辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1155号
上诉人（原审原告）：沈阳市长弘彩钢板加工厂，住所地：沈阳市于洪区沙岭路*****号。
负责人：曹金生，该厂厂长。
委托代理人：李平，辽宁庆阳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：伊龙，男，满族，住址：沈阳市苏家屯区芙蓉街*号3-5-1。
委托代理人：吴春华，女，满族，住址：沈阳市苏家屯区。
上诉人沈阳市长弘彩钢板加工厂因与上诉人伊龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
沈阳市长弘彩钢板加工厂向原审法院起诉称：一、沈阳市长弘彩钢板加工厂与伊龙不存在劳动关系。沈阳市长弘彩钢板加工厂由案外人刘国军承包经营，承包经营期间刘国军给付沈阳市长弘彩钢板加工厂承包费用。承包协议中约定出现伤亡事故由承包人全权负责。刘国军承包期间自行雇佣工人伊龙从事生产活动，伊龙的工资由刘国军发放。因此，伊龙与承包人刘国军之间属于雇佣关系，与沈阳市长弘彩钢板加工厂不存在劳动关系。给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的前提条件是劳动者与用人单位存在劳动合同，本案中伊龙与沈阳市长弘彩钢板加工厂不存在劳动合同关系，因此，沈阳市长弘彩钢板加工厂不应承担上述赔偿责任；二、于洪区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付伊龙经济补偿金3，000元缺乏法律依据。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给付劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案沈阳市长弘彩钢板加工厂一是与伊龙不存在劳动关系，二是本案中伊龙在仲裁庭上提出是于2015年5月26日通过邮寄的方式送达给沈阳市长弘彩钢板加工厂解除劳动关系告知书，因而是伊龙提出了解除劳动合同，沈阳市长弘彩钢板加工厂没有给付伊龙经济补偿金的义务；三、仲裁裁决沈阳市长弘彩钢板加工厂为伊龙补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费的社会统筹部分，支付停工留薪期间的工资、住院伙食补助费，缺乏法律依据。沈阳市长弘彩钢板加工厂与伊龙之间不存在劳动关系，因此没有为伊龙补缴相关保险及停工留薪期间工资、住院伙食补助费的义务。综上，请求人民法院判令：一、沈阳市长弘彩钢板加工厂不承担伊龙一次性伤残补助金21，000元、一次性医疗补助金28，350元、一次性就业补助金24，000元、住院伙食补助费237元、停工留薪工资15，000元、经济补偿金3，000元；二、沈阳市长弘彩钢板加工厂不承担为伊龙补缴2014年9月-2015年5月养老保险费、医疗保险费、失业保险费的社会统筹部分的义务；三、伊龙承担诉讼费用。
伊龙向原审法院辩称：伊龙与沈阳市长弘彩钢板加工厂之间存在劳动关系，在之前的工伤认定及仲裁裁决中已认定了双方的劳动关系，至于案外人刘国军与沈阳市长弘彩钢板加工厂之间的承包关系是其之间的内部关系，与伊龙无关。由于刘国军属于个人，无合法的用工资格，因此伊龙与沈阳市长弘彩钢板加工厂之间存在劳动关系，劳动者受工伤时给付三个一次性是符合法律规定的。伊龙主张的经济补偿金有法律依据，伊龙之所以提出解除劳动合同是由于沈阳市长弘彩钢板加工厂未与伊龙签订劳动合同，未缴社会保险，违法在先，沈阳市长弘彩钢板加工厂存在过错，伊龙才解除劳动合同，依照法律规定，应给予伊龙经济补偿金。伊龙在职时间是2014年8月8日-2015年5月20日，劳动者工作6个月以上不满一年的解除劳动关系后应给一个月的经济补偿金。沈阳市长弘彩钢板加工厂给伊龙缴纳社会保险是沈阳市长弘彩钢板加工厂的法定义务，且依据工伤保险条例支付停工留薪期间的工资及住院伙食补助费是伊龙在工伤后所应享受的工伤待遇，故伊龙要求沈阳市长弘彩钢板加工厂缴纳的保险费及请求给付停工留薪期间的工资、住院伙食补助费，符合事实，有法律依据。
原审法院经审理查明，沈阳市长弘彩钢板加工厂与案外人刘国军系承包关系。2013年4月19日，沈阳市长弘彩钢板加工厂与刘国军签订《承包下料车间合同书》，约定沈阳市长弘彩钢板加工厂将其生产、下料车间承包给刘国军经营。2014年8月8日，伊龙受雇于刘国军，到沈阳市长弘彩钢板加工厂从事下料工作，双方未签订书面劳动合同，沈阳市长弘彩钢板加工厂未给伊龙缴纳社会保险。
2014年8月29日，伊龙在工作时，右手食指被机器压断，被送至沈阳广济医院救治，共计住院3天，均为二级护理。此后，沈阳广济医院出具诊断书，建议休息1个月。2014年9月22日，伊龙再次入住沈阳医学院附属中心医院住院治疗，共计住院18天，均为二级护理。此后，沈阳医学院附属中心医院出具诊断书，建议休息1个月。伊龙住院期间的医疗费均由刘国军支付。刘国军另支付伊龙住院伙食补助费400元、工资6，000元。
2015年2月3日，伊龙在工作中受到伤害的事实，经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局做出沈于人社认字（2015）第002号工伤认定决定，认定为工伤。2015年5月20日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室做出鉴定结论通知单，认定伊龙伤残级别为十级。伊龙受伤后，未再到单位上班。2015年5月26日，伊龙以邮寄方式向沈阳市长弘彩钢板加工厂送达了解除劳动关系告知书。
另查明：2015年5月26日，伊龙作为申请人向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为要求沈阳市长弘彩钢板加工厂：1、支付一次性伤残补助金21，000元、一次性医疗补助金28，350元、一次性就业补助金24，000元；2、支付护理费1，722元、住院伙食补助费630元、住院工资3，000元、停工留薪期工资21，000元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资33，000元、解除劳动关系经济补偿金3，000元；4、为其补缴2014年9月至2015年5月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2015年10月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2015）42号仲裁裁决书。裁决内容为：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人如下费用：（一）一次性伤残补助金21，000元；（二）一次性医疗补助金28，350元；（三）一次性就业补助金24，000元；（四）住院伙食补助费237元；（五）停工留薪期工资15，000元；（六）经济补偿金3，000元；（七）被申请人为申请人补缴2014年9月至2015年5月养老保险费、医疗保险费、失业保险费的社会保险统筹部分，个人缴费部分由申请人承担。二、申请人的其他请求本委不予支持。该仲裁裁决书于2015年11月4日送达沈阳市长弘彩钢板加工厂。2015年11月18日，沈阳市长弘彩钢板加工厂不服该仲裁裁决，至原审法院诉讼。
原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，无论沈阳市长弘彩钢板加工厂亦或刘国军，均未给伊龙缴纳工伤保险，现沈阳市长弘彩钢板加工厂将生产加工工作承包给不具有用工主体资格的自然人刘国军，故对于刘国军招用的工人在生产中发生的损害，应由沈阳市长弘彩钢板加工厂承担用工主体责任，并按规定支付伊龙相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，伊龙经鉴定为十级伤残，现双方劳动关系已解除，故沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付伊龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于伊龙工资标准问题。原审法院认为，对于劳动者的工资标准应由用人单位承担举证责任。本案中，伊龙主张每月工资3，000元，沈阳市长弘彩钢板加工厂虽予以否认，但未能就伊龙的工资标准向法庭提供相关证据，且每月3，000元的工资标准不超出伊龙所从事行业及工作岗位应得薪资的合理范畴，故原审法院予以确认。关于一次性伤残补助金，伊龙为十级伤残，沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付伊龙一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，共计21，000元（3，000元×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金，应按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月，现伊龙主张一次性工伤医疗补助金28，350元，其请求合理，原审法院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，应按照工伤职工本人月工资计算，十级为8个月，故沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付伊龙一次性伤残就业补助金共计24，000元（3，000元×8个月）。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，该期间护理费应由沈阳市长弘彩钢板加工厂支付，故伊龙主张其住院期间护理费的请求，原审法院予以支持。关于护理费的数额，伊龙病历记载其住院期间均为二级护理（3天＋18天），现伊龙主张护理费1，722元，其请求合理，原审法院予以支持。关于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算住院伙食补助费。伊龙住院22天（3天＋18天），刘国军已支付伊龙住院伙食补助费400元，故沈阳市长弘彩钢板加工厂应再支付伊龙住院伙食补助费237元（1，300元×70%÷30天×21天）。关于停工留薪工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，伊龙于2014年8月29日发生工伤，2014年10月10日治疗终结，此后医嘱休息一个月，故沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付伊龙停工留薪期工资至2014年11月10日。现刘国军已支付伊龙自入职之日起工资6，000元，故沈阳市长弘彩钢板加工厂应再支付伊龙停工留薪期工资3，400元。（3，000元÷30天×94天-6，000元）
关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案中沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付伊龙经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，伊龙于2014年8月8日入职，2015年5月26日双方解除劳动关系，伊龙在沈阳市长弘彩钢板加工厂工作9个月，沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付伊龙1个月工资的经济补偿金，共计3，000元。关于伊龙要求长弘加工厂为其补缴社会保险的仲裁请求，原审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，伊龙的该项主张，原审法院不予审理。关于伊龙在劳动仲裁时主张的住院工资3，000元、未签劳动合同双倍工资33，000元，因伊龙对于仲裁裁决中驳回该项请求没有异议，故原审法院不再予以审理。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙一次性伤残补助金21，000元；二、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙一次性工伤医疗补助金28，350元；
三、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙一次性伤残就业补助金24，000元；四、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙护理费1，722元；五、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙住院伙食补助费237元；六、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙停工留薪期工资3，400元；七、原告沈阳市长弘彩钢板加工厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伊龙经济补偿金3，000元；八、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市长弘彩钢板加工厂承担。”
宣判后，上诉人沈阳市长弘彩钢板加工厂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算标准为3，000元缺乏法律依据，伊龙的工资由刘国军发放，我方不掌握伊龙的工资证据；2、原审法院判决我方支付伊龙停工留薪期工资错误，我方与伊龙不存在劳动关系，不应支付其停工留薪期工资。3、我方与伊龙不存在劳动关系，不应支付其经济补偿金。请二审法院依法改判或发回重审。
伊龙答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
上诉人伊龙不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院计算伊龙的停工留薪期错误，在评定伤残等级之前，都应属于停工留薪期。
沈阳市长弘彩钢板加工厂答辩称：我方与伊龙不存在劳动关系，没有义务支付其停工留薪工资。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于一次性伤残补助金和一次性就业补助金的工资标准的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案中，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局做出沈于人社认字（2015）第002号工伤认定决定，认定伊龙为工伤。2015年5月20日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室做出鉴定结论通知单，认定伊龙伤残级别为十级。故沈阳市长弘彩钢板加工厂主张其与伊龙不存在劳动关系没有法律依据。伊龙的工资标准由沈阳市长弘彩钢板加工厂举证更合理。故原审法院认定伊龙的工资为3，000元并无不当。
关于停工留薪期工资问题。沈阳市于洪区人力资源和社会保障局做出沈于人社认字（2015）第002号工伤认定决定，认定伊龙为工伤。故沈阳市长弘彩钢板加工厂主张其与伊龙不存在劳动关系没有法律依据。沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付其停工留薪期工资。伊龙主张其停工留薪期至评定伤残等级之日没有法律依据，根据伊龙提供的医院诊断书，原审法院认定的伊龙停工留薪期并无不当。
关于经济补偿金的问题。依前所述，双方之间存在劳动关系。沈阳市长弘彩钢板加工厂未给伊龙缴纳社会保险，伊龙提出解除劳动合同，依据相关法律规定，沈阳市长弘彩钢板加工厂应支付其经济补偿金。故原审法院判决沈阳市长弘彩钢板加工厂支付伊龙经济补偿金并无不当。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳市长弘彩钢板加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 佟雪峰