山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁10民终655号
上诉人(原审原告)：威海伊佳乐贸易有限公司，住所地：威海市经济技术开发区珠海路88号
法定代表人:宋伟，经理。
被上诉人（原审被告）：周媛媛，女，1986年8月20日出生，汉族，现住荣成市。
上诉人威海伊佳乐贸易有限公司因与被上诉人周媛媛确认劳动关系纠纷一案，不服山东省荣成市人民法院（2017）鲁1082民初5487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
威海伊佳乐贸易有限公司（以下简称“伊佳乐公司”）上诉请求：撤销原审判决并依法改判。事实和理由：一审法院认定伊佳乐公司提交的专柜销售合同证实双方存在劳动关系,但该专柜销售合同有效期为2015年1月1日至2015年12月31日止，周媛媛称其是2015年12月29日上班，但未提供证据证实。根据专柜销售合同第9.1条规定应由伊佳乐公司负责雇佣及委派促销导购人员，但是周媛媛并非是由伊佳乐公司负责雇佣及委派的。仲裁阶段的庭审笔录及未到庭的证人证言不能作为定案证据。伊佳乐公司没有对周媛媛进行任何管理，也没有向其发放工资。在仲裁阶段周媛媛未提供伊佳乐公司真实的地址和电话，致使伊佳乐公司缺席劳动仲裁，且未能质证及答辩。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，要求撤销一审判决依法判决。
周媛媛辩称，伊佳乐公司与家家悦签订的专柜销售合同何时到期与周媛媛没有关系。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
伊佳乐公司向一审法院起诉请求：依法确认双方当事人之间不存在劳动关系。
一审法院认定事实：伊佳乐公司系2015年4月24日成立的从事批发和零售的有限责任公司，法定代表人宋伟，电话号码是137××××9219，公司经营范围涉及玩具、工艺品、日用品等的批发零售。
2015年11月16日，伊佳乐公司与家家悦集团股份有限公司签订的《专柜销售合同》一份，合同共十页，包括《专柜销售合同》及《委派人员（促销员）进店协议》两个部分，整个合同盖有骑缝章。《专柜销售合同》中明确约定：1、由家家悦集团提供场地设施用于伊佳乐公司设置销售专柜，经营玩具销售；2、合同期间，伊佳乐公司无权转租转让，发生的债权债务由伊佳乐公司自己承担，并向家家悦集团支付专营酬金；3、伊佳乐公司负责雇佣及委派促销（导购）人员负责专柜商品的促销导购工作。伊佳乐公司应严格按照法律法规的规定，与促销人员签订书面劳动合同，并全面履行支付工资、办理社会保险等法律义务。《委派人员（促销员）进店协议》部分也约定：由设专柜一方聘用相关人员并将其委派至家家悦集团下属商场从事促销导购工作；并由家家悦集团进行日常的考勤及其他管理；由设专柜一方按劳动法律法规与促销员履行合法用工手续，按时支付促销员工资并给予法定的社会保险；促销员发生工伤、或在工作时间内外、工作场地内外发生的人身损害或财产损失等情况，均由设专柜一方承担全部责任。
根据该合同，伊佳乐公司在家家悦集团股份有限公司下属的各宝宝悦门店设有销售专柜。宝宝悦各门店均有多家企业设立销售专柜，聘用的销售人员工作期间均由宝宝悦进行岗前培训、考勤、纪律遵守等统一管理。
2015年12月29日，周媛媛经宝宝悦店工作人员于君丽介绍，到伊佳乐公司设在宝宝悦青山店的专柜应聘导购员。周媛媛称双方口头商定：周媛媛的月工资为1800元加4%的销售提成。工作期间双方未订立书面劳动合同，伊佳乐公司也没有为周媛媛缴纳社会保险。周媛媛在伊佳乐公司设立的专柜从事玩具制品的销售工作，日常工作中需要遵守商场的工作纪律及行为规范，但与销售有关的进货、退换货等事项均由周媛媛与伊佳乐公司直接沟通。2016年3月6日下午15时50分，周媛媛在上班途中发生交通事故负伤，并通知了伊佳乐公司。此后，周媛媛未再到伊佳乐公司设的专柜处上班。2016年3月4日及3月25日，伊佳乐公司法定代表人宋伟通过微信（微信昵称老帮菜，微信号×××，电话号码137××××9219）向周媛媛转账金额分别为1961元、2385元共两笔款项。
周媛媛受伤后，申请工伤认定，伊佳乐公司否认双方之间存在劳动关系。周媛媛遂向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。伊佳乐公司对仲裁裁决不服，于2017年9月18日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，伊佳乐公司、周媛媛及家家悦集团股份有限公司均具备劳动合同的主体资格。伊佳乐公司与家家悦集团股份有限公司签订的合同内容，不符合买卖合同的法律特征，不属于买卖法律关系。
周媛媛作为导购员，由伊佳乐公司雇佣，并实际为伊佳乐公司提供了劳动，且周媛媛提供的劳动也是伊佳乐公司的主营业务。周媛媛虽然接受了家家悦集团门店及伊佳乐公司的双重管理，但家家悦集团的管理系根据商场的经营理念和目的要求而对进驻企业和人员进行的规范和管理，其管理行为与伊佳乐公司间形成的是委托法律关系，即伊佳乐公司将促销员的日常管理权委托给家家悦集团代为实施。真正对周媛媛进行销售管理的是伊佳乐公司。且周媛媛提供的劳动的受益人是伊佳乐公司。伊佳乐公司法定代表人宋伟通过微信转款给周媛媛的行为应认定是发放工资的行为。因此伊佳乐公司与周媛媛之间发生的关系具备了劳动关系的法律特征，劳动关系应予认定。
伊佳乐公司辩称，周媛媛工作时未提交劳动合同，因此不是其招聘的员工。根据伊佳乐公司与家家悦集团之间的合同约定，伊佳乐公司应与周媛媛签订书面合同。伊佳乐公司与周媛媛之间没有订立书面劳动合同，系双方没有依法履行自己订立劳动合同的权利义务，并不能证明双方间不存在劳动关系。
综上所述，伊佳乐公司诉请与客观事实不符，于法无据，不能支持。周媛媛抗辩理由成立，应予支持。依照原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，判决：周媛媛在发生交通事故时与伊佳乐公司间存在劳动关系。案件受理费5元，由威海伊佳乐公司有限公司负担。
二审中,双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明，微信名为老帮菜的微信号于2016年3月4日及3月25日分两次向周媛媛的转款，系伊佳乐公司法定代表人宋伟向周媛媛的转款。伊佳乐公司虽称转账款是过年期间宝宝悦商场收取的广告费、促销费及相关材料费，因周媛媛是伊佳乐公司专柜所在区域的负责人，故转款给周媛媛代为转交给宝宝悦，但伊佳乐公司没有提供相关证据。一审庭审中伊佳乐公司对于上述微信转款称“仲裁委的卷宗没有核实转账人身份，没有核实转账款性质”。周媛媛辩称，伊佳乐公司所称的上述广告促销等费用没有理由转账给周媛媛，微信转账款除了工资款没有其他事由，伊佳乐公司在宝宝悦也没有进行促销宣传涉及广告费、促销费。
本院查明的其他事实与一审认定一致。
本院认为,周媛媛与伊佳乐公司均具备法律、法规规定的劳动合同主体资格，但未签订书面劳动合同。周媛媛在伊佳乐公司的专柜从事玩具制品的销售工作，与销售有关的进货、退换货等事项均由周媛媛与伊佳乐公司直接沟通，受伊佳乐公司管理，周媛媛实际提供的销售玩具制品的劳动是伊佳乐公司在商场专柜业务的重要组成部分。周媛媛在除受伊佳乐公司管理之外，虽也由家家悦集团股份有限公司对其进行考勤、纪律等统一管理，但家家悦集团股份有限公司对周媛媛的管理系基于与伊佳乐公司之间签订的专柜销售合同而代为实施的日常工作管理，实际管理人仍应为伊佳乐公司。伊佳乐公司法定代表人宋伟通过微信给周媛媛的转款，没有证据证实系广告费、促销费等其他款项，故一审法院认定系伊佳乐公司给周媛媛发放的工资，并无不当，予以维持。综上，周媛媛与伊佳乐公司之间符合劳动关系的特征，故一审认定双方之间在周媛媛发生交通事故时存在劳动关系符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，伊佳乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海伊佳乐贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董光成
审 判 员 赵 芳
审 判 员 王 慧
二〇一八年四月十九日
法官助理 安姣姣
书 记 员 丛铭玉