广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第626号
原告陈杭洲，女，汉族，1968年3月12日出生，住湖南省平江县。
委托代理人李峰，广东聚英华律师事务所律师。
被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区城门头西路1号908房，营业执照注册号440600000011212。
法定代表人喻勇。
委托代理人樊左军，男，汉族，1967年9月4日出生，住广东省广州市越秀区，系公司员工。
委托代理人梁庆津，男，汉族，1980年1月15日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。
原告陈杭洲与被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司劳动争议一案，本院于2015年11月19日立案受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2015年12月9日公开开庭进行了审理，原告陈杭洲及其委托代理人李峰，被告委托代理人樊左军、梁庆津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
原告的仲裁请求：1、确认自2010年8月25日至2015年8月1日与原告存在劳动关系；2、支付2010年8月25日至2015年8月没签订劳动合同的双倍工资25200元；3、支付2010年8月25日至2015年8月1日解除劳动关系的经济赔偿金25200元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月23日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]第1284号仲裁裁决书，裁决：1、自2010年8月25日至2015年8月10日，原告与被告存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。
诉讼请求：1、请求确认原、被告双方于2010年8月25日至2015年8月10日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2010年8月25日至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资25200元；3、判决被告向原告支付2010年8月25日至2015年8月解除劳动关系的经济赔偿金25200元；4、诉讼费由被告承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料；2、佛禅劳人仲案非终字[2015]第1284号仲裁裁决书及送达回证；3、佛山市社会保险参保缴费证明；4、活期存款子账户交易明细（2010年9月15日至2015年9月6日）。
被告对原告提交的证据真实性均无异议。
二、被告提交如下证据：1、广州珠江物业酒店管理公司佛山分公司司法局物业管理处求职申请表；2、保洁人员《劳动合同》（2010年8月25日至2012年4月30日）、广东省劳动合同（2012年12月20日至2014年4月30日）；3、关于妥善解决当前劳资纠纷重点问题的通知；4、2015年8月工资表；5、快递单及物流查询、退回的快件；6、员工分流安置通知书；7、佛山市司法局日常保洁服务合同；8、佛山市中医院住院证明书、佛山市职工基本医疗保险住院费用结算单（禅城区局）、广东省医疗收费票据（2张）。
原告对证据1、2、3、8的真实性无异议；对证据4，对实领的数额无异议，确认收到该款，对工资构成不予确认，工资发放时间是被告辞退原告后原告住院时支付的；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，该快递单不能反映具体内容，原告也未收到上述邮件的材料，上述文件的寄出时间是在被告辞退原告后，因此并不能证明被告有安置原告；对证据6的真实性有异议，该通知书没有被告的盖章及签字，制作时间是2015年8月19日，是被告辞退原告后制作的，该通知书明确说明原告现从事的工作业务全部由其他公司接管，外派原告到其他公司工作，明显是同原告解除劳动关系，同时说明原告从事的岗位发生变化，劳动合同的具体内容发生了变更，并且司法局的保洁工作具体属于哪个公司被告并未提供，从通知书上反映的佛山市银海清洁服务有限公司与被告提供的保洁服务合同中广州盛浴清洁服务有限公司名称也不同，因此可以说明分流安置通知书属于被告事后制作，并不真实，与辞退原告的事实不符；对证据7，称对具体情况不清楚，真实性由法院进行定夺。
三、本院依职权向佛山市劳动仲裁委员会调取本案在仲裁阶段的庭审笔录，经质证，双方均无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、因被告对原告第一个诉讼请求无异议，故本院予以确认，确认原、被告双方于于2010年8月25日至2015年8月10日期间存在劳动关系。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告对被告提交的两份劳动合同的真实性无异议，本院予以确认。原告称第二份劳动合同签订时合同内容是空白的，但未能举证证明，本院不予采信。根据第一份劳动合同签订于2010年8月28日，限期为2010年8月25日至2012年4月30日，后经原告签名确认续签至2013年4月30日；第二份劳动合同期限为2012年12月20日至2014年4月30日，双方于2014年4月30日续签至2016年4月30日。据此，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原、被告双方劳动关系解除的原因及被告是否需支付赔偿金的问题。原告称司法局项目没岗位了，被告却不提前对其进行分配安置，主管在2015年8月1日当天将其解雇，是违法解除，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但对此未能举证证明；被告否认其有解雇原告的行为，称其一直有与原告协商，从未作出过解除劳动关系的意思表示。本院认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，原告主张被告将其解雇应当举证证明，原告未能提供任何证据证明，故本院对其该主张不予采信，对其违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。
被告决定2015年8月1日起把原告岗位所在的佛山市司法局项目外判给广州盛浴清洁服务有限公司，其称7月时已开始就原告及其他几名保洁员的分配安置进行协商，原告本意是继续留在原岗位，与广州盛浴清洁服务有限公司签订劳动合同，但因原告个人的原因，该司不愿接收原告，为此被告将原告分配至环球国际广场项目工作，但原告不同意分配，在双方协商过程中，原告于2015年8月1日喝下半瓶洁厕精而住院治疗至2015年8月10日出院，期间被告一直保持与原告协商，甚至同意原告如9月1日上班，之前的视同上班、工资照发，但原告至9月1日仍没到岗上班，应视为自动离职。
本院认为，双方签订的劳动合同约定原告的工作地点为佛山市司法局管理处，第二条第（四）项约定：“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”再结合劳动合同订立的精神，用人单位对劳动者进行调岗应当以双方协商一致为必要条件，如双方未能协商一致，即劳动关系无法继续维系，用人单位或劳动者可解除劳动关系。根据被告所述，原告对被告的调岗一直不同意，再结合2015年8月10日原告出院后没再回被告处上班的事实，本院认定原告是因不同意调岗而离职。原、被告双方签订的劳动合同约定原告的岗位是佛山市司法局管理处，现被告因自身原因未能继续为原告提供该岗位，双方未能协商一致变更劳动合同，原告为此离职，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”劳动者可解除劳动关系的规定，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿。
本院根据原告提供的银行账户交易明细计算原告离职前十二个月（2014年8月2015年7月）的平均工资，另外，被告为原告缴纳了2013年1月至2015年9月的社会保险费，其中个人负担部分应属于原告的工资收入，因此原告离职前十二个月的平均工资应为2090.59元[（1767.55元＋1896.35元＋1794.95元＋1794.95元＋1864.45元＋1943.03元＋1894.83元＋2026.43元＋1620.03元＋1885.15元＋1746.27元＋1737.93元＋246.45元/月×5＋267.97元/月×6＋275.07元）÷12]。原告于2010年8月25日入职，2015年8月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿10452.95元（2090.59元/月×5）。原告请求超出部分，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈杭洲与被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司于2010年8月25日至2015年8月10日期间存在劳动关系；
二、被告广州珠江物业酒店管理有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈杭洲解除劳动关系的经济补偿10452.95元；
三、驳回原告陈杭洲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 李 茵