杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初4010号
原告：杭州捷家优网络技术有限公司。
法定代表人：胡爱珍。
委托代理人（特别授权代理）：王伟、孙建明。
被告：杨柳道。
原告杭州捷家优网络技术有限公司（以下简称捷家优公司）为与被告杨柳道劳动争议一案向本院提起诉讼，本院于2017年5月2日立案受理。本院依法适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告捷家优公司的委托代理人孙建明、被告杨柳道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷家优公司诉称：捷家优公司和杨柳道之间的劳动争议纠纷，经杭州市拱墅区劳动人事仲裁委员会受理审查并做出拱劳人仲案字[2017]第127号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，其中第一项捷家优公司支付杨柳道等10人2017年1月份工资81972.64元、第二项捷家优公司支付杨柳道等10人2月份工资81413元的两项裁决依法应当撤销，理由如下：1.原、被告双方签订有劳动合同，劳动合同约定的基本工资为每月3500元，同时在规定的时间内保质保量完成公司规定的软件开发任务下，以岗位津贴等形式发放完成任务的奖金。2016年12月和2017年1月，被告未完成公司软件开发任务，在规定时间内没有按要求开发出线上产品，不能按时上线，导致原告重大经济损失，造成社会负面影响，公司根据奖罚管理制度，对未完成公司软件开发任务的人员，其2016年12月、2017年1月的工资按公司奖罚制度进行扣罚，具体按公司12月份、1月份工资表金额标准发放，扣发后的工资原告于2017年1月24日已通过网银一并支付给了被告。2.2017年2月份工作期间，被告因对公司的处罚不满，带情绪工作，造成公司的既定开发任务又没完成，导致原告的线上产品又无法向市场推出。因原告所属行业的业务旺季在春节过后三个月内，所以被告的行为已造成公司重大经济损失。故被告的2月份工资应以原告和被告签订的劳动合同规定的基本工资发放，同时被告应赔偿公司损失10000元。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.撤消拱劳人仲案字[2017]第127号仲裁裁决书中原告需支付被告1月份工资的裁决；2.撤消拱劳人仲案字[2017]第127号仲裁裁决书上支付被告2月份工资6801元的裁决，判决按3500元支付；3.被告赔偿原告损失10000元。
被告杨柳道辩称：被告于2015年12月23日入职，并与原告签订了实习协议，协议中约定的工资为6500元/月。后签订正式劳动合同时，虽然合同上写的基本工资为3500元/月，但当时谈的月工资为8000元，扣除社保、公积金，实际发放工资以银行流水为准。工资每个月10日发放，最后一次发放时间是2017年1月，发放的是2016年12月份的工资。被告于2017年2月28日离职。对仲裁裁决认定的金额没有异议，请求法院予以维持。
捷家优公司向本院提供以下证据材料：全日制劳动合同，离职终止劳动关系证明，2016年12月份、2017年1月份工资表、网上银行工资清单、仲裁裁决书，用于证明其所陈述的事实。
杨柳道向本院提供以下证据材料：实习协议、社会保险参保证明、银行对账单，用于证明其所陈述的事实。
根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：杨柳道原系捷家优公司员工。杨柳道于2015年12月23日起到捷家优公司实习，双方签订有实习协议，约定实习期间自2015年12月23日起至2016年7月15日止；实习前三个月为实习试用期，试用期满后实习固定工资每月按6500元标准发放。2016年7月16日，双方签订劳动合同，合同期限自2016年7月16日至2019年10月15日，试用期自2016年7月16日至2016年10月15日；杨柳道从事软件开发工作；工资为3500元/月,工作时间为每周六天，试用期间工资为固定期间工资的80%；每月10日发放工资等。杨柳道、捷家优公司双方确认：社会保险缴纳至2017年1月，捷家优公司每月10日通过银行转账的方式支付杨柳道上月工资，于2016年8月11日支付7657.66元，于2016年9月10日支付6829.66元，于2016年10月12日支付6766.66元，2016年11月28日支付6766.66元，2016年12月27日支付6829.66元，2017年1月24日支付6811.66元。2017年2月28日，捷家优公司、杨柳道双方解除劳动关系，捷家优公司向杨柳道出具了离职终止劳动关系证明。
另查明，2017年2月21日，杨柳道等10人为与捷家优公司劳动争议纠纷一案向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷家优公司于2017年2月28日解除与杨柳道等10人的劳动关系；支付所拖欠的2016年10月1日至2017年2月28日期间的劳动报酬共计227641.15元（其中杨柳道1月份工资6748.66元、2月份工资7185.76元）；支付经济补偿金99526.93元（其中杨柳道6967.21元）。该仲裁委于2017年4月14日作出拱劳人仲案字［2017］第127号仲裁裁决书，裁决捷家优公司支付杨柳道等10人2017年1月份工资81372.64元（其中杨柳道6748.66元）；捷家优公司支付杨柳道等10人2017年2月份工资81413元（其中杨柳道6801元）；驳回杨柳道等10人的其他仲裁请求。捷家优公司不服仲裁裁决，诉至本院，本院依法审理。另审理中，杨柳道和捷家优公司均表示认可拱劳人仲案字［2017］第127号仲裁裁决书中对于事实的认定。
本院认为，捷家优公司和杨柳道对于双方的劳动关系已于2017年2月28日起解除的事实均无异议，故本院无需再行处理。对于捷家优公司是否已经支付杨柳道2017年1月份和2月份工资的问题。捷家优公司确认2017年2月份工资未发放，但称其在2017年1月24日发放的工资中已经包含了2017年12月份和1月份两个月的工资。杨柳道认为2017年1月24日发放的工资仅为2016年12月份的工资。本院认为，虽然劳动合同中约定基本工资为3500元，但根据捷家优公司之前发放给杨柳道的工资数额，2017年1月24日发放的工资数额与之前发放的工资数额基本相同；且捷家优公司未能提供有效证据证明其所主张的与杨柳道之间有软件开发任务及考核的相关约定。因此，捷家优公司于2017年1月24日发放的工资应认定为2016年12月份的工资，2017年1月份公司尚未发放。对于未发放的2017年1月份和2月份的工资，本院认定为1月份工资6748.66元、2月份工资6801元。对于杨柳道要求捷家优公司支付经济补偿金的请求，其离职终止劳动关系证明中体现的是员工与单位解除劳动关系，并不能证明存在符合捷家优公司应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。对于捷家优公司要求杨柳道赔偿损失10000元的诉请，因捷家优公司并未在之前的劳动仲裁中提出过申请，未履行劳动争议仲裁前置程序，故本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州捷家优网络技术有限公司支付杨柳道2017年1月份工资6748.66元、2月份工资6801元，合计13549.66元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、杭州捷家优网络技术有限公司无需支付杨柳道经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由杭州捷家优网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 曾碧莲
二〇一七年十一月二十日
书记员 樊笑婧