江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丹后民初字第1851号
原告丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。
法定代表人曾昭勇，总经理。
委托代理人胡颉、朱鍵，江苏正威律师事务所律师。
被告王国川。
委托代理人董晓芸、曾荣华，江苏君合力律师事务所律师。
原告丹阳龙江钢铁有限公司（以下简称龙江公司）与被告王国川工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙江公司的委托代理人胡颉，被告王国川及其委托代理人董晓芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙江公司诉称，原被告之间因工伤赔偿争议纠纷业经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告对仲裁裁决不服，请求就王国川与龙江公司的工伤赔偿争议案依法判决。
被告王国川辩称，仲裁裁决中没有按医院证明来计算停工留薪期，所以被告认为该部分裁决不准确，对其他裁决内容无异议。
经审理查明，被告王国川于2009年6月28日到原告处工作，未参加基本养老保险和工伤保险。被告于2013年4月17日在工作中受伤，2013年12月30日被丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月14日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告构成九级伤残。2014年9月28日被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付其一次性伤残补助金26505元，一次性工伤医疗补助金29200元，一次性伤残就业补助金9125元，停工留薪期的工资20615元，鉴定费400元；2、补缴2009年6月至2013年12月的基本养老保险；3、解除双方劳动关系和工伤保险关系。仲裁审理中，原告对被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院小结、医院诊断证明书、银行卡对账单明细证明原告伤前月平均工资为2945元等证据没有异议，但认为被告要求的停工留薪期过长，应为3个月，一次性医疗补助金标准过高，计算有误。2014年10月23日，该委作出仲裁裁决认为，原告未为被告参加工伤保险，原告应按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤保险赔偿费用。认定被告构成九级伤残，对被告要求的一次性伤残补助金26505元予以支持，一次性工伤医疗补助金从29200元调整为27373.5元，一次性伤残就业补助金由9125元调整为9124.5元。认定停工留薪期间为4个月，停工留薪工资为11780元。同时认为，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当依法参加社会保险。原告未为被告参加工作期间的基本养老保险，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》，支持了被告的请求，并根据医院建休证明，停工留薪期到2013年9月1日止，故对补缴养老保险期限调整为2009年6月至2013年9月。故作出原告支付被告王国川各项工伤赔偿款共计75183元，并于裁决生效之日起十五日内，由原告与被告到养老保险经办机构以2945元为基数补缴2009年6月至2013年9月的基本养老保险。双方终止劳动关系和工伤保险关系。仲裁裁决后，原告对裁决不服，向本院提起诉讼，要求重新认定，作出判决。
本案审理期间，原被告对双方所举的证据基本没有异议，争议焦点仍然是停工留薪期的多少问题。当法庭询问原告，在被告受伤后有没有支付过工资，原告称需核实，但一直未能提供伤后支付工资与否的证据。
另查明，原告已支付了被告在住院期间的医疗费和生活费。
以上事实由仲裁裁决书、医院病历、出院小结、诊断证明等书证以及当事人陈述予以证实。
本院认为，原告未为被告参加工伤保险，原告应按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤保险赔偿费用。现被告的工伤经鉴定构成九级伤残，因此对被告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资以及鉴定费的请求应予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及鉴定费，仲裁裁决认定的数额并无不当，本院予以认可。关于停工留薪期的工资，原被告有争议，一般应按照医院医嘱为准，但被告提供的医院休息期证明不能明确证明此休息期为被告必须休息期间，本院对仲裁裁决认定的停工留薪期4个月认为较为合理，予以认定。关于缴纳社会保险费的问题，本不属于人民法院民事案件的受理范围，但一方当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，则仲裁裁决不生效，如果在法院处理时不予理涉将可能影响当事人的切身利益，引起更大的纷争，故对该部分仲裁裁决内容本院予以认可。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、终止原告丹阳龙江钢铁有限公司与被告王国川的劳动关系和工伤保险关系。
二、原告丹阳龙江钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付被告王国川一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资以及鉴定费共计75183元。
三、自本判决生效后十五日内原告丹阳龙江钢铁有限公司与被告王国川到养老保险经办机构以2945元为基数补缴2009年6月至2013年9月的基本养老保险。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告丹阳龙江钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 路忠贤
代理陪审员 刘晨阳
人民陪审员 宦新华
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 吴丹阳
附：本判决适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。