内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内07民终578号
上诉人（原审原告）：姜明华，男，汉族，住内蒙古自治区牙克石市。
委托诉讼代理人：李彩荣（与姜明华系夫妻关系），住内蒙古自治区牙克石市。
被上诉人（原审被告）：内蒙古图里河林业局，住所地内蒙古自治区牙克石市。
法定代表人：李丛明，局长。
委托诉讼代理人：林俊清，男，内蒙古图里河林业局政策法规科科长。
委托诉讼代理人：王保坤，男，内蒙古图里河林业局政策法规科科员。
上诉人姜明华因与被上诉人内蒙古图里河林业局（以下简称图里河林业局）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区牙克石市人民法院（2015）牙民初字第1187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人姜明华的委托诉讼代理人李彩荣、被上诉人图里河林业局的委托诉讼代理人林俊清、王保坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姜明华上诉请求：请求二审法院维护姜明华的一审诉讼请求。事实和理由：李彩荣按照政策规定申报李彩荣父亲李某的老干部待遇，1995年李某的老干部待遇正式批准，但图里河林业局不给落实老干部待遇。本案不是劳动争议，李彩荣要求立为行政案件，图里河林业局虽然是企业，但又有行政职能，是国有的，具有上传下达的行政权力的能力。信访条例明确规定信访人是可以走访，姜明华是走访，图里河林业局应开工资。2008年7月图里河林业局停发姜明华的工资，姜明华上班开工资，不上班不开工资。2008年下半年姜明华的医院诊断书交给了林业局，姜明华工资单上显示2008年下半年工资全部开了。2008年下半年只给姜明华做了11-12月工资，并且也没有给姜明华开工资，直接扣了养老保险金，而2008年下半年的其他月份的工资根本就没有给姜明华开。
图里河林业局辩称，一、一审法院认定事实正确。图里河林业局与姜明华存在劳动合同关系。劳动者在用人单位提供劳动，依法有取得劳动报酬的权利。前提是劳动者向单位提供了正常劳动，才能依法获得相应劳动报酬。姜明华自身原因不上岗工作，未向单位提供劳动，依法不能获得相应劳动报酬和社会保险待遇。二、一审法院适用法律及认定举证责任正确。本案图里河林业局出具证据材料6份，证明姜明华长期不上岗工作，并且法院也予以采纳。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，姜明华提供的证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的不利后果。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回姜明华的上诉，并依法维持原判。
姜明华向一审法院起诉请求：由图里河林业局给付姜明华66个月工资、奖金及相关福利。诉讼过程中，姜明华变更诉讼请求为：1.由图里河林业局给付姜明华自2008年7月至2016年6月的工资、奖金、社会保险金、福利待遇（其中2013年11月至2014年5月工资等发放，并另补发7个月的工资等）；2.图里河林业局给付李彩荣父亲李某的老干部待遇，赔偿姜明华和李彩荣因图里河森林公安局拘禁、殴打造成的精神损害、名誉损害等500万元；3.将姜明华仍归图里河林业局综合管理处管理；4.图里河林业局赔偿姜明华因慢性病没有申报造成的损失；5.图里河林业局赔偿因上访发生的交通费、住宿费、医疗费、电话费等20万元。
一审法院认定事实：姜明华于2008年6月调入图里河林业局某处工作，于2008年7月与其妻子李彩荣一同上访，未到岗参加工作。姜明华分别于2013年7月10日和2013年11月14日出具书面保证书，保证今后不非访，回单位上班。图里河林业局某处于2013年11月20日出具请示报告，请示在姜明华2013年10月份工资起每月补报1个月工资，补发上访未上班期间的工资。姜明华自2013年11月至2014年5月到岗上班，图里河林业局在此期间为姜明华发放工资、缴纳社会保险费，并按照前述请示补发姜明华工资。2014年5月后姜明华未上岗工作。2016年11月14日姜明华开始在图里河林业局某科工作。除以上姜明华上岗工作期间外，图里河林业局在姜明华未上班期间未向姜明华发放工资，未缴纳社会保险费。一审法院认为，姜明华系图里河林业局职工，双方存在劳动合同关系。劳动者在用人单位提供劳动，依法有取得劳动报酬的权利。劳动者应得工资就是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。即使是最低工资标准，也是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。前提是劳动者向单位提供了正常劳动，才能依法获得相应劳动报酬。姜明华自2008年7月未上岗工作，其原因是与其妻子李彩荣一同上访，而非其他客观原因导致，姜明华亦未提供相应证据证实是图里河林业局实施违反劳动法等法律规定的行为导致其不能参加工作。姜明华因自身原因不上岗工作，未向单位提供劳动，依法不能获得相应劳动报酬和社会保险待遇，姜明华亦未提供证据证实存在虽不上岗工作但是依法仍应获得劳动报酬和社会保险待遇的法定情形。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”姜明华要求图里河林业局给付2008年7月至2016年6月期间的工资和社会保险待遇的诉讼请求证据不足，没有事实根据和法律依据，不予支持。姜明华第2项至第5项诉讼请求，因不是本院受理民事诉讼的范围或者不是审理劳动争议诉讼的范围，在本案中不予审理。判决：驳回姜明华的诉讼请求。案件受理费10元，由姜明华负担。
本院二审期间，姜明华提供了证据一、笔记本记录一份，证明牙克石市人民法院不立案。证据三、老干部证一份，图里河林业局访处2008第8号文件一份，证明李彩荣父亲李某是老干部，但是没有享受待遇。证据四、拘留证近20份，证明图里河林业局不作为，乱用职权。证据五、李彩荣劳动教养决定书一份、劳动教养鉴定表一份，证明图里河林业局威胁李彩荣。证据六、姜明华医保卡一份，证明姜明华上班也不给依法扣医保，享受医保待遇。证据七、照片8张，证明李彩荣父亲在1986年就要求申报老干部。证据八、24份粘贴票据，证明发生的费用近20万元。证据九、图里河劳动人事科出具说明一份，证明姜明华在三供一业移交名单中。经质证，图里河林业局认为上述八份证据与本案无关联性。本院认为，上述8份证据与本案不具有关联性，不予采信。证据二、姜明华工伤证一份，证明姜明华依法享有工伤权利，休息可以拿工资。经质证，图里河林业局认为姜明华工伤期间开的是挂职病伤工资，后期因本人申请恢复劳动能力，停发了病伤工资。本院对于该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，姜明华与图里河林业局存在劳动关系，劳动关系存续期间，姜明华在法定或者约定工作时间内提供正常劳动，图里河林业局应当支付劳动报酬。但本案中姜明华承认其自2008年7月因上访未上岗工作，属于自身原因不上岗工作，未向单位提供劳动。姜明华在未向图里河林业局提供正常劳动的情况下，其要求图里河林业局支付2008年7月至2016年6月期间的工资、奖金、社会保险金、福利待遇的上诉请求，无事实和法律依据，依法不能成立。姜明华的其他上诉请求，不属于劳动争议诉讼的范围，且不是因劳动纠纷而产生的损失，本院依法不予审理。
综上所述，姜明华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由姜明华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅 玺 发
审 判 员 李 光
代理审判员 张套特格胡
二〇一七年六月九日
书 记 员 范 晨 阳