福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0203民初5330号
原告：钟凤姣，女，1972年8月15日出生，汉族，住湖北省监利县。
委托诉讼代理人：黄丽真，福建巽明律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈菲，福建巽明律师事务所执业律师。
被告：厦门客云酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路1130之五号20,22,23层及2101、2104-2109、2111-2127，统一社会信用代码913502035812538063。
法定代表人：胡春燕，董事长。
委托诉讼代理人：陆德强，北京蓝鹏（厦门）律师事务所执业律师。
原告钟凤姣与被告厦门客云酒店有限公司（以下简称客云酒店）劳动争议一案，本院于2018年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。钟凤姣及其委托诉讼代理人黄丽真、陈菲和客云酒店的委托诉讼代理人陆德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
钟凤姣的诉讼请求：1.客云酒店向钟凤姣支付违法解除劳动关系的赔偿金39708.3元；2.客云酒店向钟凤姣支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额43099元；3.客云酒店承担本案的诉讼费。
案件事实
一、入职时间：2013年2月。
二、劳动者工作岗位：服务员。
三、劳动者领取的每月�资数：4000元左右。
四、发生劳动争议的时间：2017年11月16日。
五、申请仲裁时间：2018年1月3日。
六、仲裁请求：1.客云酒店向钟凤姣支付违法解除劳动关系的赔偿金39708.3元；2.客云酒店向钟凤姣支付2016年10月1日至2017年8月27日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额43420元。
六、仲裁结果：1.客云酒店向钟凤姣支付2017年5月24日至2017年8月27日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额7971.31元；2.驳回钟凤姣的其他仲裁请求。
争点分析
关于客云酒店是否违法解除与钟凤姣的劳动合同问题：
钟凤姣主张及证据：钟凤�于2017年11月12日打扫客房时，用客户遗留下的毛巾清洁洗脸盆，被客云酒店彭总发现。客云酒店要罚款50元，并于2017年11月16日要让钟凤姣在罚单上签字，钟凤姣没有签，彭总表示不签字明天就不用来上班了。因此，钟凤姣自2017年11月17日起未再至客云酒店上班，客云酒店违法双方解除劳动关系。钟凤姣提交了微信聊天截图和通话录音证明其主张。
客云酒店主张及证据：钟凤姣因严重违反酒店规定用酒店提供给住店客户的专用毛巾作为抹布用于清洁酒店客房（行话称为“布草作房”），被罚款50元。但钟凤姣拒绝在罚单上签字，并自2017年11月17日起未再至酒店上班，酒店并未解除与钟凤姣的劳动合同。而且，钟凤姣已三次违反酒店规定用酒店提供给住店客户的专用毛巾作为抹布用于清洁酒店客房。客云酒店�交了承诺书、新进员工入职须知、通话录音证明其主张。
法院认定及理由：根据双方自认可以确认如下事实：钟凤姣因用毛巾清洁客房，被客云酒店发现。客云酒店要罚款50元，并让钟凤姣在罚单上签字。钟凤姣拒不签字，并自2017年11月17日起未再至客云酒店上班。关于钟凤姣系用客户遗留下的毛巾还是酒店提供给客户用的毛巾进行清洁问题。根据钟凤姣和客云酒店相关人员的通话录音，钟凤姣确认“布草作房”是她的错，愿意就此赔礼道歉，但请求客云酒店不要对其罚款50元，且未对客云酒店相关人员提出的其存在多次“布草作房”行为进行否认。因此，可以确认钟凤姣在清洁客房时确实存在不被客云酒店允许的行为。在此背景下，钟凤姣主张其系用客户遗留下的毛巾清洁客房�不符合常理。客云酒店关于钟凤姣系用酒店提供给住店客户的专用毛巾作为抹布用于清洁酒店客房的主张，更能与事后客云酒店欲处罚钟凤姣、钟凤姣承认错误并愿意赔礼道歉的一系例行为形成合理的逻辑关系。故本院采信客云酒店的主张，并对相关事实予以确认。关于客云酒店是否存在违法解除与钟凤姣劳动关系的行为问题。钟凤姣提供的微信聊天截图和通话录音并无客云酒店要解除与钟凤姣劳动关系的内容，更不能证明钟凤姣主张客云酒店违法解除劳动关系的事实。反而，根据钟凤姣和客云酒店相关人员的通话录音，客云酒店相关人员一再否认要解除双方的劳动关系。因此，钟凤姣未能证明客云酒店违法解除双方劳动关系的事实，本院对其主张不予确认。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题：
钟凤姣主张及证据：双方只签订过两份劳动合同，客云酒店于2016年8月27日劳动合同期限届满后，未再与钟凤姣签订劳动合同，依法应支付钟凤姣2016年10月1日至2017年8月27日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额43099元。
客云酒店抗辩意见及证据：客云酒店与钟凤姣签订过三份劳动合同，第三份劳动合同约定的劳动合同期限为2016年4月25日至2017年4月24日，并提供劳动合同予以证明。
法院认定及理由：客云酒店提供的合同期限为2016年4月25日至2017年4月24日的劳动合同上体现有“钟凤姣”的签字。钟凤姣主张上述签字并非其为，不认可该劳动合同的真实性，却未提供反驳证据。对此，钟凤姣应承担举证不能的不利后果，故本院采纳合同期限为2016年4月25日至2017年4月24日的劳动合同作为本案证据，确认双方签订的劳动合同于2017年4月24日届满。客云酒店于2017年4月24日劳动合同届满后未再与钟凤姣签订劳动合同，依法应自2017年5月24日起向钟凤姣支付二倍的工资。钟凤姣在申请仲裁时要求客云酒店支付二倍工资至2017年8月27日，本院予以确认。根据双方确认的钟凤姣2017年5月工资3438元、2017年6月工资3312元、2017年7月工资4248元、2017年8月工资4978元等情况，本院认定客云酒店应向钟凤姣支付2017年5月24日至2017年8月27日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额为12857.01元（3438元÷21.75×6+3312元+4248元+4978元÷21.75×19)。
裁判结果
本院认为，客云酒店和钟凤姣之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。钟凤姣主张客云酒店违法解除双方劳动关系，要求客云酒店支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。客云酒店未依法与钟凤姣签订书面劳动合同，应向钟凤姣支付2017年5月24日至2017年8月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12857.01元。综上所述，本院驳回钟凤姣的其他诉讼请求。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门客云酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟凤姣支付2017年5月24日至2017年8月27日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额12857.01元；
二、驳回钟凤姣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给�金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门客云酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 许友滨
二〇一八年六月二十九日
代书记员 周 蕾
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自�工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。