北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第987号
上诉人（原审被告）北京道康国际生物科技有限公司，住所地北京市西城区国英园1号楼7层0717。
法定代表人方耀军，经理。
委托代理人赵新春，北京金沃律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）马雪，女，1991年8月20日出生。
委托代理人龚荣兰，北京市京博律师事务所律师。
上诉人北京道康国际生物科技有限公司因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第20770号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，马雪起诉至原审法院称：我于2012年7月24日入职北京道康国际生物科技有限公司（下称道康公司），任职美容导师，月基本工资为3500元，另有30%的业务提成。道康公司未与我签订劳动合同，工资由道康公司法定代表人方耀军发放。道康公司拖欠我2012年12月至2013年3月15日的工资，2013年3月15日道康公司无故通知我解除劳动关系。后，我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（下称西城仲裁委）申请仲裁，西城仲裁委裁决驳回了我的申请请求。故起诉要求道康公司给付我2012年12月1日至2013年3月15日的工资12250元及25%的经济补偿金3062.5元、2012年8月24日至2013年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额24500元及违法解除劳动关系的赔偿金7000元，诉讼费由道康公司负担。
道康公司辩称：马雪与我公司不存在劳动关系，不同意马雪的诉讼请求。
原审法院经审理确认：道康公司法定代表人方耀军按月向马雪汇款，且道康公司对于方耀军与马雪之间存在何种法律关系未能举证，法院认定道康公司与马雪存在劳动关系。因道康公司未向法院举证证明马雪的入职时间、离职时间，故法院认定马雪于2012年7月24日入职，2013年3月15日道康公司与马雪解除劳动关系。因道康公司未向法院举证证明已经支付马雪2012年12月1日至3月15日的工资，故马雪要求道康公司给付2012年12月1日至3月15日的工资12250元，法院予以支持。马雪要求给付25%的经济补偿金，缺乏依据，法院不予支持。因道康公司未向法院举证证明已经与马雪签订了劳动合同，故法院对马雪要求道康公司给付2012年8月24日至2013年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额诉讼请求予以支持，按月工资3500元计算，数额应为23413元。因道康公司未向法院举证证明与马雪解除劳动关系具有合法依据，故对马雪要求道康公司给付违法解除劳动关系赔偿金7000元的诉讼请求予以支持。据此，原审法院于2013年11月判决：一、判决生效后七日内，北京道康国际生物科技有限公司给付马雪二○一二年十二月一日至二○一三年三月十五日的工资一万二千二百五十元。二、判决生效后七日内，北京道康国际生物科技有限公司给付马雪二○一二年八月二十四日至二○一三年三月十五日未签订劳动合同双倍工资差额二万三千四百一十三元。三、判决生效后七日内，北京道康国际生物科技有限公司给付马雪违法解除劳动合同的赔偿金七千元。四、驳回马雪其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，道康公司不服，上诉至本院称：我公司与马雪不存在劳动关系，原审法院仅凭我公司法定代表人方耀军曾向马雪汇款的事实即认定双方存在劳动关系错误，并不能排除方耀军与马雪之间存在雇佣或其他关系的可能性；马雪未能提交充分证据证明其与我公司存在劳动关系；原审判决认定事实错误、适用法律不当，故请求二审法院撤销原判，改判驳回马雪的原审全部诉请。
经审理查明：马雪主张其于2012年7月24日入职道康公司，任职美容导师，道康公司未与其签订劳动合同。其工资由道康公司法定代表人方耀军发放，2012年7月至11月马雪工资分别为：3000元、2500元、4560元、4600元，道康公司未支付马雪2012年12月至2013年3月15日的工资。2013年3月15日，道康公司与马雪解除劳动关系。道康公司对马雪的上述主张均不予认可，并否认双方存在劳动关系。
马雪为支持其上述主张，提交了如下证据：证据一、银行卡客户交易查询清单及短信信息提示，显示2012年7月至11月道康公司法定代表人方耀军向马雪汇款，数额为：3000元、2500元、4560元、4600元。道康公司对该证据的真实性无异议，认可系方耀军个人付款，并认为与公司没有关系。证据二、员工离职表复印件，主要内容有入职时间2012年7月24日，离职时间2013年3月15日，工资待遇3500＋30＋提成，离职类别为自动离职。道康公司对该证据的真实性不予认可。证据三、西城仲裁委京西劳仲字（2013）第1394号裁决书，主要内容为马雪向西城仲裁委申请仲裁，西城仲裁委裁决驳回了马雪的申请请求。道康公司对该证据的真实性无异议。另，诉讼中，道康公司未提交任何证据。
后，马雪曾向西城仲裁委申请仲裁，要求道康公司支付其2012年8月24日至2013年3月15日未签订劳动合同双倍工资差额24500元、2012年12月1日至2013年3月15日期间拖欠工资12250元及25%经济补偿金3062.5元、违法解除劳动合同赔偿金7000元。2013年8月26日，西城仲裁委作出京西劳仲字（2013）第1394号裁决书，裁决驳回马雪的申请请求。马雪不服该裁决，故起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、银行卡客户交易查询清单、短信信息提示、员工离职表复印件、京西劳仲字（2013）第1394号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，马雪主张其于2012年7月入职道康公司，双方未签订劳动合同，工资由道康公司法定代表人方耀军按月向其发放。道康公司否认双方存在劳动关系。根据本案查明的事实，道康公司的法定代表人方耀军于2012年7月至11月曾按月向马雪汇款，而道康公司未能就该款项性质及其公司与马雪存在何种法律关系进行举证，本院据此认定马雪与道康公司之间存在劳动关系。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因道康公司未就马雪的入职及离职时间进行举证，原审法院据此采信马雪有关其于2012年7月24日入职道康公司、于2013年3月15日离职的主张正确，本院予以确认。道康公司未举证证明其已支付马雪2012年12月1日至3月15日的工资，故马雪要求其支付上述期间的工资12250元符合法律规定，本院予以维持。道康公司未举证证明其已与马雪签订劳动合同，马雪据此要求道康公司支付其2012年8月24日至2013年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请于法有据，本院予以支持。原审法院核算的数额符合法律规定，本院予以维持。道康公司未举证证明其与马雪解除劳动关系合法有据，本院对马雪要求其支付违法解除劳动关系赔偿金7000元的诉请亦予以支持。综上，原审法院相关处理均无不当，本院予以维持。道康公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由马雪与北京道康国际生物科技有限公司各负担5元（马雪已交纳，北京道康国际生物科技有限公司于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京道康国际生物科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王 东
代理审判员 刘义军
二〇一四年一月二十日
书 记 员 熊 杰