上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第8646号
原告杨青果。
委托代理人周洪祥，上海市临港�师事务所律师。
被告鑫万全传动零件（上海）有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人贺宽，北京市嘉润道和律师事务所上海分所律师。
原告杨青果与被告鑫万全传动零件（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。原告杨青果及其委托代理人周洪祥、被告鑫万全传动零件（上海）有限公司的委托代理人贺宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨青果诉称，2007年3月3日，原告以邓涛的名义到被告处面试后被录用，在加工中心从事操作工工作，并于2008年4月1日签订期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作40小时，每月15日为发薪日。2009年5月27日，双方续订期限自2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同、协议，将工资组成确定为基本工资1，400元（人民币，下同）、季节补贴100元、其他津贴250元、额外津贴150元，合计1，900元。2011年6月9日，原告以本人名义与被告续订劳动合同，期限自2011年6月9日至2014年4月30日，约定每周工作5日，每日8小时工作制以及综合工时制，基本工资为1，900元，加班工资以基本工资为基数计算，奖金、津贴、补贴、绩效工资等不计入加班工资基数，作息时间为上午8时至下午17时，中午12时至13时休息。自原告到被告处工作起，被告违反劳动法律法规，每月延长工作时间超过法律规定，不按规定支付加班工资，无故克扣原告工资、补贴。劳动合同履行过程中，被告将原告的工资组成变更为基本工资2，200元、奖金600元、绩效奖700元，以及加班工资、夜班津贴、补贴，但被告从未支付过补贴，也未足额支付加班工资、夜班津贴。2013年10月30日、10月31日，被告又无理由将原告记大过2次，扣款200元。为维护自身的合法权益，原告遂起诉至法院，现请求判令被告：1、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的双休日、延时加班工资10，064.32元及100%的赔偿金10，064.32元，支付夜班津贴970.88元及100%的赔偿金970.88元；2、支付2012年6月至9月、2013年6月至9月的高温费各800元；3、支付2007年3月至2013年10月29日期间克扣的工资3，346.53元及100%的赔偿金3，346.53元；4、撤销2013年10月30日、10月31日记大过公告，支付克扣的工资200元及100%的赔偿金200元；5、支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元。
被告鑫万全传动零件（上海）有限公司辩称，原告在被告处工作期间，被告已依法足额支付原告加班工资、夜班津贴，不存在差额。原告主张的高温费，被告已按原告出勤情况支付。被告并无克扣原告工资的情形，原告主张克扣工资无事实依据。2013年10月30日，原告存�违纪行为，被告按规定对原告作记大过处理，未予扣款，2013年10月31日，被告未对原告作违纪处理。原告主张工资100%的赔偿金，均无法律依据。原告主张的补贴，双方在劳动合同中并无约定。综上，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2007年，原告以邓涛的名义入职被告处，在加工中心从事操作工工作，并以邓涛的名义与被告签订有2份劳动合同，期限分别为2008年4月1日至2010年3月31日以及2009年6月1日至2011年5月31日。2009年5月27日，原告以邓涛的名义与被告签订协议1份，双方确定原告的基本薪资为1，400元、季节补贴100元、其他津贴250元、额外津贴150元，季节补贴根据原告的出勤率决定，其他津贴和额外津贴根据原告的工作表现决定。2011年6月9日，原告以自己的名义与被告签订期限为2011年6月9日至2014年4月30日的劳动合同，约定：原告的岗位为操作工，适用综合�时制；基本工资为1，900元，被告根据经营情况、原告工作表现向原告发放奖金，并按照原告加班情况支付加班工资，加班工资的计算基数为基本工资，原告的奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数。2012年4月起，原告的基本工资调整为2，200元。2013年10月30日，被告以原告未经公司管理部批准请假，于10月30日15时擅自出厂，属严重违纪，决定对原告作旷工处理，记大过1次。原告最后出勤至2014年1月18日，双方的劳动合同已由原告提出解除。
2014年12月18日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的双休日及延时加班工资10，064.32元及100%的赔偿金10，064.32元；2、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的夜班津贴970.88元及100%的赔偿金970.88元；3、支付2012年6月至9月期间的高温费800元、2013年6月至9月期间的高温费800元；4、支付2007年3月3日至2013年10月29日期间的克扣工资3，346.53元及100%的赔偿金3，346.53元；5、撤销2013年10月30日及2013年10月31日记大过公告并返还克扣工资200元及100%的赔偿金200元；6、支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元。2014年2月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2013年6月至2013年9月期间的高温费差额55元；二、撤销被告于2013年10月30日对原告的记大过公告；三、原告要求被告撤销2013年10月31日记大过公告的请求，不予处理；对原告的其余请求均不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告于每月15日左右通过银行打卡代发原告工资。2012年12月1日至2013年10月31日期间，原告延时加班130小时，双休日加班275小时，被告已支付原告加班工资9，416.80元；该期间原告夜班76天，被告已支付原告夜班津贴1，537.02元。被告在发放原告2013年7月、8月的工资时，每月各支付原告高温补贴200元。2013年12月26日，被告通过银行转账支付原告2012年高温费800元以及2013年高温费345元。
审理中，1、原告提供考勤情况统计表及打卡数据表打印件，证明原告在被告处工作期间存在加班以及夜班。被告对真实性不予认可。原告提供2013年7月的工资表打印件，证明原告的基本工资为2，200元，另有奖金、绩效工资、加班工资及夜班津贴，被告每月在原告工资中进行一定数量扣款。被告对真实性无法确认。原告提供自行制作的加班工资计算明细表及扣款明细表，证明被告支付原告的加班工资尚有差额以及被告每月克扣原告工资的数额。被告对真实性均不认可。
被告提供原告2011年12月至2013年11月的工资明细表，证明被告已足额支付原告加班工资、夜班津贴。原告对真实性不认可，对其上记载的加班时间、夜班天数无异议，称被告对工资数额进行了拆分，原告的奖金、绩效工资每月固定，奖金每月为600元，绩效工资2012年每月为600元，2013年每月为700元。被告则称奖金基本固定，绩效工资不固定，视员工工作表现由主管确定。被告提供考勤统计表、打卡数据表，证明工资明细表上的加班时间、夜班天数根据原始考勤记录确定。原告对真实性无异议。
2、原告提供商城县伏山乡杨桥村民委员会证明及公告复印件2份，证明2013年10月30日原告因家中有事向被告请假，被告于2013年10月30日、10月31日2次对原告作记大过处理，并扣款200元。被告对证明的真实性无异议，对关联性持有异议，被告认为原告并无马上回家办事的时限性和紧迫性；对10月30日的公告真实性无异议，称未予扣款，对10月31日的公告真实性不认可，否认作出过该次处理。
被告提供公司员工胡乐平出具的证词1份，证明2013年10月30日下午15时，原告谎称已获公司管理部批准请假，故证人让其离厂。原告对真实性不认可，也提供胡乐平出具的证明1份，证明原告向胡乐平请假后才离厂。被告对真实性不认可。被告另提供公司管理规章、薪资管理制度以及遵守规章制度签名表各1份，证明原告知晓公司规章制度，被告按照规章制度规定对原告2013年10月30日擅自离厂的违纪行为作记大过处理。原告对真实性均不认可。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、协议、工作证、工资明细表、银行交易明细、网上银行电子回单、公告、浦劳人仲（2013）办字第11574号裁决书等证据证实。
本院认为，本案争议的焦点为原告的工资组成及数额如何确定。原、被告签订的期限为2011年6月9日至2014年4月30日的劳动合同约定，原告的基本工资为1，900元，被告根据经营情况、原告工作�现向原告发放奖金，并按照原告加班情况支付加班工资，加班工资的计算基数为基本工资，原告的奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数。从上述约定内容来看，原告的工资组成应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴，如有加班另行支付加班工资，除基本工资外，该约定并未明确各项组成的具体数额。而根据被告提供的工资明细表及原告提供的2013年7月的工资表打印件来看，虽然原、被告对各自提供的证据真实性均不认可，但工资组成却为相同，均为基本工资、奖金、绩效工资，如有加班另有加班工资，有夜班另有夜班津贴，也即双方在劳动合同履行过程中已对原告的工资组成予以了变更，本院确认原告的工资组成已变更为基本工资、奖金、绩效工资。原告对被告提供的工资明细表真实性不认可，主张被告对各项组成的数额进行了拆分，其奖金每月固定为600元，绩效工资2012年每月为600元，2013年每月为700元，因原告未能就其主张提供有效证据证明，而工资支付凭证由作为用人单位的被告保管，故本院采纳被告提供的工资明细表，并作为定案的依据。
关于加班工资及夜班津贴。原告的岗位适用综合工时制，双方在劳动合同中约定加班工资的计算基数为基本工资。2012年12月1日至2013年10月31日期间，原告延时加班130小时，双休日加班275小时，按照原告的基本工资2，200元计算，加班工资应为7，681.03元，经本院审核，被告已足额支付原告加班工资。按照本市有关规定，24点以后下班的夜班津贴标准为3.40元，连续工作12小时的夜班津贴标准为4.40元。2012年12月1日至2013年10月31日期间，原告夜班76天，经本院审核，被告已足额支付原告夜班津贴。原告要求被告支付加班工资、夜班津贴及两项100%赔偿金的请求，均因缺乏依据，本院不予支�。
关于高温费。2012年6月至9月的高温费，被告已于2013年12月补发800元。2013年6月至9月的高温费，被告除在2013年7月、8月工资中各发放200元外，于2013年12月补发了345元，合计已支付735元。被告辩称2013年的高温费系按照原告的出勤情况发放，鉴于仲裁委员会裁令被告支付原告2013年高温费差额55元后，被告未提起诉讼，视为认可，对此本院予以确认。
关于克扣工资。原告提供2013年7月的工资表打印件及自行制作的扣款明细表，证明被告克扣原告工资以及克扣工资的数额。因被告对真实性均不认可，原告也未能提供有效证据证明，故本院难以采信。原告要求被告支付克扣工资及100%赔偿金的请求，本院不予支持。
关于撤销记大过公告及扣款。被告主张2013年10月30日下午15时左右原告谎称已获公司管理部批准请假，故组长让其离厂，实际未获准假系擅自离厂，公司依照规章制度对原告作旷工、记大过处理。原告不予认可，称因家中有事、已向组长请假才离厂。对此，因仲裁委员会裁决撤销被告于2013年10月30日作出的记大过公告后，被告未提起诉讼，视为认同，故原告违纪行为是否存在以及处理结果是否符合规定，本院不再另行审查，对仲裁裁决本院予以确认。原告要求撤销被告于2013年10月31日作出的记大过公告，对此被告予以否认，因原告未能提供有效证据证明，本院不作处理。关于扣款，被告称未予扣款，根据被告提供的工资明细表记载显示，被告确未对原告作扣款处理，原告也未能提供证据证明，故对于原告主张的克扣工资200元及100%赔偿金的请求，本院亦不予支持。
关于补贴。原告要求被告支付补贴，但未能提供相应依据，原告的工资组成中亦不包括补贴，故对于原告的该项请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动�》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告鑫万全传动零件（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨青果2013年6月至2013年9月的高温费差额55元；
二、撤销被告鑫万全传动零件（上海）有限公司于2013年10月30日对原告杨青果作出的记大过公告；
三、原告杨青果要求撤销被告鑫万全传动零件（上海）有限公司于2013年10月31日对原告杨青果作出的记大过公告的请求，本院不作处理；
四、驳回原告杨青果的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于�海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年五月二十八日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。