河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊开民初字第277号
原告：江苏天宇建设集团有限公司，住所地：江苏省宝应县苏中北路41号。
法定代表人：蒋彬，董事长。
委托代理人：刘永利，河北刘永利律师事务所律师。
委托代理人：王竹军，河北刘永利律师事务所律师。
被告：赵安辉。
委托代理人：向军，河北若石律师事务所律师。
原告江苏天宇建设集团有限公司与被告赵安辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理，依法由代理审判员赵慕洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏天宇建设集团有限公司的委托代理人刘永利、王竹军，被告赵安辉及其委托代理人向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏天宇建设集团有限公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告未提供充分证据证明其日工资为200元、每月工作时间为30天。廊坊市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论与被告所受的伤情不符，该鉴定结论与本案无关，不能作为定案的依据。被告提供的医疗费凭证没有事实根据。原告不服廊开劳仲案字（2015）第18号裁决书，现诉至法院请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、判令原告不支付被告医疗费、劳动能力鉴定费。
原告江苏天宇建设集团有限公司向法庭提交如下证据：1、《科技谷·精英创业园工程劳务分包合同》、《内部劳务承包合同》，证明：①原告把科技谷·亿峰中科精英创业园科技研发楼B楼的工程承包给了吴朝宽，吴朝宽把B楼的部分工程承包给了叶均。②根据分包合同约定叶均必须确保不拖欠职工工资，职工平均分配水平每人每天80元。2、叶均的书面证言及叶均与向术梅身份证复印件，证明：①赵安辉由向术梅管理。②赵安辉2012年4月28日至4月30日未上班，因此廊开劳仲案字（2015）18号裁决书，认定赵安辉月工作30天没有事实根据。③被告受伤时，没有目击证人，没有人证明其受伤经过。3、廊开劳仲案字（2012）第83号仲裁裁决书，证明：根据该裁决书认定的事实，应当得出的结论为赵安辉与原告之间应不存在劳动关系。4、（2012）廊开民初字第1030号民事判决书、（2013）廊民一终字第63号民事判决书，证明根据此类案例应断定原告与被告不存在劳动关系。
被告赵安辉辩称，被告2012年2月24日起在原告承包的亿峰·中科精英创业园项目工地做木工，日工资200元。2012年5月5日被告在工作中受伤，因工伤待遇发生争议。经廊开劳仲案字（2012）第83号仲裁裁决书裁决：原、被告存在劳动关系。该裁决书生效后，被告提起工伤认定申请，经廊坊市人力资源和社会保障局作出的廊人社伤险认决（开）字（2013）92号《认定工伤决定书》认定，被告2012年5月5日受伤属于工伤。原告不服提起了复议申请，经廊坊市人民政府作出的廊证复决字（2013）56号《行政复议决定书》决定，维持原工伤认定书。原告不服复议结果，提起行政诉讼，经广阳区人民法院判决，维持廊人社伤险认决（开）字（2013）92号《认定工伤决定书》。原告不服又上诉于廊坊市中级人民法院，被判决驳回上诉，维持原判。之后被告提起劳动能力鉴定申请，廊坊市劳动能力鉴定委员会作出廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）1357号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告为十级伤残，停工留薪期七个月。被告认为自己应当享受工伤保险待遇，廊开劳仲案字（2015）第18号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告赵安辉针对己方主张向法庭提交如下证据：1、廊开劳仲案字（2012）第83号仲裁裁决书，证明根据该份已生效的裁决书认定，原、被告双方存在劳动关系。2、廊人社伤险认决（开）字92号《认定工伤决定书》、廊政复决字（2013）56号《廊坊市人民政府行政复议决定书》、（2013）廊广行初字第46号《河北省廊坊市广阳区人民法院行政判决书》、（2014）廊行终字第21号《河北省廊坊市中级人民法院行政判决书》，证明2012年5月5日被告在原告公司受伤属于工伤，原告应当支付被告工伤保险待遇。3、廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）1357号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，证明被告为十级伤残、停工留薪期七个月。4、2012年8月10日红十字骨伤科医院医疗票据1张、2014年1月12日廊坊眼科医院医疗票据1张、中国石油中心医院票据8张，金额共计2335.1元，证明被告治疗工伤垫付的医疗费金额。5、廊坊劳动能力鉴定委员会出具的鉴定费票据1张，金额600元。6、交通费票据30张，证明被告治疗工伤所支出的交通费共计300元。7、廊开劳仲案字（2015）第18号仲裁裁决书，证明该案已经过劳动仲裁前置程序。8、证人谢某的证言，证明被告日工资200元。
经审理查明，2012年5月5日8时左右，被告在原告承包的科技谷·亿峰中科精英创业园科技研发楼项目工地拆模过程中，不慎从4米高的架子上跌落而受伤。后经被告申请，廊坊经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定原告与被告存在劳动关系。被告继而申请工伤认定，经过行政裁决、行政诉讼等法定程序，经廊坊市中级人民法院审理，作出（2014）廊行终字第21号行政判决书，判决结果认定，被告此次受伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。后经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告为十级伤残、停工留薪期七个月。被告为此支付劳动能力鉴定费600元。原告收到《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》后，未申请再次鉴定。
另查明，被告受伤后再未到原告承包的上述工地工作。
就双方争议的原告应否承担工伤保险责任及各项金额问题，本院认为，（2014）廊行终字第21号行政判决书认定被告受伤为工伤的判决结果业已生效，原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应当承担工伤保险责任。廊坊市劳动能力鉴定委员会作出的廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）1357号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，明确告知“有关单位或个人如对本鉴定结论不服，可以在收到本通知书之日起15日内向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。原告收到该鉴定结论通知书后，未在上述期限内申请再次鉴定。现原告主张对该鉴定结论不服，但未提供充足的证据证明该鉴定结论有误，故对其该项主张本院不予采信。
依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条规定，被告应享受的工伤保险待遇如下：1、停工留薪期工资18523.75元、一次性伤残补助金18523.75元。因被告未提供充足的证据证明其工资为200元／天。鉴于被告的工作岗位为木工，结合本案实际情况，本院参照河北省分行业职工工资（2012年）建筑业（31755元／年），计算为上述金额（31755÷12×7）。2、一次性工伤医疗补助金24110.64元。被告受伤后再未到原告处工作，双方劳动关系已经解除。本院参照2011年度河北省在岗职工平均工资计算为上述金额（3013.83×8）。3、一次性伤残就业补助金12055.32元（3013.83×4）。4、劳动能力鉴定费600元。
就双方争议的原告应否支付被告医疗费问题。因被告提交的医疗费票据，没有诊断证明及用药清单等佐证其治疗的疾病范围，不能认定该票据与本案具有关联性，故对被告的该项请求本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告江苏天宇建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵安辉停工留薪期工资18523.75元、一次性伤残补助金18523.75元、一次性工伤医疗补助金24110.64元、一次性伤残就业补助金12055.32元、劳动能力鉴定费600元，上述各项共计73813.46元；
二、确认原告江苏天宇建设集团有限公司不予支付被告赵安辉医疗费1936.74元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏天宇建设集团有限公司承担，此款于本判决书生效之日起三日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
代理审判员 赵慕洁
二〇一五年七月二十日
书 记 员 李 伟
附1：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（九）工伤预防费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）劳动能力鉴定费；
（十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。
工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。
工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附2：最高人民法院五个严禁
一、严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；
二、严禁违反规定与律师进行不正当交往；
三、严禁插手过问他人办理的案件；
四、严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；
五、严禁泄露审判工作秘密。