安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终2434号
上诉人（原审原告）：明光市振宇电源有限公司，住所地安徽省明光市山后路9号，组织机构代码79357121-6。
法定代表人：严毅，总经理。
委托代理人：高峰，男，1971年10月10日出生，汉族，住安徽省明光市，系公司员工。
委托代理人：刘敏，安徽俊和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘培兵，男，1973年10月22日出生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。
上诉人明光市振宇电源有限公司因劳动争议一案，不服安徽省明光市人民法院于2016年9月18日作出的（2016）皖1182民初2098号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年11月23日公开开庭审理了本案。上诉人明光振宇电源有限公司的委托代理人高峰、刘敏，被上诉人刘培兵的委托代理人王文生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：明光市振宇电源有限公司成立于2006年9月，经营范围：生产助力车、蓄电池极板、电池组装。2008年7月刘培兵入明光市振宇电源有限公司工作，为操作工，月工资为2632元/月。2008年9月8日起，原、刘培兵签订了六份固定期限书面劳动合同，最后签订的书面劳动合同的合同期限为2013年9月2日至2015年9月1日。刘培兵在明光市振宇电源有限公司工作期间，明光市振宇电源有限公司没有按规定为刘培兵缴纳社会养老保险费，也未按规定为刘培兵缴纳失业保险费。2015年11月底，明光市振宇电源有限公司因经营亏损而停产，明光市振宇电源有限公司支付刘培兵工资至2015年11月。2016年2月27日，明光市振宇电源有限公司以公告的方式宣布与包括刘培兵在内的员工解除劳动关系，后明光市振宇电源有限公司于2016年3月18日仍以公告的方式公布处理解除与刘培兵等员工劳动关系方案。刘培兵不同意明光市振宇电源有限公司的处理方案，于2016年4月7日申请劳动争议仲裁，要求：1.确认明光市振宇电源有限公司与刘培兵自2008年7月至2016年2月存在事实劳动关系；2.由明光市振宇电源有限公司支付刘培兵2015年12月至2016年2月期间的工资7896元（3个月×2632元/月）；3.由明光市振宇电源有限公司补齐自刘培兵到明光市振宇电源有限公司单位工作时起至2016年2月期间的刘培兵的养老保险费；4.由明光市振宇电源有限公司赔偿刘培兵因明光市振宇电源有限公司没有按规定缴纳失业保险费而给刘培兵造成的失业保险待遇损失10881元；5.由明光市振宇电源有限公司支付刘培兵解除劳动合同补偿金39495元；6.由明光市振宇电源有限公司为刘培兵安排体检一次或者支付体检费用。明光市劳动争议仲裁委员会于2016年5月27日作出[2016]明劳人仲裁字第56号仲裁裁决：一、明光市振宇电源有限公司与刘培兵2008年7月至2016年2月期间的劳动关系成立；二、明光市振宇电源有限公司补缴2008年7月至2008年10月以及2012年8月至2014年5月、2015年3月至2016年2月期间的社会养老保险费，具体金额由社会保险经办机构测算，明光市振宇电源有限公司与刘培兵按实补缴；三、明光市振宇电源有限公司向刘培兵支付2015年12月至2016年2月的工资4242元（2632元+2个月×1150元/月×70%）；四、明光市振宇电源有限公司向刘培兵支付解除劳动合同经济补偿金21056元（8个月×2632元/月）；五、明光市振宇电源有限公司向刘培兵支付失业保险金待遇10881元；六、明光市振宇电源有限公司为刘培兵安排一次体检或支付体检费用。明光市振宇电源有限公司现提起诉讼，要求判如所请。
原审法院认为：明光市振宇电源有限公司与刘培兵存在劳动关系的事实清楚，本案双方当事人争议的焦点或要解决的主要问题是：一、刘培兵的工作年限；二、明光市振宇电源有限公司应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。
一、刘培兵的工作年限
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该条规定，因计算劳动者工作年限发生的争议，应当由作为用人单位的明光市振宇电源有限公司负举证责任。本案中，明光市振宇电源有限公司明确解除与刘培兵劳动合同的时间为2016年2月，此前原、刘培兵双方因工资及社会保险问题发生过争议，但双方均未明确要求解除与对方劳动合同，明光市振宇电源有限公司现提供的证据不能证明原、刘培兵解除劳动合同的时间为2015年11月30日，法院确认以刘培兵主张的劳动合同解除时间2016年2月为双方劳动合同的解除时间；刘培兵主张其2008年7月入明光市振宇电源有限公司单位工作，《中华人民共和劳动合同实施条例》第八条规定，《劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。明光市振宇电源有限公司未提供相应的职工名册否认刘培兵的该主张，法院确认刘培兵入明光市振宇电源有限公司单位的工作时间为2008年7月；原、刘培兵自2008年9月8日起签订了六份固定期限劳动合同，劳动合同期限届满不代表双方的劳动关系终结，原、刘培兵的劳动关系始终存在且未中断。现明光市振宇电源有限公司无足够的证据否定刘培兵关于原、刘培兵劳动关系存在期间为2008年7月至2016年2月的主张，法院确认原、刘培兵劳动关系的存在期间为2008年7月至2016年2月。故刘培兵在明光市振宇电源有限公司单位的工作年限为2008年7月至2016年2月。
二、明光市振宇电源有限公司应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。1.刘培兵的工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该条规定，双方当事人对员工工资标准及员工的工资支付情况发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果。因明光市振宇电源有限公司未能提供证据否定刘培兵主张的工资标准（2632元/月），法院确认刘培兵的工资标准为2632元/月。2.明光市振宇电源有限公司是否应当支付刘培兵解除劳动合同补偿金21056元。明光市振宇电源有限公司单位生产经营发生严重困难时，可以解除与员工劳动合同，但应当支付劳动者相应的经济补偿金。刘培兵在明光市振宇电源有限公司单位的工作年限为2008年7月至2016年2月，满7年且超过7年零6个月，结合刘培兵的工资标准2632元/月，明光市振宇电源有限公司应当支付刘培兵解除劳动合同补偿金21056元（8个月×2632元/月）。明光市振宇电源有限公司诉称，刘培兵对最后一期劳动合同之前的各期终止劳动合同的相关经济补偿金争议已经超过仲裁时效，不应得到支持。但明光市振宇电源有限公司在劳动仲裁裁决作出前并未提出刘培兵仲裁请求已超过仲裁时效的主张，劳动仲裁裁决未确认刘培兵仲裁请求存在超过仲裁时效情况，明光市振宇电源有限公司在提起本案诉讼后提出该主张，没有法律依据，且双方的劳动关系并未中断，明光市振宇电源有限公司未能举证证明刘培兵知道或应当知道其相关权利被侵害，即明光市振宇电源有限公司的该主张也无事实依据。故本案不存在刘培兵仲裁请求超过仲裁时效问题。3.明光市振宇电源有限公司要求不支付刘培兵2015年12月至2016年2月的工资4242元问题。劳动仲裁裁决由明光市振宇电源有限公司支付刘培兵2015年12月至2016年2月期间的工资4242元（2632元＋2个月×1150元/月×70%），明光市振宇电源有限公司认为其不应支付刘培兵的该项费用。按照举证责任分配规则，对员工工资发生争议的，用人单位负举证责任，明光市振宇电源有限公司虽然提供证据证明2015年11月前后生产经营困难，但其明确解除与刘培兵劳动合同的时间为2016年2月底，明光市振宇电源有限公司单位明确的停产时间为2015年12月。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。明光市振宇电源有限公司单位在2015年12月已彻底停产，因明光市振宇电源有限公司停工、停产的责任不在刘培兵，刘培兵2015年12月虽未正常提供劳动，但属于明光市振宇电源有限公司单位一个工资支付周期内的停产，故应当视刘培兵2015年12月正常提供了劳动，并由明光市振宇电源有限公司按刘培兵的工资标准支付工资2632元（刘培兵的月工资标准为2632元/月），对刘培兵2015年12月后的停工工资，因刘培兵已超过一个工资支付周期不向明光市振宇电源有限公司单位提供劳动，故由明光市振宇电源有限公司按不低于当地最低工资标准的70％（现明光市的最低工资标准为1150元/月）支付刘培兵2016年1月及2016年2月的工资也属合理。因此，明光市振宇电源有限公司应当支付刘培兵2015年12月至2016年2月期间的工资4242元。4.明光市振宇电源有限公司是否应当支付刘培兵10881元失业保险待遇问题。刘培兵在明光市振宇电源有限公司单位的工作年限为2008年7月至2016年2月。期间，明光市振宇电源有限公司单位没有按《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳刘培兵的失业保险费，故刘培兵无法领取失业保险金的损失应当由明光市振宇电源有限公司承担，现仲裁机构根据刘培兵的工作年限及工资标准裁决的刘培兵失业保险损失的数额10881元符合《失业保险条例》的规定，法院确认刘培兵的失业保险待遇损失为10881元，明光市振宇电源有限公司应当依法支付刘培兵该项费用。明光市振宇电源有限公司关于刘培兵对最后一期劳动合同之前的各期终止劳动合同的相关社会失业保险争议已经超过仲裁时效，不应受到保护的主张，因无事实和法律依据，法院不予支持。5.明光市振宇电源有限公司是否应当为刘培兵补缴社会养老保险费问题。为员工办理社会养老保险、缴纳社会养老保险费等社会保险费用是用人单位应当履行的义务，明光市振宇电源有限公司没有按规定为刘培兵缴纳社会养老保险费用，应当按欠缴养老保险费情况补齐欠缴部分，即明光市振宇电源有限公司应当为刘培兵补缴2008年7月至2016年2月期间欠缴的社会养老保险费。明光市振宇电源有限公司关于刘培兵对最后一期劳动合同之前的各期终止劳动合同的相关社会养老保险争议已超过仲裁时效，不应受到保护的主张，因无事实和法律依据，法院亦不予支持。6.明光市振宇电源有限公司应否安排刘培兵体检一次或支付体检费用问题。《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因刘培兵等员工从事的工作可能造成职业病危害，故对刘培兵等员工进行离岗时职业健康检查系明光市振宇电源有限公司应当履行的义务。现仲裁裁决由明光市振宇电源有限公司安排刘培兵离岗体检一次或支付体检费用，明光市振宇电源有限公司对此项仲裁裁决未提起劳动争议诉讼，但《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。因此，刘培兵的该项请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，如明光市振宇电源有限公司不安排刘培兵等离职体检，刘培兵可以请求相关安全生产监督管理部门处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认刘培兵与明光市振宇电源有限公司劳动关系存续期间为2008年7月至2016年2月；二、由明光市振宇电源有限公司于判决生效后三日内补发刘培兵2015年12月至2016年2月工资4242元（2632元+2个月×1150元/月×70%）；三、由明光市振宇电源有限公司于判决后三日内支付刘培兵解除劳动合同补偿金21056元（8个月×2632元/月）；四、由明光市振宇电源有限公司于判决生效后十日内补缴刘培兵2008年7月至2016年2月期间的未缴纳的社会养老保险费（具体金额由保险经办机构测算，刘培兵应当承担的费用部分由刘培兵缴纳）；五、由明光市振宇电源有限公司于判决生效后三日内支付刘培兵失业保险金损失费用10881元；六、驳回明光市振宇电源有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由明光市振宇电源有限公司负担。
明光市振宇电源有限公司上诉称：1、双方建立的间断的相对独立的固定期限劳动合同，应认定对之前已经终止的劳动合同发生的争议，已超过诉讼时效。2、2015年11月30日，其公司已不能恢复生产，按信访处理方案，双方已终止或解除劳动关系，故刘培兵不应享受2015年12月至2016年2月的待岗工资。3、2015年11月30日双方已经解除劳动关系。综上，请求二审法院判决确认刘培兵不享受无固定期限劳动关系待遇，刘培兵不享受待岗工资，刘培兵只享受2个月的经济补偿金。
刘培兵答辩称：劳动合同的解除终止该通知义务是用人单位的义务，明光市振宇电源有限公司没有证据证明双方具体终止劳动合同的时间，应该以一审判决为主。其在明光市振宇电源有限公司工作过程中没有间断。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审过程中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：明光市振宇电源有限公司主张与刘培兵的劳动合同是间断相对独立的，与法律规定相悖。虽然双方签订了多份固定期限劳动合同，但劳动关系一直处于履行过程中，劳动关系并未中断。明光市振宇电源有限公司并未举证证明其与刘培兵的劳动关系存在中断的情形，故刘培兵享有的经济补偿金、社会保险、失业保险待遇等权益应当从其入职之日起计算。明光市振宇电源有限公司主张刘培兵仅享有2个月的经济补偿金的诉讼请求不能成立。
关于待岗工资问题。明光市振宇电源有限公司在明光市市政府2015年11月9日的信访接待中向劳动者代表作出说明，表示在11月30日恢复生产或进行破产程序，但明光市振宇电源有限公司事后并未恢复生产，故应认定明光市振宇电源有限公司停产时间为2015年11月份，按照《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，明光市振宇电源有限公司
应向劳动者支付待岗工作。故刘培兵要求明光市振宇电源有限公司支付待岗工资4242元的主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于双方劳动关系解除的时间问题，明光市振宇电源有限公司主张双方的劳动关系自2015年11月30日就已解除，但其公司在2016年3月18日才向员工告知解除劳动关系方案，劳动关系的解除没有向前的溯及力。故明光市振宇电源有限公司主张双方解除劳动关系的时间是2015年11月30日不能成立。
综上，明光市振宇电源有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人明光市振宇电源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 王成玮
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 詹 琪
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。