西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初997号
原告赵红，女，汉族。
委托代理人周宝宝，陕西恒达律师事务所律师。
被告陕西永泽房地产开发有限公司。
法定代表人王高林，该公司经理。
委托代理人李超生，陕西稼轩律师事务所律师。
原告赵红诉被告陕西永泽房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月27日、9月12日公开开庭进行了审理。原告赵红的委托代理人周宝宝、被告陕西永泽房地产开发有限公司法定代表人王高林的委托代理人李超生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵红诉称，原告于2013年8月26日入职被告处，岗位为资料员，月工资为3000元。2013年12月起，被告将原告的月工资调整为4500元。被告始终拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳有关社保。2014年9月底，被告公司原法定代表人何振虎给员工开会，通知暂时放假，但工资照发，待接到公司通知后再正常上班，何振虎签字的2014年10月至2015年2月的工资单就是证据。原告因为是资料员，一直坚持上班至2015年1月。自2014年10月起，被告开始拖欠原告工资。2015年6月，被告单方口头通知原告解除劳动关系，并拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金。虽原告自2015年1月31日之后再未到被告处工作，但原告认为双方解除劳动关系的时间应为2015年5月31日，因为不上班，并非由于原告的原因。2015年4月被告通知原告返回单位，并要求原告放弃2015年3月之前的工资，原告拒绝，被告通知原告解除劳动关系，被告属于违法解除劳动关系，但原告认为双方解除劳动关系的时间应为2015年5月31日。被告属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。现请求判决：1、被告支付原告2014年10月至2015年5月的工资36000元；2、被告支付原告2013年9月26日至2014年8月25日未签订书面劳动合同双倍工资的差额46250元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18000元；4、被告为原告补缴2013年8月26日至2015年5月31日期间的全部社保；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告陕西永泽房地产开发有限公司辩称，原告2014年9月底离开被告公司，再未给被告提供劳动，不应获得劳动报酬。原告为被告工作至2015年1月31日的观点不符合实际，原告没有证据证实。原告陈述的何振虎承诺工资照发没有任何证据证明，原告提交的何振虎签字的工资表是捏造的，该工资表仅有何振虎签字，没有会计、出纳、制表人的签章，不符合正常的财务流程。被告的《人员面试评估表》具备劳动合同的必备要件，应视为原被告双方签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，且超过一年的仲裁时效。原告系自行离职，不存在被告违法解除的情况。社会保险的缴纳不属于劳动争议，不应在诉讼中处理。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年8月26日入职被告处，岗位为资料员，从被告提交的工资表来看，从2014年6月后原告的月工资为4500元。原被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。因公司内部纷争，被告原法定代表人何振虎于2014年9月底通知公司员工放假，员工工资照发，有事公司会通知员工到单位办理。原告陈述，作为资料员，自己未回家休息，而是一直上班至2015年1月31日，之后再未去上班。对原告是否上班，经询问被告，被告称因公司内部纷争，被告公司未正常营业，但不能提交证据证明原告2014年10月至2015年1月未正常上班。原告提交有何振虎签字的2014年10月至2015年2月工资表证明工资数额。2015年1月21日被告原法定代表人何振虎因挪用公司资金、职务侵占被公安部门网上追逃。被告于2015年4月14日将企业法定代表人变更为王高林。原告于2015年7月10日申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿补缴社会保险费。2016年2月18日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2015】248号裁决书，裁决被告支付原告2014年10月至2015年1月的工资17880元、未签订书面劳动合同的双倍工资7020.14元并为原告补缴社保保险费。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。另，被告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院以（2016）陕0111民初932号民事裁定书终结诉讼。
上述事实，有全国企业信用信息公示系统（陕西）查询的被告企业基本登记信息、西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2015】248号裁决书、（2016）陕0111民初932号民事裁定书、被告提交的工资表、原告提交的工资表、全国公安综合信息查询系统单页、起诉状、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：原告2014年10月到2015年5月的工资是否应由被告支付？原被告之间解除劳动关系是否违法？
原告作为被告公司资料员，于2013年8月26日进入被告公司工作，被告一直按时支付原告工资。至2014年9月底，被告原法定代表人何振虎通知公司员工放假，原告陈述，作为工程的土建施工员，因自己的工作岗位需要，自己一直在工地上班至2015年1月31日，被告否认原告上班，并称公司经营处于非正常状态、原告不可能上班，依据法律规定，对劳动者上班考勤的责任主体是用人单位，被告应提交证据证明公司经营处于非正常状态、原告在2014年10月至2015年1月之间未上班及未提供劳动，但被告未有证据提交，应承担举证不能的后果，应按照月工资4500元扣减个人所得税30元后支付原告2014年10月至2015年1月之间工资17880元（4470×4）。原告要求被告支付2015年10月至2015年5月的工资，因原告在2015年2月至5月未向被告提供劳动，按照权利义务相一致的原则，原告要求被告支付2015年2月至5月工资的请求本院不予支持。原被告之间未签订书面劳动合同，原告有权要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，未签劳动合同的双倍工资差额不是劳动者付出劳动后所得的劳动报酬，故应受到一年的仲裁时效的限制。原告要求被告支付2013年9月26日至2014年8月26日未签订书面劳动合同双倍工资的差额，原告于2015年7月10日申请仲裁，故本院支持原告未签劳动合同的第二倍工资的时间段为2014年7月11日至8月26日，被告应支付原告未签劳动合同的双倍工资为6705元。原告要求被告支付违法解除拉动关系赔偿金，本院认为，因被告内部发生纷争，后企业法定代表人发生变更，之后原被告之间劳动关系解除，本案中原告到底是自行离职还是被告辞退了原告，原被告双方各执一词，但均没有提交证据证实，应依法视为双方协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。虽原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但因经济补偿金与赔偿金之间存在关联性，为避免原告诉累，本院认为被告直接支付原告解除劳动合同的经济补偿金为妥。被告在原告处上班不到2年，被告应按照原告月平均工资的2倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金8940元。原告要求被告补缴社会保险费，因社会保险费的缴纳不属于法院受理民事案件的范围，对原告该请求本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一．被告陕西永泽房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红2014年10月至2015年1月的工资17880元；
二．被告陕西永泽房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红未签劳动合同的双倍工资6705元；
三、被告陕西永泽房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵红解除劳动合同的经济补偿金8940元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告已预交，由被告负担。被告应将负担之诉讼费连同上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘爱芳
人民陪审员 白海森
人民陪审员 庞渝英
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 罗 彤