广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法涌民一初字第87号
原告陈登容，女，1964年1月12日出生，汉族。
委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。
被告东莞德永佳纺织制衣有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇鸥涌村。
法定代表人何锦超，董事。
委托代理人陈接照，男，1964年10月26日出生，汉族，被告员工。
委托代理人张茜，女，1988年11月27日出生，汉族，被告员工。
原告陈登容诉被告东莞德永佳纺织制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后，依法由代理审判员何嘉玲独任审判，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告陈登容及其委托代理人郑静文、被告的委托代理人陈接照和张茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1999年12月3日入职被告处，任清洁工，工作没有中断，近一年的月平均工资为2400元。2014年1月21日，被告以原告已达50岁退休年龄为由通知原告离职并结清工资。现原告已达退休年龄，因被告从2009年3月份才开始为原告购买社保，导致原告无法享受养老保险待遇。原告咨询社保部门得知，养老保险费用缴纳不全的，可由用人单位一次性补缴完毕，然后劳动者可享受退休养老保险待遇。故原告诉至法院，请求判令：一、被告支付原告待通知金2400元；二、被告支付原告赔偿金72000元；三、被告支付原告经济补偿金36000元；四、被告为原告向社保部门一次性补缴1999年12月至2009年2月的养老保险费（按2400元／月的标准）；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告于1964年1月12日出生，于2014年1月11日达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，被告无需向原告支付待通知金；二、原、被告之间的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条规定的必须向劳动者支付待通知金、经济补偿金和赔偿金的范畴；同时，根据粤劳仲函（2009）1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》，用人单位与达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。三、原告主张补缴养老保险费用的诉求没有经过仲裁前置程序，且被告已为其购买养老保险，原告要求被告补缴养老保险费用不属于劳动争议处理的范围，且原告要求补缴1999年12月至2009年2月的社保费用已超过一年的仲裁时效，于法无据，不应被支持。
经审理查明：原告于1999年12月3日入职被告处，任行政部服务员，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同，期限从2010年12月3日至法定终止条件出现时止。2009年3月起，被告为原告购买了社会基本养老保险和地方养老保险等社会保险。
原告于1964年1月12日出生。2014年1月10日，被告向原告送达解除／终止劳动合同通知书，以原告已达法定退休年龄为由解除与原告的劳动合同，原、被告确认双方劳动合同已于2014年1月12日解除，原告离职前十二个月的平均工资为2400元／月，原告已领取2014年1月21日前的工资。
庭审中，原告认为被告没有提前一个月通知其解除劳动合同关系，应支付其一个月的工资（待通知金）2400元。且被告在原告未能享受养老保险待遇的情况下，以原告已达法定退休年龄为由解除双方的劳动关系属于非法解除劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定支付原告经济补偿金和赔偿金。
2014年3月12日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被诉人（被告）支付申诉人（原告）：1、待通知金2400元；2、赔偿金72000元；3、经济补偿金36000元。麻涌仲裁庭于2014年4月28日作出裁决书，裁决驳回申诉人在申诉中提出的全部申诉请求。原告对仲裁裁决书不服，于法定期限诉到本院。
以上事实，有参保人险种缴费明细表、劳动合同、东劳人仲麻庭案字（2014）25号裁决书、解除／终止劳动合同通知书、工资统计表、工资清单及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，原告于1964年1月12日出生，2014年1月12日年满50周岁达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，被告以原告已达法定退休年龄为由通知原告双方劳动关系于2014年1月12日解除合理有据，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第八十七条规定的用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资及用人单位需支付劳动者经济补偿金、赔偿金的情形。综上，原告诉请被告支付待通知金、经济补偿金和赔偿金，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及广东省司法实践，劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。且原告亦未举证证明社会保险经办机构明确回复无法补办养老保险。被告已从2009年3月起为原告购买养老保险，故原告诉请被告向社保部门一次性补缴1999年12月至2009年2月的养老保险费用，不属于法院处理的范围，本院不予处理，原告可向相关社会保险经办机构寻求解决。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈登容的全部诉讼请求。
本案诉讼费人民币5元，由原告负担。原告已预交诉讼费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 何嘉玲
二〇一四年七月十日
书 记 员 张燕媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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