北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终3391号
上诉人（原审原告）崔佳霖，女，1972年5月17日出生。
被上诉人（原审被告）智星海（江苏）数字科技有限公司，住所地江苏省淮安县洪泽县东九道99号南侧（安芯数字置业有限公司52栋101室）。
法定代表人赵佳静，总经理。
委托代理人杜荣荣，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京欧本科技有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路78号楼13层16A10室。
法定代表人赵佳静，总经理。
委托代理人杜荣荣，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人崔佳霖因与被上诉人智星海（江苏）数字科技有限公司（以下简称智星海公司）、被上诉人北京欧本科技有限公司（以下简称欧本公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第18009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月24日受理后，依法组成由法官李坤担任审判长，法官程磊、法官郑吉喆参加的合议庭，于2016年3月11日、3月28日召集双方当事人进行了询问，并于2016年3月28日公开开庭进行了审理。上诉人崔佳霖以及被上诉人智星海公司、被上诉人欧本公司之共同委托代理人杜荣荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔佳霖在一审中起诉称：崔佳霖原系智星海公司员工。智星海公司为解决员工办理社会保险问题，注册成立了欧本公司，并要求崔佳霖等员工与欧本公司签订劳动合同，而实际上欧本公司当时并无用工主体资格，双方签署的合同应为无效。崔佳霖此前向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。崔佳霖对仲裁结果不服，请求法院判令：1.智星海公司支付崔佳霖违法解除劳动关系经济赔偿金18660元；2.智星海公司支付崔佳霖2012年至2014年的十三薪10440元；3.智星海公司支付崔佳霖未按实际工资数额缴纳社会保险的差额补偿36509元；4.智星海公司支付崔佳霖2014年6月21日至7月23日期间的工资7077.93元；5.智星海公司支付崔佳霖2012年5月至2014年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额133500元；6.智星海公司支付崔佳霖2012年至2014年未休年假工资2400元；7.智星海公司支付崔佳霖上述诉讼请求的滞纳金52146.73元；8.欧本公司对上述诉讼请求承担连带责任。
智星海公司在一审中答辩称：崔佳霖与智星海公司不存在劳动关系，其与欧本公司签订劳动合同，欧本公司为其缴纳社会保险。智星海公司不同意崔佳霖的诉讼请求，坚持仲裁裁决结果。
欧本公司在一审中答辩称：崔佳霖系自行辞职，欧本公司不存在违法解除的情况。欧本公司与崔佳霖之间并无十三薪的约定。崔佳霖主张未按实际工资缴纳社会保险的差额补偿，不属于法院受理范围。欧本公司不存在拖欠崔佳霖工资的情况。欧本公司与崔佳霖签署了劳动合同，在职期间也已安排休假，崔佳霖主张的诉讼请求均无法律依据，请求法院予以驳回。
一审法院审理查明：崔佳霖原名庄海霞，其于2012年5月14日与智星海公司的全资子公司欧本公司签署劳动合同，约定崔佳霖担任欧本公司财务部经理一职，合同有效期至2015年5月13日。欧本公司于2012年7月2日成立，其为崔佳霖缴纳了社会保险。2012年5月至2014年4月期间，崔佳霖月工资5000元，自2014年5月开始，每月工资调整为6000元。智星海公司支付崔佳霖2012年5月至2014年3月的工资，欧本公司支付崔佳霖2014年4月至2014年7月的工资。
崔佳霖主张其向智星海公司提供劳动，从未向欧本公司提供过劳动，智星海公司为解决社会保险缴纳问题，安排其与欧本公司签署劳动合同。崔佳霖提供智星海公司的名片，并申请证人薛×出庭作证，薛×陈述其原系智星海公司职员，与崔佳霖系同事关系。智星海公司则主张与崔佳霖之间不存在劳动关系，其只是代欧本公司发工资。
崔佳霖主张其最后出勤至2014年7月29日，智星海公司法定代表人赵佳静和总经理徐×口头将其辞退。崔佳霖就其主张提供了与赵佳静的对话录音和与徐×的短信记录，赵佳静在录音中称：“徐总说把工资和报销全部给你结清，最后再给你1万元，你看这个条件你愿意吗？”，崔佳霖问：“那1万元钱是什么钱？”，赵佳静答：“你不是要第13个月的工资吗？这就是那第13个月的工资，你看行吗？……你又要经济补偿，又要第13个月的工资公司给不了……第13个月的工资是公司有利润后才有的，公司这么多员工，给了你不给其他人，别人也不愿意是不是……”；徐×在短信中称：“至于13个月的奖金也一直强调公司有足够利润以后兑现”，“你如果不能接受，你可以继续回公司工作，我重新安排工作给你”，崔佳霖回复：“……谢谢徐总的好意，既然决定了，就执行吧，工作都已经交接了……既然大家在一起不是很融洽就不要勉强了……”。智星海公司和欧本公司对短信记录的真实性不认可，对录音的真实性认可，但主张崔佳霖系主动离职，其提供崔佳霖于2014年7月31日发出的解除劳动关系通知，上显示崔佳霖以智星海公司和欧本公司未及时、足额支付劳动报酬为由，与智星海公司和欧本公司解除了劳动合同。对此，崔佳霖主张其在向智星海公司提供劳动的同时，还向欧本公司提供劳动。
崔佳霖主张智星海公司未安排其休年休假。欧本公司提供有崔佳霖本人签字的休假申请单，上显示崔佳霖在2014年6月13日申请休2013年年假5天。崔佳霖不认可该证据的真实性，但表示不申请司法鉴定。
一审法院另查，2014年10月10日，崔佳霖持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁请求，该委于2015年3月23日作出京朝劳仲字（2014）第13291号裁决书，裁决驳回了崔佳霖的仲裁请求。
一审法院判决认定：崔佳霖主张智星海公司违法与其解除劳动合同，但其提供的短信记录和录音均显示双方系对离职问题进行协商，智星海公司总经理徐×还曾表示如崔佳霖不同意，可以继续回公司上班，再结合崔佳霖对徐×短信的回复，以及其向智星海公司和欧本公司发出的解除劳动合同通知书，能够确认双方均作出了解除劳动合同的意思表示，系协商一致解除劳动合同。智星海公司依法应支付崔佳霖解除劳动关系的经济补偿金。崔佳霖在2014年4月之前每月工资5000元，自2014年5月开始，每月工资调整为6000元，故智星海公司应支付崔佳霖解除劳动关系的经济补偿金为12916.67元（5166.67元×2.5个月）。
崔佳霖提供的短信记录和录音显示智星海公司存在十三薪制度，徐×和赵佳静在短信和录音中均表示公司有利润的情况下支付十三薪，但其未提供证据证明公司未产生利润，故智星海公司依法应支付崔佳霖2013年十三薪5000元。崔佳霖未在2012年和2014年工作满一年，故该院对崔佳霖主张的2012年和2014年度的十三薪不予支持。
崔佳霖对欧本公司提交的休假申请单真实性不予认可，但未提供反证，该院对该证据予以采信。崔佳霖未提供证据证明其入职前连续工作满1年，其主张2012年至2013年未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。智星海公司未提供证据证明崔佳霖已休2014年度年休假，应承担举证不能的不利后果，依法应支付崔佳霖2014年未休年休假工资950.2元（5166.67元÷21.75天×2天×200%）。
欧本公司系智星海公司的全资子公司，二者具有关联关系。崔佳霖主张其同时向智星海公司和欧本公司提供劳动，根据智星海公司和欧本公司提供的证据显示，智星海公司和欧本公司均向崔佳霖支付过工资，欧本公司与崔佳霖签署了劳动合同，并缴纳了社会保险，再结合崔佳霖提供的名片、证人证言等，能够确认欧本公司与智星海公司存在混同用工的事实，欧本公司对崔佳霖应当承担连带责任。
崔佳霖要求支付其未按实际工资数额缴纳社会保险的差额补偿，不属于法院受理范围，该院不予处理。智星海公司已经支付崔佳霖工资至2014年7月，崔佳霖再主张拖欠2014年6月21日至2014年7月23日工资的诉讼请求，该院不予支持。欧本公司已与崔佳霖签署了劳动合同，并缴纳了社会保险，崔佳霖再以智星海公司未与其签署劳动合同为由主张双倍工资差额，不符合法律规定，该院不予支持。崔佳霖主张滞纳金的诉讼请求，缺乏法律依据，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、智星海公司应该于判决生效后7日内支付崔佳霖解除劳动关系的经济补偿金12916.67元，欧本公司对此承担连带责任；二、智星海公司于判决生效后7日内支付崔佳霖2013年度十三薪工资5000元，欧本公司对此承担连带责任；三、智星海公司于判决生效后7日内支付崔佳霖2014年度未休年休假工资950.2元，欧本公司对此承担连带责任；四、驳回崔佳霖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
崔佳霖不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故崔佳霖上诉请求二审法院撤销一审判决，改判：1.智星海公司应当支付崔佳霖违法解除劳动关系经济赔偿金18660元；2.智星海公司支付崔佳霖2012年至2014年的十三薪10440元；3.智星海公司支付崔佳霖未按实际工资数额缴纳社会保险的差额，补偿36509元；4.智星海公司支付崔佳霖2012年5月至2014年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额133500元；5.智星海公司支付崔佳霖2012年至2014年未休年假工资2400元；6.智星海公司支付上述诉讼请求的滞纳金52146.73元；7.欧本公司对上诉请求承担连带责任。
崔佳霖向本院提交以下新的证据予以证明：证据1.北京市社会保险网上申报查询系统信息打印件1份，证据2.2011年至2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单4张，均用以证明崔佳霖于2012年1月至4月在中铁物流集团有限公司工作，2012年已经连续工作满1年，崔佳霖主张上述证据亦可证明欧本公司2012年12月未为崔佳霖缴纳社会保险。
智星海公司与欧本公司均服从一审法院判决，两公司针对崔佳霖的上诉意见在本院庭审中共同口头答辩称：事实是崔佳霖自己向公司辞职，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
智星海公司与欧本公司均未向本院提交新的证据。
经本院庭审质证，各方当事人对以下涉及本案争议焦点的新的证据持有异议：智星海公司与欧本公司对崔佳霖提交的2份证据均主张无法核实真实性，亦不认可证明目的，认为上述证据显示自2011年4月至2014年10月没有用人单位为崔佳霖缴纳社会保险，即使证据是真实的，也无法证明崔佳霖在入职智星海公司之前已连续工作满1年，这是其在智星海公司享受年休假的前提条件。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有各方当事人的当庭陈述，劳动合同、营业执照、短信记录、录音、工资支付记录、解除劳动关系通知书、休假申请单、证人证言、裁决书等证据在案佐证。
本院认为：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金。崔佳霖上诉主张智星海公司系违法与其解除劳动关系，但关于解除原因并未提供充分证据予以证明，且其于2014年7月31日向智星海公司发出解除劳动关系通知，亦曾就解除劳动关系事宜与智星海公司进行协商，一审法院结合上述证据认定双方系协商一致解除劳动关系，于法有据，智星海公司应向崔佳霖支付解除劳动关系经济补偿金。关于补偿金的金额，一审法院根据崔佳霖解除劳动关系前十二个月平均工资计算补偿金数额，并无不当，本院予以维持。
关于十三薪。崔佳霖与欧本公司签订的劳动合同中并无关于十三薪的约定，但智星海公司法定代表人赵佳静在录音中明确表示公司有利润的情况下支付十三薪，且智星海公司未提供证据证明公司未产生利润，一审法院据此认定智星海公司依法应支付崔佳霖2013年十三薪5000元，并无不当，本院予以维持。崔佳霖在2012年和2014年均未在智星海公司工作满一年，故本院对其主张的2012年和2014年度的十三薪均不予支持。
关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。崔佳霖主张其于2011年11月至2012年4月期间在中铁物流集团有限公司工作并提交社会保险费用缴纳的相关记录证明。即使从2011年11月起算崔佳霖连续工作时间，根据其2012年在智星海公司工作的剩余日历天数确定的年休假天数亦不足1天，故其2012年不享有年休假。根据欧本公司提交的休假申请单可认定，崔佳霖2013年已经享有年休假。一审法院判决智星海公司应支付崔佳霖2014年2天未休年休假工资，于法有据，本院予以维持。
关于二倍工资差额。欧本公司系智星海公司的全资子公司，二者具有关联关系。崔佳霖主张其同时向智星海公司和欧本公司提供劳动，一审法院判决认定智星海公司与欧本公司存在混同用工的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。虽然欧本公司与崔佳霖签订劳动合同时尚未成立，但其成立后为崔佳霖发放工资、缴纳社会保险，崔佳霖并未提出异议，应视为各方对欧本公司成立前签订的劳动合同的追认，该劳动合同亦应归属于智星海公司与欧本公司。现崔佳霖以智星海公司未与其签订劳动合同为由主张二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
另，崔佳霖上诉主张智星海公司应支付其滞纳金，于法无据，本院不予支持。崔佳霖提出要求智星海公司支付未按实际工资数额缴纳社会保险差额补偿的诉讼请求，不属于法院受理范围，一审法院不予处理并无不当，崔佳霖应当通过相关行政部门解决。
综上，崔佳霖的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由崔佳霖负担5元（已交纳）；由智星海（江苏）数字科技有限公司、北京欧本科技有限公司共同负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由崔佳霖负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
代理审判员 程 磊
代理审判员 郑 吉 喆
二〇一六年三月三十日
书 记 员 任轩毓书记员郑海兴