上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36908号
原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区长柳路XXX号证大立方大厦1704室。
法定代表人JohnJayKinsey，总经理。
委托代理人张志超，大沧海律师事务所上海分所律师。
委托代理人王珂，上海诚帆律师事务所律师。
被告陈慧晨，男，1985年1月7日生，汉族，住上海市崇明县。
委托代理人杜新，上海市协力律师事务所律师。
原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司与被告陈慧晨劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月9日、12月16日公开开庭进行了审理。原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司的委托代理人张志超、王珂，被告陈慧晨的委托代理人杜新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司诉称，被告于2010年7月与原告建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同，之后双方没有签订其他劳动合同。2011年11月原告因迁址遗失由公司保管的全部劳动合同，被告知晓后于2014年11月要求重新签订固定期限劳动合同，原告表示同意并于2014年12月向被告提供一份固定期限的劳动合同，但被告又表示想与原告订立无固定期限劳动合同，原告即制作无固定期限劳动合同通知被告至原告处签署，因被告推诿，原告于2015年5月派专人向被告送达该合同，被告表示需要考虑。2015年6月9日在原告的催促下，被告明确拒绝与原告签订新的劳动合同并提出辞职。原告认为双方于2014年11月前只签署一份无固定期限劳动合同，且被告明知亦多次承认双方签署过无固定期限劳动合同，故原告要求不需支付被告2014年12月21日至2015年5月27日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币64，366元。
原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、2015年6月11日原告上海办公室经理吴某某与被告通话的录音，证明被告承认2010年入职之处与原告签订无固定期限劳动合同；被告在录音中说签过三份劳动合同，又说签过一份劳动合同，前后说法矛盾，存在不诚信的行为；
3、被告的仲裁申请书，证明被告在申请仲裁时表示进入原告处时签订为期一年的劳动合同，合同届满之后双方未签订任何劳动合同，其陈述内容前后矛盾；
4、原告员工陈文亮的劳动合同，证明2013年8月前原告与员工所签订的劳动合同都是无固定期限劳动合同，不存在固定期限劳动合同；
5、原告员工季某某的证人证言，证明其于2009年10月进入原告处工作，其与被告等所有员工当时与原告均签订无固定期限劳动合同，及相关的劳动合同在公司迁址时可能被保洁阿姨当作废品处理了；
6、原告上海办公室经理吴某某出具的书面证言，证明原告与被告没有签订过2013年度期限一年的劳动合同，双方最早签订的无固定期限劳动合同仍在履行中，不存在未签劳动合同的双倍工资；
7、吴某某的证人证言，证明证人由其他员工处得知原告与被告等老员工签订了无固定期限劳动合同。
被告陈慧晨辩称，2010年7月被告经过面试后，于2010年8月16日入职原告处。2010年8月24日在被告主动提出签订劳动合同情况下，原告才通过邮件发送给被告为期一年的合同文本，被告签字后，交由原告盖章，原告至今没有将该合同返还给被告。该份劳动合同期满后，原告同样拖延续签合同，直到2013年12月在被告一再要求下，原告又才与被告续签一年的合同，该合同经被告签字交与原告后原告至今未返还。在第二份劳动合同于2014年11月20日到期后，被告提出要求签订无固定期限合同，但原告只同意签订期限半年的劳动合同，之后一直拖延，直到2015年5月底原告才向被告表示同意签订无固定期限合同，考虑到原告一直以来的诚信问题，被告决定辞职。被告入职后从未与原告签订无固定期限合同，原告陈述的内容与客观事实不符，不同意原告的诉讼请求。
被告陈慧晨提供如下证据材料：
1、社保及公积金缴纳记录，证明双方劳动关系；
2、2013年12月份工资单和收发该工资单的邮件以及翻译件；
3、被告工资卡历史交易明细清单；
证据2、3证明被告的工资标准；
4、录取通知书及其收发邮件，入职欢迎邮件以及翻译件，证明被告入职时间；
5、保存于被告电脑中的第一份劳动合同及该文件属性信息，证明2010年8月24日原告通过邮件向被告发送劳动合同，被告打印签字后交原告，但原告至今未交还；
6、2013年12月13日原告工作人员发给被告要求签订劳动合同的邮件，证明2013年12月份，原告与被告续签第二份劳动合同，该劳动合同由被告签字后交还原告，原告至今未交还；
7、2015年6月8日吴某某发给被告要求续签劳动合同及被告回复的电子邮件、2015年6月9日、6月11日被告发给吴某某的电子邮件、6月份上半月工作时间单，证明在第二份劳动合同到期后，原告未与被告签订无固定期限劳动合同的事实，以及被告离职的事实。
经到庭质证，被告对原告提供的证据1、证据3的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2的真实性认可，但认为谈话内容系双方发生纠纷后原告单方录制的误导性证据，对证明目的和证明内容不予认可；被告对原告提供的证据4的真实性不予认可，并认为该证据与本案无关；对证据5和证据6、证据7的真实性不予认可。原告提供的证据4系案外人的劳动合同，与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该证据的关联性不予确认；证人季某某当庭陈述其没有见过被告入职时签订的劳动合同、被告亦未告知其签订劳动合同的情况，且对于劳动合同遗失的原因仅系猜测，因此本院采信被告的质证意见，对证人季某某的证言不予认可；证人吴某某到庭作证中表述其系从其他员工处得知原告与被告签有无固定期限劳动合同，该份劳动合同因遗失而不能提供，由于证人仅为听说而非亲自所见，其证言的证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对证据6、证据7的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1至证据3、证据7的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据4至证据6，表示该三份证据均系英文件，对真实性不予认可。被告对其提供的证据4至证据6为英文件不持异议，并表示不需对该部分电子邮件进行公证和对英文内容翻译，在此情形下，本院采信原告的质证意见，对该三份证据的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2010年8月16日原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司与被告陈慧晨建立劳动关系。2015年6月9日被告向原告提出辞职，并办理了交接手续，约定2015年6月15日为最后劳动关系终结日。被告在原告处最后工作至2015年6月12日。被告在工作期间的每月工资标准为12，200元。2015年7月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2014年11月21日至2015年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额115，549.43元。2015年9月10日该委作出裁决，原告应支付被告2014年12月21日至2015年5月27日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额64，366元、对被告要求原告支付2014年11月21日至2014年12月20日、2015年5月28日至2015年6月15日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2015年6月8日原告的上海办公室经理吴某某向被告发出主题“关于新的劳动合同”的电子邮件，内容为“卡拓公司与你的劳动合同于2014年11月20日到期。2014年12月的时候公司给到了你一份新的劳动合同，但是当时你不满意合同条件，提出了要求签署无固定期限劳动合同，从而在当时拒绝了签署新的劳动合同。随后，公司根据你的要求，按原合同条件，制定了无固定期限劳动合同。2015年5月28日公司又以书面形式向你送达了新的合同，你签收后却表示要考虑一下，过两天给回复……”。被告收到该邮件后予以回复，内容为“我和卡拓公司的劳动合同的确已经于2014年11月20日到期，但是直到2015年5月28日我才收到新的劳动合同并且签了劳动合同确认书。可是基于上次2013年11月签署劳动合同时，公司就晚了一年才与我续签的经历……”。2015年6月9日被告向吴某某发送电子邮件，告知“经过再次考虑，我不同意和卡拓公司续签2015年5月28日给我的劳动合同……”。
2015年6月11日吴某某为续签劳动合同事宜与被告谈话并录音，内容为：……
吴：那你跟我说你到底怎么想的
陈：就我感觉从我再上一次签约的时候，就是，我要求了，最后我要求了加薪，然后感觉上面，就是感觉我是仗着什么，要求，仗着那时候工作多，还有就是，可能也是劳动合同期满了，才要求加薪，老板们不得不同意，感觉老板吃亏了，我感觉老板自己觉得自己吃亏了。
吴：等一下，上次你是说，就是我那个时候跟你已经在的那次对哇，但是那个时候我记得你的合同其实是没有什么期限的呀。
陈：是到期了嘛，而且他又找不到合同，而且公积金还……
吴：但你找到了呀。
……
吴：怎么扯那么远一下子，你说你说。
陈：因为，那时候，那个就是，晚签了。晚签了超过一年，如果按照……
吴：但是那个时候签的都是无期限的劳动合同吧？
陈：第一份是无期限的，第二份是前来了一年还是两年，反正已经过了，就是……
吴：后面又签了一份
陈：啊，反正是过了，应该是12年左右就应该到期了。
吴：等一下，你是10年进来的对吧
陈：嗯。
吴：那时候签了一份
陈：嗯。
吴：那时候签了几年的
陈：那时候应该是无固定期限的吧。
吴：然后呢
陈：后来是项目刚刚开始，这个项目刚刚开始前面，好像，Eric的时候大概，就是和他们，就是，比他们那种新来的他们，在早一些签了一份大概一年还是两年的。
吴：那个时候的合同也没有期限的呀。
陈：好像有，反正是，而且也交公积金嘛，越交越少
吴：没有，那个时候也是没有期限的，我看过他们的合同，哎，那不管。
……
本院认为，原告针对被告双倍工资差额的请求，主张双方于劳动关系建立时，已经订立无固定期限劳动合同，因此不需支付双倍工资差额。依据“谁主张谁举证”的原则，原告应当就该主张提供已经签署的书面无固定期限劳动合同加以证明。原告称该份书面劳动合同遗失，继而提供证人季某某的证言、吴某某的证人证言，以及吴某某于2015年6月11日的通话录音予以佐证。因证人季某某当庭表述其没有看到被告与原告签订无固定期限劳动合同、亦明确没有向被告了解和询问过签署劳动合同的情况，因此证人季某某关于“被告在入职时已经与原告签署过无固定期限劳动合同”的证言，本院不予采信；吴某某仅系从其他员工处知道原告与被告签订无固定期限劳动合同，其证言的证明效力低下，本院亦不予采信。2015年6月11日被告与吴某某的谈话中，确认双方签订过2014年11月到期的固定期限劳动合同；该节事实，可以与吴某某于2015年6月8日发给被告主题为关于“新的劳动合同”电子邮件及被告回复的邮件内容相互吻合，可以印证双方所签第二份劳动合同于2014年11月20日到期之事实，本院对此予以确认。虽然原告主张被告于2015年6月11日与吴某某的谈话中，认可了入职时签订过无固定期限劳动合同，但被告认为系原告误导所致，本院对原告的主张亦并不认同。理由如下：一、劳动者首次与用人单位建立劳动关系，即订立无固定期限劳动合同，未尝不可，但绝非普遍现象，原告作为用人单位在尚未了解劳动者工作能力、从业经验、职业操守等，双方即订立无固定期限劳动合同，原告没有作出相应合理的解释与说明，该种情形显然不合常理；二、如果当时签订了无固定期限劳动合同，一般情况下双方不会再行签署固定期限劳动合同，即使需要变更劳动合同期限的，亦会对合同期限变更进行沟通和协商，对此原告未能举证证明；三、就录音的全部对话内容分析，在吴某某先后表述为“……但是那个时候我记得你的合同其实是没有什么期限的呀”和“但是那个时候签的都是无期限的劳动合同吧”后，被告表示“第一份是无期限的”，然后在吴某某询问“那时候签了一份”及“那时候签了几年”后，被告才表示“那时应该是无固定期限的吧”，由此可知被告对于是否签署了无固定期限的表述意见系在吴某某的询问后，基于其带有暗示性的提问作出的回答，因此在原告不能提供该份无固定期限劳动合同的情况下，本院对原告的上述主张不予采信。综上，本院确认双方曾经签订过二次固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告已经与原告连续订立二次固定期限劳动合同，且被告在续订劳动合同时提出要求与原告订立无固定期限劳动合同，原告在未与被告订立无固定期限劳动合同的情形下，应当自第二份劳动合同期满起一个月后，向被告支付2014年12月21日至2015年5月27日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额64，365.52元。原告要求不予支付被告该期间双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、和第八十二条第二款的规定，判决如下：
原告卡拓工程管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告陈慧晨2014年12月21日至2015年5月27日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额64，365.52元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年十二月二十一日
书记员 周密
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且拒法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条……
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。