福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）侯民初字第2799号
原告李兴才，男，1975年8月1日出生，汉族，住四川省大竹县，暂住福建省福州市晋安区。
委托代理人孟斌、陈莉，福建皓森律师事务所律师。
被告刘邦学，男，1970年6月30日出生，汉族，住重庆市垫江县，现住福州市晋安区。
被告福州兆森钢结构有限公司，住所地福州市晋安区福光南路260号纽约城4座301单元，组织机构代码56338609-0。
法定代表人张兆森，职务总经理。
委托代理人陈友福，福建名仕律师事务所律师。
被告福州旺成食品开发有限公司，住所地福建省福州市闽侯荆溪镇厚屿食品工业园，组织机动代码61134186-7。
法定代表人陈秋海，职务董事长。
委托代理人林卫斌、丘美虹，该公司员工。
原告李兴才与被告刘邦学、福州兆森钢结构有限公司（以下简称兆森公司）、福州旺成食品开发有限公司（以下简称旺成公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑鸿独任审判，公开开庭进行了审理。原告李兴才及其委托代理人陈莉、被告刘邦学、兆森公司委托代理人陈友福、旺成公司委托代理人邱美虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李兴才诉称，被告兆森公司承接了被告旺成公司位于闽侯县铁岭工业区南岭路2号厂房的工程建设，被告刘邦学从兆森公司处分包了部分厂房建设事宜。2014年4月5日，原告经张某介绍到旺成公司所属的位于闽侯县铁岭工业区南岭路2号的厂房从事泥水工粉刷墙体，并约定工资每日260元。2014年4月27日下午3点左右，原告站在架子上从事墙体粉刷时，脚下的架子突然倒塌，导致原告从架子上摔下受伤。受伤后原告被刘邦学、张某送往位于新店的福州爱民医院拍片，后又前往福州市第二医院拍片诊断。由于福州市第二医院要求住院进行手术治疗，原告无力负担手术费用，自行返回家中在新店镇卫生院治疗。之后因病情严重于2014年7月14日至27日在武警福建省总队医院治疗，共住院13天，诊断为左跟骨陈旧性粉碎性骨折。2014年9月3日原告被福建八闽司法鉴定所鉴定为十级伤残，护理期为90日，部分丧失劳动能力。要求法院判令三被告连带赔偿原告共计172643.5元，并承担本案诉讼费用。
被告刘邦学答辩称，原告与其共同受雇于兆森公司，其系应兆森公司要求，找了一些工人到兆森公司处从事泥水工作。原告所述的受伤经过系事实，事故发生时其在事故现场，事故发生后，其陪同原告到福州爱民医院、福州市第二医院进行检查，医疗费用由原告自己花费。
被告兆森公司答辩称，原告是否在原告所述地点受伤，是否与该工地有关联并没有相应证据证明。兆森公司不认识原告，没有雇佣原告，不应承担赔偿责任。
被告旺成公司答辩称，旺成公司对原告李兴才的受伤不应承担赔偿责任。第一，旺成公司与兆森公司签订《工程承包协议书》，将旺成公司的办公楼以包工包料的方式发包给兆森公司，并按约向兆森公司支付了工程款。兆森公司应当按照约定完成办公楼钢结构及装修施工合同的要求，同时承担施工活动产生的所有法律责任，原告李兴才以何种方式参与施工，与旺成公司并无关系；第二，装修工程是一个简单的粉刷工程，被告兆森公司曾经保证过可以完成装修，原告的摔伤是因为钢结构架子散架造成，是一起意外，与旺成公司对兆森公司的资格审查没有必然因果关系；第三，原告李兴才是不是有装修资质，需兆森公司进行审查，如果没有装修资质导致原告受伤的，责任应由兆森公司承担。
经审理查明，2014年3月26日，旺成公司与兆森公司签订《钢结构工程合同》，约定将旺成公司福州铁岭工业区的铁岭二期锅炉房交兆森公司进行钢结构安装。2014年4月10日，旺成公司与兆森公司签订《工程承包协议书》，约定将兆森公司以包工包料方式承包旺成公司铁岭二期办公楼装修工程。原告李兴才经张某、刘邦学介绍，到旺成公司铁岭二期办公楼从事装修砌墙、粉刷等工作。2014年4月27日，原告李兴才站在铁架上从事墙壁粉刷工作时，因铁架散架从铁架上摔至地上导致左足跟部受伤。受伤后，刘邦学、张某共同将原告送至位于新店的中国人民解放军73121部队医院（又名福州爱民医院）治疗，当日又前往福州市第二医院诊断。2014年4月28日至2014年7月8日，原告在新店镇卫生院治疗。2014年7月14日至27日，原告在武警福建省总队医院治疗，共住院13天，出院诊断为左跟骨陈旧性粉碎性骨折。为治疗左足跟部受伤，截至2013年8月31日，共花费医疗费19825.59元。
大竹县公安局东柳派出所、大竹县东柳乡解放村村民委员会、大竹县东柳乡解放村第六农业合作社共同出具证明一份，证明李兴才的母亲王光玉患有××和老年痴呆症，生活完全不能自理，现由李兴才兄弟四人分担其生活费、医药费。李兴才母亲出生于1940年3月30日。李兴才育有一子一女，儿子廖光银，出生于1997年10月12日，女儿李美出生于2013年2月24日。
原告李兴才自2012年6月18日起一直居住在福州，并在公安局办理了暂住信息登记。
福建八闽司法鉴定所出具八闽司鉴所（2014）临鉴字第1090号司法鉴定意见书，鉴定李兴才伤残程度为十级伤残，护理期评定为90日，部分丧失劳动能力。
以上事实有李兴才户口本、身份证、福州市医疗机构通用门诊病历、福建省省级医疗机构武警福建总队医疗门诊病历、武警福建总队医院证字第5020039号诊断证明书、武警福建省总队医院病历出院小结、武警福建省总队医院医疗门诊收费、病人费用清单、住院收费票据、拐杖发票（NO.32648599）、福州市公安局新店派出所提供的李兴才暂住信息、大竹县公安局东柳派出所与大竹县东柳乡解放村村民委员会等机构共同出具的证明、李兴才之女李美出生医学证明、福建八闽司法鉴定所出具八闽司鉴所（2014）临鉴字第1090号司法鉴定意见书、福建八闽司法鉴定所鉴定费发票、福州市市二医院（福建省福州市中西医结合医院）费用明细、新店镇卫生院门诊病历、门诊处方单、旺成公司与兆森公司签订《钢结构工程合同》和《工程承包协议书》、证人张某和谭某的证言等证据相互佐证，可以认定。
本院认为，本案争议焦点在于原告李兴才与被告兆森公司是否存在劳务关系。被告兆森公司主张，其并不知道有李兴才此人，二者不存在劳务关系。李兴才受雇于刘邦学，刘邦学等人系直接受雇于旺成公司，而非兆森公司，因此兆森公司对李兴才的受伤不承担赔偿责任。为证明其主张，兆森公司出具收条原件一张，该收条系刘邦学出具，收条上载明：“兹收到福州旺成食品有限公司铁岭二期办公楼装修款总计：伍万陆仟肆佰柒拾肆元（56474元），扣除借支两万元（20000元），余款叁万陆仟肆佰柒拾肆元（36474元），工程款全部结清。”根据收条所记载，刘邦学收到的系旺成公司支付的工程款，而非兆森公司支付。
本院认为，刘邦学与兆森公司存在劳务关系。主要理由如下：第一，收条不能证明刘邦学与旺成公司存在劳务关系。收条上“兹收到福州旺成食品有限公司铁岭二期办公楼装修款”既可以理解为旺成公司支付的款项，也可以理解为工程项目名称。若收条系刘邦学出具给旺成公司的，收条原件应当在旺成公司处，而非兆森公司处，由兆森公司出具该欠条原件不符合常理。兆森公司在庭审时亦不能说明欠条的来源。第二，收条系刘邦学出具给兆森公司，作为证明其收到工资款的凭证。根据刘邦学所述，该欠条系其出具给兆森公司的，而非旺成公司。刘邦学表示该欠条是其带领多名工人前往兆森公司处讨薪，兆森公司转账后，要求刘邦学现场出具的收条。证人张某的证言可以与刘邦学所述相印证，结合兆森公司不能说明收条来源，对于刘邦学的关于收条由来的说明，法院予以采信。第三，李兴才与兆森公司系雇佣关系。旺成公司与兆森公司签订了《工程承包协议书》，协议书约定将福州旺成食品有限公司铁岭二期办公楼装修以包工包料的方式承包给兆森公司，旺成公司另行再雇人员进行墙壁粉刷，不符合常理。被告刘邦学、证人张某的证言可以证实，刘邦学、张某、谭某、李兴才等工人均系兆森公司委托刘邦学雇佣来的工人。而刘邦学出具给兆森公司的收条也可以与该证言相印证。第四，刘邦学与李兴才系工友，并非雇佣关系。根据刘邦学、张某、谭某、李兴才四人所述，几位工人在有需要做工的时候，相互联系前往做工，在完成工作后，由负责联系到工作的那个人将所有人的工资带回统一发放。由此可见，由负责联系工作的人将工资带回发放是他们几个工人的工资发放习惯。刘邦学虽然将李兴才的工资交给李兴才，但是其仅是代其领回工资发放，而非由刘邦学向李兴才发放工资。刘邦学、证人张某等关于刘邦学带领工人共同前往兆森公司讨薪的过程描述，也可以证实这一点。兆森公司给刘邦学工资与其他人有所不同，是按照工程获利程度按比例给予，这仅是工资计算方式的差别，而不能说明兆森公司将装修工程承包给刘邦学。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，兆森公司雇佣李兴才进行办公楼装修，在粉刷墙壁的过程中，因钢结构架子散架造成李兴才跌落摔伤，兆森公司对李兴才在雇佣活动中受到的人身损害，应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”兆森公司的营业执照登记的经营范围为“钢结构的研发、设计、安装；活动房租赁、设计、安装、维护；钢结构及活动房批发、代购代销”，其中不包括装修工程，兆森公司也承认其本身不具备装修工程施工的资质。旺成公司作为装修工程的发包人，应当知道接受发包的兆森公司经营范围不包括装修工程，并不具备相应的资质，而将工程发包给兆森公司，对雇员李兴才造成的损害应当与兆森公司承担连带赔偿责任。原告李兴才起诉要求刘邦学对其损害承担连带赔偿责任，与事实和法律不符，不予支持。
依照相关规定，本院确认原告李兴才以下损失：1、医疗费19825.59元；2、护理费13919.96元（49328元／年÷365天×103天）；3、误工费15715.59元（44814元／年÷365天×128天）；4、住院伙食补助费390元（30元／天×13天）；5、营养费2000元；6、交通费500元；7、残疾赔偿金61632元（30816元／年×20年×10%）；8、精神损害抚慰金8000元；9、被抚养人生活费19306.03元（（17＋1）×20092.7元／年÷2×10%＋6×8151.2元／年÷4×10%）；10、鉴定费2200元；11、残疾辅助器具费（拐杖）140元，合计143629.17元。
依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条的规定，判决如下：
被告福州兆森钢结构有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告李兴才医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、营养费、被扶养人生活费、交通费、鉴定费等共计143629.17元人民币；
被告福州旺成食品开发有限公司对上述赔偿承担连带责任；
驳回原告李兴才其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3727元，因本案以简易程序审结，减半收取，实收1863.5元，由被告福州兆森钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑 鸿
二〇一四年十二月四日
书记员 林燕艳
附相关法律条文
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。