山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4711号
原告青岛托普顿电器有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区流亭镇仙家寨村，组织机构代码：61437004-9。
法定代表人金顺基，该公司董事长。
委托代理人赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。
委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。
被告綦培培，男，1982年12月10日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
被告方和花，女，1936年7月29日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
被告李翠香，女，1959年3月28日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
三被告共同委托代理人陈成海，山东�泽律师事务所律师。
原告青岛托普顿电器有限公司与被告綦培培、被告方和花、被告李翠香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛托普顿电器有限公司委托代理人王娇，被告綦培培、被告方和花、被告李翠香委托代理人陈成海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，首先綦振波系擅自离岗脱岗发生的交通事故，按照公司警卫的管理规定，应予以辞退处理，故应认定为双方自2013年3月1日至2014年5月1日存在劳动关系。其次，原告不应向被告支付病假工资及医疗费。綦振波系擅自离岗脱岗发生事故，且原告并未受到綦振波的书面请假手续，故原告不应支付其病假工资及医疗费。第三，原告不应向被告支付丧葬费、一次性救济金及生活困难补助费。因綦振波违反公司的警卫管理规定擅自离岗脱岗外出�生交通事故，按照公司警卫的管理规定，应予以辞退处理，故双方劳动关系应于2014年5月1日终止，因此，綦振波因病死亡的待遇不应由原告承担。故请求判令：1、确认原告与綦振波自2013年3月1日至2014年5月1日存在劳动关系；2、原告不支付被告2014年5月1日至2014年7月31日病假工资4361.7元；3、原告不支付被告医疗费16429.65元；4、原告自2015年1月起每月不支付方和花生活困难补助费460元；5、原告不支付被告丧葬费1000元、一次性救济金37000元；6、本案诉讼费由被告承担。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
一、2014年5月1日考勤记录1份（打印件）。证明綦振波2014年5月1日签到后擅自离岗脱岗外出的事实。三被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为綦振波下午两点上班，晚上十点下班，2014年5月1日晚上七点回家吃饭时在路上发生交�事故。
二、2014年5月1日警卫值班期间监控记录光盘1张（原件在电脑硬盘中）。证明綦振波擅自离岗脱岗外出的事实。三被告对该证据的真实性无异议，但认为外出行为与死亡待遇无关，2014年5月1日全场行政人员及职工都放假了，当班只有两人，其中一人为死亡职工綦振波，两人轮流吃饭属正常现象。
三、关于警卫的管理规定起案书1份。证明根据该规定第3条，警卫人员不得擅自离岗、脱岗。对被发现者依照公司的规定给予罚款辞退处理，双方劳动关系于2014年5月1日终止。三被告对该证据的真实性无异议，但认为没有规定不允许回家吃饭，2014年5月1日警卫两人交替回家吃饭。
四、工资表1宗及工资确认书1份。证明綦振波该期间的工资发放数额，月平均工资为2069.6元并且职工签字确认。三被告对该证据的真实性予以认可，认为签字确为綦�波本人所签，但是被告主张原告按照应发工资计算綦振波的月平均工资数额。
三被告辩称，綦振波在劳动合同期限内因病死亡，原告应依法给予被告非因公死亡待遇。
为证明其主张，被告向本庭提交下列证据：
一、劳动合同1份。证明双方签订自2014年2月1日至2016年1月31日期间的劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，认为在合同最后一页，綦振波承诺遵守规章制度与请假制度，故2014年5月1日綦振波擅自离岗外出系违反了公司规章制度，双方于2014年5月1日解除劳动关系。
二、火化证及死亡证明1份。证明綦振波于2015年1月4日因病死亡。原告无异议。
三、交通事故认定书1份。证明綦振波于2014年5月1日在下班的路上发生交通事故受伤。原告无异议。
四、新农合住院结算单4份。证明綦振波于2014年5月1日发生交通事故后，因病医治住院，直至死亡，个人付费16429.65元。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为结算单上费用发生时间都是在2014年5月1日之后，2014年5月1日綦振波系脱岗外出发生交通事故，上述费用应由肇事方承担，不应向原告主张。
五、户口簿1份。证明綦振波母亲方和花于1936年7月29日出生，系被供养直系亲属。原告对该证据的真实性无异议，认为经城阳区社会保险实业管理中心认定方和花符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关文件规定，只有方和花需要綦振波赡养。
经审理查明，綦振波于2013年3月1日到原告处从事门卫工作，双方签订过自2014年2月1日起至2016年1月31日止的劳动合同，未缴纳过社会保险，綦振波在原告处的月平均工资为2070元。綦振波于2014年5月1日发生交通事故，在青岛市第八人民医院住院治疗后再未回公司上班，此后因上消化道出血，在城阳区第三人民医院住院治疗四次，于2015年1月4日因病去世，原告为綦振波发放工资至2014年4月。原告称原告与綦振波的劳动关系未解除。三被告称原告与綦振波的劳动关系于2014年5月1日因綦振波擅自离岗解除。原告未为綦振波办理解除劳动合同的相关手续。
另查明，被告綦培培系綦振波之子，被告方和花系綦振波之母，被告李翠香系綦振波之妻。青岛市城阳区社会劳动保险事业处出具的《企业职工因病非因工死亡后供养直系亲属确认表》确认被告方和花为供养直系亲属。
再查明，申请人（三被告）为向被申请人（原告）索要丧葬费等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：1、确认綦振波与被申请人自2013年3月1日至2015年1月4日存在劳动关系；2、被申请人支付未签书面劳动合同应发双倍工资的差额25000元；3、被申请人支付病假工资20000元；4、被申请人支付未投保应报销的医疗费20000元；5、被申请人支付丧葬费、一次性救济费39000元；6、被申请人按月支付李翠香、方和花困难生活补助费每人460元。该委认为：一、被申请人提交工资表、工资确认书，申请人认可真实性，该工资表显示死亡职工綦振波受伤前月均工资2077元。被申请人认可2015年1月30日其与綦振波的劳动关系解除，綦振波于2015年1月4日死亡，应认定綦振波与被申请人之间的劳动关系于2015年1月4日终止。申请人未提供申请人入职登记表，应承担不利后果，对申请人称2013年3月1日到被申请人处工作的说法，本委予以采信，故申请人要求确认綦振波与被申请人自2013年3月1日至2015年1月4日存在劳动关系，本委予以支持。二、申请人提供了期限自2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，被申请人认可，被申请人虽称双方一直签订书面劳动合同，但未提供证据加以证明。申请人于2013年3月1日到被申请人处工作，申请人于2015年3月24日申请劳动仲裁，要求被申请人支付2013年4月1日至2014年2月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资，已过仲裁时效，本委不予支持。三、綦振波未提供其实际参加工作年限的证据，申请人自称綦振波于2013年3月1日到被申请人处工作，綦振波于2014年5月1日受伤，故应当认定綦振波自2014年5月1日起享受三个月的医疗期。死亡职工綦振波于2014年5月1日发生交通事故，之后再未到公司上班，2015年1月4日因病去世。被申请人支付申请人工资至2014年4月，申请人要求被申请人支付2014年5月1日至205年1月4日的病假工资20000元，理由正当，本委予以部分支持。四、死亡职工綦振波系被申请人处职工，申请人未缴纳过社会保险，�申请人要求被申请人支付丧葬费20000元、一次性救济费37000元，理由正当，本委予以部分支持。五、方和花经劳动保障部门确认富恶化供养直系亲属的条件，故申请人要求被申请人支付李翠香、方和花生活困难补助每人每月460元，本委予以部分支持。六、申请人提交的农村合作医疗住院结算单显示綦振波自费医疗费共计16429.65元，被申请人未为綦振波缴纳社会保险，属实，故申请人要求被申请人支付医疗费16429.65元，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、确认綦振波与被申请人青岛托普顿电器有限公司自2013年3月1日至2015年1月4日之间存在劳动关系；二、被申请人青岛托普顿电器有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人綦培培、李翠香、方和花2014年5月1日至2014年7月31日的病假工资共计4361.7元；三、被申请人青岛托普顿电器有限公司于本裁决生效之日起十日内�付申请人綦培培、李翠香、方和花医疗费16429.65元；四、被申请人青岛托普顿电器有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人綦培培、李翠香、方和花丧葬费1000元、一次性救济费37000元；五、被申请人青岛托普顿电器有限公司自2015年1月起每月按460元标准支付申请人方和花供养直系亲属生活困难补助，直至供养情形小时，遇国家政策调整，按调整后标准执行；六、驳回申请人綦培培、李翠香、方和花的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、仲裁卷宗、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是三被告亲属綦振波与原告的劳动关系解除时间。本案中，原告称其与綦振波的劳动关系自2014年5月1日解除，但未提供相关证据证明其主张，应承当�其不利的法律后果，且原告也一直未为綦振波办理解除劳动关系的相关手续，綦振波于2015年1月4日死亡，故本院认定綦振波与原告的劳动关系存续至2015年1月4日。本案中，三被告未提交綦振波实际参加工作年限的证据，原、被告在庭审中均认可綦振波于2013年3月1日到原告处工作，綦振波于2014年5月1日受伤，故应当认定綦振波自2014年5月1日起享受三个月的医疗期，三被告要求原告支付2014年5月1日至2014年7月31日的病假工资4361.7元（2077元×70%×3个月），理由正当，本院予以支持。三被告提交的农村合作医疗住院结算单显示綦振波自费医疗费共计16429.65元，原告未为綦振波缴纳社会保险，故三被告要求原告支付医疗费16429.65元，理由正当，本院予以支持。死亡职工綦振波系原告处职工，原告未给綦振波缴纳过社会保险，故三被告要求原告支付丧葬费1000元、一次性救济费37000元，理由正当，本院予以支持。被告方和花经劳动保障部门确认符合供养直系亲属的条件，故被告方和花要求原告自2015年1月起按每月460元标准支付供养直系亲属生活困难补助直至供养情形消失，理由正当，本院予以支持。仲裁裁决驳回三被告的其他仲裁请求，三被告未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，《关于调整企业丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社[2003]53号），《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号），《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社[2012]74号），《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人发【2013】92号），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告綦培培、被告方和花、被告李翠香亲属綦振波与原告青岛托普顿电器有限公司自2013年3月1日至2015年1月4日之间存在劳动关系；
二、原告青岛托普顿电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告綦培培、被告李翠香、被告方和花2014年5月1日至2014年7月31日的病假工资共计4361.7元；
三、原告青岛托普顿电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告綦培培、被告李翠香、被告方和花医疗费16429.65元；
四、原告青岛托普顿电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告綦培培、被告李翠香、被告方和花丧葬费1000元、一次性救济费37000元；
五、原告青岛托普顿电器有限公司自2015年1月起每月按460元标准支付被告方和花供养�系亲属生活困难补助，直至供养情形消失，遇国家政策调整，按调整后标准执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年五月三日
书 记 员 张 科
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《关于调整企业丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社[2003]53号）
一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。
《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）
一、死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为：
（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。
（二）职工因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。
二、职工因工与因病或非�工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：
《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社[2012]74号）
一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元（详见附表）。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
二、职工供养直系亲属的确定，仍按国家和省现行规定执行。
三、这次调整遗属生活困�补助所需资金，已纳入基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支；未纳入社会统筹的，从原渠道列支。
四、本通知适用于各类企业及其职工。
《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人发【2013】92号）
一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：
（一）按鲁劳社〔2003〕53号文件规定的丧葬补助费，全额纳入统筹。
（二）按鲁劳发〔1993〕343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按�渠道列支。
二、参加基本养老保险的企业职工在职死亡的，按鲁人社办发〔2012〕74号文件等规定的企业职工供养直系亲属生活困难补助，仍按原渠道列支。
三、参保人员在职死亡有关待遇纳入统筹，按有关规定审核批准后发放；其中养老保险省直管企业，由企业报省社保局审核发放。
对于未纳入统筹基金支付、仍按原渠道列支的部分待遇，有关企业要按照国家和省有关规定，积极筹措资金，及时足额发放到位。