天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1701号
上诉人（原审原告）：天津威全新能源科技有限公司，住所地天津市静海经济开发区南区台玻南路9号。
法定代表人：郭立全，总经理。
委托诉讼代理人：张舟，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：薛伟，男，1970年2月15日出生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。
委托诉讼代理人：徐正辉，天津恒诺律师事务所律师。
上诉人天津威全新能源科技有限公司（以下简称威全新能源公司）因与被上诉人薛伟工�保险待遇纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2016）津0118民初7877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年02月10日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
威全新能源公司上诉请求：1、撤销一审判决全部判决事项，依法改判适用1850元工资标准或发回重审。2、本案诉讼费由薛伟承担。事实与理由：威全新能源公司对于薛伟发生工伤的事实及工伤等级鉴定没有异议，但对于相关待遇的计算标准不予认可。首先，薛伟入职不及三个月就发生工伤，其工资标准应为1850元，在职期间的加班所得不应计算在工伤待遇的月工资标准当中。其次，双方劳动关系并未合法解除，故薛伟无权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
薛伟辩称，不同意威全新能源公司的上诉请求，同意一审判决，�求依法驳回上诉，维持原判。事实和理由：薛伟的工资是以银行卡打卡形式发放，月工资标准为一审法院查明的3558.50元，工资计算是计件形式，并没有加班费，应当以打卡记录为准。另双方劳动关系已经解除，薛伟已经向威全新能源公司发出解除劳动关系的通知，且威全新能源公司已签收，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是合理合法的。威全新能源公司上诉请求没有事实和法律依据。
威全新能源公司向一审法院起诉请求：1、同意津静劳人仲案字（2016）第718号裁决书第二项裁决结果，不同意津静劳人仲案字（2016）第718号裁决书第一项裁决结果，即不同意支付被告一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金19776元、一次性伤残就业补助金29664元、停工留薪期工资14400元；2、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告系原告处职工，2015年6月20日入职，打磨工，原告未为被告缴纳各项社会保险。2015年8月28日，被告在工作中致伤。2016年3月18日，静海区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，停工留薪期为4个月，其中不稳定期1个月，恢复期3个月，自2015年8月28日至2015年12月27日。2016年5月16日，天津市劳动能力鉴定委员会对被告鉴定为伤残九级。被告受伤后在天津医院住院治疗6天，原告支付了医药费、伙食费及护理费，另支付生活费5550元。被告伤愈后未回厂工作，2016年8月23日，被告以快递形式向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于8月24日签收。
2016年10月8日，本案被告向静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月4日，该委员会作出津静劳人仲案字（2016）第718号裁决书，裁决本案原告支付被告一次性伤残补助金32400元�一次性工伤医疗补助金19776元、一次性伤残就业补助金29664元、停工留薪期工资14400元，共计96240元，扣除原告已支付的生活费5550元，再支付被告90690元。以上事实双方当事人没有争议，一审法院予以确认。
原告不认可仲裁委对被告月平均工资为3600元的认定，并提交了被告的工资明细表，证实被告的月平均工资是1850元。被告的质证意见为对每月实际发放数额认可，但对各个分项数额不认可，该表系原告单方制作。被告为证实其工资数额，向一审法院提交了其“哈尔滨银行卡折对账单”。原告认可其真实性，但主张被告的月平均工资应扣除加班费，以基本工资为计算基数。综合分析原、被告双方的举证质证意见，双方均认可原告每月以银行卡打卡形式发放工资，故一审法院对被告提交的哈尔滨银行卡折对账单的证据效力予以认定。因原告主张�基本工资为计算基数不符合《工伤保险条例》第六十四条对“本人工资”的认定标准，故一审法院对其主张不予支持，经对被告的卡折对账单明细进行核算，被告的月平均工资为3558.5元。
一审法院认为，由于原告未为被告依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故，被告依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。庭审中，双方对于原告支付被告一次性工伤医疗补助金19776元及一次性伤残就业补助金29664元均无异议，一审法院对此予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期为4个月，因此，原告应向�告支付停工留薪期工资为14234元（3558.5元/月×4个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为九级的，一次性伤残补助金为9个月职工本人工资。故，原告应向被告支付一次性伤残补助金为32026.5元（3558.5元/月×9个月）。一审法院判决：“原告天津威全新能源科技有限公司自本判决生效之日起五日内给付被告薛伟一次性伤残补助金32026.5元、一次性工伤医疗补助金19776元、一次性伤残就业补助金29664元、停工留薪期工资14234元，共计95700.5元，扣除原告已支付的生活费5550元，原告再支付被告90150.5元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津威全新能源科技有限公司负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一审法院结合案情及证据材料，认为威全新能源公司每月以银行卡打卡形式发放工资，给薛伟的月平均工资为3558.5元，否定了威全新能源公司提出的薛伟的月平均工资为1850元的主张，一审判决认定事实清楚，处理妥当，本院予以维持。关于一审判决判令给付薛伟一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及停�留薪期工资一节，一审判决适用法律正确，本院应予维持。现威全新能源公司上诉请求以薛伟的月平均工资为1850元的标准给付赔偿数额，同时提出双方当事人并没有解除劳动关系，因此不同意给付薛伟一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，二审期间，威全新能源公司没有提供新的证据，故威全新能源公司应当承担举证不能的后果，对威全新能源公司的上诉请求，因证据不足，本院不予支持。
一审法院不存在违反法定程序的情形，故对威全新能源公司要求发回重审的上诉请求，本院不予支持。
综上，威全新能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津威全新能源科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秀云
代理审判员 张玉洁
代理审判员 王晓乐
二○二○一七年三月六日
书 记 员 王思睿
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不�庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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