东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第14号
原告白绍文，男，汉族。
被告佛山市必硕机电科技有限公司。
法定代表人：郭凤英。
委托代理人侯军、赵宝奎。
原告白绍文与被告佛山市必硕机电科技有限公司（以下简称必硕机电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月22日受理后，依法由代理审判员陈朝辉适用简易程序，于2015年1月20日公开开庭进行审理。原告白绍文、被告必硕机电公司的委托代理人侯军、赵宝奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告作为被申请人要求裁决：⑴被申请人支付申请人代通知金6000元；⑵被申请人支付申请人经济补偿金6000元；⑶被申请人支付申请人2013年加班工资31073.2元（延长工作日加班工资6000÷21.75÷8×1.5×216.75=11211.2元；周六加班工资6000÷21.75÷8×2×288=19862元）；⑷被申请人为申请人申报缴纳2013年11月至2014年2月期间的社会养老、医疗、生育、失业、工伤保险费；⑸被申请人退还申请人手机押金200元及报销话费106元。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）2737号仲裁裁决书，非终局裁决如下：一、被申请人支付申请人代通知金6000元。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5888.89元。三、被申请人支付申请人手机押金200元及话费106元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：⑴被告向原告支付代通知金6000元；⑵被告向原告支付2013年-2014年加班工资31073.2元，其中延长正常工作日工作时间加班工资11211.2元，周六加班工资19862元；⑶被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额54000元（6000元／月×9个月）；⑷被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元（6000元／月×1个月×2倍）；⑸被告为原告补缴2013年11月至2014年9月按实际发放工资6000元为基数购买社会保险。
4.入职时间：2013年11月25日。
5.签订书面劳动合同的时间：2013年12月20日。
6.合同期满时间：2014年11月25日。
7.合同约定的劳动者工作岗位：采购部工程师。
8.办理社会保险的期限：2014年3月至9月被告为原告参加了社会保险。
9.解除劳动关系的时间：2014年9月2日。
10.双方发生劳动争议的时间：2014年9月2日。
11.申请劳动仲裁的时间：2014年10月28日。
12.需要说明的其他事项：（1）原告没有对佛南劳人仲字（2014）2737号仲裁裁决书中第三项裁决提起诉讼；（2）被告必硕机电公司没有对佛南劳人仲字（2014）2737号仲裁裁决书提起诉讼，应视为服裁；（3）原告于2015年2月4日撤回要求对劳动合同字迹和字迹形成时间的司法鉴定申请。
本案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）2737号仲裁裁决书；3.社会保险参保缴费证明；4.账户历史明细清单；5.会议记录；6.劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1-3无异议。对证据4真实性没有异议，确认发放给原告的工资总额，根据原告的表现，被告老板可能会向其每月发放500元的奖励，但该工资已经包含了基本工资、加班费、补贴等所有内容，且如果原告对该工资有异议，可以向被告的财务部门提出，但原告一直未提出过异议。对证据5不予确认，原告没有参加会议，没有签到记录，应当以被告提交的会议记录为准。对证据6真实性合法性没有异议，签订劳动合同时被告已交给原告一份劳动合同，该合同的内容也是真实合法的。
二、被告提交了如下证据：
1.被告营业执照副本、组织机构代码证；2.2013年11月-2014年8月工资条；3．通告、照片；4.被告生产调度会会议记录；5.劳动合同。
经质证，原告对被告提供的证据1没有异议。对证据2原告没有见过，原告曾向被告财务人员刘姐要过，但其没有给原告；原告也不确认被告工资条上的金额，与原告提交的银行流水不一致。对证据3不予确认，原告从未见过，是被告方自行制作的，即使该事故存在，对事故责任的承担也应当由被告举证。对证据4不予确认，但原告确实参加了该生产调度例会，参加例会的人员多过被告提交证据上签名的人员，有其他曾在职的生产人员都没有在记录上签名，因此该证据是被告事后制作的，原告作为生产部经理若不参加该例会，不合常理。对证据5不予确认，该劳动合同有多处修改，由不同的人员书写。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于代通知金问题。因被告必硕机电公司没有对佛南劳人仲字（2014）2737号仲裁裁决书提起诉讼，故被告必硕机电公司应向原告支付代通知金6000元。
二、关于加班工资问题。原告认为其自入职被告处任职至2014年9月2日被辞退时止，被告未足额发放正常工作日的加班工资和周六的加班工资。对此，原告未能提供证据予以证实。被告认为已按双方的劳动合同约定，足额发放原告所有加班工资。为此，被告提供证据2、4、5，拟证明原告的工资构成及收入情况。本院经审查后认为，第一，根据被告提供的工资条与原告提供的银行流水清单对比显示，被告向原告实发的工资与原告的银行入帐的数额一致，且原告未能提供相反证据推翻被告工资条的真实性，故本院对被告提供的工资条予以采信，被告在每月发放工资时已向原告足额发放了周六的加班资。第二，依照《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告并未举证证明原告存在正常日加班的事实，亦未能举证证明用人单位掌握该加班事实存在的证据而拒不提供，原告应当承担举证不能的不利后果。综上，原告要求被告支付2013年-2014年加班工资31073.2元（其中延长正常工作日工作时间加班工资11211.2元，周六加班工资19862元）的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告认为被告与原告签订劳动合同后未将劳动合同交付原告，且被告存在伪造合同的行为，因而被告提供的劳动合同不能作为确定劳动权利义务的依据，应当视为未签订劳动合同，被告应依法支付未签订劳动合同的二倍工资差额予原告。为此，原告提供证据6，拟证明被告提交的劳动合同是后期修改制作的，工资和签订时间等内容都有修改；原告未持有该劳动合同原本，只是在劳动仲裁阶段仲裁庭复印后交给原告的。被告认为与原告签订劳动合同后已交原告一份劳动合同，双方签订的劳动合同合法有效，被告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额予原告。为此，被告提供证据5，拟证明原告与被告已签订了书面劳动合同。本院经审查后认为，原告认为与被告签订的劳动合同是经过修改，被告伪造而成的，但原告未能举证证实，且被告予以否认，故原告的主张本院不予采纳。因原告对被告提供的劳动合同中原告的签名予以确认，且无法证实该劳动合同存在伪造、变造的情形，故本院对被告提供的劳动合同予以采信。此外，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额54000元的主张，并未经仲裁程序处理，且与本案具有可分性，如原告确有依据证明双方未签订劳动合同的，可另行申请仲裁后另案主张。故原告的该项主张，本院在本案中不予采纳。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告在本案中认为被告无故解除劳动合同，属于违法解除，应当依法按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，但原告的该项主张在仲裁时并未提出，且佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会已就解除劳动合同问题作出给予原告一个月代通知金6000元的补偿裁决，现原告再次要求被告因违法解除劳动合同而给予二个月的经济赔偿金的主张，明显违反了公平、合理的原则，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。因被告必硕机电公司没有对佛南劳人仲字（2014）2737号仲裁裁决书提起诉讼，故被告必硕机电公司应支付解除劳动合同经济补偿金5888.89元予原告。
五、关于社会保险问题。原告要求被告补缴2013年11月至2014年9月按实际发放工资6000元为基数购买社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，原告要求被告缴纳的社会保险费用，应向社会保险征收部门主张，原告的该项诉求不属于法院受理的劳动争议范畴，故本院对此不作处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市必硕机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付代通知金6000元予原告白绍文。
二、被告佛山市必硕机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金5888.89元予原告白绍文。
三、被告佛山市必硕机电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付手机押金200元及话费106元予原告白绍文。
四、驳回原告白绍文的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈朝辉
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 董 睿