广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第870号
原告东莞市众诚家具有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人唐中回。
委托代理人叶有杰、邓俊炜。
被告欧阳生成，男，汉族，住址：湖南省宁远县，公民身份号码：×××3872。
委托代理人朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。
原告东莞市众诚家具有限公司（以下称众诚公司）诉被告欧阳生成及被告欧阳生成诉原告东莞市众诚家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李淑花适用简易程序独任审判，并于2015年7月13日公开开庭进行了审理。后依法转换为普通程序，另行组成合议庭，于2015年10月20日公开开庭进行了审理，原告东莞市众诚家具有限公司的委托代理人叶有杰，被告欧阳生成的委托代理人朱启勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市众诚家具有限公司诉称，众诚公司与欧阳生成的劳动争议已经劳动仲裁，因为劳动仲裁庭对本案事实认定不清，适用法律错误，导致仲裁结果严重不公，严重损害了众诚公司的合法权益，众诚公司现依法提起诉讼，具体理由如下：一、仲裁庭对欧阳生成工伤前的工资认定错误，欧阳生成工伤前每月工资平均为2000元左右，并不是欧阳生成所主张的3100元／月，因此仲裁庭以3100元／月计算相关工伤赔偿是错误的。二、众诚公司已依法支付欧阳生成工伤期间的工资，因此无需再支付工资。三、欧阳生成辞工离职时，众诚公司就欧阳生成的工伤赔偿问题经双方协商达成和解并签订了《工伤切结终局协议书》，协议书就工伤赔偿一事达成一致的处理意见，协议书经双方平等协商而定，协议书内容不存在违法情形，因此协议书合法有效，双方均应遵守协议约定。欧阳生成在签订协议书领取相关赔偿后再次提起仲裁实属无力，于法无据，依法不予支持。仲裁庭不按该协议书内容处理本案，实属错误。故众诚公司请求判令：一、众诚公司无需支付欧阳生成工伤住院期间工资4876.67元、一次性伤残补助金差额8750元、一次性伤残就业补助金差额7000元；二、欧阳生成承担本案的诉讼费用。
被告欧阳生成答辩及起诉称，欧阳生成于2013年10月进入众诚公司处上班，上班以来，欧阳生成始终认认真真、兢兢业业。2014年8月7日，欧阳生成在上班期间发生工伤事故，治疗好后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。欧阳生成多次向众诚公司要求工伤补偿，经朗厦村委会调解愿意给付欧阳生成5400元，骗取欧阳生成签署了工资条及收条，真实情况是没有实际支付。因欧阳生成是××人，众诚公司的家人已带其报警。欧阳生成请求判令：众诚公司支付欧阳生成一次性伤残就业补助金12400元、一次性伤残补助金差额8750元、一次性工伤医疗补助金3100元、2014年8月7日至2014年12月7日工伤期间的工资12400元、经济补偿金12400元、2014年12月至2015年2月工资8000元。
原告东莞市众诚家具有限公司的答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明，欧阳生成于2013年10月29日入职众诚公司，担任裁板工，众诚公司有为欧阳生成购买社保。2014年8月7日，欧阳生成在车间工作期间右手被锯片割伤，众诚公司将其送至桥头医院治疗，被诊断为“右小指近节开放性骨折，部分骨折缺损，指伸肌件断裂，指掌侧固有动脉和神经损伤”，住院期间自2014年8月7日至2014年9月23日，出院建议全休3个月（该内容是打印后添加的，但是上方有加盖东莞市桥头医院的盖章），于2014年8月14日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年2月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级。2015年2月11日，东莞市社会保险基金管理中心向欧阳生成支付一次性伤残补助金12950元。2015年2月9日，欧阳生成向众诚公司提交了辞工申请书，并于2015年2月10日离开了众诚公司处。众诚公司主张于2015年2月10日支付了欧阳生成工伤待遇5400元，及欧阳生成已经领取了2014年12月至2015年2月的工资，并提供了有欧阳生成签名捺印的费用报销单、工资表、工伤切结终局协议书、收据、辞工申请书。欧阳生成确认上述证据中其签名的真实性，但是主张众诚公司没有实际履行支付义务，没有收到工资及工伤待遇。为了证明欧阳生成月平均工资，众诚公司提供2014年1月至2014年4月，2014年6月至2015年2月期间工资表，均有欧阳生成的签名，但是欧阳生成主张没有收到2015年1、2月的工资。
欧阳生成就其与众诚公司劳动争议提起劳动仲裁，主张其月工资3100元，请求：众诚公司向欧阳生成支付：1、一次性伤残就业补助金12400元；2、一次性伤残补助金差额8750元；3、一次性工伤医疗补助金3100元；4、2014年8月7日至2014年12月7日工伤期间工资12400元；5、经济补偿金12400元；6、2014年12月至2015年2月工资8000元。经审查，仲裁庭裁决：一、由众诚公司在本裁决生效之日起三日内，负责通知并支付欧阳生成：1、工伤住院期间工资4876.67元；2、一次性伤残补助金差额8750元；3、一次性伤残就业补助金差额7000元。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、工伤切结终局协议书、费用报销单、收据、辞工申请书、工资表、出院证明、认定工伤决定书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月……”的规定可知，职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位按原工资福利待遇支付工伤医疗期工资，本案中，欧阳生成因工伤住院治疗，于2014年8月7日入院，于2014年9月23日出院，出院证明建议全休三个月，而并非继续治疗三个月，且欧阳生成也没有提供证据证明其出院后三个月有继续治疗，欧阳生成诉求众诚公司支付出院后三个月停工留薪期工资，没有法律依据，众诚公司仅需向欧阳生成支付2014年8月7日至2014年9月22日停工留薪期工资。由于众诚公司作为用人单位，未妥善保管员工的工资单，未能提供完整的工资单，故应承担举证不能的不利后果，本院采信欧阳生成于仲裁时所主张的每月工资3100元，众诚公司应向欧阳生成支付停工留薪期工资3100元／月÷30天×47天=4856.67元。
关于2014年12月至2015年2月工资问题。众诚公司举证的2014年12月至2015年2月的工资表有欧阳生成的签名，欧阳生成也确认该工资表其签名的真实性，故本院对工资表的真实性予以认定。欧阳生成称没有收到工资表上载明的工资，但没有举证证明其主张，故本院对于欧阳生成该抗辩不予采纳，并采信众诚公司已经向欧阳生成支付了2014年12月至2015年2月的工资表对应的工资，欧阳生成该项诉求证据不足，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。由于本案是欧阳生成于2015年2月9日，向众诚公司提交了辞工申请书，并于2015年2月10日离开了众诚公司处，不属于用人单位应赔偿经济补偿金的法定情形，欧阳生成诉求众诚公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，众诚公司已为欧阳生成购买社会工伤保险，东莞市社会保险基金管理中心仅向欧阳生成支付一次性伤残补助金12950元。欧阳生成每月工资3100元，故众诚公司应向欧阳生成支付一次性伤残补助金3100元／月×7个月=21700元，扣除了工伤保险基金向欧阳生成支付一次性伤残补助金12950元，仍需支付一次性伤残补助金差额8750元。2015年2月9日，欧阳生成向众诚公司提交了辞工申请书，并与众诚公司签订《工伤切结终局协议书》、已达成解除劳动关系的协议，并于2015年2月10日离开了众诚公司处，故双方的劳动关系已经终结，众诚公司依法应向欧阳生成支付一次性伤残就业补助金3100元／月×4个月=12400元，扣除欧阳生成签收收据中所载明的工伤赔偿金额5400元，应支付一次性伤残就业补助金差额7000元。根据东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金12950元，折算为每月缴费标准1850元，则众诚公司还应支付一次性工伤医疗补助金差额3100元-1850元=1250元。
关于《工伤切结终局协议书》的法律效力。该《工伤切结终局协议书》虽然是双方签订，但从该协议的内容可见，众诚公司只需付11400元解决双方的劳动争议纠纷，是远低于法定的赔偿金额，属于《中华人民共和国合同法》第五十四条规定的显失公平的情形，欧阳生成以众诚公司欺诈为由，协议内容显失公平为由请求撤销该协议，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市众诚家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告欧阳生成2014年8月7日至2014年9月23日停工留薪期工资4856.67元；
二、限原告东莞市众诚家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告欧阳生成一次性伤残补助金差额8750元；
三、限原告东莞市众诚家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告欧阳生成一次性伤残就业补助金差额7000元；
四、限原告东莞市众诚家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告欧阳生成一次性工伤医疗补助金差额1250元；
五、驳回原告东莞市众诚家具有限公司全部诉讼请求；
六、驳回被告欧阳生成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由原告东莞市众诚家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 李淑花
人民陪审员 周晓婷
人民陪审员 周福如
二〇一五年十月三十一日
书 记 员 陈晓贤
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。