山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终1115号
上诉人（原审原告）宋勇。
委托代理人庄晓凤，山东齐善律师事务所律师。
委托代理人范恒珍。
被上诉人（原审被告）汇胜集团股份有限公司，住所地：潍坊市高新区潍胶路999号。
法定代表人葛茂胜，董事长。
委托代理人邢立伟，系公司职工。
委托代理人朱静静，系公司职工。
上诉人宋勇因与被上诉人汇胜集团股份有限公司（以下简称汇胜公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第984号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，2001年1月，宋勇到汇胜公司工作。2010年3月22日，宋勇与汇胜公司签订劳动合同，期限自2010年4月1日至2015年3月31日。2013年4月至2013年7月，汇胜公司安排宋勇到行政部干保洁工作，期间公司发生重大火灾，宋勇因开叉车救火伤到腰部休病假1个月。2013年9月1日，宋勇到公司上班，但公司未安排工作，宋勇便一直待岗在家。2014年3月25日起，宋勇因病三次住院，第一次是2014年3月15日住院14天；第二次是2014年10月11日至同年10月25日；第三次是2015年3月16日至同年3月20日。汇胜公司自2013年9月份至2014年5月份未给宋勇发放生活费，自2014年6月至2015年3月给宋勇每月发放生活费957.87元。2015年3月19日，汇胜公司通过快递给宋勇送达上班通知书，宋勇于2015年3月20日出院后到公司上班。2015年3月26日，汇胜公司向宋勇发出终止劳动合同通知书，内容为“宋勇与公司2010年3月22日签订的劳动合同将于2015年3月31日期限届满，公司决定不再与宋勇续订劳动合同，终止劳动合同时间为2015年3月31日。接到本通知后,请及时到公司办理相关手续并领取相应经济补偿金”。2015年3月27日，宋勇签收上述通知。宋勇提交的工资发放卡打卡明细显示：2009年4月至2009年12月工资共计16784.95元，据此计算2009年度宋勇月平均工资为1865元；2010年其月平均工资为2035元；2011年其月平均工资为2928元；2012年其月平均工资为2584元。
上述事实，有当事人陈述、终止劳动合同通知书、住院病历、上班通知书、工资卡打卡明细、劳动合同等证据在案为证。
原审法院认为，宋勇与汇胜公司签订劳动合同,双方之间形成劳动关系。宋勇主张汇胜公司在医疗期内与其解除劳动合同违反法律规定，应按照劳动合同法的规定向其支付经济赔偿金。宋勇虽在2015年3月16日至同年的3月20日期间因病住院治疗，但其在2015年3月19日接到汇胜公司的上班通知后即到公司上班，且慢性病医疗保险证也不能证明其已向公司请病假病休，汇胜公司对宋勇的病休主张亦不认可，故宋勇主张的医疗期无事实和法律依据，汇胜公司在劳动期满后与其解除劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定。因汇胜公司与宋勇解除劳动合同不存在违反法律规定的情形，故对宋勇要求汇胜公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。根据法律规定，汇胜公司因劳动合同期满与宋勇终止劳动合同，汇胜公司应向宋勇支付经济补偿金。宋勇的工作年限应自2001年1月计算至2015年3月31日，经济补偿金应按14.5个月计算，因宋勇终止劳动合同前12个月的平均工资低于潍坊市在岗职工的最低工资标准，故在计算经济补偿金时应按最低工资标准1500元/月计算，即汇胜公司应支付宋勇经济补偿金21750元（1500元/月×14.5个月）。关于宋勇主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》之规定，宋勇享受带薪年休假，对于应休而未休的部分应由汇胜公司支付不低于工资200%的工资报酬。汇胜公司虽提交了单位放假的证明，但因其在证明中未声明超出法定节假日的假期为带薪休假，因此对汇胜公司主张宋勇已享受带薪年休假的主张不予支持。宋勇自2013年9月至2015年3月未到公司上班，不享受带薪年休假待遇。因双方均未提交宋勇2008年的工资发放明细，故应按当年度最低工资即每月620元计算；宋勇在2008年、2009年、2010年工作未满10年，休假天数应为5天，2011年、2012年工作年限已满10年，休假天数应为10天。宋勇2008年的带薪年休假待遇为285.1元（620元÷21.75天×5天×2）、2009年为857.5元（1865元÷21.75天×5天×2）、2010年为935.6元（2035元÷21.75天×5天×2）、2011年为2692.4元（2928元÷21.75天×10天×2）、2012年为2376.1元（2584元÷21.75天×10天×2），以上共计7119.7元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决如下：一、汇胜公司于判决生效之日起十日内支付宋勇经济补偿金21750元；二、汇胜公司于判决生效之日起十日内支付宋勇未休带薪年休假待遇差额7119.7元；三、驳回宋勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汇胜公司负担。
宣判后，宋勇不服原审判决，向本院提起上诉称：第一，被上诉人系在上诉人医疗期内与上诉人违法解除劳动合同，故应依法支付经济赔偿金。2015年3月20日，潍坊市人民医院为上诉人出具了休息一个月的诊断证明书，被上诉人却于2015年3月26日通知上诉人于2015年3月31日终止劳动关系。显然，被上诉人于病休期内解除劳动合同，应属违法解除劳动合同。第二，原审未就潍坊市高新区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决予以全案审查并作出处理系适用法律错误。潍高劳仲案（2015）73号仲裁裁决书裁决被上诉人应支付上诉人2013年9月-2014年5月生活费7008.8元，上诉人虽认可该裁决且未就此提起诉讼，但原审并未全面审查仲裁事项，原审漏判生活费，系适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人汇胜公司以原审判决正确为由进行了答辩。
本院查明：上诉人向潍坊市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括了要求汇胜公司支付2013年9月-2014年6月生活费10626元，该委裁决支付生活费7008.8元。本案诉讼中，被上诉人对仲裁裁决向上诉人支付生活费7008.8元无异议。
本院查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人虽主张被上诉人解除劳动合同时其正处于医疗期，但被上诉人并不认可收到了上诉人提交的病休申请，上诉人亦未提交证据证实其当时向被上诉人提交了病休证明及病休申请等，故上诉人主张被上诉人在其医疗期内违法解除劳动合同证据不足，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决被上诉人支付上诉人2013年9月-2014年5月份生活费及数额无异议，为节约诉讼资源，减少当事人诉累，提高诉讼效率，对上诉人要求被上诉人支付生活费的主张可在本案中一并予以处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持潍坊高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第984号民事判决第一、二、三项，即“一、汇胜公司于判决生效之日起十日内支付宋勇经济补偿金21750元；二、汇胜公司于判决生效之日起十日内支付宋勇未休带薪年休假待遇差额7119.7元。三、驳回宋勇的其他诉讼请求”；
二、被上诉人汇胜集团股份有限公司支付上诉人宋勇2013年9月-2014年5月份生活费7008.8元。
上述一、二项均于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人汇胜集团股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人宋勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 张 敏
代理审判员 李丹华
二〇一六年五月二十日
书 记 员 田 然