四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）仁寿民初字第1111号
原告仁寿县天峨乡红光煤矿。住所地：仁寿县天峨乡桐凉村*组。
法定代表人陈登万，该矿矿长。
委托代理人周建才（系法律顾问），男，生于1963年7月25日，汉族，城镇居民（特别授权代理）。
被告曾建彬，男，生于1968年1月3日，汉族，农村居民。
委托代理人程灿东，法律工作者（特别授权代理）。
原告仁寿县天峨乡红光煤矿与被告曾建彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志强独任审判，公开开庭进行了审理。原告仁寿县天峨乡红光煤矿的委托代理人周建才、被告曾建彬的委托代理人程灿东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告仁寿县天峨乡红光煤矿诉称，被告于2012年1月到原告单位上班，从事井下采掘工作。2012年5月26日在工作时受伤，经眉山骨科医院医疗终结出院，医药费已由原告全部支付，并预支工伤待遇款4000元。被告的伤残经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原、被告双方的工伤保险待遇经仁寿县劳动争议仲裁委员会以仁劳人仲案字（2012）第180号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，认为：一、原告的停工留薪期计算时间过长，法律依据不足，应当支付3月的停工留薪期工资；二、目前双方仍未解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不应支付，解除劳动合同的经济补偿金不应支付；三、被告上班时间不足一年，一次性伤残补助金应按眉山市职工月平均工资每月2000元计算。原告诉来本院，请求法院依法确认原告应当支付被告工伤保险待遇21932.51元（一次性伤残补助金2000元／月×7月=14000元、停工留薪期工资2315.17元／月×3月=6945.51元、伙食补助费42天×15元／天=630元、检查费217元、交通费140元）。
被告曾建彬辩称，被告在仲裁时以原告单位未为职工购买保险为由，要求解除双方的劳动关系，按照法律规定，原告应当支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及解除劳动合同的经济补偿金。被告的月平均工资为3600元，其一次性伤残补助金应按每月3600元计算。原告单位扣发的风险保证金不符合法律规定，应当予以退还。综上，请求法院支持答辩人的意见，采信仲裁委员会的裁决意见。
经审理查明，2012年1月，被告曾建彬到原告仁寿县天峨乡红光煤矿上班，从事井下采掘工作，双方签订了《劳动合同》。2012年5月26日被告在上班时受伤，在眉山骨科医院住院治疗，入院诊断：左侧第8肋骨骨折，于同年7月7日好转出院，住院期间的治疗费已由原告单位全额支付。被告所伤经仁寿县劳动和社会保障局认定为工伤，2012年9月3日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后被告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月17日仲裁委员会作出仁劳人仲案字（2012）第180号《仲裁裁决书》，裁决：1.解除双方劳动关系；2.被申请人单位一次性支付申请人工伤待遇包括：停工留薪期工资7723.53元；一次性伤残补助金14700元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金23151.70元；住院期间的护理费2100元；住院期间的伙食补助费630元；工伤鉴定的检查费217元；交通费500元。共计49022.23元。3.由被申请人单位支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2315.17元；4.申请人预领的其它工伤待遇4000元应在本案中予扣除；5.由被申请人单位退还申请人被扣风险金600元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。原告单位不服仲裁裁决，于2013年2月26日诉来本院，并提出如上诉讼请求。
另查明，被告曾建彬在原告处借支工伤待遇款4000元，原告扣被告风险金600元未退还。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、原告提供的《仲裁裁决书》、送达证、《伤残鉴定表》、《工伤认定书》；被告提供的身份证复印件、《工伤认定决定书》、《伤残程度鉴定表》、《出院证明书》、交通费发票、仲裁申请书及赔偿项目、《仲裁裁决书》等证据予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。本案中，双方当事人对案件事实并无异议，争议的焦点是：1.原、被告双方的劳动关系是否解除；2.被告的本人工资应按何标准确定；3.被告解除劳动合同的经济补偿金原告是否支付。
1.原、被告双方的劳动关系是否解除。被告在受伤并认定为工伤后，有权提出解除劳动合同，其在2012年10月17日向仲裁委申请仲裁时已明确提出解除双方的劳动合同，其理由是原告单位未给被告缴纳社会保险。庭审中，原告单位辩解为职工缴纳了工伤保险，其余的保险费已在工资中发放给职工，但未提供相关证据予以证实，对此辩解本院不予采纳，本院认定原告未为被告依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，劳动者可以解除劳动合同。被告提出与原告单位解除劳动合同的请求成立，原、被告的劳动关系已于2012年10月17日解除。另据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，“…职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金…。”而《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第（二）款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（二）项的文件规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原告主张与被告未解除劳动合同，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。被告在原告单位上班时间仅6个月，其受伤前12个月的平均工资无法计算，本院参照上年度眉山市职工月平均工资2315.17元计算。原告应支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为23151.70元（2315.17元／月×10月）。
2.被告的本人工资应按何标准确定。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。2011年度眉山地区工伤保险的缴费基数为2000元／月，2012年度工伤保险的缴费基数为2200元／月，故本院确定被告的本人工资标准为2100元／月。原告应支付被告的一次性伤残补助金为14700元（7月×2100元／月）。
3.被告解除劳动合同的经济补偿金原告是否支付。
被告在申请仲裁时提出与原告单位解除劳动合同，其理由是单位未给职工缴纳社会保险。庭审中原告单位辩解保险的费用已在工资中发给职工，但未提供相关的证据予以证实，对此本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，劳动者可以解除劳动合同。故被告提出与原告解除劳动合同的请求，本院予以支持。另据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告单位上班满6个月不足一年，原告单位应当向被告支付1个月的经济补偿金即2315.17元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十四条第二款、四川省人民政府《关于贯彻工伤保险条例的实施意见》第八条之规定，判决如下：
一、原告仁寿县天峨乡红光煤矿与被告曾建彬之间的劳动关系于2012年10月17日解除；
二、原告仁寿县天峨乡红光煤矿于本判决生效后十五日内支付被告曾建彬工伤待遇包括：一次性伤残补助金14700元、停工留薪期工资待遇7723.53元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金23151.70元、伙食补助费630元、护理费2100元、交通费500元、工伤鉴定检查费217元，以上共计49022.23元。该款与原告仁寿县天峨乡红光煤矿预支工伤待遇款4000元和未退还的风险金600元品迭后，原告仁寿县天峨乡红光煤矿还应当支付给被告曾建彬45622.23元；
三、原告仁寿县天峨乡红光煤矿于本判决生效后十五日内支付被告曾建彬解除劳动合同的经济补偿金2315.17元；
四、驳回原告仁寿县天峨乡红光煤矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告仁寿县天峨乡红光煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 杨志强
二〇一三年三月二十八日
书记员 李 松