广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第45号
原告：东莞某公司，住所地：广东某，企业法人营业执照注册号为xxx。
法定代表人：谢道某，该公司董事长。
委托代理人：张绍某，广东名道律师事务所律师。
委托代理人：彭哲某，广东名道律师事务所辅助人员。
被告：黄建某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住xxx，公民身份号码为xxx。
委托代理人：龚志某，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：李钢某，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。
原告东莞某公司（以下简称健达公司）诉被告黄建某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告健达公司的委托代理人张绍某、被告黄建某的委托代理人龚志某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告健达公司诉称，被告黄建某于2013年2月18日入职健达公司处，任职电子车间员工。因双方发生纠纷，黄建某向东莞市劳动仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，该仲裁庭作出的裁决对黄建某受伤及离职前的平均工资计算有误，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性就业补助金的计算基数不符合《广东省工伤保险条例》的规定。因为根据健达公司提供的工资表，黄建某在受伤及离职前的平均工资分别为2136元、1760元，并非仲裁庭认定的2328元。健达公司已向黄建某足额支付其停工留薪期间的工资待遇，企石仲裁庭裁决健达公司应向黄建某支付停工留薪期间的工资差额没有法律和事实依据。健达公司为维护自身合法权益，特诉到法院，请求判令：1、健达公司无需支付黄建某一次性伤残补助金差额6846元、一次性就业补助金9312元、一次性工伤医疗补助金差额785.14元、停工留薪期间工资差额276.57元，以上合计17219.71元；2、本案诉讼费由黄建某承担。
被告黄建某辩称，1、仲裁裁决认定的事实与处理均合理合法；2、黄建某受伤前及离职前的平均工资应扣除非满勤月份的工资。
经审理查明，被告黄建某在2013年2月18日入职原告健达公司处，任职电子车间员工。2013年7月31日，黄建某受伤被送往医院治疗，后于2013年8月12日出院，共住院12天。黄建某伤愈后于2013年8月19日上班1天。2013年9月4日，东莞市社会保障局认定黄建某的此次受伤为工伤。2013年9月30日，黄建某的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心分别于2013年10月23日和11月1日向黄建某支付一次性伤残补助金9450元和一次性工伤医疗补助金1542.86元。原告健达公司已支付其8月份13天的工资758元（12天为停工留薪期间，1天为上班时间）及在职期间的工资。2013年10月28日，黄建某以回家为由向健达公司提供辞工书，解除与健达公司的劳动合同关系。
2013年11月18日，被告黄建某向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，要求：1、健达公司支付一次性工伤医疗补助金差额938.14元、一次性就业补助金9924元、一次性伤残补助金差额7917元；2、停工留薪期间（2013年7月31日至9月30日）工资差额4242元。该仲裁庭于2013年12月24日作出东劳人仲企庭案字（2013）56号仲裁裁决，裁决：健达公司应于仲裁裁决生效之日起三日内支付黄建某：一次性伤残补助金差额6846元、一次性伤残就业补助金9312元、一次性工伤医疗补助金差额785.14元、停工留薪期间（2013年7月31日至8月12日）的工资差额276.57元。原告健达公司对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，双方确认，1、黄建某在2013年2月至10月的出勤天数分别为：8天、25天、25天、26天、24天、21天、1天、8.5天、17天，该期间的应发工资分别为734元、2528元、2080元、2844.32元、3093元、2318元、910.99元、779.64元、1637.6元；2、黄建某的停工留薪期为2013年7月31日至2013年8月12日共12天。
以上事实，有原告提供的劳动合同、工资表、请假单、考勤日报表、辞工申请书，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工牌以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。被告黄建某在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。双方均确认黄建某已于2013年10月28日离职，即原、被告双方的劳动关系已于2013年10月28日解除，本院对此予以确认。在本案的争议焦点是：1、被告受伤前及离职前的月平均工资；2、原告是否应支付被告工伤保险待遇差额。
关于第一个争议焦点。被告黄建某在2013年7月31日受伤，后于2013年10月28日离职。根据原、被告确认的黄建某在职期间的出勤情况，黄建某在2013年2月、8月、9月、10月的上班天数分别为8天、1天、8.5天、17天，上述月份工资表的情况不能如实反映被告的月平均工资情况，应予以剔除。根据双方确认的工资情况，被告在2013年3月至7月的应发工资共计12863.32元，故其受伤前及离职前的平均工资均为：12863.32元÷5个月=2572.66元／月。
关于第二个争议焦点。被告黄建某的此次受伤已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。黄建某的月平均工资为2572.66元／月，原告并未按照被告的实际工资为其投保工伤保险，并导致社会保险基金管理中心向被告支付的工伤保险待遇存在差额，故原告应补足不足部分。被告黄建某构成十级伤残，具体项目计算如下：一次性伤残补助金差额计算为：2572.66元／月×7个月－9450元（扣减社保已支付部分）＝8558.62元、一次性伤残就业补助金计算为：2572.66元／月×4个月=10290.64元、一次性工伤医疗补助金差额计算为：2572.66元／月×1个月-1542.86元（扣减社保已支付部分）＝1029.8元。由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为被告同意由原告按仲裁裁决向其支付一次性伤残补助金差额6846元、一次性伤残就业补助金9312元、一次性工伤医疗补助金差额785.14元，本院亦依法予以准照。根据《工伤保险条例》第三十三条有关“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告的停工留薪期为12天，原告应支付被告停工留薪期间的工资为：2572.66元／月÷30天／月×12天-758元×12／13天=329.37元。由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为被告同意由原告按仲裁裁决向其支付停工留薪期间工资差额276.57元。以上费用共计17219.71元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
限原告东莞某公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄建某一次性伤残补助金差额6846元、一次性伤残就业补助金9312元、一次性工伤医疗补助金差额785.14元、停工留薪工资期间工资差额276.57元，以上合计17219.71元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 李慧仪
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 苏俏针
附相关法律法规（摘录）
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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