河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终2516号
上诉人（原审原告）：王保书，男，1952年2月2日出生，汉族，现住石家庄市。
委托诉讼代理人：王江棉，女，1982年2月5日出生，汉族，住石家庄市长安区，系王保书之女。
上诉人（原审被告）：河北嘉福物业服务有限公司，住所地石家庄市长安区广安大街15号官鲤公寓1号公寓01号单元2305号。
法定代表人：钟家娜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。
上诉人王保书因与上诉人河北嘉福物业服务有限公司劳动争议一案，不服石家庄市长安区人民法院（2016）冀0102民初2917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月19日立案后，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人王保书上诉请求：1.请求撤销一审判决第四项，改判支持上诉人的原诉讼请求，即判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17820元，判决被上诉人支付上诉人养老保险待遇；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人被无辜解雇发生于2016年3月初，被解雇后上诉人才知道此项法律规定及上诉人所享有的诉讼权益，故诉讼时效应当从2016年3月份开始起算，上诉人并未超过诉讼时效。上诉人与被上诉人建立劳动关系，应当享受被上诉人支付的养老保险待遇。
上诉人河北嘉福物业服务有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项、第二项，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院已经查明上诉人系自2012年2月2日达到退休年龄，依然认定退休之后存在劳动关系，明显错误，且超过诉讼时效。原审法院超范围作出的裁决是违法，被上诉人主张的单倍计算的经济补偿金，而原审法院判决是双倍计算的赔偿金，严重超出诉讼请求。
王保书向一审法院起诉请求：一、判决原、被告之间存在事实劳动关系；二、判决被告向原告支付其违反《劳动合同法》的规定未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额共计17820元；三、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30780元；四、判决被告向原告返还押金款200元；五、判决被告支付自2012年2月2日起至2016年3月养老保险待遇99960元，并判决被告自2016年4月起按月支付原告保险待遇2040元（随着养老金的调整而增加，具体以省人社厅文件为准）；六、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告河北嘉福物业服务有限公司于2007年11月13日成立，该公司系石家庄日新保洁有限公司转制成立，系一家以医院保洁、保安、辅医、司梯、资产管理服务为主的专业化物业服务公司。企业名称于2009年5月21日由河北嘉福物业管理有限公司变更为河北嘉福物业服务有限公司。原告王保书在被告公司承包的冀医四院从事保洁工作至2016年2月，月工资收入为1620元。2014年8月15日，王保书向被告公司缴纳200元工装押金。入职后，被告公司未与原告签订劳动合同，亦未为其办理各项保险。
对于原告的入职时间。原告王保书称其在2007年1月一直在冀医四院做清扫大院的工作，被告称原告入职时间为自2015年8月15日。对于离职原因，原告称2016年3月1日，被告公司派驻在冀医四院的主管经理通知其被辞退，并拒绝支付任何经济补偿。被告称双方系协商自愿解除劳务关系。
双方因劳动争议，原告于2016年3月7日向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。原告起诉到法院后撤诉。后原告于2016年5月9日又向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：一、裁决被申请人向申请人支付其违反《劳动合同法》的规定未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额共计17820元；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金30780元；三、裁决被申请人向申请人支付自2012年2月2日起至2016年3月养老保险待遇99960元，并裁决被申请人自2016年4月起按月支付申请人保险待遇2040元（随着养老金的调整而增加，具体以省人社厅文件为准）；四、裁决被申请人向申请人返还押金款200元。该仲裁委均以申请人超过法定退休年龄为由，作出不予受理案件通知书，后原告不服起诉。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告称自2007年1月到石家庄日新保洁公司承包的冀医四院从事保洁工作，但其未提交石家庄日新保洁公司现在存续状态的相关证明，亦未提交证据证明石家庄日新保洁公司与被告河北嘉福物业服务有限公司之间是何种关系，故仅根据石家庄日新保洁公司的工牌，无法认定原告自2007年1月与被告存在事实劳动关系。被告公司自2007年11月成立，原告提交的录音能够证实原告自2007年到被告单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……”，原告接受被告的管理，领取报酬，并结合原告提交的被告嘉福物业的工作牌及工作证，应当认定河北嘉福物业服务有限公司自2007年11月起即与原告建立了劳动关系。被告称原告达到退休年龄，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件。故劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。虽《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但是仅仅赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，而该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的人员形成的劳动关系在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。原告王保书虽然在2012年2月2日达到法定退休年龄，但是被告河北嘉福物业公司未在当时提出终止双方的事实劳动关系，而且原告王保书也一直履行劳动合同至2016年2月双方劳动关系解除。因此，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的调整范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告自2016年3月提起仲裁申请，因此原告主张自上班期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，已超过诉讼时效，不予支持。用人单位违反劳动合同法相关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告自2007年11月至2016年2月在被告单位工作，原告离职前每月收入为1620元，原告应支付被告的赔偿金为1620×8.5×2=27540元。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告要求被告返还押金200元，并提交2014年8月15日被告公司出具的200元押金收据，理据充足，予以支持。关于原告请求养老保险待遇的问题，不属于法院受理范围，故对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认原告王保书与被告河北嘉福物业服务有限公司自2007年11月至2016年2月期间存在事实劳动关系；二、被告河北嘉福物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王保书赔偿金27540元；三、被告河北嘉福物业服务有限公司于本判决生效后十日内返还原告王保书工装押金200元；四、驳回原告王保书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北嘉福物业服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王保书到河北嘉福物业服务有限公司从事保洁工作，入职时双方未签订劳动合同。王保书2012年2月年满60周岁后，河北嘉福物业服务有限公司未给王保书出具终止劳动关系证明，留用王保书工作至2016年2月。关于离职原因，王保书称系河北嘉福物业服务有限公司派驻主管于2016年3月1日口头通知其被辞退，河北嘉福物业服务有限公司称双方系协商自愿解除劳务关系但未提供证据证实。关于王保书主张的是经济补偿金还是赔偿金问题，一审法院于2016年9月28日就此询问王保书的委托诉讼代理人王江棉，王江棉明确表示主张的是经济赔偿金。二审查明的其他事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具终止解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王保书在河北嘉福物业服务有限公司从事保洁工作，入职时未满60周岁，双方之间存在劳动关系。在王保书年满60周岁后，河北嘉福物业服务有限公司并未终止与王保书的用工关系，并留用王保书至2016年2月，一审法院据此判决确认王保书与河北嘉福物业服务有限公司之间存在事实劳动关系，并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。河北嘉福物业服务有限公司称双方系协商解除劳务关系，但未提供相应充分证据证实，故不予认定。河北嘉福物业服务有限公司未给王保书办理社会保险又无故将王保书辞退，其理应向王保书支付赔偿金，一审法院根据王保书的入职情况及离职前每月收入判令河北嘉福物业服务有限公司支付王保书赔偿金27540元，并无不当。未签订劳动合同工资的性质，不是劳动者正常付出体力或脑力劳动所获得的一种劳动报酬，而是超出劳动者正常付出体力或脑力劳动所获得劳动报酬外，因用人单位没有按劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同而应当承担的法定责任。关于劳动者该项主张受仲裁时效限制，即申请仲裁时效期间为一年。王保书2016年3月申请仲裁要求河北嘉福物业服务有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已过仲裁时效，不予支持。社会保险费的征缴是社会保险费征收机构的法定职责。王保书要求河北嘉福物业服务有限公司支付养老保险待遇，不属于人民法院民事审判受案范围，不予处理。
综上所述，上诉人王保书和河北嘉福物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王保书负担10元，由河北嘉福物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王海强
审判员 秦树军
审判员 许毅鹏
二〇一七年三月二十日
书记员 默朋立