江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2368号
上诉人（原审被告）于素娟，女，汉族，1974年2月23日生。
委托代理人叶晓辉，江苏辛合律师事务所律师。
委托代理人徐小祥，江苏辛合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）南京中超百货超市有限公司，住所地江苏省南京市江宁技术开发区佛城西路。
法定代表人邱中超，该公司总经理。
委托代理人高建红，女，汉族，该公司员工。
委托代理人陈铮，南京市鼓楼区第二法�服务所法律工作者。
上诉人于素娟因与被上诉人南京中超百货超市有限公司（以下简称中超百货公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院于2015年2月16日作出的（2014）秦民初字第4734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年5月6日公开开庭进行了审理。上诉人于素娟及其委托代理人徐小祥，被上诉人中超百货公司的委托代理人陈铮、高建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明以下无争议事实：于素娟于2011年4月14日到中超百货公司工作，双方签订的最后一次劳动合同期限为2014年4月14日至2015年4月13日，约定于素娟从事收银工作，工作地点为秦淮区联合村3-2号。基本工资为1480元／月，每周工作六天，休息一天。于素娟实际工作至2014年5月14日，中超百货公司实付于素娟5月工资905元。2014年5月31日，中超百货公司以于素娟不能胜任安排的工作为由解除双方劳动合同。
2014年6月4日，于素娟向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中超百货公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金19424.1元；2.支付2013年4月14日至2014年5月14日工作日延时加班工资2537元、周六周日延时加班工资2473.5元、星期日加班工资7344元、法定节假日加班工资816元、2013年7月20日盘点通宵加班费127.5元；3.支付库存不足扣除款116元；4.支付未提前一个月通知违法解除劳动合同代通知金2774.87元；5.支付2013年带薪年休假工资1020元；6.支付工作服押金30元；7.支付2014年5月份克扣的工资1255元。后该委裁决中超百货公司支付于素娟2013年4月14日至2014年5月14日法定节假日加班工资816元、休息日加班工资7212.87元、赔偿金19423.6元。中超百货公司不服该裁决，起诉至原审法院，要求判决其�需向于素娟支付法定节假日加班工资515.09元、休息日加班工资3920.04元，解除劳动合同经济补偿金5617.5元。
对于双方有争议的事实，原审法院分析认定如下：
1.关于劳动合同解除的原因
中超百货公司填写《关于与于素娟终止或解除劳动合同的证明》时，登记解除的原因为于素娟不能胜任工作。中超百货公司主张实际解除原因为经营场地拆除、就职条件变动，但因为上述证明中的解除原因无此选项、办理登记的人员也不允许另行注明原因，才勾选了“不能胜任工作”。中超百货公司主张劳动关系实际解除的原因与其向劳动部门登记备案的原因不一致，并未提供相应证据予以证实，故原审法院对其主张不予采信，并依法确认系中超百货公司以于素娟不能胜任工作为由解除劳动关系。
2.关于于素娟工资数额
原审法院认为中超百货公司已经提交了工资表，于素娟对于�资表上的签名予以认可，故原审法院认定于素娟签名的真实性，并根据该工资表计算于素娟在2013年6月至2014年5月应发工资（含代扣代缴社会保险部分）为：1868元、1900元、1900元、1990元、2000元、1978元、2180元、1771元、1425元、2000元、2032元、1146元。
3.关于于素娟的加班时间
双方当事人均确认于素娟每周工作六天，休息一天。根据双方均认可的2013年6月至2014年5月的考勤记录，结合双方当事人陈述，原审法院认定于素娟每天工作8小时；2013年6月4日至2014年5月14日期间，于素娟法定节假日加班4天，双休日加班51天。
4.关于中超百货公司是否应当支付加班费
原审法院认为，中超百货公司提供的工资表上有基本工资和实发工资两栏，另有确认栏记载“本月领取的工资包含节假日、延时、加班、社保、福利待遇等所有补助，请自行核实，如有误请在领取工资时提出”。原审�院无法判断工资表中基本工资与实发工资的差额为何项目，且中超百货公司关于加班工资计算公式的陈述与其工资表数额不能一一对应，综上，原审法院对中超百货公司关于差额部分为加班工资的主张不予采信。
原审法院认为：1.关于中超百货公司是否应当支付加班工资，因于素娟存在加班的事实且中超百货之前未支付加班工资，故中超百货公司应当依法支付休息日加班工资6941元、法定节假日加班工资816元。于素娟主张的2013年6月4日之前的加班工资已超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。2.关于是否应当支付违法解除赔偿金，因中超百货公司未提交证据证明于素娟存在不能胜任安排的工作，故其以该理由解除与于素娟的劳动合同违法，应当支付赔偿金。因于素娟离职前12个月的平均应发工资为1930元，且中超百货公司还应支付加班工资7757元，故原审法院以2605元／月的标准计算赔偿金，中超百货公司应当支付赔偿金18235元。3.关于中超百货公司是否足额支付2014年5月的工资，中超百货公司因面临拆除无法营业，于素娟于2014年5月15日待岗至5月31日，应当视同其提供正常劳动，中超百货公司应当支付2014年5月工资差额784元。4.于素娟关于带薪年休假及额外25%经济补偿金的诉讼请求，原审法院依法不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回中超百货公司的诉讼请求；二、中超百货公司于判决生效之日起十日内一次性支付于素娟2013年6月4日至2014年5月14日期间法定节假日加班工资816元、休息日加班工资6941元；三、中超百货公司于判决生效之日起十日内一次性支付于素娟违法解除劳动合同赔�金18235元；四、中超百货公司于判决生效之日起十日内一次性支付于素娟2014年5月工资784元；五、对于素娟的其他请求不予支持。
原审宣判后，于素娟不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.结合原审中的考勤记录看，原审判决遗漏了2013年端午节这一天于素娟加班的事实，故法定节假日加班工资有遗漏，应当为1020.69元；2.中超百货公司应当支付额外的25%经济补偿金，该诉请是随着拖欠工资而产生，与本案具有不可分性，法院应当一并审理。综上，请求改判原审判决第二项法定节假日加班工资为1020.69元，就拖欠工资的25%经济补偿金一并做出审理。
中超百货公司辩称：1.于素娟主张25%的经济补偿金超出了仲裁请求的范围，中超百货公司对此不予认可；2.对于2013年6月12日端午节于素娟加班的事实没有异议，对于原审少计算这一天加班工资予以认可。请求二审法院依法判决。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的无争议事实不持异议，本院予以确认。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，关于于素娟主张法定节假日加班工资应当为1020.69元的诉讼请求，因中超百货公司对于2013年6月12日端午节于素娟加班的事实不持异议，故本院对该事实予以认可，中超百货公司应当支付于素娟法定节假日加班工资1020.69元（1480÷21.75×5×300%）。对于于素娟该项上诉请求，本院予以支持。
关于于素娟主张中超百货公司向其支付25%额外的经济补偿金的诉讼请求，因其该项诉请依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。
综上，因中超百货公司对于于素娟主张其法定节假日加班工资1020.69元的上诉请求予以认可，本院对于素娟的该项上诉请求予以支持。于素娟的其他上诉请求无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第4734号民事判决第一、三、四、五项。
二、变更南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第4734号民事判决第二项为：中超百货公司自本判决生效之日起十日内一次性支付于素娟法定节假日加班工资1020.69元、休息日加班工资6941元。
三、驳回于素娟的其他上诉请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一五年六月十五日
书 记 员 尹 琪