广东省始兴县人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）粤0222民初395号
原告：广东金亿利实业有限公司，住址：广东省始兴县太平镇东湖坪工业园制笔大道。
法定代表人：陈婵真，职务：总经理。
委托诉讼代理人：彭海明，该公司厂长。
委托诉讼代理人：李静英，广东韶华律师事务所律师。
被告：黄志宝，男，1980年8月13日出生，汉族，住广东省始兴县。
原告广东金亿利实业有限公司（以下简称“金亿利公司”）与被告黄志宝劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。原告金亿利公司的委托诉讼代理人李静英、彭海明，被告黄志宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2017年10月17日。
二、首次签订书面劳动合同时间：未签订书面劳动合同。
三、劳动者工作岗位：电工。
五、解除或终止劳动关系的原因：试用期不合格。
六、解除或终止劳动关系的时间：2017年11月18日。
七、被告解除劳动关系前十二个月的平均工资：2868.72元。
八、仲裁请求：1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除合同一个月通知金3000元；2、请求裁决被申请人没买社保的经济补偿金1500元；3、被申请人支付申请人上班期间加班公司和经济补偿金25%，4037+1037×25%=5046元，4、依《劳动合同法》第八十七条，请求支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。
九、仲裁结果：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广东金亿利实业有限公司支付申请人黄志宝工作日延长工作时间的工资报酬354.66元和休息日工作的工资报酬1001.38元，合计1356.04元（壹仟叁佰伍拾陆元肆分）。
二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广东金亿利实业有限公司支付申请人黄志宝违法解除劳动关系的经济赔偿金3000元（叁仟元整）。
三、驳回申请人黄志宝的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：一、撤销始兴县劳动人事争议仲裁院（始劳人仲案字[2018]第8号）仲裁裁决书第一、二项并改判驳回被告对原告的全部仲裁请求；二、本案诉讼费用由被告承担。
以上事项中，双方对第二项、第七项有争议，其他事项无争议。
原告主张及证据：始兴县人事争议仲裁院作出的裁定认定事实不清，适用法律错误，裁决错误，依法应当纠正。
一、被告在试用期不能胜任聘用工作时，原、被告之间经过共同确认后签字解除劳动合同，不存在原告违法解除劳动关系的事实。
被告在《仲裁申请书》中陈述的基本内容，在用工时原、被告共同确认了试用期限为两个月后，在招聘员工时确认试用期是符合法律规定的合法行为，同时，原告也在《新员工入职须知》中将劳动用工的工作内容、条件以劳动福利等书面的形式告诉了被告，被告已签字确认，现由于被告在实际的工作根本不能胜任电工一职，经原、被告共同签字确认解除劳动合同的行为合法，不能据此认为原告违法解除劳动关系。
二、原、被告均认可试用期，《新员工入职须知》的内容应作为认定事实的依据。
《新员工入职须知》是一份对新员工入职的要约，在被告签名后认可了劳动合同条款的基本内容，且该须知已完全具备劳动合同的基本条款，被告也认可了试用期，不能未签订正式的劳动合同而否认试用期的存在，试用期为两个月也符合劳动法21条试用期最长不超过六个月的规定，因此，在原、被告共同确认了2个月试用期的事实，仲裁院否决试用期的认定完全是违背了客观事实,也不符合法律规定，处理是不当的，有失公平公正。
三、《终止劳动合同关系证明》是原、被告双方真实的意思，不能讲未能签订劳动合同的责任全部归责于原告。
正如前所述，《新员工入职须知》也将劳动合同应具备的内容告诉了被告，被告在仲裁时也将《新员工入职须知》作为证据提交给仲裁庭，原告也没有否定其真实性，被告入职后原告违反了《新员工入职须知》的基本内容或不按此履行时，被告的行为违法，但由于被告在2017年10月17日办理聘用手续，从18日上班的一个月中，如果被告不存在“业务能力太差，工作质量不合格”的情况，劳动合同的签订是无须质疑的，但恰恰是被告不能胜任电工工作的时期，由于被告客观上已不存在胜任工作的事实，未签署劳动合同的责任完全是被告造成的，同时，在原、被告共同签署的《终止劳动合同关系证明》也证实未能签署劳动合同的原因，因此，不能讲未能签署劳动合同的责任归责于被告。
四、因被告属于试用期内不能胜任工作而解除劳动合同的，不符合劳动合同法第十四条规定的条件。
被告应聘的工作是电工，被告在入职登记工作经历中反映从2015年7月至2017年9月在三个不同的单位一直从事的是电工工作，原告完全相信被告是一个合格的电工，但在试用期内，被告的工作出现了220V搭成380V电源不能胜任电工工作的情况，也证实根本上就完全不具备一个电工员工的基本条件，与被告自述自己有将近三年的电工工作经历不符，根本就不能胜任工作的事实，原告认为被告入职时弄虚作假，也就根本上不具备培训条件，因此，原告与被告解除劳动关系的情况，不存在应支付一个月工资的条件。
综上所述，劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误，裁定是不当的，为正确维护原告的合法权益，现依法提出诉讼，请法院给予支持。
原告为支持其主张，向法庭提交的证据有：1、始兴县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书；2、《新员工入职须知》；3、《终止劳动合同关系的证明》；4、原告试用评价表；5、金亿利失业有限公司入职登记表；6、仲裁申请书；7、工程部主管对被告入职后作出的工作记录。
被告抗辩意见及证据：首先我签写的是（终止劳动合同关系证明书），不是协议书，原告与我解除劳动合同是单方面决定，并不是与我协商解除，签写那份劳动合同关系证明书前一天下午下班就已通知我去办理交接，签字是为配合办理离职手续和为了拿到证明书的需要。
那份“员工入职须知”里从头到尾没提到加班费怎么计算和怎么发放，依以上事实，本人认为劳动争议仲裁裁决并未不当，适用法律依据正确，建议贵院驳回原告全部诉求，诉讼费用由原告承担，本人声明暂时保留依法追究原告侵害我名誉权的法律责任。
被告为支持其抗辩，向法庭提交的证据有：1、考勤记录；2、始兴大众银行个人账户明细查询；3、新员工入职须知；4、终止劳动合同关系证明。
法院认定及理由：本案系劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”本案中，被告的仲裁请求属于该条规定追索劳动报酬、经济补偿和经济赔偿金的小额仲裁案件，各项金额均没有超过韶关市最低工资标准12个月，应当属于一裁终局事项，虽始兴县劳动人事争议仲裁院并未将仲裁定终局裁决，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条:“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”经审查该仲裁属于一裁终局仲裁，故对于原告起诉，应当予以驳回。原告对该仲裁裁决不服，可自本裁定书生效之日起30日内向韶关市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
依照《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，裁定如下：
驳回原告广东金亿利实业有限公司的起诉。
本裁定为终审裁定。
审判员 廖海岷
二〇一八年七月十三日
书记员 张 玥