湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终8051号
上诉人（原审原告）：武汉集佳物业管理有限公司，住所地武汉市东西湖区新沟镇街办事处纺新街41号（14）。
法定代表人：田运明，总经理。
委托诉讼代理人：蔡晓科，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：林颖，湖北昊楚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：管秋珍，女，1970年3月2日出生，汉族，湖北省孝感市人，原系武汉集佳物业管理有限公司收费员，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市东西湖区。
上诉人武汉集佳物业管理有限公司（以下简称集佳公司）因与被上诉人管秋珍工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初2962号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
集佳公司上诉请求：请求将该案发回重审或依法改判。主要事实和理由：被上诉人入职时已在原单位办理了社会保险参保手续，因其自身原因不愿意由上诉人为其办理社保，并出具了书面告知书。上诉人每月为其发放社保补贴，履行了相关义务。被上诉人的交通事故，也由肇事方进行了全部的赔偿，被上诉人不应为其再支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。故原审法院判决不正确。
管秋珍辩称：我只缴纳农村基本养老保险。集佳公司应为我缴纳工伤保险，但其未缴纳，应支付我工伤保险待遇。我受伤时为2014年，离退休年龄超过5年，故一次性伤残就业补助金不需递减20%。请求维持原判。
集佳公司向一审法院起诉请求：判令集佳公司不支付：1、一次性伤残补助金25,481.94元、一次性工伤医疗补助金38,609元、一次性伤残就业补助金61,774.40元及停工留薪期工资9,750元；2、鉴定费222元。
一审法院认定事实：管秋珍系武汉市东西湖区走马岭农场职工，后进入集佳公司工作。管秋珍向集佳公司出具说明，载明在试用期三个月内不愿集佳公司缴纳社会保险，并同意接受社会保险补贴400元/月，试用期工资合计1,900元/月。集佳公司未为管秋珍缴纳社会保险，管秋珍在武汉市东西湖区走马岭农场缴纳基本养老保险，但未缴纳工伤保险。武汉市东西湖区走马岭农场职工的法定退休年龄为50岁。
2014年6月10日上午6时40分左右，管秋珍在上班途中发生交通事故，并被送往武汉市东西湖区人民医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院接受治疗，经诊断为椎体压缩性骨折。武汉市公安局东西湖区交通大队出具的《事故认定书》（00093332）中认定管秋珍应负次要责任。管秋珍住院期间，集佳公司借支16,000元，并支付管秋珍生活费1,600元。
2015年6月24日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2015）第120号《认定工伤决定书》，认定管秋珍所受伤为工伤。2016年1月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定管秋珍的工伤致残等级为八级。2016年3月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，认定管秋珍的工伤致残等级为八级。管秋珍支付工伤体检费222元。
2016年5月5日，管秋珍向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）管秋珍与集佳公司劳动关系解除；（二）集佳公司支付一次性伤残补助金28,588.45元，一次性工伤医疗补助金43,315.80元，一次性伤残就业补助金69,305.28元，停工留薪期工资24,000元，医药费24,254.43元，交通费500元，住院伙食补助费500元，查询费50元，鉴定费222元，共计169,145.96元。该委于2016年6月27日作出东劳人仲裁字[2016]第481号仲裁裁决：一、管秋珍与集佳公司劳动关系解除；二、本裁决书生效之日起十日内集佳公司支付管秋珍一次性伤残补助金25,481.94元、一次性工伤医疗补助金38,609元、一次性伤残就业补助金61,774.40元，鉴定费222元，停工留薪期工资9,750元，共计135,837.34元，同时扣除集佳公司已支付的17,600元，集佳公司还应支付管秋珍118,237.34元；三、驳回管秋珍的其它仲裁请求。集佳公司不服上述仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，关于集佳公司是否应当承担工伤保险责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”管秋珍在集佳公司工作期间，集佳公司未为其缴纳工伤保险，管秋珍发生工伤事故后，集佳公司应当支付其工伤保险待遇。集佳公司诉称，管秋珍在发生工伤事故时，已在原单位武汉市东西湖区走马岭农场办理了社会保险参保手续并持续续费，其在入职时不愿意办理停保手续，并出具了书面告知书，该公司每月向其发放社会保险补贴，履行了缴纳社会保险的相关义务，故不应承担工伤保险责任。但为员工缴纳工伤保险系用人单位的法定义务，不因双方协商一致而免除。且管秋珍在武汉市东西湖区走马岭农场缴纳的仅为基本养老保险，未缴纳工伤保险。集佳公司有义务为管秋珍缴纳工伤保险，该公司未缴纳，则应承担工伤保险责任。集佳公司还诉称，管秋珍受伤系第三人王伟的过错所致，且王伟已对其进行了赔偿，现又重复请求该公司赔偿，违背法律公平原则。但交通事故责任纠纷与工伤保险待遇纠纷系二类不同的法律关系，承担责任的主体不同，责任的具体内容亦不相同。第三人王伟对管秋珍进行交通事故的赔付，并不免除集佳公司应承担的工伤保险责任。故对集佳公司的上述诉称意见，不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费。”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款规定“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……八级伤残为10个月，……；一次性伤残就业补助金标准：……八级伤残为16个月，……。”第二款规定“依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”第五十三条规定“本办法自2015年2月1日起实施。本办法实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法实施前已完成工伤认定的，本办法实施后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。”管秋珍的工伤致残程度为八级，集佳公司未为管秋珍缴纳工伤保险，应承担工伤保险责任。因管秋珍的工资1,900元/月低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故集佳公司应支付一次性伤残补助金25,481.94元（3,860.90元/月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金39,609元（3,860.90元/月×10个月）。另，管秋珍系1970年3月2日出生。2016年3月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》后，才可依法计算管秋珍一次性伤残补助金的具体数额，而此时管秋珍距法定退休年龄50岁不足5年，依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定递减20%，故集佳公司应支付一次性伤残就业补助金49,419.52元（3,860.90元/月×80%×16个月）。
关于停工留薪期工资差额的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据管秋珍的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.0的规定，管秋珍依法可以享受6个月的停工留薪期，故集佳公司原本应支付停工留薪期工资11,400元（1,900元/月×6个月）。鉴于原仲裁裁决认定集佳公司应支付停工留薪期工资9,750元，管秋珍未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故本院对原仲裁裁决的金额予以确认。
关于鉴定费的诉讼请求。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条规定“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次鉴定和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。”由于集佳公司未为管秋珍缴纳工伤保险，故管秋珍所支付的工伤鉴定费222元应由集佳公司负担。对于集佳公司主张的不支付鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。
另，管秋珍住院期间，集佳公司曾借支16,000元，并支付管秋珍生活费1,600元，共计17,600元，应予以扣除。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十六条、第五十三条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉集佳物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告武汉集佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告管秋珍一次性伤残补助金25,481.94元、一次性工伤医疗补助金39,609元、一次性伤残就业补助金49,419.52元，停工留薪期工资9,750元，工伤鉴定费222元，但应扣除被告管秋珍借支款及生活费17,600元，则原告武汉集佳物业管理有限公司应支付被告管秋珍106,882.46元。
二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。
本院认为，上诉人集佳公司所持的上诉理由一审法院已经给予了明确的答复。第一，根据社会保险法第三十三条、劳动法第七十二条的规定，为管秋珍购买工伤保险是用人单位集佳公司的法定义务，集佳公司与管秋珍间按月发放社保补贴约定无效。第二，交通事故责任纠纷与工伤保险待遇纠纷的法律关系不同，责任承担主体不同，责任范围不同，对当事人的保障的目的不同等。管秋珍在交通事故后获得赔付，不能免除集佳公司应承担的工伤保险责任。一审在计算一次性工伤医疗补助金39609元（3860.9元/月×10个月）存在计算错误，应予纠正，为38609元。
综上所述，集佳公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，但计算错误，应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第一款第（二）项的规定，判决如下:
一、维持湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初2962号民事判决的第一项，即一、驳回原告武汉集佳物业管理有限公司的诉讼请求；
二、变更湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初2962号民事判决的第二项（即原告武汉集佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告管秋珍一次性伤残补助金25,481.94元、一次性工伤医疗补助金39,609元、一次性伤残就业补助金49,419.52元，停工留薪期工资9,750元，工伤鉴定费222元，但应扣除被告管秋珍借支款及生活费17,600元，则原告武汉集佳物业管理有限公司应支付被告管秋珍106,882.46元），为上诉人武汉集佳物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人管秋珍一次性伤残补助金25,481.94元、一次性工伤医疗补助金38,609元、一次性伤残就业补助金49,419.52元，停工留薪期工资9,750元，工伤鉴定费222元，但应扣除被上诉人管秋珍借支款及生活费17,600元，则上诉人武汉集佳物业管理有限公司应支付被上诉人管秋珍105,882.46元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉集佳物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃兆平
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一七年二月十三日
书记员 廖正国