上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初18094号
原告：上海逸鑫嘉饰建材有限公司，住所地上海市江苏北路XXX号XXX幢XXX-
XXX室。法定代表人：韩桂妹，执行董事。委托诉讼代理人：李俊，公司员工。被告：俞静，女，1973年12月15日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：张开源(被告俞静丈夫)，男，1969年6月3日出生，汉族，住上海市。原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司与被告俞静劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司的委托诉讼代理人李俊,被告俞静及其委托代理人张开源到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需向被告支付赔偿金人民币19250元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告于2009年8月31日进入原告处工作，于2013年5月26日从原告处辞职。2013年7月27日，被告再次进入原告处工作，至2015年11月12日被告因私收客户货款、伪造客户签字、侵占原告款项等行为，原告于2015年11月20日发出《解除劳动合同告知函》，解除与被告的劳动关系。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,因原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告俞静辩称，原告提及的客户缪某某是由一位设计师介绍进店，被告让其手下的业务员为缪某某操作。设计师介绍客户是有返点的，因缪某某不信任业务员，就将款项打入被告名下的银行卡内，再由被告用自己的信用卡在门店刷卡，这是行业内的操作，现在原告处也是这样操作的，故其同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审查，原、被告双方对如下事实予以确认：被告于2009年8月31日进入原告处工作，后于2013年5月26日离开原告处，2013年7月27日被告再次进入原告处工作，担任原告真北店店长一职。双方于2014年7月27日签订一份无固定期限劳动合同。被告每月工资3850元，另有不固定的绩效奖金，每月10日原告通过银行转账形式支付被告工资。被告实际工作至2015年11月12日，工资领取至2015年10月31日。案外人缪某某于2015年7月6日通过银行转账方式向被告支付19418元，同日被告通过信用卡消费方式在原告处支付15379元，上述15379元用于支付缪某某在原告处购�的商品。2015年11月20日，原告发出《解除劳动合同告知函》，载明：“俞静：经公司核查，发现你在担任真北店店长期间，利用职务之便、未按公司规定处理客户账款，在公司业务中存在私收客户货款、通过虚假折扣率侵吞公司货款，现已查实，证据确凿。……综上所述，在担任真北店店长期间你的行为存在严重违规、违纪现象，对公司造成实际的经济损失、名誉受损，影响恶劣。经公司决定，与你解除劳动合同关系，对于因你的行为对公司的损害，公司将保留继续追究的权利，该决定自2015年11月20日生效，请于11月30日之前到公司办理离职相关手续。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告2009年8月31日至2015年11月20日期间的法定节假日加班工资30000元、违法解除劳动合同赔偿金53200元、2015年10月绩效奖金1953元、2015年11月1�至2015年11月20日期间的工资3850元、报销款265元。2016年2月6日，该会作出普劳人仲(2015)办字第3103号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2013年11月1日至2015年11月20日期间法定节假日加班工资6372.40元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动关系的赔偿金19250元；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年10月绩效奖金1021元；四、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年11月1日至2015年11月20日期间的工资2564元；五、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)报销款265元；六、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，�裁决书即发生法律效力。”该裁决作出后原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于赔偿金问题，本院认为，被告在本案中自认“案外人缪某某于2015年7月6日通过银行转账方式向被告支付19418元，同日被告通过信用卡消费方式在原告处支付15379元，上述15379元用于支付缪某某在原告处购买的商品”，对存在差额4039元的原因，被告称系行业内操作的设计师返点，但被告并未提供相应的证据佐证其上述说法，本院对此难以采信，原告据此解除与被告的劳动关系并无不妥，本院予以认可，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。原、被告双方对仲裁裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2013年11月1日至2015年11月20日期间法定节假日加班工资6372.40元；被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年10月绩效奖金1021元；被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年11月1日至2015年11月20日期间的工资2564元；被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)报销款265元”均未提起起诉，本院在判决主文中予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞静2013年11月1日至2015年11月20日期间法定节假日加班工资人民币6372.40元；二、原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞静2015年10月绩效奖金人民币1021元；三、原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞静2015年11月1日至2015年11月20日期间的工资人民�2564元；四、原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞静报销款人民币265元；五、原告上海逸鑫嘉饰建材有限公司无须支付被告俞静报赔偿金人民币19250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由被告俞静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业�权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。