湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0321民初992号
原告（被告）：湘潭市银汉设备制造有限公司，住所地湘潭县天易示范区。
法定代表人：赵新民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田燕军，湖南湘晋律师事务所律师。
被告（原告）：龙供湘，男，1963年2月18日出生，汉族，湘潭市人，居民，住湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：胡石洪，湖南晶石律师事务所律师。
原告（被告）湘潭市银汉设备制造有限公司（以下简称银汉公司）与被告（原告）龙供湘劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，由审判员谷峰担任审判长、人民陪审员赵京平、池俊平组成合议庭，由代理书记员谭焕担任法庭记录，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）银汉公司的法定代表人赵新民及委托诉讼代理人田燕军、被告龙供湘的委托诉讼代理人胡石洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）银汉公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销湘潭县劳动人事仲裁委员会（2017）潭劳仲字第25号仲裁裁决书，即银汉公司无需支付龙供湘赔偿金26981.1元、失业保险金10625元、未休带薪年休假工资102.7元。事实和理由：龙供湘严重违反银汉公司的规章制度，银汉公司单方解除与龙供湘的劳动关系是合法的，依法无需向龙供湘支付赔偿金26981.1元、失业保险金10625元、未休带薪年休假工资102.7元。
被告（原告）龙供湘辩称：1、湘潭县仲裁委裁决书的裁决有法律依据，原告是非法解除劳动合同；2、原告还可以为被告补交养老保险费，只要原告补交被告从参加工作之日起的养老费，被告还愿意继续在原告公司工作；3、原告有法定义务为被告交纳养老保险费，失业保险金等；4、因原告违背劳动法之规定，被告要求原告支付经济补偿金的理由成立，因被告一直在原告单位工作，不存在诉讼时效的失效；5、原告没有及时交失业保险金是造成被告没有领到失业保险金的原因，为此，原告要承担被告的损失。并诉请：1、请求判令银汉公司支付龙供湘经济赔偿金23217.5元；2、银汉公司为龙供湘购买养老保险55722元；3、补发龙供湘未休带薪年休假工资16012元；4、支付龙供湘失业保险损失22288.8元；5、退还银汉公司非法扣的养老保险3380.56元及2017年10月少发的工资4380元；6；支付违法解除合同赔偿金46435元。
本院认为，本案争议的焦点问题为：1、银汉公司单方解除与龙供湘的劳动关系是否合法；2、银汉公司是否已足额支付了龙供湘未休带薪年休假工资；3、龙供湘要求银汉公司返还所扣养老保险及2016年10月工资差额是否有据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对银汉公司提供的唐海军的仲裁裁决书，因与本案无关联性本院不予采信。2、对银汉公司提供的职工代表书面证明因被告不认可，证人又均未出庭接受质证，故本院不予采信。3、对银汉公司提供的“2015年7月至2016年7月计件工节假日补贴工资”，被告认为是节假日的补贴不是补节假日工资的意见明显与事实不符，本院采信银汉公司的意见即由被告龙供湘签字领取的550元系补发的节假日加班工资。4、对银汉公司提供的解除龙供湘劳动关系的通报，被告认为通报不能证明被告龙供湘严重违反用人单位规章制度，本院认为因被告龙供湘于2016年11月7日已在书面通报上签字收到，则说明龙供湘已对通报上的内容知晓，从而说明龙供湘已认可其拒绝向银汉公司提供养老保险依据的事实，至于该事实是否属于严重违反银汉公司规章制度情形，则需通过其他证据证实。5、对银汉公司提供了两份《湘潭银汉员工守则》其中一份是新打印未加盖公司公章的，其上规定：本章程于2016年1月1日正式颁布实施；另一份是原件，六页之间加盖了公司公章的，其上规定：本章程于2015年6月1日正式颁布实施。银汉公司称新的《银汉员工守则》的颁布实施时间为2016年1月1日系打字失误，结合本案其他证据，其解释是可信的。本院采信银汉公司提供的《湘潭银汉员工守则》原件。6、本院对龙供湘提供的两份证据认证如下：该两份证据没有银汉公司公章，且银汉公司不予认可，故本院不予采信。
根据认证，本院对本案事实确认如下：龙供湘于2012年2月进入银汉公司从事油漆工工作，2015年6月29日双方签订了为期三年劳动合同(从2015年6月29日至2018年6月28日止)。合同第十五条约定，合同期内，甲方以湘潭市平均工资的60%为基数，按国家规定的比例，在湘潭县为乙方购买养老、失业、工伤保险（如果乙方在湘潭市购买了养老保险，不便于转移，甲方凭乙方交纳保险金发票按其他员工相同待遇报销）；……。第十八条规定，乙方（即劳动者）应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，……。第二十四条规定：有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同，其中第二项，乙方严重违法劳动纪律或甲方规章制度的。根据银汉公司2015年6月1日起正式颁布实施的《湘潭银汉员工守则》，其中第五章“人事制度”中第1条规定：员工在公司考察录用及签订劳动合同时，必须保证所提供信息真实有效；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关情况，劳动者应如实说明。如果提供虚假信息，导致公司合法权益受损，员工必须给予赔偿，公司有权利解除劳动合同；员工守则中“附录：奖惩细则”中第三条，有下列情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理，其中第5条规定：对公司、客户、同事或第三方机构有欺诈或不诚实的行为，包括但不限于假造个人资料或简历、虚假社保信息、假造病历或病历假证明等、……。后被告龙供湘提出自己原来的单位已为其购买了养老保险，不同意银汉公司为其购买养老保险。鉴于龙供湘不愿意由银汉公司为其缴纳养老保险的情况，2015年7月9日双方签订补充劳动合同，合同约定：因其他单位为乙方（即龙供湘）购买了养老保险；在合同期内，乙方要求甲方（即银汉公司）不为其购买养老保险、职工医保和失业保险；只要求甲方购买工伤保险。原工资定额包含养老保险，定额不减；另外按原制度每年补贴900元。乙方自愿承担乙方要求甲方不为其购买保险产生的一切后果。2016年10月19日银汉公司向龙供湘等员工发出通知，要求龙供湘等三员工将养老保险迁入湘潭县，并将身份证原件交公司，如果员工要求自己购买养老保险，之后凭票按合同约定报销，双方必须签订补充合同，否则一切责任由员工自己负担。被告龙供湘于次日在书面通知上注明“本人已过目，收到”鉴于龙供湘没有向银汉公司提交在其他单位购买养老保险的依据，且龙供湘又不向银汉公司提供身份证原件，银汉公司认为龙供湘的行为致使公司未为其缴纳养老保险将会为公司埋下受法律惩罚的陷阱，便将决定解除与龙供湘的劳动关系的意向告知银汉公司工会，事后，工会负责人与银汉公司负责人共同找龙供湘谈话，要求龙供湘改正错误，同意缴纳养老保险，则公司可以不解除劳动合同，但龙供湘没有接受工会的意见。2016年11月5日银汉公司向公司全体员工发出通报，解除了与龙供湘的劳动关系；通报上写明了龙供湘拒绝提供其他单位已购养老保险依据的事实。同年11月7日，龙供湘在该书面通报上签字确认收到。
2017年4月，龙供湘向湘潭县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求银汉公司因违法解除劳动合同支付经济补偿金23217.5元，失业保险金损失22288.8元，补发年休假工资16012元，补缴养老保险费55722元，返还所扣养老保险3330.56元及2016年10月份工资差额4380元，支付违反解除赔偿金46435元。2017年5月27日湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）潭劳仲字第25号仲裁裁决书，裁决书认定：银汉公司以龙供湘提供虚假信息拒绝缴纳社会保险费的行为严重违反用人单位规章制度而解除与龙供湘的劳动合同，银汉公司没有提供相关证据予以证实，故认为系违法解除劳动合同；同时认为，龙供湘提出的2013年至2015年的年休假待遇请求已超过一年的仲裁时效，不予支持；对2016年的未休带薪年休假工资应为1102.7元，认定银汉公司已支付1000元；对龙供湘提出的要求银汉公司补交基本养老保险费的请求，认为不属于劳动争议仲裁受案范围，不予审理；对龙供湘提出的要求银汉公司返还所扣养老保险及支付2016年10月工资差额的请求，认为龙供湘没有提供相关证据证实，对其请求不予支持。裁决由银汉公司支付龙供湘违法解除劳动合同赔偿金26981.1元，支付龙供湘失业保险金损失10625元，支付龙供湘未休带薪年休假工资102.7元，驳回龙供湘的其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决不服，于2017年6月诉至本院。
本院认为：一、关于银汉公司解除与龙供湘的劳动合同是否违法的问题。本院认为原、被告双方所签订的劳动合同是双方真实意思表示，合同的内容没有违反法律强制性规定，原、被告双方均有诚实履行合同的义务。劳动合同第十五条规定了银汉公司为龙供湘缴纳养老保险的义务。第十八条规定，乙方（即劳动者）应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，……。第二十四条规定：属于下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：……；2、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。……。根据银汉公司2015年6月1日颁布实施的《湘潭银汉员工守则》第五章“人事制度”第1条规定：员工在公司考察录用及签订劳动合同时，必须保证所提供信息真实有效；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关情况，劳动者应如实说明。如果提供虚假信息，导致公司合法权益受损，员工必须给予赔偿，公司有权利解除劳动合同。员工守则中“附录：奖惩细则”中第三条，有下列情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理，其中第5条规定：对公司、客户、同事或第三方机构有欺诈或不诚实的行为，包括但不限于假造个人资料或简历、虚假社保信息、假造病历或病历假证明等、伪造工伤或编造虚假事故原因、骗取保险、隐瞒质量问题、……。银汉公司在合同签订后，被告龙供湘明知其他单位未为其购买养老保险而故意向银汉公司谎称原单位已为其购买了养老保险，并要求银汉公司不为其缴纳养老保险，且还与银汉公司签订补充劳动合同，自愿承担银汉公司不为其购买养老保险的法律后果，后银汉公司还是决定为龙供湘等员工购买养老保险并通知龙供湘交身份证原件时，龙供湘仍拒绝配合，后在工会要求其改正错误，协助公司缴纳养老保险时，又拒绝改正。被告龙供湘明知自己的行为是一种严重违反银汉公司规章制度的行为而违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。银汉公司依据合同约定和法律规定，解除与被告龙供湘的劳动合同是符合法律规定的，不属于违法解除劳动合同的情形。
二、基于原告银汉公司解除与龙供湘的劳动关系合法，则被告龙供湘提出要求银汉公司支付经济补偿金和赔偿金的请求失去了法律依据，故本院对龙供湘的该两项请求不予支持。
三、关于龙供湘要求银汉公司支付失业保险损失的问题。本院认为，银汉公司没有为龙供湘缴纳2016年10月以前的失业保险的事实是存在的，但根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……。很显然，被告龙供湘因严重违反用人单位规章制度的原因而失去就业机会，其不符合领取失业保险金的条件。故龙供湘不存在失业保险金损失的事实。本院对龙供湘的该项请求不予支持。
四、关于龙供湘提出要求银汉公司为其补发未休带薪年休假工资16012元的问题。本院认为，龙供湘提出的2015年以前的该项请求已超过仲裁时效，仲裁委员会不予仲裁，故本院对龙供湘20**年以前的该项请求不予支持；而对于2016年的该项请求，根据双方认可的湘潭县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，银汉公司应支付龙供湘20**年未休带薪年休假工资为1102.7元。经本院查明，银汉公司已实际支付了龙供湘15**元，故本院对龙供湘的该项请求亦不予支持。
五、关于龙供湘请求银汉公司缴纳养老保险55722元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加上滞纳金。故龙供湘的要求银汉公司补缴养老保险费之请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。
六、关于龙供湘要求银汉公司返还所扣养老保险费3380.56元及补发2016年10月少发的工资4380元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因龙供湘没有提供证据证明该请求的事实的存在，银汉公司又不予认可，故本院对该项请求亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回被告（原告）龙供湘对原告（被告）湘潭市银汉设备制造有限公司的诉讼请求；
本案受理费20元，由龙供湘负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 谷 峰
人民陪审员 赵京平
人民陪审员 池俊平
二〇一七年七月十三日
代理书记员 谭 焕
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释（三）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。