辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1967号
上诉人（原审原告）：邓志鸿，女，1979年9月12日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
委托代理人：赵健淞，北京盈科律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人（原审被告）：中国人民武装警察部队辽宁省总队医院，住所地沈阳市于洪区黑山路3号。
法定代表人：王亚辉，该院院长。
委托代理人：刘晓娜，�京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。
法定代表人：姜振伟，该公司总经理。
委托代理人：苏丹，该公司员工。
上诉人邓志鸿因与被上诉人中国人民武装警察部队辽宁省总队医院、辽宁人才派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第223号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员李春野（主审）担任审判长，与审判员董莉、代理审判员张春韬共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，2005年3月邓志鸿通过招聘到中国人民武装警察部队辽宁省总队医院（以下简称武警医院）从事会计工作。2009年12月18日双方签订了《专业技术人员聘用补充合同》，约定武警医院聘用邓志鸿为其工作人员。2010年1月1日邓志鸿与辽宁人才派遣有限公司（以下简称人才派遣公司）签订《劳动合同书》，期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2012年1月1日邓志鸿与人才派遣公司签订《劳动合同书》，期限为2012年1月1日至2013年12月31日，工作地点为武警医院，从事会计工作。2013年12月27日武警医院向邓志鸿出具《告知函》，载明：医院与你签署的劳动合同自2013年12月31日到期结束。因你尚在哺乳期，故劳动合同的结束时间顺延至你的哺乳期结束，即2014年1月7日。自2014年1月7日起，医院与你的劳动合同关系结束。解除劳动关系前，邓志鸿的月平均工资为7663元（91958.07元÷12个月）。2014年2月28日人才派遣公司向邓志鸿发出劳动合同终止通知书，载明：“你与本公司于2012年1月1日签订的劳动合同将于2013年12月31日期限届满（因尚在哺乳期，顺延至哺乳期结束，即2014年1月7日；又因生病在医疗期内，继续顺延至医�期结束，即2014年2月21日），根据《劳动合同法》相关规定，我公司将与您终止劳动关系，不再续签劳动合同。通知您于2014年3月4日之前到我公司办理相关手续，逾期将视为自动辞职，由此产生的一切后果由个人承担。2014年1月份有6天未支付工资，金额为1931元。”2014年3月4日人才派遣公司为邓志鸿出具了解除（终止）劳动合同证明书，载明解除（终止）劳动合同原因为：合同期满，单位不续签，顺延至医疗期结束。
2009年8月26日，武警医院与案外人医学之星（上海）租赁有限公司签订了《关于合作建立‘伽马刀治疗研究中心’合同书》，第二十九条载明：武警医院派出出纳，医学之星（上海）租赁有限公司派出主管会计，组成‘中心’财务室。合同书附有的沈阳中心人员构成图标中显示邓志鸿为该中心的会计。
2004年6月4日武警医院与案外人深圳市键诚投资有限公�签订了《关于合作建立‘伽马刀治疗研究中心’合同书》，第二十九条载明：武警医院派出出纳，深圳市键诚投资有限公司派出主管会计，组成‘中心’财务室。
2009年7月30日深圳市键诚投资有限公司与医学之星（上海）租赁有限公司签订了《项目转让协议书》，载明转让资产及权益为：深圳市键诚投资有限公司在“沈阳武警医院伽马刀中心项目”中的全部收益……。
人才派遣公司与案外人医学之星（上海）租赁有限公司签订的《人才派遣协议书》中，3.1载明：派遣人员是指由辽宁人才派遣有限公司将与其建立劳动关系的人员以派遣的方式派往医学之星（上海）租赁有限公司，作为医学之星（上海）租赁有限公司与武警医院“合作项目”的工作人员。
2014年12月15日邓志鸿向辽宁省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出辽劳人仲字（2014）第795号《�予受理通知书》。邓志鸿不服，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述，专业技术人员聘用补充合同、劳动合同书、不予受理通知书，关于合作建立‘伽马刀治疗研究中心’合同书、项目转让协议书、派遣协议书等证据在卷佐证，经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，关于邓志鸿要求武警医院支付2008年2月-12月期间双倍工资、补缴2005年3月至2009年12月养老、医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准）、支付2005年3月至2009年12月失业保险金（具体金额以社保经办机构核定为准）的问题。根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2005年3月邓志鸿通过招聘到武警医院，从事会计工作。2009年12月18日双方签订了《专业技术人员聘用补充合同》建立了劳动关系，武警医院于2009年12月18日才与邓志鸿签订书面劳动合同，故对2008年2月-12日未签订劳动合同期间的工资，应支付双倍，且应为邓志鸿缴纳2005年3月至2009年12月养老、医疗保险、失业保险（具体金额以社保经办机构核定为准）。但2010年1月1日邓志鸿又与人才派遣公司签订了劳动合同，该行为可推定其与武警医院解除了劳动关系，邓志鸿应当知道或可视知道其与武警医院解除劳动关系，故邓志鸿应于2011年1月1日前向武警医院主张双倍工资、补缴2005年3月至2009年12月养老、医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准）、失业保险金，但未能提供相应证据证明其向武警医院主张上述权利，故邓志鸿要求武警医院支付2008年2月-12日未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴2005年3月至2009年12月养老、医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准）、支付失业保险金的诉请已经超过诉讼时�，故对邓志鸿的上述诉请，不予支持。
关于邓志鸿主张二被告支付2005年至2014年未休年假工资的诉讼请求。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，邓志鸿未能提供相关证据证明未休年假的事实，故对于其该项诉讼请求不予支持。
关于邓志鸿要求二被告支付2013年12月奖金5000元的问题。鉴于奖金系弹性工资，是根据经济效益及个人表现支付的，并不是劳动者的必然所得，故对其该项诉请，不予支持。
关于邓志鸿要求二被告支付2014年1月份工资1931元的问题。根据劳动合同法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣�议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。本案中，人才派遣公司系邓志鸿的派遣单位，其有义务支付邓志鸿工资。鉴于邓志鸿在此期间请病假，故支持1544.8元（1931元×80%）。因武警医院与邓志鸿无劳动合同关系，故对邓志鸿要求武警医院支付工资的请求，不予支持。
关于邓志鸿要求二被告支付支付解除劳动合同经济补偿金68968.55元的诉请。根据劳动合同法规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者合同期满的终止固定期限那劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2010年1月1日至2014年3月4日，邓志鸿与人才派遣公司签�劳动合同，该公司以劳动合同到期为由与邓志鸿解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金，金额为30652元（7663元x4个月）。关于2005年-2009年期间的解除劳动合同经济补偿金的问题。其中2005年-2007年12月31日期间，鉴于劳动合同法系2008年1月1日起施行，故邓志鸿要求人才派遣公司及武警医院承担该部分的解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。其中2008年1月1日-2009年12月31日期间，鉴于人才派遣公司与邓志鸿未形成劳动关系，邓志鸿要求人才派遣公司承担赔偿责任，于法无据，不予支持。2008年1月1日-2009年12月31日期间，邓志鸿与武警医院存在劳动关系，2010年邓志鸿与人才派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，故武警医院应支付此期间解除劳动合同的经济补偿金。但2010年1月1日邓志鸿又与人才派遣公司签订了劳动合同，可推定其与武警医院解除劳动关系，其应知道或可视为知道与武警医院劳动关系解除，故邓志鸿应于2011年1月1日前向武警医院主张解除劳动合同的经济补偿金，但邓志鸿未能提供相应证据证明其向武警医院主张该权利，其该项诉请已超过诉讼时效，故不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告邓志鸿工资1544.8元；二、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告邓志鸿解除劳动合同经济补偿金30652元；三、驳回原告邓志鸿的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁人才派遣有限公司承担。
宣判后，邓志�不服，向本院提出上诉称，上诉人与武警医院之间一直存在劳动关系。二被上诉人之间派遣上诉人的行为属于逆向派遣，违反法律规定，应属无效。原审判决认定上诉人与人才派遣公司存在劳动关系，不符合事实。上诉人与武警医院的劳动关系终止时间应以《告知函》的具体时间为准，武警医院应支付未签订劳动合同二倍工资，并补缴社会保险。上诉人申请仲裁未超过时效。原审判决以上诉人未提供证据证明为由驳回上诉人要求支付未休年假工资的诉请是错误的。原审关于经济补偿的数额计算错误，应将上诉人在武警医院工作的年限一并计算在内。请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人武警医院答辩称，同意原审判决。
被上诉人人才派遣公司答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。另查明，2009年1�20日武警医院与邓志鸿签订《聘用人员合同书》一份。合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，聘用邓志鸿在“伽马刀”从事会计岗位工作。
本院认为，2005年3月邓志鸿通过招聘到武警医院工作，双方建立劳动关系，并于2009年1月签订《聘用人员合同书》，合同期限至2009年12月31日。2010年1月1日、2012年1月1日邓志鸿与人才派遣公司签订两份《劳动合同书》，工作期限至2013年12月31日。2014年2月28日人才派遣公司向邓志鸿发出劳动合同终止通知书，并于2014年3月4日为邓志鸿出具了解除（终止）劳动合同证明书。根据上述事实，邓志鸿与武警医院之间的劳动关系于2009年12月31日期满终止，邓志鸿于2010年1月1日与人才派遣公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故邓志鸿要求武警医院支付2008年2月至12月未签劳动合同二倍工资及支付2005年3月至2009年12月失业保险金的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于邓志鸿要求武警医院为其补缴2005年3月至2009年12月养老、医疗保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，其应向社保管理部门寻求解决。故本院不予审理。关于邓志鸿要求武警医院支付2014年1月份工资1931元的诉讼请求。因邓志鸿在此期间请病假，原审法院判决按照该工资数�的80%支付其1544.8元，邓志鸿及二被上诉人对此没有异议，本院予以确认。关于邓志鸿要求武警医院支付2013年12月奖金5000元的诉讼请求。因奖金是单位根据其经济效益及职工个人表现支付的，属于自经营权范围，故对其该项诉请，不予支持。关于邓志鸿要求武警医院支付2005年3月至2014年未休年休假工资的诉讼请求。因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，故邓志鸿要求2008年之前的未休年假工资，没有法律依据，2009年的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。2010年至2014年的未休年假工资，因武警医院抗辩已通过奖金或补助的形式予以了相应补偿，故对其该部分诉讼请求，亦不予以支持。关于邓志鸿要求的终止劳动合同经济补偿。因其与武警医院之间的劳动合同已于2009年12月31日期满终止，故其要求的2005年至2009年的经济补偿已超过仲裁时效，本院不予支持。邓志鸿与人才派遣公司于2010年1月建立劳动关系，并于2014年3月期满终止。故原审判决人才派遣公司支付其与邓志鸿存在劳动关系期间的经济补偿，并无不当。关于邓志鸿要求人才派遣公司承担连带责任的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邓志鸿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李春野
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年十月十二日
书 记 员 李长贤