广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初9885、10081号
原告：成福生，男，汉族。
被告：广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司。
负责人：李全良。
委托诉讼代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江润凯，广东中信致诚律师事务所实习律师。
第三人：北京戴德梁行物业管理有限公司佛山分公司。
负责人：KELVINQINGWENLI。
委托诉讼代理人：李洁霞，女，汉族，系人事部经理。
本院于2016年6月17日受理了原告成福生与被告广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司劳动合同纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初9885号]。广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司于2016年6月21日以成福生为被告提起诉讼[案号为（2016）粤0605民初10081号]，因成福生、广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2016]1145号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故成福生为原告，广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年7月28日、10月14日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告成福生、被告的委托诉讼代理人容浩、江润凯、第三人的委托诉讼代理人李洁霞到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告成福生、被告的委托诉讼代理人容浩、第三人的委托诉讼代理人李洁霞到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人共同申请和解时间60日，被告申请延期举证30日，本院均予以准许�本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告于2016年4月21日申请劳动仲裁，请求裁决被申请人即被告支付：（1）2015年10月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额28000元；（2）2015年10月1日至2016年4月30日每天大于12小时的加班工资14000元；（3）2015年10月1日至2016年4月30日违法终止劳动合同的赔偿金8000元；（4）2015年11月及2016年2月无故克扣的工资600元及2016年4月工资4000元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年11月及2016年2月工资余额600元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年4月1日至6日工资合共372.41元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年10月1日至2016年4月6日加班工�差额12400元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告在（2016）粤0605民初9885号案中的诉讼请求为判令被告支付:（1）2015年10月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额28000元；（2）2015年10月1日至2016年4月30日每天大于12小时的加班工资14000元；（3）2015年10月1日至2016年4月30日违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；（4）2015年11月及2016年2月无故克扣的工资600元及2016年4月工资4000元。
4.被告在（2016）粤0605民初10081号案中的诉讼请求为判令被告无须支付：（1）2015年11月及2016年2月工资余额600元、2016年4月1日至6日工资372.41元；（2）2015年10月1日至2016年4月6日加班工资差额12400元。
5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
6.劳动合同签订等情况。原、被告于2015年10月31日签订劳动合同，约定合同期限从2015年10月31日起至2016年10月30日止，其中试用期为31天，从2015年10月31日起至2015年11月30日止；[第一条第（二）项]原告从事保安员工作，原告必须按时完成被告规定的工作任务，达到规定的标准，工作地点为被告安排的服务责任区域，被告可根据实际工作需要，在不同的服务责任区域对原告进行调动；工资为基本工资、岗位工资、加班工资，基本工资按深圳市政府最新公布的最低工资标准执行等。同日，原、被告签订《新员工入职明白卡》，内容为原告在工作期间自愿申请加班，加班费用按保安员基本工资标准和当月实际天数核算……普通员工做满一年后公司购买社会医疗保险，对此所产生的其他纠纷本人愿意自行承担。
7.工作情况：原告在被告处任保安；每天由保安本人在《安管部考勤签到表》上填写上、下班时间，并签名确认；根据《安管部考勤签到表》，被告的班�分为早班、中班、晚班或者早班、晚班，原告上班时间一般为15:30-0:00、7:30-16:00、21:30-8:00、7:45-20:00、19:30-8:00，原告于2016年4月3日（上、下班签到12.5小时，休息日）、4日（上、下班签到12.5小时，法定节假日）、6日（上、下班签到12.5小时，正常工作日）上班。
8.工资发放情况：根据原告提供的工资表，原告的工资构成为基本工资（2030元）、岗位工资、加班工资；被告通过银行转账本月发放上月工资，需要签工资表，工资表上有显示上班天数、平时加班、休息加班、节日加班的记录；原告2015年11月至2016年4月收取的工资分别为2248元、2651元、3740元、4322元、3919元、427元。
9.劳动关系解除情况：原告在被告处工作至2016年4月，原告在仲裁阶段主张被告从2016年4月7日起安排其待岗休息，在诉讼阶段主张双方劳动关系未解除。被告主张原告多次违规违纪�没有按照被告的安排到新岗位上班，双方劳动关系已经解除。
10.其他相关情况：被告是2015年8月12日成立的有限责任公司分公司；第三人是2010年10月26日成立的分公司。
第三人北京戴德梁行物业管理有限公司佛山分公司（作为甲方）与广东鹏祥保安服务有限公司（作为乙方）签订《合同书》，约定由乙方向甲方佛山富丰新城项目提供安全服务；（第三条甲方职责）乙方按甲方的要求派驻保安人员，并接受甲方对其岗位及具体工作安排；甲方负责对乙方保安服务人员的工作进行考核；乙方保安人员按劳动部门有关规定执行，乙方保安人员实行每天6.65小时，每周6天工作制；甲方如需加班，乙方保安人员必须服从，并由甲方支付加班费，加班费标准按国家法定计算，甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家劳动法规定支付加班补助费（加班费以基本工资1310元/人/月为基数）；（第四条乙方职责）负责与乙方保安人员签订劳动合同，负责保安人员的工资、福利、医疗保险、人身险、税项等；（第五条）甲方向乙方保安人员提供住宿……甲方支付保安服务费2909元/人/月……；（第六条）合同自2015年4月1日起生效，有效期至2016年3月31日等。
2015年10月31日，原告填写《广东鹏祥保安服务公司求职登记表》，被告同意原告入职。原告主张其入职时间为2015年10月1日，被告主张为2015年11月1日。
诉讼中，原告主张被告在2015年11月及2016年2月无故克扣原告500元、100元。诉讼中，原告确认被告在仲裁后已退还500元，实际上尚有100元未补回。
2016年4月6日，被告向原告发出《深圳鹏祥保安服务公司工作调令》，内容为“根据工作需要，现调队员成福生从富丰新城调到君荟名轩工作，希接到调令后在4月9日17时内找陈湸报到，如不服从调令者按自动离职处理”。被告称该调令是被告张贴公告的，也有发放给原告，但原告不服从安排没有到新的工作岗位上班，故被告视其为旷工自动离职。
诉讼过程中，原告以被告提供的证据2、3原告在签订时为空白为由要求申请形成时间鉴定。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料、商事登记信息;2.佛南劳人仲案字[2016]1145号仲裁裁决;3.中国银行新线借记卡历史交易明细清单、广东鹏祥保安服务有限公司2015年12月份工资表、2016年1月份工资表;4.打卡记录、安管部考勤签到表、鹏祥保安服务公司深圳分公司考勤表;5.申请书、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、佛山市南海区第二人民医院放射检查报告单、疾病证明、CT检查报告单、广东省医疗收费票据；6.银行历史交易明细清单。
经质证，被告、第三人对原告提交的对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，被告亦提起诉讼。对证据3中的中国银行新线借记卡历史交易明细清单的真实性无异议，应以原告签收的工资表为准；对广东鹏祥保安服务有限公司2015年12月份工资表、2016年1月份工资表均有异议，与被告提供的原告签名的原始工资表不一致，应以被告提供的为准。对证据4的真实性有异议，应以被告提交的考勤记录为准，对其中原告提供的2016年2月安管部考勤签到表真实性无异议，但被告公司从未允许员工将签到表带走，原告是盗窃了被告的签到表，故该证据来源不合法。对证据5中的申请书有异议，是原告单方写的申请，对其内容不予确认；对其他证据的真实性无异议，但原告看病的原因无法确定，且与本案无关。对证据6无异议。
（二）被告举证如下：1.广东鹏祥保安服务公司求职登记表；2.劳动合同书；3.新员工入职明白卡；4.深圳鹏祥保安服务公司工作调令；5.借条；6.2015年11月至2016年4月的安管部考勤签到表；7.2014年10月至12月、2015年3月、9月至2016年3月的工资发放表；8.离职说明函。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但原告入职时间是2015年10月1日，当时公司放假没有办理入职手续，故延迟到2015年11月1日办理的入职手续，2015年10月的工资4200元已以现金形式发放。对证据2、3签名的真实性无异议，但原告签名时劳动合同、明白卡都是空白的。对证据4有异议，原告没有见过，原告于2016年3月19日被11座1801室业主倒车时碰伤，被告不同意给原告报工伤让原告在家待岗，原告在2016年4月1日至6日共上班6天，2016年4月7日起原告在家休息待岗。对证据5有异议，签名不是原告�签，借条上也没写时间。对证据6的真实性无异议，签到表的上下班时间均是原告本人所填写，第三人不同意保安上班12个小时，被告为了掩饰故让原告签名工作8个小时，但实际上班时间是工作12个小时。对证据7有异议，原告先是在空白的工资表上签名，被告再补填工资表，该上面的签名是原告本人签名。对证据7的真实性无异议，是原告的签名。对证据8有异议，不是原告签名。
第三人对被告提供的证据1至8无异议。
（三）第三人举证如下：1.合同书；2.富丰新城保安外包服务项目合同条款。
经质证，原告对第三人提供的证据1无异议，对证据2不清楚，与本案无关。被告对证据1、2无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告主张的2015年10月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额28000元的问题。首先，根据被告提供的劳动合同以及原告填写的《广东鹏祥保安服务公司求职登记表》，可以认定，原、被告建立劳动关系的时间为2015年10月31日。原告主张其入职时间为2015年10月1日，没有事实依据，本院不予采信。其次，原告入职被告处后，双方已签订书面劳动合同，合同期限从2015年10月31日起至2016年10月30日止，故原告要求被告支付上述期间的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，原告以其在签订劳动合同、明白卡时两份材料为空白为由要求对签名的形成时间申请鉴定，因不进行鉴定亦不影响本案的审理，故对原告的申请本院不予准许。
二、关于原告主张的2015年10月1日至2016年4月30日每天大于12小时的加班工资14000元的问题。根据原告书写并签名确认的《安管部考勤签到表》，原告的签到上、下班时间从8.5小时至12.5小时不等，但按照生活经验法则，从正常人应存在休息以及就餐的需要以延续劳动力的再生产的角度出发，本院认为，原告应存在每天1小时左右吃饭或休息的时间。原告主张其上班时间每天超过12个小时并被告支付超过工作12小时的加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。故被告无需支付加班工资予原告。被告的该项主张有理，本院予以支持。
三、关于原告主张的2015年11月及2016年2月无故克扣的工资600元及2016年4月工资4000元的问题。1.关于2015年11月及2016年2月被克扣工资的问题。原告主张被告在2015年11月及2016年2月分别被扣工资500元、100元，且被告已补回500元。鉴于被告作为用人单位，仅提供2016年2月工资表（只有工资总额），但没有说明2月工资如何计算，导致本院无法核算被告是否扣除原告的工资100元，对此被告应承担举证不能的法律后果，故应退还该工资100�予原告。2.关于原告2016年4月工资的问题。根据原告的上班情况，本院核定原告2016年4月的工资为825.41元[2030元/月÷21.75天÷8小时×（12.5小时－1小时吃饭休息时间）×200%＋2030元/月÷21.75天÷8小时×（12.5小时－1小时吃饭休息时间）×300%＋2030元/月÷21.75天×1天＋2030元/月÷21.75天÷8小时×（12.5小时－8小时－1小时吃饭休息时间）×150%]。被告已经支付4月份工资427元予原告，故应支付该月工资差额398.41元（825.41元－427元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予采纳。
四、关于原告主张的2015年10月1日至2016年4月30日违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元的问题。1.关于双方劳动关系是否已经解除的问题。原告主张原、被告双方劳动关系未解除，但原告在被告处上班至2016年4月，且原告于2016年4月21日申请劳动仲裁，要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，因主张该赔偿金的前提是双方劳动关系解除，由此可见，双方劳动关系已经解除。2.关于被告应否支付解除劳动关系的赔偿金的问题。原告主张被告从2016年4月7日起安排其待岗，但没有提供证据予以证实。原告在被告处工作至2016年4月6日，其后没有回公司上班，被告作为用人单位并没有通过有效的方式通知原告回来上班，也没有对原告不回来上班作出明确的处理。在双方均未提供证据证明劳动合同是如何解除的情况下，本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处的工作年限为不满6个月，故被告应支付经济补偿金1748元[（2248元＋2651元＋3740元＋4322元＋3919元＋500元＋100元）÷5个月×0.5个月]予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：
一、被告广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月工资差额100元予原告成福生；
二、被告广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月工资差额398.41元予原告成福生；
三、被告广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金1748元予原告成福生；
四、被告广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司无需支付2015年10月1日至2016年4月30日期间每天大于12小时的加班工资差额12400元予原告成福生；
五、驳回原告成福生在（2016）粤0605民初9885号案的其他诉讼请求；
六、驳回被告广东鹏祥保安服务有限公司广州分公司在（2016）粤0605民初10081号案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初9885号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初10081号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年十一月十三日
书记员 杨 洋