江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初6355号
原告：林红霞，女，1971年7月24日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人：吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡晓莹，江苏博事达（无锡）律师事务所实习律师。
被告：杭州爵绅商贸有限公司，住所地浙江省杭州市上城区长生路24号兴合大厦7楼12号。
法定代表人：杨加祺，该公司总经理。
实际经营人：潘秀钗，女，1963年11月7日生，居民身份证号码3303211963********，汉族，住浙江省温州市瓯海区瞿溪街道河头街***弄*号。
委托诉讼代理人：王静娟，该公司员工。
原告林红霞与被告杭州爵绅商贸有限公司（以下简称爵绅公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林红霞及其委托诉讼代理人吕炎、蔡晓莹，被告委托诉讼代理人王静娟到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告林红霞诉称：其于2015年4月1日至被告处工作，岗位为柜台销售员。约定工作地点为无锡梁溪万达百货，月基本工资为1580元，提成按照销售额的10%计算；工作时间为上午8:45至晚上22:00，上一天休息一天，无法定节假日。工作期间，被告未为其缴纳社会保险。2016年7月底，被告在未与其协商情况下，将其调往无锡清扬店麦士凯琳专柜工作，同时，被告擅自将薪资调整为无锡清扬店麦士凯琳专柜薪资标准。被告的行为是变相与其解除劳动关系。2016年3月30日劳动合同到期后，被告一直未与其签订劳动合同。现要求1.被告支付未签订劳动合同双倍工资差额9077元（2016年5、6、7月的工资3080元+3147元+2850元）;2.支付低于无锡市最低工资标准少发的工资1780元[（1630-1580）元/月*9个月+（1770-1580）元/月*7个月];3、支付被告变相解除劳动关系的经济赔偿金9732元（2015年4月1日-2016年7月25日，按3244元/月*3个月）。庭审中，林红霞将第3项申请变更为：因被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，擅自变更劳动合同履行地点及工资待遇，导致林红霞解除与爵绅公司劳动合同，应支付经济补偿金4866元。
被告爵绅公司辩称：林红霞的工资底薪虽为1580元，但实际支付的工资为3000多元，林红霞每月饭贴240元未包含在工资当中，故不存在补足最低工资标准差额问题。合同到期前，其通知林红霞续签劳动合同，并将盖章的合同邮寄给林红霞，但林红霞收到后未签字。因此，未签劳动合同的原因在林红霞，故不应支付双倍工资差额。因撤柜与林红霞面谈调岗至茂业工作，林红霞要求发调岗通知书，但其将调岗通知书发给林红霞后，林红霞未去茂业上班，后来就去劳动仲裁了，因此也不应支付经济补偿金。
经审理查明：2015年4月1日，林红霞与爵绅公司订立劳动合同，期限至2016年3月30日。约定：工作岗位为营业员，工作地点为无锡梁溪万达百货，月工资为1580元。其中，工作地点还约定：爵绅公司根据工作需要可依法协商变动林红霞的工作地点。合同附件注明：如爵绅公司撤柜，双方解除劳动合同。
2016年7月，爵绅公司向林红霞发出调岗通知书：因我公司人员调整需要，现公司将安排你调往无锡茂业百货清扬店麦士凯琳专柜上班，调岗后工资及其他待遇按无锡茂业百货清扬店麦士凯琳专柜薪资标准。请你于2016年7月30日准时报到，希望你在新专柜继续努力工作。
2016年8月3日，林红霞向爵绅公司发出告知书：本人系贵单位职工林红霞，在贵单位从事柜台销售员。双方签订的劳动合同地点为无锡梁溪万达百货，但是贵公司在未与本人协商的情况下，擅自将本人的工作岗位变更至无锡茂业百货清扬店麦士凯琳专柜。并且贵单位未对本人的工资及其他待遇与本人协商，此行为已经违反了双方之间签订的劳动合同，构成双方劳动关系的非法解除，本人将依法向贵单位主张赔偿金及其他相关权益。
2016年8月17日，林红霞向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求爵绅公司支付双倍工资差额3080元、按照无锡市最低工资标准少发工资1780元、赔偿金9732元。同年10月13日，该仲裁委员会决定终结了该案的仲裁活动。林红霞遂诉至本院，诉请如前。
另查明，2015年9月至2016年7月爵绅公司发放给林红霞工资为：2911元、3377元、4015元、3058元、3206元、3372元、3843元、2900元、3164元、3080元、3147元、2429元，月平均工资为3208.5元。
庭审中，林红霞陈述：2015年4月1日因无锡梁溪万达百货商场领导介绍我到柜台工作，店长刘青云和我谈的工资，工作时间做一休一，每天工作时间从早上8点45到晚上10点，周末是到10点30。养老金是自己交的。2016年7月初，刘青云和我说要撤柜了，但爵绅爵绅公司没有通知我。我马上打电话给老板娘潘秀钗，问是不是要撤柜了，潘秀钗说是要撤柜了，说是要把我调到茂业去，但后面又拖了一句，调到茂业也没什么用，因为茂业有两个老员工，工资只有1580元，其他一样都没有。潘秀钗的意思是逼着我自己走。因为工资太少，我肯定没法做，后来我就去咨询了律师，律师叫我写了一份通知。
爵绅公司对林红霞陈述的工作时间予以认可。认为无锡梁溪万达百货商场要在2016年6月底撤柜，我们是最后一个知道的，但员工在上班时早就知道的，而且微信也有反映林红霞2016年7月11日问潘秀钗撤柜的问题，其工资怎么算等。为证明林红霞不愿意签订劳动合同，爵绅公司提交了2016年3月2日的邮寄单及刘青云与潘秀钗、林红霞与潘秀钗的微信聊天记录：林“今日无销售”潘“明天把二份合同签字寄回”。潘“6月2号之前公司要收到合同，如没收到什么原因给个回音，公司认为你不要做了”。林“杨经理，这份合同期限为啥只有3个月，还劳动者发生争议为啥要到公司所在地？”潘“你那边现在都是每3个月一签，这跟其他合同没什么区别”。同时，为证明爵绅公司撤柜是因为亏损，提供无锡万达百货四楼10月排名单、供应商结算单。林红霞认为与刘青云的微信聊天记录与本案无关，与潘秀钗的微信聊天记录真实性予以认可，但认为合同没有拿到，对邮寄单真实性无法确认，排名表、结算单真实性无法判断。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、调岗通知书、工资银行流水、告知书、微信聊天记录、邮寄单、排名表、结算单等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
2015年4月1日，爵绅公司与林红霞订立了第一期劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。爵绅公司称要与林红霞订立第二期3个月的劳动合同，提供了邮寄单、微信聊天记录，而林红霞对合同期限等主要条款提出了异议，对此爵绅公司却未在合理的期限内与林红霞就合同主要条款达成一致，爵绅公司也未在合理期限内进行催告，导致双方未签订劳动合同的责任在爵绅公司。林红霞的第一期劳动合同于2016年3月30日到期，爵绅公司最迟应于2016年4月30日前与林红霞订立第二期劳动合同。因此，爵绅公司应支付林红霞自2016年5月至7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额8656元(2016年5-7月工资为3080元、3147元、2429元)。对林红霞要求支付双倍工资差额合理部分，本院予以支持。
关于少发工资问题。爵绅公司与林红霞约定的基本工资虽然是1580元，而提成按照销售额的10%计算，爵绅公司实际发放给林红霞的工资在2866至4015之间。因此，林红霞要求补足最低工资标准差额没有依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。林红霞向爵绅公司发出解除劳动合同通知的理由是将其工作点无锡梁溪万达百货擅自更换至无锡茂业百货清扬店麦士凯琳专柜，认为爵绅公司违法。但从本案查明的情况来看，爵绅公司撤柜，更换林红霞工作地点具有合理性。林红霞的解除理由不符合劳动合同法第38条规定的情形。因此，林红霞的单方解除行为不符合获得经济补偿金的法定条件，对其4866元的经济补偿金主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告杭州爵绅商贸有限公司应于本判决生效之日起10内支付原告林红霞双倍工资差额8656元；
二、驳回原告林红霞的其他诉讼请求。
如果杭州爵绅商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由杭州爵绅商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 赵月珠
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。