山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1368号
原告：王善竹，男，汉族，工人，住山东省五莲县。
委托代理人：周海生，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：王宇，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛宇利集装箱运输有限公司。住所地：青岛市经济技术开发区。
法定代表人：韦正平，经理。
委托代理人：朱振光，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：赵利民，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛港鑫汇达国际物流有限公司。住所地：青岛市保税区。
法定代表人：范忠华，总经理。
委托代理人：倪建新，男，汉族，公司职工，住江苏省连云港市连云区。
原告王善竹与被告青岛宇利集装箱运输有限公司（以下简称宇利集装箱公司）、青岛港鑫汇达国际物流有限公司（以下简称港鑫汇达公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月16日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解,本案中止审理。2015年10月30日、12月7日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王善竹及委托代理人周海生，被告宇利集装箱公司之委托代理人朱振光，被告港鑫汇达公司之委托代理人倪建新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王善竹诉称：原、被告就劳动争议纠纷一案，业经青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书，该裁决未查明事实、适用法律错误；26名原告在被告处工作多年，从事驾驶员工作，2014年6月，被告无故陆续解除原告劳动合同，并未支付任何补偿、赔偿，且欠发原告工资等福利待遇。为维护原告权益，特诉至法院，希望法院依法判决被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金34632元、带薪年休假工资3335元、工资差额5772元、经济补偿金34632元；2、承担本案诉讼费。原告在庭审过程中称，因为宇利集装箱公司到期解除了原告的劳动合同，原告主张解除劳动合同经济补偿金17316元，不要求被告支付赔偿金。被告港鑫汇达公司出具“证明”声称延续宇利集装箱公司的劳动合同，故应当承担本案的连带责任。
被告宇利集装箱公司辩称：原告等26名职工在与被告的劳动合同期限内，经被告安排到被告经营延续单位港鑫汇达公司工作，与港鑫汇达公司签订劳动合同，并已实际履行，原、被告之间的劳动关系继续延续。原、被告之间的合同主要内容没变，原告的社保工龄没有中断，其劳动关系实际并未解除，且原告亦认可在港鑫汇达公司工作系延续宇利的劳动合同。2014年10月14日，在原、被告劳动合同履行期内，原告申请劳动仲裁并起诉,不合法，属滥用诉权。原告诉求于法无据，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告港鑫汇达公司辩称：同宇利集装箱公司答辩意见，对被追加为本案被告有异议，因劳动争议需先仲裁的前置属性，原告应当在仲裁阶段进行追加，被告作为宇利集装箱公司经营的延续，与宇利集装箱公司之间的财产交接属正常企业经营行为。
经审理查明：2010年9月,原告王善竹到被告宇利集装箱公司前身青岛安宏装卸有限公司工作，2011年9月16日，青岛安宏装卸有限公司名称变更为本案的被告宇利集装箱公司。双方签订的劳动合同期限为2010年11月1日至2014年10月31日。2014年10月31日,王善竹因劳动合同到期从宇利集装箱公司离开,宇利集装箱公司在劳动和社会保障网上为王善竹办理了解除劳动合同备案手续。
2014年10月14日，王善竹向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，以宇利集装箱公司无故解除劳动合同为由，要求裁决宇利集装箱公司支付：1、解除劳动合同赔偿金40246元；2、2010年9月至2014年6月期间未休年休假工资10000元;3、解除劳动合同经济补偿金40246元。2014年12月31日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书，裁决:1、宇利集装箱公司支付王善竹带薪年休假工资1083.31元；2、驳回王善竹的其他仲裁请求。王善竹对该裁决书不服，起诉至本院。
另查明：2013年7月至2014年6月期间，王善竹的月平均应发工资为4195元。宇利集装箱公司未安排王善竹休2013年、2014年的年休假。2013年、2014年10月31日前扣除加班费后王善竹应发月平均工资为3324元。
王善竹提交宇利集装箱公司和港鑫汇达公司的声明，要求港鑫汇达公司承担本案的连带责任。该声明记载“本合同（青岛港鑫汇达国际物流有限公司）是宇利集装箱运输有限公司合同的变更延续。”
上述事实，有原、被告的陈述，原告王善竹提交的青开劳人仲案字[2014]第980号裁决书、银行交易明细表，被告宇利集装箱公司提交的劳动合同、劳动合同续订书、证明、解除劳动合同网上备案信息在案为证，并经本院开庭质证，可以采信。
本院认为:在原告王善竹与被告宇利集装箱公司签订的劳动合同到期后，宇利集装箱公司未提交证据证明不再续签劳动合同系因王善竹个人原因，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，应向王善竹支付解除劳动合同经济补偿金18877.50元（4195元/月×4.5个月），对王善竹要求宇利集装箱公司支付经济补偿金17316元的诉讼请求，本院予以支持。
王善竹于2010年9月到宇利集装箱公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，2013年王善竹应享受5天的带薪年休假。宇利集装箱公司未安排王善竹休带薪年休假，应向王善竹支付2013年带薪年休假工资1528.28元[（3324元/月÷21.75天）×5天×200%]。2014年10月31日王善竹从宇利集装箱公司离开时，宇利集装箱公司未安排王善竹休2014年的带薪年休假，王善竹要求宇利集装箱公司支付带薪年休假工资，符合法律规定，本院应予支持。王善竹于2014年10月31日与宇利集装箱公司离开，其2014年10月31日前的带薪年休假天数参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，为4天（304天÷365天×5天），王善竹2014年的带薪年休假工资为1222.62元[（3324元/月÷21.75天）×4天×200%]。2013年和2014年10月31日前王善竹的带薪年休假工资共计2750.90元，对王善竹主张带薪年休假工资3335元的过高部分，本院不予支持。王善竹主张未休2013年以前的带薪年休假，未向本院提交证据，本院不予支持。
王善竹在提起仲裁时未主张工资差额5772元，其在起诉时增加该项诉讼请求，系独立的诉讼请求，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本院对王善竹要求宇利集装箱支付工资差额5772元的诉讼请求，不予审理。
王善竹主张港鑫汇达公司的劳动合同是宇利集装箱劳动合同的延续，港鑫汇达公司应当承担本案的赔偿责任的诉讼请求，与法无据，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条第（五）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决如下：
一、被告青岛宇利集装箱运输有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王善竹解除劳动合同经济补偿金17316元。
二、被告青岛宇利集装箱运输有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告王善竹2013年和2014年10月31日前的带薪年休假工资共计2750.90元。
如果被告青岛宇利集装箱运输有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告王善竹的其他诉讼请求。
四、被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司对被告青岛宇利集装箱运输有限公司的支付数额不承担连带责任。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛宇利集装箱运输有限公司承担。因原告王善竹已向本院预交,被告青岛宇利集装箱运输有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年十二月七日
书记员 韩江龙