河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2093号
原告（被告）：马金鹏，男，1986年6月7日生，汉族，住登封市。
委托诉讼代理人：马成义，内黄县法律服务所法律工作者。
被告（原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地内黄县陶�产业园区。
法定代表人：刘更生，职务董事长。
委托诉讼代理人：宋祯祥，北京市鑫兴（济南）律师事务所律师。
原告（被告）马金鹏与被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案受理后，新明珠公司亦向本院提起诉讼，本院于2016年6月29日立案受理。本院于2016年8月10日依法裁定并案审理，并依法组成合议庭，于2016年9月5日、2016年9月22日两次公开开庭进行了审理。原告（被告）马金鹏的委托诉讼代理人马成义，被告（原告）新明珠公司的委托诉讼代理人宋祯祥两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）马金鹏向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请�判令被告支付一次性伤残补助金50978.2元（7个月×7282.6元），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3236元），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3236元），停工留薪期间工资36413元（5个月×7282.6元），护理费4098.93元（3236元÷30天×38天），住院伙食补助费810元（30元×27天），交通费4000元，鉴定费300元，经济补偿金14565.2元（2月×7282.6元），加付赔偿金14565.2元，现金赔偿劳动关系存续期间一年的社会保险费（养老、医疗、失业）10000元，因未签订书面劳动合同双倍工资80108.6元（11个月×7282.6元），共计254671.13元。事实与理由：原告于2014年9月1日到被告处工作至今（任电工），2015年5月10日在工作时受伤，2015年8月6日被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月14日又被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，被告至今分文未赔偿；再则，原告在被告处工作期�，被告未与原告签订书面劳动合同，也未交纳过社会保险，2016年3月25日原告向被告发出了解除劳动合同的通知，解除了与被告之间的劳动关系，劳动关系解除后，被告未及时按照法律规定向原告支付经济补偿金等各种经济补偿，为了维护原告的合法权益，现依法起诉，望判如所请。
被告（原告）新明珠公司辩称：1，我公司已为马金鹏参加工伤保险，原告无权向被告要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2，原告主动提出离职，其无权请求被告支付经济补偿金；3，原告主张的停工留薪期间的工资、双倍工资、一次性伤残就业补助金，经济补偿金请求数额与事实不符，缺乏法律依据；4，原告主张的护理费、交通费、加付赔偿金和社会保险费用缺乏法律依据；综上所述请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，并依法进行裁判。
被告（原告）新明珠公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金50978.2元、一次性工伤医疗补助金19416元、停工留薪期工资36413元、经济补偿金10923.9元、双倍工资7282.6元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:内黄县劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案字（2016）19号裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、双倍工资是错误的，裁决缺乏事实和法律依据。一、原告为被告参加了工伤保险，被告为工伤参保职工，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告无义务向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；二、裁决认定被告在岗期间平均工资应按被告计算的每月7282.6元严重错误；�告在仲裁庭审宣称2014年9月份至2015年4月份工资每月分两次发放，在单位领取现金一份是6000元，打到工资卡是2000多元，但被告未有提供有效证据证明其主张；被告在庭审提供的银行明细记录工资数额即为被告所领取的全部工资，根据自2014年9月份至2015年4月份的工资发放金额计算被告的平均工资为2907元，仲裁采信被告所称的2014年9月份至2015年4月份工资每月分两次发放严重错误，完全属于主观推定，该裁决认定缺乏事实根据和法律依据；因此，裁决原告支付被告停工留薪期工资36413元、经济补偿金10923.9元、双倍工资7282.6元，认定数额有误裁决严重错误；综上所述，原仲裁裁决严重错误，缺乏事实根据和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
原告（被告）马金鹏辩称，新明珠公司的诉讼�求不成立；请求法庭依法支持马金鹏诉状中所请求的254671.3元。
根据双方当事人的诉、辩主张，本院归纳本案的争议焦点为：1.马金鹏与新明珠公司是否应解除劳动关系。2.新明珠公司是否应向马金鹏支付其请求的各项费用。
经审理查明，2014年9月1日马金鹏到新明珠公司处工作，从事电工工作，双方未签订劳动合同，新明珠公司为马金鹏参加了工伤保险；2015年5月10日，马金鹏在抛光线安装灯泡时被电机皮带轮打伤左脚。
马金鹏受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗9天（2015年5月10日至2015年5月18日），新明珠公司负担了该期间所花费的医疗费用，并派人护理；入院诊断为：1、左足第一、二、四、五耻骨骨折；2、左足第二、三跖骨骨折；3、左足周骨骨折；4、左足皮肤撕脱伤。2015年5月18日马金鹏转至安钢职工总医院进一步治疗，住院共计18天（2015年5月18日至2015年6月5日），新明珠公司负担了该期间所花费的医疗费用，并派人护理；治疗诊断为：1、左足踇子及第二趾近接骨折；2、左足第三趾趾间关节脱位；3、左足皮肤软组织严重挫裂伤。出院时医嘱：1、继续卧床休息4周后复查X线片（左下肢免负重）；2、继续口服出院带药；3、不适随诊。2015年11月23日，马金鹏入住安钢职工总医院，住院10天（2015年11月23日至2015年12月3日），就该部分损失，争议双方均未向人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，入院诊断为：左足踇趾近节趾骨骨折愈合后内固定留存。出院时医嘱:1、一个月内避免患足完全负重活动；2、不适随诊。
2015年6月8日，新明珠公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年8月6日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5156号认定工伤决定书，认定马金鹏所受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，马金鹏于2015年10月14日被评定为十级伤残，无护理依赖。鉴定时，新明珠公司支付鉴定费300元。
马金鹏于2016年3月21日以新明珠公司没有为其缴纳社会保险为由向新明珠公司提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给新明珠公司，新明珠公司于2016年3月25日签收了该邮件。
2016年4月18日，马金鹏向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与新明珠公司的劳动关系，新明珠公司向马金鹏支付一次性伤残补助金50978.2元（7个月×7282.6元），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3236元），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3236元），停工留薪期间工资36413元（5个月×7282.6元），护理费4098.93元（3236元÷30天×38天），住院伙食补助费810元（30元×27天），交通费4000元，鉴定费300元，经济补偿金14565.2元（2月×7282.6元），加付赔偿金14565.2元，现金赔偿劳动关系存续期间一年的社会保险费（养老、医疗、失业）10000元，因未签订书面劳动合同双倍工资80108.6元（11个月×7282.6元），共计254671.13元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出内劳人仲案字[2016]16号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内支付申请人一次性伤残补助金50978.2元（7个月×7282.6元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资36413元（5个月×7282.6元/月），鉴定费300元，住院伙食补助费540元（27天×20元/天），经济补偿金10923.9元（1.5个月×7282.6元），双倍工资7282.6元（1个月×7282.6元）。共计145269.7元。三、护理费、交通费、加付赔偿金、社会保险费没有依据，不予支持”。
另查，新明珠公司没有与马金鹏缴纳过养老、医疗、失业保险费。
再查明，马金鹏在2014年9月开始在新明珠公司处上班，平均工资为每月3950.6元【（2278元+2181元+2074元+6100元+2107元+3707元+700元+2107元+6400元）÷7个月】
统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，马金鹏从2015年5月10日发生工伤事故至2015年10月14日伤残鉴定期间为5个月。新明珠公司没有支付马金鹏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用。
上述事实，有马金鹏提交的劳动仲裁申请书、内黄县劳动仲裁裁决委员会劳动裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、邮寄单、解除劳动合同通知、内黄县农业银行卡交易明细清单、2015年3月份公司发放工资表、马金鹏实际工资清单、仲裁裁决书、工伤鉴定费用票据两张、交通费120张、病历档案三套；新明珠公司提交的2014年9月到2015年2月工资表、内黄县工伤保险中心证明等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。因新明珠公司没有为马金鹏缴纳养老、失业、医疗等社会保险，马金鹏以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，马金鹏将解除劳动合同通知书邮寄给原告新明珠公司，新明珠公司于2016年3月25日签收，故对原、被告之间的劳动合同应视为从2016年4月25日已经解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，马金鹏遭受工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金27654.2元（7个月×3950.6元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资19753元（5个月×3950.6元/月），住院伙食补助费540元（27天×20元/天），经济补偿金5925.9元（1.5个月×3950.6元），双倍工资43456.6元（11个月×3950.6元），共计136161.7元；新明珠公司需要向马金鹏赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告（被告）马金鹏与被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司之间的劳动关系自2016年4月25日解除；
二、被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后五日内给付原告（被告）马金鹏一次性伤残补助金27654.2元（7个月×3950.6元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资19753元（5个月×3950.6元/月），住院伙食补助费540元（27天×20元/天），经济补偿金5925.9元（1.5个月×3950.6元），双倍工资43456.6元（11个月×3950.6元），共计136161.7元；
三、驳回原告（被告）马金鹏的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王 杰