广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南市民四终字第36号
上诉人（一审原告）：马某某。
被上诉人（一审被告）：南宁市城市建设投资发展有限责任公司。
上诉人马某某因与被上诉人南宁市城市建设投资发展有限责任公司（以下简称城建公司）确认劳动关系纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第1639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月17日受理后，依法组成合议庭，并于2013年5月30日公开开庭审理。上诉人马某某的委托代理人廖海波、被上诉人城建公司的委托代理人李汉高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：城建公司原名称为南宁城市建设投资发展总公司，于2012年2月27日变更为现名称。2006年3月21日，城建公司作出南城建投（2006）3号文，聘任马某某为南宁市万町房地产公司（以下简称万町公司）总工程师。2008年8月15日，南宁市西部时代房地产开发有限责任公司（以下简称西部公司）作出南西房司（2008）15号文，聘任马某某为工程技术部代副经理，试用期一年（从二00八年八月十五日至二00九年八月二十四日）。2008年8月16日，万町公司（出具一份《关于与马某某解除劳动合同的决定》，该《决定》称“马某某，2001年4月起在万町公司工作。签订劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止。因马某某已由总公司安排到其他子公司工作，同意于2008年8月16日解除劳动关系”。2009年8月13日，西部公司作出《关于马某某等同志任免职的通知》（南西房司人（2009）10号），聘任马某某为工程部经理，试用期一年（从二00九年八月十三日至二0一0年八月十二日）。2009年11月13日，城建公司作出《关于马某某同志工作调动的通知》，该《通知》称“西部公司：根据集团公司《关于马某某同志工作调动的通知》（南城建字第（2009）10号精神，决定调你公司马某某同志到纵横时代公司工作”。2009年12月2日，西部公司出具《终止劳动合同证明》，该《证明》称“马某某，于2008年8月18日进入本公司工作，最后一期固定期限劳动合同自2008年8月18日起至2010年6月30日止。因南宁纵横时代建设投资有限公司对你另作工作安排，经双方协商一致，我司从2009年12月1日起与终止劳动合同，解除劳动关系”。2009年12月23日，马某某与南宁纵横时代建设投资有限公司（以下简称纵横公司）签订劳动合同书，期限为2009年12月23日起至2011年12月22日止。2011年4月30日，马某某向纵横公司递交《辞职报告》，称“自2010年以来……，但因某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年5月1日正式离职”。2011年6月7日，纵横公司作出了《对马某某同志辞职报告的回复》，该《回复》记载有“你递交的辞职报告已收讫，经公司领导班子研究决定，同意你自愿辞职的请求，辞职时间从2011年5月1日算起，就此，我司与你的劳动关系已解除，双方劳动关系已全部终结”。2012年2月，马某某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、城建公司支付其2011年5月至2012年2月的待岗工资8200元，2、补缴2011年5月至2012年2月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。2012年6月14日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2012）696号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人马某某的全部仲裁请求。马某某不服仲裁裁决，于2012年6月20日向法院起诉，要求法院支持其仲裁时的请求。
建设公司为南宁城市建设投资集团有限责任公司（以下简称城建集团公司）的子公司。万町公司由城建公司、城建公司工会委员会、城建集团公司共同出资成立，其中城建集团公司公司出资比例占97.4%。西部公司由城建集团公司和城建公司共同出资成立，其中城建集团公司的出资比例占77.09%。纵横公司由城建集团公司及城建公司共同出资成立，其中城建集团公司占92%的股份。
一审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，马某某于2001年8月至2008年8月于万町公司工作，签订有劳动合同，与该公司存在劳动关系；于2008年9月至2009年11月在西部公司处工作，并签订劳动合同，与西部公司存在劳动关系；于2009年12月至2011年4月在纵横公司工作，并签订劳动合同，与纵横公司存在劳动关系。在上述期间（即2001年8月至2011年4月），马某某并没有与城建公司签订劳动合同，马某某为证明其与城建公司存在劳动关系而提交了在职证明、奖状（马某某提交的证据3）、工作证等，但未提交其从城建公司处领取报酬，接受劳动管理的证据，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，马某某提交的证据不足以证明其在2001年8月至2011年4月与城建公司之间存在劳动关系。马某某于2011年5月1日与纵横公司终止劳动关系后，其未有证据证明其与城建公司建立劳动关系，也没有证据证明城建公司安排其待岗，故马某某主张城建公司支付其2011年5月至2012年2月的待岗工资没有事实依据，本院不予支持。马某某还提出由城建公司补缴2011年5月至2012年2月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的诉讼请求，但由于目前人民法院对劳动者请求用人单位缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的纠纷暂不受理，故本院对马某某的此项诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决：驳回马某某的诉讼请求。案件受理费10元，由马某某负担。
上诉人马某某不服一审判决，上诉称：一、被上诉人实际控制支配着上诉人的劳动力，包括岗位职务任免。上诉人在几个子公司之间岗位变动均是由被上诉人行文调动，如果双方之间没有劳动关系，何来“调动”之力。一审判决对此未有回应。二、一审判决关于《辞职报告的回复》的认定不符合客观事实，上诉人最初看到的不是现在这份，原来公司领导承诺给上诉人另行安排工作；三、上诉人提供的在职证明、工作证等证据可以证明与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人应对何时解除，如何解除与上诉人的劳动关系进行举证。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人城建公司答辩称：一、被上诉人对上诉人的工作岗位没有直接任免权，只是建议他去哪个子公司就职，而且到哪个子公司就职也是根据其工作表现进行，对上诉人的权益没有损害。上诉人到任何一家子公司上班均与该公司签订有劳动合同，享有相应劳动报酬，并办理各项保险，上诉人与被上诉人没有劳动关系。二、一审法院对上诉人辞职报告的回复已经有认定；三、关于上诉人向法庭提交的在职证明是为方便上诉人办理事务出具，工作证是万町公司的公章。一审判决认定事实清楚，处理正确，请予以维持。
本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，上诉人的诉讼请求是否应当予以支持。
双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实相同。
本院认为：上诉人为证实其与被上诉人之间存在劳动关系，提供的工作证虽然是城建公司的，但加盖的是万町公司公章，证据本身有矛盾性内容，因此不能证实上诉人的主张；上诉人提供的在职证明，也仅能证实截止至2008年6月10日，上诉人是被上诉人的员工，之后的情况无法证实；上诉人提供的奖状，也是被上诉人2009年3月制作的，以上证据，均不能证实2009年12月之后上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人提供的被上诉人出具的人事任免以及调动文件，这些文件是被上诉人出具给下级单位的，只能证实被上诉人作为上级单位对下级单位行使了行政管理权，并不能证实上诉人与被上诉人之间有直接的人事隶属关系，比如直接任命上诉人在被上诉人公司内部某个岗位就职，接受被上诉人发放的工资等。2012年12月上诉人从西部公司调入纵横公司后，其与纵横公司签订了劳动合同，其具体的工作岗位由其与纵横公司所签订的劳动合同确定，薪酬收入、保险福利等亦由纵横公司按照合同约定发放，在此期间其与纵横公司建立起了劳动关系。上诉人2011年4月30日向纵横公司提交辞职报告后，纵横公司答复同意其辞职请求，上诉人已知悉该意思表示，并且自2011年5月份起不再到公司上班，视为双方协商一致，解除了劳动合同。上诉人称自己是在被上诉人公司领导授意和承诺下提出辞职，辞职后被上诉人不给其安排工作，对此并没有证据予以证实，本院不予采信。对其要求被上诉人支付待岗工资的请求，一审法院不予支持是正确的。综上，上诉人上诉理由不成立，一审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 李 帮
代理审判员 王文强
二〇一三年八月十二日
书 记 员 赵 谊
附本判决书援引法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；