上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初12852号
原告：上海桃苏电子商务有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：苏枫颖，总经理。
委托诉讼代理人：张惜砚，上海君澜律师事务所律师。
被告：李孟南，女，蒙古族，住上海市浦东新区上丰路***号***号楼***室。
委托诉讼代理人：姚青翎，上海林峰律师事务所律师。
原告上海桃苏电子商务有限公司与被告李孟南劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张惜砚、被告委托诉讼代理人姚青翎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海桃苏电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币28,653.36元(以下币种均为人民币)；2、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金10,000元。事实和理由：被告因在原告法定代表人苏枫颖以个人名义注册的淘宝店铺购买商品而与苏枫颖相识，后被告主动提出要担任该淘宝店铺的客服，故自2016年6月20日起被告开始在该淘宝店铺做客服，当时原告公司并未成立，被告是为苏枫颖个人提供劳务，劳务报酬也是以苏枫颖个人名义支付被告，被告并未与原告建立劳动关系。后苏枫颖与案外人戴某某在2016年7月29日正式成立了原告公司，2017年1月4日，原告向被告送达主题为“李孟南-
客服主管职责%26amp;待遇确认”的邮件，在该邮件中已经明确载明入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等法律规定的必备条款，被告于当日回复确认。原告认为双方已通过电子邮件的形式签订了书面劳动合同，且双方至此才正式建立劳动关系，故不同意支付双倍工资差额。原告承认系违法解除与被告的劳动关系，愿意按被告2017年1月份的工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金5,568元，也同意支付被告2017年2月1日至2017年2月18日期间工资2,500元。现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告李孟南辩称，原告是被告的实际管理方，安排被告工作，被告一开始就认为是为原告提供劳动服务，并且与原告建立了劳动关系；原告未与被告签订书面劳动合同，电子邮件不符合建立劳动合同的形式，且原告系无故解除被告的劳动关系，故不同意原告诉请，认可仲裁裁决。
经审理查明，2016年6月至2017年2月18日期间，被告在淘宝店铺“CremeLingerie”从事客服工作，期间接受原告执行总监戴某某管理。被告劳动报酬由基本工资和提成组成，原告法定代表人苏枫颖按月支付被告2016年7月至2017年1月期间劳动报酬，金额分别为4,470.50元、4,968元、4,551.20元、4,769.50元、5,825.80元、5,665.56元、5,568.30元。被告劳动报酬领取至2017年1月。2017年2月18日原告违法解除与被告的劳动关系，被告实际工作至当日。
又查明，2016年1月12日，案外人苏枫颖以个人名义注册了淘宝店铺“CremeLingerie”，原告于2016年7月29日经注册成立，法定代表人为苏枫颖，经营范围包括电子商务等，目前处于确立状态，原告制造的商品亦在淘宝店铺“CremeLingerie”上销售。
再查明，被告于2017年3月31日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金10,000元、2017年2月1日至2017年2月18日期间的工资2,500元、2016年7月20日至2017年2月18日未签订劳动合同期间二倍工资差额35,000元，仲裁裁决原告支付被告2016年8月29日至2017年2月18日未签订劳动合同期间的二倍工资差额28,653.36元、违法解除劳动关系赔偿金10,000元、2017年2月1日至2017年2月18日期间工资2,500元，对被告其他申诉请求不予支持。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、淘宝店铺及原告注册资料、当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。
审理中，原告为证明其主张，还向本院提交了原、被告电子邮件截屏，证明原告执行总监戴某某于2017年1月4日向被告发送主题为“李孟南-
客服主管职责%26amp;待遇确认”的电子邮件，邮件写明“李孟南自2017年1月起任职客服主管职位”，并对被告的工作内容、报酬等进行了约定，被告当日回复了邮件，表示“已与sky做初步沟通确认，后续出现细节疑问，具体问题具体沟通。文中未提到详细内容以微信咨询回复为准。”被告对该证据真实性无异议，但不认为是劳动合同。
审理中，被告还向本院提交了邮件和短信发送的工资明细、支付宝转账信息、银行电子汇入信息，证明原告向被告发放工资的情况，2016年7月至2016年10月每个邮件的下方都注明“本工资条由上海桃苏电子商务有限公司的管理员Skyler戴，通过喔趣工资条发送”，2016年8月至2016年10月邮件中均写明“以下是您2016年8月(9月和10月)薪资(上海桃苏电子商务有限公司)，短信提示尾部亦署名原告。原告对该证据真实性无异议，但不认可关联性，工资条上之所以有公司落款，是工资发放软件所需。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现双方对2017年1月4日之前是否存在劳动关系及双方往来电子邮件能否作为书面劳动合同存在争议。原告2016年7月29日注册成立，此前原告不具备劳动关系用工主体资格，故在此之前双方不具有劳动关系。而原告亦承认被告工作期间工作内容并无变化，且受原告执行总监的管理，被告工作内容也是原告业务组成部分，结合被告提交的工资发放邮件和短信提示上所备注的原告公司信息，本院确认双方自2016年7月29日起成立劳动关系。关于2017年1月4日双方往来电子邮件能否作为书面劳动合同，本院认为，我国《合同法》规定合同的书面形式包含电子邮件，本案中，原告发送电子邮件内容包含了原告的工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同主要内容，被告亦予以确认，故应视为双方之间以电子邮件形式签订了书面的劳动合同，在此之后原告无需支付被告未签订劳动合同期间二倍工资差额。但2016年8月29日至2017年1月3日期间属于法律规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、应向劳动者每月支付二倍工资差额的情形。结合原告向被告支付工资记录，原告应支付被告2016年8月29日至2017年1月3日未签订劳动合同期间二倍工资差额21,966.27元。被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，现被告主张违法解除劳动关系赔偿金10,000元，于法不悖，本院予以支持。原告同意支付被告2017年2月1日至2017年2月18日期间工资2,500元，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海桃苏电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李孟南2016年8月29日至2017年1月3日未签订劳动合同期间二倍工资差额21,966.27元；
二、原告上海桃苏电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李孟南违法解除劳动关系赔偿金10,000元；
三、原告上海桃苏电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李孟南2017年2月1日至2017年2月18日期间工资2,500元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为5元，由原告上海桃苏电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王国侠
二〇一七年八月十七日
书记员 张 倩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。