江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终14号
上诉人(原审原告)：季得跃。
委托诉讼代理人：丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：淮安市大众物业服务有限公司,住所地淮安市淮安区漕运广场1-1公建房2号房。
法定代表人：韩品刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李贤君，江苏大业天平律师事务所律师。
上诉人季得跃因与被上诉人淮安市大众物业服务有限公司（以下简称大众物业公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院(2016)苏0803民初5232号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月4日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人季得跃的委托诉讼代理人丁宗祥，被上诉人大众物业公司的委托诉讼代理人李贤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人季得跃上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人在一审中的诉求或发回重审。事实与理由：1、被上诉人从没有收到被上诉人作出的《关于季得跃职务任命的通知》，该通知是被上诉人为逃避责任而伪造。2、被上诉人向支付给上诉人7923元，该款是支付给上诉人为其购买物件和医疗赔偿金的费用，并不包含经济补偿金。3、被上诉人于2016年5月18日单方强行解除劳动合同，应支付一个月的代通知金，且解除劳动合同的时间应为2016年6月17日。
被上诉人大众物业公司答辩称，一审判决正确，请求二审维持。
季得跃向一审法院起诉请求：1、要求确认自2016年6月18日起与被告解除劳动关系；2、要求被告支付原告经济补偿金6000元、代解除合同通知金6000元、未签劳动合同的双倍工资30000元、支付加班工资48528元。
一审法院认定事实：2015年12月，被告在网上发布招聘物业项目经理的广告。2015年12月20日，原告前往被告处应聘，被告公司总经理韩品刚接待了原告。2015年12月25日，原告被被告聘任为物业管理方面的项目经理，双方只约定了工作时间、工资标准，没有约定工作期限。2016年2月16日上午被告召开《股东会会议》，主要内容：参会人韩品刚、王会、郭岭主持人：韩品刚：2016年1月份，季得跃应聘我公司总经理一职。经过一月份双方相互了解，目前我觉得季得跃可以聘用，试用期三个月。职务大众公司总经理，负责公司日常经营工作，月工资3000元，年终根据业绩给予奖励。统一意见：聘用季得跃为大众物业公司总经理一职。试用期三个月，2月20日通知上班。2016年2月18日，被告大众物业公司作出大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》，主要内容：根据目前公司项目管理的需要，经公司董事会会议研究决定，任命季得跃为淮安市大众物业服务有限公司总经理。以上任命决定自决定发布之日起开始执行。
另查明，原告对被告提供的工资表真实性不持异议。被告《大众物业2016年工资表》中记载：2016年2月份原告季得跃基本工资3000元，实发工资1110元；同年3月份原告季得跃基本工资3000元，实发工资3000元；同年4月份原告季得跃基本工资3000元，实发工资3000元。被告提供的2016年3月至5月份的考勤表中未记载对原告的考勤、出勤记录。
2016年6月28日，原告以被告于2016年5月18日无故辞退原告为由，向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，因季得跃未提供与公司存在劳动关系初步证据，于2016年7月1日作出淮劳人仲不字[2016]第84号《不予受理通知书》。原告遂向一审法院提起诉讼。
还查明，原告对被告陈述的2016年6月20日被告通过银行转账方式向原告季得跃账号62×××77上转款7923元不持异议，但认为，此款与原告所主张的经济补偿金、工资不具有关联性。但被告认为，此款是原告与被告协商一致解除劳动关系后，被告一次性支付给原告的2016年5月份原告出勤18天的工资1800元、双方解除劳动关系后被告支付给原告的经济补偿金及其它补偿5500元、医疗费623元。
诉讼中，原告就其所主张的月工资6000元、加班事实未提供证据证明。被告未提供与原告签订书面劳动合同、为原告缴纳社会保险费证据。
一、关于原、被告何时起建立劳动关系。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告于2015年12月20日至被告单位应聘，2015年12月25日被聘用。2016年2月18日被告作出大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》中任命原告为被告大众物业公司总经理，并已履行。由此，应认定原告在被告公司任职的事实，也能够证明自2015年12月25日起原告被被告公司聘用，双方存在劳动权利义务的事实，双方已实际履行。故对原告主张自2015年12月25日起与被告存在劳动关系的事实，予以确认。
二、关于原告主张要求被告支付双倍工资30000元、支付加班工资48528元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告至被告单位上班任总经理一职，被告应按约定向原告支付工资。被告提供的2016年2月至4月份单位工资表（复印件）和工资表中发放原告工资金额，因原告均不持异议。故对原告主张其月工资标准6000元，因与被告提供的工资发放表不相符，且原告也未举证证明。故应以被告工资表中发放的金额确认原告月工资标准为3000元。原告要求被告支付加班费，因原告也未能就加班事实提供证据证明，被告又予以否认。故对原告主张要求被告支付加班费48528元的诉讼请求，因无事实和法律依据，不予支持。
根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其它人员。本案被告聘用原告有被告公司作出的大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》中明确任命原告为被告大众物业公司总经理，属被告的高级管理人员。用人单位未与高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够证明提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予以支持。故对原告主张要求被告支付双倍工资，于法无据，不予支持。
三、对原告主张要求被告支付济经济补偿金6000元、代通知金6000元的诉讼请求。一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的…。”本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险。此行为违反了法律的相关规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告于2015年12月25日起建立劳动关系，2016年5月18日起双方解除劳动关系。原告在被告单位上班不满六个月，按半个月计算经济补偿金。原告与被告解除劳动关系前月平均工资为3000元/月，被告应当支付原告经济补偿金1500元（0.5个月*3000元/月）。2016年6月20日，被告依据双方协商一致的意见，通过银行转账方式至原告账户上7923元中已包括经济补偿金等费用。故对原告再行主张要求被告支付经济补偿金和此主张中超出的部分，无事实和法律依据，故不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。原告认为2016年5月18日被被告辞退，并于2016年6月28日申请劳动仲裁，要求被告支付“解除劳动合同代通知金”于法无据，不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国公司法》第二百一十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、自2016年5月18日起解除原告季得跃与被告淮安市大众物业服务有限公司劳动关系；二、驳回原告季得跃的其它诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交5元），由原告季得跃负担。
二审中，当事人未提供新证据。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。另，诉讼中，大众物业公司述称，任命季得跃为其公司总经理，是在公司内公示的。因上诉人季得跃违反公司规章制度，召集社会闲散人员收取物业费，损害了公司形象，经双方协议于2016年5月18日解除了劳动关系，后经中间人协商确定了补偿款数额，于2016年6月20日向季得跃银行账户上转款7923元，包括经济补偿金和其他补偿4000元＋1500元、5月份18天工资1800元、医疗费623元。
本院认为，大众物业公司聘用季得跃为其公司总经理，诉讼中，提供了“关于季得跃同志职务任命的通知”和股东会会议记录，并在公司内公示，据此，一审法院认定季得跃系大众物业公司高级人员并无不当。季得跃认为其只是公司的一般工作人员，无事实依据，本院不予支持。上诉人季得跃主张大众物业公司支付的7923元，是其公司垫付的购买物件和费款，诉讼中未提供证据证明，故对此主张，本院也不予支持。上诉人季得跃主张被上诉人应支付其一个月的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故对该主张也不予支持。
综上所述，季得跃的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一七年三月三十日
书 记 员 庞汝全