湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）湘01民特144号
申请人：长安责任保险股份有限公司湖南省分公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路398号新时空大厦8楼。
负责人：陈小映，总经理。
委托代理人：曾良军，湖南天地人律师事务所律师。
委托代理人：喻拓，湖南天地人律师事务所律师。
被申请人：张莉，女，1984年10月24日生，汉族，住长沙县星沙街道封刀岭社区锦璨家园。
申请人长安责任保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称长安保险公司湖南分公司）因与被申请人张莉申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第410号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人长安保险公司湖南分公司的委托代理人曾良军、喻拓，被申请人张莉均到庭参加了听证。本案现已审理终结。
长安保险公司湖南分公司申请称：长安保险公司湖南分公司并未克扣张莉工资，原仲裁裁决适用法律错误。2014年，长安保险公司湖南分公司向张莉足额支付了工资。2015年3月14日、6月，长安保险公司湖南分公司除足额支付了月工资外，还分别向张莉支付了6101.66元、8129.1元2014年度年终奖。后长安保险公司湖南分公司发现，张莉2014年6月20日方入职，而长安保险公司湖南分公司在核算2014年度年终奖时，误将其工作时间计为十二个月，因而实际向其多支付共计7315.38元。年终奖并不属于劳动报酬，发放年终奖是企业为提高员工积极性，根据企业利润情况，进行的激励性行为，并非法律规定的义务，长安保险公司湖南分公司扣回多支付的年终奖更是合法合理。从本质上看，只是长安保险公司湖南分公司提前向张莉支付了6、7月的部分工资，并非仲裁裁决书所称克扣工资，并未违反《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，仲裁委依据上述法律规定裁决长安保险公司湖南分公司支付工资7315.38元，显然是适用法律错误，请求撤销长劳人仲案字（2016）第410号裁决。
被申请人张莉答辩称：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。长安保险公司湖南分公司存在克扣张莉6、7月工资的事实，长安保险公司湖南分公司提出克扣的部分是错发的奖金的理由站不住脚。长安保险公司湖南分公司作为省级保险企业，其发放工资是根据出勤等审核标准先由人事部门进行考核提出奖惩方案，由分公司的领导签字确认，最后由财务部门发放，工资发放必须通过层层审核，不是一句错发了就能成立的。张莉在工作中表现优秀，长安保险公司湖南分公司发放奖金也是理所当然的，张莉不认可公司主张发错了。综上，长安保险公司湖南分公司以错发了奖金为由从工资中予以扣除与事实不符。
为证明其主张，申请人长安保险公司湖南分公司向本院提交如下证据：
证据1、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2016）第410号裁决书，拟证明：长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决长安保险公司湖南分公司向张莉支付工资7315.38元。
证据2、长沙市劳动人事争议仲裁委员会送达回证，拟证明长安保险公司湖南分公司申请撤销仲裁未超过法律规定的期限。
证据3、员工定薪审批单；证据4、2014年明细发放表；证据5、中国农业银行代发工资明细表；证据6、情况说明；证据7、张莉绩效－QQ邮箱（邮件截图）；证据8、微信聊天记录（截图）；证据9、仲裁庭审笔录，拟共同证明：长安保险公司湖南分公司未克扣或拖欠张莉工资。
被申请人张莉对长安保险公司湖南分公司提交的上述证据发表质证意见称：对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议；对证据2的真实性、合法性、关联性予以认可；对证据3、4、5、7、8、9的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明长安保险公司湖南分公司克扣张莉工资的合理性，也不能证明张莉对克扣工资没有异议；对证据6的真实性、合法性及关联性均不予认可，系长安保险公司湖南分公司的主观观点，不是客观情况。
对长安保险公司湖南分公司提交的上述证据，本院经审查认为：证据1、2、9，因长安保险公司湖南分公司和张莉对其真实性均无异议，且是审查本案的基本证据，本院予以确认。证据3、4、5、7、8，长安保险公司湖南分公司在仲裁时已提交了上述证据，并经长安保险公司湖南分公司和张莉质证，仲裁委员会对上述证据进行了认证，本院予以确认。证据6，系长安保险公司湖南分公司自身的说明，不能作为认定本案事实的依据，本院对此不予采信。
被申请人张莉未向本院提交相关证据。
经审理查明：张莉与长安保险公司湖南分公司发生劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求长安保险公司湖南分公司支付拖欠的工资10315.38元（其中2015年1月至7月绩效工资3430元、6月份工资3000元、7月份工资4315.38元）；2、经济补偿6860元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定：2014年6月20日，张莉入职长安保险公司湖南分公司的理赔部从事法务工作，并订立了自2014年6月20日至2017年6月19日止的书面劳动合同，约定试用期自2014年6月20日至2014年9月20日止。2014年6月27日，双方就张莉的薪酬达成一致并制定了“员工定薪审批单”，约定张莉转正后月基本工资4400元，交通补贴560元/月，通讯补贴300元/月，津贴500元/月，月度预留绩效工资（考核后发放）1100元。2014年6月20日至2014年12月30日，张莉的工资按“员工定薪审批单”发放。从2015年1月1日开始，张莉的工资构成变更为月基本工资4814元，交通补贴560元/月，通讯补贴300元/月，津贴500元/月，月度预留绩效工资（考核后发放）686元（保费达成绩效和利润达成绩效各343元）。根据长安保险公司湖南分公司提供的绩效薪酬考核比例的通知，2015年3月至5月长安保险公司湖南分公司的保费收入未达到正增长；2015年1月至7月考核利润未达成考核底线目标。长安保险公司湖南分公司分别于2015年3月14日和6月5日向张莉支付了2014年的年终奖金6101.66元、8129.1元。长安保险公司湖南分公司主张公司主管人事的副经理陈明因误将张莉的入职时间统计为2012年而导致多发放了张莉2014年的年终奖7315.38元，并从张莉2015年6、7月份的工资中扣除多发部分。但长安保险公司湖南分公司未提供张莉2014年年终奖的计算方式及相关数据，亦未提供证据证明克扣张莉工资的合理理由。2015年6月27日，张莉因个人原因向长安保险公司湖南分公司提出辞职且递交了辞职报告，并于2015年7月31日完成工作交接。2015年7月31日，长安保险公司湖南分公司向张莉出具终止劳动合同证明。2016年7月20日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决：一、长安保险公司湖南分公司支付张莉工资7315.38元；二、对张莉的其他仲裁请求不予支持。长安保险公司湖南分公司于2016年7月25日收到该仲裁裁决书后不服该裁决，遂在法定期限内向本院申请撤销该裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。经审查，长安保险公司湖南分公司主张其员工在核算张莉2014年度年终奖时误将张莉的工作时间计为十二个月、因而实际向其多支付年终奖共计7315.38元，但长安保险公司湖南分公司未提供公司员工年终奖发放的相关制度依据以及计算方式，长安保险公司湖南分公司从张莉2015年6、7月份的工资中扣除所谓多发的年终奖缺乏事实和法律依据，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定长安保险公司湖南分公司应向张莉退还克扣的工资7315.38元并未违反法律的规定。故长安保险公司湖南分公司申请撤销长劳人仲案字（2016）第410号仲裁裁决不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，长安保险公司湖南分公司向本院申请撤销长劳人仲案字（2016）第410号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人长安责任保险股份有限公司湖南省分公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第410号裁决的申请。
本案受理费400元，由申请人长安责任保险股份有限公司湖南省分公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 罗 希
审 判 员 戴 莉
代理审判员 吴世兵
二〇一六年九月十九日
书 记 员 黄香英
附本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。