湖北省谷城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂谷城民四初字第00161号
原告（被告）李某。
委托代理人李顺来。
被告（原告）中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司（以下简称谷城石油公司）。住所地：湖北省谷城县城关镇中华路，组织机构代码：70689386－7。
代表人李钦，该公司经理。
委托代理人丰朝辉，该公司副经理。
委托代理人朱宇光，湖北谷伯律师事务所律师。
李某与谷城石油公司劳动争议纠纷一案，李某、谷城石油公司对谷城县劳动争议仲裁委员会作出的谷劳仲裁字（2014）第17号仲裁裁决不服均向本院提起诉讼，本院受理后，两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，李某的委托代理人李顺来，谷城石油公司的原代表人徐刚及其委托代理人丰朝辉、朱宇光到庭参加了诉讼。经本院审理后，于2014年12月25日分别作出（2014）鄂谷城民一初字第00241号民事判决书和（2014）鄂谷城民一初字第00242号民事判决书。判决：一、中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司与李某间劳动关系自2013年3月11日解除。二、中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司于本判决生效之日起10日内支付李某2010年4月至2012年12月的工资72090.5元（23046元／年÷12月×9个月＋25830元／年÷12月×12个月＋28976元／年÷12月×12个月），并赔偿该期间的工资损失18022.63元（72090.5元×25%）。以上合计90113.13元。三、中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司在本判决生效之日起15日内到谷城县事业保险经办机构办理李某的失业备案手续。四、驳回中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油公司的其他诉讼请求及李某的其他诉讼请求。判决宣判后，谷城石油分公司及李某均不服判决，并均提起上诉，湖北省襄阳市中级人民法院于2015年5月20日分别作出（2015）鄂襄阳中民一终字第00140号民事裁定书和（2015）鄂襄阳中民一终字第00141号民事裁定书，裁定撤销谷城县人民法院（2014）鄂谷城民一初字第00241号民事判决书和（2014）鄂谷城民一初字第00242号民事判决书。发回谷城县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。谷城石油公司的委托代理人丰朝辉、朱宇光，李某的委托代理人李顺来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李某诉称（辩称）：谷城石油公司单方强行解除与我的劳动关系理由不当，程序违法。我于2012年11月持（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书到谷城石油公司处报到时，公司负责人向我提及有何要求可书面提出并告之在家等待答复，在未得到答复时却于2012年12月11日接到谷城石油公司通知上班的通知，同日我向谷城石油公司及其上级公司分别递交了不能接受工作安排和考虑工伤后的身体状况请求安排适当工作的理由，并特别提出若请求不被接受，可就解除劳动关系进行协商的书面函。谷城石油公司虽拒收，但本人于2013年1月将该函交给公司负责人，这一行为发生在谷城石油公司认定我违章旷工起始日的2012年12月25日之前，因我既未发生在岗之实，何以存在旷工之说。我自2000年工伤伤残后，体能衰弱、疾病缠身，我要求谷城石油公司安排适当工作，属正当诉求，谷城石油公司却无视这一诉请，经企业党委决定强制解除与我之间劳动关系程序违法，企业规章制度的制定必须经全体职工或者职代会民主讨论通过确认，在仲裁期间谷城石油公司并未提供证据证实，故应依法支付我双倍经济赔偿金。由于2010年4月因自我生存协议到期要求上班时，谷城石油公司告之我已不存在劳动关系，因劳动关系事宜，引起仲裁、诉讼的维权期间导致我不能上班，谷城石油公司应支付我2010年3月至2012年12月的工资损失，并承担赔偿责任。谷城石油公司称我在外务工无事实依据。综上，请求法院驳回谷城石油公司的诉讼请求。（2014）谷劳仲裁字第17号仲裁裁决虽依法确认了谷城石油公司解除与我的劳动关系属违法，并裁定谷城石油公司承担我自2010年3月至劳动关系存续期间的工资待遇的经济责任和此次违法解除劳动关系承担双倍的经济赔偿责任，但其适用的依据及标准我不同意，我作为中石化集团职工属中央企业并非地方企业，仲裁以地方企业标准确认我工资收入显失公平，谷城石油公司拒不提供本企业职工的平均工资，就应按湖北省统筹地区行业平均工资标准计付。为此请求法院依法按中石化企业上年度职工平均工资标准或湖北省统筹地区行业平均工资标准确认谷城石油公司违法解除与我之间的劳动关系给我造成的自2010年3月至判决生效之日的工资待遇损失及应承担双倍经济赔偿金的责任。
李某为支持自己的主张，向本院举证如下：
一、李某身份证、医疗证，证明其参加工作的时间。
二、谷劳仲裁字（2014）年第17号仲裁裁决书一份，证明起诉已经过前置程序的合法性。
三、（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书，证明谷城石油公司2010年4月违法解除劳动关系的终审确认。
四、《在劳动关系确认之后对其相关问题的要求》附给前任经理的函。证明对要求执行（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书的申请。
五、谷城石油公司对原告发出的到加油站任加油员的通知。证明谷城石油公司无视对（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书的执行义务，亦无视劳动合同应遵循协商一致的原则单方行为。
六、针对谷城石油公司2012年12月10日的通知，李某12月11日向襄阳市公司发出的函。证明李某要求安排适当工作或协商解除劳动关系的真实意思表示。
七、李某收到2012年12月10日之后的12月23日的相同内容的通知。
八、谷城石油公司单方解除与李某劳动关系的函。证明谷城石油公司强行解除劳动关系的事实。
九、（2015）鄂襄阳中民一终字第00140号民事裁定书及谷城县法院（2014）鄂谷城民一初字第00241号民事判决书。
十、湖北省审计局等联合发布的2014年社会行业职工年平均工资收入标准。
十一、2013年1月7日，李某再次将2012年12月11日的函件交给谷城石油公司负责人，对此事件的录音已被仲裁审查认定，该行为在原审期间谷城石油公司原负责人亦认可。
上述证据经庭审质证，谷城石油公司认为：对李某所举证据四有异议，认为未收到此文件；对证据十，认为与本案无关联性；对证据十一的真实性持异议；对其它证据未提出异议。
被告（原告）谷城石油公司辩称（诉称）：我公司与李某因解除劳动合同纠纷已经谷城县劳动争议仲裁委员会作出谷劳仲裁字（2014）第17号仲裁裁决，我公司认为，该裁决认定事实、适用法律、实体处理错误。我公司基于（2011）谷民一初字第135号民事判决书及（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书，通知李某上班，因李某违反公司规章制度，不到公司上班，连续旷工15天的违纪事实，我公司解除与李某的劳动合同关系并书面通知合理合法，手续完备，依法不应支付经济补偿金。李某自2010年3月至2012年12月期间未到我公司或湖北储备物资管理局三七九处报到上班，而是另行在外务工，按照公平与对等原则，我公司不应支付其工资，且我公司在此期间并未实施违法解除劳动合同的行为，我公司也不应承担该期间的其他损失。李某的七级工伤待遇已由谷城县人民法院执行完毕，不应再支付。综上，我公司诉请有事实和法律依据，请求法院依法判决确认我公司与李某的劳动关系自2013年1月20日解除，依法不支付李某解除劳动合同后的经济补偿金；不支付2010年3月至2012年12月期间的工资及损失；依法确认李某的工伤待遇支付完毕；由李某承担本案的诉讼费用。
谷城石油公司为支持自己的主张，向本院举证如下：
一、单位名称变更通知书、营业执照、机构代码证，证明谷城石油公司具有主体资格。
二、谷劳仲裁字（2014）第17号仲裁裁决书，证明该劳动争议案已经仲裁程序并在法律规定期限内起诉，符合法律程序。
三、（2011）谷民一初字第135号民事判决书，（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书，证明：1、李某工伤赔偿已处理终结；2、李某自我生存协议自2007年4月1日至2010年3月31日到期；3、2009年10月10日三七九处与原谷城石油配送中心联合发出通知，要求李某自公告发出之日起15日报到上班，但李某未上班；4、判决确认自2010年4月1日起，双方劳动合同延续。
四、1、2012年12月10日向李某发出的《通知》及送达回证；2、2012年12月23日向李某发出的《上班通知及本公司规章制度告知书》及回执；3、2013年1月18日向李某发出的《解出劳动合同通知书》及回执；4、2013年3月6日向李某发出的《通知》及谷城人社局备案的《解出劳动合同通知书》及李某收到的回执。证明谷城石油公司已向李某送达了上班通知书和李某未按公司要求到岗上班及与李某解除劳动合同的经过，同时证明与李某解除劳动合同不违背法律规定。
五、2011年9月9日，襄阳石油分公司《单位员工考勤及请（休）假管理暂行办法》的制定过程和正式作为制度开始执行的时间，证明该《办法》的制定程序合法有效，且依法告知了李某，该规章制度应作为人民法院裁判依据。
六、谷城石油分公司镇南加油站2012年12月、2013年1、2月员工考勤表，证明2012年12月25日至2013年1月17日李某未上班，连续旷工15天的事实。
七、（2007）鄂襄中民二终字第4426号民事调解书；（2009）谷法执字第2号民事裁定书；2009年6月22日李某收到“三个一次性”工伤赔偿款及迟延履行金的收条，证明李某工伤赔偿已于2009年6月22日通过谷城县法院执行，领取了七级工伤的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，但其与石油公司的劳动合同关系仍未解除，违反《工伤保险条例》第三十七条规定。
八、关于李某法定社保缴纳明细，证明谷城石油分公司已履行义务
九、1、中石化文件关于加油站岗位的设置、站长和加油员两岗位。证明加油站除了站长岗位，其余均称加油员岗位，加油站的勒杂人员也统称加油员，通知李某到加油员岗位上班，并无不当，其身体键康状况完全能够胜任加油员岗位。2、谷城石油公司2012年1-12月及2013年1-12月加油员平均工资统计表及分月工资及劳务费薪酬表，证明在岗加油员工资状况及平均工资情况。
十、调查取证申请，申请法院调取李某在上海市松江区工商局个体工商营业资料及工商登记资料。证明李某自2009年10月10日以后至2013年1月18日以前在上海务工情况；且身体状况良好，不到石油公司上班，自己开办个体营业，己有劳动收入，石油公司不应支付其所谓工资损失。
本院依据谷城石油公司申请对李某在上海市松江区工商局个体工商营业资料及工商登记资料和李某自2009年10月10日以后至2013年1月18日以前在上海务工情况进行了调查取证。上海市松江区九亭镇社保卡居住证受理点出据了李某自2009年10月18日至2013年8月20日在上海办理临时居住证及居住证的情况，证实李某于2009年10月18日至今在上海居住的情况属实；上海市工商行政管理局松江分局出据了李某开办的“九亭福笑堂保键按摩店”的工商登记资料，证实李某于2013年5月22日申请个人经营实体并依法登记的情况属实；
上述证据经庭审质证，李某认为：谷城石油公司所举第一、二、三、四组证据的真实性无异议，但从关联性、合法性来讲有异议；对第三组证据中（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书无异议，2007年4月和2009年10月10日两份证据存在矛盾，三年合同未到期，石油公司要求李某上班是否合法，同时《联合通知》和《通知》己被（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书所确认；2012年12月23日向李某发出的《上班通知及本公司规章制度告知书》规避了2012年12月11日李某要求合理安排工作或者协商终止劳动关系的请求；对证据五李某收到，但该规章制度缺乏民主评议程序；对第六、七、八、九组证据，认为李某并未去上班，不存在旷工问题，未接受其安排的工种，所以也未达成协议，因此对李某不具有约束力；对第十组证据，李某虽在外工作，但并不能免除谷城石油公司因违法行为应承担的民事责任。
经审理查明：李某于1988年4月到谷城石油公司工作。1990年12月31日，被谷城石油公司招为合同制工人，并填写了全民单位新招合同制工人登记表。2001年10月1日，双方签订5年期劳动合同至2005年10月1日，合同约定：本合同期满，未办理终止本合同手续期间，应视为续订劳动合同。合同到期后，双方于2008年1月1日再次签订无固定期限《劳动合同书》。该《劳动合同书》第四条约定甲方根据工作需要，安排乙方从事《上岗合同》约定岗位的工作，具体工作内容以上岗合同为准。第六条甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或者变更《上岗合同》。同时该《劳动合同书》对其他权利和义务关系、劳动纪律等亦进行了约定。
另查明，2000年11月，李某在工作期间受伤，在治疗结束后，经法医鉴定并参照《职工工伤事故鉴定标准》的相关规定，认定构成七级伤残，此工伤赔偿已经襄阳市中级人民法院和谷城县人民法院处理终结。2007年7月20日谷城石油公司、李某签订了自我生存协议，期限3年，即2007年4月1日至2010年3月31日止。协议约定：1、谷城配送中心（现更名谷城石油公司）安排李某从事粉阳路站润滑油销售业务，公司提供门面房一间，即粉阳路加油站西侧出口处门面；2、谷城配送中心每月发给李某300元保底工资，为李某缴纳单位部分各种社保金，李某承担个人部分社保金。李某通过此门面经营销售润滑油，实现自我生存。协议签订后，李某在指定的门面经营销售润滑油，谷城石油公司为李某缴纳各项社会保险至2009年3月，并缴纳由李某个人应交部分的社保金3552元，但谷城石油公司未按双方约定每月支付李某300元的保底工资。协议期内，即2008年11月29日，因谷城石油公司单位企业改制及分立合并，人事调整，李某系调整人员之一，2009年2月26日，李某被谷城石油公司调整到湖北储备物资管理局三七九处上班，双方为工作调整事宜产生争议。协议到期后，李某要求回公司上班，谷城石油公司告之双方劳动关系已不存在，双方为此产生纠纷。2011年3月31日，李某向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年7月13日，谷城县劳动争议仲裁委员会作出谷劳仲裁字（2011）第08号仲裁裁决，裁决双方劳动关系延续，谷城石油公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院2011年3月5日作出（2011）谷民一初字第135号民事判决书，判决双方劳动关系延续；谷城石油公司一次性支付李某在双方签订协议期间的工资10800元；李某返还谷城石油公司2007年4月至2009年3月期间应由李某个人承担的社保金3552元。谷城石油公司不服此判决，向襄阳市中级人民法院提起上诉，2012年8月29日，襄阳市中级人民法院作出（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。2012年11月6日李某持（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号民事判决书找到谷城石油公司负责人，要求协商双方劳动关系延续后的相关事宜，谷城石油公司负责人让李某将其请求以书面形式递交，事后李某向谷城石油公司提交书面材料，要求对其2009年3月之后社会保险统筹费用的缴纳及2007年4月至2010年3月自我生存协议期间约定每月300元生活费的问题；2009年4月至2012年10月期间的工资待遇问题；2012年11月之后的劳动关系请求作内部退养安置，并将该书面材料及其病历资料邮寄给谷城石油公司上级主管部门中石化襄阳分公司。2012年11月19日，李某再次找到谷城石油公司负责人，谷城石油公司负责人让其在家等待答复。2012年12月7日，谷城石油公司办公室工作人员电话通知李某于12月10日到镇南加油站上班，随后，李某电话联系谷城石油公司负责人，称其身体原因不适应安排的工作岗位。2012年12月10日，谷城石油公司向李某下达通知，载明：“根据湖北襄阳市中级人民法院（2012）鄂襄阳民一终字第00250号民事判决书，判定我公司与你劳动关系延续。结合你所诉求的身体状况，公司安排你于2012年12月11日到中石化湖北襄阳谷城石油分公司镇南加油站上班，请你按时报到”。李某收到通知后仍未上班并当日以特快专递形式向谷城石油公司及中石化襄阳分公司分别邮寄一份函，函中表述自身已丧失基本的劳动能力，不能从事安排的加油员的岗位，若上班可安排机关门卫工作，否则可就解除劳动关系的相关事宜进行协商，但前提是对三点书面请求作出明确的书面答复，这两封特快专递均被拒收，退回原址。2012年12月24日，谷城石油公司又以邮寄方式向李某下达了上班通知书及本公司规章制度告知书，通知李某务必于2012年12月25日上午8：30到中石化湖北襄阳谷城石油分公司所属镇南加油站上班，岗位是加油员，同时还邮寄了公司规章制度和中国石油化工股份有限公司湖北襄阳石油分公司石化股份襄人（2011）2号关于《襄阳石油分公司员工考勤及请（休）假管理暂行办法》的通知文件一份，李某之父李顺来签收。2013年1月7日，李某找到谷城石油公司负责人，在面交2012年12月11日的信函后，特别重申了因身体原因不能从事加油员的岗位，并提供其在上海市中医院、广东省东莞市中医院等医院的检查报告单，谷城石油公司负责人告知由专人负责处理。2013年1月18日，谷城石油公司以李某未到岗上班，连续旷工超过15天，违反了《襄阳石油分公司员工考勤及请（休）假管理暂行办法》第2.6条规定，决定解除双方的劳动合同，告知其公司为李某缴纳法定社会保险费至2012年12月31日，并在收到该通知后15日内办理档案和社会保险关系的转移手续。后通过专递形式向李某送达了解除劳动合同通知书。2013年1月20日由李某之父李顺来签收。2013年3月6日谷城石油公司再次通知李某，通知载明：1、依照（2012）鄂襄阳中民一终字第00250号判决书和谷城县人民法院（2011）谷民一初字第135号民事判决书，我单位已将你的社保、住房公积金交至2012年12月31日，共缴纳32224.08元，其中你个人应支付8691.60元，同时你还应支付2007年4月至2009年3月期间个人社保金3552元。我单位应支付你协议期间的工资10800元，你现应退还我单位1443.60元，若对数额有疑问，可到单位核对算账。2、随本通知同时寄给谷城县人力资源和社会保障局备案的《解除劳动合同通知书》原件一份。3、自2013年1月1日起，此后的社会保险由你自行缴纳。社会保险和住房公积金转移手续请你在本月31日前处理完毕，我单位给你出具相关证明。若逾期后造成的后果，我单位不承担任何责任。你的档案我们将移交谷城县劳动就业局。李某收到该通知后，于2013年3月11日向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、请求依法确认中石化湖北襄阳谷城石油分公司（被申请人）擅自解除与李某（申请人）劳动关系的违法性；2、请求依法裁决被申请人因违法解除劳动关系向申请人承担其赔偿金175800元；3、请求依法裁决被申请人因违法解除劳动合同承担申请人自2010年3月至2012年12月的工资及损失（3516元／月x32月）x（1＋25%）=140640元；4、请求依法判令被申请人承担申请人七级伤残的全部工伤待遇；5、责令被申请人为其办理违法解除劳动关系后的失业待遇；6、请审查被申请人已为其缴纳社保等费用的合理性。2014年6月19日谷城县劳动争议仲裁委员会作出谷劳仲裁字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2013年3月11日解除；2、由被申请人支付违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金120700元（2414元／月x25个月x2倍）；3、由被申请人支付申请人2010年3月至2012年12月的工资82076元（2414元／月x34个月）；4、由被申请人支付申请人2010年3月至2012年12月的工资损失的赔偿20519元（2414元／月x34个月x25%）；5、由被申请人在裁决书生效后十日内到谷城县失业保险经办机构办理申请人的失业备案手续。6、驳回申请人的其他仲裁请求。谷城石油公司、李某均不服仲裁裁决以各方诉请的理由向本院提起诉讼。
再查明，2010年度襄阳市在岗从业人员年平均工资收入为23046元／年，湖北省电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年平均工资收入为30137元／年；2011年度襄阳市在岗从业人员年平均工资收入为25830元／年，湖北省电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年平均工资收入为35444元／年；2012年度襄阳市在岗从业人员年平均工资收入为28976元／年，湖北省电力、燃气及水的生产和供应业在岗职工年平均工资收入为42196元／年；谷城石油公司为李某缴纳各项社会保险至2013年4月。2014年5月19日中国石油化工股份有限公司湖北襄阳谷城石油分公司更名为中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司。对公司薪酬分配，襄阳石油分公司依据《湖北省石油分公司完善薪酬分配制度方案》，针对襄阳实际制定了完善薪酬分配制度实施细则（试行），该实施细则将在岗员工划分为经营管理岗位、专业技术岗位、技能操作岗位。加油员属技能操作岗位，加油员包含便利店营业员、充值点充值员。
本案的争议焦点是：一、谷城石油公司单方解除与李某的劳动合同是否合法；二、谷城石油公司是否应当支付李某工资及如何确定工资标准。本院对此分析评判如下：
一、谷城石油公司单方解除与李某的劳动合同是否合法；
李某认为其因工伤不能从事谷城石油公司为其安排的加油员工作，要求调整为机关门卫或协商解除劳动合同，谷城石油公司无视李某的正当诉求，强制解除劳动关系，程序违法。谷城石油公司认为加油员岗位包含便利店营业员、充值点充值员，李某能够从事加油员工作，应服从单位安排到公司上班，基于其连续矿工15天的违纪事实，公司解除与李某的劳动合同关系并书面通知，合理合法。本院认为，用人单位以严重违反单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规和双方签订的劳动合同约定。遵守劳动纪律是公民的一项基本义务。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序指定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。谷城石油公司及其上级主管部门为规范企业管理，通过征求职工意见、讨论、修改等民主程序制定和完善了员工考勤及请（休）假管理暂行办法，李某虽未参与讨论，但该办法是基于该公司（2009）13号《员工考勤管理暂行办法》基础上修改制定，李某作为公司员工，应当知晓公司的各项规章制度和劳动纪律。谷城石油公司依据法院生效判决通知李某上班，并将员工考勤及请（休）假管理暂行办法告知李某，其作为完全民事行为能力人，应当知道对公司通知上班而不上班会产生的不利后果，却单方面强调个人理由，且李某要求调整的机关门卫工作的劳动强度相对大于加油员岗位，明显具有自主择岗意思表示。同时，双方协商解除劳动合同并非解除劳动合同的唯一途径，即使李某认为因工伤不能从事谷城石油公司安排的加油员工作，要求协商解除劳动合同，也应遵循劳动纪律，先按单位通知报到上班，然后再就工作岗位调整或解除劳动合同与谷城石油公司进行协商，而不能拒不服从单位安排，置单位劳动纪律而不顾，导致长期旷工，严重违反劳动纪律及单位规章制度。谷城石油公司以此解除与李某间的劳动合同并不违背法律规定。
二、谷城石油公司是否应当支付李某工资及如何确定工资标准。
李某认为，谷城石油公司非地方企业，以地方企业标准确认我工资收入显失公平，应按谷城石油公司上年度职工平均工资标准或湖北省统筹地区行业平均工资标准确认。谷城石油公司认为，李某未提供劳动，另行在外务工，按照公平与对等原则，我公司不应支付工资，本院认为，在本案纠纷发生前，李某因劳动关系事宜，为维护其合法权利，通过仲裁、诉讼寻求正常救济，导致上班不能。期间，李某虽未提供正常的劳动，但并非其主观故意，责任在谷城石油公司，故谷城石油公司应支付李某自我生存协议截止日2010年3月31日至2012年12月31日期间的工资，并按有关法律规定加付应得工资收入25%的赔偿费用。工资标准应按照劳动合同规定的标准计付。由于李某未提供劳动，双方均无法提供其应得的工资收入情况。谷城石油公司虽提供了该公司2012年度及2013年度全公司在岗加油员平均工资，但未提供全体在岗职工的工资明细，不能全面客观反映该单位在岗职工的收入状况，考虑到谷城石油公司的企业性质，所在行业职工的整体收入水平普遍高于地方企业，李某的工资收入标准应按照同期湖北省统筹地区行业平均工资即电力、燃气及水的生产和供应业标准确认为宜。谷城石油公司称李某另行在外务工，不应支付其工资。经本院查证，仅能证明李某在上海居住，从2013年5月22日后才从事个体经营，故对谷城石油公司该意见，本院不予支持。
本院认为：谷城石油公司与李某基于履行法院生效判决发生新的劳动争议纠纷，因李某严重违反劳动纪律及单位规章制度，谷城石油公司为此解除双方劳动合同关系，理由正当，不应支付李某经济补偿金。李某要求谷城石油公司支付2010年3月至判决生效之日的工资待遇损失，对于2010年3月至2012年12月31日的工资及损失，因双方自我生存协议截止日为2010年3月31日，从2010年4月至2012年12月31日，李某为维权通过合法途径寻求救济，非李某主观故意致上班不能，期间，其虽未提供劳动，但责任在谷城石油公司，谷城石油公司应支付李某此期间的工资并依法加付应得工资收入25%的赔偿费用。因谷城石油公司所提供的同期在岗加油员平均工资，不能客观真实地反映该单位职工的收入状况，根据其企业性质，按照同期湖北省统筹地区行业平均工资即电力、燃气及水的生产和供应业标准计算为宜。对于李某要求谷城石油公司支付2013年元月至判决生效之日止的工资及损失，理由不充分，法律依据不足，本院不予支持。谷城石油公司称李某常年在外务工，不应支付其工资，证据不力，本院不予支持。李某要求解决工伤待遇问题，此主张事项已经法院处理并执行完毕，属重复主张，本院不予支持。对于失业待遇问题，李某可持谷城石油公司出具的终止或解除劳动关系证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记，到社会保险经办机构领取失业保险金的手续，李某要求审查为其缴纳社会保险等费用的合理性，属行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十一条、第六十三条，劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司与李某间劳动关系自2013年3月11日解除。
二、中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司于本判决生效之日起10日内，支付李某2010年4月至2012年12月的工资100242.75元（（30137元／年÷12月×9个月=22602.75年）＋（35444元／年÷12月×12个月=35444元）＋（42196元／年÷12月×12个月=42196元）），并赔偿该期间的工资损失25060.69元（100242.75元×25%），合计125303.44元。
三、中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司于本判决生效之日起15日内，到谷城县事业保险经办机构办理李某的失业备案手续。
四、驳回中国石化销售有限公司湖北襄阳谷城石油分公司的其他诉讼请求及李某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元，由谷城石油公司、李某各自负担200元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件受理费400元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄樊万山支行，账号17×××56。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘治平
人民陪审员 万昌明
人民陪审员 盛定芳
二〇一六年六月三日
书 记 员 任 娟