河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0185民初114号
原告：张飞跃，男,汉族，1974年4月5日出生，住登封市。
委托代理人：张青鸽，女，汉族，1971年3月1日出生，住河南省登封市，系原告姐姐，特别授权。
委托代理人：卢正献，河南嵩峰律师事务所律师，特别授权。
被告：国网河南省电力公司登封市供电公司，住所地登封市少林大道103号。
法定代表人：王建新，该公司总经理。
委托代理人：黄毅楠，该公司员工，特别授权。
委托代理人：乔顺道，河南知德律师事务所律师，一般授权。
原告张飞跃与被告国网河南省电力公司登封市供电公司劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，公开开庭进行了审理。原告张飞跃的委托代理人张青鸽、卢正献，被告国网河南省电力公司登封市供电公司委托代理人黄毅楠、乔顺道到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张飞跃向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告张飞跃与被告国网河南省电力公司登封市供电公司自2014年7月1日起存在事实劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2014年7月1日，原告被招入被告国网河南省电力公司登封市供电公司为电工，担任颍阳镇电管所辖区内的供电服务工作，主要从事刘相村用电户的抄电表数据、收缴电费等工作，双方没有签订书面劳动合同。2017年4月8日早上六点，原告接到颍阳电管所所长方晓辉的通知，清除鸟窝工作。随即和同事李洼村的李现国一同到颍阳镇北寨村南泰养殖有限公司使用的高压电线杆上清除鸟窝。到七点左右，李现国在高压线下，原告到高压线杆上开始用工具捣毁鸟窝时，触电发生事故，致使原告受到严重伤害，被告为原告支付了住院期间的大部分医疗费用。此后，原告与被告因工伤赔偿问题多次协商，达不成一致协议。为此原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系，2017年12月15日，登封市人事劳动仲裁争议委员会作出登人劳仲裁字【2017】83号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。
国网河南省电力公司登封市供电公司辩称；原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告也不具备电工的资格，原告所从事的涉案行为中，是个人不规范操作，没有做到谨慎义务所造成的，该行为也非被告所长直接安排的，故原告与被告之间不存在事实劳动关系，请求依法驳回原告诉讼请求。
原告向本院提交以下证据：第一组证据，1、2017年12月25日登封市颍阳镇刘相村村民委员会出具的证明一份；2、登封市电业局颍阳供电所发放的供电便民服务卡一份；3、登封市电业局颍阳供电所发放的电工值班表一份；4、登封市电业局颍阳供电所发放的人员通讯录一份；5、日线损明细三份；6、原告收到来自电力服务热线的短信六条；7、原告收到电管所所长方晓辉、同事李现国的微信两份；8、登封市电业局颍阳供电所出具的催缴电费通知单一份；9、证人张某1、张某2、张某3、张某4、栗志强证言各一份，以上证据证明目的：2014年7月1日起原告一直担任颍阳供电所电工一职，一直从事颍阳镇刘相村电户的电费抄表、收缴等工作，与被告存在事实劳动关系。
第二组证据：登封市工商管理和质量技术监督局出具的营业执照一份，证明目的：被告是合法用人单位，系本案适格的被告。
第三组证据：1、登人劳仲裁字【2017】83号仲裁裁决书一份；2、2018年1月4日送达证明一份，以上证据证明目的：原告与被告之间的争议已经经过了仲裁前置程序。
被告向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，2、刘相村用印记录；3、颍阳电管所农村电工工资表；4、农电工劳动合同资料2份；5、被告人力资源系统正式在册电工管理台账；目的：被告对农电工有严格的聘用和管理要求，均签订劳动合同，同时证明，原告被告之间不存在事实劳动关系。
原告对被告出示的证据质证意见如下：对证据1无异议，对证据2有异议，该证据虽然登记各村盖章证明，但是没有法律规定，村委会的公章需要乡镇管理，被告无证据证明原告所盖的公章系伪造的，对证据3与本案无关，是被告自制工资表，如果被告不将原告名字造上，被告提供的工资表就不显示。对证据4与本案无关联性，被告没有与原告签订劳动合同，不能证明原告与被告之间不存在事实劳动关系。对证据5与本案无关，上面显示系正式在册的人员，原告是聘用制员工，当然不在正式在册人员的名单中。
被告对原告出示的证据质证意见如下：对第一组证据1有异议，本案争议的是劳动关系，该村委会不具有证明主体资格，对证据2、3、4、5有异议，没有被告识别的信息，该证据不具有客观真实性，对证据6有异议，不是被告所发送内容，对证据7有异议，照片不能识别工作安排人员主体的信息，对证据8有异议，该证据显示本村电工，为手工填写，非被告统一印制，该证据不能证明原告的证明目的，对证据9有异议，证言内容不能证明原告被告之间的是否存在劳动关系，对诉争的劳动关系不具有证明力；对第二组证据营业执照真实性无异议；第三组证据真实性无异议，但该证据证明双方之间不存在事实劳动关系。
本院对当事人无异议的证据予以认定，并在卷佐证。对有异议的证据，结合当事人的陈述综合判断其证据效力。
本院经审理认定事实如下：2014年7月，因原告所在的颍阳镇刘相村电工张保现身体健康出现问题，由原告张飞跃代张保现负责刘相村每月的电费收取工作，原告每月将电费收取后交到被告下属的颍阳镇电管所，原被告之间没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳各种社会保险费。由于原告只是收取电费，平时其可根据实际情况安排自己的工作，不受颍阳镇电管所请销假制度和作息制度的约束，不接受单位考勤。2017年4月8日，原告在没有电工进网作业许可证的情况下，清除颍阳镇北寨村南泰养殖有限公司使用的高压线杆上的鸟窝时发生触电事故，造成原告受伤，在原告住院期间，颍阳电管所原所长自己支付了医疗费，后因赔偿问题无法解决，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后，作出登人劳仲裁字【2017】83号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为自己与被告之间存在事实劳动关系，遂向人民法院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，劳动关系的形式要件系劳动者与用人单位签订书面劳动合同，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点，而认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系时可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条所规定的凭证进行判断，即：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告诉称其于2014年7月由被告招聘为农村电工，但没有提供任何招工登记手续，亦未提供工资支付凭证和工作证，原告只是在村内从事抄表及收费工作，其在收取电费期间，自主安排工作、休息时间，不受被告对其在册职工劳动规章制度的约束。虽然原告对其主张，提供有村委会证明、村民的证明、便民服务卡、工作人员通讯录、电力服务热线短信及所长的微信等证据欲加以证实原、被告之间存在事实劳动关系，但上述证据不能与被告提供的工资册、社保记录、考勤记录相印证。原告张飞跃与被告国网河南省电力公司登封市供电公司之间的情形不符合劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，故原告张飞跃与被告国网河南省电力公司登封市供电公司之间不构成事实劳动关系，对其诉请本院不予支持。
综上所述，原告张飞跃诉讼请求所依据的事实和理由均不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭评议,判决如下：
驳回原告张飞跃的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张飞跃负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李跃武
审 判 员 高 玲
人民陪审员 韩彦周
二〇一八年五月十四日
书 记 员 王宇楠