北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第14599号
原告钱妍，女，1982年6月13日出生。
原告毕滢，女，1978年3月18日出生。
二原告委托代理人马国华，北京市佑天律师事务所律师。
被告毕瑶瑶，女，1985年10月14日出生。
原告北京钱多多企业管理咨询有限公司与被告毕瑶瑶劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月8日作出一审判决。北京钱多多企业管理咨询有限公司已于2013年7月19日注销。原告不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2013年10月18日作出裁定，撤销原判，将案件发回本院重审。本院受理后，依法变更北京钱多多企业管理咨询有限公司（以下简称钱多多咨询公司）股东钱妍、毕滢为本案原告，由审判员杨文起、审判员李辉、人民陪审员严性慈组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。二原告委托代理人马国华，被告毕瑶瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
二原告钱妍、毕滢诉称，二原告系钱多多咨询公司股东，该公司已于2013年7月19日注销。被告毕瑶瑶称其2012年3月28日入职原告公司，但并非事实。毕瑶瑶在劳动仲裁阶段所提交的证据中北京猎头策划、北京猎头考勤表、北京猎头绩效预留表等均与原告无关，不能证明其与钱多多咨询公司存在劳动关系。原、被告之间系劳务关系，双方约定被告基本工资1300元，岗位津贴200元，再加上绩效奖金。2012年3月份被告出勤5天，原告给付600元；4月份出勤5天，原告支付1000元；7月份出勤27天，原告支付5404元；9月份出勤25天，原告支付1800元；被告在5、6、8、10月份全月没有出勤上班，故没有劳务费；被告在2012年11月份出勤16天，原告支付3282元。被告自11月20日后未再到原告处工作，故原告与被告之间系兼职性质的临时劳务用工关系。现二原告不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，要求：1、不支付2012年12月工资3500元；2、不支付2012年3月至2013年1月期间工资差额4000元；3、不同意支付2012年3月28日至2013年1月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分29126.41元；4、诉讼费由被告承担。
被告毕瑶瑶辩称，被告认可仲裁裁决认定的事实和结果，不同意二原告的诉讼请求。
经审理查明：原一审庭审中，钱多多咨询公司向本院提交了一份京东劳仲字（2013）第838号裁决书作为证据，证明经过劳动仲裁前置程序，不同意仲裁裁决结果。二原告认为原、被告之间系劳务关系，故被告系兼职性质的临时劳务用工。二原告在本次庭审中向本院提交《工资发放表》一份，用以证明被告基本工资1300元，岗位津贴200元，再加上绩效奖金。二原告主张2012年3月份被告出勤5天，原告给付600元；4月份出勤5天，原告支付1000元；7月份出勤27天，原告支付5404元；9月份出勤25天，原告支付1800元；被告在5、6、8、10月份全月没有出勤上班，故没有劳务费；被告在2012年11月份出勤16天，原告支付3282元。被告自11月20日后未再到原告处工作。被告对该《工资发放表》真实性不予认可，并主张其于2012年3月28日入职钱多多咨询公司，工资没有底薪，按照总营业额的1%作为提成工资，按照实际收入情况推算月平均工资标准为3500元，自2012年3月27日至2012年11月20日每月均为全勤，被告于2012年11月20日提出辞职。被告向本院提交了：2012年3月工资表、信封、考勤表、入职简历表、法定代表人钱妍写的工作内容、快递回单；其中，2012年3月工资表上载“接单高手，瑶瑶，5天600”的字样；信封封皮上载：瑶瑶应发6484，扣迟到30，扣合同出错50，扣保险金1000，实发5404；另一信封封皮上载：瑶瑶，应开，3282；入职简历表表头为北京猎头策划一家人简历表，姓名一栏为毕瑶瑶，公司昵称一栏为猎头策划；考勤表上载“猎头公司考勤表”字样，姓名一栏写有“瑶瑶”，该表上加盖了钱多多咨询公司的合同专用章及法定代表人钱妍之印。原一审中，钱多多咨询公司对于2012年3月工资表、信封、入职简历表、法定代表人钱妍写的工作内容、快递回单均不认可；对于考勤表的质证意见为：对公章及人名章的真实性认可，并称合同专用章系其公司的章，人名章亦系法定代表人钱妍的章，但不知道是谁加盖上去的，并对该表的真实性认可；但该表没有体现出毕瑶瑶的信息，且没有主管人员的签字，不能证明双方存在劳动关系。
毕瑶瑶为了证明原钱多多咨询公司扣除了其4000元风险金未支付，向本院提交了预留绩效表；该表上载了：“瑶瑶。2012.5.10，500，毕瑶瑶；2012.8.10，1000，毕瑶瑶；2012.11.10，1000，毕瑶瑶；2012.10.10，500，毕瑶瑶”等字样；钱多多咨询公司对于该证据不认可。
毕瑶瑶曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求钱多多咨询公司：1、支付2012年12月工资3500元；2、支付2012年3月至2013年1月的差额工资（风险金）4000元；3、支付在职期间的加班费5000元；4、支付在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、钱多多咨询公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付毕瑶瑶2012年12月工资3500元；2、钱多多咨询公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付毕瑶瑶2012年3月至2013年1月期间工资差额4000元；3、钱多多咨询公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付毕瑶瑶2012年3月28日至2013年1月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的合理部分29126.41元；4、驳回毕瑶瑶的其他仲裁请求。钱多多咨询公司不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。被告同意仲裁裁决。
上述事实，有双方当事人陈述、预留绩效表、2012年3月工资表、信封、考勤表、入职简历表、工作内容、快递回单、京东劳仲字（2013）第838号裁决书、工商档案等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，钱多多咨询公司认可《猎头公司考勤表》，且认可该表上加盖的其公司合同专用章及法定代表人钱妍之印的真实性；而该表在姓名一栏写有“瑶瑶”字样；结合入职简历表表头“北京猎头策划”等字样，现二原告主张原钱多多咨询公司与被告毕瑶瑶之间存在劳务关系，理由不足，本院不予采信。现被告毕瑶瑶提供的证据，足以证明其与原钱多多咨询公司存在劳动关系。现二原告仅向本院提交了劳动仲裁裁决书及《工资发放表》，但因该《工资发放表》未经被告签字确认，且二原告对被告发放的工资数额与该工资发放表项目不能相互吻合，故本院对二原告主张不予采信；庭审中，被告毕瑶瑶主张的其于2012年3月28日入职钱多多咨询公司，工资标准为3500元／月，被告于2012年11月20日提出辞职，本院不持异议。现二原告要求不支付2012年12月工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。因毕瑶瑶向本院提交的预留绩效表上仅载明了共计的预留金额为3000元，故二原告应支付毕瑶瑶2012年3月至2012年11月期间工资差额3000元。另，因钱多多咨询公司在与毕瑶瑶劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同，现二原告要求不支付毕瑶瑶2012年3月28日至2012年11月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告钱妍、毕滢支付被告毕瑶瑶二〇一二年三月二十八日至二〇一二年十一月二十日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币二万三千四百一十三元；
二、原告钱妍、毕滢无须支付被告毕瑶瑶二〇一二年十二月工资人民币三千五百元整；
三、自本判决生效之日起七日内，原告钱妍、毕滢支付被告毕瑶瑶二〇一二年三月二十八日至二〇一二年十一月二十日期间工资差额人民币三千元整；
四、驳回原告钱妍、毕滢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告钱妍、毕滢负担（二原告已交纳五元，于本判决生效之日起七日内交纳五元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨文起
审 判 员 李 辉
人民陪审员 严性慈
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 游煜聪