浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0681民初17号
原告：浙江灵铭管道科技有限公司，住所地：诸暨市阮市镇董公村，组织机构代码：72001726－5。
法定代表人：章伟乔。
委托代理人（特别授权）：何高峰、章炯，浙江秦国光律师事务所律师。
被告：姚胜伟，男，1976年10月23日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。
委托代理人（特别授权）：金国锋，浙江永大律师事务所律师。
原告浙江灵铭管道科技有限公司（以下简称灵铭公司）为与被告姚胜伟劳动争议纠纷一案，于2016年1月4日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告灵铭公司的委托代理人章炯，被告姚胜伟的委托代理人金国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灵铭公司起诉称，2015年11月24日，诸暨市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告向被告支付2013年12月至2014年11月余留工资及2014年12月1日至2015年3月10日工资30123.12元、2014年4月1日至2015年2月28日二倍工资73326元，共计103449.12元。原告认为双方早已解除劳动关系，且不存在拖欠工资等问题。现起诉要求判令：一、原告无需向被告支付2013年12月至2014年11月余留工资及2014年12月1日至2015年3月10日工资30123.12元、2014年4月1日至2015年2月28日二倍工资73326元，共计103449.12元；二、本案诉讼费由被告承担。审理中，经本院释明，原告明确诉讼请求为要求驳回被告提出的所有仲裁请求。
被告姚胜伟答辩称，1、原告为被告缴纳了2013年10月至2015年3月的社会保险，以及原告在仲裁中自认双方劳动关系截止于2015年3月10日，可见，双方在2015年3月10日前一直保持劳动关系；2、原告没有证据证明其已支付合同期内工资的前提下，被告自认已收到2013年12月前所有劳动报酬，及2014年11月前每月6000元的工资报酬，但对于2013年12月至2014年11月期间每月余留600元的工资原告尚未支付；对于2014年12月起至2015年3月10日止的工资6666元原告尚未支付；对该两项所欠的工资报酬30123.12元原告不能提供支付依据；3、原告在2014年3月1日双方合同期满后未与被告签订书面劳动合同，而继续与被告保持劳动关系到2015年3月10日止，这一行为已经违反劳动合同相关规定，按照该规定在未订立书面劳动合同情形下的二倍工资最长不超过11个月，故原告应当自2014年4月1日起至2015年2月28日止这期间支付双倍工资数额为73326元；4、原告从2013年3月1日至2015年3月10日止的工作期间共计2年，因怠于支付劳动报酬，被告有权解除双方之间的劳动合同，并在解除后由原告支付经济补偿金，按照劳动合同法的规定满一年支付一个月的经济补偿金，共计需支付13332元；5、根据法律规定对于劳动者索要工资报酬案件的诉讼费、律师费可由败诉的用人单位方承担，在原劳动仲裁案件被告支付律师费用5000元，该费用应该由原告承担。对于第四、第五项答辩意见若不能在本案中一并处理，被告将通过另案诉讼的方式维护自身权益。综上，要求驳回原告的诉讼请求，支付被告的答辩意见。审理中，被告对要求原告支付经济赔偿金26664元的仲裁请求变更为要求原告支付经济补偿金13332元。
原告灵铭公司为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，被告姚胜伟质证如下：
1、诸劳人仲案字[2015]第1052号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告经质证，对证据的三性无异议，对仲裁裁决结论予以认可，并要求支持解除劳动关系的经济补偿。
被告姚胜伟为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，原告灵铭公司质证如下：
2、营销管理合同一份，用以证明原、被告2013年3月1日签订劳动合同，约定合同期限为2013年3月1日至2014年3月1日，劳动报酬为每月6666元，出差补贴按实报销，双方存在劳动关系的事实。原告经质证，对证据的真实性无异议，认为提成工资，双方约定必须达到每年销售额1000万元，且货款到账后，才计算并支付提成，被告未实际完成销售指标，其操作的业务货款也未全部到账。
3、社会保险缴纳记录，用以证明社会保险缴费情况，2014年3月至2015年3月未签订劳动合同期间双方一直建立事实劳动关系，原告于2015年3月无故辞退被告并停缴社保。原告经质证，对证据的真实性无异议。
4、浙江省农村合作金融机构分户明细对账单、牡丹灵通卡账户历史明细清单，用以证明原告每月通过银行转账支付被告工资6000元，工资支付至2014年12月，双方自2014年3月1日起未签订劳动合同但仍存在劳动关系的事实。原告经质证，对证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为两份对账单均未表明与原告之间的关联性。
5、解除劳动关系通知书一份，用以证明原告擅自恶意终止劳动合同关系，被告对于该通知书的抬头描述有误，是原告违法解除劳动关系，被告只是给予原告一份告知性的函件。原告质证认为，被告从原告处自动离职，该份通知也可以看出是被告主动提出解除劳动关系的，而非原告要求解除劳动关系。
6、函件一份，用以证明原告于2015年3月16日发函给客户，解除与被告的劳动关系，属单方违法解除劳动关系，应支付赔偿金。原告也认可截止2015年3月16日双方仍存在劳动关系，且函件内容也反映原告要求客户与原告直接联系，剥夺被告的客户资源，属于违约行为，应承担违约金。原告质证认为，该证据系复印件，不能达到被告的证明目的，不能反映是原告解除劳动关系，实际是被告主动离职的。
本院出示：
7、诸劳人仲案字[2015]第1052号仲裁庭审笔录，原、被告经质证无异议。
上述证据经庭审出示、宣读并质证，均已收集在卷，本院认证如下：
本院出示的证据7，双方当事人经质证无异议，本院予以确认。原告提供的证据1，能够证实本案已经仲裁前置程序的事实，本院对该证据的证明力予以确认。
被告提供的证据2，系双方签订的营销管理合同，对工资报酬、销售任务等内容作出约定，能够证实被告主张的事实，本院对证据的证明力予以确认。证据3，能够证实原告为被告缴纳社会保险至2015年3月的事实，本院对证据的证明力予以确认。证据4，与双方当事人仲裁庭审中的陈述相印证，原告在仲裁庭审中确认平时每月向被告发放工资6000元，通过银行账户支付，尚未支付2014年12月1日至2015年3月10日左右的工资等，本院对该证据的证明力予以确认。证据5，该文书系被告向原告出具的解除劳动关系通知书，不能证实原告违法解除劳动关系的事实，本院对证据的证明力不予确认。证据6系无法与原件核对的复印件，证据的真实性不能确定，本院对证据的证明力不予确认。
综合上述认定的证据，并结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
被告姚胜伟于2013年3月1日进入原告灵铭公司工作，工种为销售经理，月工资为6666元，平时每月发放6000元，剩余部分于年底一次性发放。双方于2013年3月1日签订了《营销管理合同》，合同期限为2013年3月1日至2014年3月1日，之后双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告为被告缴纳了2013年10月至2015年3月的社会保险。原告尚未支付被告2013年12月至2014年11月期间每月余留工资666元及2014年12月起至离职之日止的月工资。被告于2015年3月10日离职，于2015年9月向原告发出《解除劳动关系通知书》一份，载明：“本人于2013年3月1日进入贵公司工作至今，现鉴于贵公司与本人未签订2014年－2015年度劳动合同，且在2015年1月后一直未替本人缴纳社会保险，又在2015年3月份向公司客户发函告知终止我们之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，本人现提出与贵公司解除劳动合同，并要求你公司补缴本人的社会保险费用。另根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位擅自解除劳动关系的应向本人支付经济赔偿金”。
2015年9月17日，被告姚胜伟向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付拖欠工资41322元、双倍工资差额73326元、经济赔偿金26664元、招待费7000元、业务提成20000元并补缴社会保险。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月24日作出诸劳人仲案字[2015]第1052号仲裁裁决，裁决：一、由原告灵铭公司支付被告姚胜伟2013年12月至2014年11月余留工资及2014年12月1日至2015年3月10日工资30123.12元、2014年4月1日至2015年2月18日二倍工资73326元，款共计103449.12元，限于本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回被告姚胜伟的其他仲裁请求。原告灵铭公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原、被告建立劳动关系，应当依照劳动法律法规的规定享受权利、履行义务。对被告提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于要求原告支付拖欠工资41322元的请求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同经定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。被告主张原告尚未支付2013年12月至2014年11月期间每月余留工资666元计7992元，原告无异议，本院予以确认。被告主张其于2015年5月31日离职，但又陈述原告于2015年3月16日违法解除劳动关系，并无证据印证3月16日至5月31日期间仍在原告处工作。而原告承认未支付被告2014年12月1日至2015年3月10日期间的工资，本院按原告自认的事实予以支持，上述期间工资额为22148元。
二、关于要求原告补缴社会保险的请求。该项请求不属于人民法院民事案件受理范围，本案中不作处理。
三、关于要求原告支付二倍工资差额73326元的请求。本院认为，劳动者和用人单位订立的劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。现双方签订的劳动合同期限至2014年3月1日止，未有证据表明双方续签了劳动合同，但被告仍在原告处工作至2015年3月10日，被告要求原告支付二倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。二倍工资计算期间为2014年4月1日至2015年2月28日，应付二倍工资数额为73326元（6666元/月×11个月）。
四、关于要求原告支付经济补偿的请求。从被告提交的《解除劳动关系通知书》载明内容看，被告因原告未与其签订劳动合同、2015年1月后未缴纳社会保险（实际缴纳至3月份）、在2015年3月份向公司客户发函告知终止劳动关系等理由提出解除劳动关系，而并非以原告拖欠工资为由解除，现被告以此为依据要求原告支付解除劳动关系的经济补偿，理由不足，本院不予支持。
五、关于要求原告支付招待费、业务提成等请求。对此请求，被告均未提供证据证实其主张的事实，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告浙江灵铭管道科技有限公司支付被告姚胜伟剩余工资30140元、未续签书面劳动合同的二倍工资73326元，合计103466元，限本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回被告姚胜伟的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江灵铭管道科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一六年二月三日
书记员 杨天瑜