云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2331民初1491号
原告：代某某，男，汉族，云南省禄丰县人，住云南省楚雄彝族自治州禄丰县勤丰镇。
委托诉讼代理人：陈志平，系云南鸿业律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：云南禄丰勤攀磷化工有限公司。
统一社会信用代码：91532331781698973F。
法定代表人：陈斌，系该公司董事长兼总经理。
住所：云南省禄丰县勤丰镇羊街。
委托诉讼代理人：马兴，系云南佳信律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告代某某与被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司（以下简称勤攀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告代某某及其委托诉讼代理人陈志平，被告勤攀公司的委托诉讼代理人马兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告各项经济损失共计201246.9元，其中：（1）判决被告支付原告于2008年1月1日至2009年12月31日未按劳动法规定签订劳动合同的双倍工资30800元（2800元/月×11个月）；（2）判决被告支付原告经济补偿金29400元（2800元/月×10.5个月）；（3）判决被告支付原告失业救济金5740元（820元/月×7个月）；（4）判决被告支付原告停工留薪期内（2015年8月至2016年8月）的待遇27075元（2800元/月×12个月-1800元/月×2个月-975元/月×3个月）；（5）判决被告支付原告工伤住院期间的住院伙食补助费5000元（100元/天×50天）；（6）判决被告支付原告工伤住院期间的营养费1500元（30元/天×50天）；（7）判决被告支付原告一次性伤残补助金25200元（2800元/月×9个月）；（8）判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金13806元（4602元/月×3个月）；（9）判决被告支付原告一次性伤残就业补助金59826元（4602元/月×13个月）；（10）判决被告支付原告一次性伤残赔偿金50400元（4200元/月×7个月×1倍）；（11）判决被告支付原告做伤残等级的费用300元；（12）判决被告支付原告做伤残等级时所需的医院门诊体检费1099.9元；（13）判决被告支付原告相关的车旅食宿费1500元。2、判决被告及时为原告补缴2006年3月至解除劳动合同之日止（即：2016年7月25日）的养老保险费用。事实和理由：2006年3月，原告受雇于被告在被告公司工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，直到2010年1月1日才第一次与原告签订劳动合同。2015年8月19日，原告在工作时，因其驾驶的装载机刹车失灵导致原告坠落，造成原告腹壁开放性损伤，腹腔脏器破裂、髂骨骨折、左手第5掌骨骨折、右肱骨外髁撕脱骨折等受伤的工伤事故。事发后，原告先后被送往成都军区昆明总医院及禄丰县人民医院住院治疗了50天。之后，原告的伤情被确认为工伤，经楚雄州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残为九级，但被告却不按照相关法律规定给予原告相关的工伤待遇，被告除了支付了原告住院费用及其他部分费用外，对原告不按照相关规定安置原告，并且还不按规定为原告缴纳社会保险，原告被迫于2016年7月25日与被告解除了劳动关系，原告多次找被告解决此事，但被告均找各种理由拖延。原告无奈就上述诉讼请求向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会仅仅裁决了一次性伤残就业补助金及部分停工留薪工资，其他请求都未裁决，导致原告的合法权益得不到有效维护。为维护原告的合法权益，请人民法院依法判决。
被告勤攀公司辩称：原告的经济损失应当由禄丰县社保中心赔付，不应将责任转移给我公司来承担。原告在劳动期间因工伤应该享有的权利已经在禄丰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决中做了合理的裁决。原告的诉讼请求不合理，具体的意见为：原告的第1项请求不成立，因为我公司与原告自2010年以来一直与原告签订劳动合同；原告的第2、3项请求不合法，由于劳动合同还未届满原告就主动提出离职，所以我公司不应给予原告补偿金和救济金；原告的第4项请求已在仲裁裁决书中进行了确认；原告的第5项请求属于工伤保险支付的范畴，不应重复主张；原告的第6项请求不应支持，因为我公司已在原告停工留薪期间给予了原告薪酬；原告的第7、8、9、10、11项请求属于工伤保险基金支付，不应重复主张；原告的第12、13项请求因原告未提交相应证据，我公司不予认可。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的劳动能力鉴定发票，欲证实原告做劳动能力鉴定支付了300元鉴定费的事实。经被告质证对真实性、合法性、关联性均无异议，但根据社会保险法规定鉴定费应由社保部门承担。本院认为，经质证被告真实性、合法性、关联性均无异议，能证实原告欲证实的事实，予以采信；2、被告提交的辞职申请、解除劳动合同决定、解除（终止）劳动合同证明书（存根），欲证实公司不需要支付其的失业救济金。经原告质证对真实性认可，但合法性不认可，在解除劳动合同决定中被告不再给原告经济补偿违反法律规定。本院认为，原告的辞职申请中载明因其个人原因申请辞职，故能证实被告欲证实的事实，予以采信；3、被告提交的楚雄州企业职工工伤保险待遇支付审批表、楚雄州企业职工工伤保险住院（门诊）医疗费审核报销单、工伤保险费一次性待遇支付审批表，欲证实原告住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费、伤残补助金、医疗补助金应由工伤保险基金支付。经质证原告对真实性、合法性、关联性均不认可，认为被告没有为原告购买保险，导致原告未领取工伤保险。本院认为被告提交的上述证明材料加盖了禄丰县社会保险事业管理服务中心的印章，对真实性、合法性、关联性本院予以采信，原告至今未享受相关工伤待遇是因为被告没有为原告缴纳相应的工伤保险费，故对证明力不予采信；4、被告提交的基本养老保险个人账户表、完税证明，欲证实被告已为原告缴清养老保险，并补缴至2016年8月。经原告质证对真实性、合法性、关联性均无异议，但认为养老保险只缴纳到2014年8月。本院认为，基本养老保险个人账户表、完税证明载明的内容，能证实原告的养老保险已缴纳至2016年8月，予以采信；5、被告提交的2014年1月至2016年6月工资明细表，被告欲证明该公司在原告受伤后休养期间也发放待遇给原告。经质证原告对真实性、合法性、关联性均无异议，印证了原告在停工留薪期间仅支付了部分工资。本院认为，被告提交的2014年1月至2016年6月工资明细表，经本院与被告保存的原件核对一致，能证实2014年1月至2016年6月原告的工资收入情况，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：2006年3月，原告到勤攀公司工作，主要从事检修及装载机驾驶工作。2010年1月1日前，原、被告双方未签订书面的劳动合同。2010年1月12日，原、被告双方签订了2010年1月1日至2010年12月31日的《劳动合同》；2011年1月13日，原、被告双方签订了2011年至2013年12月31日的《劳动合同》；2014年1月6日，原、被告双方签订了2014年至2016年12月31日的《劳动合同》。2015年8月19日，原告在工作期间，因其驾驶的装载机刹车失灵导致原告坠落，造成原告腹壁开放性损伤，腹腔脏器破裂，髂骨骨折，左手第5掌骨骨折，右肱骨外髁撕脱骨折等受伤，受伤后，原告先后到成都军区昆明总医院、禄丰县人民医院住院治疗了50天病情好转出院。2015年8月24日原告向楚雄彝族自治州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年9月30日作出编号为：2015年0866号的认定工伤决定书，认定代某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。经原告向楚雄彝族自治州劳动能力鉴定委员会申请因工伤残等级鉴定，该委员会于2016年7月4日作出原告的伤残为玖级的鉴定结论，原告支付了鉴定费300元。原告受伤前十二个月的平均工资为2834.25元。后原告于2016年4月份回勤攀公司继续工作，2016年7月25日原告以由于个人原因，不得不离开公司为由，向被告递交辞职申请，被告于当日作出了《关于代某某解除劳动合同的决定》，同意解除于2014年1月6日双方签订的劳动合同，并向原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，证明书上载明经济补偿金为0元。原告受伤前一个月（2015年7月份）的工资为2793元。另查明，原告发生工伤时，被告单位职工的工伤保险为参保状态，但全单位职工（包括原告）均未交缴工伤保险费，被告至今也未为原告补缴发生工伤时的工伤保险费。2017年5月15日被告为原告补缴了养老保险，原告的基本养老保险个人账户表载明原告的养老保险缴费年度为2010年1月1日至2016年8月。原告代某某因双倍工资、经济补偿金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、失业就剂金、补缴养老保险等与被告勤攀公司争议一案申请仲裁，2017年6月13日禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出禄劳人仲案（2017）162号仲裁裁决书，裁决书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十九条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七之规定裁决：一、由勤攀公司于本裁决生效之日支付代某某停工留薪工资差额14123.95元；二、由勤攀公司于本裁决生效之日支付代某某一次性伤残就业补助金59826元；三、驳回代某某的其它诉讼请求。原告代某某对该裁决不服，于2017年6月30日向本院提起诉讼。
归纳原、被告双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：原告的各项具体诉讼请求能否得到支持及是否应由被告承担？
本院认为，原告要求被告支付从2008年1月1日起至2009年12月31日未按劳动法规定签订劳动合同的双倍工资30800元（2800元/月×11个月）的诉讼请求，本院认为，原、被告双方于2010年1月1日起签订了书面的劳动合同，原告向被告主张支付双倍工资的时间为2017年4月（即：其向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时），已超过了法律规定一年的仲裁时效，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付经济补偿金29400元（2800元/月×10.5个月）的诉讼请求，本院认为，原告2016年7月25日向被告提交的辞职申请中载明由于个人原因申请辞职，被告于当日作出了《关于代某某解除劳动合同的决定》，同意解除于2014年1月6日双方签订的劳动合同，原告申请解除劳动的合同系原告真实意思表示，故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付失业救济金（失业保险）5740元（820元/月×7个月）的诉讼请求，《云南省失业保险条例》第十五条规定，失业人员同时具备下列条件可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，在单位和本人已履行缴费义务累计满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本院认为，失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金，原告代某某系在合同未届满前自己主动要求辞职，且庭审中查明被告未为原告缴纳失业保险金，原告自己也未缴纳失业保险金，故原告要求被告支付失业救济金（失业保险）的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付停工留薪期内（2015年8月至2016年8月）的待遇27075元（2800元/月×12个月-1800元/月×2个月-975元/月×3个月）的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案原告于2015年8月受工伤，于2016年4月回勤攀公司继续工作，原告的停工留薪期为8个月（即：2015年8月至2016年3月），原告受伤前一个月（2015年7月份）的工资为2793元（庭审中原、被告双方认可），原告停工留薪期的工资为22344元，庭审中查明被告已支付原告停工留薪期（2015年8月至2016年3月）的工资为8550.05元，故现被告应支付原告停工留薪期间工资差额13793.95元；原告要求一次性伤残就业补助金59826元（4602元/月×13个月）的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止。或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第三十九条规定七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。本案原告的工伤经鉴定为九级伤残，原、被告双方于2016年7月25日解除劳动合同，2015年度统筹地楚雄彝族自治州的职工月平均工资为4602元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金为59826元（13个月×4602元／月＝59826元）；原告要求被告支付工伤住院期间的住院伙食补助费5000元（100元/天×50天），支付一次性伤残补助金25200元（2800元/月×9个月），支付一次性工伤医疗补助金13806元（4602元/月×3个月），支付做伤残等级的费用300元的诉讼请求，本院认为原告主张的工伤住院期间的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，原告主张的上述费用应从工伤保险基金中支付给原告，根据本案查明的事实，原告发生工伤时，原告的工伤保险虽为参保状态，但被告未为原告缴纳工伤保险费，至今也未为原告补缴发生工伤时的工伤保险费，原告的工伤保险待遇虽已经过禄丰县社会保险事业管理服务中心审批，但因为被告未为原告补缴发生工伤时的工伤保险费，致原告无法享受相关的工伤保险待遇。本院认为，用人单位的职工在应当缴纳而未缴纳工伤保险费期间发生工伤的，应由用人单位来承担赔偿责任，赔偿职工按照规定应享有的工伤保险待遇，待遇的支付应按照工伤保险条例中工伤保险待遇的项目和标准来计算。原告主张的工伤住院期间的住院伙食补助费5000元（100元/天×50天），本院按照《楚雄州企业职工工务保险待遇支付审核表》上载明的伙食补贴费的金额1000元，支持1000元。原告主张的一次性伤残补助金25200元（2800元/月×9个月），根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。审理中查明，原告受伤前十二个月的平均工资2834.25元，原告的工伤经鉴定为九级伤残，被告应赔偿原告的一次性伤残补助金为25508.25元（9个月×2834.25元/月＝25508.25元），现原告主张要求被告支付的一次性伤残补助金25200元，故本院支持25200元，对剩余未主张的一次性伤残补助金308.25元视为原告主动放弃。原告主张的一次性工伤医疗补助金13806元（4602元/月×3个月），《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止。或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第三十九条规定七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金按照解除劳动或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。本院认为，原告的工伤经鉴定为九级伤残，原、被告双方于2016年7月25日解除劳动合同，2015年度统筹地楚雄彝族自治州的职工月平均工资为4602元，故被告应赔偿原告一次性工伤医疗补助金13806元（3个月×4602元／月＝13806元）。原告要求被告支付劳动能力鉴定的费用300元，庭审中提交了相关的收款收据予以证实，本院予以支持；原告要求被告支付受工伤住院期间的营养费1500元（30元/天×50天）的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不支持；原告要求被告支付原告一次性伤残赔偿金50400元的诉讼请求，因伤残赔偿金不属于劳动争议赔偿的范围，本院不予支持；原告要求被告支付做伤残等级支出的医院门诊体检费1099.9元及支付相关的车旅食宿费1500元的诉讼请求，庭审中并未提交证据加以证实，本院不予支持；原告要求被告为其补缴2006年3月至解除劳动合同之日止（即：2016年7月25日）的养老保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第三十九条，《云南省失业保险条例》第十五条之的规定，判决如下：
一、由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司支付原告代某某停工留薪期的工资差额13793.95元。
二、由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司支付原告代某某一次性伤残就业补助金59826元。
三、由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司赔偿原告代某某工伤住院伙食补助费1000元。
四、由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司赔偿原告代某某一次性伤残补助金25200元。
五、由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司赔偿原告代某某一次性工伤医疗补助金13806元。
六、由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司赔偿原告代某某劳动能力鉴定费300元。
七、驳回原告代某某的其他诉讼请求。
以上一至六项被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司共计应支付原告代某某的各种费用共计113925.95元，限被告于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已交），由被告云南禄丰勤攀磷化工有限公司负担（因原告已预交，现由被告在支付上述款项时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 王丽丽
审 判 员 李春华
人民陪审员 李 发
二〇一七年九月五日
书 记 员 何成圆