北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第01553号
原告（被告）北京东方莱茵机械技术有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号东方银座写字楼17D。
法定代表人朱英杰，经理。
委托代理人王常胜，北京市广盛律师事务所律师。
被告（原告）太光复，女，1981年8月15日出生。
委托代理人雷易鸣（被告之夫），1978年12月10日出生。
委托代理人邢天昊，北京市康达律师事务所律师。
原告（被告）北京东方莱茵机械技术有限公司与被告（原告）太光复劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京东方莱茵机械技术有限公司委托代理人王常胜，被告太光复委托代理人雷易鸣、邢天昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）北京东方莱茵机械技术有限公司诉称：被告于2012年3月19日到原告处应聘，岗位为商务助理。双方签订二年期《劳动合同书》。2013年8月后，被告未再到原告处上班，但双方劳动合同关系至今未解除。后被告向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第2663号裁决书，裁决一、原告支付被告解除劳动关系协议书上约定的补偿金和奖金97966元；二、原告支付被告2012年和2013年未休5天年休假工资3115.74元；三、驳回被告的申请请求。现原告不同意该裁决，故诉至法院，要求法院判令一、原告不支付被告解除劳动关系协议书上约定的补偿金和奖金97966元；二、原告不支付被告2012年和2013年未休5天年休假工资3115.74元，诉讼费由被告承担。
被告（原告）太光复辩称：被告于2012年3月19日入职原告处。当日双方签订一年期限《劳动合同书》，约定试用期三个月，岗位为商务助理，转正后月工资7300元。2012年7月，被告担任运营总监。2013年3月18日原劳动合同到期后，双方未签订新的书面劳动合同书。2013年7月中旬，因原告工作地点、人事、工作内容发生重大变动，后经协商，双方于2013年7月29日签订《解除劳动关系协议书》，并完成了工作交接。双方约定劳动关系自2013年8月11日解除，但原告未按照约定支付补偿金。现被告亦不同意仲裁裁决结果，诉至法院，要求判令一、原告支付被告解除劳动关系协议书上约定的补偿金和奖金97966元；二、原告支付被告2012年4月19日至2012年6月30日工资3078.6元及25%额外经济补偿金769.5元；三、原告支付被告8天未休年假补偿金12652.87元及25%额外经济补偿金3163.25元；四、原告支付被告自2012年8月31日至2013年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资和奖金差额126133.37元；五、原告向被告开具离职证明。
经审理查明：被告于2012年3月19日到原告处应聘，双方曾签订劳动合同，岗位为商务助理。双方约定试用期三个月，月工资为6000元，转正后月工资7000元。2012年7月，被告担任运营总监。2013年7月底，被告未再到原告处上班，原告支付被告工资至2013年7月份。后被告向东城区仲裁委申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第2663号裁决书，裁决一、原告支付被告解除劳动关系协议书上约定的补偿金和奖金97966元；二、原告支付被告2012年和2013年未休5天年休假工资3115.74元；三、驳回被告的申请请求。现原告不同意该裁决，故诉至法院，诉如所请。被告亦同意仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
庭审中，原告称双方劳动关系并未解除，故不同意支付经济补偿金；被告未休2012年休假，原告已支付补偿；原告可以安排被告2013年休假；原、被告已签订二年期劳动合同书，故无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；原告已足额支付被告工资，不存在差额问题。原告为支持其主张，向本院提交证据1、双方于2012年3月19日签订的二年期书面《劳动合同书》；证据2、被告签字的2013年1月份、2月份工资条，其中2月份工资条中，备注内容证实原告支付被告包含销售提成、带薪假期以及所有其他未提及的公司应付未付之部分共计50000元；被告对证据1《劳动合同书》中封皮以及封底乙方被告的签字真实性认可，但认为该合同文本第二页中第二条乙方基本情况为打印形式及第三条合同期限为二年期内容与被告保存的合同文本第二页内容不符，系原告为逃避责任而后补自行打印而成；应为入职当日双方签订一年期限书面劳动合同，被告手写填写第二条信息第三条劳动合同期限为一年，原告以需要盖章为由收回劳动合同文本未予发还被告，后双方终止劳动合同关系后，被告索要合同文本，原告拒绝在劳动合同上盖章；对证据2工资条的被告签字真实性认可，但认为2月份工资条中备注内容“含销售提成，带薪假期以及所有其他未提及的公司应付未付之部分系原告在被告签字后自行单方打印而成，故应支付2012年度年休假，经本院释明，被告未申请对该工资条备注内容与被告签字形成时间进行相关司法鉴定。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交证据1、双方于2012年3月19日签订的一年期劳动合同书一份，其中第二页第二条乙方基本情况均为被告手工填写，第三条本合同于2012年3月19日生效，其中试用期至2012年6月18日，本合同于2013年3月18日终止。第三页第九条约定被告月工资为7000元，试用期内工资为6000元。证据2、被告2012年3月至2013年8月交通银行历史明细记录，证实原告发放工资数额情况，其中被告2012年3月份、4月份，5月份工资为5663.91元，试用期满后6月份工资为6423.51元；被告2013年4月至7月的工资收入为24967.02元；证据3、双方于2013年7月29日签订《解除劳动关系协议书》，内容甲方（被告）于2012年3月19日入职乙方（原告）任商务助理职务，后担任运营总监。现乙方因公司状况发生重大变化，经双方协商，乙方与甲方解除劳动关系，并签订协议内容如下：一、乙方提出与甲方解除劳动关系，甲方同意。双方确认甲方工作至2013年7月31日，双方劳动关系于2013年8月1日解除；二、乙方向甲方支付2013年奖金29166元；三、乙方向甲方支付解除劳动合同离职补偿金68800元；四、乙方应将上述款共计97966元于2013年8月5日之前汇入甲方账户；五、甲方应于2013年7月29日至2013年8月2日之间完成工作交接，签署交接清单并由公司接收人、监交人签字确认；六、乙方应于2013年8月1日为甲方开具离职证明。证据4、2013年7月29日至8月2日的工作交接清单。原告对证据1、认为劳动合同书中原告未加盖公章，故真实性不予认可；对证据2，真实性认可；对证据3，解除劳动关系协议书中加盖的原告公章真实性认可，但认为该公章未压原告名称，不认可被告证明目的；对证据4真实性认可。经本院询问，被告证据4是被告与原告股东、时任法定代表人兼总经理徐大明协商签订，现任法定代表人与徐大明系甥舅关系；原告认可徐大明身份情况，但原告未能按照本院要求通知徐大明出庭说明情况。另查，被告称其入职原告前曾在北京大学工学院工程精算中心工作二、三个月后在家待业休息直至春节后到原告处上班。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有劳动合同书，工资条，银行对账单，解除劳动关系协议书，京东劳仲字（2013）第2663号裁决书及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明事实，双方对被告于2012年3月19日入职原告处及当日曾签订书面劳动合同书均无异议，现双方对劳动合同书约定的合同期限发生争议。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现被告对原告出示的合同文本提出异议，应指出，原告出示的合同文本为可分页打印的打印件，并非不可分割拆装的合同文本，且原告不能举证证明已向被告送达了加盖原告公章的劳动合同书，应承担起举证不能的法律后果，故本院对被告的关于双方签订一年期的劳动合同的主张予以采信。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。原、被告约定试用期3个月，不符合相关法律规定，故被告要求原告支付超过的两个月工资差额，理由正当，本院予以支持；原、被告签订的《劳动合同书》于2013年3月18日到期终止后，双方未及时续签书面劳动合同，依据法律规定，被告应予支付此后至双方劳动关系解除期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
原告主张双方劳动关系至今未予解除，但从原告向被告实际发放工资至2013年7月份且双方办理了工作交接这一客观事实分析，加之原告虽对被告提交的《解除劳动关系协议书》约定的内容不予认可，但经本院释明，原告未提交相反证据加以佐证，故被告主张双方劳动关系于2013年8月1日协商解除，原告应按照协议约定支付奖金及补偿金的请求，证据充分，本院予以支持。被告要求原告支付25%额外经济补偿金及出具离职证明，不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现被告未能举证证明其入职被告前后连续工作满12个月，故被告自在原告处工作满12个月即2013年3月19日后才享有年休假权利，原告无须支付被告2012年年休假工资补偿，故被告应享有2013年3月19日至7月31日期间年休假2天的工资补偿。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，第十九条第一款，第三十六条，第四十六条第（二）项，第八十二条，第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京东方莱茵机械技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告太光复解除劳动关系协议书上约定的补偿金和奖金九万七千九百六十六元；
二、原告北京东方莱茵机械技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告太光复二○一三年三月十九日至七月底未签订书面劳动合同二倍工资差额二万四千九百六十七元；
三、原告北京东方莱茵机械技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告太光复二○一二年四月十九日至六月十八日工资差额一千五百一十九元；
四、原告北京东方莱茵机械技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告太光复二○一三年未休年假工资一千二百八十七元；
五、原告北京东方莱茵机械技术有限公司无须支付被告太光复二○一二年未休年假工资一千八百六十九元；
六、驳回原告北京东方莱茵机械技术有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告太光复的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一四年四月四日
书记员 游煜聪