北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第35675号
原告（被告）曹凤君，男，1960年11月2日出生。
委托代理人刘闯，北京市合川律师事务所律师。
被告（原告）北京中证万融医药投资集团有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路2号南银大厦1904室。
法定代表人赵丙贤，董事长。
委托代理人石峰，北京市凯鹏律师事务所律师。
委托代理人张树正，男，1978年6月6日出生。
原告（被告）曹凤君与被告（原告）北京中证万融医药投资集团有限公司（以下简称中证万融公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合�庭，公开开庭进行了审理。曹凤君的委托代理人刘闯，中证万融公司的委托代理人石峰、张树正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曹凤君诉称：2009年10月1日，我与中证万融公司签订劳动合同书，约定合同期限至2012年12月31日，我的职务为总裁，月工资为25万元。2013年11月9日，中证万融公司非法对我做出停薪停职的决定。中证万融公司剥夺了我正常工作及获得工资的权利。现诉至法院，要求中证万融公司支付2013年12月工资25万元。
中证万融公司辩称：2013年11月8日，我公司召集相关人员到北京参加会议，曹凤君利用开紧急会议、谈话、电话、短信等方式阻止我公司子公司西安世纪盛康公司相关领导和人员参会，对我公司的管理工作的权威性造成恶劣影响。其行为违反劳动合同的约定及严重违反公司的奖惩制度。我公司于2013年11月9日决定对曹凤君停职停薪。之后曹凤君没有提供劳动。我公司不应支付其工资。现不同意曹凤君的诉讼请求。
中证万融公司诉称：曹凤君在我公司任总裁职务，同时曹凤君还兼任子公司的领导职务。曹凤君管理子公司、关联公司属于其工作职责的范围。曹凤君的月薪25万元，其工作范围包括管理下属子公司、担任子公司领导职务。我公司除每月发放曹凤君3万元外，其余工资通过子公司世纪盛康公司、长生药业公司、同丰堂公司、关联公司沃华公司发放。我公司已足额发放曹凤君工资。我公司与曹凤君签订了管理人员持股合同，同时我公司还与曹凤君签订了借款合同，约定由我公司借给曹凤君200万元，曹凤君每月从工资中扣10万元还股金借款。2009年、2010年，我公司依照合同从曹凤君的工资中代扣股本款150万元。我公司对曹凤君停职停薪有合法依据，不应再支付其工资。2012年曹凤君的年度奖金为96万元，我公司已直接支付曹凤君58万元，另38万元通过曹凤君的秘书谢×代收。现诉至法院，要求我公司不支付曹凤君1、2009年10月至2013年9月工资差额304万元；2、2013年10月至2013年11月工资50万元；3、2013年12月基本生活费980元；4、2012年度奖金差额38万元。
曹凤君辩称：双方签订的劳动合同上没有子公司和关联公司的存在，也没有约定要派我至子公司和关联公司任职。子公司和关联公司给我打款也不应认定为工资。奖金的差额38万元没有收到过。我不负责财务，法定代表人赵丙贤掌握财政和人事权。现不同意中证万融公司的诉讼请求。
经审理查明：2009年10月1日，曹凤君入职中证万融公司。双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，曹凤君的月薪为25万元。
2013年11月9日，中证万融公司以曹凤君利用开紧急会议、谈话、电话等方式阻止盛康公司、盛平台骨干正常参加集团会议，严重违反理念制度，严重违背作为职业经理人基本的良知和操守为由，决定对曹凤君处以停职停薪检查，视其认错表现决定下一步处罚。
中证万融公司就其所述提交1、刘×、宁×等人的证人证言（均未到庭），刘×等人称2013年11月8日，公司通知部门经理级以上人员于当天晚上赶到北京参加集团会议，曹凤君通知大家不用参会；2、平台通知一份，内容为：曹总要求各位经理务必坚守岗位，不得擅自离岗，接到任何通知请电话向曹总直接汇报；3、曹凤君于2013年11月23日致公司函一份，该函的内容为：我认为我在2013年11月7日的做法没有错误，因为既没有董事长找我谈，又没有公司的书面决定，只是我的下属张×总找我谈话，又没有说明具体的时间和交接方式，我无法判断真�，在我不知情的情况下，人事行政中心通知盛康管理人员到北京开重要会议，这种做法不符合公司的理念、相关制度和流程；为此，为不影响工作，我发信息要求盛康管理层坚守岗位的通知，是符合“顾客第一、服务他人、诚信、创新”的核心价值理念的。曹凤君对证人证言、平台通知均不认可；认可致公司函的真实性；但称没有人通知其参会。
中证万融公司自2010年9月始每月向曹凤君支付工资3万元至2013年10月；中证万融公司称通过其子公司及关联公司西安世纪盛康药业有限公司（以下简称盛康公司）、北京同丰堂医药经营有限公司（以下简称同丰堂公司）、贵州长生药业有限责任公司（以下简称长生公司）、山东沃华医药科技股份有限公司（以下简称沃华公司）向曹凤君支付其余工资。
中证万融公司称2011年1月至2013年10月，盛康公司支付曹凤君424万元，其中2011年1月至2012年9月，每月支付10万元；2012年10月至2013年10月，每月支付12万元；2013年2月支付58万元。曹凤君称2012年3月的10万元其没有收到，2013年5月、8月的费用显示为差旅费，不认可是工资；认可盛康公司支付其356万元＋58万元，系盛康公司支付给其的劳务费及差旅费。中证万融公司提交招商银行的补制回单一份，该回单显示2012年3月22日盛康公司向曹凤君付款10万元。
中证万融公司另提交2013年2月盛康公司向谢×支付38万元的付款回单一张，称系向曹凤君支付的年终奖余额，曹凤君对此不认可。
中证万融公司称2010年5月至2013年10月，沃华公司支付曹凤君420万元；每月支付10万元；曹凤君认可收到350万元，称该350万元的性质是董事津贴；后曹凤君又称上述钱款系沃华公司支付给其的劳动报酬；2013年4月至10月的钱其没有收到；中证万融�司提交交通银行交易明细，该明细显示2013年4月至10月，沃华公司每月支付曹凤君10万元。
中证万融公司称2010年1月至2010年12月，同丰堂公司支付曹凤君1880000元，曹凤君对此不认可，称2010年1月收到的4万元、2010年3月收到的2万元均为差旅费，其他均不认可。中证万融未提交除上述6万元外向曹凤君汇款或曹凤君签收的证据。
中证万融公司称2011年2月至2012年9月，长生公司支付曹凤君380万元；曹凤君认可收到上述钱款，但称上述钱款均为借款。
中证万融公司称曹凤君为支付股票款向其借款200万元，其与曹凤君约定自曹凤君的工资中代扣股票款；中证万融公司就其所述提交1、“代扣曹总股票款明细”一份，该明细显示曹凤君签字认可代扣股票款30万元（代扣月份2009年10月至12月）及12万元（代扣月份2010年1月），2010年2月至12月的代扣款均没有�凤君的签字；2、借款合同一份，该合同约定曹凤君向中证万融公司借款200万元，借款时间为1年，自2009年11月10日起至2010年11月10日止，还款期限为2010年11月10日之前，中证万融公司自借款之日起每月直接从应付给曹凤君的工资金额中扣除人民币10万元作为曹凤君的还款，不足抵扣的，曹凤君应于还款期限届满之日前以现金（含银行转账）形式向中证万融公司一次性全额偿还；3、管理人员持股合同一份，该合同约定中证万融公司将其持有的占盛康公司总股本3.616%的股权转让给曹凤君，曹凤君受让前款转让股权的总价款为310万元；4、管理人员持股合同一份，该合同约定中证万融公司将其持有的占长生公司总股本1.9%的股权转让给曹凤君，曹凤君受让前款转让股权的总价款为50万元。曹凤君对借款合同一份、管理人员持股合同两份的真实性表示认可，称代扣股票款�细只认可其签字的部分。
另查，中证万融公司为盛康公司、长生公司的股东。
曹凤君向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中证万融公司支付工资等。2014年8月，仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第03288号裁决书裁决：1、中证万融公司支付曹凤君2009年10月至2013年9月期间工资差额304万元及2013年10月至2013年11月工资50万元；2、中证万融公司支付曹凤君2013年12月基本生活费980元；3、中证万融公司支付曹凤君2012年度奖金差额38万元；4、驳回曹凤君的其他申请请求。曹凤君、中证万融公司对裁决结果均持有异议，故诉至本院。
以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第03288号裁决书，劳动合同书，关于对曹凤君停薪停职的决定，短信，致公司函，其他应付款明细账，个人业务凭证，付款回单，电子银行转账凭证，零售客户交易明细清单，记账回执，补制回单，交易明细查询信息列表，代扣曹总股票款明细，借款合同，管理人员持股合同等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应及时、足额支付劳动者工资。2009年10月至2013年9月，曹凤君为中证万融公司工作，曹凤君的月工资为25万元，中证万融公司应支付曹凤君该期间工资1200万元（25万元×48个月）。中证万融公司对足额支付曹凤君工资有举证义务。对中证万融公司支付给曹凤君的工资114万元（3万元×38个月），曹凤君表示认可，本院不持异议。关于中证万融公司主张其通过盛康公司向曹凤君支付的部分工资366万元，有相关的付款回单为证，本院予以采信。关于曹凤君所述上述款项为盛康公司支付给其的劳务费的主张，首先盛康公司为中证万融公司的子公�，中证万融公司通过其子公司向曹凤君支付工资并不违反相关的法律规定；其次假使如曹凤君所述盛康公司因其为盛康公司工作而支付其劳务费，而其在为盛康公司工作的期间，其是不能同时为中证万融公司工作的，故其就不能就同一工作时间向中证万融公司主张工资；故本院采信中证万融公司所述其通过子公司向曹凤君支付工资的主张。关于曹凤君所述部分款项系差旅费的主张，因盛康公司打款的时间、金额均与其他以劳务费名义发放的钱款一致，符合工资支付的特点，且曹凤君就其有两个整10万元的报销费用亦未举证，故其所述，本院不予采信。关于中证万融公司主张其通过沃华公司向曹凤君支付的部分工资420万元，有相关的记账回执及交易明细查询信息列表为证，本院予以采信。关于曹凤君所述上述款项为沃华公司支付给其的董事津贴或劳动报酬的辩称意见，均无证据支持，本院不予采信。关于中证万融公司主张其通过长生公司向曹凤君支付的部分工资38万元，有相关的电子银行转账凭证为证，且每月基本以固定时间、金额发放，符合工资支付的特点，本院予以采信。关于曹凤君所述上述款项为长生公司给其的借款的辩称意见，因无相关借款合同佐证，本院不予采信。关于中证万融公司主张其通过同丰堂公司向曹凤君支付的工资，其中显示向曹凤君汇款的6万元，本院予以采信；其余款项，因无曹凤君的签收，本院不予采信。关于曹凤君所述6万元为报销款的辩称意见，因无证据，本院不予采信。关于中证万融公司所述自曹凤君的工资中扣除股票款150万元的辩称意见，其中2009年10月至2010年1月的代扣股票款42万元，有曹凤君签字的“代扣曹总股票款明细”为证，本院予以采信。“代扣曹总股票款明细”中的代扣2010年2月至12月股票款108万元，虽无曹凤君签字，但与2009年10月至2010年1月的代扣月份、代扣股票款金额等项目均系打印而成，并非后期手工填写；且曹凤君签字认可的借款合同中有“中证万融公司自借款之日起每月直接从应付给曹凤君的工资金额中扣除人民币10万元作为曹凤君的还款”的约定，与中证万融公司的主张可以相互印证，故本院予以采纳。中证万融公司未足额支付曹凤君工资，应支付曹凤君2009年10月至2013年9月工资差额106万元（1200万元－114万元－366万元－420万元－38万元－6万元－150万元）。关于2012年度年终奖差额，中证万融公司提交的其向谢×转款的单据，在无曹凤君授权谢×领款或谢×已将上述款项转账给曹凤君的证据的情况下，不足以证明曹凤君已领取上述款项；曹凤君要求中证万融公司支付年终奖余额的诉讼请求，本院予以支持。中证万融公司提交的曹凤君签署的致公司函显示曹凤君确有“要求盛康管理层坚守岗位”的行为，曹凤君的该行为是否妥当，系其在履行工作职责的过程中的方式方法问题，而非违纪违规的问题，中证万融以此为由对曹凤君停职停薪缺乏依据，故中证万融公司应按曹凤君原先的标准支付曹凤君停职后的工资。曹凤君要求中证万融公司支付2013年10月至12月工资75万元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君二○○九年十月至二○一三年九月工资差额一百零六万元。
二、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君二○一三年十月至二○一三年十二月工资七十五万�。
三、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君二○一二年度年终奖余额三十八万元。
四、驳回曹凤君的其他诉讼请求。
五、驳回北京中证万融医药投资集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由曹凤君负担10元，由北京中证万融医药投资集团有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 崔素梅
人民陪审员 白 薇
二〇一五年十一月�九日
书 记 员 汪 洋