广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深南法民一劳初字第252号
原告（互诉被告）阚泽富，男，汉族，1972年1月8日出生。
委托代理人刘健华，广东惠邦律师事务所律师。
被告（互诉原告）星际塑料（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽红花岭工业区四区一栋，组织机构代码：723048796。
法定代表人小长井博，董事长。
委托代理人胡春学，广东德纳律师事务所律师。
原告（互诉被告，下称原告）阚泽富与被告（互诉原告，下称被告）星际塑料（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘伟光担任审判长，与人民陪审员侯继军、武智慧组成合议庭，于2012年9月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘健华，被告的委托代理人胡春学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，原告于1997年7月16日入职深圳美星塑料有限公司担任车间操作员，1999年4月1日起职务变更为保安，2000年被调入深圳美星塑料有限公司的关联公司星际塑料（深圳）有限公司（即本案被告）处任保安。原告自1999年4月1日任保安以来，每周工作7天，每天工作8小时，法定节假日及双休日亦如此上班。2011年9月份，原告要求被告支付加班工资、高温补贴及辛苦费，但被告拒不支付。原告遂于2011年10月10日辞职。为维护合法权益，原告特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告1999年4月1日至2011年10月10日期间加班工资103947.90元及其25%经济补偿金29619.26元；2、被告支付原告1999年4月1日至2011年10月10日期间的门卫津贴75000元及其25%经济补偿金18750元；3、被告支付原告1994年4月1日至2011年10月10日期间的辛苦费6600元及其25%的经济补偿金1650元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金69299.56元；5、被告支付原告年终奖1443.43元。
为证明其主张，原告向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告在法定期限内起诉；2、劳动合同（3份），证明双方存在劳动关系及原告的工龄；3、巴工业株式会社简介，证明深圳美星塑料有限公司与被告系关联公司；4、工商登记信息，证明内容同证据3；5、《员工守则》，证明被告规定了加班费、门卫津贴、夜餐费、辛苦费、住房补贴等福利；6、工资条，证明被告克扣原告加班费及未支付辛苦费、门卫津贴;7、深圳同城速递业务详情单、辞职信、离职通知书，证明原告被迫离职；8、龚文献的《证明》及身份证，证明原告的工龄及加班事实；9、保安值班情况记录表，证明原告存在加班的事实。
针对原告提交的上述证据，被告发表质证意见如下：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但该合同中第10条第3项以及两份补充协议的第7条均约定了被告每年4月给原告发放经济补偿金的事实；对证据3的真实性不予认可，该证明并未显示深圳美星塑料有限公司与被告存在任何关系，且两公司的营业范围亦不相同；对证据4中的深圳美星塑料有限公司的登记信息的真实性不予认可，对被告的工商登记信息的真实性无异议；对证据5的真实性不予认可，与被告提交的员工守则的内容不一致，附件系原告单方制作的；对证据6的真实性不予认可；证据7被告已经收到，但该证据的证明内容不真实；对证据8的真实性不予认可，原告与龚文献均为被告处保安员，且龚文献与被告存在劳动争议，其证言不能反映事实真相；对证据9的真实性不予认可，系由原告自行制作。
被告诉称及辩称，1、被告已足额向原告支付了加班费，不存在拖欠加班费的事实，另被告成立于2000年，原告主张2000年以前的加班费缺乏事实依据，且原告应对二年前的加班费承担举证责任。2、原告主张门卫津贴及辛苦费无法律依据。被告在制定《员工守则》后，因效益不好一直未制定附表，原告提交的《员工守则》是不完整的，也是不真实的。同时，该制度没有经过民主程序，也没有公告，属于无效制度。3、原告主张的年终奖未经过仲裁前置程序。4、原告系自行离职，被告每年按双方约定发放离职经济补偿金，如果法院判决支付赔偿金或补偿金，对于已支付的部分应予以抵扣。因此，被告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无须向原告支付2009年10月至2011年10月期间休息日及法定节假日加班工资差额351.75元；2、被告无须向原告支付2003年4月1日至2011年10月10日期间的辛苦费5100元；3、被告无须向原告支付2003年4月1日至2011年10月10日期间的门卫津贴51000元；4、被告无须向原告支付上述期间辛苦费及门卫津贴25%的经济补偿金14025元；5、被告无须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金差额32564元；6、由原告承担本案的诉讼费用。
为证明其主张，被告向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，被告在法定期限内起诉；2、劳动合同及补充和约，证明双方存在劳动关系，且双方约定被告于每年4月向原告发放经济补偿金；3、2002年4月至2011年4月的工资表，证明被告于每年4月向原告支付了经济补偿金，原告在仲裁阶段对此表示认可；4、2009年10月至2011年10月的工资表，证明被告已足额支付了加班费；5、2009年10月至2011年10月的考勤表，证明原告的考勤情况；6、休假单，证明原告在此期间没有加班；7、《员工守则》，证明不存在辛苦费、门卫津贴以及其他补助。同时，被告持有的《员工守则》是单方制作后未经过任何民主程序，也未公告，属无效文件；8、申请书，证明原告恶意诉讼，在诉讼前将其个人社保转走，诉讼目的明确；9、情况说明及相关批复，证明本案经过工会的调解，原告在调解未果的情况下自行离职；10、工资签收单，证明原告离职前一年对其在职期间工资的发放无异议。
针对被告提交的证据，原告发表质证意见如下：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但其只能证明双方约定了支付解除劳动合同的经济补偿金，并不能证明被告已实际向原告支付了该款项；对证据3的真实性不予认可，该表系被告事后变造，发放的款项不属于离职经济补偿金；对证据4、5、7的真实性不予认可，系被告事后变造的；对证据6的真实性无异议；对证据8、10的真实性不予认可；对证据9中的批复予以认可，其他不予认可。
经审理查明，本院确认以下事实：
2000年10月27日，原告入职被告处，担任保安一职。双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年4月1日起至2014年3月31日止。原告的加班工资以深圳市最低工资标准计发，其离职前十二个月的月平均工资为3464元。2011年10月10日，原告向被告邮寄《辞职信》，称：“鉴于星际塑料（深圳）有限公司克扣本人周六、周日及法定节假日加班工资，拒不支付高温补贴、辛苦费。现本人不得不提出辞职，被迫解除双方劳动关系。望公司尽快办理离职手续。”2011年10月25日，原告未继续在被告处上班。
2011年10月13日，原告以被告为被申请人，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人1999年4月1日至2011年10月10日期间的加班工资103477.04元；2、被申请人支付申请人1999年4月1日至2011年10月10日期间的高温津贴8400元；3、被申请人支付申请人1999年4月1日至2011年10月10日期间的辛苦费6600元；4、被申请人支付申请人1999年4月1日至2011年11月8日期间的门卫津贴75000元；5、被申请人支付申请人上述1-4项25%的经济补偿金48369.26元；6、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金69299.56元。2012年2月22日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、被申请人支付申请人2009年10月至2011年10月期间的休息日及法定节假日加班工资差额351.75元；2、被申请人支付申请人2003年4月1日至2011年10月10日期间的辛苦费5100元；3、被申请人支付申请人2003年4月1日至2011年10月10日期间的门卫津贴51000元；4、被申请人支付申请人拖欠上述两项费用25%的经济补偿金14025元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32564元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。
关于原告的入职时间。原告主张其于1997年7月16日入职被告的关联企业深圳美星塑料有限公司，从2000起被调入被告处担任保安，原告的工龄应一并计算，但原告提交的证据并不能证明深圳美星塑料有限公司与被告之间存在关联关系，故对原告的该项主张，本院不予采纳。考虑到被告对原告的入职时间亦未提交相应的证据证明，本院认定原告的入职时间为被告的成立时间，即2000年10月27日。
关于原告诉请1999年4月1日至2011年10月10日期间加班费103947.90元及其25%经济补偿金29619.26元的问题。首先，原告应对追索申请仲裁前两年之前的加班工资承担举证责任，由于原告未能提交相应证据证明被告拖欠其2009年10月13日之前的加班工资，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张此前的加班工资，本院不予支持。对于此后的加班工资，双方对原告存在加班事实及其加班工资以深圳市最低工资标准为基数计算均予以确认，被告主张已足额向原告支付了相应的加班工资，并向本院提交了相应考勤记录及工资表，因考勤记录和工资表均无原告签名确认，且原告不予认可，本院不予采纳。因被告未能举证证明2009年10月13日后原告的加班时间，其应承担举证不能的不利后果，本院采信原告主张的每周工作7天，每天工作8小时，休息日、法定节假日照常上班的主张。经核算，被告每月向原告支付的工资扣除原告应得加班工资后均不低于深圳市最低工资标准，视为被告已向原告足额发放加班工资，故对原告的该项主张，本院不予支持。对被告主张无须支付原告2009年10月至2011年10月期间的休息日及法定节假日加班工资差额351.75元，本院予以支持。
关于原告诉请门卫津贴75000元及其25%经济补偿金18750元、辛苦费6600元及其25%经济补偿金1650元的问题。原告应就其工资标准高于实际领取的工资数额的主张承担举证责任。本案中，原告向本院提交了《员工守则》以证明其工资应包含门卫津贴及辛苦费，但被告对原告提交的《员工守则》不予认可，故本院对原告提交的《员工守则》不予采信。因此，在原告未能证明其工资标准应包含门卫津贴及辛苦费的前提下，要求被告支付上述费用，缺乏事实及法律依据，本院对原告的上述请求不予支持，对被告请求无须支付原告门卫津贴51000元、辛苦费5100元及上述两项25%经济补偿金14025元，本院予以支持。
关于原告诉请解除劳动关系经济补偿金69299.56元的问题。原告主张系因被告克扣加班工资、高温补助、门卫补贴及辛苦费等费用，致使其被迫解除劳动合同，基于前述认定事实，被告并不存在拖欠原告上述费用的情形，故原告提出被迫解除劳动合同的理由不成立，本院对原告的该项主张不予支持。对被告请求无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金32564元的主张，本院予以支持。
关于年终奖的问题。因该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告星际塑料（深圳）有限公司无须向原告阚泽富支付2009年10月至2011年10月期间休息日及法定节假日加班工资差额351.75元；
二、被告星际塑料（深圳）有限公司无须向原告阚泽富支付2003年10月10日至2011年10月10日期间的辛苦费5100元及门卫津贴51000元；
三、被告星际塑料（深圳）有限公司无须向原告阚泽富支付上述辛苦费及门卫津贴25%的经济补偿金14025元；
四、被告星际塑料（深圳）有限公司无须向原告阚泽富支付解除劳动合同的经济补偿金32564元；
五、驳回原告阚泽富的全部诉讼请求。
本案受理费20元，由原告负担。原告应自本判决生效之日起十日内将款项付至以下账户：单位名称：深圳市财政局，开户行：农业银行深圳分行，账号：03×××08。被告预缴的受理费10元，本院予以退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘伟光
人民陪审员 侯继军
人民陪审员 武智慧
二〇一二年十一月五日
书 记 员 李小燕