抚顺市新抚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0402民初1011号
原告郝宝强（反诉被告），男，1965年1月27日出生，汉族，住抚顺市新抚区。
被告辽宁中基地产开发有限公司（反诉原告），住所地：抚顺市新抚区西三路四号楼104号。
法定代表人邢文，系该公司董事长。
委托代理人王凤金，系该公司职员，女，1963年5月23日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
委托代理人孙乃峰，系辽宁亚太律师事务所律师。
原告郝宝强（反诉被告）与被告辽宁中基地产开发有限公司（反诉原告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝宝强（反诉被告）、被告辽宁中基地产开发有限公司（反诉原告）委托代理人王凤金、委托代理人孙乃峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郝宝强（反诉被告）诉称并辩称：原告2012年6月至2015年3月，在被告单位工作，任水暖工程师，基本月工资6000元，基本日工资=6000/21.75=275.86元，加班费另案审理。2015年1-3月冬休开一半工资3000元；2014年4月至12月每月加班4个，每月加班费4*2*275.86=2206.88元，每月总劳动报酬6000+2206.88=8206.88元，解除劳动关系前12个月平均工资=（8206.88*9+3000*3）/12=6905.16元。2015年3月末，被告办公室杨琼电话通知原告：因为房地产业不景气，公司决定与你解除劳动关系。未以书面形式通知，未提前30日，更未征求工会意见。被告未与原告签劳动合同，违法解除劳动关系未足额支付11个月二倍工资，亦未支付代通知金，更未支付滞纳金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条最后一款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁，不受本条第一款的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当至劳动关系终止之日起一年内提出，因此原告作为申请人，被告作为被申请人的抚劳人仲裁字（2016）38号仲裁书，抚顺市劳动争议仲裁委员会认为申请人二倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效，裁决不予支持是错误的，无事实和法律依据，劳动合同法第四十条规定，用人单位应以书面形式通知劳动者解除合同，劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告既未以书面形式通知原告解除劳动关系也未将解除劳动关系的理由事先通知工会，违反了解除劳动关系应遵循的法定程序，劳动合同法第四十八条规定，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，另外被告以房地产不景气为由，同时与8名左右员工解除劳动合同，占职工总数的10%以上，属于经济性裁员，依据劳动合同法第四十一条规定，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，这些法定程序被告均未履行，被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金。因此抚顺市劳动争议仲裁委员会，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金是错误的，应支付赔偿金，依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。原告请求被告提供离职交接单原件，维护原告合法权益，请法院判决。1、判决被告用工满一年未与原告签劳动合同，而需支付11个月二倍工资。由于被告仅支付一半，故还需支付另一半11个月*6000元/月=66000元（未含加班费，加班费另案审理）滞纳金66000*3.575%=2359.5元。2、判决被告因未履行法律程序，即未征求工会意见且未提前30日书面形式通知原告解除劳动关系，共需支付赔偿金2*3个月*6905.16=41430.96元，代通知金6905.16元，滞纳金48336.12*1.95%=942.55元。3、判决被告支付本案诉讼费。我的辩称：1、我申请劳动仲裁前，告到劳动监察局投诉，劳动监察局进行过调解，因金额相差较大，调解不成才申请劳动仲裁。在劳动监察调解过程中，被告办公室杨琼并未提出原告是被开除的，劳动监察局也不认为我是被开除的。2、被告在2016年5月31日劳动仲裁庭上提出的答辩书上承认2015年3月与我解除了劳动关系。我的工资开到2015年3月，证明3月末已经解除了劳动关系。3、被告提供的解除（终止）劳动关系证明书（日期为2015年4月2日）针对郝宝强严重违反劳动纪律问题处理决定的反馈意见（2015年4月1日），关于郝宝强严重违反劳动纪律问题处分决定均为伪造。因为我2015年3月末就已经被解除劳动关系，所以被告不可能开除已经被解除劳动关系的员工。4、2015年1、2、3月，被告安排我冬休，开一半工资。我1月上几天班是因修水泵。2月、3月我未上班。为何被告提出的2015年2、3月考勤表有一天出勤？为何2015年1月考勤表制表人，综合部经理签字日期却为1月5日。5、我与被告未签订劳动合同，但是在被告提供解除（终止）劳动关系证明书却写有劳动合同期限2012年6月18日至2015年6月18日，请被告解释一下？6、被告说：2015年1月至3月，我连续旷工期间，被告进行劝导，但均无果，请问是谁对我进行的劝导？是在什么地方进行的劝导？7、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，我增加滞纳金的诉讼请求有法可依的。
被告辽宁中基地产开发有限公司（反诉原告）辩称并诉称：本诉答辩意见，不同意郝宝强的全部诉讼请求，郝宝强的确在我公司工作，任水暖工程师，郝宝强提起本诉虚构了基本事实，郝宝强诉称2015年3月末我公司以房地产不景气为由通知我公司解除劳动关系，这完全是虚假的，真实情况是郝宝强擅离岗位，自2015年1月至3月，持续旷工严重违反劳动纪律，我公司因此才与郝宝强解除劳动关系，在此情况下根据相关法律规定我公司无需向郝宝强支付任何补偿，郝宝强诉讼请求扭曲基本事实混淆是非，没有事实和法律依据，应当驳回。诉讼请求：1、判令我公司无需向郝宝强支付解除劳动关系经济补偿金15750元。2、判令我公司无需向郝宝强支付代通知金5250元。3、本案诉讼费由郝宝强承担。事实和理由：郝宝强曾在我公司工程部负责水暖工作。2015年1月至3月，郝宝强擅自连续旷工，严重缺勤，给我公司生产经营造成极大损失。期间，我公司进行劝导，但均无果。鉴于此，我公司根据劳动法规和企业《人事管理制度》相关规定，在征询公司工会意见基础上，于2015年4月依法解除了双方的劳动关系。抚顺市劳动争议仲裁委员会裁决我公司向郝宝强支付解除劳动关系经济补偿金、代通知金（合计21000元），没有事实和法律依据，严重损害了我公司的合法权益，在此向贵院提起诉讼。
经审理查明：2016年4月20日抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字【2016】38号裁决书，内容为：“申请人：郝宝强，男，现住抚顺市新抚区；被申请人：辽宁中基地产开发有限公司，住所：抚顺市新抚区西三路四号楼104号。法定代表人：邢文，女，辽宁中基地产开发有限公司总经理；委托代理人：孙乃峰，男，辽宁亚太律师事务所律师；委托代理人：李彬，男，辽宁中基地产开发有限公司员工。案由：申请人与被申请人因赔偿金、双倍工资、代通知金问题发出争议，于2016年1月5日到本委申诉。请求依法裁决被申请人未签订劳动合同的二倍工资66000元；被申请人未提前30日通知申请人解除劳动关系的代通知金6000元；未提前书面通知需支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。本委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）（五）项及第二十七条之规定受理此案，并依法组成仲裁庭。该案于2016年2月25日进行开庭审理，申请人和被申请人委托代理人按时到庭参加庭审，本案现已审理终结。申请人申诉：本人于2012年6月至2015年3月在辽宁中基地产开发有限公司担任水暖工程师工作，月工资6000元。2015年3月末被申请人公司办公室通过电话通知申请人称，房地产业不景气，公司决定解除劳动关系，未提前30日，也没有书面通知本人。为维护申请人的权益请贵委查明事实支持申请人的仲裁请求。被申请人辩称：不同意申请人仲裁请求，申请人所诉事实不符，我公司解除申请人的劳动关系是因为违反劳动纪律，是违纪解除，解除劳动关系证明书送达申请人时他拒绝签收。申请人的第一请求事项超过仲裁时效，第二项请求不具备支付条件，第三项不存在支付问题。本委调查：申请人于2012年6月应聘到被申请人处从事水暖工程师工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为6000元。申请人对旷工情形不予认可，被申请人在2015年1月开始实行冬季季节性放假，每个部门留一个人值班，正常出勤人员全额开支，放假人员按全额的一半发放工资，申请人在放假期间每月工资发放3000元。2015年3月末被申请人以房地产业不景气为由电话通知申请人要求解除劳动关系，未书面提前30日通知申请人，没有支付经济补偿金和代通知金。申请人解除劳动关系前12个月平均工资为5250元。以上事实有申请人提供工资银行交易清单、被申请人提供的考勤记录、人事管理制度、庭审笔录在案为凭，经本委审查可以采信。本委认为：申请人二倍工资仲裁请求已超过仲裁时效；被申请人自用工之日的次月超过一年未与申请人签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。被申请人以房地产业不景气为由电话通知申请人解除劳动关系应当视为双方就解除劳动合同进行协商，最终未达成一致意见，被申请人解除申请人劳动合同行为不构成违法解除劳动合同情形；被申请人解除申请人劳动合同未提前30日告知应当额外支付申请人一个月工资标准的代通知金。经调解，双方未达成一致，本委现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定裁决如下：一、被申请人自裁决生效之日起一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金壹万伍仟柒佰伍拾元（15750元）二、被申请人自裁决生效之日起一次性支付申请人代通知金伍仟贰佰伍拾元（5250元）三、申请人其他仲裁请求本委不予支持。本裁决书自送达双方当事人之日起十五日后生效。当事人如不服本裁决可在接到本裁决十五日内，向当地人民法院起诉，一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁员：赵源二0一六年四月二十日书记员：刘曼。”2016年5月5日原告郝宝强（反诉被告）以诉称理由来院告诉，2016年5月24日辽宁中基地产开发有限公司以原告身份来院起诉郝宝强，本院两案合并审理。审理中，双方各持己见，协议未成。
本院所确认的上述事实，有抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的抚劳人仲裁字【2016】38号裁决书及原、被告陈述等相关证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书查明的事实清楚，程序合法，适用理解法律准确，作出的裁决符合法律规定，该裁决应予维持。关于郝宝强提出的多项请求，或因没有事实和法律依据，或因对法律法规理解有误，本院不予支持；关于辽宁中基地产开发有限公司提出关于郝宝强索要的经济补偿金、代通知金无需支付一节，没有事实和法律依据，亦对法律法规理解有误，本院不予支持。双方为自己的诉讼请求所提出的证据，均不能支持自己的主张，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、辽宁中基地产开发有限公司于本判决生效之日起60日内一次性支付郝宝强解除劳动关系经济补偿金壹万伍仟柒佰伍拾元（15750元）。
二、辽宁中基地产开发有限公司于本判决生效之日起60日内一次性支付郝宝强代通知金伍仟贰佰伍拾元（5250元）。
三、双方其他请求驳回。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由郝宝强、辽宁中基地产开发有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 员 纪 勇
二〇一六年六月十七日
代书记员 刘建霞
本判决所依据的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。