河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀05民终1403号
上诉人（原审被告）：新河县华耀钢结构加工厂，住所地河北省新河县故现村。
法定代表人：杨晓华，�厂厂长。
委托诉讼代理人：庞华敏，河北翊正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牛开钦，河北翊正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：许保旺，男，1987年10月15日出生，汉族，住河北省新河县。
委托诉讼代理人：王胜军，河北法众律师事务所律师。
上诉人新河县华耀钢结构加工厂因与被上诉人许保旺工伤保险待遇一案，不服河北省新河县人民法院（2017）冀0530民初724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新河县华耀钢结构加工厂上诉请求：一、依法撤销一审判决，并依法改判。二、一二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定被上诉人的各项损失存在错误。应依法予以撤销并改判。首先，一审判决给付被上诉人的各项费用即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金依据2017年的上一年度河北省职工平均工资标准56987元计算不正确，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工若干个月工资，本案中，被申请人自2015年9月发生事故后就不在上诉人单位工作，双方劳动关系实际上已经终止，故此计算相关损失应当以2015年的上一年度河北省职工平均工资46239元计算，以被上诉人提出解除劳动关系的时间2017年的上一年度计算对上诉人显失公平。其次，一审判决认可的被上诉人2700元的外购药费用，明显证据不足，不应支持。被上诉人一审提交外购药收据非正规票据，本身不具有合法性，也无法证实外购药费数额的真实性及与工伤事故的关联性，并且外购药收据上记载内容不清晰，一审单纯以该收据所载内容直接认定被上诉人损失明显证据不足。第三，被上诉人提交的交通费部分票据是火车票，上面载明的乘车人也非被上诉人本人，与本案没有关联性；其余票据也非正规票据，不具有真实性、关联性，不能作为认定案件事实的证据予以使用；从事实上来讲，被上诉人受伤后去石家庄市住院的救护车费用已由上诉人承担且被上诉人虽然住院时间较长但也是住院一次，无需多次往返石家庄市，另外被上诉人从新河县到石家庄市就诊100公里路程也不可能产生火车票费用。故一审判决直接酌定交通费1000元不但没有相应证据证实，而且明显数额过高与事实不符。
许保旺辩称，一、一审判决依据2017年的上一年度省平均工资标准56987元确定赔偿费用正确。被上诉人是2015年9月21日在工作中受伤，后被送到医院抢救治疗，2017年10月经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定，被上诉人停工留薪期为9个月。因赔偿问题双方未达成一致意见，被上诉人于2017年11月提出了劳动仲裁和诉讼，并提出解除与上诉人的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”被上诉人受伤之日并不是双方解除劳动关系之日，上诉人称应当依据2015年度的上一年度省平均工资标准确定赔偿费用没有任何根据。“上一年度”指法庭辩论终结时的上一统计年度。二、原审认定被上诉人的外购药费用，实际是被上诉人在住院期间根据医嘱外购的高蛋白药品，对此河北医科大学第二医院的病案“长�医嘱”上有明确记载。三、被上诉人支付的交通费票据中，被上诉人住院期间的护理人哥哥许保兴等人往返北京及去北京请专家看片子的交通费总计1589.4元，原审酌定1000元并无不当。
许保旺向一审法院起诉请求：1、请求依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告按工伤保险待遇支付原告工伤医疗期间的医疗费103421元、住院伙食补助费12100元、停工留薪期间工资40500元、护理费11495元、鉴定费600元、交通费1706.4元、营养费1800元，共计171622.4元，扣除被告支付的50000元，实际应为121622.4元。3、判令被告支付原告一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金123471.83元、一次性伤残就业补助金47489.17元，共计229461元。
一审法院认定事实：原告许保旺系被告新河县华耀钢结构加工厂职工，从事焊工。原告工作期间，被告新河县华耀钢结构加工厂为原�许保旺缴纳工伤保险。2015年9月21日7时25分左右，原告许保旺在从事高空焊接时，不慎从钢结构上摔下，造成身体多处受伤，原告被送到新河县人民医院救治，因伤情严重，当即转至河北省医科大学第二医院治疗，住院治疗121天，原告许保旺的父亲许建国在医院护理。邢台市人力资源和社会保障局于2015年11月4日作出冀伤险认决字【2015】05002100号认定工伤决定书，原告许保旺受到的事故伤害认定为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会于2016年9月5日作出邢劳鉴2016年05300016号初次鉴定结论书，鉴定结论为七级伤残。邢台市劳动能力鉴定委员会于2017年10月16日作出邢劳鉴2017年05300025号初次鉴定结论书，鉴定结论为停工留薪期9个月。原、被告双方因赔偿协商未果，原告许保旺向新河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年11月6日作出新劳人仲案【2017】019�不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，依法向一审法院提起诉讼，请求依法解除原告与被告的劳动关系，被告按工伤保险待遇赔偿351083.4元。另查明，原告许保旺在河北医科大学第二医院治疗期间垫付医疗费100017元，医疗费票据已经交给被告方，被告新河县华耀钢结构加工厂厂长杨晓华于2016年2月2日出具收条。被告员工陈明辉在原告住院期间向原告表哥韩文宝借款20000元，用于原告看病治疗。被告新河县华耀钢结构加工厂向原告许保旺转账70000元，其中50000元为支付原告许保旺医疗费垫付款；20000元为偿还被告工作人员陈明辉向原告表哥韩文宝的借款。原告许保旺支付劳动能力鉴定费1200元（其中被告新河县华耀钢结构加工厂已支付600元）。一审法院认为，本案争议的焦点是：一、原告许保旺的本人月工资数额该如何确定？二、原告请求的医疗费、交通费、�理费、营养费、住院伙食补助费适用标准是否偏高？一审法院围绕争议焦点评述如下：第一，本案涉及本人工资标准的赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪工资以及护理费用。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经查询新河县工伤保险所，2017年工伤保险缴费月工资标准为2849.35元；原告请求护理费用按照95元/天计算，未超过法律标准，一审法院予以认可。第二，医疗费票据100017元原被告双方无异议，争议票据中2700元为遵医嘱外购药品，一审法院予以认定，剩余704元票据为非正式票据，一审法院不予认可；住院伙食补助费按照50元/天×0.7＝35元/天计算；交通费的请求符合法律规定，但原告请求过高，一审法院酌定为1000元；原告营养费主张，非《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目，一审法院不予支持。原告许保旺系被告新河县华耀钢结构加工厂的职工，其在工作中受伤，并被认定为工伤，鉴定为七级伤残，依照《工伤保险条例》的相关规定，理应享受合理的工伤保险待遇。对于原告许保旺因工伤遭受伤害的损失情况，一审法院认定如下：1、医疗费100017元＋2700元＝102717元；2、停工留薪期间工资为2849.35元/月×9个月＝25644.15元；3、护理费为95元/天×121天=11495元；4、住院伙食补助费为35元/天×121天=4235元；5、一次性伤残补助金为2849.35元/月×13个月＝37041.55元；6、一次性工伤医疗补助金按照解除劳动关系时河北省上一年度职工平均工资标准计算为（56987元/年÷12）×26个月＝123471.83元；7、一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时河北省上一年度职工平均工资标准计算为（56987元/年÷12）×10个月＝47489.17元；8、交通费1000元；9、劳动能力鉴�费600元，原被告均无异议，予以认定；以上共计353694元。综上，原告许保旺构成七级伤残，原告请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告同意解除，一审法院予以确认。被告新河县华耀钢结构加工厂应向原告许保旺支付各项工伤损失共计353694元，扣除已经支付的50000元，应再支付303694元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决：一、解除原告许保旺与被告新河县华耀钢结构加工厂之间的劳动合同关系。二、被告新河县华耀钢结构加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告许保旺各项工伤损失共计353694元，扣除已经支付的50000元，应再支付303694元。赔偿款汇入法院账户（收款单位：新河县人民法院执行局，开户行：中国邮政储蓄银行新河县支行，账�：91×××60）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新河县华耀钢结构加工厂负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，关于许保旺的一次性伤残补助金的支付标准及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的支付标准。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”本案中，许保旺2015年9月因工受伤，邢台市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，许保旺的停工留薪期为9个月，2017年许保旺提起劳动仲裁，要求与上诉人解除劳动关系，故一审法院依据解除劳动合同时上一年度河北省职工年平均工资56987元计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金正确。上诉人主张2015年9月事故发生后双方的劳动关系已实际终止，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按2014年度河北省职工年平均工资支付没有事实依据，本院�予支持。一审按工伤保险缴费月工资计算一次性伤残补助金并无不当。关于外购的2700元医药费。该药品是根据医嘱由被上诉人购买，该费用应由上诉人承担。关于交通费，一审根据被上诉人就医的实际情况，判决上诉人承担1000元交通费并无不当。
综上所述，新河县华耀钢结构加工厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新河县华耀钢结构加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 信深谦
审 判 员 袁景春
审 判 员 张庆格
二〇一八年五月四日
法官助理 张志春
书 记 员 高蔚龙