黑龙江省东宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1024民初51号
原告张素霞，女，1976年3月27日出生，汉族，住所地东宁市东宁镇。
委托代理人李洪起，黑龙江天扬律师事务所律师。
委托代理人许传志，黑龙江天扬律师事务所律师。
被告东宁市要塞博物馆，住所地东宁市三岔口镇朝鲜族镇南山村南，组织机构代码证58814542-9。
法定代表人宋殿宝，男，该馆馆长。
原告张素霞与被告东宁市要塞博物馆劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理，依法组成合议庭，于2016年3月10日、4月15日、7月6日三次公开开庭进行了审理，第一、二次庭审，原告张素霞及其委托代理人李洪起、被告东宁市要塞博物馆的法定代表人到庭参加了诉讼；第三次庭审，原告张素霞及其委托代理人李洪起到庭参加了诉讼，被告东宁市要塞博物馆的法定代表人经本院依法传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年3月16日，原告到被告东宁市要塞博物馆（以下简称博物馆）工作，同年5月11日，原告接任博物馆的会计工作，同年11月24日，原告与被告博物馆签订了为期三年的劳动合同，2013年1月24日，双方续签了一份为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告在第二份劳动合同期限届满后，即2016年1月23日，被告博物馆应当与原告签订无固定期限的劳动合同。2014年5月，被告博物馆违法解除与原告签订的劳动合同，同年8月，原告向东宁市人民法院提起诉讼，经法院审理查明后判决恢复原告与被告博物馆的的劳动关系，原告依据法院的判决于2015年10月向东宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决有异议，被告博物馆应支付原告自违法解除劳动合同之日起至合同期限届满的薪酬39100元；补交的社会保险费27839.20元；菜金、取暖费、福利3000元；十三薪3000元；已签字未报销的培训费4400元；被告博物馆应与原告签订无固定期限的劳动合同；案件受理费由被告博物馆承担。庭审前，原告增加诉讼请求，要求被告博物馆给付原告自违法解除劳动合同之日起至合同期限届满的薪酬39100元；补交的社会保险费27839.20元；菜金、取暖费、福利3000元；十三薪3000元；已签字未报销的培训费4400元；被告博物馆应赔偿原告违法解除劳动合同的经济损失11275元；被告博物馆应与原告签订无固定期限的劳动合同；案件受理费由被告博物馆承担。
被告辩称：原告要求与被告博物馆签订无固定期限的劳动合同，向原告补发自解除劳动合同之日起至合同期限届满的各项款项，无事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七的规定，原告向东宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已过诉讼时效；原告要求被告博物馆签订无固定期限的劳动合同及赔偿各项款项的仲裁期限应为2014年5月13日起至2015年5月13日止；原告与被告博物馆签订聘用合同的时间为2012年11月24日，原告要求被告博物馆补发为订立书面劳动合同的双倍工资的仲裁期限为2012年11月25日起至2013年11月25日止。原告与被告博物馆仅签订了一次聘用合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形。原告要求被告博物馆赔偿的各项款项无事实和法律依据。东宁市人民法院（2014）东民初字第515号民事判决只判决恢复原告的劳动关系，未有赔偿事项，且已经入执行程序，与本案无关，同时，因客观原因，原告与被告博物馆无法恢复劳动关系，没有任何一部法律规定无法恢复劳动关系的，用人单位应当每月支付劳动者工资，且原告无证据证明被告博物馆给其造成经济损失。原告在被告博物馆聘用期间违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及第三款的规定，给被告博物馆造成重大损失。2012年5月11日至2014年5月12日原告担任被告博物馆会计一职期间，原告违反国家有关财务制度和规定，违规将在建工程预付的工程款科目转到事业支出科目，违规将100万元的白条入账。故此，东宁市审计局依据法律规定将应缴未缴纳税金及附加违纪资金143910元予以全额收缴，东宁市监察局对该事件亦作出处罚决定。原告不符合进入被告博物馆编制的条件，原告为取得被告博物馆的编制的目的，原告不遵守各项规定，不择手段，给被告博物馆造成极其恶劣的社会影响。综上，原告在被告博物馆任职会计一职期间，违反国家有关规定，工作严重失职，给被告博物馆造成巨大的经济损失及极坏的社会影响，且原告违反聘用合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。
根据原告的起诉及被告的答辩归纳本案的争议焦点是：原告张素霞的诉讼请求及数额是否应当支持？围绕本案的争议焦点，双方当事人进行了举证、质证。
原告围绕本案的争议焦点向法庭举证如下：
一、2015年12月24日，东宁市劳动争议仲裁委员会出具的东劳仲字（2015）第86号仲裁裁决1份。证明：本案已经过东宁市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被告质证称：原告张素霞陈述所有的争议事项均已经过仲裁裁决，东宁市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决仅支持了原告37145元的诉讼请求，其他诉讼请求予以全部驳回，仲裁裁决因经过法院的诉讼而不生效，不能作为证据使用。
本院认为：原告提供的证据来源合法，内容真实，与案件具有关联性，本院予以采信。东宁市劳动争议仲裁委员会于2015年10月29日受理了原告张素霞与被告博物馆的保险福利一案，并于2015年12月24日出具了仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，原告向法院提起劳动争议纠纷案件的事实，本院予以确认。
二、2015年6月29日，东宁市人民法院（2014）东民初字第515号民事判决1份。证明：2014年5月12日，原告张素霞被被告博物馆解除劳动合同，2014年9月1日，法院立案受理了原告与被告博物馆劳动争议纠纷一案，2015年6月29日法院出具了（2014）东民初字第515号民事判决，原告张素霞又于2015年10月29日向东宁市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，2015年12月24日仲裁出具了东劳仲字（2015）第86号仲裁裁决。综上，原告未超过诉讼时效。在东宁市劳动争议仲裁委员会裁决后，原告在法定期限内向法庭提起该案的诉讼，仲裁裁决对原告申请的部分裁决予以认可，其他的不予认可。（2014）东民初字第515号民事判决认定被告博物馆违法解除劳动合同，判决恢复了原、被告之间的劳动关系，被告应给付原告因违法解除劳动合同的薪酬及各项奖金福利待遇。原劳动合同签订的3年期间已经过去，但原告张素霞没有放弃诉讼权利，在法定期间内向法院提出了签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，且要求被告博物馆给付违法解除劳动合同期间的各项奖金福利待遇。
被告质证称：该证据无法充分证明原告张素霞第一次主张权利的时间为2014年8月30日。2014年9月1日，法院立案受理了原告与被告博物馆劳动争议纠纷一案中，原告的诉讼请求只要求恢复劳动关系，其他权利没有主张。原告举示的证据不能证明其主张的各项奖金福利待遇未过1年的诉讼时效，2015年6月29日法院出具了（2014）东民初字第515号民事判决更能证明法院只恢复了劳动关系，没有判决原告各项奖金福利待遇。原告担任被告博物馆会计一职期间，被告博物馆的施工单位，即黑龙江诚达公司应缴税款90000余元，因原告的原因未缴纳该税款，被告博物馆负有监管督促施工单位缴纳税款的义务，东宁市审计局审计发现后，东宁市审计局作出催缴决定。黑龙江诚达公司已将税款90000余元补交上，但由于被告博物馆存在过错，东宁市审计局对被告博物馆作出处罚决定，罚款143910元，该罚款现没有交纳。该罚款系因为原告的工作过错产生的，罚款和应缴税款系两个关系。
本院认为：原告提供的证据来源合法、内容真实，与案件具有关联性。2015年6月29日，东宁市人民法院（2014）东民初字第515号民事判决已经发生法律效力，系生效的法律文书，本院予以采信。
三、聘用合同2份。证明：2012年11月24日，原、被告签订了第一份聘用合同，2013年1月24日，原告与被告博物馆又续签了一份聘用合同，双方已订立了两次固定期限的劳动合同，被告博物馆应当与原告签订无固定期限的劳动合同。如果原、被告系继续履行原聘用合同，在原聘用合同未到期的情况下，第二份聘用合同无需加盖公章，第二份聘用合同书写的是续签，续签就是在原聘用合同的基础上再签订一份聘用合同。两份聘用合同内容不一致，签订合同的人也不一致，两份聘用合同是各自独立的，否则，被告博物馆的原任馆长及现任馆长在不同的年份与原告签订了两次固定期限的劳动合同，并分别加盖两次被告博物馆公章自相矛盾。
被告质证称：对证据的形式要件无异议，对证明问题有异议。被告博物馆的原馆长刘强离任时，有关部门对被告博物馆进行了审计，查出原告张素霞属于违规进入工作人员，按照规定应当予以解聘。根据原告要求，经被告博物馆的馆长开会研究，原签订的合同继续履行，第二次签订的聘用的合同是原告合同的继续履行。2013年1月24日，原告与被告博物馆在续签聘用合同上均签字，同意继续履行第一份聘用合同。不管原告与被告博物馆签订了多少次合同，不管被告博物馆如何决定，履行的期限是三年。其他工作人员均被辞退，就保留了原告一人，被告博物馆同意继续履行原合同。
本院认为：原告提供的证据来源合法，本院对证据的真实性予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2013年1月24日的续签聘用合同是在原聘用合同仅履行两个月，且原合同未到期的情况下由新任法定代表人签订的，不属于劳动合同的变更，本院不予采信。
四、票据2张。证明：原告参加与本职工作有关的培训自行支出的各项费用，系财政部门统一发的正规发票，且该两份票据已由被告博物馆的前后两任馆长同意并签字报销该培训费用，原馆长刘强签字代表原馆长知晓原告培训的事宜，他签字系在现馆长宋殿宝签字之后，被告博物馆应报销该培训费用。
被告质证称：对证据的形式要件及证明问题均有异议。两份票据上的原馆长刘强的签字系在现馆长宋殿宝签字之后补签的，劳动仲裁时票据上未有签字，原馆长刘强已离任，原馆长刘强的签字是虚假的，签字是无效的，现馆长宋殿宝的签字是本人所签，但是误签。2014年5月12日，原告被被告博物馆辞退，四天后原告找到被告博物馆的现馆长要求在培训费票据上签字，现馆长未仔细查看就在票据上签了字。原告到被告博物馆的财务处领取时，财务人员向现馆长反映该费用系专科进修费，进修的地方是黑龙江广播电视大学，该费用报销不了。按照国家规定，个人参加工作以后，所有为了取得文凭所自出的各项费用，不属于报销的范围，单位无人报销，且不是法定代表人签字的票据都可以报销。
本院认为：原告提供的证据来源合法，本院对证据的真实性予以确认。原告参加的培训为2012秋季会计专科专业培训，该培训不是组织人事部门组织和批准参加省、市、区有关部门举办的各类专业培训，本院不予采信。
被告围绕本案的争议焦点向法庭举证如下：
一、2014年2月19日，被告博物馆的法定代表人宋殿宝与原告张素霞的录音资料1份。证明：原告张素霞在被告博物馆工作期间不遵守被告博物馆的工作秩序和纪律，为了取得编制不择手段。
本院认为：被告博物馆经本院庭审释明，被告博物馆在第三次庭审后向法庭提交的录音资料的书面内容，未经过原告的质证，本院不予采信。
二、2014年10月10日，原告张素霞在互联网上发布的东宁市要塞博物馆国有资产流失浪费情况2页。证明：原告因被被告博物馆辞退后，原告在互联网上随意公布被告博物馆的信息，该行为属于违法行为。且原告对被告博物馆的有关领导进行人身攻击，涉及诬告。同时，原告向互联网上反映的情况不属实。
原告质证称：互联网上的文章不是原告书写的，亦不是原告发布的。
本院认为：被告提供的证据二不足以证明被告欲证明的问题，且未向法庭提供其他证据予以补强该证据的证明力，不符合证据的法定要件，无法证明系原告张素霞在互联网上公布的信息，本院不予采信。
三、东宁市审计局出具的审计决定书1份。证明：原告在被告博物馆任职期间不履行会计责任，财务上违规操作，东宁市审计局已经对被告博物馆做出处罚决定，涉及原告张素霞的为143910元，该罚款未缴纳。该损失是原告张素霞造成的，应由原告张素霞承担缴纳罚款的责任。
原告质证称：被告博物馆应当缴纳未缴纳的143910元是税款，违反的是《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条的相关规定，且该税款的缴费主体为具有建筑资质的建筑单位，被告博物馆系旅游单位，不是该税款的缴费主体。该证据被告博物馆已在东宁市人民法院（2014）东民初字第515号的案件中作为证据三向法庭提交过，法庭对该证据欲证明的问题未采信。且原告未给被告博物馆造成经济损失。综上，该证据无法证明被告博物馆欲证明的问题。
四、东宁市监察局出具的监察建议书1份。证明：原告张素霞在被告博物馆任职期间不遵守国家法律规定，将两张往来资金结算票据与一张白条收据入账，造成建筑单位漏缴税款143910元，该税款已经缴纳，但被告博物馆应承担漏缴税款的罚款责任。
原告质证称：对证据的形式要件无异议，对证明问题有异议。原告的质证意见同被告博物馆提交的证据三的质证意见一致。同时，补充质证：该证据中的内容未有对被告博物馆进行罚款的建议，原告未给被告博物馆造成经济损失。且被告博物馆没有履行代扣代缴税款，也没有委托会计代扣代缴税款，该税款应是建设单位自行缴纳。
五、东宁市纪律检查委员会出具的扣押财物清单1份。证明：被告博物馆违反财经纪律，被扣押90610元的财务，该损失系原告在被告博物馆任会计一职期间不履行工作职责，致使被告博物馆违纪产生的。
原告质证称：原告的质证意见同上。
本院认为：被告提供的证据三系东宁市审计局依法作出的，证据四系东宁市监察局依法出具的，证据五系东宁市纪律检查委员会作出的，来源合法，本院对证据三、四、五的真实性予以确认。原告因工作失误将会计科目列错，东宁市审计局在审计过程中发现问题，将应缴未缴的税款予以收缴，且该税款已由程达公司全额上缴，原告的行为未给被告博物馆造成经济损失，同时，原告未有营私舞弊的行为，本院对证据三、四、五不予采信。
六、东宁市审计局出具的审计报告第3-4页。证明：原告系违规进入被告博物馆进行工作的人员，同期进入的只有倪静是经过被告博物馆领导班子研讨决定的，且有三位馆长的签字确认。
原告质证称：对证据的形式要件及证明问题均有异议，该证据与本案不具有关联性。
本院认为：被告提供的证据六来源合法，但该证据不足以证明其欲证明的问题，且未向法庭提供其他证据予以补强该证据的证明力，本院不予采信。
七、聘用合同1份。证明：原告与被告博物馆签订的聘用合同约定，原告在聘用期限内必须遵守工作规章制度，但原告没有按照聘用合同的内容履行职责。同时，这是原告与被告博物馆签订的第一份聘用合同，续签聘用合同是继续履行这份合同。
原告质证称：对证据的形式要件无异议，对证明问题有异议。该合同系原告与被告博物馆签订的第一份聘用合同，被告博物馆的法定代表人宋殿宝担任馆长期间，原告与被告博物馆又另行续签了一份聘用合同，聘用期限变更为2013年1月24起至2016年1月24日止，聘用期限已延长，原聘用合同已失去效力，原告与被告博物馆的法定代表人宋殿宝签订的聘用合同继续履行。聘用合同中约定了原告必须遵守的相关事项，未约定除名的相关事项，被告博物馆对原告的除名行为违反了聘用合同的约定及法律的相关规定，且得到了法院的认定，恢复了原告与被告博物馆的劳动关系，原告要求与被告博物馆签订无固定期限的劳动合同，同时，被告提供的该证据与本案无关联性。
本院认为：被告提供的证据来源合法，本院对证据的真实性予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2013年1月24日的续签聘用合同是在原聘用合同仅履行两个月，且原合同未到期的情况下由新任法定代表人签订的，应属于同意劳动合同的变更，本院对续签劳动合同系继续履行原合同的事实，本院予以确认，但被告提供的该证据无法证明原告违反合同约定的工作职责的事实，本院不予确认。
八、2015年6月29日，东宁市人民法院的（2014）东民初字第515号民事判决1份。证明：判决书第九页中“原告在工作中虽有失职行为，但原告并没有营私舞弊的行为，亦未给用人单位造成重大损失”，东宁市审计局依据该判决对被告博物馆罚款143910元，该罚款系法定罚款，且罚款和补交税款不是一种款项。综上，应由原告张素霞缴纳。
原告质证称：被告提供的民事判决已经发生法律效力，认定原告未给了没有造成经济损失。东宁市审计局的审计报告中未对被告博物馆进行罚款，且被告博物馆自认的罚款实际未交纳，该应缴未缴纳的税金应由建设单位予以全额缴纳，与本案无关。
本院认为：被告博物馆提供的证据来源合法，本院对证据的真实性予以确认。2015年6月29日，东宁市人民法院（2014）东民初字第515号民事判决已经发生法律效力，系生效的法律文书，生效的民事判决未对被告博物馆欲证明的问题予以确认，本院对被告博物馆欲证明的问题不予采信。
根据原告举证、被告质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
2012年3月16日，原告张素霞到被告博物馆工作，同年5月11日，原告接任博物馆的会计工作，同年11月24日，原告与被告博物馆签订了为期三年的书面劳动合同，2012年12月5日，被告博物馆的原馆长刘强离任，宋殿宝接任被告博物馆的馆长后，于2013年1月24日在与原告张素霞的聘用合同上签名，并在聘用合同前添加“续签”，在署名前签“同意”。2013年2月5日，东宁市审计局下发东审综决（2013）第3号审计决定书，将应缴未缴的财政收入143910元（该款项为程达公司应缴未缴的税款）予以全部收缴，原告张素霞在程达公司未缴完相应税费的情况下，将“在建工程”、“预付工程款”科目于2012年12月转到“事业支出”科目，未提未缴营业税及附加税、印花税及企业所得税共合计143910元，东宁市审计局作出审计决定后，程达公司将上述税费全额缴清。2014年5月12日，被告博物馆以原告没有履行会计职责、严重失职、给单位造成了巨大的经济损失和极坏的社会影响，且不遵守单位的工作纪律和规章制度、不服从领导安排为由向原告张素霞下发了《解除劳动关系通知书》，单方解除了与原告张素霞的劳动关系。
2014年8月11日，东宁市劳动争议仲裁委员会作出了东劳仲字（2014）第78号仲裁裁决，裁决确定不予支持原告张素霞要求恢复与被告博物馆的劳动关系的申请。2014年9月1日，东宁市人民法院立案受理了原告与被告博物馆劳动争议纠纷一案，要求恢复原告张素霞与被告博物馆之间的劳动关系，法院经审理查明后，于2015年6月29日，作出（2014）东民初字第515号民事判决，恢复了原告张素霞与被告博物馆之间的劳动关系，该判决已经发生法律效力，系生效的法律文书。原告依据东宁市人民法院的（2014）东民初字第515号民事判决于2015年10月29日向东宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，东宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告张素霞与被告博物馆的保险福利一案，并于2015年12月24日出具了东劳仲字（2015）第86号仲裁裁决，原告对仲裁裁决有异议，向东宁市人民法院提起劳动争议纠纷一案。
另查明：2012年，原告张素霞参加了黑龙江广播电视大学东宁分校的2012秋会计学专科专业的培训。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。关于原告张素霞要求被告博物馆给付原告自违法解除劳动合同之日起至合同期限届满的各项经济损失问题。东宁市人民法院的（2014）东民初字第51号民事判决认定被告博物馆单方违法解除与原告之间的劳动关系，判决恢复原告张素霞与被告博物馆之间的劳动关系，该判决已经发生法律效力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。被告博物馆违法解除劳动合同，被告博物馆除承担恢复劳动关系外，还应当承担赔偿原告各项合理经济损失的义务，原告张素霞在解除劳动合同期间尽管未能提供劳动，被告博物馆也应支付原告从决定解除劳动合同之日起的工资。
关于原告要求被告博物馆与原告签订无固定期限的劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2012年11月24日，原告与被告博物馆签订了为期三年的聘用合同，同年12月5日被告博物馆的原馆长刘强离任，宋殿宝接任被告博物馆的现馆长一职，2013年1月24日，被告博物馆的现任馆长宋殿宝在续签聘用合同上签字，该续签聘用合同是在原聘用合同仅履行两个月且合同未到期的情况下由被告博物馆的现任馆长宋殿宝签字，应属同一劳动合同的认可。原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告张素霞劳动合同到期不涉及劳动者符合签订无固定期限的劳动合同的法定情形，在法院判决之前，原、被告双方的劳动合同已经到期，被告博物馆应从决定解除劳动合同之日起补发原告的工资至劳动合同期限届满之日止（2014年5月12日起至2015年11月24日止）。原告与被告博物馆签订的聘用合同中对原告的工资约定为1955元/每月，系双方当事人的真实意思表示，无违反法律法规的规定，本院予以确定。即原告主张被告博物馆给付自违法解除劳动合同之日起至合同期限届满的各项经济损失为37145元（1955元/月×19个月），超出部分，本院不予支持。原告要求被告博物馆给付报销已批复未报销的培训费4400元，原告未向法庭提供的证据予以证明该费用需要由被告博物馆予以报销，且该培训不是组织人事部门组织和批准参加省、市、区有关部门举办的各类专业培训，本院不予支持。
关于原告主张的补交社会保险费问题。该项请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。关于原告主张的被告博物馆应赔偿原告违法解除劳动合同的经济损失问题。因原告已按恢复劳动关系主张工资款，其另行主张经济补偿，本院不予支持。
关于被告博物馆要求原告张素霞赔偿被告博物馆直接经济损失的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的约定的保密义务或者敬业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告在被告博物馆任会计期间，在程达公司未缴纳相应税款的情况下，将“在建工程”、“预付工程款”科目，转到“事业支出”科目。东宁市审计局对被告博物馆作出审计决定，将应缴未缴税金及附加费143910元予以全额收缴，该税费款已经由程达公司全额上缴。原告因工作失误而将会计科目列错，致使审计局在审计过程中发现问题，将应缴未缴失的税费款予以收缴，此行为未给被告博物馆造成经济损失，且原告在工作中未有营私舞弊的行为，原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定的情形，被告博物馆主张，本院不予支持。
关于被告博物馆单方解除与原告张素霞的劳动关系合法性问题及关于被告博物馆主张原告张素霞违反单位规章制度问题均已在（2014）东民初字第51号民事判决中给予详尽论述，且该判决已发生法律效力，系生效的法律文书。被告博物馆的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十八条、第八十七条、第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四项、《原劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发199715号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告东宁市要塞博物馆支付原告张素霞工资37145元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告张素霞的其它诉讼请求；
三、驳回被告东宁市要塞博物馆的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东宁市要塞博物馆承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于牡丹江市中级人民法院。
审 判 长 蔡晓东
代理审判员 宋明环
人民陪审员 史增斌
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 刘 洵