北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11870号
上诉人（原审原告）：北京无忧蚂蚁商贸有限公司，住所地北京市海淀区知春路118号A座七层704。
法定代表人：宋宁宝，总经理。
委托诉讼代理人：黄德维，男，该公司法务。
委托诉讼代理人：汪芙蓉，女，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：李长生，男，1987年8月10日出生。
上诉人北京无忧蚂蚁商贸有限公司（以下简称无忧蚂蚁公司）因与被上诉人李长生劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初9970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
无忧蚂蚁公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.无忧蚂蚁公司无需支付李长生解除劳动关系经济补偿金11078.5元；2.无忧蚂蚁公司无需支付李长生2016年度未休年休假工资1629.94元；3.无忧蚂蚁公司无需支付李长生2017年3月1日至2017年3月8日工资588.76元；4.本案诉讼费由李长生负担。事实和理由：1.李长生以无忧蚂蚁公司未缴纳社保为由单方解除劳动关系，但实际上无忧蚂蚁公司为李长生缴纳了2017年1月、2月的社保，并非完全未缴纳社保，该情形系属缴纳年限不足，无忧蚂蚁公司无需支付李长生解除劳动关系经济补偿金。2.员工有权要求休年假，但无忧蚂蚁公司一直未收到李长生要求休带薪年假的申请。另，员工可在2017年休2016年年假，但2017年3月李长生即解除了劳动合同，造成带薪年假未能休完，由此造成的后果应由李长生自行负担。
李长生辩称，同意一审判决，不同意无忧蚂蚁公司的上诉请求。
无忧蚂蚁公司向一审法院起诉请求：1.无忧蚂蚁公司无需向李长生支付自2015年1月23日至2017年3月8日解除劳动合同的经济补偿金11250元；2.无忧蚂蚁公司无需向李长生支付2016年度年假工资1655.17元；3.无忧蚂蚁公司无需支付李长生自2017年3月1日至2017年3月8日的工资1400.91元；4.诉讼费由李长生承担。
一审法院认定事实：李长生与无忧蚂蚁公司自2015年1月23日至2017年3月8日期间存在劳动关系，双方签有劳动合同，每月20日左右发放上个自然月的工资。李长生主张其月平均工资为4500元，无忧蚂蚁公司主张李长生的月平均工资为4251.01元。
2017年1月之前，无忧蚂蚁公司未为李长生缴纳社会保险。2017年3月8日，李长生以无忧蚂蚁公司未为其缴纳社会保险、未安排休带薪年假拖欠工资为由向无忧蚂蚁公司的实际经营地邮寄了解除劳动关系通知书，但是邮件被退回。无忧蚂蚁公司认可李长生向其邮寄了解除劳动关系通知书，虽然其没有实际收到通知书，但是认可通知书书写了李长生所述的理由，不认可存在上述理由，亦不应当向李长生支付解除劳动关系经济补偿金。
无忧蚂蚁公司主张2016年2月5日及2016年7月29日已经向李长生支付2016年度未休年假工资，但是并未提交充足的证据予以证明。
对于2017年3月1日至2017年3月8日期间的工资，李长生认可收到226.21元，其实际提供劳动至2017年3月6日，工资存在差额。无忧蚂蚁公司主张已经按照实际考勤情况足额支付李长生上述期间的工资，但对于考勤情况，无忧蚂蚁公司并未举证证明。
另，李长生曾就本案纠纷于2017年3月8日向顺义仲裁委员会提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳人仲字[2017]第1443号），要求：1.确认双方2015年1月23日至2017年3月8日存在劳动关系；2.无忧蚂蚁公司支付2015年1月23日至2017年3月8日期间解除劳动关系经济补偿金11250元；3.无忧蚂蚁公司支付2017年3月1日至2017年3月8日工资1400.91元；4.无忧蚂蚁公司支付2015年5月1日至2017年1月4日未休年假工资6826元。2017年5月12日，顺义仲裁委作出仲裁裁决：一、确认李长生自2015年1月23日至2017年3月8日与无忧蚂蚁公司存在劳动关系；二、无忧蚂蚁公司支付李长生2015年1月23日至2017年3月8日解除劳动关系经济补偿金11250元；三、无忧蚂蚁公司支付李长生2016年度未休年假工资1655.17元；四、无忧蚂蚁公司支付李长生2017年2月至2017年3月工资1400.91元；五、驳回李长生其他仲裁请求。无忧蚂蚁公司不服该裁决持诉称理由诉至一审法院。
一审法院认为，双方均认可自2015年1月23日至2017年3月8日期间存在劳动关系，一审法院不持异议。
李长生于2015年1月23日入职无忧蚂蚁公司，自2016年1月23日开始可以享受带薪年休假。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。李长生于2017年3月8日提起仲裁，因此，对李长生2016年度年假休息情况及带薪年假工资支付情况，由无忧蚂蚁公司承担举证责任。无忧蚂蚁公司并未就已经支付李长生上述期间未休年假工资的主张提交充分的证据予以证实。因此，对于无忧蚂蚁公司不需支付李长生2016年未休年假工资的请求，一审法院不予支持。对于无忧蚂蚁公司应当支付李长生的未休年假工资数额，由一审法院依法核算。无忧蚂蚁公司主张已经足额向李长生支付2017年3月1日至3月8日期间的工资，但是其并未提交证据证明上述期间李长生的考勤情况，因此，应当承担不利后果。对于无忧蚂蚁公司应当支付李长生上述期间工资的具体数额，由一审法院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，无忧蚂蚁公司2017年1月之前未为李长生缴纳社会保险的事实客观存在，李长生据此提出解除劳动关系并要求无忧蚂蚁公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。无忧蚂蚁公司按应当支付的解除劳动关系经济补偿金具体数额，由一审法院依法核算。
综上，依照《北京市工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京无忧蚂蚁商贸有限公司与李长生自2015年1月23日至2017年3月8日期间存在劳动关系；二、北京无忧蚂蚁商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付李长生2015年1月23日至2017年3月8日解除劳动关系经济补偿金11078.5元；三、北京无忧蚂蚁商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付李长生2016年度未休年假工资1629.94元；四、北京无忧蚂蚁商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付李长生2017年3月1日至2017年3月8日工资588.76元；五、驳回北京无忧蚂蚁商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，无忧蚂蚁公司与李长生均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金。依据查明的事实，无忧蚂蚁公司确未为李长生缴纳2017年之前的社保，亦未向李长生支付2016年度未休年休假工资，李长生据此解除与无忧蚂蚁公司之间的劳动合同关系，并要求无忧蚂蚁公司支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，无忧蚂蚁公司应依法向李长生支付解除劳动关系经济补偿金。无忧蚂蚁公司关于其仅系为李长生缴纳社保年限不足，故无需支付经济补偿金的上诉主张不能成立，本院不予采信。
二审中，无忧蚂蚁公司认可李长生未休2016年带薪年休假，亦认可其未向李长生支付2016年未休带薪年休假工资，现双方劳动关系已解除，李长生要求无忧蚂蚁公司支付2016年未休年休假工资，符合法律规定。无忧蚂蚁公司关于李长生系自己未要求休年休假，故其无权要求未休年休假工资的意见，于法无据，本院不予采信。
涉案仲裁裁决作出后，无忧蚂蚁公司并未就双方劳动关存续期间提起诉讼，应视为其认可双方劳动关系存续至2017年3月8日；同时无忧蚂蚁公司亦未提交证据证明李长生2017年3月的实际出勤情况，无忧蚂蚁公司应依法足额支付李长生2017年3月1日至2017年3月8日期间的工资。
双方当事人对一审法院核算的上述各项给付内容之具体数额不持异议，本院均予以确认。
综上所述，无忧蚂蚁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京无忧蚂蚁商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年十月十七日
法官 助理 武 菁
书 记 员 马梦蕾