陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）陕01民特381号
申请人（仲裁被申请人）陕西大度网络信息科技有限公司，住所地陕西省西安市碑林区南二环西段69号西安创新设计中心9层0911号。
法定代表人李志伟，该公司总经理。
委托代理人杨舒涵，该公司文员。
被申请人（仲裁申请人）王磊，男，汉族，1980年11月20日出生，现住西安市雁塔区。
申请人陕西大度网络信息科技有限公司（以下简称大度公司）因不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2017）445号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决之申请。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查。
王磊仲裁诉称，其于2017年4月7日入职大度公司，任职招商二部总监，约定月工资为8000元，并缴纳五险一金。但入职后，大度公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险费，且入职半个月后对已约定的工资标准提出30%要作为绩效工资考核，并在5月份又提出新的工资标准要执行。2017年6月2日大度公司以“解散招商部”为由将其辞退，并让其办理离职手续。为维护自身合法权益，其诉至西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，要求大度公司：一、支付2017年5月份工资8000元及6月1日、2日两天工资533.3元；二、支付2017年5月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资8000元；三、补缴2017年4月7日至5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费。
大度公司仲裁辩称，一、王磊为其招商销售人员，根据公司对专职招商业务人员的考核方案规定，所有业务人员的工资均为底薪+销售提成的结算方案。王磊5月份无任何业绩，其只需要支付1500元的底薪即可，王磊主张的8000元工资与事实不符；二、其与公司全部员工均签订有劳动合同。王磊入职时，公司人事部门曾多次催促王磊签订劳动合同，王磊以还未决定是否继续在公司干为由，拒绝签订，且王磊并未通过员工试用期，王磊所述与实际情况并不符合；三、公司员工手册规定所有员工在转正后才享受社会保险等福利，该员工手册在入职时均已清楚告知并发放到每个员工手上，王磊离职时还在试用期间，故大度公司无法为王磊缴纳各项社会保险费。
西安市碑林区劳动争议仲裁委员会经审理查明，2017年4月7日王磊入职大度公司，并填写了《新员工入职登记表》，该《登记表》载明王磊所属部门为大度招商部，职务为招商总监，试用期及试用期工资未约定，转正后工资为8000元/月。在职期间，大度公司未与王磊签订书面劳动合同，亦未为王磊缴纳各项社会保险费。2017年6月2日王磊填写《员工离职申请表》，其中载明的离职原因为“公司解散招商部”，离职类型为“被动离职”，工资结算事项为“5月工资未清”。以上《新员工入职登记表》及《员工离职申请表》均有大度公司人力资源部负责人签字确认。王磊离职前工资发放至2017年4月底。
以上事实有王磊提交的《新员工入职登记表》、《员工离职申请表》、《微信群聊天截图》，大度公司提交的《大度专职招商业务人员考核方案》、其他员工《劳动合同》、《员工手册》及庭审笔录在卷佐证。
西安市碑林区劳动争议仲裁委员会认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王磊在职期间，大度公司未与王磊签订书面劳动合同属实，据此，对于王磊要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资之诉求，符合法律规定，予以支持；但王磊主张的时间段及金额有误，依法予以纠正。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，王磊主张其每月工资为8000元，并提交《新员工入职登记表》予以佐证，大度公司对此不予认可，主张王磊工资由底薪加销售提成组成，并提交《大度专职招商业务人员考核方案》予以反证，但该《考核方案》仅为公司单方出具，并未经单位公示，亦未实际履行，故对于大度公司的该主张，不予采信；依据王磊提交的证据及庭审情况，可知王磊2017年4月份工资已按实际出勤天数现金发放，庭审中大度公司对该《新员工入职登记表》的真实性亦予以认可，且该《登记表》中对王磊的试用期及试用期工资并未作约定；据此，对于王磊的月工资标准，据以《新员工入职登记表》中约定的转正后工资8000元/月依法予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王磊在职期间（2017年4月7日至2017年6月2日），大度公司仅向王磊发放了2017年4月份工资，其5月份及6月1、2日工资未发放属实，据此，对于王磊要求大度公司支付该期间的工资之诉求，符合法律规定，予以支持。
劳动者提供劳动期间，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。王磊在职期间（2017年4月7日至2017年6月2日），大度公司未为其缴纳各项社会保险费属实，故大度公司应承担相应的补缴责任。
经调解，双方当事人未达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决：一、被申请人陕西大度网络信息科技有限公司自本裁决生效后十日内向申请人王磊支付2017年5月份工资8000元及6月1日、2日两天工资533.3元。二、被申请人陕西大度网络信息科技有限公司自本裁决生效后十日内向王磊支付2017年5月8日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资6621元。三、被申请人陕西大度网络信息科技有限公司自本裁决生效后三十日内为王磊补缴2017年4月7日至2017年5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准）。
大度公司不服上述仲裁裁决，向本院提出撤销申请称，碑劳仲案字（2017）445号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、2017年4月7日王磊入职，为招商销售人员。王磊入职时填写了《新员工入职登记表》，约定了试用期，其告知王磊公司对专职招商业务人员的考核方案为：业务人员的工资为底薪+销售提成。王磊在2017年5月份无任何业绩，故其只需向王磊支付底薪1500元，而非仲裁裁决的8000元。王磊2017年6月出勤两天，无业绩，其只应向王磊支付100元。二、其与公司其他员工均签订了书面劳动合同，不存在无法签订书面劳动合同的事由。王磊在职期间，其多次催促王磊签订书面劳动合同，但王磊拒绝签订，故未签订书面劳动合同的过错在王磊，其无须向王磊支付双倍工资。三、王磊入职时，其明确告知有试用期，通过试用期才可以转正，才可以享受公司社会保险等福利。王磊尚在试用期内，故其无须为王磊补缴各项保险福利。综上，请求撤销西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2017）445号仲裁裁决，本案诉讼费由王磊承担。
王磊辩称，大度公司的申请请求不能成立，请求予以驳回。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，大度公司以其应向王磊支付2017年5月工资1500元和6月工资100元、无须支付未签劳动合同双倍工资为由，要求撤销碑劳仲案字(2017)445号仲裁裁决，是对事实提出的异议，不属于上述应予撤销的情形。有关社会保险的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，大度公司以王磊尚在试用期，其无须为王磊补缴社会保险为由，要求撤销碑劳仲案字（2017）445号仲裁裁决的主张不能成立，本院不予支持。综上，大度公司的申请请求不能成立，依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回陕西大度网络信息科技有限公司要求撤销西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2017）445号仲裁裁决之申请。
案件受理费400元，由申请人陕西大度网络信息科技有限公司承担。
审 判 长 王 峰
审 判 员 张 静
代理审判员 冯旭鹏
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 韦蛟蛟