山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1138号
上诉人（原审原告）刘建设。
上诉人（原审被告）青岛台东五金有限公司。
法定代表人赵洋，执行董事。
委托代理人巩传农，山东百佳信律师事务所律师。
委托代理人王凯，山东百佳信律师事务所律师。
上诉人刘建设因与被上诉人青岛台东五金有限公司（以下简称台东五金公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4304号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
刘建设在一审中诉称，刘建设自2005年3月7日应聘到台东五金公司担任驾驶员工作，台东五金公司至今没有与刘建设签订劳动合同，每天加班半小时没有支付或足额支付加班工资，每周六加班8.5小时没有支付或足额支付加班工资，不安排年休假也不支付加班工资，刘建设为此提起劳动仲裁。现刘建设对劳动仲裁裁决不服，起诉至法院，请求依法判令：1、台东五金公司与刘建设补签无固定期限劳动合同，撤销台东五金公司2013年1月11日违法出具的《终止劳务关系通知书》；2、台东五金公司支付刘建设2005年3月7日至2013年1月11日期间周六加班8.5小时工资差额31573.92元；3、台东五金公司支付刘建设2005年3月7日至2013年1月11日期间每天延时加班0.5小时加班工资差额4413.98元；4、台东五金公司支付刘建设2008年至2012年年休假未休的加班工资24046.23元；5、台东五金公司支付2008年11个月的未签书面劳动合同的双倍工资差额23131元；6、台东五金公司支付2009年1月至2013年1月11日未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额117468.88元；7、台东五金公司支付2013年1月11日至2014年8月期间工资34336.56元。
台东五金公司在一审中辩称，刘建设的诉请没有事实和法律依据，刘建设与台东五金公司之间不存在劳动关系，仅是临时雇用关系。刘建设在到台东五金公司应聘时，明确申明自己是协保人员，不需台东五金公司与其签订劳动合同，为其办理劳动保险等手续。刘建设讲自己已经五十多岁，另行就业有一定难度，结合自身的情况，只要有个临时工作就可以。台东五金公司考虑刘建设原是国营南海饭店副经理，有一定的工作经验，勉强同意招用其为临时工。刘建设也不符合台东五金公司当时确定的用工条件，需35周岁以下人员，且刘建设于2005年至2013年1月期间到台东五金公司工作后，从未就劳动关系问题发生过争议，这也足以证明双方在劳务关系临时用工认识上没有分歧。双方也没有达成劳动合同关系的意思表示一致，不能签订劳动合同。刘建设的第2至第7项诉请，已经超过法定仲裁时效，应予驳回。且台东五金公司已经按时足额向刘建设支付了劳动报酬，刘建设的诉请没有事实依据。刘建设在2013年1月11日之后就再未到台东五金公司工作，刘建设主张2013年1月11日之后的工资，没有事实依据。综上，请求法庭依法驳回刘建设的诉讼请求。
一审法院经审理查明，1、2014年刘建设以青岛台东五金有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1、确认申请人与被申请人于2005年3月7日至2014年1月3日存在劳动关系；2、订立无固定期限劳动合同；3、被申请人支付2008年1月至11月期间未签订劳动合同的二倍工资23131元；4、被申请人支付2005年3月7日至2013年1月11日期间周六加班工资差额31573.92元；5、被申请人支付2005年3月7日至2013年1月11日期间每天延时加班0.5小时加班工资差额4413.98元；6、被申请人支付2008年至2012年年休假未休的加班工资21704.4元；5、被申请人支付2013年工资20400元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后作出北劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决书，该裁决书中查明内容为：申请人于2005年3月7日进入被申请人处工作，正常工作至2013年1月11日，之后再未上班。双方之间未签订书面劳动合同。被申请人于2013年1月11日出具终止劳务关系通知书一份，该证据内容为：“因你在为我公司提供劳动服务过程中严重违反公司的规章制度，为此现正式通知你自今日开始公司正式终止与你的劳务关系。请你即刻向公司移交车辆等资产、文件、证件资料并在移交完毕后与公司结清劳务费用”。申请人对该证据的真实性予以认可，主张在2013年1月11日当天就见到该证据，自2013年1月11日之后没有上班，但不认可违反被申请人处的规章制度。被申请人认可申请人在2012年存在周六及延时加班的事实，2012年申请人的加班费尚有2779元没有结清，但主张申请人在2013年1月1日至1月11日期间不存在加班情况。对2012年1月之前的加班情况，因找不到记录无法核实。被申请人主张申请人在2011年9月1日至12月31日期间迟到、早退共24次，2012年1月1日至2012年12月31日期间迟到、早退共76次，并提交2011年9月1日至2012年12月31日期间的考勤记录予以证明。申请人对该证据的真实性不予认可，主张因为经常到外地送货回不来，单位领导说如果送货回来晚了，申请人就可把车开回家，所以不存在迟到、早退。申请人主张不存在迟到、早退，考勤记录中有部分时间早上签到或晚上签退，没有打指纹的原因是被申请人领导安排申请人出去送货，且工作期间存在周六加班及延时加班的情况，并提交被申请人向市北区劳动监察部门出具的2011年9月至2012年12月31日期间的考勤记录予以证明。被申请人对该证据的真实性予以认可，但主张该证据中清晰的记载了申请人迟到、早退的情况。申请人提交的该证据与被申请人在庭审中提交的考勤记录内容一致。被申请人自2011年9月开始使用指纹考勤。申请人主张被申请人未足额发放加班费，没有发放2008年至2012年期间的年休假工资，并提交被申请人向市北区劳动监察部门出具的申请人工资发放记录及2007年、2010年、2011年奖金表、2008年全年奖金表（含加班）、2009年特殊贡献奖予以证明。被申请人对上述证据的真实性予以认可，主张工资发放记录中显示被申请人已向申请人发放加班费的事实，且年底加班费一栏中所记载的内容就是申请人提交的五份奖金表中所体现的内容，其中也包含了年休假的工资，年底加班费一栏中的金额加上被申请人每月向申请人发放的加班费金额就是足额向申请人支付的全年加班费，所以被申请人已经足额发放了申请人的加班费及未休年休假工资。申请人主张其带薪年休假天数为15天。被申请人认可2012年未安排申请人休带薪年休假，但因2012年之前的相关记录并未留存，所以对2012年之前的带薪年休假情况无法核实。申请人曾就要求被申请人支付2008年至2012年期间的带薪年休假工资向市北区劳动监察部门进行投诉，市北区劳动监察部门对申请人的2012年带薪年休假工资已经行处理。申请人及被申请人均对被申请人向市北区劳动监察部门出具的2011年9月至2012年12月31日期间的考勤记录的真实性予以认可，根据该证据显示：申请人在2011年9月双休日加班1天、2011年10月双休日加班5天、2011年11月双休日加班0天、2011年12月双休日加班5天、2012年1月双休日加班3天、2012年2月双休日加班4天、2012年3月双休日加班5天、2012年4月双休日加班4天、2012年5月双休日加班4天、2012年6月双休日加班5天、2012年7月双休日加班2天、2012年8月双休日加班4天、2012年9月双休日加班5天、2012年10月双休日加班2天、2012年11月双休日加班4天、2012年12月双休日加班4天。申请人主张2011年月工资为2000元，2012年月工资为2100元，2013年月工资为1700元。被申请人则主张申请人2012年1月至3月期间月工资为1500元、4月份工资为1690元、5月至11月期间月工资为1700元、12月工资为1680元、2013年月工资为1732元。被申请人所称数额与其向市北区劳动监察部门出具的申请人工资发放记录数额不一致，被申请人对此解释为工资发放记录中包含了每天2元的交通费，其主张的月工资加上每月的交通费就是工资发放记录中的数额。申请人及被申请人均对被申请人向市北区劳动监察部门出具的申请人工资发放记录的真实性予以认可，根据该证据显示：申请人2012年1月至12月期间剔除加班工资后月平均工资为：（1554元＋1554元＋1550元＋1744元＋1748元＋1752元＋1750元＋1752元＋1754元＋1750元＋1744元＋1732元）÷12个月=1697.83元。申请人2011年8月工资为1552元；2011年9月工资为1554元、加班费为455元；2011年10月工资为1550元、加班费为445元；2011年11月工资为1546元、加班费为515元；2011年12月工资为1377元、加班费为355元；2012年1月工资为1554元、加班费为430元；2012年2月工资为1544元、加班费为445元；2012年3月工资为1550元、加班费为535元；2012年4月工资为1744元、加班费为440元；2012年5月工资为1748元、加班费为450元；2012年6月工资为1752元、加班费为525元；2012年7月工资为1750元、加班费为450元；2012年8月工资为1752元、加班费为455元；2012年9月工资为1754元、加班费为525元；2012年10月工资为1750元、加班费为350元；2012年11月工资为1744元、加班费为450元；2012年12月工资为1732元、加班费为530元。被申请人主张因2013年1月11日终止双方的关系，故未向申请人支付2013年1月1日至1月11日期间的工资。根据上述查明事实，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人刘建设与被申请人青岛台东五金有限公司于2005年3月7日至2013年1月11日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛台东五金有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘建设2011年9月至2012年12月期间双休日加班费差额1268.65元；三、被申请人青岛台东五金有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘建设2012年1月至12月期间延时加班费差额1797.39元；四、被申请人青岛台东五金有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘建设2012年未休带薪年休假工资2341.83元；五、被申请人青岛台东五金有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘建设2013年1月1日至1月11日期间的工资703.44元；六、驳回申请人刘建设的其他仲裁请求”。本案庭审中，原告与被告对该裁决中查明的事实均无异议，但原告补充说明称：“2013年1月11日被告给我发放了终止劳务关系通知书后，我还是要求继续回被告处工作，要求继续履行双方之间的无固定期限劳动合同，但被告不让我回去上班”。被告则补充说明称：“原告要求2013年1月11日之后继续回被告处工作与事实不符”。
2014年刘建设又以青岛台东五金有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1、确认申请人与被申请人于2013年1月3日至2014年6月16日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2009年1月至2014年6月期间双倍工资177262元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后作出北劳人仲案字（2014）第361号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人刘建设的仲裁请求”。上述19号和361号仲裁裁决下发后，刘建设均不服，合并起诉至法院，即为本案；台东五金公司则对该两份劳动仲裁裁决均未起诉。
2、本案庭审中，刘建设向法庭提交2005年3月至2012年12月的工资表8张及自己计算的周六、平常日延时加班的加班费计算明细一宗，刘建设欲以此证明其从2005年3月7日至2013年1月11日在台东五金公司处工作了8年，每周六都加班，但台东五金公司没有足额支付加班费，共拖欠周六加班工资35988.13元，平常日延时加班费3881.77元。台东五金公司对此质证认为：“对工资表的真实性有异议，不能证明刘建设主张的事实，在2011年9月之前没有安排刘建设加班，且台东五金公司已经按时足额向台东五金公司支付了劳务报酬”。
3、一审庭审中，台东五金公司向法庭提交以下证据：证据1、2013年1月11日向刘建设发出的《终止劳务关系通知书》一份，内容为：“因你在为我公司提供劳动服务过程中严重违反公司的规章制度，为此现正式通知你自今日开始公司正式终止与你的劳务关系。请你即刻向公司移交车辆等资产、文件、证件资料并在移交完毕后与公司结清劳务费用。”；证据2、2011年9月1日至2011年12月31日的刘建设考勤记录一宗，上有多处空白；证据3、台东五金公司自己整理的2011年9月至2012年12月的刘建设工资发放记录一份；证据4、企业奖惩处罚条例一份；台东五金公司欲以上述证据证明：刘建设在应聘公司司机职位时，其身份为协保人员，不需公司为其投保，无法与公司签订劳动合同，其为公司临时聘用的劳务人员；台东五金公司已经按时足额支付给刘建设劳务报酬；后因刘建设严重违反公司规章制度，公司与其解除了劳务关系。刘建设对上述证据质证认为：“证据1的通知书收到了，但我不认可；证据2的考勤是台东五金公司自己出具的，不予认可，而且我一般都是中午吃饭后去送货，经常加班到晚上8、9点，不可能5点半回来打卡；证据3的工资表不对，是台东五金公司后来制作的，要求台东五金公司拿出原始的工资发放凭证；证据4的奖惩条例我没见过，台东五金公司也没有公示过”。庭审中，一审法院询问台东五金公司：“你公司在终止劳动关系通知书中称刘建设严重违反公司规章制度，刘建设违反了哪些规章制度？”台东五金公司回答：“刘建设不遵守公司的经营管理制度，在2013年1月10日因为刘建设迟到，公司扣其20元工资，刘建设不服找到公司领导，在双方交谈过程中发生争执，且刘建设打伤了台东五金公司公司唐经理，此事发生后台东五金公司要求刘建设交还公司车辆钥匙和相关材料，但刘建设拒不交还，还在车内拒不下车，无奈之下，公司拨打110，让民警到场处理事宜。民警到公司后将刘建设及台东五金公司公司工作人员带到派出所进行了处理，派出所没有出具书面材料”。对此台东五金公司又提交了臧军、李高魁、温秋梅书写的书面证言3份予以证明，但该三名证人均未到庭作证。刘建设对此陈述为：“事实是下午5点半我问唐经理为什么答应补上个月的扣发工资20元为什么还不补，这个月怎么还扣，这时候正好是职工下班时间，唐经理说不就20元，让我算了吧，我说不行，后来唐经理让我去办公室，我们俩在办公室发生了争执，当时唐经理打了我，血留了一地，后来臧军来劝架，是我报了警，警察来了看我受了伤，就让我先去医院，后来还是李高魁陪我去的医院，医药费也是李高魁支付的，李高魁、臧军、温秋梅都是唐经理的亲信，当时我们在派出所作了调解，也有调解记录，我们都签了字”。对此，刘建设提交病历一份予以证明。台东五金公司则对病历的真实性有异议，认为无法证明与刘建设所主张的事实存在关联性。
4、刘建设已于2014年4月1日达到退休年龄。
一审法院认为，1、关于劳动关系问题。（1）根据劳动仲裁查明的事实，刘建设自2005年3月7日到台东五金公司从事工作，正常工作至2013年1月11日。劳动仲裁据此确认双方自2005年3月7日至2013年1月11日期间存在劳动关系，台东五金公司亦未对该裁决提起诉讼，视为对该裁决的认可；（2）我国《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中台东五金公司一直未与刘建设签订书面劳动合同，故双方之间自2009年1月1日之后已形成无固定期限劳动合同；（3）台东五金公司于2013年1月11日对刘建设作出《终止劳务关系通知书》，以刘建设严重违反公司的规章制度为由解除了与刘建设之间的劳动关系，但在本案庭审中，台东五金公司未向法庭提交合法有效的证据证明刘建设存在严重违纪行为，故台东五金公司作出的该《终止劳务关系通知书》不合法，刘建设请求予以撤销，本院予以支持。故双方之间的无固定期限劳动关系在2013年1月11日之后仍然存续；（4）在本案审理过程中，刘建设已于2014年4月1日达到退休年龄，故其与台东五金公司之间的无固定期限劳动合同关系于2014年4月1日终止。综上，一审法院确认刘建设与台东五金公司之间的劳动关系存续的时间为2005年3月7日起至2014年4月1日止。又因刘建设与台东五金公司之间自2009年1月1日之后已经形成无固定期限劳动合同关系，且双方的劳动合同关系已于2014年4月1日终止，故刘建设现要求与台东五金公司补签无固定期限劳动合同已无实际意义，一审法院对此不予支持。
2、关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，（1）刘建设提交的有关加班事实之证据仅为一份工资单和其自己计算的加班明细，该证据不能证明刘建设的具体加班事实，故刘建设的举证责任未完成。（2）台东五金公司作为用人单位，其对劳动者劳动报酬及考勤记录应保存2年以上备查，其于2013年1月作出对刘建设的《终止劳务关系通知书》，故2011年度和2012年度刘建设的考勤记录及劳动报酬发放记录，台东五金公司应保存并提交法庭，现台东五金公司亦未尽到该举证责任。（3）双方均认可劳动仲裁查明的在劳动监察部门出具的工资发放记录及考勤记录，故一审法院对此予以确认。根据上述工资发放记录和考勤记录，劳动仲裁裁决台东五金公司支付刘建设2011年9月至2012年12月期间双休日加班费差额1268.65元及2012年1月至12月期间延时加班费差额1797.39元，该裁决台东五金公司未起诉，视为对该裁决的认可，一审法院对此予以确认。
3、关于未休年假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，台东五金公司累计工作已满20年，故2011至2012年度可享受15天的带薪年休假，而刘建设作为用人单位未提交证据证明2011、2012年度已经安排刘建设休了带薪年休假或向台东五金公司发放了未休带薪年休假工资，故应向台东五金公司补发未休带薪年休假工资。具体数额为2011年度2758.62元（2000元÷21.75×15天×200%=2758.62元）；2012年度2341.83元（1697.83元÷21.75×15天×200%=2341.83元）。2011年度之前的未休带薪年休假工资，因刘建设未提交充分证据证明，且台东五金公司亦无提交2年之前的相关考勤记录及劳动报酬发放记录之义务，故一审法院对此不予支持。
4、关于双倍工资。（1）《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故自2008年2月至2008年12月期间台东五金公司应向刘建设支付二倍工资。但该二倍工资不属于劳动报酬的范围，其可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效从最后履行期限届满之日即2009年1月1日起计算，距离刘建设申请劳动仲裁时已经超过1年的仲裁时效，故一审法院对此不予支持。（2）《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，台东五金公司一直未与刘建设订立书面劳动合同，故自2009年1月1日以后，视为刘建设与台东五金公司已订立无固定期限劳动合同。现刘建设主张台东五金公司支付2009年1月至2013年1月11日未签无固定期限劳动合同的双倍工资，因此期间双方已存在无固定期限劳动合同，故刘建设的请求没有事实及法律依据，一审法院对此不予支持。
5、关于2013年的工资。2013年1月1日至2013年1月11日，刘建设在台东五金公司正常工作，台东五金公司未向刘建设支付相应工资，应补发给刘建设，具体数额为703.44元（1700元÷21.75×9天=703.44元）；2013年1月12日至2013年12月31日，刘建设未向台东五金公司提供正常劳动，故台东五金公司应按青岛市最低工资标准的80%向刘建设发放待岗工资，具体数额为12670.52元（1240元／月×80%÷21.75天×14天＋1240元／月×80%＋1380元／月×80%×10个月=12670.52元）；上述两项合计为13373.96元。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十一条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、确认刘建设与青岛台东五金有限公司之间自2005年3月7日至2014年4月1日期间存在劳动关系；撤销青岛台东五金有限公司于2013年1月11日对刘建设作出的《终止劳务关系通知书》；驳回刘建设要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求；二、青岛台东五金有限公司于判决生效之日起十日内补发刘建设2011年9月至2012年12月期间双休日加班费差额1268.65元及2012年1月至12月期间延时加班费差额1797.39元；三、青岛台东五金有限公司于判决生效之日起十日内补发刘建设2011年度未休带薪年休假工资2758.62元及2012年度未休带薪年休假工资2341.83元；四、青岛台东五金有限公司于判决生效之日起十日内补发刘建设2013年的工资13373.96元；五、驳回刘建设的其他诉讼请求。如果青岛台东五金有限公司未按判决指定的期间履行给付刘建设上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛台东五金有限公司承担，刘建设已预交，青岛台东五金有限公司于判决生效之日起十日内直接支付给刘建设。
宣判后，刘建设与台东五金公司均不服一审判决提起上诉。
上诉人刘建设上诉请求撤销一审判决第一项，支持其加班费差额，未休年假工资，拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资。其主要事实理由与一审基本一致。
上诉人台东五金公司上诉请求撤销一审判决。其主要事实理由与一审基本一致。
二审中，刘建设提交2005年至2012年应补发加班费明细表一宗，该宗证据系刘建设申请仲裁之前向青岛市市北区劳动监察部门投诉过程中，由青岛台东五金有限公司向青岛市市北区劳动监察部门提交的。二审调查中，青岛台东五金有限公司对该宗证据的真实性予以认可。
二审查明的其他事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，1、关于双方当事人劳动关系的终止时间。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。台东五金公司自与刘建设建立用工关系起，一直未签订书面劳动合同，因此，双方之间已形成无固定期限劳动合同，一审对此认定正确，本院予以确认。2013年1月11日台东五金公司对刘建设作出了《终止劳务关系通知书》，以刘建设严重违反公司的规章制度为由解除与刘建设之间的劳动关系，但在本案庭审中，台东五金公司未向法庭提交合法有效的证据证明刘建设存在严重违纪行为，亦未提交刘建设了解公司规章制度的有效证据，因此，台东五金公司作出的该《终止劳务关系通知书》不合法，刘建设请求予以撤销，一审予以支持，并无不当。双方之间的无固定期限劳动关系在2013年1月11日之后仍然存续。刘建设于2014年4月1日达到退休年龄，因此，一审认定其与台东五金公司之间的无固定期限劳动合同关系于2014年4月1日终止，认定得当，本院予以维持。
2、关于加班工资。刘建设再二审中提交了调取自青岛市市北区劳动监察部门2005年至2012年期间的加班费差额明细表一宗，台东五金公司对该证据的真实性没有异议，应视为，台东五金公司在劳动监察审查过程中，对刘建设2005年至2012年期间加班费差额的自认行为。该表中记载2005年4月至12月应补发加班费1613元，2006年全年应补加班费3684元，2007年全年应补发加班费4019元，2008年应补发加班费3247元，2009年应补发加班费2281元，2010年应补发加班费2728元，2011年应补发加班费2424元，2012年应补发加班费3096元，根据该加班费明细累计自2005年4月至2012年年底需向刘建设补发加班费的数额为23092元，但根据2008年的奖金发放记录，该年度的加班费已合计至奖金中向刘建设一同发放，因此，应从累计的补发数额中予以扣除，即台东五金公司实际欠发刘建设的加班费为19845元。
3、关于未休年假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，刘建设累计工作已满20年，故2011至2012年度可享受15天的带薪年休假，而刘台东五金公司作为用人单位未提交证据证明2011、2012年度已经安排刘建设休了带薪年休假或向台东五金公司发放了未休带薪年休假工资，故应向台东五金公司补发未休带薪年休假工资。具体数额为2011年度2758.62元（2000元÷21.75×15天×200%=2758.62元）；2012年度2341.83元（1697.83元÷21.75×15天×200%=2341.83元）。2011年度之前的未休带薪年休假工资，因刘建设未提交充分证据证明，且台东五金公司亦无提交2年之前的相关考勤记录及劳动报酬发放记录之义务，一审法院对此不予支持，并无不当，本院予以确认。
4、关于2013年的工资。2013年1月1日至2013年1月11日，刘建设在台东五金公司正常工作，台东五金公司未向刘建设支付相应工资，应补发给刘建设，具体数额为703.44元（1700元÷21.75×9天=703.44元）；2013年1月12日至2013年12月31日，刘建设未向台东五金公司提供正常劳动，故台东五金公司应按青岛市最低工资标准的80%向刘建设发放待岗工资，具体数额为12670.52元（1240元／月×80%÷21.75天×14天＋1240元／月×80%＋1380元／月×80%×10个月=12670.52元）；上述两项合计为13373.96元。
5、关于双倍工资。（1）《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故自2008年2月至2008年12月期间台东五金公司应向刘建设支付二倍工资。但该二倍工资不属于劳动报酬的范围，其可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效从最后履行期限届满之日即2009年1月1日起计算，距离刘建设申请劳动仲裁时已经超过1年的仲裁时效，故一审法院对此不予支持。（2）《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，台东五金公司直至刘建设达到退休年龄亦未与刘建设订立书面劳动合同，根据上述规定，双方应自2009年1月1日以后视为存在无固定期限劳动关系，台东五金公司作为用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向刘建设支付二倍工资，但最长不超过十一个月。计算基数为其劳动关系终止前12月的平均工资，为12259.46元（13373.96元÷12个月×11个月）。
综上，一审法院部分认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4304号判决第一、三、四项；
二、撤销青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4304号判决第二、五项；
三、上诉人青岛台东五金有限公司于本判决生效之日起十日内上诉人刘建设加班工资19845元；
四、上诉人青岛台东五金有限公司于本判决生效之日起十日内上诉人刘建设未签无固定期限劳动合同二倍工资12259.46元；
五、驳回上诉人刘建设的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛台东五金有限公司负担10元，上诉人刘建设负担10元。
审 判 长 董则明
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一五年七月三日
书 记 员 王庆光