四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3401民初1347号
原告：贾云莉，女，汉族。
委托诉讼代理人：王和武，四川箭星律师事务所律师（一般代理）。
被告：凉山州聚贤人力资源管理有限公司
法定代表人：张西源，系该公司总经理。
被告：四川省凉山州大桥水电开发总公司
法定代表人：吕建华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢万勇，四川超跃律师事务所律师（一般代理）。
原告贾云莉与被告凉山州聚贤人力资源管理有限公司（以下简称聚贤人力公司）、四川省凉山州大桥水电开发总公司（以下简称大桥水电公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙晓鸿适用简易程序审理此案，书记员田野担任记录，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾云莉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2007年11月5日至2010年6月1日期间，未签订劳动合同双倍工资42064.80元，支付2010年6月1日至今工资未达到凉山州最低基本工资的部分24920.00元，两项合计66984.80元；2、判令被告向原告支付2007年11月5日至2010年6月1日期间的法定节假日加班工资10182.40元，支付2008年6月至7月大修期间连续两个月没放一天假的加班工资1018.18元，支付2016年10月19日、20日两天每天工作16个小时，除8小时以外的小时工资230.40元，该三项合计11430.98元；3、请求依法判令被告向原告支付失业保险费13248.00元;4、请求依法判令被告向原告支付非法辞退的每工作一年付一个月工资的2倍，计38497.86元(以上费用共计:130161.64元)；5、请求依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：凉山川、|劳动人事争议仲裁委员会的凉劳人仲案字(2017)第10号裁决书的裁决严重与事实不符和适用法律错误。该仲裁裁决书认为：“被申请人凉山州聚贤人力资源管理有限公司在与申请人贾云莉劳动关系存续期间已向申请人贾云莉发放高于凉山州当地最低工资标准的工资数额，且不存在未支付加班费的情况，申请人依据的事实和理由不成立。根据川人社办发[2013]60号文规定，社会保险不属于劳动仲裁受理管辖的范围。此外，申请人贾云莉与被申请人签订了《解除劳动合同协议书》系因个人原因自愿解除与被申请人凉山州聚贤人力资源管理有限公司的劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形”。首先，2007年11月5日至2010年6月1日期间，被告与原告之间未签订劳动合同，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定”用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和”建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。2007年11月5日至2010年6月1日期间，第二被告在仲裁庭时辩称这期间属于劳务外包关系，结合原告仲裁时提交的相应证据，证实了原告与被告存在事实上的劳动关系;再加上这是第一被告和第二被告之间的内部合作和管理问题，不能抗辩原告，原告在被告处工作的持续性，也证明了二被告之间在内部管理上，有一些不为外人知道的秘密。既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放和工资具体数额应当由被告举证，应适用举证责任倒置，而凉山川、劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于原告，仅凭被告提交的未有原告签名的工资凭条就草草结案。
其次，凉山外|劳动争议仲裁委员会适用川人社办发[2013]60号文规定”社会保险不属于劳动仲裁受理管辖的范围”，不予支持原告要被告支付失业保险费13248.00元也是错误的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项”因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。当部门规章、条例与法律法规发生冲突时，应优先适用法律，而仲裁委员会适用地方文件是完全错误的。
再次，仲裁委员会不予支持支付经济补偿金的理由也是不充分的。原告自2007年11月5日来到被告处工作9年多，被告为了防止将来因自身违反劳动法相关规定而支付原告经济补偿金和规避与原告签订无固定期限劳动合同的目的，通过相关人员刻意刁难，不按约定提供劳动条件，原告在万般无奈的情况下，依法向被申请人提出了经济补偿的申请。但被申请人欺骗申请人先行签订解除劳动合同协议书，许诺下来支付相应费用，后拖而不付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定”用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同”，另据该法第四十七条、八十五条之规定，被申告应支付原告每工作满一年付一个月工资2倍的经济补偿金。
被告聚贤人力公司辩称：首先，答辩人聚贤公司与原告贾云莉在2007年至2010年期间不存在劳动合同关系，双方没再劳动合同约定的权利义务关系，答辩人不对原告承担此期间的任何责任。
二、原告是由答辩人将真劳务派遣到大桥水电公司提供劳务活动的，其劳动关系、工资发放、社保关系均由答辩人在一直负责。关于原告第一项请求支付2007年至2010年的2倍工资无法无据。2010年之前，原告与答辩人之间不存在劳动合同关系，但该项请求早已超过仲裁及诉讼时效。关于要求支付2010年之后的未达到凉山州最低工资标准部分的工资的请求不应得到支持，根据答辩人提供的证据《工资表》答辩人已经严格按照劳动合同约定足额向原告如数发放F并高于凉山州当地最低工资标准。
三、关于原告第二项请求支付加班费不应得到支持。答辩人己按原告为大桥水电公司工作的实际情况足额向原告支付清了加班费用，不存在加班未支付加班费的问题，原告依据的事实和理由不成立。
四、关于第三项原告要求支付失业保险费的问题。答辩人己为原告购买了相关社会保险，社保凭证因原告拒不领取暂由答辩人保管。另外，根据相关法律规定，社会保险争议不属于法院受理管辖的范围，法庭应当驳回原告的该项错误请求。
五、关于第四项原告要求支付每工作满一年付一个月的2倍工资的请求不应得到支持。答辩人并没有非法辞退原告，而是原告因为自己个人原因不愿在大桥水电公司电厂伙食团继续工作，主动提出辞职，自愿、解除劳动合同，并与答辩人签订了《解除劳动合同协议书》。根据相关法律规定，原告擅自辞职的情形不属于应得到经济补偿的范围。
综上，原凉山州劳动人事争议仲裁委员会做出的凉劳人仲案字（2017）10号仲裁裁决书依法驳回原告的仲裁请求合理合法，请求法庭不予撤销原仲裁裁决书，并依法驳回原告的全部诉讼请求！
被告大桥水电公司辩称：大桥公司同意聚贤公司的答辩意见。大桥公司不是本案的适格被告主体，在劳动仲裁阶段原告将大桥水电公司列为第三人参加仲裁，并未将大桥公司列为被申请人，因此在本案诉讼中原告不应将大桥公司列为共同被告，故从主体责任上大桥公司不应当承担本案诉讼法律后果。结合之前劳动仲裁查明的案件事实以及原被告双方提供的相关证据，原告均无相关事实和证据证明其诉讼主张，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告和被告进行了证据交换和质证。经本院审查，原告提交的证据客观真实，来源及方式不违反法律规定，但不能达到其证明目的。被告聚贤人力公司提供的证据客观真实，与本案存在关联，能作为定案的依据，本院均予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月1日至2016年7月10日期间，原告与被告聚贤人力公司相续签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》两份，合同约定原告被派遣到被告大桥水电公司为其提供劳务。2010年6月1日的《劳动合同书》约定工资包含基本工资700.00元和绩效工资，合同期限从2010年6月1日起至2012年5月31日止。2012年6月1日的《劳动合同补充协议》约定基本工资700.00元，合同期限从2012年6月1日起至2014年6月1日止。2015年2月15日的《劳动合同补充协议》约定基本工资从1100.00元变更为1200.00元，合同期限从2014年5月30日至2017年5月29日止。2016年10月24日被告聚贤人力公司作出《解除劳动合同协议书》，原告签字确认因其个人原因自动提前解除与聚贤人力公司的劳动合同。
另查明，被告聚贤人力公司从签订合同之日均按约定支付原告基本工资和绩效工资，两项合计均达到凉山州当地最低工资标准的工资数额。
现原告诉求：1、请求依法判令被告向原告支付2007年11月5日至2010年6月1日期间，未签订劳动合同双倍工资42064.80元，支付2010年6月1日至今工资未达到凉山州最低基本工资的部分24920.00元，两项合计66984.80元；2、判令被告向原告支付2007年11月5日至2010年6月1日期间的法定节假日加班工资10182.40元，支付2008年6月至7月大修期间连续两个月没放一天假的加班工资1018.18元，支付2016年10月19日、20日两天每天工作16个小时，除8小时以外的小时工资230.40元，该三项合计11430.98元；3、请求依法判令被告向原告支付失业保险费13248.00元;4、请求依法判令被告向原告支付非法辞退的每工作一年付一个月工资的2倍，计38497.86元(以上费用共计:130161.64元)；5、请求依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。1、本案原告贾云莉主张于2007年11月5日与被告建立劳动关系的事实，未提供证据予以证明，故原告要求被告支付2007年11月5日至2010年6月未签订双倍工资的请求，本院不予支持；2、根据被告聚贤人力公司提交的工资表记载的工资结构来看，公司每月支付的工资中包含基本工资和绩效工资，由此证明公司均按凉山州当地最低工资标准的工资数额向原告发放工资，且加班工资也按月予以支付。原告主张对法定节假日加班的基本事实未提供证据证明，应承担举证不能的后果，故本院对原告主张被告支付2010年6月1日至今未达到凉山州当地最低工资标准及加班工资的请求，本院不予支持；3、原告因个人原因自愿提前解除与被告聚贤人力公司的劳动合同，故对其主张支付经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持；4、征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。被告聚贤人力公司若未按规定为原告缴纳社会保险金中的失业保险金，原告起诉请求补交，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。故原告主张失业保险费的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九十条，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 龙晓鸿
二〇一七年七月六日
书记员 田 野
附证据目录：
原告举证
第一组1、2007.11.05-2010.6月期间，原告在被告大桥水电上班的电话号码本、规章制度选编、工号牌，证明原告在第二被告处工作。2、《书面劳动合同》证明自从2010.6.1到2017.6.1双方签订了劳动合同。
第二组：与大桥公司相关人员的视听资料以及返还给当事人的申请书。证明第一被告与第二被告串通欺骗原告签订的《解除劳动协议书》。
被告聚贤人力公司举证
聚贤：第一组：两被告之间的《劳务派遣协议》、与原告签订的《解除劳动合同协议书》证明我与大桥公司是合法的劳务派遣关系，我与原告是劳动关系。
第二组：《工资表》、与原告的银行流水明细账、社保、养老保险守则，证明原告在我公司上班期间的工资、奖金、加班工资已足额发放及公司缴纳了相关的社保。
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。