湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00451号
原告：耿弢。
委托代理人：周昶，湖北立丰律师事务所律师。
被告：武汉众鑫医疗器械有限公司，住所地：武汉市武昌区中南路8号鹏程时代广场2108室。
法定代表人：刘宏，总经理。
委托代理人：刘建均，男，1982年10月7日出生，汉族。
委托代理人：李静，男，1969年4月14日出生，汉族。
原告耿弢与被告武汉众鑫医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月14日立案受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告耿弢的委托代理人周昶，被告武汉众鑫医疗器械有限公司的委托代理人刘建均、李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿弢诉称，原告于2011年11月24日入职被告处，岗位为工程部项目主管，双方签订了合同期限为一年的书面劳动合同，合同约定试用期为三个月，工资由基本工资加绩效工资组成，基本工资标准为每月2000元，绩效工资为每月1000元，工资以银行转账形式发放。合同到期后，双方未续签劳动合同，2013年8与31日，被告无故解除双方之间的劳动关系，要求原告离开工作岗位，并拒绝向原告出具解除劳动关系证明书。故原告向法院提起诉讼，请求判令被告向原告：1、支付2011年12月25日至2012年2月24日未足额支付的劳动报酬2000元；2、支付2012年11月25日至2013年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资23401元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金10540元（2635×2个月×2倍）；4、支付无法领取失业保险的待遇损失4875元（975元×5个月）；5、由被告承担本案诉讼费用。
被告武汉众鑫医疗器械有限公司辩称：2011年11月24日，原告因“宜昌肿瘤医院工程项目”与被告签订劳动合同，约定合同期限为一年，同时约定“如合同期满双方不再续签合同，但受雇方负责的有关工作和业务尚未结束，则合同顺延至该业务结束。”合同签订后，原告与另一同事石艺代表公司联系“武汉蓝天鸟空调净化工程有限公司”并借用其资质实际承接前述项目土建和设备仪器安装等业务。2011年12月，石艺离职后，原告以项目主管身份负责该项目，至2012年7月份项目土建完工，“宜昌肿瘤医院”分期结算该土建工程款并划至“武汉蓝天鸟空气净化工程有限公司”账户，至今仍有6万元余款未能收讫，致该项目迟迟不能结束。2013年7月起，原告考勤异常，2013年8月28日后再未出勤。被告认为原告主张双倍工资和赔偿金缺乏事实和法律依据。
原告耿弢为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、昌劳人仲裁字第341号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁的前置程序；
证据二、劳动合同书，合同期限为2011年12月24日至2012年12月24日止，证明双方在合同到期后未签订书面劳动合同，且双方约定的试用期违反了法律的规定；
证据三、银行交易明细，证明原告离职前12个月平均工资为2635元。2011年12月25日至2012年12月24日被告未支付足额劳动报酬；
证据四、员工离职登记表和解除劳动合同协议书，证明被告未经法定程序解除双方劳动关系。
经法庭质证，被告发表如下质证意见：对证据一没有异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，被告已与原告签订书面劳动合同，其中第一条2款约定劳动合同期限顺延的情形；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议；对证据四真实性无异议。
被告武汉众鑫医疗器械有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明书面劳动合同期限有效延长；
证据二、员工转正申请表，证明原告负责的项目与工作内容；
证据三、短信记录，证明项目完成时间；
证据四、发票及转账单，证明项目完成时间；
证据五、考勤表，证明原告出勤情况；
证据六、社会保险缴费记录，证明被告每月为原告缴纳社保至其未出勤；
证据七、借支单及明细账，证明原告应与被告结算账务情况；
证据八、邮件记录，证明项目进度与原告负责工程款催收事宜；
证据九、原告费用报销单，证明2013年8月原告在处理项目，项目在8月底还在进行。
经法庭质证，原告发表如下质证意见：对证据一真实性无异议，对证明目的有异议，劳动合同约定违反法律相关规定，部分条款无效；对证据二真实性有异议，上面并没有原告签名，只是被告单方出具的材料；对证据三真实性有异议，需要经过公证证实；对证据四的关联性有异议；对证据五真实性部分有异议，是手写的，如有机读的，应相互印证核实；对证据六真实性无异议，但与考勤表相对应的话，存在矛盾；对证据七中的借支单无异议，明细账没有原告签署的借条和相应的辅助证据证明，对其关联性有异议，未涉及到本案诉讼请求之间的关联；对证据八的真实性有异议，书面打印的材料无法核实，应有公证机关的证明书；对证据九报销单的真实性无异议，改造预算是2012年6月，对证明目的有异议。
经审理查明：2011年11月24日，原告入职被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定“合同于2011年11月24日生效，期限1年，其中试用期至2012年2月24日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。工作岗位为工程部项目主管。每月11日前以货币形式支付劳务报酬，标准为2000元／月或按董事会拟定的标准额执行。”被告为原告缴纳了工作期间的社会保险。2013年8月31日，被告通知原告到单位填写了员工离职登记表，并在被告处领取了盖有被告公章的《解除劳动合同协议书》。之后原告再未到岗工作，被告也未向其发放劳动报酬。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”的规定，本案中，原告主张被告未足额发放其2011年12月25日至2012年2月24日期间的工资，按照原、被告双方签订的书面劳动合同约定，原告每月工资为2000元，而根据原告提供的证据银行流水清单显示，原告主张的2011年12月25日至2012年2月24日共两个月的工资实际发放数额为4433元，故被告不存在未足额支付劳动报酬的情形，对原告要求被告支付上述期间未足额支付劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。
2013年8月31日，被告通知原告到单位填写员工离职登记表，并领取了盖有被告公章的《解除劳动合同协议书》，之后原告即未到岗工作，被告也未向其发放劳动报酬，双方以实际行为解除了劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告在被告处工作时间为2011年11月24日至2013年8月31日共计1年9个月，劳动合同约定每月工资为2000元，则被告应当向原告支付经济补偿金4000元（2000元×2）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告于2011年11月24日建立劳动关系，双方已经签订为期一年的劳动合同，并且约定“如合同期满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束”。2012年11月24日，双方签订的书面劳动合同到期后，原、被告双方虽未续签劳动合同，但原告从事的业务尚未结束，原告入职后的工作主要围绕宜昌二医院和宜昌肿瘤医院的工程业务，而原告离职前仍然在处理宜昌肿瘤医院的相关业务，有被告提供的员工转正申请表、原告于2013年7月29日与同事就项目跟进的短信内容、原告于2013年8月23日向被告报销的单据为证，因此双方劳动关系依然存续，且并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当支付二倍工资差额的情形，故对原告要求被告支付其2012年11月25日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的要求，本院不予支持。
关于原告要求失业保险损失的问题，因原、被告在庭审中均认可被告为原告缴纳了一年以上的社会保险，因此原告可以从失业保险基金中领取失业保险金，故对原告要求被告支付失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉众鑫医疗器械有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告耿弢经济补偿金4000元（2000元×2个月）；
二、驳回原告耿弢的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户
--市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐倩
二〇一四年六月三日
书 记 员 邱琳