山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第729号
上诉人（原审原告）：张刚，男，1973年9月12日出生，汉族，无业。
委托代理人：侯猛，男，1983年9月14日出生，汉族，淄博开发珠峰法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：淄博恒生物业管理有限公司。
法定代表人：孙冠兵，董事长。
委托代理人：张凯强，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。
上诉人张刚因与被上诉人淄博恒生物业管理有限公司（以下简称“恒生物业公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第1807号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张刚及其委托代理人侯猛，被上诉人恒生物业公司的委托代理人张凯强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张刚于2011年2月到恒生物业公司从事保安岗位工作，月平均工资为1657.50元。双方未签订劳动合同，恒生物业公司未为张刚缴纳社会保险。2013年11月20日，恒生物业公司以《人事调令》形式下发通知，要求张刚自2013年12月1日到星城物业服务中心工作。后又以张刚旷工为由单方面与张刚解除劳动合同。2013年12月张刚被迫离开恒生物业公司。恒生物业公司未给张刚出具解除、终止劳动合同证明，亦未给张刚办理档案和社会保险关系转移手续。张刚也未进行失业登记，表达明确就业要求。张刚在职期间，恒生物业公司未安排其休带薪年假。发生争议后，张刚向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉讼请求事项提出仲裁申请，该委于2014年5月12日作出张劳人仲案字（2014）第40-10号裁决书，裁决恒生物业公司支付张刚经济补偿金4239.30元（月平均工资1413.10元＊3个月），为张刚出具解除、终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，驳回了张刚其他仲裁请求。张刚对仲裁裁决不服，形成诉讼。
原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。张刚于2011年2月到恒生物业公司工作，恒生物业公司自用工之日起满一年不与张刚签订书面劳动合同，视为与张刚已经订立无固定期限劳动合同。恒生物业公司在未与张刚协商情况下先以调令方式要求其到另一岗位工作，后又以张刚旷工为由单方面与张刚解除劳动关系，张刚要求恒生物业公司支付经济补偿金，对于该诉求予以支持。张刚在恒生物业公司工作已满两年六个月未满三年，经济补偿金应按三年计算，数额为4972.50元（月平均1657.50元＊3个月），张刚关于入职年限及月平均工资的主张与证据不符，所诉经济补偿金超出部分不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”职工带薪年休假工资是达到一定工作年限的职工无需付出劳动而享受的法定福利，带薪年休假工资适用一年的普通仲裁时效，故张刚在其被解除劳动合同后一年内最多可要求恒生物业公司支付两年度未休年休假工资，超出部分已过诉讼时效，不予支持。张刚工作已满三年不满十年，依法享有每年5天的带薪年假，恒生物业公司并未提供其已为张刚安排带薪休假或已向其支付休假报酬的证据，应当向张刚支付最后两年度未休带薪年休假工资1524.14元（1657.50元／21.75天＊5天＊2次＊200%）；张刚诉求拖欠年休假报酬经济补偿金于法无据，不予支持。张刚主张加班工资及欠发工资经济补偿金缺乏事实依据，不予支持。张刚并非从事高温作业，其诉求高温补贴不予支持。张刚所诉失业救济金引用的是相关失业保险法律规范，但领取失业保险金需要申请人失业、办理失业登记并有求职要求，张刚不能证明其符合上述条件，故其此项诉求不能成立，不予支持。张刚要求恒生物业公司为其出具解除或者终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉求于法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款、第四十六条第（七）项、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、淄博恒生物业管理有限公司于本判决生效后十日内向张刚支付解除劳动合同经济补偿金人民币4972.50元；二、淄博恒生物业管理有限公司于本判决生效后十日内向张刚支付未休带薪年休假工资人民币1524.14元；三、淄博恒生物业管理有限公司于本判决生效后十日内为张刚出具解除、终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回张刚的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由淄博恒生物业管理有限公司负担。
原审判决后，上诉人张刚不服，向本院上诉称：一、上诉人于2009年8月入职被上诉人恒生物业公司，被上诉人应按照4.5个月工资的标准向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。二、上诉人带薪年休假工资属于工资范畴，上诉人主张2010年8月至2013年12月3个年度共计15天的带薪年休假工资未超过仲裁时效，被上诉人应支付上诉人该项工资2452.86元及欠发该项工资的经济补偿金613.21元。三、加班工资属于劳动报酬，根据举证责任倒置原则，被上诉人未提供证据证实上诉人考勤及工资情况，应承担不利后果；且在原审中上诉人已提交由被上诉人单位主管领导签字的考勤记录表，足以证实上诉人加班事实，被上诉人应支付上诉人2011年至2013年法定节假日加班工资及欠发该项工资的经济补偿金，支付周六周日加班工资及欠发该项工资的经济补偿金。四、上诉人从事保安工作，工作时间和工作场所在露天室外，被上诉人应支付上诉人2012年至2013年6月至9月期间的高温费补贴960.00元。五、被上诉人违法与上诉人解除劳动关系导致上诉人失业，未为上诉人缴纳各项保险，被上诉人应当自2013年12月起以每月830.00元的标准支付上诉人失业救济金损失至失业金事由消灭之时。
被上诉人恒生物业公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审庭审中，上诉人为证明其上诉主张，提交如下证据：
证据一、2009年11月至2011年7月工资交易明细一份，证明上诉人入职被上诉人处的时间为2009年8月。
证据二、淄博市劳动争议仲裁委员会裁决书两份，证明两份裁决书认定劳动者在提起劳动仲裁请求与用人单位解除劳动关系时一并主张带薪年休假工资并未超过仲裁及诉讼时效。同时裁决书认定因单位未为职工缴纳失业保险费，导致职工不能领取失业保险金的，单位应当支付劳动者失业救济金损失。
证据三、被上诉人单位2011年4、5、6、7月及2012年12月指纹机考勤记录一份，上诉人称该证据来源为指纹机维修期间的备份数据；2011年至2013年的部分书面考勤一份；被上诉人单位统一发放的与前述书面考勤表格内容一致的电子考勤记录表一份；保安书面交接班记录一宗。上诉人认为上述证据相互印证，足以证明上诉人在法定节假日和双休日的加班事实。
证据四、《恒生物业管理有限公司员工福利管理办法》一份，证明上诉人岗位性质属于室外工作岗位，被上诉人应支付上诉人2012年至2013年6月至9月期间的高温费补贴960.00元。
被上诉人认为证据一不属于新证据，对证据的真实性不清楚。对证据二的证明内容有异议，认为对于案件是否超过诉讼及仲裁时效及失业救济金损失问题应当依据相关法律规定进行认定。对证据三的真实性有异议，认为上述证据在原审时未提交，不属于新证据；且如果证据属实，也系相关员工在被上诉人公司整体撤离时私自带走，属于非法证据。对证据四的真实性及证明内容均不认可。
结合当事人举证、质证，本院对上述证据认证如下：
被上诉人虽对上诉人提交的证据一的真实性不认可，但该证据与上诉人在原审中提交的自2011年7月起始的工资交易明细相互对应，故对其真实性予以确认。被上诉人对证据二的证明内容不认可，且该证据确与本案无关联，对该证据的效力不予认定。被上诉人虽对证据三的真实性不予认可，但其未提供相反证据，且证据二中书面考勤与交接班记录相互印证，故对书面考勤与交接班记录的真实性予以确认。被上诉人对证据四不予认可，且该证据未加盖被上诉人单位公章，故对该证据的效力不予认定。
另，二审庭审中，被上诉人根据交接记录上的签字对上诉状中上诉人签名的真实性提出异议，上诉人的代理人认可上诉状中的上诉人签名系由代理人代签，但认为上诉人最初对代理人的授权权限包含提起上诉及代理二审，申请上诉人到庭对上诉人代理人代签上诉状的事项予以追认。后上诉人到庭，对代理人代签上诉状的行为予以认可。故对上诉程序的有效性本院予以确认。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有工资交易明细、书面考勤、交接班记录、原审卷宗和二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于工作年限及经济补偿金数额问题。上诉人张刚提交的2009年11月至2011年7月工资交易明细与其在原审中提交的自2011年7月起始的工资交易明细相互对应，证明被上诉人自2009年就为上诉人发放工资，故上诉人关于“2009年8月入职、应按4.5个月工资计算解除劳动合同经济补偿金”的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定的上诉人月平均工资数额并无不当，据此，解除劳动合同经济补偿金的数额为7458.75元（1657.50元＊4.5个月）。
关于带薪年休假工资问题。上诉人张刚于2009年8月到被上诉人恒生物业公司工作，上诉人未享受2010年8月至2013年12月期间的带薪年休假工资。带薪年休假工资是职工应依法享受的社会福利，属于劳动报酬的范畴，上诉人在被上诉人违法与其解除劳动合同后一年内主张3个年度15天的带薪年休假工资并未超过仲裁时效。关于计算带薪年休假工资所依据的日工资标准，双方均认可月平均工资除以21.75天的计算方式。关于月工资数额，原审认定正确。故上诉人的带薪年休假工资数额为2286.21元（1657.50元／21.75＊15＊200%），上诉人的该项上诉理由部分成立。上诉人主张的欠发带薪年休假工资经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于加班工资问题。本院认为，用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位支付加班费的范围。上诉人在入职被上诉人处时即清楚物业公司保安岗位的工作性质，保安工作的性质就是从事值班任务，在此期间可以休息，因此用人单位不需支付其加班费。上诉人主张加班工资及欠发加班工资经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于高温费补贴问题。上诉人无有效证据证明其从事高温作业、被上诉人应向其发放高温补贴，故上诉人关于高温补贴的上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于失业救济金损失问题。领取失业金需要申请人失业、办理失业登记并有求职要求，上诉人无证据证明其符合以上条件，原审判决据此未支持其失业金诉求并无不当，上诉人的该项上诉理由不成立，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第1807号民事判决的第三项，即：（三）淄博恒生物业管理有限公司于本判决生效后十日内为张刚出具解除、终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、撤销山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第1807号民事判决的第四项，即：（四）驳回张刚的其他诉讼请求。
三、变更山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第1807号民事判决的第一项为：淄博恒生物业管理有限公司于本判决生效后十日内向张刚支付解除劳动合同经济补偿金人民币7458.75元。
四、变更山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第1807号民事判决的第二项为：淄博恒生物业管理有限公司于本判决生效后十日内向张刚支付未休带薪年休假工资人民币2286.21元。
五、驳回张刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，均由被上诉人淄博恒生物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 李居滨
代理审判员 冯慧芳
二〇一五年十一月二十三日
代理书记员 王韦达