温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第2号
原告：邓从斌。
被告：温州海湾资产管理有限公司，住所地：温州市高新技术开发区高一路158号三楼c316号。
法定代表人：徐建义，系执行董事。
原告邓从斌与被告温州海湾资产管理有限公司劳动争议一案，于2014年12月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员赵建薇适用简易程序，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告邓从斌到庭参加诉讼，被告温州海湾资产管理有限公司经本院传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告邓从斌诉称：原告于2014年6月30日入职被告温州海湾资产管理有限公司，任职该公司办公室主任兼信息部经理。入职上班前被告幕后实际控股人“好村庄集团”董事长金国华与原告口头约定的月工资为7000-8000元，但被告在2014年9月12日下午发放2014年6月、7月工资给原告时只发了4377元，与之前原告入职时口头约定的工资少发了3000元。
原告曾先后与被告副总王坚波和被告集团公司财务部负责人多次交涉、反映未果，均没有给予原告满意合理的答复。原告也曾多次与金国华电话联系，不知何原因不接电话，具体由被告副总王坚波与我联系、对接。期间在2014年10月18日下午与金国华协商，同意按每月6000元工资核算结清我2014年6月30日至2014年9月30日的工资，与被告副总王坚波多次交涉未果，被告只同意按9074元（不包括垫付的办公费用503元）核算、结清我2014年6月30日至2014年9月30日的工资，原告表示坚决不同意也不愿意接受如此核算2014年6月30日至2014年9月30日的工资。
至此，原告分别于2014年10月22日、2014年10月23日向温州龙湾区劳动人事争议仲裁委、温州市劳动人事争议仲裁委进行劳动争议申诉，温州市劳动人事争议仲裁委于2014年10月29日对此案件进行了受理；并分别于2014年11月25日、2014年11月28日进行开庭审理（当日被告未出庭）和仲裁裁决。原告于2014年12月8日下午从温州市劳动人事争议仲裁委拿回仲裁裁决书，直到现在仍未接到被告电话，被告也未按仲裁付款。同时原告对该仲裁结果不服，现提起诉讼，请求判决：一、被告温州海湾资产管理有限公司支付原告2014年6月30日至2014年9月30日所拖欠的工资19049元；二、被告温州海湾资产管理有限公司支付原告2014年6月30日至2014年9月30日双倍工资46852元；三、被告温州海湾资产管理有限公司支付原告2014年6月30日至2014年9月30日双倍经济补偿金46852元；四、被告温州海湾资产管理有限公司为原告补缴2014年6月30日至2014年9月30日社会保险（五险一金）；五、被告温州海湾资产管理有限公司支付原告2014年7月垫付的办公费用486元（实际为503元，因当时购买插板的20元收款单据未复印）；六、被告温州海湾资产管理有限公司赔付原告失业损失费至少半个月工资4000元；七、本案诉讼费由被告承担。
在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：
1、身份证，用以证明原告的诉讼主体资格。
2、公司基本情况、组织机构代码证，用以证明被告诉讼主体资格。
3、仲裁裁决书、送达回证，用以证明已经劳动仲裁程序。
4、记账凭证，用以证明4377元被告已经支付。
5、辞（离）职申请表三份（复印件），用以证明双方存在劳动关系以及原告系办公室主任。
被告温州海湾资产管理有限公司未作出书面答辩，在本院指定的举证期限内也没有提供证据。
被告温州海湾资产管理有限公司未到庭应诉，视为放弃抗辩和质证的权利。对原告提供的上述证据1-4予以认定，证据5的真实性无法核实，不予认定。
经审理查明：被告温州海湾资产管理有限公司于2014年8月28日经工商部门注册登记成立。原告邓从斌于2014年6月30日任职被告处担任办公室主任兼信息部经理。双方口头约定原告试用期二个月，试用期工资7000元，试用期满后月工资8000元，被告另外每月支付原告话费补贴100元、餐费补贴120元。2014年7月13日至同年7月16日，原告因工作需要垫付办公费用483元。2014年9月12日，被告发放原告2014年6月30日和2014年7月份劳动报酬4377元。2014年9月16日，被告通知原告解除劳动关系。2014年10月10日，原告办理离职手续，双方解除劳动关系。被告未支付原告2014年8月28日至2014年9月30日的工资。
2014年10月23日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月28日，该委作出温劳人仲案字（2014）第535号仲裁裁决书，裁决“一、温州海湾资产管理有限公司于裁决书生效之日起十五日内给付邓从斌拖欠的工资9153.33元、未订立书面劳动合同的二倍工资800元、违法解除劳动合同的赔偿金8220元，合计18173.33元；二、温州海湾资产管理有限公司于裁决书生效之日起十五内按规定为邓从斌补缴2014年8月28日至2014年9月30日期间应由温州海湾资产管理有限公司承担的社会保险费；三、驳回邓从斌的其他仲裁请求”。原告不服上述仲裁，遂诉至本院。
本院认为，被告温州海湾资产管理有限公司于2014年8月28日经工商部门注册登记成立，成立以后与原告形成劳动关系，其在成立前与原告形成的关系系劳务关系，故对于原告以双方存在劳动关系为由要求被告履行劳动法用人单位义务的请求，2014年8月28日之前的相应请求于法无据，本院不予支持。
被告应足额支付原告2014年8月28日至2014年9月30日的工资9153元（7000元／月÷30日×4日＋8000元＋话费补贴100元＋餐费补贴120元）。
被告无故解除劳动关系，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，原告的月工资为8220元（8000元＋话费补贴100元＋餐费补贴120元），原告与被告的劳动关系存续期间为2014年8月28日至2014年9月30日（1个月零3日），不满六个月按照半个月工资支付，赔偿金为8220元×0.5月×2=8220元。
被告超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向劳动者支付逾期未签订书面合同的双倍工资800元（标准工资8000元÷30日×3日）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告未为原告缴纳社会保险费，原告要求缴纳社会保险费的请求，本院予以支持，补缴社会保险费的期间为2014年8月28日至2014年9月30日，超出部分不予支持。
原告要求被告支付垫付的办公费用，未提供证据证明，且与本案劳动争议无关联性，不予支持。原告诉请被告支付失业损失费用，于法无据，也不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告温州海湾资产管理有限公司于本判决生效后十日内向原告邓从斌支付拖欠的工资9153元、未订立书面劳动合同的二倍工资800元、违法解除劳动合同经济补偿金8220元，共计18173元。
二、被告温州海湾资产管理有限公司于本判决生效后十日内为原告邓从斌补缴2014年8月28日至2014年9月30日期间应由被告负担的社会保险费。
三、驳回原告邓从斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 赵建薇
二〇一五年三月十三日
书记员 冯 贤