宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1740号
上诉人（原审被告）：丁新华，男，1990年7月25日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。
委托诉讼代理人：张剑，石嘴山市法律援助中心指派律师。
上诉人（原审原告）：宁夏晶明科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区经济开发区。
法定代表人：何礼君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶小龙，宁夏明禛�师事务所律师。
丁新华因与宁夏晶明科技有限公司（以下简称晶明科技）劳动争议一案，双方均不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
丁新华的上诉请求：1.撤销（2016）宁0106民初1701号民事判决书；2.改判晶明科技为丁新华补缴2015年3月-2016年1月的各项社会保险（以月工资3500元/月为缴费基数）；3.请求依法改判丁新华不返还晶明科技保险补助7586.21元；4.请求依法改判晶明科技支付丁新华未订立书面劳动合同双倍工资31500，经济补偿金3500元；5.本案诉讼费由晶明科技承担。事实和理由：1.一审法院认为晶明科技将缴纳的社会保险费以“补助”的形式发放给了丁新华，数额共计7586.21元属于认定不清，证据不足，判令丁新华返还该费用属于适用法律错误。2.丁新华已经证实月工资为3500元，晶明科技应按照3500元为标准支付丁新华未订立书面劳动合同双倍工资31500元，经济补偿金3500元。3.晶明科技应为丁新华补缴2015年3月-2016年1月的各项社会保险（以月工资3500元/月为缴费基数）。请求二审法院依法判决。
晶明科技辩称，用人单位向劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，双方通过协商一致的方式，将用人单位应缴纳的保险费用按月以现金形式发放给劳动者的行为是无效的，在人民法院判决用人单位继续缴纳社会保险费用的情况下，劳动者所占有的社会保险费用属于不当得利，应当返还。
晶明科技上诉请求：1.撤销原判第二项，改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：上诉人与被上诉人于2015年2月26日建立事实劳动关系，期间正值公司现有股东从原股东处收购公司股权和公司整体资产之际，公司人事管理上存在一定的衔接漏洞。2016年1月1日，上诉人与被上诉人签署了为期一年的劳动合同，因此，上诉人不应再向被上诉人支付之前未签署劳动合同期间的双倍工资，请人民法院支持上诉人的上诉请求。
丁新华辩称，一审法院审理查明的事实清楚，双方当事人于2015年2月26日建立劳动关系，但用人单位一直未签订书面合同，理应支付双倍工资，请求驳回晶明科技的上诉请求。
晶明科技向一审法院起诉请求：判令原告不向被告支付双倍工资、经济补偿金并缴纳社会保险费用；被告向原告返还社保费用7586.21元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告丁新华于2015年2月26日到原告处上班，双方建立了劳动用工关系，但一直未签订书面劳动合同，原告�未为被告缴纳上班期间社会保险费。工作期间，被告从原告处领取了2015年3月-12月期间10个月的工资。其中《工资表》有一栏为：“加款项保险补助”，金额分别为886.21元、500元、700元、700元、800元、800元、800元、800元、800元、800元，共计7586.21元。2016年1月1日，双方补签《劳动合同》，2016年1月12日被告向原告提出辞职报告。2016年2月1日被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2015年2月26日至2016年1月12日期间各项社会保险；支付10个月未订立书面合同双倍工资31500元；支付经济补偿金3598元。2016年3月15日银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]40号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏晶明科技有限公司支付丁新华双倍工资31500元，经济补偿金3500元；二、宁夏晶明科技有限公司为丁新华补缴2015年3月1日至2016年1月各项社会保险费�三、驳回丁新华的其他请求事项。原告宁夏晶明科技有限公司不服该裁决，向该院提起诉讼。
一审法院认为，被告于2015年2月26日到原告处上班，原、被告之间建立起了劳动用工关系，作为用人单位的原告有向被告缴纳各项社会保险费的义务，而原告未将用人单位应缴纳的社会保险费部分缴纳到社会保险经办机构，而是以“加款项保险补助”的形式发放到被告的工资中，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，原告应向社会保险经办机构为丁新华补缴2015年3月1日至2016年1月各项社会保险费。被告《工资表》有一栏为：“加款项保险补助”，被告虽不予认可该部分为社会保险费补助，但《工资表》记载内容明确，应认定是原告将应缴纳的社会保险费以“加款项保险补助”的形式发放给了被告，数额共计7586.21元。在原告为被告缴纳各项社会保险费的情况下，被告应当予以返还原告。被告在原告处工作不到一年，依据《劳动合同法》第四十六条之规定原告应支付被告一个月工资的经济补偿金，以月工资2700元为计算标准，计2700元（2700元／月×1个月）。同时原告未与被告签订劳动合同，应支付被告9个月工资的赔偿金为24300元（2700元／月×9个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款之规定，一审判决：一、原告宁夏晶明科技有限公司为被告丁新华补缴2015年3月-2016年1月的各项社会保险（以月工资2700元／月为缴费基准）；二、被告丁新华返还原告宁夏晶明科技有限公司保险补助7586.21元；三、原告宁夏晶明科技有限公司支付被告丁新华赔偿金24300元，经济补偿金2700元；四、驳回原告宁夏晶明科技有限公司的其他诉�请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏晶明科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位有为劳动者缴纳各项社会保险费的义务，晶明科技以“保险补助”的形式将社会保险费发放到工资中，不属于履行缴纳各项社会保险费的义务，应予以补缴。在晶明科技为丁新华缴纳各项社会保险费的情况下，丁新华应将“保险补助”进行返还。丁新华在晶明科技工作不到一年，一审法院依据《劳动合同法》第四十六条规定判令晶明科技支付一个月工资的经济补偿金2700元符合法律规定。同时因晶明科技未与丁新华签订劳动合同，判令晶明科技支付丁新华9个月工资的赔偿金24300元并无不当。综上，双方当事人的上诉请求均不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏晶明科技有限公司负担5元，丁新华负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 鹏
审判员 张 婧
审判员 李山山
二〇一六年十一月十四日
书记员 马纵宇
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一�原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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