天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0096号
上诉人（原审被告）天津河东美福安医院。
法定代表人郑艳丽，投资人。
委托代理人郑松生，该院院长。
委托代理人李志增，该院办公室主任。
被上诉人（原审原告）宁芳，女。
委托代理人张哲峰（被上诉人之夫）。
委托代理人刘会玲，天津睿亨律师事务所律师。
上诉人天津河东美福安医院因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2013年7月24日受理，于2013年12月17日作出的（2013）东民初字第3673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月9日受理后，依法组成合议庭，并于2014年1月16日公开开庭进行了审理。上诉人天津河东美福安医院的委托代理人李志增、郑松生，被上诉人宁芳及委托代理人张哲峰、刘会玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年11月19日原告入职被告单位，原、被告签订了期限为2013年1月至2013年12月的书面劳动合同。2013年5月17日双方解除了劳动关系。原告计算其2013年4�、5月工资、3-5月奖金、4-5月值班费共计10044.92元（其中4月份工资2500元，5月份工资1267.34元，3月份奖金2280.96元，4月份奖金2287元，5月份奖金571.38元，4月份的值班费1008.79元，5月份值班费132.45元），被告认可原告计算的数额。2013年5月24日原告以要求被告支付2013年4月、5月工资、3-5月奖金、4-5月值班费及支付赔偿金为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出劳人仲案字（2013）第196号仲裁裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人2013年4月、5月工资、奖金、值班费及3月奖金剩余部分共计5328.92元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。
原告在原审法院的诉讼请求是：1、被告支付原告2013年4月、5月工资、3-5月奖金、4-5月值班费共计10044.92元（4月份2500元，5月份1267.34元，3月份的奖金2280.96元，4月份奖金2287元，5月份奖金571.38元，4月份的值班费1008.79元，5月份值班费132.45元）；2、被告支付25%赔偿金；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7701元；4、被告支付双倍工资；5、被告支付5月中旬至6月中旬未书面通知解除劳动关系月收入4294.80元；6、被告支付失业保险384元；7、被告支付冬季取暖补贴；8、被告支付原告未享受带薪年假工资；9、被告补缴社会保险；10、被告协助办理相关离职手续；11、诉讼费由被告承担。根据仲裁程序前置的规定，原告当庭撤回第二项、第四项至第十项的诉讼请求。
原审法院认为，用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告2013年4月份工资2500元、5月份工资1264.34元，4月份值班费1008.79元、5月份值班费132.45元，没有异议，并且被告同意给付，对此予以照准。被告应支付原告2013年4月份工资为2500元、5月份工资为1264.34元、4月份�班费为1008.79元、5月份值班费为132.45元。
双方的主要争议焦点为原告是否因存在工作失误而承担患者的赔偿责任。被告主张原告作为主任医师助理，负责将医生手写的药单输入电脑，但因原告工作失误，将两位患者姓名与电脑中的姓名未核对准确，将药单输错，造成患者损害并提供证据予以佐证。原告否认被告说法，不承认自己输入有误，认为自己是根据主任医师所书写的处方笺逐一打入电脑，如果是错误输入，也是因为主任医师的行为所致，并且被告单位存在医师职业操守问题及医院骗保行为，且已向有关部门反映，被告因此已经得到了处理，并提交证据予以证明。庭审中，法庭询问被告单位原告的工作流程，其表示是根据主任医师给患者开具的手写处方笺输入电脑，且必须是本人持自己的医保证进行看病，不存在一人拿多人医保证看病的情况，而且医生每次�看一个人，亦不存在多人同入诊室的情况，所以是原告工作失误所致。但根据原告提供的证据所示，被告单位存在医师职业操守及骗取医疗保险金的状况，且被告提供的证据不能证明输入有误确系原告行为，故不能确定原告在工作中存在任何过错，故赔偿患者的4716元应由被告负担，该笔赔偿款不应从原告工资中扣除。
被告不同意支付原告奖金的理由为原告违反《医院员工守则》的相关规定，但根据原审法院的上述阐述，原告在工作中未存在过错，故未违反《医院员工守则》的相关规定，现被告认可原告计算数额，故认定原告计算的数额，被告应支付原告2013年3月至5月的奖金共计为5139.34元。
被告与原告解除劳动合同的理由为：违规执业，给患者造成伤害。但鉴于原告在工作中不存在过错，被告以上述理由与原告解除劳动合同违反相关法律规定，故应当向原告支�违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告自入职到离职未满六个月，应按半个月工资（自解除合同终止前平均应发工资计算）为标准。双方对原告的2012年11月至2013年5月工资组成及数额均无异议，经计算被告应当支付原告的经济补偿金为3569.52元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第八十五条的规定，判决：一、被告天津河东美福安医院自本判决生效之日起五日内支付原告宁芳2013年4月、5月工资、3-5月奖金、4-5月值班费共计10044.92元；二、被告天津河东美福安医院自本判决生效之日起五日内支付原告宁芳违法解除劳动合同经济赔偿金3569.52元；三、驳回原告宁芳其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天津河东美福安医院负担。
上诉人天津河东美福安医院的上诉请求：1、撤销原审判决；2、依法驳回被上诉人全部诉讼请求。理由：一审判决�定事实错误。被上诉人因工作失误给上诉人造成巨大损失，根据医院《员工考核处罚制度》的相关规定，被上诉人应承担相应的责任。
被上诉人宁芳答辩，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人在上诉人处工作期间认真负责，不存在任何错误，要求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。庭审中，上诉人提交两张戚全安医生书写的处方笺原件，该两张处方笺书写时间分别为2013年4月23日、4月24日。
二审中，上诉人提交2013年4月被上诉人宁芳的机打考勤一份，证实2013年4月24日被上诉人宁芳在上班，其存在处方输入错误的情况。经法庭组织质证，被上诉人对上述证据的真实性、关联性均不认可，且认为不属于二审期间的新证据。经合议庭评议认为，以上证据无法证实上诉人的上述主张，与本案缺乏关联性，因此对该份证据不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人应就被上诉人在履职过程中存在过错行为承担举证责任。对此上诉人提交了手写处方笺及机打处方笺、门诊收据等证据证实其上述主张，但两张手写处方笺日期不一致，就此问题，上诉人庭后解释系笔误造成，后又主张范树群及范倬韬两患者于4月23日晚到戚全安医生家中就诊，该说法无法对两张手写处方笺日期不一致的情况自圆其说，进而无法证实该手写处方笺的客观真实性。综合上诉人提交的相关证据看，均无法证实被上诉人所输入的两张机打处方系由两张手写处方笺产生，进而无法证实事发当天被�诉人确实存在将机打处方输反的过错行为，因此上诉人据此不给付被上诉人2013年4月、5月工资、3-5月奖金、4-5月值班费的行为不当，原审判决上诉人给付被上诉人以上各项费用正确，本院予以维持。另，上诉人以被上诉人过错为由，单方解除劳动关系的行为系违法行为，应支付赔偿金。鉴于双方对各项工资组成及数额均无异议，原审对以上各项费用计算正确，应予维持。
综上所述，上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津河东美福安医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 杰
代理审�员张静怡
二〇一四年三月六日
书 记 员 任士强
速 录 员 郭光光