山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终2120号
上诉人(原审原告)：山东和美华集团有限公司，住所地济南高新区。
法定代表人：刘方波，董事长。
委托诉讼代理人：李玥，山东高行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙新，山东高行律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王雪莲，女，1969年12月2日出生，汉族，无业，住济南市。
上诉人山东和美华集团有限公司(以下简称和美华公司)因与被上诉人王雪莲劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院作出（2015）高民初字第1760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
和美华公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法支持和美华公司的诉讼请求；2.撤销一审判决第二项，依法判令和美华公司不向王雪莲支付终止劳动合同的经济补偿金；三、撤销一审判决第三项，依法判令和美华公司不向王雪莲支付2012年12月至2014年7月法定休息日加班费。事实和理由：一、王雪莲在和美华公司维持原有待遇的情况下，不同意续订劳动合同，双方终止劳动关系。基于上述事实，根据我国劳动法的相关规定，和美华公司无需向王雪莲支付经济补偿金。二、和美华公司安排王雪莲周六到单位系组织员工学习培训，非正常提供劳动，不应当认定为加班，和美华公司不应当支付加班费。即使和美华公司安排员工周六上班，也符合保证劳动者每周至少休息一日的法律规定。且王雪莲主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。综上，和美华公司不应当向王雪莲支付经济补偿金和加班费。
王雪莲辩称，一、和美华公司向其发出终止劳动合同通知书，提出解除双方劳动合同关系，并非王雪莲不同意续订，和美华公司应当支付经济补偿金。二、和美华公司明确规定工作时间为周一至周六，且执行严格考勤制度，根据考勤进行工资发放。即使周六加班符合法律规定，也应当发放加班费。关于举证责任，考勤情况是由和美华公司管理的，应当由和美华公司承担举证责任。
和美华公司向一审法院起诉请求：1、和美华公司无需向王雪莲支付终止劳动合同经济补偿金32644.28元。2、和美华公司无需向王雪莲支付2012年12月至2014年7月的法定休息日加班费29217.52元。3、诉讼费由王雪莲承担。
一审法院认定事实：2007年8月1日，王雪莲到和美华公司工作后，双方建立了劳动关系。和美华公司自2008年9月起开始为王雪莲缴纳社会保险。王雪莲在和美华公司处每周工作六天。2011年5月，王雪莲被安排至山东和美华农牧科技股份有限公司工作，社会保险同时转移至该公司。2012年12月，王雪莲回到和美华公司处工作，并签订了书面《劳动合同》，该合同约定王雪莲在和美华公司处从事网站管理工作；合同期限自2011年8月19日起至2014年8月19日止；月工资2400元，绩效工资（奖金）根据王雪莲的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2014年8月8日，和美华公司向王雪莲出具了终止劳动合同通知书，载明：“王雪莲：你与公司签订的劳动合同于2014年8月19日届满，公司决定不再与你续签劳动合同，请你于2014年8月19日前办理终止劳动合同手续。”2014年8月19日，王雪莲离开和美华公司处，王雪莲离职前12个月平均工资4354元。2014年8月20日，王雪莲向济南高新技术产业开发区劳动争议委员会提起仲裁申请，要求被申请人（和美华公司）：1、支付申请人终止劳动合同经济补偿金33750元；2、支付申请人2007年8月1日至2014年7月31日所有周六加班费72052元。2015年3月3日，该仲裁委作出济高新劳仲案字（2014）第344号裁决：1、被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿金32644.28元；2、被申请人向申请人支付2012年12月至2014年7月的法定休息日加班费29217.52元。和美华公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼
和美华公司认可王雪莲存在每周六上班的事实，但辩称系培训学习，加班费已随每月工资一同发放，且王雪莲要求2013年8月20日之前加班费的请求已过仲裁时效。并提供了工资表予以证实，但该证据无王雪莲签字，且王雪莲对此不予认可。
一审法院认为：王雪莲自2007年8月1日到和美华公司处工作后，双方即建立了事实劳动关系。2011年8月19日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年8月19日起至2014年8月19日止。合同期限届满后，和美华公司不再与王雪莲续签劳动合同，根据《中华人民劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十八条的规定，和美华公司应支付王雪莲终止劳动合同经济补偿金。2011年5月至2012年11月，王雪莲在山东和美华农牧科技股份有限公司工作年限应合并计算为王雪莲的工作年限，王雪莲要求和美华公司支付终止劳动合同经济补偿金32644.28元，符合法律规定。虽然和美华公司主张未与王雪莲续签劳动合同，系因王雪莲不同意维持原有工资待遇，但未提供有效证据予以证实，且王雪莲对此不予认可，故和美华公司要求不予支付王雪莲终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。和美华公司认可王雪莲存在每周六上班的事实，且加班费已随每月工资一同发放，但并未提供有效证据予以证实，应承担举证不利后果，故王雪莲要求和美华公司支付2012年12月至2014年7月的法定休息日加班费29217.52元，符合法律规定。和美华公司主张王雪莲2013年8月20日之前加班费的请求已过仲裁时效，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民劳动合同法》第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回山东和美华集团有限公司的诉讼请求。二、山东和美华集团有限公司于判决生效之日起10日内支付王雪莲终止劳动合同经济补偿金32644.28元。三、山东和美华集团有限公司于判决生效之日起10日内支付王雪莲2012年12月至2014年7月的法定休息日加班费29217.52元。如果山东和美华集团有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。另查明，一审诉讼中，和美华公司提交2013年8月至2016年7月工资发放表，证明其于2013年7月至2014年6月，每月向王雪莲支付的工资情况。在该工资发放表中，记载王雪莲每月的实际加班工资均为937元，实发加班工资均为1000元。对于加班工资数额如何确定，和美华公司未能予以说明。一审认定其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于是否应当支付终止劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，和美华公司向王雪莲出具了《终止劳动合同通知书》，明确载明公司决定不再与王雪莲续签劳动合同。和美华公司主张其维持原有待遇但王雪莲不同意续签合同的事实，未提供相关证据予以证明，且王雪莲本人对和美华公司这一主张不予认可。故，本院对和美华公司的上诉理由不予采信，对和美华公司不支付王雪莲经济补偿金的上诉请求不予支持。关于经济补偿金支付期限的问题，原审判决认定正确，本院予以确认。
关于和美华公司是否应当支付王雪莲加班费问题。和美华公司与王雪莲签订的《劳动合同》约定，王雪莲每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。双方均认可王雪莲每日工作时间为八小时，周六需要正常到单位上班。王雪莲实际工作时间超出了约定的每周四十小时，和美华公司依法应向王雪莲支付加班费。和美华公司在案件审理过程中提交市场部工资发放明细表证明加班费已经随工资发放，但该工资发放表中，王雪莲的加班工资与实际发放数额不一致。对于加班费的计算方法，和美华公司也未予以合理说明。和美华公司的该证据与其在诉讼中及上诉状中表明不存在加班也不应当支付加班费的说法互相矛盾，考虑到该工资发放表系和美华公司单方制作，对于其自相矛盾的说法无合理解释，且王雪莲对工资发放明细表的真实性不予认可，本院对于和美华公司提交的工资发放表的真实性不予认可，对于其已支付王雪莲加班费的事实不予认定。对于和美华公司不向王雪莲支付2012年12月至2014年7月法定休息日加班费的上诉请求不予支持。
综上所述，和美华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东和美华集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年五月十日
书 记 员 张 强