上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初2087号
原告：郑丽倩，女，1971年3月29日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：姜小榕(系原告丈夫)，住同原告。
被告：上海苏浙汇投资管理咨询有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区富特中路XXX号XXX楼二层A区。
法定代表人：刘裕俊，董事长。
委托诉讼代理人：黄秋雨，女，上海苏浙汇投资管理咨询有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：周瑛，女，上海苏浙汇投资管理咨询有限公司工作人员。
原告郑丽倩与被告上海苏浙汇投资管理咨询有限公司(以下简称苏浙汇公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告郑丽倩的委托诉讼代理人姜小榕，被告苏浙汇公司的委托诉讼代理人黄秋雨、周瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑丽倩向本院提出诉讼请求，要求苏浙汇公司：1.支付因拖欠2016年8月工资7,000元的100%赔偿金7,000元;2.支付2016年9月1日至同年9月5日的工资1,609.20元;3.支付2015年6月10日至2016年9月5日未休年休假8.5天的折算工资8,206.92元、2016年1月至同年8月工作日加班9.5天的折算工资4,586.22元、2016年2月至同年8月双休日加班15天的折算工资9,655.20元;4.支付2016年6月至同年8月的夏季高温费600元;5.支付3.5个月工资的解除劳动关系经济补偿金24,500元;6.解除双方签订的《保密协议》。
事实和理由：郑丽倩于2013年6月10日至苏浙汇公司工作，于2016年8月6日提出辞职并得到批准，同年8月31日完成所有工作交接手续。苏浙汇公司未按惯例在次月15日通过银行转账方式向郑丽倩支付2016年8月的工资，而是在2017年1月9日才支付，逾期4个月之久，依法应支付郑丽倩赔偿金7,000元。郑丽倩的主要岗位职责包含苏浙汇公司与税务机关之间的大量税务处理事宜，每周均需多次从市区赶到浦东外高桥地区对口的税务机关办理相关企业税务事宜，苏浙汇公司应依法支付夏季高温津贴。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需依法支付解除劳动合同的经济补偿金，苏浙汇公司未及时足额支付郑丽倩工资的事实，损害了郑丽倩的权益，苏浙汇公司应支付郑丽倩解除劳动合同的经济补偿金。
苏浙汇公司辩称，不同意郑丽倩的诉讼请求。苏浙汇公司不存在恶意拖欠郑丽倩2016年8月工资的行为，公司通知郑丽倩到公司领取以现金形式发放的2016年8月的工资，郑丽倩未来公司领取。苏浙汇公司对郑丽倩未休的年休假及其存在的加班给予了调休。郑丽倩工作的室内有空调，无需支付高温费。郑丽倩因个人原因提出辞职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。同意解除双方签订的《保密协议》。
本院认定事实如下：
郑丽倩于2013年6月10日至苏浙汇公司工作，担任税务主管，岗位职责为负责上海各法人公司税务统计、分析、报表报送及对外联系工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年6月10日至2019年6月9日。双方签订有《保密协议》。郑丽倩月工资为7,000元，苏浙汇公司每月以银行转账形式支付郑丽倩工资。郑丽倩于2016年8月6日提出辞职，其填写的离职原因为“个人原因”。郑丽倩在苏浙汇公司最后工作至2016年9月5日。2017年1月9日，苏浙汇公司通过网上银行转账方式向郑丽倩支付了2016年8月工资5,723.45元(按7,000元标准扣除郑丽倩个人承担的社会保险费、公积金等费用后应发金额为5,723.45元)。
庭审中，经本院主持调解，郑丽倩与苏浙汇公司就郑丽倩第二项、第三项、第六项诉讼请求达成以下调解协议：一、苏浙汇公司于判决生效之日起十日内支付郑丽倩2016年9月1日至同年9月5日的工资965.52元；二、苏浙汇公司于判决生效之日起十日内支付郑丽倩2015年1月1日至2016年9月5日应休未休法定年休假折算工资及2016年1月至同年8月的加班工资合计5,589.78元；三、双方就郑丽倩在职期间的年休假折算工资及加班工资无其他争议；四、双方签订的《保密协议》于2016年9月6日起解除。
另查明，2016年10月18日，郑丽倩向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏浙汇公司：1、支付2016年8月1日至同年8月31日的工资7,000元；2、支付2016年9月1日至同年9月5日的工资1,609.20元;3、支付2015年1月1日至2016年9月5日未休年休假8.5天的折算工资8,206.92元；4、支付2016年1月1日至同年8月31日工作日延长工作时间76小时的加班工资4,586.22元；5、支付2016年2月1日至同年8月31日休息日加班15天的加班工资9,655.20元；6、支付2016年6月至同年8月的高温津贴600元;7、支付解除劳动合同的经济补偿3.5个月工资24,500元；8、办理日期为2016年9月5日的退工手续；9、支付因拖欠2016年8月工资100%的赔偿金7,000元；10、解除双方签订的《保密协议》。该仲裁委员会于2016年12月26日作出徐劳人仲(2016)办字第2625号裁决：一、苏浙汇公司于裁决生效之日起七日内支付郑丽倩2016年8月1日至同年8月31日的工资7,000元；二、对郑丽倩的其他申诉请求均不予支持。裁决后，郑丽倩不服，起诉至本院。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、保密协议、税务主管岗位说明书、工资单、网上代发工资回单、离职申请书、离任交接表、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，郑丽倩要求苏浙汇公司支付因拖欠2016年8月工资7,000元的100%赔偿金的主张，未经劳动行政部门进行处理，郑丽倩直接向人民法院起诉要求苏浙汇公司支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。
根据相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温费，郑丽倩以其每周均需多次从市区赶到浦东外高桥地区对口的税务机关办理相关企业税务事宜为由要求苏浙汇公司支付2016年6月至8月夏季高温费600元，因苏浙汇公司对郑丽倩该主张不予认可，郑丽倩对其该主张未提供证据证明，故本院对郑丽倩该主张不予支持。
对于郑丽倩主张的解除劳动合同经济补偿金，因郑丽倩于2016年8月6日提出辞职时在离职申请书上填写的离职原因为“个人原因”，该情形不符合法律规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故本院对郑丽倩该项诉讼请求，不予支持。
双方当事人在本院主持下，对郑丽倩第二项、第三项、第六项诉讼请求达成的调解协议，与法无悖，本院予以确认。
双方当事人对仲裁第一项裁决均未提起诉讼，视为服从，因苏浙汇公司已履行完毕该项裁决，故本院不在判决主文中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、上海苏浙汇投资管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付郑丽倩2016年9月1日至同年9月5日的工资965.52元；
二、上海苏浙汇投资管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付郑丽倩2015年6月10日至2016年9月5日未休年休假折算工资及2016年1月至同年8月的加班工资合计5,589.78元；
三、上海苏浙汇投资管理咨询有限公司与郑丽倩签订的《保密协议》于2016年9月6日起解除；
四、驳回郑丽倩其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年三月二十日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。