黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0811民初187号
原告:张伟华，女，1969年6月19日出生，汉族，住佳木斯市东风区。
委托代理人：高兴林，男，1963年6月20日出生，汉族，住佳木斯市东风区，系张伟华丈夫。
被告：佳木斯市郊区农村信用合作联社，住所地佳木斯市郊区。
法定代表人：陈伟，该信用社理事长。
委托代理人：李振宏，黑龙江中殿律师事务所律师。
原告张伟华与被告佳木斯市郊区农村信用合作联社（以下简称信用社）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用普通程序,于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告信用社委托代理人李振宏，被告张伟华委托代理人高兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张伟华向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2000年3月至2016年10月期间存在劳动关系，确认信用社2016年10月12日违法解除劳动合同；2.信用社给付张伟华违法解除劳动合同赔偿金48000元；3.信用社给付张伟华未签订书面劳动合同二倍工资16500元；4.信用社补偿张伟华以个人身份缴纳2011年至2016年养老保险费18648元；5.信用社补偿张伟华以个人身份缴纳的2011年至2016年医疗保险费5647元；6.信用社补偿原告失业保险费19200元；7.信用社给付张伟华2008年至2016年期间带薪年休假工资16560元；8.信用社给付张伟华2016年6月至10月工资6344.85元。事实和理由：2000年3月，信用社下属非法人分支机构高峰信用社招用张伟华任卫生员工作，负责领导办公室、会议室、走廊、卫生间等清洁工作，工资500元，由高峰信用社发放；后来增加复印文件、收发报刊、信件工作；2008年4月，张伟华随信用社搬迁至信用社下属非法人分支机构汇鑫信用社处办公，工资由汇鑫信用社发放，工资逐年调整，现在原告工资1500元。信用社未与张伟华签订书面劳动合同。2016年6月，未经张伟华同意，信用社单方面改变劳动关系，将张伟华移交润德劳务派遣工资管理，并停发张伟华工资。2016年10月12日，信用社得知张伟华申请仲裁后，立即收缴了其办公室钥匙，更换进出楼门密码，张伟华无法继续工作。综上，张伟华自2000年3月至2016年10月在信用社连续工作16年，双方已经建立劳动关系，且为无固定期限劳动合同职工。信用社未经张伟华同意，单方解除、变更劳动关系、停发劳动报酬等行为，严重违反劳动法律法规，严重侵犯张伟华的合法权益。
信用社向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令信用社与张伟华不存在劳动关系，信用社不向张伟华支付工资、赔偿金等；2.诉讼费由张伟华承担。事实和理由：2000年3月，信用社雇佣临时工作人员，张伟华受雇于信用社从事卫生员，一直负责打扫办公场所卫生。2016年6月，信用社要求张伟华与劳务派遣公司签订劳动合同并由劳务派遣公司发放工资。张伟华单方拒绝接收劳务派遣公司发放的工资。2016年9月，因信用社调整雇佣人员工作地点，将张伟华工作地点进行调整，张伟华拒不服从工作安排，至今没有上班，严重违反信用社及劳务派遣公司的规章制度。张伟华提起劳动仲裁称信用社违法与其解除劳动关系与事实不符。因为信用社与张伟华之间是劳务（雇佣）关系，而不是劳动合同关系。张伟华与劳务派遣公司虽未签订劳动合同，但劳务派遣公司为其发放工资，应为事实劳动关系。另信用社在雇佣被告时进行了明确告知，即不为受雇人员办理任何社会保险，且张伟华本人知晓并同意。在劳务费内已经包含了额外的其他费用，由其自行考虑是否上保险，与信用社无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.信用社制作的通知一份、张伟华工资存折及补助票据各一份。对张伟华的工资存折本院予以采信，通知及补助票据印来源不明，本院不予采信；2.张伟华缴纳养老保险、医疗保险票据及流水清单。对证据的真实性本院予以采信，该证据证实张伟华办了了养老保险和医疗保险。
本院认为，张伟华自2000年3月至2016年20月12日期间在信用社处从事办公区域保洁工作，信用社按月向张伟华支付工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成了劳动关系。自2016年10月13日起，张伟华未到信用社处工作，双方的劳动关系自2016年10月13日解除。信用社应支付2016年6月至2016年10月12日期间张伟华的工资6344.85元（1500元/月×4个月+1500元/月÷21.75天×5天）；信用社以变更张伟华工作地点，张伟华拒不服从为由收回其钥匙并更换密码，致使张伟华无法继续工作，信用社已构成了单方解除劳动关系，且属于违法解除劳动关系，信用社应向张伟华支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍即48000元（1500元/月×16个月×2）；信用社应当自用工之日起一个月内与张伟华订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。信用社未与张伟华签订书面劳动合同，应支付二倍的工资，而张伟华2016年11月15日仲裁时请求的2000年3月至2015年11日期间未签订书面劳动合同的二倍工的仲裁请求，已经超过了一年的仲裁时效，依法不予支持。其请求的2015年11月至2016年10月共11个月的未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持，信用社应支付张伟华二倍工资的差额部分16500元（1500元/月×11个月）；用人单位应统筹安排职工年休假，张伟华请求2008年至2014年期间年休假的工资已经超过了仲裁时效，本院不予支持，其请求的2015年及2016年的年休假工资本院予以支持。张伟华自1986年9月开始在佳木斯市巾被厂工作，至2015年，已累计工作满20年，2015年应年休假15天，2016年应年休假11天（286天÷365天×15天），信用社应支付张伟华2015年及2016年未年休假工资报酬的差额部分3586.2元（1500元/月÷21.75天×26天×200%）；信用社应为张伟华缴纳失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险。张伟华2010年底与佳木斯市巾被厂彻底解除劳动关系，信用社应为张伟华缴纳2011年1月至2016年10月的失业保险，其未缴纳导致张伟华无法享受失业保险待遇，应支付赔偿金11200元（800元/月×14个月）；张伟华已经建立了基本养老保险金和基本医疗保险账户，其要求用人单位追缴养老保险金和医疗保险金的请求应向劳动行政部门提出，该向请求不属于民事案件的审理范围。
综上所述，对信用社主张其与张伟华不存在劳动关系并不支付工资和赔偿金等费用的诉讼请求本院不予支持；对张伟华主张双方自2000年3月至2016年10月期间存在劳动个关系及信用社应该支付相关赔偿费用的诉讼请求本院予以支持；对张伟华主张的信用社支付医疗保险金5647元及养老保险费18648元的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、佳木斯市郊区农村信用合作联社与张伟华2000年3月至2016年10月12日期间存在劳动关系；
二、佳木斯市郊区农村信用合作联社于判决生效后立即支付张伟华2016年6月至2016年10月12日期间的工资6344.85元；
三、佳木斯市郊区农村信用合作联社于判决生效后立即支付张伟华违法解除劳动合同赔偿金48000元；
四、佳木斯市郊区农村信用合作联社于判决生效后立即支付张伟华2015年11月至2016年10月期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的差额部分16500元；
五、佳木斯市郊区农村信用合作联社于判决生效后立即支付张伟华2015年及2016年未休年休假工资报酬3586.2元；
六、佳木斯市郊区农村信用合作联社于判决生效后立即支付张伟华无法享受失业保险待遇的赔偿金11200元；
七、驳回佳木斯市郊区农村信用合作联社的诉讼请求；
八、驳回张伟华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由佳木斯市郊区农村信用合作联社负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 董 磊
人民陪审员 闫琳琳
人民陪审员 张晓英
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 李姝凝