上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第60号
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司
负责人向海龙，该公司总经理
委托代理人楼凌宇，上海蓝白律师事务所律师
被告汪建丞
委托代理人魏梁，上海市新闵律师事务所律师
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司（下称百度上海分公司）诉被告汪建丞劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告百度上海分公司之委托代理人楼凌宇、被告汪建丞的委托代理人魏梁等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百度上海分公司诉称，被告于2006年6月至原告公司工作，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2010年7月1日至2013年9月30日。2013年8月26日，原告提前一个月告知被告劳动合同到期后不再续签合同，被告未提出异议，并按公司要求办理了交接手续。2013年9月4日，被告与同事聊天时确认由于劳动合同到期终止合同，经济补偿不多。原告公司人事在整理资料时发现与被告签订的劳动合同不见，随即报警。同时，原告依法支付了被告终止劳动合同的补偿金，因此双方确实签订了至2013年9月30日合同期满的劳动合同，原告与被告终止劳动合同，并不是单方面解除与被告的劳动合同，不应支付被告赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金158585.85元。
被告汪建丞辩称，原、被告未签订2010年7月至2013年9月的劳动合同，原告于2013年9月解除与被告的劳动合同违法，应支付赔偿金。原告遗失了劳动合同，就应该承担举证不能的责任。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市从业人员。2006年6月5日，被告进原告公司工作，双方签订期限自2006年6月5日至2008年6月5日的劳动合同，2008年9月，双方续签期限自2008年9月1日至2010年6月30日的劳动合同。2013年8月31日，原告通过快递形式向被告邮寄终止劳动合同通知书，告知被告劳动合同于2013年9月30日到期终止不再续签合同，并表示给予被告63434.34元的补偿。之后，原告支付了被告9月份的工资，其中包括离司补偿金63434.34元（被告申请仲裁前支付）。2013年9月11日，原告公司人事王某向被告发送“剩余年假及调休通知”的电子邮件，称：汪建丞：您好！您的劳动合同将于2013年9月30日到期，截止至2013年9月30日，剩余年假6.5天，调休6小时。请于9月22日-9月30日安排使用上述假期。另，9月12日-9月21日，公司将安排您带薪休假。鉴于以上情况，请于2013年9月11日下班前，按公司相关规定完成工作交接，相应公司资产归还至资产组。同日，被告回复王某称：王某：您好！电脑已让技术检测完毕，交还资产袁某某处。2013年9月22日14时13分许，王某报警称，2013年8月27日，其整理员工资料时发现员工汪建丞的劳动合同不见。被告离职前12个月的月平均工资10521.17元（已扣除加班工资）。2013年10月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会（下称浦东新区仲裁委）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金158585.85元。2013年12月13日，该会浦劳人仲（2013）办字第9154号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金158585.85元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，公证文书显示，原告公司员工李某于2014年3月21日打开电脑显示，2010年5月11日，原告公司员工李甲向员工欣某发送“q2劳动合同到期续签名单”的电子邮件，内容为“欣某，以下是你下属部门合同到期续签的名单，请关注以下。……夏某、汪建丞、林某某、李某某”。同日，欣某将“q2劳动合同到期续签名单”转发给夏某（请确认续签，给我你的意见）。同日，夏某回复欣某，称：我下面的3人已单独给你审批邮件，我的我同意续签。2010年5月12日，欣某回复李甲称：全部可以续签。2010年5月13日，李甲向公司人事王某某转发“q2劳动合同到期续签名单”。原告公司员工肖某于2014年3月21日打开电脑，进入公司ERP系统显示，合同（汪建丞），合同编号LC02，状态终止，签定日期2010-07-01，终止日期2013-09-30。
又查，被告于2013年10月17日向浦东新区仲裁委递交的劳动争议仲裁申请书陈述，本人要求百度公司出示最后一份劳动合同，用来证明本人于2013年9月30日合同期满，不再续签的证据。
庭审中，原告提供的公证文书显示，2014年3月21日，原告公司员工陈某某打开电脑，登录“BaiduHi”程序查看显示，陈某某2013-9-413：55：05发出“没想到这么快”。汪建丞2013-9-413：55：24发出“早晚的，大屠杀还在继续。……”陈某某2013-9-413：56：44发出“直接干掉，是补N＋1月薪吧”。汪建丞2013-9-413：57：04发出“不是，我们这些是合同满了，没这么好待遇”。原告据此证明被告于2013年9月4日与陈某某聊天时确认与公司签订过2013年9月30日到期的劳动合同。被告对聊天记录表示异议，并认为聊天记录即便真实，不能证明与陈某某对话的就是被告本人。因该聊天记录经公证监督导出，被告虽表示异议，但未提供通过申请计算机技术司法鉴定，确认聊天内容是否真实等相关证据推翻公证内容，因此，本院对该证据的真实性予以认定。
以上事实，有裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、工资单、公证书（合同登记归档系统、劳动合同到期续签员工名单、9月11日原告发给被告的电子邮件、被告与陈某某的聊天记录）、案件接报回执单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于原、被告间是否签订了2010年7月1日至2013年9月30日的劳动合同。首先，原告公司于2013年8月底向被告邮寄终止劳动合同通知书，告知被告双方间劳动合同于2013年9月30日到期终止不再续签合同，并表示给予被告63434.34元的补偿。随后，原告公司员工王某于2013年9月11日发给被告“剩余年假及调休通知”的电子邮件，明确告知被告的劳动合同将于2013年9月30日到期，并要求被告按公司相关规定完成工作交接，相应公司资产归还至资产组。被告回复王某确认电脑已让技术检测完毕，交还资产袁某某处。被告未对原告关于双方间劳动合同于2013年9月30日到期的意见提出不同意见。同时，被告于2013年9月4日与陈某某聊天时陈述“我们这些是合同满了，没这么好待遇”，由此表明，被告对双方间劳动合同于2013年9月30日到期无异议。其次，原告在公司的企业管理系统载明原、被告间已签订2010年7月1日至2013年9月30日的劳动合同。原告公司王某在被告离职前报警称，整理员工资料时发现汪建丞的劳动合同不见。同时，被告在申请仲裁时要求原告出示双方2013年9月30日合同期满的劳动合同，即被告确认原告持有上述劳动合同，亦即确认原、被告已签订2013年9月30日合同期满的劳动合同，进一步证明原、被告间签订了2010年7月1日至2013年9月30日的劳动合同。再次，被告于2006年5月进原告公司工作，双方分别签订至2008年6月及至2010年6月的劳动合同两份。2010年5月，原告通知被告续签劳动合同，至2013年9月，被告未就双方续签劳动合同事宜向原告提出续签要求，亦说明该期间双方存在书面劳动合同。且，原告已向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。综上，2013年9月30日，原告因双方劳动合同期满终止合同，并已支付终止合同的经济补偿，不存在原告违法解除与被告的劳动合同的事实，原告没有再向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的义务，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司要求不予支付被告汪建丞违法解除劳动合同赔偿金158585.85元的诉讼请求，予以支持。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告汪建丞负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年四月二十三日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的：
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。