安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）繁民一初字第01045号
原告：芜湖荣伟混凝土有限责任公司，住所地芜湖市繁昌县。
法定代表人：刘钊，该公司总经理。
委托代理人：李大东，安徽东帆律师事务所律师。
委托代理人：秦伟，芜湖荣伟混凝土有限责任公司员工。
被告：张越松，男，汉族，住芜湖市繁昌县。
委托代理人：王树斌，安徽繁阳律师事务所律师。
原告芜湖荣伟混凝土有限责任公司（以下简称荣伟公司）与被告张越松劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理，依法由审判员王有才适用简易程序，于2014年9月4日公开开庭进行了审�。原告荣伟公司委托代理人李大东、秦伟，被告张越松委托代理人王树斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告荣伟公司诉称：2014年7月14日，原告收悉繁昌县劳动人事争议仲裁委员会（2014）繁劳人仲裁字第065号裁决书。该裁决书裁决原告支付被告经济补偿金、年休假工资等各项费用。原告对于该裁决结果不服。其理由如下：1、关于被告的入职时间，应该严格遵守劳动合同签订时间。2、被告平均工资数额只有2849.75元，而非4000元左右。3、被告因自身原因申请辞职的，后原告同意，这是双方协商一致的结果，因此原告无需向其支付经济补偿金。4、劳动合同已经签订，工资是计件工资，被告对于这一点也予以承认，并不是计时工资，工作类型实行的是多劳多得制度。因此，被告“多劳”，工资便“多得”。即使其在节假日及年休假时确实在工作，该工资也已经核算在已发工资内。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉：依法判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金8000元；原告不予支付被告年休假工资4137元；原告不予支付被告节假日加班工资735元。
原告荣伟公司为证明自己主张，向本院提供如下证据材料：
1、繁昌县劳动人事争议仲裁裁决书，证明仲裁裁决结果及原、被告主体资格。
2、仲裁委证明，证明原告收到裁决书的时间。
3、工资表复印件一组，证明被告平均工资收入。
4、劳动合同，证明原、被告已签订劳动合同。
5、通知函，证明原告依法解除了与被告的劳动合同。
6、辞职报告，证明被告系自身原因申请辞职。
被告张越松辩称：1、用人单位应当补偿经济补偿金，按照劳动法第38条规定，未及时足额发放工资或为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济�偿金，本案事实清楚，拖欠工资，未足额及时发放工资，也没有缴纳社保，用人单位行为违法。另外，在合同未终止情况下，用人单位违法解除劳动关系，也应当支付经济补偿金。2、用人单位应支付年休假加班工资和节假日加班工资，用人单位始终以计件工资为由不应当支付加班工资，我们认为这个理由不成立，因为用人单位未报备，同时，是不是计件工资并不能剥夺劳动者的休息权利，是否计件工资只是工资计算的方式，因此在劳动者应休假的法定假日，用人单位应当支付节假日加班工资。综上，我方认为劳动仲裁委员会裁决是正确的，请求法院支持劳动仲裁委的裁决。
被告张越松未向本院提供证据证明其辩解意见。
被告对原告提供证据质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3有异议，提供的工资表不全，请法院核实工资。对证据4同意仲裁裁决书的质证�见。对证据5有异议，是后补的，是不真实的。对证据6有异议，用人单位没有按时支付工资，4月份就已经辞退被告了。
本案经公开开庭审理，对原告提供的证据，被告无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。
经审理查明：被告张越松于2011年10月进入原告荣伟公司从事搅拌车驾驶员工作。入职时双方没有签订劳动合同。2012年12月25日原、被告签订了一年期的劳动合同，合同期限自2012年12月25日起至2013年12月25日止。合同到期后，原、被告双方没有续签劳动合同。被告仍在原告处从事搅拌车驾驶员工作。2013年下半年，由于原告业务量减少及拖欠工资等原因，被告离职。后被告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，繁昌县劳动人事仲裁委员会作出（2014）繁劳人仲裁字第064号仲裁裁决书，并送达原、被告。原告对仲裁裁决不服，向法院起诉。
另查明：被告2012年10月至2013年9月期间的月平均工资为2849.75元。
本院认为：一、解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，不管是原告解雇被告，还是被告以原告拖欠工资为由自行离职，原告都应支付被告经济补偿金。被告自2011年10月入职原告处工作，到2013年10月计工作两年，依据规定，经济补偿金按原告的2个月平均工资计算。经济补偿金2月×2849.75元／月=5699.5元。二、未休年休假工资报酬。本院认为，被告入职满一年后，发现自己未休年休假，就应该向原告主张权利，而被告未主张。依据劳动仲裁法规定，劳动争议仲裁时效是一年。被告提出劳动仲裁一年之前未休年休假，已经超出劳动仲裁时效，故超出时效部分，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，被告年休假时间为5天，工资报酬按职工的工资300%支�（包括已发工资）。带薪年休假工资5天×2849.75元／月÷21.72天×200%=1312元。三、节假日加班工资。由于被告未向本院提供证据证明自己的主张，故本院不予支持。四、补交被告2012年11月至2013年10月期间职工社会养老保险金。本院认为，依据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定：“依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。”依据上述规定，被告要求原告补交社会保险金，不属于人民法院的受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、原告芜湖荣伟混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张越松经济补偿金5699.5元、年休假工资报酬1312元，以上合计7011.5元；
二、驳回芜湖荣伟混凝土有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费人民币5元（原告芜湖荣伟混凝土有限责任公司预交），由原告芜湖荣伟混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 王有才
二〇一四年十月二十九日
书记员 王 欢
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资�于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其�正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。