山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2213号
原告（被告）：烟台美丰机械有限公司，住所地：山东省海阳市盘石店镇工业园。
法定代表人：李小燕，该公司董事长。
委托代理人：辛光辉。
被告（原告）：盖永江，原烟台美丰机械有限公司职工。
委托代理人：张忠双，山东创立律师事务所律师。
烟台美丰机械有限公司（以下简称美丰机械公司）与盖永江工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员于明翠独任审判，公开开庭进行了审理。美丰机械公司的委托代理人辛光辉、盖永江及其委托代理人张忠双到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
美丰机械公司诉称：盖永江发生工伤是事实，但在此前因为工伤原告预先支付相关费用52334元也是事实，且至今盖永江未向公司提供相关办理劳动保险理赔手续，海阳市劳动仲裁委员会之（2013）第55号裁决以所谓的盖永江的借款不属于劳动争议范围不予处理是错误的，因为上述预支款属于原告预先支付的应当付给被告的相关费用，理应兑除；另外，盖永江受伤后正常上岗8个月之久，不存在所谓停工留薪期，故不应当支付停工留薪期工资，故请求法院判决公司不支付盖永江停工留薪期工资。诉讼中，美丰机械公司增加诉讼请求，要求判决公司不支付盖永江一次性伤残就业补助金，理由是盖永江支取的52334元即是公司预先给付的一次性伤残就业补助金。
盖永江辩称：美丰机械公司应支付盖永江停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，盖永江在公司支取的52334元是在医疗期间分多次支取的，支取理由是付医疗费，该款是公司应当支付的，不同意在本案中兑除。
经审理查明：盖永江系美丰机械公司的职工，2006年11月份至公司上班，在初加工岗位工作，2011年10月24日在工作期间受伤，当日被送至海阳中医医院治疗，住院17天，花医疗费17133.31元。2012年5月9日，盖永江因该伤至山东文登整骨医院治疗，住院18天，花医疗费20633.84元，并于2013年3月20日再次至山东文登整骨医院治疗，住院15天，花医疗费8769.92元。山东文登整骨医院诊断：右手第四掌骨骨折。2011年11月12日，美丰机械公司申请工伤认定，2012年2月10日烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字［2012］第05-0035号工伤认定决定书，认定盖永江2011年10月24日所受之伤为工伤。2013年7月15日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字［2013］第05-0106号劳动能力鉴定结论书，确认：盖永江劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。盖永江受伤前平均月工资为2504.89元。美丰机械公司未支付盖永江工伤待遇，为此，双方产生争议，盖永江作为申请人，以美丰机械公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求美丰机械公司支付其一次性伤残补助金24300元、一次性医疗补助金24094元、一次性伤残就业补助金41304元，停工留薪期工资32400元、护理费646.75元、住院生活补助费1200元、交通费432元，共计124376.75元。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月22日作出海劳仲案字［2013］第55号裁决书，裁决美丰机械公司支付盖永江一次性伤残就业补助金47964元、停工留薪期工资3527.63元。美丰机械公司与盖永江均不服裁决，美丰机械公司于2014年9月12日诉至本院，盖永江于2014年9月16日诉至本院。盖永江诉称，盖永江系美丰机械公司的职工，2011年10月24日下午在车间工作时致右手受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级，劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有维护盖永江的合法权益，要求法院判令公司一次性支付工伤待遇161685.42元（其中医疗费46537.07元、一次性伤残补助金22544.01元、一次性医疗补助金27979元、一次性伤残就业补助金47964元，停工留薪期工资15029.34元、住院生活补助费1200元、交通费432元），诉讼中，盖永江主张医疗费已在治疗过程中陆续从公司支取，故不再主张医疗费。本院决定将二案合并审理。
庭审中，美丰机械公司认为劳动部门确认的3个月停工留薪期合理，但盖永江在受伤后即上班得到工资，不存在停工留薪期，公司也不需要发放其停工留薪期工资。盖永江称自2011年10月24日受伤之后再没有回公司上班，2012年5月9日第二次住院治疗18天后，休息一个多月，约7月份回公司上班，8月20日公司为其发放7月份工资，盖永江提供发放工资的银行存折加以证明。美丰机械公司对盖永江的上述陈述没有异议。盖永江主张从公司所借52334元系公司为其支付的医疗费，故在本案中不再主张医疗费，美丰机械公司否认，认为是预先给付盖永江的一次性伤残就业补助金，不应再支持盖永江一次性伤残就业补助金的诉请，但美丰机械公司对其主张没有提供相应的证据。双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金计算标准也有异议，美丰机械公司认为应按照工伤发生时的上一年度统筹地区职工平均工资标准，盖永江认为应按劳动关系终止时的统筹地区职工平均工资标准。
另查，自2006年12月至2014年7月美丰机械公司为盖永江缴纳了社会劳动保险，其中包含工伤保险。美丰机械公司为盖永江垫付自2013年3月至2014年7月社会保险中个人应缴纳部分共计3987.04元。
又查，2013年度烟台地区职工平均月工资为3979.67元。
上述事实，有美丰机械公司提供的法定代表人身份证明、营业执照副本、海劳仲案字［2013］第55号裁决书及其送达证明，盖永江提供的身份证明、病历复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为：2011年10月24日盖永江所受之伤经劳动行政部门认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级，盖永江系美丰机械公司的工伤职工，根据《工伤保险条例》之规定，美丰机械公司应向盖永江支付工伤待遇。本案争议的焦点是美丰机械公司应向盖永江支付哪些工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十条第二款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。…”第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。“据此，盖永江享受医疗费、伙食补助费工伤待遇；《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，盖永江享受停工留薪期工资工伤待遇。经鉴定，盖永江劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍，2014年7月盖永江与公司终止劳动关系，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，盖永江享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。盖永江2011年10月24日发生工伤事故，美丰机械公司为其缴纳了2006年12月至2014年7月的工伤保险，根据《工伤保险条例》的上述规定，盖永江享受的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，由美丰机械公司协助盖永江到劳动保险事业处办理，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由美丰机械公司支付。诉讼中，盖永江因美丰机械公司预先垫付医疗费，故放弃该项请求，系自行处分其诉讼权利，并不违法，故本院予以准许。关于停工留薪期工资，美丰机械公司对3个月停工留薪期无异议，但称盖永江在受伤后即上班得到工资，不存在停工留薪期，公司也不需要发放其停工留薪期工资；同时，美丰机械公司对盖永江陈述的上班事实没有异议，而根据盖永江的陈述，其第一次住院治疗后并没有上班，公司也没有发放其工资，第二次住院治疗后一个多月才上班。因此，美丰机械公司应给予盖永江3个月的停工留薪期工资，计为2504.89元×3个月=7514.67元。仲裁裁决从停工留薪期工资中扣除美丰机械公司为盖永江垫付的个人应缴保险3987.04元，盖永江没有提出异议，应视为同意，故美丰机械公司应支付剩余的停工留薪期工资为7514.67元-3987.04元=3527.63元。关于一次性伤残补助补助金，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办理第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。…一次性伤残就业补助金的具体标准为：…九级12个月…。据此，盖永江享受的一次性伤残就业补助金应按2014年7月终止劳动关系时的上度年烟台地区职工平均月工资3979.67元计算，为3979.67元×12个月=47756.04元。美丰机械公司主张不应支付盖永江停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，理由不当，本院不予支持。盖永江请求判令公司支付工伤待遇161685.42元，根据《工伤保险条例》之规定，其应享受的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应当由企业支付。盖永江请求的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，超额部分本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、烟台美丰机械有限公司于本判决生效后三十日内协助盖永江至保险基金处办理伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续；
二、烟台美丰机械有限公司于本判决生效后三十日内支付盖永江停工留薪期工资3527.63元；
三、烟台美丰机械有限公司于本判决生效后三十日内支付盖永江一次性伤残就业补助金47756.04元。
案件受理费10元，由烟台美丰机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一四年十月十三日
书记员 李晓雅