北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第11431号
上诉人（原审原告）将军红实业集团有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼B单元806。
法定代表人侯兴平，董事长。
委托代理人刘维昭，北京市安博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王丽，女，1973年11月26日出生。
委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。
上诉人将军红实业集团有限公司（以下简称将军红公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第07253号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年5月，将军红公司起诉至原审法院称：我公司已按5000元／月基本工资标准足额支付王丽工资，不存在拖欠。另与王丽的劳动关系是依法解除，故不应支付其违法解除劳动关系赔偿金。现起诉要求判令我公司不支付王丽2014年3月1日至2014年10月31日期间的工资差额56000元；不支付2014年11月1日至2015年1月12日期间的工资差额16574.71元；不支付王丽违法解除劳动关系的赔偿金48000元。
王丽辩称：我自2013年3月起在将军红公司工作，任拓展部经理，双方签订了两年期劳动合同，约定基本月工资标准为12000元并分两次即5000元、7000元发放，不是将军红公司所说的5000元／月工资。自2014年3月起，我每月部分工资被克扣，为此曾找将军红公司申请解决过。自2014年11月1日后未发放工资。2015年1月12日，将军红公司无故将我辞退。我同意仲裁裁决结果，不同意将军红公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：王丽入职将军红公司后的月工资标准双方存有争议，根据查明的事实，将军红公司提交经双方签名盖章的2013年3月14日至2015年3月13日两年期劳动合同中，虽第五条里标明王丽每月基本工资5000元，但该页第八条最下面一行与下页第一行内容重复，合同具有瑕疵且亦未加盖骑缝章，故将军红公司以此为依据主张应按5000元／月工资标准支付王丽2014年3月1日至2015年1月12日期间工资，不存在拖欠的情况，亦未提交其他相关的证据加以证明，无法否定王丽所持合同及银行打卡记录等相关联证据的合法性、真实性，故将军红公司不同意支付王丽2014年3月1日至2014年10月31日期间的工资差额56000元及2014年11月1日至2015年1月12日期间的工资差额16574.71元的诉讼请求，证据不足，不予支持。另将军红公司提交的三份《果品／生鲜超市加盟合作协议》不足以证实其主张的王丽在工作中存在营私舞弊并造成重大损失情况，故将军红公司于2015年1月12日向王丽送达《解除劳动关系通知书》的行为不当，其公司不同意支付王丽违法解除双方劳动关系的赔偿金48000元的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院于2015年9月判决：一、将军红实业集团有限公司于判决书生效之日起十日内，支付王丽二〇一四年三月一日至二〇一四年十月三十一日期间工资差额五万六千元；二、将军红实业集团有限公司于判决书生效之日起十日内，支付王丽二〇一四年十一月一日至二〇一五年一月十二日期间工资差额一万六千五百七十四元七角一分；三、将军红实业集团有限公司于判决书生效之日起十日内，支付王丽违法解除劳动关系的赔偿金四万八千元；如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，将军红公司不服，上诉至本院称：我公司提交了劳动合同及《员工入职登记表》，均载明王丽的工资标准是5000元，不存在工资差额，不同意原判第一、二项；王丽在工作中徇私舞弊，我公司解除系合法解除，不应支付违法解除赔偿金，不同意原判第三项。王丽同意原判。
经审理查明：王丽于2013年3月14日入职将军红公司，任拓展部经理，双方签订有2013年3月14日至2015年3月14日的《劳动合同》，每月发放上个月工资，2015年2月，将军红公司最后一次向王丽发放工资。2015年1月12日，将军红公司向王丽发送解除通知，解除与王丽的劳动关系，但未载明解除劳动关系的原因。
2015年1月14日，王丽以将军红公司拖欠工资并违法解除劳动关系为由提起仲裁，请求裁决将军红公司支付其工资差额、克扣工资以及违法解除劳动合同赔偿金。2015年3月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字（2015）第708号裁决书，裁决将军红公司一次性支付王丽2014年3月1日至2014年10月31日期间工资差额56000元、2014年11月1日至2015年1月12日期间工资差额16574.71元及违法解除劳动关系的赔偿金48000元，驳回王丽其它请求。将军红公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，王丽主张其月工资为12000元，并有浮动工资，但从未发放过浮动工资。王丽为证明其主张，提交《劳动合同》，其中显示工资标准为每月12000元人民币和浮动工资组成，并有手写内容“注：其中7000元由公司市场部每月按时发放”。王丽为证明其工资标准，还提交了《申请》及银行卡记录，《申请》内容为“本人王丽于2013年3月14日入职将军红实业集团有限公司，截止到2013年4月30日共计两个月工资未发放，月工资为7000整。请领导批准……2013年5月13日”，并有手写的“市场财务发放，以后每月准时。侯兴平201313／5”；银行卡记录显示2013年4月和5月，分别有“代发工资”项2550.4元和4752.68元，王丽主张系3月和4月的工资中5000元的部分；2013年5月15日有“汇款汇入”项10966元，王丽主张系由市场部汇入的3月和4月工资中的7000元部分；此后直至2014年3月，每月均有一笔近5000元的“代发工资”和7000元的“汇款汇入”，2014年3月后，每月仅有一笔4704元至7445元不等的“代发工资”项。将军红公司对王丽的主张不予认可，不认可《劳动合同》真实性，认可《申请》和银行卡记录，但主张《申请》也只能说明王丽曾享有过7000元浮动工资；2014年3月前，基本工资和浮动工资分为两笔发放，2014年3月起，合并成一笔发放；每月浮动工资根据业绩、工作态度和出勤等情况综合考察确定，但考察方式和计算方式不明。
将军红公司主张王丽的工资标准为5000元基本工资加浮动工资，其公司未拖欠王丽工资，为此，其公司亦提交一份《劳动合同》及员工入职登记表。《劳动合同》显示王丽工资由基本工资每月5000元人民币和浮动工资组成；员工入职登记表显示王丽转正后税前薪资5000元／月，并有“实行奖励加提成，5000元为底薪。侯兴平”的手写内容。王丽对将军红公司的《劳动合同》不予认可，主张将军红公司提交的《劳动合同》记载工资的第6页最后一行与第7页第一行内容重复，故有替换合同内容之嫌；其对员工入职登记表亦不予认可，主张其签字时并无月薪5000元和侯兴平手写的内容。
将军红公司主张其公司因王丽工作中存在营私舞弊行为，给其公司造成重大损失，故依据劳动合同的有关约定，解除了双方的劳动关系。将军红公司为证明其公司主张，提交了王丽所负责拓展部与一个店面陆续重复签订有三份加盟合作协议，三份合作协议的地址相同，其中两份合作协议的签订人均为王丽，另一份合作协议签订人为曹瑞雪，系王丽的下属。王丽认可其签订的两份合作协议，主张系因该店面易主而签订两份合作协议，对曹瑞雪签订的合作协议不知情，并主张合作协议需经公司审核后方能签订。将军红公司认可合作协议需经审核。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、员工入职申请表、银行卡记录、《申请》、《解除劳动关系通知书》、三份《果品／生鲜超市加盟合作协议》及仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现王丽主张双方劳动合同约定工资标准为每月12000元，并提交《劳动合同》、《申请》及银行卡记录。将军红公司虽不认可王丽的主张，并亦提交一份《劳动合同》，但该《劳动合同》中载有工资标准的一页的最后一行与下页第一行重复，有明显瑕疵，其公司未能作出合理解释；且将军红公司主张7000元系浮动工资，需经考核确定每月的具体数额，但未能对该主张举证证明，故本院对其公司关于王丽的基本工资标准为5000元的主张不予支持。2014年3月至2015年1月期间，将军红公司未足额支付王丽工资，故原审法院判令将军红公司补足王丽2014年3月至2015年1月的工资差额并无不当，本院予以维持。
将军红公司主张王丽营私舞弊，给公司造成损失，其公司以此为由解除劳动关系，但王丽对此不予认可，且其公司提交的合同亦不足以证明王丽存在徇私舞弊、给其公司造成重大损失，故其公司以此为由解除劳动关系，系属违法解除，应支付违法解除补偿金。将军红公司请求不支付违法解除赔偿金，理由不充分，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由将军红实业集团有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 李昂
代理审判员 庞妍
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 余未