新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第618号
上诉人（原审被告）：新疆古丽美国际贸易有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张友丽，新疆古丽美国际贸易有限责任公司总经理。
委托代理人：余春燕，新疆星河律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杜金玲，女，1966年9月21日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人新疆古丽美国际贸易有限责任公司（下称古丽美公司）因与被上诉人杜金玲劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人古丽美公司委托代理人余春燕、被上诉人杜金玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年1月6日杜金玲与古丽美公司签订了至2017年1月5日的三年期劳动合同，约定杜金玲在行政岗位工作，试用期三个月，试用期工资为1900元＋260元补贴，试用期满后加绩效工资600元。杜金玲工作期间试用期休息日加班5天，之后休息日加班6.5天。2014年1月至3月古丽美公司未为杜金玲缴纳社会保险费。2014年4月至9月期间的社会保险费，古丽美公司已为杜金玲缴纳。2014年9月29日杜金玲停止工作，离开古丽美公司。后杜金玲向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与古丽美公司之间的劳动关系并出具解除劳动合同证明书；2、古丽美公司支付一个月工资的经济补偿金2760元；3、补缴2014年1-3月、10月、11月、12月26日的社保金；4、古丽美公司支付加班工资2014年1-9月期间3299.4元；5、古丽美公司支付解除劳动合同的赔偿金5520元；6、古丽美公司支付2014年10月至12月工资8280元。2015年2月10日该仲裁委以（2015）沙劳人仲裁字第31号仲裁裁决书裁决：一、双方当事人劳动关系解除，古丽美公司在接到裁决书之日起十五日内给杜金玲出具解除或终止劳动关系证明书；二、古丽美公司支付杜金玲解除劳动关系经济补偿金2413.34元；三、古丽美公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴杜金玲2014年1月至3月的养老保险费、失业保险费，期间利息由古丽美公司承担；四、古丽美公司支付杜金玲加班工资差额664.52元；五、驳回杜金玲的其他申请请求。该裁决书送达后，杜金玲不服诉至原审法院。
另查明，2014年1月至9月期间杜金玲应发平均工资为2413.34元／月。诉讼中杜金玲放弃要求其第四项诉讼请求中要求古丽美公司支付休息日未加班被扣工资的诉讼请求。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、古丽美公司是否存在违法解除与杜金玲劳动关系事实。2014年9月29日杜金玲停止工作，离开古丽美公司，双方劳动关系解除。诉讼中杜金玲提交的证据不足以证实古丽美公司存在违法解除劳动合同事实，因此对杜金玲主张古丽美公司违法解除劳动关系的诉讼，原审法院不予确认。故对杜金玲主张要求古丽美公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。二、古丽美公司应否支付杜金玲加班费。诉讼中双方当事人对杜金玲在试用期休息日加班5天，之后休息日加班6.5天的事实无异议，原审法院对上述杜金玲在休息日加班事实予以确认。古丽美公司提供的工资表不能证实其已实际支付了杜金玲工作期间的加班费，因此古丽美公司应当支付杜金玲工作期间的加班费。三、古丽美公司是否应补缴杜金玲2014年1月至3月和2014年10月至12月的社会保险费。原审法院认为，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，未予缴纳，应予补缴。2014年1月至3月古丽美公司未缴纳杜金玲社会保险费，现阶段社会保险费仅能补缴养老保险费、失业保险费，故对杜金玲要求古丽美公司补缴2014年1月至3月社会保险费的诉讼请求，原审法院部分支持。2014年9月29日双方劳动关系解除，古丽美公司不负有为杜金玲缴纳此后社会保险费的义务，故对杜金玲要求古丽美公司补缴2014年10月至12月社会保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。四、古丽美公司应否支付杜金玲解除劳动关系经济补偿金。因在杜金玲工作期间，古丽美公司存在未依法为杜金玲缴纳社保费用的事实，因此在双方劳动关系解除后，古丽美公司应当按规定为杜金玲支付解除劳动关系经济补偿金，该经济补偿金的计算标准应当包含杜金玲的加班工资。五、古丽美公司应否支付杜金玲2014年10月至12月工资。因双方劳动关系于2014年9月29日解除，此后不存在劳动关系，古丽美公司亦无支付此后工资的义务，故对杜金玲该诉讼请求，原审法院不予支持。六、对杜金玲要求古丽美公司出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，古丽美公司无异议，原审法院予以支持。七、杜金玲放弃要求古丽美公司支付休息日未加班被扣工资的诉讼请求，原审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、杜金玲与新疆古丽美国际贸易有限责任公司劳动关系解除，新疆古丽美国际贸易有限责任公司于本判决书生效后十五日给杜金玲出具解除劳动关系证明书；二、新疆古丽美国际贸易有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴杜金玲2014年1月至3月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆古丽美国际贸易有限责任公司承担；三、新疆古丽美国际贸易有限责任公司支付杜金玲加班工资2642.76元（（1900元／月＋260元／月）÷21.75天×5天×200%＋（1900元／月＋260元＋600元）÷21.75天×6.5天×200%）；四、新疆古丽美国际贸易有限责任公司支付杜金玲解除劳动关系经济补偿金2706.98元（2413.34元／月＋2642.76元÷9个月）；五、驳回杜金玲要求新疆古丽美国际贸易有限责任公司补缴2014年10月至12月期间社保费的诉讼请求；六、驳回杜金玲要求新疆古丽美国际贸易有限责任公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金5514.52元的诉讼请求；七、驳回杜金玲要求新疆古丽美国际贸易有限责任公司支付2014年10月、11月、12月劳动关系存续期间的工资的诉讼请求。
上诉人古丽美公司上诉称，1、杜金玲虽然在工作期间存在加班行为，但我公司已经支付了相应的加班费，我公司的工资表中加班工资项下记载的即为加班工资的具体支付数额。因此，一审判决判令我公司支付加班费2642．76元错误；2、杜金玲自2014年9月29日起，未履行任何请假手续，自行离开工作岗位，再未到公司来上过班，属自动离职行为，且对于公司来说，这是严重违反劳动纪律的行为，故根据我国劳动合同法相关规定，我公司无须向杜金玲支付经济补偿金。请求二审法院依法改判原判第三项、第四项为驳回杜金玲此两项诉求。
被上诉人杜金玲答辩称，1、古丽美公司称给我支付了加班工资，与事实不符。工资表中项目名称为“加班工资及津贴工资”，此项下支付的260元，实为每个月的津贴不是加班工资；2、我因与单位领导发生冲突，单位领导才让我先回家等通知，但之后就不了了之，将我除名了。我已提供此期间与古丽美公司领导的通话录音，可以证实此事实，故我不属于自动离职的情形。另外，试用期古丽美公司未给我交纳社保费，也未与我解除劳动合同，就将我减员的做法，属违法解除劳动合同，应当对我进行补偿。综上，古丽美公司的上诉理由不能成立。请求二审法院维持原判。
经本院审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
以上事实有员工花名册、劳动合同书、工资表、考勤表及一、二审法庭审理笔录等证据为证。
本院认为，一、关于古丽美公司应否支付杜金玲加班费的问题。诉讼中双方当事人对杜金玲在试用期休息日加班5天，之后休息日加班6.5天的事实均无异议。古丽美公司所提供的工资表不能证实其已实际支付杜金玲工作期间的加班费，又无其他证据相印证，因此，原审判决古丽美公司支付杜金玲工作期间的加班费并无不当。古丽美公司上诉称已支付杜金玲相应加班费的理由，无事实依据，本院不予采信。
二、关于古丽美公司应否支付杜金玲解除劳动关系经济补偿金的问题。2014年9月29日，杜金玲离开古丽美公司，停止工作，双方劳动关系解除。因在杜金玲工作期间，古丽美公司存在未依法为杜金玲缴纳社保费的事实，因此，在双方劳动关系解除后，古丽美公司应当为杜金玲支付解除劳动关系的经济补偿金。古丽美公司上诉称杜金玲属自动离职，严重违反单位劳动纪律，无须支付解除劳动关系的经济补偿金的理由，因不能提供相应证据予以证实，本院亦不予采信。
综上，上诉人古丽美公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，新疆古丽美国际贸易有限责任公司已付，由新疆古丽美国际贸易有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞东
代理审判员 周晓栋
代理审判员 白 冰
二〇一五年六月三日
书 记 员 高靖琳