山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5707号
上诉人(原审原告)：山东普尔奥物联网销售有限公司，住所地济南高新区。
法定代表人：任亚，董事长。
委托诉讼代理人：姚斌，国曜律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：周悦，女，1981年12月日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：程相慧，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
上诉人山东普尔奥物联网销售有限公司因与被上诉人周悦劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院于2016年9月9日作出（2015）高民初字第1857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
普尔奥公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审没有查清被上诉人的离职主要原因及具体时间即判决上诉人向被上诉人支付工资，系认定事实错误。上诉人单位有严格的考勤制度，被上诉人受聘上诉人处并作为负责销售的领导，应带头遵守公司的规章制度，不能因业务出差为由将自己置身于制度之外，更何况被上诉人并没有实际出差。被上诉人于2014年10月10日后就未到单位上班，亦未向公司任何人汇报过工作动向。一审法院判决上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据。被上诉人无故不正常工作，不参加考勤，上诉人无法联系到被上诉人，这种行为属旷工行为，责任在被上诉人一方。被上诉人无故旷工及利用上诉人财务制度管理不健全骗取运营费的行为，已经给上诉人造成了经济上的损失。上诉人保留追究其责任的权利。
周悦辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
普尔奥公司向一审法院起诉请求：1、普尔奥公司无需向周悦支付2014年9月至11月工资13979.01元；2、普尔奥公司无需向周悦支付解除劳动合同经济补偿金4659.67元；3、普尔奥公司无需向周悦支付拖欠工资经济补偿金3493.75元；4、诉讼费由周悦承担。
一审法院认定事实：周悦于2014年6月18日到普尔奥公司工作，任常务副总经理，主管销售工作，双方于2014年6月18日签订常务副总经理聘用合同。聘用合同约定合同期限自2014年6月18日起至2017年12月31日止，受聘方（周悦）“负责初审所有财务开支……2000元以上的费用支出则由总经理书面批准方可执行”；合同还约定周悦基本工资为5000元/月，每月15日发放上月工资。2014年9月份，普尔奥公司安排周悦转岗，转岗后仅负责普尔奥公司的销售工作。周悦工资发放情况为：2014年6月4866.67元、7月5200元、8月5200元，9月3372元，之后未再发放。2014年11月26日，周悦向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出如下裁决：1、普尔奥公司向周悦支付2014年9月至2014年11月工资13979.01元；2、普尔奥公司向周悦支付解除劳动合同经济补偿金4659.67元；3、普尔奥公司向周悦支付拖欠工资经济补偿金3494.75元。普尔奥公司对该仲裁裁决不服，于2015年6月25日向一审法院提起诉讼。
当事人对以下事实存在争议：
一、周悦的离职时间。普尔奥公司提交2014年8月、9月及10月份员工出勤日记表，证明周悦10月份仅上班三天，11月份未再到普尔奥公司上班。周悦质证称仅8月份的出勤日记表中有周悦签字，对此证据予以认可；9月、10月份的出勤日记表中无周悦签字，不予认可，并主张周悦于2014年11月30日因普尔奥公司拖欠工资、未缴纳社保而离职。一审法院认为，普尔奥公司主张周悦于10月10日离职，仅提交无周悦签字的10月份出勤日记表，不足以证实其主张，对其主张不予采纳；周悦主张其于2014年11月30日离职，但周悦于2014年11月26日向仲裁委申请仲裁，且要求普尔奥公司支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为周悦认可双方已于该日前解除劳动关系。综上，一审法院认定周悦于2014年11月25日离职。
二、普尔奥公司是否应支付周悦解除劳动合同的经济补偿金。普尔奥公司提交普尔奥公司、周悦签订的《管理团队销售管理目标责任书（2014年）》及员工出差借款条，证明周悦未完成公司要求的业绩，且存在违反劳动合同约定、以员工出差为名骗取运营费的行为，并以此主张无需支付周悦解除劳动合同的经济补偿金。周悦对上述证据中的周悦签字予以认可，但对普尔奥公司的主张不予认可。一审法院认为，普尔奥公司提交的证据不足以证实周悦存在违反劳动合同或骗取运营费的行为，亦不符合不支付解除劳动合同经济补偿金的情形，因此对普尔奥公司主张不支付周悦解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院不予支持。周悦在普尔奥公司工作期间的平均工资为4659.67元，其在普尔奥公司工作未满6个月，普尔奥公司应支付周悦解除劳动关系的经济补偿金2329.84元。
一审法院认为，周悦于2014年6月18日入职普尔奥公司，双方签订书面劳动合同，建立了劳动关系，周悦为普尔奥公司提供了劳动，普尔奥公司理应支付劳动报酬。周悦平均月工资为4659.67元，日工资为214.2元，2014年9月仅支付3372元，尚欠1287.67元未支付，2014年10月、11月工资未支付，11月1日至25日工资应为3641.4元，故普尔奥公司应支付周悦2014年9月至11月的工资9588.74元（1287.67元+4659.67元+3641.4元=9588.74元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······(二)未及时足额支付劳动报酬的;·····”之规定，周悦既要求普尔奥公司支付解除劳动合同的经济补偿金，又要求普尔奥公司支付拖欠工资的经济补偿金，无法律依据，因普尔奥公司拖欠劳动报酬致使周悦与普尔奥公司解除劳动合同，普尔奥公司应向周悦支付经济补偿金。周悦在普尔奥公司工作未满6个月，普尔奥公司应支付周悦经济补偿金2329.84元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告山东普尔奥物联网销售有限公司于判决生效之日起10日内支付被告周悦2014年9月至11月工资9588.74元。二、原告山东普尔奥物联网销售有限公司于判决生效之日起10日内支付被告周悦经济补偿金2329.84元。三、原告山东普尔奥物联网销售有限公司不支付被告周悦拖欠工资的经济补偿金3493.75元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东普尔奥物联网销售有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
另查明，2014年8月，普欠奥公司的考勤表由周悦签字，2014年9月、10月的考勤表由XX签字。在2014年10月的考勤，显示周悦在8日、9日、10日出勤三天。
本院认为：对于双方当事人争议的周悦离职时间，应认定为2014年9月11日。理由如下：在周悦负责单位考勤期间，单位的考勤表上只有周悦的签字，其他员工并不在考勤表上签字。周悦对由其签字的考勤表的真实性无异议，在周悦不再负责考勤后，单位由其他负责人在考勤表上签字，该考勤表的真实性亦应予以认定。周悦以其未在考勤表上签字为由否认该考勤表的真实性，与其自认的单位考勤办法不符，本院对其不认可单位考勤表真实性的理由不予支持。按周悦认可的一审判决计算其平均工资的数额，上诉人尚欠周悦2014年10月份工资数额为214.2元×3=643.6元。上诉人共欠付周悦2014年9月、10月工资1930.27元。关于上诉人是否应支付周悦解除劳动合同经济补偿金问题，本院认为，上诉人未为周悦缴纳社会保险金，依照法律规定，周悦有权解除双方之间的劳动合同，上诉人作为用人单位，依法应支付周悦解除劳动合同经济补偿金。上诉人称其不应支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第1857号民事判决之第二项、第三项；
二、变更济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第1857号民事判决之第一项为上诉人山东普尔奥物联网销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人周悦2014年9月至10月工资1930.27元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人周悦负担；二审案件受理费10元，由上诉人山东普尔奥物联网销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 许海涛
代理审判员 王立强
二〇一七年一月十三日
书 记 员 张 强