上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11269号
上诉人（原审被告）：李义新，男，1962年12月18日生，汉族，住安徽省凤台县。
被上诉人（原审原告）：上海惠星食品有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇航头路144-164号6幢底楼。
法定代表人陈文强，总经理。
委托诉讼代理人：魏增明，上海市君志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁波劳联劳务服务有限公司，住所地浙江省宁波市江东区宁穿路188弄28号（5-19）（5-20）。
法定代表人纪德力，董事长。
委托诉讼代理人：季邦荣，男，宁波劳联劳务服务有限公司工作人员。
上诉人李义新与被上诉人上海惠星食品有限公司（以下简称惠星食品公司）、被上诉人宁波劳联劳务服务有限公司（以下简称宁波劳联公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初6737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人李义新上诉请求：变更原判主文第一项，撤销原判主文第二项，改判判决被上诉人惠星食品公司支付其：1、2013年11月至2015年11月4日期间法定节假日加班工资及双休日加班工资差额共计23,794.66元；2、2013年8月17日至2014年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42,350元。其的主要理由为：1、原审法院在未有证据证明惠星食品公司是在接受宁波劳联公司委托的情形下，主观认定惠星食品公司与其签订劳动合同不属于欺诈行为，与本案事实不符；2、其提供的工资赔偿确认单经过仲裁、原审三方当事人质证，原审法院认为其未能提供证据证明其自2014年2月27日之前在惠星食品公司工作与工资赔偿确认单所载明的事实不符；3、原审法院以劳动合同上其不完整的签名，以及由惠星食品公司以挂靠形式而由宁波劳联公司代为异地缴纳社保认定其与宁波劳联公司存在劳动关系，系认定事实错误。
被上诉人惠星食品公司则不接受上诉人李义新的上诉主张，表示原判无误，应予维持。
上诉人李义新向原审法院起诉，请求法院判令：1、确认李义新与宁波劳联公司签订的劳动合同无效；2、确认李义新与惠星食品公司自2013年7月16日至2015年12月23日期间存在事实劳动关系；3、惠星食品公司支付李义新20**年8月17日至2014年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42,350元；4、惠星食品公司支付李义新20**年11月至2015年11月4日期间法定节假日加班工资差额及双休日加班工资差额共计23,794.66元；5、惠星食品公司与李义新补签无固定期限劳动合同。
被上诉人惠星食品公司向原审法院起诉，请求法院判令不支付李义新20**年11月至2015年11月4日期间的法定节假日及双休日加班工资差额23,794.66元。
原审法院认定事实：2013年3月4日，宁波劳联公司与案外人上海XX有限公司签订了为期两年的劳务派遣协议，约定自2013年3月4日起至2015年3月4日期间由宁波劳联公司派遣员工至上海XX有限公司工作。后宁波劳联公司与惠星食品公司签订为期两年的劳务派遣协议，约定自2014年2月27日起由宁波劳联公司派遣员工至惠星食品公司工作，协议有效期至2016年2月24日。惠星食品公司注册成立于2013年7月16日。2013年3月7日，李义新与宁波劳联公司签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。2014年2月27日，李义新又与宁波劳联公司签订了期限为2014年2月27日至2016年2月26日的劳动合同，约定原告从事操作工，工作地点为惠星食品公司。宁波劳联公司为李义新缴纳了社会保险费。2016年2月26日，宁波劳联公司与李义新终止劳动合同。李义新的工资标准为每天100元，岗位津贴每月500元，房贴每月50元，饭贴每月300元（2014年5月之前为150元）。李义新于2015年7月休病假。2014年2月27日至2015年11月4日期间，李义新双休日加班106天、节假日加班14天，惠星食品公司已按每天100元的工资标准支付了双休日及法定节假日加班工资。
李义新作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与宁波劳联公司签订的劳动合同无效；2、确认2011年7月20日至2015年11月4日期间申请人与惠星食品公司存在事实劳动关系；3、惠星食品公司支付2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42,350元；4、惠星食品公司支付2013年9月1日至2015年11月4日期间的法定节假日加班工资差额7,000元；5、惠星食品公司支付2013年9月1日至2015年11月4日期间的双休日加班工资差额25,550元；6、惠星食品公司与申请人补签无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2015年11月4日立案受理，并于2015年12月14日作出裁决：惠星食品公司支付申请人2013年11月至2015年11月4日期间的法定节假日加班工资差额及双休日加班工资差额共计23,794.66元；对申请人的其余请求均不予支持。惠星食品公司及李义新不服该裁决，均诉至原审法院请求解决。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李义新与宁波劳联公司签订了两份劳动合同，劳动合同系李义新自愿签订，现李义新主张两份劳动合同无效，缺乏事实与法律依据，不予支持。2013年4月起宁波劳联公司将李义新派遣至上海XX有限公司工作，自2014年2月27日起派遣至惠星食品公司工作，社会保险由宁波劳联公司缴纳，李义新与宁波劳联公司建立劳动关系。惠星食品公司作为用工单位，与李义新不存在劳动关系，故李义新要求确认与惠星食品公司存在事实劳动关系、由该公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的请求，均缺乏依据，不予支持。李义新未能提供证据证明其于2014年2月27日前被派遣至惠星食品公司工作，现李义新要求惠星食品公司支付2013年11月至2014年2月26日期间的加班工资差额，缺乏依据，不予支持。2014年2月27日至2015年11月4日期间，李义新双休日加班106天、节假日加班14天，惠星食品公司已按每天100元的工资标准支付了双休日及法定节假日加班工资，应支付李义新该期间双休日加班工资差额10,600元、节假日加班工资差额2,800元。惠星食品公司虽主张每月支付李义新加班补贴500元，但未能提供相关证据予以证明，对此不予采信。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项的规定判决：（一）惠星食品公司于判决生效之日起十日内支付李义新20**年2月27日至2015年11月4日期间双休日加班工资差额10,600元、节假日加班工资差额2,800元，合计13,400元；（二）驳回李义新的其余诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。
三方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院认定的事实正确无误，本院予以确认。
二审中，上诉人李义新申请人民法院调取宁波劳联公司公章的公安备案批文，并表示其与宁波劳联公司签订的两份劳动合同上的公章均不是宁波劳联公司的公章。对此，本院认为，即使李义新的说法成立，亦不能否定一审认定的其与宁波劳联公司签有劳动合同的事实，不影响本案的处理，本院对李义新调查取证的申请不予准许。
本院认为：关于双倍工资差额。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2013年3月7日、2014年2月27日的劳动合同落款处系上诉人李义新本人签名，结合被上诉人宁波劳联公司为李义新缴纳社会保险费等情节，可以认定李义新与宁波劳联公司存在劳动合同关系。原审法院由此认定李义新与惠星食品公司不存在劳动关系，并无不当。鉴于李义新与惠星食品公司不存在劳动关系，现其要求惠星食品公司支付2013年8月17日至2014年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于加班工资。上诉人李义新主张其自2013年11月已在惠星食品公司工作，但其在原审中提供的工资赔偿确认单无法证明其实际于2013年11月向惠星食品公司提供劳动。根据本案查明的事实，被上诉人宁波劳联公司与被上诉人惠星食品公司约定自2014年2月27日起由宁波劳联公司派遣员工至惠星食品公司工作，宁波劳联公司系李义新的用人单位，故原审法院判决惠星食品公司支付李义新20**年2月27日至2015年11月4日期间的各项加班工资差额，并无不当，且计算数额正确无误，本院予以确认。李义新主张应自2013年11月至2015年11月4日期间的各项加班工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李义新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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