大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第5737号
原告田映南，住大连市。
委托代理人杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。
被告福佳集团有限公司，住所地辽宁省大连市。
委托代理人董娟，该公司法务部法务，住大连市。
委托代理人周桢，该公司法务部法务，住大连市。
原告田映南与被告福佳集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法组成合议庭，分别于2016年1月27日、2016年3月17日、2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告田映南委托代理人杜维奇、被告福佳集团有限公司委托代理人董娟、周桢均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结
原告田映南诉称，2004年12月31日，原告到被告处工作，任现场收入会计，月工资2000元；2007年1月任现场收费主管，月工资3000元；2009年3月任主管会计，月工资为3800元；2010年6月任福佳集团财务部商业物业酒店部业务部长，月工资为5200元；2012年9月任福佳集团审计部商业审计部部长，月工资为5800元。入职时、2008年及2012年6月5日签订过劳动合同。2012年6月5日签订的劳动合同期限至2022年11月止，并约定原告从事管理工作，原告遵守被告的规章制度。劳动合同未对工资做过约定。作为劳动合同附件的《福佳文化》至少2005年3月起便在被告单位实施，因此原告自2006年10月至2012年11月期间休息日均有加班事实。对于加班费的计算方法，原告认为应以应发工资为计算基数，因此不服劳动仲裁委员会的裁决结果，现诉至法院，请求判令被告向原告支付2006年10月至2012年11月拖欠的休息日加班工资132249元及25%经济补偿金33062元。
被告福佳集团有限公司辩称，2006年10月至2009年7月31日期间被告处并无周六培训的制度，更不存在周六加班的情形，因此被告无需支付该期间休息日加班工资及经济补偿金。2009年8月1日至2012年11月期间，被告处《福佳文化》中虽然规定了“管理人员每周周一至周五为工作日，周六为培训日”，但该培训为自愿参加，无需考勤，不应视为加班。且原告在2009年8月1日至2012年8月31日期间为被告处财务部职员，2012年9月1日至11月为审计部部长，均非被告处管理人员，不适用《福佳文化》中的培训方式。事实上，原告也并未在休息日为被告提供劳动或者参加其他加班性质的培训。故原告在2009年8月1日至2012年11月期间不存在休息日加班情形。此外，原告主张的加班工资期间距其提出诉讼请求已有三年以上，超过了法律规定的用人单位需保存工资凭证最低两年的期限，不应得到法律支持。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2004年12月31日，原告田映南到被告福佳集团有限公司处工作，2012年6月4日双方签订的书面劳动合同中，合同期限约定自2012年6月5日起至2022年11月30日止，原告在被告处从事管理方面工作，对于工资标准没有约定。2009年被告单位对名为《福佳文化》的规范制度进行了修订，修订后的《福佳文化》第3.4.2条规定“管理人员每周周一至周五为工作日，周六为培训日。”2014年12月23日后，原告再未到被告处上班。
原告提供的工商银行账户交易清单显示，2011年4月至12月发放工资总计23193元（2619元+2524元+2629元+2551元+2589元+2609元+2539元+2609元+2524元）；2012年1月至11月发放工资总计35133元（2589元+9893元+2585元+2599元+2599元+2109元+2539元+2599元+2563元+2488元+2570元）。
2006年10月至12月扣除法定节假日后周六天数为11天，2007年至2010年均为44天，2011年1月至3月为10天，2011年4月至12月为34天，2012年1月至11月为39天。
另查，2006年大连市在岗职工社会平均工资为24200元，2007年为28230元，2008年为34306元，2009年为38766元，2010年为44617元，2011年为49730元。
2015年11月5日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2006年10月至2012年11月拖欠的休息日加班工资132249元及25%经济补偿金33062元。2015年12月17日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]1702号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2012年9月至10月期间休息日加班费4123.45元及25%经济补偿金1030.86元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动仲裁裁决书、民事判决书、银行对账单、《福佳文化》，被告提供的劳动合同书、员工辞职审批表、《福佳文化》修订公示程序及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应依法向劳动者支付加班工资。关于原告在2006年10月至2012年11月期间是否存在加班事实的问题，原告提举的被告单位2009年修订后的《福佳文化》中明确规定周六为管理人员培训日。虽然被告主张原告不属于管理人员，但在双方签订的劳动合同中约定了原告在被告处从事管理方面工作，现被告未提供证据证明上述规定中管理人员的范畴，也未提供2012年之前的劳动合同或其他证据证明原告在被告处从事何种工作，其应承担举证不能的法律后果，因此对于原告的管理人员身份，本院予以确认。又因被告处的周六培训系被告单位安排，是否参加原告并无自主权，因此自2009年至2012年11月期间周六培训时间可以认定为加班。关于2009年之前被告是否安排原告周六培训的问题，虽然原、被告双方均认可《福佳文化》在2009年进行了修订，但对于修订前的内容以及双方签订的劳动合同，应由被告单位承担举证责任。现被告并未举证证明修订前的《福佳文化》中未含周六培训的内容，也未能提供双方2012年之前的劳动合同，故对于原告要求被告支付2006年10月至2009年期间周六加班工资的请求予以支持。
关于2006年10月至2012年11月加班费数额问题，对于2006年10月至2011年3月期间原告的工资标准双方均无证据予以证明，因此可依照2006年至2011年大连市在岗职工社会平均工资为基数予以计算；对于2011年4月至2012年5月期间的加班费，双方均未提供该期间的劳动合同，但原告提供了银行转账记录证明原告的工资标准，被告对备注有工资项的数额表示认可，因此本院以此为加班费计算基数。对于2012年6月至2012年11月期间的加班费，因双方2012年6月4日签订的劳动合同中未对工资标准进行约定，因此亦依照原告提供的银行转账记录计算。故被告应向原告支付2006年10月至2012年11月期间加班工资71591.46元（（24200元÷12个月÷21.75天×11天×200%）+（28230元÷12个月÷21.75天×44天×200%）+（34306元÷12个月÷21.75天×44天×200%）+（38766元÷12个月÷21.75天×44天×200%）+（44617元÷12个月÷21.75天×44天×200%）+（49730元÷12个月÷21.75天×10天×200%）+（23193÷12个月÷21.75天×34天×200%）+（35133元÷12个月÷21.75天×39天×200%））元，并依法加付25%经济补偿金17897.87元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福佳集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告田映南2006年10月至2012年11月期间加班工资71591.46元及25%经济补偿金17897.87元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 邹立鼎
代理审判员 郭 伟
二〇一六年五月十八日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第二十二条：计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。