广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初12366号
原告滕彩文，男，汉族，身份证住址为重庆市潼南县，身份证号码：×××6316。
被告东莞市源鑫照明科技有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人李吉玲。
委托代理人李吉成，男，××年××月××日出生，身份证住址为四川省达县东兴。
原告滕彩文诉被告东莞市源鑫照明科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赖艳君适用简易程序独任审判，并公开开庭进行审理。原告滕彩文，被告东莞市盛欧节能科技有限公司的委托代理人李吉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕彩文诉称，原告为被告员工，双方存在劳动关系，双方签订的劳动合同约定26天工作制，工资3000元，全勤50元，加班工资另算。被告未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬，原告被迫于2016年3月31日提出解除劳动关系，并有权要求被告结清拖欠的工作，并支付违约赔偿金、劳动补偿金。被告为了留住老员工，承诺给予年资奖金，并于次年四月底发放上一年的奖金，但被告从2015年年终至今均没有发放该年资奖金给原告。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：一、补发2014年6月至2016年3月工资7159.5元；二、补发2015年5月至2016年3月生活费2080元；三、2015年5月至2016年3月加班做夜宵工资1709.5元；四、2011年至2015年10月高温补贴费3600元；五、2011年5月至2016年3月年资奖7400元；六、2011年至2016年劳动补偿费18395元；七、2011年至2016年违约赔偿金18395元；八、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞市源鑫照明科技有限公司（以下简称源鑫公司）辩称，一、原、被告签订劳动合同，合同附件内容为原告单方私自手写添加，被告没有口头或书面承诺劳动合同附件内容。二、2016年3月1日，原告以口头表示月底要辞工回家经营自己事业，但未向被告提交正式辞工申请。2016年3月21日下午，原告向被告提交一份辞职单，上面记载的申请时间为3月1日，希望离职时间为3月31日，月底要求被告放行。3月23日上午，被告向原告了解离职原因，原告表示因个人原因辞工回家发展，并非辞职单上所记载的原因。三、原告每天早上8时上班，中午12时30分下班，下午4时上班，下午6时下班，每周休息一天，从来不刷卡，只进行纸质考勤记录，平均每天工作不超过7小时，如需加班会依法计算加班费。四、被告法人及行政厂长并没有威胁员工。五、被告规定在厂内吃饭的员工扣生活费8元／天，不吃不扣。六、双方没有约定工资按26天制3000元支付，被告员工均随当地工资标准调整发生变化，个别岗位超出工资标准享有岗位津贴和绩效。原告在2015年5月份合同到期时提出工资调整，被告在原告原有工资结构基础上增加了绩效200元／月26天计算的工资调整方案。原告在2014年8月就与被告发生争议，两次提出辞退公司，但最后都继续留在被告处工作，直至2016年3月31日，时隔一年多，原告因个人原因离职，说明在这一年里原告还是接受被告对其工资分配的。七、原告的高温补贴已经包含在岗位津贴和绩效中，被告没有另外计算高温补贴费用。八、被告已经确实发放过年资奖励，但由于经营情况等因素，该年资奖励已经取消。九、原告于2016年3月31日提出离职，被告要求进行离职交接手续，但原告以各种理由拒绝，被告已经结清原告离职前所有工资。十、被告没有拖欠原告任何工资。
经审理查明：
一、入职时间：原告于2011年5月25日入职被告处，担任厨师。
二、有没有签订劳动合同：有。双方签订的劳动合同约定原告的工作时间为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。
三、双方终止劳动关系时间及原因：双方于2016年3月31日解除劳动关系。原告主张因被告未按劳动合同约定足额支付劳动报酬、未按时支付工资，被迫提出辞工。被告则主张系原告因自身原因辞职。
四、工作时间及工资待遇：双方确认被告提供的工资明细表显示的出勤情况，其中2014年6月1日至2016年3月31日正常出勤时间、平时加班时间、休息日加班时间分别为3348小时、187.5小时、632小时。双方确认滕彩文月平均工资为3145.58元，小时工资为12.4元。
五、滕彩文的仲裁请求：1、补发2014年6月至2016年3月工资7159.5元；2、补发2015年5月至2016年3月生活费2080元；3、2015年5月至2016年3月加班做夜宵工资1709.5元；4、2011年至2015年10月高温补贴费3600元；5、2013年5月至2016年3月年资奖7400元；6、2011年至2016年劳动补偿费18395元；7、2011年至2016年违约赔偿金18395元。
六、劳动仲裁裁决结果：2016年5月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2016）279号裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、源鑫公司自收到裁决书之日起五日内通知并支付滕彩文2015年4月7日至2016年3月31日期间的工资及加班工资2830.35元，经济补偿金15727.9元、2015年6月至10月高温津贴750元；3、驳回滕彩文的其他仲裁请求。滕彩文不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
七、需要说明的其他问题：1、原、被告各自提交双方签订的劳动合同，均显示滕彩文在于2014年5月30日在该合同第十一条第（二）项补充填写“合同期限内，工资支付标准为26天制、报酬3000元，另加全勤奖50元，月大工作27天，则加一天工资支付乙方；月小25天则减去一天工资支付乙方，合同期限内上调工资必须按东莞地区政府公布上调底薪而同时上调，否则平时乙方不得要求甲方涨工资，变更工作和特勤加班，甲方按劳动法支付乙方”。滕彩文主张补充添加内容已经经双方协商确定，但源鑫公司没有按照约定3050元标准发放工资，应支付工资差额；源鑫公司则主张劳动合同上述补充填写内容是滕彩文擅自添加，要求与滕彩文重新签订劳动合同但遭到其拒绝，为证明其主张，源鑫公司申请证人刘某出庭作证。证人刘某出庭作证称，当时源鑫公司准备了两份盖好公章的劳动合同让滕彩文签字确认，滕彩文签名按印后表示要拿劳动合同看，所以刘某就将两份劳动合同给滕彩文，但滕彩文随即将合同拿走，几天后才归还，证人发现滕彩文在劳动合同第十一条第（二）私自添加内容，因此证人向源鑫公司反映，后源鑫公司找滕彩文协商但未果。2、关于生活费，滕彩文主张双方约定公司包食宿，但源鑫公司扣除餐费8元／天，而滕彩文没有在源鑫公司吃饭，因此要求源鑫公司按照每月26天、每天8元的标准支付生活费2080元。源鑫公司则主张员工在公司吃饭才会扣除生活费，不吃则不扣，因此无需支付滕彩文生活费。3、关于高温补贴，源鑫公司主张绩效工资中已包含高温津贴。4、关于年资奖，滕彩文主张源鑫公司没有支付其年资奖，源鑫公司则主张年资奖针对的是一线生产人员，不包括厨工等办公室人员，且根据公司经营状况已于2015年起取消。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、建设银行流水记录（复印件）、劳动合同书、两份招聘简章、辞工申请书（2016年3月1日的为复印件）、通知复印件、辞工申请书、工资条、厂牌，被告提供的录音光盘及文字资料、2014年至2016年的工资明细表、劳动合同、工龄奖实施办法、取消工龄奖通知、考勤明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告滕彩文于2011年5月25日入职被告源鑫公司工作，双方签订劳动合同，已形成劳动关系，依法应受法律保护。双方对劳动关系已于2016年3月31日解除均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、源鑫公司应否支付滕彩文2014年6月至2016年3月期间的工资及加班费差额；二、源鑫公司应否支付滕彩文2011年至2015年10月期间高温补贴；三、源鑫公司应否支付滕彩文生活费；四、源鑫公司应否支付滕彩文年资奖；五、源鑫公司应否支付滕彩文补偿金、赔偿金。
关于第一个争议焦点。虽然源鑫公司对于滕彩文在劳动合同中填写约定工资标准3000元、工作时间26天、全勤奖50元的内容不确认，但双方的劳动合同中均盖有源鑫公司公章及滕彩文签字确认，滕彩文补充的内容应属有效条款。由于双方庭审时均确认仲裁裁决根据劳动合同的上述补充条款约定的工资、工作时间折算认定滕彩文每小时工资为12.4元，本院予以确认，因此滕彩文2014年6月1日至2016年3月31日期间应得工资及加班费为3348小时×12.4元／时＋187.5小时×12.4元／时×1.5倍＋632小时×12.4元／时×2倍＋50元／月×17个月=61526.3元。源鑫公司已支付滕彩文上述期间工资50163.53元，差额为11362.77元，由于滕彩文仅要求源鑫公司支付2014年6月1日至2016年3月31日期间工资及加班费为8869元，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，故源鑫公司应向滕彩文支付2014年6月1日至2016年3月31日期间工资及加班费差额为8869元。
关于第二个争议焦点。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第是一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。由于源鑫公司没有提供证据证明已采取有效降温措施将滕彩文的作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），故源鑫公司应按每月150元的标准向滕彩文支付2014年6月至10月及2015年6月至10月份高温津贴，共计150元×10个月=1500元。
关于第三个争议焦点。滕彩文未能提供充分证据证明没有在公司吃饭源鑫公司需向其支付生活费，因此对于滕彩文要求源鑫公司支付生活费2080元的诉请，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。虽然源鑫公司制定了工龄奖实施办法，但适用范围为生产部门、质技部门等员工，并未包括后勤厨工，且滕彩文在职期间未领取过年资奖，因此滕彩文要求源鑫公司支付2013年5月至2016年3月期间的年资奖，依据不足，本院不予支持。
关于第五个争议焦点。由于源鑫公司未按劳动合同补充条款约定的工资标准足额发放工资，滕彩文以此为由提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，源鑫公司应向滕彩文支付经济补偿金。由于双方确认滕彩文月平均工资为3145.58元，因此源鑫公司应向滕彩文支付经济补偿金为3145.58元×5个月=15727.9元。滕彩文要求源鑫公司支付违约赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及上述援引的法律规定，判决如下：
一、确认原告滕彩文与被告东莞市源鑫照明科技有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市源鑫照明科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告滕彩文支付2015年7月8日至2015年11月12日的工资及加班费差额8869元；
三、被告东莞市源鑫照明科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告滕彩文支付2014年6月至10月及2015年6月至10月份高温津贴1500元；
四、被告东莞市源鑫照明科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告滕彩文支付经济补偿金15727.9元；
五、驳回原告滕彩文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由被告东莞市源鑫照明科技有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 赖艳君
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 许任宁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。