福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第4890号
原告建新橡胶（福建）有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人蔡庆火，该公司总经理。
委托代理人黄思海，福建顺济律师事务所律师。
被告李会伦，住贵州省习水县。
原告建新橡胶（福建）有限公司与被告李会伦经济补偿金纠纷一案，本院于2015年5月29日受理后，依法由审判员黄东来适用简易程序分别于2015年6月29日、2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告建新橡胶（福建）有限公司（以下简称“建新公司”）的委托代理人黄思海及被告李会伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建新公司诉称，被告李会伦系其公司车间值班长，于2012年5月1日进入其公司工作，担任公司车间值班长，双方签订一份劳动合同，合同约定：劳动期限自2012年5月1日至2015年4月30日，工资为4500元。被告于2015年2月份在未知会原告的情况下擅自离职，后于2015年3月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年5月9日作出裁决：1.建新公司应支付李会伦经济补偿金78750元；2.建新公司与李会伦之间的劳动关系自2015年3月1日解除；3.驳回李会伦主张的其他仲裁请求。由于李会伦系擅自离职，仲裁委裁决建新公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，请求判决原告不必支付被告经济补偿金78750元。
被告李会伦辩称，其于1998年8月2日进入建新公司工作，至2015年3月1日，其与建新公司之间劳动关系存续期间达十六年零七个月之久，建新公司主张其于2012年5月1日进入其公司并非事实；建新公司的厂长郭天生于2015年2月28日口头转告公司法定代表人蔡庆火的辞退原告的决定，无奈之下其被迫离职，原告依法应支付其经济补偿金78750元。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：被告李会伦受雇于原告建新公司担任车间值班长，双方于2012年5月1日签订一份期限为三年的劳动合同，被告李会伦在原告公司工作期间每月实际工资为4500元。2015年2月28日，被告以被原告公司口头通知裁员为由停工离职，原告公司已经结清被告工作期间的全部工资。被告于同年3月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告公司自2012年6月起至2015年3月止为被告办理社会保险并缴纳社保费用。
双方当事人争议的焦点为：1.被告在原告处的工作年限？2原告应否支付被告经济补偿金？对此，本院予以查明、分析并认定。
一、关于被告在原告处的工作年限问题
原告认为，双方于2012年5月1日签订劳动合同，合同已经明确载明被告入职时间为2012年5月1日。为证明其主张，原告向本院提供了劳动合同书一份，以证明双方于2012年5月1日才建立劳动关系的事实。
被告质证认为，对原告提供的劳动合同的真实性无异议，但被告签订合同时，该份合同为空白合同，合同内容系事后添加，并非被告真实意思表示。
被告认为，其于1998年8月2日进入原告公司工作，劳动关系建立的时间应以实际工作时间为准。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.员工登记表，以证明被告入职时间为1998年8月2日；2.垫带车间会议签到及记录表五份，以证明被告入职时间并非劳动合同签订的2012年5月1日，至少在2009年2月份之前；3.ＸＸ、郭天生出具的证明，以证明被告自1998年开始在原告处工作的事实；4.硫化员工安全制度五份，证明原、被告于2010年5月存在劳动关系的事实；5.暂住证一份，以证明被告自2009年起开始暂住于晋江灵源街道，暂住证载明被告当时的服务处所为晋江市建新橡胶厂；6.时间为2015年3月2日的录音资料一份及相应书面材料，以证实原告的入职时间为1998年的事实。
对被告提供的证据，原告的质证意见为：对被告提供的证据1、2、4的真实性有异议，上述证据均为被告单方制作，其上没有原告的确认，无法达到其证明目的；对证据3ＸＸ、郭天生出具的证明真实性有异议，ＸＸ确系其公司员工，但ＸＸ入职时间为2012年9月1日，无法证明他入职前的相关情况，另原告公司并没有姓名为郭天生的员工；对被告提供的暂住证的真实性由法院确认，服务处所的确认是被告当人确认，无法证明被告2009年就在原告处工作。
本院认为，被告提供暂住证系流动人口管理部门出具，来源合法，与本案具有关联性，根据其上载明的内容可以证明被告于2009年间在原告公司工作的事实，并可与被告提供的员工登记表、垫带车间会议签到及记录表、硫化员工安全制度及录音资料，可以相互印证，形成完整的证据锁链，共同证明被告于2012年5月1日签订合同之前已经在原告公司工作的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在存在相反证据的情况下，虽然劳动合同书系原、被告签订，但仅劳动合同书无法充分证明被告的入职时间。据此，本院认定被告在原告处的工作年限期间为自1998年8月2日至2015年3月1日止。
二、关于经济补偿金问题
原告认为，原、被告签订劳动合同，原告自签订劳动合同即为被告缴纳社会保险费，但被告于2015年2月份在未知会原告的情况下擅自离职，其后于2015年3月13日申请仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》规定应该支付劳动者经济补偿金的任何情形。
被告认为，原告建新公司的厂长郭天生于2015年2月28日口头转告公司法定代表人蔡庆火的辞退原告的决定，无奈之下其被迫离职，原告依法应支付其经济补偿金78750元，并提供2015年3月4日的录音资料及书面资料一份，以证明原告于2015年2月28日提出解除劳动合同的事实。
原告质证认为，录音对象确为其公司法定代表人蔡庆火，但无法证明被告待证事实。
本院认为，被告提供的录音资料通话对象系原告公司法定代表人蔡庆火，当被告提及厂长郭天生转告公司决定裁员解聘被告的情况，原告公司法定代表人对此并未否认，而是指责被告晚上打扑克，并表示是根据员工的表现及能力来决定是否辞退的，该份录音的通话内容清楚，可以证明原告提出解除劳动合同的事实。原告主张被告无故离职，但未能提供证明证明被告离职情况，可以认定系原告单方面提出解除劳动关系，又鉴于双方已经结清被告工作期间的全部工资，可视为用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿年限自《劳动合同法》2008年1月1日施行之日起算，实施之前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行，故2008年1月1日之前的经济补偿金仍应支付。鉴于双方均确认被告的月工资为4500元。据此，原告应支付被告1998年8月2日至2015年3月1日期间的经济补偿金78750元（4500元×10个月＋4500元×7.5个月），不再支付经济赔偿金。
经审理查明，被告李会伦于1998年8月2日进入原告建新公司工作，担任原告公司的垫带车间值班长，双方于2012年5月1日签订一份期限为三年的劳动合同，被告李会伦在原告公司工作期间每月实际工资为4500元。2015年2月28日，原告口头通知辞退被告，被告于2015年3月1日离职，为此双方发生劳动争议。被告于同年3月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告公司已经结清被告工作期间的全部工资并为被告办理了自2012年6月起至2015年3月止的社会保险并缴纳社保费用。庭审时双方均同意解除劳动关系。
本院认为，原告建新橡胶（福建）有限公司与被告李会伦签订了书面劳动合同，双方均已履行相应的义务，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。原告单方面解除与被告的劳动关系，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的依法应当支付被告经济补偿金，用人单位应根据劳动者的实际工资水平及工作年限向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金依上述认定可确定为78750元。原告主张系被告擅自离职，但未能举证证明，本院对此不予采纳。庭审时原、被告双方均同意解除劳动关系，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告建新橡胶（福建）有限公司与被告李会伦的劳动关系；
二、原告建新橡胶（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李会伦经济补偿金78750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告建新橡胶（福建）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄东来
二〇一四年八月二十五日
书记员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。