安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00437号
上诉人（原审原告）：伍琼，女，1970年4月2日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
被上诉人（原审被告）：马钢集团康泰置地发展有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。
法定代表人：林俊，该公司董事长。
委托代理人：殷丽君，马钢集团法律事务部法律顾问。
委托代理人：杨祖志，该公司企管部部长。
上诉人伍琼因与被上诉人马钢集团康泰置地发展有限公司（以下简称康泰公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2015）雨民一初字第01275号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。上诉人伍琼，被上诉人康泰公司的委托代理人殷丽君、杨祖志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
伍琼在原审中诉称：其系康泰公司职工。2010年7月1日双方签订了一份无固定期限劳动合同。2011年5月23日，康泰公司违规将其解聘。后通过劳动仲裁、一审、二审均确定康泰公司解除与其之间劳动合同的行为无效，双方继续履行劳动合同。其于2013年9月向法院起诉了2011年7月至2013年9月共计27个月的工资、奖金，法院只支持了18个月的工资、奖金。对于另外9个月的工资、奖金，其已经向安徽省高院提出再审。因为康泰公司没有履行法院判决，没有给其安排工作岗位，其曾就双方继续履行劳动合同向马鞍山市雨山区人民法院申请强制执行，而法院以执行不了退回了其申请。这说明其在马鞍山市中级人民法院（2014）马民一终字第00666号民事判决书生效后积极履行了判决义务，反而是康泰公司没有履行判决义务，并不是其个人原因不回单位上班。其认为，因康泰公司的违规解聘行为给其造成的一定损失理应由康泰公司承担。2015年5月5日，劳动仲裁委以终审判决后未回原单位提供劳动为由驳回了其要求康泰公司支付其2013年10月至2015年3月的工资、奖金、福利的申请。其对仲裁结果不服，故诉请判令康泰公司支付其2013年10月至2015年3月的工资49820元、奖金16000元、福利5000元（饭卡＋独生子女费＋劳保用品），共计70820元，并由康泰公司承担本案诉讼费用。
康泰公司在原审中辩称：伍琼认为终审判决后其没有积极履行义务与事实不符。其安排伍琼从事后勤工作，反倒是伍琼在其通知后一直没有上班报到，长期旷工。故其不支付伍琼工资是有事实和法律依据的。
原审经审理查明：2011年5月，康泰公司解除了其与伍琼的劳动合同关系。后经过仲裁、一审均确定康泰公司解除与伍琼之间的劳动合同行为无效，双方继续履行劳动合同。2012年12月3日，马鞍山市中级人民法院作出维持原判的终审判决。后伍琼向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请康泰公司支付其2013年1月至9月的工资福利被驳回。2014年5月22日，马鞍山市雨山区人民法院作出判决驳回伍琼要求康泰公司支付其2013年1月至9月工资福利的诉请。2014年8月21日，马鞍山市中级人民法院作出（2014）马民一终字第00324号民事判决书，判决驳回伍琼要求康泰公司支付其2013年1月至9月的工资福利。
另查明：伍琼因2013年10月之后的工资问题与康泰公司协商未果，遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决康泰公司支付其2013年10月至2015年3月份的工资49820元、奖金16000元、福利5000元，共计70820元。该委员会于2015年5月5日作出马劳人仲案字（2015）第075号仲裁裁决书，以伍琼终审判决后未回原单位提供劳动为由驳回了伍琼的仲裁申请。伍琼对仲裁结果不服，以致成讼。
原审认为：劳动者提供劳动的应当获得相应的劳动报酬。马鞍山市中级人民法院作出双方继续履行劳动合同的终审判决后，双方劳动关系已经恢复，伍琼应主动到单位上班，但其并未到单位上班亦未履行请假手续，且伍琼所提交的证据尚不足以证明其要求提供劳动而康泰公司拒不履行。故对于伍琼要求康泰公司支付其2013年10月至2015年3月的工资、奖金、福利的诉请，不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《安徽省工资支付规定》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2015年8月3日作出如下判决：驳回伍琼对马钢集团康泰置业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由伍琼负担。
宣判后，伍琼不服，向本院提起上诉称：一审判决严重违反本案事实和相关法律。首先，一审认为在马鞍山市中级人民法院作出双方继续履行劳动合同的终审判决后，其应主动到单位上班，而并未指责康泰公司拒不履行判决，没有给其安排工作岗位的事实。终审判决后，康泰公司一直没有通知其去上班，而是其主动与康泰公司联系，要求回去上班，而康泰公司拒不履行生效判决，不给其安排工作岗位，甚至于2013年4月、5月两次在报纸上刊登公告，企图开除自己。因此，其没能提供劳动的原因是康泰公司造成的，期间的损失应该由康泰公司承担。其提交了充分的证据以证明自己的主张，而康泰公司提交的证据无法推翻其诉讼请求，其诉讼请求理应得到支持。其次，一审查明其因2013年10月之后的工资问题与康泰公司协商未果以致成讼，没有证据证明。最后，其于2015年5月21日起诉，于6月16日第一次开庭，后转为普通程序组成合议庭，于7月15日第二次开庭，于8月3日结案。普通程序的审理期限为6个月，而一审在不到两个半月就结案，且两次送达传票的时间距离开庭时间都没有15天，显然，程序违法。综上，请求二审依法改判。
康泰公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。1.在终审判决双方继续履行劳动合同后，其于2013年2月26日安排伍琼在康泰房产分公司的单身宿舍管理所从事后勤服务工作，但伍琼一直没有到单位报到，无故长期旷工。其在多次与伍琼当面及电话交涉无果的情形下，于2013年4月23日和5月15日两次在《马鞍山日报》刊登公告通知伍琼上班。因此，其在继续履行劳动合同的判决书下达后，已经积极履行了义务，为伍琼安排了工作，相反是伍琼在劳动合同存续期间无故旷工，严重违反劳动纪律。2.一审基于以上事实适用《安徽省工资支付规定》等法律作出判决正确。3.一审严格按照我国民事诉讼法的规定进行审判，程序合法。综上，伍琼的上诉理由均不能成立，请求二审驳回上诉，维持原判。
伍琼在二审中提供了上班通知一份，证明在2015年8月之前康泰公司都没有给其安排工作。
康泰公司质证认为：对真实性、合法性没有异议，但与
本案无关，不能达到其证明目的。
康泰公司在二审中没有提供新的证据。
本院认证认为：伍琼提供的证据虽具有真实性，但结合通知的内容，达不到其证明目的。
二审确认原审认定的事实。
本案二审争议焦点为：一、伍琼要求康泰公司支付2013年10月至2015年3月的工资、奖金、福利，有无事实和法律依据。二、原审程序是否违法。
本院认为：一、关于工资、奖金问题。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资本身中应包含奖金。本院于2012年12月3日作出终审判决，认定康泰公司解除与伍琼之间的劳动合同行为无效，双方继续履行劳动合同。在该判决生效后，伍琼与康泰公司的劳动关系已经恢复，此时伍琼应主动至单位上班，但其至今并未至单位上班亦未履行请假手续，现其主张2013年10月至2015年3月期间工资、奖金，无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于福利问题。因伍琼在一、二审中均未提交证据以证明在此期间康泰公司向职工发放的福利具体名称、金额，故对其福利的主张，本院不予支持。三、关于原审程序问题。原审审判程序符合法律规定，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。伍琼的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审诉讼费用的负担按照一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人伍琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
代理审判员 张茂进
代理审判员 方 芳
二〇一五年十一月二日
书 记 员 温 芳
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。