宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）夏民初字第1721号
原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司，住所地宁夏银川市西夏区�
法定代表人魏之彬，该公司董事长。
委托代理人苏阳，男，宁夏西夏贡酒业实业有限公司法律顾问（特别授权）。
被告周莉，女，1970年8月7日出生，汉族，无业，住宁夏银川市西夏区。
委托代理人周伟，男，宁夏言成律师事务所律师（系被告之弟，特别授权）。
原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司诉被告周莉劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月19日立案受理。依法由代理审判员罗娟适用简易程序于2013年11月6日公开开庭进行了审理。原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司委托代理人苏阳，被告周莉及其委托代理人周伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1998年2月，被告进入银川西夏酿酒总厂工作，2002年3月该厂改制为原告公司。改制时，被告和其他员工一样进行了身份置换。原告作为新的法人实体与被告签订为期三年的劳动合同，后被告在原告处从�操作工。劳动合同存续期间，原告为被告缴纳了各项社会保险。劳动合同到期后，原、被告续签合同至2012年11月15日。2012年1月3日，被告因病就医，但病假到期后被告既不到原告处续假，也不报到上班。2012年4月16日，原告按公司的相关规章制度作出了解除与被告劳动合同关系的决定。2013年2月4日，被告以劳动争议为由将原告诉至银川市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委作出了银劳人仲裁字（2013）163号裁决书。裁决由原告支付被告经济补偿金及病假工资。原告认为，被告无故缺勤的行为严重违反了公司的规章制度，不应得到经济补偿金等。故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告经济补偿金及病假工资；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告诉称被告在1998年2月进厂属实。原告公司改制后，原、被告签订了劳动合同，但原告没有给被告任何劳动�同文件，原告此做法违法。2012年1月3日21时左右，被告在工作时间、工作地点因胶水中毒晕倒，后就医治疗，共花费住院医疗费3913.43元，门诊费3165.27元，住院伙食补助费400元。被告自胶水中毒后多次到原告处续假，有原告单位相关人员签字为证。2012年4月16日，原、被告解除劳动关系的决定被告未签收过，只是在中院的工伤行政确认诉讼中才知晓。在医疗期内，原告不应与被告解除劳动关系，而且原告还应从2012年1月起支付被告18个月的病假工资、疾病救治费用和医疗待遇。2012年1月1日至3日，被告在加班，原告应当支付被告加班工资622.98元（2076.6÷30×3×300％）。另外，原告还应支付被告2011年1月、3月、9月、10月、11月、12月期间的加班工资。本案的诉讼费用由原告承担。
经审理查明，被告于1998年2月进入原告前身原宁夏银川西夏酿酒总厂工作。2002年7月，原宁夏银川西夏酿酒总厂改制并更名为原告公司，被告继续在原告处担任生产岗位操作工职务。后原、被告分别于2003年11月15日、2007年9月29日、2009年11月14日签订《劳动合同》，其中2009年11月14日签订的《劳动合同》约定，合同期限自2009年11月14日至2012年11月15日止，被告的工资标准约定为710元∕月，绩效工资（奖金）根据被告的实际劳动贡献确定。原告为被告缴纳了基本养老保险和医疗保险，其中养老保险缴纳至2012年12月，医疗保险缴纳至2013年1月。2012年1月3日，被告在原告处从事打码和配胶工作时，因胸闷、气短、恶心、呕吐、四肢无力、头晕症状当场晕倒，2012年1月4日，被告经宁夏回族自治区人民医院诊断为：头晕待查、疑为有害气体中毒，医嘱建议休息治疗三天。原告在门诊接受治疗后于2012年1月7日继续门诊治疗，医嘱建议休息治疗一周。2012年1月12日，被告因左下肺炎�院，至2012年1月20日出院，之后被告再未回原告单位工作。2012年4月16日，原告下发《关于解除周莉同志劳动关系的通知》。2012年12月7日，银川市人力资源和社会保障局认定被告为非工伤。2013年2月4日，被告以“工资、经济补偿金、医疗费、加班费”发生争议为由，向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告支付拖欠被告的2012年1月至3月的工资及经济补偿金7500元（6000﹢6000×25%）；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16800元（14×1200元）；4、原告支付被告工伤医疗费6919元、护理费666元、住院伙食补助费400元、后续治疗费50000元；5、原告支付被告延长工作时间和休息日加班费10659元。以上共计92944元。2013年9月11日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2013）163号裁决书，裁定：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金18536.08元；2、原告支付被告2012年1月至2012年3月病假工资2160元；3、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明，被告受伤前12个月的平均工资为1284元。原告已支付被告2012年1月的工资47.3元，未支付被告2012年2月、3月的工资。2012年1月1日至2012年1月3日系元旦，放假调休，依据原告提交的考勤表显示，被告在2012年1月2日至3日均在原告处工作。
上述事实，有原、被告陈述，银劳人仲裁字（2013）163号裁决书、宁西酿酒厂发（2002）19号文件、工资表、考勤表（2012年）、住院医疗费票据、关于宁夏银川西夏酿酒总厂改制的批复（复印件）、不予认定工伤决定书各1份、《劳动合同》、疾病诊断证明书、行政判决书各2份、门诊病历5份在卷佐证，并经当庭举证、质证，可以采信。
本院认为，原、被告均认可被告于1998年2月进入原宁夏银川西夏酿酒总厂工作，2002年7月原宁夏银川西夏酿酒总厂改制并更名为原告公司，应视为原、被告自1998年2月建立劳动关系。原告作为用人单位，于2012年4月16日下发《关于解除周莉同志劳动关系的通知》文件，应认定原、被告已于2012年4月16日解除了劳动合同关系，故对被告现提出要求与原告解除劳动合同关系的请求，不予支持。被告在原告处实际工作年限为14年2个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第四条，其医疗期应为12个月，并按18个月计算累计病休时间，但原告下发《关于解除周莉同志劳动关系的通知》与被告因病出院的时间仅隔3个月，应认定原告在被告医疗期未满的情况下与被告解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定。被告在解除劳动合同关系前十二个月平均工资为1284元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金18618元（14.5月×1284元／月），被告在仲裁请求中主张了16800元，予以支持。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条，被告在医疗期，原告应支付被告不低于最低工资标准80%的病假工资，被告在仲裁请求中主张了2012年1月至3月的病假工资，予以支持，即2160元（900元／月×80%×3月），扣除原告已经支付的47.3元，原告还应支付被告2112.7元。同时，2012年1月1日至2012年1月3日系元旦，放假调休，但原告提交的考勤表显示，被告在2012年1月2日至3日均在加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，原告应支付被告不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班工资256.8元（1284元÷30天×300%×2天）。原告已承担了被告的病假工资，不再�续支付拖欠工资的经济补偿金，故对被告要求原告支付拖欠工资经济补偿金的请求，不予支持。被告经银川市人力资源和社会保障局认定为非工伤，其医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费，不符合《工伤保险条例》规定的支付工伤待遇的范围，且原告已为被告参加了基本医疗保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，被告因此次医疗产生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，不符合基本医疗保险支付范围的医疗费，由被告自行承担，故对被告要求原告支付医疗费6919元、护理费666元、住院伙食补助费400元、后续治疗费50000元的请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十九条、第四十条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共�国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条、第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告周莉解除劳动合同经济补偿金16800元；
二、原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告周莉2012年1月至3月病�工资2112.7元；
三、原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告周莉2012年1月2日至3日的加班工资256.8元；
四、驳回原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司的其它诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏西夏贡酒业实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
代理审判员 罗娟
二〇一四年一月三日
书 记 员 杨静
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失�者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第二款职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第五款工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工�标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计�；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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