湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潭中民一终字第218号
上诉人（原审原告）湖南新天和工程设备有限公司，住所地湘潭九华经济区大众西路6号。
法定代表人熊益红，该公司董事长。
委托代理人欧阳文、孟岸英，均为湖南高天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘东北。
上诉人湖南新天和工程设备有限公司因与被上诉人刘东北劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2014）雨法民一初字第664号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年4月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。上诉人湖南新天和工程设备有限公司的委托代理人欧阳文、孟岸英，被上诉人刘东北到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2011年4月25日，被告经招聘进入原告处工作，并向原告提供了一份伪造的中级镗工证书。原、被告于2011年4月27日签订了劳动合同，约定被告在原告生产部从事镗工工作，工资标准为计件工资。后双方又于2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日续签了三次劳动合同。其中2014年1月1日签订的劳动合同期限至2014年12月31日止，约定被告在原告生产部从事镗工工作，工资标准为计件工资。该合同第十三条约定，原告依法制定的《考勤管理制度》、《员工请、休、销假管理制度》、《薪酬管理制度》等规定制度为劳动合同附件。2009年4月1日，原告制定了《计件工资管理办法》，该办法3.3条规定，计件工资计算方法：计件工资=合格产品数量×计件单价；3.5.1条规定，遇特殊情况需要加班，在本人自愿的基础上（员工不愿意时可以拒绝加班），必需经申请同意后方可进行；3.5.2条规定，加班以7.5元／小时为正常工资标准计算加班工资；3.5.3条规定，计件员工加班按国家有关规定给付加班工资，平常加班按1.5倍（即7.5×1.5=11.25元／小时），周六日加班按2倍（即7.5×2=15元／小时），法定假加班按3倍（即7.5×3=22.5元／小时）给付。但当加班计件所得高于加班工资时，按计件所得给付。
在劳动关系存续期间，被告的加班情况是：工作日延长工作时间27.875天（1天指标准工作时间8小时），休息日加班85.875天、补休72天，扣除补休后，休息日实际加班13.875天，法定节假日加班2.5天；2011年累计请假8.0625天、2012年累计请假30.75天、2013年累计请假29天、2014年累计请假9.75天。
2014年8月4日，被告向原告提交《解除劳动合同通知书》，以原告违反劳动合同书的约定，未依法为被告按时足额缴纳社会保险为由，解除了与原告签订的劳动合同，并于2014年8月7日办理了工作交接。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5822元，扣除加班工资后的月平均工资为4713元［扣除加班工资后的工资计算公式为：月工资-（月工资÷实际出勤天数）×加班天数］。
另查明，被告的身份为农民。原告没有为被告缴纳过城镇职工养老保险、失业保险费。2011年12月原告向被告颁发了优秀员工荣誉证书。2014年7月31日，原告下发了“关于60型扒渣机产品质量问题的处理通报”，就60型扒渣机在生产过程中出现的质量问题作出处理，其中被告被处罚款250元。自2013年12月1日起至2014年11月30日止湘潭市最低工资标准为1265元／月。
被告刘东北在申请仲裁的请求事项有：“一、现金支付申请人解除劳动合同经济补偿金20448.89元；二、现金支付申请人2011年4月到2014年7月单位应缴纳的养老保险费22750元；三、现金支付申请人加班工资，1、休息日加班工资34200元及25%的补偿8550元，2、法定节假日加班工资1200元及25%的补偿300元，3、工作日加班工资5662.5元及25%的补偿1415.62元；四、现金支付申请人带薪年假工资3408.14元；五、现金赔偿申请人失业保险金14168元。以上合计金额112103.15元。”
原审法院认为：一、关于解除劳动合同经济补偿的问题。原告认为被告提供了虚假的中级镗工证书，属不诚信的欺诈行为，双方的劳动合同自始无效，不存在要经济补偿。原审法院认为，被告虽在求职时提供了虚假的中级镗工证书，但原告并未提供证据证实其招聘镗工时将具备中级镗工证书作为招聘必备条件，且被告在原告处工作期间，一直从事镗工工作岗位，在长达3年多的时间内，原告并未提出异议，双方也多次签订劳动合同，原告还于2011年12月向被告颁发了优秀员工荣誉证书，可见原告是认可被告的工作能力的。因此，被告是否真正具备中级镗工证书与双方的劳动合同的签订和履行并无必然联系。当然，被告提供虚假的中级镗工证书以求更易于求职的行为，也有违诚实、信用原则，应予以批评。被告自2011年4月25日至2014年8月4日在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳养老保险和失业保险，被告以此提出解除劳动合同，根据法律相关规定，原告应按法律规定向被告支付三个半月工资的经济补偿20377元（5822元×3.5个月）。
二、关于要求支付养老保险费的问题。被告要求原告现金支付单位应缴纳的养老保险费22750元，无法律依据，且用人单位未缴养老保险产生的争议，不属于本劳动争议案件受理范围，故不予处理。
三、关于加班工资及25%经济补偿金的问题。被告在原告处工作期间，实行的是计件工资制度，被告在工作日延长工作时间及在休息日工作，原告均已支付1倍报酬，故根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告还应按被告的日工资标准的50%、100%进行补差，即工作日延长工作时间加班工资补差：4713元／月÷21.75天×27.875天×50%=3020元；休息日加班工资补差：4713元／月÷21.75天×13.875天×100%=3007元。根据《劳动法》第五十一条的规定，被告在法定节假日进行工作，原告还应支付被告日工资300%的加班工资，即4713元／月÷21.75天×2.5天×300%=1625元。因原告实行的是计件工资，原告认为已经支付了被告加班工资，双方对加班工资存在争议，原告并未表示拒绝支付加班工资，故对被告要求支付25%的经济补偿金，法院不予支持。被告提出其加班时间高于原告所提供的加班时间，但未提供相关证据予以证实，法院不予支持。
四、关于带薪年休假工资报酬的问题。被告于2011年4月25日入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第四条的相关规定，被告自2012年4月25日开始可以享受带薪年休假，但被告在2012年请事假累计30.75天、2013年请事假累计29天，不符合享受带薪年休假条件，对被告要求支付2012年、2013年未休年休假工资报酬的请求，法院不予支持。2014年被告请事假累计9.75天，未超过20天，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告还应支付被告未休年休假2天工资报酬867元（4713元／月÷21.75天×2天×200%）。
五、关于失业保险待遇损失赔偿的问题。根据《劳动法》第七十二条的规定，依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告共在原告处工作约三年零三个月，但原告没有依法为被告缴纳失业保险费，造成被告失业后不能享受失业保险待遇，理应按相关规定予以赔偿。被告为农民合同制职工，根据湘人社函（2010）43号《关于对失业保险费补建补缴有关问题的复函》、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》的相关规定，原告应当按照湘潭市最低工资标准的80%支付被告3个月的一次性生活补助金，共计1265元／月×3个月×80%=3036元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、第五十一条、第七十二条、第八十三条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，遂判决：一、由原告湖南新天和工程设备有限公司在本判决生效之日起十日内，一次性支付被告刘东北解除劳动合同经济补偿20377元、加班工资差额7652元、未休年休假工资报酬867元、未缴纳失业保险费的一次性生活补助损失3036元，合计31932元；二、驳回原告湖南新天和工程设备有限公司的诉讼请求；三、驳回被告刘东北的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告湖南新天和工程设备有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定刘东北提供虚假的中级镗工证书骗取上诉人与之签订劳动合同的事实，也认定该行为属不诚信的欺诈行为，违反了诚实信用原则。仅给予批评，没有认定劳动合同无效，属有法不依的不公正判决。依据《劳动合同法》第八条规定，劳动者在缔结劳动合同时负有如实说明自身基本情况的法定义务，《民法通则》第四条也作出相应的规定，诚实信用原则是法律基本原则。刘东北一开始就利用虚假职称证书骗取上诉人与之签订劳动合同，该合同违背了上诉人的真实意思，依据《劳动合同法》第二十六条，应当认定为无效合同，刘东北的欺诈行为，违反了法律的基本原则，严重损害了用人单位的知情权和用工权，其行为应当受到法律的追究和谴责。二、一审法院判决的法律依据存在矛盾，判决结果存疑。一审法院判决支付经济补偿金以月平均工资5822元为基数，判决加班费以月平均工资4713元为基数，两项计算标准不统一，属事实不清。三、本案中，尽管刘东北欺骗上诉人与之签订劳动合同，但是在合同履行过程中，上诉人确实未购买养老保险，上诉人愿意承担由此产生的法律责任，但被上诉人刘东北也应当受到法律的谴责和制裁。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，确认双方的劳动合同无效，并由被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人刘东北答辩称：一、答辩人自2011年4月26日与上诉人建立劳动关系，先后签订了四份劳动合同，合同期间答辩人一直从事镗工工作，上诉人还于2011年12月给答辩人颁发优秀员工荣誉证书，这是对答辩人工作的肯定。二、合同期间，上诉人一直没有为答辩人参加社会保险，造成答辩人失业后不能享受失业保险待遇。三、双方劳动合同期间，答辩人实际休息日加班171天，节假日加班2.5天，工作日延长时间96.625天，上诉人仿造考勤记录，造成一审认定加班为85.875天，工作加班27.875天，与事实严重不符。四、双方劳动合同期间，答辩人从未享受法律规定的带薪年休假。综上所述，一审认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，请求维持原判，并追加上诉人支付答辩人加班工资及不支付加班工资25%的补偿金。
二审期间，上诉人湖南新天和工程设备有限公司与被上诉人刘东北均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审相同，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、双方签订的劳动合同是否属无效的劳动合同。上诉人称被上诉人刘东北提供虚假的中级镗工证书，双方劳动合同应当认定为无效劳动合同，因双方签订的劳动合同并未约定劳动者一方应当具备中级镗工资质，且被上诉人刘东北在上诉人处的工作也得到上诉人的肯定，刘东北虽然违背诚信，但尚不构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条应当认定劳动合同无效的情形，故双方签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。
二、一审法院判决经济补偿金以月平均工资5822元为基数，判决加班费以月平均工资4713元为基数是否正确。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴等货币性收入。……”而《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定中的劳动者正常工作时间工资，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。故计算经济补偿金的月工资是刘东北全部工资收入，包括加班费。而计算加班费的月工资是应当扣减刘东北的加班费后的正常工资。故一审法院判决经济补偿金以月平均工资5822元为基数，判决加班费以月平均工资4713元为基数正确。另外，被上诉人刘东北认为其加班费计算错误，应追加上诉人支付其加班工资及不支付加班工资25%的补偿金，因刘东北不是上诉人，其该项辩解意见不是本案审理范围。
综上所述，原判认定主要事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理恰当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 陈卫平
审 判 员 冯海燕
审 判 员 肖 锋
二〇一五年六月二十四日
代理书记员 刘 欣
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。