广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初6352号
原告：广州市骏展纺织制衣有限公司，住所地广州。
法定代表人：陈灿光。
委托诉讼代理人：方琼燕，广东舜华律师事务所律师。
被告：郑兴梅，住江西省赣州市兴国县。
委托诉讼代理人：莫荣标，广东合众之源律师事务所律师。
第三人：广州市睿华制衣有限公司，住所地广州市。
法定代表人：何志培。
委托诉讼代理人：黄勇，广东合众之源律师事务所律师。
原告广州市骏展纺织制衣有限公司与被告郑兴梅、第三人广州市睿华制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市骏展纺织制衣有限公司的委托诉讼代理人方琼燕、被告郑兴梅的委托诉讼代理人莫荣标、第三人广州市睿华制衣有限公司的委托诉讼代理人黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市骏展纺织制衣有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告于2005年2月15日至2015年10月31日存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告2015年11月工资615元及12月工资2085.75元；3、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金18433.36元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2005年2月15日入职原告处从事扫粉工作，工资形式为计件工资，月平均工资为1959元。2015年10月26日，被告向原告提出离职申请，经原告同意后双方办理离职交接手续，被告于2015年10月31日离开原告处，原告无需支付解除劳动关系经济补偿金，亦无需支付2015年11月、12月工资。另外，被告配偶阙某已于2015年9月3日入职其他公司即第三人广州市睿华制衣有限公司工作，并在该公司领取了2015年9月至2015年年底的工资报酬，被告亦前往帮忙。综上所述，恳请法院以事实为依据，以法律为准绳，依法支持原告全部诉讼请求。
被告郑兴梅辩称：被告同意仲裁裁决，没有向法院起诉。
第三人广州市睿华制衣有限公司述称：第三人在原告的斜对面，第三人是明确知道被告郑兴梅与另一案被告阙某都是原告的员工，而两人来第三人处是做钟点工，即俗称“炒更”的，两人都是从2015年9月3日前来第三人处“炒更”，“炒更”是制衣行业的习惯做法，不是第三人招聘了两人为自己的员工，对于两人的“炒更”情况，第三人也有备案登记，明确注明吃住不在本公司而在原告公司，且当时登记只是登记了另一案被告阙某的名字，但实际上他的妻子（即本案被告郑兴梅）也来帮忙。在阙某忙不过来时，他的妻子就来帮忙。两人都是在第三人处做中烫，是烫牛仔裤的，按计件算工资，两人的工资都算在阙某的名下，两人在第三人处的计件工资已经结清，两人都没有意见。两人来“炒更”是不定时的，与正式员工不一样。情况是这样的：两人所在的原告处没有事做时而第三人又要赶货的情况下，两人才过来做钟点工的。像两人这样来“炒更”的还有很多人，这几年除了两人外，其他厂也有别的员工来本公司“炒更”。本公司也有这个情况，在本公司没货做的时候，员工也有出去做兼职的。
经审理查明：被告于2005年2月15日入职原告处从事扫粉工作，为计件工资，双方于2015年2月5日签订书面劳动合同，合同约定为固定期限，从2015年2月15日起至2017年2月14日止。原告未为被告参加社会保险及缴纳社会保险费。被告从2015年9月3日起在第三人处兼职做钟点工（即第三人所称的“炒更”）。以上事实，有原告诉称、被告辩称、第三人述称意见和原告、被告提供的证据、庭审笔录为据。
2016年1月13日，被告为申请人，原告为被申请人，申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、确认双方于2002年4月至2015年12月25日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金63000元；3、被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额49500元；4、被申请人支付申请人2015年11月、12月工资共8500元。2016年9月30日，仲裁委员会作出穗增劳某案[2016]209号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人于2005年2月15日至2015年12月25日存在劳动关系；2、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2015年11月份工资615元及12月份工资2085.75元；3、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金18433.36元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年10月24日，仲裁委员会以直接送达方式送达裁决书给申请人（即被告）；2016年10月26日，仲裁委员会以邮寄送达方式送达裁决书给被申请人（即原告），原告（即被申请人）因不服裁决，遂于2016年11月8日向本院提起诉讼。被告明确表示服从仲裁裁决，未向本院起诉。
本案在庭审中，原被告的争议焦点：被告的离职时间与原因。原告称：被告于2015年10月26日提出离职，原告于2015年10月31日同意被告离职，故被告离职时间是2015年10月31日。原告就其主张提供了《辞工申请书》，《辞工申请书》记载离职原因为个人原因。《辞工申请书》经庭审质证，被告确认《辞工申请书》是其本人签名，申请辞工时间是2015年10月26日，但主张原告在每位员工入职时就要求在入职申请表和《辞工申请书》上签名，而内容是原告填写的，且被告在10月26日提出辞职时，原告未予批准，原告于2016年1月4日还通知被告上班。被告主张因原告未为其参加社会保险而逼迫于2015年12月26日提出与原告解除劳动关系，并提供以下主要证据：1、原告发出的《上班通知书》，通知书主要内容：郑兴梅员工，因你多天没有上班，组长、总管都通知你上班，但你一直没有上班，现公司通知你上班，望你尽快回到岗位上班。广州市骏展纺织制衣有限公司，2015年12月26日。2、《要求解除劳动合同通知书》，该通知主要内容：广州市骏展纺织制衣有限公司：本人自2002年4月17日入职，但公司至今未为我参加社会保险和未签订劳动合同，故逼迫与公司解除劳动关系，并且2015年11月份、12月份工资未发放。2015年12月25日，郑兴梅。《上班通知书》、《要求解除劳动合同通知书》经庭审质证，原告确认《上班通知书》是原告邮寄给被告的，但被告没有来上班；原告确认于2015年12月27日收到《要求解除劳动合同通知书》，但对通知书内容不予确认。
另查明，原告起诉时还提供了被告2014年10月至2015年1月和2015年3月至10月共12个月的工作情况与工资资料：2014年10月至2015年1月工资分别为2621元、6233元、4929元、2178元（1525元+653元）；2015年3月至10月工资分别为1532元、1235元、2178元、3052元、1076元、784元、1262元、570元。以上12个月工资合计27650元，平均工资2304.17元/月（27650元/12月）。仲裁裁决确认被告的平均工资为2304.17元/月，同时确认原告未支付被告2015年11月工资差额615元及2015年12月工资2085.75元，以及确认被告入职时间是2005年2月15日。在本案诉讼中，被告未就上述裁决确认的事实提出异议。
再查明，原告未能举证证明其已支付被告2015年11月、12月工资的证据。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。被告因与原告劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，原告对裁决不服提起诉讼，而被告明确表示服从裁决，未向本院起诉，视为被告接受裁决。因此，本院仅对原告提出的诉讼请求予以审理。
本案争议焦点就是被告的离职时间与原因。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”其次，本院对原告提供的《辞工申请书》和被告提供的《上班通知书》、《要求解除劳动合同通知书》的真实性予以确认。根据《辞工申请书》和《上班通知书》、《要求解除劳动合同通知书》综合分析，被告虽然于2015年10月26日提出辞职，离职原因记载为个人原因，同时原告在2015年10月31日虽然签署同意被告离职的意见，然而，原告于2015年12月26日尚书面通知被告回公司上班，因此，足以证实原告于2015年12月26日前仍然承认被告是其公司员工，即双方的劳动关系于2015年12月26日前未解除。针对被告离职时间，仲裁委员会裁决确认为2015年12月25日，即被告书面向原告发出《要求解除劳动合同通知书》之日，由于被告明确表示服从仲裁裁决，故视为其接受裁决，因此，本院确认被告的离职时间为2015年12月25日。原告主张被告离职时间为2015年10月31日，其提供的《辞工申请书》不足以推翻、否定被告提供的《上班通知书》和《要求解除劳动合同通知书》的事实。最后，关于被告离职的原因，因被告未为原告参加社会保险及缴纳社会保险费是不争的事实，故被告于2015年12月25日以此为由向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”基于上述事实和理由，被告的离职时间是2015年12月25日，离职原因是被告未为原告缴纳社会保险费。
根据本院确认的上述事实，审定原告提出下列的诉讼请求：
一、原告提出确认原被告于2005年2月15日至2015年10月31日存在劳动关系的请求。仲裁裁决确认被告入职时间是2005年2月15日，被告未就此提出异议，而原告在起诉状中亦承认被告于2005年2月15日入职，本院予以确认。本院前述确认被告的离职时间为2015年12月25日，因此，原被告于2005年2月15日至2015年12月25日存在劳动关系。故原告该项请求，部分有理，部分无理，有理部分予以采纳，无理部分予以驳回。
二、原告提出无需支付被告2015年11月工资615元及12月工资2085.75元的请求。因为原被告于2005年2月15日至2015年12月25日存在劳动关系，而且原告未能举证证明其已支付被告2015年11月、12月工资的证据，所以仲裁委员会裁决原告应支付被告2015年11月份工资615元及12月份工资2085.75元，本院予以确认。依照《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本院对原告提出无需支付被告2015年11月工资615元及12月工资2085.75元的请求，不予支持。
三、原告提出无需支付被告解除劳动关系经济补偿18433.36元。因原告未为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，被告不但有权提出解除劳动合同，还可以请求原告依照该法第四十六条规定支付经济补偿。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第四十七条第一款又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”然而，该法第九十七条第三款又规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”该法第九十八条再规定：“本法自2008年1月1日起施行。”因为被告提出与原告解除劳动关系是基于原告未为其缴纳社会保险费，而当时的法律、法规并无就此规定解除劳动关系需要支付经济补偿，所以，被告的经济补偿自2008年1月1日起算。因此，计算被告经济补偿的实际起止时间为2008年1月1日至2015年12月25日共7年零11个多月，即原告应按被告8个月的工资标准支付经济补偿，经济补偿为18433.36元（2304.17元/月×8个月）。原告提出无需支付被告经济补偿18433.36元的请求无理，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条、第九十八，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：
一、确认被告郑兴梅与原告广州市骏展纺织制衣有限公司于2005年2月15日至2015年12月25日存在劳动关系；
二、原告广州市骏展纺织制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告郑兴梅2015年11月工资615元、12月工资2085.75元，合计2700.75元；
三、原告广州市骏展纺织制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告郑兴梅解除劳动合同经济补偿18433.36元；
四、驳回原告广州市骏展纺织制衣有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市骏展纺织制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王玉兰
人民陪审员 夏金桃
人民陪审员 周伟权
二〇一七年三月六日
书 记 员 赖蓝婷