北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第07726号
原告北京中法派尔特医疗设备有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇郑各庄村宏福大厦61704室。
法定代表人曲超，董事长。
委托代理人严蕾，北京市兆亿律师事务所律师。
被告蔡有权，男，1977年10月11日出生。
原告北京中法派尔特医疗设备有限公司（以下简称中法派尔特公司）与被告蔡有权劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中法派尔特公司的委托代理人严蕾及被告蔡有权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中法派尔特公司诉称：仲裁委员会对蔡有权的证据审查有误，轻率采信其真实性，支持蔡有权的仲裁申请请求没有任何事�和法律依据，是完全错误的裁决。仲裁委员会采信蔡有权提交的《协议书》的影印件，并认为我公司与蔡有权就解除劳动合同事宜已经达成了一致意见不能令人信服，故我公司诉至法院，请求：1.判令我公司不支付蔡有权解除劳动合同经济补偿金32710元；2.诉讼费由蔡有权承担。
被告蔡有权辩称：我在中法派尔特公司工作了4年多，我离职时公司人事部给我一个协议，说补偿我3万多元，这是应该支付给我的，也是我的合法所得。因为没有兑现我就去申请仲裁了，仲裁委员会也依法进行了裁决，我同意仲裁裁决。
经审理查明：蔡有权于2010年10月8日入职中法派尔特公司，于2014年8月15日离职，离职前月工资为6200元，在职期间担任中法派尔特公司的销售经理，在浙江省范围内为该公司从事产品销售工作，中法派尔特公司每月月底打卡支付蔡有权本月工�。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年10月8日至2016年12月30日。合同上所加盖的印章为中法派尔特公司人事专用章。
蔡有权主张中法派尔特公司的人事部门于2014年8月12日向其邮寄了两份《协议书》，要求与其提前解除劳动合同，《协议书》中载明了给予其的相应补偿，其同意按照《协议书》的约定解除劳动合同，并在签完字后将两份《协议书》寄回了公司，当时公司人事经理尤薇薇（音）称公司在《协议书》上盖章后会给其寄一份，但一直未寄，也未支付其相应的经济补偿。蔡有权提交《协议书》照片及照片影印件一份予以证明。《协议书》影印件的内容为：日期：2014年8月12日。致：蔡有权。自：北京中法派尔特医疗设备有限公司（以下简称为“公司”）。有关：协商并同意提前解除劳动合同。公司经过与您（蔡有权）本人本着友好协�的原则，就您与公司提前解除劳动合同事宜达成如下协议：1.您（蔡有权）于2010年10月8日正式加入公司。公司与您于2010年10月8日签订的为期3年的劳动合同将于2014年8月15日提前终止，对此您本人无任何异议。2.您将与相关部门及人力资源部于2014年8月15日17：00之前完成所有的离职手续。结清、归还公司财产。3.公司将在您完成离职交接手续后的薪资发放日支付以下款项给您。具体付款详情如下：a.工资支付至2014年8月15日；b.社会保险支付至2014年8月30日；c.您2014年尚未使用的剩余年假6天将按照您的日工资折算支付给您，共计人民币1710元；d.公司将按照中国劳动法规定的服务满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿办法对您进行经济补偿。截止到2014年8月15日，您将服务于公司共计3年零10个月。经济补偿金�为4个月的工资。由于您的月均工资为人民币6200元，因此，您的法定经济补偿金为人民币24800元；e.公司将支付一个月的基本工资人民币6200元作为离职代通知金。4.您的以上a款项将于2014年8月30日在您顺利完成工作及公司物品交接的前提下支付于您的工资账户……5.您的以上c／d／e款项，将于2014年8月30日在您顺利完成工作及公司物品交接的前提下支付于您的工资账户……根据国家有关个人获得的离职补偿金的缴税规定，此部分金额共计人民币32710元将免征个人所得税……北京中法派尔特医疗设备有限公司，二零一四年八月十二日。《协议书》影印件显示有“北京中法派尔特医疗设备有限公司人事专用章”字样的印痕（骑缝章）。中法派尔特公司对上述《协议书》照片及照片影印件不予认可，主张蔡有权未提交《协议书》的原件，不能确定上面印章的真实性，且上面显�的为人事部门的印章，并非公司的公章，故协议并未正式签署。中法派尔特公司主张2014年7月、8月在蔡有权负责杭州销售区域期间，发生新老经销商商业恶性竞争纠纷事件，并涉嫌伪造私刻公章的违法行为，据称蔡有权积极参与伪造私刻公章的出谋划策，其行为对公司的声誉造成不良影响，对公司在当地的业务开展造成了严重的经济损失。同时，由蔡有权负责联络的安徽经销商于2014年8月提出退货，金额为214204元，但该部分销售额度计算在蔡有权的销售业绩中并已核发奖金，依据公司的财务制度，对退货部分的奖金16923.55元应如数退还，但公司多次督促其退还该奖金依然无果。蔡有权的上述行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据劳动合同法的规定与蔡有权解除劳动合同。中法派尔特公司提交北京银行客户回单一份证明其于2014年12月10日向安徽的客户退款，�款金额为214204元。蔡有权对中法派尔特公司的主张不予认可，主张新老经销商之间发生商业竞争、并涉嫌私刻公章的事件发生后，经警方调查，该事件与其无关，且其在事件发生后将相关情况向公司徐晓华总监作了说明，在该事件中，其与公司均为受害者，公司提出解除劳动合同时，其曾表示有的客户可能会退货，但公司称会自行处理。中法派尔特公司未提交蔡有权涉嫌参与伪造私刻公章的相关证据。
蔡有权于2014年11月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求中法派尔特公司支付解除劳动合同的经济补偿金32710元、2014年8月15日至2014年11月25日期间的误工费18600元、因劳动仲裁来回温州及北京的差旅费4500元，并要求中法派尔特公司为其出具解除劳动合同的证明。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出京昌劳人仲字（2015）第379号裁决书，裁决中法派尔特公司支付蔡有权解除劳动合同的经济补偿金32710元并为蔡有权出具解除劳动合同的证明，驳回蔡有权的其它申请请求。中法派尔特公司不服仲裁裁决于法定期间内诉至本院，蔡有权同意仲裁裁决。
上述事实，有《协议书》照片、照片影印件、北京银行客户回单、京昌劳人仲字（2015）第379号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：蔡有权提交的《协议书》照片及照片影印件显示中法派尔特公司与其就解除劳动合同一事进行了协商，在该《协议书》影印件上显示有“北京中法派尔特医疗设备有限公司人事专用章”字样的印痕，与双方劳动合同书中中法派尔特公司加盖的印章内容一致。中法派尔特公司虽对该《协议书》上的内容不予认可，但未提交相反的证据予以反驳。中法派尔特公司主张�有权存在为经销商私刻公章出谋划策的行为，但未提交相应的证据，也未提交证据证明客户退款一事与蔡有权有关，中法派尔特公司未提交充分证据证明蔡有权存在违反公司规章制度的行为，故对中法派尔特公司关于其以此为由与蔡有权解除劳动合同的主张本院不予采信，对蔡有权关于中法派尔特公司向其邮寄《协议书》与其协商解除劳动合同事宜的主张本院予以采信。根据《协议书》影印件显示的内容，中法派尔特公司应当支付蔡有权解除劳动合同经济补偿金共计32710元，对中法派尔特公司要求不支付蔡有权解除劳动合同经济补偿金32710元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；双方对仲裁裁决无争议的部分，本院依法予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决�下：
一、原告北京中法派尔特医疗设备有限公司于本判决生效后后十日内支付被告蔡有权解除劳动合同的经济补偿金三万二千七百一十元。
二、原告北京中法派尔特医疗设备有限公司于本判决生效后十日内为被告蔡有权出具解除劳动合同的证明。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京中法派尔特医疗设备有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一五年七月三十日
书记员 闫 薇