新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2801民初4838号
原告（被告）：巴州金蝶商贸有限公司，住所地：库尔勒市华凌市场洁具A区房头区2#，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：马学军，该公司总经理，身份证号：×××。
委托诉讼代理人：温超兵，新疆天雪律师事务所律师
被告（原告）：李伟媛，女，1988年1月4日出生，汉族，现住库尔勒市。
委托诉讼代理人：安君美，新疆西昭律师事务所律师
原告巴州金蝶商贸有限公司诉被告李伟媛劳动争议一案，本院于2017年9月26日立案后，依法公开开庭进行了审理，原告巴州金蝶商贸有限公司委托诉讼代理人温超兵、被告李伟媛委托诉讼代理人安君美到庭参加诉讼。经查本案被告李伟媛在库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，于2017年9月29日向本院提起诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款、第一百五十四条第一款第十一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，将（2017）新2801民初4899号案件并入到本案审理，现本案已审理终结。
巴州金蝶商贸有限公司向本院提起的诉讼请求及答辩意见是：1、请求判令原告不予支付经济补偿金6000元；2、请求判令原告不予补交2014年12月至2016年12月期间的社会保险金，并不承担由此产生的利息和滞纳金。3、判令原告仅需支付被告3月份工资2000元。巴州金蝶商贸有限公司辩称与原告李伟媛在2014年12月10日签订了《劳动合同》，原告要求支付二倍没有事实和法律依据；原告属于自动离职，要求支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据；原告不存在加班的事实，要求支付加班工资没有事实和法律依据；原告李伟媛在金蝶公司工作期间，经答辩人与原告协商一致，李伟媛以灵活就业人员的身份到社保局缴纳个人的社会保险，答辩人将社会保险费用以社保补贴形式连同工资一块发给原告；答辩人拖欠原告3月份工资与事实不符。原告离职后，答辩人多次通知原告来结算工资，因原告离职时所负责的项目未完工，答辩人对其中900元的提成工资予以扣除，双方因工资结算数额未达成一致，原告一直拒绝领取，并不是答辩人故意拖欠。因此，原告的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
李伟媛向本院提起诉讼请求是及答辩意见是：1、请求确认原告与被告于2017年4月1日的劳动关系解除，并出具劳动合同解除证明书；2、请求被告支付拖欠原告2017年3月工资2900元，并支付拖欠工资的经济补偿金725元；3、请求被告因未在入职一个月内签订书面劳动合同而支付二倍工资49616元；4、请求裁决被告支付解除劳动关系的经济补偿金7805.34元；5、请求裁决被告支付2015年1月1日至2017年4月1日期间的加班工资32108.94元；（以上合计：93155.28）；6、请求被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办、补缴原告自2014年12月至2016年12月养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；7、请求依法判令本案诉讼费由被告承担。李伟媛辩称于2014年12月进入巴州金蝶商贸公司工作，在2015年1月至2016年9月期间公司未与本人签订书面劳动合同。而是在2016年9月补签协议，且未给本人相关协议。未依法为本人办理各项社会保险，多次要求金蝶公司为其办理，但一直以各种理由拖延，但自2016年7月起原告（被告）却从被告（原告）每月工资中扣除350元作为社会保险个人承担部分，连续扣除8个月共计2800元。经本人在社会保险机构查询，原告（被告）自2017年1月起为被告（原告）购买”库尔勒市灵活就业人员”的养老保险，但却未按照城镇职工缴纳社会保险。被告（原告）认为原告（被告）存在欺诈行为，且严重损害原告的合法权益，故于2017年3月底提出解除劳动合同。后因协商补偿、赔偿一事未果，无奈于2017年6月28日诉至库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会，于2017年9月20日领取仲裁裁决书，以维护被告（原告）的合法权益现依法诉至贵院。
根据本院已确认证明力的证据及当事人的庭审陈述，本院确认事实如下：被告（原告）李伟媛从2014年12月10日起在原告（被告）巴州金蝶商贸公司处工作，月基本工资为2400元加提成，双方签定了书面劳动合同，原告（被告）巴州金蝶商贸公司未缴纳被告（原告）李伟媛2014年12月至2016年12月期间的社会保险金，2016年7月起原告（被告）巴州金蝶商贸公司从被告（原告）李伟媛每月工资中扣除350元用于社保个人承担部分，以灵活就业的形式给被告（原告）李伟媛缴纳个人养老保险；原告（被告）巴州金蝶商贸公司应支付被告（原告）李伟媛2017年3月份的工资2900元，因为减扣500元，被告（原告）李伟媛认为该减扣无依据，应此拒收。2017年3月27日李伟媛离开巴州金蝶商贸公司处。被告（原告）李伟媛于2017年7月31日向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会以库劳人仲字（2017）328号作出如下裁决：一、被申请人支付申请人2017年3月份工资2900元。二、解除双方劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书。三、被申请人支付申请人经济补偿6000元。四、被申请人补缴申请人2014年12月至2016年12月期间的社会保险金，产生的利息和滞纳金由被申请人承担。五、驳回申请人的其他申请请求。原告（被告）、被告（原告）均不服劳动仲裁裁决书向本院提起诉讼。
本院认为，被告（原告）李伟媛从2014年12月10日起在原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司处工作，月基本工资为2400元加提成，双方签订了书面劳动合同，被告（原告）李伟媛要求支付二倍工资的诉求，因双方签订了书面劳动合同书，本院不予支持。被告（原告）李伟媛与原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司于2014年12月10日建立了劳动关系，关于社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告（原告）李伟媛要求原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司承担补缴2014年12月至2016年12月的社会保险费的诉求不属于法院审理范围，故对该诉求，本院不予支持。因原告（被告）ＸＸ蝶商贸有限公司未缴纳社会保险，被告（原告）李伟媛于2017年3月27日离职，原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司应承担被告（原告）李伟媛的2017年3月份工资2900元，并出具解除劳动关系证明书。被告（原告）李伟媛请求支付经济补偿金7805.34元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告（被告巴州金蝶商贸有限公司应向被告（原告）李伟媛支付经济补偿金2400元×2个月15天=6000元。被告（原告）李伟媛请求原告（被告）支付拖欠工资的赔偿金725元和支付申请人2015年1月1日至2017年4月1日期间的加班工资，无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）李伟媛2017年3月工资2900元；
二、解除原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司与被告（原告）李伟媛之间的劳动关系，原告（被告）给被告出具解除劳动关系证明书；
三、原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司地本判决生效后十日内向被告（原告）李伟媛支付经济补偿6000元；
四、驳回原告（被告）、被告（原告）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告（被告）巴州金蝶商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 森德木
二〇一七年十一月二十五日
书记员 董 斯