重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112法民初174号
原告：石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司，住所地石狮市南洋路石狮服装城总部大厦八楼，统一社会信用代码913505815917486691。
法定代表人：戴燝木，董事长。
委托诉讼代理人：施萍萍，福建中德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐晶，女，1968年6月19日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
被告：雷朝霞，女，1994年8月25日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司（以下简称圣吉奥公司）与被告雷朝霞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄明真独任审判，于2017年2月17日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告圣吉奥公司的委托诉讼代理人施萍萍、徐晶，被告雷朝霞的委托诉讼代理人王宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告圣吉奥公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2015年4月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36738元、2016年度工作时间未休年休假工资303.35元、违法解除劳动关系赔偿金9897元、失业保险待遇损失3150元；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职后与原告签订了劳动合同，被告被派往重庆西部奥特莱斯品牌折扣商业股份有限公司购物广场（以下简称西部奥特莱斯）从事营业员。被告连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。被告在2016年6月23日以个人原因提出辞职，原告在事实上不可能安排被告进行休假，被告未能休假的责任不在原告。被告申请辞职，原告也不必支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告若对失业保险有异议应向人力资源的社会保障部门申请解决，法院无权介入和干预。
被告雷朝霞辩称，仲裁结果正确，原告应向被告支付2015年4月至2016年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额36738元、2016年度已工作时间未休年休假工资303.35元、违法解除劳动关系的赔偿金9897元、失业保险待遇3150元。
本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，原告与被告建立了劳动关系，原告未为被告购买失业保险，原告通过其法定代表人的个人账户向被告账户转账的方式发放工资，当月工资次月发放。原告安排被告到西部奥特莱斯店铺BL16任圣吉奥品牌导购员。
2016年6月23日，原、被告解除了劳动关系，并向西部奥特莱斯出具《关于我司（个体工商户）员工离职情况的函》，载明：我司在贵商场经营圣吉奥，店铺号是BL16，现有我司员工雷朝霞，身份证为XX，因第（一）项原因于2016年6月23日从我司离职。（一）员工自动辞职；（二）公司予以解除劳动合同；（三）因公司发展需要，员工调整至其他商场；该员工在我公司完成了工作交接，办理好离职手续，现特致函贵公司予以办理该员工在贵商场的交接手续。落款处加盖了原告公章，营业员签字处有被告签字。
被告在原告单位工作期间，未休带薪年休假。
2016年8月3日被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年3月11日至2016年6月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元、未休年休假工资1609元、失业保险损失6300元、法定节假日加班工资8206元、违法解除劳动关系的赔偿金10500元、支付交纳的射频卡备用金100元，该委裁决原告支付被告2015年4月至2016年2月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额36738元、2016年度已工作时间未休年休假的工资报酬303.35元、违法解除劳动关系的赔偿金9897元、失业保险待遇损失3150元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉来院。
另查明，原告在2015年4月20日向被告转账3164元、2015年5月18日向被告转账3186元、2015年6月17日向被告转账3127元、2015年7月17日向被告转账2991元、2015年8月15日向被告转账3029元、2015年9月17日向被告转账2620元、2015年10月19日向被告转账3969元、2015年11月20日向被告转账3481元、2015年12月21日向被告转账3106元、2016年1月20日向被告转账3381元、2016年2月15日向被告转账4022元、2016年3月21日向被告转账3226元，转账支付年终奖700元、2016年4月20日向被告转账3001元、2016年5月20日向被告转账3109元、2016年6月22日向被告转账2953元、2016年7月19日向被告转账2049元。
庭审中，原告主张向被告转账支付的款项中并非全部都是被告的工资，其中包括了底薪1200元、绩效、餐补、交通补贴、岗位津贴、任务达成奖、满勤奖等。被告主张《关于我司（个体工商户）员工离职情况的函》是西部奥特莱斯转交给被告时被告才签字的，对其载明的辞职理由不认可；原告称是被告签字后，原告再盖章，并交由被告自己交到西部奥特莱斯办理离职手续，但被告未将该函件交给西部奥特莱斯而私自作为证据在仲裁中举示。为了证明原告已与被告签订了书面劳动合同，原告举示了《用工信息证明》复印件，其上载明有：该员工与我司签订了劳动合同，有被告签字。被告对此复印件不予认可。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述和举示的仲裁裁决书、《关于我司（个体工商户）员工离职情况的函》、EMS邮寄详情单、人员识别卡、交易明细清单等证据为证，足以认定。原告举示的《用工信息证明》系复印件，本院不予采信。
本院认为：关于被告的工资标准。原告主张向被告转账支付的款项中并非全部都是被告的工资，其中包括了底薪1200元、绩效、餐补、交通补贴、岗位津贴、任务达成奖、满勤奖等，但并未举示证据佐证，故本院认定，原告法定代表人向被告转账支付的金额均属于被告的工资。原告向被告发放的年终奖700元也属于工资范畴，应平均计算至2015年3月至12月的月工资中以计算月工资及平均工资。被告劳动关系解除前12个月的平均工资是（3029元+70元+2620元+70元+3969元+70元+3481元+70元+3106元+70元+3381元+70元+4022元+3226元+3001元+3109元+2953元+2049元÷16天×21.75天/月）÷12个月=3258.5元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。原、被告于2015年3月1日建立劳动关系，原告主张与被告签订了书面劳动合同，但未举书面劳动合同予以佐证，应承担举证不能的法律责任。原告举示的《用工信息证明》复印件真实性无法核实，本院不予采信，且《用工信息证明》上仅载明“该员工与我公司签订了劳动合同”，只能证明双方建立了劳动合同关系，并不能证实已签订了书面劳动合同。故原告应支付被告2015年4月至2016年2月的未签订书面劳动合同的双倍工资3186元+70元+3127元+70元+2991元+70元+3029元+70元+2620元+70元+3969元+70元+3481元+70元+3106元+70元+3381元+70元+4022元+3226元=36768元。
关于2016年未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。原、被告于2015年3月1日建立劳动关系，于2016年6月23日解除了劳动关系，被告连续工作1年以上10年以下，从2016年3月1日起享受带薪年休假，至2016年6月23日，可休假115天÷365天×5天=1.58天，折算后不足1整天的不支付未休年休假工资，原告应向被告支付未休年休假工资差额3258.5元/月÷21.75天/月×1天×200%=299.6元。
关于违法解除劳动关系赔偿金和失业保险待遇。根据《关于我司（个体工商户）员工离职情况的函》，其载明的被告离职的原因是“员工自动辞职”，被告也在该函件上签字，应视为对离职原因的认可。被告辩称该函件是由原告交给西部奥特莱斯，再由西部奥特莱斯交给被告时才签的字，但未举示证据佐证，且也与该函件行文方式不符即该函件是向西部奥特莱斯送达并不是向被告送达，故对被告的该项主张本院不予采信。原、被告解除劳动关系的原因是被告自动辞职，并非违法解除劳动关系，原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业，故原告也无需向被告支付失业保险待遇。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司在本判决生效后三日内支付被告雷朝霞2015年4月至2016年2月的未签订书面劳动合同的双倍工资36738元；
二、原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司在本判决生效后三日内支付被告雷朝霞2016年度工作时间未休年休假工资差额299.6元；
三、原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司不支付被告雷朝霞违法解除劳动关系的赔偿金9897元；
四、原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司不支付被告雷朝霞失业保险待遇3150元；
五、驳回原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费费10元减半收取5元，由原告石狮市圣吉奥服饰营运中心有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 黄明真
二〇一七年三月八日
书记员 陈 实