福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0303民初2036号
原告：莆田市中意电子科技有限公司，住所地福建省莆田市涵江区高新技术产业开发区。
法定代表人：黄玉燕，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：曾建峰、黄伟清，福建众益律师事务所执业律师，委托权限为特别代理。
被告：王丽艳,女，1980年11月14日出生，汉族，职业不详，住福建省永春县。
委托诉讼代理人：林楠，福建倍拓律师事务所执业律师，委托权限为特别代理。
原告莆田市中意电子科技有限公司（以下简称中意电子公司）诉被告王丽艳劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中意电子公司的委托诉讼代理人黄伟清、被告王丽艳的委托诉讼代理人林楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中意电子公司向本院提出诉讼请求：请求判令中意电子公司无须支付王丽艳工资及经济补偿金。事实和理由：中意电子公司与王丽艳劳动争议纠纷，涵江区劳动争议仲裁委员会已经做出涵劳仲案[2016]108号裁决书。中意电子公司对该份裁决书严重不服，认为：一、王丽艳请求工资数额过高，与事实不符。王丽艳在中意电子公司处工作，月工资为2500元，中意电子公司所欠王丽艳6月、7月、8月三个月工资总额应为7500元，而非王丽艳请求的15050元。涵江区劳动局劳动争议仲裁委员会以王丽艳的单方陈述认定王丽艳月工资15050元缺乏事实依据，应当纠正；二、王丽艳因非法占用中意电子公司提供的工作材料及设备，要求离职。王丽艳在中意电子公司处工作期间，非法占用中意电子公司为其提供的材料及设备高达15639.6元，为逃避责任，自动提出离职，系严重违反公司规章制度的行为，故而中意电子公司同意其离职。根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，中意电子公司有权同意王丽艳的离职申请，无需为此支付经济补偿金。因为王丽艳的占用丢失工作材料、工作工具造成中意电子公司损失15639.6元，中意电子公司有权将7500元的工资用以抵扣部分损失。综上所述，中意电子公司没有拖欠王丽艳工资，中意电子公司也不存在《劳动合同法》第四十六条规定支付王丽艳经济补偿金的情形。
王丽艳辩称，一、中意电子公司主张王丽艳工资2500元没有证据证明，应当承担举证不能的后果；二、王丽艳并没有侵占中意电子公司的材料及设备，即便王丽艳给中意电子公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十五条，中意电子公司也没有权利克扣工资；三、王丽艳并不是逃避责任才辞职的，而是中意电子公司不支付工资才辞职的，由中意电子公司提供的莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会裁决书里面提到的离职书可以证明；四、原告主张的材料设备价值15639.6元没有事实依据，这些设备都是几年前的，是不值钱的；六、被告要求支付补偿金依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，而不是《劳动合同法》第四十六条。
本院经审理认定事实如下：王丽艳于2016年3月14日向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决中意电子公司支付王丽艳2015年6月、7月、8月份工资共计15050元及经济补偿金3762元。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2016年5月23日作出涵劳仲案[2016]108号裁决书，裁决：由中意电子公司支付王丽艳拖欠工资、拖欠工资25%经济补偿金共计18812元。双方当事人对以上事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。中意电子公司认为中意电子公司与王丽艳之间不是劳动关系，而是加工承揽关系，并出具证据《经营运作流程之物控》、《委外退料单》及《委外进货单》各一份。王丽艳主张双方之间存在劳动关系，提交《厂牌》、《离职书》、《常务会决议》、《莆田市涵江区人民法院（2016）闽0303民初1323号法庭笔录》各一份及两份中意电子公司的《民事起诉状》为证据，以证明其主张。本院经审查认为，《莆田市涵江区人民法院（2016）闽0303民初1323号法庭笔录》及两份中意电子公司的《民事起诉状》符合证据的合法性、真实性以及关联性，予以确认。中意电子公司在此组证据中明确声称王丽艳为中意电子公司的员工，故本院认定中意电子公司与王丽艳存在劳动关系，而非加工承揽关系。王丽艳离职前为中意电子公司的员工，王丽艳于2015年8月21日向中意电子公司提出辞职，离职时间为2015年9月1日。中意电子公司提供2015年6月、7月、8月份工资表各一份，证明其拖欠王丽艳的工资是为月平均工资2500元，拖欠工资总额应为7500元，并不是王丽艳请求的15050元。王丽艳称其主张的15050元未结工资并没有依据，是自己算出来的。此外中意电子公司提供两份材料设备盘点清单（阿拉伯数字）的证据，证明王丽艳侵占中意电子公司价值为15639.6元的材料和设备，中意电子公司有权将拖欠的7500元工资用来抵扣部分损失。王丽艳对该份证据的关联性和证明内容均有异议，认为跟本案无关，且不能证明是王丽艳侵占的，其只是负责盘点向老板汇报，这些证据不能证明材料的价值。本院经审查认为，中意电子公司提供的2015年6月、7月、8月份三份工资表上没有王丽艳的签名，无法确定其真实性，不予认定。两份材料设备盘点清单（阿拉伯数字）没有日期、详细目录等，无法确定证明内容，不予认定。
本院认为，中意电子公司与王丽艳之间存在劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，中意电子公司拖欠王丽艳2015年6月、7月、8月三个月工资，事实清楚，但因双方当事人都未能提供证据证明其对拖欠工资数额的主张，故中意电子公司拖欠王丽艳的工资按2015年度制造业工资标准50514元/年计算，2015年6月、7月、8月三个月工资为12628.5元（50514元/年÷12月×3＝12628.5元）。中意电子公司以王丽艳侵占其材料和设备为由，主张将拖欠王丽艳的工资用以抵扣其部分损失，但目前没有充足证据证明，故中意电子公司请求不支付王丽艳工资，不予支持。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故中意电子公司请求不支付王丽艳经济补偿金，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：
莆田市中意电子科技有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给王丽艳2015年6月、7月、8月份拖欠的工资12628.5元，及拖欠工资25%的经济补偿金3157.1元，共计15785.6元；
驳回莆田市中意电子科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市中意电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 郭玉华
二〇一六年十月十一日
书记员 姚翠艳
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。