湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终1215号
上诉人（原审被告）：孝感华工高理电子有限公司，住所地湖北省孝感市孝汉大道1号华工科技孝感产业园。
法定代表人：马新强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴柏延、雷鸣，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：史理想，女，1987年12月8日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。
上诉人孝感华工高理电子有限公司(以下简称高理电子公司)因与被上诉人史理想劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2017）鄂0902民初1824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高理电子公司的委托代理人吴柏延、雷鸣、被上诉人史理想到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高理电子公司上诉请求：1、改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付经济补偿金；2、改判上诉人无须向被上诉人支付加班费差额；3、判令被上诉人承担一审的全部诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法，依法应向被上诉人支付赔偿金，认定错误。根据劳动合同法第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被上诉人不满部门上级领导安排和绩效考核结果，并在多个内部员工交流群公开散布有损名誉的信息，违反了双方签订的劳动合同第二十条第三项：“玩忽职守，给公司造成经济损失，或损害公司名誉、信誉”。劳动关系管理相关规定，经职工代表大会工会主席签字确认，上诉人于2016年10月24日依法解除被上诉人劳动关系。在判决书中，法院认为“虽然史理想存在不尊重主管，发表不当言论等问题，但仅限于公司内部有限范围内，不构成对公司名誉、信誉等损害，且高理电子公司未就其规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示”，上诉人认为此意见毫无依据。首先，被上诉人不服从上级管理，公然在公司多个部门（生产、技术、品质）群里挑衅、诽谤其直接上级，在其微信朋友圈的公众平台发布“公司对她这种违规行为无可奈何”的信息，并对公司内部其他员工宣扬其直接上级“要求下属转正要请他吃饭”等不实信息，影响他人对公司任用干部公平性、合法合规性的认识，对公司信誉造成严重侵害，人力资源部在找被上诉人谈话后，仍不做悔改，影响颇为恶劣，并且，对公司声誉的侵害不应仅限于公司外部。公司依法解除劳动关系的规定出现在双方签订的劳动合同中，双方签字确认，不存在未走合法流程公示的情形，上诉人在庭上明确表示存有经工会主席同意签字确认的函件，只是出庭时未带上，法院在没有要求上诉人补交函件的情况下就做出此认定，无任何依据。二、一审判决认定上诉人未足额支付被上诉人2016年1月至10月期间的加班费，认定错误。根据劳动合同法第六十二条用工单位应当履行下列义务，第三项支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位的福利待遇。上诉人已将被上诉人加班工资随工资按月足够发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在判决书中，被上诉人提供的个人考勤记录明细表不是原始证据，这些证据均为电子版打印件，没有上诉人所在单位公司公章、签字确认，所谓的证据均可以伪造和修改。一审法院不能仅依据被上诉人提交的能够随意修改、伪造的表单，而不查清事实的情况下就采信被上诉人的意见。同时，被上诉人并没有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位在当庭不负举证责任。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法撤销一审判决。
史理想辩称，1、上诉人在上诉状称我玩忽职守，并没有向法院提交相关证据予以证明；2、上诉人解除劳动合同没有通过职工代表大会；3、我没有在微信群发布诽谤信息，发放的信息是网游信息。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
史理想向一审法院请求判决：1、请求确认高理电子公司违法解除劳动合同；2、请求依法判决因高理电子公司违法解除劳动合同支付经济补偿金共计28160元（按照8个月平均工资计算）；3、请求依法判决高理电子公司支付自2012年10月20日至2016年10月23日的加班工资差额总计97512元。
一审法院认定事实：2012年10月20日，史理想与高理电子公司签订劳动合同，史理想从事品质部质检员工作，执行标准工时制，合同期限三年。2015年10月9日，双方续签劳动合同，期限至2020年10月8日终止。2016年9月27日，部门主管在巡检过程中发现史理想所在车间荧光检验工序存在违规现象，随即拍了视频发到公司内部员工微信交流群上提醒史理想注意。史理想认为其车间与其他车间操作相同，该主管没有公平对待，遂拍下其他车间视频发到微信群。2016年10月18日、19日，史理想因不满绩效考核结果，在公司内部员工交流群里面发表不满言论，并在与部门经理的聊天中称其部门主管工作中有违规行为。2016年10月23日，高理电子公司向史理想发出《解除劳动关系通知书》，以史理想违反劳动合同第二十条第三项：“玩忽职守，给公司造成经济损失，或损害公司名誉、信誉。”构成违反劳动纪律及劳动合同法第三十九条严重违反用人单位规章制度为由，解除与史理想的劳动关系。2016年10月31日，史理想向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高理电子公司支付违法解除经济赔偿金及加班工资。其仲裁请求被仲裁委员会驳回。根据史理想提供的2015年8月至2016年7月工资条统计，史理想该期间12个月平均工资为3315元（不含加班工资），共支付加班工资2458.4元。根据史理想提供的考勤记录统计，史理想2016年1月至10月期间延时加班404小时，休息日加班393小时，节假日加班31.5小时。一审法院认为，一、高理电子公司是否违法与史理想解除劳动合同的问题。虽然史理想存在不尊重部门主管，不能正确对待上级意见，发表不当言论等问题，但其仅限于公司内部有限范围内，不构成对公司名誉、信誉的损害，且高理电子公司未就其规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，以及解除劳动合同征求工会意见的事实举证，故高理电子公司与史理想解除劳动合同违法，依法应向史理想支付赔偿金。史理想在高理电子公司处的工龄为4年，史理想主张支付二倍经济补偿金即赔偿金合法，一审法院予以支持。二、关于加班工资问题。史理想提交的证据能够证明2016年1月至10月期间存在加班的事实，高理电子公司对该期间未足额支付的加班费应予支付。史理想主张支付4年的加班费无证据证明，一审法院不予支持。对于解除劳动合同赔偿金及加班费的计算，因高理电子公司就史理想的工资举证不实，一审法院参照史理想提供的2015年8月至2016年7月正常工作期间12个月平均工资3315元及实付加班工资2458.4元进行计算。故高理电子公司应支付赔偿金为26520元（3315元×4年×2）。应支付2016年1月至10月期间加班费为28243.5元[（3315元÷21.75天÷8小时×404小时×150%）＋（3315元÷21.75天÷8小时×393小时×200%）＋（3315元÷21.75天÷8小时×31.5小时×300%）]，扣减已支付加班工资2049元（2458.4元÷12个月×10个月），故还应支付加班费26194.5元。判决：一、高理电子公司向史理想支付违法解除经济赔偿金26520元；二、高理电子公司内向史理想支付加班费差额26194.5元；三、驳回史理想的其他诉讼请求。案件受理费10元，由高理电子公司负担。
二审中，史理想未向本院提交新证据。高理电子公司二审期间向本院提交了五份证据，证据一、史理想2015年8月至2016年7月的考勤打卡记录，该证据证明史理想的加班费已经随工资发放。证据二、《高理电子公司员工奖惩条例》、《高理电子公司第三届二次职工代表大会决议》、《高理电子公司员工培训记录表》，证据三、史理想在高理电子公司内部群对其上级领导进行语言攻击的“朋友圈”信息；证据四、史理想与高理电子公司签订的《劳动合同》，上述三份证据证明高理电子公司与史理想解除劳动关系实体合法。证据五、《高理电子公司解除劳动关系通知工会函》，证明高理电子公司与史理想解除劳动关系程序合法。史理想对上述五份证据的质证意见为，证据一《考勤表》是通过计算机后期制作的，对真实性持异议。证据二、证据五的内容我一直都没见过，不能实现证明目的。证据三“朋友圈”的信息，只是在工作群发生过争执，并没有侮辱领导，诋毁公司。证据四是真实的，无异议。本院认证意见为，上述五份证据均与原件核对无异，对其真实性、合法性、关联性予以认可。
本院认为，本案争议焦点为，焦点一、高理电子公司是否违法与史理想解除劳动合同的问题。焦点二、关于加班工资问题。查阅本案证据，高理电子公司向法院提交史理想侮辱领导，诋毁公司的证据不足以对公司造成经济损失和社会危害后果，不能以此证据认定史理想严重违反公司规章制度，直至解除劳动关系。故高理电子公司与史理想解除劳动合同违法，一审法院判决高理电子公司向史理想支付赔偿金正确。焦点二、关于史理想加班工资问题。高理电子公司虽按照史理想的考勤发放了部分加班工资，但未按照《中华人民共和国劳动法》等法律的规定足额向史理想发放加班工资，因高理电子公司对于员工加班并未做相关审批性规定予以限制，一审法院依据史理想自行从高理电子公司工作网截图考勤表的加班时间的证据，判决史理想在高理电子公司2016年1月至10月期间加班工资26194.5元并无不当。
综上所述，高理电子公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孝感华工高理电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛 峰
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一七年十月十七日
书记员 刘依爽