云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4684号
上诉人（原审原告）：昆明冠江集团物业服务有限公司，住所地昆明市五华区人民中路39号傲城大厦11楼1号办公室C区。
法定代表人：张建红，该公司经理。
委托诉讼代理人：涂敏,女，汉族，1976年12月3日生，系昆明冠江集团物业服务有限公司职员，特别授权代理。
委托诉讼代理人：杨力宾，男，汉族，1989年1月11日生，系昆明冠江集团物业服务有限公司职员，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：尹龙，男，苗族，1989年10月27日出生。
委托诉讼代理人：张容华，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明冠江集团物业服务有限公司因与被上诉人尹龙劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初4373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告系云南省昆明市工商行政管理局登记注册，并取得企业法人营业执照的单位。被告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。被告于2015年9月29日入职原告处工作，从事保安工作。自被告入职以来，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告参加社会保险。被告于2016年2月23日起从原告处离职。原、被告双方因劳动争议等问题发生争议，被告向昆明五华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告不服该仲裁裁决，遂向法院起诉，请求：1、原告不向被告支付2015年10月29日至2016年2月23日的双倍工资11596.7元；2、原告不向被告支付2016年2月工资2662元及押金300元；3、原告不向被告支付法定节假日加班工资805元。
一审法院认为：原、被告双方对仲裁裁决认定的事实无异议，故对双方于2015年9月29日至2016年2月23日期间存在劳动关系予以认定。被告于2015年9月29日至原告处工作后，原告一直未与其签定劳动合同及购买社会保险。原告已认可未支付被告2016年2月份工资2662元及押金300元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付2016年2月份工资2662元并退还押金300元。原告一直未与被告签订劳动合同，也未能提交有效证据证明系被告主动拒绝签订劳动合同，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定和当事人提交的工资表及银行流水，原告应支付被告2015年10月29日至2016年2月23日的双倍工资差额11596.70元，对此，予以支持。关于加班工资，被告未能举证证明存在延长工作时间及休息日加班工资未支付，故对上述加班工资一项，不予支持。被告举证证明了2015年国庆三天及2016年元旦节均正常向原告提供了劳动，原告并未支付以上节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定并结合被告提交的工资银行流水，原告应向被告支付法定节假日加班工资805元（1420元÷21.75天×3天×300%＋1575元÷21.75天×1天×300%）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、原告昆明冠江集团物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告尹龙支付2015年10月29日至2016年2月23日的双倍工资人民币11596.70元；二、原告昆明冠江集团物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告尹龙支付2016年2月份工资人民币2662元；三、原告昆明冠江集团物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告尹龙支付法定休假日加班工资人民币805元；四、驳回原告昆明冠江集团物业服务有限公司的全部诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人昆明冠江集团物业服务有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决,改判上诉人无需向被上诉人支付2015年10月29日至2016年2月23日的双倍工资11596.7元、2016年2月工资2662元、法定节假日加班工资805元。事实和理由：被上诉人2015年9月29日入职上诉人公司从事保安护卫工作，当天上诉人通过新员工入职培训，将上诉人处该岗位工作性质、工作强度、工作纪律等明确告知被上诉人，关于劳动关系的建立、试用期等问题也一并进行了详细讲解，同时告知被上诉人试用期考核通过后即与其签订劳动合同。2016年2月23日被上诉人未向任何主管领导请假或提出辞职即单方面擅自离岗至今未回工作岗位，期间上诉人多次联系要求被上诉人就擅自离岗行为作出正式解释均无果，直至2016年3月被上诉人将上诉人诉至五华区劳动人事争议仲裁院，故造成双方未能签订劳动合同的原因不应归结于上诉人。直至被上诉人提起劳动仲裁之日，双方的劳动关系仍是存续状态，因被上诉人擅自离岗，上诉人暂扣其2016年2月份工资的决定无误；被上诉人因工作岗位的特殊性，每日工作时间为12小时，每周做六休一，遇法定节假日均给予补休，该情况被上诉人入职时是清楚的，上诉人给予的相应薪资待遇也是按此特殊工作时间确定的，远高于类似岗位8小时工作制护卫工资待遇，且每月向被上诉人发放的工资中都已明确计算加班工资，一审判决上诉人支付被上诉人法定节假日加班工资错误。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人尹龙答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议，本院依法予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资、2016年2月份工资、法定节假日加班工资。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人2015年9月29日入职上诉人处从事保安工作，2016年2月23日离职，期间双方未签订书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一审依据当事人提交的有效证据确认上诉人支付被上诉人2015年10月29日至2016年2月23日的二倍工资差额11596.7元正确，予以维持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人认可未支付被上诉人2016年2月份工资2662元，一审据此确认上诉人支付被上诉人2016年2月份工资2662元正确，予以维持；对于法定节假日加班工资，被上诉人提交的证据证明2015年国庆节三天及2016年元旦节一天其正常向上诉人提供了劳动，上诉人虽主张前述期间的加班工资已支付，但未进行有效举证，被上诉人又不予认可，上诉人应承担举证不能的不利后果，一审结合被上诉人提交的工资发放银行流水，确认上诉人支付被上诉人法定节假日加班工资805元正确，予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（昆明冠江集团物业服务有限公司预交），由上诉人昆明冠江集团物业服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 张 楚
审判员 金 馨
二〇一六年十二月二十日
书记员 桂小涵