深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0303民初1681号原告：康万德。委托诉讼代理人：马俊昌，广东巨龙律师事务所律师，执业证号14403198910516017。被告：深圳市优户科技有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区桂园街道红岭中路1008号荔景大厦508。法定代表人：俞立东。委托诉讼代理人：钟南星，该公司总经理。上述原告与被告劳动争议一案，原告请求人民法院判决：一、被告支付2015年7月24日至2015年10月30日期间工资人民币27523.81元；二、被告支付2015年7月24日至2015年10月30日期间未订立劳动合同的双倍工资差额人民币27523.81元；三、被告支付推广提成奖金人民币560000元；四、被告支付2015年8月12日至2015年8月20日期间差旅报销费用人民币5600元；五、被告支付2015年10月30日违法解除劳动合同经济赔偿金人民币8500元；六、被告支付2015年8月26日出差东莞的差旅报销费用人民币550元；七、被告补缴2015年7月24日至2015年10月30日期间的社保与住房公积金；八、被告支付诉讼期间的所有诉讼费用。被告向深圳市中级人民法院提出申请，要求撤销仲裁裁决。本院受理后，对原、被告诉求依法一并审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年7月24日。二、被告提供了期限自2015年7月24日起至2018年7月23日止的《劳动合同》及附件，约定：试用期为2015年7月24日起至2015年10月23日止，工作岗位为销售经理，工作地点为深圳，工资待遇为试用期6800元，转正后工资为8500元。原告对劳动合同及附件的签名予以确认，但主张在附件一保密协议的签订地点处有篡改，扭曲了合同本意。本院认为，该劳动合同并无篡改痕迹，亦无扭曲合同本意，该劳动合同真实性本院予以确认。原告主张未订立劳动合同的双倍工资差额请求，没有事实根据，本院不予支持。三、解除劳动关系时间及原因：根据原、被告均提供的2015年9月17日，原告与被告工作人员张慧珍的微信聊天记录，内容为“康万德，你好。图片是需要你办理工作交接和离职手续的清单”“请按时过来办理离职手续和工作交接。我下午已联系过罗湖劳动关系调解中心了，他们让我发工作交接清单给你，联系你过来办手续和工作交接”。原告主张其继续交接工作至2015年10月30日。被告主张原告违反公司规章制度，双方劳动关系在2015年9月11日已经口头解除。本院认为，微信聊天记录可以证明被告在2015年9月17日有向原告作出解除劳动关系的意思表示，故可以认定双方劳动关系在2015年9月17日解除。四、违法解除劳动合同的赔偿金：经查，原告系深圳康德环宇电子商务有限公司的法定代表人、执行（常务）董事及总经理，该公司的经营范围包括“经营电子商务（涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营），互联网技术开发，在网上从事计算机软件的技术开发，在网上从事计算机软硬件、网络设备的设计、销售及其他国内贸易（不含专营、专控、专卖商品），在网上从事信息咨询（不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目），在网上从事广告业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。”被告的经营范围包括“计算机软件、电子产品的技术开发与购销；计算机系统集成；计算机网络设备的购销；建筑智能化工程设计与施工；网页设计；投资咨询、信息咨询（不含人才中介服务、证券及限制项目）……”。被告于庭审时提交的《劳动合同》附件二《员工手册》三：员工守则：7.2第2点的d、e项规定，“未经本公司许可，在其它公司兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者”、“在与公司保持劳动关系期间，参与和公司利益冲突的其他活动的”属于严重违反公司的规章制度的情形，公司可以解除劳动合同，不支付赔偿金或补偿金。综上，本院认为原告已违反公司的相关规章制度，被告有权解除劳动合同，原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8500元，本院不予支持。五、2015年7月24日至2015年10月30日的工资差额：被告已按合同约定6800元支付了原告2015年7月工资，故原告主张2015年7月工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告已支付原告2015年8月工资5254.55元，9月1日至9月11日工资1711.65元。经核算，原告在2015年8月至9月17日期间工资为10564元[（6800元-个人所得税44.98元-个人社保费255.34元）+6800元÷21.75日/月×13天]，被告应依法补足原告上述期间工资差额3597元（10564元-5254.55元-1711.65元）。双方劳动关系于2015年9月17日已解除，原告亦未能证明其在2015年9月17日后仍有为被告提供劳动，故其主张2015年9月17日之后的工资请求，没有事实依据，本院不予支持。六、差旅报销费用及补缴社会保险和公积金的请求，因不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。七、推广提成奖金：原告在2015年8月7日代表被告与案外公司签订了一份《项目开发合同书》（编号：YH-XM-2014）。原告提交了一份加盖有被告公章的《项目开发合同书》（编号：YH-XM-2014）及《法定授权委托证明书》作为证据证明被告应当按照委托证明书上的约定依据合同账面金额的50%支付提成奖金56万元。原告提交的其代表被告与案外公司深圳永邦移动互联网科技有限公司（以下简称永邦公司）所签订《项目开发合同书》载明合同金额为112万元，合同签订后2日内，案外公司向被告支付合同总金额的10%，即112000元，项目上线后2个工作日内，支付本合同金额的70%，即784000元，验收合格后3日内，付清合同项下余款224000元。《法定授权委托证明书》载明“兹授权康万德同志，为我方签订经济合同及办理其他事物代表人”。其权限是（手写）“签订合同（编号：YH-XM-2014）签订成功后获得合同账面金额的50%作为我方转账给康万德个人的推广提成奖金，该金额与客户合同金额是否到我方账户无关”。该《法定授权委托证明书》另载明：“说明：1、委托书内容要清楚，涂改无效。2、委托书不得转让、买卖。3、将此委托书提交对方作为合同附件。”被告主张原告与案外公司签订了一份总额为12万元的开发合同，合同约定被告为案外公司进行点店通的二次开发，客户分三次付款，分别是合同签订2日内付12000元，系统上线2个工作日内付84000元，验收合格3日内付24000元。被告同时主张，该合同签订后，始终未收到客户付款，原告于2015年8月25日以查看合同为名借走合同原件，至离职都未归还公司。另外，被告主张《法定授权委托书》中关于权限内容不真实，不是被告所填写，原告不符合领取提成推广奖金的条件。经本院与案外公司永邦公司调查核实，永邦公司与被告所签订的合同总金额系人民币12万元，该合同签订后并未实际履行。本院认为，《法定授权委托证明书》系企业或个人授权相关人员办理相关事宜的一种证明，其中手写内容“签订合同（编号：YH-XM-2014）签订成功后获得合同账面金额的50%作为我方转账给康万德个人的推广提成奖金，该金额与客户合同金额是否到我方账户无关”系提成奖金的预定，不属于授权权限范围。在授权委托书中约定提成奖金的标准及条件不符合常理，对该授权委托证明书中关于提成的相关约定，本院不予确认。且涉案合同并未实际履行，原告主张提成奖金与客户合同金额是否到公司账户无关，亦有悖于常理，对原告主张提成推广奖金的请求，本院不予支持。八、原告于2015年10月12日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出深罗劳人仲案[2015]2706号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年8月至9月17日工资差额3597元；2、被告支付拖欠原告违法解除劳动合同赔偿金6800元；3、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，被告于2016年1月15日向深圳市中级人民法院提出申请，要求撤销该仲裁裁决，深圳中院作出（2016）粤03民特19号民事裁定书，驳回被告的申请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市优户科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康万德2015年8月1日至2015年9月17日工资差额人民币3597元；二、驳回原告康万德的其他诉讼请求。本案诉讼受理费人民币10元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 吴 坚审 判 员 杨 捷人民陪审员 谭 平二〇一七年一月十三日书 记 员 王晓改