广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初1060号
原告:王文,男,1980年4月18日出生,汉族,住广西全州县，
委托代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。
委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。
被告:日特固（广州）防音配件有限公司,住广州市花都区新华镇新华工业区拥军路。
法定代表人：野岛雅宽。
委托代理人：冯华标，广东古谷律师事务所律师。
委托代理人：杜殷毅，广东古谷律师事务所实习律师。
原告王文诉被告日特固（广州）防音配件有限公司（以下简称日特固公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月7日公开开庭进行了审理。原告王文的委托代理人陈林华、被告日特固公司的委托代理人冯华标、杜殷毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文诉称：原告于2007年12月25日入职被告日特固公司，任物流主管工作岗位，月平均工资为9000元，2015年6月5日，被告公司以不存在的事实和理由非法解除与原告的劳动关系。为依法维护原告的合法权益，请求法院判令：被告日特固公司支付违法解雇原告经济赔偿金135000元（7.5×9000元×2）。
被告日特固公司辩称：原告屡次严重违反被告的规章制度，特别是自2012年9月-2015年6月期间，原告长期擅自越权安排与装卸职责无关的员工为外单位进行装卸工作，擅自收取外单位款项谋取个人利益，严重损害被告利益。被告是依法解除与原告的劳动关系，无需支付经济赔偿金，故此请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年12月25日入职被告公司，2014年12月16日开始任职运输专员，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限是2012年12月25日至2017年12月25日，并在2014年12月16日签订了补充协议。合同约定月工资标准为4238元。每月26日以银行转账方式支付当月工资，工资支付周期为上月21日至当月20日。每月发放工资有工资条，不需要签收。指纹打卡考勤。原告于2015年6月5日离职，工资支付至2015年6月5日。以上事实，原、被告均无异议。
原、被告双方的争议焦点在于被告是否应向原告支付解除劳动关系赔偿金。原告主张被告违法解除劳动关系，提供了以下证据：1、劳动合同2份；2、解除劳动关系通知书；3、银行交易明细清单。被告对以上证据的真实性均无异议。
被告主张其解除劳动关系的原因是原告严重违反公司规章制度，是合法解雇，提供了以下证据予以证明：1、劳动合同1份，其中第八条第三款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……1、因乙方过失，使甲方一次性直接损失超过2000元或季度累计超过2000元的，应赔偿甲方直接与间接损失；9、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为的；……12、私拿甲方、客户或第三方财物的……”。2、原告签名的“本田停线事件经过”、停线（产）补偿协议书及收款收据、处分通知书及翻译版、补充协议。证明原告犯重大工作错误，导致被告经济损失，经双方协商调整其工作职位。3、王文、连亮、曾维钙、张飞龙四人分别书写的“关于2CG－74552标签与实物不符事情经过”，证明原告屡犯工作错误。4、陈伟强、贺辉书写的“关于原尚物流装车事件经过”，陈伟强、贺辉的银行交易明细，日特固公司与原尚物流公司2015年6月15日会议纪要，证明原告利用职务之便与其他单位进行交易谋求利益，擅自安排被告员工陈伟强、贺辉等人在上班时间为外单位工作且收取报酬，损害公司利益。会议纪要记载“事情经过：从2006年开始，日特固与原尚物流签订物流运输合同，一直以来原尚物流的车辆到日特固工厂装卸货物的责任，由原尚物流承担。在2014年期间至2015年5月份，由于原尚物流内部人员安排问题……当时原尚物流管理人员联络王文，提出以22元/车次的价格来让日特固的员工来装卸车上货物，根据每月的实际车次来月结，并由原尚物流人员以现金方式交给王文安排装卸费的发放。但是主管王文并未得到日特固公司管理层的批准的情况下私自安排了相关的事宜……结论：由日特固公司来负责车辆在日特固工厂的货物装卸工作，原尚物流公司从2015年6月起，每月从当月货款中扣除固定费用10000元/月来补偿日特固公司增加的相关费用。”5、员工手册、员工手册确认回执。证明被告规章制度已经向原告告知。员工手册内容提及“员工须知3.利益冲突员工不得利用职位之便为个人、亲戚朋友或其他业务谋求利益……如果员工违反此证据，公司将与其解除劳动合同并不给予补偿且保留追究其法律责任的权利”“奖惩制度6.属下列行为之一者，予以解除合同：因工作不负责任、失误或疏忽大意给公司造成重大生命或经济损失（人民币5000元以上）者。6.18连续十二个月内受到两次书面通告处理者。6.19其他违反公司规章制度情节严重者”。6、处分通知，证明被告因2CG－74552标签与实物不符事件及原尚物流装车事件于2015年6月5日对原告作出最后警告及解除劳动合同处分。该处分通知原告未签收。7、解除劳动关系通知书、签收记录，证明被告于2016年6月5日解除与原告的劳动关系。8、工资条，证明原告被解雇前12个月的工资情况。9、原尚物流公司出具的情况说明、原尚物流与原告签订的承包协议复印件、原尚物流营业执照复印件。对此原告认为原尚物流的装卸任务不属于被告的工作和业务范畴，同时原告没有获得利益，原告安排被告工作人员装卸是为公司整体工作着想，没有损害公司利益，不属于严重违纪。
王文因与日特固公司劳动争议一案向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年11月23日出具仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。王文于2015年12月15日收到裁决书，于2015年12月28日向本院起诉成讼。
本院认为：劳动者与用人单位之间签订劳动合同、建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同第八条第三款第9项、第12项约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……9、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为的；……12、私拿甲方、客户或第三方财物的……”员工手册奖惩制度规定“属下列行为之一者，予以解除合同：因工作不负责任、失误或疏忽大意给公司造成重大生命或经济损失（人民币5000元以上）者。6.19其他违反公司规章制度情节严重者”。劳动合同系原、被告双方自愿签订，员工手册已经经过原告的签收确认，相关内容不违反法律规定，对原告具有约束力。本案中，被告主张在2015年9月因原告的重大过错导致公司经济损失，并于2014年12月16日向原告发出了处分通知书；在2014年至2015年5月期间原告利用职位之便隐瞒公司与原尚物流公司进行私下交易，损害公司利益。对此被告提供了原告及相关员工书写的“事情经过”、处分通知书及签收回执、补充协议、原尚物流出具的证明、会议纪要、银行交易明细等证据予以佐证，证据充分，本院予以采信。被告依据劳动合同及员工手册解除与原告的劳动合同，没有违反法律规定。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告王文的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 徐家静
人民陪审员 黄玉芬
人民陪审员 李玢姝
二〇一六年七月十二日
书 记 员 毕丽珊