南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0612民初2768号
原告：王国花，女，1966年12月2日出生，汉族，住陕西省旬阳县。
委托诉讼代理人：曹玉红，江苏四维达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹海芳，江苏四维达律师事务所律师。
被告：南通鼎卓纺织品有限公司，住所地南通市通州区川姜镇川南村35组。
法定代表人：沈进，该公司董事长。
原告王国花与被告南通鼎卓纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人曹某、被告法定代表人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王国花向本院提出诉讼请求：1.判令与被告于2017年4月5日起解除劳动关系;2.判令被告给付工伤保险待遇：医疗费110356元（被告已支付）、住院伙食补助费2160元（30元×72天）、一次性伤残补助金39000元（3000元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金110000元、停工留薪期待遇36000元（3000元/月×12个月）、护理费36000元（3000元/月×12个月）、交通费1239元、鉴定费200元，以上损失共计264599元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间自2016年3月3日起建立劳动关系，原告在被告处从事做棉工种，月工资3000元。2016年3月16日9时左右，原告在被告车间加工人造棉时，右手食指、中指、无名指被搅入机器中，造成热压伤。当日被及时送往南通大学附属医院治疗，2016年5月3日出院，家人护理，住院期间医疗费用由被告支付。2016年8月4日，原告再次入住南通大学附属医院，行右手皮瓣整形分指术，于2016年8月16日出院。2016年10月24日原告第三次住院手术，于2016年11月5日出院。原告所受伤害被南通市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月7日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成七级伤残。2017年4月5日，原告申请仲裁，被告知超过劳动法保护的年龄而不予受理。现请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告南通鼎卓纺织品有限公司辩称：1.对原告在其公司工伤发生时间、工伤认定、伤残等级评定无异议。2.其公司已支付原告治疗期间的医疗费110356元。3.其公司已支付原告住院期间的住院伙食补助费，该项费用不存在。双方约定原告最低工资是2200元/月，而不是原告主张的3000元/月。自2016年3月3日至2017年3月31日期间的工资已全部支付，因此停工留薪期待遇不应该支付，一次性伤残补助金应该是2200元/月乘以13个月。原告已超过退休年龄，不应该支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。护理费认可原告住院期间，标准为89元/天。同意承担原告鉴定费。关于交通费，原告在南通住院治疗期间均由其公司法定代表人妻子黄某接送，不应支付原告自南通至旬阳的车费。
本院经审理认定事实如下：2016年3月3日，原告至被告公司从事加工人造棉工作，约定100元/天，每天工作12小时。2016年3月16日9时左右，原告在上班时，右手食指、中指、无名指被搅入机器中，造成热压伤。当日即被送至南通大学附属医院治疗，2016年5月3日出院，共计住院48天，住院医疗费中包含伙食费1628.10元。2016年8月4日，原告第二次至南通大学附属医院住院治疗，2016年8月16日出院，共计住院12天，住院医疗费中包含伙食费450.10元。2016年10月24日，原告第三次至南通大学附属医院住院治疗，2016年11月5日出院，共计住院12天，住院医疗费中包含伙食费430.80元。原告在南通大学附属医院三次住院治疗期间，均由被告公司法定代表人妻子黄某接送。2017年1月9日，南通市通州区人力资源和社会保障局出具通人社工认字[2016]第K-149号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2017年3月7日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成七级伤残。原告支出鉴定费200元。
另查明，2016年11月5日，南通大学附属医院出具病情证明书一份，建议原告休息三个月。被告已支付原告医疗费110356元，并且已支付原告自2016年3月份至2017年3月份工资共计28600元（每月2200元/月）。2017年3月21日，原告向被告出具收条一份，载明收取被告人民币16400元。
审理过程中，原告提供车票八张，证明其共支付车费1239元，分别为：2016年12月2日，原告丈夫吕某自南通到襄阳车费143.5元，次日，原告丈夫吕某自襄阳到旬阳车费50.5元。2017年1月13日，原告由南通到十堰车费164.5元，次日，原告由十堰到旬阳车费23.5元。2017年2月10日，原告夫妻两人自重庆北到南通车费共计460元。2017年3月7日，原告自旬阳到襄阳车费50.5元，次日，原告自襄阳到南通车费275.5元。以上车费实际共计1168元。另外，原告认为其月工资标准为3000元/月，被告认为原告工作一天工资100元，每月工作不满22天，发给22天工资，计2200元/月，工作超过22天的，按实际工作天数计算月工资，原告在被告处工作13天，应按2200元/月支付原告工资。
上述事实，有当事人陈述及提供的证据在卷佐证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告主张自2017年4月5日起与被告解除劳动关系，本院认为，原告到2017年时已超过法定退休年龄，原告与被告之间的劳动合同已经在原告达到法定退休年龄之时终止。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。根据该条规定，原告享受工伤保险待遇、享受伤残待遇应在原告被认定为工伤之后及被鉴定为伤残之后。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告被认定为工伤时已超过法定退休年龄，故本院对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金110000元和一次性伤残就业补助金40000元的诉讼请求不予支持。被告对原告在其公司上班时受伤、被认定为工伤及伤残等级不持异议，因此，原告主张的其他工伤保险待遇应由被告承担。二、关于原告主张的其他工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。…；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告主张按3000元/月计算一次性伤残补助金，不违反上述规定，本院予以支持，原告构成七级伤残，一次性伤残补助金为39000元（3000元/月×13个月）。2、住院伙食补助费，原告主张30元/天。被告认为在其为原告支付的医疗费中已包含该项费用，不应再支付。本院认为，原告三次住院期间的医疗费中均包含有伙食费，且该费用已由被告支付，标准已超过30元/天，原告再行主张无相关依据，本院对原告的该项请求不予支持。3、停工留薪期待遇，双方约定工资标准为100元/天，原告自开始在被告公司上班至发生工伤，当月工作时间不满22天，被告按每月工作22天计算原告月工资，计2200元/月。被告已按2200元/月的工资标准支付原告13个月工资，共计28600元，每月支付金额均不低于本地区最低工资标准。被告已支付原告停工留薪期待遇，原告再行主张无事实与法律依据，本院对原告该项主张不予支持。4、护理费，原告主张3000元/月，期限12个月，被告认可89元/天的护理费标准及原告住院期间的护理费。本院认为，原告未提供其出院后需要护理的证据，本院支持原告住院期间的护理费。被告未派人对原告进行护理，原告亦未提供住院期间护理人员的收入标准，本院根据当地护工标准，酌定100元/天，原告共计住院72天，护理费为7200元。5、交通费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，…工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告三次住院治疗均在南通大学附属医院，且均由被告公司安排人员接送，原告未提供至统筹地区以外治疗的证据，其提供的交通费票据不符合上述规定，本院对原告的该项请求不予支持。6、鉴定费200元，被告同意承担，本院不持异议。原告工伤保险待遇共计46400元，扣除被告已支付的16400元，被告尚应支付原告30000元。关于原告治疗发生的医疗费110356元，被告已支付，本案中不再理涉。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，判决如下：
一、被告南通鼎卓纺织品有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告王国花一次性伤残补助金、护理费、鉴定费等工伤保险待遇30000元；
二、驳回原告王国花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担4元，由被告负担1元（原告已代垫，待执行时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 季敬飞
二〇一七年五月二十五日
书记员 李 倩