吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1517号
上诉人（原审原告）张福玉，男，1974年4月4日生，汉族，职员，现住九台市东湖镇双山村*组。
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金,公司职员。
上诉人张福玉与长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动合同纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张福玉、双顶山公司的委托代理人张传金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张福玉原审时诉称，张福玉自1994年11月起进入双顶山公司工作，工作岗位为翻车工，月工资4500元。张福玉在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与张福玉签订书面的劳动合同，未依法为张福玉缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，长期安排张福玉加班但从未向张福玉支付加班费及带薪年休假工资。因双顶山公司违法用工行为，张福玉于2014年5月向双顶山公司书面提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付张福玉赔偿金等各项费用。张福玉于2014年7月28日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年12月29日作出仲裁裁决书，张福玉认为仲裁裁决错误，理由为：一、张福玉请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、张福玉已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，原诉讼请求为支付赔偿金，现变更诉讼请求，要求双顶山公司向张福玉支付经济补偿金；三、张福玉工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，张福玉存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，带薪年休假期限工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付。综上，长劳人仲裁字[2014]第167号仲裁裁决书是错误的，为维护张福玉的合法权益，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额49500元；要求与双顶山公司解除劳动关系，双顶山公司向张福玉支付经济补偿金；双顶山公司支付张福玉加班费860689元；双顶山公司支付张福玉带薪年休假工资24828元。
双顶山公司原审时辩称，一、张福玉主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与张福玉形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效；二、要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不同意给付；三、张福玉主张加班费的请求与事实不符。双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年7月前的请求，已超过仲裁时效；四、要求双顶山公司支付带薪年休假工资。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。张福玉主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。法院应依法驳回张福玉的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，张福玉于1994年11月到双顶山公司上班。双顶山公司于2003年转制组建企业，转制时张福玉即是双顶山公司的职员。庭审中，双顶山公司提供与张福玉签订的劳动合同，但张福玉对此劳动合同否认。2013年7月至2014年6月，张福玉的工资总额44885.80元，月平均工资为3740.48元。2014年7月，因双顶山公司未依法给张福玉缴纳社会保险费等，张福玉要求与双顶山公司解除劳动关系。张福玉存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排张福玉休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给张福玉放假，放假期间双顶山公司未支付张福玉工资。庭审中，张福玉、双顶山公司双方均认可张福玉的日平均工资为133.46元，张福玉要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与张福玉订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与张福玉已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向张福玉每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因张福玉于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，张福玉、双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，张福玉要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与张福玉签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，张福玉可以解除劳动合同，张福玉要求双顶山公司支付自1994年11月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应向张福玉支付《劳动合同法》施行后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。张福玉存在加班事实，但双顶山公司已给付了张福玉的加班费，对张福玉称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给张福玉放假休息，未支付张福玉工资，双顶山公司须补发应休年休假对应天数的工资，张福玉要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应支付给张福玉2年的带薪年休假工资。2014年7月张福玉以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。张福玉称，其在2014年5月向双顶山公司提出要求解除劳动合同，因未提供证据证明，无法保护。双顶山公司称，已同张福玉签订了劳动合同，但张福玉否认，双顶山公司未能提供证据证明与张福玉已签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采纳。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、张福玉与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司支付给张福玉未签订书面劳动合同双倍工资差额44885.76元（12个月×3740.48元）；三、双顶山公司支付给张福玉解除劳动合同的经济补偿金26183.36元（7年×3740.48元）；四、双顶山公司给付张福玉带薪年休假期间工资2677.20元（10天×133.86元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。五、驳回张福玉的其他诉讼请求。如果双顶山公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，张福玉、双顶山公司均不服，向本院提起上诉。
张福玉上诉请求依法改判：1.双顶山公司支付张福玉20年养老保险金；2.解除劳动合同经济补偿金5万元；3.双顶山公司支付加班费2.5万元，诉讼费由双顶山公司承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。原审判决漏项，没有考虑张福玉的诉讼请求，双顶山公司应该支付张福玉所主张的各项诉请。
双顶山公司针对张福玉的上诉请求答辩称，双顶山公司与张福玉并未解除劳动合同，不同意支付经济补偿金。张福玉在双顶山工作期间是计件工资，双顶山不应支付张福玉加班费，请求驳回张福玉的上诉请求。张福玉主张20年养老保险金的请求，属于二审新增加的诉请，依法不应支持。
双顶山公司上诉请求撤销一审判决，依法改判驳回张福玉的诉讼请求，诉讼费由张福玉承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.双顶山公司与张福玉签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且张福玉主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，双顶山公司由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，张福玉主张支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。张福玉以邮寄解除劳动合同通知书的行为应视为自动离职，双顶山公司不需要支付经济补偿金。
张福玉针对双顶山公司的上诉请求答辩称，原审判决双顶山公司支付二倍工资符合法律规定，违法状态持续存在，不超过仲裁时效。原审判决双顶山公司支付带薪年休假工资正确。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，张福玉与双顶山公司于2007年8月30日签订了劳动合同，期限是2007年8月30日至2008年8月30日。2009年8月30日又续签了劳动合同期，期限是2008年8月30至2014年8月30日。张福玉以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第167号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付张福玉2013年年休假期间工资1334.60元（133.46元/天×10天）；二、对张福玉的其它仲裁请求不予支持。张福玉在仲裁阶段及原审起诉状时均未主张双顶山公司给付20年养老保险金。二审庭审中，张福玉要求双顶山公司从1995年1月开始支付解除劳动合同的经济补偿金，双顶山公司称张福玉在工作期间不存在加班的事实。
本院认为，双顶山公司未依法及时为张福玉缴纳社会养老保险，导致张福玉提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向张福玉支付经济补偿金,张福玉从1994年11月开始在双顶山公司工作，其主张1995年1月到2014年7月在双顶山公司工作期间的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的规定，原审判决判令双顶山公司从2008年1月开始支付经济补偿金26183.36元并无不当。在劳动合同的实际履行过程中，张福玉从未就工资支付情况向双顶山公司提出异议，且张福玉亦并未提供充分证据证明其存在加班的事实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”，张福玉提出双顶山公司支付加班费2.5万元的请求，本院不予支持。自2008年8月30日起，双顶山公司与张福玉在双方劳动关系存续期间两次签订劳动合同，双方劳动合同期限届满日为2014年8月30日，故双顶山公司提出双方已签订书面劳动合同的主张成立。张福玉不认可2007年8月30日、2009年8月30日的劳动合同上签字是其本人所签，但从肉眼看，张福玉在所有合同上的签字与其在庭审笔录中的签字并无二致，其未申请字迹鉴定，也没有提供反驳证据，张福玉抗辩主张不予支持，故原审判决双顶山公司支付张福玉未签订书面劳动合同二倍工资差额44885.76元，属于认定事实错误，应予纠正。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向张福玉发放了工资，双顶山公司应当按照张福玉的日工资标准支付带薪年假工资。张福玉在仲裁阶段及原审起诉状时均未主张双顶山公司给付20年养老保险金，对该二审新增加的上诉请求，本院不予审理。综上，原审判决认定事实部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第250号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第250号民事判决第二项、第五项；
以上款项于本判决生效后立即给付。
三、驳回上诉人张福玉的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费30元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担20元、上诉人张福玉负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁 明
二〇一六年五月二十日
书 记 员 刘 柳