北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第13728号
原告申倩倩，女，1985年10月10日出生。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京欧雷尚服装有限公司，住所地北京市丰台区果园6号楼1901室。
法定代表人刘薷键，总经理。
委托代理人赵文姣，女，1990年5月20日出生。
原告申倩倩与被告北京欧雷尚服装有限公司（以下简称：欧雷尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李慧茁独任审判，公开开庭进行了审理。原告申倩倩的委托代理人张雅然，被告欧雷尚公司的委托代理人赵文姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申倩倩诉称：我于2014年6月6日入职欧雷尚公司，任职手针工人，月工资2500元。我入职后，欧雷尚公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险，且拖欠我3个月工资未发放。2015年3月25日下午，欧雷尚公司的车间主任以我不同意调整岗位为由将我辞退，未支付任何补偿。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2015）第1632号裁决书，故诉至法院请求判令：1、确认我与欧雷尚公司自2014年6月6日至2015年3月25日期间存在劳动关系；2、欧雷尚公司支付2014年7月6日至2015年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额22500元；3、欧雷尚公司支付2015年1月1日至3月25日期间未发的工资7500元；4、欧雷尚公司支付2014年6月6日至2015年3月25日期间延时加班工资16379元、周六、日加班工资24140元；5、欧雷尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。
被告欧雷尚公司辩称：不同意申倩倩的诉讼请求。关于第1项诉讼请求，认可双方之间存在劳动关系，但是存在劳动关系的时间需要回去核实；关于第2项诉讼请求，原、被告之间确实没有签订劳动合同，但是对于双方存在劳动关系的期间以及原告的月工资标准需要核实；关于第3项诉讼请求，对于工资标准及前述期间的工资是否发放问题需要回去核实；关于第4项诉讼请求，申倩倩的岗位实行的是综合计算工时制度，不存在加班的事实。不同意支付加班费。关于第5项诉讼请求，不认可违法解除，不同意支付违法解除赔偿金；是申倩倩自行离职。我公司认为没有拖欠申倩倩工资，也不是因为调岗的原因而将申倩倩辞退。
经审理查明：申倩倩于2014年6月6日入职欧雷尚公司，岗位为手针工人，月平均工资2300元。
2015年3月26日，申倩倩向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与欧雷尚公司自2014年6月6日至2015年3月25日期间存在劳动关系；2、欧雷尚公司支付2014年7月6日至2015年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额22500元；3、欧雷尚公司支付2015年1月1日至3月25日期间工资7500元；4、欧雷尚公司支付2014年6月6日至2015年3月25日期间延时加班工资16379元、周六、日加班工资24140元；5、欧雷尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。2015年8月19日，大兴仲裁委作出（2015）年第1632号裁决书，以申倩倩未提交证据证明其主张为由，裁决驳回申倩倩的全部仲裁请求。申倩倩不服前述仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，申倩倩向本院提交以下证据：中国农业银行对账单，证明其与欧雷尚公司之间存在劳动关系，欧雷尚公司发放工资的时间及数额。欧雷尚公司对该份证据的真实性认可，认可双方之间存在劳动关系。
欧雷尚公司向本院提交以下证据：1、劳动合同，证明双方之间签订了劳动合同。申倩倩以该份证据并非其本人签字为由对该份证据的真实性、证明目的均不认可；2、中国农业银行业务凭证，证明欧雷尚公司在2015年4月12日向申倩倩支付2015年1月1日至3月25日期间工资5014元。申倩倩对该份证据的真实性认可，认可2015年1月1日至2015年3月25日期间的工资已付清，欧雷尚公司已经不再拖欠其工资。
案件审理过程中，经申倩倩申请，本院委托北京明正司法鉴定中心对欧雷尚公司提交的劳动合同上“申倩倩”的签字进行笔迹鉴定。2016年1月12日，北京明正司法鉴定中心作出司法鉴定书，鉴定意见为：检材（劳动合同）与样本字迹为同一人所书写。欧雷尚公司与申倩倩对前述司法鉴定书的真实性均无异议。申倩倩为此支付鉴定费2700元。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、中国农业银行对账单、劳动合同书、司法鉴定书、鉴定费票据、中国农业银行业务凭证、京兴劳人仲字（2015）第1632号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。
关于申倩倩要求确认其与欧雷尚公司在2014年6月6日至2015年3月25日期间存在劳动关系的诉讼请求。因双方均认可在前述期间存在劳动关系，对此本院不持异议。
关于申倩倩要求欧雷尚公司支付2014年7月6日至2015年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额22500元的诉讼请求。因欧雷尚公司提交了其与申倩倩签订的劳动合同，证明双方在前述期间存在书面劳动合同，虽然申倩倩对该份劳动合同上的签字不认可，但经本院委托北京明正司法鉴定中心进行鉴定，劳动合同书上的签字系申倩倩本人书写，故申倩倩的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于申倩倩主张的2015年1月1日至3月25日期间未发的工资7500元的诉讼请求。因双方均认可欧雷尚公司已足额向申倩倩支付前述期间的工资，故申倩倩该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于申倩倩主张的2014年6月6日至2015年3月25日期间延时加班工资16379元、周六、日加班工资24140元的诉讼请求。欧雷尚公司主张申倩倩不存在加班的事实。本院认为，劳动者对存在加班事实及加班费未足额支付负有举证责任，本案中，申倩倩未能提交相关证据证明其在前述期间存在加班的事实，且欧雷尚公司未足额支付加班费，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于申倩倩要求欧雷尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求。申倩倩与欧雷尚公司均认可劳动关系已于2015年3月25日解除。但是关于解除过程，申倩倩主张系被欧雷尚公司违法辞退，欧雷尚公司主张系申倩倩自行离职，双方均未提交相关证据证明其主张。本院认为，因双方均认可劳动关系已于2015年3月25日实际解除，且双方均不能证明解除过程，故本院视为双方系协商一致解除。庭审中，经询问，申倩倩同意判决解除劳动关系补偿金。双方均认可以月平均工资2300元作为计算解除劳动关系经济补偿金的标准，对此本院不持异议。经核算，欧雷尚公司应向申倩倩支付解除劳动关系补偿金2300元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告申倩倩与被告北京欧雷尚服装有限公司在二〇一四年六月六日至二〇一五年三月二十五日期间存在劳动关系；
二、被告北京欧雷尚服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告申倩倩解除劳动关系经济补偿金二千三百元；
三、驳回原告申倩倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京欧雷尚服装有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。鉴定费二千七百元，由原告申倩倩负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李慧茁
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 贯 菲