文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初27624号原告：深圳市亿弘润包装材料有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处长圳社区长兴科技工业园20栋东边首层、2层南，组织机构代码68940160—4。法定代表人：于洪茹，系该公司总经理。委托代理人：杨树强，男，汉族，1977年7月21日出生，身份证住址四川省营山县，系该公司法律顾问。委托代理人：于洪波，系该公司员工。被告：邵永香，女，汉族，1968年2月15日出生，身份证住址湖北省恩施市。委托代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨树强、被告及其委托代理人张桂雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年9月4日。二、工作岗位：普工。三、离职时间：2016年7月6日。四、申请仲裁时间：2016年7月12日。五、被告申请仲裁请求：1.原告支付2016年6月份工资3800元、7月1日至6日工资1100元；2.原告支付2014年度应休未休年休假工资1747.13元、2015年度应休未休年休假工资1747.13元、2016年1月1日至7月6日期间应休未休年休假工资698.85元；3.原告支付2015年6月至10月份期间高温补贴费750元、2016年6月1日至7月6日期间高温补贴费191.4元；4.原告支付违法解除劳动合同赔偿金53200元；5.原告按被告实际工资标准补缴2014年7月至2016年7月份期间养老保险；6.原告支付律师费4000元。六、仲裁结果：1.原告支付被告2016年6月份工资、7月1日至6日工资4900元；2.原告支付被告2014年度、2015年度和2016年1月1日至7月6日期间应休未休年休假工资2137.92元；3.原告支付被告2015年6月至10月份和2016年6月1日至7月6日期间高温津贴930元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金53200元；5.原告支付被告律师费3639.08元。七、原告诉讼请求：1.原告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金53200元；2.原告无需支付2015年、2016年高温补贴930元；3.原告无需支付2014年、2015年、2016年年休假工资2137.92元；4.被告要求2016年6、7月份的工资数额有误，按实际计算支付4722.51元；5.本案诉讼费由被告承担。八、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告与被告签订了《劳动合同》，合同期限从2015年1月1日至2016年6月30日。双方劳动合同到期后，原告以被告在工作期间屡次违反公司规章制度，严重脱岗为由不与被告续签劳动合，且于2016年7月6日向其送达《解除劳动关系通知书》。本院认为，原告所主张被告违反公司规章制度，但其并没有向法院提交相关证据，原告给予被告违纪处分事实依据不足，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金计算基数金额的问题。被告对原告每月发放工资金额提出异议，但对工资表上签字予以认可。本院认为，被告对发放工资表金额有异议，应负责举证责任，但未能提交相关证据予以反驳，本院予以采信原告所主张，以被告所签字的工资表计算其赔偿金基数。经核算，被告离职前十二个月平均工资2689.54元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金37653.56元（2689.54元×7个月×2倍）。九、关于高温补贴的问题。原告未提交证据证明被告的工作场所内温度低于33℃，故原告主张无需支付被告高温补贴，于法无据，本院不予支持。原告需支付2015年6月至10月份、2016年6月至7月6日期间高温补贴930元。十、关于2014年、2015年、2016年年休假工资的问题。原告称无需支付被告年休假工资，应负举证责任。因原告未提证据证明其已支付年休假工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告应支付被告2014年、2015年、2016年年休假工资2137.92元。十一、关于2016年6、7月1日至6日的工资数额的问题。原告所提交的2016年6、7月1日至6日工资表没有被告签字，被告对此不予确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因原告未能举证证明被告考勤记录情况及发放工资情况，故对被告在仲裁期间主张2016年6、7月1日至6日工资4900元予以采信。十二、关于律师费的问题。因原告在提起诉讼时未对律师费提出异议，应视为其对该费用予以应认可。故原告应支付被告律师费3639.08元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一第、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金37653.56元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年6月至10月份、2016年6月至7月6日期间高温补贴930元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年度、2015年度和2016年1月1日至7月6日期间应休未休年休假工资2137.92元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2016年6、7月1日至6日工资4900元；五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告律师费3639.08元；六、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年一月十二日书记员 何  孝  剑书记员 余鑫龙（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。