辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终5534号
上诉人（原审原告）：大连五嘉精英健身有限公司。
法定代表人：朱智
委托诉讼代理人：赵义。
委托诉讼代理人：李树艳，辽宁启成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卫乐。
委托诉讼代理人：刘接昌，辽宁斐然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丹，辽宁斐然律师事务所律师。
上诉人大连五嘉精英健身有限公司与被上诉人卫乐劳动争议、纠纷一案，大连市西岗区人民法院作出（2018）辽0203民初1583号民事判决。上诉人大连五嘉精英健身有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
大连五嘉精英健身有限公司的上诉请求：一、撤销原审民事判决。二、依法改判被上诉人给付以欺诈手段与上诉人成立劳动关系，并造成上诉人经济损失人民币35,914.86元。三、请求依法改判被上诉人返还自2016年1月至2017年3月的社会保险费用合计14,349.99元。四、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为原审判决在认定被上诉人不存在故意隐瞒及制造假象这一事实判定有错误。上诉人提供的证据已经对方质证及一审法院采信，证明被上诉人造假及与第三方存在劳动关系，涉嫌以欺诈手段与上诉人形成劳动关系。在此情形下，上诉审主张被上诉人给付以欺诈手段与上诉人成立劳动关系，并造成上诉人经济损失人民币35,914.68元；判令被上诉人返还自2016年1月起至2017年3月的社会保险费用合计14,349.99元。
卫乐辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。被上诉人不存在欺诈的情况。
一审法院查明，2015年11月20日，被告通过前程无忧网站向原告投递一份简历，载明：教育经历为2007年9月至2011年8月在大连大学教育学本科。工作经验：2010年9月至2011年9月在大连优诺教育培训学校从事执教并担任行政文员工作；2011年10月至2013年9月在大连开发区东方大厦从事商务文员工作；2013年10月至今在大连三江商务酒店有限公司从事人事助理工作。2015年11月25日，原告通知被告进行面试，被告在《应聘登记表》中载明：学习经历为2006年8月至2010年7月在大连大学物理学（师范）本科。工作经历为2013年8月至2015年10月在大连三江商务酒店从事人事助理工作。被告经面试通过于当日入职原告处工作，被告在《新员工入职确认单》中记载：岗位为人事专员，试用期时间为1个月，试用期工资为2500元，入职第四个月起2800元/月，转正后福利：五险在第四个月为其缴纳。原、被告双方未签订书面劳动合同。2017年7月13日原告实际不再到被告处上班。另查，原告在前程无忧网站招聘人事专员的任职要求为：大专以上学历；1年以上相关工作经验；有健身行业工作经验者优先考虑。大连市金保工程信息管理系统截图记载被告：”大连龙泽劳务有限公司，用工开始时间：2015年8月1日，解除时间2015年9月20日，原因：双方协商一致；大连龙泽劳务有限公司，用工开始时间：2015年10月1日，解除时间2016年1月7日，原因：双方协商一致；大连五嘉时尚健身有限公司，用工开始时间：2016年1月15日，解除时间2016年3月1日，原因：双方协商一致；大连五嘉精英健身有限公司，用工开始时间：2016年3月1日，解除时间2017年3月9日，原因：劳动者严重违反用人单位规章制度。”原告为被告缴纳社会保险至2017年3月止，此后将被告的社会保险关系转移至临时托管账户。被告社会保险缴费明细显示，2011年5月至2013年7月，由大连东方大厦有限公司缴纳社保；2013年8月至2014年2月，被告以大连开发区个人缴费账户缴纳社保；2014年3月至2014年7月，被告以大连甘井子区个人缴费账户缴纳社保；2014年8月至2015年12月，由大连龙泽劳务有限公司缴纳社保。被告提供一份大连三江商务酒店有限公司出具的证明，载明：”兹有卫乐自2013年8月至2015年10月期间在本单位工作，在2013年8月至2014年8月期间因卫乐自己账号原因无法由本单位缴纳保险，本单位对此无过错，不应承担责任。”大连市甘井子区人民法院作出（2016）辽0211民初11924号民事判决书，判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,643.22元、2016年7月13日至2016年9月27日期间病假工资3,429.31元及25%经济补偿金812.33元。原告不服上诉，大连市中级人民法院于2018年3月15日作出（2018）辽02民终913号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年4月2日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付在未告知其与案外公司尚未解除劳动合同前提下而与原告成立劳动关系并造成原告经济损失人民币35,734.86元、返还自2016年1月起至2017年3月的社会保险费用合计14,349.99元，该委于2018年4月9日作出大劳人仲不字【2018】第029号不予受通知书，决定不予受理。原告对该决定不服，起诉至本院。
一审法院认为，本案的争议焦点为被告是否存在欺诈的行为及是否应承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。原告主张被告存在欺诈行为，具体表现为：1、网上投递简历与应聘登记表中提供的学习、工作经历不一致；2、被告简历中陈述的工作经历与社保缴费证明中的时间和单位不一致。关于投递简历与应聘登记表不一致，被告辩称投递简历中学习工作经历时间是笔误造成的，应聘登记表中记载与事实相符，不存在欺诈的情形。在原告招聘员工时，原告已知晓两份简历的内容，且该内容并不影响原告判断被告是否能入职的情况。关于工作经历，被告提供了大连三江商务酒店有限公司出具的证明被告自2013年8月至2015年10月期间在其单位工作，在2013年8月至2014年8月期间因卫乐自己账号原因无法由本单位缴纳保险，故被告并不存在故意隐瞒或制造假象的情况。原告主张被告因欺诈行，赔偿经济损失及返还保险费的请求，无事实法律依据，不予支持。判决：驳回原告大连五嘉精英健身有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告大连五嘉精英健身有限公司负担。
二审中，当事人均未提交新的证据。本院经审理查明：一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人应聘时是否存在欺诈行为。根据法律规定，存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，对劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。虽然上诉人提供的被上诉人社保缴费证明、被上诉人在前程无忧网站上投递的应聘简历及上诉人在前程无忧网上的招聘信息等证据之间有些许不一致之处，但这些不一致与上诉人的招聘需求并无冲突，也不至影响上诉人对被上诉人的录用。上诉人在被上诉人工作期间也未就此向被上诉人提出过异议。另外，双方的事实劳动关系已经本院作出的（2018）辽02民终913号生效判决确认有效。因此上诉人提出的被上诉人在订立劳动合同时存在欺诈情形不能成立，上诉人要求被上诉人赔偿因此对其造成的经济损失及社会保险费用损失无事实和法律依据。故原判驳回了上诉人的此项原审诉求并无不当。
综上所述，上诉人大连五嘉精英健身有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连五嘉精英健身有限公司负担。
审判长 王迎春
审判员 范瑞瑶
审判员 曾国救
二〇一八年七月二十六日
书记员 王 澜