安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六民一终字第00529号
上诉人（一审原告）：蔡圣财。
委托代理人：胡智勇，安徽睿正律师事务所律师。
委托代理人：戴玉满，安徽睿正律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：安徽大别山生态农业集团有限公司。
法定代表人：侯远四，该公司总经理。
委托代理人：程传侠，该公司员工。
委托代理人：周厚胜，安徽皋兴律师事务所律师。
上诉人蔡圣财与被上诉人安徽大别山生态农业集团有限公司（以下简称大别山集团公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院于2013年6月13日作出的（2013）六裕民二初字第00463号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月26日公开开庭审理了本案。上诉人蔡圣财的委托代理人胡智勇，被上诉人大别山集团公司的委托代理人程传侠、周厚胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审中蔡圣财诉称：原告于2012年2月进入被告公司担任营销总监一职。作为公司高层领导，原告在公司工作期间为公司的发展作出了巨大的贡献。被告一直未与其签订书面劳动合同，也未为其办理各项社会保险，公司与原告约定每月工资为25000元，被告未足额向原告支付过工资。之后，原告多次就拖欠工资、补办社会保险及签订书面劳动合同与被告协商，但被告却以各种理由予以推托，故原告于2012年8月29日解除了与被告之间的劳动关系。原告诉请要求被告支付原告出差报销费用1700元；被告支付原告拖欠的工资计51318元；被告支付原告休息日加班工资64344元；被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资150000元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25000元；被告为原告补办2012年2月至2012年8月期间的各项社会保险。
一审中大别山集团公司辩称：1、原告要求被告支付报销费用不属于劳动争议审理范围，应予以驳回。2、我们不拖欠原告工资。3、原告没有充分证据证明加班，主张加班费应予驳回。4、双方签订了劳动确认书，应视为签订了劳动合同，原告主张双倍工资的理由不成立。5、原告因家庭原因主动辞职，不存在经济补偿金。6、对第六项办理保险的请求没有异议。
一审审理查明：蔡圣财于2012年2月13日应聘到大别山集团公司工作，双方于同年1月14日签订了《岗位协议书》，约定：聘期为1年，自2012年3月1日至2013年2月28日；蔡圣财的基本工资为税后2万元／月；大别山集团公司于每月8日前以现金形式支付蔡圣财月工资；大别山集团公司为蔡圣财办理并缴纳社会保险；本协议书一式三份，双方各保存一份；协议书对岗位职责、岗位协议的终止、解除条件等进行了约定。蔡圣财工作至2012年8月17日，因家中有事请假至2012月8月22日。2012年8月23日，蔡圣财因家庭原因及其它原因主动申请辞职，离开大别山集团公司。蔡圣财在工作期间，安徽百非特食品有限公司支付蔡圣财工资计100838元，分别为：2012年2月工资现金支付11724元；2012年5月4日汇款28806元；2012年6月4日汇款20308元；2012年7月26日汇款20000元；2012年8月15日汇款20000元。大别山集团公司应发工资计125333元（2月份15天1万元、3月2万元、4月2万元、5月2万元、6月2万元、7月2万元、8月23天15333元），尚欠工资24495元。蔡圣财于2012年申请仲裁，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）裕劳人仲案字第51号仲裁裁决书，蔡圣财不服仲裁裁决，遂提起诉讼。另查明，安徽百非特食品有限公司系大别山集团公司的子公司。蔡圣财工作期间考勤机未显示蔡圣财考勤记录，但考勤表中有蔡圣财上班天数。
一审审理认为：双方当事人签订《岗位协议书》，规定了用工时间、福利待遇等必备条款，且系双方真实意思表示，该《岗位协议书》应视为双方之间的《劳动合同》。《岗位协议书》约定蔡圣财月工资，大别山集团公司拖欠未付，应予以偿还。该协议书约定大别山集团公司为蔡圣财办理并缴纳社会保险，大别山集团公司未办理，应予补办，故蔡圣财要求大别山集团公司为其补办2012年2月至2012年8月的各项社会保险的诉讼请求，予以支持。《岗位协议书》具备了劳动合同应具备的条款，应视为双方签订书面劳动合同，蔡圣财诉请要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。蔡圣财诉请要求出差报销费用，不属于本案受案范围，且无证据证明，故蔡圣财要求报销出差费用1700元的诉讼请求，不予支持。蔡圣财只提供周六加班通知，但未提供考勤依据，且与大别山集团公司提供的考勤记录相悖，故蔡圣财未提供足够证据证明加班，要求加班工资的诉讼请求，不予支持；双方当事人只约定购买社会保险，但未约定按月购买还是一年度购买，蔡圣财工作未满一年，且因家庭原因或其他原因辞职，故蔡圣财要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，案经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告安徽大别山生态农业集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告蔡圣财工资24495元；二、被告安徽大别山生态农业集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告蔡圣财补办社会保险缴费手续，并补交2012年2月13日至2012年8月23日期间的社会保险费（具体数额由人社部门测算，其中蔡圣财个人承担部分由蔡圣财承担。）三、驳回原告蔡圣财的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由被告安徽大别山生态农业集团有限公司负担。
一审宣判后，蔡圣财不服判决，向本院提起上诉称：1、请求二审法院撤销一审判决第三项；2、请求二审法院判令被上诉人支付上诉人休息日加班工资64344元；3、请求二审法院判令被上诉人支付上诉人未签书面劳动合同的双倍工资150000元；4、请求二审法院判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金25000元；5、请求二审法院判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。
大别山集团公司答辩称：1、上诉对其休息日是否存在加班及加班天数应当承担举证不能的责任，理由是上诉人作为营销总监对自己加班的事实、天数无法确定，上诉人自己都不能确定加班天数，仅主张每个星期至少加班一天，无事实依据，故不应支持。2、岗位协议书在本案中具有书面劳动合同的性质，其明确了劳动合同期限、岗位职责、薪酬待遇等劳动合同的基本要素，可以认定双方签订了书面劳动合同。3、经济补偿金问题，上诉人离职的原因是家庭原因，而不是未办理社会保险、未支付工资等原因。该案中上诉人是自行解除劳动合同，还存在擅自离岗问题，同时上诉人在工作期间为给公司带来收益，还造成对公司的大量财产损失，故一审未支持经济补偿金于法相符。
二审庭审中，被上诉人提供两份证据：第一份是上诉人作为部门主管交接表，上诉人于2012年8月17日未请假离岗，导致产品退换，证明上诉人在2012年8月17日擅自离岗后造成被上诉人财产损失；第二份是被上诉人2012年3、4、5、6、7几个月销售业绩，证实上诉人作为销售主管，销售业绩跟其工资收入持平，远远低于其口头承诺的销售业绩1.2亿元，同时佐证上诉人离岗和缺勤发生的可能性。
上诉人质证认为：1、被上诉人提供的两份证据不属于二审新证据范围，不具有证据效力；2、被上诉人提供的证据超过了举证期限；3、被上诉人提供的证据与本案事实没有关联性，而且证据不能证明是上诉人的原因导致公司损失，也不能证明上诉人在职期间离岗缺席；4、关于销售明细仅为电子表格系单位单方制作，不具有真实性。
本院认证意见为：该两份证据均未加盖印章，对其真实性不予认定，故不能达到被上诉人的证明目的。
二审查明的案件事实除蔡圣财的离职时间外，其他事实与一审认定的一致，本院予以确认。
二审另查明：蔡圣财于2012年6月份出勤26天、7月份出勤25天、8月份出勤18天。蔡圣财于2012年8月29日正式离职。
本院认为：综合各方上诉理由及答辩意见归纳本案争议焦点为：一、上诉人加班费及解除劳动合同经济补偿金是否应当支持；二、岗位协议书能否作为书面劳动合同予以认定。
关于争议焦点一，上诉人蔡圣财主张其加班事实的存在，但不能确定具体加班天数，根据蔡圣财提供的证据材料，大别山集团公司于2012年5月15日制发的《考勤管理办法》规定：周一至周六为工作日，周日为公休日，并注明“本办法从2012年6月1日开始执行”，结合2012年6月份工资表和7、8月份考勤表可以看出：蔡圣财在2012年6月份出勤26天，双休日8天，端午节法定假日1天，应工作21天，实际加班5天；2012年7月份出勤25天，双休日9天，应工作22天，实际加班3天；2012年8月29日蔡圣财正式离职，8月份出勤18天，休息5天，事假5天，工作期间双休日8天，应工作20天，本月无加班。至于2012年6月份之前因无相关证据证明，不能认定蔡圣财存在加班事实。综上，蔡圣财合计加班8天，加班工资为14712.64元（8天×20000元÷21.75天×200％）。关于解除劳动合同经济补偿金问题，双方当事人签订的《岗位协议书》约定大别山集团公司为蔡圣财办理并缴纳社会保险，但未约定何时办理，而蔡圣财在该公司工作未满1年，且属于主动辞职，故不应支持其要求的解除劳动合同经济补偿金，一审判处大别山集团公司为其补办社会保险正确，应予维持。
关于争议焦点二，《岗位协议书》是否具备书面劳动合同的性质，应当从其约定的内容来理解，该《岗位协议书》约定了聘期为1年、基本工资为税后2万元／月、每月8日前以现金形式支付工资、办理并缴纳社会保险、岗位职责、岗位协议的终止和解除条件等内容，完全具备劳动合同的实质要件，应当视为书面劳动合同，故蔡圣财要求大别山集团公司支付其未签书面劳动合同的双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审认定蔡圣财的离职时间有误，未支持其加班工资不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持六安市裕安区人民法院（2013）六裕民二初字第00463号民事判决第一项、第三项，即“一、被告安徽大别山生态农业集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告蔡圣财工资24495元；三、驳回原告蔡圣财的其他诉讼请求。”
二、撤销六安市裕安区人民法院（2013）六裕民二初字第00463号民事判决第二项，即“二、被告安徽大别山生态农业集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告蔡圣财补办社会保险缴费手续，并补交2012年2月13日至2012年8月23日期间的社会保险费（具体数额由人社部门测算，其中蔡圣财个人承担部分由蔡圣财承担。）”
三、安徽大别山生态农业集团有限公司于本判决生效之日起十日内为蔡圣财补办社会保险缴费手续，并补交2012年2月13日至2012年8月28日期间的社会保险费（具体数额由人社部门测算，其中蔡圣财个人承担部分由蔡圣财承担）；
四、安徽大别山生态农业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡圣财加班工资14712.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由安徽大别山生态农业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
代理审判员 魏 晋
代理审判员 鲍忠琴
二〇一三年九月十八日
书 记 员 朱宝涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。