河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终10098号
上诉人(原审被告)：景治军，男，1970年4月16日出生，住河南省陕县。
被上诉人（原审原告）：三门峡市金泉机电设备安装有限公司，住所地三门峡市三张公路陈宋坡村。
法定代表人：张金全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘超，河南龙图律师事务所律师。
上诉人景治军因与被上诉人三门峡市金泉机电设备安装有限公司（以下简称金泉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2018）豫0182民初2355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
景治军上诉请求：1.撤销原判发回重审或者改判被上诉人在一审判决的基础上再赔偿上诉人5756元，庭审中请求被上诉人按荥阳市劳动人事争议仲裁委员会荥劳人仲案字[2018]187号仲裁裁决书裁决的数额对上诉人予以赔偿。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：在三门峡市劳动保障监察支队查处工资案时，金泉公司承认欠景治军1万元工资，以现金和转账方式各支付5000元。景治军2016年月平均工资应为2306元再加833元。停工留薪应按照仲裁的4346.17元，一次性伤残补助金应按4346.17元的标准计算。
金泉公司辩称，第一，上诉人在开庭前没有申请变更上诉请求，庭审中变更没有法律依据。第二，上诉人对被上诉人一审提交月工资2306元的证据真实性没有异议，上诉要求再增加833元及交通费、住宿费，没有事实依据。第三，停工留薪期间工资和一次性伤残补助金应当按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定计算，一审判决多计算了3017元，被上诉人考虑到照顾工人的因素而没有上诉。因此，一审判决应予维持。
金泉公司向一审法院起诉请求：1.请求判决金泉公司不支付景治军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金等各项费用96265.74元；2.由景治军负担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年10月，景治军到金泉公司承包的荥阳工地工作，双方未订立书面劳动合同。2017年1月5日14时左右，景治军在工作中被管子砸伤右手，即被送往荥阳市人民医院诊治，并于当天转至三门峡市中医院治疗，住院22天，期间的医疗费用由金泉公司支付。2017年3月21日，景治军向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与金泉公司之间存在劳动关系。2017年8月10日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字［2017］170号仲裁裁决书，裁决景治军与金泉公司之间存在事实劳动关系。2017年11月15日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字［2017］0730012号郑州市工伤认定决定书，认定景治军于2017年1月5日所受伤害属于工伤。2018年1月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会郑劳鉴［2017］年12073号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）对景治军作出“伤残等级：拾级伤残。停工留薪期：自受伤之日起叁个月整”的鉴定结论，景治军支出鉴定费600元，票据载明劳动能力鉴定300元、护理依赖程度鉴定300元。金泉公司一直未为景治军缴纳工伤保险费。2018年2月27日，景治军向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金泉公司支付相关工伤待遇，解除与金泉公司之间的事实劳动关系。2018年4月17日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲案字［2018］187号仲裁裁决书，裁决金泉公司支付景治军一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费，共计96265.74元；终止双方之间的劳动关系等。金泉公司不服该仲裁裁决，于2018年5月10日向该院起诉，于2018年5月22日提出对景治军伤残等级的鉴定申请。诉讼过程中，双方对于当年工资于年终或稍晚一并发放无争议，但景治军主张包括金泉公司扣除的借支和劳动行政部门责令金泉公司支付的款项，其月工资5500元，金泉公司依据转账支付景治军2016年度工资的相关证据，主张景治军月工资2306元。
2016年度荥阳市职工月平均工资为4346.17元。
一审法院认为，景治军与金泉公司之间存在事实劳动关系，已经生效的仲裁裁决确认，该院予以认定。景治军在劳动过程中因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定、劳动能力鉴定丧失劳动能力，即应依法享受工伤保险待遇。金泉公司未依法缴纳工伤保险费，景治军发生工伤事故，且提出解除劳动关系，故金泉公司应依法支付其因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。
医疗费已由金泉公司支付，当事人陈述一致，该院予以认定。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，结合住院天数，计算为550元。
关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，涉及本人工资数额问题，对此，景治军和金泉公司一致陈述为当年工资于年终或稍晚一并发放，根据金泉公司提供的转账支付景治军2016年度工资的相关证据，景治军的月平均工资为2306元，景治军主张除此之外，金泉公司扣除有借支和劳动行政部门责令金泉公司支付的款项，金泉公司不予认可，景治军未提供相关证据证实，因此，金泉公司所举证据有相对较强证明力，但低于统筹地区职工平均工资水平，故应按统筹地区职工平均工资的60％计算，为2607.7元（4346.17元×60％）。据此，停工留薪期工资为7823.1元（2607.7元×3）、一次性伤残补助金为18253.9元（2607.7元×7）。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，结合伤残等级和上年度职工月平均工资，分别为26077.02元（4346.17元×6）、26077.02元（4346.17元×6）。
关于鉴定费，景治军提供的缴费票据载明劳动能力鉴定300元、护理依赖程度鉴定300元，而鉴定结论并未确认其需要生活护理，故有关护理依赖程度的鉴定费300元，该院不予认定。
金泉公司对郑州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定提出再次鉴定申请，因超出法定期限，该院不予准许。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、解除景治军与三门峡市金泉机电设备安装有限公司之间的事实劳动关系；二、三门峡市金泉机电设备安装有限公司于该判决生效之日起十日内支付景治军住院伙食补助费550元、停工留薪期工资7823.1元、一次性伤残补助金18253.9元、一次性工伤医疗补助金26077.02元、一次性伤残就业补助金26077.02元、鉴定费300元，共计79081.04元；如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三门峡市金泉机电设备安装有限公司负担。
本院二审期间，上诉人提交工商银行凭证一份，证明目的：一审判决认定的工资少1万元。被上诉人发表的质证意见：对该证据不认可，该证据打印件为复印件且一审未提交，对其真实性、合法性不予认可。本院经过全面地、客观地审核，上诉人提交的工商银行凭证无法证明其主张成立，本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，涉及本人工资数额问题，一审判决根据双方当事人的陈述、举证，景治军的月平均工资低于统筹地区职工平均工资水平，根据《工伤保险条例》有关规定按统筹地区职工平均工资的60％即2607.7元（4346.17元×60％）计算停工留薪期工资为7823.1元（2607.7元×3）、一次性伤残补助金为18253.9元（2607.7元×7），并无不当。景治军上诉主张其月平均工资再加833元或按荥阳市劳动人事争议仲裁委员会荥劳人仲案字[2018]187号仲裁裁决书裁决的96265.74元予以赔偿，没有事实和法律依据，其上诉理由不能成立。
综上所述，景治军的上诉请求，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人景治军负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 侯军勇
审判员 董忠智
二〇一八年七月二十七日
书记员 宋杨莉