天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初4223号
原告天津新马港五金塑胶有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区禄财道北侧。
法定代表人DANIELHOPOHYIN，该公司董事长。
诉讼代表人天津市中天有限责任清算事务所，住所地天津市和平区四平西道*号。
法定代表人沈在林，该事务所主任。
委托代理人冯世凯，该事务所职员。
委托代理人马小丽，该事务所职员。
被告蒋雪新。
原告天津新马港五金塑胶有限公司与被告蒋雪新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭建红独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津新马港五金塑胶有限公司经法院指定的管理人的委托代理人冯世凯，被告蒋雪新到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，2016年2月3日，天津市武清区人民法院根据债权人的申请裁定受理原告破产清算案件，并指定天津市中天有限责任清算事务所为破产管理人。破产管理人根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条的规定履行职责。经破产管理人核查，被告于2005年10月17日入职原告处，任财务经理，被告要求2016年1月18日解除劳动合同。2016年4月6日，被告向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决按照被告月平均工资支付拖欠被告的工资及补偿金。原告认为，法院已于2016年2月3日受理原告的破产清算案件，被告在法院受理破产清算后申请仲裁，应由破产管理人代表原告出庭应诉，仲裁委员会在未依法通知原告出庭应诉的情况下缺席裁判，程序违法。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产企业所欠的高级管理人员的工资及补偿金按照企业职工平均工资计算。在原告处于破产清算阶段，被告作为财务高级管理人员，工资及补偿金应按照企业职工平均工资计算。综上，请求法院按照原告企业职工的平均工资计算拖欠被告的工资及补偿金；本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告诉状中载明的被告入职时间、担任职务及解除劳动合同时间均属实。被告在仲裁期间所请求的经济补偿金是基于原告处生产经营发生困难以致双方解除劳动合同，按照法律规定应根据被告的工作年限10年零3个月，按照离职前12个月平均应发工资8000元计算相应的经济补偿金。
经审理查明，原告于2005年10月17日入职被告处，任职财务经理。2016年1月18日，因原告生产经营发生严重困难，双方终止劳动合同关系。被告在原告处工作期间工资月基数为8000元（未扣除被告个人应缴保险及公积金部分）。
2016年4月6日，原告因工资、解除劳动合同经济补偿金等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月25日，仲裁委作出津武劳人仲案字（2016）第0367号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年10月工资7219.20元，2015年11月工资13650.20元，2015年12月工资13650.20元，2016年1月1日至1月17日工资13650.2÷31天×17天=7485.59元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金13650.2元×10.5个月=143327.10元。该仲裁裁决书作出后，原告不服，向本院提起诉讼。
庭审中，双方均认可原告欠被告2015年11月工资6431元，2015年12月工资7131元，2016年1月1日至1月18日工资5751元。但原告认为被告作为原告财务经理，为高级管理人员，依照破产法规定应按照原告企业职工月平均工资3355元核算支付拖欠的工资。被告则主张如果法律有原告说的规定，同意按3355元企业平均工资基数支付拖欠工资，如果没有规定，原告应按实欠被告工资数额支付。
双方一致认可被告工作年限为10年零3个月，并同意按照8000元基数计算经济补偿金。
另查明，2016年2月3日，本院作出（2016）津0114民破1-1号民事裁定书，裁定受理天津新技术产业园区武清开发区总公司对原告的破产清算申请。本院并于同日作出（2016）津0114民破1号指定管理人决定书，指定天津市中天有限责任清算事务所为被告破产一案的管理人。
以上事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书、民事裁定书、指定管理人决定书等证据材料证明属实。
本院认为，劳动者有权利要求用人单位支付劳动报酬，用人单位亦有义务予以支付。本案中，原告主张被告作为原告财务经理，为高级管理人员，应依照破产法规定，按照原告企业职工月平均工资3355元核算支付拖欠工资。依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。对于被告任财务经理，为财务负责人，作为原告高级管理人员的界定，双方无争议，本院予以确认。鉴于原告天津新马港五金塑胶有限公司于2016年2月3日已依法进入破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。庭审中，经原、被告双方核算一致认可原告企业职工月平均工资3355元，故本院认定原告拖欠被告工资8658.06元{（3355元×2月）+3355元÷31天×18天}。对于原告主张按照被告在原告处的实际工作年限10年零3个月，并按照8000元基数计算经济补偿金为84000元（8000元×10.5月），客观真实，且符合法律规定，本院予以支持。对于仲裁裁决的结果依法应当予以变更，并在判决主文中予以列明。本案鉴于原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一款（一）项，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款之规定，判决如下：
一、驳回原告诉讼请求；
二、被告蒋雪新享有原告天津新马港五金塑胶有限公司工资8658.06元、经济补偿金84000元，合计92658.06元的债权。
案件受理费5元，由原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一六年六月一日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国公司法》
第二百一十六条本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
四、《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。