重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0105民初330号
原告：李某，女，1966年6月10日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：江前娅，重庆圣世律师事务所律师。
被告：重庆望江豪爵发动机有限公司，住所地重庆市江北区郭家沱，统一社会信用代码91500105621915086Y。
法定代表人：李光福，董事长。
委托诉讼代理人：何祖荣，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：蓝恒明，男，该公司员工。
原告李某诉被告重庆望江豪爵发动机有限公司（以下简称望江豪爵公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人江前娅，被告望江豪爵公司的委托诉讼代理人何祖荣、蓝恒明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出请求：判令被告向原告支付违法终止、解除劳动合同的赔偿金30668元。事实和理由：原告于2007年11月到被告公司上班，从事办公部保洁工，月工资约1400元。原告虽身有残疾，但在公司工作10多年一直勤勤恳恳、任劳任怨，2017年8月31日被告在没有提前通知的情况下违法终止了与原告的劳动关系，原告骤然失业。因原告在职期间被告未依法购买失业保险，导致原告失业后无法享受失业保险待遇。原告是残疾人，又年老，丧失工作后再就业十分困难，无法享受失业保险导致原告生活困难。故原告特向法院要求被告依法支付违法终止解除劳动合同的赔偿金。
被告望江豪爵公司辩称，望江豪爵公司系原重庆望江铃木发动机有限公司于2013年9月更名而来，为解决大龄残疾人就业难问题，于2007年11月底招聘李某入司从事清洁工工作，并于当年12月5日签订劳动合同。李某于2008年1月份提出因个人原因不能胜任工作，自愿申请不到公司上班，由公司为其缴纳各项社会劳动保险，并每月支付215元生活费（从2011年起，公司按重庆最低工资标准发放工资），2016年6月该员工已满50周岁，已达到国家法定退休年龄，公司为该员工办理正常退休手续，由于该员工在进入我司以前，在其他单位工作时未购买社会保险，故缴纳年限不足15年，不能办理退休并享受退休金，该员工反复找到公司提出家庭生活困难，故公司于2016年7月4日与其签订了一份《临时用工协议》，按重庆市最低工资标准1500元发放工资并为其缴纳养老和医疗保险（已到法定退休年龄无法缴纳失业、工伤、生育保险）。我司从2017年6月份开始清理已到退休年龄员工，并通知已超过退休年龄的李英华不再继续使用。该员工提出要提取住房公积金，需提供解除（终止）劳动合同证明，故我司于2017年8月31日出具了该员工解除（终止）劳动合同证明。由于该员工已满51周岁，已超过《国务院关于退休工人、退职的暂行办法》文件规定的女工人年满50周岁的退休年龄，并依据《劳动合同法实施条例》“第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”既然双方是法定终止劳动关系，就不存在违法的问题。综上所述，答辩人的所有行为均为正当行使权利的行为，没有对他人任何权利的侵害。原告李某在2016年6月10日已满50周岁，劳动合同终止，劳动关系已不再成立，诉状中所提出的支付原告解除劳动合同的赔偿金30668元的请求属无理要求。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护答辩人的合法权益。综上。请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
审理中，原告举示的仲裁委不予受理案件通知书、解除（终止）劳动合同证明、重庆市社会保险参保证明（个人）、中国农业银行借记卡交易明细，前述证据当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告举示的劳动合同（2007年、2016年各签订一份）、李某于2008年1月28日写的申请、李某身份证明、临时用工协议、工资明细表、农业银行工资发放明细，前述证据当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告还举示了请示报告虽系复印件，但能得到李某所写申请的印证，其真实予以确认并在卷佐证。
国家企业信用信息公示系统被告企业信息的查询资料，当事人对此的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告望江豪爵公司于1993年5月26日登记成立，原名为重庆望江铃木发动机有限公司，后改为现名。
2007年11月底，李某入职望江豪爵公司。
2007年12月5日，双方签订《劳动合同书》约定，合同期限自2007年12月1日起至2010年12月31日止，李某从事清洁工作。2016年1月1日，李某又与望江豪爵公司签订《劳动合同书》约定，合同期限为无固定期限从2016年1月1日起，李某工作岗位是清洁工。
2008年1月24日，李某向望江豪爵公司出具的申请载明：“我叫李某，于2008年1月自愿与重庆望江铃木发动机有限公司签订劳动合同，并由公司统一办理各项社会劳动保险。现因个人因素，特申请与望江铃木发动机有限公司只保留劳动关系，自己本人不在公司内上班，同时公司每月支付我215元生活费。本人的残疾证由公司保留管理。今后，本人在外所发生的任何意外事故（除医疗、工伤处理解决范围内的所有事项及费用）都由我自己解决。”申请人处有李某签字按手印。望江豪爵公司批准了李某的申请。后，李某未到望江豪爵公司上班。
2016年6月10日，李某年满50周岁。
2016年7月4日，望江豪爵公司与李某签订《临时用工协议书》，约定用工期限自2016年7月1日至2019年6月30日，在办公室从事清洁工作，工资1500元/月。
2017年8月31日，望江豪爵公司对李某出具《解除（终止）劳动合同证明》载明：“李某，该员工工作岗位为我单位办公部清洁工。我单位依法于2013年1月1日与该员工订立自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款的规定，我单位与李某订立的上述劳动合同于2017年8月31日终止。”
李某的养老、医疗保险，望江豪爵公司投缴至2017年8月，李某的失业、工伤、生育保险，望江豪爵公司投缴至2016年9月。失业保险实际缴费月数是106个月。
李某的实发工资分别为：2016年9月1063.79元、10月1079.5元、11月1079.5元、12月1079.5元、2017年1月1079.5元、2月1079.5元、3月1079.5元、4月1079.5元、5月1079.5元、6月1079.5元、7月894元、8月1053元。李某应付工资是1500元/月，2016年9月扣个人社保费是331.03元/月，2016年10月至2017年6月扣个人社保费是331.50元/月，2017年7月、8月扣个人社保费是342元/月。2016年9月至2017年8月扣住房公积金105元/月。
2017年11月27日，李某向江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委于2017年11月30日以李某与望江豪爵公司劳动关系终止时，李某已超过51周岁不符合仲裁申请的受理条件为由，作出不予受理案件通知书。2017年12月7日，李某诉至本院，本院予以立案受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，……。依上述规定可知，女员工的法定退休年龄是年满五十周岁，女员工年满五十周岁时，其与单位的劳动合同终止。就本案而言，李某于2016年6月10日年满五十周岁，与望江豪爵公司的劳动合同关系，依据法律规定，因其已达到法定退休年龄而终止。2016年6月10日后，即使李某与望江豪爵公司存在关系，也非劳动合同关系。
依法律规定，李某与望江豪爵公司的劳动合同关系因李某年满五十周岁而终止，而非2017年8月31日望江豪爵公司向李某送达《解除（终止）劳动合同证明》时而终止，且此时双方亦非劳动关系。审理中，李某称2017年8月31日望江豪爵公司在没有提前通知的情况下违法终止与其的劳动关系，并由此要求支付违法解除终止劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告李某的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告李某承担。本判决生效之日起3日内，李某向本院缴纳受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 员 陈学军
二〇一八年三月二十八日
法官助理 徐严岩
书 记 员 周 砚