浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第1416号
原告：刘雄旺。
委托代理人：刘结华。
被告：温州千千万服饰有限公司。
法定代表人：林珮蓉。
委托代理人：陈定杯。
原告刘雄旺为与被告温州千千万服饰有限公司（以下简称千千万公司）劳动争议一案，原告黄文化于2015年9月23日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年10月28日公开开庭审理了本案。原告刘雄旺及其委托代理人刘结华，被告千千万公司的委托代理人陈定杯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘雄旺起诉称：原告于2012年2月10日受聘到被告千千万公司上班，因被告千千万公司言而无信和各种违法行为，迫使原告无法工作下去，不得不辞职依法解除劳动关系。原告多次请求被告千千万公司出具终止劳动关系证明，被告拒不出具，由此给原告造成精神、可获得工资收益、社保、往返讨薪、诉讼车、宿费、打字复印开支及享受国家优惠政策等等。直至法院强制执行，被告千千万公司才于2015年5月26日出具《终止劳动关系证明书》。故原告起诉至人民法院，请求判令千千万公司：一、赔偿原告因诉讼造成的交通、住宿、打印等损失费用2000元；二、为原告补缴2012年2月10日至2015年5月29日期间的养老保险费；三、为原告办理社保转移手续；四、依法赔偿因其拒不出具终止劳动关系证明而导致原告遭受的工资损失216092.16元。
被告千千万公司答辩称：本案应该适用劳动仲裁前置程序。原告的第一项诉请没有法律依据；原告的第二项请求程序有问题，原告在原先案件审理过程中已放弃该项请求，并明确虽没有缴纳社保，但在工资中已发放。原、被告双方纠纷于2014年才终止生效，原告申请执行后，被告千千万公司已出具终止劳动关系证明书，其请求赔偿没有法律依据。
原告刘雄旺为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.裁判文书生效证明复印件、终止劳动合同证明书、国内特快专递邮件详情单，以证明被告千千万公司拒不出具终止劳动合同证明的事实；
2.2013年3月至5月考勤复印件、网络打印件两份（内容分别为国务院2014年放假时间安排、国务院2015年放假时间安排），以证明被告千千万公司安排原告每天延长工作3小时的事实及损失依据；
3.火车票、客运车售发票、公交车票、收款收据、收据，以证明原告支出维权成本的情况；
4.劳动争议仲裁申请书、证明，以证明本案纠纷已经过仲裁前置程序的事实。
被告千千万公司质证认为：对证据1的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，被告千千万公司是依照法律程序出具劳动终止合同证明，并不因此对原告负有法律责任；证据2与本案没有关联性；对证据3的真实性没有异议，与本案没有关联性；对证据4没有异议。
被告千千万公司没有向本院提交证据。
原告提供的上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：证据1，能够证明被告千千万公司向原告刘雄旺出具终止劳动合同证明的情况，本院予以认定，但不能证明原告主张的待证事实；证据2，与本案诉争的事实没有关联性，本院不予认定；证据3，交通费票据均产生于2015年7月10日本案仲裁申请前，与本案不具有关联性，收款收据、收据的均载明为复印材料支出，与本案的关联性无法确认，本院不予认定；证据4，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2015年5月29日，原告刘雄旺的委托代理人刘结华收到本院的特快专递邮件，邮件内为被告千千万公司出具的落款时间为2014年12月17日的终止劳动合同证明书。2015年7月10日，原告刘雄旺向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告千千万公司：一、赔偿原告因此造成的车、宿、打印费2000元；二、为原告补缴2012年2月10日至2015年5月29日期间的工伤、养老保险费并办理社保转移手续；三、因拒不出具终止劳动关系证明，依法赔偿原告遭受的工资损失216092.16元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日出具证明，证明案件还在审理中，未延长审限，逾期未作出裁决，并不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，原告刘雄旺于2012年2月10日进入被告千千万公司工作，于2013年6月16日离开公司。2014年4月16日，原告刘雄旺向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于同年6月12日起诉至本院，请求判令被告千千万公司：一、出具终止劳动关系证明；二、向原告支付因被告原因不签订劳动合同的二倍工资72163元、经济补偿金9500元、降温费800元、法定休息日加班工资22270元、延长工作时间工资47588元和拒不出具终止劳动关系证明造成原告的工资损失26600元，合计178921元。本院于2014年10月10日作出（2014）温瓯民初字第449号民事判决书，判决：一、被告千千万公司于判决生效之日起十日内向原告刘雄旺出具终止劳动合同的书面证明；二、被告千千万公司于判决生效之日起十日内支付原告刘雄旺高温津贴640元；三、驳回原告刘雄旺的其他诉讼请求。原告刘雄旺于2014年10月25日提出上诉，浙江省温州市中级人民法院于201年12月16日作出（2014）浙温民终字第1681号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。（2014）浙温民终字第1681号民事判决书于2014年12月22日生效。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告刘雄旺没有提供证据证明其因被告千千万公司未出具终止劳动合同证明而导致就业不能的事实，应承担举证不利的后果。故原告要求赔偿工资损失，没有事实依据，本院不予支持。原告刘雄旺要求被告千千万公司赔偿维权支出的交通、住宿、打印等费用，于法无据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年4月16日申请劳动仲裁时应当知道其享受基本养老保险的权利已受到侵害，现于2015年7月10日再行主张该权利，已超过仲裁申请的时效期间一年，不能再进入诉讼程序。另依照《中华人民共和国劳动法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告刘雄旺的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘雄旺负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年十二月八日
代书记员 黄千格
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。