广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初7376号原告：邱伟志，男，汉族，住海南省万宁市兴隆华侨农场七管区。委托代理人：吴锦，系广东禅都律师事务所律师。委托代理人：凌剑，系广东禅都律师事务所律师。被告：佛山市南海金宝丽家具有限公司，住所地：广东省佛山市南海区。法定代表人：施春云，该公司总经理。委托代理人：伍子森，系广东群豪律师事务所律师。委托代理人：彭婉菁，系广东群豪律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日受理后，依法适用简易程序于同年6月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴锦、被告的委托代理人彭婉菁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）违法辞退的赔偿金134000元、（2）2014年3月至2016年1月的加班工资116954元、（3）2015年和2016年的带薪年休假工资15172.5元、（4）2015年和2016年的高温补贴1500元、（5）2016年2月工资2758.6元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]801号终局仲裁裁决被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年2月1日至17日期间的工资1397.06元、2015年6月至9月期间的高温津贴600元，驳回申请人的其他仲裁请求。被告未在法定期限内申请撤销该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令：（1）被告向原告支付违法辞退赔偿金134000元、加班工资116954元、高温补贴750元、2016年2月工资2758.6元，共计254462.6元；（2）本案诉讼费由被告承担。4.原告是被告的员工，双方没有签订劳动合同。原告提供的暂住证显示其在2006年3月1日的服务处所已是被告公司。被告从2010年8月起有为原告参加社会保险至2016年3月。原告在被告处原任主管职务。2015年9月，被告因产品战略调整，导致产品的生产工艺与之前不一样。由于原告对旧产品熟悉，被告指派原告带领几个工人清理旧产品，直至2016年1月25日春节放假。春节假期后，被告于2016年2月18日复工。原告称被告复工后通知其调岗，要求其从主管岗位调整为计件员工，如果不同意就不用上班，写辞工书或请假单，不算出勤不给工资，逼迫其离职。原告为此于2016年3月18日申请劳动仲裁。被告则称是原告在产品战略调整后不能胜任新的生产任务，春节假期过后一直不到岗也不请假，被告曾多次要求原告回公司上班并让其重新选择一个能胜任的岗位，但原告没有再回去上班也没有请假，被告为此于2016年3月18日对原告作自动离职处理。5.原告在被告处实际上班至2016年1月25日，工资也发放至2016年1月25日。被告提供的工资表显示原告每月基本工资为佛山当地最低工资，2015年4-12月每月应发工资分别为5000元、5000元、3500元、3883元（包含50元补贴）、4417元、6200元、6193元、6200元、6000元。其中2015年10月发放了高温津贴150元，2015年11月补发了2015年6-10月期间的高温津贴150元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]801号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.原告的暂住证、居住证（共5份，复印件，与原件核对无异）；3.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，复印件，与原件核对无异）；4.关于一厂调整作息时间的通知（1份，复印件）、关于重新调整作息时间的通知（2份，复印件）；5.广东南海农村商业银行账户明细查询、交通银行银行流水明细（各3页，原件）；6.短信记录截图（8页，打印件）。经质证，被告对原告举证1的真实性无异议，但对裁决书认定双方解除劳动关系的原因有异议，双方解除劳动关系的原因是原告向被告提出解除劳动关系并经双方协商一致解除的。对举证2的真实性无异议，但关联性有异议，无法证明原告的入职时间。对举证3无异议，但被告在2016年2、3月份仍有为原告购买社保。对举证4的真实性、合法性、关联性均不予确认。对举证5的真实性无异议，具体工资数额以被告的工资表为准；2014年12的应发工资为4000元，2015年1至3月的应发工资为5000元/月，被告对仲裁关于应发工资的认定无异议，2015年8月至2016年1月的应发工资为6000元/月；被告是月底发上月工资，通过银行转账有时1笔有时2笔发放，有时是两个月并起来发放，每个月发放工资需要签工资表，该工资已经包含了加班工资。对举证6不予确认，没有原件也不完整，而且樊东平也没有表示被告要辞退原告。被告举证如下：1.2016年2月、3月的社保申报表(各1份，复印件)；2.2014年3-11月份工薪表、2015年4-8月份工薪表、2015年9-12月份工资表、2015年9-12月份补助表（各1份，复印件）；3.有关邱伟志自动离职的通知（1份，复印件，与原件核对无异）；4.公示照片（4张，打印件）；5.快递单（1份，复印件，与原件核对无异）及快递查询单（1份，打印件）；6.2016年3月4日的电话录音光盘（1张）及内容文本（1份）；7.行政规章管理手册（1份，复印件）；8.罗某、谭某、蒙某的身份证（各1份，复印件，与原件核对无异）及其三人分别出具的证明（各1份，原件）。被告另申请证人罗某、谭某、蒙某出庭作证，本院审查后予以同意。证人罗某作证称：证人从2011年进入被告处工作，在车间从事包装工作。2015年9月前有一段时间原告在油漆部做主管。到2015年9月后厂里换了新老板，开始生产新的产品，和以前的产品不太一样，质量要求也提高了很多，很多同事都非常不适应，都达不到厂里要求的标准，做了一段时间后很多员工都辞工走了。那个时候，证人与其他员工闲聊时听说原告也不想做了，不过后来他也没走，也不知道什么原因。大概从10月份之后，他就带领证人车间几个人负责清理车间的淘汰产品，整理车间的卫生，直到2016年1月25日放假。证人过完春节3月份来就没见过原告。证人谭某作证称：证人于2015年3月进入被告处工作，在车间从事钉工架工作。2015年9月原告在油漆部当主管。2015年9月换了老板，开始生产新的产品，很多员工不适应，辞职离开。听说原告也想辞工，后来不知什么原因没走继续工作。差不多10月份的时候，原告就带领证人几个人负责清理公司的淘汰产品，整理车间的卫生，直到2016年1月25日放假。过完年回来，原告到证人工作的岗位去了一下，之后证人就没有见到过他了。证人蒙某作证称：证人于2010年进入被告处上班，在包装部修色，跟原告一起工作了几年。以前原告主管修色描银，后来又到油磨主管。2015年9月份厂里换了老板，做的东西不同，做不出来赚不到钱，后来很多人都走了。由于厂里没有人认得出旧产品，所以厂里留原告下来带证人几个人清理旧产品、搞卫生，到年底放假。过完年旧产品清理完了，证人就回包装部上班了。开工的时候证人看见原告回来领了红包，后面就没再看见他了。证人每天工作的时间为早上7：30到12点，下午1：40到6点，晚上6：50到10点，工资计件。经质证，原告对被告举证1的真实性、合法性无异议，根据被告的证明内容，2016年2、3月双方仍存在劳动关系，则被告应当向原告支付劳动报酬，但原告至今未收到被告支付的2、3月劳动报酬，由此证明被告主张2、3月双方仍存在劳动关系不符合实际。对举证2的真实性、合法性、关联性均不予认可，从工资表的内容可以看出被告明显是利用合法的形式逃避其法律责任，从工资表所列的基本工资、加班工资、社保补贴等项目的金额可以推算出上述数额与原告实际的工时计算的加班工资和工资是完全不一致的，因此被告提供的上述工资表不能如实反映原告的工资待遇，不能采信；比如原告在2014年3月上班29天，工资为4000元，随后的基本工资为1266元，不可能计算出加班工资有2074元，明显看出是被告为了逃避支付加班工资的责任，人为在表格内容上编造对其有利的条目；原告在仲裁阶段已经看过被告提供的原件，但原告只对部分签名的真实性予以确认，部分月份的签名是代签的，比如2015年4、5月的签名不是原告本人所签的。对举证3、4、5不予确认，是被告在原告向劳动部门举报并经调解无法达成一致后单方制作的，目的是为了逃避违法解除劳动合同的法律责任；该通知的邮件是有人签收，但不是原告本人收到的，因为原告本人还在佛山这边。对举证6的真实性无异议，但对证明内容有异议，原告回答樊东平的问题时当时讲的是那怎么回去呢，证明不是原告自愿离职的，而是事出有因，原因是被告强制要求原告从主管降为计件员工。对举证7不予确认，这是行政专用，也没有证据证明已向包括原告在内的员工进行公示或培训，因此其内部规定原告无从得知，对原告不具有约束力。对三名证人证言及举证8的真实性、合法性和关联性不予确认，原因在于证人罗某、谭某陈述不知道听谁说过原告要辞职，证人蒙某的当庭陈述可以确认上述三份证明的内容是提前准备好后由证人抄写制作的，并不是证人本人的意思表示，其真实性不能确定。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的入职时间。原告主张其于2004年2月20日入职，并提供暂住证及参保证明证实其至少在2006年3月1日起已在被告处工作。而被告作为用人单位，对劳动者的工作年限负有举证责任而未举证，为此本院对原告主张的入职时间予以采信。2.关于原告请求的违法辞退赔偿金问题。原告称被告在2016年春节假期复工后通知其从主管岗位调整为计件员工，如果不同意就不用上班，写辞工书或请假单，不算出勤不给工资，以此逼迫原告离职。而被告则称原告因不能适应原岗位新的工作要求而早在2015年10月提出辞职，是被告挽留其清理旧产品至2016年1月25日，但春节假期后原告一直不到岗也不请假，被告通知其回公司协商重新选择能胜任的工作岗位也不回去，为此作自动离职处理。但双方对各自主张的劳动关系解除原因均未能充分有效举证证实。而本案中根据双方的陈述，可以确定的是被告在2015年9月因公司产品战略调整需要，导致包括原告在内的很多员工都不能适应原岗位工作，为此本院认定双方的劳动关系是因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而由用人单位提出解除。被告据此应根据原告在其单位的工作年限向原告计付相应的解除劳动关系经济补偿金。原告要求计付赔偿金依据不足，本院不予支持。由于原、被告均未提供原告2015年1-3月期间的工资情况，而2016年1月份因春节假期而不足月上班，为此本院以2015年4-12月的月均应发工资作为计算经济补偿金的基数。诉讼中，原告虽对被告提供的工资表的部分签名不确认，但没有举证推翻，且经本院比对，被告工资表显示的实发工资数额与原告提供的银行流水一致，为此本院对被告提供的工资表予以采信，并以此作为计算原告经济补偿金的月均工资依据，即为（5000+5000+3500+3883+4417+6200+6193+6200+6000）÷9个月=5154.78元/月。因原告在被告处已实际工作12年，为此被告应向原告支付经济补偿金5154.78元/月×12个月=61857.36元。3.关于加班工资问题。首先，原告就其所主张的全部加班事实并未举证证实。其次，根据被告提供的工资表显示，原告的基本工资为佛山当地最低工资，而原告在2014年3月至2016年1月期间每月扣除社保补贴及部分月份的高温补贴后，应发工资均在三千多四千元以上，甚至五六千元，足以支付原告所主张的加班时间的加班工资，为此本院对原告关于加班工资的请求不予支持。4.关于高温津贴问题。被告认为工资表中的“其他补贴”项已经包含了高温津贴，为此无需再支付高温津贴予原告。但从被告提供的工资表显示，部分月份明确单独列出高温补贴项，为此不能当然认为工资表中的“其他补贴”包含了高温补贴，故被告仍应向原告支付2015年度（6-10月）尚未发放的高温津贴。从被告提供的工资表显示，被告在2015年度已向原告发放了两个月的高温津贴，为此应向原告发放另外三个月的高温津贴（150元/月×3）=450元。因仲裁裁决高温津贴为600元，而被告未在法定期限内申请撤销该仲裁裁决，为此仍应按600元的金额向原告支付高温津贴。5.关于2016年2月工资。按原告仲裁请求，其主张的2758.6元是2016年2月春节放假期间的工资。由于该期间（2016年2月1-17日）是春节假期，原告并未为被告提供劳动，更不可能存在加班情形，为此被告仅应按基本工资标准向原告计付该期间的工资，即为1510元/月÷29天×17天=885.17元。因仲裁裁决1397.06元，被告未在法定期限内申请撤销该仲裁裁决，为此仍应按1397.06元的金额向原告支付。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海金宝丽家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金61857.36元予原告邱伟志；二、被告佛山市南海金宝丽家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年的高温津贴600元予原告邱伟志;三、被告佛山市南海金宝丽家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月工资1397.06元予原告邱伟志；四、驳回原告邱伟志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  欧翠芬二〇一六年七月二十七日书记员  潘嘉宾