湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初183号
原告邓莹。
委托代理人陈雄飞，湖北公度律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市建设大道847号。
负责人阳新云，总经理。
委托代理人李炳炎，湖北黄鹤律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人秦浩亮，中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司员工。代理权限为特别授权。
原告邓莹（以下简称原告）与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈雄飞，被告的委托代理人李炳炎、秦浩天到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2010年2月24日到被告处任业务经理，2012年3月27日双方签订劳动合同，约定合同期限自2012年3月27日至2015年12月31日。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2014年12月26日被告在公司晨会上宣布解除原告劳动合同，原告被迫接受，2015年1月27日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付2014年12月份的工资13247.23元以及年终奖4310元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金139860元；3、被告向原告支付2014年度个人业绩年终佣金损失52500元，以及2014年度续费佣金损失350000元；4、被告为原告补缴2010年2月-2014年12月的各项社会保险费，如无法补缴，由被告向原告进行社保补偿；5、判令被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，被告2012年3月27日与原告签订《劳动合同》，约定被告聘用原告在被告下辖武汉银保中心从事销售工作。2014年12月25日至2015年3月6日期间，原告无故缺勤，经被告多次敦促，原告仍未上班，也未按规定办理请假手续，鉴于原告严重违反公司劳动规章制度，被告解除原告劳动合同不违反法律规定。原告2014年12月应发工资为1960元，2014年年终奖为4310元，因原告社会保险欠缴，被告无法为其办理社会保险缴费手续，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。
经审理查明，原、被告2012年3月27日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年3月27日至2015年12月31日止，本合同期内试用期为6个月，自2012年3月27日起算。乙方（即本案原告，下同）从事甲方（即本案被告，下同）武汉银保业务中心销售工作，甲方按现行薪酬制度确定乙方税前月基础工资为人民币1400元，乙方其他津贴、奖金、福利等收入根据公司薪酬制度确定。《劳动关系管理制度汇编》等公司制度作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，乙方承诺认真学习并遵守。同日，双方签订《职位聘用协议书》和《中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司保密协议书》，原告并出具《声明》，同意维持现有档案管理关系，不将档案转入贵公司（即本案被告）代为保管。该《声明》中原告填写的入职被告处工作的年份有涂改痕迹。2014年12月25日原告部门负责人高某以原告违反公司规定为由将原告辞退并注销原告系统操作账号，此后原告再未上班。2015年1月27日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁审理中，被告于2015年3月6日作出《解除劳动合同通知书》，以原告“2014年12月25日起未到公司上班，至今已连续旷工5天以上（2014年12月25日至2015年3月2日），严重违反我司规章制度而无法继续履行”为由，决定从2015年3月3日起正式解除原告的劳动合同，随后被告以邮寄方式向原告送达《解除劳动合同通知书》。2015年11月19日湖北省劳动人事争议仲裁委员会以鄂劳人仲裁字（2015）231号仲裁裁决书作出如下裁决：一、被告自本裁决书生效之日起10日内支付原告2014年12月工资13247.23元；二、被告自本裁决生效之日起10日内支付原告2014年年终奖4310元；三、自本裁决书生效之日起30日内，由被告为原告补缴2012年3月至2014年12月的各项社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由原告承担；四、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告离职前12个月平均工资为13039.07元。被告未发放原告2014年12月工资。原告提供的证人张某、程某、官某到庭作证时均证明2014年12月26日原告部门负责人高某在公司开会时口头辞退原告并注销原告系统操作账号。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《职位聘用协议书》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司保密协议书》、《声明》、社会保险缴费查询单、交通银行零售客户交易明细清单、证人张某、程某、官某的证言、《解除劳动合同通知书》、鄂劳人仲裁字（2015）231号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的入职时间；2、被告解除劳动合同是否合法。关于原告的入职时间，本案审理中，原告向本院提交了与《劳动合同书》、《职位聘用协议书》及《中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司保密协议书》同日签订的《声明》及交通银行零售客户交易明细清单，拟证明原告的入职时间为2010年2月，被告向本院提交了2012年3月27日签订的《劳动合同书》、《职位聘用协议书》及《中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司保密协议书》，拟证明原告入职时间为2012年3月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。被告虽未向本院提交证明原告入职时间的员工名册，但其提交的与原告2012年3月27日签订的《劳动合同书》、《职位聘用协议书》及《中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司保密协议书》相互印证，可以证明双方建立劳动关系的时间为2012年3月27日，而原告提供的《声明》中入职时间有明显涂改痕迹、交通银行零售客户交易明细清单工资发放单位不明确且发放时间不连续，不足以推翻被告提供的证据，故本院认定原告入职时间为2012年3月27日。关于被告解除原告劳动合同是否合法，本案审理中，原告提供的证人张某、程某、官某到庭作证时均证明2014年12月26日原告部门负责人高某在公司开会时口头辞退原告并注销原告系统操作账号，三个证人的证言相互印证，可以证明被告单方解除劳动合同。2014年12月26日原告因被告解除劳动合同再未上班并于2015年1月27日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告2015年3月6日以原告连续旷工为由解除原告劳动合同没有事实和法律依据，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，即13039.07元×3个月×2倍=78234.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未向原告支付2014年12月工资，原告要求被告支付的请求合理，本院予以支持，即13039.07元÷21.75天×19天=11390.5元，湖北省劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2014年12月工资13247.23元后，被告未就此项裁决向本院起诉，视为接受该裁决，被告应向原告支付2014年12月工资13247.23元。被告确认原告2014年年终奖为4310元，原告要求被告支付的请求合理，本院予以支持。因证据不足，原告要求被告支付2014年度个人业绩年终佣金损失52500元及2014年度续费佣金损失350000元的请求，本院不予支持。社会保险费的缴纳属于社会保险行政事务，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，且湖北省劳动人事争议仲裁委员会已裁决被告为原告补缴2012年3月至2014年12月的各项社会保险费，原告要求被告补缴2010年2月-2014年12月的各项社会保险费，如无法补缴，由被告向原告进行社保补偿的请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓莹违法解除劳动合同赔偿金78234.4元；
二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓莹2014年12月工资13247.23元及年终奖4310元；
三、驳回原告邓莹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交，邮寄费40元由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 梅香兰
人民陪审员 颜冬萍
二〇一六年八月一日
书 记 员 刘 黎
速 录 员 高傲文