河北省馆陶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0433民初1468号
原告：崔建民，男，1958年4月4日出生，汉族，农民，馆陶县柴堡镇前曹堡村人，现住。
委托诉讼代理人：陈立勇，馆陶县馆陶镇法律服务所法律工作者。
被告：河北信德电力配件有限公司。住所地：馆陶县馆陶镇东宝村。
法定代表人：谢秉誉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭秋强，河北精深律师事务所律师。
原告崔建民与被告河北信德电力配件有限公司（以下简称信德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔建民及其委托诉讼代理人陈立勇，被告信德公司的委托诉讼代理人郭秋强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔建民向本院提出的诉讼请求：1、请求依法撤销馆陶县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称馆陶仲裁委）于2016年9月18日作出的馆劳人仲案（2016）005号仲裁裁决书第二项即：因原告无法提供相关证据，证据不足驳回原告要求被告支付7个半月解除劳动关系的经济赔偿和10000元的名誉精神损失费之内容，请求依法判决被告支付原告经济补偿金22500元及精神抚慰金10000元。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2009年3月份应招到信德公司上班，月平均工资3000元。原告自上班一直是被告镀锌车间职工。2016年6月9日上午10点50分许，原告拉完料，路过酸洗车间，走到车间南半部时，看见电热线管着火，原告直接去车间办公室报告情况。在办公室门口见到酸洗车间组长耿新军便直接告诉耿新军，耿说知道后，看了现场，便急忙回办公室报告情况。随后原告在办公室北窗口遇见组长武振栋去镀锌车间，并看见几位负责人都在办公室，原告认为相关人员对着火之事已知情。由于原告及时报告着火之事才把损失降低。但却在报告火情的第二天，原告接到镀锌车间主任冯文英通知且未说任何理由，让原告停止上班。被告无理由将原告开除，违背劳动法的相关规定。依据法律规定，被告应支付原告经济补偿金，同时，被告未及时向原告发放工资，亦应支付原告经济补偿金，而馆陶仲裁委的裁决却未让被告支付，明显错误。为此，原告要求判如诉请。
被告信德公司辩称，馆陶仲裁委仲裁裁决结果正确。被告从未作出与原告解除劳动关系的决定，原告现仍为被告单位职工。原告的工作系因工作需要被安排原告到人力资源部报到后重新安排工作，而原告始终未报到，故原告不应得到补偿。原告未被解除劳动关系的事实，被告镀锌车间的主任冯文英在仲裁庭仲裁时出庭作证说明了相关的事实，冯文英证明，是因原告不适合在镀锌车间工作，要求原告到人力资源部报到，并未解除劳动合同。仲裁庭开庭过程中，原告也未向仲裁庭提交被告与其解除劳动合同的证据，因被告未作出与原告解除劳动合同的决定，原告要求经济补偿，缺乏事实依据。被告安排原告到人力资源部报到后重新安排其工作，但原告未到人力资源部报到，却单方认为是被告解除了劳动合同，系其个人的主观理解。被告未解除与原告的劳动合同，而原告却让被告承担举证责任，不符合逻辑。原告主张的精神抚慰金无法律依据，不应支持。
本院经审理认定事实如下：对原、被告无争议的原告于2009年3月份应招到被告单位上班，月工资3000元（3000元大约是计件工资）、2016年6月9日上午原告经过酸洗车间时，发现电热线管着火，便及时报告了被告单位的相关人员等事实，本院予以确认。另查明，2016年6月10日，被告单位的镀锌车间主任
冯文英通知原告不适合在镀锌车间工作，让原告到被告的人力资源部报到，另行安排工作。于是，原告向馆陶仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付原告5月份工资2899元、6月份工资790元以及支付解除劳动关系七个半月的经济补偿款，并赔偿名誉精神损失费10000元。馆陶仲裁委经过审理查明，被告在原告递交仲裁申请书之后发放了5月份工资，但至仲裁审理终结前未支付原告六月份工资事实清楚，被告存在拖欠工资现象；因被告未与原告解除合同，原告提出赔偿7个半月的解除劳动关系补偿，证据不足，不予支持；原告提出的10000元的名誉精神损失费不属于劳动争议范围；原告与被告存在劳动关系。该仲裁委并认为，被告应支付拖欠原告6月份的工资，因原告无法提供相关证据，证据不足驳回原告要求被告支付7个半月解除劳动关系的经济补偿款和10000元的名誉精神损失费。于是，馆陶仲裁委于2016年9月18日作出了馆劳人仲案（2016）005号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告信德公司应支付拖欠原告崔建民6月份工资。2、因原告无法提供相关证据，证据不足驳回原告要求被告支付7个半月解除劳动关系的经济补偿款和10000元的名誉精神损失费。原告不服馆陶仲裁委的裁决结果，向本院提起诉讼。要求判如诉请。
本院认为，原告崔建民与被告河北信德电力配件有限公司存在劳动关系、被告已支付原告五月份工资并应支付原告六月份的工资，已被馆陶仲裁委作出的裁决书所确认。诉讼中，原告要求被告支付解除劳动关系七个半月的经济补偿金22500元，因被告当庭承认仍与原告存在劳动关系，原告亦未提交相应证据予以证实被告解除或者终止了原、被告间的劳动合同，故本院不予支持。原告要求被告赔偿10000元的名誉精神损失费，因名誉精神损失费或精神抚慰金不属于劳动争议范畴审理的内容，原告的要求与法无据，本院亦不予支持。馆陶县劳动人事争议调解仲裁委员会
对原、被告争议所作出的裁决，认定的事实清楚，裁决结果正确，应予以维持。原告要求撤销馆陶县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年9月18日作出的馆劳人仲案（2016）005号仲裁裁决书第二项并要求由被告支付原告经济补偿金22500元及精神抚慰金10000元之请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第（一）项、第十三条《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、维持馆陶县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的馆劳人仲案（2016）005号仲裁裁决书之内容，即：1、被告河北信德电力配件有限公司应支付拖欠原告崔建民6月份工资。2、因原告无法提供相关证据，证据不足驳回原告要求被告支付7个半月解除劳动关系的经济补偿款和10000元的名誉精神损失费。
二、上述一、1、判决之内容，限本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告崔建民的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河北信德电力配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 杨海峰
审 判 员 王金玲
人民陪审员 张 勇
二Ｏ二Ｏ一六年十一月二十三日
书 记 员 杨广姣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。