济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第3766号
原告：卢伟，女，1976年7月23日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：周浩，国浩律师（济南）事务所律师。
委托诉讼代理人：林相国，国浩律师（济南）事务所律师。
被告：济南市历城区人民政府郭店街道办事处，住所地济南市。
法定代表人：马小豹，主任。
委托诉讼代理人：吴国燕，山东元序律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马晓红，山东元序律师事务所实习律师。
原告卢伟与被告济南市历城区人民政府郭店街道办事处（以下简称郭店街道办）劳动争议一案，本院于2015年11月24日立案后，依法适用普通程序，于2016年3月29日公开开庭进行审理。原告卢伟的委托诉讼代理人周浩，被告郭店街道办的委托诉讼代理人吴国燕、马晓红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告卢伟向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告郭店街道办支付原告卢伟11个月的双倍工资24029.2元、经济赔偿金87378.8元；2.本案诉讼费用由被告郭店街道办承担。事实和理由：原告卢伟于1994年起在被告郭店街道办处工作，被告郭店街道办至今未与原告卢伟签订劳动合同。2013年4月，原告卢伟身体不适请假休息，假期结束后，原告卢伟到被告郭店街道办处上班，却被被告郭店街道办告知回家等消息。此后，原告卢伟多次要求上班，被告郭店街道办屡次推脱，最终告知已于2014年6月将原告卢伟辞退。直至原告卢伟提起仲裁要求继续上班一案开庭时（2015年7月6日），原告卢伟才得知被告郭店街道办已于2014年6月以领导开会决定的形式将原告卢伟非法辞退。原告卢伟认为，被告郭店街道办未与原告卢伟签订劳动合同及无正当理由违法辞退原告卢伟的行为严重违反《劳动合同法》规定，应向原告卢伟支付双倍工资及违反解除劳动合同经济赔偿金。然而，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案（2015）406号仲裁裁决书，以“被申请人以申请人旷工违纪为由与其解除劳动关系并无不当之处”为由便驳回了原告卢伟劳动仲裁请求，无任何事实及法律依据。
被告郭店街道办辩称，一、原告卢伟所诉与事实不符。原告卢伟自1994年在我单位上班，2014年4月13日，原告卢伟打
电话向党政办主任段维峰请假，称其因腰部间盘突出请假一段时间。当时段维峰答复：如果请假超过两天需向吴书记请假，并由组织科备案。但之后，原告卢伟既没有按规定履行请假手续，也一直没有回单位上班。单位党政办安排工作人员两次去其家中探望并了解情况，均叫不开门，手机也一直打不通。通过其家人也无法了解到原告卢伟的病情及无法上班的原因。后来被告郭店街道办通过原告卢伟的配偶及在本单位工作的原告卢伟弟弟卢鑫通知原告卢伟按规定请假并交医院病假条。2014年5月5日，原告卢伟弟弟卢鑫送来盖有济南市中心医院印章的为期30天的病假条。为了了解病情，被告郭店街道办工作人员通过其配偶催要原告卢伟的门诊病历、诊断拍片，原告卢伟一直未提供。2014年5月8日，被告郭店街道办工作人员及律师两次到该医院落实，医院工作人员均明确答复，该假条上签字的医师几年前已经不在该医院工作了，且该假条表述、用章均不合理、不规范，不清楚假条出处。2014年6月9日，单位领导及工作人员对于原告卢伟旷工一事专门开会研究决定，会后再次通知原告卢伟三日内上班或按规定履行请假手续，否则按旷工违纪处分，依法解除与原告卢伟的劳动关系。2014年6月11日，被告郭店街道办工作人员将会议决定形成书面通知用EMS特快专递快递给原告卢伟。但寄出的三封快递均因多次打电话联系不到原告卢伟被退回。2014年6月23日，被告郭店街道办在山东法制报上公告由于原告卢伟的违纪行为，被告郭店街道办研究决定辞退原告卢伟，双方劳动关系自2014年6月23日起解除。现原告卢伟自认其怀孕生育二胎，系违法生育，故与其解除劳动关系，从这个角度来讲，也于法有据。二、原告卢伟的各项诉讼请求没有事实和法律依据。1、原告卢伟入职时间为1994年，原告卢伟主张的双倍工资已过仲裁时效。2、原告卢伟违反单位的规章制度，无故旷工、严重违纪，被告郭店街道办有权按照相关法律规定解除与原告卢伟的劳动关系。原告卢伟要求支付经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据。综上所述，请求法院依法查明事实，依法驳回原告卢伟的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告卢伟于1994年到被告郭店街道办工作，双方未签订劳动合同。2014年4月13日，原告卢伟因病向被告请假，其后未再到被告处工作。2014年6月23日，被告郭店街道办在山东法制报刊登公告，以原告卢伟旷工违纪为由与原告卢伟解除劳动关系。原告卢伟于2015年7月20日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告郭店街道办支付11个月双倍工资24029.20元以及经济赔偿金87378.80元。2015年11月2日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2015]406号仲裁裁决书，裁决：1.对原告卢伟要求经济赔偿金的请求，本委不予支持；2.驳回原告卢伟要求双倍工资的请求。原告卢伟不服仲裁裁决，提起本案诉讼。另查明，原告卢伟于2014年8月22日生育第二胎。
庭审中，被告郭店街道办提供原告卢伟通过家人向被告提交的济南市中心医院的病假证明、济南市中心医院出具的《关于出具医学诊断证明和病假证明的有关规定》、被告2014年6月9日的会议记录、被告2014年6月11日向原告作出的通知、向原告邮寄通知的特快专递、2014年6月18日及6月23日出版的山东法制报各一份证实其主张。经质证，原告卢伟对济南市中心医院的病假条及山东法制报的真实性无异议，对其他证据的真实性提出异议，称并未收到被告的邮件。经审查，济南市中心医院出具的病假证明载明患者姓名为卢伟，诊断时间为2014年5月4日，诊断：“腰与骶1部位突出，建议保守治疗牵引推拿尽量卧床休息”，建议：“休息30天”；《关于出具医学诊断证明和病假证明的有关规定》载明：“门急诊病假证明：急诊病人不超过5天；日间门诊病人不超过7天；门诊特殊病人（如慢性病、骨折等）可酌情延长，但一次不超过30天。病假证明时间必须记录在门（急）诊病历中”；被告2014年6月9日的会议记录中对原告卢伟旷工一事形成处理意见，包括“会后再次通知卢伟要求其三日内到单位上班。如确实有疾病，需要请假休息，三日内按单位规章制度的履行请假、补假手续，否则按旷工违纪处理，依法解除与卢伟的劳动关系”等；被告2014年6月11日向原告作出的通知内容与2014年6月9日的会议意见一致；特快专递详情单显示被告分别向三个不同地址邮寄通知书，其中一个地址与原告提供的送达地址确认书中载明地址相符，收件人均为卢伟，并均书写有卢伟本人的电话，该三份邮件均被退回；2014年6月18日出版的山东法制报中刊登通知，内容为：“卢伟，因你自2014年4月13日起至今未到单位上班，请见本通知后三日内回单位上班或按单位规章制度履行请假、补假手续，否则，视为旷工，构成严重违纪，单位将依法与你解除劳动关系，后果自负”。2014年6月23日出版的山东法制报刊登通知内容为：“卢伟：你于2014年4月13日起至今未能到单位上班，也未能按单位规定履行请假、补假手续，你的行为已经构成旷工。鉴于上述违纪行为，单位研究决定依法将你辞退，双方劳动关系自2014年6月23日解除”。综合分析上述证据，本院认为，原告卢伟虽向被告郭店街道办提供了病假证明，但未提供相应病历印证其病情，且该病情及治疗方案与其2014年8月22日生育子女的事实存在矛盾，结合被告郭店街道办多次与其联系未果，以至于向其公告送达相应材料的事实，应认定原告卢伟存在虚构病情的故意和长期旷工的事实，被告郭店街道办以原告卢伟旷工、严重违纪为由与其解除劳动关系不违反相关法律规定。
本院认为，原告卢伟与被告郭店街道办自1994年至2014年6月23日存在劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规履行各自权利义务。原告卢伟自2014年4月13日至2014年6月23日期间无故旷工，被告郭店街道办在多次进行通知原告仍持续旷工的情况下与其解除劳动关系符合相关规定，原告卢伟主张被告郭店街道办支付其解除劳动关系经济赔偿金于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，主张双倍工资的劳动仲裁时效期为一年，原被告自1994年建立劳动关系，其要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告卢伟的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告卢伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张本荣
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 许成军
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 张肖亭