贵州省晴隆县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔2324民初725号原告赵某某，男，1965年1月18日出生，湖北省郧县人。公民身份号码×××。委托诉讼代理人ＸＸ，贵州欲飞律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告黔西南州久丰矿业（集团）有限公司晴隆县紫马乡久丰紫马煤矿。住所地：晴隆县紫马乡紫马村。法定代表人陈礼点，系该公司总经理。委托诉讼代理人陈培宜，男，1980年1月18日出生，浙江省苍南县人。系该煤矿总经理助理。代理权限：特别授权。原告赵某某诉被告黔西南州久丰矿业（集团）有限公司晴隆县紫马乡久丰紫马煤矿追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵某某的委托诉讼代理人ＸＸ、被告黔西南州久丰矿业（集团）有限公司晴隆县紫马乡久丰紫马煤矿的委托诉讼代理人陈培宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某某向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告黔西南州久丰矿业（集团）有限公司晴隆县紫马乡久丰紫马煤矿（下称“久丰紫马煤矿”）支付原告拖欠工资20000元。2.请求判决被告支付原告车旅费203元、伙食补助费1800元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年2月到被告处工作，2015年6月份开始被告就未按时支付原告工资。因被告未按支付工资，原告于2015年7月辞去该份工作，被告辞职后一直讨要工资。原告与同乡的几个工友一起到有关部门去咨询过，在相关部门分的协调下被告方的代表ＸＸＸ与原告签订工资支付协议，协议注明先给被告工资5000元，余下工资于2016年1月15日前支付，如不支付，被告愿意承担原告来回路费、生活费、住宿费。此后被告陆陆续续支付过一部分，但还欠20000元一直未付，现被告对此事置之不理，只好诉至人民法院。原告赵某某在举证期限内提供下列证据：1、原告身份证复印件，用以证明原告系本案适格诉讼主体。被告久丰紫马煤矿质证称，无异议。2、信访事项转送告知单，用以证明原告等人到省信访局反应被告拖欠工资的事实。被告久丰紫马煤矿质证称，煤矿有多个承包方，这些工人是承包方的工人，工资由承包方支付，没有在煤矿领取工资。3、工资支付协议书，该协议在晴隆县信访局协调下签订，用以证明煤矿拖欠工资及承诺在2016年1月15日前支付，未按时支付，被告愿意承担索要工资产生的来回路费、生活费、住宿费等事实。被告久丰紫马煤矿质证称，该协议是ＸＸＸ写的，没有矿方的授权和公章，没有我们相关人员签字，被告应该是ＸＸＸ。4、明珠宾馆收据一张，用以证明原告等4人于2016年1月15日至2016年2月3日为追索劳动报酬在晴隆县明珠宾馆住宿媒人花费1200元的事实。被告久丰紫马煤矿质证称，系手写收据，不予认可。5、交通费票据8张，用以证明原告等4人为追索劳动报酬每人花费交通费203元的事实。被告久丰紫马煤矿质证称，系正规发票，无异议。被告久丰紫马煤矿辩称，原告应以ＸＸＸ为被告，ＸＸＸ和煤矿签订有承包协议，我们煤矿把所有工程款全部付给ＸＸＸ，也没有与原告签订任何劳动合同。原告等工人是ＸＸＸ招来的，所有的工资支付协议是ＸＸＸ自己签的，与被告没有直接关系，应该由ＸＸＸ自己承担，被告不承担相关的赔偿。被告久丰紫马煤矿提供下列证据：1、《17煤层北翼巷道掘金施工协议》及借款单等财务凭证，用以证明煤矿与ＸＸＸ签订有工程合同，与工人并无劳动关系，且工程款项已全部结清。原告赵某某质证称，按照法律规定，煤矿应当与有资质的单位签订，但ＸＸＸ个人无资质，煤矿应当承担给付工资的责任。借款单等财务凭证仅能说明煤矿和ＸＸＸ个人之间的财务往来，与本案无关。为查明本案事实，本院于2016年11月14日向晴隆县信访局调下列证据：1、工资支付协议书、会议签到册、转账工资记录、久丰紫马煤矿2015年-2016年月工资表等。原告赵某某质证称，对真实性、合法性无异议，与原告庭审提供的证据形成证据链，足以证明被告拖欠原告工资的事实。被告久丰紫马煤矿质证称，原告系ＸＸＸ的手下，工资由ＸＸＸ造册支付，工资表不是煤矿的工资表。这些欠条仅能证明原告与ＸＸＸ存在经济债务，不能证明煤矿欠原告工资，也不能证明与煤矿有任何关系。本院经审理，对原告、被告双方提供及本院依法调取的证据作如下认定：1、原告身份证复印件交通费票据及信访事项转送告知单，双方均无异议，本院予以确认。2、原告提供的工资支付协议与本院调取的一致，来源合法，客观真实，本院予以确认。3、原告提供的明珠宾馆收据，系手写，非正式票据，本院不予确认。4、被告提供的《17煤层北翼巷道掘金施工协议》，载明被告与ＸＸＸ签订协议，由ＸＸＸ承包被告17煤层巷稻掘进工程，工资由ＸＸＸ自主制定工资考核分配统一发放到职工。该证据仅能证实工程实际施工人为ＸＸＸ，本院对此部分予以确认。5、被告提供的借款单等财务凭证，载明被告与ＸＸＸ工程款已全部结算完毕，本院予以确认。6、本院依法调取的转账工资记录系何人书写不明，本院不予确认。久丰紫马煤矿2015-2016年月工资表并无原告领取工资记录，本院不予确认。会议签到册载明2015年12月8日参与调解的人员有久丰紫马煤矿欧弟鹏、晴隆县信访局龙昌凯、工人代表魏连、欧卫国、赵某某及ＸＸＸ等人，该证据来源合法，本院予以确认。本案争议的焦点是，原告被拖欠的工资是否应由被告支付？本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，被告久丰紫马煤矿与ＸＸＸ签订《17煤层北翼巷道掘金施工协议》，将17煤层巷道掘进工程承包给ＸＸＸ，由ＸＸＸ自行组织施工，施工人员由ＸＸＸ负责组合，经被告考核录用，职工工资由ＸＸＸ考核分配统一造册发放。2015年2月，原告赵某某等人经ＸＸＸ招工后到被告的煤矿工作，后原告等人的工资未能得到及时支付，于2015年7月辞去工作。原告赵某某等人便到信访部门反应被告拖欠工资一事，2015年12月8日经晴隆县信访局组织调解，原告赵某某等工人代表与久丰紫马煤矿达成工资支付协议，载明ＸＸＸ系久丰紫马煤矿代表，由ＸＸＸ先支付原告工资5000元，余下工资于2016年1月15日前支付，如不按约定支付工资，ＸＸＸ自愿承担原告来回路费、生活费住宿费等。该协议无久丰紫马煤矿印章或其工作人员签名。原告诉至本院请求支持其前述诉讼请求。另查明，经本院及原、被告双方多次联系，现ＸＸＸ已无法联系到。上述事实，有原告、被告陈及相关证据在卷为证，足以认定。本院认为，被告久丰紫马煤矿明知ＸＸＸ无建设施工资质，亦不具备用工主体资格，却将其工程承包给ＸＸＸ，该工程承包违反了法律规定，且承包协议载明ＸＸＸ所招职工由紫马煤矿考核后录用，原告赵某某等人经ＸＸＸ招工后煤矿工作，应视为被告久丰紫马煤矿与原告赵某某确立了用工关系。根据《中华人名共和国劳动部、社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”故本案应由被告久丰紫马煤矿承担用工主体责任。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”依照上述法律规定，虽然本案中的工资支付协议载明由ＸＸＸ于2016年1月15日前先支付原告工资5000元，但原告仍然需要对其主张的被告久丰紫马煤矿拖欠其工资20000元的事实提供证据加以证明，被告久丰紫马煤矿对拖欠工资的事实亦不认可，因此由原告自行承担举证不力的不利后果。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告赵某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  陈高云二〇一六年十一月二十四日书记员  罗昌文