天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初4201号
原告:田庆菊，女，1972年8月12日出生，汉族，户籍地河北省唐山市路南区，现住河北省唐山市。
被告：天津三商食品有限公司，住所地，天津市宁河区经济开发区二经路。
法定代表人：孙征，董事长。
委托诉讼代理人：穆兆鹤，天津子平律师事务所律师。
本院于2016年11月22日立案受理原告田庆菊与被告天津三商食品有限公司劳动争议一案，依法由审判员孙凤晖适用简易程序独任审判，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告田庆菊，被告天津三商食品有限公司的委托诉讼代理人穆兆鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田庆菊向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告给付原告经济补偿金30000元，加班费2000元，取暖费5000元，防暑降温费5000元，工资6000元，交通费3000元，2011年9月17日至2012年12月底保险费30000元，并缴纳社会保险直至退休，每月给予生活保障费3000元直至退休，单身和未完成学业孩子的生活补偿费1000000美元；二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告经过招录成为被告职工，2016年2月，原告新年假期回到被告公司上班，被告让原告回家，解除劳动合同，被告的行为属于违法，故原告申请仲裁，因开庭未出庭，故劳动局作出津宁劳人仲定字（2016）第246号决定书，故诉至法院。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、录音光盘一份，用以证明2016年农历正月初九被告停止了原告的工作，10天后原告再次要求上班，被告通知其另找工作。
被告天津三商食品有限公司在庭审中辩称，不同意原告的诉讼请求，理由是：一、劳动争议案件的诉讼时效是一年，原告主张的超过一年的费用不应得到支持；二、原告2012年7月入职，2016年3月18日最后一次合同到期，2016年2月，过完春节，原告只上了一天班，2016年5月份，公司向原告发出续签合同通知，原告未回复，2016年6月在《人民日报》发布公告，同年7月1日为原告办理离职手续；三、加班费2000元同意给付，取暖费和防暑降温费同意给付2015年度，工资同意给付2016年1月份及2月份1天的。
被告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
2、2014年3月19日《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》，用以证明原、被告之间存在劳动关系。
3、《续签劳动合同通知书》一份，EMS回执一份，用以证明被告曾于2016年5月7日通知原告续签劳动合同。
4、2016年6月15日《天津日报》公告一份，内容为：田庆菊，因你连续旷工超过一个月以上，严重违反公司规则制度，按除名处理，请于见报后5日内到公司办理相关手续逾期未到者后果自负。
5、终止或解除劳动关系情况说明书，记载与田庆菊解除劳动关系时间为2016年7月1日。
6、《考勤管理制度》及《车间处罚通知》各一份，用以证明公司将原告按旷工处理的依据。
7、解除劳动合同证明书，记载解除合同原因为劳动者过失。
8、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册，记载田庆菊享受失业保险待遇。
9、终止劳动合同通知书EMS回执一份，显示原告拒收。
针对原告田庆菊与被告天津三商食品有限公司提交的证据，本院组织当事人进行了质证，被告对原告提交的证据1不予认可；原告对被告提交的证据2予以认可，证据3-9均没有见过，不予认可。经认证，证据1因缺乏合法性，本院不予认可，证据4、6、7、8、9真实性予以认可，证据3关联性不予认可，证据7关联性不予认可。
依据当事人提交的证据及质证意见，本院认定如下事实：
2012年7月，原告田庆菊与被告天津三商食品有限公司建立劳动关系。2014年3月19日，原告最后一次与被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年3月19日至2016年3月18日，试用期为30日，岗位为操作工，月工资采取计时工资+计件工资的形式，月工资3000元，实行标准工时工作制度，合同期满需续订本合同的，应在本合同期满前30日办理续订手续。该合同同时记载了原告的家庭住址为河北省汉沽农场及联系电话131××××7199。
2016年5月7日，被告向原告发出《续订劳动合同通知书》，记载2014年3月19日签订的《劳动合同》即将到期，请原告于接到通知后三日内反馈意见，后被告将此通知书以EMS快递的形式寄往原告的户籍地河北省路南区汉沽汉丰镇裴庄东正街5排5号，联系电话131××××7199。2016年5月10日，该邮件被其邻居刘其永签收。对此，原告表示，其已离开户籍地多年，父母年事已高，经常在儿子家居住，故对邻居签收邮件的事情表示不知情。2016年5月16日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，并以EMS快递的形式寄往原告的户籍地，联系电话131××××7199，该邮件显示拒收。2016年6月15日，被告在《天津日报》发布公告，以原告旷工超过一个月为由，给予除名处理。2016年7月1日，被告为原告办理了解除劳动关系相关手续。
2016年8月15日，原告向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因原告于2016年8月16日收到开庭通知后，无正当理由未到庭参加庭审，故视为原告撤回仲裁申请。2016年11月21日，原告以相同的理由再次提出仲裁请求，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。
经核算，原告田庆菊的具体损失如下：
经济补偿金12000元。3000元/月×4个月。原告2012年7月入职，2016年7月解除劳动关系，计算4个月。
加班费2000元。
冬季取暖补贴335元。
防暑降温费577.8元。
2016年1月至2月工资3600元。
本院认为，原告田庆菊为被告天津三商食品有限公司提供劳动，受被告管理，被告支付劳动报酬，双方劳动关系成立，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。关于原告主张的经济补偿金，因被告未足额支付原告合同存续期间加班费及工资，故原告请求经济补偿金，本院予以支持，原告2012年7月入职，2016年7月解除劳动关系，经济补偿金计算4个月；原告主张10个月过高，以本院核算为准；关于加班费，被告予以认可；关于冬季取暖补贴，依据天津市财政局、天津市劳动局《关于发放1980年度职工冬季取暖补贴的通知》及我市的相关规定，结合原告在被告的工作年限，被告应支付原告2015年冬季采暖补贴335元。原告主张5000元过高，以本院核算为准；关于防暑降温费，原告2016年7月与被告终止劳动关系，考虑时效问题，计算2015年8月、9月及2016年6月、7月，按照年度全市职工月平均工资的标准，共577.8元，原告主张5000元过高，以本院核算为准；关于工资，被告未支付原告2016年1月工资，2016年2月工资，原告主张上班6天，被告认可1天，被告未向本院提交考勤记录，以原告主张为准。关于原告主张的2011年9月17日至2012年12月底保险费30000元，并缴纳社会保险直至退休，每月给予生活保障费3000元直至退休，单身和未完成学业孩子的生活补偿费1000000美元，无相关法律依据，本院不予支持；关于被告主张诉讼时效问题，因被告未及时足额给付原告工资及加班费，故原告起诉，不受一年诉讼时效的限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告田庆菊与被告天津三商食品有限公司的劳动关系；
二、被告天津三商食品有限公司于判决生效后十日内给付原告田庆菊经济补偿金12000元，加班费2000元，冬季取暖补贴335元，防暑降温费577.8元，2016年1月至2月工资3600元，合计18512.5元。
三、驳回原告田庆菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津三商食品有限公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 孙凤晖
二〇一六年十二月二十二日
书记员 范冬梅
董征
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。