广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法龙民一初字第362号
原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校，住所地：东莞市石龙镇西湖五金电子批发市场。
负责人钟惠洪，校长。
委托代理人黄敏，广东砝码律师事务所律师。
被告滕茗宇。
委托代理人王解涛，广东百勤律师事务所律师。
原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校与被告滕茗宇劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月23日受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校的负责人钟惠洪及委托代理人黄敏，被告滕茗宇的委托代理人王解涛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校诉称，2012年8月26日，原、被告双方签订了一份《项目合作协议》，约定双方就平面设计专业培训进行合作，合作方式为：原告出具办学资质及相关教学场地，被告负责项目的具体运作，即平面设计教学与管理、聘请教师及教师管理、教师的课酬及食宿、制定教学计划等；利益分配为按实收学费标准各占50%。合同期内，原、被告双方严格按照合同约定进行分成。合同期满后，双方没有签订补充协议，但一直按原合同的内容继续合作。因此，原、被告双方并不属于劳动关系，故提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金5915元、工资差额18068元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额52052元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告滕茗宇辩称，被告于2013年8月27日正式入职原告单位，职位为讲师，工作时间由原告根据需要安排，每月平均工资为5915元。原告于2014年5月为被告缴纳了社保，双方存在事实劳动关系，但原告始终未与被告签订书面劳动合同。自2014年3月起至6月，被告的工资总额应为27068元，但原告只支付了9000元，经被告多次催收未果。之后，2014年6月20日，原告违法将被告无故辞退。综上，原告存在种种违法行为，严重侵犯了被告的合法权益。
经审理查明，原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校于2012年8月26日曾与被告滕茗宇（以博宇设计教学团队的名义）签订了一份《项目合作协议》，约定双方就平面设计专业培训开展合作，由原告出具办学资质及相关教学场地参与合作，被告负责项目具体运作（包括平面设计教学与管理、聘请优秀的专业教师及教师管理、教师课酬及食宿、制定教学计划等），双方共同负责招生宣传、活动安排。利益分配约定如下：每月15-20日统计上个月的业绩，按实收学费标准各占50%，如营业业绩30000元以上，原告占40%，被告占60%。但招生宣传、活动安排产生的费用按分成比例扣除。合作期限为一年，自2012年8月26日起至2013年8月26日止。
原、被告双方在庭审时确认，被告在2014年6月20日离开学校。双方在上述合作期间均按协议约定履行，且对2013年8月26日前合作期间的利润分成均没有意见。协议约定的合作期满后，被告继续在原告单位教学至2014年6月20日。但对于2013年8月27日至2014年6月20日期间原、被告双方的法律关系，双方有不同的主张：原告主张双方仍继续按协议的约定履行，即双方仍为合作关系，而且分成比例不变—扣除必要费用后（网络招取的扣除30%学费，自主招取的扣除15%学费）的学费按五五分成；被告则主张双方已转变为劳动关系，被告仅负责教学，系原告单位的一名员工，非合作关系，每月所领取的依然是学费的提成，但提成比例变为35%-42.5%。
对于原告尚拖欠被告部分费用未予发放的问题，原、被告双方各提交了三份统计表，其中3月、5月统计表所显示的数额及计算依据是一致的，提成分别为10189元、5592.5元，关于4月的提成原告主张系6134元，被告主张系8811.5元，均无其他证据佐证。但原告在仲裁期间对被告提交的统计表予以确认。对于2014年3—6月的提成，双方确认原告已发放了9000元，余款一直未发放。
对于已发放的提成，原告提交了几份现金支出证明单，该证明单所写的项目为“平面合作工资合作费”，其中“合作费”三字原告承认是事后添加上去的。
而由于原、被告双方对未发放提成等产生矛盾，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金5915元、未提前一个月的代通知金5915元、工资差额18068元及100%赔偿金18068元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额59150元。石龙仲裁庭于2014年9月30日作出如下仲裁裁决：1、原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金5915元、工资差额18068元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额52052元，以上合计76035元；2、驳回被告的其他申诉请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告在2014年5月、6月为被告参保了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险及工伤保险等社会保险。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、《项目合作协议》、工作证、提成统计表、现金支出证明单、参保人险种缴费明细表、石龙仲裁庭庭审笔录等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告双方均确认在2012年8月26日至2013年8月26日期间双方是合作关系，按实际所收学费进行分成，本院予以采信。本案双方争议的焦点在于：自2013年8月27日起，双方仍系合作关系，还是已转变为劳动关系。下面将围绕该争议焦点进行分析。
首先，从原、被告提交的提成统计表以及当庭陈述来看，自2013年8月27日起，被告所领取的提成仍然是按实际收取的学费进行分成，而且分成的比例都没变。虽然被告主张比例变为35%-42.5%，但与原告陈述的在扣除相关费用后（网络招取的扣除30%学费，自主招取的扣除15%学费）的学费按五五分成，是一致的，只是表述不同。也就是说，无论在协议期内还是之后，双方计算提成的模式是一致的。
其次，被告主张已转变为劳动关系，但除了社保材料外，无其他证据佐证。
因此，本院认为，2013年8月27日起至2014年4月30日期间，原、被告双方应仍为合作关系。自原告为被告参保社会保险当月即2014年5月，双方才转变为劳动关系。
无论是哪种关系，对于拖欠被告的合作费及工资，原告均应予发放。由于原告提交的统计表并无其他证据佐证，且未得到被告确认，而被告提交的统计表在仲裁时得到过原告的确认，因此本院计算原告尚需向被告支付费用数额以被告提交的统计表为准。具体计算为：3-4月的合作费共计19000.5元（10189元＋8811.5元），原告已支付了9000元，尚余10000.5元未付；5月的工资5592.5元；6月的工资因被告不认可原告主张的数额，原告亦无其他证据佐证，本院仅能以5月工资数额为参照物计算为5592.5元÷31天×20天=3608.1元。即原告尚需向被告支付合作费10000.5元和工资9200.6元，合计19201.1元。由于被告申诉时仅请求差额18068元，且对仲裁庭的裁决书没有异议，故原告尚需向被告支付合作费及工资差额18068元。
另外，由于双方自2014年5月起建立了劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，且未有充足的证据证明其解雇被告是合法合理的，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5592.5元×0.5×2=5592.5元（因被告只有5月上班满勤，故只能以5月的工资为其工作期间的平均工资额）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额3608.1元（2014年6月工资）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告滕茗宇支付2014年3月、4月合作费及2014年5月、6月工资差额共计18068元；
二、原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告滕茗宇支付违法解除劳动关系赔偿金5592.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额3608.1元；
三、驳回原告东莞市石龙精华电脑职业培训学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一四年十二月五日
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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