河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0802民初153号原告：王丽丽，女，1988年3月1日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王巧迪，女，1985年10月13日出生，汉族，住河南省武陟县，系原告的姐姐。被告：焦作市三维超市有限责任公司，住所地：焦作市解放路与民主路交叉口三维商业广场负一层。法定代表人：许明，执行董事。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭帅帅，河南博联律师事务所实习律师。原告王丽丽与被告焦作市三维超市有限责任公司（以下简称为三维超市）劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽丽的委托诉讼代理人王巧迪、被告三维超市的委托诉讼代理人郭峥、郭帅帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王丽丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金48300元；2.判令被告支付原告2016年、2017年带薪年休假工资4758.61元；3、判令被告支付原告2016年、2017年双休日加班工资20303.45元；4.判令被告支付原告哺乳期生育津贴13800元；5.判令被告支付原告因2007年9月入职至2008年8月期间被告未给原告缴纳社保费用而造成的失业待遇损失4750.62元；6.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求，要求被告返还入职押金400元。事实与理由：原告于2007年9月应聘到被告处工作，岗位是收银员，被告一年后于2008年9月开始为原告缴纳社保。2016年至2017年，被告没有安排原告双休日和带薪年休假，被告处每周六、日都正常上班，故根据法律规定，被告应当支付原告两年的加班工资和年休假工资。尤其是2017年10月9日，原告在怀孕7个月的时候，被告无故与原告解除劳动合同，之后又逼迫原告书写辞职申请，意图逃避法律责任。被告的种种行为严重侵害了原告的合法权益，根据法律规定，被告违法解除劳动合同应支付原告经济赔偿金或者经济补偿金。故原告提起本案诉讼，恳请法院查明事实，依法审判，支持原告的诉讼请求。被告三维超市辩称，1.根据劳合同法相关规定，原告系自动离职，被告不应向其支付经济赔偿金；2.原告从未向被告主张过带薪休假；3.原告从未在双休日加班，其主张加班工资应举证证明其加班事实；4.原告主张的生育津贴应向社会保险机构主张；5.被告并未收取原告的入职押金，故不应退还；6.原告是2017年10月20日辞职，其第五项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，不能成立。另外，本案诉讼费应当由原告承担。原告王丽丽为支持自己的主张，在庭审中向本院提交如下证据：1.求职报告表复印件1份，证明原告到被告处工作的时间；2.原告2016年1月至2017年11月的工资账户明细，证明被告支付原告的工资情况；3.劳动合同书3份，证明原、被告签订劳动合同；4.解除劳动合同通知书复印件1份，证明被告违法解除与原告的劳动合同；5.员工辞职申请表复印件1份，证明原告并非因家中有事主动辞职，而是被告一手策划的“被辞职”；6.原告的检查孕检报告单3页，证明原告在孕期被解除了劳动合同；7.通话录音2份，证明原告签收解除劳动合同通知书及书写辞职报告均是被告安排的，不是原告的真实意思表示，真实的原因是被告经营困难；8.原告的工资账户开户申请及工资明细各1页，证明原告于2007年9月已到被告处工作并开始领取工资；9.原告的养老保险参保信息复印件1页，证明原告入职1年后，被告才为原告办理养老保险参保。被告三维超市对原告提交的上述证据质证后发表如下质证意见：证据1系复印件，对真实性、关联性有异议，且与本案无关；对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明原告存在加班事实，也不能证明原告向被告要求过带薪年休假；对证据3无异议；证据4虽系复印件，但对真实性无异议，对证据指向有异议，不能证明被告系违法解除劳动合同；对证据5的真实性无异议，但不能证明原告的证据指向；对证据6的真实性无异议，但不能证明被告系违法解除劳动合同；对证据7的真实性有异议，原告未提供原始载体，对证据指向有异议，原告自动离职应当以书面申请为准，录音的对话主体不能确定，录音中所称的孟琴与被告并未协商，系孟琴的个人理解，不能证明被告违法解除劳动合同；对证据8开户申请及明细无异议；证据9系复印件，对真实性有异议。被告三维超市为支持自己的主张，在庭审中向本院提交如下证据：辞职申请表1份，证明原告于2017年10月20日自愿辞职，被告也同意原告的辞职申请。原告王丽丽对被告提交的上述证据质证后发表如下质证意见：对真实性无异议，对证据指向有异议。辞职申请表书写的日期在被告向原告送达解除劳动合同通知书之后，证明辞职申请是后期补签的，解除劳动合同的时间应以解除劳动合同通知书的日期为准。本院对当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据1虽系复印件，但能够与其提交的证据8相互印证，本院对其真实性予以采信；证据2能够证明2016年1月至2017年11月期间，被告向原告支付工资的情况，本院予以采信；证据3能够证明原、被告签订劳动合同的情况，本院予以采信；证据4，被告对真实性无异议，能够证明双方解除劳动合同的事实，本院予以采信；证据5能够证明原告于2017年10月20日填写辞职申请表的事实，本院予以采信；证据6能够证明原、被告解除劳动合同发生在原告怀孕期间的事实，本院予以采信；证据7，原告未能证明谈话者的主体身份，且被告对真实性也不予认可，本院不予采信；证据8被告无异议，能够证明原告于2007年8月30日开设工资账户，被告于2007年10月8日开始向原告发放工资的事实，本院予以采信；证据9虽为复印件，但该信息是社会保险机构的公开信息，能够证明被告于2008年9月1日为原告办理养老保险参保的事实，本院予以采信。被告提交的证据与原告提交的证据5相同，能够证明原告于2017年10月20日填写辞职申请表的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年8月20日，原告填写《三维商业广场求职报名表》到被告处应聘工作，经审查后，于2007年8月30日开始到被告处工作，职位为收银员，双方建立劳动关系。入职当天，原告开设了工资账户，被告于2007年10月开始向原告发放工资。原、被告于2008年8月30日签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日，后于2011年3月10日又签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，于2014年3月1日再次签订了书面劳动合同，约定合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日。第三份劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，但双方未再续签劳动合同。原告在被告处工作至2017年10月份，工资也发放到2017年10月份。根据原告提供的工资账户明细显示，原告2016年1月至2017年10月期间的工资依次为2016.47元、2016.47元、1786.47元、2016.47元、2016.47元、1794.41元、1963.7元、2018.70元、1788.7元、2018.70元、1570.64元、2018.70元、2018.70元、2018.70元、2018.70元、2018.70元、1864.37元、2018.70元、1808.15元、1549.42元、1997.48元、1848.81元，2016年1月至2016年12月期间的月平均工资为1918.83元，2016年11月至2017年10月期间的月平均工资为1895.92元，2017年1月至2017年10月期间的月平均工资为1916.17元。2017年10月19日，被告作出《解除（终止）劳动合同通知书》，载明原告在被告单位的收银处工作，本次合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日。根据《劳动合同法》第36条第1款规定，经征求工会同意，自2017年10月19日起，解除与原告的劳动合同。并于同日送达给原告，原告予以签收。2017年10月20日，原告书写《辞职申请表》，自述因家中有事，申请离职。被告的人力资源部门及公司领导均于同日签署意见，同意原告离职。被告为原告缴纳了生育保险等社会保险，并缴纳社保费用至2017年10月份。原告已经办理了失业登记，核发领取失业金的月份为18个月。2017年10月份，原告处于怀孕期间。后原、被告发生劳动争议，原告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1.被告支付经济赔偿金48300元、2016年至2017年带薪年休假工资4758.61元、补发2016年至2017年双休日加班工资18611.49元；2.被告为原告办理失业金领取相关手续，并承担原告因解除劳动合同无法享受的生育津贴13800元；3.被告退还原告入职押金1000元。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年12月14日作出解劳人仲案字（2017）133号仲裁裁决，裁决：1被告在裁决书生效之日起15内向原告支付带薪年休假工资1569.06元，退还原告员工担保金400元；2.对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。被告未提起诉讼，且在本案审理过程中，认可收取原告的押金400元，并同意退还。本院认为，本案属于劳动争议。原告于2007年8月30日到被告处工作，双方形成劳动关系。之后，双方依次签订了三份劳动合同，第三份劳动合同期限届满后，双方未再续签，但原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系，直到2017年10月19日被告向原告送达《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》虽然载明的本次合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，但该份劳动合同早已终止，且载明解除合同的日期为2017年10月19日，故被告辩称本次解除的是期限为2011年3月1日至2014年2月28日的劳动合同的理由不能成立，本院不予支持，故应认定双方的事实劳动关系持续至2017年10月19日解除。虽然原告于2017年10月20日书写了辞职申请表，但该行为发生在被告向原告送达《解除劳动合同通知书》之后，仅是对被告解除劳动合同的确认，且《解除劳动合同通知书》上引用的法律条款为《劳动合同法》第三十六条第一款，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故应认为是被告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除了双方的劳动合同，被告即应向原告支付经济补偿金。原告于2007年8月30日到被告处工作至2017年10月19日，共10年零2个月，原告解除劳动合同前12个月（2016年11月至2017年10月）的平均工资为1895.92元，故被告应支付原告10.5个月工资的经济补偿金，为19907.16元。原告要求被告支付赔偿金的理由不足，本院不予支持。关于原告要求年休假工资的主张：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据以上规定，被告辩称因原告未主动申请而不安排其年休假的理由不能成立。被告2016年、2017年未安排原告年休假，即应向原告支付年休假工资报酬。原告于2007年8月到被告处工作，至2016年其累计工作尚不满10年，故2016年的年休假应为5天。原告2016年的月平均工资为1918.83元，其计算年休假工资报酬的日工资应为88.22元（1918.83元÷21.75天），故原告2016年的年休假工资应为882.2元。至2017年，原告累计工作已满10年，但原告在被告处工作至2017年10月19日，当年仅工作了291天，其2017年年休假应为8天。原告2017年1月至10月的月平均工资为1916.17元，其计算年休假工资报酬的日工资应为88.1元（1916.17元÷21.75天），故原告2017年的年休假工资应为1409.6元。综上，被告应支付原告2016年、2017年的年休假工资2291.8元，对原告主张过高部分，本院不予支持。关于原告主张的双休日加班工资，因原告未能提交证据证明其有加班事实的存在，故其该主张因证据不足，本院不予支持。关于原告主张的担保金400元，被告对收取原告的担保金400元予以认可，并同意按照仲裁裁决结果予以退还，故对原告的该主张本院予以支持。关于原告要求被告支付生育津贴13800元和失业待遇损失4750.62元的主张，本院已另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告焦作市三维超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丽丽经济补偿金19907.16元；二、被告焦作市三维超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丽丽2016年、2017年年休假工资2291.8元；三、被告焦作市三维超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告王丽丽担保金400元；四、驳回被告王丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告焦作市三维超市有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  周荣应二〇一八年二月二十四日书记员  侯明杰