河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第3007号
原告符湘予。
委托代理人廉洁，河南裕达律师事务所律师。
被告郑州太古可口可乐饮料有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区科学大道68号。
法定代表人马慧心，董事长。
委托代理人许镇江，河南荟智源策律师事务所律师。
委托代理人吕娇娇，河南荟智源策律师事务所实习律师。
原告符湘予诉被告郑州太古可口可乐饮料有限公司（以下简称可乐公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院于2012年10月31日作出（2012）开民初字的3693号民事判决。宣判后，原告不服，提起上诉，郑州市中级人民法院于2013年4月15日作出（2013）郑民一终字第319号民事裁定书，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告符湘予的委托代理人廉洁、被告可乐公司的委托代理人许镇江、吕娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1998年12月9日至被告处工作，截止2011年11月25日原告申请仲裁时，原告已在被告处连续工作13年，但被告未与原告签订无固定期限劳动合同。2011年9月29日被告以原告违纪为由，根据《员工手册》解除劳动合同，且拒绝支付2011年8月后应支付的工资。2011年11月25日原告向郑州高新技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2012年5月24日仲裁委向原告送达了（2011）第111号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服。原告在被告处工作，从未收到《员工手册》。用人单位未经职工代表大会或全体职工讨论制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，且未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者的，不能作为解除劳动合同依据。原告在被告工作期间未犯《员工手册》C类第二款错误，被告违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金。被告违反劳动法不与劳动者签订无固定期限合同，自应当订立不固定期限合同之日向劳动者支付二倍工资。故请求确认被告与原告解除劳动合同行为违法，判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金186066.82元，支付2011年8月至今工资，每月7753元，支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金325617元。
被告辩称：被告与原告解除劳动合同合法有效。双方签订有劳动合同，未予签订劳动合同的主张不应得到支持。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：1、解除劳动合同通知书；2、原告12个月工资单；3、仲裁裁决书及送达证明各一份；4、鉴定申请书一份。
被告对原告提交法院的证据发表如下质证意见：对证据1、2、3真实性均无异议，对证据4真实性无异议，该案件无需鉴定。
当事人对上述证据真实性均无异议，经审查，上述证据符合法律关于证据的规定，本院予以采信。
被告为反驳原告的诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2007年6月28日、2009年9月1日签订的劳动合同各一份；2、证人证言、员工手册、签收证明；3、处罚决定书、违规行为面谈记录表一份；4、解除劳动合同通知书、快递存根。
原告对被告提交法院的证据发表如下质证意见：对证据1中2007年6月28日签订的劳动合同无异议。对2009年9月1日签订的劳动合同真实性有异议；对证据2中证人证言有异议，原告没有见过员工手册，签收证明没有签收日期；对证据3、4有异议。
经审查，上述证据符合法律关于证据的规定，本院予以采信。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：
原告自1998年12月9日到被告处工作。2007年6月28日，原告作为乙方，被告作为甲方签订劳动合同书一份，约定该合同期限类型为二年零二个月，自2007年7月1日起至2009年8月31日止；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在市场销售部生产（工作）岗位，乙方的生产（工作）任务为市场销售部相关工作；甲方安排乙方执行不定时工作制；乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。原告在该劳动合同上签字并捺压手印，被告在该劳动合同上加盖公章。2009年9月1日原告作为乙方，被告作为甲方再次签订劳动合同书一份，约定该合同为固定期限劳动合同，于2009年9月1日起至2012年9月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任市场销售岗位；甲方安排乙方执行不定时工作制度；甲方每月28日前以货币形式支付乙方工资。原告在该劳动合同上签字并捺压手印，被告在该劳动合同上加盖公章。原告在被告处工作期间，签收了被告出具的接受及签收证明，载明“本人确认已阅读并充分了解郑州太古可口可乐饮料有限公司《员工手册》及所有规章制度和SOP文件的全部内容，在此本人明确表示完全同意并接受《员工手册》规定内容及手册所列举的各个规章制度和SOP文件的内容。本人承诺将自行承担因本人原因或者行为导致的公司损失”。2011年8月30日，原告因违反了《员工手册》C类过错第2项，违规套取公司财务、挪用资源，被告向其出具了违规行为检查及面谈记录表，原告在该记录表“本人确实实施了上述违规行为，无异议”一栏处签字予以确认。后经由被告公司人力资源经理、部门经理、部门总监、总经理、工会主席签字确认，被告向原告作出处罚决定通知书，并于2011年9月29日作出解除劳动合同通知书。该解除劳动合同通知书载明：“符湘予，雇佣日为1998年12月9日，最后担任登封销售处主任职务，与我公司所签订劳动合同为无固定期限合同。现因违纪，根据《员工手册》C类错误第2条规定，于2011年9月28日解除劳动合同”。被告于2009年9月30日通过顺丰速运向原告邮寄了该解除劳动合同通知书，原告同住近亲属符玉学于2009年10月1日签收了该邮件。
后原、被告因双倍工资、经济补偿金等问题发生纠纷，原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2011年8月31日之后的工资、自2008年12月9日起至劳动合同解除之日双倍工资。郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2012年4月20日出具郑开劳仲案字（2011）第111号仲裁裁决书，驳回了原告的所有请求。原告不服，遂引起本案纠纷。
本院认为：原告于1998年12月9日到被告处工作，双方建立劳动关系。原、被告所签订的2007年7月1日至2009年8月31日以及2009年9月1日至2012年9月31日的两份劳动合同书均系双方真实意思表示，原告在该合同上签字并捺压手印，被告在该合同上加盖公章，故该两份劳动合同依法订立具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。原告在被告处工作期间，签收并学习过被告制定的《员工手册》，应当遵守被告公司的各项规章制度。2011年8月30日原告违反了《员工手册》相关规定，违规套取公司财务、挪用资源，并在被告出具的《违规行为检查及面谈记录表》签字予以确认。被告据此作出解除劳动合同通知书并向原告送达了该通知书，原告与被告解除劳动合同行为并无不当，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的，不符合《劳动合同法》关于应由用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的规定，故对原告该请求本院不予支持。
原告请求被告支付2011年8月至今的工资，因被告已支付原告2011年8月、9月工资，并于2011年9月28日解除了与原告的劳动关系，故对原告该请求本院不予支持。
原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金，因原、被告已于2009年9月协商一致再次签订了固定期限劳动合同，现原告要求变更为无固定期限合同并要求被告支付双倍工资没有法律依据，故对原告该请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告符湘予的诉讼请求。
案件受理费十元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。
审 判 长 安治林
代理审判员 牛建军
人民陪审员 王庆波
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 刘 杰