辽宁省义县人民法院	民 事 判 决 书	（2016）辽0727民初2036号	原告伊某某，男，1959年6月11日出生，汉族，住所地锦州市古塔区。			被告锦州建兴精铸制品有限责任公司，住所地锦州七里河工业园区。			法定代表人丛佩杰，系该公司总经理。			委托代理人张某某，男，1954年6月6日出生，满族，系该公司副总经理，住所地锦州市凌河区。	原告伊某某诉被告锦州建兴精铸制品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日作出（2015）义民七初第00838号民事判决：一、被告锦州建兴精铸制品有限责任公司于判决生效后，十日内给付原告伊某某工资款共计13536元；二、被告锦州兴建精铸制品有限公司于本判决生效后十日内，给付原告伊某某经济补偿款共计11000元；三。驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，原告伊某某不服提起上诉，锦州市中级人民法院于2015年10月26日作出（2015）锦民终字第00828号民事判决，驳回上诉，维持原判。2015年11月18日，原告伊某某向本院申请执行，2016年1月19日锦州建兴精铸制品有限责任公司履行上述判决款项共计24541.00元。原告伊某某对锦州市中级人民法院（2015）锦民终字第828号民事判决不服，向辽宁高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2016年9月26日作出（2016）辽民再297号民事裁定书：一。撤销辽宁省锦州市中级人民法院（2015）锦民终字第828号民事判决及辽宁省义县人民法院（2015）义民七初字第838号民事判决书；二、发回辽宁省义县人民法院重审。本院受理后，另行组成合议庭。于2016年12月13日公开开庭审理了本案。原告伊某某、被告锦州建兴精铸制品有限责任公司委托代理人张志成到庭参加了诉讼，被告锦州建兴精铸制品有限责任公司的法定代表人丛佩杰经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。	原告诉称，对原审判决给付的款项没有异议，但在计算劳动工作年限上有误，原告于2006年1月26日在锦州鼎正精铸有限责任公司入职，2009年9月全部员工一同转至被告锦州建兴精铸制品有限责任公司，双方形成了劳动关系，2015年3月3日被辞退，要求被告自2006年1月26日至2009年9月18日之间4年的工龄连续上，并按每年一个月，每月2000元给予经济补偿，共计8000元。2009年9月18日以后的已经法院判决并执行完毕。实际得到24541.00元。	被告辩称，2009年9月18日起双方建立了劳动关系，经一二审判决，准确无误，现已全部赔偿，至于2009年9月17日之前应该诉讼原公司承担，现有买卖合同为证，前期的债权债务一切由原公司承担，所以被告认为，前期的补偿与被告没有关系，请求法院公正裁决。	经审理查明，原告伊某某于2006年1月26日被招聘到锦州鼎正精密铸造有限责任公司工作，先后担任车间主任，调度员，厂长助理。副经理等职务，2007年1月1日和2009年1月1日两次与锦州精密铸造有限责任公司签订了劳动合同书，2009年9月18日锦州建兴精铸制品有限责任公司与锦州鼎正精密铸造有限责任公司签订转让协议，锦州建兴精铸制品有限责任公司整体收购了锦州鼎正精密铸造有限责任公司，原告伊某某随锦州鼎正精密铸造有限责任公司全部员工一起转至被告锦州建兴精铸制品有限责任公司工作至2015年3月，先后担任车间主任、副经理、保卫科长等职务，期间双方未签订劳动合同。被告为原告缴纳了期间的社会养老保险金及部分医疗保险金。原告工资待遇由最初每月1000元加效益工资增至2000元，2014年1月被告将原告工资待遇调至1500元，原告在得知工资待遇下调，便找到被告法定代表人丛佩杰提出离职意向后被允许，2015年3月3日被告为其结清了当月工资及养老保险费用，原告离开被告单位。2015年3月23日原告伊某某向义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，3月25日义县劳动仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出（2015）第7号《不予受理通知书》，原告诉至本院，本院于2015年6月25日作出（2015）义民七初字第00838号民事判决，该判决已经执行完毕，被告给付原告人民币24541.00元，原告于2016年1月19日给出具了收条，对此双方均无异议，现原告以原审对2006年1月26日至2009年9月18日在被告处工作的工龄未能计算，向辽宁省高级人民法院提起申诉，辽宁高级人民法院发回本院重审	另查明，伊某某2009年10月至2010年8月在被告锦州建兴精铸制品有限责任公司月工资分别为1015元1588元。1325元。1261元。1251元。1227元，1463元，1459元。1424元。0元，2014年在被告单位工作期间的工资，每月2000元，2015年1月，2月工资为1500元。	本院所确认上述事实，有原、被告陈述，《建兴职工登记表》，《劳动合同书》，转让协议，工资表，义劳人仲不字（2015）第7号《不予受理通知书》，申请执行书，收条，辽宁省高级人民法院（2016）辽民再29号民事裁定书等证据材料载卷佐证，并经开庭质证和本院审查，可以采信。	本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。本案中，原告伊某某于2006年1月26日到锦州鼎正公司工作，2009年9月转至被告锦州建兴精铸制品有限责任公司，双方建立劳动关系至2015年3月2日原告在被告单位的工作年限为9年1个月，被告未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向原告支付二倍的工资，故对原告伊某某的该项诉讼请求本院予以支持。原告的该项请求工资数额标准，应以实发工资为准，对于原告超出请求部分，本院不予支持。因被告单位只为原告缴纳其工作期间社会养老保险金及部分医疗保险金，原告依法可以解除其与被告单位的劳动合同，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿应从原单位到新单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付，不满六个月部分按半个月支付，月工资按照原告劳动合同解除终止前十二个月的平均工资计算，原告前十二个月的平均工资为1916.67元，故对原告要求被告给付经济补偿的合理部分，本院予以支持。关于被告主张原告伊某某的2006年1月26日至2009年9月18日前的经济补偿金应当原单位支付，与我公司无关的辩解意见无事实和法律依据，未能提供证据证明原告被安排至被告单位工作时锦州鼎正公司已向原告支付经济赔偿金，故对被告的辩解，本院不予支持，综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题体的解释》（四）第五条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：	一、被告锦州建兴精铸制品有限责任公司于判决生效后给付原告伊某某工资款人民币13536元。（已给付）；	二、被告锦州建兴精铸制品有限责任公司于判决生效后十日内给付原告伊某某经济补偿金人民币17250元（9个月Ⅹ1916.67元，已给付11000元）；	二、驳回原告伊某某其他诉讼请求。	如未按上述判决指定的期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由被告锦州建兴精铸制品有限责任公司承担。（已给付5元）。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锦州市中级人民法院。	审 判 长  褚玉明	审 判 员  刘晓波	人民陪审员  郑丽敏	二〇一七年一月十八日	书 记 员  龚 丹