重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第02516号
原告李继国，汉族，住重庆市铜梁区。
委托代理人欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。
被告重庆阮氏塑业有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金龙大道28号，组织机构代码69927512-X。
法定代表人阮良洪，该公司总经理。
委托代理人李波，男，住重庆市长寿区羊角堡*号**栋*单元7-2，公民身份号码5102231969********。
委托代理人李华，重庆奕平律师事务所律师。
李继国诉重庆阮氏塑业有限公司（以下简称阮氏塑业公司）劳动争议一案，本院于2015年5月5日立案受理。依法由代理审判员周俊吉适用简易程序于2015年5月26日公开开庭进行了审理。李继国及其委托代理人欧德印，阮氏塑业公司的委托代理人李波、李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李继国诉称，其于2012年2月1日起在被告处上班，工作岗位是“装卸、勤杂工”。工作期间，被告未依法为其购买社会保险，未支付年休假工资，为维护合法权益，起诉要求被告支付：1.经济补偿金8400元（3.5个月×2400元）；2.一次性生活补助金4725元（9个月×875元×50%×120%）；3.未休年休假工资4950元（3年×5天／年×2400元／21.75天×300%）；4。解除与被告之间的劳动关系。
被告辩称，原告入职时间，工作单位属实。社会保险系原告自愿不买，年休假工资已经发放，因此原告各项诉讼请求不应支持。
经审理查明，李继国于2012年2月1日到阮氏塑业公司从事装卸、勤杂工工作。2012年5月16日，李继国签署承诺书表示自愿不参加社会保险。2015年4月29日，李继国向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与阮氏塑业公司劳动关系；阮氏塑业公司支付经济补偿金4800元、一次性生活补助金4725元、未休年休假工资4950元。2015年5月5日，该委向李继国出具《逾期未处理案件证明书》。
庭审中，双方均认可李继国入职时间为2012年2月1日，解除劳动关系时间为2015年5月1日。李继国离职前12个月平均工资为2400元。李继国2013年度、2014年度和2015年度月均工资均为2400元。李继国系农村户口。
上述事实，有双方当事人的陈述，被告阮氏塑业公司的承诺书，李继国户口本复印件，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的《逾期未处理案件证明书》等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。因此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律强制性规定。李继国与阮氏塑业公司之间关于不参加社会保险的合意行为违反了法律强制性规定，因此该承诺书无效。
庭审中，双方一致确认双方劳动关系于2015年5月1日解除，本院予以确认。
关于带薪年休假工资的问题。阮氏塑业公司举示的李继国2012-2014年年休假工资及奖金明细表、重庆阮氏塑业有限公司管理部门工资表、中国建设银行客户专用回单和重庆阮氏塑业财务装卸2012年、2013年年终奖均未载明李继国年休假工资发放情况，且李继国认为阮氏塑业公司只发放了工资及年终奖，未发放带薪年休假工资。因此，本院对阮氏塑业公司已发放李继国带薪年休假工资的主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。李继国2012年2月1日入职，至2013年1月31日，工作已满一年，李继国2013年未休年休假天数折算后为4天；2014年未休年休假天数为5天；2015年未休年休假天数折算后为1天。据此，李继国应享受年休假天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，按照双方一致认可的李继国带薪年休假工资按2400元／月计算，阮氏塑业公司应当支付李继国未休年休假工资2206.8元（2400元／月÷21.75天／月×10天×200%）。对李继国超出该数部分的主张，本院不予支持。
关于一次性生活补助金问题。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。缴纳失业保险是阮氏塑业公司作为用人单位强制性的法定义务，阮氏塑业公司应为李继国缴纳失业保险，李继国以此解除劳动关系应属非因本人意愿中断就业的情形。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定“单位未按照规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”阮氏塑业公司未为李继国缴纳失业保险，致使李继国不能按照《失业保险条例》的相关规定领取失业保险待遇，由此给李继国造成的损失应由阮氏塑业公司赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月”。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“十、生活补助金标准农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放……十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”因此，李继国失业保险损失的计算年限应从2012年2月1日双方建立劳动关系时起至2015年5月1日双方解除劳动关系时止，工作年限累计计算已满3年，不足4年，其应领取失业保险金的期限为9个月。因李继国系农村居民户口，属农民合同工，在重庆市铜梁区境内工作，按前述规定及铜梁区目前失业保险待遇875元／月的标准，阮氏塑业公司应当支付李继国一次性生活补助金4725元（875元／月×9个月×120%×50%）。
关于经济补偿金的问题。劳动合同法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，李继国以阮氏塑业公司未依法为其缴纳社会保险、未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，根据前述法律规定，阮氏塑业公司应向李继国支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，阮氏塑业公司应当从2012年2月1日支付李继国经济补偿金。因双方的劳动关系于2015年5月1日解除，计算经济补偿金的工作年限为3年3个月，阮氏塑业公司应当支付李继国3.5个月工资标准的经济补偿金。参照双方一致认可的李继国解除劳动合同前12个月平均工资2400元计算，阮氏塑业公司应当支付李继国经济补偿金8400元（2400元／月×3.5月）。
综上，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，《社会保险法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》之规定，判决如下：
一、原告李继国与被告重庆阮氏塑业有限公司的劳动关系于2015年5月1日解除；
二、被告重庆阮氏塑业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李继国带薪年休假工资2206.8元；
三、被告重庆阮氏塑业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李继国一次性生活补助金4725元；
四、被告重庆阮氏塑业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李继国经济补偿金8400元；
五、驳回原告李继国的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆阮氏塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 周俊吉
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 逯莉雯