湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株天法民一初字第2546号
原告唐雪芝，男，1970年11月29日出生，汉族，湖南省株洲市天元区人。
委托代理人欧阳芳，株洲市天元区法律援助中心法律援助律师，代理权限为一般代理。
被告株洲市天元区龙岩煤矿，住所地株洲市天元区。
法定代表人唐帅，系该矿矿长。
原告唐雪芝诉被告株洲市天元区龙岩煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法适用简易程序由审判员朱明华独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告唐雪芝及委托代理人欧阳芳到庭参加了诉讼，被告株洲市天元区龙岩煤矿经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。该案现已审理终结。
原告唐雪芝诉称：原告从2009年起在被告处从事井下采煤工作，月平均工资3879元。2014年5月19日经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺病一期。2014年7月7日经株洲市人力资源和社会保障局认定原告的职业病为工伤。2014年8月4日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月23日，株洲市工伤保险处已将原告的一次性伤残补助金49935.21元和一次性医疗补助57617.55元，两项合计107552.76元全部支付给被告，被告只支付原告45000元，其余的工伤保险赔偿款未偿付给原告，其他被告应赔偿给原告的赔偿款也未赔付给原告。原告于2015年9月9日向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市天元区劳动争议仲裁委员会以不能在法定期限内结案为由未予仲裁。原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求：1、判令被告偿付原告经济补偿金19395元；2、判令被告偿付原告停工留薪期间的工资11637元；3、判令被告支付原告一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计120737.76元。
被告株洲市天元区龙岩煤矿未向本院提交书面答辩意见，也未提交反驳原告诉讼请求的有关证据材料。
经审理查明，原告唐雪芝于2009年3月起在被告处从事井下采煤工作。原告在被告处工作期间，于2014年5月19日经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺病一期。2014年7月7日经株洲市人力资源和社会保障局认定原告职业病为工伤。2014年8月4日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告已为原告在株洲市工伤保险处按月工资3879元为基数缴纳了工伤保险费，2014年9月23日，株洲市工伤保险处就原告工伤保险待遇一次性伤残补助金核定为49935.21元、一次性医疗补助金核定为57617.55元，合计107562.76元。株洲市工伤保险处于2014年12月17日、2014年12月30日分两次将原告工伤保险赔偿款107562.76元全部转账至被告在中国农业银行湘潭县谭家山支行18-225801040002412的账户上。被告收到款项后，仅支付原告45000元，其余款项被告拒绝支付。
另查明，原告于2014年5月19日发现患病住院治疗，被告就停止发放原告工资，每月只发放700元的生活费，发放至2014年10月23日止。原告于2014年5月19日鉴定为职业病，于2014年8月4日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，鉴定为职业病至鉴定为七级伤残的期间为2月15天。
再查明，原告于2009年3月到被告处工作。2014年9月23日，原、被告与株洲市工伤保险处三方签订《株洲市工伤职工领取一次性医疗保险补助金待遇协议》，协议约定原、被告解除劳动合同。原告在被告处工作期间的工资标准，经被告为原告交纳的工伤保险核定为每月3879元，本院据此确定原告每月工资为3879元。
上述事实，有原告提交的职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、株洲市工伤保险处出具的书面证明、株洲市工伤保险处工伤保险待遇核定表、银行汇款凭证、劳动仲裁申请书、株洲市天元区劳动仲裁委员会出具的未能及时结案函以及当事人在庭审中的陈述予以佐证，足以认定。
本院认为，本案案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求有无事实依据和法律依据。
一、一次性经济补偿金。本院认为，原告于2009年3月到被告处工作，2014年9月解除劳动合同。原告在被告处连续工作5年多，被告应向原告支付一次性经济补偿金5个月的工资，即3879元×5=19395元；
二、停工留薪期间的工资。原告患病住院治疗时起，被告就停发原告工资，只发放每月700元的生活费，原告自鉴定为职业病至劳动能力鉴定结论作出时止为2个月15天，应当补发停工留薪期间的工资，即（3879元×2.5个月）-（700元×2.5个月）=7947.5元；
三、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的数额以株洲市工伤保险处核定的数额为准，即一次性伤残补助金49935.21元、一次性医疗补助金57617.55元，合计107552.76元，该款被告株洲市工伤保险处全部支付给被告，被告仅偿付原告45000元，余下62552.76元，被告应偿付给原告；
四、一次性伤残就业补助金。原告职业病经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，应按15个月工资标准计算，即3879元×15=58185元。
至于被告株洲市天元区龙岩煤矿经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告唐雪芝一次性经济补偿金19395元；
二、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告唐雪芝在株洲市工伤保险处赔付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计107552.76元，扣除被告株洲市天元区龙岩煤矿已支付的45000元，尚差62552.76元；
三、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告唐雪芝一次性伤残就业补助金58185元；
四、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告唐雪芝停工留薪期间的工资7947.5元；
五、驳回原告唐雪芝的其他诉讼请求。
上述一至四项给付内容合计148080.26元，限被告株洲市天元区龙岩煤矿在本判决生效后十日内偿付给原告唐雪芝。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼法向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的直接向市农行荷塘支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户口：中国农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 朱明华
二〇一五年十一月二十五日
书记员 曾美惠
附：审理本案所引用的法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。