上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪二中民三（民）终字第1234号
上诉人（原审被告）上海菲华电子科技有限公司。
法定代表人俞蓓丽。
委托代理人徐东灿。
委托代理人张怡。
被上诉人（原审原告）胡捷。
委托代理人葛惠风。
上诉人上海菲华电子科技有限公司（以下简称菲华电子公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2013）闸民四（民）初字第214号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人菲华电子公司的委托代理人徐东灿、张怡，被上诉人胡捷及其委托代理人葛惠风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡捷于2011年11月17日进入菲华电子公司工作，双方于同年11月21日订立期限自2011年11月17日至2012年11月17日的劳动合同，合同约定胡捷职位为销售助理，试用期为两个月，基本工资为人民币（以下币种均为人民币）2，000元。2012年11月21日，双方续签了期限自2012年11月18日至2015年11月18日的劳动合同，合同约定胡捷的职位为渠道销售，基本工资为2，200元。2012年12月24日，胡捷在菲华电子公司打印的《离职承诺书》上签字，该承诺书内容为：“本人向公司郑重承诺：一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，完全履行了与工作岗位相应的职责，发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形，违犯有损公司声誉和利益的行为。二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等。四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务从事任何活动。承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。”菲华电子公司为胡捷办理了2011年11月15日至2012年12月31日的招、退工备案登记，并开具了退工证明。
原审法院另查明，胡捷于2013年1月14日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求菲华电子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4，400元、支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资2，200元、支付2012年12月交通费20元、支付2012年快递费12元。该仲裁委员会于2013年6月19日作出闸劳人仲（2013）办字第66号裁决：一、菲华电子公司支付胡捷2012年12月交通费20元；二、菲华电子公司支付胡捷2012年快递费12元；三、胡捷其余请求不予支持。胡捷对裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求法院判令菲华电子公司支付胡捷：1、违法解除劳动合同的赔偿金4，400元；2、交通费、快递费32元。
原审审理中，胡捷提供了一组电子和短信截屏用以证明其工作表现良好和被迫签《离职承诺书》的事实；菲华电子公司对证据的真实性无异议，但认为不能证明胡捷主张的事实。菲华电子公司提供了一份《内部通知》，用以证明胡捷是自动离职并自愿签订《离职承诺书》的事实；胡捷对通知的真实性不予认可。
上述事实，除胡捷、菲华电子公司陈述外，由胡捷提供的闸劳人仲（2013）办字第66号裁决书、劳动合同两份等和菲华电子公司提供的《离职承诺书》等证据予以证实。
原审法院认为，用人单位解除劳动合同必须有事实依据和法律依据。菲华电子公司称因胡捷主动辞职而为其办理了退工手续，但其提供的由胡捷签署的《离职承诺书》中并无胡捷要求辞职的意思表示，胡捷自始至终未承认其提出辞职的事实，菲华电子公司也未能提供相关的证据加以证明，故原审法院对菲华电子公司主张的胡捷主动辞职的事实不予采信。由于菲华电子公司解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律依据，胡捷要求菲华电子公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4，400元的诉讼请求依法可予支持。胡捷要求菲华电子公司支付交通费、快递费32元，菲华电子公司对此无异议，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条的规定，原审法院判决：一、上海菲华电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付胡捷违法解除劳动合同的赔偿金人民币4，400元；二、上海菲华电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付胡捷交通费、快递费共计人民币32元。
原审判决后，菲华电子公司不服，向本院提起上诉。
菲华电子公司上诉称，胡捷在职期间数次违反该公司的规章制度，将该公司的内部员工管理守则和工作安排泄露给他人，并擅自将菲华电子公司的产品交易记录和价格体系泄露给该公司的供应商，给菲华电子公司造成巨大损失。2012年12月24日菲华电子公司开会对上述问题进行说明后，胡捷承认存在上述事实，主动提出辞职并签署了《离职承诺书》。胡捷系自行离职，菲华电子公司不应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。菲华电子公司同意支付胡捷交通费、快递费32元。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判菲华电子公司不支付胡捷违法解除劳动合同的赔偿金4，400元。
胡捷辩称，菲华电子公司的产品价格不是胡捷能够确定的，造成菲华电子公司损失的原因不在于胡捷个人。不管员工自行离职还是被单位辞退，员工离职时都要签署《离职承诺书》，因此该《离职承诺书》不能证明胡捷系自行离职。胡捷从未向菲华电子公司提交过辞职申请，菲华电子公司与胡捷解除劳动合同没有依据，应当依法向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，请求二审法院驳回菲华电子公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
在本院审理期间，为证明自己的主张，菲华电子公司提交2012年2月20日至2012年12月10日的QQ聊天记录打印件一份，证明胡捷存在违反公司规章制度的行为。菲华电子公司在向胡捷出示该聊天记录后，胡捷自行提出辞职；胡捷经质证后认为认为该证据系从网上打印的，未经证据保全，不符合相关证据的形式要件，且存在篡改伪造可能，对该证据的真实性不予认可。胡捷向本院提交2012年4月27日的外出工作报告一份，证明公司产品的价格不是胡捷能够控制的。菲华电子公司经质证认可该证据的真实性，但认为胡捷违反公司规章制度的行为多发生在2012年6月左右，即在该外出工作报告提交日期之后。
本院认为，当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证不能的不利后果。菲华电子公司认为胡捷严重违反用人单位规章制度，经过公司指出后系自行辞职，并提供胡捷签名的《离职承诺书》作为证明。而胡捷认为自己并不存在违反公司规章制度的行为，《离职承诺书》系菲华电子公司打印后要求其签字的，并认为自己从未向菲华电子公司提出过辞职。对此，本院认为，菲华电子公司应当对其主张进行举证。该公司提交的《离职承诺书》上并没有胡捷自行离职的表述，也没有胡捷存在严重违反公司规章制度的记载，原审法院据此认定系菲华电子公司解除与胡捷的劳动合同，且缺乏事实及法律依据，并无不妥。本院审理期间，菲华电子公司提供的聊天记录打印件一份证明其主张，但菲华电子公司未提供相应证据证明该证据来源，无法从形式上证明其有效性，且胡捷对该证据真实性不予认可，故本院对该证据不予采信。原审判决菲华电子公司支付胡捷违法解除劳动合同的赔偿金4，400元正确，本院予以维持。双方当事人均对原审判决主文第二项不持异议，本院一并予以维持。综上，菲华电子公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海菲华电子科技有限公司负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 茅维筠
代理审判员 赵永桥
代理审判员 杨 力
二〇一四年一月十三日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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