辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终2885号
上诉人（原审被告）：刘末。
委托诉讼代理人：张猛，辽宁紫泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈阳TCL电器销售有限公司。
法定代表人：杨斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁雪琼，辽宁百联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。
上诉人刘末因与被上诉人沈阳TCL电器销售有限公司（以下简称TCL公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初7494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人刘末及其委托诉讼代理人张猛、被上诉人TCL公司委托诉讼代理人袁雪琼、张飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘末上诉请求：请求撤销原审判决第二项，维持沈河劳人仲字第（2016）165号仲裁裁决书的裁决内容。事实和理由：绩效工资、提成、奖金等是属于工资的组成项目，是劳动者劳动价值的重要体现，是劳动者的正常收入，应当列入经济补偿金的计算基数。经济补偿金应以应发工资计算。
TCL公司辩称，同意原审判决，奖金和提成是对劳动者优异工作成果的奖励，而刘末工作中严重失职，该部分应从工资中扣除，不应作为计算补偿金的基数。
TCL公司向一审法院起诉请求：2007年7月1日双方签订劳动合同，建立劳动关系，刘末岗位为业务员，刘末在职期间，经双方协商一致，先后四次签订固定期限劳动合同。2014年7月20日，TCL公司向刘末公示告知了单位各项规章制度，刘末进行了签字确认。2014年12月29日，双方签订了财务管理相关事项责任承诺书。根据公司的管理规定，业务员必须按规定每月向公司进行各项费用报账，但刘末在朝阳分部工作期间，未按期兑换费用，在2014年6-11月负责海达期间，有20万元费用没及时申报，2014年6-11月负责商业城期间有6万费用没及时报申报，在朝阳分部工作期间，2013年负责阜新家电制冷期间，拖欠销售代表提成一直未发放，引发销售代表的不满，为处理相关事宜导致公司损失10000元，在锦州分部工作期间，锦州翔宇家电的费用有40万元未及时兑付给商家，其中包括2015年5月-9月补差、活动费用、租金和2014年-2015年返，在锦州分部工作期间，大商集团千盛购物广场2014年10月-2015年4月帐扣费用8万多元未兑给商场。由于刘末多次违反单位规章制度和责任承诺，公司曾于2015年6月27日对其进行过通报处罚，但其不思改正，仍然我行我素，其行为严重影响了公司的业务运行，损害了公司形象，给公司造成严重损失。鉴于刘末行为已构成严重违纪，公司于2015年12月10日依据单位规章制度规定对其做出了开除处理，解除劳动合同。公司对其违纪事实收集了充分的证据，有商场的确认单等，对其做出违纪开除之前也征求了工会意见，工会出具书面恢复，同意解除与刘末的劳动合同，TCL公司做出关于刘末的开除处罚通报（2015）035号文件，后通过工作邮件发送给刘末，刘末进行了签收。刘末因严重违纪导致解除劳动合同，且程序合法，根据劳动合同法第三十九条规定，因劳动者存在严重过错导致解除劳动合同的，用人单位无需支付任何经济补偿金或解除赔偿金。综上，TCL公司请求法院依法改正判决，判决无需支付刘末经济补偿金。诉讼请求：1.判令无需支付违法解除赔偿金135,177.70元；2.判令刘末承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年7月1日，刘末入职TCL公司工作，岗位为业务员，双方签订四次书面劳动合同书，最后一次合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。2014年6月10日至2014年11月3日刘末负责与朝阳市海达电器和朝阳商业城对接。2015年6月17日，TCL公司作出《关于刘末、陶铁宁、朱庆哲、ＸＸ等人的处罚通报》载明：朝阳分部期间2014年6-11月有海达20万和商业城6万费用没有申报；2013年拖欠销售代表提成等过错，基于公司内部通报批评并2,000元罚款。
2015年12月6日，TCL公司向工会提出与刘末解除劳动合同的申请。会议纪要载明工会2015年12月9日开会对该事项进行审议，通过了解除劳动合同的处理决定。2015年12月10日，TCL公司将与刘末解除劳动合同的决定以文件的形式向公司各部门发布。2015年12月10日，TCL公司下发《关于对锦州分部业务员刘末处罚的通报》，决定对其予以开除处理，该文件送达刘末本人。双方劳动关系解除。解除理由为：刘末在业务工作中办事拖拉，不能按公司相关规定操作，具体为：朝阳分部期间2014年6-11月有海达20万和商业城6万费用没有申报；2013年拖欠销售代表提成等过错，基于公司内部通报批评并2,000元罚款；在锦州工作期间锦州翔宇家电有40万未及时兑付给商家；锦州大商集团千盛商场2014年10月-2015年4月账扣费用8万多未兑现给商家。
刘末向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字（2016）165号仲裁裁决书，部分支持了其请求。现TCL公司不服该裁决书起诉至一审法院。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字（2016）165号仲裁裁决书、《提请公司工会审议申请》、《会议纪要》、《沈阳TCL电器销售有限公司经营管理责任规范实施细则（暂行）》、《分公司业务员承诺书-
财务管理相关事项责任承诺书》、《客户补差确认函》8份、朝阳商业城对账和确认函7页、OA系统费用申请5页、《关于刘末、陶铁宁、朱庆哲、ＸＸ等人的处罚通报》、《关于对锦州分部业务员刘末解除劳动合同的申请》、会议纪要、《关于对锦州分部业务员刘末处罚的通报》、邮件发送记录、样机对账单、工资明细表、电子邮件记录、劳动合同4份、工资发放明细表、银行流水等证据，经庭审质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：TCL公司主张其与刘末解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定。即用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。该条解除劳动合同的情形须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考虑。
庭审中，TCL公司主张刘末存在延迟兑付的行为，并举证了锦州百货大楼有限公司的客户补差确认函、朝阳商业城对账和确认函等证据，该组证据显示发生的费用均在3个月内刘末进行确认，TCL公司并未举证公司关于兑付期间的规定，无法证明刘末存在违反公司规定的行为。另TCL公司出具了刘末本人签字的《分公司业务员承诺书-
财务管理相关事项责任承诺书》，根据该承诺书，刘末于2014年12月29日承诺对当年所有客户的调查、返利和其他应计费用已于2014年12月末与分公司财务核算完毕。但根据实际情况，刘末的工作是与其负责的对方客户进行对接，往来账目需要双方确认，故发生的费用在当月之内进行确认并兑付完毕明显不符合常理，故TCL公司以此作为刘末2014年12月费用在2015年2月兑付的情形不宜定性为延迟兑付。故上述证据无法认定为刘末有违反公司规定延迟兑付的行为。
从程序上看，TCL公司下发的《关于刘末、陶铁宁、朱庆哲、ＸＸ等人的处罚通报》和《关于对锦州分部业务员刘末处罚的通报》两份处罚通报中，关于朝阳分部期间2014年6-11月有海达20万和商业城6万费用没有申报和2013年拖欠销售代表提成等两件事进行了重复处罚，违反法律规定。
综上，TCL公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方劳动关系存续期间为2007年7月1日至2015年12月10日。刘末的工资构成为：底薪＋津贴＋补发工资＋奖金＋提成＋电脑补助，还有部分扣款。其中奖金、提成项目不固定，是与实际业绩挂钩的项目，不宜作为计算经济补偿金的基数。根据其余项目计算刘末解除劳动合同前12个月平均工资为1667.67元。综上，TCL公司应支付刘末解除劳动合同经济补偿金28,350.33元（1,667.67×8.5×2）。
一审法院判决：一、驳回TCL公司的诉讼请求；二、TCL公司向刘末支付违法解除劳动合同赔偿金28,350.33元。如果TCL公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由TCL公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于刘末提出的经济补偿金计算基数的问题。刘末与TCL公司劳动关系存续期间为2007年7月1日至2015年12月10日，TCL公司应当支付8.5个月工资的经济补偿金，刘末的工作性质系业务员，工资由基本工资、绩效、奖金、提成等部分组成，其中绩效、奖金、提成等项目并非每月工资都有，即使有也不固定，且与实际业绩相挂钩，故不宜作为计算经济补偿金的基数。一审法院根据其余项目计算刘末解除劳动合同前12个月平均工资为1667.67元正确，本院予以确认。对刘末该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，刘末的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘末负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 石 双