江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣01民终1116号
上诉人(原审原告)：江西三友物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市抚河北路289号，统一社会信用代码：91360100784146728X。
法定代表人：涂梁，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：马建平，江西国风律师事务所律师，执业证号：13601200410774300。
被上诉人(原审被告)：刘斌，男，1984年6月14日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。
上诉人江西三友物业管理有限公司（以下简称三友公司）因与被上诉人刘斌劳动争议一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2017）赣0102民初4812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
三友公司上诉请求：1、撤销一审判决;2、依法支持上诉人一审的诉讼请求；3、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：三友公司与刘斌签订的劳动合同上约定有：“固定期限自2015年7月1日至2016年6月30日止。如合同到期双方无异议自动延长”。该合同到期后，刘斌没有提出离开公司，仍在原岗位工作，公司也没有另聘他人，双方对此均未提出异议，根据相关司法解释，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故一审法院判决三友公司支付刘斌未签订劳动合同的双倍工资错误，请求依法改判驳回该项诉请。
刘斌辩称，劳动合同法第四十四条规定，劳动合同法第四十六条规定，合同期满后劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，这里的补订是指限定无固定期限劳动合同，用人单位拒不签订的应该自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资，原告自2016年8月1日至2016年12月6日期间未签订劳动合同，应当向劳动者支付相应的双倍工资，江西省高级人民法院、江西省人社厅2013年全市劳动人事争议座谈会纪要第四条劳动合同期满后劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签劳动合同应当支付双倍工资。
三友公司向一审法院起诉请求：原告不支付被告未续签劳动合同的双倍工资9316.2元。
一审法院认定事实：2015年7月1日，被告入职于原告三友公司处从事汽车驾驶工作，同日，双方签订了一份全日制劳动合同，该合同的第一条、第四条约定内容为：固定期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止，如合同到期双方无异议自动延期；试用期满后，根据原告方的薪酬制度确定为社会养老保险金、基本工资、绩效工资、岗位津贴等合计2200元。合同期满后，双方未续签劳动合同，被告在原告处继续工作。2016年11月19日，被告因发生交通事故受伤，于2016年12月7日向原告请病假，假期时间为2016年12月7日至2017年1月6日，假期结束后，被告未在原告处工作。2017年3月7日，双方劳动关系解除。同年9月15日，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2016年8月1日至2016年12月6日期间未签订劳动合同的二倍工资16942.05元；支付拖欠的2016年1月至2016年6月期间的绩效工资共计3600元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10165.23元。2017年10月26日，仲裁委作出裁决如下：原告向被告支付未续签劳动合同双倍工资9316.2元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服此裁决遂引发本案纠纷，2017年11月8日，原告向本院提起诉讼。审理中，原、被告均认可原告通过中国邮政储蓄银行发放给被告2016年9月份、10月份、11月份、12月份的工资分别为2887元、4787元、2527元、3037．9元。
一审法院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被告在原告处从事汽车驾驶工作，双方签订的劳动合同于2016年6月30日到期，合同期满后，被告仍在原告处工作，原告亦无异议，现原告以此主张按照劳动合同第一条约定，双方劳动关系仍在该劳动合同调整范围之内，原告无需支付二倍工资，结合本案相关证据，双方劳动合同到期后劳动关系存续，原告应当依法与被告续签劳动合同，但原告未能及时履行该法定义务，其应承担支付被告未签订劳动合同二倍工资的法律责任，故对原告的主张，本院不予支持。鉴于被告于2017年9月15日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告要求原告支付2016年8月1日至2016年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资，因该项部分请求已过仲裁时效，应从2016年9月15日起计算，结合原告已支付了2016年9月份、10月份、11月份、12月份的工资，经本院依法核算，原告应向被告支付2016年9月15日至2016年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额9316.2元。另被告在仲裁委员会申请的仲裁事项，因被告在法律规定的时间内未提起诉讼，本院在此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告江西三友物业管理有限公司于本判决书生效后七日内支付被告刘斌未签订书面劳动合同的二倍工资差额9316.2元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由江西三友物业管理有限公司承担。
本院二审期间查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是，1、合同期满后是否视为双方以原条件继续履行合同？2、三友公司是否需要向被上诉人刘斌支付未签订劳动合同的补偿金？针对焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。结合本案一审中已查明的事实，案涉劳动合同约定有“固定期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止。如合同到期双方无异议自动延期”条款，合同于2016年6月30日期满后，刘斌与三友公司虽然未续签劳动合同，但刘斌仍在三友公司处继续工作，根据上述规定和合同当事人双方的约定，本院认为，应视为双方以原条件继续履行合同。针对焦点2，根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方未续签劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。即用人单位与劳动者续签劳动合同的义务并不因按原劳动合同继续履行而当然免除，未按要求续签劳动合同的用人单位按规定还要支付未续签劳动合同的经济补偿金。结合本案一审已查明的事实，三友公司在原劳动合同期满日2016年6月30日起的一个月内未与刘斌续签劳动合同，原审法院以此认定三友公司承担未续签劳动合同的责任，与本案事实和相关规定一致，本院予以维持。另，被上诉人在仲裁中还提出了绩效工资和违法解除合同赔偿金的诉请，其虽未起诉，但仲裁裁决却因上诉人一方起诉而不发生法律效力。因劳动争议案件存在特殊的仲裁前置程序，故在当事人未明确放弃诉请的情况下，一审法院应对仲裁申请的事项全案审理，并对案争事项作出明确的判决。否则，仅对一方起诉的部分事项作出判决，则未起诉事项将处于未结状态，若未起诉事项还有执行内容，当事人将失去执行依据。本案一审未对仲裁申请事项全案审理，系遗漏诉讼请求，鉴于被上诉人未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决的相应结果予以认可，故本院判决驳回被上诉人绩效工资和违法解除合同赔偿金的相关诉请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持江西省南昌市东湖区人民法院（2017）赣0102民初4812号民事判决；
二、江西三友物业管理有限公司无需支付刘斌绩效工资；
三、江西三友物业管理有限公司无需支付刘斌违法解除劳动合同的赔偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元由江西三友物业管理有限公司承担。二审中，江西三友物业管理有限公司已预交的案件受理费10.0元，由江西三友物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 段 毅
审判员 黄 琳
审判员 吴红龙
二〇一八年八月六日
书记员 魏颜晶