广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初3555号
原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：梁安琳，该司员工。
被告：楼国仙，住杭州市余杭区。
原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）与被告楼国仙劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人梁安琳到庭参加诉讼。被告楼国仙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告蓝月亮公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2015年10月提成10000元、2015年10月和12月半个月底薪2790元，以上款项合计12790元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告2015年10月应发工资为7511.89元。根据被告与原告于2014年8月23日签署的《销售部清洁顾问薪酬制度》确认书约定：被告的工资计算公式为个人当月零售额（新品）×20%+个人当月零售额（老品）×10%；当月工资如低于被告工作城市的月最低工资标准，按照工作城市最低工资标准的法律规定发放。因此，被告的工资并非为被告所述由底薪（基本工资）和提成（奖金）两部分构成，而是根据当月的销量确定。被告2015年10月份的新品个人销量为2369.36元，老品个人销量为52147.4元，根据上述规则，被告10月份的工资为5688.61元，高于被告工作城市的月最低工资标准，因此原告无需再支付月最低工资标准1860元。加上被告2015年10月加班费1823.28元，则被告2015年10月份应发工资为7511.89元。二、根据原告的考勤信息显示，被告自2015年12月1日开始没有在原告门店上班。三、被告于2015年6-9月份期间提报的销量业绩为55172.63元，远高于门店pos机系统统计的销量10769元，被告虚假提报门店业绩，造成原告多发奖金4801元，应与被告2015年10月份应发工资进行抵销。原告也向被告发出了《工资扣除通知书》，通知被告将对其造成原告损失的4801元在其工资中进行扣除。
被告楼国仙无答辩。
本院经审理认定事实如下：2013年8月20日，蓝月亮公司与楼国仙签订了期限为2013年8月20日至2016年8月19日的固定期限劳动合同，合同约定楼国仙从事销售工作。2014年8月23日，双方签署《销售部清洁顾问薪酬制度》确认书，确认书上记载工资计算方式为：当月工资=个人当月零售额（新品)×20%+个人当月零售额（老品）×10%，当月工资如低于本人工作城市的月最低工资标准，按照工作城市最低工资标准的法律规定发放。2015年9月30日，蓝月亮公司与楼国仙签订了一份期限自2015年9月30日至2018年9月30日的劳动合同。该份劳动合同中约定工资按照工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，工资总额不得低于工作所在地最低工资标准。
楼国仙主张根据双方签订的劳动合同上的工资构成，蓝月亮公司2015年10月应发放其10899元[1860+7876.5（老品10%提成）+1163.4（新品20%提成）]，并提交了其中国民生银行个人账户对账单。对此，蓝月亮公司主张，由于2015年6、7、8、9、10月间楼国仙存在虚假提报门店业绩情况，造成了蓝月亮公司直接经济损失4801元，故公司决定从楼国仙的工资中扣除，缓发2015年10月份的工资。蓝月亮公司提交了工资明细表、工资扣除通知书、楼国仙书写的材料证明该主张。蓝月亮公司提交的楼国仙工资明细表显示，楼国仙的工资构成中只包含假期工资、节日工资、奖金、加班费、节日费，并无基本工资该项目，其2015年10月份奖金为5688.61元、加班工资为1215.52元、应发工资为7511.89元，实发工资为6983.55元；11月份奖金为2293.86元，应发工资为2293.86元，实发工资为2035.91元。楼国仙在其于2015年10月28日书写的材料中确认其于2015年6-10月期间在蓝月亮公司杭州一禹倡商厦安乐路店存在乱报日控销量情况，但楼国仙主张该情况并非虚假提报，而是经领导同意的将其他门店的业绩报在同一家店内。楼国仙表示即使按照蓝月亮公司的计算方式发放2015年10月份的工资，也没有理由扣发4801元，对于11月份发放的工资，其无异议。楼国仙确认收到蓝月亮公司发出的工资扣除通知书。
楼国仙主张其在蓝月亮公司正常上班到12月15日止，蓝月亮公司应支付其2015年12月半个月的底薪。蓝月亮公司提交考勤记录主张楼国仙从2015年12月1日起未出勤，其表示该考勤记录上的旷工是指楼国仙上下班打了卡，打卡后离开了工作场所，但未提交楼国仙打卡后离开的相关证据。该考勤记录为蓝月亮公司自行制作，楼国仙未在上面签名确认。
杭州2015年最低工资标准为1860元。
双方发生争议，楼国仙向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求蓝月亮公司支付2015年10月提成10000元，并支付2015年10月、12月及2016年1月至4月的底薪。2016年6月29日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字〔2016〕213号《仲裁裁决书》，裁决：蓝月亮公司支付楼国仙2015年10月提成10000元，支付2015年10月和12月半个月底薪2790元，合计12790元。蓝月亮公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，双方建立劳动关系，签订劳动合同，双方合法权益均受法律保护。
关于10月份工资。双方于2014年8月签订《销售部清洁顾问薪酬制度》确认书，确认楼国仙的工资计算公式为：当月工资=个人当月零售额（新品)×20%+个人当月零售额（老品）×10%。虽然双方于2015年9月30日签订的劳动合同约定工资由基本工资和奖金构成，但蓝月亮公司提交的工资明细表显示楼国仙的工资构成中不包含基本工资这一项，而楼国仙对工资明细表上2015年11月份的工资无异议，故本院认定蓝月亮公司发放给楼国仙的工资即为提成，不包含基本工资在内，工资仍按照《销售部清洁顾问薪酬制度》确认书上约定的公式计算。根据楼国仙书写的材料，其承认于2015年6-10月期间存在乱报销量的现象，故本院对蓝月亮主张楼国仙2015年10月份的销量及其提交的工资明细表予以采信。蓝月亮公司确认其尚未向楼国仙支付2015年10月份的工资，故根据工资明细表，蓝月亮应向楼国仙支付10月份的工资6983.55元。对于蓝月亮公司主张应扣除因楼国仙乱报销量而多支付的4801元，双方对此存有争议，且未经劳动争议仲裁程序，故本院在本案中不予处理，蓝月亮公司可另行申请劳动仲裁。
关于2015年12月份工资。蓝月亮公司提交的考勤记录上并无楼国仙签名确认，且其承认楼国仙在考勤记录上显示的“旷工”当天有打卡上下班，虽然蓝月亮公司主张楼国仙打完卡即离开了工作场所并未实际工作，但未提交任何证据加以证明，故本院对蓝月亮公司的该主张及其提交的该考勤记录不予采信。楼国仙主张其2015年12月上半月正常上班，要求蓝月亮公司支付最低工资，本院予以支持，蓝月亮公司应支付楼国仙2015年12月份工资930元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告楼国仙支付2015年10月份工资6983.55元；
二、原告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告楼国仙支付2015年12月份工资930元；
三、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 毛丽娟
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 余若莲