北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终5043号
上诉人（原审原告)：北京新东方迅程网络科技股份有限公司，住所地北京市海淀区海淀东三街2号8层801-01号。
法定代表人：孙畅，总经理。
委托诉讼代理人：黄媛媛，女，北京新东方迅程网络科技股份有限公司法务主管。
被上诉人（原审被告）：高巧兰，女，1979年3月23日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。
上诉人北京新东方迅程网络科技股份有限公司（以下简称新东方迅程网络科技公司）因与被上诉人高巧兰劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初20110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
新东方迅程网络科技公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判新东方迅程网络科技公司无需向高巧兰支付违法解除劳动合同赔偿金46382.16元。事实和理由：因高巧兰所在部门解散，劳动合同无法履行，新东方迅程网络科技公司曾与高巧兰进行协商调岗事宜，协商不成后，新东方迅程网络科技公司出具了解除劳动关系协议，且高巧兰领取了解除劳动合同通知书，故新东方迅程网络科技公司与高巧兰解除劳动合同合法。
高巧兰辩称，不同意新东方迅程网络科技公司的上诉理由，要求驳回新东方迅程网络科技公司的上诉请求。
新东方迅程网络科技公司向一审法院起诉请求：新东方迅程网络科技公司无需向高巧兰支付违法解除劳动合同赔偿金46382.16元。
一审法院认定事实：高巧兰于2014年9月22日入职新东方迅程网络科技公司，于K12及大客户业务部任教学编辑，双方劳动合同期限至2017年11月30日。高巧兰月工资标准8000元，另有2015年6月1日至2016年5月31日年终奖15520元。
高巧兰正常出勤至2017年1月16日。当日，经新东方迅程网络科技公司提出，双方解除劳动关系。本案中，双方就该解除决定的合法性存有根本性分歧。
高巧兰主张新东方迅程网络科技公司未经协商，径行解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
新东方迅程网络科技公司主张解除决定合法，无需支付违法解除赔偿金。就此，新东方迅程网络科技公司提交以下材料为证：
1、（1）《解除劳动关系协议（协商解除）》，其上未显示乙方（高巧兰）签字。（2）2017年1月13日《解除合同通知书》电子邮件。电子邮件主要内容为“由于公司业务线重大调整，您所负责的业务公司不再继续经营，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……自2017年1月16日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；公司按照法律规定应支付经济补偿金和提前通知解除劳动合同赔偿金共计28000元……”。新东方迅程网络科技公司根据上述证据主张双方曾就解除劳动合同事宜进行协商。
2、2017年1月16日《解除合同通知书存根》。主要内容为“由于公司业务线重大调整，您所负责的业务公司不再继续经营，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司自2017年1月16日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。自2017年1月16日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止”。下方落款处显示“高巧兰”样签字。新东方迅程网络科技公司据此主张高巧兰自愿领收解除通知。
3、（1）新东方迅程网络科技公司出具的部门解散证明；（2）包含高巧兰、金英华（同期提起仲裁的另一名劳动者）二人在内的劳动者名单；（3）离职证明存根若干及他人面试转岗材料。新东方迅程网络科技公司据此主张高巧兰所在部门已经解散。
经庭审质证，高巧兰对《解除劳动关系协议（协商解除）》真实性不予认可，主张并未见过该材料；对2017年1月13日《解除合同通知书》电子邮件及2017年《解除合同通知书存根》真实性无异议，证明目的不予认可；对劳动者名单及高巧兰、金英华离职证明真实性无异议，证明目的不予认可；对部门解散证明及他人离职证明、转岗材料真实性不予认可。
经庭审询问，高巧兰主张，公司并未与其协商变更劳动合同，双方未就解除劳动合同事宜达成一致。新东方迅程网络科技公司则主张，公司曾与高巧兰协商变更劳动合同，但无法举证。
本案审理过程中，经释明相关法律规定及举证责任，新东方迅程网络科技公司表示本案证据已穷尽，无法进一步补充举证。
就本案仲裁情况。经查，高巧兰曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求新东方迅程网络科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月1日至2017年1月16日年终奖等款项。该委审理后作出京海劳人仲字[2017]第3738号裁决书，裁决：一、新东方迅程网络科技公司向高巧兰支付违法解除赔偿金46382.16元；二、新东方迅程网络科技公司向高巧兰支付2016年6月1日至2016年12月31日年终奖8850.52元；三、驳回高巧兰其他仲裁申请请求。新东方迅程网络科技公司同意裁决结果第二项、第三项，不服该裁决结果第一项，于法定期间内诉至法院。高巧兰同意裁决结果未起诉。
一审法院认为：对于京海劳人仲字[2017]第3738号裁决书第二项裁决结果，新东方迅程网络科技公司及高巧兰均予以认可，则法院对此亦不持异议。鉴此，新东方迅程网络科技公司应向高巧兰支付2016年6月1日至2016年12月31日年终奖8850.52元。
对于双方争议的劳动关系解除情况。本案中，新东方迅程网络科技公司主张解除事由为部门解散，双方劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议……”。然而，法院需要指出的是:一、新东方迅程网络科技公司所提交《解除劳动关系协议（协商解除）》未见高巧兰签名，无法证明双方曾协商劳动合同变更事宜，亦无法证明双方曾就解除劳动关系达成一致。二、2017年1月13日《解除合同通知书》电子邮件、2017年1月16日《解除合同通知书存根》虽已被高巧兰收悉，但以上证据亦无法证明双方曾协商劳动合同变更事宜或就解除劳动关系达成一致。故在新东方迅程网络科技公司明确表示无法进一步补充举证的情况下，其公司应对此承担举证不能的不利责任。进而，新东方迅程网络科技公司未经与劳动者协商变更劳动合同，即径行做出解除决定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除双方劳动合同关系确有违法律规定，构成违法解除。鉴此，法院采信高巧兰所持主张，故新东方迅程网络科技公司应依法向高巧兰支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算为46382.16元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京新东方迅程网络科技股份有限公司于判决生效之日起七日内一次性向高巧兰支付二○一六年六月一日至二○一六年十二月三十一日年终奖人民币八千八百五十元五角二分；二、北京新东方迅程网络科技股份有限公司于判决生效之日起七日内一次性向高巧兰支付违法解除劳动合同赔偿金人民币四万六千三百八十二元一角六分。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新东方迅程网络科技公司虽主张，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且新东方迅程网络科技公司曾与高巧兰进行过调岗协商，但从新东方迅程网络科技公司提供的证据来看，不能证明部门解散系客观情况发生重大变化，亦不能证明双方经过协商程序，故新东方迅程网络科技公司属违法解除劳动合同，应支付高巧兰违法解除劳动合同赔偿金46382.16元。
综上，新东方迅程网络科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京新东方迅程网络科技股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 何 锐
审判员 张 瑞
审判员 王丽蕊
二〇一七年七月三日
书记员 梁 萌