北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初38178号
原告：刘存，男。
委托诉讼代理人：郭稳波，天津嘉权律师事务所律师。
被告：北京比格泰动物营养科技有限公司，住所地北京市通州区。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人：张冬青，女，北京比格泰动物营养科技有限公司人力资源经理。
委托诉讼代理人：李明丽，女，北京比格泰动物营养科技有限公司人事专员。
原告刘存（以下简称原告）与被告北京比格泰动物营养科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告及其委托诉讼代理人郭稳波、被告的委托诉讼代理人张冬青、李明丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1.违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.2016年4月1日至2016年6月6日期间的工资差额3708元；3.2014年2月24日至2016年6月6日期间130天休息日加班工资49636元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年2月24日，原告入职被告处工作，月均工资为6000元，工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，未续签劳动合同，没有休息日，2016年6月6日，被告违法与原告解除劳动关系，现原告同意京通劳人仲字[2016]第4703号裁决书的第1、3项，不服其他项，故诉至法院。
被告辩称，1.原告与被告公司客户产生语言冲突并擅自拒绝交付货物，该行为受到公司业务人员及客户的投诉，且原告不服从公司管理人员的劝导及说服，再次与公司管理人员产生语言冲突后离开公司，该行为属于严重违纪，我公司根据公司制度已经与其解除劳动关系；2.被告未支付原告2016年4月1日至6月6日期间的工资差额，但具体数额被告不清楚；3.被告未安排原告加班，被告的加班需要经过审批，不同意支付原告加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意京通劳人仲字[2016]第4703号裁决书的结果。
本院经审理认定事实如下：2014年2月24日，原告入职被告处工作，岗位为司机，在职期间，原告的月均工资为4190.07元，工资分两笔发放，一部分通过银行卡支付，另外一部分现金支付。原告为被告正常提供劳动至2016年6月6日，后被告以原告与客户发生语言冲突、拒绝交付货物于客户、私将货物送至其他地方，不服从公司领导处理意见与公司领导发生冲突，未根据公司的请假制度离开工作岗位构成持续旷工，上述行为严重违反了公司规章制度，故与原告解除劳动关系。
2016年7月4日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求确认原告与被告在2014年2月24日至2016年6月6日期间存在劳动关系，被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、拖欠的工资、未续签劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金。后仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第4703号裁决书，裁决1.确认原告与被告在2014年2月24日至2016年6月6日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2016年6月1日至6日期间的工资770.59元；3.支付2014年2月24日至2015年12月31日期间未休年休假工资4623.53元；4.驳回原告的其他仲裁请求。被告同意该裁决结果，原告认可该裁决结果的第1、3项，不服2、4项，诉至本院。
庭审中，原告主张被告未支付其2016年4月1日至6月6日期间的工资差额3708元，被告认可未支付原告该期间的部分工资，否认上述金额，但未就此提供任何证据予以反驳。
被告主张其在2016年6月16日与原告合法解除劳动关系，为此，其提供了以下证据：1.客户投诉登记表（未显示原告姓名）；2.员工手册；3.物流配送规定；4、邮寄解除劳动关系通知书的快递签收单。原告对上述证据1不认可，否认存在与客户语言冲突并擅自拒绝交付货物等违纪行为，对证据2、3的签名的真实性予以认可，但主张未看到相关规定，对证据4的真实性认可。原告主张被告在2016年6月6日口头通知与原告解除劳动关系，其后才收到解除劳动关系通知书。
原告主张其在职期间存在加班的情况，为此，其提供了部分销售订单（载明销售日期，并有原告手写标注送货日期）、现金交接单（载明代收货款上交被告公司财务人员的日期）、送货登记表（载明送货日期）。被告对上述证据均不认可，同时主张根据员工手册，加班需要审批，但被告未能进一步提供证据证明审批的流程以及该项制度实际运行。经本院询问，双方均认可，上述现金交接单上能显示原告的休息日加班的天数为23天。
本院认为，当事人应当就其主张的事实举证予以证实。根据本案查明的事实，现原告、被告均认可京通劳人仲字[2016]第4703号裁决书的第1、3项，本院对此不持异议，故本院依法确认原告与被告在2014年2月24日至2016年6月6日期间存在劳动关系、被告支付原告2014年2月24日至2015年12月31日期间未休年休假工资4623.53元。
用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被告认可其未足额支付原告2016年4月1日至6月6日期间的工资，现原告主张工资差额为3708元，被告虽不予认可，但未能提供任何证据予以反驳，被告应当承担举证不能的法律后果，故对原告主张被告支付其上述期间的工资差额的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
关于解除劳动关系一节，现被告以原告与客户发生语言冲突、拒绝交付客货、私自将货物送至其他地方，不服从公司领导处理意见与公司领导发生冲突，未根据公司的请假制度离开工作岗位构成持续旷工，上述行为违反了公司规章制度为由与原告解除劳动关系，原告否认存在上述行为，被告亦未能提供确实、有效的证据对此予以证实，故被告以此为由与原告解除劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，故对原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金，有事实与法律依据，本院予以支持，具体数额以本院核实的为准。
关于加班工资一节，现原告提供了显示有其签字、交接货款以及送货日期的现金交接表、送货登记表等证据证明其存在休息日加班的情况，现被告虽对此不予认可，但未能提供任何证据予以反驳，故本院对双方已经确认的上述证据中显示原告姓名的休息日加班的天数23天予以采信，故对原告主张的加班费的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，本院不予支持。关于被告主张原告加班需要经过审批，但被告未能进一步提供证据证实该制度实际运行以及加班审批的详细流程，且该制度亦不能否认原告客观存在休息日加班的事实，故对被告的该项辩解意见，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告刘存与被告北京比格泰动物营养科技有限公司在2014年2月24日至2016年6月6日期间存在劳动关系；
二、被告北京比格泰动物营养科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘存2014年2月24日至2015年12月31日期间未休年休假工资4623.53元；
三、被告北京比格泰动物营养科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘存违法解除劳动关系赔偿金20950.35元；
四、被告北京比格泰动物营养科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘存2016年4月1日至2016年6月6日期间的工资差额3708元；
五、被告北京比格泰动物营养科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘存休息日加班工资8861.75元；
六、驳回原告刘存的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京比格泰动物营养科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一七年一月十二日
书记员 毛 赛