北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初13001号
原告：小红象医疗科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区创新路7号2号楼2538号。
法定代表人：袁云娥，总经理。
委托诉讼代理人：王晓永，男，1972年3月27日出生，汉族，该公司人力资源总监，住北京市昌平区回龙观镇昌平路387号院10号楼1单元703号�
委托诉讼代理人：杨武成，北京市盈科律师事务所律师。
被告：高萌，女，1990年2月17日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
原告小红象医疗科技有限公司（以下简称小红象公司）与被告高萌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告小红象公司的委托诉讼代理人王晓永、杨武成，被告高萌的委托诉讼代理人付玉阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小红象公司诉称，我公司不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出的京昌劳人仲字[2016]第1418号裁决书，我公司认为此裁决书认定事实不清、适用法律错误，现诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2015年12月1日至2016年4月29日工资78562元；2、原告不支付被告2015年8月14日至2016年4月29日未休年假工资5103.45元；3、原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金34770.47元；4、原告不为被告出具解除劳动关系证明。
被告高萌辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回。我自2015年12月1日以后没有正常发工资，认可2016年1月份至3月份各发了5000元，请求原告补发我的工资。我应当享受年休假待遇，因未休年休假，应当支付年休假待遇。2015年4月18日我提出了要求单位补偿未发放工资，4月19日在仲裁委未能调解解决，双方另行定协商的日期，所以单位4月19日作出解除合同是违法的，故我们在仲裁过程中变更了请求，单位应当支付赔偿金及经济补偿金。
经本院审理查明：高萌于2015年8月14日入职小红象公司，岗位为行政人事经理，双方签订劳动合同，终止期限为2018年8月13日，其中试用期2个月，自2015年8月14日起至2015�10月13日，每月工资标准为基本工资3500元，试用期工资为该工资标准的80%。另签订《福利确认单》，约定合同外具有工作强度奖励及履行商业保密义务而给予的岗位福利15000元／月（试用期按照80%发放），其中浮动比例25%或受月度考评系数影响。基本工资每月扣除社保、公积金和个人所得税后，月底银行转账支付上个自然月工资，岗位福利每月现金支付并由本人签字领取。小红象公司称岗位福利是有条件的，是根据公司的经营收益情况和个人工作表现等发放，公司有权上下浮动25%。小红象公司提交2015年4月修订的《员工手册》，其中休假管理制度中规定“法定及其他假期：1、年假、事假：年假，实际社会工作年限（M）：1≤M﹤10，在本公司工作年限（N）：N≥1，假期规定：年假5天，假期薪金：全薪……事假：9个工作日／季，超出者取消获得奖金、奖�和培训的资格。……2、病假：（2）本公司工龄年限在5年以内的按病假减发工资，标准为工龄1年以下（含1年）的减发日薪比例（当月少于10天）50%，减发日薪比例（当月多于10天）当地最低工资标准的80%…”，并提交公告和会议纪要，称员工手册和违规处罚规定是经过民主程序制定的。高萌不认可上述证据，称无任何证据证明职工代表是经过全体员工选举出来的，且签字人员均为部门负责人，不能证明小红象公司的员工手册和违规处罚规定经过民主程序制定并合法公布。小红象公司于2016年4月29日作出《解聘通知书》，内容为：“高萌女士，鉴于您在担任本公司人事部经理期间，违反公司管理规定，多次旷工，不服从工作安排，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，严重损害了公司利益。对此，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，经公司研究�定，决定予以解除劳动合同。请于2016年4月29日前办理业务交接手续。特此通知。”落款加盖小红象公司印章。小红象公司称高萌存在旷工、请假、迟到早退现象，严重违公司的规章制度，依据员工手册及违规处罚规定予以开除，其提交考勤打卡记录和员工手册及违规处罚规定。高萌称不存在旷工现象，公司提交的是电子单打印件，不具有真实性，系其自行制作，且考勤表与在仲裁时提交的不同。双方均认可高萌工作至2016年4月29日，劳动合同于2016年4月29日解除，2015年12月起工资部分发放，2016年1月至3月每月各发放5000元。小红象公司称根据高萌的表现，公司有权降低25%的工资。高萌称其入职后未休年休假，小红象公司称高萌已休年休假，且有很多请假和旷工，应该扣除相应的工资。小红象公司提交请假单，该请假单记录高萌2016年3月24日至2016年3月28日休年休假3�（不含周六日）、2016年4月份事假0.5天，高萌称事假不应折抵年休假。高萌称2015年12月至2016年5月小红象公司均已为其交纳社会保险及住房公积金，同意从应支付工资中扣除，具体金额认可小红象公司提交的工资表中每月社会保险367.56元、住房公积金420元。
高萌于2016年3月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、小红象公司支付2015年12月1日至2016年4月29日工资差额78562元；2、小红象公司支付拖欠工资补偿金39281元；3、小红象公司支付2015年8月14日至2016年4月29日未休年假工资9000元；4、小红象公司支付违法解除劳动关系赔偿金37000元；5、小红象公司出具解除劳动关系证明书。该委于2016年8月1日作出京昌劳人仲字[2016]第1418号裁决书，裁决：1、小红象公司支付高萌2015年12月1日至2016年4月29日工资差额78562元；2、小红象公司支付高萌2015年8月14日至2016年4月29日未休年假工资5103.45元；3、小红象公司支付高萌违法解除劳动关系的经济赔偿金34770.47元；4、小红象公司为高萌出具解除劳动关系证明；5、驳回高萌其他申请请求。小红象公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、福利确认单、合规承诺函、解聘通知书、社保交纳记录、银行交易明细清单、工资表、考勤记录、员工手册、公告等在案证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。小红象公司作出《解聘通知书》显示因高萌“违反公司管理规定，多次旷工，不服从工作安排，决定予以解除劳动合同”，庭审中，小红象公司称高萌旷工、迟到、早退违反公司管理规定，因此与其解除劳动合同。小红象公司提交电子考勤记录打印件，高萌对小红象公司出示的考勤记录不予认可，并否认旷工、迟到、早退事实，小红象公司提交的考勤记录无制表人及劳动者确认签字，其主张的高萌旷工及迟到、早退天数均为自行统计，本院不予采信。小红象公司发出的开除通知书中“严重违反公司管理规定”并未指明高萌违反规定的情形，亦未提交高萌不服从工作安排的相关证据，故小红象公司基于此做出的解除劳动合同决定缺乏依据，其违法解除劳动合同应支付赔偿金。高萌认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不高于法定标准，故本院确认小红象公司应支付高萌违法解除劳动合同赔偿金34770.47元。
关于2015年12月1日至2016年4月18日期间未发放的工资，高萌转正后工资标准为18500元，其认可2016年1月至3月各月已领取工资5000元，应予以扣除，高萌同意扣除2015年12月至2016年5月每月社会保险367.56元、住房公积金420元，本院不持异议。根据小红象公司提交的高萌请假单，高萌2016年4月事假0.5天，相应事假工资从应发工资中扣除。对小红象公司主张的高萌其他请假及旷工扣除工资数额，因无充分证据证明，本院不予采信。经核算，小红象公司应支付高萌2015年12月1日至2016年4月29日工资差额72349.35元。小红象公司称公司按照高萌的表现有权降低25%的工资，未提交相应依据，本院不予支持。
小红象公司提交请假单，记录高萌已休年休假，本院认为，高萌当年应休年休假天数3天已实际休完，故对高萌的未休年休假工资不予支持。
双方均认可劳动关系于2016年4月29日解除，小红�公司与高萌解除劳动关系，其应为高萌出具解除劳动关系证明。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告高萌二〇一五年十二月一日至二〇一六年四月二十九日工资差额七万二千三百四十九元三角五分；
二、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告高萌违法解除劳动关系经济赔偿金三万四千七百七十元四角七分；
三、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，为被告高萌出具解除劳动关系证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由小红象医疗科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 刘慧勤
二〇一七年五月五日
书 记 员 郑 璐