黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0805民初91号
原告席俊成，男，1980年7月26日出生。
委托代理人郝忠辉，男，黑龙江郝忠辉律师事务所律师。
委托代理人李明，男，1977年5月20日出生。
被告佳木斯新嘉园餐饮管理连锁有限公司，住所地佳木斯市东风区化工小区。
法定代表人李媛媛，女，公司经理。
委托代理人慕歌，男，黑龙江君德律师事务所律师。
原告席俊成与被告佳木斯新嘉园餐饮管理连锁有限公司（以下简称新嘉园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月25日立案受理后，于2016年3月18日，依法由审判员王胜江适用简易程序公开开庭进行了审理，原告席俊成的委托代理人郝忠辉、李明，被告新嘉园公司的委托代理人慕歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告席俊成诉称：2015年3月31日，席俊成到被告新嘉园公司工作，至今双方未签订劳动合同，新嘉园公司也未给交纳养老、医疗等相关保险。2015年9月23日，席俊成在工作中烫伤，一直在家休养，席俊成多次找到新嘉园公司要求支付受伤期间的工资并继续工作，新嘉园公司既不支付工资也不让席俊成继续工作。故诉至人民法院，诉讼请求：一、新嘉园公司为席俊成办理并补缴自2015年3月31日至2015年11月的养老保险及失业保险；二、新嘉园公司向席俊成支付自2015年3月31日至2015年11月未签劳动合同的双倍工资36800元；三、新嘉园公司向席俊成支付自2015年3月31日至2015年10月奖金600元；四、新嘉园公司向席俊成支付自2015年9月23日至2015年11月的工资9200元；五、解除双方的劳动关系；六、新嘉园公司向席俊成支付劳动关系补偿金4600元及返还押金200元；七、新嘉园公司承担诉讼费用。
被告新嘉园公司辩称：针对诉讼请求第一项，新嘉园公司与席俊成签订劳动合同时，双方已就养老及失业做出约定，席俊成以灵活就业人员自行办理保险事宜，新嘉园公司每月工资给予补贴400元，因此该项请求不应支持；关于诉讼请求第二项，由于双方已经签订劳动合同并在东风区人社局备案，故不能支付双倍工资请求；针对诉讼请求第三项，新嘉园公司根据席俊成的工作情况及效益每月确定奖金，并不是固定的，因此该项诉请不应支持；针对第四项诉讼请求，席俊成于2015年9月23日擅自离岗，不存在烫伤事实也未请假，离岗后的工资不应支持；针对第五项诉讼请求，因双方已经解除了劳动关系，故该项诉请没有实际意义；关于经济补偿金和返还押金问题，因席俊成工作期间表现一般，经常消极怠工，多次与员工发生口角及提出辞职，且在2015年9月25日离岗至今，不应支付经济补偿金。押金问题确实存在，但仲裁请求中没有此项，违反前置原则，本案不应审理。
原告席俊成提供如下证据支持其诉讼主张：
证据一、仲裁裁决书一份、送达回证二份（复印件），证明双方争议经过了仲裁的前置程序。
证据二、新嘉园公司招工广告一份，证明被告新嘉园公司职员工资的项目组成部分。
证据三、收据一张，证明被告新嘉园公司收取原告席俊成押金200元的事实。
经庭审质证，被告新嘉园公司认为：对以上证据的真实性没有异议。
本院经审查认为：因被告新嘉园公司对原告席俊成以上证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
被告新嘉园公司提供如下证据支持其诉讼主张：
证据一、劳动合同及备案表（复印件）各一份，证明双方签订了劳动合同并且备案。
经庭审质证，原告席俊成认为：对证据的真实性有异议，双方没有签订劳动合同。
证据二、工资表（复印件）六份，证明被告新嘉园公司以保险补贴的形式每月发放原告席俊成400元。绩效工资就是奖金，已经发放，诉讼请求中600元奖金无事实依据。
经庭审质证，原告席俊成认为：对证据的真实性没有异议，但保险是法定义务，不准以其他形式履行。绩效工资与奖金不是一个性质。
证据三、人身保险合同（复印件）一份，证明被告新嘉园公司已经为员工投保了意外险，原告席俊成烫伤的情况不属实。
经庭审质证，原告席俊成认为：对证据的真实性及关联性有异议，该保险是团体险，附有名单，并没有原告席俊成的名字。
证据四、员工手册一份，证明被告新嘉园公司的工作制度。
经庭审质证，原告席俊成认为：对证据的真实性没有异议，但被告新嘉园公司并没有组织员工对制度进行学习。
证据五、关于中心店席俊成解除劳动关系的决定及会议记录（复印件）各一份，证明被告新嘉园公司根据工作制度及会议讨论，决定与席俊成解除劳动关系。
经庭审质证，原告席俊成认为：对证据的真实性没有异议，对合法性有异议，席俊成不知道相关公司制度，解除劳动关系的决定也没有通知席俊成，对席俊成没有效力。
本院经审查认为：原告席俊成对证据二、四、五的真实性没有异议，本院对以上证据的真实性予以确认。被告新嘉园公司解释，证据一可能存在他人代签的情况，但没有证据予以证实，故本院对证据一不予确认。证据三后附名单中并没有席俊成的名字，不能证明新嘉园公司为席俊成投保了人身险，本院对证据的真实性予以确认，对证明问题不予确认。
根据本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：2015年3月31日，被告新嘉园公司招录原告席俊成为公司员工，从事厨师岗位，双方并没有签订劳动合同。席俊成的工资是由基础工资、绩效工资、保险补贴、满勤奖、加班工资、夜班补助、高温补助及洗理费组成，结合出勤天数确定。席俊成在岗实领工资情况是，4月3733元、5月4619元、6月4600元、7月4320元、8月4600元、9月3240元。2015年9月25日，因席俊成无故离岗，9月30日，新嘉园公司决定与席俊成解除劳动关系。
本院认为：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五佰元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。故本案原告席俊成要求被告新嘉园公司办理并补缴养老保险及失业保险的诉讼请求，是属于社会保险行政部门和社会保险费征收机构的行政职权范畴，本院不予审理；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告新嘉园公司与原告席俊成于2015年3月31日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故新嘉园公司应于2015年5月1日起向席俊成支付工作期间二倍的工资，因已经支付了一倍的工资，尚需支付一倍工资。席俊成工资组成中，保险补贴不属于工资范围，应予以扣除。席俊成2015年5月至9月实领工资21379元，扣除保险补贴2000元，确定为19379元；席俊成已经领取了2015年5月至9月的工资，没有证据证实奖金是席俊成工资外的劳动报酬并拖欠至今，故本院对席俊成要求新嘉园公司支付奖金600元的诉讼请求，不予支持；席俊成于2015年9月25日无故离岗，之后并没有付出劳动，不应获得报酬也不应取得未签订劳动合同的二倍工资，故本院对席俊成要求被告支付2015年9月23日至11月工资9200元的诉讼请求不予支持，亦对该期间因未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持；因席俊成于2015年9月25日无故离岗，新嘉园公司已经于2015年9月30日与席俊成解除了劳动关系，双方劳动关系至此应予以解除；新嘉园公司虽不能提供本公司规章制度予以公示的相关证据，但席俊成应该知道用人单位的劳动纪律和无故离岗的后果，故对经济补偿金4600元的诉讼请求不予支持；席俊成要求返还押金200元，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告佳木斯新嘉园餐饮管理连锁有限公司于本判决生效后十日内，给付原告席俊成因未签订劳动合同二倍工资的差额部分19379元；
二、原告席俊成与被告佳木斯新嘉园餐饮管理连锁有限公司，自2015年9月30日劳动关系解除；
三、驳回原告席俊成的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已缴纳）减半收取5元，由被告佳木斯新嘉园餐饮管理连锁有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判员 王胜江
二〇一六年五月五日
书记员 王凤梅
附：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五佰元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，试行同工同酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。