沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00186号
原告：沈阳千丰图书发行有限公司。
法定代表人：张彦笙，系该公司总经理。
委托代理人：刘英波，系辽宁冠维律师事务所律师。
被告：郭威，女，汉族。
委托代理人：王紫怡，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
原告沈阳千丰图书发行有限公司诉被告郭威劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审理，于2015年2月26日公开开庭进行了审理，原告沈阳千丰图书发行有限公司委托代理人刘英波，被告郭威及其委托代理人王紫怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月5日作出的沈和劳人仲字（2014）363号裁决所认定的事实有误。一、裁决要求原告向被告支付双倍工资人民币16，299元。事实上，原告与被告不存在劳动关系。原告于2011年5月与张春凤签订销售外包协议，协议约定外包时间为5年，即2011年5月1日至2016年4月30日。被告郭威于2014年7月开始在原告处工作，但其是受张春风招聘培训与管理，且其受聘时间在张春风外包协议约定的期限内，即被告实际是张春风建立了劳动关系，与原告并不存在劳动关系。而我们《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提即为双方存在劳动关系。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，更无须向被告支付双倍工资人民币16，299元。二、裁决要求原告向被告支付赔偿金4，000元。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”按照上面所述，原告与被告之间不存在劳动关系，更谈不到“违反本法规定解除或者终止劳动合同”。而且，被告与张春风之间的劳务关系也并未解除，双方均不存在解除劳务关系的书面证明。因此，被告与原告之间不存在劳动关系，且其与张春风的劳务关系依然存在，原告无理由向其支付赔偿金人民币4，000元。三、裁定要求原告为被告补缴2013年12月13日至2014年9月15日期间养老、医疗、工伤、失业及生育保险。按照上面所述被告与原告之间不存在劳动关系，故原告无法为其补缴任何保险。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告双倍工资人民币16，299元；2、请求法院判决原告无须支付被告赔偿金4，000元；3、请求法院判令原告无须为被告补缴2013年12月13日至2014年9月15日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
被告辩称：答辩人与被答辩人存在劳动关系，但被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，也未为答辩人缴纳法律规定的社会保险，且被答辩人违法解除与答辩人之间的劳动关系。2013年12月13日，答辩人开始在被答辩人处工作，担任销售客服，每月工资2，000元左右（按照销售量，岗位工资及基本工资等相加构成），但被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，在答辩人与另一员工多次要求缴纳社会保险未果后，答辩人与该员工被公司副总经理张春风辱骂辞退。答辩人与被答辩人之间的劳动关系有答辩人提交的银行流水单、证明材料等证据予以证明。综上所述，答辩人与被答辩人存在劳动关系，望法院据实审理。
经审理查明：被告自2013年12月13日起到原告公司的办公地点从事原告公司的图书销售工作，原告按月支付被告工资。双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。
2014年9月15日，被告因要求原告缴纳社会保险未果，双方产生纠纷，后被告停止到原告处工作。
2014年11月4日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求被申请人支付申请人未签订合同双倍工资16，954.64元；2、请求被申请人支付申请人违法解除赔偿金3，995.48元；3、请求被申请人为申请人补缴工作期间（9个月）社会保险。”该委于2014年12月5日作出沈和劳人仲字（2014）363号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳千丰图书发行有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人郭威双倍工资人民币16，299元整（2，000元／月×7个月＋2，000元／月÷21.75天×25天）。二、被申请人沈阳千丰图书发行有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人郭威赔偿金人民币4，000元整（2，000元／月×1个月×2）。三、被申请人沈阳千丰图书发行有限公司在本裁决书生效后30日内为申请人郭威补缴2013年12月13日至2014年9月15日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）。”原告不服，诉至本院。
另查明：被告在岗期间工资支付情况如下：2013年12月工资1，015元，2014年1月工资1，592元，2014年2月工资2，060元，2014年3月工资2，168元，2014年4月工资2，100元，2014年5月工资2，065元，2014年6月工资2，192元，2014年7月工资2，554.67元，2014年8月工资2，222.67元，2014年9月工资1，048.56元。
再查明：原告在庭审中主张其已将销售业务外包给案外人张春风、被告系受张春风招聘及管理、与张春风存在劳务关系、原告替张春风向被告支付工资，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明，原告主张其与案外人张春风仅系承包关系、不存在劳动关系，但原告2010年3月至2015年1月期间一直作为缴费单位为案外人张春风缴纳社会保险。
又查明：关于原、被告之间劳动关系解除的原因，被告在庭审中陈述其于2014年9月15日因缴纳社会保险问题与张春风产生争执而遭其辱骂，故而停止到原告处上班。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书，被告向法庭提供的银行对账单、照片、录音资料、张春风社会保险缴费明细及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告具备法律规定的用人主体资格，被告所从事的工作系原告单位的业务组成部分，并由原告按月向其支付工资，上述事实符合前述法律规定劳动关系的构成要件，被告抗辩的自2013年12月13日至2014年9月15日与原告存在劳动关系符合法律规定。原告虽在庭审中主张其已将销售业务外包给案外人张春风、被告系受张春风招聘及管理、与张春风存在劳务关系、原告替张春风向被告支付工资，但被告对此不予认可，原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，且原告作为缴费单位为案外人张春风缴纳社会保险的行为与其与张春风不存在劳动关系的主张相矛盾，故本院对原告的主张不予采信，并确认原、被告之间自2013年12月13日至2014年9月15日存在劳动关系。
关于被告提出的未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2013年12月13日起与被告建立劳动关系，但未与被告订立书面劳动合同，故原告应支付被告2014年1月13日至2014年9月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17，508.83元（1，592元÷21.75天×15天＋2，060元＋2，168元＋2，100元＋2，065元＋2，192元＋2，554.67元＋2，222.67元＋1，048.56元），但被告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出未签劳动合同双倍工资16，954.64元的仲裁申请，系其对自身权利的处分，本院予以准予。
关于被告提出的违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，根据被告在庭审中所陈述事实，其于2014年9月15日因缴纳社会保险问题与张春风产生争执而遭其辱骂，故而主动停止到原告处上班，应属上述法律规定的劳动者因用人单位未缴纳社会保险而单方解除劳动合同，并非用人单位违法解除，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告提出的社会保险的仲裁请求。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，原、被告之间自2013年12月13日至2014年9月15日存在劳动关系，原告作为用人单位未依法履行其为被告缴纳社会保险的义务，故原告应为被告补缴2013年12月13日至2014年9月15日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。
综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳千丰图书发行有限公司在本判决生效后三十日内为被告郭威补缴2013年12月13日至2014年9月15日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人负担部分由被告自行负担，由此产生的滞纳金由原告负担）；
二、原告沈阳千丰图书发行有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告郭威未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，954.64元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告其他仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一五年三月二日
书记员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。