上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初86414号
原告：刘军，男，1997年9月1日生，汉族，户籍地河南省，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：范某某(系原告刘军母亲)，户籍地河南省息县小茴店镇刘孙庄村刘围孜队29，现住上海市浦东新区川沙新镇六团八灶五队***号。
委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。
被告：上海交运汽车动力系统有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张桥永宁路XXX号。
法定代表人：孙新毅，执行董事。
委托诉讼代理人：张鸿祥，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李俊，上海金茂凯德律师事务所律师。
被告：上海海事大学附属职业技术学校，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：薛士龙，校长。
委托诉讼代理人：易国勇，上海市金桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王伟波，上海市金桥律师事务所律师。
原告刘军与被告上海交运汽车动力系统有限公司(以下简称交运公司)、上海海事大学附属职业技术学校(以下简称海事大学附属职校)健康权纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月27日、2017年2月23日公开开庭进行了审理，原告刘军及其委托诉讼代理人范某某、戴佩清，被告交运公司的委托诉讼代理人张鸿祥、李俊，被告海事大学附属职校的委托诉讼代理人易国勇、王伟波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘军向法院提出诉讼请求：判决两被告赔偿原告医疗费190.20元、住院伙食补助费2,820元(60元/天×47天)、营养费9,000元(100元/天×90天)、护理费27,400元(住院期间200元/天×47天%2B出院后护理费200元/天×90天)、误工费59,390元(5,939元/月×10个月，按照2015年上海市平均工资标准计算)、精神损害抚慰金10,000元、律师代理费10,000元、交通费141元、鉴定费1,950元、残疾赔偿金92,820元(23,205元/年×20年×0.2)，要求两被告承担连带责任。庭审中，原告变更护理费为12,485.70元(4,161.90元/月×3个月，4,161.90元系原告母亲每月实际误工损失)；变更两被告责任承担方式为要求被告交运公司承担70%的赔偿责任，被告海事大学附属职校承担30%的赔偿责任。事实与理由：原告是被告海事大学附属职校的学生，在校实习期间，被告海事大学附属职校派原告至被告交运公司处工作。2015年12月26日，原告在被告交运公司处工作时由于机器安全门故障导致左手多处骨折，被收治于中国人民解放军第八五医院，用脚趾移植再造术进行了两次手术治疗。被告交运公司垫付了两次手术的医疗费，但两被告未对原告其余损失进行赔偿。故原告乃诉至法院。
被告交运公司辩称，本次事件是由于原告本人操作不当造成的，是原告全责，被告交运公司不承担责任。若法院判定被告交运公司需要赔偿，关于具体赔偿项目有如下意见：住院伙食补助费标准过高，认可每天20元；营养费标准过高，认可每天40元；护理费，从原告母亲案外人范某某的银行流水无法反映范某某存在误工损失，其在护理期间有收入进账，请假单无法反映实际请假时间，落款时间有手写修改的痕迹，要求提供范某某的劳动合同、社保证明等，否则认可按照每天40元计算90天；误工费，原告尚未与被告交运公司建立劳动关系，故不认可；精神损害抚慰金金额认可；律师费，原告提供的合同中有删减涂改，且律师费金额过高；医疗费仅认可与就诊记录相符的部分；交通费无法证明与本案的关联性，不认可；鉴定费认可；残疾赔偿金认可。
被告海事大学附属职校辩称，原告原来系其学生，现已毕业，学校现对原告进行慰问。根据学校所知道的事实，当天的事故责任在原告，并不是像诉状上说的由于机器安全门故障导致事故。原告应该实事求是，是谁的责任就是谁的责任，不应该杜撰一个事故。原告在事发后所做的笔录中已经说明了事故原因，因为事故前一天是圣诞节，原告和姐夫喝了酒，所以导致晚上上班的时候几乎睡着了。原告学的是数控专业，在被告交运公司处实习是专业对口的，而且参加实习是必经过程。关于各项赔偿费用，意见如下：律师费过高，且合同上载明非讼，与合同名称中“诉讼代理”不符，有重复收费嫌疑；医疗费仅认可与就诊记录相对应的部分，对外购医疗用品费不认可；鉴定费无异议；交通费无相应的就诊记录佐证，不认可；护理费应提供范某某的劳动合同、缴纳社保的证明等，否则无法证明劳动关系成立，请假单无法反映请假时间段，且落款时间有涂改，要求按照每天40元标准计算；其余各项费用意见与被告交运公司意见相同。被告海事大学附属职校在本起事故中不应承担责任，原告在发生事故时已经成年，应该对自己的行为负责。
经审理查明，原告生于1997年9月1日，于2013年9月至2016年7月在被告海事大学附属职校三年制数控技术应用专业职业中专班学习，并于2016年7月获得了该校该专业班次的毕业证书。期间，于2015年7月中旬，原告根据被告海事大学附属职校的安排，进入被告交运公司实习。2015年12月26日凌晨，原告在操作数控机床过程中，当把待加工的零件放入机床、关闭门、启动机床后，在等待机床运转结束过程中，右手扶着机床边，左手习惯性往门把手处伸，想扶着门把手等待机床停止运转后开门取出加工好的零件。当时原告闭着眼睛，左手伸过去时没想到机床门开着，原告的左手顺势就被绞进机器中，因此受伤。原告受伤后被120急救车送往中国人民解放军第八五医院救治，于2015年12月26日至2016年1月31日在该院住院治疗36天，出院诊断为“左示环指中末节挤压毁损伤，左中小指挤压伤”，后于2016年2月26日、3月1日至该院门诊复诊，于2016年5月11日至5月20日在该院住院治疗9天，又于2016年5月25日至该院门诊复诊，共计发生医疗费121,781.96元(含医保统筹支付的47,424.89元)、伙食费2,347.70元，其中原告自付医疗费149元，被告交运公司垫付医疗费74,208.07元、伙食费2,347.70元。原告另于2016年2月1日购买压敏胶带、医用纱布、消毒酒精等医疗辅助用品，支出41.20元。经本院委托，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2016年10月27日对原告伤情进行了鉴定，并于2016年11月17日出具司法鉴定意见书，结论为，被鉴定人原告刘军因故致左手损伤，后遗手功能障碍，相当于道路交通事故XXX伤残；伤后休息270-300日，护理90日，营养90日。原告支出鉴定费1,950元。原告另发生2016年5月25日的交通费141元。原告为本案诉讼聘请律师，支出律师费10,000元。
另查明，两被告签订有《实习协议》，约定：所有的实训生目前尚属被告海事大学附属职校职业中专、成人中专的学生；实训时间为2015年7月1日至2016年6月30日；由被告交运公司负责对实训生进行实训带教；被告交运公司每月20日发给实训生生活补贴费1,800元；实训生享受同工种员工的待遇，被告交运公司不负担被告海事大学附属职校的社会保障及因病非因工负伤所致费用；实训生必须遵守被告交运公司的安全操作规程，违纪造成的事故由实训生本人负责，两被告负责处理，若因设备及其他因被告交运公司原因造成的工伤事故由被告交运公司负责。原告刚入被告交运公司时每天工作8小时，后变为每天工作12小时，分两班，一班是早8点到晚8点，一班是晚8点到早8点，一般一个星期换一次，偶尔一个月才换一次。事发时原告是晚班。原告至事发时操作涉事机床已经一个多月，原告于2015年12月21日至24日在岗位点检记录表上未记录机床有问题。2015年12月27日被告交运公司为原告做了问询笔录，笔录中原告承认是由于自己较困、眼睛闭着伸手去拉门把手，才导致手伸入机器内部而受伤，2015年12月25日早上下班后从早上9点睡到下午3点，比平时少睡3小时。被告交运公司每月支付原告上个自然月的工资，原告自2015年8月至2016年1月每月收到工资金额如下：1,904.83元、3,204元、3,753.17元、4,624.23元、6,000.80元、5,864.90元，2016年2月起至8月，被告交运公司每月支付原告1,800元。原告另提供案外人上海叶晨包装用品有限公司盖章确认的原告母亲案外人范某某的《请假单》一份，载明范某某因儿子在工厂工作期间发生工伤事故，因此请假护理儿子，从手术期间直至儿子能基本自食其力。该《请假单》落款时间中年份有涂改痕迹。原告另提供范某某上海农商银行自2015年4月22日至2016年6月29日的存款账户交易明细清单一份，其中显示的范某某自2015年4月至2016年6月的工资收入情况如下：2015年4月22日收入4,489元、5月25日收入1,273元、5月27日收入4,004元、7月10日收入2,863元、8月17日收入2,703元、9月28日收入2,759元、10月30日收入3,575元、11月20日收入3,594元、12月30日收入5,000元、2016年1月28日收入5,103元、2月3日收入5,319元、3月28日收入3,688元，其后无工资收入进账。原告主张范某某收入滞后三个月发放，但无证据证明，亦无法提供单位出具的误工证明。
庭审中，原告与被告交运公司均确认，机床在运行过程中，门通过外力作用可以打开。原告陈述，其在被安排入被告交运公司面试的当晚就将实习事宜告知母亲；涉事机床在运行过程中，在控制面板上会显示程序运行进度，当一次加工完成后，该次程序走完并提示可以进行新一轮的加工程序，此时机器就结束运转，可以开门取出加工好的零件并放入新的待加工零件，关门后按控制面板上的一个按钮再次启动加工程序，进行新一轮的加工；培训时组长告知如何将零件放进去，以及如何看程序条；事发时原告闭着眼睛，没有看控制面板，也没有看程序是否走完，但原告也没有打开门，而是门自己回退导致中间有缝隙，原告当时听到机器还在运转，闭着眼伸手想等机器停止后开门取零件，却没想到手直接从门中间的缝隙伸到机器里去了；事发前两周原告就发现了门有回退的现象，并向被告交运公司的相关人员提出过这一问题，但没有人进行处置，而岗位点检记录表如何记录都是师傅教的；事发后的笔录是被告交运公司的人记录的，其当时提出了门回退的问题，但是被告交运公司的人没有记录，其签字的时候没有细看，且当时还需要被告交运公司垫付医疗费，所以没有坚持要求写上。被告交运公司陈述，被告交运公司未发现涉事机床有门回退的现象，也没有工作人员曾听原告提出过门会回退的事情，事发当时涉事机床是完好的；事发时原告是在加工没有完成、机器还在运转的情况下手动开门取零件，才导致受伤；机器运转过程中门不会自动打开，除非有外力作用。原告主张，被告海事大学附属职校在管理上具有过错，没有与被告交运公司和原告及其法定代理人签订三方实习协议，没有尽到对原告的管理和对被告交运公司的监督职责，在暑假期间就安排尚未成年的原告进行实习，对学生在实习期间的工作安全、工作时长、工作时间段等都没有了解，不管不问，事发后也没有及时告知原告关于保险的事宜；被告交运公司违反关于劳动强度的规定，未提供安全的机器，未提供能够使劳动者安全工作的环境，没有尽到安全保障义务。被告交运公司主张，未成年人的监护人应尽到监护之责，原告母亲知晓原告实习之事且没有提出异议，虽未签订三方协议但其对事实明知；关于设备安全，学生上岗之前都经过培训，事发前原告的操作、设备都没有问题，岗位点检记录表上原告也没有勾选机器有故障，其他人也没有反映机器有故障，原告也未提供证据证明机器存在问题；原告的笔录中反映，原告确实是在疲惫状态下工作，被告交运公司给原告留足了休息时间，晚上8点之前都是可以休息的，事发时原告已经成年，应该成熟安排自己的工作和休息，原告作为成年人，在工作中闭眼是不对的，这是基本常识；若被告交运公司给原告做笔录时原告不清醒，可以不签字，被告交运公司没有强迫原告及其家人，原告当时也没有提出不签；事故完全是由原告操作失误引起的，应由原告自行承担本案责任，被告交运公司不同意承担任何赔偿责任。被告海事大学附属职校主张，并没有强制性规定要求签订三方协议，两被告之间签订了实习协议，被告海事大学附属职校并向被告交运公司提供了学生名单，但与原告没有签订合同；两被告间的实习协议中明确规定要遵守国家的法律法规，从事实上而言，原告在被告交运公司处实习，从2015年7月开始至事发已经将近半年，原告认可这种实习的时间和条件，在半年中没有提出任何异议；原告受伤完全是因为其自身原因，学校对此没有任何过错，原告到这个岗位上时已经是成年人，在这个岗位上工作了一到两个月，不是刚到岗的新手，原告在笔录中也说了其是闭着眼睛操作，这与其受伤之间有直接的因果关系，原告当时也说，那天是圣诞节，在家里吃饭，没有休息、睡觉就直接去上班了，所以没有休息好，虽然原告在庭上对笔录有诸多说法，但原告目前没有任何证据证明笔录是在胁迫或欺诈下做出的；原告主张被告海事大学附属职校具有侵权的过错责任，纵观原告举证的证据，没有一份证据能证明被告海事大学附属职校在本起事故中侵犯了原告的合法权益，原告的受伤与学校的管理没有任何因果关系，学校不承担赔偿责任。
以上事实，有原告提供的门诊病历、放射诊断报告、出院小结、医疗门诊收费票据、医疗辅助用品发票、交通费发票、委托代理合同及律师费发票、原告银行账户历史明细、范某某存款账户交易明细清单、《请假单》、户口簿、鉴定意见书及鉴定费发票，被告交运公司提供的问询笔录、医疗住院收费票据、医疗门诊收费票据、上海市急救医疗费专用收据、《实习协议》、岗位点检记录表等证据及当事人的庭审陈述在案佐证。
本院认为，根据侵权责任法及人身损害赔偿相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告虽为中职学校在校生，但其在顶岗实习过程中因实习而受伤，应认定为在为被告交运公司提供劳务过程中遭受人身损害，因此被告交运公司应当承担赔偿责任。但根据原告自述，可知其受伤系因为在工作时闭着眼睛操作机器，此举显属不当，原告对此存在过失。而原告陈述的关于机器存在问题的观点，无充分证据予以证明，且即使机器存在问题，从原告的陈述看其对此也是明知，在明知的情况下仍放任自己闭眼操作机器，更是对自身安全的忽视。而就被告海事大学附属职校而言，根据当时教育部关于中等职业学校学生实习的相关管理办法，学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。从本案来看，被告海事大学附属职校在安排原告顶岗实习之前未与被告交运公司、原告及其当时的法定代理人签订三方书面协议，被告交运公司安排原告的顶岗实习时间超过了每天8小时的规定，在本案审理过程中被告海事大学附属职校反映出的是对原告顶岗实习的具体情况不甚了解，可见被告海事大学附属职校在安排原告顶岗实习的过程中存在不小的管理疏漏。故综合本案案情，本院认定被告交运公司应对原告此次受伤承担65%的赔偿责任，被告海事大学附属职校承担20%的赔偿责任，原告自负15%的责任。在此法庭尤其要告诫原告，无论何时都应密切关注自身安全，尤其是在从事的职业可能具有一定危险性的时候，更应时刻保持警醒，避免类似的悲剧再次发生。
对原告的具体损失，本院确定如下：1、医疗费。原告共计发生医疗费121,781.96元，其中医保统筹支付的47,424.89元不属于原告损失，应予扣除，原告购买的医疗辅助用品，与其伤情有关，费用计入医疗费，故医疗费总额为74,398.27元。2、住院伙食补助费。原告共计住院45天，住院伙食补助费确定为900元。3、营养费。原告经鉴定需营养90天，营养费确定为3,600元。4、误工费。原告经鉴定需休息270-300天，其事发前月平均工资为4,225.32元，故误工费确定为42,253.20元。5、护理费。原告经鉴定需护理90天，原告提供的银行流水显示其母亲范某某在原告事发后3个月仍有工资收入，原告无证据证明范某某每月工资滞后三个月发放，且未提交范某某的劳动合同等证据予以佐证，故其要求按照范某某的误工损失计算护理费，本院无法支持，本院酌定护理费为3,600元。6、精神损害抚慰金。原告经鉴定构成XXX伤残，其请求精神损害抚慰金10,000元，予以支持。7、交通费。原告提供的交通费票据有相应的就诊记录相对应，予以采信，交通费确定为141元。8、鉴定费。原告实际支出鉴定费1,950元，予以确认。9、残疾赔偿金。原告经鉴定构成XXX伤残，其请求按照农村标准计算残疾赔偿金为92,820元，予以准许和确认。10、律师费。原告请求律师费10,000元过高，酌定为5,000元。
综上，原告损失共计234,662.47元，由被告交运公司承担其中的65%即152,530.61元，被告海事大学附属职校承担其中的20%即46,932.49元。被告交运公司已经为原告垫付医疗费74,208.07元、伙食费2,347.70元、工资12,600元，共计89,155.77元，在赔偿款中予以扣除，被告交运公司还应赔偿原告63,374.84元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款第(一)项、第十条第一款，《职业学校学生实习管理规定》第十二条、第十六条的规定，判决如下：
一、被告上海交运汽车动力系统有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘军63,374.84元；
二、被告上海海事大学附属职业技术学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘军46,932.49元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4,505元，减半收取计2,252.50元，由原告刘军负担337.87元，被告上海交运汽车动力系统有限公司负担1,464.13元，被告上海海事大学附属职业技术学校负担450.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛桂蓉
二〇一七年三月六日
书记员 沈永妍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
……
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
……
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
……
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
四、《职业学校学生实习管理规定》
第十二条学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在法定节假日实习；
（三）安排学生加班和夜班。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。