浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2008）慈民一初字第2845号
原告：赵秋霞，女，1977年9月26日出生，汉族，居民，住所湖北省大冶市，现住慈溪市。
委托代理人：洪勇，男，系原告丈夫，1975年10月9日出生，汉族，居民，住所湖北省大冶市。
被告：宁波赛特信息科技发展有限公司，住所慈溪经济开发区杭州湾新区八塘路1号。
法定代表人：周纪强，经理。
委托代理人：潘书安，浙江高邦律师事务所律师。
原告赵秋霞诉被告宁波赛特信息科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年7月21日立案受理，依法由代理审判员方苏琴适用简易程序，于2008年8月13日、8月27日两次公开开庭进行了审理。原告赵秋霞的委托代理人洪勇及被告宁波赛特信息科技发展有限公司的委托代理人潘书安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵秋霞起诉称：原告于2007年6月1日应聘到被告单位工作，任人事主管一职。同日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2007年6月1日至2010年5月30日，试用期自2007年6月1日至2007年9月1日，试用期工资为2800元/月，转正后工资为3040元/月。2007年9月1日，被告与原告签订了《保密和竞业禁止协议》一份，约定原告的竞业期限为6个月。原告在被告单位工作期间每周工作6日，自2007年6月1日至2008年3月10日原告共加班41日，但被告并未支付原告加班工资。2007年9月始，被告以提取保密费为由每月从原告工资中克扣50元，2008年4月18日才将克扣工资结清。被告在发放原告2007年10月份工资时，无故克扣了原告国庆节期间的3天工资419.30元。此外，原告在被告单位工作期间，被告未按法律规定为原告缴纳各项社会保险。2008年3月10日，原告因故离开被告单位，但被告未支付原告竞业期间的经济补偿金。原告认为，被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，双方曾于2008年4月28日进行了协商，但无果而终。原告向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求被告一次性支付原告2007年6月1日至2008年3月10日期间（共计41个休息日）加班费用11152.20元，并支付经济补偿金3040元；支付原告2007年10月1日至3日的法定节假日工资419.30元，并支付原告经济补偿金3040元；为原告补缴相应的社会保险费2293.20元，并支付原告经济补偿金3040元；要求退还原告被克扣的工资43元，并支付经济补偿金3040元；从2008年3月10日起按月支付原告竞业禁止期限内的经济补偿金（每月3040元，6个月共计18240元）；一次性支付原告加班工资、克扣工资和经济补偿金合计42014.50元的一倍赔偿金42014.50元；并承担由此产生的诉讼费用、误工费用和交通食宿费用2000元。庭审中，原告将诉讼请求变更为申请仲裁时的请求，即要求被告一次性支付原告2007年6月1日至2008年3月10日期间共计41个休息日的加班费用11152.20元，并支付经济补偿金3040元；支付原告2007年10月1日至3日的法定节假日工资419.30元，并支付原告经济补偿金3040元；为原告补缴相应的社会保险费2293.20元，并支付原告经济补偿金3040元；因被告于2007年9月开始每月从原告工资中克扣50元，要求被告支付经济补偿金3040元；要求被告支付原告6个月竞业限制期间的经济补偿金18240元；一次性支付原告加班工资、克扣工资和经济补偿金合计41971.50元的一倍赔偿金41971.50元；并承担由此产生的律师费用、误工费用和交通食宿费用，共计83943元。
被告宁波赛特信息科技发展有限公司针对原告的诉讼请求，逐项答辩如下：
一、原告在被告单位任人事主管一职，根据其岗位性质和职责，原告应适用不定时工作制，不存在加班加点；原告是被告单位各项人事制度的制定者，其制定的人事管理制度规定，员工加班加点应适用预先申报核准制度，原告诉称的加班加点未经审批，即使存在也应视为其自愿加班加点；被告的工作制度中规定了加班调休制度，原告虽有加班，但被告已为原告安排了相应的调休，原告实际上并没有额外加班；加班具有不确定性，拖欠加班工资不具有连续侵权的特征，原告即使存在加班，也已经超过了法律规定的时效期限。二、被告已经按照规定支付了原告2007年10月份的工资，不存在拖欠原告该月1至3日工资的事实。三、由于原告在其住所地湖北省已参加了社会保险，原告因此向被告明确表示不必为其再交纳社会保险，且被告已经根据原告本人的申请，按规定支付了原告2007年的社会保险补贴。四、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，且扣减的工资不再支付给劳动者。被告根据与原告签订的《保密和竞业禁止协议》每月从原告工资中预提50元，并在原告离职后一次性返还给了原告，该行为不属于克扣工资的情形。五、被告虽与原告签订了《保密和竞业禁止协议》，但在原告离职时被告未承诺支付、实际上也没有支付原告竞业禁止经济补偿金，根据《宁波市企业技术秘密保护条例》的有关规定，该《保密和竞业禁止协议》自行终止，原告无需履行竞业义务，被告也无需支付原告竞业经济补偿金。六、原告主张的误工费、交通费、食宿费等不属于劳动争议的审理范围，该项诉讼请求无事实和法律依据。根据上述答辩意见，被告要求驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原、被告双方对以下事实无异议：
2007年6月1日，原告进入被告单位任人事主管一职。同日，原、被告签订劳动合同一份，双方约定：合同期限3年（2007年6月1日至2010年5月30日），其中试用期为3个月；原告初定工资为2800元/月，其中试用期工资为107.69元/日；并对其他事项作了约定。2007年9月1日，双方签订《保密和竞业禁止协议》一份，对保密和竞业期限、保密费的提取、竞业禁止经济补偿金的支付方式及其他事项进行了约定。其中保密和竞业期限为原告受聘于被告的期限及该期限终止后6个月，保密费每月50元，被告每月从原告工资中提取；竞业禁止费每月50元，由被告按月提取；保密费在原告合同期满办妥离职手续后一次性支付，竞业禁止费在原告离职后满六个月未发现违反协议有关保密和竞业禁止相关规定，经原告申请被告一次性支付。2007年9月至2008年2月份，被告每月从原告工资中提取了50元的保密费，共计300元，该款被告于原告离职后返还给原告。2008年2月18日，原告因个人原因向被告提出离职申请，经审批，被告同意原告离职申请，原告于同年3月10日办理离职移交手续。原告离职后，被告未支付原告竞业禁止经济补偿金。2008年4月28日，原、被告曾在杭州湾开发区劳动保障科的主持下进行调解，但未达成调解协议。被告公司每月的计薪天数为26天。被告未经劳动行政部门批准实施综合工作计时制和不定时工作制。2008年5月6日，原告向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上事实由原告提供的证据A1《劳动合同》一份、证据A2《保密和竞业禁止协议》一份、证据A3离职交接清单一份、证据A8劳动争议仲裁裁决书一份及原、被告在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本案原、被告双方争议的焦点：
2007年6月1日至2008年3月10日，原告是否存在加班及被告是否需要支付原告加班工资；被告是否支付了原告2007年10月1日至3日的工资；被告是否须为原告补交社会保险；被告每月从原告工资中提取的50元是否属于克扣工资情形；被告是否需要支付原告竞业经济补偿金；被告是否需要支付原告经济补偿金及加倍赔偿金。
原告认为原告在被告单位工作期间共加班41日，被告理应支付相应的加班工资；被告未支付原告2007年10月1日至3日的工资；被告应当为原告补交社会保险；被告每月从原告工资中提取50元属于克扣工资；被告应当按照原、被告之间签订的《保密和竞业禁止协议》按月支付原告竞业经济补偿金；被告存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，须支付原告经济补偿金及加倍赔偿金。被告认为被告已根据原告的加班时间安排原告进行了相应的调休，且原告主张加班工资已超过法定时效；被告已支付了原告2007年10月1至3日的工资；被告虽未为原告交纳社会保险，但已根据原告申请发给原告相应的社会保险金补贴；被告根据双方之间的《保密和竞业禁止协议》每月从原告工资中提取50元，并将该款返还给原告，不属于克扣工资；原告离职时被告未承诺支付、实际上也未支付原告竞业经济补偿金，双方之间的《保密和竞业禁止协议》已自行终止；原告主张的经济补偿金及加倍赔偿金无事实和法律依据。
原告赵秋霞为证明自己主张的事实成立，向本院提供了以下证据：
A4、员工工作评估表一份，证明被告于2007年8月29日同意原告自9月份开始转正，转正后原告月工资为3040元，原告2007年9月份的工资为3095.65元。
A5、工资数据明细表二份及9月份工资发放清单，证明原告2007年9月份始工资变更为3040元、被告克扣了原告50元保密费。
A6、中国农业银行存折一份，证明原告2007年9月份的实领工资为2975元、2007年10月份的实领工资为2487.61元，原告于2007年9月份转正后月工资为3040元。
A7、2007年9月份考勤汇总表，证明原告每月出勤26天的事实。
被告对原告提供的证据质证认为：证据A4、A5系复印件，对证据A4不予质证，证据A5待核对后再予以质证；证据A6与本案没有关联性；对证据A7无异议。
被告对原告提供的证据A7无异议，本院予以认定。原告提供证据A4、A5、A6是为了证明其在2007年9月份以后的工资情况，故本院将结合被告提供的原告工资发放清单予以综合认定。
被告为证明自己主张的事实，向本院提供了以下证据：
B1、电子考勤记录表一组，证明原告2007年6月至2008年3月10日在被告单位的出勤天数、请假天数、延长工作的时间的天数、调休的天数等考勤记录情况及2007年10月1日至3日原告没有上班，不存在被告拖欠原告加班工资的事实。
B2、工资发放清单，证明原告延长的工作时间已调休，调休的时间与请假的时间折抵、工资已足额发放的事实。
原告对被告提供的证据B2无异议，本院予以认定。对证据B1质证认为，证据B1中被告行政部出具的2007年10月份考勤记录无考勤员和审核员的签名，但考勤记录是真实的；2007年6月至2008年3月10日的考勤记录内容不准确，其中2008年2月2日、2月9日及3月1日上午原告上班，但考勤记录没有记载，2007年10月、12月的考勤记录有误，对考勤记录的其他内容无异议。
本案审理过程中，本院根据被告申请，向慈溪市劳动争议仲裁委员会调取了原、被告之间劳动纠纷的仲裁庭审笔录两份，原、被告对仲裁庭审笔录均无异议，本院予以认定。
被告提供的工资发放清单显示，原告2007年9月份工资为3045元，此与原告提供的证据A4显示的被告于2007年8月29日同意原告转正、转正后工资为3040元的事实相吻合，故本院对原告于2007年9月转正、转正后月工资为3040元的事实予以认定。对被告提供的证据B1，原告认为该证据对原告2007年10月、12月的考勤记录有误，2008年2月2日、2月9日及3月1日上午原告上班，但被告未予记录。慈溪市劳动争议仲裁委员会裁决原、被告之间的劳动纠纷时，原告对该证据无异议，现被告再次提供该份证据，原告予以否认，经审查，被告在仲裁时提供的考勤记录与证据B1为同一证据，原告对仲裁庭审笔录并无异议，故原告对被告提供的证据B1的质证异议本院不予采纳，对证据B1予以认定。
根据本院认定的上述有效证据及原、被告在庭审中的陈述，本院另认定本案事实如下：
2007年9月，原告经被告批准转正，转正后按被告单位计薪规定原告每月工资为3040元。2007年10月原告在被告单位上班23日，被告支付原告该月工资2778元（其中包括扣税65元、工装押金56元、保密费50元、电话费扣款119.39元），原告实领2487.61元。2008年1月10日至2008年3月10日，原告实际休息21日（含2008年春节3日）。
另查明，原告在被告单位任职前在湖北省武汉钢铁集团公司金山店铁矿硫酸厂参加社会保险，原告在被告单位任职时未办理社会保险跨地区转移接续手续。2007年9月24日，原告以其社会保险已在原参保单位缴纳为由向被告申请社会保险补贴，被告审核后同意给予原告养老保险、医疗保险等社会保险补贴，原告领取了2007年9月至12月的社会保险补贴713元。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议，依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告试用期满转正后，被告按其计薪规定确定原告转正后的月工资为3040元，根据被告单位月计薪天数为26天的事实，原告转正后的日工资为116.32元，原告对此亦予认可。根据劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告该月工资应为2433.41元（116.32×20.92＝2433.41）。该月原告实领工资2487.61元，因此，被告已经支付了原告该月工资，并未拖欠原告2007年国庆节期间工资。故原告要求被告支付2007年国庆节期间的工资及经济补偿金3040元的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资，因加班具有不确定性，用人单位拖欠加班工资不具有连续侵权特征，故原告主张的加班工资应当适用60日的仲裁时效，根据浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲[2004]1号《关于加班工资纠纷劳动仲裁时效问题的批复》的规定，原告2008年1月10日前的加班工资已超过法定时效，本院不予支持；2008年1月10日至2008年3月10日，原告虽有加班，但被告亦为原告安排了相应的调休，原告在此期间共休息21日，其休息时间符合国家规定标准，且被告已按原告实际工作时间支付工资，并未拖欠原告此段时间的加班工资。原告要求被告支付2007年6月1日至2008年3月10日的加班工资11152.20元及经济补偿金3040元，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告在被告单位任职前已在其原社会保险参保单位缴纳了社会保险，原告在被告单位任职时社会保险跨地区转移接续手续并未办理，其社会保险帐号仍在原社会保险参保地区。原告亦因此申请被告给予原告社会保险补贴，被告应原告申请给予原告相关社会保险补贴，且原告也实际领取了社会保险补贴，被告行为并无不当。故原告要求被告为原告补缴社会保险并支付经济补偿金3040元的诉请本院不予支持。至于原告尚未领取的社会保险补贴，原告可向被告另行主张。
原、被告签订的《保密和竞业禁止协议》约定，被告每月从原告工资中提取保密费50元，于原告离职时一次性返还给原告，该约定违反了《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资的规定，应属无效。被告根据该约定每月从原告工资中提取50元的行为属于法律规定的克扣工资情形，被告应当返还原告被克扣的工资，并按劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付原告经济补偿金。原告在被告单位任职期间，被告共克扣原告工资300元，按规定被告应支付原告经济补偿金75元（300×25％＝75）。故原告要求被告支付克扣工资的经济补偿金3040元的诉请，本院予以部分支持，即被告应支付原告经济补偿金75元。
原、被告就保密和竞业禁止事项签订协议，协议中的保密费提取条款因违反法律规定而无效，但该条款的无效并不导致整个协议的无效，协议中有关竞业禁止期限、竞业禁止经济补偿金的支付方式等约定系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，不损害社会和第三人利益，应当合法有效。原告在竞业禁止期间不能充分从事自己经验、技能的工作，被告应当按照约定支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付竞业禁止期间经济补偿金的诉请本院予以支持，其金额按原、被告之间签订的《保密和竞业禁止协议》应为300元（50×6＝300）。
原告要求被告按加班工资、克扣工资、经济补偿金的一倍标准加付原告赔偿金及支付律师费、误工费、食宿费等诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第八十五条，参照劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲[2004]1号《关于加班工资纠纷劳动仲裁时效问题的批复》的规定，判决如下：
一、被告宁波赛特信息科技发展有限公司支付原告赵秋霞经济补偿金75元；
二、被告宁波赛特信息科技发展有限公司支付原告赵秋霞竞业禁止期间的经济补偿金300元；
上述款项合计375元，被告宁波赛特信息科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内履行；
三、驳回原告赵秋霞的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告宁波赛特信息科技发展有限公司负担，于本判决生效之日后七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 方苏琴
二〇〇八年九月九日
代书 记员 褚幼飞
附:本判决依据的法律条文及司法解释:
一、相关法律及司法解释条文
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5.劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
6.劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
7.浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲[2004]1号《关于加班工资纠纷劳动仲裁时效问题的批复》：加班工资的发放具有不确定性，加班工资争议的申诉时效不适用《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议案件处理若干问题意见的通知》（浙仲[2002]2号）第6条有关连续侵权时效的计算的规定。加班工资争议的申诉时效应当按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条等规定执行。
二、申请执行的规定
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。