山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4097号
上诉人（原审原告、被告）：郑志玉，农村居民。
委托诉讼代理人：姚大维，山东崇真律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：龙口矿业集团有限公司，住所地龙口市振兴路369号。
法定代表人：陈家忠，任董事长。
委托诉讼代理人：姜军，龙口矿业集团有限公司洼里煤矿人力资源科副科长。
委托诉讼代理人：梅傲雪，山东岳平律师事务所律师。
上诉人郑志玉与上诉人龙口矿业集团有限公司（以下简称龙矿集团）劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2015）龙民初字第667/694号民事判决，向�院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郑志玉上诉请求：1、郑志玉与龙矿集团2007年1月1日和2011年1月1日签订的劳动合同无效，依法解除劳动关系；2、龙矿集团支付郑志玉经济补偿金的双倍赔偿金117131.76元；3、龙矿集团支付郑志玉2005年2月27日至2015年6月28日加班加点工资356596.6元；4、龙矿集团为郑志玉补交社会保险至合同依法解除之日；5、龙矿集团支付郑志玉带薪年假5100元；6、龙矿集团返还郑志玉入矿押金300元；7、龙矿集团依法为郑志玉进行离岗前职业病检查并承担相应的后续责任；8、龙矿集团支付郑志玉未签订合法劳动合同赔偿金350000元；9、龙矿集团为郑志玉转移档案和保险手续；10、龙矿集团承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：1、2007年1月1日和2011年1月1日签订劳动合同时，龙矿集团没有让郑志玉阅览劳动合同内容，并且是在违法收取300元入矿押金后诱导胁迫签订，事后没有给劳动合同，龙矿集团也没有提供证据可以证明郑志玉收到劳动合同，因此，郑志玉认为龙矿集团违反《中华人民共和国劳动合同法》。2、一审法院判决经济补偿金时没有将应发工资计算在内。3、郑志玉每天工作10-14小时，没有法定日，每月可休班不准超过4天，有时每月没有休班，请求判决龙矿集团支付加班加点工资356596.6元。4、龙矿集团违法解除劳动关系致使郑志玉无法进行失业登记、无法依法缴纳社会保险，请求判决龙矿集团为郑志玉补交社会保险至合同依法解除之日。5、郑志玉没有依法享受带薪年休假，请求判决龙矿集团支付郑志玉带薪年假5100元。6、龙矿集团在郑志玉入矿时违法收取押金300元，请求判决龙矿集团返还郑志玉入矿押金300元。7、郑志玉从事井下掘进工作，�求判决龙矿集团依法为郑志玉进行离岗前职业病检查，为公平申请到第三方进行检查，龙矿集团承担相应的后续责任。8、龙矿集团未合法签订劳动合同，请求判决龙矿集团支付郑志玉未签订合法劳动合同赔偿金350000元。9、龙矿集团为郑志玉转移档案和保险手续；10、龙矿集团承担一审、二审诉讼费用。2014年7月龙矿集团出现拖欠工资现象。郑志玉2015年在山西工作曾发过9-12月工资9500元，一审未予计算在内。二审期间郑志玉补充如下：1、上诉请求第1项调整为龙矿集团与郑志玉在2005年2月27日至2015年6月20日签订的劳动合同为无效合同，依法解除劳动关系。增加诉讼请求第11项：郑志玉在山西煤矿工作10个月，洼里矿没有签订劳动合同，应支付二倍赔偿金44458.88元。增加诉讼请求第8项：10个半月的解除劳动合同经济补偿金5628.26元。再加148500元的加班费，山西煤矿加班费44458.88元。
龙矿集团辩称，郑志玉的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院依法予以驳回。
龙矿集团上诉请求：撤销一审判决，支持龙矿集团的诉讼请求。一、二审诉讼费用由郑志玉承担。事实和理由：郑志玉主张的经济补偿金不应支持。龙矿集团因生产经营困难，经济效益下降，统一向郑志玉等说明情况，并经企业工会或职工代表协商一致后，发放工资。而郑志玉是在2015年6月28日无故离职，且无法确定郑志玉是否继续为龙矿集团工作，因此根据法律规定，郑志玉属自动离职，单方解除合同，不应支付经济补偿金。
郑志玉辩称：龙矿集团的上诉没有事实和法律依据，请求予以驳回。
郑志玉向一审法院起诉请求：1、依法解除郑志玉与龙矿集团之间的劳动关系；2、判决龙矿集团支付郑志玉经济补偿金117131.76元；3、判决龙矿�团支付郑志玉加班加点费用356596.6元；4、判决龙矿集团以现金方式支付未交公积金2914.24元、失业金881.52元、医疗保险7217.9元；5、判令龙矿集团支付郑志玉带薪年假5100元；6、判决龙矿集团为郑志玉转移档案和保险手续；7、判令龙矿集团返还郑志玉押金300元；8、判令龙矿集团给郑志玉补办特殊工作证；9、加付拖欠工资赔偿金50000元；10、本案诉讼费由龙矿集团承担。
龙矿集团向一审法院起诉请求：1、判令龙矿集团不支付郑志玉工资3298.83元；2、判令龙矿集团不承担解除劳动合同的经济补偿金44315.88元。
一审法院认定的事实：郑志玉在龙矿集团的分支机构洼里煤矿从事掘进工作，双方于2007年1月1月签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签了两次，最后一次合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日。2014年8月28日，龙矿集团将郑志玉从洼里煤矿�到山西煤矿，从事掘进工作。2015年6月28日郑志玉离岗。
郑志玉工资计算方式为计件工资，支付方式是通过中国工商银行打卡每月发放一次，顺延一至两个月支付工资。郑志玉2014年6月份工资为5391.31元、7月份工资0元、8月份工资5177.11元、9月份工资3939.28元、10月份工资3297.24元、11月份工资2933.24元、12月份工资3865.83元、2015年1月份工资6412.76元、2月份工资3131.70元、3月份工资5806.20元、4月份工资2070.3元、5月份工资5525.30元。郑志玉2015年6月份工资龙矿集团于2015年8月份全部支付完毕。
龙矿集团为郑志玉缴纳社会保险至2015年6月份。
郑志玉提交了2005年2月27日龙口煤电有限公司洼里煤矿收取的300元押金条一张，龙矿集团同意返还押金300元。
2015年7月14日，郑志玉以龙矿集团为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1�与龙矿集团解除劳动关系；2、龙矿集团支付拖欠工资50000元，当庭变更为2015年5月差额工资和6月工资共9000元，加付赔偿金50000元，经济补偿金70000元，当庭变更为57750元，返还押金300元。3、郑志玉当庭增加请求，要求龙矿集团支付加班工资1039500元、公积金2900元、社会保险费7077元。2015年9月29日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2015）第182号裁决书，裁决：1、2015年7月14日郑志玉与龙矿集团解除劳动关系；2、龙矿集团支付郑志玉2015年6月份工资3298.83元、解除劳动合同经济补偿金44315.88元、返还押金300元；3、驳回郑志玉的其他请求。
郑志玉和龙矿集团均不服裁决，诉至一审法院。一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，对两案进行了合并审理。
一审法院认为，郑志玉系龙矿集团职工，关于郑志玉的入厂时间，因双方陈述不一致，龙矿集团未提交2005年2月27日至2006年12月31日期间郑志玉未在龙矿集团工作的证据，应承担不利后果，以郑志玉主张的2005年2月27日为准。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《山东省企业工资支付条例》规定，企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日。龙矿集团顺延两个月发放工资，已经形成未及时支付劳动报酬的事实。因龙矿集团未及时支付工资，郑志玉提出与龙矿集团解除劳动合同，并要求龙矿集团支付经济补偿金的请求，应予支持。双方解除劳动合同的时间以郑志玉提起仲裁之日（2015年7�14日）为宜。因郑志玉于2015年6月28日再未回龙矿集团上班，郑志玉解除劳动合同前12个月平均工资应以2014年6月至2015年5月的平均工资为准。因双方提交的2015年工资明细不完全吻合，故采信龙矿集团提交的数额较高者。因2014年7月郑志玉工资为零，郑志玉未实际提供劳务，本月不列入平均工资计算基数，故郑志玉其他11个月平均工资为4322.73元。龙矿集团应以此为基数，支付郑志玉10.5个月的经济补偿金45388.66元。龙矿集团同意返还押金300元，予以准许。郑志玉要求龙矿集团支付加班加点工资，没有提交相关证据证明加班加点的事实，不予支持。郑志玉要求龙矿集团支付公积金、失业金及医疗保险，不属法院受案范围，不予审理。郑志玉要求龙矿集团办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。因劳动争议案件实行先裁后审的原则，郑志玉其他诉讼请求没有经过劳动仲裁程序，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，参照我国现行的劳动行政法规的相关规定，判决：一、郑志玉与龙口矿业集团有限公司于2015年7月14日解除劳动关系。二、龙口矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日支付郑志玉解除劳动合同经济补偿金45388.66元，返还郑志玉押金300元。三、龙口矿业集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为郑志玉办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回郑志玉其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由郑志玉、龙矿集团各承担10元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质�。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：郑志玉提交2007年至2014年工资条65张，证明郑志玉在龙矿集团工作期间实际每月工作29天、30天或31天，但工资表中关于加班一项并未完全和足额发放加班期间工资148500元。经质证，龙矿集团主张郑志玉提交的证据并不能证明未支付其加班工资，却恰恰证明龙矿集团已足额支付其相关工资。郑志玉的工资条中，当月有加班记录的，龙矿集团都按月支付了加班费。郑志玉在收到当月工资及工资条时未提出异议，应当认定龙矿集团按月支付了郑志玉加班费。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，龙矿集团按月支付了郑志玉加班费，郑志玉要求龙矿集团支付加班费，没有事实依据，一审法院不予支持正确。郑志玉主张与龙矿集团签订的劳动合同无效，理由不当，且与其仲裁及一审时主张的事实不一致，依法不予支持。上诉人郑志玉二审增加的诉讼请求，本院依法不予审理。一审法院认为龙矿集团未及时支付工资从而判决龙矿集团支付郑志玉解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。一审法院依据本案的事实及相关法律规定所作判决正确，依法应予维持。上诉人郑志玉与龙矿集团的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人郑志玉和龙口矿业集团有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一六年十一月十四日
书记员 陈蒙蒙