河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵民初字第04461号
原告：唐山蓝猫饮品集团有限公司。
法定代表人：张井印，该公司董事长。
住所地：河北省遵化市。
委托代理人：赵旺安。
被告：ＸＸ睿，农民。
原告唐山蓝猫饮品集团有限公司与被告ＸＸ睿劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理，依法由代理审判员董国娟适用简易程序，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司的委托代理人赵旺安，被告ＸＸ睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山蓝猫饮品集团有限公司诉称：原告与被告ＸＸ睿劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字（2015）第05674号仲裁裁决书，原告对仲裁书中第一项和第二项裁决不服，理由如下：被告ＸＸ睿在原告单位实际出勤截至2014年12月25日，且被告对上述事实认可；2014年12月份未发工资仅为2453元，之所以尚未发放是因为被告ＸＸ睿自行离职后未按照规定办理离职手续，原告有权扣除或拒绝支付其劳动报酬。被告ＸＸ睿自2016年12月26日起即长期旷工，按单位制度规定应视为其自行离职，且被告亦承认2015年1月26日原告北京分公司负责人曾当面通知其解除劳动合同的事实，故原告与被告之间的劳动合同已经终止，所以原告不应再承担继续履行与被告签订劳动合同的义务。综上，诉至法院，请求法院依法判令原告不承担支付被告2014年11月28日至2015年1月26日期间工资的义务；判令原告不再承担继续履行与被告签订的劳动合同的义务；由被告承担本案诉讼费用。
被告ＸＸ睿辩称：对原告在诉状中陈述的2014年12月份未发工资只有2453元不认可。对原告主张的被告自2014年12月26日即开始长期旷工与事实不符，被告是休病假，病假条复印件已经交到公司。被告休完病假之后，再次到公司上班时，发现门锁已经更换，2015年1月底，原告北京分公司负责人通知被告解除劳动合同。要求继续履行双方签订的劳动合同。
本院归纳的争议焦点为：1、原告是否应支付被告2014年11月28日至2015年1月26日的工资及具体数额。2、原、被告之间是否存在劳动合同，是否应当继续履行。
原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张：被告ＸＸ睿违反原告公司规章制度，擅自长期旷工，视为自行离职，且在原告方通知其解除劳动合同后，不及时办理离职手续；王道振虚报业绩，被告ＸＸ睿作为所长，因管理失职，应承担责任，对其处以罚款。为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书复印件一份，证明原告起诉的来由，不服仲裁裁决。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：对裁决书没有意见，予以认可。
2、劳动合同书复印件一份。证明：原被告之间存在劳动关系，签订了书面的劳动合同。强调劳动合同的第37条第6项规定，劳动合同解除的时候，职工应当办理离职交接手续，否则单位有权扣除或拒绝支付劳动报酬。因被告一直未办理离职手续，故原告未向其支付剩余工资2453元。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：劳动合同书中的签名系被告本人签字，但是被告处没有该份劳动合同书，劳动合同中第2页关于乙方部分的信息是本人书写，第5页的签名，是在空白纸上签的。在被告签字时，劳动合同只有甲方、乙方相关内容，其余部分均为空白。
3、2014年12月份、2015年1月份考勤表复印件两张，证明ＸＸ睿出勤情况，出勤截止到2014年12月25日，2014年12月26日后长时间旷工。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：对考勤表真实性不认可，考勤都是本人签字签到，原告提供的是机打的。
4、工资表复印件一份，证明2014年11月份之前的工资已经全部支付，2014年12月份，根据出勤核算的工资为4060元，违纪罚款为1607元，最后核定的应发工资为2453元。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：对工资表的真实性不予认可。
5、销货单与日报表各复印件16张，核查记录表复印件一份，证明王道振虚报业绩，作为所长的ＸＸ睿构成重大失职，属于严重违纪，应承担相应责任，核查记录表有所长ＸＸ睿本人的签字。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：被告对销货单、日报表的真实性没有异议。对核查表不认可，公司每个月都签这个表，被告签名的时候，只有机打的部分，没有后面手写的内容，是虚假的。
6、员工奖惩制度复印件一份，证明该制度系单位依法制定的规章制度，其中第2条、第10条、第18条、第20条适用于本案。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：对该份证据不认可，被告从来没见过，不知道具体内容。
7、员工遵守规章制度承诺书复印件一份，证明ＸＸ睿对员工奖惩制度是了解并认可的，上面有其本人的签名。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：对真实性没有意见，系本人签字确认，但是签字时只有规章制度的目录，没有主体内容。
8、仲裁申请书复印件一份，证明ＸＸ睿在仲裁申请书中承认原告通知要求其工作交接，将其辞退，解除劳动合同的事实，但是具体时间上存在争议。ＸＸ睿明确确认工资标准为4000元／月。
经质证，被告ＸＸ睿辩称：对真实性没有意见，是被告本人提交仲裁庭的。大概是在2014年12月底，原告打电话通知被告去交接，但是当时被告在休病假。
被告ＸＸ睿主张：被告不存在违反公司规章制度，长期旷工的行为，被告休病假履行了请假手续，要求原告支付工资，继续履行劳动合同。为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、中国农业银行银行卡交易明细清单三页，证明被告的工资情况。
经质证，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司辩称：被告提交的证据中确实包含了原告发放工资的记录，对于与工资表相符的部分予以认可，其余部分不予认可；在仲裁庭开庭时，ＸＸ睿对原告的工资表没有异议。
2、煤炭总医院诊断证明书两张，证明被告不存在旷工情况，是正常休病假。
经质证，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司辩称：对该份证据的真实性不予认可，同家医院，同一名医师书写被告姓名的字迹明显不同。诊断证明书不能证明ＸＸ睿向公司请假的事实。
3、打印的电子邮件记录网页截图5页，电话录音光盘一张，证明被告ＸＸ睿履行了请假手续。
经质证，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司辩称：对网页截图的真实性无法确认，显示的仅为名称，无邮件具体内容，收件人的真实身份无法确认，不能证明收件人系原告处员工。对录音光盘，非通话原始载体，真实性无法确认，录音结尾处不像是自然中止，录音时间及通话人员不能确认，且通话中虽然被告表达了请假的意思，但是均未得到批准。综上，上述证据不具有真实性与关联系，不能达到被告证明目的。
为查明案件事实，本院依法调取了北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录，并组织双方进行了质证。
经质证，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司辩称对该份证据的真实性、关联性、合法性没有异议。开庭笔录中二被告对工资部分均未涉及奖金提成，且一致认可签订了劳动合同。
经质证，被告ＸＸ睿辩称对该份证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对于该份笔录中本人陈述的内容予以认可。
经审理查明：被告ＸＸ睿于2014年4月15日开始到原告唐山蓝猫饮品集团有限公司工作，离职前月平均工资金额为3992.28元。2014年4月15日原被告双方签订了劳动合同书，约定合同期限为2014年4月15日起至2017年4月14日止，其中，试用期自2014年4月15日至2014年6月15日。被告ＸＸ睿工作截止日期为2014年12月25日。被告ＸＸ睿分别于2014年12月26日、2015年1月9日到煤炭总医院进行诊治，煤炭总医院为其出具了诊断证明书。2016年1月，原告北京分公司负责人通知其解除劳动合同。
以上事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、诊断证明书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告ＸＸ睿违反单位规章制度，无故旷工，对其予以辞退，但是对其无故旷工未能提供相应证据予以证实，且被告ＸＸ睿提供的证据显示其系因病休假，并履行了休假手续，故，原告的上述主张，理据不足，本院不予支持。原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张王道振虚报销量，违反公司纪律，被告ＸＸ睿作为所长监督管理不善，应承担相应责任，对其处以罚款，但是未能提供证据予以证实，故，原告的该项主张，理据不足，本院不以支持。综上，原告唐山蓝猫饮品集团有限公司以被告ＸＸ睿违反规章制度、长期旷工为由将其辞退，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系。被告ＸＸ睿经本院依法释明拒绝变更诉讼请求，要求继续履行合同，但是原告唐山蓝猫饮品集团有限公司北京分公司负责人已经当面通知被告ＸＸ睿解除劳动合同并更换门锁，庭审中亦明确表示不愿再继续履行合同，综上所述，本院认为原被告之间的劳动合同已经不能继续履行，应由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司向被告ＸＸ睿支付赔偿金为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告赔偿金数额为7984.56元。
原告唐山蓝猫饮品集团有限公司主张被告ＸＸ睿2014年12月份根据出勤核算的工资为4060元，但是其存在累计的违纪罚款，应当扣除1607元，其中包括：1、旷工罚款1107元。2、由于王道振虚报业绩，被告ＸＸ睿作为所长，因管理失职，应承担责任，罚款500元。但是被告ＸＸ睿提供的证据证实其并非无故旷工，而是休病假且履行了请假手续，原告亦不能提供证据证实被告ＸＸ睿系无故旷工，故，原告该项主张，理据不足，本院不予支持。被告ＸＸ睿主张原告支付2014年11月28日至判决生效之日起的工资，对于2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资，被告ＸＸ睿对仲裁机构核准的数额4933.42元无异议，原告的抗辩亦无相应证据证实，故，被告ＸＸ睿主张的2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资4933.42元，本院予以支持；2015年1月份，原告北京分公司负责人当面通知被告解除劳动合同，且被告ＸＸ睿在此后确实未参加工作，故被告ＸＸ睿要求原告支付2015年1月26日之后工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
被告ＸＸ睿在仲裁庭审中主张要求原告唐山蓝猫饮品集团有限公司支付加班费，但是未能提供相应证据予以证实，仲裁机构对其主张亦未予支持，且被告当庭表示对仲裁裁决书无异议，故被告ＸＸ睿上述主张，本院不予支持。
被告ＸＸ睿要求补缴社会保险的请求，应由社保管理部门解决处理，属于劳动行政部门职责范畴，不属于法院民事案件受案范围，故被告ＸＸ睿上述主张，本院不予支持。
为维护当事人的合法权益不受侵犯，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告唐山蓝猫饮品集团有限公司与被告ＸＸ睿之间的劳动合同。
二、由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告ＸＸ睿支付2014年11月28日至2015年1月26日期间的工资4933.42元。
三、由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告ＸＸ睿支付违法解除劳动合同赔偿金7984.56元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山蓝猫饮品集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 董国娟
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 裴乘萱