北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初9450号
原告赵利霞，女，1979年2月14日出生。
委托代理人刘涛，女，1972年1月15日出生，北京德诺希科技发展有限公司职员，住北京市朝阳区。
被告北京百世口福食品有限公司，住所地北京市丰台区长辛店镇辛庄村368号。
法定代表人李雪现，总经理。
被告北京百世口福食品有限公司丰台分公司，经营场所北京市丰台区长辛店镇辛庄村358号.
负责人李雪现，总经理。
原告赵利霞与被告北京百世口福食品有限公司（以下简称百世口福公司）、北京百世口福食品有限公司丰台分公司（以下简称百世口福丰台分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告赵利霞，被告百世口福公司法定代表人及百世口福丰台分公司负责人李雪现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵利霞诉称：我在被告处工作五年，任职副总经理，2013年12月20日按照惯例被告承诺我2013年年薪和2014年年薪均为30万元，月工资为12400元，其余的在年底或离职时结清。2013年10月29日被告法定代表人及负责人李雪现指使员工张志辉（李雪现外甥）和我发生冲突并对我动手，被告以此为司法部门处理的事情为由不予解决，并以我开公司车回家为由撤销其副总经理职务，后要求我写离职报告后结算工资，我写完辞职报告交接完后，被告不予结算工资并扣押我档案不给，我多次索要无果，后于2015年12月10日至丰台区劳动保障监察部门进行调解，被告于2016年3月22日才为我办理了档案转移手续并支付了2014年10月工资。由于我无档案不能在人才中心自行缴纳社会保险，只能挂靠单位才能缴纳，给我造成损失5504元。现诉至人民法院，要求判令被告：1、支付2014年1月至2014年10月工资差额155124元；2、支付被迫辞职劳动补偿金5个月工资62000元；3、支付2014年11月至2016年2月社会保险补偿金5504元；4、承担本案诉讼费用。
被告百世口福公司及百世口福丰台分公司共同辩称：不同意原告的诉讼请求。根据原告提供的工资条显示公司每月已经足额支付原告工资，不存在拖欠原告工资的情形；关于原告陈述被迫离职一事是不存在的，原告借打架一事为由故意提出辞职，且是在2014年10月31日自愿提出辞职，公司于2014年11月2日作出的处理决定；关于原告年薪30万元的说法不成立；原告辞职当日将公司电脑里资料删除可以证明原告辞职是有预谋的。
经审理查明：2010年3月赵利霞入职百世口福公司，担任副总经理职务，双方签订了自2010年3月1日起至2015年2月28日止的固定期限劳动合同，入职时每月工资3000元，后2014年每月工资涨为12400元。2014年10月29日赵利霞与同事发生矛盾，于2014年10月31日书写辞职报告并于同日办理了离职交接，赵利霞主张系公司对打架事情未予处理并被迫要求其辞职，就此提交微信发布通告截图、《关于赵利霞、张志辉的处理通告》、2014年10月30日至10月31日赵利霞与百世口福公司法定代表人李雪现通话录音四段以及2014年11月2日闫广华与百世口福公司法定代表人李雪现通话录音为证；百世口福公司及百世口福丰台分公司对上述除2014年11月2日通话录音外的证据真实性均予以认可，对赵利霞的证明目的不予认可，表示公司只是扣发了赵利霞2014年10月份的绩效工资和岗位工资，并无让其离开公司的意思表示，且上述证据恰好能证明公司不想让赵利霞离职，百世口福公司及百世口福丰台分公司主张系赵利霞于2014年10月31日自动提出辞职，并提交《辞职报告》及《离职工作交接单》为证，《辞职报告》记载“赵利霞申请辞去在北京百世口福食品有限公司的工作。签字：赵利霞，2014年10月31日”；赵利霞认可《辞职报告》及《离职工作交接单》的真实性，但对其证明目的不予认可。
赵利霞主张其年薪30万元，每月工资12400元，剩余部分年底一次性结清，就此提交2014年9月及2014年10月工资条、2014年3月6日工资转账记录、劳动监察大队调解录音为证，赵利霞2014年9月工资合计为10573元、2014年10月工资合计为12073元，2014年3月6日百世口福公司法定代表人李雪现向其转账10万元，赵利霞主张该笔转账金额为其2013年的工资补差；百世口福公司及百世口福丰台分公司对赵利霞2014年9月及2014年10月的工资数额予以认可，但提出10万元的转账金额为2013年的年底分红，且分红不固定亦无明确的规章制度规定，不认可赵利霞年薪30万元的主张。
2015年12月10日赵利霞至北京市丰台区劳动保障监察大队投诉百世口福公司及百世口福丰台分公司扣留其个人档案未办理转移手续、扣发其2014年10月工资12400元以及拒绝支付其2014年1月至2014年10月绩效工资155124元。双方经劳动监察大队调解，赵利霞书写《情况说明》表明百世口福公司及百世口福丰台分公司于2016年3月22日为其办理了档案转移手续并支付了2014年10月份工资。赵利霞主张因公司未及时为其办理档案转移手续致其2014年11月至2016年2月期间多缴纳社会保险费而造成损失，且其离职后多次向公司索要档案及拖欠工资未果，并提交《情况说明》、2014年12月9日顺丰快递单及工资情况单、《劳动保障监察接待投诉登记表》、《北京市个人缴费人员缴纳社会保险费协议》、微信聊天记录、《北京市社会保险个人权益记录》为证；百世口福公司及百世口福丰台分公司对上述除微信聊天记录以外的证据真实性予以认可，但对其证明目的均不予认可，提出公司已通知赵利霞领取2014年10月份工资并办理交接，并就此提交2014年12月10日致赵利霞回复的邮件为证；赵利霞对该邮件的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。
另查，2016年4月20日，赵利霞向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求百世口福公司及百世口福丰台分公司支付其2014年1月至2014年10月工资155124元、被迫辞职劳动补偿金5个月工资62000元及2014年11月至2016年2月社会保险补偿5504元。2016年4月21日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2297号不予受理通知书，以赵利霞的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定对其仲裁请求不予受理。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《辞职报告》、《离职交接单》、《劳动保障监察接待投诉登记表》、《情况说明》、京丰劳人仲字[2016]第2297号不予受理通知书等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵利霞于2014年10月31日自行书写《辞职报告》并办理了离职交接手续，其主张系被迫辞职，百世口福公司及百世口福丰台分公司应当支付其经济补偿金，但其提交的《关于赵利霞、张志辉的处理通告》和录音不足以证明其在辞职报告书写过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该《辞职报告》和《离职交接单》应当认定有效，本院予以采信，对赵利霞要求支付被迫辞职劳动补偿金工资的诉讼请求，不予支持。赵利霞主张其年薪30万元并要求百世口福公司及百世口福丰台分公司支付其2014年1月至2014年10月的月工资差额，但就此未能提交证据证明其年薪为30万元的事实，且百世口福公司及百世口福丰台分公司亦对此不予认可，故对赵利霞的该项诉讼请求，本院不予支持。赵利霞要求百世口福公司及百世口福丰台分公司赔偿其因不能自行缴纳社会保险费用而产生经济损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，判决如下：
驳回赵利霞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵利霞负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 磊
人民陪审员 张克敏
人民陪审员 谢翠霞
二〇一六年八月十八日
书 记 员 李 坤
书 记 员 全敏敏