北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11189号
上诉人（原审互为原、被告）：李妍，女，1992年1月2日出生，汉族，无业，住黑龙江省延寿县六团镇新河村。
委托诉讼代理人：孙征，北京市伟石律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：北京爱贝宫家政服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区天华南街3号院甲1号201室。
法定代表人：陶凤云，总经理。
委托诉讼代理人：张立岩，北京市道成律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）北京辉腾汇金国际母婴护理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区天华南街3号院61号楼四、五层。
法定代表人：韩鑫，董事长。
委托诉讼代理人：岳婷，女，该公司员工。
上诉人李妍与上诉人北京爱贝宫家政服务有限公司（以下简称爱贝宫公司）、被上诉人北京辉腾汇金国际母婴护理有限公司（以下简称辉腾汇金公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初11920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
李妍上诉请求：撤销一审判决第五项，支持李妍的全部诉讼请求。事实和理由：李妍曾在爱贝宫公司工作。2016年7月25日李妍依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与爱贝宫公司解除劳动关系。仲裁裁决后，李妍依法起诉，一审法院支持李妍的部分诉讼请求，但爱贝宫公司、辉腾汇金公司承担连带责任。
爱贝宫公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回李妍的全部诉讼请求。事实和理由：李妍与筹备期间的辉腾汇金公司签订聘用协议（薪资确认函），与爱贝宫公司之间没有建立劳动关系的合意，应视为其与筹备期间的辉腾汇金公司存在劳务关系，与爱贝宫公司不存在劳动关系。
辉腾汇金公司述称：同意一审判决。
李妍向一审法院起诉请求：1.确认李妍和爱贝宫公司在2015年10月26日至2016年7月25日期间存在劳动关系；2.爱贝宫公司向李妍支付2015年11月26日至2016年7月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额36000元；3.爱贝宫公司向李妍支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.爱贝宫公司向李妍支付2016年7月1日至2016年7月25日期间的工资3126元；5.爱贝宫公司向李妍支付2015年10月26日至2016年7月25日期间的延时加班费4046元；6.辉腾汇金公司就上述第2至第5项诉讼请求与爱贝宫公司承担连带责任；7.本案诉讼费用由爱贝宫公司和辉腾汇金公司承担。
爱贝宫公司向一审法院起诉请求：1.确认爱贝宫公司与李妍在2015年12月25日至2016年7月24日期间不存在劳动关系；2.爱贝宫公司无需向李妍支付未签劳动合同的双倍工资差额24000元；3.爱贝宫公司无需向李妍支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.爱贝宫公司无需向李妍支付2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资3126元；5.本案诉讼费用由李妍承担。
一审法院认定事实：爱贝宫公司注册成立于2015年12月25日，辉腾汇金公司注册成立于2016年7月29日。爱贝宫公司和辉腾汇金公司的股东、法定代表人和经营场所均相同。
李妍于2015年10月26日到位于北京经济技术开发区天华南街3号院的爱贝宫月子会所工作，李妍在2015年12月26日及此后的月工资标准为4000元。爱贝宫公司未与李妍签订劳动合同，亦未为李妍缴纳社会保险费。2016年7月24日，李妍向爱贝宫公司寄出解除劳动关系通知书，以未缴纳社会保险费、未签订劳动合同为由，决定于该日与爱贝宫公司解除劳动关系；爱贝宫公司收到了上述通知书。
李妍在爱贝宫公司成立后的工资由爱贝宫公司发放。爱贝宫公司未支付李妍2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资。
2016年8月4日，李妍到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.确认李妍与爱贝宫公司在2015年10月26日至2016年7月25日期间存在劳动关系；2.爱贝宫公司向李妍支付2015年11月26日至2016年7月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额36000元；3.爱贝宫公司向李妍支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.爱贝宫公司向李妍支付2016年7月1日至2016年7月25日期间的工资3126元；5.爱贝宫公司向李妍支付2015年10月26日至2016年7月25日期间的延时加班费4046元；6.辉腾汇金公司与爱贝宫公司承担连带责任。2017年6月22日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1320号裁决书，裁决：一、确认爱贝宫公司与李妍在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系；二、爱贝宫公司向李妍支付未签劳动合同的双倍工资差额24000元；三、爱贝宫公司向李妍支付解除劳动关系经济补偿金4000元；四、爱贝宫公司向李妍支付2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资3126元；五、驳回李妍的其他申请请求。李妍和爱贝宫公司均不同意开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至一审法院。
李妍、爱贝宫公司、辉腾汇金公司对上述事实没有争议，一审法院予以确认。
对于当事人有争议的事实，一审法院认定如下：1.关于李妍与爱贝宫公司在2015年12月25日至2016年7月24日期间是否存在劳动关系。爱贝宫公司于2015年12月25日注册成立，李妍在该日已在爱贝宫月子会所工作，并通知于2016年7月24日与爱贝宫公司解除劳动关系。李妍主张其与爱贝宫公司在上述期间存在劳动关系，并提交采购申请表、合同/协议盖章审批单、合作协议、栏目申请、展示申请、主持申请、补助申请等证据加以证明。其中，大部分采购申请表和合同/协议盖章审批单上有李金辉或侯云利的签字，合作协议上加盖有爱贝宫公司的合同专用章，栏目申请、展示申请、主持申请和补助申请上有李金辉或侯云利的签字。爱贝宫公司和辉腾汇金公司对合作协议、栏目申请、展示申请、主持申请、补助申请等证据的真实性认可，对有李金辉或侯云利的签字的采购申请表和合同/协议盖章审批单的真实性认可，故法院对相应证据的真实性予以确认。爱贝宫公司和辉腾汇金公司对李妍提交的上述所有证据的证明目的不予认可，称李妍与爱贝宫公司不存在劳动关系，李妍与辉腾汇金公司存在劳务关系，并提交薪资确认函加以证明，该证据上载明：“经过与李妍的沟通，共同达成聘用协议如下：聘任职位：辉腾汇金公司运营总监助理岗位。岗位职责：1、辅助运营总监的日常工作；2、市场相关活动。薪酬、福利待遇：1、试用期两个月：2015年10月26日至2015年12月26日；2、试用期月薪3200元，转正月薪4000元；3、其他福利公司正式成立后详见劳动合同。到岗时间：2015年10月26日。聘期：1年。员工签字：李妍；人事部签字：李金辉”。虽然李妍对上述证据的真实性和证明目的均不认可，并称其未签过薪资确认函，但李妍明确表示不申请对上述证据中的签名进行笔迹鉴定，故法院对上述证据的真实性予以确认。根据李妍提交的法院已确认真实性的证据，可以认定李妍实施的相关行为系在为爱贝宫公司提供劳动。以上事实，结合李妍的实际到岗时间早于爱贝宫公司和辉腾汇金公司的成立时间，爱贝宫公司认可其公司系在辉腾汇金公司未及时成立的情况下，为满足对外运营的需要而成立的事实，以及李妍工作期间的工资由爱贝宫公司发放，而在李妍离职之后才成立的辉腾汇金公司的股东、法定代表人和经营场所与爱贝宫公司均相同的事实，可以认定薪资确认函不足以否定李妍与爱贝宫公司存在劳动关系。综上，法院认定李妍与爱贝宫公司在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系，李妍已于2016年7月24日与爱贝宫公司解除了劳动关系。2.关于李妍是否存在加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李妍主张其存在加班，并提交2016年5月和2016年6月的考勤单加以证明，但该证据上没有爱贝宫公司的盖章，亦没有爱贝宫公司相应领导的签字，即该证据不足以证明李妍存在加班，且爱贝宫公司对上述证据的真实性和证明目的亦不认可，李妍应承担举证不能的法律后果，故法院对李妍关于其存在加班事实的主张不予支持。
一审法院认为，根据法院认定的事实，李妍与爱贝宫公司在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系，故法院对李妍关于要求确认其与爱贝宫公司在上述期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。爱贝宫公司注册成立于2015年12月25日，李妍与爱贝宫公司的劳动关系于2016年7月24日解除，故李妍关于要求确认其与爱贝宫公司在2015年10月26日至2015年12月24日期间和2016年7月25日存在劳动关系的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李妍与爱贝宫公司在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系，李妍在2015年12月26日及此后的月工资标准为4000元。鉴于爱贝宫公司未与李妍签订劳动合同，且表示薪资确认函与其公司没有任何关系，故爱贝宫公司应向李妍支付2016年1月25日至2016年7月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额，法院对李妍的相应诉讼请求予以支持。李妍关于要求爱贝宫公司支付2015年11月26日至2016年1月24日期间和2016年7月25日的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日起前二年内，由用人单位承担举证责任。本案中，爱贝宫公司未支付李妍2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资。李妍主张爱贝宫公司应向其支付上述期间的工资，虽然爱贝宫公司主张李妍实际工作到了2016年7月20日，其公司仅应向李妍支付2016年7月1日至2016年7月20日期间的工资，但结合李妍申请劳动仲裁的时间为2016年8月4日的事实，可以认定爱贝宫公司应就其上述主张承担举证责任，而爱贝宫公司未就此进行举证，爱贝宫公司应承担举证不能的法律后果，故法院对爱贝宫公司的主张不予支持，并认定爱贝宫公司应向李妍支付2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资。综上，法院对李妍关于要求爱贝宫公司支付2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资的诉讼请求予以支持。李妍与爱贝宫公司的劳动关系已于2017年7月24日解除，其要求爱贝宫公司支付2016年7月25日的工资没有依据，法院不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明和认定的事实，爱贝宫公司未为李妍缴纳社会保险费，李妍亦是以未缴纳社会保险费为由与爱贝宫公司解除的劳动关系，故爱贝宫公司应向李妍支付解除劳动关系经济补偿金。根据法院已查明和认定的李妍在其与爱贝宫公司劳动关系存续期间的工资发放数额及爱贝宫公司未就李妍的月平均工资数额进行举证的事实，可以认定李妍关于其月平均工资为4000元的主张并无明显不当，故法院据此核算和认定爱贝宫公司应向李妍支付的解除劳动关系经济补偿金的数额，并对李妍关于要求爱贝宫公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求予以支持。
李妍要求爱贝宫公司支付休息日加班费，但其提交的证据不足以证明其存在休息日加班，李妍应承担举证不能的法律后果，法院对李妍的相应诉讼请求不予支持。
李妍关于要求辉腾汇金公司就未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、工资和加班费承担连带责任的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，一审法院于2017年9月判决：一、李妍与北京爱贝宫家政服务有限公司在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系；二、北京爱贝宫家政服务有限公司于判决生效之日起10日内向李妍支付2016年1月25日至2016年7月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额24000元；三、北京爱贝宫家政服务有限公司于判决生效之日起10日内向李妍支付解除劳动关系经济补偿金4000元；四、北京爱贝宫家政服务有限公司于判决生效之日起10日内向李妍支付2016年7月1日至2016年7月24日期间的工资2942.53元；五、驳回李妍的其他诉讼请求；六、驳回北京爱贝宫家政服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，爱贝宫公司于2015年12月25日注册成立后，李妍一直为爱贝宫公司提供劳动，工资亦由爱贝宫公司按月发放，李妍在2016年7月24日提出解除劳动关系，故一审法院确认双方在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系，是正确的。爱贝宫公司虽提交了薪资确认函，但该函签订时辉腾汇金公司没有成立，而李妍是从事爱贝宫公司安排的有报酬的劳动，并受爱贝宫公司的劳动管理，故爱贝宫公司主张与李妍不存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。爱贝宫公司于2015年12月25日才注册成立，李妍与爱贝宫公司的劳动关系于2016年7月24日解除，故李妍要求确认其与爱贝宫公司在2015年10月26日至2015年12月24日期间和2016年7月25日存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李妍与爱贝宫公司在2015年12月25日至2016年7月24日期间存在劳动关系，爱贝宫公司未与李妍签订劳动合同，薪资确认函系在爱贝宫公司成立之前签订，且并非以爱贝宫公司名义签订，故爱贝宫公司应向李妍支付2016年1月25日至2016年7月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额，李妍的过高要求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
爱贝宫公司主张李妍实际工作到2016年7月20日，但未提交相关证据，结合李妍在2016年7月24日提出解除劳动关系这一事实，一审法院认定李妍工作至2016年7月24日，并无不当。李妍在2016年7月1日至2016年7月24日为爱贝宫公司提供了劳动，爱贝宫公司应向其支付上述期间的工资。爱贝宫公司不同意支付上述期间工资，违反法律规定，本院不予支持。因双方劳动关系已于2017年7月24日解除，故李妍要求爱贝宫公司支付2016年7月25日的工资，缺乏依据，本院不予支持。
爱贝宫公司未为李妍缴纳社会保险费，李妍以此为由解除的劳动关系并要求与爱贝宫公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。李妍要求的数额有事实及法律依据，应予支持。爱贝宫公司以双方不存在劳动关系为由不同意支付，与事实不符，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。李妍要求爱贝宫公司支付休息日加班费，但其提交的证据不足以证明其存在休息日加班，亦不能证明爱贝宫公司掌握加班证据而不提供，故李妍应承担举证不利的法律后果，其要求爱贝宫公司支付休息日加班费，证据不足，本院不予支持。
李妍要求辉腾汇金公司就未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、工资和加班费承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，李妍和爱贝宫公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李妍负担5元（已交纳），由北京爱贝宫家政服务有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 张 倩
书 记 员 郝晓飞