沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01287号
原告郭成伟，男，满族，原沈阳安娜茜珠宝有限公司司机，住沈阳市沈河区广昌路51-1号。
被告沈阳安娜茜珠宝有限公司，住所地沈阳市浑南区金辉街1号802室。
法定代表人田晓莹，该公司董事长。
委托代理人马红竹，辽宁宝域律师事务所律师。
被告沈阳博望皇家家具专卖店，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街**号6-18。
经营人田晓莹，女，汉族，沈阳安娜茜珠宝有限公司董事长，住沈阳市铁西区。
委托代理人马红竹，辽宁宝域律师事务所律师。
委托代理人李云，女，汉族，该公司员工，住沈阳市大东区。
原告郭成伟与被告沈阳安娜茜珠宝有限公司（简称珠宝公司）、沈阳博望皇家家具专卖店（简称博望家具店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月26日受理后，于2015年2月27日作出判决，被告珠宝公司不服，上诉于沈阳市中级人民法院，该法院以（2015）沈中民五终字第1312号民事裁定书裁定撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2998号民事判决；发回我院重审。现依法组成由审判员李秀凤担任审判长，代理审判员芦威和人民陪审员金丽参加评议的合议庭，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告郭成伟、被告珠宝公司委托代理人马红竹、被告博望家具店委托代理人李云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭成伟诉称，其于2012年12月4日应聘被告珠宝公司任司机，月薪2100元，试用期三个月，试用期工资按照80%支付，被告珠宝公司以各种理由不予原告签订劳动合同，不予原告缴纳社会保险。被告还经常让原告加班加点，节假日、周日都正常上班，不安排补休，2014年2月25日以减员增效为由，辞退原告。现原告请求珠宝公司、博望家具店、博望集团支付未签劳动合同的双倍工资23100元，补缴2012年12月至2014年2月的期间的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以及加班费5250元、年假工资403.84元，和违法解除劳动合同赔偿金6300元。
被告珠宝公司辩称，没有博望集团公司，珠宝公司与原告不存在劳动关系，不同意给付原告任何损失。
被告博望家具店辩称：与原告不存在劳动关系，公司不知道为什么给原告开工资。
经审理查明，2012年12月，原告应聘到被告珠宝公司，任司机每天接送通勤，工作场所主要在浑南区金辉街1号，月薪2100元。试用期3个月按80%支付工资。未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，至2014年2月25日，珠宝公司以减员增效名义，与原告解除劳动关系。被告博望家具店每月向原告支付工资。原告共在被告单位工作14个月。原告与被告珠宝公司之间的纠纷，曾到沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年9月18日作出沈浑劳人字（2014）509号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明：被告珠宝公司为有限责任公司（自然人投资或控股），其股东二人，其中法定代表人田晓莹投资80万元，田新投资20万。被告博望家具店为个体工商户，经营人为田晓莹。二被告为关联公司。
上述事实，有原、被告庭审陈述及工商注册档案资料及原告向本院递交的仲裁不予受理通知书、员工名册、考勤表、原告工资账户查询银行交易历史记录以及珠宝公司对我院（2014）东陵民一初字第2998号判决不服而递交的上诉状等在卷佐证，本院予以采信。
本院认为，其一，原告与被告珠宝公司虽未签订劳动合同，但原告接受被告珠宝公司法定代表人田晓莹的领导，在其所办公司珠宝公司办公室工作，驾车为其公司服务，并由关联公司被告博望家具店为原告开工资；其二、被告珠宝公司对我院（2014）东陵民一初字第2998号判决不服而递交的上诉状中自认：“原判认定事实不清，上诉人（本案被告珠宝公司）与被上诉人（本案原告）解除劳动合同系协商一致解除，且额外支付一个月工资作为补偿，被上诉人对此予以认可，不存在辞退情形，且双方就解除条件达成一致意见，因此被上诉人各项请求于法无据，应予驳回。”综上，均说明原告与被告珠宝公司客观上建立事实上的劳动关系。而在本次庭审中，二被告对上述事实予以否认，并且不提供与本案有关的原告的入职手续、考勤表等任何证据，是规避法律的行为，同时二被告也应对其不举证行为承担不利的后果。
关于原告要求被告支付2013年1月至2013年11月期间未签劳动合同的双倍工资问题。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告该项诉讼请求，本院予以支持。因被告在此期间为原告支付了相应的工资，所以被告还应支付原告二倍工资的差额部分。该数额应为2100元／月×11个月为23100元。
关于原告要求被告补缴2012年12月至2014年2月期间的社会保险的诉求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但属于社会保险机构催缴范畴，不属于本院管辖范围，故该请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年12月至2014年2月的加班劳动报酬5250元。原告提交的用以证明被告存在加班情况的证据为“博望集团员工考勤表”，原告并未提交证据证明该集团与被告之间的法律关系，经本院网上查询工商登记档案未查询到博望集团的注册登记资料，该考勤表未表明原告诉请的全部加班月份，同时，该证据没有被告单位印章。故原告该项诉求，本院暂不予支持。
关于原告要求被告支付2013年度5天年假工资403.84元的诉求。原告并未提交证据证明其累计工作年限，但其在被告单位任职已超过一年，按照法律规定，原告享有休假的相关权益。经计算，被告应支付原告应休年假工资经折算，数额高于原告诉求数额，故原告的该项诉求及数额，本院予以支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。被告解除与原告的劳动关系，符合法定的应支付赔偿金的情形，故该诉求，本院予以支持。按照规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。本案原告在被告珠宝公司14个月，被告应按原告最后12个月平均工资计算支付3个月工资的经济赔偿金，即为2100元／月×1.5个月×2倍=6300元。
关于原告请求博望集团和博望家具店承担责任的诉求，因博望集团原告未提供相关注册资料本院无法追加为被告，故原告请求被告博望集团赔偿的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；被告博望家具店，通过庭审调查，博望家具店为个体工商户，经营人为沈阳安娜茜珠宝有限公司法定代表人也是该公司第一大股东田晓莹，而原告的工资均由博望家具店支付，故被告博望家具店为被告安娜茜珠宝公司的关联公司，应对原告诉求承担连带责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第二条?、第三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳安娜茜珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭成伟支付未签订劳动合同双倍工资差额23100元（2013年1月至2013年11月）；
二、被告沈阳安娜茜珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭成伟支付违法解除劳动合同赔偿金6300元；
三、被告沈阳安娜茜珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭成伟支付未休年假工资403.84元；
四、被告沈阳博望皇家家具专卖店对本判决一、二、三项承担连带责任；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳安娜茜珠宝有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀凤
代理审判员 芦 威
人民陪审员 金 丽
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 李冬梅
本案判决所依据的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。