湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂建始民初字第00547号
原告毛卫林。
委托代理人（特别授权）王永清，湖北信旦律师事务所律师。
被告建始县人民医院。
法定代表人田勇，院长。
委托代理人（特别授权）付艳华，湖北广润律师事务所律师。
原告毛卫林诉被告建始县人民医院人事争议纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员龙克亚独任审判，于2014年4月10日公开开庭进行了审理。原告毛卫林的委托代理人王永清，被告建始县人民医院的委托代理人付艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛卫林诉称，原告于2005年1月到被告处工作，2013年1月30日，被告趁原告要求其同意调动工作的机会，收取原告工作调动补偿款93000.00元，2013年4月，原告调出建始县人民医院。
原告同被告依法签订了《聘用合同》，是事业单位实行聘用制人员，原告的劳动权益受我国《劳动合同法》等法律法规的保护，在原告调动工作时，被告利用其调动审批的职权强迫原告支付上述款项，否则不予办理调动手续。2013年12月31日，原告就退回该款项向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日，该委作出不予受理通知。现依法起诉，要求被告退还原告工作调动补偿款93000.00元。
原告毛卫林为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、毛卫林居民身份证复印件。证明原告的身份。
2、建始县事业单位聘用合同复印件。证明原、被告间的劳动人事关系。
3、2013年1月30日收据复印件。证明被告收到原告的工作调动补偿款93000.00元。
4、事业单位工作人员工资转移单复印件、事业单位工作人员介绍信复印件。证明2013年4月原告依法调出所在单位。
5、建劳人仲不字（2014）第3号不予受理仲裁申请通知书及证据清单。证明原告的起诉经过了仲裁前置程序。
被告建始县人民医院辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告建始县人民医院为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据（均为复印件）：
1、建始县人民医院选送专业进修学习合同。证明：原、被告在合同中约定，原告在2006年3月15日至2007年3月15日为期一年的进修学习期满后十周年内不提出调离申请，以及违约金按每周年5000.00元的标准计付；合同签订时间是2006年3月15日，原告的调离行为是提前解除了双方的合同。
2、2006年3月至2007年3月原告进修期间被告支付的档案工资及进修费差旅费情况汇总表、差旅费报销单5张、工资发放表4张、2007年1至3月工资表。证明因原告违反双方约定，被告按照合同约定应收取的补偿费用以及违约金。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见：证据1、2、4、5无异议；证据3，真实性无异议，证明目的有异议，工作调动补偿款是原告提前解除合同给被告造成的损失补偿。
原告对被告提交的证据的质证意见：证据1、2的真实性无异议，但达不到被告的证明目的。原、被告签订的进修学习合同约定的培训费是被告应当支付的，被告收取的违约金违反了法律关于违约金的标准不能超过培训费用的规定，扣取工资的行为违反了应当支付工资及社会保险的法定义务。
上述证据，当事人无争议的即原告提交的证据1、2、4、5，均为核对无误的复印件，本院依法予以采信。
上述证据，当事人对真实性无争议而仅就证明对象和内容有争议的是，原告提交的证据3即工作调动补偿款收据，以及被告提交的证据1、2所涉培训费和违约金的相关资料。这些证据是判定单位收取培训费的标准和劳动者向用人单位支付违约金数额的依据，本院依法予以采信。
经审理查明，2005年1月，原告毛卫林到被告建始县人民医院工作。
2006年3月被告建始县人民医院选送原告毛卫林到同济医院泌外专业深造，3月11日，双方签订《建始县人民医院选送专业进修学习合同》，约定：时间为2006年3月15日至2007年3月15日止；学习期间，被告建始县人民医院支付原告毛卫林全额档案工资、卫生津贴、进修补助、报销往返二趟路费和进修费；进修期满后，及时回被告单位工作，十年内不提出调离申请，因自身原因确需调离，如数退回进修学习期间领取的工资、卫生津贴、进修补助、路费和进修费等全部费用，并按所差约定年限每周年5000.00元的标准支付违约金。
2007年11月，被告建始县人民医院给原告毛卫林报销了上述进修期间的进修费及差旅费等各项费用8566.00元；发放了各项工资、津贴，缴纳了职工医疗保险费、社会养老保险费、失业保险费和住房公积金。
2008年至2012年期间，原告毛卫林先后参加了湖北省泌尿外科年会（武汉）、省腔镜培训班、湖北省男科年会、武汉短训学习，被告为原告报销了各种费用共计9343.00元。
2010年7月23日，原、被告又签订了自2010年1月1日至2012年12月31日为期3年的《建始县事业单位聘用合同》，双方在违反聘用合同的责任中约定：经医院出资培训，原约定的服务期未满而提前解除合同的，应当按《建始县人民医院管理方案》的标准赔偿培训费。在举证期限内，被告未向本院提交上述管理方案。在庭审后经本院询问，被告明确表示该管理方案仅原则性规定，并未涉及到培训等具体事宜，该方案不作为其主张的依据。
2013年1月30日，原告毛卫林因自主调动工作的原因向被告建始县人民医院交纳了工作调动补偿款人民币93000.00元。2013年3月31日，被告建始县人民医院给原告毛卫林办理了事业单位工作人员工资转移单。2013年4月，原告毛卫林调至湖北省广水市人民医院工作。
2013年12月31日，原告毛卫林向建始县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；2014年3月10日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲不字（2014）第3号《不予受理仲裁申请通知书》。
2014年3月17日，原告毛卫林向本院提起诉讼，要求被告建始县人民医院退还原告毛卫林交纳的工作调动补偿款人民币93000.00元。
本院认为，劳动者违反服务期约定如何承担违约责任是本案当事人争议的主要焦点。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”；人事部关于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条也规定，“在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行”。原告毛卫林接受被告建始县人民医院的安排参加了专业培训，双方就工资待遇、服务期、培训费、违约金等事项在《建始县人民医院选送专业进修学习合同》，以及《建始县事业单位聘用合同》中进行了约定，因此，双方应当按照约定依法享受权利和承担义务。原告毛卫林于2013年4月调至广水市人民医院工作，属于劳动者违反服务期约定的行为，故依法应当按照约定承担返还培训费和向用人单位支付违约金的违约责任。根据前述法律法规的规定，结合查明的事实，即有约定的培训实际支出为8566.00元，培训结束后（2007年3月15日）至办理调离手续（2013年3月31日）前原告毛卫林在被告单位的服务时间为6年零16天（以下酌情按72个月计算），据此确定原告向被告支付违约金3426.00元（8566元-8566元÷10年÷12个月×72个月）；前述培训费关于“按培训结束后每服务一年递减20%执行”的规定说明，劳动者在服务期满5周年后即可以不承担返还培训费的义务。
原告毛卫林在进修培训期间仍为被告建始县人民医院的职工，支付原告毛卫林培训学习期间的工资和相关津贴，并为原告毛卫林缴纳相关社会保险费用及住房公积金，系被告建始县人民医院的法定义务。被告建始县人民医院要求原告毛卫林返还其培训期间已发的工资、津贴、社会保险费、公积金等要求，法律依据不足，本院依法不予支持。
在扣除本院确定的原告毛卫林应支付的违约金后，确定被告建始县人民医院应退还原告毛卫林人民币89574.00元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十六条的规定，判决如下：
一、被告建始县人民医院退还原告毛卫林人民币89574.00元；
二、驳回原告毛卫林其他诉讼请求。
本案受理费10.00元减半收取5.00元，由被告建始县人民医院负担。
上述应付款项限本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
审判员 龙克亚
二〇一四年五月十三日
书记员 吴锐锋