北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第10591号
上诉人（原审互为原、被告）杨卫倩，男，1975年9月7日出生。
上诉人（原审互为原、被告）北京兰天华宇物业管理有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号院1号楼2层146号（德胜园区）。
法定代表人李炜，总经理。
委托代理人巢峰，男，1980年7月15日出生。
上诉人杨卫倩、上诉人北京兰天华宇物业管理有限公司（以下简称兰天华宇公司）因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第11193号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年4月，杨卫倩起诉至原审法院并答辩称：我于2013年3月5日入职兰天华宇公司任保安，双方补签了劳动合同，但我没有合同。我在职期间的工资标准为2100元，打卡形式发放。兰天华宇公司未为我缴纳社会保险。兰天华宇公司在墙上粘贴排班表，我按排班表上班，填写交班记录表。我在职期间双休日只休一天，法定节假日也存在加班情况，但兰天华宇公司未支付加班工资。2014年3月14日我书写离职申请，兰天华宇公司未批准，2014年3月20日我口头向兰天华宇公司再次提离职，理由是兰天华宇公司未缴纳社会保险，此时双方劳动关系解除。我在兰天华宇公司实际工作至2014年3月21日，兰天华宇公司为我发放工资至2014年2月份，2014年3月1日至3月20日工资未付。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、兰天华宇公司支付我2014年2月1日至2014年3月20日期间未付工资4100元。2、兰天华宇公司支付我2013年4月5日至2014年3月5日期间未签劳动合同双倍工资差额23100元。3、兰天华宇公司支付我2014年医药费2866元。4、兰天华宇公司支付解除劳动合同的补偿金2100元。5、兰天华宇公司支付2013年3月5日至2014年3月20日期间双休日加班工资20855元、法定节假日加班工资2124元。6、本案诉讼费由兰天华宇公司负担。
兰天华宇公司答辩并起诉称：杨卫倩于2013年3月30日入职我公司，双方签订期限自2013年3月30日至2014年3月29日止的劳动合同。我公司每月5日以打卡形式为杨卫倩发放上个月的工资，2014年3月5日支付杨卫倩2014年2月1日至2014年2月28日期间工资2100元，不同意再支付。2014年3月14日杨卫倩自己提出离职，次日开始杨卫倩不上班了，2014年3月14日双方劳动关系解除。2014年3月1日至14日的工资未支付杨卫倩，同意支付。杨卫倩系自行离职，不同意支付补偿金。我公司没有书面考勤表，只有专人查岗。我公司有排班表，杨卫倩要按排班表上班，杨卫倩不存在加班的事实，不同意支付杨卫倩加班工资。我公司按照国家规定执行休假制度，裁决书认定的法定节假日加班、休息日加班不是事实，不同意支付加班费。杨卫倩不存在患病的事实，医药费与我公司无关，不同意支付，且医药费要经社保机构审核。我公司不认可仲裁裁决，诉至法院，请求判令：不支付杨卫倩2014年2月1日至2014年3月14日期间的工资3065.52元；不支付医药费；不支付其2013年4月21日至2013年5月20日期间双休日4天加班工资772.42元、法定节假日1天加班工资289.66元。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益应依法保护。杨卫倩未就其于2013年3月5日入职兰天华宇公司举证证明，兰天华宇公司主张杨卫倩的入职时间为2013年3月30日，劳动合同中约定杨卫倩在兰天华宇公司工作，起始时间为2013年3月26日，据此法院认定杨卫倩的入职时间为2013年3月26日。兰天华宇公司主张双方劳动关系于2014年3月14日因杨卫倩自行离职而解除，但杨卫倩提交的离职证明显示双方的劳动关系于2014年3月20日解除，法院认定双方劳动关系于2014年3月20日解除，杨卫倩称其在3月20日以兰天华宇公司未缴纳社会保险为由提出离职，但未就此举证证明，故兰天华宇公司无需支付杨卫倩解除劳动合同经济补偿金。兰天华宇公司提交的银行代付业务清单显示已为杨卫倩支付了2014年2月份工资2100元，但2014年3月1日至3月20日期间的工资未支付杨卫倩，应向杨卫倩依法足额支付该期间的工资，具体数额由法院依法核算。杨卫倩在职期间，双方签订了书面劳动合同，故兰天华宇公司无需支付杨卫倩未签劳动合同双倍工资差额。兰天华宇公司未为杨卫倩缴纳医疗保险，致使杨卫倩无法享受医疗保险待遇，对杨卫倩产生的医疗费中扣除个人应负担部分的数额后应由兰天华宇公司负担。杨卫倩提交的排班表显示杨卫倩在2013年4月21日至5月20日存在双休日加班4天及法定节假日加班1天情况，杨卫倩提交的2013年5月21日至6月20日期间的排班表上有赵辉的签字，兰天华宇公司仅以没有办公室主任签字为由否认真实性，法院不予采信，认定该期间杨卫倩双休日加班3天。杨卫倩提交的2013年6月21日至7月20日期间的排班表为复印件，上有综合经理赵辉及办公室主任巢峰的签字，兰天华宇公司以该表为复印件为由否认其真实性，但该表从签字、制表人、格式等均与2013年4月21日至5月20日的排版表原件相吻合，故法院对该排班表真实性采信，该期间杨卫倩存在双休日加班5天。兰天华宇公司应依法支付杨卫倩上述期间相应的双休日及法定节假日加班工资，具体数额由法院依法核算。杨卫倩未就其在职期间除上述期间外存在加班情况提供充分有效的证据举证证明，结合杨卫倩的工作性质，对其主张其余期间加班工资的请求法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，于2015年8月判决：一、判决生效之日起七日内，北京兰天华宇物业管理有限公司支付杨卫倩二○一四年三月一日至二○一四年三月二十日期间的工资一千三百五十一元七角；二、判决生效之日起七日内，北京兰天华宇物业管理有限公司支付杨卫倩医药费四百五十六元五角八分；三、判决生效之日起七日内，北京兰天华宇物业管理有限公司支付杨卫倩双休日加班工资二千三百一十七二角；四、判决生效之日起七日内，北京兰天华宇物业管理有限公司支付杨卫倩法定节假日加班工资二百八十九元六角六分；五、驳回杨卫倩的其他诉讼请求；六、驳回北京兰天华宇物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果北京兰天华宇物业管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，杨卫倩不服原审判决，持原审事实与理由上诉至本院，请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。兰天华宇公司亦不服原审判决，上诉至本院，上诉请求撤销原判第一、三、四，改判不支付杨卫倩2014年3月1日至2014年3月20日期间工资1351.7元，不支付双休日加班工资2317.2元，不支付法定节假日加班工资289.66元。上诉理由为：杨卫倩于2014年3月14日递交离职报告后，就已不再上班，其提交的3月20日的离职证明是其通过个人关系后补的，4月21日至6月20日的排班表中，有我公司员工签字，但未加盖公章，不应据此认定杨卫倩存在加班事实。
经审理查明：杨卫倩系外埠农业户口，其与兰天华宇公司于2013年3月30日签订劳动合同书，期限自2013年3月26日至2014年3月25日，任综合服务部秩序维护员，劳动合同中第二条载明杨卫倩在兰天华宇公司工作，起始时间为2013年3月26日。杨卫倩在职期间工资为2100元，兰天华宇公司以银行转账形式为杨卫倩支付工资，兰天华宇公司为杨卫倩支付工资至2014年2月。
2014年3月14日，杨卫倩书写离职申请，内容为：“因为本人家中有急事，需回家很长时间，已不适应贵公司工作，特申请离职。”兰天华宇公司主张杨卫倩实际工作至2014年3月14日，该日双方劳动关系因杨卫倩自行离职而解除。杨卫倩提交了2014年3月20日兰天华宇公司中广宜景湾项目部出具的离职证明，内容为：“杨卫倩同志于2014年3月20日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。”杨卫倩据此主张兰天华宇公司未批准其于3月14日书写的离职申请，在兰天华宇公司实际工作至3月20日，双方于该日协商一致解除劳动关系，兰天华宇公司称该离职证明系为方便杨卫倩找工作后出具的。
杨卫倩主张其在职期间存在加班情况，就此提供了2013年4月21至12月20日及2014年2月21日至3月20日期间的排班表，其中2013年4月21日至5月20日、6月21日至7月20日排班表上有部门经理赵辉及办公室主任巢峰的签字，5月21日至6月20日的排班表上有部门经理赵辉的签字，6月21日至7月20日排班表上为复印件，兰天华宇公司对2013年4月21日至5月20日排班表真实性认可，其余真实性不认可。同时兰天华宇公司向法院提交了2013年4月至8月期间的排班表，上有部门经理赵辉及办公室主任巢峰的签字，加盖北京兰天华宇物业管理有限公司中广宜景湾项目部的公章，杨卫倩对该证据真实性不认可。杨卫倩提交的排班表显示2013年4月21日至7月20日期间存在双休日加班情况，5月1日存在法定节假日加班情况，兰天华宇公司提交的排班表显示2013年4月7日、27日、28日存在双休日加班情况。
杨卫倩在职期间，兰天华宇公司未为杨卫倩缴纳社会保险。杨卫倩患有甲状腺功能亢进症，自2013年3月1日至2014年3月17日，杨卫倩共计发生医药费2963.52元，2013年3月1日至3月25日期间杨卫倩发生医药费706.94元。
杨卫倩到北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求兰天华宇公司支付2014年2月1日至2014年3月20日期间的工资4100元；兰天华宇公司支付2013年4月5日至2014年3月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23100元；兰天华宇公司报销医药费用2866元；兰天华宇公司支付解除劳动关系的经济补偿金2100元；兰天华宇公司支付2013年3月5日至2014年3月20日未休年休假工资965.5元；兰天华宇公司支付2013年3月5日至2014年3月20日周六日加班98天工资共计20855元、2013年3月5日至2014年3月20日法定节假日加班11天工资2124元。西城区仲裁委于2015年3月31日作出京西劳仲字（2014）第2832号裁决书，裁决兰天华宇公司支付杨卫倩2014年2月1日至2014年3月14日工资3065.52元；兰天华宇公司按照本市有关保险规定的范围及标准报销杨卫倩的医药费，具体数额以社会保险经办机构的审核结果为准；兰天华宇公司支付2013年4月21日至2013年5月20日法定节假日加班1天加班费289.66元；兰天华宇公司支付杨卫倩2013年4月21日至2013年5月20日休息日4天加班费772.42元；驳回杨卫倩的其他申请请求。
上述事实，有劳动合同书，排班表，离职证明，医药费票据，离职申请，代付业务清单，京西劳仲字（2014）第2832号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：因杨卫倩与兰天华宇公司签订了劳动合同，因此，兰天华宇公司无需支付杨卫倩主张的未签劳动合同双倍工资差额。杨卫倩于2014年3月14日自行提出离职，且提出离职的原因为家中有急事，并非因兰天华宇公司未缴纳社会保险，兰天华宇公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金，故杨卫倩上述两项诉讼请求并无事实依据，原审法院对此不予支持并无不妥。
兰天华宇公司上诉主张双方劳动关系于2014年3月14日因杨卫倩自行离职而解除，但又为其出具了离职证明，显示双方的劳动关系于2014年3月20日解除，兰天华宇公司对此并未能合理解释，因此，原审法院认定双方劳动关系于2014年3月20日解除并无不妥。兰天华宇公司提交的银行代付业务清单显示已为杨卫倩支付了2014年2月份工资2100元，但2014年3月1日至3月20日期间的工资未支付杨卫倩，应向杨卫倩依法足额支付该期间的工资，原审法院对此予以支持并无不当。
兰天华宇公司未为杨卫倩缴纳医疗保险，致使杨卫倩无法享受医疗保险待遇，故兰天华宇公司应参照相关规定给杨卫倩报销其个人负担的医疗费用，因杨卫倩提供的证据不足以证实其个人负担的医疗费用为2866元，故原审法院结合杨卫倩提供的证据，支持合理医疗费用并无不当，故本院对杨卫倩主张的该项上诉请求，不予支持，现兰天华宇公司对该部分医疗费用亦同意给付，对此本院不持异议。
原审法院根据兰天华宇公司办公室主任及综合经理签字确认的排班表，认定杨卫倩在2013年4月21日至5月20日存在双休日加班4天及法定节假日1天加班，2013年5月21日至6月20日期间双休日加班3天。2013年6月21日至7月20日期间杨卫倩存在双休日加班5天，并无不当。兰天华宇公司应依法支付杨卫倩上述期间相应的双休日及法定节假日加班工资。兰天华宇公司虽然提供了排班表，但杨卫倩对该证据不予认可，且该证据不足以否认杨卫倩出具的排班表，因此，本院对兰天华宇公司的上诉意见，不予采纳。而杨卫倩未就其在职期间除上述期间外存在加班情况提供充分有效的证据举证证明，故原审法院对其主张其余期间加班工资的请求法院不予支持亦无不妥。
综上，杨卫倩、兰天华宇公司的上诉理由均无事实依据，故对其双方的上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由杨卫倩负担3元（已交纳），由北京兰天华宇物业管理有限公司负担7元（已交纳）；二审案件受理费10元，由杨卫倩负担5元（已交纳），由北京兰天华宇物业管理有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 王 伟