宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）甬镇民初字第836号
原告：陈某。
委托代理人：翁某某。
被告：宁波××金属工业有限公司，住所地宁波市××
区经济开发区××区。（组织机构代码：××）
法定代表人：柯某某。
委托代理人：乌某某。
原告陈某与被告宁波××金属工业有限公司（以下简称
建颖××）经济补偿金纠纷一案，本院于2009年8月6日立案受
理后，依法由代理审判员刘光明适用简易程序，于2009年9月1
日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2009年11月30
日、2010年3月18日公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托
代理人翁某某、被告建颖××的委托代理人乌某某到庭参加诉
讼。本案现已审理终结。
原告陈某起诉称：原告于2001年10月18日到被告单某某
作，担任机修组长，双方于2008年1月9日签订劳动合同。2008
年10月7日至2008年11月21日期间，被告以“对有期限的指令
无正当理由而未如期完成，不服从主管人员之调派”为由，分
别给予原告记大过处分三次。2008年11月21日，被告与原告解
除劳动合同。原告认为，被告滥用权力，给原告扣上莫须有的
处分，其行为严重侵害了原告的合法权益。原告为此提起了劳动仲裁，现原告不服劳动仲裁裁决而向法院起诉，请求判令被
告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57900元（3860元×7.5
个月×2倍）。
被告建颖××答辩称：原告是被告单位的老职工，技术
较好，被告比较看重，委以工务组的主管职务。原告作为基层
管理人员参加了被告单位规章制度的讨论与制定，该规章制度
在食堂大厅里公甲过，原告对公乙规章制度是明知的。2008年
8月29日，被告安排原告完成切断第二台砂轮机、制作铁笼8个
、更换退火炉耐火砖及电热丝等工作任务。原告对切断砂轮机
的任务在领导多次要求下，不理不睬，不愿意做。对制作8个
铁笼的任务，原告不及时安排工务组成员制作，任由材料生锈
，给被告造成不必要的损失。原告找的耐火砖厂家价格较贵，
被告另外找了一家便宜的厂家，原告因此对更换耐火砖及电热
丝的任务不闻不问，建议外包。被告2008年11月8日安排原告
与另外一个职工一起完成提升机高度改造任务，原告以没有等
离子切割机为由不予执行。而实际上，被告让其他的人员利用
现有的氧气切割机等设备完成了该项任务。2008年11月15日，
被告安排原告完成喷洗机吊钩钢丝绳的修复任务，但原告未予
修理，也没有回复车间。2008年11月17日，被告再次要求原告
当天下午之前必须完成甲绳的修复任务。但原告没有完成，也
没有挂禁止使用的警告牌，以及切断电源，以致另一职工去喷
洗铸件时，吊钩突然脱落，造成两齿轮箱摔坏报废，并差点酿
成人员伤亡的重大安全事故。总之，2008年8月以来，原告消
极怠工，一再强调客观因素，三次违反被告公乙的规章制度，且后果严重。对原告的行为，被告单位的奖惩委员会以无记名
投票的方式，分别通过了对原告三次记过处分的决定。对原告
的三次记过处分，其事实清楚，程序合法，被告以此解除与原
告的劳动合同，符合法律规定。因此，被告请求法院驳回原告
的诉讼请求。
原告向本院提交了如下证据：
1.镇劳某案字（2009）第227号仲裁裁决书及送达回执复
印件各一份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告无异
议，本院予以认定。
2.建颖××从业规则复印件一份，欲证明从业规则的奖
惩内容不合理、制定程序不合法，从业规则在讨论时很多职工
不同意，但最终文本按单位领导的意思作出。被告对证据的真
实性无异议。本院对从业规则的真实性予以认定。
3.存折复印件一份，欲证明原告2008年3月17日至2008年
11月23日期间的工资情况，月平均工资为3860元。被告称原告
解除劳动合同前12个月的月平均工资为2716元，该份证据与本
案没有关联性。
4.2008年8月29日联络单一份，欲证明被告安排给原告的
工作不合理，根本无法完成。被告对证据的真实性无异议，称
工作安排的时间较长，工作量不大，原告完全可以胜任。本院
对该份证据的真实性予以认定。
被告向本院提交了如下证据：
1.建颖××从业规则讨论稿、定稿、张贴照片各一份及
会议签到单二份，欲证明被告依法制定了规章制度并于2008年1月在职工食堂进行公甲。原告对该组证据的真实性无异议，
但称从业规则的公甲时间是在2008年6月或7月。本院对该组证
据的真实性予以认定。
2.2008年8月29日的联络单及2008年10月8日的处分公告
、会议签到单各一份，投票单十一份，欲证明原告没有如期完
成乙，不服从主管调派，被告给予原告记大过处分一次。原告
对公告及联络单的真实性无异议，但对会议签到单及投票单的
真实性有异议，并称不知道单位存在奖惩委员会及其作出处罚
的程序。本院对联络单及处分公告的真实性予以认定。
3.设备改造明细表一份，欲证明原告所在的班组有四个
人，不是原告所称的一个人。原告称名单中的王某某是在2008
年10月以后调进来的。
4.2008年11月10日联络单、材料采购单、2008年11月13
日的处分公告各一份、投票单二十二份，签到单二份，欲证明
原告违反劳动纪律，被告给予原告记大过处分一次。原告对联
络单、材料采购单及处分公告的真实性无异议，对惩罚委员会
的签到单、投票单的真实性有异议，并称原告无法完成乙是因
为缺少相应的设备。本院对联络单、材料采购单及处分公告的
真实性予以认定。
5.2008年11月15日、11月17日联络单各一份、齿轮箱损
坏照片复印件二份、会议签到单、2008年11月21日的处分公告
各一份、投票单十一份，欲证明原告违反劳动纪律，被告给予
原告记大过处分一次。原告称维修时挂了标识牌，事故发生时
有很大的响声，处理人员都进来了，但之后标识牌也就不见了。齿轮箱是其他职工操作损坏的。另外，会议签到单上写明的
是记小过处分，不是记大过。本院对联络单、照片、公告的真
实性予以认定。
6.公告一份，欲证明被告单位奖罚委员会的组成人员名
单及实施细则。原告称其不知道单位有奖惩委员会，对证据的
真实性有异议。
7.会议纪要及组织机构图各一份，欲证明李某可以对机
修组人员下达命令。原告无异议。本院对该证据的真实性予以
认定。
8.从业规则公甲照片二份，欲证明被告于2007年12月20
日公甲了从业规则。原告对照片的真实性无异议，但称公甲的
时间是2008年6、7月之间。本院对该证据的真实性予以认定。
9.提升机切割前后的照片二份，欲证明被告用现有的设
备完成了高度改造，并没有用到原告要求购买的等离子切割机
。原告对照片的真实性无异议，但称该证据不能证明是氧气切
割机所完成的。
10.陈某2008年8月至11月的工资单一份，欲证明原告的
平均工资。原告对该证据的真实性无异议。本院予以认定。
11.书面说明一份，欲证明2008年11月20日召开的奖惩委
员会讨论记录上的“记小过”为笔误，实际应为“记大过”。
原告对该证据的真实性有异议，称讨论记录不能随意更改。本
院认为，结合该次处分的公告及投票单情况，能够认定讨论记
录上的“记小过”为笔误，实际应为“记大过”处分。
12.证人郭某当庭作证称：证人于2007年进单位担任副总经理职务，原告陈某是公乙成立时就在单某某作的老员工，
但因故对单位心存不满，在后期工作态度较差，消极怠工，不
服从指挥，与另一员工联合起来采取抵制行为。比如单位要求
陈某对1、2、3号提升机高度进行改造，陈某便借故没有等离
子切割机不能做，实际上单位让新进来的机修工用现有的氧气
切割机完成了该项任务。原告称证人是被告单位的高层管理人
员，其和原告存有矛盾，其证言不具有真实性。
13.证人毛某当庭作证称：证人在建颖××担任总务职
务，公乙每次召开奖惩委员会均由证人召集。原告陈某平时工
作比较消极，且自恃元老身份，对一般人安排的工作不理不睬
。陈某三次违反公乙从业规则，公乙奖惩委员会通过无记名投
票方式通过了对陈某的三次记大过处分，其中2008年11月20日
的记录有笔误，即将“大过”记成了“小过”。原告对证人证
言的真实性有异议，称被告单位的奖惩委员会成立于2008年10
月8日，且于当天就召开了给予原告记大过处分的会议，不太
可信。
14.（2010）××证民字第××号公证书一份，欲证明对
3号提升机高度改造使用氧气乙炔切割机就行了，无需使用等
离子切割机。原告称氧气切割机不能切割不锈钢，除非用高压
氧把钢板融化，但该过程要花很长时间，公证书所附视频资料
不能证明所切割的是不锈钢材质。本院对公证书的真实性予以
认定。
为查明事实，本院调取了镇劳某案字第（2008）620号案件的申请书及庭审笔录、镇劳某案字第（2009）227案件庭审
笔录各一份，原、被告对该组证据的真实性均无异议。
经审理，本院查明事实如下：原告陈某于2001年10月18
日进入被告单位从事机修工作，双方于2008年1月10日订立了
劳动合同，合同约定的期限为2008年1月10日至2009年1月9日
。原告2008年8月至11月的工资分别为3548元、4210元、2680
元、1911元。2007年12月31日，原告参与了被告单位从业规则
的讨论。原告认可被告单位从业规则的公甲时间是2008年6月
或7月。从业规则第三节是关于奖惩方面的内容，第三节二（d
）项是有关某以记大过的情形，二（e）项是有关某以解除劳
动合同的情形，其中包含“大过累计三次者予以解除劳动合同
”的内容。2008年8月29日，被告以联络单的方式给原告安排
了“b栋吊铁水行车钢丝索更换”等六项任务，其中要求原告
在2008年8月30日前写出如何某排更换退火炉的报告。原告对
第五项任务“制作8个铁笼”没有做，对第六项任务“退火炉
耐火砖及电热丝更换”建议外包。被告为此于2008年10月8日
给予原告记大过处分并进行了公甲。2008年11月10日，被告以
联络单方式要求原告与另一职工一起对1#、2#、3#提升机的高
度进行降低。原告则要求被告采购等离子切割机等设备和材料
。被告为此于2008年11月13日给予原告记大过处分并进行了公
甲。2008年11月15日，被告以联络单方式安排原告“修复喷洗
机吊钩钢丝绳”。2008年11月17日，被告再次发出联络单催促
原告修复钢丝绳。同日，在原告修理吊钩钢丝绳时，被告单位
一员工去喷洗铸件时，吊钩突然掉落，造成两齿轮箱摔破。被告为此于2008年11月21日给予原告记大过处分并进行了公甲，
并同时决定与原告解除劳动合同，原告于同日离开被告单位。
2009年5月22日，镇海区劳动争议仲裁委员会立案受理了陈某
的仲裁申请，其仲裁请求为：1.建颖××支付陈某经济赔偿金
57900元及返还扣罚工资600元；2.撤销建颖××对陈某的三次
记大过处分。2009年7月21日，镇海区劳动争议仲裁委员会作
出镇劳某案字（2009）第227号仲裁裁决，驳回陈某的仲裁请
求。2009年8月6日，陈某不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人
单位可以解除劳动合同。本案的关键在于被告给予原告的三次
处分是否符合被告公乙的规章制度。对于2008年10月8日的处
分，被告在2008年8月29日以联络单的方式给原告安排六项任
务，并特别指出要在2008年8月30日前写出如何某排更换退火
炉的报告。原告则以任务太重，人手不够为由，对第五项任务
“制作8个铁笼”没有做，对第六项“退火炉耐火砖及电热丝
更换”的任务建议外包。本院认为，在被告发出任务联络单至
作出处分之间有一个多月的时间，原告对其中的第五项任务没
有做，对安排给自己的退火炉耐火砖及电热丝更换任务“建议
外包”，但未能提供合理的理由，这能在一定程度上体现原告
的消极怠工思想。对于2008年11月13日的处分，原告称缺少相
应的设备而无法完成乙，要求被告采购等离子切割机等设备材
料。结合被告提交的实物切割照片、切割钢块的公证内容及有
关氧气切割机、等离子切割机方面的常识，本院认为，等离子
切割机不是完成该项任务所必须购买的设备。对于2008年11月21日的处分，被告于2008年11月15日以联络单方式安排原告“
修复喷洗机吊钩钢丝绳”，原告未完成，被告2008年11月17日
再次发出联络单催促原告修复。本院认为，原告一方面未及时
修复喷洗机吊钩钢丝绳；另一方面，尽管不是原告的直接操作
造成齿轮箱的损坏，但原告作为负责维修的人员，在喷洗机吊
钩钢丝绳未修复之前，未采取足够的安全预防措施，与该次事
件的发生有一定的因果关系。综上，被告给予原告的上述三次
处分，均有相应的事实依据及理由，且处分次数达到了三次。
原告参与了单位从业规则的讨论，并认可从业规则的公甲时间
是2008年6月或7月。被告依据从业规则中“大过累计三次者予
以解除劳动合同”的规定与原告解除劳动合同，符合被告公乙
的规章制度，不违反相关法律的规定。因此，对于原告主张的
违法解除劳动合同赔偿金57900元的请求，本院不予支持。据
此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）
项之规定，判决如下：
驳回原告陈某的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，由原告陈某负担，于本判
决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受
理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民
法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收
款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款
人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。
逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 孙圣烔
代理审判员 刘光明
代理审判员 刘振宇
二〇一〇年四月二十七日
代书 记员 孙玉蓉