陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第03792号
原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司。
住所地：陕西省神木县孙家岔镇神树塔村。
法定代表人白治彪，系该公司董事长。
委托代理人祁银辉，陕西秦北律师事务所律师。
被告王洪林，男。
被告廖清文，女。
二被告共同委托代理人高海平，陕西神东律师事务所律师。
二被告共同委托代理人李娟，陕西神东律师事务所律师。
原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司诉被告王洪林、廖清文劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司委托代理人祁银辉，被告王洪林、廖清文及二被告委托代理人高海平、李娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2011年11月，原告将煤矿的部分工程承包给了山西安畅建筑工程有限公司，签订了书面的承包合同，承包后，所有生产、经营等相关事宜全部由安畅公司负责，企业用工也由安畅公司负责招用劳动者，原告不负责相关事宜。二被告经工友介绍，先后于2012年左右由安畅公司招用，进入煤矿工作，王洪林从事井下设备检修，廖清文从事行政后勤辅助工作，二被告的工资由安畅公司负责发放，服从安畅公司的统一管理，原告并不直接参与管理。根据法律规定，二被告应当与安畅公司形成劳动关系，原告将工程承包给了有资质的企业，故不应当由原告承担责任。在庭审中，原告补充说明原告与山西安畅建筑工程有限公司系合作关系，并非承包关系，用工主体还是原告公司。原告称仲裁委员会的裁决没有查清事实，原告不予认可，被告王洪林请求支付的双倍工资差额已经超过劳动仲裁的仲裁时效，原告不同意支付。被告廖清文称其工资为每月3300元，仲裁委员会按照社会平均工资认定，属于没有查清事实，亦不予认可。故原告诉至法院，请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、请求依法判决原告不承担向王洪林支付58057.83元，不承担向廖清文支付55907.54元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交了以下证据：
一、神木县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，用以证明被告王洪林在仲裁时自认是2011年9月21日上班，被告廖清文自认是2012年3月29日到原告处上班以及被告廖清文自认工资为每月3300元的事实，原告在劳动仲裁委员会仲裁的时候缺席了，故仲裁委员会对本案部分事实没有查清；
二、仲裁委员会的送达回执一份，用以证明被告于2014年2月28日收到被告提起的劳动仲裁受理通知书，裁决书的签收时间为2014年4月18日，被告方没有在15天之内提起诉讼，表明对仲裁委员会的裁决书予以认可。
被告王洪林、廖清文辩称：原告在事实方面补充中已经认可了原告为用工主体，故原、被告之间存在事实劳动关系。原告所述仲裁委员会没有查清事实，此为原告缺席，不利后果应由原告自己承担。被告的诉讼时效并没有过，被告廖清文的实际工资要高于社会平均工资。
被告王洪林、廖清文向本院提交了以下证据：
一、二被告的身份证复印件两份，用以证明二被告诉讼主体适格；
二、工作证、矿灯本、洗浴牌、物品清单，用以证明二被告是原告的员工，双方形成了事实劳动关系；
三、工资汇总表一份，用以证明二被告是原告的员工，双方形成了事实劳动关系，被告王洪林月工资为8011元，被告廖清文月工资为5075元，二被告的双倍工资及经济补偿金应当按照实际工资计算；
四、照片六张，用以证明二被告参加原告公司的安全生产知识培训及元旦晚会，受原告的监督与管理，二被告与原告存在事实劳动关系；
五、暂住人口登记表，用以证明二被告在原告处工作，由原告安排办理暂住人口登记信息的相关事宜，接受原告管理，与原告系事实上的劳动关系；
六、通知两支，用以证明赵家梁煤矿生产部由原告管理，二被告与原告形成了事实上的劳动关系。
经质证，原告对二被告提交的证据一无异议；对二被告提交的证据二真实性无异议，对存在劳动关系的事实无异议，对被告进入原告处工作的时间有异议，认为被告王洪林是于2011年9月21日进入原告处工作的；对二被告提交的证据三真实性及证明目的均有异议，认为工资表无原告公司负责人的签字和盖章，前后显示工资不一，故二被告的月平均工资并不真实，被告廖清文在仲裁委员会自认其月工资为3300元；对二被告提交的证据四、证据五、证据六的真实性均无异议，但认为该三组证据并不能证明原被告之间存在劳动关系。二被告对原告提交证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告王洪林于2011年9月21日在原告处工作了二十多天后离开，直到2012年3月25日才又回到原告处工作，在此期间，原告并未向被告王洪林发放工资，对被告廖清文的开始上班时间无异议，但认为被告廖清文的工资并非每月3300元，其实际工资为平均每月5075元；对原告提交证据二的真实性及证明目的均无异议。
经本院审查，对原、被告向本院提交的证据作出如下认证：原告向本院提交的证据一、证据二，因其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。二被告向本院提交的证据一来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信；二被告向本院提交的证据二来源合法、内容真实，从客观上可以反映出二被告在原告处工作的事实，且原告亦认可原、被告之间存在事实劳动关系，故依法予以采信；二被告向本院提交的证据三系电脑打印件，无任何单位盖章及签字，故对该组证据来源的合法性及内容的真实性均不予认可；二被告向本院提交的证据四、证据五、证据六虽来源合法，内容真实，但不能证明二被告所主张的证明目的，故对其证明目的不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：被告王洪林、廖清文分别于2011年9月21日，2012年3月29日进入原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司工作，未签订劳动合同，未参加社会保险，被告王洪林从事井下设备检修工作，被告廖清文从事行政后勤辅助工作。2014年1月23日原告单位放假，2014年2月6日，被告王洪林、廖清文回到原告单位上班时，原告称不让被告上班了，并就解除劳动合同一事与二被告进行过协商，但未出具书面解除劳动合同通知书。二被告于2014年2月14日向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除原告与二被告之间的劳动关系；依法补偿二被告经济补偿金；依法给二被告缴纳社会保险费。神木县劳动争议仲裁委员会于2014年4月8日作出神劳仲案（2014）019号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系；由原告为二被告缴纳各项社会保险；由原告支付二被告无故解除劳动合同的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额共计113965.37。现原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，被告王洪林、廖清文在原告处工作，接受原告管理，原告亦承认原告为用工主体，原告与二被告之间存在事实劳动关系，故本院对该一事实予以确认。关于被告王洪林在原告处的工作起始时间，因被告王洪林在仲裁时自述是2011年9月21日进入原告处工作，且原告对该时间亦予以认可，故本院认定被告王洪林进入原告处工作的起始时间为2011年9月21日。原、被告均未提交充分证据证明二被告的工资情况，故二被告的月工资酌情按照榆林市2012年社会平均工资4300.58元／月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”原告应在2011年10月21日前、2012年4月29日前分别与被告王洪林、廖清文签订劳动合同，原告未与二被告签订书面劳动合同，故原告应向被告王洪林支付2011年10月22日至2012年9月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47306.38元（4300.58×11个月），向被告廖清文支付2012年4月30日至2013年3月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47306.38元（4300.58×11个月），同时从2012年9月21日起视为原告与被告王洪林订立无固定期限劳动合同，从2013年3月29日起视为与被告廖清文订立无固定期限劳动合同。原告未按照法律规定向二被告支付未签订劳动合同的双倍工资，二被告于2014年2月14日向神木县劳动争议仲裁委员会申请要求解除原、被告之间的劳动关系，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向二被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故原告应承担与二被告劳动关系存续期间的社会保险费中单位应承担部分。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司与被告王洪林从2011年9月21日至2014年2月14日存在劳动关系，与被告廖清文从2012年3月29日至2014年2月14日存在劳动关系。
二、由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司承担被告王洪林、廖清文劳动关系存续期间各项社会保险费单位应缴纳部分，被告王洪林、廖清文承担劳动者应缴纳部分。
三、由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王洪林未签订劳动合同双倍工资差额47306.38元，支付经济补偿金10751.45元（4300.58元／月×2.5个月）。
四、由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告廖清文未签订劳动合同双倍工资差额47306.38元，支付经济补偿金8601.16（4300.58元／月×2个月）。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
审 判 员 崔 宏
人民陪审员 陈建军
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 张 婧