辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中少民终字第00577号
上诉人（原审原告）：李某，女，汉族。
上诉人（原审被告）：深圳市某某某时装股份有限公司沈阳分公司。
负责人：匡某，系该公司总经理。
委托代理人：谢某某，男，汉族。
委托代理人：刘某，男，汉族。
原审被告：深圳市某某某时装股份有限公司。
法定代表人：匡子，系该公司总经理。
委托代理人：谢某某，男，汉族。
委托代理人：刘某，男，汉族。
上诉人李某、上诉人深圳市某某某时装股份有限公司沈阳分公司（以下简称某某某沈阳分公司）、原审被告深圳市某某某时装股份有限公司（以下简称某某某公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00690号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员李海燕担任审判长并主审，审判员张忠星、代理审判员高松参加评议的合议庭公开开庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，原审法院查明，李某于2011年4月1日入职被告某某某沈阳分公司，从事导购员工作。双方分别于2011年4月1日、2014年4月1日签订劳动合同书2份。2014年4月1日签订的劳动合同书内容为，合同期限为固定期限，自2014年4月1日起至2017年3月31日止；李某的工资标准为1，300元／月；某某某沈阳分公司于每月20日前以货币或转账形式足额支付原告工资……。某某某沈阳分公司按月支付李某工资。2014年5月至2015年4月期间李某的月工资分别为2，605元、2，605元、3，051元、3，051元、2，601元、2，601元、2，601元、2，601元、3，003元、3，504元、2，601元、2，579元（2015年5月28日支付）。2015年4月27日起李某未再到某某某沈阳分公司工作。
2015年5月27日，李某以某某某沈阳分公司未及时支付2015年4月工资为由要求与某某某沈阳分公司解除劳动关系，并向某某某沈阳分公司邮寄了离职通知。2015年5月29日，某某某沈阳分公司签收了上述通知。
2015年5月27日，李某以某某某沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求解除与某某某沈阳分公司签订的劳动合同；2、要求某某某沈阳分公司支付拖欠工资3，400元和2015年4月份工资3，400元；3、要求某某某沈阳分公司支付经济补偿金15，300元和生育补偿金25，000元。该委于当日以李某未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）296号不予受理通知书。李某不服，诉讼来院。
庭审中，李某向原审法院提供了某某某公司2015年4月23日下发的关于沈阳分公司相关人员工作安排的通知、视听资料、某某某公司原职员李雪的证人证言，用以证明2015年4月27日后李某未再上班系由于某某某公司通知李某放假，李某不存在旷工情形。其中，关于沈阳分公司相关人员工作安排的通知的内容为，因我公司经营管理需要，现对以下人员的工作作出如下安排：……谢平、刘为、李雪、许菲珂、沙燕、席承浩6人自2015年4月24日起暂时放假。放假期间，工资按国家有关规定计算；视听资料的一方通话人李某，另一方通话人为某某某公司业务经理梁振兵。通话内容为李某说“梁总，我是李某”、“我就是想问你，那份名单上不是没有我名字吗，公司是怎么安排我的呀？”。梁振兵称“我帮你问了一下总裁办那边说你也是休息”。李某说“我这休息期间工资是怎么发放的，是按我年假休还是按我事假休”。梁振兵称“你的工资，这你要问一下刘总，根据规定的这种吧，工资这个我不是太清楚”。某某某沈阳分公司质证称通知中的放假人员不包括李某，对李某证明的问题不予认可。庭审后梁振兵来院接受询问，称视听资料中的通话人是其本人，其以为另一方通话人是李雪……。
某某某沈阳分公司向原审法院提供了员工工作盘点表复印件、盘点差异报表复印件，证明李某的工作内容及2015年4月原告负责盘点的工作存在差异，因此该公司延迟发放工资。李某对上述证据的真实性有异议，且对某某某沈阳分公司的主张不予认可。
另查明：2015年6月9日，某某某沈阳分公司、某某某公司以李某于2015年4月27日起连续旷工至今，严重违反公司规章制度为由向李某发出通知，通知李某于2015年6月1日解除劳动关系。2015年6月10日，李某收到该通知。
再查明：2015年6月19日李某生产。
本案审理期间，李某申请撤回对某某某公司的起诉。
原审事实有下列证据证实：不予受理通知书、劳动合同书、视听资料、银行户口交易明细表、关于沈阳分公司相关人员工作安排的通知、邮件存根、通知、证人证言及原、被告当庭陈述笔录等证据。
原审法院认为，李某自愿申请撤回对某某某公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。
李某主张因某某某沈阳分公司未及时支付工资而提出解除劳动关系，某某某沈阳分公司、某某某公司则称系由于李某旷工双方解除劳动关系，根据李某提供的视听资料，原审法院认定某某某沈阳分公司已通知李某放假，李某不存在旷工情形。某某某沈阳分公司未按劳动合同约定及时支付李某2015年4月工资，李某据此与某某某沈阳分公司解除劳动关系，符合法律规定，某某某沈阳分公司签收离职通知之日，即为双方劳动合同解除之日。同时，某某某沈阳分公司亦应向李某支付解除劳动关系的经济补偿金12，526.12元［（2，605元＋2，605元＋3，051元＋3，051元＋2，601元＋2，601元＋2，601元＋2，601元＋3，003元＋3，504元＋2，601元＋2，579元）÷12个月×4.5个月］。
关于李某主张的2015年5月工资。李某自2015年4月27日起放假，未为某某某沈阳分公司提供劳动，亦未与某某某沈阳分公司就放假期间工资事宜达成合意，故李某要求某某某沈阳分公司支付工资，依据不足，不予支持。
关于李某主张的生育保险待遇。2015年6月19日李某生产，此时李某与某某某沈阳分公司之间已不存在劳动关系，因此李某无权向某某某沈阳分公司主张生育保险待遇。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十五条一款之规定，判决如下：一、原告李某与被告深圳市某某某时装股份有限公司沈阳分公司自2015年5月29日起解除劳动关系；二、被告深圳市某某某时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李某解除劳动关系的经济补偿金12，526.12元；三、驳回原告李某的其他诉讼请求。
宣判后，李某上诉称：1.请求撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金按照应发工资每月3400元的标准计算；2.请求撤销一审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付生育保险待遇补偿金25000元；3.支付上诉人2015年5月份工资3400元。
被上诉人某某某沈阳分公司答辩称：李某4月27日就离职了，没有上班属旷工，导致双方的合同解除，关于解除还有几点问题：1.李某于2015年5月27日以书面形式提出了解除劳动合同，原因是未能及时支付劳动报酬，根据规定双方约定超过30日才视为未及时支付劳动报酬，而我们没有超过法定时间，所以其此项上诉请求没有法律依据。2.因李某长期旷工，公司从6月7日起正式告知其解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。第二项诉请，生育保险属于社会保险的范畴，不属于劳动争议的范畴，应当予以驳回。在李某工作期间单位有依法缴纳社会保险，李某要求享受解除劳动合同以后的生育保险待遇没有法律规定，应当驳回。第三项请求，因为其4月27日已经旷工，所以不能支付其5月份的工资。
原审被告某某某公司答辩称：同意某某某沈阳分公司的意见。
上诉人某某某沈阳分公司诉称：1.不应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人李某答辩称：4月份给我开的是满勤工资，可以证明我没有旷工。我认为应当支付我经济补偿金和生育保险。
本院认为，经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，原审法院应对上诉人李某的月工资标准予以详细调查，查清其月工资标准后，再依据有关法律规定予以判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00690号民事判决；
二、发回沈阳市和平区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退回上诉人李某10元，退回上诉人深圳市某某某时装股份有限公司沈阳分公司10元。
审 判 长 李海燕
审 判 员 张忠星
代理审判员 高 松
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 侯书颖
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项规定：原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。