山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1035号
上诉人（原审被告）：济南世纪创新水泥有限公司，住所地济南市。
法定代表人：吴丽敏，总经理。
委托诉讼代理人：龚雪，山东舜翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曹巍，女，住济南市。
委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。
上诉人济南世纪创新水泥有限公司（以下简称创新公司）因与被上诉人曹巍劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初3328号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
创新公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判创新公司不支付曹巍加班工资及带薪年休假工资，诉讼费用由曹巍负担。事实与理由：一、一审判决创新公司支付曹巍加班工资的数额错误。一审判决在计算曹巍2014年4月1日至2015年9月2日加班费时未扣除补休天数，且在创新公司提交的考勤表中有34天仅存在一次打卡，有时上午有时下午，存在曹巍打完卡就离开，并未实际上班的情形，因此一审法院按照半天班计算上班时间无事实和法律依据。二、一审判决创新公司支付曹巍未休带薪年休假工资6154.9元计算错误。一审判决在计算曹巍2015年度平均应发工资时未剔除曹巍加班工资，以此计算的曹巍未休带薪年休假工资数额错误。
曹巍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
曹巍向一审法院起诉请求：1.判令创新公司支付曹巍2009年至2015年未休年休假工资110068元；2.判令创新公司支付曹巍2013年10月至2015年10月加班费75475元。
一审法院认定事实：曹巍1990年参加工作，2009年1月到创新公司处工作，2015年9月2日离开创新公司处，且创新公司未安排曹巍休公休假也未支付年休假工资，对上述事实双方当事人均无异议，予以确认。对创新公司提交的考勤记录的真实性曹巍无异议，但认为除考勤外还有其他书面的出勤记录，对创新公司提交的2015年工资表曹巍无异议，一审法院对双方无争议的证据予以确认并在卷佐证。曹巍对创新公司提交的2014年工资表中记载的工资数额无异议，但对工资结构有异议，认为不存在加班费项目，原始凭证中应该为考勤工资。对当事人有争议的证据，一审法院进行了合议，综合分析认定，对双方有争议的证据和事实认定如下：首先是曹巍2014年-2015年工资，双方对创新公司提供的工资发放表中记载的工资数额无异议，可以证实曹巍2014年1月至2015年9月的应发工资和实发数额，经计算曹巍2014年度平均应发工资为5942.5元，2015年度的平均应发工资为6693.5元。曹巍对2014年度工资发放表中工资结构有异议，认可其工资结构确实有过变动，但认为“加班费”一栏不存在，系创新公司添加的项目，但未提供任何证据，故一审法院对创新公司提供的该份证据予以采信。对曹巍的出勤情况，虽曹巍主张除创新公司提供的考勤记录外还有其他书面考勤，但创新公司不予认可，曹巍未能提供证据，故一审法院对曹巍的该向陈述不予认定。
一审法院认为，曹巍、创新公司对双方自2009年开始至2015年9月2日期间存在劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。双方有争议的问题，首先是曹巍主张的2009年至2015年的年休假工资，曹巍1990年参加工作，至2015年工作年限超过20年，根据规定应当享受每年15天的公休假，曹巍在创新公司处工作至2015年9月2日，实际工作天数为244天，应享受的公休假为10天（244/365*15天），创新公司未安排曹巍公休，应当支付年休假工资6154.9元（6693.5元/21.75天*10天*2）。曹巍主张的2009年至2014年度的年休假工资，因已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。其次，对于曹巍主张的加班费问题，根据双方均认可的考勤记录，可以证实2014年1月至2015年9月2日的出勤情况，2014年1月至3月期间的存在加班情况，但根据工资发放表，加班费创新公司已经支付，曹巍要求创新公司支付该期间的加班费，一审法院不予支持；曹巍主张创新公司支付2009年至2013年12月的加班工资，但未提供证据证实存在加班事实，一审法院不予支持；2014年4月1日至12月31日共计274天，周末休息日为78天，曹巍在此期间共出勤232天，其中有30天中仅有一次打卡记录，按照半天班计算，曹巍实际工作天数为217天，曹巍周末休息日加班天数为21天，2014年度曹巍平均工资5942.5元，创新公司应当支付曹巍休息日加班费11475.2元（5942.5元/21.75天*21天*2）；2015年1月1日至9月2日共计244天，周末休息日为70天，曹巍在此期间共出勤204天，其中34天中打卡一次，按照半天班计算，曹巍实际工作天数为187天，曹巍休息日加班天数为13天，创新公司应当支付曹巍休息日加班工资8001.4元（6693.5元/21.75天*13天*2）；创新公司应支付曹巍加班工资共计19476.6元，至于在此期间的节假日加班费，因曹巍的工资中已经发放，一审法院不再支持。综上，为维护当事人的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、由被告济南世纪创新水泥有限公司于判决生效之日起10日内支付原告曹巍加班工资19476.6元；二、由被告济南世纪创新水泥有限公司于判决生效之日起10日内支付原告曹巍2015年度年休假工资6154.9元；三、驳回原告曹巍的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实除“曹巍2015年度平均应发工资为6693.5元”有误外，其他事实属实，本院予以确认。另，创新公司一审提交的曹巍的工资发放表证实，曹巍2015年1-9月的应发工资分别为：6152元（其中含节假日加班费112元）、6060元、6676元（其中含节假日加班费616元）、6060元、6960元、6960元、7340元、7340元、7460元（其中含节假日加班费120元）。曹巍2015年1-9月平均应发工资为6778.7元，扣除节假日加班费的情况下，其平均应发工资为6684.4元。
本院认为，一审判决系根据创新公司提交的考勤记录，计算得出曹巍2014年1月至2015年9月2日的实际出勤天数，再根据法律规定计算得出曹巍2014年1月至2015年9月2日应该出勤的天数，两者相减得出曹巍的实际加班天数，该加班天数已扣除补休天数。其中部分上班天数中仅有一次打卡，曹巍解释为单位除了电子考勤外，还有纸质考勤。因其负责办公室管理，有对外工作，经常需要外出，外出时有总经理签字的外出审批单，外出审批单由人力资源部门管理，因此有时一天只有一次考勤。创新公司虽对曹巍的解释不予认可，但未提交相反证据予以推翻，且亦未因此按曹巍缺勤处理，故本院对一审按半天班计算，予以维持。曹巍2015年1月1日至9月2日休息日加班天数为13天，创新公司应当支付曹巍休息日加班工资8103.3元（6778.7元/21.75天×13天×2），一审判决8001.4元错误，但鉴于曹巍未提出上诉，本院不再予以更改。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，曹巍2015年度应休未休年休假天数为10天，故创新公司应支付曹巍2015年度应休未休年休假工资6146.6（6684.4÷21.75×10×2）元。一审判决数额错误，本院予以纠正。
上诉人创新公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初3328号民事判决第一项、第三项和诉讼费负担项；
二、撤销济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初3328号民事判决第二项；
三、上诉人济南世纪创新水泥有限公司于判决生效之日起10日内支付被上诉人曹巍2015年度未休年休假工资6146.6元。
二审案件受理费10元，由上诉人济南世纪创新水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年六月六日
书 记 员 刘 红