上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第4216号
原告俞瓅，男，1983年2月14日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托代理人迟彦杰，上海泰瑞洋律师事务所律师。
被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人刘益彪，董事长。
委托代理人李洁。
委托代理人孙志杰，上海市天寅律师事务所律师。
原告俞瓅诉被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王芩菲独任审判，公开开庭进行审理。审理中原、被告共同申请延长本案简易程序一个月的审理期间，后经审核本院同意延长。原告俞瓅及其委托代理人迟彦杰，被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司的委托代理人李洁、孙志杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告俞瓅诉称，原告于2004年11月入职被告处，自2014年7月起担任市场开发部经理，每月工资人民币12，500元（本案货币单位均为人民币），然被告自2015年1月开始以9，800元标准发放原告工资，且2014年8月奖金20，000元延至2015年1月才发放，2014年9月奖金20，000元又迟迟不发，被告未足额发放工资、迟延发放报酬，原告故于2015年4月申请劳动仲裁，作解除劳动合同等请求。原告认为，即便被告的股东淮矿现代物流有限责任公司破产，该公司亦不能以此为由降低被告员工的薪酬，退一步而言，被告出具降薪通知系在2015年1月28日，至少1月份工资应按原标准发放，而原告系于2015年3月才看到通知，之后亦明确表示不同意降薪，从未在通知单上签字确认，故被告不足额发放工资的行为违反法律规定，原告有权解除劳动合同，被告应补付欠发工资及奖金，并按法律规定支付经济补偿金。现诉请要求：1、确认原、被告劳动关系于2014年4月30日解除；2、被告支付2014年9月提成奖金20，000元；3、被告支付2015年1月至3月工资差额8，100元；3、被告支付经济补偿金179，993元。
被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司辩称，原告系于2005年8月入职，2008年8月与案外人上海斯迪尔钢铁公司另行签订劳动合同，2009年8月复与被告重新建立劳动关系，故原告于被告处的工作年限应自2009年8月开始，且原告系申请仲裁主动要求离职，故被告不需支付经济补偿金。按劳动合同约定被告有权视具体情况增减工资、按经营状况发放奖金，现因被告的股东淮矿现代物流有限责任公司破产，故被告接该公司通知下调部分员工工资，为此被告于2015年1月发出公告、与每位调薪员工协商并书面确认。原告作为公司高管参与此事的讨论及决议，故系明知，且通知并未张贴至3月份，故原告称3月份才看见通知与事实不符，而被告按调整后的工资标准按期发放原告2015年1月至3月工资时，原告并未提出异议，故被告已全额发放原告工资，没有补发差额之说。2014年8月奖金并非迟延发放，系为避税之故应原告要求于2015年1月发放，至于2014年9月奖金，按新方案核算原告应得奖金并非20，000元，上述新方案虽系2014年10月发布，但系于2014年9月1日试行，故双方尚未明确奖金数额，后因不想纠结于诉讼且20，000元系被告承受范围，故在仲裁审理期间向原告交付。综上，不同意原告诉请。
经审理查明，经过实习原告于2005年8月入职被告，双方先后签订数份劳动合同，最后一份合同系于2013年7月29日签订，约定自2013年8月1日起原告的劳动合同期限为无固定期，任综合办公室总经理助理等内容，原告并自2014年7月起担任市场部经理。嗣后，原告于2015年4月1日起休年假、事假，期间于2015年4月3日申请劳动仲裁，该案审理中双方确认劳动合同于2015年4月30日解除。另，2008年8月21日至2009年7月31日期间与原告签订劳动合同的是案外人上海斯迪尔钢铁有限公司，该一年前后原告的工作岗位、地点、内容均无变化，该一年期间原告的工资、缴金等均由上述钢铁公司负担，2009年7月31日上述钢铁公司曾出具《上海市单位退工证明》，明确与原告的合同于当日终止，予以退工。此外，被告是上述斯迪尔钢铁公司的股东，两家公司的法定代表人系同一人。劳动仲裁审理期间，被告陈述：“……2008年重新设立了上海斯迪尔钢铁有限公司，九人留在被申请人处，其余人员转至上海斯迪尔钢铁有限公司，2010年股东更变，这些人员又都回到被申请人处”。
双方签订的劳动合同未明确约定原告工资数额，合同第四条言明：被告根据《公司基本工资制度》按照岗位工资标准向原告支付基本工资，根据《公司绩效工资制度》按照被告制定的《公司绩效考核管理规定》核定原告应得的绩效工资。审理中双方一致确认原告工资组成是：基础工资、岗位工资、绩效工资计12，500元＋工作日每天15元的餐费补贴＋实报实销每月封顶200元的通讯补贴＋奖金。
2015年1月28日被告向全体员工出具《关于公司中层管理人员降薪的通知》，言明：自2014年9月至今因多方原因公司经营状态处于最困难的特殊时期……业绩不佳……将从1月份开始对职级为中层管理人员的员工进行阶段性降薪……具体实施按降薪通知书执行。被告同时出具《2014年12月份调薪明细》，罗列各部门调薪人员名单、调整前后工资数额及调整幅度，被告并向各位调薪人员出具《调薪通知单》，另附言：待运营正常后恢复并视情补偿，交员工签字确认。交原告签字的通知单具明原告调整前工资为基本工资5，460元、职级工资7，040元、总计12，500元，调整后基本工资5，460元、职级工资4，340元、总计9，800元，原告收到后未签字。自2015年1月起，被告按上述调整后的工资数额发放原告工资，原告收到2015年1月工资7，624.13元、2月工资7，699.56元、3月工资7，723.56元。
被告曾于2014年8月1日出具并执行《事业部钢厂品牌专场项目参与人员激励方案》，按方案规定，原告所属平移组成交量达到该项目主力品种当期产量80%以上的属于优秀，按月向公司申请兑现资金20，000元。按上述方案核算，原告应得2014年8月奖金20，000元，2014年9月奖金20，000元。其中，2014年8月奖金原告系于2015年1月30日收到，2014年9月奖金原告系于仲裁案审理期间即2015年4月收到。
2014年10月16日被告出具《市场开发部考核方案》、《市场开发部内部管理制度》，按方案规定，原告属于高级销售经理，每月销售一套电子商务系统且售价不低于公司明示最低价的，可获销售额（协议约定数）6%的奖金提成，2014年10月8日至31日为过渡期，该期限内不进行上述指标考核，如销售成功可按奖励标准给予提成。
2015年4月3日原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除劳动合同、被告支付2015年1月至3月工资差额8，100元、2014年9月提成20，000元及经济补偿金200，000元。2015年5月20日上述仲裁委出具杨劳人仲（2015）办字第313号裁决书，裁决：确认双方劳动合同于2015年4月30日解除、被告支付原告2014年9月项目提成20，000元、不支持其余请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。
本院认为，原、被告一致确认双方劳动关系于2015年4月30日解除，对此本院予以确认。被告实际已付原告2014年9月奖金20，000元，故该项诉请无需法院再行判决。本案争议焦点有二，一是2015年1月至3月原告工资数额是12，500元还是9，800元，二是被告应否支付原告经济补偿金。
关于争议焦点一。原、被告劳动合同明确被告可按公司规定核定原告绩效工资，该条款虽不违法律，体现企业自主权，但劳动合同的履行涉及重大事项比如工资报酬变更的，须经双方协商一致，而被告降薪则须有足够理由或证据支持。被告以“多方原因业绩不佳”为由，书面通知决定降低中层管理员工的工资，审理中被告述系因股东破产故接其通知而降薪，对此被告首先须出示相应证据证明“原因”存在或“业绩不佳”，以及股东破产与被告经营存在必然关联，且足以导致降薪的发生，然被告未就此穷尽举证之责，故被告不能以通知的形式单方决定降薪。原告对降薪持有异议，除未签署通知单之外，并以申请仲裁的行为明示其异议，故应认定原、被告未就降薪达成一致。有口头变更协议的合意继而实际履行超过一个月的可以视变更成立，但在原告未书面签署通知单亦未明示同意降薪的前提下，仅凭原告收讫被告按调整后标准转账发放的2015年1月至3月工资一节，尚不能认定系视为双方达成变更协议。因此，被告按9，800元为工资标准发放原告工资系未足额发放，原告要求按原标准12，500元补发上述3个月工资之诉请，本院应予支持。
关于争议焦点二。如上所述，被告未足额发放原告2015年3个月工资须补付，并且，2014年8月奖金亦系迟延至2015年1月发放，虽称系应原告要求故才缓付却未提供证据证明，2014年9月奖金又系仲裁审理期间即2015年4月才支付，虽称新考核方案系10月发布但9月即试行，却无证据印证，且考核方案具明启用日期始于10月，因此，客观上确实存在被告未及时、足额支付原告劳动报酬之情形。但是，促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨，如用人单位有悖诚信，因主观恶意而故意不及时、足额支付劳动报酬的，才是法律制裁或约束的对象，未按期足额支付工资系因故产生争议所致，不能作为劳动者解除合同的依据。现没有证据证明被告系主观恶意拖欠原告工资，因此，原告以被告未及时足额支付工资为解除劳动合同之理由不成立，其要求被告支付经济补偿金之诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告俞瓅与被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司之间的劳动合同于2015年4月30日解除；
二、被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞瓅2015年1月至3月工资差额人民币8，100元；
三、原告俞瓅要求被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司支付经济补偿金人民币179，993元的诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海斯迪尔电子交易市场经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王芩菲
二〇一五年九月十七日
书记员 张宁宇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
……