.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省孝义市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋1181民初970号原告：山西鑫荣劳务派遣有限公司。法定代表人:王某1王某1，任公司经理。住所地:山西省吕梁市孝义市敬德街威乐国际公寓*座*单元***号。委托诉讼代理人:张某张某,山西晋义律师事务所律师。被告：焦某焦某，汉族，孝义市高阳镇高阳矿人。委托诉讼代理人：王某2王某2。第三人：山西新阳矿山装备修造有限公司。法定代表人：刘某刘某，任公司总经理。住所地：山西省孝义市高阳镇高阳村。委托诉讼代理人：曹某曹某，山西森浩律师事务所律师。原告山西鑫荣劳务派遣有限公司与被告焦某焦某、第三人山西新阳矿山装备修造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西鑫荣劳务派遣有限公司之委托诉讼代理人张某张某、被告焦某焦某及其委托诉讼代理人王某2王某2、第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司之委托诉讼代理人曹某曹某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山西鑫荣劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告对被告不承担赔偿义务。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告焦某焦某于2018年3月16日向孝义市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，孝义市劳动争议仲裁委员会于2018年4月24日作出孝劳仲案裁字【2018】第20号仲裁裁决书，裁决原告山西鑫荣劳务派遣有限公司支付被告焦某焦某2017年1月1日至2017年4月18日约3个半月的低于孝义市最低工资标准差额1890元,住院期间的陪护费4613元,一次性伤残就业补助金31776元,共计38279元。裁决第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司支付被告焦某焦某2016年1月1日至2016年12月31日低于孝义市最低工资标准差额6480元。现原告不服该仲裁裁决书，因被告在第三人处工作发生交通事故原告并不知情，被告和第三人均未及时通知原告，第三人一直为被告考勤并支付工资，被告和第三人发生争议后才找到原告，原告不应承担赔偿义务。现原告向本院提起诉讼。被告焦某焦某辩称，该对本案所涉的仲裁裁决书亦不服，已向本院提起诉讼，应按照该的诉讼请求判决，驳回原告的诉讼请求。第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司辩称，1.本案属于劳动纠纷,用人单位应当承担责任,从2016年1月1日起，被告焦某焦某即与原告山西鑫荣劳务派遣公司签订了劳动合同，用人单位系原告山西鑫荣劳务派遣有限公司，该公司不承担任何责任；2.用人单位已给被告焦某焦某办理工伤保险,工伤保险待遇应由工伤保险基金和用人单位支付。原告山西鑫荣劳务派遣有限公司围绕诉讼请求依法提交证据：1、劳务派遣合同书一份，用以证明该公司于2017年与被告新阳矿山装备修造有限公司签订劳务派遣合同，之后与焦某焦某签订劳动合同。2、被告焦某焦某2017年4至8月份考勤表、2017年2至8月份工资表各一份，用以证明焦某焦某工资发放情况。被告焦某焦某对原告山西鑫荣劳务派遣公司所提交的证据1的质证意见为，2016年该即与原告山西鑫荣劳务派遣有限公司签订了劳动合同，合同的原件在签订后即被被告收走，对证据2的真实性无异议，但在事故发生后从2017年5月1日起，常翠开始替该上班，该的分管领导郑亚宏让该把打到该工资卡的5至8月份的工资交给常翠。第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司对上述证据没有异议。被告焦某焦某围绕诉讼请求依法提交了证据：1、被告焦某焦某身份证一份，用以证明被告诉讼主体资格；2、2018年4月24日孝义市劳动仲裁委员会劳动仲裁字（2018）第20号仲裁裁决书一份，用以证明该委员会裁定原告山西鑫荣劳动派遣有限公司支付被告2017年1月1日至2017年4月18日月3个半月的低于孝义市最低工资标准差额1890元，住院期间的陪护费4613元，一次性伤残就业补助金31776元，共计38279元，裁定第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司支付被告从2016年1月1日至2016年12月31日低于孝义市最低工资标准差额6480元；3、工伤认定决定一份，用以证明经孝义市人力资源和社会保障局认定，被告焦某焦某于2017年4月18日下午2点受到的伤害为工伤；4、吕梁市劳动能力鉴定结论书、收据各一份，用以证明被告经鉴定其伤情构成八级伤残，支付鉴定费400元；5、孝义市交警大队事故认定书一份，用以证明事故发生的事实及责任认定；6、住院病历、诊断证明、出院证各一份，用以证明被告焦某焦某的受伤和住院情况；7、（2017）晋1181民初1825号民事调解书一份，用以证明被告就此次交通事故造成的损失已经保险公司进行理赔。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告及第三人对被告所提交的证据均无异议。第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司围绕诉讼请求依法提交证据：劳务派遣合同书、鑫荣劳动派遣人员费用结算单、银行转账回执单及原告山西鑫荣劳务派遣有限公司出具的收据，用以证明原告系被告焦某焦某的用人单位，该公司是按月支付鑫荣公司劳动派遣员工工资。被告焦某焦某、原告山西鑫荣劳务派遣有限公司对第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司提交的证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告焦某焦某于2011年3月1日开始到山西新阳矿山装备修造有限责任公司从事清洁服务工作。2017年1月1日原告山西鑫荣劳务派遣有限公司与第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司签订《劳务派遣协议》(2017年1月1日至2017年12月31日)后,山西鑫荣劳务派遣有限公司与被告签订了劳动合同,被告在山西新阳矿山装备修造有限责任公司从事清洁服务工作。2017年4月18日下午2时许,被告在上班途中发生交通事故受伤,在山西汾阳医院住院治疗,并于2017年5月27日出院,后又分别于2017年6月30日、2017年7月4日至7月6日在孝义市正骨医院、山西医科大学第二医院检查治疗,自行垫付医疗费27574.32元。2017年6月14日,经孝义市公安局交警大队道路交通事故责任认定书认定:被告焦某焦某在交通事故中无责任。2017年10月27日经孝义市人力资源和社会保障局工伤认定:被告焦某焦某于2017年4月18日下午2点受到的伤害为工伤。2018年2月9日经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定:被告的伤残等级为捌级。被告焦某焦某在发生交通事故前,原告山西鑫荣劳务派遣有限公司已为被告参加了工伤保险,月缴费工资基数为2648元,在发生交通事故后,被告焦某焦某向清洁班组长请了假,并告知了第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司。被告受伤前的平均工资为1080元/月,工伤保险统筹地区吕梁市职工平均工资为55357÷12=4613元,吕梁市工伤职工住院期间的伙食补助费标准为每人每天20元,被告自行垫付伤残等级鉴定费400元。被告在交通事故中已获得民事赔偿78000元。事故发生后，原告山西荣鑫劳务派遣有限公司支付被告焦某焦某工资至2017年8月份。被告于2018年3月16日向孝义市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，孝义市劳动争议仲裁委员会于2018年4月24日作出孝劳仲案裁字【2018】第20号仲裁裁决书，裁决原告山西鑫荣劳务派遣有限公司支付被告焦某焦某2017年1月1日至2017年4月18日约3个半月的低于孝义市最低工资标准差额1890元,住院期间的陪护费4613元,一次性伤残就业补助金31776元,共计38279元。裁决第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司支付被告焦某焦某2016年1月1日至2016年12月31日低于孝义市最低工资标准差额6480元。原告山西鑫荣劳务派遣有限公司、被告焦某焦某、第三人山西新阳矿山装备修造有限责任公司对该仲裁裁决书不服，均向本院提起诉讼。庭审中，被告焦某焦某称发放到该工资卡上2017年5月到8月份的工资，应其分管领导郑亚宏的要求已给了代其上班的常翠，但未提供证据证明。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案的争议焦点为：1、被告焦某焦某的工伤保险待遇是否应由原告及第三人承担给付责任。2、被告低于最低工资标准差额的数额及应由谁给付。关于本案争议焦点1，原告山西鑫荣劳务派遣有限公司已为被告焦某焦某参加了工伤保险，因此被告焦某焦某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残等级鉴定费、住院伙食补助费应由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付，不属于人民法院民事审判范围，上述工伤保险待遇被告应向工伤保险经办机构申请解决。关于被告主张原告及第三人支付8个月停工留薪期的工资，山西省实施《工伤保险条例》办法第十七条第（三）项规定：“设区的市劳动能力鉴定委员会负责对下列事项进行鉴定和确认：（三）停工留薪期和延长停工留薪期的确认。”第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”故被告停工留薪期需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且停工留薪期是劳动者接受工伤医疗的期间，本案中，被告焦某焦某已于2017年5月27日出院结束治疗，而原告山西鑫荣劳务派遣有限公司在被告受伤后一直为该支付工资至2017年8月，被告焦某焦某称发放到该工资卡上2017年5月到8月份的工资，应其分管领导郑亚宏的要求已给了代其上班的常翠，但未能提供证据予以证明，其应承担举证不力的责任，故对被告此主张，本院不予支持。被告主张的住院期间的伙食补助费系实际支出，该费用被告已在该与太平洋财产保险股份有限公司机动车交通事故责任纠纷民事案件中获得赔偿，故对被告此主张本院亦不予支持。关于被告主张的一次性伤残就业补助金，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”本案中，被告焦某焦某在发生工伤时的用人单位为原告山西鑫荣劳务派遣有限公司，且被告已与原告山西鑫荣劳务派遣有限公司终止劳动合同，故该项费用应由原告山西鑫荣劳务派遣有限公司按照被告焦某焦某月缴费工资2648元为基数，支付12个月的工资，即2648元/月×12月=31776元。关于被告住院期间陪护费4613元，原告、被告、第三人对孝义市劳动争议仲裁委员会的该项裁决均无异议，故此款应由原告山西鑫荣劳务派遣有限公司支付。关于本案争议焦点2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告山西鑫荣劳务派遣有限公司系被告焦某焦某的用人单位，原告称被告焦某焦某系2017年1月1日与该签订了劳动合同，对此应由原告山西鑫荣劳务派遣有限公司承担举证责任，但原告山西鑫荣劳务派遣有限公司并未提供证据证明，其应承担不利的法律后果。故被告焦某焦某低于最低工资标准差额应由原告山西鑫荣劳务派遣有限公司按照每月支付最低工资标准1620元-被告焦某焦某月工资1080元=540元，从2016年1月开始计算至工伤事故发生之日即2017年4月18日，计款540元/月×15.5月=8370元。上述内容本院已在（2018）晋1181民初930号民事判决书中作出判决，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告山西鑫荣劳务派遣有限公司应给付被告焦某焦某一次性伤残就业补助金31776元，住院期间陪护费4613元，2016年1月1日至2017年4月18日共计15.5个月低于孝义市最低工资标准差额8370元，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十六条规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山西鑫荣劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判员霍可可二〇一八年六月三十日法官助理薛延灏书记员赵变连