.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终2284号上诉人（原审被告）：赤峰五甲万京置业有限公司，住所地：赤峰市松山区五三镇五甲万京信息科技产业园B区2号楼1层。诉讼代表人：赤峰五甲万京置业有限公司管理人，负责人：刘彦君，内蒙古大川律师事务所主任。委托诉讼代理人：耿守信、王伟，内蒙古大川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳晓峰，男，1982年5月4日出生，汉族，无职业，现住赤峰市。上诉人赤峰五甲万京置业有限公司与被上诉人柳晓峰劳动争议一案，不服赤峰市松山区人民法院（2016）内0404民初7580号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。赤峰五甲万京置业有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实及理由：1、原审法院认定事实不清。上诉人于2014年11月13日被赤峰市中级人民法院(2014）赤民破字第1-1号民事裁定书，受理案外人大连园林花木工程有限公司申请上诉人破产清算。2015年1月13日赤峰市中级人民法院指定内蒙古大川律师事务所担任上诉人的管理人，2015年8月24日赤峰市中级人民法院批准上诉人重整计划草案，上诉人进入重整程序。也就是说，自2014年11月13日至2015年8月24日期间,上诉人始终处于破产清算期间，上诉人进入破产清算程序后，已由管理人解除原来职工的劳动关系，并清结所有职工工资。清算期间所雇佣人员均由管理人内蒙古大川律师事务所支付劳务费，该笔劳务费已计入上诉人的破产费用，因此，原判决认定上诉人与被上诉人自2014年3月15日至2015年12月4日期间存在劳动关系，明显是错误的。2、原审法院适用法律错误。被上诉人自2015年8月25日至2015年12月14日期间，在上诉人处也就是工作了不足四个月的时间，而且在这几个月的时间里被上诉人总是无故请假，少则2天，多则5天，被上诉人的行为已经严重的违反上诉人的规章制度，因此，上诉人作出对其开除的决定。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人仅仅工作不足四个月，即使需要经济补偿，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然而原审法院却按照二年的补偿计算，明显是适用法律错误。被上诉人柳晓峰二审答辩表示服判。柳晓峰向一审法院起诉请求：1、要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元；2、要求办理社会保险登记，并补缴在职期间的共21个月的养老、医疗、工伤、失业等社会保险。一审法院认定事实：2014年3月15日，柳晓峰在赤峰五甲万京置业有限公司处从事企划工作，双方未签订书面劳动合同。案外人大连园林花木工程有限公司以赤峰五甲万京置业有限公司不能清偿到期债务为由，向赤峰市中级人民法院申请破产清算。赤峰市中级人民法院受理了大连园林花木工程有限公司对赤峰五甲万京置业有限公司的破产清算申请，并于2014年11月13日作出（2014）赤民破字第1-1号民事裁定书。2015年1月13日指定内蒙古大川律师事务所担任赤峰五甲万京置业有限公司的管理人。2015年8月24日，赤峰市中级人民法院作出（2014）赤民破字1-4号民事裁定书，裁定:一、批准赤峰五甲万京置业有限公司重整计划草案；二、终止赤峰五甲万京置业有限公司重整程序。2015年12月9日，赤峰五甲万京置业有限公司发出关于停发部分被辞退人员工资的通知，通知柳晓峰等四人自2015年12月14日起停发工资，限14日前移交清相关工作手续。2014年3月15日至2015年12月14日期间，柳晓峰的工资，赤峰五甲万京置业有限公司已全部支付。柳晓峰解除劳动合同前12个月的平均工资为2350元。柳晓峰向赤峰市松山区人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元（变更12000元）；请求被申请人支付因未与劳动者签订劳动合同的赔偿金33000元（3000元×11个月）；请求被申请人支付拖欠申请人的工资3900元（已支付）；请求被申请人为其办理社会保险登记并补缴自2014年3月15日至今的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。该仲裁委员会于2016年4月7日作出赤松劳人仲裁字【2016】21号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2014年3月至2015年12月应缴纳部分的养老保险金（以被申请人养老保险开户的社保局出具的凭证为准）并为申请人办理补缴手续；二、被申请人支付给申请人非法解除劳动合同的经济赔偿金（2014年3月至2015年12月）120000元（3000元×2个月×2）；三、本裁决生效30日内被申请人为申请人办理补缴养老保险手续并交纳应缴纳部分的养老保险金，本裁决生效3日内被申请人支付给申请人因非法解除劳动合同的赔偿金壹万贰仟元（12000）。赤峰五甲万京置业有限公司不服该仲裁裁决书向赤峰市中级人民法院申请撤销。2016年6月7日赤峰市中级人民法院作出（2016）内04民特10号民事裁定书，裁定：撤销赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出（2016）赤仲裁字第21号仲裁裁决。2016年6月29日，柳晓峰就与赤峰五甲万京置业有限公司的劳动争议向赤峰市中级人民法院提起诉讼。赤峰市中级人民法院于2016年8月4日作出（2016）内04民初59号民事裁定书，裁定：本案交内蒙古自治区赤峰市松山区人民法院审理。一审法院认为，社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织，依法收支、管理和运营社会保险基金。用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费用，社会保险基金经办机构可依法强制征收。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。柳晓峰要求为其办理社会保险登记，并补缴在职期间的共21个月的养老、医疗、工伤、失业等社会保险，不予审理，可通过社会保险行政部门或社会保险费征收机构解决。赤峰五甲万京置业有限公司辩称的柳晓峰自2014年7月至2014年9月期间擅自离职，已经解除了双方的劳动关系的主张，用人单位应就劳动者自动离职的事实承担举证责任，现未能提交充分证据予以证明，应由其承担不利后果。拖欠柳晓峰的工资，管理人已将该债权列为职工债权，并已支付完毕。赤峰市中级人民法院指定内蒙古大川律师事务所担任赤峰五甲万京置业有限公司的管理人。赤峰五甲万京置业有限公司辩称，在管理人代管期间，柳晓峰受管理人聘用，与用人单位及管理人之间均不存在劳动关系。如受管理人聘用，那么报酬应作为破产费用，不应列入职工债权，故此时双方之间的劳动关系并未解除。双方之间的劳动关系，事实清楚，有提交的工资表及关于停发部分被辞退人员工资的通知等在卷佐证，足以证明2014年3月15日至2015年12月14日期间双方存在劳动关系。赤峰五甲万京置业有限公司作为用人单位单方解除劳动关系，应符合我国劳动合同法的相关规定，赤峰五甲万京置业有限公司虽有权单方解除劳动合同，但没有按照法律规定提前30日以书面形式通知柳晓峰，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。故对柳晓峰该项诉讼请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：赤峰五甲万京置业有限公司于判决生效后十日内向柳晓峰支付赔偿金9400元（2350元/月×2个月×2）。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，柳晓峰起诉要求赤峰五甲万京置业有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金12000元，其请求获得支持的前提是双方存在劳动关系及违法解除的事实。二审认为，自本院受理破产申请、指定管理人之后，管理人对于包括柳晓峰在内的职工债权已经申报。在本院批准重整计划草案后，企业仍在破产程序中。柳晓峰在破产之前与企业的法律关系，已经作为职工债权处理；自破产程序开始之后提供的劳动，应系破产期间受管理人的雇佣提供劳务，劳务费计入破产费用，且已经支付。由此，柳晓峰请求支付经济赔偿金，没有事实依据，不应予以支持。因本案系在劳动仲裁裁决被依法撤销后，柳晓峰向人民法院起诉而形成，故应对柳晓峰的诉讼请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销赤峰市松山区人民法院（2016）内0404民初7580号民事判决；二、驳回柳晓峰的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由柳晓峰承担。本判决为终审判决。审判长崔明明审判员徐书文审判员苏力德二○一八年七月十日书记员李然