宋体仿宋江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第0221号
上诉人（原审原告）鸿硕精密电工（苏州）有限公司
被上诉人（原审被告）周性业
上诉人鸿硕精密电工（苏州）有限公司（以下简称鸿硕公司）因与周性业经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2012）虎民初字第0731号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，鸿硕公司与周性业于2008年6月8日建立劳动关系，最后一期劳动合同终止日为2016年6月18日。2011年8-9月期间，周性业在出车报销误餐费时1人出车却多次以2人出车名义，领取误餐补贴。
2011年10月13日，鸿硕公司向周性业发出书面《处分决定书》：经调查，2011年8-9月期间，出车报销误餐费时1人出车却多次以2人出车名义，领取误餐补贴。2011年11月12日晚十时许，潜入办公室图谋不轨，对公司财产造成威胁，现已交由公安机关协助处理。根据《员工手册》第44条第7款，第27款的规定，决定予以开除。并以邮寄方式将该决定书送达至周性业家乡住址。
2011年10月13日，苏州市公安局虎丘分局枫桥派出所接鸿硕公司保安电话报警“找到进入办公室找东西的小偷”，民警至现场将周性业作为涉嫌盗窃的嫌疑人传唤至派出所询问，后排除了周性业的违法嫌疑并释放。
2011年12月9日，周性业向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、鸿硕精密电工（苏州）有限公司支付2011年7月至10月工资12800元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金22400元；3、支付离职前一年内加班工资48492元；4、办理离职手续。2012年3月9日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2012）第8号仲裁裁决书，裁决：1、鸿硕精密电工（苏州）有限公司支付周性业2011年9月工资2914元、10月工资1258元；2、鸿硕精密电工（苏州）有限公司支付周性业赔偿金21490元；3、鸿硕精密电工（苏州）有限公司支付周性业2010年10月至2011年10月期间加班工资18480元。鸿硕精密电工（苏州）有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
原审另查明，2007年12月25日鸿硕公司召开第一届职工代表大会，表决通过《工作规则》，后鸿硕公司开始实施该《工作规则》。周性业收到鸿硕公司发放的《工作规则》并签收。《工作规则》第16条第3款第（1）项规定：平时加班工资，加班工资＝（本薪×加班工时×1.5）／（21×8）。第四十四条开除情形第7项规定：侵占公司财物、营私舞弊或利用职务之便收受财物，或为他人谋取私利者。鸿硕公司《车辆管理办法》1.1.8规定：调度员要合理调配车辆，能用小排量、小吨位的车辆，决不安排大排量、大吨位的车辆；2.1.1规定：驾驶员必须服从调度及车队长的安排，按时出车、安全驾驶、准时返回，严禁私自出车；2.1.4规定：上班时间司机要在宿舍待命，不得随意离开，凡因用车找不到司机耽误工作者，按旷工对待；2.1.5规定：驾驶员出车回来要及时向调度及车队长报告，以便随时掌握车辆的营运情况；2.1.10规定：不单独出车（配备二名司机的车辆）。
原审又查明，周性业离职前月平均工资为3070元。周性业2010年10月至2011年10月期间的加班时间，其中工作日加班计480小时（2小时／天×20天／月×12个月），休息日加班计960小时（10小时／天×8天／月×12个月）。周性业2010年10月至2011年1月期间的本薪为1055元／月，2011年2月至10月期间的本薪为1300元／月。鸿硕公司未发放周性业2011年9月工资2914元，10月工资1258元。
原审再查明，鸿硕公司单位已组建工会，鸿硕公司于2011年10月13日将拟开除周性业的决定通知了工会。
以上事实由处分决定书、派出所情况说明、劳动合同、工资单、工作规则、职代会表决、签字、工作规则回签表、原审中证人刘玉明的证言、通知工会情况说明、周性业离职前12个月工资单、苏虎劳仲案字（2012）第8号仲裁裁决书、原审庭审笔录等予以证明。
原审原告鸿硕公司的诉讼请求为：请求判决解除与周性业的劳动合同合法，不支付违法解除劳动合同赔偿金；不支付加班工资。
原审法院认为，本案争议焦点为：鸿硕公司解除与周性业的劳动关系是否合法？
鸿硕公司认为，解除与周性业的劳动关系合法。为证明其主张，鸿硕公司提供如下证据：1、处罚决定书一份、工作规则、回签表，证明鸿硕公司解除周性业的理由是违反了工作规则第44条第7款，是符合法律相关规定的，工作规则由2008年通过职代会，并且已经通知周性业，符合法律规定，有法律效力，对周性业具有约束力；2、员工辞退开除申请书（周性业提供仲裁委）、周性业的申诉书（周性业提交给高新区枫桥派出所），证明周性业自己在开除申请书和申诉书中都认可了多报误餐费的事实，并且在答辩中周性业也认了这个事实；3、鸿硕公司的车辆管理办法、车辆使用记录油资申请表，证明车辆管理办法中严格规定了配备两名司机的车辆不单独出车，且周性业在仲裁已经认可了8月到9月的油资申请表中的两人出车刘玉明均由周性业代签；5、证人刘玉明证言，证明刘玉明没有收到周性业多报的误餐费，周性业是侵吞了公司的财产。周性业认为：1、对处罚决定书一份、工作规则、回签表真实性没有异议，但处罚决定书内容违法；2、对员工辞退开除申请书（周性业提供仲裁委）、周性业的申诉书（周性业提交给高新区枫桥派出所），没有原件不予质证；3、对鸿硕公司的车辆管理办法没有原件不予质证、对车辆使用记录油资申请表真实性没有异议，能够证明周性业加班的事实。一个人出车还是两个人出车是公司安排的，不是周性业能决定的，并且车辆管理办法也没有明确告知周性业；4、首先证人目前仍在鸿硕公司处上班，有利害关系，其次证人曾参加过之前的听证会，对案件情况已经有了全面了解，第三证人证言不具有真实性，证人两个月从来没有出过车，但是公司是正常发放工资，证人的工作是由调度来安排的，充分说明工作的安排不是由周性业负责的，证人不出车的过错在鸿硕公司。
周性业认为，鸿硕公司解除与周性业的劳动关系违法。为证明其主张，周性业提供如下证据：枫桥派出所的情况说明，证明2011年10月13日，苏州市公安局虎丘分局枫桥派出所民警将周性业作为涉嫌盗窃的嫌疑人传唤至派出所询问，后排除了周性业的违法嫌疑并释放。鸿硕公司认为情况说明证明周性业的行为存在问题，周性业是晚上10点多到调度室核对误餐费用，那时候已经下班了，虽然公安排除了违法嫌疑，是因为公司发现这个问题发现的早，及时报了案才避免了公司财产可能受到进一步损害。
原审认为，鸿硕公司《车辆管理办法》规定“驾驶员必须服从调度及车队长的安排，按时出车、安全驾驶、准时返回，严禁私自出车；驾驶员出车回来要及时向调度及车队长报告，以便随时掌握车辆的营运情况”，说明鸿硕公司对车辆的管理有明确的规范，周性业的出车是依照鸿硕公司调度及车队长的安排出车，副驾是否随主驾出车也应由调度及车队长的安排，周性业无权要求。虽周性业以一人出车违反了《车辆管理办法》“不单独出车（配备二名司机的车辆）”的规定，但责任应在鸿硕公司，调度及车队长的安排周性业出车，而没有安排其副刘玉明一同出车，致刘玉明在2个月内没有出车，系鸿硕公司管理问题，所导致的后果及责任不应由周性业负担。另依据鸿硕公司提供的车辆使用记录油资申请表，可以证明鸿硕公司对于误餐费用报销也有相应的规定与流程，应由鸿硕公司相关人员复核，周性业在报销误餐费用经过了鸿硕公司相关人员复核，又经过鸿硕公司财务的审定后予以支付，虽周性业的行为有违相关规定，但其责任不应由周性业一人承担，鸿硕公司应当给予周性业改正的机会，且周性业实际多报销的金额不足以认定为严重违反公司的规章制度。关于2011年11月12日晚10时许周性业进入办公室的行为，鸿硕公司在向公安机关报案后，在公安机关带走周性业，调查期间，鸿硕公司未待公安机关作出调查结论，违法事实尚不能认定的情形下，未给周性业申辩机会，即以“潜入办公室图谋不轨，对公司财产造成威胁，现已交由公安机关协助处理”为由作出了开除的决定，没有事实法律依据，也不尽合理，周性业的行为不足以认定违反法律、严重规章制度。综上，鸿硕公司解除与周性业的劳动关系违反法律规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鸿硕公司未发放周性业2011年9月工资2914元，10月工资1258元，故鸿硕公司应支付鸿硕公司2011年9月工资2914元，10月工资1258元。
安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周性业2010年10月至2011年10月期间的加班时间，其中工作日加班计480小时（2小时／天×20天／月×12个月），休息日加班计960小时（10小时／天×8天／月×12个月）。周性业2010年10月至2011年1月期间的本薪为1055元／月，2011年2月至10月期间的本薪为1300元／月。故鸿硕公司应支付周性业加班工资18480元（1055元÷21.75小时÷8小时×2小时×1.5÷20天／月×4个月＋1055元÷21.75小时÷8小时×10小时×2÷8天／月×4个月＋1300元÷21.75小时÷8小时×2小时×1.5÷20天／月×4个月＋1300元÷21.75小时÷8小时×10小时×2÷8天／月×8个月）。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鸿硕公司违反劳动合同法规定解除与周性业的劳动合同，应当支付周性业违法解除劳动合同赔偿金21490元（3070元／月×3.5个月×2）。
综上，鸿硕公司请求判决鸿硕公司解除与周性业的劳动合同合法，不支付周性业违法解除劳动合同赔偿金，不支付周性业加班工资的诉讼请求，不予支持，对周性业的辩解意见予以采纳。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决：1、驳回原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司的诉讼请求；2、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告周性业2011年9月工资2914元，10月工资1258元；3、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告周性业加班工资18480元；4、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告周性业赔偿金21490元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司负担。
判决后，原审原告鸿硕公司不服，上诉称，周性业多报销误餐费严重违反规章制度。解除与周性业的劳动关系合法。请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，周性业出车和刘玉明是否随周性业出车按照鸿硕公司的规定应由鸿硕公司安排决定。在鸿硕公司的安排下，周性业一人出车。但鸿硕公司又规定“不单独出车（配备二名司机的车辆）”，使劳动者陷入两难。且周性业的相关报销需要鸿硕公司审核，故周性业多报销误餐费的行为不应仅归责于周性业。原审认定鸿硕公司以周性业多报销误餐费和潜入办公室图谋不轨为由解除与周性业的劳动合同违反法律规定正确。鸿硕公司应当支付周性业违法解除劳动合同赔偿金。上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鸿硕精密电工（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一三年四月十二日
书 记 员 包 芳