江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第04604号
原告太仓市华通汽车救援服务有限公司，住江苏省苏州市太仓市城厢镇大庆锦绣新城雍景苑2幢商铺01室。
法定代表人朱清军，该公司总经理。
委托代理人郭晓龙，上海市光明（太仓）律师事务所律师。
委托代理人孙鑫，上海市光明（太仓）律师事务所实习律师。
被告尤硕。
原告太仓市华通汽车救援服务有限公司与被告尤硕劳动报酬纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序，本院组成合议庭公开开庭进行审理。原告太仓市华通汽车救援服务有限公司委托代理人郭晓龙、被告尤硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓市华通汽车救援服务有限公司诉称：被告在原告单位任“驾驶员”一职，从事拖车等汽车救援服务工作，原告单位接到救援任务时，会根据情况电话通知包括被告在内的驾驶员出车救援，没有救援任务时，被告等驾驶员都是在其各自家里休息。由于救援工作的特殊性，“驾驶员”没有固定的上下班时间，也无需来单位考勤上班。救援车辆也是由驾驶员开回家保管的，有任务时，直接在家出发救援。因此，被告工作无固定工作时间，无固定假期，一切以实际接单情况为考勤标准。鉴于被告工作不存在加班问题的行业特殊性，原告无需向被告支付任何加班费用。
作为单位驾驶员，对于被告多次违反其知悉的原告单位《驾驶员规章奖罚条例》、给单位造成重大损失，依照劳动合同附件《驾驶员规章奖罚条例》，被告应向原告缴纳罚款和赔偿原告损失共计10710元。
为此原告要求：一、请求判决驳回江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字（2015）5860号裁决书，判令原告不予支付被告加班费18732.48元；不予支付被告2015年1月份、7月份、8月1日的工资9355元。二、请求判决被告向原告支付因其违反公司规定应向原告缴纳罚款和赔偿原告财务损失共计10710元。
被告尤硕辩称：我与原告没有签订劳动合同，我和公司解除合同后续签了合同；加班费不够；公司没有任何理由和我解除劳动关系，所以要求公司赔偿我违法解除合同的赔偿金。其他要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告2014年8月13日进入原告处工作，双方签订有书面劳动合同，工作时间为2014年8月13日起至2015年8月13日，被告从事汽车现场救援、拖车工作。实行不定时工作制，工作时间和休息休假原、被告双方协商安排。被告依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。同时双方签订有《太仓华通汽车救援服务有限公司劳动合同附加薪资合同》，约定如下：我公司工作期间无固定假期，无固定作息时间，一切以实际接单情况为准。薪资及补贴发放如下：一、试用期为一个月，试用期间月薪为4000元（含500元满勤奖及500元社医保补贴），无其他补助，若请假按150元每天从月薪中扣除，无故旷工者按500元每天扣发奖金并扣发满勤奖，无特殊重要原因，请假达3天或无故旷工2天者，直接辞退并扣发满勤奖。二、第二月、第三月起，综合工资为4500元（含500元满勤奖及500元社医保补贴）；若全月无请假，则补助500元满勤奖，若请假一天，扣除200元满勤奖，请假2天，扣除350元每天，请假3天，扣除满勤奖。请假3天以上，无特殊原因者，直接辞退，有特殊原因者按150天每天，从月薪中扣除，高峰期月份可以按照基本工资1800元，另加所做任务金额的8%提成作为月工资（达不到4500元，满勤条件下按4500元实发，超过4500元，按提成发放）。三、第四月开始，综合工资为4700元（含满勤奖500元及700元社医保补贴），余情况参照第二条。五、本合同为《太仓华通汽车救援服务有限公司劳动合同》（下称劳动合同）附加薪资合同，一切薪资及奖金扣发情况均以此为准，若与劳动合同相违背，以劳动合同为准，本合同一式二份，与劳动合同同时生效，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。在2014年11月9日至12月31日期间，被告并未在原告处提供劳动，原告未发放被告的工资。2015年8月2日原告以被告在职期间多次收受客户钱财，严重违反单位规章制度为由，解除了与被告之间的劳动合同。2015年2月14日被告存在欺骗客户称超出公里数15元每公里，共收270元，并开具480元发票，收了50元的开票税，但和公司报称只收了320元，隐瞒实际金额；2015年2月15日被告存在客户拖车未超过50公里，欺骗客户称超了7公里，跟客户要了70元，未和公司报备收了客户钱。依据双方签订的劳动合同附件《薪资合同》，该协议中约定，被告的月工资报酬中含有满勤奖及社医保补贴，未约定包含加班费。原告未发放被告2015年6月至7月期间高温补贴。
另查明：原告公司的《驾驶员规章奖惩条例》第16条规定：不拿客户馈赠钱物，不得私自加价并据为己有。一经核实，没收非法所得，罚款1000-2000元，停职，并视情况作留职查看或辞退处理。
嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2014年12月31日至2015年8月1日期间的平时加班费20000元、双休日加班费15000元、法定节假日加班费5000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、支付2015年1月工资4500元、7月工资4700元及8月1日工资155元；4、支付2015年6月至7月份高温补助2000元；5、补缴2014年8月至2015年7月期间的社会保险费，基数按1800元／月执行。该委作出裁决：一、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2014年12月31日至2015年8月1日期间加班费18732.48元。二、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年1月工资4500元、7月工资4700元及8月1日工资155元，合计9355元。三、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年6、7月高温补助400元。四、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起三日内为申请人补缴2014年8月至11月、2015年1月至7月期间的社会保险费，基数为1800元／月，个人部分由被申请人代扣代缴。五、申请人在本仲裁裁决书生效之日起三日内返还被申请人2014年8月至11月、2015年1月至7月期间的社保补助5500元。六、驳回申请人的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，后向本院提起诉讼。
以上事实由仲裁裁决书、工资表、劳动合同书、附加薪资合同、驾驶员规章奖惩条例、出车记录及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。
原告称合同第三条约定双方是不固定工时制，被告的工资结构中应该包含加班，被告的工资是打包工资。但被告否认原告之陈述，根据被告主张加班时间，即平时加班148小时，双休日加班522小时，节假日加班100小时，结合其2014年12月31日至2015年8月1日实际收入情况，即使被告主张的加班时数成立，也未低于法定标准，因此被告要求原告支付加班费的请求不能成立，本院不予支持。
对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告存在私自收受客户钱财的行为，现原告依据《驾驶员规章奖惩条例》第16条规定解除与被告之间劳动合同的行为，本院予以确认。故对被告该项请求，本院不予支持。
对被告要求支付2015年1月工资4500元、7月工资4700元及8月1日工资155元的请求，原告认可未发放，且金额认可，原告以被告有收受客户的钱财为由拒绝发放拖欠的工资，缺乏事实和法律依据。故对被告要求维持仲裁裁决的支付2015年1月工资4500元、7月工资4700元及8月1日工资155元的请求，本院予以支持。
对于原告要求被告向原告支付因其违反公司规定应向原告缴纳罚款和赔偿原告财务损失共计10710元的诉讼请求，因未经仲裁，本院不予受理。
关于补缴社会保险争议及高温补助，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告太仓市华通汽车救援服务有限公司不予支付被告尤硕加班费18732.48元。
二、原告太仓市华通汽车救援服务有限公司支付被告尤硕2015年1月工资4500元、7月工资4700元及8月1日工资155元，合计9355元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告太仓市华通汽车救援服务有限公司不予支付被告尤硕违法解除劳动合同赔偿金20000元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告太仓市华通汽车救援服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审 判 长 朱晓明
人民陪审员 贾青君
人民陪审员 金 秀
二〇一六年五月十二日
书 记 员 袁晓霞