湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0105民初2379号
原告：刘颖，女，1991年4月7日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人：周圣喆，湖南言顺律师事务所律师。
被告：湖南法威开源环境技术有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段478号运达国际广场1801房。
法定代表人：施福生。
被告：开源环保（集团）有限公司，住所地河南省商城县产业集聚区。
法定代表人：杨允鑫。
委托诉讼代理人：杨富彬，男，1970年3月18日出生，汉族，住河南省商城县，系该公司员工。
原告刘颖与被告湖南法威开源环境技术有限公司（以下简称湖南开源公司）、开源环保（集团）有限公司（以下简称开源集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，由审判员解钢独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘颖的委托诉讼代理人周圣喆、被告开源集团公司的委托诉讼代理人杨富彬到庭参加了诉讼。被告湖南开源公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘颖向本院提出诉讼请求：1、被告湖南开源公司支付原告2018年3月份工资3589.64元（该数额参考2018年2月份工资）；2、被告湖南开源公司解除劳动合同应向原告支付额外一个月工资3589.64元（该数额参考2018年2月份工资）；3、被告湖南开源公司支付原告经济补偿金4018元；4、由被告湖南开源公司承担本案诉讼费用；5、被告开源集团公司对1-4点诉讼请求承担补充责任。事实和理由：2017年8月7日，原告到被告湖南开源公司处工作，2017年8月7日，双方签订《劳动合同书》，约定原告于被告处担任会计职位，月基本工资3500元，补贴300元，合计月工资3800元。原告入职后，实际月平均工资为4018元，2018年3月工资被告未向原告支付。2018年3月23日，被告湖南开源公司以经营不善为由通知原告调动至河南省信阳市商城县集团公司工作，原告拒绝调动并说明了正当理由，被告湖南开源公司于2018年3月27日发函要求原告3日内至集团公司报到，否则视为自动离职，原告回函拒绝。后原告发现被告湖南开源公司未开门营业。2018年3月30日，被告湖南开源公司于2018年3月30日通过微信向原告发送《终止劳动合同协议书》。因原告认为被告湖南开源公司要求解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资并支付经济补偿金，同时被告开源集团公司作为被告湖南开源公司的股东，在未履行出资范围内对被告湖南开源公司债务不能清偿的部分承担补充责任，原告故诉至法院，请求判如所请。
被告开源集团公司辩称，被告湖南开源公司自成立以来由于业务经营不善，公司经营困难，将员工调离岗位系为生产经营需要；被告湖南开源公司与被告开源集团公司系子母公司关系，子公司以其财产独立承担民事责任，被告开源集团公司不应承担连带责任；原告在不同意岗位调动情况下主动提出离职申请，属双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
原告刘颖围绕本案争议焦点依法提交了劳动合同、工资统计表、账户对账单、岗位调动通知书、调岗决定、回复函、照片、劳动合同终止协议书、长沙市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据材料，经本院组织原、被告举证质证，被告开源集团公司认为原告的工资数额、入职时间等事实系真实的。被告开源集团公司向本院提交了岗位调动通知书、本年利润明细账，原告对证据形式要件无异议，认为公司亏损系正常经营情况，与本案无关，由借款告知函可知，被告开源集团公司未履行出资义务。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年8月7日，原告刘颖与被告湖南开源公司签订劳动合同书，约定原告于被告湖南开源公司长沙市开福区运达国际2001室财务部承担会计工作，合同期限为2017年8月7日至2018年8月6日，工资按月发放，基本工资为3500元/月，每月补助300元。2018年3月23日，被告湖南开源公司发出岗位调动通知书，决定将原告调至被告开源集团公司处工作，原告收到通知之日起3工作日内作出答复。2018年3月26日，原告回复被告湖南开源公司，表示不同意调岗。2018年3月27日，被告湖南开源公司回复原告请接到此函后3日内到集团公司报到上班，否则视为自动离职。2018年3月29日，原告再次回复被告湖南开源公司因其单方面调任原告至集团公司工作，违反合同约定，要求解除劳动合同，并出具公司盖章生效的解聘书。2018年4月2日，被告湖南开源公司向原告发送劳动合同终止协议书，内容为终止原2017年8月7日签订的劳动合同，解除劳动关系，落款日期为2018年3月30日。后原告于该协议上签名。
原告所提交的工资统计表上载明2017年8月-2017年2月期间，原告的实发工资为3057元、3521.74元、3521.74元、3521.74元、3521.74元、3462.41元、3589.64元，后被告湖南开源公司未向原告发放工资。除2017年8月工资外，其余月份工资均通过转账形式支付，原告提交的个人账户对账单显示数额与工资统计表一致，另该账户对账单上载明2018年2月，被告湖南开源公司向原告发放奖金3464.03元。
另查明，被告湖南开源公司成立于2017年4月17日，营业期限至2067年4月16日，注册资本为1000万元。被告开源集团公司及威立雅水务工程（北京）有限公司均为该公司股东，被告开源集团公司认缴额为9800万元，未实缴。庭审中，被告开源集团公司向本院陈述湖南开源公司经营困难、长期负债，已停止经营。被告开源集团公司向本院提交借条，拟证明其向刘卫东借款3000000元用于注资，刘卫东于庭审中认可3000000元进入被告湖南开源公司账户。本院要求被告开源集团公司举证证明其履行了足额出资义务，被告开源集团在举证期限内未向本院提交证据。
原告曾就本案诉争事项申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲不字（2018）第41号不予受理通知书，决定对该纠纷不予受理。
本院认为，根据双方当事人提交的相关证据及诉辩意见，本案争议焦点为：1、被告湖南开源公司是否应当向原告支付2018年3月工资；2、被告湖南开源公司是否应当向原告支付额外一个月工资及经济补偿金；3、被告开源集团公司是否应承担补充责任。
关于焦点一，原告与被告湖南开源公司之间订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，双方之间建立的劳动关系真实、合法、有效，在劳动关系存续期间，原告依照合同约定为被告湖南开源公司提供了劳动，故被告湖南开源公司应当依约向原告足额支付劳动报酬。现经查明，双方系于2018年4月协商一致终止劳动关系，被告湖南开源公司向原告支付了2018年2月工资后未向原告发放工资，拖欠原告2018年3月的工资报酬未予支付。原告主张3月工资参照2月工资按照3589.64元发放，经本院核查原告所提交的工资统计表及个人账户对账单，原告主张的计算标准低于原告的实发工资月平均数额，该主张具有合理性，本院予以认可。故被告湖南开源公司应当向原告支付2018年3月工资3589.64元。
关于焦点二，被告湖南开源公司向原告发出调岗通知书及回复函要求将原告调动至集团公司工作，若3日内未到集团公司报道上班，视为自动离职。原告在规定期限内回复被告湖南开源公司，表示拒绝该调动。后原告与被告湖南开源公司签订了劳动合同终止协议书，协商终止原劳动合同，解除劳动关系。本案劳动关系解除属用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形，而非用人单位单方辞退，故原告主张的额外一个月工资支付无相应依据，本院不予支持。同时，如上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，被告湖南开源公司应当向原告支付经济补偿金。原告于2017年8月入职，2018年4月与被告湖南开源公司解除劳动关系。原告主张经济补偿金按照实发月平均工资4018元计算，该计算标准系按照2017年8月至2018年2月总收入计算所得，2017年8月因只发部分工资，按照2017年9月实发工资计算。经本院核查，2017年8月，原告出勤19天，发放工资数额为3057元，2017年9月，原告的出勤天数为21天，实发工资为3521.74元，2017年9月的工作日计薪标准较2017年8月低，原告主张2017年8月参照2017年9月工资发放数额进行计算，并无不当。原告所主张的实发月平均工资数额与工资统计表及个人账户对账单一致，本院予以认可。综上，被告湖南开源公司应向原告支付经济补偿金4018元。
对于被告开源集团公司提出的原告系主动离职及被告湖南开源公司属生产经营发生严重困难、无需向原告支付经济补偿金的主张，因根据现有证据可知，系被告湖南开源公司提出调岗并声明原告若未于3日内至集团公司即属离职，原告拒绝接受调岗要求后双方协商解除劳动合同，不属于原告主动离职情形。被告开源集团公司亦未提交充分证据证明其履行了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条所规定的说明、听取意见、报告劳动行政部门程序，故被告湖南开源集团公司以经营困难为由不予支付经济补偿金的主张，本院不予认可。
关于焦点三，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全部履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。本案中，被告开源集团公司向本院陈述被告湖南开源公司因经营困难、长期负债，已停止经营，可见被告湖南开源公司在该阶段确存在无法清偿债务的情形。同时，被告开源集团公司认缴出资额为9800万元，根据企业信息显示尚未实缴，其向本院提交了借条拟证明注资300万元，刘卫东在庭审中陈述该300万元进入被告湖南开源公司账户属实，但被告开源集团公司未向本院提交证据证明其履行了剩余9500万元出资的义务。被告开源集团公司未于本院规定的举证期限内向本院提交其出资的证据，应承担举证不能的不利后果，故原告主张被告开源集团公司应在未足额出资范围内对被告湖南开源公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告湖南法威开源环境技术有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘颖支付工资3589.64元；
二、被告湖南法威开源环境技术有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘颖支付经济补偿金4018元；
三、被告湖南开源环保（集团）有限公司在95000000元范围内对被告湖南法威开源环境技术有限公司不能清偿的上述债务承担补充赔偿责任；
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序收取5元，由被告湖南法威开源环境技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 解钢
二〇一八年六月十一日
代理书记员 沈沙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十八条规定解除拉动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。