成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第43号
原告张恒，女，1990年3月2日出生，汉族，住成都市锦江区。
被告成都嘉诚世纪文化传播有限公司，住成都市锦江区三色路38号博瑞创意成都B座904号。
法定代表人冯晓丹，经理。
委托代理人毕英鸷，四川凡高律师事务所律师。
委托代理人白梦鸥，四川凡高律师事务所律师。
原告张恒与被告成都嘉诚世纪文化传播有限公司（以下简称“嘉诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2015年1月8日、1月14日两次公开开庭进行了审理。原告张恒、被告嘉诚公司委托代理人毕英鸷、白梦鸥到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。
原告张恒诉称，张恒于2014年3月12日，入职嘉诚公司，从事线路操作，双方未签订劳动合同。2014年9月4日，嘉诚公司解除与张恒的劳动关系。张恒在职期间月平均工资2500元／月。现起诉要求嘉诚公司支付解除劳动合同的经济补偿金2500元，支付2014年3月至2014年9月，未签订书面劳动合同的二倍工资差额12500元，本案诉讼费用由嘉诚公司承担。
被告嘉诚公司辩称，嘉诚公司与张恒于2014年3月12日签订了书面劳动合同，劳动合同于2014年5月12日期满后，双方劳动关系终止。嘉诚公司已依法履行了义务，不应承担责任。请求驳回张恒的诉讼请求。
经审理查明，张恒于2014年3月12日，入职嘉诚公司。双方签订《就业实习协议书》，约定张恒到嘉诚公司实习，从事线路操作工作。实习时间自2014年3月12日至2014年5月12日止。在职期间，嘉诚公司未给张恒缴纳社会保险。
2014年9月22日，张恒向成都市锦江区劳动人事仲裁委员委申请仲裁，要求嘉诚公司支付解除劳动合同的经济补偿金5000元，支付2014年3月至2014年8月，未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元。2014年11月12日，该委作出锦劳人仲委字（2014）第221号仲裁裁决，驳回了张恒的仲裁请求。张恒遂提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及张恒提交的《就业实习协议书》、仲裁裁决书等证据予以证明。
关于双方的劳动关系存续的期间及劳动关系解除的原因。张恒提出双方劳动关系存续期间为2014年3月12日至2014年9月4日。并提供了双方签订的《就业实习协议书》，证明双方签订了实习协议书，未订立书面劳动合同；张恒的银行账户明细，证明2014年3月至8月期间，嘉诚公司按月给其发放工资；短信截图，证明2014年9月4日，嘉诚公司通过短信通知张恒，解除双方劳动关系。罗妤惜的书面证词及社保缴费信息、离职证明，证明罗妤惜系嘉诚公司员工，罗妤惜于2014年6月27日离职时，张恒仍在职。嘉诚公司对张恒提供的《就业实习协议书》、银行账户明细无异议。但提出张恒银行账户明细所反映的嘉诚公司支付款项名称为“稿费、劳务费等劳务收入”，系张恒离职后，参加嘉诚公司投稿及演出的劳务费用，并非工资。对张恒提供的短信截图、罗妤惜的书面证词，嘉诚公司不予认可。本院认为，张恒提供的银行账户明细反映出2014年4月至2014年8月，嘉诚公司在每月相对固定的时间向张恒支付金额相对稳定、名称相同的款项，故本院认定，双方签订的《就业实习协议书》约定的实习期间于2014年5月12日到期后，张恒继续在嘉诚公司工作。关于双方劳动关系解除的原因与时间，应由用人单位举证。现嘉诚公司未能就双方劳动关系解除的原因与时间提供证据，本院直接以张恒的陈述，并结合张恒提供的银行账户明细，认定嘉诚公司于2014年9月4日，以短信方式通知解除双方劳动关系。
关于张恒的月工资标准。张恒陈述，其试用期月工资为1450元（2014年3月至4月），转正后每月工资为2500元，另加提成，嘉诚公司已发放了其2014年3月至8月期间的工资。并提供了银行账户明细。因嘉诚公司未提供工资表。故本院直接以张恒提供的银行账户明细，并结合张恒的陈述，认定张恒月工资为2014年3月1450元、2014年4月1450元、2014年5月2705元、2014年6月2800元、2014年7月1199元、2014年8月2500元。双方解除劳动关系前，张恒月平均工资为（1450元＋1450元＋2705元＋2800元＋1400元（因张恒2014年7月工资低于成都市最低工资1400元，故直接以1400元，认定该月工资）＋2500元】÷6个月=2050.83元。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于张恒主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。本院认为，嘉诚公司与张恒签订的《就业实习协议书》，其性质应为劳动合同，双方对实习期的约定，应为对试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故在双方约定的试用期于2014年5月12日终止时，双方劳动合同期满。张恒在劳动合同期满后，继续在嘉诚公司工作，嘉诚公司未表示异议，也未续订劳动合同。根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此处的用工之日，在支付双倍工资时，应理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。故续订劳动合同也应有1个月的宽限期。因此，嘉诚公司应支付张恒2014年6月12日至2014年9月4日的双倍工资差额，即2800元＋1400元＋2500元=6700元。对张恒多主张的部分，不予支持。
关于张恒主张的解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案中，张恒在劳动合同期满后，继续在嘉诚公司工作，嘉诚公司未表示异议。期间，嘉诚公司单方提出终止劳动关系。现张恒主张解除劳动关系经济补偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张恒在职期间不满六个月（2012年3月12日至2014年9月4日），嘉诚公司应向张恒支付半个月工资的经济补偿金，即2050.83元÷2=1025.42元。对张恒多主张的部分，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十六条、第四十七条第一款、第四款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告成都嘉诚世纪文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张恒未签订书面劳动合同的二倍工资差额6700元；
二、被告成都嘉诚世纪文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张恒经济补偿金1025.42元；
三、驳回原告张恒的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都嘉诚世纪文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一五年一月十六日
书记员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。