浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第1755号
原告：宁波力盟工业有限公司。
法定代表人：陆国杰。
委托代理人：孙佰军。
委托代理人：张金煜。
被告：柳占成。
委托代理人：王盛。
原告宁波力盟工业有限公司（以下简称力盟工业公司）诉被告柳占成劳动争议一案，本院于2014年12月11日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2015年1月16日进行了公开开庭审理。原告力盟工业公司的委托代理人孙佰军，被告柳占成的委托代理人王盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告的工资已包括了加班工资，被告再要求加班工资没有法律依据；原告主张的带薪年休假工资没有法律依据。关于违法解除的赔偿金，被告先违反法律规定，不来上班，不签订劳动合同，原告不需要支付赔偿金。现诉请判令原告不承担被告的加班费、带薪年休假工资、赔偿金。
被告答辩称：对宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书无异议，请求法院驳回原告的诉请。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.2014年7月17日的视听资料、文字稿一份，证明原告要求与被告签订劳动合同，被告不肯签，而且明确表示其不在原告处继续工作的事实。2.工资表一份、申领报告四份，证明被告的工资情况及被告已领取加班工资的事实。3.员工手册一份，证明公司的考勤规定。4.仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委裁决的事实。
被告质证：对证据1真实性有异议，且视听资料中没有被告的声音，与本案无关联。对证据2中工资表的合法性有异议，其中实发工资数额是真实的，工资构成并不真实，工资表无被告签字；对申领报告的真实性无异议，对证明对象有异议，报告所反映的内容并不能证明被告方已领取了加班工资，只是反映了被告方在正常工作之外所领取的补贴。对证据3合法性有异议，被告从未收到过，且原告未提供证据证明《员工手册》经过合法程序而制定。对证据4无异议。
被告向本院提交了如下证据：1.请求补发工资福利待遇函、通知和快递单，证明原告断章取义，对被告的合法诉求置之不理。2.应聘人员登记表、定级调薪确认表、2013年9月和12月工资表、2014年计时工资提前结算表、关于公司班车发车时间和具体路线的通知、关于上下班时间调整通知、原告2011年10月和2014年1月考勤汇总表，证明原告对薪资单方任意变更行为不具有合法性及拖欠加班工资的事实。3.证明、2014年7月19日-21日考勤记录、薪资结算通知单、内部通知、快递单、员工手册封面，证明被告没有违反原告公司规定，原告行为构成违法解除劳动关系的事实。4.2013年、2014年的银行工资明细单，证明被告的工资收入情况。
原告质证意见：证据1原告均未收到过，且其中的内容不真实，原告不予认可。对证据2中2014年计时工资提前结算表的工资构成不认可，对证据2中的其他证据真实性无异议。证据3中的证明中“王振玉”的签名系其本人所签，但括号中的内容是被告后加的，实际情况是原告负责人与被告谈话后，被告自己提出不要做了，所以把钥匙、行驶证交给了车队长王振玉；考勤记录中王振玉的签字确实为其本人所签，但据门卫说当时被告来打过考勤卡之后就走了，没有实际上班工作；对《员工手册》真实性无异议，但该份《员工手册》已经修订过了；对《薪资结算通知单》和《内部通知》均无异议。对证据4的真实性无异议，但认为实发工资中已包括了加班工资等全部费用。
对上述证据，本院认定意见如下：原告提供的证据1中并无被告的谈话内容，与本案无关联性，本院不作认定。原告提供的证据2中，被告对其实发数额无异议，本院予以认定，但被告对其工资构成有异议，因该份工资表未经被告签字确认，故本院无法确认其工资构成的真实性。对原告提供的证据3，因原告未提供证据证明《员工手册》系经过合法程序制定并告知劳动者，故本院无法认定该证据的真实性和合法性。原告提供的证据4真实合法，被告无异议，本院依法予以认定。被告提供的证据1，该证据形式上真实合法，能够证明被告向原告发送了《请求补发工资福利待遇函》和《通知》各一份，原告虽否认收到上述材料，但未提供反驳证据，本院对被告提供的证据1的真实性予以认定，至于两份材料中所述内容是否合理合法，本院将结合其他证据进行综合认定。被告提供的证据2中2013年9月和12月工资表以及2014年计时工资提前结算表的实发工资数额原、被告均无异议，本院依法予以认定，但三份工资表中的工资构成无被告签字，原告在庭审中也无法明确陈述每一项工资构成的具体计算方式，被告又对工资构成有异议，认为实发工资中并未包括加班工资，故本院对该三份工资表中的工资构成无法认定其真实性。被告提供的证据2中的其他证据形式上真实合法，且原告无异议，本院依法予以认定。被告提供的证据3中的证明，该份证据能够证明被告于2014年7月17日将车钥匙及行驶证交给原告的事实，关于劳动关系如何解除该份证明无法证实；关于考勤记录，原、被告均认可原告2014年7月17日至7月21日已进行考勤，本院对原、被告认可的事实予以认定，虽原告认为被告在此期间考勤后未上班工作，但未提供证据证实，本院无法认定；《薪资结算单》和《内部通知》形式上真实合法，且原告无异议，本院予以认定；《员工手册》封面无法核实其真实性和关联性，本院不予认定。被告提供的证据4真实合法，本院依法予以认定。
根据本院认定的有效证据及原、被告庭审陈述，本院认定本案事实如下：被告于2009年8月15日进入原告处工作，从事驾驶员工作。双方未订立书面劳动合同，工资由银行代发，上下班需进行考勤。2014年6月，原、被告双方因签订书面劳动合同的条款意见不一致，导致发生纠纷。2014年7月17日，被告上交车钥匙及行驶证。2014年7月22日，原告作出《内部通知》一份，内容为：“柳占成于2014年7月17日下午至7月21日期间到公司打卡后就离开公司，造成仍在上班的假象，来骗取工资，情节恶劣，违反了公司的规定；另外因柳占成的劳动合同已到期，公司已多次通知续签，但柳占成拒不续签且不到公司上班，旷工已有3.5日，严重违反公司规定，现公司决定对柳占成作出开除处理。”被告于2014年8月10日收到该份通知。被告2013年1月至12月的实发工资为：3721元、2505元、3524元、3547元、3523元、3690元、3608元、3549元、3589元、3462元、3512元、3088元，2014年1月至7月的实发工资为3368元、2403元、3790元、3645元、3434元、3161元、2828元。后被告申请仲裁，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告在庭审中已认可被告工作中存在加班的情形，但原、被告对加班工资有否支付的事实发生争议，则应由原告对其已经支付加班工资的事实承担举证责任，否则承担举证不利的后果，而原告既未向本院提交被告在劳动关系解除前两年的考勤记录，也未提供证据证明原告已支付的工资中包含了加班工资的事实，故本院认定原告未依法支付被告加班工资，其中原、被告劳动关系解除前两年之内即2012年8月10日至2014年8月10的加班工资未超过仲裁时效，本院应予支持，2012年8月10日之前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资计算基数，因原、被告均未提供证据证明其基本工资数额，本院依照当年度最低工资标准来计算。因仲裁裁决书中未支持被告延时加班工资，而被告对此无异议，故本院对被告的延时加班工资不予支持；对被告的休息日加班工资，本院支持2012年8月10日至2012年12月31日的休息日加班工资4373元（1160÷21.75×41天×2），2013年1月至2014年6月14日的休息日加班工资17346元（1310÷21.75×144天×2）；对被告的法定节假日加班工资，本院支持被告2012年8月10日至2012年12月31日期间的法定节假日加班工资482元（1310÷21.75×4天×2）；2013年1月1日至2014年6月14日的法定节假日加班工资1446元（1310÷21.75×（18天－春节已休假期6天）×2）。关于被告的带薪年休假工资，因原告未提供证据证明被告已休年休假的事实，被告2013年1月1日至2014年6月14日止的带薪年休假工资尚未超过仲裁时效，且被告无异议，本院予以支持被告2013年度带薪年休假工资1583元（3443元÷21.75×5天×2），2014年度带薪年休假工资630元（3428元÷21.75×2天×2）。被告主张上述未支付的加班工资应加付25%的补偿金，合理合法，本院应予支持。原告以被告拒签劳合同、2014年7月17日至7月21日旷工3.5天为由解除与被告之间的劳动关系，但原告并未提供充分证据证实被告存在旷工的事实，且在2014年6月至7月之间原、被告因劳动合同订立的相关条款发生争议，被告于2014年7月17日上交了车钥匙和行驶证，由此说明原、被告在此期间对双方劳动关系是否继续存续处于相互磋商之中，2014年7月17日至7月21日被告仍在继续考勤，故本院认为原告以上述旷工、拒签劳动合同等理由解除与被告之间的劳动关系无事实和法律依据，应为违法解除，原告应当支付违法解除赔偿金33190元（3319元×5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十二条第一款，判决如下：
一、原告宁波力盟工业有限公司应支付被告柳占成2012年8月10日至2014年6月14日的休息日加班工资21719元、法定节假日加班工资1928元，并加付25%的补偿金5912元；
二、原告宁波力盟工业有限公司应支付被告柳占成2012年1月1日至2014年6月14日的带薪年休假工资2213元；
三、原告宁波力盟工业有限公司应支付被告柳占成违法解除劳动关系的赔偿金33190元；
上述一、二、三项判决合计64962元，原告宁波力盟工业有限公司应于本判决生效之日起十日内履行。
四、原告宁波力盟工业有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告柳占成补缴2009年8月15日至2014年6月14日期间应缴未缴的社会保险，具体缴费办法和缴费基数以社会保险经办机构确定的为准，被告柳占成应当予以协助；
五、确认原告宁波力盟工业有限公司解除与被告柳占成之间的劳动关系属违法解除；
六、驳回原告宁波力盟工业有限公司的其余诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，依法收取5元，由原告宁波力盟工业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一五年一月二十六日
代书记员 郑嘉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。