广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2235号
原告：郭某，住广州市芳村区。
被告：广州市公安局交通警察支队，住所地广州市天河区。
法定代表人：欧日文。
委托代理人：杨述东、吴锐升，该单位干警。
原告郭某诉被告广州市公安局交通警察支队劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭某、被告广州市公安局交通警察支队的委托代理人杨述东、吴锐升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第（八）项、第（九）项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2003年2月。
（二）签订书面劳动合同情况：双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日，其中约定：原告须严格遵守《广州市公安局交通警察支队合同工绩效考核办法》及《广州市公安局交通警察支队车辆管理所员工监督管理办法》之规定，如出现《办法》中规定的有关解除劳动合同的情形，被告有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
（三）合同约定的劳动者工作岗位：工勤人员，工作地点是广州市公安局交通警察支队直属单位。
（四）劳动者实际的工作岗位：被告下属车辆管理所海珠分所电脑操作员。
（五）合同约定的每月工资数额及工资构成：正常工作时间工资标准为不低于1550元/月。
（六）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：被告每月15日左右通过银行转账形式向原告发放上月工资，原告每月工资为2390元，工资构成为岗位工资1700元+工龄工资240元+绩效工资450元。被告向原告支付工资至2014年11月30日。
（七）离职时间：2014年11月21日。
（八）离职原因：2014年11月21日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告不服从工作分配导致双方签订的劳动合同无法继续履行为由解除双方的劳动合同。原告于同日收到该通知书。
原告主张被告系违法解除双方的劳动关系。被告主张原告于2003年2月入职后一直在该支队下属的海珠分所工作，在同一岗位工作时间已超过10年，根据该支队的规定，原告须调离原车管分所，进行交流，该支队先调原告去档案科，但原告认为该工作地点离家较远，上班不方便，不服从调动，因此该支队又将原告调去离其住址较近的地点，但原告仍拒绝接受调动，原告的行为已违反《广州市公安局交通警察支队车辆管理所员工监督管理办法》的相关规定，故该支队系合法解除双方的劳动关系。对此，被告提交了：证据一、《广州市公安局交通警察支队车辆管理所员工监督管理办法》，其中第十七条规定，员工实行岗位交流制度，岗位交流应遵循以下原则：在风险高的岗位工作超过5年或以上的；在同一科、分所工作超过10年或以上的；所在科、分所认为不适合而主动提出调整的；员工岗位交流采取同等次交流模式分批交流。该管理办法的附件2《车辆管理所员工绩效考核规定》第二条绩效内容中第（四）项第1点规定，不服从领导和工作分配、调动的，即作开除处理。证据二、《关于下发广州市公安局交通警察支队车辆管理所员工监督管理办法（试行）的通知》以及签收证明。证据三、2014年9月22日发出的《关于新聘协管员分配及部分员工岗位调整的通知》和2014年11月13日发出的《关于新招聘员工协管员分配方案的请示》。证据四、2014年11月18日和2014年11月21日约谈原告的视频。经质证，原告对证据一、证据二的真实性无异议，但认为其中的规定不合理，而且只是给员工传阅签名后就交了回去，并没有让员工仔细看；对证据三有异议，认为被告只是口头通知其调岗，并没有发出书面通知；对证据四的真实性无异议，确认被告就调动事宜与其面谈过，但其拒绝调动。
原告确认其知晓被告有在同一岗位连续工作满10年就必须要调动的规定，但是单位有与其有同样情况的员工也不需要调动，而且其要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告也没有同意，因此其拒绝调动。对此，提交了：2014年9月24日的函件，内容为“本人郭某自2003年元月入职至今一直在海珠车管所工作，从事电脑录入员此职位超过壹拾壹年，现单位调动本人的工作地点，均属于变更合同的主要内容，且一直以来同工不同酬，现合同过期且不签订无固定年限合同，违反了法律规定。因用人单位单方面变更劳动合同，没有与本人协商，现本人不同意调动工作地点。”经质证，被告确认有收到该申请，但认为原告发函时双方已续订了固定期限的劳动合同，且该支队是应原告的申请续订劳动合同的。对此，被告提交了：原告于2014年5月5日递交的《续订申请》。经质证，原告对该证据的真实性无异议。
本院认为：用人单位具有用工管理的权利，用人单位在不违反双方约定以及法律法规禁止性规定的情形下，可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位。对于被告将原告的工作岗位从被告下属的海珠分所调整至东山分所的行为，本院分析如下：首先，由于该岗位调整是被告根据《广州市公安局交通警察支队车辆管理所员工监督管理办法》的相关岗位交流规定而作出，原告明确其知悉该规定。其次，原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工作地点是广州市公安局交通警察支队直属单位，该岗位调整未违反原、被告双方劳动合同的约定。第三，现有证据未显示被告因岗位调整而降低了原告的工资福利待遇。因此，被告调整原告工作岗位的行为属于被告合法行使用工自主权的范围，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告不服从被告的岗位调动，被告根据《广州市公安局交通警察支队车辆管理所员工监督管理办法》的相关规定解除与原告的劳动关系并无不当。原告主张被告属违法解除双方的劳动合同关系依据不足，本院不予支持。
（九）年休假情况：原告在2014年度共有年休假10天，至双方解除劳动合同时，原告已休8天年休假。
原告主张其2014年度还有2天年休假未休，要求被告支付未休年休假工资。对此，提交了：2天的年休假条。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为原告从2014年11月17日开始就没有上班，而被告全额支付了2014年11月全月的工资，故已无需再另行支付未休年休假工资。
本院认为：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在2014年享有年休假10天，但原、被告双方于2014年11月21日解除劳动合同关系，故原告在2014年1月1至2014年11月21日期间可享受的年休假天数为8.9天，而原告在2014年度已休了8天的年休假，因不足一整天的部分被告可以不支付未休年休假工资报酬，故被告无需再另行支付剩余2天的未休年休假工资。
（十）申请仲裁时间：2015年2月16日，原告向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（十一）仲裁请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金59527.2元、自2014年1月1日起至2014年11月21日止未休年休假工资报酬差额456.15元、支付2014年半天休息日加班未调休的工资114元。
（十二）仲裁结果：2015年4月27日，广州市劳动争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]987号《仲裁裁决书》，裁决：被告支付原告半天休息日加班费109.89元并驳回原告的其他仲裁裁决。
（十三）需要说明的其他事项：在本案审理过程中，原告明确表示对仲裁裁决所确认的加班费数额无异议。
（十四）原告的诉讼请求：1.被告向支付违法解除劳动合同赔偿金59527.2元；2.被告向原告支付2014年1月1日起至2014年11月21日止未休年休假工资报酬456.15元；3.被告向原告支付2014年加班未调休的工资114元；4.被告承担本案的诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为：原告存在严重违反用人单位规章制度的行为，被告解除与原告的劳动合同并未违反相关法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起5日内，被告广州市公安局交通警察支队支付给原告郭某半天休息日加班费109.89元；
二、驳回原告郭某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郭某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 田常国
人民陪审员 欧阳燕
二〇一六年五月三十日
书 记 员 陈丝茗
梁敏仪