辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6844号上诉人（原审被告）：沈阳坤业置业房地产开发有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭镇沙岭小区。法定代表人：叶正明。委托�理人：齐丽军、吴月，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚彩霞，女，现住沈阳市铁西区。上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司因与被上诉人姚彩霞劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第03050号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。原告向原审法院诉称：原告自2012年10月29日起在被告坤业房地产公司上班，劳动合同期限为2012年10月29日至2015年10月29日。期间，被告拖欠原告2015年2月至2015年5月期间工资共计14859.31元。2015年8月，原告因生育休假，工资应由生育津贴支付，但因被告拖欠生育保险，导致原告无法领取生育津贴，损失24084.47元，该部分损失应由被�承担。2016年1月6日，原告产假结束，劳动合同到期，被告未与原告续签劳动合同，故应支付原告3个月工资的经济补偿金11278.42元。现原告起诉到法院，请求法院判令：1、被告支付拖欠原告工资14859.31元；2、被告支付原告生育津贴24084.47元；3、被告支付原告未续签劳动合同经济赔偿金11278.42元；4、被告承担本案诉讼费。被告未到庭，亦未提交书面答辩意见。原审法院经审理查明：原告于2012年10月29日入职被告公司，从事出纳工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2012年10月29日至2015年10月29日。2015年8月1日至2016年1月5日原告休产假，期间因被告未按时交纳生育保险费，原告未能领取到生育津贴。另查明：原告在职期间被告未及时、足额支付原告劳动报酬。截止至庭审终结前，被告尚欠原告2015年2月工资3265.21元，3月工资3709.5元，4月工资3942.3元，5月工资3942.3元，共计14859.31元。原告2015年1月至7月的平均工资为3740.62元。再查明：2015年12月1日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资、支付生育津贴、不续签劳动合同经济补偿金等。2015年12月2日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2015]323号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。2015年12月7日，原告不服该仲裁裁决来院诉讼。原审法院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告应就拖欠原告工资的具体数额问题向法庭提供相关证据，现被告经法庭合法传唤未到庭应诉，亦未提供答辩质证意见，应承担不利后果。庭审中，原告向法庭提供的应付及已付工资明细虽无被告单位签章，但结合原告的工资银行卡发放明细，能够确认被告欠付工资的事实，原告主张的欠付工资金额亦与其此前工资发放金额相符合，该对原告向法庭提供的工资发放明细予以采信，并确认被告欠付原告工资共计14859.31元。关于原告主张生育津贴损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会�险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未及时为原告缴纳生育保险费，导致原告无法领取生育津贴，被告应对原告生育津贴损失承担赔偿责任。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法》以及《关于执行生育保险有关问题的补充通知》等规定，生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资为基数，按规定的产假计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。本案中，原告应享受产假158天，2014�度沈阳市职工月平均工资为4563元，故被告应支付原告生育津贴损失24031.8元（4563元÷30天×158天）。关于原告主张不续签劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，原、被告劳动合同期满之时，为原告休产假期间，系《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，故原、被告劳动合同应延续至原告产假结束之日，即2016年1月5日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未到庭举证证明其同意与原告续签劳动合同，故应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告于2012年10月29日至2016年1月5日期间存在劳动关系，原告在被告单位工作3年零2个月，现原告主张3个月工资的经济补偿金11278.42元，其请求合理，该院予以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第�十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：“一、被告沈阳坤业置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告姚彩霞拖欠的工资14859.31元；二、被告沈阳坤业置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告姚彩霞生育津贴损失24031.8元；三、被告沈阳坤业置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告姚彩霞经济补偿金11278.42元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳坤业置业房地产开发有限公司承担。”宣判后，上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司�服原审判决，向本院提出上诉称：上诉人不应向被上诉人支付生育津贴损失，双方签合同时已经约定将单位缴纳的部分以现金的形式打入被上诉人的工资。不应支付经济补偿金，上诉人在被上诉人合同到期后，多次联系被上诉人到公司继续签订劳动合同，是被上诉人迟迟不肯，上诉人对此不应承担责任。被上诉人姚彩霞答辩称:同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。本院认为：关于上诉人主张“双方签合同时已经约定将单位缴纳的部分以现金的形式打入被上诉人的工资”问题，对此被上诉人予以否认，上诉人亦没有提交证据证明其主张，且缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持；关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人�位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人未举证证明其同意与被上诉人续签劳动合同，其应当向被上诉人支付经济补偿金。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳坤业置业房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  黄 琳代理审判员  郭 伟二〇一六年七月二十五日书 记 员  佟雪峰