湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初1067号
原告张红卫，男，1967年10月11日出生，汉族。
委托代理人曹晓良，株洲市南天法律服务所法律工作者。
被告株洲汽车齿轮厂实业公司。
法定代表人刘桂旗，系该公司总经理。
特别授权委托代理人ＸＸ飞，湖南弘一律师事务所律师。
原告张红卫与被告株洲汽车齿轮厂实业公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法由审判员陈柯适用简易程序，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告张红卫及其委托代理人曹晓良、被告株洲汽车齿轮厂实业公司的委托代理人ＸＸ飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张红卫诉称，原告自1983年2月15日以来一直系被告职工。1998年4月1日，原、被告签订了停薪留职合同书。2014年，原告多次要求上班，被告拒绝并于2015年5月解除双方劳动合同。被告在解除劳动合同时，未支付相应的经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判令：1、确认被告解除与原告的劳动合同违法；2、被告按照双倍经济补偿金的标准向原告支付赔偿金308992元。
原告张红卫为支持其诉请，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格；
2、被告工商登记资料情况表，拟证明被告诉讼主体资格；
3、工作证、医保卡，拟证明原告在被告处工作事实；
4、停薪留职合同书，拟证明原告停薪留职的事实；
5、代收代缴社保协议书缴费明细，拟证明引起双方争议由来的事实；
6、解除终止劳动合同书，拟证明被告解除双方劳动合同的事实；
7、仲裁申请书、受理案件通知书、送达回证，拟证明本案已经过仲裁程序的事实。
被告株洲汽车齿轮厂实业公司辩称，原告系停薪留职人员，本案应当与一般劳动关系区分对待。原、被告签订的停薪留职协议，系原告主动提出申请，协议不违反法律规定，双方应予遵守。原告十八年来从未在被告处上过班，停薪留职已名存实亡。原、被告的“停薪留职协议”到2014年3月18日到期，被告通知原告续签协议或办理离职手续，但原告置之不理，被告无奈为原告垫缴了社会保险费。事后，被告多次通知原告出面解决此事，否则按自动离职处理，但原告仍不出面。原告未按照双方的约定被告要求原告偿还被告代缴的社会保险费13332元。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告株洲汽车齿轮厂实业公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
1、代收代缴社保协议书、停薪留职合同书、报告、停薪留职人员审批表，拟证明原告与被告自1996年至2014年属于停薪留职关系，被告解除劳动合同没有违反法律规定，不需要支付原告经济补偿金的事实；
2、短信、通知，拟证明被告协议书到期后多次通知原告办理续签手续，但被告置之不理的事实；
3、社保缴费明细表，拟证明被告为原告代缴从2014年4月至2015年5月社保费用共计13332元的事实。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
对原告张红卫提交的证据1、2、4、5、7，经被告质证无异议，本院予以认定；对证据3、6，经被告质证对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以认定。
对被告株洲汽车齿轮厂实业公司提交的证据1、2、3，经原告质证对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以认定。
综上采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
1983年6月，原告张红卫在原株洲汽车齿轮厂劳动服务公司工作。1996年1月10日，株洲汽车齿轮厂劳动服务公司经工商登记成立。1996年3月16日，原告张红卫与株洲汽车齿轮厂劳动服务公司签订《停薪留职合同书》。2004年，株洲汽车齿轮厂劳动服务公司更名为株洲汽车齿轮厂实业公司。原、被告继续签订了《停薪留职合同书》。2013年12月16日，原、被告签订《代收代缴社保协议书》，约定：被告同意为原告办理代收代缴社保费；代收代缴期限为一年，即从2013年3月19日至2014年3月18日止；被告在协议期内为原告保留厂籍，保管档案资料，并代原告上缴各种社会保险金；协议期满，原告不得回公司工作；协议期满一个月内，原告未办理续签手续，未办理辞职、调动手续，被告有权对原告按自动离职处理。因原告张红卫未按上述协议书缴纳社会保费，被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，写明：原、被告的劳动关系，因双方的合同（协议）到2014年3月18日到期，被告多次通告原告办理续签手续，原告一直未办理；根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；从2015年5月1日起该劳动关系解除（终止）。因本案劳动争议，原告提起劳动仲裁，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日受理。因仲裁委员会未法定期间内作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告张红卫与被告株洲汽车齿轮厂实业公司建立劳动关系有双方签订的合同予以证实且被告予以认可，双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。原、被告劳动合同关系存续时间超过十年，双方成立无固定期限劳动合同关系，现被告以双方劳动合同期限届满为由解除双方劳动合同不符合法律规定，但鉴于原告长期停薪留职，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法履行，被告可以依法解除双方的劳动合同，故对原告要求确认被告解除与原告的劳动合同违法及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同解除后，被告应当依法向原告支付经济补偿金。对于经济补偿金的具体数额问题，劳动合同履行期限跨越了《中华人民共和国劳动合同法》实施之日的，经济补偿金应当从2008年1月1日起，按照《劳动合同法》的相关规定计算；对于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及当时发生法律效力的相关规定执行。原告长期停薪留职，未在被告处领取工资，其月平均工资参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”的规定，以其原、被告劳动合同解除日为基准，按株洲市区失业保险标准1112元确定。据此，经济补偿金应以2008年1月1日为限分别计算为20572元[计算方式：1112元/月×11个月（自1996年1月10日至2007年12月31日共计算11个月）+1112元/月×7.5个月（自2008年1月1日至2015年5月1日共计算7.5个月）＝20572元]。经本院组织调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告株洲汽车齿轮厂实业公司在本判决生效后十五日内支付原告张红卫经济补偿金人民币20572元；
二、驳回原告张红卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲汽车齿轮厂实业公司负担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈 柯
二〇一七年三月一日
书记员 王佳敏
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。