江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7636号
上诉人（原审原告）长安责任保险股份有限公司江苏省分公司，住所地南京市建邺区江东中路359号国睿大厦1号楼A区19楼。
负责人郑文旭，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司总经理。
委托代理人刘健，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司员工。
委托代理人周洪光，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司员工。
被上诉人（原审被告）张武明，1963年10月22日生，汉族。
委托代理人吴明睿，江苏杨传圣律师事务所律师。
上诉人长安责任保险股份有限公司江苏省分公司（以下简称长安保险江苏分公司）因与被上诉人张武明劳动合同纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院于2015年10月30日作出的（2015）建民初字第3338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月16日立案受理后，依法组成合议庭于2016年2月3日公开开庭审理了本案。上诉人长安保险江苏分公司的委托代理人刘健、周洪光，被上诉人张武明及其委托代理人吴明睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年4月，张武明入职长安保险江苏分公司工作。2012年4月1日，张武明向长安保险江苏分公司出具承诺书，声明其统筹保险由南京市江宁区明鑫汽车服务部缴纳。2014年4月23日，双方签订了期限自2014年4月10日至2015年4月9日止的聘用协议书及补充协议，张武明并在员工说明书上签字。补充协议载明：张武明向长安保险江苏分公司提供的所有信息、资料、证明等均真实、有效并承担相应之责任等。张武明的月全额工资标准为3500元，长安保险江苏分公司根据《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》的相关规定，将张武明工资的10%作为季度绩效预留，实际每月按3150元的工资标准支付张武明2014年度工资。实际发放过程中，2014年3月，长安保险江苏分公司以月工资2800元的标准向张武明发放工资，其余月均以3150元的标准发放。长安保险江苏分公司提供的无张武明签字的工资表载明：2014年7月、8月、12月，长安保险江苏分公司还向张武明发放了各1000元。该表显示该费用为过节费／防暑降温费。
2015年3月19日，长安保险江苏分公司向工会发出《关于与张武明解除聘用协议的通知》，载明张武明在核价核损岗位，发现其提供的社保缴交证明内容虚假，构成欺诈，公司拟决定根据《劳动合同法》第三十九条和《聘用协议》补充协议之规定，与张武明解除聘用协议。次日，工会作出《关于同意与张武明解除聘用协议的回复》。2015年3月20日，长安保险江苏分公司解除了与张武明的劳动关系，但未告知解除原因。2015年3月24日，长安保险江苏分公司向张武明出具了《解除聘用协议证明》，内容为：“本公司与张武明签订的《聘用协议书》已于2015年3月20日解除，特此证明。”
2015年5月19日，张武明向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决长安保险江苏分公司：1.支付其被拖欠的2014年度工资4550元；2.支付其违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.支付其2014年1月至2015年3月加班工资5000元；4.补缴2012年4月至2015年3月的社会保险费。2015年7月13日，该仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2015）第356号仲裁裁决：长安保险江苏分公司支付张武明2014年工资4550元、违法解除劳动合同赔偿金21000元、补缴社会保险费；驳回张武明的其他请求。
2015年8月30日，长安保险江苏分公司诉至原审法院，认为张武明主张2014年1月至2月期间的工资差额已经超过劳动仲裁时效，应不予受理。张武明2014年3月的工资2800元，长安保险江苏分公司均按照该标准足额发放，无克扣事实。2014年4月至12月期间张武明每月工资为3150元，并非2014年每月均为3500元。张武明不存在加班，其主张加班工资无事实依据。请求判令：1.不予支付张武明2014年度工资4550元；2.不予支付张武明违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.不予支付张武明2014年1月至2015年3月加班工资5000元；4.不予补缴张武明2012年4月至2015年3月的社会保险费。张武明辩称，长安保险江苏分公司在双方合同未到期时，擅自解除劳动合同，违反劳动合同法的规定。即使存在预留工资的情形，在其被开除后，长安保险江苏分公司应将预留部分予以发放。请求驳回长安保险江苏分公司的诉请请求，确认仲裁裁决书的效力。
一审中，长安保险江苏分公司称2014年12月的1000元系补发的工资，张武明每天工作7小时，每周工作5天，自2014年8月起，张武明每周五中午加班2小时。
另查明，《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》规定：季度生命指标得分大于等于60分，可以核发季度预留绩效，按月兑现；年度生命指标得分大于等于60分，年底统算对预留额度进行返还，否则不予返还。
原审法院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长安保险江苏分公司提供的《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》规定：季度预留的10%工资作为绩效工资，在季度或年底要考核返还。但长安保险江苏分公司未提供证据证明张武明年度生命指标得分小于60分，故根据长安保险江苏分公司《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》的规定，长安保险江苏分公司应将预留绩效返还张武明。长安保险江苏分公司称2014年12月发放的1000元系返还预留绩效，因张武明不予认可，且长安保险江苏分公司提供的个人薪酬发放申请中的项目系过节费并非补发工资，故对长安保险江苏分公司主张2014年12月发放的1000元为返还预留绩效，不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据张武明工资领取情况，长安保险江苏分公司尚应支付张武明4550元（3500元－2800元＋（3500元－3150元）×11月］。
关于加班工资问题。2014年8月前张武明每天工作7小时，每周工作5天，未超过法定的工作时间。2014年8月后张武明虽每周五中午加班2小时，其工作时间亦未超过法定的工作时间，故张武明要求长安保险江苏分公司支付加班工资于法无据，不予支持。
关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，根据该规定，劳动者存在该规定相应情形的，用人单位可以即时行使单方解除权。本案中，长安保险江苏分公司解除与张武明的聘用协议，但在给张武明的解除通知中并未告知张武明解除的原因。长安保险江苏分公司给工会的通知载明：因张武明提供的社保缴交证明内容虚假，构成欺诈，因此根据《劳动合同法》第三十九条和《聘用协议》补充协议之规定，决定与张武明解除聘用协议，未载明适用《劳动合同法》第三十九条第几款规定与张武明解除聘用协议，故认定长安保险江苏分公司的解除行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，长安保险江苏分公司应支付张武明违法解除劳动合同赔偿金。因张武明于2012年4月入职，2015年3月解除聘用协议，张武明离职前一年月平均工资标准为3500元，故对张武明要求长安保险江苏分公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，予以支持。
关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，张武明要求长安保险江苏分公司补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件处理的范围，故不予理涉。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，作出判决：一、长安责任保险股份有限公司江苏省分公司于判决生效之日起3日内支付张武明2014年工资差额4550元、违法解除劳动合同赔偿金21000元，合计25550元；二、驳回长安责任保险股份有限公司江苏省分公司的诉讼请求；三、驳回张武明的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人长安保险江苏分公司不服，向本院提起上诉称：1.关于工资差额问题。长安保险江苏分公司依据《2014年机构经营考核管理办法》的规定，季度预留10%的工资作为绩效工资，季度或年终生命指标得分小于60分，不再返还该工资。现长安保险江苏分公司提供的证据可以证明生命指标小于60分，故长安保险江苏分公司可不再补发张武明2014年的工资差额。且2015年2月长安保险江苏分公司补发了张武明2014年的工资1000元。另，张武明主张2014年1月至2月的工资差额，已经超过仲裁时效。2.关于违法解除劳动合同的问题。劳动法相关规定并未明确规定，用人单位解除劳动合同需写明解除原因，若写明原因对劳动者再就业会造成一定的影响。且长安保险江苏分公司向工会的通知中明确载明依据张武明违法事实及相应的法律依据。按照劳动法的立法本意，解除劳动合同应当事实清楚，程序合法。因张武明提供了虚假入职材料，长安保险江苏分公司依据劳动合同法第（五）项的规定，经通知工会后作出解除决定，并无不当。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决第一项，依法改判长安保险江苏分公司无须向张武明支付赔偿金及2014年工资差额。
被上诉人张武明辩称，长安保险江苏分公司的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。
经审理查明，长安保险江苏分公司于一审中明确表示，该公司依据劳动合同法第三十九条第（五）项的规定，以张武明提供虚假材料，其行为构成欺诈而解除劳动合同。长安保险江苏分公司于二审中表示：张武明月工资为3500元，每月按照3500元的10%预留张武明工资。如应支付张武明赔偿金应按照月3500元计算。张武明于二审中明确表示：其应长安保险江苏分公司的要求，提供了相应的社会保险证明材料，但实际上其以自由职业者的身份缴纳社会保险。之所以这样提供，是为了能够进入长安保险江苏分公司工作，当时情况比较特殊，因为40多岁了，所以就交了其他公司缴纳社会保险的证明。
二审中，长安保险江苏分公司提交该公司2014年利润计算表、总公司人力资源部对长安保险江苏分公司考核结果的邮件通知截屏两份证据，认为利润计算表证明2014年该公司利润为负数，远低于60分，考核结果可证明长安保险江苏分公司不符合发放绩效工资的条件，故不应补发张武明2014年的工资差额。
张武明提交其与长安保险江苏分公司负责人的谈话录音，以证明长安保险江苏分公司解除与其劳动关系的原因系长安保险江苏分公司经济状况，而非其提供虚假材料。
经质证，张武明对长安保险江苏分公司提交两份证据的真实性均不予认可，长安保险江苏分公司对张武明提交的证据的真实性亦不予认可。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
以上事实，有仲裁裁决书、聘用协议书及补充协议、员工说明书、个人薪酬发放申请、银行对账明细、工会函及回复、考勤表、《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.长安保险江苏分公司解除张武明的劳动合同是否违法；2.长安保险江苏分公司是否应返还张武明2014年度预留工资4550元。
关于第一项争议焦点。虽《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第（五）项规定，用人单位因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的可以解除劳动合同。但用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当事实清楚，所依据的法律、法规正确，同时应将所依据的事实及理由告知劳动者，给予劳动者相应申诉、辩解的权利。本案中，2015年3月20日，长安保险江苏分公司在与张武明解除劳动合同的证明中，并未告知解除事由及所依据的法律规定，虽长安保险江苏分公司在给工会的通知中载明相应的事实及法律规定，但并不能据此可证明长安保险江苏分公司已经通过其他形式告知张武明解除事由及法律依据，故应认定违法解除。长安保险江苏分公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向张武明支付经济赔偿金。因长安保险江苏分公司对张武明月工资3500元不持异议，故长安保险江苏分公司应当向张武明支付2012年4月至2015年3月期间的违法解除劳动合同的赔偿金21000元（3500元／月×3月×2）。本院对长安保险江苏分公司该项上诉请求，不予支持。
关于第二项争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人长安保险江苏分公司认为该公司2014年的生命指标得分小于60分，并在二审中提供该公司2014年利润计算表、考核结果两份证据加以证明。但上述证据系长安保险江苏分公司单方制作，无其他证据予以佐证，且在一审中无正当理由未在举证期限内提供，故本院对该证据不予采信，认定长安保险江苏分公司不予返还张武明预留工资缺乏依据。因长安保险江苏分公司在二审中明确表示张武明月工资为3500元，每月按照3500元的10%预留张武明工资，故长安保险江苏分公司应当返还张武明2014年预留工资，即4550元（3500元－2800元＋（3500元－3150元）×11月］。虽长安保险江苏分公司主张于2015年2月已经返还1000元，但其提供的《个人薪酬（发放）申请》中2015年2月并未显示已经发放张武明1000元，且该项目栏为过节费／防暑降温费，故本院对长安保险江苏分公司该主张不予采信。
综上，上诉人长安保险江苏分公司的上诉请求，证据不足，本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由长安保险江苏分公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年三月十四日
书 记 员 莫欣欣