上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初29185号
原告：杨善娣，女，1978年11月1日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：蔺栋，上海恒隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱永红，上海恒隆律师事务所律师。
被告：辉正(上海)医药科技有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：苗天祥，执行董事。
委托诉讼代理人：郝灵犀，女。
委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。
原告杨善娣与被告辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称辉正公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月2日、2017年2月15日两次公开开庭进行了审理。原告杨善娣及其委托诉讼代理人蔺栋、被告辉正公司的委托诉讼代理人郝灵犀、章凌雯到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
杨善娣向本院提出诉讼请求：1.自2016年4月30日起与辉正公司恢复劳动关系；2.辉正公司按每月34,800元的标准支付2016年5月1日至判决之日止的工资。事实和理由：杨善娣原担任大区经理，辉正公司违法解除劳动合同，仲裁裁决认定杨善娣的工作岗位由他人替代，杨善娣不予认可，双方客观上可以恢复劳动关系。
辉正公司辩称，杨善娣作为大区经理，其下属违规报销，杨善娣知情不报，违反规章制度，辉正公司与其解除劳动合同，有事实和法律依据。另外，辉正公司已招聘其他人员替代杨善娣，即使辉正公司违法解除劳动合同，双方客观上也无法继续履行劳动合同。综上，请求驳回杨善娣的诉讼请求。
本院认定事实如下：2014年8月14日，杨善娣与辉正公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年8月14日至2017年8月13日止，杨善娣担任销售部门大区销售经理职务，工作地点为上海，双方还就其他事项做了约定。
2014年12月，杨善娣被任命为上海心血管大区的大区销售经理。杨善娣每月基本工资31,000元，另有各类补贴3,800元。
2015年8月7日，辉正公司安排杨善娣停职，但正常发放其工资。
2015年10月29日，辉正公司合规部工作人员发送电子邮件给杨善娣，通知其合规部正在审核一些潜在的合规问题，要求杨善娣参加2015年11月5日在上海市方达律师事务所举行的会议。杨善娣于2015年11月4日以其心肌炎发作医生建议休息为由答复不能参加约谈。
2016年4月29日，辉正公司以“指使下属提交不实的费用支持资料进行虚假报销，并对下属虚假报销行为姑息纵容、故意隐瞒，且所涉金额较大”为由与杨善娣解除劳动合同。
另查明，2016年1月15日，辉正公司与蓝某某签订劳动合同，约定合同期限自2016年1月15日至2019年1月14日，蓝某某担任基药部门高级大区销售经理职务，工作地点在上海。2016年1月21日，杨善娣的上级领导文某某发送电子邮件给蓝某某等人员，主要内容为欢迎蓝某某于2016年1月15日加入华东区销售团队担任上海心血管大区的大区经理。
2016年5月23日，杨善娣向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉正公司：1.自2016年4月30日起恢复劳动关系；2.按每月34,800元标准支付2016年5月1日至仲裁裁决作出之日止的工资。辉正公司提出反申请，要求杨善娣返还笔记本电脑(计算机型号：X240计算机资产编号为：XXXXXXXXXXXX计算机序列号：XXXXXXXX)以及相关配件(电源、背包和鼠标)。2016年7月20日，该仲裁委员会作出裁决：1.辉正公司于裁决生效之日起七日内支付杨善娣违法解除劳动合同赔偿金71,268元；2.对杨善娣的申诉请求不予支持；3.杨善娣于裁决生效之日起七日内返还辉正公司设备型号为XXXX、资产编号为XXXXXXXXXXXX、序列号为XXXXXXXX的笔记本电脑及配件电源、背包、鼠标。杨善娣不服该裁决向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、通知、电子邮件等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，辉正公司还向本院提供：三组辉正公司FACE系统(申请费用和报销系统)报销信息(金额分别为9,986元、10,163元、4,989元)、会议邀请函、会议签到表、餐费发票及点单小票。辉正公司表示尾号为8825、4108的报销信息系由杨善娣下属施某提出申请，两次报销涉及的会议日期不同，但点单小票中均有葱姜炒膏蟹和清蒸石斑，且数量一致，不符合常理，尾号为9406的报销信息系由杨善娣的下属薛某提出申请，用餐地点为避风塘，人均消费高达263元，不符合该餐厅的实际情况，上述报销申请存在虚假报销，杨善娣系上述报销的审批人，疏于监管，知情不报。辉正公司当庭演示了FACE系统中上述三组编号的报销信息，报销信息内容一致，杨善娣系三组报销中的审批人。
杨善娣表示确实存在FACE系统，用于申请费用和报销，其仅对一定金额以上的报销进行线上审核，会看一下有无发票、点单小票，金额是否与申请的一致，施某、薛某系销售经理，辉正公司提出的上述证据因时间过久无法确认，其并未发现该两人存在虚假报销。
因辉正公司当庭演示了FACE系统，其中记载的报销信息与辉正公司提供的三组报销信息一致，辉正公司又提供了与报销信息对应的会议材料、餐费发票及小票，本院对于该组证据真实性予以确认。
本院认为，辉正公司解除双方劳动合同的理由系杨善娣“指使下属提交不实的费用支持资料进行虚假报销，并对下属虚假报销行为姑息纵容、故意隐瞒，且所涉金额较大”，辉正公司应就杨善娣存在上述解除理由进行举证。辉正公司提供的三组报销信息，第一组与第二组小票记载的两种菜品数量确实一样，但是该种不合理无法在单次审批时引起注意，也并不明显，第三组的人均消费金额高于合理金额，辉正公司也未提供充足证据予以证明，故三组报销信息无法证明杨善娣明确知晓报销中存在问题，也无法证明杨善娣对虚假报销行为姑息纵容、故意隐瞒，辉正公司也未提供证据证明杨善娣指示下属虚假报销。综上，辉正公司的上述解除理由缺乏事实依据，辉正公司系违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，但劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。辉正公司与蓝某某签订的劳动合同以及杨善娣原上级领导文某某发送的电子邮件显示，杨善娣原大区经理一职已由蓝某某担任，故双方已无继续履行劳动合同的可能，杨善娣主张恢复劳动关系及支付恢复期间的工资，本院不予支持，辉正公司应支付杨善娣违法解除劳动合同赔偿金71,268元。
杨善娣未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。辉正公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、辉正(上海)医药科技有限公司于判决生效之日起七日内支付杨善娣违法解除劳动合同赔偿金71,268元；
二、杨善娣于判决生效之日起七日内返还辉正(上海)医药科技有限公司设备型号为XXXX、资产编号为XXXXXXXXXXXX、序列号为XXXXXXXX的笔记本电脑及配件电源、背包、鼠标；
三、驳回杨善娣的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一七年三月二十一日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。