北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13110号
上诉人（原审原告）辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区光华路七号15层15A3。
负责人刘小锋，总经理。
委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张恬，女，1990年4月3日出生。
上诉人辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司（以下简称融川公司）因与被上诉人张恬劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第23389号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
融川公司在一审中起诉称：2014年4月1日张恬入职融川公司处，张恬工资构成为基本工资2000元，岗位工资2000元，绩效工资3000元，绩效工资按工作表现、公司经营情况发放，融川公司据此提交了工资表，已完成了举证义务，由于张恬2014年9月、10月、11月不存在绩效工资，且按照扣税和扣除社保后的工资计算差额是错误的。2014年11月13日张恬系自行提出辞职并离职，融川公司未违法解除与其的劳动合同故诉至法院要求：1.融川公司无需支付张恬2014年9月工资差额3000元、2014年10月工资差额3502.21元及2014年11月1日至11月13日工资2889元；2.融川公司无需支付张恬违法解除劳动合同赔偿金14000元。
张恬在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意融川公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：张恬主张其于2014年3月31日入职融川公司，融川公司主张张恬于2014年4月1日入职。双方均认可张恬担任总裁助理，工资标准7000元。2014年5月4日，张恬与融川公司签订期限为2014年5月4日至2015年5月3日的劳动合同。关于工资差额，双方均认可2014年9月、10月实发数额均为3497.49元。融川公司主张因张恬工资构成为基本工资加绩效工资，2014年9月、10月张恬不存在绩效工资。融川公司据此提交了工资表和会议纪要。张恬对工资表实发数额认可，不认可存在绩效工资，对会议纪要真实性认可，主张只能证明劳动关系。
关于劳动关系解除，张恬主张因融川公司三番五次找其谈话，给其调岗降薪，其无奈于2014年11月13日被迫离职。张恬据此提交了电子邮件，显示：“因公司业务调整，你不在适合总裁助理职位。工作需要，今天上午同你谈劳动合同变更协议事宜，你拒签劳动合同变更协议书，附件为劳动合同变更协议书，请你在斟酌考虑”。融川公司认可电子邮件真实性，主张融川公司只是跟张恬调岗未解除。关于解除，融川公司主张2014年11月13日张恬系自行离职。融川公司据此提交了张恬仲裁申请书，显示：“11月13日本人被迫离开公司”。
2014年11月13日，张恬以融川公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年4月22日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字[2015]第00637号裁决书，裁决：1.融川公司支付张恬2014年9月工资差额3000元、2014年10月工资差额3502.21元及2014年11月1日至11月13日工资2889元；2.融川公司支付张恬违法解除劳动合同赔偿金14000元；3.融川公司向张恬出具解除劳动合同证明；4.驳回张恬的其他仲裁请求。融川公司不服仲裁裁决诉至该院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。关于劳动关系解除，张恬认可因融川公司给其调岗降薪，其于2014年11月13日被迫离职。融川公司应支付张恬解除劳动关系经济补偿金7000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
张恬实际工作至2014年11月13日，融川公司实际支付张恬2014年9月、10月份工资均为3497.49元，双方均认可张恬工资标准为7000元，融川公司主张因存在绩效工资，故张恬2014年9、10月份绩效工资未发，就此融川公司未提交相应的证据予以证明，张恬亦不予认可，该院对融川公司的主张不予采信。融川公司应支付张恬2014年9月、10月工资差额及2014年11月1日至13日工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。
融川公司未针对仲裁裁决融川公司为张恬开具解除劳动合同证明项提起诉讼，视为认可该项裁决，该院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、融川公司于判决生效后7日内支付张恬2014年9月工资差额3000元、2014年10月工资差额3502.21元及2014年11月1日至13日工资2889元；二、融川公司于判决生效后7日内支付张恬解除劳动关系经济补偿金7000元；三、融川公司判决生效后7日内向张恬出具解除劳动合同证明；四、驳回融川公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
融川公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：张恬2014年4月1日入职融川公司，工资构成为基本工资2000，岗位工资2000元，绩效工资3000元，绩效工资按工作表现、公司经营情况发放，融川公司对此提交了工资表、关于绩效工资的会议记录，已完成了举证义务，而张恬对此明知并放弃出庭质证权利，应采信融川公司的证据，由于张恬2014年9月至11月不存在绩效工资，因此一审法院判决融川公司支付2014年9月至11月绩效工资，且按照扣税和扣保险后的工资计算差额是错误的。另外，张恬是自行提出离职，因此不应支付经济补偿金。综上，融川公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项并依法改判融川公司不支付张恬工资差额及解除劳动关系经济补偿金；2.一、二审案件受理费由张恬负担。
张恬服从一审判决，其针对融川公司的上诉请求答辩称：不同意融川公司的上述请求。如果说绩效工资有变更的话，没有通知到张恬，张恬也不同意。关于离职，是融川公司多次找张恬谈话，不让张恬来上班，所以张恬被迫离职。张恬原来是总裁助理，融川公司要求张恬去前台、打扫卫生，张恬自然不能同意。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有劳动合同、工资表、电子邮件、会议纪要、京朝劳仲字[2015]第00637号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”融川公司认可张恬的绩效工资为每月3000元，但主张2014年9月至11月由于公司业绩和员工表现问题不再发放绩效工资，但未能举证证明其停止发放绩效工资的合法依据，故本院对其该项主张不予采信，融川公司应补足其应支付张恬2014年9月至11月的工资差额。一审法院确定的数额不超出法律标准，本院予以确认。
关于劳动关系的解除，双方均认可融川公司欲将张恬从总裁助理的岗位调整至前台，在融川公司未能证明其未降低劳动条件和劳动报酬的情况下，其与张恬就岗位调动问题未能协商一致导致张恬离职，与员工因自身原因离职存在根本差异。一审法院判决认定融川公司应支付张恬解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。
综上，融川公司关于不支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 江 惠
二〇一五年十月十九日
书 记 员 黄 丹