河北省献县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0929民初3331号
原告：黄某（黄某），女，1986年10月29日出生，住吉林省梅河口市。
委托诉讼代理人：李强，河北海岳律师事务所律师。
被告：沧州环宇玛钢有限公司，住所地河北省献县河街镇西八屯村。
法定代表人:王某，任该公司经理。
委托诉讼代理人：李世兵，河北林风律师事务所律师。
原告黄某（黄某）与被告沧州环宇玛钢有限公司劳动争议纠纷一案，由本院作出（2014）献民初字第01624号民事判决书，判决驳回原告黄某的诉讼请求，黄某不服提出上诉，经河北省沧州市中级人民法院作出（2016）冀09民终808号民事裁定书，裁定本案发回重审。本院于2016年8月25日重新立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李强、被告委托诉讼代理人李世兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄某（黄某）向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间存在事实劳动关系；2、请求判决被告支付原告因未订立书面劳动合同的双倍工资44000元；3、被告给付拖欠原告工资1747.5元；4、判令被告为原告补交各项社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。原告当庭补充诉讼请求：补交养老、医疗、工伤、失业、生育保险，住房公积金，自2011年8月至2012年7月，延长至原告医疗期限结束时间止，计算12至24个月。具体期限由法院依法确认。事实与理由：原告于2011年8月份到被告沧州环宇玛钢有限公司打工，从事工种为“压铆”和“钻”的工作，按件计资，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年7月28日，原告在被告车间工作，由于生产过程中产生火花和大量粉尘，而被告又不采取任何安全保障措施，致使密度过高的粉尘被火花引燃，突发大火，将原告身体大面积烧伤，经沧州市中心医院诊断为“火焰烧伤百分之三十Ⅱ°”，被告自用工之日至今未给原告交纳任何社会保险，并拖欠原告工资1747.5元，为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告沧州环宇玛钢有限公司辩称，被告公司从来没有原告此人，也没有在2012年发生任何火灾事故，双方不存在任何权利义务关系，被告不是本案适格被告，原告起诉事实劳动关系属于确认之诉，其主张双倍工资和拖欠工资以及缴纳相关的社会保险等费用，属于给付之诉，且前提是由劳动仲裁机关先行仲裁，如果不经仲裁程序人民法院不应受理，在本案中法院只能审理原告与答辩人之间是否存在事实劳动关系，其他问题应当由另案或通过其他途径予以解决，望人民法院依法查明本案事实，依法驳回原告的起诉。况且，本案原告是针对献县劳动争议仲裁委员会，献劳人仲案（2013）03号仲裁裁决书不符提起的诉讼，仲裁机关以本案原告主体不适格为由裁定驳回原告的申请，仲裁书下达后，本案原告重新取证，证明原告具备主体资格，在该情况下原告应当重新向劳动仲裁委员会进行仲裁，而本案原告却向人民法院提起了本案诸多请求，应当另案提出。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的证据（证据目录附后），本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：
原告黄某（又名黄某），于2011年8月份原告以黄某的名义到被告沧州环宇玛钢有限公司打工，其车间主任是张广会，厂区负责人为王建路。原告主要从事油漆件和给油漆件打眼的工作，按件计资，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年7月28日，原告在工作时，生产过程中产生的火花引燃了密度过高的粉尘，造成起火，将原告身体大面积烧伤，经沧州市中心医院诊断为“火焰烧伤百分之三十Ⅱ°”。事故发生后，原告即到医院进行治疗，后回到吉林省的家中休养，造成一部分工资未领取。事后，原告委托代理人到献县人社局下属的劳动和社会监察大队进行反映，反映被告也就是沧州环宇玛钢有限公司未与原告签订劳动合同，并拖欠工资的问题。接到投诉，献县人社局劳动监察大队于2012年10月26日立案，并向沧州环宇玛钢有限公司下达《劳动保障监察调查询问通知书》，通知该公司接受调查。其后，有王建路、张广会二人持加盖沧州环宇玛钢有限公司公章的公司营业执照复印件及工伤保险缴纳收据到人社局接受调查。在调查询问笔录中称涉案单位厂名为沧州环宇玛钢有限公司，王建路职务是副厂长，张广会职务是车间主任，工人黄某确在其处工作，主要从事油件及打眼的工作，因用工人数多，流动性较大所以未与职工黄某签订劳动合同。因原告与被告的争议应属劳动仲裁范围，调查结束后，原告向献县劳动人事争议调解委员会就劳动关系、双倍工资、工资纠纷及保险争议申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出献劳人仲案[2013]03号仲裁裁决书，认为申请人黄某，平时用名黄某，其主体不适格，驳回申请人的各项请求。故原告在法定期限内以同样的理由将被告诉至献县人民法院，献县人民法院以献县劳动争议仲裁委员会对双方之间的劳动关系未作出裁决为由，裁定驳回原告黄某（黄某）的起诉。原告不服此裁定，上诉至沧州市中级人民法院，中院作出（2014）沧立民终字第59号民事裁定书，认为原审法院受理后应对实体问题予以审理，指令献县人民法院对本案进行审理。在审理过程中，原告为证明自己诉讼主体适格，向法庭提交了梅河口市水道镇爱林村民委员会和辽宁省梅河口市公安局水道派出所的证明一份，证明中机打内容为：“黄某，女，汉族，1986年10月29日出生，身份证号为，是梅河口市水道镇爱林村一组村民。黄某是黄某的曾用名，黄某与黄某为同一个人。情况属实，特此证明。”证明右下角，手写部分内容：“黄某，女，汉族，1986年10月29日生，系我辖区爱林村村民，该人从小有一别名叫黄某，情况属实。水道派出所，2013年7月25日。”并加盖了该派出所的公章。2014年12月7日，献县人民法院作出（2014）献民初字第01624号民事判决书，该判决书认为，梅河口市公安局水道派出所出具的证明仅有公章无负责人签名，且王建路与张广会做调差笔录时并未向调查单位出示被告的授权委托书，被告与王建路、张广会之间的任命书、聘任书、劳动合同，无法证实张广会、王建路有代理被告公司的权限，仅凭二人作出的调查笔录，无法证实原告与被告公司的事实劳动关系。所以该判决书判决驳回原告黄某的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至沧州市中级人民法院，中院于2016年3月25日作出（2016）冀09民终808号民事裁定书，认为原审判决事实不清，对张广会、王建路的身份应进一步核实，如有必要，可以要求原告指认其工作场所，因此裁定本案发回重审。在本案重审过程中，由于原告伤情较重，尚在吉林省××水道村的家中休养，无法前来指认工作场所。王建路与张广会均在外地打工，表示不能配合法院调查。在本案重审过程中，被告方坚称其公司并无原告此人，也未发生过失火事故。
本院认为，本案的争议焦点主要是：原、被告双方是否存在事实劳动关系；被告是否拖欠原告工资1747.5元；原告请求的补缴社会保险的各项费用是否应予支持；被告应否支付原告双倍劳动工资44000元。
本院认为,原告身份证姓名为黄某，以“黄某”的名义到到献县打工，原告提供的其户籍所在地梅河口市水道镇爱林村村委会出具的证明与水道镇镇政府出具的证明及水道派出所出具的证明均能证实原告黄某的曾用名为黄某，几份证明的内容能够相与佐证，可以认定黄某与黄某是同一人。因此，本案中原告的诉讼主体适格。
对于原、被告之间是否存在事实劳动关系，是原被告双方主要争议焦点，针对这个焦点，关键证据是献县劳动和社会保障监察大队分别对张广会、王建路所做的调查询问笔录。在该笔录中王建路、张广会二人表明的身份是被告公司的工作人员，承认原告是在其处进行工作。在接受调查时王建路、张广会二人持有该公司加盖公章的营业执照复印件，并且是劳动部门通知被告公司接受调查时，此二人主动到案接受调查。被告庭审中，坚称和王建路、张广会没有工作关系，但是未能提供相应证据证实；被告不能合理解释加盖公章的营业执照复印件是怎样让其二人取得的；本院认为，王建路、张广会接受人事部门调查的时间恰好衔接该部门指定被告公司到人事监察部门接受调查的时间，且接受调查时持有公司盖章营业执照；在本案最初立案的2014年，被告就已经获知王建路、张广会以自己公司名义接受行政单位的调查，形成了调查笔录，但是，被告并未向公安部门报案追究相关责任人之责任，故此推定王建路、张广会二人确系被告公司委派到劳动人事部门接受调查。因此，本院认为劳动监察部门的资料能够证实被告与原告之间存在事实劳动关系。原告提供的沧州环宇玛钢有限公司的饭票、12春季、夏季机工各班明细表，可以佐证原、被告双方存在事实劳动关系。对于被告提供的沧州环宇玛钢有限公司职工名单，由于该名单系被告己方出具，属于自证其身，本院不予认定。
在王建路、张广会的调查资料中，也证实确有拖欠原告工资情况，但是具体拖欠数额，原、被告意见不统一。原告向本院提交12春季、夏季机工各班明细表，系原告单方提供，并无被告公司签章或其他相关证据加以佐证，该明细并不能证明被告实际拖欠原告工资数额，所以对于原告提出的拖欠工资1747.5元的诉讼主张，本院不予支持，原告可在取得相关证据后再行起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。因此，本案中被告有义务为原告交纳各项社会保险，故被告应当为原告补缴社会保险的各项费用。补交的期限应当为劳动合同存续期间，原告的受伤医疗期限不能确定，因此，本院先行确定为原告实际在被告处工作的的期间，即2011年8月至2012年7月；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间应当是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。因为至今被告也未与原告补订书面劳动合同，因原告受伤，双方也未明确解除劳动合同，截止时间不能确定。考虑原告的伤情，使之能够得到及时医疗费用，本院先行支持原告实际在被告处的工作期间的双倍工资，即自2011年9月至2012年7月共计十一个月的双倍工资，因为原告的月工资数额不能确定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，被告支付原告的双倍工资标准按照2011年度河北省最低人均工资标准进行支付，以860元为标准，即860元乘以11个月再乘以2等于18920元；
综上所述，根据现有证据，能够证实原、被告之间存在事实劳动关系，但并未订立劳动合同，按照相关法律规定，作为用人单位的被告应当支付劳动报酬，并为职工缴纳相应的社会保险，未订立书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工人工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十四条判决如下：
一、原告黄某与被告沧州环宇玛钢有限公司存在事实劳动关系；
二、被告沧州环宇玛钢有限公司于本判决生效后一个月内，按照社会保险机构确定的相关标准为原告黄某补交自2011年8月至2012年7月的各项社会保险基金中应该由用人单位缴纳的部分，包括养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金；
三、被告沧州环宇玛钢有限公司于本判决生效后十五日内支付原告黄某自2011年9月至2012年7月共计十一个月的双倍工资，支付标准按照2011年度河北省最低人均工资标准进行支付，即以18920元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 崔建增
审判员 张殿生
审判员 张 莉
二〇一六年十一月十九日
书记员 常兴旺
附证据目录：
原告方提供：
1、2014沧州中院的裁定书一份，即（2014）沧立民终字第59号；
2、献县劳动和社会监察大队出具的7页材料；
3、被告公司企业法人营业执照，加盖了公司印章；
4、黄某的身份证明一份，证明原告主体适格；
5、村委会证明一份，证明黄某与黄某是同一人，
6、患者变更信息申请表一份，证明黄某与黄某为同一人；
7、被告公司食堂饭票，证实原、被告存在劳动关系；
8、照片12张。
被告提供：工人名单一份。