黑龙江省海林市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第94号
原告刘洪林，男，X年X月29日出生，汉族，黑龙江省亚布力林业局职工，
委托代理人付伟东，海林市法律援助中心法律服务工作者。
被告海林市百诺家具制造有限公司，法定代表人纪英，女，该公司董事长。
委托代理人黄修成，男，汉族，海林市百诺家具制造有限公司经营顾问，
原告刘洪林与被告海林市百诺家具制造有限公司（以下简称百诺公司）劳动争议一案，本院于2015年4月13日立案受理。本案依法由代理审判员许万福适用简易程序于2015年5月21日、2015年6月3日公开开庭进行了审理。原告刘洪林及其委托代理人付伟东，被告百诺公司委托代理人黄修成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪林诉称：原告于2009年5月至2011年年末受聘于被告百诺公司，担任该公司总经理。当时，原告与该公司董事长纪永军约定工资年薪为10万元。原告在2011年年末辞职后，于2012年5月与该公司结算，该公司尚欠原告工资款10万元，双方未约定给付期限。后经原告多次催要，被告一直以无钱为由拖欠至今。原告申请仲裁，但仲裁机关不予受理，故诉至法院，请求依法判令：1、支付拖欠工资款10万元及逾期利息；2、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告放弃要求被告给付逾期利息。
被告百诺公司辩称：原告要求我公司支付工资及利息的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据。原告在我公司任职期间，我公司在其离开时已与其结清了所有的工资、分红及利息。我公司不再欠其任何工资及利息。我公司留存其本人书写的证明，证明上书写的总额和时间很清楚。《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2、当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服；3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，《劳动法》第八十二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
审理中，原告为支持其主张，举证如下：
证据一、海林市法院（2011）海民初字第83号民事裁定书、授权委托书、答辩状各一份，证明原告在2009至2011年年末在被告处担任总经理职务，与该单位存在劳动关系。
被告质证称，对该组证据无异议，原告于2009年5月至2011年年末在我公司任职。
证据二、不予受理通知书、送达回证各一份，证明2015年4月6日劳动局对刘洪林诉被告不予受理，4月6日原告才接到不予受理的通知书，原告有权利到法院起诉。
被告无异议。
对于原告提供的证据，本院认为，被告对证据一、证据二无异议，本院认定有效。
被告为支持其主张，举证如下：
证据一、证明一份，证明2012年4月23日原告与我公司原董事长纪永军签订了一份证明，是原告本人书写，即本人在百诺家具工资、分红及利息全部结清，总计12万元。诉状中起诉的期间是2009年5月至2011年年末原告受聘到被告工作，在其辞职后，本公司尚欠工资款10万元，2012年4月23日我公司已支付12万元，我公司不再欠原告任何的工资。
原告质证称，对形式要件无异议，对证明问题有异议。这张证明是我跟原董事长结算工资的时候写的，当时没有钱，就给我2万元，之后就一直说没有钱，还有10万元没有支付。2万元是打到我银行卡上的，其他给付的途径，请被告出示证据证明。另外，这是证明不是收条，证明只能证明被告欠原告工资、分红及利息12万元，2万元打入银行卡，10万元挂入2012年帐本中，该证据证明被告拖欠原告工资。
证据二、海林市建设银行对公活期存款账户交易明细2份，证明我公司于2010年向原告支付工资3.6万元。2011年已经向原告发放工资7万余元。
原告质证称，该证据不是工资支付明细，工资支付明细上面应当有所有工人的名单，而且应当是连续的，被告提供的证据上面是代发工资，2011年10月28日40000元、2011年12月20日18700元，被告会计记帐明细上清楚记载着是被告建厂房安装暖气工程的工资。2011年4月11日在海林市劳动局仲裁委员会支付的马贵杰的工资和保险，这里没有支付工资。2010年支付工资36000元属实，在2010年刘洪林的年薪是10万元，每月5000元，剩余部分年底给付，2010年欠原告工资64000元。
证据三、客户投诉反馈单一份，证明原告在我公司负责期间给我公司造成损失，国外客户因产品质量问题拒付货款，公司因而没有收到货款。
原告质证称，对证明问题有异议，该证据证明的是因产品质量而产生的纠纷，在本案中是拖欠工资产生的纠纷，与本案没有因果关系。另外，造成损失具体的货款数额没有体现，是公司业务员自己打的，对形式要件有异议。
对被告提供的证据，本院认为，原告对证据一形式要件无异议，本院认定有效，原告在被告处的工资、分红及利息在2012年4月23日已全部结清。另外，结合原、被告的陈述，原告每月工资为5000元，每年年底分红4万元。证据二，原告未予以有效反驳，2010年被告支付原告工资126000元，2011年支付原告工资69931.97元，2010年与2011年，被告共向原告支付工资195931.97元。结合被告提供的证据一，本院认为，原告主张被告拖欠其工资10万元不能成立。证据三，该证据缺乏相关证据佐证，本院不予采信。
根据当事人举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
原告于2009年5月至2011年年末受聘于被告百诺公司，担任该公司总经理。当时，双方口头约定原告每月工资5000元，每年年底分红4万元，双方未订立书面劳动合同。原告于2011年年末辞职离开百诺公司（被告主张系辞退原告，但未举证证明）。2012年4月23日，原告为被告出具证明一份，证明原告在百诺公司的所有工资、分红及利息已全部结清，总计12万元。2014年10月15日，原告向海林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资，该仲裁委以原告申请事项已经超过一年仲裁时效，做出不予受理通知书。2015年4月6日仲裁委向原告送达了不予受理通知书，原告于2015年4月13日向本院起诉。
本院认为：原告于2011年年末与被告终止劳动关系，并于2012年4月23日向被告出具证明，其在百诺公司的所有工资、分红及利息已全部结清。所以，原告主张被告拖欠工资的事实不能成立。原告对上述证明的质证意见是2012年4月23日其向被告出具证明是结算拖欠工资的数额，其质证意见不能成立。因为，被告拖欠其工资应是被告向其出具欠据或其他证明材料，而不是其向被告出具“结清”证明，且该证明不应当在被告处。同时，原告提出被告给付拖欠工资的仲裁请求应在2013年4月23日前向劳动争议仲裁机构提出，故原告该仲裁请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）规定的时效。综上，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告刘洪林的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘洪林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
代理审判员 许万福
二〇一五年六月三日
书 记 员 吴 茜