山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4922号
上诉人（原审原告）：秦天扬，男，1957年8月5日生，汉族，住招远市。
上诉人（原审被告）：山东玲珑轮胎股份有限公司，住所地招远市金龙路777号。
法定代表人：王锋，董事长。
上诉人秦天扬、山东玲珑轮胎股份有限公司劳动争议一案，不服招远市人民法院（2016）鲁0685民初2347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
秦天扬上诉请求：1、撤销招远市人民法院（2016）鲁0685民初2347号民事判决第三项，维持该判决第一、二项；2、依法改判山东玲珑轮胎股份有限公司给付我解除劳动合同经济补偿金186860元；3、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院以超过仲裁时效为由不支持我解除劳动合同经济补偿金的请求错误，办理人事档案挂档手续不等于劳动关系解除或不再存续劳动关系；我于于2012年12月提起工资的诉讼，2014年7月胜诉后才知道自己的合法权益受到侵害，该时间才应作为仲裁时效起算点；双方劳动合同于2016年5月9日才到期，我要求支付解除劳动合同经济补偿金时，尚在双方劳动合同期限内。
山东玲珑轮胎股份有限公司上诉请求：撤销招远市人民法院（2016）鲁0685民初2347号民事判决第二项。事实与理由：山东玲珑轮胎股份有限公司认为秦天杨自行离职，且在2012年11月2日在招远市劳动服务公司办理挂档手续，2013年3月办理退休，秦天杨在2014年8月提起劳动仲裁已超过诉讼时效。
秦天杨向一审法院起诉请求：1、要求山东玲珑轮胎股份有限公司返还秦天杨培训费2000元；2、要求山东玲珑轮胎股份有限公司支付秦天杨冻结工资1500元；3、支付秦天杨解除劳动合同的经济补偿金186860元。诉讼过程中，秦天杨变更第2项诉讼请求：要求山东玲珑轮胎股份有限公司支付秦天杨工资8355.82元及利息2000元。后秦天杨又将该项诉讼请求变更为：要求山东玲珑轮胎股份有限公司将为秦天杨发放工资的内部工资卡（“一卡通”）解冻，将其中的余额支付给秦天杨，余额中应含有由系统自动生成的利息。
一审法院认定事实：秦天扬原系山东玲珑轮胎有限公司的职工。山东玲珑轮胎股份有限公司收取上诉人培训费2000元。2011年2、3月份，山东玲珑轮胎股份有限公司将秦天杨领取工资的“一卡通”账户（卡号：00×××41）冻结，致秦天杨至今无法支取账户中的工资及利息。2011年4月21日秦天杨休病假14天。从此，秦天杨再未上班。2011年5月5日至5月25日秦天杨患病住院21天，至2011年6月25日，秦天杨持续休病假。2012年1月山东玲珑轮胎股份有限公司停止为秦天杨投保。2012年12月底秦天杨到招远市劳动服务公司办理了挂档手续。2013年3月正式办理了病退，并享受退休待遇。2014年8月秦天杨向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、山东玲珑轮胎股份有限公司支付秦天杨解除劳动合同经济补偿金186860元；2、山东玲珑轮胎股份有限公司返还秦天杨培训费2000元；3、山东玲珑轮胎股份有限公司支付秦天杨冻结的工资1500元。同年8月17日招远市劳动人事争议仲裁委员会以秦天杨的申请已超过法定仲裁时效为由作出招劳人仲案字[2014]第0200号决定书，对秦天杨的申请不予受理。秦天杨不服，于2014年9月2日向一审法院提起诉讼。2014年10月11日经一审法院到山东玲珑轮胎股份有限公司查询，秦天杨当日“一卡通”账户上的余额为8355.82元。2015年10月14日，一审法院作出（2014）招民初字第1115号判决：一、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内返还秦天扬培训费2000元；二、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内为秦天扬的工资卡（卡号：00×××41）解冻，逾期不解冻，山东玲珑轮胎股份有限公司支付秦天杨工资卡上的工资款8355.82元；三、驳回秦天杨的其他诉讼请求。山东玲珑轮胎股份有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日作出（2015）烟民一终字第1238号裁定，发回重审。
另查明，对于山东玲珑轮胎股份有限公司职工的“一卡通”上的现金余额，山东玲珑轮胎股份有限公司一直按照比一年期银行存款利率略高的利率结算利息（由系统自动生成并随银行存款利率的调整而调整）。
一审法院认为，山东玲珑轮胎股份有限公司认可收取秦天杨培训费2000元这一事实，并同意返还，故对秦天杨要求被告返还培训费2000元的诉讼请求依法应予支持。秦天杨在审理中变更“要求山东玲珑轮胎股份有限公司支付冻结的工资1500元”的诉讼请求为：要求山东玲珑轮胎股份有限公司将秦天杨的内部工资卡（“一卡通”）解冻，将其中的余额支付给秦天杨（余额中应含有由系统自动生成的利息），该变更后的诉求虽未经劳动仲裁程序，但因“一卡通”账户中的余额因计付利息等原因处于不断变化过程中，且秦天杨变更后的诉求主要是对支付方式的进一步明确，因此，该诉请与原诉请具有牵连性，不属于新的独立的诉请，因此，对秦天杨的该诉请依法予以合并审理。秦天杨认可2012年12月底到招远市劳动服务公司办理了挂档手续，至此双方之间的劳动关系已经解除，至2014年8月秦天杨提出仲裁申请要求山东玲珑轮胎股份有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，已超过一年的仲裁时效，对其该请求依法不予支持；山东玲珑轮胎股份有限公司将秦天杨的工资打入秦天杨的“一卡通”账户，秦天杨即对该账户内的资产拥有管理权、支配权，山东玲珑轮胎股份有限公司除非有证据证明存在错划误发（多发）情形并依法定程序申请有关机关采取相关措施，其作为用人单位无权采取冻结秦天杨工资账户的方式侵犯秦天杨的财产权利，其冻结行为致秦天杨至今无法领取卡内款项对秦天杨造成持续性侵权，故秦天杨要求将其“一卡通”解冻，并将其中的余额（含系统自动生成的利息）支付给秦天杨，并未超出仲裁时效。对秦天杨的该诉求，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关法律规定，判决：一、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内返还秦天扬培训费2000元。二、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内为秦天扬的“一卡通”（卡号：00×××41）解冻，将该一卡通中的余额（原有余额8355.82元+至解冻之日系统自动生成的利息）支付给秦天杨。三、驳回秦天扬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由秦天扬与山东玲珑轮胎股份有限公司各负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，2012年12月上诉人秦天扬自行到招远市劳动服务公司办理挂档手续，并于2013年3月办理病退享受退休待遇，2014年8月上诉人秦天扬仲裁要求上诉人山东玲珑轮胎股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，该请求已超过仲裁申诉时效且没有时效中止、中断的事由。另，上诉人秦天扬自行办理人事档案转移挂档并已享受退休待遇，现又起诉要求上诉人山东玲珑轮胎股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，该请求亦没有事实依据。
上诉人山东玲珑轮胎股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，按上诉人山东玲珑轮胎股份有限公司撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人秦天扬负担10元，上诉人山东玲珑轮胎股份有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一七年二月十七日
书记员 姜鲁云