山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3561号
上诉人（原审原告）：张国华，男，1964年10月17日出生，汉族，住太原市。
委托诉讼代理人：刘�辉，山西驰闻律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：山西省三晋建设开发有限责任公司，住所地太原市柳巷南路文瀛大厦金座，统一社会信用代码×××。
法定代表人：王爱唐，董事长。
委托诉讼代理人：闫永平，山西行直律师事务所律师。
上诉人张国华与上诉人山西省三晋建设开发有限责任公司（以下简称三晋开发公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初584号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人张国华的委托诉讼代理人刘建辉及上诉人三晋开发公司的委托诉讼代理人闫永平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张国华上诉请求：1、依法维持（2017）晋0106民初584号民事判决书第一项、第二项，撤销第三项，并依法改判三晋开发公司支付张国华垫付的办公费用20227元；因违法即时解除劳动关系而应支付的一个月工资5669元；未缴纳的住房公积金共计95239.2元（自2004年11月起至2016年6月止）；未缴纳社会保险共计235717.02元（自2004年11月起至2016年6月止）。2、诉讼费用由三晋开发公司承担。
事实和理由：三晋开发公司于2016年6月29日当天即时解除了张国华的劳动关系，既未提前三十日以书面形式通知张国华，也未额外支付张国华一个月工资，依照法律规定，三晋开发公司应当向张国华额外支付一个月的工资5669元。用人单位应当即时、足额为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，因用人单位未缴纳而引发的争议属于劳动争议，应由人民法院管辖，因此三晋开发公司应当向张国华支付社会保险费235717.02元�住房公积金95239.2元。张国华在工作期间，因工作垫付的费用20227元，该费用已经三晋开发公司审批，因此应由三晋开发公司偿还张国华垫付的费用20227元。
三晋开发公司辩称：双方之间的劳动关系以三晋开发公司掌握的最初的工作履历表来计算，工作年限的起算应当自2006年4月10日至2016年6月29日开除决定做出止。关于工资标准在2012年6月16日双方之间签订的劳动合同中明确约定每月工资为2100元，所以三晋开发公司支付解除劳动合同的经济补偿金应当按照该工资标准计算。垫付的办公费用不是劳动仲裁审理范围内的事项，而是属于平等关系主体之间的纠纷；2016年6月29日三晋开发公司解除与张国华的劳动合同关系是合法的不存在违法，所以不应当额外支付其一个月的工资；住房公积金和社会保险属于行政法律关系调整的范围，不属于人民法院处�劳动争议案件的范围。
上诉人三晋开发公司上诉请求：1、撤销太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初584号民事判决第一项并依法改判为以月工资2100元的标准，至于拖欠张国华多长时间的工资以张国华的诉讼请求为准计算需支付的工资。2、撤销太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初584号民事判决第二项并依法改判支付张国华经济赔偿金24150元；3、维持太原市迎泽区人民法院（2017）晋0106民初584号民事判决第三项即”驳回原告张国华的其他诉讼请求。”；4、一、二审诉讼费用由张国华承担。
事实与理由：张国华与三晋开发公司于2012年6月14日签订《劳动合同》，工资标准为每月2100元，2015年到2016年，公司经营困难并未发放工资，张国华的工资表及微信聊天记录截屏不能作为认定张国华工资标准的证据。张国华不服从三晋开发公司的工作安排，违反劳动纪律及公司规章制度，而且长期借用三晋开发公司的款项共计31.5万元拒不归还。基于此，三晋开发公司于2016年6月29日依法与张国华解除了劳动关系。
张国华辩称：张国华不同意三晋公司的第一项上诉请求，因为三晋公司欠付张国华工资是有明确证据的，该证据由三晋公司负责发放工资的兰志凯予以证明，劳动合同约定的工资标准是在解除劳动合同的四年前，应当以实际发放时和解除合同时的约定为准。不同意三晋公司的第二项上诉请求，三晋公司解除张国华劳动关系是违反法律规定的，张国华不存在违反公司规章制度的情形，劳动合同法第四十三条规定，用人单位如果单方解除劳动合同应当事先通知工会，三晋公司未提前通知工会，所以属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金而并非基于其工作年限较长而进行的经济补偿。对三晋开发公司的第三项上诉请求不同意，意见同张国华的上诉状。
原审法院审理查明，原告于2005年3月29日经被告聘用，担任被告处总经理助理职务，分管公司法务。2012年6月14日原告与被告签订《劳动合同》，其约定”原告的社会保险：包括在工资内一并发放”。2016年6月29日被告解除与原告的劳动关系。社会保险费用及住房公积金一直由原告自己缴纳。被告拖欠原告2014年1-9月、2015年1-3月、11月、12月、2016年1-6月工资共计107891元。原告认为被告侵害其合法权益，向太原市迎泽区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决字【2017】第3号裁决书，裁决”被申请人支付申请人工资107891元；违法解除劳动合同经济赔偿金130387元，驳回申请人的其他仲裁请求”。原、被告均不服劳动仲裁结果，于2017年3月6日向我院提起诉讼。
原审法院认为，原告在被告处担任总经理助理职务，分管公司法务，其与被告存在劳动关系，被告未支付原告2014年1-9月、2015年1-3月、11月、12月、2016年1-6月工资，共计107891元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，本院对原告要求被告支付拖欠工资107891元的诉讼请求予以支持。原告主张的垫付办公费用20227元，因原告未提供相关证据，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张被告向原告支付未缴纳住房公积金共计95239.2元的诉讼请求，因住房公积金发生的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原�主张被告向原告支付未缴纳社会保险235717.02元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结合本案原告的该项诉讼请求为”被告向原告支付未缴纳的社会保险共计235717.02元”，该请求不属于人民法院的受理范围。故对于原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张被告向其支付因违法即时解除劳动关系而向原告支付一个月工资5669元的诉讼请求，因原告该项请求无法律依据，故本院不予支持。被告称因原告严重违纪与原告解除劳动关系，但被告提供的证据不能证明原告为严重违纪，其解除与原告的劳动关系不符合法律规定，根据《中华人民共�国劳动合同法》第八十七条规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告在被告工作期间为2005年3月29日至2016年6月29日，原告主张月平均工资5669元不高于核定数额，故被告应当向原告支付经济赔偿金为5669元*12个月*2倍=136056元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：1、被告山西省三晋建设开发有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张国华工资107891元；2、被告山西省三晋建设开发有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张国华违法解除劳动关系经济赔偿金136056元；3、驳回原告张国华的其他诉讼请求。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，关于张国华垫付的工作费用20227元，因该费用属于平等主体之间的纠纷，并不属于劳动争议解决的范畴，向在劳动争议中要求三晋开发公司予以支付证据不足，该项上诉请求本院不予采信。张国华要求三晋开发公司支付未缴纳的住房公积金95239.2元及社会保险费235717.02元，因住房公积金及社会保险属于行政法律关系调整的范围，不属于人民法院处理劳动争议案件调整的范围。三晋开发公司因违法解除劳动合同应支付张国华经济赔偿金，张国华再次主张三晋开发公司额外支付其一个月工资5669元无法律依据，本院不予采信。关于三晋开发公司认为张国华的工资标准应按照2012年6月14日签订的《劳动合同》注明的每月2100元予以计算未发的工资及经济补偿金，因该劳动合同的有效期自2012年6月11日至2015年6月30日，2016年6月29日解除合同时双方并未签订劳动合同，而且长期未足额支付工资，同时，结合上诉人张国华提供的工资表及微信聊天记录截屏，张国华被违法解除劳动关系时前12个月平均工资为每月5669元予以采信。三晋开发公司认为，张国华不服从公司的工作安排，并长期借用公司款项31.5万元不予归还，故依法予以开除，从而解除了双方的劳动关系，但并未提供相关证据证明张国华严重违纪或违反公司规章制度，故三晋开发公司解除与张国华的劳动关系不符合法律规定。三晋开发公司的上诉请求证据不足，本院不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规�，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人张国华负担5元，上诉人山西省三晋建设开发有限责任公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 赵耀功
审判员 刘 卫
审判员 成志刚
二〇一七年十一月三日
书记员 吴 慧