湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00568号
原告张国清，男，1964年11月11日出生，汉族，住址湖北省汉川市。
委托代理人邱建斌，武汉市江汉区法律援助中心工作人员。代理权限为一般授权。
被告武汉市保安集团有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉经济开发区江兴路9号。
法定代表人李享华，董事长。
委托代理人李秀军，男，1968年10月5日出生，汉族，武汉市保安集团有限责任公司法务部主任，住址武汉市硚口区。代理权限为特别授权。
委托代理人刘军，男，1967年10月17日出生，汉族，武汉市保安集团有限责任公司员工，住址武汉市江岸区。代理权限为特别授权。
被告汉口银行股份有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区建设大道933号武汉商业银行大厦。
法定代表人陈新民，董事长。
委托代理人何松，男，1972年9月7日出生，汉族，汉口银行股份有限公司员工，住址武汉市江岸区。代理权限为一般授权。
委托代理人孙衡，男，1975年10月27日出生，汉族，汉口银行股份有限公司员工，住址武汉市武昌区。代理权限为一般授权。
原告张国清与被告武汉市保安集团有限责任公司、汉口银行股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国清（以下简称原告）及其委托代理人邱建斌，被告武汉市保安集团有限责任公司（以下简称保安集团公司）的委托代理人李秀军、刘军，被告汉口银行股份有限公司（以下简称汉口银行）的委托代理人何松、孙衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年1月20日，被告保安集团公司与原告签订固定期限劳动合同，约定每日8小时，月工资1100元，但被告保安集团公司以需存档为由，未将此劳动合同给原告，后将原告派往被告汉口银行从事保安岗位工作。原告在工作期间，除正常的月休假外，每天都被延长工作时间长达10多小时，原告从未收到应得报酬。因此，原告于2014年1月17日被迫与被告保安集团公司解除劳动关系。现原告请求法院判令：1、被告保安集团公司向原告支付2010年1月20日至2014年1月16日未安排原告休年休假的工资报酬3258.85元，被告汉口银行对此承担连带责任；2、被告保安集团公司向原告支付解除2010年1月20日至2014年1月17日劳动关系的经济补偿金16314元，被告汉口银行对此承担连带责任；3、被告汉口银行向原告支付2010年1月20日至2014年1月16日被延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计327238.6元；4、被告保安集团公司协助原告在社保机构办理失业金领取手续，被告汉口银行对此承担连带责任。
被告保安集团公司辩称，原告在被告保安集团公司工作期间，曾于2013年6月20日离职，同年7月20日又再次入职，原告再次入职至原告再次离职，工作时间未满一年，原告不应享有年休假。原告系自动离职，不符合领取失业保险金的条件，要求支付经济补偿金没有法律依据。原告不存在加班的事实，其要求支付加班工资没有事实和法律依据。被告保安集团公司是用人单位，被告汉口银行不应承担连带责任。
被告汉口银行辩称，被告汉口银行对保安人员的管理制度符合法律规定，原告夜间在行系原告自行申请，且原告夜间在行系休息，并不是值守，被告汉口银行已依法向原告发放了各种费用。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告汉口银行请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年1月20日入职被告保安集团公司，双方签订了书面劳动合同，约定：劳动合同期限为自2010年1月20日起至2012年12月31日止，其中试用期3个月，执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，工作内容为受被告保安集团公司委派为用工单位维护治安秩序，月工资700元，分配办法是按武汉市人民政府颁布的最低工资标准核定。后被告保安集团公司将原告派遣至被告汉口银行从事保安工作。2012年8月16日，原告与被告保安集团公司续签劳动合同，约定：劳动合同期限为2012年8月起至2014年8月止，月工资为1100元，分配办法是按武汉市人民政府颁布的最低工资标准核定。2014年1月17日，原告以因家中母亲病重，需回家处理，不能继续从事保安工作为由，向被告保安集团公司提出辞职，后双方办理了解除劳动关系的手续。原告离职前十二个月的月平均工资为每月2000元。
2014年3月13日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年5月21日武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲裁字（2014）第94号仲裁裁决书，裁决：一、被告保安集团公司应在本裁决书生效之日起十日内支付原告休息日加班工资3825.3元、年休假工资补偿919.5元，被告汉口银行承担连带责任。二、驳回原告其它仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
另查明，被告汉口银行每一网点配备保安人员2名，实行轮流巡查制度。原告在被告汉口银行工作期间，被告汉口银行向原告发放了法定节假日加班工资。
还查明，2010年1月至5月，原告每月工资为1030元。2010年6月调整为每月1300元，2011年10月调整为每月1500元，2012年12月调整为每月2000元。2013年6月12日至7月16日期间（共计34天），原告未上班，被告保安集团公司也未发放工资。对此，原告称，系在家等候安排。被告保安集团公司称，系原告于2013年6月12日离职后，于同年7月16日再次入职。
审理中，原告提供载明有“1、保安队员每天必须在7：00、9：00、11：30、13：00、14：00、16：00、18：00、20：00、21：00、22：00、23：00各时段必须各安排一次自助设备巡查。每次巡查时间必须为3分钟内。2、巡查时间和巡查结果应在安全值班记录本上进行记录，……。”的《自助银行及自助设备保安守护巡查的要求》及载明有保安人员在上述时段工作的11天汉口银行保安安全值班记录（2013年8月31日至2014年1月16日期间）复印件，拟证明被告汉口银行对保安人员的工作安排，原告在工作期间每天都被延长工作时间。被告保安集团公司对上述证据均有异议，认为上述证据没有被告汉口银行的公章，也没有每名保安员的具体工作要求，载明的内容与原告起诉状内容明显矛盾，不能达到原告的证明目的。被告汉口银行认为上述证据不是原件，不能达到原告的证明目的。
被告保安集团公司提供劳动合同、2013年3月至2014年1月保安员工工资发放明细表、汉口银行保安员工资发放情况，拟证明原告的工资标准及原告工资构成为基本工资加延时补贴、夜间在行补贴、法定节假日工资组成。被告汉口银行对上述证据均无异议。原告对上述证据均有异议，认为没有原告的签字，不能达到证明目的。原告自称，其入职时月工资为1100元，2010年6月调整为每月1300元，2011年10月调整为每月1500元，2012年12月调整为每月2000元；具体工资组成原告不清楚；2012年8月30日前，原告每月休息4天，之后每月休息8天。
被告汉口银行提供保安服务合同，拟证明原告的工资由基本工资加延时工作补贴、夜间在行补贴组成。原告认为该证据与本案无关，对原告没有约束力。被告保安集团公司对上述证据无异议。
以上事实，有原、被告的陈述，汉口银行个人对账清单凭证、武劳人仲裁字（2014）第94号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在被告汉口银行工作期间，由被告汉口银行对其出勤情况进行管理，审理中，原告称其2012年8月30日前每月休息4天，被告汉口银行对此提出异议，但未提供原告2012年8月30日前的考勤或工作值班记录证明原告的月工作天数，因此，对原告要求被告汉口银行支付其2010年1月20日至2012年8月30日休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额为18550.19元［（1300元＋1500元×11个月）÷12÷21.75天×136天×200%］。被告汉口银行每一网点配备保安人员2名，主要工作内容是维护银行日常治安秩序，根据银行的日常营业时间规定，其工作人员每日工作未超过8小时。原告作为保安人员，在日常值勤工作之外，还同另一名保安人员负责对自助设备在一定时段实行轮流巡查，对此，被告汉口银行向原告支付了延时补贴，对于原告夜间在银行值班，被告汉口银行向原告支付了夜间在行补贴；被告汉口银行已向原告支付法定休假日加班工资；2012年8月30日后，原告每月休息8天。因此，对原告要求被告汉口银行向其支付2010年1月20日至2014年1月16日被延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、2012年8月31日至2014年1月16日休息日加班工资的诉讼请求，本院均不予支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告汉口银行工作期间未享受带薪年休假，因此，被告保安集团公司应向原告支付2011年1月20日至2014年1月16日期间未休年休假的工资报酬。2011年1月20日至12月31日期间，原告应休年休假天数为4.74天（346天÷365天×5天），2012年为5天，2013年为4.53天［（365天-34天）÷365天×5天］，2014年1月1日至2014年1月16日期间，原告应休年休假天数为0.22天（16天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬，因此，被告保安集团公司应支付原告未休年休假的工资报酬为2390.8元（2000元／21.75天×13天×200%）。
原告提出辞职的理由为因家中母亲病重，需回家处理，不能继续从事保安工作。审理中，原告称其辞职的真实意思是两被告未支付其延长工作时间的加班工资，而被迫辞职，但2014年1月16日原告辞职时，并不存在原告述称的情形，因此，对原告要求被告保安集团公司向原告支付解除2010年1月20日至2014年1月17日劳动关系的经济补偿金16314元，被告汉口银行对此承担连带责任；被告保安集团公司协助原告在社保机构办理失业金领取手续，被告汉口银行对此承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告汉口银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张国清支付2010年1月20日至2012年8月30日休息日加班工资18550.19元；
二、被告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张国清支付未休年休假的工资报酬2390.8元；
三、驳回原告张国清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由被告武汉市保安集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一五年六月九日
书记员 廖广龙