广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法山民初字第585号
原告廖章林。
委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。
被告瑞高精密五金制品（深圳）有限公司。
法定代表人邹建能，该公司董事长。
委托代理人徐佐臣，广东鹏星律师事务所律师。
廖章林与瑞高精密五金制品（深圳）有限公司（以下简称瑞高公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第八项、第十项、第十一项、第十三项、第十四项、第十五项、第二十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年1月1日。
廖章林主张入职时间为1996年3月9日，认为瑞高公司与深圳市龙岗区坪山镇真时某某制品厂（以下简称真时某某制品厂）、雅高某某厂有限公司为关联企业，廖章林的工龄应连续计算。为此，廖章林向本院提交了一张厂牌，厂牌显示单位名称为（真时）雅高某某厂有限公司。瑞高公司对于厂牌的真实性予以确认，但关联性不予确认。瑞高公司主张廖章林入职时间为2010年1月1日，为此向本院提交了工商信息查询单一份、员工登记表一份、员工解除劳动关系及支付经济补偿金确认表一份、2009年12月31日以前工龄补偿金计算及发放确认表一份、代付经济补偿金协议一份，用于证明廖章林是与真时某某制品厂解除劳动关系后才入职瑞高公司，而瑞高公司与真时某某制品厂不具有关联性，廖章林在真时某某制品厂的工龄不应连续计算。廖章林对瑞高公司提交的证据的真实性均予以确认，但认为该组证据恰好证明了瑞高公司与真时某某制品厂为关联企业。
经审理查明，真时某某制品厂为香港真某公司在深圳市坪山新区坪山办事处某某社区某某工业区开办的“三来一补”企业，经营期限为1989年12月21日至2009年11月25日。雅高某某厂有限公司为香港企业。瑞高公司为香港瑞高某某有限公司独资设立的有限责任公司，经营期限为2001年12月13日至2016年12月13日，注册地址为深圳市坪山新区坪山办事处某某第四工业区�1栋。2009年12月31日，真时某某制品厂（甲方）与瑞高公司（乙方）签订代付经济补偿金协议，内容为：因甲方为“三来一补”企业，到期后政府不予续牌，故将所有员工遣散。因大部分员工需入职乙方，故甲方委托乙方分6期代发与各员工约定的解除劳动合同经济补偿金，总补偿金约为180万元（人民币，下同），分6期由甲方汇入乙方帐户；所有员工进入乙方工作时均由乙方按新员工办理，如在工龄上有争议，甲方愿出面负责和澄清。签订协议后，瑞高公司分6期向廖章林支付了经济补偿金合计20250元。2010年12月30日，廖章林在解除劳动关系及支付经济补偿金确认表中签字，确认真时某某制品厂与廖章林的劳动关系已于2009年12月31日解除。
本院认为，双方当事人对对方提交的证据均无异议，本院对双方当事人提交的证据的真实性、合法性、关联性予以确认。瑞高公司与真时某某制品厂在注册地点、股东等方面均不一致，根据现有的证据，不能认定两企业之间属关联企业。另外，根据廖章林签署的员工解除劳动关系及支付经济补偿金确认表的记载，廖章林与真时某某制品厂之间的劳动关系于2009年12月31日解除。员工登记表则显示廖章林于2010年1月1日入职瑞高公司。瑞高公司成立于2001年12月13日，廖章林主张于1996年3月9日入职瑞高公司，缺乏事实依据，本院不予采信。根据现有的证据，本院对瑞高公司的主张予以采信，认定廖章林于2010年1月1日入职瑞高公司。
二、签订最后一份书面劳动合同的时间：2013年1月17日。
三、合同期满时间：2014年12月31日。
四、合同约定的员工工作岗位：修模部员工。
五、工资：1、2013年4月1日至2013年7月6日期间的工资。廖章林确认瑞高公司已于2013年7月12日将该期间的工资9435元转账支付。对于廖章林的�项诉讼请求，本院不予支持。廖章林请求瑞高公司支付2013年4月1日至2013年7月6日期间工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。2、2011年7月7日至2013年7月6日的加班工资。经核算，瑞高公司拖欠该期间的加班工资4000元。双方当事人对该数额均无异议。廖章林要求瑞高公司支付欠发加班工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3757.25元。
七、解除或终止劳动关系的时间：2013年7月6日。
八、双方解除或终止劳动关系的原因：瑞高公司违法解除劳动合同。
廖章林主张瑞高公司以廖章林怠工及不能胜任工作为由，违法解除双方劳动关系，为此向本院提交了一份解聘通知书。解聘通知书载明：廖章林因效率及产能太低，经厂部查岗发现其有经常离开工作岗位的习惯，属劳动纪律散漫与怠工行为影响正常生产秩序，违反厂规，厂方以此为由与其解除劳动关系。瑞高公司对于解聘通知书的真实性予以确认，但主张廖章林屡次违反厂规、屡教不改，依照厂规规定合法解除双方劳动关系。瑞高公司未就其主张向本院提交证据。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，若举证不能或举证不足，将承担不利后果。瑞高公司主张廖章林屡次违反厂规、屡教不改，应就其主张举证，但瑞高公司未提交证据证明廖章林存在上述行为，应承担举证不能的不利后果。因此，对于瑞高公司的主张，本院不予采信。本院认定，瑞高公司解除与廖章林之间的劳动合同，属违法解除劳动合同。
九、员工的工作年限：3年6个月。
十、解除或终止劳动关系的经济赔偿金：30058元（3757.25×4×2）。
根据上述第八项的认定，瑞高公司违法解除与廖章林之间的劳动合同，依法应向廖章林支付违法解除劳动合同的赔偿金。廖章林在瑞高公司工作已满3年6个月，瑞高公司应按每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算的标准的二倍向廖章林支付违法解除劳动合同的赔偿金。
十一、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金：0元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，下列三种情形之一的，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案双方当事人劳�合同的解除，并不属于上述情形，廖章林请求瑞高公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金6000元，于法无据，本院不予支持。
十二、计算未休年休假工资的日工资：每日125元。
十三、申请仲裁期限内应休年休假：19天，实休年休假：0天。
廖章林主张其2011年7月7日至2013年7月6日未休年休假。瑞高公司主张每年春节期间已安排了带薪年休假。根据考勤表显示，廖章林在2012年1月及2013年2月春节期间均有休假情形，但考勤表中并未体现瑞高公司已支付年休假工资的情况。因此，本院认定，廖章林未休2011年7月7日至2013年7月6日期间的年休假。由于瑞高公司未对廖章林的该项诉讼请求提出时效抗辩，故对于廖章林的2011年7月7日至2013年7月6日期间年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。根据廖章林提交的厂牌及瑞高公司提交的员工解除劳动关系及支付经济补偿金确认表、2009年12月31日以前工龄补偿金计算及发放确认表显示，廖章林于1996年3月9日参加工作，其工龄已累计达17年，在瑞高公司也已连续工作超过一年，廖章林每年度可休年休假为10天。廖章林2011年7月7日至2011年12月31日应休未休年休假为4天（177÷365×10），2012年度应休未休年休假为10天，2013年1月1日至2013年7月6日应休未休年休假天数为5天（187÷365×10），2011年7月至2013年7月合计未休年休假为19天。
十四、未休年休假工资：4750元。
2011年7月7日至2013年7月6日，廖章林未休年休假仍正常工作，瑞高公司亦按正常工作工资标准发放工资，故瑞高公司应按廖章林日工资的200%计发廖章林的年休假工资。根据上述第十二项、第十三项认定的年休假天数、日工资标准计算，廖章林2011年7月7日至2013年7月6日的带薪年休假工资为4750元（125×19×2）。对廖章林要求瑞高公司支付的2011年7月7日至2013年7月6日未休年休假工资超过4750元的部分，本院不予支持。廖章林请求未休年休假工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
十五、高温津贴：900元。
廖章林以瑞高公司未采取相应降温措施使室内温度达33℃以下为由，要求瑞高公司支付2011年7月至10月、2012年6月至10月、2013年6月的高温津贴。瑞高公司主张廖章林工作场所在室内，不应支付高温津贴。
本院认为，廖章林请求2011年度的高温津贴，于法无据，本院不予支持。关于2012、2013年度的高温津贴，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，应由用人单位承担举证责任。瑞高公司未举证证明廖章林的工作场所温度在33℃以下，或已经向廖章林支付了高温津贴，应承担举证不能的不利后果。因此，瑞高公司应按每月150元的标准，支付廖章林2012年6月至10月、2013年6月的高温津贴900元（150×6）。对廖章林要求瑞高公司支付的高温津贴超出900元的部分，本院不予支持。廖章林请求高温津贴25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
十六、双方发生劳动争议的时间：2013年7月6日。
十七、申请仲裁时间：2013年7月10日。
十八、仲裁请求：1、瑞高公司支付廖章林2013年4月1日至2013年7月6日拖欠的工资11000元及25%经济补偿金2750元；2、瑞高公司支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日拖欠加班费48000元及25%经济补偿金12000元；3、瑞高公司支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日拖欠的带薪年休假工资12000元及25%经济补偿金3000元；4、瑞高公司支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日拖欠的高温津贴1500元及25%的经济补偿金375元；5、瑞高公司支付廖章林未提前一个月通知解除劳动合同关系的代通知金6000元；6、瑞高公司支付廖章林解除劳动关系的经济赔偿金100800元；7、瑞高公司支�廖章林律师代理费5000元。
十九、仲裁结果：1、瑞高公司支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日拖欠的带薪年休假工资6262.9元；2、瑞高公司支付廖章林2012年1月1日至2013年7月6日的高温津贴930元；3、瑞高公司支付廖章林解除劳动关系的经济赔偿金100800元；4、瑞高公司支付廖章林律师费用3000元。
二十、需要说明的其他事项：律师代理费：2500元。
廖章林为支持其该项主张向本院提交了委托代理合同、律师费发票，瑞高公司对于该组证据的真实性没有异议，本院予以确认。廖章林为本案支出律师费5000元，根据其在本案的胜诉比例，本院酌定瑞高公司应支付廖章林律师费2500元。对于廖章林请求的律师费超出2500元的部分，本院不予支持。
二十一、廖章林诉讼请求：1、瑞高公司支付廖章林2013年4月1日至2013年7月6日拖欠的工资11000元及25%经济补偿金2750元；2、瑞高公司支付�章林2011年7月7日至2013年7月6日拖欠加班费48000元及25%经济补偿金12000元；3、瑞高公司支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日拖欠的带薪年休假工资12000元及25%经济补偿金3000元；4、瑞高公司支付廖章林2011年7月至10月、2012年6月至10月、2013年6月的高温津贴1500元及25%的经济补偿金375元；5、瑞高公司支付廖章林未提前一个月通知解除劳动合同关系的代通知金6000元；6、瑞高公司支付廖章林解除劳动关系的经济赔偿金100800元；7、瑞高公司支付廖章林律师代理费5000元。
瑞高公司诉讼请求：1、请求驳回廖章林关于2013年4月1日至2013年7月6日期间的工资11000元及25%经济补偿金的诉讼请求；2、请求驳回廖章林关于2011年7月7日至2013年7月6日拖欠加班费48000元及25%经济补偿金的诉讼请求；3、请求驳回廖章林关于2011年7月7日至2013年7月6日拖欠带薪年休假工资12000元及25%经济补偿金的诉讼请�；4、请求驳回廖章林关于2011年7月至10月、2012年6月至10月、2013年6月高温津贴1500元及25%经济补偿金的诉讼请求；5、请求驳回廖章林关于支付代通知金6000元的诉讼请求；6、请求驳回廖章林关于支付解除劳动关系经济赔偿金100800元的诉讼请求；7、请求判决律师费5000元按胜诉比例分担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、瑞高公司于本判决生效之日起五日内支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日期间欠发的加班工资4000元。
二、瑞高公司于本判决生效之日起五日内支付廖章林2011年7月7日至2013年7月6日的带薪年休假工资4750元。
三、瑞高公司于本判决生效之日起五日内支付廖章林2012年6月至10月、2013年6月的高温津贴900元。
四、瑞高公司于本判决生效之日起五日内支付廖章林解除劳动关系的赔偿金30058元。
五、瑞高公司于本判决生效之日起五日内支付廖章林律师代理费2500元。
六、驳回廖章林的其他诉讼请求。
七、驳回瑞高公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（瑞高公司已预交10元），由廖章林负担10�，瑞高公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 陈 勇 安
人民陪审员 黄 丽 妙
人民陪审员 欧阳剑飞
二〇一四年二月二十日
书 记 员 李 瑞