福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终870号
上诉人（原审原告）：王永洪，男，1972年9月12日出生，汉族，住福建省长汀县。
被上诉人（原审被告）：中科贝思达（厦门）环保科技股份有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口镇涌泉工业园10号楼（原建筑编号J7）三楼301。
法定代表人：黄健全。
委托诉讼代理人：黄剑平，公司工作人员。
委托诉讼代理人：郭丽惠，公司工作人员。
上诉人王永洪因与被上诉人中科贝思达（厦门）环保科技股份有限公司（以下简称中科贝思达公司）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2016）闽0211民初3187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王永洪上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判中科贝思达公司支付2016年3月1日至2016年3月29日期间的加班工资1377元；3、中科贝思达公司支付违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除劳动关系的赔偿金6877元；4、请求中级人民法院审判监督委员会协同审理本案再作出判决；5、根据国家发布的判后倒查机制和终身责任制，请求上一级法院在判决书中有必要写明下一级法院为何判了错案，又将收到何罪处理（即不可能判了错案却没有任何法律责任）。事实与理由：一、王永洪没有在《规章制度》与《考勤制度》中签过本人的姓名，中科贝思达公司提供的《规章制度》与《考勤制度》没有得到王永洪的认同。计算加班工资的基数应依据双方签订的劳动合同约定的工资才合法。二、中科贝思达公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，即没有在工作期间内向劳动者出具解除劳动关系的书面证明。王永洪被解雇了却不知道错在哪里。中科贝思达公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十三条、第五十条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第八十九条的规定，中科贝思达公司要负责赔偿。虽然一审判决认定公司可以解除劳动关系且不违法，但是王永洪在起诉状中是以公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第二十一条、第四十三条起诉公司违法，因此，一审法院法官有徇私枉法、张冠李戴的嫌疑，希望纪检部门严查。三、为了防止冤假错案和落实国家政策，应成立案件倒查机制和终身责任制，力求审判监督委员会协同审理此案，预防冤假错案再次发生并从严处理乱判案和玩忽职守，不履行法定职责，或者违法行使职权的渎职人员。下一级法院行政部门应根据上一级法院审理提出的建议对本案负责人作出依法依规处理，才符合法治国家。四、一审法院以证件真假来认定公司是否违法解雇错误。中科贝思达公司是以王永洪绘制的图纸不符合设计规范、不具备岗位设计能力解雇的，而不是以证件真伪来解雇王永洪。王永洪从来没有向中科贝思达公司出示过学历证，只出示过技师证。一本职业资格已遗失。王永洪只承认其学历是大专而且是委托函授的。中科贝思达公司没有在解雇时向王永洪说明解雇的理由，王永洪凭什么要提供学历证明核实。中科贝思达公司应对其提出的关于假证件的主张提供证据。中科贝思达公司没有任何证据证明王永洪的图纸不符合设计规范或不具备岗位设计能力，证件真假不是解雇的真正原因。一审庭审中，王永洪已解释证件早已遗失，因不知解雇的真正原因所以没有必要出示证件予以核实。一审庭审笔录中记录了王永洪主张公司违法的理由，公司没有在工作期间内向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，拒绝向劳动者交付双方签订的劳动合同，没有证据证明试用期内不合格，没有说明解雇的具体理由。王永洪据此主张赔偿金有据有法，中科贝思达公司无法推翻。
中科贝思达公司辩称，一、中科贝思达公司已经按劳动合同约定支付王永洪劳动工资，王永洪主张中科贝思达公司支付加班费的请求，没有任何事实与法律依据。双方2016年2月29日签订《劳动合同》及《同意书》。《同意书》约定，本合同作为双方签署的《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。王永洪签字表示已完全了解、同意并服从遵守列举的规章制度的要求，同时在违法列举的规章制度时，愿意承担已在文件中明确的相关处罚。《同意书》明确列明的《考勤制度》第十六条规定，膜生产车间无须填写加班申请单，其他部门须填写加班申请单后由主管确认批准后视为有效加班。王永洪在《同意书》中签名确认，证明其知晓并同意遵守公司的《考勤制度》，根据《考勤制度》第十六条规定，王永洪在未经向中科贝思达公司提出申请加班的情况下到公司的行为，未能视为有效加班行为，无须支付加班工资。二、中科贝思达公司依据双方签订的《劳动合同》及相关法律规定，依法解除劳动合同。其一，王永洪面试时所提供的个人信息存在虚假欺诈情形，并已经严重违反公司规章制度。王永洪面试时填写的《员工面试登记表》载明其学历是大专，专业是电气自动化与电机。但王永洪至今未能提供相关学历证书原件，且经中科贝思达公司调查，王永洪的相关资质信息存在虚假。根据《员工面试登记表》标注，身份证、学历证复印件附表后。本表由个人填写，面试合格后由公司行政部负责存档，所填写内容均须真实、有效，否则公司有权立即做解除劳动关系处理。此外，王永洪签字确认的《同意书》明确约定，员工在面试时提供虚假信息被录用或在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同者，视为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。其二，王永洪不符合招聘时要求的录用条件，经调整岗位后仍不能胜任相关工作岗位，中科贝思达公司依法解除劳动合同。王永洪在试用期内不能完成公司安排的机械设计工程师岗位的基本职责，其设计的图纸不符合机械设计的一般规范。双方协商后，将王永洪的岗位调整为机械零配件采购，王永洪同意调岗。调整岗位后，王永洪采购不认真，采购的零配件型号不对，不能使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其三，王永洪未能遵守公司考勤制度，已经严重违反公司规章制度，中科贝思达公司可依法解除劳动合同。经公司调查，王永洪在职期间总计未打卡数为44次，根据《考勤制度》第十七条，旷工以实际发生小时的三倍计算，即以1扣3的计算方式。月旷工超过三次不论时间长短，除扣除外，可解除劳动合同。
王永洪向一审法院起诉请求判令：1.中科贝思达公司支付王永洪2016年3月1日至2016年3月29日期间的加班工资1391元；2.中科贝思达公司支付王永洪违法解除劳动合同的赔偿金6891元。王永洪于2016年10月10日一审庭审时当庭变更诉讼请求为：1.中科贝思达公司支付王永洪2016年3月1日至2016年3月29日期间的加班工资1377元；2.中科贝思达公司支付王永洪违法解除劳动合同的赔偿金6877元（5500元＋1377元=6877元）。
一审法院认定如下事实：王永洪于2016年2月29日进入中科贝思达公司工作，工作岗位为机械设计。王永洪于2016年3月29日离职。双方当事人于2016年2月29日签订一份《劳动合同》，合同期限从2016年2月29日至2018年2月28日，试用期两个月。工资标准实行计工时工资制，试用期月工资3500元＋其他工资=5500元，试用期满后的月工资为3600元＋其他工资=5600元。2016年2月29日，王永洪作（乙方）与中科贝思达公司（甲方）签订一份《同意书》，列明了乙方应遵守包括考勤制度在内的规章制度，该《同意书》同时载明根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款，公司可依法对乙方予以解除劳动关系，无条件辞退，并且不支付经济补偿金，如果又造成经济损失的，甲方有权向该乙方追索相关的经济损失以及相关法律责任。其中的“严重”违反用人单位规章制度和“严重”失职，包括乙方在面试时提供虚假信息被录用或在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同者。
中科贝思达公司《考勤制度》载明：“……四、工作时间：周一至周五：8:00—12:00；13:30—17:30（每周五天工作制）；五、1.新进员工入职当日录入指纹，录入指纹后按以上工作时间有效打卡。2.员工每天打卡六次，白天上班标准时间上下班须打卡：8:00前打卡一次，下班12:00后一次，下午13:30分前一次，下午17:30分一次，加班时间上下班都须打卡，即18:00分前一次，下班一次。3.客观原因造成未能打卡者，如外出，公差等要填写相应的公出单，主管级人员须由总经理签字后方可上报，经行政签字后方可视为有效出勤。卡机有异常由公司行政部人员处理。4.个人原因造成未能打卡的，每个月每人有二次机会，二次之内（含二次）可填写补卡单，由部门主管或组长确认在岗，可视为正常上班，不扣工资。若超过三次至五次内，一律按事假处理。若超过五次，一律按旷工处理。不需填写补卡单。……十六、加班：膜生产车间无须填写加班申请单，其他部门须填写加班申请单后由主管确认批准后视为有效加班。按厦门月最低工资标准的1.5倍、2倍、3倍计算平时加班、周末加班及节假日加班。加班小时以半小时为最小单位。……”
2016年5月9日，王永洪以中科贝思达公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.中科贝思达公司支付王永洪2016年3月1日至2016年3月29日期间的加班费1391元；2.中科贝思达公司支付王永洪赔偿金6891元；3.中科贝思达公司为王永洪缴交2016年3月份社会保险费。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月9日立案受理。2016年8月17日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2016】462号裁决书，裁决：驳回申请人的全部申请请求。王永洪不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审庭审中，双方对于厦集劳仲案【2016】462号裁决书已查明的事实：于2016年2月29日，王永洪进入中科贝思达公司工作。双方当事人签订了劳动合同。中科贝思达公司为王永洪办理了社会保险登记，但并未缴费。双方签订的劳动合同期限是2016年2月29日至2018年2月28日，合同约定王永洪的试用期为两个月，约定的工资待遇是底薪3500元加上其他补贴工资，合计5500元，试用期后底薪3600元，加上补贴合计5600元，合同约定王永洪的工作岗位是机械设计。王永洪提交的经中科贝思达公司签名确认的员工面试登记表注明：王永洪面试的工作岗位是机械设计工程师，王永洪学历是大专，专业是电气自动化与电机。该面试登记表备注，身份证、学历证复印件附表后；本表由个人填写，面试合格后由公司行政部负责存档，所填写内容均须真实、有效，否则公司有权立即做解除劳动关系处理。王永洪没有向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提交王永洪所拥有的专业级资质证书原件。中科贝思达公司提交的经王永洪签名确认的同意书注明：本文件的签字表示王永洪已阅读公司的规章制度，在自愿条件下经过理性思考后同意遵守相关规定。该同意书中包含中科贝思达公司的考勤制度。另外，该同意书还注明，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动关系，以及属于严重违反公司规章制度的具体情形。其中包括：员工在面试时提供虚假信息被录用或在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同。中科贝思达公司的考勤制度规定：员工须填写加班申请单，由主管确认批准后视为有效加班。劳动者2016年3月份的考勤记录中有延时加班的情形，但没有向公司申请加班。中科贝思达公司提交了其他员工的加班申请单。对上述厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实中科贝思达公司无异议，王永洪除了主张同意书中注明的考勤制度其并没有见过，没有提交学历证书复印件，对加班申请表有异议，对厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会查明的其他事实均无异议。
王永洪与中科贝思达公司一致确认王永洪离职时间为2016年3月29日。2016年3月1日至2016年3月29日中科贝思达公司支付王永洪工资4826.79元，中科贝思达公司未曾向王永洪支付过加班工资。
一审庭审中王永洪自认中科贝思达公司于2016年3月29日当面告知其劳动关系终止。
一审法院认为，1.关于中科贝思达公司是否应支付王永洪2016年3月1日至2016年3月29日期间的加班工资及应支付的数额问题。王永洪主张根据双方签订的劳动合同，一周上五天工作制，实行的是标准工时制，工作时间为每天8：00至12:00,13:30至17:30，超过17:30算加班，应支付加班工资，王永洪在2016年3月1日至2016年3月29日一共加班44小时，有考勤记录为证，中科贝思达公司应支付加班工资1377元。中科贝思达公司辩称根据双方于2016年2月29日签订的劳动合同以及同意书，双方确立劳动关系并严格遵守相关约定。同意书作为双方共同签署的劳动合同的一部分，与该劳动合同具有同等法律效力。同意书约定，王永洪签字表示王永洪已完全了解、同意并服从遵守列举的规章制度的要求，同时在违反列举的规章制度时，愿意承担已在文件中明确的相关处罚。王永洪同意书中签名确认，证明其知晓并同意遵守公司的考勤制度，根据考勤制度第十六条规定，王永洪在未经向公司提出申请加班的情况下到公司的行为，未能视为有效加班行为，且否认王永洪存在加班，故公司无须向王永洪支付加班工资。一审法院认为双方提交的《考勤记录》体现王永洪存在延时加班及周末（2016年3月12日）加班情形，其中延时加班28.97小时，周末（2016年3月12日）加班7.33小时，予以认可，至于加班工资计算基数应根据中科贝思达公司《考勤制度》第十六条载明的按厦门月最低工资标准的1.5倍、2倍、3倍计算平时加班、周末加班及节假日加班，故王永洪2016年3月1日至2016年3月29日期间的加班工资应为：1500元÷（21.75天×8小时）×28.97小时×1.5+1500元÷（21.75天×8小时）×7.33小时×2=500.99元。
2.中科贝思达公司试用期内与王永洪解除劳动合同是否符合法律规定。劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。王永洪提供学历、从业资格等真实的个人信息是劳动者就业应当履行的基本义务。中科贝思达公司提交的经王永洪签名确认的员工面试登记表载明：王永洪面试的工作岗位是机械设计工程师，王永洪的学历是大专，专业是电气自动化与电机。该面试登记表备注：身份证、学历证复印件附表后，本表由个人填写，面试合格后由公司行政部负责存档，所填写内容均须真实、有效，否则公司有权立即做解除劳动关系处理。中科贝思达公司主张王永洪不具备机械设计工程师资格，存在学历及从业资格欺诈清醒。关于学历、资质证书问题，虽然王永洪否认存在学历及资质证书欺诈，但在法院要求提交学历证书及资质证书原件核对的情况下，其以学历证书及资质证书丢失为由未提供予以核实。故确认王永洪入职时存在未如实提供学历、资质证书的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。”本案中科贝思达公司规章制度规定，员工在面试时提供虚假信息未录用或在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动关系。故中科贝思达公司与王永洪解除劳动关系符合法律规定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、中科贝思达（厦门）环保科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付王永洪2016年3月1日至2016年3月29日加班工资500.99元；二、驳回王永洪的其他诉讼请求。
二审中，王永洪、中科贝思达公司均没有提交新的证据。对一审法院认定的事实，王永洪认为其没有见过中科贝思达公司的考勤制度，不知道考勤制度的内容；中科贝思达公司2016年3月29日是口头告知其劳动关系终止。除此之外，王永洪对一审法院认定的其他事实没有异议。中科贝思达公司对一审法院认定的事实没有异议。本院依法对双方当事人均没有异议的事实依法予以确认。
另查明，王永洪一审提交的中科贝思达公司2016年3月28日出具的《终止（解除）劳动关系证明》载明：……因试用期内不合格（或不符合公司要求），于2016年3月28日终止与王永洪的劳动关系。王永洪在该份证明的下方备注其于2016年4月26日收到。
本院认为，本院系劳动争议。王永洪主张中科贝思达公司2016年3月29日仅口头告知其解除劳动合同，其于2016年4月26日收到中科贝思达公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中科贝思达公司确认王永洪离职时间为2016年3月29日，但没有提供充分证据证明其将《终止（解除）劳动关系证明》送达给王永洪签收或通过公告等其他方式向王永洪送达的时间，因此，中科贝思达公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。本院据此采信王永洪的上述主张，中科贝思达公司2016年3月29日仅口头告知王永洪解除劳动合同，《终止（解除）劳动关系证明》系2016年4月26日出具给王永洪。结合中科贝思达公司向王永洪出具的《终止（解除）劳动关系证明》，可印证中科贝思达公司2016年3月29日系因试用期内不合格（或不符合公司要求）与王永洪解除劳动关系。王永洪入职中科贝思达公司后没有提供其学历、从业资格的原件予以核对，但现有证据不足以证明王永洪存在提供虚假信息或欺骗公司的行为，一审法院以此为理由认定王永洪严重违反公司规章制度不当。鉴于王永洪确实没有提供充分证据证明其相关学历、从业资格的实际情况；且王永洪与中科贝思达公司签订的《劳动合同》约定了2个月的试用期，该试用期的约定没有违反法律规定，合法有效，故中科贝思达公司在试用期内认为王永洪不合格并与其解除劳动关系符合法律规定。王永洪主张中科贝思达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实与法律依据，不予采纳。
关于加班费问题，一审法院根据双方提交的《考勤记录》认定王永洪存在延时加班28.97小时，周末加班7.33小时，双方当事人均没有对此提起上诉，视其没有异议，予以确认。王永洪与中科贝思达公司签订的《劳动合同》及《同意书》，王永洪在《同意书》中签字确认其知晓并同意遵守公司的考勤制度，因此，一审法院依据《考勤制度》按厦门市最低工资标准计算王永洪加班费为500.99元并无不当，予以维持。
综上所述，王永洪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王永洪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 刘国如
二〇一七年九月六日
代书 记员 陈荔云
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。