上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第39209号
原告金熹。
委托代理人沈力，上海市润和律师事务所律师。
委托代理人汤君，上海市润和律师事务所律师。
被告杰得思服装贸易（上海）有限公司。
法定代表人ALESSANDROSILVESTONI。
委托代理人薛伟勇，上海市创导律师事务所律师。
委托代理人李洁，上海市创导律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人施。
原告金熹与被告杰得思服装贸易（上海）有限公司（以下简称“杰得思公司”）、上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月28日公开开庭进行了审理。原告金熹的委托代理人沈力、被告杰得思公司的委托代理人李洁以及被告外服公司的委托代理人施到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告金熹诉称，原告于2006年4月1日与被告外服公司签订劳动合同，由外服公司派遣原告至被告杰得思公司工作。2013年6月5日，原告接到被告杰得思公司通知，要求将原告再派遣至案外人瓯海服装集团公司工作，原告当天发函给杰得思公司，明确告知其再派遣的行为违反劳动法相关规定，原告对此予以拒绝，被告杰得思公司回复尽快处理，但之后并无音讯。2013年6月18日，被告杰得思公司关闭原告工作邮箱，且杰得思公司办公地址搬迁也未告知原告，导致原告无法联系杰得思公司，也无法继续工作；2013年7月15日至25日期间，原告以邮件方式与被告杰得思公司联系，但其仍未回应；同时，直至2013年7月25日，被告杰得思公司未发放原告2013年6月以及7月工资，原告于2013年7月28日以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由向两被告提出解除劳动关系。原告认为用工单位不得将劳动者再次派遣，被告杰得思公司的再派遣行为违反了法律规定，原告有权拒绝；同时，根据法律规定，两被告应及时足额支付劳动报酬，现未及时足额支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。现原告起诉来院，要求判令：1、被告杰得思公司支付原告2013年6月、7月工资共计人民币12，400元，被告外服公司承担连带责任；2、判令被告杰得思公司、外服公司支付原告解除劳动合同经济补偿金75，975元。审理中，原告变更第二项诉请，要求被告外服公司支付解除劳动合同经济补偿金75，975元，被告杰得思公司承担连带责任。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同及派遣协议，证明2006年4月1日原告与外服公司签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年3月31日，原告工作7年，原告岗位为跟单员，外服公司将原告派遣至杰得思公司处；
3、银行对账单及社保缴费清单，证明原告月工资税前9，097元，2012年12月28日及2013年1月28日除工资之外公司另发放了一笔6，200元的奖金；
4、员工调动通知书，证明2013年6月5日杰得思公司发函告知原告将被派遣至案外人瓯海服装集团总公司，并要求原告接受该单位管理，通知书上刘育并非杰得思公司员工，该通知违反法律规定；
5、往来邮件4页，证明原告接到通知后不同意再次派遣安排，2013年6月6日杰得思公司回复原告明确变更了管理人员并迫使原告辞职；
6、短信，其中第一页系原告与法定代表人爱人helen的短信，证明原告多次与helen沟通没有回复，2013年6月5日原告收到一条其错发的短信称不愿意与原告沟通；
7、短信，系薛姓先生与原告的往来短信，证明杰得思公司告知原告将缓发原告2013年6月工资，且将原告的事情已经交给律师处理；
8、照片及物业登记表3页，证明2013年6月10日原告至杰得思公司处上班发现其关闭的事实；
9、照片4张，证明2013年7月原告至杰得思公司新注册地址浦东南路XXX号XXX层XXX室，发现该地址并非杰得思公司无法进入；
10、企业邮局首页及短信2页，证明2013年6月18日开始杰得思公司关闭原告工作邮箱，原告联系杰得思公司领导没有回复；
11、电子邮件，证明2013年7月15日、7月23日原告与杰得思公司联系希望协商沟通没有回复；
12、要求解除劳动合同的通知，证明2013年7月28日原告在多次沟通无果的情况下，连续两个月没有领取工资，故解除劳动关系。
被告杰得思公司辩称，原告2013年6月实际工作5天，被告杰得思公司于2013年8月23日支付原告3，100元，已经足额支付，2013年7月因原告一直未上班故无需支付其工资；根据劳动合同约定，被告作为用工单位，可以根据经营需要、原告的工作能力及其表现调整原告岗位，现被告因业务萎缩调整经营方式而派驻原告去相关单位符合法律规定，且被告也对原告的误解作出说明，并非再次派遣，原告应当履行劳动义务，因原告收到派驻通知后一直旷工未上班，故被告与之协商并告知工资暂缓发放，后原告提出离职后被告足额支付了实际出勤日的工资，被告并无恶意拖欠工资的故意，原告以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金不符合法律规定，被告无需支经济补偿金。综上，被告不同意原告诉请。
被告杰得思公司为此提供以下证据：
1、劳动合同及派遣协议书，证明合同1.4条规定原告理解并承诺愿意服从杰得思公司，根据其经营需要、原告的工作能力及表现安排或调动工作岗位、工作内容、劳动定额等；
2、通知3份，证明杰得思公司多次要求原告尽快上班，并说明因原告旷工，工资将暂缓发放，等沟通后一并处理；
3、电子邮件，证明原告给杰得思公司的最后一封工作邮件是2013年6月4日；
4、短信截屏、电子邮件，证明杰得思公司一直对原告作出回应并委托律师与原告面谈让原告尽快上班，但原告消极应对拖延沟通，无意上班；
5、社会保险缴费凭证，证明杰得思公司按时为原告支付社会保险金至2013年7月；
6、解除劳动合同通知、工资支付凭证，证明原告2013年7月28日向杰得思公司提出解除劳动合同后，杰得思公司支付原告最后工作的6月实际工作日的工资；
7、工商登记信息、公司名牌，证明杰得思公司是一家合法、正常经营的企业。
被告外服公司辩称，原告在职期间，其工资一直由杰得思公司支付，外服公司无需支付其工资，同时，原告2013年6月工资杰得思公司已经足额支付，2013年7月原告未上班，故被告无需支付原告工资；关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因系原告主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。
被告外服公司未提供证据。
经质证，被告杰得思公司对原告提供的证据1和证据2真实性无异议，对原告提供的证据3中银行对账单真实性无异议，对其中社保缴费清单真实性不予认可，对原告提供的证据4和5的真实性无异议，对证据6真实性不予认可，对原告提供的证据7真实性无异议，对证据8和9不予认可，对原告提供的证据10中企业邮局首页真实性无异议，对其中短信真实性不予认可，对原告提供的证据11真实性无异议；被告外服公司对原告提供的证据1和2的真实性无异议，对证据3中银行对账单真实性无异议，对其中社保缴费清单真实性不予认可，对原告提供的证据4至11的真实性不予确认。原告对被告杰得思公司提供的证据1和2的真实性无异议，对其提供的证据3真实性不予认可，对杰得思公司提供的证据4真实性无异议，对其提供的证据5和6的真实性无异议，对其提供的证据7不予认可。被告外服公司对杰得思公司提供的证据1至7真实性均无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1和2的真实性予以确认，对原告提供的证据3中银行对账单真实性予以确认，对其中社保缴费清单因系打印件，本院对此不予确认，对原告提供的证据4和5真实性予以确认，对原告提供的证据6不予确认，对原告提供的证据7真实性予以确认，对原告提供的证据8真实性不予确认，对原告提供的证据9，本院对其真实性予以确认，对原告提供的证据10中邮箱首页真实性予以确认，对其中短信，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据11和12真实性予以确认；对被告杰得思公司提供的证据1和2的真实性予以确认，对证据3，因系英文件，本院对其不予确认，对杰得思公司提供的证据4至6的真实性予以确认，对其提供的证据7，因系打印件，本院对其真实性不予确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2006年4月1日进入被告外服公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日，由外服公司派遣原告至杰得思公司处某某，担任跟单员一职。2013年6月5日，杰得思公司出具员工调动（换岗）通知书，告知原告因公司业务需要，决定自2013年6月5日起派原告至上海瓯海服装集团总公司从事业务跟单工作，要求原告严格遵守被派遣单位的规章制度，不得迟到早退，请假需提前三天向刘育申请，如有违反，被派遣单位将按照规定扣发工资，情节严重的，可按照法律规定解除劳动合同；同日，原告通过电子邮件形式回复杰得思公司，告知其作为用工单位无权将原告再次派遣到其他公司上班，原告不愿意去上海瓯海服装集团总公司工作；其后，原告与杰得思公司就调岗事宜多次协商，但均未达成一致。2013年7月10日，杰得思公司出具通知，告知原告：1、公司对原告的岗位调动不是再派遣，原告的岗位是跟单员，而上海瓯海服装集团总公司系杰得思公司的订单单位，因此派岗外驻并无不妥；2、杰得思公司的工作时间与订单单位的工作时间不同，为了不影响订单单位的正常工作秩序，公司让原告遵守订单单位的作息时间并无不妥；3、除考勤制度外，原告的工作汇报对象并未变更，仍为原告的主管；4、原告的劳动关系并未变更，因原告2013年无故不上班三个星期，公司暂缓发放2013年6月工资，等与原告沟通后，再一并处理，希望原告在2013年7月15日之前上班；原告于2013年7月12日收到该通知，但未去瓯海服装集团总公司上班。2013年7月28日，原告向杰得思以及外服公司出具解除劳动合同通知，以未支付2013年6月以及7月工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金76，000元。2013年7月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、杰得思公司支付2013年6月至7月工资12，400元，外服公司承担连带责任；2、两被告支付解除劳动合同经济补偿金76，000元。经仲裁，裁决杰得思公司支付原告2013年6月1日至7月12日工资差额5，795.65元，外服公司承担连带责任；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉法院。
另查明，1、原告在职期间，根据其与外服公司签订的派遣协议书约定，月工资为税后工资，由杰得思公司支付；自2012年4月起，原告税后月工资为6，200元；2、杰得思公司于2013年8月23日支付原告2013年6月工资3，100元；3、原告原工作地点为上海市浦东新区长柳路XXX号XXX室；杰得思公司办公地点于2013年6月9日从上海市浦东新区长柳路XXX号XXX室迁至上海市浦东新区浦东南路XXX号XXX层XXX室；4、原告在杰得思公司处某某邮箱于2013年6月18日被关闭。
审理中，1、原告表示其2013年6月10日知晓杰得思公司搬离了原办公地点，但两被告并未通知原告新的办公地点，后通过工商登记查询才得知杰得思公司新的办公地址为浦东南路XXX号XXX层XXX室，但去上班时发现该地址并非杰得思公司；被告杰得思公司表示公司搬迁时口头通知过原告；2、原告表示其2013年6月10日前一直去杰得思公司上班，2013年6月10日起因杰得思公司搬迁原告无法找到办公地点，故没有出勤，同时原告2013年6月18日前还通过邮件一直在工作；杰得思公司主张原告2013年6月1日至5日正常上班，6日未上班，7日来公司交还钥匙，之后未出勤；3、原告主张其税前工资为9，097元，杰得思公司表示自2013年4月起原告每月税前工资为8，013元。
本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告与外服公司建立劳动关系并被派遣至杰得思公司工作，杰得思公司与原告之间系劳务派遣用工关系，其作为用工单位，如需对原告岗位以及工作地点进行调整，应当与用人单位以及劳动者协商一致且具有合理性；现根据杰得思公司出具的员工调动（换岗）通知书所载明的内容来看，其在未和原告进行协商的情况下，单方决定派原告去案外人处某某，并要求原告遵守案外人处规章制度、授权案外人按照规定决定是否扣发工资以及解除劳动合同等，该岗位调动通知显然不具有合理性，且相关内容也有违法律规定，故原告对杰得思公司出具的员工调动（换岗）通知提出异议并拒绝按照该通知内容安排自2013年6月6日去案外人处某某并无不妥。根据规定，用人单位应当为劳动者提高必要的劳动条件，杰得思公司于2013年6月9日从原办公场所搬迁至新的办公地点，其应当及时通知原告相关变动以便原告知晓并按时去公司上班，现杰得思公司以及外服公司均未提供证据证明告知过原告新的办公地点，故由此导致的法律后果应由两被告承担，原告自2013年6月10日起至2013年7月28日未出勤的责任应由两被告承担；鉴于原告与外服公司约定月工资系税后工资，且工资由杰得思公司直接支付，故扣除杰得思公司已支付原告2013年6月工资3，100元，杰得思公司应按照税后6，200元的标准支付原告2013年6月1日至7月28日工资差额8，491.30元，外服公司承担连带责任。至于2013年7月29日至31日，因双方劳动合同已经解除，故原告要求杰得思公司支付该期间工资、外服公司承担连带责任的请求，于法无据，本院不予支持。
根据法律规定，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条相关规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。本案中，因原告与杰得思公司就调动换岗事宜存在争议，双方在2013年6月5日至劳动合同解除前一直就该上班事宜进行沟通，杰得思公司在沟通中以及2013年7月10日的书面通知中亦告知过原告2013年6月工资暂缓发放、以后一并处理，且于2013年8月23日支付了原告3，100元，因此两被告未及时、足额支付劳动报酬其在主观上并无恶意，原告以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告杰得思服装贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金熹2013年6月1日至7月28日期间工资差额8，491.30元，上海市对外服务有限公司承担连带责任；
二、驳回原告金熹的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年三月十日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。