湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终658号
上诉人（原审原告）：邓井国，男，1981年8月3日生。
委托诉讼代理人：欧阳伦，桂阳县泰安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：郴州市宇兴劳务派遣有限公司。
法定代表人：刘洪珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南省怀化井巷工程有限公司。
法定代表人：罗洪，该公司总经理。
上诉人邓井国因与被上诉人郴州市宇兴劳务派遣有限公司（以下简称宇兴公司）、湖南省怀化井巷工程有限公司（以下简称井巷公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2016）湘1021民初2070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人邓井国及其委托诉讼代理人欧阳伦，被上诉人宇兴公司的委托诉讼代理人谭敬泽到庭参加诉讼，被上诉人井巷公司经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓井国上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判由宇兴公司、井巷公司赔偿邓井国医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等7574.75元。事实和理由：一、一审混淆医疗费用与一次性医疗补助金的概念。一审法院未对邓井国的后续治疗费作出实体判决，宇兴公司、井巷公司赔偿了邓井国一次性医疗补助金并不等同于赔偿了邓井国医疗费用。二、一审法院认定事实、适用法律错误。邓井国与宇兴公司虽然已解除劳动关系，但邓井国的后续治疗费用是在双方劳动关系存续期间应由用人单位支付的费用，只是后续治疗的过程是在劳动关系解除以后，一审认定邓井国已实际获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且双方劳动关系解除，不具备享受工伤保险待遇是没有法律依据的。
宇兴公司辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判决驳回上诉，维持原判。
井巷公司未作答辩。
邓井国向一审法院起诉请求：判决宇兴公司、井巷公司连带支付邓井国医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等共计7574.75元。
一审法院认定事实：2015年4月，邓井国受宇兴公司派遣至井巷公司工作。2015年6月27日，邓井国工作时受伤，构成九级伤残。2015年10月12日，邓井国向桂阳劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出与宇兴公司解除劳动关系。桂阳劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月12日作出桂劳仲案字（2015）第25号仲裁裁决书，裁决邓井国与宇兴公司解除劳动关系，由宇兴公司、井巷公司连带支付邓井国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费180元、住院期间护理费共计106,717元。邓井国主张的后续治疗费用6000元未予支持。宇兴公司对仲裁裁决不服，起诉至一审法院，一审法院判决宇兴公司支付邓井国一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计97,507元，由井巷公司承担连带责任。宇兴公司、邓井国均对一审判决不服，均向本院提出上诉，本院判决驳回上诉，维持原判。2016年9月，邓井国行内固定取出术，在郴州市骨科医院住院治疗8天，花费医疗费4243.55元，出院后，宇兴公司、井巷公司拒绝支付邓井国行内固定取出术的相关医疗费用。2016年10月13日邓井国向桂阳劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求宇兴公司、井巷公司支付后续治疗费用7574.75元，未获支持。
一审法院认为，邓井国与宇兴公司的劳动关系已经解除，邓井国享受工伤保险待遇的问题已经经过劳动仲裁、法院判决，判决已经生效并执行，邓井国已经实际获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现邓井国住院治疗，发生一定的医疗费，虽然是工伤治疗的延续，但邓井国已经不具备享受工伤保险待遇的资格，故费用不应由宇兴公司和井巷公司负担，对邓井国主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等损失不予支持。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第十三条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：“驳回原告邓井国的诉讼请求。案件受理费10元，由邓井国负担”。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案二审争议焦点为，邓井国主张的各项费用即医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费是否应予以支持。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条规定：“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费……。”本案中，邓井国于2015年6月27日因工受伤，在向桂阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其请求的后续治疗费6000元因未实际发生而未予支持，现邓井国于2016年9月在郴州市骨科医院行内固定取出术，该治疗费实际上是邓井国与宇兴公司劳动关系存续期间其遭受工伤的后续治疗，邓井国住院8天所花费的医药费、住院伙食补助费、护理费、交通费均属于因工伤而直接发生的医疗费用，应从工伤保险基金支付。邓井国住院伙食补助费、护理费、交通费均参照湖南省桂阳县人民法院作出的（2015）桂阳法民初字第1405号民事判决书所确定的标准计算，住院伙食补助费为80元、护理费为295元，交通费本院酌情确定为100元，邓井国住院花医药费4243.55元，以上共计4718.55元。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定：“职工的工伤保险待遇申报手续由用人单位向统筹地区经办机构申报办理”，故邓井国应享有的工伤保险待遇只能由宇兴公司向工伤保险管理机构申请办理；郴州市现行的工伤保险待遇支付是由工伤保险经办机构直接支付给用人单位，再由用人单位支付给劳动者，故邓井国的后续治疗费用4718.55元应由宇兴公司支付给邓井国。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”从该法条的立法目的看，一次性工伤医疗补助金是用人单位向与其解除劳动关系因工致残七到十级的职工一次性支付的一种补偿性质的费用，不能等同于因工伤治疗直接发生的医疗费用，宇兴公司辩称已支付邓井国一次性工伤医疗补助金而不用另行支付邓井国行内固定取出术的医疗费用，与法相悖，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”邓井国主张2016年9月住院8天的停工留薪期工资，因邓井国已于2015年11月与宇兴公司解除了劳动合同，邓井国主张停工留薪期工资，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故邓井国的后续治疗费用4718.55元应由井巷公司承担连带赔偿责任。
综上所述，邓井国的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条第一款第一、二项、《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖南省桂阳县人民法院（2016）湘1021民初2070号民事判决；
二、由被上诉人郴州市宇兴劳务派遣有限公司支付上诉人邓井国医疗费4243.55元、住院伙食补助费80元、护理费295元、交通费100元，共计4718.55元，被上诉人湖南省怀化井巷工程有限公司承担连带赔偿责任；
三、驳回上诉人邓井国的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由被上诉人郴州市宇兴劳务派遣有限公司负担；二审案件受理费10元，本院已免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨爱华
审 判 员 陈新德
审 判 员 黄小峰
二〇一七年六月一日
法官助理 袁浩飞
书 记 员 易唐靓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。