辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终4930号
上诉人（原审原告）：薛文华，住大连经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）：大连金州新区董家沟医院，住所地大连金州新区董家沟街道卧龙园小区。
法定代表人：赵德武，该院院长。
委托代理人：海英，辽宁生辉律师事务所律师。
上诉人薛文华因与被上诉人大连金州新区董家沟医院聘用合同争议一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2016）辽0291民初460号民事判决，向本院提起上诉。本院与2016年8月2日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人薛文华、被上诉人大连金州新区董家沟医院的委托代理人海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
薛文华的上诉请求为：一、请求二审法院撤销大连经济技术开发区人民法院（2016）辽0291民初460号民事判决。依法改判。二、依法撤销被上诉人违反聘用劳动合同做出的各项错误决定。三、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。上诉理由：根据事业单位人事管理条例：对上诉人的调岗是违法行为，应依法支持上诉人的诉讼请求。2015年2月6日调到大厅导诊，2015年10月30日违规调到后勤岗位。都是违反聘用劳动合同约定，未经上诉人本人同意，更改上诉人的工作岗位。上诉人遵纪守法，完全能胜任本职工作。
大连金州新区董家沟医院辩称，原审法院作出的判决认定事实清楚，证据充分，判决公正，被上诉人要求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
薛文华向一审法院起诉请求：1、被告支付克扣原告的工资757.5元、经济补偿金640元；2、取消被告三次违规调岗，恢复原岗；3、被告支付原告差旅补助共计1000元；4、诉讼费由被告承担。
一审法院经审理查明：2006年6月1日，原告与被告签订聘用合同书，被告聘用原告在技术岗位工作，原告应服从被告的工作安排，按岗位职责要求完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。合同期限自2006年6月1日至2009年5月31日止。合同第五条工作纪律规定，被告应建立健全各项管理制度，原告应当遵守被告的规章制度和工作纪律，服从被告管理。合同到期后，原、被告分别于2009年6月1日、2012年6月1日续签聘用合同，合同期限至原告退休。2015年1月8日，被告作出《关于给予薛文华相关处分的决定》：1、写出书面检查，对自己的错误行为进行深刻认识；2、取消其2015年评优资格；3、无限期待岗，待岗期间绩效工资（1800元）取消。同年2月16日，被告作出《处分决定》，鉴于原告多次违反职工守则及医院的管理规章制度、日常管理规范的规定，态度恶劣。现给予原告待岗一个月（扣除待岗期间绩效奖金），以观后效。同年10月30日，被告针对原告岗位调整问题进行民主评议，调整岗位原因：（1）经常不遵守劳动纪律：①上班时间买菜；②提起半小时下班；③脱岗2小时之久引起纠纷；④请假不批擅自离岗；（2）造谣生事：①院长与梁洪洋合伙搞坏生化设备；②梁洪洋偷菜、用粪便抹办公桌；③梁洪洋2014年、2015年私收儿童体检费5000余元；④化验室扔标本做假化验单；（3）请假次数过多：仅2015年前10个月在正常串休、休息的情况下，累计请假30.5天，脱岗0.5天；（4）在微信上、信息上威胁领导，散布不良言论。参加投票职工47人，其中同意37票，弃权7票，空白无效票3张。同年11月27日，被告向原告发出《函告书》：自2015年10月30日全院职工大会通过将你的工作岗位调整后，你在2015年11月2日至12日请病假，11月13日后到单位报到，但一直没有在新岗位工作。从11月13日起至今一直旷工。现在医院郑重函告你：一、你的行为已经严重违反了《董家沟医院劳动纪律规范管理办法》第四条第三款“职工上班应坚守岗位，不得做私事、打游戏、吃东西、玩手机、聚众闲谈或擅自离开岗位，违反一次罚款100元”的规定。二、根据董家沟医院《职工考勤和请假管理制度》第一条第三款“职工因各种原因不能准时到岗工作或休各种假期（不含法定节假日）均应按规定办理请假审批手续，未履行请假手续，无故缺勤者按旷工处理。”和第三条第一款“旷工一天扣发一天的基本工资及工作性津贴（基础性绩效、奖励性绩效、医疗卫生津贴）；连续旷工超过15天停发基本工资和各种工作性津贴及一切福利待遇，并视情节给予必要的性质处分”的规定。三、医院现在郑重通知你，望你在接到该函告通知后立即到新岗位工作，否则医院将按照单位的规章制度扣发绩效工资并对你作出行政处分。请认真考虑。被告将原告由原检验岗位调整至导诊岗位，原工资待遇不变，截至法庭辩论终结前，原告未到导诊岗位工作，仍在原检验岗位。另查，被告于2012年1月制定了《劳动纪律规范管理办法（试行）》，后经试行与修订，于2012年12月18日正式公布实施。该《办法》第五项考勤管理中第4条规定，有事请假需提前到院办填写请假条，待院长审批同意后方可休息。其中病假：必须有医院证明及就诊手册，病假每日扣除25元。事假：请事假每月不多于三天，每天扣除绩效工资80元。上述《办法》已召开全院会议向单位员工公示。再查，原、被告双方在聘用合同履行期间，原告自2015年7月至2015年12月先后请病假、事假，被告从原告工资中扣病假、事假合计工资757.5元。又查，原告于2015年向本院提起诉讼，要求被告撤销不合理待岗的处罚。本院于2015年8月3日作出（2015）开民初字第2021号民事裁定书，驳回原告的起诉。原告不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2015年9月23日作出（2015）大民五终字第997号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。一审法院认为，原、被告依法签订的聘用劳动合同具有约束力，双方均应履行聘用合同约定的义务。被告制定的涉案规章制度，即劳动纪律规范管理办法经过近一年的试行与修订后，形成正式规章，已向本单位全体员工公示实施，其内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定，符合民主程序制定，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据。原告按劳动纪律规范管理办法履行病假、事假申请手续，被告按该办法扣除原告病假事假工资合法有据。因此原告要求被告支付克扣的病假、事假工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告请求取消被告三次违规调岗，其中2015年1月8日、2月16日两次待岗决定系被告对原告作出处分决定的内容，不属于人民法院受理人事争议案件的范围，本院已经作出（2015）开民初字第2021号民事裁定书并业已生效，故本院不予处理。2015年10月30日，被告对原告岗位调整问题进行民主评议调整岗位，由检验岗位调整至导诊岗位，该次岗位调整是基于原告日常工作表现作出的，实质上属于降低岗位，被告作出该决定的性质属于处分。因职称、职级、职务、考核、奖惩以及经行政机关批准作出的按自动离职处理等决定产生的争议，不属于人民法院受理人事争议案件的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予调整。原告请求被告支付差旅补助的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告薛文华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告薛文华负担。
二审中，当事人均未提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人关于克扣工资、经济补偿金、恢复原岗、差旅费补助的诉请能否得到支持。
关于克扣工资一节，上诉人主张被上诉人克扣其工资757.5元，一审中，被上诉人提供的休假申请单有上诉人本人签字且上诉人也予以认可，该申请单可以证明被上诉人指称的上诉人事假及病假事实的存在。被上诉人系依据单位规章制度对上诉人作出扣发工资的处理，并于一审中提供了规章制度且已经民主程序议定并通过并公示的证据，故该规章制度合法有效，被上诉人据此扣发上诉人工资并无不当。上诉人主张被上诉人扣发工资无事实和法律依据，本院不予支持；因被上诉人不存在拖欠工资的事实，故其请求被上诉人支付25%经济补偿金无事实和法律依据，本院亦不予支持。
关于取消违规调岗、恢复原岗一节，上诉人所诉三次调岗，均系被上诉人对其进行的内部处分，上诉人所诉不属于人民法院人事争议受案范围，本院不予处理。
关于差旅补助一节，上诉人对于被上诉人应支付其差旅补助未提供任何有效证据加以证明，故本院不予支持。
综上所述，薛文华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛文华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年十月十七日
书 记 员 李 玲