广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初12883号
原告丁成浩，男，1979年9月24日出生，苗族，住湖南省沅陵县，
委托代理人邹颖，系广东凡立（东莞）律师事务所律师。
被告东莞市秋天塑胶材料有限公司，住所地：东莞市高埗镇中心中路240号。
法定代表人詹金泰。
委托代理人刘烨，系广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人冯小杰，系广东海联泰达律师事务所实习律师。
丁成浩与东莞市秋天塑胶材料有限公司(以下简称秋天公司)劳动争议纠纷案，丁成浩、秋天公司均向本院提起诉讼，由于丁成浩先起诉，秋天公司后起诉，本院受理后，依法将丁成浩列为原告，将秋天公司列为被告，由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁成浩的委托代理人邹颖、被告秋天公司的委托代理人刘烨、冯小杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁成浩诉称，丁成浩于2014年7月3日入职秋天公司，担任生产部主管一职。2014年7月4日，双方签订劳动合同，合同期限自2014年7月4日起至2017年7月3日。丁成浩薪酬由基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、全勤奖、短号补贴、工龄奖金、外宿补贴及其他加项构成，2014年7月至2015年5月以现金方式发放,2015年6月至2016年1月份以转账方式发放。2016年1月23日，秋天公司以“因工厂本部门无订单，经工厂决定给予辞退”为由，违法解除与丁成浩的劳动合同,丁成浩遂要求秋天公司出具终止（解除）劳动关系证明，协助办理领取失业保险手续，秋天公司却以此相要挟，迫使丁成浩与其签署离职协议书。之后，秋天公司将丁成浩赶出工厂，且未向丁成浩支付赔偿金，也没有足额支付丁成浩延长工作时间及休息日加班的工资。为此，丁成浩与秋天公司多次沟通未果。丁成浩认为，秋天公司解雇丁成浩的行为显然是违法，秋天公司需向丁成浩支付赔偿金及拖欠的加班工资差额。为维护自身合法权益，丁成浩特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认丁成浩与秋天公司之间的劳动合同已解除；二、秋天公司支付丁成浩违法解除劳动合同的赔偿金29808元；三、秋天公司支付丁成浩2015年1月份至2015年12月份加班工资差额52216.37元；以上合计82024.37元。
被告秋天公司答辩并起诉称，丁成浩与其妻子唐缘源在秋天公司的分厂工作，担任生产部主管。由于丁成浩所在分厂车间出产产品的品质问题，订单一直较少，导致丁成浩收入减少，在今年春节前，丁成浩向秋天公司主动提出申请辞职回家，并要求秋天公司支付半个月工资作为补偿，秋天公司经上级领导同意，支付丁成浩工资到2016年1月31日。后因丁成浩需要领取失业保险，丁成浩向秋天公司提出请求，希望秋天公司出具终止（解除）劳动关系证明，秋天公司出于人道主义希望能帮到丁成浩的同时也希望保护自身的利益,就与丁成浩签订了离职协议书。秋天公司认为其与丁成浩签署离职协议书是出于人道主义帮助丁成浩,事实上是丁成浩自己申请离职,秋天公司无须支付丁成浩经济补偿金。为维护自身合法权益，秋天公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、秋天公司无需支付丁成浩经济补偿金14898元；2、本案的诉讼费用由丁成浩承担。
原告丁成浩针对被告秋天公司的起诉答辩称，秋天公司的诉讼请求没有事实及法律依据，丁成浩是被秋天公司违法解除，秋天公司理应向丁成浩支付相应的赔偿金。
经审理查明，丁成浩于2014年7月3日入职秋天公司，担任生产部主管。双方已签订期限自2014年7月4日起至2017年7月3日止的劳动合同，约定正常工作时间工资按1310元/月执行。
双方确认丁成浩于2016年1月23日离开秋天公司，对丁成浩的离职原因存在争议。丁成浩主张，秋天公司以部门没有订单为由将其辞退，并提交辞退书复印件、终止（解除）劳动关系证明书2份予以证明。辞退书抬头为秋天公司，勾选辞退，记载姓名丁成浩、部门针车组、职位针车主管、入厂日期2014.7.3，申请日期2016.1.21，批准离职日期2016.1.23，事由：因工厂本部无订单，经工厂决定给予辞退，同意请签名处由丁成浩签名，组长、部门主管/经理处均为空白，人事行政审核处签写“郑”字，显示有加盖印章，但印章内容无法辨认。丁成浩陈述，辞退书原件在公司，原件上有加盖秋天公司印章，不清楚“郑”字由何人所签。终止（解除）劳动关系证明书2份均列明职工姓名丁成浩、用人单位名称等，终止(解除)劳动关系日期填写为2016年1月23日，两份证明均加盖秋天公司的印章，并填写日期2016年1月23日。其中一份终止（解除）劳动关系证明书终止原因部分勾选“用人单位停业”，后划掉，并勾选“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”，另一份终止（解除）劳动关系证明书勾选“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”。秋天公司对辞退书复印件不予确认，对终止（解除）劳动关系证明书2份真实性确认，陈述丁成浩是于2016年1月21日主动提出辞退，后为了配合丁成浩领取失业保险，应其要求出具终止（解除）劳动关系证明书，双方已就此签订离职协议书，提交辞职书、离职协议书予以证明。辞职书的格式与丁成浩提交的辞退书一致，勾选为员工辞职，记载姓名丁成浩、部门针车组、职位针车主管、入厂日期2014.7.3，申请日期2016.1.21，批准离职日期2016.1.23，事由填写“有事回家”，同意请签名处由丁成浩签名，组长、部门主管/经理处均为空白，人事行政审核处由郑丽荣签名。离职协议书甲、乙方分别为秋天公司、丁成浩，内容为：一、经甲、乙方双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：双方协商2016年1月21日解除劳动合同，于23日结清工资及工资发放到2016年1月31日作为补偿，双方对协商结果达成一致，并无任何异议。应乙方请求甲方出具辞退书供乙方领取失业保险金，对辞退书甲方不付任何责任。双方确认劳动关系等全部结清，任何一方不能以任何理由向对方提出任何要求。二、本协议自甲、乙双方签章后生效。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。离职协议书下方加盖秋天公司印章，并由丁成浩签名。丁成浩对辞职书及离职协议书中的签名予以确认，表示秋天公司要求丁成浩填写两份辞退书，其中一份加盖印章后复印给丁成浩即丁成浩提交的辞退书，另一份秋天公司声称要保留备用，秋天公司提交的辞退书中的勾选员工辞职及事由“有事回家”是其签名后添加的，离职协议书是秋天公司逼迫其签订的。
丁成浩就此申请证人刘某、伍某出庭作证。证人刘某在庭审中陈述，其自2014年7月至2016年1月在秋天公司工作，丁成浩是证人的主管；上、下班需打卡考勤，没有其他考勤方式，每月工作27至28天，每天工作11小时；工资是现金发放，证人的工资包括计时和计某，包括加班费在内的底薪是4500元，计某按照实际数量计算；因秋天公司没有货做，调证人去其他部门，并且降低工资，证人不同意，故秋天公司辞退证人。刘某另陈述，其好像有填写过类似于丁成浩、秋天公司提交的辞退书、辞职书、离职协议书，其中一份辞退书填写离职理由是工厂没有订单、给予辞退，秋天公司有加盖印章并由秋天公司人员签名，不记得具体是何人签名，另外一份辞退书没有填写离职理由。证人伍某在庭审中陈述，其2015年4月22日至2016年1月20日在秋天公司工作；上、下班需要打卡考勤，不清楚秋天公司如何统计加班时间，每月休息2天，每天工作10.5小时；工资是现金发放，包括基本工资、绩效奖、加班工资、全勤奖等项目，是计时工资；2016年1月份，秋天公司因没有事情做,让员工到其他部门工作,薪资也降低,员工不愿意,秋天公司让员工辞职,并让员工填写两份文件,其中一份是辞退书,理由填写为公司没有订单、给予辞退，由秋天公司加盖印章，郑丽荣签写“郑”字，另外一份是辞职书,没有填写离职理由，双方还签订了协议。
根据秋天公司提交经丁成浩签名确认的工资表、工资银行发放签名表等显示，丁成浩2015年5月至2015年11月期间的每月工资按月分别为7700元、7600元、7300元、7500元、6700元、6600元、7600元；2015年2月的工资表显示丁成浩的工资包括基本工资、职务津贴、生产奖金/加班工资、绩效奖金、全勤奖金等，另列有出勤天数等项目，应发工资为5517元。丁成浩主张，其每月工作26至27天，每天正常上班8小时、加班2.5小时，加班工资应以基本工资1510元加上岗位工资4000元作为基数计算，秋天公司未足额支付其加班费，并提交2015年3月至5月、9月至11月的工资条、广发银行流水、2015年1月至12月的针车组计件报表、QQ聊天记录，对其加班时间及工资情况予以证明，陈述秋天公司存在两种考勤方式，一种是指纹打卡，另一种是由生产部主管丁成浩对组里的员工进行考勤登记，制作计件报表。工资条显示丁成浩的工资包括基本工资、职务津贴、生产奖金/加班工资等，另列明出勤天数，丁成浩2015年3月至5月、9月至11日期间每月的应发工资按月分别为7085元、7085元、8288元、7095元、7095元、8046元，实发工资数额与广发银行流水及秋天公司提交的工资表和签收表载明的一致。针车组计件报表列明日期、姓名、时间、款号、颜色、码数、数量、工价等项目。秋天公司对针车组计件报表及工资条不予确认，陈述劳动合同未变更前，丁成浩的基本工资为1310元，双方2015年5月变更劳动合同，丁成浩的工资每月固定7000元，另提交2015年1月至2016年1月的签到表对丁成浩的出勤时间予以证明。签到表列明丁成浩每天上下班打卡时间、正常工作时间、平时加班时间、休假加班时间、有薪假期等内容。丁成浩对签到表不予确认，主张签到表是秋天公司编辑后打印的。
2016年3月4日，丁成浩就解除劳动关系赔偿金、加班工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认丁成浩与秋天公司之间的劳动合同已解除；二、秋天公司支付丁成浩违法解除劳动合同的赔偿金29808元；三、秋天公司支付丁成浩2015年1月份至2015年12月份加班工资差额52216.37元。以上合计82024.37元。2016年5月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]134号仲裁裁决书，裁决：一、确认丁成浩、秋天公司之间的劳动关系于2016年1月23日解除；二、由秋天公司在本裁决书生效后五天内负责通知和支付与丁成浩协商一致解除劳动关系的经济补偿金14898元；三、驳回丁成浩的其他仲裁请求。丁成浩、秋天公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有丁成浩提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、2015年1月至12月针车组车间计件报表、辞退书复印件、终止（解除）劳动关系证明2份、证人刘某、伍某的证言，有秋天公司提交的仲裁裁决书及送达回证、2015年2月工资表复印件、2015年5月至11月工资签收表、联络单、辞职书、离职协议书，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，丁成浩曾在秋天公司工作，由秋天公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。丁成浩已于2016年1月23日离职，双方现对劳动合同的解除无异议，本院予以确认。根据本案查明的事实及双方陈述，归纳本案争议焦点如下：
一、关于加班费的问题。首先，秋天公司提交的工资表及签收表经丁成浩签名确认，与丁成浩提交的工资条数额一致，丁成浩提交的工资条已显示包含加班补贴、加班工资等项目，与证人刘某陈述的底薪已包含加班费相符，表明秋天公司已向丁成浩支付加班费，且经丁成浩认可。其次，丁成浩关于工资构成、加班费的计算基数及考勤方式的主张与证人的陈述不一致，提交的针车组车间计件报表也未经秋天公司确认，故本院对丁成浩的主张不予采纳。劳动合同由丁成浩、秋天公司签订，已对丁成浩正常工作时间的工资进行约定，该数额并未低于东莞市同时期的最低工资标准，故本院予以采纳，并以东莞市同期最低工资标准作为计算加班费的基数。劳动合同没有约定工资包含的项目，在双方没有提交其他证据证明对工资构成及计算方式进行明确约定的情况下，考虑秋天公司享有根据自身的工作特点以及经营状况决定工资项目构成形式的经营自主权，因此判断秋天公司应否另行支付丁成浩加班工资差额的关键在于秋天公司每月支付丁成浩的工资总额是否低于上述标准。双方对丁成浩的考勤情况存在争议，双方对对方提交的考勤情况均不予确认，无法查明丁成浩的具体出勤时间。即使按照丁成浩主张的每月工作27天，每天工作10.5小时，将丁成浩法定工作时间以外的时间按法定标准折算为正常工作小时，计算得出丁成浩2015年1月至2015年4月每月应得的最低工资为2755元=（1310元÷21.75天÷8小时/天）×[（21.75天×8小时/天+21.75天×（10.5小时/天-8小时/天）×150％+（27天-21.75天）×10.5小时/天×200％）]，丁成浩2015年5月后每月应得的最低工资为3175元=（1510元÷21.75天÷8小时/天）×[（21.75天×8小时/天+21.75天×（10.5小时/天-8小时/天）×150％+（27天-21.75天）×10.5小时/天×200％）]。与丁成浩每月的工资相比较，每月的工资数额均未低于其应得的最低工资。综上，丁成浩诉求秋天公司支付加班费，缺乏依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动关系赔偿金的问题。丁成浩提交的辞退书没有原件，且印章模糊不清，丁成浩及证人对签名人员亦陈述不清，其真实性无法核实。证人刘某、伍某的证人关于考勤、工资的情况与丁成浩的主张不相符，故单凭证人证言也无法证明丁成浩的离职原因。相反，秋天公司提交的辞职书、离职协议书均由丁成浩签名确认，丁成浩也未提交证据证明其签名时辞职书未填写离职原因等及存在被欺骗或者胁迫的情形，离职协议书的内容与丁成浩提交的终止（解除）劳动关系并申请办理失业保险的事实相符，秋天公司的陈述更为合理和可信。综上，本院对秋天公司提交的辞职书及离职协议书予以采纳，依法认定丁成浩系自动离职，且双方已确认有关劳动关系的事宜等全部结清。故丁成浩诉求秋天公司支付丁成浩违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告丁成浩与被告东莞市秋天塑胶材料有限公司之间的劳动合同已解除。
二、驳回原告丁成浩的全部诉讼请求。
本案诉讼费用共10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。