宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石大民初字第557号
原告宁夏四季春空调设备有限公司，住所地石嘴山市经济开发区自强路20号。
法定代表人侯胜利，系宁夏四季春空调设备有限公司总经理。
委托代理人程伟，系宁夏宁和律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人袁爱荣，系宁夏四季春空调设备有限公司员工，特别授权代理。
被告田华，女，1983年3月3日出生，汉族，住大武口区。
委托代理人张红涛，系石嘴山市法律援助中心律师，特别授权代理。
原告宁夏四季春空调设备有限公司（以下四季春空调公司）与被告田华劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理，依法由审判员姜绍燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四季春空调公司的委托代理人袁爱荣、程伟、被告田华及其委托代理人张红涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经大武口区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了石大劳人仲裁字（2014）第69-3号裁决书。原告认为仲裁裁决第一项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一是2014年5月8日被告因个人原因提请辞职报告，并于当日交接了财务手续后又到其他公司工作。2014年7月15日公司和被告结清工资和借款。被告已经自愿与原告解除劳动关系，以上事实由被告向公司提交的辞职报告为证；二是仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金22357.5元，缺乏事实依据与法律依据。被告是自愿辞职，被告与原告解除劳动关系，原告没有过错和责任，依据劳动合同法不应向被告支付解除劳动合同补偿金。综上所述，被告在申请仲裁过程中隐瞒个人自愿辞职的事实，造成仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。故原告诉至法院，请求判令：原告不向被告支付经济补偿金22357.5元。
被告辩称，原告的诉求无法律与事实依据，请求依法驳回。理由如下：1、原告只是为被告办理社保时签订劳动合同，以后再未签订，因此补偿金是双倍，但被告为早日了结此事，不再追究，建议驳回原告诉求；2、原告认可裁决的第二项，实际上也就等于认可第三项，因此原告的诉求不能成立。
原告向本院提交的证据以及被告的质证意见：
证据一、仲裁裁决书一份，用以证实本案已经经过劳动仲裁前置程序，起诉符合法律规定的事实。
被告质证认为，对该证据无异议。
证据二、2014年1月-4月考勤表1份，证明了2014年1月被告实际上班13天，2014年2月实际上班8天，2014年3月实际上班13.5天，2014年4月实际上班9天的事实。用于证实在上班期间，被告多次请假，所发工资应按照实际的上班天数计算。
被告质证认为，对该组证据的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可。双方之间确定的是劳动关系，而非计件制的雇佣关系，因此该组证据不能达到原告的证明目的。
证据三、辞职报告1份，证明了被告因个人原因向原告申请离职，并非原告与其协商要求其离职，所以不应给其补偿金。
被告质证认为，对证据的真实性、合法性、关联性无异议。因为原告对被告的辞职意向未表示认可，因此达不到其证明目的。
证据四、财务移交清单1份，证明了被告向原告申请离职后，被告与原告办理财务移交手续的事实。
被告质证认为，对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但不认可证明目的，因为财务移交清单并不能证明双方劳动关系的结束。
被告向本院提交的证据以及原告的质证意见：
石嘴山市劳动保障监察支队出具的证明1页，附件5页，证明因原告拖欠工资，被告在2014年6月23日进行投诉的事实，后原、被告双方在2014年7月15日结清了双方的财务手续，因此，裁决要求原告向被告支付经济补偿金，办理各类保险有事实和法律依据。
原告质证认为，对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但是反映的是原告与被告之间的工资纠纷，不能达到被告的证明目的，与本案诉讼请求无关。
本院对原、被告双方提交的证据综合认证如下：
原告提交的证据一真实、合法，与本案具有关联性，本院予以确认；被告提交的证据能够证实因原告拖欠工资，曾向石嘴山市劳动监察支队投诉，双方结清财务手续的事实，原告认可被告证据的真实性、合法性、关联性，但原告提交的证据二考勤表与被告劳动仲裁时提交的工资表不一致，本院对原告提交的证据二不予确认，对被告的证据予以确认；原告提交的证据三、四能够证实被告曾于2014年5月8日向原告提出辞职申请并对财务进行了交接的事实，但是达不到其证明目的。
通过庭审中原、被告双方的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
被告田华自2008年6月起在原告公司工作，2014年5月8日被告田华向原告提出辞职报告，共计工作六年。2014年同年6月23日，被告田华因原告拖欠2012年12月至2014年5月工资及从2012年4月至今不予缴纳社会保险事宜向石嘴山市劳动保障监察支队投诉。原告与被告于2014年7月15日结清工资。2014年11月26日，被告田华向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除原、被告双方的劳动关系；2、原告支付拖欠被告的2012年4月至2014年5月养老保险金16723.3元，滞纳金8054.24元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金3726.25×6=22357.5元。大武口区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月15日对上述事项进行了仲裁。原告对此不服，认为是被告主动辞职不应承担经济补偿金为由诉至本院，要求判如所请。
另查明被告田华辞职前十二个月的平均工资为（3800元／月×2个月＋3700元／月×10个月）÷12个月，即3716.67元。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原、被告双方存在事实劳动关系，因原告未及时足额向被告支付劳动报酬，且自2012年4月至2014年5月未依法为被告缴纳社会保险金，被告田华以此为由申请辞职并要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，原告要求不予支付经济补偿金的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告宁夏四季春空调设备有限公司向被告田华支付经济补偿金的数额，按照被告在原告处工作的年限、工资标准计算为22300.02（3716.67×6）元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
原告宁夏四季春空调设备有限公司于本判决生效后五日内向被告田华支付经济补偿金22300.02元。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏四季春空调设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员 姜绍燕
二〇一五年三月十六日
书记员 浦学浩
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。