北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第02351号
原告北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司，住所地北京市东城区桃园东里15号3108室。
法定代表人张玉秋，总经理。
委托代理人杜以亮，男，1987年1月20日出生，该公司职员。
原告北京小红帽网络科技有限责任公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号三区。
法定代表人刘涵，董事长。
委托代理人杨灿，北京市中同律师事务所律师。
委托代理人刘祥涛，男，1983年2月20日出生，该公司人事主管。
被告梁忠良，男，1986年6月26日出生。
原告北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司（以下简称友邦汇众公司）、北京小红帽网络科技有限责任公司（以下简称小红帽公司）与被告梁忠良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告友邦汇众公司之委托代理�杜以亮、小红帽公司之委托代理人杨灿、刘祥涛到庭参加诉讼，被告梁忠良经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告诉称，自2009年9月1日起至今，友邦汇众公司与小红帽公司一直为派遣合作关系，并签订了劳务派遣协议，友邦汇众公司按照小红帽公司的岗位要求向其安排符合岗位要求的员工。在2012年4月28日友邦汇众公司按照岗位要求将梁忠良招聘并派遣至小红帽公司，在生产管理岗位上担任站点经理，每月劳动报酬为4000元，同时约定了劳动合同期限为2012年4月28日至2014年4月27日。经小红帽公司查检时发现，梁忠良在职期间，由于自身工作失误，导致小红帽公司在2012年8月丢失货款35721.9元和9月丢失货款608元、4370.2元，造成小红帽公司损失共计40700.1元。
在小红帽公司查明问题之后，梁忠良自觉向小红帽公司做出了检讨�承认因自身工作失误造成单位损失，同时向小红帽公司承诺先行赔付小红帽公司5000元，剩余部分以后每月从其劳动报酬中直接扣除2000元作为抵偿，直至还清所有丢失货款。自2012年8月起，小红帽公司已经连续3个月从梁忠良劳动报酬中扣款2000元，共计6000元。梁忠良2012年10月的劳动报酬2116.06元（未扣款）和2012年11月劳动报酬461.53元（未扣款），因梁忠良一直未领，小红帽公司暂且将此款作为丢失货款的抵偿。
梁忠良在2012年11月3日起至11月15日期间，一直未到小红帽公司上班，且已无法与其联系。遂于2012年11月15日向友邦汇众公司送达了通知，将梁忠良退回友邦汇众公司并希望友邦汇众公司协助追偿，友邦汇众公司在2012年11月16日联系无果后向梁忠良发出了解除通知，正式与梁忠良解除劳动合同并通知梁忠良尽快偿还小红帽公司的丢失货物款。
小红帽公司认为梁忠良在其公司工作期间，因自身原因造成了公司27122.51元（抵销已偿还过的剩余部分）的损失，理应进行赔偿。梁忠良在作出检讨后不能承担相应承诺，为逃避偿还义务无故离岗，致使小红帽公司和友邦汇众公司蒙受损失的行为，严重侵害了二公司的合法权益。现起诉至法院，要求被告梁忠良赔偿二原告因工作失误造成的丢失货款27122.51元。
本院于2014年3月15日向被告梁忠良公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证须知、开庭传票，但被告梁忠良未在规定的期限内向本院提交书面答辩状，亦未到庭应诉。
经审理查明，2008年9月1日，友邦汇众公司与小红帽公司签订《劳动派遣协议》。2012年8月30日，双方再次签订《劳务派遣协议》，约定：协议期限为两年；小红帽公司有权依照本单位的相关规章制度对派遣员工进行管理和使用；在协议期限内，对友邦汇众公司派遣的员工，小红帽公司无正当理由不得向友邦汇众公司退回，若需退回，小红帽公司应向友邦汇众公司提出书面理由及相关证明材料。
2012年4月28日，梁忠良入职北京九洲峰人力资源管理顾问有限公司（以下简称九洲峰公司），双方签订劳动合同书，约定：合同期限至2014年4月27日终止，试用期至2012年6月27日止；九洲峰公司派遣梁忠良工作的用工单位名称为小红帽公司，梁忠良担任生产管理岗位工作；小红帽公司安排梁忠良执行标准工时制度，月工资为北京市最低工资标准，如有调整九洲峰公司按调整后的工资标准支付基本工资；九洲峰公司及小红帽公司的《员工手册》、《公司管理制度》、《岗位责任书》及各项规章制度作为合同附件。同日，梁忠良填写了《员工入职登记表》，小红帽公司与梁忠良签订了《投递员交通安全责任书》及《聘任协议》，《聘任协议》约定：聘�期限至2013年4月27日终止；梁忠良在安贞站担任站点经理岗位工作，负责的主要区域有安贞站、亚运村、北苑；实行标准工时制；梁忠良受聘期间，应当严格遵守小红帽公司各项规章制度及在小红帽公司签署的《重大违规违纪情况告知》与《小红帽员工安全生产责任书》等有关资料内的相关条款并按照规定的本职务岗位职责，按时、按质、按量完成岗位工作任务；梁忠良受聘期间，如因自身工作失职造成小红帽公司经济损失，梁忠良应对小红帽公司予以赔偿。
2012年11月16日，友邦汇众公司出具了《解除劳动合同通知书》，内容为：因梁忠良2012年11月3日起，未通过公司任何请假手续擅自离岗，至今仍未到公司上班，这一旷工行为，已严重违反公司相关规章制度，于当日解除与梁忠良的劳动合同。
小红帽公司为证明梁忠良存在工作失误并给公司造成了损失，提交了有�忠良签字的盘点表和检讨书，专网分站盘点表显示“现金盘盈盘亏金额为-35721.90元”；亚运村盘点货物差异明细表显示“分站责任74单，共4370.2元”；北苑盘点交接差异表显示“梁忠良认责9单，共计608元”；2012年8月13日检讨书中的还款计划内容为：“我愿意对公司先赔付5000元，以后每月从工资直接扣除2000元。直至还清所有欠款。在此期间不离开公司，否则公司可以追究我的法律责任。”2012年8月30日安贞站配送业务缴款清单显示，梁忠良交货款5000元。小红帽公司现金工资发放记录显示，2012年10月梁忠良工资2116.06元、11月工资461.53元均未领取。小红帽公司还提供了安贞站2012年11月员工考勤表，显示梁忠良从11月5日开始连续旷工。
另查，北京九洲峰人力资源管理顾问有限公司于2012年2月1日名称变更为北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司。
友邦汇众公司和小红�公司申诉至东城区劳动争议仲裁委员会要求：梁忠良赔偿在工作中给小红帽公司造成的货款损失27122.51元。2014年1月22日仲裁委以该请求不属于受理范围作出不予受理通知。上述事实，有京东劳仲不字（2014）第207号不予受理通知书、劳动合同、劳务派遣协议、公告等证据在案佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案梁忠良经本院公告送达，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
按照《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。友邦汇众公司和小红帽公司提交的盘点差异表及检讨书上虽有梁忠良的签字，但并不能证明此货款损失系由梁忠良造成，因由其承担偿还责任，且亦不符合《劳动合同法》规定的劳动者应当向用人单位承担赔偿责任的法定情形。故友邦汇众公司和小红帽公司的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司、北京小红帽网络科技有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费十元及公告费三百元，由北京友邦汇众人力资源管理顾问有限公司、北京小红帽网络科技有限责任公司负担（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 刘晓亮
人民陪审员 李立敏
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 王 玫