四川省盐边县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0422民初48号
原告：马文清，男，1963年1月15日出生，汉族，住四川省盐边县。
委托诉讼代理人：李黎，四川三才律师事务所盐边分所律师，执业证号：15104201210384895。
被告：盐边县红坭乡银星煤业有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市盐边县红果彝族乡岔河村，统一社会信用代码：91510400733399928Ｊ。
法定代表人：马武龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐江，四川道合律师事务所律师，执业证号：15101200010156564。
原告马文清与被告盐边县红坭乡银星煤业有限责任公司（简称银星煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马文清及其委托诉讼代理人李黎、被告银星煤业公司委托诉讼代理人唐江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马文清向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．请求被告支付经济补偿金74,400元；3．请求被告支付停产期间的生活费58,512元；4．请求被告支付一次性伤残补助金155,000元；5．请求被告支付伤残津贴1,391,280元；6．请求被告支付停工留薪期工资43,400元；7．请求被告支付鉴定费300元、鉴定检查费570元、车旅费1,000元；8．请求被告支付原告自2011年至2017年缴纳的养老保险金28,737.37元。事实和理由：2004年3月，原告入职被告处从事井下掘进采掘工作，月工资为6,200元。2017年2月7日在攀枝花疾病预防控制中心诊断为：“职业性煤工尘肺叁期”；2017年4月12日经攀枝花人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年9月21日经攀枝花劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级伤残。原告入职以来被告未依法为其缴纳社会保险，自2012年9月被告停产以来，2013年6月便停发了工资，被告既未解除与原告的劳动关系，也未依法向原告支付停产期间的生活费，原告在工作过程中不幸患上职业病，被告也未依法让原告享受相关的工伤保险待遇，被告的做法严重侵害了原告的合法权益，故申请劳动仲裁。因不服盐边县劳动争议仲裁委员会于2017年12月20日作出的边劳人仲案〔2017〕405号劳动仲裁裁决书，故依法提起诉讼。
被告银星煤业公司辩称：原告在我公司从事劳动，患上职业病并被确定为工伤是事实，但是原告主张的赔偿标准过高，应当依据相关法律规定予以确定。自我公司停产以来，原告并未向我公司提供劳务，实质上已经不存在劳动关系，不应支付其停产期间的生活费，也不存在停工留薪期间。同时，原告提出的每月6,200元的工资不属实，我公司不予认可。
本院经审理认定事实如下：2004年3月，原告入职被告处从事井下工作，双方建立起劳动关系。2012年9月，被告停产，之后原告未在被告处工作，被告也未与原告解除劳动关系。2014年1月13日，原告在攀枝花市疾病预防控制中心进行离岗职业健康检查，结论为“1．胸片示双肺野见可疑结节影；2．血压明显升高；3．心电图示窦性心动过速；4．轻度肺通气功能障碍。”建议“1．三个月后携带身份证到体检中心复查胸片，此间，暂不宜继续从事粉尘作业；2．综合医院进一步检查诊断；3．加强体育锻炼，必要时复查肺功能”。2017年2月7日，原告经攀枝花疾病预防控制中心诊断为“职业性煤工尘肺叁期”；2017年4月12日经攀枝花人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年9月21日经攀枝花劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级伤残。原告自入职以来，被告未为原告购买工伤保险。被告停产之后，也未为原告购买养老保险。
上述事实，有原、被告的当庭陈述和原告提交的《职业健康检查表》、《职业病诊断证明书》、《攀枝花市工伤认定决定书》、《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、《盐边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告马文清系被告银星煤业公司职工，双方建立了劳动关系。原告马文清在被告银星煤业公司从事井下工作导致尘肺病，且经攀枝花市人力资源和社会保障局认定属工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为贰级。因被告银星煤业公司自停产后未为马文清购买社会保险，原告马文清享有合同解除权以及获得经济补偿的权利，且被告当庭同意解除劳动合同，故本院对原告要求解除劳动关系的诉讼请求依法予以支持。关于经济补偿的月工资标准，原告马文清主张每月6,200元，被告银星煤业公司对此并不认可，但却无法提供工资花名册等予以证明。由于双方当事人均不能证实马文清的工资标准，故参照攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资55,508元／年，4,626元／月予以计算。马文清在银星煤业公司工作了13年9个月，原告主张按12个月计算经济补偿金未超过法律规定，故马文清应享受的经济补偿金为4,626元／月＊12个月＝55,512元。
对于要求被告支付停产期间的生活费的诉求，由于银星煤业公司停产后既未与马文清解除劳动合同，也未向马文清支付工资。根据《工资支付暂行条例》第十二条规定，应当向劳动者支付一定数额的生活费。参照各地关于实施该暂行条例的意见，停产期间的生活费为当地最低工资标准的80%，由于攀枝花2017年最低月工资标准为1,380元，故马文清应该获得停产期间的生活费为1,380元＊53个月＊80%＝58,512元。
对于要求被告支付一次性伤残补助金的诉求，原告工伤致残贰级，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定，原告的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，由于双方当事人均不能证实马文清的工资标准，故参照攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资4,626元/月予以计算，共计115,650元。因银星煤业公司未依法为马文清购买工伤保险，发生工伤事故后，无法从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，故该项费用由被告承担。
对于要求被告支付伤残津贴的诉求，马文清所患病被确定为工伤，且伤残为二级，其有权主张相应工伤保险待遇。由于银星煤业公司未为马文清购买工伤保险，故应由银星煤业公司按照相关法律规定向马文清支付其因工伤产生的合理费用。参照第六次全国人口普查关于四川省人口平均预期寿命以及《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《四川省劳动和社会保障厅关于一至四级因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇有关计算问题的复函》要求，经本院释明，马文清坚持选择伤残津贴一次性支付，故一次性伤残津贴为4,626元／月＊90个月＝416,340元。
对于要求被告支付停工留薪期工资的诉求，按照《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，马文清并不是因为患了职业病需要暂停工作接受工伤医疗，而是由于银星煤业公司停产，在进行离岗检查后发现患上职业病的，且本院已支持原告停产期间生活费的诉求，所以对于马文清主张支付停工留薪工资的诉求本院依法不予支持。
对于原告要求支付鉴定费300元、鉴定检查费570元、交通费1,000元的诉求，马文清提供了鉴定检查费的票据570元，被告银星煤业公司对鉴定费、鉴定检查费用也认可，本院依法予以认定。交通费部分，由于马文清并未提供有关票据，被告银星煤业公司要求法院进行酌情认定，本院依法对交通费500元金额予以认定。
对于要求被告支付2011年至2017年缴纳的养老保险金的诉求，虽然马文清与银星煤业公司之间的劳动关系一直未解除，但自银星煤业公司停产后，马文清也未向该公司提供劳务，养老保险金并非因为工伤产生的合理费用，故对原告自己缴纳的养老金本院不予认可。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告马文清与被告盐边县红坭乡银星煤业有限责任公司的劳动关系于本判决生效之日起解除；
二、被告盐边县红坭乡银星煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告马文清经济补偿金55,512元、停产期间的生活费58,512元、一次性伤残补助金115,650元、一次性伤残津贴416,340元、鉴定费300元、鉴定检查费570元、交通费500元，合计647,384元；
三、驳回原告马文清的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告盐边县红坭乡银星煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 杨 航
二〇一八年一月二十九日
书记员 张嘉雯