天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初404号
原告：天津市飞亚汽车销售有限公司。
被告：侯健。
原告天津市飞亚汽车销售有限公司与被告侯健劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市飞亚汽车销售有限公司的委托诉讼代理人张洪义、萧肃，被告侯健的委托诉讼代理人杨涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市飞亚汽车销售有限公司诉称，2007年5月1日，被告入职于原告处，双方对工资标准没有书面约定。被告离职的原因为其本人提出辞职，不属于法律规定的支付经济补偿金的范围。故此，原告没有义务向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于被告要求原告支付2016年2月3日未发放的年终奖14400元，该事宜实为原告公司于公司年会中用于烘托会场气氛的激励机制。故此，原告无义务向被告发放该款。综上，原告认为原告没有义务向被告发放经济补偿金和年终奖。现原告起诉来院，要求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金84310.7元；2.判令原告无须向被告支付年终奖14400元；3.判令被告承担本案诉讼费用。
原告天津市飞亚汽车销售有限公司提供如下证据：1.仲裁裁决书，证明原、被告的纠纷经过仲裁前置程序;2.解除劳动合同通知书，证明被告主动提出与原告解除劳动合同;3.原告年终分红明细表，证明原告已经向被告发放第一次激励机制奖金3600元。2016年2月5日，原告向全体其他员工发放25%的奖金。75%发放被告，但是被告未领取。
被告侯健辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决所依据的事实以及�果。年终奖的发放方式原告没有证据证明，并且2016年9月底以被告未向原告支付年终奖14400元为由向原告发出解除合同通知，也未收到14400元的通知。
被告侯健提供如下证据：1.解除劳动合同通知书、邮寄单，证明被告以三十八条与公司解除劳动合同，公司收到;2.年终奖14400元支票展牌、年会照片，证明公司拖欠年终奖，工资未发。
被告侯健对原告天津市飞亚汽车销售有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1、2无异议；对证据3真实性、证明目的不认可。年终奖14400元是以支票展牌的形式发放的，支票展牌与真实支票形式一致，付款期限自2016年2月3日起10日内，不存在原告所述分期发放的情况，被告认可收到公司3600元，但公司所做明细表为公司单方制作，没有被告本人签字，公司应按照展示牌于10日内支付被告。
原告天津市飞亚�车销售有限公司对被告侯健提供的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，关联性有异议，事实不是通知书载明的，并没有拖欠被告劳动报酬14400元；对证据2真实性无法核实，关联性有异议。
本院对原告天津市飞亚汽车销售有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院对被告侯健提供的证据，认定意见如下：对证据1的真实性予以确认、关联性不予确认。对证据2的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，2007年5月，被告入职原告处，原、被告双方对工资标准没有书面约定。被告未支付原告2016年9月的工资。2016年10月28日被告以原告未足额、及时发放工资及拖欠加班费等，向原告提出解除劳动合同关系，要求原告支付经济补偿金、工资、年终奖等。2016年10月24日以被告为申请人向天津市河西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付经济补偿金102869.8元；2.被申请人支付2016年9月拖欠工资8728.4元；3.被申请人支付2016年2月3日未发放的年终奖工资14400元；4.被申请人支付2007年5月至2016年休息日加班工资232596元。2016年12月28日，天津市河西区劳动争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第792号裁决书，仲裁结果：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金84310.7元；2.被申请人支付申请人2016年9月工资2143.27元；3.被申请人支付申请人奖金14400元。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金84310.7元；2.判令原告无须向被告支付年终奖14400元；3.判令被告承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，被告表示同意仲裁裁决结果。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告要求“判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金84310.7元”一节，虽然被告主动提出解除劳动合同，但原告未及时足额支付劳动报酬，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体计算方式：8874.81元/月×9.5个月=84310.70元，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告要求“判令原告无须向被告支付年终奖14400元”一节，在诉讼过程中，经双方核对，原告已支付3600元年终奖，剩余年终奖10800元，原告表示同意支付，本院照准。关于被告2016年9月份工资2143.27元及休息日加班工资问题，因原、被告对该项裁决结果无异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告天津市飞亚汽车�售有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告侯健解除劳动合同经济补偿金84310.70元；
二、原告天津市飞亚汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告侯健2016年9月工资2143.27元；
三、原告天津市飞亚汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告侯健年终奖10800元；
四、驳回原告天津市飞亚汽车销售有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市飞亚汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李国强
二〇一七年三月八日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补�的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。