广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1803民初1603号
原告：清远市新金山陶瓷有限公司。地址：清远市清新区。
法定代表人：麦伟权，董事长。
委托代理人：陈桂才，广东平信律师事务所律师。
被告：蔡海军，男，汉族，广东省连南瑶族自治县人，身份证住址为广东省连南瑶族自治县，
委托代理人：丘海添，连南瑶族自治县公职律师事务所律师。
原告清远市新金山陶瓷有限公司诉被告蔡海军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序于同年7月19日公开开庭进行了审理。原告清远市新金山陶瓷有限公司的委托代理人陈桂才，被告蔡海军及其委托代理人丘海添均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：治疗费12840.8元、护理费4200元、住院伙食补助费2800元、医疗期工资32823元、一次性伤残补助金42201元、一次性工伤医疗补助金9378元、一次性伤残就业补助金37512元、2015年8月26日至10月11日共46天工资7189.8元、营养费2000元、交通费1000元、精神抚慰金5000元，合共156944.6元。
2.劳动仲裁结果：原告支付被告一次性伤残补偿金42201元、一次性工伤医疗补偿金8417元、一次性伤残就业补助金33668元、停工留薪期工资32041.5元、护理费4200元、医疗费12840.8元、住院伙食费1960元、病假工资1484.3元，合共136812.6元。
3.原告的诉讼请求：（1）原告支付被告一次性伤残就业补助金19264元、停工留薪期工资26883.6元、住院护理费4200元、病假工资1484.3元，合共51831.9元；（2）被告返还其离职后原告为其缴纳的社会保险费7245.27元。
4.入职时间：2014年7月19日。
5.受伤时间：2014年11月3日18时10分。
6.工伤保险办理情况：原告于2014年11月24日申报并补缴了被告的工伤保险。
7.医疗费数额：12840.8元。
8.住院天数：第一次21天、第二次7天，共28天。
9.住院期间护理费数额：4200元。
10.病假工资：1484.3元。
11.工伤认定情况：清远市清新区人力资源和社会保障局于2015年3月3日认定被告所受伤害属工伤。
12.劳动能力鉴定情况：清远市劳动能力鉴定委员会于2015年11月3日确认被告所受伤害为九级伤残。
13.医疗期：清远市劳动能力鉴定委员会于2015年11月10日确认被告的医疗期为7个月，第一次从2014年11月3日至2015年4月2日；第二次从2015年10月12日至同年12月11日。
14.受伤后上班时间：2015年2月26日至同年10月11日。
本案中，证据及当事人的意见如下：
1.原告提交了如下证据：1.清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，证明劳动人事争议仲裁机构已对原、被告劳动争议作出裁决；2.送达回证，证明原告在诉讼期内提起诉讼；3.《劳动合同书》，证明双方确立了劳动关系及合同期满，被告的月岗位工资是1200元；4.2014年11月社会保险费申报个人明细表，证明原告已为被告购买了社会保险，被告受伤前的月缴费工资是2408元；5.2014年10、11月工资表，证明被告受伤前的月平均工资是2500元；6.2015年2-8月工资表，证明被告受伤后的月平均工资是2500元；7.2015年8月-2016年5月社会保险费申报个人明细表，证明被告于2015年8月离职后，原告仍为其支付2015年9月至2016年5月共9个月的社会保险费共7245.27元；8.个人参加社会保险证明表（当庭提交），证明原告已为被告购买社会保险，被告受伤前的月缴费工资为2408元。被告对上述证据1、2无异议；对证据3的“三性”均有异议，合同的签订日期有涂改，不是真实的，身份证号码与被告的身份证号码不一致，基本工资有篡改；对证据4、5、6、7、8的真实性无异议，但对平均工资数额有异议，原告应当以被告的实收工资为基数来缴纳工伤保险费。
2.被告提交了如下证据：1.工资表，证明被告发生事故当月的工资表，不是原告向社保部门提供的月工资表；2.2014年7月1日-2015年1月25日的工资账户明细查询（当庭提交），证明被告受伤前的平均工资。原告对上述证据1的“三性”均有异议，无法显示用人单位、劳动者是谁，且被告不在工资表的人员中；对证据2的真实性无异议，该工资是由原告发放的，但工资数额包含有基本工资、加班费、奖金以及其他福利。
3.本院依职权调取了如下证据：清远市清新区社会保险基金管理局出具的《关于蔡海军工伤保险待遇情况说明》，证明被告的工伤保险补缴到账前的工伤保险待遇由用人单位支付，补缴到账后的工伤保险待遇由用人单位及工伤保险基金依法支付。原、被告双方对此均没有异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.月工资标准：原告对被告受伤前的实发月平均工资4689元无异议，但认为该工资包括加班工资、加班费、奖金和其他福利，计算被告的工伤保险待遇时应扣除其他福利，按其月缴费工资2408元/月计算；被告则认为应按实发平均工资4689元/月计算。本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第五十四条“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等……”的规定，原告主张福利不属于工资、被告的实发工资不包括福利，于法无据，本院不予采信。虽然《广东省工伤保险条例》第六十六条规定“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资”，但从《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”，《工伤保险条例》第十条第二款“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”及第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”的规定来看，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数应为劳动者的实发工资，当缴费工资与实发工资不相符时，本人工资应以实发工资为准。因此，原告主张被告的本人工资以缴费工资来计算于法无据，本院不予采信，并依法确认计算被告工伤保险待遇的本人工资为4689元/月。
2.项目及数额：原告认为其仅需支付被告一次性伤残就业补偿金19264元、停工留薪期工资26883.6元、住院护理费4200元、病假工资1484.3元，合共51831.9元；被告则认为原告应按仲裁裁决的一次性伤残补偿金42201元、一次性工伤医疗补偿金8417元、一次性伤残就业补助金33668元、停工留薪期工资32041.5元、护理费4200元、医疗费12840.8元、住院伙食费1960元、病假工资1484.3元，合共136812.6元支付给被告。本院经审查后认为，（1）护理费4200元、病假工资1484.3元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。（2）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条的规定，上述项目均应由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准进行核定与发放，原告主张上述项目在本案中无需支付，本院予以采信。若因用人单位少报职工工资，造成被告享受的工伤保险待遇降低的，被告可另行向用人单位主张权利。（3）一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资37512元（4689元/月×8个月），因被告对仲裁裁决其一次性伤残就业补助金为33668元没有异议，本院予以准照。（4）停工留薪期工资，被告的停工留薪期是2014年11月3日至2015年2月25日以及2015年10月12日至同年12月11日共176天，故停工留薪期工资为27508.8元（4689元/月÷30天/月×176天）。（5）对于原告要求被告返还其离职后原告为其缴纳的社会保险费的诉讼请求，与本案不属同一法律关系，本案不予处理，由原告另循其他法律途径解决。
裁判结果
劳动者和用人单位的的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条的规定，判决如下：
一、原告清远市新金山陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残就业补助金33668元、停工留薪期工资27508.8元、护理费4200元、病假工资1484.3元，合共66861.1元给被告蔡海军；
二、驳回原告清远市新金山陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半），由原告清远市新金山陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈桂清
二〇一六年八月八日
书记员 曾蕾欣
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。