贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字1427号
原告候广彬。
委托代理人陈公卓。
代理权限：特别授权。
委托代理人李康春，贵州威驰律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司。
法定代表人陈凯，该公司董事长。
住所地：安顺开发区南马大道中段。
委托代理人慕德华，贵州圣丰律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
原告候广彬诉被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理。依法由审判员杨海玲适用简易程序公开开庭进行审理。原告候广彬及其委托代理人陈公卓、被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司委托代理人幕德华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告候广彬诉称：1、原告诉被告赔偿工资损失纠纷一案，依法向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出仲裁裁定书，认为：“（1）被申请人违法解除劳动关系期间，申请人没有向被申请人提供劳动，要求同工同酬支付工资没有依据，应按2013年安顺市最低工资1030元计算工资损失。（2）关于加付应得工资收入25%的赔偿费用的仲裁请求，因不符合《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，不予支持。”该裁决书裁决理由未引用任何一条法律依据，应属违法裁判。2、2013年4月1日，被告向原告下达《解除劳动关系通知书》，随意以经营发生严重困难解除与申请人的劳动关系，因经营困难无任何依据，且裁员程序不合法，劳动仲裁、两审终审均“确认解除劳动关系无效”，并判决“被告于判决生效后一个月内与原告签订无固定期限劳动合同”。2014年4月17日，申请人领取了安顺市中院的终审生效判决。现“签订无固定期限劳动合同”的判决事项原告已向西秀区法院申请强制执行。3、被告违法解除劳动关系不是因原告有过错，被告实为恶意编造理由违法解除劳动关系，违法解除劳动关系期间不是原告不去上班，是被告不让原告上班，原告对于无法提供劳动没有过错，而是被告恶意解除劳动关系的必然结果。被告解除劳动关系的行为无效，原、被告之间的劳动关系就一直持续，原告依法应享有劳动者的合法权益，被告不安排原告劳动，那是用人单位的权利，权利可以放弃，但支付工资是用人单位的义务，义务不是想放弃就放弃的。如本案只是赔偿原告最低工资，造成的效果就是用人单位可以随便编造理由解除劳动关系。4、劳动部正因为考虑到会出现“恶意解除劳动合同”的社会情况，早在1995年就制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳动部发（1995）223号），其中第二条规定：“（一）用人单位有故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”5、关于“应得工资收入如何认定”的问题，浙江省劳动和社会保障厅还专门请示过劳动和社会保障部。劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有赔偿问题的复函（劳社函（2001）238号）答复“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。6、关于原告工资收入损失赔偿的计算。违法解除劳动关系期间原告应得月工资应按4500元每月计算，依据是：第一，原告被解除劳动关系前与“2013年4月份起薪表”上石刚、田小云的工资是一样的；原告了解到违法解除劳动关系期间实际发到手中的工资已经涨到3200多元；再加上从工资中扣除的企业四金和个人四金1400多元，应得工资至少在4500元以上。第二，被告仲裁时不提交工资表，更加证明具体工资数额与申请人了解的情况是一致的。请求人民法院依法判决：1、被告赔偿原告2013年4月1日起至2014年4月17日的工资损失56000元；2、被告加付原告应得工资收入25%的赔偿费用14000元。3、诉讼费由被告承担。
被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司辩称：公司没有正常运作，请求人民法院依法判决。
经审理查明，原告候广彬于2006年6月进入被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司从事物业管理工作，双方于2006年6月30日签订书面劳动合同，约定期限自2006年7月1日至2009年7月1日，2009年8月21日双方再次签订为期3年的书面劳动合同，2012年8月第二次劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未与原告继续签订劳动合同。2013年4月1日，被告以该公司处于连续亏损经营状况为由，向原告下达《解除劳动关系通知书》，并于2013年5月2日书面通知原告办理离职手续。2013年6月，原告向安顺市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认被告解除与原告劳动关系的行为无效，并与原告签订无固定期限劳动合同。该仲裁院于2013年8月14日作出安市劳人仲裁字（2013）51-2号仲裁裁决书，裁决被告解除与原告劳动关系的行为无效；被告与原告订立无固定期限劳动合同。2013年9月2日，被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司以该公司为原告，以候广彬为被告诉至本院，要求依法判决确认被告解除与原告劳动关系的行为有效。本院于2013年11月27日作出（2013）西民初字第1283号民事判决书，判决：一、安顺开发区某某物业管理有限责任公司解除与候广彬劳动关系的行为无效。二、安顺开发区某某物业管理有限责任公司于本判决生效后一月内与候广彬订立无固定期限劳动合同。三、安顺开发区某某物业管理有限责任公司如不按上述第二项履行签订劳动合同的义务，视为该公司与候广彬已订立无固定期限劳动合同。安顺开发区某某物业管理有限责任公司不服该判决，上诉至安顺市中级人民法院，该院于2014年3月27日作出（2014）安市民终字第104号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年4月17日，原告领取了该判决书。后，原告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告2013年4月1日至2014年4月17日的工资损失56000元；被告向原告加付应得工资收入25%的赔偿费14000元。该仲裁院于2014年6月20日作出安市劳人仲裁字（2014）48号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2013年4月至2014年4月份的工资损失13390元；驳回原告的其他仲裁请求。并于2014年7月4日将该《仲裁裁决书》送达给原、被告。原告不服该《仲裁裁决书》，于2014年7月11日向本院递交民事诉状，并提出如前诉请。审理中原、被告均确认原告每月基本工资为人民币3000元。
同时查明：自2013年4月1日被告向原告下达《解除劳动关系通知书》起至2014年4月17日原告领取安顺市中级人民法院判决期间，被告一直未安排原告工作，亦未向原告发放工资。
上述事实，有原、被告陈述、原告提供的身份证复印件、安顺开发区某某物业管理有限责任公司工商登记信息、安市劳人仲决字（2013）37号仲裁决定书复印件、安市劳人仲裁字（2013）51-2号仲裁裁决书复印件、（2013）西民初字第1283号民事判决书复印件、（2014）安市民终字第104号民事判决书复印件、养老保险个人缴费记录卡复印件、安市劳人仲裁字（2014）48号仲裁裁决书复印件及送达证明书，被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司提供的被告营业执照复印件在卷证实，并经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者享有劳动及取得劳动报酬的权利。根据劳动部劳部发（1995）223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司违反相关规定与被告候广彬解除劳动关系的行为已被人民法院生效判决认定为无效，其自2013年4月1日通知原告解除劳动关系后至2014年4月17日原告领取安顺市中级人民法院生效判决期间未安排原告工作，亦未向原告发放工资，被告的行为剥夺了原告劳动的权利，其行为存在过错，应按规定支付原告在此期间应得的工资收入，并加付原告应得工资收入25%的赔偿费用，原告诉请合理部分本院予以支持。原告主张其每月工资为4500元，因原、被告双方均未提供原告的工资册及相关收入证明，该主张本院不予支持，原告损失应以原、被告确认的每月基本工资3000元计算，即被告应支付原告2013年4月1日至2014年4月17日共计12个月零17天的工资收入人民币37700元，并加付原告应得工资收入25%的赔偿费用人民币9425元。被告辩称公司没有正常运作，并非法律规定的不支付原告工资损失的事由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：
一、由被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司自本判决生效之日起15日内支付原告候广彬2013年4月1日至2014年4月17日的工资收入人民币37700元，并加付原告候广彬该工资收入25%的赔偿费用人民币9425元，合计人民币47125元。
二、驳回原告候广彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告安顺开发区某某物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决生效之日起履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。
审判员 杨海玲
二〇一四年十月十一日
书记员 高月峰