安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1103民初3457号
原告：陶庆波，男，1972年10月2日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：王华兵,安徽美林律师事务所律师。
被告：凯迪控股有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区龙蟠大道198号，统一社会信用代码91341103556312536D。
法定代表人：朱启龙，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李孟君,系该公司员工。
委托诉讼代理人：吴玲,系该公司员工。
原告陶庆波与被告凯迪控股有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理，依法适用简易程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理，原告陶庆波的委托诉讼代理人王华兵，被告凯迪控股有限公司的委托诉讼代理人李孟君、吴玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陶庆波向本院提交的诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月份工资10000元及2016年综合考核工资16000元；2、被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金18000元。
事实与理由：2015年3月，原告陶庆波应聘到凯迪控股有限公司工作，双方于2015年5月16日签订正式劳动合同，及其补充协议，根据双方约定，原告的工作岗位为酒店项目部，职位为安装工程师，同时约定工资总额为144000元/年，工资的支付方式为每月10日发行约定工资5000元，补发绩效5000元，年终根据综合考核发放不足工资总额部分。2016年7月1日，被告未和原告协商一致，调整原告的工作岗位，由于工作部门、职务和工作地点的变化，原告感到难以适应新的工作岗位，提出解除劳动合同，双方一直没有达成一致意见。2016年8月11日，被告出具一份单方解除劳动合同通知，同时扣发一个月工资作为违约金并停发应付的所有款项，后经原告多次要求被告支付扣发的工资款项，被告皆置之不理，无奈，原告依据仲裁法，申请到滁州市劳动人事仲裁院，滁州市劳动人事争议仲裁院作出了[2016]滁劳人仲裁字第151号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告单方面解除与原告的劳动合同违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同，除全额支付所欠的工资外，还应当赔偿原告的经济补偿金。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格适格；
2、滁州市劳动争议仲裁院[2016]滁劳人仲裁字第151号仲裁裁决书的送达回证，拟证明原告起诉符合时效；
3、劳动合同及补充协议，拟证明合同约定原告的工作时间、岗位及工资；
4、解除（终止）劳动合同证明，拟证明被告单方面解除劳动合同；
5、通知一份，拟证明单位解除劳动合同并扣发工资等款项；
6、岗位变动通知书，拟证明被告单位单方变动岗位的事实；
7、滁州市劳动争议仲裁院[2016]滁劳人仲裁字第151号仲裁裁决书，拟证明该案经过劳动仲裁前置程序。
凯迪控股有限公司辩称：1、原告没有提前30日通知解除劳动关系，而强行离职。我公司根据劳动合同的约定，扣发其一个月工资，有理有据；2、原告2016年度未满一年，且强行离职，故我公司对其年终绩效奖励不予发放；3、本案是原告主动辞职，期间我公司也多次挽留，但原告仍然坚持离开工作岗位，所以我公司无需支付经济补偿金。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的抗辩主张，向本院提交下列证据：
1、原告的辞职报告，拟证明原告主动要求解除劳动关系，以及原告未按要求提前一个月通知我公司；
2、原告的请假条一份，拟证明原告在请假未获准的情况下，擅自离开工作岗位；
3、短信通知单一份（打印件），拟证明我公司在原告离开工作岗位后，我公司仍然通知原告到岗上班，但其一直未到岗；
4、劳动合同复印件一份，拟证明原告提出解除劳动合同，应当提前30日通知我公司，未按合同约定解除劳动合同的应承担一个月工资收入的违约金；
5、原告工作评价书一份，拟证明原告陶庆波在工作中有部分失误所在，结合其强行离职，我公司对2016年1月份至7月份的绩效考核不予发放；
6、工作交接单一份，拟证明原告陶庆波于2016年8月15日来我公司办理工作交接手续；
7、原告的手机卡的领条和手机卡的交接单证各一份，拟证明从2015年3月19日至2016年8月15日，189××××5056的手机一直在原告手中，这样证明我方提供证据3记载的内容是双方真实的意思表示。
经审理查明：2015年3月10日，原告陶庆波进入被告凯迪控股有限公司工作并签订劳动合同。2015年5月16日，双方签订一份劳动合同及补偿协议，合同期限自2015年5月16日至2017年5月16日止。原告在被告单位至2016年6月底从事酒店安装工程师，月工资10000元，另有绩效考核工资2.4万元在年底考核后发放。2016年7月1日，被告将原告岗位安装工程师调整为部门经理，原告不适应新岗位工作，于2016年7月27日向被告递交一份书面辞职报告，被告单位不同意原告辞职。2016年8月6日，原告向被告申请从8月8日至8月13日调休假，被告没有同意其调休。2016年8月11日，被告以原告强行离职、严重违反劳动法规为由向原告出具了解除劳动合同证明书，解除了与原告的劳动合同关系。随后原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，被告提出反诉，该院并案审理于2016年11月3日作出[2016]滁劳人仲裁字第151号仲裁裁决书，裁决驳回原、被告的请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，而不是用人单位用来惩罚劳动者的依据。本案原告由于不能适应新岗位要求，于2016年7月27日向被告递交一份书面辞职报告，原则上来说，无论用人单位即本案被告如何挽留，只要原告不同意继续工作，其在三十日后就可以单方解除了与被告的劳动关系。而被告在挽留无果的情况下，于2016年8月11日向原告出具了解除劳动合同证明书，应视为被告同意原告的辞职被告，提前终止了与原告的劳动关系。双方在终止劳动关系后，被告作为用人单位应当足额支付原告的工资。原、被告均认可原告的工资已经发放到2016年6月底，尚欠1个月的工资没有支付，故被告应当补发原告主张的2016年7月份的工资10000元。对原告主张的被告单方解除劳动合同经济补偿金18000元及支付2016年综合考核绩效工资16000元的诉求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告凯迪控股有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陶庆波2016年7月份工资10000元；
二、驳回原告陶庆波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由陶庆波负担2元，凯迪控股有限公司负担3元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 许安源
二〇一六年十二月二十七日
书记员 朱 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。