江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0691民初2581号
原告：缪海林。
被告:江苏润邦重工股份有限公司。
法定代表人:吴建。
委托代理人:夏洋、章新儿。
原告缪海林与被告江苏润邦重工股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月22日公开开庭进行了审理;后因案情复杂,本院依法裁定转入普通程序,并于2017年4月27日再次公开开庭进行了审理。原告缪海林、被告江苏润邦重工股份有限公司委托诉讼代理人夏洋、章新儿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪海林向本院提出诉讼请求：1、裁决被告按11个月工资支付原告经济补偿金99090元；2、被告支付原告2016年8月工资3945.78元;3、被告按8个月向原告计发2016年度年终奖14000元。审理中，原告增加、变更部分诉讼请求：1、经济补偿金增至198180元；2、2016年8月25日以后的收入损失20000元以及同期社保；3、补发十年的加班费150307.80元；4、2016年8月的工资，被告已部分支付，但尚须补发735.60元。诉讼请求标的金额合计384223.40元。事实和理由：原告于2006年7月至被告方工作，任电焊班长。2016年8月劳动合同到期前，原告与被告协商签订无固定期限劳动合同，被告表示无先例，7月10日原告以挂号信函再次提出前述申请并陈明理由，被告同意并先后出具三个版本的劳动合同让原告签名，原告未敢签。其间，原告以手机短信、信函等方式要求公司修改排除原告权益、免除公司责任的部分条款，遭拒绝。8月22日，车间主任通知原告不再上班。此后，原告经工会主席等人与被告交涉未果。原告为此提起诉讼，请法院支持。
被告江苏润邦重工股份有限公司辩称，一、双方劳动合同到期前，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告并未拒绝，而是多次主动联系原告续签合同、通知其上班，被原告拒绝，过错在原告。被告不应支付经济补偿金和2016年8月以后的工资；二、原告2016年8月应发工资为3945.78元，须扣减应由其个人承担且被告已垫付的社保费用735.60元；三、被告无扣发原告加班工资情形，相关诉请亦已超过诉讼时效；四、被告年中离职，依照公司规章制度不得享受年终绩效考核福利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，被告对原告提供的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执、国内挂号信函收据及邮件收寄信息查询单、劳动合同书、被告制作的续签劳动合同通知书、员工手册、2016年2月、3月、6月的原告工资明细等证据真实性予以认可，但认为部分证据不能实现原告的证明目的；原告对被告所举仲裁委员会庭审笔录、续签劳动合同通知书、中国邮政特快专递面单、被告提交原告备签的劳动合同书文本、双方短信联系内容的打印件、中国银行付款回单等证据真实性确认，但也认为部分证据不能支持被告相应主张；对被告提交的集体合同，原告称无法确认其真实性。鉴于当事人对对方证据的真实性大多不持异议，本院审查中亦未见证据明显瑕疵，故对双方证据的真实性均予采信。原告关于加班工资计算方式的书面说明，系其单方意见的文字表述，不属民事诉讼法律意义之书证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告缪海林自2006年7月就职于被告处。双方间最后一份劳动合同（编号：R080003）签订于2013年7月24日，合同期限为2013年8月26日至2016年8月25日。劳动合同约定，原告缪海林从事电焊岗位，工作地点为被告江苏润邦重工股份有限公司。该份劳动合同期限届满前，原告缪海林要求订立无固定期限劳动合同，经协商，被告江苏润邦重工股份有限公司同意此要求。此后，被告江苏润邦重工股份有限公司数次预拟无固定期限劳动合同备签，原告则一度以被告所提供劳动合同书部分条款违法或不当为由要求修改。2016年8月15日，被告江苏润邦重工股份有限公司将催告对方于当月22日前续签劳动合同的通知书以及与2013年7月版本几近一致的合同书文本一并以特快专递交邮，原告缪海林于数日后收悉该邮件。嗣后，双方未在2016年8月22日前续签劳动合同，2016年8月23日至次月7日，被告江苏润邦重工股份有限公司因故安排放假。其间，双方的劳动合同于8月25日届期并终止。此后，原告未再至被告处工作。数月后，原告缪海林就经济补偿、工资、加班费等争议事项向南通市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告江苏润邦重工股份有限公司：1、支付终止劳动合同经济补偿金104215.50元；2、支付2016年8月工资9474.14元；3、支付加班费16121.80元（仲裁庭审中放弃请求）；4、支付以年终奖名义扣发的2016年1月至8月期间的工资14000元；5、支付个人所得税缴费基数与实发工资的差额6400元（庭审中放弃）；6、按前述请求款项总额的100%加付赔偿金。该委于2016年12月13日作出通劳人仲案字[2016]第300号仲裁裁决书，裁决被告江苏润邦重工股份有限公司于裁决生效之日起10日内一次性向原告缪海林支付完毕2016年8月工资3945.78元，不予支持原告的其他仲裁请求。2016年12月26日，被告江苏润邦重工股份有限公司部分支付原告缪海林2016年8月工资3210.18元。原告缪海林不服裁决，遂诉至本院并提出如前诉请。
本院认为，订立劳动合同，双方当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告诉讼请求应否获本院支持,与本案是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”情形的认定直接关联。双方当事人在原劳动合同即将于2016年8月25日期满之前，就续订劳动合同相关事宜，一度保持联系、协商。其间，被告江苏润邦重工股份有限公司同意订立无固定期限劳动合同，作为对原告缪海林要求局部修改的回应，其对劳动合同书文本几易其稿，为续约作出了必要准备。被告最后一次提交原告缪海林的劳动合同书，主要条款内容与双方2013年7月所订立的劳动合同基本一致，最重要的调整是劳动合同由固定期限变更无固定期限。在其他主要条款保持不变的前提下，这一变更可解释为被告提高劳动合同约定条件以期续订合同。然虽经被告以移动电话短信、中国邮政特快专递等方式催告，原告仍殆于续签，致双方劳动合同于2016年8月25日已然终止。基于前述事由，原告缪海林在双方劳动合同终止后主张经济补偿金，有悖于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予支持；被告应支付原告2016年8月工资3945.78元，已支付3210.18元。被告在双方劳动合同终止之初为原告善意续缴了部分社保费用，故在补发该月工资时以差额735.60元抵销原告个人应缴社保费用，理由正当，本院照准;关于加班费，原告未举证证明其加班且经必要审批的事实，相关请求不能支持；2016年8月25日以后，双方劳动合同已终止，被告当然不再负有支付原告薪资的义务，原告相关请求缺乏依据；原告关于被告返还2016年度以年终奖名义扣发工资等其他主张，皆缺乏证据佐证，故本院难予支持。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：
驳回原告缪海林的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 缪 军
人民陪审员 袁思美
人民陪审员 羌利民
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 丁浩楠
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；