上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终1686号
上诉人(原审原告)上海市杨浦区创精美家电经营部，经营场所上海市杨浦区。经营者袁经伟。委托代理人周丽。委托代理人叶宝强，上海力帆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)陈杰，男，1961年10月31日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托代理人葛文华(系陈杰之妻)，女，1966年7月26日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人上海市杨浦区创精美家电经营部(以下简称“创精美家电经营部”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2015)杨民一(民)初字第7259号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：陈杰于2015年4月27日应聘入职创精美家电经营部，做驾驶员工作。当日，陈杰填写《人才招聘意向表》，载明：“1、自愿到企业相互了解5天来去自由，每天人民币(以下币种均为人民币)50元，如上班5天内离开的(无其他任何补贴)；2、第一个月临时工作，互相适应，加深了解，2,500元(含车饭贴)；3、第二个月要求能配合完成领导安排的工作，签订正式聘用合同……”2015年6月2日，创精美家电经营部与陈杰签订《聘用合同书》，约定期限自2015年6月1日至2016年7月30日，月工资为2,500元。创精美家电经营部支付陈杰2015年4月27日、28日、29日，2015年5月4日、5日五天工资250元，支付2015年5月19天工资2,262元，支付2015年6月13天工资1,477元、加班6小时工资85.22元，当月合计1,562.22元。2015年6月19日，因为对加班时间的计算问题存有异议，陈杰与创精美家电经营部一戴姓领导发生争吵。创精美家电经营部与陈杰确认当日创精美家电经营部未曾提出辞退，陈杰亦未曾表达辞职意愿。陈杰实际工作至2015年6月19日，次日，创精美家电经营部主管程伟民向陈杰发送短信：“端午节后公司放假，如有出车事宜，李主任会与你联系，6月份养老金缴纳后，会通知你来拿劳动手册。”2015年7月7日，创精美家电经营部向陈杰开具《上海市单位退工证明》，退工日为2015年6月30日。2015年7月17日，陈杰向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求创精美家电经营部支付违法解除劳动合同赔偿金2,500元；支付2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额2,500元；支付2015年5月、6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,000元；支付2015年5月、6月加班工资差额137元。该会于2015年9月2日出具杨劳人仲(2015)办字第644号裁决书，裁决创精美家电经营部向陈杰支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元；支付2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额444.26元；支付2015年6月加班工资差额44.09元；陈杰的其他仲裁请求，不予支持。创精美家电经营部不服该仲裁裁决，诉至原审法院。创精美家电经营部诉称：陈杰于2015年4月27日至创精美家电经营部应聘，了解工作情况，约定补贴每天50元，双方于2015年6月2日正式签订劳动合同，约定6月1日至7月1日为试工期。6月20日端午节后，陈杰一直未到创精美家电经营部上班，并且一直索要劳动手册，陈杰于2015年7月6日来创精美家电经营部结清所有工资，并自愿离职。同时陈杰端午节后未上班，已严重违反了企业员工手册关于“职工违反劳动纪律实施细则”的有关规定，该员工手册陈杰已学习过并签名。综上，创精美家电经营部于2015年7月7日为陈杰办理退工手续，合法、合情、合理。现因对仲裁裁决不服，起诉要求不支付陈杰违法解除劳动合同的赔偿金2,500元，不支付陈杰2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额444.26元，不支付陈杰2015年6月加班工资差额44.09元。陈杰辩称：不同意创精美家电经营部诉请。陈杰端午节后未去上班，是由于上级未安排其出车事宜，并非无故旷工。创精美家电经营部属违法解除劳动关系，要求维持仲裁裁决。原审法院审理中，一、关于《人才招聘意向表》，陈杰认可系由其填写并签字，但认为意向表上部分手写字样系创精美家电经营部后补的，包括“6月1日-7月1日为试工期”、“试工期无论离职或被辞退，双方均不需要对方补偿金。”关于《聘用合同书》，陈杰认可系由其签字，但认为“试工期为2015年6月1日至2015年7月1日”的字样系创精美家电经营部后补的。关于2015年5月与6月的工资签收凭条，陈杰认可均由其签名，但对字条左侧字样不认可，认为系创精美家电经营部后补。其中2015年5月份字条左侧载明：“临时兼职工作工资，全部结清，无任何异议。”2015年6月字条左侧载明：“试工期工资全部结清，自愿离职，无任何异议。”二、关于2015年4月30日，2015年5月2日的考勤情况，陈杰陈述该二日陈杰均上班，但仲裁裁决未支持陈杰该二日的工资，陈杰对此无异议，但要申明创精美家电经营部对考勤记录进行了涂改，存在弄虚作假。创精美家电经营部则称陈杰2015年4月30日并未上班，否则会向陈杰发放工资的；5月2日系劳动节放假，创精美家电经营部房门全锁，无人安排陈杰上班，而5月2日的考勤签到系误打，所以进行了涂改。在仲裁庭审中，创精美家电经营部确认2015年5月1日劳动节、6月20日端午节二天国定节假日未计入陈杰的工资。三、创精美家电经营部提供《员工手册》一份，证明根据该细则，“一个月内累计旷工2天者予以除名”，陈杰在2015年6月19日之后存在连续旷工，故创精美家电经营部系合法解除双方劳动关系。陈杰辩称未见过上述员工手册，也未签过字。创精美家电经营部另提供《会议记录》一份，参加人员处有陈杰的签名，欲证明创精美家电经营部开会重申有关劳动纪律，以及员工手册的学习。陈杰对签名无异议，但认为会议记录上的内容未曾见过，在创精美家电经营部也没有参加过会议。四、陈杰提供2015年7月6日其与创精美家电经营部主管程伟民及周丽的对话录音，证明陈杰在当日即对创精美家电经营部结算工资及解除劳动关系提出异议。创精美家电经营部对录音真实性无异议，但认为录音并未完整反映当日的争议情况，事实上，在陈杰对工资结算提出异议后，创精美家电经营部多向陈杰支付将近300元的工资，陈杰遂表示无异议，在收条上签字后离开。原审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈杰于2015年4月27日入职创精美家电经营部，双方于2015年6月1日签订劳动合同，双方间劳动关系依法成立。创精美家电经营部于2015年6月30日为陈杰办理退工手续，创精美家电经营部一方面认为陈杰自2015年6月20日后未再上班，视作其主动离职；一方面又认为按照《员工守则》的规定，陈杰连续旷工超过二日，创精美家电经营部系合法解除劳动关系。而根据现有证据，双方明确2015年6月19日陈杰与创精美家电经营部的领导发生争执时，创精美家电经营部未曾提出辞退陈杰，陈杰亦未曾表达辞职意愿，且陈杰自2015年6月20日后未再上班系创精美家电经营部主管人员通知其放假，未安排工作所致。故创精美家电经营部上述解除劳动合同二方面的理由均不能成立，陈杰要求创精美家电经营部支付经济赔偿金之诉请，于法不悖，予以支持。根据陈杰在职期间、工资约定等因素，确认违法解除劳动合同的赔偿金为2,500元。2015年5月、6月的工资签收凭条虽有“工资结清，无任何异议”等字样，但陈杰认为系创精美家电经营部自行添加，另结合2015年7月6日双方发生争执的录音资料及陈杰提起仲裁等事实，可知陈杰对工资结算存有异议，故法院难以认定双方已就工资结算完毕。陈杰入职时，双方约定五天相互了解期间按每日50元标准计薪酬，该约定低于上海市最低日工资标准，创精美家电经营部理应向陈杰补足该五日的工资差额计214.37元。另，国定节假日为计薪日，创精美家电经营部未向陈杰支付2015年5月1日劳动节、2015年6月20日端午节二天的国定节假日工资229.89元，应予以计发。2015年6月收条上明示加班6小时的工资为85.22元，亦未达到超时加班的法定标准，应补足差额44.09元。双方就仲裁裁决未予支持的其他事项并无争议，予以一并处理确认。原审法院据此作出判决：一、上海市杨浦区创精美家电经营部应于判决生效之日起十日内支付陈杰违法解除劳动合同赔偿金人民币2,500元；二、上海市杨浦区创精美家电经营部应于判决生效之日起十日内支付陈杰2015年4月27日至2015年6月30日期间工资差额人民币444.26元；三、上海市杨浦区创精美家电经营部应于判决生效之日起十日内支付陈杰2015年6月加班工资差额人民币44.09元；四、陈杰要求上海市杨浦区创精美家电经营部支付2015年5月、6月未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5,000元之请求，不予支持。原审判决后，创精美家电经营部不服，向本院提起上诉。创精美家电经营部上诉称：陈杰于2015年4月27日来创精美家电经营部应聘，但提出由于陈杰当时还是个体工商户业主，有些事情未处理完，需要6月1日到创精美家电经营部正式工作。所以双方达成意向：陈杰前5天到创精美家电经营部了解工作情况，来去自由，不计考勤，补贴50元每天；5月份临时到创精美家电经营部工作，6月份正式上班，签订劳动合同。2015年6月2日双方签订正式劳动合同，试工期为6月1日到7月1日，办理了正式入职手续。6月19日下午创精美家电经营部的领导与陈杰交谈，指出其不足，陈杰情绪激动，提出不做了，要求马上结账并取回劳动手册。由于当时无法结账，陈杰就离开创精美家电经营部回去了。因6月20日是端午节，创精美家电经营部的领导通知陈杰国定假日休息，但端午节后陈杰一直没来上班，7月1日创精美家电经营部再次电话通知陈杰回来上班，陈杰不愿意，并再次要求取回劳动手册。7月6日，陈杰来创精美家电经营部提出工资等要求，双方意见不一，但创精美家电经营部为大局考虑，多支付了陈杰钱款，陈杰于是签名认可结清了所有工资，并自愿离职，无任何异议。陈杰在端午节后擅自不来上班近10天时间，根据陈杰已学习并签名确认的“职工违反劳动纪律实施细则”，所以创精美家电经营部对陈杰予以除名并办理退工手续，合法、合情、合理，不存在违法解除劳动合同。陈杰在创精美家电经营部工作期间的所有工资都已按照双方的约定结清，加班工资也已支付，陈杰领取工资时也无任何异议，所以创精美家电经营部无需再支付陈杰任何工资差额。综上，请求撤销原审判决，改判支持创精美家电经营部在原审时的诉讼请求。陈杰辩称：其并没有提出离职，是创精美家电经营部的领导短信通知陈杰端午节后放假，有出车事宜再联系陈杰，但陈杰一直没有接到出车的通知，创精美家电经营部在2015年6月30日就开具了退工单，违法解除了双方之间的劳动合同。故请求驳回创精美家电经营部的上诉请求，维持原判。本院审理过程中，创精美家电经营部向本院提交了退出灵活就业(个体工商户业主)登记表一份，以证明2015年6月之前陈杰有工作，所以双方才从2015年6月1日开始签订劳动合同。经质证，陈杰对该证据的真实性予以认可，但认为因为陈杰之前是自由职业，为了缴纳社保费才去办理了该份灵活就业该登记表，并不代表陈杰2015年6月之前有工作。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：当事人的合法权益受法律保护。创精美家电经营部认为陈杰2015年6月20日后未来上班应视作主动离职或旷工行为，但从双方均认可的短信记录来看，系创精美家电经营部通知陈杰端午节后放假，并明确如有出车事宜会联系陈杰，现创精美家电经营部并未提供相应证据证明在2015年6月20日后曾通知陈杰上班，也无证据证明陈杰拒绝回创精美家电经营部工作或有辞职的意思表示，故创精美家电经营部单方解除劳动合同的行为，于法有悖，原审法院要求创精美家电经营部支付陈杰违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。根据法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，原审法院要求创精美家电经营部支付陈杰2015年劳动节和端午节的法定休假日工资，于法有据，本院予以维持。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。创精美家电经营部支付给陈杰的工资及加班工资中有低于最低工资标准的部分，原审法院要求创精美家电经营部依法予以补足，符合法律规定，本院亦予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海市杨浦区创精美家电经营部负担。本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 张明良
二〇一六年五月十三日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。