重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初15957号
原告：刘荣彩，男，汉族，1970年6月10日出生，住重庆市铜梁区。
委托代理人：张素玲，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。
委托代理人：王婷婷，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。
被告：重庆景程玻璃有限公司，住所地：重庆市九龙坡区九龙镇上游村七社，统一社会信用代码915001073049648373。
法定代表人：王明义，该公司总经理。
被告：重庆煜玥企业管理咨询有限公司，住所地：重庆市江北区建新东路10号天宇大厦12-4，组织机构代码30522443-5。
法定代表人：谢云海，该公司总经理。
委托代理人：潘体惠，该公司工作人员。
原告刘荣彩诉被告重庆景程玻璃有限公司、重庆煜玥企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘荣彩，委托代理人张素玲，被告重庆�程玻璃有限公司法定代表人王明义，被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司委托代理人潘体惠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘荣彩诉称，原告于2015年3月5日到被告重庆景程玻璃有限公司处上班，月平均工资4000元，工资现金发放，双方未签订劳动合同，2015年7月11日，原告在工作时受伤，经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残未达级。现原告诉至法院，要求判令：1、解除原告与被告重庆景程玻璃有限公司的劳动关系，2、二被告支付原告停工留薪期待遇4000元/月×1个月=4000元、住院护理费1120元、住院伙食补助费112元、鉴定费400元、交通费200元。本案审理过程中，原告变更主张停工留薪期待遇的期间为1个月又14天。
被告重庆景程玻璃有限公司辩称，同意解除劳动关系，对原告主张的工资标准不予认可，2015年6月至10月被告重庆景程玻璃有限公司一直给原告发放了工资，认可原告的停工留薪期按一个月计算，请求法院依法判决。
被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司辩称，被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司只是受被告重庆景程玻璃有限公司委托为原告参加工伤保险，不承担任本案责任。
经审理查明，2015年10月16日，原告在工作中左臂受伤，到恒生手外科医院住院治疗14天，出院医嘱有“休一月”。经被告重庆景程玻璃有限公司申请，重庆市江北区人力资源和社会保障局于2015年11月23日作出江人社伤险认决字[2015]第3644号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤，用人单位为被告重庆景程玻璃有限公司，受委托参保单位为被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司；经原告申请，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2016年7月11日作出江劳鉴（初）字[2016]698号劳动能力鉴�结论通知书，认定原告伤残未达级，无生活自理障碍。2016年7月29日，原告以与二被告发生工伤保险待遇争议为由，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月8日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2016-577），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示信封三个，写有原告姓名及“6月份工资4912元”、“4660”、“7月份18天”、“2964”、“9月份工资7天活”、“加班7个半小时”、“10月份13天零1小时”、“2130”等字样。原告主张上述证据证明被告重庆景程玻璃有限公司向原告发放工资情况，信封上的字迹是谁书写的原告不清楚。被告重庆景程玻璃有限公司质证表示对上述证据真实性不予认可，没有看见过。被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司质证表示上述证据与其无关。
被告重庆景程玻璃有限公司出示2015年4�16日原告与被告重庆景程玻璃有限公司签订的劳动合同书一份，载明合同期限为2015年3月20日至2016年4月19日，原告从事杂工工作，原告执行计时工资。被告重庆景程玻璃有限公司主张该证据证明原、被告双方签订了劳动合同。原告质证表示对该证据真实性无异议。被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司质证表示对该证据真实性无异议。
被告重庆景程玻璃有限公司出示工资表一份，载明原告2015年6月至10月每月工资均为2600元，“领取签字”处有原告签名。被告重庆景程玻璃有限公司主张该证据证明原告工资标准为2600元/月，2015年3月至5月未制作工资表。原告质证表示该证据中“领取签字”处的原告签名系原告所签，但原告签名时该证据中未填写任何内容。被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司质证表示对该证据真实性无异议。
另查明，被告重庆景程玻�有限公司于2016年8月31日收到本院送达的本案诉状副本。
上述事实，有原告住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、超时未决定受理案件证明书、信封、劳动合同书、工资表、原、被告陈述、诉状副本送达回执及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为：原告因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，本院予以确认，被告重庆景程玻璃有限公司作为认定工伤决定书确定的用人单位，应当依法支付原告工伤保险待遇。原告要求解除与被告重庆景程玻璃有限公司的劳动关系，被告重庆景程玻璃有限公司表示同意，被告重庆景程玻璃有限公司于2016年8月31日收到本案诉状副本，根据目前证据，该时间为原告要求解除劳动关系的意思表示初次到达被告重庆景程玻璃有限公司之时，故本院确认原告与被告重庆景程玻璃有限公司的劳动关系于2016年8月31日解除。原告主张其工资标准为4000元/月，仅出示信封三个，且不能确定信封上字迹是谁书写，被告重庆景程玻璃有限公司亦不予认可，故原告就其主张的工资标准未举示充分证据予以证明。原告认可被告重庆景程玻璃有限公司举示的工资表上原告签名的真实性，其主张签名时该证据中未填写任何内容，未举示相关证据予以证明，本院对该证据的真实性予以确认，结合被告重庆景程玻璃有限公司举示、原告认可真实性的劳动合同书中原告执行计时工资的约定，本院确认原告工资标准为工资表所载的2600元/月。
根据认定工伤决定书，被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司作为受委托参保单位为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的应由工伤保险基金处理的住院伙食补助费、鉴定费，本案不予处理，对原告主张的其他各项工伤保险待遇本院确认如下：（1）原告住院治疗14天，根据目前相关标准，其住院护理费计为80元/天×14天=1120元；（2）原告主张停工留薪期待遇，根据原告住院天数及出院医嘱，原告主张停工留薪期期间为1个月又14天符合法律规定，原告于2015年10月16日受伤，根据被告重庆景程玻璃有限公司举示的工资表，2015年10月被告重庆景程玻璃有限公司已正常发放了原告工资，被告重庆景程玻璃有限公司认可原告的停工留薪期按一个月计算，符合法律规定，原告的停工留薪期待遇计为2600元/月×1个月=2600元；（3）原告主张交通费200元，未举示相关证据予以证明，根据原告受伤治疗情况，本院酌情支持50元。
原告要求受委托参保单位被告重庆煜玥企业管理咨询有限公司承担工伤保险待遇支付责任，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告刘荣彩与被告重庆景程玻璃有限公司的劳动关系于2016年8月31日解除；
二、被告重庆景程玻璃有限公司于本判决生效后五日内支付原告刘荣彩住院护理费1120元、停工留薪期待遇2600元、交通费50元；
三、驳回原告刘荣彩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。�交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一六年十一月二十四日
书记员 雷 莎