北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第02503号
原告汤层林，男，1971年9月10日出生。
委托代理人张昱娟，北京智勇律师事务所律师。
被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米，组织机构代码74159444-0。
法定代表人李德忠，总经理。
委托代理人李勇，男，1968年2月8日出生，北京空港蓝天劳务派遣公司职员。
委托代理人张东艳，女，1977年1月26日出生。
被告北京空港航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街一号，组织机构代码62590658-2。
法定代表人秦家芳，董事长。
委托代理人辛斌，男，1983年1月18日出生，北京空港航空地面服务有限公司职员。
委托代理人刘金辉，北京京都律师事务所律师。
原告汤层林与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）、被告北京空港航空地面服务有限公司（以下简称空港地服公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汤层林及其委托代理人张昱娟，被告蓝天劳务派遣公司之委托代理人张东艳、李勇，被告空港地服公司之委托代理人辛斌、刘金辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汤层林诉称：我于2004年10月6日入职蓝天劳务派遣公司，被其派遣至空港地服公司。在职期间，被告未依法为我缴纳社会保险，且违法扣除社会保险个人应缴部分，未依法安排我休年假且未依法支付未休年假工资。被告经常安排我加班，并且未依法支付加班工资。2012年8月20日，我以被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付加班工资及未休年假工资为由，依法与被告解除了劳动关系。现我不服仲裁裁决部分裁决事项，故提起诉讼，要求二被告承担连带给付责任。现请求法院依法判决：1.请求确认双方自2004年10月6日至2012年8月20日存在劳动关系；2.判令被告支付2004年10月至2005年1月未缴纳养老保险补偿金436元；3.判令被告支付2004年10月至2008年12月未缴纳失业保险补偿金2712元；4.判令被告返还2004年10月至2008年12月违法扣除的社会保险个人缴纳部分3000元；5.判令被告支付2004年10月6日至2012年8月20日延时加班费379310.34元（共8000小时）；6.判令被告支付2004年10月6日至2012年8月20日双休日加班工资631172.4元（共9984小时）；7.被告支付2004年10月6日至2012年8月20日法定节假日加班工资100137.93元（共1056小时）［庭审中，原告撤回该项诉讼请求］；8.判令被告支付2008年1月1日至2012年8月20日未休年假工资35655.17元（共47天）；9.判令被告支付2008年1月1日至2012年8月20日解除劳动关系经济补偿金27220元。
蓝天劳务派遣公司辩称：汤层林与我公司劳动关系存续时间为2004年10月6日至2012年8月11日；我公司不同意支付汤层林未缴纳养老、失业保险补偿金以及扣除的社会保险个人缴纳部分；我公司已经足额支付汤层林加班工资，不同意支付；汤层林系个人原因离职，我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
空港地服公司辩称：我公司同意蓝天劳务派遣公司的答辩意见。我公司均不同意支付汤层林的各项请求。至于年休假工资，由于汤层林一方没有依照相关规定申请休假，所以在2012年以前没有安排，2012年因没有履行完毕劳动合同，因此也没有安排。但是根据一年的仲裁申请时效规定，我公司不同意支付其申请仲裁一年前的年休假工资。请求法院依法核算。
经审理查明：
汤层林为农业户口，于2004年10月6日入职蓝天劳务派遣公司。双方签订劳动合同并续签至2012年12月31日终止，劳动合同约定，甲方（蓝天劳务派遣公司）派遣乙方（汤层林）到用工单位（空港地服公司）工作，乙方在用工单位执行综合计算工时制度，乙方如在完成工作任务的前提下，额外从事甲方或者用人单位另行安排的工作的，必须履行甲方或用工单位的加班申请程序批准，否则不能按加班认定；月工资不低于北京市最低工资标准，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算。汤层林在空港地服公司担任装卸工，实行计件工资制度。汤层林提供实际劳动至2012年8月11日。
汤层林2012年8月21日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认双方自2004年10月6日至2012年8月20日存在劳动关系；2.支付2004年10月至2008年12月未缴纳养老保险补偿金6621元；3.支付2004年10月至2008年12月未缴纳失业保险补偿金2712元；4.支付2004年10月6日至2012年8月20日延时加班费379310.34元（共8000小时）；5.支付2004年10月6日至2012年8月20日双休日加班工资631172.4元（共9984小时）；6.支付2004年10月6日至2012年8月20日法定节假日加班工资100137.93元（共1056小时）；7.支付2008年1月1日至2012年8月20日未休年假工资35655.17元（共47天）；8.支付2008年1月1日至2012年8月20日解除劳动关系经济补偿金27220元。2013年1月23日，顺义仲裁委做出京顺劳仲字（2012）第4429号裁决书，裁决如下：1.汤层林与蓝天劳务派遣公司自2004年10月6日至2012年8月20日存在劳动关系；2.空港地服公司支付给汤层林2011年度未休年假工资2503元；3.蓝天劳务派遣公司支付汤层林2004年10月至2005年1月未缴纳养老保险补偿金204.6元；4.驳回汤层林的其他申请请求。蓝天劳务派遣公司、空港地服公司未对仲裁裁决起诉，汤层林不服仲裁裁决起诉至本院。
蓝天劳务派遣公司自2008年9月开始为汤层林缴纳养老和失业保险。蓝天劳务派遣公司支付汤层林2005年2月至2008年8月期间未缴纳养老和失业保险补偿金共计6105.95元。汤层林主张蓝天劳务派遣公司支付2004年10月至2005年1月期间未缴纳养老保险补偿金、2004年10月至2008年12月期间未缴纳失业保险补偿金及按照北京市最低工资标准的8%支付2004年10月至2008年12月期间违法扣除的社会保险个人缴纳部分。蓝天劳务派遣公司认可未缴纳社会保险期间扣除了汤层林的个人缴纳部分，标准为缴费基数的8%。庭审中，蓝天劳务派遣公司同意按照法律规定支付漏缴部分的社会保险补偿金，但对于扣缴的个人缴费部分，称已经包含在支付的未缴纳养老和失业保险补偿金中。
汤层林称自己因蓝天劳务派遣公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付加班工资、未安排休年休假及未支付年休假工资为由以邮寄方式向蓝天劳务派遣公司提出解除劳动关系，并要求二公司连带支付解除劳动关系经济补偿金。为此，汤层林提交解除劳动关系告知书、邮件详情单和查询函。邮件详情单显示汤层林向蓝天劳务派遣公司的注册地址以及“朝阳区首都机场东平里21号蓝天劳务”（汤层林称该地址为蓝天劳务派遣公司实际经营地）二个地址邮寄解除劳动关系通知书，其中向蓝天劳务派遣公司的注册地址邮寄的邮件于2012年8月17日签收，另一份于2012年8月20日签收。蓝天劳务派遣公司不认可“朝阳区首都机场东平里21号蓝天劳务”为其实际经营地址，称没有收到解除劳动关系通知书。
汤层林称2012年3月之前，上班情况为上4天休1天，分早班和晚班，2个早班，2个晚班，早班为早5时至下午15时，晚班为下午14时至次日凌晨2时，平均每天延时3小时；从2012年4月开始，上24小时，休息24小时，平均每天延时4个小时。因此汤层林要求二公司连带支付超时及周六日加班工资差额。为此，汤层林提交工资条1张、银行对账单、考勤表（2012年8月12日）。工资条包括：节日吨位、吨位工资（12.5元／吨）、平时吨位、夜班费、两费、年功津贴、无差错奖等。考勤表显示其应到岗时间和离岗时间应为24小时，签字处无汤层林签字确认，也无相关单位确认信息。蓝天劳务派遣公司对工资条中的实发工资数额认可，但对工资结构不认可，认为没有公司确认信息；对银行打卡记录认可，对考勤表不认可称没有见过。空港地服公司质证意见同蓝天劳务派遣公司，称公司没有制定计件定额任务。
空港地服公司主张已经足额支付汤层林加班工资，为此，空港地服公司提交下列证据：
1.文件三份，证明实行综合计算工时工作制以及工时折算的法律依据。三份文件包括劳动部《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）。
其中《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第二条规定：对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员；（三）民用航空运输服务人员；（九）民用航空机场保障设施人员……
《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》第十一条第四款规定：对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，在工作班时间外发生的等待时间按照40%进行折算……
《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”第四款重申了《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）关于工时折算的规定以及折算方法。
2.2010年9月至2012年7月考勤记录，该考勤记录为平时工作时间折算后的有效工时统计表。空港地服公司解释其工时折算的方法为：将单位工作人员统计的职工工作时间的32%直接计算为有效工时，剩余的68%按照50%进行折算，最终折算比例为工作时间乘0.6572为统计的有效工时。该考勤记录包括折算前的工作时间以及折算后的有效工时二部分。
3.2010年10月至2012年9月工资表。工资表包括节日工资、吨位工资、绩效工资、夜班费、防暑津贴等。
汤层林质证意见如下：对证据1中的三份文件的真实性予以认可，但不认可证明目的，不清楚是否适用综合计算工时制度；对证据2、3真实性均不认可，但认可折算前的工作时间，不认可折算后的有效工时。蓝天劳务派遣公司对空港地服公司提交的证据均予以认可。
汤层林主张每年10天年休假，空港地服公司和蓝天劳务派遣公司连带支付其2008年1月1日至2012年8月20日的年休假工资。汤层林未提交证据证明其累计工作年限。
另查，蓝天劳务派遣公司在王延柳、张东旭二案仲裁庭审中提交的工资表与空港地服公司在本案诉讼中提交的系列工资表在工资结构方面存在较大差别，二公司均未对此作出合理解释。空港地服公司认可在与蓝天劳务派遣公司结算时没有告诉其工资构成。
再另，汤层林称自己为装卸工，公司有吃饭的房间，有地铺和垫子，有时候在楼道睡；装卸完货物后有十分钟、二十分钟左右的间歇就可以休息一会，但是因为离飞机较近，噪声太大，无法睡觉，只能休息一下。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司对此予以认可。
以上事实，有当事人陈述、工资条、银行打卡记录、《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等证据在案佐证。
本院认为：
汤层林与蓝天劳务派遣公司对入职时间2004年10月6日均无异议，本院对此予以确认。至于双方劳动关系解除情况，汤层林以邮寄形式向蓝天劳务派遣公司邮寄了解除劳动关系通知书，蓝天劳务派遣公司虽不予认可，但其并未提交证据予以反驳，故双方之间的劳动关系因汤层林提出而解除。至于解除时间，因为汤层林发送的邮件最早到达时间为2012年8月17日，故双方之间的劳动关系从该日起解除。综上，汤层林与蓝天劳务派遣公司自2004年10月6日至2012年8月17日存在劳动关系。
空港地服公司虽提交了工资表，但是该工资表与其他关联案件中蓝天劳务派遣公司提交的工资表明显不一致，其未能对此做出合理解释，故此，本院对空港地服公司提交的工资表不予采信。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司对汤层林提交的工资条中的实发工资数额予以认可，工资条中记载的出勤工时也与空港地服公司折算前的工作时间统计一致。因此，本院对汤层林提交的工资条予以采信。
《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等文件，是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述文件所列情形的，无需另行履行审批手续。本案中汤层林作为装卸工，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，符合相关文件中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。
在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者的加班不再区分是延时还是双休日加班，而应以其综合计算周期内是否超过法定的标准工作时间来计算是否存在超时加班，因此，本院对汤层林主张的周六日加班工资不予支持。至于汤层林主张的超时加班工资，其工作时间经折算后虽存在部分超时的情况，但由于汤层林实行计件工资制，每月工资数额不等，其在超时工作时间内空港地服公司按照工作吨位支付的工资包含有加班费的性质。并且根据劳动合同的约定（月工资不低于北京市最低工资标准，或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算），在空港地服公司未规定劳动定额的情况下，根据北京市最低工资标准进行测算，空港地服公司支付的加班工资并不低于法律规定的标准。综上，本院对汤层林主张的超时加班工资不予支持。
汤层林为农业户口，蓝天劳务派遣公司未为其缴纳2004年10月至2005年1月期间的养老保险，故其应当支付未缴纳养老保险补偿金。至于汤层林主张的2004年10月至2008年12月的失业保险补偿金，蓝天劳务派遣公司从2008年9月为汤层林缴纳失业保险，并支付了其2005年2月至2008年8月的未缴纳养老和失业保险补偿金，故本院对其主张2005年2月至2008年12月期间未缴纳失业保险补偿金不予支持。2004年10月至2005年1月未缴纳失业保险期间，因不满一年，本院不再支持其主张的未缴纳失业保险补偿金。至于汤层林主张的2004年10月至2008年12月期间扣除的社会保险个人缴费部分，因蓝天劳务派遣公司认可2004年10月至2008年8月期间扣除了其个人缴费部分，双方均认可按照北京市最低工资标准的8%进行核算，故蓝天劳务派遣公司应当支付汤层林2004年10月至2008年8月期间扣除其社会保险个人缴费部分。2008年9月至12月期间，蓝天劳务派遣公司已经为汤层林缴纳社会保险，故本院对该期间扣除社会保险个人缴纳部分不予支持。
至于汤层林主张的未休年休假工资，其未提交证据证明其累计工作年限已满10年不满20年，故本院对其主张的每年10天年休假不予支持。汤层林2004年10月6日入职蓝天劳务派遣公司，其从2005年10月6日开始享受每年5天的年休假。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位有保存2年工资支付记录备查的义务。汤层林未对其2010年8月21日之前的年休假情况提交证据予以证明，故本院对汤层林主张的2010年8月21日至2012年8月17日期间的年休假予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。汤层林以实发平均工资计算年休假工资的方式有误。因其为计件工资，计件工资中包含有加班工资性质，故在此情况下，本院酌情按照北京市最低工资标准予以核算汤层林的年休假工资。经过核算，仲裁裁决的数额不低于法律规定的标准，空港地服公司对此未予起诉，故本院对此予以确认。
至于汤层林主张的解除劳动关系补偿金，其提出解除劳动关系的理由并不符合法律规定的应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对汤层林主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、原告汤层林与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司自二○○四年十月六日至二○一二年八月十七日期间存在劳动关系；
二、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告汤层林二○○四年十月至二○○五年一月期间未缴纳养老保险补偿金三百七十二元，返还二○○四年十月至二○○八年八月期间扣除的社会保险个人缴费共计二千三百九十二元四角，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
三、被告北京空港航空地面服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告汤层林二○一○年八月二十一至二○一二年八月十七日期间未休年休假工资二千五百零三元，被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司对此承担连带责任；
四、驳回原告汤层林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告汤层林负担五元（已交纳），由被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司、被告北京空港航空地面服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 曹桂岭
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 徐 健