重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第08731号
原告范国生，男，1964年3月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。
被告綦江县东风煤业有限公司，住所地重庆市綦江区赶水镇适中村，组织机构代码20347042－4。
法定代表人文德模，该公司董事长。
委托代理人谢旭明，男，该公司办公室主任，住重庆市綦江区，一般授权代理。
原告范国生与被告綦江县东风煤业有限公司（以下简称东风公司）劳动争议一案，双方均不服重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，分别于2015年10月22日和2015年10月23日向本院提起诉讼，本院立案受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理”之规定和重庆市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第五条“非终局裁决作出后，劳动者与用人单位均不服，分别向同一人民法院提起诉讼的，人民法院应当分别立案，并引导一方当事人撤诉。如双方当事人均不撤诉的，应将起诉在后的案件裁定并入前案审理，并终结后案诉讼。在前案文书中，应对合并审理的情形予以叙明。”之意见，经过作后起诉一方即被告东风公司的撤诉引导工作后，东风公司申请撤诉，但要求将其请求并入本案一并审理。本院审查后，对被告之合并审理请求予以准许。本案由代理审判员黄建国独任审判，依法适用简易程序，于2015年11月27日合并公开开庭进行了审理，原告范国生及被告委托代理人谢旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范国生诉称，2011年6月18日，原告至被告处上班，于同年9月21日在井下受伤，在綦江区赶水卫生院住院122天；原告住院期间多次向被告要求到大医院进行检查，被告均未同意；2012年8月14日，原告自行至西南医院检查，所受之伤经诊断为右下肢腓总神经损伤；2015年3月20日下午，被告通知原告去上班，原告于当月22日报到上班，被告工作人员冯小勇对原告进行登记后通知原告在家等候通知；2015年4月2日，被告通知原告去装煤车，但煤车班工作人员不让原告在该处工作。因被告一直未支付原告工资，特诉请判决被告支付原告2014年8月1日至2015年7月31日期间工资51300元（4275元/月×12个月）；2011年9月住院期间产生的伙食费200元；2012年8月14日至2012年11月期间因治疗工伤产生的车费2207元；2015年6－7月期间在綦江区人民医院检查费120元。
被告东风公司辩称，关于原告要求被告支付工资的诉讼请求，因2014年8月至2015年3月期间属于原告前案生活费纠纷解决期间，2015年3月20日之前原告都未到被告处上过班；2015年3月20日，经被告书面通知，原告才至被告处上班，2014年8月至2015年6月原告共工作36天；原告从事地面杂工工作，月工资为1250元，应得工资2068元，因被告在该期间为原告参加了社会保险，原告应得的工资还不足以缴纳其本人应缴金额，故被告未向原告支付过工资。原告请求被告支付检查费120元、车船费2207元和伙食费200元的诉讼请求在（2013）綦法民初字第06713号民事判决书中已进行过处理，故不应再进行处理。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2011年6月19日起开始在被告处工作，同年9月21日，原告在被告井下推车时被翻倒的推车砸伤；2011年10月26日，原告之伤认定为工伤；2013年2月1日，该伤经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级、无护理依赖；2013年8月27日，原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称綦江仲裁委）对工伤申请仲裁，请求被告支付工伤保险待遇157884.3元（含医疗费6411.3元、护理费8540元、住院伙食补助费3904元、停工留薪期工资21000元、生活津贴33600元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金34047元、一次性工伤医疗补助金15132元、交通费3000元、鉴定费750元）；2013年10月21日，綦江仲裁委裁决被告支付原告工伤保险待遇37842元（含住院期间护理费5950元、停工留薪期工资8109元、生活津贴5676元、一次性伤残就业补助金34047元、交通费560元，扣除被告已付16500元）；因不服仲裁裁决，原告于2013年11月5日将该案诉至本院，本院经审理于2014年3月24日以（2013）綦法民初字第06713号民事判决书判决被告支付原告工伤保险待遇30870元（护理费5950元、停工留薪期工资15724.2元、生活津贴25095.8元、交通费600元，扣除已付16500元）；宣判后双方不服该判决，均提起上诉；2014年5月28日，重庆市第五中级人民法院维持本院判决。2014年7月28日，原告又向綦江仲裁委申请仲裁，请求裁决原、被告之间存在事实劳动关系至今；被告支付原告2013年2月至2014年7月期间生活费50400元（2800元/月×18月）、医疗费6411.3元；2014年9月4日，该委裁决原、被告2011年6月1日起至今存在劳动关系，驳回原告其余仲裁请求；因不服该仲裁裁决，原告遂于2014年9月18日将该案诉至本院；2014年12月8日，本院以（2014）綦法民初字第06510号民事判决书判决原、被告从2011年6月19日至今存在劳动关系，被告自判决生效后五日内支付原告2013年2月2日至2013年9月2日、2014年2月24日至2014年7月31日工资共计34720元，驳回原告其他诉讼请求。宣判后，被告不服提起上诉；2015年2月10日，重庆市第五中级人民法院维持本院判决。2015年3月20日，原告收到被告寄送的《关于通知范国生上班的通知》；2015年3月22日，原告至被告处报到，从事杂工工作；2015年6月2日，被告停产，之后一直未恢复生产；2015年8月27日，原告以本案相同的事实、理由及诉讼请求诉至綦江仲裁委，该委于2015年10月13日裁决被告支付原告2014年8月至2015年6月的工资35876.5元，驳回了原告其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，2014年8月1日至2015年7月31日期间，被告未向原告发放过工资；綦江区2014年至2015年期间最低工资标准为1250元/月；2015年失业保险金发放标准为875元/月。
上述事实，有渝綦劳人仲案字〔2013〕第535号仲裁裁决书、（2013）綦法民初字第06713号民事判决书、（2014）綦法民初字第06510号民事判决书、（2015）渝五中法民终字第00278号民事判决书、《关于通知范国生上班的通知》、渝綦劳人仲案字〔2015〕第915号仲裁裁决书及当事人陈述在案为凭，已经庭审质证和本院审查，足以认定。
本院认为，根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，在2014年8月1日至2015年3月19日期间，原告无证据证明向被告要求过上班，被告也无证据证明在此期间通知过原告上班，鉴于原告未为被告提供劳动其主要责任在于被告未尽到管理义务，故由被告以綦江区最低工资标准1250元/月支付原告此期间工资较为合理。被告辩称，其与原告约定的月工资也为1250元，并举示了綦东矿发〔2014〕142号文件，证明从事杂工工作人员的月工资为1250元，且被告申请出庭作证的证人程开航、文德江也证实看到过该文件，同时证实被告的相关文件均在食堂门口张贴栏进行过张贴公示。由此，结合原、被告双方均认可原告在2015年3月份上班后从事相较于井下工作更为轻松的地面杂工工作的客观实际，被告主张以1250元/月标准计算原告工资并无不当，本院对此予以确认。被告又称，2015年3月20日－6月2日期间原告出勤天数只有36天，但被告提交的考勤表中包括原告在内的部分人员的姓名、考勤表年份均存在涂改，而且考勤表显示被告在2015年6月2日停产以后仍在对大部分员工打考勤，意味着大部分员工在被告停产后仍在上班，此显然与被告2015年6月2日停产的事实和常理不符，又无其他证据佐证，缺乏真实性，对被告辩称的2015年3月20日－6月2日期间原告出勤天数只有36天的意见，本院不予采信。依照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，2015年6月3日至2015年7月2日停产期间，被告仍应当按正常工资标准即1250元/月支付原告工资；2015年7月3日至2015年7月31期间，原告未提供正常劳动，宜以2015年綦江区失业保险金支付标准875元/月支付原告工资较为合理。经审查，被告应当支付原告2014年8月1日至2015年7月31日期间工资为14739.94元〔2014年8月1日至2015年6月30日工资13750元（1250元/月×11月）+2015年7月1日至2015年7月2日工资114.94元（1250元/天÷21.75天×2天）+2015年7月3日至2015年7月31日工资875元）〕。另外，对于原告所主张的检查费120元，其并未提供相关证据证明；车费2207元在本院（2015）綦法民初字第06713号案件中已进行过处理；伙食费200元产生于2011年9月期间，被告以超过诉讼进行抗辩，且依法审查，确已过诉讼时效期间，故对三项诉讼请求，本院均不予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、被告綦江县东风煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告范国生工资14739.94元；
二、驳回原告范国生的其他诉讼请求。
被告綦江县东风煤业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告綦江县东风煤业有限公司负担（此费原告已预交，被告在履行上述义务时一并支付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决书生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
代理审判员 黄建国
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 谭光净