湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0111民初5030号
原告：汪莉，女，1980年4月2日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市江汉区。
委托诉讼代理人：兰倩、黄飞，湖北竟弘律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：武汉飞凌视讯科技有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区关山大道289号紫菘逸景华庭102栋1单元4层01号，实际经营场所：武汉市洪山区东湖广场华公馆1栋1单元2504号。
法定代表人：凌贺飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：江玉婉、满懿曼，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告汪莉与被告武汉飞凌视讯科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年6月19日立案受理后，被告武汉飞凌视讯科技有限公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院裁定驳回其申请，被告不服，提起上诉，武汉市中级人民法院裁定维持。后依法由审判员马晖适用简易程序于2018年1月3日公开开庭进行了审理。原告汪莉的委托诉讼代理人兰倩，被告武汉飞凌视讯科技有限公司的委托诉讼代理人江玉婉、满懿曼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪莉向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金19406元；2、依法判决被告向原告支付未发放的特殊津贴2640元；3、依法判决被告向原告支付2017年2、3月份未发放的工资4851元；4、依法判决被告向原告补偿2014年4、5月份两个月的社会保险1594元；5、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额12516元。事实和理由：2014年4月21日，原告入职被告处从事行政岗位工作，双方直至2016年9月1日才签订书面合同，约定原告每月除基本工资以外享有特殊津贴及公积金福利待遇。但至2016年3月起合同约定的特殊津贴再无发放，同时直至2017年2月经双方协商一致被告才为原告补缴公积金。2017年3月，原告发现自己怀孕并告知被告，但被告却以原告私自为自己补缴公积金为由，向原告下达解除劳动关系通知书。同时被告未支付原告2017年2月、3月工资。原告于2017年3月20日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：被告支付原告2016年3月13日至2017年2月15日期间12个月的餐费补贴2640元、2017年2月、3月工资4583元。原告不服，故原告提起诉讼。
被告武汉飞凌视讯科技有限公司辩称，被告不存在支付原告赔偿金的情形：原告违规，利用职务之便补交挪用公积金、伪造了新的合同，销毁原劳动合同，被告解除劳动关系合法，与原告在孕期无关；原告要求被告支付特殊津贴的主张不成立，特殊津贴作为公司福利，公司有权取消，并非针对原告个人取消；工资记录显示，原告2月工资应为2765元，3月工资为943元，原告主张的过高，不合理；原告请求被告补偿2014年4月、5月份社保保险1594元没有事实和法律依据，且社会保险的补办补缴不属于法院的受案范围；原告2014年4月21日入职武汉高弗特信息技术有限公司，原告在该时间段不是被告单位员工，故要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求无事实法律依据，且该请求已过诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：被告对原告提交的证据：劳动合同的真实性有异议，认为是原告伪造的合同；对工资表明细的真实性有异议，认为是原告单方制作；对银行账户明细单的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告不存在发放特殊津贴的情形，同时不能证明2017年未发工资的金额；对社保查询单及公积金查询单的真实性无异议，对证明目的有异议；对聊天记录的真实性有异议；对门诊报告、公司处理意见、物流信息的真实性无异议，对证明目的有异议。原告对被告提交的证据：工作交接单、聊天记录的真实性无异议，对证明目的有异议；对租房合同的真实性无异议，对证明目的有异议；对2份劳动合同的真实性有异议，且认为与本案无关；对2017年2月、3月考勤表、工资表的真实性及证明目的均有异议；对试用协议的真实性无异议，对证明目的有异议，认为武汉高弗特信息技术有限公司与被告是同一法定代表人、同一地点办公，为关联公司。对上述有争议的证据，本院经审查并结合庭审调查，对事实认定如下：2014年4月21日，原告汪莉与武汉高弗特信息技术有限公司签订试用期为3个月的协议，经查，该公司与被告武汉飞凌视讯科技有限公司系同一法定代表人，经营场所也为同一地点。2014年9月1日原告与被告签订了为期3年的书面劳动合同。2017年3月，原告发现自己怀孕并告知被告，但被告却以原告私自为自己补缴公积金为由，2017年3月14日向原告下达公司关于汪莉补缴公积金处理意见，要求原告辞职，并提出三种解决方案，2017年3月16日，原告向被告邮寄了1份确认书，认为被告违法解除劳动合同。对有关事宜，原、被告未能协商一致，原告于2017年3月20日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：被告支付原告2016年3月13日至2017年2月15日期间12个月的餐费补贴2640元、2017年2月、3月工资4583元。原告不服，故提起诉讼，被告未提起诉讼。另查明，被告未支付原告2017年2月、3月工资；被告2014年6月至2017年2月期间为原告缴纳社会保险；2017年2月，原告为自己补缴公积金9600元，但被告要求原告个人承担一部分；本院核实原告离职前12个月月平均工资为2746.75元。
本院认为，对原告汪莉与被告武汉飞凌视讯科技有限公司2014年9月1日所签订的为期3年的书面劳动合同，被告认为原告利用职务之便私自伪造，但未能提交充分的证据，本院对该劳动合同予以确认。2017年3月14日，被告以原告私自为自己补缴公积金为由作出处理意见，要求原告辞职，虽原告为自己补缴公积金存在违规的嫌疑，但被告却明知原告怀孕而作出要求原告辞职的决定，也存在违反法律规定的情形。对被告作出的处理意见，原告其后予以确认，故应当视为双方协商解除劳动关系，对此被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额为8240.25元（2746.75元／月×3个月=8240.25元），原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金19406元，经本院释明，原告也表示同意接受经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持；对仲裁裁决要求被告支付原告12个月餐费补贴2640元，原告要求被告支付，被告未提起诉讼，本院予以照准；2017年2月、3月，被告未支付原告工资，应当向原告支付，对仲裁裁决由被告支付原告工资4583元，被告未提起诉讼，原告主张金额依据不足，故本院对仲裁裁决金额4583元予以照准；对原告要求被告补偿2014年4、5月份两个月的社会保险1594元的诉讼请求，因原告未能提交充分证据证明实际损失的存在，且社会保险的补办补缴不属于法院受案范围，故对其该项诉讼请求，本院不予处理；对原告要求被告支付2014年5月至8月未签订书面劳动合同双倍工资差额12516元的诉讼请求，因原告在2014年4月21日与武汉高弗特信息技术有限公司签订试用期为3个月的协议，虽武汉高弗特信息技术有限公司与被告系关联公司，但原告向被告主张权利，证据不充分，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对被告作出的处理意见，要求原告退还部分公积金，因被告未申请仲裁，也未提出反仲裁申请，当事人对此如有争议，可另行主张权利。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告武汉飞凌视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪莉解除劳动关系经济补偿金8240.25元；
二、被告武汉飞凌视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪莉2016年3月至2017年2月餐费补贴2640元；
三、被告武汉飞凌视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪莉2017年2月、3月工资4583元；
四、驳回原告汪莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 马晖
二〇一八年一月十日
书记员 倪旷