广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初9347号
原告法雷奥汽车内部控制(深圳)有限公司。
法定代表人EDOUARDARN0ULXDEPIREY。
委托代理人曾庆文，广东海埠律师事务所律师。
被告黄俊凯，男，汉族，1978年12月24日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，
委托代理人游珊珊，广东恒港律师事务所律师。
原告法雷奥汽车内部控制(深圳)有限公司（以下简称法雷奥公司）诉被告黄俊凯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾庆文，被告黄俊凯及其委托代理人游珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年5月30日。
二、工作岗位：高级软件工程师。
三、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2012年5月30日起至2017年5月30日止的书面劳动合同
四、工资情况：劳动合同约定的月工资标准为16800元。
五、申请仲裁时间：2016年12月27日。
六、仲裁结果：（一）、法雷奥公司在裁决生效之日起五日内一次性支付黄俊凯2016年12月1日至12月26日应发工资、2016年度年终薪酬及2016年未休年休假工资差额人民币13988.89元。
（二）、法雷奥公司在裁决生效之日起五日内一次性支付黄俊凯违法解除劳动合同赔偿金人民币84000元。
（三）、驳回黄俊凯的其他仲裁请求。
七、原告法雷奥公司的诉讼请求：1、无需支付2016年l2月1日至12月26日应发工资、2016年度年终薪酬及2016年未休年休假工资差额人民币13988.89元；2、无需支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；3、诉讼费由被告承担。
双方有争议的事项为：
八、关于黄俊凯请求赔偿金的问题。黄俊凯主张被法雷奥公司解除劳动合同，并举证一份解除劳动合同通知书，内容为：2013年、2014年年度评估表现均为B-，并且于2015年因违反工作流程、个人原因造成项目延误及不服从上司管理而收到三份书面警告，2015年度的评估结果为C。为了帮助你进步，部门经理多次与你谈话，试图帮助你认识到自己的不足并加以改进，并于2015年12月对你进行绩效改进计划，部门经理面对面的再次提出了你需要改进的方面，并对如何改进及时间做出了书面的规定。但是你拒不签署该改进计划并且毫无改进，甚至变本加厉，不参加部门会议、不执行部门经理指派的合理的工作，最近的一次年度评估仍然为C。你的行为已经严重影响部门的正常动作，对其他员工也造成了很不好的负面影响。现公司决定于2016年12月26日与你解除劳动合同。该通知书落款日期为2016年12月26日，并加盖法雷奥公司公章。法雷奥公司对该证据的真实性不予认可，表示并非原件，为查明事实，法庭责令法雷奥公司在指定期间对该份《解除劳动合同通知书》公章真实性进行鉴定。法雷奥公司未能申请鉴定，本院对该份《解除劳动合同通知书》的真实性予以采信。法雷奥公司未能举证证明黄俊凯存在《解除劳动合同通知书》上的行为，故其以上述理由与黄俊凯解除劳动关系，属违法解雇，依法应支付赔偿金。黄俊凯的请求赔偿金84000元未超出仲裁委核算的范围，本院对此予以确认。
九、关于黄俊凯2016年l2月1日至12月26日应发工资、2016年度年终薪酬及2016年未休年休假工资差额的问题。经仲裁委核算，法雷奥公司应支付黄俊凯2016年12月应发工资13745.45元、2016年度年终薪酬16800元、2016年未休年休假工资9268.97元，共计39814.42元，核算正确，本院予以确认。庭审中，双方一致确认法雷奥公司支付了黄俊凯25825.53元。故法雷奥公司仍需支付黄俊凯差额13988.89元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、法雷奥汽车内部控制(深圳)有限公司在本判决生效之日起五日内支付黄俊凯2016年12月1日至12月26日应发工资、2016年度年终薪酬及2016年未休年休假工资差额人民币13988.89元。
二、法雷奥汽车内部控制(深圳)有限公司在本判决生效之日起五日内支付黄俊凯违法解除劳动合同赔偿金人民币84000元。
三、驳回法雷奥公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年九月十三日
书 记 员 洪浩江(兼)
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。