浙江省温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初03739号
原告（被告）：黎碧光，男，1980年1月18日出生，汉族，住广东省惠州惠阳区。
委托代理人（特别授权代理）：周成宇、黄歆涵，浙江平宇律师事务所律师。
被告（原告）：温州市金凤光学眼镜有限公司，住所地：温州高新技术产业开发区温州大道821号第一幢。
法定代表人：黄银娒，执行董事
委托代理人（特别授权代理）：谢尚誓、刘小鸥，浙江光正大律师事务所律师。
原告黎碧光与被告温州市金凤光学眼镜有限公司（以下简称金凤公司）劳动争议一案，原告于2017年7月18日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，同日，被告金凤公司亦向本院提起诉讼，本院将两案予以并案审理，双方当事人互为原告和被告，依法适用简易程序，分别于2017年8月28日、2017年10月10日两次公开开庭进行了审理，原告（被告）黎碧光及其委托代理人周成宇、黄歆涵，被告（原告）金凤公司的委托代理人谢尚誓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎碧光起诉称：2009年2月6日，原告黎碧光进入被告公司上班，时任厂长，双方约定，原告按被告工厂的生产量计酬，入职以来，原告一直认真负责地履行工作职责，为被告创造了良好的收益。但被告至今未与原告订立过书面的劳动合同，从未向原告提供年休假或支付年休假工资，在2015年之前从未为原告办理及缴纳社会保险。2017年1月底，原告在春节假期回温州到被告单位处继续工作，无奈被告不愿意让原告复工，还强行要求原告搬离员工宿舍，但一直未出具任何书面辞退通知，导致原告待岗至今，则被告需向原告支付待岗期间的工资。此外，鉴于原告已与被告形成无固定期限劳动关系，被告应按照原岗位继续履行劳动合同，否则，被告应向原告支付经济赔偿金。另原告在被告处工作期间，每天工作10.5个小时，除五一、十一的节假日各休息一天、双休日的周日休息、春节休息外，原告未享受补休或加班工资，被告应支付加班工资。为此，原告曾向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出了龙劳仲案字（2017）第147号裁决，原告不服。起诉时诉请如下1、原、被告双方按照原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，被告应当支付经济赔偿金164584元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额113151.5元；3、被告向原告支付年休假工资56753元；4、被告为原告补缴社会保险（自2009年2月至2014年12月止）；5、被告向原告支付待岗期间的工资（自2017年1月1日起算至劳动合同实际继续履行或实际解除之日止）；6、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告增加诉请7、要求被告支付加班工资20000元。
原告黎碧光在本院指定的举证期限内，提供如下证据：
1、原告公民身份证复印件及市场监督管理部门出具的被告公司基本情况打印件。以证明原、被告的诉讼主体资格的事实。
2、公安机关出具的原告《流动人口登记表》5份、温州市龙湾区人力资源和社会保障局出具的原告《社会保险登记》及《缴费档案》（均原件）。以证明原告入职时间及被告未为原告缴纳2009年2月至2014年12月止的社会保险的事实。
3、农商银行出具的原告银行卡《分户明细对账单》（复印件）。以证明2015年、2016年被告向原告发放工资的记录及2016年全年向原告发放工资123438元的事实。
4、温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2017）第147号《仲裁裁决书》及送达回证复印件。以证明原告已通过劳动仲裁部门前置程序及在法定期限内起诉的事实。
5、申请证人梁某、陆某、赵某出庭证明原告在被告处工作状况、劳动关系变动情况的事实。
证人梁某证明：1、自己与原告黎碧光之前在被告公司是同事关系，原告黎碧光是生产厂长，2017年2月18日离开被告公司，现在温州百强光学有限公司也与原告是同事关系，是原告黎碧光介绍后进入的，时间是2017年3月开始在温州百强光学有限公司工作；2、在被告公司是每天工作时间是10.5小时，周日休息，五一、十一均调整休息一天，原告的休息、年休假自己不清楚；3、春节放假期间是无工资的，被告也无告诉过春节放假期间作为年休假；4、春节放假后正月初一，接到电话说被告公司要换厂长、车间主管，2017年2月14日自己在被告公司报到时，被告公司有很多新面孔，看到原告黎碧光在搬行李，听到有人叫一个人为厂长。
证人陆某证明：1、自己与原告黎碧光是之前被告公司工作期间的同事关系，原告是厂长，自己是员工；2、自己2014年入职被告公司，2017年正月十六向被告公司报到，与自己车间主管就工资问题纠纷两三天后就离开被告公司，入职到温州百强光学有限公司上班一段时间，在温州百强光学有限公司上班时看到原告及朱国庆等人也在该公司上班，后来自己又离开，现在瑞安塘下的光学眼镜公司上班；3、在被告公司上班每天工作时间10.5小时，星期日休息，五一休息一天、十一近几年放假大概两三天，清明节好像有休息一天，春节放假，原告有无放假自己不清楚，春节放假一般在腊月二十左右；4、年休假自己不知道该规定，被告公司无告知春节放假期间包括年休假；5、原告每天的工作时间与我们是一样。
证人赵某证明：1、自己2016年8月份开始在被告公司工作时与原告黎碧光是工友关系，原告是厂长，2017年4月份离开被告公司，原告2017年2月14日开工后就离开被告公司；2、在被告公司规定是每天10.5小时，周日休息、五一、十一均休息一天，每天上班有看到原告，但工作期间是没有一直看原告的工作时间的；3、春节放假期间是无工资的，被告也无告诉过春节放假期间作为年休假。
被告金凤公司答辩称：1、因原告本人原因未来被告公司上班，且已在温州百强光学有限公司上班，2017年7月7日，被告公司的员工陈卫伟再次要求原告来被告公司上班，但原告未回应也未来被告公司上班，因此，劳动合同客观上由于原告的原因已无法继续履行，无需支付经济赔偿金；2、因原被告双方劳动合同已签订，所以无需支付二倍工资，之前的二倍工资已超过仲裁时效；3、原告的年休假每年过春节的时候都已经休假，且过了诉讼时效，因此，无需另行支付年休假工资，即使法院认定需支付，也应按带薪工资支付即可；4、2015年8月起，被告公司已为原告缴纳社会保险，之前的社会保险补缴请求已过了诉讼时效，无需为原告补缴；5、原告诉请待岗期间工资待遇问题，原告未在劳动仲裁部门提出仲裁申请的前置程序，直接在本案时诉请，不在本案审理范围，且原告一直在温州百强光学有限公司上班，也是原告原因未来被告公司上班，因此，不需要支付待岗期间工资；6、原告在诉讼期间增加加班费的诉请，并未经过劳动仲裁的前置程序，且无证据证明原告存在加班的事实，据劳动合同及承包合同可证明，原告的工资是计件制，按产量来计算，多劳多得，因此，即使存在超过法定的上班时间，也无需另行支付加班费。
被告金凤公司起诉称：2009年2月6日，原告进入被告公司工作，后担任厂长，2017年1月底，原告春节过后就未再来公司上班，2017年3月8日，原告已在温州百强光学有限公司上班，后原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，经温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会审理作出了龙劳仲案字（2017）第147号《仲裁裁决书》。因原告已到温州百强光学有限公司上班，所以原告要求继续履行劳动合同的客观条件不存在，另被告根据生产特点，统一将年休假放在春节一起休完，故无需支付原告年休假工资。诉请1、原、被告无需继续履行劳动合同；2、被告无需向原告支付年休假工资5457.15元；3、由原告承担本案的全部诉讼费用。
原告黎碧光针对被告金凤公司的起诉，答辩意见同原告上面的诉称意见一致。
为证明上述答辩及起诉称，被告金凤公司提供如下证据：
1、被告公司营业执照复印件。以证明诉讼主体资格的事实。
2、温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2017）第147号《仲裁裁决书》复印件（同原告所举的证据4）。以证明被告在法定期限内起诉的事实。
3、公安机关出具的原告《流动人口登记表》1份（原件）。以证明原告于2017年3月8日已在温州百强光学有限公司上班的事实。
4、被告公司发的《通知》（原件）。以证明原告的年休假均在春节期间统一安排年休假的事实。
5、被告公司员工陈卫伟的《手机短信截图》记录。以证明被告在领导部门的仲裁裁决后2017年7月7日再次要求原告来被告公司上班的事实。
6、《劳动合同书》复印件1份。以证明原、被告已于2016年6月28日签订无固定期限劳动合同及原告劳动报酬按承包合同的计件计酬的事实。
原告黎碧光提供的证据，经庭审出示，被告金凤公司质证认为，原告提供的证据1、2、3、4均无异议，证据3证明了被告已支付全部的工资的事实，但其中2016年9月29日转入30000元备注是预支工资，所以2016年收入是不准确的；证据4认定了被告已付工资情况及仲裁时效问题的事实。
被告金凤公司提供的证据，经庭审出示，原告黎碧光质证认为被告提供的证据1、2的“三性”无异议，但对证据2的裁决结果有意见，现已起诉；证据3真实性无异议，但关联性有异议，无入职时间，不能直接证明原告与其他企业有劳动关系；证据4“三性”无异议，无向原告直接送达，且日期是2016年农历春节的放假通知；证据5有收到该短信，不能证明被告有要求原告复工的要求或意向；证据6劳动合同书上原告签名无异议，但从签订日期可以证明原告入职期间签订劳动合同，该合同第三条证明了工作时间、休假安排，加班需支付加班工资，该劳动合同书格式是被告公司统一提供，不符合劳动合同的法律形式要求。
原告黎碧光对证人梁某、陆某、赵某的证言“三性”均无异议。被告金凤公司对证人梁某、陆某、赵某的证言“三性”均有异议，认为证人梁某是听说的传来的证据，三位证人均不能证明原告黎碧光的真正工作时间，且有刻意回避问题，有串证的嫌疑。
本院审核认为，原、被告所举的证据，符合真实性、合法性、关联性，具有证明力，能够证明双方待证的事实，本院均予以确认。证人梁某、陆某、赵某与原、被告存有利害关系，证明力小，主要证言的真实性均存疑，且不能直接证明原告黎碧光待证的事实，本院均不予确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2009年2月6日，原告黎碧光入职到被告金凤公司担任厂长，月工资按生产量计酬，2015年1月开始，被告为原告办理了缴纳社会保险。2016年6月28日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定，无固定期限自2016年3月1日起至依法解除、终止劳动合同时止，劳动报酬采用计件工资，以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价按每月产量每付提成0.2元，以及其他内容的约定。2016年1月至2016年12月期间，原告计件提成工资共计为123438元。2016年农历腊月20日左右，被告公司春节放假，2017年农历正月十五元宵节后，原告到被告公司报到，发现被告公司对生产厂长、车间主管要换岗，得知自己也被从厂长撤下，原告随后就离开被告公司，2017年3月份在温州百强光学有限公司工作。
原告黎碧光向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被申请人为被告金凤公司，申请要求裁决为1、双方按原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，被申请人支付经济赔偿金164584元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额113151.5元；3、被申请人向申请人支付年休假工资113506.2元；4、被申请人为申请人办理并补缴社会保险（自2009年2月至2015年12月止）。2017年6月19日温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）第147号《仲裁裁决书》，被告公司收到该《仲裁裁决书》后，于2017年7月7日，被告员工陈卫伟受被告委托发短信给原告，要求原告来被告公司上班，原告置之不理。原、被告对该《仲裁裁决书》后均不服，同日先后诉至本院。另查明，原告在2010年12月14日始，已参加社会保险。
本院认为，依法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就本案而言，原告黎碧光诉请被告金凤公司向原告支付待岗期间工资及加班工资，未申请劳动争议仲裁部门仲裁，直接向本院诉请，该两项诉请，本院不予审理。
依法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于原告诉请原、被告双方按照原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，被告应当支付经济赔偿金问题。原告黎碧光在2017年春节假期后，得知被告公司将其厂长职位更换，随后即离开被告公司，且在劳动争议仲裁部门仲裁裁决后，被告公司员工受托亦通知原告来上班，而原告置之不理，另原告在离开被告公司后，也实际已到温州百强光学有限公司工作。据此，原告此诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告诉请被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2009年2月6日在被告公司入职，原、被告双方在一个月内就应签订书面劳动合同，而原告在2017年才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已超过仲裁时效。另2016年6月28日，原、被告补签了无固定期限书面《劳动合同书》。据此，原告此诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告诉请被告向原告支付年休假工资56753元问题。依《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告诉请的2010年2月起至2015年的年休假已超过仲裁时效，本院不予支持。2016年度的年休假工资，按原告2016年1月至12月期间十二个月工资收入123438元计算，原告月工资为10286.50元，经核算，被告应支付2016年度的年休假工资4730元（月工资10286.50元／21.75天×5天×200%）。
关于原告诉请被告为原告补缴自2009年2月至2014年12月止社会保险问题。依法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。而就本案原告在2010年12月14日始已参加社会保险，被告公司于2015年1月已为原告开始缴纳社保费，补缴2015年1月之前的社会保险，在原告对2017年3月申请劳动争议仲裁部门仲裁的裁决不服提起诉讼的，其权利保护应适用两年诉讼时效的规定，从2017年3月仲裁受理之日倒推两年，2015年1月之前补缴的社会保险，已超过诉讼时效。据此，原告此部分合理诉请，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）温州市金凤光学眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黎碧光年休假工资4730元。
二、驳回原告（被告）黎碧光其他的诉讼请求。
三、驳回被告（原告）温州市金凤光学眼镜有限公司其他的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告温州市金凤光学眼镜有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑文忠
二〇一七年十月十四日
书记员 王丽丽