安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包民一初字第02630号
原告：合肥市凌云通讯器材有限公司，住所地安徽省合肥市芜湖路325号安徽建工大厦1305室。
法定代表人：王冲，该公司总经理。
委托代理人：孟飞，该公司员工。
委托代理人：蒋凯，安徽徽商律师事务所律师。
被告：张欢。
委托代理人：葛荣，安徽凯安律师事务所律师。
原告合肥市凌云通讯器材有限公司（以下简称“凌云通讯公司”）诉被告张欢劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理。依法由代理审判员胡娟适用简易程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告凌云通讯公司的委托代理人孟飞、蒋凯，被告张欢的委托代理人葛荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥市凌云通讯器材有限公司诉称：张欢于2013年5月入职凌云通讯公司担任导购工作，其入职时主动要求不办理社会保险、将每月保险费以现金形式发放，并且拒绝签订劳动合同。2014年12月19日被告未办理请假手续无故旷工，并于2015年1月14日向合肥市包河区劳动仲裁委申请仲裁，该委作出[2015]141号仲裁裁决书，裁决凌云通讯公司支付张欢解除劳动合同经济补偿金2520元、双倍工资13860元、加班工资9500元、年休假工资463元，并补缴2013年5月至2014年12月期间的社会保险。凌云通讯公司对上述裁决不服，特诉至法院，请求判令：一、原、被告双方劳动关系不解除，原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2520元、双倍工资13860元、加班工资9500元、年休假工资463元；二、原告不补缴2013年5月至2014年12月期间的社会保险，三、本案诉讼费由被告承担。
被告张欢辩称：2013年5月至2014年12月31日期间，双方存在事实劳动关系，凌云通讯公司未与张欢签订劳动合同，也未办理社会保险，应当支付未签订劳动合同的双倍工资并补缴社会保险；根据双方提供的考勤制度、考勤表可知，张欢每周工作六天，工作时间为早班（8点-18点）、晚班（10点-20点），存在加班情形，故凌云通讯公司应当支付加班工资及休假工资。
经审理查明：张欢于2013年5月4日到凌云通讯公司从事导购工作，双方签订了《员工保密协议书》。张欢向凌云通讯公司出具了一份《放弃社会保险申请书》，载明：公司已告知为按法律规定缴纳各项社会保险费用，但考虑自身原因，我自愿放弃缴纳各项社会保险费用，要求公司在每月工资中以现金形式支付。2014年12月20日开始，张欢未再回凌云通讯公司工作。后张欢向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除双方劳动关系；二、凌云通讯公司支付经济补偿金4442元；三、凌云通讯公司支付双倍工资25236元；四、凌云通讯公司支付2014年11、12月份的工资3800元，并加付经济补偿金950元；五、凌云通讯公司支付双休日加班工资13076元、法定节假日加班工资4966元；六、凌云通讯公司支付年休假工资1241元；七、凌云通讯公司补缴2013年5月至2014年12月期间的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月28日作出包仲裁字[2015]141号仲裁裁决，裁决：双方劳动关系解除；凌云通讯公司支付双倍工资13860元、双休日加班工资9500元、年休假工资463元、补缴2013年5月至2014年12月期间的社会保险。凌云通讯公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，张欢工作期间月工资1996元（其中基本工资1260元，社保补贴736元）。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、保密协议、考勤表、门店考勤制度、工资表，被告提供的考勤表、工资款明细及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：凌云通讯公司未与张欢签订书面劳动合同，其提供的聊天记录也不能证明系张欢拒绝签订劳动合同。凌云通讯公司诉称双倍工资已过仲裁时效，本院认为，张欢2013年5月至凌云通讯公司工作，工作期间凌云通讯公司一直未与张欢签订书面劳动合同，凌云通讯公司应自劳动合同建立之日起的次月至一年期间支付双倍工资，故双倍工资的仲裁时效应自该一年期满时开始计算，即双倍工资的仲裁时效起算点应为2014年5月，张欢于2015年1月提起仲裁未超过一年仲裁时效；因双倍工资差额系基于用人单位的违法行为，属于惩罚性赔偿金，因而该双倍工资差额的计算标准应为劳动者完成标准工时的基本工资，不应包含劳动者的社保补贴等，故凌云通讯公司应当支付张欢双倍工资差额为13860元（1260×11个月）。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务，凌云通讯公司应当为张欢补缴2013年5月至2014年12月期间的社会保险，但张欢每月领取的736元社保补贴应当予以返还。张欢以凌云通讯公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，凌云通讯公司应当支付经济补偿金。张欢的工作时间为2013年5月至2014年12月，超过一年六个月，故经济补偿金为2520元（1260×2个月）。凌云通讯公司提供的《门店考勤制度》中明确载明“周六、周日节假日须正常上班，周一至周五在不影响门店经营的情况下实行轮休，每周工作六天，节假日上班的在后期调休”，其提供的考勤表也反映出张欢每周工作六天且未安排补休，故凌云通讯公司应当支付加班工资。张欢每周工作六天，工作期间双休日共计加班82天，应获得加班工资9500元（1260元/21.75×82×200%）。张欢在凌云通讯公司连续工作满一年，享受带薪年休假，其2014年度依法享受年休假4天，故凌云通讯公司应支付张欢年休假工资463元（1260/21.75×4×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告合肥市凌云通讯器材有限公司与被告张欢之间的劳动关系解除；
二、原告合肥市凌云通讯器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张欢解除劳动合同经济补偿金2520元；
三、原告合肥市凌云通讯器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张欢双倍工资13860元；
四、原告合肥市凌云通讯器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张欢双休日加班工资9500元；
五、原告合肥市凌云通讯器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张欢年休假工资463元；
六、原告合肥市凌云通讯器材有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告张欢补办2013年5月至2014年12月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自负担；
七、驳回原告合肥市凌云通讯器材有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市凌云通讯器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一五年八月四日
书 记 员 王丽莉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。