山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1121民初2983号
原告：王兴滨。
委托诉讼代理人：赵庆发，山东阳尔律师事务所律师。
被告：山东遨游汽车制动系统股份有限公司，住所地日�市五莲县松柏镇驻地，统一社会信用代码91371100554376034T。
法定代表人：于学善，董事长。
委托诉讼代理人：郑成江，男，系被告公司职工。
委托诉讼代理人：许鹏，男，系被告公司职工。
原告王兴滨（下称原告）与被告山东遨游汽车制动系统股份有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兴滨及其委托诉讼代理人赵庆发、被告山东遨游汽车制动系统股份有限公司委托诉讼代理人郑成江、许鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补齐自2015年3月至2016年4月期间低于最低工资标准的差额7592元；2.判令被告给付原告违法解除�动合同的赔偿金70000元；3.判令被告为原告补缴2002年9月至2009年12月期间的社会保险；4.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自2002年9月进入被告处工作，至今已14年。2002年9月至2010年1月被告未给原告缴纳社会保险；2015年3月至2016年4月期间，被告有多个月份给原告发放工资低于最低工资标准，累计差额7592元。按照《劳动合同法》第87条的规定，被告违法解除劳动合同应当向原告支付赔偿金70000元。2016年10月17日，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由不予受理。
被告辩称，1、原告应就其主张进行充分举证。2、2015年3月至2016年4月的工资是根据工作时间计算的。由于企业效益不好，工作量少上班时间短，所以这段时间用人单位是根据工作量发放的工资，工资也相应的少。未影响到原告回家干农活，这也是�镇企业易工易农，这与国家法律多劳多得的原则相适用。3、解除劳动关系通知书是2016年5月底通过本厂职工王某送达的，并非是2016年5月4日送达的。原告旷工累计已达30天以上，根据劳动合同法第39条第2款第2项及本公司劳动纪律管理条例第4.1.13条的规定，用人单位有权解除劳动关系。4、社会保险事宜不属于本案审理的范畴。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的如下事实，本院予以确认。对双方当事人有争议的证据和事实，本院作如下认定：一、关于仲裁时效问题。原告主张，2016年5月4日，被告作出与原告解除劳动关系通知书。2016年10月17日，原告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月19日该委作出莲劳人仲案字（2016）第342号不予受理通知书，原告不服而提起诉讼，并提交仲裁申请书、不予受理通知书和裁决送�回证予以证实。被告对上述证据的真实性无异议，但认为原告的仲裁申请超过仲裁时效，得到五莲县劳动人事争议仲裁委员会的认定。对此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在被告未提供相关证据证实原告超过仲裁时效的情况下，应当认定原告未超过仲裁时效。
二、关于原被告之间劳动关系存在期间问题。原告主张自2002年9月份经别人介绍到被告处工作，在车身厂维修车间工作，2008年3月调入到被告制动泵厂从事化验检验工作至2016年4月30日，期间同被告多次签订劳动合同。2016年5月4日，在5月1日休假后第一天被告单方向原告送达了解除劳动关系通知书，之后原告就没有再到被告处工作，并提供解除劳动关系通知书、工资交易清单、2012年10月份后勤管理人员工资明细表、2014年度社会保险个人权益记录单和2008年1月份向原告颁发的荣誉证书予以证实。经质证，被告认为工资明细表是复印件，建议不予采纳。对于解除劳动关系通知书的真实性无异议，但送达日期主张是5月底或6月初。荣誉证书的印章是山东遨游集团与被告名称不符。社会保险个人权益记录单其真实性和关联性都与本案无关。
三、被告解除与原告之间的劳动关系是否违法。被告主张，原告于2016年5月1日至5月3日旷工，违反公司《劳动纪律管理条例》第4.13.3条规定：连续旷工3天或全年累计旷工15天视为自动离职，劳动关系随之解除；4.14条规定：公司对员工岗位调整后，员工不服从公司安排自动离职，视为自动解除劳动关系；及劳动合同6.4条和7.3.2条之规定，经公司研究决定：对王兴滨同志予以开除厂籍，�2016年5月4日起解除与王兴滨的劳动关系。并通过本公司职工王某将解除劳动关系通知书送给原告，自此原告就没有再到被告处工作。被告提交2015年3月至2016年4月份考勤表、工资明细表，同时申请证人邱某和王某出庭对考勤、送达解除劳动关系通知书时间进行作证。原告认为5月1日至5月3日为公司统一放假日，不是旷工。2016年4月份原告仍在被告处工作，且考勤员是被告委托代理人郑成江；考勤表与解除劳动关系通知书中所写明的2016年5月1日起未经公司批准擅自离岗相矛盾。对于工资明细表与原告提交的银行流水中所载明的数额是相一致的，2016年4月份原告的工资数额为2606元，证明4月份并没有旷工。综上，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳�者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时根据劳动合同法的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从现有证据看，被告解除与原告的劳动关系，并没有征询工会意见，且所称旷工日期又是法定节假日，因此，被告解除与原告的劳动关系违法。
四、被告是否应支付赔偿金。鉴于被告解除与原告的劳动关系违法，应当向原告支付经济补偿金或赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现被告不能提交证据证明原告的工作期间，应采信原告的主张，即自2002年9月至2016年4月为13年8个月，其中2008年1月1日之前为5年4个月，2008年1月1日之后为8年4个月。对于计算标准，原告主张�照2012年10月份工资2500元计算为70000元。根据双方当事人的陈述及各自提交的银行卡交易流水和员工工资表，自2015年5月至2016年4月员工工资表记载发放工资11次，银行卡交易流水记载10次（无2015年5月），2016年2月均空缺。双方所提证据所载明的工资数额能够确认的是原告提交的银行卡交易流水是实发数，而被告提交的员工工资表载明项目较为齐全，有出勤天数、工资系数、应发数、扣保险数和实发数。工资数额低的月份均是原告出勤天数较少，11个月中有7个月达不到法定的工作时间，因此，可按原告应发工资数的平均数计算经济赔偿金较为合理，即平均工资为1444.45元。2008年1月之前为5.5个月，2008年1月之后为8.5个月，赔偿金为14*1444.45*2=40444.6元。
五、原告补齐自2015年3月至2016年4月期间低于最低工资标准的差额7592元。原告主张，在正常出勤之�，自2015年3月以来各个月份发给原告的实际工资数额，其中2015年3月1118元、7月1046元、8月1261元、9月1337元、10月1023元、12月1011元、2015年原告主张按照最低工资每月1450元要求补齐。2016年1月309元、2月114元、3月49元、4月没有发放、5月份2378元、6月份2606元。2016年原告主张按照最低工资每月1550元补齐，以上共计差额7592元。本院经核对被告提交的员工工资表，2015年7月实发1046元对应月出勤26天，应发1296元；8月实发1261元的对应月出勤21天，应发1537元；9月实发1337元的对应月出勤24天，应发1613元；10月实发1023元对应月出勤21天，应发1299元；12月实发1011元对应月出勤20天，应发1287元；2016年1月309元对应月出勤11天，应发585元；2月114元对应月出勤11.5天，应发390元；3月49元对应月出勤17天，应发325元；5月2378元对应月出勤31天，应发2930元、6月2606元对应月出勤28天，应发2882元。从中�见，原告是被告单位的后勤工作人员，其自述工资由基础工资、绩效工资、工龄补贴及值班补贴和补助等部分组成。对工资影响较大的是出勤天数，而原告恰恰是出勤天数达不到基础出勤26天，最低的11天，若出勤天数达到规定其工资会超过本市最低工资标准，因此，原告主张补齐自2015年3月至2016年4月期间低于最低工资标准的差额7592元，本院不予支持。
六、被告为原告补缴2002年9月至2009年12月期间的社会保险问题。根据相关规定，社会保险的登记办理、费用追缴不属于民事审判范围，本案不作处理。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在�能举证证明原告存在解除劳动合同情形，仅因原告五一法定节假日未上班，且在未征询工会意见的情况下作出解除与原告的劳动合同，系违法解除，应当向原告按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，数额为40444.6元。对于原告主张的差额工资和补缴社保费用，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告山东遨游汽车制动系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王兴滨支付经济赔偿金40444.6元；
二、驳回原告王兴滨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东遨游汽车制动系统股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 苗存刚
二〇一六年十二月十五日
书记员 王 娟