河北省滦南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）倴民初字第3415号
原告：李绍国，农民。
被告：唐山中红三融畜禽有限公司。住所地：滦南县倴城镇松鹤大街**号。
负责人：胡再良，经理。
委托代理人：李艳，河北鸿然达律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人：于倩，河北鸿然达律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告李绍国与被告唐山中红三融畜禽有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员王彦军独任审判，公开开庭进行了审理。原告李绍国、被告唐山中红三融畜禽有限公司委托代理人李艳、于倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李绍国诉称，2013年5月，原告李绍国到被告唐山中红三融畜禽有限公司冷管车间工作，2015年7月31日被辞退，月工资3000元左右。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“工资年满一年支付一个月工资，工作满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。”。要求被告给付三年的经济补偿金9000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“双休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定假安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”，原告李绍国于2013年5月至2015年7月31日在被告处工作两年零三个月，按两年计算，每年双休日104天、法定假11天，208天双休日＊100元=20800元，法定假两年24天＊200元=4800元。要求被告给付经济补偿金3000元、双休日加班工资及法定假加班工资25600元，合计34600元。
被告辩称，1、原告李绍国于2013年5月到唐山中红三融畜禽有限公司工作属实。2015年7月31日被辞退不是事实，系因其个人原因，主动提出解除与被告之间的劳动关系，经批准后，离职，并非被辞退，故不符合劳动合同法第46条规定的经济赔偿的条件，原告李绍国要求给予经济赔偿9000元，不应支持。2、原告李绍国主张节假日加班费25600元，没有事实根据，原告李绍国称两年零三个月没有休过一天假，这个不符合常理，也不是事实，更重要的是我公司与原告李绍国签订了劳动合同，在合同中已明确约定，实行计件工资，在该工资中包含了加班费、节假日分别支付不少于1.5倍、2倍、3倍的工资，依据本约定，计件工资里已包含了原告李绍国主张的加班费，不应重复支付。
在本院指定的举证期限内，原告李绍国向本院提交以下证据，用以支持其主张：
1、2015年9月21日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的不予受理通知书一份，结论“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。理由：申请人已超过法定退休年龄。”。
2、2014年8月12日，张瑞海出具的证明一份（复印件），内容“李绍国同志在唐山中红三融畜禽有限公司冷管车间工作两年多，从2013年5月至2015年7月31日止。”。
在本院指定的举证期限内，被告向本院提交以下证据，用以支持其主张：
1、2013年4月9日，原、被告签订的劳动合同书一份。
2、2015年7月31日，原告李绍国向被告提交的退司申请一份，内容“因个人原因，主动提出解除与公司的劳动关系，特此申请。申请人李绍国（签名并按手印）。”。
3、2015年7月3日，被告唐山中红三融畜禽有限公司为原告李绍国出具的解除（终止）劳动关系证明书一份，内容“李绍国已于2015年7月31日，因个人原因，与我公司解除（终止）劳动关系。李绍国本人签名并按手印”。
经本院组织质证，被告方对原告李绍国提交的证据1、2无异议，原告李绍国对被告向本院提交的证据1无异议，证据2、3认可系本人签的字。
经审理查明，2013年4月9日，原、被告签订了劳动合同，该劳动合同主要内容为：“第一条、甲（即被告唐山中红三融畜禽有限公司下同）、乙（即原告李绍国下同）双方同意按固定期限方式签订劳动合同，合同期限三年，自2013年4月9日起至2016年4月8日止。第二条、甲方根据生产（工作）的需要，安排乙方从事屠宰加工工作，工作地点为公司。＊＊＊第五条、甲乙双方协商一致，同意实行定时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时，每月加班不超过36小时。第六条、甲方在法定节假日除根据生产工作需要慎重安排加班外，尽量安排乙方休假。第七条、甲方严格执行劳动定额标准，不强迫乙方加班加点，和乙方协商并经乙方同意的加班加点，要符合国家规定。第八条、属于乙方行为的加班加点，须经甲方同意，否则不视为加班加点。＊＊＊第十条、甲方根据国家现行工资政策，按计件方式核发乙方工资。计件工资标准中包含了一般能力工人在法定工作时间内的工资不低于国家公布的当地最低工资标准；包含了按加班日期是否公休日、节假日，分别支付不少于1.5倍、2倍、3倍的加班工资。甲、乙双方对此予以认可。＊＊＊第二十五条、甲乙双方解除或终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。及合同规定的其他事项”。2013年5月，原告李绍国到被告唐山中红三融畜禽有限公司冷管车间从事屠宰加工工作，并按双方签订的合同约定领取工资。2015年7月31日，原告李绍国因个人原因，主动提出解除与被告之间的劳动关系。2015年7月3日，被告唐山中红三融畜禽有限公司为原告李绍国出具了解除（终止）劳动关系证明，原、被告于2015年7月31日解除（终止）了劳动关系。原告李绍国曾于2015年9月21日向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，同日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人李绍国已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告李绍国向本院起诉，要求被告给付双休日加班工资、法定假加班工资25600元，经济补偿金9000元，但未向本院提供其双休日、节假日加班的证据。原告李绍国称系被被告辞退，但未向本院提供证据。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。双方应按合同的约定履行各自的义务。原告李绍国在与被告签订的劳动合同存续期间，因其个人原因，主动提出与被告解除劳动关系，被告也未提出异议，本院予以认定。原告李绍国称系被被告辞退，但未向本院提供证据，其主张本院不予采信。原告李绍国要求被告给付经济补偿金9000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）、劳动者依照本法第三十八条【即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一项（即“以欺诈、协迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的”。）规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；”】规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条（即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即“劳动合同期满的。）规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项（即“用人单位被依法宣告破产的”）、第五项（即“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的”。）规定终止劳动合同的；（七）、法律、法规规定的其他情形”。因原告李绍国因其个人原因，主动提出与被告解除劳动关系，不具有用人单位即被告支付经济补偿的情形，故原告李绍国要求被告支付经济补偿的请求，无法律依据，本院不予支持。原告李绍国要求被告给付双休日加班工资、法定假加班工资25600元的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，因原告李绍国未向本院提供其加班事实存在以及用人单位掌握其加班事实存在的证据，且原、被告签订的劳动合同第十条双方约定“甲方（即被告）根据国家现行工资政策，按计件方式核发乙方（即原告）工资。计件工资标准中包含了一般能力工人在法定工作时间内的工资不低于国家公布的当地最低工资标准；包含了按加班日期是否公休日、节假日，分别支付不少于1.5倍、2倍、3倍的加班工资。甲、乙双方对此予以认可。”，故原告李绍国要求被告给付双休日加班工资、法定假加班工资25600元的主张，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告李绍国的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李绍国负担。（已交纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 王彦军
二〇一五年十一月十九日
书记员 孟卫策