山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初2421号
原告：青岛维普健康产业管理有限公司，住所地青岛市。
法定代表人：王维，总经理。
委托诉讼代理人：程俊，住青岛市。
委托诉讼代理人：赵卫，住青岛市。
被告：陈百万，住辽宁省阜新市。
原告青岛维普健康产业管理有限公司（以下简称维普公司）诉被告陈百万劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人程俊、被告陈百万到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2014年11月1日至2015年3月25日期间不存在劳动关系；2、判令原告不补发被告2014年9月16日至2015年3月25日期间的工资35165.52元；3、判令原告不支付被告2014年10月1日至2015年3月25日期间未签劳动合同二倍工资34965.52元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年8月27日至2014年10月31日期间，被告在原告处从事销售总监工作，根据被告的销售业绩及公司的绩效考核，原告将被告在此期间应得的工资全部发放完毕，不欠被告工资款。从2014年11月1日起由于被告个人原因，被告解除与原告的劳动关系，转为与原告进行合作，兼职销售原告的产品。至此，被告就正式不在原告处从事销售工作，也再没有到原告处正常上、下班工作。由于原被告双方解除劳动关系，原告就不应再支付被告的工资及未签订劳动合同二倍工资。
被告辩称，被告与原告的劳动关系存续时间是2014年8月27日至2015年5月27日，双方约定被告的岗位是销售总监，月工资为6000元加各项提成、补贴；因原告一直不与被告签订劳动合同，故原告应当支付被告二倍工资差额48000元；原告亦应当支付欠发被告的工资共46823元；因原告违法解除与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，被告在原告处工作九个多月，经济补偿金标准应为一个月工资数额，赔偿金按照二倍计算为12000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：中国银行新线借记卡历史交易明细清单、2014年8月至10月工资发放表。
对有争议的证据，本院认定如下：
1、关于被告劳动关系存续期限的问题。
（1）原告提交2014年11月销售部工资发放表（复印件）、2014年12月销售部工资核算表（复印件）、考勤记录（打印件）、关于员工陈百万转兼职的通知，欲证明：被告离职时间为2014年10月31日，其自2014年11月1日起不再属于原告员工，原告不再为被告计发工资。被告质证称：对该组证据的真实性不予认可，被告并未收到通知。相关证据证明不了原告所主张的待证事实，也代替不了解除劳动合同的应有手续以及建立业务合作关系的合同或者凭证。
原告所提交该组证据并不能证明其与被告间劳动关系已于2014年10月31日解除及解除的原因，亦不能证明被告已于2014年11月1日自愿转为兼职，而原告在仲裁时提交《情况说明》中称被告在原告处无指纹考勤记录（第三次庭审时称打卡机里无陈百万指纹，考勤记录系自行统计），与原告所提交的考勤记录（记载为指纹考勤，且显示自10月份开始被告无出勤）相矛盾，本院对该组证据不予认定。
（2）被告提交微信群聊天记录打印件两份、与舒晓文微信聊天记录打印件一份，欲证明：2015年4月18日早8点，被告仍与公司代理总经理舒晓文在交流工作；2015年5月27日，原告总经理王维将被告从“维普销售市场群”微信群移除，该群是原告公司内部群，证明被告此前一直就职于原告公司，原告违法将被告辞退且未履行任何法定手续，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告质证称：真实性及证明事项均不予认可，证据缺乏原始载体，微信群仅是沟通所用的通讯软件，并非原告公司内部正式沟通途径。舒晓文是公司职工，但无法确认是其本人微信。
被告所提交该组证据所显示时间与其在仲裁时“自认时间”（3月下旬）相矛盾，而从工作群中移除时间也并不能代表劳动关系的解除时间，本院对该组证据不予认定。
2、关于被告的工资标准。
（1）被告提交青岛维普健康产业管理有限公司的招聘信息复印件、名片、维普健康卡17张，欲证明：被告于2014年8月23日到海尔路人才市场应聘，领取了原告发放的招聘信息，并于8月26日应聘成功，职位为销售总监，该职位承诺待遇为：“底薪6000左右+各项补贴+个人提成+团队提成”；原告拖欠被告工资，意图通过给被告维普健康卡做抵消。原告质证称：对招聘信息真实性无法确认，证明事项不予认可，招聘信息仅是一个要约邀请，并不是劳动合同或录用条件；对名片的真实性及证明事项均不予认可；对维普健康卡的真实性无异议。
被告所提交招聘信息、名片系无原告签名或盖章的打印件，不符合有效证据形式，且原告不予认可，本院不予认定；原告对维普健康卡的真实性无异议，本院予以认定。
（2）原告提交“青岛维普销售总监薪资制度”，欲证明：销售总监的薪资结构为：1、工资总额=基本工资＋绩效工资＋提成＋保险＋交通补贴300+通讯补贴200；2、销售总监薪资6000（其中基本工资占60%＋绩效工资占40%）。被告质证称：不予认可，系后补的。
原告所提交“青岛维普销售总监薪资制度”系打印件，无日期、无盖章、无被告签收信息，不符合有效证据形式，且被告不予认可，本院不予认定。
（3）被告称：①被告8月份个人业务定量为8000元销售额，9月份为15000元销售额，10月份及以后都是20000元销售额；②完成业务定量可以拿到底薪6000元，完不成业务定量底薪为4500元；③被告8月份至10月份的业务定量均全部完成，8月份工资已全额发放，9月份打卡4718.29元、体检卡形式发放1000余元、奖金也以体检卡形式发放，10月份打卡1700元，发放体检卡2200元（售出600元,一张1600元卡未售出），原告应补发3700元；④11月份至2015年3月份因公司欠发工资，故未完成业务定量，原告为抵顶工资共计发放了9000元体检卡（30张300元，14张已经折现）。原告称：①被告个人考核任务一直是每月30000元；②8月份因不足一个月故暂不计算绩效考核，底薪按照6000元全额给付，9、10月份被告均未完成考核任务，被告个人在8、9月份为了冲业绩自行购买了16000元的卡，自11月份开始双方无劳动关系，原告没有向被告发放过卡和工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2014年8月27日入职原告公司从事销售总监工作，双方未签订劳动合同。原告称被告工资为底薪3600元+绩效2400元，被告出勤至2014年10月31日双方劳动关系解除，自2014年11月1日起被告转为兼职，双方建立销售合作关系。被告在仲裁时称其正常出勤至2015年3月下旬（庭审时称其2015年5月31日离职，仲裁时自己记错了时间），后因为原告长期欠发工资而不再出勤。被告8月份打卡工资3186元、9月份打卡工资4718.29元、10月份打卡工资1700元。被告在庭审时又称8、9月份工资等已经全额发放，10月份尚欠工资3700元，11月份至2015年3月份每月底薪4500元，原告只发了30张300元的体检卡，其中14张已经折现，原告应当支付亏欠的金额。
另查明，2016年5月3日申请人陈百万以维普公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2014年8月27日至2015年5月27日之间存在劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付拖欠的2014年9月16日至2015年5月27日期间工资46592元；3、被申请人向申请人支付2014年10月至2015年5月共8个月未签劳动合同双倍工资48000元；4、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。”青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字（2016）第421号裁决书，裁决：“一、确认申请人陈百万和被申请人青岛维普健康产业管理有限公司在2014年8月27日至2015年3月25日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛维普健康产业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内补发申请人陈百万2014年9月16日至2015年3月25日期间的工资35165.52元。三、被申请人青岛维普健康产业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈百万2014年10月1日至2015年3月25日期间未签劳动合同二倍工资34965.52元。四、驳回申请人陈百万的其他仲裁请求。”该裁决下发后，被申请人维普公司不服裁决起诉至本院，申请人陈百万未起诉。
本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告间劳动关系的存续期限；二、被告的月工资标准。
关于第一个焦点问题。首先，原、被告均已认可双方劳动关系开始于2014年8月27日，本院予以确认；其次，对于劳动关系解除时间，原告主张双方劳动关系于2014年10月31日解除，但原告并未能提交有效证据证明合同解除的原因、是否履行法定程序等，且被告予以否认，本院不予采信；最后，被告关于劳动关系的解除时间存在不同说法，仲裁依据其“出勤3月底”的说法将解除时间确定为2015年3月25日并不违反法律规定且被告亦未起诉，而原告亦认可2015年3月25日之后被告即不再到岗，因此，本院确认双方劳动合同解除时间为2015年3月25日。综上，原、被告于2014年8月27日至2015年3月25日期间存在劳动关系。
关于第二个焦点问题。（1）在被告完成销售额的情况下，其月工资为6000元，双方对此均无异议；（2）在被告未完成销售额的情况下，原告主张被告底薪为3600元，被告主张其底薪为4500元。鉴于原、被告双方均未提交充分证据证明底薪的情况，而根据原告所提交的8、9月份工资表显示：销售总监“月工资6000元”，百分率有“100%、80%、60%”不等，对应基本工资有“3600元、4800元、6000元”不等，被告每月交通/通讯补贴合计为500元。被告8月份百分率为“100%”，9月份百分率为“60%”。而被告9月份打卡工资4718.29元高于9月份工资表显示实发“4415.68元”，原告虽称可能系报销但未能提交证据证明。在原告主张被告9月份未完成销售额的情况下，其发放给被告的打卡工资已经超出其所主张的底薪，而根据原告所提交10月份工资表，原告确实存在以体检卡代替工资的情况，因此综合上述情况及根据举证责任分配，本院采信被告主张，确认被告未完成销售额情况下月工资应为4500元。3、至于被告每月销售额标准及10月份被告是否完成销售额的问题，因原告做为用人单位并未能提交证据证明销售额标准，也未能提交证据证明被告存在未完成销售额的情形，且原告自认10月份因公司资金周转问题延发了工资，故本院对于原告关于被告10月份未完成销售额的主张不予采信。
综上，被告认可8、9月份工资已经全部发放，10月份工资尚欠3700元（6000元-1700元-600元卡，一张1600元卡未售出）；11月份至2015年2月份工资18000元（4500元×4个月）、3月份工资3724.14元（4500元÷21.75天×18天），因被告自认已折现了原告为替代工资所发放体检卡4200元（14张×300元），应予以扣减。故原告应补发被告2014年10月份至2015年3月25日工资21224.14元（3700元＋18000元＋3724.14元－4200元），且被告应将未能售出的17张体检卡交还原告，且无权再对外销售。
另外，因为原告并未与被告签订劳动合同，其还应支付被告未签劳动合同二倍工资，被告自愿“自2014年10月1日”起主张，不违反法律规定，本院予以确认。经计算，原告应支付被告2014年10月1日至2015年3月25日期间未签劳动合同二倍工资27724.14元（6000元＋18000元＋3724.14元）。
至于原告在代理词中提出被告仲裁时已经超过一年仲裁时效，本院认为原告在仲裁部门实体审理期间未提出仲裁时效抗辩主张，应视为其放弃该抗辩权利，其在诉讼期间再以仲裁时效为由进行抗辩，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、确认原告青岛维普健康产业管理有限公司与被告陈百万于2014年8月27日至2015年3月25日期间存在劳动关系；
二、原告青岛维普健康产业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈百万补发2014年10月至2015年3月25日期间的工资差额21224.14元；
三、原告青岛维普健康产业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈百万支付2014年10月1日至2015年3月25日期间未签劳动合同二倍工资27724.14元；
四、驳回原告青岛维普健康产业管理有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告陈百万的其他仲裁申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。
审判长 代丛蔚
审判员 侯一佳
审判员 宫 茜
二〇一七年五月二十二日
书记员 曹斌斌