湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0111民初3205号
原告：谭宗菊，女，汉族，1967年8月4日，住武汉市洪山区。
委托诉讼代理人：钟杨，湖北斯洋律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：华中农业大学。住所地：武汉市洪山区狮子山*号。
法定代表人：邓秀新，该校校长。
委托诉讼代理人：李梦源，系该校职工。
委托诉讼代理人：胡海龙，系该校职工。
原告谭宗菊（以下简称原告）与被告华中农业大学（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭宗菊及其委托诉讼代理人钟杨，被告华中农业大学委托诉讼代理人李梦源、胡海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，判令1.确认原、被告1998年5月1日至2016年11月30日存在劳动关系；2.被告向原告出具解除劳动关系证明书；3.被告向原告支付1998年5月1日起至2016年11月30日，18年合计18个月的经济补偿金61627.83元；4.被告向原告支付2016年4月1日起至2016年11月30日，共8个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额27390.15元；5.被告向原告支付2008年起至2016年未休年假工资补偿款40140.73元；6.被告向原告支付1998年5月1日起至2016年11月30日止，共18年休息日的加班工资差额共计238010.93元；7.被告向原告支付1998年5月1日起至2016年11月30日止，共18年法定假日的加班工资差额共计36695.42元；8.被告一次性向原告报销从1998年5月起至2008年12月止由其个人缴纳的社会保险费用36951.92元；9.被告为原告补交1998年5月1日起至2016年11月30日止，共18年的住房公积金，或一次性向原告补偿未缴纳的住房公积金费用59162.72元；10.被告为原告办理失业保险领取手续，或一次性向原告支付24个月的失业保险费用26040.00元；11.被告向原告补发每年2个月、18年共36个月的寒暑假工资共计123255.66元。事实和理由：原告自1998年5月1日至2016年11月30日到被告处工作。合同2016年3月31日到期，但被告至今不与原告签订无固定期限劳动合同。双方所签的劳动合同由被告掌管，原告多次索要无果。被告规定原告每月出勤天数为28天，否则按照缺勤计算。该规定己超出劳动法规定的工作时间，且被告未足额向原告支付加班费用及部分工资。原告从2008年至2014年未享受年休假待遇。被告于2013年10月才开始为原告办理社会保险，并为原告报销了2009年1月至2013年9月期间原告自行缴纳的社会保险费。但2009年月之前的一直由原告个人缴纳。被告一直没有为原告办理住房公积金。
被告辩称，原告与被告劳动关系存续期间为2007年12月29日至2016年10月12日，原告主动离职后，被告已向原告出具解除劳动关系证明书。由于原告系主动提出解除劳动关系，因而不存在支付经济补偿金以及办理失业保险领取情况；原告工作期间，被告按照合同规定和学校后勤集团规章制度，根据其考勤情况按时支付其加班费用，并合理安排其休息休假，且原告对于2015年3月之前的各项加班费用诉讼请求已超出诉讼时效。原告要求的报销其个人缴纳的社会保险费用与事实不符，且已超出诉讼时效。补缴住房公积金事项属于住房建设管理部门的行政管理职责，而非民事法律关系的调整范围。
本院经审理认定事实如下：被告2004年1月1日入职原告处，岗位为饮食服务。双方多次签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年3月31日。合同约定执行标准工时制，月工资为基本工资加效益工资或不低于武汉市最低工资标准。另约定根据饮食行业的特殊性，每周休息一天，一个月四天，另外休息时间留寒暑假休息或计入加班。被告提交的原告2014年1月至2016年8月的考勤表、工资发放表及原告提交的个人对账清单显示，原告在该期间存在休息日加班事实，被告已向其支付休息日加班工资，且原告每年未休的休息日已在寒暑假轮休；原告在该期间法定节假日加班共计16天，被告向其支付加班工资960元（60元/日×16天）；被告在该期间发放原告的寒暑假（1月、2月、7月、8月）工资均不低于武汉市最低工资标准。劳动合同2016年3月31日到期后，被告因故未与原告续订劳动合同，双方仍保持劳动关系。原告于2016年10月12日通过仲裁庭向被告提出解除劳动关系，当日双方确认解除劳动关系，被告于2017年3月13日向原告出具解除劳动关系通知书。
另查明，原告1995年1月至2007年10月的社会保险费已由武汉天绿工贸发展有限公司缴纳。原告自行缴纳了2007年11月至2013年9月的社会保险费，被告报销了其中2009年1月至2013年9月期间原告自行缴纳的社会保险费。被告为原告缴纳2013年10月至2016年11月的社会保险费（包含失业保险）。华中农业大学属于教育部直属高等院校，职工享有寒暑假。双方在诉讼中确认原告离职前月平均工资为3423.17元。武汉市中心城区失业保险金于2015年9月1日起调整为1085元/月
2016年8月25日，原告申请仲裁，劳动仲裁于2017年2月4日作出裁决，1.确认双方于2004年1月1日至2016年10月12日存在劳动关系；2.被告为原告出具解除劳动关系证明；3.被告支付原告2016年5月1日至9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12965.24元；4.被告支付原告2013年12月26日至2016年8月25日休息日加班工资差额15573.63元及法定节假日加班工资差额4820.82元；5.驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。
上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书及送达证明、荣誉证书、社会保险缴费明细、工资条、出勤统计表、个人对账清单、劳动合同、录音材料、后勤集团工作规章制度和员工签名、工资表、考勤记录、华中农业大学寒暑假放假安排通知、社保报销凭证、解除劳动关系证明快递邮寄单、解除劳动关系证明等证据在案佐证，本院予以认定。原告提交的员工档案因系复印件，且未见被告签名、盖章确认，不予采信。
对本案焦点问题，本院作出如下分析：
1.原告要求确认与被告1998年5月1日起至2016年11月30日存在劳动关系的诉讼请求。原告主张其1998年5月1日入职被告处，但未提交相应的证据证明，根据原告提供的荣誉证书显示，双方于2004年已形成劳动关系，加之双方于2016年10月12日解除劳动关系，故本院认定原、被告2004年1月1日至2016年10月12日存在劳动关系。
2.原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求。仲裁裁决被告为原告出具解除劳动关系证明之后，被告已于2017年3月13日向原告出具解除劳动关系通知书，原告当庭予以认可，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
3.原告要求被告支付1998年5月1日起至2016年11月30日经济补偿金61627.83元的诉讼请求。原告因被告存在未足额支付工资等违法情形解除劳动关系，故被告应当向原告支付从2004年1月1日起算的解除劳动合同经济补偿金44501.21元（3423.17元/月×13个月），对原告要求超过该数额部分，本院不予支持。
4.原告要求被告支付2016年4月1日起至2016年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27390.15元的诉讼请求。双方劳动合同于2016年3月31日期限届满后因故未续签劳动合同，故被告应按月支付原告2016年5月1日至10月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额18689.74元（3423.17元/月×5个月+3423.17元/月÷21.75×10天），对原告要求超过数额部分，本院不予支持。
5.原告要求被告支付2008年起至2016年未休年假工资补偿款40140.73元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。原告享有寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，对原告的该项主张，本院不予支持。
6.原告要求被告支付1998年5月1日至2016年11月30日休息日加班工资差额238010.93元的诉讼请求。因用人单位有义务保管劳动者两年的工资台帐、考勤记录，超过两年的部分，应当由劳动者承担举证责任。原告提交的证据无法证实其2014年之前休息日加班工资存在差额，原告的该项主张缺乏事实依据。从被告提交的证据显示，原告在2014年至2016年虽存在休息日加班事实，但被告已向其支付了休息日加班工资，原告亦认可未休的休息日已在寒暑假轮休，符合法律规定。但因被告对仲裁裁决支付原告休息日加班工资差额15573.63元未提起诉讼，故本院对该数额予以确认，对原告要求超过数额部分，本院不予支持。
7.原告要求被告支付1998年5月1日至2016年11月30日法定假日的加班工资差额36695.42元的诉讼请求。如前所述，原告提交的证据无法证实其2014年之前法定假日加班工资存在差额，原告的该项主张缺乏事实依据。从被告提交的证据显示，原告2014年至2016年法定节假日加班共计16天，被告仅按照60元/天的标准支付不符合相关法律规定，故被告应支付上述期间法定节假日加班工资4076.39元（3423.17元/月÷21.75×16天×200%-960元），但因被告对仲裁裁决支付原告法定节假日加班工资差额4820.82元未提起诉讼，故本院对该数额予以确认，对原告要求超过数额部分，本院不予支持。
8.原告要求被告报销1998年5月至2008年12月社会保险费用36951.92元的诉讼请求。因被告于2013年10月开始为原告缴纳了社会保险，原告在2013年10月就应当知道其权利被侵害，被告亦提出时效抗辩，故原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
9.原告要求被告补交1998年5月1日至2016年11月30日的住房公积金，或向原告补偿未缴纳的住房公积金费用59162.72元的诉讼请求。因补缴、补偿住房公积金事项不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
10.原告要求被告办理失业保险领取手续，或向原告支付24个月的失业保险费用26040元的诉讼请求。原告因被告存在违法情形解除劳动关系，属于被迫解除劳动合同，符合领取失业保险金的条件。因被告为原告购买了2013年10月至2016年11月期间的失业保险，且为原告出具了解除劳动关系通知书，原告依法可以办理失业保险登记并申领失业保险，故对原告要求被告为其办理失业保险领取手续，本院不予处理。但因被告没有为原告购买2007年11月至2013年9月期间的失业保险，造成原告即使办理了失业登记也存在失业保险金差额损失，被告应予赔偿。按照被告实际缴费年限计算，原告只能享受7个月的失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险金损失13020元（1085元×12个月），对原告要求超过数额部分，本院不予支持。
11.原告要求被告补发每年2个月、18年共36个月的寒暑假工资共计123255.66元的诉讼请求。如前所述，原告提交的证据无法证实其2014年之前寒暑假工资存在差额。从被告提交的证据显示，其2014年至2016年支付原告的寒暑假期间工资，均不低于武汉市最低工资标准，故原告的该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、确认原告谭宗菊与被告华中农业大学2004年1月1日至2016年10月12日存在劳动关系。
二、被告华中农业大学于本判决生效之日起十日内支付原告谭宗菊解除劳动合同经济补偿金44501.21元。
三、被告华中农业大学于本判决生效之日起十日内支付原告谭宗菊未签订书面劳动合同二倍工资差额18689.74元。
四、被告华中农业大学于本判决生效之日起十日内支付原告谭宗菊休息日加班工资差额15573.63元。
五、被告华中农业大学于本判决生效之日起十日内支付原告谭宗菊法定节假日加班工资差额4820.82元。
六、被告华中农业大学于本判决生效之日起十日内支付原告谭宗菊失业保险金损失13020元。
七、驳回原告谭宗菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 董菲
二〇一七年五月十五日
书记员 周萍
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