安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖06民终413号
上诉人（原审原告）：王娟，女，1983年1月8日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：李聪，安徽淮信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：淮北市热电有限公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：邝福林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。
上诉人王娟因与被上诉人淮北市热电有限公司（简称热电公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2016）皖0603民初3102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王娟及其委托诉讼代理人李聪、被上诉人热电公司的委托诉讼代理人葛超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王娟上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持王娟的诉讼请求；2、案件受理费由热电公司承担。事实和理由：1、王娟与热电公司之间解除劳动合同的行为，系热电公司在经济性裁员过程中单方解除劳动合同的行为，热电公司经济性裁员违反了法定程序，应承担相应的责任。2014年10月21日热电公司作出将110名职工放假的通知，同年11月10日即与王娟解除劳动合同，且签订解除合同协议、公司审批、经济补偿金的计算等手续均在一天之内完成，解除劳动合同显然不是双方协商的结果，系企业的生产经营发生困难，经济性裁员的行为。按照《劳动合同法》第41条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条的规定，热电公司裁员应当按照法律规定的程序，提前向公司工会或者职工代表大会说明情况。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，未事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。热电公司经济性裁员未提供已经征求工会意见的证据，应当向王娟支付经济赔偿金。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王娟已经提供了热电公司关于加班的文件，证明热电公司在2008年即以文件形式要求早班职工在下午下班时间后，延迟45分钟下班。热电公司应当提供公司关于上下班时间的规章制度，证明没有迟延下班的情况，否则应承担不利后果。3、一审适用简易程序，审限超过法律规定。
热电公司辩称，1、经济性裁员是指用人单位出现法定裁员事由，不经劳动者的同意而单方作出解除决定，从而终止劳动关系的行为。本案中，王娟与热电公司是在平等协商一致的情况下，自愿解除劳动关系，热电公司向王娟支付经济补偿金，并为王娟缴纳至2014年11月30日的社会保险费用。终止劳动关系的行为是双方共同协商的结果，不是热电公司单方作出的，不应适用经济性裁员的相关法律规定。2、热电公司一审时所举工资表能够证明已经支付王娟加班费用，且王娟也予以认可。同时，双方签订的《解除劳动合同协议》第二条约定：王娟在领取经济补偿金和工资后不再与热电公司有任何劳动争议和其他经济纠纷。王娟上诉主张加班费，没有事实和法律依据。综上，应驳回上诉，维持原判。
王娟向一审法院起诉请求：1、判决热电公司向王娟支付加班工资59050元，违法解除劳动合同赔偿金差额2万元；2、诉讼费用由热电公司负担。
一审法院认定事实：王娟于2003年4月到热电公司工作。2006年，淮北市热电厂企业改制名称变更为淮北市热电有限公司。2007年2月5日，双方签订三年期的劳动合同，工作岗位为“锅炉运行”。合同期限届满后，双方于2010年2月5日续签《劳动合同书》，合同期限三年。合同期限再次届满后，双方于2013年2月5日签订了无固定期限劳动合同。2014年10月21日，热电公司因临时停产而通知王娟等100人放假。同年11月10日，热电公司与王娟签订解除劳动合同协议，约定双方自愿解除劳动合同，热电公司支付王娟经济补偿金，在领取经济补偿金和工资后与热电公司不再有任何劳动争议和其他经济纠纷。签订协议后，热电公司向王娟出具《劳动合同终止解除证明书》，王娟签订解除劳动合同协议后，领取了经济补偿金17432元和补偿工资569元，合计18001元。2014年11月17日，王娟以热电公司违法解除劳动合同为由向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决热电公司支付加班工资59050元及经济补偿金2万元。2015年4月3日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]淮劳人仲案字18号仲裁裁决书，裁决驳回了王娟的上述仲裁请求。仲裁裁决书送达后，王娟不服裁决内容遂诉至法院。
一审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，热电公司因生产经营困难而通知王娟解除劳动合同，王娟收到通知后在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿金和补偿工资。解除劳动合同协议中明确写明“双方协商一致”、“自愿达成协议”等内容，应认定为热电公司与王娟协商一致后解除劳动合同，解除劳动合同后，热电公司亦依法向王娟支付了经济补偿金及补偿工资，热电公司解除与王娟签订的无固定期限劳动合同的行为不存在违法之处。王娟诉称热电公司存在胁迫行为，系违法解除劳动合同，但未提供证据证明其主张，对于王娟要求热电公司支付赔偿金2万元的诉讼请求，不予支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王娟提交的证据并不足以证明其加班事实的存在。对于王娟要求热电公司支付加班工资59050元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回王娟的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由王娟负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，民事活动应当遵循诚实信用的原则。劳动关系解除时，用人单位与劳动者可以就尚未结算的工资、加班费及各项补偿进行协商后一并作出处理。热电公司与王娟经平等协商一致，自愿达成解除劳动合同协议，约定双方自愿解除劳动合同，王娟在领取经济补偿金和工资后不再与热电公司有任何劳动争议和其他经济纠纷。上述解除劳动合同协议系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，为有效协议，对双方当事人具有法律约束力。热电公司依照协议履行了义务，王娟已经实际领取了解除劳动合同协议约定的经济补偿金和工资。王娟以用人单位属于经济性裁员、解除劳动合同程序违法为由主张经济赔偿金，并且以存在加班事实为由主张加班费，均与双方解除劳动合同协议约定不符，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审法院立案受理本案后适用简易程序进行审理，审限虽有瑕疵，但并不属于严重违反法定程序的情形，不属于应当改判或者发回重审的法定理由。
综上，王娟的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王娟负担。
本判决为终审判决。
审判长 石志猛
审判员 李向荣
审判员 张春茹
二〇一七年七月十三日
书记员 胡晓旭
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；