福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第216号
上诉人（原审原告、被告）福建金山建设工程有限公司，住所地上杭县。
法定代表人余昌珠，董事长。
委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）林祥华（系福建金山建设工程有限公司员工），男，汉族，住上杭县。
委托代理人兰福江，福建杭川律师事务所律师。
上诉人福建金山建设工程有限公司（以下简称金建公司）因与被上诉人林祥华工伤保险待遇纠纷一案，不服上杭县人民法院（2013）杭民初字第1517号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建金山建设工程有限公司的委托代理人肖正华，被上诉人林祥华及其委托代理人兰福江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告林祥华于2004年4月起在被告金建公司的上杭县紫金山天井采切工程从事爆破工作。双方实行目标管理承包天井采切工程至2010年，双方按工程方量结算工资。2011年1月1日原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2011年12月31日止；原告从事爆破员工作，工资按基础工资600元＋出勤工资每天100元计算。自2011年6月至12月，7个月应发工资总数为27000元；2011年9月原告经上杭县职业病防治中心检查，发现疑似矽肺病。2012年1月起安排原告在家休息，2012年1月原告基础工资720元，出勤工资按每天80元计，应发工资1040元；2月份至12月起基础工资1200元＋工龄补贴200元，每月应发工资1400元；此前被告每月扣缴原告社保费用。2013年1月起由工伤保险基金支付原告伤残津贴1259.2元。2012年8月28日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断，为矽肺贰期职业病。2012年11月7日，经龙岩市劳动和社会保障局认定工伤。2012年12月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定原告因工伤三级，完全丧失劳动能力。原告于2012年9月向上杭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会于2013年6月6日作出杭劳仲字（2013）第24号裁决书，裁决：一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴，具体数额由工伤保险经办机构计核；二、由被告金建公司支付一次性伤残补助金差额46069元；三、由被告金建公司为原告林祥华补办补缴2004年4月至2009年4月基本养老保险和2004年4月至2011年11月基本医疗保险，原告林祥华承担个人补缴部分，被告金建公司承担用人单位补缴部分，具体金额由经办部门计核。同时，双方从2013年6月开始继续共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险，直至林祥华办理退休，具体金额、缴费基数由经办部门计核；四、由被告金建公司向原告林祥华支付停工留薪期工资36924元；五、由工伤保险基金支付检查费用，具体项目和数额由经办机构计核；六、原告林祥华其他后续治疗费、车票费用、2010年7月至2011年7月被告金建公司停工期间补发工资48000元等仲裁请求不予支持。2013年6月20日被告金建公司、原告林祥华均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。林祥华诉至法院，请求依法判决：一、原、被告之间保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴（具体数额由工伤保险机构核定）；二、由被告金建公司向原告支付一次性伤残补助金差额46069元；三、由被告金建公司向原告支付停工留薪期间工资42924元；四、由被告自2012年12月27日起按月1602.4元标准向原告支付伤残津贴（待遇降低部分）；五、由被告金建公司以伤残津贴为基数（以工伤保险基金支付的伤残津贴加上被告按月支付的1602.4元）以法定缴费比例为原告缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费；六、由被告金建公司为原告补缴、补办自2004年4月起至判决生效时止缺缴的基本养老保险和基本医疗保险（原告个人应缴比例由原告承担）；七、由被告金建公司向原告支付职业病诊断费95元、检查费390.1元、鉴定费320元、交通费300元。金建公司诉至法院，请求：1、依法确认原告林祥华被确认工伤前每月平均工资为2540元；2、被告金建公司无义务为原告林祥华交缴养老保险、医疗保险、失业保险。3、原告林祥华工伤待遇按工伤条例规定计算。
原审判决认为，原、被告双方签订了书面合同，在劳动关系存续期间，原告患职业病，工伤三级。依法原、被告间保留劳动合同关系，原告退出劳动岗位，由工伤保险基金每月支付伤残津贴。原、被告建立劳动关系后，应依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费及失业保险费，被告金建公司请求判决其无义务为原告林祥华交缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，无法律依据，不予支持。2011年9月原告经上杭县职业病防治中心检查，发现疑似矽肺病后，被告金建公司2012年1月起安排原告在家休息，支付2012年1月工资1040元及2012年2月至12月每月工资1400元，2013年1月起原告林祥华从工伤保险基金领取每月伤残津贴1259.2元及2012年8月28日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期职业病，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定及原告离岗休息治疗的事实，确定原告的停工留薪期自2012年1月起至2012年12月止，计12个月。对原告停工留薪期工资认定及支付问题，根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此，对原告工资数额认定应由被告金建公司举证，因被告金建公司对原告停工留薪期以前的12个月工资数额未提供充分证据证实，被告金建公司要求确认原告工伤前每月平均工资为2540元，事实依据不足，不予认定。原告要求确认其停工留薪期以前的12个月平均工资3577元，低于其提供的2011年6月至12月平均工资，法院依法确认原告停工留薪期工资为3577元。被告金建公司应支付原告停工留薪期工资为3577×12=42924元，扣除被告已支付的16440元，被告金建公司还应支付26484元。原告要求被告金建公司支付职业病诊断费95元、检查费390.1元、鉴定费320元、交通费300元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。原告要求：一、从工伤保险基金获取一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴（具体数额由工伤保险机构核定）；二、由被告向原告支付一次性伤残补助金差额46069元；三、由被告金建公司自2012年12月27日起按月1602.4元标准向原告支付伤残津贴（待遇降低部分）；四、由被告金建公司以伤残津贴为基数（以工伤保险基金支付的伤残津贴加上被告按月支付的1602.4元）及法定缴费比例为原告缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费；五、由被告为原告补缴、补办自2004年4月起至判决生效时止缺缴的基本养老保险和基本医疗保险（原告个人应缴比例由原告承担）；上述争议系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围，法院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决：一、被告福建金山建设工程有限公司在判决生效后五日内补支付原告林祥华自2012年1月1日至2012年12月31日停工留薪期工资26484元；二、驳回原告林祥华其余诉讼请求；三、驳回被告福建金山建设工程有限公司请求确认林祥华被确认工伤前每月平均工资为2540元及其无义务为原告林祥华交缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告林祥华负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审被告（原告）福建金山建设工程有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福建金山建设工程有限公司上诉称，一审法院认定被上诉人在确定职业病之前十二个月的平均工资为3577元，属于事实不清。2011年6月，上诉人雇请被上诉人为本单位紫金山采场从事爆破员工作，双方签订了劳动合同，2012年8月28日，被上诉人经过龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期职业病，2012年12月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定被上诉人工伤三级，完全丧失劳动能力。此前被上诉人的月平均工资只有1684.7元。一审法院认定被上诉人在确定职业病之前的平均工资只有3577元错误。请求：1、撤销原判；2、依法改判被上诉人在确定职业病之前的平均工资为1684.7元。
被上诉人林祥华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人对一审判决查明认定的事实异议在于：1、一审判决认定“2012年1月起安排原告在家休息”错误，实际是上诉人根据原告的申请为其变换了工作岗位。2、一审判决认定“每月应发工资为1400元”是事实，但是是因为变换了工作岗位，所以工资变为1400元。被上诉人对一审判决查明的事实无异议。对上诉人有异议的事实，认为：从2011年9月起，被上诉人被查到疑有职业病，是上诉人安排被上诉人在家休息，从2012年1月起，每月发放的1400元不是工资，而是生活费。上诉人对一审判决其余查明认定的事实没有异议，被上诉人对一审判决查明的事实无异议。本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。
上诉人福建金山建设工程有限公司与被上诉人林祥华均未向本院提供新的证据。
本院认为，上诉人与被上诉人于2011年1月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限至2011年12月31日止。2011年9月被上诉人经上杭县职业病防治中心检查，发现疑似矽肺病。2012年8月28日，被上诉人经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期职业病，一审法院依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定及被上诉人离岗休息治疗的事实，确定被上诉人的停工留薪期自2012年1月起至2012年12月止（计12个月）并无不当。双方争议的焦点在于被上诉人在被确定为职业病之前的平均工资应认定为1684.7元还是3577元（即停工留薪期工资的认定问题）。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此，对被上诉人工资数额的认定应由上诉人福建金山建设工程有限公司举证，上诉人虽然提供了工资表，但该工资表无劳动者签名，证据不充分，另上诉人上诉称为被上诉人另外安排了工作岗位导致工资降低，但未提供证据证明，且被上诉人认为其在家休息期间每月发放的1400元不是工资，而是生活费，因此上诉人金建公司要求确认被上诉人被确定为职业病前每月平均工资为1684.7元，事实依据不足。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持，被上诉人要求确认其停工留薪期以前的12个月平均工资3577元，低于其提供的2011年6月至12月的平均工资，本院依法确认被上诉人停工留薪期工资为3577元。一审法院认定金建公司应支付被上诉人停工留薪期工资为3577×12=42924元，扣除上诉人已支付的16440元，上诉人金建公司还应支付26484元并无不当。关于原审判决其余查明认定的事实，双方均无上诉，且原审判决并无不当，应予维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建金山建设工程有限公司负担。一审案件受理费按照一审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 敏
代理审判员 赖其荣
代理审判员 陈聪聪
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 刘羽芬
附：主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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