重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第06561号
原告熊家蓉，女，汉族，1972年4月11日出生，住重庆市江北区。
委托代理人郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。
被告重庆时代广场商业有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路100号，组织机构代码77175968-0。
法定代表人梁锦祥，董事长。
委托代理人张晓璐，女，该公司员工。
委托代理人周莉，女，该公司员工。
原告熊家蓉与被告重庆时代广场商业有限公司（以下简称“时代公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，书记员彭小强担任法庭记录。原告熊家蓉的委托代理人郭维宇，被告时代公司的委托代理人张晓璐、周莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊家蓉诉称，2011年8月1日，原、被告双方建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告在被告处从事停车场收银员工作，被告为原告办理了社会保险，被告每月以银行转账方式向原告支付工资。2014年6月18日，被告以原告违反公司规章制度为由将原告开除，双方劳动关系解除。现原告起诉来院，请求：判令被告立即支付原告2011年8月1日至2014年6月18日期间未休年休假工资报酬共5326.07元。
被告时代公司辩称，原告于2011年8月1日进入被告处，从事停车场收银员工作，原告于2014年6月2日利用职务之便多收取停车费，被车主投诉，后被告发现原告存在多次多收取停车费的行为，给被告造成不良影响，被告遂于2014年6月18日以原告严重违反被告规章制度为由与原告解除劳动关系，并向原告送达《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除。解除劳动关系前12个月原告应发的月平均工资为2779.77元。工作期间，被告已严格按照国家规定执行年休假制度，原告均每年休完当年年休假，不存在未休年休假的情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年7月29日，时代公司（合同中称“甲方”）与熊家蓉（合同中称“乙方”）签订《劳动合同》，约定：合同有效期自2011年8月1日至2013年7月31日止；甲方安排乙方从事停车场收银员工作；乙方享有国家规定的法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假有薪假期；按照甲方规定的现行工资制度确定乙方月工资为人民币1450元；双方还对其他权利义务进行了约定。
同日，龙庆物业发展（重庆）有限公司（协议中称“甲方”，以下简称“龙庆公司”）与熊家蓉（协议中称“乙方”）、时代公司（协议中称“丙方”）签订《三方协议书》，约定：甲方和丙方均属九龙仓中国置业有限公司集团成员；甲方与乙方的劳动关系于2011年7月31日终止，乙方与丙方的劳动关系2011年8月1日建立；乙方在甲方工作之年限等将一并计入丙方之连续工龄，即乙方在丙方的工龄从2009年7月23日起计算；乙方理解并同意甲方无需就双方劳动合同的解除及转移而支付乙方任何经济补偿；甲、乙双方确认，本协议履行完毕，双方无其他任何未结算费用及争议事项；协议一式三份，自三方签字盖章之日起生效；三方还就其他权利义务进行了约定。熊家蓉签字确认并注明原件本人已签收，龙庆公司和时代公司在协议上盖章确认。
2013年7月22日，时代公司（合同中称“甲方”）与熊家蓉（合同中称“乙方”）续签《劳动合同》，约定：本合同为无固定期限劳动合同，合同于2013年8月1日生效；按照甲方规定的现行工资制度确定乙方月工资为人民币1810元；其余约定内容与前一份《劳动合同》一致。
熊家蓉在时代公司最后工作至2014年6月4日。2014年6月18日，时代公司向熊家蓉送达《解除劳动合同通知函》，载明：阁下于2011年8月1日入职，任职客户服务部停车场收银员。于2014年6月2日上午11时11分左右，车牌为渝A30K**的车主至停车场收费处缴纳停车费，阁下将应收为15元的停车费谎报为17元。车主提出质疑要求查看收费系统时，仍然谎报车主的停车时间，车主对该行为严重不满，要求公司领导介入此事后，才把多收取的两元停车费退还。阁下之行为已严重违反公司制度，按照公司《奖惩制度》：第4.3.1.15条规定“窃取、私吞或蓄意窃取／私吞／损耗／毁坏公司或他人财物者（情节严重者并送交公安部门处理）”予以违纪辞退。据此，按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，即时与阁下解除劳动合同，且依法不支付经济补偿，其薪资结算至2014年6月18日。请阁下在收到本通知函后即时到人事及行政部办理离职手续。当日，熊家蓉收到该《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除。之后熊家蓉未再到时代公司工作。
工作期间，时代公司为熊家蓉办理了社会保险。时代公司每月以银行转账方式将熊家蓉工资支付至其中国工商银行卡上，熊家蓉每月工资由岗位工资、夜班津贴、加班工资和饭贴构成，每年年初时代公司还向熊家蓉一次性发放上一年度年终奖。熊家蓉2012年岗位工资为1595元／月，2013年岗位工资为1810元／月，2014年岗位工资为1980元／月。
庭审中，时代公司举示了熊家蓉2011年度、2012年度、2013年度、2014年度年休假的《休假申请单》共计19张，拟证明熊家蓉在2011年度已休年假5天、2012年度已休年假10天、2013年度已休年假10天、2014年度已休年假5天，时代公司已安排熊家蓉休完其工作期间当年度应休的全部年休假。同时，时代公司还举示了2012年3月至2014年6月期间的《排班表》和《工时核算明细表》、2014年5月26日《休假（调休）申请单》、2013年9月22日至2014年5月22日期间部分《每周考勤异常情况表》，拟证明《休假申请单》上载明的请假时间与《排班表》上载明的排班时间一致，熊家蓉休年假时间在《工时核算明细表》上进行了注明并计算为出勤时间，除2014年5月26日存在调班情况外，其余均是按照排班表的时间在出勤，且如果有忘打卡的情况，每周有考勤异常统计，由熊家蓉本人签字确认。熊家蓉对上述证据的真实性并无异议，认可《休假申请单》和《考勤异常情况表》系其本人签署的，但其表示该申请单仅是请假申请手续，并不清楚其是否已经按照该申请单实际休完年休假。
2014年7月8日，熊家蓉与时代公司因福利待遇发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求时代公司向其支付未休年休假劳动报酬8000元。2014年7月16日，该院以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形为由出具编号2014-513号《证明》，熊家蓉乃以本案诉讼请求起诉来院。
上述事实，有《劳动合同》两份、《三方协议书》、《解除劳动合同通知函》、《工资明细表》、《休假申请单》19张、《收件回执》、《证明》等证据材料和双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累积工作时间确定。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告与被告自2011年8月1日起建立劳动关系，同时双方约定原告工龄从2009年7月23日起算，2014年6月18日原告收到被告送达的《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除，原、被告之间劳动关系存续期间为2011年8月1日至2014年6月18日。根据上述法律规定，按照原告的累积工作时间折算后，原告在被告处工作期间应享受的年休假天数为2011年度2天、2012年度5天、2013年度5天、2014年度2天。至于原告在被告处工作期间实际享受的年休假情况。被告在庭审中举示了原告签名的《休假申请单》，拟证明其已安排原告每年足额休年休假，原告对《休假申请单》的真实性予以认可，但认为《休假申请单》只能证明原告请假情况，不能证明原告实际休假情况，因原告庭审中并未举示书面证据证明其存在未按《休假申请单》休假的事实，故原告的该说法不能成立，结合被告举示的、原告认可真实性的原告工作期间《排班表》和《工时核算明细表》，本院依法认定原告已按《休假申请单》的请假时间休完工作期间每年度其应享受的年休假。因此，被告辩称其已经按照法律规定安排原告按时足额休完工作期间原告应享受的年休假，不应再支付原告未休年休假工资报酬的理由，符合上述法律规定，本院依法予以采信。现原告要求被告支付其工作期间未休年休假工资报酬的诉讼请求，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
驳回原告熊家蓉的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告熊家蓉负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 罗 静
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 彭小强