福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第371号
原告厦门永大橡塑五金工业有限公司，住所地厦门市集美区杏林董任路2号之一，组织机构代码：61200837-X。
法定代表人郭淑敏，总经理。
委托代理人梁洪流、汪洵，福建衡兴明业律师事务所律师。
被告陈峭晞，女，1966年出生，住福建省厦门市。
委托代理人李顺跃，福建簪华律师事务所律师。
原告厦门永大橡塑五金工业有限公司（以下简称“永大公司”）与被告陈峭晞劳动争议纠纷一案，本案受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告永大公司委托代理人汪洵、被告陈峭晞的委托代理人李顺跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永大公司诉称：被告系原告公司的员工，在原告处担任财务部出纳一职。被告在原告处工作期间，双方均同意订立书面固定期限劳动合同，且原告从未向被告提出降低其工资待遇等条件，也未就劳动合同的条款作任何变更。2014年8月15日，原被告签订的《劳动合同》期限届满后，原告多次向被告提出续签书面劳动合同，但被告未作任何回应。2014年9月24日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》并在未办理任何工作交接手续的情况下自行离职，之后原告以公司函件的形式，正式通知被告在维持原劳动合同条件的基础上办理劳动合同的续签手续，但被告对此也拒不予以答复。从原被告双方签订的《劳动合同》期限届满至被告提出辞职并自行离职期间，原告足额向被告支付了工资报酬，并为其足额缴交相应的社会保险费用及住房公积金。即原被告之间的劳动关系仍实际存续，原告从未拒绝与被告签订书面劳动合同。综上，原告无需向被告支付经济补偿金，也无需支付被告2014年8月15日至2014年9月26日期间的二倍工资差额。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2014）663号裁决书明显缺乏事实与法律依据。今特向贵院提起诉讼，请求法院判令如下：1、请求判令原告无需支付被告经济补偿金人民币85360元；2、请求判令原告无需支付被告2014年8月15日至2014年9月26日期间的二倍工资差额5230.23元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告陈峭晞辩称：1、请法庭驳回原告的诉讼请求，2、判令原告支付被告经济补偿金人民币85360元和2014年8月16日至2014年9月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额人民币5740.5元。（以上合计91100.5元）首先，被告于1993年2月13日进入原告处工作，工作岗位为财务部出纳，当时有签书面劳动合同。此后，被告一直在原告处工作了接近22年，期间也签过多份劳动合同。其中，双方于2007年7月15日、2008年2月15日、2011年5月16日签了三份最近的劳动合同。2011年5月16日签署的劳动合同约定合同期限为2011年5月16日至2014年8月15日。但是，依照《劳动合同法》的相关规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。其次，原告在诉状中称“2014年8月15日，原、被告签订的《劳动合同》期限届满后，原告多次向被告提出续签书面劳动合同，但被告却未作任何回应。”这与事实完全不符。事实上，被告多次要求在维持原劳动合同条件的基础上续签劳动合同，但是均遭到原告的拒绝，原告的理由是劳动合同已经到期了不能再续签，要签就得跟厦门承亿橡塑五金工业有限公司签订新的劳动合同。实际上，厦门承亿橡塑五金工业有限公司与原告系同一工厂，两块牌子。无奈之下，被告才于2014年9月25日以原告拒绝签署劳动合同违反法律、行政法规的相关规定为由提出解除双方的劳动合同，同日，被告向原告寄出了《解除劳动合同通知书》后仍然一直在原告处正常上班，直至2014年9月29日，被告查到原告已经于2014年9月26日收到了解除劳动合同通知书，双方才于2014年9月29日解除了劳动合同。由此可见，被告不存在自行离职的情形，而是依法履行了解除劳动合同的通知义务，依法解除劳动关系。再次，被告解除劳动合同时前十二月（2013年10月-2014年9月）的月平均工资是3880元。2014年8月16日至2014年9月29日被告实际领到的工资是5740.5元（即3827／2＋3827）。最后，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2014）663号裁定书，是该仲裁委在查清本案事实和正确适用法律的基础上作出的正确裁定，只是二倍工资差额部分时间和数额计算出现小失误，二倍工资差额部分时间不是从2014年8月15日计算至2014年9月26日，而是应该从2014年8月16日计算至2014年9月29日；数额不是5230.23元，而是5740.5元。综上所述，根据《劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等条款之规定和《劳动合同法实施条例》第十八条等相关条款之规定，原告应当依法支付被告答辩请求所列之经济补偿金人民币85360元（即3880元＊22年=85360元）和2014年8月16日至2014年9月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍差额工资5740.5元。
经审理查明：1993年2月13日，被告陈峭晞入职原告永大公司，工作岗位为财务部出纳，双方有签订劳动合同。此后，原被告双方分别于2007年7月15日、2008年2月15日、2011年5月16日签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2011年5月16日，劳动合同期限为2011年5月16日至2014年8月15日。2014年8月15日劳动合同期满后，双方当事人未续签劳动合同。2014年9月25日，被告以原告拒绝与本人续签书面劳动合同为由，提出解除原被告双方的劳动合同。原告于2014年9月26日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告于2014年9月29日离职。2014年10月11日被告收到原告发出的《回函暨续签劳动合同通知书》。原告于2014年10月15日向被告支付9月份的工资3827元。被告于2013年9月至2014年8月的平均工资为3880元。2014年9月30日，陈峭晞以永大公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月11日立案受理。2014年11月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）663号裁决书，内容如下：“一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人支付申请人经济补偿金人民币捌万伍仟叁佰陆拾元整（￥85360元）；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当支付申请人2014年8月15日至2014年9月26日期间的二倍工资差额人民币伍仟贰佰叁拾元贰角叁分（￥5230.23元）。”原告永大公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，原被告双方对于厦集劳仲案（2014）663号裁决书已查明的事实均无异议。
以上事实，有原告提供的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2014）663号裁决书、回函暨续签劳动合同通知书、送达证及邮寄回执、国内挂号信函收据、建设银行代付汇总清单，被告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、本院依法制作的庭审笔录以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系因支付经济补偿金及二倍工资引发的劳动争议。本案的争议焦点在于劳动合同期限届满后原告是否与被告续签劳动合同？原告主张其于最后一次劳动合同期限届满后多次通知被告续签合同，并在被告发出解除劳动合同通知书之后发函协商续签事宜，但被告拒绝续签劳动合同；被告主张劳动合同期限届满后多次要求原告续签合同但均遭到原告的拒绝，因此无奈之下才与原告解除劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”。本案中被告在原告处已连续工作满十年，被告在最后一次劳动合同期限届满之后仍在原告处工作，则原告应当与被告续签无固定期限劳动合同。原告主张其于最后一次劳动合同期限届满后多次通知被告续签合同，则原告应提供相应证据予以证明，原告所提供的《回函暨续签劳动合同通知书》是于被告通知解除劳动合同之后才做出的，并不能证明原告多次要求被告续签劳动合同，也不能证明被告拒绝与原告续签劳动合同。因原告的主张仅有本人的单方陈述未能提供其他证据予以佐证，故对原告的主张，本院不予采信。原告于劳动合同期满后未与被告续签无固定期限劳动合同，被告于2014年9月26日通知原告解除双方劳动关系，符合法律规定，故原被告双方之间劳动关系于2014年9月26日解除。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，被告于1993年2月13日进入原告处工作，双方于2014年9月26日解除劳动关系，工作年限为21年7月又13天，被告劳动合同终止前十二个月的平均工资即2013年9月至2014年8月的平均工资为3880元，故经济补偿金为3880×22个月=85360元。关于二倍工资差额，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2014年8月15日劳动合同期满后，应当与被告续签无固定期限劳动合同，但双方一直未续签劳动合同，故原告应支付2014年8月16日至2014年9月26日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额为3827元／月＋（3827元／月×12天÷30天）=5357.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告厦门永大橡塑五金工业有限公司的诉讼请求。
二、原告厦门永大橡塑五金工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈峭晞经济补偿金85360元。
三、原告厦门永大橡塑五金工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈峭晞二倍工资差额5357.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门永大橡塑五金工业有限公司承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 林达
二〇一五年三月十六日
书 记 员 王悦
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。