福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽09民终890号
上诉人（原审原告）：福建鼎信科技有限公司，住所地福安市湾坞镇龙珠村。
法定代表人：姜海洪，董事长。
委托诉讼代理人：方捌明，男，1973年2月23日出生，汉族，住湖北省通山县，系公司法务部长。
委托诉讼代理人：尹俭俭，女，1989年9月22日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区，系公司法务专员。
被上诉人（原审被告）：王士董，男，1984年8月10日出生，汉族，住山东省冠县。
委托诉讼代理人：余幼芳，福建韩诚律师事务所执业律师。
上诉人福建鼎信科技有限公司因与被上诉人王士董劳动争议纠纷一案，不服福安市人民法院（2016）闽0981民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人福建鼎信科技有限公司的委托诉讼代理人方捌明、尹俭俭，被上诉人王士董的委托诉讼代理人余幼芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建鼎信科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人停工留薪期工资为15952.09元（2.43个月×6564.65元／月）。事实和理由：1、2014年12月19日王士董受伤经过二次手术治疗后于2015年7月4日重新回到上诉人处上班。被上诉人从受伤截止到复工的时间是6.5个月，更没有证据证明被上诉人在此段时间内应当停止工作接受医疗。上诉人认为应当根据医疗机构的意见来确定被上诉人的停工留薪期限。被上诉人第一次住院31天，医嘱建议出院后休息3周；第二次住院7天，医嘱建议休息2周，故被上诉人的停工留薪期应为73天，即2.43个月。故停工留薪期应按病历资料记录的住院38天和医疗机构建议出院后休息35共计73天即2.43个月。因此停工留薪期工资为15952.09元。2、上诉人已支付被上诉人工伤待遇共计6560元，该款应在支付的工伤待遇总额中予以扣除。3、对仲裁裁决认定的住院伙食补助费、护理费、交通费三项无异议，并同意由二审法院就该三项在主文中一并作出判决。
被上诉人王士董辩称：1、其于2014年12月19日因工受伤治疗，于2015年7月回到上诉人工作，时间为7个月。上诉人未有提供证据证实被上诉人在此期间有在外工作。一审认定停工留薪期7个月正确。2、其确已从上诉人处领取工伤待遇6560元，同意该款在赔偿总数中予以扣除。此外，一审法院未将仲裁裁决认定的住院伙食补助费380元、交通费300元、住院护理费2416.92元一并作出判决错误，请求二审法院就该三项在主文中一并作出判决。
原审原告福建鼎信科技有限公司向一审法院起诉请求：1、原告支付被告停工留薪工资4943.12元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金34101.4元。
一审法院认定事实：1、被告为原告公司的职工，2014年12月19日，被告在工作中不慎被机器夹伤，事故发生后，被告被送往南京军区福州总医院第二附属医院住院治疗二次，前后二次共住院38天。2015年9月6日，经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为九级。被告于2015年7月重新回到原告处上班。经被告申请，2015年12月31日，福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲裁（2015）141号仲裁裁决书，裁决：”一、原告与被告于2015年12月31日解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起十日内一次性支付给被告一次性伤残就业补助金34435.4元、停工留薪期工资45952.55元、住院伙食补助费380元、交通费300元、住院护理费2416.92元，共计83484.87元，扣除被告已领取的工伤保险待遇6560元，实际为76924.87元。”原告不服裁决书中认定的一次性伤残就业补助金34435.4元、停工留薪期工资45952.55元，遂诉至本院。庭审中，原告认可被告受伤前十二个月的月平均工资为6564.65元。2、被告王士董停工留薪期工资为45952.55元（6564.65元／月×7个月），一次性伤残就业补助金为34101.4元（4175元／月×（72.24岁－31.4岁）×0.2］。双方当事人对仲裁裁决书确认的住院伙食补助费380元、交通费300元、住院护理费2416.92元无异议。原告已支付被告工伤保险待遇6560元。
一审法院认为：被告王士董与原告福建鼎信科技有限公司之间的劳动关系以及王士董因工受伤并被鉴定为因工致残程度九级的事实清楚，予以确认。关于被告王士董的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个，被告于2014年12月19日受伤，经二次治疗后于2015年7月重新回到原告公司上班，其停止工作接受治疗的时间为7个月，庭审中原告认可被告受伤前十二个月的月平均工资为6564.65元，故王士董的停工留薪期工资为45952.55元。被告的一次性伤残就业补助金为34101.4元（4175元／月×（72.24岁－31.4岁）×0.2］。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，福建省人民政府《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：原告福建鼎信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王士董停工留薪期工资45952.55元、一次性伤残补助金34101.4元。
二审中双方当事人均未提供新证据。除上诉人福建鼎信科技有限公司认为停工留薪期应按医疗机构意见确定为2.43个月外，双方当事人对原判认定的其余事实无异议，对无争议事实本院予以确认。
本案争议焦点为停工留薪期，对此本院予以分析认定如下：停工留薪期指职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的期间。被上诉人王士董2014年12月19日受伤，经过二次治疗，于2015年7月回上诉人处工作，期间其均未参与任何工作，该期间依法可认定为暂停工作接受工伤医疗的期间。上诉人主张停工留薪期为2.43个月缺乏事实依据，亦于法无据，对此本院不予支持。原判认定停工留薪期为7个月并无不当，本院予以维持。
综上所述，福建鼎信科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人就仲裁裁决的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金二项起诉，导致该仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决已对住院伙食补助费、护理费、交通费三项作出裁决，双方当事人亦对该三项无异议，故该三项理应在判决主文中一并作出判决，双方当事人对此亦表示同意。同时，双方当事人对仲裁裁决认定的第一项，即双方于2015年12月31日解除劳动关系亦无异议，故该认定亦应在判决主文中一并作出判决。原判未将上述事项一并作出判决系理解法律错误，对此本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、上诉人福建鼎信科技有限公司与被上诉人王士董于2015年12月31日解除劳动关系；
二、变更福建省福安市人民法院（2016）闽0981民初286号民事判决为：上诉人福建鼎信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人王士董停工留薪期工资45952.55元、一次性伤残就业补助金34101.4元、住院伙食补助费380元、交通费300元、护理费2416.92元，共计83150.87元，扣除被上诉人王士董已领取工伤保险待遇6560元，实际还应支付76590.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人福建鼎信技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈鸣鸣
审 判 员 林 斌
代理审判员 吴惠玲
二〇一六年十月十二日
书 记 员 彭杨清
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。