湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第02311号
原告暨被告武汉市东西湖某某托运部。
经营业主王某某。
委托代理人李某甲。
被告暨原告李某乙。
委托代理人孙某某。
武汉市东西湖某某托运部（以下简称某某托运部）与李某乙均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2015）第600号仲裁裁决，分别于2015年12月28日及2015年12月29日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。某某托运部的委托代理人李某甲，李某乙及其委托代理人孙某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
某某托运部诉称，我公司与李某乙之间的劳动争议纠纷，经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出东劳人仲裁字（2015）第600号仲裁裁决，我公司认为仲裁裁决中一次性伤残补助金认定错误。李某乙的月工资为2，500元，而该委依据双方签订的出院协议推定李某乙的月工资为3，000元，从而裁定一次性伤残补助金数额为33，000元，该裁定明显缺乏事实依据。且李某乙所受伤害系其自身错误操作所导致，其对事故负有不可推卸的责任。我公司不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令某某托运部向李某乙支付一次性伤残补助金27，500元（2，500元／月×11个月）。
李某乙辩称，我的月平均工资为4，300元至5，000元，故仲裁裁决计算的一次性伤残补助金过低。另一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按每月4，331.60元计算。另月工资的数额、发放方式应由用人单位承担举证责任。某某托运部并未提交我认可的证据，故应采纳我提出的月工资数额，一次性伤残补助金也应予以调高。且我工作的时间长，2，500元／月的工资标准明显过低。
李某乙诉称，我是某某托运部员工。某某托运部一直未为我缴纳社会保险，我月工资为4，300元至5，000元。2013年3月4日上午，我在驾驶叉车作业时，因叉车左后轮不慎卡入下水道井中，造成叉车侧滑，将我的右侧腰部砸伤。事故发生后，我被送往武汉市普爱医院接受治疗，经诊断为多发伤：1、盆骨骨折、左侧骶骨骨折、右侧趾骨上下支、髂骨翼、双侧骶髂关节损伤；2、左侧股骨头粗隆间粉碎性骨折；3、膀胱挫伤，膀胱积血，尿道挫伤；4、创作性休克。2014年2月27日，经武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定我所受伤为工伤，2015年7月27日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定我受伤致残程度等级为八级。根据法律规定，某某托运部未为我缴纳工伤保险，其应承担我的工伤保险待遇，我多次与其联系均被绝。现诉至法院，请求判令某某托运部支付一次性伤残补助金47，300元（4，300元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金51，979.20元（4，331.60元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金69，305.60元（4，331.60元／月×16个月）。
某某托运部辩称，仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算合理，但一次性伤残补助金计算过高。李某乙的月工资为2，500元，应按该数额进行计算。
某某托运部为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、工资表，证明李某乙月工资标准为2，500元；
证据三、《关于李某乙出院的协议》，证明双方对李某乙出院的事宜已有约定。
李某乙对某某托运部所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决认定的工资标准过低，应按月工资4，300至5，000元计算；对证据二有异议，系某某托运部单方面制作，无李某乙签名，对其真实性不予认可；对证据三的真实性有异议，为复印件，即便该证据为真实的，仅能证明每月的误工费为3，000元，不能证明李某乙的工资为每月3，000元。
李某乙为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、认定工伤决定书，证明李某乙所受伤为工伤；
证据二、武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书，证明李某乙受伤致残程度八级。
某某托运部对李某乙所举证据均无异议。
经庭审质证，对某某托运部、李某乙均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对某某托运部提供的证据一，李某乙对其真实性无异议，本院予以确认；对于证据二，系某某托运部单方制作，并无李某乙的签名，对该证据本院不予确认；对于证据三，李某乙虽对其真实性有异议，但未提交相反的证据予以反驳，故对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，李某乙系某某托运部叉车司机。某某托运部未为李某乙缴纳社会保险。2013年3月4日，李某乙在武汉市东西湖区舵落口大市场驾驶叉车作业时受伤，并送往武汉市普爱医院救治，经诊断为“多发伤：1、盆骨骨折、左侧骶骨骨折、右侧趾骨上下支、髂骨翼、双侧骶髂关节损伤；2、左侧股骨头粗隆间粉碎性骨折；3、膀胱挫伤，膀胱积血，尿道挫伤；4、创作性休克。”2014年2月27日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2014）第37号《认定工伤决定书》，认定李某乙所受伤为工伤。2015年7月27日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）1195号《武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书》，认定李某乙的工伤致残等级为八级。
另查明，2013年5月5日，某某托运部与李某乙签署《关于李某乙出院的协议》，载明：一、李某乙入院期间2013年3月4日至2013年7月31日共5个月的误工费，每月3，000元，合计15，000元；二、出院后三个月（2013年5月至7月）的生活费、护理费、营养费每月5，000元，合计15，000元；三、在医院期间护理费（从入院到出院期间）4，000元；四、误工费、生活费、护理费、营养费、在院期间护理费合计34，000元，出院后一次性付清；五、李某乙自购康复仪1，650元给予报销；六、康复床、便櫈一个公司给予报销；七、李某乙须在2013年7月31日上午前来某某托运部报到，如身体不适，可乘车前来，来后确实不能工作，公司会酌情处理，否则视为解除劳务关系；八、李某乙三个月（2013年5月至7月）定期检查费（普爱医院）公司承担，其他医院检查费公司概不承担；九、取钢板费用（李某乙身上所有钢板取出）公司承担……后某某托运部向李某乙支付了上述费用。
2014年9月11日，李某乙向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某托运部：（一）支付一次性伤残补助金33，000元、一次性工伤医疗补助金51，978.96元、一次性伤残就业补助金69，305.28元；（二）负担仲裁费用。该委于2015年11月23日作出东劳人仲裁字（2015）第600号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某托运部支付李某乙一次性伤残补助金33，000元（3，000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金46，330.80元（3，860.90元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金61，774.40元（3，860.90元／月×16个月），以上共计141，105.20元；二、驳回李某乙的其他仲裁请求。某某托运部、李某乙均不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，审理中，因某某托运部、李某乙坚持各自诉、辩称意见，致本案不能调解。
本院认为，关于某某托运部是否应当承担工伤保险责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”李某乙在某某托运部工作期间，某某托运部未为其缴纳工伤保险，李某乙发生工伤事故后，某某托运部应当支付其工伤保险待遇。
关于李某乙月工资数额的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；……”《国务院工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”某某托运部称，李某乙的月工资为2，500元，应按此标准支付一次性伤残补助金。李某乙称，其月平均工资为4，300元至5，000元，仲裁裁决计算的一次性伤残补助金过低，应予调高。但双方均未提供证据对各自主张的工资数额予以证明。根据双方签署的《关于李某乙出院的协议》，李某乙住院期间的误工费为每月3，000元。鉴于李某乙系某某托运部员工，其所受伤为工伤，该误工费应视为停工留薪期工资。停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，且按月支付，故本院按照双方的协议认定李某乙原工资待遇为3，000元／月。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《国务院工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……八级伤残为10个月，……；一次性伤残就业补助金标准：……八级伤残为16个月，……。”李某乙工伤致残程度被鉴定为八级，某某托运部未为李某乙缴纳社会保险，应承担工伤保险责任，因此，某某托运部应当支付一次性伤残补助金33，000元（3，000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金38，609元（3，860.90元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金61，774.40元（3，860.90元／月×16个月）。鉴于某某托运部未对仲裁裁决中的一次性工伤医疗补助金46，330.80元（3，860.90元／月×12个月）及一次性伤残就业补助金61，774.40元（3，860.90元／月×16个月）提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以确认。李某乙称，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按每月4，331.60元计算，但至其提起诉讼时，该标准尚未实施，故对该诉、辩称意见，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告暨被告武汉市东西湖某某托运部的诉讼请求；
二、驳回被告暨原告李某乙的诉讼请求；
三、原告暨被告武汉市东西湖某某托运部于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李某乙一次性伤残补助金33，000元，一次性工伤医疗补助金46，330.80元，一次性伤残就业补助金61，774.40元，以上共计141，105.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一六年二月十九日
书记员 沈婧玉