安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第02875号
原告（并案被告）：合肥市房地产经营公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：万宏辉，总经理。
委托代理人：刘端良，安徽大祺律师事务所律师。
被告（并案原告）：朱先发，男，1962年8月11日出生，汉族，无固定职业，住安徽省合肥市。
委托代理人：陈德品，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。
原告合肥市房地产经营公司（以下简称合房经营公司）与被告朱先发劳动争议一案及原告朱先发与被告合房经营公司劳动争议一案，本院分别于2014年7月8日和2014年7月14日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，由审判员吕炎适用简易程序于2014年8月5日、2014年8月11日对两案公开开庭进行了合并审理。合房经营公司的委托代理人刘端良，朱先发的委托代理人陈德品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合房经营公司诉称：合房经营公司与朱先发于2010年7月签订劳动合同，约定合房经营公司聘请朱先发在合肥市某某局从事护卫工作，并约定合房经营公司每月发给朱先发社会保险补贴200元等。合同签订后，合房经营公司从2010年11月开始每月按合同约定发给了朱先发社会保险补贴200元，截至朱先发离职的2013年10月，共发放朱先发社会保险补贴7200元。朱先发离职后向向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时，合房经营公司提出反请求，请求裁决朱先发退还社会保险补贴。2014年6月27日，合肥市劳动争议仲裁委员会裁决支持了朱先发关于裁决补缴社会保险的仲裁请求，并裁决合房经营公司支付朱先发未休年休假工资2605元等，并以合房经营公司“所提供的证据不能客观反映社会保险补贴真实存在”为由驳回了合房经营公司的反请求。合房经营公司认为：公司每月发给朱先发200元保险补贴的事实，有双方签订的书面劳动合同和合房经营公司的社会保险补贴发放表、朱先发的银行存折以及朱先发2014年1月8日在合肥市劳动争议仲裁委员会开庭时的当庭陈述等证据为证，应依法予以认定。根据以上事实，对照国家关于社会保险属于社会统筹的相关法律规定和无效合同自始没有法律约束力的法律规定，合房经营公司与朱先发关于社会保险补贴的约定违反了国家法律的规定，属无效约定，该约定自始就没有法律约束力，朱先发应依法退还合房经营公司发放的社会保险补贴，同时，合房经营公司还认为：依法国务院《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，朱先发依法享受的年休假只有10天，未休年休假的工资为1345.28元（1463元／月÷21.75天／月10天200%），而不是仲裁裁决的2605元（1619元／月÷21.75天／月3.5年5天／年200%）。为此，合房经营公司诉至法院，请求判令如下：1、朱先发退还合房经营公司社会保险补贴7200元；2、合房经营公司仅需支付朱先发未休年休假工资1345.28元；3、朱先发承担本案诉讼费用。
朱先发在庭审中辩称并诉称：1、合房经营公司要求朱先发退还社保补贴7200元没有事实与法律依据；2、合房经营公司未安排朱先发休年休假，应向朱先发支付年休假工资2660元（1656元／月÷21.75天3.5年5天200%）；3、本案的诉讼费用应由合房经营公司负担。本案的事实情况是：2010年5月28日，朱先发至合房经营公司上班，合房经营公司于2011年6月8日与朱先发签订劳动合同，合同期限自2011年6月3日至2013年6月2日止。朱先发在合房经营公司从事保安岗位工作，单位安排朱先发每月休息日值班4天，但从未支付加班费，也未安排补休。同时，合房经营公司没有安排朱先发休年休假，也未向朱先发支付带薪年休假工资，更没有为朱先发缴纳社会保险。2013年10月31日，合房经营公司无故辞退朱先发，没有向朱先发支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同。该案经合肥市劳动争议仲裁委员会裁决，朱先发不服合劳仲裁字（2014）277号仲裁裁决，现诉至法院，请求判令如下：1、合房经营公司向朱先发支付休息日加班工资报酬21712元；2、合房经营公司支付朱先发带薪年休假工资2660元（计算方式：76元／天5天3.5年200%）；3、合房经营公司为朱先发补缴自2010年6月至2013年10月的社会保险；4、合房经营公司支付朱先发经济补偿金5796元（计算方式：1656元／月3.5月）；5、合房经营公司支付朱先发违法解除劳动合同赔偿金9936元（诉讼中朱先发撤回本项诉请）；6、本案诉讼费用由合房经营公司承担。
针对朱先发的诉请，合房经营公司在庭审中辩称：1、朱先发的诉请无事实根据，合房经营公司从未安排朱先发在休息日加班；2、朱先发的工资中包括社保补助200元，故其带薪年休假工资仅有1345.28元；3、同意为朱先发补缴工作期间的社会保险；4、合房经营公司并非违法解除与朱先发的劳动关系，且朱先发诉请中既主张经济补偿金又主张经济赔偿金，不符合法律规定，两者无法并列主张；6、本案诉讼费用依法由败诉方承担。
经审理查明：朱先发与合房经营公司在2010年订立书面劳动合同，双方约定：合房经营公司聘请朱先发在合肥市某某局从事护卫工作，期限自2010年7月1日至2013年6月30日止，工资标准为计时工资720元／月，延时加班补助每月180元。双方还就福利待遇、工作培训、劳动纪律、合同变更、解除、终止、续订和违约责任作出了相应约定。2011年6月8日，双方再行订立劳动合同，约定劳动合同期限自2011年6月3日起至2013年6月2日止，工作地点和岗位不变，每周工作48小时，工资标准为每月720元，另有其他形式工资380元，共计1100元。2012年7月1日，双方再次订立劳动合同，约定劳动合同自2012年7月1日至2013年6月30日止，工资标准为1010元／月，并在劳动合同的劳动报酬中其他形式上填写了社会保险补助200元，加班补助180元，合计1390元。上述劳动合同于2013年6月30日届满后，合房经营公司与朱先发未再订立书面劳动合同，朱先发仍就职于原工作岗位，直至2013年10月31日合房经营公司向朱先发发出《劳动合同解除证明书》，称因辞退解除与朱先发的劳动合同，朱先发遂自合房经营公司离职。
另查明：朱先发在职期间，合房经营公司未为其购买社会保险。合房经营公司留存的工资表上，注明从2010年11月开始至2013年10月期间每月向朱先发发放200元的社保补助。朱先发工资系通过银行转账支付，离职前12个月的平均工资为1652元（含社保补助200元和加班费180元）。
再查明：朱先发离职之后向合肥市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，合房经营公司亦在案件审理过程中提出了返还社保补贴7200元等反仲裁请求，合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年1月8日进行了仲裁庭审。庭审中，针对合房经营公司诉讼请求，朱先发答辩意见提出：“同意退还7200，认可公司已发放7200元社保补贴”，并在针对合房经营公司提交的劳动合同（证明目的：明确约定公司每月发给个人200元社保补助、180元加班费）发表质证意见时提出：“字是我签的，证明目的有异议，当时知晓200元社保补助、180元加班费”，在针对合房经营公司提交的工资表（证明目的：公司每月发给个人200元社保补助和180元加班费）发表质证意见时提出：“开始去没有，后来才有的社保补助、加班费，认可”。该案庭审后，朱先发向合肥市劳动争议仲裁委员会撤回仲裁请求。此后朱先发再次向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，合房经营公司亦向合肥市劳动争议仲裁委员会提出了反请求。案经审理，合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年6月27日作出裁决，内容如下：1、合房经营公司支付朱先发未休年休假工资2605元；2、合房经营公司为朱先发补缴2010年7月至2013年10月的社会保险，个人缴费比例部分费用由申请人承担；3、合房经营公司向朱先发支付经济补偿金5666.5元；4、驳回朱先发其他仲裁请求；5、驳回合房经营公司仲裁请求。因朱先发、合房经营公司对上述裁决不服，诉至本院，并分别提出前列诉讼请求。
上述事实，由合房经营公司提交的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录、劳动合同、工资表、社保补助支付表，朱先发提交的劳动合同、工资存折、劳动合同解除证明书以及双方当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：本案争议焦点为：
1、朱先发的工资构成问题。合房经营公司留存的工资表上，注明2010年11月开始至2013年10月期间（合计36个月）共领取了7200元的社保补助，对此朱先发在合肥市劳动争议仲裁委员会2014年1月8日进行的仲裁庭审中发表答辩意见与质证意见时均予以认可，本院依法确认朱先发领取合房经营公司社保补助7200元的事实。合房经营公司在朱先发就职期间未为其办理社会保险，并以折现方式向朱先发发放社保补助，违反了相关法律规定，应由朱先发退回2010年11月至2013年10月期间社保补助7200元，并由合房经营公司依法到社会保险经办机构为朱先发补办2010年7月至2013年10月期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，合房经营公司和朱先发按比例分担。
2、关于合房经营公司要求仅需支付朱先发未休年休假工资1345.28元的诉请，合房经营公司虽在仲裁时未提出本案诉请，但因朱先发亦对该项仲裁裁决内容不服并诉至本院，故本院一并予以审查。朱先发于2010年7月入职用人单位，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，其自2011年7月后可带薪休假，根据朱先发工作经历，其每年年休假时间为5天，截至2013年7月，朱先发带薪休假天数应为10天。上述期间届满后，朱先发仍在用人单位工作至2013年10月31日，参照相关法律规定，上述朱先发已工作时间折算应休假天数为1天，故朱先发入职期间带薪年休假天数共计11天。另，参照相关法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，合房经营公司主张的月工资标准高于以上述方式计算出的朱先发未休年休假工资报酬的日工资收入标准，总额也高于按照上述标准计算出的朱先发未休年休假工资，故本院对此不主动予以调整，合房经营公司应支付朱先发未休年休假工资为1345.28元。
3、关于朱先发主张的休息日加班工资21712元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于朱先发在2014年1月8日进行的仲裁庭审中陈述用人单位已经支付加班费，同时朱先发也未能提交其他证据举证加班事实的存在，故朱先发该项诉请本院不予支持。
4、关于朱先发主张的济补偿金、经济赔偿金。因朱先发在本案庭审过程中不再主张经济赔偿金，本院对经济赔偿金诉请不再予以审查。本案中，用人单位与劳动者在书面劳动合同中约定劳动期限自2010年7月1日至2013年6月30日止，上述劳动合同期限届满后，朱先发实际工作至2013年10月31日，故合房经营公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定支付朱先发经济补偿金。扣除朱先发领取的社保补助因素，其经济补偿金的计算基数为1452元／月（计算方式：1652元-200元），故经济补偿金总额为5082元（计算方式：1452元／月3.5年）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、合肥市房地产经营公司于本判决生效之日起十日内支付朱先发未休年休假工资1345.28元；
二、朱先发自本判决书生效之日起十日内退回合肥市房地产经营公司发放的社会保险补偿款7200元；
三、合肥市房地产经营公司于本判决生效后三十日内依法至社会保险经办机构为朱先发补办2010年7月至2013年10月期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，合肥市房地产经营公司和朱先发按比例各自负担；
四、合肥市房地产经营公司于本判决生效之日起十日内支付朱先发经济补偿金5082元；
五、驳回朱先发的其他诉讼请求；
六、驳回合肥市房地产经营公司的其他诉讼请求；
案件受理费减半合计收取为10元，由合肥市房地产经营公司负担5元，朱先发负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 吕 炎
二〇一四年八月十三日
书记员 王柳君
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》相关条文
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》相关条文
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。