湖南省汝城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1026民初17号
原告：汝城县茶山脚钨矿有限公司（以下简称茶山脚钨矿），住所：汝城县小垣镇茶山脚。
法定代表人：宋华生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王安辉，该公司员工。
被告：李旺兵，男，1985年9月5日生，汉族，住湖南省临武县。
委托诉讼代理人：王德新，湖南宏法律师事务所律师。
原告茶山脚钨矿与被告李旺兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王安辉，被告李旺兵及其委托诉讼代理人王德新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决。2、未经批准擅自离岗矿工连续3个多月属于自动离职。3、原告并没有与被告解除劳动关系，不予支持支付拖欠工资和经济补偿金及失业保险给被告。事实与理由：被告于2012年正月进入原告处工作。2016年10月1日因工作需要调其到新的岗位上班，被告不但不报到更为严重的是不请假擅自离岗旷工达3个多月，属于自动离职。1、被告不服从公司的工作调动不报到不上班随意矿工，未按批假权限经批准擅自离岗。被告2016年10月1日至2016年10月8日未按（工作调动通知）要求到新的工作岗位报到和上班属于矿工行为，2016年10月9日至2016年11月8日请事假，其请假条是无效的。按照公司管理规定中层领导请假要矿主要领导（总经理）签字才生效，未经批准擅自离岗属于旷工行为，公司的规章制度受劳动法第4条保护，没有法律依据为其发工资。2、原告并没有与被告解除劳动关系，不符合劳动合同法第46条支付经济补偿的条件。被告对工作调动有异议应通过正当途径协商不应当用对抗的方式。且被告在劳动仲裁申请书上明确写明入职时间是2012年正月，汝城县劳动人事争议仲裁认定2011年8月无依据。3、被告系擅自离岗属于旷工行为自动离职，根据《失业保险条例》第十四条第二款，不符合关于领取失业保险金的条件。
综上所述，劳动仲裁委没有查明本案事实，认定的事实与实际情况不符，适用法律有误，判决显失公正。现原告为维护自身合法权益，保护企业的有序经营，根据《中国人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定，特向贵院提起上诉，恳请法院依法审理。
被告口头辩称，1、被告不是随意旷工，是因为原告擅自调岗降薪，原告说如果被告不服从安排就不要来上班，在这种情况下，被告才离开岗位的。2、原告和被告的劳动关系是因为原告的擅自变更合同，使得原告和被告的劳务关系解除了。3、失业保险应该由单位缴纳，而原告没有缴纳，应该赔偿相应的损失给被告。
原告为支持自己的主张，向本院提供了下列证据：1、工作调动通知，拟证明不是擅自调薪，而是工作需要。2、中湘钨业股份有限公司使用印章登记表。3、考勤管理规定，拟证明管理规定里面的条款内容对整个员工的约束，员工需要遵守管理规定。4、中湘钨业（茶山脚钨矿）考勤管理制度会议意见，拟证明管理规定里面的条款内容对整个员工的约束，员工需要遵守管理规定。5、茶山脚钨矿考勤管理制度公示照片，拟证明公司规章制度合规合法。6、被告李旺兵请假条，拟证明被告请事假回家，没有按照规章制度办理是无效的（不予认定）。7、仲裁裁决书，拟证明说被告是公司辞退，与事实不符。被告为支持自己的主张，向本院提供了下列证据：8、管理人员公示栏图片，拟证明被告工作岗位是生产副厂长。9、工作调动通知。10、请假条，拟证明被告2016年10月9日-2016年11月9日请事假，是因为不满公司擅自调岗降薪。11、证明，拟证明被告任职期间能胜任工作没有违反公司规章制度（2016年10月郭小光等4人证实2012年正月初入职。12、荣誉证书、生产情况表，拟证明任职期间工作成绩突出能胜任原岗位工作。13、健康检查表，拟证明被告任职期间身体条件好能继续胜任原工作。14、工资表及银行工资明细，拟证明2015年9月20日-2016年10月20日在原告单位的工资发放情况及年终奖的情况。15、考勤表，拟证明被告于2016年10月1日-6日被告仍在原岗位上班。16、劳动人事争议答辩书，拟证明原告自认双方合同已经解除。17、汝劳仲人案字（2016）第51号劳动仲裁裁决书，拟证明拖欠工资是终局裁决不是本案审理范围。18、证人出庭证言，拟证明原告擅自调动被告工作岗位是会因为替员工说了争取福利得罪了公司高管，被告并没有违反公司规章制度，证被告至今没有工作。
本院组织原、被告对上述证据进行了质证，对无异议的证据及质证意见记录在卷，对有异议的证据及质证意见分述如下：对证据3、4，被告对其合法性有异议，不能证明这个制度是合法的，没有员工的签字。对证据5，被告对其真实性有异议。对证据6，被告对其真实性和证明方向有异议，不是请事假回家，而是对公司的调动不满，等待公司一个合理的说法。对证据10，原告对请假条的真实性没有异议，对证明方向有异议，被告请假没有走程序，是违法规定的行为。对证据16，原告对其真实性没有异议，对证明方向有异议，答辩书不能说明双方的劳动合同解除，在双方协议同意的。
根据原、被告的举证和质证，本院认证如下：
经本院审核，证据1、7、8、9、14、17符合证据的“三性”，予以认定。证据2、3、4、5、6、10、12、13、15与本案无关联性，不予认定。证据11、16、18符合证据“三性”的部分，予以认定，不符合证据“三性”的部分，不予认定。
本院经审理查明确认如下事实：2012年正月，被告李旺兵到原告茶山脚钨矿工作，从选矿员做起至2014年累升做到茶山脚钨矿选厂副厂长职务。工作期间，双方未签订劳动合同。2016年10月1日，原告向被告发出《工作调动通知》，该通知称：“李旺兵同志，根据工作需要，经研究决定你由茶山脚钨矿选厂工作岗位调到中湘钨业APT厂保卫岗位工作，工资由80级调到32级，请你于2016年10月3日17时前到中湘钨业人力资源部报到安排上班，否则按中湘钨业股份有限公司《考勤管理规定》执行”。2016年10月6日，被告离开原告原工作岗位，并于2016年10月7日向汝城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议（以下简称仲裁委）。2016年12月21日，仲裁委做出汝劳仲人案字（2016）第51号劳动仲裁非终局裁决：“1、茶山脚钨矿有限公司于本裁决生效之日起5日内支付李旺兵解除劳动关系经济补偿金33428.07元（6077.83元×5.5个月）；2、汝城县茶山脚钨矿有限公司于本裁决生效之日起5日内支付李旺兵失业保险待遇损失9888元（1030元/月×12个月×80%）;3、驳回李旺兵其他仲裁请求”。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，中湘钨业APT厂与汝城县茶山脚钨矿有限公司实际为两块牌子一套人马。被告李旺兵2016年10月6日离开原工作岗位前12个月（2015年10月至2016年9月）的月平均工资为5995元【5964元/2015年10月+5990元/11月+5986元/12月+5964元/2016年1月+3301元/2月+5808元/3月+5607元/4月+5852元/5月+6277元/6月+6016元/7月+6368元/8月+5864元/9月+2015年10月至12月3个月的奖金2949.25元（2015年年终奖11797元÷12个月×3个月）】。工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。2015年湖南省汝城县月最低工资标准为1030元。
本院认为，1、关于被告入职原告工作时间问题。被告申请仲裁时述称入职时间是2012年正月，原告也认定被告入职时间是2012年正月。同时，被告所提供的2016年10月郭小光等四人的“证明”也证实被告的入职时间是2012年正月初。而被告在庭审过程中称其入职时间是2011年8月，原告不认可，被告也没有相反证据予以证实。因此，本院认定被告的入职时间应为2012年正月，被告在原告处工作的时间应为4年10个月。2、关于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失问题。2012年正月被告李旺兵到原告茶山脚钨矿工作后，双方即建立了劳动关系，但工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。2016年10月1日，原告在未与被告协商一致的情况下，单方面向被告下发《工作调动通知》，将被告从一个选厂副厂长调整为一个普通保安，工资待遇由80级断崖式下调至32级，是变相解除与被告的劳动关系，其行为违反了《劳动合同法》第三十五条协商一致的规定，原告以被告没有按时到新岗位工作，作旷工、自动离职等处理不符合法律规定。因此，原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金29975元（月平均工资5995元×5个月）和失业保险待遇损失9888元（月最低工资1030元×12个月×80%）。原告诉请不予支付被告拖欠工资，因该诉请仲裁委已终局裁决，故不是本案的审查范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，第四十六条，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款（二）项，湖南省实施《失业保险条例》办法第九条第一款，第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告汝城县茶山脚钨矿有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告李旺兵解除劳动关系经济补偿金29975元和失业保险待遇损失9888元，合计39863元；
二、驳回原告汝城县茶山脚钨矿有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 何宋智
人民陪审员 何俭松
人民陪审员 严瑞娥
二〇一七年六月十九日
书 记 员 陈 柳