山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一终字第218号
上诉人（原审原告）：刘虎，男。
委托代理人：李超，男，东营市华海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：山东高鼎特种材料有限公司。
法定代表人：高维印，董事长。
委托代理人：付芸，山东诚正勤律师事务所律师。
上诉人刘虎与被上诉人山东高鼎特种材料有限公司（以下简称“高鼎公司”）因劳动争议纠纷一案，不服山东省利津县人民法院（2015）利民初字第435号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘虎的委托代理人李超、被上诉人高鼎公司的委托代理人付芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘虎在原审中诉称，刘虎自2012年7月1日至2014年3月一直在高鼎公司担任副总经理，高鼎公司没有与刘虎签订书面劳动合同，也没有为刘虎缴纳社会保险。高鼎公司曾口头承诺按照刘虎业务额度的7%支付绩效工资，但也未兑现。2014年3月高鼎公司未向刘虎送达书面解除通知书，便将刘虎辞退。刘虎离职后曾多次就解除劳动合同的赔偿事宜与高鼎公司协商未果，遂于2015年2月6日向利津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决高鼎公司支付刘虎经济补偿金10000元，驳回刘虎其他仲裁请求。刘虎认为裁决书缺乏事实与法律依据，请求法院依法判令高鼎公司向刘虎支付双倍工资135000元；高鼎公司按刘虎业务额度7%支付绩效工资451191.20元；高鼎公司为刘虎补缴2012年7月至2014年4月期间的社会保险费12650元；诉讼费用由高鼎公司负担。庭审中，刘虎增加诉讼请求：要求高鼎公司支付刘虎拖欠的2014年1月至3月劳动报酬15000元并支付赔偿金15000元；高鼎公司支付刘虎未提前30日履行解除通知义务赔偿金5000元。
高鼎公司在原审中辩称,利津县劳动人事争议仲裁委员会出具的利劳人仲案字【2015】第8号仲裁裁决书适用法律正确，认可仲裁裁决结果。
原审法院经审理查明，刘虎自2012年7月1日至2014年3月在高鼎公司担任副总经理，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同，高鼎公司亦未给刘虎缴纳社会保险费。2015年2月6日，刘虎向利津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高鼎公司向刘虎支付双倍工资135000元；按刘虎业务额度7%支付绩效工资451191.20元；为刘虎补缴2012年7月至2014年3月期间的社会保险费；支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。2015年3月31日，仲裁委出具利劳人仲案字【2015】第8号仲裁裁决书，裁决：一、驳回刘虎请求高鼎公司支付双倍工资、按照业务额度7%的比例发放绩效工资、缴纳社会保险的仲裁请求；二、高鼎公司应支付刘虎经济补偿金10000元。刘虎对仲裁裁决结果不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，刘虎、高鼎公司均认可2012年7月1日双方签订了劳动合同，对双方建立劳动关系的时间予以确认。关于解除劳动合同的时间，双方虽对2014年3月解除劳动合同无异议，但解除的具体时间各执一词，因用人单位对劳动者负有管理责任，高鼎公司应对刘虎具体离职时间承担相应的举证责任，因高鼎公司未举证证明，故对刘虎主张的2014年3月31日解除劳动合同予以认定。因刘虎在高鼎公司工作共一年零九个月，高鼎公司未给刘虎缴纳社会保险，刘虎据此可以要求解除合同并要求高鼎公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故刘虎的经济补偿金应按两个月计算，共计10000元（5000元×2个月）。关于刘虎主张的二倍工资，高鼎公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，高鼎公司应向刘虎支付自2012年8月至2013年6月期间每月二倍的工资。但二倍工资是基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动应获得的对价支付，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是具有惩罚性赔偿金的性质，故仲裁时效从当事人主张权利之日起向前计算一年，刘虎在2015年2月6日向仲裁机构提起申诉主张权利时，其应获得的二倍工资已超过仲裁时效，故对该项请求不予支持。关于业务提成工资，刘虎提交的证据不足以证明双方曾有关于业务提成的相关约定，不予支持。关于补缴社会保险金的主张，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。高鼎公司为刘虎办理用工期间的相关社会保险手续及缴纳社会保险费用是其法定义务，现刘虎要求高鼎公司为其向社会机构补缴社会保险费，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对刘虎的该项请求不予处理。关于增加的诉讼请求，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，故劳动仲裁系劳动争议的前置程序，刘虎未履行该程序，且增加的诉讼请求与仲裁时的请求不是同一法律关系，对增加的诉讼请求亦不能合并审理，故对该项请求不予审查。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、高鼎公司于判决生效之日起五日内支付刘虎解除劳动合同经济补偿金10000元。二、驳回刘虎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由高鼎公司负担。
上诉人刘虎不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。理由如下：第一，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八二十条规定，被上诉人应当向上诉人支付二倍工资，原审法院认为二倍工资最多支持到2013年6月属于适用法律错误。2.依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，上诉人主张支付二倍工资的诉讼请求应当得到支持。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。第二，原审法院以证据不足为由未认定双方关于业务提成工资的相关约定，属于认定事实错误。上诉人提交的两份录音资料在仲裁阶段已经提交给劳动人事争议仲裁委员会。根据最高人民法院《民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，应当对该证据与予以确认。该证据来源合法，具有法律效效力，依法应作为认定案件事实的依据。第三，上诉人主张的补缴社会保险金的主张属于人民法院管辖范围。第四，上诉人在原审中增加诉讼请求有事实和法律依据，应当依法予以审理。1.被上诉人对拖欠三个月工资的事实予以认可，法院应对该事实依法确认。2.被上诉人没有提出必须选择仲裁程序，而是对上诉人增加的诉讼请求进行了答辩确认，原审对此应予审理。
被上诉人高鼎公司答辩称，一、上诉人的第一项请求，依法不能得到支持。1.上诉人要求法院改判被上诉人支付延期拖欠上诉人3个月工资的请求及相关赔偿金的请求应属劳动争议，该争议发生后，上诉人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。而上诉人未经劳动仲裁而径直向法院起诉，违背了法律的相关规定。2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需提前三十日以书面方式通知劳动者本人。上诉人自2014年1月至2014年3月期间无故擅自离岗，严重违反了被上诉人的规章制度，且上诉人擅自离岗给我公司带来巨大损失，被上诉人将保留追究他责任的权利。二、上诉人关于双倍工资的请求，依法不能得到支持。上诉人从2012年7月开始在被申请人单位上班，2013年7月双方并未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，申请人在2015年2月6日才申请仲裁，显然已过仲裁时效，依法不受法律保护。三、上诉人关于提成工资的请求依法不能得到支持。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条第三款的规定，一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：…….(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；上诉人提供的意图证明其提成工资的主张的录音资料必须有其他证据佐证并以合法手段取得、无疑点，人民法院才能依法确认其证明力。四、上诉人请求改判答辩人补缴社会保险费的请求，依法不能得到支持。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）以及《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，追缴社会保险费属于征缴部门职责，依法不属于法院受案范围。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，二审中双方当事人争议的焦点问题为：一、上诉人主张被上诉人支付拖欠三个月工资15000元及赔偿金15000元、未提前30日履行解除通知义务赔偿金5000元是否有事实和法律依据。二、上诉人主张因未签订书面劳动合同支付双倍工资105000元、提成工资451191.2元是否应予支持。三、上诉人请求被上诉人补缴社会保险金的诉讼请求是否属于法院审理范围。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，劳动争议案件经劳动人事争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，仲裁申请中未涉及的劳动争议事项或者超过仲裁申请范围的劳动争议事项，人民法院不予受理，须经由仲裁前置程序；当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。上诉人对其主张的被上诉人支付拖欠三个月工资15000元及赔偿金15000元、未提前30日履行解除通知义务赔偿金5000元的诉讼请求，没有依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在原审诉讼中直接增加诉讼请求，不符合法律规定，原审法院对此不予审理正确，上诉人的该项上诉请求缺乏法律依据。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，最长不超过11个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资是对用人单位不签订书面合同的惩罚，不属于劳动报酬范畴，应当受一年仲裁时效的限制；劳动者主张双倍工资的时间最迟应该是给付双倍工资结束时间，此后的一年期间未仲裁时效期间。刘虎于2015年3月31日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，超出仲裁时效，原审法院以此为由对刘虎该项诉讼请求不予支持符合法律规定，本院依法予以维持。
关于上诉人主张的提成工资，本院认为，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。刘虎主张的提成工资数额高达其年工资总额的近四倍，对其提交的录音资料无任何证据相互印证，上诉人对其主张的7%的提成工资所提交的证据不能达到民事证据高度可能性的证明标准；同时，根据刘虎提供的录音资料内容，高维印在回答刘虎问的“你跟老马当时定的到底是七个点有基本工资，还是按九个点没有基本工资”时曾陈述“你是九个点无薪”，在回答刘虎问的“给我年薪10万元，九个点无薪，七个点有薪”时则陈述“有那么回事，应该是有那么回事”，从上述内容看，对于提成工资双方没有明确具体的约定，对于提成工资的计算方式、计算基数等具体问题更是没有涉及，故原审法院对上诉人的该项主张不予认定并无不当。同时，上诉人不能提交证据证明双方关于7%提成工资的约定真实存在，上诉人申请法院调取的四份合同与本案无关联性，本院依法不予调取。
关于争议焦点三。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事的范围。上诉人的该项上诉请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
审 判 员 孟凡云
代理审判员 王 辉
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 陈 姣