广东省韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0205民初1015号
原告：黄细永，女，1971年1月12日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区，
委托诉讼代理人：黄飞宗，男，1975年12月28日出生，汉族，住韶关市曲江区，是黄细永的弟弟。
被告：韶关市曲江区松旺食府，住所地：韶关市曲江区。
投资人：袁毅武，总经理。
委托诉讼代理人：邓勇修，经理。
委托诉讼代理人：饶钦学，办公室主任。
原告黄细永诉被告韶关市曲江区松旺食府劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄细永、被告的委托诉讼代理人邓勇修、饶钦学到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告黄细永向本院提出诉讼：1、被告支付原告赔偿金共18150元（包括从2015年9月至2016年4月因未订立书面劳动合同二倍工资的赔偿金13200元、违法解除事实劳动关系的二倍经济补偿金3300元、未提前三十日书面通知的赔偿金1650元）；2、被告承担本案诉讼费用。事实理由：原告于2015年8月入职被告处，岗位地哩，工资每月1650元，双方未订立过书面劳动合同。2016�4月8日，地哩部经理（谢海英），口头通知原告拿回自己的物品，交回工衣押金收据，从明天起就不用上班了。直至原告提起劳动仲裁申请之日，被告都没有给原告任何书面的通知以及任何经济补偿金，完全不符合法律规定的协商一致解除劳动合同的程序。被告在劳动仲裁时，也答辩称酒家2016年3月30日合同到期，本来不做，后来又签订合同继续做，正好印证了原告所说的事实，因此，本案应当属于单位违法解除事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当支付原告双倍经济补偿金即赔偿金3300元。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定，被告还应对原告额外支付一个月工资1650元，作为未提前书面通知的赔偿金。在劳动仲裁过程中，被告提供的证据中有一份劳动合同，原告分辨出这份2015年8月17日签订的劳动合同上的签名根本不是自己所签，因为它跟原告平时签名的笔迹完全不同，可通过肉眼识别。在劳动仲裁时，仲裁机构亦未向原告明示过司法鉴定的程序和必要性，原告作为一个普通百姓不知道申请笔迹鉴定的程序和必要性，所以，被告才伪造证据。依照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求从2015年9月至2016年4月共8个月因单位未签订劳动合同应取得的双倍工资中的另外一倍，即13200元。请求法院依法维护原告的合法权益。
被告韶关市曲江区松旺食府辩称：被告与原告签订有书面的劳动合同。被告并没有通知原告不要上班，也不清楚原告为什么不来上班。原告起诉要求被告赔偿，被告要求依照法律规定来赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2015年8月入职被告处从事地哩工作，2016年4月8日，双方终止劳动关系。原告离职后，被告发给原告在职期间的工资，之后便无额外的补偿。原告为此曾向被告提出过经济补偿，被告不予给付。2016年5月，原告向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：１、被申请人（被告）支付未与申请人（原告）订立书面劳动合同双方赔偿金23100元（1650元×2×7）；２、被申请人依法为申请人缴纳自2015年8月至2016年4月的社会保险。2016年6月20日日，该院作出韶曲劳人仲裁终字[2016]53号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在收到裁决书之日起十五日内，一次性支付解除劳动合同经济补偿金人民币1650元给申请人；二、驳回申请人其它仲裁请求。上述裁决书送达给双方当事人后，原告不服上述裁决，于2016年7月1日向本院提起了本案的诉讼。
原告离职前月平均工资为1650元。被告未为原告缴交社会保险。
被告于诉讼过程中提交了一份落款时间为2015年8月17日的《劳动合同书》，该份合同书的乙方有“黄细永”的签名。原告对上述劳动合同书不予认可，认为该签名非其本人所签，并为此向本院提出申请，要求对上述“黄细永”的签名进行笔迹鉴定。本院依法委托广东恒鑫司法鉴定所对上述事项进行鉴定。该所于2017年3月31日作出粤恒[2017]文鉴字第13号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：送检的签订日期为2015年8月17日的《劳动合同书》第４页上“乙方”栏内“黄细永”签名笔迹与样本上黄细永签名笔迹不是同一人书写。原、被告均对该《司法鉴定意见书》未提出异议。原告为此次鉴定预交了鉴定费3600元。
本院认为，本案争议的焦点是：一、被告所提交的《劳动合同书》中“黄细�”的签名是否原告本人所签；二、原告是被原告辞退还是主动离职；三、原告诉请要求赔偿的内容是否符合法律规定。
关于焦点一，原、被告对该份合同是否原告本人所签产生争议，根据广东恒鑫司法鉴定所作出的粤恒[2017]文鉴字第13号《司法鉴定意见书》，被告所提交的2015年8月17日签订的《劳动合同书》中“黄细永”的签名并非原告本人所签，由于上述《司法鉴定意见书》双方均无异议，本院予以认定。因此，被告主张与原告签订了书面的劳动合同，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，被告未与原告签订书面的劳动合同，已违反了上述法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应支付原告每月支付二倍的工资的差额部分。即1650元×8个月=13200元。
关于焦点二，原告主张其离职是被被辞退；被告则主张是原告主张离职，双方对各自的主张均未举证。据此，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的意见，劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，本案应视原、被告协商一致解除劳动合同，被告应向被告支付解除劳动济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作9个月，被告应向原告支付一个月工资标准的经济补偿金，即1650元。
三、关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的问题，以上已了陈述原、被告属协商一致解除劳动合同，故原告主张被告违法解除劳动合同本院不予认定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。社会保险问题，不属于民事案件审理范畴，本案不作审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告韶关市曲江区松旺食府应支付原告黄细永未订立书面劳动合同的二倍工资的差额13200元、解除劳动合同经济补偿金1650元，共14850元，限被告于本判决生效之日起十日内支付给原告。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，鉴定费3600元，共3610元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院�交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 梁 红
人民陪审员 刘诒满
人民陪审员 华红军
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 廖碧霞