浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙嘉民终字第227号
上诉人（原审原告）：郭根付。
被上诉人（原审被告）：浙江鸿基石化有限公司。住所地：浙江嘉兴港区东方大道*号***室。
法定代表人：方跃进，董事长。
委托代理人：张金连，浙江威信律师事务所律师。
上诉人郭根付为与浙江鸿基石化有限公司（以下简称“鸿基公司”）劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2013）嘉平民初字第2096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2010年12月22日，郭根付与鸿基公司签订劳动合同1份，合同约定：郭根付到鸿基公司的设备工程部从事电焊综合工工作；合同期限为2010年11月17日至2013年11月16日，试用期为2个月；郭根付每月的基本工资为2000元，加班工资为800元，岗位工资为700元（试用期为500元），鸿基公司在每月的16日前以货币或转帐形式支付上月的工资。合同签订当日，双方又签订聘用补充协议，约定鸿基公司每月对郭根付进行考核，经考核合格，郭根付享受每月500元的奖金，每月累计后在年底时一次性发放。
郭根付在鸿基公司单位工作期间，鸿基公司为郭根付缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，郭根付的实发工资情况如下：2011年1月3949元、2月3453.30元、3月3349.30元、4月3349.30元、5月3983.61元、6月4149.31元、7月4489.30元、8月4309.30元、9月4364.30元、10月4310.71元、11月4239.10元、12月4288.23元、2012年1月4209.75元、2月4056.62元、3月4495.02元、4月4665.35元、5月4020.42元、6月4568.35元、7月4692.15元、8月4772.05元、9月4985.93元、10月4814.52元、11月4296.75元、12月4384.05元、2013年1月4075.01元、2月3654.22元。另外，2012年1月18日，鸿基公司支付郭根付2000元。
2012年10月29日，郭根付因工受伤。2013年3月15日经鉴定构成九级伤残，现工伤保险待遇已经处理完毕。
2013年2月27日，郭根付以工伤病假到期，不能从事重体力工作为由，向鸿基公司申请辞职，得到了鸿基公司的批准，同日办理了离职交接手续。
2013年9月9日，郭根付就本案的诉讼请求向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年10月21日作出仲裁裁决书，裁决驳回了郭根付的全部仲裁请求。郭根付不服，向一审法院提起诉讼。请求依法撤销嘉港劳人仲案字[2013]第36号裁决书；判令鸿基公司支付2012年度年底奖金6000元、经济补偿金11646.25元、失业保险金损失费及赔偿金25152元、失业人员医疗补助金2515.20元。
一审法院经审理认为，合法的劳动关系受法律保护，双方当事人均应按约履行各自的义务。
根据鸿基公司提供的离职审批单，可以证明系郭根付主动与鸿基公司解除劳动关系，郭根付认为鸿基公司未批准其病假申请是导致其辞职的原因，但郭根付未能就该主张提供充分的证据证实，不予采信，且郭根付提出解除劳动关系也不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故郭根付要求鸿基公司支付经济补偿金11646.25元的诉讼请求，不予准许；根据《浙江省失业保险条例》相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇的前提条件，本案中，鸿基公司为郭根付缴纳了失业保险，但由于郭根付主动与鸿基公司解除劳动关系，郭根付不具备领取失业保险待遇的条件，所以郭根付要求鸿基公司支付失业保险金损失费及赔偿金25152元、支付失业人员医疗补助金2515.20元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
对于郭根付要求鸿基公司支付2012年度年底奖金6000元的诉讼请求。根据双方签订的聘用补充协议约定，经鸿基公司考核合格，郭根付享受每月500元的奖金，此款在每年年底时一次性发放。郭根付认为，鸿基公司通过支付现金和发放购物卡的方式支付了2011年度的6000元奖金，2012年度的奖金至今没有发放；鸿基公司认为，鸿基公司从2011年5月作出关于员工薪资调整说明的通知，取消了每月考核后于年终统一发放的奖金，改为根据每月的考核结果并按月发放绩效奖金，所以从2011年5月起郭根付的工资中增加了500元绩效奖金，并按月发放，2011年1月至4月的2000元考核奖金在2012年1月18日予以补发。一审法院认为，根据双方当事人确认的工资数额，从2011年5月起，郭根付每个月的工资均比前几个月增加了500余元，与鸿基公司提出的从2011年5月起每月500元考核奖金按月发放，2011年1月至4月的考核奖金在2012年1月18日予以补发的主张能够相互印证，而郭根付对2011年5月起工资数额每月增加500余元、2012年1月18日发放2000元的事实均未能作出合理解释，也未能提供相应的证据予以证实。其次，根据郭根付的陈述，2011年度的年终奖金6000元鸿基公司通过支付现金和购物卡的两种方式进行发放，也有悖于合同约定的工资发放形式，所以对郭根付的陈述不予采信。综合分析郭根付在2011年5月至2012年12月期间的工资数额，在未扣除社会保险费的情况下郭根付每月的工资均超过了4000元，未低于劳动合同和聘用补充协议约定的工资标准，一审法院认定鸿基公司在2011年5月起即按月发放了考核奖金500元，故对于郭根付要求鸿基公司支付2012年度考核奖金6000元的诉讼请求不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回郭根付的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郭根付负担。
一审宣判后，郭根付不服，向本院提起上诉称，上诉人于2010年11月13日应聘到被上诉人鸿基公司设备工程部电焊综合工岗位工作并签订了劳动合同，同时还签订了补充协议。在工作期间，被上诉人没有依法为其缴纳社会保险。在上诉人发生工伤事故后未按协议支付年底奖金。上诉人于2013年2月27日申请离职。离职时要求公司出具失业人员登记表，但公司没有给，也没有将档案及时报送社保经办机构，以致上诉人无法享受失业保险待遇。1、一审认为上诉人主动离职，不是事实。上诉人是因被上诉人不准假才离职的。上诉人向一审法院提交的病假单就是证据。上诉人只休息了4个月，根据医嘱，还可以休息3个月，没有超过法定12个月。2、有关每月500元的奖金，被上诉人认为已经通过员工薪资调整说明调整过了，但上诉人认为1，被上诉人没有通知上诉人；2，根据《劳动合同法》规定，对劳动合同进行变更，应当采用书面形式。被上诉人没有与上诉人签订书面的变更协议；3、薪资调整将原来补充协议中固定的每月500元奖金变成了按考核结果发放的绩效奖，违反了当初签订补充协议的真实意思；4、2011年5月以后每月增加的工资数额也不是正好500元；5、2012年1月18日发放的2000元是安全环保奖，上诉人已对此作出合理解释，一审认为上诉人没有作出合理解释与事实不符；6、补充协议约定了年终奖6000元，但没有约定支付方式，上诉人主张是现金与购物卡相结合的方式，一审对上诉人的陈述不予采信，理由不充分。因此，一审对上诉人主张的2012年度的考核奖不予支持是错误的。综上，请求二审撤销原判，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。
被上诉人鸿基公司口头答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，一审认定事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
二审另查明，上诉人解除劳动合同前十二个月（2011年3月至2012年2月）的平均工资为4452元。
本院认为，有关经济补偿，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。此属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的法律、行政法规规定可以解除劳动合同的“其他情形”之一。而根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故本案被上诉人应向上诉人支付经济补偿。经济补偿的数额按上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资4452计算2.5个月，为11130元。一审按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，认为由于系上诉人主动提出解除劳动合同，故被上诉人无需支付经济补偿，属于适用法律错误，本院予以纠正。
有关失业保险待遇，由于被上诉人已为上诉人参加了失业保险和医疗保险，因此上诉人应首先向当地社保经办机构主张有关失业保险待遇，在其未向社保经办机构主张失业保险待遇的情况下，其径行起诉要求上诉人承担给付义务，不符合法律规定。其只有在向社保经办机构主张相应待遇未果且该未果系由于被上诉人过错所造成的情况下，上诉人才有权向被上诉人主张相应的损失赔偿，故相关请求本案不作处理。
有关2012年度的奖金6000元，虽然根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，但被上诉人于2011年5月所作的《关于员工薪资调整说明的通知》，仅是将双方原补充协议约定的年底一次性发放的每月500元调整为按月发放500元，并未影响上诉人的工资收入，反而是提前发放。同时，在实际履行过程中，被上诉人已经从当月工资起，每月增加了500元以上，上诉人也未提出异议，故对被上诉人单方变更奖金的支付时间，本院予以认可。上诉人再行主张2012年度的奖金6000元，本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，但适用法律部分有误，上诉人上诉理由部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、撤销平湖市人民法院（2013）嘉平民初字第2096号民事判决；
二、被上诉人浙江鸿基石化有限公司于判决生效之日起十日内支付上诉人郭根付经济补偿11130元。
三、驳回上诉人郭根付的其他诉讼请求。
如果被上诉人未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人浙江鸿基石化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 坤
代理审判员 陈海滨
代理审判员 周 倩
二〇一四年四月十八日
书 记 员 苏 轶