山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第559号
原告：张丛盛，男，汉族，农民，住黄岛区。
委托代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
委托代理人：张晓丽，山东晨鸿律师事务所律师。
被告：青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：李明，董事长。
委托代理人：王秋山，山东创达律师事务所律师。
原告张丛盛与被告青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司（以下简称华昆港机）劳动争议纠纷一案，于2014年12月18日向本院起诉。2014年12月22日，华昆港机向本院对张丛盛提起劳动争议之诉，案号（2015）黄民初字第930号。本院受理后，将两案合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2015年9月8日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张丛盛及委托代理人刘运中，被告华昆港机之委托代理人王秋山到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张丛盛诉称：原告于2013年12月4日开始在被告处从事业务员一职，被告未与原告签订劳动合同，未为原告投缴社会保险，并拖欠原告2013年12月至2014年9月期间的提成工资7800元，2014年8、9月份的工资9000元。现原告与被告劳动争议纠纷一案，于2014年11月4日经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案字（2014）第715号裁决书裁决，但原告对此裁决书不服，请求法院依法判令：1、解除原、被告双方的劳动关系，为原告办理解除劳动合同手续；2、被告支付原告经济补偿金4500元、2014年1月至9月双倍工资差额36000元、2013年12月至2014年9月提成工资7800元、2014年8月和9月工资9000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告华昆港机辩称：被告与原告不存在劳动合同关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
在（2015）黄民初字第930号华昆港机作为原告起诉被告张丛盛劳动争议纠纷一案中，原告华昆港机诉称：原告与被告劳动争议一案，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会已做出青黄劳仲案字（2014）第715号裁决书，裁决原告终止与被告的劳动关系、支付被告2014年8至9月工资9000元、经济补偿4500元、2014年1至9月一倍工资36000元。原告认为，被告与原告不存在劳动关系，故被告的仲裁请求于法无据。请求判令：1、原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付被告工资、经济补偿金、赔偿金等共计49500元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告张丛盛辩称：原告所述与事实不符，被告是2013年4月进原告公司做业务员工作，约定工资是底薪2500元加提成，提成比例是0至50万提成4.5%，50万至100万提成4%，100万至150万提成3.5%，150万以上提成3%，原告一直未与被告签订劳动合同。
经审理查明：2014年9月26日，原告张丛盛向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告华昆港机：1、支付经济补偿金4500元、2014年1月至9月双倍工资差额36000元；2、支付2013年12月至2014年9月提成工资7800元、2014年8月和9月工资9000元；3、解除与华昆港机的劳动关系，并为张丛盛办理解除劳动合同手续。2014年11月4日，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字（2014）第715号裁决书，裁决：1、张丛盛与华昆港机之间于2014年9月10日终止劳动关系；2、华昆港机支付张丛盛2014年8月和9月工资9000元、经济补偿金4500元、2014年1月至2014年9月一倍工资36000元。张丛盛与华昆港机对该裁决书均不服，分别诉至本院。
另查明：华昆港机股东有孙平、李明二人组成。张丛盛在华昆港机工作至2014年9月10日，张丛盛认可与华昆港机解除劳动关系的时间为2014年9月10日。
华昆港机股东孙平、会计龚伟在与张丛盛的通话录音中承认张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，未支付张丛盛2014年8月份工资、张丛盛2013年12月至2014年8月销售额一共170000元、销售提成为4.5%、张丛盛在华昆港机工作了8个月。华昆港机向本院提交全体职工共29名的劳动合同、2013年12月至2014年10月期间考勤表、2013年12月至2014年9月期间工资签收单，称：上述证据上均没有张丛盛的名字，张丛盛不是华昆港机的职工。
张丛盛主张其每月工资均为4500元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告张丛盛提交的青黄劳仲案字（2014）第715号裁决书、电话录音及录音整理笔录、股东登记信息查询结果，被告华昆港机提交的劳动合同、考勤表、工资签收单在案为证，并经开庭质证，可以采信。
本院认为：
一、关于张丛盛与华昆港机之间的劳动关系问题。
被告华昆港机股东孙平、会计龚伟在与原告张丛盛的电话录音中承认张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，张丛盛在华昆港机工作了8个月，以上录音足以认定张丛盛于2013年12月4日到华昆港机工作，在华昆港机工作至2014年9月10日。张丛盛主张与华昆港机之间的劳动关系自2014年9月10日起解除，由华昆港机为其办理解除劳动合同手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，本院应予支持。
华昆港机提交的劳动合同、考勤表、工资签收单中虽然没有张丛盛的名字，但该三份证据与孙平、龚伟在电话录音中承认张丛盛在其单位工作的内容相互矛盾，故，本院对华昆港机提交证据的真实性不予采信。
二、关于张丛盛主张的双倍工资差额、提成工资、经济补偿金、2014年8月和9月工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”张丛盛于2013年12月4日到华昆港机处工作，华昆港机应于2014年1月3日之前与张丛盛协商签订书面劳动合同，因华昆港机未与张丛盛签订书面劳动合同，华昆港机应向张丛盛支付2014年1月5日至2014年9月10日期间8个月零5天的双倍工资差额。因华昆港机未提交张丛盛的工资表，对张丛盛主张每月工资4500元，本院予以确认。对张丛盛要求华昆港机支付2014年1月至2014年9月期间8个月双倍工资差额36000元，本院予以支持。
孙平在录音中承认张丛盛的销售额为170000元、销售提成为4.5%，张丛盛主张提成比例是0至50万提4.5%，故华昆港机应向张丛盛支付提成工资7650元（170000元×4.5%），对张丛盛主张提成工资7800元的过高部分，本院不予支持。
孙平在录音中承认未支付给张丛盛2014年8月份工资，故，华昆港机应向张丛盛支付2014年8月份工资4500元。华昆港机未提交向张丛盛支付2014年9月工资的证据，其应向张丛盛支付2014年9月份工资4500元。对张丛盛要求华昆港机支付2014年8月和9月工资共计9000元的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”华昆港机未支付张丛盛工资、提成，张丛盛提出解除合同，并要求华昆港机支付经济补偿金，符合以上法律规定，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付帮越工资的经济补偿。”张丛盛在华昆港机工作了8个月，其经济补偿为4500元，本院对张丛盛要求华昆港机支付经济补偿金4500元的请求，予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告张丛盛与被告青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司之间的劳动关系自2014年9月10日解除，被告青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司在15日内为原告张丛盛办理解除劳动关系有关手续。
二、被告青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张丛盛经济补偿金4500元、2014年1月至2014年9月期间的双倍工资差额36000元、2013年12月至2014年9月期间的提成工资7650元、2014年8月和9月工资共9000元。
如果被告青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司承担。因原告张丛盛已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。（2015）黄民初字第930号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛华昆港机耐磨铸钢有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年九月二十一日
书记员 韩江龙