吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0681民初554号
原告：李忠文，男，1963年7月7日出生，住临江市。
被告：吉林省临江市业柱化工有限公司，住所地：临江市。
法定代表人：朱业柱，系公司董事长。
委托诉讼代理人：朱业禄，男，1964年3月10日出生，吉林省临江市业柱化工有限公司经理，住白山市浑江区。
原告李忠文诉被告吉林省临江市业柱化工有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月9日立案受理后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告李忠文，被告吉林省临江市业柱化工有限公司委托诉讼代理人朱业禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李忠文向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付解除合同经济补偿金12647.73元；2、依法判决被告支付未签订劳动合同二倍工资55,649.99元；3、依法判决被告给原告补交自2013年9月10日开始参保的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。事实与理由：被告是硅藻土开采、加工、销售企业，于2001年9月20日在临江市工商局注册，注册号为220681000000720，法定代表人既董事长朱业柱，监事兼总经理朱业禄，住所地在临江市四道沟镇，其硅藻土矿在临江市六道沟镇南岗村。2013年9月10日开始，原告被被告招收为井下工人，工种为采矿工。被告未与原告签订书面劳动合同。原被告施行的是计件工资，自2013年9月10日至2014年8月29日发生工伤前11个月平均工资5059.09元。2014年8月29日13时许，原告在井下采矿时，棚顶脱落将原告左腿砸伤，被送医治疗，诊断为：左侧股骨粗隆间骨折，住院30天。临江市人力资源和社会保障局于2015年5月12日做出了《工伤认定决定书》认定原告为工伤。2015年10月8日，经白山市劳动鉴定委员会对原告工伤评残九级。为了维护原告的合法权益，原告于2015年10月10日就工伤保险待遇提起了仲裁，临江市劳动争议仲裁委员会于2015年12月30日作出了临劳人仲调字【2015】第12号劳动人事争议调解书，就工伤保险待遇方面达成仲裁调解书，但本案涉及的劳动合同和社会保险方面没有进行调解。所以原告于2016年12月21日向临江市劳动争议仲裁委员会提起了解除劳动合同、未签订劳动合同及社会保险等法律关系仲裁，可是仲裁委员会以自己提出解除劳动合同为由于2017年3月1日做出了临劳人仲裁字【2017】2号裁决书，驳回了原告的劳动仲裁申请。原告不服提起诉讼。原告认为，无论谁提出解除劳动合同，解除劳动合同补偿金和未签订劳动合同双倍赔偿是法定的，必须给予赔偿。社会保险问题是法律强制性规定，用人单位必须无条件依法缴纳。故此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及吉林省实施《工伤保险条例》办法、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定向临江市人民法院提起诉。
吉林省临江市业柱化工有限公司辩称：2015年12月30日劳动仲裁调解书已经包括了经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资，各项费用一次性了结，劳动关系已经解除，当时计算时各项费用加一起是101047.62元，因原告说被告是单位应该多付一些，就凑整给了110000元。同时没签订劳动合同是原告自己不签，他为了能够自由去别人那里打工，拒绝签订劳动合同，所以我们不应该支付未签订劳动合同的双倍工资。
本院经审理认定事实如下：李忠文于2013年9月份到吉林省临江市业柱化工有限公司从事井下采矿工作，工作期间双方没有签订劳动合同，劳动关系成立。2014年8月29日13时左右，李忠文在井下作业时受伤。2015年5月12日经临江市人力资源和社会保障局作出的临人社工伤认定[2015]第035号工伤决定认定书认定李中文此次受伤为工伤。2015年10月8日经白山市劳动能力鉴定委员会办公室作出白山劳鉴字[2015]0293号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书评定为九级伤残。2015年10月10日，李忠文向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系：2、依法裁决被申请人给付申请人垫付的医疗费1200元：3、依法裁决被申请人给付申请人住院伙食补助费783元；4、依法裁决被申请人给付申请人停工留薪工资60,709.08元；5、依法裁决被申请人给付申请人停工留薪期护理费7830.60元；6、依法裁决被申请人给付申请人一次性伤残补助金45,531.81元；7、依法裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金45,531.81元；8、依法裁决被申请人给付申请人一次性伤残就业补助金35413.63元；9、依法裁决被申请人给付申请人因治疗工伤、办理工伤认定、办理劳动能力鉴定及申请仲裁所需要的交通费200元；10、依法栽决被申请人给付申请人将来必然发生的二次手术取钢板费用17,865.89元；11、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿12,647.73元；12、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55，649.99元；13、依法裁决被申请人给申请人补交自2013年9月10日开始参保的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。双方于2015年12月30日达成临劳人仲调字[2015]第12号劳动人事争议调解书，双方约定1、被申请人分期支付给申请人各项工伤待遇11万元，解除双方当事人之间的劳动关系和工伤保险关系，申请人今后发生的一切费用由自己承担，不得向被申请人索要。2、申请人自愿接受被申请人支付的各项工伤待遇11万元，解除双方当事人之间的劳动关系和工伤保险关系，申请人今后发生的一切费用由自己承担，不再向被申请人索要。3、本调解书自双方当事人收到后即具有法律效力，当事人对发生法律效力的调解书应当认真执行，一方当事人不执行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。4、自收到调解书后，2016年2月7日之前被申请人支付给申请人3万元，2016年4月末之前支付3万元，剩余5万元在2016年7月末之前一次性支付给申请人，共计11万元。该调解书内容双方已经履行完毕。在仲裁委员会调解时，李忠文主动提出解除劳动关系。庭审中李忠文表示其主张的月工资5059.09元没有证据，故主张按照2013年临江市社会平均工资2616元计算自己的各项诉讼请求。李忠文就本案劳动争议向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临江市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2017）2号裁决书，李忠文对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议。虽然李忠文在2015年10月10日申请劳动仲裁时提出13项仲裁请求中已经包含本案的三项诉讼请求，但是在双方达成的劳动人事争议调解书中请求事项变成了9项，在调解意见第一项中也写明吉林省临江市业柱化工有限公司支付李忠文各项工伤待遇11万元，故应认定为其后四项仲裁请求不包括在11万元中，对于本案的三项诉讼请求双方没有达成调解意见，不属于重复诉讼，本案予以审理。在仲裁调解时，李忠文主动提出解除劳动关系，其要求吉林省临江市业柱化工有限公司支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第六十四条应当支付经济补偿金的情形，故该项诉讼请求本院不予支持。吉林省临江市业柱化工有限公司辩称因为李忠文拒绝签订劳动合同而导致双方没有签订劳动合同，但是其证人证言不能证明李忠文明确表示拒绝签订劳动合同，李忠文对于证人证言不认可，吉林省临江市业柱化工有限公司又没有其他证据予以佐证，不能形成完整的证据链，故对于吉林省临江市业柱化工有限公司该项辩称本院不予认可，吉林省临江市业柱化工有限公司应该支付李忠文未签订劳动合同的双倍工资。李忠文主张其月工资5059.09元没有证据，其主张按照2013年临江市社会平均工资计算自己的各项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以认可。李忠文要求吉林省临江市业柱化工有限公司为其补交自2013年9月10日开始参保的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险），根据《社会保险法》第六十三条、《社会保险费申报缴纳管理办法》第十六条规定，应当由社会保险费征收机构处理。
综上所述，吉林省临江市业柱化工有限公司应该支付李忠文未签订劳动合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
1、吉林省临江市业柱化工有限公司于本判决生效后五日内支付李忠文未签订劳动合同双倍工资28773.25元（2615.75元\\\月×11月）。
2、驳回李忠文的其他诉讼请求。
案件如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告吉林省临江市业柱化工有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 郑蓉菲
二〇一七年九月五日
书记员 姜天玉