山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁16民终126号
上诉人（原审原告）：山东福人楼工贸有限公司，住所地滨州市滨城区渤海七路580号。
法定代表人：张伟利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：安磊、高迪，山东民颂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张佃霞，女，1979年4月17日生，汉族，居民，住惠民县。
上诉人山东福人楼工贸有限公司因与被上诉人张佃霞劳动争议一案，不服惠民县人民法院（2015）惠民初字第2286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人山东福人楼工贸有限公司的委托诉讼代理人安磊、高迪，被上诉人张佃霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
山东福人楼工贸有限公司上诉请求：1、请求撤销惠民县人民法院（2015）惠民初字第2286号民事判决，发回重审或依法改判上诉人不应支付被上诉人赔偿金22893.24元、入职从业金3500元、生育津贴5723.31元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定“2015年6月30日，山东福人楼工贸有限公司惠民大华分店负责人告知被告去滨州总店上班，后双方产生分歧，被告张佃霞停止了在原告处工作”属于事实认定错误。根据公司规章制度规定，为了提高公司员工的业务能力和规范业务操作流程的需要，公司会不定期地组织本公司员工去滨州总店“任职学习”。上诉人通知被上诉人去滨州总店是短期的任职学习，而不是永久的变更工作地点。被上诉人不服从公司安排，擅自离开工作岗位，是一种严重违反公司制度和纪律的行为。2015年7月6日，上诉人发函告知被上诉人务必于2015年7月10日到公司上班，并声明截止2015年7月13日未报到者视为自动离职。然而，被上诉人无视公司纪律和书面告知，仍然无故旷工。鉴于此，2015年7月14日，上诉人做出福通（2015）189号关于开除惠民大华店张佃霞的通知，与被上诉人解除了劳动关系。二、原审法院适用“《中华人民共和国劳动合同法》第十七条工作地点属于劳动合同应当必备的条款，变更工作地点属于变更劳动合同的行为。第三十五条用人公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式”属于法律适用错误。如前所述，上诉人要求被上诉人到滨州总店上班不属于工作地点的变更，而是按照公司规定，不定期调派员工到滨州总店任职学习，故不需要上诉人与被上诉人协商一致。被上诉人无视公司制度和纪律无故旷工，2015年7月14日双方已解除劳动关系。被上诉人基于违反公司纪律被开除而离职后，上诉人无需支付劳动者赔偿金。因此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条之规定，判决上诉人支付被上诉人22893.24元赔偿金明显不合理。三、上诉人不应支付被上诉人生育津贴5723.31元。根据相关法律规定，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。首先，在企业为女性员工缴纳生育保险的情况下，由社会劳动保险事业处按照企业上年度职工月均工资的标准支付，企业不再单独负担员工生育津贴。其次，根据《职工停薪留职复职申请表》显示，被上诉人自2014年9月1日至2015年4月1日因生育二胎休产假期间，自愿选择“停薪留职”，其本人自始至终亦未提供任何劳动，亦不符合晚育、难产等享受生育津贴的条件。再次，经过核查公司财务，2015年1月18日，被上诉人曾委托同事董学琳在上诉人处领取了生育金8190元。上诉人不应再向被上诉人支付生育津贴。
张佃霞辩称：2015年6月26日中午我们开了一个会议，主要内容是关于裁员的，2015年6月30日上午十点多，我接到了惠民大华店店长的电话，说裁员的名单下来了其中就有我。当天下午上班后，就不让上班了，催促着办交接，让写离职表，让我来滨州上班。当时我问他有书面文件吗？他说没有，是口头传达，7月1日上午，我就到了滨州总店，当时公司的王总、人事部经理张连军，人事专员李敏分别找我谈了话，说惠民各个店都在裁员，没有岗位了。我要不来滨州上班，要不离职。我说我的工作地点在惠民，孩子吃奶还离不开，滨州我来不了。7月2日我申请了劳动仲裁，7月8日接到公司学习的通知。以前公司也有这种事情，不想用谁了就调谁到滨州总店上班，我们的家都在惠民，滨州来不了，最后都是自动离职的。离职的员工都很气愤，但是没有办法。我们进公司时交了3500元押金，还扣押一个月的工资。每年我们都会学习，但都是在惠民。每次学习不让办交接，这次办理了交接。如果是单纯的学习我不会不来，当时我还问我们的经理学习有期限吗，他说公司看到合格了才行，没有期限，学习就是到大厅里上班。公司给我们交五险，生孩子后我领取了8000多的生育金。我还应该享受三个月工资的补贴。
山东福人楼工贸有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告赔偿金22893.24元、入职从业金3500元、工资1907.77元、产假工资5723.31元，被告承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实，被告张佃霞自2009年12月2日开始在原告山东福人楼工贸有限公司惠民大华分店工作。2015年6月30日，山东福人楼工贸有限公司惠民大华分店负责人告知被告去滨州总店上班。后双方产生分歧，被告张佃霞停止了在原告处工作。工作期间，被告张佃霞的月均工资为1907.77元。2015年7月2日，被告张佃霞向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠民县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月30日作出（2015）惠劳人仲案字第34号裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金、入职从业金、拖欠工资、产假工资共计34024.32元。后原告不服该裁决起诉至法院。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同应当必备的条款，变更工作地点属于变更劳动合同的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告告知被告变更工作地点，未与被告协商一致，违反了法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。被告张佃霞在原告处工作时间为5年零6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告张佃霞应当享受6个月的经济补偿金（赔偿金为2倍的经济补偿金）。被告张佃霞属于二胎生育，根据《山东省企业职工生育保险规定》，被告张佃霞应享受三个月工资的生育津贴。此外，原告应当向被告张佃霞支付2015年6月份的工资并退还入职从业金3500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，参照《山东省企业职工生育保险规定》之规定，判决如下：一、原告山东福人楼工贸有限公司向被告张佃霞支付赔偿金22893.24元（1907.77元×6个月×2倍），于判决生效后一个月内付清；二、原告山东福人楼工贸有限公司向被告张佃霞支付2015年6月份工资1907.77元，于判决生效后一个月内付清；三、原告山东福人楼工贸有限公司向被告张佃霞支付生育津贴5723.31元，于判决生效后一个月内付清；四、原告山东福人楼工贸有限公司向被告张佃霞返还入职从业金3500元，于判决生效后一个月内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东福人楼工贸有限公司负担。
本院二审期间上诉人山东福人楼工贸有限公司提交书证两份，证明2015年1月18日被上诉人张佃霞委托董学琳领取生育津贴8190元。被上诉人张佃霞对书证及领取生育津贴8190元没有异议。本院对一审法院认定事实的事实予以确认。
本院认为，上诉人山东福人楼工贸有限公司主张根据公司规章制度组织公司员工到滨州总店“任职学习”，不是对员工工作地点的变更，但没有提供相应的制度材料和具体安排被上诉人张佃霞到滨州任职学习等方面的证据进行证实。在被上诉人张佃霞提起仲裁后，上诉人向被上诉人发函要求被上诉人到公司上班，此后又作出开除被上诉人张佃霞的通知，主张与被上诉人解除了劳动关系的理由不能成立。原审法院认定上诉人违反法律规定，判决其支付赔偿金、支付工资和返还入职从业金并无不当。关于上诉人主张不应支付被上诉人生育津贴问题。由于双方在一审中均没有主张或认可被上诉人已经领取生育津贴的事实，原审法院判决上诉人支付并无不当，但是，经二审查明被上诉人已经领取生育津贴8190元。根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险相关规定，生育津贴视为产假工资，用人单位按时足额缴纳生育保险费后，由社保机构支付。因此，在上诉人给被上诉人缴纳相关社会保险金，被上诉人领取生育津贴后，不再享有单位支付三个月工资的生育津贴。
综上所述，上诉人山东福人楼工贸有限公司上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持惠民县人民法院（2015）惠民初字第2286号民事判决第一条、第二条、第四条及诉讼费负担部分；
二、撤销惠民县人民法院（2015）惠民初字第2286号民事判决第三条。
二审案件受理费10元，由上诉人山东福人楼工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 景晨光
审判员 王 琳
审判员 刘 洋
二〇一七年四月十一日
书记员 张 智