广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19874号
原告：苏兆兰，女，汉族，住广东省佛山市南海区。
被告：佛山市樵南一品餐饮有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：陈俊辉，总经理。
委托诉讼代理人：潘海杏，女，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。
委托诉讼代理人：陈月聪，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告的员工。
本院于2017年12月20日受理了原告苏兆兰与被告佛山市樵南一品餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2018年1月10日公开开庭进行了审理。原告苏兆兰、被告的委托诉讼代理人潘海杏、陈月聪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2017年11月2日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2017年10月工资4000元；（2）试用期内无故辞退，按劳动法作经济补偿金1个月4000元；（3）杨总承诺开张前22号介绍楼面3人奖金共500元；（4）餐厅订餐提成（订围餐、房间）约300元；（5）李盛钦因工伤带其去第五人民医院，先行垫付的医药费（有发票）400元；（6）取回健康证。
2.仲裁裁决结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月14日依法作出佛南劳人仲案字[2017]4969号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内返还申请人健康证；（2）驳回申请人要求被申请人支付垫付医药费400元的仲裁请求；（3）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]4969号之终局仲裁裁决书中另行处理。
同日该仲裁委员会依法作出佛南劳人仲案字[2017]4969号之终局仲裁裁决书裁决：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月工资4000元；（2）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金2000元；（3）驳回申请人要求确认申请人被申请人支付订餐提成300元、介绍员工奖金500元的仲裁请求；（4）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]4969号之非终局仲裁裁决书中另行处理。被告已向佛山市中级人民法院申请撤销该终局仲裁裁决。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2017年10月份工资4000元；（2）被告向原告支付2017年10月份法定节假日加班工资1548.38元，公休加班工资612.91元；（3）被告向原告支付开张前介绍楼面员工入职奖金（介绍费）500元；（4）被告向原告支付餐厅订餐提成300元；（5）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2000元及代通知金2000元；（6）诉讼费由被告承担。
4.签订劳动合同情况：原告与被告有签订书面劳动合同。
5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
6.原告的工作情况：原告于2017年9月13日入职被告处，从事楼面主管工作，每月可休息4天。
7.原告的工资情况：原告2017年9月的工资为2400元。被告尚未支付原告2017年10月的工资。
8.出勤情况：原、被告均确认2017年9月原告出勤18天，原告在2017年10月22日至10月26日期间没有进入到被告处上班。
9.解除劳动关系的时间：原、被告均确认双方于2017年10月21日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，原告主张被告的负责人于2017年10月21日中午叫原告以后就不用回去上班了，没有说出具体原因；被告主张原告因试用期考核不及格，所以被告向原告发出辞退通知，但是原告拒绝接受。
10.其他需要说明的情况：被告于2017年9月14日登记成立。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4969号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]4969号之非终局仲裁裁决书、送达回证；3.2017年10月樵南一品员工工资表；4.关于更换考勤打卡机的通知、考勤卡；5.账户明细查询
经质证，被告对原告提交的证据1-2、5均无异议。对证据3不予确认，该工资表与被告提交的不一致。对证据4中的关于更换考勤打卡机的通知予以确认，是被告公司出具的通知。对证据4中的考勤卡2017年10月21日前的打卡记录予以确认，被告于2017年10月23日已更换了指纹打卡机，不清楚原告为什么可以继续打卡；被告于2017年10月21日已经出具了辞退原告的通知书，所以对原告2017年10月21日后的打卡记录，原告于2017年10月25日及26日确实有回到公司，但是原告当天没有正常上班，而是在公司外驱赶公司的客人，影响正常营业。
二、被告提交了如下证据：1.员工承诺书、入职须知、岗位说明书；2.试用期不合格辞退通知书；3.试用考核表；4.劳动合同；5.2017年10月樵南一品员工出勤登记表、2017年10月樵南一品员工工资表。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2不予确认，原告从未收到过该通知，被告也没有向原告送达过。对证据3不予确认，是被告后来补做的。对证据4中原告的签名予以确认，但对其它手写的内容不清楚，当时原告没有看过。对证据5不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告2017年10月的工资问题。
原告请求被告支付2017年10月份工资4000元。由于被告在仲裁阶段的答辩书中确认原告该月的工资为4829.84元，但在仲裁庭审中又主张原告2017年10月的工资为2800元，另外根据被告在诉讼阶段提交的《2017年10月樵南一品员工工资表》又显示原告2017年10月的工资为2769.23元，由于原告并没有在上述工资表中签名确认，现原告对此亦不予认可，故本院不予采信。而被告的多次主张前后不一致，也未能就其后期的主张提供充分有效的证据予以佐证，故应承担举证不能的法律后果。本院酌定以被告最初的意思表示为准，确认原告2017年10月的工资为4829.84元。但由于原告只请求被告支付2017年10月的工资4000元，是对其自身权利的处分，本院予以准照。
二、关于原告请求被告支付加班工资的问题。
原告请求被告支付2017年10月份法定节假日加班工资1548.38元及公休加班工资612.91元，由于该两项请求是原告在诉讼过程中增加的独立的诉讼请求，未经劳动仲裁的前置程序，故本院在本案中对该两项诉讼请求不作处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、关于介绍员工入职的奖金（介绍费）和订餐提成的问题。
原告主张其与被告曾约定介绍员工入职可获得奖金（介绍费）及订餐可获得提成，但原告未能就此进行举证，现被告不予确认，故原告应当承担举证不能的法律责任。现原告请求被告支付介绍员工入职的奖金（介绍费）500元及餐厅订餐提成300元，均缺乏依据，本院均不予支持。
四、关于赔偿金和代通知金的问题。
原告在仲裁阶段请求被告支付经济补偿金，在诉讼阶段请求被告支付赔偿金及代通知金。由于赔偿金和代通知金与经济补偿金均是基于原、被告之间劳动关系的解除这一事实而提起的诉请，相互之间具有依附性和不可分性，故本院对该两诉讼请求在本案中予以合并审理。
原、被告均确认双方之间的劳动关系于2017年10月21日解除，本院予以确认。至于解除劳动关系的原因，原告主张被告的负责人于2017年10月21日中午叫原告以后不用再回去上班了，没有说出具体原因；被告主张原告因试用期考核不及格，所以被告向原告发出辞退通知，但是原告拒绝接受。被告提供了《试用期不合格辞退通知书》及《试用考核表》予以佐证。原告对被告提供的该两份证据均不予确认，由于被告没有将《试用期不合格辞退通知书》有效送达给原告，而原告也没有在《试用考核表》上签名确认，故本院对该两份证据均不予采信。但结合原、被告的主张可见，双方之间的劳动关系是因被告辞退原告而解除，但由于被告未能举证证明其辞退原告的合法依据，故被告属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告依法应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于原告在被告处工作的时间不满6个月，而原告于2017年9月13日才入职，该月为非正常工作月，故计算赔偿金应以2017年10月的工资为计算依据，原告请求按照工资4000元计算赔偿金，是对其自身权利的处分，本院予以准照。经计算，被告应向原告支付赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2倍）。
由于本案中原、被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故被告无需向原告支付代通知金。现原告请求被告支付代通知金2000元，本院予以驳回。
五、关于健康证的问题。
原告在仲裁阶段请求被告返还健康证，被告在仲裁阶段同意返还原告的健康证，故本院对此予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市樵南一品餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月的工资4000元予原告苏兆兰。
二、被告佛山市樵南一品餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元予原告苏兆兰。
三、被告佛山市樵南一品餐饮有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还健康证予原告苏兆兰。
四、驳回原告苏兆兰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一八年一月二十三日
书记员 何玉嫦