北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初9396号
原�（被告）宋晓光，男，1982年9月1日出生。
委托代理人田雨鑫，北京百朗律师事务所律师。
被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司，住所地北京市丰台区南苑通久路5号，统一社会信用代码×××。
法定代表人朱凤和，总经理。
委托代理人何纯，男，1969年1月10日出生。
委托代理人朱凤昌，男，1959年6月26日出生。
原告（被告）宋晓光与被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司（以下简称运双达运输公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员陈婉龙、人民陪审员王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了�理。原告（被告）宋晓光之委托代理人田雨鑫，被告（原告）运双达运输公司委托代理人何纯、朱凤昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋晓光诉称：
我于2016年3月8日入职运双达运输公司，任大货车司机职务。入职后，工作一直勤勤恳恳任劳任怨。但是，运双达运输公司一直未签订劳动合同，且不能按时足额支付工资，未按照国家规定缴纳社会保险，未支付休息日及法定节假日加班工资等。2017年2月13日，我以其违反劳动合同法第三十八条规定为由提出解除劳动关系。为维护我的合法权益，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年5月10日收到裁决书。我不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、运双达运输公司支付2016年3月9日至2016年12月31日工资差额19595.4元及2017年1月1日至2017年2月13日工资7218.39元；2、运双达运输公司支付2016年3月9日至2017年2月13日休息日加班工资55494.25元、法定节假日加班工资5862.07元；3、运双达运输公司支付2016年3月9日至2017年2月13日未休年假工资5862.07元；4、运双达运输公司支付解除劳动关系经济补偿金8500元；5、运双达运输公司支付未签订劳动合同双倍工资差额85000元。
运双达运输公司辩称，不同意宋晓光的诉讼请求，2016年3月9日至2017年2月13日的时间不对，我公司2017年1月20日都已经放假，所以宋晓光不可能在公司上班。我公司没有给宋晓光定8500元的工资，我们是特殊行业，都是按照绩效给钱，有活的时候就干，没有活的时候就歇着，没有固定工资。
运双达运输公司诉称：
宋晓光曾向北京市顺义区劳动�事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求未签订书面劳动合同二倍工资差额等。现我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故诉至法院请求判令：1、无需支付宋晓光2016年3月9日至2016年12月31日工资差额10000元；2、无需支付宋晓光2016年4月9日至2017年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额18471.85元；3、无需支付宋晓光解除劳动关系经济补偿金7564.44元；4、无需支付宋晓光2017年1月1日至2017年1月17日工资3385元；5、案件受理费由宋晓光负担。
宋晓光辩称，不同意运双达运输公司的诉讼请求。
经审理查明：
2016年3月9日宋晓光入职运双达运输公司，岗位系大货车司机。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。2017年2月13日，宋晓光以运双达运输公司未及时足额支付劳动报酬、未按国家规定支付加班工资、未依法缴纳社会保险为由发送解除劳动关系通知书，运双达运输公司于2017年2月15日签收。
因就支付工资、解除劳动关系经济补偿金等事项发生劳动争议，宋晓光将运双达运输公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2016年3月9日至2016年12月31日工资差额17913.12元、2017年1月1日至2017年2月13日工资7218.39元；2、支付2016年3月9日至2017年2月13日休息日加班工资55494.25元、法定节假日加班工资5862.07元；3、支付2016年3月9日至2017年2月13日未休年假工资5862.07元；4、支付2016年3月9日至2017年2月13日解除劳动关系经济补偿金8500元；5、支付2016年4月9日至2017年2月13日未签订劳动合同双倍工资差额85000元。
北京市顺义区劳动人事�议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第1173号裁决，裁决结果为：一、运双达运输公司于本裁决生效之日起三日内，支付宋晓光二○一六年三月九日至二○一六年十二月三十一日工资差额一万元；二、运双达运输公司于本裁决生效之日起三日内，支付宋晓光二○一七年一月一日至二○一七年一月十七日工资三千三百八十五元；三、运双达运输公司于本裁决生效之日起三日内，支付宋晓光二○一六年四月九日至二○一七年二月十三日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万八千四百七十一元八角五分；四、运双达运输公司于本裁决生效之日起三日内，支付宋晓光解除劳动关系经济补偿金七千五百六十四元四角四分；五、驳回宋晓光其他仲裁请求。宋晓光及运双达运输公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
关于宋晓光�工资标准及工资发放情况，宋晓光主张其月工资标准为8500元，运双达运输公司已经分两次发放其2016年3月9日至2016年12月31日期间工资31500元及29585元，还存在差额；其实际工作至2017年1月19日，公司未发放其2017年1月1日至2017年2月23日期间工资。运双达运输公司对此不予认可，主张宋晓光月基本工资为2000元，其余为绩效工资，公司已经足额支付其2016年工资，因为宋晓光发生交通事故给公司造成损失，故公司扣除其2016年奖金10000元，宋晓光实际工作至2017年1月18日，之后就回家了，因其给公司造成损失，故公司不予发放其2017年1月工资。对此，运双达运输公司提交2016年3月至2017年1月份工资表及考勤表予以证实。宋晓光对此不予认可，主张工资表中将工资分为工资和奖金两项，系因诉讼而单方制作，考勤表将大量上班时间改为休假，且工资表中显示的宋晓光借支金额、社保缴纳时间及金额与实际不符。
关于加班工资，宋晓光主张其存在休息日加班71天、法定节假日加班5天的情况，并提交其自行记录的出勤情况予以证实。运双达运输公司对此不予认可，主张出勤情况系宋晓光自行制作，宋晓光在2016年10月1日至2日加班两天，公司已经足额支付其加班工资560元。
关于休年假情况，运双达运输公司主张已经于2016年12月安排宋晓光休年假7天，并提交考勤表予以证实。宋晓光对此不予认可，主张该期间确实休假，但不是年假。
以上事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系通知书、社会保险个人权益记录、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。运双达运输公司虽提交工资表证明宋晓光的工资支付情况，但工资表中体现的社保缴费时间及金额与实际缴纳情况不符，运双达运输公司对此亦不能作出合理解释，故在宋晓光不予认可的情况下，本院对工资表的真实性不予采信，结合宋晓光实际工资发放情况，对于宋晓光称其月工资标准为8500元的主张本院予以采纳。运双达运输公司未能足额支付宋晓光2016年3月9日至2016年12月31日工资，故应当支付宋晓光该期间工资差额。关于宋晓光实际工作时间，运双达运输公司当庭陈述与考勤表记载明在矛盾，故�院对宋晓光提出其实际工作至2017年1月19日的主张予以采信。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。运双达运输公司通知2017年1月22日放假之后至双方解除劳动关系期间，运双达运输公司未再安排宋晓光工作，故运双达运输公司应当支付宋晓光2017年1月1日至2017年2月13日工资，宋晓光主张的数额不高于法定标准，本院不持异议。
根据《最高人民法院�于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因运双达运输公司认可宋晓光存在法定节假日加班2天的事实，对于该期间加班费运双达运输公司应当予以支付。宋晓光虽提交出勤情况证实其存在其余时间加班的事实，但是该出勤情况并未有运双达运输公司的确认信息，故在运双达运输公司不予认可的情况下，本院对于该主张不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋晓光于2016年3月9日入职，入职后双方未签订书面劳动合同，故运双达运输公司应当支付宋晓光2016年4月9日至2017年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额,具体数额由本院依法核算。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。运双达运输公司虽提交考勤表证明已经安排宋晓光休息带薪年假，但该考勤表系运双达运输公司自行制作，在宋晓光否认该期间为年假的情况下，运双达运输公司未能进一步提交证据证明该期间系宋晓光申请的年休假，故运双达运输公司应当支付宋晓光2016年未休年假工资，经折算该年度宋晓光应休年假天数为4天。2017年宋晓光应当享受的年假不足一天，故对于其要求支付2017年未休年假工资的请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在双方劳动关系存续期间，运双达运输公司未能按月足额向宋晓光支付劳动报酬，宋晓光以此为由解除劳动关系，运双达运输公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）宋晓光二〇一六年三月九日至二〇一六年十二月三十一日工资差额一万九千五百九十五元四角；
二、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）宋晓光二〇一七年一月一日至二〇一七年二月十三日工资七千二百一十八元三角九分；
三、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）宋晓光二〇一六年十月法定节假日加班费二千三百四十四元八角三分；
四、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）宋晓光二〇一六年三月九日至二〇一六年十二月三十一日未休年假工资三千一百二十六元四角四分；
五、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告�被告）宋晓光解除劳动关系经济补偿金八千五百元；
六、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）宋晓光二〇一六年四月九日至二〇一七年二月十三日未签订劳动合同二倍工资差额八万五千元；
七、驳回原告（被告）宋晓光的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）宋晓光、被告（原告）北京运双达重型机械运输有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一七年八月三十日
书 记 员 张宏阳