贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0403民初1693号
原告：贵州晶泉科技建材有限公司。住所地：安顺市平坝区夏云工业园区。
法定代表人：吴作泉，总经理。
组织机构代码：69270981-0。
委托代理人：李杨、黄筑沙，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。
被告：邓春韦，男，1989年10月9日生，汉族，住安顺市平坝区。
委托代理人：王乃顺、杜忠宝，平坝区法律援助中心法律援助工作者，代理权限为特别授权代理。
原告贵州晶泉科技建材有限公司（以下称贵州晶泉公司）诉被告邓春韦工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李崇光适用简易程序，法官助理李延波协助办案，书记员汤雄担任法庭记录，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李杨，被告邓春韦及委托代理人到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告贵州晶泉公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会做出的平劳人仲裁字（2016）第32号仲裁裁决书的第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判令原告向被告支付的工伤保险待遇为人民币74744.8元（住院伙食补助费280元，护理费2725.4元，停工留薪期待遇12000元，一次性伤残补助金16500元，一次性伤残就业补助金21359.7元，一次性工伤医疗补助金21359.7元，鉴定费520元）；2、被告应退回2015年4月14日至2015年9月23日在平坝303医院疗养的费用14721元，以及受伤后向原告借支的费用57400元，共计72121元；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：被告称其在原告处工资为每月5000元毫无事实和法律依据，平坝区劳动仲裁委认定被告每月工资为5000元纯属认定事实不清。被告受伤后，原告陆续向被告支付了141301元，其中包括被告三次住院的费用，还有2015年4月25日被告在平坝303医院疗养的费用14721元，以及邓春韦在受伤期间向原告借支的53800元。综上，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会没有查清本案事实，裁决显失公正。特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告邓春韦辩称：被告系原告处职工，2015年3月15日在原告处破损车间卸货过程中，被倒塌的货物压伤，后在贵阳医学院附属医院住院治疗28天。2015年8月17日经安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月4日经安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告在原告处上班工资为5000元/月，根据法律规定，应享有工伤保险待遇。即住院伙食补助费280元，护理费2725.4元，停工留薪待遇40000元，一次性伤残补助金55000元，一次性工伤医疗补助金39820.5元，一次性工伤就业补助金39820.5元，鉴定费970元，以上共计人民币178616.4元。原告诉讼请求无理，请法院驳回原告的诉讼请求；并请求法院维持平劳人仲裁字（2016）第32号仲裁裁决结果。
本院经审理认定的事实：被告邓春韦系原告晶泉公司处职工。2015年3月15日下午3时许，被告邓春韦在原告晶泉公司处工作期间受伤，被告邓春韦受伤后被送到贵阳医学院附属医院住院治疗，共住院28天，经诊断为第四椎体压缩性骨折等，被告邓春韦住院期间医疗费均由原告贵州晶泉公司支付。被告邓春韦受伤后，原告贵州晶泉公司支付给其相关费用53800元。2015年8月17日，被告邓春韦所受之伤经安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年5月4日，安顺市劳动能力鉴定委员会对邓春韦所受之伤评定为八级伤残，停工留薪期240天，同年7月19日，被告邓春韦不服该鉴定，再次申请鉴定，经贵州省劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2016年10月20日，平坝区劳动仲裁委员会对邓春韦与贵州晶泉公司的劳动争议案进行仲裁，仲裁结果为邓春韦与贵州晶泉公司解除劳动关系；由贵州晶泉公司一次性支付给邓春韦住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费124366.4元。原告贵州晶泉公司对该仲裁裁决不服，于2016年10月31日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述，认定工伤决定书，安顺市劳动能力鉴定结论书，贵航三0三医院收费票据，住院病案首页，平劳人仲裁字（2016）第32号仲裁裁决书等证据证实，经庭审质证及本院审查，予以采信。
本院认为，本案争议焦点是被告邓春韦的个人工资是多少？原告贵州晶泉公司应支付给被告邓春韦工伤保险待遇多少？
关于被告邓春韦的个人工资是多少的问题。《中华人民劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限”。本案中原告与被告所订立的“试用期合同”违反上述法律规定，属无效合同。关于被告邓春韦的个人工资，按上述认定，不能按原告所主张的每月1500元，亦不能按被告邓春韦主张的每月5000元，因无证据证实。依据《工伤保险条例》第六十四条“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2015年度，贵州省城镇单位从业人员平均工资为53094元，故被告邓春韦的个人工资按53094元的60%计算，应为2655元。
关于被告邓春韦八级伤残应享受工伤保险待遇的标准及数额，本院依据认定的事实及《工伤保险条例》相关规定，分析认定如下：
（一）护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的公伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告邓春韦应享有停工留薪期护理费。被告邓春韦在庭审中自认其住院时间为28天，其护理天数确定为28天。参照2015年贵州省居民服务业平均工资35528元标准，其护理费为2725.43元（35528元/年÷365天×28天）。（二）停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告邓春韦应享受停工留薪期待遇。按上述认定的被告工资每月为2655元，其享有的停工留薪期待遇为21240元（2655元/月×8个月）。（三）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告邓春韦经评定为伤残八级，应享受11个月的本人工资。被告邓春韦的一次性伤残补助金为29205元（2655元/月×11月）。（四）一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，黔人社厅发[2011]27号第六条规定“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……八级伤残9个月”。被告与原告的劳动关系是2016年10月经平坝区劳动仲裁委员会解除的，其一次性工伤医疗补助金应按贵州省2015年度职工月平均工资的9个月进行计算，一次性工伤医疗补助金为39820.5元（53094元/年÷12月×9月）。（五）一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（2011）第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告邓春韦的一次性伤残就业补助金应按贵州省上年度职工月平均工资进行计算，根据本案被告邓春韦受伤的具体情况，可确定9个月，故被告的一次性伤残就业补助金为39820.5元（53094元÷12月×9月）。（六）住院伙食补助费。原、被告在仲裁机构主张并认可为280元，本院予以支持。（七）鉴定费。按鉴定机构出具的票据为520元，应予支持。
关于原告贵州晶泉公司要求被告邓春韦退还在贵航三0三医院的14721元的主张，本院认为，被告邓春韦在贵航三0三医院住院所支付的费用均系治疗费用，属于被告因工伤应当由原告支付的医疗费用，对原告要求返还的主张，不予支持。
上述被告邓春韦的各项费用为133611.43元，扣除原告贵州晶泉公司在被告邓春韦受伤后支付的53800元，被告邓春韦的各项费用为79811.43元。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《贵州省工伤保险条例》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告贵州晶泉科技建材有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告邓春韦工伤保险待遇79291.43元及鉴定费520元。
二、驳回原告贵州晶泉科技建材有限公司其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州晶泉科技建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力，义务人不履行，权利人可在履行期限届满之日起2年内向本院或者本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
审判员 李崇光
二〇一七年三月二十日
书记员 汤 雄