广东省陆丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕陆法民一初字第109号
原告邓某某，男，1966年7月20日出生，汉族，住东莞市虎门镇。
原告莫某某，女，1966年4月5日出生，汉族，住东莞市虎门镇。
委托代理人朱志东，系广东众达律师事务所律师。
被告李某，男，1968年11月30日出生，汉族，现住东莞市虎门镇。
委托代理人陈建明，系广东扬权律师事务所律师。
委托代理人刘志文，系广东扬权律师事务所律师。
原告邓某某、莫某某诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邓某某、莫某某的委托代理人朱志东，被告李某的委托代理人陈建明，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：本案为劳动争议纠纷，二原告为自然人并非本案适格的主体，所以无须支付2011年2月至2014年12月间的工资。本案的案由为劳动争议纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第三人为自然人并非企业、个体经济组织等用人单位，因此，二原告作为用人单位的主体不适格，根本不可能与被告建立劳动关系。而仲裁裁决在没有任何事实和法律依据的情况下就裁决原告承担连带支付责任，是没有任何依据的。
综上所述，二原告为维护自身的本法权益，特向贵院起诉，恳请法院判令二原告无须连带支付被告2011年2月至2014年12月间工资1382759元。2、判令被告承担本案的诉讼费。
被告辩称：一、原告是耀星公司的股东：陆丰市耀星房地产开发有限公司（以下简称耀星公司）成立于2011年2月24日，登记股东为原告邓某某和莫某某（邓某某的妻子），他们分别占有百分之八十和百分之二十的股权，由原告邓某某出任法定代表人。因此，被告是耀星公司的股东。二、被告为原告和耀星公司提供了劳动服务。2010年11月至12月间，耀星公司原股东即原告邓某某及其配偶莫某某计划在陆丰市甲子镇开发房地产项目并举办一家房地产开发公司。原告邓某某和莫某某两人要求被告参与公司的筹办工作，因此，自2010年11-12月间始，被告就开始为原告邓某某和莫某某提供劳动服务。2、通过原告邓某某、莫某某和被告的共同筹备，经陆丰市工商行政管理局批准，于2011年2月24日耀星公司正式成立，陆丰市工商局颁发了营业执照。3、耀星公司成立后，被告根据原告邓某某和莫某某的安排，被告具体负责耀星公司下“海富华庭商住楼”项目的建设工作。故此，被告一直在为原告和耀星公司提供了劳动服务。4、被告向法庭提交的证据，充分证明了被告自2010年11-12月间始，一直在为原告和耀星公司提供劳动服务。被告事实上向原告和耀星公司提供了劳动服务，因此，双方存在事实劳动关系，双方存在劳动关系是十分明确的。三、双方发生劳动争议后，原告恶意转移财产：1、被告一直兢兢业业地为原告和耀星公司工作。在工作期间，多次向原告和耀星公司提出要求补发长期欠付的工资，但是，原告和耀星公司总是以各种理由推诿和拖延。因此，为欠付工资一事发生了劳动争议。双方的争议持续了一段时间，在争议持续到2014年9-10间时，双方的争议变得较为激烈了一些。2、原告为实现逃避向被告支付工资的法定义务，于2014年11月14日，原告将全部股份转让给杨某和蔡某某，并办理了公司股东、股权变更登记。现耀星公司由杨某出任法定代表人。四、原告应当承担连带支付义务。1、被告持续为原告和耀星公司提供了劳动服务。2、双方的劳动争议发生并持续在耀星公司股东变更前和变更后的时期。3、原告有恶意转移财产的事实。综上，被告请求贵院驳回原告提出的全部诉讼请求。
经审理查明：耀星公司于2011年2月24日成立，该公司的登记股东为原告邓某某和原告莫某某（邓某某的妻子），他们分别占有百分之八十和百分之二十的股权，原告邓某某为公司法定代表人。2014年11月14日，原告邓某某、莫某某将全部股权转让给杨某和蔡某某，并办理了公司股东、股权的变更登记，变更法定代表人为杨某。被告自2011年2月起已在原告邓某某、莫某某名下的耀星公司工作，开始办理设立耀星公司的申请登记事宜。2011年2月24日，耀星公司成立，并领取了《企业法人营业执照》，开始营业。耀星公司成立后，在陆丰市甲子镇进行房地产开发，建设“海富华庭商住楼”。被告根据耀星公司及其原股东（邓某某、莫某某）的安排，担任总经理职务，负责公司的日常管理与运营，完善土地转让手续，协助筹备资金以及与相关单位沟通协调等工作。于2011年3月6日耀星公司出具了《工资报酬意见》，确定并告知被告任职期间的基本工资每月为3万元。但被告在原告邓某某、莫某某的耀星公司工作后，耀星公司的原股东即原告邓某某、莫某某至今未付被告的劳动报酬。至2014年，耀星公司开发的“海富华庭商住楼”基本销售完毕，二原告和耀星公司至今仍未补发原告的工资。至2014年12月止，耀星公司和原告邓某某、莫某某共拖欠被告46个月零2日的基本工资1382759元。由于耀星公司和二原告至今拖欠被告的劳动工资，二原告与被告、耀星公司发生劳动关系、劳动报酬的争议，被告向陆丰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认劳动关系；二、支付2011年至2014年期间共48个月的工资144万元；三、支付4年的年度奖金共240万元。陆丰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月4日受理了被告的仲裁申请，于2015年2月6日作出非终局裁决：一、申请人李某与被申请人耀星公司存在事实劳动关系。二、被申请人耀星公司向申请人李某支付2011年2月至2014年12月间拖欠工资1382759元，第三人邓某某、莫某某承担连带责任。三、驳回其他仲裁申请。二原告因对陆丰市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，遂向本院起诉，要求处理。案经本院调解，各方当事人各执己见，无法达成调解协议。
上述事实，有原告提供的如下证据证实：
（一）、《广东省陆丰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明本案劳动争议经过劳动仲裁委员会的裁决程序。经质证，被告及第三人无异议，本院予以确认。
（二）1、甲子镇党委《关于成立陆丰市耀星房地产开发有限公司党支部的通知》。2、甲子镇党委《关于李某同志任职的通知》。3、《陆丰市耀星房地产开发有限公司通知》。证明原告在公司任职之事实。经质证，被告及第三人对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
（三）1、陆丰市耀星房地产开发有限公司《章程》。2、《企业法人营业执照》。3、《收款记录表》。证明原、被告存在劳动关系。经质证，被告及第三人对上述证据的真实性无异议，但提出证据3不能证明原、被告存在劳动关系。经查证，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
（四）1、陆丰市耀星房地产开发有限公司与普光寺的《协议书》。2、中国工商银行《个人业务凭证》。3、汕尾市佛教协会《收款收据》。4、《海富华庭商住楼工程内部承包协议书》。5、《预应力管桩施工合同》。6、《建设工程质量监督工作方案》。7、《高雅板房租赁合同书》。8、《海富华庭桩基础工程结算书》。9、《人工挖孔桩工程承包协议书》。10、《防水工程承包协议书》。11、《消防承包协议书》。12、《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》。13、《汕尾市仁裕轻质砖厂购销合同》。14、《住房和城乡建设行政执法责令改正通知书》。15、《电梯销售安装合同》。16、《防雷设施检测协议书》。17、《防雷施工合同》。18、《外墙施工补充协议》。19、《民用建筑节能工程施工质量验收备案登记表》。20、《民用建筑节能专项验收报告》。21、《二手塔吊起重机买卖协议》。22、《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》。23、《建筑工程竣工验收报告》。24、《建设工程质量监督报告》。25、《工程验收及备案资料》。上述证据证明原告在被告公司长期履职之事实。经质证，被告及第三人对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
（五）、陆丰市耀星房地产开发有限公司《工资报酬意见》证明被告公司确定原告劳动报酬的事实。被告及第三人对该证据有异议，提出此件是先盖印章，后形成文字，不具有真实性。被告还申请本院委托有关部门对此件的印章和文字孰先形成以及文字、印章形成的时间是否在2011年3月进行鉴定。经查证认为：此件的印章和文字孰先形成以及两者形成的时间，不影响其真实性，而公司的印章由谁掌管才是问题的关键。被告及第三人无法证明公司印章是由原告掌管，便应认定此件是被告公司作出的行为。此件证据真实有效，本院予以确认。
（六）、证人李某贵、李某平、傅某、李某敏、余某川的证言，证明他们均清楚原告在被告公司工作的劳动报酬情况，与《工资报酬意见》可相互印证，本院予以确认。
被告向本院提供如下证据：
1、《商品房买卖合同》。2、《李某收款凭证》。3、《移交总公司资料登记》。用以证明原告对被告公司具有绝对的控制权和决策权。经质证，原告对上述证据1、2的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。对上述证据3有异议，认为这是法定代表人一方制作并由其签名的一份文件材料，不能真实体现两方移交资料的过程，不能证明两方发生移交行为，故无证据证明力。经查证认为上述证据1、2没有关联性，证据3缺乏真实性、关联性，本院不予确认。4、获得土地使用权所产生的费用票据，证明被告获取涉案项目“海富华庭商住楼”土地使用权为2011年12月8日。经质证，原告对该证据真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。5、《委托付款确认书》，证明《李某收款记录表》所涉款项均由第三人自行拨付或委托他人拨付，收款方皆为原告。经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。6、《报告书》，证明原告2014年11月17日明确指出合作关系。经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。7、传票及民事诉状，证明与被告、第三人的关系不明确。经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。被告入职于二原告的耀星公司，双方虽未签订劳动合同，但依法已形成事实劳动关系。二原告的耀星公司成立时间为2011年2月24日，之后耀星公司为被告出具了《工资报酬意见》，二原告的耀星公司与被告建立劳动关系应从2011年2月24日算起。从2011年2月24日至2014年12月31日，除去休息日，原告应领取46个月零2天的工资1382759元。被告入职二原告的耀星公司后在公司履行职务的事实，有大量证据证实。二原告的耀星公司以书面形式确定并告知被告的劳动报酬，为月基本工资3万元。耀星公司此一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定。把工资和奖金纳入劳动报酬范畴，符合《广东省工资支付条例》第五十四条关于劳动报酬包括工资和奖金的规定。但耀星公司和原告邓某某、莫某某至今拒不付还被告的工资和奖金，已损害了作为劳动者的原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。耀星公司作为用人单位，有履行付还被告劳动报酬的义务；原告邓某某、莫某某，是耀星公司的原股东，分别占有公司股权百分之八十和百分之二十，在公司股权转让和法定代表变更之前，拖欠被告工资和奖金；在公司股权转让时，又没有与公司新股东和变更的法定代表人就拖欠被告工资、奖金一事理顺、交割清楚，存在着逃避债务、不履行支付劳动者工资和奖金等法定义务的目的。因此，原告邓某某、莫某某应与耀星公司承担付还被告劳动报酬的连带责任。如果仅由被告耀星公司承担付还原告劳动报酬的责任，不符合法律公平原则。现二原告请求判决其无须连带支付被告2011年2月至2014年12月间工资1382759元，理据不足，依法应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告邓某某、莫某某的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。
审判长 郭宝珍
审判员 洪少条
审判员 林应波
二〇一五年七月十五日
书记员 张锦洲