山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0691民初2226号
原告孙建俊，男，汉族，1984年3月24日生，住山东省烟台市福山区松霞路***号*号楼*单元***号，身份号码3706021984********。
委托代理人廉洁，山东乾元律师事务所律师。
被告上汽通用东岳汽车有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路118号，统一社会信用代码91470600710936591P。
法定代表人丹·阿曼，董事长。
委托代理人张晓东，男，汉族，1985年12月21日生，上汽通用东岳汽车有限公司员工，住山东省龙口市振兴南路369号，身份号码3706811985********。
委托代理人李亚东，男，汉族，1969年2月28日生，上汽通用东岳汽车有限公司员工，住山东省烟台市芝罘区金沟寨二街17号内14号，身份号码3706021969********。
原告孙建俊诉被告上汽通用东岳汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙建俊及其的委托代理人廉洁与被告委托代理人张晓东、李亚东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙建俊诉称，原告于2005年7月29日到被告处工作，并于2014年7月29日签订了无固定期限劳动合同，2016年3月28日被告以原告违规违纪原因强制解除了双方的劳动合同。原告认为，原告并没有违规违纪，不符合用人单位可以解除劳动合同的情形，并且2016年3月28日属于原告休病假期间，被告的行为亦违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，其行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金。为维护原告合法权益，特请求：裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金225717.14元；本案诉讼费由被告承担。
被告上汽通用东岳汽车有限公司辩称，一、关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的主张，被告认为该主张无事实与法律依据，不应得到支持，理由如下：《劳动合同法》第三十九条第二项明确规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何经济赔偿金。原告于2016年3月2日在公司生产期间与同事发生争执，随后双方进行了肢体冲突，上述行为已经构成公司员工违纪办法中所规定的打架行为，同时给被告的经营管理造成不良影响，据此被告依据《员工违纪处理办法》的“c.24.在公司区域内打架造成一定后果，或斗殴、赌博等”相关条款，于2016年3月28日做出解除双方劳动合同的规定，符合法律规定。同时原告也在相关处理决定上签字。上述解除行为无论是在法律与事实依据上还是在解除程序上均符合法律规定，因此原告主张被告违法解除其劳动合同的主张毫无事实与法律依据，不应得到支持。二、关于原告所提出的解除劳动合同的时间在其休病假的期间，以此来作为违法解除的理由，被告认为其理由不能成立。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而被告是依据《劳动合同法》第三十九条规定，根据公司的《员工违纪处理办法》做出解除劳动者的劳动合同的决定，在这种情形下，劳动者无权以病假或者医疗期等理由予以抗辩。因此，被告解除员工劳动合同的行为同样符合法律规定，原告的主张不应得到支持。综上所述，被告依据公司民主程序制定，且通过各种形式公告过的《员工违纪处理办法》，根据原告的违纪行为做出解除劳动合同符合法律规定，符合《劳动合同法》的相关规定，原告主张经济赔偿金的理由不能成立，不应得到支持。因此被告认为原告的全部主张既无事实依据也无法律依据，应该依法予以全部驳回。
经审理查明，原告于2005年7月29日到被告处工作，先后从事过工人、门盖区域班组长、补焊线班组长、底板班组长、侧围班组长、门调班组长等工作。入职后双方签订书面劳动合同，2014年7月29日双方签订了无固定期限劳动合同。2016年3月2日13:12左右，原告在生产过程中与其班组成员李佳宇发生语言争执，从班组区到生产线旁，双方言语争执升级，进而发生肢体冲突，随后被旁边工作的其他员工拉开。之后原告以焦虑、冲动控制不良、失眠等原因到烟台毓璜顶医院就诊，该医院为其出具需休假的诊断证明。2016年3月6日，原告以休病假为由再未回被告公司工作。2016年3月28日，被告向原告发出书面通知《关于对孙建俊的违纪处理决定》，内容为：“经调查：2016年3月2日13:12左右生产时，因生产过程中的质量缺陷，班组一成员与孙建俊发生语言争执，从班组区到生产线旁，双方言语争执升级，进而发生肢体冲突，随后被旁边工作的其他员工拉开。此事件属于因工作管理问题发生的争执，导致的生产现场打架事件。事件中，双方均有动手打人行为，孙建俊作为班组长未能以身作则，与组员打架，对现场的管理造成不良影响，产生不良后果。孙建俊的行为属于“在公司与区域内打架造成一定后果”情形。根据公司《员工违纪处理办法》违纪处理条款“C.24在公司区域内打架造成一定后果，或斗殴、赌博等”规定，经公司研究决定，给予孙建俊解除劳动合同违纪处理。”被告认可收到该通知。2016年3月31日，双方办理了解除劳动合同相关手续。被告为原告缴纳社会保险至2016年3月，工资支付至2016年3月。原告在解除合同之前12个月的平均工资10259.87元。
原告针对其诉请，提供了解除劳动合同证明书、《关于对孙建俊的违纪处理决定》、门诊病历和诊断书一组、原告银行卡交易明细，被告对此无异议。
被告针对其辩称，提供了如下证据：关于违纪事实，被告提供了公司事件调查报告、对打架当事人李佳宇、孙建俊和证人厉建红、苏泉永的调查笔录、视频录像、违纪处理表，原告对此无异议。关于处理依据，被告提供了《员工违纪处理办法》、2012年上海通用东岳基地二届四次工会会员代表大会暨职工代表大会决议、员工手册递交确认及对条款的理解声明（有原告签字，日期为2004年12月1日）、规章制度公示公告板照片、公司官网截图照片、终端查询机照片、违纪处理表中，工会意见注明“情况属实”，原告上述证据不予认可。
2016年，原告为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金申诉至烟台开发区仲裁委。2016年7月15日，烟台开发区劳动仲裁委作出烟开劳人仲案字（2016）第437号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，诉来本院。
上述事实有当事人陈述、双方当事人提供的证据、庭审笔录等在案为凭，足以认定。
本院认为，本案的焦点问题为被告与原告解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，被告经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，原告也签署了理解声明，据此本院对被告《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据被告提供的证人证言和视频等证据，可以认定原告与李佳宇确实存在语言和肢体冲突，根据被告《员工违纪处理办法》违纪处理条款“C.24在公司区域内打架造成一定后果，或斗殴、赌博等”规定，被告与原告解除劳动合同并无不当。原告称，原告的打架比较轻微，不构成“一定后果”，不应适用解除劳动合同。本院认为，被告规章制度中对于具体后果未有规定，考虑到本案中原告在公司工作区域内与同事发生争吵进而发生肢体冲突，影响了公司的正常生产秩序，应当属于造成一定后果。被告提供的《员工违纪处理表》中有关于工会意见的记载，可以认定已经履行了通知工会的程序。据此，本院认为，被告依照《员工违纪处理办法》C.24条与原告解除劳动合同，事实清楚，适用条款适当，程序合法。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张2016年3月28日属于原告休病假期间，被告的行为违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，其行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动合同，所以本案不适用《劳动合同法》第四十二条的规定。原告诉请，于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九及相关法律规定，判决如下：
驳回原告孙建俊对被告上汽通用东岳汽车有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 韩 刚
二〇一六年九月二十九日
书记员 高广昊