广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14896号
原告深圳市新姿制衣实业有限公司。
法定代表人文惠全。
委托代理人骆明嫦，广东怀明律师事务所律师。
被告廖玉。
委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
原告深圳市新姿制衣实业有限公司诉被告廖玉劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金55594元；2、判令原告无需支付被告2014年8月3日至2016年4月26日未休年休假工资4138元。以上合计59732元；3、由被告承担本案的诉讼费用。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人骆明嫦、被告廖玉及其委托代理人欧辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案的相关情况
原告与被告有争议事项为第九项、第十一项、第十二项、第十三项、第十五项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：仲裁裁决认定被告入职日期为2002年4月29日，双方均未提出异议，本院在此予以确认。
二、工作岗位：车位工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为无固定期限，从2008年1月1日起。
四、劳动合同约定的劳动报酬：被告每月正常工作时间工资符合本地当年标准的规定，其他的为加班工资，具体按原告相关管理制度约定执行。
五、实际每月的工资结构和数额：仲裁裁决认定被告实际每月的工资结构为计件工资和工龄奖，其中工龄奖支付条件和标准为在入职之日起工作满一年后为每月50元，依次递增，也即2014年、2015年和2016年的工龄奖分别为550元/月、600元/月和650元/月。双方均未对此提出异议，本院在此予以确认。
六、工作截至日期：2016年4月27日。
七、工资支付情况：2016年4月27日，原告以银行转账形式向被告支付了2016年3月工资为4510元。原告未支付被告2016年4月工资。
八、应支付2016年4月1日至2016年4月26日工资：2644.65元。双方对仲裁裁决第一项中的2016年4月1日至2016年4月26日工资2644.65元未提起诉讼，依法视为双方均认可该仲裁项，本院在此予以确认。
九、劳动关系解除情况：本案中，被告向本院提交了EMS快递单、被迫解除劳动合同通知书和邮件投递单，以此证明其以原告存在拖久工资的行为为由，通知原告解除劳动关系。原告对上述证据的真实性不予认可，理由是寄件人非被告本人，且无寄件人签名和寄件日期，未注明解除劳动关系原因；未收到该邮件；显示为他人签收，不能证明收件人文惠全本人签收。上述证据其中快递单记载邮件编号为1025969577619，被告向原告邮寄了一份被迫解除劳动关系通知书；被迫解除劳动合同通知书记载被告于2016年4月26日以原告因存在拖欠工资严重违反劳动法的行为为由，通知原告于2016年4月26日解除劳动关系并请求支付解除劳动关系经济补偿金；邮件投递单记载编号为1025969577619的邮件于2016年4月27日投递并由他人签收。本院从EMS网站www.ems.com.cn查询，编号为1025969577619的邮件于2016年4月27日投递并由他人签收。据此本院对被告提交的快递单予以采信。被告提交的EMS快递单、被迫解除劳动合同通知书可与邮件投递单相互印证，形成有效、完整的证据链条，足以证明其真实性，故本院对该证据予以采信。因此，本院认定，自被告作出被迫辞职的意见表示到达原告公司之日，即2016年4月27日双方劳动关系解除。原告对其关于被告从2016年4月28日起没有上班，属于自行离职的抗辩，提供了被告在2016年4月27日仍有正常上班的视频资料予以证实。如前所述，由于被告已于2016年4月27日与原告解除劳动关系，而被告在尚未确认原告有否收到邮件前仍在原告处上班的行为合法合理，并不能因此而推定被告撤销了被迫辞职的申请，因此，原告关于被告自动离职的说法不成立，本院不予采纳。
十、应休年休假天数：被告未能举证证明其实际的工作年限，故本院认定其实际的工作年限从入职原告处起开始计算。被告在原告处连续工作时间已满10年不满20年，从2012年4月29日起依法享有10天/年带薪年休假。
十一、年休假安排情况：被告诉称未休年休假，原告予以否认。原告应就被告已休年休假的事实举证。原告提交的关于法定休假节日休息公告及张贴照片，被告不予认可。由于原告未能提供相应的考勤、工资表等证据予以佐证，其依法应当对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，进而采纳被告关于未休年休假的主张，认定原告未安排被告休2014年8月3日至2016年4月26日期间的年休假。
十二、在支付未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资：双方对原告在支付被告未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资各执一词。因被告的计件工资中包含了正常工作时间工资和加班工资，且无法区分。在此情况下，本院以深圳市当时的法定最低工资标准和被告应得的工龄奖，作为计算未休年休假工资基数，也即原告在支付被告未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为2647元[（2030元/月×12个月+600元/月×8个月+650元/月×4个月）÷12个月]。
十三、应支付2014年8月3日至2016年4月26日未休年休假工资：4138元。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以跨1个年度安排。根据上述规定，劳动者未休年休假工资应从第三年的1月1日起计算，即在第二年年底，用人单位既未安排休年休假，也没有支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到了侵害，时效应从第三年的1月1日起计算。本案被告于2016年4月28日向仲裁委申请仲裁，其请求支付2014年的未休年休假工资，时效应从2016年1月1日起计算，也即未超过一年的仲裁时效。原告已向被告支付了或本院判决原告应向被告支付日常时间的一倍工资，还需支付余下二倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经本院依法核算，原告应支付被告2014年8月3日至2016年4月26日未休年休假工资合计为4138元[2647元÷21.75天×（151天÷365天×10天）×200%+2647元÷21.75天×10天×200%+2647元÷21.75天×(117天÷365天×10天）×200%]。
十四、在解除劳动关系前十二个月的月平均工资3971元：双方对此均无异议，本院在此予以确认。
十五、应支付解除劳动关系经济补偿金：55594元。
本院认为，双方于2016年4月26日解除劳动关系时，原告仍未支付被告2016年3月工资，已违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，被告以原告拖欠工资为由与原告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。被告在原告处连续工作年限为13年11个月，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为55594元（3971元×14个月）。
十六、仲裁申请事项：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金57400元；2、原告支付被告2016年3月1日至2016车4月26日工资7850；3、原告支付被告2014年4月27日至2016年4月日休患日加班工资差额4600元；4、原告支付被告2014年8月3日至2016年4月日法定节假日加班工资1400元；5、原告支付被告2014年8月3日至2016年4月日高温补贴1500元；6、原告支付被告2014年8月3日至2016年4月曰未休年休假工资5600元；7、原告为被告补缴2014年8月3日至2016年4月曰社会养老保险费。
十七、仲裁结果：（一）、原告支付被告以下款项合计为62376.65元：1、解除劳动关系经济补偿金55594元；2、2016年4月1日至2016年4月26日工资2644.65元；3、2014年8月3日至2016年4月26日未休年休假工资4138元;(二)、驳回被告的其他仲裁请求。
判决理由与结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市新姿制衣实业有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告廖玉2016年4月1日至2016年4月26日期间的工资2644.65元；
二、原告深圳市新姿制衣实业有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告廖玉解除劳动关系经济补偿金55594元；
三、原告深圳市新姿制衣实业有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告廖玉2014年8月3日至2016年4月26日期间未休年休假工资4138元；
本案受理费5元，由原告深圳市新姿制衣实业有限公司承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年七月二十八日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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