文书内容广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2125号上诉人（原审原告）：朱钦善，男，1972年10月9日出生，汉族，住江西省吉安市万安县，委托诉讼代理人：杨超燕，广东江林律师事务所律师。委托诉讼代理人：林云峰，广东江林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司，住所地：广东省珠海市南屏科技园屏工一路1号厂房内东侧一、二、三层。法定代表人：杨明广，董事长。委托诉讼代理人：谢春暑，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖文珍，广东德赛律师事务所实习律师。上诉人朱钦善因与被上诉人珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司（以下简称珠澳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2017）粤0402民初428号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。朱钦善不服一审判决，请求撤销一审判决，支持其一审诉讼请求，一、二审诉讼费用由珠澳公司承担。事实与理由：一、朱钦善认为一审法院不支持补发绩效工资的事实认定错误。一审法院认定朱钦善主张的绩效工资是双方在朱钦善入职时就约定的绩效工资，而且该约定在《应聘人员基本情况登记表》上有书面记载，该登记表可以作为请求补发绩效工资的直接证据，登记表上约定的内容是双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，对双方都具有约束力。珠澳公司未与朱钦善进行协商，擅自降低朱钦善的劳动报酬，严重侵犯了朱钦善的合法权益。然而，一审法院却认定朱钦善缺乏事实依据，不支持朱钦善请求，属事实认定错误。二、朱钦善认为一审法院不支持补发加班费的事实认定和法律适用均错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”众所周知，劳动者是否加班的考勤资料都属于单位所保管，该证据应该由单位向法庭进行举证，然而，一审法院却将举证责任归责于朱钦善，加重了朱钦善的举证负担。进而以此认定朱钦善未提供2014年8月31日以前的证据证明加班情况，对于2014年8月31日以前的举证不能不利后果由朱钦善来承担，一审法院这样的事实认定是有违法律的公平、公正。一审法院还引用《广东省工资支付条例》第十六条的规定作为法律依据来支持自己的观点，属法律引用错误，因为本案需要单位向法庭提供的是朱钦善的加班考勤记录，并不是工资支付台账。另外，一审法院对于2014年9月1日以后的加班工资不予支持的理由是：朱钦善的加班不符合《员工手册》第2.10条规定的加班审批流程。该依据既不是事实依据，也不是法律依据，同时《员工手册》也并非是单位通过民主程序讨论产生，对员工根本不具有法律上的约束力。朱钦善向法庭提交的《应聘人员基本情况登记表》、《考勤记录表》等证据足以证明朱钦善的加班事实。然而，一审法院却认定朱钦善请求补发加班工资缺乏事实基础及法律依据。另补充：一、一审法院在判决书第六页第十四行至第七页第五行将工资的事实认定为绩效奖金，继而认定珠澳公司可以任意奖惩明显错误。首先，单位设立绩效奖金，必然要有与之相配套的考核标准、奖惩制度，而且该制度还应该是经过合法程序表决通过的制度。本案珠澳公司根本没有向法院提交相关证据证明，故所谓的绩效奖金事实上就是朱钦善工资的一部分，珠澳公司从2014年11月开始至2016年12月扣发朱钦善的每月1000元工资就是变相克扣工资的行为。其次，若是绩效奖金，那么每月按照奖罚考核制度进行考核就是必需的。考核不达标月份扣发相应奖金，考核达标的月份应该恢复绩效奖金。而不是每个月都扣除朱钦善1000元工资。一审法院仅凭珠澳公司提交的朱钦善签名确认的一份《行为处罚情况登记单》及几份《不合格报告/纠正预防措施要求书》，就认定珠澳公司有权每月扣除朱钦善1000元工资，显然是错误的。据朱钦善所述，《行为处罚情况登记单》上的签名，当时是公司老板杨明广让其作为带头人所签的。几份《不合格报告/纠正预防措施要求书》的实际责任人是操作工，不可归责于朱钦善，任何一个生产单位在生产过程中都会出现或多或少的不合格产品，并不是哪一个主管能够杜绝的。若全部都归责于部门主管，试想谁还愿意做生产部门的主管。二、一审法院在判决书第七页第六行至第十四行认定朱钦善未提供证据证明2014年8月31日前的工资情况，应承担举证不能的不利后果，不支持2014年8月31日之前的加班工资。该认定不仅举证责任分配错误，同时法律适用也错误。本案考勤打卡记录属于珠澳公司掌握管理，应该由珠澳公司向法院提交朱钦善在该期间未加班的打卡记录。珠澳公司未提交，应由珠澳公司承担举证不能的不利后果才对。三、一审法院在判决书第七页第十五行至第八页第十六行认定朱钦善的加班没有按照《员工手册》第2.10条规定的加班审批流程进行申报、审批、备案，所以朱钦善2014年9月1日以后的加班费请求不应得到支持，此种认定明显错误且违法。1.珠澳公司提交的《员工手册》第2.10.1条规定：“如因工作需要安排加班的员工由部门主管填写加班申请表，经责任经理批准后，加班时间可享有加班费。”显然，《员工手册》规定加班审批流程是针对一线工人而定的，而朱钦善是生产部门主管，《员工手册》并没有规定部门主管加班需要申报、审批、备案。2.一审判决书第五页第二十一行至第二十四行，法院查明的事实清楚的记载，朱钦善从2016年9月10日以后加班才需按《员工手册》规定填写加班申请表。从此证明朱钦善之前的加班是不需要申报、审批、备案等程序。事实上，部门主管的加班依据一直以来都是以考勤记录来认定。3.法律规定劳动者未签劳动合同，只要劳动者付出劳动，与单位存在事实上的劳动关系，单位就应该支付相应的劳动报酬，同理法律也规定劳动者的加班事实只要是真实存在的，就应该按法律规定补发加班费，本案朱钦善的打卡考勤证据明确记载了朱钦善的加班情况。珠澳公司答辩称：一、一审法院认定珠澳公司无需向朱钦善补发绩效工资正确。1.绩效奖金是根据员工的绩效考核给予奖励，在未对绩效奖金的发放条件有约定的前提下，珠澳公司有权根据员工的表现进行调整，并不属于擅自降低朱钦善劳动报酬的行为。且朱钦善在每月的工资签收表上签名，亦未对绩效奖金和工资金额提出异议，因此应视为朱钦善认可新的薪资标准，珠澳公司无需向朱钦善补发绩效奖金。2.珠澳公司提交的有朱钦善签名确认的《行为处罚情况登记表》及多份《不合格报告/纠正预防措施要求书》亦显示朱钦善存在管理监督不善，存在过错的情形，朱钦善一直未能做出有效的改进，珠澳公司减少绩效奖金亦与朱钦善的工作表现和业绩相符合。二、一审法院关于加班工资的事实认定正确，法律适用无误，珠澳公司无需向朱钦善支付加班工资。1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，朱钦善未就其加班事实提供任何证据，朱钦善应当承担举证不能的不利后果。2.《员工手册》关于加班审批流程的规定对朱钦善具有约束力，朱钦善应当遵守。根据一审查明的事实中朱钦善自认其从未按《员工手册》的规定办理加班的申报、审批、备案手续，且在珠澳公司明确通知其从2016年9月10日起按《员工手册》的规定办理审批手续的情况下，朱钦善仍拒绝按规定办理加班手续。因此，朱钦善主张的加班并未按照员工手册进行审批，朱钦善主张的加班工资没有事实及法律依据。3.朱钦善举证的《应聘人员基本情况登记表》已约定朱钦善的薪资标准为“基本工资4400元+绩效奖金2000元+周六加班工资1618元，且不享有加班”，可见朱钦善的工资已经包括了加班费，而朱钦善从未提出异议。三、朱钦善于2017年5月16日与珠澳公司达成和解后并未撤回上诉，仍然要求珠澳公司补发绩效奖金和加班工资，有失诚信，属于滥用诉权的行为。珠澳公司于2017年5月3日已将一审判决应付款项共计人民币1125元转账至朱钦善账户。2017年5月16日，朱钦善与珠澳公司就工资、经济补偿金达成和解，后珠澳公司于2017年6月5日分别向朱钦善转账工资人民币6740.97元、经济补偿金人民币24908元。朱钦善收到上述款项后却没有申请撤回上诉，仍要求珠澳公司补发绩效奖金和加班费。朱钦善有失诚信的行为不仅造成珠澳公司的经济损失，更是导致司法资源的严重浪费。综上，珠澳公司认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，驳回朱钦善的上诉请求，维护珠澳公司的合法权益。朱钦善一审诉讼请求：1.珠澳公司向朱钦善支付2014年12月、2015年3月、12月、2016年6月、7月的罚款共计720元；2.珠澳公司向朱钦善支付2014年12月至2016年12月期间每月克扣的绩效工资1000元，共24500元；3.珠澳公司向朱钦善支付2015年9月28日、2016年7月23日、30日、8月6日、13日、27日、9月10日、24日加班工资共计3237元（4400元÷21.75日×8日×200%）；4.珠澳公司向朱钦善支付2013年6月至2016年9月及2016年10月6日的延长工作时间加班工资（每日2小时）合计66076元（4400元÷21.75日÷8小时×21.75日×2小时×150%×40个月+4400元÷21.75日÷8小时×2小时×150%），支付2013年6月至2016年9月休息日延长加班2小时的加班工资17398元（4400元÷21.75日÷8小时×4.3周／月×2小时×200%×40个月）。一审法院经审理认定事实如下：朱钦善于2013年6月3日入职珠澳公司，担任生产经理一职。朱钦善入职在《应聘人员基本情况登记表》中与珠澳公司约定薪资为“基本工资4400元+绩效奖金2000元+周六加班工资约1618元，且不享有加班”。珠澳公司每月通过银行转账方式向朱钦善发放工资，朱钦善在工资签收表中签名确认。朱钦善、珠澳公司双方签订了《劳动合同书》，约定朱钦善的工作时间为标准工时工作制，《员工守则》等文件为合同的附件与合同具有同等法律效力。《员工守则》第2.10条规定，如因工作需要需安排加班的员工由部门主管填写《加班申请表》，经责任经理批准后，其加班时间可享有加班工资；加班以先申请后加班为原则，如果主管未在规定时间内提交《加班申请表》，不计给加班工资；工作日加班，由主管于当日下午17：00前把《加班申请表》交到行政资源部人事组；休息日及假日加班者，由主管提前一天17：00前把《加班申请表》交到行政资源部人事组；因工作需要加班的员工，必须在加班前完成加班申请手续，因紧急工作的可在加班后由负责人加以额外的说明，并补填《加班申请表》；《加班申请表》需如实写明加班事由并注明预计需要加班的小时数。2014年11月珠澳公司针对朱钦善作出《行为处罚情况登记单》载明，新世华五色机连续发生严重品质问题，造成珠澳公司损失数额较大，由于朱钦善管理不善、未监督到位，决定从11月开始扣朱钦善绩效500元。朱钦善在上述行为处罚情况登记单上签名确认。同年12月，珠澳公司再次作出《行为处罚情况登记单》载明，朱钦善没有合理安排生产，不安排好加班又赶不出货，不跟领导商量，造成客户投诉，决定对朱钦善从12月份开始每月扣500元绩效（在11月的基础上再增加，累计为1000元绩效）。珠澳公司提交的多份《不合格报告／纠正预防措施要求书》显示，2015年至2016年期间朱钦善所在部门人员存在多次工作失误，朱钦善作为部门主管签名确认。朱钦善举证的落款时间为2016年9月9日、10日的通告显示，从9月10日起周六不安排朱钦善加班，后续需要加班的，需按《员工手册》规定填写加班申请表，等审批后方可加班，否则不视为加班，不予支付加班工资。朱钦善最后工作至2016年12月12日。珠澳公司当庭认可2015年9月28日朱钦善加班的事实，但辩称发放该日加班费的凭证丢失，无法提交。朱钦善因罚款、绩效工资、加班工资问题与珠澳公司发生争议，于2016年8月31日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2016年12月13日作出珠劳人仲案字〔2016〕2488号《仲裁裁决书》，裁决珠澳公司支付朱钦善2014年12月、2015年3月、12月、2016年6月、7月罚款共720元，并驳回朱钦善其他仲裁请求。朱钦善不服该裁决，在法定期限内提出起诉。一审法院认为，一、珠澳公司对朱钦善主张其返还2014年12月、2015年3月、12月，2016年6月、7月期间罚款720元的请求无异议，一审法院照准。二、关于绩效工资问题。朱钦善主张的绩效工资实则为双方在朱钦善入职时约定的绩效奖金。绩效奖金系用人单位根据劳动者的业绩效能等情况给予朱钦善的奖励。是否发放奖金及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，双方在朱钦善入职时约定的绩效资金的标准为2000元，但对发放条件未予以约定，珠澳公司对发放条件可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。珠澳公司提交的朱钦善签名确认的《行为处罚情况登记单》及多份《不合格报告／纠正预防措施要求书》显示，朱钦善确实存在管理监督不善的情况，珠澳公司有权对朱钦善作出减少绩效奖金的决定。而且，朱钦善在每月的工资签收表上签名，亦未对工资金额提出异议，视为其认可新的薪资标准。朱钦善要求珠澳公司补发绩效工资的请求，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予支持。三、关于加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保留工资支付台帐的义务为两年，而且该义务随着时间的推移而推移，除非双方间就工资问题发生争议，否则单位保留工资台帐的义务并不因劳动者怠于行使权利而延长。朱钦善于2016年8月31日才申请劳动仲裁，因此珠澳公司对2014年8月31日之前的工资支付台帐不再负有保留义务。朱钦善未提供证据证明2014年8月31日前其工资情况，应当承担举证不能的不利后果，一审法院对其请求的2014年8月31日之前的加班工资不予支持。对于2014年9月1日以后的加班工资的请求，一审法院分析述如下：其一，珠澳公司的《员工手册》的内容未违反法律法规的规定，且已向朱钦善公示，朱钦善未提出异议，故可以作为珠澳公司用工管理的依据。《劳动法》第四十一条规定：单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据上述法律规定，结合《员工手册》第2.10条的内容，可以看出珠澳公司向朱钦善支付加班工资的前提系有四个，一是安排“加班”的主体是用人单位；二是员工在“加班”时间内从事的是生产和工作；三是“加班”时间是在正常工作时间以外；四是“加班”需按手册的规定的流程填写《加班申请表》进行申报、审批、备案。其二，从朱钦善举证的考勤记录可以认定，2014年9月1日之后，朱钦善的确存在正常工作时间以外的考勤打卡记录。但从朱钦善举证的《应聘人员基本情况登记表》中双方对薪资标准“基本工资4400元+绩效奖金2000元+周六加班工资约1618元，且不享有加班”的约定分析，双方并未对朱钦善延时加班达成合意，也即是说珠澳公司并未有安排朱钦善延时加班的意思表示。朱钦善自认其从未提交《加班申请表》，即其主张延时加班并未按规定办理加班申报、审批、备案手续。基于上述事实及朱钦善举证分析，朱钦善未按《员工手册》规定办理加班申报、审批、备案手续，且未举证证明其主张的正常工作时间以外滞留在公司的时间系因工作需要受到珠澳公司的安排或经珠澳公司同意的延时加班，应承担举证不能的不利后果，其主张延时加班工资的请求，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予支持。其三，结合朱钦善自认其从未提交《加班申请表》的陈述及其举证2016年9月9日、10日通告显示的内容，可以认定朱钦善一直未按《员工手册》的规定办理加班的申报、审批、备案手续，且在珠澳公司明确通知朱钦善从9月10日起周六不安排加班，并强调后续需要加班的按《员工手册》规定需办理审批手续的情况下，朱钦善仍拒绝听从珠澳公司安排，周六自行滞留公司，且未按规定办理加班申报、审批、备案手续的事实。珠澳公司当庭主张已支付2015年9月28日朱钦善加班工资，意即对该日加班事实的认可。由于珠澳公司未提交相应支付凭证予以佐证其支付加班工资的事实，应承担举证不能的不利后果，一审法院对其该主张不予采信。因此，珠澳公司应向朱钦善支付该日加班工资405元（4400元÷21.75日×1日×200%）。朱钦善的该项请求，理据充分，一审法院予以支持。除此之外，珠澳公司已按其确认的2014年9月1日后朱钦善的其他加班情况向朱钦善支付了相应的加班工资。朱钦善未能证明除珠澳公司已确认其加班时间以外休息日滞留在公司的原因系工作需要被公司安排加班的事实，应承担举证不能的不利后果，一审法院对此不予采信。朱钦善该部分加班工资的请求，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院判决如下：一、珠澳公司于判决生效之日起五日内向朱钦善返还2014年12月、2015年3月、12月、2016年6月至7月期间罚款，共计720元。二、珠澳公司于判决生效之日起五日内向朱钦善支付2015年9月28日加班工资405元；三、驳回朱钦善的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由朱钦善负担4元，由珠澳公司负担1元。在二审调查过程中，珠澳公司提交了以下证据：一、珠香劳人仲案字[2016]3337号之非终局裁决，拟证明珠澳公司员工手册合法有效，朱钦善2014年12月起存在多次工作不负责任情况，珠澳公司处罚合法，珠澳扣除朱钦善的绩效奖金有事实依据。二、（2017）粤0402民初2824民事裁定书，拟证明2007年5月16日，朱钦善与珠澳公司就工资、经济补偿金达成和解后，珠澳公司在另案中撤回起诉。三、中国建设银行回执，拟证明珠澳公司于2017年5月3日已将一审判决的罚款及加班工资工计1125元转账至朱钦善账户，于2017年6月5日分别向朱钦善转账工资6740.97元、经济补偿金24908元。珠澳公司质证称，对以上证据的真实性均认可，关联性均不认可，本案为绩效工资、加班费的请求，而绩效工资是需要有公司配套的考核标准和奖惩制度。本院认为，证据一、二与本案无关，证据三中2017年5月3日的转账记录与本案有关，本院予以采纳。其他转账记录与本案无关，本院不予采纳。在二审调查过程中，珠澳公司陈述朱钦善是住宿在公司，有事就会回到厂房视察一下，没事就回宿舍，所以正常工作日多上的两个小时就是朱钦善的视察时间。朱钦善表示不再要求珠澳公司支付2016年7月23日、30日、8月6日、13日、27日、9月10日、24日加班工资。二审经审理查明：一、朱钦善与珠澳公司签订的劳动合同约定，朱钦善每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资4400元/月。二、在一审庭审中，珠澳公司陈述朱钦善的工作时间以考勤记录为准，大部分时间是每天工作10个小时，4400元/月是包含了这部分工资的，每天的延长加班是不需要办理加班申请的。三、2014年9月份有21个正常工作日。2014年10月至2016年10月，朱钦善每月正常工作日加班天数分别为：20、19、22、21、11、22、20、20、20、23、21、18、19、19、23、20、10、23、18、21、20、20、16、19、1日，共466天，上述时间每天加班2小时，其中只有1次打卡时间的不计算为加班。2014年9月份有4个周六。2014年10月至2016年9月，朱钦善每月周六加班10小时天数分别为：3、4、4、4、3、4、3、4、3、3、5、3、4、3、4、4、1、3、3、4、3、3、0、1，共76天，其中只有1次打卡时间的不计算为加班。四、2017年5月3日，珠澳公司向朱钦善支付了本案一审判决的罚款720元和2015年9月28日的加班工资405元，共计1125元。经审查，一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于绩效工资的问题，如一审法院所述，绩效工资是用人单位根据劳动者的业绩效能等情况给予朱钦善的奖励，企业可根据自身经营情况及员工工作表现等因素自行制定调整。本案中，首先，朱钦善确实存在管理监督不善的情况，珠澳公司对朱钦善减少绩效奖金合理。其次，朱钦善知晓《行为处罚情况登记单》，且其中一份有签名确认，对此一直未提出异议，视为认可该处罚。再者，在珠澳公司对朱钦善进行了两次降绩效工资的处罚后，朱钦善仍有管理不善的情况。综上，本院认为，朱钦善要求珠澳公司补发绩效工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”和《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”加班费的认定应以上述规定作为原则。朱钦善于2016年8月31日申请仲裁，由于对于2014年8月31日之前的考勤资料珠澳公司不再负有保管义务，故对于2014年8月31日之前的加班情况应由朱钦善提供证据，朱钦善没有提供相应的证据证实，本院对2014年8月31日之前的加班工资不予支持。对于2014年9月的加班费，由于珠澳公司没有提供考勤予以证实，应承担举证不能的不利后果。对于2014年10月之后的加班费，朱钦善提供了考勤表予以证实，其中显示正常工作日每天有2个小时的加班，周六上班10个小时，工资表中只计算了周六上班8小时的加班工资。珠澳公司辩称朱钦善没有按《员工手册》办理加班的申报手续，且根据《应聘人员基本情况登记表》，朱钦善正常工作日加班费已经包含在基本工资4400元。本院认为，珠澳公司在一审陈述正常工作日加班是不需要申请的，根据工资表，珠澳公司按照8小时每天支付朱钦善周六的加班工资，朱钦善也没有相关的申报加班的手续，说明在2016年9月9日珠澳公司明确通知朱钦善周六不安排加班之前，周六加班是不需要有申报手续的。虽然《应聘人员基本情况登记表》中“是否享有加班”一栏为“否”，但是这一栏的信息意思并不明确。根据双方签订的劳动合同，朱钦善每天工作8小时，每周工作5天，工资为4400元。综上，本院认为朱钦善每月4400元基本工资中不包括正常工作日加班费，珠澳公司应予补发正常工作日加班工资。另外，珠澳公司只发了朱钦善周六加班8小时的加班工资，少发了2个小时的加班工资，应予补发。具体认定如下：第一，2014年9月份，双方均没有提供考勤记录，应由珠澳公司承担举证不能的不利后果，本院视为朱钦善21个正常工作日均有加班2小时，朱钦善提供了2014年10月份至2016年10月份的考勤数据，显示正常工作日共有466天每天有2个小时加班，共计加班974小时[（466+21）×2）]。珠澳公司应补发加班工资：4400÷21.75÷8×974×150%＝36945元。第二，2014年9月份，双方均没有提供考勤记录，应由珠澳公司承担举证不能的不利后果，本院视为朱钦善4个周六均有加班10小时，朱钦善提供了2014年10月份至2016年9月份的考勤数据，显示共有76个周六每天加班有10个小时，共计少发了160小时[（76+4）×2]的加班工资，珠澳公司应补发加班工资：4400÷21.75÷8×160×200%＝8092元。以上共计45037元。三、关于珠澳公司称其与朱钦善达成了庭外和解，本案中朱钦善的主张不应再予支持的意见，珠澳公司没有提交任何证据证明朱钦善已放弃了本案中的权利，故本院对珠澳公司该意见不予采纳。四、鉴于一审判决后，珠澳公司已经履行了一审判决的内容，故本院对一审判决第一、二项予以撤销。综上所述，一审判决认定事实清楚，但部分处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2017）粤0402民初428号民事判决。二、珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向朱钦善支付加班费45037元。三、驳回朱钦善的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决负担。二审案件受理费10元，由朱钦善和珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。本判决为终审判决。审判长  郭志俊审判员  郭建勇审判员  李 灵二〇一七年九月十三日书记员  陈园园