安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1636号
原告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代理人：殷必彤，总经理。
委托代理人：余辉，该公司员工。
被告：刘庆和，男，1984年6月11日出生，汉族，住安�省合肥市蜀山区。
委托代理人：王波，安徽徽商律师事务所律师。
原告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）与被告刘庆和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告美的洗衣机公司委托代理人余辉、被告刘庆和委托代理人王波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美的洗衣机公司诉称：刘庆和入职美的洗衣机公司的时间为2009年12月，其口述2007年入职，没有提供相应的证据证明。合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于年休假工资、经济补偿金的起算点都是错误的。按照法律规定，刘庆和主张未休年休假工资应于当年主张，如放弃主张，超过诉讼时效，法律不应支持。刘庆和现主张未休年休假工资显然超过诉讼时效。另外，刘庆和把厂区内护栏撞坏，没有向美的洗衣机公司报告，而是选择逃逸，违反了公司规章制度《十大安全禁令》，美的洗衣机公司依照规章制度解除与刘庆和的劳动关系合法、合理，不应支付经济补偿金。为此，美的洗衣机公司诉请法院判令：1.美的洗衣机公司不应支付刘庆和2008年10月至2016年1月期间的未休年休假工资报酬15234.87元；2.不应支付刘庆和经济补偿金38400元；3.本案诉讼费用由刘庆和承担。
刘庆和在庭审中辩称：1.美的洗衣机公司给予刘庆和是免职处理，现变成了解除合同，故美的洗衣机公司属于违法解除劳动合同；2.美的洗衣机公司于2015年12月3日下发通知，没有进行宣传，也没有组织员工学习，员工都不知情，所以该通知不能作为解除劳动合同的依据；3.刘庆和确实将护栏撞倒了，但并不是逃逸，而是将�车开回去了；护栏损失在200元左右，损失很小，不能成为解除劳动合同的理由；4.银行明细可以证明，刘庆和在2007年9月就在美的洗衣机公司上班，刘庆和在银行开了工资卡。
经审理查明：2009年12月15日，美的洗衣机公司与刘庆和签订《劳动合同》，约定刘庆和从事叉车驾驶工作。2015年12月20日上午8时39分许，刘庆和在厂区内驾驶叉车，因操作不当撞倒护栏，后径行离开现场。翌日，美的洗衣机公司安保人员发现护栏损坏，通过调取监控视频发现系刘庆和所为，刘庆和遂承认此事。2016年1月12日，美的洗衣机公司向刘庆和发出《解除劳动合同通知书》，称“2015年12月20日，你因非工作需要违规使用叉车且损坏工厂公共设施后逃逸，严重违反公司相关规章制度和工厂《安全十大禁令》。为严肃劳动纪律，经研究决定给予你解除劳动合同处理。……”后刘庆和向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的洗衣机公司支付未提前一个月通知解除劳动关系工资4800元；2.支付2008年10月1日至2016年1月12日期间未休带薪年休假工资26400元；3.支付经济补偿金38400元。2016年4月5日，该委作出裁决：1.美的洗衣机公司支付刘庆和2008年10月至2016年1月期间未休年休假工资报酬15234.87元；2.支付经济补偿金38400元；3.驳回刘庆和的其他仲裁请求。美的洗衣机公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：合肥洗衣机工业园管理委员会于2015年12月3日下发《关于落实“安全生产十大禁令”的通知》，通知规定，“安全生产十大禁令”包括：……3.严禁遗漏、更改、损坏各类设备的安全保护措施；……6.严禁无证或违规驾驶叉车、牵引车、夹包车等机动车辆……。对于违反安全生产十大禁令的行为，“对责任人给予降级、调岗、免职、解除劳动合同处理”。该通知发送范围为合肥工厂各模块、园区各单位、事业部营运与人力资源。
又查明：刘庆和提供的银行交易明细显示，其于2007年10月参加工作。刘庆和在劳动关系解除前十二个月的平均工资为4602.2元。
上述事实，有员工信息、视频、解除劳动合同通知书、银行交易明细、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳人仲案字[2016]第265号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：合肥洗衣机工业园管理委员会于2015年12月3日下发的《关于落实“安全生产十大禁令”的通知》中关于“安全生产十大禁令”的内容是否经过民主程序制定、是否已向劳动者告知，美的洗衣机公司未能提供证据加以证明。刘庆和在厂区内驾驶叉车致护栏损坏，未能向美的洗衣机公司汇报，固有不妥，但美的洗衣机公司以刘庆和违反“安全生产十大禁令”为由解除与其劳动关系，依据不足，依法应支付刘庆和解除劳动关系经济补偿。刘庆和主张于2007年10月入职美的洗衣机公司，其虽提供了银行交易明细，但无法证明工资系美的洗衣机公司发放。由于刘庆和未能提供充分的证据证明其自2007年10月至2009年12月15日期间与美的洗衣机公司建立了劳动关系，故本院采信美的洗衣机公司关于刘庆和入职时间的主张。经计算，美的洗衣机公司应支付刘庆和解除劳动关系经济补偿为29914.3元（4602.2元/月×6.5个月）。
关于刘庆和的未休年休假工资。因刘庆和参加工作已满6年，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，依法可享受每年5天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，美的洗衣机公司应就刘庆和劳动关系解除前两年的年休假工资的发放情况承担举证责任。因美的洗衣机公司未能提供证据证明近两年已安排刘庆和休年休假或已支付其未休年休假工资，依法应支付刘庆和未休年休假工资4231.9元（4602.2元/月÷21.75天×10天×200%）。刘庆和主张2014年2月之前（不含本数）的未休年休假工资，因未能就其存在年休假未休、美的洗衣机公司未支付年休假工资的事实进行举证，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘庆和未休年休假工资4231.9元；
二、原告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘庆和解除劳动关系经济补偿29914.3元；
三、驳回原告合肥美的洗衣机有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥美的洗衣机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李 铭
二〇一六年七月二十日
书记员 王素芬
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十�条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。