新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初67号
原告：郭金岳，男，1967年1月16日出生，汉族，现无固定职业,住乌鲁木齐市新市区。
被告：新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区安宁渠路241号平31号。
负责人：曹振江。
原告郭金岳与被告新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司（以下简称：金宇鑫新材料公司乌市分公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭金岳到庭参加了诉讼，被告金宇鑫新材料公司乌市分公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。
原告郭金岳向本院提出诉讼请求：1、请求被告立即支付原告2017年4月份工资5000元；2、请求被告立即支付解除劳动合同经济补偿金5000元；3、请求法院依法支持被告向原告支付清欠提成款21755元；4、清欠油料补贴费1000元；5、支付电话补助费600元；6、支付2016年8月至2017年1月延时加班、休息日加班法定节假日加班工资18821.68元。
事实和理由：原告于2016年7月21日入职被告单位，从事生产调度工作，双方签订了劳动合同，工资标准为5000元/月。原告在职期间，由领导安排，于2016年9月在休息时间，负责兼职清欠，因被告于2017年4月单方面无故解除劳动合同，拖欠原告的工资及清欠提成款，以及油料补贴和电话补贴，特诉至法院，维护原告的合法权益。
原告为支持其诉请，向本院提供：1、解除劳动关系协议书，2、中国建设银行个人活期交易明细2张，3、邮件内容打印件4张，4、2015年7月7日新疆金宇鑫新材料有限公司各分、子公司清欠回款的奖金实施办法第七大项第7小项有协助清欠人员奖励办法，5、2016年6月30日新疆金宇鑫新材料有限公司关于下发《新疆金宇鑫新材料有限公司混泥土业务项目移交与催收清欠管理办法》的通知2份，6、仲裁裁决书。原告提供上述证据证明被告欠发其工资、油料补贴、电话补助、休息日加班工资，要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金，并证明本案经过了仲裁前置程序。
被告金宇鑫新材料公司乌市分公司未到庭答辩。
本院认定事实如下：原告郭金岳原系被告金宇鑫新材料公司乌市分公司职工。2017年4月24日，原告与被告经协商一致签订解除劳动关系协议书，该协议书约定：“1、原、被告双方自愿于2017年4月24日解除劳动关系；2、双方协商一致：被告向原告一次性支付23946.67元。另外，被告将于2017年5月15日向原告支付2014年4月冬休工资。此两部分金额构成被告应向原告支付的全部和最终的解决，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的条款，原告同意并认可本金额。3、本协议经原、被告双方盖章或签字按手印即生效。原告收到本协议约定款项后，所有纠纷即告终结，双方再无其他任何劳动或经济纠纷……”。2017年4月24日，原告认可被告通过银行转账方式向其支付2016年至2017年3月工资23946.67元。另外，上述解除劳动关系协议书右上角处以手写方式记载：“注，金宇鑫郭金岳清欠提成款、油量补助费车辆审验报销费新Ａ×××××8金杯面包车，以最终核算为准”，该记载内容加盖被告单位公章，但未记载日期也未有签名人员。
原告与被告因2017年4月工资、清欠提成款、油料补贴、电话补助费、加班工资、解除劳动关系经济补偿金等发生劳动争议,原告郭金岳作为申请人，将被告金宇鑫新材料公司乌市分公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、支付2017年4月份工资5000元；2、支付2016年7月25日至2017年4月24日解除劳动经济补偿金5000元；3、支付2016年8月至2016年12月1日期间清欠提成款21755元；4、支付清欠油料补贴费1000元；5、支付清欠电话补助600元（2016年9月至2016年11月，每月200元）；6、支付2016年8月至2017年1月延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资18821.68元。该仲裁委员会于2017年12月15日作出乌高（新）劳仲[2017]第1128号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2017年4月份工资5000元；2、被申请人支付申请人2016年7月25日至2017年4月24日解除劳动合同经济补偿金5000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该劳动仲裁裁决第三项不服，诉至本院。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，裁定驳回起诉。”本案中，根据原告郭金岳提供的解除劳动关系协议书可证实，被告金宇鑫新材料公司乌市分公司与原告因2016年至2017年3月工资、2017年4月冬休工资、解除劳动关系等问题已经于2017年4月24日经协商一致签订解除劳动关系协议书。同时，原告认可被告已按照协议向其支付2016年至2017年3月工资23946.67元。该协议书约定：双方于2017年4月24日解除劳动关系；被告向原告一次性支付23946.67元。另外，被告将于2017年5月15日向原告支付2014年4月冬休工资。此两部分金额构成被告应向原告支付的全部和最终的解决，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的条款，原告同意并认可本金额。2017年4月24日，原告认可被告通过银行转账方式向其支付2016年至2017年3月工资23946.67元。对双方签订的上述解除劳动关系协议书中约定的2014年4月冬休工资，原告在申请劳动仲裁时按照5000元提出主张。对此，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出乌高（新）劳仲[2017]第1128号裁决，被告应向原告支付2017年4月工资5000元、2016年7月25日至2017年4月24日解除劳动关系经济补偿金5000元。本院认为，原、被告对上述劳动仲裁裁决中被告应向原告支付的工资及解除劳动关系经济补偿金均未提出异议，本院予以确认。即被告应向原告支付2017年4月份工资5000元。被告应向原告支付2016年7月25日至2017年4月24日解除劳动关系经济补偿金5000元。此外，双方签订的解除劳动关系协议书中已经明确约定：协议经双方盖章或签字按手印后即生效。除违约方承担相应违约责任外，原告收到协议约定款项后，双方再无协议外其他任何劳动或经济纠纷，不得反悔。故此，本院认为，原、被告于2017年4月24日签订解除劳动关系协议书，该协议书并未被依法撤销。原告向本院提出要求被告支付清欠提成款21755元、油料补贴1000元、电话补助费600元、2016年8月、2017年加班工资18821.68元等诉讼请求，明显已经超出上述协议书内容，且缺乏事实依据，本院不予支持。此外，原告提供的解除劳动关系协议书右上角以手写方式记载内容虽加盖被告单位公章，但未有相应人员对此签名确认，并不符合增加协议条款的形式要件，原告也未能举证证明该记载内容经被告确认，属协议内容部分。故本院对上述手写方式记载内容的真实性，不予确认。另外，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃到庭参加诉讼、提供证据、提出抗辩意见等诉讼权利，本院依法对其缺席审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第六条之规定，判决如下：
一、被告新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐分公司应向原告郭金岳支付2017年4月份工资5000元。
二、被告新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐分公司应向原告郭金岳支付2016年7月25日至2017年4月24日解除劳动关系经济补偿金5000元。
三、驳回原告郭金岳的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年二月八日
书记员 杨 艳