湖南省保靖县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）保民初字第246号
原告杨建波，男，1969年4月15日出生。
委托代理人宋耀国，湖南民益律师事务所律师。
委托代理人朱荣耀，湖南民益律师事务所律师。
被告保靖佰渡石业有限公司。
法定代表人陈长久，该公司总经理。
原告杨建波与被告保靖佰渡石业有限公司（以下简称佰渡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日受理后，依法组成合议庭，由审判员龙运华担任审判长、审判员石登勇、人民陪审员彭举忠组成的合议庭公开开庭进行了审理，代理书记员王亮担任法庭记录。原告杨建波的委托代理人宋耀国、朱荣耀到庭参加诉讼，被告佰渡公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告杨建波诉称，2012年5月8日原告与湖南千子星石业有限公司以聘书的形式签订了为期5年的用工合同，聘用原告为该公司副总经理。原告在职期间，配合该公司田仁洪一起在保靖县碗米坡镇马蹄坳村矿山从事前期评估和探矿工作，同时负责公司在外地的矿山开发业务。一年多来，原告先后在湖南、湖北、河南、陕西、贵州、重庆秀山等地山区为该公司拓展石材新品种开发业务。在山区时经常用手机发短信、拍照转发等现代通讯方式向公司汇报工作，在发现有新矿点之后，采用快递的方式将样品寄给公司参考。原告本人也多次回到公司汇报工作，并多次向总经理刘庆波提出支付原告工资。刘庆波以各种借口拖延，仅以手机网银转账方式于2012年8月9日、9月7日、2013年9月17日先后三次支付了原告的部分工资（每次4000元），共计12000元。原告工作期间湖南千子星石业有限公司更名为保靖佰渡石业有限公司。后原告多次主张支付工资，但被告一直未予支付所欠工资。原告于2014年1月24日向保靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的请求事项不属于劳动人事争议仲裁案件的受理范围为由，作出保劳人仲不字（2014）第2号不予受理案件通知书。原告不服该通知，故诉至本院，请求判令：一、被告支付原告2012年6月1日至2013年12月31的工资，共计158333.33元；二、依法解除原告与被告的劳动合同关系；三、被告支付原告因解除劳动合同补偿金共计16666.66元；四、被告支付原告因解除劳动合同双倍赔偿金，共计16666.66元，合计191666.65元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据予以证实：
聘书1份。拟证明原告与被告存在劳动关系的事实。
保劳社监不受字（2014）1号不予受理通知书1份及保劳人仲不字（2014）2号不予受理案件通知书1份。拟证明因被告不支付原告工资，原告向保靖县劳动保障监察局投诉并向保靖劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。
通话记录单据1份。拟证明原告要求被告支付工资通过电话联系的事实。
（2014）淅证字第61号公证书1份。拟证明原告要求被告支付工资的往来短息进行了公证的事实。
被告佰渡公司未作答辩，也未在举证期限内提供相关证据。
经庭审举证质证，原告对其提供的上述证据无异议。经审查，上述证据形式内容合法，意思表示真实，与本案有关联，被告未到庭参加诉讼应视为放弃对原告举证的质证权利，故本院予以认定。
本院根据认定的证据，结合庭审笔录，确认以下案件事实：
2012年5月8日湖南千子星石业有限公司以聘书的形式聘用原告杨建波自2012年6月1日起为该公司副总经理，聘期5年，聘任期内年薪10万元。岗位职责为按照公司发展需要进行石材矿山的前期开发工作，被公司认可开发的矿山可根据产量另行给予提成奖励。原告工作期间在全国各地的山区为被告拓展石材新品种开发，在发现有新矿点之后，采用快递将样品寄给被告参考，经常使用短信、彩信等方式向被告汇报工作及索要工资。2012年8月9日、9月7日、2013年9月17日被告以手机网银转账方式先后三次支付了原告的部分工资（每次4000元），共计12000元。原告于2014年3月5日到河南省淅川县公证处对上述证据进行了证据保全公证。因被告未支付完毕原告工资，故原告诉至本院，请求判令：一、被告支付原告2012年6月1日至2013年12月31的工资，共计158333.33元；二、依法解除原告与被告的劳动合同关系；三、被告支付原告因解除劳动合同补偿金共计16666.66元；四、被告支付原告因解除劳动合同双倍赔偿金，共计16666.66元，合计191666.65元。
另查明，湖南千子星石业有限公司于2012年4月23日注册登记成立，公司法人代表登记为魏征；2013年12月16日公司更名为保靖佰渡石业有限公司，公司法人代表由魏征变更为刘沅；2014年5月20日保靖佰渡石业有限公司的法定代表人由刘沅变更为陈长久。
本院认为，原告杨建波与湖南千子星石业有限公司签订的聘书实质上就是劳动合同。湖南千子星石业有限公司名称变更为被告佰渡公司后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案应由变更后的被告佰渡公司继续履行与原告杨建波的劳动合同。原告工作期间，被告无正当理由拖欠原告工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（劳动报酬）。本案中被告应支付原告杨建波的劳动报酬为：100000÷12×19=158333.33元，减去被告已支付的12000元，实际应向原告支付劳动报酬：146333.33元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项劳动者依照本法第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬之规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第四十七条第一款经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2012年6月1日至2013年12月31日在被告佰渡公司工作，原告的工作年限为19个月，按两年计算，被告应支付原告的经济补偿金为：100000÷12×2=16666.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除合同。故原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告杨建波主动提出与被告解除劳动合同，不符合支付赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，原告杨建波的部分诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告保靖佰渡石业有限公司自本判决生效后十日内向原告杨建波支付劳动报酬146333.33元、经济补偿金16666.66元，共计162999.99元；
解除原告杨建波与被告保靖佰渡石业有限公司的劳动合同；
驳回原告杨建波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条未按判决、裁定和其他指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付期间的债务利息。
本案案件受理费10元，依规免交。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
本判决书生效后，义务人应在履行期限内主动履行其义务，如逾期未履行的，权利人可以持本判决书向我院申请强制执行，申请执行期限为二年，如逾期未申请执行的，本院不予立案执行。
审 判 员 龙运华
审 判 员 石登勇
人民陪审员 彭举忠
二〇一四年八月二十六日
代理书记员 王 亮
附：本判决书所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。