安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00840号
上诉人（原审被告）：叶守福。
委托代理人：苏黎明，安徽金亚太律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：合肥世界外国语学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华西路286号，组织机构代码F0834106-0。
法定代表人：毛恩，董事长。
委托代理人：郑凡凡。
委托代理人：胡尚德，安徽儒圣律师事务所律师。
上诉人叶守福因与被上诉人合肥世界外国语学校劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01140号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明：2006年8月，叶守福进入合肥世界外国语学校工作，从事保安工作。入职后，双方签订了书面劳动合同，约定的工资标准为1600元／月。2006年8月至2011年6月期间叶守福的社会养老保险系由其自行以个体工商户名义所缴纳，合肥世界外国语学校为叶守福报销了其个人缴纳社会保险费用的80%，并为叶守福缴纳了2011年7月至2014年2月期间的社会保险。2014年3月4日，合肥世界外国语学校出具的《合同（岗位）变更通知书》中载明“叶守福先生：自2014年3月3日起，因个人申请离职，致使您的合同内容有如下变更…变化内容：辞职……”《合同（岗位）变更通知书》的本人意见栏中，叶守福手写一行“收到现金壹仟捌佰柒拾贰元玖角整￥1872.90。”叶守福离职前12个月的月平均工资标准为1974.5元。后叶守福以合肥世界外国语学校为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁�员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、合肥世界外国语学校补缴叶守福2006年8月至2011年6月期间的社会保险；2、合肥世界外国语学校支付叶守福解除劳动关系的经济补偿金15696元；3、合肥世界外国语学校支付叶守福未付的年休假工资5412.4元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年5月13日作出合劳仲裁字（2014）204号仲裁裁决书，裁决：1、解除合肥世界外国语学校与叶守福之间的劳动关系；2、合肥世界外国语学校于裁决书生效之日起七日内为叶守福补交2006年8月至2011年6月的社会保险，具体标准由社保机构核准后，依各自比例承担；3、合肥世界外国语学效于裁决书生效之日起七日内支付叶守福经济补偿金15696元；4、合肥世界外国语学校于裁决书生效之日起七日内支付叶守福未休年休假工资5412.4元；5、驳回叶守福的其他仲裁请求。仲裁裁决书向双方送达后，合肥世界外国�学校不服该裁决内容，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、合肥世界外国语学校不为叶守福补缴2006年8月至2011年6月期间的社会保险费；2、合肥世界外国语学校不支付叶守福经济补偿金15696元；3、合肥世界外国语学校不支付叶守福未休年休假工资5412.4元；4、本案诉讼费用由叶守福承担。
原审法院审理后认为：合法的劳动关系受法律保护。叶守福自2006年8月入职合肥世界外国语学校，于2014年3月3日离职，对此双方均不持异议，予以认定。关于合肥世界外国语学校要求不为叶守福补缴2006年8月至2011年6月期间社会保险的诉讼请求。叶守福自2006年8月入职合肥世界外国语学校，直至2011年7月单位才为其办理各项社会保险，2006年8月至2011年6月期间叶守福自行以个体工商户名义缴纳了社会养老保险基金。合肥世界外国语学校称叶守福已经以个体工商户名义参加了社会保险，且个�工商户符合单独缴纳社会保险主体资格，应由叶守福承担自行参加社会保险的法律责任。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该项义务系法定责任，不能通过用人单位为其报销参保费用等方式进行免除。故，合肥世界外国语学校应当为叶守福补办并缴纳2006年8月至2011年6月期间的社会保险。叶守福辩称合肥世界外国语学校关于不予办理社会保险及不予支付未休年休假工资报酬的诉讼请求均属于终局裁决内容，如不服，应当向合肥市中级人民法院申请撤销。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，劳动人事争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应�按照非终局仲裁处理。本案中，合肥市劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中，既包含终局裁决事项，亦有非终局裁决事项，故合肥世界外国语学校可直接向人民法院提起诉讼，而无需就终局裁决内容向中级人民法院申请撤销。
关于合肥世界外国语学校要求不支付叶守福经济补偿金15696元的诉讼请求。合肥世界外国语学校称叶守福系因个人申请离职导致双方劳动关系解除，故无需支付经济补偿金。本案中，合肥世界外国语学校提交的《合同（岗位）变更通知书》中载明叶守福系因个人申请离职，致使双方合同内容发生变更，具体变更内容为辞职。该通知书本人意见栏中，叶守福本人手写一行“收到现金壹仟捌佰柒拾贰元玖角整，￥1872.90。”并由其本人签名确认。叶守福辩称其对通知书中载明的内容不理解，且学校在其不签字的情形下就不支付工资，系不得�而签字的，其上述辩称明显不符合常理，且未能提供证据加以证明，故不予采信。故此认定，叶守福与合肥世界外国语解除劳动关系的原因系叶守福因个人原因离职。庭审中，经询问叶守福本人，其自述就2006年至2011年期间的社会保险问题，仅于2008年之前向学校提过意见，后经合肥市残疾人联合会协调，双方达成一致，由学校报销其个人缴纳社会保险费用的80%，直至2011年7月学校为其缴纳了各项社保。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案中并不存在单位需支付经济补偿金的情形，合肥世界外国语学校无须向叶守福支付经济补偿金，对合肥世界外国语学校的本项诉讼请求，予以支持。
关于合肥世界外国语学校主张不支付叶守福未休年休假工资5412.4元的诉讼请求。合肥世界外国语学校称叶守福已经正常享受了寒暑假期，带薪年休假已经包�在内，无需再支付其未休年休假工资。本案中，叶守福为单位保安，并不能享受一般教职人员所有的寒暑假待遇，且合肥世界外国语学校并未提供证据证明其已安排叶守福享受了带薪年休假，故应当向叶守福支付未休年休假工资报酬。因国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，故叶守福的未休年休假工资应当从2008年1月1日起计算。因此，合肥世界外国语学校应当支付叶守福年休假工资合计为5446.9元（1974.5元／月÷21.75天×5天×6×200%），叶守福主张合肥界外国语学校应支付其未休年休假工资5412.4元，系对其自身权益的处置，符合法律规定，故合肥世界外国语学校应当支付叶守福年休假工资5412.4元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十�条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、合肥世界外国语学校与叶守福的劳动关系自2014年3月3日起解除；二、合肥世界外国语学校应于判决生效之日起十日内支付叶守福未休年休假工资报酬5412.4元；三、合肥世界外国语学校应于判决生效之日起一个月内为叶守福补缴2006年8月至2011年6月期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担；四、驳回合肥世界外国语学校的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥世界外国语学校负担。
叶守福上诉称：1、本人并没有申请辞职，是单位无故将本人辞退。本人从未向学校递交过离职申请，原审法院将《合肥世界外国语学校合同（岗位）变更通知书》理解为本人的离职报告，不符合客观事实。本人在该表上签字只是写明收到款项，但并未认可“因个人申请离职”。2、本人多次向学校主张按照法律规定的标准补办社会保险，但学校拒不补办。因本人在工作中与其他员工发生矛盾，学校将本人辞退，并要求本人必须在《合肥世界外国语学校合同（岗位）变更通知书》上签字才能领取费用。3、原审庭审笔录第2页下方，本人回答离职的原因是没有办理社保。庭审笔录第3页中间，本人回答2008年之前向单位反映过要求办理保险，后来2011年坚决要求补办保险。并非原审判决陈述的仅于2008年之前向学校提出意见。4、本人并非个人离职，学校无故辞退本人，以及学校存在拒不履行为本人办理社会保险法定义务的法定行为。故合肥世界外国语学校应依法支付本人经济补偿金。综上，请求撤销原审判决第四项，改判合肥世界外国语学校支付叶守福经济补偿金15696元。
合肥世界外国语学校答辩称：叶守福离职原因是主动辞职并结清了相关费用。学校之所以没有办理社会保险，是因为叶守福自行交纳了社保，并且单位根据叶守福要求为其报销了叶守福缴纳的社保。原审判决和笔录内容一致。学校虽然在2011年之前未为叶守福缴纳社会保险，过错不在单位。因此，合肥世界外国语学校不承担支付经济补偿金的责任。如果合肥世界外国语学校为叶守福缴纳社保，叶守福应当返还学校为其报销的社保费用9000余元。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，对一审查明而为双方当事人无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点实质为合肥世界外国语学校是否应向叶守福支付经济补偿金的问题。合肥世界外国语学校主张叶守福系主动离职，故学校无须支付经济补偿金。合肥世界外国语学校提供的《合同（岗位）通知书》虽然载明“叶守福先生：自2014年3月3日起，因个人申请离职，致使您的合同内容有如下变更…变化内容：辞职……”，但叶守福对其系主动离职不予认可，合肥世界外国语学校也未提供叶守福的书面辞职报告予以佐证，故原审仅凭合肥世界外国语学校提供的《合同（岗位）通知书》即认定叶守福系主动离职，依据不足。且本案即使叶守福系主动离职，但根据叶守福在仲裁及一审中的陈述，其离职原因是单位未依法为其办理社会保险。而叶守福入职合肥世界外国语学校的2006年8月至2011年6月期间，合肥世界外国语学校确实未依法为叶守福办理社会保险。合肥世界外国语学校辩称学校之所以没有为叶守福办理社会保险，是因为叶守福自行交纳了社保，并且学校根据�守福要求为其报销了一定比例的社保费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。叶守福在与合肥世界外国语学校劳动关系存续期间，其以个体工商户名义缴纳了2006年8月至2011年6月期间的社会养老保险，合肥世界外国语学校虽然报销了这期间叶守福缴纳费用的80%，但仍不能免除合肥世界外国语学校作为用人单位应依法为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。叶守福离职前12个月的平均工资为1974.5元，故合肥世界外国语学校应向叶守福支付的经济补偿金为15796元（1974.5×8）。叶守福上诉主张合肥世界外国语学校应支付经济�偿金数额为15696元，系其对自身合法权益的处置，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第二项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01140号民事判决第一、二、三项，即：“合肥世界外国语学校与叶守福的劳动关系自2014年3月3日起解除”、“合肥世界外国语学校应于本判决生效之日起十日内支付叶守福未休年休假工资报酬5412.4元”、“合肥世界外国语学校应于本判决生效之日起一个月内为叶守福补缴2006年8月至2011年6月期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担”；
二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01140号民事判决�四项，即：“驳回合肥世界外国语学校的其他诉讼请求”；
三、合肥世界外国语学校于本判决生效之日起十日内支付叶守福经济补偿金15696元。
四、驳回合肥世界外国语学校的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由合肥世界外国语学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 鲍晶晶
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。