湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第93号
上诉人（原审被告）茶陵壹玖零康复医院，住所地：茶陵县云阳街道办事处云阳街**号。
法定代表人段志刚，该院院长。
委托代理人王伟能，男，汉族，1975年10月1日出生，住湖南省攸县城关镇。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与和解，签收相关法律文书。
委托代理人刘玉信，湖南犀城律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）谢华香，女，1980年1月29日出生，汉族，茶陵县人，中专文化，护士，住湖南省茶陵县。
委托代理人陈成，茶陵县紫微法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权（代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，代为上诉，代为签收法律文书等）。
上诉人茶陵壹玖零康复医院因与被上诉人谢华香劳动争议纠纷一案，不服湖南省茶陵县人民法院（2014）茶法民一初字第947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，决定书面审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年12月21日，原告到被告单位应聘护士一职，被告聘用了原告，约定基本工资2400元／月，奖金另算，无试用期，且被告承诺工作期间可送原告去衡阳市级医院进修并承担相关费用，双�未签订书面劳动合同。2014年1月1日，原告正式到被告单位上班，2014年3月中旬，原告通过被告单位的联系到茶陵县中医院手术室培训一个月，培训结束后，原、被告因工资待遇问题产生纠纷，原告便辞职至茶陵县凯德医院上班。2014年7月30日，茶陵县劳动争议仲裁委员会受理了原、被告之间的劳动争议案，该仲裁委员会经开庭审理后，以原告未被列入被告单位考评对象、其护士证也没有变更注册到被告单位为由，认定原、被告未建立劳动关系，依法驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，要求被告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资9600元，支付解除合同经济补偿金1200元，并判令被告缴纳原告工作期间的各项社会保险费。另查明，原告在被告单位上班期间，被告未为原告依法缴纳各项社会保险费。
原审法院认为，劳动者的合法权益依法应予保�。本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。本案被告辩称其并未聘用原告，但考虑培养储备人才，被告单位决定对其进行岗前培训，培训后如合格再定。经查明，一、被告辩称的所谓生活补助及其他培训费用2400元，并未如数每月发给原告，其扣除了原告在被告单位居住的水电费；二、原告于2014年3月中旬才到茶陵县中医院培训一个月，但被告在扣除相关费用后足发了原告在被告单位上班期间的所谓“生活补贴及其他培训费用”；三、被告给原告每月的2400元，远远高于被告单位同类别护士的工资待遇，一位非在职员工的待遇远高于被告单位护士的工资待遇，明显与常理及事实不符。上述三点足以证实被告的抗辩没有事实依据，本院对此不予支持，应依法认定原、被告存在事实劳动关系。本案原告经应聘于2014年1月1日到被告单位上班，双方自此建立了劳动关系�2014年4月18日，原告辞职至茶陵县凯德医院上班，双方自此终止了劳动关系。被告未依法在劳动关系建立后一个月内与原告订立书面劳动合同，应依法向原告支付二倍工资，故本院对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求予以支持。原告诉称其是因为被告无故降低其工资待遇才被迫离职的，但其并未对此提供证据予以证实，被告对此亦予以了否认，原告离职到茶陵县凯德医院上班，其要求被告支付经济补偿金1200元，无事实及法律依据，本院对此不予支持。原告在被告单位上班期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告离职后，被告仍应依法向社保部门为原告补交社会保险费，具体金额由社保部门核定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告茶陵壹玖零康复医院在本判决生效后十日内向原告谢华香支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资9600元。二、被告茶陵壹玖零康复医院在本判决生效后三十日内为原告谢华香办理2014年1月1日至2014年4月18日期间的社会保险。三、驳回原告谢华香其他诉讼请求。本案诉讼费免交。
宣判后，上诉人茶陵壹玖零康复医院不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2014）茶法民一初字第947号民事判决书；2、改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系的事实错误，判决理由不能成立。二、一审判决应用法律错误。基于上述事实与理由，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系的事实严重错误，判决理由不能成立，适用法律错误，请二审依法撤销（2014）茶法民一初字第947号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；即使上�人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人也只应支付被上诉人2个月零18天的双倍工资，且原审判决由上诉人为被上诉人补办2014年1月1日至2014年4月18日期间的社会保险不符合法律规定，被上诉人的该项诉请不属人民法院审理范围。
被上诉人谢华香答辩称：一、一审判决认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系事实清楚，理由成立。二、一审判决适用法律无误。上诉人之上诉理由与事实均无证据和法律的支持，请二审作出公正判决。
二审经审理查明的案件事实与一审查明的案件事实一致无异，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方二审争议的焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系？2、被上诉人的各项诉讼请求能否得到支持？本院分析如下：1、上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系的问题，根据一、二审查明的事实，上诉�单位从2014年1月至2014年3月均发放了被上诉人的工资2400元，并从中扣除了被上诉人在上诉人单位居住的水电费，而被上诉人只有在2014年3月中旬才到茶陵县中医院培训一个月，故上诉人上诉称其并未聘用被上诉人，但考虑培养储备人才，上诉人单位决定对其进行岗前培训，培训后如合格再定，其所支付的是“生活补贴及其他培训费用”明显与事实不符，本院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人提出的与被上诉人不存在事实劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持；2、被上诉人各项诉讼请求能否得到支持的问题，被上诉人在一审是提出要求上诉人支付其因未签劳动合同双倍工资，因上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，而被上诉人确未与被上诉人签订劳动合同，依法上诉人应当支付被上诉人双倍工资，对被上诉人的该项诉请，本院予以支持，但原审法院判决上诉人支付被上诉人4个月的双倍工资不当，被上诉人实际在上诉人处工作3个月零18天，上诉人依法应支付被上诉人2个月零18天的双倍工资即2400元／月＊2.6月=6240元；被上诉人一审诉请上诉人支付经济补偿金1200元，因被上诉人系主动离职，其提出离职系上诉人降低其工资待遇所致的理由又没有证据支持，故被上诉人的该项诉请本院不予支持；被上诉人一审还提出要求上诉人为其补缴其在上诉人处工作期间的各项社会保险，因征缴社会保险系由社会保险行政部门负责和管理，故被上诉人的该项诉请不属人民法院受理范围，根据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失二发生劳动争议的，人民法院应予受理。被�诉人的该项诉请不属于此情形，故被上诉人的该项诉请本院不予支持，原审法院对被上诉人的该项诉请予以支持系适用法律错误，上诉人的该项上诉请求有理，本院予以支持。
综上，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，但适用法律不当，处理亦有不当，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省茶陵县人民法院（2014）茶法民一初字第947号民事判决的第三项及诉讼费承担部分；
二、撤销湖南省茶陵县人民法院（2014）茶法民一初字第947号民事判决的第一、二项；
三、改判湖南省茶陵县人民法院（2014）茶法民一初字第947号民事判决的第一项为：上诉人茶陵壹玖零康复医院在本判决生效后十日内向被上诉人谢华香支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资6240元。
本案二审案件受理费10元，由�诉人茶陵壹玖零康复医院承担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 邹春华