天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0878号
原告孔立新。
被告天津陆港物流有限公司，住所地天津港保税区贻航国际901室。
法定代表人鲁忠武，该公司总经理。
委托代理人杨晓飞，该公司公司总经理助理。
委托代理人耿婷婷，该公司人力主管。
原告孔立新诉被告天津陆港物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理，依法由代理审判员卓丹红适用简易程序，公开开庭进行了审理。2015年6月16日第一次开庭审理，原告孔立新及被告天津陆港物流有限公司的委托代理人杨晓飞到庭参加诉讼。2015年9月1日第二次开庭审理，原告孔立新及被告天津陆港物流有限公司的委托代理人耿婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔立新诉称，其于2014年10月20日入职被告公司，并签订了为期3年的劳动合同，担任业务经理，期间帮助公司完成大量工作，后于2014年12月9日开会期间，公司领导要求原告离职。原告为维护自身合法权益，向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年12月份工资5266元，及延迟给付金2633元；2.判令被告支付原告经济赔偿金33000元；3.判令被告支付原告2014年11月30日至2014年12月6日期间加班费1534元；4.判令被告支付原告其他工资损失66000元。
原告为证明其上述主张，向本院提供了如下证据：
证据一、劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系；
证据二、银行明细，证明被告于2014年12月24日曾经向原告支付1334元报销款项，原告2014年11月30日至12月6日期间去烟台出差。
被告天津陆港物流有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告没有经过劳动仲裁前置程序，以同一理由反复多次到法院提起诉讼，希望驳回原告诉请。关于原告2014年12月工资5650元，原告2014年12月10日提出离职，12月份实际工作天数为7天，扣除保险等，剩余2735.7元，被告已经按照劳动合同的约定，于2015年1月20日打到原告银行卡中，同时为其缴纳了当月社会保险。被告2014年10月20日招聘原告，当日双方就签订了劳动合同，不符合法律规定应当支付经济赔偿金的情形。公司打卡记录显示原告周六、日并未加班，被告不同意支付加班费。原告不熟悉业务，但缺乏主动调查研究，团队合作意识不强，领导找其谈与其他员工合作事宜，但原告极其不冷静，主动提出离职。双方已经解除劳动合同，原告并不存在其他工资损失。
被告为证明其上述主张，向本院提供了如下证据：
证据一、不予受理案件通知书，证明本案未经过仲裁前置程序；
证据二、银行流水，证明被告已经支付原告2014年12月份工资；
证据三、劳动合同，证明被告已与原告签订劳动合同；
证据四、打卡记录及考勤管理制度，证明原告不存在2014年11月30日至12月6日打卡、加班的情况，不能享受非正常工作补助；
证据五、退工名册，证明解除劳动合同的原因系原告主动提出辞职；
证据六、被告OA办公系统原告账户网页截图，证明考勤管理制度已经在公司办公系统中向员工公示；
证据七、2014年11月、12月天津市社会保险缴费基数名册，证明2014年11月、12月期间被告正常缴纳原告社保，原告2014年12月个人承担社保部分为278.3元。
经审理查明，原告于2014年10月20日入职被告公司，双方签订了劳动合同，合同期限为自2014年10月20日至2017年10月19日，原告工作岗位根据工作需要调整，实行标准工时工作制度，约定每月基本工资为2500元，岗位工资为8500元，综合总工资为11000元。被告公司实行考勤打卡制度，原告在2014年11月30日至2014年12月6日期间没有打卡记录。原告陈述，该期间其随公司领导在烟台出差，11月30日及12月6日存在两天休息日加班情况。原告上班至12月9日，其后未再到被告处工作。被告经核实后，按照原告12月份正常上班7天向其支付了12月份工资2735.70元，计算方式为：11000元-11000元÷21.75天×16天＋15元／天（伙食补贴）×7天-278.3元（社保）。经本院核实，被告已为原告缴纳2014年12月份社会保险费。原告该月个人应缴纳社会保险费数额为278.3元。
根据被告提交的《解除终止劳动合同退工名册》显示，双方解除劳动合同时间为2014年12月10日，解除原因为劳动者提出，原告在该名册上进行签字确认。
另查，原告银行卡于2014年12月24日收到“报销”款项1334元。被告认为报销款项没有注明报销事项，不认可是对原告出差费用的报销，但经本院释明后，逾期未向本院答复以及提交证据证明支付原告报销费用的事由。
再查，原告曾就双方劳动争议事项于2015年1月19日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、单位支付2014年12月份工资5650元及延迟给付金2800元；2、单位支付双倍经济赔偿金33000元；3、单位支付2014年11月30日至2014年12月6日期间加班费1534元；4、单位支付劳动者其他工资损失66000元。该仲裁委因逾期未作出仲裁裁决，根据孔立新意愿，决定终止对该劳动争议案件的审理，并于2015年3月6日出具了《终止案件审理通知书》。孔立新收到该通知书后于当日向本院提起诉讼，后因其经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院于2015年3月26日裁定按撤诉处理。2015年5月7日，孔立新以同样事由再次向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以不符合受理条件为由于2015年5月11日作出津滨劳仲不字（2015）第10032号不予受理案件通知书，并告知孔立新可就该争议事项向人民法院提起诉讼。原告孔立新遂于2015年5月12日向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同约定及法律规定，全面履行各自的义务。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故被告关于本案劳动争议事项未经劳动仲裁前置程序的抗辩理由不成立，本院不予采纳。原告2014年12月份实际正常上班7天，双方均无异议，故该月工资应为3540元（11000元÷21.75天×7天），另被告同意支付该月伙食补贴105元（15元／天×7天），共计3645元，扣除原告当月应承担社保个人部分278.30元，被告应支付原告2014年12月份工资3366.70元，扣除已支付的2735.70元，仍应向原告支付工资差额为631元。因被告对原告该月份应支付工资数额计算有误，不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，故对于原告要求支付延迟给付金2633元的请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告主张2014年11月30日及12月6日因外地出差存在两天加班情况，并提交了工资卡明细，以证明被告向其报销了该期间出差费用。用人单位应对其支付给劳动者的款项作出说明，经本院释明后，被告不能对该笔报销作出合理解释，且未提供由其掌握的报销凭证，被告应当承担不利后果。此外，原告2014年12月1日至5日期间没有打卡记录，被告经核实后确认原告该期间工作并向其支付了工资，亦能够与原告陈述的其自2014年11月30日至12月6日期间出差的事实相吻合。故本院推定原告主张2014年11月30日及12月6日存在加班的事实成立，对于原告要求支付加班费1534元的诉讼请求，经核算并未超过合理范围，本院予以支持。
本案劳动者主张系单位提出解除劳动合同，但未提供证据证明。单位对此提出异议，并提交了《解除终止劳动合同退工名册》，证明劳动合同解除原因为劳动者提出并经劳动者签字确认。原告主张该证据不是其本人真实意思表示，但未提交反驳证据，故本院对原告意见不予采纳，认定原、被告之间劳动关系是由原告提出并经双方协商一致解除。因此，原告要求被告支付代通知金及经济赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。因原、被告自2014年12月10日已经解除劳动关系，故原告要求被告承担解除劳动合同后的工资收入损失项请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津陆港物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孔立新支付2014年12月份工资差额为631元；
二、被告天津陆港物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孔立新支付2014年11月30日及2014年12月6日加班工资1534元；
三、驳回原告孔立新的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 卓丹红
二〇一五年十月十日
书 记 员 于 源
本案引用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。