广东省广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0184民初3824号
原告：黄敦深，住广东省阳春市。
委托代理人：巫桂莲，系广州市从化区法律援助处律师。
委托代理人：赖剑波，系广州市从化区法律援助处法律工作者。
被告：广州仟蒂针织有限公司，所在地：广州市从化区。
负责人：何紫莲。
委托代理人：陈瑞明，系广东浩瀚名扬律师事务所律师。
原告黄敦深与被告广州仟蒂针织有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月7日受理后，依法适用简易程序于2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告黄敦深的委托代理人赖剑波，被告广州仟蒂针织有限公司的委托代理人陈瑞明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄敦深诉称：原告于2011年3月入职广州市广雅机械有限公司（于2015年3月3日注销，其监事为被告法定代表人何某，注册地址与被告相同，属被告关联公司）工作（三个月试用期后即6月份开始买社保），系该公司维修工。2014年8月，在完全不知情（事后约2个月报销发票时才知道）的情况下，原告被安排到被告处工作，与被告建立劳动关系，继续做维修工，未签订书面劳动合同，月平均工资7500元（月工资6500元+年终奖金约12000元）。2015年6月30日，被告突然宣布全体员工放假，并于8月开始停交社保。至今未通知何时复工，几经催问，均无明确答复。可见，被告系以放假为由变相解除劳动关系，即通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的，用人单位的行为属于变相解雇，根据劳动合同法第四十八条、八十七条的规定，需向劳动者支付两倍赔偿金。依法起诉请求：一、请求被告广州仟蒂针织有限公司以放假为名变相解除与原告的劳动关系，并支付违法解除劳动关系补偿赔偿金82500元及未支付解除劳动关系补偿赔偿金共41250元给原告；二、被告支付恶意放假期间工资7500元给原告（从2015年7月1日至2016年至5月1日）；三、被告支付2014、2015年降温费1500元（每月150元、5个月×2）给原告；四、确认被告与原告存在劳动关系（存续期间从2014年8月至2016年5月1日）；五、被告支付未签订劳动合同双倍工资30000元；六、本案诉讼费用由被告承担。
原告当庭变更诉讼请求第二项的金额为75000元。
被告仟蒂针织有限公司辩称：1、我方没有违法解除劳动关系行为，所以不同意原告诉求1、2。2、我方不存在恶意放假行为，不同意原告诉求，不存在恶意期间放假工资。3、我方对原告的工作性质不认可，不认可高温作业属于露天作业，并且认为高温费实际是用补贴和包干形式实际发放了。双方一致无异议。4、我方认为证据和事实，原告主张其与被告劳动关系期间从2014年8月至2016年5月暂计是没有法律依据，我方认为与原告劳动关系发生从2014年8月至2015年6月30日，因原告自己确认，其从2015年7月1日开始未来上班。5、不同意未签到劳动合同的双倍工资支付，我方有签到劳动合同，由于工作人员疏忽，不能提供，但原告工种特殊性，其是我方外派工作人员而其合同内容其他形式予以确认。我方认为根据劳动合同法规定第八十二条规定。双倍我方已发月工资，不能重复计算，故我方认为原告主张没有事实和法律依据。6、我方认为原告主张的工资金额不是7500元。我方认为原告证据有瑕疵不能证明其诉讼主张。
经审理查明：原告于2014年8月入职被告广州市仟蒂针织有限公司，工作岗位：外驻机械维修工，没有订立书面劳动合同。被告主张原告的工资构成为基本工资1700元+伙食费、住宿费1500元+高温津贴150元十其他补贴2000元，但被告未提供证据证实。被告发放工资工资条，不需要在工资表上签名，原告主张月平均工资为7500元（月工资6500元+年终奖金约12000元），被告否认未提供证据证实。2015年6月30日，被告通知从2015年7月1日至7月10日放假，员工需要如期回到公司上班的说明，放假后员工都回来上班，由于原告没有按期回公司上班，2016年7月16日被告作出对原告自动离职的公告。2015年9月，原告回公司了解上班的情况，事后原告一直未回被告单位。原告于2016年5月12日申请劳动仲裁，2016年8月19日，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案(2016)341号仲裁裁决书，一、确认被申请人从2014年8月起至2015年9月止与申请人存在劳动关系。二、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付2015年7月至9月期间待岗工资4548元给申请人。三、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付从2015年5月13日起至2015年8月31日止未订立书面劳动合同二倍工资差额27250元给申请人。四、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付2014年8月至2015年6月的高温津贴600元给申请人。五、本裁决书发生法律效力之日起五日内，被申请人一次性支付经济补偿金11250元给申请人。以上合计：43648元。六、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁后,被告广州市仟蒂针织有限公司未提起诉讼，案经本院审理和主持调解，原、被告双方仍各持已见。
本院认为，关于劳动关系存续期间的认定问题，原告于2014年8月入职被告单位，2015年6月30日，被告通知从2015年7月1日至7月10日放假，员工需要如期回到公司上班的说明，放假后员工都回来上班，由于原告没有按期回公司上班，2016年7月16日被告作出对原告自动离职的公告。但无证据证实原告已收到离职的通知，2015年9月，既然原告回公司了解上班的情况，按常理应知道被告作出对原告自动离职的内容有所了解，事后原告一直未回被告单位上班，原告一直说在等上班通知有违常理，本院不予采信。由于双方双方未能对离职原因进行举证，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法[20121284号]第29条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，视为原、被告双方于2015年9月协商一致解除劳动合同。本院认定原告从2014年8月起至2015年9月止与被告存在劳动关系。
关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的认定问题。本案在审理过程中，被告未能提供证据证明与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。本案在审理过程中，原告主张月平均工资为7500元（月工资6500元+年终奖金约12000元），被告否认，但庭审中，明确无提供证据证实，本院认可原告主张月平均工资为7500元。原告于2016年5月12日申请仲裁，结合诉讼时效的有关规定，计算从2015年5月13日起至2015年8月31日止，二倍工资差额：7500元×3个月+7500元÷30天×l9天=27250元，本院认定二倍工资差额27250元。
关于解除劳动关系、经济补偿金和赔偿金的认定问题，由于双方双方未能对离职原因进行举证，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法[20121284号]第29条的规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，因此，视为原、被告双方于2015年9月协商一致解除劳动合同，经济补偿金计算的月数为1.5个月，7500元×1.5个月=11250元，本院认定经济补偿金11250元。由于视为原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告主张赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。
关于原告放假期间的工资的问题，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议重顼有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案在审理过程中，被告无证据证实从2015年7月1日至2015年9月协商解除期间发放工资给原告，应当承担不利后果。根据《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。待岗工资：1895元X80%X3个月=4548元。本院认定原告放假期间的待岗工资4548元。
关于高温津贴的认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发(2012)117号）第十一条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发(2012)118号）之规定。本案在审理过程中，被告认为原告岗位不需要发放高温津贴，但未提供证据证实，结合入职、放假时间、离职时间，被告应当支付2014年8月至2015年6月的高温津贴600元（4个月×150元／月）给原告。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号）第一条、第二条第（一）项、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发【2012】117号）第十一条的规定，判决如下:
一、确认原告黄敦深从2014年8月起至2015年9月止与被告广州市仟蒂针织有限公司存在劳动关系；
二、被告广州市仟蒂针织有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内，支付二倍工资差额27250元给原告黄敦深；
三、被告广州市仟蒂针织有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内，支付经济补偿金11250元给原告黄敦深；
四、被告广州市仟蒂针织有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内，支付放假期间的待岗工资4548元给原告黄敦深；
五、被告广州市仟蒂针织有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内，支付高温津贴600元给原告黄敦深；
六、驳回原告黄敦深其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市仟蒂针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国洲
二〇一六年十月二十九日
书记员 胡 蔚