广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂05民终132号
上诉人(原审原告)：合浦县南珠物业服务有限公司，住所：合浦县廉州镇定海中路10号伟恒*御珠广场一单元2203号房。
法定代表人：王喜龙。
委托诉讼代理人：张立珽，男，汉族，住合浦县，该公司员工。
委托诉讼代理人：黄志春，女，汉族，住浦北县，该公司员工。
上诉人(原审原告)：合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司。住所：北海市华通公寓小区*栋**号车库。
负责人：王东平。
委托诉讼代理人：庞永东，男，汉族，住北海市，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：孟祥芳，男，1976年6月2日出生，汉族，住北海市。
委托诉讼代理人：戴西禄，男，汉族，住北海市。
上诉人合浦县南珠物业服务有限公司（以下简称南珠物业公司）、合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司（以下简称南珠物业北海分公司）因与被上诉人孟祥芳劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2017）桂0502民初2689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
南珠物业公司、南珠物业北海分公司上诉请求：撤销一审判决，驳回孟祥芳一审诉讼请求；本案一、二审案件受理费由孟祥芳承担。事实与理由：一、南珠物业北海分公司、南珠物业公司不应向孟祥芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金。孟祥芳在公司任协管员班长，因与另一协管员对小区业主及住户违规收取停车费，执勤时态度恶劣，导致公司被业主投诉，因此公司对孟祥芳的排班时间进行了调整。但孟祥芳不服从调整并与公司管理人员发生了争执，且从2017年5月1日开始未经批准长期旷工不到岗。因此，根据南珠物业《员工手册》第六章公司规章制度第6条过失处分的C丙类过失（1）工作时间中途离开而不通知部门经理，和(6)不服从部门经理工作之调派，斤斤计较，对主管人员谩骂。对犯此类过失者，将被开除而无需作任何补偿，并视情节严重而送交公安机关处理或采取其它法律措施，以赔偿给公司造成的直接及间接损失，扣发薪金三百元。孟祥芳违反了上述公司规章制度，公司据此解除与其的劳动合同关系，不应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二、南珠物业北海分公司、南珠物业公司不应向孟祥芳支付2017年1月至2017年5月1日法定节假日加班工资差额1106元。公司与孟祥芳签订的劳动合同约定，法定节假日加班工资为日常工作日工资的二倍，且公司也已经按合同约定向孟祥芳支付了双倍工资，因此，无须再支付法定节假日加班工资差额。三、南珠物业北海分公司、南珠物业公司不应向孟祥芳支付2017年2月15日至2017年5月1日延时加班工资差额2082.72元。公司与孟祥芳签订的劳动合同约定，公司安排孟祥芳每周休息一日符合相关法律规定，孟祥芳也认可公司的工作安排，且相关补助已经发放给孟祥芳。因此，公司无须再支付延时加班工资差额。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，驳回孟祥芳的诉讼请求。
孟祥芳辩称：法定节假日加班工资及赔偿经济补偿金都是依法进行的，一审判决第二项、第三项正确，请求维持。此外，延时加班工是指工作日每天八小时外的工作时间，因此南珠物业北海分公司、南珠物业公司应支付孟祥芳延时加班工资3640元。休息日加班工资是指在法定休息日（每周至少休息一日）工作了的加班工资，孟祥芳从2017年1月27日至2017年3月19日晚连续上班，其中每周一天的休息日也上班，因此公司应支付休息日加班工资1278元。公司应该支付尚拖欠孟祥芳的工资1080元及经济补偿金270元。从公司出具的书面《公告》得知，公司对追小偷有奖励。在2017年3月7日晚，孟祥芳与另三个同事追小偷，追回两块电动车电池，当时公司承诺奖励500元，每人167元，但并没有履行，因此，公司应该支付孟祥芳追小偷的奖金167元。
南珠物业北海分公司、南珠物业公司向一审法院起诉请求：1.判令南珠物业北海分公司、南珠物业公司无须支付孟祥芳2017年2月15日至2017年5月1日延时加班工资差额2082.72元；2.判令南珠物业北海分公司、南珠物业公司无须支付孟祥芳2017年1月至2017年5月1日法定节假日加班工资差额1106元；3.判令南珠物业北海分公司、南珠物业公司无须支付孟祥芳违法解除劳动合同经济赔偿金7300元；4.本案诉讼费用由孟祥芳承担。
一审法院认定事实：南珠物业北海分公司不具有法人资格，隶属于南珠物业公司。孟祥芳于2015年8月10日进入南珠物业北海分公司处从事保安班长工作。孟祥芳与南珠物业公司签订了期限自2015年11月1日至2018年3月30日的劳动合同。孟祥芳入职时月工资为1500元，2015年12月1日调整为1700元。2017年2月15日后，孟祥芳工作时间调整为每天上班12小时，月工资调整为2300元，工资结构为基本工资1400元+岗位补贴300元+法定节假日加班工资+延时加班工资600元，其中基本工资、岗位补贴、法定节假日加班工资通过银行转账方式发放，延时加班工资通过现金签领方式发放。孟祥芳每周工作6天，2017年1月16日至2017年5月1日期间法定节假日(包括春节3天、广西三月三3天、清明节1天、“五一”劳动节1天)孟祥芳均在上班。南珠物业北海分公司、南珠物业公司于2017年3月13日发放春节加班费200元、2017年3月份加班费93元和2017年4月份加班费93元给孟祥芳。2017年2月15日至2017年5月1日期间，孟祥芳共延时加班220个小时，孟祥芳领取过600元延时加班费。
孟祥芳在南珠物业北海分公司正常工作至2017年4月30日。因不同意孟祥芳的调班安排，2017年5月1日的夜班孟祥芳未到岗。2017年5月2日，南珠物业公司向孟祥芳出具《通告》一份，以孟祥芳拒不执行领导安排工作，空岗不上班，执勤态度恶劣，拒签离职书等为由，对孟祥芳按自动离职处理。后因双方对工资、经济赔偿金、加班费等问题产生争议，孟祥芳向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出北劳人仲字[2017]第320号仲裁裁决，南珠物业北海分公司、南珠物业公司对该裁决不服，故向法院起诉，提出上述诉讼请求。
一审法院认为，根据法律规定的国家工时制度和当事人每周工作6天的约定，劳动者每月的工作时间为208小时（26天×8小时）。2017年2月15日至2017年5月1日期间，南珠物业北海分公司、南珠物业公司安排孟祥芳每天延长工作4小时，共计220小时，南珠物业北海分公司、南珠物业公司应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付孟祥芳延长工作时间的加班报酬2697.12元（1700元/208个小时×220个小时×1.5倍）。本案中，南珠物业北海分公司、南珠物业公司已支付孟祥芳600元的延时加班工资，孟祥芳对北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2017）第320裁决书没有提起诉讼，故南珠物业北海分公司、南珠物业公司应再支付孟祥芳延时加班工资差额2082.72元。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。本案中，该院对孟祥芳法定节假日上班8天的情况及南珠物业北海分公司、南珠物业公司已支付孟祥芳加班费186元的事实予以确认。现孟祥芳要求南珠物业北海分公司、南珠物业公司支付法定节假日加班费1106元，没有超出法律规定，该院予以支持。南珠物业北海分公司、南珠物业公司主张已按劳动者工资标准的二倍支付法定节假日加班工资，无须再向孟祥芳支付法定节假日加班工资差额，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。
双方于2017年5月2日解除劳动合同关系。南珠物业北海分公司、南珠物业公司主张解除劳动合同系因孟祥芳不服从工作安排，违反公司《员工手册》规定所致，南珠物业北海分公司、南珠物业公司不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付经济赔偿金。但南珠物业北海分公司、南珠物业公司未能提供详尽的《员工手册》或公司规章制度予以证明解除与孟祥芳的劳动关系符合规定，因此南珠物业北海分公司、南珠物业公司在孟祥芳未到岗后次日即擅自解除与孟祥芳的劳动关系，违反法律规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定支付违法解除劳动合同的经济赔偿金给孟祥芳。孟祥芳离开南珠物业北海分公司、南珠物业公司单位前的12个月的平均工资为1825元[(1700元×9.5个月+2300元×2.5个月)/12个月],孟祥芳应获得的赔偿金为7300元（1825元×2个月×2倍）。南珠物业北海分公司、南珠物业公司请求无须支付经济赔偿金给孟祥芳，缺乏法律依据，该院不予支持。另孟祥芳虽对劳动仲裁的部分结果存在异议，但其未就有异议部分在法定期限内提起诉讼，该院对此不作处理。
南珠物业北海分公司隶属于南珠物业公司，南珠物业公司负有对南珠物业北海分公司的管理义务，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，因此，南珠物业北海分公司、南珠物业公司应共同承担支付上述加班工资差额及经济赔偿金。综上，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司应当支付2017年2月15日至2017年5月1日延时加班工资差额2082.72元给被告孟祥芳；二、原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司应当支付2017年1月至2017年5月1日法定节假日加班工资差额1106元给被告孟祥芳；三、原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金7300元。案件受理费5元，由南珠物业北海分公司、合浦南珠物业公司负担。
二审期间，南珠物业北海分公司、南珠物业公司提交了一份南珠物业《员工手册》作为新证据，证明孟祥芳违反了南珠物业北海分公司、南珠物业公司的相关规章制度。
孟祥芳未提交新证据，对南珠物业北海分公司、南珠物业公司提供的《员工手册》质证称已经过了举证期限，不应采纳为新证据，且该手册从未发放至其手上，不清楚有该手册，该手册内容亦未进行过入职培训或学习。
本院对该《员工手册》的真实性、合法性均予以认定，对证据的证明内容本院将综合案情及其他证据在论证过程中作出综合认定。
双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，被上诉人孟祥芳在二审期间提出的诉讼请求，本院不予审查。
关于南珠物业北海分公司、南珠物业公司应否向孟祥芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金7300元的问题。本院认为，南珠物业北海分公司、南珠物业公司称孟祥芳不服从工作安排，违反公司《员工手册》规定，公司解除双方劳动合同符合法律规定，其不应支付经济赔偿金给孟祥芳，对孟祥芳进行《通告》上的日期虽然是2017年5月2日，但其并非于该日即解除双方合同，只是由于公司文员工作疏忽没有修改日期，事实上该通告是在孟祥芳未到岗半个月后才发布。本院认为，南珠物业北海分公司、南珠物业公司未能提供充分证据证明孟祥芳违反了该《员工手册》里的相关规定，即使孟祥芳有违反公司规定的行为，作为用人单位亦应先对员工进行教育为主，而不能在未进行充分沟通的情况下立即解除双方之间的劳动合同关系。南珠物业北海分公司、南珠物业公司主张通告的时间虽然是2017年5月2日，实际上公司是在孟祥芳未到岗半个月后才解除与其的劳动合同，但未能提供相应证据证明。因此，南珠物业北海分公司、南珠物业公司上诉主张其系合法解除双方的劳动合同关系缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审判决南珠物业北海分公司、南珠物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7300元给孟祥芳并无不当，本院予以维持。
关于南珠物业北海分公司、南珠物业公司应否向孟祥芳支付2017年1月至2017年5月1日法定节假日加班工资差额1106元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同不能违反法律强制性效力规定。本案中，南珠物业北海分公司、南珠物业公司与孟祥芳关于法定节假日加班工资为日常工作日工资二倍的约定违反法律规定，应为无效条款。因此，南珠物业北海分公司、南珠物业公司关于无须再支付法定节假日加班工资差额的主张不能成立，本院不予支持。
关于南珠物业北海分公司、南珠物业公司应否向孟祥芳支付2017年2月15日至2017年5月1日延时加班工资差额2082.72元的问题。本院认为，根据法律规定的国家工时制度和当事人每周工作6天的约定，劳动者每月的工作时间为208小时（26天×8小时）。本案中，2017年2月15日至2017年5月1日期间，南珠物业北海分公司、南珠物业公司安排孟祥芳每天延长工作4小时，共计220小时。一审根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决南珠物业北海分公司、南珠物业公司支付孟祥芳延长工作时间的加班报酬2082.72元合法有据，应予维持。
综上所述，南珠物业北海分公司、南珠物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条，第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶长程
审 判 员 魏玉芳
审 判 员 汪海敏
二〇一八年四月二十三日
法官助理 张彩玲
书 记 员 杨方方