重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06428号
上诉人（原审原告）：于万碧。
被上诉人（原审被告）：克诺尔卡福商用车系统（重庆）有限公司，住所地重庆北部新区经开园长福西路10号11幢。
法定代表人：徐保平，董事长。
委托代理人：王泽席，北京天之和律师事务所律师。
委托代理人：刘璐，北京天之和律师事务所律师。
上诉人于万碧与被上诉人克诺尔卡福商用车系统（重庆）有限公司（以下简称克诺尔公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年8月10日作出（2015）渝北法民初字第00823号判决，于万碧不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月2日受理后，依法组成合议庭并进行了询问，上诉人于万碧、被上诉人克诺尔公司的委托代理人刘璐参加了询问，本案现已审理终结。
于万碧一审诉称：于万碧自2002年7月31日到克诺尔公司。克诺尔公司原名重庆汽车配件制造总厂、重庆卡福汽车零部件有限公司，后更名为重庆卡福汽车制动转向系统有限公司（以下简称卡福制动公司），后与克诺尔制动系统亚太区（控股）有限公司合资成立克诺尔公司。于万碧公司月工资为3559元。克诺尔公司自2007年7月开始为于万碧办理社保，于万碧在克诺尔公司工作长达12年之久。克诺尔公司与于万碧签订四次劳动合同，最后一次于2014年12月7日到期，到期后克诺尔公司拒绝续签，于万碧一直工作到2014年12月30日。克诺尔公司应依法与于万碧签订无固定期限劳动合同。为维护权益，于万碧提起诉讼，请求判决：1.克诺尔公司支付2014年12月7日解除劳动关系的经济补偿金42708元；2.支付2012年8月1日至2014年12月7日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额39149元；3.支付2013年度未休年休假工资3273元、2014年度未休年休假工资3273元；4.支付失业保险待遇损失5250元。
克诺尔公司一审辩称：于万碧起诉的事实和理由不属实。双方2011年12月8日建立劳动关系，终止劳动合同的原因是劳动合同到期，克诺尔公司决定不续签劳动合同，已经足额支付7个月经济补偿金。于万碧在克诺尔公司工作年限是3年，双方只签订了一份劳动合同，不存在未签无固定期限劳动合同的情形，不应支付双倍工资。于万碧在克诺尔公司工作期间已经休满带薪年休假。克诺尔公司已经足额为于万碧缴纳所有社保，且于万碧已开始领取失业保险，不应赔偿失业保险待遇。
一审法院审理查明：2007年5月29日，于万碧与卡福制动公司签订劳动合同，合同期限自2007年5月29日至2008年5月29日，工作岗位为机加工。2008年5月29日，于万碧与卡福制动公司签订《续签劳动合同协议》，续延劳动合同期限至2012年5月29日，于万碧岗位为车工。2011年12月7日，于万碧（乙方）与卡福制动公司（甲方）签订《劳动合同变更协议书》，约定卡福制动公司与克诺尔制动系统亚太区（控股）有限公司合资成立克诺尔公司，于万碧与甲方的劳动关系转移到合资公司，相关权利义务由合资公司承担，乙方进入合资公司工作并与合资公司签订劳动合同，根据甲方与克诺尔制动系统亚太区（控股）有限公司的约定，乙方在甲方工龄计入合资公司，工龄连续计算；乙方进入合资公司后，符合法律规定需要经济补偿时根据合资合同的约定，分别由甲方和合资公司按乙方在甲方和合资公司的实际工作年限分段补偿。
2011年12月8日，于万碧与克诺尔公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年12月8日至2014年12月7日，工种为操作工。工作期间，克诺尔公司为于万碧交纳了社会保险。2014年11月27日，克诺尔公司向于万碧送达《不续订劳动合同通知书》，载明双方劳动合同将于2014年12月7日到期，由于多方面原因，克诺尔公司决定不续订劳动合同。2014年12月7日，克诺尔公司与于万碧的合同到期，克诺尔公司发出《终止（解除）劳动合同通知书》，于万碧离开克诺尔公司。克诺尔公司已经向于万碧支付解除劳动关系的经济补偿金24910.13元。于万碧自2013年12月以来平均工资3148.47元／月。
2015年1月6日，于万碧向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.克诺尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金42708元、支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额39149元、支付2013年度未休年休假工资3273元、2014年度未休年休假工资3273元、支付失业保险待遇损失5250元。2015年2月15日，该委员会裁决驳回于万碧全部仲裁请求。
另查明，2012年2月17日，卡福制动公司与克诺尔公司出具《卡福制动公司进入合资公司工作员工涉及经济补偿问题的情况说明》，载明：“目前，卡福制动公司进入克诺尔公司工作的员工的劳动合同有两种情况：A.仍为卡福制动公司劳动合同，由卡福制动公司派往合资公司工作；B.与合资公司签订劳动合同，为合资公司劳动合同。上述两种情况的员工在合资公司工作后，发生符合国家有关法律法规规定需要经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条，按照以下方法办理：1.经济补偿的工作年限等于该员工在卡福制动公司的工作年限加上合资公司的工作年限；2.劳动合同所在单位按照该员工‘1条’所述工作年限，依据相关法律法规进行全部经济补偿；3.对员工进行经济补偿后，卡福制动公司与合资公司依据卡福制动公司与克诺尔制动系统亚太区（控股）有限公司合资合同及附件的相关条款，根据该员工在卡福制动公司和合资公司的工作年限进行公司间的结算。”
庭审中，于万碧陈述其入职卡福制动公司的前身重庆卡福汽车零部件有限公司的时间为2002年7月31日，因此于万碧工龄应从2002年7月31日起算，为此于万碧举示了2002年7月31日《用工协议书》，协议书载明甲方为重庆卡福汽车零部件有限责任公司制动阀分厂机加工车间，乙方为重庆卡福汽车零部件有限责任公司制动阀分厂机加工车间临时工，协议书落款处印章为重庆汽车配件制造总厂加工车间，乙方为于万碧。因该协议书加盖的印章与抬头主体不一致，且加工车间没有用人主体资格，克诺尔公司对该用工协议书真实性不予认可。
庭审中，于万碧认可2013年及2014年每年已休年休假5天，但认为其每年应休10天，未休满的天数，应支付未休年休假工资。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，克诺尔公司作为用人单位，以劳动合同期满为由解除与于万碧的劳动合同，须支付解除劳动合同的经济补偿金。关于于万碧的工作年限，于万碧陈述其入职卡福制动公司的前身重庆卡福汽车零部件有限公司的时间为2002年7月31日，其工龄应从2002年7月31日起算，但于万碧举示的《用工协议书》载明的“重庆卡福汽车零部件有限责任公司制动阀分厂机加工车间”并无用工主体资格，据此主张工龄从2002年7月31日起算缺乏事实依据，该院不予支持。根据于万碧与卡福制动公司签订的《劳动合同变更协议书》，于万碧与卡福制动公司的劳动关系转移到克诺尔公司，于万碧在卡福制动公司工龄计入克诺尔公司，工龄连续计算，该院认定于万碧工龄自2007年5月29日与卡福制动公司签订劳动合同时起算。依据卡福制动公司与克诺尔公司出具的情况说明，应由克诺尔公司按于万碧工龄支付解除劳动合同的经济补偿金。
于万碧自2013年12月以来平均工资为3148.47元／月。2014年12月7日克诺尔公司向于万碧发出《终止（解除）劳动合同通知书》，于万碧离开克诺尔公司，该院认定于万碧与克诺尔公司的劳动合同于2014年12月7日终止。克诺尔公司应支付于万碧的解除劳动合同经济补偿金金额为22039.29元（3148.47元／月×7个月），因克诺尔公司已经向于万碧支付解除劳动合同的经济补偿金24910.13元，于万碧再行请求支付经济补偿金，无事实依据，该院不予支持。
因克诺尔公司与于万碧已经签订合同期限自2011年12月8日至2014年12月7日的劳动合同，双方在平等自愿的基础上签订劳动合同，并不违反法律规定，于万碧请求克诺尔公司支付2012年8月1日至2014年12月7日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，该院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。于万碧工龄不满10年，年休假为5天，克诺尔公司已经安排于万碧2013年度及2014年度各休假5天，于万碧请求支付2013年度及2014年度未休年休假工资，该院不予支持。
于万碧在克诺尔公司工作期间，克诺尔公司已经为于万碧足月交纳了失业保险，于万碧请求失业保险待遇损失不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回于万碧的诉讼请求。案件受理费10元，该院不予收取。
于万碧不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判克诺尔公司支付解除劳动关系的经济补偿金差额42708元及按10天计算的未休年休假工资。主要事实和理由：一审法院未认定于万碧的工作年限从2002年7月31日起算错误，根据变更劳动合同协议书，于万碧的工龄应当连续计算。即使2007年5月29日以前的工龄不认可，也应从2007年起算而非从2008年起算，且一审认定经济补偿金按实发工资计算错误。
克诺尔公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。于万碧的人事档案记录其参加工作时间为2007年，克诺尔公司以此计算相关待遇符合法律规定。
二审中，于万碧确认，克诺尔公司已经按于万碧终止劳动合同前12个月实发工资的月均数支付经济补偿金。
二审查明的其他事实与一审查明的相同。
本院认为，于万碧对克诺尔公司应支付的经济补偿金及未休年休假待遇上诉，其实质是对克诺尔公司提出累计工作年限主张。
于万碧2011年12月7日才与克诺尔公司订立劳动合同建立劳动关系，双方劳动合同于2014年12月7日到期终止，克诺尔公司按于万碧终止合同前12个月实发工资的平均工资标准支付了7个月的经济补偿金，显然克诺尔公司已经考虑了于万碧在卡福制动公司的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条规定，对于跨越2008年1月1日的劳动合同关系，经济补偿年限应当根据该法施行前后的规定按情形分别处理、分段计算，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定，劳动合同到期终止的，用人单位可以不支付经济补偿金，因此，克诺尔公司从2008年1月1日起计算于万碧的经济补偿年限，符合法律规定，于万碧认为克诺尔公司支付的经济补偿金应从2007年或2002年起算，与法律规定不符。
于万碧2011年12月入职克诺尔公司，克诺尔公司仅能根据于万碧人事档案记录其于2007年与卡福制动公司订立劳动合同的材料判断其累计工作年限，克诺尔公司以此计算于万碧2013年-2014年的年休假待遇，并无不当。于万碧认为其从2002年起在卡福汽车零部件有限责任公司制动阀门分厂机加工车间做零时工的工作年限应计算为其在卡福制动公司的工作年限，但本案并无证据表明卡福制动公司确认该主张，于万碧与卡福制动公司存在的工作年限纠纷或工龄纠纷，不属于本案审理范围，于万碧不能以该争议事实对抗克诺尔公司，其上诉认为克诺尔公司应给予其每年10天的年休假待遇，无确定的事实依据，不能成立。
综上，一审判决程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于万碧负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 张 魏