江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1204民初5174号
原告：张兰珍，女，1968年10月3日生，汉族，住泰州市姜堰区。
被告：泰州正太物业管理有限公司姜堰三水分公司，统一社会信用代码91321204058659668L，住所地泰州市姜堰区罗塘街道三水大道西侧。
主要负责人：王旭东。
委托代理人：蒋颖，北京市高朋（泰州）律师事务所律师。
委托代理人：陈秀兰，该公司员工。
原告张兰珍与被告泰州正太物业管理有限公司姜堰三水分公司（以下简称三水物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序于同年9月21日公开开庭进行了审理。原告张兰珍，被告三水物业公司的委托代理人蒋颖、陈秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张兰珍向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付：1.未签订劳动合同双倍工资差额16240元；2.克扣工资赔偿金1200元、低于最低工资标准差额工资赔偿金5760元、2017年1月法定假日差额工资赔偿金1634元、2017年2月份加班差额工资赔偿金480元、2017年3月份差额工资赔偿金3530元、2017年4、5、6月份差额工资赔偿金16020元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金152960元；4.精神损害费6800元。上述合计204624元；二、被告为原告办理退休手续。事实和理由：原告于2014年11月1日入职被告单位，被告未与原告签订书面劳动合同，未足额为原告缴纳社会保险费用，并克扣原告加班工资，低于最低工资标准发放工资。2017年3月6日，被告以原告严重违纪为由开除原告，被告单方解除劳动合同违法，且原告已达法定退休年龄，请求法院判决如上诉请。
被告三水物业公司辩称，原告在被告单位工作期间，双方每年都签订书面劳动合同；被告按月不低于最低工资标准发放原告工资，2017年3月7日起，原告被单位开除后，就未到单位上班，被告不存在克扣原告工资和发放2017年4、5、6月工资；原告因严重违反公司规章制度和劳动纪律被开除，被告向原告发出开除通告的行为合法，无需向原告支付经济赔偿金和精神损害赔偿金；原告要求被告为其办理退休手续不属于民事争议的范畴。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
本院经审理，认定案件事实如下：
原告于2014年11月1日到被告单位从事物业管理服务及相关工作，双方每年均签订一年期限的劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2016年11月1日至2017年10月30日。劳动合同约定，原告劳动报酬为基本工资不低于当年当地的最低工资标准；工作时间实行不定时工时制。2017年3月6日，被告以原告与其他员工多次相互谩骂，情节非常恶劣为由向原告发出通告解除劳动合同，并在职工代表会上通过。同年5月被告向原告出具职工失业证明书。
另查明：
1.原告工作期间，被告每月发放原告工资总额由基本工资+加班工资两部分构成，均不低于当年当地最低工资标准。被告每月发放原告工资总额中休息日发放100元/天、节假日发放150元/天。经核实被告提供的指纹考勤表，2014年11月1日至2015年12月31日间，原告双休日工作57天，法定节假日工作6天；2016年1月1日至2017年3月6日间，原告双休日工作60天，法定节假日工作9天。
2.2016年4月至2017年3月间，原告月平均工资为2156元。
3.泰州市姜堰区每年公布的最低工资标准为2014年、2015年1630元，2016年、2017年(1-6月)为1770元。
上述事实，有劳动合同书、工资表、指纹考勤表、解除劳动合同通告等证据证实及本院庭审笔录在卷佐证。
对于原告提出的各项诉讼请求，本院分别评述如下：
关于原告要求被告为其办理退休手续之诉讼请求，本院认为，因办理退休手续属于劳动行政部门的职责范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原告该诉讼请求，不予支持。
关于原告主张被告单方解除劳动合同违法，应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金之诉讼请求，本院认为，为防止用人单位滥用解雇权，劳动合同法第三十九条严格限制企业与劳动者解除劳动合同的条件。判断用人单位单方行使解雇权是否合法，应综合考虑以下几个因素：1.用人单位有通过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度；2.劳动者有违反规章制度的事实，并达到严重程度；3.劳动者所犯违纪行为在规章制度中有明确的规定，且公平合理；4.规章制度须明确规定用人单位可以解除劳动合同的内容。本案中，被告认定原告与其他员工多次相互谩骂，情节非常恶劣未能提供有效的证据加以证明，且原告的行为亦未达到严重违反劳动纪律或规章制度的程度，被告应以说服教育为主，而不应迳行解雇原告。因此，被告单方与原告解除劳动合同构成滥用解雇权，应认定为违法。根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应当支付原告经济赔偿金具体数额计算为2156元*2.5个月*2=10780元。
关于原告主张其在被告单位工作期间的加班工资差额之诉讼请求，本院认为，被告每月发放原告的工资总额中虽包括加班工资，但双休日、节假日加班工资低于法定标准发放，被告应予补发。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应补发原告休息日加班工资为：（1630元/21.75天=75元/天*57天*2-57天*100元=2850元）+（1770元/21.75=81元/天*60天*2-60天*100元）=6570元；法定假日加班工资计算为：（1630元/21.75天=75元/天*6天*3-150元*6天=450元）+（1770元/21.75天=81元/天*9天*3-9天*150元）=837元，合计7407元。
此外，关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额、欠付工资赔偿金、精神赔偿金之诉讼请求，本院认为：第一，原告在被告单位工作期间，双方每年均签订一年期限的书面劳动合同，故原告主张未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，不予支持；第二，原告在被告单位工作期间，被告按月不低于合同约定的最低工资标准发放原告工资，原告未提交证据证明被告欠付其工资。2017年3月6日原告被开除后，并未为被告提供劳动，故原告向被告主张其欠付的工资及解除劳动合同之后的工资缺乏事实依据和法律依据，不予支持；第三，被告向原告发出的解除劳动合同通告不构成侵权，原告以此为由主张精神损害赔偿金缺乏法律、法规依据，不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、第四十七条、第八十二条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、确认原告张兰珍与被告泰州正太物业管理有限公司姜堰三水分公司自2017年3月6日起解除劳动关系；
二、被告泰州正太物业管理有限公司姜堰三水分公司于本判决生效后十日内支付原告张兰珍违法解除劳动合同经济赔偿金10780元，休息日、法定假日加班工资7407元，合计18187元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审判员 杨 京
二〇一七年九月二十六日
书记员 李德琴
附：本案裁判所适用的法律、法规依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。