四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第784号
上诉人（原审原告）：四川希望华西建设工程总承包有限公司，住�地：四川省成都市。
法定代表人：林大鹏，总经理。
委托代理人：周亮，四川汉震律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗贤辉，男，汉族，生于1956年8月14日，住四川省罗江县。
委托代理人：李武，四川天啸律师事务所律师。
上诉人四川希望华西建设工程总承包有限公司（以下简称“希望公司”）因与被上诉人罗贤辉工伤保险待遇纠纷一案，不服罗江县人民法院（2015）罗民初字第585号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：罗贤辉于2014年4月到希望公司工作。2014年11月19日上午9时左右，罗贤辉在希望公司承建的誉城国际一期工地进行6号楼室外放灰，二楼拆除外架导致一根钢管晃动，罗贤辉左手握住钢管避免钢管晃动，右手配合塔吊将灰罐运往室内，灰罐不慎打在罗贤辉左手，导致罗贤辉受伤。罗贤辉2015年1月12日经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月23日经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定罗贤辉受伤根据《职工工伤与职业病致残等级》国家标准GB／T16186—2014，经劳动能力鉴定专家鉴定，符合分级系列十级5条，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。罗贤辉于2015年4月23日向罗江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月29日作出罗劳人仲裁字第（2015）261号仲裁裁决书裁决：一、双方的劳动关系于2015年4月23日解除；二、希望公司于本裁决生效之日起7日内支付罗贤辉工伤待遇67972元（其中，一次性伤残补助金24640元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金34532元，伙食补助费192元，停工留薪期工资7200元，护理费1120元，劳动能力鉴定费300元。希望公司不服仲裁裁决，遂于2015年6月25日向原审法院起诉。
原审另查明，希望公司未给罗贤辉在希望公司工作期间购买工伤保险等社会保险。希望公司与罗贤辉均对解除劳动关系无异议。
原审还查明，罗江县劳动人事争议仲裁委员会对罗贤辉拾级伤残的各项工伤待遇认定（1）一次性伤残补助金为罗贤辉本人7个月工资（3520元／月×7＝24640元），超出法律规定的不支持；（2）希望公司与罗贤辉于2015年4月23日解除劳动关系，德阳市统筹地区月平均工资为3452元。一次性工伤医疗和伤残就业补助金以其解除劳动合同时上年度统筹地区平均工资计算（3452元／月×10＝34520元）；（3）罗贤辉停工留薪期1个月零23天，罗贤辉工资为3520元，日工资为160元，停工留薪期待遇为（3520元／月×1个月＋160元／天×23天＝7200元），超出法律规定的不支持；（4）鉴定费300元予以支持；（5）罗贤辉住院16天，罗贤辉伙食补助费192元，护理费1120元，超出法律规定的不支持；各项工伤待遇共计67972元。
原审法院审理认为：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条明确规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，罗贤辉的伤经权利部门认定属工伤，罗贤辉发生工伤事故后，有依法获得工伤保险待遇的权利，因希望公司未购买工伤保险，罗贤辉享有的工伤保险待遇依法应由希望公司自行承担。
希望公司诉称对罗贤辉的一次性伤残补助金应按2013年度农、林、牧、渔行业平均工资29416元计算的理由，因本�系工伤保险待遇纠纷，希望公司未在举证期限内提供罗贤辉的工资收入标准，仲裁机构查明的罗贤辉的工资收入依法应当予以确认，罗贤辉因工伤的各项赔偿项目，均应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定“按伤残等级支付一次性伤残补助金......十级伤残为7个月的本人工资”，罗贤辉的一次性伤残补助金依法应当按照罗贤辉的工资标准予以计算为24640元，希望公司的该项诉求不符合《工伤保险条例》的相关规定，原审法院不予支持。希望公司诉称对罗贤辉的停工留薪期工资应按2013年度农、林、牧、渔行业平均工资29416元计算的理由，因其不符合《工伤保险条例》的规定，且罗贤辉有工资收入，依法应按照其工资标准计算其停工留薪期工资为7200元，希望公司的该项诉求，因无事实佐证及法律法规规定，原审法院不予支持。希�公司在庭审中申请对希望公司的伤残等级进行再鉴定的申请，不符合《工伤保险条例》的规定，且该申请未在德阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书中规定的申请再次鉴定的期限内提出，对希望公司的该项诉请，原审法院不予支持。希望公司在庭审中申请对希望公司的误工期限进行再鉴定的申请，无事实及法律依据，原审法院不予准许。罗江县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，不违反法律法规，其计算方式亦符合相关规定，应予支持。希望公司的诉讼理由均无证据佐证，且不符合法律及相关规定，原审法院不予支持。据此，为了保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动力市场关系，原审法院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十一条、第三十七条之规定，判决如下：一、罗贤辉与四川希望华西建设工程总承包有限公司的劳动关系于2015年4月23日解�；二、四川希望华西建设工程总承包有限公司于本判决生效后十日内给付罗贤辉一次性伤残补助金24640元，停工留薪期工资7200元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金34532元，伙食补助费192元，护理费1120元，劳动能力鉴定费300元，各项工伤保险待遇合计67972元。一审案件受理费5元，由希望公司负担。
宣判后，希望公司不服，向本院提起上诉。
希望公司上诉称：被上诉人误工期较长，应当进行鉴定，一审法院不允许侵害了上诉人的权益，计算一次性伤残补助及停工留薪工资应按2013年农、林、牧、渔行业平均工资29416元计算，故请求撤销原判，依法改判上诉人给付被上诉人一次性伤残补助金17159.33元、停工留薪期工资4271.27元，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人罗贤辉辩称：误工期有医院证明，不需要鉴定，工资有相关标准，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，二审中的争议焦点为：1.被上诉人的停工留薪期应如何认定；2.被上诉人的工资标准应如何认定。关于被上诉人的停工留薪期应如何认定的问题。上诉人认为，被上诉人的误工期较长，应当进行鉴定。本院认为，本案中，被上诉人提交了医院出具的出院证明及病情证明，上述证据足以证明被上诉人的住院及休息时间，上诉人要求鉴定误工期没有事实依据，一审法院未同意其鉴定申请并按医院证明认定停工留薪期间并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于被上诉人的工资标准应如何认定的问题。本院认为，上诉人作为用人单位，负有证明被上诉人工资收入标准的举�责任，本案中，上诉人未举证证明被上诉人的工资标准，被上诉人提交了组长出具的其工资为160元每天的证明，与其从事的建筑行业一般工资标准相符，上诉人主张以农、林、牧、渔行业平均工资认定没有事实依据，原审法院以160元每天认定被上诉人的工资标准并无不当，上诉人的该项上诉人理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川希望华西建设工程总承包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一五年十二月十六日
书记员 周琪琪