安徽省霍山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）霍民二初字第00244号
原告：安徽思创制罐集团有限公司，住所地安徽省霍山县。
法定代表人：张磊，总经理。
委托代理人：何志扬，霍山县南岳法律事务所法律工作者。
被告：程玉银，男，汉族，住安徽省霍山县。
委托代理人：陈代斌，安徽天爱律师事务所律师。
原告安徽思创制罐集团有限公司（下称思创集团公司）诉被告程玉银劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月17日立案受理。依法由审判员李琴适用简易程序于2013年5月24日公开开庭进行了审理。原告思创集团公司的委托代理人何志扬、被告程玉银及其委托代理人陈代斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告思创集团公司诉称：被告程玉银在原告公司工作期间受伤，已经霍山县劳动争议仲裁委员会裁决。原告认为仲裁裁决书确定的各项费用计算的标准和金额过大，且无法律依据，严重侵害了原告的合法权益。特提起诉讼，要求依法撤销霍劳仲号字（2013）05号仲裁裁决，并依法判决。
原告思创集团公司为支持其诉讼请求，向本院提供霍山县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明裁决的部分费用过高：程玉银工资为2080元，裁决书按2086元计算的；护理费应是本人工资的80%，裁决书按87.80元计算的。另外裁决原告为被告补交劳动关系存续期间的各项社会保险无依据。
被告程玉银辩称：被告在原告公司从事工作中受伤，理应获得赔偿，霍山县仲裁委员会的仲裁裁决具有事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告程玉银为支持其抗辩主张，向本院提供的证据为：
1、身份证复印件，证明申请人主体适格；
2、六安市人力资源和社会保障局六人社工伤（2012）3-009号工伤认定决定书，证明申请人在被申请人处工作时发生事故受伤属工伤；
3、病历，证明申请人受伤住院治疗17天；
4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明申请人经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍为十级。
经庭审举证，被告程玉银对原告思创集团公司提供的裁决书的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，认为护理费按本人工资的80%无依据，裁决原告为被告补交劳动关系存续期间的各项社会保险具有法律依据。
原告思创集团公司对被告程玉银所举证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性均无异议。
经庭审举证、质证，原、被告双方对对方所举证据的三性均无异议，本院对上述双方所举证据均予认定。
根据以上认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：被告程玉银于2011年8月进入原告思创集团公司工作，成为原告公司的一名员工。2011年11月27日10时许，程玉银在修理机器链条时，左手被压伤，造成左手2、3指远节缺损伤，2012年2月26日，六安市人力资源和社会保障局认定其为工伤。2012年4月25日，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，程玉银的劳动功能障碍为十级。生活自理障碍鉴定为无不能自理。双方因劳动争议，程玉银申请霍山县劳动仲裁委员会裁决，2013年4月1日，霍山县劳动仲裁委员会裁决思创集团公司支付程玉银一次性伤残补助金14602元（7个月×2086元／月）、一次性工伤医疗补助金10684元（4个月×2671元／月）、一次性伤残就业补助金13355元（5个月×2671元／月）、住院伙食补助费340元（17天×20元／天）、住院护理费1492.6元（17天×87.8元／天）。同时裁定思创集团公司依法为程玉银补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。
原告思创集团公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：被告程玉银于2012年11月1日申请辞职，原告思创集团公司同意其于同月30日辞职。在双方的劳动关系存续期间，思创集团公司没有为程玉银交齐法定的各项社会保险费用。
本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，被告依法享有工伤保险待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在工作中受伤，理应依法获得相应的赔偿。本案中，程玉银在工作中受伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为十级，双方对此均无异议。根据法律规定，被告程玉银应获得的具体赔偿标准为：原告支付被告一次性伤残补助金14560元（7个月×本人工资2080元／月）、一次性工伤医疗补助金10684元（4个月×统筹地区职工工资标准2671元／月）、一次性伤残就业补助金13355元（5个月×统筹地区职工工资标准2671元／月）、住院伙食补助费340元（17天×20元／天）、住院护理费1210.40元（按统筹地区职工工资标准的80%计算即：2671元÷30天×80%×17天），合计40149.40元。其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费由原告思创集团公司垫付后从工伤保险基金结算；原告依法还应为被告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条、第八十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十六条、第三十八条的规定，判决如下：
一、原告安徽思创制罐集团有限公司支付被告程玉银一次性伤残补助金14560元、一次性工伤医疗补助金10684元、一次性伤残就业补助金13355元、住院伙食补助费340元、住院护理费1210.40元合计40149.40元，于本判决生效之日起十日内付清（其中一次性伤残补助金14560元、一次性工伤医疗补助金10684元及住院伙食补助费340元，由原告思创集团公司垫付后按规定从工伤保险基金结算）。
二、原告安徽思创制罐集团有限公司于本判决生效之日起十日内为被告程玉银补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽思创制罐集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 李 琴
二〇一三年六月二十一日
书记员 杨学山（代）
附：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费（后略）。
第三十条（前略）
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十六条职工治疗事故伤害所需费用，先由受伤职工所在单位垫付，经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。