湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂应城民初字第01025号
原（被）告刘墨正。
委托代理人黄勇，男，应城市法律援助中心律师。代理权限为一般代理。
被（原）告应城金龙膏业有限公司（以下简称金龙公司）。住所地：湖北省应城市城北邹郭村。
法定代表人周海发，该公司董事长。
委托代理人程职春，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原（被）告刘墨正与被（原）告应城金龙膏业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服应城市劳动仲裁院于2015年9月9日作出的应劳仲案字（2014）027号“裁决书”。刘墨正、金龙公司分别于2015年9月16日、2015年10月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定刘墨正、金龙公司互为原、被告一并审理。并依法组成由审判员张耀忠担任审判长，人民陪审员范惠娟、张思伟参加评议的合议庭，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原（被）告刘墨正及委托代理人黄勇，被（原）告金龙公司的委托代理人程职春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原（被）告刘墨正诉辩称：刘墨正于2007年3月1日到金龙公司工作，工种为井下充装工，计件月工资6103.53元。工作期间金龙公司未与刘墨正签订劳动合同，也没有为刘墨正购买保险。2013年11月19日上午8点30分顶板渣石坠落将刘墨正左手大拇指、右手中指、左手臂砸伤，后安全矿长安排其到医院治疗。刘墨正直到下午14点10分才能到医院就诊。刘墨正伤情经应城人民医院诊断为右手中指中节指骨粉碎性骨折、左肱骨内髁骨骨折、左拇指伸肌腱损伤。后刘墨正伤情经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。事故发生后，金龙公司未给刘墨正办理、购买保险；也不为其申请工伤；致使其无法享受工伤待遇，给刘墨正造成重大伤害和财产损失。2014年12月15日刘墨正向应城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年9月9日，应城市劳动人事仲裁委员会作出应劳仲案字（2014）027号“裁决书”裁定金龙公司支付刘墨正一次性伤残补助金79345.89元、一次性工伤医疗补助金28176元、一次性伤残就业补助金46960元、停工留薪期间工资73242.36元，为刘墨正补缴2007年3月至2014年12月的各项社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金42724.71元，交通费、住宿费4380元。刘墨正不服该裁定，遂向应城市人民法院起诉，请求法院依法判令金龙公司给付刘墨正工伤劳动待遇621782.38元；解除刘墨正与金龙公司的劳动关系；本案诉讼费由金龙公司承担。金龙公司所述刘墨正的旧伤与新伤没有事实依据，我有医院的诊断书和工伤认定书来佐证，我找金龙公司韩总借钱的时候他说我每个月六七千元是用不完的，韩总让我不找市政府和劳动仲裁，他认可我的工伤。金龙公司的诉称与事实不符，我的各项诉讼请求符合法律规定，应予支持。
原（被）告刘墨正为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：
证据1，刘墨正的身份证。证明其基本情况。
证据2，申请书一份。证明刘墨正在工作中身受重伤。
证据3，工资表一份。证明刘墨正受伤前十二个月的平均工资数额为6103.53元。
证据4，招工文件一份。证明金龙公司应支付刘墨正春节期间的往返车旅费。
证据5，厂牌（工作证）。证明刘墨正是2007年3月到金龙公司工作。
证据6，证人证言三份。证明刘墨正2007年3月到金龙公司工作及在工作中受伤的事实。
证据7，认定工伤决定书。证明刘墨正在工作中受伤的事实。
证据8，诊断证明、病历资料。证明刘墨正的伤情及治疗情况。
证据9，仲裁决定书。证明原、被告存在劳动关系。
证据10，工伤职工劳动能力鉴定结论书。证明刘墨正的伤残程度为七级。
证据11，养老保险通知二份。证明金龙公司仅为部分职工办理社保。
证据12，录音三份。证明刘墨正每月平均工资为6000余元。
证据13，医疗费票据三张。证明刘墨正已支付的后期检查费348.20元。
证据14，交通费、食宿费票据114张。证明刘墨正已支付交通费、食宿费共计4728.20元。
证据15，户口本。证明刘墨正上有老，下有小，需刘墨正赡养和抚养。
证据16，照片两张。证明刘墨正的家庭特别贫困。
证据17，企业信息。证明金龙公司的基本情况。
被（原）告金龙公司辩诉称：刘墨正伤情认定七级是包含其不在金龙公司工作所受的旧伤，部分伤情与工伤无关，应城市劳动人事仲裁院按七级伤残计算刘墨正工伤损失与客观事实不符。刘墨正月工资4000元，应城市劳动人事仲裁院认定刘墨正月工资6000元证据不足，刘墨正停工留薪期间工资标准不应按照6000元计算。本案是刘墨正提出解除劳动合同，其主张解除劳动合同经济补偿金42724.71元不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，且工伤待遇中已包含就业补助金。综上所述，应城市劳动人事仲裁院认定事实不清，且适用法律错误，故请求人民法院依法判令金龙公司不支付刘墨正一次性伤残补助金79345.89元，一次性工伤医疗补助金28176元，一次性伤残就业补助金46960元，停工留薪期间工资73242.36元，解除劳动合同经济补偿金42724.71元。刘墨正的诉请缺乏事实和法律依据，工资标准是3400元左右，这个有工资卡为准，并非其陈述6000多元。刘墨正所受伤是右中指骨折，并未住院治疗，其诉称护理费等待遇缺乏事实依据。我方对劳动仲裁裁决书不服已提起诉讼，对本案事实是待定事实，刘墨正起诉缺乏法律依据，应当依法予以驳回。
被（原）告金龙公司为支持其辩诉理由，向本院提交如下证据：
证据1，企业营业执照、组织机构代码证。证明其主体资格。
证据2，仲裁裁决书和送达回证。证明起诉程序合法。
证据3，工资记录及发放说明。证明刘墨正受伤前月工资是4000元左右。
证据4，应城市城北办事处陡河村卫生室证明。证明刘墨正仅中指受伤。
证据5，证人证言两份。证明现场工友证明刘墨正仅中指受伤。
经庭审质证，金龙公司对刘墨正提交的证据1、5、7、17无异议；刘墨正对金龙公司提交的证据1、2无异议。对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采纳。
金龙公司对刘墨正提交的证据2，认为与本案无关联，其内容严重不实，并非受重伤；对证据3，工资表缺乏证据的真实性、合法性、关联性，不认可；对证据4，招工文件与本案无关联；对证据6，证人不具备证人资格，不予质证；对证据8，真实性有异议，缺乏合法性，刘墨正只是右手中指受伤，其它地方受伤与客观事实不符；对证据9，真实性无异议，但证明目的有异议，我方对该裁决不服已起诉；对证据10，有异议，刘墨正只是右手中指受伤，其它地方受伤与客观事实不符；对证据11，与本案无关联；对证据12，录音听不清，其来源不合法，对其真实性、合法性均有异议；对证据13，病历缺乏合法性，医疗费票据与本案无关联，无法看出是新伤还是旧伤的检查；对证据14，交通费中有到南宁、重庆等的票据，与本案无关，刘墨正受伤只是从金龙公司膏矿到应城市人民医院，发生的交通费也不可能这高；对证据15、16，本案是劳动争议，不是劳动待遇问题，与本案无关联性。刘墨正对金龙公司提交的证据3，是金龙公司单方制作的，没有刘墨正的签名，且是复印件，不认可；对证据4，该证据缺乏合法性、真实性、关联性，不认可；对证据5，证人证言不实，他来证明伤情情况不实，医院病历可以证明还有其余的软组织受伤，工伤认定上也清楚载明有其他伤情，工资发放也不实，金龙公司提交的证据是4000元左右，与证人证明工资的说法前后矛盾，即使公司对每个员工有核算单，应当提供刘墨正的核算单。
对上述有争议的证据，本案认为：刘墨正提交的证据2，真实性本院予以确认，但不能证明其目的，本院依法不予采信；对证据3、4、8、9、10、12、13，来源合法，内容客观真实，本院予以采信；证据6，证人未到庭，本院不予采信；证据11、15、16，与本案无关联，本院不予采信；证据14，交通费发票有连号现象，本院依法予以酌定。金龙公司提交的证据3、4、5，与本院查明的事实与法律不符，本院依法不予采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
刘墨正于2007年3月起一直在金龙公司工作，工种为井下充装工，月工资6103.53元。工作期间双方没有签订劳动合同，金龙公司也没有为刘墨正购买社会保险。2013年11月19日刘墨正在工作时受伤。2014年5月12日经应城市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月14日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。刘墨正不服孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定的级别，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2015年7月24日经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2014年2月17日刘墨正向应城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金龙公司支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期间工资，护理费，交通费，食宿费，治疗费，解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，未签订劳动合同双倍工资及各项社会保险。2015年9月9日，应城市劳动人事仲裁委员会作出应劳仲案字（2014）027号“裁决书”裁定：1、金龙公司支付刘墨正一次性伤残补助金79345.89元；2、金龙公司支付刘墨正一次性工伤医疗补助金28176元；3、金龙公司支付刘墨正一次性伤残就业补助金46960元；4、金龙公司支付刘墨正停工留薪期间工资73242.36元；5、金龙公司支付刘墨正补缴2007年3月至2014年12月的各项社会保险；6、金龙公司支付刘墨正解除劳动合同经济补偿金42724.71元；7、金龙公司支付刘墨正交通费、住宿费4380元；8、驳回刘墨正其他仲裁请求。刘墨正不服该“裁定书”，于2015年9月16日向应城市人民法院起诉，请求法院依法判令金龙公司给付刘墨正停工留薪工资73242.36元，一次性伤残补助金79345.89元，一次性医疗补助金36869元，一次性伤残就业补助金52670元，护理费9480.6元，经济补偿金42724.71元，赔偿金85449.42元，各项社会保险费169824元，未签订劳动合同双倍补偿金67100元，交通费、食宿费4728.20元，治疗费348.2元，共计621782.38元；解除刘墨正与金龙公司的劳动关系；本案诉讼费由金龙公司承担。金龙公司不服该“裁定书”于2015年10月8日向应城市人民法院起诉，请求人民法院依法判令金龙公司不支付刘墨正一次性伤残补助金79345.89元，一次性工伤医疗补助金28176元，一次性伤残就业补助金46960元，停工留薪期间工资73242.36元，解除劳动合同经济补偿金42724.71元。
另查明：孝感市上年度职工年平均工资为31602元。刘墨正一次性伤残补助金（13个月6103.53元／月）79345.89元，一次性伤残就业补助金（31602元／年÷12个月20个月）52670元，一次性医疗补助金（31602元／年÷12个月12个月）31602元，停工留薪工资（6103.53元／月12个月）73242.36元，未签订劳动合同双倍工资（6103.53元／月11个月）67138.83元，解除劳动合同经济补偿金（6103.53元／月8个月）48828.24元，后期医疗费348.20元，上述各项共计353175.52元。
本院认为：刘墨正在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应城市劳动人事仲裁院作出的应劳人仲决字（2014）027号仲裁决定书，认定刘墨正与金龙公司之间劳动关系成立；编号为2014037认定工伤决定书认定刘墨正所受伤害为工伤；湖北省劳动能力鉴定委员会鄂劳鉴字（2015）241号工伤（）职工劳动能力鉴定结论通知书，确定刘墨正构成七级伤残，上述结论均可作为本案处理的依据。金龙公司没有为刘墨正投保工伤保险，依照《湖北省工伤保险实施办法》之规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定支付相关工伤保险待遇，故刘墨正的诉讼请求合理的部分本院依法予以支持，不合理的部分本院依法不予支持。刘墨正要求金龙公司支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、治疗费、补缴社会保险及未签订书面合同双倍补偿金的主张，与本院查明的事实和法律相符，本院依法予以支持；要求支付护理费的主张没有提交证据证明其主张，故本院依法不予支持；要求支付赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。金龙公司要求不支付刘墨正一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，本院依法不予支持。金龙公司对支付刘墨正交通费、住宿费4380元及补缴2007年3月至2014年12月的社会保险未起诉，应视为对这两项仲裁裁决内容的认可。故金龙公司应支付刘墨正交通费、住宿费4380元，补缴2007年3月至2014年12月的社会保险。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、应城金龙膏业有限公司与刘墨正于2014年12月解除劳动关系。
二、应城金龙膏业有限公司给付刘墨正停工留薪期间工资73242.36元、一次性伤残补助金79345.89元、一次性工伤医疗补助金31602元、一次性伤残就业补助金52670元、未签订劳动合同双倍补偿金67138.83元、解除劳动合同经济补偿金48828.24元、交通费和食宿费支出4380元、后期医疗费348.20元，各项共计357555.52元。
三、应城金龙膏业有限公司为刘墨正补缴2007年3月至2014年12月的社会保险。
四、驳回刘墨正其他诉讼请求。
五、驳回应城金龙膏业有限公司的诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付或履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费20元，由应城金龙膏业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 张耀忠
人民陪审员 范惠娟
人民陪审员 张思伟
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 杨丽萍