文书内容云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云23民终7号上诉人（原审原告互为被告）：楚雄弘邦林化有限公司，住所地楚雄市东瓜镇南大街林业二车队，统一社会信用代码：915323017873808434。法定代表人：鲍俊峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭彦青，云南瑞志律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告互为原告）：饶宝华，男，1958年12月29日生，汉族，初中文化，居民，住云南省丽江市华坪县永兴坝山村居民委员会一组26号，公民身份号码:533223195812291814。委托诉讼代理人：顾仕俊，云南华度律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人楚雄弘邦林化有限公司（以下简称楚雄弘邦公司）因与被上诉人饶宝华劳动争议纠纷一案，不服云南省楚雄市人民法院（2016）云2301民初1757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。楚雄弘邦公司上诉请求：一、撤销云南省楚雄市人民法院（2016）云2301民初1757号民事判决，改判驳回被上诉人原审诉讼请求；二、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1、原审遗漏认定被上诉人工作岗位及工作环境混同这一客观因素，导致判决错误。被上诉人属原料收购员，其工作场所和生活场所同一，工作与生活状态没有严格区分，松脂材料运输到公司时间不特定，在没有货物运输到公司的时候，被上诉人也可以自行安排时间休息。公司将验收人员以2人为一组进行轮班，对运送来的货物进行验收称重，再根据验收材料的吨数以每吨5元计算加班费，所得的加班费由该组验收人员平均分配。由于特殊的岗位性质，公司也根据实际的管理需要对被上诉人支付加班工资及其他福利待遇。2013年7月至2014年8月期间，公司工资表上支付的报酬44400元中已经包括了每月核实的加班工资，另外未包含按收购数量每月给予700元至900元不等的补贴，每月给予报销的房租费200元，伙食费人均200元，以及年底双薪平均每月200元以上的工资。被上诉人实际月收入已至5000元，上诉人已经支付了加班费。2、一审判定的加班工资属重复计算。被上诉人基本工资每月1500元，年收入18000元，而实际收入60000元，已经超出了42000元，这部分收入已经涵盖了一审法院实算的加班工资和年休假工资。上诉人认为一审法院遗漏客观事实，脱离企业自身经营状况和劳动岗位特殊性要素，仅凭工资表判处上诉人未对被上诉人支付加班费，属于事实不清，证据不足。3、松脂松香行业岗位性质特殊，有生产淡旺季之分，在生产淡季公司也会根据实际情况给员工探亲假，并报销往返车费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，用人单位对加班考勤承担举证责任，用人单位已向一审法院提交了2013年7月至2014年8月期间的工资记录，而上诉人已按考勤记录每月通过浮动工资的形式进行发放，一审法院认为浮动工资不是加班工资，认定上诉人没有支付被上诉人加班工资缺乏事实基础和证据。4、一审对带薪年休假工资多判。饶宝华主张2012年的带薪年休假工资已超诉讼时效，2014年年底因公司对工作岗位进行调整，饶宝华自身适应不了新的工作岗位而提出辞职，就不应再享有2014年的年休假，公司只应支付2013年的带薪年休假工资。故对原审判决第一、二、三项所确定的金额均有异议，对原审判决第四、五项无异议。综上所述，原审认定事实不清，据以定案的证据不足，造成原审错判，请求二审法院予以纠正。饶宝华辩称，一审判决适用法律准确，认定部分事实有遗漏，请二审法院依法判决。一审法院遗漏2006年被上诉人就已经到上诉人处工作的事实，2006年5月至2011年12月31日就一直在上诉人处工作，因此一审判决对带薪年休假工资与解除劳动合同的经济赔偿金计算不合理。上诉人提出的上诉理由与事实不符，上诉人从未向被上诉人支付加班费，被上诉人也从未领取过上诉人所陈述的每月700元到900元的补贴，况且上诉人所发放的浮动工资并不是加班工资，因此并不存在重复计算加班费的情况。因此，请二审驳回上诉请求，并查清事实发回重审或改判支持被上诉人的一审诉讼请求。饶宝华向一审法院起诉请求：一、判决楚雄弘邦公司支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金22770元；二、判决楚雄弘邦公司支付饶宝华加班工资共计35840.06元；三、判决楚雄弘邦公司支付饶宝华未安排年休假的工资报酬5234.4元；四、判决楚雄弘邦公司支付饶宝华工资报酬25%的经济补偿金10268.6元；五、判决楚雄弘邦公司支付饶宝华社会保险中单位应承担的部分26075元；六、诉讼费由楚雄弘邦公司承担。楚雄弘邦公司向一审法院起诉请求：1、对楚雄市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第6号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决楚雄弘邦公司向饶宝华支付解除合同经济补偿金7901.25元（3.5年工龄），加班工资4359.18元（按照年休加班14天工资计算），承担未足额支付加班工资的经济补偿金1089.80元；2、诉讼费用由饶宝华承担。一审法院认定事实：2012年1月1日，楚雄弘邦公司为甲方（用人单位），饶宝华为乙方（劳动者），双方签订了劳动合同，合同约定：“本合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日；甲方安排乙方的工作岗位为原料收购员，工作地点为厂区；甲方安排乙方执行定时工作制；……在履行劳动合同期间，甲方支付给乙方的工资为1500元/月”。合同签订后，饶宝华开始在楚雄弘邦公司工作。2014年1月27日，双方续订劳动合同期限至2016年1月1日。饶宝华在楚雄弘邦公司工作期间，楚雄弘邦公司实行定时工作制，上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:30至17:30，且饶宝华在双休日未休息，也未休年休假。2015年以来，楚雄弘邦公司因生产经营对饶宝华的工作岗位进行调整，之后，双方因工作岗位调整问题发生分歧，2015年4月30日，双方协商解除劳动合同关系。之后，饶宝华申请劳动争议仲裁，2016年5月17日，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会做出楚雄市仲裁字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决内容为：一、楚雄弘邦公司支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金16931元；二、楚雄弘邦公司支付饶宝华加班工资27608元；三、楚雄弘邦公司支付饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金6824元；四、驳回饶宝华的其他仲裁请求。一审法院归纳的争议焦点为：1、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华加班工资是多少？2、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华年休假工资是多少？3、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华未足额支付加班工资的经济补偿金是多少？4、楚雄弘邦公司应当支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金是多少？5、饶宝华要求补缴社会保险费的诉讼请求是否属于人民法院民事案件受案范围？针对争议焦点一，一审法院认为，加班工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当根据劳动法律法规的规定，依法向劳动者足额支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，饶宝华为主张延时加班、双休日加班、法定假日加班工资向本院提交了员工领料及指纹打卡记录，在庭审中，饶宝华拒绝向法院陈述上述证据的来源，由于该证据数据信息可以进行任意修改，故本院对上述证据不予采信。同时，饶宝华申请本院依法调取了楚雄弘邦公司保管的考勤表及工资表，故本院对于饶宝华主张的延时加班工资及双休日加班工资，法定假日加班工资根据楚雄弘邦公司的考勤表及工资表确定。楚雄弘邦公司2013年7月至2014年8月的考勤表明确载明饶宝华在2013年10月加班半日，在2013年11月加班1日，在2013年12月加班2.5日。同时，该考勤表也证实了饶宝华从2013年7月在该公司工作期间存在双休日加班、法定假日加班的事实。因此，楚雄弘邦公司应当支付饶宝华延时加班工资、双休日加班工资、法定假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据楚雄弘邦公司2013年的工资花名册，饶宝华在上述延时加班月份中，楚雄弘邦公司虽然向其支付了浮动工资，但浮动工资并不是加班工资，因此，对于饶宝华延时加班的问题，按照工资表确定的2013年10月的工资3352元计算，延时加班半日工资为116元；按照工资表确定的2013年11月的工资3382元计算，延时加班1日工资为233元；按照工资表确定的2013年12月的工资3259元计算，延时加班2.5日工资为562元。以上延时工资合计911元。对于双休日加班工资及法定假日加班工资的问题，根据楚雄弘邦公司2013年7月至2014年8月的考勤表确定双休日天数及法定假日加班天数，然后按照工资表确定的当年度当月工资计算后，饶宝华的双休日加班工资为28076元，法定假日加班工资5036元，以上加班工资合计34023元。综上，楚雄弘邦公司应当支付饶宝华加班工资34023元。针对争议焦点二，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。该法第五条规定，职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。在本案中，2015年4月，楚雄弘邦公司与饶宝华协商解除劳动合同关系时，饶宝华连续工作不满十年，因此，饶宝华享有的每年带薪年休假天数为5天。按照饶宝华2012年日平均工资114.62元计算，2012年年度带薪休假工资报酬为1146.20元；按照饶宝华2013年日平均工资154.90元计算，2013年年度带薪年休假工资报酬为1549.20元；按照饶宝华2014年日平均工资136.06元计算，2014年年度带薪年休假工资报酬为1360.60元。以上带薪年休假工资报酬合计4056元。针对争议焦点三，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在本案中，根据本案查明的事实，饶宝华在楚雄弘邦公司工作期间，楚雄弘邦公司安排饶宝华延时加班，双休日加班，法定假日加班，但并未足额支付加班工资，因此，楚雄弘邦公司应当按照上述规定支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金为8506元。针对争议焦点四，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者之前十二个月的月平均工资。本案中，双方在庭审中均认可楚雄弘邦公司在2015年初因生产经营原因调整饶宝华的工作岗位，但饶宝华不同意，之后，双方于2015年4月30日协商一致后解除了劳动合同，因此，楚雄弘邦公司应当向饶宝华支付解除劳动合同的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，饶宝华主张于2006年5月到楚雄弘邦公司工作，但其并未提交充分的证据证明双方建立劳动关系的时间为2006年5月。根据楚雄弘邦公司提交的双方签订的劳动合同、考勤表及工资表，该证据能够证明双方于2012年1月1日签订劳动合同，建立了劳动关系。在2015年4月30日解除劳动合同关系时止，饶宝华在楚雄弘邦公司的工作年限为三年零四个月。在2015年4月双方解除劳动合同前饶宝华十二个月的平均工资为2341元。因此，楚雄弘邦公司应当支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金为8194元。针对争议焦点五，一审法院认为，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保障费征缴管理和监督检查工作”。第十三条规定：“交费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”。因此，饶宝华要求补缴社会保险费的问题不属于人民法院民事案件受案范围，故一审法院对该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华加班工资34023元；二、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华带薪年休假工资4056元；三、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金8506元；四、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金8194元；五、驳回饶宝华的其他诉讼请求。案件受理费20元，由楚雄弘邦林化有限公司负担20元（已交10元），未交10元，限一审判决生效后十日内支付，款交楚雄市人民法院。二审中，楚雄弘邦公司提交了以下证据：1、双月工资花名册，欲证明公司每月支付饶宝华200元以上，在年底统一领取，饶宝华领取的是2700元；2、2012年至2013年原料收购人员验收奖发放名册，欲证明原料收购人员是计件工资，超过任务数部分就属于加班工资。经质证，饶宝华认为：楚雄弘邦公司提交的两份证据均不属新证据，对证据的三性均不认可，2012年是因为公司效益较好，老总给每个员工多发了一个月工资，验收奖属于验收超产的奖金，并不属于加班工资。饶宝华提交了以下证据：1、身份号码变更证明1份，欲证明饶宝华的曾用名为“饶保华”，结合交通银行客户明细可以证实饶宝华的工作时间至少是2007年11月；2、收据1份，欲证明饶宝华并未住在厂里而是在外租房居住。经质证，楚雄弘邦公司认为：对证据1无异议，对证据2的真实性不予认可，与本案没有关联性。本院认为，楚雄弘邦公司提交的两份证据证实饶宝华领取过2012年度的双月工资2700元，领取过2012年12月20日至2013年8月10日期间的生产原料验收奖5640元的事实，但并不能证实饶宝华所领取的这些费用属于加班费，故本院仅对其真实性予以采信，对楚雄弘邦公司的证明目的不予确认。饶宝华提交的证据1，能够证实饶宝华确有曾用名的事实，本院对该证据的真实性予以采信，但不能证实饶宝华自2007年11月起就在楚雄弘邦公司工作的事实，对其针对工作时间的证明目的不予确认；证据2与本案无关，不予评判。经征询双方当事人对原审认定事实的意见，楚雄弘邦公司对原审认定的事实提出以下异议：1、原审认定“饶宝华在楚雄弘邦公司工作期间，楚雄弘邦公司实行定时工作制，上午工作时间为8：30至12：00，下午工作时间为14：30至17：30，且饶宝华在双休日未休息，亦未休年休假”与事实不符，属认定错误；2、遗漏认定饶宝华就住在厂里，工作和生活状态没有严格区分，其工作岗位与工作环境混同，工资是计件发放；3、遗漏认定因饶宝华无法适应新的工作岗位主动提出辞职，后双方才于2015年协商解除劳动合同。饶宝华对一审认定的事实无异议，但认为遗漏认定2006年5月至2011年12月31日饶宝华一直在楚雄弘邦公司工作的事实。针对楚雄弘邦公司提出的异议1，本院认为，在一审庭审中，双方已对饶宝华的上下午上班时间进行过确认，且双方签订的劳动合同中约定的也是定时工作制，楚雄弘邦公司在没有充分证据的情况下在二审予以否认，故其提出的该项异议不能成立。针对楚雄弘邦公司提出的异议2、3，本院认为，楚雄弘邦公司针对该两项异议并未提交相应证据予以证实，故该两项异议均不能成立。针对饶宝华提出的异议，本院认为，结合饶宝华提交的证据不能证实2006年5月至2011年12月31日期间其与楚雄弘邦公司之间是否存在劳动关系，且饶宝华自述2010年至2011年期间其因身体原因已有一年多未上班，也未领取过工资，其也未向单位主张过相应权益，同时饶宝华对本案原审判决也未提起上诉，表示服判，故对其提出的异议本院不予确认。归纳双方的诉辩主张，本案争议焦点为：楚雄弘邦公司是否应支付饶宝华加班工资、带薪年休假工资及未足额支付加班工资报酬的经济补偿金？如应支付，应付多少？本院认为，针对加班工资问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据楚雄弘邦公司在一审提交的2013年7月至2014年8月期间的考勤表，可证实饶宝华于2013年10月加班半日、2013年11月加班1日、2013年12月加班2.5日，并在考勤表上反映了具体加班的日期，此部分时间均是在正常工作日期间的加班，故应属延时加班，楚雄弘邦公司应支付饶宝华延时加班工资。根据考勤表反映的事实，饶宝华在2013年7月至2014年8月期间确实存在双休日和法定假日加班的情况，楚雄弘邦公司主张饶宝华系住在厂里，其工作岗位与生活区域具有同一性，且饶宝华的工作性质不是定时制，而是领取计件工资，应支付的加班工资已按月支付，楚雄弘邦公司针对其主张未能提交相应证据予以证实，即便楚雄弘邦公司发放过相应奖金等，也不能证实该奖金属于加班费，不能抵扣饶宝华应享有的加班工资，故楚雄弘邦公司应按法律规定支付饶宝华双休日及法定假日工作的加班工资。一审依据楚雄弘邦公司提供的考勤表所反映的时间段支持2013年7月至2014年8月期间的加班费并无不当，但一审在计算双休日及节假日加班天数时存在错误，从考勤表反映的事实可看出饶宝华虽存在双休日加班，但在相应月份中也存在有部分补休的情况，对已进行过补休的双休日工作时间应予扣除不应计算加班工资，同时，考勤表记载在2013年7月至2014年8月期间饶宝华有部分法定假日已放假休息，故也不应计算加班工资。经本院二审核实，饶宝华在2013年7月至2014年8月期间的双休日加班天数为78天，法定假日加班天数为5天。加班费的计算应以劳动者当月应发工资计算，一审以其实发工资计算不当，应予纠正。据此，本院认定，结合工资表所证实的应发工资情况，饶宝华2013年10月的应发工资为3552元，则其当月的日工资为163.31元，当月加班半日，延时加班工资为122元（163.31元×0.5天×150%）；2013年11月的应发工资为3582元，则其当月的日工资为164.69元，当月加班1日，延时加班工资为247元（164.69元×1天×150%）；2013年12月的应发工资为3624元，则其当月的日工资为166.62元，当月加班2.5日，延时加班工资为625元（166.62元×2.5天×150%）。以上延时工资合计994元。依据2013年7月至2014年8月期间考勤表所反映的饶宝华当年度当月的双休日及法定假日加班情况，并结合工资表确定的当年度当月工资计算，饶宝华的双休日加班工资为27089.48元，法定假日加班工资为2459.04元。综上，楚雄弘邦公司应支付饶宝华的加班工资合计30543元。针对带薪年休假问题，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。饶宝华自2012年1月1日与楚雄弘邦公司签订劳动合同后至2012年12月31日才满一年，饶宝华应从2013年1月1日起才能享有带薪年休假，原审支持饶宝华2012年的带薪年休假工资报酬实属不当，应予纠正，故饶宝华只应享有2013年和2014年的带薪年休假各5天，2015年因双方中途解除劳动合同，劳动关系未能持续到当年度结束，无法确认饶宝华是否存在应享受当年度带薪年休假而未能享受的事实，因而，对2015年的带薪年休假工资不予支持。双方对一审计算的带薪年休假报酬标准无异议，故本院按照一审计算的2013年和2014年带薪年休假工资报酬予以支持，为2910元，对2012年的带薪年休假工资报酬不予支持。楚雄弘邦公司主张因2014年饶宝华自身不适应新的工作岗位而主动提出辞职，不应支付2014年带薪年休假工资报酬的理由不能成立，因双方均认可是于2015年4月30日才解除劳动合同，饶宝华的工资也发放至2015年4月。针对未足额支付加班工资报酬的经济补偿金问题，本院认为，根据对上述争议焦点的评述，饶宝华在楚雄弘邦公司工作期间，楚雄弘邦公司确实存在未足额支付延时加班、双休日加班及法定假日加班等加班工资的情形，故依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，楚雄弘邦公司应支付饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金为7636元（30543元×25%）。对原审认定的解除劳动合同经济补偿金双方当事人均无异议，本院予以维持。综上所述，楚雄弘邦公司的上诉请求部分成立。原审适用法律正确，但认定事实部分不当，应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持云南省楚雄市人民法院（2016）云2301民初1757号民事判决第四项，即“四、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华解除劳动合同的经济补偿金8194元”；二、撤销云南省楚雄市人民法院（2016）云2301民初1757号民事判决第一、二、三、五项，即“一、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华加班工资34023元；二、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华带薪年休假工资4056元；三、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金8506元；五、驳回饶宝华的其他诉讼请求。”；三、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华加班工资30543元；四、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华带薪年休假工资2910元；五、由楚雄弘邦林化有限公司支付饶宝华未足额支付加班工资报酬的经济补偿金7636元；六、驳回饶宝华的其他诉讼请求。以上应由楚雄弘邦林化有限公司支付给饶宝华的费用，限本判决生效后十日内付清，款交楚雄市人民院。一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，合计30元，由饶宝华负担10元（已交），由楚雄弘邦林化有限公司负担20元（已交）。本判决为终审判决。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向原审法院或者与原审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。审判长  邱德英审判员  晋 芳审判员  刘 莹二〇一七年三月十三日书记员  曾琳媛