湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00080号
上诉人（原审原告）骆中原，农民。
被上诉人（原审被告）湖北达利食品有限公司。住所地：汉川市新河镇老街。
法定代表人许世辉，该公司董事长。
委托代理人王火中，该公司工作人员。代理权限为：代为调解，承认、放弃、变更请求，参加各程序和进行辩论。
委托代理人肖双祥，汉川市新河法律服务所法律工作者。代理权限为：代为调解，承认、放弃、变更请求，参加各程序和进行辩论。
上诉人骆中原因劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院（2014）鄂汉川民初字第01213号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月28日公开开庭审理了本案。上诉人骆中原，被上诉人湖北达利食品有限公司（以下简称达利公司）的委托代理人王火中、肖双祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年2月13日，骆中原到达利公司工作，双方于2012年3月15日签订了劳动合同，约定劳动期限自2012年3月15日起至2013年3月14日止，其中试用期限自2012年2月15日起至2012年3月14日止共1个月。2013年7月骆中原自称被人撞伤，请假治疗，后未上班。骆中原就双倍工资、工伤工资、经济赔偿和加班工资等与达利公司发生争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月12日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人裁（2014）第11号裁决书，裁决驳回骆中原的请求。骆中原对该裁决不服，提起诉讼。
诉讼中，骆中原申请笔迹鉴定，经原审法院委托，湖北中真司法鉴定所经过鉴定，作出鄂中司鉴（2014）文鉴字第092号司法鉴定意见书，鉴定意见为，2012年3月15日劳动合同中乙方栏内骆中原的签名字迹与样本中骆中原的签名字迹是同一人所写。
另查明，骆中原进厂时预交了棉被费50元，饭卡押金10元，工作证押金20元，房钥匙押金10元，预交进餐费80元。
原审法院认为，骆中原于2012年2月13日在达利公司工作，并签订了劳动合同，对双方存在劳动关系的事实依法予以认可。因双方已签订书面劳动合同，骆中原要求达利公司支付未签订劳动合同的双倍工资36756元，无法律依据，不予认可。骆中原认为其合法权益受侵犯，要求赔偿6880元的请求，无法律依据，亦不予认可。骆中原要求达利公司付加班费5000元，没有提交加班的相应证据，不予采信。骆中原要求支付下班途中受伤工资1800元及2013年7至8月工伤工资4796元的请求，因没有提交相应的证据，不予支持。骆中原自2013年7月1日起未在达利公司上班，双方的劳动关系应从2013年7月2日起解除，骆中原要求解除劳动关系之日为2014年2月11日的请求，不予支持。骆中原要求达利公司支付押金费的请求，因达利公司同意其拿原始条据到达利公司退款，且该请求属于该公司后勤管理范畴，不属于劳动争议，骆中原可持原始收据到达利公司退款。综上，骆中原的诉讼请求，均不应得到支持。依照《工伤保险条例》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决：驳回骆中原的诉讼请求。案件受理费10元由骆中原负担。
骆中原不服上述判决，向本院提出上诉，请求撤销（2014）鄂汉川民初字第01213号民事判决，判令被上诉人支付上诉人：1、不签订劳动合同和不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额36756元；2、加班费5000元；3、未交社会保险费经济赔偿金6880元；4、2013年7月份工资2796元；5、下班途中意外伤害费1800元；6、押金费，其中棉被50元、工作证20元、饭卡证10元、钥匙10元、预交进餐费80元；7、医疗费206元。上诉费由被上诉人负担。其理由为，2012年2月13日上诉人到被上诉人处报名填写入职表格，次日开始上班，每天工作12个小时，每月休息1-2天，月工资2000元左右。上班期间没有任何人要求上诉人签任何字。上诉人曾问过组长签订劳动合同和交社会保险事宜，说要工作1年后，厂方才能签订劳动合同和交保险费。2013年7月1日上白班时，上诉人后腰部被撞击受伤，主任让我检查休息，伤好后找主任安排上班，因没找到，又无房休息，被迫回家。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，工作期间受伤的医疗费不报销，2013年7月份工资也不发，故向劳动仲裁机构提起仲裁申请。被上诉人利用上诉人的笔迹造假，也不能提供是在什么时间，什么地点，有谁在场见证被上诉人与上诉人签订了劳动合同的情况下，仲裁机构和一审法院却采用劳动合同错误。
被上诉人达利公司答辩称，上诉人提出的双倍工资、加班工资及经济补偿金、工伤等上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人骆中原向本院提交2份证据：湖北省汉川市人民法院（2013）鄂汉川民初字第01500号民事判决书和汉川汉正法医司法鉴定所出具的司法鉴定意见书。以上证据用以证明其在上下班途中受伤。达利公司经质证，对上述证据的实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明骆中原是在上下班途中受到的伤害。
被上诉人达利公司向本院提交了2013年3月、5月工资报销名册，用以证明达利公司按月随工资发放了加班费。骆中原经质证，对真实性无异议，但认为加班费少给了。
本院经审查认为，骆中原提交的2份证据系骆中原因受伤在另案中的处理结果，与本案无关联性，本院依法不予采信。达利公司提交的工资报销名册能够证明该公司员工工资发放情况，具备真实性、合法性、关联性，本院依法采信。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，骆中原2013年3月、5月工资中的加班工资分别是720元、637元。
本案争议焦点：达利公司应否支付骆中原未签订劳动合同和不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额36756元、加班费5000元、未交社会保险费经济赔偿金6880元、2013年7月份工资2796元、下班途中意外伤害费1800元及押金。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，骆中原主张其未与达利公司签订书面劳动合同，但达利公司提交的劳动合同中“骆中原”的签名经鉴定系骆中原本人书写，鉴于骆中原未提供证明双方未签订书面劳动合同的有效证据，故骆中原上诉称达利公司应支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于骆中原提出达利公司应支付其不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，属二审中新增加的主张，本院依法不予审查。关于骆中原主张5000元加班费问题，达利公司提供的证据证明工资中已明确包含加班费项目，骆中原的加班费已按月随工资发放，且其在庭审中也认可，对骆中原上诉提出达利公司还应支付其5000元加班费的主张，因其未提供相关证据证明，故本院不予支持。关于骆中原上诉称达利公司应支付未交社会保险费经济赔偿金6880元，该请求与其在申请仲裁时提出的合法权益造成损失的赔偿金6880元是不同的两个请求，因未交社会保险费经济赔偿金6880元未经仲裁前置程序，故本院不予审查。关于骆中原主张2013年7月份工伤工资2796元、下班途中意外伤害费1800元、医疗费206元，因未经工伤认定且达利公司不予认可，本院不予支持。骆中原提出退押金的问题，属于达利公司内部管理问题，不属本案审理范围。综上，上诉人骆中原的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元按原判执行，二审案件受理费10元由上诉人骆中原负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛峰
审判员 戴捷
审判员 鲍龙
二〇一五年八月二十六日
书记员 刘彬
附录
《中华人民共和国劳动合同法》第十条{订立书面劳动合同）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……