广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1850号
上诉人（原审被告）：惠州市天华物业服务有限公司。住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人：邹志忠，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭耀强，系广东百德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何水香，女，汉族，1961年12月20日出生，住址：惠州市惠阳区。
委托诉讼代理人：张峻熙、杨爱文，均系广东日升律师事务所律师。
上诉人惠州市天华物业服务有限公司因与被上诉人何水香劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初3756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人惠州市天华物业服务有限公司委托诉讼代理人谭耀强、被上诉人何水香委托诉讼代理人张峻熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠州市天华物业服务有限公司上诉请求：1、撤销（2016）粤1303民初3756号案民事判决书第一项判项。2、驳回何水香对惠州市天华物业服务有限公司的全部诉讼请求。事实和理由：一、本案属于工伤赔偿纠纷的劳动争议，应当适用《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》（第六十五条除外）。何水香入职开始，惠州市天华物业服务有限公司于2013年12月为何水香参加了包括工伤保险在内的社会保险。何水香于2015年8月20日受伤后，尽管何水香与惠州市天华物业服务有限公司之间的劳动合同至2016年3月3日期满，为了延续何水香的社会保险效力，惠州市天华物业服务有限公司一直为何水香参加社会保险及缴纳社保费用至2016年9月。何水香受伤及停工留薪期均处于何水香社会保险存续期间。何水香于2015年8月20日受伤后，惠州市天华物业服务有限公司于2015年9月8日提交《工伤认定申请表》，要求对何水香进行工伤认定。同日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局以何水香超过法定退休年龄为由作出《工伤认定不予受理通知书》。惠州市天华物业服务有限公司不服该决定，惠州市天华物业服务有限公司以惠州市惠阳区人力资源和社会保障局为被告、以何水香为第三人提起行政诉讼。惠州市惠阳区人民法院审理后作出惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法行初字第58号《行政判决书》。依据已发生法律效力的上述《行政判决书》，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2016年8月2日作出惠阳人社工伤认字【2016】第0854号《工伤认定书》认定“何水香此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇”。此后，惠州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月11日作出惠市劳鉴（确）字【2016】年C00417《劳动能力鉴定(确认)结论书》鉴定何水香为劳动功能障碍等级玖级、生活自理障碍达不到等级并确认何水香停工留薪期为2015年8月20日至2016年1月20日。至此，何水香已完全符合及具备向社会保险基金管理行政部门申报及领取应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的条件。在本案一审期间，惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局已向何水香核发了应由工伤保险基金支付给何水香的工伤待遇。何水香对此并无异议。二、一审判决以《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第六十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十三条为依据，判决惠州市天华物业服务有限公司支付何水香医疗费差额、伙食补助费差额、护理费，无事实依据，且属于法律适用错误。(一)适用《广东省工伤保险条例》第六十五条的错误:1、《广东省工伤保险条例》第六十五条的内容为：“劳动者达到法定退休年龄或者己经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有大费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”但是，最高人民法院行政庭于2012年1月25日的（2012）行他字第13号《答复》（用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定）及惠阳区人民法院已发生法律效力的（2015）惠阳法行初字第58号《行政判决书》均已排除了《广东省工伤保险条例》第六十五条在认定何水香是否属于工伤的适用。对于上列《答复》及生效《行政判决书》，惠州市惠阳区人民法院在审理本案时应予遵循。2、惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字【2016】第0854号《工伤认定书》认定“何水香此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇”、惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字【2016】年C00417《劳动能力鉴定(确认)结论书》、惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局在本案一审期间已向何水香核发了应由工伤保险基金支付给何水香的工伤待遇，足以证明惠州市惠阳区人力资源和社会保障局、惠州市劳动能力鉴定委员会、惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局均依据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》认可何水香享有工伤保险待遇。3、综上，一审判决以《广东省工伤保险条例》第六十五条为审判依据，明显违背本案事实，明显违背最高人民法院行政庭的（2012）行他字第13号《答复》及已发生法律效力的惠阳区人民法院惠阳区人民法院（2015）惠阳法行初字第58号《行政判决书》，属于法律适用错误。(二)、适用《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十三条的错误：1、如前所述，依据上述最高人民法院行政庭的《答复》及已生效《行政判决书》，本案何水香受伤属于工伤，惠州市惠阳区人力资源利社会保障局、惠州市劳动能力鉴定委员会、惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局的行为也确认何水香依据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》享有工伤保险待遇。本案应当适用《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》（第六十五条除外）。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”依据该司法解释第十一条规定，何水香受伤引发的本案争议不属于该《解释》的调整范围，也不存在《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条的适用情形。本案争议应当适用《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》(第六十五条除外)。3、《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》已明确规定了劳动者工伤待遇的项目、标准及承担、支付的主体。除此之外，并无规定工伤的其他赔偿项目、标准。因此不存在《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》之外的工伤赔偿标准，本案何水香是自己在工作中不慎摔倒受伤，不存在《中华人民共和国安全生产法》第五十三条的情形。4、依据《广东省工伤保险条例》及何水香的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定(确认)结论书》，惠州市天华物业服务有限公司己于2016年10月13日付清了需由惠州市天华物业服务有限公司支付的停工留薪期（即2015年8月20日至2016年1月20日)工资、一次性伤残就业补助金给何水香。何水香并无不能自理需要护理的情形，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”的规定，惠州市天华物业服务有限公司无需承担何水香所主张的护理费。何水香也并无证据证明实际支付了所主张的护理费。何水香依法享有的包括治疗工伤的医疗费用、伙食补助费在内的其他工伤待遇由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》并无规定工伤保险基金支付后的差额部分由用人单位承担。5、何水香起诉提交给一审法院的《惠阳三和医院出院记录》载明“出院诊断：1、右膝后交叉韧带断裂2、右膝内侧副韧带断裂3、高血压病”。《惠州市惠阳区人民医院出院小结》载明“出院诊断：1、右膝关节内侧副韧带、交叉韧带、半月板损伤；2、脂肪肝；3、胆囊息肉”。均证明高血压病、脂肪肝、胆囊息肉三项治疗项目不属于工伤治疗范围，何水香发生的医疗费用除了工伤治疗费用外，还包括了治疗高血压病、脂肪肝、胆囊息肉的治疗费用。何水香治疗高血压病、脂肪肝、胆键息肉的治疗费用明显不属于工伤治疗费用。6、《广东省工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的、有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼:（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。何水香在本案一审期间领取了惠州市社会保险基金局惠阳区分局核发的工伤保险待遇后，未依法申请行政复议，也未向人民法院提起诉讼。证明何水香以自己的行为确认何水香对惠州市社会保险基金局惠阳区分局核定的工伤保险待遇没有异议。在何水香对惠州市社会保险基金局惠阳区分局核定的工伤保险待遇没有异议的情形下，且何水香主张的医疗费费用明显包括治疗工伤以外疾病的费用及何水香不存在不能自理需要护理的情形下，本案一审判决惠州市天华物业服务有限公司支付何水香医疗费、伙食补助费、护理费，没有事实和法律的依据。
何水香辩称，本案涉及医疗费9万多元，均是用于何水香工伤医疗。根据常识，医院在对患者手术前会对其身体例行检查，何水香在一审中提交的出院小结、出院医嘱及入院后治疗诊疗经过均显示何水香治疗均于骨科有关，出院医嘱中没有任何关于其他疾病的鉴定，因此何水香手术及治疗均是用于工伤部位，而惠州市天华物业服务有限公司明显断章取义试图逃避法定责任。工资待遇支付表中，一次性伤残补助金是24115元，实际上根据一审判决认定的凭社保48864元，乘60%，金额应当为26373.6元。可见该工伤待遇支付所发放的金额并非法定规定的金额。社保出具的待遇支付表不能直接作为本案认定事实的依据。另外，因何水香已到法定退休年龄，根据《广东省工伤保险条例》第65条的规定，何水香有权要求惠州市天华物业服务有限公司按该条例支付相关费用。惠州市天华物业服务有限公司为何水香购买社保是法定义务，不能因为惠州市天华物业服务有限公司购买保险而免除其工伤赔偿义务，恳请法院驳回惠州市天华物业服务有限公司的全部上诉请求。
惠州市天华物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付自2013年12月4日至2016年3月3日的经济补偿金4437.5元；2、依法判令被告向原告支付医疗费用91321.69元，住院伙食补助11700元，护理费11700元，交通费2000元，营养费5000元，一次性伤残补助金26373.6元，一次性工伤医疗补助金5860.8元，一次性伤残就业补助金23443.2元，以上合计:181836.79元。一审法院认定事实：原告何水香出生于1961年12月20日，于2013年12月4日入职被告物业公司，担任保洁员一职，双方3次签订书面劳动合同，最后一次于2015年3月4日签订，约定合同期限至2016年3月3日；原告固定工资见工资表。从2015年3月始，被告向原告发放工资每月1700元，高温津贴150元；并为原告建立包括工伤保险关系在内的各种社会保险关系。2015年8月20日7时46分许，原告何水香在上班期间在天安星河广场3栋大堂清扫垃圾时摔倒，导致右膝受伤。原告何水香受伤后于2015年8月21日在惠阳三和医院住院治疗，2015年8月28日转至惠州市第六人民医院住院治疗，2015年12月16日出院；两次住院共117天，共支付医疗费91321.69元。原告出院医嘱：1、住院期间陪护一个；2、每月定期骨科门诊复查；3、建议休息2个月等；原告住院期间由亲属护理，被告未委派人员护理，亦未支付护理费。被告物业公司已支付原告何水香2015年8月至2016年7月工资合计19495元。2016年8月2日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字[2016]0854号《工伤认定决定书》，对原告此次受到的人身伤害认定为工伤。2016年8月11日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2016]C00417号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，对原告此次受到的工伤鉴定为：劳动功能障碍等级玖级，生活自理障碍达不到等级；并确认停工留薪期为2015年8月20日至2016年1月20日。另查明，被告物业公司已支付原告何水香2015年9月前工资，扣除各项社会保险费后为1600元（已增加高温津贴150元/月）；2016年10月13日，被告物业公司自行结算后按月平均工资1775元支付原告何水香停工留薪期工资、停工留薪期满后病假工资、一次性伤残就业补助金合计12146元（已扣减已发放原告何水香2015年8月至2016年7月工资合计19495元）。原告何水香个人每月应交2015年8月至2016年9月的养老保险费192.64元/月、失业保险费10.38元/月（自2016年3月起为4.15元）、医疗保险费47.12元/月，合计3458.35元。惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局已支付原告何水香一次性伤残补助金24111元、工伤医疗费84936.88元、伙食费8190元。2014年起惠州市因公出差的伙食补助标准按100元/天。2015年7月1日起惠州市在岗职工月平均工资4884元/月，最低工资标准为1350元/月。就本案诉求，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该局于2016年10月27日以原告何水香已到达法定退休年龄为由作出惠阳劳人仲案字[2016]607号不予受理通知书。原告不服，在规定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于原告受伤前月平均工资：原告认为其受伤前月平均工资1775元；被告予以认可；对此一审法院予以确认，原告受伤前月平均工资为1775元。关于经济补偿金：原告何水香出生于1961年12月20日，至2015年3月4日与被告物业公司签订书面劳动合同时已年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告何水香与被告物业公司签订书面劳动合同应按劳务合同处理，因原告超过法定退休年龄，其要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于工伤保险外的其他人身损害赔偿问题：《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。依照上述规定和《中华人民共和国侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，原告除依法享受工伤保险待遇外，尚有权获得民事赔偿。根据损失填补原则，相同项目不予重复计算。惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局巳支付原告何水香一次性伤残补助金24111元、工伤医疗费84936.88元、伙食费8190元。本院对原告尚应获得赔偿项目核算如下：1、医疗费差额6384.81元（91321.69元-84936.88元，被告惠州市社会保险基金管理局惠阳区分局对原告医疗费未全部支付，差额部分应由被告赔偿给原告）；2、伙食补助费差额3510元（100元/天×117天-8190元，社保局支付不足部分，由被告支付）；3、护理费11700元（100元/天×117天，原告工伤住院期间需陪护1人，其护理费损失应依法由用工单位负担，被告未其派员护理，原告请求被告支付护理费，应予支持）。被告物业公司已为原告交纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由社保机构负责支付，而原告已向社保局提出申请，且社保局已向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、伙食补助费，故对原告请求住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，一审法院不予支持。原告1961年出生，至2016年已年满55周岁，已达法定退休年龄，无需再就业，故对其一次性伤残就业补助金请求，一审法院不予支持；原告虽构成九级劳动能力障碍，但未提交县级以上医院需加强营养的证据，故其营养费请求，一审法院不予支持。综上所述，被告应支付原告医疗费差额、伙食补助费差额、护理费合计21594.81元，被告已支付原告的12146元应予扣减，被告尚应支付原告9448.81元。对工伤保险应支付的其他工伤保险项目，原告可依法向社保部门申请支付。判决：一、被告惠州市天华物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告何水香支付医疗费差额、伙食补助费差额、护理费合计9448.81元；二、驳回原告何水香的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：何水香于一审提交了《惠阳三和医院出院记录》、《惠州市惠阳区人民医院出院小结》。《惠阳三和医院出院记录》载明“入院诊断：1、右膝侧副韧带损伤？2、高血压病。出院诊断：1、右膝后交叉韧带断裂2、右膝内侧副韧带断裂3、高血压病”。《惠州市惠阳区人民医院出院小结》载明“入院诊断：右膝部内侧及交叉韧带损伤。出院诊断：1、右膝关节内侧副韧带、交叉韧带、半月板损伤；2、脂肪肝；3、胆囊息肉”。惠州市天华物业服务有限公司于一审庭审确认其真实性、合法性、关联性。本院对《惠阳三和医院出院记录》、《惠州市惠阳区人民医院出院小结》予以采纳。一审法院于2017年1月22日依职权调取涉案《工伤待遇支付表》。《工伤待遇支付表》待遇核定关于工伤医疗费部分载明：医疗费总额91321.69元；扣除工伤不支付费用6384.81元；实际支付医疗费84936.88元。以上合计：84936.88元。何水香对惠州市社会保险基金局惠阳区分局核定的工伤保险待遇没有异议。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。本案系何水香上班期间清扫垃圾时摔倒，不涉及生产安全事故、亦不属于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情形，应当属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。一审法院适用《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十三条确属不当，本院予以纠正。
根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：惠州市天华物业服务有限公司是否应当支付何水香涉案相应的医疗费差额、伙食补助费差额和护理费。
关于惠州市天华物业服务有限公司是否应当支付何水香涉案相应的医疗费差额、伙食补助费差额的问题。惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2016年8月2日作出惠阳人社工伤认字【2016】第0854号《工伤认定书》认定“何水香此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇”，何水香应享受工伤保险待遇。因惠州市天华物业服务有限公司没有提供充分证据证明医疗费差额用于治疗非工伤引发的疾病，或者该部分医疗费差额不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应当承担举证不能的不利后果，故惠州市天华物业服务有限公司应当支付何水香医疗费差额6384.81元。一审法院判决惠州市天华物业服务有限公司向何水香支付相应的医疗费差额6384.81元并无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，惠州市天华物业服务有限公司已经根据上述规定支付相应伙食补助费，故惠州市天华物业服务有限公司无需支付何水香住院伙食补助费差额。一审法院判决惠州市天华物业服务有限公司向何水香支付相应的伙食补助费差额3510元确属不当，本院予以纠正。
关于惠州市天华物业服务有限公司是否应当支付何水香护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。经惠州市劳动能力鉴定委员会确定，何水香的停工留薪期为2015年8月20日至2016年1月20日。何水香住院期间2015年8月21日至2015年12月16日（共117天）属于停工留薪期，何水香出院医嘱载明住院期间陪护一个。何水香住院期间由亲属护理，惠州市天华物业服务有限公司未委派人员护理，亦未支付护理费，因此，惠州市天华物业服务有限公司应当支付何水香相应的护理费。一审法院支持何水香关于护理费11700元（100元/天×117天）的诉求并无不当，本院予以维持。
综上，惠州市天华物业服务有限公司应当支付何水香医疗费差额6384.81元、护理费11700元，扣减惠州市天华物业服务有限公司已支付何水香12146元，惠州市天华物业服务有限公司尚应支付何水香5938.81元。
综上所述，惠州市天华物业服务有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初3756号民事判决第二项驳回何水香的其他诉讼请求；
二、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初3756号民事判决第一项为惠州市天华物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内向何水香支付医疗费差额差额、护理费总计5938.81元。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 李旭兵
二〇一七年八月十八日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《工伤保险条例》
第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。