江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2691号
上诉人（原审原告）甘本纶。
委托代理人白海珠，上海沪威律师事务所律师。
委托代理人栗丽丽，上海沪威律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）楼氏电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏虹中路379号。
法定代表人JEFFREYSTANLEYNIEW,经理。
委托代理人王秦益，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。
委托代理人徐继旺，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。
上诉人甘本纶与被上诉人楼氏电子（苏州）有限公司（以下简称楼氏公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第00949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月14日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：甘本纶于2011年12月19日入职楼氏公司，双方签订劳动合同，约定甘本纶从事操作员工作，合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日。合同中载明的楼氏公司住所地为苏州工业园区苏虹西路179号。合同第二条第（一）项约定“乙方（甘本纶）的工作地点为楼氏公司”，第三条第（一）项约定“甲乙双方确认执行下列B条款：B实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行”。2014年12月18日上述劳动合同期满前，原楼氏公司双方协商续签劳动合同，因新劳动合同中对于约定的工作地点变更为“苏州”，而原劳动合同中约定的地点为“楼氏公司”，甘本纶认为该约定内容的变更系在实际上降低了劳动合同约定的劳动条件，故不同意续签。2014年12月19日，楼氏公司向甘本纶发出了《劳动合同终止书》，称“由于您的最后一期劳动合同（起始日期2011年12月19日）已于2014年12月18日到期。人事部已于2014年10月11日向您发出了续签确认表，根据您的个人意愿，本期合同到期后您将不再与公司续约。公司尊重您的个人选择，请于本合同到期日2014年12月18日按公司规定办理离职手续，双方劳动关系终止”。
原审法院另查明，甘本纶在原审庭审中确认，原楼氏公司双方准备续签的新合同变更的条款为合同第二条工作地点，由原来约定的“楼氏公司”变更为“苏州”，其他条款没有变化。根据双方的陈述，之所以在新合同中约定工作地点为苏州，系因楼氏公司正在搬迁厂区即从原苏州工业园区苏虹西路179号搬迁至苏州市相城经济开发区漕湖街道春兴路20号。另，根据楼氏公司《员工手册》的第六部分工作时间和考勤制度的规定，员工的工作时间分为三大类：一类是常日班（08:10分至17:00分）；第二类是八小时班制（早班05:50-14:30，中班14:30-23:10，晚班20:10-04:50）；第三类是十二小时班制（早班08:10-20:10，晚班20:10-08:10）。根据甘本纶陈述及楼氏公司提供的考勤记录，甘本纶在职期间所上的主要班次为八小时班制中的早班和晚班，并在上早班时一般加班至17:00分，上晚班时一般加班至05:50分，并确认无论是否加班甘本纶上下班均有相应的班车可供乘坐。原审庭审中，楼氏公司确认，经过之前征集甘本纶的民主意见且考虑公司搬迁的实际情况，员工搬到新厂区之后对于甘本纶这类的工种将统一上十二小时班制，将不再实行八小时班制度，甘本纶认为该调整系实际上降低了劳动合同的条件，因此甘本纶有权不续签合同并主张经济补偿金。楼氏公司则认为该调整符合劳动合同的约定，因为十二小时班制亦属于合同中约定的“综合计算工时工作制”且属于楼氏公司方的用工自主权的范围。楼氏公司提交了由苏州工业园区劳动和社会保障局向楼氏公司出具的《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》（园劳社时许字【2014】第151号），该决定书明确同意楼氏公司对于生产一线员工、仓库工作人员等实施综合计算工时工作制。
原审法院再查明，甘本纶于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年3月10日裁决不予支持甘本纶的仲裁请求。甘本纶对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至原审法院。楼氏公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同书、终止劳动合同通知书、员工手册、苏园劳仲案字[2015]第262号裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以认定。
甘本纶在原审中的诉讼请求为：请求判令楼氏公司支付甘本纶经济补偿金15720元（5240元×3）。
原审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后劳动合同终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此本案的争议焦点为楼氏公司向甘本纶提供的新劳动合同是否降低了原劳动合同条件。甘本纶认为新合同降低了原劳动合同约定的劳动条件，其中包括两方面，一是对于工作地点的约定，从原来合同文本上的“楼氏公司”变更为了笼统的“苏州”，而实际上工作地点即由苏州工业园区苏虹西路179号厂址变更为相城经济开发区漕湖街道春兴路20号；二是，对甘本纶的工作班次进行了变更，从原来甘本纶所上的八小时工作制变更为十二小时班制度。
关于上述工作地点的变更问题，原审法院认为，一则，从合同约定的具体内容上看，甘本纶、楼氏公司所签订的劳动合同中对于地址的约定为“楼氏公司”而并未注明具体的地址，从合同签订的文义理解，双方对于劳动合同的履行地点即为楼氏公司的经营地址，也即在合同期内若楼氏公司的经营地址的变更合同的履行地点也应作相应调整，而新合同中约定的合同履行地址“苏州”，经原审庭审明确即为楼氏公司在相城区的新厂址，也即新合同中约定的地址仍为楼氏公司公司的经营地址，并未对原劳动合同对于合同地址进行新的约定；二则，从对甘本纶实际影响上看，原审庭审中双方均确认，甘本纶之前上班无论是否加班，上下班均有班车接送，审理中楼氏公司也明确在新厂区上班的员工仍有相应班车接送上下班，甘本纶在仲裁及原审庭审中也对楼氏公司所提交的部分线路运行时间予以确认，加之楼氏公司的新厂区在相城区原厂区在工业园区，而两区同属苏州市区，且根据当前的苏州市交通设施情况，在楼氏公司安排厂车接送员工上下班的前提下，楼氏公司的厂址搬迁并不属于降低劳动合同条件的情形。因此，原审法院认为，新劳动合同中并未在合同履行地址的部分降低劳动者的劳动条件。
关于上述工作班次的问题，原审法院认为，原劳动合同中约定的是“综合工时制”，而新合同中约定的亦为“综合工时制”。在庭审中楼氏公司明确到新厂后对于甘本纶所从事的工种将不再实施八小时工作制，而是采用十二小时工时制，甘本纶对此持有异议，认为该变化实际上降低了原先的劳动条件。但根据相关法律规定，综合工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，因此具体到单日其工作时间并不以八小时为限。本案中，楼氏公司方所实行的综合工时制也经过了当地劳动部门的审批，因此楼氏公司在综合工时制的制度范围内对员工的工作班次进行调整，即从八小时工时制调整为十二小时工时制，并未超出综合工时制的范围，属于用工单位根据生产经营需要的行使用工自主权的范畴。因此，甘本纶认为班次调整而属于降低劳动工作条件的意见，原审法院不予认可。
综上，本案中，甘本纶、楼氏公司劳动合同期满，在楼氏公司作为用人单位并未降低原劳动合同约定的劳动条件的前提下，甘本纶单方不同意续签合同，根据劳动合同法的相关规定，楼氏公司无须向甘本纶支付经济补偿金，故对于甘本纶的诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回甘本纶的诉讼请求。案件受理费10元，由甘本纶负担。
宣判后，上诉人甘本纶不服原审判决，向本院提起上诉称：甘本纶的劳动合同到期后，甘本纶与楼氏公司拟签订新的劳动合同，但楼氏公司未与甘本纶协商一致即将新合同的工作地点变更为“苏州”，故新劳动合同本就无法签订。无法签订新劳动合同，并非国为甘本纶的原因，系双方就劳动合同约定的条件无法达成一致意见而导致，不属于《劳动合同法》第四十六条第五款提高劳动条件的情形。本案情形应适用《劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第五款的规定，楼氏公司应支付经济补偿金。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或发回重审。
被上诉人楼氏公司则请求维持原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。故本案二审期间主要争议焦点在于楼氏公司与甘本纶拟签订的新劳动合同对工作地点的变更是否属于降低劳动合同条件情形。对此，本院认为，首先，原劳动合同约定工作地点为“楼氏电子（苏州）有限公司”，并未明确具体地址。从文义理解，双方约定的工作地点为楼氏公司的经营地，若楼氏公司经营地发生变更，甘本纶的工作地点也应相应变动。新劳动合同约定工作地点为“苏州”，楼氏公司明确实际为相城区的新厂址，即工作地点仍为楼氏公司的经营地，新劳动合同并未对工作地点作出新的约定。其次，不论楼氏公司的原厂还是新厂，都属于苏州市区范围。甘本纶的上下班均有班车接送，以目前苏州的交通情况来看，楼氏公司从园区原厂址搬到相城新厂址，并不会对甘本纶产生实质性不利影响。因此，本院认为，新劳动合同关于工作地点的变更不属于降低劳动合同条件的情形。甘本纶在此情况下不同意续订劳动合同，亦无权向用人单位主张经济补偿金。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人甘本纶负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一六年六月二十日
书 记 员 韦婷婷