湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第05355号
上诉人（原审原告）：湖南天达汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区三一大道356号。`
法定代表人：娄刚，总经理。
委托代理人：晏乐毅，湖南揽胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王东，男，1979年5月3日出生，汉族。
委托代理人：刘志超，湖南东方阳光律师事务所律师。
上诉人湖南天达汽车销售服务有限公司（以下简称天达公�）因与被上诉人王东劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第01514号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王东于2011年11月14日入职天达公司处任市场部经理一职。双方于2012年1月1日签订劳动合同，该份劳动合同期限至2012年12月31日。该劳动合同第四条第1项约定王东试用期完毕后月基本工资1500元，第2项约定公司在次月中旬向王东支付每个月工资。双方又于2013年1月1日签订劳动合同，该份劳动合同期限至2013年12月31日。该劳动合同第四条第1项约定王东试用期完毕后月基本工资1800元，第2项约定公司次月中旬向王东支付每个月工资。2013年11月23日，天达公司总经理娄刚找王东谈话要求终止劳动关系，当日王东办理完工作交接手续，王东与天达公司解�了劳动关系。天达公司没有支付王东2013年11月1日至11月23日的工资。王东在天达公司工作2013年11月1日至11月23日期间共有7个休息日，16个工作日。
原审法院另认定：张娣系天达公司的售后会计。天达公司向王东发放工资情况为：2012年4月24日工资2361.3元，5月22日工资2581.9元，6月19日工资2981.9元，2012年7月24日工资4491.24元，8月28日工资3734.64元，9月27日工资4354.65元，10月19日工资4353.25元，11月23日工资4304.64元，12月28日工资3659.81元。王东2013年1月18日工资2394.64元，6月17日工资2136.96元。2013年3月4日工资2578.9元，3月22日工资2603.9元，4月19日工资2488.9元，5月21日工资2068.9元，7月16日工资2378.9元，11月19日工资2138.9元，上述每个月天达公司售后会计张娣通过中国光大银行长沙华泰支行账号6226662601346804另向王东网银转账2000元。王东2013年8月19日工资2578.9元，9月18日工资2478.9元，10月18�工资2810.9元，上述每个月天达公司售后会计张娣通过中国光大银行长沙华泰支行账号6226662601346804另向王东网银转账1000元。天达公司主张售后会计张娣通过中国光大银行长沙华泰支行账号6226662601346804向王东转账的款项系广告宣传费。
原审法院再认定：王东向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月14日作出（2014）开劳仲案字第22号仲裁裁决书，裁决：天达公司支付王东拖欠2013年11月份21天工资4579元；天达公司支付王东经济补偿金9786元；驳回王东其他仲裁请求。天达公司不服（2014）开劳仲案字第22号仲裁裁决书，遂诉来法院。该案审理过程中，天达公司与王东向法院申请自行和解期限一个半月，法院经审查后，予以准许。上述事实有劳动合同书、银行流水工资流水、签到记录、证人证言、银行短信、当事人�述及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为：一、关于王东2013年11月份工资支付的问题。2013年11月23日王东与天达公司解除劳动关系。天达公司提供的考勤记录没有王东的签字确认，法院不予认可。王东在天达公司工作2013年11月1日至11月23日期间共有7个休息日，16个工作日。张娣系天达公司的售后会计。天达公司向王东发放工资情况为：2012年4月24日工资2361.3元，5月22日工资2581.9元，6月19日工资2981.9元，2012年7月24日工资4491.24元，8月28日工资3734.64元，9月27日工资4354.65元，10月19日工资4353.25元，11月23日工资4304.64元，12月28日工资3659.81元。王东2013年1月18日工资2394.64元，6月17日工资2136.96元。2013年3月4日工资2578.9元，3月22日工资2603.9元，4月19日工资2488.9元，5月21日工资2068.9元，7月16日工资2378.9元，11月19日工资2138.9元，上述每个月天达公司售后会计张娣通过中国光大银行长沙华泰支行账号6226662601346804另向王东网银转账2000元。王东2013年8月19日工资2578.9元，9月18日工资2478.9元，10月18日工资2810.9元，上述每个月天达公司售后会计张娣通过中国光大银行长沙华泰支行账号6226662601346804另向王东网银转账1000元。王东没有提供其它证据佐证2013年1月18日张娣支付过王东2000元现金，2013年6月19日系张娣向王东银行转账2000元，2013年8月25日系王东向王东银行转账1000元。法院认为天达公司售后会计张娣通过中国光大银行长沙华泰支行账号6226662601346804向王东转账的款项系王东的工资收入。故法院认为王东离职前十二月的平均工资为3957.18元［（4304.64元＋3659.81元＋2394.64元＋4578.9元＋4603.9元＋4488.9元＋4068.9元＋4378.9元＋3578.9元＋3478.9元＋3810.9元＋4138.9元）÷12］。因此，天达公司尚欠王东2013年11月1日至11月23日的工资为2911.03元（3957.18元÷21.75天×16天）。二、关于经济补偿支付的问题。2013年11月23日，天达公司总经理娄刚找王东谈话要求终止劳动关系，当日王东办理完工作交接手续。王东未向法院提交证据证明天达公司系违法解除劳动合同。天达公司向王东支付经济补偿的计算年限应从2011年11月14日开始，王东于2013年11月23日离职，其月平均工资为3957.18元，天达公司应向王东支付2个月的经济补偿即7914.36元。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决：一、天达公司在判决生效之日起十日内向王东支付2013年11月1日至11月23日的工资2911.03元；二、天达公司在判决生效之日起十日内向王东支付经济补偿金7914.36元；三、驳回天达公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由天达公司承担。
上诉人天达公司不服原审判决，上诉称：一、原审判决将王东的工资认定为3957.18元没有事实和法律依据。依据王东自己提供的工资银行流水可以计算出王东的月平均工资为2426.4元。原审法院将公司售后会计支付的广告预支费用认定为王东的工资不存在事实和法律依据，因为该费用不具有工资发放的长期性、连续性和均等性等且王东未提供证据证明该笔款项系工资。二、王东未经单位同意，也没有提前1个月通知天达公司，属于旷工离职，不属于《劳动合同法》第46条规定的应支付经济补偿金的情形。王东因违反公司规定，天达公司总经理找其谈话，协商解除劳动合同，但王东在既没有同意解除合同也没有提前一个月通知公司解除合同且没有办理交接手续而不再上班，系旷工离职。综上，故请求二审法院依法改判：1、撤销原判；2、天达公司支付王东2013�11月1日至23日工资为1785元；3、天达公司无须支付王东经济补偿金7914.36元。
被上诉人王东答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确。二、天达公司认为王东的一部分工资系广告预支费用明显不符合常理且没有证据证实，应不予支持。三、王东并没有违反天达公司的规定，天达公司系违法解除劳动合同，理应支付经济补偿金。请求二审法院驳回天达公司上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、天达公司售后会计通过网银向王东账户支付的费用是否是广告预支费用。二、天达公司应否支付王东经济补偿金。
关于焦点一。经审查，天达公司售后会计张娣在王东2013年3月至11月期间每月在发放工资当天通过网银向王东另转账2000元或1000元，天达公�认为该款项系广告预支费用，但并未向法院提供证据予以证实，该处并不适用举证责任倒置原则，故天达公司认为该费用系广告预支费用的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，天达公司并未提供证据证明王东离职是违反公司的相关规定，王东从2011年11月14日至2013年11月23日在天达公司工作，天达公司应支付王东2个月的经济补偿金。故天达公司的该项上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人天达公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南天达汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 黄红萍
代理审判员 王红兰
二〇一四年十月十五日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审�民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。