广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11871、11872号上诉人（原审2049号案被告、2093号案原告）：广州锦艺贸易有限公司。法定代表人：刘云龙，职务：总经理。委托诉讼代理人：蒙晓丽，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审2049号案原告、2093号案被告）：洪升钦。委托诉讼代理人：郑福平，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广州锦艺贸易有限公司因与被上诉人洪升钦劳动争议案，不服广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初2049、2093号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。洪升钦向原审法院提出诉讼请求：1、广州锦艺贸易有限公司（以下简称锦艺公司）支付2016年11月工资2907.69元；2、锦艺公司支付解除劳动关系经济赔偿金6243.5元；3、锦艺公司支付2016年2月工资643.68元；4、锦艺公司支付2016年3月至10月期间未足额发放工资906元；5、锦艺公司支付加班费6620.68元；6、锦艺公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：其于2016年2月23日入职锦艺公司。2016年11月25日，锦艺公司违法解除了劳动合同。锦艺公司没有发放2016年2月工资643.68元，没有足额发放2016年3月至10月期间工资，没有发放加班工资。锦艺公司向原审法院提出诉讼请求：1、我司无需支付2016年11月工资2907.69元；2、我司无需支付解除劳动关系经济赔偿金6243.5元；3、本案诉讼费由洪升钦承担。事实和理由：洪升钦在2016年11月仅工作9.5天，裁决按21天计算工资存在错误。洪升钦经常无故缺勤旷工，严重违反了我司的规章制度。原审法院查明：2016年12月9日，洪升钦向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求锦艺公司支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金7200元；2、代通知金3600元；3、2016年2月、11月欠发工资3788.5元；4、2016年3月至10月未足额发放的工资906元；5、休息日加班费6620.68元；6、未休年休假工资1655.17元。2017年2月10日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案[2016]1212号仲裁裁决书：一、锦艺公司支付洪升钦2016年11月工资2907.69元；二、锦艺公司支付洪升钦解除劳动关系赔偿金6243.5元；三、驳回洪升钦的其余仲裁请求。洪升钦、锦艺公司均不服裁决，提起诉讼。另查，2016年2月23日，洪升钦入职锦艺公司。双方签订了劳动合同，合同期限从2016年2月23日起至2018年10月1日止，试用期从2016年2月23日起至2016年3月23日止；试用期每月工资2800元，试用期满每月工资3200元，从2016年10月起每月工资调整为3600元，每月15-16号发放工资，工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至13时休息，每周工作6天，每周休息1天。锦艺公司实行指纹打卡考勤。洪升钦在2016年2月上班共计5天，最后上班至2016年11月23日止。2016年11月25日，锦艺公司以短信方式通知洪升钦不用回来上班。锦艺公司已经支付洪升钦2016年3月至10月的实发工资，其中2016年3月为2670元，2016年4月为3480元、2016年5月为3167元、2016年6月为3165元、2016年7月为3180元、2016年8月为3072元、2016年9月为2865元、2016年10月为3375元，尚未支付2016年11月工资。2016年3月至10月，洪升钦平均工资为3122元。原审法院认为，洪升钦与锦艺公司签订了劳动合同。该劳动合同是双方真实意思表示，对双方具有约束力。洪升钦在2016年2月至11月期间为锦艺公司提供了劳动，锦艺公司应向洪升钦支付相应工资报酬。对于2016年11月的工作天数，洪升钦主张工作了20天。锦艺公司主张工作天数为9.5天。双方确认实行指纹打卡考勤，员工刷卡记录表显示2016年11月洪升钦共有19天是有上班打卡记录的。原审法院据此认定洪升钦在2016年11月工作了19天。锦艺公司应向洪升钦支付2016年11月工资3144.83元（3600元÷21.75天×19天）。锦艺公司只同意计发2016年11月工资1315元（3600元÷26天×9.5天），理据不充分。因洪升钦对裁决的2016年11月工资金额2907.69元没有异议，故本案不予调整。洪升钦主张2016年4月应发工资为3480元，锦艺公司予以否认。因劳动合同约定试用期满每月工资3200元，故原审法院认定2016年4月应发工资为3200元。双方确认洪升钦在2016年2月工作了5天。锦艺公司应向洪升钦支付2016年2月工资643.68元（2800元÷21.75天×5天）。锦艺公司主张发放2016年4月工资3480元中包括了2016年2月工资，原审法院予以采信，但锦艺公司应补足2016年2月工资差额363.68元（3200元＋643.68元－3480元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，对直接涉及劳动者切身利益的事项，用人单位应当事前公告，告知劳动者。对于迟到、早退、旷工等需扣发工资情况，属于涉及劳动者切身利益的事项。锦艺公司未能举证洪升钦知悉该规章制度，故原审法院认定锦艺公司以迟到、请假等为由扣减洪升钦工资不具有合法性。双方对2016年3月至10月实发工资金额没有异议，按照劳动合同约定的工资标准，锦艺公司应向洪升钦支付2016年3月至10月期间被扣减的工资共计906元。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动关系的，应举证证明对劳动者的处罚具有充分的依据。锦艺公司以洪升钦严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏充分依据，对洪升钦解除劳动关系属于违法解除，锦艺公司应向洪升钦支付违法解除劳动关系赔偿金6244元（3122元×1个月×2倍）。劳动合同约定每周工作6天。经折算，锦艺公司每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。因此，洪升钦请求锦艺公司支付休息日加班费6620.68元，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，作出如下判决：一、锦艺公司自本判决发生法律效力之日起15日内向洪升钦支付2016年11月工资2907.69元；二、锦艺公司自本判决发生法律效力之日起15日内向洪升钦支付2016年2月工资差额363.68元；三、锦艺公司自本判决发生法律效力之日起15日内向洪升钦支付2016年3月至10月期间工资差额906元；四、锦艺公司自本判决发生法律效力之日起15日内向洪升钦支付解除劳动关系赔偿金6244元；五、驳回洪升钦其余诉讼请求；六、驳回锦艺公司其余诉讼请求。原审2049号案件受理费10元，由洪升钦负担；原审2093号案件受理费10元，由锦艺公司负担。判后，锦艺公司不服，向本院提起上诉，认为：1、原审法院认定上诉人需支付洪升钦11月份工资2907．69元属于事实认定错误，依法应予以纠正。原审法院认定洪升钦在2016年11月工作了19天是错误的。根据上诉人提交的员工打卡记录，上诉人的其他员工均有全天的上班下班打卡记录，这说明上下班打卡是公司公示且众人公知的制度。洪升钦在2016年11月长达19天只有早上打卡记录，这说明洪升钦2016年11月仅工作了19个半天，原审判决认定洪升钦工作了19天并判决上诉人支付其19天的工资错误。退一步讲，即使洪升钦在2016年11月工作了19日，但其长达19天不按公司规定，与其他员工上下班打卡的做法截然相反，仅仅打半天卡的行为，也说明了其藐视公司制度，不遵守公司规章的严重违纪的事实。据此，上诉人只需支付洪升钦2016年11月9.5天的工资。2、原审法院认定上诉人以迟到、请假等为由扣减洪升钦工资不具合法性，需补足洪升钦工资共计1269．68元属于事实认定和法律适用的错误，应依法予以纠正。根据洪升钦在仲裁中提交的支付宝聊天记录截图，洪升钦已经确认与上诉人存在迟到扣钱的约定，且洪升钦也从来没有对实际发放的工资提出异议，这说明事实上洪升钦是知悉且同意公司关于对迟到、早退行为进行扣款的制度。原审法院认为洪升钦不知悉迟到、早退、旷工等需扣发工资的规章制度，判决上诉人向洪升钦支付2016年2月至10月期间被扣减的工资，这属于严重的事实认定错误。据此，上诉人无须支付洪升钦2016年2月至10月的工资差额。3、原审法院认定上诉人违法解除劳动合同是错误的，上诉人无须支付洪升钦违法解除劳动关系赔偿金。洪升钦在上诉人处工作以来，经常无故缺勤旷工，严重违反了上诉人的规章制度。洪升钦已经承认因为迟到曾被扣减工资，且根据洪升钦的工资记录可以看出其在上诉人处工作的短短一段时间里，已经多次迟到、早退、旷工。上诉人作为一家正规经营的小企业，在付出了用工成本的情况下，员工应提供合格的劳动。但洪升钦却拿了工资不认真工作，甚至影响上诉人的正常经营管理，在此种情况下，上诉人与其解除劳动关系合法合理，并非违法解除，无须支付经济赔偿金。据此，锦艺公司上诉请求：l、撤销原审判决第一、二、三、四项；2、本案一、二审受理费由洪升钦负担。被上诉人洪升钦答辩称：同意原审法院判决。二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：关于锦艺公司是否应当支付洪升钦违法解除劳动关系赔偿金和2016年11月工资数额的认定问题。锦艺公司以洪升钦经常无故缺勤旷工，违反公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故依法应由锦艺公司对洪升钦存在经常无故缺勤旷工，严重违反公司规章制度的行为，其司不构成违法解除劳动关系的情形负举证责任。虽然锦艺公司提供的洪升钦2016年11月的考勤表显示洪升钦每天上午上班有打卡记录，下午没有下班打卡记录。但因该考勤表上没有洪升钦的签名，且洪升钦对此不予认可，故锦艺公司提供的证据不足以证实其主张，原审认定锦艺公司解除洪升钦的劳动关系属于违法解除，并判决锦艺公司按照洪升钦的工作年限及月平均工资3122元的标准计算支付洪升钦违法解除劳动关系赔偿金6244元(3122元×2)并无不当，本院予以维持。同理，因锦艺公司没有支付洪升钦2016年11月的工资,原审判决认定洪升钦在该月工作了19天,并判决锦艺公司支付洪升钦2016年11月的工资2907.69元并无不当,本院予以维持。锦艺公司以洪升钦在2016年11月的19个工作日均下午没有考勤记录为由，上诉认为无需支付洪升钦2016年11月工资,因依据不足,本院不予支持。关于洪升钦2016年2月23日至2月29日期间的工资及2016年3月至10月期间工资差额的问题。因锦艺公司表示其于2016年5月16日发放洪升钦2016年4月的工资中一并发放了2016年2月23日至2月29日期间的工资共3480元，由于洪升钦在该月实际领取的数额多于双方劳动合同约定的3200元，故本院采信锦艺公司2016年4月的工资一并发放了2016年2月23日至2月29日期间工资的主张。根据洪升钦提供的支付宝聊天记录截图，可证实洪升钦在工作期间存在迟到和请假的事实，及双方对此行为有扣减工资的约定，洪升钦虽不确认，但又不能提供曾在任职期间对工资发放有异议等证据予以反驳，故对于锦艺公司认为每月按照洪升钦的实际考勤情况发放工资的主张，本院予以采信。对于洪升钦要求锦艺公司按照劳动合同约定的工资标准支付2016年2月23日至2月29日期间的工资及2016年3月至10月期间工资差额的请求不予支持，原审判决锦艺公司支付洪升钦2016年2月23日至2月29日期间的工资及2016年3月至10月期间工资差额不当，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初2049、2093号民事判决的第一、四项；二、撤销广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初2049、2093号民事判决的第二、三、五、六项；三、驳回洪升钦的其他诉讼请求；四、驳回广州锦艺贸易有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一、二审受理费各20元，均由广州锦艺贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁小琳审判员  邹殷涛审判员  刘 璟二〇一七年九月十二日书记员  郭文蕾侯欢欢