新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄯民一初字第410号
原告新疆红湖煤业有限公司，地址鄯善县七克台镇底湖矿业区。
法定代表人刘智学，总经理。
委托代理人朱来兵，新疆建权律师事务所律师，特别授权。
被告向树华，暂住地址鄯善县七克台镇底湖矿区。
委托代理人邓世权，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者，特别授权。
原告新疆红湖煤业有限公司诉被告向树华劳动争议纠纷一案，本院2014年7月7日立案，2014年月7月28依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人到庭参加诉讼，被告向树华及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服鄯善县劳动争议仲裁委鄯劳仲字（2014）32号裁决书，现提起诉讼，请求1、判决原、被告劳动合同关系于2014年1月20日合意解除，原告无须再向被告支付赔偿金82500元；2.判决原告不予支付被告基本医疗保险待遇90025.79元；3.判决原告不予支付被告加班工资27011.5元；4、判决原告不予支付被告患病医疗期工资75000元及赔偿金37500元。具体的理由为：1、被告自2008年6月在原告公司工作，期间被告个人购买过农村合作医疗，原告无法再为被告购买社会医疗保险，鄯善县劳动仲裁委让原告给予被告报销医疗费的做法显失公平也于法无据，据仲裁委的计算方式，被告花费的医疗费合计报销达到95%，纵观目前我国社会医疗保险体系显然超出常理。2、鄯善县劳动仲裁委认为2014年1月20日原告与被告签订的解除合同协议显失公平，这种认定属于滥用裁定权利，据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者只要协商一致就可以解除劳动合同，原被告双方签订解除劳动合同没有胁迫与欺诈或法定撤销的情节存在，故劳动仲裁委没有否认该协议的权利。仲裁委认为该协议不能得到支持，却在裁决时对所有赔偿及补偿金计算均已该协议为准，一边否定效力一边又使用协议内容，完全属于断章取义，片面裁量。3、2014年1月20日原告与被告解除劳动合同时已经支付了80000元经济补偿金，劳动仲裁委认为约定不明因此不能算，解除劳动合同支付的肯定是经济补偿金，这没有什么可以质疑的，难道少写两个字给的就不是钱了吗？劳动仲裁委要求双倍给付的做法依据何在？给出的80000元补偿金在仲裁委眼中什么都不算，就凭空被仲裁委送给了被告。4、对于被告要求支付的工资及双休日加班工资，庭审中已查明被告在2013年5月21日后一直没有上班，如果一定要求支付其医疗期间的工资，应当按照当地最低工资标准计算，不上班每月要求原告支付被告12500元的工资严重违反公平原则。综上，原告认为被告作为一名劳动者患病在身，确实值得同情，但是不能因为其需要帮助就把企业作为慈善机构，动辄裁定几十万的赔偿款是一种不负责任的做法，恳请法院客观公正审理此案。
被告辩称，企业的违法行为造成的后果应该由企业本身承担，请求法庭依法予以驳回。1、原告没有给被告交纳医疗保险，不能因为被告自己本身买了医疗保险而抗辩原告没有给被告交纳医疗保险的事实；2、解除劳动协议及赔偿金，依据国法（2010）23号、国家安全生产监督管理总局令第33号《煤矿领导带班下井健全监督检查规定》，煤矿领导必须在井下带班生产，被告从事的是井下煤矿生产工作。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此没有给被告做职业病检查，是违法解除劳动关系；3、原告支付被告应报未报的医疗费，依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十七条、第六十条，原告未给被告缴纳社会保险，导致被告的医疗费无法报销的过错在于原告，原告应当支付被告的医疗费用96907.25元。
被告对鄯善县劳动争议仲裁委鄯劳仲字（2014）32号裁决书亦不服，提起诉讼。其诉称：我2008年6月至今在原告处工作，具体是机电副矿长，原告从未给我缴纳过社保，也未支付我双休日与法定节假日工资，没有享受过带薪年休假。2013年5月21日，我到医院体检，认为是胃溃疡，向领导请假，同月22日，矿领导同意请假。2013年6月4日，经诊断为胃恶性肿瘤，同年7月15日，经四川大学华西医院诊断为：胃癌，肝功能损害、低蛋白血病；2013年12月15日，经巴州劳动能力鉴定委员会，鉴定为完全丧失劳动能力。因原告未给我缴纳社保，导致我医疗费受到损失，完全丧失劳动能力，又不能享受退休待遇，现请求1、判令解除双方劳动关系，原告支付被告解除劳动合同赔偿金162500元；2、判决原告支付应报销未报销的医疗费96907.25元；3、判决原告支付被告医疗补助费162500元；4、判决原告支付带薪年休假工资28376元；5、判决原告支付被告2008年6月至2013年5月的双休日加班工资和法定节假日加班工资460344元；6、依法判决原告支付被告2013年6月至2014年3月的工资125000元，并支付赔偿金62500元；7、支付一次性病残津贴1350000元。
对被告的诉讼请求，原告辩称，1、原告已于2014年1月20日解除了劳动关系；2、双方解除劳动关系时，由于被告患胃癌不能从事本岗位工作，单位已经支付了8万元一次性补偿；3、被告要求支付医疗费的请求于法无据，其所患病并非职业病也不是因公受伤产生的费用；4、被告与我单位在2014年1月20日解除劳动关系，并承诺再无任何劳动关系和经济纠纷；5、被告要求支付加班费的事项不应得到支持；6、被告与我方在自愿平等的基础上签订解除劳动书面协议，没有违反国家强制性法律规定，请求依法驳回申请人的所有请求。
经审理查明，向树华系原告的机电副矿长，自2008年6月至2013年12月期间在原告处工作，月工资为12500元，原告未给向树华参加社会保险，向树华自己购买了新农合医疗保险。2013年5月21日，原告经医院检查为胃溃疡，向矿领导请假去治疗，后经四川华西医科大学诊断为：胃癌、肝功能损伤、低蛋白血病。2013年5月至12月10向树华在医疗期内。向树华自2013年5月起，治疗期间共支付医疗费138501.21元，除新农合报销外，自己承担医疗费96907.25元。2013年8月向树华返回单位后，被安排从事警卫工作，8月至12月，原告给被告发工资13000元。2014年1月20日，原被告双方签订协议书一份，其主要内容是：由原告给向树华各项费用及补贴80000元作为一次性补偿，并解除向树华与原告新疆红湖煤业有限公司劳动合同，从解除劳动合同之日，双方不存在任何劳务各项及任何经济事项。原告履行了协议中给付义务。
上述事实有仲裁委的裁决、向树华的工资证明、病情证明书、医疗费票据、双方的协议书为证，双方均无异议。
双方有争议的事实是：1、关于加班费方面的证据，被告提供了2013年8、9、10三个月单位的考勤表，证明向树华2013年8月出勤9天，9月出勤23天，病假7天，10月出勤22天，病假9天。原告对考勤表的真实性无不认可，理由是证据为复印件，且不能涵盖当事人的所有主张。本院责令原告出示考勤表，原告向法庭出具说明一份，其内容是：我公司在2013年3月接手该企业，双方交接时，原企业没有提供2013年3月以前的考勤表。2、向树华2013年12月15日经巴州劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，经质证，原告认为鉴定书中记载向树华的单位系库尔勒市凌达社区与本案无关，鉴定受何部门委托无法查证，对鉴定不认可。
本院认为：原被告双方的劳动争议事项经鄯善县劳动仲裁委裁决后，双方均不服裁决，向法院起诉。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2014）14号】第九条规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。关于被告在本案中提出的各项诉讼请求，﹤一﹥、向树华要求原告支付解除劳动合同给付赔偿金162500元（6.5个月×12500元／月×2）的请求，被告的理由是：据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，医疗期是指企业因公患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，职工患病或因公负伤，据本人时间参加工作年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期，对患某些特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期，原告利用向树华急需找钱看病的心理，在2014年1月20日与向树华解除劳动合同，属违法解除劳动合同。对此，本院认为，《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告引用的《劳动合同法》第42条规定，该规定是指职工如果有患病或非因公负伤且在规定的医疗期内的，用人单位单方解除劳动合同，用人单位应承担违法解除劳动合同的责任。原被告双方在2014年1月20日签订解除劳动合同协议时，双方都已知晓被告确诊为胃癌，且原告给付被告8万元补偿，该协议是被告对自己权利的一种处分，不违反法律、法规的强制性规定，不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，且被告并无证据证明在签订合同时原告存在胁迫的情形，故本院对被告的该项请求不予支持；﹤二﹥、被告要求原告支付未报销的医疗费96907.25元的请求，被告患病治疗支付医疗费合计为138501.21元，被告自2008年6月至原告处工作，单位没有给被告参加社会保险，《社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、失业保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十一条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，……不得缓缴、减免。职工应当缴纳社会保险费由用人单位代扣、代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。原告没有为被告缴纳社会保险，其过错在原告，依据《社会保险法》第二十八条规定：原告应按照基本医疗保险报销的65%支付被告享受的基本医疗保险待遇138501.21×65%=90025.79元。﹤三﹥、关于被告要求原告支付医疗费补助费162500元的请求，被告依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求原告给付医疗补助费，因双方的劳动合同系协商一致解除，不存在违法解除的情形，故对该请求不予支持；﹤四﹥被告要求原告支付带薪年休假工资28376元的请求，依据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第三款规定：职工累计工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假。被告在2013年治病，请假在2个月以上，故不应享受2013年的休假，2012年以前的休假，已超过一年的诉讼时效，故对该项请求不予支持。﹤五﹥关于被告要求原告支付双休日加班工资和法定节假日加班工资460344元的请求，据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应对知道其权利被侵害之日起计算。2013年1月以前的请求已过仲裁时效。被告在2013年5月21日后已请假进行治疗。对2013年1月至5月的考勤表原告有义务法庭出示，原告称2013年3月以前的考勤表交接时原企业未提供考勤表，该责任应由原告承担，故本院对被告的此项请求部分予以支持。鄯劳人仲字（2014）32号裁决书计算该部分的费用合计为27011.5元，本院确认。﹤六﹥关于要求原告支付被告2013年6月至2014年3月的工资125000元，并支付赔偿金62500元的请求，2013年6月起被告不能正常上班，处于医疗期内，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十条规定：职工患病或非因公负伤治疗期内，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。向树华在从医院出院后，不能正常工作，被安排从事警卫工作，从2013年8月至12月原告给其发放工资13000元，其月工资为2600元。故本院酌定原告按2600元支付被告病假工资，该工资标准远远高于鄯善县最低工资430元／月标准，从2013年6月至2014年1月20日合同解除，原告还应支付其病假工资20563元。（7个月工资为18200元，20天工资为2600÷22×20=2363元），关于加倍50%支付赔偿金的请求，据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。加倍支付赔偿金是在劳动部门责令限期支付，用人单位逾期支付的，劳动部门可以责令用人单位支付。被告并未出示劳动部门责令原告支付其工资的证据，故对加倍50%的请求不予支持。﹤七﹥关于被告要求原告支付一次性病退工资12500元／月×90%×12=1350000元的请求，据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第三款：“男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休”。被告虽然提供了劳动能力鉴定结论，证明其完全丧失劳动能力，但其他条件尚不满足，故对此项请求本院不予支持。
至于原告的各项请求，1、判决原、被告劳动合同关系于2014年1月20日合意解除，原告无须再向被告支付赔偿金82500元；2.判决原告不予支付被告基本医疗保险待遇90025.79元；3.判决原告不予支付被告加班工资27011.5元；4、判决原告不予支付被告患病医疗期工资75000元及赔偿金37500元。其各项请求与被告的请求均相对，支持被告的请求或部分支持其请求，就意味着驳回原告的请求或部分驳回其请求。因对被告的各项请求成立与否已详加阐述，故对原告的请求不再赘述。
综上，据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十一条、第三十六条、《社会保险法》第二条、第二十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十条之规定，判决如下：
一、对原告的第一项诉讼请求予以支持，即双方的劳动合同在2014年1月20日解除，原告不需支付被告82500元赔偿金；
二、原告支付被告医疗费90025.79元，此款在本判决生效之日起十日内一次性支付；
原告支付被告加班工资27011.5元，此款在本判决生效之日起十日内一次性支付；
原告支付被告患病医疗期工资20563元，此款在本判决生效之日起十日内一次性支付；
驳回原告其余诉讼请求；
驳回被告其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吐鲁番地区中级人民法院。
审 判 长 陈 磊
审 判 员 殷桂贤
代审判员 马晓伟
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 李 忍