徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初5609号
原告：刘贺，男，1989年12月1日出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：盖仁花，江苏红杉树律师事务所律师。
被告：徐州华裕煤气有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区大彭镇大彭村。
法定代表人：滕仰顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：厉建军，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：刘丽，该公司职员。
原告刘贺与被告徐州华裕煤气有限公司（以下简称华裕煤气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年8月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转入普通程序并依法组成合议庭于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告刘贺的委托诉讼代理人盖仁花，被告华裕煤气公司的委托诉讼代理人厉建军、刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘贺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元（3000元×6个月）；2、判令被告支付�告加班工资66933元（从2010年11月3日至2016年5月26日，加班290天，2510元/21.75天×290天×2）；3、判令被告支付原告未休年休假的工资报酬3462元（2510元/21.75天×10天×3）；4、判令被告协助办理社保转移及领取失业金的手续或者赔偿失业金10000元（1000元×10个月）。事实和理由：原告自2010年11月3日和被告建立劳动关系，在焦炉车间担任导烟车驾驶员工作，被告安排原告每周休息四天，其余时间不得休息，如果请假休息要扣工资。劳动合同约定每月10日发放工资，现被告已拖欠四个月工资，安排加班未依法支付加班费、也未依法缴纳社保费用。原告为维护合法权益向铜山区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委作出不予受理决定，故原告诉至法院，请求法院判决支持原告诉讼请求。
被告华裕煤气公司辩称，第一，关于原告主张的经济补偿金系因工资引起，由于国家产业结构调整，企业出现困难是整体现象，并非被告公司单独行为，被告也采取了相应措施弥补工资的迟延发放。因此被告不存在故意拖欠工资的情形，况且现在拖欠的工资已经付清。原告刘贺系自动离职，不应支付经济补偿金。第二，原告的加班费被告已经付清，工资栏中有公加工资，在奖金中部门考核和超产奖中付清。第三，未休年休假的工资不属于人民法院受理范围，请求依法驳回原告的该项请求。第四，被告同意给职工办理失业手续，由职工去社保部门领取失业金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告刘贺于2010年11月3日进入华�煤气公司工作，双方于2010年11月25日签订劳动合同书，劳动合同期限为2010年11月3日至2013年11月2日，合同履行地为华裕煤气公司。经过协商，刘贺从事砌炉检查工作，华裕煤气公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动刘贺的工作岗位，刘贺应服从工作安排，严格履行岗位职责。双方约定华裕煤气实行8小时工作制，支付劳动报酬的方法：华裕煤气公司应当每月至少一次以货币形式支付刘贺工资，不得克扣或者无故拖欠工资。刘贺在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，华裕煤气公司向刘贺支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）华裕煤气公司承诺每月10日为发薪日……（三）经双方协商一致，对刘贺的工资报酬选择确定B条款：华裕煤气对刘贺实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，刘贺的基本工资确定为每月不低于市政府规定的最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据刘贺的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同到期后，双方又将劳动合同期限续订至2018年10月31日，刘贺从事的工作岗位为焦炉机车司机工作，其他合同条款未有变化。
截至本案立案受理之日，被告华裕煤气公司为原告刘贺缴纳社会保险至2015年12月，拖欠2016年1月以后的社会保险费，且该公司存在拖欠原告工资的行为。原告刘贺于2016年5月26日向被告华裕煤气公司寄送《解除劳动关系通知书》，以被告华裕煤气公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未依法缴纳社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除双方劳动合同，该通知书于2016年5月27日送达被告华裕煤气公司。
刘贺在华裕煤气公司工作期间，工资由基本工资、公加工资、司龄津贴、防寒降温费、餐补、中夜/值班补贴、当月加班费（节加工资）、部门考核、超产奖等内容组成。在刘贺解除劳动合同前，被告提供的刘贺在正常提供劳动情况下前十二个月（2015年6月至2016年5月）的应发工资分别为：3351元、2985元、3452元、3464元、3514元、2913元、3131元、2905元、3221元、2582元、2930元、2908元，月平均工资为3113元。
2016年5月26日，刘贺向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2016年6月27日作出《不予受理案件通知书》。原告向本院提起诉讼，形成本诉。
另查明，被告华裕煤气公司已经将拖欠的工资支付给原告，补缴了社会保险费用，并已经为原告办理了社会保险转移及领取�业金的手续。原告刘贺撤回了要求被告协助办理社保转移及领取失业金的手续的诉讼请求。
根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点为：一、被告是否拖欠原告加班费。二、被告是否应该向原告支付经济补偿金，如应支付，该如何计算。三、原告主张的未休年休假的工资是否属于人民法院受案范围。
关于争议焦点一，刘贺主张其每周加班一天，但华裕煤气公司未支付加班费。华裕煤气公司主张吴松确实存在安排加班的情形，但其已安排了调休以及每月通过公加工资、部分考核、超产奖的形式支付加班费。本院认为，首先，双方当事人对刘贺加班的事实不持异议，本院予以确认。根据双方当事人劳动合同约定的劳动报酬支付方式，刘贺的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，而刘贺的工资单列项中�包含了基本工资、奖金（部门考核和超产奖），其中公加工资系华裕煤气公司安排刘贺在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，奖金项目中亦包含职工在工作日或休息日提供劳动后而获得的绩效报酬，该报酬在性质上具有加班费的属性。可见，华裕煤气公司支付加班费是以公加工资和奖金的形式支付的。其次，刘贺的工资单上还列有当月加班费一栏，该工资系华裕煤气公司在法定节假日安排刘贺工作所支付的劳动报酬，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明华裕煤气公司已经根据原告的加班情况支付了相应的加班工资。最后，综合上述情况，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，因此应认定华裕煤气公司已经支付了刘贺加班工资。此外，刘贺在每月收到工资后从未向华裕煤气公司提出异议，亦表明其对华裕煤气公司已付工资中包含了加班费是明知的。综上，刘贺要求华裕煤气公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，原告认为被告未及时发放工资及缴纳社保费用，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。被告主张原告系自动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”根据原被告提供的工资条、工资打款记录、社保缴费记录以及被告华裕煤气公司的庭审自认，被告确实存在拖欠工资以及社会保险的情况，原告刘贺于2016年5月26日向被告书面通知解除劳动合同，被告华裕煤气公司于2016年5月27日收到该通知书，故该解除劳动已经发生法律效力，双方的劳动关系因原告方的单方解除而终止，被告华裕煤气公司应当向原告支付经济补偿金。被告主张原告刘贺系自动离职，但未提供证据证明该主张，且被告亦未对双方的劳动关系是否终止作出决定，本院对其该项抗辩理由不予采信。
关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合�法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”刘贺自2010年11月3日到华裕煤气公司工作，双方于2016年5月27日解除劳动合同，华裕煤气公司应按照6个月的工资标准支付经济补偿。刘贺在解除劳动合同前正常提供劳动情况下12个月的应发工资（2015年6月至2016年5月）平均为3113元，原告按照月工资标准3000元主张经济补偿金，未超过上述标准，本院予以支持，故原告主张经济补偿金18000元（3000元/月×6个月），本院予以支持。
关于争议焦点三，本院认为，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十八条规定：“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。”因此，原告要求华裕煤气公司支付带薪年休假工资3462元，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理，刘贺可以向劳动行政部门申请解决。
综上，被告华裕煤气公司已经为原告办理了社会保险转移及领取失业金的手续，原告也申请撤回该项诉讼请求，该项申请符合法律规定，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告徐州华裕煤气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘贺经济补偿金18000元。
二、驳回原告刘贺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州华裕煤气有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 史 良
人民陪审员 孙忠敏
人民陪审员 杜秀丽
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 孙铭江