北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终3871号
上诉人（原审原告）张桂荣，女，1982年7月27日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京盈茂大盛服装服饰有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路11号11栋2层207室。
法定代表人吴阿斌，经理。
委托代理人侯年春，北京兴开律师事务所律师。
上诉人张桂荣因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第10221号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年7月，张桂荣诉至原审法院称：我于2013年6月6日入职北京盈茂大盛服装服饰有限公司（以下简称盈茂大盛公司），任缝纫工，月工资8000元，执行标准工时制；盈茂大盛公司未与我签订劳动合同，亦未为我缴纳社会保险费。盈茂大盛公司从我入职后的第一个月的工资中克扣了3000元作为押金，其至今仍未将上述款项返还给我。在盈茂大盛公司工作期间，我每天工作14小时，每个月只休息1天，无节假日。2013年10月27日，我以盈茂大盛公司未为我缴纳社会保险费、克扣工资、未及时支付劳动报酬为由，与盈茂大盛公司解除了劳动关系。我请求法院判决：1、确认我与盈茂大盛公司在2013年6月6日至2013年10月27日期间存在劳动关系；2、盈茂大盛公司向我支付2013年7月6日至2013年10月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额31724.13元；3、盈茂大盛公司向我支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、盈茂大盛公司向我支付2013年6月6日至2013年6月30日期间的克扣工资3000元及其25%的经济补偿金750元；5、盈茂大盛公司向我支付2013年6月6日至2013年10月27日期间的延时加班工资24827.58元、周六日加班工资22068.96元、法定节假日加班工资8827.58元。
盈茂大盛公司辩称：张桂荣在2013年6月6日至2013年10月27日期间是被我公司的法定代表人吴阿斌的父亲吴×个人雇佣的，张桂荣和吴×之间在当时存在劳务关系；吴阿斌是在2014年1月收购的这家公司，2013年的事情与我公司无关，我公司与张桂荣不存在劳动关系。
原审法院经审理认为：张桂荣曾于2013年6月6日至2013年10月27日期间在北京市大兴区青云店工业区5号院（以下简称5号院）工作，张桂荣主张其在上述期间与盈茂大盛公司之间存在劳动关系，并提交电话录音光盘及其书面整理材料证据加以证明。盈茂大盛公司对上述证据的证明目的不予认可，称5号院的相应场地为吴×个人承租，张桂荣在相应期间系被吴×个人雇佣，张桂荣的工资亦是由吴×个人发放，张桂荣与吴×之间存在劳务关系，与其公司不存在劳动关系，并提交租赁合同、电费收据、房租款收据、企业信用网工商登记信息打印件、证明、谈话笔录、周林的身份证复印件、证人吴×的证言等证据加以证明。张桂荣对盈茂大盛公司提交的上述证据的证明目的亦不认可。虽然吴×为盈茂大盛公司的法定代表人吴阿斌的父亲，但盈茂大盛公司系吴阿斌于2013年12月13日收购北京京野艺和舞美展示有限公司（以下简称京野展示公司）后于2014年1月7日变更成立的，而该时间晚于张桂荣所主张的其与盈茂大盛公司解除劳动关系的时间（2013年10月27日），即张桂荣在5号院工作时吴阿斌尚未收购京野展示公司，张桂荣关于其在相应期间与盈茂大盛公司之间存在劳动关系的诉讼请求，没有事实依据，故对张桂荣关于要求确认其与盈茂大盛公司在2013年6月6日至2013年10月27日期间存在劳动关系，并要求盈茂大盛公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、克扣工资3000元及其25%的经济补偿金、延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院均不予支持。据此，原审法院于2016年2月作出判决：驳回张桂荣的全部诉讼请求。
判决后，张桂荣不服，以其与盈茂大盛公司存在劳动关系、法院应支持其各项请求等为由上诉至本院，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原诉请求。盈茂大盛公司同意原判。
经审理查明：京野展示公司成立于2007年12月7日，为自然人独资公司，其原股东和法定代表人为王亚东。2013年12月13日，吴阿斌收购了王亚东在京野展示公司的全部股权。2014年1月7日，京野展示公司的名称变更为盈茂大盛公司，京野展示公司的股东和法定代表人变更为吴阿斌。吴×为吴阿斌的父亲。张桂荣曾于2013年6月6日至2013年10月27日期间在5号院工作。
张桂荣曾向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、确认其与盈茂大盛公司在2013年6月6日至2013年10月27日期间存在劳动关系；二、盈茂大盛公司向其支付2013年7月6日至2013年10月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额31724.13元；三、盈茂大盛公司向其支付解除劳动关系经济补偿金4000元；四、盈茂大盛公司向其支付2013年6月6日至2013年6月30日期间的克扣工资3000元及其25%的经济补偿金750元；五、盈茂大盛公司向其支付2013年6月6日至2013年10月27日期间的平时加班工资24827.58元、周六日加班工资22068.96元、法定节假日加班工资8827.58元。2015年6月25日，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2015）第329号裁决书，裁决：驳回张桂荣的全部仲裁请求。张桂荣不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
张桂荣主张其于2013年6月6日入职盈茂大盛公司，任缝纫工，月工资8000元，执行标准工时制；盈茂大盛公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费，盈茂大盛公司从其入职后的第一个月的工资中克扣了3000元作为押金，其于2013年10月27日以盈茂大盛公司未为其缴纳社会保险费、克扣其工资、未及时向其支付劳动报酬为由，与盈茂大盛公司解除了劳动关系；张桂荣主张其工作期间由吴×对其进行日常管理，其工资由吴阿斌以现金方式发放。盈茂大盛公司主张其公司与张桂荣之间不存在劳动关系，5号院的相应场地是由吴×个人租赁的，张桂荣在相应期间是由吴×雇佣的，张桂荣的工资也是由吴×发放的，张桂荣与吴×之间存在劳务关系。
张桂荣提交电话录音光盘及其书面整理材料，证明其与盈茂大盛公司曾存在劳动关系，盈茂大盛公司存在克扣其工资的行为。盈茂大盛公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。
盈茂大盛公司申请吴×出庭作证，吴×陈述5号院系其个人租赁，夏火保由其招录，工资亦是其发放。盈茂大盛公司提交租赁合同、电费收据、房租款收据、企业信用网工商登记信息打印件、证明、谈话笔录、周林的身份证复印件，证明5号院是由吴×个人租赁的，吴×承租的厂房与北京圣丹威奴工贸有限公司（以下简称圣丹威奴公司）在同一个院，张桂荣系被吴×雇佣，张桂荣与盈茂大盛公司不存在劳动关系。张桂荣对上述证据中企业信用网工商登记信息打印件的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，对上述所有证据的证明目的不认可。
张桂荣曾以与本案相同的诉讼请求针对圣丹威奴公司申请过劳动仲裁，并提起过劳动争议诉讼，但张桂荣于2015年1月20日以个人原因为由撤诉，就此张桂荣称由于其工作地点没有任何盈茂大盛公司的标志，而是留存有圣丹威奴公司的营业执照，所以其就起诉了圣丹威奴公司，但事后发现其工作地点属于盈茂大盛公司，所以其就撤回了针对圣丹威奴公司的起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、电话录音光盘及其书面整理材料、租赁合同、电费收据、房租款收据、企业信用网工商登记信息打印件、证明、谈话笔录、周林的身份证复印件、证人吴×的证言、张桂荣与圣丹威奴公司劳动争议一案的卷宗材料、京兴劳人仲字（2015）第329号裁决书等在案佐证。
本院认为：张桂荣主张其与盈茂大盛公司在2013年6月6日至2013年10月27日期间存在劳动关系，并提交了录音证据予以佐证，盈茂大盛公司对张桂荣提交的证据不予认可，并主张张桂荣与吴×存在劳务关系。吴×系盈茂大盛公司的法定代表人吴阿斌之父，吴×作为证人陈述其招录了张桂荣并负责发放工资。现张桂荣提交的证据不足以证明吴×招录、发薪等行为与盈茂大盛公司存在关联性。综上，张桂荣提交的证据不足以证明其与盈茂大盛公司存在劳动关系，原审法院对于张桂荣要求确认劳动关系的诉讼请求未予支持并无不妥，对于张桂荣基于劳动关系主张的工资、经济补偿金等款项未予支持亦无不妥。张桂荣的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由张桂荣负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 王 伟