河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀01民终8066号
上诉人（原审原告）：石家庄宝石电子集团有限责任公司，住所地石家庄高新区黄河大道9号，组织机构代码10441204-2。
法定代表人李青，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张盾，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：杜峰，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：都立云，女，1968年12月15日生，汉族，住石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：贺丽萍，河北明杰律师事务所律师。
上诉人石家庄宝石电子集团有限责任公司因与被上诉人都立云劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄高新技术开发区人民法院（2016）冀0191民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人石家庄宝石电子集团有限责任公司的上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，依法改判或将本案发回重审；一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人与被上诉人解除劳动合同关系程序合法有效；本案不存在补发被上诉人2012年2月至2014年5月期间最低工资差额的事实；被上诉人未休年休假非上诉人的原因，上诉人不应该补发被上诉人未休年休假的工资。二、一二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人都立云辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系不符合法律规定。上诉人应该补发被上诉人2012年2月至2014年5月期间最低工资差额。
上诉人石家庄宝石电子集团有限责任公司向一审法院起诉请求：请求确认原告石家庄宝石电子集团有限责任公司与被告都立云合法解除劳动合同关系的程序合法；请求确认原告石家庄宝石电子集团有限责任公司不需向被告都立云支付石劳人裁字（2014）第470号裁决书的第二项裁决内容；请求确认原告石家庄宝石电子集团有限责任公司不需向被告都立云支付自2012年2月至2014年5月期间组低工资差额7222.41元。请求确认原告宝石公司不需要向被告都立云补发2012年、2013年度未休年休假工资2420元。
一审法院认定的事实：被告都立云于1988年到原告宝石公司工作。2011年，原告宝石公司进行企业改制。改制时原告宝石公司向被告都立云支付了经济补偿金，并于2012年2月1日与被告都立云重新签订了无固定期限的劳动合同。2014年6月24日，原告宝石公司向被告都立云发出《变更劳动合同协议书》，该协议书载明：“都立云：你与石家庄宝石电子集团有限责任公司于2012年2月1日签订了无固定期限劳动合同，现在由于你所工作的地点宝石集团电子枪厂的生产经营等客观情况发生了变化，拟变更劳动合同中的工作地点及工资岗位。现征求你的意见，是否同意，请签字（回复）确认。”被告都立云不同意该协议书内容。由于原告宝石公司经与被告都立云协商变更工作地点和工作岗位未能达成协议，原告宝石公司于2014年4月28日向被告都立云发出了《解除、终止劳动关系通知书》，该通知载明：“都立云：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，从2014年5月28日起，解除（终止）与你的劳动关系。如有不服，可以向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知。”当月未支付被告都立云工资，后于2014年6月21日支付其五月份工资1056元。据原告宝石公司提供的被告都立云工资单显示，自2012年2月至2014年5月期间，被告都立云应发工资数额低于最低工资标准差额为1526.24元。被告都立云在2014年5月28日前十二个月的平均工资为1384.81元。被告都立云主张2012年、2013年未休年休假，原告宝石公司应补发年休假工资两年共计2420元。原告宝石公司对于应补发两年年休假工资的数额不持异议，但是表示被告都立云未提出过休年休假的申请，应视为放弃权利。被告都立云与原告宝石公司产生劳动争议纠纷向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出石劳人裁字（2014）第470号仲裁裁决书，裁决如下：一撤销石家庄宝石电子集团有限责任公司与都立云解除劳动合同关系的通知；二、石家庄宝石电子集团有限责任公司子2014年6月1日起恢复与都立云的劳动关系、继续履行劳动合同双方依法缴纳社会保险费，未安排工作期间依法支付待岗生活费；三、石家庄宝石电子集团有限责任公司补发都立云20**年2月至2014年5月期间最低工资差额7222.41元；四、石家庄宝石电子集团有限责任公司补发都立云20**年、2013年度未休年休假工资2420元。裁后，原告宝石公司不服向我院提起诉讼。以上事实有《变更劳动合同协议书》、《解除、终止劳动关系通知书》、工资单、劳动仲裁裁决书以及庭审笔录等证据在案为证。
一审法院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告都立云于1998年到原告宝石公司工作，2011年原告宝石公司在改制时向被告都立云支付了经济补偿金，后于2012年与被告都立云重新签订了无固定期限的劳动合同，被告都立云在改制前的工作年限应当合并计算为改制后的工作年限。据此可认定原告宝石公司在2014年4月28日作出《解除、终止劳动广场通知书》时，被告都立云在原告宝石公司工作已满十五年，且距离退休年龄不足五年，属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。原告宝石公司单方解除与被告都立云之间的劳动合同违反了法律的规定，现变更都立云要求继续履行劳动合同，符合法律规定，原告宝石公司应当为被告都立云恢复劳动关系。因为原告宝石公司自2014年6月1日起未给被告都立云安排工作，故应自2014年6月起按最低工资标准的80%向被告都立云支付待岗生活费。关于因欠缴社会保险费引发劳动者与用人单位产生的争议，属于行政管理范畴，非人民法院受案范围，被告都立云可向社会保险费征收机构申请处理。原、被告双方对被告都立云自2012年2月至2014年5月期间应发工资数额低于最低工资标准差额为1526.24元均无异议，本院予以确认，原告宝石公司应向被告都立云支付该差额。被告都立云主张法定假日加班费，因其所提交的加班申请表系复印件，且未加盖原告宝石公司的公章，原告宝石公司对此不予认可，被告都立云应承担举证不能的法律责任。被告都立云在原告宝石公司工作已满25年，依法应享受每年15天的年休假。原告宝石公司未给被告都立云安排年休假，应当为被告都立云补发20012年、2013年度年休假工资2420元。原告宝石公司主张被告都立云未申请年休假，视为放弃年休假，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定、《职工带薪年休假条例》第十条之规定，判决：一、驳回原告石家庄宝石电子集团有限责任公司的诉讼请求；二撤销原告石家庄宝石电子集团有限责任公司于2014年4月28日向被告都立云作出的解除劳动合同通知；三、原告石家庄宝石电子集团有限责任公司自2014年5月28日起与被告都立云恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并自2014年6月1日起，按最低工资标准的80%下个被告都立云支付未安排工作期间的待岗生活费；四、原告石家庄宝石电子集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告都立云补发自2012年2月至2014年5月期间最低工资差额1526.41元。五、原告石家庄宝石电子集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告都立云补发2012年、2013年度未休年休假工资2420元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告石家庄宝石电子集团有限责任公司负担。
本案二审中双方当事人没有提交新证据。经审理查明的事实与原审查明事实一致，当事人陈述及相关证据均记录在案。
本院认为，被上诉人于1988年到上诉人公司工作，上诉人在2011年改制时向被上诉人支付了经济补偿金。2012年上诉人又与被上诉人重新签订了无固定期限的劳动合同，说明上诉人认可被上诉人符合签订无固定期限劳动合同的条件，即认可被上诉人在该单位连续工作已满十年。故此，原审法院认定被上诉人在改制前的工作年限应当合并计算为改制后的工作年限并无不妥。被上诉人在上诉人公司工作已满十五年，且距离退休年龄不足五年，属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，现被上诉人要求继续履行劳动合同，符合法律规定，应予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石家庄宝石电子集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝东霞
审 判 员 薛金来
代理审判员 李 莉
二０一六年十二月三十日
书 记 员 李 苒