沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00822号
原告：王国凤（居民身份证号：×××818），男，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳茂昌物业管理有限公司（组织机构代码：57838210-5）。
法定代表人：高全，系该公司经理。
委托代理人：姚宜若，系该公司员工。
委托代理人：张濛濛，系该公司员工。
原告王国凤诉被告沈阳茂昌物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告王国凤，被告沈阳茂昌物业管理有限公司委托代理人姚宜若、张濛濛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国凤诉称：原告于2009年11月在辽宁瑞星4S店做夜班保安工作。于2012年1月被茂昌接手后，转为茂昌员工，当时物业公司管理人员已知我是退休人员。2012年1月至2012年7月工资为1，000元（低于最低工资标准100元）。2013年沈阳市最低工资标准为1，300元我们员工跟公司管理人员说过涨工资，他们说现在不能涨。时间为2013年7月至今，工资标准为每月1，100元，每月少200元。2014年4月公司要求改革，将夜班两班制八人上一夜休一夜，改为一班制五人上四夜休一夜。工资为1，400元。原有人员有不干的，有被公司辞退的。跟我说就留下我，让我带新来人员。我从4月18日开始不休息，干到5月6日共19夜。5月7日我上班，保安队长就告诉我说领导说不用我了，没有任何理由。因此我要求赔偿违约金：（1）我与茂昌物业公司于2013年12月签有劳动合同，根据劳动合同法第四十七条，经济补偿劳动者在本单位的年限计算，共两个半月工资。（2）按劳动合同法：用人单位违法不与劳动者订立无固定合同的，支付两倍的工资，我与被告从2012年1月至2013年12月没有签合同应支付我一年的工资（劳动合同法八十二条规定）。（3）按劳动法规定支付我两年的节假日补助工资，被告应提供考勤计算金额。（4）按劳动法四十八条规定支付当地最低工资标准。（5）按劳动合同法第九条不得以其他名义向劳动者收取财物，应退给我们工作服自己拿的钱，夏秋装共230元。（6）因我离职后5月份的工资没有足额发放，我要求足额发放。同时要求起诉费由被告承担。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付工作期间没有按最低工资标准发放的不足部分。节假日补贴工资；2、请求法院判令被告支付用人单位不签合同补偿和解除合同补偿；3、请求法院判令被告退还工作服个人支付的金额；4、5月份工资不足的金额。
庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：未按最低工资标准发放的不足部分金额为2，500元，节假日补贴工资金额为4，760元；明确第二项诉讼请求为：不签合同补偿15，400元，解除合同补偿3，500元；明确第三项诉讼请求为：退还工作服个人支付金额为230元；放弃第四项诉讼请求。
被告沈阳茂昌物业管理有限公司辩称：一、被告不是本案的适格主体。被告与沈阳东方劳务派遣有限公司于2012年至2014年均签署了《劳务派遣协议书》，由沈阳东方劳务派遣有限公司向被告派遣劳动者，被告向沈阳东方劳务派遣有限公司支付劳动者工资及派遣费用。原告为被派遣员工，其劳动报酬均由沈阳东方劳务派遣有限公司通过银行转账支付至其工资卡内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”原告的起诉主体错误，其要求支付双倍工资差额、经济补偿金、节假日补贴及低于最低工资标准的补偿应向沈阳东方劳务派遣有限公司提出而非向被告主张。二、本案并非劳动争议纠纷，而是劳务争议纠纷。1、原告于2012年1月1日到被告公司担任夜班保安，根据其填写的《员工登记表》记载的信息，原告于2001年从沈阳重型厂退休，已按照国家规定享受养老保险待遇。2、原告在入职时，被告与其签订了《用工协议》，协议第九条明确约定：“因乙方本人已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）”。3、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，本案不属于劳动争议纠纷，而是劳务纠纷。三、原告主张的因未签订劳动合同要求支付的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金无依据。1、因本案属于劳务纠纷，不适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。原告依据劳动合同法主张支付双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金没有相关法律支持。2、原告入职时，被告已与其签署了《用工协议》，不存在未签署合同的事实。3、原告离职原因为“严重违反公司规章制度”，其作为夜班保安班长，经常酒后工作，在公司管理人员对其提出批评后拒不接受提出离职。原告自行提出离职的行为不应得到经济补偿。四、原告主张的要求被告补发法定节假日补贴无依据。1、因本案属于劳务纠纷，不适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。原告依据劳动合同法主张节假日补贴没有相关法律支持。2、原告的工作性质为夜班保安，其每月工作时间为当月实际天数的一半，即上一天休一天，公司已为其安排补休和串休，不存在支付节假日补贴的理由。五、原告主张被告发放劳动报酬低于最低工资标准无依据。1、劳动报酬不低于最低工资标准的规定是劳动合同法对劳动者工资标准的相关规定，对于劳务纠纷，则不受该标准的约束，劳务报酬由双方商定即可。2、根据2011年7月的《最低工资规定》（劳动和社会保障部第21号令）和《辽宁省最低工资规定》（辽宁省人民政府第177号令）：月最低工资标准一类地区由900元调整为1，100元；根据2013年6月辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（辽人社发（2013）23号）：一类地区由1，100元调整为1，300元。原告入职时劳动报酬为人民币1，200元；于2012年12月其调整为人民币1，400元，均不低于辽宁省规定的月最低工资标准，故被告无需向原告补发。六、原告2014年5月的工资应按照实际出勤时间折算。原告离职时间为2014年5月11日，公司按照其月工资1，600元／月及其实际出勤时间（11天）计算向其发放工资，不存在不足的情况，无需向其补发。七、原告要求退还服装费无依据。被告未向原告收取服装费，原告也无证据证明被告曾收取过该项费用，故无需向原告返还。综上所述，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告自2012年1月1日至2014年5月在被告处工作，岗位为保安班长。原告工资以工资卡形式发放。被告为证明原告每月工资情况当庭提供了原告在职期间工资发放明细一份，载明自2012年1月至2012年11月期间原告月工资为1，200元，自2012年12月至2014年3月期间原告月工资为1，400元，2014年4月为1，513元，2014年5月为568元。原告对工资数额予以认可，但主张其中含有300元班长辛苦费。
另查明：原告于2012年1月1日到被告处工作前已从沈阳重型机械集团有限责任公司退休，并已开始领取退休金（原告自认其退休及领取退休金时间为2010年5月）。
原告于2014年6月3日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：最低工资标准工资，节假日加班费；解除劳动合同经济补偿金；不订立固定期限劳动合同双倍工资。该委于同日作出沈和劳人仲不字（2014）302号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、准考证、工作服，被告向法庭提供的员工登记表、个人医保信息查询记录、工资发放明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告辩称其不是本案适格主体问题。被告当庭提供了沈阳东方劳务派遣有限公司（甲方）与被告（乙方）签订的《劳务派遣协议书》复印件二份，欲证明被告与沈阳东方劳务派遣有限公司（以下称派遣公司）存在劳动派遣合作关系以及原告系该派遣公司人员，进而证明被告不是本案适格主体。但原告对此不予认可，且该二份证据均系复印件，被告未向法庭提供原件，因此无法核实该证据的真实性。另，被告亦不能举证证明原告与该派遣公司订立过劳动合同，因此对被告的抗辩，本院不予采信。
关于原、被告之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，因原告自认在入职被告前已经领取退休金，按照上述规定，其与被告之间发生的用工争议应当按劳务关系处理，故不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而原告主张的节假日补贴工资、不签合同补偿及解除合同补偿均系以存在劳动关系为前提，故对其上述主张，本院不予支持。
关于原告主张的未按最低工资标准发放工资的不足部分。因原、被告之间系劳务关系，而最低工资标准适用于劳动关系，且根据被告提供的工资情况，原告的实发工资并不低于同期沈阳市最低工资标准。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的退还工作服个人支付金额问题。因该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王国凤的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 殷菲
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 李倩
本案判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。