北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民初字第04958号
原告李伟，男，1984年12月5日出生。
被告北京永金互动营销顾问有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇风翔东大街9号9144室。
法定代表人詹忠坪。
原告李伟与被告北京永金互动营销顾问有限公司（以下简称永金公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伟到庭参加了诉讼，被告永金公司经本院合法传唤无正当理由未出庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告李伟诉称，我于2012年7月1日入职被告公司，办公地点为北京市朝阳区西坝河英特公寓A4座1507室，岗位为程序员。公司未与我签订劳动合同，双方约定月平均工资为4000元。每月5日至10日以银行打卡形式支付上月整月工资。2013年7月20日至2013年9月10日期间我为其正常提供劳动，但被告未支付工资。我经多次和被告协商签订合同及退还我缴纳的社会保险，但被告迟迟不理。无奈我在2013年9月11日以被告未签订劳动合同及未缴纳社会保险为由被迫向被告提出解除劳动关系。被告侵犯了原告的权益，原告为维护自身的合法权益诉至法院。诉讼请求如下：1、支付2013年7月20日至2013年9月10日期间工资6942.5元及25%经济补偿金1735.6元；2、支付2012年8月1日至2013年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资44000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；4、退还自己缴纳的2012年7月1日至2013年9月10日期间的社会保险费用8970元。
被告永金公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明，原告李伟于2012年至2013年就职于被告永金公司。被告原名称为北京酷艾德科技有限公司，2014年1月更名为北京永金互动营销顾问有限公司。2013年9月11日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年7月20日至2013年9月10日期间工资6942.5元及25%经济补偿金1735.6元；并要求被告支付2012年8月1日至2013年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资44000元及解除劳动关系的经济补偿金4000元；还要求被告退还自己缴纳的2012年7月1日至2013年9月10日期间的社会保险费用8970元。仲裁过程中，被告未出庭，也未提供书面答辩意见。仲裁委经审查认为：因李伟主张其与酷艾德公司存在劳动关系，其应就此主张负有举证责任，其虽提供《银行对账单》、�解除劳动关系通知书》、特快专递及短信（证明邮件已妥投）、录音光盘及文字整理材料、邮件打印件、证人证言、《员工通讯录》、名片（王智辉）及门禁卡、社保流水单证明、但《银行对账单》及社保流水单均未显示有酷艾德公司的信息，《解除劳动关系通知书》及特快专递系李伟单方作出的行为；录音光盘及文字整理材料系电子视听材料，无其他证据相佐证；邮件及《员工通讯录》均为打印件；名片（王智辉）及门禁卡未加盖有酷艾德公司的印章或法定代表人的签字；证人证言，证人未到庭，上述证据均为间接证据未形成有效证据链，不足以证明李伟与酷艾德公司存在劳动关系的事实，故本委对李伟主张其与酷艾德公司存在劳动关系的主张不予采信，因此对其仲裁请求，本委不予支持。2013年11月13日，仲裁委作出如下裁决：驳回李伟的仲裁请求。2013年11月15�，原告将被告诉至北京市朝阳区人民法院，诉讼请求与仲裁申请一致。朝阳法院在审理过程中以被告住所地位于北京市怀柔区为由将本案移送我院审理。庭审中，原告提供的证据如下：1、解除劳动关系通知单，证明2013年9月11日原告向被告提出解除劳动合同关系；2、邮寄快递的底单及邮寄结果记录，证明原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动关系通知单，该邮件已经妥投，由单位主管李永华签收；3、同事古元庆出具的书面证明及身份证复印件，证明原告一直在被告公司上班，证人没×到庭；4、银行的对账单，证明被告和原告存在劳动关系，对账单显示被告每个月给原告支付工资；5、流水单，证明原告在被告公司上班期间自行支付保险费用。
另查明，原告提供的上海浦东发展银行北京东四支行出具的客户卡对账单显示原告名下×××号账户内的交易信息如下：交易�期为2012年8月10日、2012年9月10日、2012年10月10日、2012年11月9日、2012年12月10日、2013年1月4日、2013年2月7日、2013年3月12日、2013年4月10日9笔交易摘要均为工资，交易金额分别为：2059.77元、3052.87元、3200.00元、3708.49元、3985.00元、3985.00元、3985.00元、3806.61元、3985.00元；交易日期为2013年5月29日、2013年6月15日、2013年7月11日、2013年8月19日4笔交易摘要均为行内批量汇款6475到8977，交易金额分别为3985.00元、3985.00元、3801.09元、3985.00元。原告称上述共计13笔款项均系被告向原告支付的工资，因工资系当月支付上一月工资，故被告实际支付工资至2013年7月，月工资约定数额为4000元，扣税后每月实发金额以对账单为准。朝阳法院在审理本案期间，应原告的申请，依法对原告名下账户内2013年5月29日、2013年6月15日、2013年7月11日、2013年8月19日4笔交易的支付对手进行查询，查询结果为以上4笔交易对手名称为王智辉。本院在审理过程中，原告向我院申请调查原告名下账户内2012年8月10日、2013年1月4日、2013年4月10日3笔交易的支付人名称，经查询，以上3笔工资的代发单位为北京酷艾德科技有限公司。原告对上述调查取证结果的真实性无异议。原告称，工资发放当时并不清楚支付对手名称，王智辉系被告单位经理，由王智辉名下向原告账户汇款系王智辉代被告支付工资。
上述事实，有当事人陈述及其相关书证等在案佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告永金公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据已查明的事实结合原告的陈述，可以认定原告自2012年7月至2013年9月11日向被告提供劳动，被告自2012年8月至2013年8月向原告按月发放工�，原、被告之间的劳动合同关系成立，但双方未签订书面的劳动合同。按照法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2012年8月1日至2013年7月20日未签订劳动合同的双倍工资于法有据，本院予以支持。原告主张的月工资4000元合理，本院予以采纳。原告依约为被告提供了劳动，被告理应及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付未付工资的诉讼请求于法有据，本院予以支持。但未支付工资期间应自2013年8月1日起至2013年9月10日止，数额为5471.26元。按照法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，应由劳动行政部门先处理，故原告要求被告支付未支付工资25%的经济补偿的诉讼请求依据不足，本院不予支持。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。对于原告要求被告退还原告自行缴纳的社会保险费用的诉讼请求，本院认为，劳动者自行缴纳保险费与劳动关系的真实状态不符，亦违反社会保险法的规定，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告北京永金互动营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付原告李伟二〇一三年八月一日至二〇一三年九月十日期间工资五千四百七十一元二角六分。
二、被告北京永金互动营销顾问有限公司于本判决生效后七日内给付原告李伟未签订劳动合同的双倍工资差额四万四千元。
三、被告北京永金互动营销顾问有限�司于本判决生效后七日内给付原告李伟解除劳动合同经济补偿四千元。
四、驳回原告李伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费五百六十元，由被告北京永金互动营销顾问有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
案件受理费十元，由被告北京永金互动营销顾问有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 姜丽娜
人民陪审员 苏天福
人民陪审员 徐淑君
二〇一五年六月十日
书 记 员 李 雪