河北省固安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀1022民初917号
原告黄凯军，男，1991年4月6日出生，汉族，四川省盐亭县人，现住四川省盐亭县。
委托代理人张国志、张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告河北航天振邦精密机械有限公司，住所地：河北省固安县工业园区北区，统一社会信用代码：911310225590879288。
负责人郭金水，职务：执行董事。
委托代理人陈浩，公司职工。
委托代理人张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。
原告黄凯军诉被告河北航天振邦精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人到庭参加了诉讼，被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黄凯军诉称，原告于2011年10月15日入职被告北京航天振邦精密机械有限公司，2014年11月14日调入河北航天振邦精密机械有限公司，岗位是研磨工，月工资8000元。2017年7月7日，原告因被告拖欠工资、未缴纳社会保险被迫向被告提出解除劳动关系。工作期间，被告未安排年休假，并拖欠申请人工资至今未发。原告不服固安县劳动人事争议调解仲裁委员会固劳人仲案字（2017）第193号裁决书，故诉至法院，请于1、确认原告与被告自2015年10月3日至2017年7月7日间存在劳动关系，2、判令被告支付2015年10月3日至2017年7月7日期间的未休年休假工资7356元，3、判令被告支付2011年10月3日至2017年7月7日期间解除劳动关系经济补偿金48000元，4、判令被告支付2015年10月3日至2017年7月7日期间拖欠工资27000元。
被告河北航天振邦精密机械有限公司辩称，原告是2011年10月19日入职我司，有劳动合同为证，原告在劳动仲裁申请书中的陈述与起诉书陈述不一致，违背了诚信原则，原告在仲裁申请书中陈述是2015年10月3日入职，在起诉中陈述是2014年11月14日入职。原告在2017年7月17日离职，有一部分工资未结清，数额是9842元，是原告的个人原因造成的，公司非恶意拖欠。原告认为我司拖欠其27000元，应承担举证责任，应证明拖欠的数额及具体月份，该举证责任在原告。原告的年休假已修完，原告是在2017年12月15日申请劳动仲裁，根据法律的相关规定，原告应对之前的年休假承担举证责任，且2016年前的年休假工资已超过仲裁时效，公司也安排了其享受年休假。2016年2月2日至2月6日及2016年12月26日到17日已修完2016年的年休假，2017年1月22日至1月26日修完2017年的年休假，原告不符合经济补偿金的支付条件。原告因个原因自愿放弃交纳社保，公司也不存在拖欠工资的情况。原告系旷工解除劳动关系，严重违反公司规章制度。
经审理查明，被告河北航天振邦精密机械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月19日，原告黄凯军与被告签订了一份劳动合同，合同约定，原告的工作岗位是操作工，劳动合同期限为2014年11月19日至2017年11月18日，原告在被告方的起始工作时间为2011年10月19日。工作时间和休息休假：原告工作时间按照政府的有关规定执行，由于生产经营需要原告加班的，原告薪酬按照国家有关规定计算，被告对原告实行法定的休假制度。劳动报酬：被告以货币形式支付原告工资，被告支付原告工资项目包括基本工资、岗位津贴、加班工资、夜班补助、事假、节日加班工资、旷工、停工、工伤、奖励、社会保险等，被告以工资卡形式发放原告工资，原告应及时查询当期工资，如对工资数额不予认可，应于7日内向被告提出异议，由原、被告双方再行确认。劳动合同的解除、终止：无故旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者（被告因原告无故连续旷工3日以上解除劳动关系的，劳动关系解除效力及于连续旷工首日），属于严重违反被告规章制度的行为，被告可随时解除劳动合同。合同中还约定了其他相关内容。2014年12月13日原、被告还签订了一份劳动合同补充协议，约定：原告自愿申请被告同意，为了保障原告的利益，原、被告达成一致意见，缴纳社会保险所需费用（公司所承担部分和个人所承担部分），被告每月以工资形式支付给原告。
原告在工作期间，被告以翻考勤牌的形式记录原告的出勤情况，按月统计并据此计算工资，工资发放方式为有预发工资情况、在发放工资时对预发部分相应扣减，2016年度，被告为原告安排了年休假。原告于2017年7月10日、11日、12日连续旷工三日,被告为此在2017年7月13日向原告发出告知书，通知原告来被告处办理解除劳动关系相关事宜。被告认可原告尚有工资9842元未领取。2017年12月15日，原告向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求1、双方存在劳动关系（2015年10月3日至2017年7月7日），2、支付拖欠工资27000元（2015年10月3日至2017年7月7日），3、支付年休假工资16667元（2015年10月3日至2017年7月7日），4、支付解除劳动关系的经济补偿金60000元（2011年10月15日至2017年7月7日），2018年2月14日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳人仲案字（2017）第193号裁决：黄凯军与河北航天振邦精密机械有限公司于2011年10月19日至2017年7月7日期间存在劳动关系（此时间段包括黄凯军主张的2015年10月3日至2017年7月7日期间）；河北航天振邦精密机械有限公司支付黄凯军工资人民币9842元；驳回黄凯军其他诉讼请求。2018年3月13日，黄凯军对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求1、确认原、被告自2015年10月3日至2017年7月7日存在劳动关系，2、被告支付未休年休假工资7356元（2015年10月3日至2017年7月7日），3、被告支付解除劳动关系经济补偿金48000元（2011年10月3日至2017年7月7日），4、被告支付拖欠工资27000元（2015年10月3日至2017年7月7日）。
以上事实有原、被告陈述，原告提供的裁决书、送达证明、被告提供的劳动合同及补充协议、考勤表、工资表、仲裁笔录、仲裁申请书、员工手册、银行帐户交易明细等证据证实。
本院认为，对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，原告在被告处工作的起始时间为2011年10月19日，原告与被告签订本劳动合同时间为2014年11月19日，2017年11月18日终止，被告在诉讼中认可原告的离职时间是2017年7月17日，因此原、被告劳动关系的期间为2011年10月19日至2017年7月17日，现原告请求原、被告自2015年10月3日至2017年7月7日期间存在劳动关系的事实，本院予以认定。原告请求被告支付自2015年10月3日至2017年7月7日期间未休年休假工资7356元，被告提供的考勤表、工资表、银行帐户明细等证据证明了2016年度原告已休年休假且休假期间工资照发的事实；被告还提出2016年之前的未休年休假已超过时效，被告的意见符合法律规定；原告的此项请求本院不予支持。原告请求被告给付解除劳动关系的经济补偿金48000元，原、被告解除劳动合同是原告连续旷工三日，被告根据本单位规章制度与原告解除的劳动合同，并非违法解除劳动合同，原告的此项请求不符合法律规定，本院不予支持。原告请求被告给付2015年10月3日至2017年7月7日拖欠工资27000元，原告不能提供证据证明被告拖欠上述款额的工资及具体月份，被告否认上述事实，提供了银行转账记录和其自己制作的工资清单，原告在工资发放有异议时也未在7日内提出，但被告认可在原、被告解除劳动合同后原告因个人原因尚有9842元工资未领取，这部分工资被告应给付原告，原告请求被告给付工资9842元的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告黄凯军与被告河北航天振邦精密机械有限公司于2015年10月3日至2017年7月7日期间存在劳动关系。
二、被告河北航天振邦精密机械有限公司于判决书生效后十日内给付原告黄凯军工资9842元。
三、驳回原告黄凯军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可在法律规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
审判员 韩建国
二〇一八年六月二十五日
书记员 张 娟