安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民一初字第01481号
原告：吴锦龙，男，1965年4月13日生，汉族。
委托代理人：周然，安徽致臻律师事务所律师。
被告：马鞍山江东建筑安装有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：计华，该公司经理。
委托代理人：冯军，安徽江南律师事务所律师。
原告吴锦龙与被告马鞍山江东建筑安装有限责任公司（以下简称江东公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴锦龙的委托代理人周然、被告江东公司的委托代理人冯军到庭参加诉讼，现已审理终结。
吴锦龙诉称：2013年11月，吴锦龙在江东公司从事钳工工作。2014年1月18日吴锦龙因工受伤，经马鞍山三级甲等市中心医院诊断为左7、8、10肋骨骨折，医嘱休假期至2014年8月底。后吴锦龙经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。因江东公司未与吴锦龙签订书面劳动合同，也未为其依法缴纳各种社会保险并一再拖欠工资、工伤等多项社会保障待遇的给付，吴锦龙故诉请判令：1、确认吴锦龙与江东公司劳动关系于2014年9月1日（即马鞍山市中心医院建休期满）解除；2、江东公司支付吴锦龙经济补偿金4000元、未签劳动合同双倍工资差额36000元、医疗费836元、住院伙食补助费500元、营养费1200元、护理费6000元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、劳动能力鉴定费280元、社会保险不能补办损失10800元，合计163801元。
江东公司辩称：吴锦龙诉请经济补偿金、双倍工资差额及社会保险不能补办损失等不符合相关法律规定。其主张的工伤保险待遇请法庭依法予以确定。
吴锦龙就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明吴锦龙的原告主体资格；2、工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书复印件各一份，证明吴锦龙工伤的伤残等级；3、医疗费收据原件4张、住院病案资料加章打印件一张、出院记录加章打印件一张、病假建休单原件三张、病历原件一份，证明吴锦龙受工伤治疗及医嘱建休至8月底的事实；4、工资卡复印件、工商银行流水单打印件各一份，证明吴锦龙的月工资收入为4000元；5、仲裁裁决书原件一份、生效证明原件一份，证明该案件经过了仲裁的前置程序。
针对吴锦龙提交的证据，江东公司对证据对于证据1、5均无异议；对证据2的真实性无异议，但据单位反映该证据没有收到；对证据3的真实性无异议，但建休单与其实际的病情并不相符，建休时间过长；对证据4的真实性无异议，但不能证明吴锦龙的工资为每月4000元。
江东公司向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证加章复印件各一份，证明被告的主体资格；2、劳动合同原件一份，证明原被告签订了书面劳动合同，根据合同约定，原告工资为每月2000元。
针对江东公司提交的证据，吴锦龙对证据1无异议；对证据2的真实性不予认可，后面的日期是涂改的，签名是否是吴锦龙所签，需要吴锦龙本人核实。
本院认证意见如下：吴锦龙递交的证据1、2、3、4、5的真实性及江东公司所递交的证据1均因对方无异议，故予以认定。关于江东公司所递交的劳动合同，因吴锦龙在限定期限内未对签名是否为本人所签提出异议，故对该真实性予以认定。
经审理查明：2013年11月，吴锦龙进入江东公司工作，双方签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2013年11月8日起至2014年11月7日。合同约定工资标准为每月2000元。江东公司未为吴锦龙购买工伤及养老等社会保险。2014年1月18日，吴锦龙在工作过程中受伤，2014年3月31日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月5日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍拾级。2014年1月18日至2014年1月27日，吴锦龙在马鞍山市中心医院住院治疗。吴锦龙垫付医疗费836元。吴锦龙受伤后未再去江东公司工作。
另查明：因工伤待遇等问题与江东公司协商未果，吴锦龙向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决吴锦龙与江东公司劳动关系于裁决生效日解除并要求江东公司支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、社会保险不能补办损失合计160930元。该委员会于2014年9月28日作出马劳人仲案字（2014）第235号仲裁裁决书，裁决江东公司支付吴锦龙医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计64258.8并驳回吴锦龙的其他仲裁请求。吴锦龙对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：一、关于江东公司是否需要支付吴锦龙经济补偿金的问题。吴锦龙2014年1月18日受伤，经马鞍山市中心医院诊断为左侧7、8、10肋骨骨折，住院10天。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，吴锦龙肋骨多发性骨折的停工留薪期限为4个月，即自吴锦龙受伤当日始至2014年5月18日止。前述停工留薪期满前，吴锦龙未在规定的时间内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，停工留薪期到期终止。吴锦龙停工留薪期满之后，未到江东公司上班，双方劳动关系终止，江东公司无需支付吴锦龙解除劳动合同经济补偿金；二、吴锦龙在限定期限内未对江东公司所提交的劳动合同中签名是否为本人所签提出异议，故本院对吴锦龙要求江东公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持；三、因江东公司未为吴锦龙缴费办理工伤保险，故江东公司应当支付吴锦龙医疗费836元、住院伙食补助费200元（10天×20元／天）、一次性工伤医疗补助金17860元（4465元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金22325元（4465元／月×5个月）、一次性伤残补助金18753元（4465元／月×60%×7个月）、停工留薪期工资8000元（4个月×2000元／月），合计67974元；四、吴锦龙所主张的营养费、护理费、劳动能力鉴定费无证据加以证明，本院不予处理。吴锦龙所主张的社会保险不能补办损失，亦因其无证据证明社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，本院对其该项诉请亦不予处理。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山江东建筑安装有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付吴锦龙医疗费836元、住院伙食补助费200元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、一次性伤残补助金18753元、停工留薪期工资8000元，合计67974元。
二、驳回吴锦龙对马鞍山江东建筑安装有限责任公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山江东建筑安装有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 刘 慧
附：相关法律条文：
1、《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。