河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初18号
原告:张建军，男，1965年7月23日生，汉族，安阳市黄河轮胎有限公司下岗职工，住安阳市北关区。
委托诉讼代理人:孙海军，河南安易律师事务所律师。
被告：安阳市建源物业管理有限责任公司，住所地安阳市机场南路中段18号。统一社会信用代码：91410500735504592N。
法定代表人：王艳红，该公司经理。
委托诉讼代理人：任林全，河南骏腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张素平，河南骏腾律师事务所律师。
原告张建军诉被告安阳市建源物业管理有限公司（以下简称建源物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告张建军及其委托诉讼代理人孙海军、被告建源物业公司的委托诉讼代理人张素平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张建军向本院提出诉讼请求：1、确认原告张建军与被告建源物业公司自2015年9月15日至2016年10月30日存在劳动关系；2、被告建源物业公司给原告张建军补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费（包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），缴费数额以社会保险经办机构核定为准；3、被告建源物业公司向原告张建军支付未签订劳动合同双倍工资差额19800元；4、被告建源物业公司向原告张建军支付未享受带薪年休假工资3735元；5、被告建源物业公司向原告张建军支付解除劳动合同经济补偿2700元；6、诉讼费由被告建源物业公司承担。事实和理由：原告张建军自2015年9月15日至2016年10月30日在被告建源物业公司管理的四季花都小区从事水电维修工作，月工资1800元。被告建源物业公司没有给原告张建军签订劳动合同，没有缴纳各项社会保险费。被告建源物业公司没有与原告张建军签订劳动合同，应向原告张建军支付未签劳动合同双倍工资差额。原告张建军于1981年1月参加工作，2015年应享受15天带薪年休假，原告张建军在被告建源物业公司处从未享受带薪年休假，也未得到未休假工资。由于被告建源物业公司不给原告张建军办理各项社会保险，原告张建军于2016年10月30日与被告建源物业公司解除劳动合同，被告建源物业公司应向原告张建军支付解除劳动合同经济补偿金。
被告建源物业公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，应驳回原告张建军的诉讼请求。原告张建军没有足够的证据证明双方存在关系，被告建源物业公司不认可原告张建军是被告建源物业公司的员工，并且原告张建军称其是安阳市黄河轮胎有限责任公司（以下简称黄河轮胎公司）下岗职工，2015年9月已经超过60周岁，根据法律规定，原告张建军与黄河轮胎公司存在劳动关系，下岗之后应享受原单位所给的下岗待业和基本的保障，原告张建军住在西于曹村，村民都交纳有社会、医疗等保险，在享受这些保险以外年龄超过60周岁，应属于劳务关系，不是劳动关系，即便是劳务关系被告建源物业公司也不予认可。
本院经审查认定事实如下：原告张建军1981年参加工作，后到黄河轮胎公司工作。2001年单位停产放假，原告张建军于2015年9月15日到被告建源物业公司管理的四季花都小区从事水电维修工作，月工资1800元。该事实的确定由原告张建军提供的考勤表照片、工作牌照片等证据予以证实，考勤表照片明显记载有原告张建军姓名，对此，被告建源物业公司予以否认。被告建源物业公司在法院要求下提供了2015年、2016年部分工资表，该工资表中的个人签字均为同一人所写，该证据本院不予认定。2016年10月30日，原告张建军因被告建源物业公司未及时涨工资和对休息时间提出异议等问题，主动与被告建源物业公司解除了劳动合同。2016年11月28日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，被告建源物业公司为其补缴各项社会保险费、支付未享受带薪年休假工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额。该仲裁委员会于2016年12月20日向原告张建军下发安北仲不[2016]163号不予受理通知书，并于同日向原告张建军送达。
上述事实，有原告张建军提供的黄河轮胎公司证明、照片一组、证人证言、劳动仲裁申请书、安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证，以及当事人陈述等证据，予以证实。
本院认为，原告张建军在被告建源物业公司管理的四季花都小区工作，并接受其管理，服从其安排，遵守其规章制度，双方已经形成了事实劳动关系。虽然被告建源物业公司辩称原告张建军从未在公司工作过，但是原告张建军提供的考勤表照片明显记载有原告张建军姓名，对此，被告建源物业公司未提供相关证据予以对抗，且在法院要求下其提供的工资表不符合证据真实性的特征，本院不予采信。因被告建源物业公司不提供原告张建军在其单位工作期间的证据，故本院对原告张建军本人自诉的工作期间予以确定，即2015年9月15日至2016年10月30日。原告张建军在被告建源物业公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告张建军要求被告建源物业公司按法律规定支付未签订劳动合同双倍工资差额，即1800元/月支付11个月为19800元，本院予以支持。因享受带薪年休假是按累计工作时间计算，根据法律规定原告张建军在被告建源物业公司处工作可享受15天的年休假。按照带薪年休假计算方法，原告张建军2015年度在被告建源物业公司工作时间108天，其休假天数应为4天（108天÷365天×15天）；2016年度在被告建源物业公司处工作时间为304天，其休假天数应为12天（304天÷365天×15天），被告建源物业公司未提供证据证明原告张建军已经休假，按照法律规定应支付原告张建军日工资收入300%的未休年休假工资报酬。原告张建军要求按其月工资1800元计算15天，不违反法律规定。参照原告张建军的月平均工资1800元，计算15天应为2700元，扣除原告张建军已经得到的正常工作期间的收入900元，被告建源物业公司还应支付原告张建军1800元。原、被告于2016年10月30日协商一致解除劳动合同，被告建源物业公司应向原告张建军支付经济补偿金。原告张建军在被告建源物业公司处工作年限为一年零一个月，经济补偿金应按原告张建军解除劳动合同前月平均工资1800元计算一个半月为2700元。用人单位无故不缴纳社会保险费的，属于行政管理的范畴，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告张建军要求被告建源物业公司补缴劳动关系存续期间的各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，判决如下：
一、原告张建军与被告安阳市建源物业管理有限责任公司自2015年9月15日至2016年10月30日止存在劳动关系；
二、被告安阳市建源物业管理有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告张建军未签订劳动合同双倍工资差额19800元；
三、被告安阳市建源物业管理有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告张建军带薪年休假工资1800元；
四、被告安阳市建源物业管理有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告张建军解除劳动合同经济补偿金2700元；
五、驳回原告张建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10，减半收取5元，由被告安阳市建源物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 张静
二〇一七年三月二十三日
书记员 马月