江西省乐平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民一初字第842号
原告王某，男，1983年1月出生，汉族，安徽安庆人，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人董国文，北京汉马律师事务所律师（特别授权）。
被告乐平市安平房地产开发有限公司。地址：乐平市安平中路**号。组织机构代码：74429297-4。
法定代表人黎胜云，系该公司总经理。
委托代理人应某，男，1975年9月出生，汉族，江西南昌人，住南昌市东湖区。系该公司副总经理（特别授权）。
委托代理人江某，男，1975年8月出生，汉族，浙江江山市人，住浙江省江山市上余镇。（特别授权）。
原告王某诉被告乐平市安平房地产开发有限公司（以下简称乐平安平公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告王某及诉讼代理人董国文、被告乐平安平公司及其诉讼代理人应某、江某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王某诉称：1、仲裁委对原告履行职务期间认定错误，对被告应支付原告的工资数额的裁定错误，应予以改判；2、仲裁委不予支持被告违法解除双方劳动关系应支付经济赔偿的裁决错误，应予以改判；3、仲裁委不明确认定双方存在劳动关系但一直未签订劳动合同，却不支持支付双倍工资的裁决错误，应当改判；4、仲裁委裁决原告在履职期间未完成目标任务的认定没有证据，裁决错误。为此，请求判令被告支付原告工资112.5万元，未签定劳动合同应支付的双倍工资137.5万元；请求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金21345元，逾期不足额支付劳动报酬应加付已赔偿金100万元；请求判令被告立即为原告补缴社保或予以补偿。
被告乐平安平公司辩称：1、本公司不欠王某工资，也不应该支付王某双倍工资。原告主张其年薪为150万元，是戴某个人与王某约定的，与我公司无关。2、本公司按有关规定提前通知王某与公司解除劳动关系是合法行为，不应赔偿。
经审理查明，2013年9月，原告王某与被告乐平市安平房地产开发有限公司的另一个股东戴某共同出资组建乐平安平房地产开发有限公司，原告王某股份占注册资本的20%，戴某股份占注册资本的80%。2013年11月1日，被告乐平市安平公司决定任命被告王某为总经理，负责整体运营管理工作，双方约定原告王某年薪为150万元。原告王某在履行总经理期间，被告乐平市安平房地产开发有限公司未与原告王某签订劳动合同，且未为被告王某办理基本养老保险。原告王某在履职期间（2013年11月1日至2014年11月26日），实际领取劳动报酬共计伍拾万元整，其余工资（含债效工资）未领取。2014年11月26日被告乐平市安平公司解除了与原告王某劳动关系。尔后，原告王某因被告与本人解除劳动合同时并未结清劳动报酬及支付经济补偿及补交社保及支付经济补偿金。向乐平市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。请求如下申请。1、被申请人支付申请人欠付的工资237.5万元。2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金21345元。逾期不足额支付劳动报酬应加付赔偿金100万元。3、被申请人为申请人补缴社保或给予补偿。乐平市仲裁委员会2015年7月8日作出（2015）9号裁决：1、被申请人支付申请人工资计75万元。（7.5万元/月×10个月）；2、被申请人应为申请人购买社会保险。其中单位应缴纳27900元，个人应缴纳11160元（具体金额以社会保险机构核算为准）。3、驳回双方当事人的其它请求事项。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告为了证明其主张的事实，提交了下列证据予以证实：1、2013年12月11日发布的安平（2013）第004号人事任命书；2、2013年12月12日的任命书。3、手机短信2条；4、2014年11月26日通知；5、乐发改投资字（2014）第1号批复；6、2014年3月5日频发的红线图。上述证明证明了下列事实：1、被告乐平市安平公司签发的王某总经理任命书时间为2013年11月1日，王某总经理年薪为150万元；2、乐平市安平公司签发的通知王某解除关系的时间为2014年11月26日，以上共计13个月；3、乐平市安平公司未与员工签订劳动合同的过错方在大股东戴某和人事部，王某未给公司造成损失，不应承担责任；4、王某从未擅自以公司名义对外签订任何合同，安平公司主张由王某承担赔偿责任没有法律依据。被告乐平安平公司为证实其主张，提交了以下证据予以证实：1、乐劳人仲裁字（2015）9号仲裁裁决书；2、乐平市安平公司人事任命书，营业执照，税务登记号、组织机构代码；3、乐平市安平公司《经营管理办法》及合同审批表；4、建设施工合同；5、函信1份。旨在证明：我公司不欠其工资，其年薪150万元，是与大股东戴某个人约定的。
以上事实，有原、被告的陈述，原、被告提供的证据及庭审材料予以证实，足以认定。
本院认为，从原、被告双方提交的证据分析，原告王某与被告乐平市安平公司存在劳动关系。对这一事实双方均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点是：1、乐平市安平公司是否应支付未签订劳动合同支付王某双倍工资137.5万元。乐平市安平房地产公司应支付王某工资多少？2、被告乐平安平公司是否向原告王某支付解除劳动关系的赔偿金？3、乐平市安平房地产公司是否应为王某补缴社保或予以补偿。
一、乐平市安平房地产公司是否支付王某未签订劳动合同的双倍工资及应如何计算支付王某工资。原告王某作为总经理，作被告乐平市安平公司的两股东之一，双方虽然未签订劳动合同，但存在事实上劳动关系，应按事实劳动关系处理；王某系公司总经理，工资待遇属年薪制，根据相关规定，用人单位实行年薪的管理人员等其它高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿最高不超过该单位前12月职工月平均工资的三倍。王某的月平均工资已过了该标准。对王某要求双倍工资不予支持。王某工资时间如何计算，被告安平公司签发的王某任总经理任命书时间为2013年11月1日，被告安平公司签发的通知王某解除劳动关系为2014年11月26日。为此，王某工资期间为13个月。原告王某年薪150万元。按公司章程并设规定高管人员的薪酬结构，绩效考核及发放方式等内容。因此，应认定原告王某年薪150万元，每月工资小计12.5万元，13个月工资应为162.5万元，扣除已领取50万元，尚欠112.5万元。王某未领工资为112.5万元。对其提出逾期未支付劳动报酬赔偿金100万元的要求，不予支持。
二、乐平市安平公司是否支付原告王某因解除劳动关系的赔偿金。原告王某2014年11月26日，被告乐平安平公司向原告王某发出通知，声明解除双方劳动关系，但原告王某并没有存在矿工等行为的证据，该行为属于违法解除劳动关系，被告方应予以赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”规定，乐平市上年度职工月平均工资为3451元，王某工作13个月超出一年，按照两个月计算，取三倍，因此安平公司应向申请人王某支付经济补偿20706元。
三、被告乐平市安平公司是否为原告王某补缴社保或予以补偿。在原告与被告劳动关系存续期（2013年11月1日至2014年11月26日）根据《劳动法》第十七条、《社会保险法》第十条的有关规定，被告乐平市安平公司应为原告补交社会养老保险。对原告要求补缴社保的要求，本院予以支持。
综上所述，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告乐平市安平公司支付原告王某工资计人民币112.5万元（12.5万元/月×13个月-50万元）。
二、被告乐平市安平公司支付原告王某经济赔偿金20706元。
三、被告乐平市安平公司为原告王某补办2013年11月1日至2014年11月26日的社会养老保险费（具体金额以当地社保部门认定为准）。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
上述款项，在本判决书生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期满后第二日起二年内，向本院申请强制执行。
本案受理费10元，决定由被告乐平市安平公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 石 坚
人民陪审员 汪政协
人民陪审员 石红琴
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 钱麓宇