沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北新民初字第3658号
原告郭晖。
被告沈阳老顾头档案设备有限公司。
法定代表人顾晓航。
委托代理人赵培海，系辽宁泰庆祥律师事务所律师。
原告郭晖与被告沈阳老顾头档案设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法由审判员适用简易程序于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告郭晖、被告公司委托代理人赵培海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭晖诉称，原告于2012年5月19日入职到被告公司，担任标准件保管员。入职后，被告一直未与我签订劳动合同和缴纳社会保险。直到2013年7月1日，被告与我签订劳动合同，但合同只有一份在被告公司存档，同时被告开始为我缴纳养老、医疗和失业保险。2014年5月29日下午，被告召开狐疑，以公司效益不好需要裁员为由解除与原告等人的劳动合同。并通知5月30日不用出勤，工资按一天给付，无其他补偿。原告于2013年6月3日到被告处进行工作交接，签署离职报告，离职原因为企业裁员，只出具一份，被告留存，未出具正式的解除劳动关系协议书。原告向道义劳动监察大队申诉期间，被告于2014年7月28日向原告邮寄了解除劳动合同通知书。原告在被告单位工作期间，每周工作6天，法定节假日除春节可正常休息3天，其他法定假日只能休息1天。原告提起诉讼，要求判决：1、被告为原告出具解除劳动关系协议书及相关档案办理；2、被告向原告支付2012年6月19日至2013年5月18日未签订劳动合同双倍工资19522元；3、被告为原告补缴2012年6月至2013年6月的养老保险和医疗保险及失业保险；4、被告为原告办理领取失业保险相关手续，如因被告原因导致原告不能领取失业保险金，由被告进行赔偿；5、被告支付原告代通知金和解除劳动合同的经济补偿金合计10813元；6、被告支付原告2012年6月至2014年5月的带薪年假工资606元；7、被告支付原告2012年6月至2014年5月加班工资7963元。
被告辩称，原告入职时间为2012年5月21日，离职时间为2014年5月29日，被告发出解除劳动合同通知书时间为2014年7月28日，原告在29日收到。双方在2012年7月1日签订劳动合同，原告是标准件库房保管员，社会保险缴纳时间不清楚，因为原告在入职时是农村户口，享受了新农合等其他社会福利，所以原告方要求被告方应缴纳的养老、医疗、失业保险每月以货币的形式支付给原告，并书面承诺不再主张，否则是不当得利；我公司与原告解除劳动合同是因为原告旷工，违反被告方规章制度且累计超过15天，一次超过7天，另外原告方作为保管员往来账目管理不清晰，我公司多次提出批评，并提请审计单位进行审核，初审盘点结果在2014年5月份账目出入金额达到4万元，被告方将依法追究其法律责任，且原告不安排交接工作，影响被告方运营，被告方保留继续索赔的权利，原告正常工作时间为早8晚5，中午休息一小时，周六周日休息，法定节假日正常休息，不扣工资，原告已经休了年假。
庭审中，原告提供了证人白丽梅的证人证言和白丽梅与被告签订劳动合同的复印件和被告在道义劳动监察大队提供的被告制作的“原被告签订的劳动合同”的复印件，用以证明被告于2013年4月1日才与原告签订劳动合同，同时劳动合同约定每周工作6天的事实，同时证明被告在道义劳动监察大队提供的被告制作的“原被告签订的劳动合同”的前两页属于后添加，不是真实的劳动合同内容。被告提供了一份“原被告于2011年11月3日签订的劳动合同”原件，用以证明，原告在原告入职后一个月便签订劳动合同，不需支付双倍工资。同时合同约定每周工作5个工作日的事实。该份合同虽为原件，但合同日期有明显涂改痕迹，被告对涂改原因不能进行说明。被告也不能就该份合同与被告在道义劳动监察大队提供的被告制作的“原被告签订的劳动合同”为何不同进行说明。同时，原被告提供的三份合同均约定：“本劳动合同一式一份，放在公司存档。”故本院对被告提供的劳动合同原件和被告在在道义劳动监察大队提供的被告制作的“原被告签订的劳动合同”均不采信，同时对被告提供单方制作的考勤记录也不予采信。本院对原告提供的白丽梅与被告签订劳动合同的复印件予以采信。因原告未能提供真实的劳动合同，本院对原告主张的被告于2013年7月1日才与原告签订劳动合同，同时劳动合同约定每周工作6天的事实予以认定。
原告提供了银行交易明细和工资条对原告在被告单位的工资予以证明，被告作为用人单位在法庭明确要求其提供关于原告的工资发放记录的相关证据的前提下，仍未提供相关证据。因此被告应承担举证不能的后果。因为银行交易明细记载的工资是扣缴社会保险后的实领工资，故本院以实领工资作为参考，以原告提供2013年8月、11月工资条和2014年4月工资条的应付工资平均值视为原告2013年和2014年的平均工资。2012年工资以原告主张的1400元为准。
综上，本院认定以下事实：
原告于2012年5月19日入职到被告公司，担任标准件保管员。入职后，被告一直未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险。直到2013年7月1日，被告与原告签订劳动合同，但合同只有一份在被告公司存档，同时被告开始为原告缴纳养老、医疗和失业保险。被告以原告旷工为由，于2014年7月28日向原告邮寄了解除劳动合同通知书。被告已支付了2014年5月底之前的工资。2013年和2014年的平均工资分为1846.5元和1987元。原告向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围和申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2014年3月12日做出沈北劳人仲不字（2014）第223号不予受理通知书。
本院认为，依法为劳动者缴纳养老、医疗是用人单位的法定义务。被告关于因原告在入职时是农村户口，享受了新农合等其他社会福利，所以原告方要求被告方应缴纳的养老、医疗、失业保险每月以货币的形式支付的原因，才没有给原告缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，本院不予认可，被告应为原告补缴拖欠的养老和医疗保险和失业保险；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告应向原告支付2012年6月19日—2013年5月18日期间合计11个月的二倍工资差额17632.5元；在2014年7月19日，原告收到被告邮寄的解除劳动关系告知书时，原被告的劳动关系解除。故被告无须再为原告出具解除劳动关系协议书。但被告没有提供有效证据证明原告有旷工的事实，被告系违法解除劳动关系，原告主张被告应支付原告1个月工资和经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告应按照原告离职前12个月平均工资计算经济补偿金，原告在2013年6月至2014年5月的平均工资1905.04元。工作年限按照2.5年计算。原告的1个月工资和经济补偿金合计为6667.64元；因为原告每周工作六天，共有50个休息日在加班，同时国庆节加班2天。被告应支付原告休息日加班工资和法定节假日加班工资，原告主张的2012年6月至2014年5月期间的加班工资7963元符合法律规定，本院予以支持；因被告未提供有效证据证明原告修过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应支付原告未休年假工资差额，《职工带薪年休假条例》规定，原告可在2013年7月开始享受带薪年假，每年5天。原告主张的年假补偿金606元符合法律规定，本院予以支持；被告应为原告办理领取失业保险金的相关手续，如因为被告原因导致原告不能领取或者少领取失业保险金的损失金额确定后，原告可另行起诉解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付未签订劳动合同双倍工资差额17632.5元；
二、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付1个月工资和解除劳动合同经济补偿金6667.64元；
三、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付未休年假工资1325元；
四、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内向原告郭晖支付加班工资7963元；
以上款项，被告沈阳老顾头档案设备有限公司如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
五、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内为原告补缴2012年6月至2013年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；
六、被告沈阳老顾头档案设备有限公司本判决发生法律效力之日起20日内为原告出具领取失业保险金的手续；
七、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳老顾头档案设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 陈雪松
二〇一四年九月十五日
书记员 梁议今
本案依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。