江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0729民初862号
原告：钟添英，女，汉族，1978年9月3日出生，务工，住全南县，现住全南县。
委托诉讼代理人：黄一龙，江西桃江律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：全南包钢晶环稀土有限公司，住所地：全南县工业一园。
法定代表人：李金玲，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张艳华，系该公司法务经理，代理权限为特别授权。
原告钟添英与被告全南包钢晶环稀土有限公司（以下简称包钢晶环公司）劳动争议纠纷一案，本案于2017年11月2日立案，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理，原告钟添英及其委托诉讼代理人黄一龙、被告包钢晶公司的委托诉讼代理人张艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟添英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金28500元；2、支付2008年4月至2017年7月双休日加班工资206374元及25%的经济补偿金51593元；3、支付2008年4月至2017年7月法定节假日加班工资29765元及25%的赔偿金7441元；4、支付2008年4月至2017年7月未休年休假工资14344元及双倍赔偿金14344元；5、为原告办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，并缴纳2008年4月到2017年7月未缴纳相应费用，办理转移手续；6、支付2017年6、7月原告工资。庭审中原告钟添英变更诉讼请求，撤回第5项“为原告办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，并缴纳2008年4月到2017年7月未缴纳相应费用，办理转移手续”的请求。事实和理由:原告于2008年3月入职被告处为萃取工，每天三班，每班8小时，每月满勤，从未有调休、补休，被告未支付双休日和节假日加班费、未安排年休假也未支付相应工资，被告应按诉求支付工资、加班费及补偿金、赔偿金。被告在2011年之前未按规定参加社会保险，缴纳各项社会保险金，2011年规定不交社保者每月可得100元社保补助。原告认为被告这是违反法律规定，应当按法律规定为原告办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。原告依据我国劳动合同法等有关法律规定解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。原告于2017年8月4日申请仲裁后，不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告包钢晶环公司辩称，劳动合同经济补偿金的问题，根据双方的劳动合同期满至2018年5月31日，原告于2017年的7月5日提出离职申请，未经我公司批准，也未提前三十天辞职，擅自离职旷工至今，我们的劳动关系尚未解除，所以就不存在解除劳动合同经济补偿的问题。对于原告的诉讼请求第二点，我公司已经依法支付双休日加班工资、法定节假日加班费，所以不存在支付赔偿金的问题。我们公司于2010年9月1日设立，原告要求各项补偿从2008年开始计算不合理，同时2008年到2015年的带薪年休假工资已经超过了诉讼时效。企业职工带薪年休假实施办法规定企业要经过劳动行政部门改正通知或者处罚，如果是企业拒绝才要支付双倍补偿金，但至今都没有收到相关的处罚或者通知，所以不存在双倍补偿的问题。原告六月份上班5天，工资已用于代扣代缴社保，七月份原告未上班，所以不存在公司支付工资的事项。
当事人围绕自己的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告身份证复印件、厂牌复印件、劳动仲裁裁决书复印件、营业执照副本、法定代表人证明、原告劳动合同、7月份打卡记录、请假条、全南县医保局证明、全南县社会保险事业管理局证明、员工解除劳动合同通知书、检测报告、企业信息、企业信用信息公示报告、全南包钢晶环稀土有限公司网页打印件、银行交易明细。
对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、关于原告钟添英提交的工资条复印件，被告包钢晶环公司提出对该工资条的工资形式、工资构成无异议，与其公司一致，对所载金额不确定的质证意见，但被告包钢晶环公司未提交其所持有的工资发放表，且在本院责令其提交的情况下仍不提交，据此，本院对原告钟添英提交的工资条复印件以及手写备注的年份予以确认，本院将结合工资条上的实领金额与银行交易明细上的实发工资来确定相对应月份的应发工资。2、关于原告钟添英提交的通知复印件，被告包钢晶环公司对其关联性持异议，被告包钢晶环公司所印发的通知，本应由其自行提交，现由原告钟添英出具，原告钟添英客观上不可能取得原件，本案原、被告双方对原告钟添英的实际工作年限存争议，该通知恰是被告包钢晶环公司对工作年限、工龄工资的具体规定，故该通知与本案具关联性，本院予以确认。本院将根据该通知所载工作年限、工龄工资及工资条上原告钟添英个人的实际工龄工资，核算原告钟添英实际工作年限。3、依原告钟添英申请，本院责令被告包钢晶环公司提交2010年9月至2017年7月原告钟添英上班的打卡记录和工资发放表，被告包钢晶环公司出具情况说明，以公司机器设备老坏、正在维修为由未予以提交上述证据，原告钟添英认为应视为被告包钢晶环公司举证不能，本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，员工打卡记录、工资发放表均属被告包钢晶环公司掌管，且与所争议的原告钟添英具体工资数额及双休日、法定节假日是否加班相关联，被告包钢晶环公司以设备老坏、正在维修为由不予提供，本院认为，该理由不足于令人信服，该情况说明，本院不予采纳，本院将根据原告钟添英所提交的相关证据予以认定工资以及加班情况。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告包钢晶环公司成立于2010年9月1日，全南晶环科技有限责任公司以土地使用权出资为被告包钢晶环公司的股东。原告钟添英诉称2008年3月入职全南晶环科技有限责任公司，从事萃取工作，2010年9月1日开始在被告包钢晶环公司工作，其前后工作的公司地址、其个人的工作地点、职务种类、待遇均没有变更。被告包钢晶环公司辩称原告钟添英自2012年5月17日起入职其公司。
原、被告双方分别于2012年5月17日、2015年5月30日签订了2012年5月17日至2015年5月16日、2015年6月1日至2018年5月31日止的固定期限劳动合同。后原告钟添英一直在被告包钢晶环公司工作。2017年6月9日，原告钟添英因怀孕向被告包钢晶环公司申请请假1年，被告包钢晶环公司在申请书上批语“按《劳动法》产假执行，其余时间如果没有正当理由不予批准”，之后原告钟添英3次请假（2017年6月9日至2017年6月16日、2017年6月17日至2017年6月23日、2017年6月24日至2017年7月23日）保胎，被告包钢晶环公司予以批准。2017年7月5日，原告钟添英以被告包钢晶环公司未提供安全卫生的劳动保护与劳动条件、未保证其休息休假的权利、支未付相应的加班工资以及未足额缴纳社会保险费等为由，向被告包钢晶环公司提交了员工解除劳动合同通知书，后未再回被告包钢晶环公司上班。2017年8月4日，原告钟添英申请劳动仲裁，2017年10月12日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出被告包钢晶环公司支付未休年休假工资1931.03元及2017年6月工资给原告钟添英、驳回原告钟添英的其他仲裁请求、原、被告双方的劳动合同于2017年7月5日解除的仲裁裁决，2017年10月17日，原告钟添英收到仲裁裁决书后，不服而诉讼至法院。
另查，被告包钢晶环公司分别于2011年1月至2017年7月、2012月5月至2017年7月、2015年8月至2017年7月为原告钟添英缴纳了基本养老保险、基本医疗保险（含工伤保险）、生育保险，没有缴纳失业保险。2016年3月19日，被告包钢晶环公司发出通知一份，主要内容为“公司各部门、生产车间：经公司经理会研究决定，从2016年4月1日起，公司员工工龄工资调整如下：工作年限1-2年，工龄工资20元；工作年限3-5年，工龄工资25元；工作年限6-8年，工龄工资35元；工作年限9-11年，工龄工资40元；。公司员工工龄由综合部负责核对。”
被告包钢晶环公司支付了原告钟添英2017年5月以前的工资，没有支付2017年6月工资。被告包钢晶环公司未依法提交工资发放表，原告钟添英提交了其存有的37个月工资条，经与原告钟添英发放工资的银行交易明细核对，2016年8月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年2月、2017年3月、2017年4月、2017年5月等八个月原告钟添英的应发工资分别为2850元、3041元、2797元、2740元、3226元、2654元、3202元、3171元，2016年、2017年其他月份应发工资无法核明。原告钟添英的工资条包括考勤、考勤金、夜班、法假、工龄、奖、餐补、房补、考核金等工资构成。其中，考勤是指一个月实际上班的天数，工资条上载明2016年8月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年2月、2017年3月、2017年4月、2017年5月等八个月原告钟添英的考勤分别是31天、30天、31天、30天、31天、28天、31天、30天；原告钟添英考勤金是每个考勤57元/天；法假是指法定节假日上一天班加发57元；工龄是指工龄工资，工资条上载明原告钟添英2016年的工龄工资是280元、2017年的工龄工资是360元；餐补是指每上一天班有6元的伙食补助。
再查，2016年11月25日至2016年12月1日，赣州市疾病预防控制中心对被告包钢晶环公司的车间空气进行检测，检测结论为采样点监测结果符合“工作场所有害因素职业接触限值化学因素及物理因素”的规定。2017年7月9日至2017年7月10日，广东恒定检测技术有限公司对被告包钢晶环公司的有组织废气、无组织废气进行检测，检测结果为各采样点的检测项目均未超出排放限值。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原告钟添英是否存在双休日加班、法定节假日加班、未休带薪年休假等情况；二、原告钟添英解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第三十八条之规定；三、被告包钢晶环公司应支付哪些费用。
就第一争议焦点，经查，2016年8月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年2月、2017年3月、2017年4月、2017年5月等八个月原告钟添英的考勤分别是31天、30天、31天、30天、31天、28天、31天、30天，而这八个月的实际天数分别是31天、31天、30天、31天、28天、31天、30天、31天。经比对上述两组数据，其中四个月考勤天数小于实际天数，共计6天，三个月考勤天数大于实际天数，另一个月天数相当。本院认为，考勤天数小于实际天数的，应认定为原告钟添英在相对应的双休日休息；考勤天数大于实际天数的，应是存在原告钟添英所述上连班的情形，应视为满勤；天数相当的，也是满勤；2017年6月9日，原告钟添英开始请假，至2017年7月5日解除劳动合同，故2017年6月原告钟添英上班八天，其中含2个双休日，2017年7月原告钟添英未上班；被告包钢晶环公司依法应提供但拒不提供工资发放表及打卡记录，根据现有证据无法查证原告钟添英2016年9月、2017年1月的应发工资及工资构成，故本院根据证据规则认定，该两个月亦为满勤；综上，一年十二个月中，原告钟添英满勤六个月，正常工作的其余四个月中，休息6天，请假的两个月份中，双休日加班2天，故可以认定，一年104天双休日中，原告钟添英至少加班82天[即104天-6天-（104天÷12个月）×2个月+2天]。
经核查工资条中的法假工资，可见八个月中原告钟添英9天法定节假日在上班；2016年9月、2017年1月原告钟添英正常工作，但无法查证工资构成，且该两个月均含法定节假日期间，2017年6月、2017年7月原告钟添英请假后解除合同，但该两个月均不含法定节假日期间，故本院亦根据证据规则认定，一年11天法定节假日中其余2天原告钟添英也在加班。
根据《职工带薪年休假条例》第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”之规定，用人单位应安排职工休年休假，因年休假产生争议，由用人单位承担举证责任。现原告钟添英主张未休该假，被告包钢晶环公司未提供证据证明已安排原告钟添英休年休假，应由被告包钢晶环公司承担举证不能的不利后果，故本院认定，原告钟添英未休年休假。
就第二争议焦点，《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”。经查，被告包钢晶环公司提交两份检测报告证明其工作环境符合国家规定，该两份检测报告显示车间空气符合规定，各采样点的检测项目未超出排放限值，故原告钟添英提出被告包钢晶环公司未提供安全卫生的劳动保护与劳动条件主张，本院不予采纳。
《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”经查，无论正常工作日还双休日、法定节假日，原告钟添英工作一天，被告包钢晶环公司给其记考勤一天，发放考勤金57元/天，法定节假日加班的，另行发放57元/天，故原告钟添英双休日、法定节假日加班，被告包钢晶环公司均欠发另100%的工资报酬，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之情形。被告包钢晶环公司主张餐补是对加班员工的补助，没有事实依据，本院不予采纳。
根据《社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度”、第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”以及第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”之规定，被告包钢晶环公司应自原、被告双方形成劳动关系之日起三十日内为原告钟添英办理五项社会保险并足额缴纳相关费用。被告包钢晶环公司于2011年1月、2012月5月分别为原告钟添英缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含工伤保险），2015年8月缴纳生育保险，没有缴纳失业保险，应认定为未按时缴纳、减免缴纳社会保险，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之情形。
综上，原告钟添英解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条之规定。
就第三争议焦点，首先，原告钟添英根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，被告包钢晶环公司应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。关于原告钟添英的工作年限。原告钟添英提供工资条、通知证明2017年其工龄九年，即通知载明“工作年限9-11年、工龄工资40元”、2017年实领工龄工资360元，提供企业信息等证明2008年3月入职的全南晶环科技有限责任公司与被告包钢晶环公司有关联，即全南晶环科技有限责任公司是被告包钢晶环公司的企业出资人，本院认为，原告钟添英已尽举证义务，而被告包钢晶环公司提供劳动合同主张劳动关系自2012年5月17日签订合同之日起形成，与其2011年1月即为原告钟添英缴纳了基本养老保险自相矛盾，故本院采信原告钟添英的主张，其工作时间应自2008年3月至2017年7月5日计算，工作年限九年不满六个月，经济补偿金应计9.5个月。关于原告钟添英的月工资，被告包钢晶环公司依法应提供但拒不提供工资发放表，原告钟添英提供的工资条、银行交易明细仅能查证解除合同之前八个月的应发工资，故本院酌定按八个月的应发工资计原告钟添英的月工资，即2960元[即（2850元+3041元+2797元+2740元+3226元+2654元+3202元+3171元）÷8个月]。综上，被告包钢晶环公司应支付经济补偿金28120元[即2960元×9.5个月]。
其次，《调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”申请人于2017年8月4日申请劳动仲裁，原告钟添英主张的双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资，应在一年时效期间内，超过时效的，不予支持。故2016年7月之前原告钟添英的双休日加班工资、法定节假日加班工资均已超过时效，本院不予支持。自2017年8月起，原告钟添英双休日加班82天、法定节假日加班11天，每天考勤金57元，被告包钢晶环公司已经发放100%双休日加班工资、200%法定节假日加班工资，故被告包钢晶环公司还应支付原告钟添英双休日加班工资4674元[即57元/天×82天]、法定节假日加班工资627元[即57元/天×11天]。
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，原告钟添英一年享受5天带薪年休假，原告钟添英主张的2016年、2017年的未休年休假工资应予支持，2015年之前的未休年休假工资，已经超过时效，本院不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，原告钟添英2017年7月5日辞职，故其2017年应休年休假天数为2天[即（186天÷365天）×5天]。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，故原告钟添英2016年和2017年未休年休假工资应为1905元[即2960元/月÷21.75天×（5天+2天）×（300%-100%）]。
再次，关于是否应加付赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第二款之规定，用人单位因未支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未休年休假工资报酬，而应向职工加付赔偿金的前提是用人单位经劳动行政部门责令限期改正之后，仍逾期不改正的。原告钟添英未提交证据证明被告包钢晶环公司存在经劳动行政部门责令限期改正之后逾期不改正之情形，故原告钟添英主张加付双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
最后，关于原告钟添英所要求的2017年6月、2017年7月工资。经查，2017年6月9日，原告钟添英开始请假，至2017年7月5日解除劳动合同，2017年6月原告钟添英上班八天，2017年7月没有上班，故被告包钢晶环公司应根据其所持有的打卡记录支付按工资条上的工资结构计算得来的2017年6月工资给原告钟添英。原告钟添英所要求2017年7月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十条之规定，判决如下：
一、被告全南包钢晶环稀土有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金28120元给原告钟添英；
二、被告全南包钢晶环稀土有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付双休日加班工资4674元、法定节假日加班工资627元、未休年休假工资1905元给原告钟添英；
三、被告全南包钢晶环稀土有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告钟添英2017年6月工资（工资根据被告全南包钢晶环稀土有限公司所持有的打卡记录按工资条上的工资结构计付，附工资条复印件一份）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告全南包钢晶环稀土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 何荣香
人民陪审员 谭洪考
人民陪审员 陈小梅
二〇一七年十二月三十一日
书 记 员 温博文