新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1105号
上诉人（原审原告）：刘佐琴。
委托代理人：孙靖宇，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市仓房沟中路***号。
法定代表人：范卫山，乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司董事长。
委托代理人：王西露。
委托代理人：华龙，新疆旭光律师事务所律师。
上诉人刘佐琴因与上诉人乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司（下称新奥公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人刘佐琴及其委托代理人孙靖宇，上诉人新奥公司的委托代理人王西露、华龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，新奥公司于2002年5月22日领取营业执照，刘佐琴自2005年1月到新奥公司从事园织岗位工作，工资为计件制。2010年1月新奥公司给刘佐琴发放荣誉证书，该荣誉证书载明：刘佐琴同志荣获本公司铜牌（五年）优秀员工奖。新奥公司给刘佐琴缴纳了2008年9月至2014年3月的社会保险费。2014年1月8日起新奥公司停工，要求职工回家待岗，从2014年1月起新奥公司未向刘佐琴支付工资或生活费。2014年2月刘佐琴休息了2013年的带薪年休假。2013年1月至12月新奥公司平均工资为2388元／月。另查明，刘佐琴于2014年3月27日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除刘佐琴与新奥公司的劳动关系，2、新奥公司支付刘佐琴年休假加班工资1256.4元；3、新奥公司支付刘佐琴解除劳动合同经济补偿金27027.8元；4、新奥公司支付刘佐琴加点工资44225.28元；5、新奥公司支付刘佐琴加班工资46467.20元；6、新奥公司为刘佐琴补缴2003年4月至2008年8月期间的社会保险；7、由新奥公司承担本案申请费用及其他费用。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年5月8日作出（2014）沙劳仲裁字第164号仲裁裁决书，裁决：一、刘佐琴与新奥公司解除劳动关系；二、新奥公司按照社会保险经办机构核定的比例为刘佐琴补缴2005年1月至2008年8月的养老保险、失业保险，期间利息由新奥公司承担；三、新奥公司支付刘佐琴邮寄费22元；四、驳回刘佐琴其他申请请求。刘佐琴不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院、书表4区原审法院原认为，本案存在以下争议焦点：一、新奥公司是否存在欠缴刘佐琴社会保险费的事实，应否补缴刘佐琴社会保险费。刘佐琴陈述其于2003年4月入职，但未能提供证据予以证明。2010年1月新奥公司给刘佐琴发放的荣誉证书，能够证明刘佐琴于2005年1月在新奥公司工作的事实，2005年1月至2008年8月新奥公司未给刘佐琴缴纳社会保险费，根据现有政策，应予补缴此期间欠缴的养老保险费、失业保险费及期间利息，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费属于现收现支费用，不能补缴，故对于刘佐琴要求新奥公司补缴2003年4月至2008年8月期间的社会保险的诉讼请求，部分予以支持。二、新奥公司应否支付刘佐琴解除劳动关系经济补偿金。2014年1月起新奥公司未向刘佐琴支付工资或生活费，2014年3月27日因刘佐琴申请仲裁要求与新奥公司解除劳动关系，刘佐琴、新奥公司劳动关系解除，新奥公司拖欠刘佐琴工资或生活费，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，刘佐琴离职前12个月平均工资为2388元／月，故对于刘佐琴主张新奥公司支付解除劳动关系经济补偿金27035.80元的诉讼请求，部分予以支持。三、新奥公司应否支付刘佐琴带薪年休假工资。新奥公司提交的考勤表显示2014年2月给刘佐琴休假，刘佐琴也认可当时工厂效益不好，所以安排休息。刘佐琴2014年2月已经休过2013年的带薪年休假，故对于刘佐琴要求新奥公司支付带薪年休假工资1256.4元的诉讼请求，不予支持。四、新奥公司应否支付刘佐琴延时加班工资。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。新奥公司提交的考勤表显示刘佐琴没有延时加班的情形，刘佐琴未能充分证据证明存在延时加班情形，故对于刘佐琴要求新奥公司支付延时加班工资44225.28元的诉讼请求，不予支持。五、新奥公司应否支付刘佐琴休息日加班工资。刘佐琴认可工资为计件制，由于新奥公司效益不好，存在有时在家休息的情形，刘佐琴不符合休息日工作又没有补休的情形，不应领取休息日加班工资，故对于刘佐琴要求新奥公司支付休息日加班工资46467.20元的诉讼请求，不予支持。六、刘佐琴、新奥公司均同意劳动关系解除，新奥公司支付刘佐琴仲裁邮寄费22元，予以确认。
原审法院判决：一、刘佐琴与乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司劳动关系解除；二、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴刘佐琴2005年1月至2008年8月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司承担；三、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付刘佐琴解除劳动关系经济补偿金22686元（2005年1月至2014年3月3日，2388元／月×9.5个月）；四、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付刘佐琴仲裁邮寄费22元；五、驳回刘佐琴要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付带薪年休假工资1256.40元的诉讼请求；六、驳回刘佐琴要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付延时加班工资44225.28元的诉讼请求；七、驳回刘佐琴要求乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司支付休息日加班工资46467.20元的诉讼请求。
上诉人刘佐琴上诉称，我自2003年4月至2014年4月在新奥公司工作，新奥公司不认可，但未提供反驳证据，原审法院仅从2005年计算我的入职时间有误，请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉人新奥公司答辩并上诉称，原审法院以《荣誉证书》推算刘佐琴入职时间与事实不符，刘佐琴在一审时并未提出解除劳动合同的诉讼请求，不存在解除劳动合同经济补偿金问题，请求二审法院驳回刘佐琴的上诉请求，依法支持我公司上诉请求。
上诉人刘佐琴答辩称，新奥公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回新奥公司的上诉请求
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述认定事实有营业执照、工资表、考勤表、劳动合同、荣誉证书、社保缴费账单、当事人陈述、庭审笔录证实等在卷为证。
本院认为，本案争议焦点是刘佐琴与新奥公司建立劳动关系的时间。刘佐琴主张双方2003年4月建立劳动关系，对此未提供证据佐证，但其提交的新奥公司于2010年1月给其发放的荣誉证书载明：刘佐琴同志荣获本公司铜牌（五年）优秀员工奖，该荣誉证书可以证明刘佐琴2005年1月在新奥公司工作的事实。新奥公司对该荣誉证书的真实性认可，但主张其与刘佐琴于2008年9月建立劳动关系，新奥公司该主张与荣誉证书相悖，其亦未提交足以反驳荣誉证书的证据，且新奥公司对此所做解释亦不符合常理，故新奥公司主张原审法院以荣誉证书推算刘佐琴入职时间与事实不符的理由不能成立，本院难以支持。原审法院依据荣誉证书认定双方于2005年1月建立劳动关系并无不妥，本院应予维持。另刘佐琴申请仲裁时已提出解除与新奥公司的劳动关系，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会裁决刘佐琴与新奥公司解除劳动关系，刘佐琴对此项裁决未向原审法院起诉，视为其对该项裁决的认可，原审法院据此判决新奥公司支付刘佐琴解除劳动关系经济补偿金并无不妥。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（刘佐琴、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各预交10元），由刘佐琴、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各负担5元，本院退还刘佐琴、乌鲁木齐新奥塑料制品有限公司各5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 马述冰
审判员 崔晓东
二〇一四年十二月十七日
书记员 周 芳