云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民二终字第1312号
上诉人（原审原告）文兴虎，男，汉族，云南省个旧市人，现住云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市。
委托代理人刘顺平，云南恒鑫律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）云南巨星饲料有限公司。
住所地：昆明市西山区。
法定代表人向贵友，该公司总经理。
委托代理人李荣普，上海段和段（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人文兴虎因与被上诉人云南巨星饲料有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2013）西法民初字第4161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月21日受理后依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭进行审理，上诉人文兴虎及其委托代理人、被上诉人云南巨星饲料有限公司的代理人到庭参与诉讼，因案情复杂，经批准延长审限三个月，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告云南巨星饲料有限公司系于1999年8月12日登记成立的从事饲料生产、销售等的有限责任公司。原告文兴虎于2008年12月29日进入被告单位工作，职务为销售经理。2009年3月17日，双方签订合同期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止的劳动合同。2010年2月24日、2012年8月7日，双方分别签订续订劳动合同协议书，将劳动合同期限续订至2013年2月27日。原告工作期间正常领取工资，入职时的工资为每月2100元，2012年的月平均工资为3500元，其工资领取到2013年1月份。2013年2月，原告因工作岗位调整的问题与被告发生争议后离开被告单位。2013年5月，原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付未签订劳动合同期间（2008年3月至2009年3月）的双倍工资23100元；2、被告现金支付原告2008年3月至2009年3月的社会保险；3、被告向原告支付经济补偿70833元；4、被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金；5、被告自2010年3月1日起向原告支付二倍的工资（被告拒不与原告签订无固定期限劳动合同）；6、被告向原告支付住房公积金15000元；7、被告向原告支付拖欠的2013年工资7000元；8、被告及时为原告办理解除劳动合同的相关手续。经审理，该仲裁院裁决驳回原告的全部申请请求。现因原告不服上述仲裁裁决，提起诉讼。庭审中，原告表示放弃第四项仲裁请求，并要求与被告解除劳动关系。
原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，虽然原告诉称其2008年3月即到被告单位工作，但未提交证据予以说明，故根据原告填写的应聘申请表确认其入职时间为2008年12月29日。因被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当向原告支付2009年1月29日至2009年2月28日期间共计1个月的双倍工资差额，按照原告上述期间月工资2100元的标准计算，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额为2100元。至于被告认为原告主张双倍工资差额的诉讼请求已经超过诉讼时效的意见，虽然双方对原告离开被告单位的时间和原因持有异议，但均未提交清楚有效的证据予以说明，而在原告2003年2月离开被告单位之后，双方均未再继续履行劳动合同确定的相关权利和义务，故确认双方的劳动关系于2013年2月27日合同期满时终止。由此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，本案系原、被告劳动关系终止后产生的争议，故原告于2013年5月向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出的仲裁申请并未超过法律规定的期限，对被告的辩称意见不予采信。因双方系劳动合同期满而终止劳动合同，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。但因被告尚未发放原告2013年2月份的工资，故按照原告2012年月平均工资3500元的标准计算，确认被告应向原告支付2013年2月份未发放的工资为3500元。对于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，被告于2009年3月17日与原告签订第一次固定期限的劳动合同后，双方又连续二次续订了劳动合同，而原告并未举证说明其在与被告连续订立二次固定期限的劳动合同后向被告提出了订立无固定期限劳动合同的要求，故对原告的此项主张不予支持。对于原告要求被告现金支付2008年3月至2009年3月五项社会保险的主张，因双方在2008年12月29日之前不存在劳动关系，故被告在此期间没有为原告缴纳相关社会保险的义务。至于2008年12月29日至2009年3月期间的社会保险，虽然被告没有为原告缴纳，但原告主张的社保费用并非因被告未为其缴纳社保而产生的经济损失，故原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。对于原告要求被告支付住房公积金的主张，因双方在劳动合同中并未就扣缴住房公积金作出约定，故原告此项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。对于原告要求被告及时为其办理解除劳动合同相关手续的主张，因已确认双方之间的劳动合同于2013年2月27日终止，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移的手续。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告云南巨星饲料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告文兴虎未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币2100元及2013年2月份的工资人民币3500元，以上合计人民币5600元。二、被告云南巨星饲料有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告文兴虎办理档案和社会保险关系转移的手续。三、驳回原告文兴虎的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人文兴虎不服，向本院提起上诉，请求：撤销昆明市西山区人民法院（2013）西法民初第4161号民事判决第一项、第三项，改判：被上诉人向上诉人支付2008年3月至2009年3月未签订劳动合同期间的双倍工资差额23100元（2100元×11个月）；2008年3月至2009年3月保险损失8000元；违法解除劳动合同的经济补偿金70833元；2010年3月1日拒不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额126000元；住房公积金补偿15000元；2013年2月、3月拖欠的工资7000元。主要事实与理由：1、上诉人于2008年3月份到被上诉人处工作，原审法院按照《应聘申请表》认定上诉人入职时间不符合客观事实；2、上诉人2012年实际完成销售任务4200吨，根据被上诉人薪酬的规定，上诉人2012年度的实际薪酬为170000元，原审认定上诉人2012年平均工资为3500元是错误的；3、提交“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的证据的责任在于用人单位，原审法院让劳动者承担举证责任不正确；4、被上诉人于2013年2月4日张贴公告提前辞退上诉人属违法解除，该事实众所周知，原审法院不予认定不当；5，被上诉人将单位应承担的公积金部分全部转嫁给上诉人违反了法律规定，应补偿上诉人损失。
被上诉人云南巨星饲料有限公司答辩：上诉人文兴虎入职时间为2008年12月29日；上诉人的工资3500元均打入其银行卡中，上诉人无证据证实其还有提成和奖金；双方已签订固定期限劳动合同，不应再签订无固定期限劳动合同；被上诉人未提前解除与上诉人的劳动合同；上诉人主张的公积金无法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
原审法院确认的案件事实除上诉人文兴虎认为“原告文兴虎于2008年12月29日进入被告单位工作，原告2012年的月平均工资为3500元，2013年2月，原告因工作岗位调整的问题与被告发生争议后离开被告单位。”与事实不符，双方对原审法院确认的其它案件事实均无异议，本院依法予以确认。另，上诉人文兴虎要求补充确认：1、2008年双方没有签订书面劳动合同；2、上诉人在2012年续签合同时多次要求签订无固定期限的劳动合同。
上诉人文兴虎针对其上诉请求及事实异议提交QQ下载记录一份，欲证明上诉人在2013年4月7日向被上诉人提交了一份解除劳动关系的报告，此时上诉人与被上诉人在协商工作调动问题，并没有离开公司；提交公积金照片一份，证明上诉人自已交纳了用人单位应缴纳的15000元；申请证人杨国仙、李新春、寇龙全和邓祥出庭作证，欲证明上诉人的入职时间为2008年3月，上诉人2012年的收入为170000元，2013年被上诉人下发调令调上诉人到成都总部工作；提交被上诉人工作人员赵春洪2008年7月4日签字的公出单一份，并申请对赵春洪的笔迹进行鉴定，经云南公正司法鉴定中心鉴定后出具云南公正（2014）文1032号鉴定意见：赵春洪的签名为其亲笔所写，欲证明上诉人入职时间在填写《应聘申请表》之前，为2008年3月。经质证，被上诉人云南巨星饲料有限公司对QQ下载记录的真实性、合法性及关联性均不认可；对公积金照片的真实性予以认可；对证人证言不予认可，认为杨国仙在2012年就离职了，对情况并不了解，证人李新春、寇龙全和邓祥的陈述是虚假的，是上诉人走的时候请客时告诉他们的；对鉴定意见的真实性、合法性予以认可，但认为与本案无关联性，上诉人在与被上诉人签订劳动合同之前只是被上诉人的推销员，双方是代理关系。本院认为，QQ下载记录为上诉人单方制作，且被上诉人对其真实性不予认可，本院不予采信；被上诉人认可公积金照片的真实性，本院予以采信；四证人与上诉人均为同事关系，在没有其它证据相佐证且被上诉人不认可的情况下，本院对以上证人证言不予采信；公出单上赵春洪的签字经鉴定为赵春洪亲笔书写，且双方对该鉴定意见真实性、合法性均予以认可，本院对公出单予以采信。
针对上诉人文兴虎入职时间的异议，上诉人主张其入职时间为2008年3月份，但其提交的证据中仅能追溯到2008年7月4日，故本院对此不予确认，因上诉人提交的公出单显示此时上诉人已在为被上诉人云南巨星饲料有限公司工作，故本院确认2008年7月双方存在劳动关系；针对上诉人2012年平均工资的异议，上诉人主张根据被上诉人的薪酬考核体系，上诉人基本工资为3500元／月，其它的为超基量提成及奖金，其2012年的总收入为170000元，但上诉人并未提交充分、有效的证据证实其2012年的工作量已超出基量，可依据已经实际执行的薪酬考核体系取得相应的超基量提成和奖金，故原审法院按照上诉人工资卡转账记录确定其平均工资为3500元／月并无不当，本院对其该项事实异议不予确认；针对上诉人离职事实的异议，其主张2013年2月其并没有离开上诉人处，但其起诉状中陈述被上诉人于2013年2月违法提前解除劳动合同，并被迫与新任销售主管交接了工作，可见，在2013年2月之后，上诉人并未正常提供劳动，故本院对上诉人该项事实异议不予确认。针对上诉人要求补充确认2008年双方当事人没有签订书面劳动合同的事实，根据上诉人提交的公出单可证实上诉人于2008年7月即在被上诉人处工作，双方直到2009年才签订书面劳动合同，故本院补充确认上诉人2008年7月与被上诉人存在劳动关系，双方没有及时签订劳动合同；针对上诉人要求补充上诉人多次要求签订无固定期限劳动合同的事实，上诉人并未提交证据证实，且双方于2012年签订了固定期限劳动合同，可认为上诉人愿意签订固定期限合同，故本院对此不予确认。
综上所述，本案经本院二审审理查明的案件事实除“原告文兴虎于2008年12月29日进入被告单位工作，”应为“上诉人文兴虎于2008年7月与被上诉人存在劳动关系，双方未及时签订书面劳动合同”外，其他案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付双倍工资差额、经济补偿金、拖欠的工资，赔偿社保及公积金损失？
本院认为：关于2008年3月至2009年3月未签订书面劳动合同和2012年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人文兴虎在2008年7月即与被上诉人云南巨星饲料有限公司存在劳动关系，双方最迟应在2008年8月签订书面劳动合同，但双方直至2009年3月才签订书面劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14700元（2100元×7月），至于2012年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，因此时双方签订了固定期限合同，上诉人的该项主张于法无据，本院不予支持；关于经济补偿金的问题，上诉人主张被上诉人违法提前解除劳动合同，故应向其支付经济补偿金，但其证据并不能充分、有效地证实被上诉人存在违法解除的情形，且被上诉人对此不予认可，故本院对其该主张不予支持；关于拖欠工资的问题，上诉人在被上诉人处工作至2013年2月即未再提供劳动，上诉人主张2013年3月的工资于法无据，本院不予支持，因被上诉人未发放2013年2月份工资，原审法院判决被上诉人向上诉人支付2013年2月份工资3500元并无不当，本院予以维持；关于社会保险损失的问题，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故补缴社会保险费本院不予处理，上诉人主张存在保险损失亦无相关证据证实，故本院对赔偿社保损失不予支持；关于公积金的问题，因公积金的缴纳并非用人单位的强制义务，且无证据显示双方有此约定，故上诉人的该项诉求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市西山区人民法院（2013）西法民初字第4161号民事判决第二项，即：二、被告云南巨星饲料有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告文兴虎办理档案和社会保险关系转移的手续；
二、撤销昆明市西山区人民法院（2013）西法民初字第4161号民事判决第一、三项，即：一、被告云南巨星饲料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告文兴虎未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币2100元及2013年2月份的工资人民币3500元，以上合计人民币5600元；三、驳回原告文兴虎的其他诉讼请求；
三、被上诉人云南巨星饲料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人文兴虎未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14700元及2013年2月份的工资人民币3500元，以上合计人民币18200元；
四、驳回上诉人文兴虎的其他上诉请求。
一审诉讼费人民币5元、二审诉讼费人民币10元，共计15元，由上诉人文兴虎承担5元，被上诉人云南巨星饲料有限公司承担10元；鉴定费人民币5000元，由被上诉人云南巨星饲料有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 徐学瀚