安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1122民初193号
原告：储成建，男，1978年12月26日生，汉族，无业，住安徽省来安县施官镇张储村新庄组**号，身份证号码3423221978********。
委托代理人：史佃文，安徽皖新律师事务所律师。
被告：滁州市金达石油有限公司，住所地安徽省滁州市，统一社会信用代码91341103711714528T（1-1）。
法定代表人：梁金达，该公司总经理。
委托代理人：翟菁菁，该公司员工。
委托代理人：罗志丽，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原告储成建与被告滁州市金达石油有限公司（以下简称金达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由审判员余世予适用简易程序，于2016年2月3日、3月11日公开开庭进行了审理。原告储成建及委托代理人史佃文，被告金达公司的委托代理人翟菁菁、罗志丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
储成建诉称：其于2005年4月到金达公司上班，2006年12月金达公司才为其缴纳社会保险。2014年8月29日，其因患病需休息，故向公司请假三个月，公司同意。期满后因病情未有好转，其再次请假，公司同意，但没有书面告知准假期限。病假期间，公司解除与其的劳动关系，其虽同意，但其认为公司应依法给予经济补偿，故诉请法院判决金达公司支付其经济补偿金22520元，并加倍支付经济补偿金22520元；为其缴纳自2005年4月至2006年12月社会保险（具体数额以社保机构核定为准）。
储成建举证，金达公司质证意见如下：
1、身份证复印件一份、证明原告身份信息及诉讼主体资格。金达公司的质证意见：无异议.
2、解除劳动合同证明书复印件一份，证明2014年12月19日解除劳动关系，理由是公司辞退。金达公司的质证意见：真实性无异议，公司辞退是因为储成建旷工。
3、2014年第10号通告及旷工告知书复印件各一份，证明公司单方面认定2014年12月12日病假到期，是单方面提供的旷工告知书，其已经请假，公司已准许其请假。金达公司的质证意见：对证据真实性无异议，证明目的不认可，储成建没有履行请假手续，储成建第一次请假结束后公司主动联系储成建，但是无法联系到储成建。
4、仲裁裁决书一份，证明：1、经过仲裁前置程序；2、储成建2014年8月29日经检查有腰间盘突出症需要请假，公司准许请假到2014年11月29日，2014年12月1日储成建到医院检查仍需要休息，12月3日储成建向公司申请请假，结合上面两组证据证明公司已经准许储成建请假，只是公司单方面约定请假时间；3、对其他事实不予认可。金达公司的质证意见：有异议，不认可储成建的证明目的，其公司认可仲裁委查明的事实情况。
5、光盘一份，内容系2015年9月底10月初，其在来城农业银行的一个地方，用其手机（1385000）打给野马加油站站长杜守亮（663112），电话里其问站长第二次请假（2014年12月3日）的请假手续从电脑OA程序上是否上传了，站长说肯定上传了。证明储成建履行请假手续。金达公司的质证意见：其公司在仲裁委开庭的时候听过录音，对其真实性不予认可，理由是：该录音没有第三人见证属于储成建单方制作，根本无法证实其形成的时间地点及录音设备是否合法，录音是否完整，根据法律规定单独录音不足以认定法律事实；2、该录音不太清晰无法听清详细的内容；3、光盘属于视听资料按照法律的规定，储成建应当翻译成完整的纸字版本，以便于法庭审理。
金达公司在庭审中辩称：储成建第二次请假没有向公司汇报，没有进行应有的请假流程，储成建请假应当同时提交医院证明、出院小结、医保发票等材料，经过公司OA流程，审批后才能请假。储成建第一次请假后，其公司主动与原告联系，但与储成建失去联系。其公司同意仲裁裁决书的内容。储成建在明知单位规章制度且病情并非紧急的情况下，未履行请假手续，未得到单位审批，擅自离岗，其行为构成旷工。单位员工手册依法设立并经过公示，符合法律规定的民主程序，该制度不违反法律规定，可以作为单位解除劳动合同的依据，关于为储成建缴纳社保不属于劳动争议的范围，法院依法不应当受理。
金达公司举证，储成建质证意见如下：
1、《员工手册》第三条复印件一份，其公司是金翔集团的下属公司，所有下属公司由集团统一管理。证明公司有明确的制度，储成建的行为属于严重违纪，其公司是合法解除劳动合同。储成建的质证意见：该员工手册不完整，且是金翔集团的，不是公司的。
2、《员工手册》签收单复印件一份，证明经签字确认，其公司依法将员工手册告知储成建知悉。储成建的质证意见：字是其本人签的，但是其本人没有收到员工手册。
3、书证复印件7份，证明公司制度《员工手册》按照法律规定，依法进行民主程序，该规定合法有效。储成建的质证意见：不能证明公司的证明目的，公司可以随意制作，形式上符合，实质上不能确认。
4、电脑截图复印件一份、考勤表复印件一份及通报复印件一份，证明储成建旷工、未办理请假手续、严重违反公司规定等事实。储成建的质证意见：不能证明公司证明目的，理由是其已经证明向加油站站长履行请假手续，加油站站长到仲裁委接受询问时说其在申请仲裁前从其处拿回请假条，站长在录音中承认其履行请假手续，其公司没有注明储成建第二次请假与其自行制作的旷工告知书及自行制作的2014第10号公司文件所载明的2014年12月12日其病假到期的内容相矛盾，公司只提供8月份考勤表，没有提供11月底到12月初的考勤表，通报是公司是自行制作，不具备证据的“三性”。
5、旷工告知书复印件一份、解除劳动合同证明复印件一份及通告复印件一份，证明其公司依法解除劳动合同，且依法告知储成建。储成建的质证意见：1、对解除劳动合同证明真实性无异议，但是上面明确是公司辞退，并不是因为储成建违纪解除的；2、旷工告知书是自行制作，从内容看储成建是2014年12月3日请假，公司认为12月12日到期，但是公司对储成建请假3个月并没有做出批准假期时间的告知，若公司批准到12月12日那么应当提供其批准到12月12日的手续，同时储成建没有在12月12日，接到公司要求12月12日上班的通知，告知书是12月19日做出的，上面说12月12日不上班旷工3天，内容不相符合，更证明公司以储成建违纪为由解除劳动关系不能成立；3、邮寄回执是从电脑上打印的并没有特快专递详情单，没有邮寄内件名称及收件人签名，储成建住在来城古楼口，公司邮寄到施官镇，储成建没有收到，也不能证明公司邮寄的内容是旷工告知书；违纪解除劳动合同通告是储成建签字，储成建为了领取失业保险金到公司办理失业保险金时公司要求其在通告上签字才给予解除劳动关系证明，但是通告内容反映12月12日病假到期，但是病假到期是公司在没有给予书面告知储成建假期时间，也没有给书面通知上班时间的情况下自行做出的12月12日病假到期，内容也是12月19日做出的，通告与上面陈述到期3天不相符合。
结合原、被告及其代理人陈述、举证、质证，本院对证据认证如下：对储成建提供的证据1、2、3、4，因证据来源合法，记载内容真实，与本案有关联性，对其效力予以确认；对储成建提供的证据5的证据效力不予确认，理由是金达公司对该证据的来源、真实性、合法性及关联性均有异议，储成建未能提供证据证明其来源合法、内容真实；对金达公司提供证据1、2、3、4、5，因储成建对其证据本身的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院对其效力予以确认。
根据原、被告陈述及本院确认的有效证据，认定如下法律事实：2005年3月，储成建入职金达公司，曾担任滁州市凤阳路加油站站长。2014年8月储成建调任来安县野马加油站任加油员，双方签订了劳动合同，储成建月工资2200元。2014年8月29日，储成建因患腰椎间盘突出症，凭来安县人民医院诊断证明及请假条申请病假3个月，站长杜守亮将请假材料用手机拍照后上传金达公司OA办公系统，经批准后储成建回家休息。休息期间，金达公司按病假工资按月支付储成建481.10元（不含已代扣的社会保险费个人缴费）。2014年11月28日，储成建病假休息结束后返回上班。
2014年12日3日，储成建再次向站长杜守亮提出休病假3个月，同时储成建回家休息。一个星期之后站长杜守亮打电话给储成建说公司没有批准。储成建仍然未回金达公司上班。金达公司认为储成建第二次请假未履行员工手册规定的请假流程，储成建的行为已违反员工手册中的考勤规定；2014年12月19日，金达公司通过向储成建EMS邮寄了旷工告知书，告知：储成建因旷工三日，于2014年12月25日前到金达公司人力资源部办理人事处理手续。同日，金达公司下发了关于储成建违纪解除劳动合同的通告。2014年12月24日，EMS回执查询显示储成建签收该邮件。后储成建到金达公司办理解除劳动合同手续，金达公司为储成建出具解除劳动合同证明，由储成建签字后领取。2015年2月16日，储成建到金达公司签字后领取解除劳动合同的通告。
2015年11月，储成建以金达公司违法解除劳动合同为由提起劳动争议仲裁申请，申请裁决金达公司支付经济补偿金22520元，并支付因未支付经济补偿金而加倍支付的经济补偿金22520元，病假期间工资5313元，缴纳2005年4月至2006年12月的养老、医疗保险费。来安县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2015年12月29日作出（2015）来劳人仲裁字105号仲裁裁决书，裁决：金达公司为储成建缴纳2005年4月至2006年11月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由申请人承担；驳回储成建的其他仲裁请求。
2016年1月11日，储成建诉至本院，诉请依法判决金达公司金达公司支付经济补偿金22520元，并加倍支付的经济补偿金22520元；缴纳2005年4月至2006年12月的社会保险（具体数额以社保机构核定为准）。
另查明，自2006年12月起，金达公司为储成建缴纳社会保险费至2014年12月止。2012年金达公司使用的《员工手册》，其中第三条严重违纪行为（解除劳动关系）以下行为为严重违纪行为：“全月累计或连续旷工一日者”。储成建曾签字领取了该《员工手册》。
庭审中，储成建自认加油站站长有权限让员工休息三天，站长将请假条通过OA系统上传公司，公司在三天后给予回复。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点：一、金达公司解除与储成建的劳动合同是否合法有效；二、对储成建的请求是否支持。
对于争议焦点一，本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的法定义务。经查明，金达公司《员工手册》规定，全月累计或连续旷工一日者属严重违纪行为，公司可以解除劳动关系。储成建签收了《员工手册》，证明其知晓和熟悉公司规章制度。储成建明知旷工行为违反公司规章制度却在2014年12月3日后在家休息不上班，明知加油站站长只有三天休息批准权的情况下，在期满后仍不上班，金达公司为此依据公司规章制度，解除与储成建的劳动合同，行为该符合相关规定，应确认有效。
对于争议焦点二，储成建未提供相关证据证明金达公司存在违法解除劳动关系的事实，故其要求经济补偿款等，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。储成建自2005年3月其与金达公司建立劳动关系，金达公司2006年12月才为储成建缴纳社会保险费，故金达公司应为储成建缴纳2005年4月至2006年11月期间的养老、医疗保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告滁州市金达石油有限公司在本判决生效后十日内为原告储成建缴纳2005年4月至2006年11月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由申请人承担；
二、驳回原告储成建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告储成建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 余世予
二〇一六年四月七日
书记员 蒋 辉
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。