上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第15188号
原告中国大地财产保险股份有限公司。
法定代表人欧伟。
委托代理人杨蕾。
委托代理人齐斌，北京天驰洪范（上海）律师事务所律师。
被告李文琦。
委托代理人陈会平，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
原告中国大地财产保险股份有限公司（以下至判决主文前简称大地保险公司）与被告李文琦劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告大地保险公司的委托代理人齐斌、被告李文琦的委托代理人陈会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大地保险公司诉称，被告于2004年3月18日进入原告处工作，双方多次签订合同，最后一份劳动合同期限至2016年3月31日届满。2013年7月19日，被告与原告协商解除了上述劳动合同。离职后，被告以原告未支付其绩效工资和年度奖金为由，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其2012年度绩效工资差额、年度奖金合计人民币50，985元。该仲裁委员会于2014年4月10日作出裁决，裁令原告支付被告2012年1月至12月绩效奖金差额10，197元和年终奖金22，660元。原告认为，原告依据公司法和公司章程，对绩效工资和奖金分配事宜享有充分的自主权。由于原告2012年度未完成集团下达的指标，包括被告在内的总部员工2012年度均按考核结果合格计算绩效工资，对应的员工考核系数为6，即按基本工资6倍计算，而不是按仲裁支持的6.9倍计算。另外，年终奖金系用人单位支付给劳动者的奖励性报酬，公司有权根据自身的经济状况以及职工的表现自主决定奖金的发放与否以及发放数额、发放条件。虽然原告《总部员工薪酬福利管理暂行办法》规定，总部员工薪酬包括年度奖金，但该《办法》同时规定了年度奖金系根据公司经营业绩核定总部员工年度奖金可用总额，人力资源部根据奖金可用总额、考核结果拟定奖金测算方案提交总经理室研究，次年根据总经理室的研究结果办理年度奖金发放。由于原告2012年度未完成集团下达指标，员工年度奖金可用总额数为0，即2012年度没有年终奖金，且原告总部员工也均未发放2012年度年终奖金，原告也不可能为一人或数人单独支付上述奖金。综上，原告因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判决原告：1、不支付被告2012年1月至12月绩效工资差额10，197元；2、判决不支付被告2012年度年终奖金22，660元。
被告李文琦辩称，关于绩效工资差额10，197元，仲裁裁决正确无误，按照原告的薪酬管理办法，被告绩效考核结果为良，应当发6.9个月基本工资的绩效工资，但实际只发了6个月，故差0.9个月基本工资的绩效工资；关于年终奖，原告应当按照历年的做法发放被告相当于其三个月工资的2012年度年终奖金，虽然被告对仲裁裁决2个月工资的奖金数额不认可，但为了解决纠纷被告没有起诉。而原告所称的2012年度的决议，仅说明是绩效奖金不发，而并非不发放年终奖。而且决议中所称的绩效奖金也不是不发，而是将其转入了奖金池。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告李文琦于2004年3月18日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年4月1日起至2018年3月31日止。该合同约定，被告在原告处从事后台综合管理岗位工作，原告根据国家有关规定和原告薪酬管理办法按月支付被告劳动报酬等。2013年7月19日，原、被告签订《解除（终止）劳动关系协议书》，约定双方劳动合同于2013年7月20日解除等。在该《协议书》中，被告注明：“2012年度绩效工资及年度奖金未结清。”2014年2月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2012年1月至12月绩效工资差额10，197元；2、2012年年度奖金40，788元。上述仲裁委员会于2014年4月10日裁决原告支付被告2012年1月至12月绩效工资差额10，197元及2012年年度奖金22，660元。原告对此不服，遂提起本诉讼。
另查明，1、原告处2010年5月制定执行的《总部员工薪酬福利管理暂行办法》规定：1）原告总部员工薪酬包括月度基本工资、绩效工资和年度奖金；2）员工月度基本工资标准按其所在员工序列职级确定，并于每月25（或26日）根据员工当月出勤情况发放；3）员工绩效工资=月度基本工资标准×考核系数×时间系数，管理序列员工考核结果及相对应的考核系数为：优秀为7.8，良好为6.9，合格为6，不合格为0。公司于当年7月份、10月份向在岗员工预发部分绩效工资，预发额度原则上控制在员工全年绩效工资总额的80%（不考虑考核因素）以内，次年一季度，人力资源部按照考核领导小组的考核意见核发员工全年绩效工资，对预发超出部分在员工年度奖金额度中扣回，如出现奖金额度不足抵扣的，扣至奖金为0止；4）年度奖金由财务管理部根据公司经营业绩核定总部员工年度奖金可用总额，人力资源部根据奖金可用总额、考核结果拟定奖金测算方案提交总经理室研究；其中管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资的2倍；员工年度奖金测算数=月度基本工资标准×奖金系数×考核系数×时间系数，员工年度奖金=（本人年度奖金测算数／全体员工年度奖金测算数之和）×员工年度奖金可用总额；管理序列员工奖金系数为1，员工考核系数按考核结果确定，具体为：优秀的系数为1.4，良好的系数为1.2，合格的系数为1，不合格的系数为0；员工时间系数=考核年度工作月数／12；年终奖金的发放于次年由人力资源部根据总经理室的研究结果办理等。2、被告离职前的月基本工资为11，330元／月。2011年7月、10月以及2012年1月，原告分别发放被告2011年绩效工资30，360元、16，995元和16，995元。2012年4月，原告发放了被告2011年度绩效奖金37，620元。2012年7月、10月以及2013年1月，原告分别发放被告2012年度绩效工资33，990元、16，995元和16，995元。2013年3月，原告对被告作出2012年度绩效考核，考核结果为良好。3、2013年4月23日，原告召开第二届董事会第二十七次会议审议《关于2012年度绩效奖金发放的议案》等议案。上述《议案》中明确，原告2012年度未能完成经董事会审定的绩效考核指标，按照董事会审定的绩效考核方案，公司2012年没有奖金；但鉴于公司机构众多，差异性大，需要对效益较好的公司给予一定激励，需鼓舞士气、凝聚人心，以及公司实现累计盈利，承保利润在行业排名靠前等原因，有提取奖金的必要；同时，2012年原告35家分公司实现考核利润5.2亿元，26家分公司考核盈利，根据公司对分支机构的考核办法计算，公司分支机构年终绩效奖金为10，758万元；鉴于公司总体经营指标未达成，公司拟按85折对分支机构年终绩效奖金进行适度调减，总金额为9，139万元；其中7，598万元用于对分支机构的考核兑现，另1，541万元纳入公司奖金池；综上，提请董事会批准公司提取2012年度绩效奖金9，139万元。经审议，原告与会董事一致同意通过了上述《议案》，并同意根据公司目前的经营状况、公司发展和员工队伍建设需要，授权公司对奖金池的奖金适时进行支配。
审理中，被告称原告2013年9月给总部员工发了相当于3个月基本工资的奖金，该奖金即为2012年度的年终奖或绩效奖金。对此，原告表示，原告确实在2013年9月给总部部分员工发了一笔奖金，但并非2012年度绩效奖金，而是公司十周年的司庆激励，且每人的数额并不固定，并不是3个月基本工资。为此，原告提供了其公司2013年9月的《关于发放总部员工一次性补贴的请示》的签报件及2013年9月激励薪酬发放工资报销单。对此被告表示，上述证据材料系原告公司内部文件，被告从未看到过，故其真实性无法确认。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的，原告提供的《关于2012年度绩效奖金发放的议案》以及原告董事会决议、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、解除劳动关系协议书、原告《总部员工薪酬福利管理暂行办法》、被告2012年绩效考核反馈表、被告2011至2012年度绩效工资、年终奖金发放清单，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，用人单位应依法或依约定支付劳动者的劳动报酬。原告在其制定实施的《总部员工薪酬福利管理暂行办法》中明确，其总部员工的薪酬包括月度基本工资、绩效工资和年度奖金三部分组成，并规定了该三部分薪酬的发放时间和相应标准。现原告称，因其2012年未完成集团下达的指标，故公司不再发放剩余绩效工资及奖金。但原告并未提供充分有效证据证明：一、其事先已告知总部员工，员工当年度的绩效工资以及年终奖金与集团下达的当年度指标完成情况有直接关联；二、其已将当年未完成集团下达的年度指标的情况以及因此不再发放当年度剩余绩效工资及年终奖金的情况告知员工，并得到员工确认。同时，原告制定的《总部员工薪酬福利管理暂行办法》中对此也无规定。相反，该《办法》中却明确，总部员工的绩效工资根据员工当年度的考核系数以及基本工资、工作时间来确定，年终奖亦明确不低于员工月基本工资的2倍，并根据员工的考核系数等确定。因此，在原告已对被告2012年度作出绩效考核结果的情况下，原告即应按被告的考核结果及上述《办法》的规定发放被告2012年度剩余绩效工资以及年终奖金。现原告以未完成集团下达的指标等为由单方面不予发放被告2012年度剩余绩效工资以及年终奖金的做法有违其上述《办法》的规定，对被告并不产生约束力。由于仲裁裁决所确认的被告2012年度1月至12月绩效工资差额以及2012年度年终奖金数额与原告上述《办法》并不相悖，且被告对此亦未提出异议，故本院予以确认。原告要求不予支付被告2012年度1月至12月绩效工资差额以及2012年度年终奖金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：
一、原告中国大地财产保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文琦2012年1月至12月绩效工资差额10，197元；
二、原告中国大地财产保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文琦2012年年度奖金22，660元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一四年七月十一日
书记员 朱工宇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。