广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法民一初字第5号
原告洪莹，女。
委托代理人周雪兵，广东广锐律师事务所律师。
被告惠州市金裕小学，地址：惠州市江北15号小区金裕碧水湾内。
法定代表人肖玉，职务董事长。
委托代理人曾炎玲，系广东华誉律师事务所律师。
原告洪莹诉被告惠州市金裕小学劳动合同纠纷一案，本院2014年12月22日受理后，依法适用简易程序，于2015年2月3日公开开庭进行了审理，原告洪莹及委托代理人周雪兵、被告委托代理人曾炎玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告洪莹诉称，原告于2013年8月25日到被告处工作，先后担任四年级3班班主任和金裕小学高年级语文教研组长等职。原告入职被告处工作以来，工作勤勉敬业，深受广大师生和家长好评，曾多次获得组织语文组教师参加惠州阅读教学比赛一等奖及其他多项辅导奖荣誉。2014年8月28日，原告因身体原因及工作压力过大，向被告提出请假三天。但是，校长何某某却拒绝批准，并电话逼迫原告回校办理离职手续。原告被迫无奈于当天下午递交辞职信（给校长何某某），但是，被告处办理离职相关手续的校务工作人员己下班，原告只能回家等待消息。8月31日（星期天）上午11时左右，被告（校长何某某）电话及发短信通知原告回校办理离职手续，但原告回到学校后被告又拒绝办理。原告只有找被告处人事主任许少泓，在征得许少泓同意的情况下，原告与被告签署了解除劳动合同的一切相关手续，包括找教导处、总务处、图书管理室、财务室、校务办等五个部门领导人签署的离职登记表，以及与被告签署的解除劳动合同的协议（被告已盖章）等，并办理了工作交接，退还了使用的办公用品。但时至今日，被告一直拒绝向原告支付上述工资11160及补偿，反而威胁原告想要工资的话要原告等律师函。对于被告强迫申请人辞职并拒付工资一事，惠城区教育局已向被告处进行了核实和了解。2014年9月22日，惠城区教育局民管办蔡股长亲自和被告处校长何某某商谈并要求被告按照《教师法》、《劳动合同法》等相关规定向原告支付工资等，但被告却一意孤行，我行我素。后反而颠倒黑白，向惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿其所谓的经济损失，原告籍此提出仲裁反申请，维护自己的合法权益。而惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会惠城劳人仲案字（2014）1110号仲裁裁决书，对被告强迫原告解除劳动合同、拒付工资及经济补偿等相关事宜均未查清，并在认定计付原告2014年7月至8月的工资时，片面采纳被告单方无理的计算方法，致使裁决的工资报酬严重少于被告实际的应发工资，且低于惠州市最低工资标准，违反了法律法规的强制性规定。
综上所述，原告为维护自己的合法权益，特根据《劳动合同法》、《劳动法》、《教师法》、《义务教育法》等法律的相关规定向法院提起诉讼，请求判决：1、被告立即向原告支付2014年7月至8月份的工资（含加班费）人民币11160元（4580元／月×2个月＋加班费2000元）；2、被告立即向原告支付拒付工资金额100%的赔偿金人民币11160元及被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币6870元（4580元／月×I.5个月）；3、被告立即向原告返还扣押的辅导奖荣誉证书及支付辅导荣誉奖金人民币2000元；以上合计人民币311904。本案诉讼费用由被告承担。
被告惠州市金裕小学答辩称，原告在惠城劳人仲案字（2014）1110号仲裁裁决书作出后，于2014年12月11日主动联系被告并提出双方按仲裁裁决履行，被告为了尽快平息纠纷，维护稳定和谐的教育环境，已根据原告要求于2014年12月16日向其支付了工资、加班费3742.51元。原告提起本案诉讼有违诚信，且存在恶意行为，其诉讼请求没有任何事实依据和法律依据，不应得到支持。一、原告2014年7月实发工资为2347.38元、2014年8月实发工资未979.5元，此费用被告在仲裁裁决作出后已根据原告要求向其支付，原告无权再行要求被告支付2014年7、8月工资。1、根据原、被告签订的劳动合同约定，原告在寒暑假期间只发放正常工资时间工资1130元／月，不享受绩效奖金、课时补贴等。原告2014年上班时间为20天，暑假休假10天，2014年8月上班时间为5天，暑假休假为22天，扣除个人社保费、食宿电费后，2014年7月和8月实发工资分别为2347.38元和979.5元，此费用被告已根据原告要求在2014年12月16日以银行转账方式向其支付，原告无权要求被告再行支付。2、根据原告签名确认的教职工工资考核方案，原告因工作需要加班应填写加班申请单，经批准后根据考勤记录计算加班费，否则一律视为爱心加班，因此，原告主张2014年7月的4天加班费，应首先提交经被告批准的加班申请单，以证明存在加班事实。而退一步讲，被告已向原告发放2014年7月份超时奖金133元，即使被告因无法提交2014年7月考勤记录而承担不利后果，也应按照原告正常工作时间工资1130元／月计算加班费，并在扣除超时奖金后不足部分再由被告支付，原仲裁裁决未予扣减超时奖金属处理不当。另外，被告已根据原告要求向其支付2014年7月加班费415.63元，原告无权要求被告再行支付。二、原告提出的拒付工资赔偿金和解除劳动关系经济补偿金请求均不符合法律规定，不应得到支持。1、原、被告因原告未提前30日辞职发生争议而导致工资未能及时结算，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第23规定：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据”，原告并未提交劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费的限期整改指令书和被告逾期未履行的证据，其主张的拒付工资赔偿金不符合法律规定。2、原告2014年8月28日提交的《辞职申请》已明确表明其家里工作的原因而辞职，而非诉状所称的被迫解除劳动关系，而据被告事后了解，原告实际上在2014年8月已入职北京师范大学珠海分校惠州附属学校，只是为了达到顺利离职的目的而编造理由。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其提出辞职后，为了达到获取经济补偿的目的，又再提出因拒付工资而被迫解除劳动关系，不应得到支持。三、原告要求被告返还辅导奖荣誉证书和支付辅导荣誉奖金2000元没有任何依据，应予以驳回。被告从来没有收到原告交来的荣誉证书，也没有从教育局拿到原告的任何证书，更不存在其所谓的辅导荣誉奖金2000元，原告此项主张没有任何依据，应予以驳回。被告恳请法院依法查明案件事实，判决驳回原告的全部诉讼请求。
审理查明的事实
经审理查明，原告于2013年8月25日入职被告处，担任语文教师，双方于2013年9月20日签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限从2013年8月25日至2018年7月15日止，试用期5个月，自2013年8月25日至2014年1月24日止，原告正常工作时间工资为1130元／月（加班工资以正常工作时间工资为基数计算），每月25日发放上月工资，每学年的寒、暑假期间享受带薪休假，寒暑假期间只发放正常工作时间工资，不再享受奖金、津贴、补贴。2014年8月28日原告向被告提出辞职申请，其辞职原因系“因家里工作的原因”。被告称，被告并未批准原告的辞职申请，并于2014年9月1日向原告洪莹邮寄了《上班通知书》，但原告未到被告处上班。2014年8月31日原告与被告办理了工作交接。原告填写了《离职登记表》，被告出具了《解除劳动合同证明书》
另查一，被告提供的原告2014年7月、8月的工资明细显示，2014年7月份应发工资2696元，扣除社保费228.62元和食宿费120元后，实发工资为2347.38元；2014年8月1263元，扣除社保费223.5元和食宿费60元后，实发工资为979.5元。原告在仲裁时主张2014年7月份加班4天，被告未支付加班费，被告称未要求原告加班，即使有加班，被告也足额支付了加班费，但被告未提供原告7月份的考勤记录。
另查二，2014年9月30日被告以原告未办理解除劳动合同手续自动离职为由，向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方存在事实劳动关系；2、被申请人支付由于自己离职给申请人造成的经济损失8000元；3、被申请人现在所在的用人单位（惠州市北京师范大学附属学校）将被申请人辞退并支付给申请人造成的损失费8000元（2014年11月3日申请人当庭撤销仲裁请求第三项）。2014年10月17日，原告提起反诉，诉请：1、裁决被反诉申请人向反诉申请人支付2014年7月至8月份的工资（含加班费）人民币11160元（4580／月×2个月＋加班费2000元）；2、裁决被反诉申请人向反诉申请人支付拒付工资金额100%的赔偿金人民币11160元；3、裁决被反诉申请人向反诉申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币6870元（4580元／月×1.5个月）；4、裁决被反诉申请人向反诉申请人支付辅导荣誉奖2000元；5、裁决被反诉申请人向反诉申请人返还扣押的辅导奖荣誉证书。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会将两诉合并审理，于2014年11月20日作出惠城劳人仲案字（2014）1110号，裁决：1、驳回申请人全部的劳动仲裁请求；2、自本裁决书生效之日起五日内，申请人一次性向被申请人支付2014年7月份的工资未2347.38元及加班工资415.63元和2014年8月份的工资为979.5元；3、驳回反诉申请人其他的劳动仲裁请求。被告于2014年12月16日向原告履行了该裁决，向原告支付了人民币3742.51元。同日，原告以不服该仲裁裁决为由，诉至本院，请求判如所请。
另查三，原告提供的被告发布的《喜报》中列明，原告指导的同学荣获四年级小学诵读比赛一等奖，并对原告通报表扬。
以上事实有当事人身份证、营业执照、工资表、短息记录、辞职申请、录音光盘、上班通知、惠市劳人仲案字（2014）1110号裁决书、庭审笔录及当事人的陈述等在案佐证，可以认定。
判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。用人单位和劳动者的合法权益应予以保护。关于原告诉请的原告2014年7月份、8月份工资人民币11160元，根据双方签订的《劳动合同》中对寒、暑假期间工资的约定及原告的实际上班时间等证据综合认定，被告合算的原告2014年7月和8月工资数额符合双方的合同约定，在原告没有提出相反证据的情况下，本院对被告核算的原告的2014年7月、8月工资水平予以采信，即，被告应向原告支付2014年7月、8月工资分别为2347.38元和979.50元。关于原告诉请的加班费2000元问题，原告称其在2014年7月份加班4天，而因被告未提供相应的考勤记录，故本院认为，被告应向原告支付4天的加班工资415.63元（1130元／月÷21.75天／月×200%）。以上工资及加班费共计3742.51元，被告已于2014年12月16日支付给了原告，对此本院予以确认。
原告于2014年8月28日向被告提交辞职申请，原告自己也认可其在2014年8月31日与被告办理了工作交接，填写了《离职登记表》，被告出具了《解除劳动合同证明书》，之后也未到被告处上班，原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。双方合同约定每月25日发放上月工资，原、被告双方在2014年8月末发生争议并申请仲裁，双方争议未得到解决，故，原告诉请被告支付拒付工资金额100%的赔偿无事实和法律依据，本院不予支持。另，原告未提供证据证实双方就辅导荣誉奖金存在约定，也没有证据证实被告领取并扣押了原告的辅导奖荣誉证书，故原告要求被告返还辅导奖荣誉证书及支付辅导奖荣誉奖金2000元无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 蒋海霞
二〇一五年三月十一日
书 记 员 黄玉玲