福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第6322号
原告福建东方恒晟投资管理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路东方大酒店666号。组织机构代码69662708-9。
法定代表人陈世明，该公司总经理。
委托代理人张倩雯，福建泉中律师事务所律师。
被告王思雄，男，1990年5月15日出生，汉族，住福建省惠安县。
本院于2015年10月22日立案受理了原告福建东方恒晟投资管理有限公司（以下简称东方恒晟公司）与被告王思雄劳动合同纠纷一案，依法由代理审判员林娟美适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方恒晟公司委托代理人张倩雯、被告王思雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方恒晟公司诉称，2015年6月16日，被告向泉州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动合同关系及支付工资、补偿金、未签订劳动合同的另一倍工资等，后2015年10月8日，泉州市劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案（2015）41号裁决书，因原告从未与被告建立劳动合同关系，原告对该裁决书不服，诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告不存在劳动合同关系；2、原告无需支付被告2015年4-5月份工资5516元、解除�动关系的经济补偿金4500元、2014年9月至2015年5月未签订劳动合同的另一倍工资36000元。
被告王思雄辩称，1、泉州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚、适用法律正确，依法应当维持。2、被告王思雄与原告存在劳动关系证据确实充分。被告提供的泉州人才网网页、被指派担任会计期间制作的工资表（由原告法定代表人陈世明及董事长助理蔡华宏签名）、工资汇总表、通讯录（人员与联系电话客观存在）、东方恒晟管理群聊天记录、短信、工资的发放等可以形成完整的证据链，证明与原告存在劳动关系，且相关的证据原件由原告处保存，原告拒绝提供应当由其承担举证不利的法律后果。被告与原告劳动关系事实清楚，泉州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书正确，应当予以维持。3、被告的工资情况及被告的仲裁请求事项。被告进入原告公司约定试用期基本工资4000元，两个月期满后基本工资4500元。被告自2014年8月份进入原告公司，直至2015年5月份被要求离开公司，原告均未替被告缴交社会保险，依法应当补交，而且原告始终未能与被告签订劳动合同，依法应向被告每月支付两倍的工资。现因原告自身原因要求停止相关项目的经营，解除合同，被告已在原告公司工作超过6个月，原告应当支付一个月的经济补偿金。
经审理查明，原告东方恒晟公司系一家投资及管理酒店业、餐饮业、娱乐业等项目的企业法人，法定代表人为陈世明，原告在泉州人才网上向被告王思雄发出面试通知，要求面试日期为2014年8月7日，职位名称为餐厅会计，工作地点为泉州市丰泽区；2014年8月14日，被告通过面试进入原告公司星光国际项目部担任会计一职，双方未签订书面劳动合同。试用期过后，被告于2014年10月份转正，每月固定工资为4500元，于每月15日发放上个月的工资，被告最后一次领取工资系2015年4月份，期间，原告公司未为被告缴纳社会保险。被告自2015年5月9日起停止在原告公司工作，于2015年6月16日向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告公司之间的劳动关系，并由原告公司出具离职证明，支付2015年4-5月工资5516元，经济补偿金4500元，2014年8月至2015年5月未签订劳动合同的另一倍工资38939元，补缴2014年8月至2015年5月的社会保险费；泉州市劳动争议仲裁委员会于2015年7月3日受理该案，同年10月8日作出泉劳仲案（2015）41号仲裁裁决书，认定原、被告之间系劳动关系，并裁决：一、解除王思雄与东方恒晟公司间的劳动关系；二、东方恒晟公司应于裁决书生效之日起3日内支付王思雄2015年4-5月份工资5516元、解除劳动关系的经济补偿金4500元、2014年9月至2015年5月未签订�动合同的另一倍工资36000元；三、东方恒晟公司应于裁决书生效之日起3日内为王思雄出具离职证明；四、驳回王思雄的其他请求。被告对该仲裁裁决书所认定的事实及裁决结果均无异议，原告不服该裁决，于2015年10月22日诉至本院。
上述事实有原告提供的原告公司营业执照、组织机构代码证、劳动仲裁裁决书、被告提供的泉州人才网网页、原告公司通讯录、银行流水账单、工资表等证据为证，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张与原告之间存在劳动关系，依法应当承担举证责任，被告为证明其主张，向本院�交其在泉州人才网应聘面试的信息、原告公司通讯录、工资表等证据材料，原告对被告提供的泉州人才网应聘面试的信息真实性无异议，其承认以公司名义在网络上发布过招聘信息，但又以原告公司已于2014年8月份起不再经营任何项目为由，否认被告通过原告招聘进入公司工作，并对被告提供的原告公司通讯录、工资表质证认为，缺少证据原件，工资表中“陈世明”的签字非原告法定代表人本人所签，真实性不予认可。本院经对被告提交的上述证据审查认为，被告提供的泉州人才网应聘面试的信息可证实其入职原告公司的途径；工资表中载明职员的入职时间、职务、出勤天数、月工资明细等，被告为星光国际项目的工资表制表人，工资表均有公司其他管理人员的签字，包括原告公司法定代表人陈世明，可证实被告于2014年8月14日入职，担任会计一职，2014年8、9月份月工资均为4000元，自10月份起，固定月工资为4500元，其工作接受原告公司的管理和指导；原告公司通讯录可证实公司的人事架构，被告的具体职务；上述证据之间可以相互印证，形成完整的证据链，证实原、被告之间存在事实劳动关系，被告对其主张已完成初步举证责任。原告既已向被告发出面试邀请，并安排面试时间为2014年8月7日，又述称公司已于2014年8月份停止经营，其陈述有悖常理，自相矛盾，且无法提供证据予以证实，本院不予采信，而根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（�）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，原告作为用人单位，依法应当对职工花名册、工资表、招用记录等由用人单位持有的凭证承担举证责任，现原告未能提供，应当承担不利的法律后果，其虽对工资表中“陈世明”的签字提出异议，但明确不申请笔迹鉴定，原告对被告所提交的通讯录、工资表的质证意见缺乏依据，不予采纳。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案被告于2014年8月14日入职，其与原告的劳动关系自2014年8月14日建立，依照《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但原告在与被告劳动关系存续期间未为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，有权与原告解除劳动合同，现被告自2015年5月9日起未在原告处工作，应认定双方的劳动关系已解除。另根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，被告有权要求原告支付经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，至2015年5月9日劳动关系解除之日止，被告在原告公司工作年限已满六个月，不满一年，原告�付被告一个月工资4500元作为经济补偿。劳动关系解除后，被告请求原告支付劳动关系存续期间尚欠的2015年4月至5月8日的工资，合法有据，扣除5月份的法定节假日，被告5月份的工作时间为5天，每月工资4500元，其每日工资为4500元÷21.75天=206.90元，则原告应付的尚欠工资应为4500元＋206.90元／天×5天=5534.5元，现被告按5516元请求尚欠工资，予以照准。原告公司违规不与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应付被告2014年9月14日起至2015年5月8日期间，共计7个月又25日的另一倍工资，即4500元×7个月又25日=35250元。
综上，原告东方恒晟公司与被告王思雄之间存在事实劳动关系，被告因原告未予缴纳社会保险费主张�除原、被告之间的劳动关系，并要求原告出具离职证明，合法有据，应予支持，同时，原告应当支付被告2015年4-5月份工资5516元、解除劳动关系的经济补偿金4500元、2014年9月14日至2015年5月8日未签订劳动合同的另一倍工资35250元。被告在仲裁申请中请求原告补缴2014年8月至2015年5月的社会保险费，泉州市劳动仲裁委员会在处理双方的劳动争议中未予支持，而被告明确对裁决结果无异议，系对自己权利的处分，故本院对被告该项请求不作处理。据此，依照《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告福建东方恒晟投资管理有限公司与被告王思雄之间的劳动关系；
二、原告福建东方恒晟投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王思雄2015年4-5月份工资5516元、解除劳动关系的经济补偿金4500元、2014年9月14日至2015年5月8日未签订劳动合同的另一倍工资35250元；
三、原告福建东方恒晟投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告王思雄出具离职证明；
四、驳回原告福建东方恒晟投资管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建东方恒晟投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并�对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 林娟美
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 肖弘亮
附：主要法律条文
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用�单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。