浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第677号
上诉人（原审原告）：何培军。
委托代理人：姚雍华。
被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司。
代表人：王永治。
委托代理人：孔静静。
委托代理人：张永钊。
上诉人何培军因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2015年6月23日作出的（2015）甬海民初字第606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：何培军于2007年5月29日与爱玛客服务产业（中国）有限公司宁波分公司�订劳动合同一份，约定何培军自2007年5月29日起在爱玛客服务产业（中国）有限公司宁波分公司工作，担任运送员职务。后双方分别于2008年1月15日、2010年1月15日续签劳动合同。2013年1月15日，何培军与爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年1月15日至2014年12月31日终止，工作地点在宁波。何培军自2007年5月29日起一直被派遣至宁波市第一医院工作。何培军曾于2007年6月4日签署一份参保申请，内容为请求自申请参保之日起参保养老保险为低标准养老保险个人不缴费（限外来务工人员）、医疗保险为企业住院医疗保险，故爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司自2007年5月起为何培军缴纳低标准社会保险，于2008年5月变更为外来务工人员综合险至2014年12月。何培军每月工资由基本工资、加班费、月度绩效组成。因没有中标�波市第一医院2015年度的项目，且何培军、爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司的劳动合同期限即将届满，故爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司于2014年11月13日提出与何培军续签劳动合同，并告知何培军可在镇海或北仑区域的医院选择工作地点，另给予车费补贴和每天一小时的车程时间；爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司向何培军下发续签《劳动合同》通知书后，何培军在该通知书上打勾选择不同意，并签名确认。后何培军认为其不同意续签劳动合同是因为爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司变更了工作地点，遂多次联系爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司工作人员，要求对不同意续签劳动合同的原因作出补充说明，但被拒绝。何培军遂于2014年11月20日左右，以挂号信的形式向爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分�司寄送标题为严正申明的信件一份，内容为何培军不同意续签劳动合同的理由及何培军要求签订无固定期限劳动合同的要求，但因该信件收款人为爱玛客产业服务宁波分公司而非爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司，且收件人地址并非爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司实际经营地，致信件以“查无此人”被退回。2015年1月4日，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司出具终止（解除）劳动合同证明书一份。后何培军向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司支付劳动合同经济补偿金、2013年2月15日至2014年1月4日未签订无固定期限劳动合同二倍工资不足部分及将低标准养老保险补缴为基本养老保险。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月24日作出仲裁裁决，驳回了何培军的全部申请请求。
何培军不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：何培军自2007年5月29日入职，6月爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司为何培军缴纳养老保险时，没有告知低标准养老保险和基本养老保险可以自由选择，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司只给一份参保申请要求何培军签名后，就为何培军缴纳了低标准养老保险，剥夺了知情权和选择权。2013年1月15日，何培军、爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司签订劳动合同时，依照劳动合同法的规定，应签订无固定期限合同，但爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司给何培军签订时期限已注明了固定期限至2014年12月31日，不签的话就要求何培军申请辞职，自动离职。双方签订合同后，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司从未发放过2倍的工资，一直拖欠至今。2014年11月13日，在第一医院的爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司办公室，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司通知何培军，由于爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司没有中标，新的合同地可以在北仑或镇海两处选择，并发放续签劳动合同通知书。何培军表示工作地点变更了，给生活带来不便，不同意续签合同。签字后，何培军意识到通知上未提及变更工作地点的情形，故与同事一起去爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司在第一医院的办公室要求进行说明时，办公室已经没有人了。11月14日，何培军继续到办公室与领导沟通，但领导没有答复。11月18日何培军向运送部李易经理递交一份不同意续签合同的说明，原因为：1.地点不在宁波；2.合同期限为固定期限合同，并要求回执，但被张永钊制止。11月25日，何培军以挂号信形式寄送函件给爱�客服务产业（中国）有限公司浙江分公司，但被退回。12月31日，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司要求何培军交接工作，并没有发放拖欠的工资和经济补偿。为此，请求依法判令：1.爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司支付终止劳动合同补偿金20000元；2.支付2013年1月15日至2014年12月31日不签订无固定期限合同二倍工资不足部分58000元；3.将低标准养老保险补缴为基本养老保险。
爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司在原审中答辩称：1.何培军要求爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司支付终止劳动合同的经济补偿金20000元，不能成立。因为双方的劳动合同至2014年12月31日终止，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司以保持原劳动合同的条件向何培军发放了续签《劳动合同》的通知，但何培军自愿选择不续签劳动合同，故�据劳动合同法第四十六条第五款的规定，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司无需支付经济补偿金。2.何培军要求爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司支付不依法订立无固定期限劳动合同期间的2倍工资，不能成立。2013年1月15日经过双方协商一致签订了劳动合同，期限自2013年1月15日至2014年12月31日。因此对于该份劳动合同，系双方协商一致后签订的，双方对合同条款均已签字盖章，并未提出异议，固定期限的劳动合同在双方之间有效成立，故爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司无需支付双倍工资。3.何培军要求爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司将低标准养老保险补缴为基本养老保险，不能成立。为员工缴纳低标准养老保险符合宁波市的规定，根据《宁波市职工低标准养老保险暂行办法》第七条第二款的规定，企业为员工缴纳低标准养老保险应告知职工该险种与基本养老保险的差别，并书面征得职工同意。爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司通过《参保申请》书面告知了何培军两种养老保险的区别，并由何培军自愿签字选择低标准保险，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司的做法于法有据，故何培军要求补缴为基本养老保险缺乏法律依据。综上，请求驳回何培军的诉讼请求。
原审法院审理认为：何培军、爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司之间的劳动合同依法成立并合法有效，且双方均按劳动合同的约定履行了合同权利义务。现何培军以爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司支付二倍工资不足部分，但因何培军于2013年1月15日与爱玛客服务产业（中国）有限公司�江分公司签订劳动合同时，已明确知晓双方签订的是有固定期限的劳动合同，合同期限自2015年1月15日至2014年12月31日止，且何培军对此并无异议，也未向爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司提出要求签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同上签名，故何培军的行为应视为何培军认可双方对于劳动合同期限的约定；因此，何培军的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于何培军主张终止劳动合同的经济补偿金的请求，原审法院认为，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司在双方劳动合同期限届满前已表示要求与何培军续签劳动合同，虽何培军认为爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司变更了劳动合同履行地点，但根据劳动合同的约定，何培军的工作地点为宁波，爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司因未中标宁波市第一医院项目而提出工作地点可由何培军在镇海或北仑之间进行选择，因镇海区与北仑区隶属于宁波市，且爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司提出给予何培军车费补贴和每天一小时的车程时间，故爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司并未实质变更劳动合同的履行条件，何培军主张双方约定的劳动合同履行地为宁波市第一医院，镇海与北仑不属于宁波等理由，缺乏事实依据，原审法院不予采信，现何培军在续签《劳动合同》通知书上明确选择不续签劳动合同，故何培军要求爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司支付终止劳动合同的经济补偿金的请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于何培军要求将低标准养老保险补缴为基本养老保险的请求，系因社会保险缴纳发生的争议，不属于人民法院受案范围，故原审法院不予处理。综上，原审�院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回何培军的诉讼请求。
宣判后，原审原告何培军不服，向本院提起上诉称：一审法院判决认定事实错误。上诉人提交的证据能证明双方续订劳动合同的协商过程，在庭审中，代理人特别强调了“在”不是“再”。因合同的订立地点被上诉人要求在北仑和镇海，整个协商过程被上诉人违背诚实信用原则，并至2015年1月3日，也未将“地点为宁波”的无固定期限合同交给上诉人，而一审法院的判决只认定上诉人自愿选择不与被上诉人续签劳动合同。其次，被上诉人与上诉人订立了四份劳动合同，没有依照劳动合同法第十四条的规定，订立无固定期限合同，也没有依照第八十二条的规定支付二倍工资，故上诉人要求支付拖欠的工资。再则，参保申请已明确外来务工人员限选低标准养老保�个人不交费，上诉人根本没有选择可以行使，一审法院也认定为自愿选择，与理不通。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司答辩称：一、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金2万元，不能成立。因双方的劳动合同至2014年12月31日终止，我公司以保持原劳动合同的条件向上诉人发放了续签劳动合同的通知，但上诉人自愿选择了“不续签”劳动合同，因此根据劳动合同法规定无需支付经济补偿金。二、上诉人要求支付不依法订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资部分共计58000元，不能成立。2013年1月15日经过双方协商一致签订了劳动合同，期限自2013年1月15日至2014年12月31日，因此对于该份劳动合同，系双方协商一致后签订的，双方对合同条款均已签字盖章，并无提出异议。三、上诉人�求将低标准养老保险补缴未基本养老保险，不能成立。参保申请中写明了基本养老保险与低标准养老保险的区别，并且员工自愿签字选择低标准保险。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为：一、被上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司浙江分公司是否应支付上诉人何培军终止劳动合同经济补偿。二、被上诉人是否应支付上诉人2013年1月15日至2014年12月31日不签订无固定期限劳动合同二倍工资不足部分；三、被上诉人是否应将上诉人的低标准养老保险补缴为基本养老保险。
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续�的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2014年12月31日到期，被上诉人在劳动合同期限届满前表示要求与上诉人续签劳动合同，但上诉人在续签《劳动合同》通知书上明确选择不续签劳动合同，据此，上述事实不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。现上诉人上诉称：上诉人的工作地点发生变化，被上诉人变更了劳动合同履行地点，据此，被上诉人未按法律规定维持劳动合同约定条件，应支付经济补偿。本院经审理认为，双方约定的工作地点为宁波，上诉人一直在宁波市海曙区工作是实，2014年11月13日被上诉人提出与上诉人续签劳动合同，并告知上诉人在镇海或北仑区域的医院选择工作地点，并给予车费补贴和每天一小时的车程时间，用人单位亦考虑到劳动者工作地点发生变化的缘故�但海曙区、镇海或北仑区终究都属于宁波大市范围，上诉人认为劳动合同履行地发生变化而导致劳动合同约定的条件发生变化，要求被上诉人支付经济补偿的上诉请求，本院不予支持。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人与上诉人自2008年1月15日、2010年1月15日连续订立二次固定期限劳动合同，劳动合同到期后，上诉人亦同意续订劳动合同，双方是符合签订无固定期限劳动合同的情形。2013年1月15日，上诉人与被上诉人签订了期限为2013年1月15日至2014年12月31日的固定期限的劳动合同，合同条款及期限均明确，上诉人对此没有异议，亦未向被上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同，且合同已履行完毕。现上诉人提出双方应签订无固定期限劳动合同，要求被上诉人支付不签订无固定期限劳动合同二倍工资不足部分58000元的上诉请求，本院不予支持。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，上诉人主张被上诉人为其将低标准养老保险补缴为基本养老保险的请求，应属征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，不应纳入人民法院的受案范围。故对上诉人的该项请求，本院不予处理。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决并无不当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一五年十月八日
代书记员 许玲儿