辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终3450号
上诉人（原审原告）：王秀华，汉族，住大连市中山区。
委托代理人：林琳，辽宁宏都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连香格里拉酒店有限公司，住所地大连市中山区人民路66号。
法定代表人：钱少华，该酒店经理。
委托代理人：霍宏燕，住大连市中山区。
委托代理人：潘杰，辽宁众义律师事务所律师。
原审原告王秀华与原审被告大连香格里拉酒店有限公司劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年12月18日作出（2015）中民初字第6006号民事判决。王秀华不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭审理了本案。上诉人王秀华的委托代理人林琳，被上诉人大连香格里拉酒店有限公司的委托代理人霍宏燕、潘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀华一审诉称：2015年5月5日，被告解除了与原告之间的劳动合同。但是公司的员工手册并没有向原告告知，原告也没有违反企业的员工手册，没有严重违反企业的规章制度，企业不应该擅自解除原告的劳动合同，被告的行为严重违反了劳动法律的相关规定，已经构成了违法解除。被告拖欠2015年4月份的工资；平日延时加班2014年1月至5月，共计261小时，节假日2009年1月至2015年5月，共计43天。请求法院判令：1、被告向原告支付拖欠2015年4月份工资5,305元及25％的补偿金1,326元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金185,400元；3、被告向原告支付加班工资105,625元及25％的补偿金21,125元。
被告香格里拉公司一审辩称：一、拖欠工资已经支付到原告工资中，由于原告没有到公司办理手续，导致最后一个月工资未能按时发，被告不存在拒支工资，25％补偿金的请求是错的。最后一个月有工资金额，23天，扣除公积金，应领3,446.04元。二、不存在违法解除劳动合同，原告违反了规章制度，依据员工手册等的相关规定依法解除合同，原告主张经济补偿金无事实及法律依据。三、原告离职时加班补休完毕且多休4个小时；法定节假日加班，原告主张2009开始计算没有事实依据，且已经过诉讼时效。认可2013年1月至2015年法定加班为16天。
一审法院经审理查明：2008年5月7日，原被告签订无固定期限书面劳动合同，合同期限自2008年6月23日起，原告任餐饮部副经理。2007年12月3日，被告召开工会代表大会，通过了员工手册及饭店规章制度。2014年8月5日，被告制定下发了行为道德准则，该准则第14条明确规定：“严禁故意制作虚假、误导性和欺骗性的业务记录或文件”。2014年9月12日，原告在行为道德准则上签字。2014年，原告多次违反被告规定，将非会员客户消费计入金环会会员卡号，致被告产生经济损失。原告对其行为做出了书面检讨。2015年4月23日，被告决定解除劳动合同，同时将理由告知了工会组织。2015年5月5日，被告以原告违反员工手册8.3.1违纪行为及处罚措施之1.6条“为个人目的向客户多收或少收费或更改账单／收据”，和12.3条“向饭店或客人出示假单据，报告假情况等”规定为由，解除与原告劳动合同。原告当庭放弃体息日加班工资的主张。原告上A班或B班，分别为10点至21点，含两餐（休点14点30分至17点）,11点至22点，含一餐（休点14点30分至17点）。每班时间不超过八小时，原告不存在延时加班事实。被告认可2013年至2015年，原告法定休假节日加班共计16天，法定休假节日加班工资11,092.83元。被告未支付原告法定休假节日加班加班工资。2015年4月份，原告合同工资为5,305元。2015年7月28日，被告向原告支付了4月份工资4,146.44元。另查明，2009年10月25日，原告任职部门经理期间曾对部门员工仪容仪表不合格作出口头警告的处理决定。被告员工手册及饭店规章制度中对仪容仪表的违纪行为有相关处理规定。2015年6月5日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案相同的请求。2015年10月16日，该委员会裁决被告支付原告拖欠工资、法定休假节日加班工资及25％经济补偿金。原告不服，向本院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在管理岗位任餐饮部副经理一职期间存在多次违反规定将非会员消费积分到会员账号的情形。被告制定的道德准则规定明确禁止故意制作虚假、欺骗性的业务记录。原告的行为违反了被告规章制度，作为管理人员其应当知道员工手册及饭店规章制度中的规定。被告据以解除原告的规章制度已经过民主程序，解除时，亦履行了通知工会的法定程序。故被告解除劳动合同不违反法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。香格里拉公司无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，系无故拖欠工资。被告解除劳动合同时间为2015年5月5日，原告要求被告支付4月份工资5,305元，本院予以支持。扣除被告已支付4,146.44元，仍需支付原告1,158.56元。参照劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告无故拖欠工资，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即1,326元（5,305元×25%)。关于加班工资。劳动者主张加班的，应当对存在加班的事实负举证责任。原告提供的加班表系由自己制作，因无法确认真实性，本院不予采信。被告认可原告2013年至2015年法定休假节日加班共计16天，法定休假节日加班工资11,092.83元，对此，本院予以确认。此外，被告应加发经济补偿金2,773.21元（11,092.83×25%)。原告不存在延时加班，对其该项请求，本院不予支持。据此判决：一、被告大连香格里拉酒店有限公司向原告王秀华支付2015年4月份拖欠工资1,158.56元及加发25％经济补偿金1,326元，二、被告大连香格里拉酒店有限公司向原告王秀华支付2013年至2015年法定休假节日加班工资11,092.83元及加发25％经济补偿金2,773.21元；上述款项，于本判决生效之日起十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。三、驳回原告王秀华的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告大连香格里拉酒店有限公司负担。
上诉人王秀华的上诉请求为：请求依法撤销原审判决，依法改判。上诉理由为：1、被上诉人的员工手册没有向上诉人依法告知，其规章制度不应适用于上诉人，被上诉人据此解除劳动合同构成了违法解除。用人单位应当提供证据证明将规章制度告知给劳动者，而不能凭借劳动者是管理人员就推测其应当知道，原审法院用推测代替法律所规定的事实认定，造成了事实不清。2、上诉人的行为没有构成严重违反企业的规章制度，其行为不足以构成企业的解除行为，企业滥用规章制度，构成了违法解除。
被上诉人大连香格里拉酒店有限公司二审答辩认为：原审认定事实清楚、适用法律正确，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明：一审判决认定的事实属实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方当事人对原审判决被上诉人支付上诉人王秀华拖欠工资及经济补偿金、法定加班费及经济补偿金数额均无异议，本院对此予以确认。本案诉争焦点为被上诉人是否是违法解除与上诉人王秀华的劳动合同，也就是说上诉人王秀华将非会员的消费积分记到会员账号是否属于严重违反被上诉人单位规章制度。上诉人王秀华在管理岗位任餐饮部副经理一职期间存在多次违反规定将非会员消费积分到会员账号的情形。被上诉人制定的道德准则规定明确禁止故意制作虚假、欺骗性的业务记录。上诉人王秀华辩解为“使用会员王先生的金环会员号试机积分，又不会取消积分”无事实依据，又不符合常理。因此上诉人王秀华的行为违反了被上诉人规章制度，作为管理人员其应当知道员工手册及饭店规章制度中的规定。被上诉人据以解除上诉人王秀华的规章制度已经过民主程序，解除时，亦履行了通知工会的法定程序。因此原判认定被上诉人因上诉人王秀华严重违反单位规章制度而解除与之的劳动合同系合法解除，无需向上诉人王秀华支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。关于上诉人的此项上诉请求，无事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王秀华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年八月五日
书 记 员 李 玲