安徽省淮北市烈山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烈民一初字第01812号
原告：吕士局，男，1994年5月30日出生，汉族，农民，住安徽省濉溪县。
委托代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。
被告：安徽省和信建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：郭川，该公司执行董事。
被告：合肥瑞祥建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区，
法定代表人：李庆琳，该公司总经理。
两被告共同委托代理人：王金童，安徽华人律师事务所律师。
被告：孙成跃，男，1969年11月7日出生，汉族，合肥瑞祥建筑劳务有限公司临时工，住安徽省濉溪县。
原告吕士局与被告安徽省和信建筑工程有限公司（以下简称和信工程公司）、合肥瑞祥建筑劳务有限公司（以下简称瑞祥劳务公司）、孙成跃提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，依法由代理审判员黄磊独任审判，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告吕士局及其委托代理人王玉祥到庭参加诉讼，被告和信工程公司和瑞祥劳务公司的共同委托代理人王金童、被告孙成跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：淮北市烈山区静安观澜郡工程由被告和信工程公司承建，和信工程公司又将工程分包给被告瑞祥劳务公司，瑞祥劳务公司将部分木工作业分包给被告孙成跃。2014年原告经人介绍到静安观澜郡工地从事木工工作，月工资6000元，由被告孙成跃直接管理。2014年12月14日，原告在工作中左手受伤，被送往淮北云龙骨伤医院治疗。经安徽至正司法鉴定所鉴定，原告构成十级工伤伤残。事故发生后，原告与被告多次就此事进行协商，至今未解决。原告向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理。起诉要求三被告对原告承担用工主体责任；要求三被告参照工伤赔付标准支付原告住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，合计124802.8元。
被告和信工程公司和瑞祥劳务公司辩称：和信工程公司已将涉案项目劳务部分整体发包给瑞祥劳务公司，和信工程公司与原告不认识，且对其受伤事实并不知情，不应承担任何赔偿责任。瑞祥劳务公司对原告所称受伤事实并不知情，原告在庭审期间并未向法院提交其受伤事实是在涉案工地发生的证据。本案案由是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿主体应为自然人，即被告孙成跃或为孙成跃的下班组长范金超。假设原告是在涉案工地受伤，那么其作为完全民事行为能力人应承担其受伤后果的主要责任，应依法适用侵权过错责任比例原则。原告所主张诉讼请求无事实和法律依据。
被告孙成跃辩称：孙成跃是给瑞祥劳务公司带班的，劳务公司发给孙成跃劳务费，孙成跃不应该承担责任。原告的伤残不适用工伤伤残鉴定标准进行赔偿。
原告为证明其主张，向法庭提供了如下证据：
证据1、原告的身份证复印件一份。证明原告的身份信息。
证据2、和信工程公司的组织机构代码证、企业登记信息复印件各一份。证明和信工程公司的企业信息情况。
证据3、瑞祥劳务公司的组织机构代码证、企业登记信息复印件各一份。证明瑞祥劳务公司的企业信息情况。
证据4、孙成跃的身份证复印件一份。证明孙成跃的身份情况。
证据5、孙成跃与瑞祥劳务公司签订的建筑劳务合同。证明瑞祥劳务公司将静安观澜郡工程部分木工作业分包给被告孙成跃。
证据6、项目部出具的证明。证明原告是静安观澜郡工程项目部职工，原告每月工资6000元，原告的左手是在工作中不慎碰伤的。
证据7、（2015）烈民一初字第00691号民事判决书一份。证明孙成跃承包了部分静安观澜郡工程木工作业，原告在静安观澜工地从事木工作业，月工资6000元，由孙成跃直接管理。
证据8、住院病历一组。证明原告因伤住院治疗情况。
证据9、鉴定意见书和发票各一份。证明原告构成工伤十级伤残并支出鉴定费700元。
证据10、不予受理案件通知书一份。证明原告向烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理。
证据11、重庆市第一中级人民法院判决书打印件一份。证明本案应是劳动争议，参照职工工伤标准赔偿，三被告应承担连带责任。
被告和信工程公司和瑞祥劳务公司的质证意见为：对证据1、2、3、4的真实性合法性无异议，但关联性有异议，两被告不是本案适格被告。对证据5的真实性无异议，但只能证明被告瑞祥劳务公司与孙成跃之间的劳务分包关系，与本案争议焦点无关联性。对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，证据未加盖公章，出具主体是孙成跃，对此证据不予认可，同时证明其中涉及工资及事发经过两被告均不知情，不排除原告与被告孙成跃串通提供虚假证明损害和信工程公司和瑞祥劳务公司的嫌疑。对证据7的真实性、合法性、关联性无异议，证明原告曾以确认劳动关系诉至法院，因证据不足未得到支持。对证据8的真实性由法院查明，对该证据不发表质证意见。对证据9认为系原告私自委托，不能作为证据采信，应当适用道路交通事故人身损害赔偿标准，证据不能达到原告的证明目的。对证据10、11认为与本案无关联性。
被告孙成跃的质证意见为：对证据1、2、3、4、5、6、7、8、10无异议。对证据9的真实性无异议，但系原告私自委托鉴定，不符合工伤伤残鉴定标准，与本案无关。对证据11认为与本案无关联性。
被告和信工程公司向法庭提交了劳务分包合同一份。证明和信工程公司已将涉案工程合法分包给了瑞祥劳务公司。
原告吕士局的质证意见为：对该合同的真实性由法院核实。
被告瑞祥劳务公司的质证意见为：对该合同无异议。
被告孙成跃的质证意见为：对该合同的真实性无异议。
被告瑞祥劳务公司未向法庭提交任何证据。
被告孙成跃未向法庭提交任何证据。
证据的分析与认定：三被告对原告所举证据1、2、3、4无异议，本院予以认定。原告的证据5、6、8、9、10与吕士局、孙成跃的陈述能相互印证，本院予以认定。原告的证据7为本院判决书，真实合法，与本案有关联性，本院予以认定。原告的证据11与本案无关联性，本院不予认定。
被告和信工程公司提供的证据劳务分包合同，是合同双方的真实意思表示，本院予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中原被告的陈述，经审理查明：2014年11月18日，被告和信工程公司与被告瑞祥劳务公司签订建设工程施工劳务分包合同，将其承包的淮北静安观澜郡三期（15、16、17、18、20、21、22、23、27﹟）及地下室、大酒店工程的劳务作业分包给瑞祥劳务公司，分包内含砌筑、木工、钢筋等。关于保险，双方约定意外伤害保险由劳务分包人（瑞祥劳务公司）自行解决，工程承包人（和信工程公司）自行投保的范围为工伤保险。
2014年12月11日，瑞祥劳务公司与孙成跃签订建筑工程劳务合同，将淮北静安观澜郡三期木工作业劳务发包给孙成跃木工施工作业队。2014年冬，吕士局经范金超介绍，受雇于孙成跃从事木工作业，每月工资6000元。2014年12月14日早上，原告吕士局在工地干活时不慎受伤，后去云龙骨伤医院治疗，孙成跃垫付了医疗费。2015年7月9日，安徽至正司法鉴定所对原告吕士局的伤残等级进行了鉴定，结论为：被评定人吕士局之损伤及其后遗症符合GBT16180-2014《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病致残等级》标准第5.10.2.5条的规定，已构成十级伤残。吕士局支出了鉴定费700元。
2015年4月20日，吕士局向本院提起诉讼，要求确认与和信工程公司之间存在劳动关系，本院于2015年6月3日判决吕士局与和信工程公司之间不存在劳动关系。2015年7月17日，吕士局向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。
本院认为，原告吕士局受雇于孙成跃从事木工作业，双方之间为雇佣关系，孙成跃对吕士局在从事雇佣活动中受到的伤害应当承担雇主赔偿责任。瑞祥劳务公司为合法成立的劳务公司，其将自己承包的劳务工程分包给不具有用工主体资格的个人，对该个人所雇佣的雇员在从事雇佣活动中所受的伤害应当承担连带赔偿责任。根据国务院《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，用人单位应当为本单位全部职工或雇工参加工伤保险，应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。瑞祥劳务公司作为吕士局上级第一层次具备用工主体资格的单位，应当依法为吕士局缴纳工伤保险费而未依法缴纳，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿相关费用。因此瑞祥劳务公司应当承担两个并列竞合的赔偿责任，原告选择按照工伤保险条例要求赔偿的，应予支持。和信工程公司在与瑞祥劳务公司的劳务分包合同中明确约定，由和信工程公司投保工伤保险，但其并未为受雇佣人员投保，依照该合同约定，和信工程公司应当承担工伤保险赔付责任，且不能免除瑞祥劳务公司的法定义务。因此，原告要求和信工程公司、瑞祥劳务公司承担工伤保险责任的诉讼请求，本院予以支持。两公司承担责任后可依法向被告孙成跃追偿。
因用工主体责任范围较广，本案中吕士局直接受雇于孙成跃，服从孙成跃的管理，由孙成跃支付报酬，与被告两公司之间的关系也不具备劳动关系的特征，因此吕士局要求三被告承担用工主体责任的诉讼请求，本院不予支持。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，十级伤残的工伤保险待遇为：按照7个月的本人工资支付一次性伤残补助金，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。吕士局要求支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19004元、一次性伤残就业补助金23755元，本院予以支持。吕士局住院期间应享受住院伙食补助费，可参照人身损害赔偿标准酌定每天30元，住院17天，合计510元；交通费酌定每天10元，计170元。吕士局可以享受停工留薪期工资福利待遇，但因本案中何时鉴定是吕士局可以自行决定的，因此停工留薪期不应计算至鉴定日，可以按三个月计算，停工留薪期工资合计18000元。对生活不能自理的，在停工留薪期内由单位负责护理，本案病历中并无吕士局生活不能自理、需要人员护理的记载，且通常认为一手中两手指受伤不能达到生活不能自理的程度，因此吕士局要求被告支付住院期间护理费的请求，本院不予支持。司法鉴定是本案诉讼的必要程序，原告要求赔偿鉴定费700元，本院予以支持。
依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条、《最高人民法院﹤关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定﹥》第三条第一款第四项、第二款、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安徽省和信建筑工程有限公司、合肥瑞祥建筑劳务有限公司于判决生效之日起十五日内赔偿原告吕士局一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费合计104139元。
二、驳回原告吕士局的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2796元，因适用简易程序减半收取1398元，由原告负担205元，被告安徽省和信建筑工程有限公司、合肥瑞祥建筑劳务有限公司负担1193元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
代理审判员 黄 磊
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 郭保祥
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
3、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
4、人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》
第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
5、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
……
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
……
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
6、安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。