北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1465号
上诉人（原审原告）：北京同略房地产顾问有限公司，住所北京市丰台区郑王坟南6号D座3层386号。
法定代表人：邓隽，策划总监。
委托诉讼代理人：魏修立，北京市杰澳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：冯永涛，男，1971年5月10日出生。
上诉人北京同略房地产顾问有限公司（以下简称同略公司）因与被上诉人冯永涛劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初22140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
同略公司上诉请求：改判支持其公司全部诉讼请求。同略公司主张其公司与冯永涛之间的劳动合同系自动终止，且其公司已经向冯永涛支付了佣金及项目提成，故不同意支付冯永涛解除劳动合同的经济补偿金5000元及欠条所载款项39465元。
冯永涛辩称，同意一审判决，不同意同略公司的上诉请求。
同略公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付解除劳动合同经济补偿金5000元及欠条所欠款项39465元；2.诉讼费由冯永涛承担。
一审法院认定事实：冯永涛于2015年9月1日入职同略公司担任销售总监。冯永涛与同略公司签订有劳动合同，合同期限为2015年9月1日至2016年9月1日，冯永涛月工资为10000元。同略公司于2015年12月25日向冯永涛出具一张欠条并承诺于2016年1月1日前支付39465元。冯永涛主张同略公司未支付欠条所载款项，并主张2016年5月4日提出劳动仲裁申请之日即为双方解除劳动关系之日，且同略公司未支付其2016年1月至2016年4月工资。冯永涛就其主张提交了欠条、微信记录等进行佐证，其中欠条内容为“今欠冯永涛工资10000元、饭补465元、佣金29000元，于2016年1月1日前支付。邓隽2015.12.25”。同略公司对上述欠条的真实性予以认可。同略公司主张冯永涛在试用期内未完成销售任务，依据劳动合同规定双方劳动关系于2015年10月31日自动终止，并提交劳动合同进行佐证。劳动合同书载有“甲方：同略房地产公司乙方：冯永涛，如发生下列情形之一时，本合同终止：乙方在试用期内未能完成甲方分配的销售任务”的内容。冯永涛认可其未完成试用期的销售任务并主张其在被欺骗的情况下签的劳动合同。同略公司主张其公司为帮助冯永涛而让冯永涛工作至2015年12月21日，其公司于2016年1月6日分两次支付冯永涛欠条所欠款项9000元及26420元，并就其主张提交了劳动合同书及附件进行佐证。冯永涛主张其最后工作至2015年12月25日，并对劳动合同书及附件真实性予以认可，但不认可9000元及26420元系支付的欠条所载款项。
2016年5月4日，冯永涛向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求裁决同略公司：1.支付2016年1月至2016年4月工资40000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3.支付欠条所欠款项39465元；4.支付燕郊水榭花城项目提成55563元。2016年10月9日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第2516号裁决书，裁决：一、同略公司于裁决书生效之日起十日内支付冯永涛解除劳动合同经济补偿金五千元；二、同略公司于裁决书生效之日起十日内支付冯永涛欠条所欠款项三万九千四百六十五元；三、驳回冯永涛的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因同略公司对冯永涛提交的欠条、微信记录等证据的真实性不持异议，对于上述证据，法院予以采信。同略公司虽主张依据劳动合同其公司与冯永涛的劳动关系于2015年10月31日自动终止，但其公司又主张冯永涛最后提供实际劳动的时间为2015年12月21日，且其公司未为冯永涛出具书面的终止或解除劳动关系的证明，故对同略公司上述主张，法院难以采信。冯永涛主张其实际工作至2015年12月25日且同略公司于当日向冯永涛出具了一张欠条，该欠条应视为同略公司与冯永涛于2015年12月25日就双方之前的权利义务达成了一致意见，故法院酌情认定同略公司于2015年12月25日向冯永涛提出并与冯永涛协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，冯永涛月工资为10000元，同略公司应当支付冯永涛解除劳动合同经济补偿金5000元。同略公司虽主张其公司于2016年1月6日、2016年1月30日分两次支付冯永涛欠条所欠款项26420元及9000元，但支付金额与支付时间均与欠条所载内容不符，且考虑双方经常存在结清佣金及其项目提成等情况，故法院对其9000元及26420元系支付的欠条款项的主张不予采纳；根据欠条所载内容，同略公司拖欠冯永涛工资、饭补及佣金共计39465元，故对冯永涛要求同略公司支付欠条所欠款项39465元的诉讼请求，法院予以支持。
据此，一审法院于2016年12月判决：一、北京同略房地产顾问有限公司于判决书生效之日起十日内支付冯永涛解除劳动合同经济补偿金五千元；二、北京同略房地产顾问有限公司于判决书生效之日起十日内支付冯永涛欠条所欠款项三万九千四百六十五元；三、驳回北京同略房地产顾问有限公司诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，同略公司补充提交2015年11月佣金发放表及2015年12月18日金额为40290元的中国工商银行转账汇款回单各一份，主张以此证明该公司已经将欠条所载金额以外的全部款项结算完毕。冯永涛认可收到40290元，并称上述款项是同略公司支付的2015年9月及10月的佣金。冯永到不认可同略公司所提交的2015年11月佣金发放表的真实性。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位应按照工资支付周期编制工资记录表并至少保存二年备查。同略公司作为用人单位，应当对冯永涛在职期间各项劳动报酬的发放情况制作并保存清晰完整的支付记录。本案中，双方因劳动报酬支付问题产生争议，同略公司未能提交按周期支付报酬的完善记录，该公司对此应当承担管理不当的责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。同略公司的举证不足以证明其公司已经按照欠条所载的时间及金额将支付义务履行完毕，故一审法院判决该公司按照欠条所载内容向冯永涛支付相应款项，并无不当。因同略公司与冯永涛签订有书面劳动合同，在上述合同存续期间，同略公司以出具欠条的形式确认了应向冯永涛支付的工资及佣金数额，但其后并未按照欠条所载时间向冯永涛支付上述款项，同略公司的行为已经构成未及时支付劳动报酬的情形，冯永涛因此主张离职并申请劳动争议仲裁，要求同略公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合相关法律规定。综上，同略公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京同略房地产顾问有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 王晓云
代理审判员 易晶晶
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 付鑫裕