河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终1904号
上诉人（原审原、被告）河南中原劳务派遣管理有限公司，住所地：郑州市中原区桐柏南路238号1号楼。
法定代表人苏桃红，该公司总经理。
委托代理人刘彬，女，1988年11月21日出生，汉族，住河南省郑州市，系该公司员工。
被上诉人（原审原、被告）王赞美，男，1988年8月15日出生，汉族，住河南省息县东岳镇徐大庄村王茨林*组。
委托代理人郑建波，河南博正律师事务所律师。
上诉人河南中原劳务派遣管理有限公司（以下简称劳务派遣公司）与被上诉人王赞美劳动争议一案，劳务派遣公司、王赞美不服郑州市中原区劳动争议仲裁委员会中原劳仲裁字（2015）第007号仲裁裁决书，于2015年7月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼，劳务派遣公司请求依法判令：王赞美返还劳务派遣公司多支付工资部分6832.32元，本案诉讼费用由王赞美承担。河南省郑州市中原区人民法院于2015年12月13日作出（2015）中民一初字第1653号民事判决。上诉人劳务派遣公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日受理后，依法组成合议庭，并依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条之规定，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王赞美于2013年7月到劳务派遣公司工作，双方于2013年7月19日签订《劳动合同》一份，合同约定：安排王赞美到用工单位中建三局工作，岗位为电工；合同期限自2013年7月19日至2015年7月18日；王赞美发生工伤，工资按照郑州市最低工资标准予以发放；劳务派遣公司依照有关规定，结合劳务外包用工单位的要求为王赞美办理社会保险和福利待遇。2013年11月13日，王赞美在安徽省合肥市肥西县项目工地上工作时受伤，安徽医科大学第二附属医院诊断为右舟状骨骨折。2014年6月16日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0430007号工伤认定决定书，认定王赞美受伤为工伤。2014年12月5日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2014）10891号鉴定结论，王赞美构成拾级伤残，停工留薪期为自受伤之日起八个月整。2015年2月26日，双方解除劳动关系。双方签订的《解除／终止劳动关系证明》载明：王赞美现因以下原因解除双方之间劳动关系：劳动者申请离职。后双方发生劳动争议，王赞美向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出中原劳仲裁字（2015）007号仲裁裁决书，裁决劳务派遣公司支付王赞美停工留薪期工资未支付部分11291.52元、一次性伤残就业补助金22311元。该裁决书于2015年7月24日向双方送达。双方均不服，遂起诉来院。
另查明，王赞美受伤前月平均工资为3277.5元，受伤后取得一次性伤残补助金14518元。郑州市社会保险事业管理局出具的《郑州市工伤保险人员登记变动申报表》显示，王赞美工伤保险填报时间为2013年8月20日，填报依据的月工资标准为2074元；2015年3月10日王赞美停保。
在诉讼中，王赞美提交了借记卡账户历史明细清单两份和零售客户交易明细清单一份，以证明王赞美自2013年7月至11月工资发放情况和工资数额。劳务派遣公司予以认可。劳务派遣公司提交了网银交易查询单五份和2014年10月6日王赞美出具的收条一份，以证明王赞美收到其支付的停工留薪期工资16752.32元。收条载明：“今收到中国建筑三局付工资款3500元。王赞美2014.10.6”。王赞美对网银交易查询单和收条均提出异议，并称所收到的3500元系补偿款。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于劳务派遣公司的诉讼请求，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会已就停工留薪期工资作出裁决，劳务派遣公司起诉要求王赞美返还部分停工留薪期工资，与本案具有关联性，故本院有权予以处理。
劳务派遣公司提交的网银交易查询单上所显示的王赞美收到的款项，因未显示转账日期，是否系向王赞美支付的停工留薪期工资，本院无法查证，不予采信。对于2014年10月6日王赞美出具的收条，虽然显示王赞美收到的是中国建筑三局所付工资款3500元，但该收条由劳务派遣公司保管和出示，且王赞美平时工资均由劳务派遣公司发放，中国建筑三局作为用工单位未曾发放过工资，王赞美不能证明该工资款不是劳务派遣公司支付，故劳务派遣公司举证充分，本院对该收条予以采信，并以此认定2014年10月6日劳务派遣公司向王赞美支付工资3500元。王赞美不能证明该款系补偿款，对王赞美该项主张不予采信。根据王赞美提交的借记卡账户历史明细清单和零售客户交易明细清单所显示的内容，王赞美自2014年12月至2015年7月曾取得停工留薪期工资9668.75元。故王赞美取得停工留薪期工资共计13168.75元（9668.75＋3500）。
关于一次性伤残补助金的差额部分。用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。劳务派遣公司未能提交其把2074元作为工伤保险基数是按照本单位职工工资总额缴费的证据，与王赞美的工资差距较大，应认定为用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降低。故王赞美要求公司支付一次性伤残补助金差额部分的诉讼请求，予以支持，以王赞美受伤前月平均工资3277.5元为基数，一次性伤残补助金差额经计算为8424.5元（3277.5×7－14518）。劳务派遣公司辩称已按规定为王赞美足额缴纳工伤保险费，因郑州市社保部门只划定郑州市职工最低缴费基数，且劳务派遣公司未提交2074元是其按照相应缴费年度职工工资总额确定的缴费基数的证据，故其上述辩称意见不予采信。
对于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决劳务派遣公司支付22311元，双方均无异议，本院予以认定。
对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故双方签订的《劳动合同》第十二条约定的“工资按照郑州市最低工资标准予以发放”的内容与法律规定相悖，劳务派遣公司主张停工留薪期工资按最低工资计算，本院不予支持。王赞美停工留薪期认定为八个月，该期限内王赞美工资应按原工资标准3277.5元计算，停工留薪期工资差额计为13051.25元（3277.5×8－13168.75）。劳务派遣公司诉称王赞美多收取6832.32元，要求王赞美予以返还，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于经济补偿金，劳务派遣公司在王赞美发生工伤后，未按规定及时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法规定，其应向王赞美支付经济补偿金。王赞美工作已满一年零六个月，应按两个月工资的标准取得经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，王赞美在停工留薪期内原工资福利待遇不变，为月工资3277.5元，故劳务派遣公司应按该标准支付经济补偿金，计6555元。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十九条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第六十二条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第三十三条之规定，判决如下：一、驳回河南中原劳务派遣管理有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十日内，河南中原劳务派遣管理有限公司向王赞美支付一次性伤残补助金8424.5元、一次性伤残就业补助金22311元、解除劳动合同的经济补偿金6555元、停工留薪期工资差额13051.25元；三、驳回王赞美其他和过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南中原劳务派遣管理有限公司负担。
宣判后，劳务派遣公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、本案中，劳务派遣公司提供的网银交易查询单及王赞美本人书写的《收条》可以证明，在王赞美停工留薪期间，劳务派遣公司已向其支付工资16752.32元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，王赞美停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，由劳动派遣公司支付，因王赞美的月平均工资为3277.5元，劳务派遣公司应支付其八个月工资共计26220元，扣除已经支付的，仍需向王赞美支付9467.68元。原审判决认定需支付13051.25元，与事实不符。应当依法改判。2、王赞美停工留薪期满后，即未到岗工作，又未履行相关手续，基于此，上诉人扣罚了王赞美的工资。而原审法院在王赞美存在过错的情形下，径自根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬”判令上诉人支付经济补偿金，显然有失公平。3、根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，计算经济补偿金所依据的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，在本案中，若确需计算经济补偿金，其计算时间应是2014年2月7日至2015年2月6日，因为双方劳动关系解除时间为2015年2月6日，而原审法院计算经济补偿金的依据确实《工伤保险条例》第三十三条的“职工因工作遭受事故伤害前的月平均工资”，显然，原审法院计算依据错误，且适用法律不当。综上，恳请贵院查明事实，撤销原判，依法改判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：王赞美停工留薪期间共计八个月，双方不持异议。该期间的应发工资以原工资标准3277.5元计算，为26220元（3277.5×8）。关于该期间内已经发放的工资数额问题。劳务派遣公司提交的网银交易查询单上所显示的王赞美收到的款项，因未显示转账日期，是否系向王赞美支付的停工留薪期工资，本院亦无法查证，不予采信。原审法院根据王赞美提交的借记卡账户历史明细清单和零售客户交易明细清单所显示的内容及涉案收条，认定王赞美自2014年12月至2015年7月共取得停工留薪期工资13168.75元（9668.75＋3500），该认定证据充分，并无不妥。前述应发工资与已发工资的差额为13051.25元（3277.5×8－13168.75）。故劳务派遣公司上诉称王赞美多收取6832.32元，要求王赞美予以返还缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于经济补偿金，劳务派遣公司在王赞美发生工伤后，未按规定及时足额支付劳动报酬，根据我国劳动合同法第八十五条的规定，其应向王赞美支付经济补偿金。王赞美工作已满一年零六个月，应按两个月工资的标准取得经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，王赞美在停工留薪期内原工资福利待遇不变，为月工资3277.5元，原审法院认定劳务派遣公司应按该标准支付经济补偿金计6555元并无不当。另上诉人劳务派遣公司在原审及上诉状中均承认被上诉人王赞美的月平均工资为3277.5元，而原审法院也适用了此工资标准，以此计算经济补偿金数额正确。综上，劳务派遣公司的上诉理由并不成立。原审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，当事人提出的上诉请求明显不能成立的，可以不开庭审理。依据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南中原劳务派遣管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 童 铸
审 判 员 刘俊斌
代理审判员 顾立江
二〇一六年三月三十日
书 记 员 赵佳伟