重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝二中法民终字第01578号
上诉人（原审被告）重庆清江上城物业管理有限公司。
法定代表人熊远清，董事长。
委托代理人唐浩文，重庆百安律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）朱自容，女，1965年8月6日出生。
委托代理人王智周，重庆建木律师事务所律师。
上诉人重庆清江上城物业管理有限公司（以下简称清江物管公司）因劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院（2014）万法民初字第06460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2012年9月25日，原告到被告处担任经理，主持全面工作。当天双方签订了劳动合同，约定被告按月支付原告工资3500元，2012年10月22日，双方签订了《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》，双方约定：“一、工资组成及标准：月度工资3500元，年终绩效2500元／月。二、兑现办法：1、基本工资每月按照考勤天数兑现；2、年终绩效按年底评分兑现（业主评分占60%，员工评分占20%，集团分管负责人评分占20%）；3、综合评分低于80分只领取月度工资，低于60分自动解聘，高于80分（含80分），按照综合比例计算。三、考核内容：……”2013年至2014年5月，清江上城小区共发生入室盗窃案15起。2014年1月15日，清江物管公司职工张光恒与小区业主发生纠纷，经万州区公安局调解清江物管公司赔偿小区业主20000元。被告在2014年1月25日给原告发放了2013年度年终奖金7000元。2014年3月19日，原告向被告提出辞职，在辞职申请中原告称：“让我遗憾的是，辛苦工作未能得到集团公司的认可，现特向集团公司提出辞职，并要求按照签订的薪酬协议兑现欠发薪酬。”
朱自容在一审中诉称：我于2012年9月25日在被告处担任物业管理公司经理，主持全面工作。我在2012年10月22日按照应聘时谈的条件与被告签订物业经理薪酬协议，但被告未按薪酬协议执行，未及时足额向我支付劳动报酬，也未依法为我办理社会保险。2014年3月19日，我依据劳动合同法第三十八条的规定向被告提出辞职。请求判决被告支付：1、经济补偿15804元；2、加班费45499元；3、绩效工资30500元（37500元-7000元）；4、失业保险金17640元。在诉讼过程中，原告放弃了加班费和失业保险金的诉讼请求。
清江物管公司辩称：原告在辞职申请书上说辛苦工作未得到集团公司的认可，是主动辞职，没有经济补偿，也不符合发放年终绩效奖的条件。根据《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》的规定，年终绩效的考核内容第2条物业管理服务指标第（3）项规定“管理服务范围内不发生重大安全、火灾、失窃及设备管理责任事故；”第3条队伍管理第（2）项规定“团队和谐，无打架、斗殴及严重的吵架等行为”。在原告任职期间，其管理范围内发生了14起业主家被入室盗窃案件，其中2013年全年发生七起，2014年截止3月份发生七起，失窃财物总价值达387544元。在2014年1月15日我公司职工张光恒与业主龙毅打架，经万州区公安局调解，我公司向业主龙毅支付了2万元赔偿款，不但给我公司造成了损失，还影响了与业主之间的关系。根据考核指标和考核结果，原告不具有获得年终奖的条件，但是我公司仍然向其支付了7000元年终绩效考核工资。原告要求经济补偿和绩效工资无法律依据，请驳回其诉讼请求。
一审法院认为，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告对年终绩效的规定，年终绩效工资按年底评分兑现，虽然被告提供了小区发生盗窃案以及清江物管公司的员工和业主打架的证据，但被告并未提供原告被考核评分不符合领取年终绩效工资的证据，被告应承担举证不利的后果。被告支付了原告7000元年终绩效工资，不能说明是依据何种考核结果，但是可以从应支付的年终绩效工资剔除。双方约定了年终奖考核兑付办法，应按年终绩效办法发放年终绩效工资。原告自2009年9月入职到2014年3月离职，其主张15个月的年终绩效工资符合法律规定，该院予以支持。被告应支付给原告的年终绩效工资为30500元（15个月×2500元／月-7000元）。原告在辞职申请中陈述，“让我遗憾的是，辛苦工作未能得到集团公司的认可，现特向集团公司提出辞职，并要求按照签订的薪酬协议兑现欠发薪酬。”清楚表达了辞职的真实原因是因为工作没有得到认可，被告没有按照约定支付年终绩效工资，这是很明显的被迫辞职。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告月工资为3500元，年终绩效工资为2500元，其离职前12个月应得的工资为6000元，其在被告处工龄一年六个月以上，故被告应支付原告的经济补偿为12000元（6000元×2）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，第四十七条之规定，判决：一、由被告重庆清江上城物业管理有限公司在本判决生效后立即支付原告年终绩效工资30500元。二、由被告重庆清江上城物业管理有限公司在本判决生效后立即支付原告经济补偿12000元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已垫付），由被告负担。
重庆清江上城物业管理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并改判其不承担给付被上诉人年终绩效工资和经济补偿金的责任，全部诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》并非我公司与被上诉人之间签订，不是双方劳动合同中的条款，对双方不具有约束力，被上诉人不应据此向我公司主张权利。2、《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》中约定的业主评分根本无法实施，我公司年底时只能临时性借鉴重庆清江实业（集团）有限公司制定的前述办法确定的考评指标，依据经验对员工全年业绩作概略评价。3、在被上诉人任职期内，小区管理范围内发生了14起业主家被盗案件，失窃财物价值达387544元，且发生公司员工与业主打架斗殴事件，给公司造成了严重不利后果，基于这些事实，被上诉人跟不符合领取年终绩效的条件。4、被上诉人的工作时间仅为一年三个月，而年终绩效是以全年工作业绩作为依据评判的，其中一年中工作了三个月不能领取只有对全年工作业绩考核后才能发放的年终绩效奖。5、被上诉人系主动辞职，我公司也不具有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故不应给付解除劳动合同的经济补偿金。
朱自容答辩称：1、《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》实际就是双方劳动合同的组成部分，上诉人在一审中对此是认可的，当时约定的薪酬就是月薪6000元，只是写的由两部分组成。2、我的工作能力和业绩获得业主及公司的认可，所谓的发生多起盗窃案件仅仅也只有业主报案记录，业主与公司之间存在大量矛盾很多报的假案，并且也没有认定是我的责任事故。3、所谓的考核评分根本没有实施，上诉人也没有给我出具一个考核不称职或不合格的考评结论，无理由说我不具备领取年终奖的条件。4、关于绩效工资，本应按照18个月计算，2012年的年终应计算3个月，2013年计算12个月，2014年的3个月因不存在年终了所以没计算，这样计算出来15个月是正确的。
本案经二审审理，双方当事人均无新证据提交，本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》虽然形式上为重庆市清江实业（集团）有限公司制定的对清江物管公司物业经理的管理性文件，但从内容分析，该办法明确了被考核人朱自容的工资组成及标准、兑现办法、考核内容，并且根据上诉人在一审中的陈述及其它在案证据，《清江上城物业经理薪酬机制及管理办法》应为双方当事人之间在《劳动合同书》基础上的进一步补充约定，应作为双方劳动关系存续期间行使权利、履行义务的依据。根据双方约定的年终绩效兑现办法，系按年底评分兑现，其中包括了业主评分、员工评分及集团分管负责人评分三项指标，虽然上诉人主张业主评分、员工评分因客观原因实际上无法实施，但由此产生的不利后果不能归咎于被上诉人。关于上诉人主张的在被上诉人任职期间，发生公司职工与业主打架事件以及小区范围内盗窃案件频发，但该起打架事件不属于考核内容中限定的性质，所谓盗窃案件也不能证明是被上诉人朱自容的责任事故。此外，在朱自容任职期间，上诉人并未就其工作业绩根据正当程序作出任何书面的考核结论，现以朱自容不符合领取年终绩效工资的条件为由拒不给付相应劳动报酬违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。朱自容自从2012年9月25日工作至2014年3月，计18个月，其主张2012年度的3个月及2013年度的12个月年终绩效工资及解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，其中经济补偿金的计算方式及数额也正确无误，依法应当予以支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审事实认定清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆清江上城物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 柯 言
审 判 员 肖 毅
代理审判员 杜 抗 洪
二〇一四年十月十六日
书 记 员 欧阳星宇