江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01888号
原告徐正华。
委托代理人冒凤军。
被告辻产业重机（江苏）有限公司。
法定代表人高友良。
管理人安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）苏州分所，住所地苏州工业园区苏华路1号世纪金融大厦1205室。
组长张宇。
委托代理人姜斌，江苏联合-合力律师事务所律师。
原告徐正华诉被告辻产业重机（江苏）有限公司（以下简称辻产业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，后转为普通程序并组成合议庭，于2015年12月2日公开开庭进行审理。原告徐正华及其委托代理人冒凤军、被告辻产业公司管理人的委托代理人姜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐正华诉称：原告于2005年2月至被告处工作，后任系长。2015年3月24日被告单方调动原告工作岗位并降薪，双方协商未果，原告要求解除劳动合同。现提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金115500元、2015年3月加班工资320元、2015年4月欠发工资5500元。审理中，原告明确其主张的经济补偿金为87138元、放弃关于2015年3月加班工资的诉讼请求。
被告辻产业公司辩称：原告向被告书面申请辞职，被告同意原告的辞职请求，双方的劳动关系已经解除。本案属于劳动者主动辞职，根据劳动法相关规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此原告关于经济补偿金的请求没有法律依据，依法不应予以支持。原告主张加班工资，没有事实依据，被告已经支付了原告2015年4月份的工资，不存在拖欠的事实。请求法庭驳回原告诉请。
经审理查明：徐正华于2005年2月24日进入辻产业公司工作，2011年4月15日被任命为系长。双方最近一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2017年3月31日，岗位为工员，工资为3200元／月（基本工资2027元／月、全勤奖120元／月、绩效工资最高为1053元／月），合同还约定“甲方（辻产业公司）根据生产管理的需要和乙方（徐正华）的能力（专长、技能、体力、业绩）、态度，可调整乙方的岗位和工种，薪随岗变”。
徐正华的工资构成为基本工资＋全勤奖＋绩效工资＋工龄工资＋岗位职务津贴＋其他津贴＋实得月度奖＋加班费。
2015年3月10日辻产业公司向公司工会发出《征求意见函》，载明因公司连续三年亏损，为应对市场竞争，提升管理效率，公司拟作出如下改革：1、取消14个课、取消系长职务。2、降低薪酬水平。课长以下级员工，其他津贴总额减少300元，不足300元的有多少减多少，降薪时间拟自2015年4月1日起实施。公司工会于2015年3月18日复函，载明“……经工会委员会讨论研究，工会同意公司关于取消系长职级、降低薪酬水平的改革方案”。
2015年3月24日辻产业公司发出《人事任免通知书》，决定免去包括徐正华在内的19名职工系长职务，并通知徐正华自2015年4月1日起至生产一线从事装配工作。徐正华不同意该决定且未按公司要求到岗。2015年5月15日徐正华向辻产业公司递交辞职申请，载明“……2015年3月24日傍晚，公司突然单方面决定，变更我的工作岗位。后，我书面向但未提出不同意调整我的工作岗位，要求在原来的岗位上继续上班，未果。现在根据《劳动合同法》等相关规定，向单位书面申请辞职，并请单位依法按照我的工作年限和工资标准，支付我的经济补偿金”。辻产业公司同意了徐正华的辞职申请，双方于2015年7月9日办理离职手续，离职交接表载明最后到岗日期为2015年6月10日。同日辻产业公司出具离职证明，载明双方劳动关系于2015年6月10日解除。
2015年5月27日徐正华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除双方劳动合同，并要求辻产业公司支付经济补偿金115500元、2015年3月加班工资320元、2015年4月工资差额5500元。2015年8月4日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第869号仲裁裁决书，驳回徐正华仲裁请求。徐正华对裁决不服，向本院提起诉讼。
2015年8月27日本院作出（2015）张商破字第9-1号民事裁定书，裁定对丰立集团（含辻产业公司等28家公司）进行司法重整。自裁定之日起至重整程序终止为重整期间。重整期间，对债权人的特定财产享受的担保权暂停行使，原债务暂停清偿。该裁定书已生效。
审理中，原告提交了工资单，被告对此无异议。工资单证实原告解除劳动合同前正常工作期间月平均工资为8381元。
双方确认：1、2015年3月24日被告向原告发出《人事任免通知书》时就已告知原告免去其系长职务后，其不再享有岗位职务津贴3000元；2、被告已向原告支付2015年4月工资1344元。
原告主张在劳动关系运行中，应该以实际履行的内容作为双方的劳动权利义务。虽然劳动合同中约定原告的岗位为工员，而未明确约定具体岗位，但并不意味着被告作为用人单位就可以在不同岗位上随意对原告的工作岗位进行调整。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但必须与劳动者协商一致。如协商不成，用人单位可以解除劳动合同。被告在未与原告协商一致的情形下单方变更原告工作岗位，降低原告薪酬，原告为此与之解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金87138元（按8299元／月计算）。原告还主张被告仅向原告支付2015年4月工资1344元，应当按照其月平均工资补足差额5500元。
被告陈述其鼎盛期间曾有2000名本工和2000名外包工，当时为了有效管理庞大的职工队伍，公司设置了自总经理至员工等十级层级。近年来公司经营状况不良，员工数量不断减少，进入2015年后公司仅余700名本工，迫使公司不得不进一步削减管理人员数量。而且系长这一层级在贯彻落实公司决策的过程中未很好地起到相应的作用，甚至起到反面作用。为此公司在征得工会同意的前提下免去19名系长的职务，但原告拒不接受公司工作安排，不提供正常劳动。被告主张依照《就业促进法》、江苏省高院《关于当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》等规定，被告根据企业自身经营情况调整公司的职务层级，属于正常形式企业管理自主权，完全合法，合理；而且原、被告签订的劳动合同也约定原告的工作岗位为工员，系长不过是公司根据经营需要以及工员的表现而聘任的职务。聘任职务及解除聘任职务的权力在于用人单位，属于用人单位的经营自主权。原告的辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条的情形，被告无需支付经济补偿金。原告2015年4月未提供劳动，被告无需按照其之前的工资标准向其发放工资。被告未能就其关于原告作为系长未发挥应有的作用、甚至起到反作用的主张提供证据。
由于原告拒绝调解，本案无法调解。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
双方签订的劳动合同虽然未约定原告的工作岗位为系长，但原告自2011年4月以来一直担任系长，被告也按照系长的职务向原告支付劳动报酬，应视为双方对原告的工作岗位及薪酬作出约定并实际履行。被告未提供证据证明原告不能胜任其工作，故被告无权在未与原告协商一致的情形下单方作出变更原告工作岗位、降低原告薪酬的决定，原告不予接受并为此辞职，被告应当向原告支付经济补偿金88000.5元，该款高于原告主张的87138元，应以原告主张的数额为限。
原告2015年4月不出勤的原因在于被告单方变更其工作岗位，被告应按原告正常出勤的工资标准向原告支付当月工资差额7037元，该款高于原告主张的5500元，应以原告主张的数额为限。
原告放弃关于2015年3月加班工资的主张，系原告在法律规定的范围内处分其诉讼权利，本院不予干涉。
由于被告已进入司法重整阶段，本院只能确认原告对被告享有的债权数额。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认被告辻产业重机（江苏）有限公司应支付原告徐正华解除劳动合同经济补偿金87138元、2015年4月工资差额5500元，合计92638元。
二、驳回原告徐正华其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 张知悦
人民陪审员 茅国兴
人民陪审员 周汉忠
二〇一五年十二月二日
书 记 员 张勤燕