四川省资阳市雁江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁江民初字第01356号
原告（被告）李肖玉。
委托代理人王莉，女，1976年10月17日生，汉族。
被告（原告）资阳赛特化工有限公司，住所地资阳市雁江区外环路312号。
法定代表人杨建东，职务：董事长。
委托代理人邓平，资阳豁达律师事务所律师。
原告（被告）李肖玉与被告（原告）资阳赛特化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理，被告（原告）资阳赛特化工有限公司与原告（被告）李肖玉劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日立案受理。依法由审判员徐旭适用简易程序于2014年4月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）李肖玉及委托代理人王莉和被告（原告）资阳赛特化工有限公司及其委托代理人邓平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李肖玉诉称，原告从2008年8月18日到被告处工作，2011年8月18日原告与被告签订为期五年的（至2016年8月17日止）固定期限劳动合同。原告进厂时从事仓管工作，2012年5月16日调入质量部，从事质检工作。2014年2月25日被告以原告不服从领导安排等借口违法解除了双方的劳动合同，现原告也不要求继续履行劳动合同，因此被告理应依法支付原告赔偿金。被告从原告进厂至今未给原告缴纳失业保险，因原告在解除劳动合同后无法领取失业保险金，被告应当赔偿失业保险金。另外，从2009年至2013年被告也未安排原告休年假，因此应依法支付应休未休年休假工资。综上，原告为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，1、请求判决被告支付原告2014年2月份工资2，000.00元；2、请求判决被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金21，600.00元（6个月×2×1800元／月）；3、判决被告赔偿原告失业保险金12，000.00元（15个月×800元／月）；4、请求判决被告支付原告从2009年至2013年应休未休年假工资6，000.00元；5、请求被告为原告进行离职职业病检查或支付检查费用；6、由被告承担本案诉讼费。
被告（原告）资阳赛特化工有限公司辩称，原告李肖玉从2008年8月18日到被告公司工作，双方签订了至2016年8月17日止的五年期固定期限劳动合同，原告从2012年5月调入被告公司质检部，从事质检工作，每月工资2，000.00元。因原告严重违反公司规章制度，造成公司经济损失70万元，后原告在待岗期间随意脱岗、串岗，严重违反公司管理制度，被告依法解除与原告的劳动合同关系。被告对支付原告2014年2月份的工资2，000.00元无异议，但依法不应支付原告解除劳动合同的赔偿金21，600.00元；原告请求的失业保险金依法只能支付至原告再就业时止；因被告严格执行了每年5天的年休假制度，且原告是休了年休假的，其请求支付未休假的工资不应支持；被告已为原告进行了离职职业病检查，故原告该请求不应支持。
被告（原告）资阳赛特化工有限公司诉称，被告李肖玉诉原告劳动人事争议纠纷案件，经资阳市劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审查后于2014年3月30日作出仲裁裁决，裁决内容：“1、被申请人依法支付申请人2014年2月份工资；2、被申请人出具的《终止解除劳动合同通知书》无效，本院予以撤销；3、被申请人应依法组织申请人进行离职前职业健康检查，待有结论后再确定是否解除劳动合同”。原告认为，由于被告严重违反公司制度，其严重失职行为给原告造成了重大经济损失，原告依据《劳动合同法》第三十九条第2项、第3项之规定解除与被告的劳动合同，该条文适用不受《劳动合同法》第四十二条内容的限制，故解除劳动关系的事有法有据，程序合法。裁决书第二项、第三项内容属于认定事实不清，适用法律错误。因此，为维护原告合法权益，故居相关规定，特向贵院提起诉讼，1、依法判决确认原被告解除劳动合同合法有效；2、案件受理费由被告承担。
被告（原告）李肖玉辩称，赛特公司无任何证据证明李肖玉违法了公司的哪项规章制度，也无证据证明发生了质量事故及该损失由李肖玉造成，故赛特公司解除劳动合同是违法的。
经审理查明，李肖玉于2008年8月18日应聘到赛特公司工作，2011年8月18日，双方签订了2011年8月18日至2016年8月17日止的五年期固定期限的合同。2012年5月李肖玉调到赛特公司从事产品质量检验工作，每月工资2，000.00元。2014年1月20日赛特公司作出资赛发字（2014）第3号关于水电七局环氧云铁中间漆质量问题的处理通报，认为2014年1月8日销往水电七局彭山水工机械厂的漆出现质量问题，客户要求退货，给公司造成损失77，900.70元，赛特公司唐平就该质量事故负领导责任，罚款400.00元，刘宗伟作为技术管理人员负直接责任，罚款400.00元，李肖玉负直接责任，负责赔偿全部损失77，900.00元，并调离质量部待岗。2014年1月15日，赛特公司发出《关于2014年春节放假相关事宜安排的通知》，员工休假时间为2014年1月27日至2014年2月7日和2014年2月14日，计12天，放假时间包含年休假5天，李肖玉按规定享受了放假和休假。2014年2月25日，赛特公司以李肖玉在待岗期间严重违反公司管理制度，随意脱岗、串岗，不服从工作安排为由，发出终止解除劳动合同通知书，2014年3月4日，李肖玉提出劳动仲裁申请，2014年3月30日，资阳市劳动争议仲裁委员会作出资劳人仲案（2014）4号仲裁裁决：1、被申请人依法支付申请人2014年2月份的工资；2、被申请人出具的《终止解除劳动合同通知书》无效，予以撤销；3、被申请人应依法组织申请人进行离职前职业病检查，待有结论后再确定是否解除劳动关系。2014年3月24日，赛特公司提出仲裁申请，要求李肖玉对多次质量事故造成的经济损失70万元只赔偿77，900.00元，资阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出资劳人仲超（2014）2号超时未审结案件证明书。2014年4月2日，李肖玉到资阳市第一人民医院进行了离职前职业病健康检查，经检查，无职业病。
上列事实，有双方陈述、辩解、劳动合同、文件、仲裁裁决书、证明、放假通知书、通知书、健康检查报告、身份证等证实，本院依法采信作为定案依据。
本院认为，赛特公司以李肖玉严重违反公司管理制度，随意脱岗、串岗，不服从工作安排为由，单方劳动关系，赛特公司对解除劳动合同所依据的事实应提供证据证明。原告为证明该事实主张，仅所提供公司职员刘宗伟、蔡杰、方亮书写的书面证词，证人没有出庭作证，也未提供证据证明证人存在确有困难不能出庭的情形，故赛特公司提供的书面证人证词，本院不予采信，赛特公司单方解除劳动关系所依据的事实不能成立赛特公司主张解除劳动合同合法有效之请求不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。至赛特公司单方解除劳动关系时止，李肖玉工作年限为5年6个月，李肖玉主张月平均工资为1800元，未超过赛特公司所确定质检员的工资标准，且赛特公司也未提供证据证明李肖玉实际领取工资金额，故本院对李肖玉主张月平均工资1800元，本院予以采信，赛特公司应给付李肖玉赔偿金为1800元／月×6个月×2=21600元。关于李肖玉主张支付2014年2月份工资2，000.00元，赛特公司无异议，本院予以支持。李肖玉主张15个月的失业保险金共计12，000.00元，因赛特公司未为李肖玉购买失业保险，应赔偿李肖玉不能获得失业保险金待遇的损失，参照《四川省失业保险条例》第十九条、二十一条的规定，李肖玉失业后领取失业保险金的期限可为15个月，标准为1070元／月×70%=749元／月，期间因重新就业或无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构为其介绍工作的等情形，应停止享受失业保险待遇，故失业保险金由赛特公司应逐月支付，不超过15个月，期间出现《四川省失业保险条例》第十九条规定的情形，停止发放。关于年休假问题，赛特公司提出了从2007年至2014年的放假通知，从证据可以认定赛特公司采取的是春节放假加上年休假的连续放假形式安排了职工年休假，李肖玉也按规定休了年休假，故李肖玉主张支付未休年假工资的请求不予支持。因赛特公司已为李肖玉进行了离职前职业病健康检查，故李肖玉该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》第一条的规定，判决如下：
一、资阳赛特化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付李肖玉2014年2月工资2，000.00元；
二、资阳赛特化工有限公司于本判决生效之日起三日内支付李肖玉赔偿金21，600.00元；
三、资阳赛特化工有限公司从2014年3月起每月支付李肖玉失业保险金749.00元，至2015年5月止，期间，出现《四川省失业保险条例》第十九条规定的情形，即停止支付；
四、驳回李肖玉的其他诉讼请求；
五、驳回资阳赛特化工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由资阳赛特化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 徐 旭
二〇一四年五月十九日
书记员 宋华国