重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初16195号
原告：重庆鎏福堂酒店管理有限公司，住所地重庆市江北区金科10年城6号附9号，统一社会信用代码91500105057756773L。
法定代表人：肖萍，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陶涛，重庆志同律师事务所律师。
被告：黄永科，男，1987年11月21日出生，汉族，住重庆市南川市。
原告重庆鎏福堂酒店管理有限公司（以下简称鎏福堂公司）与被告黄永科劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告鎏福堂公司的委托诉讼代理人陶涛，被告黄永科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鎏福堂公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金12500元；2.判令原告不支付被告未休年休假工资1379元。事实和理由：被告于2015年2月8日入职原告处工作，工作岗位为厨师长，工作地点为原告位于重庆市渝北区冉家坝的“重庆X面”门店。被告的月工资为5000元。原告为被告缴纳了2015年3月至2016年5月期间的社会保险。后，原告经营状况不好，双方还发生了纠纷，原告未再为被告缴纳社会保险。被告在“重庆X面”门店工作至2016年9月30日，由于该门店倒闭，原告安排被告到其他店面上班，但只发放了2016年10月1日前的工资。因被告未提交休年休假申请，故原告未安排被告休年休假。2016年12月，被告以原告未及时为其缴纳社会保险为由，口头提出解除双方劳动关系，但原告并未同意解除劳动关系。后，双方均向社保部门咨询后达成一致，原告向被告出具《欠条》并承诺支付被告欠付的社会保险费用5908.81元，被告承诺不再要求经济补偿金和未休年休假工资等费用，并签署了《欠费单位职工自愿放弃养老保险权益申请书》（以下简称《申请书》）。原告已支付被告欠付的社会保险费用900元。2017年3月20日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委员会）申请仲裁，要求原告支付经济补偿金和未休年休假工资，该仲裁委员会支持了被告的申请。因江北区仲裁委员会认定事实和适用法律错误，故诉至法院，提出以上请求。
被告黄永科辩称，对原告关于被告的工作岗位和工作地点、月工资标准、原告为被告缴纳社会保险期间、原告已支付社会保险费用900元、被告未休年休假的陈述予以认可。被告在“重庆X面”门店工作至2016年9月30日，由于该门店倒闭，被告向店长提出解除劳动合同，店长没有同意，之后，被告也未再上班。被告从未就原告未依法缴纳社会保险一事向社保部门投诉，被告之所以同意在《告知书》、《申请书》上签字是因为原告表示无能力继续为被告缴纳社会保险，并承诺将欠付的社会保险费用中单位和个人应缴部分全部以现金方式支付给被告。2017年2月17日，被告以原告未缴纳社保为由向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，双方劳动关系自原告收到上述通知书之日解除。原告应当按照仲裁裁决结果支付经济补偿金和未休年休假工资。
本院经审理认定事实如下：
被告于2015年2月8日入职原告处工作，工资岗位为厨师长，工作地点为原告位于重庆市渝北区冉家坝的“重庆X面”门店。被告的月工资为5000元。被告在“重庆X面”门店工作至2016年9月30日，之后，该门店倒闭。双方建立劳动关系期间，原告为被告缴纳了2015年3月至2016年5月期间的社会保险，原告从未安排被告休年休假。
2016年11月24日，原告出具《欠条》，载明原告欠付包括被告在内的5名员工的工资金额和月份，其中欠付被告8月工资2168.97元、9月工资3168.97元，原告承诺在本日内至少支付《欠条》上的5名员工人员每人500元，11月30日结清8月之前的工资，12月15日前结清9月工资。该欠条还备注被告的保险在12月31日前补清。
2016年12月19日，原告向被告出具《欠条》，载明：原告欠被告2016年5月至10月期间的社会保险费用5900.81元，上述费用包括单位应缴养老保险部分、基本医疗部分、个人缴费部分，原告承诺在2017年1月25日前付清。后，原告支付被告社会保险费用900元。
2016年12月20日，被告签署了《欠费单位职工放弃养老保险权益后果告知书》，该告知书中社保部门告知被告以下内容：其所在单位申请为其办理人员减少业务，但该单位在2016年5月至2016年10月期间未足额缴纳被告的基本养老保险费，应完清欠缴的基本养老保险费本息后，方可办理以上业务。而该单位无力完清职工实际欠缴的基本养老保险费本息，被告可以选择放弃单位欠费期间的养老保险权益，本局将按照不缴不记的原则，对被告上述期间基本养老保险的缴费基数维护为零，将不计入其缴费年限。该告知书存根一栏载明：本人谨此声明并接受，社会保险局已告知本人放弃单位欠费期间的养老保险权益后果。被告在告知书存根一栏“声明人”处签名确认。同日，被告还签署了《欠费单位职工自愿放弃养老保险权益申请书》，该申请书载明：被告自愿放弃在原告处2016年5月至2016年10月期间养老保险权益，请社会保险局按有关规定办理。
2017年3月18日，被告向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，该告知书载明：原告从2016年5月起未为被告缴纳社会保险，被告依据《劳动合同法》第三十八条规定向原告提出解除劳动关系，并要求原告支付相应补偿。原告于次日收到上述告知书。
2017年3月20日，被告向江北区仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告经济补偿金12500元、2015年2月8日至2017年3月20日期间的未休年休假工资4597元、克扣的2016年5月至2016年10月工资5900元、2016年10月至2017年3月最低生活保障工资2520元。2017年7月28日，江北区仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决结果为：1.原告支付被告经济补偿金12500元；2.原告支付被告未休年休假工资1379元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告于2017年8月4日收到上述仲裁裁决书，因不服裁决结果，原告于2017年8月16日诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书及其邮寄详情单和邮寄查询结果、《欠费单位职工放弃养老保险权益后果告知书》、《欠费单位职工自愿放弃养老保险权益申请书》、《欠条》、《解除劳动关系告知书》及其邮寄详情单和物流跟踪情况表、《劳动合同书》，以及当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证。
本院认为，原、被告签订《劳动合同》，被告向原告提供劳动，原告按月支付被告劳动报酬，双方之间为劳动关系。
关于双方劳动关系解除问题。被告在原告的“重庆X面”门店工作至2016年9月30日，原告主张在此之后安排被告到其他店面继续工作，但是并未举示相应证据，自行承担不利后果，本院对被告关于其自2016年10月1日起未再到原告处工作的主张予以采纳。因被告系因工作的门店倒闭未再上班，而此时原、被告均未作出解除关系的意思表示，故双方劳动关系并未解除。原、被告均主张被告在邮寄《解除劳动关系告知书》以前曾经提出过解除劳动关系，但是对提起的时间，双方陈述并不一致，也未举示相应证据，故不能证明原、被告曾在各自主张的时间点提出解除劳动关系的事实。至于之后被告向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。《解除劳动关系告知书》载明的解除理由为原告从2016年5月起未为被告缴纳社会保险，因本案属于因用人单位缴费年限不足而引发的纠纷，而社会保险管理部门与缴费义务主体之间为管理与被管理的行政法律关系，劳动者应当先就上述情形要求社会保险管理部门进行处理，但根据被告的陈述，其从未向社会保险管理部门反映，而被告签署的《告知书》、《申请书》亦并非社会保险管理部门出具的认定原告存在缴费年限不足的材料，无法证明原告是否存在欠缴情况，被告以原告缴纳社会保险年限不足为由提出解除劳动关系的情形不符合支付经济补偿金的条件，故对原告关于不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被告于2015年2月8日入职，故其从2016年2月8日起开始享有年休假，原告未安排被告休年休假，应当支付未休年休假工资。因年休假天数是根据职工工作年限进行计算，被告在原告处工作至2016年9月30日，2016年2月8日至2016年9月30日期间日历天数为236天，故该年被告应享受的年休假天数为3天（236天÷365天×5天）。被告的月工资为5000元，由此，被告2016年的未休年休假工资为1379.31元（5000元/月÷21.75元×3天×200%），因仲裁裁决的金额为1379元，被告对此也予以认可，原告应当支付被告未休年休假工资1379元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告重庆鎏福堂酒店管理有限公司不支付被告黄永科经济补偿金12500元。
二、驳回原告重庆鎏福堂酒店管理有限公司关于不支付被告黄永科未休年休假工资1379元的诉讼请求。
三、原告重庆鎏福堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄永科未休年休假工资1379元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告重庆鎏福堂酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 邓歆颖
二〇一八年二月二十二日
书 记 员 沈丹婷