广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第788号
原告：佛山市广安新家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：谭钟强，董事长。
委托代理人：秦佾兰，广东众淼律师事务所律师。
委托代理人：李君。
被告：姜运来，男，汉族，住湖南省宁乡县，公民身份号码：×××2111。
原告佛山市广安新家具有限公司与被告姜运来劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日受理后，依法适用简易程序于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人秦佾兰、李君及被告姜运来均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：（1）被申请人即原告向申请人即被告支付一次性伤残补助金65000元、一次性伤残就业补助金125000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资15000元、未签订劳动合同的二倍工资差额12166.67元；（2）被申请人未为申请人参加社会保险而申请人要求解除劳动关系的经济补偿金2500元。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金50050元、一次性伤残就业补助金96250元、一次性工伤医疗补助金23100元，双方终结工伤保险关系；（2）被申请人向申请人支付停工留薪期工资差额4050元；（3）被申请人向申请人经济补偿金1925元。
3.原告的诉讼请求：（1）原告按照被告工伤八级及月工资2000元的标准支付被告各项工伤待遇；（2）原告无需向被告支付经济补偿金1925元；（3）本案诉讼费由被告承担。
4.被告具体的工作情况及签订劳动合同情况：被告于2014年3月2日入职原告处，从事锣机操作工作。2014年3月13日，原、被告签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月2日起至2017年1月20日止。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2014年3月15日16时左右，被告在原告的车间工作过程中被锣机锣伤左手，后经佛山市第五人民医院诊断为左手拇指部分指体缺损伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2014年7月11日作出佛南人社伤认（2014）03547号认定工伤决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2014年7月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）（2014）1412号劳动能力鉴定结论书，确定停工留薪期为3个月，鉴定伤残等级为八级，护理等级为不入级。被告不服上诉鉴定结论提出复查，复查鉴定被告的伤残等级为八级，被告仍不服，后向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定委员会于2014年11月21日作出粤劳鉴再字（2014）1009号省级劳动能力鉴定结论，鉴定被告的伤残等级为七级。
被告受伤后没有再回到原告处上班，被告同意原告向其借支的7500元在本案中予以扣减。
两案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）722号仲裁裁决书及其送达回证；3.劳动合同；4.借支单、借款借据；5.佛劳鉴初（南）（2014）1412号劳动能力鉴定结论书、佛南人社伤认（2014）03547号认定工伤决定书、佛劳鉴复（南）（2014）077号劳动能力复查鉴定结论书、粤劳鉴再字（2014）1009号省级劳动能力鉴定结论；6.快递单、邮件查询结果、举报信及附件（明人社伤认（2014）013号工伤认定决定书、佛劳鉴（高）（2014）091号劳动能力鉴定结论书、粤劳鉴再字（2014）0561号省级劳动能力鉴定结论、佛劳鉴（一）（2004）242号、佛劳复鉴（2004）400号佛山市劳动能力鉴定结论书）；7.快递单、申诉书、快递查询记录。
被告对上述证据1-2、4-5、7均没有异议；对证据3，确认劳动合同上被告的签名，但合同只有一份，合同中约定的月工资2000元是原告事后添加的，若月工资仅为2000元则被告不可能同意在原告处工作；对证据6不予确认，与本案无关。
二、被告提交了如下证据：1.厂牌；2.工资条。
原告对被告出示的证据1没有异议；证据2不予确认，没有双方的签名或盖章。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告工伤前的平均工资问题。
被告主张其工资为保底工资4300元，另计加班费，原告主张被告的工资按照劳动合同约定为每月2000元。对此，具体分析如下：根据原告提供的《劳动合同》显示被告的月基础工资为2000元／月，具体计算方法按第四条劳动报酬，但第四条中并未明确被告的工资是按月薪工资制还是计件工资制，且劳动合同并非证明劳动者实际工资待遇的直接凭证，结合2014年国有同行业在岗职工（家具制造业）平均工资为43825元／年的标准，原告主张的工资数额明显低于同行业的工资水平，故本院对原告主张的工资数额不予采信。虽然被告提交了工资条用以证明其受伤前的工资情况，但原告对该证据不予确认，而该证据也没有双方的签名或盖章确认，且被告也未能提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。由于被告也未能就其与原告约定的具体工资数额进行举证，结合本案的实际情况，根据公平合理原则，本院酌定被告工伤前的月平均工资参照2014年度佛山市在岗职工平均工资4196元计算。但仲裁裁决按3850元／月的标准计算被告的各项工伤保险待遇，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按照该标准计算其各项工伤待遇，故本院予以确认。
二、关于解除劳动关系问题。
被告在庭审中主张自其停工留薪期满后，原、被告之间的劳动关系解除，由于被告受伤后就没有再回到原告处上班，且其在提起劳动仲裁申请时已要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故本院确认双方解除劳动关系的时间为被告停工留薪期满的次日即2014年6月15日。但由于被告在庭审中自认，其在仲裁阶段不清楚原告是否为其参加了社会保险，也没有以原告未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，而是其受伤后确实无法再从事原来的工作，因此向原告表示不再回到原告处上班，被告离职的该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位需支付经济补偿金的情形，故原告无需向被告支付经济补偿金。现原告请求无需向被告支付经济补偿金1925元，本院予以支持。
三、关于工伤保险待遇问题。
被告于2014年3月15日在工作过程中受伤，并被鉴定为七级伤残，停工留薪期3个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。虽然原告对被告被评定为七级伤残提出异议，并提出重新鉴定申请，但由于被告的伤残等级已经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后确定，现原告在诉讼中未能举证推翻该鉴定结论，故本院对原告提出的重新鉴定申请不予准许，对广东省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论予以采信。原告请求按照八级伤残的标准向被告支付工伤保险待遇，依据不足，本院不予支持。
结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资差额4050元（3850元／月×3个月-7500元）、一次性伤残补助金50050元（3850元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金96250元（3850元／月×25个月）、一次性工伤医疗补助金23100元（3850元／月×6个月）。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市广安新家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额4050元予被告姜运来。
二、原告佛山市广安新家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金50050元、一次性伤残就业补助金96250元、一次性工伤医疗补助金23100元予被告姜运来，双方终结工伤保险关系。
三、原告佛山市广安新家具有限公司无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1925元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年六月十二日
书记员 董 睿