广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1365号
原告：邓赞海，男，19XX年X月X日出生，汉族，住广东省南雄市。
委托代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。
被告：广东卓越汽车投资有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：周建明。
委托代理人：秦步基，广东中意达律师事务所律师。
原告邓赞海诉被告广东卓越汽车投资有限公司（以下简称“卓越公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。该案现已审理终结。
案件事实
原、被告双方对以下事实没有争议：原告于2012年11月7日入职被告处，于2012年11月7日签订期限为2012年11月7日至2014年11月6日的《劳动合同》。合同约定原告的岗位为喷漆人员，月工资为2000元（计时工资），但双方确认原告的工资构成为底薪加提成，实际工资支付是每月月底通过平安银行转账的形式发放上月工资，无工资条，不需要签收。
原、被告双方对以下问题存在较大争议：
关于月平均工资问题。原告主张自己月工资是底薪5300元加提成，离职前12个月平均工资为9936.6元。为证明上述主张，原告于庭前提交通讯录、平安银行出具的2013年5月4日至2014年2月7日期间的《个人账户交易明细清单》、平安银行代收付业务处理汇总清单、2013年11月至2014年1月份工资表3份（仲裁时被告提交），庭后补交平安银行广州羊城支行出具的活期现金存款业务申请单2张。被告对3张工资表无异议，对通讯录不予确认，至于两张业务申请单的真实性则交由本院审查，对其他证据的真实性均予以确认，但不确认关联性。上述被告确认的2013年11月、12月的2张工资表中均显示刘军华为被告财务部员工，2014年1月的工资表显示刘军华、王婷婷均为被告财务部员工；而业务申请单显示，刘军华于2014年1月23日在平安银行广州羊城支行通过柜台交易存入原告账户3873.17元；王婷婷于2014年1月28日在平安银行广州羊城支行通过柜台交易存入原告账户1777.58元；工资明细显示原告每月工资中扣除的社保费为273.83元，扣除公积金的金额为240元。《个人账户交易明细清单》显示原告的银行账户2013年5月至2014年1月期间每月月底有一笔备注为“代发工资”的款项2000元入账，另同一天或隔一天有一笔金额备注为“柜面存款”的款项入账，办理地点为平安银行广州羊城支行，金额依次为：3688.49、7187.94、12546.37、12848.76、7505.14、10166.37、8018.86、5315.06、3873.17。对于2014年1月28日发放的2000元及另一笔备注为“柜面存款”、地点为平安银行广州羊城支行的1777.58元，被告确认是其发放给原告的2014年1月份的工资2000元及福利1777.58元，但对其他备注为“柜面存款”的款项，被告认为与其无关。原告确认上述两笔款项已经收到，是其2014年1月的工资。
关于拖欠工资问题。原告主张被告未支付其2014年2月1日至2月21日期间的工资6624.4元。被告主张原告上班至2014年2月15日，其工资确实只支付至2014年1月。
关于离职原因及时间问题。原告在申请仲裁时主张工作至2014年2月15日，仲裁庭审时又主张其工作至2014年2月21日，但未提交任何证据予以证明。被告则主张原告工作至2014年2月15日，庭后提交的考勤记录（指纹打卡记录）亦显示原告工作至2014年2月15日。关于离职原因，原告主张被告无故调整其工作地点无果后调低其工资，并无理解除双方劳动合同，应当依法支付赔偿金。被告则主张双方有在2014年1月协商岗位的问题，但并未辞退原告，原告系自行离职，且未办理离职交接手续。
另查，原告于2014年2月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告支付2014年1月1日至2月15日期间拖欠工资6000元（当庭变更为2014年1月1日至2月21日）、违法解除劳动关系赔偿金38728元（后变更为31665元）。该委员会经审理后，于2014年5月5日作出穗劳人仲案（2014）1024号仲裁裁决书，裁决：卓越公司支付邓赞海2014年2月1日至2月15日期间拖欠的工资2442.8元，并驳回邓赞海的其他仲裁请求。邓赞海不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求：1.判决被告支付原告2014年2月1日至2月21日期间拖欠工资6624.4元；2.判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金29809.8元（9936.6×1.5×2）；3.判决被告支付2013年-2014年2月未休年休假工资2740.9元（9936.6／21.75×3×2）；4.本案诉讼费用由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告作为劳动关系的双方，其权利义务受到法律保护。
关于离职时间的认定。原告临时变更其关于离职时间的主张，但未举证证明；被告不予确认，且提交的考勤记录显示原告在被告处工作至2014年2月15日。因此，综合原、被告的陈述以及证据，本院认定原告离职的时间为2014年2月15日。被告确认其工资仅支付至2014年1月，故还应支付原告2014年2月1日至2014年2月15日期间的工资。
关于平均工资的认定。原告提交的个人账户交易明细清单及业务申请单金额、时间以及交易地点均对应，且业务申请单由被告财务部员工刘军华或王婷婷办理，故本院认定原告账户中“备注”为“柜面存款”的款项均为其工资组成部分。另，根据工资表可知，原告每月扣除社保费及公积金合计513.83元，应计入其平均工资总额之中。综上，根据现有证据，原告2013年4月至2014年1月期间的平均工资应为9806.6元［（3688.49＋7187.94＋12546.37＋12848.76＋7505.14＋10166.37＋8018.86＋5315.06＋3873.17＋1777.58＋2000×10）÷10＋513.83］。
关于欠发的工资。如前所述，本院认定原告离职时间为2014年2月15日，故被告应支付其2014年2月1日至2月15日期间的工资，该期间的工资应按照前述平均工资计发，即为4508.78元（9806.6÷21.75×10）。
关于劳动合同的解除。原告主张被告无故解除与其的劳动合同，但未提交任何证据予以证明。被告主张原告主动离职，亦未提交任何证据证明。此种情形下，本院视双方协商一致解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作1年3月余，其离职前月平均工资为9806.6元，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金14709.9元（9806.6×1.5）。
关于未休年休假工资。因原告申请仲裁时并未提出该项请求，且未休年休假工资属劳动者福利，其与原告所诉请的工资以及赔偿金属不同的权利内容，并无不可分性。且被告亦以此提出抗辩，不同意在本案中处理。因此，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对原告该项诉讼请求不予处置。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东卓越汽车投资有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告邓赞海2014年2月1日至2014年2月15日期间的工资4508.78元；
二、被告广东卓越汽车投资有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告邓赞海解除劳动关系的经济补偿金14709.9元；
三、驳回原告邓赞海的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东卓越汽车投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 陈妍曚
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 麦英杰
胡园