新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初6120号
原告：新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司），住所地：新疆乌鲁木齐市高新区。
法定代表人：安东山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：凌云，上海市建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告李占伟，男，1988年11月20日出生，汉族，身份证住址：河南省杞县。
委托诉讼代理人：宋红祥，新疆赛德律师事务所律师。
原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）（以下简称：新疆瑞诚公司）与被告李占伟劳动争议一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆瑞诚公司的委托诉讼代理人凌云、被告李占伟的委托诉讼代理人宋红祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆瑞诚公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告工资40089元；2、原告不予补缴被告2009年7月至2011年2月之间的社会保险；3、被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。事实和理由：一、仲裁委员会裁决书作出的第一项裁决在事实上认定错误。理由如下：1、被告方提出的《劳动合同书》的内容系被告伪造，合同书所盖公章也可能是伪造的或与他人串通形成。2、原告方根本不可能与没有任何工作经验的被告一次签订5年劳动合同，而且约定工资为每月10000元，因为原告公司刚刚成立不久，业务并不稳定。3、原告提供的两份《劳动合同书》与被告提供的《劳动合同书》内容并不一致，仲裁委员会仅仅采信被告提供的《劳动合同书》有失偏颇。由此可见，仲裁委员会在事实上认定是错误的。二、仲裁委员会的第一项裁决所依据的证据不确实，不充分。就算被告提供的《劳动合同书》是真实的，但合同约定的生效时间为2009年7月6日，终止时间为2014年3月8日。而被告向原告主张的工资为2014年1月1日至2014年12月31日。更何况有原告提供的两份《劳动合同书》为证，所以仲裁委员会的裁决所依据的证据并不充分。三、仲裁委员会第三项裁决也不完全正确，因为原告与被告双方默示约定从2010年3月至2011年2月之间每月支付被告200元实为社保补助金，由此被告放弃原告为其缴纳社保的权利。就算原告方应当为被告补交社保，也应当将社保补助金及利息从中扣除。故向法院提起诉讼。
被告李占伟辩称，1、原告应支付被告工资40089元，原、被告双方签订了劳动合同，合同中约定每月工资是1万元，原告在仲裁时说我方出示的劳动合同书是伪造的，但是没有提出鉴定。2、原告应补缴被告2009年7月至2011年2月之间的社会保险，社保是强制性规定的，用人单位必须要给劳动者缴纳，仲裁裁决是正确的。
本院经审理认定事实如下：原告新疆瑞诚公司的法定代表人为安东山。被告李占伟于2009年7月6日入职原告新疆瑞诚公司，从事测量、测绘工作。2011年1月1日原告新疆瑞诚公司与被告李占伟签订了一份《劳动合同书》（合同中甲方为新疆瑞诚公司，乙方为李占伟），该合同中载明：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2011年1月1日生效，于2014年1月1日终止，合同期限为3年；根据甲方要求，乙方同意在测量员岗位从事测量员工作；甲方每月10日为发薪日；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1200元；甲乙双方依法参加社会保险，按照缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2013年3月18日原告新疆瑞诚公司与被告李占伟又签订了一份《劳动合同书》（该合同中甲方为新疆瑞诚公司，乙方为李占伟），该合同中约定：甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2013年3月18日起至2014年3月18日止，共12个月；甲方聘用乙方从事测绘部总工工作；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：按甲方制订的薪资福利制度；甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资；甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。2014年8月11日原告新疆瑞诚公司与被告李占伟又分别在该份合同所附的《劳动合同续订书》上盖章、签字，该续订书中载明：“本次续订劳动合同期限为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年3月19日，续订合同2015年3月18日终止”。原告新疆瑞诚公司以职工在工资表上签字确认形式发放工资，原告新疆瑞诚公司2009年7月至2014年12月工资表上实发工资被告李占伟均已收到。
另查明，李占伟在新疆瑞诚公司工作期间，新疆瑞诚公司为李占伟缴纳了自2011年3月至2015月5月的社会保险费，新疆瑞诚公司未为李占伟缴纳2009年7月至2011月2月期间的社会保险费。
因双方对工资、质量保证金、社会保险费及培训费用等事项存在争议，被告李占伟作为申请人，将原告新疆瑞诚公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2014年1月1日至2014年12月31日剩余工资51996.9元；2、支付2009年7月6日至2015年5月31日所扣除质量保证金2000元；3、补缴2009年7月6日至2011年5月10日期间的社会保险费；4、支付2014年11月20日至2014年12月26日期间的培训费15000元。该仲裁委员会于2016年8月20日作出乌高（新）劳仲[2016]第441号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）支付申请人李占伟2014年1月1日至2014年12月31日剩余工资40089元；二、被申请人新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）支付申请人李占伟2009年7月6日至2015年5月31日所扣除质量保证金2000元；三、被申请人新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人李占伟2009年7月6日至2011年2月期间的社会保险费（期间利息由被申请人新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）承担）；四、驳回申请人李占伟的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书中载明:“申请人称：本人于2009年7月6日在被申请人处从事测绘工作，工资标准每月10000元，已发工资68000元……本人因被申请人拖欠工资于2015年5月31日离职。”原告新疆瑞诚公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
本案审理中，被告方对原告提交的上述两份劳动合同（签订日期分别为2011年1月1日、2013年3月18日）真实性均认可，被告认可劳动合同（签订日期分别为2011年1月1日）系另案原告代李占伟所签订；但被告提交一份《劳动合同书》（及一份单独的《劳动合同续订书》）和一份《李占伟绩效核发一览表》（2015年5月27日），用于证明被告在原告处的工资待遇为每月1万元，双方劳动合同关系续订期为2014年3月19日到2015年3月18日，原告尚欠被告工资51996.60元；该劳动合同中记载甲方为新疆瑞诚公司，乙方为李占伟，合同封面的合同签订日期填写为2014年8月11日，合同第8页的签订日期亦填写为2014年8月11日，该劳动合同中记载：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2009年7月6日生效，……本合同于2014年3月18日终止……根据甲方要求，乙方同意在测量部经理岗位从事测量工作……甲方每月10日为发薪日…乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为10000元”；该《劳动合同续订书》日期填写为2014年8月11日，载明：“本次续订劳动合同期限为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年3月19日，续订合同2015年3月18日终止”；该《李占伟绩效核发一览表》上未加盖原告新疆瑞诚公司印章，也没有原告新疆瑞诚公司的法定代表人签字。原告新疆瑞诚公司对被告提交的上述证据：劳动合同书真实性不认可，称原告与被告在2011年签订了一份劳动合同，这份合同与之前的合同期限有冲突，我方提交的与被告在2013年3月18日签订的劳动合同被告是认可的；《李占伟绩效核发一览表》（2015年5月27日），真实性不认可，没有原告公司的盖章也没有法人的签字，不能代表公司的行为。
以上事实有劳动合同书、2009年至2014年工资表、个人缴费明细单，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于原告新疆瑞诚公司请求不予支付被告李占伟工资工资40089元，根据新疆瑞诚公司工资表可知原告公司已按工资表发放被告李占伟2014年1月至2014年12月期间实发工资；被告李占伟提交的《劳动合同书》（合同签订日期填写为2014年8月11日，记载于2009年7月6日生效，于2014年3月18日终止），填写的签订日期既晚于该合同生效日期，也晚于该合同终止日期，且与原告方提交的两份劳动合同（签订日期分别为2011年1月1日、2013年3月18日）及工资表中李占伟真实工资水平矛盾，故本院对被告李占伟提交的上述《劳动合同书》真实性、合法性不予以采信；被告李占伟提交的《李占伟绩效核发一览表》（2015年5月27日），因原告对该表真实性不认可，且该表中无原告公司的盖章或法定代表人的签字，本院认为该表不足以证明原告公司欠付被告李占伟2014年1月至2014年12月期间剩余工资40089元，被告李占伟提交的《劳动合同续订书》（日期填写为2014年8月11日）亦不足以证明其工资标准及原告公司欠付被告2014年工资，故本院对原告该项请求予以支持。对于原告新疆瑞诚公司请求不予补缴被告2009年7月至2011年2月之间的社会保险，因被告李占伟2009年7月6日即至原告公司工作，且原告并未为被告缴纳2009年7月至2011年2月期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，此外原告与被告2009年7月建立劳动关系的当月，被告工作大于15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，故原告应为被告补缴2009年7月至2011年2月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。至于仲裁裁决第二项，即原告支付被告2009年7月6日至2015年5月31日所扣除质量保证金2000元，原告收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决金额支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）不支付被告李占伟2014年1月1日至2014年12月31日剩余工资40089元；
二、原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）支付被告李占伟2009年7月6日至2015年5月31日所扣除质量保证金2000元；
三、原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告李占伟2009年7月至2011年2月期间的养老保险、失业保险费[期间利息由新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）承担]。
以上款项及义务，原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 周丽玲
二〇一七年三月十六日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷