江苏省镇江市京口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1102民初2075号
原告：李翠芹。
委托诉讼代理人：吴长青，江苏朱方律师事务所律师。
被告：镇江市劳务公司，住所地：镇江市京口区解放路18号。
法定代表人：鲁旭云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨艳，江苏恒强律师事务所律师。
被告：江苏交通高级技工学校，住所地：镇江市谏壁镇越河街27号。
法定代表人：缪正宏，该学院院长。
委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨艳，江苏恒强律师事务所律师。
被告：南京航空航天大学，住所地：南京市秦淮区御道街**号。
法定代表人：聂宏，该校校长。
委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨艳，江苏恒强律师事务所律师。
原告李翠芹与被告镇江市劳务公司（以下简称为市劳务公司）、江苏交通高级技工学校（以下简称为交通技校）、南京航空航天大学（以下简称为南航大学）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴福君独任审判，于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告李翠芹及其委托代理人吴长青、三被告的共同委托代理人杨艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李翠芹诉称：2013年4月至2015年3月期间，按镇江市最低工资标准计算，扣除原告个人应承担的社保费用，被告市劳务公司共克扣原告工资337.57元。同时，在此期间的“三八”妇女节及每周两天的休息日，原告均到单位工作2小时，节假日也有加班，但被告市劳务公司未向原告支付加班工资。由于被告市劳务公司违反劳动合同法的规定，理应向原告支付经济补偿金。现诉至法院，请求判令：1、被告支付克扣的工资337.57元；2、被告支付加班工资2500元；3、被告支付经济补偿金18070.5元（1721元/月×10.5个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。
三被告共同辩称：1、我方不存在故意克扣原告工资的事实，工资完全是根据实际考勤来计算的，可能与实际发放的工资之间存在一点差额，但不可能故意克扣原告工资中的几元、几十元钱；2、同时由于原告解除劳动合同时是以被告未支付加班工资为由而非被告克扣工资为由提出的，其现在又以该理由要求被告支付经济补偿金不符合相关法律规定；3、对于原告主张的第二、三项诉讼请求，已经镇江市中级人民法院（2016）苏1102民终412号作出二审判决，原告再次以同样的诉请起诉，不符合相关法律规定，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2005年2月始，原告在交通技校从事客房保洁工作。2007年12月27日，原告与市劳务公司签订劳动合同一份，约定市劳务公司招聘原告为劳务派遣工，派遣至交通技校工作。合同签订后，原告仍在原工作岗位。2010年1月1日始，南航大学的下属后勤集团接管交通技校的保洁服务工作，并与市劳务公司建立了劳务派遣关系，原告被市劳务公司派遣至南航大学的下属后勤集团，工作岗位未变动。交通技校寒、暑假期间，原告被安排部分时间值班，每月工资正常发放，与平时所得工资相当。2015年4月起，原告未上班。2015年4月3日，原告分别向市劳务公司、交通技校及南航大学下属后勤集团寄送函件称，因单位未按照国家规定发放加班工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定与单位解除合同。2015年4月10日，市劳务公司向原告寄送通知，要求原告于2015年4月13日（周一）上班，否则视为自动离职，原告接通知后未理会。
原告曾于2015年4月向镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提请仲裁，要求市劳务公司、交通技校、南航大学的下属后勤集团物业管理中心支付:1、2013年4月至2015年4月期间的加班工资2500元；2、解除劳动合同经济补偿金18070.5元（同本案的第二、三项诉讼请求）。该委于2015年5月20日制发镇劳人仲案字（2015）第99号仲裁裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院在审理中，原告增加一项诉讼请求，要求三被告支付克扣的工资337.57元。经审理，本院于2015年11月30日作出判决，认为原告要求用人单位支付加班工资的依据不足，原告以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的依据亦不足，对原告的此两项诉讼请求未予支持。至于原告所主张的扣发工资，属独立的劳动争议，因未经仲裁前置，对于原告的该项诉讼请求不予处理，故驳回了原告的全部诉讼请求。原告不服判决，向镇江市中级人民法院提起上诉。该院于2016年6月28日作出（2016）苏1102民终412号民事判决，驳回了原告的上诉、维持原判。
2016年3月30日，原告向市仲裁委再次提起仲裁申请，要求三被告：1、支付克扣工资337.57元；2、支付加班工资2500元；3、支付经济补偿金18070.5元。市仲裁委于2016年5月27日作出镇劳人仲案字【2016】第101号仲裁裁决，裁决市劳务公司给付原告克扣的工资337.57元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服此裁决，诉至本院。庭审过程中，原告又称其在本次诉讼中主张解除合同经济补偿金的依据是被告市劳务公司未支付加班工资和克扣工资。
另查，被告市劳务公司在2013年4月、5月、6月、7月、8月、11月、2014年2月、7月、9月、11月、2015年1月、3月实际发放给原告的工资与原告应得工资之间分别存在差额13.34元、10.34元、70.34元、24元、12元、9.55元、6元、12元、6元、150元、15元、9元，合计337.57元
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、养老保险账户对账单、挂号信、银行对账单、镇江中院（2016）苏1102民终412号民事判决书、当事人的当庭陈述等证据在案为凭，并经庭审质证。
本院认为：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式并按月支付给劳动者劳动报酬。本案中，市劳务公司在其与原告存在劳动关系期间，实际所发放的工资与其所实行的工资分配制度计算得出的应发工资之间确实存在337.57元的差额，现原告要求被告予以支付，有相应的事实和法律依据，本院予以支持。被告交通技校、南航大学未与原告形成直接的劳动关系，在本案中不应承担责任。
原告在本案中主张的加班工资2500元，已由生效判决处理过。原告再次主张，违反“一事不再理”的诉讼原则，本院对此不再理涉。
关于原告在本案中主张因被告市劳务公司未按规定发放加班工资而解除劳动合同的经济补偿金18070.5元，也已由生效判决处理完毕。虽然原告在本案中变更其依据，称其在本次诉讼中主张解除合同经济补偿金的依据是被告市劳务公司未支付加班工资和克扣工资，但其在提出与被告镇江市劳务公司解除合同时明确陈述是“因单位未按照国家规定发放加班工资”而非克扣工资，其在本案中变换理由再次主张经济补偿金，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市劳务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李翠芹工资337.57元；
二、驳回原告李翠芹的其他诉讼请求；
三、驳回原告李翠芹对被告江苏交通高级技工学校、被告南京航空航天大学的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告镇江市劳务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判员 吴福君
二〇一六年十一月十五日
书记员 乐 娟
附相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。