福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2891号
上诉人（原审被告）：厦门万洲金属有限公司，住所地厦门市同安区工业集中区思明园37号厂房2楼。
法定代表人：陈荣林，总经理。
委托代理人：涂慧俐、黄婧雯，福建旭丰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：江凤，女，汉族，1984年4月24日出生，住重庆市长寿区。
上诉人厦门万洲金属有限公司（以下简称万洲公司）因与被上诉人江凤劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初436号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
万洲公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判万洲公司无需向江凤支付2014年11月11日至2015年1月1日未签订劳动合同二倍工资差额4760元，经济补偿金5600元，以及未休年休假工资772.4元。事实和理由：一、万洲公司并未拖欠江凤的工资，无须支付江凤经济补偿金。万洲公司于2015年10月31日通知全体员工领取9月份的工资，并未超过法定以及约定的至少每月支付一次工资的期限。到江凤2015年11月9日提起仲裁时，其以未发放2015年9月工资为由解除合同的情形也已消失。至于2015年10月、11月的工资，根据双方劳动合同约定，应于次月25日发放，截至江凤申请仲裁时，尚未到工资发放时间。而且，一审在计算经济补偿金基数时，未扣除加班工资是错误的。二、双方在2015年1月签订一份劳动合同，此前是江凤拒绝签订劳动合同，故其主张二倍工资差额缺乏依据。一审在计算二倍工资时同样未扣除加班工资。三、本案系江凤擅自离职，因2015年尚未届满，无法安排2015年年休假的过错在于江凤，一审判决万洲公司向江凤支付2015年年假工资是错误的，应予纠正。双方在劳动合同中约定的月工资为1800元，一审关于年假工资的计算基数也是错误的。
江凤辩称：万洲公司至始至终都没有和江凤签订劳动合同。仲裁和一审提交的银行转账信息可以证明，万洲公司从2015年1月开始就没有按时发放工资，由此可以证明万洲公司已经构成拖欠工资的违法行为。江凤2015年9月份工资并未在2015年31日前领取，而是在2015年11月5日上午9时许才领，万洲公司已经拖欠工资。江凤的月平均工资是2800元。万洲公司至始至终都没有江凤签订书面劳动合同，江凤主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，二审应给予支持。江凤从2014年进入万洲公司一直都没有享受年休假，江凤在一审提交的银行转账信息足以证明万洲公司长期拖欠工资，且存在未与江凤签订劳动合同和伪造劳动合同等违法行为，江凤有权利向万洲公司提出《被迫解除劳动关系书》解除劳动关系。《职工带薪年休假条例》第2条已经明确规定了职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，《劳动合同法》明确规定计算基数是按当事人前12个月的平均工资作为计算基数。万洲公司提出以1800元／月作为计算年休假基数的说法无任何法律依据。
江凤向一审法院起诉，请求判令：1.解除江凤与万洲公司之间的劳动关系；2.万洲公司支付江凤2015年10月至11月的工资2771.6元；3.万洲公司支付江凤2014年11月至2015年10月的年休假工资1287.4元；4.万洲公司支付江凤2014年5月至2015年7月未签订劳动合同的二倍工资差额30800元；5.万洲公司支付江凤解除劳动关系的经济补偿5600元。
一审法院认定事实：江凤于2014年4月11日入职万洲公司，任职数控师傅，月均工资2800元，采取现金及银行转账形式发放。万洲公司提供了一份署名“江凤”的《劳动合同》，显示合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止；试用期满后的月工资为1800元；万洲公司于每月25日支付陈强上个月工资。江凤述称该份劳动合同系其配偶陈强代其签名的，其本人并不知情。万洲公司则辩称，江凤与其配偶陈强均为万洲公司数控师傅，长期以来江凤的工资均由其配偶陈强代为签字领取，故万洲公司有理由相信江凤夫妇之间已形成由陈强代为签署公司内部文件的惯例，江凤辩称不知晓合同签署情况明显不符合常理。万洲公司当庭确认尚未支付江凤2015年10-11月份工资共计2771.6元。因万洲公司未及时足额支付2015年9月份工资，江凤及其配偶陈强等万洲公司职工于2015年10月30日向同安区监察大队投诉。2015年11月5日，江凤离开万洲公司并提供快递单及《被迫解除劳动关系告知书》证明因万洲公司存在违法行为江凤被迫和万洲公司解除劳动关系。2015年11月13日，江凤向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.万洲公司支付江凤2014年4月至2015年10月的年休假补偿金2896.55元；2.万洲公司支付江凤2014年5月至2015年3月未签订劳动合同二倍工资差额30800元；3.万洲公司支付江凤因其违法行为导致解除合同经济补偿金30800元；4.万洲公司支付江凤2014年4月至2015年10月期间的高温补贴费用2000元；5.万洲公司支付江凤2015年10月、11月的工资2803元；6.万洲公司支付江凤三个月未达到厦门最低工资标准1500元部分的差额2250元；7.解除万洲公司与江凤之间的劳动关系。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年12月31日作出同劳仲委（2015）588号裁决书，裁决：一、万洲公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付江凤2015年10月、11月的工资2771.6元、2015年度年休假工资报酬1287.4元，以上共计4059元；二、驳回江凤的其他请求事项。江凤不服前述裁决，向法院提起诉讼。江凤尚未享受2015年度带薪年休假，也未获得未休年休假工资报酬。
一审法院认为：本案系劳动争议。江凤主张万洲公司举示的《劳动合同》系其配偶、案外人陈强代为签署，并非江凤的真实意思表示，故该劳动合同并未成立，但结合江凤夫妻同为万洲公司数控师傅，陈强长期代江凤签领工资等事实，万洲公司有理由相信陈强替江凤签署劳动合同的行为已得到江凤的默许。江凤提起劳动仲裁的时间点距离劳动合同签订之日已近一年，江凤述称在此期间其配偶陈强从未告知代为签订劳动合同之事，亦不符合常理。本案中，万洲公司不存在拒绝与江凤签订书面劳动合同之故意，且《劳动合同》已实际履行，故应认定万洲公司与江凤签订了书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，江凤无权要求万洲公司支付上述期间内的未签订劳动合同二倍工资差额。江凤于2014年4月11日入职，万洲公司应于2014年5月11日之前与其签订书面劳动合同，但万洲公司直至2015年1月1日才与江凤签订书面劳动合同。江凤于2015年11月13日提起劳动仲裁，要求万洲公司支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资差额30800元，部分诉求已超过一年仲裁时效，不予支持。万洲公司应支付江凤2014年11月13日至2015年1月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即2800元／月×1.7个月＝4760元。万洲公司未按《劳动合同》约定在10月25日前支付江凤2015年9月份工资，江凤有权解除劳动合同并要求万洲公司支付经济补偿金。江凤自2015年11月5日起未回到万洲公司上班，可认定江凤与万洲公司之间的劳动关系于该日解除，万洲公司应支付江凤经济补偿金：2800元／月×2个月＝5600元。江凤离职前在万洲公司工作已满一年，可以享受5日带薪年休假，江凤未休年休假的，万洲公司应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，江凤离职前应享有3天年休假，万洲应支付3天未休年休假工资报酬，扣除已经支付的正常工资收入，万洲公司尚需支付未休年休假工资报酬差额：2800元／月÷21.75×3×200％＝772.4元。万洲公司尚未支付江凤2015年10月、11月工资2771.6元，万洲公司应予支付。对同劳仲委（2015）588号裁决书中，江凤与万洲公司无异议的裁决项目，可予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定判决：一、江凤与万洲公司之间的劳动关系于2015年11月5日解除；二、万洲公司应当于判决书生效之日起十日支付江凤2014年11月11日至2015年1月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4760元、经济补偿金5600元、未休年休假工资772.4元、2015年10－11月工资2771.6元，以上共计13904元；三、驳回江凤的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审法院查明的事实，除万洲公司认为，根据劳动合同约定，工资为每月支付一次，万洲公司没有拖欠江凤工资之外，双方当事人对其他事实没有异议，本院对当事人没有异议的事实予以确认。二审期间，双方未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。江凤和万洲公司对双方存在劳动关系的事实均无异议，双方应当依法履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，江凤于2014年4月11日入职，万洲公司至迟应在2014年5月11日前与江凤签订书面劳动合同。万洲公司没有及时与江凤签订书面劳动合同违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，一审判决万洲公司向江凤支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额有相应法律依据，可予以维持。万洲公司未按劳动合同约定如期支付工资，江凤据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金可予以支持。根据国务院《企业职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，有享受带薪年休假的权利。鉴于双方终止劳动合同时，当年度工作时间尚未届满，一审参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，对江凤当年度未休年休假的天数进行折算，有明确的依据，应予维持。
此外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此，对劳动者的工资金额和工资组成，用人单位应当承担说明和举证的责任。万洲公司主张江凤的月收入有包含加班工资，但并无有效证据予以证明，本院对其主张不予采纳。
综上所述，万洲公司的上诉请求依据不足，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门万洲金属有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一六年十一月二十日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。