北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初746号
原告陈源，男，1967年6月27日出生，住四川省射洪县。
委托代理人闵济宏，北京市盈科律师事务所律师。
被告华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405。
法定代表人苗小龙，总经理。
委托代理人吴晶，女，该公司职员，联系地址同单位。
第三人北京恒通华泰汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区安定门外安苑里1号院东侧。
法定代表人苗小龙，总经理。
委托代理人乔文会，女，该公司职员，联系地址同单位。
第三人包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区三鹿市场。
法定代表人苗小龙，总经理。
委托代理人王宗伟，男，该公司职员，联系地址同单位。
原告陈源与被告华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰集团公司）、第三人北京恒通华泰汽车销售有限公司（以下简称北京恒通公司）、第三人包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称包头恒通公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈源及其委托代理人闵济宏，被告华泰集团公司之委托代理人吴晶，第三人北京恒通公司之委托代理人乔文会，第三人包头恒通公司之委托代理人王宗伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈源向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2015年1月26日至2015年11月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21258元；3、被告支付原告代通知金86270元；4、被告支付原告2015年2月26日至2015年11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额733295元；5、被告支付原告2015年1月26日至2015年11月10日拖欠的工资229520元；6、被告支付原告2015年度未休年休假工资148741.5元；7、被告支付原告2015年1月26日至2015年11月10日期间休息日加班工资150724.72元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月26日，原告入职被告公司，担任财务管理中心财务管理部总监，后转任采购及价格管理部总监，工作地点在北京市朝阳区甲9号华泰汽车集团大楼。入职前双方约定，原告的薪酬为税后人民币80万元，但双方未签订书面劳动合同。原告入职后，工作认真努力、尽心尽职，根据被告要求加班加点。然而，从入职以来，被告却每月只向原告发放了约定薪酬的70%，即46666.67元，剩余的每月2万元则以绩效工资为由一直未发放。另外，原告根据被告要求加班加点工作，但被告却拒不支付加班工资，不给原告缴纳社会保险和住房公积金。2015年11月10日，被告以单位情况发生变化和原告不能胜任工作为由，要求原告同意解除劳动关系，被原告拒绝。2015年11月11日，被告强行与原告解除劳动关系，并要求原告办理工作交接手续，否则不支付工资和补偿金等。原告迫于无奈按被告要求办理了交接手续，但办理交接手续后被告却拒绝按法律规定向原告支付应付款项，拒绝向原告交付辞退审批单和工作交接单。原告认为原、被告之间存在劳动关系，原告的请求应当获得支持。原告入职的主体是被告公司。休息日加班是指每月有两个周六加班。原告实际工作至2015年11月10日。工资打卡发放，下发薪，发放至2015年11月10日。
被告华泰集团公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，也没有事实上的用工关系，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
第三人北京恒通公司述称，我公司接受包头恒通公司的委托缴纳社会保险，与原告不存在事实上的劳动关系，不应在本案中承担任何法律责任，不同意原告的诉讼请求。
第三人包头恒通公司述称，我公司与原告2015年1月26日建立劳动关系，并签订劳动合同，原告职务为财务总监，前期负责财务管理，后期负责债务管理，工作地点为我公司在北京的办公地点，即北京市朝阳区立水桥甲9号华泰汽车集团大楼。原告为管理岗位，我公司会委托其协助集团处理日常财务工作及其他工作，2015年11月11日双方经协商一致解除劳动合同，因原告的工资高于北京市平均工资，我公司根据劳动合同法规定支付原告的经济补偿金应为19369元，未支付，我公司通知原告领取，原告拒绝领取。因双方协商一致解除，故无需支付代通知金，双方签有劳动合同，故无需支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司全额支付了原告的工资，不存在拖欠工资的情况。我公司2015年已经安排原告休了4天年休假，已足额安排，不同意支付未休年休假工资。原告存在每月两天周六加班的情况，我公司发放的工资中包含了休息日加班工资，双方对此明确约定。原告曾向社保监察投诉我公司，监察大队已经做了相应处理，要求我公司支付原告协商一致解除劳动关系的经济补偿金19369元，经过监察处理的仲裁与法院不应予以处理。原告工资每月62110元（税前），工资构成为基本工资35481.23元+绩效工资15206.24元+周六加班工资11422.53元，固定发放，根据考勤打卡发放，下发薪。原告工作至2015年11月10日，工资发放至该日。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月26日，第三人包头恒通公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于2015年1月26日生效，于2020年1月25日终止，其中试用期自2015年1月26日至2015年7月25日止；根据工作需要，乙方同意担任管理岗位（工种）工作，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；甲方按《薪酬确认单》载明事项为乙方办理社会保险及其他福利事项，乙方应积极配合，甲方可自行或委托甲方的关联公司（包括但不限于甲方的母公司、子公司等）为乙方办理有关社会保险及其他福利事项，该种委托并不改变双方的劳动关系。
原告签署《薪酬确认单》，其中记载录用人员原告，应聘岗位华欧德财务副总经理，所属公司华泰汽车集团，所属部门财务管理中心，任职岗位财务管理部总监，直接上级财务管理中心总监，合同主体包头恒通，社保主体恒通华泰，发薪主体华泰控股，试用期工资税前62110元/月，转正工资税前62110元/月，月转正工资包括基本工资税前35481.23元/月、绩效工资税前15206.24元/月、周六加班工资税前11422.53元/月（每月两天，按国家法定双倍工资计算）。
原告提交华泰控股集团文件（华泰控股[2015]0117号、华泰控股[2015]0720号）照片打印件，其中显示签发人张秀根，内容分别为：“关于‘财务管理中心组织机构优化及人事任免’的通知华泰控股集团所属各职能部门、各事业部：根据集团经营管理工作的需要，经集团领导研究决定：一、组织机构优化华泰汽车集团财务管理中心本部下设三个部门，分别为会计部、财务管理部、销售财务部。具体组织机构图如下……二、人事任免聘任陈源为华泰汽车集团财务管理中心财务管理部总监，全面负责财务管理部的管理与运营工作，向华泰汽车集团财务管理中心总监汇报工作”，“关于‘刘升旺等人事任免’的通知华泰控股集团所属各职能部门、各事业部：根据集团经营管理工作的需要，经集团领导研究决定：……聘任陈源为集团价格管理部副总监，主要负责采购价格和产品价格管理工作，原职务同时免去……。”
第三人北京恒通公司为原告缴纳了2015年2月至2015年10月的养老保险，曾为原告汇缴住房公积金。北京华泰汽车控股有限公司为原告代缴2015年2月至2015年7月的个人所得税，被告为原告代缴2015年8月至2015年12月的个人所得税。北京华泰汽车控股有限公司出具说明一份，内容为：我司仅是受包头恒通公司委托向陈源代发2015年2月至2015年7月工资，与陈源不存在劳动合同关系。原、被告和第三人均同意原告工资发放主体以个人所得税纳税清单记载的代缴主体为准，不要求追加北京华泰汽车控股有限公司参加诉讼。
2015年11月11日，第三人包头恒通公司（甲方）与原告（乙方）签订《解除劳动关系协议》，约定：1、双方同意劳动关系自2015年11月11日解除，乙方在职期间无不良表现，且已办理完离职手续。2、双方之间所有债权债务关系均已结清。3、本协议生效后依法不因任何事项对甲方提起任何劳动仲裁或劳动争议。4、本协议是双方的真实意思表示，自双方签字盖章之日起生效。5、本协议一式两联，其中存根联甲方留存，员工联乙方留存，具有同等法律效力。
诉讼中，原告申请证人要某、马某到庭作证。要某到庭作证称，证人与原告原系同事关系，在被告处打过交道，原告担任被告财务总监，管理财务采购价格这一块。证人马某到庭作证称，原告在被告处工作，担任价格管理部副总监，原告离职时证人是监交人，证人工作期间也因工作原因找原告谈过话，分析财务现状和财务问题。
另查，被告、第三人、北京华泰汽车控股有限公司的法定代表人均为苗小龙。
再查，原告曾以被告为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认双方2015年1月26日至2015年11月10日存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济赔偿金21258元；3、支付代通知金86270元；4、支付2015年2月26日至2015年11月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额733295元；5、支付2015年1月26日至2015年11月10日工资380244.72元；6、支付2015年1月26日至2015年11月10日休息日加班费150724.72元；7、支付2015年1月26日至2015年11月10日未休年休假工资148741.5元。2016年12月23日，该委作出京西劳人仲字[2016]第3384号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、薪酬确认单、银行历史交易明细、社会保险个人权益记录、解除劳动关系协议、证人证言、京西劳人仲字[2016]第3384号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告、第三人、北京华泰汽车控股有限公司存在关联关系；第三人包头恒通公司与原告订立劳动合同，约定原告的工作区域或工作地点为第三人包头恒通公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等；被告、北京华泰汽车控股有限公司为原告发放工资，第三人北京恒通公司为原告缴纳社会保险。工作地点、工资发放主体和社会保险缴纳主体与劳动合同相对方的差异并不能否定劳动合同当事双方基于劳动合同建立的劳动关系，故原告应为与第三人包头恒通公司建立劳动关系，被告、第三人、北京华泰汽车控股有限公司存在交叉用工情形。原告要求确认与被告于2015年1月26日至2015年11月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告以与被告存在劳动关系为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、代通知金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资、未休年休假工资、休息日加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。原告的其他合法权益可另行主张，被告基于交叉用工产生的法律责任可另行认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回原告陈源的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告陈源负担（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 孟 燕
人民陪审员 李一杰
二〇一八年一月十九日
书 记 员 周凯雯