湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初4613号
原告：湖南某某资本管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区东方红中路。
法定代表人：曾某某。
委托代理人：尹莉，湖南湘晟律师事务所律师。
被告:张某。
委托代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。
原告湖南某某资本管理有限公司（以下简称“某某资本公司”）诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年8月25日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告某某资本公司的委托代理人尹莉、被告张某的委托代理人朱丹到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告某某资本公司诉称:被告于2016年4月18日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额24000元和一个月的经济补偿金4800元。该委于2016年6月20日作出长劳人仲案字（2016）第225号裁决，裁决原告向被告支付经济补偿金4800元和二倍工资22500元。原告对该裁决不服，因为案件的实情与被告所述不一致。案件的实际情况是被告坚持不与原告签订书面劳动合同，同时又要求继续在原告公司任职，所以双方未签订劳动合同非原告的本意而是被告自己要求的。另外，被告在未与原告办理离职手续的情况下，擅自脱岗数日，离岗数日之后才以邮寄的方式向原告寄送了了一份《辞职书》，被告的这种行为严重违反了原告的规章制度，属于自动离职。原告认为双方没有签订劳动合同的责任在于被告，原告不应支付未签劳动合同的双倍工资，遂诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付二倍工资22500元。
被告张某辩称:一、原告只就二倍工资起诉，没有就经济补偿起诉，应当视为认可经济补偿4800元的裁决；二、原告诉称被告自己不愿意签订劳动合同不是真实的，是原告没有与被告签订劳动合同。
经审理查明，原告于2015年10月8日入职被告处担任研发部实习研究员一职。之后，原告出具工作证明一份，载明“张某，女，身份证：××，于2015年10月8日在湖南某某资本管理有限公司部门研发部担任行业研究员职位，月薪4800元，包括基本工资4500元，交通补贴200元，话费补贴100元”。2016年4月15日，被告向原告邮寄辞职信一封，载明“本人系贵公司员工，于2015年10月8日到贵公司就职，担任行业研究员。本人自入职以来，贵司一职未为本人购买社保，贵司之行已严重侵犯本人之权益，特此提出辞职，并将依法追究你司之法律责任”。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付2015年11月8日至2016年4月8日未签订劳动合同的二倍工资24000元；二、被告支付原告经济补偿4800元。2016年5月30日，该委作出长劳人仲案字（2016）第282号裁决，终局裁决部分，要求原告支付被告经济补偿4800元、二倍工资22500元。因原告对该裁决不服，遂成本诉。另，根据原告的2016年4月考勤记录，被告实际出勤至2016年4月8日。
以上事实，有银行流水、发票、考勤表、工作证明、长劳人仲案字（2016）第282号裁决书、辞职信、在册员工登记表以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。经庭审质证，原告在被告2015年10月8日入职后，一直未与被告签订劳动合同，双方劳动合同因被告未到原告处上班后于2016年4月8日解除。因原告未举证证明未签劳动合同的原因系被告自身原因所致，因此，原告应承担举证不足的法律后果。对此，原告主张的无需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，结合根据被告提交的银行流水账号、话补、交通费及其他证据相佐证，被告每月工资为4800元，因此，原告应支付被告自2015年11月8日起至2016年4月8日止未签订劳动合同的二倍工资差额24000元（4800元/月×5个月），因被告张某在收到涉案劳动仲裁裁决后未在法定诉讼期间内提起诉讼，应视为张某认可该裁决，故原告某某资本公司应支付被告张某未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元。又因原告对涉案劳动仲裁裁决的终局裁决部分无异议，应视其对该部分仲裁裁决的认可，故原告仍应向被告支付经济补偿4800元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南某某资本管理有限公司的全部诉讼请求；
二、限原告湖南某某资本管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张某未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元；
三、限原告湖南某某资本管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张某经济补偿4800元。
本案如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某资本管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年九月五日
书 记 员 方 乐
附本案相关法条部分：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。