广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法茶民一初字第55号
原告黄明华，女，汉族，1973年9月3日出生。
委托代理人谢喜发，男，汉族，1971年9月5日出生，系原告丈夫。
被告东莞卡斯特照明有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇南社村。
法定代表人曹淑琴。
委托代理人梁松，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人何才斌，广东尚宽律师事务所辅助人员。
原告黄明华诉被告东莞卡斯特照明有限公司（以下简称“卡斯特公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告黄明华的委托代理人谢喜发，被告卡斯特公司的委托代理人梁松、何才斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄明华诉称，一、黄明华于2012年1月28日入职卡斯特公司工作，担任厨师一职，负责烹煮饭茶、管理并保管饭堂一切物品。黄明华工作期间认真负责，卫生干净，无请假旷工及失职等情况。2013年11月19日晚，卡斯特公司以黄明华打人为由解除劳动合同，是违法解除劳动合同。另卡斯特公司未为黄明华缴纳2012年2月至2013年4月期间的社会保险费，应予赔偿。二、2013年11月16日14时，清洁工唐春连私自进入厨房为女儿加工炒菜，卡斯特公司规定任何员工不得私自在厨房加工、借物，而唐春连已多次违反规定，黄明华在劝说无效情况下通知领导周礼成，周礼成对唐春连劝说10分钟左右，唐春连暂停炒菜；但等周礼成离开后，唐春连又开煤气继续炒菜，黄明华推开唐春连，但唐春连大声说黄明华打她，周礼成进来后表示不相信黄明华打人。黄明华在工作中履行职责，保护卡斯特公司的财物利益，不存在过错。三、仲裁裁决认定黄明华打人的情况没有事实依据。卡斯特公司对事件没有进行调查，三天后作出开除黄明华的决定；同时，黄明华在离职办理手续时，卡斯特公司以工资威胁，且以不让看内容的方式强迫黄明华在奖惩通知单、离职单上签名，况且该材料是繁体字，黄明华仅小学文化，无法识别，故该证据不能作为认定事实的依据。仲裁裁决采用周礼成在公安机关笔录中的言词是错误的，周礼成当时不在现场，是唐春连说黄明华打她后才进来；而周礼成说当时在两人中间，既然在两人中间就不能打对方了；周礼成说黄明华打了唐春连肩膀靠上一点，又说没有看见打的位置，只听到“啪”的一声，其陈述自相矛盾，证言不可采信。因此，黄明华对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、卡斯特公司向黄明华赔偿2012年2月至2013年4月期间的社会保险费及失业金6885元；2、卡斯特公司向黄明华支付解除劳动合同的赔偿金11796元；3、本案的诉讼费用由卡斯特公司承担。
被告卡斯特公司辩称，卡斯特公司不需要向黄明华赔偿社会保险费和失业保险金；也无需向黄明华支付解除劳动合同的经济赔偿金；另本案诉讼费应由黄明华自行承担。
经审理查明，黄明华于2012年1月28日入职卡斯特公司，任职后勤部管家（厨师）。双方已签订书面劳动合同，合同期限从2012年1月28日起至2015年1月28日止。2013年11月19日，卡斯特公司以黄明华动手打人为由予以开除，黄明华当天结清工资离职。2013年12月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭受理黄明华的申诉，黄明华请求卡斯特公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金11796元、被克扣的工资270元、2012年2月至2013年4月的社会保险费、失业金6885元。2014年1月26日，该庭作出“东劳人仲茶庭案字（2014）3号”仲裁裁决书，裁决：确认双方当事人的劳动合同关系已解除，卡斯特公司向黄明华支付被扣工资270元，且赔偿失业保险金862元，并驳回黄明华的其他申诉请求。
从双方提供的奖惩通知单显示：2013年11月19日，卡斯特公司以黄明华于2013年11月16日下午在经理楼厨房与同事发生争吵，且动手打人，违反公司管理奖惩规定第四章第九条第一款为由，作出记大过一次并开除处理决定，黄明华在“当事人确认”一栏签名。从双方提供的离职单显示：离职申请项目中的离职原因为开除；原因陈述为“于2013年11月16日在经理楼与同事发生争吵打人予开除处理”，黄明华在“申请人签名”一栏签名。从卡斯特公司提供的《卡斯特内部管理规章制度（厂规）》第四章第九条规定：“严禁拉帮结派，打架斗殴……违者视情节轻重记大过以上处分，打架先动手的一方开除。从卡斯特公司提供的教育训练签到记录表显示：受训内容为厂纪厂规等，黄明华等员工在上课签到一栏签名确认。黄明华主张，奖惩通知单及离职单是在卡斯特公司未告知内容及胁迫下签名的；而教育训练签到记录表是卡斯特公司要求签名的，但没有实际培训。
从双方确认真实性的薪资条显示：黄明华在2012年11月至2013年10月期间每月的工资分别为：2392元、2392元、2616元、2715元、2816元、2816元、2695元、2795元、2793元、2698元、2793元及2793元。
根据黄明华的调查取证申请，本院到社保部门及东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭分别调取黄明华的参保资料及公安机关对唐春连、周礼成所作的询问笔录。从参保人险种缴费明细表及查询结果显示：黄明华于2012年2月至2013年4月期间在东莞市没参加社会保险；于2013年5月至2013年11月在卡斯特公司参加养老保险、失业保险、工伤保险及医疗保险。从唐春连的询问笔录显示：唐春连主张，2013年11月16日15时许，唐春连在厨房炒自己买的菜，黄明华不准炒，双方吵起来，黄明华就用手打了唐春连一巴掌。从周礼成的询问笔录显示：周礼成主张，2013年11月16日15时许，其接到黄明华的电话，当时黄明华说在厨房与唐春连吵架，周礼成过去了解情况，并站在两人中间劝开她们不要吵，在争吵过程中，黄明华用右手向唐春连肩膀靠上一点位置打了一下，只听到“啪”的一声，但没有看见打到哪个位置。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、奖惩通知单、离职单、薪资条、卡斯特内部管理规章制度（厂规）、教育训练签到记录表、本院调取的参保人险种缴费明细表、查询结果、询问笔录及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，黄明华与卡斯特公司之间的劳动合同关系合法有效，卡斯特公司于2013年11月19日对黄明华作出开除处分，并已办理离职手续，可见双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。现本案争议的主要焦点为：一、卡斯特公司是否应向黄明华支付违法解除劳动合同的赔偿金及数额是多少；二、卡斯特公司是否应向黄明华支付社会保险费、失业金及数额各是多少
一、对于第一个争议焦点。一方面，双方对黄明华有否动手打人的事实存在争议。从奖惩通知单、离职单内容显示，黄明华签名确认动手打同事的事实；虽然黄明华主张并不清楚该证据的内容，是被迫签名，但黄明华未提供相关证据予以反驳，况且黄明华在不认同打人事实及处罚情况下，完全可以拒绝签名。同时，结合唐春连及周礼成在公安机关询问笔录中均证实黄明华与唐春连争吵期间动手打唐春连的情况，本院对黄明华动手打人的事实予以确认。另一方面，从卡斯特公司提供的管理规章制度及教育训练签到记录表显示，卡斯特公司就公司的规章制度对黄明华进行培训；虽然黄明华主张仅签名，没有实际培训，但未提供相应证据予以证实，故本院对黄明华的该主张不予采纳。黄明华作为一名入职近两年的员工，理应知晓公司的管理规章制度内容，黄明华阻止其他员工私自炒菜的做法本来无可厚非，但是在有公司领导调停争吵情况下仍动手打人，已违反卡斯特公司的规章制度。卡斯特公司据此解除与黄明华的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的情形，故卡斯特公司无需向黄明华支付违法解除劳动合同的赔偿金。对黄明华诉请卡斯特公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11796元，因缺乏法律依据，本院不予支持。
二、对于第二个争议焦点。对黄明华主张的失业金问题。黄明华于2012年1月入职，而从本院到社保部门调查的参保人险种缴费明细表及查询结果可见，卡斯特公司于2013年5月才开始为黄明华参加失业保险。卡斯特公司未按黄明华的工作年限参加失业保险，导致黄明华未能享受失业保险待遇，应当承担赔偿责任。因东莞市非本市户籍劳动者失业保险金领取标准为月缴费工资的16%，而双方庭审中对黄明华的月平均工资2693元不持异议，故根据《广东省失业保险条例》（2002年8月23日公布）第十六条、第四十一条的规定，卡斯特公司应向黄明华赔偿失业保险金为：2693元／月×16%×2=862元。对于黄明华主张社会保险费问题。虽然卡斯特公司存在对黄明华的社会保险缴纳年限不足等情况，但该纠纷不属本案劳动争议处理范围，黄明华可向社会保险经办机构寻求解决。故对黄明华相应的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。另外，仲裁裁决书裁决卡斯特公司应向黄明华支付被扣工资270元，该裁决为终局裁决，且卡斯特公司未申请撤销该裁决，故本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省失业保险条例》（2002年8月23日公布）第十六条、第四十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄明华与被告东莞卡斯特照明有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞卡斯特照明有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄明华支付被扣的工资270元；
三、限被告东莞卡斯特照明有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄明华赔偿失业保险金862元；
四、驳回原告黄明华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告黄明华负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一四年五月三十日
书记员 刘光明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省失业保险条例》（2002年8月23日公布）
第十六条失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。
失业人员停止享受失业保险待遇后，其未领取期限自行结转至下次失业时合并计算，合并计算后的领取期限最长为二十四个月。但国务院《失业保险条例》实施前已停止享受失业保险待遇的，尚未领取期限不再结转。
第四十一条单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。
因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者一次性生活补助的，由单位负责赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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