安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第04105号
原告：安徽神州投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王欣，总经理。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：郑大为，安徽卓泰律师事务所律师。
被告：胡荣祥，男，1967年11月18日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。
原告安徽神州投资管理有限公司（以下简称神州公司）诉被告胡荣祥劳动争议一案，本院于2014年11月11日立案受理，依法由审判员宋玮适用简易程序于2014年12月1日公开开庭进行了审理。原告神州公司的委托代理人郑大为，被告胡荣祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
神州公司诉称：2013年8月26日，神州公司与胡荣祥签订一份为期一年的劳动合同，依法建立劳动关系。合同约定，神州公司聘用胡荣祥为神州公司的财务经理，试用期后的月工资为4500元。2014年2月25日，胡荣祥办理离职手续�2014年5月19日，胡荣祥向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年9月28日作出合劳仲裁字（2014）414号仲裁裁决书。神州公司认为胡荣祥提供的工作证明和工资证明加盖的公章不是神州公司印章，仲裁委认定的胡荣祥工资标准为7036元／月与事实不符，胡荣祥的工资不存在A工资和B工资之说，神州公司有一项长期服务绩效奖金，因胡荣祥工作时间较短，不符合发放的标准。故神州公司诉至法院，请求判令：1、神州公司不支付胡荣祥工资26260.65元；2、本案的诉讼费由胡荣祥承担。
胡荣祥辩称：1、神州公司出具的工作证明、工资证明是真实的，上面加盖的公章是神州公司原有公章。仲裁期间，仲裁委多次要求神州公司提交公章进行鉴定，但神州公司一直不予理睬。胡荣祥已提交神州公司以前向业务单位加盖的公章原件，供法庭进行比对。2、胡荣祥在神州公司工作期间，神州公司每月仅发放胡荣祥工资的60%（A工资），剩余工资的40%（B工资）至今未发放。至今为止，神州公司尚欠2014年1月和2月的全额工资以及入职以来所有B部分工资共计26260.65元。3、仲裁委的裁决书正确、公平，法院应当予以支持。对仲裁生效后，神州公司一直未付的工资款，胡荣祥要求支付逾期利息，参照银行同期利息的四倍支付。
经审理查明：2013年8月26日，胡荣祥入职神州公司担任财务部执行经理，工作岗位实行标准工时工作制，每月15日为发薪日。胡荣祥入职后，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月27日至2014年8月26日，试用期自2013年8月27日至2013年11月27日，约定工作地点为安徽中创投资集团，每月15日为发薪日。2013年12月1日，胡荣祥试用期满转为神州公司正式员工。截止2014年1月17日，神州公司实际共向胡荣祥支付工资16846元，具体支付时间和金额如下：2013年9月16日550元、2013年10月28日3946元、2013年11月23日3907元、2013年12月18日3849元、2014年1月17日4594元。因与神州公司就薪资问题未能达成一致意见，故胡荣祥于2014年2月25日办理离职手续并交接完毕。2014年3月28日，神州公司向胡荣祥出具工作证明和工资证明各一份，证明胡荣祥试用期3个月，月薪6600元（其中60%A部分3960元、40%B部分2640元）；2013年12月1日转正后月薪7500元（其中60%A部分4500元、40%B部分3000元），所有B部分工资在转正后一并发放，截止到2014年3月28日所有B部分工资与2014年1月份和2月份A部分工资未发。后胡荣祥诉至合肥市劳动争议仲裁委员会提出如下申请：1、依法裁决神州公司支付胡荣祥2013年8月至2014年2月B部分工资17260.65元；2、依法裁决神州公司支付胡荣祥2014年1月和2月份的A部分工资9000元；3、依法裁决神州公司为胡荣祥补缴2013年8月份-12�份的社保；4、依法裁决神州公司支付胡荣祥辞职补偿一个月收入7500元，未签订劳动合同补偿双倍工资22500元（7500元／月×3个月）。合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）414号仲裁裁决书，裁决如下：1、神州公司于本裁决书生效后七日内，一次性支付胡荣祥工资26260.65元；2、神州公司于本裁决书生效后一个月内为胡荣祥补缴2013年8月至2013年12月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由胡荣祥承担；3、神州公司于本裁决书生效后七日内，一次性支付胡荣祥解除劳动合同经济补偿金7036元；4、驳回胡荣祥其他仲裁请求。神州公司对该仲裁裁决书第一项裁决内容不服，故诉至本院，请求判如所请。
另查明：神州公司系安徽中创投资集团子公司。安徽中创投资集团规定，安徽中创投资集团及下属分公司所�员工的工资都分为A部分和B部分，A部分包括基本工资、电话补助、满勤补助、绩效工资，B部分是长期服务奖金，试用期员工的B部分在转正后第一个月开始发放，按照对应试用期期限发放，每月发放试用期中B部分的50%。
还查明：神州公司为胡荣祥办理了2014年1月至2014年3月期间的社会保险。
上述事实，有神州公司提供的劳动合同、辞职申请、工资证明复印件、工作证明复印件、合劳仲裁字（2014）414号仲裁裁决书、送达回证，胡荣祥提供的工资证明、工作证明、银行账户对账单、绩效薪酬汇总表（2013年8月、9月、10月）、拖欠工资款明细表、长期服务奖金发放规定，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：神州公司与胡荣祥签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。本案争议焦点为，神州公司在胡荣祥入职后有无向胡荣祥足额支付工资。胡荣祥提供的由神�公司盖章的工作证明和工资证明可以证明其试用期为3个月，于2013年12月1日转正，并于2014年2月25日离职，试用期每月工资为6600元，转正后每月工资为7500元，自胡荣祥入职以来，神州公司每月仅向胡荣祥支付工资的60%，剩余工资的40%未予发放，并且未支付胡荣祥2014年1月和2月工资。神州公司虽对胡荣祥提供的工作证明和工资证明的真实性持有异议，但就此未提供相反的证据加以证明，亦未在法定期限内就有关印章的真实性向本院提出鉴定申请，故对神州公司的异议不予采信。结合胡荣祥提供的银行账户明细以及神州公司加盖公章的薪酬汇总表，可以确认神舟公司拖欠胡荣祥工资26260.65元，故对胡荣祥要求神州公司支付工资不足部分26260.65元，本院予以支持。关于合劳仲裁字（2014）414号仲裁裁决第2、3项内容，胡荣祥与神州公司均未依照法定程序提出异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽神州投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡荣祥工资26260.65元；
二、原告安徽神州投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡荣祥经济补偿金7036元；
三、原告安徽神州投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告胡荣祥补办2013年8月至2013年12月期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担。
四、驳回原告安徽神州投资管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债�利息。
案件受理费减半收取即5元，由安徽神州投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一四年十二月八日
书记员 郑丹丹
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工�时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。