南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0105民初3360号
原告：王美群，女，1970年10月14日生，汉族，户籍地在通州市。
委托代理人：李榜超，江苏典上律师事务所律师，律师执业证号13201201610960939。
被告：南京豪拓国际贸易有限公司(下称豪拓公司)，住所地在南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城4幢1801室。
法定代表人：臧一鸣，豪拓公司总经理。
委托代理人:吴伟，江苏金长城律师事务所律师，律师执业证号13201200610821674。
委托代理人：殷雪莲，女，1976年12月12日生，汉族，户籍地在本市秦淮区，豪拓公司人事。
被告：南通通州润泰商业有限公司（下称润泰公司），住所地在江苏省南通市通州区金沙镇建设路18号
法定代表人：黄明瑞，润泰公司总经理。
委托代理人：王甪，女，1993年10月17日生，汉族，户籍地在辽宁省瓦房店市，润泰公司法务。
原告王美群与被告豪拓公司、润泰公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法由审判员孙卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王美群的委托代理人李榜超，被告豪拓公司的委托代理人吴伟、殷雪莲，被告润泰公司的委托代理人王甪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王美群向本院提出诉讼请求：1、依法判令两被告向原告支付2016年10月份工资4765元；2、依法判令两被告向原告支付经济补偿金35737.5元；3、依法判令两被告向原告支付自2011年6月至2016年10月止的双倍工资；4、依法判令两被告为原告补缴自2009年6月至2016年10月期间的各类社会保险；5、依法判令本案诉讼费由两被告承担。事实和理由：2009年6月19日，原告与豪拓公司签订《劳动合同书》，约定原告为两被告提供劳务服务，服务地点在通州大润发，试用期满后月工资为2300元/月，工资增长办法按照内部工资正常增长办法。双方在合同第七条明确约定：“双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴”。在该合同第八条第二款约定：“当乙方符合订立无固定期限劳动合同时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍工资”。在该条第3款约定：“双方解除劳动合同后，甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。且原告在连续两次与豪拓公司订立劳动合同后，均未通过任何形式要求不签订无固定期限劳动合同。豪拓公司在与原告签订劳动合同后，原告按照合同约定，向润泰公司提供相应劳务，两被告应当依法为原告缴纳各项社会保险，但直至原告离职之日，两被告均未向原告支付其2016年10月工资以及支付相应的经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告与豪拓公司签订的劳动合同合法有效，约定内容系双方真实意思表示，因此双方按照该合同约定的具体内容予以执行。原告为润泰公司提供劳务，系实际用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律条文之规定，两被告应当向原告支付工资、经济补偿金以及合同约定的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。现诉至贵院，望判如所请。
被告豪拓公司辩称：对于诉状中的基本事实，入职时间、自入职后至2016年10月每年签定期限为一年的劳动合同、未缴纳社会保险的事实予以认可。每年签订一份合同，是因为超市要求每年提供一份劳动合同进行备案。
被告润泰公司辩称：1、我方和原告之间不存在劳动关系，我方只是作为一个连锁商场为原告的工作提供一个场地而已，且原告的劳动合同均与豪拓公司签订。2、原告在商场入职时提交了一份证明书，该证据证明原告与豪拓公司建立了劳动关系，其中载明社会保险均由豪拓公司缴纳，与我方无关。我方请求法院驳回原告对我方的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：2009年6月19日，原告由豪拓公司派至润泰公司卖场任导购员。原告与豪拓公司每年签订劳动合同一份，最后一期劳动合同时间为2016年6月11日起至2017年6月10日止。劳动合同约定：原告的工作地点为大润发通州店，工作岗位为导购；原告的工作岗位采用标准工时工作制；原告的月工资为2000元，每月30日前支付；双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险；当原告符合签订无固定期限劳动合同条件时，除原告书面要求不签订无固定期限劳动合同外，被告未与原告订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资等。原告的中国农业银行银行卡交易明细清单显示：2012年6月7日，豪拓公司向原告发放4月工资2675元；2012年6月29日，豪拓公司向原告发放5月工资2304元；2012年8月4日，豪拓公司向原告发放6月工资2250元；2012年9月10日，豪拓公司向原告发放7月工资2068元；2012年9月29日，豪拓公司向原告发放8月工资2266元；2012年11月11日，豪拓公司向原告发放9月工资4254元；2012年12月13日，豪拓公司向原告发放10月工资2610元；2012年12月30日，豪拓公司向原告发放11月工资2300元；2013年1月31日，豪拓公司向原告发放2012年12月工资2723元；2013年3月3日，豪拓公司向原告发放1月工资2000元；2013年4月14日，豪拓公司向原告发放2月工资12025元；2013年5月5日，豪拓公司向原告发放3月工资2261元；2013年5月31日，豪拓公司向原告发放4月工资2829元；2013年7月1日，豪拓公司向原告发放5月工资2433元；2013年8月1日，豪拓公司向原告发放6月工资2834元；2013年9月2日，豪拓公司向原告发放7月工资2200元；2013年9月29日，豪拓公司向原告发放8月工资2430元；2013年11月1日，豪拓公司向原告发放9月工资5009元；2013年12月5日，豪拓公司向原告发放10月工资2661元；2014年1月3日，豪拓公司向原告发放2013年11月工资2526元；2014年1月27日，豪拓公司向原告发放2013年12月工资3258元；2014年3月5日，豪拓公司向原告发放1月工资2200元；2014年4月11日，豪拓公司向原告发放2月工资18580元；2014年4月18日，豪拓公司向原告发放2月工资500元；2014年5月6日，豪拓公司向原告发放3月工资2717元；2014年6月5日，豪拓公司向原告发放4月工资2708元；2014年7月4日，豪拓公司向原告发放5月工资3226元；2014年7月31日，豪拓公司向原告发放6月工资2727元；2014年9月2日，豪拓公司向原告发放7月工资2810元；2014年9月30日，豪拓公司向原告发放8月工资2300元；2014年11月19日，豪拓公司向原告发放9月工资6717元；2014年12月10日，豪拓公司向原告发放10月工资3516元；2015年1月10日，豪拓公司向原告发放2014年11月工资2825元；2015年1月29日，豪拓公司向原告发放2014年12月工资3809元；2015年2月13日，豪拓公司向原告发放1月工资2000元；2015年4月2日，豪拓公司向原告发放2月工资2000元；2015年5月3日，豪拓公司向原告发放3月工资25213元；2015年6月3日，豪拓公司向原告发放4月工资3149元；2015年6月26日，豪拓公司向原告发放5月工资3118元；2015年7月30日，豪拓公司向原告发放6月工资3001元；2015年8月28日，豪拓公司向原告发放7月工资2625元；2015年10月1日，豪拓公司向原告发放8月工资2744元；2015年11月16日，豪拓公司向原告发放9月工资8227元；2015年12月8日，豪拓公司向原告发放10月工资3609元；2016年1月16日，豪拓公司向原告发放2015年11月工资2808元；2016年2月3日，豪拓公司向原告发放2015年12月工资4013元；2016年3月4日，豪拓公司向原告发放1月工资2000元；2016年4月11日，豪拓公司向原告发放2月工资18080元；2016年5月12日，豪拓公司向原告发放3月工资2928元；2016年6月2日，豪拓公司向原告发放4月工资3010元；2016年7月1日，豪拓公司向原告发放5月工资3250元；2016年7月28日，豪拓公司向原告发放6月工资3166元；2016年9月1日，豪拓公司向原告发放7月工资3407元；2016年10月8日，豪拓公司向原告发放8月工资3676元；2016年11月23日，豪拓公司向原告发放9月工资7233元；2016年12月24日，豪拓公司向原告发放11月工资5000元+213元；2017年1月21日，豪拓公司向原告发放过节加班费300元；2017年1月24日，豪拓公司向原告发放2016年12月工资3969元。2017年5月5日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同本案诉讼请求。2017年5月12日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出受理确认书。因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在5个工作日内作出是否受理的决定，原告遂不同意由南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会受理，并向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、受理确认书、劳动合同、中国农业银行银行卡交易明细清单予以佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，被告润泰公司称：原告被派往润泰公司所属大润发通州店工作后，豪拓公司每年向润泰公司提交承诺书和劳动合同进行备案，并提交了加盖豪拓公司公章的劳动合同（原告与豪拓公司于2015年、2016年签订的劳动合同）、承诺书、证明。承诺书内容：“润泰公司：原告系我司员工，派驻于润泰公司卖场任我司导购人员，若该导购人员无故离开卖场（连续7天未到卖场）或退场时不及时办理手续，其领取的贵司物品（识别证、制服、更衣柜钥匙等）未归还卖场人资部的，由此造成贵司经济损失由我司承担，按200元/人向贵司支付制服等费用损失。”证明内容：“我公司安排在润泰公司（大润发通州店）的促销人员原告，已经与我公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，且我公司已经按时足额为该促销人员缴纳了社会保险；如因未缴纳社会保险而产生的相关法律责任，由我公司承担，与润泰公司无关。”润泰公司提供上述证据，旨在证明原告与豪拓公司存在劳动关系，与润泰公司无关。原告对上述证据的真实性不予认可，并称虽然原告与豪拓公司签订劳动合同，但在润泰公司提供劳动，与两被告间均存在劳动关系。豪拓公司对上述证据的真实性无异议，称原告系促销员，是其将原告安排在超市工作。本院认为，上述证据均加盖了豪拓公司的公章，劳动合同上也有原告的签名，故对证据的真实性予以确认。润泰公司提供导购进场规定，该规定明确：进场要携带厂商与导购签订的完整的劳动合同、盖有厂商公章的《驻场人员管理协议》《担保书》、盖有厂商公章的《社保缴纳承诺书》等。润泰公司提供上述证据，旨在证明原告系导购人员人场时提交了相应的材料。原告认为导购进场规定未加盖公章，系打印件，且与本案无关。豪拓公司对导购进场规定的真实性无异议。本院认为，该导购进场规定无制定单位的名称，未加盖公章，故不能作为本案的定案证据予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1：原告与豪拓公司、润泰公司间是否存在劳动关系？建立劳动关系应当订立劳动合同。原告与豪拓公司订有劳动合同，原告受豪拓公司的管理，由豪拓公司向其支付劳动报酬，故本院认定原告与豪拓公司间存在劳动关系。原告由豪拓公司安排在润泰公司所属大润发通州店从事促销工作，润泰公司仅向原告提供一个工作场所，原告的工作并不是由润泰公司进行安排和管理，润泰公司与原告也没有建立劳动关系的意思表示，豪拓公司也不是劳务派遣单位，故本院认定因此原告与润泰公司间不存在劳动关系或用工关系，对原告要求润泰公司承担因劳动关系而产生的相关费用的诉讼请求不予支持。本案争议焦点2：豪拓公司有无向原告发放2016年10月工资？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案中，原告2016年10月1日至10月31日提供了劳动，豪拓公司理应按劳动合同约定的工资标准向原告支付期间工资，原告豪拓公司签订的劳动合同中约定的月工资标准为2000元。庭审中，豪拓公司称其法定代表人等曾到原告家给原告现金9000元，该费用就是2016年10月的工资。原告对收到5000元无异议，但称法定代表人给付的是慰问金，因为当时原告的公公住院。用人单位发放工资需要财务入账，本案中豪拓公司既未提供财务账册，也未提供原告出具的收条证明其已支付该月工资的说法，且原告的中国农业银行银行卡交易明细清单中未显示豪拓公司已向原告发放过2016年10月工资，故本院对原告所述豪拓公司法定代表人给其的不是工资、是慰问金的说法予以采信。从原告的工资发放情况看，原告每月的工资数额均不一致，庭审中，原告未提供2016年10月被告应向其发放4765元的证据，故本院对原告要求被告支付2016年10月1日至10月31日期间工资2000元予以支持。本案争议焦点3：豪拓公司是否需要向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十第第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与豪拓公司在劳动合同中有关“当乙方符合订立无固定期限劳动合同时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍工资”的约定不符合上述法律规定，故该条约定对原告和豪拓公司均无约束力。根据上述规定，原告与豪拓公司每年签订一次劳动合同，故在第三次签订劳动合同时原告就已符合签订无固定期限劳动合同的条件。庭审中，原告未提供其要求豪拓公司签订无固定期限劳动合同，豪拓公司仍与其签订固定期限劳动合同的证据，本院认定原告同意订立固定期限劳动合同。因原告与豪拓公司间的劳动合同一直签到2017年6月10日，故豪拓公司无需向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，本院对原告要求豪拓公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。本案争议焦点4：豪拓公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，豪拓公司存在未依法为原告缴纳社会保险费的事实，原告因此提出辞职，故豪拓公司应按规定支付经济补偿金，原告2009年6月19日入职，2016年10月31日辞职，故应支付7.5个月工资标准的经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为（2000元+18080元+2928元+3010元+3250元+3166元+3407元+3676元+7233元+5000元+213元+300元+3969元+2000元）÷12个月=4852.67元，故本院对原告要求豪拓公司支付解除劳动合同经济补偿35737.5元予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，原告要求补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京豪拓国际贸易有限公司于本判决书生效之日起五日内支付王美群2016年10月工资2000元，解除劳动合同经济补偿35737.5元，合计37737.5元。
二、驳回王美群的其他诉讼请求。
南京豪拓国际贸易有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙 卉
二〇一七年十一月十三日
书记员 张璐璐