上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第3227号
原告高冠义。
委托代理人郑璟华，上海昊坤律师事务所律师。
被告上海宝钢物流有限公司。
负责人黄飞。
委托代理人刘雄兵。
委托代理人朱红。
被告宝钢不锈钢有限公司。
法定代表人崔健。
委托代理人叶青。
委托代理人张甜蕾。
原告高冠义与被告上海宝钢物流有限公司（以下简称宝钢物流公司）、被告宝钢不锈钢有限公司（以下简称宝钢不锈钢公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月18日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高冠义及其委托代理人郑璟华，被告上海宝钢物流有限公司的委托代理人刘雄兵、朱红，被告宝钢不锈钢有限公司的委托代理人叶青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高冠义诉称，原告于2012年3月至被告宝钢物流公司工作，被分配至被告宝钢不锈钢（原上钢一厂）汽运一部项目部担任吊斗车驾驶员。原告认为，原告的工作岗位一直属于被告宝钢物流公司，所驾驶的吊斗车有的属于被告宝钢不锈钢公司，而且原告作业的对象都是从被告宝钢不锈钢公司的生产线上剪切下来的废边丝、废钢板等。因此，原告认为应当与被告宝钢物流公司或者被告宝钢不锈钢公司之间存在劳动关系，究竟是与哪家公司存在劳动关系，由法院依法判决。现原告不服仲裁裁决，要求二被告连带支付：1、未与原告签订劳动合同工作岗位和未开具解除劳动合同工作岗位关系通知书、恶意违法用工和恶意非法解除劳动合同工作岗位经济补偿金102，000元和赔偿金102，000元；2、2012年至2013年期间的年终奖78，000元；3、工作餐费2，532元；4、2012年3月至2014年1月未签订劳动合同期间二倍工资391，000元；5、2012年3月至2014年1月期间休息日、法定节假日加班工资132，118元；6、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的25%的标准加付经济补偿金150，295元；7、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的25%的标准另外支付经济补偿金150，295元；8、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的25%的标准额外支付经济补偿金150，295元；9、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的25%的标准加付经济赔偿金150，295元；10、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的15%的工资性补贴190，220元；11、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的100%的标准加付赔偿金120，336元；12、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的2倍的标准加付赔偿金1202，236元；13、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的标准延迟支付滞纳金449，296，800（按每天5%的标准的2倍）；14、按拖欠工资、奖金、年终奖和休息日、法定节假日加班工资共计601，118元的银行利息2，947，280元（按照6.56%计算760天）15、要求被告宝钢物流公司或者被告宝钢不锈钢公司与原告签订无固定期限劳动合同。
被告宝钢物流公司辩称，原告与被告宝钢物流之间不存在劳动关系。2011年被告宝钢物流公司与案外人上海湘港劳动服务有限公司（以下简称湘港公司）签订外协劳务合同，2012年至2013年期间，又与案外人上海钟盈企业发展有限公司（以下简称钟盈公司）签订外包劳务合同，被告宝钢物流公司分别通过上述外包合同将原告所在的驾驶员岗位、起重等业务分别外包给了湘港公司和钟盈公司。被告宝钢物流公司从未向原告发放过工资，亦未为原告缴纳过社会保险费。因此，原告系先后与湘港公司和钟盈公司建立劳动关系。综上，被告宝钢物流公司同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
被告宝钢不锈钢公司辩称，原告与被告宝钢不锈钢公司之间不存在劳动关系，原告在工作驾驶宝钢不锈钢公司所有的吊斗车不能作为判定双方间是否存在劳动关系的依据。另外，已经有生效的民事判决认定原告与湘港公司间的劳动关系。综上，被告宝钢不锈钢公司同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，湘港公司一分公司和钟盈公司先后为原告缴纳社会保险费。
又查明，原告于2013年9月26日向本院起诉，要求湘港公司和被告宝钢物流公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金34，000元、2012年度年终奖17，000元、2012年3月至2013年2月未签订劳动合同期间二倍工资差额204，000元、2012年3月至2013年1月期间的休息日加班工资34，000元以及法定节假日加班工资10，674元、逾期未发放工资、加班工资以及年终奖总额25%的标准赔偿金70，514元、逾期未发放工资、加班工资以及年终奖总额200%的加倍补偿金564，118元、2012年3月至2013年1月的餐费2，532元。本院于2014年5月5日作出案号为（2013）宝民一（民）初字第7617号民事判决，判决案外人湘港公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金7，303.38元，2012年度年终奖1，200元和2012年3月至2012年4月及2012年12月的工资3，343.17元，对原告的其余诉讼请求均不予支持。该判决书中载明：“2012年3月10日原告在用人单位名称为湘港公司的劳动合同书上签名，约定合同期限为自2012年3月10日至2014年3月9日止。原告的实际工作地点为被告宝钢物流公司的一钢项目部……原告与湘港公司间签有劳动合同，并且在注明单位名称为钟盈公司的体检表、交行卡发放清单等材料上签名，证明原告对其并非被告宝钢物流公司员工应当明知。被告宝钢物流公司主张因与钟盈公司存在外协劳务承包合同，故原告接受其安全培训、穿着其制服，均是处于厂区安全管理所需，有其合理性。该意见与原告工资由案外人钟盈公司发放、社保由钟盈公司缴纳、安全考核记录证上载明外协单位为钟盈公司相印证，故本院予以采信。综上，原告主张与被告宝钢物流公司间建立劳动关系依据不足……”原告不服该民事判决书，向上海市第二中级人民法院上诉，第二中级人民法院于2014年8月29日作出案号为（2014）沪二中民三（民）终字第720号终审判决，判决驳回上诉，维持原判。
另查明，原告于2013年12月31日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宝钢物流公司和被告宝钢不锈钢公司连带支付：恶意解除工作岗位经济补偿102，000元和赔偿金102，000元、2012年至2013年期间的年终奖金78，000元、2012年3月至2013年1月期间的工作餐费2，532元、2012年3月至2014年1月未签订书面劳动而合同期间二倍工资391，000元、2012年3月至2014年1月期间的休息日和法定节假日加班工资132，118元，并要求二被告加付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元25%的经济补偿金150，295元，另外支付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元25%的经济补偿金150，295元，额外支付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元25%的经济补偿金150，295元，加付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元25%的经济补偿金150，295元，支付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元15%的的工资性补贴190，220元，加付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元100%的赔偿金1，202，236元，加付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元二倍的赔偿金1，202，236元，按每天5%的标准的2倍支付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资共计601，118元的延迟支付滞纳金449，296，800元，按6.56%利率支付逾期未领取工资、奖金、年终奖、加班工资所产生的银行利息2，947，280元，并要求而被告与原告签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会于2014年3月4日作出对原告的全部申诉请求不予支持的裁决。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有宝劳人仲（2014）办字第4号仲裁裁决书、（2013）宝民一（民）初字第7617号民事判决书、（2014）沪二中民三（民）终字第720号民事判决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其自2012年3月起或者与被告宝钢物流公司建立劳动关系，或者与被告宝钢不锈钢公司建立劳动关系，但是已经有生效的民事判决书确认原告与被告宝钢物流公司之间不存在劳动关系。另外，原告以其在工作中驾驶的吊斗车有的属于被告宝钢不锈钢公司且原告作业的对象系从被告宝钢不锈钢公司生产线上剪切下来的废边丝、废钢板为由主张与被告宝钢不锈钢公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，在原告与二被告均不存在劳动关系的情形下，其向二被告主张的诉讼请求，均于法无据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告高冠义的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告高冠义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 张 倩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。