江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬民初字第1195号
原告耿兴云。
委托代理人张跃清，江苏民脉律师事务所律师。
被告江苏十方通信有限公司镇江分公司，住所地镇江市学府路36号枫林湾20幢106.107室。
负责人吴天文，经理。
委托代理人奚彩忠，江苏江洲律师事务所律师。
被告南京光辉人力资源有限公司，住所地南京市高新区高科六路三号公寓。
法定代表人吴正元，经理。
委托代理人张炳国。
原告耿兴云与被告江苏十方通信有限公司镇江分公司（以下简称十方通信公司）、南京光辉人力资源有限公司（以下简称光辉公司）劳动争议纠纷案一案，本院于2013年12月16日立案受理，依法组成合议庭于2014年1月6日公开开庭进行了审理，原告耿兴云及其委托代理人张跃清和被告十方通信公司委托代理人奚彩忠到庭参加诉讼。此后，应原告的申请，本院依法追加被告光辉公司作为被告参加诉讼，并组成合议庭于2014年6月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张跃清和被告十方通信公司的委托代理人奚彩忠及被告光辉公司的委托代理人张炳国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿兴云诉称，2012年7月，原告受聘到被告十方通信公司处工作。工作期间，被告高强度的安排原告在休息日、法定节假日加班，但被告从未支付加班工资。2012年1月29日，原告在工作中受伤，产生医疗费268.45元，被告也未能予以报销支付。2013年9月，被告单方调整工作并降低工资标准。原告认为被告的行为违反了劳动法的相关规定，故诉至法院，请求判令两被告连带支付原告经济补偿金10000元；补发2013年1.2月工资2000元；支付原告加班加点工资33000元；赔偿原告医疗费268.45元并承担本案诉讼费用。
被告十方通信公司和光辉公司辩称，原告耿兴云系自动离职，故用人单位依法不需要承担经济补偿金；原告从2013年1月份即离开公司未到公司上班，被告从未叫原告加班，故不存在加班工资；应当由公司承担的医疗费用已依法报销，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年7月1日，原告耿兴云与被告光辉公司签定劳动合同，原告耿兴云同意被告光辉公司派遣其至被告十方通信公司处的生产工作岗位从事小区宽带维护工作，合同期限自2012年7月1日起至2014年6月30日止。原告的基本工资为1500元，于每月20日由实际用工单位直接发放给原告，如有绩效考核工资可由实际用工单位考核并发放。此后，原告即在被告十方通信公司处从事小区宽带维护工作，工资形式由基本工资加计件工资组成。2013年9月初，被告光辉公司与原告协商将原告工作岗位调整至基站维护，双方未能达成一致意见。2013年9月30日，被告十方通信公司通知原告耿兴云，以原告不服从工作安排，自2013年9月18日至2013年9月29日连续旷工12天，并拒接公司电话，严重违反公司考勤管理制度为由解除与原告的劳动合同。被告光辉公司对被告十方通信公司的解除行为予以认可。原告认为被告系违法解除劳动合同，遂申请扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月2日作出扬劳人仲案字（2013）第340号仲裁裁决书，原告耿兴云不服，遂诉至本院。
原告耿兴云20**年10月份-2013年9月份应发工资金额为4630.63元、4322.3元、5785.64元、3686.64元、3716元、5812.84元、4236元、5602.4元、5350元、4804元、3430元、1484元。
本院认为，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位依据法律的规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案原告与被告光辉公司签定劳动合同，由该公司派遣至被告十方通信公司处工作，2013年9月30日，被告十方通信公司书面通知原告要求解除与原告的劳动合同，被告光辉公司予以认可，应当认为，被告光辉公司解除了与原告的劳动合同。
至于两被告的该解除行为是否合乎法律规定，依法是否应当支付经济补偿金？被告解除合同的理由是原告耿兴云连续十二天旷工，严重违反了用人单位的规章制度，而原告则认为其离开公司的理由系被告未与其协商一致对原告工作岗位进行了调整。对此，对双方的主张，因被告提供的考勤表，从证据形式上无法确认其真实性，原告对此不予认可，且根据原告在被告处的工作性质及工资支付组成，原告从事相对固定的小区宽带维护工作，其是根据客户的安装维修需求进行工作。原告的工资组成亦是根据该工作性质由基本工资和计件工资组成，故本院认为被告单位对原告进行考勤具有较小的盖然性，本院对被告主张原告连续12天旷工的事实不予认定。而被告虽然作为用人单位有一定的企业用工自主权，但其与原告签定有劳动合同，按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同。被告在与原告劳动合同期限内未与原告协商一致即将原告工作岗位从小区宽带维护调整至基站维护，工资的组成亦会有所变化，在此情况下，即使原告拒绝上班，被告即解除与原告的劳动合同，有违法律规定，亦于情理不合。据此，依据法律的规定，被告应当根据原告的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算的标准支付相应的经济补偿金，即4405×1.5=6607.5元。
关于原告主张的2013年1月、2月份的工资，因双方提供的工资支付凭证中均载明了被告已经实际向原告支付了3681.04元、3276.7元工资的事实，故原告的该项主张无事实依据，本院依法不予支持。
关于原告主张的在被告处工作以来的加班加点工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。同时法律规定，用人单位应当建立劳动考勤制度且保存记录不少于两年。本案原告自认被告不对其进行考勤，对被告提供的考勤表不予认可，也未提供证据证明被告有其加班事实的证据未提供，而事实上，被告单位虽未履行特殊工时审批手续，但原告的实际工作岗位具有明显的不定时工作制性质，故本院根据原告提供的2013年8月18日和25日业务开通确认单认定这两天原告有加班的事实。依据双方劳动合同约定的月工资标准1500元，计算加班工资为275.88元。
关于原告主张的医疗费报销，因原告仅提供了三份医疗费的复印件，除此并未提供其他应当由两被告支付该费用的依据和凭证，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第五十八条第六十五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告南京光辉人力资源有限公司应当向原告耿兴云支付经济补偿金6607.5元，支付加班工资275.88元，合计6883.38元，限于本判决生效后十日内一次性付清。
二、驳回原告耿兴云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（如汇至本院，户名扬中市人民法院，开户行中国工商银行镇江分行江洲支行，帐号11×××16）。
案件受理费10元，由被告南京光辉人力资源有限公司负担（此款原告已垫付，由被告在给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行中国工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××61）。
审 判 长 杨 云
人民陪审员 黄桃美
人民陪审员 吴永兰
二〇一四年八月五日
书 记 员 印莹洁