广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初17783号
原告：王余桂，女，汉族，住湖南省双峰县。
委托代理人：李福权，广东东成律师事务所律师。
被告：佛山克莱汽车照明股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：何孝文。
委托代理人：谢祚兵，广东龙浩律师事务所律师。
原告王余桂与被告佛山克莱汽车照明股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月4日受理后，依法适用简易程序于同年11月30日公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人李福权，被告的委托代理人谢祚兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）解除劳动合同经济补偿金38700元；（2）2016年6月份工资差额1600元、7月份差额800元、8月工资4300元；（3）2015年10月1日至2016年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额47300元；（4）2015年度和2016年度的带薪年休假工资5931元；（5）2014年9-10月、2015年6-10月、2016年6-8月高温补贴1500元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年11月3日作出佛南劳人仲案字[2016]2870号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年及2016年1月1日至2016年9月5日期间的带薪年休假工资差额2235.52元；二、被申请人支付申请人2015年9月至10月、2016年6月至8月高温津贴750元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）解除劳动合同经济补偿金（非法解除劳动合同的经济补偿金即赔偿金）38700元：4300元/月×4.5个月×2倍；（2）2016年6月份工资差额1600元、7月份差额800元、8月工资4300元；（3）2015年10月1日至2016年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额47300元：4300元/月×11个月；（4）2015年度和2016年度的带薪年休假工资5931元：4300元÷21.75×5天/年×2年×3倍=5931元（2015、2016年度每年5天）；（5）高温补贴1500元（150元×10个月，2014年9-10月，2015年6-10月，2016年6-8月）；（6）2014年9月1日至2016年8月31日的加班费14400元（600元/月×24个月）；（7）本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告要求变更诉讼请求（2）为被告支付原告2016年6月工资差额1600元、7月差额800元、8月工资差额1176元。
4.工作情况：原告于2012年6月26日入职被告处，从事PMC计划及跟单工作，后因被告PMC部人员配置计划从4人压缩至3人，于2016年6月1日调至品管部任品管员。
5.社保缴纳情况：被告为原告缴纳了2012年9月至2016年9月的社会保险。
6.工资情况：当月20日左右通过银行转账发放上月工资，被告提供的原告2015年9月-2016年8月工资表显示原告的工资构成为基本工资1500元、加班工资、月奖、其他工资、扣所得税、扣水电费、扣伙食费、扣保险金等，原告每月应发工资分别为3987元、4152元、3971元、3575元、3941元、3116元、4060元、3895元、2485元、2709元、3545元、3415元。其中2016年5、7、8月工资表原告没有签名，2016年6月工资表为被告员工代为签名，其他月份工资表均为原告本人签名。
7.其他需要说明的事实：（1）原告于2016年9月6日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于同月9日受理原告的申请。（2）庭审中，原、被告双方均确认原告2016年2月、5月原告出勤天数不足20天。（3）原告确认春节放假15天左右。（4）被告于2016年7月29日通过银行转账向原告发放2016年1月至5月奖金1500元。（5）根据原告提供的被告品管部汇报申请书的主要内容为：员工王余桂于2016年6月1日进入品管部培训和试用，对该员三个月以来的工作能力和表现进行了统计和评估，由于王余桂不能胜任品管员的工作，自8月31日起王余桂不再品管部上班，并于9月1日退回到人力资源部门（总经办）。（6）被告提供的劳动合同显示：2015年6月26日，被告作为甲方、原告作为乙方签订了合同期限为2015年6月26日至2017年6月25日的劳动合同，合同约定原告从事文员（跟单员），文员职务包括副总经理、经理助理、部门助理、跟单、计划、采购、仓库输单员、业务经理、外贸业务、客户经理、生产文员、绘图员、人事文员、业务文员、统计文员、技术文员、会计文员、生产助理、机长、班组长等职务或其他等依工作需要设置的文职助理性质岗位。被告因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，可调动原告工作岗位。原告正常工作时间工资按1500元执行等内容。（7）2016年9月2日原告向被告提交了请假条，内容为：因私事，于9月2日9时至17:30时请事假，望批假。请假条班组、车间、厂部意见栏为空白。（8）被告提供的原告2016年6月至8月工资明细表记载原告定级工资为2230元，级别工资的70%即1561元为基本工资，30%为浮动考核工资（即月奖）。工资构成为基本工资、绩效浮动工资、加班工资、职务津贴、扣除社保、伙食等。2016年6月至8月应发工资分别为2709元、3545元、3415元。（9）被告提供的2016年6月份绩效工资修正说明显示原告6月份绩效为99分，原告6月份的绩效工资应补金额为225元（6月绩效差数总金额392元-漏检1次17元-违规3次150元）。原告7月绩效工资应得金额为625元（绩效工资总额720元-重大损失95元）。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2016]2870号仲裁裁决书及其送达回证（各1份，复印件）；3.2016年5月11日的申请（1份，复印件）、2016年8月31日的申请书（1份，原件）；4.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，原件）；5.交通银行零售客户交易清单（1份，原件）；6.王余桂关于奖金的申请（1份，复印件）、中国农业银行银行卡交易明细清单（1份，原件）；7.加班工资计算表（1份，复印件）。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3中2016年5月11日的申请真实性有异议，无原件核对。被告确认该两份申请书上关于原告岗位调动的事实，但该两份申请书只能说明被告对其进行合理的工作调动，并未辞退原告。根据原、被告签订的劳动合同，被告上述调动行为是合理的。对证据4的真实性无异议，被告在2016年9月仍为原告购买社保，此时并未辞退原告。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议。对证据6的真实性无异议，但与本案无关。2016年1月至5月的奖金实际上为年休假工资。对证据7真实性有异议，是原告单方制作，应以被告提交的工资条上记录的加班时间为准。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照（1份，复印件）；2.劳动合同（1份，原件）；3.2015年1月至2016年8月工资表（15张，原件）；4.佛山克莱关于2016年春节放假的通知、佛山克莱关于2015年元旦、春节放假的通知（各1份，原件）；5.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，复印件）；6.请假条（1份，原件）；7.原告6、7、8月工资明细表、品管部考核表、员工手册一页、申请、王余桂20**年6月绩效工资修正说明（7页，打印件）。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的三性不予确认，是原告本人的签名，但该份劳动合同是2012年6月26日签订的合同，其中落款日期2015的“5”是由“2”改为“5”,原告签订该份劳动合同时，第3、4页的手写内容是空白的，该部分内容是被告在原告签名后再加上的。原告庭后3个工作日内书面答复法庭是否对劳动合同的形成时间进行鉴定。2012年6月26日签订的劳动合同没有劳动合同期限，劳动合同期限为空白，后来原告就没有签过劳动合同。对证据3中2016年5、7、8月的工资表原告没有签名，2016年6月原告的签名不是原告本人签的，是被告财务代签，原告确认收到上述月份工资，但原告不同意被告发放的工资数额，认为被告变相降低原告的工资。对其他月份的工资的签名予以确认，但不确认基本工资及加班工资的数额、加班时间，且与被告提交的等级工资规定相矛盾。对证据4三性有异议，是被告单方制作的，原告没有享受带薪年休假工资。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议。被告虽然为原告购买了2016年9月的社保，但无法证明被告不是非法辞退原告。对证据6的真实性无异议，该请假条进一步确认被告于2016年8月31日违法辞退原告。因为原告在2016年9月2日向被告提出请假时，被告答复称已经辞退了原告，不存在批假的情形，因此请假条没有任何人员和部门的批示。对证据7的原告6、7、8月工资明细表三性不予确认，绩效浮动工资及加班工资均是错误的。品管部考核表三性不予确认，因为考核表没有原告签名确认，被告没有证据证明原告有违规行为。被告提交的王余桂20**年6月绩效工资修正说明中将原告的考核变为99分。对员工手册一页三性不予确认，原告没有见过。对申请三性不予确认，与原告无关。对王余桂20**年6月绩效工资修正说明的真实性无异议，进一步说明原告在品管部并没有违规，被告于2016年8月31日以原告工作能力及表现不好无法胜任品管部工作为由违法辞退了原告。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2016年6月至8月工资差额的问题。
原告认为其2015年6月至2016年5月平均工资为4300元。2016年6-8月被告发放的工资低于平均工资4300元，故被告应支付2016年6月工资差额1600元、7月工资差额800元、8月工资差额1176元，合计3576元予原告。对此，本院分析如下，原告2016年2月、5月出勤天数不足21.75天，故该两月不计入原告月平均工资，经计算，原告2015年9月至2016年1月、2016年3月、4月月平均工资为4068.71元[（3987元+4152元+3971元+3575元+3941元+4060元+3895元+奖金900元）÷7]，而原告2016年6-8月在品管部工资却为2709元、3545元、3415元，与原告前岗位跟单员薪酬待遇有明显差异，且被告也未提供证据证明就调岗后的薪酬标准有制度规定或合同约定或双方协商达成一致意见。根据公平合理原则，参照原告上述月平均工资4068.71元，被告应支付原告2016年6月至8月工资差额共2537.13元。
2.关于二倍工资差额的问题。
被告提供了2015年6月26日原、被告双方签订的合同期限为2015年6月26日至2017年6月25日的劳动合同。对此，原告确认是其本人的签名，但认为该份劳动合同是2012年6月26日签订的，其中落款日期2015的“5”是由“2”改为“5”,原告签订该份劳动合同时，第3、4页的手写内容为空白的，该手写内容是被告在原告签名后再加上的。但经本院征询原告的意见是否申请对上述《劳动合同》中签名与落款日期的形成时间进行鉴定，但原告不申请，故本院确认上述《劳动合同》的真实性。因原、被告已经签订了书面劳动合同，故原告请求被告支付2015年10月1日至2016年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额47300元，本院不予支持。
3.关于带薪年休假工资的问题。
原告于2012年6月入职被告处，自2013年6月起有权享受带薪年休假，故2015年的年休假算为5天、2016年1月1日至9月5日的年休假经折算为3天。原告在庭审中确认春节期间放假15天左右，故上述假期已包含原告2015年应休的年休假在内。由于2016年尚未到农历春节假期，故被告尚未安排原告该年的年休假。庭审中被告虽辩解2016年7月29日通过银行转账向原告发放的2016年1月至5月奖金1500元即为年休假工资，但被告没有提供证据证明双方有关该奖金即为年休假工资的约定，故本院对被告上述辩解不予采信，被告应当向原告支付2015年、2016年1月1日至9月5日期间的年休假工资。根据双方签订的劳动合同及被告提供的工资表，可知，原告基本工资为1500元/月，由于1500元/月低于佛山市2015年最低工资标准1510元/月，故以1510元/月来确定原告2015年的正常工作时间工资，经核算，原告应得的带薪年休假工资为763.68元（1510元÷21.75天×5天+1510元÷21.75天×3天×200%）。因被告未对本案仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即被告应向原告支付2015年、2016年1月1日至9月5日期间的年休假工资2235.52元。原告起诉请求超出本院核定的，本院不予支持。
4.关于高温津贴的问题。
首先，根据被告提交的劳动合同以及原、被告的庭审陈述，结合原告的2016年6月前工作岗位属跟单员，工作地点主要是在办公室内，而办公室内设有空调等降温措施，温度不会超过33度，故原告的工作环境不属于高温环境，原告请求被告支付2014年9月6日至10月、2015年6月-10日的高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。其次，2016年6月起原告被调至品管部工作，根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”被告未能举证证明原告的工作环境、温度以及降温措施已达到相关要求，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2016年6-8月期间的高温津贴共450元（150元/月×3月）。因被告未对本案仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即被告应向原告支付高温津贴750元。原告起诉请求超出本院核定的，本院不予支持。
5.解除劳动关系及赔偿金的问题。
原告主张被告在2016年8月31日口头违法辞退原告。9月1日，被告没有安排原告工作并口头告知原告已被辞退，原告不同意并在总经办即人力资源部待了一天，后9月2日请假到罗村劳动站投诉，经调解无果，原告于9月6日申请劳动仲裁。被告辩解2016年8月31日品管部只是要求人事部对原告重新安排工作，并没有辞退原告，是原告在9月2日向被告请假后没再回被告处上班，直到原告申请仲裁。对此，本院认为，原、被告均未能举证证明劳动关系解除的原因，本案情形可视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告解除劳动关系前的月平均工资参照2015年9月至2016年1月、2016年3月、4月、6月至8月的应发工资平均计算为4143.71元{[（4068.71元×10个月）+高温津贴750元）]÷10个月}。原告在被告处的工作年限为4年2个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金18646.70元（4143.71×4.5个月）。原告主张的赔偿金数额超出上述核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
6.关于原告请求被告支付2014年9月1日至2016年8月31日期间加班费的问题。由于原告该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对此请求，予以驳回。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：
一、被告佛山克莱汽车照明股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月至8月工资差额共2537.13元予原告王余桂；
二、被告佛山克莱汽车照明股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年、2016年1月1日至9月5日期间的年休假工资共2235.52元予原告王余桂；
三、被告佛山克莱汽车照明股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予原告王余桂；
四、被告佛山克莱汽车照明股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金18646.70元予原告王余桂；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 李嘉敏