重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九法民初字第10343号
原告重庆环球路面安全标志有限公司，住所地九龙坡区九龙镇盘龙村4号，组织机构代码70943269-5。
法定代表人康强，职务董事长。
委托代理人刘星，重庆海力律师事务所律师。
委托代理人赵国，重庆海力律师事务所律师。
被告兰秀明，男，1954年10月23日生，汉族，住重庆市垫江县。
委托代理人吴建军，重庆万康律师事务所律师。
原告重庆环球路面安全标志有限公司诉被告兰秀明经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张朝义适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆环球路面安全标志有限公司委托代理人刘星、赵国，被告兰秀明及其委托代理人吴建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆环球路面安全标志有限公司诉称，被告于2003年2月到原告处工作，双方签订�劳动合同，原、被告之间的劳动关系一直存在，原告至今仍按时向被告发放工资，被告也一直在原告工厂寝室居住。原告认为，原告未单方解除与被告的劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。故原告诉至法院，请求：判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36911.09元。
被告辩称，被告认可仲裁裁决，原告请求没有事实依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告重庆环球路面安全标志有限公司与被告兰秀明签订了劳动合同书，但劳动合同书中没有注明劳动合同签订的日期及合同履行期限。被告于2014年4月25日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决从2002年12月至2014年4月原、被告之间存在事实劳动关系，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金42000元。该委于2014年7月28日作出渝九劳人仲字（2014）第800号仲裁裁�书，裁决：1、被告自2002年12月至2014年4月期间与原告存在事实劳动关系；2、由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金36911.09元（3209.66元×11.5个月）。原告不服该裁决，遂诉至本院。
庭审中，被告举示了《通知》一份（被告陈述该《通知》为传真件），该《通知》载明：“1、兰秀明、黄太琼，二人一周内，（2014年4月18日以前）前往公司办理退职手续，逾期不再受理，后果自负。2、兰秀明、黄太琼暂放在门卫的物品，即日搬走，反之，公司将其放入库房，遗失或损坏概不负责。更不得在门卫里煮饭；停留门卫室……”。《通知》的落款日期为2014年4月10日，并显示有原告公司盖章。原告认为该《通知》为复印件，并对证据的真实性不予认可。
原告举示了从2013年7月至2014年7月原告公司的工资表，载明兰秀明2013年7月份工资为1979.44元、2013年8月份工资为3776.70元、2013�9月份工资为3710.08元、2013年10月份工资为3623.66元、2013年11月份工资为4268.17元、2013年12月份工资为3147.89元、2014年1月份工资为2027.92元、2014年2月份工资为1108元、2014年3月至7月份工资均为848元，拟证明双方劳动关系未解除。被告对该证据的真实性无异议，但陈述其在2014年9月才得知原告仍继续向其发放工资。该证据同时载明，被告2014年的工龄工资为110元。
被告举示工资存折的账户明细，拟证明自己被解除劳动关系前12个月的平均工资为3209.66元。该证据上有中国银行股份有限公司重庆茶园新区支行加盖的公章，原告对工资账户明细的真实性认可。该证据载明，被告2013年4月份工资为4345.83元、2013年5月份工资为2230.99元、2013年6月份工资为2188.79元、2013年7月份工资为1979.44元、2013年8月份工资为3776.70元、2013年9月份工资为3710.08元、2013年10月份工资为3623.66元、2013年11月份工资为4268.17元、2013年12月份工资为3147.89元、2014年1月份工资2027.92元、2014年2月份工资为1108元、2014年3月至7月份工资均为848元，该证据显示的工资数额与原告提供的2013年7月至2014年7月期间的工资表中被告工资数额相一致。
被告举示了《员工工装领扣退名单》、《荣誉证书》、《重庆环球公司2005年员工储蓄款明细表》，其中《荣誉证书》载明“蓝秀明同志：你被评为公司二00三年度优秀员工，特发此状，以资鼓励！”落款处为“重庆环球路面安全标志有限公司”但未加盖公章，落款日期为2004年1月18日；《员工工装领扣退名单》中显示工装扣缴时间是2003年4月；《重庆环球公司2005年员工储蓄款明细表》显示“蓝秀明”上年结存150元，2015年1月至12月每月留存50元，共计750元，实发600元，结存150元，该表中有被告签字，但无原告签章。原告不认可《荣誉证书》、《重庆环球公�2005年员工储蓄款明细表》的真实性及本组证据的证明内容，但原告陈述其公司无“蓝秀明”，只有一个兰秀明即本案被告。
原告举示了2014年夏季清凉降暑药品领取名单2份（落款日期为2014年8月18日）及2014年中秋节员工礼金发放表1份，显示被告从原告处领取了2014年中秋节节日礼金以及于2014年8月22日从原告处领取了防暑降温药品，拟证明2014年8月9日原告仍享受原告职工的福利，双方劳动关系并未解除。被告对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据与本案无关。
另外，原、被告双方在庭审中确认：被告于2014年4月10日之后便没再回原告处工作；被告的工龄工资计算方式为：第一年没有工龄工资，以后每增加一年增加10元的工龄工资。原告陈述被告没有回去上班是因工厂停产所致，但未举示证据证明。
上述事实，有双方当事人提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、员工工装领扣退名单、荣誉证书、员工储蓄款明细表、工资表、通知、2014年夏季清凉降暑药品领取名单、2014年中秋节员工礼金发放表、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。关于被告的入职时间，被告虽未举示其于2002年12月入职原告处的证据，但其提供的《员工工装领扣退名单》可以证明其入职原告处的时间早于2003年4月。同时，根据原、被告双方当事人庭审中确认的被告工龄工资的计算方式即第一年没有工龄工资，以后每增加一年增加10元的工龄工资。结合原告举示的工资表显示被告在2014年的工龄工资为110元，据此推算出被告入职原告公司的时间是2002年。原告主张被告是2003年2月才入职原告处，与原告陈述的事实不符，且原告亦未提供证据证明。故对被告陈述于2002年12月入职原告�，本院予以采信。
关于原、被告双方劳动关系是否解除。被告虽举示《通知》一份，但被告陈述其该证据为传真件，原告对该证据的真实性不予认可，认为为复印件。本院认为，从该《通知》的形式上看，此份证据不是原件，该证据上虽显示有原告盖章，但也不是鲜章；从内容上看，此份《通知》仅载明要求被告“办理退职手续”，并未载明原告解除与被告的劳动关系。再则，结合原告举示证据证明在该《通知》作出后，原告继续向被告支付劳动报酬及被告仍从原告处领取节日礼金及防暑降温用品等行为上综合判断，双方劳动关系在2014年4月并未解除。因此，对原告以双方劳动关系并未解除为由要求不支付被告兰秀明解除劳动关系经济补偿金36911.09元，本院予以支持。
综上，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告重庆环球路面安全标志有限公司不支付被告兰秀明解除劳动关系经济补偿金36911.09元。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 ：张朝义
二〇一五年三月六日
书 记 员 于 春 林