广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第690号
原告李迪飞，男，汉族，1975年3月9日出生，住湖南省武冈市。
被告东莞市胜利饮食服务有限公司，住所地：广东省东莞市南城区。
法定代表人刘龙剑。
委托代理人刘龙国，男，汉族，1976年11月9日出生，朱江西省南昌市新建县望城镇幸福村铜源刘家自然村**号。
原告李迪飞诉被告东莞市胜利饮食服务有限公司（以下简称胜利公司）劳动争议一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由代理审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李迪飞，被告胜利公司的委托代理人刘龙国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李迪飞诉称，原告于2013年11月14日入职被告胜利公司，在被告承包的呈威电子（东莞）有限公司食堂担任厨师一职，每月工资3590元（实发）。双方签订了劳动合同。2014年8月31日，被告突然以没有再继续承包呈威电子（东莞）有限公司食堂为由，通知原告领工资走人，且一直没有给原告另外安排任何岗位。故原告诉至法院，请求法院依法判令：一、原、被告的劳动关系解除；二、被告立即向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7180元、代通知金3590元；三、本案的诉讼费由被告负担。
被告胜利公司辩称，原告李迪飞是被告胜利公司的员工。胜利公司承包了呈威电子（东莞）有限公司的食堂，食堂合同到期后，胜利公司会就近安排员工进其他的工作地点，且劳动合同上也约定胜利公司有权利调动原告的工作地点。但原告拒不同意去其他工作地点，故被告并没有解除与原告的劳动关系，无须支付赔偿金。
经审理查明，原告李迪飞于2013年11月14日入职被告胜利公司，任被告承包的位于东莞市横沥镇的呈威电子（东莞）有限公司食堂厨师。双方签订了期限为2013年11月14日至2014年11月13日的劳动合同，合同约定：工作岗位和工作地点暂为呈威电子厂食堂，工作职责是厨师，每月31日支付上月工资；并约定甲方（胜利公司）有权根据公司需要、市场变化及乙方（李迪飞）的表现调整乙方的工作岗位和地点；还约定乙方在职期间自愿服从甲方对乙方的工作调整（包括工作地点、岗位、内容、工资等），乙方在职期间自愿放弃购买社会保险。李迪飞主张胜利公司于2014年8月31日晚口头通知其结工资走人。胜利公司表示因李迪飞到派出所和劳动部门反映情况故于2014年9月1日结清了李迪飞2014年8月份的工资，胜利公司曾通知李迪飞去就近其他新食堂上班且工资待遇不变，但李迪飞不服从工作安排，并对此提交工作调动通知证实。工作调动通知载明：“2014年8月31日东莞市胜利饮食服务有限公司承包呈威电子（东莞）有限公司食堂合同到期。我公司负责人在8月10日已口头通知胡松青及李迪飞在8月31日调往寮步新能德科技电子有限公司食堂工作。现公司再次书面通知胡松青及李迪飞两人，调往公司承包的另一家食堂……如胡松青及李迪飞两人在9月5日前未到新的工作地点上班，按自离处理。”李迪飞对工作调动通知不予确认，表示并未收到，且胜利公司也未通知其去其他食堂上班。2014年9月12日，李迪飞就赔偿金、高温津贴等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求，以及要求胜利公司支付2014年6月份的高温补贴150元。仲裁庭作出东劳人仲横沥庭案字（2014）201号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人（胜利公司）须在本裁决书生效五天内通知并支付申请人2014年6月份的高温津贴150元；二、驳回申请人（李迪飞）其他申诉请求。李迪飞不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。胜利公司未起诉。
胜利公司当庭表示没有解除与李迪飞的劳动合同，现随时可安排李迪飞到其他食堂工作。李迪飞表示若胜利公司要求其去新食堂工作，必须向其支付2014年9、10月份的工资。胜利公司表示不愿意支付李迪飞2014年9、10月份的工资。双方确认李迪飞2014年8月31日晚6点开始没有上班。
另查明胜利公司已向李迪飞支付2014年8月份工资3400元，2014年7月、8月高温津贴合计300元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工牌、劳动合同，被告提交的入职表、工作调动通知、劳动合同、工资表、工资签收名单、收条、仲裁裁决书，及本院的庭审笔录附卷证实。
本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护。本案中，原、被告签订了期限为2013年11月14日至2014年11月13日的劳动合同，合同约定：李迪飞的工作地点暂为呈威电子厂食堂；胜利公司有权根据公司需要、市场变化及乙方（李迪飞）的表现调整乙方的工作岗位和地点等，本院对上述内容予以确认。原告李迪飞主张被告胜利公司于2014年8月31日要求其结工资走人，被告胜利公司表示因李迪飞到派出所和劳动部门反映情况故于2014年9月1日结清了李迪飞2014年8月份的工资，但并未解除与李迪飞的劳动合同，同时表示可安排李迪飞到新食堂工作且工资待遇不变。本院认为，李迪飞并未举证证实胜利公司要求解除与李迪飞的劳动合同，李迪飞应对此承担举证不利的后果。结合胜利公司于仲裁阶段及本院庭审阶段均表示愿意与李迪飞继续维持劳动合同关系，去新食堂上班且工资待遇不变的情形，故本院认定胜利公司不存在违法解除与李迪飞劳动合同的行为。原告李迪飞主张被告胜利公司违法解雇并无事实及法律依据，本院不予采纳。鉴于原告李迪飞当庭表示被告胜利公司必须向其支付2014年9、10月份的工资才愿意继续履行劳动合同，而被告胜利公司拒绝，但原告李迪飞2014年9、10月份并未上班，故该情形可视为原告李迪飞自行离职，故对原告要求被告支付违法解雇的赔偿金、代通知金的诉请，本院均不予支持，并认定双方解除劳动合同的时间为2014年8月31日。
原告于仲裁申诉阶段要求被告向其支付2014年6月份的高温补贴150元，仲裁裁决被告应向原告支付2014年6月份的高温津贴150元，双方对此并未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故被告胜利公司须向原告李迪飞支付高温津贴150元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告李迪飞与被告东莞市胜利饮食服务有限公司的劳动合同于2014年8月31日已解除；
二、限被告东莞市胜利饮食服务有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李迪飞2014年6月份的高温津贴150元；
三、驳回原告李迪飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告李迪飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 吉海燕
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 程 露
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。