福建省尤溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0426民初1219号
原告：纪秀雯，女，汉族，住福建省尤溪县。
被告：三明市农电服务有限公司尤溪分公司，住所地福建省尤溪县。
负责人：吴方林，该公司经理。
委托诉讼代理人：余川，福建沈诚律师事务所执业律师。
原告纪秀雯与被告三明市农电服务�限公司尤溪分公司（以下简称“农电尤溪分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月6日、10月24日公开开庭审理了本案。原告纪秀雯、被告农电尤溪分公司的委托诉讼代理人余川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纪秀雯向本院提出诉讼请求：1.确认农电尤溪分公司构成违法解除劳动合同；2.农电尤溪分公司向纪秀雯支付赔偿金156,000元。事实和理由：2000年1月1日，纪秀雯到农电尤溪分公司处工作。2013年12月27日，纪秀雯与农电尤溪分公司签订无固定期限劳动合同。2015年3月16日，纪秀雯因病向农电尤溪分公司请病假153天获批准。2015年6月2日，农电尤溪分公司作出尤农电（2015）7号《三明市农电服务公司尤溪分公司关于解除纪秀雯同志劳动合同的决定》，解除与纪秀雯的劳动关系，并不支付任何经�补偿金。纪秀雯认为，双方当事人之间签订的劳动合同系合法有效合同，女职工的合法权益应受法律保护。纪秀雯与农电尤溪分公司之间签订的劳动合同第七条明确约定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。我国劳动法第二十九条及劳动合同法第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。纪秀雯因病请病假，并因胃病看病住院治疗，在病假期间纪秀雯正处于孕期、产期，纪秀雯不请孕假而请病假，既不违反农电尤溪分公司单位制度规定，也不违反双方签订的劳动合同的约定，更不违反法律规定。况且农电尤溪分公司单位制度并没有规定病期与孕期同期之时请了病假还须同时请孕假，也没有规定当病期与孕期同期之时不能请病假而只能请孕假。因此，农电尤溪分公司在明知纪秀雯已根据农电尤溪分公司单位制度请病假并已获批准的情况下，单方解除与纪秀雯的劳动关系，显然于法无据。此外，用人单位解除劳动关系必须向工会组织报告并征求工会意见，这是法律的强制性规定，违反该程序即构成违法解除。农电尤溪分公司单方解除劳动关系没有将理由通知工会并征求工会意见，已然构成违法解除劳动合同。综上，纪秀雯认为，纪秀雯因病请病假，已履行了请假手续，在批准的假期内，农电尤溪分公司单方解除劳动合同，违反了合同约定和法律规定，构成违法解除劳动合同，应当向纪秀雯支付赔偿金。
农电尤溪分公司辩称，第一，纪秀雯确实于2000年1月1日到农电尤溪分公司工作，双方于2013年12月27日也确实签订了无固定期限劳动合同。第二，纪秀雯于2015年3月16日向农电尤溪分公司请病假153天获批准，系采取隐瞒欺骗手段取得的，农电尤溪分公司作出的批假行为不是农电尤溪分公司的真实意思表示。第三，纪秀雯采用欺骗手段骗取农电尤溪分公司批假，在农电尤溪分公司通知其回岗上班后，纪秀雯并未按期回岗，且旷工达15天以上。此外，纪秀雯未经批准生育二胎，显然属于违反国家计划生育行为。纪秀雯的上述行为均严重违反了农电尤溪分公司的规章制度，农电尤溪分公司有权依照双方当事人签订的劳动合同第七条的规定单方解除劳动关系，且无须向纪秀雯支付经济补偿金及赔偿金。第四，工会对企业解除与劳动者的劳动合同享有知情权，行使的是监督权，但对企业人员的任用没有决定权。农电尤溪分公司作为国网福建尤溪县供电有限公司（以下简称“尤溪供电公司”）的副职级别单位，并没有设立专门的工会组织。农电尤溪分公司在作出解除与纪秀雯的劳动关系前已事先告知尤溪供电公司工会，尤溪供电公司工会也回函表示无异议。此外，尤溪供电公司在召开党政联席会讨论关于解除与纪秀雯的劳动合同议题时，工会主席林宜业也参加了该会议，并同意对纪秀雯作出解除劳动合同的决定。此后，农电尤溪分公司也将关于解除与纪秀雯的劳动合同决定公布至全省农电系统网上，公布后也没有人对此提出异议。综上，请求法院依法驳回纪秀雯的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.回复函。因该份证据系作为维护职工合法权益的尤溪供电公司工会作出的，且农电尤溪分公司已提供回复函原件予以核对，纪秀雯虽对该份证据的形成时间提出异议，但并未提出鉴定申请，也未提供相关证据予以证实，故对该份证据，�以采纳，可以作为本案认定事实的依据。2.通知函。该份证据虽为农电尤溪分公司单方制作，但因该份证据与尤溪供电公司工会出具的回复函能够相互印证，故予以采纳，可以作为本案认定事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2000年1月1日起，纪秀雯到农电尤溪分公司处工作，与农电尤溪分公司建立劳动关系。2013年12月27日，纪秀雯与农电尤溪分公司签订一份起始日期为2013年12月29日的无固定期限劳动合同。该劳动合同第七条第（三）款第2项及第九条第3项约定，纪秀雯有严重违反农电尤溪分公司有关规章制度情形的，农电尤溪分公司可以解除本合同。在合同期内，纪秀雯应遵守国家和当地政府的计划生育政策，自愿实行晚婚晚育。2015年3月1日，纪秀雯经福建省第二人民医院诊断为：肠功能紊乱、结肠息�、直肠粘膜内脱垂、浅表萎缩性胃炎，建议休息五个月。2015年3月5日，纪秀雯委托其丈夫罗光标向农电尤溪分公司递交员工请假申请单，请假事由为病休假，请假时间为2015年3月16日至2015年8月15日。该请假申请单上综合部意见为根据医院疾病证明书意见，同意请病假5个月，分管领导意见为同意。2015年4月初，因有人举报纪秀雯请假理由与事实不符，农电尤溪分公司于同年4月10日委派公司总支书记李肇煌及综合部主任纪晓琴前往福建省第二人民医院向纪秀雯核实请假事由。当日，李肇煌、纪晓琴因未在该医院见到纪秀雯，遂电话联系纪秀雯，纪秀雯在电话中告知其并不在医院，且不方便见面。同日，纪秀雯丈夫罗光标以纪秀雯的名义向农电尤溪分公司出具一份保证书，保证“在4月16日之前给公司领导一个答复。在这之前若有违反公司政策，请公司按有关规定处理”。2015年4月17日，农电尤溪分公司以邮寄方式向纪秀雯发送通知书，通知其于2015年4月24日前返回公司上班，否则按旷工处理。2015年4月19日，该信件因“迁移新址不明”被退回。2015年4月20日，农电尤溪分公司综合部主任纪晓琴以短信方式告知纪秀雯其应于2015年4月24日前返回公司上班，否则将按旷工处理，并要求纪秀雯接听电话。当日，纪秀雯收到短信后回复称其不会接听电话。2015年4月27日，纪秀雯委托其丈夫罗光标向农电尤溪分公司表示，其未违反计划生育政策，且提出若纪秀雯辞职或被公司解除劳动合同，公司应向纪秀雯支付经济补偿金。当日，农电尤溪分公司向纪秀雯发出书面通知，要求其于2015年4月28日前返回公司上班，否则将按旷工处理，并将该通知书交予罗光标代为转达。罗光标拒绝签收该通知书。同日，农电尤溪分公司综合部主任纪晓琴将上述通知内容以�信方式发送给纪秀雯，纪秀雯收到短信后回复称其已委托罗光标来处理此事。2015年4月29日，农电尤溪分公司通过《三明日报》刊登通知，告知纪秀雯其所获准的长病假已被撤销，并要求纪秀雯于2015年5月7日前返回公司上班，逾期将按旷工处理。2015年5月25日，纪秀雯在福建省第二人民医院生育第二孩。纪秀雯生育第二孩未事先告知农电尤溪分公司，也未办理请产假手续。2015年5月29日，农电尤溪分公司向尤溪供电公司工会发送通知函，告知：因纪秀雯病假申请事由与事实严重不符，已连续旷工达解除劳动合同条件，农电尤溪分公司拟解除与纪秀雯的劳动合同关系。2015年5月30日，尤溪供电公司工会向农电尤溪分公司出具回复函，表示同意农电尤溪分公司解除与纪秀雯的劳动合同关系。2015年6月1日，尤溪供电公司召开党政联席会，对解除与纪秀雯劳动合同关系的议题进�讨论，会议决定若纪秀雯于2015年6月2日上午12时前没有返回公司办理辞职手续，公司将正式行文予以开除。尤溪供电公司工会主席林宜业参加了该会议，并表示同意会议决定。2015年6月2日，农电尤溪分公司作出尤农电（2015）7号文件，决定按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定及公司印发的《三明市农电服务公司员工奖惩实施细则（暂行）》关于员工违规违纪行为纪律处分标准规定，解除与纪秀雯的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。该文件规定上述决定自发文之日起生效。同日，农电尤溪分公司通过电子公告方式将上述决定发布至国网福建省电力有限公司协同办公系统，并委派其员工曾庆胜、周铭炼将解除与纪秀雯的劳动合同通知书送达案外人罗春妹（注：系罗光标姐姐），罗春妹接收该通知书但拒绝在接收人栏内签字。2015年6月5日，�春妹将该通知书转交给纪秀雯。2015年8月5日，农电尤溪分公司向纪秀雯出具解除劳动合同证明书，并批准纪秀雯申报职工失业保险。2016年2月24日，纪秀雯向尤溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定农电尤溪分公司构成违法解除劳动合同，并要求农电尤溪分公司继续履行劳动合同或支付赔偿金156,000元。2016年4月13日，尤溪县劳动人事争议仲裁委员会作出尤劳人仲字[2016]第5号裁决书，裁决：驳回纪秀雯全部申请请求。纪秀雯不服上述裁决，于2016年4月27日向本院提起诉讼。
另查明，2013年间，农电尤溪分公司印发了《农电员工考勤管理办法》及《三明市农电服务公司员工奖惩实施细则（暂行）》。其中，《农电员工考勤管理办法》对考勤方式、产前假、产假、请假手续、考勤规则等作了明确规定，并明确规定员工连续旷工时间超�15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，予以解除劳动合同；《三明市农电服务公司员工奖惩实施细则（暂行）》对员工惩处方式作了明确规定，明确对连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，按解除劳动合同处理。农电尤溪分公司印发上述规章制度后，通过开会、在公司内网发布公告等方式组织员工进行学习。纪秀雯阅知上述规章制度后，于2013年11月4日在阅知确认表上签字，向农电尤溪分公司表示理解并同意遵守上述规定。
再查明，2015年3、4月份，农电尤溪分公司组织本公司女员工参加查环、查孕工作，纪秀雯未参加该项检查。农电尤溪分公司系尤溪供电公司的副职级别单位，没有设立专门的工会组织。尤溪供电公司设有工会委员会，农电尤溪分公司员工可以参加该工会组织的活动。
本院认为，纪秀雯与农电尤溪分公司签订的无固定期限劳动合同系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家有关法律、法规的强制性、禁止性规定，该劳动合同合法有效，双方当事人均应当按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，纪秀雯的病休假虽已履行了审批手续，但经农电尤溪分公司事后核实，纪秀雯请假事由与事实并不相符。农电尤溪分公司为此撤销了批假决定，并多次通知纪秀雯回岗上班，并告知逾期将按旷工处理，但纪秀雯收到通知后并未按时回岗且连续超过15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。案涉无固定期限劳动合同第七条第（三）款第2项也约定，纪秀雯有严重违反农电尤溪分公司有关规章制度情形的，农电尤溪分公司可以解除�合同。农电尤溪分公司印发的《农电员工考勤管理办法》和《三明市农电服务公司员工奖惩实施细则（暂行）》也规定，员工连续旷工时间超过15天的，予以解除劳动合同。根据上述法律规定、合同约定及公司规章制度规定，纪秀雯连续旷工已达15天以上，故农电尤溪分公司有权以此为由单方解除与纪秀雯签订的劳动合同。
关于纪秀雯主张的农电尤溪分公司在女职工处于孕期、产期、哺乳期而单方解除劳动合同构成违法解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。因农电尤溪分公司解除与纪秀雯的劳动合同关系是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，而非�照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，故纪秀雯的该项主张不成立。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定也应以劳动者和用人单位均明知女职工正处于孕期、产期或哺乳期为前提。本案纪秀雯在明知自己怀有二孩的情况下，既没有按农电尤溪分公司规定的员工考勤管理办法要求向农电尤溪分公司提供生育证明，也没有提前通知公司。而农电尤溪分公司在核查纪秀雯请假事由时，已多次联系纪秀雯及其丈夫罗光标，欲听其辩解请假事由，并给予其辩解机会，但纪秀雯及其丈夫罗光标均未如实向农电尤溪分公司告知纪秀雯怀孕的事实。可见，农电尤溪分公司对纪秀雯怀孕的事实并不知情，且其在作出解除劳动合同决定前也已经充分履行了听取辩解的程序性义务，其系在纪秀雯故意隐瞒怀孕事实的情形下而以纪秀雯连续旷工达15天以上、严重违反了公司的规章制度为由解除劳动关系的。
关于纪秀雯主张的农电尤溪分公司单方解除劳动合同没有事先通知工会构成违法解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已�补正有关程序的除外。上述条款系属规定用人单位在行使单方解除劳动合同权利时，应当事先将理由通知工会，而非征求工会的意见。是否解除劳动合同属于用人单位的用工权利，并不由工会行使决定权。本案纪秀雯的违纪行为是客观存在的，农电尤溪分公司在作出解除劳动合同决定前，已经将解除事由通知尤溪供电公司工会，尤溪供电公司工会收到通知函后也予以回复，对农电尤溪分公司拟解除与纪秀雯的劳动合同表示无异议。此外，尤溪供电公司召开党政联席会时，身为工会主席的林宜业也参与了对纪秀雯作出解除劳动合同的议题研究，且农电尤溪分公司在对纪秀雯作出处理决定后，也通过电子公告方式将处理决定发布至国网福建省电力有限公司协同办公系统。可见，农电尤溪分公司在作出解除劳动合同决定前已履行了告知工会义务，纪秀雯的该项主张不成�。
因此，农电尤溪分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,单方解除与纪秀雯之间的劳动合同，不存在违法情形，纪秀雯要求确认农电尤溪分公司构成违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金156,000元的主张，依据不足，不予支持。
综上所述，纪秀雯提出的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回纪秀雯的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由纪秀雯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 黄 登 忠
审 判 员 陈 容 妹
人民陪审员 杨 羽
二〇一六年十一月四日
书 记 员 韩智霖（代）
附本判决所依据的法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。