海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1942号
原告海航航空技术有限公司。
法定代表人谢皓明，董事长。
委托代理人关潇，该司员工。
委托代理人贺艳，该司法律顾问。
被告年亮。
原告海航航空技术有限公司（以下简称原告）与被告年亮（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月29日立案受理后，依法由代理审判员周慧慧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人关潇、贺艳，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2010年4月6日进入原告单位工作，工作岗位是飞机机电工程师，工作期限为无固定期限。被告年亮于2013年8月1日约定服务期未满的情况下递交辞职申请，并于8月31日正式离职，经原告计算被告须支付培训补偿费73100.95元。被告违反《劳动合同法》第22条，在合同服务期未满的情况下，解除与原告的劳动合同关系，给原告带来了严重损失。原告特向法院提起诉讼，请求：一、判令被告支付原告违约金73100.95元；二、判令被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，被告因个人原因于2013年8月1日向原告提出辞职，之后按公司辞职办理流程，经历了面谈、部门总经理签字同意离职、综管上报离职公文，而后开始办理离职手续。由于在培训违约金方面存在严重异议，与培训部门无法达成一致意见，被告对已经签订的培训确认书上的培训费用完全认可，并同意按照协议要求支付服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2013年8月8日原告单方提出另签订培训确认书的通知，被告不认同并拒绝签订。理由如下：首先，在2011年9月29日原告关于2011年10月上海XXX机型培训（ME／AV）（SN201XXXXX）通知的邮件中明确告知被告培训费用为11449元，服务期3年。在培训结束已经过去近两年的时间，被告签订培训确认书并提出辞职后，原告突然单方通知被告另外签订培训确认书，将费用改成81966元。在培训费预算申报公文中写明此次培训费用合计183176元，共计16人，总培训费用分摊到培训人员后为每人11448.5元，与被告已签订的培训确认书中的培训费用额度相符，最终实际发生费用为10020元。这些都证明原告在被告培训结束近两年后捏造了8万多元的培训费用，阻挠被告辞职。其次，劳动合同法第22条关于专项培训费明确提到了约定二字，违约金是劳动合同双方约定的结果，双方在充分知晓权利义务的前提下，在培训结束后可以签署培训确认书约定服务期，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。参加培训前原告告知被告费用为11449元，是双方约定的，原告没有告知是81966元。再者，劳动合同法实施条例第十六条关于培训费用明确要求必须有针对该培训的支付凭证，即用人单位必须要有为劳动者参加培训出资的货币支付凭证，该凭证应由具备资质的培训单位出具，而不是用人单位出具。根据谁主张谁举证的原则，原告应为实际培训支出的费用负举证责任。被告辞职之后原告仍扣留被告一个月工资，这部分在抵押培训违约金以及其他被告应支付费用后尚有结余，所以被告不存在拖欠违约金的情形。原告拒绝与被告协商解决，拒绝出具离职证明，给被告再就业产生严重影响，至今无法办理公积金、档案迁移手续。
经审理查明，被告自2007年7月11日入职原告，原告原名大新华航空技术有限公司，于2012年10月30日变更名称为原告。2012年7月25日，原告以其当时使用名称大新华航空技术有限公司之名义，与被告续签一份编号为10000XXXXX的无固定期限劳动合同，双方约定原告安排被告从事飞机机电工程师工作。合同第五十二条对“培训、保密与竞业限制”的相关主要约定为：原、被告需要签订《培训协议》，并严格遵守协议条款；第六十二条约定培训协议为劳动合同的有效附件，与该合同具有同等法律效力。签订劳动合同同时，原、被告签订了《大新华航空技术有限公司员工培训协议》，协议第二条约定原告为被告支付培训费用，包括但不限于报名费、学费、资料费、考试费、证书费、差旅费、交通费、生活包干费及其他补贴等与培训相关、配合培训的费用。协议第十条约定在服务期限届满前，被告提前解除劳动关系的，应按《培训费用和服务期限对照表》及其说明向原告支付培训补偿费，并根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向原告支付违约金。《培训费用和服务期限对照表》载明：单人单次实际发生培训费用1万至1.5万元的服务期为3年，8万至9万元的服务期为11年。
2011年9月23日，原告培训管理部向原告发送《2011年10月-11月上海XXX机型培训（ME／AV）（SN201XXXXX）的培训费预算申请》，载明费用总额183176元，被告为培训人员之一。9月29日，原告培训管理部向被告发送《2011年10月上海XXX机型培训（ME／AV）（SN201XXXXX）通知》，第8条载明：此次参训学员需签署培训合同和确认书，参照标准为培训费用11449元，服务期3年。10月10日，培训预算审批通过。11月28日，被告取得本次培训结业证明。11月30日，原、被告签订一份《大新华航空技术有限公司培训确认书》，载明：本次培训费用合计10020元，服务期限3年，自2011年11月29日至2014年11月28日。2013年8月7日，被告向原告发送辞职信，8月19日，原告同意被告的辞职申请，被告于8月31日离职。原告尚未支付被告2013年8月份的工资。原告购买飞机时培训服务已包含其中，原告认为因被告离职需要另一名员工去学习，故产生的额外培训费用应由被告承担。
2014年8月21日，原告因与被告的劳动争议纠纷向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于同日作出海美劳人仲不字（2014）第28号不予受理案件通知书，载明：因原告提交的证据材料不足决定不予受理。原告遂于2014年8月27日诉至本院。
以上事实有10000XXXXX号《大新华航空技术有限公司劳动合同书》、结业证明、《大新华航空技术有限公司培训确认书》、电子邮件，当事人陈述，以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原、被告签订的劳动合同书附件培训协议作为合同组成部分，是原、被告双方真实意思表示，应作为劳动合同之约定由双方共同遵守执行。培训协议第十条约定在服务期限届满前，被告提前解除劳动关系的，应向原告支付违约金。被告在接受培训并取得结业证书后，原、被告已经以培训确认书的形式确认了被告的服务期为2011年11月29日至2014年11月28日（合1096天），培训费用10020元。现被告于2013年8月31日离职，提前455天解除劳动关系，应依约向原告支付违约金。违约金应以双方共同确认的培训费用为准，即培训确认书载明的10020元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定了用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。被告尚未履行的服务期为455天，其应分摊的培训费用为4159.76元（10020元÷1096天×455天）。原告主张培训费73100.95元，缺乏事实依据，高于4159.76元的部分，本院不予支持。
被告辩称原告尚未向其支付2013年8月份工资，与培训费抵消后不应支付，但被告未能提交证据证明其当月收入情况，亦未就欠付工资提起劳动仲裁，故被告之抗辩缺乏事实依据，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第二十二条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、限被告年亮于本判决生效之日起十日内向原告海航航空技术有限公司支付违约金4159.76元。
二、驳回原告海航航空技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由原告海航航空技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 周慧慧
二〇一四年十一月二十九日
书 记 员 华 洁