辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初7796号
原告：朱启江，男，1973年9月10日出生，汉族，身份号码2224041973********，住吉林省吉林市昌邑区永昌二区*****号。
被告：沈阳吉隆达农牧科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区陵东乡观音村，组织机构代码06472182-7。
法定代表人：吕宗良，系该公司经理。
委托诉讼代理人：潘学伟，系辽宁邦言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙明海，系辽宁邦言律师事务所律师。
原告朱启江与被告沈阳吉隆达农牧科技有限公司（以下简称“吉隆达公司”）劳动争议一案，本院于2016年6月28日作出（2016）辽0105民初2550号民事判决书，被告吉隆达公司不服，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，该院作出（2016）辽01民�8664号民事裁定书，撤销本院（2016）辽0105民初2550号民事判决，发回本院重新审理。本院于2016年10月17日受理后，依法另行由审判员何景卫担任审判长（主审），与审判员曹玥、人民陪审员项阳组成合议庭，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告朱启江、被告吉隆达公司的委托诉讼代理人潘学伟、孙明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱启江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2013年9月-2014年9月28日间应当支付的双倍工资54000元；2、判令被告支付2014年7月-2015年5月工资35000元；3、判令被告支付拖欠的2013年9月-2015年5月的业绩提成65000元；4、判令被告支付经济补偿金2个月共9000元；5、判令被告补缴2013年8月至2015年5月份社保费用；由被告承担诉讼费。事实和理由：我于2013年8月7日进入被告单位工作，担任业务经理，期间被告没有依法与我签订书面劳动合同，在2014年7月1日前没给我缴纳社会保险，并克扣工资和差旅费。
被告吉隆达公司辩称，关于原告主张的双倍工资我公司不同意给付。原告入职时已经签订劳动合同，该项请求没有法律依据。原告的第二项诉求我公司不同意支付，被告已将2014年11月末的工资支付给了原告，原告在2014年12月已经离职，我公司不存在拖欠工资问题。我公司也没有差旅费和车补的政策。公司于2014年7月已经为原告缴纳保险至其离职，缴纳保险之前拖欠的保险也不属于法院受理范围。关于原告主张的业绩提成，我公司已经于每个月进行发放，原告所称的拖欠提成不符合事实，不同意给付。关于原告的其他诉求，因被告不存在拖欠的事实，该几项请求没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2013年8月11日入职被告吉隆达公司从事销售工作。2014年2月11日，双方签订书面劳动合同，约定原告的劳动期限自2014年2月11日至2017年2月10日止，执行综合计算工时制，工资标准为每月2400元。被告单位为原告发放工资至2014年11月，被告自2014年7月起至2014年11月为原告缴纳社会保险。2015年1月开始原告未到被告单位上班，被告未给原告出具解除劳动关系相关手续。
2015年5月8日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委以仲裁请求不在仲裁受理范围内为由，出具沈皇劳人仲不字［2015］151号不予受理通知书，原告不服，诉讼来院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方劳动关系何时解除问题，被告单位主张原告自2014年11月起不上班工作，但未向法庭提供考勤记录，也未给原告出具解除劳动关系证明，本院对其主张不予采纳。在审理中原告陈述被告单位停发其工资后，原告认为被告与其解除劳动关系，所以2015年1月开始未到单位上班，据此本院应视为原告是以行为表示与被告解除了劳动关系，故本院认定原、被告的劳动关系于2014年12月末解除。虽原告主张直至2015年5月才真正不为被告工作，但未向法庭提供证据证明，故本院不予采信。
关于原告主张的双倍工资差额问题,根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2013年8月11日入职，而被告于2014年2月11日与原�签订书面劳动合同，被告应向原告支付2013年9月11日至2014年2月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额。故对原告主张本院应予支持，数额为11067.1（2873＋1993.6＋2194.6＋1205.9＋2800）元。
关于原告主张的经济补偿金问题，因被告未依法按期为原告缴纳社会保险费，原告的主张符合法律规定，本院予以支持，结合原告工作时间及解除劳动合同前十二个月工资情况，被告应支付原告经济补偿金4571.35（前十二个月平均工资3047.57元×1.5个月）元。
关于原告主张2014年7月至2015年5月被拖欠的工资35000元的问题，因被告单位提供的存款回单证明为原告发放工资至2014年11月，该证据与原告的银行对账明细单金额相一致，因被告未能举证证明原告在双方解除劳动关系前的2014年11月、12月工作情况，故被告应向原告支付2014年11月工资差额及12月工资，金额共计3609.76元（2400-287.18-903.06+2400）。
关于原告主张的2013年9月至2015年5月的业绩提成问题，被告主张在工资项内已向原告发放业绩提成，因原告就该项请求仅向法庭提供的网络截图作为证据，且被告予以否认，其真实性无法核实确认，故本院对此主张不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险问题。根据劳动法相关规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求补缴社会保险的请求本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告沈阳吉隆达农牧科技有限公司支付原告朱启江未签订书面劳动合同双倍工资差额11067.1元；
二、被告沈阳吉隆达农牧科技有限公司支付原告朱启江2014年11月工资差额及12月的工资3609.76元；
三、被告沈阳吉隆达农牧科技有限公司支付原告朱启江经济补偿金4571.35元；
上述款项，被告应于本判决书生效后十日内履行。
四、驳回原告朱启江其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳吉隆达农牧科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 何景卫
审 判 员 曹 玥
人民陪审员 项 阳
二〇一七年二月十日
书 记 员 陈 微
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位�照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六�月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。