北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第4715号
原告北京海民中天保洁服务有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇凯甲庄村165号。组织机构代码58259516—2。
法定代表人刘海民，经理。
被告崔连华，女，1967年9月25日出生。
原告北京海民中天保洁服务有限公司（以下简称：海民保洁公司）与被告崔连华劳动争议纠纷一案，北京市第三中级人民法院指定本院管辖受理后，依法由代理审判员魏明山独任审判，公开开庭进行了审理。原告海民保洁公司的法定代表人刘海民，被告崔连华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海民保洁公司诉称：我公司与崔连华的劳动争议纠纷，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会京怀劳人仲字（2014）第519号裁决书裁决：一、确认崔连华与海民保洁公司于2013年3月1日至2014年3月31日存在劳动关系；二、海民保洁公司支付崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额15400元；三、海民保洁公司支付崔连华2014年2月1日至2014年3月9日病假工资1445.20元；四、海民保洁公司支付崔连华2014年3月10日至2014年3月31日生活费695.50元；五、驳回崔连华的其他申请请求。我公司对此裁决持有异议。我公司认为，我公司的经营范围是小时工及保洁工作，我公司没有聘用过崔连华，崔连华实际是北京市怀柔区怀北镇政府聘用的临时工，工作岗位是为怀北镇政府食堂作帮厨，由怀北镇政府支付崔连华的工资，我公司只是帮助怀北镇政府代发工资，我公司与崔连华没有劳动关系，也无需承担支付义务。故我公司提起诉讼：1、请求判决我公司于2013年3月1日至2014年3月31日与崔连华不存在劳动关系；2、请求判决我公司无需支付崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额15400元；3、请求判决我公司无需支付崔连华2014年2月1日至2014年3月9日病假工资1445.20元；4、请求判决我公司无需支付崔连华2014年3月10日至2014年3月31日生活费695.50元。诉讼费由崔连华负担。
被告崔连华辩称：我于2013年3月1日到海民保洁公司工作，负责在北京市怀柔区怀北镇政府打扫食堂卫生等工作，双方未签订劳动合同。2014年2月7日，我的脚扭伤后休息养伤。2014年3月9日，我给公司负责人刘海民打电话，要求回公司上班，刘海民说我的工作岗位已有别人干了，让我等着另行再安排，但始终也未给我安排工作。2014年3月17日，我申请劳动仲裁。我与海民保洁公司的劳动争议纠纷亦经北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，我同意仲裁裁决内容，不同意海民保洁公司的诉讼请求。
经审理查明：崔连华称其于2013年3月1日到海民保洁公司工作，负责打扫（北京市怀柔区怀北镇政府）食堂卫生等工作，双方未签订劳动合同。2014年2月7日脚扭伤后休息养伤。2014年3月9日，给公司负责人刘海民打电话，要求上班，刘海民称其原来的工作岗位已另有其人，等着另行安排，但始终未安排。
2014年3月17日，崔连华以海民保洁公司为被申请人向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求确认2013年3月至2014年3月与海民保洁公司存在劳动关系；2、要求支付2013年3月至2014年3月未签订劳动合同的双倍工资差额15400元；3、要求支付2013年3月至2014年3月养老保险损失费5200元；4、要求支付2014年2月、3月的工资2800元；5、报销医药费、交通费1591.42元。
仲裁期间，海民保洁公司否认与崔连华存在劳动关系。崔连华提供了2013年5月13日，刘海民支付崔连芳、刘彩云、崔连华2013年3月至5月份的工资（每人每月1400元）合计12600元的收据；2013年10月14日刘海民支付崔连芳、刘彩云、崔连华2013年6月至9月份的工资（每人每月1400元）合计16800元。崔连华另提供了2013年12月30日、2014年1月7日、2014年2月7日海民保洁公司支付其2013年10月至2014年1月份的工资银行交易记录材料。海民保洁公司的法定代表人刘海民认可其在收据上的签名，但不认可与崔连华存在劳动关系。崔连华另提供了2014年2月7日、2月14日、2月21日、2月28日、3月7日各休一周的治疗诊断休假证明等材料。
2014年5月4日，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会京怀劳人仲字（2014）第519号裁决书裁决：一、确认崔连华与海民保洁公司于2013年3月1日至2014年3月31日存在劳动关系；二、海民保洁公司支付崔连华未签订劳动合同双倍工资差额15400元；三、海民保洁公司支付崔连华2014年2月1日至2014年3月9日病假工资1445.20元；四、海民保洁公司支付崔连华2014年3月10日至2014年3月31日生活费695.50元；五、驳回崔连华的其他申请请求。海民保洁公司对此裁决持有异议，向法院提起诉讼。
诉讼审理期间，海民保洁公司认可自2013年10月1日与崔连华存在劳动关系，但仍否认2013年10月1日前与崔连华存在劳动关系。崔连华称因海民保洁公司未给其安排工作，故在仲裁开庭审理期间表示与海民保洁公司解除劳动关系。
上述事实，有当事人陈述、支付工资收据、银行交易（工资）明细，诊断休假证明、北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会京怀劳人仲字（2014）第519号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，应提供相应之证据。崔连华与海民保洁公司的劳动争议纠纷发生后，崔连华向仲裁机构提供了海民保洁公司支付其（2013年3月至2014年1月）工资的收据、银行交易（工资）记录材料，以及受伤治疗诊断休假证明等材料，证明其与海民保洁公司自2013年3月开始建立劳动关系。劳动仲裁机构依据双方的陈述及提供的证据材料，确认崔连华与海民保洁公司于2013年3月1日至2014年3月31日存在劳动关系，并裁决海民保洁公司支付崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额15400元、2014年2月1日至2014年3月9日的病假工资1445.20元、2014年3月10日至2014年3月31日的生活费695.5元。海民保洁公司以帮助怀柔区怀北镇政府代发崔连华的工资，与崔连华无劳动关系为由诉于法院，请求确认与崔连华无劳动关系，并主张无需支付崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、生活费，但未提供崔连华与其他单位存在劳动关系的证据材料，故对海民保洁公司的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认被告崔连华与原告北京海民中天保洁服务有限公司于二○一三年三月一日至二○一四年三月三十一日存在劳动关系。
二、原告北京海民中天保洁服务有限公司支付被告崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额一万五千四百元（限本判决生效之日起十日内付清）。
三、原告北京海民中天保洁服务有限公司支付被告崔连华二○一四年二月一日至二○一四年三月九日病假工资一千四百四十五元二角（限本判决生效之日起十日内付清）。
四、原告北京海民中天保洁服务有限公司支付被告崔连华二○一四年三月十日至二○一四年三月三十一日生活费六百九十五元五角（限本判决生效之日起十日内付清）。
五、驳回原告北京海民中天保洁服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京海民中天保洁服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 魏明山
二〇一四年九月十六日
书 记 员 刘婷婷