天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第0396号
上诉人（原审原告）天津建昌不锈钢有限公司，住所地天津市宝坻区马家店镇工业园区。
法定代表人李庆柏，该公司董事长。
委托代理人李春山，该公司员工。
被上诉人（原审被告）郭莉丽，农民。
上诉人天津建昌不锈钢有限公司（以下简称建昌公司）与被上诉人郭莉丽因劳动合同纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2014）宝民初字第6475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，郭莉丽系建昌公司员工，劳动关系存续期间，郭莉丽先后在建昌公司北京分公司和宝坻区马家店镇总部从事销售内勤、前台接待工作。郭莉丽工资实行下发薪，建昌公司通过银行转账支付。2013年12月1日，建昌公司与郭莉丽订立了期限自2013年12月1日起至2014年11月30日止的书面劳动合同。经郭莉丽提出申请，双方协商一致劳动合同于2014年5月24日解除，郭莉丽2014年5月1日至23日工资建昌公司尚未支付，至庭审时，建昌公司没有为郭莉丽出具解除或者终止劳动合同证明，没有为郭莉丽办理社会保险关系转移手续。
原审法院审理中，郭莉丽主张其于2013年8月26日入职建昌公司处工作，建昌公司主张对郭莉丽的入职日期已经不清楚了。法院认为，建昌公司作为用人单位，对本单位员工在公司工作期间负有管理责任，应当对郭莉丽在公司工作情况有明确记录，并负有举证责任。庭审中，建昌公司以郭莉丽离职时将公司为其建立的员工档案带走，导致建昌公司无法核实郭莉丽用工情况为由抗辩，但就其抗辩主张举证不能，故法院对建昌公司的抗辩主张不予采纳，法院依法采纳郭莉丽的主张，确认郭莉丽入职日期为2013年8月26日。
郭莉丽于2014年6月24日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：一、要求建昌公司支付郭莉丽2014年5月1日至23日工资2077.12元;二、要求建昌公司支付郭莉丽2013年9月26日至2013年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额6000元；三、要求建昌公司支付郭莉丽自2013年8月至9月的防暑降温费400元；四、要求建昌公司支付郭莉丽2013年集中供热采暖补助费和冬季取暖补贴合计1000元。五、要求建昌公司支付郭莉丽带薪年休假工资3655元；六、要求建昌公司为郭莉丽出具解除劳动合同证明及办理社会保险关系转移手续。天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会于2014年9月26日做出宝劳仲裁字（2014）第136号仲裁裁决书，裁决：一、建昌公司支付郭莉丽2014年5月份工资2077.12元；二、建昌公司支付郭莉丽2013年9月26日至2013年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额3743.3元；三、建昌公司支付郭莉丽2013年9月份防暑降温费116.2元；四、建昌公司于仲裁裁决生效之日为郭莉丽出具解除劳动合同书面证明，并在十五日内为郭莉丽办理社会保险关系转移手续。
原审庭审中，双方对建昌公司应支付郭莉丽2014年5月份工资2077.12元、2013年9月份防暑降温费116.2元没有异议，符合法律规定，法院依法予以确认。郭莉丽庭审中亦不要求建昌公司支付2013年集中供热采暖补助费和冬季取暖补贴合计1000元和带薪年休假工资3655元，对天津市宝坻区仲裁委员会所作的宝劳仲裁字（2014）第136号仲裁裁决书没有异议，故法院对郭莉丽在仲裁阶段的该项主张不再审理。故此建昌公司向原审法院提起诉讼要求：1、请求法院依法判令双方系劳务关系；2、依法判令建昌公司不需要支付郭莉丽双倍工资；3、诉讼费由郭莉丽承担。
原审法院认为，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳务关系是指平等主体之间发生的一方为另一方提供劳务并获得对价的民事合同关系。二者主要的区别是主体之间的关系不同，劳务合同中双方是平等主体之间的契约关系，彼此之间没有从属性，不存在行政隶属关系，劳动合同双方间除财产关系外还存在人身隶属关系。本案中，郭莉丽在建昌公司处从事销售内勤、前台接待工作，郭莉丽按照建昌公司的指令和标准完成工作，并从建昌公司处获得工资，2013年12月1日，建昌公司与郭莉丽订立了期限自2013年12月1日起至2014年11月30日止的书面劳动合同，建立了稳定的劳动关系，故应当确认双方系劳动关系，而非劳务关系。
对于建昌公司应否支付郭莉丽未签订劳动合同双倍工资差额与应否为郭莉丽办理社会保险关系转移手续问题分析如下：
一、双倍工资差额问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，郭莉丽于2013年8月26日入职建昌公司处工作，2013年12月1日双方订立了期限自2013年12月1日起至2014年11月30日止的书面劳动合同，故郭莉丽主张建昌公司支付2013年9月26日至2013年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额,符合法律规定，法院予以支持。至于具体金额，法院认为，双方当事人对郭莉丽工资通过银行转账支付的事实无异议，故建昌公司作为用人单位，应对委托银行代发工资情况有明确记录，并负有举证责任。本案中，建昌公司未能举证证实郭莉丽2013年9月份至11月份的工资支付情况，故应承担对其不利的法律后果，法院对郭莉丽出示的建设银行银行卡交易明细予以采信，法院参照该银行卡交易明细核算，建昌公司应支付郭莉丽2013年9月26日至2013年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额3743.3元。
二、社会保险关系转移手续问题。
本案中，双方当事人于2014年5月24日解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故建昌公司应在2014年5月24日之后及时为郭莉丽出具解除劳动合同证明，并在十五日内为郭莉丽办理社会保险关系转移手续。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第五十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《劳动人事仲裁办案规则》第十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、天津建昌不锈钢有限公司于判决生效后十五日内支付郭莉丽2014年5月份工资2077.12元；二、天津建昌不锈钢有限公司于判决生效后十五日内支付郭莉丽2013年9月26日至2013年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额3743.3元；三、天津建昌不锈钢有限公司于判决生效后十五日内支付郭莉丽2013年9月份防暑降温费116.2元；四、天津建昌不锈钢有限公司于判决生效后十五日内为郭莉丽出具解除劳动合同书面证明，并在十五日内为郭莉丽办理社会保险关系转移手续；五、驳回天津建昌不锈钢有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津建昌不锈钢有限公司负担（已交纳）。
原审法院判决后，上诉人建昌公司不服，向本院提出上诉。认为双方系劳务关系，并非劳动合同关系，原审法院认定事实错误，故建昌公司请求二审法院：1.依法撤销原审判决；2.依法改判驳回郭莉丽原审诉讼请求；3.本案诉讼费用由郭莉丽承担。
被上诉人郭莉丽未答辩。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本案经调解未果。
本院认为，2013年12月1日，建昌公司与郭莉丽订立了期限自2013年12月1日起至2014年11月30日止的书面劳动合同，郭莉丽完成工作，建昌公司支付工资，建立了稳定的劳动关系。现郭莉丽主张建昌公司支付2013年9月26日至2013年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额,符合相关法律规定，原审法院判决建昌公司支付郭莉丽未订立书面劳动合同期间二倍工资差额并无不当，本院应予维持。综上，上诉人的上诉请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津建昌不锈钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 王 晶
代理审判员 刘剑腾
二〇一五年三月六日
书 记 员 刘学荣
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……