湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘02民终6号
上诉人（原审原告）湖南千金卫生用品股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区株洲大道801号。
法定代表人李伏君，系该公司董事长。
委托诉讼代理人周荣华，系该公司人力资源部主管。
委托诉讼代理人陈敬忠，系该公司人事专员。
被上诉人（原审被告）邱伟玲，女，汉族，1982年9月7日出生，户籍地福建省安溪县。
委托诉讼代理人王羿，湖南湘晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人杨梦然，湖南湘晋律师事务所律师。
上诉人湖南千金卫生用品股份有限公司（以下简称湖南千金公司）因与被上诉人邱伟玲劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院作出的（2016）湘0211民初1847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人湖南千金公司的委托诉讼代理人周荣华、陈敬忠，被上诉人邱伟玲的委托诉讼代理人王羿、杨梦然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
湖南千金公司上诉请求：1、撤销原判；2、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审认定上诉人未能举证证实上诉人寄出的《声明》是否送达被上诉人明显不公，系事实认定错误；二、被上诉人未按照《劳动合同书》的约定及劳动法的规定提供正常的劳动，或是在不能提供正常劳动的前提下向上诉人公司进行请假批示，一审未能对被上诉人的过失这一事实进行认定。
邱伟玲答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一审关于第二份快递的查收已经查清楚，被上诉人未收到。被上诉人怀孕是已知的事实，被上诉人因预产期提前生产，在休假之前跟主管口头请假，上诉人主张在解除合同问题上与我方进行协商没有证据证实。请求二审维持原判。
湖南千金公司一审诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济赔偿金19866.8元；2、原告无需缴纳与被告劳动关系存续期间的社会保险费。
一审法院认定事实：被告邱伟玲于2014年8月22日入职原告湖南千金公司工作，在福建省厦门市担任KA·业务员一职。2014年12月1日，被告向原告作出《声明》，内容为：“现因自身社保关系原因，自愿声明放弃由公司为本人缴纳社保，公司每月以银行转账的方式与工资一起发放社保补贴，补贴金额为300元。本人身份证350524198209073062，本人签名邱伟玲”。2016年3月22日，被告邱伟玲生育一子。2016年4月11日，原告湖南千金公司出具解除（终止）劳动合同证明书一份，内容为“邱伟玲，性别女，身份证号350524198209073062，于2014年8月22日入职我公司，担任KA·业务员一职，签订（或续签）的劳动合同期限从2014年8月22日起至2016年8月21日止。现因个人原因辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，该合同从2016年3月31日解除（终止）。2016年5月17日，原告湖南千金公司出具声明一份，内容为“我司业务员邱伟玲本人在产后就是否继续上岗存在异议时，因其直属上级信息传达有误，导致公司人事部将《解除（终止）劳动合同证明书》快递至其本人。现公司决定，撤销并废止该邮件，并以此声明为准。通知该员工于2016年6月1日至福建省区经理进行报到，该员工重新报到的岗位仍为业务员。同时，请再次签订劳动合同书”。被告为此向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲委会于2016年7月20日作出厦劳仲案（2016）1084号裁决书,裁决如下：“1、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付给申请人赔偿金人民币19866.80元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3、驳回申请人的其他仲裁请求”。湖南千金公司不服该裁决书，向法院提起诉讼。另，被告离职前12个月的月平均工资为4966.7元。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告解除劳动关系是否合法？被告主张的经济赔偿金有无事实与法律依据？2、原告是否应当为被告缴纳社会保险？
关于原告解除与被告签订的劳动合同是否合法及是否应当支付经济赔偿金的问题？原告于2016年4月11日出具解除劳动合同证明书，并于2016年5月13日寄出，被告已收到该份证明书，原、被告双方劳动关系于该证明书上载明的解除日期2016年3月31日解除。原告主张被告系因个人原因辞职，且事后2016年5月17日出具声明撤回解除劳动合同证明书，原告与被告解除劳动合同并未违法。原告未举证证实被告系个人原因辞职及该撤回声明是否已送达被告，故对于原告的主张不予采信。原告在被告哺乳期内单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，应属违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付非法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处工作1年7个月，原告应当向被告支付赔偿金19866.8元（4966.7元×2个月×2倍）。
关于原告是否应当为被告缴纳社保的问题。缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者，征收单位是社会保险机构。从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴纳义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系的实际权利主体，故劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议是一种特殊的民事争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院受理社会保险争议的前提条件为用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，被告在入职时已向原告提出自行缴纳社会保险的申请，要求原告将应给被告缴纳的社会保险费用随工资发放，且其已在入职后不久即为自己办理了社会保险手续，该社保争议不符合前述司法解释的规定。被告可向社保部门另行主张权益，因此对于该问题本案中不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、限原告湖南千金卫生用品股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告邱伟玲支付赔偿金19866.8元；二、驳回原告湖南千金卫生用品股份有限公司的其他诉讼请求。
二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据快递单原件，拟证明一审提交快递单复印件真实。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对快递单原件真实性、合法性予以认定。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方二审争议焦点：上诉人解除与被上诉人签订的劳动合同是否违法，应否支付经济赔偿金？现分析如下：上诉人在明知被上诉人因生产未到岗提供劳动的情况下，仅因被上诉人未履行正式请假手续即单方解除与被上诉人的劳动合同关系，严重违法我国劳动法律相关规定，侵害了妇女劳动者的合法权益。上诉人主张解除劳动关系系因被上诉人主动辞职，但未提交证据证实，本院不予采纳。双方劳动关系于上诉人出具解除（终止）劳动合同证明书载明的2016年3月31日终止，至于上诉人寄送《声明》系欲与被上诉人重新建立劳动关系的单方要约行为，《声明》中亦有“……同时，请再次签订劳动合同书”的文字表述，被上诉人以向劳动仲裁机构申请仲裁的行为表示不接受继续建立劳动关系的要约。双方劳动合同关系已因上诉人单方违法解除而终止，上诉人应当向被上诉人支付经济赔偿金。
综上，湖南千金卫生用品股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南千金卫生用品股份有限公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 汪 晶