湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0621民初1859号原告：蒋四清，女，1966年7月5日出生，汉族，岳阳县人，农民，住岳阳县。委托诉讼代理人：肖滨，男，1971年8月15日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：陈威洋，男，1994年3月28日出生，汉族，住茶陵县。被告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村4组。法定代表人：王成兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹饶峰，男，1985年5月13日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。系被告单位职工。原告蒋四清与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，将本案与（2016）湘0621民初1831号湖南亚泰陶瓷有限公司诉蒋四清劳动争议纠纷一案公开开庭合并进行了审理。原告蒋四清及其委托诉讼代理人肖滨、陈威洋，被告亚泰陶瓷的委托诉讼代理人邹饶峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋四清向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告医疗费、伤残补助费、伙食补助费、交通费、营养费、残疾器具辅助费用、法医鉴定费、后续治疗费用216083元；2.本案诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：要求被告向原告赔偿一次性伤残补助金33273元，一次性工伤医疗补助金29576元，一次性伤残就业补助金29576元，停工留薪工资88728元，后续治疗费20000元，精神抚慰金20000元，伙食补助费1800元，护理费3000元，交通费2000元，以上共计227953元。事实和理由：原告于2010年开始在被告处工作。2013年11月25日，因工厂的路桥问题造成原告右胫骨平台粉碎性骨折，右腓骨小头骨折。原告经治疗后于2013年12月23日出院。原告的工资属于多劳多得，其工资应以岳阳市人均工资3679元/月的标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。原告的停工留薪期为24个月。伙食补助费以60元/天计算。护理费以100元/天计算。被告亚泰陶瓷辩称，原告的诉请中由工伤保险基金赔付的部分应当向工伤部门主张。原告主张的住宿费、交通费、后续治疗费均无法律依据。被告应当按照月平均工资1686元的标准向原告支付一次性伤残就业补助金，原告的停工留薪期应按2个月计算，护理费应按60元/天计算。原告受伤后，被告已向原告支付11200元，应当从原告的工伤保险数额中扣减。对于双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认。蒋四清入职亚泰陶瓷，从事量变形工作。蒋四清向亚泰陶瓷出具承诺书，承诺亚泰陶瓷将应为其缴纳的社会保险按月支付给蒋四清，由蒋四清自行缴纳。2012年7月6日，蒋四清与亚泰陶瓷续签了劳动合同，未约定基本工资。2013年11月25日，蒋四清在工作中，不慎从平台上摔下受伤。蒋四清受伤后先后在岳阳康达骨伤医院住院治疗28天（2013年11月25日至2013年12月23日）、12天(2014年12月17日至2014年12月29日)，累计住院40天。2014年1月14日，岳阳县人力资源和社会保障局认定蒋四清的受伤为工伤。2015年12月16日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，鉴定蒋四清伤残程度为工伤9级。亚泰陶瓷仅为蒋四清购买了工伤保险，未办理其他的社会保险。蒋四清工伤参保缴费基数为1829元/月。事故发生后，亚泰陶瓷已向蒋四清支付工伤待遇补偿款共计11200元。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于蒋四清的入职时间。蒋四清主张其入职亚泰陶瓷的时间为2010年7月，但其仅提交了编号为11070641168的工作证，亚泰陶瓷对工作证的真实性无异议，但认为从工作证编号中可看出蒋四清开始工作的时间为2011年7月6日。结合亚泰陶瓷提交的2011年7月6日由蒋四清出具的承诺书，可认定蒋四清于2011年7月6日入职亚泰陶瓷，从事量变形工作。2、关于蒋四清的月平均工资。蒋四清提交的交通银行的交易清单及显示工资为3185元工资条各1份，以证明蒋四清的工资情况。亚泰陶瓷对工资条有异议，对交通银行的交易清单无异议，同时提交了劳动合同书、承诺书、2013年1月至2013年10月的工资发放明细表各1份，以证明蒋四清的月平均工资扣除社会保险600元的部分后，为1686元。本院认为，蒋四清提交的数额为3185元的工资条，与其提交的银行交易清单的工资数额不一致，达不到蒋四清的证明目的，对蒋四清提交的工资条，本院不予采信。蒋四清提交的银行交易清单与亚泰陶瓷提交的受伤前10个月的工资发放明细表可以相互印证，结合蒋四清向亚泰陶瓷出具的承诺书，可以证明蒋四清的工资中包含600元的社会保险。亚泰陶瓷主张蒋四清的工资以2013年1月至2013年10月的月平均工资计算，结合蒋四清提交的银行交易清单，蒋四清实发月平均工资2286.5元，扣减600元社会保险后，蒋四清的平均工资为1686.5元，低于2013年度岳阳市全部在岗职工月平均工资3176元的60%即1905.6元。故本院依照1905.6元/月的标准计算蒋四清的工伤待遇。蒋四清主张工资依照岳阳市平均工资3697元/月计算，没有法律依据，本院不予采纳。3、关于护理费的计算标准以及停工留薪期。蒋四清提出住院期间由其儿子刘坚进行护理，但未提交任何证据证明护理人员的收入。蒋四清主张依照100元/天的标准计算护理费，未超过2015年度湖南省居民服务业和其他服务业42494元/年的标准，本院予以许可。蒋四清住院期间的护理费为4000元（100元/天×40天）。本案中，蒋四清于2013年11月25日受伤住院，前后两次住院，第二次治疗的出院时间为2014年12月29日。2015年12月16日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出鉴定蒋四清伤残程度为9级的结论。蒋四清自受伤之日起至伤残等级确定之日已超过12个月，结合蒋四清的伤残程度，本院酌情认定蒋四清的停工留薪期为10个月。本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间的劳动关系明确，蒋四清系亚泰陶瓷员工，其在工作过程中受到伤害，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定构成工伤9级伤残，依法享有工伤保险待遇。亚泰陶瓷已按1829元/月的缴费基数为蒋四清购买了工伤保险，蒋四清主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按亚泰陶瓷为其缴纳的工伤缴费基数标准应由工伤保险基金管理中心支付，对此诉求本院不予处理。蒋四清的本人工资为1905.6元/月，高于工伤保险缴费基数1829元/月。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故用人单位少缴纳工伤保险费导致工伤职工不能足额获得工伤保险待遇的，应由用人单位补足其差额部分，根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条的规定。蒋四清可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金和8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。亚泰陶瓷应向蒋四清补足一次性伤残补助金的差额部分689.4元[(1905.6元/月-1829元/月)×9月]，一次性工伤医疗补助金的差额部分612.8元[(1905.6元/月-1829元/月)×8月]。原、被告在仲裁过程中，双方之间的劳动关系已解除。根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，亚泰陶瓷应向蒋四清支付一次性伤残就业补助金15244.8元（1905.6元/月×8月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。蒋四清停工留薪期工资为19056元(1905.6元/月×10月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。蒋四清住院期间的护理费4000元。蒋四清主张的门诊费用和鉴定费用，伙食补助费，交通费应当由工伤保险基金支付，对此本院不予处理。蒋四清主张的后续治疗费20000元，未提交任何证据，且治疗费用应当由工伤保险基金支付，蒋四清可待后续治疗实际发生后，向工伤保险部门另行主张，对此本院不予处理。蒋四清主张的精神抚慰金20000元，于法无据，本院不予支持。蒋四清受伤后，亚泰陶瓷已向蒋四清发放工伤补偿款11200元，对亚泰陶瓷主张要求从蒋四清工伤待遇数额中进行核减的主张，本院予以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第九条，第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：由被告湖南亚泰陶瓷有限公司支付原告蒋四清一次性伤残就业补助金15244.8元、一次性伤残补助金的差额部分689.4元、一次性工伤医疗补助金差额部分612.8元、停工留薪期工资19056元、住院期间护理费4000元，减去原告湖南亚泰陶瓷有限公司已支付的11200元，原告湖南亚泰陶瓷有限公司应向被告蒋四清支付工伤保险待遇赔偿款共计28403元。上述应支付款项限义务人在本判决发生法律效力后五日内汇入到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号80×××72）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由原告蒋四清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。代理审判员  刘碧兰二〇一七年三月三十一日代理书记员  胡建林附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。