山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初4092号
原告：潍坊哮喘病医院。
负责人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
被告：项真真。
委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。
原告潍坊哮喘病医院与被告项真真劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人花瑞洁、被告委托代理人郭学莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潍坊哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告工资12520.34元、经济补偿金58523.85元、未休年假工资19931.49元、延时加班工资4858.3元、合同押金1000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2017）第136号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼，理由如下：因被告在其工作期间，将医保基金不能报销的药品替换成能报销的药品，从而套取医保基金的数额巨大，被告涉嫌诈骗犯罪，给原告造成重大损失，由于刑事侦查需要，双方的劳动关系不能解除。2016年4月25日，2016年5月7日，被告两次擅自将原告的医疗器械、仪器设备、财务账册、考勤档案等强行搬离，强行将病人驱除出院，并对医院的设施设备进行打砸，导致原告停止营业，给原告造成重大损害。打砸抢事件发生后，潍坊市奎文区公安局未侦查终结。仲裁审理阶段，原告已经申请仲裁委向公安机关调取被告涉嫌犯罪及打砸抢犯罪的相关证据，仲裁委未进行调取，最终导致认定事实不清，仲裁结果错误。由于被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，并到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金均没有事实及法律依据。由于每年原告都组织被告带薪旅游，故被告主张的带薪年休假工资也无任何事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。仲裁委裁决2008年至2015年未休年休假工资显然已经超过仲裁时效。综上，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定，向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告项真真辩称，被告没有参与任何诈骗犯罪事宜，也没有参与原告所说的2016年4月25日、2016年5月7日的打砸抢事件，在劳动仲裁时原告所提供的证据不能证明其主张。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会做出了潍劳人仲案字[2017]第136号仲裁裁决书，其认可仲裁裁决。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对被告提交的劳动合同、培训证明、押金收据，原告虽对上述证据不予认可，认为上述证据加盖的原告处公章与公安部门备案的公章样式不一致，并提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，该证明载有“潍坊哮喘病医院于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”，但原告未举证证明之前的公章样式，亦无法证明在上述材料上盖章时，原告的印章不是上述材料上的公章样式。因此，本院对被告提交的上述证据的证明效力，依法予以确认；2、对被告提交的解除劳动合同申请书、邮寄快递单、快递投递明细查询，原告对上述证据的不予认可，原告称未收到该邮件。因上述证据相互印证，形成了完整的证据链，能够证明被告将其解除劳动合同的申请送达原告的事实。本院对上述证据的证明效力，依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2003年8月，被告到原告处工作。2005年2月25日原告收取被告押金1000元，2005年1月1日原、被告签订劳动合同，期限为2005年1月1日至2005年12月31日，2006年1月1日原、被告再次在上述合同上签字盖章，合同期限为2006年1月1日至2006年12月31日。2014年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2016年3月，因原告停业，被告未到原告处工作。2017年1月16日，被告向原告邮寄解除劳动合同申请书，载明因原告未及时向被告发放劳动报酬，故提出解除劳动合同。次日，原告签收该邮件。后被告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年3月28日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第164号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、被申请人支付申请人2016年3月至2017年1月16日期间拖欠的工资12520.34元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿58523.85元；4、被申请人支付申请人2008年至2015年期间未休的年休假工资19931.49元；5、被申请人支付申请人延时加班工资4858.3元；6、被申请人退还申请人合同押金1000元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
另查明，2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。
本院认为，被告系原告处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。原告未及时支付被告工资，被告有权解除双方的劳动关系，被告提交的证据能够证明其已于2017年1月17日将解除劳动合同的申请送达原告，故原、被告之间的劳动关系已于2017年1月17日解除。根据被告举证，被告主张解除劳动合同前12个月的平均工资为4006.99元，合法有据，本院予以认定。2016年3月，原告为被告发放了2016年2月的工资，后原告处不能正常营业，其所提交证据不能证明系被告原因造成，被告亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，原告应支付2016年3月至2017年1月16日期间拖欠被告工资12520.3元（1710元×70%×10个月+1710×70%÷21.75×10天）。被告解除劳动关系系因原告未及时足额支付劳动报酬，原告需支付被告经济补偿金54094.4元（4006.99元×13.5个月）。关于被告主张的未休年休假工资，鉴于被告自2016年3月后未到原告处工作的情形，故对被告2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持；原告不能提供证据证明已安排被告休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，故被告主张原告应支付被告未休年休假工资18422.9元（4006.99元/月÷21.75天×50天×200%）的诉讼请求合法有据，本院予以支持。被告制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形。被告虽有每天工作7小时，每周工作5天的陈述，但未提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，原告关于被告应支付延时加班工资4490.6（4006.99元/月÷21.75天÷8小时×2年×52周×1.25小时×150%）的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告收取原告押金1000元不符合法律规定，被告应当返还原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关法律法规规定，判决如下：
一、确认被告项真真与原告潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除，原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起三十日内协助被告项真真办理档案和社会保险转移手续；
二、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告项真真工资12520.3元、经济补偿金54094.4元、未休年休假工资18422.9元，加班费4490.6元，以上共计89528.2元；
三、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还被告项真真合同押金1000元；
四、驳回原告潍坊哮喘病医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊哮喘病医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 姜 浩
人民陪审员 韩 真
人民陪审员 高丽华
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 李晓坤