乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初7333号
原告：贾玮焘，1984年11月13日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市河滩路1067号建工师小区5号楼1702号。
委托诉讼代理人：贾立农，新疆翔瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹继亭，新疆翔瑞律师事务所律师。（未到庭）
被告：被告中国南方航空股份有�公司新疆分公司，住所地：乌鲁木齐市新市区迎宾路1314号。组织机构代码证：77605353-X。
负责人：富璞岩，总经理。
委托诉讼代理人：蔡莉，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告贾玮焘与被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称南航新疆分公司）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告贾玮焘的委托诉讼代理人贾立农与被告南航新疆分公司的委托诉讼代理人蔡莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾玮焘向本院提出诉讼请求：（一）、判决原告不支付被告补偿费用182万元。事实与理由，2003年原告到中国民航飞行学院学习时与被告签订培训协议书，约定学习飞行技术培训费为63.2万元，�费用属于《劳动合同法》第二十二条规定的“专项培训费用”。2015年4月3日原、被告的劳动关系依法解除。按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第三条规定，职工提出与单位解除劳动关系“在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。依该规定，原告2007年7月参加工作时23岁，实际工作8年。按最长工作年限37年（23-60岁）等分专项培训费，每年17081.08元（632000元÷37年），原告可承担专项培训费495351.36元，但被告依法须提供实际支付专项培训的凭证。
二、《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据�单位实际，有计划的对劳动者进行职业培训”，这是用人单位的法定义务，“职业培训费用”依法不应当由劳动者承担。
原民航总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发【2005】109号）第一条规定：飞行员培训费由初始培养费用和后续培训费用组成。“初始培养费”属于《劳动合同法》第二十二条第二款规定的专项培训费，可由劳动者承担。“后续培养费”属于《劳动法》第六十八条规定的“职业培训费”，依法不应由劳动者承担。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字【2016】615号仲裁裁决书没有按照劳动法和劳动合同法，正确区分“初始培养费”和“后续培养费”的性质，裁决原告个人承担全部培养费182万元是完全错误的。综上，为维护原告的合法的权益，特诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。
被告南航新疆分公司辩称并诉称：贾玮焘单方解除劳动合同的行为是违约行为，为此其必须依据法律和双方劳动合同的约定承担全部责任，自治区劳动争议仲裁委查明事实不完整，赔偿数额明显偏低，故诉至法院，我公司认为，贾玮焘应当赔偿484万元。具体项目包括：
1、赔偿招收费用72万元。《劳动合同书》第36条约定：《中国南航航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》及其他公司依法制定并公示过的规章制度文件为合同的附件共同遵守，而该《规定》第12条规定：飞行员违约解除合同应当向公司赔偿相关培训费用，包括该飞行员在飞行学院期间参加培训项目的费用以及公司为其支付的其他相关费用。贾玮焘在中国民航飞行学院参加培训期间，共计发生培训费用72万元，该费用当年由我公司支付，贾玮焘违约解除劳动合同后应由其予以赔偿。
2、贾玮焘赔偿补偿费用182万元。根据最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发【2005】13号），通常称为“五部委文件”，飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任，可参照70-120万元的标准向原单位支付费用。该文件下发后，原民航总局又下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发【2005】109号）文件，就70-210万元的具体金额给出了明确计算方法：“在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费用70元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。”根据以上文件规定贾玮焘应支付南航新疆分公司补偿费用182万元。
3、贾玮焘赔偿我公司为其建立运行经历费用200万元。至2015年6月，我公司已为贾玮焘完成了多次培训，并建立相应副驾驶、机长运行经历，该项费用暂计为200万元。
4、赔偿违约金30万元。《劳动合同法》规定，劳动者单方解除合同违约金的计算方法为解除劳动合同前12个月工资总和，数额暂定为30万元。综上，请求驳回贾玮焘的诉讼请求。支持我公司的诉讼请求。
原告贾玮焘对被告的反请求辩称，被告要求原告支付484万元，无事实法律依据。用人单位对飞行员进行职业培训是其法定�务，为此支付的培训费用应计入经营成本，不应由飞行员来支付，故请求驳回南航新疆分公司的全部诉讼请求。
经本院审理查明，贾玮焘于2007年7月毕业于中国民航飞行学院，入职南航新疆分公司从事飞行工作。期间双方签订了无固定期限劳动合同。在合同中约定原告达到法定退休年龄之日及出现本合同约定或法定的终止条件时止。2015年3月3日，原告以家中长辈年迈多病，作为独子需要随家人迁居内地就近照顾和生活为由，向被告递交了辞职报告，同年3月10日被告书面答复不同意与原告解除劳动关系。之后，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）272号仲裁裁决书，支持了原告解除劳动关系等仲裁请求。被告对该仲裁裁决不服诉至乌鲁木齐市新市区人民�院及乌鲁木齐市中级人民法院。2016年7月11日乌鲁木齐市中级人民法院维持了原、被告于2015年4月3日解除劳动关系等请求。
2016年8月24日，南航新疆分公司作为申请人向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贾玮焘支付招用飞行员费用、补偿费、运行经历费、违约金费用共计484万元，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月26日作出新劳人仲字（2016）615号仲裁裁决，裁决：一、被申请人贾玮焘给申请人南航新疆分公司支付补偿费用182万元[70万元+（70万元×20%×8年）]；二、驳回申请人南航新疆分公司其他仲裁请求。因原、被告均对该仲裁裁决不服，诉至本院。
以上事实有《劳动合同书》、中国民航总局等五个部委（民航人发）{2005}104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发{2005}13号）、新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会的新劳人仲字（2015）第272号仲裁裁决书、新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会的新劳人仲字（2016）第615号仲裁裁决书、乌鲁木齐市新市区人民院法院（2015）新民一初字第2110号民事判决书、乌鲁木齐市中级人民法院（2016）新01民终691号民事判决书，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为：本案争议的焦点问题是：一、贾玮焘是否应向南航新疆分公司支付招录费、培训费、损失费？二、贾玮焘应支付的招录费、培训费、损失费金额如何计算？
关于贾玮焘是否应向南航新疆分公司支付招录费、培训费、损失费的问题？贾玮焘在南航新疆分公司从事的是飞行员工作，飞行员是相对特殊的�动者，其培养成本高、周期长，飞行员行业具有专业性和特殊性，属于高技能人才，需要持续不断的接受专项培训，长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程。本案中因飞行工作的需要南航新疆分公司安排贾玮焘培训，贾玮焘在培训中飞行技能逐级提升，南航新疆分公司对贾玮焘进行持续不断的培训支付了相应的费用，该费用通过贾玮焘的学习转化为其自身的飞行技术资源，贾玮焘的离职必然导致南航新疆分公司对其飞行技术资源的流失，遵循公平合理，等价有偿的民法原则，贾玮焘提出与南航新疆分公司解除劳动合同后应当支付南航新疆分公司相应的培训费。
关于招录费、培训费、损失费的支付金额问题，本案是飞行员行业内部流动引发的劳动争议案件，中国民航总局针对飞行员行业内部流动中的培训费计算进行了专门的规定，因�，本案中的培训费金额应结合案件的事实并参考中国民用航空总局等五部委的相关规定来确定。经国务院批准，中国民航总局会同国务院相关部委联合下发了《关于规范飞行人员流动管理保证民航队伍稳定的意见》。最高人民法院也下发通知，要求参照上述意见处理飞行员提出解除劳动合同引发的劳动争议案件。因此，贾玮焘自2007年7月开始从事飞行工作，贾玮焘在南航新疆分公司工作了8年。在此过程中，南航新疆分公司必然对其进行持续不断的培训并支付了相应培训费用。故贾玮焘与南航新疆分公司解除劳动关系，应当支付南航新疆分公司相应的招收录用培训费等。为切实维护航空安全，结合本案事实并参考中国民用航空局相关规定，贾玮焘补偿费用应酌情认定为182万元较妥。对此，南航新疆分公司主张的超出182万元部分，本院不予支持。
综上，根据中国民用航空总局等五部分《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行员队伍稳定的意见》（民航人发【2005】104号）、中国民用航空总局《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行员队伍稳定的意见有关问题的通知》（民航人发【2005】109号）、最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发【2005】13号）之规定，判决如下：
一、原告贾玮焘支付被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司补偿费182万元；
二、驳回原告贾玮焘的诉讼请求；
三、驳回被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原、被告各承担5元。
上述款项，原告贾玮焘应于本判决生效后十五日内履行判决义务，逾期未履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 热 孜 万
人民陪审员 陶 秀 琴
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 姜 巍