襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂樊城民一初字第00208号原告曹某某。委托代理人陈杰，湖北长久律师事务所律师。特别授权代理。被告襄阳市某某纺织有限公司。住所地：襄阳市樊城区。委托代理人丁世友，湖北联帮律师事务所律师。特别授权代理。原告曹某某诉被告襄阳市某某纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，先适用简易程序审理，由审判员唐京霞独任审判，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。2015年10月11日，本案转为普通程序审理，依法组成由审判员赵运国担任审判长、审判员唐京霞、人民陪审员吴芳参加评议的合议庭，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告曹某某及其委托代理人陈杰、被告襄阳市某某纺织有限公司的委托代理人丁世友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹某某诉称，原告于1999年9月到被告处工作，分别于2000年11月15日、2006年3月25日、2008年3月25日与被告签订了三次固定期限劳动合同，2011年3月26日，双方签订一份无固定期限劳动合同。合同约定每日工作8小时，每周工作40小时。而事实上，原告每日工作8.5小时，每周达59.5小时，每月达255小时，休息日和节假日照常工作。2015年3月26日，被告无故解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除劳动合同应当依法向原告支付赔偿。被告违法延长工作时间又未支付加班费，也未按规定安排劳动者带薪年休假，医保未按时足额缴纳。被告严重侵犯了原告的合法权益。故诉至法院，要求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金89312元；二、被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金44656元；三、被告向原告支付工作日加班工资26550元、休息日加班工资250348.8元法定节假日加班工资37474.8元；四、被告向原告支付应休而未休年休假报酬25022.7元。经庭审释明第一、二项诉讼请求应择其一，原告选择请求第一项赔偿金。被告襄阳市某某纺织有限公司辩称，一、原告违反公司规章制度，被告解除劳动合同并不违法，故不应支付赔偿金、经济补偿金；二、被告每月已支付了原告470元的加班费，不存在再支付加班费问题，原告所述每日加班0.5小时、每月加班255小时与事实不符，且与仲裁请求的时间也不符；三、年休假待遇未经过仲裁前置程序。综上，法院应驳回原告的诉请。经审理查明，原告于1999年9月到被告处工作，2008年3月25日，双方签订过劳动合同一份，合同期限至2011年3月26日，原告在被告公司前纺车间工作，合同约定甲方（被告）实行计时计件工作制，每日工作8小时。劳动报酬约定每月10日支付乙方（原告）工资460元。甲方为乙方提供以下福利待遇：1、按实际出勤天数发放餐费补贴；2、高温和低温季节发放降温和取暖费。3、按时发放劳动保护用品。合同第七条：双方约定的其他事项：1、乙方在签本合同前，甲方已对乙方进行了安全操作规程和甲方劳动纪律培训；2、双方同意甲方操作规程、劳动纪律是本合同的组成部分，在双方发生争议时，作为处理双方的依据。2011年3月26日双方又签订了无固定期限劳动合同一份。合同约定甲方（被告）实行综合计算工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，因生产需要加班加点，按国家规定支付加班工资或补休。劳动报酬约定，每月10日支付乙方工资750元。合同第七条双方约定的其他事项：约定事项同2008年劳动合同。合同由原告亲笔签名，被告盖有单位公章。原告在仲裁庭审中对两份劳动合同的真实性无异议，但在本次诉讼中提出异议，认为两份劳动合同第七条双方约定的其他事项内容有异议，认为是被告后添加的，在原告签订合同时并没有该项内容。为此，原告于2015年9月15日向本院申请对两份合同中第七条手写内容形成时间进行鉴定。2015年10月22日，西南政法大学司法鉴定中心作出案件不予受理说明，认为检材有异常处理痕迹，保存条件差，不具备形成时间鉴定的基本条件，故不予受理。同年10月27日，我院司法技术科终结了此项鉴定委托。2015年3月1日，原告向被告递交请假条，载明：本人因母亲生病住院需请假20天，请假时间为3月1日至3月20日，请给予批准。由原告签名，车间负责人寿金义签字（3月1-3月3日），公司负责人张玉林签字同意3天。之后原告未再去公司上班。2015年3月26日，被告以原告自动离厂为由对其予以除名，解除了双方的劳动合同，并以通知的形式张贴于公司。原告于2015年4月8日向襄阳市樊城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37500元；二、被告支付原告加班费15978.4元（其中延时加班费13478.4元，节假日加班费2500元）；三、被告支付原告住房公积金并承担仲裁费用。2015年7月2日，该仲裁委作出樊劳人仲裁字（2015）22号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至法院。另查明，被告出具有2005年制定的永发公司职工劳动纪律，第七条规定：一年以内累计旷工时间超过30天或连续旷工时间20日的，企业有权自动辞工并予以除名，因此被除名的公司不给予任何经济补偿。原告认为该劳动纪律不是2005年制定，从未公示过，原告也从未见过。但在仲裁庭审笔录中，仲裁员问原告：“离开单位的时间，原因？”原告陈述：“2015年3月份离开公司的，是当时家里有事，我请了20天，只批了3天，3天后我也没去公司，因家里有事没去”。又问：“单位规章制度你清楚吗？”原告回答：“清楚”。被告是以向原告银行卡打款的方式支付工资。被告提交了2013年9月至2015年2月工资明细。原告对发放的工资总额无异议，但对工资明细的分项中“加班工资”一项有异议，认为工资总额并不包含加班费，是被告自列的项目，不予认可。原告也提交一份2014年工资明细复印件，被告亦不予认可。被告提供的工资表中所列“公司付加班工资”一项，在原告工资表复印件中所列项目为“公司补”。原告还出具了2014年8月至11月前纺车间丙工段的考勤表及个人产量登记台帐，证明原告作为管理人员，记录手下员工的产量及考勤，以此反映原告每天出勤情况。被告也出具了从1999年12月至2015年2月的考勤表，双方对对方的考勤表均不予认可。本院认为，通过庭审查明的事实，原、被告双方争议焦点本院分析评判如下：一、被告是否违法解除劳动合同。被告是以原告连续旷工20日，违反其劳动纪律，予以除名的。原告是否知晓劳动纪律的规定，又是否违反了劳动纪律。庭审中，被告提交二份劳动合同原件，以合同第七条内容证明原告在签订劳动合同前对安全操作规程和劳动纪律已培训，原告应知晓公司规章制度。但原告对合同第七条内容有异议，认为签订劳动合同时并无该项内容，并对该项书写时间申请鉴定，因两份合同原件不具备形成时间鉴定的基本条件，致鉴定未予受理。虽双方对劳动合同有争议，但原告并没有证据足以推翻该两份合同的真实性。结合仲裁委庭审笔录记载，原告对单位规章制度应是知晓的。原告2015年3月1日向被告请假填写了请假条，申请请假20天，被告批准三天。原告直至2015年3月25日也未上班，连续旷工已超过20天。原告称当日递交请假条要求请假20天，车间负责人是口头同意的，但没有证据证明。故原告从2015年3月4日至2015年3月26日连续超过20日未上班，被告依据劳动纪律解除双方劳动关系并无不当。故原告要求被告支付其赔偿金的请求，本院不予支持。二、原告是否存在加班情形及被告是否支付了加班费首先，原告要求被告按每日加班0.5小时计算，支付工作日加班费。原告称其每日工作8.5小时，从原告庭审陈述及其证人证言证实，原告工作时间为三班倒，早班7：30-下午3：30；中班：3：30-晚上11：30；夜班：11：30-早上7：30分，每班应为8小时。原告所称每天因交接班会多工作0.5小时的陈述，没有证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付每日加班0.5小时的工作日加班费，本院不予支持。原告要求被告支付其休息日加班费。被告认为每月已支付原告加班费470元，原告不予认可，认为其提供的工资表中470元所列项目为公司补助不是加班费。本院认为，双方劳动合同约定，原告的劳动报酬为每月750元，福利待遇中有餐费补贴、降温或取暖费。结合原、被告提交的2014年工资表中有基本工资、质量奖、餐费、取暖费、产量奖（超产奖）等项目，与劳动合同内容基本相符，即使有超出合同约定增加的补助也均有明确项目。而原告提交的工资表中每月470元的“公司补”一项目，并没有明确是何补助，与劳动合同约定也不相符，且原告提交的工资表系复印件。在被告提交的工资表中470元为公司付加班工资，原告认为被告提交的工资表虚假，但没有证据证实，故被告提交的工资表，本院予以采信。被告已支付原告休息日加班费，原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告支付法定休假日加班费。被告提交了1999年12月26日至2000年7月25日、2004年4月26日至2015年2月20日的考勤表，原告对被告提供的考勤表真实性有异议，但没有证据反驳其真实性，本院对被告提供的考勤表予以采信。根据考勤表反映，其中2000年元旦、2004年劳动节（只放1天，少休2天）、2005年劳动节（只放2天，少休1天）、2007年元旦、春节、2009年端午节、2010年元旦、端午节、2014年元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、2015年元旦未放假。以上应休而未休的法定休假日为17天；2000年7月26日至2004年4月25日的考勤表被告未提交，该段时间法定休假日应为37天，被告应承担举证不能的责任。以上未休法定休假日共计54天。因被告已支付原告当月工资，故被告还应按200%再支付原告应休法定休假日工资。因被告提交的1999年至2013年期间的工资表不完整，原告也未提交工资收入明细，无法核算其当年月平均工资，本院以2014年3月至2015年2月期间，原告月工资收入扣减加班费470元为基数计算其月均工资为2342元，被告应支付原告未休法定休假日工资11629元（2342元／月÷21.75天×54天×200%）。三、原告要求被告支付年休假工资报酬问题。因原告劳动仲裁时并未申请年休假工资报酬，该项请求与本案诉争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议请求事项，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项请求在未经劳动仲裁处理的情况下，直接向法院起诉，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告襄阳市某某纺织有限公司支付原告曹某某法定休假日加班工资11629元；二、驳回原告曹某某的其他诉讼请求。以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17451701040003656。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交至襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。审 判 长  赵运国审 判 员  唐京霞人民陪审员  吴 芳二〇一六年三月一日书 记 员  杨逢阳