陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00216号
上诉人（原审被告）西安炎兴科技软件有限公司。
法定代表人刘宁，该公司董事长。
委托代理人朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄妮。
委托代理人魏新瑞，陕西百望律师事务所律师。
上诉人西安炎兴科技软件有限公司（以下简称炎兴公司）因与被上诉人黄妮劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人炎兴公司之委托代理人朱培，被上诉人黄妮之委托代理人魏新瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，黄妮于2004年12月入职炎兴公司。双方于2008年1月1日签订《商业秘密的保密及服务协议》，炎兴公司未给黄妮缴纳在职期间的各项社会保险费，也未安排黄妮休年休假。黄妮于2009年11月18日生育一子，其生育费用已由农村合作医疗报销，其休产假期间，炎兴公司未向黄妮发放产假期间的工资。2013年6月10日黄妮离职，黄妮在离职前月平均工资为1378.54元。庭审中炎兴公司认可收取黄妮押金10元，并同意退还。黄妮未提交有效证据证明因炎兴公司未缴纳失业保险造成的损失。
黄妮于2013年10月向原审法院起诉称，其于2004年12月应聘到炎兴公司处从事数据处理工作，炎兴公司收取其押金10元，其每月工资1379元，双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险，其入职至今炎兴公司未安排其休年休假或支付未休年休假的工资补偿。2009年其休产假，炎兴公司未向其支付产假期间工资。其对劳动仲裁裁决不服．请求法院判令：1、炎兴公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿金15582元；2、炎兴公司支付解除劳动关系的经济补偿金12409元；3、炎兴公司退还钥匙柜押金10元：4、炎兴公司支付产假期间（2009年11月至2010年1月）的工资4137元；5、炎兴公司支付2008年至2013年年休假工资5706元；6、炎兴公司补交在职期间养老保险金中单位应承担的部分27856元；7、炎兴公司补缴在职期间医疗保险金中单位应承担的部分9750元；8、炎兴公司补缴在职期间工伤保险金中单位应承担的部分1379元；9、炎兴公司向其赔偿因未依法交纳生育保险金给其造成的损失8000元；10、炎兴公司向其赔偿因未依法交纳失业保险金给其造成的损失15525元；11、本案案件受理费由炎兴公司承担。
炎兴公司辩称，其公司已与黄妮签订了保密协议和服务协议，上述协议具有劳动合同的性质，故不同意黄妮的诉讼请求。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄妮于2004年12月入职炎兴公司处，黄妮在职期间，炎兴公司一直未与其签订书面劳动合同，故炎兴公司应当向黄妮支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15163.94元（1378.54元×11）。炎兴公司辩称双方签订的《商业秘密的保密及服务协议》可视为劳动合同，因该合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备要件，故对炎兴公司的该项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。黄妮在炎兴公司处工作期间，炎兴公司未给黄妮缴纳社会保险费，黄妮于2013年6月10日离职，符合法律规定的由炎兴公司支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄妮在炎兴公司处工作的时间自2004年12月至2013年6月，故炎兴公司应当以8.5个月的工资标准向黄妮支付经济补偿金11717.59元（1378.54元×8.5）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。炎兴公司收取黄妮押金10元，于法相悖，故对于黄妮要求炎兴公司退还押金10元的请求，依法予以支持。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。黄妮于2009年11月18日生育一子，自2009年11月至2010年1月黄妮在休产假期间，炎兴公司未向其发放产假期间的工资，炎兴公司的行为显系违法，现黄妮请求3个月产假期间的工资，于法有据，予以支持，该项数额为4135.62元（1378.54元×3）。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。黄妮在炎兴公司处工作期间未给黄妮安排年休假，应当支付黄妮年休假工资，期间为2009年至2013年，应休年休假天数22天。黄妮月平均工资为1378.54元，故炎兴公司应当支付黄妮带薪年休假工资2788.77元（1378.54元÷21.75×22×200%）。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，黄妮要求炎兴公司补缴养老保险、医疗保险、工伤保险费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。关于黄妮要求炎兴公司赔偿因未缴纳生育保险金的损失，因其生育费用已经由农村合作医疗报销，故对该请求，不予支持。关于黄妮要求赔偿因未缴纳失业保险金的损失，因其未提交有效证据予以证明，故亦不予支持。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15163.94元。二、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内自原告黄妮支付解除劳动关系的经济补偿金11717.59元。三、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮退还押金10元。四、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付休产假期间工资4135.62元。五、被告西安炎兴科技软件有限公司被于本判决生效之日起十日内向原告黄妮支付带薪年休假工资2788.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告黄妮的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告炎兴公司承担。因原告黄妮已预交，故被告炎兴公司应将该款与上述款项一并交付原告黄妮。
宣判后，炎兴公司不服，向本院提起上诉称，其公司与黄妮签订的《商业秘密的保密及服务协议》具备劳动合同的主要条款，应当视为劳动合同；黄妮自动放弃与其签订劳动合同并主动离职，其公司不应支付经济补偿金；黄妮所主张的有关产假工资及年休假工资的诉讼请求已经超过时效。请求撤销原判决，改判其公司不支付黄妮未签订书面劳动合同双倍工资差额15163.94元、经济补偿金11717.59元、产假工资4135.62元、带薪年休假工资2788.77元，并由黄妮承担诉讼费。
黄妮辩称，《商业秘密的保密及服务协议》全部条款约定的核心内容均为炎兴公司商业秘密的保密事项，且该协议不符合劳动合同的必备条款。炎兴公司主张该协议应视为劳动合同，缺乏事实和法律依据；其自2004年至2013年申请仲裁之日一直持续在炎兴公司工作，其所主张的产假工资、年休假工资等均属劳动报酬，并不受仲裁时效的限制；炎兴公司长期不与其签订书面劳动合同，且不给其缴纳基本社会保险，严重损害其合法权益，其无奈之下才选择离职，炎兴公司应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实同原审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黄妮自2004年12月起就在炎兴公司处从事数据处理工作，双方一直未签订书面劳动合同，但建立了事实劳动关系。炎兴公司未与黄妮签订书面劳动合同，应当向黄妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院综合双方劳动关系存续及黄妮离职前月平均工资收入等情况，判令炎兴公司向黄妮支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15163.94元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，并无不当。黄妮就职期间双方虽签订了《商业秘密的保密及服务协议》，但该合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条件。上诉人炎兴公司上诉主张《商业秘密的保密及服务协议》可视为劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，黄妮在炎兴公司就职期间，炎兴公司一直未给黄妮缴纳社会保险费，黄妮于2013年6月10日离职后诉请经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，原审法院认定经济补偿金与法不悖，本院予以确认。上诉人炎兴公司就经济补偿金问题提起上诉的理由不足，本院不予支持。至于时效问题，本案所涉时效应自黄妮离职后起算，黄妮离职后随即提起劳动争议仲裁主张其就职期间的产假工资、年休假工资等劳动报酬，黄妮的主张没有超过法定时效。上诉人炎兴公司就时效问题提起的上诉意见不能成立，本院不予采纳。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安炎兴科技软件有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 潘丽娜