广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初2707号
原告广西南宁圣得物流有限公司。
法定代表人李萍。
委托代理人陆克第，广西冯山律师事务所律师。
被告卢志刚。
委托代理人林震，南宁市江南区法律援助中心法律服务工作者。
原告广西南宁圣得物流有限公司诉被告卢志刚劳动争议纠纷一案，本院2016年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告广西南宁圣得物流有限公司委托代理人陆克第律师，被告卢志刚及委托代理人林震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、被告入职时间：2013年9月27日。
二、原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。
三、被告工作岗位：货车司机。
四、被告受伤前月平均工资为5430元。
五、2013年12月7日，被告在工作中受伤。2014年9月11日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2014）1008号《认定工伤决定书》，载明卢志刚于2013年12月7日驾驶原告的罐式牵引车在广西信发铝电有限公司装载粉煤灰时，不慎从车顶上坠落到地面受伤，予以认定工伤。2016年6月12日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字（2015）440号《初次鉴定结论书》，认定卢志刚伤残等级九级。
六、被告卢志刚在进行劳动能力鉴定时，自行负担鉴定费250元。
七、2016年3月3日，卢志刚向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令广西南宁圣得物流有限公司支付：1、一次性伤残补助金48870元；2、一次性工伤医疗补助金54300元；3、一次性伤残就业补助金43440元；4、劳动能力伤残等级鉴定费250元。
八、南劳人仲裁字（2016）第376号案仲裁结果：广西南宁圣得物流有限公司向卢志刚支付一次性伤残补助金48870元、一次性工伤医疗补助金54300元、一次性伤残就业补助金43440元、劳动能力伤残等级鉴定费250元。
九、仲裁裁决送达后，原告诉至本院，被告未提起诉讼。
十、原告诉讼请求：判决原告无需支付被告：1、一次性伤残补助金48870元；2、一次性伤残就业补助金43440元；3、劳动能力伤残等级鉴定费250元；4、本案诉讼费用由被告承担。
十一、被告的答辩意见：1、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；2、原告对部分事实并不清楚，2015年4月7日至2015年4月13日，被告在广西骨伤医院做二次手术，手术内容是取出体内固定物，之后被告才能做伤残等级鉴定，因此不存在时效的问题，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
十二、本院裁判意见：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
关于工伤保险待遇的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明文规定。原告对被告主张的工伤保险待遇提出仲裁时效届满的抗辩。本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费，系在2015年6月12日由南宁市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见后，才产生的损失，而被告于2016年3月3日申请劳动争议仲裁，明显未超过仲裁时效。关于被告在受伤前月平均工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项：“下列事实，当事人无需举证证明：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。本院作出（2015）江民一初字第1475号民事判决已经发生法律效力，该判决确认被告卢志刚受伤前月平均工资为5430元，本院予以采信。
关于被告工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在2013年12月7日的受伤，已被认定为工伤，原告没有为被告缴纳受伤期间的工伤保险费，导致被告不能按照《工伤保险条例》享受待遇，故原告应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据以上法律规定，原告应当支付被告一次性伤残赔偿金48870元（5430元／月×9个月）。原告与被告劳动关系现已解除，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定：五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。根据上述规定，原告应当向被告支一次性伤残就业补助金43440元（5430元／月×8个月）。关于劳动能力鉴定费。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条规定，工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担。2015年6月1日，被告向南宁市劳动能力鉴定委员会支付劳动能力伤残等级鉴定费250元，根据以上规定，被告关于由原告支付劳动能力伤残鉴定费250元的仲裁请求，合法有据，本院予以支持。
被告作为劳动争议仲裁申请人申请仲裁时，主张原告支付一次性工伤医疗补助金54300元，仲裁委对该项请求予以支持，被告对此没有异议，原告起诉之后，其诉讼请求未涉及该项仲裁裁决，视为其不提出异议，故对该项仲裁请求，本院直接予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，参照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁圣得物流有限公司向被告卢志刚支付一次性伤残赔偿金48870元；
二、原告广西南宁圣得物流有限公司向被告卢志刚支付一次性伤残就业补助金43440元；
三、原告广西南宁圣得物流有限公司向被告卢志刚支付一次性工伤医疗补助金54300元；
四、原告广西南宁圣得物流有限公司向被告卢志刚支付劳动能力伤残鉴定费250元；
五、驳回原告广西南宁圣得物流有限公司全部诉讼请求。
案件受理费5元（因适用简易程序而减半收取），由原告广西南宁圣得物流有限公司负担。
上述判决规定付款义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时，上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（上诉二审适用普通程序，不再减半收取受理费），款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），帐号：20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 黄友双
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 容何英