浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0282民初2525号
原告：杨和红。
委托代理人：周丽清，浙江杨柳风律师事务所律师。
被告：慈溪联盛置业发展有限公司。住所地：浙江省慈溪市古塘街道北三环东路***号。
法定代表人：吴建超，该公司董事长。
委托代理人：范丽川，该公司员工。
原告杨和红诉被告慈溪联盛置业发展有限公司（以下简称联盛置业公司）劳动争议一案，本院于2016年3月22日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2016年4月19日进行了公开开庭审理。原告杨和红的委托代理人周丽清、被告联盛置业公司的委托代理人范丽川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2015年1月份向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会已经作出了仲裁裁决书，现原告认为该裁决错误。首先，原告认为，加班工资属于劳动报酬�范围，理应适用特殊时效的规定，原告可在离职后一年内追索，原告主张的加班工资、年休假工资并未超过仲裁时效。第二，被告存在拖欠劳动报酬、未缴纳社保等违法情形，原告可依法主张经济补偿金。现原告诉请判令被告向原告支付自2012年9月22日至2015年5月23日期间的休息日加班工资41473元；支付2013年至2015年未休年休假的工资35630元；支付自2014年1月至2015年8月期间的拖欠工资71545元；支付2012年至2015年期间的经济补偿金50000元。
被告答辩称：原告的诉请缺乏相应事实和法律依据。原告的加班天数已通过调休来享受其休息的权利，也已经依法享受了年休假，且原告的主张已超过一年诉讼时效，故被告无须支付加班工资和年休假工资。被告方同意补缴社保，因原告自己提出辞职，故我公司不需要支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉请。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：
1.慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议已经过劳动仲裁的事实；
2.劳动合同一份，证明双方之间存在劳动关系的事实；
3.银行明细对帐单一份，证明原告的工资为年薪20万，但每月按13000元予以领取的事实；
4.审批单一份，证明该审批单系经被告处的集团常务执行董事、集团执行董事审批确认后的工资补差数额，从而证明申请人的工资为年薪20万元的事实；
5.加班申请单、事假单一份，证明原告在被告处因工作需要在休息日加班并经公司负责人同意，减去调休时间，剩余加班时间共计216.5小时的事实；
6.解除劳动合同通知书及回执单，证明原告提出解除双方之间的劳动合同的事实。
被告质证意见：对证据1、证据2无异议。对证据3真实性无异议，但对原告所称的年薪20万元的事实无法核实。对证据4真实性无异议。对证据5无法核实其真实性，且即使原告有加班的情况，也已经予以调休。对证据6，被告方未收到该份邮件。
被告未向本院提交任何证据。
对上述原告提供的证据，本院认定意见如下：原告提供的证据1、证据2、证据3、证据4均真实合法，且被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，其中证据4“离职结算审批单”中显示2015年7月21原告因个人原因与被告解除劳动关系，且双方于2015年8月20日进行结算后被告尚需支付原告2014年的差额工资31000元和2015年的差额工资23879元，对该项事实本院予以确认；对原告所称的年薪20万元的事实，被告表示不清楚，本院结合原告提供的证据3中银行的工资发放清单以及证据4中双方确认的差额工资，对原告主张的年薪20万元的事实予以确认。原告提供的证据5，该份证据均系打印件，本院无法确认其真实性，本院不予认定。对原告提供的证据6，该证据虽具备证据的真实性，但原告已于2015年7月21日因个人原因与被告解除了劳动关系，故本院对该份证据不予认定。
根据本院认定的有效证据及原、被告双方的庭审陈述，本院认定本案事实如下：2012年8月27日，原告进入被告处工作，担任财务经理一职，双方签订了劳动合同，合同约定月基本工资为1500元，合同期限为三年。被告实际向原告发放的工资为年薪20万元。被告未为原告缴纳社会保险。2015年7月21日，原告因个人原因与被告解除了劳动关系。2015年8月20日，原告在“离职结算审批单”中签字，其中载明：“公司员工杨和红因个人原因已于2015年7月21日与公司解除劳动合同，劳动合同存续期间，劳资双方均已按合同�定履行完毕各自的权利和义务，不存在任何纠纷和异议；经双方协商一致，相关费用结算如下：1.补发2014年工资差额31000元；2.补发2015年1月至7月21日工资差额23879”。2015年8月21日，原告又以被告未按规定支付加班工资、缴纳社会保险以及按时支付本人工资为由提出解除劳动关系，并于2015年8月23日邮寄给被告，被告拒收。后原告申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会做出了仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资54879元；，被告向社会保险征缴部门为原告补缴2012年8月至2015年7月的外来务工人员综合保险，其中养老保险应按其平均工资13000元补缴，原告养老保险个人自负部分由原告自行承担，其他保险按外来务工人员综合保险规定进行补缴；驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工�。本案原、被告双方虽在劳动合同中约定标准工时制，基本工资为1500元，但在合同实际履行过程中被告按照年薪20万元向原告支付工资，故本院确认原告的工资以双方实际履行的数额为准。原、被告解除劳动关系后双方已对工资进行了结算，并签署了“离职结算审批单”，确认被告尚应支付原告工资差额54879元，且原告自认该笔工资差额是以原告年薪20万为基数、除去被告已经发放的工资进行计算的，故对原告所主张的要求被告支付2014年1月至2015年8月期间的拖欠工资71545元的诉讼请求，本院依法予以支持54879元，对其余部分不予支持。关于原告所主张的2012年9月至2015年5月期间的加班工资，因原告系被告财务经理，其工资报酬采取年薪制，本院认为其作为领取年薪的公司高层管理人员，其薪酬中已包含了工作时间弹性较大等因素，即使劳资双方未明确约定实施不定时�作制，用人单位亦无需再另行支付加班工资，故本院对原告关于加班工资的诉请不予支持。关于原告主张的2013年度至2015年度未休年休假工资，其2013年度的年休假工资已超过仲裁时效，2014年度原告已休假15天，2015年度已休假10天，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告所主张的经济补偿金，本院认为，原告因个人原因已于2015年7月21日与原告解除劳动关系，且双方已于2015年8月20日签署了“离职结算审批单”，其中双方不仅对工资进行了结算，同时载明“双方已按照合同约定履行完毕各自的权利义务，不存在任何纠纷和异议”，后原告又于2015年8月21日再次提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告慈溪联盛置业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨和红尚欠工资54879元；
二、被告慈溪联盛置业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内为原告杨和红补缴2012年8月至2015年7月的外来务工人员综合保险，其中养老保险应按其平均工资13000元补缴，原告养老保险个人自负部分由原告自行承担，其他保险按外来务工人员综合保险规定进行补缴；
三、驳回原告杨和红的其余诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 许 琴
二〇一六年四月二十五日
代书记员 陆潇潇