重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初18449号
原告：刘某，男，1962年5月17日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：郭明哲，重庆比君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李桂敏，重庆尚润律师事务所律师。
被告：重庆第十建设有限公司，住所地重庆市江北区港城东路98号4幢2-3号。
诉讼代表人：重庆第十建设有限公司管理人。
委托诉讼代理人：阳建平，男，该司破产管理人工作人员，住湖南省衡东县。
委托诉讼代理人：兰智慧，男，该司破产管理人工作人员，住四川省资阳市。
原告刘某与被告重庆第十建设有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人李桂敏，被告重庆第十建设有限公司的委托诉讼代理人阳建平、兰智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告医疗费3161.89元、住院期间的伙食补助费343元、住院期间的护理费1050元、交通费200元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、鉴定费400元。事实和理由：2014年3月，原告到被告承包的“重庆九州汽摩（农机）配件物流商城D区一期”工程的工地上班，从事钢筋绑扎的工作，月工资为5000元。2014年3月21日上午，原告在绑扎钢筋时受伤。随后，原告被送至重庆市九龙坡区第五人民医院诊治，其伤情被诊断为：1、右侧多发肋骨骨折；2、右侧胸腔积液。2015年8月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2015）1478号《工伤认定决定书》，认定原告属于工伤。2016年4月11日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告伤残等级为9级，无护理依赖。综上，原告因工受伤，应享受工伤保险待遇。
被告重庆第十建设有限公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，原告仅为被告工地上钢筋班组的农民工，其工作并非被告安排，亦不接受被告的管理。若法院认定双方存在劳动关系，被告则同意解除劳动关系。但，关于相关工伤保险待遇，原告主张的费用过高，其中住院伙食补助费应是按8元每天计算6天，住院护理费应按60元每天计算6天。关于交通费，原告主张没有依据。关于停工留薪期，因原告的病历医嘱并无原告需要休息的内容，故，原告不存在停工留薪期。即使存在停工留薪期，原告的停工留薪期按照重庆市停工留薪期目录应只有3个月。原告的本人工资应按照其受伤上一年度（2013年）建筑行业月平均工资3045元计算。伤残就业补助金和医疗补助金应按照社会平均工资4252元计算。鉴定费应以鉴定费票据载明的内容为准，而医疗费亦应以医疗费票据为准。
经审理查明，2014年3月21日，原告在被告承接的重庆九州汽摩（农机）配件物流商城D区一期1号楼3楼工程的工地从事钢筋绑扎工作时从脚手架上跌落，造成其右侧多发肋骨骨折及右侧胸腔积液，受伤后原告在重庆市九龙坡区第五人民医院住院6天，产生医疗费3161.89元。2015年3月27日，原告向本院起诉，要求确认原告与被告自2014年2月下旬起至今存在劳动关系。本院于2015年6月16日作出（2015）江法民初字第05148号判决，确认原告与被告从2014年3月初起至今存在劳动关系。2015年7月15日，（2015）江法民初字第05148号判决书发生法律效力。2015年8月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》认定，原告受伤性质为工伤，伤情为：1、右侧多发肋骨骨折。2、右侧胸腔积液。2016年4月11日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》认定，原告伤残等级为九级，无生活自理障碍。鉴定发生鉴定费400元。
2016年7月12日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告医疗费3161.89元、住院期间的伙食补助费343元、住院期间的护理费1050元、交通费200元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、鉴定费400元。重庆市九龙坡区超时未受理原告的仲裁申请，原告由此诉至重庆市九龙坡区人民法院。2016年7月7日，本院裁定受理被告提出的破产重整的申请，重庆市九龙坡区人民法院由此将案件移送至本院审理。2016年10月19日，被告收到原告的起诉状副本。
以上事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《病历》、《票据》、《判决书》、《生效证明》、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，因本院（2015）江法民初字第05148号生效判决已确认原告与被告从2014年3月初起至今存在劳动关系，故，本院对被告主张双方不存在劳动关系的抗辩意见不予采纳，从而确认原告与被告从2014年3月初起至今存在劳动关系。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案查明，2016年10月19日，被告收到原告的起诉状副本，故，本院确认原告与被告的劳动关系于2016年10月19日解除。
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第六十二条规定，……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……据此规定，被告应当为原告办理工伤保险。现被告没有举示证据证明其为原告办理了工伤保险，故，本院确认被告没有为原告办理工伤保险，由此对于原告要求被告给付工伤保险待遇费用的诉讼请求予以支持。
关于原告的本人工资问题，现原告与被告均未举示证据证明其关于原告工资金额的陈述，本案查明，原告于2014年3月与被告建立劳动关系，于2014年3月21日因工受伤，故，本院确认原告的本人工资参照2014年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资4738元较为合理。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……据此规定及查明情况，被告应支付原告一次性伤残补助金42642元（4738元×9个月）。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月，十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金……现原告伤残等级为九级，且在解除劳动关系时未到退休年龄。现双方解除劳动关系时原告已54岁，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金20700元(5175元×4个月)和一次性伤残就业补助金23287.5元(5175元×9个月×50%)。
《工伤保险条例》第三十条规定，……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定……据此规定及查明情况，被告应支付原告医疗费3161.89元。
关于住院期间的伙食补助费，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》(渝人社发〔2010〕284号)第四条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。因原告住院6天，故被告应支付原告住院期间的伙食补助费48元（8元×6天）。
关于护理费，因原告住院6天，且伤情为右侧多发肋骨骨折及右侧胸腔积液，确需护理，故，本院酌情主张被告支付原告住院期间的护理费480元（6天×80元/天）。
关于鉴定费，《工伤保险条例》第十二条第一款规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。据此规定及查明情况，被告应支付原告劳动能力鉴定费400元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……根据《劳动能力鉴定结论通知书》所诊断的原告病情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，可以认定原告的停工留薪期为4个月。故被告应支付原告停工留薪期工资18952元（4738元×4个月）。
关于交通费，原告并未举示相关证据，故，本院对原告关于交通费的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第十二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘某与被告重庆第十建设有限公司的劳动关系于2016年10月19日解除。
二、被告重庆第十建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金23287.5元、医疗费3161.89元、住院期间的伙食补助费48元、住院期间的护理费480元、鉴定费400元、停工留薪期工资18952元。
三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆第十建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 彭磊
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 张黎