辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初4470号
原告：马会刚。
委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
被告：沈阳东洋异型管有限公司，地址沈阳市和平区文化路三巷11号，组织机构代码60460980-2。
法定代表人：朱一飞，董事长。
委托代理人：陈山海，辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告马会刚诉被告沈阳东洋异型管有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日受理后，依法由审判员李沿泽独任审判，于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告马会刚及其委托代理人张雨，被告沈阳东洋异型管有限公司委托代理人陈山海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马会刚诉称，2001年5月9日，原告到被告处工作，先后担任过质量监督管理员、技术开发、业务员等职务。2012年12月12日，原、被告之间签订最后一份劳动合同，合同期限为无固定期限，工资为4500元/月。工作期间，原告没有享受过带薪年休假。根据被告的奖金制度，2015年被告少支付原告奖金53063元。2016年2月至4月期间，被告无理由少发原告工资近万元。2016年5月25日，原告以拖欠工资和未按法律规定缴纳社会保险为由，向被告邮寄了解除劳动合同通知书。原告认为，被告无合理理由少发工资，违反了劳动合同法的规定，故原告起诉至法院，请求法院判令被告支付解除劳动合同经济补偿金93490元，被告支付工资12000元，被告支付失业保险损失25704元，被告支付带薪年休假工资26895元，被告支付拖欠奖金53063元，诉讼费被告承担。
被告沈阳东洋异型管有限公司辩称，原告主动提出解除劳动合同，所以我公司不应支付经济补偿金。被告没有拖欠原告工资，且依法为其缴纳了社会保险。是否支付失业保险金不属于被告的责任，原告应向社会保险机构主张。被告每年春节期间在法定假外还放长假，是可以抵年休假的，年休假是福利待遇，所以有仲裁时效一年的限制。2015年度奖金目前被告单位还没有结算，原告主张的数额没有依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年5月9日到被告处工作，先后从事过质量监督管理员和业务员等工作。2012年12月12日，原、被告之间签订最后一份劳动合同，期限为无固定期限，自2013年1月1日起。合同约定原告工资标准为4500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了各项社会保险。2014年12月18日，被告制定2015年经营部考核细则，该细则中规定了原告所在部门普碳钢部2015年完成毛利目标为1600万元，月度奖金提成标准为按原料毛利的3%计提部门奖金。该细则中写明合同工资为月保底工资以及年度奖金分配标准。2015年12月12日，被告制定经营部工作调整方案，该方案写明包括原告在内的二次线事业部业务员按2016年经营部考核办法核算绩效工资，不再执行保底工资政策。2016年1月1日，被告制定经营部二次线事业部薪酬调整方案，内容大致为，包括原告在内的四名二次线事业部业务员底薪为1500元/月。上述被告制定的三份文件均已实际实行。2016年5月24日，原告以邮寄的方式向被告送达一份解除劳动合同通知书，内容为：“本人马会刚系你公司员工，因你公司拖欠本人工资，没有按照法律规定为本人缴纳社会保险，侵害到了本人的权益。根据劳动合同法第三十八条的规定，本人向公司提出解除劳动合同并要求根据法律规定支付相关待遇”。被告已收到该份解除劳动合同通知书。2016年5月26日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”和“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出沈浑劳人仲不字【2016】513号不予受理通知书，原告不服，于2016年6月诉至来院。
另查，原告于1999年开始缴纳社会保险。被告每月分两笔将原告上月的工资和绩效奖金打入原告银行卡内。原告2015年全年工资为36398.42元，绩效奖金为27727元。2016年1月至5月工资和绩效奖金合计为15722.84元。
从2015年2月起，被告口头告知原告月度奖金提成标准由按原料毛利的3%改为1.5%，剩余的1.5%提成于年底补足，但2015年年底，并未补足。原告在被告处工作期间未休过带薪年休假。被告未发放2015年的年终奖金。
再查，2015年度原告完成工作业绩情况如下：毛利总额为2070115元，新客户毛利为325804元，负激励为11988元。原告绩效奖金计算公式为：老客户完成毛利×3%+新客户完成毛利×6%-负激励考核合计。
以上事实，不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同通知书、银行卡交易记录、《2015年经营部考核细则》、《经营部工作调整方案》、《经营部二次线事业部薪酬调整方案》等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张支付工资的问题，根据相关法律规定，用人单位应足额支付劳动者工资，不得以各种理由拖欠。本案中，原、被告双方于2012年12月12日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告工资标准为4500元/月。被告于2016年1月1日制定了经营部二次线事业部薪酬调整方案，内容大致为包括原告在内的四名二次线事业部业务员底薪为1500元/月。虽被告称该调整方案已经过包括原告在内的全体员工讨论通过，并有部门领导签字确认。被告向本庭提供经营部二次线事业部薪酬调整方案加以佐证，该方案上有经营部部长宋洋的签字，内容为“全体人员讨论通过，本方案自2016年1月1日起实施”。而原告提供的同样一份薪酬调整方案上并无宋洋的签字。该份薪酬调整方案系被告制作，且保管在被告处，宋洋至今仍是被告职工，故被告提供的薪酬调整方案上签字时间及内容真实性无法认定。即便是在该调整方案做出之日签字，但因该方案中涉及到包括原告在内的几人的薪酬问题，涉及到员工本人切身利益，属于劳动合同中重大内容变更，应当采取书面形式，且应有原告本人签字。现被告提供的薪酬调整方案中仅有经营部部长签字，无法证明该薪酬调整方案已经与原告协商一致，故本院认定，被告单方制作的经营部二次线事业部薪酬调整方案中确定包括原告在内的四名人员底薪为1500元/月的条款无效，原告的工资标准仍为劳动合同中约定的4500元/月，被告给原告支付的2016年1月-5月工资中底薪均为1500元，每月少发3000元，应予以补齐，故原告主张被告支付其12000元工资，本院予以支持。
关于原告主张支付失业保险损失问题，根据《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”之规定，结合本案，原告系主动向被告递交解除劳动合同通知书，这说明原告系主动离职，不符合法律规定的“非因本人意愿中断就业的”可以领取失业保险金的条件，原告不存在失业金损失，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告支付带薪年休假工资问题，原告主张的带薪年休假的时间为2008年1月1日至2016年5月25日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告于2016年5月26日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张2008年1月至2014年12月的未休年休假工资已超过仲裁时效，且没有证据证明存在中止、中断的事由，故原告要求被告支付其2008年1月至2014年12月的未休年休假工资的主张，本院不予支持。但原告主张的2015年1月至2016年5月25日未休年休假工资符合相关法律规定，且被告未提供证据证明原告在此期间内已经享受过带薪年休假或其已经支付原告未休年休假工资，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于具体金额问题，根据相关法律规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于1999年参加工作，截止到2016年5月25日，原告已经工作17年，其应当享受每年10天的带薪年休假。因此，2015年1月至2016年6月25日，原告共享受14天带薪年休假。结合原、被告劳动合同约定，月工资为4500元，又因在原告未休年休假期间，被告已经支付其一倍工资，故被告还需支付原告2015年1月至2016年6月25日未休年休假工资差额为5793.10元（4500÷21.75×14×200%=5793.10）。
关于原告主张支付拖欠奖金问题，庭审中，被告称不拖欠原告2015年月度奖金，并称每月支付原告工资4500元中，包含基本工资2700元和绩效工资1800元。2012年12月12日，原、被告之间签订的劳动合同中明确约定原告工资标准为4500元，且在被告制定的《2015年经营部考核细则》中也写明“合同工资为保底工资”，因此对于被告提出的每月支付原告工资中包含1800元绩效工资的抗辩主张，本院不予支持。根据被告制定的《2015年经营部考核细则》中月度奖金的提成标准，结合原告2015年度工作业绩，计算出原告2015年月度奖金合计应为59880.57元[（2070115-325804）×3%+325804×6%-11997],现根据原告银行卡记录，被告支付原告2015年月度奖金合计为27727元，故被告还需支付原告2015年月度奖金为32153.57元（个人所得税应由原告自行承担）。关于原告主张2015年年度奖金问题，根据《2015年经营部考核细则》中关于年度奖金分配标准，结合原告2015年完成毛利数额，原告应得年度奖金的80%为13248.74元（2070115×0.8%×80%）（个人所得税应由原告自行承担）。根据年度奖金分配标准中规定年终奖金的20%由经营部长根据员工的年度工作表现进行考核。现原告未提供证据证明其符合领取年度奖金20%的条件及数额，故本院仅对原告可以领取的奖金数额的80%予以支持。综上，被告应给付原告2015年月度奖金和年度奖金共计45402.31元（个人所得税应由原告自行承担）。
关于原告支付解除劳动合同经济补偿金问题，根据《劳动合同法》相关法律规定，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，原告于2016年5月24日以邮寄的方式向被告送达一份解除劳动合同通知书，内容大致为，因被告拖欠工资，没有按照法律规定为原告缴纳社会保险，侵害到了原告权益。根据劳动合同法第三十八条的规定，原告向公司提出解除劳动合同。而事实上，被告确实存在拖欠工资的情形，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告于2001年5月9日至2016年5月25日期间在被告处工作，因此，被告需支付原告12个月工资作为经济补偿金。具体金额为，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5439.01元，故被告应支付经济补偿金为65268.12元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳东洋异型管有限公司支付原告马会刚工资12000元；
二、被告沈阳东洋异型管有限公司支付原告马会刚带薪年休假工资5793.10元；
三、被告沈阳东洋异型管有限公司支付原告马会刚拖欠2015年奖金45402.31元（个人所得税应由原告自行承担）；
四、被告沈阳东洋异型管有限公司支付原告马会刚解除劳动合同经济补偿金65268.12元；
五、驳回原告马会刚其他诉讼请求；
上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告沈阳东洋异型管有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李沿泽
二０一六年十一月十五日
书记员 杨春艳
本判决所依据相关法律文书
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。