湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0105民初855号
原告：天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司，住所地：武汉市汉阳区长江广场第A座10层05号。
法定代表人：林惠金，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：秦梦怡，系该公司员工。特别授权代理。
委托诉讼代理人：白涛，系该公司员工。特别授权代理。
被告：彭涛。
原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司诉被告彭涛劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员肖政担任审判长，与人民陪审员苏俊、付北达组成合议庭，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告天津安驾商务咨询服务有限公司的委托诉讼代理人秦梦怡、白涛和被告彭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司诉称：被告于2015年1月4日入职原告公司担任司机，2015年9月1日至2015年9月27日期间，被告在工作中存在严重的刷单循私舞弊弄虚作假行为，公司管理人员明确指出其行为严重违纪，被告拒不服从公司管理及业务安排，在未经原告公司允许的情况下，私自扣留公司车辆及相关资产，并于2015年10月17日在无订单情况下，公车私用行驶超过五十公里，严重违反公司相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，原告公司经研究决定解除与被告的劳动合同。武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会未能查清真实情况，无视法律规定，裁决原告支付被告经济补偿金是错误的。故起诉要求判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3281.92元及9月份扣发的工资1200元，本案诉讼费由被告承担。
被告彭涛辩称：关于刷单的问题，是原告公司管理人员为了提升整体业绩，要求营运司机刷单，并非是被告为了私利而主动刷单。原告称被告私自扣留工作手机及车钥匙，不属实。当时工作手机及车钥匙在我手上，原告未找我要过。后来，原告公司派人将工作车辆车门撬开并将车辆开走。嗣后，我向公司要求退还了保证金10，000元，并将手机和车钥匙交还给了公司，公司于两个月后退还保证金。另外公司无端扣我9月份工资1，200元，应予支付。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2015年1月4日入职原告公司从事专车驾驶员工作，双方签订了从2015年1月4日起至2018年1月31日止的劳动合同。被告在原告公司工作期间，根据原告公司的要求缴纳保证金10，000元。被告的工资组成为底薪2，100元，另加勤奋奖及加班工资等，每月实发工资金额不等。双方解除劳动关系前，被告月平均工资为3，281.92元。2015年10月13日，原告以被告在2015年9月1日至27日期间存在刷单（即人为虚假的增加工作业绩）严重徇私舞弊弄虚作假行为为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，书面解除与被告的劳动合同。
2015年11月2日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一个月补偿金15，000元、延长工作时间加班费15，594元，偿还被告非法收取的工作保证金10，000元。在仲裁期间，被告称原告公司管理人员为了提升公司整体业绩，要求营运司机刷单。经该委调查，原告公司管理人员否认曾经要求公司专车司机刷单，但承认有时也有接到总公司要求刷单的通知。2015年12月18日，该委作出阳劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告经济补偿金3，281.92元及2015年9月扣发的工资1，200元，退返收取被告的保证金10，000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实有当事人陈述、阳劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、驾驶员入职培训确认书、神州专车驾驶员管理手册阅知单、车辆保管协议书、薪酬管理办法、被告2015年9月份工资条等证据予以证实，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案原告公司有时也有接到总公司要求刷单的通知，被告的刷单行为符合原告公司上级总公司通知的要求。原告在2015年10月13日书面解除与被告的劳动合同之前，被告尚为原告公司正常营运司机，原告就是否曾经要求被告返还公司车辆及车钥匙等资产，未能举证予以证明。被告在2015年10月13日后未能及时交还公司车辆及车钥匙等公司资产的行为，以及原告所称被告在2015年10月17日在无订单情况下，公车私用行驶超过五十公里（亦未能举证证实），是原告书面解除与被告劳动合同之后发生的情况，不能成为原告解除劳动合同的理由。由此，原告关于被告在工作中存在严重的刷单循私舞弊弄虚作假行为，私自扣留公司车辆及相关资产，并于2015年10月17日在无订单情况下，公车私用行驶超过五十公里，严重违反公司相关规定，原告根据法律规定解除与被告的劳动合同的主张无法成立，原告公司以该理由解除与被告的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应承担相关民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案原、被告于2015年1月4日签订劳动合同，至2015年10月13日原告解除与被告的劳动合同，被告在原告公司工作已满半年不满一年，根据上述法律规定，原告公司应按照被告一个月工资的标准支付被告经济补偿金。故本院对原告要求判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3,281.92元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。
被告的工资组成为底薪2，100元，另加勤奋奖及加班工资等，每月实发工资金额不等，2015年9月份被告实发2，425.97元，高于底薪2，100元，符合双方劳动合同约定。而被告就2015年9月原告扣发被告工资1，200元的主张未能提交充分证据证明，故本院对原告要求判令原告无须支付被告9月份扣发的工资1，200元的诉讼请求依法予以支持。
阳劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书关于由原告退返收取被告的保证金10，000元，驳回被告的其他仲裁请求的仲裁内容，原、被告均未提起诉讼，视为双方服从该裁决内容，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付被告彭涛经济补偿金3，281.92元；
原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还被告彭涛保证金10，000元；
驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。
如果原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元由原告天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户武汉市中院诉讼费专户；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886，上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 肖 政
人民陪审员 付北达
人民陪审员 苏 俊
二〇一七年二月十日
书 记 员 郭 照