广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初9819号
原告：邹浩贤，男，汉族，1975年5月16日出生。
被告：佛山市家家顺房产经纪有限公司南海沙面新城分公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐海北大道沙面新城。
负责人：刘鹏。
委托代理人：李玲，女，汉族，1994年5月3日出生，系被告员工。
委托代理人：钟小冬，女，汉族，1990年2月11日出生，系被告员工。
原告邹浩贤与被告佛山市家家顺房产经纪有限公司南海沙面新城分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月29日受理后，依法适用简易程序于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告邹浩贤、被告的委托代理人李玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付（1）2015年9月和10月的高温津贴300元；（2）拖欠的2015年9月至2016年4月工资、加班费等共39044.98元；（3）按拖欠工资、加班费100%的额度赔偿39044.98元；（4）未签订劳动合同的二倍工资差额28502.35元；（5）补偿一个月的双倍工资10000元；（6）解雇原告不发经济补偿的赔偿金20000元；（7）约定的保密协议工资30000元；（8）2015年10月及2016年3月迟发工资拖欠补偿共3517.3元；（9）非法的电脑打卡系统剥削申请人大量的加班时间，赔偿金50000元；（10）没有合同文本、五险一金没着落，赔偿金10000元；（11）工作7个月不发转正工资并被解雇，赔偿金10000元；（12）据家家顺的事实与理由二的12，赔偿金10000元；（13）支付据家家顺的事实与理由二的13，赔偿金10000元；（14）以非法劳动合同限制及诬陷申请人的代价10000元；（15）改申请人的系统密码、诬陷申请人4月13日旷工代价10000元；（16）拖欠的实收业绩2308.76元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕1060号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2015年9月、10月高温津贴90元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人竞业限制经济补偿9060元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令（1）被告支付2015年9月、10月高温津贴384.82元予原告；（2）被告支付2015年9月至2016年4月工资差额3500元及加班费104317.35元予原告；（3）被告按拖欠工资及加班费支付100%额度赔偿107817.35元予原告；（4）被告支付2015年10月8日至2016年4月23日未签订劳动合同的二倍工资差额28502.55元予原告；（5）被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元予原告;（6）被告支付违法解除劳动关系，不发经济补偿金的赔偿金20000元予原告;（7）被告支付保密协议工资30000元予原告;（8）被告支付2015年10月与2016年3月迟发工资的补偿3517.3元予原告;（9）被告支付非法的电脑打卡系统剥削原告大量加班时间的赔偿金50000元予原告;（10）被告支付未购买社保导致原告精神损害的赔偿金10000元（精神损害赔偿）予原告;（11）被告支付工作7个月不发转正工资导致原告损失的赔偿金10000元予原告;（12）被告支付赔偿金10000元予原告（依据劳动合同法第二十六条、第八十六条）;（13）被告支付赔偿金10000元予原告（依据劳动合同法第八十九条）;（14）被告支付以非法劳动合同限制诬陷原告致精神等各方面损失的赔偿金10000元予原告;（15）被告支付更改系统密码、诬陷原告4月13日旷工的精神损失等各方面损失10000元予原告；（16）被告支付拖欠的业绩工资2308.76元予原告。
4.原告的工作情况。原告在被告处从事置业顾问工作。原告入职时是A2级经纪人，2015年12月被降级为A1级经纪人，2016年4月被降级为A0级经纪人。
5.社保参保险情况。被告为原告参加了2015年11月至2016年4月期间的社会保险。
6.签订劳动合同情况。原、被告于2015年10月9日签订了劳动合同，约定原告的工作时间为标准工时制，每日上班6.5小时，每周工作39小时，每周至少休息一天，原告在固定的工作时间外需要加班的，须提前提出书面加班申请，经人力资源主管部门审批通过并发出加班通知后方可加班，加班通知一式两份，双方各执一份作为计算加班工资的唯一凭证。原告每月基本工资2100元（含保密工资100元），其他工资、绩效、奖金、津贴或分成等以被告的《人力资源管理制度》规定为准。被告有权根据自身经营状况、经济效益及原告的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等，按制度规定对原告的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，原告愿意服从被告的决定。被告每月15日发放上月薪酬。原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。原告加班、假期工资、以双方经过协商确定的基本工资2100元为基数计算。其中劳动合同第七条关于商业秘密的保护、竞业限制第（二）项的约定内容如下：原告在被告处任职期间，未经被告同意，原告及其直系亲属不得在与被告提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，被告自离职之日起6个月内不得自营房地产经纪业务的公司、3个月内不得在原告原工作地点方圆3公里以内从事相同性质工作。
7.被告于2016年4月22日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书的内容为：原告于2015年10月10日与公司签订劳动合同，合同期限为2015年10月10日至2018年10月9日。被告于2016年4月12日与原告解除劳动关系，理由如下：业绩考核不合格，严重违反了公司《人力资源管理制度》第五章第二节第8条之条款。原告在庭审中确认于2016年4月23日收到上述通知书，且从2016年4月24日起没有再回到被告处上班。
8.原告的工资情况。2015年10月至2016年4月期间，原告每月的应发工资分别为2665.38元、3250元、3137.04元、3088元、3005.41元、3100元、739.61元。被告在2015年11月至2016年2月期间原告的工资中扣减了社会保险的个人缴费部分274.43元，被告在2016年3月至4月原告的工资中扣减了社会保险的个人缴费部分269.9元。被告在原告2015年10月至2016年3月的工资中扣减了互助金10元。2015年10月至2016年4月期间，原告每月的实发工资分别为2655.38元、2965.57元、2852.61元、2803.57元、2720.98元、2820.1元、469.71元。
9.其他需要说明的情况。（1）本案仲裁裁决是终局裁决，被告曾向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，认为原告的职位是置业顾问，工作地点为室内，并非原告述称每天有4个小时的户外工作时间，不同意支付高温津贴予原告；同时认为劳动合同的竞业限制条款虽然限制了原告一定的择业权，但被告没有向原告支付竞业限制经济补偿金，该条款无效，且原告没有举证证明其离职后有遵守竞业限制条款的约定，仲裁也没有对原告离职后从事的行业进行调查，不同意支付竞业限制补偿金。佛山市中级人民法院经审查，作出（2017）粤06民特138号民事裁定书，驳回了被告请求撤销仲裁裁决的申请。
（2）在本案之前，原告曾因劳动合同纠纷起诉被告[（2016）粤0605民初10373号，以下简称10373号案]，原告在本案提出的部分诉讼请求曾在10373号案主张（具体详见下文）。该案经一、二审审理，法院均认定原告的入职时间为2015年9月25日，解除劳动关系时间为2016年4月23日。
（3）本案庭审出示了10373号案庭审笔录，原、被告均一致确认双方的庭审陈述。原告在10373号案的庭审陈述如下：原告在入职时与被告约定每月基本工资为3500元+补助500元，如有业务另加业绩提成，业绩提成要超过基本工资3500元才另外计算，但其工作期间没有单独完成过业务，每月均没有足够的业绩，因此没有领取过业绩提成；原告周六、日都没有休过假，周六、日的上班时间为上午9：00至晚上9、10点，但每周周一至周四可以调休一天。被告在10373号案的庭审陈述如下：原告入职时是A2级纪纪人，工资为3000元（包括基本工资和补贴），因业绩不达标，原告于2015年12月降级为A1级纪纪人，工资为2800元（包括基本工资和补贴），又于2016年4月降级为A0级经纪人，工资为2100元（包括基本工资和补贴）；原告周六、日会上班，但在平时可以调休一天，正常情况下每隔两周，经纪人可以在周末双休或单休一次。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.原告身份证，被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]1060号仲裁裁决书及送达回证；3.没发工资及上班加班时间的统计；4.分行制度【第一期】及沙面新城分行制度；5.工资表电脑查询记录；6.中国劳动合同的签订规范、提议、修改法律法规以便民的建议。
被告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据2真实性、合法性、关联性没有异议。对证据3的真实性、合法性、关联性均不予确认，与事实不符。对证据4的真实性、合法性、关联性均不予确认，与事实不符。对证据5，被告看不清楚，对真实性、合法性、关联性均不予确认，是原告自己制作的。对证据6真实性、合法性、关联性均不予确认，与本案无关。
被告提供如下证据：1.原告身份证，被告企业机读档案登记资料；2.劳动合同；3.考勤表；4.工资表；5.（2017）粤06民特138号民事裁定书。
原告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据2的真实性没有异议，合同上的签名是原告签的。对证据3的真实性有异议，被告在电脑中已经修改过，原告由于没有认真核对过该证据，所以在之前的庭审中确认了该证据。对证据4的真实性没有异议，是被告发给原告的工资，但认为被告没有按A3级别足额发放工资。对证据5的真实性没有异议，但对裁定内容有异议。
庭审中，本院出示了（2016）粤0605民初10373号案的两次庭审笔录、（2016）粤0605民初10373号民事判决书及（2016）粤06民终8922号民事判决书。原、被告均没有异议，但是原告表示不清楚是否有收到被告支付的履行款，被告则表示已经履行了付款义务。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于高温津贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。本案中，原告是从事置业顾问工作，工作内容包括接待上门客户咨询及促成客户交易，按照一般的日常生活经验，该工作是在店铺内完成的，原告不属于从事露天岗位工作的劳动者；原、被告庭审一致陈述店铺内安装有空调，即被告对原告的工作地点已经采取了防暑降温措施。虽然原告有时候需要带客户看楼，但是结合生活常理，置业中介的房源一般都是在中介店铺附近，原告外出停留的时间不会过长，有别于露天工作。而且原告在职期间都没有单独完成过业务，每月也没有足够的业绩，原告主张其每天4小时在户外工作，本院不予采信。因此，原告要求被告支付高温津贴384.82元，事实依据不足，本院不予支持。被告辩称无需支付高温津贴予原告，本院予以采纳。
2.关于2015年9月至2016年4月工资差额的问题。原告主张其是本科毕业，入职应是A3职级，每月工资应为4000元，但是被告只按A2职级支付3500元/月工资，要求被告按500元/月支付工资差额。经审查，原告在10373号案中已经要求被告按4000元/月的工资标准支付2015年10月至2016年2月的工资差额，且法院已经审查并作出判决，故本案对原告主张的2015年10月至2016年2月工资差额不作重复处理。至于原告主张的2015年9月、2016年3月及4月工资差额，本院认为，入职岗位是用人单位根据用工需求及劳动者的学历水平、工作能力、工作经验等因素与劳动者协商后综合确定的。本案中，虽然原告认为其是本科毕业聘用为A3经纪人，但被告经综合评定后确定原告入职时的工作岗位是A2级经纪人，而原告也正式入职了被告处，并在被告处工作了多个月，原告也未能举证证明其曾对此提出异议，由此可见原告亦认可被告对其安排的入职岗位。原告入职后被告根据其具体的工作岗位发放相应的工资，并无不当，故不存在拖欠原告工资的情形。现原告请求被告按500元/月支付2015年9月、2016年3月及4月的工资差额，依据不足，本院不予支持。
3.关于加班费的问题。原告主张其2015年9月至2016年4月期间工作日每天加班4小时，每月周末加班4-5天，并主张该期间的加班费104317.35，经审查，原告在10373号案中已经主张2015年10月10日至2016年2月29日期间周六、日的加班费，且法院已经审查并作出判决，故本案不予重复处理。本案只对原告主张的2015年9月至2016年4月期间工作日延长工作时间加班费以及2015年9月至10月9日、2016年3月至4月期间周末休息日加班费进行审查，具体分析如下:首先，关于2015年9月至2016年4月期间工作日延长工作时间的加班费问题。被告提交了原告的考勤记录，原告在10373号案中已经确认该考勤记录的真实性，虽然原告在本案庭审中对该考勤记录不予确认，但是当事人纠纷产生之初在10373案中所作的陈述理应是最真实的意思表示，且原告也不能提交证据推翻该考勤记录，故本院对被告提交的考勤记录予以采信。考勤记录显示原告的上班时间大致为上午9：00至下午6：00，原告每天上班期间需要中午进餐及休息，本院酌定每天扣减一个小时，即原告每天上班的时间为8小时，不存在工作日延长工作时间加班的事实。原告主张其工作日每天加班4小时，但也不能提交证据予以证明，本院不予采信。其次，关于2015年9月至10月9日、2016年3月至4月期间周末休息日加班费的问题。原告每周周一至周四可以调休一天，即原告在周末只加班一天，但由于双方签订的劳动合同中约定原告每日上班6.5小时，每周工作39小时，每周至少休息一天，以此计算每月的基本工资为2100元，由此可见该基本工资已包含了原告周末上班一天的工资。经核算，被告每月向原告支付的工资中已包含了足额的周末加班费。综上，原告主张2015年9月至2016年4月期间的加班费104317.35元，本院不予支持。
4.关于2015年10月8日至2016年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。被告在庭审中提交了有原告签名的劳动合同，显示双方已经于2015年10月9日签订了合同期限为2015年10月10日至2018年10月9日的劳动合同，生效判决已经认定原告的入职时间是2015年9月25日，离职时间是2016年4月23日，即被告在原告入职之日起一个月内已经与原告签订了书面劳动合同，合同期限包括了原告的在职期间，故原告主张2015年10月8日至2016年4月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额28502.55元，依据不足，本院不予支持。
5.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告在10373号案中已经主张了解除劳动关系的经济补偿金，经过一、二审审理，法院均没有支持原告的该项诉请，原告在本案中再提出相同的诉讼请求，本案不作重复处理。
6.关于保密协议工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，原、被告签订的《劳动合同》已约定原告自离职之日起6个月不得自营房地产经纪业务公司、3个月内不得在原告原工作地点方圆3公里以内从事相同性质工作，该约定对原告离职后的择业作出了限制，被告也没有提交证据证明原告有违反该约定的行为，故原告主张其履行了合同约定的竞业限制义务，本院予以采纳。被告辩称在其未向原告支付竞业限制经济补偿金的情况下，劳动合同中的竞业限制条款无效，依据不足，本院不予采纳。根据原告的工资情况，其月平均工资的30%仍低于本地最低工资标准，故本院按照1510元予以核算，计得被告应支付竞业限制经济补偿金9060元（1510元×6个月）予原告。
7.关于迟延发放2015年10月及2016年3月工资需支付补偿金3517.3元的问题。原告在10373号案中已经主张被告迟延发放2015年10月工资的补偿，法院已经审查并作出处理，本案不予重复处理。原告主张被告迟延发放2016年3月工资而需支付补偿金，经审查，原告的该项请求缺乏依据，本院不予支持。
8.关于业绩工资的问题。原告在10373号案中自述其每月的业绩要超过基本工资3500元才另算业绩提成，但其工作期间没有单独完成过业务，每月均没有足够的业绩，因此没有领取过业绩提成。原告在职期间的应收工资都没有超过3500元，说明原告并没有足够业绩，故原告主张业绩工资2308.76元，事实依据不足，本院不予支持。
9.关于原告主张的各项赔偿金的问题。（1）原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，主张赔偿金107817.35元；依据不足，本院不予支持。（2）原告依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动关系、不发经济补偿金的赔偿金20000元，依据不足，本院不予支持。（3）原告认为被告非法的电脑打卡系统剥削其大量加班时间而造成其损失，要求赔偿50000元，依据不足，本院不予支持；（4）原告认为被告未为其参加社会保险而导致精神损害，要求被告支付精神损害赔偿金10000元，依据不足，本院不予支持；（5）原告认为被告不发转正工资导致其损失，要求赔偿10000元，依据不足，本院不予支持；（6）原告认为劳动合同无效，要求被告支付赔偿金10000元的问题。本院经审理认为，对被告提交的劳动合同，原告在庭审质证时对合同的真实性是没有异议的，且确认其签名真实；但在法庭辩论时，原告又认为其只是在空白的劳动合同上签名，庭审前后表述不一，原告作为完全民事行为能力人，其在劳动合同末页落款处签名即应视为对劳动合同全部内容的认可，应由原告自行承担相应的法律责任。原告不能提交证据证明存在《劳动合同法》第二十六条规定合同无效或部分无效的情形，故原告依据《劳动合同法》第八十六条要求被告赔偿10000元，依据不足，本院不予支持。（7）原告认为被告未出具书面解除或终止劳动合同证明，本院经审理认为，被告曾向原告寄送《解除劳动合同通知书》，原告于2016年4月23日已经收到该通知书，且10373号案的一审、二审民事判决书都对双方解除劳动关系的时间、原因作出了认定，故原告依据《劳动合同法》第八十九条主张赔偿金10000元，事实依据不足，本院不予支持。（8）原告认为被告以非法劳动合同限制诬陷导致其精神等各方面损失，要求赔偿10000元，依据不足，本院不予支持。（9）原告认为被告更改其系统密码、诬陷原告4月13日旷工，造成原告精神等各方面损失10000元，依据不足，本院不予支持。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市家家顺房产经纪有限公司南海沙面新城分公司无需支付高温津贴90元予原告邹浩贤。
二、被告佛山市家家顺房产经纪有限公司南海沙面新城分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付竞业限制经济补偿金9060元予原告邹浩贤。
三、驳回原告邹浩贤的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年八月二十五日
书记员 杜 宇