安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初5312号
原告：梁某，男，1987年2月26日出生，汉族，无业，住安徽省长丰县。
原告：梁俊博，男，2010年6月24日出生，汉族，幼儿园学生，住安徽省长丰县。
法定代理人：梁某，男，1987年2月26日出生，汉族，住安徽省长丰县，系梁俊博父亲。
原告：朱志厚，男，1952年10月4日出生，汉族，农民，住安徽省长丰县。
原告：缪才道，女，1954年9月2日出生，汉族，农民，住安徽省长丰县。
上述被告的共同委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
被告：合肥合晶电子有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐阳区工业园区官塘路12号。
法定代表人：孙明华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜金堂，安徽坤志律师事务所律师。
原告梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道诉被告合肥合晶电子有限责任公司(以下简称合晶电子)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道的委托诉讼代理人张祖忠、被告合晶电子的委托诉讼代理人杜金堂到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付四原告朱凤阳丧葬费27054元、一次性工亡补助金576880元并按月支付朱志厚、缪才道、梁俊博被抚养人生活费每人每月901.08元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：朱凤阳生前是梁某妻子，梁俊博母亲，同时为朱志厚和缪才道夫妻的女儿。2014年11月21日下午18：00时朱凤阳从被告单位下班回家在长丰县××经济开发区金宁路安徽工商职业学院大门口西50米处被潘顺柱驾驶的皖Ａ×××××号轻型普通货车撞倒致伤，朱凤阳受伤以后被送入安徽省第二人民医院救治，因抢救无效于2014年12月2日在该院死亡。此次交通事故经合肥市公安局庐阳大队依法责任认定，认定潘顺柱承担事故主要责任，朱凤阳承担事故次要责任。朱凤阳死亡以后，朱凤阳的亲属依照《工伤保险条例》的规定依法申请朱凤阳的死亡为工亡，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局受理以后依法认定，“朱凤阳同志受到事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。”认定朱凤阳为工亡的认定书已经生效。四原告依照《工伤保险条例》和安徽省实施《工伤保险条例》和办法的规定以及其它相关法律法规的规定，依法申请仲裁，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会受理以后依法作出了裁决。四原告对裁决不服认为仲裁委员会没有依照法律规定进行裁决。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判令所请。
被告合晶电子在庭审中辩称：1、朱凤阳意外死亡不符合工伤认定条件，朱凤阳在长丰县××区安徽工商职业学院大门口由南向被行驶的车辆撞倒，而朱凤阳家住在南边，其不是回家的路上，因此不符合工伤认定条件，在庐阳区人社局作出工伤认定后，公司因为考虑到交通事故的肇事方和保险公司已经对朱凤阳家属赔付到位，且公司考虑人道主义精神，愿意适当赔偿原告家属，就没有提出行政复议和诉讼，但是实际上，朱凤阳因交通事故死亡不符合工伤认定条件；2、朱凤阳因交通事故死亡又申请工伤，本案当事人获得了人身损害赔偿后又要求工伤待遇的，工伤应当扣除第三人已经赔偿的部分，本案中肇事方赔偿了535000元，保险公司赔偿了17万元，朱凤阳家属已经获得70多万元，现在原告家属要求公司支付伤残补助金及丧葬费，没有事实及法律依据；3、朱凤阳上班只有一个月的时间，尚在试用期，在交通事故死亡后，家属已经得到充分赔偿，公司在得知事故后派人到家中慰问探望，并给予人道赔偿，但是死者丈夫额外要求公司支付巨额赔偿款，没有事实和法律依据，更有违诚实信用的基本原则，也是对公司的不公平，支持原告的诉讼请求将公司会逼到破产的边缘，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：朱凤阳生前系合晶电子的员工，于2014年10月入职。2014年11月24日下班途中发生交通事故，经抢救无效于2014年12月2日死亡。2015年9月6日，经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工伤(2015)473号认定工伤认定书认定：朱凤阳在下班途中发生交通事故，事故中负次要责任，认定为工伤。另查，朱凤阳的继承人有配偶梁某、儿子梁俊博、父亲朱志厚、母亲缪才道。
2015年2月6日，四原告与肇事人亲属达成赔偿协议，肇事人亲属在保险赔偿限额外赔偿四原告535000元。2014年12月29日，四原告诉阳光保险股份有限公司安徽省分公司机动车交通事故责任纠纷一案，要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金、处理事故人员误工费、交通费等17万元，该案于2015年2月9日经安徽省长丰县人民法院调解，阳光保险股份有限公司安徽省分公司赔偿四原告各项费用17万元。
后梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道以合晶电子为被申请人，向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决被申请人支付四原告朱凤阳丧葬费27054元；2、裁决被申请人支付一次性工亡补助金576880元；3、裁决被申请按月支付朱志厚、缪才道、梁俊博被抚养人生活费每人每月901.08元。合肥市庐阳区劳动仲裁委员会于2016年7月19日作出裁决：一、裁决被申请人支付申请人丧葬补助金27052.8元；二、裁决被申请人每月支付梁俊博供养亲属抚恤金425.1元、每月支付朱志厚供养亲属抚恤金425.1元、缪才道供养亲属抚恤金425.1元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，由原告的身份证、户口簿、结婚证、交通事故责任认定书、死亡证明、火化证明、工伤认定书、仲裁裁决书、民事调解书及当事人当庭陈述予以佐证。
本院认为，本案争议焦点为在工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合情况下，梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道要求赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金是否属于重复赔偿。《工作保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。合晶电子未为朱凤阳办理工伤保险，导致朱凤阳应由工伤保险基金予以支付的部分不能申报获得，故该部分费用应由用人单位合晶电子承担。朱凤阳的亲属应获得的丧葬补助金应按2013年合肥市职工月平均工资4583.8元为基数进行计算，应为24502.8元（4583.8元×6个月）。一次性工亡补助金发放标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，朱凤阳于2014年12月2日因工死亡，一次性工亡补助金应按2013年全国城镇居民人均可支配收入26955元为基数进行计算，应为539100元（26955元×20年）。本案中，原告主张的丧葬补助金和已经获赔的“丧葬费”项目相同，一次性工亡补助金和“死亡赔偿金”项目相同，如果重复赔偿则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则，故对上述项目，采取同一赔偿项目按照就高原则进行认定的方式、兼顾各方利益来处理比较合理。因阳光保险股份有限公司安徽省分公司赔偿原告各项费用17万元，但各项费用未能分项，考虑到肇事人亲属在保险赔偿限额外已赔偿原告535000元，原告主张的丧葬补助金和一次性工亡补助金合计为559502.8元（24502.8元＋535000元），扣除17万元为389502.8元（559502.8元－17万元）。
梁竣系朱凤阳儿子，年满5周岁，朱志厚系朱凤阳父亲，已年满64周岁，缪才道系朱凤阳母亲，已年满62周岁，均符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的赔偿范围，有权享有供养亲属抚恤金。朱凤阳于2014年10月到合晶电子工作，根据工资单显示，朱凤阳每月应发工资1417元，实发1351元，故本院认定朱凤阳月工资1417元，梁俊博、朱志厚、缪才道每人每月应得供养亲属抚恤金为425.1元（1417×30%）。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《工伤保险条例》第三十九条、第四十条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、条四条之规定，判决如下：
一、被告合肥合晶电子有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道一次性工亡补助金389502.8元；
二、被告合肥合晶电子有限责任公司于本判决生效之月起每月支付梁俊博供养亲属抚恤金425.1元直至梁年满18周岁，每月支付朱志厚供养亲属抚恤金425.1元，缪才道供养亲属抚恤金425.1元；
三、驳回原告梁某、梁俊博、朱志厚、缪才道的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥合晶电子有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡 玲
二〇一六年十一月二十九日
书记员 王玉慧
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。