广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第907号
原告东莞德龙健伍电器有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇第二工业区。
法定代表人罗伯特·万雷扎尼，总经理。
委托代理人曹小小，广东常正律师事务所律师。
被告蒋翠成，女，汉族，1975年10月20日出生，住湖南省东安县。
委托代理人武华杰，广东恒耐律师事务所律师。
委托代理人刘佳，广东恒耐律师事务所实习律师。
原告东莞德龙健伍电器有限公司（以下简称德龙公司）与被告蒋翠成劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告德龙公司的委托代理人曹小小，被告蒋翠成及其委托代理人武华杰、刘佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告德龙公司诉称，2005年6月3日蒋翠成入职德龙公司担任生产部物料员一职，双方签订了书面劳动合同，2013年12月31日签署无固定期限劳动合同，德龙公司并为蒋翠成购买了社会保险和缴纳了住房公积金。2015年4月30日因监管物料被盗被德龙公司解雇，离职前12个月的平均工资为4101.33元，其离职时工资待遇已结清。蒋翠成担任物料员一职，其工作职责是：监管生产物料、确保物料供应、降低物料报废、提高物料的利用效率等。监管物料、保证物料的准确性包括数量准确、种类正确是蒋翠成的基本工作职责。蒋翠成没有监管好其拉上的物料，导致物料遗失被盗，且物料遗失、被盗后未能及时发现并上报公司，系工作严重失职，严重违反了其工作岗位要求和公司规章制度，致使公司遭受重大的经济损失。德龙公司据此依公司规章制度对蒋翠成作出解雇处理，符合法律规定，亦不违反双方劳动合同约定。因此，德龙公司无须向蒋翠成支付解除劳动关系经济赔偿金。综上，原告德龙公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、德龙公司无须向蒋翠成支付解除劳动合同关系赔偿金85472.6元；二、本案诉讼费由蒋翠成承担。
原告德龙公司为其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、2014年4月至2015年3月工资单、通告、报警回执、报案书、市场报价参考、职位说明书、职工纪律处分条例、职工人事登记表、劳动合同等证据。
被告蒋翠成答辩称，德龙公司解除蒋翠成的理由不成立，蒋翠成履行工作职责，没有过失。德龙公司财物被盗与蒋翠成履行职责没有任何关系。在劳动合同存续期间，德龙公司没有法定理由将蒋翠成解雇，依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。
被告蒋翠成为其陈述，向本院提交了厂牌、工资单、劳动合同、终止雇佣通知单等证据。
经审理查明，蒋翠成于2005年6月3日入职德龙公司，担任物料员一职。双方于2013年12月31日签订了一份无固定期限的劳动合同，约定蒋翠成的工作任务按公司职位说明书执行，并将职工纪律处分条例等厂纪厂规作为合同附件。德龙公司有为蒋翠成参加社会保险，德龙公司以“因拉上物料监管不到位，导致物料丢失，造成公司重大损失”为由，向蒋翠成出具了终止雇佣通知单，书面对蒋翠成作出解雇处理。蒋翠成于当日离职。蒋翠成的离职前月平均工资为4101.33元/月。2015年4月30日
德龙公司为证明其上述解雇蒋翠成的行为具备合法性，向本院提交了报警回执、报案书、职位说明书及职工纪律处分条例作为证据。报警回执显示德龙公司员工黄剑波于2015年4月21日向东莞市公安局清溪分局清溪派出所报案，所报情况已由清溪派出所登记受理。报案书是德龙公司自己制作的向清溪派出所的书面材料，内容为德龙公司于2015年4月21日被盗健伍牌（KENWOOD）、型号为KM094.OW20011046的厨师机30台，单价为1849.41元/台，共55482.30元；马达2个，单价为135.68元/个，共271.36元；齿轮箱2套，单价为152.82元/套，共305.64元；共计56059.30元。职位说明书显示德龙公司物料员的工作职责为1.确保生产线物料适时、适量的供应，保证生产线不因欠料停拉；2.监控生产线物料成本，降低物料报废；3.有效管理生产线物料，保证物料的高效利用。具体工作任务包括及时办理余料回仓，废料报废，坏料退货；经常核对SAP中物料数量，是否与仓存和拉上存货一致，及时向主管汇报相关问题等工作。职工记录处分条例第9条第19）点规定，工作上有重大过失，致公司蒙受损失的，经查证属实或有具体事证，给予开除处分且无须任何补偿。
被告蒋翠成于2015年5月18日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁。清溪仲裁庭经审理后，作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]502号仲裁裁决书，裁决：一、确认蒋翠成与德龙公司之间的劳动关系已解除；二、由德龙公司通知和支付蒋翠成违法解除劳动关系的赔偿金85472.6元。德龙公司对上述仲裁裁决书不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。蒋翠成没有起诉。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、2014年4月至2015年3月工资单、报警回执、报案书、市场报价参考、职位说明书、职工纪律处分条例、劳动合同、终止雇佣通知单及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同争议纠纷。德龙公司与蒋翠成之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
本案中，德龙公司以蒋翠成因拉上物料监管不到位，导致物料丢失，造成公司重大损失，根据职工纪律处分条例第9条第19）点规定，对蒋翠成作开除处理。德龙公司应对其上述开除蒋翠成的行为的合法性进行举证。首先，德龙公司主张其所有的30台厨师机、2个马达及2套齿轮箱遭盗窃，已经报警，且清溪派出所已登记受理，但案件仍处于侦查阶段，无法得知上述物品遭窃的时间、地点以及是否在蒋翠成监管的生产线上遭窃。其次，德龙公司未提交任何证据证明上述物品是处于蒋翠成监管的生产线上丢失的。故，德龙公司在没有任何证据证明上述物品遭窃的责任在于蒋翠成的情况下，书面将蒋翠成开除，属于违法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，蒋翠成在德龙公司工作年限为9年零11个月，故德龙公司应当支付蒋翠成违法解除劳动关系的赔偿金82026.60元（4101.33元/月×10个月×2倍=82026.60元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞德龙健伍电器有限公司与被告蒋翠成的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞德龙健伍电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋翠成支付违法解除劳动关系的赔偿金82026.60元；
三、驳回原告东莞德龙健伍电器有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞德龙健伍电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。