天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终613号
上诉人（原审原告、被告）：宋丽丽，女，1974年6月4日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：丁凤祥，男，户籍地天津市河西区，由天津市河西区越秀路街教师村居民委员会推荐。
上诉人（原审被告、原告）：天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：黄巍，男，该公司法律事务部职员。
委托诉讼代理人：马瑛，女，该公司人力资源部职员。
上诉人宋丽丽与上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）劳动争议一案，均不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初81541号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、调查并于2017年2月22日对上诉人宋丽丽与上诉人华润公司进行了径行询问。本案现已审理终结。
宋丽丽上诉请求：撤销一审判决书的部分判决，改判：1、判令华润公司支付宋丽丽2008年9月28日至2015年12月1日的延时加班费100845.01元；2、判令华润公司支付宋丽丽2008年9月28日至2015年12月1日的休息日加班费89811.12元；3、判令华润公司支付宋丽丽2008年9月28日至2015年12月1日的法定节假日加班费差额部分1603.77元；4、判令华润公司支付宋丽丽2008年9月28日至2015年12月1日的取暖费2680元、防暑费2298.40元。事实和理由：一审认定的部分事实不符，拒绝宋丽丽依法申请的证据保全，对宋丽丽提供的证据视而不见，对于宋丽丽主张劳动者在劳动关系存续期间有证据证明华润公司掌握加班事实不予认定。
华润公司辩称，不同意宋丽丽的上诉请求，请求支持华润公司的上诉请求。
华润公司上诉请求：1、判决华润公司不支付宋丽丽2015年1月至2015年12月延时加班费1995.4元；2、判令华润公司不支付宋丽丽2015年6月至9月防暑降温费562.4元；3、判令华润公司不支付宋丽丽2015年11月15日至2015年12月1日冬季取暖补贴73.67元；4、判令华润公司不支付宋丽丽违法解除劳动合同经济赔偿金35605元；5、一、二审诉讼费用由宋丽丽承担。事实和理由：按照公司规定，员工加班需进行加班审批，否则不视为加班，公司已对宋丽丽的加班支付了加班费用。另，公司已以实物形式或随工资发放了防暑降温费及冬季取暖补贴。宋丽丽在职期间，多次让同事代打卡，属于严重违纪行为，公司与其解除劳动合同并无不妥之处，不应支付经济赔偿金。
宋丽丽辩称，不同意华润公司的上诉请求，请求支持我方的上诉请求。
宋丽丽向一审法院起诉请求：1、华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日延时加班费100845.01元；2、华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日休息日加班费89811.12元；3、华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日法定节假日加班费1603.77元；4、华润公司支付2008年9月28日至2015年12月1日取暖费2680元、防暑降温费40920元；5、华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金40920元；6、诉讼费由华润公司承担。
华润公司向一审法院起诉请求：1、华润公司不须支付宋丽丽2014年1月1日至2015年12月1日的延时加班费10230.79元、2015年2月18日法定节假日加班费307.76元、2015年防暑降温费562.40元、2015年11月15日至12月1日的取暖补贴73.67元；2、华润公司不须支付宋丽丽违法解除劳动合同赔偿金26600元；3、诉讼费用由宋丽丽承担。
一审法院认定事实：2008年9月28日，宋丽丽入职华润公司，最后一份劳动合同期限自2014年9月29日至2019年9月30日。根据合同约定，宋丽丽的岗位系操作工，工时为综合工时制，计算周期为季度。2015年6月16日，宋丽丽就华润万家员工行为奖惩办法培训学习确认书进行鉴字确认，该员工手册第3.3.2条规定，员工连续12个月内有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同，记大过的行为包括：请别人代刷卡及代别人刷卡的。2015年12月28日，华润公司通知宋丽丽解除劳动合同，理由为：宋丽丽于2015年11月30日、12月1日、4日、7日、10日、13日、16日在店内上下班时由其他员工代其打卡，解除时间为：2015年12月30日。
另查，2009年1月12日，天津港保税区劳动人事局作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，批准被告单位营业人员、收银员、治安保卫人员、维修电工实行综合工时工作制，周期为季度。
再查，宋丽丽在公司工作期间月基本工资变动如下：2014年1月至3月为1640元，2014年4月至6月为1680元，2014年7月1750元，2014年8月至12月为1700元。2014年1月、2月、3月、4月、6月、7月、9月、10月的法定节假日加班费为84.83元、353.45元、325.17元、246.21元、333.10元、86.90元、249.14元、703.45元；2015年1月至3月为1700元，2015年4月至6月为1850元，2015年7至11月为1915元。2015年1月、2月、4月、5月、6月、10月的法定节假日加班费为307.76元、659.48元、111.64元、334.91元、271.12元、1073.06元。
根据宋丽丽及华润公司共同认可的上班地点：标超广田里分店，上班时间：8：30至20：30，扣除2个小时的中饭、晚饭休息时间，从双方提供的考勤记录可看出，宋丽丽在2015年第一季度的实际工作时间为598.50小时，2015年第二季度实际工作时间为628小时，2015年第三季度实际工作时间为591.50小时，2015年10月与11月实际工作时间为399小时。2013年、2014年的实际工作情况，因宋丽丽仅提供排班表及部分打卡记录，华润公司未提供打卡信息，一审法院无法查清。
华润公司已支付宋丽丽2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴320元。
宋丽丽因劳动报酬与华润公司发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月22日作出裁决书，裁决：1、确认双方于2008年9月28日至2015年12月1日存在劳动关系；2、华润公司支付宋丽丽2014年1月1日至2015年12月1日的延时加班工资10230.79元、2015年2月18日法定节假日加班费307.76元；3、华润公司支付宋丽丽2015年6-9月防暑降温费562.4元、2015年11月至2015年12月1日的冬季取暖补贴73.67元；4、驳回宋丽丽其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关于延时加班费问题，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，可以予以支持。本案中，宋丽丽主张2008年至2015年的延时加班费，并未提供2004年至2014年期间的延时加班的证据，也不能明确说明其每日延时及法定节假日加班的具体时间以及是否存在病假、事假等情形，虽提供光盘，但该光盘在关联性、合法性以及真实性上均无法佐证其加班的事实，虽提供排班计划表，但并不能充分证明宋丽丽实际工作情况与排班计划表一致，宋丽丽当庭陈述的“每个星期都不休息”与其提供的打卡记录亦自相矛盾，并且宋丽丽没有证据证明用人单位掌握加班事实而拒绝提供的证据（宋丽丽提供的由案外人丁凤祥刻录的光盘即是从华润公司电脑下载的，光盘中未有宋丽丽在此期间的打卡记录），因此，宋丽丽主张自2008年至2014年延时加班费，证据不足，一审法院不予支持。宋丽丽主张的2015年1月至2015年12月1日的延时加班费，提供排班表、打卡记录，与华润公司提供的打卡记录一致，充分证明实际工作时间已经超出综合工时制的小时数，因此，加班事实，一审法院予以认可；对于华润公司提出的扣减2个小时或者1个小时（以每天实际工作时间是否超过9小时为扣减标准）的吃饭时间，符合日常工作常态，一审法院予以采纳，从实际工作时间中予以扣除。
经核算，扣除2个小时的吃饭时间，宋丽丽2015年第一季度延时98.50小时，以1700元为计算基数，加班费为1443.50元、第二季度延时128小时，以1850元为计算基数，加班费2041.40元，第三季度延时91.50小时，以1915元为计算基数，加班费1510.50元，共计4995.40元，一审法院予以支持。
关于宋丽丽主张的自2008年至2015年期间休息日加班费、法定节假日加班费，休息日加班费存在的前提是标准工时制度，与宋丽丽所适用的综合工时制不符，因此，该项诉请于法无据，一审法院不予支持；法定节假日加班费，宋丽丽未提供证据证明华润公司一直未支付法定节假日加班费，而华润公司提供的工资明细充分证明华润公司已足额支付宋丽丽2014年至2015年10月的法定节假日加班费，因此，宋丽丽主张的在此期间的法定节假日加班费，一审法院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，该两项作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付，不能以实物形式替代。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宋丽丽主张的自2008年至2014年期间的防暑降温费、冬季采暖补贴，华润公司认为已经超过一年时效的抗辩，于法有据，一审法院予以采纳。2015年防暑降温费562.40元，华润公司以实物形式替代，于法无据，应向宋丽丽支付562.40元；2015年11月15日至2015年12月1日的冬季采暖补贴，参照天津市2015年度相关标准，华润公司应支付宋丽丽73.67元。
关于宋丽丽主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华润公司提供代打卡考勤表、解除劳动合同证明、录像的证据证明宋丽丽让同事多次代为打卡，但从证据形式、证明力上无法充分证明该行为确实存在，华润公司应在发现后进行尽职调查，而不是在未给予宋丽丽辩解机会以查清具体事实的情形下单方解除，因此，本着公平公正的原则，华润公司与宋丽丽解除合同的行为不符合法律规定，应认定为违法解除。根据宋丽丽解除前十二个月的平均工资为2373.66元，经济赔偿金数额35605元，一审法院予以支持。华润公司不予支付经济赔偿金的诉请，证据不足，一审法院不予支持。
因华润公司、宋丽丽就2008年12月13日至2015年12月1日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。
一审判决：“一、天津华润超级市场有限公司与宋丽丽在2008年9月28日至2015年12月1日期间存在劳动关系；二、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽2015年1月至2015年12月延时加班费1995.40元；三、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽2015年6至9月防暑降温费562.4元；四、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽2015年11月15日至2015年12月1日冬季采暖补贴73.67元；五、天津华润超级市场有限公司支付宋丽丽违法解除劳动合同经济赔偿金35605元；六、驳回宋丽丽其他诉讼请求；七、驳回天津华润超级市场有限公司其他诉讼请求。上述给付义务于本判决生效后十日内履行，如天津华润超级市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由天津华润超级市场有限公司负担。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
宋丽丽提交证据如下：
1、天津人力资源和社会保障局的回复，证明：华润公司与宋丽丽未做退工退档手续，双方存在劳动关系；
2、华润公司网站下载资料，证明：员工吃饭时间为45分钟，且以前没有该规定。
华润公司提交证据如下：
华润公司网站下载资料（同宋丽丽提交证据2），证明：宋丽丽存在代打卡情况，公司与其解除劳动合同符合法律规定。
华润公司对宋丽丽提交证据发表质证意见：对证据1的真实性无异议，根据国家法律规定，在员工与公司存在劳动争议没有解决完毕之前，无法办理任何手续，宋丽丽虽然没有办理退工退档手续，但已经与公司没有劳动关系；对证据2的真实性无异议，该证据恰恰说明一审认定事实合理合法，宋丽丽认可存在休息和吃饭时间，故对证据2的证明目的不予认可。
宋丽丽对华润公司提交证据发表质证意见：该证据与我方提供证据是一致的，该规定是否合法我方不清楚，但以前没有该规定，我方也没有代打卡行为，对证明目的不予认可。
本院对双方提交证据的认证意见：双方所提交证据的真实性均无异议，但证明目的不成立，均不予采信。
二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同的问题。华润公司以宋丽丽存在代打卡行为为由与其解除劳动合同，根据公司员工手册规定，代打卡属于记大过行为，在员工连续12个月内有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同，现华润公司无证据证实向宋丽丽作出过记大过处分，直接与其解除劳动合同缺乏制度依据，一审认定华润公司违法解除劳动合同，并以解除劳动合同前宋丽丽十二月平均工资为基数计算经济赔偿金并无不当，应予维持。
关于加班费问题。本案双方均认可实行综合工时制，宋丽丽同意放弃休息日加班费的主张，本院予以照准。对主张的延时加班费，宋丽丽提供的排班计划表不能充分证实2008年至2014年间的实际工作与加班情况，而华润公司提供的2015年宋丽丽打卡记录显示其存在延时加班，一审据此统计宋丽丽2015年延时加班时长，并因双方采取综合工时制，一审根据在岗时间酌情扣减1-2小时吃饭休息时间符合客观实际。对主张的法定节假日加班费差额，从现有的工资明细中未见存在不足额发放的情况，宋丽丽该项主张缺乏充分事实依据，一审不予支持并无不当。
关于防暑降温费与冬季采暖补贴的问题。两笔费用属于劳动者的法定福利待遇，不得以实物形式替代，华润公司应予以支付，但宋丽丽主张的2014年以前的防暑降温费与冬季采暖补贴已过诉讼时效，一审对2015年期间的防暑降温费与冬季采暖补贴按天津市标准予以支持不存在问题，应予维持。
宋丽丽所提证据保全，因未提交书面申请以及缴纳费用，本院不予处理。
综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计40元，由上诉人宋丽丽负担20元，上诉人天津华润超级市场有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 刘 谨