宜良县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜古民初字第14号
原告：昆明金莱福建材有限公司。
委托代理人：杨芝，公司员工，特别授权代理。
委托代理人：黄才宽，云南华清律师事务所律师，特别授权代理。
被告：黄啟群，女，1986年10月12日生，汉族，昭通市镇雄县人。
原告昆明金莱福建材有限公司（以下简称金莱福公司）诉被告黄启群劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告金莱福公司的委托代理人杨芝、黄才宽，被告黄启群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金莱福公司诉称：被告黄启群与我公司签订有劳动用工合同，合同期一年（自2011年12月1日起至2012年11月30日止），我公司为被告黄啟群缴纳了工伤保险�。被告黄啟群在上班期间因小车失控受伤住院治疗。后经被告申请，宜良县劳动人事争议仲裁院以（2013）宜劳人仲字第34号《仲裁裁决书》裁决：由我公司向被告黄啟群支付一次性就业补助金47346元，支付停工留薪期待遇10464元，支付住院护理费945元。因一次性支付就业补助金的前提是劳动合同期满终止或者被告本人提出解除劳动合同，或者我公司解除或者终止劳动关系。本案中我公司多次与被告协商解除劳动合同，均遭到被告拒绝，现我公司已为被告安排了工作岗位，但被告拒绝到岗，双方的劳动合同关系至今仍未解除，故被告主张的一次性就业补助金不应得到支持；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据上述规定停工留薪期间应当自职工因工作遭受工伤事故或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪待遇。本案中被告伤情，结合被告不同意与我公司解除劳动合同并拖延进行劳动能力鉴定的事实，足以证明被告属于恶意拖延停工留薪�，对于被告有必要暂停工作并接受治疗的停工留薪期待遇，我公司已经支付，故该项主张不应得到支持；依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。因此，工伤保险待遇中的护理费是需要劳动能力鉴定委员会的的鉴定结论作为依据进行计算的，对被告主张的护理费不应得到支持。
综上所述，宜良县劳动人事争议仲裁院认定事实和适用法律错误，依法应予驳回裁决中的第2项、第4项、第5项，请人民法院支持原告的诉讼请求。
被告黄啟群辩称：我于2011年7月21日到原告处从事脱模工作，同年12月1日至签订劳动合同，合同期为2011年12月1日起至2012年11月30日止。2012年10月11日我在上夜班期间因小车失控，导致右手受伤。先后在成都军区昆明总医院、宜良县第一人民医院住院治疗。2012年12月6日经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工休息治疗了十个半月，期间从原告处领取了生活费7008元。劳动合同于2012年11月30日到期后，我不愿意且也没有与原告续订劳动合同，并提出仲裁申请：要求原告支付我一次性伤残补助金17856元、一次性伤残就业补助金47346元、一次性工伤医疗补助金10926元、停工留薪期工资23436元、住院42天的护理费2520元，伤残鉴定费1600元和鉴定用交通住宿315元，共计人民币103999元。经宜良县劳动人事争议仲裁院2013年12月13日以（2013）宜劳人仲案字第34号《仲裁裁决书》裁决如下：“1、裁决被申请人（原告）申报工伤保险基金支付申请人（被告）的一次性伤残补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。2、裁决被申请人向申请人支付一次性就业补助金47346元。3、裁决被申请人申报工伤保险支付申请人的一次性工伤医疗补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。4、裁决被申请人向申请人支付停工留薪待遇10464元。5、裁决被申请人向申请人支付住院费945元。”现要求驳回原告的诉讼请求。
为证实自己的诉讼主张，原告举证如下：
1、法定代表人身份证明，欲证实法定代表人的自然情况；
2、营业执照、企业代码证各一份，欲证实单位的自然情况；
3、仲裁裁决书复印件一份，欲证实（2013）宜劳人仲案字第34号裁决书上本案被告没有主张与原告解除劳动关系，裁决书上也没有解除双方的劳动合同关系。
经质证，被告黄啟群对上述证据无异议�
被告黄啟群为证实自己的辩解主张，举证如下：
1、云南省农民工劳动合同书一份，欲证实与公司存在过劳动合同关系；
2、相关收据、陪护证明、医疗单据，欲证实受伤及医疗过程；
3、昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定文件，欲证实被告的伤残等级为9级；
4、工伤认定申请表、工伤认定决定书复印件各一份，欲证实情况属实，认定为工伤。
经质证，原告方认为，对劳动合同无异议，对9级伤残不认可，对工伤认定、病情证明、诊断证明书无异议，对陪护证明、发票、收据不予认可。
归纳原被告的质证意见，本院对本案中的证据认证如下：原告提交的证据，被告无异议，本院予以采信；对被告提交的劳动合同书、工伤认定申请表、工伤认定决定书，原告无异议，本院予以采信；对9级伤残，是原告单位出具工伤申请表，由劳动能力鉴定委员会受理后才作出的结�，虽然原告方有异议，但在法定期限内提出鉴定申请，故对该结论本院予以采信；对相关收据、陪护证明、医疗单据，能证实被告受伤医治过程，与客观事实相符，虽然原告予以否认，但未举证证实，故对该证据本院予以采信；对于交通费收据，于法无据，本院不予采信；食宿费用收据非正规凭证，本院不予采信。
依据所采信证据及原、被告诉辩陈述，本院确认以下法律事实：2012年4月25日，被告在原告处从事脱模工作，双方于2011年12月1日签订了劳动合同，合同期为2011年12月1日至2012年11月30日止。原告为被告缴纳了工伤保险费。2012年10月11日，被告在上夜班期间因小车失控，右手被小车挤压伤，导致1.右手掌挤压伤；2.右手掌第4、5掌骨开放性骨折，在解放军昆明总医院住院治疗至2012年11月2日，于2012年11月4日至11月11日在宜良县第一人民医院治疗，后于2013年5月29日�6月10日住院治疗。2012年12月6日经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。期间，被告已向原告领取了生活费7008元。劳动合同于2012年11月30日到期后，原告没有与被告续订劳动合同，被告也不愿意再与原告续订劳动合同。2013年10月29日，被告向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁：要求原告支付住院一次性伤残补助金17856元、一次性伤残就业补助金47376元、停工留薪期工资23436元、住院42天的护理费2520元，伤残鉴定费1600元和鉴定用交通食宿费315元，共计人民币103999元。2013年12月13日，宜良县劳动人事争议仲裁院以（2013）宜劳人仲案字第34号仲裁裁决书作出如下裁决：1、裁决原告申报工伤保险基金支付被告的一次性伤残补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准；2、裁决原告向被告支付一次性就业补助金47346元；3、裁决原告申报工伤保险基金支付被告的一次性工伤医疗补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准；4、裁决原告向被告支付停工留薪待遇10464元；5、裁决原告向被告支付住院护理费945元；6、裁决原告申报工伤保险基金支付被告劳动能力鉴定费300元；7、驳回被告要求原告支付伤残鉴定费1300元；8、驳回被告要求原告支付鉴定用交通费315元的请求。为此，原告于2013年12月26日向本院起诉，要求驳回上述裁决中的第2项、第4项、第5项。
本院认为：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。原被告所签订的劳动合同于2012年11月30日到期后，原告没有与被告续订劳动合同，被告也不愿意再与原告续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项之规定，原被告签订的劳动合同应予终止；
对于被告要求原告支付一次性伤残补助金17856元的请求，原告已为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付伤残补助金，九级伤为9个月的本人工资”之规定，原告应申报工伤保险基金支付被告的一次性伤残补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。
对于被告要求原告支付一次性就业补助金47346元和一次性工伤医疗补助金10926元的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性�残就业补助金，九级13个月；由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金，九级3个月”之规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金为47346元（3642元×13个月）；原告应申报工伤保险基金支付被告的一次性工伤医疗补助金，具体数额以社会保险经办机构为准。
对于被告要求原告支付工伤医疗期间工资23436元的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，被告于2012年10月11日受伤至2013年8月25日评定伤残等级，停工留薪10.5个月，以其受伤前11个月（2011年11月至2012年9月）的平均工资1664元（四舍五入到个位），原告应向被告支付的停工留薪待遇为17472元（1664元×10.5个月），扣减被告已领取的生活费7008元，原告应向被告支付停工留薪待遇10464元。
对于被告要求原告支付住院42天的护理费2520元的请求，被告提供了由解放军昆明总医院骨科三病区于2012年11月2日出具的《陪护证明》，证明：被告从2012年10月11日至2012年11月2日需要陪护。期间，被告是由其丈夫杨佐林陪护的，因其丈夫在外打工没有固定收入，按照2012年我县最低月工资标准980元计算，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〈2008〉3号）第二条“月计薪天数21.75天”之规定，陪护人日工资为45元，从解放军昆明总医院出具的《诊断证明》反映出被告住院21天，原告应向被告支付陪护费为945元（45元×21天）。
对于被告要求原告支付伤残鉴定费1600元的请求，被�主张进行伤残鉴定和后期医疗费评估花费1300元，进行劳动能力鉴定花费300元，根据《工伤保险条例》和《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条第（九）项之规定，因工致残劳动能力鉴定的所需费用属于工伤保险待遇支付范畴，对于被告伤残鉴定和后期医疗费评估花费1300元的该部分主张予以驳回，原告应申报工伤保险基金支付被告的劳动能力鉴定费300元。
对于被告要求原告支付鉴定用交通食宿费315元的请求，没有法律依据，且被告没有提供正规的食宿凭证，故对于被告的该项请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《云南省实施〈中华人民共和国工伤保险条例〉办法》第十条第（九）项，第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、终止原告昆明金莱福建材有限公司与被告黄啟群签订的劳动合同。
二、由原告昆明金莱福建材有限公司申报工伤保险基金支付被告黄啟群的一次性伤残补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。
三、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告黄啟群支付一次性就业补助金47346元。
四、由原告昆明金莱福建材有限公司申报工伤保险基金支付被告黄啟群的一次性工伤医疗补助金，具体数额以社会保险经办机构核算为准。
五、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告黄啟群支付停工留薪待遇10464元。
六、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告黄啟群支付住院护理费945元。
七、由原告昆明金莱福建材有限公司申报工伤保险基金支付被告黄啟群劳动能力鉴定费300元。
（上述款项限期于本判�生效之日起15日内予以执行）
案件受理费10元，免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。
审 判 长 陈思文
审 判 员 李正波
代理审判员 吴 蓉
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杜俊妮
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