吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桦民一初字第93号
原告：穆星杞，女。
被告：地球卫士（桦甸）环保新材料有限公司
法定代表人：苗丰，董事长。
委托代理人：李佩良，桦甸市司法局桦郊法律服务所法律工作者。
原告穆星杞与被告地球卫士（桦甸）环保新材料有限公司(以下简称地卫公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆星杞，地卫公司的委托代理人李佩良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年8月10日入职被告处担任统计工作，一个月的使用期满后，已连续与被告签订了两次（分别为期一年）固定期限的劳动合同，最后一次合同的届满期限为2013年9月9日。2013年9月12日，被告以“合同到期不续签”为由，口头通知原告合同终止，并于2013年9月15日，在双方《解除与终止劳动关系证明》还未签订的情况下强行停止了原告的工作。原告在工作期间从未享受过带薪年休假待遇，合同约定每周工作5天（40小时），实际原告每周工作6天（48小时），被告也从未安排其补休，也未支付加班费，社会保险金（五险一金）中原告应承担的部分，已由被告按月代扣，但却从2013年起未及时缴纳，拖欠至今。因与被告多次协商未果，原告于2013年10月18日向桦甸市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会经过开庭审理后于2013年12月15日下达裁决，该裁决认定事实不清，裁决有误，侵害了原告的合法权益，故原告不服提请民事诉讼。请求法院依法裁决：1、依法判定被告支付赔偿金16,776元；2、依法判定被告支付一个月的工资作为代通知金3,889.89元；3、依法判定被告支付年休假工资报酬3,702.30元；4、依法判定被告支付加班工资23,705.70元；5、依法判定被告补发2013年中秋福利及支付停职期间的工资至双方签署《解除与终止劳动关系证明》之日，具体金额按实际停发天数计算；6、依法判定被告限期缴纳拖欠的各种社会保险费（五险一金），并承担由于滞缴产生的各种费用；7、判定双方解除劳动关系，判定被告在双方解除劳动关系后15日内依法为原告办理档案和社会保险转移手续；8、判定被告一次性支付上述所有赔偿金及工资报酬；9、判定被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：因原告与我公司所签订的劳动合同期限届满，劳动合同终止，并非我公司违法解除或者终止劳动合同，所以我公司不同意原告提出的要求支付其赔偿金的请求，我公司只同意依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付两个月的经济补偿金6,104.50元（3,052.25元/月×2个月）。我公司同意支付代通知金3，052.25元。原告要求我公司支付的“赔偿金、年休假工资报酬、加班工资、中秋节福利及停职期间的工资”的请求没有事实和法律依据，我公司不同意支付。职工应享受的各项社会保险如何处理，用人单位是否为职工办理各种社会保险，是否为职工办理档案和社会保险关系转移手续，属有关主管部门监督和管理的范畴，不属于法院调整范围，因此，我公司不同意原告提出的为其缴纳各项社会保险费以及办理档案和社会保险关系转移手续的请求。综上事实和理由，我公司请求法院依法作出公正判决，保护我公司的合法权益。
根据双方的起诉和答辩，本案争议的焦点问题是：原告的请求应否支持。
针对本案的焦点问题，原告提供了9份证据：
证据1，劳动合同书2份。证明原被告之间存在劳动关系，最后一份劳动合同终止的日期是2013年9月9日，并约定了合同续签的条件和解除的程序，如未按照约定解除合同则该合同自动顺延一年，劳动合同上约定每周工作5天，每天工作不超过8小时。并且约定被告给原告缴纳五险一金，支付加班费，享受年休假待遇。经质证，被告对合同真实性没有异议，但认为合同中第七条第十项已经约定了被告可采取提前向乙方支付一个月工资的方式解除合同。本院认为，被告对证据本身无异议，本院对证据的真实性及证据本身所载明的事实予以采信。
证据2，照片1张。证明2013年9月12日原告还在公司进行工作。经质证，被告对该份证据有异议，认为该份证据证明不了原告主张，该照片被告不知道原告是什么时间何种方式拍摄的、谁拍摄的。本院认为，原告在被告单位从事统计工作，此照片能够体现原告所主张的问题，且其上有被告单位其他人的签字，被告虽有异议，但没有足以反驳的相反证据，本院对此证据予以采信。
证据3，工作日记3页。证明原告每周工作六天，期间没有享受过带薪年休假，最后工作日是9月13日，9月14日原告正常休息，单位规定原告周六休息，周日上班。经质证，被告对证据真实性没有异议，但认为该证据是原告自己记录的证明不了原告主张。本院认为，被告对证据本身无异议，本院对证据的真实性及证据本身所能体现出的相关事实予以采信。
证据4，证人许凤、张涛书面证言各1份。许凤证明2013年9月15日原告在单位停止工作，原告离职时她在上班，她是10月份离职的；张涛证明原告每周工作六天，没有享受过带薪年休假的待遇。经质证，被告对这两份证言均有异议，认为证人无正当理由未到庭接受询问，证据不具有正当性。本院认为，证人无正当理由未出庭接受质询，本院对此份证据不予采信。
证据5，考勤通知1份。证明被告规定每天的工作时间及每周工作六天。这个证据是公司发给原告车间的，发放的就是复印件。经质证，被告对此份证据有异议，因为被告公司未发放过考勤通知。本院认为，考勤通知有该单位法定代表人的签字，且规定期限内被告未向本院书面笔迹鉴定申请书，本院对该份证据予以采信。
证据6，工资条4份。证明被告给原告发放的工资没有加班费一项，其中有两张是2012年的，基本工资是2,200.00元，两张2013年的，基本工资是2,700.00元。经质证，被告对该份证据有异议，认为原告到被告公司工作后每月都有加班费，被告公司存档的工资明细中能体现原告的工资实际组成方式。本院认为，被告虽然对该份证据有异议，但其在诉讼过程中未能提出足以反驳的相反证据，故本院对该份证据予以采信。
证据7，工资明细2份（仲裁庭审后被告提交到仲裁机关的证据）。证明从工资明细上看被告已经给了原告加班费，2012年11月加班费591.6元，12月加班费692.91元，实际上这两份明细是被告后做的，加班费没有给，工资实发的数额对，月基本工资一项不对，实际上没有加班费，被告是把原告的基本工资做成了基本工资和加班费两项内容，对工资明细的其他内容没有异议，项目负责人霍兴林的签字是假冒的。经质证，被告对证据真实性没有异议，但认为原告实领的工资总额中就包含加班费，而原告不了解真实情况。本院认为，此证据系被告提供的工资明细中的一部分，被告在本院指定的期间未能提供相应的证据予以佐证，且在本院核实证据时被告单位以直接负责人不在为由未予配合核实证据，本院对被告提供的该部分证据未予采信，本院对原告待证内容予以采纳。
证据8，中国建设银行流水明细表1份。证明原告的工资是银行卡发放，证明原告离职前各个月份的工资收入。2013年11月5日的代发工资是2013年9月份的工资。经质证，被告没有异议，本院对该份证据予以采信。
证据9，仲裁裁决书及仲裁生效证明各1份。证明本案经过仲裁程序。经质证，被告对该份证据没有异议，对仲裁裁决书的内容及裁决结果均无异议，被告同意按裁决的结果履行义务。本院对该份证据本身所能证明的事实予以采信。
被告提供了2份证据：
证据1，被告公司2011年10月至2013年9月的工资明细24张。证明原告的工资组成形式中已经包含原告的加班费。经质证，原告认为此份证据是被告伪造的，此份证据与被告发给原告的工资条不一样，原告的工资条上的基本工资是每月2,200.00元或2,700.00元，该明细只是把原告的月基本工资划分为基本工资加上加班费，所以对月基本工资一项有异议，对其他各项没有异议。本院认为，被告在本院指定的期间未能提供相应的证据予以佐证其主张的事实，且在本院核实证据时被告单位以直接负责人不在为由未予配合核实证据，本院对被告提供的该部分证据中原告提出异议的部分内容不予采信，对原告无异议的其他部分内容予以采信。
证据2，会议纪要4份、职工代表大会文件5份。证明被告并不欠原告加班费和年休假工资，已经支付过了，原告提出的年休假工资和加班费请求不应支持。经质证，原告对证据真实性有异议。原告认为文件仅代表内部签发，并没有组织全体员工学习和公示，所以是被告后期伪造的，这些材料是仲裁开庭时被告提供的，双方协商时并没有出具这份文件。两份决议的内容造成相同的员工不同的待遇，所以文件是不真实的。2011年8月到2012年1月21日春节放假，原告当年不具备年休假资格。文件只能说明原告当年放假天数，2013年的春节放假通知不符合法律规定，剥夺了原告的年休假。原告2013年的年休假没有休，是因为被告将原告停职了。职代会决议有异议，未公开未学习，是后期伪造的。在实际工作中没法实行，文件中看不出加班费数额，是否实际发放加班费看不出来。本院认为，被告提供的职代会文件应当是依据会议纪要所作出，但被告提供的会议纪要中没有到会人的亲笔签名，无法认定其提供的会议纪要的真实性，也无法证明相应的职代会文件是以民主程序所作出，故此部分证据本院不予采信。原告对文件中载明的相应放假天数和规定的作息时间并无异议，本院对此事实予以确认。
根据双方的举证、质证和本院认证，结合庭审调查的，本院确认如下事实：
原告于2011年8月10日到被告单位从事统计工作，对原告实行每周六天工作制，每周末休息一天。其签订的第一份书面劳动合同的期限为2011年9月10日至2012年9月9日，合同期限内，原告的月平均工资为2,493.83元，扣除春节外的其他法定节假日后的周末个数为58个；其中2012年1月21日至2月1日春节连续放假12天，扣除包含的上述两个周末天数后，比法定节假日多放假7天。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2012年9月10日至2013年9月9日，合同期限内，原告的月平均工资为3,372.71元（也是原告离职前12个月的平均工资），扣除春节外其他法定节假日后的周末个数为49个；其中2012年1月21日至2月1日春节连续放假12天，扣除包含的上述两个周末天数后，比法定节假日多放假7天。原告2012年全年的平均工资为2,618.08元。双方在此份续签的合同中约定：合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向，双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续，否则合同期满后，本合同自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应当办理续订合同手续。
2013年9月12日下午，被告单位通知原告合同到期不续签，不用继续再上班。次日，原告欲和单位有关领导商谈上班的问题因而到单位，之后双方未能协商一致，原告于中秋节3天之前的2013年9月16日办理了工作交接。后原告因此劳动争议纠纷提起仲裁，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月15日作出仲裁裁决书，原告不服裁决结果提出本案诉讼。
本院认为，针对原告的各项请求，本院评判如下：
一、按照双方劳动合同的约定，被告未在劳动合同期满前书面通知原告，并办理终止合同手续，因此从2013年9月10日开始，双方的劳动合同已经自动延续1年的期限，被告在合同生效期间内单方与原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，在原告不要求继续履行合同的情况下，被告应当按照法律规定的应支付原告的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，原告的该项诉讼请求本院予以支持。被告应支付的赔偿金为：离职前12个月平均工资3,372.71元×2.5个月×2倍＝16,863.55元，原告自愿请求该项的数额系16,776.00元，其少计算的数额是其对自身权利的处分，本院予以准许。
二、关于原告主张的加班费。原告工作期间每周末仅休息一天，经核算原告工作期间共107个周末（扣除法定节假日），被告没有证据证明其安排了补休，故应当按照上述日期及休息日加班的规定给付原告加班费，但春节期间被告超过法定节假日放假14天应当视为对加班的补休，应当在总天数中予以扣除。因原告休息日加班已经计入出勤天数且被告已经支付了原告日工资，故应当再支付的加班工资应当是其相应日工资，原告主张还应支付日工资的200%不符合法律规定和本案的实际情况。被告应支付原告第一个劳动合同期间内的加班费为：合同期内平均工资2,493.83元÷法定工作日21.75天×（58－7天）＝5,847.60元；应支付原告第二个合同期间内的加班费为：合同期内平均工资3，372.71元÷法定工作日21.75天×（49－7天）＝6,512.82元。被告应支付的加班费总计应为12,360.42元，原告多请求的部分加班工资本院不予支持。
三、关于原告主张的年休假工资报酬问题。《职工带薪年休假条例》第四条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。被告虽主张年休假包含在春节放假天数中，但没有证据证明符合原告本人的意愿，故被告的意见本院不予采纳，被告应当按照法定标准支付原告年休假工资报酬。因被告已经支付了原告日工资，故应当再支付的年休假工资应当是其相应日工资的200%，原告主张日工资的300%不符合法律规定和本案的实际情况。故应支付原告2012年的年休假工资应计算为：2012年月平均工资2,618.08元÷法定工作日21.75天×5天×200%＝1,203.71元；应支付2013年的年休假工资为：离职前12个月平均工资3,372.71元÷法定工作日21.75天×3天×200%＝930.40元，故被告应支付的年休假工资报酬的总数为2,134.11元，原告多请求的部分本院不予支持。
四、关于原告请求支付的停职期间工资和中秋节福利问题。从原告的诉讼请求上看，原告虽主张被告解除劳动合同违法，但在争议发生后以及在仲裁过程中并没有主张撤销被告的违法行为和继续履行双方的劳动合同，反而是要求被告对其违法行为依法给予相应的赔偿，应当视为原告对被告违法行为所导致的事实后果的认同，在被告对其违法解除劳动合同依照法律规定支付相应赔偿金的情况下，不应再支付原告停职期间的工资和福利待遇，原告的该项诉讼请求本院不予支持。
五、关于原告主张的未提前30日解除合同的代通知金等其他请求。未提前30日解除合同的代通知金给付的基础是双方按照法定条件或者按照双方约定合法解除合同的情形，本案已经确定系用人单位违法解除劳动合同，故原告主张的此项费用不符合法律规定，本院不予支持。被告违法解除劳动关系，原告未要求继续履行，并且亦未再去工作，应视为双方的劳动合同已经解除，原告再行要求解除无法律依据，本院不予支持。向社会保险经办机构缴纳保险费是用人单位的一项法定义务，被告单位是否欠缴保险费以及应当补缴的项目、标准和数额，依法不属于人民法院的主管范围，对原告的此项请求本院不予审理。原告关于被告应在双方的劳动关系解除后依照相关的法律规定为原告办理档案和社会保险关系的转移手续的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告地球卫士（桦甸）环保新材料有限公司于判决生效之日起5日内给付原告违法解除劳动合同的赔偿金16,776.00元；
二、被告地球卫士（桦甸）环保新材料有限公司于判决生效之日起5日内给付原告加班工资12,360.42元；
三、被告地球卫士（桦甸）环保新材料有限公司于判决生效之日起5日内给付原告年休假工资报酬2,134.11元；
四、被告于判决生效之日起15日内按照法律规定为原告穆星杞办理档案和社会保险关系的移转手续；
五、驳回原告穆星杞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 庞玉占
二〇一四年五月二十三日
书记员 孙 晔