温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初04242号
原告:赵国平,男,1972年8月4日出生,汉族,住河南省邓州市。
委托代理人（特别授权代理）：张若楠，浙江瓯江律师事务所律师。
被告:温州索玛服饰有限公司,住所地：温州经济技术开发区楠溪江路21号。
法定代表人：林绍东，执行董事兼总经理。
委托代理人（特别授权代理）：候安乐，浙江蓝汇律师事务所律师。
原告赵国平与被告温州索玛服饰有限公司（以下简称温州索玛公司）劳动争议一案，原告于2016年9月13日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，依法适用简易程序，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告赵国平及其委托代理人张若楠，被告温州索玛公司的委托代理人候安乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵国平诉称：原告于2008年9月28日进入被告温州索玛公司工作，担任公司保安职务，后升为保安队长，已工作八年，被告只为原告缴纳2011年至今的工伤保险。最近一次签订劳动合同是2014年3月，期限是三年，约定保底工资3300元，绩效工资800元，伙食补贴150元，全勤奖30元，共计4280元。2016年2月，被告未与原告协商，单方将原告降职为保安，工资降为保底每月2500元，绩效工资700元（暂扣不发），且工作时间由每天8小时提高至12小时，每月仅休息一天，且拒绝发放原告2015年度年终奖金一个月工资4280元，原告于2016年5月4日向蒲州街道劳动保障所投诉，经主持调解，双方协商不下。2016年6月22日向龙湾区劳动仲裁委申请仲裁，超过45天未处理。起诉时诉请如下：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付拖欠原告2014年2月至7月份的工资约8000元及逾期支付的赔偿金8000元；3、被告支付原告拖欠2015年度年终奖金一个月工资4280元；4、被告为原告补缴2008年9月至今的社会保险；5、被告支付原告2月至7月份的加班工资及赔偿金23880元及年休假20895元；6、被告支付原告经济补偿金37431元；7、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉请2为被告支付拖欠原告2016年6月至7月份的工资约6600元及逾期支付的赔偿金6600元；明确诉请4为被告为原告补缴2008年9月至今的医疗、养老、失业、生育等社会保险；变更诉请5为被告支付原告2016年2月至7月份的加班工资及赔偿金23880元及年休假工资20895元；其余诉请不变。
原告在本院指定的举证期限内，提供如下证据：
1、原告公民身份证复印件及市场监督管理部门出具的被告公司基本情况打印件。以证明原、被告的诉讼主体资格的事实；
2、《劳动合同》复印件。以证明原告自2008年9月26日开始在被告单位工作的事实；
3、原告工作证复印件。以证明原、被告存在劳动关系的事实；
4、温州市龙湾区人力资源和社会保障局出具的原告社保缴纳清单打印件。以证明被告为原告缴纳社保情况的事实；
5、原告银行卡交易明细单。以证明原告在被告处工作的工资收入情况及2015年2月份开始被降薪的事实；
6、指纹考勤记录照片打印件。以证明原告存在加班的事实；
7、温州市龙湾区蒲州街道劳动保障所的《投诉登记表》。以证明原告向蒲州街道劳动保障所投诉后，未能与被告协商解决的事实；
8、温州市龙湾区劳动仲裁委员会出具的《证明》。以证明原告已向劳动仲裁部门申请仲裁，但劳动仲裁部门超过45天未解决的事实。
原告当庭提供如下证据：
9、中国电信业务打印单。以证明原告手机丢失后2016年6月2日补电信CIM卡，在被告公司微信群内发淫秽视频系他人的事实；
10、《劳动仲裁申请书》。以证明原告已向劳动仲裁部门申请仲裁的事实；
11、被告张贴在公司内《处理》。以证明原告2016年7月上旬是在被告单位上班的事实。
被告温州索玛公司答辩称：一、对原告诉称的事实方面。1、2008年9月28日原告应聘进入被告公司担任保安的事实无异议，但原告诉求的月工资有异议；2、2016年2月，被告不是无故将原告降职为保安，是由于原告违反被告公司的规章制度，在公司集体微信群里发淫秽视频，造成不良影响，才作出对原告降职处理；3、原告加班的事实均不存在，年终奖未发也是原告自身违反公司规章制度造成的；二、对原告诉请方面。1、原告在劳动合同期限内的2016年6月份就已向劳动仲裁部门提出解除劳动关系，并已长期处于旷工状态，原告诉求解除劳动关系，被告不持异议；2、原告当庭变更第二项诉请，因该诉请与原告在劳动仲裁部门的仲裁诉请不同，原告应先向劳动仲裁部门申请仲裁，不服才可向法院起诉，现直接起诉，不符法律规定；3、双方没有约定年终奖金是一个月工资4280元，不存在拖欠原告年终奖的事实，同时双方签订的《劳动合同书》第七条已明确约定，年终奖是被告的一种奖惩福利，是根据原告当年的具体工作表现和规章制度进行考量是否发放及发多少，由于原告当年工作表现差并违反公司相关规章制度，被告有权决定是否发放，因此，不存在拖欠年终奖的事实；4、原告在2008年入职时自己不愿缴纳社保费用，并多次向被告出具《声明书》，才没有缴纳之前的社保，后果应由原告自行承担，同时，2011年之后，被告已为原告办理工伤保险。另原告诉求已超过仲裁时效一年的规定，依法也应予以驳回；5、原告不存在加班问题，由于原告保安工作岗位的特殊性，《劳动合同书》第八条已明确规定，原告的工资中已包含加班费，另原告在收到工资时没有在规定的异议期限内提出，视为原告确认被告已及时足额支付劳动报酬，原告此诉求，依法应予驳回；6、原告在劳动合同期限内的2016年6月份就已向劳动仲裁部门提出解除劳动关系，并已长期处于旷工状态，原告此诉求，依法应予驳回。综上，恳请依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告在本院指定的举证期限内，提供如下证据：
1、被告营业执照复印件、法定代表人证明书。以证明被告的诉讼主体资格的事实；
2、《劳动合同书》。以证明原、被告之间约定的相关事实；
3、《声明书》、《拒保承诺函》。以证明原告明确拒绝缴纳社会保险的相关事实；
4、被告的《员工调配单》。以证明原告因存在违反公司规章制度情形被告按劳动合同规定进行合理调岗的相关事实；
被告当庭提供如下证据：
5、原告的《劳动仲裁申请书》照片打印件（同原告当庭提供的证据10）。以证明原告现诉请2与申请仲裁事项2不同，原告本次诉请2未向劳动仲裁部门申请的事实；
6、原告发的《淫秽视频》截屏打印件。以证明被告是在2015年中旬违反公司规章制度在公司微信群内发淫秽视频的事实。
原告提供的证据，经庭审出示质证，被告质证认为，原告提供的证据1、2、3、4、7、8无异议；证据5真实性无异议，证明对象有异议，降薪不是被告方故意，是原告违反公司规章制度调整岗位而给予相应工资；证据6“三性”均有异议，且依《劳动合同书》约定被告发给原告的工资中也已包含加班工资；证据9无法证明原告待证的事实；证据10中仲裁申请2与现在诉请2明显不同，现诉请未按规定向劳动仲裁部门申请仲裁，程序上不符规定。被告提供的证据1、2、3、5，原告质证认为，真实性均无异议，但被告提供的证据2中工资为3000元，证据3中原告出具《声明书》、《拒保承诺函》后，被告另加300元作为保险费，实际为工资3300元；证据4有异议，是被告单方面作出，无原告签名，无法证明原告存在违反公司规章制度的事实；证据6真实性无异议，但视频不是原告发，是原告手机丢失他人所发，不能证明原告存在违反公司规章制度。
本院审核认为，原告所举的证据1、2、3、4、7、8，被告质证亦无异议，本院予以确认；证据5被告质证认为真实性无异议，本院审核认为，原告存在降薪的事实，该证据本院予以确认；证据6指纹考勤机考勤打印件被告质证认为均有异议，本院审核也无法证明照片内的考勤事实是属于加班的事实，还应被告需原告加班的通知或其他证据证明，原告岗位又属于保安，故该证据本院不予确认；证据9不能证明原告丢失手机的事实，只能证明原告换电信CIM卡的事实，缺乏关联性，不能证明发淫秽视频不是原告所为，故该证据，本院不予确认；证据10有劳动仲裁部门盖章，本院予以确认；据11虽被告质证认为“三性”有异议，但从内容及被告公司部门章分析，真实性本院予以确认，但关联性存疑，其中内容仅对原告的行为停职，并为提出开除或解除劳动关系。被告所举的证据1系被告诉讼主体资格，本院予以确认；证据2、3、4原告质证认为真实性亦无异议，本院审核认为，该证据与本案争议存有关联性，本院予以确认；证据5同原告所举的证据10，本院予以确认；证据6该视频可确认是以原告身份的微信号发出，与本案争议存有关联性，本院予以确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2008年9月28日原告在被告公司从事保安工作，原、被告双方签订的《劳动合同书》，约定，自2008年9月26日起至2009年9月25日止，其中试用期自2008年9月26日起至2008年10月25日止，原告实行综合工时工作制，试用期月工资1150元，转正月工资1250元，入职三个月后月工资1350元，上述均包括基本工资、计时工资、奖金、津贴、伙食补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等，以及其他内容的约定。2008年10月13日，原告向被告书面递交《拒保承诺书》，内容为“本人自愿放弃社会保险，发生意外后果自负，赵国平（签字，摁指纹），08年10.13号”。2011年8月18日被告开始为原告建立社会保险，仅投保工伤保险，后原告被提升为保安队长。
2014年2月17日，原、被告之间又签订《劳动合同书》，被告为甲方，原告为乙方，约定合同期为三年，从2014年2月17日起至2017年2月16日止，乙方在行政部担任保安队长，月工资为3800元（包括但不限于基本工资、岗位技能、绩效工资、各自津贴、社会保险补贴、特殊奖励、各种福利待遇等），绩效奖金或年终奖金或年底分红根据乙方具体工作表现情况和甲方的相关规章制度另行发放；乙方的工资、津贴依据职位和岗位等级标准支付，每年依据工作表现及绩效考核成绩来调整，乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资、经济补偿金支付等均按甲方制定的规章执行，甲方公司工资构成实行固定工资、计件工资、年薪制工资均包含加班费，同时，乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资发放后5日内或转入银行账户起7日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方实行新的工作制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方有权对乙方的工资予以相应调整；乙方应遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、劳动纪律和工作规范，乙方应服从甲方的管理和要求，不得擅离职守，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同，乙方有违反甲方的规章制度规定、连续旷工3天以上或累计旷工10天以上事假连续达20天以上的，……甲方可以即行解除合同，并不需支付任何经济补偿；乙方在合同期内如需离职，应当提前30日以书面形式通知甲方，并递交辞职书，甲方在接到书面呈请当日起算十日内给予确认离职日期并在乙方办理好一切事务的交接手续后予以结算工资，但不免除乙方应依约承担的侵权和违约责任，乙方因严重违反公司规章制度或纪律制度而被开除的，则甲方不给予任何经济补偿，此聘用合同自行解除，不再另行通知；其他事项约定，甲方制定的规章制度（包括《员工手册》、岗位职责、业绩责任、保密规定、安全准则、培训协议等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等，合同期内提出离职，须书面填写《离职申请报告》，离职申请报告提交至总经理当天开始（离职申请上交后十个工作日内完成离职审批程序），须在公司全职工作一个月，按本部门业务移交流程的要求，全面、及时、准确的完成工作移交，并经移交人、接交人和监交人三方签字后，公司才予结算薪资；甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址，任何一方送达地址或联系方式发生变动的，均应在变化之日起3个工作日内书面通知对方，甲乙双方在向对方在本合同列示的任何一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方；以及其他内容的约定。
2015年5月16日原告向被告递交《声明书》，内容为“本人因自身原因坚决要求不参加社会保险，不愿缴纳社会保险费用，并愿意自行承担由此产生的一切法律后果，特此声明，声明人；赵国平（签名、摁指纹），2015年5月16日”。2015年下半年，被告公司内部的“索玛精、气、神早会”微信群发现原告发的淫秽视频，原告次日即向被告递交《检讨书》。2016年2月29日被告决定将原告降职调岗为保安，薪资及班次按保安岗位执行，月工资降为3000元，不参加社会保险补贴300元。原告在工作期间，被告发现原告未能按规定穿着保安服，多次要求原告改正。2016年5月4日原告向温州市龙湾区蒲州街道劳动保障所投诉，要求被告支付2008年9月28日至2011年11月8日期间年限补助、工资全额发放及补交2015年至2016年社保，双方协商未果。2016年6月22日原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项除仲裁申请第二项与本案变更后诉请第二项不同外，其他申请事项同本案原告起诉时诉请事项。2016年7月13日晚上，原告工作中在操作大门开关时注意不够将正在驶入公司内的奔驰小型轿车夹住，造成车辆受损。2016年7月18日，被告作出对原告停职处理，原告未能到被告公司接受处理。2016年7月25日被告通过顺丰速递向原告家住址邮寄《限期返岗通知书》，原告仍未能返回被告公司。2016年8月8日日温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会出具一份《证明》，主要内容为“2016年6月22日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。原告遂诉至本院。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》事实清楚，双方意思表示真实，内容不违反法律、法规强制性规定。本案属于劳动争议，原告已向劳动仲裁机构申请仲裁事项，劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，依法规定，原告就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，程序合法。
对于原告诉请解除原、被告劳动关系问题。原告诉请中已明确申请解除，被告在答辩时亦不持异议。据此，原告诉请解除原、被告劳动关系，本院予以支持；
对于原告诉请被告支付2016年6月至7月的工资问题。被告答辩认为原告变更该诉请与原向劳动仲裁部门申请不同，属新的诉请，应先向劳动仲裁部门申请仲裁后，不服再向法院起诉。被告答辩意见，于法有据，本院予以采纳。故原告的此诉请本院不予审理支持；
对于原告诉请被告支付拖欠2015年度年终奖金一个月工资4280元问题。依双方签订的《劳动合同书》约定，年终奖金是根据原告的具体工作表现情况和被告的相关规章制度来发放，并不是法定的劳动报酬，2015年下半年在被告公司内部公众微信群出现原告发的淫秽视频事件，被告有权予以调整，符合用人单位的管理制度。据此，原告的此诉请本院不予支持；
对于原告诉请补缴社会保险费问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。原告出具的《声明书》内容因违法而无效，原告诉请被告补缴2008年9月至今的养老、失业、生育、医疗保险，被告未为原告办理上述社会保险，应依照社保经办机构的规定予以补缴，但补缴时长以两年诉讼时效期间为限，应补缴劳动关系存续期间即2014年7月19日至2016年7月18日期间的养老、失业、生育和医疗保险，其中依法应由劳动者自己负担部分，由原告自行负担，并退还从被告处每月领取的社会保险费补贴。原告该项诉请合理部分，本院予以支持；
对于原告诉请的经济补偿金问题。依法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告未能依法为原告缴纳社会保险费，应向原告支付经济补偿金。原告在被告单位工作近8年，依法应按8个月计算经济补偿金，依约月工资为3000元，经核算，经济补偿金共计24000元（即3000元/月工资×8个月）。
对于原告诉请2016年的2月至7月份加班工资及赔偿金和年休假工资问题。依法规定劳动者应当就未享受年休假及加班事实存在承担举证责任。原告所举的证据尚不能证明其具体作息时间，无法反映实际工作时间超出法定工作时间的情形、具体年休假应休未休的情况，结合原告实际工资，无证据证明原告折算后的工资低于法定最低工资标准，且每年春节被告放假时间长于法定假期。故原告该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告赵国平与被告温州索玛服饰有限公司解除劳动关系；
二、被告温州索玛服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵国平经济补偿金24000元；
三、被告温州索玛服饰有限公司于本判决生效之日起十日内按当地社会保险经办机构的规定，为原告赵国平补缴2014年7月19日至2016年7月18日期间的社会养老、失业、医疗、生育保险费，其中依法需由劳动者自负部分，由原告赵国平负担。在补缴社会保险费同时，原告赵国平退还已从被告温州索玛服饰有限公司每月工资中领取的相应不缴纳社会保险费补贴；
四、驳回原告赵国平其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告温州索玛服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑文忠
二〇一六年十一月十日
书记员 王丽丽
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