吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉高新民一初字第32号
原告：王艳鹏，男，汉族，1971年1月2日出生，工程师，住吉林市船营区。
被告吉林市山水机械有限公司，住所地吉林高新区。
法定代表人：高吉庆，经理。
委托代理人：温成芳，吉林市丰满区法律援助中心律师。
原告王艳鹏诉吉林市山水机械有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员罗世红公开开庭进行了审理。原告王艳鹏，被告法定代表人高吉庆，委托代理人温成芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：该公司在人力资源市场招工程技术员，月标准工资3000元。我于2013年11月26日正式到该公司上班。直到2014年1月16日公司没与我签订书面劳动合同。职务技术员，没有技术任务时下车间。试用期一个月（没有试用期过后的劳动期限）试用期月工资2500元，社会保险可直接给个人。每周休周日一天。加班给加班费。每月10日-15日之间开工资。我当时上班后下车间，车间主任安排我做检验工作。在该公司期间共请假3天半（2013年12月4日、10日、16日。2014年1月14日下午半天。）在该公司期间多次到外协合作吉林省吉林监狱办事，监狱有专人领入，并办出入登记身份证号。2014年1月16日我看到高吉庆，我问人我的工资开的不对时，其对我的检验工作不满意，结算工资要我走人，也不听汇报工作和我的意见。2013年12月11日开490元，是2013年11月26日-31日工资。2014年1月14日开2203.5元，是2013年12月1日-31日的工资。2014年1月16日早9时结算1550元工资，是2013年12月25日试用期过后月标注工资3000元的补偿和2014年1月1日-15日的工资。共在该公司实领4243.5元。一、法定月标准工作日21.75天。二、公司没签书面劳动合同赔偿5688.4元。三、支付克扣工资4276.8元。四、违法解除劳动合同赔偿4561.2元。五、社会保险3662.8元。
被告辩称：2013年11月份，答辩人在吉林市劳务市场招聘精通机械行业的工程师为公司做机械设计兼生产线做技术质检员工作。被答辩人王艳鹏以工程师的身份应聘到山水机械有限公司工作，并向公司证明自己是工程师身份其证件之后向公司提供，双方约定试用期一个月（2013年11月26日-2013年12月29日），试用期工资按工程师报酬每月2500元标准执行。试用期合格，提供技术证书双方签订正式录用合同。在试用期期间，法定假日双倍支付工资。社会保险金在给付的本人工资中体现。并且公司给每个人投意外伤害保险。工资情况：王艳鹏2013年11月上班5天，工资给付490元。2013年12月上班23天，工资给付2203.5元。2014年1月16日前工资给付1550元（实际多支付138元）。工作情况：王艳鹏工作期间没有向公司提供自己的工程师职称证明，实际王艳鹏属于谎称自己有工程师的技术职称。在实际工作中公司按技术工种分配工作发放工资。但王艳鹏并不懂检验业务，工作效率低，责任心差，不敬业。具体表现在岗位工作35天做不完本应8天就可以完成的本职业务量。且在质量检验过程中没有技术能力掌握加工轴承座的质量检验标准，仅在检查过程中错将车工陈国峰加工轴承座废品37件报告为293件（实际废品37件）。直接经济损失5060元。由于技术检验工作外行及不合理等原因造成工人之间不团结有几名工人因此而辞职不干，直接给公司正常生产造成损失。事实证明王艳鹏没有工程师身份，确实不能胜任公司工作。公司对王艳鹏工作情况和损失情况几次提出问题需要改正，但王艳鹏无能力改正，公司决定辞退王艳鹏。王自己计算了1550元的工资要求公司给付。公司马上同意了王艳鹏的辞退并将其自己要求的1550元的工资一次性结清。1、我公司每个月的工作时间是25.5天（其中包括4个周六）。周六是法定休息日，工作周六工作享受的是双倍工资，不存在对工人的工资拖欠和克扣问题。原告的工资是按试用期工程师级别工资正常发放，同样不存在拖欠和克扣问题。2、公司招聘的是工程师岗位，给付的是工程师待遇。双方约定一个月试用期，这是双方用工时的共同约定。原告在试用期间，这是双方用工时的共同约定。原告在试用期间向公司提供证明自己是技术人才的技术等级证书。3、原告在试用期间，虽然自称是技术人员，但连质捡员的基本工作都不熟练，不内行，质量检验在一个月内出现重大误差，不但挂接给公司造成经济损失5千多元，更严重的是影响了生产线工人的工作情绪。外行的质量检验影响了熟练工人的正常产品生产，矛盾不断出现。生产线已经有2位工人因此提出辞岗。4、原告在试用期工作期间没有提供中级技术职称证件。直到公司辞退时其也提供不出技术职称证件。事实上原告不是技术人员，不懂机械行业。之所以自称工程师其目的就是虚构身份骗取用工单位的高工资。其行为已经是民事违法行为。这样的人给用工单位带来的不仅是工资问题，严重的是影响工作秩序和产品质量。5、原告用这样的身份欺骗用工企业，我公司不是第一家，已经有几家企业误该人。在不能胜任工作辞退时，原告都把用工单位告诉到劳动仲裁或诉讼到法院，编造条件要求用工单位对其做所谓的劳动侵权赔偿。6、原告的不法行为是扰乱劳动市场的行为，原告已经几次实际骗取了各企业的高工资。这种现象应当在裁决机构受到遏制。我公司建议法庭驳回原告的诉求。
原告为证明自己的主张，提出以下证据。
单位工资条，证明试用期工资是每个月2500元，每个月按照25天半计算一个月满勤工资。
被告质证：真实性没有异议，证明的问题有异议，试用期结束之后已经进入辞退状态了。
鉴于被告对原告出示的证据真实性无异议，本院予以采信。
被告为证明自己抗辩理由，提出以下证据。
证人1、安忠杰，男，1964年1月2日生，汉族，山水机械有限公司钳工，住吉林省抚松县抚松镇城内街四委二十六组。证明问题，工资里面包括我们周六周日加班、三险一金，每个工人都知道这个事情，进公司之前都会告诉。另外原告检的废品太多了，他检的二百多件，实际上就30多件。我与公司暂时没有签书面合同，是口头的。
证人2、赵丽颖，女，1969年11月13日，汉族，山水机械有限公司库管员，住吉林市丰满区玻璃胡同4-9-58号。证明公司工资待遇问题，我去公司的时候在公司会上表明过试用期两个月，工资中包括周六的加班和社保在内，一开始基本工资1700元到1800元，转正后2000元到2200元。公司没有与我签订书面劳动合同。
原告质证：证人陈述的事实与我诉请无关，不质证。
被告的2名证人均证明公司未与其签订书面合同，该事实予以确认，证人承认加班费包括在工资内。因证人是被告公司职工有其利害关系，原告又没有其他证据佐证，难以采信。
经审理查明：2013年11月，被告在吉林市劳务市场招聘精通机械行业的工程师，原告应聘，并于同年11月26日正式到被告单位工作。双方口头约定试用期一个月，试用期工资为2500元，试用期过后转正工资为3000元。2014年1月16日被告与原告解除劳动关系。期间原告请假3天半（2013年12月4日、10日、16日，2014年1月14日下午）。解除劳动关系后，原告要求被告给付因没签订劳动合同赔偿5688.4元、加班费4276.8元、解除劳动合同赔偿4561.2元、社会保险3662.8元。
本院认为，原、被告双方没有签订书面劳动合同，但确实存在事实劳动关系。解除劳动关系后，劳动者的合法权益应当得到保护。
关于原告诉讼请求确认法定月标准工作日21.75天，即然21.75天是法定月标准工作日，当然不能作为该案的判项。
关于没有签订书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张支付二倍工资的请求应当予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。为此，原告要求二倍工资的起算时间应为2013年12月26日，截止时间应为2014年1月15日。这段时间原告的工资标准为3000元。日工资为3000÷21.75=137.9元，自2013年12月26日至2014年1月15日有14个工作日，双倍工资应为137.9元×2×14=3861.2元。
关于加班费的问题。被告称加班费都包括在工资里，这一观点原告坚决反对。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由于原被告双方均承认每周六工作，那么原告工资组成的项目应由被告提供，被告不能提供这方面的书面证据，加班费包括在工资里的事实难以确认。因此，原告请求加班费的主张应当得到支持。计算方式为：试用期即2013年11月26日至2013年12月25日，工资标准是2500元，工作日为22天，日工资为113.6元。期间有4个星期六加班工资为113.6×2×4=908.8元。2013年12月26日开始原告应领工资为月3000元，按月21.75个工作日计算，日工资应为137.9元，期间有三个星期六，加班工资应为137.9×2×3=818.4。
关于用人单位单方解除劳动合同经济补偿问题。解除与原告的劳动关系是被告的单方行为，被告认为原告不能胜任工作，但在试用期内并未终止劳动关系，且没有证据证明与原告解除劳动关系有充分的法律和事实依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当向原告支付二倍的经济补偿金。因原告在被告单位工作未满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应向原告支付半个月工资的二倍，即3000÷2×2=3000元。
关于原告要求补交社会保险金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，据此，原告要求被告补交社会保险金3662.8元的诉讼主张不属于法院主管，原告可向社会保险机构主张权利。
综上，自原告到被告单位工作，试用期内应得工资为2500元（试用期议定工资）＋908.8（加班费）=3408.8元，减去事假3天的工资340.8元，实际应得工资为3068元。
2013年12月26日至2014年1月15日，原告月工资按3000元计算，日工资为137.9元，实际有13.5个工作日（半天假），工资为137.9×13.5=1861.7元（转正后的议定工资）＋818.4元（加班费）=2680.1元。
原告在被告处应领工资为2680.1＋3068=5748.1元。原告已经领取了4243元，还应支付给原告的工资为5748.1-4243=1505.1元。
被告应当给付原告的金额为：3861.2＋3000＋1505.1=8366.3元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告吉林市山水机械有限公司自判决生效之日起十日内给付原告劳动工资8366.3元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告吉林市山水机械有限公司未按本判决指定的期间内履行给付金钱之义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 罗世红
人民陪审员 张泽君
人民陪审员 蒋新民
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 高千惠