北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第03259号
原告北京金齐双利建筑劳务有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼新街大院1号楼3门49-51号。
法定代表人金齐，总经理。
委托代理人张鑫，男，1979年8月20日出生。
被告林廷金，男，1957年1月3日出生。
委托代理人许振佳，男，1988年12月16日出生。
原告北京金齐双利建筑劳务有限公司（以下简称原告）与被告林廷金（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员田龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张鑫及被告委托代理人许振佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告不存在劳动关系，原告工作的工地是河北建筑集团有限公司发包给个人史有银，史有银发包给郝明传，被告为郝明传手下工人。其中史有银及郝明传均无承包资质。因此，被告应与河北建设集团有限公司存在劳动关系。为维护我方合法权益，请求法院判令原告：1、无需支付被告一次性伤残补助金99000元；2、无需支付被告一次性工伤医疗补助金42048元；3、无需支付被告停工留薪期工资27000元；4、无需支付被告一次性伤残就业补助金42048元；5、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3500元；6、无需支付被告劳动能力鉴定费200元；7、无需持被告医疗票据到经办机构核准报销费用；8、无需支付被告2011年4月8日至2011年7月23日工资差额5000元；9、无需支付被告伙食补助费210元。
被告辩称：我方同意仲裁裁决，仲裁裁决第七项关于医保核算相关事宜我方与原告自行协商解决，不要求在此次诉讼中处理。
经审理查明：原告与被告就是否存在劳动关系发生争议诉至北京市朝阳区人民法院，原告诉称其2011年4月8日入职被告处，2011年7月23日工作时受伤，被告出具廊坊市人民医院住院病案显示其于2011年7月23日入院，2011年7月30日出院。北京市朝阳区人民法院作出（2012）朝民初字第02648号判决书，判决确认原告与被告之间存在劳动关系，该判决于2012年11月已生效。2013年1月10日北京市朝阳区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告2011年7月23日所受伤害为工伤。2013年3月27日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，工伤认定为“右拇指指骨骨折（近节，开放、粉碎）”，鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，被告缴纳鉴定费用200元。
被告主张其每月工资9000元，现金签字领取，原告拖欠其2011年4月8日至7月23日工资差额5000元，原告未为其缴纳工伤保险，2013年5月6日，被告以原告未缴纳社会保险、拖欠工资等为由提出解除劳动合同，被告并提交了2013年5月6日的辞职信及快递单一份，辞职信显示“……我在贵公司工作期间，贵公司一直没有依法为我缴纳社会保险，在我遭受工伤后即不安排工作也一直不支付停工留薪期待遇……。”快递单邮寄地址为原告注册地址。原告否认双方存在劳动关系，否认收到了被告邮寄的辞职信。原告并提交了河北建设集团有限公司与史有银主体施工队2010年10月11日签订的扩大劳务分包合同，被告对该合同真实性及关联性均不认可。
2013年5月6日，被告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委），要求：1、原告支付2011年4月8日至2011年7月23日工资差额5000元；2、原告支付2011年5月8日至2012年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额99000元；3、原告支付2011年7月23日至2011年7月30日期间住院伙食补助费210元；4、原告支付2011年7月24日至2012年1月23日期间停工留薪期待遇54000元；5、原告支付2012年1月24日至2013年5月6日期间基本生活费14045.54元；6、原告支付鉴定费200元；7、原告报销2011年7月23日至2011年10月19日期间的医疗费用5305.01元；8、原告支付一次性伤残补助金99000元；9、原告支付一次性工伤医疗补助金42048元；10、原告支付一次性伤残就业补助金42048元；11、原告支付解除劳动关系经济补偿金22500元。朝阳区仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第06603号裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金99000元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金42048元；3、原告支付被告停工留薪期工资27000元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金42048元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3500元；6、原告支付被告劳动能力鉴定费200元；7、原告持被告医疗票据到经办机构核准报销费用；8、原告支付被告2011年4月8日至2011年7月23日工资差额5000元；9、原告支付被告伙食补助费210元；10、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、辞职信、住院病案、（2012）朝民初字第02648号民事判决书、当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：（2012）朝民初字第02648号民事判决书系生效判决书，该判决书已经判决原告与被告存在劳动关系，因此，本院对于原告与被告不存在劳动关系的主张不予采纳。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未就被告的工资标准、工作时间、保险缴纳情况举证，应当承担不利后果。被告提交了辞职信显示系因原告未依法缴纳社会保险提出辞职，原告未举证证明依法为原告缴纳了社会保险。另，被告提交的邮单显示邮寄地址系原告注册地址。综上，本院对于被告所述的每月工资9000元、2011年4月8日入职被告处、2011年7月23日工作时受伤、原告欠付被告2011年4月8日至7月23日期间工资5000元、2013年5月6日与原告解除劳动关系的主张予以采信。工资应当按时足额给付劳动者，原告应当给付被告2011年4月8日至7月23日期间工资5000元。
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。原告未为被告缴纳工伤保险，应当给付被告一次性伤残补助金99000元。被告与原告于2013年解除劳动关系，原告应当给付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，本院不持异议。被告住院期间发生的伙食补助费应由原告支付，原仲裁裁决金额不高于法定标准，本院不持异议。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《北京市停工留薪期分类目录（试行）》之规定，被告停工留薪期应为3个月，原告应当给付被告2011年7月24日至2011年10月23日期间停工留薪期工资27000元（9000×3）。被告因工受伤的劳动能力鉴定费用200元应由原告给付。
被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系于法有据，原告应当给付被告解除劳动关系经济补偿金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，本院不持异议。原告表示工伤医疗费用自行协商解决，不在本案中予以处理，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金一次性伤残补助金九万九千元；
二、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金一次性工伤医疗补助金四万二千零四十八元、一次性伤残就业补助金四万二千零四十八元；
三、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金停工留薪期工资二万七千元；
四、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金劳动能力鉴定费二百元；
五、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金二○一一年四月八日至二○一一年七月二十三日工资差额五千元；
六、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金住院伙食补助费二百一十元；
七、原告北京金齐双利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林廷金解除劳动关系经济补偿金三千五百元；
八、驳回原告北京金齐双利建筑劳务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京金齐双利建筑劳务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 田 龙
二〇一四年二月十日
书 记 员 谭嘉熹