广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第314号
原告陈进，男，汉族，1977年8月8日出生，住所地为湖北省咸宁市咸安区，
被告东莞市嘉辉会酒店有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇大龙工业区嘉辉路。
法定代表人唐宗保，总经理。
委托代理人邓建国，男，汉族，1980年3月15日出生，住所地为广东省廉江市，系被告的员工。
委托代理人茹国良，男，汉族，1973年7月10日出生，住所地为广东省博罗县，系被告的员工。
原告陈进与被告东莞市嘉辉会公司有限公司（以下简称嘉辉会公司）互相起诉劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由审判员汤文锋担任审判长，与代理审判员叶伟芬、人民陪审员赵钻贤组成合议庭，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告陈进、被告嘉辉会公司的委托代理人邓建国、茹国良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈进诉称，陈进于2004年11月入职嘉辉会公司，因工作需要，2013年6月21日至2014年7月31日，陈进调往东莞嘉辉塑胶五金有限公司中央采购部任职采购副主管。又因工作需要，2014年8月1日起，陈进调回嘉辉会公司财务部，任职副主管。2013年7月份，嘉辉会公司以陈进负责的采购部门未能收回硬性摊销给供销商的演唱会等票款为由，扣压陈进2013年6月份20天的工资2058元。陈进认为嘉辉会公司强行摊派的行为本身不合理，陈进的工作岗位是采购，个人没有责任与义务保证对由部门跟进的供应商的票款能全部收回。2014年8月1日，陈进由嘉辉塑胶五金厂策略采购部调到嘉辉会公司财务部，与嘉辉会公司形成劳动关系。期间，嘉辉会公司单方面签署对陈进进行停薪留职的通知。嘉辉会公司未支付陈进2014年8月至11月的工资。陈进入职嘉辉会公司四个月，嘉辉会公司未与陈进签订劳动合同。在陈进跟进签名手续完整的采购报销单要求报销时，嘉辉会公司又不予承认。嘉辉会公司提出要求陈进自己写辞工书，陈进予以拒绝。未经陈进同意，嘉辉会公司又将陈进从酒店财务部调到安保部工作。2014年12月1日，嘉辉会公司安排保安将陈进驱赶出办公室，嘉辉会公司违法解除双方的劳动关系。综上所述，嘉辉会存在拒绝支付陈进劳动报酬、未与陈进签订劳动合同、对事实存在的采购单据拒绝报销及违法解除与陈进的劳动关系的行为，为维护自身合法权益，陈进特诉至法院，请求判令：1、嘉辉会公司向陈进支付拖欠的2013年6月份20天的工资2058元；2、嘉辉会公司向陈进支付拖欠的2014年8月的工资及伙食补贴5184.25元、2014年9月的工资4824.25元、2014年10月的工资4824.25元、2014年11月的工资4824.5元；3、嘉辉会公司向陈进支付2014年9月至11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额14472.75元；4、嘉辉会公司向陈进支付违法解除劳动关系的赔偿金98897.13元；5、嘉辉会公司安排核准报销有事实依据的报销单据28388元；6、嘉辉会公司向陈进支付2014年12月1日至本案审结的工资损失8475.76元。
被告嘉辉会公司诉称并辩称，嘉辉会公司已经向陈进书面送达了停薪留职的通知，不存在未依法及时支付陈进劳动报酬的情形。陈进任职嘉辉会公司采购部期间，已在财务部以支付供货商货款之理由借出款项，但并未支付给相应的供应商货款达97082.28元。因此，嘉辉会公司于2014年8月8日向陈进送达《关于中央采购员工陈进停薪留职之通知》，该份通知明确表示“陈进7月份工资请暂停发放（暂押），8月份开始将精心停薪留职处理，直至其所跟进之账务及供应商追款等问题结清为止”。为维护自身合法权益，嘉辉会公司特诉至法院，请求判令：1、嘉辉会公司不应向陈进支付经济补偿金29369.75元；2、本案诉讼费由嘉辉会公司负担。嘉辉会公司辩称，扣除2013年6月20天的工资，是由于陈进的工作失误没有追讨回供应商的货款；陈进主张拖欠的工资应以嘉辉会公司提交的工资表为准，由于陈进在采购部工作期间挪用了嘉辉会公司的货款没有及时支付给供应商，导致供应商向嘉辉会公司追讨货款，嘉辉会公司对陈进作出停薪留职的决定，让陈进对清货款，但陈进至今没有跟嘉辉会公司及供应商对清楚货款，并且在发工资的时候，嘉辉会公司的财务也通过公司分机通知陈进领取工资，陈进没有领取；陈进与嘉辉塑胶五金厂签订的劳动合同没有到期，嘉辉会公司与嘉辉塑胶五金厂是关联企业，陈进从嘉辉塑胶五金厂到嘉辉会公司上班属于内部的调动，嘉辉会公司承认陈进与嘉辉塑胶五金厂签订的劳动合同，并且愿意继续履行劳动合同；陈进是由于违反了法律，挪用了公司的货款，公司对陈进作出了停薪留职的决定，在陈进申请仲裁之前，没有解除与陈进的劳动关系，只是陈进个人不上班，也不向嘉辉会公司请假，也不说明原因，属于陈进自动离职；陈进诉请要求嘉辉会公司安排核准报销单据不属于劳动仲裁的范围；陈进诉请要求嘉辉会公司支付2014年12月1日至本案审结的工资损失依法无理。
原告陈进辩称，嘉辉会公司并无向陈进书面送达停薪留职的通知，嘉辉会公司对陈进作出停薪留职通知处理文件没有得到陈进的同意，此份停薪留职通知陈进没有签收，该文件无法律效力；嘉辉会公司称陈进在任职期间挪用供应商货款并无支付货款给供应商，陈进反对该诉求，陈进并无从嘉辉会公司处借出相应的供应商货款。
原告陈进对其上述主张提供的证据材料有：工牌、陈进与夏姣的谈话录音、工作联系邮件、劳动合同、调动文件、企业机读档案资料、考勤记录、银行流水单、工资条、陈进罗娟的谈话录音、关于中央采购部员工陈进停薪留职之通知、有关财务部采购员陈进调离财务部的通知、嘉辉会员工薪金（变动）表、催款函、个人社保缴纳、奖惩通知书、演唱会未收款项说明、报销单据。
被告嘉辉会公司对其上述主张提供的证据材料有：嘉辉会员工薪金（变动）表、入职薪资表、员工登记表、对账表、关于中央采购员工陈进停薪留职之通知、证明、欠款条、收据、催款函。
经审理查明，陈进于2004年11月4日入职嘉辉会公司，2004年11月4日至2013年6月20日期间在嘉辉会公司财务部工作，2013年6月21日起被调至东莞市凤岗嘉辉塑胶五金有限公司（以下简称嘉辉五金公司）担任采购副主管一职，后于2014年8月1日起由嘉辉五金公司调回嘉辉会公司，任职副主管。2010年11月1日，陈进与嘉辉会公司签订《劳动合同》，该劳动合同第三条约定，甲方（嘉辉会公司）有权根据公司发展需要及乙方（陈进）工作能力、工作表现等情况，对乙方的工作岗位、职责进行内部（包括东莞嘉辉门窗制品有限公司、东莞市嘉辉物业管理有限公司、东莞嘉辉会酒店有限公司、东莞嘉利渡假休闲有限公司、东莞凤岗嘉辉婚纱城有限公司、宜兴永泰企业管理服务有限公司等）互相调整。2013年6月21日，陈进与嘉辉五金公司签订《劳动合同》，该劳动合同约定合同期限为2013年6月21日至2016年12月20日，工作部门为物流部门，岗位为管理技术岗位，职务为管理类，工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间初始工资额为12.81元/时；该合同第十一条其它第6项约定，乙方于2004年11月4日入职嘉辉酒店有限公司工作，现因工作需要，转入甲方工作，乙方在嘉辉酒店有限公司的工作年限甲方予以承认并连续计算，乙方原与嘉辉酒店有限公司签订的劳动合同自本合同签字生效之日起自动废止。嘉辉会公司主张，嘉辉会公司与嘉辉五金公司是同一集团的两家公司，陈进在嘉辉会公司及嘉辉五金公司之间的调动属于关联企业的内部调动，且嘉辉会公司对陈进从2004年11月4日起的工作年限予以确认。根据陈进提交的有关员工调动事宜的备忘显示，嘉辉会公司及嘉辉五金公司协商决定，由2014年8月1日起，陈进从工厂策略采购部调回嘉辉会公司财务部。陈进称其调往嘉辉会公司后正式上班时间是2014年8月3日，2014年8月3日至2014年9月10日期间由于嘉辉会公司及嘉辉五金公司存在工作上的交接问题，这段时间其上班打卡是在嘉辉五金公司，实际上班地点是在嘉辉会公司财务部，并提供了《嘉辉会员工考勤》、《员工原始打卡报表》予以证明其上述主张。嘉辉会公司对《嘉辉会员工考勤》、《员工原始打卡报表》的真实性予以确认。根据《嘉辉会员工考勤》、《员工原始打卡报表》，按照每日工作8小时，经核算，陈进2014年8月正常工作日上班168小时、休息日加班32小时；9月正常工作日上班176小时（含中秋节一天）、休息日加班32小时；10月正常工作日上班184小时（含国庆节三天）、休息日加班32小时；11月正常工作日上班92小时、休息日加班30小时。陈进提供了2014年4月至2014年7月的工资条及银行流水予以证明其月平均工资为4824.25元，并主张嘉辉会公司应参照月平均工资4824.25元的标准支付其2014年8月至2014年11月期间的工资。嘉辉会公司对陈进提交的2014年7月的工资条及银行流水的真实性予以确认。
2013年6月22日，嘉辉会公司向陈进发出《催款函》，通知陈进因其有账面欠款25076元未能提供供应商扣款明细给财务部销账，要求陈进在2013年6月30日前提供扣款明细，逾期未处理的将于下月开始的工资中扣除。陈进确认有在该《催款函》上签名，且没有提供任何证据证明其有就扣除2013年6月的工资款的事宜向嘉辉会公司提出异议。
2014年8月18日，嘉辉会公司单方面发出《关于中央采购部员工陈进停薪留职之通知》，主要内容为陈进在2012年至2013年任职采购部期间，在酒店出纳处借用之备用金及跟进采购之账务还有未结之款项，同时现有陈进当时跟进采购之供应商反映，供货后陈进跟进之单据还没有为供应商做单及请款工作，以至供应商至今仍没有收到货款，鉴于以上情况，经公司管理层同意，决定从2014年8月份开始对陈进作出停薪留职处理，直至陈进所跟进的账务问题结清为止。嘉辉会公司主张，陈进在采购部工作期间，以支付猪肉供应商货款为由向嘉辉会公司借出款项，但并未实际支付，导致猪肉供应商涂立清向嘉辉会公司催款，要求结清猪肉款97082元。嘉辉会公司提供对账表、《证明》、欠款条、《催款函》予以证明其上述主张。对账表上有陈进的签名，并备注：“以上款项由陈进从嘉辉会财务部已借款项，进行冲账，目前正由陈进负责进行冲账工作。陈进2014.7.15”；《证明》由东莞凤岗立高猪肉档涂立清出具，主要内容为其向嘉辉会公司供应了17.89万元的猪肉，陈进在2013年11月开始至2014年5月期间支付了8.1万元，余约9.8万元猪肉款未结清，陈进书写一份欠条给涂立清，2014年9月再次支付3.6万元，至今仍有6万元未付；欠款条的内容为：“今本人（陈进）因个人账务未核对清楚，造成暂欠立高（涂立清）货款97082元（玖万柒仟零捌拾贰元整）。此笔欠款在8月25日前核对清楚后，视具体情况列明具体还款计划。（落实还款计划前，此张欠款条不得向第三方公开）欠款人：陈进，日期：2014.8.18”；《催款函》是涂立清向嘉辉会公司发函催收拖欠的猪肉款97082元。陈进对对账表上其本人签名的真实性予以确认，且对对账金额没有异议，并反驳称其已从财务部领取了猪肉款178982.28元，支付了猪肉款81900元，后因采购部的其他同事将原本用于支付猪肉款的款项用于购买其他物品，导致尚拖欠猪肉款97082元未支付；对欠款条的上其本人签名的真实性予以确认；对《证明》、《催款函》的真实性不予确认，并主张《证明》、《催款函》属于证人证言，证人应当出庭作证，否则不应采纳。对此，陈进并没有提供任何证据予以证明其反驳主张。此外，嘉辉会公司并未提供其他充分有效的证据证明对陈进作出停薪留职处理的依据，也未提供证据证明其有通知过陈进领取2014年8月至11月的工资。
2014年11月17日，陈进向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求：嘉辉会公司支付陈进2013年6月扣压的工资、2014年8月至10月的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动的关系的经济补偿金及报销款项。2014年12月29日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2014]610号仲裁裁决书，裁决：1、确认陈进与嘉辉会公司劳动合同的解除；2、由嘉辉会公司支付陈进2014年8月工资2971.92元、9月工资3048.78元、10月工资3685元；3、由嘉辉会公司支付陈进解除劳动关系的经济补偿金29369.75元；4.驳回陈进的其他申请请求。陈进及嘉辉会公司均不服上述裁决，于法定期限内先后向本院起诉。
另查明，嘉辉会公司主张，其在每年底有支付陈进经济补偿金，并提供了有陈进签名的《收据》予以证明。根据上述《收据》显示，嘉辉会公司共支付陈进2006年至2013年期间的经济补偿金为4900元，其中2006年度300元、2007年度300元、2008年年度400元、2009年度500元、2010年度600元、2011年度800元、2012年度1500元、2013年度500元；且上述《收据》中均有注明：“收款人同意（确认）：此款为此后终止或解除劳动合同时经济补偿金或赔偿金的组成部分。”陈进对上述《收据》的真实性予以确认，但对合法性不予确认。
庭审中，陈进明确其诉请要求嘉辉会公司报销的28388元是嘉辉会公司应当支付给供应商的，陈进并没有为嘉辉会公司向供应商垫付过上述款项。陈进确认，其在2014年12月开始就没有回去嘉辉会公司上班。
2014年6月25日，嘉辉会公司向本院提交了东莞市公安局出具的《立案告知书》及《中止案件审理申请书》，并主张陈进将应支付给猪肉供应商的货款据为己有，涉嫌构成职务侵占罪，且东莞市公安局认为嘉辉会公司被职务侵占一案符合立案标准，并批准立案侦查，该案的侦查结果对本案事实的查清及责任的认定具有决定性作用，嘉辉会公司向本院申请中止本案审理。2015年7月1日，本院向东莞市公安局凤岗分局发函了解陈进是否涉嫌职务侵占罪及该案的进展情况。后东莞市公安局凤岗分局函复本院，该局已就嘉辉会公司被职务侵占一案进行立案侦查，目前未有侦查结论，未有移送检察机关审查起诉。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料、东莞市公安局凤岗分局的回复函及本院质证笔录、庭审笔录为证。
本院认为，陈进与嘉辉会公司及嘉辉五金公司之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。关于陈进诉请要求嘉辉会公司支付的2014年11月的工资及2014年11月未签劳动合同的双倍工资差额，虽然陈进在仲裁阶段并未提出该两项申诉请求，但鉴于该两项请求与本案的其他诉讼请求具有不可分性，故本院予以合并审理。本案争议的焦点为：一、嘉辉会公司应否支付陈进2014年8月至2014年11月未签订劳动合同的双倍工资差额；二、嘉辉会公司应否支付陈进2014年8月至2014年11月的工资；三、嘉辉会公司应否退还陈进2013年6月扣除的工资；四、嘉辉会公司应否支付陈进解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金；五、陈进诉请要求嘉辉会公司支付的报销款项是否合法有理。
针对焦点一。根据陈进提交的《劳动合同》、《有关职员调动事宜的文件》、《员工薪金（变动）表》、《关于中央采购部员工陈进停薪留职之通知》显示，嘉辉会公司与嘉辉五金公司是关联企业，陈进在嘉辉会公司及嘉辉五金公司之间属于内部调动，且嘉辉会公司对陈进从2004年11月4日以来的工作年限予以确认。陈进与嘉辉五金公司于2013年6月21日签订的劳动合同于2016年12月20日到期，该份劳动合同是陈进调回嘉辉会公司上班后双方权利义务的延续，故对于陈进诉请要求嘉辉会公司支付2014年8月至2014年11月未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
针对焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，嘉辉会公司确认陈进从2014年8月1日起从嘉辉五金公司内部调动至嘉辉会公司工作。陈进于2014年11月17日向凤岗仲裁庭提起劳动仲裁要求解除与嘉辉会公司的劳动关系，嘉辉会公司在庭审中亦表示同意解除与陈进的劳动关系。根据陈进提交的《嘉辉会员工考勤》及《原始打卡记录》显示，陈进2014年8月正常工作日上班168小时、休息日加班32小时；9月正常工作日上班176小时（含中秋节一天）、休息日加班32小时；10月正常工作日上班184小时（含国庆节三天）、休息日加班32小时；11月正常工作日上班92小时、休息日加班30小时，结合陈进与嘉辉五金公司签订的劳动合同上约定的工资为12.81元/小时，嘉辉会公司理应支付陈进2014年8月至11月的工资分别为2971.92元（12.81元/小时×168小时+12.81元/小时×32小时×200%）、3074.4元（12.81元/小时×176小时+12.81元/小时×32小时×200%）、3176.88元（12.81元/小时×184小时+12.81元/小时×32小时×200%）、1947.12元（12.81元/小时×92小时+12.81元/小时×30小时×200%）。鉴于嘉辉会公司并没有就凤岗仲裁庭认定的嘉辉会公司应支付陈进2014年8月至2014年10月的工资数额提出异议，视为嘉辉会公司服从该项仲裁裁决，故对于嘉辉会公司确认的2014年10月的工资为3685元，本院亦予以确认，嘉辉会公司应支付陈进2014年8月的工资为2971.92元、2014年9月的工资为3074.4元、2014年10月的工资为3685元、2014年11月的工资为1947.12元。对于陈进诉请要求嘉辉会公司支付2014年8月至11月的工资数额超出上述范围的部分，本院不予支持。因陈进在庭审中确认在2014年12月起并没有回去嘉辉会公司上班，对于陈进诉请要求嘉辉会公司支付自2014年12月起至本案审结之日止的工资，于法无据，本院不予支持。
针对焦点三。根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”本案中，根据陈进提交的《催款函》显示，嘉辉会公司有书面通知陈进扣除其2013年6月的工资的原因，陈进有在《催款函》上签名，表明陈进已清楚嘉辉会公司的该处理决定，且陈进并没有提供充分有效的证据证明其有就扣款的金额提出过异议。故对于陈进诉请要求嘉辉会公司退还2013年6月扣除的工资2058元，本院不予支持。
针对焦点四。2014年8月18日，嘉辉会公司单方面发出《关于中央采购部员工陈进停薪留职之通知》，从2014年8月开始对陈进作出停薪留职处理，直至申请人所跟进的账务问题结清为止。双方均确认，陈进在2014年8月至11月期间有为嘉辉会公司提供劳动，嘉辉会公司理应及时支付陈进劳动报酬，至少应按照东莞市同时期职工最低工资标准支付劳动报酬给陈进，以保证陈进的基本生活。故嘉辉会公司对陈进作出的停薪留职处理没有法律依据，嘉辉会公司未及时支付陈进2014年8月至11月的劳动报酬的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的情形，陈进以此为由要求解除与嘉辉会公司的劳动合同关系，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，嘉辉会公司理应支付陈进解除劳动关系的经济补偿金33769.75元[4824.25元/月×7个月(从劳动合同法施行之日开始计算）]。另根据嘉辉会公司提交的《收据》显示，嘉辉会公司每年年底支付给陈进的经济补偿金为终止劳动关系时经济补偿金的组成部分，且有陈进的签名确认，故嘉辉会已支付陈进的经济补偿金4900元应予以扣减，嘉辉会公司应支付陈进的解除劳动关系的经济补偿金为28869.75元（33769.75元-4900元）。对于陈进诉请要求嘉辉会公司支付解除劳动关系的经济补偿金超出上述范围的部分，本院不予支持；对于嘉辉会公司诉求无需支付陈进解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
对于嘉辉会公司以东莞市公安局已就嘉辉会公司被职务侵占立案侦查为由申请中止本案审理。鉴于该案的侦查结果对本案的事实认定及处理结果不能产生否定性的重大影响，故本院认为本案无需中止审理，对嘉辉会公司的该项申请不予准许。
针对焦点五。陈进在庭审中明确其诉请要求嘉辉会公司报销的28388元是嘉辉会公司应当支付给供应商的，陈进并没有为嘉辉会公司向供应商垫付过上述款项，故陈进诉请嘉辉会支付其上述报销款，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十五条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告陈进与被告东莞市嘉辉会酒店有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、被告东莞市嘉辉会酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈进2014年8月的工资2971.92元、2014年9月的工资3048.78元、2014年10月的工资3685元、2014年11月的工资1947.12元；
三、被告东莞市嘉辉会酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈进解除劳动关系的经济补偿金28869.75元；
四、驳回原告陈进的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市嘉辉会酒店有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告陈进负担10元，由被告东莞市嘉辉会酒店有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 汤文锋
代理审判员 叶伟芬
人民陪审员 赵钻贤
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 李燕琪
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
5.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
6.《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
7.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班费或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。