安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肥东民一初字第00752号
原告：合肥同创化工有限公司，住所地合肥循环经济示范园，组织机构代码69572786－2。
法定代表人：陈晓莉，经理。
委托代理人：阮华志。
被告：梁劲松。
委托代理人：蔡渊，肥东县法律援助中心律师。
原告合肥同创化工有限公司与被告梁劲松劳动争议一案，本院受理后由审判员毕梅宝独任审判，公开开庭审理了本案。原告合肥同创化工有限公司的委托代理人阮华志、被告梁劲松及其委托代理人蔡渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是经营化工原料的民营企业，主要将化工原料通过汽运送给客户。公司没有运输车辆，从长丰县东方运输有限公司租用5辆运输车，这些车的实际车主均是蒯某，驾驶员也是由实际车主雇佣，驾驶员的工资也由实际车主决定，由我公司代付后与车主结算运费时一并扣除，我公司对驾驶员的任用从不干涉。被告梁劲松于2011年4月受实际车主蒯某雇佣为其开车，2012年11月份，蒯某将其解雇。被告不服，向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该仲裁委的仲裁决定向本院提起诉讼，请求判令原告不支付给被告双倍工资33000元，经济补偿金4500元；不为被告补办2011年5月至2012年10月的社会保险。
被告辩称：一、被告于2011年4月27日看到原告的招工广告后到原告处担任驾驶员，工作由原告仓库主任胡林奎安排，每月领取固定工资，工资由车队负责人造表，公司副总崔彬彬审核，然后由公司财务发放，原告在仲裁时对被告的上班时间、工资数额、辞退时间、无劳动合同、无社会保险等均无异议。二、原告称被告受雇于蒯某，工资由蒯某决定，由蒯某支付不是事实，也无任何事实根据。原告未提供皖A×××××车辆的购车发票，不能证明车辆是蒯某的，且用人单位的车辆登记在谁的名下，与劳动者无关。蒯某的挂靠协议是原告为打官司以蒯某名义临时炮制的。原告称其代发驾驶员工资后与蒯某结算，但并未提交证据。
原告向本院提交了如下证据：一、营业执照副本、机构代码证、法定代表人身份证明书。证明原告的主体资格。二、行驶证、挂户协议。证明皖A×××××（皖A×××××挂）车辆的车主是长丰县东方运输有限公司，实际车主是蒯某，原告对该车不拥有所有权，对驾驶员的雇佣、解雇与原告无关。三、工资表。证明原告所做的工资表是以长丰县东方运输有限公司单位名义做的，而支付给驾驶员的工资是按车主的要求支付的，公司代付行为是代理行为。四、仲裁裁决书复印件一份。证明本案经过劳动仲裁。另原告向本院申请证人蒯某出庭作证，证明蒯某是皖A×××××车的实际车主，挂靠长丰县东方运输有限公司从事经营，被告由其雇佣，工资由原告代发后与其结算运费时予以扣除。
被告对原告提交的证据质证如下：一、没有异议。说明原告系化工产品生产企业。二、确实是挂靠长丰县东方运输公司，使用性质是危化品运输，因原告从事危险品运输，必须挂靠长丰县东方运输公司。挂户协议的真实性有异议，因行驶证登记在先，挂户协议在后，挂户协议是伪造的；仅凭挂户协议不能证明车辆的实际车主。三、公章是原告接到仲裁申请后去汽运公司加盖的，与被告提供的工资表不一致，被告提供的工资表上没有东方汽运公司的章。四、无异议，需要说明被挂靠单位对挂靠单位的用人和劳动是不承担任何责任的。
被告向本院提交了如下证据：一、被告的身份证复印件。证明被告的诉讼主体资格。二、原告单位的工资表12张。证明被告在原告单位领取基本工资和加班工资，工资表由原告仓库主任制表、出纳会计签字、副总经理核发；所谓的实际车主和被告均在同一张工资表上，也是公司的员工，他也是公司的驾驶员，他不是雇主；工资表看不出所谓实际车主制表和核发。被告系原告的员工。原告提供的工资表上加盖的公章是为了诉讼后加的。另被告向本院申请甄某出庭作证。证明驾驶员是原告雇佣的，驾驶员工资是由原告发放，蒯某是原告老板崔彬彬的妹婿，胡林奎是仓库总管。
原告对被告提交的证据质证如下：一、没有异议。二、真实性、合法性没有异议、关联性有异议、证明目的有异议。工资表是我们做的，工资是我们代发的还要与实际车主从运费中扣除的。
经双方举证、质证，本院认证如下：对原告的证据一予以确认。对证据二的证明目的不予确认。对证据三因不能证明是为车主蒯某代发工资，对其证明目的不予确认。对证据四，虽是复印件，但被告予以认可，故对其证明目的本院予以确认。对证人蒯某证实的挂户事宜予以确认，对被告由其雇佣，被告工资由其决定和发放的证言因无其他证据予以证实，本院不予确认。对被告提交的证据一因原告无异议，本院予以确认，证据二因该表制表、审核、出纳均是原告单位人员，所以由原告为被告发放工资的事实符合常理，本院予以确认。对证人甄某的证言因与工资表等证据相吻合，本院予以确认。
经审理查明：原告合肥同创化工有限公司经营范围是化工产品储存（危险品除外）与销售。被告自2011年4月21日至2012年11月15日在原告合肥同创化工有限公司担任驾驶员。被告驾驶的皖A×××××号车辆实际车主为蒯某，挂靠在长丰县东方运输有限公司从事危化品的运输，车辆登记所有权人为长丰县东方运输有限公司。被告的工资由原告单位人员制表、审核，并由原告负责发放，被告月工资数额为3000元。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。2012年11月15日，被告被原告口头辞退。
以上事实有企业营业执照、挂户协议、行驶证、驾驶工资表、当事人陈述、证人证言予以证实。
本院认为：原、被告双方对自己主张的事实均有义务提供证据予以证明。本案原告主张被告由皖A×××××车实际所有权人蒯某雇佣，其工资由蒯某决定，该工资由原告代发后与蒯某结算运费时予以扣除，原告与被告之间不存在劳动关系。原告对此主张并没有提出充分的证据予以证明，且蒯某是自然人，不具有合法的用工主体资格，而长丰县东方运输有限公司与原、被告之间是否存在劳动关系又无关联性。故本院对原告的主张不予支持。被告为主张与原告有劳动关系向本院提供的工资表反映被告及其他车队驾驶人员的工资由原告单位人员胡林奎制表，由崔彬彬签字确认实发工资数额，且原告与被告之间的关系符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一条第二项的规定，故本院对被告主张予以支持，被告自2011年4月21日起到原告处从事车辆驾驶工作，原告与被告之间建立劳动关系。原告应遵守相关的法律法规与被告签订劳动合同并为被告办理社会保险。本案原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，原告应按每月3000元计算向被告支付未订立劳动合同的11个月的二倍工资33000元（3000元／月×11个月）；应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元（3000元／月×1.5个月）；应为被告补办2011年5月至2012年10月的社会保险。综上，根据《最高人民法院关于适用民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告合肥同创化工有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告梁劲松支付二倍工资33000元、经济补偿金4500元合计37500元；
二、原告合肥同创化工有限公司为被告梁劲松补办2011年5月至2012年10月的社会保险。
如未按判决书确定的期限履行给付金钱义务的，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告合肥同创化工有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 毕梅宝
二〇一三年四月二十七日
书记员 陈 芝
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。