杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初10460号
原告：俞金龙，男，1976年2月7日出生，汉族，住浙江省诸暨市。
委托诉讼代理人：ＸＸ、王建梅，浙江海群律师事务所律师。
被告：浙江省石油化工自动化技术开发有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区教工路28-1号。
法定代表人：张培龙，董事长。
委托诉讼代理人：郭敏、夏千林，浙江天韵律师事务所律师。
原告俞金龙与被告浙江省石油化工自动化技术开发有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月18日受理后，依法适用简易程序，于2017年2月9日第一次公开开庭进�了审理，原告及其委托诉讼代理人ＸＸ、王建梅，被告的委托诉讼代理人郭敏、洪鑫到庭参加诉讼。后转为普通程序，于2018年4月16日第二次公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人王建梅，被告的委托诉讼代理人郭敏、夏千林到庭参加诉讼本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额部分34100元；2.被告支付原告未休年休假工资32069元；3.被告支付原告拖欠的聘用注册建造师的补贴200000元；4.被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金326700元；5.被告支付原告拖欠的自2016年3月至2016年7月工资62497.5元；6.被告支付原告因未签订书面劳动合同二倍工资差额部分41665元。事实和理由：原告自2002年8月起在被告处工作，期间，被告向原告出具聘书，并于2008年4月1日至2011�3月31日、2011年4月1日至2014年3月31日两份劳动合同，之后，被告未与原告签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，直至2015年10月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。根据劳动合同法之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告应于2014年4月1日与原告订立无固定期限劳动合同，因此被告应向原告每月支付二倍工资差额部分计34100元(3100元/月×ll个月)。原告在被告处累计工作年限超过10年，但未享有带薪年休假，原告应享有75天年休假，故被告应向原告支付2008年至2015年的未休年休假工资报酬32069元(3100元/月÷21.75天×75天×300%)。原告于2007年9月3日、2011年2月分别取得二级建造师、一级建造师证书。被告在2007年9月12日、2011年2月23日向原告出具聘书，口头约定在2007年至2011年期间由被告每年支付5万元注册建造师补贴，并于2012年12月28日向原告出具书面《聘用注册建造师费用协议》，约定被告自2012年按每年5万元补贴给原告。原告多次讨要，被告只支付了2013年、2014年的注册建造师补贴，现原告酌情要求被告支付2007年至2011年按每年2万元的标准，2012年、2015年按每年5万元的标准支付注册建造师补贴，共计200000元。原告于2002年8月1日入职被告公司，在2015年4月31日之后与被告之间形成无固定劳动合同，被告在2015年10月份违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，被告应当按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，计326700元(12100元/年×13.5年×2倍)。2016年2月2日，被告因业务发展需要，要求原告去公司上班，并约定保底年薪10万元，项目提成和福利另计。但是被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告支付了2016年2月份的工资后，将原告的考勤卡收缴，此后一直拖延不付工资给原告。2016年7月，原告经多次讨要无果。期间，原告一直在公司上班，承接相关业务、联系客户等。被告应向原告支付2016年3月至7月的工资62497.5元(8333元/月×5个月×1.5)。被告最迟应于2016年3月15日与原告订立书面劳动合同，而被告仅支付了第一个月工资，此后的工资一直拖欠。因此被告应当向原告支付二倍工资差额部分计41665元(8333元/月×5个月)。
被告辩称：原告在仲裁时自认其因工资结算问题并未到被告公司继续上班，故被告并未违法解除双方的劳动关系。原告要求的二倍工资已经超过诉讼时效，其原告总共在职时间是9年半，按照规定应当按照9个月半的时间计算。原告之后已经与案外人签订劳动合同，原告与被告之间仅是劳务关系，并非劳动关系。因此，被告无需支付原告未签订劳动合同二倍工资。原告应当以合同纠纷起诉，而非劳动争议。
经审理查明：原告于2002年8月1日入职被告单位，担任助理工程师一职，于2003年4月27日取得浙江省建筑业企业项目经理资格证书。工作期间，原告陆续取得二级建造师注册证书、一级建造师注册证书等。2006年、2008年、2011年，原告与被告三次签订固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限至2014年3月31日，任技术总监职务，月工资为1600元，实际原告每月基本工资为3100元，直至原告离职。2012年12月28日，原告与被告签订聘用注册建造师费用协议，约定：关于公司聘用工程技术人员俞金龙为公司注册建造师，公司按伍万元每年进行费用补贴。被告支付�原告2013年及2014年的聘用注册建造师费用共计10万元。原告的公司考勤至2015年8月25日，之后仍为被告提供劳动。原告自认其因被告停缴了2015年11月的社保，故于2015年11月2日之后不再上班。被告实际为原告缴纳社会保险至2015年10月。2016年2月15日，原告再次至被告处上班，并签订《薪酬及奖金实施细则》，约定原告的员工薪酬组成为年保底工资+项目提成（经营奖、项目经理奖、实施技术奖+工程实施奖）+福利，并约定原告保底工资10万元/年。2016年3月25日，原告未进行考勤，被告支付了原告2016年2月的工资。2016年3月，原告经被告法定代表人张培龙签字同意后，将一级注册建造师变更注册至杭州青鸟电子有限公司。杭州青鸟电子有限公司自2016年3月起为原告缴纳社会保险。2016年8月，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告向原告�付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资58900元；2.被告向原告支付未休婚假、生育护理假工资4133元；3.被告向原告支付未休年休假工资32069元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金412312元；5.被告向原告支付拖欠工资50%的赔偿金20833元；6.被告向原告支付未订立书面劳动合同工资41667元；7.被告向原告支付2016年3月至7月工资41667元；8.被告向原告支付2015年度注册建造师补贴50000元；9.被告向原告支付2007年至2012年注册建造师补贴300000元。为此，仲裁委裁决：被告向原告支付终止劳动关系经济补偿40300元、未休年休假工资2280元、2016年3月工资7953.5元、未签订劳动合同二倍工资3065元；并驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实由劳动合同、资质证书、注册证书、助理工程师聘书、参保证明、注册建�师聘书、薪酬及奖励实施细则、一级注册建造师变更注册申请表、建造师变更注册在岗情况承诺书、工作记录、司法鉴定意见书、仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证。
本院认为：对于原告第一次入职被告单位的工作期限问题，根据原告提供的聘书及资质证书，可以相互印证原告于2002年8月1日入职被告单位的事实。原告虽于2015年8月25日起没有在被告处考勤，但考勤卡由被告管理，不能就此认定原告从该日起未再上班的事实，结合原告的社会保险缴纳至2015年10月的事实以及原告提供了部分其仍在被告处工作的证据，本院确定原告在被告处工作至2015年11月2日后，未再上班。关于被告是否属于违法解除双方的劳动关系。原告称因被告未为其缴纳2015年11月的社会保险，故其不再上班。但原告于2015年11月2日即可确定被告是否为其缴纳社会保险，与事实不符，本院不予采信。因此，原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动关系的事实，对于原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。现原、被告未提供证据证明原告的离职原因，加之2016年2月，原告再次入职被告处，应视为原告与被告协商解除劳动关系，且被告未按期支付原告2015年9月及10月的工资。因此，被告应支付原告经济补偿金98100元[（3100元/月×12个月＋50000元/年）÷12个月×13.5]。原告的最后一份劳动合同于2014年3月31日已经到期，此后未再签订书面劳动合同，原告于2016年8月申请仲裁，已过时效，本院不予支持。关于原告要求的未休年休假工资。原告要求2014年1月1日前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。根据规定及原告的工作年限，原告每年享有的年休假为10天，被告未提供证据证明原告所休年休假�天数，被告应支付原告未休年休假工资5131.03元（3100元/月÷21.75天×18天×200%）
关于原告要求的聘用注册建造师的补贴，因原告与被告于2012年12月28日达成每年支付5万元补贴的协议，且被告就此支付了2013年、2014年的费用，因此，被告应按原告2015年的工作时间，支付原告相应的补贴41666.67元。至于原告要求2013年之前的补贴，无依据，本院不予支持。
对于原告第二次入职被告单位的工作期限问题，双方均认可原告于2016年2月15日入职。至于离职时间，自2016年3月起，原告的一级注册建造师证书显示的工作单位及其缴纳社会保险的单位均为杭州青鸟电子有限公司，本院对被告主张原告于2016年3月24日离职时间的意见，予以采纳。关于原告2016年3月的工资，被告同意支付原告2016年3月工资7953.5元，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原、被告在原告第二次入职时，未签订劳动合同，原告有权据此要求被告支付2016年3月15日至2016年3月24日期间的双倍工资不足部分3065元（8333.33元/月÷21.75天×8天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、浙江省石油化工自动化技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付俞金龙经济补偿金98100元；
二、浙江省石油化工自动化技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付俞金龙补贴41666.67元；
三、浙江省石油化工自动化技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付俞金龙未休年休假工资5131.03元；
四、浙江省石油化工自动化技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付俞金龙2016年3月15日至2016年3月24日期间的双倍工资不足部分3065元；
五、浙江省石油化工自动化技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付俞金龙2016年3月工资7953.5元；
六、驳回俞金龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 王亚然
人民陪审员 徐 珊
二〇一八年五月十八日
书 记 员 朱旭莉