广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初6962号
原告：李明义。
被告：东莞市炜达纺织贸易有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富华一路，统一社会信用代码为91441900747070277B。
法定代表人：黄伟文。
委托诉讼代理人：黄舒敏，该公司人力资源专员。
原告李明义与被告东莞市炜达纺织贸易有限公司（以下简称炜达公司）劳动争议一案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李明义，被告炜达公司的委托诉讼代理人黄舒敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明义向本院提出诉讼请求：1.炜达公司支付李明义2014年6月9日至2015年12月31日应休未休年休假3天735元；2.炜达公司支付李明义2015年5月1日至2017年12月31日周六日加班费24天3,332.4元；3.炜达公司支付李明义2015年6月1日至2017年10月31日高温津贴2,250元；4.炜达公司支付李明义2018年2月18日法定假加班费和伙食补贴差额374.9元；5.炜达公司支付李明义被迫解除劳动合同经济补偿金10,620元；6.本案诉讼费由炜达公司承担。事实和理由：李明义于2014年6月9日入职炜达公司，担任保安一职，双方签订劳动合同。因李明义2017年7月4日要求炜达公司补缴社保一事，炜达公司逼迫李明义辞工，从2017年7月6日开始对李明义实施惩罚性的降职降薪,扣发绩效、全勤奖、生活补贴、2015年至2017年周六日期间的加班费，拒不支付2018年2月18日加班费，拖欠2015年至2017年高温津贴。2018年春节留守保安全部加班，唯独不让李明义加班。2018年4月29日至今，炜达公司对李明义停职停薪，也不让李明义在炜达公司吃饭。根据相关法律，李明义要�与炜达公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金。
被告炜达公司辩称：1.李明义要求2014年6月9日至2015年12月31日未休年假补偿，已经超过一年的诉讼时效，应予以驳回；2.炜达公司已经支付炜达公司加班费，无需再支付加班费；3.李明义无需在高温环境下工作，不满足发放高温津贴的条件；4.2018年2月18日李明义并未加班，要求炜达公司支付加班费和生活补贴缺乏事实和法律依据；5.李明义提出补缴社保一事，炜达公司在2017年7月已为其补缴社保；据其他保安说李明义已经在东莞市正强五金有限公司上班了，其没有提前一个月提出离职的情况下单方解除劳动关系，要求炜达公司支付其被迫解除劳动关系经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据；6.2018年4月19日，李明义与另一名保安员错误操作导致公司消防系统严重损坏，给炜达公司造成极大经济损失，且李明�多次违纪，炜达公司不得不对其作出停职停薪的处罚；7.李明义诚信问题有待考究，其于2017年8月28日私收客户停车费；8.李明义意欲离职，未书面告知炜达公司与炜达公司协商，而是直接向仲裁庭提起仲裁要求支付经济补偿金，存在企图通过捏造虚假事实制造被迫离职的假象获得经济补偿。综上，李明义的诉请缺乏事实和法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：李明义于2014年6月9日入职炜达公司，担任保安员职务，双方已签订劳动合同。第一份劳动合同期限届满时，双方续签了劳动合同，续签后合同期限从2017年6月9日起至2020年6月9日止，双方约定的工作时间为每天8小时、每月3班制（每10天换班一次）、每月上班28天休息2天，每月综合工资由基本工资、加班费及加班补贴、岗位津贴、全勤奖、绩效工资、夜班补贴等组成。
2016年4月至2017年6月，李明义的工资由固定工资2,450元（基本工资1,510元+岗位津贴940元）、绩效工资100元、加班费（法定节假日加班）、全勤奖100元、夜班补贴50元（按每个夜班5元计算，部分月份为25元、40元、55元不等）等组成。2017年7月至2017年12月，李明义的工资组成与前述组成一致，但固定工资调整为2,300元（基本工资1,510元+岗位津贴790元）。2016年4月至2017年12月期间，大月（即当月为31天）的上班标准天数为29天、小月（即当月为30天）的上班标准天数为28天，2017年2月上班标准天数为26天，对于李明义在法定节假日有加班的月份（如2016年4月、5月、10月，2017年1月、2月、4月、5月、10月等），炜达公司另行支付了加班费。李明义主张2015年5月至2017年12月期间，炜达公司未足额支付以下月份合计24天的周末加班工资，包括：2015年5月2天、8月2天、10月1天、11月1天，2016年1月2天�4月1天、5月1天、7月2天、10月2天、12月1天，2017年1月1天、4月2天、7月2天、9月1天、10月1天、12月2天。
2018年2月，李明义当月的上班标准天数为26天、计薪天数为26天，应发工资合计2,480元。李明义主张其2018年2月18日有上班，炜达公司则主张李明义该天没有上班。炜达公司提供的2018春节法定节假日加班申请人员汇总表显示2018年2月16-18日申请加班的人员名单，其中不包括李明义。李明义主张该汇总表是炜达公司事后制作，不予认可。炜达公司提供的打卡记录表显示李明义2018年2月1-2日及27-28日年休假、5-6日及16-17日休息、其余日期包括2018年2月18日均有打卡。炜达公司主张李明义在公司住宿，其在2018年2月18日自行进行了打卡。
炜达公司提供保安岗位温度统计表，显示5月5-9日1号岗的温度在20-26度之间，2号岗有空调，炜达公司据此主张李明义并非在高温�境中工作。李明义对此不予确认，主张该温度统计表系炜达公司在仲裁后制作的，且其是在室外值班。
2018年4月9日，李明义向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决炜达公司支付：1.2014年6月9日至2015年12月31日期间应休未休年休假3天工资735元；2.2015年5月1日至2017年12月31日周六日24天加班费3,332.4元；3.2015年6月1日至2017年10月31日高温津贴2,250元；4.2018年2月18日法定节假日加班费和伙食补贴差额374.9元；5.被迫解除劳动关系经济补偿金10,620元。该仲裁庭于2018年5月21日作出东劳人仲院大朗庭案字[2018]363号仲裁裁决，裁决如下：一、炜达公司向李明义支付2017年度高温津贴750元；二、驳回李明义的其他请求事项。炜达公司未对该仲裁裁决结果提出起诉，李明义不服仲裁裁决向本院提起诉讼。李明义确认其申请仲裁时以未足额支付劳动报酬为由被迫提出解除劳动合同关系，炜达公司未主动提出解除劳动关系。
本院认为，本案案由系劳动争议。
关于年休假工资。李明义于2014年6月9日入职炜达公司，连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，即李明义自2015年6月9日起享受带薪年休假。当年度的年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即李明义2015年6月9日至2015年12月31日的年休假天数为2天。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，李明义从2016年1月1日起即知道其2015年带薪年休假的权利受到侵害，此时开始计算仲裁时效，李明义于2018年4月9日申请仲裁主张该项权利，已经超过仲裁时效，故李明义诉请炜达公司支付应休未休年休假工资735元，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴。炜达公司提供的保安岗位温度统计表系其单方制作，且仅显示5月5-9日的温度情况，而高温津贴对应的是每年6月至10月，故炜达公司提供的证据并不足以证明其主张。炜达公司未能证明李明义的工作场所温度降到33摄氏度以下，应向李明义支付高温津贴。李明义于2018年4月9日申请仲裁，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第一款“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年”之规定，本院仅支持李明义诉请2016年6月-10月、2017年6月-10月的高温津贴，对李明义诉请的2015年6月-10月的高温津贴，本院不予支持。炜达公司主张李明义诉请的2015年5月至2017年6月的高温津贴已经超过诉讼时效，本院不予支持。高温津贴的标准为每人每月150元，即�达公司应支付的高温津贴为1,500元。
关于周六、日加班费是否足额支付。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。结合上述关于工资的规定及李明义申请仲裁的时间，本院仅对李明义诉请的2016年4月至2017年12月期间的周六、日加班费（2016年4月1天、5月1天、7月2天、10月2天、12月1天，2017年1月1天、4月2天、7月2天、9月1天、10月1天、12月2天）是否足额支付予以审查，对李明义超出该期间的诉请部分，本院不予支持。炜达公司是否足额支付上述期间的加班费，应看其支付的工资是否符合双方约定及最低工资标准等法律规定。从工资数额来看，李明义2017年7月-12月的每月应发工资低于2016年4月至2017年6月，若2017年7月-12月的应发工资高于法定标准，则亦可认定炜达公司�足额支付上述期间的工资。以每月上班29天计算，折算后的工作时间为：8小时×21.75＋8小时×（29-21.75）×200%＝290小时，其每月应发工资合计2,550元（2,300元+100元+100元+50元），小时工资为：2,550元÷290小时＝8.79元/小时，高于最低工资标准，可认定炜达公司已足额支付工资报酬。另外，上述计算是以每月上班29天计算，而李明义于2016年4月、2017年4月、2017年9月的上班天数仅为28天，并非29天，且2016年4月、2016年5月、2016年10月、2017年1月、2017年4月、2017年10月等包含法定节假日的月份，有部分天数为法定节假日上班，炜达公司支付了相应天数的法定节假日加班费。据此，本院认定炜达公司已足额支付李明义2016年4月至2017年12月期间的工资，李明义诉请炜达公司支付2015年5月1日至2017年12月31日期间24天的周六、日加班费，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2018年2月18日是否上班。炜达公司提供的打卡记录表显示李明义2018年2月18日有打卡，即有上班，且当月打卡天数（含年休假）与工资条显示的该月计薪天数26天一致，可认定李明义2018年2月18日确有上班，炜达公司主张李明义该天没有上班，系自行打卡，理由过于牵强，本院不予采信。虽然李明义2018年2月18日上班，但炜达公司系按26天计薪，即支付的工资中已包含该天的工资，经折算，李明义当月的工作时间为：8小时×21.75＋8小时×1×300%＋8小时×（26-21.75-1）×200%＝250小时，炜达公司支付的工资为2,480元，其小时工资为9.92元，可认定炜达公司实际已足额支付该月的工资，包括2018年2月18日法定节假日的加班工资，李明义诉请该天的加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。李明义诉请该天的伙食补贴差额，没有任何证据佐证双方有约定应支付伙食补贴，�本院对此亦不予支持。
关于被迫解除劳动合同的经济补偿金。如前所述，炜达公司已经足额支付李明义的工资报酬，李明义依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定以炜达公司未支付足额劳动报酬为由提出解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信，故李明义诉请炜达公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市炜达纺织贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付高温津贴1,500元给原告李明义；
二、驳回原告李明义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告李明义申请免交，本院予以准许。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审判员 郑伟乐
二〇一八年七月十二日
书记员 黄艳勋
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报�；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。