内蒙古自治区杭锦后旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭民初字第2078号
原告张俊，男，1955年3月13日出生，汉族，现住杭锦后旗，系个体户。
委托代理人刘凤林，系内蒙古杭锦后旗陕坝镇法律服务所法律工作者。
被告张凯，男，1976年3月8日出生，汉族，现住杭锦后旗，系个体户。
委托代理人刘元，系内蒙古民胜律师事务所律师。
被告裴耀武，男，1972年4月15日出生，汉族，现住临河区，系原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店经营者。
委托代理人朱玉秀，系临河区“148”协调指挥中心第四法律服务所法律工作者。
原告张俊与被告张凯、裴耀武劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日受理后，依法由审判员黄晓明适用简易程序，于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告张俊及其委托代理人刘凤林，被告张凯的委托代理人刘元，被告裴耀武的委托代理人朱玉秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张俊诉称，原杭锦后旗鼎和泰大酒店是二被告合伙开办的。2013年9月4日，二被告招聘原告为原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店的厨师，二被告没有为原告缴纳社会保险。2014年2月8日，原告在原鼎和泰大酒店工作过程中不慎被另一名厨师割伤右手，经酒店门口张金兰西医诊所治疗，转入杭锦后旗医院治疗，诊断为右手食指外伤，现已好转，但右手食指麻木、功能丧失。经巴彦淖尔市人力资源和社会保障局认定为工伤，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残、停工留薪期为5个月。原告曾多次要求二被告依据《工伤保险条例》的规定给予原告工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金都遭拒绝。原告诉至杭锦后旗人事劳动仲裁委员会，杭锦后旗人事劳动争议仲裁委员会作出杭劳人仲字（2015）第7号不予受理通知书。原鼎和泰大酒店于2014年8月27日被杭锦后旗工商局注销，根据《民法通则》第29条规定，原告的工伤保险待遇应当由二被告承担。故诉至法院，要求：1、二被告一次性支付原告工伤待遇共计67877.6元，其中：（1）停工留薪期工资11067元，即本人工资2213.4元／月＊5个月；（2）一次性伤残补助金15493.8元，即2213.4元／月（本人工资）＊7个月（法定月数标准）；（3）一次性工伤医疗补助金25823元，即统筹地区上年度职工月平均工资3689元＊7个月（法定月数）；（4）一次性伤残就业补助金15493.8元，即统筹地区上年度职工月平均工资3689元＊7个月（法定月数）＊60%（距法定退休工龄一年或不足一年对应比例标准）；2、二被告支付原告与原杭锦后旗鼎和泰大酒店解除劳动关系经济补偿金2200元；3、诉讼费由二被告承担。
被告张凯辩称，被告张凯与裴耀武没有合伙开办原杭锦后旗鼎和泰大酒店，张凯与张俊不存在劳动关系。原告要求被告承担相应的责任缺乏事实依据，请求驳回对张凯的诉讼请求。
被告裴耀武辩称，要求驳回对裴耀武的诉讼请求：1、裴耀武属于自然人，不是用人单位，因此原告对裴耀武的诉讼主体设置不当；2、裴耀武并没有与张凯合伙经营过鼎和泰大酒店，（2015）杭民初字第327号民事判决书本院查明部分查明鼎和泰大酒店的经营者是张凯而不是裴耀武，因此原告将裴耀武作为被告参加诉讼，主体设置是错误的；3、原告以工伤认定书进行诉讼是错误的，因为该认定中没有对裴耀武的认定，认定的是现在的鼎和泰大酒店与原告之间形成的劳动关系，所以原告对裴耀武的诉讼请求没有任何事实和法律依据。
经审理查明，原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店（个体工商户营业执照号为150826600012587）于2012年6月25日经杭锦后旗工商行政管理局核准成立，于2014年8月27日由杭锦后旗工商局北新工商所准予注销，期间登记的经营者为被告裴耀武。2014年8月28日杭锦后旗工商局批准另行成立同一字号的杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店，经营者为张凯。被告张俊于2013年10月开始在原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2014年2月8日，被告在工作中受伤，并于2014年5月7日由巴彦淖尔市人力资源和社会保障局巴人社工认（2014）3-10号工伤认定决定书认定为工伤。2014年11月25日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出《关于张俊同志因工伤残等级鉴定书》（巴劳能鉴字（2014）561号），确认被告张俊因工伤残等级拾级，停工留薪期5个月。后原告张俊于2014年12月16日以杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店为被申请人，向杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出杭劳人仲字（2014）31号裁决书，裁决杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店承担原告张俊工伤待遇67877.6元及解除劳动关系经济补偿金2200元。该裁决作出后，杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店不服，诉至本院，本院于2015年7月20日作出（2015）杭民初字第372号民事判决书，判决另行成立的杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店不应承担原告张俊工伤保险待遇。该判决书生效后，原告张俊于2015年8月3日向杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会另行提出仲裁申请，要求被告张凯、裴耀武作为原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店的经营者承担其工伤保险待遇。杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日作出杭劳人仲字（2015）7号不予受理通知书，以该案已经过仲裁，完成前置程序为由，决定不予受理。现原告张俊诉至本院，要求：1、二被告一次性支付原告工伤待遇共计67877.6元，其中：（1）停工留薪期工资11067元，即本人工资2213.4元／月＊5个月；（2）一次性伤残补助金15493.8元，即2213.4元／月（本人工资）＊7个月（法定月数标准）；（3）一次性工伤医疗补助金25823元，即统筹地区上年度职工月平均工资3689元＊7个月（法定月数）；（4）一次性伤残就业补助金15493.8元，即统筹地区上年度职工月平均工资3689元＊7个月（法定月数）＊60%（距法定退休工龄一年或不足一年对应比例标准）；2、二被告支付原告与原杭锦后旗鼎和泰大酒店解除劳动关系经济补偿金2200元；3、诉讼费由二被告承担。
另查明，原、被告双方对原告张俊在原杭锦后旗鼎和泰大酒店工作期间的月工资数额均未提供相关证据，原告主张其工资低于统筹地区上一年度职工月平均工资的60%，故其工伤保险待遇按该数额计算。
上述事实有当事人陈述，书证个体户机读档案登记资料、巴人社工认（2014）3—10号认定工伤决定书、巴劳能鉴字（2014）561号伤残等级鉴定书、杭劳人仲字（2014）31号裁决书、（2015）杭民初字第372号民事判决书、杭劳人仲字（2015）7号不予受理通知书在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。
本院认为，有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。而个体工商户作为用人单位所负的债务，个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担。本案中，原告张俊在原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店工作期间发生工伤，且用人单位未参加工伤保险，应由用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。在原告完成工伤认定后，因用人单位已经注销，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的债务包括工伤保险待遇责任，依法应由其经营者承担。故原告张俊要求被告裴耀武承担其工伤保险待遇的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。因用人单位未缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同，应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，该债务也属于原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店所负债务，也应由其经营者承担，故原告张俊要求被告裴耀武支付其与原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告所主张的工伤保险待遇、解除劳动关系经济补偿金的计算方法、数额符合法律规定，本院予以采信。原告要求被告张凯承担其工伤保险待遇的诉讼请求，因其并无证据证明被告张凯系原杭锦后旗陕坝镇鼎和泰大酒店的共同经营者，其诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告裴耀武于本判决生效后三日内支付原告张俊下列工伤保险待遇共计67877.6元：
1、停工留薪期工资11067元（本人月工资2213.4元＊5个月）；
2、一次性伤残补助金15493.8元（本人月工资2213.4元＊法定月数标准7个月）；
3、一次性工伤医疗补助金25823元（统筹地区上年度职工月平均工资3689元＊法定月数7个月）；
4、一次性伤残就业补助金15493.8元（统筹地区上年度职工月平均工资3689元＊法定月数7个月＊法定扣减比例60%）；
二、被告裴耀武于本判决生效后三日内支付原告张俊解除劳动关系经济补偿金2200元；
3、驳回原告张俊要求被告张凯承担工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案诉讼费10元，由被告裴耀武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审判员 黄晓明
二〇一五年十月二十日
书记员 谢 菲