北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03180号
上诉人（原审被告）北京丽良山物资有限公司，住所地北京市密云县石城镇政府院内办公楼402室，现办公地北京市大兴区黄村镇京开路甲64号。
法定代表人林立中，总经理。
委托代理人于凤奎，北京市中兆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）欧阳能全，男，1957年8月24日出生。
委托代理人李彦宗，北京市京畿律师事务所律师。
委托代理人周伟，北京市京畿律师事务所律师。
上诉人北京丽良山物资有限公司（以下简称丽良山公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第09301号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年7月，欧阳能全起诉至原审法院，称：我于1999年10月28日到丽良山公司上班，岗位是勤杂工，月工资2500元，该公司未为我缴纳社会保险费，且自2012年1月1日起未与我续签劳动合同。工作期间，我天天上班，没有休息日。2013年1月11日，丽良山公司经理王金玉无故将我口头辞退。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）的裁决，起诉至法院，请求：1、确认我与丽良山公司之间自1999年10月28日至2013年1月10日期间存在事实劳动关系；2、丽良山公司支付我2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资中的另一倍27500元；3、丽良山公司支付我1999年10月28日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金17948.8元；4、丽良山公司支付我农民工失业一次性生活补助8814元；5、丽良山公司支付我违法解除劳动合同赔偿金65000元；6、丽良山公司支付我2013年1月1日至2013年1月11日期间拖欠的工资833元及25%的经济补偿金208元；7、丽良山公司支付我2012年2月1日至12月31日期间双休日58.5天加班工资6724元及25%的经济补偿金1681元，法定节假日8天加班工资1839元及25%的经济补偿金459元；8、丽良山公司支付我2008年度至2012年度未休年休假工资10344.8元及25%的经济补偿金2586元。
丽良山公司辩称：我公司有一个叫欧阳能全的员工，但不是本案的欧阳能全，因为二人身份证号码不一致，故我公司与本案中的欧阳能全不存在劳动关系，不同意其诉讼请求。
原审法院经审理查明：欧阳能全为外埠农业户口。欧阳能全主张其与丽良山公司存在劳动关系，丽良山公司对此不予认可。
2013年1月17日，欧阳能全向大兴区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求确认其与丽良山公司自1999年10月28日至2013年1月10日期间存在事实劳动关系；丽良山公司支付2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额；支付未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助；支付违法解除劳动合同赔偿金；支付2013年1月1日至1月11日期间工资及25%的经济补偿金；支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及25%的经济补偿金；支付2008年至2012年未休年休假工资及25%的经济补偿金；支付2012年1月1日至12月31日低于最低工资的差额及25%的经济补偿金。2013年7月2日，大兴区仲裁委作出京兴劳仲字（2013）第0755号裁决书，裁决驳回欧阳能全的全部仲裁请求。欧阳能全不同意大兴区仲裁委的裁决，诉至原审法院。
庭审中，欧阳能全称其与丽良山公司1999年10月28日至2013年1月11日存在劳动关系，丽良山公司没有为其缴纳社会保险，并违法将其辞退。为此欧阳能全提交2013年1月11日的电话录音（二段，通话人为欧阳能全之子欧阳理义与林立中）予以证明，其上载明：“欧阳：‘我想问一下，我从2003年就在北京丽良山物资有限公司工作到2012年3月份吧？’林：‘啊。’欧阳：‘您把我给辞退了以后，保险还能不能给我补上啊？’林：‘保险？’欧阳：‘就是从2003年在丽良山到2012年这十年吧，九年，就是辞退了以后保险还能再补上么？’林：‘咱这哪有保险啊呀，咋补啊，不是你一个人没上，都没给上啊。’欧阳：‘那我父亲这个呢，我父亲在08年就在丽良山到现在，也是被王金玉辞退的，辞退了之后，他那个保险能补吗？’林：‘我哪做的了主啊。……’欧阳：‘那您跟王金玉商量商量，看能补吗？’林：‘你自己找他呗，我怎么说啊，我自己想上保险都上不了呢。’欧阳：‘在丽良山您不是法定代表人吗？’林：‘我这个有啥用啊，咱就是名誉上的事。’欧阳：‘不行啊。’林：‘这个事都给咱们上才好呢，你问老板给上吗？’欧阳：‘这把我们辞退了，主要是保险费事，我爸都快60了。’林：‘那你具体和他谈吧，具体看他怎么个意思。’欧阳：‘我都和他谈了，我爸这几天也吃不下去饭，都愁死了，给点补偿啥的。’林：‘哦，现在你只能跟他说去，我也做不了主，我也面临下岗，还不知道上哪去呢。……’欧阳：‘你说去年单位不景气，3月份一下把我辞退了，都干了10年就把我辞退了。’林：‘啊。’欧阳：‘昨天，是2013年了吧？’林：‘对。’欧阳：‘1月10号把我父亲又给辞退了。’林：‘是，这个我知道了，你好好问一下，具体和他协商一下。’”丽良山公司对录音的真实性不予认可，称录音中说欧阳能全是2008年到丽良山公司工作，而起诉书中又称是1999年到丽良山公司工作，有矛盾。
为证明双方存在劳动关系，欧阳能全另提交暂住证、工资条（2012年2月、4月至11月）。其中，暂住证载明：姓名欧阳能全，来本市（北京市）日期2009年8月4日，暂住地北京市大兴区黄村镇京开路甲64号，现服务处所北京丽良山有限公司；丽良山公司对暂住证的真实性认可，但对证明目的不认可，称暂住证上的单位地址是欧阳能全自己填写的，且来京日期与欧阳能全所述入职时间不一样。对工资条的真实性不予认可，称没有人员签字和其公司公章。
丽良山公司另称其公司确有一人名叫欧阳能全，但其公司的“欧阳能全”与本案中的欧阳能全不是同一人，二人的身份证号码不一致，本案中欧阳能全的身份证号码为×××，而其公司的欧阳能全身份证号码为×××。为此，丽良山公司提交身份证（复印件）、个人所得税报表予以证明。上述身份证（复印件）、扣缴个人所得税报告表中欧阳能全的身份证号码为×××。欧阳能全称丽良山公司保存的是其一代身份证，现有的身份证为二代身份证，因其户籍地拆迁，二代身份证号码和一代身份证号码有所变化，但两个身份证均是真实的，且系其本人同一人持有。为此，欧阳能全提交了二代身份证和《证明》予以证实。其中二代身份证号码为×××。《证明》载明：“兹有我村二组村民欧阳能全，身份证号是×××，与一代身份证的欧阳能全，身份证号是×××，实属同一人。”《证明》上盖有黄梅县刘佐乡宏星村民委员会的公章和黄梅县公安局刘佐水陆派出所户口专用章。丽良山公司对二代身份证的真实性认可，但对其证明目的不认可。对《证明》不认可，称需要调查核实。
应丽良山公司的申请，经向湖北省黄梅县公安局刘佐水陆派出所发函，查询欧阳能全的个人身份证信息。查询结果：欧阳能全2009年8月31日因错漏补报由湖北省黄梅县刘佐乡宏星2组迁来本市县（湖北省黄梅县），身份证号码为×××，有效期为2009年9月4日长期。另，经向湖北省黄梅县公安局刘佐水陆派出所民警李志成核实，欧阳能全提交的《证明》是该派出所出具的，欧阳能全原来的居住地拆迁了，户口是后迁入该派出所的。欧阳能全对上述查询结果和电话联系笔录无异议。丽良山公司对上述查询结果和电话联系笔录的真实性认可，但称拆迁不应导致身份证号码变更。
欧阳能全称在职期间丽良山公司未为其缴纳社会保险，未安排其休年休假且未支付未休年休假工资，拖欠其2013年1月1日至2013年1月11日的工资；丽良山公司均以与本案的欧阳能全不存在劳动关系予以反驳。
原审法院经审理认为：丽良山公司主张其公司有一个叫欧阳能全的员工，但不是本案的欧阳能全，并提交身份证复印件予以佐证。经核实，欧阳能全提交的证明是真实的，足以证明欧阳能全先后使用过两个身份证号码，故对丽良山公司的上述主张不予采信。结合电话录音，认定欧阳能全与丽良山公司存在劳动关系。
用人单位对劳动者的工作年限、工资数额和解除劳动关系原因负有举证责任。欧阳能全主张其于1999年10月28日入职，丽良山公司对此不认可，因该入职时间与暂住证记载的来京日期不符，故对欧阳能全的该项主张不予采信，其入职时间认定为2009年8月1日。欧阳能全主张其月工资为2500元，丽良山公司未为其缴纳社会保险费，2013年1月11日其被丽良山公司无故辞退，丽良山公司对此虽不认可，但未提交相关证据佐证，故对欧阳能全的该项主张予以采信。欧阳能全要求确认双方自2009年8月1日至2013年1月10日期间存在事实劳动关系，要求丽良山公司支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持；其要求确认双方自1999年10月28日至2009年7月31日期间存在事实劳动关系，证据不足，不予支持。
欧阳能全于2009年8月1日入职，其要求支付2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，不予支持。
欧阳能全系外埠农业户口，丽良山公司未为其缴纳在职期间的社会保险，应当支付其2009年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费；欧阳能全要求支付1999年10月28日至2009年7月31日期间未缴纳养老保险的损失补偿金和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费，证据不足，不予支持；其要求支付2011年7月1日至2013年1月11日期间未缴纳失业保险费的一次性生活补助费，于法无据，不予支持。
欧阳能全主张丽良山公司拖欠其2013年1月1日至1月11日期间的工资，丽良山公司对此不认可，但未提交欧阳能全的工资支付记录予以反驳，故对欧阳能全的该项主张予以采信，其要求支付上述期间拖欠的工资，予以支持；其要求支付上述工资25%的经济补偿金，没有依据，不予支持。
欧阳能全主张2012年2月1日至2012年12月31日其存在双休日和法定节假日加班，因证据不足，不予采信，其要求支付上述期间双休日和法定节假日加班工资的请求，不予支持；其要求支付上述加班工资25%的经济补偿金，没有依据，不予支持。
欧阳能全主张在职期间丽良山公司未安排其休年休假，丽良山公司对此虽不认可，但未提交欧阳能全2011年、2012年的工资支付记录，应当支付其2011年度和2012年度未休年休假工资；对于2011年度以前是否已支付未休年休假工资，已超过用人单位对工资支付记录保存2年的年限，欧阳能全对此亦未提交证据证明，故对其要求支付2008年度至2010年度未休年休假工资的请求，不予支持；其要求支付未休年休假工资25%的经济补偿金，没有依据，不予支持。
综上，原审法院于2014年1月判决：一、确认欧阳能全与北京丽良山物资有限公司于二○○九年八月一日至二○一三年一月十日期间存在劳动关系；二、北京丽良山物资有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳能全违法解除劳动合同赔偿金一万七千五百元；三、北京丽良山物资有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳能全二○○九年八月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险费的损失补偿金三千六百八十元和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费五百八十八元；四、北京丽良山物资有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳能全二○一三年一月一日至二○一三年一月十一日期间的工资八百三十三元；五、北京丽良山物资有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳能全二○一一年度和二○一二年度未休年休假工资二千二百九十八元八角五分；六、驳回欧阳能全的其他诉讼请求。
判决后，丽良山公司不服，上诉至本院，称：第一，湖北省黄梅县刘佐乡宏星村民委员会和刘佐水陆派出所提供的证据无效，原审法院不应予以采用；第二，根据《中华人民共和国居民身份证法》第三条规定，公民身份证号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。原审法院认定我公司与欧阳能全存在劳动关系违反了上述规定，适用法律错误。据此，丽良山公司请求二审法院改判驳回欧阳能全的诉讼请求。欧阳能全同意原审判决。
本院二审补充查明：原审审理中，丽良山公司提交2011年1月至2012年12月的工资表，证明其公司关于欧阳能全的工资支付情况。其中2012年1月出勤20天，实发工资1667元；2012年2月出勤26.5天，实发工资2208元；2012年3月出勤30天，实发工资2500元；2012年4月出勤30天，实发工资2500元；2012年5月出勤30天，实发工资2500元；2012年6月出勤30天，实发工资2500元；2012年7月出勤30天，实发工资2500元；2012年8月出勤30天，实发工资2500元；2012年9月出勤30天，实发工资2500元；2012年10月出勤26天，实发工资2167元；2012年11月出勤30天，实发工资2500元；2012年12月没有出勤和工资支付记录。欧阳能全对工资表的真实性不予认可，称该工资表中没有其签字，但认可工资表中记载的出勤天数和工资支付数额。
二审审理中，丽良山公司另称其公司的欧阳能全离职时，公司向欧阳能全支付了10000元的经济补偿。为此，丽良山公司提交了付款凭单予以证实。该付款凭单日期为2013年1月10日，付款事由为补发给欧阳能全，金额为10000元，请款人处有欧阳能全的签字。欧阳能全对付款凭单的真实性认可，并认可收到了该10000元的款项，但称该笔款项并非经济补偿金，该笔款项是其2012年3月和12月的工资以及2012年的年终奖，且付款事由为补发给欧阳能全，不能证实为经济补偿金。
本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实无异。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳仲字（2013）第0755号裁决书、电话录音、暂住证、工资条（2012年2月、4月至11月）、身份证（复印件）、扣缴个人所得税报告表、身份证、《证明》、电话联系笔录、档案查询材料等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。欧阳能全持电话录音、暂住证等证据证明与丽良山公司之间存在劳动关系，丽良山公司认可其公司确有一员工叫欧阳能全，但称因身份证号码不一致其公司的欧阳能全并非本案中的欧阳能全。经原审法院向欧阳能全身份证签发机关发函查询，以及对加盖派出所户籍专用章的村委会《证明》内容进行核实，可以认定欧阳能全先后使用过×××和×××两个不同的身份证号码。丽良山公司虽对湖北省黄梅县公安局刘佐水陆派出所和湖北省黄梅县刘佐乡宏星村民委员会出具的《证明》及相关材料仍持有异议，但未提出相应的证据予以反驳。故原审法院认定欧阳能全与丽良山公司存在劳动关系，并据此劳动关系判令丽良山公司给付欧阳能全相应赔偿金及所欠工资，并无不当。
丽良山公司二审中主张欧阳能全离职时其公司向欧阳能全支付了10000元的经济补偿金，并提交付款凭单予以证实。欧阳能全认可付款凭单的真实性，并认可收到该10000元的款项，但称该10000元为其2012年3月和2012年12月的工资各2500元及2012年的年终奖5000元，因丽良山公司提交的工资表显示欧阳能全2012年3月的工资已经支付，欧阳能全亦未提交丽良山公司应向其支付2012年年终奖5000元的证据，故本院对欧阳能全关于丽良山支付的10000元款项中含有其2012年3月工资及2012年的年终奖的主张难以采信。因丽良山公司未提交证据证明欧阳能全2012年12月的工资已经支付，本院对欧阳能全所称该10000元款项中包含2012年工资的主张予以认可，并对丽良山公司关于该款项为欧阳能全离职时的经济补偿的部分主张予以支持，丽良山公司据此主张扣减部分解除劳动关系经济赔偿金的数额的合理部分（7500元），本院予以支持。丽良山公司的其他上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第09301号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第09301号民事判决第六项；
三、变更北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第09301号民事判决第二项为：北京丽良山物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧阳能全违法解除劳动合同赔偿金一万元；
四、驳回欧阳能全的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京丽良山物资有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京丽良山物资有限公司负担5元（已交纳），由欧阳能全负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 倩
代理审判员 贾高俊
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 李 昂