山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2360号
上诉人（原审原告）于海平。
委托代理人邹德山。
被上诉人（原审被告）青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司。
法定代表人金磊，经理。
上诉人于海平因与被上诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第3202号民事判决，于2014年8月10日向本院提起上诉。本院于2014年10月21日受理后，依法组成由代理审判员苏勇担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，审判员李晓波参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年11月11日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人于海平及其委托代理人邹德山到庭参加了诉讼，被上诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
上诉人于海平在原审中诉称，于海平自2007年11月1日到青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2007年11月1日至2009年12月31日。2009年5月6日，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司以于海平旷工15天为由将其辞退，但未根据劳动合同法的规定办理劳动关系转移手续致使于海平至今不能从事有工资收入的工作，不能缴纳社会保险。于海平认为，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司应当就未办理劳动关系转移手续而给于海平造成的损失，承担赔偿责任。请求法院判令青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司赔偿于海平2009年5月至2013年10月期间的工资损失130914元，欠缴养老保险金损失26182.8元，欠缴的医疗保险金损失11782.3元，并支付于海平经济补偿金14026.5元；青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司为于海平出具解除劳动合同报告书、办理档案和社会保险转移手续。诉讼费用由青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司承担。
被上诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司在原审中答辩称：青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司已于2009年4月底向于海平发函解除劳动关系，于海平已经签收该函。2009年7月，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司为于海平出具了失业人员登记表，于海平也收到了该登记表。自2009年5月开始，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司与于海平之间不存在任何关系，仲裁委员会裁决青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付于海平相关损失，没有任何事实和法律依据，请求判令青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司不支付于海平自2009年6月至2013年4月期间的损失41340元。
原审法院查明和认定的基本事实：
2006年12月，于海平到青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司处工作。双方签订了期限为2007年11月1日至2009年12月31日的劳动合同。2009年3月14日，于海平经部门领导批准开始休假至2009年4月13日。2009年5月6日，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司以于海平连续旷工15天为由将其辞退，并于2009年5月10日将该决定送达于海平。
2013年4月，于海平向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司向于海平出具解除劳动关系证明，支付于海平自2009年6月至2013年4月期间的工资损失125992元，欠缴养老金损失35066.4元，欠缴的社会保险医疗金损失14723.54元，经济补偿金12468元。该案经莱西市劳动争议仲裁委员会调解无效，于2013年10月10日作出西劳人仲案字（2013）第152号仲裁裁决书，该裁决书认为，于海平要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司立即向其出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险的转移手续的请求，不属于劳动争议受理范围，本案不做处理。用人单位辞退劳动者，应当办理解除劳动关系手续，并出具解除证明，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司于2009年5月6日将于海平辞退，没有为其办理解除劳动关系手续，明显违反法律规定，应当承担给于海平造成的损失。但对具体损害的情形，法律没有明确规定，于海平也未就其损失提供相应的证据，因此，双方均应承担一定责任，对于海平要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付2009年6月至2013年4月期间的损失的请求，给予部分支持。要求支付2009年6月至2013年4月欠缴46个月养老保险费和医疗保险费的请求，应当驳回。自2009年6月至2013年4月，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司与于海平之间已经不存在劳动关系，因此，于海平要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，应当驳回。裁决：青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司自本裁决生效之日起10日内向于海平支付2009年6月至2013年4月期间损失41340元，对要求出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续的请求，本案不做处理。驳回于海平的其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司与于海平对该裁决均不服，分别于2013年10月8日和2013年10月12日向原审法院提起诉讼，原审法院分别以（2013）西民初字第3202号和（2013）西民初字第3283号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，原审法院将（2013）西民初字第3283号案件合并到（2013）西民初字第3202号案，一并审理。
于海平因与青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司确认劳动关系纠纷一案，曾于2010年向原审法院起诉，要求确认青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司与其解除劳动关系违法，及要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付其自2009年5月至今的工资、未休带薪年休假工资等损失。原审法院于2010年7月11日作出（2010）西民初字第748号民事判决，判决青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付于海平未休带薪年休假工资5012.94元，驳回于海平的其他诉讼请求。于海平不服上诉至青岛市中级人民法院，青岛中院以（2010）青民一终字第2321号民事判决维持原判，于海平仍不服，向检察机关申诉，山东省人民检察院做出鲁检民抗（2013）125号民事抗诉书，提出抗诉，山东省高级人民法院于2013年9月24日作出（2013）鲁民抗字第412号民事裁定，指令青岛市中级人民法院再审。2014年5月30日，青岛市中级人民法院做出（2014）青民再终字第48号民事判决，维持青岛中院（2010）青民一终字第2321号民事判决；青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付于海平2009年度未休带薪年休假工资1336元。同时该判决认定，于海平到青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司处工作的时间是2006年12月；青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司解除与于海平的劳动关系符合法律规定。
原审法院认为：
关于双方之间自2009年5月至今是否存在劳动关系问题，2009年5月9日青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司解除与于海平的劳动关系，已经青岛市中级人民法院（2014）青民再终字第48号民事判决确认为合法解除。故于海平现要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付2009年5月至2013年10月期间的工资损失、养老保险金损失、医疗保险金损失及经济补偿金缺乏事实基础和法律依据，原审法院不予支持。青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司要求不予支付于海平在此期间的损失41340元，理由正当，应予支持。
关于未办理劳动关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故于海平要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，理由正当，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司于判决生效之日起10日内为于海平出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回于海平的其他诉讼请求。案件受理费20元，速递费120元，共计140元，由青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司负担。
宣判后，上诉人于海平不服原审判决上诉至本院。
上诉人于海平上诉请求，撤销原审判决，改判青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付自2009年5月至2014年8月期间的工资损失152642.7元，社会保险损失47319.17元，失业保险金21432元，诉讼费由青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司承担。其上诉理由主要为，青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司辞退于海平时只制作了辞退通知函，未同时出具解除劳动合同证明，亦未在十五日内为于海平办理档案和社会保险关系转移手续，该做法不符合《劳动合同法》第50条的规定，故于海平与青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司之间仍然存在劳动关系。原审法院确认双方之间不存在劳动关系，缺少事实和法律依据。
被上诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司对上诉人于海平的上诉未发表答辩意见。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：被上诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司应否支付上诉人于海平2009年5月至2014年8月期间的工资损失152642.7元，社会保险损失47319.17元，失业保险金21432元。
2010年1月11日，于海平起诉，请求判决确认青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司于2009年5月6日作出的辞退决定无效，确认双方至2010年1月11日存在劳动关系，要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付自2009年5月至2010年1月11日的工资、2006年10月至2009年3月14日期间的休息日加班工资25779元、延长工作时间加班费6074元、2009年1至3月无故下浮工资1187.96元、2008年未休带薪年假工资5012.94元、2009年未休带薪年假工资1719.95元、逾期发放工资补偿金25610元、一卡通内余额160元及赔偿保险费损失4677.96元，并要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司承担诉讼费，山东省莱西市人民法院、青岛市中级人民法院先后做出的（2010）西民初字第748号、（2010）青民一终字第2321号、（2014）青民再终字第48号民事判决书，确认双方解除劳动合同合法，并对于海平的其他诉讼请求做出了处理，判决已经发生法律效力。本案，于海平上诉要求青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司支付2009年5月至2014年8月期间的工资损失152642.7元，社会保险损失47319.17元，失业保险金21432元。其要求支付2009年5月至2010年1月11日的工资，已经前述生效判决处理，本案再次要求，按照“一事不再理”的原则，其诉求依法不能予以受理。其原审起诉请求计算至2013年10月，上诉要求计算至2014年8月，其上诉要求支付期限超出原审起诉请求的部分，依法不能予以支持；于海平上诉要求支付失业保险金损失，其在起诉时并未主张失业保险金损失，亦属于超出起诉请求的范围，该上诉主张依法亦不能予以支持。诉讼过程中，双方均确认2009年5月解除劳动关系后，于海平未再在青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司提供劳动，双方没有形成新的劳动关系，于海平要求支付工资、养老保险金损失、医疗保险金损失，没有事实与法律依据。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人于海平的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于海平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一四年十二月八日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 李珊珊