上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初16089号
原告周选民，男，1966年8月16日生，汉族�住江苏省海门市。委托代理人丁慧英，上海金英律师事务所律师。被告上海玉星物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人周明，总经理。委托代理人ＸＸＸ，男。原告周选民与被告上海玉星物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月16日和4月5日公开开庭进行了审理。原告周选民及其委托代理人丁慧英，被告上海玉星物业管理有限公司的委托代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周选民诉称，原告于2005年4月6日进入被告处从事物业维修工作。2015年11月10日被告无故解除原告的劳动合同关系。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币60,500元，支付2014年、2015年未休年休假工资4,551.84元，支付2005年4月6日至2015年11月10日法定节假日加班工资差额20,083.84元，支付2008�1月1日至2015年11月10日双休日加班工资139,252元，支付2012年至2015年高温费差额2,600元，支付2015年11月16天的工资2,023元，支付1个月代通金2,750元，支付2015年4月至10月最低工资差额700元，支付2008年1月1日至2015年11月10日夜间加班工资81,500元，支付2015年度奖金1,000元。原告周选民提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、原告与被告签订的三份劳动合同，证明双方于2015年签订的劳动合同约定工作期限为2015年1月1日至2015年12月31日；3、解聘通知书，证明被告于2015年11月16日解除与原告的劳动合同关系；4、2014年11月5日至2015年11月14日上海农商银行工资卡明细，证明被告发放原告工资情况；5、业主周群出具的《情况说明》，证明2015年10月22日小区业主周群因家中水龙头损坏向被告报修后，原告上门维修，帮他购买了原材料予以更换，所花费用40元；6、彭春�、田庆玉、宝山淞南社区助老服务社出具的《证明》，证明2015年5月原告利用业余时间为宝山淞南社区助老服务社安装电灯和插座；7、《员工手册》，证明原告没有违反规章制度的行为；8、保安当班记录表，证明原告加班的事实；9、2015年春节盛达家园值班表、2009年国庆节值班表，证明原告在法定节假日加班的事实；10、通话明细单(根据通讯公司通讯详单统计，被叫号码是被告公司的办公电话，查询号码是原告使用的手机)，证明原告在下班后有加班的事实；11、小区业主彭春敏出具的《证明》，证明小区业主对原告的工作态度的认可，原告在工作期间表现良好。12、2016年3月14日淞南社区助老服务社出具的《说明》，因被告出具了原告利用上班时间做私活的淞南社区助老服务社的证明，原告因此找到淞南社区助老服务社徐象华核实情况，并由该社在原告出具的《证�》的下方注明该社于2015年11月15日出具的《证明》作废，证明2015年5月原告利用业余时间帮助淞南社区助老服务社安装照明等工程。被告上海玉星物业管理有限公司辩称，原告工作期间严重违反公司规章制度，小区维修工作中擅自向业主收取费用、开具维修收据；在工作时间为其他单位从事充电工程收取2,500元，其行为严重违反《员工手册》的相关规定，被告作出的解除劳动合同行为合法，不同意支付赔偿金。原告提出2008年1月至2015年11月双休日加班工资、以及法定节假日加班工资，以及工作期间夜间加班工资81,500元，双方在劳动合同中约定，考虑到原告的工作性质，在综合工时制中每月给予830元作为综合加班工资，其中包括节假日、双休日和夜班的加班工资，被告已足额支付原告加班工资。原告与被告未约定年度奖金，且原告于年底前已经被解除劳动合同，被告不�意支付原告2015年奖金1,000元。被告同意按照裁决书的裁决结果，支付原告2014年未休年休假工资1,700元、2015年未休年休假工资1,449.20元、2014年和2015年度的高温费差额1,000元；原告的主张的其余时间的节假日加班工资和高温费，应按照劳动法关于时效的规定进行处理。原告因严重违纪而被解除劳动合同，故被告不需支付原告代通金。2015年4月至10月被告发放原告的最低工资存在差额，被告同意补发原告该部分差额700元。被告上海玉星物业管理有限公司提供如下证据材料：1、投诉处理，证明小区71号101室的水龙头滴水，原告维修中私自收取40元没有开具发票，遭到业主周庆云的投诉；收据，证明71号101室业主在投诉后，原告向该业主出具了收据；报修登记单，证明2015年10月22日小区71号101室向被告报修水龙头漏水；2、2015年11月15日宝山淞南社区助老服务社出具的《说明》，�明原告利用工作时间为该社安装电瓶车充电照明工程，收费2,500元；3、劳动合同，证明合同约定被告每月发放原告综合加班工资830元，包含了原告的所有加班工资；4、《员工手册》及承诺书，证明原告知晓《员工手册》相关规定；5、解聘通知书及回执，证明双方的劳动关系于2015年11月10日解除；6、2014年1月至2015年11月工资发放明细表，证明表格中记载的时间发放的都是上个月的工资。经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5、证据7至证据11的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据6和证据12的真实性不予认可。原告提供的证据6中彭春敏、田庆玉出具的证明属于证人证言范畴，因证人未到庭质证，本院采信被告的质证意见，对该两证人出具证明的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1中的收据、报修登记单、证据3、证据4、证据5中的回执、证据6的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1中的投诉处理、证据2的真实性不予认可，对证据5中的解聘通知书与原告收到并提供的“解聘通知书”的内容不同，且因原告没有收到该份通知书，故对被告提供的解聘通知书的真实性不予认可。被告提供的证据1中的投诉处理有业主周庆云的签名并加盖有被告的印章，原告虽对该证据的真实性不予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告对其提供的证据5中的解聘通知书解释为可能是不同版本的解除通知书，因被告对原告提供的解聘通知书的真实性无异议，且被告未能举证证明原告已经收到其提供的证据5中的解聘通知书，因此本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据5中的解聘通知书的真实性不予确认。原告提供的证据6中的宝山淞南社区助老服务社出具的《证明》、证据12与被告提供的证据2，其中的证明内容相互矛盾，由于制作证明材料的人员未到庭质证，故本院对原告和被告各自提供的宝山淞南社区助老服务社出具的《证明》的真实性均不予确认，又因被告向原告送达《解聘通知书》中系以原告“在物业维修当中收取的维修费占为己有”为由解除双方的劳动关系，故原告为宝山淞南社区助老服务社利用业余时间或工作时间安装电瓶车充电照明工程，与本案争议无涉，本院对双方提供的宝山淞南社区助老服务社出具的《证明》的关联性均不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2005年4月6日原告周选民进入被告上海玉星物业管理有限公司从事物业维修工作，工作地点在宝山区128纪念路盛达家园小区。双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，合同约定被告�行每日工作8小时、每周工作40小时工作制；原告的劳动报酬合计2,650元，其中包括基本工资1,820元和综合加班工资830元；员工严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同等。原告在被告处工作期间，每周工作5天，双休日休息，上班时间为上午9点至下午5点；每三个月被告另行安排原告七天的休息时间。2015年10月22日盛达家园小区71号101室父亲周庆云和儿子周群向被告报修水龙头漏水，经原告上门检查后，建议业主购买新的水龙头更换，因为业主认为水滴的小觉得不需更换。10月24日该户业主再次向被告报修，原告购买了相关维修材料后完成维修工作，并向业主收取了10元路费和30元材料费。10月26日因该户业主向被告反映维修后未开具发票、企业存在偷税漏税的可能性后，原告因此向购买材料的五金店索取收据后，将该收据提供给了业�。因该户业主的投诉，被告将原告收取的40元退还给业主。2015年11月16日被告向原告发出《解聘通知书》，以原告“利用公司物业维修工作，在物业维修当中收取的维修费占为己有等原因”为由，解除双方的劳动合同。2015年12月2日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金59,400元；2、支付2008年1月1日至2015年11月10日夜班工资81,500元；3、支付2014年度、2015年度未休年休假工资4,464元；4、支付2005年4月6日至2015年11月10日法定节假日加班工资差额19,264元；5、支付2008年1月1日至至2015年11月10日双休日加班工资139,252元；6、支付2012年至2015年高温费差额1,800元；7、支付2015年11月工资1,984元；8、支付2015年度奖金1,000元。2016年1月20日该委作出裁决，被告应支付原告2014年至2015年节假日加班工资差额984元、2015年11月工资985元、2014年和2015年高温费差额1,000元、2014年未休年休假工资1,700元和2015年未休年休假工资1,449.20元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，被告制定的《员工手册》中关于“员工廉洁工作制度”规定：“……三、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜；……六、不乱收费或双方不开收据……”。审理中，原告自愿放弃要求被告支付代通金2,750元的诉讼请求。原告将要求被告支付2015年11月1日至16日工资2,023元的金额变更为1,425元，被告同意支付原告该期间工资1,425元。原告对仲裁委员会裁定的2014年度未休年休假工资1,700元、2015年未休年休假工资1,449.20元无异议，被告同意支付原告该部分费用。双方确认被告已支付原告2014年、2015年的高温费600元；被告同意支付原告2014年和2015年的高温费差额1,000元，原告对此不持异议。被告同意支付原告2015年4月至7月的工资差额700元。双方还确认原告于2014年度和2015年度的节假日各加班10天，及确认被告已经支付原告该两年度节假日加班工资：2014年和2015年的元旦分别为150元和200元、2014年和2015年的春节分别为500元和600元、2014年和2015年的劳动节分别为200元和250元、2014年和2015年的端午节分别为200元和250元、2014年和2015年的中秋节分别为200元和250元、2014年和2015年的国庆节分别为600元和750元；被告还确认其已支付原告2014年和2015年的节假日加班工资存在差额，同意补发原告上述期间节假日加班工资差额984元。原告确认双方关于年度奖金并无书面约定和规章制度的规定。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告以原告“利用公司物业维修工作，在物业维修当中收取的维修费占为己有等原因”为由，解除双方的劳动合同，可�2015年5月期间原告为宝山淞南社区助老服务社安装电瓶车充电照明工程一事，并非解除合同的事实依据或理由，因此本院对原告在该事件中是否违纪不作阐述和认定。2015年10月下旬原告在为盛达家园小区71号101室维修漏水的水龙头工作后，向业主收取了10元路费和30元材料费的行为，违反了诚信原则，也严重违反了被告制定的《员工手册》中关于“员工廉洁工作制度”的规定，被告以此为由解除双方的劳动合同关系，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告对裁决书裁定的2014年度未休年休假工资1,700元、2015年未休年休假工资1,449.20元无异议，被告同意支付原告该部分费用，本院予以确认。双方对被告支付原告2014年和2015年的高温费差额1,000元达成共识，本院亦予确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》�二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告主张被告未支付2012年和2013年度的高温费，其最迟于2013年9月已经知道权利被侵害，原告迟至2015年12月提请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，本院采信被告的辩驳意见，对原告要求被告支付2012年和2013年度的高温费的诉讼请求，不予支持。原告将要求被告支付2015年11月1日至16日工资2,023元的金额变更为1,425元，被告同意支付原告该期间工资1,425元，以及被告同意支付原告2015年4月至7月的工资差额700元，本院予以确认。原告自愿放弃要求被告支付代通金2,750元的诉讼请求，于法不悖，本院应予准许。被告未足额发放原告2014年和2015年的节假日加班工资，因其同意补发原告该期间的节假日加班工资差额984元，该金额高于按照原告同期最低工资标�计算节假日加班工资的数额，本院自可准许。由于原告没有提供其于2005年4月6日至2013年12月31日期间存在节假日加班及被告未足额支付加班工资的相应证据，原告要求被告支付上述期间法定节假日加班工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告已经提供的证据不能证明其于2008年1月1日至2015年11月10日双休日和平时夜间存在加班的情形，其要求被告支付2008年1月1日至2015年11月10日双休日加班工资和夜间加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。用人单位具有发放员工年度奖金的自主权，其可以依据年度经营状况，结合员工当年度的工作表现，自行发放年度奖金，作为对员工当年工作的奖励和来年工作的鼓励。由于双方和被告未在劳动合同及员工手册中对奖金作出约定，因此原告要求被告支付2015年度奖金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项和第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海玉星物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周选民2014年度未休年休假工资1,700元、2015年未休年休假工资1,449.20元；二、被告上海玉星物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周选民2014年和2015年的高温费差额1,000元；三、被告上海玉星物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周选民2015年11月1日至16日工资1,425元；四、被告上海玉星物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周选民2015年4月至7月的工资差额700元；五、被告上海玉星物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告周选民2014年和2015年节假日加班工资差额984元；六、驳回原告周选民要求被告上海玉星物业管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2005年4月6日至2013年12月31日法定节假日加班工资差额、2008年1月1日至2015年11月10日双休日加班工资和夜间加班工资、2012年和2013年度的高温费、2015年度奖金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年五月十一日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三�一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。