广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终6684号
上诉人（原审原告）：阳择应，男，1970年7月17日出生，汉族，住湖南省武冈市，
委托诉讼代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：东莞市宝居乐家居股份有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇沙腰村刘沙北路宝居乐厂区1号楼。
法定代表人：黎进武。
委托诉讼代理人：周清圆，广东莞信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆彪，广东莞信律师事务所辅助人员。
上诉人阳择应与上诉人东莞市宝居乐家居股份有限公司（以下简称宝居乐公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初3485号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
阳择应起诉请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿金12720元（5088元×2.5个月）；2.支付2016年7月被无故克扣的基本工资1540元；3.支付2016年10月1日至2016年11月15日期间的工资7632元（5088×1.5个月）；4.支付一次性伤残补助金差额38618.44元（5088元×7个月×2次-15757.56元-16856元）；5.支付一次性工伤医疗补助金差额10176元（5088元×1个月×2次）；6.支付一次性伤残就业补助金40704元（5088元×4个月×2次）；7.支付2016年6月至2016年10月期间的高温津贴工资750元（150元×5个月）；8.支付2015年11月16日至2016年11月15日期间的未休年休假工资差额1500元（4500元÷30天×5天×200%）。
宝居乐公司起诉请求：1.宝居乐公司无须支付阳择应工伤待遇53423元，只须支付8196元；2.宝居乐公司无须支付阳择应工资8522.50元，只须支付工资3000元；3.宝居乐公司无须支付阳择应高温津贴150元；4.宝居乐公司无须支付阳择应未休年休假工资1500元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《工伤保险条例》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、第六十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认阳择应与东莞市宝居乐家居股份有限公司之间的劳动关系已于2016年11月13日解除。二、东莞市宝居乐家居股份有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向阳择应支付工资8522.5元、工伤待遇差额53423.44元、高温津贴150元、未休年休假工资差额1500元，合计63595.94元。三、驳回阳择应的其他诉讼请求。四、驳回东莞市宝居乐家居股份有限公司的其他诉讼请求。本案原审诉讼费用10元，由东莞市宝居乐家居股份有限公司负担。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初3485号民事判决书。
阳择应不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决。主要事实与理由：1.原审法院认定阳择应离职前12个月平均工资计算有误。因为原审法院认定2016年7月工资差额1540元但未纳入月平均工资计算之列。2.原审法院认定阳择应被迫解除劳动关系的理由不成立，缺乏事实基础，不符合法律规定。第一，宝居乐公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的法定情形。第二，宝居乐公司于2016年9月才为阳择应建立基本养老保险和失业保险并缴纳费用，不能以后期的合法行为掩盖前期已存在的非法行为。第三，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的指导意见第二十四条第二款规定，阳择应提交的解除劳动关系通知书，并非以宝居乐公司未足额缴纳或断缴欠缴社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
宝居乐公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决。2.改判宝居乐公司支付阳择应工伤待遇差额部分8194元；支付拖欠的工资3000元，支付未年假工资差额942元，合计12136元。主要事实与理由：首先，宝居乐公司在原审提交的有阳择应亲自签名的工资单显示，自2015年9月至2016年10月，阳择应的平均工资为2049元/月，而非原审法院采信的4655元。根据相关法律规定，宝居乐公司已完成劳动者工资状况的法律举证责任。其次，阳择应的工作环境为室内，且配置了相应的降暑设备，故不存在高温津贴的情况。最后，因原审法院采信的月平均工资的基数存在错误，故以此基础计算的工伤差额补贴、差额工资、未休年假工资等计算存在错误。
阳择应、宝居乐公司均未在法定期限针对对方的上诉向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理对原审查明事实予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕阳择应、宝居乐公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：1.宝居乐公司是否应向阳择应支付解除劳动关系的经济补偿；2.阳择应离职前12个月平均工资的数额。
关于焦点一。2016年11月13日，阳择应以宝居乐公司未为其依法缴纳2014年9月17日至2016年8月31日期间的社会基本养老保险和失业保险为由，主张被迫离职。经查，宝居乐公司自2016年9月起，已为阳择应缴纳了上述保险，故阳择应以上述理由主张被迫离职并要求宝居乐公司支付解除劳动关系的经济补偿不符合法律规定，原审法院不予支持并无不当。
关于焦点二。首先，原审法院在原审庭审中向宝居乐公司释明，如其未在指定期限内提交账户转账流水，将认定阳择应提交的兴业银行账号“39×××56”收到的交易代码为“2324”、“2320”、“3823”的转账款项均为宝居乐公司支付的工资。宝居乐公司未在指定期限内提交账户转账流水，故原审法院采信阳择应提交的银行对账单对工资进行认定并无不当，本院予以确认。其次，阳择应提交的银行转账流水为实发工资，根据宝居乐公司提交的2015年10月至2016年9月的工资表，宝居乐公司每月均有从阳择应的工资中扣除“代扣代缴款项”。而认定阳择应离职前12个月的平均工资，应以应发工资为准。故原审法院仅根据银行对账单记载的实发工资计算阳择应离职前的月平均工资不当，本院予以纠正。其中2015年11月至2016年9月的扣款以宝居乐公司提交的工资表记载的“代扣代缴款项”数额为准。2016年10月的扣款由于宝居乐公司未提交工资表，而宝居乐公司自2016年9月起为阳择应购买养老保险和失业保险，故该月扣款按2016年9月的数额计算。再次，阳择应于2016年11月中旬离职，其离职前月平均工资应以2015年11月至2016年10月共计12个月的工资计算为宜。原审法院计算了2015年11月至2016年11月期间13个月的工资作为12个月工资的总数属于计算错误，本院依法予以纠正。最后，原审法院根据阳择应提交的工资条认定其每月底薪为4500元，并据此认定阳择应2016年7月的工资差额为1540元并无不当。但原审法院在计算阳择应离职前12个月平均工资时未计入该差额属于认定事实错误，本院依法予以纠正。综上所述，阳择应离职前12个月的平均工资应为：【（2188+2313+2678+2168+2901+2511+2160+2035+1119+3082+1003+2067+2996+2270+2651+2082+2975+2335+2716+2143+1362+1920+1968）元＋（20+20+20+20+20+31+20+45+22+230+220+220）元+1540元】÷12个月=（51643元+888元+1540元）÷12个月=4506元。
宝居乐公司对于应向阳择应支付工伤待遇的项目及工资差额均无异议，其仅对上述项目的计算基数即月平均工资有异议。根据本院二审认定的阳择应离职前12个月的平均工资数额，宝居乐公司应向阳择应支付的工伤待遇差额为4506元/月×19个月-15757.56元-16856元-2408元=50592.44元，2016年10月1日至2016年11月15日工资4506元/月×1.5个月=6759元。对于未休年休假工资差额及高温津贴，原审法院认定正确，本院予以维持。综上，宝居乐公司应向阳择应支付如下款项：工伤待遇差额50592.44元、工资差额1540元+6759元=8299元、未休年休假工资差额1500元、高温津贴150元，以上共计60541.44元。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。阳择应、宝居乐公司的上诉理由部分成立，对其成立部分，对其成立部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初3485号民事判决第一项；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初3485号民事判决第二项、第三项、第四项；
三、限东莞市宝居乐家居股份有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向阳择应支付60541.44元；
四、驳回阳择应其他诉讼请求；
五、驳回东莞市宝居乐家居股份有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由东莞市宝居乐家居股份有限公司负担。二审受理费20元（双方均已预交），由阳择应负担10元，由东莞市宝居乐家居股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈天宇
审判员 刘冬虹
审判员 陈锦波
二〇一七年十月三十一日
书记员 梁善华
吕绮雯