新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵六民一终字第173号
上诉人（原审原告）新疆泉通商品混凝土有限责任公司，住所地一0二团。
法定代表人李贵生，公司总经理。
委托代理人王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周杨，男，汉族，1968年8月1日出生，原新疆泉通商品混凝土有限责任公司司机，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆泉通商品混凝土有限责任公司（以下简称泉通公司）因与被上诉人周杨劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2015）五垦民一初字第00118号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人王艳芳及被上诉人周杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查理：2013年4月1日，周杨到泉通公司工作，担任罐车司机。双方签订有劳动合同，期限为2013年4月1日至2013年11月15日止；工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1500元；泉通公司因生产工作任务不足或其他原因使周杨下岗待工的，泉通公司支付周杨月生活费为每月600元；工作方式为三班八小时运转工作制；合同期满后，双方合同关系自动终止，合同关系终止后，泉通公司可以选择为第二年可能续用的人员支付相关社保待遇，但泉通公司交纳社保的行为不视为双方存在合同关系，如第二年双方不再续签订合同，泉通公司有权终止为周杨交纳社保，同时周杨应退还合同关系终止后泉通公司为周杨支付的社保费用。泉通公司自2013年5月起为周杨缴纳了社会保险费，己缴至2014年3月，其中，2013年4月1日至2013年12月31日间泉通公司为周杨代扣代缴社会保险费为每月237.7元、2014年1月1日至3月31日期间为每月274元。2013年11月15日，双方劳动合同期满，双方未续订劳动合同，也未办理解除劳动关系手续。2013年11月20日左右，泉通公司因受季节性影响进入冬休期，周杨离开公司。2014年3月25日左右，泉通公司车队队长陈文澜电话通知周杨报到。次日，周杨到泉通公司报到，因工资待遇、工作条件发生变化，双方未能达成一致，周杨离开公司再未给泉通公司提供正常劳动。
后周杨向农六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、泉通公司支付周杨解除劳动合同经济补偿金4500元；2、泉通公司支付周杨2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元；3、泉通公司支付周杨2013年4月至11月期间加班费18000元；4、泉通公司为周杨补缴2014年4月至8月间社会保险费。因周杨放弃了第3、4项仲裁请求，2014年10月22日，农六师劳动争议仲裁委员会做出师劳仲裁案字［2014］175号裁决书，裁决：1、泉通公司支付周杨2013年4月1日至2014年3月25日期间经济补偿金3170元；2、泉通公司支付周杨2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资4940元；3、泉通公司与周杨办理解除劳动关系手续；4、驳回周杨其他申诉请求。泉通公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。另查，周杨离职前十二个月的平均工资为每月3170元。
原审法院认定上述事实的证据有：参保人员历年缴费情况表、师劳仲裁案字［2014］175号裁决书。
原审法院认为，周杨要求泉通公司支付2013年4月至2013年11月间加班工资18000元、要求泉通公司为其补缴2014年4月至8月社会保险费的请求，周杨己自愿放弃，是周杨自行行使处分权的体现，予以确认，对上述两项请求，不再处理。关于周杨要求泉通公司支付2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，双方的劳动合同于2013年11月15日期满，但双方并未办理解除劳动关系的相关手续，周杨继续在泉通公司工作，依法应视为双方以原条件继续履行劳动合同。2014年3月20日左右，双方当事人因劳动工资待遇、工作条件的变化等不能达成一致，周杨离开公司，依法应认定在2014年3月周杨离开泉通公司之前双方仍存在劳动关系，泉通公司应当依法为周杨缴纳社会保险。泉通公司因生产经营受季节性影响，与周杨明确约定“泉通公司因生产工作任务不足或其他原因使周杨下岗待工的，泉通公司支付周杨月生活费为每月600元”，故泉通公司应按约定给付周杨2013年11月25日至2014年3月25日冬休期间生活费，扣除周杨个人应承担的社会保险费，泉通公司应向周杨支付冬休工资1340.3元[(600元-237.7元)+(600元-274元)×3个月]。泉通公司要求周杨退还己缴纳社保、不应当支付冬休工资的请求，不予支持。关于周杨要求泉通公司支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，周杨在泉通公司工作一年，泉通公司应按周杨1个月工资的标准向周杨支付经济补偿金。经计算，周杨在泉通公司工作期间月平均工资为3170元，故泉通公司应向周杨支付经济补偿金3170元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条；《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司支付周杨2013年11月25日至2014年3月25日期间的冬休工资1340.3元；二、五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司支付周杨2013年4月至2014年3月期间的经济补偿金3170元；三、双方当事人于判决生效后办理规范的解除劳动关系手续；四、驳回五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司其他诉讼请求；五、驳回周杨的其他请求。以上一、二项合并计算，五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司共应支付周杨4520.3元，应于判决生效之日起五日内支付。案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由五家渠市泉通混凝土工程有限责任公司负担。
一审宣判后，上诉人泉通公司不服提起上诉称，一审认定事实错误。上诉人与被上诉人的劳动合同于2013年11月15日期满解除，双方在此之后至2014年3月不存在劳动关系，故其不应支付该期间的冬休工资。上诉人与被上诉人的劳动合同到期自然终止，依法不需支付经济补偿金。请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人周杨辩称，一审法院认定上诉人与其在2013年11月至2014年3月间存在劳动关系并据此判决冬休工资和经济补偿金是正确的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
庭审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是，被上诉人与上诉人在劳动合同期满后至2014年3月期间是否存在劳动关系，上诉人泉通公司应否向被上诉人周杨支付冬休工资及经济补偿金。原审根据双方当事人的诉辩主张及提交的证据，认定当事人双方在劳动合同期满后至2014年3月期间存在劳动关系，并在此基础上判决上诉人向被上诉人支付冬休工资及经济补偿金，该认定和判决并无不当，且在相关证据的采信、责任的分析、冬休工资及经济补偿金的计算及相关法律适用方面均作了充分明晰的阐述。本院对其观点认同，不再赘述。上诉人的上诉理由与原审的主张基本一致，二审中又未提供证据证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律及实体处分正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由上诉人泉通公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慕新伟
审判员 蔡咏梅
审判员 赵玉斌
二〇一五年八月六日
书记员 鲁 娟