中华人民共和国
广东省珠海横琴新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0491民初634号
原告：刘霄渐(LiuXiaoJian），男，1956年9月26日出生于山东省青岛市，汉族，住珠海市香洲区，加拿大国籍，
被告：北京师范大学珠海分校，住所地：珠海市唐家湾镇金凤路**号。
法定代表人：涂清云，校长。
委托诉讼代理人：张丽，广东德赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘贤娜，广东德赛律师事务所律师。
原告刘霄渐（LiuXiaoJian）诉被告北京师范大学珠海分校（以下简称“北师大珠海分校”）劳动合同纠纷一案，本院2016年8月19日受理后，依法由审判员葛阳辉适用简易程序，于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告刘霄渐和被告北师大珠海分校的委托诉讼代理人刘贤娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘霄渐向本院提出诉讼请求：1、判决被告继续履行与原告之间的正式编制无固定期限劳动合同，以及其他相关福利待遇；2、判决被告补办及办理原告自2011年7月15日因被告单方面违法解除劳动关系之日起至今损失的在编员工相关的工资待遇及其他在编员工相关的福利待遇。3、诉讼费用由被告承担。事实理由如下：2007年12月12日，原告到被告处上班，担任被告学校的教师职位，根据被告与原告签发的正式编制长期劳动合同中确认，原告为正式编制教授六档待遇。在该合同执行4年后，2011年6月，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被告单方面决定与原告解除正式编制劳动合同关系，被要求签订非编制1年期临聘合同，特聘教授工资待遇。此后至今，原告不断向学校各级管理部门及校长提出申诉，要求签订正式编制无固定期限合同，但至今没有获得解决。事实上，被告并未按照国家法律的规定为原告签订适当的劳动合同，使原告的实际利益受到很大损失。为维护原告的合法权益，原告于2016年6月18日申请劳动仲裁。劳动仲裁作出[2016]第665号不予受理通知书，原告对此不服，向法院提起诉讼。
被告北师大珠海分校答辩称：一、北师大珠海分校与原告之间从未签订正式编制无固定期限劳动合同，双方不存在劳动关系，亦不符合订立无固定期限劳动合同的条件，故原告要求北师大珠海分校继续履行与其之间的正式编制无固定期限劳动合同以及其他相关福利待遇，没有事实及法律依据，其第一项诉讼请求应予驳回。
1、双方从未签订正式编制无固定期限劳动合同。
原告于2007年受聘于北师大珠海分校信息技术与软件工程学院并签订《聘用合同》，2008年续签合同到2011年，在此期间原告申请转入到国际商学部，国际商学部与其五次签订“EMPLOYMENTAGRTEEMENT”（即《聘用合同》）到2016年8月31日。原告称其于2007年与北师大珠海分校签订“正式编制长期劳动合同”、且北师大珠海分校于2011年6月单方面决定与其解除正式编制劳动合同关系的说法与事实不符，双方从未签订所谓的“正式编制无固定期劳动合同”，北师大珠海分校亦未单方面违法解除劳动关系，故原告主张继续履行正式编制无固定期限劳动合同没有任何事实及法律依据，应不予支持。
2、北师大珠海分校与原告之间不存在劳动关系，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的条件。
根据《外国人在中国就业管理规定》第二十四条“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”规定，原告是加拿大籍外国人，其持有的《外国专家证》上的聘用单位是“珠海埃富迪商务服务有限公司”、职位“总经理”。因此，北师大珠海分校与原告之间不存在劳动关系，双方亦不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
综上所述，基于双方之间不存在劳动合同关系，亦不存在2007年已签订“正式编制无固定期限劳动合同”的事实，原告主张继续履行正式编制无固定期限劳动合同没有任何事实及法律依据，其第一项诉讼请求应予驳回。
二、北师大珠海分校从未对原告作出违法解除劳动关系之行为，原告要求“北师大珠海分校补办及办理其自2011年7月15日因北师大珠海分校单方面违法解除劳动关系之日起至今损失的在编员工相关的工资待遇及其他在编员工相关的福利待遇”没有事实及法律依据，其第二项诉讼请求应予驳回。
经审理查明，2007年12月12日，原告与被告签订一份《聘用合同》，约定自2007年12月12日起，被告聘请原告为教师，聘用期限为约定的2007年12月12日至2008年12月12日所在学期结束，其中试用期三个月；被告按照教授六档和实际工作量计酬，具体每月数额分配办法与中国教师同等；原告合同期满一学年时，被告可支付旅游津贴3000/5000元（税前），其具体津贴金额由被告参考本年度教学评估而定，教学评估4.5-5.0分5000元，4.2-4.5分3000元。合同有效期为2007年12月至2008年12月所在学期结束。
2008年10月10日，原告和被告签订一份《聘用合同》，约定被告自2008年12月12日起，聘用原告为教师，聘用期限约定为2008年12月12日至2011年8月31日，本合同为续签合同，故不再采用试用期。被告按照教授六档和实际工作量计酬，具体每月数额分配办法与中国教师同等；原告合同期满一学年时，被告可支付旅游津贴3000/5000元（税前），其具体津贴金额由被告参考本年度教学评估而定，教学评估4.5-5.0分5000元，4.2-4.5分3000元。合同有效期为2008年12月至20011年8月所在学期结束。
2011年7月15日，原告和被告签订一份《FMPLOYMENTAGREEMENT》,约定原告聘用被告的期限自本合同生效之日起计算，至2012年8月31日。其中第三条劳动报酬约定原告的劳动报酬由工资及福利两个部分组成。（一）工资：乙方工资为每课时人民币240元（税前），每月底支付。工资数额根据乙方的实际教学工作量确定，被告一学期按5个月支付。寒假和暑假不支付工资，小学期按照原告实际教学工作量支付工资。（二）福利待遇。1、机票，被告承担原告在合同期满时且完成本合同所规定的所有义务时的往返机票，但以离被告最近的国际空港与原告国籍所在国家（加拿大）的国籍空港之间的经济舱机票为标准。原告在购票前须确保机票价格、出发地和目的地已事先得到被告同意。原告必须提供有效发票和登机牌。最高费用总额不得超过人民币8000元。2、住宿。被告按照一学年10个月、每月450元的标准，免费向原告提供一居室的宿舍，配备基本家具、空调、卫生间、电视机。合同期内所产生的的水费、电费、有线电视费、煤气费、网络开通及使用费等费用，由原告自行承担。房间内配备的设施损坏或丢失由原告赔偿。未经被告同意，原告不得允许其他人员入住。3、医疗服务。原告在北京师范大学珠海分校医疗门诊部就诊，费用自理。4、外国专家证和居留许可。被告协助原告办理，并负担相关费用。原告必须按照规定并按时提交相关材料。5、保险费用。被告负担原告的意外险、住院险、医疗保险等费用，原告享受社保。6、原告的福利待遇按照本合同执行，原告不得同时享有中籍教师的其他福利待遇。
2012年，原告和被告签订一份《FMPLOYMENTAGREEMENT》,约定原告聘用被告的期限自本合同生效之日起计算，至2013年7月31日。其中第三条劳动报酬约定原告的劳动报酬由工资及福利两个部分组成。（一）工资：被告一学年按10个月支付原告薪酬，时间为2012年9月至2013年1月，2013年3月至7月，学校寒假期间（通常为每年2月），不支付薪酬。小学期（4周，通常为6月底至7月中）按照原告实际教学任务情况支付工资。原告工资为每课时人民币240元（税前），每月月底20号左右支付。每周授课课时根据实际工作量确定。（二）福利待遇。1、机票，被告承担原告在合同期满时且完成本合同所规定的所有义务时的往返机票，但以离被告最近的国际空港与原告国籍所在国家（加拿大）的国籍空港之间的经济舱机票为标准，原告购买机票前须经被告确认。或者，学校为原告提供合同期满时的往返机票用于国内探亲，但原告必须提交书面申请，且在得到被告同意后方可购买机票。报销费用时，原告必须提供有效发票和登机牌。最高费用总额不得超过人民币10000元。2、住宿。被告免费向原告提供一间卧室的公寓一套（10个月），配备基本家具、空调、卫生间、电视机。合同期内所产生的的水费、电费、有线电视费、煤气费、网络开通及使用费等费用，由原告自行承担。房间内配备的设施损坏或丢失由原告赔偿。未经被告同意，原告不得允许其他人员入住。寒假和暑假的住宿费用由原告自理。3、医疗服务。原告在北京师范大学珠海分校医疗门诊部就诊，费用自理。4、外国专家证和居留许可。被告协助原告办理，并负担相关费用。原告必须按照规定并按时提交相关材料。5、保险费用。被告负担原告的意外险、住院险、医疗保险等费用，原告享受社保。6、原告的福利待遇按照本合同执行，原告不得同时享有中籍教师的其他福利待遇。
2013年8月31日，原告和被告签订一份《FMPLOYMENTAGREEMENT》,约定原告聘用被告的期限自本合同生效之日起计算，至2014年8月31日。其中第三条劳动报酬约定原告的劳动报酬由工资及福利两个部分组成。（一）工资：被告一学年按12个月支付原告薪酬，时间为2013年9月至2014年2月，2014年3月至8月。小学期（4周，通常为6月底至7月中）按照原告实际教学任务情况支付工资。原告工资为每课时人民币270元（税前），每月月底20号左右支付。每周授课课时根据实际工作量确定。（二）福利待遇。1、机票，被告承担原告在合同期满时且完成本合同所规定的所有义务时的往返机票，但以离被告最近的国际空港与原告国籍所在国家（加拿大）的国籍空港之间的经济舱机票为标准，原告购买机票前须经被告确认。或者，学校为原告提供合同期满时的往返机票用于国内探亲，但原告必须提交书面申请，且在得到被告同意后方可购买机票。报销费用时，原告必须提供有效发票和登机牌。最高费用总额不得超过人民币10000元。2、住宿。被告免费向原告提供一间卧室的公寓一套（10个月），配备基本家具、空调、卫生间、电视机。合同期内所产生的的水费、电费、有线电视费、煤气费、网络开通及使用费等费用，由原告自行承担。房间内配备的设施损坏或丢失由原告赔偿。未经被告同意，原告不得允许其他人员入住。寒假和暑假的住宿费用由原告自理。3、医疗服务。原告在北京师范大学珠海分校医疗门诊部就诊，费用自理。4、外国专家证和居留许可。被告协助原告办理，并负担相关费用。原告必须按照规定并按时提交相关材料。5、保险费用。被告负担原告的意外险、住院险、医疗保险等费用，原告享受社保。6、原告的福利待遇按照本合同执行，原告不得同时享有中籍教师的其他福利待遇。
2014年10月15日，原告和被告签订一份《FMPLOYMENTAGREEMENT》,约定原告聘用被告的期限自本合同生效之日起计算，至2015年8月31日。其中第三条劳动报酬约定原告的劳动报酬由工资及福利两个部分组成。（一）工资：被告一学年按12个月支付原告薪酬，时间为2014年9月至2015年2月，2015年3月至8月。小学期（4周，通常为6月底至7月中）按照原告实际教学任务情况支付工资。原告工资为每课时人民币270元（税前），每月月底20号左右支付。每周授课课时根据实际工作量确定。（二）福利待遇。1、机票，被告承担原告在合同期满时的国内往返机票（经济舱），原告必须先向被告提交书面申请，且在得到被告同意后方可购买机票。报销费用时，原告必须提供有效发票和登机牌。2、住宿。被告免费向原告提供一间卧室的公寓一套，配备基本家具、空调、卫生间、电视机，租金及所产生的的水费、电费、有线电视费、煤气费、网络开通及使用费等费用，由原告自行承担。房间内配备的设施损坏或丢失由原告赔偿。未经被告同意，原告不得允许其他人员入住。3、医疗服务。原告在北京师范大学珠海分校医疗门诊部就诊，费用自理。4、外国专家证和居留许可。被告须自行购买意外险、住院险、医疗保险等；自行办理居留许可及外国专家证，并自行承担相关费用。5、原告享有学部发放的节日慰问金，物价补贴及按学部制度规定的相关福利待遇，但不得享受由学校发放的中籍教师的各项福利待遇。
2015年8月31日，原告和被告签订一份《FMPLOYMENTAGREEMENT》,约定原告聘用被告的期限自本合同生效之日起计算，至2015年8月31日。其中第三条劳动报酬约定原告的劳动报酬由工资及福利两个部分组成。（一）工资：被告一学年按12个月支付原告薪酬，小学期按照原告实际教学任务情况支付工资。原告工资为每课时人民币270元（税前），每月月底20号左右支付。每周授课课时根据实际工作量确定。（二）福利待遇。1、机票，被告承担原告在合同期满时的国内往返机票（经济舱），原告购买机票前必须先向被告提交书面申请，且在得到被告同意后方可购买机票。报销费用时，原告必须提供有效发票和登机牌。2、住宿。被告免费向原告提供一间卧室的公寓一套，配备基本家具、空调、卫生间、电视机，租金及所产生的的水费、电费、有线电视费、煤气费、网络开通及使用费等费用，由原告自行承担。房间内配备的设施损坏或丢失由原告赔偿。未经被告同意，原告不得允许其他人员入住。3、医疗服务。原告在北京师范大学珠海分校医疗门诊部就诊，费用自理。4、外国专家证和居留许可。被告为原告购买意外险、住院险、医疗保险等；并协助原告办理居留许可及外国专家证，相关费用由被告承担。5、原告享有学部发放的节日慰问金，物价补贴及按学部制度规定的相关福利待遇，但不得享受由学校发放的中籍教师的各项福利待遇。
2016年6月16日，原告向珠海市劳动争议仲裁委员会申请《劳动仲裁申请书》，请求裁决被告继续履行与原告之间的正式编制无固定期限劳动合同；请求裁决被告补办及办理申请人自其2011年7月15日违法单方面解除劳动关系之日起至今继续履行《劳动合同》的在编员工相关的工资待遇及其他在编员工相关的福利待遇。
2016年6月24日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2016]665号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由决定不予受理。2016年8月16日，原告签收该不予受理通知书。
本院认为：本案原告刘霄渐为加拿大公民，本案属于涉外劳动合同纠纷案件，应参照涉外民事诉讼相关规定进行审理。依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条的规定，对于劳动合同纠纷案件的法律适用应当适用劳动者工作地法律。由于本案劳动者工作地在广东省珠海市，中华人民共和国与本案有最密切联系，故中华人民共和国内地法律应作为本案审理的准据法。
对于原告所主张的要求签订正式编制合同的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告通过签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，双方按照合同约定享有权利并履行义务。在本案中，原告主张的正式编制合同并无合同依据，故本院对原告的这一主张不予支持。对于原告所主张的要求被告补办及办理原告自2011年7月15日因被告单方面违法解除劳动关系之日起至今损失的在编员工相关的工资待遇及其他在编员工相关的福利待遇，因原告提出的签订正式编制合同并无依据，故原告这一主张也没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下：
驳回原告刘霄渐(LiuXiaoJian）的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告刘霄渐(LiuXiaoJian）负担。
如不服本判决，被告北京师范大学珠海分校可在判决书送达之日起十五日内，原告刘霄渐可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 员 葛阳辉
二〇一六年十一月二十一日
法官助理 潘 茜
书 记 员 何绍峰