黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终4190号
上诉人（一审原告）：哈尔滨市金瑞丰铝业有限公司，住所地哈尔滨市平房区新疆三道街。
法定代表人：黄继平，经理。
委托诉讼代理人：杜彦飞，黑龙江金烁律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：李玉权，男，1969年2月25日生，汉族，哈工大固态电子有限责任公司成品库工人，住哈尔滨市平房区。
委托诉讼代理人：赵文革，黑龙江兆杰律师事务所律师。
上诉人哈尔滨市金瑞丰铝业有限公司（以下简称金瑞丰公司）因与被上诉人李玉权劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2017）黑0108民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金瑞丰公司法定代表人黄继平及其委托诉讼代理人杜彦飞、被上诉人李玉权及其委托诉讼代理人赵文革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金瑞丰公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判金瑞丰公司与李玉权于2013年6月19日依法解除劳动关系；2、改判金瑞丰公司无须向李玉权支付2013年4月工资4000元；3、改判金瑞丰公司无须返还李玉权养老保险费16898.8元；4、改判金瑞丰公司无须返还李玉权医疗保险赔偿金11194.1元；5、判令李玉权承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决对劳动行政主管部门登记的信息没有认定是错误的。本案中可以证明李玉权与金瑞丰公司之间有一年劳动合同关系的最关键的证据，就是在哈尔滨市平房区劳动局备案登记的信息。而该劳动局备案登记的信息清楚的写明，金瑞丰公司与李玉权之间的劳动合同为2012年6月20日到2013年6月19日，劳动合同期限为一年。哈尔滨市平房区劳动局作为政府劳动部门的主管行政机关，该机关所提供的信息具有绝对的证明力，而该机关因为其管理不善或是其它原因而没有能够向审判机关提供纸制的劳动合同，这完全属于其机关内部的管理责任，金瑞丰公司在此事件中没有任何过错。二、李玉权的请求己明显超过诉讼时效，一审法院没有认定是错误的。李玉权要求支付2013年4月份工资的请求虽然是在劳动合同履行期内，但根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，李玉权于2016年11月提起劳动仲裁要求支付2013年4月份工资的请求已超过法律规定的仲裁时效三年多，丧失了胜诉权。三、一审判决金瑞丰公司承担养老保险和医疗保险费用是错误的。金瑞丰公司与李玉权所签订的劳动合同期限是2012年6月20日到2013年6月19日止，该合同已在劳动监督管理部门备案。《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一款规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同终止后，李玉权继续要求金瑞丰公司为其交纳养老保险费和医疗保险费是没有任何事实依据和法律依据的。而李玉权在劳动合同终止后并没有向社保和医保部门办理相关的手续，致使产生的养老保险费和医保的费用应当由李玉权自行承担。
李玉权辩称，不同意金瑞丰公司的上诉请求，请求维持一审判决。
金瑞丰公司向一审法院起诉请求：1、判令金瑞丰公司与李玉权所签订的劳动合同已于2013年6月19日终止；2、判令金瑞丰公司与李玉权劳动合同终止后，金瑞丰公司不承担李玉权的养老保险金、医疗保险金及2013年4月工资；3、诉讼费用由李玉权承担。
一审法院认定事实：2011年12月，李玉权入职金瑞丰公司，岗位为司机，每月工资4000元。双方未签订书面劳动合同。2013年5月，金瑞丰公司停产，开始给员工放假。金瑞丰公司未支付李玉权2013年4月工资。自2013年6月至2016年10月，因金瑞丰公司没有为李玉权缴纳养老保险和医疗保险，李玉权自行缴纳了养老保险中金瑞丰公司应承担的部分，金额为16898.8元。金瑞丰公司未缴纳的医疗保险金额为11194.1元。2016年11月1日，李玉权向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、金瑞丰公司支付2013年4月工资4000元；2、金瑞丰公司支付养老保险、医疗保险24893.77元；3、解除李玉权与金瑞丰公司的劳动关系。2016年11月28日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2016]第520号仲裁裁决书，裁决：1、金瑞丰公司与李玉权解除双方的劳动合同；2、金瑞丰公司支付李玉权2013年4月工资4000元；3、金瑞丰公司返还李玉权缴纳养老保险费用16898.8元；4、金瑞丰公司应承担其应缴纳的医疗保险的赔偿责任，金额为11194.1元。一审法院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题为：一、金瑞丰公司与李玉权的劳动合同何时解除；二、金瑞丰公司是否应支付李玉权2013年4月工资；三、金瑞丰公司是否应返还李玉权缴纳的养老保险费用；四、金瑞丰公司是否应承担其应缴纳的医疗保险。关于金瑞丰公司与李玉权的劳动合同何时解除的问题。金瑞丰公司虽主张自劳动合同期满即2013年6月19日，其与李玉权之间劳动合同终止，但未举示证据证实双方已签订了书面劳动合同，亦未举示证据证实金瑞丰公司已于2013年6月19日通知李玉权解除劳动合同，故对金瑞丰公司关于双方劳动合同已于2013年6月19日终止的诉请不予支持。因李玉权于2016年11月1日申请解除双方的劳动关系，故双方的劳动合同自2016年11月1日解除。关于金瑞丰公司是否应支付李玉权2013年4月工资4000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因金瑞丰公司未举示证据证实李玉权于2013年4月4日离开金瑞丰公司，故金瑞丰公司应支付李玉权2013年4月工资4000元。关于金瑞丰公司是否应返还李玉权缴纳的养老保险费用16898.8元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。”因金瑞丰公司未与李玉权解除劳动关系，并自2013年6月起未及时为李玉权缴纳养老保险，故李玉权自行缴纳的养老保险中金瑞丰公司应承担的部分16898.8元，金瑞丰公司应当返还。关于金瑞丰公司是否应承担其应缴纳的医疗保险11194.1元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”2013年6月至2016年10月，金瑞丰公司未及时为李玉权缴纳医疗保险，故金瑞丰公司应承担未缴纳医疗保险的赔偿责任，金额为11194.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，判决：一、金瑞丰公司与李玉权于2016年11月1日解除劳动关系；二、金瑞丰公司于本判决生效之日起十日内支付李玉权2013年4月工资4000元；三、金瑞丰公司于本判决生效之日起十日内返还李玉权养老保险费用16898.8元；四、金瑞丰公司于本判决生效之日起十日内向李玉权承担未缴纳医疗保险的赔偿责任，金额为11194.1元；五、驳回金瑞丰公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由金瑞丰公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。金瑞丰公司提交了除李玉权以外的其他29人工作交接单和企业解除劳动关系备案登记表，证明除李玉权以外的其他29人均已于2013年6月办理解除劳动关系，因联系不上李玉权，才没有办理。李玉权质证认为，上述证据与本案无关，且已超过举证期限。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上述证据与本案无关，对上述证据的证明力，本院不予认定。本院确认一审判决查明的事实。
另查明，哈尔滨市平房区用工信息备案管理系统打印件载明，李玉权与金瑞丰的劳动合同起始日期为2012年6月20日，终止日期为2013年6月19日。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题为：一、金瑞丰公司与李玉权的劳动合同何时终止；二、金瑞丰公司是否应支付李玉权2013年4月工资；三、金瑞丰公司是否应返还李玉权缴纳的养老保险费用；四、金瑞丰公司是否应承担其应缴纳的医疗保险。关于金瑞丰公司与李玉权的劳动合同何时终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，金瑞丰公司在一审中提交了哈尔滨市平房区社保局用工信息备案管理系统打印件，李玉权对该证据的真实性未提出异议，且该证据来源于有关国家机关，故应认定该证据的真实性。该证据载明：李玉权与金瑞丰公司的劳动合同起始日期为2012-06-20，终止日期为2013-06-19，应确认双方的劳动合同于2013年6月19日期满终止。李玉权虽抗辩称其与金瑞丰公司没有正式解除劳动关系，但其既未提交其与金瑞丰公司续签劳动合同的证据，也未提交其离开金瑞丰公司后再回到金瑞丰公司工作的证据，故金瑞丰公司关于其与李玉权的劳动合同于2013年6月19日终止的上诉主张本院予以支持。
关于金瑞丰公司是否应支付李玉权2013年4月份工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”如上所述，李玉权与金瑞丰公司之间的劳动关系于2013年6月19日终止，且李玉权并未举证证明仲裁时效期间存在中止或中断的情形，至李玉权于2016年11月1日申请仲裁时，其仲裁请求已超仲裁时效期间，故金瑞丰公司不应给付李玉权2013年4月份工资。
关于金瑞丰公司是否应返还李玉权缴纳的养老保险费用16898.8元和承担未给李玉权缴纳医疗保险赔偿金11194.1元的问题。如上所述，金瑞丰公司与李玉权的劳动合同于2013年6月19日终止，此后双方又未建立新的劳动关系，2013年6月19日以后的养老保险和医疗保险均应李玉权自行缴纳，与金瑞丰公司没有关系，故金瑞丰公司不应返还李玉权缴纳的养老保险费用16898.8元和承担未给李玉权缴纳医疗保险赔偿金11194.1元。
综上所述，金瑞丰公司的上诉请求成立。依照中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销哈尔滨市平房区人民法院（2017）黑0108民初8号民事判决；
二、哈尔滨市金瑞丰铝业有限公司与李玉权的劳动合同于2013年6月19日终止；
三、对李玉权要求哈尔滨市金瑞丰铝业有限公司给付2013年4月份工资4000元的请求不予支持；
四、对李玉权要求哈尔滨市金瑞丰铝业有限公司返还养老保险费用16898.8元的请求不予支持；
五、对李玉权要求哈尔滨市金瑞丰铝业有限公司给付因未给李玉权缴纳医疗保险赔偿金11194.1元的请求不予支持；
一审案件受理费10元，由李玉权负担。二审案件受理费10元，由李玉权负担。
本判决为终审判决。
审判长 田晓辉
审判员 潘雪梅
审判员 谢国丰
二〇一七年九月十二日
书记员 张振宇