广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5999号
原告东莞市固美家居用品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇重河村银坪路。
法定代表人曾兰生，总经理。
委托代理人聂计谋，广东国锋律师事务所律师。
被告余贵江，男，苗族，1987年12月25日出生，住所地为云南省昭通市威信县。
委托代理人常晓，广东宝威律师事务所律师。
原告东莞市固美家居用品有限公司（以下简称固美公司）诉被告余贵江劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告固美公司的委托代理人聂计谋、被告余贵江的委托代理人常晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告固美公司诉称，余贵江于2015年4月23日进入固美公司工作至2015年6月21日，每天工作12小时，其2015年4月工资1236元，5月工资3973元，6月发放3279元（其中工资2279元，治疗期待遇1000元），7月发放了377元的医疗期待遇。其于2015年6月29日提出辞职。其于2015年6月21日受伤是由于其自身陈旧性骨折引起而非在工作中造成。因此，固美公司无需支付余贵江工伤待遇。余贵江停工留薪期为2015年6月21日至2015年6月29日，其停工留薪期待遇为1191.9元，而固美公司已支付其停工留薪工资1377元，因此，固美公司无需支付余贵江停工留薪待遇。为维护自身合法权益，固美公司特诉至法院，请求判令：1、固美公司无需支付一次性伤残补助金27811元、一次性工伤医疗补助金3973元、一次性伤残就业补助金15892元、2015年6月21日至2015年6月29日停工留薪期工资1191.9元、评残费436元；2、本案诉讼费由余贵江承担。
原告固美公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工资条。
被告余贵江辩称，请求法庭驳回固美公司的所有诉讼请求。
被告余贵江对其上述主张提供的证据材料有：工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、医疗费发票、病假单及病历资料。
经审理查明，余贵江于2015年4月23日入职固美公司，担任生产部员工一职，双方在庭审中确认有签订劳动合同，固美公司未为余贵江参加社会保险，余贵江受伤前的月平均工资为3973元，双方的劳动关系于2015年6月29日解除。余贵江于2015年6月21日受伤，于2015年8月12日被认定为工伤，于2015年10月13日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。固美公司对余贵江的伤势被鉴定为十级伤残表示异议，主张余贵江的伤势是陈旧性的，并非是在固美公司处受的伤，固美公司对其主张没有提供充分的、有效的证据予以证明。固美公司对东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书的鉴定结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2016年2月15日作出《省级劳动能力鉴定结论》再次鉴定余贵江的伤残等级为拾级。双方在庭审中确认，余贵江的评残费用436元是余贵江自行垫付的。固美公司主张余贵江受伤后没有回固美公司上班，余贵江对此不予确认，反驳称其在2015年6月有回固美公司处上班，但具体上班时间不清楚，余贵江并没有提供充分有效的证据证明其反驳主张。固美公司主张其已向余贵江支付停工留薪期工资1377元。余贵江对此不予确认，固美公司并没有提供充分有效的证据予以证明其上述主张。
2015年11月10日，余贵江向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。该仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字[2016]342号仲裁裁决书，裁决：确认余贵江与固美公司双方之间的劳动关系已解除；由固美公司通知和支付余贵江十级伤残的一次性伤残补助金27811元、一次性工伤医疗补助金3973元、一次性伤残就业补助金15892元、2015年6月21日至2015年6月29日停工留薪期工资1191.9元及评残费436元，驳回余贵江提出的其他申请请求。固美公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，余贵江未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，固美公司与余贵江均确认双方有签订劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、固美公司应否支付余贵江的各项工伤待遇；二、固美公司应否支付余贵江停工留薪期工资。
针对焦点一。根据《工伤保险条例》第十条及第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费的，由此造成的经济损失，应由用人单位承担。本案中，余贵江于2015年6月21日发生工伤，后被评定为十级伤残，双方均确认余贵江受伤前的月平均工资为3973元，固美公司与余贵江的劳动关系已解除。固美公司没有为余贵江参加工伤保险，应由固美公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付给余贵江。根据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，固美公司应支付余贵江一次十级性残补助金27811元（3973元／月×7个月=27811元）、一次性十级性残工伤医疗补助3973元（3973元/月×1个月=3973元）、一次性十级伤残就业补助金15892元（3973元/月×4个月=15892元）。对于固美公司诉请无需支付余贵江上述工伤待遇，本院不予支持。
针对焦点二。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，余贵江在2015年6月21日受伤，后于2015年6月29日向固美公司提出辞职，因此，固美共应支付余贵江2015年6月21日至2015年6月29日停工留薪期间工资1191.9元（3973元／月×0.3个月=1191.9元）。固美公司并未提供充分有效的证据予以证明其已支付余贵江停工留薪期间的工资，故对于固美公司诉请无需支付余贵江停工留薪期工资，本院不予支持。
关于工伤评残费436元。固美公司在庭审中确认上述评残费是由余贵江垫付的，本院对此予以确认，固美公司应支付余贵江评残费436元。对于固美公司诉请无需支付余贵江评残费，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条第一款、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市固美家居用品有限公司与被告余贵江之间的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞市固美家居用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告余贵江2015年6月21日至2015年6月29日的停工留薪期工资1191.9元；
三、原告东莞市固美家居用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告余贵江十级伤残的一次性伤残补助金27811元、一次性工伤医疗补助金3973元及一次性伤残就业补助金15892元；
四、原告东莞市固美家居用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告余贵江评残费436元；
五、驳回原告东莞市固美家居用品有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市固美家居用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶伟芬
二〇一五年八月八日
书 记 员 杨晓楠
附相关法律法规条文：
1.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的工资工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资、八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工工资。
5.《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
6.《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。