广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法岗民初字第90号
原告：董某某。
被告：某某橡胶有限公司。
法定代表人：江某某。
委托代理人：阳某、饶某某。
原告董某某诉被告某某橡胶有限公司（以下简称“某某公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告董某某，被告某某公司的委托代理人阳某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董某某诉称，我于2009年2月4日进入被告某某公司工作，每次开会的时候，被告某某公司的管理人员都说公司会公平、公正地对待每一个员工。2013年10月11日，我发现津贴和其他员工比少了100元，于是找了被告某某公司的管理人员反映。2013年10月12日，被告某某公司有一款鞋子要出货，被告某某公司安排后段的人员加班，并安排了前段的几个员工也来加班，而前段根本就没有生产鞋子，我听说此次没安排我加班，我不知道为什么没有安排我加班，难道是因为我找被告某某公司管理人员问津贴一事吗？当天17时左右，我去问组长和部长，他们均说不知道是谁安排加班，但他们都告诉我不需要我周末来加班。因为星期天加班是双倍工资，谁都想来加班的，为什么我却不能来加班呢？为此事，被告某某公司的经理把我叫过去他的办公室，他说下次安排到我加班。2013年10月14日，我去上班时发现组长已经安排人员到我的岗位去做事了，不叫我去做了，我就坐在流水线旁边，我觉得被告某某公司的管理人员对待员工真的太过分了，根本不拿员工当作人来看待。组长还说把我调到别的生产线上去，但是却没有给我任何的解释。2013年10月18日，被告某某公司的管理人员把环劳部的人员叫来，给我说了事实，我要求给我一个解释，为什么组长安排人员到我的工作岗位工作，组长和环劳部的人员商量后，他们最后却说要解雇我。2013年10月19日，被告某某公司没有把解雇通知书给我，我于10月22日去被告某某公司拿解雇通知书，被告某某公司也不给我。我让他们把解雇通知书拿给我，结果连我的名字都没写；同时，被告某某公司应于10月25日发给我工资，被告某某公司也没有发给我。因此，为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，要求：1、判令被告某某公司支付我经济补偿金15000元（3000元／月×5个月）；2、判令被告某某公司支付我2013年10月份工资1600元。另外，经我核实，2013年10月份我的工资应为1616元，上述请求中的工资数额1600元实为笔误，为此，现将第2项诉讼请求变更为：判令被告某某公司支付我2013年10月份工资1616元。
被告某某公司辩称，我司依照正常程序对原告董某某进行合法的纪律处分，原告董某某的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。具体理由如下：一、原告董某某在起诉书中的陈述与事实不符。事实是：原告董某某于2009年2月4日进厂，因我司规定在订单不多的情况下不需要全员加班，故于2013年10月13日（周日）在原告董某某所在生产线随机安排了8人加班（原告董某某所在的生产线共有13人），未安排加班的5人中包括了原告董某某。2013年10月14日（周一）我司的主管安排原告董某某工作，原告董某某予以拒绝，理由是10月13日（周日）未安排其加班，其中10月13日未安排加班的其余4人均正常工作。原告董某某于10月14日至10月18日期间一直消极怠工，造成产品堆积，严重影响生产线运转及其他员工情绪，在此期间原告董某某的主管及第三方环劳部、总务部多次与原告董某某沟通并承诺可为原告董某某换岗，但原告董某某均予以拒绝。原告董某某的行为已严重违反了我司的规章制度，我司于2013年10月19日给予原告董某某解雇处分。二、我司多次联系原告董某某领取离职当月薪资，但原告董某某均予以拒绝。同时，2013年12月19日仲裁开庭期间，我司表示将离职当月薪资（￥1616元）给予原告董某某，而仲裁员也让原告董某某领取离职当月薪资（￥1616元），但原告董某某均予以拒绝。另外，仲裁结束后，我司也联系原告董某某领取离职当月薪资，但原告董某某亦予以拒绝。
经审理查明，被告某某公司属于有限责任公司（外国法人独资），营业期限从X年X月X日至X年X月X日。原告董某某于X年X月X日入职被告某某公司，任生产线员工，期间双方一直有签订劳动合同。X年X月X日，原、被告订立了最后一份劳动合同，载明：“……一、合同期限（一）合同期限甲（被告）乙（原告）双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从X年X月X日起至X年X月X日止。……二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：生产作业……（二）乙方工作内容确定为（填‘V’）：（V）工人类／……（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。……三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间；……3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填‘V’）：年（V）为周期的综合计算工时工作制。……四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：X元／月（当地最低薪资调整时做同步调整）；……（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月X日发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。……七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。……十一、双方需要约定的其他事项……4）乙方已阅读并理解甲方《员工手册》之规定，本合同未约定事项，乙方同意按照甲方《员工手册》之规定执行；……”。2013年10月11日，原告董某某以被告某某公司少发放了2013年9月份津贴100元为由，找被告某某公司的管理人员理论，后被告某某公司将该100元津贴补发给原告董某某。2013年10月13日（周日），被告某某公司安排了原告董某某所在生产线的8名员工加班，没有安排包括原告董某某在内的5名员工加班。为此，原告董某某在随后的2013年10月14日至10月18日就坐在流水线旁，不进行工作，期间被告某某公司曾与原告董某某多次进行沟通，并安排原告董某某另外的工作，但原告董某某均以其不存在过错而不同意调换工作。2013年10月19日，被告某某公司向原告董某某发出一份《解雇通知书》，载明：“……因您的不服从上级管理者、严重怠工（10月14日至10月18日）行为，已经严重违反我公司厂纪厂规，公司也经过多次调解仍未见改善。依《员工手册》第九节8.5条，公司决定于2013年10月19日解除与您2009年2月4日签订的劳动合同。公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规和规章的规定与您进行离职结算，请您于2013年10月25日前办理好离职手续。特此通知。……”被告在《签收回执》上签名确认，该回执上载明“本人已收到单位于2013年10月19日发出的《解雇通知书》。”2013年11月21日，原告董某某以被告某某公司没有支付经济补偿金以及2013年10月份工资为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决某某公司支付经济补偿金3000元／月×5个月=15000元；2、裁决某某公司支付2013年10月份工资1500元。该仲裁委员会于2013年11月27日予以立案受理，于2014年1月27日作出穗南劳仲案字（2013）1275号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2013年10月份工资1616元；二、驳回申请人本案的其它仲裁请求。本裁决为终局裁决。申请人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向广州市南沙区人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销裁决。”其后，原告董某某因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，要求：1、判令被告某某公司支付原告董某某经济补偿金15000元（3000元／月×5个月）；2、判令被告某某公司支付原告董某某2013年10月份工资1600元。在诉讼中，原告董某某表示其请求中2013年10月份工资1600元为笔误，该数额应该为1616元，故将上述第2项诉讼请求变更为：请求判令被告某某公司支付原告董某某2013年10月份工资1616元。庭审中，被告某某公司表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决，并表示同意给付原告董某某2013年10月份工资1616元。另外，在诉讼中，原告董某某表示因被告某某公司已于2014年3月10日向其给付了2013年10月份工资，故撤回上述第2项诉讼请求。此外，原、被告均确认原告董某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为X元。
另查明，庭审中，被告某某公司提交了一份于2013年10月22日所记录的《事情经过》书面材料，记载：“其他人可以加班，我为什么不用加班？组长某某某解释说明，你本已提出辞职到10／11日，因还有特休未休就顺延到下周五，本周日公司不需全部人员加班，所以未安排某某加班（包括其他四人也不需加班）周一、10／14干部安排某某作业，某某不做，理由就是没安排某某周日加班，所以就不做事，只是坐在流水线上旁边一整天，一直到周五（10／18），中途干部也有做思想工作，劝某某留下来不要辞职，某某答复：不愿意再留下来。从周一到周五（10／14-10／18）某某几乎没有工作过，都是坐在流水线旁边玩，组长、部长、经理及环劳部人员多次与某某沟通仍然不做事，后来干部就以消极怠工为由将某某解雇（以及不服从上级管理）。”原告董某某在该《事情经过》上写上“以上情况属实”、“我现在没有工作”以及签名并捺手印。
又查明，在诉讼中，被告某某公司主张入职当天会培训员工，并向员工发放员工手册，并向本院出示《员工手册》1份、培训考核测试卷复印件1页。经查，该员工手册第九节为奖惩制度，其8.5条的内容为：“8.有下列情形之一者，予以解雇处分……8.5不服从上级管理者……”，培训考核测试卷上有原告董某某的签名。原告董某某则对被告某某公司所提供的《员工手册》、培训考核测试卷的真实性、合法性、关联性均表示没有异议。
以上事实，有原告董某某提供的证据：《解雇通知书》1份、穗南劳仲案字（2013）1275号仲裁裁决书复印件1份、《证明》1份；被告某某公司提供的证据有：劳动合同复印件1份、培训考核测试卷复印件1页、某某橡胶有限公司职工履历表复印件1页、员工手册1份、《事情经过》书面材料1份、考勤记录及工资条的复印件1份、签呈表1份、签收回执1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字（2013）1275号仲裁卷宗1本，以及本院的询问笔录、庭审笔录等证据证实。
本院认为，原、被告之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。在诉讼中，原告向本院明确表示被告已经给付其2013年10月份的工资，并向本院提出撤回其第2项诉讼请求，这是原告对其诉权的处分，符合有关法律规定，本院依法予以准许。现本案的争议焦点在于：被告应否给付原告解除劳动合同经济补偿金15000元？现根据原、被告在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案分析如下：在诉讼中，被告主张原告于2013年10月14日至10月18日期间消极怠工，且在被告管理人员与其进行沟通并另行安排工作时，原告仍不进行工作，并提供了由原告签名确认的《事情经过》予以证实；而原告亦确认其于上述时间内均坐在流水线上，没有进行工作，且在被告管理人员与其进行沟通时，亦不服从工作安排。据此，可以确认原告的上述情形符合被告《员工手册》第九节奖惩制度8.5条“不服从上级管理者”的规定，另外，需要指出的是，被告根据生产经营情况考虑员工的休息休假，轮流安排员工休息日加班并无不妥之处，而原告因被告周日没有安排其加班而从2013年10月14日至10月18日连续在流水线旁边玩，不进行工作，原告的行为明显不当。此外，被告提供的劳动合同、原告入职时培训的考核记录等证据均足以确认被告已经就其《员工手册》履行了告知义务。现被告在原告连续5天怠工且不服从上级管理的情形下，依照《员工手册》的规定向原告发出《解雇通知书》，被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，为此，本院对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：
驳回原告董某某的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告董某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一四年五月九日
书记员 廖活年