北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初3849号
原告李桂军，男，1977年8月18日出生。
委托代理人张婧，北京元辅律师事务所律师。
被告北京丰东建通工业炉科技有限公司，住所地北京市房山区闫东路焦庄村西2、4、5号。
法定代表人朱文明，董事长。
委托代理人孙庆玲，女，1966年4月1日出生，北京丰东建通工业炉科技有限公司人事专员，住北京市房山区。
委托代理人朱剑，男，1976年11月2日出生，北京丰东建通工业炉科技有限公司财务负责人。
原告李桂军与被告北京丰东建通工业炉科技有限公司（以下简称丰东公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告李桂军及其委托代理人张婧，被告丰东公司的委托代理人孙庆玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂军诉称，原告于2014年3月18日入职被告公司，职务焊工，每月工资5000元，2015年8月被告无故将原告辞退，为维护原告合法权益，诉至法院，要求判决被告支付原告2014年3月至2015年7月解除劳动关系经济补偿金7500元。
被告丰东公司辩称，同意仲裁的裁决结果。
经审理查明：李桂军于2014年3月18日入职丰东公司，担任焊工。丰东公司与李桂军签订有效期为2014年5月13日至2016年5月13日的劳动合同。该劳动合同第一条载明：“甲方丰东公司，法定代表人（主要负责人）或委托代理人邓铁松，注册地址：北京市房山区阎东路焦庄村西，经营地址：同上。”合同第五条约定：“根据甲方（丰东公司）的岗位（工种）作业特点，乙方（李桂军）的工作区域或工作地点为甲方（丰东公司）办公区或因工作需要到甲方（丰东公司）办公区以外的工作地点。”李桂军在合同尾部乙方处签字确认，丰东公司在合同甲方处加盖公章。
庭审中，丰东公司提交2014年3月至2015年7月期间的考勤表、工资表，证明李桂军的出勤情况和工资支付情况，李桂军对上述考勤表、工资表的真实性均予以认可。
本案审理过程中，李桂军提交落款日期为2015年7月15日的《生产经营场地搬迁通知》证明丰东公司因生产经营场地搬迁，未提前30日通知其解除劳动关系。该《通知》显示：“一、搬迁时间：自2015年7月22日开始，公司生产经营场地搬迁到天津市新厂区，至2015年8月31日搬迁过程结束。二、新厂区地址：天津市北辰区通跃路天津高新技术园区内。……十、公司与员工签署的劳动用工合同中，明确员工工作地点为公司办公地址及办公地址以外工作地点，公司搬迁后充分考虑了员工的住宿、餐饮及交通等问题，员工无特殊理由不存在《劳动合同法》第四十四条规定‘无法继续履行劳动合同’的客观存在，公司原则上不对任何员工因搬迁问题给予补偿；有特殊理由或困难不想到天津工作的员工自本通知下发之日起至2015年7月20日前，将因公司搬迁无法继续履行劳动合同的理由、证明材料以书面形式交予公司行政管理部并与公司协商解除劳动合同相关手续，公司将于2015年8月31日前与上述人员完成解除劳动合同、工资结算等所有事宜，公司人力资源、财务等与离职手续有关的人员在北京房山区（办公地点另行通知）有留守人员。…本通知下发之日起，员工对搬迁事宜有任何意见，需本人向公司人力资源部门提出书面材料，陈述理由及相关证明材料，公司与员工友好协商解决，协商不成的员工可以提交劳动管理部门申请仲裁，对仲裁结果不服的可到人民法院提起诉讼…。”丰东公司对上述《通知》的真实性予以认可。
关于解除劳动关系的原因，双方各执一词。李桂军主张系因丰东公司经营地由房山区搬迁到天津，也没有提前30日通知，故其于2015年7月25日后未再至丰东公司上班；丰东公司对其主张不予认可，并主张系因李桂军在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工不到公司上班，故2015年8月25日公司对连续旷工超过15天以上的李桂军给予解除劳动合同，当天通知李桂军来公司办理解除劳动合同手续，李桂军未来公司办理。双方一致认可李桂军于2015年7月25日离职后未再至丰东公司提供劳动。另，李桂军离职前12个月平均工资为5334.14元。
2015年7月17日，李桂军以丰东公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求丰东公司支付其：1、2015年5月、6月拖欠工资及25%的赔偿金12500元（已撤销该请求）；2、终止合同赔偿金7500元；3、2014年3月18日至2015年7月25日休息日加班工资9620元；4、未提前30日通知补偿一个月工资500元。2016年2月22日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2197号裁决书，裁决：一、丰东公司支付李桂军未提前三十天通知赔偿一个月工资4532元；二、丰东公司支付李桂军2014年3月至2015年7月休息日加班工资2603.52元并驳回李桂军的其他申请请求。李桂军不服该裁决结果，于法定期限内起诉至本院；丰东公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有原告提交的京房劳人仲字[2015]第2197号裁决书、劳动合同、生产经营场地搬迁通知；有被告提交的工资表、考勤表及当事人陈述等证据在案证实，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于房山仲裁委裁决的被告支付原告未提前三十天通知赔偿一个月工资、2014年3月至2015年7月休息日加班工资的裁决结果，原被告双方均无异议，本院依法予以确认。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系经济补偿金，双方对劳动关系解除原因各执一词，原告主张因丰东公司经营地由北京搬迁到天津，故其于2015年7月25日后未再至丰东公司上班；被告主张系因原告在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工不到公司上班，故公司于2015年8月25日对连续旷工超过15天以上的原告给予解除劳动合同，但原告未来公司办理解除劳动关系手续。本院认为，劳动合同对工作内容和地点的约定目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位和工作地点从事自己愿意从事的工作。本案中，双方签订的劳动合同明确载明被告的经营地址为北京市房山区闫东路焦庄村西，原告基于劳动合同所载明的被告的经营地址，产生大量的信赖利益，其对合同履行地点大幅调整预期不足，工作地点从北京市房山区变更为天津市的调整明显超出其预期范围。虽然该合同也笼统约定被告可以根据甲方（被告）的岗位（工种）作业特点，乙方（原告）的工作区域或工作地点为甲方（被告）办公区或因工作需要到甲方（被告）办公区以外的工作地点。但调整原告的工作地点对其提供劳动便利性产生巨大影响，实际给其生活带来明显不便，结合原告的工作岗位以及工资水平，综合衡量其劳动报酬的获得与付出可以看出，被告大幅调整工作地点严重影响了原告合同目的的实现，不具有合理性。且原告亦明确拒绝被告调整其工作地点，未实际到岗工作。综上，被告以原告旷工为由解除劳动关系的意见，本院实难采纳。本院认为，因被告的经营场地从北京市搬迁至天津市,致使劳动合同无法履行,且经原、被告协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,结合双方均不欲继续履行劳动合同以及原告于2015年7月25日未再至被告实际未提供劳动事实，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金8001.21元。据此，原告请求被告支付其解除劳动关系经济补偿金7500元的诉讼请求，不高于法定标准，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京丰东建通工业炉科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李桂军未提前三十天通知赔偿一个月工资四千五百三十二元；
二、被告北京丰东建通工业炉科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李桂军二○一四年三月至二○一五年七月休息日加班工资二千六百零三元五角二分；
三、被告北京丰东建通工业炉科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李桂军二○一四年三月十八日至二○一五年七月二十五日期间解除劳动关系经济补偿金七千五百元；
四、驳回原告李桂军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京丰东建通工业炉科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婕
二〇一六年九月十九日
书 记 员 白云