上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1594号
原告杨XX，女，户籍地重庆市。
委托代理人郭波，上海市南星律师事务所律师。
委托代理人杨旺，上海市南星律师事务所律师。
被告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人陈XX，董事长。
委托代理人王龙，上海富石律师事务所律师。
委托代理人毛维赫，上海富石律师事务所律师。
原告杨XX诉被告上海X公司（以下简称：中发公司）其他劳动争议纠纷一案，于2014年10月29日向本院起诉后，被告不服同一裁决，同时向本院起诉。本院受理后，依法并案处理，并适用简易程序，于2014年12月5日公开开庭进行了审理。原告杨XX的委托代理人杨旺，被告委托代理人王龙、毛维赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨XX诉称：2013年10月30日，原告进入被告处工作，担任品采部经理，约定月工资为人民币（以下同）25，000元。2014年6月9日，原告突然收到劳动合同于2014年6月9日终止的邮件，原告认为，被告行为违反法律规定，遂诉至法院，请求依法判令被告支付原告2013年10月30日至2014年6月9日未订立劳动合同二倍工资差额200，000元、违法解除劳动合同赔偿金50，000元。
原告杨XX为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料：
1、完税凭证、养老保险缴纳凭证，证明原告与被告存在劳动关系及原告月收入；
2、电子邮件，证明被告违法解除劳动合同。
被告中发公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。被告与原告签订劳动合同，被告不存在违法解除情形。另被告诉请要求依法判令被告不承担支付原告违法解除劳动合同赔偿金30，216元的义务。
被告为证明其所诉称的事实，向本院提供劳动合同，证明原、被告之间签订了劳动合同。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：原告于2013年10月30日进入被告处工作，约定合同期限为2013年10月31日至2016年10月30日，其中试用期为六个月，从2013年10月31日至2014年4月30日。原告职务为品采经理，每月工资税前25，000元，试用期每月工资税前22，500元。工资发放时间为次月10日。2014年6月9日，被告中发公司以邮件形式向原告发出通知，内容为“鉴于上海X公司目前经营状况，经股东会研究决定，各位员工的劳动合同于2014年6月9日终止，相关善后工作计划及内容将会在未来三个工作日内以邮件或短信等方式通知各位，请大家保持手机畅通。特此通知。签发：上海X公司，2014年6月9日。”
2014年6月16日，杨XX向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中发公司：1、支付2013年10月30日至2014年6月9日未订立劳动合同二倍工资20，000元；2、支付2014年4月1日至2014年6月9日工资47，500元；3、支付拖欠工资25%赔偿金12，500元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金50，000元；5、支付报销款12，000元；6、缴纳2014年4月至2014年6月城镇社会保险费。该委于2014年8月12日裁决：一、被申请人（被告）应当自裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）违法解除劳动合同赔偿金30，216元；二、对申请人的其他请求不予支持。原、被告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明，上海市长宁区劳动保障监察大队已受理原告对被告工资及报销款等争议，该案仍在处理中。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
关于未签订劳动合同二倍工资。原告认为被告未与其签订劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同二倍工资。被告认为公司与原告已经签订劳动合同，不同意原告该项诉请，并提供劳动合同予以佐证。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告对被告提供的劳动合同的真实性不予认可，但未提供相应的证据加以佐证，本院对劳动合同的真实性予以认定。被告与原告签订劳动合同的日期为2014年2月3日，超过了法律规定的时间范围，被告亦未提供证据证明公司在此期间已履行了订立劳动合同的诚实磋商义务，应承担法律上的不利后果，被告应支付原告用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。原告主张被告应支付2013年12月1日至2014年2月2日期间未签订劳动合同二倍工资并无不当，被告应依法支付原告上述期间未签订劳动合同二倍工资45，000元。2014年2月3日，双方已签订了劳动合同，原告要求被告支付2014年2月3日至2014年6月9日未订立劳动合同二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告系违法解除，并提供邮件予以佐证；被告不予认可，理由是公司经营障碍。本院认为，经营障碍并非法律规定的可以解除劳动合同的情形，且被告未与劳动者协商变更劳动合同内容，被告以此为由与原告解除劳动合同不符合法律规定，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，因原告月工资高于本市职工月平均工资三倍，被告应根据2013年本市职工月平均工资三倍为限支付原告违法解除劳动合同赔偿金30，216元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨XX2013年12月1日至2014年2月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币45，000元；
二、被告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨XX违法解除劳动合同赔偿金人民币30，216元；
三、驳回原告杨XX的其余诉讼请求；
四、驳回被告上海X公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条……
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补定书面劳动合同的前一日。