广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第768号
原告珠海强竞农业有限公司，住所广东省珠海市斗门区，组织机构代码××。
法定代表人刘强，总经理。
委托代理人古筝，广东国硕律师事务所律师。
委托代理人麦柏林，广东国硕律师事务所律师。
被告潘国鹏，男，瑶族，公民身份号码×××4514，户籍所在地广西鹿寨县。
第三人冯甚欢，男，汉族，公民身份号码×××9213，住广东省珠海市斗门区。
原告珠海强竞农业有限公司诉被告潘国鹏、第三人冯甚欢劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员吴红革适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珠海强竞农业有限公司的委托代理人麦柏林、被告潘国鹏、第三人冯甚欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珠海强竞农业有限公司诉称：被告申请劳动仲裁请求原告支付双倍工资差额及经济补偿金，珠海市斗门区劳动人事仲裁委员会于2015年7月28日作出珠斗劳仲裁非终字（2015）166号仲裁裁决。该仲裁委认定原被告从2014年11月18日至2015年5月15日期间存在劳动关系是错误的。原告只是代第三人转发第三人应该支付给被告的劳务费用。原告与第三人是承揽关系，第三人与被告是否存在任何劳务关系不应因其发生的纠纷而要求原告承担“劳动法”上的责任。综上，根据《劳动仲裁法》及《民事诉讼法》的有关规定，向法院提起诉讼，请求判决原告不需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额，不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
原告珠海强竞农业有限公司对其主张提交了珠斗劳仲裁非终字【2015】166号仲裁裁决书以及送达回证、协议书、强竞农业冰鲜鱼劳务费对账单（2014.8-2015.7）、委托书、证人证言、招商银行对账单、银行卡客户交易查询/打印、户口历史交易明细表予以证明。
被告潘国鹏辩称：一、我认为珠斗劳仲裁非终字【2015】166号仲裁裁决是合理正确的。我自2014年10月18日至2015年5月15日在原告处工作，一直都服从原告公司的领导和管理来开展工作。工资方面除了入职当月发放的1400元现金以外，其余月份的工资均由原告公司账户以及原告的法定代表人刘强的账户共同发放。根据劳动关系确认原则，我服从原告公司的领导和管理，有隶属性，工资发放也是定期和连续的。二、每月15日发放工资时需要在原告公司的职工工资发放名册上签名。工资条明确显示了工作天数、基本工资、扣除借款、实发工资等条目。2014年12月15日发放的是上一个月即11月份的工资，该工资条上显示扣除借款1000元。工资条的背面有原告公司的出纳员欧羽飞亲笔所写的一个还款证明，第三人称其指示出纳员欧羽飞所写实属无稽之谈。三、原告与第三人的“承包协议”不具有客观与真实性。承包协议欠缺了最重要和最根本的价款要件。我在原告公司工作期间从来未听说原告与第三人的承包事宜。四、原告与第三人的劳务费对账单也是不真实的，第三人实际上也是原告公司的一位员工，我记得名字的原告公司的员工就有28位，如果是承包，光发工资就得十多万元，但按照上述的对账单计算，第三人的收入只有6万多元，简直是入不敷出，所以承包是假的。五、原告公司出具了两份委托书，再加上在仲裁时的一份委托书，共有三份委托书，从字体、指模印的位置可以确定是从三份不同的原件复印的，落款时间却是相同的，不符合常理。六、原告公司提供的银行交易明细显示“劳务”字样，完全是原告公司为了逃避法律责任的行为。七、原告公司也为第三人购买社会保险，司法实践中，只有用人单位为其员工购买社会保险，所以第三人与原告之间也是劳动关系，根本不是承包关系。综上，原告诉称与事实不符，被告仍然坚持要求原告公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额21985元和经济补偿金3739元，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告潘国鹏对其辩称提交了珠斗劳仲裁非终字【2014】166号仲裁裁决书以及送达回证、银行卡客户交易查询/打印、户口历史交易明细表、中国邮政EMS寄件联、解除劳动关系通知书、工资条、委托书，、同事介绍说明书、视听资料予以证明。
第三人冯甚欢述称：被告是我雇佣的员工，当时是被告来找到原告公司的罗经理，罗经理再介绍被告给我。被告的工资是我给的，但先由原告的出纳员核算数额后，再由原告代我发给被告。我聘请被告没有签订合同，被告的保底工资为3000元，另外加上按照产量计算的提成，如果一个月下来每天平均超过5万斤鱼的情况下，每月发放奖金500元。之前，我也是原告的员工，后来被原告解雇了。2014年8月，我与原告老板刘强签订了承包合同，承包原告的部分业务，我不需向原告缴纳承包款，反而原告要向我支付款项，包括工人工资、车辆的租赁费用。社保是我要求原告为我购买的，钱是我自己支出的。
第三人冯甚欢对其述称没有提交证据证明。
经审理查明：被告自称在当地劳动部门的营业大厅看到原告的招聘信息后，自己到原告处应聘，于2014年10月18日开始在原告处工作，工作内容为在原告公司的工棚里打包鱼。原告还称在2014年11月收到原告发放的现金。
2014年12月15日，被告在中国建设银行的账户收到原告转账2200元；
2015年1月15日，被告的银行账户又收到原告转账3000元和原告的法定代表人刘强的转账1000元；
2015年2月15日，被告的银行账户再收到原告转账3000元和刘强转账1300元；
2015年3月15日，被告的银行账户同样收到原告转账3000元和刘强转账1200元；
2015年4月15日，被告的银行账户还收到原告转账2850元；
2015年5月15日，被告的银行账户收到原告转账3985元；
另查明：第三人自2014年3月、2014年8月至2015年4月以及2015年5月至9月的社会保险均由原告为其缴纳。
2015年5月16日，被告向原告邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，并向当地的劳动仲裁委申诉，请求原告支付2014年11月18日至2015年5月15日的未签订劳动合同双倍工资差额21985元以及解除劳动关系的经济补偿金3739元。当地仲裁委于2015年7月28日作出珠斗劳仲裁非终字【2014】166号仲裁裁决，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额21985元和解除劳动合同的经济补偿金3739元。原告不服向本院起诉。
本院认为：本案争议的焦点问题是被告与原告是否存在劳动关系以及被告是否为第三人所雇佣的员工。
一、关于被告与原告是否存在劳动关系的问题。首先，原告于2014年10月18日开始在原告处工作，工作内容为在原告公司的工棚里打包鱼。对于工作地点，原告予以承认。其次，原告及其法定代表人刘强于每月15日定期向被告支付款项即工资。包括2014年12月15日原告转账2200元、2015年1月15日原告转账3000元和原告的法定代表人刘强转账1000元、2015年2月15日原告转账3000元和刘强转账1300元、2015年3月15日原告转账3000元和刘强转账1200元、2015年4月15日原告转账2850元、2015年5月15日原告转账3985元，上述情况完全符合每月给员工发放工资的特点。虽然原告在上述银行转账给被告款项时注明为“劳务费”，但注明的内容是原告自行决定如何书写的，实际上应当写为工资。再次，原告诉称，被告是第三人的员工，但是第三人的社会保险却由原告负责购买。从本院调查取得的第三人冯甚欢的《珠海市职工社会保险缴费记录》看，用人单位为“珠海强竞农业有限公司”，即原告是第三人冯甚欢的用人单位，第三人冯甚欢是原告的员工。在这种情况下，原告主张被告是其员工冯甚欢雇佣的观点，事实不清，理由和证据不足。另外，原告主张第三人承包了原告的业务。在庭审中，第三人述称，不需要向原告支付承包款，反而原告向第三人支付各项费用，不具有承包合同的法律特征。第三人称与被告是承揽关系，但其又称不知道什么是承揽关系，如果与被告签订合同也不知道该签订什么合同。
综上，原告没有提交其公司的工资表，员工名册，发放员工工资的银行流水等予以证明其员工有哪些，以及被告不是其员工的事实。因此，被告主张其是原告公司的员工，提交了能够证明被告每月收到原告公司及其法定代表人发放工资的银行流水，以及原告在庭审中承认被告在原告公司的工棚里工作的事实。本院认为，原被告之间存在事实上的劳动关系。
二、关于被告是否为第三人所雇佣的员工的问题。第三人述称被告是其雇佣的员工，但是在庭审中，第三人又称被告是原告公司罗经理带来的，而被告称在劳动部门看到原告的招聘信息后自己到原告公司应聘，可见，原告在录用被告后，由罗经理将被告带到其员工第三人处，交由第三人来安排被告的具体工作任务。对于第三人主张其雇佣被告的事实，被告予以了否认，第三人也没有证据证明。因此，第三人的主张，事实不清，证据和理由不足，本院不予采信。
三、关于被告的诉讼请求。
（一）未签订劳动合同的双倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，原告没有与被告签订书面的劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。被告于2014年10月18日上班，被告2014年11月份的工资为2200元、12月份的工资为4000元、2015年1月份的工资为4300元、2月的工资为4200元、3月份的工资为2850元、4月份的工资为3985元，平均工资为3589.17元。从2014年11月18日至2015年5月16日的双倍工资为43070.04元（3589.17元/月×6×2倍），被告已经收取的这段时间的工资合计为21535元，因此，二倍工资的差额为21535.04元（43070.04元-21535元）。被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21985元，本院予以支持21535.04元。
（二）经济补偿金。
本案中，原被告形成事实上的劳动关系，但是没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险。被告于2015年5月16日向原告提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。但是原告不予理睬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）示及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，原告没有为被告购买社保，作为劳动者的被告依照上述第三项的规定可以解除与原告的劳动关系。
又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，作为用人单位的原告应当向被告支付经济补偿金。
再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作满六个月，平均工资为3589.17元，经济补偿金为一个月工资即为3589.17元。
被告请求原告支付经济补偿金3739元，本院予以支持3589.17元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，的规定，判决如下：
一、驳回原告珠海强竞农业有限公司的诉讼请求；
二、原告珠海强竞农业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告潘国鹏支付未签订劳动合同的双倍工资差额21535.04元；
三、原告珠海强竞农业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告潘国鹏支付经济补偿金3589.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告珠海强竞农业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 吴红革
二〇一五年十一月十六日
书记员 邹仰帆
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。