重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第02119号
原告童立富，男，汉族，1964年1月2日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人陈代贞、唐中平，重庆市北碚区。
被告北碚区天府镇鹰耳岩二矿，住所地重庆市北碚区天府镇文星村鹰耳岩，原组织机构代码203203326（已于2014年3月23日作废）。
法定代表人龙正印。
委托代理人马守容，重庆市北碚区歇马法律服务所法律工作者。
原告童立富与被告北碚区天府镇鹰耳岩二矿（以下简称“鹰耳岩二矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法由代理审判员闫平平适用简易程序，于2014年4月28日公开开庭进行了审理。原告童立富及其委托代理人陈代贞，被告鹰耳岩二矿及其委托代理人马守容到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人向本院申请两个月零十天时间进行和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告童立富诉称，童立富于2003年开始在鹰耳岩二矿上班，工种为采煤工。2009年10月15日，童立富在上班时，右眼被溅起的煤渣击伤，经天府职工医院治疗，被诊断为右眼角膜异物伴感染，右眼内炎。依法被认定为工伤，经鉴定为柒级伤残。童立富多次找鹰耳岩二矿协商解决未果，故起诉来院，请求法院依法判令：1、由鹰耳岩二矿支付童立富一次性工伤医疗补助金30264元（3783元／月×8个月）；2、一次性伤残就业补助金56746元（3783元／月×15个月）；3、停工留薪期待遇7681.66元（2095元／月×3.5个月）。
被告鹰耳岩二矿辩称，童立富于2009年10月15日在鹰耳岩二矿工作时受伤属实，但在2010年童立富伤情就已被鉴定为工伤柒级，从那时起童立富就应该主张其工伤保险待遇，但到2014年3月28日，童立富才具状要求工伤保险待遇，早已超过了诉讼时效，法院应不予主张。请求驳回童立富的诉讼请求。
经审理查明，童立富在鹰耳岩二矿从事采煤工作，鹰耳岩二矿为童立富参加了工伤保险。2009年10月15日，童立富上班时受伤，休息了几个月后继续上班，工种改为晚上照夜；2009年11月23日，经重庆市北碚区劳动和社会保障局认定其受伤为工伤；2010年2月5日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定童立富伤残等级为柒级。2010年4月13日，重庆市北碚区工伤保险管理所核定童立富工伤一次性伤残补助金为25140元。2011年1月6日，重庆市工商行政管理局作出渝工商企处字（2010）第008-50号吊销处罚决定书，决定吊销鹰耳岩二矿的营业执照。
再查明，2014年3月13日，童立富起诉要求鹰耳岩二矿将工保基金已支付给鹰耳岩二矿的童立富工伤一次性伤残补助金支付给童立富，我院立案后，于2014年3月31日作出（2014）碚法民初字第01767号民事判决书，判决：由被告北碚区天府镇鹰耳岩二矿于本判决生效之日起三日内支付原告童立富伤残补助金25140元。该判决作出后，鹰耳岩二矿不服，已提起上诉。
另查明，从2011年3月4日开始，童立富与重庆源隆煤业有限公司（以下简称“源隆煤业公司”）连续四年签订了期限均为一年的劳动合同，约定由童立富在该公司从事采掘运作业。源隆煤业公司从2011年3月4日开始陆续为童立富参了工伤等社保五险。
还查明，2014年3月11日，童立富向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由鹰耳岩二矿支付其以下工伤待遇：1、一次性医疗补助金3783元／月×8个月=
30264元；2、一次性就业补助金15个月×3783元／月=56754元；3、停工留薪工资3个月22天×2095元／月=7681.66元；4、住院补贴110元×8元／天=880元。该委于2014年3月13日作出碚劳仲案字（2014）第727号不予受理案件通知书，决定对该案不予受理。童立富不服，起诉来院。又查明，2014年3月11日，就经济补偿金纠纷一案，童立富亦向该委申请仲裁，该委于2014年3月13日作出决定不予受理的通知书。童立富亦不服，已另案起诉来院。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及碚劳仲案字（2014）第727号不予受理通知书及其送达回执、劳动合同书4份、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、重庆市工伤保险待遇申请核定表、渝工商企处字（2010）第008-50号吊销处罚决定书、（2014）碚法民初字第01767号民事判决书、参保证明5份等书证载卷为据，经庭审质证，足以认定本案事实。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于：一、鹰耳岩二矿是否应支付童立富工伤一次性医疗补助金；二、童立富关于要求鹰耳岩二矿支付其工伤一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的诉讼请求是否超过仲裁时效。对此，本院分别评判如下：
一、关于鹰耳岩二矿是否应支付童立富工伤一次性医
疗补助金问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，鹰耳岩二矿于2011年1月6日被工商行政部门吊销营业执照，则从该日起童立富与鹰耳岩二矿之间的劳动关系即终止。
童立富为工伤参保职工，其伤残等级被评定为工伤柒级，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款的规定，童立富可以享受工伤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）第六条规定：“五至十级工伤职工在2011年1月1日后与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系的，仍按我市现行有关规定标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。”本案中，因童立富与鹰耳岩二矿之间的劳动关系已于2011年1月6日终止，故童立富工伤一次性医疗补助金依法应由工保基金支付，童立富现要求用人单位鹰耳岩二矿支付该笔费用，与法不符，本院不予支持。
二、关于童立富要求鹰耳岩二矿支付其工伤一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的诉讼请求是否超过仲裁时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，童立富于2010年2月5日已由重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，从该时起，童立富应当知道其享有工伤保险待遇的权利，但童立富直到2014年3月11日才向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求支付工伤保险待遇中停工留薪期工资超过了一年的仲裁时效。
鹰耳岩二矿于2011年1月6日被工商行政部门吊销营业执照，从该日起童立富与鹰耳岩二矿之间的劳动关系即终止。从2011年3月4日开始，童立富与源隆煤业公司连续四年签订了期限均为一年的劳动合同，并实际履行。且，源隆煤业公司从2011年3月4日开始陆续为童立富参加了工伤等社保五险。则，童立富于2011年3月4日起与源隆煤业公司建立了劳动合同关系。童立富至少在与源隆煤业公司建立劳动关系时起应当知道其与鹰耳岩二矿之间的劳动关系已终结，但，童立富至2014年3月11日才申请劳动争议仲裁，已超过一年的仲裁时效。故，对童立富要求鹰耳岩二矿支付其工伤一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告童立富的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元由原告童立富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 闫平平
二〇一四年九月三日
书 记 员 蒋 楠