浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0781民初5108号
原告邵敏光，男，1964年3月15日出生，汉族，住兰溪市。
委托代理人朱涛舟，男，1958年6月18日出生，汉族，住兰溪市。（特别授权）
被告雎县盛元物业管理有限公司兰溪分公司，住所地兰溪市兰江街道李渔路563-567号营业房（佳汇置业内）。
负责人许锦辉，经理。
委托代理人盛建平，男，1957年12月27日出生，汉族，住兰溪市。
原告邵敏光诉被告雎县盛元物业管理有限公司兰溪分公司劳动争议纠纷一案，于2016年9月2日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员凌煊适用简易程序独任审判，于2016年10月10日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人朱涛舟，被告委托代理人盛建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因解除劳动关系争议一案于2016年4月25日向兰溪市劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委受理后经审理于2016年8月19日（原告收到仲裁裁决书日）作出仲裁裁决。现因原告不服劳动仲裁委的仲裁裁决依法提起本民事诉讼：原告从2014年5月10日至2015年12月31日止在被告处工作，每月平均工资2700元，在工作期间被告长期安排原告超时加班但不予支付加班工资。原告也未依法享受过年休假休息。所以依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规，原告现提出以下诉讼请求：1、在2014年5月10日至2015年12月31日工作期间，原告被被告安排长期超时加班，每周实际工作66小时（具体工作时间为每周实际工作6天，每天工作12小时）按照法规计算已按每月安排超时加班计108.48小时（每月按4.28周，每周上班为66小时=282.48小时-174法定每月工作小时=108.48）应付加班工资2524.33元（每月加班工资=2700／21.75／8*150%*108.48=2524.33元）合计工作19.5个月计：49224.43元。2、在2014年5月10日至2015年12月31日工作期间，原告由被告安排工作，逢法定节假日均不另行安排休息，所以要求判决被告支付工作期间的法定节假日加班工资7681.03元。（期间逢法定节假日15天计165小时=2700／21.75／8*300%*165=7681.03元）3、原告在工作期间从未修过年假，所以根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪休假实施办法》之规定，因原告以前在兰溪农药厂已经工作了5年所以原告应休年假8天。但被告并未安排原告补休，所以应支付原告年休假工资2979.31元（8天*8小时*46.55元／小时=2979.31元）。以上诉讼请求请法院予以支持。1、判决被告支付原告平时加班工资49224.43元；2、判决被告支付原告法定节假日加班工资7681.03元；3、判决被告支付原告年休假工资2979.31元。
原告为证明其主张，向本院提供了下列证据：
1、原告身份证复印件、被告基本情况，证明原被告的主体资格。
2、终止劳动合同证明书，证明原告在被告单位实际工作时间。
3、阳光华庭员工考勤表，证明原告3个月内具体工作时间，考勤表上休实际是调班。
4、盛元物业员工值班记录，证明原告在工作时间所有的工作内容。
5、合同制工人退休养老金缴纳手册，证明原告工作期限。
6、原告4、9、10月份加班费计算，证明这3个月已经达到7千多元的加班费，证明仲裁加班费的计算方式是错误的。
被告辩称，关于原告提出的加班工资问题：1、每周的加班时数与每周工作66小时事实不符：事实上原告自2014年5月11日进入被告所在公司，至2014年9月31日，每天工作时间要求8小时，每周实际工作时间为7小时/天*6天=42小时。自2014年10月1日起才开始实施12小时工作制，（期间含1小时用餐休息时间），并非申请人所说的从一开始就实行12小时工作制。2、原告所提的每月平均工资2700元与事实不符。实际上被告单位实行所在县市的最低工资保障制度，根据浙江省最低工资标准要求，结合我市所在地区的实际，即每月1350元的基础工资是符合最低工资保障要求的（有合同约定，还有工资表显示）超出基础工资的部分作为原告的加班工资（含节假日），且全年核算，每月平均发放，也就是说被告单位每月发放到原告手中的工资为综合工资。原告从2014年5月11日至2014年9月底前实行的是8小时工作制，所以被告每月发放给原告的是年周期内的月平均综合工资1800元（含社保自负部分），1800元-1350元=450元，这部分就是原告的所有月加班及节假日加班的工资补贴。若按日加班（1350÷21.75÷8=7.76）7.76*150%=11.64元每小时计算，则原告的每月综合工资应不足1800元，但被告单位都是按月平均每月1800元足额发放。2014年10月1日后实行12小时工作制，被告发放给原告的每月平均综合工资为2700元（含社保部分），这就说明了最低工资标准在每月1350元不变的前提下，日工作数由原来的8小时工作制改变成12小时工作制，其原告的综合工资由原告的每月1800元提高到每月2700元。综合工资增加的900元每月是实行12小时工作制后的月平均加班（含节假日）工资部分也是从原来的450元提高到1350元每月，且每月的工资表中均有体现加班工资等内容。还有被告单位为调动员工积极性每年传统节日都给员工发放一定的物品或购物券。综上所述，原告的加班工资及各种节假日补贴均已发放到原告的每月平均综合工资中，被告单位对原告所提的加班工资及节假日补贴的说法不予认可，对这种重复支付的要求表示坚决反对，也不可能对原告的诉请再行支付。二、关于节假日加班：1、节假日加班工资支付方式前面已有说明；2、据能查的资料发现2015年4月5日清明当天白天原告是休息；2015年9月27日中秋节当天是休息；2015年国庆节原告10月3日是休息，还有一些无法查到；原告的年休假与节假日有重复计算之嫌，一般法定春节是3天假期。故对原告的节假日加班请求再次予以否认。
关于年休假问题：1、根据职工年休假条例规定，原告进入被告单位一年不考虑安排年休假。原告提出已在被告单位工作满一年以上，即原告所说的19.5个月，也就是说满一年以后原告还在被告单位工作了7.5个月。2、条例中还有明确指出工作满一年以上而不满10年的安排年休假5天。3、原告从进入被告单位到合同期满从未提出安排年休假的要求。原签订的合同在2015年10月1日到期，后因小区业主委员会成立后，管理该小区的物业产生变更，交接期限是2015年12月底，故原告的合同也延长了2个月。对原告在被告单位处工作满一年后的才几个月无法安排年休假。4、被申请人单位实行综合工作制，对申请人的年休假问题也不另作考虑。5、原告对年休假的诉讼请求已经超过诉讼时效。鉴于上述情况，被告对原告的关于年休假的补偿不予认可也不会再给原告支付任何一项诉讼请求。
被告向本院提交证据有：1、解除劳动合同证明书，证明原被告解除劳动关系的事实。
2、考勤表，证明原告上班时间。
3、2014年5月-2015年12月工资表。
4、请假单，证明原告节假日请假情况。
5、兰劳仲裁（2016）第196号，证明仲裁事实。
6、劳动合同，证明双方劳动关系及工资约定。
原被告所提供的证据，经庭审质证认证，对原告提供的证据3、4，被告提出原告方所谓的休是调班是他自己的理解，与事实不符，工作时间是12小时，做5天休息一天。本院认为被告所述与事实相符，可以认定。
对原告提供的证据6及被告的证据3，本院认为，原告的加班费应据实计算。
被告的证据4、6，虽然原告有异议，但结合其他证据及庭审陈述，本院予以认定。
其他证据，双方无异议，本院予以认定。
据此，本院认定事实如下，原告于2014年5月11日到被告单位从事安保工作。原告工作时间是上二天班休息一天，工作时间从早上7点到晚上19点，或者从晚上19点到早上7点，第三天休息，双方约定月工资150元。2014年9月至2015年12月，原告工作时间分为白班与晚班，白班早上7点到晚上19点，晚班晚上19点到第二天早上7点，包括期间用餐时间一小时。双方约定工资1350元，实发到手2700元左右。2015年12月31日，双方合同期满终止劳动关系。现原告起诉要求处理。
本院认为，原被告劳动关系明确。原告工作期间的加班事实存在，其加班工资，被告应据实计付，但原告已经领取的加班工资，应当从本案原告要求的加班工资中扣除。原告的加班工资，2014年5月11日至2014年9月，按原被告合同约定的月工资1500元进行计算，2014年10月至2015年12月，按原被告合同约定的月工资1350元进行计算。原告的节假日加班费，应按其工资的3倍计算。原告的年休假工资，按被告公司规定为5天，按工资3倍计算。原告这部分合理要求，本院予以支持，扣除已发部分被告共计还应付原告加班费2576.45元。被告关于原告对年休假的诉讼请求已经超过诉讼时效的抗辩，与事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十六条之规定，判决如下：
被告雎县盛元物业管理有限公司兰溪分公司于本判决生效后十日内支付原告邵敏光加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资2576.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 凌煊
二〇一六年十月十八日
代书记员 倪露