广东省湛江市赤坎区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0802民初88号
原告朱水利，男，汉族，1973年11月3日出生，现住广东省湛江市赤坎区。
委托诉讼代理人尹庆军，广东自正律师事务所律师。
被告广州市三原物业管理有限公司，住所地广州市越秀区恒福路110号淘金花园B座3F／B房。
法定代表人冯高，董事长。
委托诉讼代理人郑莉，广东红棉律师事务所律师。
被告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司，住所地湛江市赤坎区人民大道北60号负一层。
负责人丁伟，经理。
委托诉讼代理人郑莉，广东红棉律师事务所律师。
委托代理人林海燕，女，广州市三原物业管理有限公司湛江分公司行政管理人员。
原告朱水利诉被告广州市三原物业管理有限公司（下简称三原公司）、广州市三原物业管理有限公司湛江分公司（下简称三原湛江分公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月11日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱水利及其委托诉讼代理人尹庆军、被告三原公司委托诉讼代理人郑莉和被告三原湛江分公司委托诉讼代理人郑莉、林海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、我于2007年3月21日入职被告从事保安员工作，为中国移动提供保安服务，工作认真尽责。2016年8月24日，被告通知我原来服务的项目已经完成，没有继续中标，被告要求我先签署辞职书，后再与广东公诚设备资产服务有限公司签署入职书，但工龄清零，不再连续计算工龄，且没有经济补偿的协议。2016年9月1日，我以培训为名被要求待在赤坎区百姓村的一个小屋子里学习并待岗，待岗期间不能外出，按时打卡，再次被要求签署工龄清零，否则将以合同地点是广东省内为由要求我去湛江市管辖的县城（如遂溪、徐闻等地）工作并将工资和福利待遇调低。2016年9月30日，被告要求我签署变更工作地点“职位变动登记表”，将工作地点变更，要求我在2016年10月4日到遂溪县城报到，否则将按公司规章制度旷工三天作开除处理。我拒绝签名并于2016年10月9日通过律师写了一份被迫离职通知书寄送给被告。被告的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，我无奈向仲裁委申请仲裁。二、仲裁委对本案认定事实清楚，适用法律的分析观点错误，我是被迫离职的，为维护我的合法权益，特向法院，请求：一、判令被告立即向原告支付2014年10月至2016年8月期间加班工资差额人民币12709元；二、判令被告向原告支付2015年度未休年休假工资差额人民币1294.48元；三、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币22000元；四、补交2007年4月至2007年12月社会保险费；五、本案诉讼费由被告承担。
两被告辩称，一、我司对原告提出的诉讼请求全部不予认可；二、我司已足额支付2014年10月至2016年8月期间的加班工资；三、原告已两次提出休年假的申请，其已在2016年2月22日至24日休了3天假，2016年3月4日至5日休了2天，合计休了2015年度的5天年假，我司不应支付年休假工资；四、劳动关系解除是原告单方提出离职引起的，其作为具有完全民事行为能力人应对自己行为负责，原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据；五、原告要求补缴社保也是没有法律依据的。
经审理查明，原告朱水利于2007年3月21日进入被告三原湛江分公司从事保安员工作，从入职时起不间断签订三份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，最后一份劳动合同的期限是从2016年1月1日起，约定工作任务完成的标志是乙方（××）工作岗位所在项目不再由甲方（用人单位）进行管理，原告的岗位为物业服务岗，职务为物业服务人员，工作地点在“广东省内”，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按“湛江市最低基本工资执行，初始工资额为1210元／月。”被告三原湛江分公司按该合同约定安排原告在三原公司承包的物业服务项目：中国移动湛江分公司属下的赤坎爱华营业厅从事保安工作。2009年后被告将原告所在岗位分为8：00-13：00，13：00-19：00、两个班，实行两班倒，除休年假外每天均需上班，每周上班时间约41小时，需要打卡考勤。被告在仲裁阶段提交的工资表显示，2009年1月至2010年5月期间，原告的工资构成包含固定加班费和其他加班费。2010年6月起，被告不再发放固定加班工资，而是在工资构成中增加了“岗位津贴”一项。2014年3月后，原告工资结构再次变更为由基本工资(2014年3月至2015年4月期间为1010元，2015年5月起为1210元)、岗位津贴（2014年3月至2015年4月期间为720元，2015年5月起为520元），实发绩效（固定为50元）、浮动奖励（84至100元，月均97元）和加班工资等项目组成。2014年10月至2016年9月期间被告支付给原告的“加班工资”总额为4110元，在代扣代缴社保后，被告将实发工资转帐汇入原告帐户，当月发放上月工资。
2016年7月，中国移动湛江分公司对2016年至2019年的物业管理服务项目进行招标，标段一（包括全球通大厦、一机楼、麻章机楼和霞山、赤坎分公司办公楼及13个营业厅等场所的物业服务）由广东公诚设备资产服务公司中标。标段二（包括遂溪、吴川、廉江、雷州、徐闻分公司的办公场所及18营业厅的物业管理服务）由三原公司中标。2016年8月31日，三原湛江分公司与广东公诚设备资产服务公司就中国移动湛江公司全球通综合楼、开发区机楼、麻章机楼、霞山分公司、赤坎分公司的物业服务进行了交接。其后，被告停止了原告朱水利在原岗位的工作。在等候标段二中标结果期间，被告安排原告从2016年9月1日起与其他未被广东公诚设备资产服务公司接收的保安员一起在出租屋里集中学习公司规章制度。除周六、日外原告每天均需持钥匙到该出租屋打卡考勤。得知第二标段中标结果后，被告三原湛江分公司拟安排原告从2016年10月4日到遂溪项目报到上班，并填写了《职位变更登记表》送达给原告确认，但原告未在该《职位变更登记表》上签名确认。集中学习期间，被告安排原告2016年9月23日、26日、27日、28日和29日休完2016年剩余年假，原告在《年假安排通知》上签名确认。2016年9月底，被告收回出租钥匙。原告并未到遂溪项目报到上班，于同年10月9日通过代理人向两被告邮寄送达了一份《被迫离职通知书》，以无法接受被告变更的工作地点，无法就变更劳动合同达成一致而导致劳动合同无法继续履行为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。此后，原告离开被告单位，亦未与被告进行工作交接。被告向原告发放工资至2016年9月，该9月份按原告基本工资1210元作为应发工资，代扣社保后，向原告实发了工资1067.04元。在被告对原告的离职申请没有进行书面答复的情况下，原告于2016年10月20日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金、支付加班工资、支付未休年休假工资、出具离职证明、支付因未出具离职证明无法领取失业救济金损失12000元及返还保安上岗证，仲裁委受理后于2016年12月15日作出湛劳人仲案非终字[2016]200号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人三原物业湛江分公司支付申请人2014年10月至2016年8月期间加班工资差额12709元；二、被申请人三原物业湛江分公司支付申请人2015年度未休年休假工资差额1294.48元；三、被申请人三原物业湛江分公司在与申请人办结工作交接后向其出具解除劳动合同证明；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，经对被告提供两份证据《请假单》进行质证，原告在庭审中确认其2016年2月22日至24日和2016年3月4日至5日共休年假5天，被告主张该5天是原告休2015年度的年假。
又查明，被告三原湛江分公司是三原公司的分支机构，成立于2004年8月4日，依法取得营业执照。
本院认为，原告朱水利于2007年4月入职到被告三原湛江分公司从事保安员工作，双方签订了三份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与××订立劳动合同。”本案中，被告三原湛江分公司是法人三原公司设立的分支机构，依法取得《营业执照》，因此，三原湛江分公司已具备用工主体资格，其与原告朱水利签订的劳动合同合法有效，双方形成合法的劳动关系。
关于被告应否支付解除劳动合同经济补偿金22000元给原告的问题。结合本案情况，原告与被告三原湛江分公司签订的劳动合同约定工作地点为“广东省内”，而被告所经营的业务主要是物业管理服务，故其根据公司接到的物业管理业务在广东省范围内调整员工的工作地点符合合同约定，并无不当。由于被告为中国移动湛江分公司进行物业管理，所中的标段二的物业管理范围包括遂溪、吴川、廉江、雷州、徐闻分公司的办公场所及18营业厅等，被告在得知中标结果后，与原告协商变更工作地点事宜，并向原告发出《职位变更登记表》，对拟安排原告到遂溪项目上班而征询其对变更工作地点的意见，原告却于2016年10月9日作出一份《被迫离职通知书》，以无法接受被告变更的工作地点，无法就变更劳动合同达成一致而导致劳动合同无法继续履行为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。在被告未答复是否同意其解除劳动合同的情况下，原告即向仲裁委申请劳动仲裁。原告该行为属于主动提出解除劳动合同，但不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定条件，不符合应获得经济补偿金的情形，故对原告提出要求被告支付解除劳动合同补偿金22000元的诉讼主张，因缺乏依据，本院不予支持。
关于加班工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“××主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但××有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，因被告已认可原告存在加班的事实，但被告在仲裁和诉讼阶段未能对原告实际加班情况提供证据，其对此应承担不利的法律后果。因此，对仲裁委认定原告休息日和法定节假日实际加班情况和加班工资的计算方式，本院予以采纳，被告应支付给原告2014年10月至2016年8月期间休息日和法定节假日加班工资总额为16819元，抵减被告已向原告支付的加班工资4110元，被告三原湛江分公司尚应支付加班工资差额12709元（16819元-4110元）给原告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条的规定，法人依法设立并领取营业执照的分支机构，可以作为民事诉讼主体。本案中，被告三原湛江分公司是法人三原公司的分支机构，于2004年8月4日登记成立，依法取得《营业执照》，三原湛江分公司已具备用工主体资格。因此，被告三原湛江分公司应作为对原告的用工主体依法承担法律责任。原告诉请被告三原公司对上述加班工资差额承担责任的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于支付未休带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，原告朱水利作为企业职工（××）享受带薪年休假是其法定权利，结合仲裁委的认定，原告在2015年度，应享受休假天数为5天，2016年1月至9月，可享受年休假3天。由于被告已安排原告休完2016年的年休假（2016年9月休假），而原告在庭审中确认其2016年2月22日至24日和2016年3月4日至5日共休年假5天，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可跨一年安排，因此，应认定原告在2016年2月22日至24日和2016年3月4日至5日所休的5天为2015年度的年假，亦即是原告已休完2015年度的年休假。原告请求被告支付2015年度未休年休假工资差额1294.48元的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告请求补交2007年4月至2007年12月社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，按时足额缴纳各种社会保险费是用人单位的法定义务。本案原告认为被告未为其缴纳2007年4月至2007年12月社会保险费，应由社会保险行政部门责令改正，并由社会保险费征收机构责令限期缴纳。若被告作为用人单位逾期拒不缴纳社保费的，由社会保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴，因此，原、被告之间的补缴社保费纠纷，应由社会保险行政部门处理，并不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告该项请求，本院不予处理。
至于原告在仲裁阶段提出的支付非法解除劳动关系经济赔偿金、出具离职证明、支付因未出具离职证明无法领取失业救济金损失12000元及返还保安上岗证等问题，仲裁委已作出相应的认定和裁决，原、被告对上述问题均无异议，双方在本案中没有提出诉请，经本院审查，认为仲裁委对上述问题所作出的认定和裁决合法有理，本院予以支持。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项、第（三）项、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、限被告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司于本判决生效之日起十日内支付2014年10月至2016年8月期间加班工资差额12709元给原告朱水利。
二、限被告广州市三原物业管理有限公司湛江分公司在与原告朱水利办结工作交接之日出具解除劳动关系证明给原告。
三、驳回原告朱水利的其他诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审判员 陈以冲
二〇一七年三月十六日
书记员 冯海芳
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内××者办理档案和社会保险关系转移手续。
者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当××者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位××者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以××者订立劳动合同。
《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安××者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支××者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(二)休息日安××者工作又不能安排补休的，支付不低××者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安××者工作的，支付不低××者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按××者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位××者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利××者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。