广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第929号
上诉人（原审原告）：杨艳，女，汉族，1979年1月20日出生，户籍地湖北省建始县。
上诉人（原审被告）：珠海景顺门诊部。住所地：珠海市唐家湾镇。
法定代表人李少飞。
委托代理人：徐长春，系该单位中医医生兼负责人。
上诉人杨艳因与被上诉人珠海景顺门诊部（以下简称“景顺门诊部”）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第1339号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案�现已审理终结。
原审法院查明，杨艳于2012年3月16日入职景顺门诊部处，双方于2012年6月16日签订《劳动合同书》，期限至2012年12月31日。《劳动合同书》约定，杨艳的工作岗位为护士，每周工作5天，每天8小时；试用期工资1200元／月，试用期满后1600元／月。工资为现金发放，杨艳实际每月领取工资2000元。2013年10月16日，景顺门诊部以杨艳工作上出现严重失职，经常出错以及违规为由辞退杨艳。
杨艳因与景顺门诊部赔偿金、二倍工资差额、加班工资等发生争议，向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2013年3月29日作出珠劳人仲案字（2012）第1226号仲裁裁决书，裁决景顺门诊部支付违法劳动合同赔偿金4000元、二倍工资差额4000元，驳回杨艳其他仲裁申请。
原审法院认为：关于解除劳动合同赔偿金问题。景顺门诊部辞退杨艳的理由为杨艳操作严重违规及工�失误，对景顺门诊部所称杨艳工作存在的问题的相关事实，景顺门诊部除提供一份会议记录予以证明外，无其他证据，且该会议记录无杨艳的签到记录，杨艳对会议记录的违纪事实也未认可，不能证明上述违规事实的存在。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。故景顺门诊部辞退杨艳的依据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，杨艳请求景顺门诊部支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院予以支持。杨艳2012年3月16日入职，2012年10月16日离职，工作年限7个月，离职前月平均工资2000元，景顺门诊部应向杨艳支付的赔偿金数额为4000元（2000元×2）。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资。杨艳2012年3月16日入职，根据法律规定，景顺门诊部至迟应于2012年4月17日与杨艳签订劳动合同，但景顺门诊部直至2012年6月16日才与杨艳签订劳动合同，根据法律规定，景顺门诊部应支付杨艳2012年4月16日至2012年6月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额4000元（2000元×2）。
关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨艳对加班一事未举证证明，原审法院对其该请求不予支持。
关于未足额支付工资问题，杨艳没有提交任何证据证明其月工资为2500元，根据《劳动合同书》的约定，杨艳试用期工资为1200元／月，试用期满后为1600元／月；根据杨艳签领的工资收条显示，杨艳每月实收工资2000元，因此，对杨艳主张其月工资为2500元的主张，原审法院不予采信，原审法院认定杨艳的月工资为2000元。杨艳关于景顺门诊部未足额支付其工资的主张，证据不足，原审法院不予支持。
依照《中华人民共和国合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原审法院作出如下判决：一、珠海景顺门诊部于判决生效之日起三日内支付杨艳违法解除劳动合同赔偿金人民币4000元；二、珠海景顺门诊部于判决生效之日起三日内支付杨艳未签订劳动合同二倍工资差额人民币4000元；三、驳回杨艳其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由景顺门诊部负担（该款杨艳已预付，原审法院不予退回，由景顺门诊部于上述付款期限内一并支付给杨艳）。
一审判决后，杨艳不服，向本院提出上诉，请求：一、请求判令景顺门诊部支付法定节假日加班费6391元；二、请求判令景顺门诊部支付未签订劳动合同双倍工资5000元；三、请求判令景顺门诊部支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；四、请求判令景顺门诊部支付未足额支付的工资共计3000元；五、由景顺门诊部承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、关于加班费问题。根据广东省工资支付条例的规定，劳动者有权享受法定公休假双倍工资，节假日三倍工资待遇，景�门诊部安排每月休假4天，是按照平时上班工资计算加班工资，并未足额支付给杨艳，杨艳由加班记录单以及排班表可以证明加班，景顺门诊部有责任提供每月工资清单，每月考勤加班记录单，如其不能提交，则应当承担全部责任。二、根据《劳动法》第十条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，景顺门诊部与杨艳的劳动合同期限仅为一年，试用期却长达三个月，明显违反该规定。三、景顺门诊部违法解除与杨艳之间的劳动合同，理应按照《劳动法》第四十七条的规定支付双倍赔偿金。四、双方在签订劳动合同时约定试用期工资2000元包吃包住，试用期之后2500元，但景顺门诊部没有依照约定履行劳动合同，拖欠4-10月的工资共计3000元。综上所述，请求二审法院查明事实，依法判决，维护杨艳的合法权益。
上诉人景顺门诊部亦不服一审判决，向�院提起上诉，请求：撤销一审判决第一、第二项，改判景顺门诊部无需向杨艳支付违法解除劳动合同赔偿金4000元及未签订劳动合同双倍工资差额4000元。事实及理由：一、景顺门诊部与杨艳解除劳动合同不属于违法解除，由于杨艳工作极端不负责任，多次失误，无法再胜任门诊部工作而被辞退，因此景顺门诊部无需支付赔偿金。二、对于未签订劳动合同的问题，景顺门诊部在聘用杨艳之后，杨艳便以家中有事请假，直到四月中旬才回到门诊部上班，由于人手短缺，便同意其上班，并要求签订劳动合同，由于多种原因直到六月一日杨艳才签订劳动合同。综上所述，未及时签订劳动合同，杨艳主观上存在严重过错，且根据劳动合同及景顺门诊部为其交纳的社保记录可证明，双方建立劳动关系的时间为6月1日，杨艳要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，�求二审法院依法查明。
二审法庭调查中，杨艳主张其所提交的9月、10月份排班表是由万小丽制作的，以此证明其加班事实。在法庭调查后，杨艳又主张9月、10月份排班表是景顺门诊部的护士莫芝兰根据万小丽的原排班表手抄的，原排班表由万小丽保管。对此，万小丽予以否认，认为不存在所谓的排班表。而莫芝兰不愿作证。
对一审中查明的案件事实，本院经审理予以确认。
本院认为：一、关于加班工资的问题。本案中杨艳提供的证据主要有：1.节假日加班记录单；2.9月、10月份排班表。景顺门诊部否认以上证据真实性，不认可存在加班的事实。经核，节假日加班记录单是杨艳自己出具的，9月、10月份排班表是手写表格的复印件，表上没有注明表格的用途，没有景顺门诊部的签名或盖章，不能认定是考勤表。对于以上证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中杨艳提供的证据，不足以证明存在加班的事实，故本院对杨艳主张的加班工资，不予支持。
二、关于月工资数额问题。杨艳主张每月工资为2500元，但其只是口头陈述，没有相关证据加以证明。景顺门诊部则提供了劳动合同及杨艳的工资收条。劳动合同证明双方约定试用期满后月工资为1600元。工资收条则证明杨艳每月实际工资为2000元。故原审法院认定杨艳的月工资为2000元正确，本院予以维持。
三、关于景顺门诊部是否违法解除劳动合同的问题。景顺门诊部主张其是因为杨艳操作严重违规及工作失误而辞退杨艳的。景顺门诊部所提供的证据主要有：1．有关杨艳工作出错的内部会议记录；2．景顺门诊部出具的辞退杨艳情况说明。对于内部会议记录，其相关内容为第4点：“批评迟到现象，举例8月12日，杨艳给病人刘理芳点滴时，针水能否换来换去，严重违规。”上述会议记录没有杨艳的签到记录，杨艳也不予认可；有关辞退杨艳的情况说明，虽然上面列有相关患者姓名，但是相关患者并没有出庭作证，其真实性无法核实。以上证据，无法证明杨艳确实存在严重违规及工作失误。景顺门诊部对其与杨艳解除劳动合同关系决定的合法性举证不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，景顺门诊部须支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院认定正确，应予维持。
四、关于景顺门诊部支付杨艳未签订劳动合同双倍工资差额问题。景顺门诊部�诉称，其迟迟未与杨艳签定劳动合同，是因为杨艳一直以工资低等原因不愿意签造成的，但景顺门诊部没有其他证据加以证明。对此，本院不予采信。用人单位应否承担双倍工资支付义务取决于是否存在双方未签订书面劳动关系这一既定事实。即使该事由实属，景顺门诊部也应及时提出终止事实劳动关系，景顺门诊部怠于行使该权利的结果不能对抗杨艳根据双方之间未签订劳动合同的事实向景顺门诊部主张权利。景顺门诊部又称，即使需要支付双倍工资差额，合同订立时间应认定为2012年6月1日，因为其已在签订合同时替杨艳购买了社保。本案中劳动合同双方的签名时间不同，景顺门诊部的签名时间是2012年6月1日，杨艳的签名时间是2012年6月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中劳动合同应以最后一个签名时间为订立合同的时间，即2012年6月16日。景顺门诊部关于合同的订立时间是2012年6月1日的主张不成立，本院不予支持。
综上，上诉人杨艳、景顺门诊部的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨艳、景顺门诊部各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱学辉
代理审判员 王铭扬
代理审判员 郑 恒
二〇一四年二月十九日
书 记 员 罗发强