江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初第3538、3557号
原告(被告)夏守红，女，汉族，1966年3月31日出生，住灌云县。
委托代理人林福玉，安徽汉仁律师事务所律师。
委托代理人夏寿明，系夏守红哥哥。
被告（原告）连云港永润化工有限公司，住灌云县临港产业区经8路东侧纬3路南侧。
法定代表人马建群，该公司总经理。
委托代理人朱江，江苏苍佑律师事务所律师。
本院于2016年6月2日受理原告夏守红与被告连云港永润化工有限公司（以下简称永润化工公司）劳动争议纠纷一案，2016年6月14日受理原告永润化工公司与被告夏守红劳动争议纠纷一案，依法由审判员钱明宁独任审判，于2016年7月5日公开开庭合并进行了审理。原告（被告）夏守红，委托代理人林福玉、夏寿明，被告（原告）永润化工公司委托代理人朱江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏守红诉称，原告于2008年8月1日就职于被告单位，干厨师。2014年9月5日，原告在上班途中被小轿车撞伤，经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告受伤后，多次与被告沟通，被告没有为原告申报工伤，也没有申请工伤赔付，还在工伤期间停发原告工资。2008年8月至2013年2月期间没有为原告缴纳社会保险，没有按时足额支付原告工资。请求法院判决解除双方的劳动合同，判决被告给付一次性伤残补助金33750元、医疗费50781.05元、停工留薪期工资71250元、拖欠工资5000元、一次性工伤医疗补助金50000元、伤残就业补助金25000元、护理费3720.6元、补缴社会保险47988.59元（2008年8月至2013年2月）。
被告永润化工公司辩称，公司已经为原告缴纳了工伤保险，原告要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费等均应由保险基金支付，且原告已经从灌云县人民法院（2015）灌杨民初字第0252号一案中获得赔偿医疗费40837.71元、护理费3720.6元、误工费16938元。原告要求给付工资76250元，原告的月工资为2750元，原告的停工留薪期工资应该扣除原告已经获赔的误工费16938元，公司为其代缴的个人应该缴纳的社会保险费2657.3元，故被告只同意给付13404.7元。原告夏守红2014年9月份之前的工资已经全部结清，不存在拖欠其5000元工资的事实。原告提出解除劳动合同，被告公司同意解除。
原告永润化工公司诉称，原告不同意支付被告停工留薪期工资42342.7元。被告从事厨师工作，月工资2750元，2014年9月5日，被告发生交通事故以后，被告哥哥到公司请求出具夏守红是上班途中发生交通事故、夏守红年薪45000元等证明，并特别说明是为了处理交通事故向保险公司索赔使用，原告出于让夏守红能获得更多的赔偿考虑出具了相关证明。被告在获得赔偿后，于2016年3月14日申请仲裁，灌云县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪期工资42342.7元、一次性伤残就业补助金2250元。被告的停工留薪期工资应该扣除其已经获赔的误工费16938元，公司为其代缴的个人应该缴纳的社会保险费2657.3元，故只同意给付被告停工留薪期工资13404.7元。
被告夏守红辩称，根据双方的证据，被告每月仅领取很少的生活费，原告并未按照劳动法的规定按月发放工资。完全可以认定被告年薪为45000元。工伤保险条例第三十三条规定：停工留薪期工资一般不超过十二个月，但同时规定，待伤残等级评定后停发原工资，延长不超过十二个月。说明停工留薪期的工资最长为24个月。被告在2014年9月被停发工资至今，主张19个月工资符合相关规定。同时在2014年9月之前，原告欠被告工资5000元。故原告应该支付被告停工留薪期工资是71250元（3750×19月），拖欠工资5000元，共计76250元。一次性伤残就业补助金，不适用《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条规定，因为原告缴纳社会保险费才4年，与法定必须缴纳十五年差距很大。原告应当足额支付被告夏守红一次性伤残就业补助金25000元。
经审理查明，原告（被告）夏守红于2008年8月1日到被告（原告）永润化工公司从事厨师工作，2014年9月5日，夏守红在上班途中因交通事故被撞伤，经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。夏守红受伤后，提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，获赔医疗费40837.71元、误工费16938元、护理费8469元、营养费1920元、伙食补助费640元、鉴定费1210元、交通费1000元。2016年3月14日，夏守红申请仲裁，要求永润化工公司给付一次性伤残补助金26250元、医疗费50781.05元、工资63750元、一次性工伤医疗补助金50000元、伤残就业补助金25000元、护理费3720.60元、补缴2008年8月至2013年2月的社会保险费47988.59元、解除双方之间的劳动合同。灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决书，裁决永润化工公司支付夏守红停工留薪期工资42342.70元，一次性伤残就业补助金2250元，夏守红返还永润化工公司工伤补贴3000元。
另查明，永润化工公司支付夏守红2014年1月至9月之前的工资22000元，夏守红受伤后，永润化工公司支付其3000元。永润化工公司为其代缴的2014年9月至2015年8月社会保险费个人缴纳部分2657.30元。
上述事实有夏守红提供并经质证的灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2016）第150号仲裁裁决书，认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、参保证明、永润化工公司证明两份、营业执照、道路交通事故认定书、出院记录及诊断证明书。永润化工公司提供并经质证的夏守红仲裁申请书、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2016）第150号仲裁裁决书、领款凭证及工资发放表、劳动合同、连云港市中级人民法院（2015）连民终字第02409号判决书等证据证实。庭审过程中，夏守红提供其在提起机动车交通事故责任纠纷案件中永润化工公司向法院出具的证明，意在证明其年薪为45000元。本院认为，证明夏守红工资应该是用人单位和劳动者在劳动合同中的约定、永润化工公司的工资表、转款明细、领款凭证等证据。庭审过程中夏守红陈述和永润化工公司提供的工资表、转账明细、领款凭证等证据，证明2015年2月5日经双方结算，永润化工公司共支付夏守红2014年9月之前8个月工资22000元（2750元×8月），且领款凭证上标明8个月工资，每月2750元，夏守红受伤后从公司领取补贴3000元，并经夏守红签字确认。永润化工公司在另案中单方出具的证明不能作为本案中证明夏守红工资的证据。夏守红提供的证据不能证明永润化工公司拖欠其5000元工资的事实。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。夏守红的伤经连云港市市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度九级，但未提供相关休假证明，综合其伤情，本院酌定由永润化工公司支付其四个月停工留薪期工资，每月按2750元，计11000元。夏守红在受伤后已经从永润化工公司领取的3000元和2014年9月至2015年8月的社会保险费中用人单位代缴夏守红个人缴纳部分2657.30元（永润化工公司在诉讼过程中只要求扣除该部分）应该从中予以扣除，故永润化工公司应支付夏守红停工留薪期工资5342.70元。关于夏守红的一次性伤残就业补助金，因夏守红到2016年3月31日已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，其在申请仲裁时距法定退休年龄不足一年，且不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定的情形，故永润化工公司应该支付夏守红一次性伤残就业补助金2250元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。夏守红主张永润化工公司拖欠工资5000元，但未提供充分确凿的证据予以证实，对其要求给付5000元工资的主张，本院予以驳回。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等应按规定从工伤保险基金中支付，本院不予涉理。关于夏守红要求补缴社会保险的诉讼请求，本院不予涉理。
为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、连云港永润化工有限公司于本判决书生效后十日内支付夏守红停工留薪期工资5342.70元、一次性伤残就业补助金2250元。
二、驳回夏守红要求连云港永润化工有限公司给付工资5000元的诉讼请求。
案件受理费10元由原被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 钱 明
审判员 钱明宁
二〇一六年七月二十一日
书记员 马 慧
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的基准标准为：……九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄……不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。