北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初14354号
原告：刘彦超，男，1982年7月9日出生，汉族。
委托诉讼代理人：苟波，北京天初律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王海龙，北京智勇律师事务所律师。
被告：北京慧天丰石油机械有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区顺仁路53号1幢5层509，统一社会信用代码911101135790300054。
法定代表人：谈春生，总经理。
委托诉讼代理人：谈蔚雯，女，1976年4月27日出生，汉族，北京慧天丰石油机械有限公司行政部经理。
委托诉讼代理人：邹慧，北京市青天律师事务所律师。
原告刘彦超与被告北京慧天丰石油机械有限公司(以下简称慧天丰公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘彦超及其委托诉讼代理人苟波、王海龙，被告慧天丰公司的委托诉讼代理人谈蔚雯、邹慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘彦超向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自2016年6月1日至2017年6月7日存在劳动关系；2.被告支付原告2016年9月1日至2017年6月7日期间工资139140元；3.被告支付原告2016年6月1日至2017年6月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元；4.被告支付原告2016年6月1日至2017年6月7日解除劳动关系经济补偿金22500元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年6月1日，原告受被告法定代表人爱人马妍邀请，辞去原国有单位工作，到被告处任职，工作岗位为副总经理，被告承诺月平均工资为15000元。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。被告仅发放了原告2016年6月、7月、8月三个月的工资，其余工资一直未发放。无奈之下，原告按照劳动合同法第38条的规定提出与被告解除劳动关系。后经顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）裁决，认为原告提交的证据不能证明与被告存在劳动关系，驳回了原告的全部仲裁请求。为维护合法权益，特提起诉讼。
被告慧天丰公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。我公司从未招聘原告来我公司工作，也没有授权马妍招聘原告。马妍在2016年6月至2017年6月期间在我公司担任监事一职，没有招聘员工的权利。原告不用遵守我公司规章制度，不用接受我公司管理，也没有从我公司领取过劳动报酬，与我公司不存在劳动关系。
本院经审理认定事实如下：
刘彦超称其由慧天丰公司法定代表人的配偶马妍招聘，于2016年6月1日入职慧天丰公司，慧天丰公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，其提供实际劳动至2016年11月15日，工资发放至2016年8月31日。当天慧天丰公司电话通知其回家待岗。2017年6月8日，刘彦超以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向慧天丰公司邮寄了解除劳动关系通知书，慧天丰公司于2017年6月13日签收。后，刘彦超向顺义仲裁委申请仲裁，要求：确认自2016年6月1日至2017年6月7日与慧天丰公司存在劳动关系；慧天丰公司支付2016年9月1日至2017年6月7日工资139140元、2016年7月1日至2017年6月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元、2016年6月1日至2017年6月7日解除劳动关系经济补偿金22500元。2017年7月27日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2017]第2950号裁决书：驳回刘彦超全部仲裁请求。慧天丰公司认可仲裁裁决结果，刘彦超不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
为证明与慧天丰公司存在劳动关系，刘彦超提交了与慧天丰公司法定代表人谈春生及其配偶马妍、慧天丰公司员工代刚的微信聊天记录截屏、短信聊天记录截屏、光盘及文字整理材料。在刘彦超与马妍的微信及短信聊天记录中有如下聊天内容：“马妍：谈哥说你还得跑抽油机的事。刘彦超：我跑啥都听你俩的。”“马妍：周三先给你一万。刘彦超：先给代工吧，他拖家带口的，媳妇总问他发工资没。马妍：不用管它。”“刘彦超：代工马总让我和你说一下，大庆要招聘，明天在公司用的招聘网发信息，内容如下…”“马妍：工资麻烦你再等一等吧，我一分钱没有结账回来…刘彦超：行，我问你用不用合同，给你快递不？我去大庆的宿舍把我的电脑和衣服还有慧天丰合同拿回来了，盘锦长城钻探结账不用合同吗？…”“刘彦超：六速不行，退货一台。马妍：和谈哥赶紧联系。”微信聊天记录光盘中，刘彦超与马妍、代刚、谈春生的对话显示谈春生、代刚都曾给刘彦超安排事情去做，其中，代刚在2016年11月5日与刘彦超的聊天中说“大超我昨天走的晚了堵车没赶上，你下午或明天上午去上面地址看…谈总说三台给他两万，让他们周二送咱单位拿钱。”慧天丰公司认可微信聊天记录的真实性，但主张谈春生、代刚只是让刘彦超帮忙干一些私活，是基于友情，并非与其公司存在劳动关系。
慧天丰公司否认与刘彦超存在劳动关系，主张刘彦超是由马妍招聘，为马妍提供劳动，接受马妍管理，由马妍发放劳动报酬，为此提交了其公司的规章制度、工资表、考勤表、查询单、证明信、飞行凭证、微信聊天记录并申请证人马妍、代刚、李某出庭作证。规章制度上有入职员工的签字，无刘彦超的签字。工资表、考勤表中有马妍的名字，无刘彦超的名字。查询单显示马妍为慧天丰公司监事。证明信由第三方公司出具，内容大致为马妍协助该第三方公司开展设备的销售推广工作。飞行凭证显示刘彦超、马妍、李某乘坐航班的情况。
证人马妍出庭作证称自己虽然在慧天丰公司挂职，但2015年底就不再给慧天丰公司工作，而是自己代理其他公司的销售业务，因为一个人忙不过来，就找了高中同学刘彦超和李某帮忙处理个人的事情，二人受其管理，工资由其发放。证人李某出庭作证称其与刘彦超受雇于马妍，二人吃住在一起，一起给马妍成立的北京梯锡溪环保有限公司跑业务，慧天丰公司法定代表人谈春生没有给其安排过业务，其跟代刚也没有工作上的接触。证人代刚出庭作证称刘彦超非慧天丰公司员工，在2016年6月马妍带着刘彦超和李某到慧天丰公司说用几天电脑，之后很少见到他们，只是偶尔会找刘彦超帮忙，办一些小事。刘彦超认可微信聊天记录的真实性，不认可其他证据的真实性和关联性，不认可证人证言的真实性。刘彦超主张规章制度、工资表、考勤表均是慧天丰公司单方制作，且工资表和考勤表中的人员对不上。刘彦超主张马妍、代刚均为慧天丰公司员工，与慧天丰公司存在利害关系，且陈述存在矛盾之处，不应予以采信。刘彦超主张李某的证言只能证明其受雇于马妍，不能证明刘彦超也受雇于马妍，李某并不清楚刘彦超与慧天丰公司之间的关系。
刘彦超主张月工资15000元，其提供实际劳动至2016年11月15日，当天慧天丰公司电话通知其回家待岗，至今未向其发放2016年9月1日至2017年6月7日期间的工资。为证明其主张，刘彦超提交了与马妍的微信聊天记录。聊天记录有如下内容：“马妍：你是六月份来的，6.1来的，六月份工资开过了，没有开的是7、8、9、10四个整月，还有11月半个月，4.5*15000=67500”2016年11月19日刘彦超给马妍发微信称：“什么时候用我和我爸去就吱声“。2016年12月12日微信记录显示：“马妍：好的谢谢，确实用人，但是年后说吧，我们冀东已经要进设备了。刘彦超：加油！马妍：到时候问问李某来不来，内蒙古也很大进展了。”马妍出庭表示认可与刘彦超的微信聊天记录，但称刘彦超是日薪500元，对于为何按月计算工资，马妍称聊天记录不完整。马妍不认可2016年11月15日之后让刘彦超待岗，主张刘彦超当时提出有事情要忙，其就顺着说让刘彦超先忙自己的，先别过来了。
另，马妍与慧天丰公司法定代表人谈春生是夫妻关系，马妍在慧天丰公司任职监事。
上述事实，由双方陈述、微信及短信聊天记录、光盘及文字整理材料、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单回执、查询单、考勤表、工资表、庭审笔录等在案证实。
本院认为：
关于劳动关系的认定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，刘彦超主张与慧天丰公司存在劳动关系，慧天丰公司虽予以否认，并主张刘彦超是由马妍招聘并发放工资，与其公司无关，但根据双方认可的刘彦超与马妍、谈春生、代刚的微信聊天记录能够显示，马妍、谈春生、代刚均为刘彦超安排过工作，刘彦超的工作内容有慧天丰公司的业务，马妍、代刚在跟刘彦超聊天时会将慧天丰公司称之为“咱公司“或“咱单位”，且马妍与慧天丰公司法定代表人谈春生为夫妻关系，同时也是慧天丰公司的监事，在慧天丰公司未提交证据证明刘彦超与其公司存在其他关系的情况下，本院对刘彦超主张与慧天丰公司存在劳动关系的主张予以采信。因马妍认可于2016年6月1日招聘的刘彦超，且没有证据证明慧天丰公司与刘彦超的劳动关系在2017年6月7日之前解除过，故本院对刘彦超要求确认自2016年6月1日至2017年6月7日与慧天丰公司存在劳动关系的请求予以支持。
关于工资事宜，刘彦超主张月工资标准为15000元，慧天丰公司虽不予认可，但未提交证据予以反驳，鉴于马妍与刘彦超的微信聊天记录显示马妍按照月工资15000元为刘彦超计算工资，故本院对刘彦超的主张予以采信。刘彦超提供实际劳动至2016年11月15日，慧天丰公司未举证证明发放了刘彦超2016年9月1日至2016年11月15日的工资，应支付上述期间的工资，具体数额由本院依法核算。2016年11月15日之后，刘彦超未向慧天丰公司提供实际劳动。刘彦超虽主张慧天丰公司电话通知其待岗，但并未提交证据予以证明，刘彦超提交的聊天记录也未显示马妍或慧天丰公司让其待岗，在马妍和慧天丰公司均予否认的情况下，本院对刘彦超要求慧天丰公司支付2016年11月16日至2017年6月7日期间工资的请求不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘彦超于2016年6月1日入职慧天丰公司，慧天丰公司未与刘彦超签订劳动合同，故自2017年6月1日起，视为刘彦超与慧天丰公司签订了无固定期限劳动合同。慧天丰公司应支付刘彦超2016年7月1日至2017年5月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。刘彦超主张的数额超出本院核算的部分，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，未足额支付劳动报酬、未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。慧天丰公司未给刘彦超缴纳社会保险、未足额支付在职期间的工资，刘彦超以此为由提出解除劳动合同，慧天丰公司应支付刘彦超解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。刘彦超主张的数额超出本院核算的部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告刘彦超与被告北京慧天丰石油机械有限公司自2016年6月1日至2017年6月7日存在劳动关系；
二、被告北京慧天丰石油机械有限公司支付原告刘彦超2016年9月1日至2016年11月15日工资37500元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京慧天丰石油机械有限公司支付原告刘彦超2016年7月1日至2017年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额67500元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京慧天丰石油机械有限公司支付原告刘彦超2016年6月1日至2017年6月7日解除劳动关系经济补偿金10312.5元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告刘彦超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京慧天丰石油机械有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一八年六月十九日
法官 助理 崔东阳
书 记 员 刘 昶