天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0657号
原告刘杰。
委托代理人刘公然，天津云杰律师事务所律师。
委托代理人张宇，天津云杰律师事务所律师。
被告天津未来阳光劳务服务有限公司，住所地天津市和平区岳阳道71号（原127号）二层205。
法人代表人王强儒，总经理。
委托代理人王雅茜，该公司主管。
委托代理人邢伟明，天津永真律师事务所律师
被告天津物美未来商贸发展有限公司，住所地天津市南开区黄河道507号。
法人代表人姚辉，总经理。
委托代理人梁瑰，该公司职员。
原告刘杰与被告天津未来阳光劳务服务有限公司（以下简称未来阳光公司）、被告天津物美未来商贸发展有限公司（以下简称物美商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘杰及其委托代理人刘公然，被告未来阳光公司委托代理人王雅茜、邢伟明，被告物美商贸公司委托代理人梁瑰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘杰诉称，原告与被告未来阳光公司于2009年4月建立劳动关系，后原告被派遣至被告物美商贸公司工作。2014年1月被告物美商贸公司以莫须有的罪名与原告解除用工关系，将原告退回被告未来阳光公司，可是被告未来阳光公司不但没有按照合同约定再次为原告安排工作，反而单方与原告解除劳动关系。二被告的行为违反了法律的相关规定，侵害了原告合法权益，经仲裁不服，故诉讼来院，请求：1、依法判决二被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金36357.80元；2、本案诉讼费用由二被告承担。为支持其主张，原告提交证据复印件如下：
1、津和劳仲案字（2014）第365号仲裁裁决书，证明已经过仲裁裁决且原告不服仲裁；
2、银行账户明细，证明原告月收入；
3、通知函，证明被告物美商贸公司以莫须有的罪名将原告退回被告未来阳光公司；
4、退工花名册，证明被告未来阳光公司单方违法与原告解除劳动关系；
5、企业户卡两份，证明二被告的登记情况；
6、原告社保缴费清单，证明事项同证据2；
7、津和劳仲案字（2014）第128号仲裁裁决书，证明事项同证据2。第128号仲裁裁决书请求的是补偿金，所以不涉及解除劳动关系是否合法，且该裁决书第6项申请人无法证明被申请人是违法解除，但解除行为是否合法，应由被申请人证明，故因认为第128号仲裁裁决书未对原、被告关系的解除是否合法进行认定，因此第365号仲裁裁决书援引第128号裁决是错误的。
被告未来阳光公司辩称，不同意原告诉请，原告方已违反用人单位规章制度，根据劳动法39条规定，严重违反相关规定而解除劳动合同。为支持其主张，提交证据复印件如下：
1、通知函（同原告），证明被告物美商贸公司通知原告相关规定；
2、快递查询单，证明原告已收到此函；
3、被告物美商贸公司的规章制度和联系单，证明原告违约的出处且单位领导已知此事；
4、津和劳仲案字（2014）第128号及第365号仲裁裁决书，证明仲裁委员会已对此作出相应裁决；
5、减少表和退工表，证明被告物美商贸公司卫国道店向我司提交的保险停缴的事宜；退公表证明已向我司退工的说明，退工原因为劳动者过失；
6、劳务派遣协议书，证明原告违反了我司和被告物美商贸公司的协议书中第二项第六款的相应制度；
7、原告写的说明和我司为其办理的退档回执，证明原告自动放弃诉讼，原告要求退档，退档后原告已领取了就失业证和解除劳动合同通知书；退档回执证明了我司7月18日为其办理了退档。
8、劳动合同书，证明原告为被告处员工，应遵守用人及用工单位规章制度；
9、终止或解除劳动合同情况说明，证明原告认可解除合同原因为劳动者过失，原告很清楚自己在整个事件中所犯错误；
10、解除劳动关系通知书，证明是原告主动与被告解除劳动关系，被告并未主动解除劳动合同，更谈不上违法解除。
被告物美商贸公司辩称，原告私自截留联营厂商发给我司的产品，占为己有属于重大事故，所以解除关系，退回派遣公司。所以不同意支付赔偿金。为支持其主张，提交证据复印件如下：
员工日常管理奖惩办法，证明因违反6.2.3.26，6.2.3.29和6.2.3.91之规定，依据2.2和5.2.3条将原告退回派遣公司；
规章制度培训确认书，证明原告已接受相关制度的培训，已了解相关制度的规定；
联营厂商上海煊昱贸易有限公司业务人员汪×对陶瓷订货事件的证言，证明此50件陶瓷是物美商贸公司卫国道店订购的，不属于原告个人订购；原告要求私人订货是在私自拉走此50件陶瓷后，原告向汪×付款也是在私自拉走此50件瓷器后，原告付款13000元给汪×，远低于此批陶瓷的实际售价18476元，属于贱买联营厂商商品的行为；
证人汪×身份证，证明汪×真实身份并证明汪×为上海煊昱贸易有限公司员工；
上海煊昱贸易有限公司出具的证明，证明上海煊昱贸易有限公司证明此批陶瓷是发给天津物美卫国道店的，不是发给原告个人的；
上海煊昱贸易有限公司销售发货单、托运单、发货单，证明上海煊昱贸易有限公司该批陶瓷的发货明细，经上海惠丰物流有限公司托运，发给天津物美卫国道店；
原告自诉材料，证明原告承认将发给被告物美商贸公司的陶瓷私自拉走；
询问笔录，证明经物美卫国道店防损部核实，原告承认拉走了陶瓷。
经审理查明，本案诉前，原告因与二被告解除劳动合同经济补偿金争议一案，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年3月3日受理。原告要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金16838.93元；2、2013年未休年休假4645.22元；3、2012年10月至2013年11月延时加班费30179.43元；4、2013年法定节假日加班费4180.70元；5、2012年10月至2013年11月中班津贴213.43元；6、2012年10月至2013年11月夜班津贴605.28元；7、2014年1月1日至31日工资1500元；8、2013年防暑降温费424元，冬季采暖补贴520元；9、夜班收货费1550元；10、2010年至2012年共计15天年休假工资3733.80元。
该案在仲裁期间已查明，原告于2009年4月1日与被告未来阳光公司签订书面劳动合同，期限至2011年3月31日，合同到期后双方于2011年4月1日续签劳动合同至2014年3月31日。原告在职期间被派遣到被告物美商贸公司工作，任课长一职。原告在被告物美商贸公司工作期间，收到该公司通知函，通知因原告于2013年11月15日私自将联营厂商上海煊昱贸易有限公司运送给被告物美商贸公司卫国道店的商品拉走扣留、据为己有，其行为严重违反了物美集团的相关制度规定，依据《员工日常管理奖惩办法》第6.2.3.91条之规定，属于重大违规行为，决定自2014年1月1日起与其终止用工关系。原告认可收到该通知函，但不认可其中所述的违规行为。被告物美商贸公司提交的原告签字确认的规则制度培训确认书证实原告知悉公司的管理制度及处理办法。原告对此证据的真实性予以认可。被告物美商贸公司提交的联营厂商上海煊昱贸易有限公司出具的证明信、发货单、托运单及送货单，证明该公司于2013年11月12日向被告物美商贸公司卫国道店发送了陶瓷50件。
据此，2014年4月16日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第128号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十日内，被告物美商贸公司一次性支付原告2013年冬季取暖补贴差额75元；2013年防暑降温费464元；2013年年休假工资1379.31元，以上叁项合计1918.31元。被告未来阳光公司承担连带责任。2、驳回原告的其他诉讼请求。该裁决书送达后，原、被告均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书现已发生法律效力。
上述裁决生效后，原告再次以与二被告违法解除劳动合同经济赔偿金争议一案，于2014年5月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金33677.86元；后当庭增加诉请，要求为原告办理退工退档手续。2014年7月10日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第365号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起叁十日内，被告未来阳光公司为原告办理退档手续；2、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
再查，2014年7月18日原告出具说明“本人刘杰十五日内不提起诉送，要求未来阳光现在退档。就失业证以领，解除劳动合同证明书以领”。同日，天津市和平区人力资源和社会保障局就业促进科收到原告档案并出具接收档案回执。庭审中原告对于仲裁期间主张的要求为原告办理退工退档手续之请求，表示不再主张。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金之请求，在原、被告前次仲裁期间，原告已就相关主张提出申诉请求，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会已作出津和劳仲案字（2014）第128号仲裁裁决，现已发生法律效力。原告未提交证据证明对其作出的解除劳动关系存在违法事实，其主张无相关法律依据。被告未来阳光公司依据生效的上述裁决及原告要求，已为原告办妥退档手续，天津市和平区人力资源和社会保障局就业促进科也已收妥原告档案，双方劳动合同关系业已终止。现原告诉讼并主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院对原告主张不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。