河南省济源中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）豫96民特8号
申请人:富泰华精密电子（济源）有限公司，住所地：济源市虎岭产业集聚区。
法定代表人：林振甫�该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄跃兵，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：尚万超，该公司工作人员。
被申请人：卢建兵，男，1991年5月12日出生，汉族，住济源市。
申请人富泰华精密电子（济源）有限公司（以下简称济源富泰华精密电子公司）因与被申请人卢建兵申请撤销仲裁裁决一案，不服济源市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲裁字（2016）第1688号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理该案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。申请人济源富泰华精密电子公司的委托诉讼代理人黄跃兵、尚万超、被申请人卢建兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
济源富泰华精密电子公司申请称：一、仲裁裁决认定事实不清。双方劳动关系已于2016年9月19日依法解除，其公司不应支付卢建兵解除劳动合同的经济�偿金12053.1元。2012年8月6日，卢建兵到其公司工作，双方签订有劳动合同。济源富泰华精密电子公司按照公司相关规定，对卢建兵及其他新进职工就公司相关规章制度、社保工伤医疗规定、考勤休假政策等进行统一培训，且其公司依法律规定为卢建兵办理和缴纳各项社会保险。卢建兵于2016年9月19日早晨八点左右，携带农药至人资办公室以喝农药的方式要挟公司工作人员，济源富泰华精密电子公司工作人员及时阻止，并第一时间报110和120进行处理。卢建兵上述行为严重2违反公司规章制度，济源富泰华精密电子公司依照公司《集团员工违纪处理管理规定》第81条（故意自伤、自残或伤害他人，给公司管理造成严重困扰或不良影响者，开除）规定，依法将卢建兵开除、报备工会，并将开除结果告知卢建兵，双方劳动关系已于2016年9月19日依法终止。在卢建兵住院期间，卢�兵父亲又致电济源富泰华精密电子公司主管，要求支付卢建兵的住院费用，并要挟其公司如果不拿钱，便采取堵门的方式达到目的。在其公司拒绝后，卢建兵父亲至其公司代卢建兵办理了离职交接手续。卢建兵父亲签署的离职交接单已明确显示卢建兵系因严重违反公司规章制度被开除，而且其签署的劳动合同解除协议亦未提及经济补偿问题，不能得出其公司同意支付卢建兵经济补偿的结论。卢建兵的仲裁申请书明确载有其于2016年9月19日去济源富泰华精密电子公司人资协商时，在随身携带的瓶中装了一点农药，并称想以此促使人资领导去现场了解情况，本身即是想以此威胁济源富泰华精密电子公司以达到其目的。济源市公安局虎岭产业集聚区警务队的情况说明虽未直接证实系卢建兵主动服毒，但仍可显示卢建兵意欲通过农药处理与济源富泰华精密电子公司相关事实�议之意图。卢建兵不依照正常、合法的方式处理及反映问题，而采取喝农药如此极端的方式，既是对自己和家人的极度不负责任，又是对社会公序良俗和公司正常生产经营管理的挑战。如果卢建兵以农药相威胁，反而获得经济补偿，不但不符合公序良俗，更会给济源富泰华精密电子公司的管理带来极大的负面影响，可能会有人如法炮制。因此，济源市劳动人事争议仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定双方系自愿解除劳动合同并要求其公司支付经济补偿金是错误的。二、仲裁裁决的法律适用错误。卢建兵系违反济源富泰华精密电子公司规章制度被开除，济源富泰华精密电子公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其开除合法合理。济源市劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，裁决其公司支付经济补偿金，是不符合法律规定的。综上，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销济源市劳动人事争议仲裁委员会所作的济劳人仲裁字（2016）第1688号仲裁裁决。
卢建兵答辩称：一、济源富泰华精密电子公司认为卢建兵严重违反公司的规章制度，依照公司规定将卢建兵开除的理由没有任何事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，卢建兵在工作期间，济源富泰华精密电子公司主管人员对卢建兵的工作管理要求极度苛刻，随意降低工资、处罚、记过，无端扣除奖金，每日为其安排四个人的工作量，卢建兵多次到工会、人资处要求协调处理均无果。卢建兵特别气愤，××，父母为妹妹�疗已花费70余万元，外债累累，卢建兵就想多加班多点收入减轻父母负担，可公司主管人员对卢建兵的管理玩去区别于其他人，百般刁难，无端克扣其微薄的收入，种种行为使卢建兵伤心欲绝，无奈卢建兵才做出携带农药到公司和主管人员理论，但卢建兵始终没有任何要喝农药的言语和动作，从该事实可以看出卢建兵仅携带农药进厂，其行为并未违反公司的规章制度，也根本不符合《集团员工违纪处理管理规定》第81条规定，且公司内部该规定也并未告知卢建兵，卢建兵根本不知情。根据案情可以看出卢建兵并未主动喝农药即故意自伤、自残，济源富泰华精密电子公司仲裁庭审时提供的济源市公安局虎岭产业集聚区警务队作出的情况说明，可以充分说明卢建兵没有主动服毒，该事实没有任何证据予以证实，卢建兵的行为并未违反公司规章制度。二、济源富泰华精密电子公司称对卢建兵及新进员工进行过厂规厂纪、社保医疗工伤及考勤政策培训，该事实根本不存在，济源富泰华精密电子公司所谓的培训记录均是虚假的，上面的内容卢建兵根本没有见过，所签的名字也非其本人所签，卢建兵自入厂至离职从未有过任何培训。三、济源富泰华精密电子公司仲裁庭审时提供的2016年6-7月份其公司主管人员与卢建兵父亲的通话，录音证据不完整，仅有卢建兵父亲的一部分通话，卢建兵父亲打此电话的原因是卢建兵下班到家多次提到工作期间主管管理苛刻、向领导反映无果，卢建兵父亲得知后心疼其儿子，悄悄打的电话，卢建兵并不知情。其次，该录音的录制时间是2016年6-7月份，卢建兵父亲打电话后，济源富泰华精密电子公司并未给卢建兵下达任何通知，卢建兵仍照常到公司工作，不愿辞离工作。该录音时间在卢建兵住院之前，与本案�关联性，不能证明卢建兵事前有预谋系主动辞职的主张。事发后济源富泰华精密电子公司并未在第一时间报110及120，也未在第一时间将卢建兵送往医院。卢建兵被送往医院当天，其父亲给济源富泰华精密电子公司主管打电话催要医疗费，济源富泰华精密电子公司在仲裁时提供的录音证据系录音的一部分内容，不能证明其公司的主张。卢建兵到医院后，济源富泰华精密电子公司没有一人跟随到医院，也没有拿钱为卢建兵治疗，无奈卢建兵父亲才打电话给公司主管催要医疗费，后到公司浅谈将卢建兵的工资领了为卢建兵治疗，领工资时，公司相关人员让卢建兵父亲签字，其父亲根本不清楚签的是什么内容，且其行为也没有受到卢建兵的委托，也未征得卢建兵的同意，就在公司人员规定的地方签字后领取了工资，卢建兵父亲代卢建兵办理离职手续，卢建兵根本不知情。四、卢建兵作为劳动者在多次遭受主管的不平等待遇后，多次向公司工会、人资等相关部门及责任主管反映问题，但根本无人去实地调查落实，不是卢建兵不通过正常合法的方式反映问题，是卢建兵多次反映问题无果。总之，济源富泰华精密电子公司在合同未到期的情况下解除与卢建兵的劳动关系，理应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付卢建兵经济补偿金。综上，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回济源富泰华精密电子公司的申请。
本院经审查认为：济源富泰华精密电子公司认为仲裁裁决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定裁决其公司支付卢建兵经济补偿金，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的适用法律错误的情形，应予撤销。但�源富泰华精密电子公司的该项申请理由仍是基于其公司认为的卢建兵系违反其公司规章制度被开除的事实，因卢建兵系因何种原因与其公司解除劳动合同涉及到案件的事实认定问题，而人民法院对终局劳动争议仲裁裁决的审查仅限于程序性的“有限审查”，对仲裁裁决认定的事实并不作实际性的判断，因此，济源富泰华精密电子公司的该项申请理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：
驳回富泰华精密电子（济源）有限公司的申请。
案件受理费400元，由申请人富泰华精密电子（济源）有限公司负担。
审 判 长 姬于卫
审 判 员 赵旭安
代理审判员 石 林
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 张二鑫