四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荣民一初字第2356号
原告但启燃，男，1975年10月1日生，汉族，住四川省荣县。
委托代理人马林，荣县荣州法律服务所法律工作者。
被告四川旭阳药业有限责任公司，住所地荣县。
法定代表人韩业祥，董事长。
委托代理人李秋媛，女，1964年10月12日，汉族，住重庆市南岸区。
委托代理人毕兰英，女，1980年8月27日，汉族，住四川省荣县。
原告但启燃与被告四川旭阳药业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月4日立案受理后，依法由代理审判员张丽适用简易程序于2014年9月25日进行了公开开庭审理，原告但启燃及其委托代理人马林，被告四川旭阳药业有限责任公司委托代理人毕兰英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月27日与被告签订了为期一年的劳动合同，期限自2013年4月27日至2014年4月26日止，从事保安工作，上长白班，并轮流门卫的夜班值班，没有休息日（包括节假日）。被告于2014年5月28日终止了与原告的劳动合同，且没有支付任何费用。原告于2014年7月1日申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，起诉至法院，请求法院判决：1、依法判决被告支付原告养老保险金、失业保险金、加班费、夜班费、经济补偿金等共计58646.08元；2、案件受理费由被告承担。
庭审中，原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、原告身份证复印件、被告基本情况复印件，证明原被告主体资格；2、劳动仲裁裁决书及送达回证复印件，证明原被告劳动争议已经仲裁裁决前置程序；3、劳动合同书复印件、终止劳动合同通知书复印件，证明原告在被告公司从事保安工作的事实及被告未按合同约定履行移交社保手续的事实；4、保安岗位职责复印件，证明原告的薪资是由4部分组成、原告月工资为2000元以及原告的月考核工资按公司制度执行即当月未支付的事实；5、原告工资流水单、被告2013年5月至2014年2月的工资及补贴表，证明原告在此期间没有领取月度考核工资、未曾领取值班、加班费、被告没有为原告缴纳社保、固额社保实际是工资组成部分的事实；6、2013年7月16日领取的五一节补助、2013年11月22日领取的中秋、国庆补助、2014年2月11日领取的春节补助，证明被告只支付了节假日补助未支付值班加班费、节假日的补助费未能足额支付节假日值班加班费的事实；7、2013年11月22日原告领取的7月至10月加班费、2013年5月至10月间及2014年1月至3月保安值班交接表，证明2013年7月至10月加班费实际上是原告值夜班的费用、被告未曾支付原告值班费、未足额支付2013年7月至10月夜班费、未曾支付2013年11月至2014年3月夜班费的事实；8、调查笔录及证明，证明原告月工资为2000元、被告未在每月支付月度考核工资、被告未支付值班加班费、保安值班交接表的记录是真实反映、2014年1月至4月间指纹打卡未正式实施的事实。
被告辩称：1、被告同意在原告退回被告已支付的养老保险费用2600元、并按《社会保险法》规定支付了个人承担的养老保险费用1902.38元后，被告按规定向社保局补缴原告的养老保险金、失业保险金；2、被告不认可原告提出的工资总额；3、被告同意支付原告经济补偿金1835.95元；4、仲裁委采用的打卡记录是经过合法程序进行现场取证的，他们履行了合法的工作职责；6、关于带薪年假，根据被告规章制度规定，原告合同期限至2014年4月26日，不足12个月，不能享受带薪年休假；7、原告对于被告每个月支付的劳动报酬是认可的，不存在加倍支付赔偿金的问题，被告不予支付赔偿金。
庭审中，被告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、劳动仲裁裁决书复印件，证明被告同意按裁决补缴或支付原告各类费用；2、劳动合同书复印件，证明双方劳动关系权利义务的约定；3、员工离职审批表复印件，证明是原告自己不愿意与被告续签劳动合同、劳动关系自动终止；4、续订劳动合同通知书复印件，证明被告多次催促原告续签劳动合同书；5、终止劳动合同通知书复印件，证明双方系劳动合同到期因原告不愿续签劳动合同、劳动关系自动终止；6、原告工资发放明细统计表、2013年5月至2014年5月工资表复印件，证明被告是按双方合同约定按时足额支付了原告工作期间劳动报酬，2013年4月27日至30日工资是与2013年5月份工资一起结算的；7、被告支付原告假日补助复印件，证明被告支付原告法定假日值班加班费及补助；8、被告支付原告其他各类费用凭证复印件，证明被告支付原告上班时间从事其他工作的报酬；9、原告指纹打卡记录原件、2014年1月17日至2014年2月11日值班交接表复印件，证明原告值班交接表签名与指纹打卡记录不符；10、奖罚通告复印件证明原告工作期间严重违规。
根据以上当事人陈述和所举示证据材料，经庭审质证和本院审查判断，能证明以下事实：
2013年4月27日，原告但启燃与被告四川旭阳药业有限责任公司签订2013年4月27日至2014年4月26日止为期一年的劳动合同。合同约定，原告从事保安工作，工资为基本工资1300元、月度绩效工资基础为300元；工作时间和休息休假，被告实行标准工作时工作制，若实际工作时间超过的，被告在全年内安排补休；被告安排原告加班的，可以安排原告补休（淡季集中休假、法定节假日假期延长等）或按照《单位集体合同》与《集体工资协议》的规定向原告支付加班费等条款。《保安岗位职责》薪资组成：基础工资1300元、岗位工资300元、月度考核工资200元、固额社保200元。原告于2013年7月16日领取五一节补助费360元，2013年11月22日领取7月至10月加班费1350元、中秋、国庆补助费560元，2014年1月23日领取绩效工资1280元，2014年2月11日领取春节值班补助费860元，2013年领取移种树费1116元。2014年4月11日领取守灰坝2050元，被告支付原告工资到2014年5月止。2014年5月28日被告终止与原告的劳动合同。2014年7月1日，原告向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月14日，荣县劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案（2014）第100号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人支付申请人2014年1月到5月的法定休息日工资：1600÷21.75×3.5×2＝514.94（元）；二、被申请人支付申请人元旦节未休假工资：1600÷21.75×1×3=220.69（元）；三、被申请人支付申请人清明节未休假工资：1760÷21.75×1×3=242.76（元）；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金：（21053＋514.94＋463.45）÷12=1835.95（元）；五、驳回申请人的其他请求。”原告但启燃不服仲裁裁决，引发本案诉讼。
本院认为：1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位未缴纳养老保险费的，劳动者可以主张赔偿损失。2013年度企业职工基本养老保险最低缴费单位承担部分为5173.20元、2014年度为3921.41元，被告承担部分2013年4月至12月为3879.90元、2014年1月至5月为1633.92元，合计为5513.82元。被告已发放给原告固定社保费2600元，因被告未为原告参加企业职工基本养老保险，导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告损失2913.82元。2、是否符合领取失业保险金属于行政管理范畴，原告主张失业保险金，本院不予支持。3、用人单位确有未足额支付劳动报酬的情形，劳动者提出的支付经济补偿金的请求，本院予以支持，原告应享受的经济补偿金为其在劳动合同终止前十二个月的平均工资1835.95元。4、原告从事的保安岗位工作，具有一定的特殊性，从值班交接表来看，确实存在代签现象，无法核实原告值班、加班的真实情况，且2013年被告向原告发放了各项节假日补助合计2270元，对原告诉请的2013年加班费、夜班费本院不予支持；2014年原告加班值班情况以仲裁委到被告处调取的打卡机数据为准，经核查，原告应享有2014年1月到5月的法定休息日工资1600÷21.75×3.5×2＝514.94（元）、元旦节未休假工资1600÷21.75×1×3=220.69（元）、清明节未休假工资：1760÷21.75×1×3=242.76（元），合计978.39元。5、原告并没有向劳动行政部门投诉举报，也不存在行政部门责令支付不支付或逾期不支付、应当支付赔偿金的情形，对原告诉请的加倍支付赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告四川旭阳药业有限责任公司本判决生效之日起10日内支付原告但启燃基本养老保险损失2913.82元；
二、被告四川旭阳药业有限责任公司本判决生效之日起10日内支付原告但启燃经济补偿金1835.95元；
三、被告四川旭阳药业有限责任公司本判决生效之日起10日内支付原告但启燃法定休息日工资、元旦清明节未休假工资合计978.39元；
四、驳回原告但启燃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告四川旭阳药业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式两份，并预交上诉费，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
代理审判员 张 丽
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 丁玉玲