上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初17814号
原告：张文启，男，汉族，户籍地山西省河津市。
委托诉讼代理人：李楠，上海融力律师事务所律师。
被告：上海栩宽企业发展有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：田文陶，职务董事。
委托诉讼代理人：李立新，国浩律师(北京)事务所律师。
原告张文启与被告上海栩宽企业发展有限公司(以下简称栩宽公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告张文启的委托诉讼代理人李楠，被告栩宽公司的委托诉讼代理人李立新到庭参加诉讼。经双方当事人协商一致，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告张文启向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2016年3月、4月未发放的工资18107.50元，2016年第一季度的奖金18012元，共计36119.50元；2.要求被告支付原告2015年未休年休假工资16757.13元。事实和理由：原告2011年6月15日进入佳程集团工作，于2015年6月1日被安排调入被告处工作，担任审计总经理一职。原告月工资为税后12425元，同时有季度奖税后18012元，年终奖以及13薪。被告每个月10号左右发放上月工资，下一季度的第一个月10号左右发放上一季度的季度奖。2016年3月，原告的下属被开除后，被告决定将开除该两位下属而支付的补偿费用从原告2016年第一季度和2016年3月和4月的工资中扣除，原告表示不同意，但被告没有理会。后原告于2016年4月27日发出辞职报告。原告认为系违法扣除原告的工资、奖金，且拖欠原告2015年17天年假等，严重侵犯了原告的合法权益，应支付相应的费用。
被告栩宽公司辩称，首先，2016年3月和4月的工资已经发放，关于扣除的18107.50元，系原告同意扣除；其次，第一季度奖金原告没有通过季度考核，故不予发放；再次，原告的诉请二未经过仲裁前置，仲裁时原告要求支付的是2016年年休假，2016年的年休假原告已经休完，且原告在申请离职时已经确认与被告不存在年休假争议。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年6月15日入职佳程集团有限公司，与集团旗下北京佳程房地产开发有限公司签订劳动合同，后原告与北京佳程房地产开发有限公司以及被告签订了劳动合同变更书，自2015年6月1日起原告劳动关系调转至被告处担任审计总经理。原告与被告签订了期限自2016年1月8日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处实际工作至2016年5月20日。
原告于2016年4月27日向被告递交了辞职报告，于2016年5月20日办理了离职手续。辞职报告中载有：“……本人考虑到自己作为部门负责人要负有领导责任，所以同意承担补偿工资费用的一半在年底工资奖金中扣除……但是，看到辞退人员对我人身进行恶意诽谤、污蔑、诋毁的报告，我不能接受，而事情过了这么久，公司对我无任何说法，我也无法调整自己心态去全身心投入到工作中去，为了不影响后续各项审计工作开展，以及证明我的清白(离任审计)和我的能力(离开佳程我是可以得到发展)，本人提出离职申请……”
被告于2016年5月20日支付了原告2016年3月的工资2020元以及4月的工资4722.50元，另于2016年6月1日支付了原告1925元，2016年6月7日支付了原告5月工资7991.96元。
原告在被告处每年可享受法定年休假15天，另有2天单位福利年假。原告在2016年4月享受了8天年休假，5月享受了9天年休假。
原告于2016年5月31日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年3月1日至4月30日期间工资差额18107.50元、2016年5月1日至5月20日期间工资差额577元、2016年1月1日至3月31日期间季度奖金18012元、2016年4月1日至5月20日期间季度奖金10006.66元、2016年第13个月工资10403.05元、2016年年终奖41448.44元、解除劳动合同经济补偿金89085元、2016年带薪年休假17天工资20422.75元。该仲裁委于2016年7月28日裁定被告支付原告2016年3月1日至4月30日期间工资差额100元、2016年5月1日至5月20日期间工资差额14.61元，对于原告的其余诉讼请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。同时，原告明确除本案诉请外，仲裁时的其余请求不要求法院处理。
仲裁庭审理中，被告称因原告的原因导致被告解除了两位员工，原告同意承担被告支付给两位员工部分经济补偿金36044.50元，并同意该笔费用在原告2016年3月、4月工资及2016年第一季度绩效考核工资中扣除，及扣除2016年3月1日至4月30日部分工资18032.50元、扣除2016年第一季度绩效考核工资18012元；原告则称其同意承担两位员工部分经济补偿金，但需要在年底发放的2016年年终奖以及2016年第13个月的工资中扣除。本案庭审中，被告称2016年3月、4月工资已经发放，扣除了18107.50元系原告同意扣除，第一季度的奖金未予发放系因为原告没有通过季度考核。另原告确认其同意承担两位员工经济补偿金36119.50元。
以上事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的劳动合同、劳动合同变更书、工资卡明细、原告2016年3月30日发出的不同意扣工资及季度奖的邮件、被告答复原告辞职的邮件及邮件附件、判决书两份、静劳人仲(2016)办字第849号裁决书、被告起草的审计部员工黄为华的离职情况说明和被告提供的2016年3月及4月工资发放记录、黄为华和俞绪祥的考核表、佳程集团经营部管理目标责任书、原告第一季度绩效考核表、原告的离职交接表、原告的休假审批及考勤等证据予以佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点为被告是否应支付原告2016年3月、4月扣除的工资18107.50元以及2016年第一季度的奖金18012元。被告在仲裁庭审时称扣除该两笔费用的原因为原告同意承担两位员工的经济补偿金，并同意从工资及奖金中扣除；原告则称仅同意从年终奖以及13薪中扣除。对此，本院认为，首先，从原告辞职报告中可以看出，原告同意承担员工补偿工资费用的一半，在庭审中亦确认金额为36119.50元，系对其自身权利义务的处分；其次，原告在辞职报告中并未提及辞职原因为工资被扣除，而仅称公司未对辞退人员针对原告的报告作出处理；再次，原告并未举证证明双方就年终奖及13薪作出过明确约定，而发放上述款项往往系用人单位根据员工考核及公司实际经营情况发放，并非原告的固定收入，原告于2016年4月27日提出辞职，上述款项并未实际产生。综上所述，被告从原告2016年3月、4月工资以及第一季度奖金中扣除36119.5元并无不当，原告要求被告支付2016年3月、4月未发放的工资18107.50元以及2016年第一季度的奖金18012元的诉请于法无据，本院不予支持。另，原告要求被告支付2015年未休年休假的诉请未经过仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
原告张文启要求被告上海栩宽企业发展有限公司支付2016年3月、4月未发放的工资18107.50元以及2016年第一季度的奖金18012元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张文启负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年十二月二十六日
书记员 陆 皓 晔
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。