户（含交易洽商中的客户）或向本厂客户销售与本厂产品相同或相类似的产品；向本厂竞争企业提供、销售或授权与本厂产品、技术相同或相类似的厂牌、技术或知识产权、协助竞争企业申请知识产权。协议书还约定若被告离职，被告了解其负有第五条保密条款及第六条竞业限制条款规定的义务，并由原告给予被告经济补偿金，该经济补偿标准按被告离职前一年度总额的50%按12个月计算并折算成每月平均标准或双方劳动合同约定的薪资关系所在地法律规定的最低标准（两者取较高者），自被告离职之日起在竞业限制期限内按月计付至被告原薪资账户……；被告离职时原告视情况判断是否需要被告履行竞业限制义务及竞业限制期限并书面通知被告。如原告根据当时情况认为被告离职后不必履行竞业限制的义务，则原告不必支付经济补偿，竞业限制条款终止。合同另约定，被告在竞业限制期限内，应将离职去向或任职变动情况及时以书面形式告知原告。双方对是否需要支付竞业限制补偿金各持异议。原告主张因被告没有履行合同约定的告知义务，其无需支付被告竞业限制经济补偿金，且原告认为如原告作为用人单位没有履行付款义务，则被告无需履行竞业限制的约定。被告则表示其一直有履行竞业限制的义务，如原告主张被告未履行竞业限制义务则需举证证明。就被告离职后工作去向的问题。被告称其在原告处离职后就职于景荣精密模具（深圳）有限公司工作，担任财务课长。为此提供了深圳市社会保险参保证明及工作证予以证明。
五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：被告申请劳动仲裁，请求原告支付：1.2011年3月至2013年3月加班费差额34912元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金27000元；3.竞业限制和经济补偿金72000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方签订的竞业禁止协议于2014年4月10日终止；2.原告向被告支付竞业限制补偿金34508.83元；3.驳回被告提出的其他申诉请求。
六、其他应当说明的事项：原告在2014年4月10日在劳动仲裁庭审时明确无需被告履行竞业限制义务。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、知识产权暨保密协议书、深圳市社会保险参保证明及工作证以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：原告是否需要支付被告竞业限制的经济补偿金。
关于该争议焦点。本院认为，虽然被告未举证证明其在离职后曾以书面方式告知原告任职去向，但在本案审理过程中，被告已表明其在原告处离职后就职于景荣精密模具（深圳）有限公司工作，原告未举证证明被告存在违反竞业限制的行为，在未书面通知被告无需履行竞业限制义务的情况下，原告依然需要按照约定按月支付竞业限制补偿金。经查明，原告于2014年4月10日明确被告无需履行竞业限制义务，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，原告应当按照协议约定支付2013年3月30日至2014年4月10日竞业限制补偿金34508.83元（5565.94元／月×50%×12.4个月）。对于原告主张无需支付竞业限制补偿金，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞位速电子科技有限公司与被告谭泽庭签订的竞业禁止协议于2014年4月10日终止；
二、限原告东莞位速电子科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告谭泽庭支付竞业限制补偿金34508.83元；
三、驳回原告东莞位速电子科技有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞位速电子科技有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 胡植彬
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 李慧霞
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 伦雪莹