广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第321号
原告陈志东，男，1973年11月5日出生，住广东省佛山市禅城区。
被告佛山国旅国际旅行社有限公司，住所地：，营业执照号码440602000082023。
法定代表人杨卫中，董事长。
委托代理人招锦镜。
原告陈志东与佛山国旅国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月10日受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2014年11月4日公开开庭进行了审理，原告陈志东、被告佛山国旅国际旅行社有限公司的委托代理人招锦镜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：陈志东申请仲裁，请求裁决佛山国旅国际旅行社有限公司补缴2013年3月至9月的社会保险费，支付二倍工资差额27000元、2013年3月15日至12月20日的周六和周日的加班工资8000元、2013年12月至2014年7月的基本工资7700元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月26日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）第960号仲裁裁决书，裁决驳回陈志东的全部仲裁请求。
三、陈志东的诉讼请求：佛山国旅国际旅行社有限公司支付2013年3月至9月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额27000元、2013年3月至12月周六和周日的加班工资8000元、2014年1月至7月的基本工资7700元。
四、2013年9月2日，陈志东与佛山国旅国际旅行社有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年9月2日至2016年9月1日，陈志东担任司机，每日工作8小时，每周工作5天，初始工资为1310元／月。
五、2013年9月24日，陈志东填写了佛山国旅国际旅行社有限公司提供的佛山国旅试用工期满登记表。
六、佛山国旅国际旅行社有限公司为陈志东缴纳了2013年9月至2014年1月的社会保险费。
七、2013年11月29日，陈志东签收佛山国旅旅游运输公司驾驶员绩效考核守则。上述守则规定，每月报账的差旅费中已包含当月加班费。
陈志东2013年9月至2014年1月的应收工资分别为：2695元＋基本工资1100元＋安全奖200元、4460元＋基本工资1100元＋安全奖200元、3435元＋基本工资1100元＋安全奖200元、1760元＋基本工资1100元＋安全奖200元、基本工资1100元。
陈志东上班无需考勤，上、下班时间不固定。
2013年12月13日，陈志东以家里有事为由提出辞职。陈志东上班至2013年12月20日，次日开始未再上班。
2014年1月12日，陈志东在上述劳动合同的解除合同记录中注明：乙方（陈志东）提出辞职，甲（佛山国旅国际旅行社有限公司）、乙双方协商一致同意于2014年1月12日解除劳动关系，双方没有劳资纠纷。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料复印件，2、佛禅劳人仲案非终字（2014）第960号仲裁裁决书及送达回证，3、广东省地方税务局个人所得税纳税清单、广东省地方税务局个人所得税完税证明。被告对证据1、2无异议。被告对证据3的真实性有异议，认为该证据与被告无关，不是被告给原告缴纳的个人所得税。
被告提交了如下证据：1、佛山国旅试用工期满登记表，2、佛山国旅旅游运输公司驾驶员绩效考核守则、旅运公司驾驶员绩效考核制度签收表，3、佛山国旅旅运公司2013年9月份-12月份员工薪酬发放表，4、辞职信，5、广东省劳动合同。原告认为证据1中的自我鉴定的内容以及名字是原告所写，自我鉴定上面的内容不知道是何人所写，好像是原告所写，又好像不是。原告对证据2的真实性无异议，认为该守则是在2014年1月原告离职之后才开始执行。原告对于证据3，认为其在入职时被告承诺的工资构成并非如此，被告现在把差旅费拆成了好多部分，该证据中每月的总数与其领取的差旅费相符，但实际工资还应加上基本工资1100元和安全奖200元。原告对证据4的真实性无异议，确认是其所写。原告对证据5的真实性无异议，认为签名确实是其所签，解除合同记录中的字是其所写，因为被告要求其写好才给办理离职手续，是被告骗其所写。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈志东认为自己在2013年3月15日入职，并提供了广东省地方税务局个人所得税纳税清单、广东省地方税务局个人所得税完税证明予以证明。佛山国旅国际旅行社有限公司认为陈志东在2013年9月2日入职，并提供了佛山国旅试用工期满登记表、广东省劳动合同予以证明。由于无法看出陈志东提供的广东省地方税务局个人所得税纳税清单、广东省地方税务局个人所得税完税证明与佛山国旅国际旅行社有限公司存在关联，本院对其关联性不予认定。陈志东认为佛山国旅试用工期满登记表中的自我鉴定的内容以及名字是其所写，自我鉴定上面的内容不知道是何人所写，好像是其所写，又好像不是。本院询问陈志东是否对自我鉴定上面的内容（包括入职时间）申请笔迹鉴定，陈志东表示不需要。根据上述规定，陈志东应承担举证不能的法律后果。佛山国旅试用工期满登记表注明陈志东的入职时间是2013年9月2日，本院认定该时间为陈志东的入职时间。陈志东与佛山国旅国际旅行社有限公司签订的劳动合同约定合同期限为2013年9月2日至2016年9月1日，双方不存在未订立书面劳动合同的情形，陈志东请求二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于2013年3月至12月周六和周日的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如前所述，本院对陈志东主张的2013年9月2日之前的加班费不予支持。双方确认陈志东上班无需考勤，上、下班时间不固定。陈志东认为自己每月每天都上班，没有请过假，没有休过假。佛山国旅国际旅行社有限公司认为陈志东不一定每周上班7天，如果前一天下班时间比较晚或者当天没有工作，就安排其休息；陈志东在2013年9月至11月每周六、周日都加班，法定节假日也不例外；但2013年12月至2014年1月并非如此。结合佛山国旅国际旅行社有限公司的自认，本院认定陈志东2013年9月2日至2013年11月30日的周六、周日都加班，法定节假日也不例外。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，佛山国旅国际旅行社有限公司应支付陈志东上述期间的加班费3734.25元（1310元／月÷21.75天／月×200%×25天（9月8天＋10月8天＋11月9天）＋1310元／月÷21.75天／月×300%×4天（中秋节1天＋国庆节3天）】。根据佛山国旅国际旅行社有限公司提交的佛山国旅旅运公司2013年9月份-12月份员工薪酬发放表，佛山国旅国际旅行社有限公司支付了加班费3000元（840元＋1080元＋1080元），差额为734.25元。佛山国旅国际旅行社有限公司认为根据陈志东签收的佛山国旅旅游运输公司驾驶员绩效考核守则，每月报账的差旅费中已包含当月加班费。由于陈志东在2013年11月29日签收佛山国旅旅游运输公司驾驶员绩效考核守则，因此该守则不能适用于2013年9月至11月的情形。关于2013年12月的加班费问题，由于陈志东签收的佛山国旅旅游运输公司驾驶员绩效考核守则规定每月报账的差旅费中已包含当月加班费，佛山国旅旅运公司2013年9月份-12月份员工薪酬发放表显示陈志东在该月领取差旅补助880元；陈志东在2013年12月21日开始未再上班，但佛山国旅国际旅行社有限公司向陈志东支付了至2014年1月12日的工资，视为在某种程度上作了补休，加上陈志东未提供证据证实其在该月加班的具体情况，本院对陈志东的该主张不予支持。
关于2014年1月至7月的基本工资问题。陈志东认为佛山国旅国际旅行社有限公司没有与其办理离职手续，没有出具离职证明，导致其无法就业且为本纠纷奔波，按照1100元／月，2014年1月-7月共7个月计算，佛山国旅国际旅行社有限公司应支付其基本工资合计7700元。双方确认佛山国旅国际旅行社有限公司向陈志东支付了2014年1月的基本工资1100元。陈志东在2013年12月13日申请辞职，于2014年1月12日在劳动合同的解除合同记录中注明双方同意于2014年1月12日解除劳动关系，不存在佛山国旅国际旅行社有限公司没有与其办理离职手续的情形。陈志东没有提供证据证明佛山国旅国际旅行社有限公司无故拒绝向其出具离职证明，导致其受到损失，该请求于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
被告佛山国旅国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈志东支付加班费734.25元；
驳回原告陈志东的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一四年十一月十二日
书记员 邹洁婷