广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2403、2463号
原告：李强多，男，汉族，1967年3月17日出生，住广东省怀集县。
委托代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。
委托代理人：陈宝仪，广东瀚法律师事务所律师。
被告：佛山市南海区桂城健驱五金厂，住所地广东省佛山市南海区桂城街道大圩社区永安北路新仓街4号自编2号厂房，组织机构代码：747076206。
投资人：王海波。
委托代理人：聂美林，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：邓俊南，广东中信致诚律师事务所实习律师。
本院于2015年12月7日受理了原告李强多与被告佛山市南海区桂城健驱五金厂劳动合同纠纷一案[案号为（2015）佛南法民一初字第2403号]，佛山市南海区桂城健驱五金厂作为原告于2015年12月14日以李强多为被告向本院提起了诉讼[案号为（2015）佛南法民一初字第2463号]。李强多、佛山市南海区桂城健驱五金厂均因不服佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书而提起诉讼，而李强多先于佛山市南海区桂城健驱五金厂起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故李强多列为原告，佛山市南海区桂城健驱五金厂列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告李强多及其委托代理人陈宝仪、被告佛山市南海区桂城健驱五金厂的委托代理人聂美林均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认申请人与被申请人从2012年4月1日起至今存在劳动关系；（2）被申请人支付从2013年2月16日起至2015年2月16日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资共计57655.16元；（3）被申请人支付2012年4月1日起至2015年2月16日带薪年休假工资共计7586.2元；（4）被申请人支付2013年6月至10月、2014年6月至10月高温补贴1500元；（5）被申请人支付2013年4月至2015年2月16日期间未签订劳动合同的双倍工资60500元；（6）被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金38500元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人存在劳动关系的期间为2012年4月1日至2015年2月2日；二、被申请人支付申请人2013年10月1日至2015年2月2日休息日及法定节假日加班工资35549.32元；三、被申请人支付申请人年休假工资487.36元；四、被申请人支付申请人高温津贴150元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原、被告的诉讼请求。原告在（2015）佛南法民一初字第2403号案中请求法院判令：（1）被告支付原告2013年2月16日起至2015年2月16日期间加班工资57655.16元；（2）被告支付原告2012年4月1日起至2015年2月16日带薪年休假工资7586.2元；（3）被告支付原告2013年6月2014年10月高温津贴1500元（150元/月×10个月）；（4）被告支付原告2014年2月2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资差额60500元；（5）被告支付原告经济赔偿金38500元；（6）本案诉讼费由被告承担。
被告在（2015）佛南法民一初字第2463号案中请求法院判令：（1）被告无需向原告支付2013年10月1日至2015年2月2日休息日及法定节假日加班工资35549.32元；（2）本案诉讼费用由原告承担。
4.入职时间、工作岗位：原告于2012年4月1日入职被告处，任职机修工。
5.劳动合同签订情况：原、被告双方曾签订了劳动合同，合同期从2012年4月1日起至2013年3月31日止。
6.工资情况：被告以现金形式向原告发放工资，每月月底发放上月工资，需在工资表上签名。原告2013年2月至12月期间每月的应发工资分别为：1280元、4320元、4800元、4800元、4800元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元，2014年1月至12月期间每月的应发工资分别为：3340元、2500元、5000元、5000元、5300元、5300元、5300元、5300元、5300元、5300元、5300元、5300元，2015年12月的应发工资为4320元、年终奖5000元、年晚饭50元。
7.社会保险办理情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.劳动关系解除的时间：2015年2月2日。
9.原告申请仲裁的时间：2015年9月30日。
10.其他需要说明的事项。（1）原、被告对佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书裁决的第一项“申请人与被申请人存在劳动关系的期间为2012年4月1日至2015年2月2日”均没有提起诉讼,被告对裁决的第三、第四项也没有提起诉讼。（2）原告对被告提供的《辞职书》中“李强多”的签名无异议。（3）原告在庭审中确认每年春节从腊月二十四或二十五放假至正月初十左右。
两案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告工商公示信息；2.佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书及其送达回证；3.2013年2月2015年2月工资表。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该组证据无法证明原告所主张的证明内容。
（二）被告提交了如下证据：1.被告营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书、EMS快递单及查询结果；3.2013年2月2015年2月工资表；4.辞职书。
经质证，原告对被告提交的证据13均没有异议。对证据4，确认辞职书上原告签名的真实性，但相关内容是被告后期自行补上的，原告签名时该纸是空白的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告在被告处工作年限的问题。
原、被告对佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书裁决的第一项“申请人与被申请人存在劳动关系的期间为2012年4月1日至2015年2月2日”均没有提起诉讼，视为对该项裁决没有异议，故本院对该项裁决结果予以确认，原告与被告自2012年4月1日至2015年2月2日存在劳动关系。
关于加班工资的问题。
原告请求被告支付2013年2月16日起至2015年2月16日休息日及法定节假日加班工资。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”本案中，原告每月的工资水平较高，且原告也未能提供充分证据证明双休日及法定节假日存在加班以及被告未足额支付加班工资等事实，故应承担举证不能的法律后果。如按原告主张的每月收取的工资数额和上班情况参照佛山市最低工资标准计算，被告已足额向原告支付了加班工资，且原告已于2015年2月2日离职，因此，原告请求被告支付2013年2月16日至2015年2月16日期间的休息日及法定节假日加班工资57655.16元，没有依据，本院不予支持。被告请求无需支付原告2013年10月1日至2015年2月2日休息日及法定节假日加班工资35549.32元，本院予以支持。
关于解除劳动关系及赔偿金的问题。
原告主张被告没有与其签订劳动合同且没有为其参加社会保险，故原告提出解除劳动关系并要求被告支付赔偿金。被告则认为原告系因个人原因主动申请辞职，并提供了原告签名的《辞职书》。原告对《辞职书》的签名无异议，但认为其名字是写在草稿上，辞职书的内容是被告自行添加的。对此，本院认为：原告作为完全民事行为能力人，清楚或应当清楚签名的法律效力，且庭审中原告也确认离职时间为2015年2月2日，工资表亦显示2015年1月、2月的工资于2015年2月2日同时发放，《辞职书》与原告的陈述及双方提交的工资表能够相互印证，故本院对《辞职书》予以采信。根据《辞职书》的内容，原告系因个人原因主动申请辞职。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的赔偿金38500元，没有依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2012年4月1日入职被告处，双方签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同。合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，故被告应向原告支付2013年5月1日至2014年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额。但因原告于2015年9月30日才申请仲裁向被告主张二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2013年5月1日至2014年3月31日期间的二倍工资差额请求已超过法定的仲裁时效，本院不予支持。自2014年4月1日起，视为原、被告已订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。综上，原告要求被告支付2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额60500元，缺乏依据，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。
原告请求被告支付2012年4月1日起至2015年2月16日期间的带薪年休假工资7586.2元。被告认为每年春节期间安排了原告休年休假，放假期间没有额外发放工资。对此，本院分析认为：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在被告处工作满一年不满十年每年可享受5天带薪年休假。原告于2012年4月1日入职被告处工作，2015年2月2日离职，故原告2013年的带薪年休假折算为3天、2014年的带薪年休假为5天，2015年的带薪年休假折算为0天。原告在庭审中确认每年春节从腊月二十四或二十五放假至正月初十左右，故可视为被告已根据公司的实际工作情况安排原告进行了2013年、2014年的带薪年休假，但被告未举证证明已向原告支付了2013年、2014年年休假期间的工资，故被告应向原告支付带薪年休假工资差额481.84元（1310元/月÷21.75天×8天×100%）。但因被告未对佛南劳人仲案字[2015]3364号仲裁裁决书的第三项裁决提起诉讼，视为服裁，故被告应支付原告带薪年休假工资差额487.36元。原告请求的带薪年休假工资超过本院核定的部分，缺乏依据，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告在被告的车间工作，被告未能提供证据证明原告的工作环境温度以及降温措施已达相关要求，故被告应承担举证不能的法律后果。原告于2015年9月30日申请劳动仲裁，故原告请求被告支付2013年9月、10月、2014年6月至10月的高温津贴共1050元（150元/月×7个月），合法合理，本院予以支持。原告请求被告支付2013年9月之前的高温津贴，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
确认原告李强多与被告佛山市南海区桂城健驱五金厂自2012年4月1日至2015年2月2日存在劳动关系。
被告佛山市南海区桂城健驱五金厂无需向原告李强多支付2013年10月1日至2015年2月2日休息日及法定节假日加班工资35549.32元。
三、被告佛山市南海区桂城健驱五金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额487.36元予原告李强多。
四、被告佛山市南海区桂城健驱五金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1050元予原告李强多。
五、驳回原告李强多的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
佛南法民一初字第2403号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2015）佛南法民一初字第2463号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 董 睿