河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0502民初2885号原告（被告）：郭红伟，男，1990年5月20日出生，汉族，无业，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：史瑞锋，河南鼎维律师事务所律师。被告（原告）：安阳市世达汽车销售服务有限公司，住所地安阳市文峰区光明路南段路东（豫北汽车市场对面）。法定代表人：吕兆德，董事长。委托诉讼代理人：胡连朝，男，1974年10月19日出生，汉族，现住濮阳市范县，系该公司职工。委托诉讼代理人：樊海红,河南晟灿律师事务所律师。原告（被告）郭红伟与被告（原告）安阳市世达汽车销售服务有限公司（以下简称世达汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）郭红伟委托诉讼代理人史瑞锋、被告（原告）世达汽车公司委托诉讼代理人胡连朝、樊海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭红伟向本院提出诉讼请求：依法判令：1、原、被告之间在2015年5月28日至2016年1月8日存在事实劳动关系；2、被告世达汽车公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额11376元；3、被告世达汽车公司支付原告（2015年5月1日至2016年2月1日）奖金提成2850元、低于最低工资差额5000元、加班工资37357.97元；4、被告世达汽车公司支付原告带薪年休假工资1307.55元；5、被告世达汽车公司支付原告经济补偿金1896元；6、被告世达汽车公司支付未给原告缴纳失业保险造成的损失3840元。事实和理由：原告于2015年5月28日到被告处从事销售顾问，月平均工资为1896元，但双方之间未签订书面的劳动合同。至2016年2月1日，被告共拖欠原告奖金提成2850元，并且在工作期间，被告经常安排原告加班，但却不支付加班工资，并无故扣罚奖金，使原告被迫离职。被告也未按要求给原告缴纳各项保险金，共拖欠7个月保险。因被告未给原告缴纳失业保险，致使原告无法正常享受领取失业保险金的待遇。为维护合法权益不受侵害，原告不得已向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出了安劳人裁字（2016）23号仲裁裁决书，但该裁决书的裁决结果明显有失公平正义，严重侵犯了原告的合法权益，为此原告特向法院提起诉讼。被告世达汽车公司辩称，原告郭红伟增加的最低工资差额、加班工资、带薪年休假工资三项诉讼请求应当适用仲裁前置程序。原告郭红伟主张的双倍工资已经仲裁，且得到支持，不应再向法院诉讼。原告世达汽车公司向本院提出诉讼请求：依法改判原告支付被告郭红伟双倍工资差额9222元。事实和理由：被告是于2015年5月28日到原告处从事销售顾问工作的。2016年1月8日，被告以家庭原因和健康因素向原告提出了离职。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资实为1537元，而非仲裁裁决书所认定的1890元。原告与被告未签订书面劳动合同有违我国法律规定，但是劳动报酬是劳动者因劳动而获得的工资性收入，而没有签订书面劳动合同支付双倍工资差额的规定在我国《劳动合同法》中是属于对用人单位没有签订书面劳动合同的罚金，不属于劳动报酬范畴，因此双倍工资差额受劳动争议仲裁时效一年的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告主张的双倍工资应从原告用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍的工资，即2015年6月至2016年1月。被告是于2016年7月5日向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出的申请，于2015年5月28日开始在原告处上班，按照一年法定仲裁时效的规定，被告主张的双倍工资差额只能是2015年6月至2016年1月的工资，即9222元（1537元/月×6个月），因此原裁决认定事实有误。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告郭红伟辩称，原告世达汽车公司所述的事实不符合法律规定，依法应当维持安阳市劳动人事争议仲裁委员会对未签订书面劳动合同双倍工资差额的裁决。原告（被告）郭红伟围绕诉讼请求提交了安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审记录、安劳人裁字（2016）23号仲裁裁决书、送达回证、银行交易明细、录音光盘、关于“销售顾问/团队奖励政策”的回执、微信聊天记录、奖金提成清单，被告（原告）世达汽车公司提交了安阳市劳动人事争议仲裁委员会安劳人裁字（2016）23号仲裁裁决书、送达回证、求职申请表、离职申请表、离职面谈表、考勤表、工资表。原告（被告）郭红伟对被告（原告）世达汽车公司提交的安劳人裁字（2016）23号仲裁裁决书、送达回证、求职申请表无异议，本院予以确认并在卷佐证；对离职申请表、离职面谈表不予质证，因其均是复印件；对考勤表有异议，被告世达汽车公司处实行的是刷脸考勤，其完全可以通过电脑制作该表，其应当提供刷脸机器记录的原始考勤表；对工资表有异议，认为该工资表是被告世达汽车公司自己打印的，没有原告郭红伟的签字，被告世达汽车公司应当提供向员工转账的工资表。被告（原告）世达汽车公司对原告（被告）郭红伟提交的安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审记录、安劳人裁字（2016）23号仲裁裁决书、送达回证、银行交易明细无异议，本院予以确认并在卷佐证；对录音光盘有异议，认为该证据来源不合法，不能确定其真实性，也无法确认是否是录音者本人，录音者本人应当出庭，且其属于间接证据，证明不了原告郭红伟所要证明的内容；对关于“销售顾问/团队奖励政策”的回执有异议，其来源无法证实，不予认可；对微信聊天记录有异议，不是原件，其内容也仅仅是一个通知，且是否是在原告郭红伟在职期间通知的也无法证实；对奖金提成清单有异议，其来源不明，不予认可，且奖金提成一直是由一汽大众公司直接发放的，即使原告郭红伟应当得到该奖金，也应由一汽大众公司支付，而不是被告世达汽车公司支付。对上述有争议的证据，本院认定如下：1、录音手段合法，录音内容客观、真实，且与本案具有紧密的关联，故该录音本院予以采信；2、因被告世达汽车公司并未对关于“销售顾问/团队奖励政策”的回执的真实性产生异议，故本院予以采信；3、微信聊天记录不显示日期，不能证明与本案有关，本院不予采信；4、奖金提成清单系复印件，无法与原件核对，且其上也没有被告世达汽车公司的印章或者相关负责人的签字，本院不予采信；5、被告世达汽车公司提交的离职申请表、离职面谈表虽均系复印件，但因原告郭红伟并未对其内容产生异议，故本院予以采信；6、考勤表系打印件，并非原始记录，本院不予采信；7、工资表虽也系打印件，但与原告郭红伟提交的银行交易明细相一致，本院予以采信。根据原、被告双方的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月28日，原告郭红伟到被告世达汽车公司处担任销售顾问，双方未签订书面劳动合同，且被告世达汽车公司也未给原告郭红伟办理失业保险等社会保险。2016年1月8日，原告郭红伟向被告世达汽车公司提出了离职申请，双方于当日解除了劳动关系。工作期间，原告郭红伟的月平均工资为1890元。现被告世达汽车公司尚欠原告郭红伟汽车销售奖励款未予支付。另查明，2016年7月，原告郭红伟就与被告世达汽车公司之间的劳动争议向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求确认双方之间的劳动关系并由被告世达汽车公司支付原告郭红伟提成工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。安阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年8月31日作出了安劳人裁字（2016）23号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告自2015年5月28日至2016年1月8日存在劳动关系；二、在本裁决书生效后7日内，由被告世达汽车公司一次性支付原告郭红伟未签订劳动合同双倍工资11376元；三、驳回原告郭红伟的其他仲裁请求。后原告郭红伟因不服该裁决向本院提起了本次诉讼，并增加了支付低于最低工资差额、加班工资、带薪年休假工资和未缴纳失业保险所造成的损失四项诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告郭红伟自2015年5月28日至2016年1月8日在被告世达汽车公司处上班，有求职申请表、离职申请表等证据予以证实，且被告世达汽车公司对此予以认可，故原告郭红伟要求确认原、被告之间在2015年5月28日至2016年1月8日存在劳动关系的主张，本院予以支持。被告世达汽车公司应自用工之日即2015年5月28日起一个月内与原告郭红伟签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向原告郭红伟每月支付二倍的工资，即11340元（1890元/月×6个月）。因原告郭红伟未能提供证据证明被告世达汽车公司欠发奖金提成的具体数额，故对该主张本院暂不予支持，原告郭红伟可待有新的证据后另案进行主张。因原告增加的支付低于最低工资差额、加班工资、带薪年休假工资和未缴纳失业保险所造成的损失四项诉讼请求属于独立的劳动争议，依法应当适用仲裁前置程序，故本院不予处理。因原告系自行提出的离职申请，故其主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告郭红伟与被告安阳市世达汽车销售服务有限公司自2015年5月28日至2016年1月8日存在劳动关系；限被告安阳市世达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭红伟双倍工资差额人民币11340元；驳回原告郭红伟的其他诉讼请求；驳回被告安阳市世达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告安阳市世达汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  刘立铭审 判 员  董 星人民陪审员  代云琪二〇一七年三月十七日代理书记员  梁丽平