天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4440号
原告：天津市中一国际货运代理有限公司，住所地河东区红星路（天津煤矿专用设备厂A座101）。
法定代表人：张雅楠，经理。
委托诉讼代理人：刘海龙，河北衡泰（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨丽娜，河北衡泰（天津）律师事务所律师。
被告：宋伟杰，女，1989年4月20日出生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。
委托诉讼代理人：张楠，天津云择律师事务所律师。
原告天津市中一国际货运代理有限公司诉被告宋伟杰劳动争议一案，本院于2018年1月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人刘海龙、杨丽娜、被告之委托诉讼代理人张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市中一国际货运代理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额39303.33元。2、原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金10283.88元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书认定事实不清，证据不足。原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告虽然向被告支付了形式上名目为“工资”的银行转账款项，该“工资”只是原告向被告第一次支付合作款时误填的转账用途。原、被告双方之间的合作关系的实质应定性为劳务关系，由于货物运输工作是不定期、不定时的工作特点，以及货运行业的运输人员流动频繁且不只与一家运输公司合作，因此原告只能在有活儿时根据运输工作量采用劳务合作的方式不定时地安排运输人员，基于这种不定期不定时的实际情况，原告无法统计考勤，只能根据运输工作量，与运输人员一笔一笔结算劳务款项，所以在原告向被告付款记录中看到的更多是一笔笔转账结算的劳务费用（包含备用金），即使按照劳动关系处理本案，劳动仲裁对平均工资的计算错误。对于运输行业特殊性，不能按照每天8小时计算平均工资，其次银行打款记录记载的转存中有大量的运输备用金用于支付路桥费、加油、罚款等。全部按照工资计算与事实相悖。原告不存在违法解除劳动关系的事实。由于原告与被告之间不存在事实劳动关系，只是劳务合作关系。鉴于劳务合作的灵活性及从业人员的松散性，原、被告之间只有口头约定，没有书面的劳务合同。因此被告于2017年6月29日自动离开，原告只能视为被告自愿解除劳务合作关系，原告为了不耽误运输业务，才不得已另与其他人合作。即使按照劳动关系处理，被告在工作中存有重大过错，给原告造成重大损失，且在原告为准许的情况下擅自离岗超过7天，原告与其解除劳动关系并非无故，依法不应支付赔偿金。综上所述，原告认为原、被告双方不存在事实劳动关系，原告未违法解除劳动关系。
被告宋伟杰辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告主张其2016年10月11号入职原告处，岗位为押运员。原告予以认可。
原、被告双方未签订书面劳动合同。
被告在原告处提供劳动至2017年6月29日，原告发放被告报酬至2017年6月29日。
被告主张原、被告双方劳动关系于2017年7月6日解除，系原告违法解除。原告主张原、被告双方不存在劳动关系，其于2017年7月6日与被告终止劳务关系。
被告的任务由原告分配。
被告干活时使用的车辆由原告提供。
原告主张被告在工作中不受原告指挥、监督、管理，被告只是按照原告告知的线路、地点，独立完成运输劳务及货物交接。被告主张其在工作中由张雅楠指挥、受张雅楠监督、由张雅楠管理。
原告未为被告缴纳社会保险。
被告提交的中国农业银行卡交易明细清单载明对方账户为原告的明细如下：：2016年11月16日工资4270.37元；2016年11月25日转存2625元；2016年12月23日转存9779.79元；2017年3月10日转存3670.37元；2017年3月10日转存2723.81元；2017年3月28日转存2825元；2017年5月19日转存4398.15元；2017年6月16日转存5250元；2017年7月10日转存8884.62元。
被告当庭明确其在仲裁时主张的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2016年11月11日至2017年的6月29日。
天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出劳人仲案字（2017）第637号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额39303.33元；违法解除劳动关系赔偿金10283.88元，以上两项合计49587.21元。”
上述事实，有当事人陈述、中国农业银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，被告提交的银行交易明细清单中载明2016年11月16日原告支付其工资4270.37元，且被告的工作任务由原告分配，被告运输过程中的行车路线、地点均按原告要求完成，被告工作中所使用的车辆由原告提供。结合上述事实，本院认定原、被告双方存在事实劳动关系。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2016年11月11日至2017年6月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39170.47元。原、被告双方存在事实劳动关系，本院认定原告主张的单方终止劳务关系系解除原、被告双方劳动关系，原告解除原、被告双方劳动关系没有事实及法律依据，本院认定原告系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金10174.14元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告天津市中一国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋伟杰2016年11月11日至2017年6月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39170.47元；
二、原告天津市中一国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋伟杰违法解除劳动关系赔偿金10174.14元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 陈舒婷
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。