天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初8233号
原告：王其才。
委托诉讼代理人：宁高涛，天津韬鼎律师事务所律师。
被告：天津市房信物业发展有限公司，住所地天津市南开区水上村望园里房信八处余门。
法定代表人：李惟，董事长。
委托诉讼代理人：�勇宁，男，该公司干部。
委托诉讼代理人：杨涵晶，女，该公司职员。
原告王其才与被告天津市房信物业发展有限公司（以下称房信物业公司）劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王其才及其委托诉讼代理人宁高涛，被告房信物业公司委托诉讼代理人ＸＸ宁、杨涵晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王其才向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2015年10月23日至2016年7月1日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年11月23日至2016年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额16546元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2300元；4、被告支付原告2015年10月23日至2016年7月1日加班费20120元；5、被告支付原告2016年6月份工资525元。事实与理由：原告于2015年10月23日入职被告处，在本市河西区宝福家园小区从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。被告每月25日以现金形式向原告发放工资，2015年10月至2015年12月，原告每月基本工资2100元；2016年1月至2016年5月，原告每月基本工资2300元。原告每月上班320小时，超出标准工时146小时，被告没有发放原告延时加班费。原告在被告处最后工作至2016年6月30日。2016年7月2日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，理由为被告未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年7月12日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月19日，该委做出津南劳人仲不字【2016】第545号不予受理通知书，理由：其他。综上，原告诉至法院，望法院判如所请。
被告房信物业公司辩称，原告是我单位职工，在我单位浯水道项物业目从事维修工作。�告入职时间是2015年10月23日，在被告处最后工作到2016年5月25日，后不辞而别。被告单位采取劳务派遣的方式用工，被告也曾给原告开具调档函，但是原告一直没有将档案调入，所以劳务派遣合作单位无法确定要和原告签订临时用工协议还是正式劳动合同，故而没有签订劳动合同。原告工作时间为早8:0017:00，中间休息2小时，每周单休，每周工作时间不超过40小时，法定节假日休息，如果没有休息或安排倒休或支付加班费。被告另不定期安排原告值班，负责接听电话，原告如果没有任紧急维修任务可以休息。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2015年10月23日入职被告处，在本市河�区宝福家园小区从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告主张原告在被告处最后工作时间为2016年5月25日，但其提交的有原告签字的2016年6月份伙食费用报销单显示，被告向原告发放了整月的伙食补助费。原告工资待遇以现金形式发放，每月25日发放工资。
另查明，原、被告对于工作时间陈述不一，原告主张其工作时间为：早班：早8:30至17:00，中午有2小时休息时间；晚班：早8:30至次日早8:30，从17：00至次日早8:30，属于值班时间，原告是低压维修电工，在办公室待命，晚上没有紧急维修任务可以看电视或睡觉休息。原告上一个早班，再上一个晚班，休息24小时，循环上班。被告陈述原告的工作时间为正常班，早8：00至12:00上班，午间休息2小时，下午14:00至17:00上班，每周单休，但每周工作时间不超过40小时，法定节假日休息，未休息安排倒休或支付加班费。原告偶存在值班情况，值班时间以考勤记录为准。
依据被告提交的2015年10月至2016年6月工资表显示，被告在上述期间向原告合计发放加班费3248元。2015年10月23日至2015年12月31日期间，原告每月应发工资2100元，原告存在休息日加班63小时，原告应享受加班费1520.7元。2016年1月1日至2016年7月1日期间，原告每月应发工资2300元，原告存在法定节假日加班24小时，原告应享受加班费951.7元原告存在休息日加班180小时，原告应享受加班费4758.6元。
再查，2016年7月2日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“本人王其才自2015年10月23日入职贵司，由于贵司不与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险，本人现依据劳动合同法的相关规定解除与贵司的劳动合同。特此告知。”
又查，2015年10月至2015�6月，原告月平均工资为2233.3元。
本院认为，关于原告主张的第一、三项诉讼请求，原、被告均认可原告于2015年10月23日入职，原告于2016年7月2日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应认定双方于2016年7月2日解除劳动关系，被告亦应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2233.3元。原告主张要求确认原、被告于2015年10月23日至2016年7月1日期间存在事实劳动关系，本院应准。
关于原告主张的第二项诉讼请求，原、被告劳动关系存续期间，被告作为用人单位至迟应于原告入职后一个月之内与原告签订书面劳动合同，原、被告未签订书面劳动合同，被告亦无充分证据证明是由于原告的原因导致双方未签订书面劳动合同。综上，被告应向原告支付2015年11月23日至2016年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资16546元。
关于原告主张的第四项诉讼请求，原告自述从17：00至次日早8:30，在办公室待命接听电话，晚上没有紧急维修任务可以看电视或睡觉休息，次日单位安排倒休。被告上述安排应属于用人单位为处理突发情况等原因，安排劳动者在夜间轮流进行的值班，原告主张上述期间的加班费，本院不予支持。经本院依法核算，原告2015年10月23日至2016年7月1日期间，被告应支付加班费7231元，扣除被告已支付加班费3248元，被告应补发原告加班费3983元。
关于原告主张的第五项诉讼请求，被告主张原告在被告处最后工作时间为2016年5月25日，但其提交的有原告签字的2016年6月份伙食费用报销单显示，被告向原告发放了整月的伙食补助费。被告未提交证据证明其已向原告支付2016年6月26日至2016年6月30日期间的工资，故被告应补发原告上述期间的工资423�。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告王其才与被告天津市房信物业发展有限公司自2015年10月23日至2016年7月1日期间存在劳动关系；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司支付原告王其才2015年11月23日至2016年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资16546元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司支付原告王其才解除劳动合同经济补偿金2233.3元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司支付原告王其才2015年10月23日至2016年7月1日期间加班费3983元；
五、本判决书生效�十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司支付原告王其才2016年6月26日至2016年6月30日期间的工资423元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市房信物业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二○二○一六年十二月二十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合�。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳�报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。