安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）相民一初字第01073号
原告：淮北市惠我南黎大酒店，住所地安徽省淮北市。
负责人：赵明，男，1978年11月7日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
委托代理人：谭江淮，安徽北方之光律师事务所律师。
委托代理人：王守信，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：王成，男，1978年11月28日出生，汉族，户籍地安徽省淮北市相山区，经常居住地安徽省淮北市相山区。
委托代理人：王继玲，安徽亚星律师事务所律师。
原告淮北市惠我南黎大酒店（简称惠我南黎酒店）与被告王成劳动争议一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法由审判员孟秀芳适用简易程序于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告惠我南黎酒店的委托代理人谭江淮，被告王成及其委托代理人王继玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠我南黎酒店诉称：2010年6月，我店与王成签订劳动合同，约定王成从事仓库管理员工作，合同期限截至2013年6月31日。2013年2月，王成在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，事后亦未向所属部门领导请假。我店多次通知王成，其均借故不来。根据我店的规章制度，王成连续旷工，应给予开除处分。我店多次通知王成未果，于是通过登报方式通知其前来办理办理有关手续。王成向相山区劳动人事争议仲裁委员会（简称区仲裁委）提起劳动争议仲裁。该委作出相劳人仲案字（2014）第003号仲裁裁决书，裁决我店与王成继续履行劳动合同，我店支付王成在合同履行期间的工资报酬，为王成补缴劳动合同履行期间的社会保险费。上述裁决认定事实错误。特诉至法院，请求判决确认双方解除劳动关系合法有效，我店不支付王成劳动合同终止日的工资、经济补偿金，诉讼费用由王成负担。
为支持其诉讼请求，惠我南黎酒店向本院提交以下证据：
1、个体工商户营业执照副本复印件，证明惠我南黎酒店的诉讼主体适格；
2、劳动争议仲裁申请书复印件，证明王成申请劳动争议仲裁时所依据的事实及理由；
3、相劳人仲案字（2014）第003号仲裁裁决书，证明惠我南黎酒店与王成的劳动争议经区仲裁委裁决的事实；
4、区仲裁委送达回执，证明惠我南黎酒店在法定期限内起诉；
5、劳动合同书，证明惠我南黎酒店与王成订立的劳动合同明确了双方的权利义务，以及惠我南黎酒店单方解除劳动合同的条件；
6、惠我南黎酒店服务手册，证明惠我南黎酒店制定的规章制度；
7、考勤记录表，证明王成在2013年2月累计旷工28天，严重违反劳动纪律；
8、公告，证明因王成严重违反劳动纪律，惠我南黎酒店以登报的方式通知其办理相关手续；
9、2012年6月至2013年1月仓库工作人员的工资表，证明王成在工作期间的收入情况。
王成在庭审中辩称：我自2010年6月起在惠我南黎酒店工作。惠我南黎酒店称我未履行请假手续擅自离岗、连续旷工等不属实。我因病请假，单位不予准许。惠我南黎酒店仅给我打了一次电话让我去说明情况，当时我正在住院。惠我南黎酒店制定规章制度程序违法，未经工会或职工代表大会协商。惠我南黎酒店与我解除劳动合同无事实及法律依据。请求判决驳回惠我南黎酒店的诉讼请求，诉讼费用由惠我南黎酒店负担。
为支持其抗辩意见，王成向本院提交以下证据：
1、淮北市人民医院门诊病历、门诊收费专用票据复印件，证明王成因工作环境影响肺部感染，先后数次到淮北市人民医院检查，结论为卡氏肺子虫肺炎；
2、住院病案、住院医药费收据、在院病人费用汇总清单四张，证明王成因病花费6539.4元；
3、夏夏的证明传真件及身份证复印件，证明2013年2月1日王成因病需要治疗找主管王艳请假，王艳未批，后因病重委托朋友夏夏找人力资源部的主管曹莉莉办理请假手续，但曹莉莉没准许；
4、劳人仲案字（2014）第003号仲裁裁决书，证明双方劳动争议一案，区仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，惠我南黎酒店支付王成在合同履行期间的工资报酬，为王成补缴劳动合同履行期间的社会保险费，惠我南黎酒店未履行裁决；
5、银行账户交易明细清单、淮北市社会保险参保证明，证明惠我南黎酒店支付王成的工资到2013年1月，社会保险费缴纳到2013年3月。
经举证、质证，王成对惠我南黎酒店所举证据的质证意见如下：对证据1有异议，认为工商部门发证日期是2013年，但双方签订劳动合同时间是2011年；对证据2、3、4无异议；对证据5，认为是惠我南黎酒店单方制作的，其单方解除劳动合同程序不合法；对证据6，认为王成未收到该证据，其中关于旷工的规定没有参照相关法律规定；对证据7，认为2013年2月份王成住院治疗，并不是无故旷工；对证据8，认为惠我南黎酒店以公告方式通知王成的行为无效；对证据9的真实性无异议，认为惠我南黎酒店每月扣除仓管员20元没有根据，酒店前厅服务人员经常不小心打烂餐具，惠我南黎酒店从工资中扣除毁损餐具的费用，王成在仓库工作，不接触餐具，不可能打烂餐具，惠我南黎酒店每月扣王成20元打烂餐具的费用是错误的。
惠我南黎酒店对王成所举证据的质证意见如下：证据1不能证明王成是因为工作原因造成肺部疾病；对证据2，认为能够证明王成未履行请假手续；对证据3，认为不真实；对证据4，认为裁决依据错误；对证据5的真实性无异议，认为王成未办理请假手续。
本院对惠我南黎酒店所举证据认证如下：证据1能够证明惠我南黎酒店的诉讼主体适格；证据2能够证明王成申诉的事实及理由；证据3能够证明本案争议已经区仲裁委裁决；证据4能够证明惠我南黎酒店依法起诉；证据5能够证明双方明确约定了各自的权利义务；证据6能够证明惠我南黎酒店制定了规章制度；证据7不能证明王成有旷工行为；证据8能够证明惠我南黎酒店以王成严重违反劳动纪律为由，登报通知王成办理相关手续；证据9能够证明王成分别于2012年7月、12月、2013年1月请病假并被扣减工资。
本院对王成所举证据认证如下：证据1能够证明王成因肺部疾病分别于2012年5月28日、11月23日、12月29日、2013年1月2日到医院就诊，不足以证明王成的疾病系因工作环境影响；证据2能够证明王成自2013年2月7日至3月1日住院治疗肺部疾病，出院时病情好转；证据3能够证明王成于2013年2月6日委托朋友夏夏到惠我南黎酒店请病假；证据4能够证明区仲裁委已经对双方争议作出裁决；证据5的银行账户交易明细清单能够证明惠我南黎酒店支付了王成2013年1月之前的工资，淮北市社会保险参保证明涉及社会保险费征缴问题，不属于人民法院审理民事案件的范围。
根据上述认定的证据及双方当事人的陈述，经审理查明：王成自2010年6月起在惠我南黎酒店担任仓库保管员。2012年6月1日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为一年，自2012年7月1日至2013年7月1日止，如王成有严重违反惠我南黎酒店制定和公示的规章制度的情形，惠我南黎酒店可以解除劳动合同等内容。
2013年2月1日，王成因病请假，惠我南黎酒店不予准许。2月6日，王成委托朋友夏夏到惠我南黎酒店请假，仍未获准许。2月7日，王成入住淮北市人民医院治疗。2月21日，惠我南黎酒店在报纸上刊登公告，以王成连续旷工20天，严重违反规章制度为由，通知王成前去办理相关手续。3月1日，王成病情好转，办理出院手续。4月底，王成得知惠我南黎酒店公告之事。12月11日，王成申诉至区仲裁委，请求裁决撤销惠我南黎酒店违法解除劳动合同的行为，惠我南黎酒店按每月1800元支付其工资至劳动合同终止之日，支付其赔偿金1.8万元，为其补缴工作期间的社会保险费。区仲裁委于2014年4月30日作出相劳人仲案字（2014）003号仲裁裁决书，裁决惠我南黎酒店与王成继续履行劳动合同，惠我南黎酒店支付王成劳动合同履行期间的工资，并为王成补缴劳动合同履行期间的社会保险费，驳回王成的其他申诉请求。惠我南黎酒店不服该裁决，起诉至本院。审理期间，王成表示不再主张惠我南黎酒店违法解除劳动合同应承担的赔偿金。
另查：自2012年9月至2013年1月，王成的工资为每月1850元。自2013年2月起，惠我南黎酒店未支付王成工资。自2011年7月1日至2013年6月30日，淮北市最低工资标准为每月800元。
本院认为：劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据王成提交的淮北市人民医院门诊病历和惠我南黎酒店提交的2012年6月至2013年1月仓库工作人员工资表，可以看出自2012年5月起王成多次因肺部疾病前往医院诊治，2012年7月、12月、2013年1月，王成因请病假被扣减工资。王成在病情不严重时数次请病假，病情加重需要住院治疗，没有理由不向单位请假。惠我南黎酒店知道王成患有疾病，如果王成无故缺勤，惠我南黎酒店应当首先联系王成，确认其是否因病情加重不能上班，王成正在患病期间，其本人或亲友亦会如实陈述，并补办请假手续。故惠我南黎酒店称王成擅自离岗，其多次联系王成，王成皆借故不来，不符合常理。综上，本院认定王成在住院治疗前履行了请假手续。惠我南黎酒店不准许王成的病假申请，后通过在报纸上刊登公告的方式解除与王成的劳动关系，违反法律规定。惠我南黎酒店与王成签订的劳动合同于2013年7月1日届满，双方的劳动关系亦于此日终止。
2013年2月，王成因病未上班，惠我南黎酒店应支付其病假工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2011年7月1日至2013年6月30日，淮北市最低工资标准为每月800元，惠我南黎酒店应支付王成2013年2月病假工资640元（800元／月×80%）。2013年3月至6月，王成非因自身原因未上班，而是因为惠我南黎酒店以双方已经解除劳动关系为由不给王成安排工作，惠我南黎酒店应按照正常在岗标准支付王成这期间的工资7400元（1850元／月×4月）。综上，惠我南黎酒店共计应支付王成工资8040元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”据此，社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院审理民事案件的范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（一）项、第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项之规定，判决如下：
一、撤销原告淮北市惠我南黎大酒店于2013年2月21日解除与被告王成的劳动合同的行为；
二、原告淮北市惠我南黎大酒店于本判决生效后十五日内支付被告王成工资8040元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告淮北市惠我南黎大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 孟秀芳
二〇一四年九月二十八日
书记员 高 康
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条第（一）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；