上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第37111号
原告张小燕。
委托代理人陈晓青。
被告上海茂业投资有限公司。
法定代表人黎静。
委托代理人张萌。
委托代理人许腾瑶，上海市东高地律师事务所律师。
原告张小燕与被告上海茂业投资有限公司劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2013年10月28日立案受理后，以先起诉的张小燕为原告，后起诉的上海茂业投资有限公司为被告，依法适用简易程序，于2013年11月21日公开开庭进行了审理。原告张小燕的委托代理人陈晓青、被告上海茂业投资有限公司的委托代理人张萌、许腾瑶到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告张小燕诉称，其于2009年3月16日进入被告处工作。2010年至2012年期间，原告每年可享年休假5天，被告既未安排原告休息，亦未支付未休年休假工资。2012年6月，被告无故从原告的工资中扣款人民币1，350元。2012年7月30日，原告分娩，并休产假至2012年11月30日。原告的工资标准为4，700元／月，但产假期间仅以2，892元／月的标准领取生育生活津贴，故被告应当依4，700元／月的标准予以补足。2012年11月30日，原告因身体不适至医院就诊，医院为原告开具为期一个月的病假单，当日原告即向被告邮寄了病假单。2012年12月14日，原告又将医药费发票及病假说明邮寄给了被告。然而之后，原告却从友人处得知，被告已于2012年11月30日解除了双方的劳动关系。之后，原告为维护自身权益申请仲裁，因对裁决部分不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金37，600元（4，700元／月×4个月×2）；2、2012年7月15日至2012年11月30日期间的生育生活津贴差额8，136元［（4，700元／月-2，892元／月）×4.5个月］；3、2012年6月1日至2012年6月30日期间克扣的工资1，350元；4、2010年至2012年15天应休未休年休假工资9，723元（4，700元／月÷21.75天×5天×3×3）。
被告上海茂业投资有限公司辩称，原告在被告处的工作年限确应自2009年3月16日起算。双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年3月16日至2015年3月15日。原告每月固定工资3，150元、绩效工资1，350元，合计4，500元／月。原告可享年休假5天／年，但其主张2010年至2011年的年休假工资已过仲裁时效；2012年原告虽未休年休假，但被告已将5天未休年休假折合为工资1，034.48元，用于冲抵原告应缴纳的社保及公积金的自负部分，故无需再行支付未休年休假工资。2012年6月11日，因原告擅自将未经批复核定的售房提成计入工资中发放，严重违反被告的规章制度，故被告扣除其当月的绩效工资1，350元。2012年11月30日，原告休产假结束，其已足额领取生育生活津贴，不存在差额。产假结束后，原告未来上班，亦未办理请假手续，直至2012年12月5日，被告才收到其寄来的病假证明单。但该病假证明单不符合被告《员工假期管理规定》中对于请病假的相关规定，故被告发函要求原告于2012年12月15日前补全病假手续。然而，原告虽于2012年12月14日向被告寄送快递，但快递信封中并无任何文件。因此，被告于2012年12月24日发函通知原告因其连续旷工，故视为自动离职。被告解除劳动合同的行为合法。综上，不同意原告的全部诉请。此外，被告提出反请求，要求判令被告无需支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金37，600元；2、2012年6月的工资差额1，350元；3、2012年年休假工资2，160.92元。原告对被告的所有反请求均不予同意。
经审理查明，原告于2009年3月16日进入被告公司工作。2012年2月23日，原、被告签订最后一份劳动合同，约定劳动合同的期限为2012年3月16日至2015年3月15日，被告每月支付原告上月工资。同日，原告签署员工薪酬确认单一份，据该确认单记载，原告的固定工资标准为3，150元／月，绩效工资为1，350元／月，合计4，500元／月。2011年至2012年期间，原告可享受的法定年休假标准为5天／年。2012年6月，被告从原告的工资中扣发1，350元。2012年7月15日起，原告开始休产假。2012年7月30日，原告分娩。2012年11月30日，原告产假结束。产假期间，原告共领取生育生活津贴13，014元。2012年11月30日，原告至上海市浦东新区浦南医院就诊，医院经诊断认为其产后子宫复旧不佳，医嘱休息一个月，自2012年12月1日起至2012年12月31日止。同日，原告通过快递将生育证明和病假单原件寄送给了被告。2012年12月10日，被告向原告寄送告知函，内容为：你的产假已于今年11月30日结束，但至今只收到你的一张医院病情证明单……，希望你在2012年12月15日前按照公司要求补全所有请假手续，否则公司将做出无故缺勤处理并视为自动离职。2012年12月14日，原告向被告寄送快递，快递面单填写的托寄物内容为“病假说明1份、医药发票1张”，该快递于2012年12月15日送达给被告。2012年12月下旬，被告向原告寄送告知函：“你请病假的手续不符合公司的要求，……至今仍未按要求补齐相关手续。根据《员工假期管理规定》第二章第六条第四小条规定，你的行为属于旷工，且当月连续旷工已超过三次……，现公司视为你自动离职，且不给予任何经济补偿”。原告于2012年12月26日收到告知函。2012年12月25日，被告为原告开具上海市单位退工证明，载明双方劳动合同于2012年11月30日解除。
2013年8月1日，原告提起仲裁申请，请求与本案诉请相同。该案审理中，被告述称：其虽收到原告于2012年12月14日寄送的快递，但快递中仅有病历的复印件。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月13日作出裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金37，600元、2012年6月工资差额1，350元、2012年年休假工资2，160.92元，对原告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认：1、根据被告公司的规定，员工当年的年休假应自次年起休，至次年年底前休完；2、如原告的诉请1、2、4成立，则违法解除劳动合同赔偿金、生育生活津贴、2011年至2012年度未休年休假工资的计算基数均为4，600元／月。
另查明，被告公司制定有《员工假期管理规定》，原告于2012年4月11日予以签收。《员工假期管理规定》第六条规定：员工申请病假应持有所在地区级以上人民医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明及相应的正式医药发票，医院诊断证明应有医生签章、医院盖章并注明签发日期，如员工未按上述规定办理请病假手续，会被视为旷工，将会受到相应纪律处分及扣发工资处理。第十条规定：产假期间发放本人正常工作时间的工资。第十一条规定：若因工作需要，确实不能安排员工在当年度休完年假的，在征得员工书面同意的情况下，可跨一个年度安排员工的年休假。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第6974号裁决书及庭审笔录、顺丰速运快递单二份及投递记录、门诊病史记录、门急诊医药费专用收据、上海市单位退工证明、生育保险待遇支付核定表、上海银行账户历史明细；被告提供的劳动合同、规章制度签收单、员工薪酬确认单、员工假期管理规定、圆通速递详情单、告知函（2012年12月6日）、告知函（2012年12月24日）、生育医学证明、病情证明单以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，被告向本院提供下列证据：1、人力资源各岗位工作分工表，证明原告的工作内容包括负责酒店员工工资、福利的发放与管理。2、员工奖惩规定，证明根据该规定第11条，员工工作不负责任、擅离职守、管理失职或者违反审批流程，给公司造成损失或负面影响的，公司可酌情扣除1-3个月绩效工资。3、工作改进单、关于人事主管张小燕的处理通报，证明2012年6月，因原告违反工作流程，擅自将未经批复核定的售房提成计入工资中发放，故被告决定免除其人事主管一职，并扣除原告2012年6月的绩效工资。4、假期申请表，证明原告于2012年5月4日休2011年度年休假0.5天，2011年剩余假期天数为0。经查，该假期申请表右下方原载明：假期累计天数（至今日）1.5日，本次申请0.5日，剩余假期1日；后被告将剩余假期1日中的“1”划去，改为“0”日。原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议；对证据3真实性不予认可，认为系被告伪造；对证据4，原件与复印件核对无异，原告确实在2012年5月4日休年休假半天，但假期申请表中的“假期累计天数（至今日）1.5日，本次申请0.5日”均为被告填写，且剩余假期又被被告从1日涂改成了0日，故对被告的证明目的不予认可。
本院认为，第一，关于被告解除双方劳动合同的行为是否合法之问题。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告于2012年12月下旬向原告寄送的告知函中，所谓“视为你自动离职”实乃解除双方劳动合同的意思表示，故其应举证证明原告确实存在长期旷工行为。然而，从本案已查明的事实看，首先，原告2012年12月1日至12月31日期间系遵医嘱休病假，并非无故旷工。其次，2012年11月30日，原告于就医当日已将病假单原件寄送给被告，被告亦已收讫。虽然根据《员工假期管理规定》，原告尚应提交医疗费发票，但经被告发函催促，原告已按被告要求将医药发票、病假说明在2012年12月15日前通过邮件寄送给了被告，且据被告在仲裁庭审中自认，其还收到了病历复印件。因此，应认为原告已适当履行了请假手续。综合上述两点，被告以原告旷工为由解除劳动合同的行为显然于法有悖，故其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告一致认可，赔偿金的计算基数应为4，600元／月，本院对此予以确认。原告于2009年3月16日入职，至劳动合同解除时工作已超过3年6个月、不满4年，故被告应支付其相当于8个月工资的违法解除劳动合同赔偿金36，800元。
第二，关于原告产假期间的生育生活津贴标准为何之问题。参照上海市人民政府《关于贯彻实施﹤女职工劳动保护特别规定﹥调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（沪府发（2013）5号）第二条的规定，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，应当按照《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。《女职工劳动保护特别规定》第五条则规定，用人单位不得因女职工生育降低其工资。基于上述行政法规，并结合被告公司《员工假期管理规定》第十条关于“产假期间发放本人正常工作时间的工资”的规定，本院确认，被告应以原告正常工作时间的工资为标准，补发其产假期间的生育生活津贴。原告自2012年7月15日至2012年11月30日期间休产假，期间共领取生育生活津贴13，014元。原、被告于审理中一致认可，应以4，600元／月作为原告正常工作时间的工资标准，本院对此予以确认，故被告应以4，600元／月的标准支付原告2012年7月15日至2012年11月30日期间的生育生活津贴差额7，895.09元。
第三，关于被告是否应当补发原告2012年6月扣发的工资1，350元之问题。被告虽向本院提供工作改进单、关于人事主管张小燕的处理通报，但上述证据均为被告单方制作，且真实性遭到原告否认，此外，上述证据亦不能证明原告确有将未经批复核定的售房提成计入工资发放的行为，故本院对被告的主张不予采信，并确认其应补发原告2012年6月工资1，350元。
第四，关于原告2010年至2012年是否存在未休年休假之问题。原告于2013年8月1日申请仲裁，而根据被告公司的规定，员工当年的年休假应自次年起休，故被告主张原告2010年未休年休假已超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。但原告关于2011年至2012年期间的未休年休假工资的诉请并未超过仲裁时效。从被告提供的2012年假期申请表看，至2012年5月4日，原告2011年度剩余假期天数应为1日，被告将“1”划去修改为“0”，又未提供任何证据证明其修改行为的合理性，故本院确认，原告2011年度年休假尚有1日未休。2012年原告并未休过年休假，故被告应以双方确认的4，600元／月的标准支付原告2011年至2012年期间6天未休年休假工资2，537.93元。被告并未提供证据证明其曾通知原告欲将未休年休假工资的支付义务与原告社保及公积金自负部分的支付义务互相抵销，故其该节抗辩意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告上海茂业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小燕违法解除劳动合同赔偿金36，800元；
二、被告上海茂业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小燕2012年7月15日至2012年11月30日期间的生育生活津贴差额7，895.09元；
三、被告上海茂业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小燕2012年6月扣发的工资1，350元；
四、被告上海茂业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小燕2011年至2012年期间6天未休年休假工资2，537.93元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年四月十七日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。