贵州省兴仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2322民初2859号
原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿，住所地兴仁县潘家庄镇坪寨村，统一社会信用代码：915200007854689217。
法定代表人：古明友。
委托诉讼代理人：杨太平，男，1965年4月29日生，汉族，山西省临汾市人，大专文化，系贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿办公室主任，住兴仁县，（代理权限：特别授权）。
被告：马少刚，男，1964年10月13日生，汉族，小学文化，农民，住兴仁县。
原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告马少刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨太平、被告马少刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：原告不服兴仁县劳动争议仲裁委员会作出的“仁劳（人）仲案字[2016]357号仲裁裁决”，请求依法重新计算工伤赔付款。事实和理由：被告系我矿工人，2008年9月27日在我矿从事瓦检员工作。2016年7月15日，黔西南州劳动能力鉴定委员会认定被告系伤残七级。2016年9月15日，经被告申请，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月24日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金50930.75元、一次性工伤医疗补助金52956元、一次性伤残就业补助金52956元、停工留薪工资38123.28元、住院期间伙食补助费780元、鉴定费320元、住院费12057.01元、检查费1240元、交通费600元。原告认为仲裁裁决对被告停工留薪期时间计算过长、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算过高，住院费及检查费发票还需进一步确认，因此，起诉至法院，希望依法重新计算。
马少刚辩称，一、原告主张仲裁裁决对被告的停工留薪期时间计算过长的诉讼理由不成立。被告系原告的工人，2015年9月23日，被告到贵阳市公共卫生救治中心检查并入住该中心的林东医院，2015年12月21日，确诊为矽肺壹期。2016年7月15日，被告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2015年9月23日至2016年7月15日即为停工留薪期，被告认为停工留薪期不存在什么错误。二、原告主张的被告的一次性伤残补助金和就业补助金过高的请求不成立。被告的月平均工资应该为4500元/月，原告不能举证给予反驳，将承担不利后果。仲裁裁决以3917.75元/月认定为被告的月平均工资，不仅不高反而低了。被告是于2016年8月30日提出与被告解除劳动合同，解除劳动合同时统筹地区上一年度的社平工资为2015年的4553.08元/月，而仲裁裁决仅采纳4413元/月来计算被告的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，被告认为是有偏差的。总之，原告的全部诉讼请求均不能成立。
本院经审理，对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认如下：被告在原告处从事瓦检员工作。2015年9月23日至2015年12月10日，被告到贵阳市公共卫生救治中心的贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院并于12月21日出具诊断证明书确诊为矽肺壹期，花去医疗费12057.01元。2016年2月1日，被告经黔西南州人民医院确诊为矽肺壹期。2016年6月6日，被告经黔西南州人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书（编号：2322201633272）》认定为工伤。2016年7月15日，被告经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书（NO:20160524）》评定为伤残七级并花去鉴定费320元。2016年10月24日，经被告申请，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2016]357号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残补助金50930.75元、一次性工伤医疗补助金52956元、一次性伤残就业补助金52956元、停工留薪期的待遇38132.28元、住院期间生活补助费780元、鉴定费320元、医疗费12057.01元、检查费1240元、交通费600元，以上费用合计209972.04元；三、驳回被告其他仲裁请求。
对双方当事人有争议的事实：1、停工留薪期间仲裁裁决是否计算过长；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否计算过高；3、住院费和检查费仲裁裁决是否适当。为证明上述主张，原告提供的证据有：1、兴仁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证拟证实：本案经过仲裁前置程序；2、工资册拟证实：被告的工资；3、原告方统计的工资明细拟证实：被告的月平均工资。
上述证据经质证，被告的意见为：对证据1无异议；对证据2有异议，原告提供的是事实，但是只有低工资的月份，高工资月份没有提供；对证据3有异议，因为是矿方自己填的，少的一部分填了，高的一部分没有填。被告对证据1真实性无异议，予以采信；证据2、3工资册虽系原告制作，但有被告签字认可，且被告不能举出证据予以反驳，其异议理由不成立，予以采信。
被告提供的证据有：1、原告填写的患者信息卡、职业史证明及2015年3月、7月的工资证明拟证实：被告与原告从2007年3月23日起至今存在劳动关系，月平均工资为4500元/月；2、贵阳市公共卫生救治中心林东医院出具的职业病诊断证明书、疾病证明书、用药清单及病历拟证实：被告于2015年9月23日至2015年12月10日，在贵阳市公共救治中心的林东医院住院确诊为矽肺壹期，住院78天，花去医疗费12057.01元；3、劳动能力伤残等级鉴定申请书、黔西南州劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据拟证实：经被告申请，2016年7月15日，黔西南州劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残七级，并支付鉴定费320元；4、检查费发票三张拟证实：被告于2015年9月18日、2016年1月30日经贵阳市公共卫生救治中心、黔西南州人民医院检查，支付1240元。
上述证据经原告质证，意见为：对证据1、2、3、4均无异议，但对证据1中被告拟证实其工资为4500元/月的事实有异议。证据1、2、3、4均系公文书证，原告无异议，予以采信，但证据1中的被告2015年3月、7月的工资证明并不能体现被告的整体工资情况，对被告拟证实的事实不予采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作期间长期接触有害物质而患上职业病，被认定为工伤及鉴定为伤残七级，理应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、停工留薪期间仲裁裁决是否计算过长；二、被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是否计算过高；三、住院费和检查费仲裁裁决是否适当。焦点一，被告于2015年9月23日入院接受检查并确诊，于2016年7月15日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，其停工留薪期间从2015年9月23日至2016年7月15日，兴仁县仲裁委员会仁劳（人）仲案字[2016]357号仲裁裁决书中确认被告的停工留薪期间为292天，符合法律的规定，并不存在计算过长。焦点二，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是以原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，原、被告双方均未对仲裁裁决解除双方劳动关系提出异议，可认定双方的劳动关系于2016年解除，故兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2016]357号仲裁裁决采纳统筹地区2015年度职工月平均工资4413元/月来计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金并无不当，不存在计算过高。焦点三，仲裁裁决中住院费、检查费均依据原告无异议的住院发票及检查费发票来认定，与事实相符。
综上所述，原告因不服兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2016]357号仲裁裁决书的部分内容，对工伤赔付款重新计算的请求，与查明的事实不符，不予支持。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，其在答辩中对计算标准提出异议只是其反驳理由，不能视为其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿与被告马少刚的劳动关系；
二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿支付被告马少刚工伤保险待遇：一次性伤残补助金50930.75元、一次性工伤医疗补助金52956元、一次性伤残就业补助金52956元、停工留薪期的待遇38132.28元、住院期间生活补助费780元、鉴定费320元、医疗费12057.01元、检查费1240元、交通费600元，以上费用合计209972.04元，限于本判决生效后三十日内履行；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 何厚高
二〇一六年十二月二十八日
书记员 孔乾懿