江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8145号
上诉人（原审原告、原审被告）：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司。
法定代表人：WANBOLI，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张均敏，该公司办公室副主任。
被上诉人（原审被告、原审原告）：金钟，男，1977年3月14日生，汉族。
上诉人盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古公司）与被上诉人金钟劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年8月8日作出的（2016）苏0111民初1195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案受理后依法组成合议庭审理了本案，上诉人盘古公司委托诉讼代理人张均敏、被上诉人金钟参加诉讼。本案现已审理终结。
盘古公司上诉请求：撤销原判，改判驳回金钟在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：一审审理过程中，其已陈述了相关事实，即考勤机里面没有金钟的加班打卡记录，也没有金钟的书面加班申请单，而且金钟的入职材料不齐全，是在试用期间被辞退的。金钟作为办公室主任带头不打考勤，违反了公司规章制度，所以盘古公司不应支付其经济补偿金。另外，金钟在职期间的工资盘古公司已经全部按时发放，劳动合同中载明其基本工资是2000元/月，不存在工资差额5525.28元。
金钟辩称：关于加班的问题，一审中其提供了照片、录音材料等证据，还有考勤员提供的加班书面材料以及到外单位参加�班的录像等证据，可以证明金钟有加班事实的存在。另外，盘古公司也有物业楼道监控，也可证明每周六盘古公司都是正常上班的，但盘古公司从没有支付过周六的加班工资。关于经济补偿金问题，盘古公司仅以金钟的工作不符合公司发展为由突然辞退，之前既没有给金钟任何口头或书面的提醒或通知，也未对其进行培训和调岗，就因为周六要开会，金钟提前请假了，盘古公司就辞退金钟，该行为违反法律规定。金钟自从上任办公室主任后，是一直没有打卡的，盘古公司也没有要求金钟必须要指纹打卡，所以盘古公司是违法解除。关于工资差额问题，盘古公司面试的时候董事长以及总经理说好工资是12000元，试用期工资是8000元，合同中写的2000元是因为人事部门称，所有员工合同中都写2000元，实际发放是按照谈好的数额发放，工资表上有总经理签字，也是按照试用�8000元计算的。综上，请求驳回上诉，维持原判。
金钟向一审法院起诉请求：要求盘古公司向其一次性支付工资差额5525.28元、经济补偿金4000元、支付2015年10月15日至2015年11月26日延时、休息日的加班工资6346.32元；并要求盘古公司加倍支付上述金额延迟履行期间的银行同期利息。
盘古公司向一审法院起诉请求：判令其无须向金钟支付2015年11月工资差额5525.28元及解除劳动合同经济补偿金4000元
一审法院认定事实：金钟于2015年10月15日进入盘古公司担任办公室主任一职，主要从事行政人事和生产安排等相关工作，双方签订期限自2015年10月15日起至2016年10月14日止的劳动合同。金钟工作至2015年11月26日。2015年11月27日盘古公司以金钟工作表现不符合公司生产发展需求为由，解除了与金钟的劳动合同。2015年10月15日至31日盘古公司支付金钟工资4225.71�，2015年11月盘古公司支付金钟工资735.40元。盘古公司为金钟缴纳了2015年10月-12月的社会保险费，其中金钟个人应承担部分为827.82元。2015年10月金钟的基本工资为8000元，补贴100元。
2015年12月21日金钟向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.盘古公司支付所欠工资7338.10元（含100元通讯补贴）；2.盘古公司支付2015年10月15日至2015年11月26日延时、休息日加班工资6346.32元；3.盘古公司办理档案和社会保险关系转移手续；4.盘古公司支付解除劳动合同经济补偿4000元。金钟在2016年4月19日庭审中放弃第三项仲裁请求。2016年1月29日南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以宁高劳人仲案（2016）8号仲裁裁决书裁决：一、盘古公司于裁决生效之日起五日内支付金钟2015年11月工资差额5525.28元（含100元通讯补贴）；二、盘古公司于裁决生�之日起五日内支付金钟解除劳动合同经济补偿4000元；三、盘古公司于裁决生效之日起五日内将社会保险停保手续相关材料交金钟；四、金钟的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有盘古公司提交的劳动合同书、会议纪要、刷卡记录表，金钟提交的录音、照片、10月份工资表、工资单、招聘广告、任命书、截图文件、公司QQ群记录、双休日会议记录、快递单据、请假单、仲裁裁决书、证明及双方当事人的当庭陈述予以证实。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。金钟主张与盘古公司的劳动关系于2015年11月26日解除，对此盘古公司予以认可，一审法院对此予以确认。
基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于金钟的全部仲裁请求进行审查。综合金钟的仲裁请求及本次的诉讼请求，本案审理的诉讼请求为：1、盘古公司支付所欠工资7338.10元（含100元通讯补贴）。一审法院认为，因双方当事人对盘古公司已支付金钟2015年10月15日至31日工资4225.71元不持异议，且由金钟提交的2015年10月的工资条及盘古公司的工资发放单表明，金钟该月基本工资为8000元，补贴100元，故盘古公司应支付金钟2015年11月工资差额为5525.28元（8000元÷21.75天×19天+100元-827.82元-735.40元）。
2、盘古公司一次性支付经济补偿4000元。一审法院认为，2015年11月27日盘古公司以金钟工作表现不符合公司生产发展需求为由，解除了与金钟的劳动合同，一审庭审中盘古公司并未提交相关证据证明金钟存在不符合公司生产发展需求表现的情形，应承担举证不能的法律后果，故对金钟主张盘古公司支付经济补偿4000元，一审法院予以支持。
3、盘古公司支付2015年10月15日至2015年11月26日延时、休息日的加班工资6346.32元。一审法院认为，盘古公司对金钟提交的证明其加班的证据未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。根据金钟提交的证据，一审法院酌定其2015年10月15日至2015年11月26日期间双休加班2天，延时加班2小时，因盘古公司未提交证据证明已发金钟加班工资，故应支付金钟双休加班工资为1471元（8000元÷21.75天×2天×200%）、延时加班工资为138元（8000元÷174小时×2小时×150%），合计1609元。
4、盘古公司加倍支付上述金额延迟履行期间的银行同期利息。一审法院认为，金钟此诉请缺乏事实及法律依据，一审法院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第八十七条的规定，一审法院判决：一、驳回盘古基因生物工程�南京）股份有限公司的诉讼请求；二、盘古基因生物工程（南京）股份有限公司与金钟之间的劳动关系于2015年11月26日解除；三、盘古基因生物工程（南京）股份有限公司于判决生效之日起五日内支付金钟2015年11月工资差额5525.28元、经济补偿金4000元、加班工资1609元，合计11134.28元；四、驳回金钟的其他诉讼请求。一审案件受理费5元免交。
本院二审期间，金钟提交新的录音光盘以及对应整理的文档证据一份，用以证明其存在加班事实，且加班时间远远超过一审认定的天数，同时也证明其月薪是12000元。对该证据，盘古公司当庭未发表意见，在本院规定的期限内，也未提交书面的质证意见。盘古公司在二审中未提交新的证据。
本院审理期间，盘古公司与金钟对一审法院认定的事实均不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：盘古公�是否应支付金钟2015年11月工资差额5525.28元及经济补偿金4000元、加班工资1609元。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金钟对其主张的工资差额及加班工资在一审及本院审理期间，已提供了初步证据，能够证明金钟在盘古公司工作期间，存在加班的事实。但盘古公司作为用人单位对金钟提供的证据未能提供相应的证据予以反驳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳�争议，用人单位负举证责任。盘古公司以金钟工作表现不符合公司生产发展需求为由，解除了与金钟的劳动合同，但盘古公司未能提交相关证据证明金钟存在不符合公司生产发展需求表现的情形，对此，盘古公司应承担不利的法律后果。一审法院判决盘古公司支付金钟2015年11月工资差额5525.28元、加班工资1609元及经济补偿4000元，并无不当，应予以维持。
综上，上诉人盘古公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年十一月八日
书记员 尹 琪