重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初4459号
原告：杨秉武，男，汉族，1964年6月6日出生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：潘维，重庆市北碚区法律援助中心推荐的法律工作者。
被告：重庆世俭建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市江北区五塘路23号，统一信用代码91500105765913995X。
法定代表人：赵大任，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈刚，泰和泰（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗丹，泰和泰（重庆）律师事务所律师。
原告杨秉武与被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司（以下简称世俭公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨秉武及其委托诉讼代理人潘维，被告世俭公司的委托诉讼代理人罗丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨秉武向本院提出诉讼请求：1、杨秉武与世俭公司的劳动关系于2016年6月11日解除；2、世俭公司支付杨秉武一次性伤残补助金161700元（7700元/月×21个月）、伤残津贴：1386000元（7700元/月×75%×12个月×20年）、一次性工伤医疗补助金72436元（5174元/月×14个月）、护理费372528元（5174元/月×30%×12个月×20年）、停工留薪期工资92400元（7700元/月×12个月）、鉴定期间的生活津贴8085元（7700元/月×1.5个月×70％）、住院伙食补助费480元（60天×8元/天）、住院护理费6000元（60天×100元/天）、后续医疗费150000元、辅助器具费20000元、交通费10000元，合计2279629元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2014年11月开始在被告处从事外架工工作，受伤前月平均工资为7700元/月，原告于2015年1月30日在工作时受伤，受伤后经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定，世俭公司承担工伤主体责任。2016年4月11日，重庆市江北劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书：伤残四级，部分生活自理障碍。因被告未为原告依法缴纳工伤保险，也没有对被告的工伤进行赔偿，损害了原告的合法权益，故起诉至法院。
被告世俭公司辩称，1、原告在公司工地受伤属实，但是原告与我公司之间不存在劳动关系。2、原告主张的各项待遇标准过高或不应主张：伤残津贴时间过长；一次性医疗补助金与续医费不应同时主张；护理费主张时间过长；停工留薪期时间过长；器具费没有鉴定结论，我方不认可；交通费过高。3、我方不承担诉讼费。
本院经审理认定事实如下：2014年2月18日，重庆建工第四建设有限责任公司与世俭公司签订《重庆市北碚区蔡家“碚都佳园”公共租赁住房建设项目房屋建筑施工总承包工程（五标段-C1、C4、C6、C7及车库）主体劳务分包合同》，将C1、C4、C6、C7及车库的劳务工程分包给世俭公司。2014年4月12日，世俭公司与黎治华签订《外架劳务分包合同》将上述工程中的车库、6号楼、7号楼脚手架工程分包给黎治华。庭审中，杨秉武陈述，是黎治华介绍其到案涉工地进行工作，工作的内容也是黎治华安排的，工作过程中是黎治华对其进行管理，工资也是黎治华发放的。
2015年1月30日9时许，杨秉武在重庆市北碚区蔡家碚都家园公租房五标段项目工程6号楼从事外架工工作时，不慎被高处（21楼）掉落的木方砸伤，造成其多处受伤。2015年1月30日至2015年2月15日在重庆长城医院住院治疗16天，被诊断为：1、右上臂木板砸伤：（1）头静脉、肘正中静脉、肱动脉及伴行静脉、桡侧副动脉断裂；（2）桡神经、正中神经不全断裂并挫伤；（3）前臂外、后侧皮神经断裂；（4）肱三头肌、肱二头肌、肘肌、肱桡肌、桡侧腕长、桡侧腕短伸、1-5指指总伸肌断裂并肘关节囊破裂；（5）肱骨外侧踝部粉碎性开放性骨折；（6）右侧臂丛神经损伤。2、右侧颧骨骨折并面颊部皮肤擦伤。2015年4月11日至2015年4月16日，杨秉武又在重庆国防医院住院治疗。受伤后，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定，世俭公司承担工伤主体责任。2016年2月29日，杨秉武向重庆市江北劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会于2016年4月11日，出具鉴定结论通知书：伤残四级，部分生活自理障碍。
另查明，2016年6月1日，杨秉武向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世俭公司支付杨秉武工伤待遇2279629元，该委于2016年6月8日出具尚未立案的《证明》，杨秉武遂起诉来院。2015年重庆市职工社会平均工资5175元/月。
庭审中，原、被告均同意，以工资5174元/月来计算一次性医疗补助金，原告在主张出院后护理费，主张按照5174元/月来计算。庭审中，杨秉武举示了黎志华出具的工资证明及工作天数记录6页，拟证明其工资为280元/天，世俭公司对于工作证明的真实性无法确认，对于工作天数证明的的真实性不予认可，只同意按照2015年私营建筑业的平均工资计算杨秉武的各项待遇。
本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告的受伤前的工资情况；三、被告杨秉武应得的工伤保险待遇。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，杨秉武经黎治华介绍到案涉工地上工作，期间由黎治华进行管理，工资也由黎治华支付。杨秉武不接受世俭公司的管理，其提供的劳动并非世俭公司安排，世俭公司亦不直接向杨秉武支付劳动报酬。故世俭公司与杨秉武之间不存在劳动关系。
二、关于被告杨秉武受伤前月工资的问题
庭审中，杨秉武举示了黎志华出具的工资证明及工作天数记录6页。证人黎志华未出庭作证，无法核实证言的真实性。杨秉武举示的6张工作天数记录系复印件，无法确定其真实性，世俭公司也对真实性不予认可，本院不予采信，因此，对于杨秉武主张的其工资为280元/天的主张，本院不予采信。杨秉武受伤时间为2015年1月30日，故本院认为，以2014年重庆市职工社会平均工资4738元/月作为杨秉武受伤前12个月的平均工资较为合理。
三、杨秉武的各项工伤待遇
在本案中，被告杨秉武接受黎治华介绍，在世俭公司的工地上提供劳务时受伤，并被劳动保障行政部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。杨秉武未参加工伤保险，世俭公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向杨秉武支付相应的工伤保险待遇。根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第一条“（一）未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的；……上述人员的工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法”的规定，杨秉武要求一次性支付工伤保险待遇，符合上述规定，本院予以支持。现将被告杨秉武应得的工伤保险待遇分别评述如下：
（一）关于原告主张的一次性伤残补助金问题
根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，四级工伤职工应享受一次性伤残补助金为21个月的本人工资，因原告未为被告参加工伤保险待遇，故被告应支付被告一次性伤残补助金99498元（4738元/月×21个月）。
（二）关于原告主张的停工留薪期待遇问题
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。原告被诊断为“桡神经、正中神经不全断裂并挫伤”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S44“肩和上臂水平的神经损伤”的停工留薪期为12个月的规定，原告的停工留薪期工资为56856元（4738元/月×12个月）。
（三）关于原告主张的鉴定期间的生活津贴问题
根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原、被告对于鉴定期间生活津贴的计算时间1.5个月没有异议，本院予以确认。故被告应支付原告鉴定期间的生活津贴4974.9元（4738元／月×1.5个月×70%）。
（四）关于原告主张的一次性工伤医疗补助金问题
根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第（一）款第3项之规定，一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，四级14个月。原被告双方均同意按照5174元／月计算，本院予以确认。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金72436元（5174元／月×14个月）。
（五）关于原告主张的伤残津贴的问题
根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第（一）款第1项规定，一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，四级伤残为本人工资的75%。双方劳动关系解除时被告已年满52岁，故原告应支付被告伤残津贴838350元（5175元／月×75%×12个月／年×18年）。
（六）关于原告主张的出院后生活护理费问题
根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第二条第（一）款第2项规定，生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活部分不能自理的职工，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。本案中双方劳动关系解除时被告已年满52岁，故原告应支付被告出院后的生活护理费335275.2元（5174元／月×30%×12个月／年×18年）。
（七）关于原告主张的残疾辅助器具费问题
根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十三条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，由用人单位或工伤职工根据工伤职工就医定点医疗机构建议，向参保地区县（自治县）劳动能力鉴定委员会申请确认。本案中，因被告未经劳动能力鉴定委员会确认其需要配置辅助器具，故对于被告主张的残疾辅助器具费20000元，不予支持。
（八）关于原告主张的续医费问题
因被告已享受了一次性工伤医疗补助金，故被告要求主张续医费150000元的请求属重复主张，本院亦不予支持。
（九）关于原告主张的住院伙食补助费、住院期间的护理费问题
原告在庭审中主张住院60天，但是根据相关的病历，原告在重庆长城医院住院16天，在重庆国防医院住院5天，原告2次住院的时间一共21天，原告主张60天的住院时间没有根据，本院认定原告的住院天数为21天，故原告的住院伙食补助费168元（21天×8元/天）、住院期间的住院护理费2100元（21天×100元/天）。
（十）关于原告主张的交通费问题
关于交通费，因为原告在庭审中并未举示任何证据予以证明，故对于原告主张的交通费10000元不予支持。
综上，本院对于原告要求解除劳动关系的请求不予支持，被告应支付原告一次性伤残补助金99498元、停工留薪期工资为56856元、鉴定期间的生活津贴4974.9元、一次性工伤医疗补助金72436元、伤残津贴838350元、出院后的生活护理费335275.2元、住院伙食补助费168元、住院期间的住院护理费2100元，共计1409658.1元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告杨秉武一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、出院后的生活护理费、住院伙食补助费、住院期间的住院护理费1409658.1元；
二、驳回原告杨秉武的其他诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆世俭建筑劳务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 宋帅武
人民陪审员 罗世美
人民陪审员 黎代中
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 王 佳