山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终1083号
上诉人（原审被告）：青岛易初莲花连锁超市有限公司。
法定代表人：谢吉人，职务：董事长。
委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：汪琳。
委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。
上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司因与被上诉人汪琳劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5088号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。青岛易初莲花连锁超市有限公司委托诉讼代理人唐艳、王桂玲，被上诉人汪琳及委托诉讼代理人吕尚武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
青岛易初莲花连锁超市有限公司上诉请求：撤销青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5088号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人关于经济赔偿金的请求无事实及法律依据。被上诉人长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，上诉人依法与其解除劳动关系，并无违法情况。二、关于被上诉人提交的所谓上诉人向其出具的“年底双薪证明”，并非是上诉人向其出具。
汪琳辩称，一、上诉人与被上诉人签订的劳动合同所约定的工时工作制为不定时工作制，上诉人制订的纪律管理政策规定，公司可以根据管理的需求要求不定时工作制的员工进行考勤，只是作为其参加工作状况的参考，考勤记录要经员工签字后方为有效，其将作为公司计算绩效考评的依据。上诉人作为处理依据的考勤记录没有被上诉人的签字，是上诉人单方制作。而且在2015年2月至2016年1月期间，上诉人对被上诉人均全额发放了工资，与上诉人所称被上诉人长期严重违纪的事实相互矛盾，所以上诉人以被上诉人长期不遵守规章制度存在迟到、早退，无故不打卡的理由解除与被上诉人签订的劳动合同属于违法解除。二、上诉人于2016年5月6日分别向被上诉人出具了关于年底发放双薪以及被上诉人在2015年未休带薪年休假的两份证明，上诉人在原审时曾经对该两份证据所加盖的公章的真实性提出异议并申请鉴定，但在鉴定过程中不缴纳鉴定费，上诉人称该证据从来没有出具明显属反言，因此上诉人的上诉请求不能成立，请求依法驳回上诉维持原判。
青岛易初莲花连锁超市有限公司向一审法院起诉请求：1、判令青岛易初莲花连锁超市有限公司不支付汪琳违法解除劳动合同赔偿金201273元；2、判令青岛易初莲花连锁超市有限公司不支付汪琳防暑降温费760元；3、诉讼费由汪琳承担。
汪琳向一审法院起诉请求：1、判令青岛易初莲花连锁超市有限公司支付汪琳2015年年底双薪工资8837元；2、本案诉讼费由汪琳承担。
一审法院认定事实:汪琳于2005年2月14日到青岛易初莲花连锁超市有限公司工作，从事事业发展管理岗位，双方约定实行不定时工作制。双方先后签订劳动合同至2016年2月28日止。2011年7月，青岛易初莲花连锁超市有限公司纪律管理政策经过工会及职工代表表决通过，汪琳参加了该规定培训。汪琳在2015年2月至2016年1月期间工资均全额发放，2015年2月至2016年1月的平均工资为8751元。2016年1月28日，青岛易初莲花连锁超市有限公司对汪琳下达《劳动合同解除通知书》，以汪琳长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，根据公司的《纪律管理政策》和《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除了与汪琳的劳动合同，并办理了档案和社会保险转移手续。青岛易初莲花连锁超市有限公司将该处理决定通知了工会。另查明，2016年5月6日，青岛易初莲花连锁超市有限公司出具盖有公章的证明记载：“我公司在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放，汪琳应该发放的2015年年底双薪为8837元。”青岛易初莲花连锁超市有限公司纪律管理政策中考勤管理流程5.3.3内容“公司可以根据管理的需要，要求不定时工时的员工进行考勤，其考勤纪律仅作为考察期工作状况的参考。”5.4内容“考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。”
2016年2月25日，汪琳以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人自2005年2月至2016年1月的违法解除劳动合同赔偿金225443元；2、被申请人支付申请人2015年年底双薪欠付工资8837元；3、被申请人支付申请人2005年2月至2016年1月的防暑降温费3520元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出北劳人仲案字[2016]第210号裁决书，裁决一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金201273元。2、被申请人支付申请人防暑降温费760元，三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人、申请人不服该裁决，先后诉至该院。
一审法院认为，本案争议焦点1：青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的解除汪琳劳动合同决定是否合法。青岛易初莲花连锁超市有限公司以汪琳长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，严重违纪为由解除了汪琳的劳动合同，青岛易初莲花连锁超市有限公司对严重违纪事实成立负有举证责任。青岛易初莲花连锁超市有限公司制定的《纪律管理政策》规定考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。劳动合同约定汪琳是不定时工作制，青岛易初莲花连锁超市有限公司提供的作为处理依据的考勤记录没有汪琳的签字，系青岛易初莲花连锁超市有限公司单方制作，而青岛易初莲花连锁超市有限公司对汪琳均全额发放工资，与其认定汪琳长期违纪事实相互矛盾，故青岛易初莲花连锁超市有限公司认定汪琳严重违纪证据不足，青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的汪琳严重违纪解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同。本案争议焦点2：青岛易初莲花连锁超市有限公司是否欠付汪琳年底双薪。汪琳对此提供了青岛易初莲花连锁超市有限公司出具的证明，青岛易初莲花连锁超市有限公司虽提出异议，但没有提供反驳证据，对汪琳的该项请求，该院予以支持。本案争议3：青岛易初莲花连锁超市有限公司应否支付汪琳防暑降温费。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。非高温作业人员2014年至2015年7月每人每月80元，2015年8月、9月每人每月为140元，现青岛易初莲花连锁超市有限公司未提交证据证明相关防暑降温费的发放情况，故青岛易初莲花连锁超市有限公司应向汪琳补发防暑降温费。综上所述，青岛易初莲花连锁超市有限公司违法解除与汪琳的劳动合同，应支付汪琳违法解除劳动合同赔偿金201273元（11.5个月×8751元/月×2倍）。青岛易初莲花连锁超市有限公司未支付汪琳2015年年底双薪，应予支付，数额为8837元。青岛易初莲花连锁超市有限公司应支付汪琳2014年、2015年防暑降温费760元（80元×6个月＋140元×2个月），一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、青岛易初莲花连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内支付汪琳违法解除劳动合同赔偿金201273元。二、青岛易初莲花连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内补发汪琳2015年年底双薪8837元。三、青岛易初莲花连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内补发汪琳2014年、2015年防暑降温费760元。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），减半收取10元，由青岛易初莲花连锁超市有限公司承担。
二审期间，当事人均无新的证据提交。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据当事人双方的诉辩意见及陈述，本院就本案二审争议焦点问题综合评析如下：
关于青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的解除汪琳劳动合同决定是否合法问题。从查明事实看，双方签订的劳动合同约定汪琳是不定时工作制。青岛易初莲花连锁超市有限公司以汪琳长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，严重违纪为由解除了汪琳的劳动合同，但根据青岛易初莲花连锁超市有限公司制定的《纪律管理政策》规定，考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。经查，青岛易初莲花连锁超市有限公司提供的作为处理依据的考勤记录没有汪琳的签字，系公司单方制作，汪琳不予认可，而且青岛易初莲花连锁超市有限公司对汪琳均全额发放工资，与其认定汪琳长期违纪事实相互矛盾，故青岛易初莲花连锁超市有限公司认定汪琳严重违纪证据不足，据此，一审法院认定青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的汪琳严重违纪解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同并无不当，对此本院予以确认。
关于青岛易初莲花连锁超市有限公司是否欠付汪琳年底双薪问题。从汪琳提供青岛易初莲花连锁超市有限公司出具的证明看，上诉人对欠发汪琳年底双薪的事实是认可的，尽管青岛易初莲花连锁超市有限公司诉讼中提出异议，但没有提供反驳证据，对汪琳的该项请求，一审法院予以支持并无不当，对此本院予以确认。
综上，青岛易初莲花连锁超市有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛易初莲花连锁超市有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年三月十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷