广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第887号
原告张结妹，女。
委托代理人吕长青，广西诚瑞律师事务所律师
被告桂林京都大酒店有限责任公司，住所地：桂林市象山区翠竹路8号。
法定代表人朱碧莹，董事长。
委托代理人王荣，广西明辩律师事务所律师。
原告张结妹与被告桂林京都大酒店有限责任公司（以下简称京都大酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张结妹及其诉讼代理人吕长青、被告京都大酒店诉讼代理人王荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张结妹诉称，2008年11月，原告受聘进入被告京都大酒店客房部工作。2011年12月30日，因被告对员工太差，员工集体辞职，原告也加入了辞职行列。2012年以前，除养老保险外，被告没有按照相关规定为原告建立各项社会保险关系并缴纳各项社会保险费。2009年6月前，被告没有为原告购买养老保险。原告平均每月只有6天休息日，没有享受劳动法所规定的每月休息8天的规定，国家法定节假日上班也没有获得三倍工资的加班费，无公休假。原告辞职后，因被告没有为原告建立失业保险关系，故原告失业后损失了六个月的失业保险金3444元。原告认为被告行为已违反了我国相关法律规定，侵犯了原告的权益，故向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委对加班费的仲裁时效及是否支付经济补偿有不同看法，原告对此不服，故诉至法院，请求判令确认原、被告存在事实劳动关系、被告未为原告建立除养老保险外各项社会保险关系、被申请人未支付加班费等事实，并判令原告以此为由于开庭之日解除与被告的劳动关系；另判令被告支付原告加班工资共计12926元（从2008年11月1日计至2011年12月31日，按月工资1000元、日工资46元、月加班2天，年加班24天、3年2个月加班76天、公休假2年计10天、国家法定节假日33天计算所得，即46×43×3＋76×46×2﹦12926）；判令被告从2008年11月3日起按照桂林市规定为原告建立各项社会保险关系并补缴各项社会保险费（2009年6月以后的养老保险除外），赔偿原告失业保险金3444元（574元×6个月）；判令被告向原告支付经济补偿金3000元（按每月1000元计算3个月）；判令被告支付原告2011年12月的工资1050元。
被告京都大酒店辩称，原告张结妹系劳动合同到期，不愿意与被告续签劳动合同而终止劳动合同，无权要求被告支付经济补偿金。原告要求被告支付休息日和法定节假日的加班费，没有事实依据，且部分请求超过了仲裁申请时效。是原告主动要求不缴纳除养老保险以外的社会保险费，故无权要求被告支付经济补偿金。原告要求被告赔偿失业保险金的请求未经仲裁程序，依法应当驳回。原告提出补缴各项社会保险费的请求，应属于劳动监察的范围，而不属于劳动争议仲裁受案范围，依法应予以驳回。综上，被告除同意支付2011年12月的工资1050元外，原告其它各项请求不符合事实和法律，应当驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，2008年11月1日，原告张结妹受聘进入被告京都大酒店客房部工作，担任楼层领班职务。双方在2010年1月29日签订了期限为两年的劳动合同，期限从2010年1月1日至2011年12月31日。原告每天工作8小时，2011年6月至12月基本工资820元／月，以现金签字发放。被告安排原告休息日和法定节假日加班，被告安排其休假。原告2010年1月29日向被告提出申请称“本人自愿买养老保险，其它四险自己负责，本人绝不追究酒店责任，从签合同日起”。原告在被告单位工作期间，被告为其办理了参加基本养老保险手续，并缴纳了2009年7月至2011年12月的基本养老保险费，未为其缴纳基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。2011年12月31日原告与被告签订的劳动合同期满，劳动合同终止。原告在2011年12月10日至31日休淡季假后，以被告未为其缴纳除养老保险外的其它社会保险费为由，未继续到被告处上班，也未提出与被告续签劳动合同的要求，双方就此解除劳动关系，原告2011年12月的工资为1050元。
以上事实，有2011年1月至12月客房部排班表、劳动合同、申请报告、2010年6月至11月、2011年6月至2012年3月工资表、桂林市劳人仲案字（2012）第139号仲裁裁决书，原、被告陈述予以证实。
本院认为，原告张结妹2008年11月进入被告京都大酒店工作，双方并在2010年1月29日签订劳动年限至2011年12月31日，为期为两年的劳动合同，原告也一直持续工作至2011年12月，因此对于双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告在2011年12月10日至31日休淡季假后，到2011年12月31日双方劳动合同终止前，原告没有向被告提出续签劳动合同的请求，也一直未到被告处上班，根据以上事实，应视为原告不愿意与被告续订劳动合同，而非如原告所称为辞职；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位与劳动者因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。因此，现原告要求被告支付经济补偿金3000元无事实、法律依据，本院不予支持。另原告要求被告从2008年11月为其建立各项社会保险关系并补缴各项社会保险费用，根据相关法律规定，因该项诉请暂不属于人民法院受理范围，故本院不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2011年12月30日向仲裁委提出劳动仲裁申请，应视为双方发生劳动争议之日，因此桂林市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告要求被告支付其2010年12月31日至2011年12月30日期间的休息日及法定节假日加班工资的请求，而对2010年12月31日前的相关申请没有支持，其仲裁结论符合相关法律规定，本院予以确认。经核实相关证据及庭审查明，原告2010年12月31日至2011年12月30日休息日加班天数为13天，法定节假日加班天数为3天，故被告应支付原告2010年12月31日至2011年12月30日休息日加班工资980.2元（820元／21.75天×13天×200%）、法定节假日加班工资339.3元（820元／21.75天×3天×300%），两项合计为1319.5元。另原告要求被告支付失业保险金3444元，因其在仲裁阶段并未提出相关申请，未经过仲裁前置程序裁决，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2011年12月工资1050元的诉请，被告并无异议，本院予以确认。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告桂林京都大酒店有限责任公司支付原告张结妹休息日和法定节假日加班工资共计1319.5元。
二、被告桂林京都大酒店有限责任公司支付原告张结妹2011年12月份工资1050元。
三、驳回原告张结妹其它诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告桂林京都大酒店有限责任公司承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 李钦毅
人民陪审员 郝总路
人民陪审员 倪毓芳
二〇一二年十一月十四日
兼书 记员 蒙晓霞