四川省自贡市大安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0304民初2272号
原告夏某某，女，1986年7月19日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。
被告：自贡市大安恩情人造板厂。
投资人郑恩情，厂长。
原告夏某某与被告自贡市大安恩情人造板厂（以下简称：恩情人造板厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王兵、被告的负责人郑恩情到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论决定，现已审理终结。
原告夏某某向本院提出诉讼请求：判决确认原告与被告2002年8月至2015年12月31日存在事实劳动关系。事实和理由：2008年8月，原告经人介绍到被告恩情人造板厂从事涂胶工作，月工资1100元。在劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。2015年12月31日，被告解除了与原告的劳动关系。原告认为，在劳动关系存续期间，恩情人造板厂应当为原告办理社会保险，为正确处理好社会保险，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起了劳动仲裁，要求进行劳动关系确认。2016年11月9日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出不予受理通知。现不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告恩情人造板厂辩称，与原告之间存在事实劳动关系，原告的诉请属实；在劳动关系存续期间，因资金困难，确未为原告办理社会保险，但足额向原告按月支付了劳动报酬。
当事人围绕诉辩争议理由，提交了下列证据：
原告夏某某向本院举示的证据有：
1、原告身份证复印件一份，拟证实原告的主体资格；
2、被告的营业执照复印件及工商档案（复印件）各一份，拟证实被告的主体资格；
3、《不予受理通知书》一份，拟证实原告曾向劳动仲裁机构提起仲裁，该仲裁机构不予受理的事实；
4、记账凭证及工资表（复印件）一份，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系；
5、《送达回证》（复印件）一份，拟证明仲裁委不予受理通知书于2016年11月9日送达给原告，原告在法定时间内于2016年11月23日向法院提起了诉讼。
被告恩情人造板厂对原告举示的证据质证均无异议。
被告恩情人造板厂向法庭提供了以下证据：
1.自贡市工商行政管理局企业登记证存根、工商企业营业执照存根、自贡市工商企业申请变更登记表、企业人法人营业执照存根、大安区工商局个体工商户营业执照存根、私营企业申请换登记注册书复印件，拟证实被告恩情人造板人的经济性质、名称变更情况；
2.工资表复印件，拟证实原告夏某某2013年1月至2015年9月在恩情人造板厂领取工资的情况。
原告对被告出示的证据质证无异议。
本院结合当庭庭审陈述和质证意见，本院认定的事实如下：
1979年3月10日，“大安区爱和公社竹胶合板厂”经工商部门登记设立，经济性质为“集体”，登记的住所地为“自贡市大安区大山铺镇爱和路”；1982年7月15日经市计委批准、工商部门变更登记，“大安区爱和公社竹胶合板厂”更名为“自贡市人造板一厂”，并领取了营业执照，经济性质为集体。1997年7月1日，郑恩情成为“自贡市人造板一厂”的负责人；1998年11月10日，“自贡市人造板一厂”改制为“私营独资企业”，郑恩情作为该（个人）独资企业的出资人，办理了相应的工商变更登记手续；2000年4月18日，“自贡市人造板一厂”经工商部门登记更名为自贡市大安恩情人造板厂，即本案被告。
2002年8月，原告夏某某年满16周岁后即具有一般性劳动者的法定主体资格。2002年8月开始，原告开始在被告恩情人造板厂从事竹胶合板的涂胶工作。其间，原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险；原、被告口头约定了计件方式按月结算劳动报酬，并按月支付劳动报酬。在生产经营期间，被告按照双方口头约定按月向原告支付了劳动报酬。
因政府征占被告所在地的相关土地，被告于2015年12月31日停业，并通知了包括原告在内的相关工作人员。2016年10月31日，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求确认与被告之间存在事实劳动关系。同年11月4日，仲裁委作出《不予受理通知书》，并于同年11月9日，该仲裁委向原告送达了《不予受理通知书》，以“仲裁申请书载明，被申请人已于2015年12月31日与申请人解除了劳动关系，且被申请人的调查记录显示，申请人请求确认与被申请人之间存在劳动关系无争议”为由，认为仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。2016年11月23日，原告向本院提出诉讼请求，本院于当日立案登记；11月29日，本院经审查后立案受理。
本院认为，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均具备劳动法意义上的主体资格。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告向被告实际提供了劳动，并接受被告的管理与指示，原告所提供的劳动属于被告单位业务的组成部分；被告作为用人单位，接受原告所提供的劳动，并按照双方的口头约定，按月向原告支付了劳动报酬，也建立了工资表等发放劳动报酬的记录。同时，在工作期间，被告对原告亦行使管理权。另，根据本案查明的事实，被告系经原“自贡市人造板一厂”改制而来，该厂与被告的企业性质、权利能力均有所不同，且属于劳动法律、法规确定的不同的用工主体。同时，被告于1998年11月10日方取得营业执照，作为用人单位的主体资格自此方能成立。
综上所述，原、被告之间符合事实劳动关系的法律特征，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，原告诉请确认与被告之间存在事实劳动关系的主张于法有据，本院予以支持，但双方的事实劳动关系存续期间应当为2002年8月至2015年12月31日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条的规定，判决如下：
原告夏某某与被告自贡市大安恩情人造板厂于2002年8月至2015年12月31日期间成立事实劳动关系。
本案受理费减半收取5元，由被告自贡市大安恩情人造板厂负担，并于本判决生效之日起五日内直接支付给原告夏某某。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 沈德辉
二〇一六年十二月二十八日
书记员 张晓霞
附：本判决书所适用的有关法律及司法解释的条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”
3、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”