济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初5304号
原告：史某某，男，1984年5月16日出生，汉族，住山东省平阴县。
委托诉讼代理人：ＸＸ军，山东统河律师事务所律师。
被告：济南百润传动系统有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：许光灿，经理。
委托诉讼代理人：梁明，山东齐鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐静，山东齐鼎律师事务所律师。
原告史某某与被告济南百润传动系统有限公司（以下简称百润公司）劳动争议一案，本院于2017年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告史某某及其委托诉讼代理人ＸＸ军，被告百润公司的委托诉讼代理人梁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
史某某向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原、被告的劳动关系，被告向原告支付1个月经济补偿金7366.41元（2017年6月至11月平均工资）；2.请求判决被告向原告支付2017年11月份基本工资3262.50元（不含加班加点的工资）；3.请求判决被告给原告补交2017年6月至11月的社会保险和住房公积金；4.请求判决被告向原告支付2017年6月至11月加班加点工资20054.94元；5.请求判决被告因未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与原告签订劳动合同，向原告支付2017年7月至2017年11月期间的第二倍工资共计36832.05元。
事实和理由：2017年6月2日，原告经录用进入百润公司上班，工作内容为操作机床，约定工资为日工资150元。期间，百润公司一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险和住房公积金。且百润公司安排的劳动强度非常大，每天至少工作9小时，除8月下旬有7天因厂房搬迁未安排上班外，基本没有安排休息的时间，法定节假日也照常上班。经统计，2017年6月2日起至2017年11月30日止，原告工作日延长工作时间共计173.50小时，休息日加班432小时，法定节假日加班63小时。原告于2017年12月11日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月12日作出不予受理的决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，原告依法向法院提起诉讼，要求被告承担相应的法律责任。1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告在被告单位工作已满六个月，应当获得一个月工资的经济补偿金，即7366.41元。（2017年6月至10月份已发5个月的工资总额为20881元，2017年11月份应发基本工资为3262.50元，2017年6月至11月应补发的加班加点工资为20054.94元，以上总计除以6个月，计算出6个月的平均工资为7366.41元）。2.依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应向原告支付2017年11月份的基本工资3262.50元（不含加班加点工资）。3.依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告应给原告补交2017年6月至11月的社会保险费和住房公积金。4.依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应向原告支付加班加点工资20054.94元。其中，工作日延长工作时间加班费（3262.50÷21.75÷8）×（116×1+23×2.5）×1.50=4879.69元；休息日加班费（3262.50÷21.75÷8）×48×9×2=16200元；法定节假日加班费（3262.50÷21.75÷8）×7×9×3=3543.75元。2017年6月至11月加班加点工资总计24623.44元，2017年6月至10月份已发加班加点工资4568.50元，剩余20054.94元加班加点工资未支付。5.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资，请求判决被告支付因未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同，向原告支付2017年7月至2017年11月期间的第二倍工资共计36832.05元（月平均工资为7366.41元，应支付5个月的第二倍工资）。以上请求，请法院予以支持。
百润公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，史某某的主张于法无据，请求法院驳回史某某的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。史某某向本院提交了济槐劳人仲不〔2017〕515号《仲裁决定书》，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。
由上述证据及双方当事人的陈述，本院对当事人无异议的事实认定如下：
2017年12月11日，史某某以本案的诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委审查后，认为史某某的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不〔2017〕515号《仲裁决定书》，决定对史某某的劳动仲裁申请，不予受理。史某某对该决定不服，向本院提起了本次诉讼。
双方当事人对以下事实存有争议：
史某某称，其在2017年6月2日入职百润公司，从事机床操作工作。2017年11月30日，因百润公司不为其缴纳社会保险，其向百润公司提出辞职申请，百润公司同意，之后其未再到公司上班。在上述期间，百润公司未与其签订劳动合同且长时间安排其加班工作，故其提出要求百润公司向其支付加班费、支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额、经济补偿金等诉讼请求。
为证明其上述主张，史某某向本院提交如下证据：
证据1.其与“济南百润公司许某甲”（以下简称许某甲）2017年6月1日至2017年12月22日期间的微信聊天记录一份。其中2017年6月1日许某甲让史某某“明后天直接过来”。10月31日史某某发微信：“许总，我想好了，你还是赶紧招人吧，刚才历城那边给我来电话了，工资5000-8000，包吃住，我想到那边去。”2017年12月21日，史某某发微信“你刚招聘的时候说工资5000-8000，我干了快半年还没到5000，你这是玩我吧”。许某甲回复：“接电话”。
证据2.微信群聊记录一份，显示史某某于2017年7月8日加入名为“百润”的微信群。
证据3.《企业信用信息公示报告》一份，显示许光灿与许某乙为百润公司股东，其中许某乙为该公司监事。
证据4.建设银行交易明细一份，显示2017年5月19日、6月21日、7月22日，济南三机数控机床有限公司（以下简称三机公司）以“工资”名义向史某某该账户分别转账428元、1500元、1500元。2017年8月8日、9月17日、10月10日、11月9日，许某乙以“电子汇入”名义向史某某的该账户转账4638元、3679元、4085元、4542元。史某某称三机公司向其账户转入的款项系其来百润公司工作之前的剩余工资。许某乙向其账户汇入的款项即其在百润公司每月的实发工资，分别对应了2017年7月至10月。其并称，百润公司还以现金向其发放了2017年6月份工资3937元。
证据5.其穿着带有“济南百润”字样的工装照片一张，以及其在考勤机前、一处厂房录制的视频五段。其中一份视频中显示考勤机的时间为2017年11月30日21时左右。考勤机上贴有《值日表》一份，值日表中显示史某某周一、三、五值日，值日的内容为卫生清理。
证据6.其自行手写统计的加班明细表一份，列明了其每日延时加班的时间、休息日加班的时间以及法定节假日加班的时间。
证据7.其与许某甲在2017年9月至12月期间手机通话录音六份及2017年9月16日与许光灿的电话录音一份。其中与许某甲的录音中提到了史某某离职后的经济补偿等问题。
百润公司对上述证据质证认为：证据1的真实性认可，但是该微信不能证明史某某到其公司工作过。该微信可以看出，其公司员工许某甲曾多次联系史某某，但史某某在2017年10月31日明确表示要到历城一家公司去。该证据证明了史某某有来公司工作的意图，但最终没有来工作，所以史某某从未在其公司工作过。证据2的真实性认可，但是该群是许某甲建立的朋友群并非工作群，史某某在该群里主要是其与许某乙是好朋友且有来百润公司工作的意图才让其加入该群。证据3的真实性没有异议，但许某乙仅是挂名的股东及监事，并不参与经营及管理。证据4的真实性没有异议，但许某乙向史某某转账系其个人行为，不能代表公司，能代表公司的只能是公司法定代表人许光灿。证据5的真实性不予认可，该工装不能证明是其公司的工装，其中的视频也不能证明系在其公司内拍摄。视频中的值班表也仅是打印件，没有其公司的名称和印章，其不认可值班表的真实性。证据6系史某某自己统计的数据，其不认可该证据的真实性，且双方无劳动关系，其不应当向史某某支付加班费。证据7电话录音的相对方都是史某某自己进行备注，无法证明是与许某甲和许光灿通话录音，相关录音中也没有提到百润公司的名称，不能证明双方存在劳动关系。
为证明史某某与其公司不存在劳动关系，百润公司向本院提交如下证据：
证据1.许光灿出具的“情况说明”一份，其称许某乙在2017年6月29日向史某某借款2万元，口头约定利息为月息2%，借期为6个月。史某某提交的银行交易明细中许某乙向史某某的转账系偿还的借款，并非代其公司支付的工资。史某某只是有到百润公司工作的意愿，但是在2017年10月底，因历城一家公司给其提供的待遇高，史某某最终决定不再到百润公司工作。
证据2.刘某、王某甲、王某、王某乙的刷卡考勤记录打印件一份，证明上述人员为其公司员工。
证据3.刘某、王某甲分别出具的《证明》两份，两人在各自的证明中均称史某某只是到百润公司调试过机床，并非百润公司员工，也未在百润公司工作过。
史某某对上述证据质证认为：证据1、3均是证人证言，相关证人均未出庭作证，不能作为证据采用，且相关证言陈述的均系虚假的事实，百润公司应当承担伪造证据的责任。证据2仅是打印件而非考勤数据原件，其对该证据的真实性不予认可。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于史某某提交的证据：百润公司对证据1-4的真实性均认可，本院对上述证据予以采信。证据1中许某甲与史某某的微信记录可以证明，许某甲曾在2017年6月1日通知史某某在该日的明后天到百润公司。百润公司虽然否认证据2的微信群为其单位的工作群，但其认可了该群中其他人员为其公司员工。史某某在许光灿的许可下加入群，至少表明了史某某与百润公司间存有紧密联系。证据3可以证明许某乙为百润公司股东及监事的事实。证据4可以证明许某乙曾以较为连续、稳定的形式每月向史某某转付款项。百润公司对证据5的录像录制于其单位不予认可，但该录像作为证据原件，录制内容完整清晰，其否认系录制于厂区的，应当提交相反证据推翻该证据。本院认定该证据中的录像系录制于百润公司。证据6系史某某自行统计制作的加班明细表，没有其他证据予以佐证，不能仅以此认定其存在加班的事实。证据7也系证据原件，经本院核查，录音内容清晰完整。史某某称录音的对象为百润公司法定代表人许光灿及其公司员工许某甲。百润公司虽然对录音中对方身份提出了异议，但该两人均是其公司的人员，其有义务也有能力进一步举证推翻该录音的真实性。因百润公司并未以申请鉴定等方式推翻该组证据的真实性，本院对该证据中的录音予以采信。
对于百润公司提交的证据：其所提交的证据均为证人证言，在相关证人均未出庭作证的情况下，本院对上述证据的真实性均不予采信。在其提交的证据1中，许光灿称许某乙向史某某转账系偿还债务，其也未能就双方存在真实的借贷关系进行举证，而仅是口头陈述，本院对该事实不予采信。
本院认为，本案双方争议的焦点问题为史某某与百润公司之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。”史某某为证实其与百润公司之间存在劳动关系，提交了微信聊天记录、工商登记材料、银行转账记录及录音、录像材料等证据。史某某提交的上述证据，具备证明其与百润公司之间存在劳动关系的高度盖然性。尤其是，许某乙作为百润公司的股东，连续、稳定的每月向史某某的银行账户转付款项，而百润公司仅以许光灿出具的所谓“情况说明”来证实许某乙与史某某之间存在借贷关系，并未借贷关系进行进一步举证，对百润公司的辩解不予采信。史某某提交的微信聊天记录以及在百润公司厂区内的录像、史某某与许光灿、许某甲的通话录音都可以与银行交易记录等证据形成有效的证据链，且能够互相印证，故本院采信史某某的主张，确认史某某与百润公司之间存在劳动关系。因百润公司完全否认其与史某某之间存在劳动关系，甚至完全否认史某某在其单位实际工作的客观事实，其并未尽到作为用人单位在证明劳动关系存续时间、史某某的工资报酬等问题上的举证责任。本院采信史某某的主张，认定史某某于2017年6月2日入职百润公司，于2017年11月30日因百润公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，百润公司于该日接受了史某某的辞职申请，双方劳动关系于当日解除。史某某称双方于2017年12月1日解除劳动关系的主张，没有事实依据，本院不予采纳。
史某某系因百润公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，百润公司应当向其支付解除劳动关系的经济补偿。关于补偿的标准。史某某主张补偿其一个月的平均工资，但本院已经认定双方劳动关系解除于2017年11月30日，此时双方劳动关系持续时间尚未满六个月，其要求一个月平均工资的主张，没有事实依据，本院不予采纳。百润公司应当向其支付半个月的平均工资作为双方解除劳动关系的经济补偿。
按照史某某的主张，其2017年6月至10月的实发工资分别为：3937元、4638元、3679元、4085元、4542元，11月份应发工资为3262.50元。因百润公司未对史某某的工资标准举证，史某某也提交了银行交易明细证明了7月至10月的实发工资数额，故本院对其主张的上述工资金额予以采信。根据上述工资标准，在百润公司未举证证明向史某某发放了2017年11月份的工资的情况下，本院对史某某要求百润公司向其发放2017年11月份工资3262.50元的诉讼请求，予以支持。
史某某还称其上述劳动关系存续期间存在加班的事实，故其平均工资的计算还应计入其应得的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按照该规定，史某某主张加班的，其应当就加班的事实进行具体的举证，而非仅列明其所主张的加班时间。因史某某未能就加班事实进行举证，要求百润公司支付加班费20054.94元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。因加班费未予以支持，史某某要求将加班费数额计入平均工资计算的主张，亦不能成立，本院不予采纳。根据史某某自认的工资数额计算，其月平均工资为4023.92元。由此计算，百润公司应向其支付解除劳动关系经济补偿2011.96元。史某某要求支付7366.41元，数额不准确，应以本院认定的数额为准。
因百润公司未与史某某签订书面的劳动合同，其应当在用工的次月起向史某某支付二倍工资。故按照史某某的工资标准，百润公司应当向其支付2017年7月至11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计20206.50元。史某某要求支付36832.05元，数额不准确，应以本院认定的数额为准。
除上述多项诉讼请求外，史某某还提出了要求百润公司为其补发2017年6月至11月期间的社会保险和公积金。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。依照上述规定，补缴社会保险费及公积金的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，故对史某某的上述两项诉讼请求，本院不予以处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《住房公积金管理条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、史某某与济南百润传动系统有限公司的劳动关系于2017年11月30日解除；
二、济南百润传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内向史某某支付解除劳动合同的经济补偿2011.96元；
三、济南百润传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内向史某某支付2017年11月份工资3262.50元；
四、济南百润传动系统有限公司于本判决生效之日起十日内向史某某支付2017年7月至2017年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20206.50元；
五、驳回史某某超出上述第二、第四项判决中本院所确定数额部分的诉讼请求；
六、驳回史某某要求济南百润传动系统有限公司向其支付2017年6月至2017年11月期间加班费20054.94元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由济南百润传动系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李 莲
二〇一八年四月二十八日
书记员 罗晶琦