宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石大民初字第1758号
原告安娜，女，1977年9月6日出生，汉族，个体，现住大武口区。
委托代理人王乃武，宁夏致和律师事务所律师。
被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司，住所地位于石嘴山市大武口区文明南路以西，贺兰山南路以东。
法定代表人刘美兰，职务不详。
原告安娜与被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理，依法由代理审判员李瑞适用简易程序，于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告安娜的委托代理人王乃武到庭参加诉讼。被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告原系宁夏太西汽车修配有限责任公司的职工（以下简称太西汽配公司），2009年8月24日原告与太西汽配公司签订一份《解除劳动合同协议书》，该协议书约定原告与太西汽配公司解除劳动关系，该公司支付原告解除劳动合同补偿金68239.58元。协议签订后，太西汽配公司迟迟未向原告支付解除劳动合同的补偿金。2013年7月23日太西汽配公司将企业名称变更为宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司（以下简称欣馨房屋租赁公司），原告多次向被告欣馨房屋租赁公司索要解除劳动合同补偿金，但却被以各种理由推托拒付。为此原告诉至法院，请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同补偿金68239.58元，逾期付款利息20130.68元（68239.58元×6%÷12个月×59个月，从2009年8月24日至2014年7月24日），合计88370.26元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告欣馨房屋租赁公司未到庭参加诉讼，未向本庭提交书面答辩状。
原告向本院提交的证据，被告的质证意见及本院对原告证据的认证情况：
证据一、不予受理通知书、送达回证各一份，证明原告已经按照法律规定的前置程序进行了劳动仲裁。
证据二、解除劳动合同协议书、申请、解除劳动合同通知单各一份，证明原告和更名后的被告解除劳动关系，由被告支付解除劳动合同补偿金68239.58元的事实。
证据三、被告企业信息和企业变更信息各一份，证明2013年7月23日宁夏太西汽车修配责任有限公司将名称变更为宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司，应当由现在的被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司支付原告解除劳动合同补偿金68239.58元。
证据四、证人证言，证明原告从签订解除劳动合同协议书后一直向被告催要的事实。
被告未到庭，未发表质证意见，也未向本庭提交抗辩原告诉讼主张的证据。
本院认证意见为，证据一来源合法、内容真实，与本案具有关联性，能够证实本案经过劳动仲裁前置程序的事实，本院予以采信；证据二、三、四相互结合能够达到原告的证明目的，本院予以采信。
通过庭审中原告的当庭陈述、举证、及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
原告原系宁夏太西汽车修配有限责任公司的职工，2009年8月24日因宁夏太西汽车修配有限责任公司效益欠佳无合适岗位，原告自愿与宁夏太西汽车修配有限责任公司解除劳动关系，并签订一份《解除劳动合同协议书》，该协议书约定被告宁夏太西汽车修配有限责任公司在协议签订后一次性支付原告解除劳动合同补偿金68239.58元。2013年7月23日宁夏太西汽车修配有限责任公司将企业名称变更为宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司。2014年5月9日原告因索要解除劳动合同经济补偿金无果后，向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月10日石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告不服仲裁裁决结果于2014年7月21日诉至本院，请求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中，宁夏太西汽车修配有限责任公司将公司名称依法变更为宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司，但并不影响合同义务的履行，故宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司应当承担清偿责任。因被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，未向本庭提交抗辩原告诉讼主张的证据，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金68239.58元的诉求，予以支持；被告应当在2009年8月24日签订《解除劳动合同协议书》后及时支付原告解除劳动合同经济补偿金68239.58元，但是被告未主动履行付款义务，给原告造成损失，应当予以赔偿，故原告请求被告支付自2009年8月24日至2014年7月24日期间逾期付款利息20130.68元（68239.58元×6%÷12个月×59个自2009年8月24日至2014年7月24日）的诉求，不违反相关法律规定，本院予以支持。被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对原告所举证据质证权和抗辩权的放弃，应承担相应的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第五十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项、第十九条第一项、《中华人民共和国合同法》第七十六条、一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告安娜解除劳动合同经济补偿金68239.58元，利息损失20130.68元，共计88370.26元；
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏欣馨房屋租赁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 李瑞
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 张嫒
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国合同法》
第七十六条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。