安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民一初字第01433号
原告：韦玉难，女，住广西省柳江县。
委托代理人：张士德，安徽宣广律师事务所律师。
被告：振纺制衣有限公司，住所地安徽省广德县。
法定代表人：黄振强，董事长。
委托代理人：毛凌霞，安徽大旗律师事务所律师。
原告韦玉难诉被告振纺制衣有限公司（以下简称振纺公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年5月22日受理后依法组成合议庭适用普通程序于2014年8月8日公开开庭对本案进行了审理。原告委托代理人张士德、被告委托代理人毛凌霞到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人要求给予二个月的庭外调解期限，但期满后双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。
韦玉难诉称：2012年3月29日，原告受聘成为被告公司职工，从事工作岗位为车工。双方劳动合同是一年一签，现在双方是履行第三合同年度。劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险。因近期被告更换主管，对职工采取粗放、暴躁式管理，擅自随意降低工价，为此原告曾为生产及薪资与被告发生过争辩。原告认为，原告的劳动权益依法应受到保护。现请求：1确认解除原告与被告间劳动关系，并判令被告立即向原告支付人民币12152.3元（2013年4月至2014年3月计12个月，原告月平均工资为58331／12元，工龄自2012年3月-2014年4月计25个月，被告应付原告人民币计58331／12×2.5=12152.3元）；2判令被告立即为原告补办自2012年4月起计算的基本养老保险、职工医疗保险；3判令被告向原告支付失业保险金损失计人民币4056元（计支付6个月失业保险金6个月×676元／月=4056元）；4被告承担本案诉讼费。
为证明自己的主张，韦玉难向本院提交了以下证据：1、原告工作证厂牌，证明原、被告间劳动关系。2、劳动合同，证明原被告间劳动关系。3、工资卡对账单，证明上年度原告月平均工资为4860.9元。4、劳动仲裁申请书凭证，证明本案经劳动部门的备案，但是其并没有处理。
振纺公司辩称：原告系自动离岗，被告未与原告解除劳动关系，原告诉称无依据。原告主张补办基本养老保险、职工保险等不属于法院管辖范围，应当依法驳回。
为证明自己的主张，振纺公司向本院提交了劳动合同一份，证明原被告间形成书面劳动关系。
对韦玉难提交的证据，振纺公司的质证意见是：证据1、2三性无异议。证据3不能证明是被告非法解聘原告。证据4不能证明仲裁请求和本案一致。
对振纺公司提交的证据，韦玉难的质证意见是无异议。
结合双方质证情况，本院经审核，对双方提交证据均予采纳。
在认证的基础上，查明本案件如下法律事实：2012年3月原告受聘成为被告公司职工，从事工作岗位为车工。双方劳动合同是一年一签，现在双方是履行第三合同年度。劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险。2014年4月，原告和部分工友与被告为生产及薪资产生争议，原告离开工作岗位。2014年5月12日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未作出仲裁裁决。2014年5月22日，原告向本院提起劳动争议诉讼。
另查明：原告在2013年4月至2014年3月的月平均工资为58331／12元=4860.91元。安徽省宣城市2013年度失业保险金为676元／月。
本院认为：劳动者的合法权益依法应当维护。本案系一起劳动者在履行劳动合同过程中与用人单位发生的劳动争议，焦点是用人单位应当按照劳动合同法规定给予劳动者哪些相应劳动待遇问题。
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告于2012年3月到被告处工作，被告未依法为原告缴纳社会保险费，2014年4月原告离开工作岗位，共计25个月，现原告要求解除与被告间劳动关系并支付经济补偿金，本院依据上述法律规定支持解除双方劳动关系并支付经济补偿金为4860.91元／月×2.5个月=12152.3元。
（二）补办基本养老保险、职工医疗保险和失业保险金损失问题。
因养老保险参保和缴纳费用是用人单位的法定义务，它由社会保险机构依照法律法规规定而向用人单位核定和直接征收，属于行政权力范畴，不属于人民法院司法管辖范围，本院依法不予以处理。
依照相关劳动法律法规，用人单位有为劳动者办理各项社会保险的法定义务，用人单位对因未办理导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当赔偿损失。医疗保险待遇和失业保险待遇，属于社会保险待遇的种类，其是否办理问题仍然是行政权力范畴的问题，不属于人民法院管辖范围；但是，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》之规定，社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当赔偿损失。按照相关医疗保险制度规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费中划出一部分计入个人帐户：45岁以下（含45岁）按上年度个人平均工资的1.1%计入......；该个人帐户的款项属于劳动者，无论劳动者是否产生医疗情况，该款项以个人所有累积形式存在，用人单位未办理该项保险即造成该项损失。本院对该项确认为4860.91元／月×1.1%×25个月=1336.7元。按照安徽省《失业保险规定》第十八条规定，被告应当赔偿因其未为原告办理失业保险而致失业保险待遇的损失，本院确认支付的失业保险金为6个月×676元／月=4056元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院﹤﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《安徽省失业保险规定》第十八条、《宣城市城镇职工医疗保险制度改革实施办法》第十四条之规定，判决如下：
一、解除原告韦玉难与被告振纺制衣有限公司之间的劳动关系。
二、被告振纺制衣有限公司在本判决生效后十日内支付原告韦玉难经济补偿金计人民币12152.3元、医疗保险待遇损失1336.7元、失业保险损失4056元，合计17545元。
三、驳回原告韦玉难其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由振纺制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 员 陈 剑
人民陪审员 马洪永
人民陪审员 宋帮龙
二〇一四年十二月十日
书 记 员 刘 昕
附相关法律条文：
1《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......
2最高人民法院﹤﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3《安徽省失业保险规定》第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；......
4《宣城市城镇职工医疗保险制度改革实施办法》第十五条基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成：一、个人帐户的配置。1.参保职工个人缴纳的基本医疗保险费全额计入个人帐户。2.从单位缴纳的基本医疗保险费中划出一部分计入个人帐户：45岁以下（含45岁）按上年度个人平均工资的1.1%计入，......