江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初2963号
原告：龚淑秋，女，1979年8月30日出生，汉族，住江阴市，现住江阴市。
被告：江阴福鑫机械有限公司，住所地江阴市黄龙路33号。
法定代表人：江汉忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庞明珠，江苏普悦律师事务所律师。
原告龚淑秋与被告江阴福鑫机械有限公司（以下简称福鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚淑秋，被告福鑫公司的委托诉讼代理人庞明珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚淑秋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年4月28日至2016年10月28日期间的二倍的工资差额18118元；2、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：她于2016年3月28日到被告处工作，担任公司CAD制图一职，双方约定她的试用期为2个月，试用期最低月薪为3000元。2016年10月28日被告借故做出终止与她劳动关系的决定，并于当日要求她办理离职手续。她于2016年11月向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2017年2月23日作出裁决。她认为仲裁委认定事实及适用法律部分错误，裁决第二项明显不当，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当按照国家规定自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，而被告却一直未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳各类法律规定的保险，此行为已违反了法律的规定。为维护她的合法利益，她曾多次要求签订书面劳动合同并要求被告为她缴纳各类法律规定的保险，被告却拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应支付她二倍的工资差额合计18118元。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动关系的，应当按照规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法解除劳动关系，应依法向她支付二个月工资的经济赔偿金合计6000元。综上，望法院从保障职工权益的角度出发，支持她的诉讼请求。
被告福鑫公司辩称：1、他公司在招录原告时已经明确与原告协商确定了工作地点、工作岗位及工资报酬等内容，并愿意与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝签订。后在仲裁过程中，他公司了解到，原告先后与几家用人单位发生劳动争议，在入职他公司时，与上家用人单位的劳动争议仍未处理完毕。他公司已经尽到诚信义务，未签订劳动合同的责任在原告，因此他公司无需支付二倍工资差额；2、他公司未辞退原告，双方的劳动关系未解除，原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据；3、他公司与原告约定的月薪是3000元，在支付原告最后一个月工资时，被告支付了3824元，多支付了824元，应当予以返还或抵扣，且如要计算二倍工资差额，应当以月工资3000元计算。
本院经审理认定事实如下，龚淑秋于2016年3月28日到福鑫公司从事CAD制图工作，双方未签订书面劳动合同。福鑫公司以上月21日至当月20日为当月的计薪周期，每月支付龚淑秋工资3000元。龚淑秋实际为福鑫公司提供劳动至2016年10月28日，在职期间的工资福鑫公司已全部结清，其中2016年4月28日至10月28日期间龚淑秋的工资共计18118元。2016年11月21日，龚淑秋向仲裁委申请仲裁，要求福鑫公司：1、支付二倍工资差额18118元；2、支付经济补偿金9000元。在仲裁庭审中，龚淑秋明确第2项仲裁请求实际为赔偿金6000元、代通知金3000元。2017年2月23日，仲裁委裁决：福鑫公司支付龚淑秋二倍工资18118元，对龚淑秋的其他仲裁请求不予支持。龚淑秋不服此裁决，于2017年3月7日诉至本院。
双方当事人对以上事实没有争议，本院予以确认并有证据在卷佐证。
双方对劳动关系有无解除有争议。龚淑秋主张双方劳动关系已于2016年10月28日由福鑫公司单方解除，福鑫公司主张双方的劳动关系尚未解除。龚淑秋为证明自己的主张，提交了2016年10月28日她与福鑫公司的法定代表人江汉忠的谈话录音资料一份，录音中龚淑秋问江汉忠“你的意思是你觉得我不合适这里”，江汉忠回答“不合适，对……你自己不能好好地发挥你自己的，再一个你平时的工作态度你自己最清楚……打打游戏，睡睡觉，真的什么都不知道呀……”；龚淑秋“那么工资呢”，江汉忠“工资我结到今天”……。福鑫公司对录音资料的真实性无异议，但认为该录音系龚淑秋未经江汉忠同意私自录的，证据来源不合法；且从录音内容看江汉忠并无辞退龚淑秋的意思。本院认为，福鑫公司对录音资料的真实性无异议，本院予以确认。根据录音的内容可以认定系福鑫公司单方解除与龚淑秋之间的劳动关系；再结合双方最后结算工资及龚淑秋提供劳动的时间，认定双方劳动关系解除的时间为2016年10月29日。
本案的争议焦点是：1、福鑫公司是否应支付龚淑秋未签订书面劳动合同的二倍工资差额及金额；2、福鑫公司单方解除劳动关系是否违法法律规定，是否应支付龚淑秋赔偿金。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于第一个争议焦点：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，龚淑秋在福鑫公司工作期间，双方未订立书面劳动合同。福鑫公司主张双方未签订书面劳动合同的责任在于龚淑秋，龚淑秋予以否认。因福鑫公司未提供相应的证据予以佐证，故本院对福鑫公司的主张不予采信。龚淑秋2016年3月28日到福鑫公司工作，实际提供劳动至2016年10月28日，故2016年4月28日至2016年10月28日期间福鑫公司应每月向龚淑秋支付二倍工资。现福鑫公司支付了龚淑秋一倍的工资18118元,还应支付二倍工资差额18118元。
关于第二个争议焦点：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，福鑫公司既未提供证据证明其单方与龚淑秋解除劳动关系符合法定的解除情形，在解除前也未将理由通知工会，故福鑫公司单方解除劳动关系的行为既不符合实体条件也不符合程序条件，属于违法解除，应当按照经济补偿金的二倍向龚淑秋支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，龚淑秋在福鑫公司工作了7个多月，月工资为3000元，故福鑫公司应支付龚淑秋违法解除劳动关系的赔偿金6000元（3000元/月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
江阴福鑫机械有限公司支付龚淑秋未签订书面劳动合同的二倍工资差额18118元、赔偿金6000元，合计24118元，于本判决发生法律效力之日起十五日内支付龚淑秋。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由江阴福鑫机械有限公司负担（龚淑秋同意其预交案件受理费5元，由江阴福鑫机械有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴福鑫机械有限公司于本判决发生法律效力后十五日内直接支付龚淑秋）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 李 萍
二〇一七年五月二十八日
书记员 邬晨洁