沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00697号
原告：王春祥
委托代理人：孟宪龙
被告：沈阳黎明清洁有限公司，所在地：沈阳市大东区和睦北一路22号。
法定代表人：王兴华
委托代理人：张世孝
原告王春祥与被告沈阳黎明清洁有限公司（以下简称“黎明清洁公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣独任审判，并公开开庭进行了审理。原告王春祥及其委托代理人孟宪龙、被告黎明清洁公司法定代表人王兴华及其委托代理人张世孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春祥诉称：原告于2012年3月1日到被告黎明清洁公司处工作，职务为电工。原告在被告处工作期间，多次要求被告为�告缴纳各种社会保险，但被告均予拒绝，无奈原告自己按自由职业类标准缴付养老保险、医疗保险，故要求被告应予承担给付原告。入职以后被告未与原告签订劳动合同，所以主张二倍工资的补偿金，原告月收入为每月2100元。2015年8月13日被告黎明清洁公司就让原告回家了，与原告违法解除劳动合同，没有办理任何手续。原告的养老保险按照70%缴纳，医保按照百分之6.8%缴纳。现原告起诉至法院：1、请求法院依法判令被告给付原告于2012年3月1日至2015年8月13日垫付的养老保险费用25,093元、医疗保险费用8938元；2、请求法院依法判令被告给付2012年3月1日到2015年8月13日未为原告签订劳动合同双倍工资86,100元;3、请求法院依法给付原告解除合同经济补偿金7350元;4、本案诉讼由被告承担。
被告黎明清洁公司辩称：被告企业现有员工131人，用工形式全部为劳务�工，全部为退休员工，不具备缴纳社会保险资格。全部费用全部由上级拨款，按人头分配，企业为保洁服务部门没有任何其他资金来源。原告系外单位买断人员，属于4050人员，享受特殊待遇。2012年3月经熟人介绍到被告单位从事保洁杂修工，并非电工，当时被告和原告口头承诺不签订劳动合同不缴纳社会保险，属于劳务用工，工资待遇依照最低工资标准900元每月，原告表示同意，被告才予以录用。由于原告在工作中违反被告单位规定，经公司决定与原告解除劳动关系，停止劳务用工。被告单位于2015年8月13日将原告辞退，符合双方口头承诺予以辞退，原告清楚原因，原告主张违法解除劳动关系无法无据。
经审理查明，原告王春祥于2012年3月到被告黎明清洁公司工作。原告王春祥从2011年8月26日至2013年7月31日期间一直享受失业保险待遇领取失业金。原告在被�处工作期间，双方未签订劳动合同，被告黎明清洁公司未给原告缴纳社会保险，2013年8月之后原告月收入一直为2100元。2015年8月13日被告将原告辞退。
另查明：从2013年8月至2015年7月原告自行垫付养老保险费14,360.65元,其中社会统筹部分金额为8616.39元、个人承担5744.26元。从2013年8月至2014年12月原告自行垫付医疗保险社会统筹部分3918.34元（缴费比例为6.8%）。
另查明：原告到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会，申请：1、返还2012年3月1日至2015年8月13日垫付的养老保险费用25,093元、医疗保险费用8938元；2、给付2012年3月1日到2015年8月13日未签订劳动合同双倍工资86,100元;3、支付解除合同经济补偿金7350元。2015年9月1日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会下达了不予受理通知书。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、�行对账单、失业证、工作记录和工作卡、养老保险和医疗保险明细，被告黎明清洁公司提供的员工违反纪律处罚标准，已经当事人质证，本院予以确认在卷佐证。
本院认为，关于被告抗辩与原告之间属于劳务关系，但未提供证据予以佐证，本院认为，原告在被告处工作，并非是以劳动形式提供服务，双方不是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，故原、被告双方并不属于劳务关系，而是存在着劳动关系，故双方的权利和义务，依法应予以保护。关于原、被告之间劳动关系建立的时间。因原告王春祥从2011年8月26日至2013年7月31日期间一直享受失业保险待遇领取失业金，依据《失业保险条例》第十五条第一款规定，重新就业的停止领取失业金，原告只能在2013年7月31日之后开始建立新的劳动关系，故本院认定原、被告之间劳动关系建立的日期为2013年8月1日�关于原告的收入标准，因原、被告双方对2013年7月之后原告工资为每月2100元，均无异议，本院予以认定。
关于原告主张未签订劳动合同双倍工资86,100元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因原、被告双方未签订劳动合同，故被告应从劳动关系建立第二个月开始按照当时工资标准支付未签订劳动合同的二倍工资23,100元（2100元/月×11个月）。
关于原告主张解除劳动合同的经济赔偿金7350元。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告在工作中违反单位规定被辞退，未提供证据，故被告（并案原告）对该主张应承担举证不能的责任。被告未与原告办理任何解除劳动关系的手续，被告于2015年8月13日解除双方的劳动关系不符合相关法律规定，因此，对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。2013年8月1日双方建立劳动关系至2015年8月13日解除，原告在被告处工作时间为2年，按照月工资2100元标准，解除合同经济补偿金为两个月工资，即被告应向原告支付4200元（2100元×2）。
关于原告主张返还2012年3月1日至2015年8月13日垫付的养老保险费用25,093元、医疗保险费用8938元。本院认为，用人单位为员工及时足额缴纳社会保险费，是企业应尽的法定义务，企业不能以任何理由拖欠。由于被告单位未能为原告及时缴纳养老保险费、医疗保险费，原告不得不代被告单位垫付，被告应予以返还应由企业承担的部分。原告主张返还2012年3月1日至2013年7月31日期间的社会保险费，因此时双方并未建立合法的劳动关系，原告无权要求被告承担该期间的社会保险费。根据原告提供的银行对账单、缴费明细，从2013年8月至2015年7月原告自行垫付养老保险费社会统筹部分金额为8616.39元、从2013年8月至2014年12月原告按照6.8%的比例缴费，自行垫付医疗保险社会统筹部分金额为3918.34元，证据充分，本院予以认定，故被告单位应予返还原告上述费用。因原告医疗保险仅自行垫付至2014年12月，故2015年1月至2015年7月期间费用待实际发生后，原告另行告诉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳黎明清洁有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王春祥未签订劳动合同的二倍工资23,100元；
二、被告沈阳黎明清洁有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王春祥解除劳动合同的经济赔偿金4200元；
三、被告沈阳黎明清洁有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王春祥应由单位承担的养老保险费8616.39元；
四、被告沈阳黎明清洁有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王春祥应由单位承担的医疗保险费3918.34元；
五、驳回原告王春祥的其它诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十�条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告沈阳黎明清洁有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 程 姣
二〇一五年十一月十一日
书记员 张乃文