四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1602民初3933号
原告（并案被告）：广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，住所地，广安市广安区枣山镇三圣村七组。
法定代表人：欧居斌，董事长。
委托诉讼代理人：刘烊，四川亚美律师事务所律师，系一般代理。
被告（并案原告）：何常健，男，生于1963年3月22日，汉族，住广安市广安区建设路**号*幢***室，公民身份号码5129251963********。
委托诉讼代理人：罗超超，四川法雨律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师，一般代理。
广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司与何常健之间的劳动争议纠纷一案，经广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院裁定将另案原告何常健诉被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司劳动争议纠纷一案(2017)川1602民初3942号并入本案进行审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的委托诉讼代理人刘烊、被告何常健的委托诉讼代理人罗超超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需要为被告缴纳社会保险；2、请求判决原告不需要向被告支付未休年假工资报酬480元；3、本案诉讼费由被告承担。何常健提出诉讼请求：1、公司依法为何常健补缴2009年4月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险；2、公司依法支付何常健经济补偿金36400元（5600元/元×6.5月）；3、公司依法支付何常健国家法定假日和双休日加班费共计261677元；4、公司支付何常健双倍工资61600元；5、公司支付何常健未休年假工资报酬50568元。
事实和理由：原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司与被告何常健劳动争议一案，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，原告以现金方式按月发放的养老保险补贴违法，应当依法为被告缴纳社会保险，被告在2015年未休年休假，应当支付未休年休假的劳动报酬480元。原告认为，原告不需为被告缴纳社会保险，不需向被告支付未休年休假工资报酬，理由如下：一、社会保险征缴属于行政机关的行政职责，不属于可仲裁范围，且原告已按照双方之前的约定向被告支付了养老保险补贴，该项应由原、被告双方通过社保征缴机构予以解决。二、被告申请仲裁已过仲裁时效，原告不应向其支付未休年假的劳动报酬。原告对2017年5月27日作出的广枣劳人仲裁裁决书不服，现向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告何常健辩称，他于2009年4月进入被告公司工作，担任教练员，工作到2015年时，驾校搞内部管理改革，在2015年11月19日强迫他写辞职信，并强迫他与驾校签订《解除劳动合同协议书》，还强迫他与其签订《教练车租赁协议》，申请人至今仍在为公司培训学员。进入公司工作以来，公司仅和他签订了一次劳动合同，合同到期后他多次找到公司续签合同，公司一直不签；公司也一直不为他购买社会保险；国家法定节假日公司一直安排他加班，也不发加班工资，双休日也安排他们加班一天半，也没有按规定给他发放加班工资，每年公司均不让他们休年假，公司的行为严重侵害了他的合法权益，基于此，他要求与公司解除劳动合同关系，并要求公司依法依规对他进行补偿。他对2017年5月27日作出的广枣劳人仲裁案【2016】18号仲裁裁决书也不服，他要求广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司为他补缴2009年4月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险；依法支付他经济补偿金36400元（5600元/月×6.5月）；支付他国家法定假日和双休日加班费共计261677元；支付他双倍工资61600元；支付他未休年假工资报酬50568元。
经审理查明：何常健2010年1月1日入职于广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，在驾校担任汽车驾驶培训（小型汽车操作教学教练员），并于2010年1月25日、2015年1月3日签订劳动合同书。公司在工作期间给何常健发放了工作期间的工资，2015年5月至2015年9月期间，公司以现金方式每月向何常健发放了200元养老保险补贴。2015年何常健在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作期间未休年假。又查明，2015年10月15日，何常健以“承租公司车辆独自经营，特向公司辞去在职教练职务”为由向广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司递交了书面辞职申请，双方并于2015年11月19日签订了《解除劳动合同协议书》，在该协议书中明确从2015年10月16日起双方的劳动合同关系解除。2015年何常健在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作时间为9个月，驾校提供了2015年2月-2016年12月的工资表。
双方因加班工资、社保缴纳、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资报酬等发生争议，何常健于2016年10月13日向广安枣山物流园区劳动人事争议仲裁委员会邮寄了何常健等人的仲裁申请材料，因仲裁委没有收到材料，存在中断情形，何常健又于2016年12月6日向广安枣山物流园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年5月27日广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、由广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司按规定为何常健办理社会保险，何常健退还广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司以现金方式按月发放的养老保险补贴；2、广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付何常健未休年假工资报酬480元；3、驳回何常健其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
认定上述事实的依据有：
一、原、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；
二、广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会广枣劳人仲裁案【2016】18号仲裁裁决书；
三、《劳动合同书》、辞职申请、《解除劳动合同协议书》、2015年2月-2016年12月工资表。
本院认为，何常健于2010年到广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作，并于2010年1月25日、2015年1月3日签订劳动合同书，因此，对于何常健在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司上班且签订劳动合同的事实，本院予以认定。何常健主张广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司向其支付双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；何常健于2015年10月15日向广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司提交辞职申请，双方并于2015年11月19日签订了《解除劳动合同协议书》，在该协议书中明确从2015年10月16日起双方的劳动合同关系解除。故何常健系主动申请辞职，其要求广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付其经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；对于何常健主张广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付他国家法定节假日和双休日加班费的诉讼请求，何常健未提供证据证明其法定节假日和双休日加班及未获得加班费的事实成立，对于该主张本院不予支持；未休年假工资报酬，何常健在2015年在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作期间未休年假，公司也未向其支付相应的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，经计算何常健2015年未休年假应享受带薪年休假3.9天（288/365×5天），因此，广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司应支付何常健未休年休假工资报酬天数为3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入”及第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”之规定，2015年何常健在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作时间为9个月，结合公司提供的工资表，计算出何常健辞职前的日平均工资为80元。广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司提出该项请求仲裁时已过仲裁时效，但是通过庭审查明的情况，何常健仲裁存在中断情形，广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的该观点，本院不予采信。所以，广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司应支付何常健未休年休假工资报酬为480元（80元/天×3天×200%＝480元）；广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司诉请不需要为何常健缴纳社会保险以及何常健诉请公司依法为他补缴2009年4月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险的诉讼请求，因社会保险的征收属于行政征收的范围，该请求不属于民事诉讼受案范围，对于该主张，本院不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司在本判决生效后十日内向被告（并案原告）何常健支付未休年休假工资480元；
二、驳回原告（并案被告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（并案原告）何常健的其他诉讼请。
本案受理费10元，由原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审 判 长 罗 成
人民陪审员 蒋有富
人民陪审员 曾昌意
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 黄 攀
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位规章制度的；…
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。