重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第06624号
原告唐荣贵，男，汉族，1969年2月28日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人唐荣健，重庆缙云律师事务所律师。
被告重庆市忠信保安服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道黄龙支路18号生活家1幢2-3，组织机构代码58018084-4。
法定代表人马达，该公司总经理。
委托代理人沈策，该公司员工。
原告唐荣贵诉被告重庆市忠信保安服务有限公司（以下简称忠信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法由审判员杨敏适用简易程序于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告唐荣贵的委托代理人唐荣健，被告忠信公司的委托代理人沈策到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐荣贵诉称：原告与被告于2013年11月21日签订了期限届满至2016年11月20日的劳动合同。被告将原告派遣到重庆市北碚区蔡家路易安机动车辆检测有限公司从事保安工作。2015年4月15日，被告通过其派遣到重庆市北碚区蔡家路易安机动车辆检测有限公司保安队负责人夏小平通知原告及另一个同事刘江离职。事后，原告和同事刘江找被告要求履行合同安排工作未果。2015年5月18日，被告发出了解除劳动关系通知书，但原告未收到，直至仲裁开庭时才第一次看到该通知书。原告认可双方劳动关系解除时间为2015年5月18日，但不认可通知书中的解除理由。原告认为被告违法解除劳动关系，故应支付违法解除劳动关系赔偿金8229元（2743元／月×1.5个月×2）。被告应拖欠原告2015年4月、5月工资各2955.50元，故应支付原告2015年4月、5月工资各2955.50元及根据劳动合同法第八十五条规定的2015年4、5月拖欠工资赔偿金各2955.50元。因原告在2015年4月休息日加班36小时，延时加班共计84小时，故被告应支付2015年4月休息日加班工资1223元（2955.50元／月÷21.75天／月÷8小时×36小时×200%）及2015年4月延时加班工资2140元（2955.50元／月÷21.75天／月÷8小时×84小时×150%）。根据劳动合同法第八十五条规定，被告应支付原告2015年4月拖欠加班费赔偿金共计6726元。被告未安排原告休年休假，故被告应支付原告2014年11月21日至2015年5月18日期间带薪年休假工资679元（2955.50元／月÷21.75天／月×2.5天×200%）。为此，原告于2015年5月29日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了碚劳人仲案字（2015）第1252号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉来院，请求判令由被告支付：违法解除劳动关系赔偿金8229元；2015年4月工资2955.50元、2015年5月工资2955.50元及拖欠工资赔偿金5911元；2015年4月休息日加班工资1223元、2015年4月延时加班工资2140元及2015年4月拖欠加班费赔偿金6726元；2014年11月21日至2015年5月18日期间带薪年休假工资679元。
被告忠信公司辩称：原告工作到2015年4月15日，之后就自行离开被告公司。因原告旷工，根据被告公司规章制度，被告于2015年5月18日向原告发出解除劳动关系通知书，但原告没有回被告公司办理离职手续，被告也没有登报公示解除劳动关系通知书，因此被告认为双方劳动关系至今未解除，故不存在违法解除劳动关系的赔偿金。因原告没有到被告公司办理离职手续，故没有领取2015年4月的工资，被告同意支付原告2015年4月的工资2955.50元。因被告2015年5月未提供劳动，故不存在支付2015年5月工资。原告是实行综合计时工作制，原告没有加班，不同意支付加班费。原告主张的拖欠工资赔偿金及加班费的赔偿金没有经过行政机关前置程序，不同意支付。因为保安工作的特殊性，双方合同已约定未休年休假工资已含在每月工资总额里，工资表中也体现了被告每月已支付。
经审理查明：2013年11月21日，原告与被告签订了期限从2013年11月21日至2016年11月20日的劳动合同。劳动合同约定原告在被告处从事保安工作，实行综合计算工时工作制，同时约定原告实行计时工资制，基础工资为1050元／月，工资总额包括基础工资、加班工资、岗位职级工资、年休假工资报酬、综合补贴等。被告按月通过银行发放原告工资。原告当月工资结算周期为上月16日至当月15日。原告工作期间，被告未安排年休假，原告实际工作至2015年4月15日。被告未向原告发放2015年4月工资2955.50元。原告2015年4月工资表中应发工资的组成为基础工资1250元、加班费1633.66元、年休假工资71.84元。
重庆市渝北区人力资源和社会保障局于2014年12月6日作出《关于同意重庆市忠信保安服务有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（渝北人社许（2014）391号），同意被告公司安保巡防工作岗位在2014年12月至2015年11月期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。
2015年5月29日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月工资、拖欠工资的赔偿金、2015年4月加班费、加班费的赔偿金、带薪年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金，共计22437元。仲裁委员会于2015年8月13日作出碚劳人仲案字（2015）第1252号仲裁裁决书，裁决：被告应于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2015年4月应发工资、2015年未休年休假工资差额共计3159.52元；驳回原告其他申请请求。原告不服，遂起诉来院。
庭审中，被告举示了《终止（解除）劳动合同通知书》，载明被告因原告违反公司规章制度和合同约定，从2015年5月18日起解除双方劳动合同。原告表示未收到终止（解除）劳动合同通知书，2015年8月3日仲裁开庭时原告才第一次看到终止（解除）劳动合同通知书，原告认可双方劳动关系解除时间为2015年5月18日。被告认为双方劳动关系至今未解除。
被告陈述因原告基础工资较低，故除了基础工资以外被告以加班费的名义向原告增加发放了工资，故2015年4月工资表中“加班费”一项中并非为加班费，而是增发的工资。
被告表示同意支付原告2015年4月工资2955.50元。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、七大队2015年4月工资表等为据，足以认定。
本院认为：一、关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。
原告称系被告于2015年4月15日通知原告离职，但未举示证据，且原告自称未收到被告发出的《终止（解除）劳动合同通知书》，故本院认定双方劳动关系至今未解除，故对于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。
二、关于原告主张的2015年4月、5月工资及赔偿金问题。
因被告表示同意支付原告2015年4月工资2955.50元，对此予以确认。因原告未举示证据证明因被告原因在2015年4月16日至2015年5月15日期间未上班，但双方劳动关系在此期间未解除，故本院以2015年重庆市最低月工资标准1250元作为原告2015年5月的工资。被告应支付原告2015年5月工资1250元。因原告未举示证据证明劳动行政部门已责令被告限期支付工资的证据，故对于原告主张的拖欠工资赔偿金的诉讼请求，不予支持。
三、关于原告主张的2015年4月加班费及赔偿金问题。
因原告在2015年4月实行以月为周期的综合计算工时工作制，故原告主张2015年4月休息日加班工资1223元，不予支持。虽被告辩称2015年4月工资表中“加班费”一栏中的金额并非为加班费，但未举示证据，故根据2015年4月原告的工资组成中含加班费，可以认定原告在2015年4月存在加班事实。被告未举示原告加班时间，故本院采信原告的陈述即2015年4月延时加班84小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应支付原告2015年4月延时加班工资957.19元【（2955.50元／月－1633.66元／月）÷21.75天／月÷8小时／天×84小时×150%】。被告已向原告发放2015年4月加班费1633.66元，故对于原告再主张支付延时加班工资的诉讼请求，不予支持。对于原告主张的拖欠工资赔偿金的诉讼请求，无事实依据，亦不予支持。
四、关于原告主张的未休年休假工资问题。
《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告入职时间为2013年11月21日，原告在2014年年休假天数应计算为0.56天（41天÷365天×5天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告在2014年不应享受年休假。因双方劳动关系尚未解除，故对于原告主张的2015年未休年休假工资未达到支付条件，故对于原告主张的被告支付未休年休假工资，不予支持。
综上，被告应支付原告2015年4月工资2955.50元、2015年5月工资1250元，共计4205.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆市忠信保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告唐荣贵20**年4月、2015年5月工资共计4205.50元；
二、驳回原告唐荣贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市忠信保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 杨敏
二〇一五年十一月六日
书记员 周静