山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终2485、2632号
上诉人（原审230案被告、原审215案原告）山西介休义棠瑞东煤业有限公司，住所地介休市绵山镇后党峪村。
法定代表人郭玉财，职务：董事长。
委托代理人薛立福，山西鼎阳律师事务所律师。
被上诉人（原审230案原告、原审215案被告）李瑞芳，女，1979年10月30日生，汉族。
上诉人山西介休义棠瑞东煤业有限公司因与被上诉人李瑞芳劳动争议纠纷一案，不服山西省介休市人民法院(2017)晋0781民初215号、230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，合并进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人山西介休义棠瑞东煤业有限公司上诉请求：1、撤销原判、发回重审。2、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人丈夫赵思伯曾于2012年2月6日承包经营上诉人公司食堂，被上诉人与其丈夫共同经营，上诉人与被上诉人之间系雇佣关系，并非劳动关系，被上诉人向仲裁庭提交的“介休市煤炭工业局关于赵思伯等19人上访处理情况说明”的证据，恰能证明该事实。上诉人与被上诉人间的纠纷不应当适用《中华人民共和国劳动法》，被上诉人的仲裁诉请应依法驳回，被上诉人要求支付拖欠工资和经济补偿金的请求应一并驳回。
被上诉人李瑞芳答辩称，我在一审中提供了所有证据都能证明我和上诉人有劳动协议，包括提供的工作服等，法院可以调取证据。包括工作流水，同事证言，当时签了劳动合同以后，应该是一式两份，瑞东公司就不给我们。上诉人说没有和我们签订劳动合同，这个可以去劳动局调取资料。
李瑞芳一审起诉请求判令：1、判决山西介休义棠瑞东煤业有限公司一次性支付拖欠的工资21812元；2、判决山西介休义棠瑞东煤业有限公司一次性返还扣除的养老金个人部分6670元；3、判决山西介休义棠瑞东煤业有限公司一次性支付经济补偿金14000元；4、判决山西介休义棠瑞东煤业有限公司赔偿其为索要工资支出的交通费、误工费、通讯费等各项损失共计3000元；5、本案诉讼费用由山西介休义棠瑞东煤业有限公司承担。
山西介休义棠瑞东煤业有限公司一审起诉请求判令：1、依法驳回李瑞芳的仲裁申请；2、本案的诉讼费用由李瑞芳承担。
一审法院认定事实：李瑞芳从2012年2月起在介休义棠瑞东煤业有限公司处工作，2015年11月7日离职。2016年1月26日，介休市煤炭工业局出具《关于介休市瑞东煤业赵思伯等19人上访处理情况说明》，内容为：我局2015年11月5日接访赵思伯等19人反映我市瑞东煤业拖欠其2015年1-3月、8、9、10、11月工资，经我局劳动用工中心人员调查，其反映情况属实。经我局多次协调，瑞东煤业已于2016年1月4日前将除赵思伯、李瑞芳2人外的其余17人2015年8月、11月拖欠工资发放，剩余拖欠的工资随矿上发放进度统一发放。瑞东煤业认为赵思伯、李瑞芳2人与公司在财务相关手续上有经济纠纷，所以暂未发放二人工资。因涉及经济纠纷，故我局建议赵思伯、李瑞芳2人走法律途径解决。2016年12月13日，李瑞芳向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决山西介休义棠瑞东煤业有限公司支付其工资21812元（3500元/月×6个月零7天=21812元）；退还扣除的用于缴纳养老保险金个人部分的金额6670元（230元/月×29个月=6670元）；经济补偿金14000元及利息；因索要工资等费用产生的交通费、误工费及通讯费3000元。介休市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：山西介休义棠瑞东煤业有限公司支付李瑞芳2015年1月、2月、3月、8月、9月、10月、11月1日-11月7日的工资，由瑞东公司核实具体数额后予以发放；山西介休义棠瑞东煤业有限公司扣除李瑞芳工资中用于缴纳养老保险金个人部分的金额，由该公司核实具体数额后予以退还；依据李瑞芳辞职前十二个月的平均工资支付李瑞芳经济补偿金（4个月的平均工资）；驳回李瑞芳的其他仲裁请求。2017年2月3日，李瑞芳认为仲裁裁决没有明确金额，不具备可执行的内容具状起诉。2017年2月3日，山西介休义棠瑞东煤业有限公司不服仲裁裁决书，具状起诉要求驳回李瑞芳的仲裁诉请。
一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。李瑞芳诉请山西介休义棠瑞东煤业有限公司支付拖欠的2015年1月、2月、3月、8月、9月、10月、11月1日-11月7日的工资，山西介休义棠瑞东煤业有限公司认可李瑞芳在其公司工作过，且介休市煤炭工业局也确认了被告拖欠原告工资的情况属实，山西介休义棠瑞东煤业有限公司主张与李瑞芳系承包经营关系，证据不足，故对李瑞芳的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。山西介休义棠瑞东煤业有限公司欠付李瑞芳工资，李瑞芳工资表等证据应属于用人单位掌握管理的，故应由该公司承担举证责任。但庭审中，其未提交工资表等证据用以证明李瑞芳的工资，故应由山西介休义棠瑞东煤业有限公司承担举证不力的不利后果。故山西介休义棠瑞东煤业有限公司应支付李瑞芳的工资为21812元（3500元/月×6个月零7天）。李瑞芳诉请山西介休义棠瑞东煤业有限公司返还其扣除的工资中用于缴纳养老保险金个人部分的金额，本院认为，养老保险金的计算是非常专业化及技术性的问题，李瑞芳提交的证据不足以明确其主张的养老保险金个人部分的数额的事实和法律依据，也未提交证据证明用人单位未给其办理养老保险手续，且该养老保险待遇已不能补办，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，综上，李瑞芳的该项主张证据不足，于法无据，不予支持。对李瑞芳主张的经济补偿金，本院认为，有下列情形的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故对李瑞芳的该项主张予以支持，根据其工作的时间，计算补偿月份为4个月，故山西介休义棠瑞东煤业有限公司应支付李瑞芳经济补偿金14000元。对于李瑞芳主张的交通费、误工费、通讯费等各项损失共计3000元，证据不足，不予支持。
一审法院判决：一、山西介休义棠瑞东煤业有限公司于本判决生效后十日内给付李瑞芳35812元。（其中包含工资为21812元；经济补偿金14000元）二、驳回李瑞芳的其余诉讼请求。三、驳回山西介休义棠瑞东煤业有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，上诉人山西介休义棠瑞东煤业有限公司提交了《瑞东公司职工食堂委托经营协议书》，被上诉人李瑞芳不认可该证据，认为该协议并不是其签订的。其余事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人所诉被上诉人丈夫赵思伯曾于2012年2月6日承包经营上诉人公司食堂，被上诉人与其丈夫共同经营，上诉人与被上诉人之间系雇佣关系，并非劳动关系的上诉主张，与本院（2016）晋07民终1592号民事判决书所认定赵思伯与上诉人之间存在劳动关系的事实相悖，故上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。诉讼费用如何承担，本院依据《诉讼费用交纳办法》之规定，按照败诉方负担的一般原则予以确定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西介休义棠瑞东煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 敏
审判员 许 俊
审判员 元晓鹏
二〇一七年十月十八日
书记员 刘 娜