安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02015号
原告：安徽政通文化交流有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：姜华，总经理。
委托代理人：何杰，安徽信拓律师事务所律师。
委托代理人：王彬，安徽信拓律师事务所律师。
被告：潘文华，男，汉族，1979年9月14日出生，无业，户籍地安徽省安庆市太湖县，经常居住地合肥市。
原告安徽政通文化交流有限公司与被告潘文华劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，由审判员王嘉佳依法适用简易程序，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告安徽政通文化交流有限公司的委托代理人何杰、被告潘文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽政通文化交流有限公司诉称：原仲裁裁决认定事实严重错误，适用法律错误。原被告间劳动合同中明确约定工资标准为2305元／月，该约定系双方真实意思表示，合法有效，虽然2014年10月以前实际发放平均每月6112元，但系基本工资加绩效，在被告工作没有绩效的情况下，原告仅负有按合同约定支付其基本工资的义务。双方约定劳动合同有效期至2014年12月31日届满，虽然12月初原告向被告提出解除劳动合同关系，但鉴于被告不同意，故双方劳动合同关系至2014年12月31日终止，因此被告的工资也应发放至2014年12月31日。另外被告尚有借款5000元未归还，故原告在支付其工资时应先扣除该借款。诉至法院，请求判令：1、原告按劳动合同约定工资标准支付被告2014年11月及12月工资合计4610元（当庭明确日期为2014年11月1日至2014年12月31日），但应先扣除被告借款5000元；2、原告按合同约定工资标准支付经济补偿金2305元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，所举证据如下：1、仲裁裁决书原件，证明原告起诉符合法律规定，原裁决认定事实错误，使用法律错误。
被告潘文华辩称：工资标准为6500元，虽然有5000元借款，但公司欠被告7000多元报销款，经济补偿金按仲裁裁决进行判令，诉讼费用不应承担。
被告为证明其主张，所举证据如下：1、徽商银行流水记录，证明工资标准为每月6500元；2、劳动合同书，证明双方存在劳动关系；3、《关于部分员工调薪通知》及《关于要求潘文华立即离开公司的函告》，证明2015年1月20日之前被告一直在公司上班；4、报销单据，证明仍有7200余元公司未予以报销。
对原被告所举证据本院审核认定如下：原告所举证据符合证据三性要求，但证明目的不能实现，被告所举证据1-3符合证据三性要求，证据效力予以确认，被告所举证据4与案件无关联性，证据效力不予确认。
经审理查明：被告于2013年10月进入原告处工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，从事招商岗位，工资标准为2305元／月。2014年12月8日原告口头通知被告解除劳动关系，被告未同意，2014年12月9日原告作出将被告的月薪调整为2200元的通知，2015年1月20日原告发出《关于要求潘文华立即离开公司的函告》，次日被告辞职。原告未发放2014年11月至2015年1月期间的工资，另查明，被告的徽商银行卡折对账单反映2013年11月至2014年10月期间的工资分别为6305元、6305元、6305元、6305元、5620.41元、6076.8元、6076.8元、6068.29元、6068.29元，6068.29元，6068.29元，6068.29元，该12个月的平均工资为6112元。潘文华作为申请人以安徽政通文化交流有限公司作为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人额外支付一个月的工资6500元整；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金9750元；3、在职期间，工资按原月薪6500元整正常发放（自2014年12月1日起）。合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）120号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人安徽政通文化交流有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人潘文华2014年11月至2015年1月期间的工资16298.7元；2、被申请人安徽政通文化交流有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付潘文华解除劳动关系经济补偿金9168元；3、驳回申请人潘文华的其他仲裁请求。安徽政通文化交流有限公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原被告签订劳动合同，被告于2014年1月1日至2015年1月20日期间为原告提供劳动。被告于2014年3月3日至2015年1月20日期间在原告处工作离职前月平均工资为6112元，原告未举证证明2014年11月1日至2015年1月20日已发放工资，该期间工资应按被告平均工资月均6112元计算即16298.7元应予以补发，原告称工资标准为2305元，6112元为基本工资加绩效，未提供证据证明，本院不予支持，原告在合同期内通知被告解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，潘文华离开原告时，工作时间已满一年未满二年，原告应支付一个半月的工资即9168元作为经济补偿。被告要求原告支付相当于一个月工资的代通知金，原告已履行提前一个月通知的义务，该主张不予支持，原告要求扣除被告借款5000元，被告主张有7000余元未予报销，因二笔款项均未经仲裁裁决，系其他法律关系，本院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告安徽政通文化交流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘文华2014年11月1日至2015年1月20日期间工资16298.7元；
原告安徽政通文化交流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘文华解除劳动关系经济补偿金9168元；
三、驳回原告安徽政通文化交流有限公司诉讼请求；
四、驳回被告潘文华的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取5元，由原告安徽政通文化交流有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王嘉佳
二〇一五年六月十日
书记员 童 星
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。