广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第491号
原告陈灏，男，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区，身份证号码：×××0454。
委托代理人王迪成，湖南迪成律师事务所律师。
被告台玻华南玻璃有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人林伯实。
委托代理人宋希琼，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市南城区。
原告陈灏诉被告台玻华南玻璃有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月15日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。原告陈灏及其委托代理人王迪成，被告台玻华南玻璃有限公司的委托代理人宋希琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2005年1月19日起至2014年8月31日止与原告连续五次签订了书面劳动合同，依据劳动合同法的有关规定必须与原告签订无固定期限劳动合同。可是，2014年8月12日被告却书面通知原告解除劳动合同，由此引发劳动争议。2014年9月2日，原告鉴于被告非法终止劳动合同行为即向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2014年9月30日作出东劳人仲院洪梅庭案字（2014）94号裁决书。该裁决书无视劳动法规，非法裁决，具体表现为程序违法、认定事实不清、适用法律错误。由于上述理由，该裁决严重侵害了原告的合法权益，请求判令：1、被告依法支付原告2005年1月至2014年8月工作年限经济补偿金41363.23元；2、被告依法补发原告2011年7月至2014年8月的加班费16049.19元；3、被告依法足额为原告缴纳社会保险费。
被告辩称，原告提出的支付2005年1月至2014年8月工作期间经济补偿金41363.23元的诉求没有事实依据和法律依据。被告属于依照劳动合同法在双方合同期限届满终止劳动合同，且依法支付经济补偿金。原告提出支付2008年1月1日前工作年限经济补偿金没有事实依据和法律依据。原告要求被告支付2011年7月至2014年8月加班费16049.19元没有事实依据和法律依据。劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动调解仲裁时效期间为一年，原告提出的该项诉求已经超过该时效期间，依法应予以驳回。被告对于原告的加班费是依法足额支付，不存在拖欠、克扣的问题。原告要求被告依法足额缴纳社会保险费没有依据。被告是否依法足额缴纳社会保险费是社会保险行政机构的职责，不属于被告与原告之间的民事诉讼范畴。被告严格依照东莞市社会保障局的规定缴纳社会保险，包括为原告缴纳社会保险，原告提出未依法足额缴纳社会保险没有依据。综上所述，应驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2005年1月19日，原告进入被告处工作，任职电气课。被告为原告参加了2005年8月至2014年8月的社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、工伤保险，2006年7月至2014年8月的地方养老保险，2008年10月至2014年8月的门诊基本医疗保险。原告主张被告未按原告的实际工资收入为原告足额参加社会保险。2005年12月9日，原、被告双方签订合同期限从2005年5月1日起至2006年5月1日止的劳动合同。2006年9月1日，原、被告双方签订合同期限从2006年9月1日起至2007年9月1日止的劳动合同。2007年8月1日，原、被告双方签订合同期限从2007年9月1日起至2008年8月31日止的劳动合同。2008年8月11日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2008年9月1日起至2011年8月31日止；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告实行计时工资，正常工作时间的工资按工资支付制度执行，初始工资额为770元／月或4.43元／时；每月10日发放上月工资。2011年7月15日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2011年9月1日起至2014年8月31日止；原告实行综合计算工时工作制，即经人力资源部门审批，原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制；每月20日发放上月工资。2014年7月22日，被告制作员工劳动合同期满续签确认表，关于签订无固定期限劳动合同事宜对原告进行性格人品、工作态度、工作能力、工作绩效考核，班长、课长对各项均评等为D（注：综合考评为“D”的员工终止劳动合同，不再续签），原告在确认收到合同文本并续签处打“√”，班长、课长、经理均在终止合同处打“√”。2014年8月12日，被告向原告发出终止劳动合同通知，主要内容：原告与被告签订的劳动合同于2014年8月31日到期，依劳动合同法第四十四条规定，被告决定到期与原告终止劳动合同。原告主张劳动合同期限到期后，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告以劳动合同期限到期为由终止劳动合同关系。2014年9月1日，被告向原告发出关于领取经济补偿金及离职结算工资的通知，主要内容：被告与原告签订的劳动合同2014年8月31日到期终止，依据劳动合同法，支付劳动合同终止经济补偿金7个月工资（平均工资4136.32元）计28954.24元，2014年8月未结工资1912.48元，以上款项请于2014年9月1日领取。被告于2014年9月1日通过银行转账支付原告2014年8月工资1912.48元。原告主张其对于关于领取经济补偿金及离职结算工资的通知的内容不同意。2014年9月2日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、2005年1月至2014年8月少支付的工作年限经济补偿金12409元；2、2005年1月19日至2014年8月31日克扣的加班费78838元及25%经济补偿金19709元；3、2005年1月19日至2014年8月31日补少缴纳的社会保险。该庭于2014年9月30日作出东劳人仲院洪梅庭案字（2014）94号《裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方之间的劳动合同关系已终止；二、由被告支付给原告2008年1月1日至2014年8月31日工作年限经济补偿金27929.02元；三、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据计时薪资明细表，显示：原告于2012年9月至2014年8月的应发工资分别为4094.49元、4073.49元、3650元、2879.28元、4811.99元、4138.79元、3751.82元、4841.28元、4900.24元、5040.03元、5697.37元、4370.52元、4220.06元、5037.27元、4262.51元、4927.35元、3954.74元、4151.86元、3875元、3882.2元、3886元、4450.55元、2299.71元、2931.03元。原告主张其离职前的月平均工资为4136.32元／月；原告的工资构成是底薪2050元＋职务津贴500元＋绩效奖＋全勤奖100元＋岗位津贴100元＋值夜班补贴（中班5元／天、夜班8元／天），双方没有约定加班费的计算方式。被告主张原告离职前的月平均工资为3989.86元／月；原告实行综合计时制，底薪（东莞市同期最低工资标准）＋职务津贴（根据出勤情况核算）＋绩效奖（根据考评发放）＋全勤奖＋值中夜班补贴（中班5元／天、夜班8元／天），双方约定加班费以东莞市同期最低工资标准核算。
根据出勤统计表，显示：原告于2013年7月至2014年8月工作日加班时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间分别为0小时、32小时、0小时，0小时、24小时、0小时，0小时、8小时、0小时，0小时、8小时、16小时，0小时、8小时、0小时，0小时、0小时、0小时，0小时、0小时、0小时，7小时、7小时、8小时，0小时、0小时、0小时，0小时、0小时、0小时，16小时、0小时、0小时，0小时、0小时、0小时，0小时、0小时、0小时，0小时、0小时、0小时。
以上事实，有裁决书及送达回证、终止劳动合同通知、劳动合同、计时薪资明细表、关于领取经济补偿金及离职结算工资的通知、出勤统计表、参保人险种缴费明细表、银行账户交易明细、员工劳动合同期满续签确认表以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求被告支付2011年7月至2014年8月加班费16049.19元的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年，因此，用人单位举证证明劳动者出勤情况和劳动报酬支付情况应适当限制在二年内，即劳动者诉请的加班费亦应适当限制在二年内。原、被告双方确认本月发放上月工资，原告于2014年9月2日申请劳动仲裁，此时，被告应保存从2012年9月起的工资支付台帐，因此，本院采纳原告诉请加班费的期间为2012年9月至2014年8月。原、被告双方于2011年7月15日签订的劳动合同对工作时间和劳动报酬进行了明确约定，但被告没有提供证据予以证明经人力资源部门审批实行综合计算工时工作制，且根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，双方在实际履行中并未执行劳动合同约定的工作时间和劳动报酬制度，而双方对于原告的工资构成在实际履行中约定亦并不明确，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付加班费，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。根据原、被告双方确认的计时薪资明细表、出勤统计表，例如：2013年7月，5697.37元÷（174小时＋0小时×150%＋32小时×200％＋0小时×300%］＝23.94元／小时＞7.53元／小时，则认定被告已足额支付原告该月的加班费。同理，被告已足额支付原告2013年8月至2014年8月的加班费。鉴于被告未能提供原告于2012年9月至2013年6月的出勤统计表，且原告亦未能提供证据予以证明其于该期间的出勤情况，本院酌定以2013年7月至2014年8月的劳动报酬情况核算该期间的加班费是否已足额支付的情况，即根据被告已足额支付原告2013年7月至2014年8月加班费的情况，推定被告也已足额支付原告2012年9月至2013年6月的加班费。综上所述，被告已足额支付原告2012年9月至2014年8月的加班费，因此，对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
被告在原、被告双方之间的劳动合同期限届满前已通知原告合同期满后不再续订劳动合同而终止双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；……。”的规定，虽然原、被告双方于2008年1月1日后已经连续订立二次固定期限劳动合同，但原告于2005年1月19日入职被告处，至双方劳动合同期限届满之日即2014年8月31日原告在被告处连续工作未满十年，对于双方是否续订劳动合同，应看双方是否达成继续维持劳动关系的合意。被告在双方劳动合同期限届满前的2014年8月12日作出终止劳动合同通知，告知原告合同期满后不再续签劳动合同，而于2014年8月31日终止双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。”的规定，原、被告的劳动合同期满终止，不存在被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同及劳动者不同意续订的情形，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，被告应向原告支付的经济补偿应从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起至劳动合同终止时即2014年8月31日的工作年限计算。本院酌定以原告于2013年9月至2014年8月的应发工资予以核算原告离职前的月平均工资具体为：（4220.06元＋5037.27元＋4262.51元＋4927.35元＋3954.74元＋4151.86元＋3875元＋3882.2元＋3886元＋4450.55元＋2299.71元＋2931.03元）÷12个月=3989.86元／月。因此，被告应支付原告经济补偿金具体为：3989.86元／月×7个月=27929.02元。因此，对于原告要求被告支付2005年1月至2014年8月工作年限经济补偿金41363.23元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告依法足额为原告缴纳社会保险费的诉讼请求。被告已为原告参加了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险，对于被告有否足额为原告参加社会保险以及补缴社会保险，原告应向社会保障部门提请，因此，原告的该诉讼请求，不属于本院的审理范围，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告陈灏与被告台玻华南玻璃有限公司之间的劳动合同关系已终止。
二、被告台玻华南玻璃有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈灏支付经济补偿金27929.02元。
三、驳回原告陈灏的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告预交5元），由原告陈灏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年十二月二日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。