浙江省海盐县人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）嘉盐民初字第2705号
原告：宋金观。
被告：嘉兴金岩表面处理有限公司。
法定代表人：张海峰。
委托代理人：林永华。
原告宋金观与被告嘉兴金岩表面处理有限公司（以下简称金岩公司）劳动争议纠纷一案，原告于2014年8月18日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员王丽艳适用简易程序于2014年10月21日公开开庭进行了审理，原告宋金观、被告的委托代理人林永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋金观起诉称，其经人介绍于2014年2月9日到被告所属的还在试运行的热镀锌车间担任锅炉工，一上班就是12个小时，整个车间是24小时二班倒。被告的不合格试运行车间烟雾弥漫，整个车间均是灰层，国家规定的pm2.5值指标严重超标，超标数高达数百倍，该不合格热镀锌车间严重危害了原告的身体健康，原告每天戴着口罩上班，下班时喉咙照样哑掉。在这种艰苦恶劣的劳动环境下，原告坚持天天上班从不休息。原告一直做到7月7日夜里，7月7日，原告上夜班，一直干到下半夜3点，班长陈虹认为车间烟雾太浓不能坚持生产，决定提早下班。第二日，原告去上夜班，下午6点到达车间，老板张海峰就让其回家，称让原告所在班均不要干了，就这样原告被不明解雇。
原告认为，原告辛勤艰苦地为被告劳动，为被告创造了一定的财富，被告却视原告如牛马。原告老婆生病住院都请不出假，原告在没有任何过错的情况下，被被告解雇，结算工资时未按劳动法的规定计算。被告的行为严重地违反了国家有关法律规定，侵犯了原告的合法权益与根本利益。故请求法院依法判令：1、被告立即支付原告延长工作时间工资4500元，加班工资3640元，营养费3000元，补偿金6000元，要求职业病体检。
被告金岩公司答辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止之规定。由于本案原告已年满60周岁，已超过了法定退休年龄，因此本案原告与被告之间并不存在原告所诉称的劳动关系。原、被告更不可能产生劳动争议。故请求法院依照民事诉讼法之规定驳回原告的诉讼请求。二、原告在被告处提供劳务期间，经常喝酒、睡觉，未能全面、适格完成自己提供劳务的义务。三、被告已在向原告计算劳务报酬时，另行支付给原告补偿款1000元。
原告为支持其主张，举证如下：
1、浙江省农村信用社（合作银行）银行卡一张，用以证明原、被告之间建立过劳动关系的事实。
2、自助终端客户凭条（复印件）一份，用以证明被告支付原告工资的事实。
3、员工排班／考勤表一组，用以证明原告在被告处上班天数及加班天数的事实。
4、信访事项答复意见书（复印件）一份，用以证明原告主张营养费的依据的事实。
5、张刘明证词一份，用以证明其工作时间是12小时，二班倒的事实。
被告金岩公司质证意见：对证据1，真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，该银行卡并不能证实原、被告双方建立劳动关系的事实。对证据2，真实性、合法性没有异议，但对其关联性有异议，不能证明被告向原告支付过工资，相应的款项名为工资，实为劳务报酬。对证据3，真实性、合法性没有异议，但该表只能证实原告在被告处提供劳务时相应的出勤天数，而不是劳动的天数。对证据4，真实性、合法性没有异议，但认为与本案不具有关联性。其并不能证实被告处相应的环保设备不达标，即需承担原告营养费用的事实。对证据5，该份证人证言的内容是书面证言，证人未出庭接受法庭质询，故对其三性均有异议。
本院认证意见：证据1、2，具有真实性、合法性，对其证据资格本院予以确认。原告在被告处工作期间，被告确实通过银行卡向原告发放相应报酬。证据3，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认，该组考勤表上载明了原告在被告处工作时的出勤天数及相应的晚班天数。证据4，其虽为复印件，但被告对该证据的真实性、合法性无异议，故本院对其予以确认。然该份证据仅能证明原告就被告公司有关环保设施进行过信访，并得到答复的事实。原告仅凭此信访事项答复意见书主张营养费，对此，本院无法确认。证据5，因证人并未到庭，故对该份证词的真实性本院无法确认。
原告申请证人王某出庭作证，用以证明原告上班时间是12小时的事实。
证人王某陈述称，其于2013年10月份前往被告处工作，2014年5月份因人吃不消而离开，与原告系同事，一起干活的。其工作期间一直都是干12个小时，工资是按吨位计算的，对于考勤表是不需要签字的，只要那天去了就行。其在离开被告处时老板未向其补发任何款项，其对老板是有意见的。
被告金岩公司质证意见：对证人证言的三性均有异议。根据证人的陈述，证人事实上对被告持有意见，与本案被告存在利害关系，其出庭所作证言不能作为认定本案事实的依据。
本院认证意见：根据该证人的陈述，其已于2014年5月份离开被告处，如工作时间确实如其所称的是12个小时，这也仅代表其工作期间的工作时间，对于其离开之后，相应的工作时间是否仍旧是12个小时其并不能予以证明。
针对自己的其他抗辩理由，被告金岩公司向本院出示了海盐县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书（复印件）一份，用以证明本案不属于劳动争议案件，应当驳回原告起诉的事实。
原告质证意见：对该份证据没有异议。劳动争议仲裁委员会认为其已超过60岁，应当由法院裁定，但这并不等于其无起诉的权利。
本院认证意见：被告提供的证据虽为复印件，但原告对证据本身没有意见，故对该份证据的三性本院予以确认。
据此，本院查明案件事实如下：
2014年2月9日至7月6日期间，原告在被告处的热镀锌车间工作。双方之间并未签订书面协议约定相关工作时间、工资及劳动保障等。
2014年8月18日，本案原告作为申请人以本案被告作为被申请人向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。海盐县劳动人事争议仲裁委员会于当日出具盐劳人仲不字（2014）第0015号不予受理案件通知书，认为，申请人主体不适格，决定不予受理。后，原告于2014年8月18日向本院提起诉讼。
2014年8月22日，原告向海盐县环境保护局反映被告偷排废水及不开启废气处理设备。后海盐县环境保护局调查核实情况：“8月25日，我局执法人员对该公司进行现场检查，检查时该公司正在生产，配套的废气、废水处理设施正在运行，但车间废气收集不够完善，执法人员要求该公司完善烟尘及酸雾吸收处理设施，做到废气达标排放。”
另查明，在原告前往被告处工作时已年满62周岁。庭审中，原、被告一致认可，原告的报酬是按照班组的产量予以计算，该报酬中包含了按产量计酬的部分、全勤奖、晚餐费及劳保补助。被告在原告离开时，已另行补偿原告1000元，原告在被告处工作期间的报酬，被告已发放，且原告已领取。原告在本案起诉前并未向任何单位或部门主张要求职业病体检。
本院认为，本案原告在前往被告处工作时已年满62周岁，即其已达到法定退休年龄。按照有关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按劳务关系处理。首先，关于原告的主体是否适格。本案中，海盐县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书系申请人主体不适格。实际原告在被告处工作时已年满62周岁，超过了法定退休年龄，其与被告之间系劳务关系，而非劳动关系，故原告确属主体不适格。其次，关于本案中原告主张延长工作时间工资、加班工资、补偿金及营养费的问题。本案中原、被告之间系劳务关系，而非劳动关系。退一步讲，假使原告因在被告处提供劳务时受到损害而向被告主张相关赔偿。但是，现原告主张的延长工作时间工资、加班工资、补偿金均不是因其提供劳务受害而可主张的赔偿项目。另，原告认为被告处车间的废气收集不够完善，据此主张营养费，故其对营养费的主张也并非是基于其提供劳务而受到损害。另，本案中原告的具体诉请亦不属于本院应依法受理主管的其他案件。最后，关于原告要求职业病体检的主张。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。即职业病体检原告可自行去相关医疗卫生机构要求诊断，无需法院予以确认。综上，对于原告的起诉应予裁定驳回。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条、《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
驳回原告宋金观的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达次日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 王丽艳
二〇一四年十一月四日
书 记 员 沈叶利