文书内容海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终243号上诉人（原审原告）：三亚青年机动车驾驶员培训有限公司。法定代表人：赵楠。委托诉讼代理人：范照亮。被上诉人（原审被告）：张杨。上诉人三亚青年机动车驾驶员培训有限公司（以下简称青年驾校）与被上诉人张杨劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初6808号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人青年驾校的委托代理人范照亮、被上诉人张杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青年驾校上诉请求：依法撤销一审判决，改判青年驾校不需向张杨支付年休假工资。事实与理由：张杨连续工作时间未满12个月，依法不享有带薪休假。张杨于2015年5月4日入职，由于重大过失在2016年2月份被处以留职查看一个月的处分未参与工作，其连续工作的时间未满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，被上诉人不符合享受带薪年休假的条件。另外在2016年春节期间，青年驾校安排张杨休假长达17天，已多于法定休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的规定，被上诉人同样不再享有当年的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即使一审法院认定被上诉人连续工作已满12个月，但由于双方已于2016年6月8日终止了劳动关系，一审法院也应当按照已工作的时间来折算应休未休年休假天数，而不应直接认定被上诉人享受5天的带薪年休假待遇。综上，为维护上诉人的合法权益，请求二审法院判如所请。张杨答辩称：张杨没有接到留职查看一个月的通知和任何信息，在青年驾校主张的留职查看的2月份，张杨到驾校签到，并带过学员，还在继续上班。青年驾校主张张杨一个月未参与工作，其连续工作的时间未满12个月没有事实根据。张杨在青年驾校连续工作的时间已满12个月，应当享受年休假5天。青年驾校向一审法院起诉请求：判令青年驾校不需向张杨支付5天法定年休假工资。一审法院认定事实：张杨于2015年5月4日入职青年驾校，担任教练员，离职前12个月月平均工资为5392元。双方未签订书面的劳动合同。2016年6月8日，青年驾校以张杨违反公司规章制度为由解除了双方劳动合同关系。青年驾校在2016年期间未安排张杨休年休假。张杨向青年驾校主张未休年休假工资未果，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方在2015年5月3日至2016年6月18日期间存在劳动关系；2、要求青年驾校支付5天法定年休假工资4148元。三亚市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出三劳人仲裁字[2016]第513号仲裁裁决书，裁决：1、张杨在2015年5月4日至2016年6月8日期间与青年驾校存在劳动关系；2、青年驾校于本裁决发生法律效力之日起10日内，向张杨支付5天应休未休年休假工资3678元。青年驾校不服该裁决，向一审法院起诉，要求判如所请。以上事实，有当事人提供的三劳人仲裁字[2016]第513号仲裁裁决书、工资银行卡流水清单及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。一审法院认为，张杨于2015年5月4日入职，至2016年6月8日离职时，工作已满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张杨可享受带薪年休假5天的待遇。青年驾校认为，张杨的年休假应从第二年开始起算的主张没有法律依据，不予采信。根据张杨提交的工资银行卡记录清单的证据，可以证实张杨在离职前的十二个月月平均工资为5392元，而不是张杨主张的每月8000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，青年驾校应当向张杨支付的5天年休假工资为：5392元/月÷21.75天×5天×2倍=2479元。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：青年驾校于判决生效之日起七日内给付张杨2016年带薪年休假工资2479元。一审案件受理费10元，由青年驾校负担。二审中，当事人未提交新证据，一审法院认定事实当事人无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：张杨在青年驾校工作是否已满12个月，应否享受年休假待遇，其享受的年休假天数是多少。张杨自2015年5月4日入职青年驾校，至2016年6月18日离职，期限间，张杨虽然受留职查看一个月，但仍保留职务，没有离开青年驾校，青年驾校认为张杨留职查看期间未参加工作，没有提交证据证明，主张张杨连续工作时间未满12个月的理由不成立，不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故张杨自2016年5月4日起应当享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”张杨从2016年5月4日起的第二个工作年度内应享受年休假5天。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，张杨当年6月18日解除劳动关系，第二个工作年度工作了44天,应休年休假折算天数不足1整天(44天÷365天×5天=0.6天)。根据上述规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一审判决青年驾校向张杨支付5天年休假工资不当，应予纠正。另外，张杨提起仲裁请求，确认其2015年5月4日至2016年6月18日与三亚青年机动车驾驶员培训有限公司存在劳动关系。三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2016]第513号仲裁裁决，张杨在2015年5月4日至2016年6月8日期间与青年驾校存在劳动关系，双方无异议，应予确认。一审法院对张杨此项仲裁请求未作处理不当，亦应予纠正。综上所述，青年驾校上诉请求成立，应予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初6808号民事判决；二、张杨2015年5月4日至2016年6月8日与三亚青年机动车驾驶员培训有限公司存在劳动关系；三、三亚青年机动车驾驶员培训有限公司不予支付张杨2016年带薪年休假工资2479元；一审案件受理费10元（三亚青年机动车驾驶员培训有限公司已予交），由张杨负担；二审案件受理费10元（三亚青年机动车驾驶员培训有限公司已予交），由张杨负担。本判决为终审判决。审判长  袁俊杰审判员  李柔翰审判员  王晓艳二〇一七年三月十六日书记员  郁四珍附相关法律条文：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。