广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终10772号
上诉人（原审原告）：广州市捷成汽车服务有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：JoachimHermannGeorgEberlein(奕波)
委托代理人：杜宁，广东永航律师事务所律师
委托代理人：孙建华，广东永航律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：陈晨,
委托代理人：梁宇麟，广东南方福瑞德律师事务所律师
上诉人广州市捷成汽车服务有限公司与被上诉人陈晨因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第2910民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案。现已审理终结。
原审查明事实
双方有争议的事项为第（八）项，其他事项双方无争议。
（一）陈晨申请劳动仲裁时间：2015年4月3日。
（二）陈晨的仲裁请求：广州市捷成汽车服务有限公司支付2014年7月1日至2014年8月30日销售提成的30%，共11715元。
（三）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2015年6月16日作出穗劳人仲案[2015]1426号仲裁裁决：广州市捷成汽车服务有限公司支付陈晨2014年7月1日至同年8月30日销售提成的30%共11715元。
（四）陈晨入职时间、岗位：2012年9月24日、销售顾问。
（五）劳动合同签订情况：双方订立了书面劳动合同，合同期限自2012年9月24日至2015年12月31日。
（六）劳动合同解除情况：陈晨2014年8月12日辞职，最后工作至当月29日，当月29日广州市捷成汽车服务有限公司出具离职证明。
（七）陈晨月工资：基本工资+销售提成，广州市捷成汽车服务有限公司每月30日前以银行转账形式发放上月工资。
（八）关于陈晨的提成：双方均确认陈晨有提成。广州市捷成汽车服务有限公司主张根据部门业绩和个人工作表现按实际情况发放，没有固定比例；陈晨主张广州市捷成汽车服务有限公司每月将提成的30%扣起来作为每半年的激励奖金在每年3月、9月发放；双方对此均无提供直接证据证实。
广州市捷成汽车服务有限公司提交了陈晨2014年1月至同年12月《工资报告》，其中记载陈晨2014年1月至11月提成分别为24865.5元、21191.94元、49075.3元、9657.29元、9785.34元、16467.73元、25402.32元、26987.23元、58673元、6520.53元、1281.9元；陈晨确认。广州市捷成汽车服务有限公司主张上述即是足额发放给陈晨的提成，但是无法明确分析出每月发放金额针对的是哪个月的业绩。陈晨主张8月份发放的26987.23元是7月份的提成，9月份发放的58673元是8月份的提成+1至6月份提成扣起来的30%，10月份发放的6520.53元、11月份发放的1281.9元是7、8月份的另一部分提成。陈晨提交了2014年6月至9月提成表，其中记载7月份提成的30%为5430元、8月份提成的30%为6180元、9月份提成的30%为105元，陈晨据此主张广州市捷成汽车服务有限公司尚欠11715元（5430元+6180元+105元）提成未发放。经质证，广州市捷成汽车服务有限公司不确认，但无提供证据反驳。
原审原审法院认为：双方均确认陈晨有提成，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可自主确认本单位的工资分配方式和工资水平，也就是说，提成属于用人单位根据经济效益进行分配的范畴，对于提成的计算方式应由用人单位负举证责任。本案广州市捷成汽车服务有限公司未对提成的计算及发放提供证据证实，应承担举证不能的不利后果。同时，根据陈晨提交的提成表，可见每月确有计算提成的30%这一项，广州市捷成汽车服务有限公司对该提成表不确认，但无举证反驳；又根据陈晨的《工资报告》，其9月份发放提成58673元，明显高于其他月份的提成，故陈晨关于广州市捷成汽车服务有限公司每月将提成的30%扣起作为每半年的激励奖金发放的主张合理，原审法院予以采信。因此原审法院采纳陈晨的主张，确认广州市捷成汽车服务有限公司扣起11715元（5430元+6180元+105元）提成未发放，陈晨已离职，则广州市捷成汽车服务有限公司应将该款支付给陈晨。
原审裁判理由与结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决如下：一、广州市捷成汽车服务有限公司广州市捷成汽车服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付陈晨陈晨2014年7月1日至同年8月30日期间销售提成的30%共11715元。二、驳回广州市捷成汽车服务有限公司广州市捷成汽车服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市捷成汽车服务有限公司负担。
判后，广州市捷成汽车服务有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人举证证明了全额支付被上诉人的全部工资报酬，不存在拖欠；上诉人已书面说明涉案提成的计算标准、计算方式和计算情况，完成了用人单位的举证责任。二、被上诉人没有提供有效证据证明他与上诉人达成了关于业务提成的具体计算标准、计算方法、提成协议等，也没有提供证据证明其所称的被扣发的提成是依据哪些业务所产生，因此承担举证不能的后果。三、一审法院在没有任何有效证据的情况下，根据被上诉人2014年工资报告的金额，臆测存在提成未发放，超越了裁量权范围。被上诉人请求2014年7月—8月的销售提成，我方已经足额发放，被上诉人没有证据证明存在未发放的事实，双方没有就提成的发放签定协议，被上诉人提交的2014年2—4月份佣金计算表不能作为计算本案提成的依据。根据双方劳动合同第6条，被上诉人可以享有佣金的规定，但具体规定由所属部门规定，实际上我方是根据部门的业绩来发放佣金。佣金计算表与本案无关，而且该表复印件过期无效的，佣金计算表是英文版本没有相关的翻译版本，一审仅仅根据佣金计算表复印件就认定我方扣发30%的佣金，这不符合相关的法律规定，实际上两被上诉人并没有经办过可以享受30%提成的业务。综上，特上诉请求撤销原判，改判确认上诉人不拖欠被上诉人工资薪酬，无须向被上诉人支付11715元工资，本案一二审受理费均由被上诉人负担。
陈晨答辩称：同意原审判决，不同意上诉人广州市捷成汽车服务有限公司的上诉请求与理由。我方提交的佣金计算表是原件，上诉人并没有对佣金计算表提出鉴定的要求。上诉人在与其他劳动者劳动纠纷中，确认每月扣发30%佣金作为每半年的奖励，这就证明上诉人佣金发放的习惯。上诉人否认佣金计算表的有效期且没有与我方达成佣金发放协议，我方作为销售人员，工资构成就是基本工资加上提成，这可以推算双方已经就佣金计算方式达成了协议，就如我方提交的佣金计算表。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为:综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为如何计付提成工资。双方当事人均确认有提成工资，但对于如何计算、发放存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，提成工资属于工资的组成部分，作为用人单位的上诉人对于提成的计付负举证责任，也有举证的能力。然上诉人未对双方如何约定提成的计算及发放、被上诉人是否符合获得提成工资的条件等提供充足证据证实，亦未对被上诉人提交的证据予以充分反驳，故上诉人应承担举证不能的不利后果。本院认可原审判决对提成工资的认定。审查原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人广州市捷成汽车服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 邹群慧
代理审判员 陈 静
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 谭琛铧
林颖敏