广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第230号
原告（被告）刘××。
委托代理人孙××。
委托代理人江×。
被告（原告）柳州××龙专用车有限公司，地址：柳州市××和××号。
法定代表人秦××。
委托代理人韦××。
委托代理人范×。
原告刘××与被告柳州××龙专用车有限公司及原告柳州××龙专用车有限公司与被告刘××劳动合同纠纷一案，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2012）柳某人仲裁字第426号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院于2013年1月23日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员黄菁和人民陪审员郑敏琳参加的合议庭，于2013年3月27日公开开庭审理了本案。书记员全晓岚担任记录。原告刘××的委托代理人孙××、江×，被告柳州××龙专用车有限公司的委托代理人韦××、范×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘××诉称，原告于2002年9月23日进被告处担任焊工工作，月平均工资2150元。2013年12月31日与被告劳动合同才到期，工作中原告勤劳认真，任劳任怨，2011年10月后，被告淡季无工作安排，要原告回家等通知安排工作。2012年1月1日，被告无故停缴原告社会保险费，违法与原告解除劳动关系。但被告至今没有为我办理失业保险申领手续和依法支某某告劳动关系期间的待遇补偿。（2012）柳某人仲裁字第426号仲裁裁决书，认定事实部分不清，适用法律部分错误，故诉至法院，请求判令：1、确认2002年9月23日至2011年12月31日原告与被告存在劳动关系。2、被告支某某告被违法解除劳动关系赔偿金40850元（2150元×9.5个月×2倍）。3、被告支某某告未提前三十日解除劳动关系一个月工资损失2150元。4、支某某告2008年1月1日至2011年12月31日带薪休假工资5931元（2150元／月÷21.75天×20天×300%）。5、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失25200元（700元×18个月×2倍）。6、被告支某某告2011年10月至12月份工资6450元（2150元×3个月）。7、被告归还原告养老保险、失业保险缴费手册。8、案件受理费由被告负担。
原告刘××对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2012）柳某人仲裁字第426号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明某、被告的劳动争议经过仲裁裁决，希望法院采信支持仲裁裁决的同时，支持原告的诉请。原告在法定时间起诉。
2、2009年7月16日《劳动合同书》各一份，证明某、被告存在劳动关系，合同签订至2013年12月31日，被告在2012年1月1日与原告解除劳动关系属于违法解除。
3、柳州××龙专用车有限公司员工离开清单一份，证明某告是在2012年1月与被告办理离职交接手续，被告并没有以旷工处理原告。
被告柳州××龙专用车有限公司辩称并起诉称，刘××与被告的劳动关系存续期间从2003年5月1日至2013年12月31日，原告从2011年11月11日开始未办理任何手续及请假的情况下，擅自离岗，2011年12月16日被告依据劳动合同法及其规章某某对原告作出解除劳动合同处理，原告诉请各项无事实依据。一、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金38700元请求没有法律和事实依据，理由如下：原告于2011年10月31日起至12月15日擅自离岗连续旷工，经被告多方联系原告未果，在此期间，被告于2011年12月8日用快递邮寄方式通知原告回公乙上班或办理相关手续，但原告一直不回公乙办理手续，由于原告严重违反原告单位规章某某，被告于2012年12月15日按法律程序召开工会及职工代表大会讨论，认定原告自2011年10月26日至12月14日故意旷工不回单位报到上班，也未办理任何请假手续，连续旷工事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“严重违反用人单位的规章某某的，用人单位可以解除劳动合同”。及被告柳乘龙专司发（2011）71号文件《公乙员工考勤管理办法》中第六条第四款规定：“连续旷工超过5天以上（含5天）者，或一年累计旷工超过10天者（含10天），视为严重违反公乙规章某某。”原告的旷工行为已严重违反被告单位的规章某某，会议一致决定：从2011年12月16日起对原告作旷工解除劳动合同处理。被告已于2011年12月19日电话告知原告解除劳动合同的处理意见，并要求原告在一周内到被告处办理离职手续，原告于2012年1月5日到原告处领取了办理离职手续的清单，但一直未将手续清单的原件交回被告。因此，被告解除原告的劳动合同是符合法律规定的，同时也符合被告单位的规章某某，事实清楚，程序合法，并不存在被告违法解除原告劳动关系的行为，原告没有理由要求被告支付解除劳动关系赔偿金。二、原告要求被告赔偿失业保险金损失9184元的请求没有事实和法律依据，理由如下：原告自2011年10月31日起旷工，在原告旷工期间，被告一直在为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并为原告垫付社会保险个人应承担缴纳的部分。2011年12月16日与原告解除劳动合同后，被告按规定在柳州市失业保险科为原告办理失业保险待遇审核登记手续。由于原告不理睬，至此，被告已尽到为原告缴纳、申报并享受失业保险待遇责任和义务。因此，被告已依据相关法律法规为原告按程序办理失业保险待遇手续。是原告故意不办理个人申领失业保险待遇的手续，后果应由原告自行承担。三、原告要求被告支付2009年期间带薪年休假工资988.50元的请求没有法律和事实依据，理由如下：原告所提出的未休带薪年休假，要求被告支付其带薪年休假工资的理由不成立。被告2009年已按国家相某某定统一安排员工休年假，并且根据生产情况制定统一安排休年假方案。原告从2009年7月26日至7月31日已享受带薪年休假五天，因此，原告要求被告另支付其2009年带薪年休假工资毫无事实依据。四、原告要求被告支付2011年10月工资2174.7元的请求没有法律和事实依据，理由如下：由于被告2011年10月生产线调整，被告在2011年10月20日已向原告支付其2011年10月份的基础工资319.4元。2011年11月20日已向原告支付其2011年11月份的基础工资294.40元，原告没有理由再要求被告另行支付其2011年10月份的工资。原告所声称的其月平均工资为2150元，没有事实依据，原告从2010年12月至2011年11月的应发工资收入为19541.68元，月平均工资为1628.47元，并非为原告所声称的从2010年12月至2011年11月月平均工资为2150元。被告均通过中国农业银行转账方式支某某告劳动工资。五、原告要求被告返还养老保险手册、失业保险缴费记录手册的请求没有事实依据，理由如下：根据国家相关法规及公乙相关管理规定，员工调动离职必须办理离职移交手续的清单后方可领取相关手册，显然原告至今没有办完离职相关手续清单，也没有回公乙主张领取，故被告并不存在扣留原告养老保险和失业保险手册的行为，建议原告尽快办清手续领取相关手册。（2012）柳某人仲裁字第426号仲裁裁决书裁决错误，故起诉至法院，请求判令：1、驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金38700元；2、驳回原告要求被告赔偿失业保险金损失9184元；3、驳回原告要求被告支付的带薪年休假工资988.50元；4、驳回原告要求被告支付2011年10月工资2174.7元。
被告柳州××龙专用车有限公司为其辩解及起诉在举证期限内提供的证据有：
1、2011年10月26日至12月25日班组员工考勤表二份，证明刘××从2012年10月31日开始旷工至今。
2、2011年12月7日《通知》、2011年12月8日国内特快专递邮件详情单各一份，证明在刘××旷工后，乘龙某司以邮寄方式向其发放通知并要求其回公乙办理离职手续。
3、2011年12月15日《会议纪要》一份，证明在与刘××解除劳动合同之前，乘龙某司按照法定程序召开工会认定其旷工事实，会议的处理意见是必须解除与刘××的劳动合同。
4、柳乘龙专司发（2011）100号《关于对刘××同志作自动离职处理的通知》一份，证明乘龙某司根据工会意见及刘××旷工事实于2011年12月16日与刘××解除劳动合同。
5、柳乘龙专司发（2011）71号《关于某某﹤公乙员工考勤管理办法﹥的通知》一份。
6、柳州××龙专用车有限公司审议《公乙员工考勤管理办法》（草案）的会议纪要。
7、柳州××龙专用车有限公司《公乙员工考勤管理办法》职工代表讨论意见表、关于通过《公乙员工考勤管理办法》的公甲、培训签到表各一份。
证据5、6、7证明乘龙某司员工考勤办法是经法定程序制定，并向员工进行公甲，该管理办法合法有效。
8、柳州××龙专用车有限公司员工离开公乙清单一份，证明刘××在公乙下达与其解除劳动关系的文件后，刘××对此是知情的，也回公乙办理离职手续，但离开清单没有交还给公乙，也没有办理完离职手续。
9、2009年7月23日《关某某司某某休假的通知》一份。
10、2009年7月26日至8月25日班组员工考勤表一份。
证据9、10证明2009年7月26日至7月31日乘龙某司已经按照法律规定给予原告6天带薪年休假，故被告不需向原告支付带薪年休假工资。
11、刘××2010年12月--2011年11月工资明细。
12、2010年12月至2011年11月工资转账凭证个人明细单一份。
证据11、12证明2011年9月、10月乘龙某司已经向刘××支付工资，刘××前12个月的月平均工资是1628.47元。
13、照片一份，证明乘龙某司员工考勤办法已向公乙员工进行公甲。
原告针对被告的起诉辩称，被告乘龙某司的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉请，支持原告的诉请。
经过（庭前交换证据）开庭质证，原告对被告提供的证据8、11、12的真实性无异议，但认为证据8说明某告到被告处办理交接手续，而被告要求原告写自动离职书才给予相关手册和工资，原告不同意，所以原件在原告手中；对证据11、12，该工资表显示原告在2011年7-11月的工资都未达到柳州市最低工资标准，故应当以原告正常提供劳动的工资收入计算前月平均工资。被告对原告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，但认为证据3是被告发给原告要求原告填写的，但原告没有填写完并交回公乙，未办理离职手续。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据1-7、9、10、13的真实性不予认可，认为证据1显示只有钟山、刘××、林某某三人旷工，其他人都正常上班，不符合逻辑；该证据系被告造假，是不真实的，是被告故意不安排原告工作。对证据2，原告未收到该通知，被告也未能证明某告收到通知。对证据3，该证据系被告伪造的。对证据4，原告没有收到该通知，该通知反映被告已在2011年12月16日与原告解除劳动关系，但被告仍在2011年12月19日至25日对原告进行考勤记录。对证据5、6、7，认为证据5与被告提供的照片不一致，证据6中的《会议纪要》与《意见表》中“明某某、张某”的签名不一致，明显系被告造假；证据7亦系被告造假，且被告没有提供任何已对《考勤办法》进行公甲的证据，培训签到表恰好证明被告没有将《员工考勤办法》告知原告，明显违反相关法律规定。对证据9、10，认为不真实，原告在此期间没有获得休假，也没有获得被告支付的带薪年休假工资。对证据13，认为该照片上显示的《员工考勤办法》与证据5不一致，不予认可。
本院认为，对被告提供的证据1，原告否认该考勤表的真实性，并称其2011年10月31日之后未到被告处上班，理由是被告未安排原告工作，但未能提供证据证明其观点，故本院对此份证据的真实性予以采信。
对被告提供的证据2，被告庭后向本院补充提供邮局开具的《邮件全程跟踪查询结果》，显示该邮件由本人签收，故本院对此份证据的真实性予以采信。
对被告提供的证据3、证据4，该证据系被告公乙内部文件，其依据是被告提供的证据1《考勤表》，原告未能提供证据否认此份文件的真实性，故本院对其予以采信。
对被告提供的证据5、6、7，原告认为此三份证据系被告伪造，并提出《会议纪要》及《职工代表讨论意见表》中“张某、明某某”的两个签名不一致，要求对签名进行鉴定。庭审后经本院向张某、明某某调查，二人认可《会议纪要》及《职工代表讨论意见表》中的签名均为本人所签，本院认为无鉴定必要，故对原告的鉴定申请，不予准许。《培训签到表》虽然没有原告的签字，但不能证明被告没有对公乙员工培训《考勤管理办法》，故对原告的质证意见，本院不予采信。被告提供的此三份证据证明《公乙员工考勤管理办法》系通过民主程序制定及颁布，本院对此予以采信。
对被告提供的证据9、10，该两份证据互相吻合，原告未能提供证据证明其7月26日至7月31日仍到被告处上班，故本院对此份证据的真实性予以采信，对原告的质证意见不予采纳。
对被告提供的证据13，该证据为原件，原告未能提供证据反驳照片的真实性，本院对此份证据的真实性予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告系具有用工主体资格的有限责任公乙。2009年7月16日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2009年1月1日至2013年12月31日，原告到被告处担任焊工工作。2011年9月2日，被告乘龙某司召开工会会议及职工代表大会，形成《会议纪要》及《职工代表讨论意见表》，通过了该公乙《公乙员工考勤管理办法》，并于2011年9月15日将该考勤办法向公乙员工予以公布，又于2011年10月8日组织公乙员工进行培训，但《培训签到表》上无原告签名。《公乙员工考勤管理办法》第六条第4点载明：“……一年累计旷工超过10天者（含10天），视为严重违反公乙规章某某，给予解除劳动关系处理。”2011年12月8日，原告向被告邮寄《通知》一份，内容为：“刘××同志，自2011年10月31日起至今，你在未办理任何手续的情况下，已旷工超过10天，请在接到本通知后两个工作日内到公乙总经办办理相关手续，否则，公乙将按相某某定处理。”。该邮件详情单《内件品名》处记载寄内容为“已旷工超过10天，请在接到本通知的两个工作日内回公乙办理离职手续”，该邮件于2011年12月9日由原告本人签收。2011年12月16日，被告作出《关于对刘××同志作自动离职处理的通知》，称因原告2011年10月31日至2011年12月15日连续旷工29天，经多方联系未果，也未回公乙办理相关手续，依据公乙规章某某及劳动合同法相某某定，从2011年12月16日起解除其劳动合同。原告曾到被告处领取《员工离开公乙清单》，但未填写完毕并交回被告。2012年3月26日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认2002年9月23日至2011年12月31日期间原告与被告存在劳动关系。2、被告支某某告被违法解除劳动关系赔偿金40850元。3、被告支某某告未提前三十日解除劳动关系一个月工资损失2150元。4、被告支某某告2008年1月1日至2011年12月31日带薪休假工资5931元。5、被告赔偿原告失业保险待遇损失25200元。6、被告支某某告2011年10月至12月份工资6450元。7、被告归还原告养老保险、失业保险缴费手册。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月24日作出（2012）柳某人仲裁字第426号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2003年5月1日至2011年12月16日存在劳动关系；二、被告支某某告违法解除劳动合同赔偿金38700元；三、被告支某某告2009年度带薪年休假工资988.5元；四、被告赔偿原告失业保险待遇9184元；五、被告支某某告2011年10月工资2174.7元；六、被告退还原告养老保险、失业保险缴费手册；七、原告的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原、被告双方均不服仲裁裁决，在法定期限内先后向本院提出诉讼。
另查明，2003年，原告与广西方盛实业股份有限公乙签订劳动合同。2008年7月11日、2009年7月23日、2010年7月9日、2011年7月9日，被告分别下发四份《关某某司某某休假的通知》，称根据公乙生产经营情况，经研究决定，于2008年7月14日至7月21日全公乙统一放假（共8天）、2009年7月26日至7月31日全公乙统一放假（共6天）、2010年7月12日至7月18日全公乙统一放假（共6天）、2011年7月8日至7月17日全公乙统一放假（共8天）。
本院认为，综合原、被告庭审陈述及各自提交的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、原、被告双方劳动关系存续期限？2、原告提交的《考勤管理办法》能否作为解除劳动合同的依据？3、原、被告各自的诉讼请求能否得到支持？
对争议焦点1，本院认为，原、被告双方对建立劳动关系的时间存在分歧，原告认为双方建立劳动关系的时间为2002年9月23日，被告认为劳动关系建立于2003年5月1日，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，应由被告对双方劳动关系建立时间承担举证责任。被告提供原告的《养老保险缴费手册》，该手册载明某告参加工作的时间为2003年5月，原告认为该时间系被告为原告缴纳养老保险费的时间而非参加工作时间，未能提供证据证明，本院不予采纳其意见，双劳动关系建立时间应认定为2003年5月1日。对于劳动关系解除时间，被告于2011年12月16日作出《关于对刘××同志作自动离职处理的通知》，称原告因连续旷工，违反公乙规章某某，视为自动离职，于2011年12月16日解除其劳动合同。被告的行为，应视为不愿意继续履行与原告之间的劳动合同，而原告在2011年12月16日之后也一直未到被告单位处上班，且就被告出具的《员工离开公乙清单》进行填写，故本院认定双方均无继续履行劳动合同的意愿，双方劳动关系应认定于2011年12月16日终止，即原、被告之间劳动关系存续期间为2003年5月1日至2011年12月16日。
对争议焦点2，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章某某，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公甲的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。被告制定的《考勤管理办法》已经过职工代表大会讨论通过并进行了公甲，有会议记录及公甲图片为证，且该管理办法内容与法律、法规并无冲突，应可作为本案的定案依据。原告否认被告提交的会议记录及公甲图片，认为系被告伪造，在庭审中要求对《会议纪要》及《职工讨论意见表》中“张某、明某某”的签名申请鉴定，经本院庭审后向张某、明某某进行调查询问，张某、明某某认可《会议纪要》及《职工讨论意见表》的签名均系其本人所签，故本院对原告的意见不予采信，《会议纪要》及《职工讨论意见表》系通过合法程序制定，并已向公乙员工公甲，对被告公乙员工均应有约束力。另，原告自认其为被告提供劳动至2011年10月31日，之后未再去上班，但未提供是被告让其回家待岗的证据，本院不予采信。此外，被告提供了2011年12月8日的《邮件详情单》及邮政部门出具的《邮件全程跟踪查询》用以证实其于当日已以发邮件方式通知原告返厂办理手续，原告于2012年12月9日签收邮件，故原告否认收到该邮件，无事实依据，本院不予采信。则原告自收到该邮件时即应已明了单位对其未到岗行为的态度，但其并未及时返厂上班或办理手续，与常理不符，故本院对被告主张原告旷工的意见予以采纳。根据被告《考勤管理办法》第六条第4点约定，累计旷工超过10天者给予解除劳动关系处理。因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同关系，合法有效，其主张无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，未提前三十日解除劳动关系一个月工资损失2150元，无事实和法律依据，本院不予支持。
对争议焦点3，本院认为，首先，关于原告解除劳动关系前12个月月平均工资。原告认可被告在庭审中提供的关于原告2010年12月-2011年11月工资明细及银行转账流水清单，故本院确认原告在2010年12月-2011年11月共领取工资19541.68元，其中2011年7月、10月、11月应发工资分别为573.8元、319.4元、294.4元，均低于当年柳州市职工最低工资标准，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第九条关于“实行计件工资的，应保证劳动者得到最低工资保障”的规定，应以820元／月计。则原告解除劳动合同前12个月的平均工资应将2011年7月、10月、11月的工资差额补足后再计算，即为1734.51元［（19541.68元＋820元／月×3-573.8元／月-319.4元／月-294.4元／月）÷12个月］。
关于原告2008年1月1日至2011年12月16日带薪年休假工资问题。原告自2003年5月1日进入被告单位工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，原告自2004年5月1日起可以享受带薪年休假。被告提供的2008年7月、2009年7月、2010年7月、2011年7月的考勤表与2008年度至2011年度《关某某司某某休假的通知》安排的放假日期相对应，故本院采信被告意见，认定被告在2008年度至2011年度已安排原告享受年休假，故原告诉请要求被告支付2008年至2011年带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。被告诉请无需支某某告2009年度带薪年休假工资988.5元有理，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2011年10月至12月工资。因原告不能举证证明其2011年10月31日之后为被告提供劳动，也不能提供被告安排其回家待岗的证据，故原告诉请要求被告支付2011年10月31日至12月16日的工资缺乏依据。从原告提供的2010年1月1日的《劳动合同书》可以看出，被告向原告支付工资的方式为每月20日支付上月工资，而根据被告提供的关于原告2010年12月-2011年11月工资明细，原告2011年10月工资为319.4元，11月工资为294.4元，即应分别对应支某某告2011年9、10月的工资；由于被告自认该公乙在2011年9、10月由于生产线调整，进行生产较少，且被告不能举证证明扣发原告2011年10、11月工资的正当理由，因原告在2011年10月为被告提供劳动至30日，故而被告应支某某告2011年10月及11月工资合计2855.22元（1734.51元×2-319.4元-294.4元），原告诉请超过部分，本院不予支持。
关于养老保险手册、失业保险交费记录手册。被告认可其尚持有原告的上述两册手册，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应向原告予以返还。
关于失业保险待遇损失。此项诉讼请求目前广西壮族自治区人民法院暂不受理，本院另下裁定予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘××与被告柳州××龙专用车有限公司2003年5月1日至2011年12月16日存在劳动关系；
二、被告柳州××龙专用车有限公司支某某告刘××2011年10月、11月工资合计人民币2855.22元；
三、被告柳州××龙专用车有限公司向原告刘××返还养老保险手册、失业保险交费记录手册；
四、被告柳州××龙专用车有限公司无需支某某告刘××违法解除劳动关系赔偿金38700元；
五、被告柳州××龙专用车有限公司无需支某某告刘××带薪年休假工资988.5元；
六、驳回原告刘××的其他诉讼请求；
七、驳回被告柳州××龙专用车有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告柳州××龙专用车有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 黄 菁
人民陪审员 郑敏琳
二〇一三年六月二十日
书 记 员 全晓岚
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章某某，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章某某，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公甲的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。