湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终703号
上诉人（原审原告）杨浩，男，1985年11月6日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区茶亭镇狮子岭村洪家圳组**号。
委托代理人石珞，湖南融厦律师事务所律师。
委托代理人周奕苇，湖南融厦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）岳阳市大地印务有限公司，住所地岳阳市君山区工业园。
法定代表人柳建国，系公司董事长。
委托代理人彭春朝，湖南金球律师事务所律师。
上诉人杨浩与被上诉人岳阳市大地印务有限公司（以下简称“大地印务公司”）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市君山区人民法院（2015）君民初字第488号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人杨浩及其委托代理人周奕苇，大地印务公司的委托代理人彭春朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年8月16日，杨浩入职大地印务公司从事印刷工作，双方未签订劳动合同。杨浩劳动5个月工资收入累计18819元，月平均工资为3763.8元。在劳动期间，大地印务公司按照月工资1550标准，为杨浩购买工伤保险。2013年1月15日14时30分左右，杨浩在大地印务公司车间进行印刷机操作时，右手不慎卷入滚筒中受伤，随即被送往岳阳市第二人民医院救治，后相继转入湖南泰和医院、岳阳市广济医院住院治疗，诊断为：右前臂离断伤，住院138天。杨浩住院期间，由其妻子周霞洪进行陪护，周霞洪在长沙利尔机械设备有限公司从事质检工作，月工资3500元。2013年6月3日，经岳阳市人力资源和社会保障局认定，杨浩此次受伤为工伤。2013年12月23日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨浩伤残等级为伍级，大地印务公司对该鉴定有异议。2014年4月3日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定维持伤残等级为伍级。在原审审理过程中，大地印务公司对杨浩假肢配置及费用等相关问题提出重新鉴定申请。2014年11月10日，双方选定株洲市佳满司法鉴定所对杨浩所需安装假肢的配置标准、费用与配置期限进行鉴定。在杨浩工伤治疗期间，大地印务公司向其支付全部医疗费用、工伤事故发生后至2014年5月停工留薪期间的工资每月1700元，住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他费用未支付。
原审法院审理认为，本案争议焦点为：1、杨浩的工作时间及工资标准如何认定；2、杨浩的工伤待遇如何认定；3、杨浩安装假肢的配置标准、费用和配置期限及费用如何支付。
一、关于杨浩的工作时间及工资标准问题。杨浩虽未与大地印务公司签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。大地印务公司的工资发放表等证据证明杨浩2012年8月16日入职大地印务公司，至2013年1月15日工伤事故发生，时间为5个月。杨浩5个月累计工资收入18819元，月平均工资为3763.8元。据此，认定杨浩在大地印务公司的劳动时间为5个月，月工资标准为3763.8元。
二、关于杨浩的工伤待遇问题。杨浩经相关职能部门认定为工伤五级，其待遇只能依据其所缴纳工资标准按照工伤保险条例相关规定执行。杨浩实际工资标准为3763.8元/月，大地印务工伤为杨浩按照1550元/月工资标准为其缴纳工伤保险基金，两者差额2213.8元。依相关规定，差额部分应由用人单位大地印务公司负责补齐。依照《工伤保险条例》和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，认定工伤保险基金应支付的18个月一次性伤残补助金27900元（1550元/月*18个月）、24个月一次性工伤医疗补助金37200元（1550元/月*24个月）、138天的住院伙食补助费和五级伤残后安装假肢费用及更换费用由大地印务公司依法为杨浩向工伤保险基金申请拨付；大地印务公司应依法向杨浩支付以下费用：1、一次性伤残补助金差额39848.4元（（3763.8元-1550）元/月*18个月）和工伤医疗补助金的差额53131.2元（（3763.8元-1550）元/月*24个月）；2、停工留薪期工资45165.6元（3763.8元/月*12个月），已支付27200元，实际应支付17965.6元；3、一次性伤残就业补助金135496.8元（3763.8元/月*36个月）；4、护理费16100元（3500元/月÷30*138天）；5、双倍工资差额15055.2元（3763.8元/月*4个月）；6、住宿费1000元及交通费4320元，共计5320元。
三、关于杨浩安装假肢的配置标准、费用和配置期限及费用支付问题。杨浩因工伤造成五级伤残，依法应当享受相关劳动和工伤待遇。虽然杨浩有湖南省株洲市加满司法鉴定所鉴定意见证明杨浩需要配置假肢且需要较大数额的后期维修和更换费用，但依照《工伤保险条例》和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，杨浩该费用只能经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。杨浩该诉求所体现的法律关系，不是民事法律关系，不受民法法规调整，而受劳动合同法及相关行政法规调整，杨浩请求由大地印务公司支付该费用，于法无据，对其请求不予支持。
综上，原审法院对杨浩请求大地印务公司支付工伤待遇相关费用的合法部分予以支持，对其超出工伤保险待遇不应由大地印务公司支付的不合法部分不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第八十二条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，参照《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十三条、第二十五条之规定，判决：一、解除杨浩与岳阳市大地印务有限公司之间的事实劳动关系；二、岳阳市大地印务有限公司依据相关规定为杨浩向工伤保险基金等�险部分申请拨付18个月的一次性伤残补助金、24个月的一次性工伤医疗补助金、138天的住院期间伙食补助费以及杨浩依行政法规可享受的安装假肢辅助器具配置、更换等费用；三、由岳阳市大地印务有限公司向杨浩支付一次性伤残就业补助金135496.8元、18个月的一次性伤残补助金差额39848.4元、24个月的一次性工伤医疗补助金差额53131.2元、停工留薪期间工资17965.6元、双倍工资差额15055.2元、护理费16100元、护理人员住宿费与交通费5320元，以上共计282917.2元；四、驳回杨浩的其他诉讼请求。上述款项限判决生效之日起十日内付清，如果未按判决规定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由岳阳市大地印务公司负担。
上诉人杨浩不服一审判决，向本院提�上诉称，1、原审法院判决由被上诉人为上诉人向工伤保险基金申请拨付18个月的一次性伤残补助金等费用错误；2、原审法院认定上诉人的月平均工资3763.8元及计算4个月双倍工资与客观事实不符。上诉人虽在上班期间实领工资为3763.8元每月，但是双方约定的月工资标准为5000元，上诉人已提供证据证明，因此应认定上诉人的月工资标准为5000元每月；由于本案判决至今未生效，双方的劳动关系依然保留，在未解除劳动合同前，上诉人仍然是被上诉人的员工，因此应当认定11个月的未签书面合同的双倍工资。3、上诉人因工作致五级伤残，在保留劳动关系期间没有被安排工作，被上诉人应当按月发放伤残津贴3500元每月，伤残津贴从岳阳市劳动能力鉴定为五级伤残起计算至本案审结止，被上诉人应向上诉人支付伤残津贴94500元。综上，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人大地印务公司答辩称：1、一次性伤残补助金等费用属于工伤保险基金支付的范围，原审判决由被上诉人依据相关规定申请拨付，虽不违反法律规定，但不宜在民事案件中处理；本案确实属于民事法律关系，因此，对上诉人超过民事法律关系部分的诉求应予驳回；配置、更换辅助器具费用应由工伤保险基金支付，至于是分期支付还是一次性支付与被上诉人无关，辅助器具费用差额问题，如果上诉人有异议，可通过行政诉讼去解决；2、上诉人提出其工资5000元每月，没有提供证据证实，而最有力的证据是实际上班的月平均工资3763.8元。另本案的劳动合同早已事实上解除，上诉人自2014年7月2日提出劳动仲裁，就申请解除劳动关系，被上诉人亦同意，即双方合意早已解除劳动关系。因上诉人实际上班时间只有4个月，故未签订劳动合同的双倍工资只能按4个月计算；3、上诉人在起诉时，并没有主张伤残津贴，且上诉人早已要求解除劳动关系，故上诉人上诉提出的伤残津贴的诉求没有事实和法律依据，不应当支持。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间双方均未向本院提交新的证据
经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、上诉人杨浩享受工伤待遇的月工资标准应如何认定；2、被上诉人大地印务公司应向上诉人支付几个月的双倍工资；3、上诉人应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、138天的住院伙食补助费及残疾辅助器具配置标准与费用如何支付；4、上诉人主张的伤残津贴应否予以支持。
关于焦点一，上诉人从2012年8月16日入职被上诉人公司，至2013年1月15日工伤事故发生，工作时间为5个月，被上诉人已实际给上诉人发放工资18819元，上诉人在二审庭审中亦认可2012年8月至2013年1月份的工资已实际领取，故原审法院认定上诉人的月平均工资为3763.8元，并按该工资标准计算其享受的工伤待遇的并无不当。上诉人认为其工资标准为5000元/月，但未提供充分证据予以证明，而被上诉人提供的工资表可以证明上诉人的相关工资标准，故对上诉人主张其工资标准为5000元/月的上诉意见，本院不予采纳。
关于焦点二，上诉人因工伤住院，依照《工伤保险条例》按照原工资待遇享有停工留薪期间工资。尽管双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，但因在依法享有工伤保险待遇期间上诉人未提供正常劳动，未依法享受完全工资待遇，双方之间无正常的生产经营活动，结合按劳分配的工资立法原则，上诉人不应同时享有停工留薪期内未签订书面劳动合同的双倍工资。故原审法院认定上诉人5个月的劳动时间，支持上诉人4个月的双倍工资并无不当，对上诉人主张11个月的双倍工资的请求，本院不予支持。
关于焦点三，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条的规定，工伤职工的残疾辅助器具费用、与用人单位解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费由工伤保险基金支付。在用人单位已为劳动者购买工伤保险，劳动者因公受伤后，劳动者就享有了由工伤保险基金依照工伤保险条例的规定，向其发放应由工伤保险基金承担部分的工伤保险待遇的请求权。本案中，被上诉人已为上诉人购买工伤保险，故上诉人的残疾辅助器具费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。而上诉人主张的工伤保险待遇�用中，既有由用人单位支付的部分，又有由工伤保险基金支付的部分，上诉人主张由被上诉人向其支付所有的工伤保险待遇，没有法律依据，本院不予支持。原审法院仅处理由被上诉人应当向上诉人支付的工伤保险待遇部分，对由工伤保险基金应当支付的部分，判决由被上诉人为上诉人申请拨付并无不当。
关于焦点四，上诉人因工受伤被鉴定为五级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定，上诉人可以享受如下待遇：1、保留与被上诉人的劳动关系，由被上诉人安排适当工作。难以安排工作的，由被上诉人按月发给伤残津贴，伤残津贴为上诉人月工资的70%……；2、经上诉人提出，可以与被上诉人解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由被上诉人支付一次性伤残就业补助金。本案中，上诉人从仲裁到�讼期间一直主张解除劳动关系，且已判决由被上诉人向上诉人支付12个月的停薪留职工资，上诉人再主张伤残津贴发放至本案终结止没有事实和法律依据，故对上诉人主张发放伤残津贴的诉讼请求，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 程 鹏
审判员 余立根
审判员 乔宝全
二〇一六年六月二十七日
书记员 邓振宇