广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第624号
原告（互为被告）刘小艳。
委托代理人柳军勇，广东陆台律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市峻峰塑胶制品有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道大富社区大布头村东36号A栋4楼，组织机构代码590718214。
法定代表人杨福俊，总经理。
委托代理人王荣群，广东鹏鼎律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，原、被告双方均对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小艳及其委托代理人柳军勇、被告委托代理人王荣群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年12月3日。
二、工作岗位：总经理助理。
三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
被告主张被告公司员工只有20人，�告的工资5100元在公司是高薪，原告在入职被告公司时是清楚其工作职责，包括帮助公司完善行政制度，使之合法，对于员工劳动合同的签订，是属于原告的职责范围，故未签订劳动合同的责任在于原告。原告予以否认，主张其不负责劳动合同的签订。
四、解除劳动关系的时间：2013年8月24日。
五、工资标准：月工资5100元。
六、解除劳动关系前12个月应发平均工资：5100元／月。
七、未签订劳动合同双倍工资差额：39100元。
被告主张未签订劳动合同的责任归于原告没有事实和法律依据，本院不予支持，故被告应支付原告2013年1月4日至2013年8月24日未签订劳动合同的双倍工资差额39154元（5100元／月÷31天×28天＋5100元／月×6个月＋5100元／月÷31天×24天），原告起诉的金额是39100元，是其对自身权利的处理，且在法律规定范围内，本院予以支持。
八、2013年6月1日至8月24�工资：10084元。
被告主张2013年6、7月份工资的已支付给原告，原告是在2013年7月22日至8月3日请假，8月5日回到公司后补的请假单，因原告当时说是回家结婚，当时已过了结算工资的时间，但老板还是原谅原告擅自离岗的行为，并补发了6、7月份工资6000元，是老板自己补发给原告，故当时没有打收条。原告否认收到6000元，承认2013年7月22日至2013年8月3日请假回家结婚，被告只支付了2013年6月工资3000元，2013年6月份还欠1836元，7、8月每月支付工资，当庭提交“请假单”和“结婚证”证明。
本院认为，被告作为用人单位应提交而未能提交证据证明被告的工资支付情况，应当承担举证不能的不利后果，故对被告该项诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国婚姻法》和《计划生育条例》的相关规定，原告系属晚婚，其请13天婚假符合规定，婚假期间工资待遇应保持不变。本院依法核算原告2013年6月1日至8月24日工资为10084元（1836元＋5100元＋5100元÷31天×24天），被告应当支付给原告。
九、解除劳动关系经济补偿金：5100元。
2013年8月24日，原告通过邮政快递向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法办理社会保险为由提出被迫解除劳动关系。被告否认收到该份通知书。原告提交邮件查询结果显示2013年8月26日10：30，“单位收发章”。
因被告未及时足额支付原告劳动报酬，导致原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，原告应当支付经济补偿金，经审查，仲裁核算数额5100元（5100元／月×1个月）符合法律规定，本院予以确认，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金5100元。
十、律师费：3861元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告仲裁请求的数额与本案支持的数额核算为3861元［（39100元＋10084元＋5100元）÷（39100元＋12036元＋5100元）×4000元］，被告应当支付原告。
十一、申请仲裁时间：2013年8月28日。
十二、仲裁请求：要求被告支付原告：1、2013年6月1日至2013年8月24日工资12036元；2、2012年12月3日至2013年8月24日未签订劳动合同工资差额39100元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金5100元；4、律师费4000元。
十三、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、未签订劳动合同工资差额39100元；2、2013年6月1日至2013年8月24日工资12036元；3、解除劳动关系经济补偿金5100元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资12036元（2013年6月1日至2013年8月24日）；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同工资差额39100元（2012年12月3日至2013年8月24日）；3、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金5100元；4、判令被告承担本案律师费4000元。
被告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额39100元；2、判令原告无需向被告支付2013年6月1日至8月24日期间的工资12036元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金5100元。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市峻峰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘小艳未签订劳动合同双倍工资差额39100元；
二、被告深圳市峻峰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支�原告刘小艳2013年6月1日至8月24日工资10084元；
三、被告深圳市峻峰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘小艳解除劳动合同经济补偿金5100元；
四、被告深圳市峻峰塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘小艳律师费3861元；
五、驳回原告的其他诉讼请求；
六、驳回被告的其他诉讼请求。
如果被告深圳市峻峰塑胶制品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市峻峰塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年一月八日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳�者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意�订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月�付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1