新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4131号
上诉人（原审原告）：程传兵，男，1980年7月28日出生，汉族，乌鲁木齐市新市区公安分局巡控大队队员，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：康昇，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市图发工贸有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区乌昌路**号。
法定代表人：张瑾，乌鲁木齐市图发工贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王振岭，新疆衔锦律师事务所律师。
上诉人程传兵因与被上诉人乌鲁木齐市图发工贸有限公司（以下简称图发工贸公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院作出的（2017）新0106民初692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭于2017年12月14日公开开庭进行了审理。上诉人程传兵的委托诉讼代理人康昇、被上诉人图发工贸公司的委托诉讼代理人王振岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程传兵上诉请求：不服一审判决，依法予以改判。事实与理由：一、图发工贸公司自认于2017年1月24日通过报纸公告与我解除劳动合同说明我于该期间仍是其员工，而我提供的录音证据可证实我作为销售人员无须打考勤，故一审法院以没有我的考勤判决不予支付2017年1月工资与事实不符；二、我在图发工贸公司工作已满6个月，其理应向我支付一个月的经济补偿金，一审法院判决不予支付没有依据；三、我提交了图发工贸公司盖章的证明上载明所签订的劳动合同系为检查所用，正式劳动合同需两个月后签订，故图发工贸公司并未与我正式签订劳动合同，其对该证明不认可应提交反驳证据证实，否则不能否认自加公章的证明内容。一审法院判决不予支付未签订劳动合同的二倍工资错误；四、我提交图发工贸公司盖章的业务提成结算单、制度证明及录音，均可证明图发工贸公司未支付我销售提成182840.5元，一审法院仅以图发工贸公司否认上述证据即不认定证据效力继而判决不予支付提成工资错误；四、图发工贸公司未按期发放工资应按法律规定支付拖欠工资赔偿金，一审法院不予支持违反法律规定。
图发工贸公司辩称：程传兵自2017年1月起私自离开单位就再未工作，我单位无须向其支付经济补偿金。关于二倍工资问题，我单位与其已签订劳动合同，其主张二倍工资没有事实依据。因程传兵作为销售人员存在持有合同专用章的情形，其提交加盖我单位合同专用章的结算单并非我单位真实出具。因程传兵对其试用期转正事宜与我单位有争议，并非我单位恶意拖欠其工资，无须支付拖欠工资赔偿金。
程传兵向一审法院起诉请求：1.补发2016年9月至2017年1月工资共计11600元；2.解除劳动合同经济补偿金4000元；3.未签订劳动合同的二倍工资20796元；4.业务提成182840.5元；5.拖欠工资赔偿金6295.5元。
图发工贸公司向一审法院起诉请求：1.同意双方解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；2.不予补发2016年9月工资625.3元；3.不予补发2016年10月工资800元；4.不予补发2016年11月工资800元；5.不予补发2016年12月工资3624元。
一审法院认定事实：2016年7月12日程传兵（乙方）与图发工贸公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定程传兵在图发工贸公司处从事销售工作；试用期2016年7月8日至2016年10月8日止；合同期限3年，本合同于2019年7月8日终止；试用期每月工资3200元；经双方协商乙方工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为4000元；每月10日为发薪日等内容。同日程传兵向图发工贸公司承诺：“…离职期间，…我负责的业务进行有效移交…等内容。”同日，图发工贸公司向程传兵出具证明一份，载明“…正式劳动合同于两个月试用期结束即2016年9月8日后签署…。”2016年9月2日，程传兵向图发工贸公司承诺：我本人程传兵已学习图发工贸公司劳动关系管理制度、工作交接管理制度、入离职管理制度、认可图发公司以钉钉管理的考勤、月报…并对以上出现的问题负责。”2016年9月程传兵应发工资3200元，实发3200元。2016年10月程传兵应发工资3200元，社保扣款671.6元，实发2528.4元；2016年11月程传兵应发工资3540元，社保扣款376元，迟到扣款1164元，实发2000元。2016年12月图发工贸公司未向程传兵发放工资，但社保扣款376元。2016年11月30日图发工贸公司吴秀君召集程传兵等业务人员开议，为进一步提高销售业绩，会议确定了程传兵等参会人员不用每天打考勤，但必须做日报、周报和月底管道报等内容。2016年11月至12月程传兵均向图发工贸公司提供了日报、周报和管道报表。自2017年1月开始程传兵未在图发工贸公司上班。2017年2月6日程传兵以劳动报酬为由向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会（下称头区仲裁委）提出仲裁申请，头区仲裁委审理后作出乌经（头）劳人仲字[2017]第247号仲裁裁决书，裁决：一、程传兵与图发工贸公司解除劳动关系，图发工贸公司向程传兵出具解除劳动关系证明书；二、图发工贸公司补发程传兵2016年9月工资625.3元；三、图发工贸公司补发程传兵2016年10月工资800元；四、图发工贸公司补发程传兵2016年11月工资800元；五、图发工贸公司补发程传兵2016年12月工资3624元；六、图发工贸公司支付程传兵经济补偿金2000元（4000元×0.5个月）；七、驳回程传兵其他申诉请求。程传兵和图发工贸公司对仲裁委作出的裁决均不服向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，程传兵和图发工贸公司双方对仲裁委裁决双方解除劳动关系、图发工贸公司向程传兵出具解除劳动关系证明书均无异议，应予以确认。对2016年9月、10月是否分别补发800元工资的争议，按照双方签订的《劳动合同书》约定试用期为3个月，2016年9月、10月程传兵仍在试用期，但根据图发工贸公司向程传兵出具的证明，试用期为两个月，至2016年9月8日结束。图发工贸公司作为用人单位，负有用工管理的义务，同时出现两个试用工期，试用期应从不利于图发工贸公司的角度认定两个月，故图发工贸公司应向程传兵补发2016年9月工资625.3元[3200元÷21.75天×6天（2016年9月1日至2016年9月8日）+4000元÷21.75天×16天（2016年9月9日至2016年9月30日）－3200元（已发工资）]和2016年10月工资800元。对程传兵2016年11月工资问题，根据程传兵提供的吴秀君录音，2016年12月1日开始不用打考勤，那么就证明程传兵2016年11月还是应当按照图发工贸公司要求打考勤，因此，程传兵存在缺勤记录，程传兵要求按照满勤补发工资2000元不妥，图发工贸公司应按4000元的工资标准向程传兵支付补发800元工资较妥。对程传兵2016年12月工资问题，程传兵提供的吴秀君录音及其管道报表相互印证，程传兵当月工作为满勤，程传兵当月社保扣款376元，图发工贸公司应当按照4000元的工资标准向程传兵补足3624元工资（4000元-376元）。对程传兵2017年1月工资问题，程传兵称其当月满勤，图发工贸公司否认，程传兵亦未提供任何工作记录的证据，因此，程传兵主张的2017年1月工资与法无据，一审法院不予支持。对程传兵主张的经济补偿金问题，程传兵认为图发工贸公司存在欠发工资的过错，因此离开图发工贸公司工作，图发工贸公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。但程传兵未提供证据证明其已向图发工贸公司履行了离职的通知义务，而后申请仲裁，程传兵要求图发工贸公司依照劳动合同法第三十八条的规定，要求图发工贸公司支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。对程传兵主张的二倍工资问题，双方在劳动关系存续期间确实签订过劳动合同，故图发工贸公司不向程传兵支付二倍工资20796元。对程传兵的业务提成182840.5元问题，程传兵提供的业务提成结算单金额较大，其提供的授权收款委托书、企业询证函等和程传兵提供的业务提成结算单金额并不相符，且该业务提成结算单也未写明是图发工贸公司和程传兵所做的结算，故图发工贸公司不向程传兵支付提成工资182840.5元。对程传兵主张的拖欠工资赔偿金6295.5元，因程传兵并未向劳动行政部门主张并处理过，故图发工贸公司不向程传兵支付赔偿金6295.5元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决：一、程传兵和乌鲁木齐市图发工贸有限公司解除劳动关系，乌鲁木齐市图发工贸有限公司向程传兵出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付程传兵2016年9月工资625.3元；三、乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付程传兵2016年10月工资800元；四、乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付程传兵2016年11月工资800元；五、乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付程传兵2016年12月工资3624元；六、乌鲁木齐市图发工贸有限公司不支付程传兵经济补偿金2000元；七、驳回程传兵要求乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付2017年1月工资的诉讼请求；八、驳回程传兵要求乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付二倍工资的诉讼请求；九、驳回程传兵要求乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付业务提成的诉讼请求；十、驳回程传兵要求乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求，除图发工贸公司提交用印申请审批表两份，本院组织当事人进行了质证外，双方当事人均再未提交新证据。图发工贸公司提交用印申请表用以证实程传兵签订业务合同时存在向单位申请合同专用章带出使用的情形，即持有合同章的机会。程传兵对该证据不予认可，称该用印申请均在2016年9月之后，与本案无关。因该证据与图发工贸公司于一审中提交的用印申请表属同类证据，程传兵在一审中对与本案同类申请表的真实性不持异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。本院查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，一、关于程传兵上诉主张补发工资的问题。一审法院依据2016年9至12月期间程传兵无异议的工资标准及考勤已判决补发，本院亦予维持。关于2017年1月工资，程传兵上诉称销售人员无须打考勤，图发工贸公司于2017年1月24日以报纸形式公告解除劳动关系可反证公告之前其一直系员工身份，故应向其补发工资。本院认为，领取劳动报酬的前提系提供劳动，员工身份与是否提供劳动并不必然对应，劳动者对提供劳动负有举证责任。因程传兵在该月无考勤记录的情形下主张劳动报酬应提交工作记录予以印证，但程传兵无有效证据证实该事实，一审法院未予支持2017年1月工资合法有据，本院亦予维持。二、关于程传兵上诉主张解除劳动合同经济补偿金的问题。程传兵申请仲裁时主张经济补偿金的理由系欠付工资，根据用人单位向劳动者支付经济补偿金须符合法律规定相关情形，程传兵在离开图发工贸公司时并未明确以口头或书面形式告知因欠付工资而与图发工贸公司解除劳动关系为理由，即上述情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者以未及时足额支付劳动报酬提出与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金的情形，一审法院判决不予支付经济补偿金合法有据，本院予以维持。三、关于程传兵主张未签订劳动合同的二倍工资问题。本院认为，未签订劳动合同的二倍工资系为保护劳动者权益对用人单位不与劳动者签订劳动合同进行惩戒的法律规定，如双方之间有相应书面文件内容具备劳动合同各项要件，明确双方权利义务，应视为具有书面劳动合同的性质。本案中，图发工贸公司确与程传兵签订了加盖单位公章的劳动合同，程传兵提交加盖单位合同专用章的证明一份预证实双方已签订的劳动合同系空白且无效，但图发工贸公司对该加盖其合同专用章的证明不予认可，称程传兵存在单独持有合同专用章的机会故该证明并非单位出具。对此，本院认为，即使该证明否认了已签订的劳动合同，但该证明内容中亦载明了试用期限、工资标准、缴纳社保等保障劳动者权利的主要内容，与双方已签订的劳动合同内容基本相符，故在程传兵已有书面性质文件保障自身劳动者权益的情形下，主张未签订劳动合同二倍工资的请求不能成立。四、关于程传兵主张销售提成工资的问题。本院认为，提成工资是劳动者按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的工资，主张该工资须以劳动者完成事先与用人单位明确约定的计提任务为前提。本案程传兵为主张182840.5元的提成工资，提交业务提成结算单为主要依据，但该结算单上加盖的系合同专用章，与单位对大宗金额结算时加盖单位公章的常理不符，且程传兵提交业务完成量的相关单据亦与结算单金额无法对应，故程传兵主张提成工资182840.5元的依据不足，本院不予支持。五、关于程传兵主张拖欠工资赔偿金。因程传兵未向劳动行政部门投诉，经行政部门作出处理决定，故不符合应予支付拖欠工资赔偿金的情形，一审法院不予支持，本院亦予维持。
综上所述，程传兵的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（程传兵已预交），由程传兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔晓东
审 判 员 韩 璟
代理审判员 于江涛
二〇一八年二月十一日
书 记 员 王朋坤