湖南省道县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1124民初2905号
原告：邓宪万，男，1971年8月5日出生，汉族，湖南省道县人，农民，住道县。
委托诉讼代理人：李兴华，湖南中航律师事务所律师。
被告：湖南诚域物业服务有限公司，住所地：长沙市雨花区韶山南路633号上海城第27栋2206号。统一社会信用代码：91430111582795332R。
法定代表人：龙平平，公司执行董事兼总经理。
被告：道县诚域物业管理有限公司。住所地：道县西洲街道办事处小江口路华诚新域**号楼*单元***室。统一社会信用代码：91431124MA4L2A8R3W。
法定代表人：龙平平，公司执行董事。
原告邓宪万与被告湖南诚域物业服务有限公司、道县诚域物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于201７年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓宪万及其委托诉讼代理人李兴华到庭参加诉讼。被告湖南诚域物业服务有限公司、被告道县诚域物业管理有限公司的法定代表人龙平平经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓宪万向本院提出诉讼请求：１、确认原告与被告之间存在劳动关系；２、因违法解除劳动合同，由两被告赔偿原告14个月的经济赔偿金23800元（1700元∕月×7月×２）；３、由两被告支付原告双休日加班工资51273元（６年零10个月共328天）。事实和理由：2010年4月，原告到被告湖南诚域物业服务有限公司管理的道县华诚新域小区上班，从事安防员工作，月薪1700元。2015年12月23日，道县华诚新域小区由两被告共同经营、管理，原告仍在原工作场所、工作岗位上班。2017年２月23日，被告无故通知原告不去公司上班，双方解除劳动合同。实际上，被告与原告只在2012年6月1日签订了一份为期一年的《劳动合同》，合同期满后，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，在劳动关系存续期间，原告每周只能休息一天（星期六或星期天），被告从来没有给原告安排补休，也没有向原告支付休息日加班工资。被告的行为使原告的实际利益受到了很大损失，为此，原告于2017年５月向道县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，道县劳动争议仲裁委员会以原告提供的材料不齐全为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告为了维护自己的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，诉至人民法院，请求依法裁决。
被告湖南诚域物业服务有限公司、被告道县诚域物业管理有限公司没有到庭答辩，也没有提交书面答辩状。被告没有向法庭举证、也没有到庭质证，视为其放弃举证、质证的权利。
本院经审理认定事实如下：原告邓宪万系道县西洲街道办事处（原道江镇）小江口居委会居民。2010年，湖南华诚置业开发有限公司开发建设湖南省永州市道县小江口路华诚新域小区，2010年4月，原告邓宪万到湖南华诚置业开发有限公司所开发的道县华诚新域小区从事小区保安工作。因湖南华诚置业开发有限公司需要物业管理，龙平平经联系取得了该小区的物业管理业务。2011年10月18日，龙平平经工商行政管理部门核准成立了湖南诚域物业服务有限公司，公司类型为自然人独资的有限责任公司，注册资金为200万元，公司住址在长沙市雨花区韶山南路633号上海城第27栋2206号，法定代表人为龙平平，主要经营范围为:物业管理。此后，湖南诚域物业服务有限公司从湖南华诚置业开发有限公司接手道县小江口路华诚新域小区物业管理工作。2012年6月1日，被告湖南诚域物业服务有限公司（作为甲方）与原告邓宪万（作为乙方）签订了《劳动合同书》，约定：合同有效期为2012年6月1日起至2013年5月31日止。根据甲方工作需要，乙方同意在道县小江口路华诚新域从事安防员工作。甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作岗位。甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。员工每月休息二天假日。乙方使用期满后，乙方的工资标准为1300元，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工资岗位发生变化，按新的工资标准确定；乙方工资中包含社会保险费补助，甲方不再为乙方支付社会保险费……双方约定的其他事项：（1）、乙方自愿加班的给予相应加班工资，标准为保安……接待50元∕天，保洁40元∕天……（2）乙方自愿要求甲方给予100元∕月的保险补贴。（4）、本协议签订后双方之前签订的有关劳动协议自行废止，双方的权利义务均已结清，双方不得以任何理由向对方主张权利；乙方关于保险费的申请和甲方的各项规章制度作为合同的附件，与本合同具有同等法律效力；本合同自双方签字之日起生效，合同一式二份，甲乙各执一份。2012年6月1日，被告湖南诚域物业服务有限公司的经理蒋麟在该合同书签字。2012年6月3日，原告邓宪万在该合同上签字。该合同期满后，原、被告之间一直没有重新签订书面劳动合同，仍然按照原来合同履行。2013年4月3日，被告湖南诚域物业服务有限公司给邓宪万配发了健康体检、卫知培训合格证。2015年12月23日，道县诚域物业管理有限公司挂牌成立，公司类型为自然人投资或控股的有限责任公司，注册资金为50万元，其中龙平平认缴出资额为30万元，占60%，ＸＸＸ认缴出资额为20万元，占40%，公司住址在湖南省永州市道县小江口路华诚新域23号楼一单元102室，法定代表人为龙平平，经营范围为：物业管理、建筑材料、装饰材料销售、室内装饰、打字复印；绿化管理与养护；家政服务。道县诚域物业管理有限公司公司参与湖南诚域物业服务有限公司的道县小江口路华诚新域的物业管理。2017年２月23日，以张贴通知的形式，通知湖南诚域物业全体人员：“因我司与湖南华诚置业开发有限公司合作的前期物业到期，而本公司未接其他小区物业，因此，物业公司所有人员，工作时间至2017年2月28日止，3月5日到财务室领取工资。希各位同仁站好最后一班岗”通知原告不去公司上班。原告邓宪万于2017年3月5日到被告湖南诚域物业服务有限公司结清了工资。至此，原、被告双方解除劳动合同。2017年4月18日，原告邓宪万向道县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为道县诚域物业管理有限公司。2017年5月9日，道县劳动争议仲裁委员会以原告提供的材料不齐全为由，对原告的仲裁申请不予受理。
另查明，2017年２月23日至今，被告湖南诚域物业服务有限公司仍然继续经营道县小江口路华诚新域小区物业管理业务。被告湖南诚域物业服务有限公司向道县小江口华诚新域小区业主收取物业管理费、电费等开具的票据为道县诚域物业管理有限公司并加盖湖南诚域物业服务有限公司印章。被告湖南诚域物业服务有限公司登记住所地为长沙市雨花区韶山南路633号上海城第27栋2206号，其与道县诚域物业管理有限公司的办公地点均设在湖南省永州市道县小江口华诚新域23号楼一单元102室，两家公司的招牌也挂在该室。同时，华诚新域物业服务中心也设在该处。
还查明，原告邓宪万在到被告湖南诚域物业服务有限公司工作之前，在家务农，一直没有缴纳社会保险。原告到被告处工作期间，经过工资调整，原告邓宪万2016年度的工资为每月1700元，当年没有浮动。原告在被告湖南诚域物业服务有限公司华诚新域小区工作期间，通过打卡上班，卡机由被告湖南诚域物业服务有限公司提供并管理。原告邓宪万与被告湖南诚域物业服务有限公司签订劳动合同时约定每月休假2天，但原告邓宪万从2012年6月3日起至2017年2月27日双方解除劳动合同之日止，每月休假4天。原告邓宪万向法庭提交2017年2月份的一份《华诚新域安防队队员作息表》显示，邓宪万该月休息为4天。被告湖南诚域物业服务有限公司没有安排邓宪万补休假，也没有向原告支付休息日加班工资。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点主要是：一、原告邓宪万与被告湖南诚域物业服务有限公司、道县诚域物业管理有限公司是否存在劳动合同关系。如存在劳动关系，邓宪万的工作时间应如何起算；二、被告湖南诚域物业服务有限公司是否应当给予原告赔偿经济赔偿金，如需要赔偿，如何计算；三、原告要求被告湖南诚域物业服务有限公司支付加班工资理由是否充分，依据是否充足，计算标准和数额是否正确。
关于焦点一。原告邓宪万于2012年6月3日与被告湖南诚域物业服务有限公司签订了书面《劳动合同书》，合同期满后，双方一直没有签订书面劳动合同，但是，除了工资稍微调整外，双方一直按着2012年6月3日签订的合同内容履行，因此，从2013年6月2日起，被告湖南诚域物业服务有限公司满一年不与原告邓宪万订立书面劳动合同的，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，亦应视为湖南诚域物业服务有限公司与原告邓宪万已订立了无固定期限劳动合同。同时，根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务，就可视为双方当事人具有劳动关系。本案中，被告湖南诚域物业服务有限公司按月支付原告邓宪万的工资，被告按照各项规章制度、纪律对原告邓宪万实行管理，原告接受被告的考核考勤，原告在被告湖南诚域物业服务有限公司工作期间，享受被告单位的各项福利待遇。原告邓宪万提交的证据足以证明其与被告湖南诚域物业服务有限公司之间形成了劳动合同关系。湖南诚域物业服务有限公司与道县诚域物业管理有限公司的法定代表人均为龙平平，其工作有交集之处，但是，两个公司是不同性质类型、独立的法人组织和机构，故原告邓宪万要求确认与道县诚域物业管理有限公司存在劳动关系，并要求被告道县诚域物业管理有限公司共同赔偿经济赔偿金、支付加班工资，事实不清楚、理由不充足、证据不充分、于法无据，不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”。本案中，湖南诚域物业服务有限公司未提供证据证实邓宪万的劳动年限，故由湖南诚域物业服务有限公司承担不利的后果。本院综合全案证据，原告邓宪万于2012年6月3日与被告湖南诚域物业服务有限公司签订劳动合同，故邓宪万工作的起始时间2012年6月3日，而劳动关系的解除时间为2017年2月28日，工作年限为4年零8个月25天。
关于焦点二。用人单位解除或终止劳动合同必须符合法定和劳动合同依法约定的条件和程序，用人单位在不具备相应的条件、或者未履行法定或约定的必经程序，均属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条规定的情形解除或者终止劳动合同。本案中，被告湖南诚域物业服务有限公司以“因我司与湖南华诚置业开发有限公司合作的前期物业到期，而本公司未接其他小区物业”为由解除与原告邓宪万的劳动合同，与本院审查查明的客观事实不符，且其所称的解除劳动合同的理由不属法定理由。故湖南诚域物业服务有限公司应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告邓宪万支付经济赔偿金。邓宪万的工作年限为4年零8个月25天，2016年的月均工资为1700元，故经济补偿金为：1700元∕月×6个月×2=20400元；
关于焦点三。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告邓宪万主张其加班的事实有原、被告双方签订的《劳动合同书》第五条“员工每月二天假日”、原告邓宪万向法庭提交2017年2月份的一份《华诚新域安防队队员作息表》以及原告的陈述等证据予以证实。而被告湖南诚域物业服务有限公司的考勤实行打卡制，邓宪万有证据证明被告湖南诚域物业服务有限公司掌握加班事实存在，被告湖南诚域物业服务有限公司不提供，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应当由被告湖南诚域物业服务有限公司承担不利后果，故本院对于原告邓宪万要求被告湖南诚域物业服务有限公司支付加班费的诉讼请求予以支持。邓宪万工作的起始时间2012年6月3日，截止时间为2017年2月28日止，工作年限为4年零8个月25天，每年有104个双休日，原告每月约休息4天，每年双休日休息52天，加班52天，原告共计加班时间为246天，加班费数额为：246天×1700元∕月÷21.75天∕月×200%=38455.17元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第三十四条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
确认原告邓宪万与被告湖南诚域物业服务有限公司（2012年6月3日至2017年2月28日期间）存在劳动关系；
由被告湖南诚域物业服务有限公司支付原告邓宪万经济赔偿金20400元。此款定于本判决生效后10日内付清；
由被告湖南诚域物业服务有限公司于支付原告邓宪万金加班工资38455.17元。此款定于本判决生效后10日内付清；
四、驳回原告邓宪万的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请执行。
本案受理费10元，由被告湖南诚域物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 杨军党
人民陪审员 程定顺
人民陪审员 何章保
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 李 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
……
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。