北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第6384号
原告王金芳，女，1982年9月12日出生。
被告北京仁成机械工业有限公司，住所地北京市密云县经济开发区C区西统路58号。组织机构代码75773275-6。
法定代表人郑圣翰，总经理。
委托代理人刘海红，女，1973年9月12日出生，北京仁成机械工业有限公司管理部职员。
原告王金芳与被告北京仁成机械工业有限公司（以下简称为仁成机械公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任海滨独任审判，公开开庭进行了审理。原告王金芳，被告仁成机械公司的委托代理人刘海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金芳诉称：2006年1月9日，我到被告公司工作，工作岗位是生产车间检测员，后任检测班长，工作时间为周一至周日，被告与我签订了劳动合同。2014年7月6日，我因发烧到密云县医院急诊发热科看病，赵进凤大夫给我开了3天的病假条。2014年7月7日，我找公司管理人员刘海红交病假条，但她没在，我将病假条交给生产班长国×代为转交。我打电话问过国×，国×说已将病假条交给刘海红。2014年8月9日，我接到被告公司发给我的解除劳动关系短信，后看到被告公司张贴的与我解除劳动关系的公告。被告以我交假病假条为由与我解除劳动关系。我交的是真的病假条，被告在仲裁时提供虚假的诊断证明来掩盖其违法解除劳动合同的事实。为维护我合法权益，特向法院起诉，请求判令被告给付我：1、2014年2月至2014年6月延长工作时间加班工资4500元；2、2006年1月至2014年8月解除劳动关系后的经济补偿金58250元；3、返还不良扣款4450元；4、2006年1月至2014年8月年休假工资9149.40元、法定节假日加班工资2750元；5、2014年7月2日至4日、7月7日至9日、8月2日至8日的病假工资2037.98元；合计81137.38元。本案诉讼费由被告承担。
被告仁成机械公司辩称：我公司加班流程为先由生产部打报表，报总经理郑圣翰批准后才可以加班。我公司原管理人员金光民（已辞职）分管公司管理部和开发部，原告所在部门为品质部，不在金光民管理范围内，金光民无权给原告签字加班。公司规定所有事情的运行、结果必须有总经理签字或盖章，原告的加班申请没有总经理签字，且加班申请表为复印件，我公司不认可。我公司实行综合计算工时工作制，超出法定工时加班的已支付加班费，故不同意原告要求支付加班工资的诉讼请求。我公司新员工入社教育书对旷工有明确规定，公司规章制度十六条第二款第4项对旷工行为也有规定。原告自2014年2月起多次迟到，违反劳动纪律。2014年7月7日至7月9日原告未上班，原告2014年7月7日提交的病假条（即诊断书），经我公司核实，医院证明为假病假条，所以原告属于旷工3天，我公司依据公司规章制度与原告解除劳动关系符合规定，不同意原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。原告的工资表中没有不良扣款记录，不同意原告要求支付不良扣款的诉讼请求。我公司已支付原告2013年、2014年未休年休假工资；2013年之前如果未安排休年休假则已支付了未休年休假工资，如果未支付年休假工资则说明已安排了年休假，故不同意原告要求支付年休假工资的诉讼请求；我公司同意支付原告2014年7月2日至7月4日的病假工资。2014年7月7日至7月9日，原告未上班，交的是假病假条。2014年8月2日至8月8日原告未向公司请病假，且2014年8月1日我公司与原告解除了劳动关系，故不同意原告要求支付2014年7月7日至7月9日、8月2日至8月8日病假工资的诉讼请求。
经审理查明：2006年1月9日，王金芳到仁成机械公司工作，双方签订劳动合同，此后双方又两次续签至2015年1月9日。劳动合同约定王金芳为检测员，工资执行北京市最低工资标准。2010年5月26日、2013年6月4日，仁成机械公司经批准实行综合计算工时工作制，计算周期为一年，实行期限三年，王金芳工作岗位在此范围内。王金芳主张2014年2月至6月其在公司规定工作时间之外延时加班，提供了2014年2月1日至2014年6月30日有仁成机械公司管理部长金光民签字的加班申请表复印件，要求支付此部分延时加班工资。仁成机械公司对此不认可，称金光民在职期间只分管公司管理部和开发部，而王金芳在品质部，不属金光民管理范围，金光民无权给其加班签字。仁成机械公司提供了王金芳2014年2月至6月上下班打卡指纹记录、10小时之外加班考勤及发放10小时之外加班工资的记录，该记录有王金芳领取加班工资的签字，证明已支付王金芳2014年2月至6月加班工资。王金芳对该三份证据真实性认可，认可收到仁成机械公司以现金形式发放的10小时之外的加班工资，称其主张的2014年2月至6月加班工资是下班后回家做报表的加班工资，仁成机械公司对此不认可。
王金芳主张其2006年1月至2014年8月未休过法定节假日和带薪年休假，要求仁成机械公司支付其法定节假日加班工资、带薪年休假工资；仁成机械公司对此不予认可，提供了2012年8月至2014年7月考勤表、工资表，记载王金芳在此期间法定节假日出勤34.5小时，仁成机械公司已按小时工资的三倍计算支付了加班工资。王金芳称考勤表的真实性无法确认，对工资表不予认可，但未提供反证，未提供其2012年8月前法定节假日加班的证据。仁成机械公司提供了有王金芳签字的2013年、2014年发放职工年假费登记表，证明已发放带薪年休假工资1400元，王金芳认可。王金芳未提供其2006年1月至2012年7月法定节假日工作的证据，未提供2012年以前未休带薪年休假的证据。
王金芳要求仁成机械公司返还不良扣款4450元，仁成机械公司不予认可，王金芳未提供相应证据。
2014年7月2日至7月4日，王金芳休病假3天，提供了仁成机械公司总经理签字的请假条，要求支付3天的病假工资，仁成机械公司认可，同意支付其病假工资。2014年7月7日，王金芳向仁成机械公司管理部提交一张密云县医院诊断证明书，2014年7月7日至7月9日，王金芳未上班。仁成机械公司称王金芳交的2014年7月7日诊断书是假病假条，应按旷工处理，提供了2014年8月1日密云县医院发热门诊出具的证明，内容为：“北京仁成机械工业有限公司：你单位王金芳开具的密云县医院诊断证明书不是我科赵进凤大夫开具”。王金芳对此不认可，称其委托同事国×提交的是真实的诊断书。证人国×出庭证明，落款日期为2014年7月7日的密云县医院诊断书，系王金芳委托其转交公司管理部，并在该诊断书背面写明“王金芳托我给管理部”。王金芳对仁成机械公司提交的诊断书不认可，提供了2014年7月6日的诊断书复印件及门诊手册、药费单据及处方，仁成机械公司对该诊断书复印件不认可。
2014年8月1日，仁成机械公司发出公告，内容为：王金芳提供的2014年7月7日至9日的病假条经核实为假的假条，王金芳未到公司上班，视为旷工三天，根据新员工入社教育书第六条及公司规章制度第十六条第二款第1项和第4项规定，决定与王金芳解除劳动关系。仁成机械公司采取短信通知和书面通知方式，告知王金芳解除劳动关系。王金芳认可收到公司发的解除劳动关系短信，称投递员通知其有快件，因其不在家未收到公司邮寄的解除劳动关系通知书。仁成机械公司新员工入社教育书第六条规定：……，旷工连续三天按照自动退社处理，特殊情况可当天请假；仁成机械公司规章制度第十六条第二款第4项规定：月旷工3日，季累计旷工5日或年累计旷工达7日者，单位有权解除劳动关系。仁成机械公司提供了有王金芳签字的新员工入社教育书，公司规章制度培训签字确认书，证明王金芳知晓公司的规定。王金芳认可签字，不认可内容。
2014年8月13日，王金芳向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）申请仲裁。2014年10月17日，密云仲裁委作出京密劳仲字（2014）第1353号裁决：1、仁成机械公司支付王金芳考勤扣款300元；2、仁成机械公司支付王金芳2013年至2014年未休年休假工资差额1815.90元；3、仁成机械公司支付王金芳2014年7月2日至4日病假工资172元；4、驳回王金芳的其他仲裁请求。仁成机械公司认可仲裁裁决，王金芳对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、请假条、密云县医院门诊证明、新员工入社教育书、公司规章管理制度、解除劳动关系公告、京密劳仲字（2014）第1353号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。王金芳认可2014年7月7日委托证人国×转交密云县医院诊断书，证人国×证明2014年7月7日的诊断书系王金芳委托其转交仁成机械公司管理部，密云县医院发热门诊证明该诊断书并非赵进凤大夫出具，故本院对王金芳称仁成机械公司提供虚假诊断书，达到与其解除劳动合同目的的辩解意见，不予采信；仁成机械公司新员工入社教育书上有王金芳签字，员工培训档案中有公司规章制度培训记录，王金芳应当知晓；新员工入社教育书、公司规章制度对旷工行为的处理作出了明确规定，仁成机械公司对王金芳弄虚作假、提交假诊断书的行为，按旷工处理，并按公司规章制度决定与王金芳解除劳动关系，并无不当，王金芳应当对自己的行为承担后果，故王金芳要求仁成机械公司支付2014年7月7日至7月9日病假工资及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2014年7月2日至7月4日，王金芳经批准休病假3天，仁成机械公司未支付其病假工资，应予支付；2014年8月1日，仁成机械公司解除了与王金芳的劳动关系，王金芳要求仁成机械公司支付其2014年8月2日至8日的病假工资，本院不予支持。
仁成机械公司提供的考勤表显示，2012年8月至2014年7月，王金芳在法定节假日工作的加班工资，仁成机械公司已按实际出勤小时工资的三倍支付了加班工资，故王金芳要求支付此期间的法定节假日加班工资，本院不予支持；王金芳要求仁成机械公司支付2006年1月至2012年7月的法定节假日加班工资，未提供加班工作证据，本院不予支持。
2013年、2014年，王金芳未休带薪年休假，仁成机械公司支付的带薪年休假工资未达到法定标准，差额部分应予支付；仁成机械公司认可仲裁裁决支付王金芳的带薪年休假工资差额，本院予以确认；王金芳要求仁成机械公司支付其2008年之前的带薪年休假工资，无依据，本院不予支持；王金芳要求支付2008年至2012年带薪年休假工资，未提供证据，本院不予支持。
2014年2月至6月，王金芳在此期间超出法定工作时间加班工作的，仁成机械公司已支付了加班工资；王金芳要求仁成机械公司支付2014年2月至6月下班回家后做报表的加班工资，其提供的加班申请表为复印件，且对加班时间不能作出合理解释，故本院对此不予支持。
王金芳要求仁成机械公司返还不良扣款，仁成机械公司对此不予认可，王金芳未提供相关证据，本院不予支持。
王金芳、仁成机械公司对仲裁裁决支付王金芳考勤扣款300元，未提出异议，本院对此予以确认。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告北京仁成机械工业有限公司支付原告王金芳二Ο一三年至二Ο一四年未休带薪年休假工资差额一千八百一十五元九角。
二、本判决生效之日起十日内，被告北京仁成机械工业有限公司支付原告王金芳二Ο一四年七月二日至二Ο一四年七月四日病假工资一百七十二元。
三、本判决生效之日起十日内，被告北京仁成机械工业有限公司支付原告王金芳考勤扣款三百元。
四、驳回原告王金芳的其他诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京仁成机械工业有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任海滨
二〇一四年十二月十八日
书记员 王晓丽