湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终3380号
上诉人（原审被告暨原告）：武汉佳特轿车零部件有限公司，住所地武汉市江岸区岱山街汉黄路16号。
法定代表人：姚明成，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘文彦，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李汉春，湖北云开正泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：黄慧敏，女，1974年5月8日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王天璇，湖北汉武律师事务所律师。
上诉人武汉佳特轿车零部件有限公司（以下简称佳特公司）因与被上诉人黄慧敏劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
佳特公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判黄慧敏于2016年11月30日解除劳动关系、退还解除劳动关系后所占有的社保基金费、承担诉讼费用。事实和理由：1.一审法院未对调取的161医院证据进行质证，违反了证据规则；2.黄慧敏严重违反劳动纪律，不向公司履行请假手续，属于旷工行为，不应享有病假工资待遇；3.佳特公司并非拖欠黄慧敏7月份工资，而是在黄慧敏未到岗的情况下，将该工资作为缴纳其社保的费用，佳特公司不应向黄慧敏支付经济补偿金；4.黄慧敏应向佳特公司返还在终结劳动关系后缴纳的社保费用。
黄慧敏辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。事实和理由：1.佳特公司认为161医院开具的病假条是变造的证据，应提交证据予以证明；2.黄慧敏因病按医嘱病休96天，不违反法律规定，病休期间，佳特公司也未提出异议，且一直为黄慧敏缴纳社保；3.黄慧敏在2016年7月1日至7月19日正常工作，佳特公司依法应支付该期间工资。佳特公司不仅拖欠正常工作期间的工资，还拖欠病假工资，应向黄慧敏支付经济补偿金；4.佳特公司在二审期间提出返还社保费用的请求，不属于本案审理范围。
黄慧敏向一审法院起诉请求：1.判令佳特公司向黄慧敏支付拖欠的2016年7月1日至19日工资2,138元；2.判令佳特公司向黄慧敏支付2016年7月20日至2016年11月20日的病假工资6,000元；3.判令佳特公司向黄慧敏支付解除劳动关系经济补偿金10,000元；4.判令佳特公司向黄慧敏出具解除劳动关系证明书；5.判令佳特公司为黄慧敏办理失业保险手续，如不能办理则赔偿黄慧敏失业保险损失7,595元。
佳特公司向一审法院起诉请求：1.判令黄慧敏因违反劳动纪律解除劳动合同；2.判令佳特公司无需向黄慧敏支付2016年7月工资；3.判令佳特公司无需向黄慧敏支付解除劳动合同经济补偿金；4.判令黄慧敏承担诉讼费用。
一审法院认定的事实：2013年5月前，黄慧敏入职佳特公司从事冲压工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年5月1日始。2016年7月20日，黄慧敏以“腰椎坐骨神经发麻发疼”为由向佳特公司请病假，请假期间自2016年7月20日至2016年8月7日。同日，武汉市商职医院堤角分院诊断黄慧敏为腰椎病并出具病情证明书，建议入院理疗15天，卧床休息一月，不适随诊。黄慧敏于同日入该院治疗至2016年7月28日出院。2016年8月14日，黄慧敏因腰痛伴活动受限10天余在武汉市中心医院骨外专科门诊就诊。2016年9月10日至18日，黄慧敏因腰椎间盘突出在中国人民解放军第161医院住院治疗，出院医嘱建议卧床休息1月。自2016年7月20日后，黄慧敏未再恢复正常工作。2016年11月，佳特公司曾向黄慧敏邮寄复岗通知，黄慧敏并未返岗，但于2016年11月向佳特公司邮寄了中国人民解放军第161医院门诊部病假诊断书及处方单的复印件。佳特公司未发放黄慧敏2016年7月之后的工资，但持续为黄慧敏缴纳社会保险至2017年初。2016年10月31日，黄慧敏向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请并申请案前调解，请求裁决佳特公司向黄慧敏支付2016年7月份工资2,138元、2016年7月20日至11月10日病休工资6,000元、解除劳动合同经济补偿金10,000元（理由为拖欠工资及停缴社保），出具解除劳动关系证明书，办理失业保险，如不能办理则赔偿失业保险损失7,595元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，黄慧敏、佳特公司均不服仲裁裁决并诉至一审法院。
另，黄慧敏2015年7月至2016年6月的月平均工资为2,709.98元（银行流水反映的实发工资+代扣代缴社保个人应缴部分）。2015年7月至2016年10月间佳特公司代扣代缴黄慧敏社保个人应缴部分金额：2015年7月至2016年6月为每月315元，2016年7月为340.50元，2016年8月至10月为每月334.85元。双方有争议的事实为中国人民解放军第161医院是否于2016年10月20日对黄慧敏出具全休三个月的医嘱。黄慧敏主张中国人民解放军第161医院于2016年10月20日建议其全休三个月，并提交了中国人民解放军第161医院门诊部病假诊断书（2016年10月20日出具）予以证明，该诊断书载明医嘱为全休三个月，军医签字为“陈永忠”；佳特公司对该病假诊断书上的印章及“全休三个月”字迹的真实性有异议，但明确表明不对印章及字迹的真实性申请鉴定。一审法院工作人员于2017年4月12日赴中国人民解放军第161医院核实，该院陈永忠医师称该诊断书确实由其出具，但是医院内部要求每次诊疗出具病休证明时间不超过一个月，一个月期满后需再次就诊才能开具继续病休的证明，故其在病假诊断书上写的是“全休三个月”还是“全休一个月”存在疑问，但以黄慧敏的病情应该休息三到六个月，故黄慧敏没有必要在病假诊断书上作假。一审法院认为黄慧敏提交了中国人民解放军第161医院门诊部病假诊断书的原件，佳特公司虽对真实性提出异议，但未提供任何证据予以推翻，结合法院赴中国人民解放军第161医院进行核实的情况，认定中国人民解放军第161医院于2016年10月20日对黄慧敏出具了病休医嘱，建议病休时间至少为一个月。
一审法院认为，1、黄慧敏在佳特公司正常工作至2016年7月19日，佳特公司应向黄慧敏支付2016年7月1日至19日工资1,279.26元（2,709.98元÷21.75天×13天－340.50元）。黄慧敏关于佳特公司向其支付2016年7月1日至19日工资2,138元的主张，法院对1,279.26元以内的部分予以支持，超出部分不予支持；佳特公司以代扣代缴黄慧敏2016年7月后数月的社保个人缴纳部分为由主张不支付2016年7月19日前的劳动报酬，于法无据，不予支持。
2、黄慧敏自2016年7月20日起停止正常工作至2016年10月31日申请仲裁要求解除劳动关系，这期间共有96天处于合理病休期间（武汉市商职医院堤角分院于2016年7月20日建议理疗15天及卧床休息1个月、2016年9月10日至18日在中国人民解放军第161医院住院8天且出院时医嘱建议卧床休息1个月、中国人民解放军第161医院于2016年10月20日建议休息至少1个月），应予支付病假工资3,968元（1,550元×80%÷30天×96天）。减去佳特公司在2016年8月、9月、10月已为黄慧敏代扣代缴的社保个人应缴部分，还应向黄慧敏支付病假工资2,963.45元（3,968元－334.85元/月×3个月）。黄慧敏关于佳特公司向其支付2016年7月20日至11月20日的病假工资6,000元的要求，对2,963.45元以内的部分予以支持，超出部分不予支持。
3、佳特公司未向黄慧敏支付2016年7月工资，黄慧敏以此为由申请仲裁要求解除劳动关系，有权要求佳特公司支付经济补偿金10,839.92元（2,709.98元×4）。黄慧敏关于佳特公司向其支付解除劳动关系经济补偿金10,000元的主张，未超过合法合理范围，应予以支持；佳特公司主张判令黄慧敏因严重违反劳动纪律解除劳动合同，与黄慧敏解除劳动合同时实际提出的理由不符，且该主张未经仲裁裁决，不予支持；佳特公司关于不支付经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。
4、黄慧敏关于要求佳特公司为其出具解除劳动关系书面证明的主张，于法有据，予以支持。
5、黄慧敏关于要求佳特公司为其办理失业保险，否则赔偿失业保险损失的主张，因佳特公司已经为黄慧敏办理了失业保险参保手续，故对该主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、佳特公司于判决生效之日起十五日内向黄慧敏支付2016年7月1日至19日工资1,279.26元；二、佳特公司于判决生效之日起十五日内向黄慧敏支付病假工资2,963.45元；三、佳特公司于判决生效之日起十五日内向黄慧敏支付经济补偿金10,000元；四、佳特公司于判决生效之日起十五日内向黄慧敏出具解除劳动关系的书面证明；五、驳回黄慧敏的其他诉讼请求；六、驳回佳特公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由佳特公司负担5元，免交5元。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第一款“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，本案应针对佳特公司的上诉请求和理由进行审理。
关于一审法院对证据进行调查的问题。一审期间，双方当事人对中国人民解放军第161医院开具的病假条有争议，一审法官基于对证据判断的需要进行了相关调查，该行为并没有形成新的证据，佳特公司关于一审法院调查的笔录未予质证，违反证据规则的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。
关于工资与经济补偿金的问题。用人单位应当及时支付劳动者工资。黄慧敏2016年7月1日至19日，为佳特公司提供了正常劳动，佳特公司应当向黄慧敏支付该期间的工资。佳特公司关于用该工资代扣代缴黄慧敏病假期间社会保险的理由，无法律依据，本院不予采纳。黄慧敏生病属实，其自2016年7月20日开始请病假，即便请假手续存在问题，但佳特公司未能提交证据证明其对黄慧敏长期病休行为提出过异议，况且佳特公司一直为黄慧敏缴纳社保，故本院认定佳特公司对黄慧敏休病假的行为是予以认可的。根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，黄慧敏在佳特公司工作三年多，可以享受医疗期三个月，佳特公司应当向黄慧敏支付医疗期的工资。佳特公司关于黄慧敏不应享受医疗待遇的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。佳特公司未及时足额支付黄慧敏2016年7月份的工资及病假期间的工资，黄慧敏解除劳动合同，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求佳特公司支付经济补偿金。佳特公司关于不应支付经济补偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于佳特公司要求黄慧敏返还终结劳动关系后缴纳的社保费用的上诉请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，佳特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉佳特轿车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 褚金丽
审判员 蒋劢君
二〇一七年八月十五日
书记员 丁 洁