湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初261号
原告株洲日升人力资源有限公司，住所地湖南省株洲市。
法定代表人翁善喜。
委托代理人张江平，湖南法达律师事务所律师。代理权限为特别授权代理（包括代为起诉，代为承认、变更或放弃诉讼请求，代为和解，代为提起反诉，代为提起上诉等）。
委托代理人刘风，女，1983年5月22日出生，汉族，湖南省常德市人，系被告员工。代理权限为特别授权代理（包括代为起诉，代为承认、变更或放弃诉讼请求，代为和解，代为提起反诉，代为提起上诉等）。
被告张良英，女，1975年10月1日出生，汉族，湖南省株洲市人。
委托代理人陈文明，湖南天隆律师事务所律师。代理权限为全权代理，代为承认、放弃、变更仲裁和诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行，代收法律文书等。
原告株洲日升人力资源有限公司（以下简称日升公司）诉被告张良英劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理。本案依法由审判员刘洋适用简易程序分别于2016年3月15日、5月5日两次公开开庭进行了审理，书记员戴芬担任法庭记录。两次开庭原告的委托代理人张江平和刘风、被告张良英及其委托代理人陈文明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日升公司诉称：原告与被告于2012年7月1日签订了一年期限的《劳动合同书》，约定月工资为2300元。被告于2013年2月23日在工作时间受伤，2013年4月18日经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年6月9日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为“同意延长停工留薪期9个月”，2015年3月31日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为“伤残9级”。被告受伤后，原告除为被告垫付了住院期间的陪护费6700元外，还每月通过银行向被告预付了24个月的费用计55600元（其中22个月为2300元、1个月为2400元、1个月为2600元），同时，被告每月还向原告领支了18个月的工伤费用计54800元。除住院期间的陪护费外，原告合计已向被告预付了工伤待遇等费用110400元。除工伤保险基金应当支付的费用外，再扣除原告应当支付的停工留薪期间工资待遇48300元、终止劳动关系经济补偿金2300元和一次性伤残就业补助金18400元后，被告应当返还因工伤待遇等原因多收取的款项41400元。为维护原告的合法权益，故诉至本院，请求判令：1、确认原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额20700元；2、确认原、被告之间的劳动合同关系于2013年7月1日终止；确认原告仅需向被告支付终止劳动关系经济补偿金2300元（1个月工资）；3、确认原告无须向被告支付停工留薪期届满后的工资2300元；确认原告无须向被告支付停工留薪期届满后的停工津贴10684元；4、确认原告仅向被告支付一次性伤残就业补助金18400元（2300元/月×8个月）；确认原告无须向被告支付一次性伤残补助金20700元和一次性工伤医疗补助金18400元；5、确认原告无须向被告支付住院伙食补助费1420元、第二次住院护理费及治疗费2144元；6、确认原告无须向被告赔偿未办理失业保险手续待遇损失8896元；7、确认原告无须向被告赔偿未办理养老、医疗保险手续待遇损失19320元；8、被告向原告返还因工伤待遇等原因多收取的款项41400元。
被告张良英辩称：原告的第1-7向诉求要求按照我的起诉请求判决，即1、被告要求与原告解除劳动合同，一次性支付被告经济补偿金2300元/月×4个月＝9200元；2、请求原告向被告支付一次性伤残补助金2300元/月×9个月＝20700元，一次性工伤医疗补助金2300元/月×8个月＝18400元一次性伤残就业补助金2300元/月×8个月＝18400元；3、要求原告向被告支付工伤期间停发的工资23000元（从2015年3月1日至2015年12月31日）；4、原告向被告支付住院伙食费10元/天×142天＝1420元，第二次住院护理费120元/天×17天＝2040元，检查费104元；5、原告向被告赔偿未办理失业保险待遇损失1390元/月×80%×8个月＝8896元；6、原告赔偿被告社保损失职工养老保险金19320元（从2012年7月1日至2015年12月31日，2300元/月×20%×42个月）和医疗保险金7728元（从2012年7月1日至2015年12月31日，2300元/月×8%×42个月）；7、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额2300元/月×9个月（2015年3月至2015年12月）＝20700元；原告所提要求被告返还因工伤待遇等原因多收取的款项41400元的诉讼请求没有经过仲裁程序，法院不应当受理。该款项大部分都是原告以护理费的方式支付给了被告，当时双方已对护理费达成了协议，且已履行完毕，即时单位要求返还也只能另行处理。
经审理查明：2012年7月，被告张良英入职株洲日升劳务派遣有限公司（后更名为株洲日升人力资源有限公司，以下称日升公司）被派遣至某用工单位工作。双方于2010年7月1日订立一份《劳动合同书》，约定被告从事模压工作，试用期满月工资2300元，期限自2012年7月1日至2013年7月1日，期满合同自行终止，经协商一致可变更、解除或续订。2013年2月23日，被告在工作时右腿不慎受伤，经医疗机构诊断为“右股骨踝上开放性粉碎性骨折、右侧隐神经损伤”。被告因本案事故遭受的伤害于2013年4月18日被株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会于2014年6月9日鉴定为“同意延长停工留薪期9个月”，于2015年3月31日鉴定为“伤残玖级”。被告受伤后于2013年2月23日至6月26日住院治疗123日，出院医嘱“饮食营养、全休两月等”。后被告因拆除内固定于2015年9月27日至10月15日住院治疗18日，出院医嘱“饮食营养、术后9个月内禁体力劳动等”。被告受伤后至2015年3月，原告代被告向护理人员支付护理费用6700元、按月向被告支付工资共计55600元（按每月2300元左右标准）、按月以陪护费名义（部分后改为工伤支出名义）向被告支付54700元。2015年3月，原告停止向被告支付工资和陪护费用。被告在停发工资后要求复工遭拒，双方因此产生纠纷。被告于2015年12月申请劳动仲裁，仲裁请求：解除双方的劳动合同，日升公司支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、医疗补助金、伤残补助金、工伤期间停发工资、住院伙食费、护理费、检查费、失业保险待遇损失、养老保险金、医疗保险金、未订立劳动合同双倍工资差额等。仲裁过程中，原告日升公司提出主张要求将其应付被告的待遇从其已支付给被告的款项中依法核减。仲裁委员会于2016年1月15日作出仲裁裁决。双方不服该裁决，均诉至本院。本院合并审理两案过程中，被告申请撤回起诉，本院予以准许。
另查明：原告日升公司未为被告向社会保险经办机构申办基本养老保险、基本医疗保险、失业保险登记。被告未提供证据证明因原告未为其参加并足额缴纳养老、医疗保险费用且无法补缴导致被告无法享受相应的待遇从而造成了被告的实际损失，也未提供证据证明被告符合《失业保险条例》第十四条规定的“已办理失业登记，并有求职要求”这一领取失业保险金的条件。社保行政部门已将被告享有的一次性伤残补助金20946.6元、伙食补助费1230元支付至原告处，原告未将上述工伤待遇支付给被告。
以上事实有原被告双方的陈述，原告提交的日升公司营业执照、张良英身份证、株劳人仲案字（2015）421号裁决书、邮政快递单、认定工伤决定书及开庭笔录、株洲市劳动能力鉴定结论书、（2012年7月1日）劳动合同书、领据、陪护费的领据、工资表及支付凭证、株洲市中医伤科医院出院证明书、工伤保险待遇核定表以及被告提交的原告身份证、内资企业登记基本情况表、认定工伤决定书、株洲市劳动能力鉴定结论书、劳动合同书、株洲市中医伤科医院住院病案及出院证明等、证明、医疗门诊收费票据及陪护费收据、劳动仲裁裁决书、未购养老、医疗、失业保险证明、劳动仲裁申请书、工伤保险处电子档案、证明、录音资料等证据予以证明。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为双方的诉讼主张有无事实和法律依据。
本案中，原告虽未提出明确的仲裁申请要求被告返还多付款项，但其已在仲裁开庭过程中提出依法冲抵，应视为其所提返还诉求已经过仲裁前置程序，为免增诉累，本院在本案中对原告所提返还的诉求予以审理。原告于2015年3月停发被告工资并拒绝被告复工，双方劳动合同关系应认定于2015年3月终止。故原告有义务支付被告2013年7月至2015年3月期间工资，原告主张该部分工资系多付的理由不能成立，本院对原告主张被告返还该部分工资的诉讼主张不予支持。原告未为被告缴纳社会保险费，依照劳动合同法的规定，被告有权要求原告支付的经济补偿金计算为3月（2012年7月至2015年3月）×2300元/月即6900元。依照工伤保险条例第三十七条之规定及湖南省的具体标准，原告应支付的一次性伤残就业补助金计算为8月×2300元/月即18400元。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告要求原告支付本院不予支持。一次性伤残补助金、住院治疗工伤的伙食补助费属于被告享有的工伤保险待遇，社保部门已从工伤保险基金中分别支付20946.6、1230元至原告处，原告应返还被告。因双方劳动关系已于2015年3月终止，故被告要求原告支付2015年3月至12月期间的工资及未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼主张，本院不予支持。被告未在仲裁及本案中提出关于停工津贴的请求，故原告无需向被告支付停工津贴。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案停工留薪期可从2013年2月23日受伤起在最长期限12个月基础上延长9个月至2014年11月22日。第二次住院期间不属于停工留薪期，故被告要求支付第二次住院期间护理费的诉讼主张，本院不予支持。按当地护理费标准，原告共应支付的停工留薪期生活护理费计算为100元/日/人×1人×637日即63700元，原告仅支付6700+55600即62300元，并未多付，故其要求返还多付款项，本院不予支持。治疗工伤所需费用应从工伤保险基金支付，故被告要求原告支付第二次住院治疗检查费104元，本院不予支持。被告未提供证据证明因原告未为其参加养老、医疗保险且无法补缴导致被告无法享受相应的待遇从而造成了被告的实际损失，也未提供证据证明被告符合失业保险条例第十四条规定的“已办理失业登记，并有求职要求”这一领取失业保险金的条件，故本院对被告要求支付养老保险金、医疗保险金、失业保险待遇损失的诉讼主张不予支持。
综上所述，本案经组织调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款，第三十三条第一款，第三十七条，《失业保险条例》第十四条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告株洲日升人力资源有限公司与被告张良英的劳动关系于2015年3月终止；
二、原告株洲日升人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张良英支付经济补偿金6900元、一次性伤残就业补助金18400元、一次性伤残补助金20946.6元、住院伙食补助费1230元，合计47476.6元；
三、原告株洲日升人力资源有限公司无需向被告张良英支付未订立劳动合同双倍工资差额、2015年3月以后工资、停工津贴、一次性工伤医疗补助金、第二次住院护理费及治疗费、失业保险待遇损失、养老保险金、医疗保险金；
四、驳回原告株洲日升人力资源有限公司要求被告张良英返还多收款项41400元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘洋
二〇一六年六月十五日
书记员 戴芬
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条第三款、第四款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。