湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂硚口丰民初字第00149号
原告暨被告石国权，男，1977年8月21日出生。
委托代理人王志雄，武汉市法律援助中心工作人员（一般代理）。
被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉），住所地：武汉市硚口区航空路**号。
法定代表人胡选民，该公司厂长。
委托代理人侯华晴，该公司员工（特别授权）。
原告暨被告石国权与被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理后，由审判员高翔独任审判，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告暨被告石国权及其委托代理人王志雄、被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）的委托代理人侯华晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告石国权诉称并辩称，1998年12月，原告暨被告入职到被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）处从事水电工作，每月工资1400元，以银行转账形式发放。入职后，原告暨被告严格遵守规章制度，对工作认真负责，原告暨被告多次要求被告暨原告签订书面劳动合同，均被被告暨原告予以拒绝。2014年5月，被告暨原告向原告暨被告提出了解除劳动关系，因此产生纠纷，经协商未果。双方劳动关系存续期间，被告暨原告未与原告暨被告签订书面劳动合同，也未为原告暨被告缴纳1998年12月至2009年3月的社会保险。2014年6月12日，原告暨被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月29日作出硚劳人仲裁裁决书（2014）151号，原告暨被告对此仲裁裁裁决书不服，现诉至法院请求：1、判决原告暨被告与被告暨原告之间自1998年12月到2014年5月期间存在劳动关系，2、判决被告暨原告支付自1998年12月到2014年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额275800元（197个月×1400元／月），3、判决被告暨原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金22400元（1400元／月×16个月），4、判决被告暨原告向原告暨被告支付自1998年12月到2014年5月应休未休年休假工资21241.38元（1400元／月÷21.75天／月×110天×300%），5、判决被告暨原告向原告暨被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金44800元（1400元／月×16个月×200%），6、判决被告暨原告向原告暨被告支付无法领取失业金损失33600元（1400元／月×24个月）。针对被告暨原告的诉讼请求，原告暨被告认为被告暨原告所述入职时间与事实不符，原告暨被告已履行请假手续不存在旷工情形，被告暨原告违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。原告暨被告未享受年休假，被告暨原告应支付未休年休假工资，被告暨原告未出具解除劳动关系的手续，造成原告暨被告的失业保险金损失，应予赔偿，综上请求驳回被告暨原告的全部诉讼请求。
原告暨被告石国权为支持其诉讼请求和辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、企业信息，证明被告暨原告主体适格。
证据2、社会保险缴费明细，证明被告暨原告为原告暨被告缴纳社会保险，双方存在事实劳动关系，没有为原告暨被告缴纳98年12月到09年12月的社保。
证据3、存款历史明细单，证明被告暨原告自2007年3月份向原告暨被告发放工资，原告暨被告每月工资是1400元。
证据4、考勤记录表，证明原告暨被告接受被告暨原告管理，双方存在事实劳动关系。
证据5、证明，证明被告暨原告与原告暨被告自2009年存在事实劳动关系。
证据6、一份2014年5月解除劳动关系的通知，证明被告暨原告违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。
证据7、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。
证据8、照片一组，证明双方存在事实劳动关系，华同总公司与被告暨原告存在关联性。
证据9、2006年的操作证与特种设备作业证，证明原告暨被告的工作岗位与资质，自2006月6月存在事实劳动关系。
被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）辩称及诉称，原告暨被告自2007年12月与被告暨原告建立劳动关系，签订了书面劳动合同。2014年4月24日起原告暨被告无故旷工，被告暨原告通知其上班未果，其行为系自动离职，不应享受经济补偿金。因被告暨原告单位性质，每年有寒暑假，该假期均发放了工资，超过年休假期限，被告暨原告不应支付未休年休假工资。原告暨被告系自动离职，不应享受失业保险待遇，即使享受也应向社会保险机构申请。综上，请求法院判决驳回原告的全部诉请，并请求法院判令：1、被告暨原告无须向原告暨被告支付违法解除劳动合同赔偿金18200元、未休年休假工资7467元、失业待遇损失8190元，2、本案诉讼费由原告暨被告承担。
被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书及回证，证明经过了前置程序，在法定期间向法院起诉。
证据2、2007年12月1日，2009年1月13日，2013年1月1日，双方签订的三份劳动合同，证明双方自2007年12月1日建立劳动关系，签了劳动合同。
证据3、印刷厂向石国权寄发的通知及邮寄查询单，证明2014年4月24日石国权无故旷工不上班，属于自动离职。
证据4、2014年3、4、5月年职工考勤记录，证明石国权长期存在旷工，从2014年4月24日开始没有上班。
原告暨被告、被告暨原告所举证据经庭审中相互质证，被告暨原告对原告暨被告所举证据1没有异议，对证据2的真实性没有异议，证明目的有异议，认为不能证明印刷厂在1998年12月要为石国权缴纳社会保险，1998年双方不存在劳动关系。对证据3的真实性无异议，对2007年12月之后的转账记录认可，该证据证明2013、2014春节放假一个月期间，印刷厂向石国权支付了全额工资。对证据4的真实性无法核实，证明目的无异议。对证据5真实性无法核实，出具证明的单位不是被告暨原告，与印刷厂没有关联。对证据6真实性无异议，证明目的有异议，石国权自2014年4月24日到5月10号左右，无故旷工，系自动离职。对证据7无异议。对证据8真实性无法核实，不是印刷厂的照片，证明目的有异议，不能证明事实劳动关系和华同总公司与被告暨原告存在关联性。对证据9中的作业证无异议；对操作证的真实性有异议，看不清颁发工作单位，而且是先盖章后签字的，证明目的有异议，因为2007年12月石国权应聘的岗位是司炉工，证件属于应聘必备证件，不能证明双方存在事实劳动关系。原告暨被告对被告暨原告所举证据1无异议。对证据2的真实性无异议，证明目的有异议，认为只签了2007年之后的，之前没有签劳动合同。对证据3的真实性无异议，证明目的有异议，不能证明石国权是违反公司规定旷工。对证据4真实性有异议。
本院审核上述证据后，对原告暨被告所举证据1、7的真实性和证明内容予以采信。因证据2、3、4、5既无法认定被告暨原告2007年9月发放过工资也无法认定对原告暨被告进行过管理。本院对证据2、3、4的证明内容均不予采信。证据6仅能证明被告暨原告解除与原告暨被告的劳动关系，但不能证明是违法解除，故本院对该证据的证明内容不予采信。证据8、9只能证明原告暨被告在华同公司工作过，但不能证明华同公司与被告暨原告系关联企业。原告暨被告对被告暨原告所举证据3、4的证明内容有异议，但不能举证证明存在另外的考勤记录，综合考量后，本院对原告暨被告的质证意见不予支持，对被告暨原告所举证据的真实性和证明内容均予以采信。
经审理查明，1999年1月原告暨被告入职武汉同济医科大学华同总公司（2002年更名为华中科技大学后勤集团总公司），岗位为锅炉工，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2007年12月1日原告暨被告与被告暨原告签订劳动合同，被告暨原告安排原告暨被告在华中科技大学同济医学院校区内先后从事锅炉工和水电工作，被告暨原告为其缴纳了2009年12月至2014年4月期间的社会保险费，每月工资月底或下月初通过银行转账发放，合同到期后，双方分别又于2009年11月13日和2013年1月1日续订劳动合同，合同终止日期为2015年12月31日。2014年4月20日起原告暨被告开始缺勤，被告暨原告于2014年5月中旬向原告暨被告发出通知，称其无故缺勤旷工，严重违反单位管理规定，属于自动离职，限其两日内办理离职手续，若不办理属自愿解除劳动合同。原告暨被告未在规定期限内到岗亦未办理离职手续。2014年6月12日，原告暨被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2014）第151号裁决书，原告暨被告和被告暨原告不服该裁决结果，现诉至法院，请求判如前请。
另查明，原告暨被告在被告暨原告处工作期间未休年休假，原告暨被告离职前12个月平均工资为1400元。
本院认为：1、关于原告暨被告在华中科技大学后勤集团华同总公司工作期限性质的认定，华中科技大学后勤集团华同总公司的经营范围是负责华中科技大学同济医学院的后勤保障，但是并未经过工商登记注册，而被告暨原告是经过工商登记注册能够独立承担责任的民事主体，并无证据显示华中科技大学后勤集团华同总公司与被告暨原告之间存在从属或其它关联联系。因此，现原告暨被告主张2007年12月1日前就与被告暨原告之间具有事实劳动关系证据不足，本院对此诉请不予支持。2、被告暨原告自2007年12月1日起多次与原告暨被告签订书面劳动合同，不存在被告暨原告应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的情形。原告暨被告2007年12月1日前在华中科技大学后勤集团华同总公司工作期间未签订书面劳动合同，但不应由被告暨原告承担支付双倍工资差额的责任，而且原告暨被告主张2007年12月1日前的双倍工资差额已超过仲裁时效，其诉请依法不应获得支持。3、2014年4月20日起原告暨被告即全天旷工，被告暨原告提交的考勤记录及与原告暨被告同岗的工作人员证言均予以证实。2014年5月中旬被告被告暨原告通知其到岗并办理离职手续，原告暨被告仍未予回应，其行为属严重违纪，被告暨原告虽未提交相应的规章制度，但原告暨被告作为劳动者应当知道到岗工作是其基本义务，故被告暨原告以旷工为由解除双方劳动合同的行为合法有效，不应向原告暨被告支付经济补偿金和赔偿金。现本院对原告暨被告诉请被告暨原告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金不予支持。4、依据《失业保险条例》第十四条规定领取失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业的，本案中原告暨被告系旷工违纪导致劳动合同的解除，不存在非因本人意愿中断就业的条件，故本院对原告暨被告主张被告暨原告支付无法领取失业保险金损失的诉请不予支持。5、被告暨原告辩称原告暨被告在学校工作，每年寒暑假都有休假，但未提供相应证据，而通过原告暨被告提交的工资发放的银行流水明细可见寒暑假期间仍在发放工资，且工资数额与前后月份的工资数额持平，由此可推定原告暨被告在此期间工作且工作量相当，故本院对原告暨被告主张的未休年休假工资予以支持，因带薪年休假制度自2008年起实施，故依据《中华人民共和国企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第四条、第十二条的规定，被告暨原告应支付原告暨被告57天的年休假工资差额7467元（1400／月÷21.75天×58天×200%）。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、参照《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）于本判决书生效后10日内支付原告暨被告石国权未休年休假工资7467元。
二、驳回原告暨被告石国权和被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）其它诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元由被告暨原告同济医科大学印刷厂（武汉）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886.上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一四年十一月十五日
书记员 董一莹