福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3045号
原告吴玉新，男，汉族，住址福建省福州市仓山区。
委托代理人苏政，福建中美律师事务所律师。
被告福州天虹舞蹈鞋有限公司，住所地福州市连江。
法定代表人FranckRaoul-Duval，董事长。
委托代理人陈燕华，公司员工。
委托代理人游韶东，福建三山律师事务所律师。
原告吴玉新与被告福州天虹舞蹈鞋有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法由审判员董少明适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，被告在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为本案被告营业执照注册地在福建省连江投资区，本案应由福建省连江县人民法院管辖。本院于2014年11月5日作出（2014）晋民初字第3045号民事裁定书，裁定被告福州天虹舞蹈鞋有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送福建省连江县人民法院人民法院处理。原告不服本院作出的裁定，向福州市中级人民法院提起上诉。2015年3月10日，福州市中级人民法院作出（2015）榕民终字第1323号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2014）晋民初字第3045号民事裁定书，由本院管辖。本院于2015年5月27日适用简易程序公开开庭审理本案。双方当事人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉新诉称：原告与被告自2006年起就建立劳动关系。2010年11月29日，双方又签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2010年11月29日起至2013年11月28日止。合同到期后，双方继续存在劳动关系，被告亦继续向原告发放工资，但未签订劳动合同。2014年1月，被告要求原告到连江上班。原告考虑到家中无人照顾父母及小孩，便不同意。被告遂于2014年2月11日单方向原告出具离职证明。原告认为，被告以格式合同作出的对原告不利的工作地点约定，属于无效约定；在原告不同意的情况下，单方出具离职证明，违反劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同。现原告也无意继续履行该劳动合同，请求判令被告向原告：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金23872.76元；2、支付未签订劳动合同的另一倍工资2013年12月的工资1599.1元、2014年1月的工资1170元；3、补足与最低工资差额为2011年9月的216.11元，2012年1月的264.5元，2013年1月的278.21元，2013年9月的90.74元，2013年10月的459.59元，2013年11月的789.3元，2013年12月的257.4元，2014年1月的180元。以上共计29646.55元。
被告福州天虹舞蹈鞋有限公司辩称：第一，原告系主动提出辞职申请，被告经研究同意其辞职请求，以协商解除劳动合同的名义出具了离职证明。第二，双方签订的《劳动合同书》第八条规定“双方未续签劳动合同，但乙方继续留在甲方工作超过一个月的，视为按照原合同续订劳动合同。”故被告无需支付原告另一倍工资。第三，根据被告提供的证据证明原告自2013年9月开始就没有正常的上过班。原告未提供正常劳动，被告发放的劳动报酬低于最低工资标准是符合法律规定的，且原告诉讼请求超过诉讼时效。综上，应驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：从2006年起至2010年，原告陆续在被告处工作。原告分别在2006年、2007年、2008年、2009年、2010年在被告处分别工作了6个月、11个月、12个月、12个月、7个月。
2010年11月29日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2010年起11月29日起至2013年11月28日止；原告担任生产岗位；工作地点为福州市茶园工业区内或连江县鳌江投资区内；合同期间内被告可以根据工作需要、生产经营等变化调整原告工作岗位及待遇；原告适用标准工时制度；被告为原告缴纳社会保险费；双方协商一致，可以解除劳动合同等。合同签订后，双方按照合同约定履行权利义务。合同到期后，原告又继续在被告处工作了一段时间，直到2014年2月11日原告与被告协商解除劳动合同办理了离职手续。
另查，2014年9月15日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金、另一倍工资及补足与最低工资的差额。2014年9月16日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会作出榕晋劳仲不字（2014）064号不予受理通知书。
再查，原告最近年度月平均工资为1256.46元。原告于2013年9月、10月、11月、12月在被告处出勤天数分别为14天、11.5天、2天、3.5天。
以上事实，有原告提交的劳动合同书、社保个人历年缴费明细表、工资流水清单、不予受理通知书以及被告提交的工资表、辞职申请表、离职申请表及双方当事人陈述，可以认定。
本院认为，原告与被告之间建立劳动关系，是为合法。在劳动合同期满后，原、被告双方协商一致解除劳动合同，双方之间劳动关系终止，被告应向原告支付经济补偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尽管原告未能在被告处连续工作，但考虑到原告在被告处工作多年，出于保护劳动者权益目的，被告应向原告支付经济补偿金10679.91元（1256.46元／月＊8.5月）。原告主张被告违法解除合同应当支付经济补偿金23872.76元，于事实不符，不予支持。合同期满后，原告继续在被告公司处工作，被告未能按照法律规定与原告续签合同，应当支付2014年1月的另一倍工资1170元。原告于2014年9月15日才向有关国家机关主张权利，原告于2012年9月15日前的要求被告补足与最低工资差额的诉讼请求超过两年诉讼时效；被告举证证明原告在2013年9月、10月、11月、12月的出勤天数不足，故原告要求被告补足2013年9月、10月、11月、12月及2014年1月与最低工资差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告福州天虹舞蹈鞋有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴玉新支付经济补偿金10679.91元及另一倍工资1170元，共计11849.91元；
二、驳回原告吴玉新的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告吴玉新负担3元，被告福州天虹舞蹈鞋有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 董少明
二〇一五年六月二十四日
书记员 陈 盛
附本案适用的相关法律条文及执行提示：
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。