新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初8667号
原告：江几北，男，1984年10月26日出生，汉族，乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：陈新红，新疆资本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟，新疆资本律师事务所实习律师。
被告：闫晓荣，女，1983年6月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：栾永春，新疆银石律师事务所律师。
原告江几北与被告闫晓荣劳动争议一案，本院于2016年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江几北的委托诉讼代理人陈新红、李伟，被告闫晓荣的委托诉讼代理人栾永春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江几北向本院提出诉讼请求：要求解除与被告的劳务关系；不支付被告解除劳动关系经济补偿金4200元；不支付未签订劳动合同二倍工资46200元；不支付2015年5月8日至2016年9月1日双休日加班费53268元和未享受带薪年休假的劳动报酬965元和未付加班费经济补偿27116元；不补缴被告2015年5月至2016年9月期间的社保费用和期间的利息，并要求被告支付本案的诉讼费用。事实和理由：2015年11月1日，被告向我单位（乌鲁木齐市高新技术产业开发区鑫山泉牛肉拉面天津路店）提供劳务，工作任务是我单位向被告提供原材料，被告在家制作凉菜交付即可。双方无书面协议。被告的劳动报酬不固定，依据交付成果的工作量计算报酬，报酬以现金支付。被告交付的凉菜成品需我单位人员验收，验收人员不固定。我方因效益不佳于2016年10月中旬关闭店面，双方合作关系终止于2016年5月。综上，我方与被告方属劳务关系，并非劳动关系，故恳请贵院依法支持我方诉求。
被告闫晓荣辩称：原告的诉求与事实不符。原告符合劳动合同法规定的用人主体，被告在原告处从事凉菜师工作，受原告管理，原告与被告之间存在劳动关系而非劳务关系。被告工作期间双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保，严重损害被告的合法权益。因此，原告应当履行劳动法所规定的义务。
本院经审理认定事实如下：2015年5月8日，被告闫晓荣入职原告经营的乌鲁木齐高新技术产业开发区鑫山泉牛肉拉面天津路店工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告在原告处工作期间工资为4200元/月。2016年7月被告离职。
另查明，乌鲁木齐高新技术产业开发区鑫山泉牛肉拉面天津路店于2015年5月18日注册成立，于2016年11月11日注销。原告江几北系乌鲁木齐高新技术产业开发区鑫山泉牛肉拉面天津路店经营者。
后原、被告因解除劳动关系、支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、带薪年休假工资、补缴社保费等产生劳动争议。被告闫晓荣向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月7日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第1105号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被告闫晓荣）与被申请人（乌鲁木齐高新技术产业开发区鑫山泉牛肉拉面天津路店）解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4200元；三、被申请人向申请人支付2015年6月8日至2016年5月8日未签订劳动合同二倍工资差额部分46200元；四、被申请人应按社会保险经办机构核定的缴费数额为申请人补缴2015年5月8日至2016年7月1日期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告江几北不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有工商信息、工作牌、健康证明、当事人陈述及本院庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告基于劳动关系主张各项权利，原告予以否认，但原告未提交充分的证据证明其主张，经本院释明，原告亦未能提供其考勤表及会计原始凭证中的工资表，应当承担举证不能的不利后果。被告提交证据具有一定的客观性，可以证实原、被告之间存在劳动关系，因此本院对被告的陈述予以采信，对原告的抗辩理由不予采信。故确认双方劳动关系存续期间为2015年5月8日至2016年7月1日。被告于2016年7月1日以后再未提供劳动，且乌鲁木齐高新技术产业开发区鑫山泉牛肉拉面天津路店于2016年11月11日注销，因此，双方的劳动关系已实际解除。原告要求解除劳动关系，本院予以支持。由于原、被告均陈述被告的报酬以现金形式支付，原告未提交现金支付工资的会计原始凭证，应承担不利后果，故本院认可被告陈述的工资为4200元/月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。本案中，原告未为被告缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。双方劳动关系存续期间为2015年5月8日至2016年7月1日，被告的工资标准为4200元/月，故原告应支付被告经济补偿金6300元（4200元/月×1.5个月）。因被告在仲裁申请书中主张的经济补偿金为4200元，故以被告申请的数额为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告2015年6月8日至2016年5月8日未签订劳动合同二倍工资差额部分46200元（4200元/月×11个月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。本案中，原告未按时足额为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，应予补缴。故原告应按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告补缴2015年5月8日至2016年7月1日期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由原告承担。
对于原告要求不支付2015年5月8日至2016年9月1日双休日加班费53268元和未享受带薪年休假的劳动报酬965元和未付加班费经济补偿27116元的主张，因仲裁裁决并未支持被告的该项仲裁申请事项，且被告亦未对该主张提起诉讼，故本院对该主张不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告江几北与被告闫晓荣解除劳动关系；
二、原告江几北支付被告闫晓荣解除劳动关系经济补偿金4200元；
三、原告江几北支付被告闫晓荣未签订劳动合同二倍工资差额46200元；
四、原告江几北按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为被告闫晓荣补缴2015年5月8日至2016年7月1日期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由原告江几北承担（于本判决生效后一个月内补缴）；
五、驳回原告江几北其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告江几北负担，退还原告江几北5元。
上述给付款项，原告江几北应于本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一七年三月二十日
书记员 周 婷