河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漯民终字第323号
上诉人（原审被告、原审原告）：漯河市恒森木业有限公司。住所地，河南省漯河市经济技术开发区。
法定代表人：李可，该公司总经理。
委托代理人：卢银娣，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告、原审被告）：王泽军，男，汉族，1976年2月5日出生。
委托代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。
委托代理人：于华良，河南恩达律师事务所实习律师。
上诉人漯河市恒森木业有限公司（以下简称恒森木业公司）因与被上诉人王泽军劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2014）召民初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。上诉人恒森木业公司的委托代理人卢银娣、被上诉人王泽军及其委托代理人王悦、于华良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：王泽军于2012年9月到恒森木业公司从事厂长工作，双方没有签订书面劳动合同，王泽军进入恒森木业公司后月薪10000元，从2013年起年终按效益提成10%，王泽军2012年9月至2013年5月每月领取月薪10000元，2013年6月至8月的月薪没有发放。恒森木业公司因产品质量问题于2013年8月27日解除了与王泽军的劳动关系，恒森木业公司没有支付王泽军经济补偿金，也没有为其缴纳工作期间的社会保险金。恒森木业公司与王泽军双方均提交张志军的书面材料作为证据，该书面材料内容为：“我叫张志军，我在恒森木业有限公司作为股东，期间受恒森木业全体股东委托，邀请王泽军于2012年9月份正式进入恒森木业有限公司从事厂长工作。当时双方谈妥薪酬方面的条件为：1、补偿王泽军2012年从山东一厂家辞职经济损失15万元；2、王泽军进入恒森木业后月薪壹万元，从2013年起年终按效益提成10%……“。关于本案原被告之间的劳动争议，原告王泽军曾向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、恒森木业公司支付2013年6月至8月份的工资50000元及赔偿金50000元；2、恒森木业公司支付未与劳动者签订书面劳动合同的（2012年8月至2013年8月）的双倍工资200000元；3、补缴2012年8月至2013年8月的社会保险或支付等额现金29973元；4、恒森木业公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金23211元；5、恒森木业公司支付加班工资92015元；6、恒森木业公司支付违法用工经济补偿金11606元、额外经济补偿金5803元。漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月4日作出漯劳人仲案字（2014）36号仲裁裁决书，裁决：一、由恒森木业公司支付王泽军2012年10月至2013年8月未签订书面劳动合同的一倍工资110000元。二、由恒森木业公司支付王泽军2013年6月至8月的工资30000元。三、由恒森木业公司为王泽军补缴2012年9月至2013年8月的养老保险金（该金额以漯河市社保经办机构计算的标准为准，个人部分由王泽军负担）。四、王泽军的其它仲裁请求不予支持。恒森木业公司和王泽军均不服该仲裁裁决书的内容，向本院提出诉讼，要求判如所请。
原审法院认为：恒森木业公司主张王泽军自2013年1月起是股东身份，但未提供王泽军和恒森木业公司签订的技术入股协议及工商部门股权登记情况的相关证据，王泽军对此也不予认可，恒森木业公司仅以股东会决议不足以证明其主张，故应认定2012年9月至2013年8月，双方形成的是事实劳动关系。一、工资是劳动者的报酬，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。恒森木业公司拖欠王泽军2013年6月至8月份工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，恒森木业公司应补发王泽军2013年6月至8月份的工资，工资标准可按双方约定的每月10000元计发，三个月共计30000元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，王泽军自2012年9月与恒森木业公司建立劳动关系后，恒森木业公司没有与王泽军签订书面劳动合同，违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定每月支付两倍的工资”之规定，恒森木业公司应当支付王泽军2012年10月至2013年8月，该11个月期间的一倍的工资，工资标准也应按双方约定的每月10000元计发，共计110000元。三、社会保险是劳动者依法享受的一项权利，是用人单位依法应当履行的一项义务，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，故恒森木业公司应当为王泽军补缴从2012年9月至2013年8月的基本养老保险。四、王泽军作为技术厂长，负有对产品质量管理之责任，由于2013年8月恒森木业公司生产的产品出现质量问题，恒森木业公司解除与王泽军的劳动关系并无不当，王泽军主张双倍赔偿金的请求不能成立。王泽军主张加班工资，因其在恒森木业公司工作期间担任厂长职务，工作时间可由其自行支配，故主张加班工资的请求不能成立。王泽军的其它诉讼请求，没有法律依据，应不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法及实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（被告）漯河市恒森木业有限公司于判决生效后十日内支付被告（原告）王泽军2012年10月至2013年8月未签订书面劳动合同的一倍工资共计人民币110000元；二、原告（被告）漯河市恒森木业有限公司于判决生效后十日内支付被告（原告）王泽军2013年6月至8月份的工资共计人民币30000元；三、原告（被告）漯河市恒森木业有限公司于判决生效后十日内为被告（原告）王泽军补缴从2012年9月至2013年8月的养老保险金（具体金额以漯河市社保经办机构计算为准，个人部分由王泽军个人负担）；四、驳回被告（原告）王泽军的其它诉讼请求。案件受理费10元，漯河市恒森木业有限公司、王泽军各负担5元。
上诉人恒森木业公司上诉称，被上诉人王泽军2012年9月到恒森木业处，双方商定的是王泽军以技术出资，成为上诉人的股东，双方不是单一的劳动关系。原审认定王泽军的月工资10000元错误。一审判决上诉人为被上诉人缴纳社会保险费适用法律错误。一审判决恒森公司支付未签书面劳动合同的一倍工资适用法律错误。请求撤销原审判决，发回重审。诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王泽军答辩称，王泽军和上诉人是劳动关系，并非技术入股，更非劳务入股关系。王泽军在恒森木业的工资为年薪20万，而非月薪1万。上诉人应当为被上诉人缴纳社会保险，该责任不能通过任何形式的约定予以免除。被上诉人主张的双倍工资并未超诉讼时效。上诉人是违法与被上诉人解除劳动关系，应当依法支付经济补偿。原审法院不支持经济补偿金明显不当，请求二审法院依法予以纠正。
本院二审查明的事实与原审法院查明的相同。
根据双方诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是劳动关系还是股东关系；2、原审认定上诉人每月工资是否是一万元；3、原审认定支付上诉人3万元是否多支付了工资；4、原审判决上诉人为被上诉人缴纳社保是否有法律依据；5、是否应该支付工资11万元。
本院认为，2012年9月王泽军到恒森木业公司工作，2013年8月27日恒森木业公司解除了与王泽军的劳动关系，期间双方形成事实劳动关系。2013年6月至8月王泽军的月薪没有发放，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故恒森木业公司应补发王泽军2013年6月至8月份的工资，工资标准可按双方约定的每月10000元计发，三个月共计30000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。恒森木业公司没有与王泽军签订书面劳动合同，违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定每月支付两倍的工资”。原审法院判决恒森木业公司支付王泽军2012年10月至2013年8月11个月期间的一倍的工资110000元符合法律规定，本院予以维持。为职工缴纳养老保险是用人单位依法应当履行的一项义务，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，原审判决恒森木业公司为王泽军补缴从2012年9月至2013年8月的基本养老保险并无不当，本院予以支持。综上，上诉人恒森木业公司的上诉理由，因缺乏充分证据证明，依法不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元由上诉人漯河市恒森木业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 强
审判员 赵庆祥
审判员 曹光辉
二〇一五年五月五日
书记员 曹 瑞