安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第00566号
原告：张坚勇，男，1971年8月28日出生，汉族，建造师，住浙江省东阳市。
委托代理人：万兴强，安徽徽航律师事务所律师。
被告：浙江省东阳第三建筑工程有限公司安徽分公司。
负责人：李效民，职务：总经理。
委托代理人：夏华，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：李润泽，安徽安天行律师事务所实习律师。
被告：浙江省东阳第三建筑工程有限公司，
法定代表人：楼正文，职务：董事长。
原告张坚勇诉浙江省东阳第三建筑工程有限公司安徽分公司（以下简称东阳三建安徽分公司）、被告浙江省东阳第三建筑工程有限公司（以下简称东阳三建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法组成合议庭于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人万兴强，被告东阳三建安徽分公司委托代理人夏华到庭参加诉讼，被告东阳三建公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告张坚勇诉称：原告自2007年7月入职被告东阳三建公司，后被任命为东阳三建安徽分公司副总经理。2011年11月24日东阳三建公司在没有与原告协商一致的情况下仅以一纸任免通知便免除原告副总经理职务，并另行安排一个项目负责人职务。2013年2月28日，原告因两被告一直未为其购买工伤、生育、失业保险以及住房公积金而离开东阳三建安徽分公司，两被告至今没有与原告办理劳动合同关系解除手续。被告东阳三建公司为原告缴纳养老保险期限截止到2013年2月，原告的注册建造师等证件至今仍登记在东阳三建公司名下。原告离职后，多次联系被告并催要工资、经济补偿、垫付费用等均无果。后原告于2013年7月31日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年11月28日作出合劳仲裁字（2013）355号仲裁裁决书。原告对合劳仲裁字（2013）355号仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，要求本院判决：1、确认原告于2013年2月28日与东阳三建安徽分公司解除劳动关系；2、判令东阳三建安徽分公司支付原告被拖欠工资336253元；3、判令东阳三建安徽分公司支付原告6个月经济补偿金90000元；4、判令东阳三建安徽分公司支付原告建造师注册津贴124000元；5、判令东阳三建安徽分公司垫付钢筋抽料款5000元；6、判令被告东阳三建公司对上述第二、三、四、五项诉讼请求承担连带责任；7、判令本案诉讼费用由被告承担。
被告东阳三建安徽分公司辩称：1、原告实际于2007年的10月份到安徽分公司工作，2011年12月份原告单方终止劳动关系。之所以为原告缴纳社保，是因为原告的工程师证书挂在被告公司，按着总公司挂证文件的精神，为其缴纳2011年12月之后的社保。2、原告请求支付拖欠工资没有任何事实和法律依据，具体为他请求2007年至2011年少发的一个月工资，原告没有提供任何证据加以证明，相反被告公司提供自张坚勇2007年10月份至2011年11月份离职这工作期间的全部工资表，工资支付的数额与张坚勇所签订的劳动合同吻合，足以证明公司是按时足额的支付其报酬。3、以我公司提供的指纹考勤记录证据，2011年12月之后张坚勇未到公司工作，也没有给公司提供任何的劳动，是单方自行离开公司跳槽滁州奥特莱斯广场项目企业，所以在这之后公司也无需为其支付报酬。4、正因为张坚勇单方终止合同，并且违反双方签订合同的约定，依据劳动合同法规定，公司本可以向张坚勇要求承担违约责任，但考虑在公司工作几年，目前保留追索权利，公司没有违法行为，所以无需支付经济补偿金。5、建造师注册费本身的约定就违反国家的法律规定，而且这一部分也不属于劳动争议受理范围，是平等的主体之间合同的约定。6、原告要求的钢筋抽料款5000元是否属实，我们不知道，而且这部分不属于劳动争议的审理范围。7、对原告诉状陈述的事实和理由并非本案的真实客观的事实理由。
被告东阳三建公司在法定答辩期限内未提出书面的答辩意见。
经审理查明：原告于2007年7月进入被告东阳三建公司工作，被任命为东阳三建安徽分公司副总经理。2007年8月1日，被告东阳三建公司与原告签订为期六年的劳动合同，合同期限自2007年7月1日至2013年6月30日。2011年1月1日，被告东阳三建安徽分公司与原告又签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2013年1月1日，合同第二条约定：“一、乙方（原告张坚勇）同意按甲方（被告东阳三建安徽分公司）工作（生产）需要，担任管理人员岗位（工种）工作，并完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方承诺遵守甲方《员工手册》和岗位聘用协议等其他规章制度，愿意接受甲方安排的工作。二、乙方的工作地点为浙江东阳第三建筑工程有限公司所在地及其下属机构或公司项目工程所在地。”另外合同第四条还约定张坚勇工资标准为4393元／月（另加经绩效考核后的年终奖及结合计算后的加班工资）。乙方工资的增减，奖金、补贴的发放，按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。根据工作需要乙方加班、加点加班工资可按月或在年终一次性发放。2011年11月24日，被告东阳三建安徽分公司任命原告为合肥市二院项目部负责人，并负责市二院项目的决算工作。被告东阳三建安徽分公司提供的《考勤表》、《工资表》、《领款单》显示，原告于2011年11月在合肥市二院项目部蹲点，2011年12月后无考勤记录；原告工资发至2011年11月；原告2012年1月18日从被告东阳三建安徽分公司处领取生活费65000元，领款单上有张坚勇签名字样。原告提供的2012年1月18日《领款单》显示，2011年1月1日至2011年12月15日，原告出勤11个月，共计报酬165000元，当年实付工资113747.5元，领款单上有公司出纳黄旻华签名，无公司审核和领款人签名，东阳三建安徽分公司对该《领款单》“三性”持有异议。另查明，2011年12月2日，原告因购车，被告东阳三建安徽分公司为原告出具了《职业及收入证明》，证明上填写原告月收入为15000元／月，被告东阳三建安徽分公司质证称是为了照顾原告买车而虚开的收入证明，不是原告的真实收入。被告东阳三建安徽分公司为原告缴纳了2009年4月至2013年3月期间的社会保险。原告陈述，因被告未正常为其缴纳社会保险和未经其同意调换其岗位，原告于2013年2月离开被告东阳三建安徽分公司。
以上事实有原被告双方当事人陈述，原告提供的《合劳仲裁字（2013）355号仲裁裁决书》、《职工企业养老保险缴费情况表》、《建造师证书》复印件、《项目负责人证书》复印件、《注册安全工程师》复印件、名片、《职业及收入证明》、《领款单》2份、东三建（2007）35号文件及财务部收款单、《迟到罚款通知》、《关于张坚勇的任免通知》各1份、，被告东阳三建安徽分公司提供的《领款单》1份、《劳动合同》、《员工考勤记录表》、《工资表》若干份等证据在卷予以证明。
本院认为：（一）关于原告是2011年12月自动离职还是2013年3月离职的问题，因被告东阳三建安徽分公司提供的《考勤表》、《工资表》系其单方制作且原告不予认可，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款、第二款，对此部分证据及原告于2011年12月自动离职的证明目的，本院不予采信。并且被告东阳三建公司实际为原告缴纳保险至2013年3月，因此本院采信原告工作至2013年2月28日离职的陈述。（二）原告2011年1月1日与被告东阳三建安徽分公司签订的书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合同内容并不违反国家法律法规强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条第一款第（三）项，应认定该份劳动合同合法有效。合同约定原告的工资标准为4393元／月，另加绩效考核后的年终及综合计算后的加班工资，故应确认原告的基本工资为4393元／月。原告提供的《职业及收入证明》、《领款单》与被告东阳三建安徽分公司提供的《领款单》能相互印证原告2011年度的工资收入为15000元／月。东阳三建安徽分公司拖欠原告2011年1月1日至2011年12月15日期间的工资51252.5元（165000元-113747.5元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、被告东阳三建安徽分公司应支付原告上述期间的工资51252.5元。原告主张被告东阳三建安徽分公司拖欠其2011年1月1日前的工资，因无证据证明，本院不予支持。对于原告主张2012年绩效考核和综合计算后的加班工资数额的请求，因缺乏事实依据，故而本院不予支持。原告基本工资为4393元／月，故被告东阳三建安徽分公司应依法支付原告2011年12月16日至2013年2月28日期间的工资63259.2元（4393元／月×14.4个月）。（三）原告劳动合同约定，同意按东阳三建安徽分公司的工作安排，且工作地点为东阳三建所在地及其下属机构或公司项目工程所在地。原告被东阳三建安徽分公司任命为合肥市二院项目负责人，虽未同原告协商，但并不违反合同约定，且原告在合肥市二院项目地实际工作一年多，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条相关规定，原告主张的因被告私自调整期岗位而离职不能成立，本院不予支持。综上，本院认定原告系无正当理由而离职，依据原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条相关规定，对原告主张经济补偿金的第三项诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。（四）原告关于建造师注册津贴（建造师使用费）的第四项诉讼请求，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条确定的劳动争议范围，本案为劳动争议纠纷，故本院依法不予审理。（五）原告提供的2011年12月17日《领款单》，证明其曾为被告东阳三建安徽分公司代付钢筋抽料款5000元，领款单上有被告东阳三建安徽分公司项目负责人李丁峰签字证明，故应确认原告为被告代付款5000元的事实；被告也并未提供证据证明公司已为原告冲账报销此笔代付款，故而应向原告支付代付款5000元。被告东阳三建安徽分公司系被告东阳三建公司的非法人资格分支机构，被告东阳三建应在被告东阳三建安徽分公司以其独立财产不足清偿范围内承担给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条的规定，判决如下：
一、原告张坚勇与被告浙江省东阳第三建筑工程有限公司安徽分公司劳动关系于2013年2月28日解除；
二、被告浙江省东阳第三建筑工程有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告张坚勇自2011年1月1日起至2011年12月15日期间被拖欠的工资51252.5元人民币（165000元-113747.5元）；
三、被告浙江省东阳第三建筑工程有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告张坚勇2011年12月16日至2013年2月28日期间的工资63259.2元人民币（4393元／月×14.4个月）；
四、被告浙江省东阳第三建筑工程有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告张坚勇代付钢筋抽料款5000元人民币；
五、被告浙江省东阳第三建筑工程有限公司对本判决第二项、第三项、第四项承担连带责任；
六、驳回原告张坚勇的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告张坚勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 郝 勇
人民陪审员 管怀庆
人民陪审员 左泽华
二〇一四年八月十二日
书 记 员 王 旭
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。