安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第03733号
原告：冯宗菊，女，汉族，1965年3月15日出生，住安徽省长丰县。
委托代理人：张行春，安徽高速律师事务所律师。
被告：合肥幸福联盟物业服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：郑雄北，该公司总经理。
委托代理人：侯卫爽，安徽国运律师事务所律师。
委托代理人：赵冬梅，安徽国运律师事务所律师。
原告冯宗菊诉被告合肥幸福联盟物业服务有限公司（以下简称幸福联盟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员李建莉适用简易程序于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告冯宗菊及其委托代理人张行春，被告幸福联盟公司的委托代理人侯卫爽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯宗菊诉称：2006年8月，被告录用原告为公司员工，劳动合同约定原告负责金色池塘小区保洁工作。原告就职期间工作勤勉，按照公司要求完成保洁工作。但2015年3月24日，公司无故违反劳动合同约定，要求原告改做保安等工作。原告拒绝后在3月25日发现上班打卡无法录入指纹，被告要求原告签署离职申请否则就扣发3月份工资，原告离职前工资为1900元。此外，原告入职后多次要求被告为其缴纳各项社会保险，被告以各种理由拒绝。原告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因已过退休年龄，该委员会作出不予受理通知书。现原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠原告2015年3月工资1520元（1900元／月÷30天×24天）；2、被告为原告补缴2006年8月至2015年3月各项社会保险费用；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17100元（1900元／月×9年）。
被告幸福联盟公司在庭审中辩称：1、对于原告主张的未支付工资的上班天数无异议，但是原告离职前月平均工资应为1450元。工资需原告本人签字，原告离职后未来公司，因此没有发放；2、原告的入职时间是2008年4月，2015年3月25日离职时已过法定退休年龄，双方的劳动关系已经终止，我方不应当支付经济补偿金；3、原告要求补办社保，我方要求原告返还已按月发放的社保补贴。
经审理查明：冯宗菊于2006年8月入职幸福联盟公司，负责合肥市金色池塘小区的保洁工作，直至2015年3月25日离职。就职期间，冯宗菊与幸福联盟公司签订了劳动合同，并曾于2008年4月签订一份《岗位责任书》。幸福联盟公司未为冯宗菊缴纳社会保险费用。
2015年7月28日，冯宗菊以幸福联盟公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付拖欠申请人2015年3月工资1520元（1900元／月÷30天×24天）；2、被申请人为申请人补缴2006年8月至2015年3月各项社会保险费用；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17100元（1900元／月×9年）。当日，该委员会以“申请人已过退休年龄，本案不属于劳动争议”，未予受理。冯宗菊不服，向本院提起诉讼。
庭审中，冯宗菊陈述离职前月平均工资1900元的计算方式为基本工资1500元-1600元＋奖金＋年终奖，并确认以月平均工资1500元主张2015年3月工资1200元（1500元／月÷30天×24天）、经济补偿金13500元（1500元／月×9个月）。
依据冯宗菊签字的工资表核算，幸福联盟公司已发放的社保补贴合计为3480元。
另查明：冯宗菊出生于1965年3月15日，2015年3月15日达到法定退休年龄。
以上事实，有原告提交的押金收款收据、工作牌、岗位责任书、保洁岗位指引、企业信息、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，被告提交的有冯宗菊签字的工资表及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
被告提交的2011年-2013年部分工资表，系被告单方制作且原告不予认可，无法客观反映被告发放工资的情况，故本院对其证明效力不予确认。
本院认为：本案中，冯宗菊虽已于2015年3月15日达到法定退休年龄，但该日之后，冯宗菊仍在幸福联盟公司工作且冯宗菊并未享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金，其与幸福联盟公司的用工关系仍应为劳动关系，双方均应履行法定义务。幸福联盟公司作为用人单位，未提交有效证据证明冯宗菊的入职时间，依法应承担不利法律后果。故对冯宗菊主张的入职时间为2006年8月，本院予以认定。幸福联盟公司应当自劳动关系建立之日起为劳动者缴纳各项社会保险费用，冯宗菊要求幸福联盟公司为其补缴2006年8月至2015年3月的社会保险费的诉请，于法有据，本院予以支持。冯宗菊已领取的社保补贴3480元，应予返还。庭审中，幸福联盟公司陈述自2013年6月起至冯宗菊离职期间的工资系现金发放且需本人签字，但其并未提供冯宗菊离职前十二个月发放劳动报酬的有效证据，故幸福联盟公司主张冯宗菊离职前月平均工资为1450元的抗辩意见，依据不足，本院不予采纳。冯宗菊现主张离职前月平均工资为1500元，并据此要求幸福联盟公司支付2015年3月尚欠工资1200元的诉请，本院予以支持。冯宗菊、幸福联盟公司就劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，冯宗菊主张的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，依据冯宗菊的工作年限，其要求幸福联盟公司支付因未依法缴纳社保费用、未足额支付工资而解除劳动关系的经济补偿金11250元（1500元／月×7.5个月），符合法律规定，本院予以支持。超出该部分的诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、合肥幸福联盟物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯宗菊工资1200元；
二、合肥幸福联盟物业服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为冯宗菊补办2006年8月至2015年3月24日的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例共同承担），冯宗菊于本判决生效之日起三十日内返还合肥幸福联盟物业服务有限公司社保补贴3480元；
三、合肥幸福联盟物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯宗菊经济补偿金11250元；
四、驳回冯宗菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥幸福联盟物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一五年十一月三日
书记员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。