广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第416号
原告黄小英，女，汉族，1980年7月4日出生，身份证住址湖南省常德市鼎城区。
委托代理人郑晓波，广东鼎方律师事务所律师。
委托代理人桑颖，广东鼎方律师事务所实习律师。
被告深圳市莱德电子有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明街道将石社区石围油麻岗工业区19号B1栋一楼，组织机构代码73415038-2。
法定代表人汤灿。
原告黄小英诉被告深圳市莱德电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑晓波到庭参加诉讼，被告深圳市莱德电子有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第六项至第九项，其他事项无争议。
一、入职时间：2007年3月7日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。
三、工作岗位：员工。
四、离职时间：2015年7月8日。
五、员工的工作年限：八年零四个月。
六、双方解除劳动关系前员工的月应发平均工资数额：人民币2,877.23元。
原告认为仲裁裁决离职前的月平均工资人民币2,765元计算存在错误，其中于2015年4月3日发放的人民币703元是2015年2月的工资，而该月份工厂订单不足，且处于春节期间，因此安排了20天左右的假期，仅按照10天的出勤情况计算工资，该月份工资并不是正常工作时间的工资，不应计入离职前月平均工资中计算。根据原告提交的银行流水清单显示其此项主张有事实依据，现将该月份工资剔除后重新计算原告离职前的月平均工资人民币2,885.48元，原告现仅主张人民币2,877.23元/月，应当视为对其自身权益的放弃，本院予以支持。
七、未支付2015年7月1日至2015年7月7日期间工资：人民币397元。
原告主张其从2015年7月1日上班至2015年7月7日，但在庭审中确认被告在仲裁中出具的3个工作日的考勤记录，但主张其中有2个工作日因被告订单原因确实没有工作。现原告未能提供证据证明系被告原因没有安排工作，应当就此承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予采信。仲裁查明该月工作3天无误，本院予以确认，但仲裁计算标准有误，应当以查明的离职前月平均工资人民币2,877.23元为标准，经核算，被告应当支付原告2015年7月1日至2015年7月7日期间的工资为人民币元（人民币2,877.23元÷21.75天/月×3天=人民币397元）。
八、关于未休年休假工资：应当支付2013年1月1日至2015年7月7日期间未休年休假工资人民币3,174.87元。
原告对于仲裁查明的上述期间未休年休假工资的计算天数无异议，但主张计算标准有误，经本院核算该期间的未休年休假工资应当为人民币3,174.87元（人民币2,877.23元÷21.75天/月×12天×200%=人民币3,174.87元），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
九、解除劳动关系的原因：员工自行离职。
原告主张其在2015年7月8日以被告未缴纳社会保险、未支付年休假工资为由向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，为此提供《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄单予以证明。上述邮寄单显示为退回妥投，原告未能提供证据证明其在邮寄上述《被迫解除劳动关系通知书》一个月前曾就未缴纳社会保险的问题与被告进行过协商，且被告已为原告补缴了2015年6月7月的社会保险，故原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的相关规定，应当视为自行离职，对其要求被告支付被迫解除劳动关系补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、申请仲裁时间：2015年7月22日。
十一、仲裁请求：2013年7月8日至2015年7月7日未休年休假工资人民币3,968.59元；2015年7月1日至2015年7月7日期间工资人民币661.43元；被迫解除劳动合同经济补偿金人民币28,904.59元；律师费人民币5,000元。
十二、仲裁结果：2015年7月份工资人民币381.38元；2013年至2015年未休带薪年休假工资人民币3,051.03元；被告于本文书生效之日起五日内支付原告律师费人民币512元。驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：
原告起诉称：被告支付原告1、2013年7月8日至2015年7月7日未休年休假工资人民币3,968.59元（2,877.23元/月÷21.75天/月÷8小时/天×未休年休假上班8小时/天×5天/年×2年×300%）；2、2015年7月1日至2015年7月7日工资人民币661.43元（2,877.23元/月÷21.75天/月×5天）；3、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币28,904.59元[（正常工作时间工资人民币2,877.23元/月+2年未休年休假工资总额人民币3,968.59元÷24个月）×9.5个月]；4、律师费人民币5,000元。以上共计人民币38,534.61元。
十四、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据原告的胜诉比例，被告应当支付原告聘请律师费用人民币533元【人民币5,000元×（人民币397元+人民币3,174.87元）÷人民币33,534.61元=人民币533元】。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市莱德电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄小英2015年7月1日至2015年7月7日工资人民币397元；
二、被告深圳市莱德电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄小英支付2013年1月1日至2015年7月7日未休年休假工资人民币3,174.87元；
三、被告深圳市莱德电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄小英支付律师费人民币533元；
四、驳回原告黄小英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，公告费人民币350元，均由被告深圳市莱德电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 连 军 怀
代理审判员 刘 哲
人民陪审员 陈 荣
二〇一六年三月三十日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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