北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第17033号
原告王君，女。
被告北京欧格斯特教育科技有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区1号楼308室，注册号110108012699327。
法定代表人刘倩，职务不详。
原告王君与被告北京欧格斯特教育科技有限公司（以下简称欧格斯特公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理本案。原告王君到庭参加诉讼。被告欧格斯特公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
王君诉称，2012年6月12日至12月7日期间我在欧格斯特公司工作。12月7日，欧格斯特公司通知我放假至12月30日。12月27日我联系欧格斯特公司，但欧格斯特公司以雇佣不起员工为由将我辞退。现我不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决欧格斯特公司：1、支付我2012年7月12日至2012年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16250元；2、支付我2012年11月1日至2012年12月27日期间工资4700元及25%的经济补偿金1175元；3、承担本案诉讼费。
欧格斯特公司未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，欧格斯特公司登记注册为企业法人，注册经营地为北京市海淀区青云里满庭芳园小区1号楼308室，法定代表人为刘倩，经营项目为技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务，教育咨询。
王君主张，2012年6月12日至12月7日期间其与欧格斯特公司存在劳动关系。就入职情况，王君称其于2012年6月12日入职欧格斯特公司任行政职务，具体负责与家长沟通、收费等工作。双方未签订书面劳动合同。就月工资标准及发放情况，王君称入职后前三个月即2012年10月前每月工资2000元，10月后每月工资2500元；欧格斯特公司于每月15日左右向其发放上一自然月工资，2012年9月前工资以现金形式发放，9月后工资以银行转账形式发放；欧格斯特公司向其发放工资至2012年10月底，至今未向其支付2012年11月1日至12月27日期间工资。就离职情况，王君称其正常工作至2012年12月7日，当日欧格斯特公司法人刘倩当面通知，让其放假待岗，故其停止工作；12月27日，刘倩电话通知，以公司资金不足、无法继续雇佣员工为由，将其辞退。
庭审中，王君就其上述主张向本院提交如下证据材料：1、银行明细。显示王君名下工商银行×××账号内存在以下交易记录：2012年10月16日“工资”2264元，2012年11月20日“工资”1500元；并显示加盖有“中国工商银行股份有限公司北京北太平庄支行核算用章（02）”。王君称此两笔交易为欧格斯特公司向其转账发放2012年9月、10月工资的记录，2012年11月前工资已经足额支付。2、招商银行信用卡寄送材料。显示收件人信息为“100086，北京市北三环西路科技会展中心1号楼B座甲3M室北京欧格斯特教育科技有限公司行政，王君”。王君主张信用卡收件人地址为欧格斯特公司实际经营地。3、书面证人证言两份。王某某证言显示“本人于2012年6月上旬至9月上旬在北京欧格斯特教育科技有限公司工作。现证明在我工作期间，王君在该公司工作，担任行政一职。证人：王某某。2013年2月19日”。朱某证言显示“本人于2012年6月下旬至2012年九月上旬在北京欧格斯特教育科技有限公司工作。现在证明在我工作期间，王君在该公司工作担任行政一致。证人：朱某。2013年2月19日”。庭审中，王某某、朱某未出庭作证。
本案审理过程中，为核实王君所提交银行明细中2012年10月16日、11月20日两笔“工资”的支付主体情况，本院依法至中国工商银行股份有限公司进行调查，该行经查询后向本院出具协助查询通知书（回执），载明“工资款项的支付人为北京欧格斯特教育科技有限公司，账号：×××”。
再查，王君曾以要求欧格斯特公司向其支付2012年7月12日至12月27日未签订劳动合同二倍工资差额、2012年11月1日至12月27日工资及25%经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委在欧格斯特公司无故未到庭的情况下，以“银行卡对账单中所有交易往来明细均未显示出交易对方名称信息……”、王君所提交的证据不足以证明其与欧格斯特公司存在劳动关系等为由裁决驳回王君的以上申请请求。现王君不服该仲裁裁决，向本院起诉。
上述事实，有人民法院报公告、银行明细、本案庭审笔录、京海劳仲字（2013）第2764号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，欧格斯特公司无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实做出裁判。
本案中，欧格斯特公司经核实为依法成立之企业法人，故欧格斯特公司具有法律上用工主体资格，可依法与劳动者形成合法劳动关系。
现王君主张与欧格斯特公司间存有劳动关系并就此向本院提交有银行明细等证据材料。王君所提交之银行明细，经核实，其上加盖有工商银行核算用章，符合民事诉讼法上对证据材料合法性的要求，且经本院至工商银行查询无异，故本院对此银行明细予以采信。而据工商银行向本院所出具的协助查询通知书（回执），王君银行明细中2012年10月16日、11月20日两笔“工资”的支付人为“北京欧格斯特教育科技有限公司，账号：×××”。故在欧格斯特公司未到庭应诉、未对此进行合理说明的情况下，本院依法认定欧格斯特公司在2012年10月16日、11月20日存有向王君账户内支付工资的行为。因工资发放行为系用人单位与劳动者间存在劳动关系的显著特征，故在欧格斯特公司放弃抗辩权，未提交反驳证据的情况下，本院认为王君作为劳动者，已经尽到其举证责任，其主张存在证据支持，故本院对王君所述其与欧格斯特公司间存有劳动关系的主张予以采信。
现欧格斯特公司作为负有管理责任的用人单位，无正当理由未到庭应诉，未对王君的劳动合同签订情况、入职情况、离职情况、工资标准及发放情况等提供证据予以证明，故应就此承担不利后果。故本院对于王君的主张予以采信，认定：王君于2012年6月12日入职欧格斯特公司，双方劳动关系于2012年12月27日解除。在职期间，双方未签订书面劳动合同；2012年10月前王君每月工资2000元，2012年10月后王君每月工资2500元；欧格斯特公司未向其支付2012年11月1日至12月27日期间工资。故欧格斯特公司应依法向王君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资及相应的经济补偿金。经核算，2012年7月12日至12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为14471.26元，2012年11月1日至12月27日期间工资为4683.9元，25%经济补偿金为1170.98元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、北京欧格斯特教育科技有限公司于本判决生效后七日内向王君支付二○一二年七月十二日至二○一二年十二月二十七日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万四千四百七十一元二角六分；
二、北京欧格斯特教育科技有限公司于本判决生效后七日内向王君支付二○一二年十一月一日至二○一二年十二月二十七日期间工资四千六百八十三元九角及百分之二十五的经济补偿金一千一百七十元零九角八分；
如果北京欧格斯特教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费二百六十元（王君预交），由北京欧格斯特教育科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
案件受理费十元，由北京欧格斯特教育科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蔡 笑
人民陪审员 宋亚荣
人民陪审员 李克英
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 何 洁