江苏省丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0321民初5855号
原告：颜廷坤，男，1970年10月11日出生，汉族，农民，住丰县。
委托诉讼代理人：董金刚，男，个体工商户，住徐州市贾汪区，由丰县常店镇马楼村村民委员会推荐。
被告：丰县苏成电动车车架厂，经营地址丰县经济开发区河滨北路*号。
经营者：王慧，女，1979年7月22日出生，汉族，住丰县。
委托诉讼代理人：渠清，江苏汉地律师事务所律师。
原告颜廷坤诉被告丰县苏成电动车车架厂（以下简称苏成车架厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月28日立案受理。依法由代理审判员李珠适用简易程序，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告颜廷坤及其委托代理人董金刚，被告苏成车架厂的委托诉讼代理人渠清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜廷坤向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付一次性伤残补助金32400元（9个月×3600元/月）、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期至伤残评定时工资79200元（22个月×3600元/月）、住院伙食补助费300元（15天×20元/天）、护理费900元（15×60元/天）、交通费385元、鉴定费510元，合计188695元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年9月份经妻子介绍至被告处工作，月平均工资3600元。2013年11月3日，原告在被告处工作时被冲床压伤右手。2015年5月8日，丰县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2015年8月25日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，伤残评定后，原被告之间多次协商赔偿事宜未果，特诉至法院。
被告苏成车架厂辩称：1.原告起诉为工伤争议，须经劳动仲裁前置程序，而本案在没有做出劳动仲裁实体裁决的情况下进入诉讼程序，不符合法律规定；2.原告主张的各项诉讼请求过高，其中原告本人工资并非3600元/月，其主张的停工留薪期过长，根据规定，最长一般不超过12个月。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告颜廷坤于2013年9月起在被告苏成车架厂工作。2013年11月3日，原告在被告处工作过程中右手拇指不慎被砸伤，后被送至徐州仁慈医院住院治疗15天，被诊断为右拇指甲根部离断伤。2015年5月8日，丰县人力资源和社会保障局作出丰人社工认字[2015]第44号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害属于工伤。2015年8月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2015]第201507303号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告颜廷坤构成九级伤残，无生理自理障碍。后经过再次鉴定，2015年12月15日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2015]第860号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告颜廷坤所受的伤害构成玖级伤残，原告为此花费体检费及鉴定费共计510元。原告颜廷坤向丰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2016年4月27日，丰县劳动人事仲裁委员会以颜廷坤无正当理由未参加庭审活动为由，作出按颜廷坤撤回仲裁申请的决定。后原告颜廷坤再次向丰县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，丰县劳动人事仲裁委员会以一事不再理为由，不予受理。原告遂起诉至本院。
又查明：原告在被告处工作期间，2013年9月，领取工资1726元，2013年10月领取工资2566元，被告未为原告缴纳工伤保险费办理工伤保险，也未在发生事故后30日内申请工伤认定。原告在2015年10月时提出与被告解除劳动关系。
本案的争议焦点为：1、原告的起诉是否符合法定程序；2、原告主张的各项赔偿数额应如何确定。
本院认为：一、关于原告的起诉是否符合法定程序的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案原告在与被告发生劳动争议后，多次向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月27日，丰县劳动人事争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书，并在该通知书中注明：“如对本通知书不服，申请人可自收到本通知书之日起十五日内向丰县人民法院起诉”，原告已按法定程序申请了劳动仲裁，后对不予受理通知书不服诉至本院，符合法定起诉条件。
二、原告主张的各项赔偿数额应如何确定的问题。原告颜廷坤作为劳动者在工作期间受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，并应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。但被告未履行以上义务，故被告应当承担原告的工伤赔偿费用。原告颜廷坤的伤残等级被鉴定为九级伤残，故原告有权解除劳动关系，原告于2015年10月提出解除劳动关系符合法律规定。综上，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，被告应当支付给原告以下费用：1、一次性伤残补助金：原告在被告处工作期间，2013年9月，领取工资1726元，2013年10月领取工资2566元，其平均工资为2146元/月，计算9个月，计19314元；2、一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，其一次性工伤医疗补助金为50000元；3、一次性伤残就业补助金：根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，其一次性伤残就业补助金为25000元；4、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经涉区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告虽主张停工留薪期22个月，但并未提供相关的鉴定意见，对其停工留薪期，本院认定为12个月，其停工留薪期工资为25752元（2146元/月×12个月）；5、伙食补助费：原告住院治疗15天，其主张住院伙食补助费20元/天，本院予以支持，本项为300元；6、护理费：《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告未提供医疗机构相关证明，且伤残鉴定无护理依赖，原告要求赔偿护理费，本院不予支持；7、鉴定费：原告为申请劳动能力鉴定花费510元，有徐州市劳动鉴定委员会收款收据以及徐州市中心医院出具的体检费发票为证，本院予以支持；8、交通费：原告要求交通费385元，并提供交通费票据加以证明，但交通费票据显示的地点与原告就医地点并不相符，考虑到原告外出就医需要实际发生相关的交通费用，本院酌情认定交通费200元。以上各项赔偿合计121076元，应由被告苏成车架厂负担。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告颜廷坤与被告丰县苏成电动车车架厂于2015年10月解除劳动关系；
二、被告丰县苏成电动车车架厂于本判决生效后十日内支付给原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费、交通费，合计121076元。
三、驳回原告颜廷坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取，原告已预交），由被告丰县苏成电动车车架厂负担（随案款支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 李 珠
二〇一七年一月二十七日
书 记 员 刘欣爽