湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0682民初8号
原告：湖北万盟数控机床集团有限公司。住所地：老河口市老石路*号。
法定代表人：王建，系该公司总经理。
委托代理人：李剑，系该公司法务。
委托代理人：金娟，系湖北正音律师事务所律师。
被告：陈明，男，1960年4月5日生。
原告湖北万盟数控机床集团有限公司（以下简称万盟公司）与被告陈明劳动争议纠纷一案，本院2017年1月3日受理后，依法由审判员文浩担任审判长，与人民陪审员马培有、方玉荣组成合议庭，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告万盟公司委托代理人李剑、金娟、被告陈明到庭参加了诉讼。庭审后双方调解协商未达成一致意见，本案现已审理终结。
原告万盟公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金13349元，由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告陈明自2009年8月到原告处工作，双方于2009年9月20日签订了劳动合同，合同期限为2009年9月20日至2012年9月20日止，合同到期后双方于2012年9月20日又续签了劳动合同，合同期限为2012年9月21日至2015年9月21日止，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告继续在原告单位工作。被告于2016年9月没有向公司请假也没有提前通知原告要求解除双方的劳动关系就自动离职。后被告向劳动仲裁部门提请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金等。原告认为，被告在工作期间没有办理请假或提前告知要求解除双方劳动合同关系的手续，违反了原告公司上班制度规定，自动离职依据《劳动合同法》等相关规定，不应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。
被告陈明辩称：一、原告万盟公司违反劳动合同法的规定。经常无故拖欠劳动者的工资，但被告任劳任怨一直在原告处上班工作，依据《劳动合同法》第三十条规定，原告方应足额补发所拖欠被告的全部工资待遇。二、作为用人单位，应该依法为劳动者缴纳社会保险费，而原告不但不为被告缴纳社会保险费，而且还将员工个人缴纳的部分占为己有，不向社保部门办理缴纳手续，严重影响了被告以后享受退休待遇。依据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；被告提出解除合同的理由合法有据。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；被告提出支付经济补偿金的理由合法有据。三、原告万盟公司根据日常生产任务，不定时经常放假，连生活费也不能支付，为此被告2016年9月依法向劳动仲裁部门提出解除劳动合同申请，仲裁裁决正确，现原告以被告未请假算自动离职的理由来推脱责任，要求不支付经济补偿金理由于法于理不符。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，经组织当事人质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并记录在卷。
一、原告证据2：原告万盟公司2015年9月至2016年9月期间关于被告的工资表一张。
二、原告证据3与被告证据3一致即老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2016）第42号仲裁裁决书。
三、被告证据1：2012年9月20日原、被告双方签订的劳动合同书一份，合同期限自2012年9月21日起至2015年9月21日止。
四、被告证据2：原告万盟公司2015年1月至2016年9月期间关于被告的工资表一张。
五、被告证据4：被告借记卡账户2015年1月1日至2016年9月1日明细清单二张。
对当事人有异议的证据，本院认定如下：
原告证据1：原告万盟公司“关于对陈明同志自动离职的处理决定”。被告有异议认为9月13日已向仲裁委提出仲裁申请解除劳动合同，但是处理决定是9月30日出具的，也未收到过，单位9个月没发给工资，一直拖欠工资。本院认为该证据未给被告送达，同时系在被告提出解除劳动合同申请劳动仲裁后制定，缺乏合法性，本院不予采信。
经审理查明：被告陈明于2009年8月到原告万盟公司工作，并于2009年9月20日与该公司签订了劳动合同，合同期限自2009年9月20日起至2012年9月20日止。合同期限届满后双方于2012年9月20日续签了劳动合同，双方约定：合同期限自2012年9月21日起至2015年9月21日止；被告在生产设备部门任设备科长兼热处理车间主任职务；工资约定每月为2500元，先工作后付薪，非因被告原因造成原告停工、停产、歇业、未超一个月的，原告应按本合同约定的工资标准支付被告工资，超过一个月，未安排被告工作的，原告应按不低于当地失业保险标准支付被告停工生活费。合同期限届满后双方未再续签劳动合同，被告继续在原告处工作。2015年原告因生产经营困难，每月未及时发放被告工资，同时安排部分人员放假，放假期间按每月600元标准发放生活费。2015年9月至2015年12月期间被告工资8480元（工资表反映每月均为2120元）、2016年5月至2016年9月期间被告工资7803.48元（根据工资表5月、6月、7月均为2080元、8月为1563.48元、2016年9月无工资）原告未发放。2016年1月至4月期间工资7351.96元（1月工资1780元、2月工资1086.96元、3月工资2580元、4月工资1905元）已发放至被告工资银行账户上。原告2013年4月至2016年9月也未为被告缴纳社会保险费。2016年9月被告陈明以原告拖欠工资为由向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、万盟公司支付拖欠9个月工资22500元；二、万盟公司支付2015年9月至今未签订劳动合同双倍工资60000元；三、裁决双方解除劳动关系并支付经济补偿金17500元（7个月）”。老河口市劳动人事争议仲裁委员会开庭后作出河劳人仲裁字[2016]第42号仲裁裁决，认定被告离开原告前12个月平均工资为1907元，裁决“一、万盟公司支付拖欠陈明工资16883元；二、陈明与万盟公司解除劳动关系；三、万盟公司支付陈明解除劳动关系经济补偿金13349元（7个月×1907元）。四、驳回陈明其他仲裁请求”。其中2016年9月裁决按600元生活费标准计算发放，原告万盟公司不服该仲裁裁决第三项诉至法院，引起诉讼。
本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。原告万盟公司与被告陈明双方签订有劳动合同，原告应按合同约定及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，从本案查明事实看原告万盟公司自2015年起每月发放工资均不及时并拖欠被告工资，也未缴纳2013年4月后社会保险费，故被告可以依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”和第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告万盟公司应当支付被告陈明解除劳动关系经济补偿金，原告万盟公司诉讼请求于法无据，本院不予支持。现双方均认可被告离开原告前12个月平均工资为1907元，本院依法支持原告万盟公司支付被告陈明解除劳动合同经济补偿金13349元（7个月×1907元）。因原告未对仲裁裁决第一项、第二项提出异议起诉视为认可此仲裁裁决结论，被告陈明在收到仲裁裁决书后未在规定期限内起诉视为认可裁决事项，是对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予以确认。本案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告湖北万盟数控机床集团有限公司的诉讼请求；
二、解除原告湖北万盟数控机床集团有限公司与被告陈明劳动关系；
三、原告湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告陈明工资16883元；
四、原告湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈明解除劳动关系经济补偿金13349元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告万盟公司负担。
审 判 长 文 浩
人民陪审员 马培有
人民陪审员 方玉荣
二〇一七年三月二日
书 记 员 陈 晨