广东省云安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云安法民一初字第21号
原告广东传奇岗石有限公司，住所地：云安县。
法定代表人朱婉玲，董事长。
委托代理人梁孟杰，广东端庆律师事务所律师。
委托代理人张荣荣，广东端庆律师事务所律师。
被告康福卿，男，汉族，1985年12月13日出生，住郁南县。
委托代理人杨桂标，广东雄量律师事务所律师。
委托代理人徐杰兴，广东雄量律师事务所律师
原告广东传奇岗石有限公司诉被告康福卿劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁孟杰、张荣荣到庭参加诉讼，被告康福卿的委托代理人杨桂标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东传奇岗石有限公司诉称，被告康福卿原是原告的员工，于2010年11月1日入职，在原告的生产部门担任高级技术人员，职务为主管。双方在签订《广东省劳动合同》时约定的劳动期限为4年，即从2010年11月1日起至2014年10月31日止。鉴于被告所处工作岗位的特殊性，双方在劳动合同中对于服务期和竞业限制均作出了约定。《广东省劳动合同》第十条约定：“（一）……乙方承诺为甲方工作四年，在工作期内，甲方根据实际工作需要，定期或不定期给予相关培训，费用由甲方支付……（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方按相关规定执行。（……乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金……解除或者终止本合同的竞业限制期限不得超过两年。）”
因被告与原告在劳动合同中约定了竞业限制条款，就此约定为对被告给予适当的经济补助，原告除了需按照劳动合同约定向被告支付工资以外，还与被告于入职当天签订了一份《补充协议》，约定：原告同意从2010年11月1日起的第一周年每月补助5000元，第二周年每月补助5500元，第三周年每月补助6000元，第四周年每月补助6500元给被告。
此外，原告于2009年12月1日制定并公布了《保密和竞业限制管理制度》，该制度于当日依法向全体员工进行公示，并通过各种途径告知后来进入公司的相关员工。该制度对于竞业限制的人员范围、限制年龄、限制方式、经济补偿以及违约责任作出了详细规定。
被告入职后，原告为了提高被告的生产技术，采取各种方式向被告提供培训机会，包括外出培训以及内部邀请专家进行系统培训等，并为此支付了相关的培训费用。另，从被告于2010年11月1日入职至离职时，原告已向被告支付补助金合计人民币167550元。
2012年10月28日，被告在双方约定的劳动服务期限尚未届满的情况单方面向原告提出辞职，且未经原告批准就擅自离职。经原告调查核实，被告在离职后去到了与原告从事同种行业的云浮市三益实业发展有限公司（德伦英石石材有限公司）工作，担任总经理职务。
被告的上述行为严重违反了双方签订的《广东省劳动合同》第十条关于服务期和竞业限制的约定，并给原告造成了严重的经济损失。此外，被告因个人需要还向原告借支50000元，至今尚未向原告归还。现请求法院：1、依法确认被告违反双方签订的《广东省劳动合同》第十条第一项关于服务期的约定，并判令被告立即向原告支付违约金28255元；2、依法确认被告违反双方签订的《广东省劳动合同》第十条第一项关于竞业限制的约定，并判令被告立即向原告支付违约金人民币167550元；3、判令被告立即向原告支付因被告违反劳动合同约定造成原告的经济损失人民币1036567元；4、责令被告立即与云浮市三益实业发展有限公司（德伦英石石材有限公司）解除劳动关系，并裁令被告在判决生效之日起两年内禁止再从事岗石行业的企业或者其他组织工作；5、依法判令被告立即向原告归还借支款项人民币50000元及其利息（利息按照中国人民银行规定的同期贷款利率，从起诉之日起算至被告还清借款本息之日止）；6、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，一、被告康福卿没有违反劳动服务期和竞业限制的约定，依法不需支付违约金给原告。
（一）被告康福卿没有违反劳动服务期的约定
对于原告是否对康福卿提供专项技术培训及支付相关培训费用问题，原告提供了黎永德、伍予均的《询问笔录》、往返北京、厦门的飞机票、《培训通知》、《新产品或旧产品变更呈批书》、《收据》、叶宗明的《专业技术职务资格证》等证据，但这些证据均不能证明原告对康福卿提供专项技术培训，并支付相关培训费用。理由是：1、黎永德、伍予均的《询问笔录》，包括其两人出庭作证的证言均不应采信。首先，黎永德是原告方老板黎天德的堂兄弟，现在该公司任副总经理；伍予均长期跟随黎天德工作，现在该公司担任人事部经理，两人均与原告有利害关系。其次，两人的证言均与客观事实不符。两人在询问笔录均讲到原告曾派康福卿去北京、厦门、海南等地培训。但事实上康福卿并没有去海南，而去北京是陪公司老板黎天德考察市场行情，去厦门是陪公司老板黎天德参加石展会，这两次的外出均不是参加培训。2、《培训通知》是原告为了应对本案故意伪造出来的。首先，康福卿从未见过原告提供的任何一份《培训通知》。其次，原告不能提供《培训通知》中有关培训内容的任何书面材料。3、《新产品或旧产品变更呈批书》与培训无任何关系。从呈批书上审批人员意见中，康福卿是最后把关审批的，审批意见为“工艺没问题”，而黎天德的审批意见为“同意康经理的做法”。由此可以证实，呈批书与培训无关，相反，恰恰证实康福卿是一个高级技术人员及管理员。4、叶宗明的《专业技术职务资格证》只能证明叶宗明具有“化验助师”的职务资格，并不能证明叶宗明掌握人造岗石的生产技术和具备人造岗石培训师的资格。
原、被告双方于2010年11月1日签订的《广东省劳动合同》第十条第（一）项约定：“如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：乙方承诺为甲方工作四年，在工作期内，甲方根据实际工作需要，定期或不定期给予相关培训，费用甲方支付。”，由上述规定可知，康福卿承诺为原告工作四年的服务期是附条件的。《合同法》第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。由于原告在康福卿工作期间未对康福卿提供专项技术培训，因此，合同中约定康福卿工作四年的合同条款未生效。因此，康福卿工作未满四年辞职没有违反双方在劳动合同中的约定。
（二）被告康福卿没有违反竞业限制的约定
双方于2010年11月1日签订的|《广东省劳动合同》第十条第（二）项约定，如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：按相关规定执行。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。......。）由上述约定可知，康福卿履行“相关规定”义务是附条件的，即掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在庭审中，原告无任何依据证明康福卿掌握其公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也无依据证明原告与康福卿就竞业限制作出约定。虽然原告提供了《补充协议》、《云浮市传奇岗石有限公司保密与竞业限制管理制度》、《相片》、《询问笔录》等证据，但这些证据不能证明用康福卿有履行竞业限制的义务。理由是：首先，《补充协议》约定每月支付给康福卿的综合补助是基于作为一个高级技术和管理人员付出劳动后应得的劳动报酬，与竞业限制无关。其次，《云浮市传奇岗石有限公司保密与竞业限制管理制度》和《相片》是原告为了本案诉讼故意伪造出来的。因为，康福卿从未见过该项制度，原告也无依据证明其已将该制度出示给康福卿观看。虽然黎永德、伍予均、吕洁梅在《询问笔录》及出庭作证时均讲到原告制订有该项制度，但因该三人均与原告有利害关系，故他们的证言均不可信。另外，根据原告的举证，《云浮市传奇岗石有限公司保密与竞业限制管理制度》的制订落款时间为2009年12月1日，而双方于2010年11月1日签订劳动合同。如果在双方签订劳动合同时原告已制订了该项制度，那么，作为如此重要的事项，必然会在劳动合同中作出明确的约定，但在合同中仅约定“按相关规定执行”。退一步讲，即使双方就竞业限制作出约定，但因康福卿并未掌握原告的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，康福卿不需履行竞业限制相关规定。
二、原告请求被告康福卿支付其经济损失无事实和法律依据。
首先，原告无依据证明其公司2013年度产品价格下跌与康福卿的离职有关。其次，2013年度，原告生产销售的石材单价低于2012年度是正常的现象，与康福卿的离职无任何关系。众所周知，受经济大环境的影响，2013年度我国石材市场萎缩，销售价格下跌，2013年度的销售价格普遍比2012年低。再次，原告以2013年度其公司生产销售的石材单价低于2012年度为依据计算其公司的损失，无论在计算依据、还是计算方法均是未成立的。要认定原告是否有损失及损失多少，应由具有资质的评估机构进行评定。原告既无合法有效的依据证明其公司有损失，更无依据证明其损失与康福卿的离职有关。因此，原告请求被告康福卿支付其经济损失无事实和法律依据。
三、因康福卿没有违反竞业限制的约定，故无需解除其与云浮市三益实业发展有限公司的劳动关系。
经审理查明，原告广东传奇岗石有限公司原名云浮市传奇岗石有限公司，于2013年9月将公司名称改为广东传奇岗石有限公司。广东传奇岗石有限公司的经营范围生产、加工、销售：合成人造石、天然石材及相关石材机械设备；从事合成石材及相关石材设备的技术研究开发；承接各种石材板材的装饰安装工程。被告康福卿于2009年进入广东传奇岗石有限公司工作，2010年11月1日，原告与被告康福卿签订期限为2010年11月1日起至2014年10月31日止的书面劳动合同，合同约定有如下的内容：康福卿在原告处担任高级技术人员，职务为生产部主管；康福卿每月工资3000元；康福卿承诺工作期限为四年，在工作期内，广东传奇岗石有限公司根据实际工作需要，定期或不定期给予相关培训，费用由广东传奇岗石有限公司支付；如康福卿掌握广东传奇岗石有限公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，“双方按相关规定执行”。2009年12月1日原告公布了《广东传奇岗石有限公司保密与竞业限制管理制度》，该制度规定：签订竞业限制协议书的员工，终止劳动关系后，两年内不得到与公司相似或者相同的行业从事工作；签订竞业限制条款的员工，自签订劳动合同之日起，公司按月支付其相应的竞业限制补助金，具体数额和补偿方式由公司与员工另行签订补充协议进行约定。原告与被告康福卿签订劳动合同当日（2010年11月1日），双方再签订了补充协议，双方约定：一、广东传奇岗石有限公司同意从2010年11月1日起的第一周年每月综合补助5000元，第二周年每月5500元，第三周年每月6000元，第四周年每月6500元给被告作为综合补助；绩效考核奖金，不合格的产品每颗减10棵奖励。
原告于2011年3月15日至17日、2011年6月15日至17日、2011年8月20日、2011年11月22日和11月27日、2012年2月10日至2月12日、2012年6月17日至6月18日、2012年8月3日至8月4日，分别对包括被告在内的相关技术人员进行专项技术培训，参加2011年3月15日至17日的第一季度技术研发培训的人员为黎永德、黎国钊、陈文捷、康福卿，参加2011年6月15日至17日的第二季度技术研发培训的人员为黎永德、黎国钊、陈文捷、康福卿，参加2011年8月20日的第三季度技术研发培训的人员为黎天德、黎永德、黎国钊、陈文捷、康福卿，参加2011年11月22日和11月27日的第四季度技术研发培训的人员为黎天德、黎永德、黎国钊、陈文捷、康福卿，参加2012年2月10日至2月12日的第一季度技术研发培训的人员为黎天德、黎永德、黎国钊、陈文捷、康福卿，参加2012年6月17日至6月18日的第二季度技术研发培训的人员为黎天德、黎永德、陈文捷、康福卿，参加2012年8月3日至8月4日的第三季度技术研发培训的人员为黎天德、黎永德、陈永林、康福卿。原告每季度支出的培训费用为30000元，提供的培训次数为7次，共支出培训费用210000元。
2012年10月28日被告因个人原因向原告提交了辞职书，请求从2013年1月1日正式离开原告，该辞职没有得到原告的书面批准，被告于2012年10月28日离开原告，被告的工资和补助金领取到2012年10月。被告离开原告后，在云浮市三益实业发展有限公司（德伦英石石材有限公司）处工作，担任总经理职务。云浮市三益实业发展有限公司是有生产岗石板材业务的企业。
以上事实，有原告与被告签订的劳动合同、补充协议书，被告的辞职申请书、《培训通知》、收据、呈批书、庭审笔录等为证，足以认定。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷中的竞业限制和合同纠纷。作为用人单位和劳动者均应遵守劳动法的相关规定，在享有权利的同时，必需履行相关义务。
一、关于被告辞职是否违反规定的问题。原告与被告签订了从2010年11月1日起至2014年10月31日止的劳动合同，劳动合同约定被告的岗位为高级技术员，职务为主管。2012年10月28日被告因个人原因向原告提交了辞职书，请求从2013年1月1日正式离开公司。诉讼中，被告没有证据证明其辞职得到原告的批准。被告作为原告的高级技术人员，约定的服务四年只履行了两年，在没有经用人单位同意的情况下自行离开用人单位，违反了劳动合同的约定，属单方解除劳动合同。
被告单方解除劳动合同的赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任”。劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《中华人民共和同劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。”被告作为原告的生产部主管，于2011年3月15日至17日、2011年6月15日至17日、2011年8月20日、2011年11月22日和11月27日、2012年2月10日至2月12日、2012年6月17日至6月18日、2012年8月3日至8月4日均参加了原告提供的季度技术研发培训。原告为被告共提供了7次专业技术培训，每次应分摊的培训费用如下：1、原告于2011年3月15日至17日提供的培训中，共有包括被告在内的4人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／4人=7500元。2、原告于2011年6月15日至17日提供的培训中，共有包括被告在内的4人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／4人=7500元。3、原告于2011年8月20日提供的培训中，共有包括被告在内的5人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／5人=6000元。4、原告于2011年11月22日和11月27日提供的培训中，共有包括被告在内的5人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／5人=6000元。5、原告于2012年2月10日至2月12日提供的培训中，共有包括被告在内的5人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／5人=6000元。6、原告于2012年6月17日至6月18日提供的培训中，共有包括被告在内的4人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／4人=7500元。7、原告于2012年8月3日至8月4日提供的培训中，共有包括被告在内的4人参加了培训，支出的培训费用为30000元，原告为被告支出的培训费用为30000元／4人=7500元。原告为被告支出的专项技术培训费用合计为7500元＋7500元＋6000元＋6000元＋6000元＋7500元＋7500元=48000元。被告被任命为主管并与原告签订劳动合同的工作时间为2010年11月1日至2012年10月28日，原告共工作了2年，还有2年的服务期限没有履行。结合案件的实际，被告需赔偿的培训费用应按其服务期与尚未履行部分分摊，具体为48000元／4年×2年=24000元。
劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成对生产、经营和工作的直接经济损失的，劳动者应赔偿。原告请求被告向其支付因违反劳动合同约定造成原告的经济损失人民币1036567元。原告提出的被告给原告造成的经济损失计算方式为，从被告离职前的一年以及离职后的一年，销售单价上，两年对比平均下降了49.21元每平方米。原告认为单价下降部分原因是因为被告到同行业的其他公司工作并且泄露原告的商业秘密所致的。原告以2011年11月至2012年10月的年销售总量乘以下降的单价幅度49.21元，得出的损失总额为10357253.8元，同时认为被告的原因占比为10%，因此请求被告对此承担10%的赔偿责任。劳动者违反规定解除劳动合同所需赔偿的，仅限于直接的经济损失，间接的损失不予赔偿。现原告所主张的以上损失，不属于直接经济损失。且该项损失的金额，也无相关有效的证据证明。故对原告的该项主张，本院不予支持。
二、关于竞业限制问题。原告与被告在劳动合同对竞业限制的约定为：“如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：按相关规定执行。”原告于2009年12月1日制订了《云浮市传奇岗石有限公司保密与竞业限制管理制度》，第二条保密和竞业限制人员的范围：1、高级管理人员，包括董事长、总经理及其他部门经理、主管等；2、高级技术人员。被告是原告的高级技术人员，属于原告竞业限制人员的范围，被告在劳动合同中约定的服务期为四年，但只履行了两年就提出辞职，并于2013年10月1日到与原告同类行业的云浮市三益实业发展有限公司（德伦英石石材有限公司）处工作，担任总经理职务。云浮市三益实业发展有限公司与原告应双方具有同业竞争关系，故被告的行为应违反竞业限制约定。
法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。同时，由于竞业禁止限制了人才的择业权和劳动报酬权，根据权利与义务对等原则，应由原单位以适当的形式给予竞业禁止对象适当的经济补偿，以保证劳动者不因履行约定的竞业禁止义务而影响生活质量。支付合理的竞业禁止补偿金是单位要求劳动者履行竞业禁止义务的前提条件，如单位未履行支付竞业禁止补偿金的先行义务，劳动者可相应的拒绝履行竞业禁止义务。对于原告有否向被告支付竞业禁止补偿金的问题双方存在争议。被告康福卿于2009年进入广东传奇岗石有限公司工作，2010年11月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定康福卿每月工资3000元，在竞业限制条款中约定：如康福卿掌握广东传奇岗石有限公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，“双方按相关规定执行”。原告与被告签订劳动合同当日，双方再签订了补充协议，双方约定：“一、广东传奇岗石有限公司同意从2010年11月1日起的支付被告综合第一周年每月5000元，第二周年每月5500元，第三周年每月6000元，第四周年每月6500元给被告作为综合补助；绩效考核奖金，不合格的产品每颗减10棵奖励。”作为支付给劳动者的竞业限制补偿金，应有明确的说明。作为主张相应诉争事实存在的一方当事人，对于该综合补助属于竞业禁止补偿金具有举证义务。而从本案原告提供的证据和常理推断，难以认定该综合补助是竞业禁止补偿金。支付合理的竞业禁止补偿金是单位要求劳动者履行竞业禁止义务的前提条件，如单位未履行支付竞业禁止补偿金的先行义务，劳动者可相应的拒绝履行竞业禁止义务。对原告提出立即与云浮市三益实业发展有限公司解除劳动关系，并至2014年10月31日止，不得到与原告生产、经营同类产品，有竞争关系的其他企业工作，也不得自己开业生产或经营同类产品的请求，本院不予支持。原告请求被告立即支付违反竞业限制的违约金167550元的请求，本院不予支持。
三、关于原告请求被告归还借款50000元及其利息的问题。因本案属劳动合同纠纷，而原告的该请求，属于民间借贷纠纷，与双方之间的劳动合同关系无关。故对原告的该项请求，在本案不予审理，原告可另案起诉。
综上所述，根据《中华人民共和同劳动合同法》第五条规定、第二十二条第二款、第二十三条第二款、第二十四条、第九十条、劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告康福卿违反其与原告广东传奇岗石有限公司签订的《广东省劳动合同》第十条第一项关于服务期的约定，被告于本裁决书发生法律效力之日起五日退还24000元培训费给原告。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告康福卿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 陈均宜
审 判 员 徐汉云
代理审判员 潘星谚
二〇一四年七月一日
书 记 员 曾 敏