福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第122号
上诉人（原审原告）福建汇跃实业发展有限公司（以下简称汇跃公司），住所地漳浦县六鳌镇台湾创业园。组织机构代码79607873-4。
法定代表人连洲杰，董事长。
委托代理人李中华，男。
委托代理人李金潞，男。
被上诉人（原审被告）林耀记，农民。
委托代理人许育平，福建方佳律师事务所律师。
上诉人汇跃公司因与被上诉人林耀记经济补偿金纠纷一案，不服福建省漳浦县人民法院（2013）浦民初字第2555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建汇跃实业发展有限公司的委托代理人李中华、李金潞，被上诉人林耀记的委托代理人许育平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，林耀记于2008年8月到汇跃公司工作，职务为仓库员，月工资2100元。2013年4月10日，汇跃公司薛副总找林耀记谈话，要求林耀记自行辞职。林耀记因此从2013年4月11日起一直未到公司上班。2013年5月20日，汇跃公司管理层召开会议，以林耀记从未向公司办理请假手续，擅自离岗，长时间不来公司上班，严重违反公司考勤制度为由，作出开除林耀记的决定。后林耀记向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳浦县劳动争议仲裁委员会经审理后于2013年7月15日作出浦劳仲案字（2013）第025号仲裁裁决书，裁决汇跃公司应支付林耀记经济补偿金10000元，支付林耀记2013年3月至4月10日的工资2800元。汇跃公司不服，提起诉讼。
原判认为，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，用人单位也要依法管理劳动者。汇跃公司薛副总要求林耀记自行辞职，对劳动者来说，薛副总为公司高级管理层，其谈话代表公司。因此，林耀记按薛副总的要求，次日即离开公司，虽然双方未按规定办理解除劳动关系相关手续，但解除劳动关系系双方合意和结果，应认定为用人单位和劳动者协议解除劳动合同。因此，汇跃公司请求判决其不予支付经济补偿金10000元不符合法律规定，不予支持。按照法律规定，林耀记在汇跃公司工作超过4年半，按5年计，每年补偿1个月，汇跃公司应支付补偿金10500元。林耀记要求汇跃公司应依法支付经济补偿金10000元，有事实和法律依据，予以采纳。此外，人民法院审理劳动争议案件，应当对仲裁裁决的全案进行审理。本案双方对漳浦县劳动争议仲裁委员会裁决汇跃公司支付林耀记2013年3月至4月10日的的工资2800元，双方当事人均未提出异议，应视为双方当事人对该裁决条文的主体内容没有异议，汇跃公司应支付林耀记工资2800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决，一、福建汇跃实业发展有限公司应支付林耀记经济补偿金人民币10000元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。二、福建汇跃实业发展有限公司应支付林耀记工资人民币2800元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由福建汇跃实业发展有限公司负担。
上诉人汇跃公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：原判认定上诉人与被上诉人存在协议解除劳动合同错误。原判认定上诉人的高层管理人员薛副总要求被上诉人自行辞职，是上诉人发出解除与被上诉人劳动关系的通知，该事实认定错误。上诉人的高层管理人员薛副总与被上诉人的谈话内容是告诫被上诉人要好好工作，按时上下班，遵守上诉人的各项规章制度否则就自行辞职算了，不用来上班了，此次谈话从性质上来说是一次正常的训诫谈话。薛副总既非上诉人的法定代表人，也非上诉人的总经理，更非上诉人授权其通知被上诉人自行辞职，其谈话内容不能代表上诉人的意志。被上诉人因训诫谈话赌气不上班，已严重违反上诉人的规章制度。上诉人对其开除符合法律规定，被上诉人依法不能得到经济补偿金。综上，请求依法改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人林耀记答辩称：2013年4月10日，上诉人公司的薛副总找被上诉人谈话，就是要做被上诉人的思想工作，规劝被上诉人自行辞职，并就未发放的工资、经济补偿金等事宜进行协商，协议解除双方的劳动关系，而非上诉人辩称的仅是正常的训诫谈话。上诉人公司的薛副总是公司高级管理人员，是负责主管人事事务，其言行对外代表上诉人的意思表示。上诉人与被上诉人协议解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本案经二审开庭审理，双方当事人对原判查明的事实提出如下异议：上诉人汇跃公司提出，公司薛副总并没有要求林耀记自行辞职。被上诉人林耀记提出，补充被上诉人于2013年5月7日就已申请仲裁。对于原判查明的其它事实双方当事人均无异议，本院予以确认。经查，上诉人公司的薛副总在2013年4月10日与被上诉人林耀记进行谈话。对此，上诉人并无异议，虽然双方当事人未提供当时谈话内容的证据，但自薛副总与被上诉人林耀记谈话之后，被上诉人即离开公司，并在上诉人对被上诉人作出开除之前就已向劳动仲裁部门提出申诉，表明薛副总代表上诉人对被上诉人作出处理，因此，原判认定上诉人公司薛副总要求被上诉人林耀记自行辞职的事实并无不当。至于被上诉人补充的事实，其于2013年5月7日就已申请仲裁，上诉人予以确认，故该事实可以认定。
本院认为，上诉人汇跃公司薛副总作为公司高级管理人员，其谈话代表公司意思表示。薛副总要求林耀记自行辞职，林耀记次日即离开公司，虽然双方未按规定书面办理解除劳动关系相关手续，但解除劳动关系系双方合意和结果。故上诉人汇跃公司主张公司未要求被上诉人林耀记自行辞职缺乏事实依据，本院不予支持。2013年5月7日被上诉人林耀记申请仲裁要求上诉人汇跃公司因违法解除劳动关系支付经济补偿金及补发工资等。上诉人汇跃公司在仲裁期间，于2013年5月20日才作出开除林耀记的决定，对被上诉人林耀记作出重复处理。故上诉人汇跃公司认为其开除被上诉人符合法律规定，不予支付经济补偿金的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人汇跃公司的上诉理由，因缺乏事实和法律依据，本院不予采纳；原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建汇跃实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年二月十八日
书 记 员 林 伟
附注：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉人，第二审人民法院不得再次发回重审。