重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第00614号
原告：甘某，男，1970年3月15日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托代理人：文生名，重庆金雷律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆润宏建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区观音桥街道塔坪120号同创国际2栋14-5号，组织机构代码66087301-8。
法定代表人：张朝官，总经理。
原告甘某与被告重庆润宏建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告甘某及其委托代理人文生名到庭参加诉讼，被告重庆润宏建筑劳务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告甘某诉称：2012年2月，原告入职被告处从事施工现场管理工作。2013年11月28日，原告在被告施工现场巡查时坠落受伤。后经鉴定，原告伤情为工伤八级，无护理依赖。劳动关系存续期间，被告并未为原告办理工伤保险，原告的月工资为8000元。原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委超期未作出裁决。原告诉至本院，要求判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告住院护理费8800元（80元／天×110天）、住院伙食补助费3520元（32元／天×110天）、一次性伤残就业补助金51024元（4252元／月×12个月）、一次性伤残补助金88000元（8000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金25512元（4252元／月×6个月）、停工留薪期工资96000元（8000元／月×12个月）、交通费3000元、鉴定费400元、医疗费925.70元。
被告重庆润宏建筑劳务有限公司未答辩。
经审理查明：2012年2月，原告入职被告处从事施工现场管理工作。
2013年11月28日，原告在被告位于陕西省西安市高新区的林隐天下项目XX号楼工地巡查时坠落受伤。当日，原告被送入西安市红会医院住院治疗，入院诊断为：腰3椎体骨折，胸8、10、12椎体骨折。原告住院期间，行胸腰椎骨折后路切开复位内固定术。2013年12月25日，原告出院，共计住院27天，出院诊断同入院诊断结果。出院医嘱为：卧床休息为主，腰背支具固定3个月，适当进行功能锻炼；出院后1、3、6、9月来医院定期门诊复查，不适随访；继续积极促骨愈合对症治疗；骨折愈合后酌情行内固定取出。
2013年12月26日，原告转入重庆骑士医院住院治疗。入院诊断为：胸12、腰3椎体压缩性骨折内固定术后，伤口感染。诊疗经过为：入院后完善相关检查，予以活血化瘀止痛、电针、中频等中西医结合对症治疗，同时予以加强伤口换药。2014年3月19日，原告出院，共计住院83天。出院诊断为：胸12、腰3椎体压缩性骨折内固定术后。出院医嘱为：加强腰背部功能锻炼，避免腰部受寒；佩戴腰椎支具活动；半年内避免重体力劳动、剧烈体育运动、弯腰搬提重物，避免久坐、久行、久站及腰部不当用力；坚持腰背肌练功和逐步进行轻柔、有规律的体育锻炼；出院后1、2、3、6个月内复诊等。
其中在2014年1月31日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告：腰3椎体骨折，胸8、10、12椎体骨折属于因工受伤。
2014年7月31日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并缴纳初次鉴定费400元。2014年9月11日，该委作出劳动能力鉴定结论通知书，伤情诊断为：腰3椎体及胸12椎体骨折行内固定术后，腰椎屈伸受限，双下肢肌力五级，腰3椎体、胸8、10、12椎体压缩前缘高度小于一半。初次鉴定结论为：伤残八级，无护理依赖。
2014年8月8日，原告前往重庆骑士医院门诊治疗，产生放射费、检查费共计96元。2014年8月14日，原告前往重庆长安医院门诊治疗，产生检查费、放射费共计517.70元。
2014年10月4日，原告前往重庆市涪陵郭昌毕骨伤科医院针对腰椎骨折进行门诊治疗，产生放射费138元，理疗费58元。同月5日，原告再次前往该院进行门诊治疗，产生理疗费116元。
2014年10月9日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委超期未作出裁决，原告诉至本院。
2015年4月27日，被告委托案外人田泽培到本院领取本案起诉状副本等材料。
庭审中，原告陈述：1.劳动关系存续期间，被告并未为其办理工伤保险。2.原告在重庆工地的月工资为8000元，2013年1月起到西安工地的月工资为9000元。
上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动仲裁申请书、仲裁决定书、仲裁函、处方笺、收据、门诊医药费收据、病案首页、入院记录、出院记录以及原告的法庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
庭审中，原告举示银行卡客户交易明细打印单，该打印单显示：2013年1月10日至2014年9月5日期间，账号为XXXX34001853XXXX的账户于2013年1月10日汇入原告账户2000元，于15日汇入500元，于31日汇入两笔款项，每笔2500元；于2月5日汇入2000元；于4月15日汇入900元；于5月22日汇入900元。原告拟证实被告大部分情况通过现金支付工资，其中在2013年1月份通过财务人员的账户转账支付了7500元，现金支付了1500元。
本院认为：关于解除劳动关系的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告单方要求解除双方之间的劳动关系，符合工伤保险条例的规定。被告于2015年4月27日签收起诉状副本，原告要求解除劳�关系的意思表示到达被告，双方的劳动关系已经于2015年4月27日解除。
关于工资标准的问题。被告作为用人单位负有举证证明原告月工资标准的义务，被告没有举证的，应承担举证不利的后果。但原告举示的银行卡客户交易明细打印单中无法看出是被告支付的工资，且款项支付时间及支付金额并不固定，原告要求按照8000元进行计算事实依据不足，不具有合理性。原、被告均未举证证明工资标准的，本院酌情认定原告受伤前12个月的月工资标准为对应月份重庆市职工月平均工资，由此，原告2012年度月平均工资为3783元，2013年度月平均工资为4252元。原告于2013年11月28日受伤，其受伤前12个月的平均工资为4212.92元［（3783元×1个月＋4252元×11个月）÷12个月］。
关于工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告没有为原告办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定支付原告相应工伤保险待遇。
关于住院护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合原告的病案首页、入院记录、出院记录，从原告的伤情可知，原告住院期间确需人员护理。本院酌情按照80元／天进行计算，原告共计住院110天，被告应支付原告住院期间护理费8800元（80元／天×110天）。
关于住院伙食补助费的问题。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》第十条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付�原告住院治疗110天，被告应支付原告住院期间伙食补助费880元（8元／天×110天），超过部分，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告的本人工资为4212.92元，被告应支付原告一次性伤残补助金46342.12元（4212.92元／月×11个月）。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，八级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级6个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级12个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。双方的劳动关系于2015年4月27日解除，原告要求按照重庆市2013年度职工月平均工资4252元进行计算系其处分其民事权利的行为，本院予以支持，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金25512元（4252元／月×6个月）。原告在解除劳动关系之日距法定退休年龄超过10年，被告应支付原告一次性伤残就业补助金51024元（4252元／月×12个月）。
关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告实际住院110天，医嘱仅要求�告不从事重体力劳动，按时进行复查，并无要求休息治疗，由此可知，原告进行工伤医疗的期间仅为住院治疗期间的110天。被告应支付原告2013年11月28日至2014年3月19日期间的停工留薪期工资15688.35元（4252元÷21.75天×2天＋4252元×3个月＋252元÷21.75天×13天，其中2013年11月28日至30日期间的计薪日为2天，2014年3月1日至19日期间的计薪日为13天），超过部分，本院不予支持。
关于交通费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由此可知，支付交通费的条件须包括经医疗机构出具证明、到统筹地区以外就医。原告要求的交通费不符合规定，本院不予支持。
关于鉴定费�问题。《重庆市工伤保险实施办法》第十条第（九）项规定，工伤保险基金用于劳动能力鉴定（确认）费的支出。原告为进行劳动能力鉴定缴纳鉴定费400元，被告应予支付。
关于医疗费的问题。《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。原告在重庆骑士医院、重庆长安医院门诊治疗产生放射费、检查费613.70元（96元＋517.70元），并无相应的病历或处方予以佐证，无法表明原告产生的该笔费用与工伤的关联性，本院对该笔金额不予支持。原告在重庆涪陵郭昌毕骨科医院门诊治疗于2014年10月4日产生的放射费、理疗费196元有处方笺相互印证，可以表明该笔费用系原告治疗腰椎骨折产生的医疗费，而10月5日产生的理疗费116元并无相应的病历或处方笺能够佐证，本院认定原告因工伤产生的医疗费共计196元，超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告甘某与被告重庆润宏建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2015年4月27日解除；
二、被告重庆润宏建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告甘某住院护理费8800元、住院伙食补助费880元、一次性伤残就业补助金51024元、一次性伤残补助金46342.12元、一次性工伤医疗补助金25512元、停工留薪期工资15688.35元、鉴定费400元、医疗费196元；
三、驳回原告甘某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、公告费350元，由被告重庆润宏建筑劳务有限公司负担。其中案件受理费由被告重庆润宏建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内向本院交纳；公告费已由原告甘某向刊登公告的报社交纳，被告重庆润宏建筑劳务有限公司在履行上述义务时一并给付原告甘某。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人事提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 张 敬
代理审判员 韩玉成
人民陪审员 郭 敏
二〇一五年六月八日
书 记 员 张 黎