新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0106民初1672号
原告:阿不都拉木·阿不都热依木，男，1978年2月25日出生，住新疆乌鲁木齐市水磨沟区，户籍所在地新疆伊宁市。
委托诉讼代理人：贺署惠，新疆星河律师事务所律师（援助律师）。
被告：乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区洞庭湖路108号香槟水岸A区6栋1号商铺。
法定代表人：宋小玲，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李金，新疆昌年律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐海鹏，新疆昌年律师事务所律师。
翻译：古力尼格尔·依马木，女，1985年10月26日出生，住乌鲁木齐市新市区。
原告阿不都拉木·阿不都热依木与被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司（以下简称白领酒店）劳动争议一案，本院于2017年12月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阿不都拉木·阿不都热依木及其委托诉讼代理人贺署惠，被告白领酒店的委托诉讼代理人李金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阿不都拉木·阿不都热依木向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除被告与原告的劳动关系；2.依法判令被告补缴原告2016年9月至2017年7月的社会保险；3.依法判令被告支付拖欠原告工资633元（2017年7月15日至7月21日）；4.依法判令被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资38000元（2016年10月至2017年7月，3800元×10个月）；5.依法判令被告支付原告违反劳动合同的经济补偿金3800元；以上共计42433元。事实和理由：2016年8月31日至2016年9月25日，被告将原告安排至乌鲁木齐市第四教育中心工作，2016年9月26日，被告将原告安排至昌吉教育矫治局工作，岗位为民警餐厅厨师，约定每月工资为3800元。但被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，侵害了原告的合法权益，故原告向仲裁委申请了仲裁。现对仲裁委作出的裁决不服，故诉至法院。
被告白领酒店辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。原告与被告之间系试用期合同，试用期从2016年10月1日至2016年12月31日，月工资为2800元。原告在昌吉矫治局工作期间，有打架、纵火、损坏财物等违反治安处罚条例行为，被告于2016年11月29日做出解除试用期合同的决定，故原告的各项诉请无事实及法律依据，请求法院支持仲裁委员会的裁决，驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2016年8月29日，被告白领酒店与昌吉教育矫治局（戒毒所）签订了《昌吉教育矫治局（戒毒所）民警餐厅服务外包补充协议》，约定昌吉教育矫治局（戒毒所）将民警餐厅以劳务外包的方式交由被告负责，期限从2016年8月1日至2018年3月30日。被告将该餐厅交由李三合承包。2016年10月1日，被告将原告安排至该餐厅，岗位为厨师，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年10月、11月，李三合从被告处领取原告工资每月2800元，后支付给了原告。2016年11月29日，因原告在工作期间违反劳动纪律等，被告向原告出具了《关于解除<阿不都拉木·阿不都热依木劳动关系>的决定》。2016年12月25日，被告向李三合出具了《关于<李三合承包新疆维吾尔自治区昌吉教育矫治局餐厅到期后不再续订>的通知》，对李三合的承包合同不再续签。
原告作为申请人，以被告为被申请人，向乌鲁木齐经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与被申请人劳动关系；2.补缴2016年9月至2017年7月期间的社会保险；3.支付拖欠工资633元；4.支付未签订书面劳动合同二倍工资38000元；5.支付解除劳动关系经济补偿金3800元。2017年11月15日，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第749号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人应当补缴申请人2016年10月和2016年11月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由被申请人承担；三、被申请人应支付2016年11月未签订书面劳动合同的二倍工资2800元；四、驳回申请人其他申诉请求。被告认可仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有原告提交工作证件、证明、乌经（头）劳人仲字（2017）第749号仲裁裁决书、社会保险个人缴费明细单、微信记录，被告提交的财务凭证、《昌吉教育矫治局（戒毒所）民警餐厅服务外包补充协议》、《餐厅后堂承包合同》、《关于<李三合承包新疆维吾尔自治区昌吉教育矫治局餐厅到期后不再续订>的通知》、情况说明、《关于<李三合承包新疆维吾尔自治区昌吉教育矫治局餐厅到期后不再续订>的通知》，证人证言，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为劳动合同解除的时间及原告的工资标准。关于解除劳动关系，双方均认可已解除劳动关系，原告主张于2017年7月22日解除，被告认可于2016年11月30日解除，本院认为，原告主张其在昌吉矫治局工作至2017年7月21日，其举证的与“羊羊羊”及“宝贝仔仔”的微信聊天记录，因无法确认两人身份，无法证实与本案的关联性，其举证的签收邮件照片打印件及视频，因不符合证据的形式要件，故无法确认证据的真实性，其举证的与李三合的微信聊天记录从内容上看亦无法证实其于2016年11月30日之后在昌吉矫治局工作；被告举证的证明、解除劳动关系通知、证人证言及财务凭证等证据，可以证实因原告在工作期间违反劳动纪律，被告已于2016年11月30日向其出具解除劳动关系的通知，之后未再发放工资，故双方劳动合同于2016年11月30日解除。因被告未与原告签订劳动合同并缴纳社会保险，故应当补缴2016年10月和2016年11月期间的社会保险，并承担2016年11月未签订书面劳动合同二倍工资，原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金无事实依据，本院不予支持。关于原告的工资标准，本院认为，原告主张每月3800元未提供证据予以证实，其认可李三合代领工资，被告举证的财务凭证可以证实李三合代领的工资为每月2800元，故原告工资为每月2800元，本院予以确认，被告应当按照该标准支付二倍工资2800元。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条规定，判决如下：
一、原告阿不都拉木·阿不都热依木与被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司于2016年11月30日解除劳动关系；
二、被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告阿不都拉木·阿不都热依木补缴2016年10月1至2016年11月期间应由被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司承担的养老、失业保险费，期间的利息由被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司负担；
三、被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司支付原告阿不都拉木·阿不都热依木未签订劳动合同二倍工资2800元；
四、驳回原告阿不都拉木·阿不都热依木其他全部诉讼请求。
上述被告支付原告阿不都拉木·阿不都热依木款项合计2800元，必须自本判决书生效之日起十日内付清，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告乌鲁木齐经济技术开发区白领酒店餐饮服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 高 居 村
人民陪审员 杨 明 兰
人民陪审员 吐尔逊斯拉木
二〇一八年六月五日
书 记 员 张 津 恺
书 记 员 艾孜 买 提江