呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0105民初8545号
原告：徐春明，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：卢植，内蒙古信真律师事务所律师。
被告：内蒙古大学。
法定代表人：陈国庆，该校校长。
委托诉讼代理人：青格勒图，内蒙古泽铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白高娃，内蒙古泽铭律师事务所律师。
原告徐春明与被告内蒙古大学劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐春明及其委托诉讼代理人卢植、被告内蒙古大学委托诉讼代理人白高娃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐春明向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19656元；2、请求判决被告支付原告11个月的双倍工资48048元；3、请求判决被告向原告支付赔偿金39312元；4、请求判决被告向原告支付自2007年起至2015年止的法定节假日三倍工资9941元。事实和理由：2007年4月原告入职于内蒙古大学，在内大文体馆工作。2015年12月15日被告通知原告”你们岁数大了，回家吧”，原告认为，被告如果要解除他们之间的劳动关系，应当依法按照原告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准予以补偿，同时由于被告一直未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付原告11个月的双倍工资，而且由于被告违反劳动合同法之规定，无故解除与原告之间的劳动关系，还应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。为此，原告向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委出具了不予受理通知书，原告不服提起诉讼。
被告内蒙古大学辩称，1、原告与被告的劳动关系存续期间为2007年3月至2013年2月25日，2009年1月1日，被告依法签订了书面劳动合同，并按照劳动合同的约定按月足额支付了工资。因原内蒙古大学奥都集团公司早已解散，2007年至2008年双方是否签订劳动合同已无从考证，但即使没有签订劳动合同，也早已超过仲裁时效，原告从未提出过双倍工资的主张。2、原告从2013年3月开始依法享有基本养老保险待遇，2015年12月14日被告解除与原告之间的劳务关系，根本不存在支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的情形。根据法律法规的相关规定，被告不需要支付经济补偿金和赔偿金。3、2013年2月26日至2015年12月14日原、被告之间存在劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，无从谈起法定节假日的加班费问题。综上所述，原告的诉讼请求均不能成立，应驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告从2007年4月起到被告大学文体馆从事售票工作，双方2009年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》。原告于2013年2月达到法定退休年龄，此后继续在被告处工作至2015年12月15日，被告通知原告不用再上班，并给原告结清了工资。原告原系中国银行职工，社会保险一直由银行缴纳，直至原告2014年2月办理退休手续，现原告按月领取退休金。原告于2016年10月13日向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院于2016年10月14日作出内劳人仲字[2016]100号不予受理通知书，以主体不适格为由决定不予受理。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
双方有争议的事实如下：1、原、被告2013年2月至2015年12月期间是否存在劳动关系。对此原告称从2007年4月起工作至2015年12月双方之间的劳动关系一直存续。被告称原告达到法定退休年龄时双方劳动关系已经终止。2、被告是否存在不与原告签订书面劳动合同及违法解除劳动合同的情形。对此原告称其2007年4月入职，被告直到2009年才与原告签订劳动合同违反法律规定，且并未将合同文本交给原告；被告单方面口头通知原告解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金。被告称双方已签订书面劳动合同，无给付双倍工资的义务；双方劳动合同早已终止，2015年终止劳务关系无需支付赔偿金，且原告请求已超过仲裁时效。3、原告是否存在法定节假日加班情形。对此原告称被告一直安排原告在法定节假日工作，应当支付300%的工资。被告称原告不存在加班情形，且原告主张已过仲裁时效。
对以上事实原告提交证据:1、工作牌、银行交易明细、证明原告于2007年4月入职被告处，与被告之间形成劳动关系，且被告一直给原告按月发放工资，2015年12月被告无故解除原、被告之间的劳动关系，按照法律规定应当向原告支付经济补偿金、赔偿金、11个月的双倍工资，2007年起至2015年法定节假日的三倍工资共计116957元；2、证人证言（证人李福宽、李林出庭作证），证人证明原告在被告处文体馆工作，文体馆负责人叫姚亮，被告辞退证人时发放了经济补偿。以上证据经被告质证，对证据1中工作牌真实性认可，对其证明的问题不予认可，只能证明原告就职于内大，无法证明其他事实；银行账户明细真实性认可，证明问题不认可，发放的是与原告存在劳动关系期间的工资；对证据2证人证言的真实性认可。被告提交证据：1、劳动合同书，证明被告与原告签订过书面的劳动合同，存在过合法有效的劳动合同关系；2、内蒙古大学非事业编制职工登记表、内蒙古大学服务中心非事业编制人员登记表，证明原告与被告之间存在过合法有效的劳动合同关系，原告的基本信息和原工作单位情况；3、原告居民身分证，证明原告于2013年2月25日达到法定退休年龄；4、徐春明同志在文体馆上班情况说明，证明内大文体馆售票员工作2007年4月至2012年12月实行两班倒工作制，2013年1月至2015年12月执行三班倒工作制，原告的工作时间，每天不超过7小时。以上证据经原告质证，对证据1真实性认可，但合法性和关联性不予认可，原告2007年4月入职被告处，但被告直到2009年才与原告签订劳动合同违反法律规定，劳动合同应当由原告和被告各执一份，但是该合同签订后被告并未按法律规定将劳动合同文本交给原告；对证据2真实性认可，该证据证明原告在2007年入职，但是被告违反法律规定一直未与原告签订劳动合同；对证据3真实性、合法性均认可，所要证明的问题不认可，原告并未达到法律规定的退休条件；对证据4真实性认可，原告确实在被告处工作。
本院认为，原告于2007年4月起在被告处工作，双方建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，被告应在一个月内与原告签订劳动合同，被告未履行此义务，应在2008年2月至12月期间支付原告二倍工资，但原告未及时主张权利，该请求已超过法定时效，此后双方于2009年1月1日签订了无固定期限劳动合同，故对于原告主张被告支付11个月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告于2013年2月达到法定退休年龄，虽其继续在被告处工作，但双方劳动合同已经终止，且原告2014年2月已从原单位办理了退休手续，按月从社保机构领取退休金，故被告2015年12月辞退原告并不违反法律规定，亦无向原告支付经济补偿金和赔偿金的义务，故对原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付自2007年起至2015年止的法定节假日三倍工资9941元的诉讼请求，原告并无证据证明其在被告处工作期间存在法定节假日加班的情形，且其中原告对双方劳动关系存续期间的请求已超过法定仲裁时效，对劳动合同终止后的请求于法无据，故本院不予支持。
综上所述，对于原告主张被告支付未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及2007年起至2015年止的法定节假日三倍工资的诉讼请求，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告徐春明的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告徐春明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判员 张光荣
二〇一七年二月八日
书记员 白美莉