湖北省公安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂公安民初字第01051号
原告：潘希胜，务工。
被告：荆州市恒丰制动系统有限公司。住所地公安县孱陵创业园环城路**号。
法定代表人：罗小峰，该公司董事长。
委托代理人：陈先涛，湖北国亚律师事务所律师。
委托代理人：胡勇，荆州市恒丰制动系统有限公司经理。
原告潘希胜与被告荆州市恒丰制动系统有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张华翔适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘希胜、被告荆州市恒丰制动系统有限公司委托代理人陈先涛、胡勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年8月1日，受被告聘请，原告进入被告处工作，在被告技术部从事工程师工作。每月工资2300元、每周工作六天。双方没有签订书面劳动合同。2015年3月2日，被告在没有事先告知的情况下，解除了双方的劳动关系。2015年6月18日，公安县劳动人事争议仲裁委员会下达了“公劳人仲裁字（2015）05号”裁决书，裁决被告支付给原告加班费35907.48元、为原告补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月期间的养老保险费。原告对该裁决不服，现提起诉讼，请求判令被告1、支付给原告2015年3月2日解除劳动合同时克扣的工资460元；2、支付给原告2011年8月1日至2015年3月2日期间每个星期六的加班工资共计4088.98元；3、支付给原告2011年8月1日至2015年3月2日期间拖欠和克扣的工资共计17969元；4、支付给原告2011年8月1日至2015年3月2日期间克扣的星期六的加班工资及拖欠和克扣其他工资所造成的100%经济补偿金59826.06元；5、支付给原告四个月工资的解除劳动关系经济补偿金9200元；6、支付给原告因违法解除劳动合同二倍标准的赔偿金18400元；7、支付给原告因辞退劳动者额外补偿的原告一个月工资2300元；8为原告补办2011年8月1日至2015年3月2日期间的养老保险；9、支付给原告因不订立劳动合同的二倍工资149316.10元；支付给原告劳动仲裁费用。
为支持诉请，原告向本院提交了如下证据：
1、“关于与潘希胜解除劳动关系后有关待遇结算说明”复印件一份、“关于我公司员工潘希胜的情况说明”复印件一份。旨证明被告认可原告月工资为2300元。
2、公安县农村合作银行账户明细打印单复印件三份。旨证明原告从2011年8月至2014年7月间工资发放情况。
3、中国工商银行股份有限公司公安斗湖堤支行“牡丹灵通卡”账户明细打印单复印件三份。旨证明原告从2014年8月至2015年1月间工资发放情况。
4、被告荆州市恒丰制动系统有限公司代缴保险明细打印单复印件一份。旨证明被告为原告缴纳养老保险金时间为2013年1月至2014年6月。
5、原告身份证复印件一份。旨证明原告基本身份信息。
6、“文书送达回证”复印件一份。旨证明原告已于2015年6月19日签收公安县劳动人事争议仲裁委员会“公劳人仲裁字（2015）05号”裁决书。
7、公安县劳动人事争议仲裁委员会“公劳人仲裁字（2015）05号”裁决书复印件一份。旨证明裁决内容。
被告辩称：在原、被告建立劳动关系时，双方签订了书面劳动合同。因劳动协议改版，原、被告再次于2012年12月签订了书面的《劳动合同》，原告诉请被告支付其2011年8月7日至2015年3月2日期间的双倍工资没有事实依据；原告工资待遇是根据公司工资管理规定发放，由基本工资、绩效工资、工龄工资三部分组成，被告从未承诺给予原告2300元每月的固定工资待遇，不存在无故拖欠、克扣原告工资的事实；被告每月实行六天班制度，考虑到工作时间已超过《中华人民共和国劳动法》每周44小时的规定，被告就加班工资已在原告每月工资中另行按时发放，不存在无故拖欠、克扣原告从2011年8月1日至2015年3月2日期间加班工资的事实；原告进入被告技术部工作以来，其工作表现差，无法胜任该岗位工作。2014年12月23日，原告被调入质量部，从事三坐标检测工作。在质量部工作期间，原告擅自更改操作程序致使产品检测工作无法正常开展，被告只得请设备生产厂家重新安装操作程序，造成公司直接经济损失2134元，为此，被告再次于2015年2月13日将原告调入制造一部工作。但是，自2015年2月13日起，原告拒不到岗工作，并累计旷工达5日。依据公司管理规定，被告于2015年3月2日作出了对原告予以除名的决定，并通知原告本人，原告拒不签收除名通知，被告又于2015年3月5日以手机短信方式告知了原告。被告单方解除与原告的劳动关系，程序合法，原告据此要求被告双倍赔偿工资待遇的请求没有事实及法律依据；2015年3月7日，原告向公安县劳动保障监察局投诉，要求解决本次诉讼提出的九项请求，公安县劳动保障监察局立案调查后多次组织原、被告双方协调，2015年3月14日，在公安县劳动保障监察局协调下，原、被告签订了《协议书》，被告承诺为原告缴纳养老保险至2015年2月，支付给原告4140元现金。原告承诺不再就本次纠纷再次向被告主张相关权利。同日，原告在被告处领取现金4140元。原告的诉讼行为违反了诚实信用原则，其全部诉请均不应得到支持。
为支持答辩理由，被告向本院提交了如下证据：
1、被告营业执照副本及组织机构代码证复印件各一份。旨证明被告诉讼主体适格。
2、《劳动合同》复印件一份。旨证明原、被告于2012年12月签订了书面劳动合同，合同期限为2011年8月7日至2016年12月31日。
3、被告荆州市恒丰制动系统有限公司《管理制度集》复印件一份、荆州市恒丰制动系统有限公司职工代表大会通过《管理制度集》的决议复印件一份、关于批准实施《管理制度集》的通知复印件一份、《员工手册》复印件一份。旨证明被告开除原告符合公司规章制度及法律规定，被告依据工资管理办法已为原告支付包括星期六加班工资在内的全额工资。
4、“三坐标维修说明”复印件一份、维修费领取单复印件一份、交通费票据复印件二份、邮件投递单复印件一份、“差旅费报销单”复印件一份。旨证明因原告私自更改程序，被告不得不申请青岛雷顿数控测量设备有限公司派员来被告处重新安装检测设备，被告为此支付直接费用2134元。
5、“员工内部调动通知单”复印件二份、“通报”复印件一份、下载手机短信复印件一份、“关于批准公司给予潘希胜除名的通知”复印件一份。旨证明原告因不能胜任工作，被告多次为其调换工作岗位。原告违反公司规章制度被告已对其予以除名。在原告拒不签收除名通知后，被告又以短信方式通知。
6、证人李某、证人杨某甲、证人杨某乙、证人张某、证人姜某书面证词复印件各一份。旨证明原告因违反公司劳动纪律及规章制度而被除名。
7、《协议书》复印件一份、“关于与潘希胜解除劳动关系后有关待遇结算说明”复印件一份、领条复印件一份。旨证明在公安县劳动保障监察局协调下，原、被告已于2015年3月14日就本次劳动纠纷达成了调解协议，原告依据调解协议从被告处领取了赔偿款。
经庭审质证，被告对原告全部证据的真实性、合法性、关联性均无异议。原告对被告第1号、3号、5号证据的真实性、合法性、关联性均无异议，因劳动合同没有给原告一份而对被告第2号证据的真实性提出异议。因不知道青岛雷顿数控测量设备有限公司派员来被告处重新安装检测设备而对被告第4号证据的真实性提出异议。因证人李某、证人杨某甲、证人杨某乙、证人张某、证人姜某均系被告公司员工，有利害关系而对被告第6号证据的真实性提出异议。因协议条款中限制原告的诉权，违反法律规定而对被告第7号证据中《协议书》的合法性提出异议。上列当事人双方均无异议之证据，本院予以采纳。关于被告第2号证据，庭审中被告当庭出示了《劳动合同》的原件，原告对于自己在该《劳动合同》上的签字不持异议，该份证据具备真实性、合法性。原告没有持有该《劳动合同》的原件并不能否认《劳动合同》的真实性，原告异议理由不能成立，被告第2号证据本院予以采纳；关于被告第4号证据，该组证据附有青岛雷顿数控测量设备有限公司的维修说明、维修费用的领条、从山东省青岛市往返被告处的交通费票据，上述证据相互印证，形成证据链，能够说明存在青岛雷顿数控测量设备有限公司派员在被告处修理“三坐标测量机”的事实，被告第4号证据具备真实性，本院予以采纳；证人李某、证人杨某甲、证人杨某乙、证人张某、证人姜某没有到庭对其证词内容作出说明，不能核实各自证词的真实性，被告第6号证据本院不予采纳；关于被告第7号证据中《协议书》的合法性，该《协议书》系原、被告在公平、自愿、合意的基础上形成的，充分体现了协议双方的真实意识，原告为获得补偿款，主动放弃自己的民事权利，不违反法律规定，且原告在该协议签订后，按照协议内容在被告处领取了补偿款。原告以该《协议书》条款内容限制了原告的诉权从而否认《协议书》合法性的理由没有事实及法律依据，该《协议书》本院予以采纳。
经审理查明：2011年8月7日，受被告荆州市恒丰制动系统有限公司雇请，原告进入被告技术部从事机械工程师工作。双方建立劳动关系。2012年12月，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动关系从2011年8月7日起至2016年12月31日止，原告工资的发放实行固定工资加绩效工资制。原告在被告处工作期间，实际每周工作六天。2014年12月23日，被告将原告调入质量部，从事三坐标检测工作。在质量部工作期间，原告擅自更改操作程序致使产品检测工作无法正常开展，被告只得请设备生产厂家青岛雷顿数控测量设备有限公司来厂重新安装操作程序，被告为此支付相关差旅费用2134元。2015年2月13日，被告再次将原告调入制造一部工作。自2015年2月13日起，原告拒绝到岗工作，累计旷工时间达5天。依据公司管理规定，被告于2015年3月2日作出了对原告予以除名的决定，并通知原告本人，原告拒不签收除名通知，被告又于2015年3月5日以手机短信方式告知了原告。2015年3月7日，原告向公安县劳动保障监察局投诉，要求行政干预并赔偿与本次诉讼请求相同的损失。公安县劳动保障监察局随后多次组织原、被告双方协调。2015年3月14日，在公安县劳动保障监察局协调下，原、被告签订了《协议书》一份，约定：被告支付给原告至2015年2月的工资2300元；额外支付解除劳动关系工资2300元；上述两项共计4600元，减除原告对公司造成的损失460元后，实际还应支付给原告现金4140元。并为原告缴纳养老保险至2015年2月。原告在收到被告现金4140元后，双方劳动合同关系自行解除，再无任何纠纷。原告不得以任何理由或借口找被告无理取闹。同日，原告在被告处领取现金4140元。2015年5月6日，原告潘希胜向公安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年6月18日，公安县劳动人事争议仲裁委员会作出“公劳人仲裁字（2015）05号”裁决，裁决“一、荆州市恒丰制动系统有限公司依法支付潘希胜加班费35907.48元。二、荆州市恒丰制动系统有限公司为潘希胜补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月期间的养老保险费，其中个人承担部分由潘希胜承担。三、驳回潘希胜其他仲裁请求”。原告潘希胜认为该裁决没有维护其合法权利，遂向本院提起诉讼。
另查明：在原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2013年1月至2014年4月的养老保险费。
本院认为：劳动监察部门是维持劳动秩序、维护劳动者合法权利的国家行政机关。本案原告在认为自己的劳动权益受到损害后，向公安县劳动监察局投诉，并最终在公安县劳动监察局主持下，与被告就本次劳动纠纷达成并签订了《协议书》。协议中，被告承诺为原告缴纳至2015年2月的养老保险，支付给原告4140元现金。原告同意解除劳动关系并放弃就本次劳动纠纷向被告主张相关民事权利。原告在对自己的民事权利充分知晓的前提下作出了放弃的选择，并于协议签订当日在被告处领取了4140元现金。《协议书》体现了合同双方真实意识，内容不违反法律规定，为合法、有效之合同。《协议书》签订之日起原、被告劳动关系已自行解除。原告在领取《协议书》确定的补偿款后又为同一纠纷再次提起仲裁和诉讼，有违诚实信用的合同原则，原告因本次劳动纠纷提出的补偿和赔偿的相关诉请本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告仅为原告缴纳了2013年1月至2014年4月的养老保险费，因此，被告还应为原告补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月两段时间的养老保险费，其中个人部分由原告负担。综上，依据《中华人民共和国合同法》第6条、第8条、《中华人民共和国劳动法》第72条之规定，判决如下：
一、被告荆州市恒丰制动系统有限公司为原告补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月的养老保险费，其中个人部分由原告负担。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省荆州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行荆州市长江大学支行，帐号：17×××30。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张华翔
二〇一五年八月六日
书记员 刘丽华
注：该案上网时正在二审审理中