广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初3531号
原告：卢万春，男，汉族。
被告：广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司。
负责人：丁学平。
委托代理人：朱天养，广东泰扬律师事务所律师。
委托代理人：朱穗姿，广东泰扬律师事务所律师。
原告卢万春与被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月15日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2017年4月10日公开开庭进行了审理。原告卢万春、被告的委托代理人朱穗姿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年1月6日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）2016年4月1日至12月31日加班期间的加班费7915.2元；（2）2016年4月4日清明节、6月9日端午节、9月15日中秋节法定节假日加班费差额507.6元；（3）2016年6月至10月高温津贴450元；（4）2016年12月的工资差额3100元；（5）2016年1月至12月年假工资3492元；（6）2016年8月1日及10月27日无故克扣工资224元；（7）支付违反劳动合同无故调离的经济补偿金5064元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会以佛南劳人仲案字[2017]52号仲裁裁决书作出裁决如下：（1）被申请人在本裁决效后十日内向申请人支付法定节假日的加班工资84.84元；（2）被申请人在本裁决效后十日内向申请人支付2016年6月至10月期间的高温津贴450元；（3）被申请人在本裁决效后十日内向申请人支付未休年休假工资971.95元；（4）被申请人在本裁决效后十日内向申请人支付2016年10月27日被克扣的绩效奖200元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2016年4月1日至12月31日每月加班4.25天的加班费7915.2元（每月2532元÷21.75天×2倍×4.25天，共9个月，每周休息一天）；（2）被告向原告支付2016年4月4日清明节、端午、中秋节加班工资差额507.6元（2532元÷21.75天×3倍×3天）；（3）被告向原告支付高温津贴450元（2016年6月被告支付了100元，7-10月各支付了50元）；（4）被告向原告支付2016年12月的工资差额657.03元（当月实收工资2042.97元，应收工资是2042.97元+657.03元）；（5）被告向原告支付2016年1月至12月年假工资3492元（2532元÷21.75天×3倍×10天）；（6）被告向原告支付2016年8月1日及10月27日无故扣工资224元（2016年4月至6月少发了24元，2016年7月至11月少发了200元）；（7）被告向原告支付违反劳动合同无故调离的经济补偿金5064元（理由：违反劳动合同法第三十八条第二款，被告拖欠工资，导致原告解除劳动合同，被告应向原告支付一个月的经济补偿金；另外被告将原告调岗，原告认为调岗未经原告同意，导致原告申请解除劳动合同，所以被告应向原告另外支付原告一个月的经济补偿金）。后原告撤回第（6）项诉讼请求，请求按仲裁裁决的结果进行判决。
4.原告的入职时间：原告于2016年4月1日入职被告处从事安保工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告在2016年4月1日签订一份《劳动合同》，约定：被告安排原告从事安保工作，劳动合同期限从2016年4月1日起至2017年4月1日；原告正常工作时间工资为1510元/月，每月20日发放上月工资；原告的工作地点为广东省（包括但不限于广州市及下辖各区、佛山市、清远市等）。
6.参加社会保险情况：被告为原告缴纳了社会保险。
7.原告的工资情况：原告和被告确认原告离职前月平均工资为2532元。从被告提供的工资表反映（原告对其三性均没有异议），原告的工资由基本工资1510元+岗位工资790元+补贴+特殊津贴+加班工资（包括法定节假日加班工资、休息日加班工资、常日加班工资）等组成。从2016年4月起至2016年12月止期间，原告每月应收工资分别是：2530元（出勤25天，休息日加班0元、法定节假日加班0元）、2830元（出勤25天，休息日加班0元、法定节假日加班180元）、2530元（出勤25天，休息日加班0元、法定节假日加班180元）、2350元（出勤27天，休息日加班0元、法定节假日加班0元）、2350元（出勤27天，休息日加班0元、法定节假日加班0元）、2560元（出勤25天，休息日加班0元、法定节假日加班180元）、2350元（出勤24天，休息日加班0元、法定节假日加班0元）、2350元（出勤26天，休息日加班0元、法定节假日加班0元）、2482.21元（出勤24天，休息日加班0元、法定节假日加班0元）。
8.劳动合同解除情况。原告在2016年12月28日离开被告处，原告于2017年1月6日提起劳动仲裁时以被告未足额发放工资及调岗不合理为由提出解除劳动合同。
9.需要说明的情况。2017年1月3日，被告出具《员工调岗通知书》，内容为：卢万春，因公司内部工作调整，经公司管理层研究，现调你从南海人民医院保安岗位到南海区南海经济开发区小塘分院保安岗位，调岗从2017年1月5日开始执行，请自收到该通知书之日起5天内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到，逾期视为旷工，旷工3日以上者，视为自动离职。但原告没有到新的工作岗位上班，并于2017年1月6日提起劳动仲裁。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告身份证、被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2016]52号仲裁裁决书、送达回证。3.佛山市社会保险参保缴费证明。4.广东广物物业管理有限公司员工劳动合同。5.2016年5月至7月考勤表。6.工资签收单、工资条。7.保安巡查签表。8.员工调岗通知书。9.银行流水。
经质证，被告对原告证据1、2、5的三性没有异议。对证据3的真实性没有异议，但认为被告自原告入职以来，已为原告参加社保。对证据4的三性没有异议，原、被告在合同中已经约定原告的工作内容为保安服务，工作地点在广东省，包括但不限于广州市及下辖的番禺、增城、从化、花都、佛山市（第二条第4点、第6点），工作时间执行标准的工时制度，正常工作时间的标准工资为1510元/月，每月20日支付上月工资等内容。对证据6的真实性没有异议，但认为该工资表上的原告每周工作5天基本标准工资为1510元/月，实际应勤为每周6天，即原告每周工作6天的月工资标准为2300元（基本1510元+周六岗位工资790元=2300元），包含每月周六的加班工资，超出每周6天的工作时间，再另算加班工资，因此被告已经足额向原告发放休息日的加班工资。对证据7的真实性没有异议，但该证据没有反映原告在露天环境下工作，实际原告是在医院的保安监控室工作，工作场所的温度并不在33度及以上。对证据8的真实性没有异议，但认为被告就本次调动工作地点已事先以书面形式通知原告，且调动的地点也在劳动合同约定的范围内，对职位、工资报酬未做调整，是根据实际情况作出的调整，符合劳动合同的第二条第4点、第6点的约定。对证据9的真实性没有异议，但认为被告已依法每月足额向原告支付相应的工资，并不存在少发、不发、克扣工资的情况。
（二）被告提交了如下证据：
1.南海医院保安部4月至12月工资表。2.照片。3.监控中心保安工作职责、关于监控室事发经过。
经质证，原告对被告证据1的三性没有异议。对证据2的真实性没有异议，但原告不在监控室工作。对证据3的三性不予确认，是被告单方制作的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告离职前12个月的月平均工资问题。原告和被告在庭审中就原告离职前12个月平均工资为2532元没有异议，本院予以确认。
2.关于原告请求被告支付2016年8月1日及10月27日无故扣绩效奖200元的问题。仲裁裁决被告应当向原告支付2016年10月27日无故克扣绩效奖200元，原告服裁；而被告没有就此提出起诉，也视为服裁，故被告应当向原告支付2016年10月27日被克扣的绩效奖200元。
3.关于原告请求被告支付从2016年4月1日起至12月31日休息日加班4.25天的加班费7915.2元的问题。从被告提供的2016年4月至12月期间的工资表反映，原告休息日确实有加班，但被告并没有向原告支付休息日加班工资给原告。被告认为其所支付的岗位工资就是休息日加班工资，但从被告提供的工资表记载，原告的加班工资是另外单列的，包括了法定节假日加班工资、休息日加班工资、常日加班工资等三个分项，可见岗位工资并不是加班工资，故本院对被告的抗辩意见不予采信。结合原告与被告签订的劳动合同所约定原告的正常工作时间工资为1510元/月，经核算，原告在2016年4月至2016年12月期间的休息加班工资为4721.1元（详细见附表）。原告请求按其应收工资2532元计算加班费，本院不予支持。
附表：
编号
月份
正常工作日
出勤天数
加班天数
加班工资
1
2016.4
20天
25（清明节1天）
4
555.4元
2
2016.5
21天
25（劳动节1天）
3
416.6元
3
2016.6
21天
25（端午节1天）
3
416.6元
4
2016.7
21天
27
6
833.1元
5
2016.8
23天
27
4
555.4元
6
2016.9
21天
25（中秋节1天）
3
416.6元
7
2016.10
18天
24（国庆节三天）
3
416.6元
8
2016.11
22天
26
4
555.4元
9
2016.12
至12.28止共20天
24
4
555.4元
10
合计
4721.1元
4.关于原告请求被告支付2016年12月的工资差额657.03元的问题。原告和被告确认原告工作至2016年12月28日，由于原告和被告均未能举证证明原告当月的工资具体数额，故本院确定参照原告的月平均工资2532元作为原告2016年12月期间的工资（不包括休息日加班工资），原告工作28天，则原告当月应得工资为2287元（2532元÷31天×28天），而被告实际支付给原告的2016年12月的应发工资为2482.21元，故被告除休息日加班工资外已足额支付了原告当月工资，本院对原告此请求，予以驳回。
5.关于原告请求的高温津贴的问题。仲裁裁决被告需向原告支付高温津贴450元，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告支付高温津贴450元。
6.关于原告请求的带薪年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，从原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明反映，原告入职被告处工作前，已从1991年开始参加社会保险，说明原告参加工作超过10年，故原告在被告处工作期间可享受每年10天的带薪年休假。原告在被告处实际工作9个月，折算后可享受7天的带薪年休假（273天÷365天×10天）。原告每月收取被告支付的基本工资1510元，说明被告已支付一倍的工资给原告。被告未能举证证明已安排原告休年休假或者已支付带薪年休假工资给原告，应当向原告支付带薪年休假工资差额971.95元（1510元÷21.75天×7天×200%）。原告请求按其应收工资2532元计算带薪年休假工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
7.关于原告请求被告支付清明节、端午节、中秋节的加班工资的问题。原告主张上述三个节日有加班，从被告提供工资表记载有原告每月的出勤天数，说明被告有对原告进行考勤，但被告拒绝提供考勤表以证明原告的出勤情况，故本院采信原告的主张，确认原告在上述三个节假日有加班。清明节原告没有向原告支付加班工资，故被告应当向原告支付当日加班工资208.28元（1510元÷21.75天×1天×300%）；而被告已支付了原告端午节和中秋节加班工资各180元，故被告仍应当向原告支付端午节和中秋节加班工资差额56.56元（1510元÷21.75天×2天×300%-360元）。上述两项法定节假日加班工资合计264.84元，原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
7.关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告是在仲裁时以被告未足额支付加班工资和调岗不合理为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的，经核实，被告确实拖欠原告休息日加班工资的问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告应当向原告支付每工作满1年相当于1个月工资的经济补偿金。原告请求按其月平均工资2532元计算经济补偿金，该平均工资未加上加班工资，低于本院核定原告解除劳动合同前12个月的平均工资，本院予以照准。原告在被告处工作9个月，被告应当向原告支付经济补偿金2532元（2532元×1个月）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月27日无故克扣的绩效奖200元予原告卢万春。
二、被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴450元予原告卢万春。
三、被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额971.95元予原告卢万春。
四、被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付休息日加班工资4721.1元予原告卢万春。
五、被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付法定节假日加班工资差额264.84元予原告卢万春。
六、被告广东广物物业管理有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金2532元予原告卢万春。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
本判决为终审判决。
审判员 汤镜波
二〇一七年四月十二日
书记员 廖嘉颖