沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7882号
原告：罗喧，女，1985年6月20日出生，汉族，住沈阳市浑南区。
委托诉讼代理人：杨鹤鹏，系辽宁隆丰律师事务所律师。
被告：沈阳华鼎置业有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街21号。
法定代表人：马振华。
原告罗喧与被告沈阳华鼎置业有限公司（以下简称华鼎公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗喧的委托诉讼代理人杨鹤鹏到庭参加诉讼，被告华鼎公司经本院公告送达期满后未到庭。本案现已审理终结。
原告罗喧向本院提出诉讼请求：1、支付拖欠的工资35,413元；2、支付垫付的行政费用5,089.9元、电话费513元；3、支付未签订劳动合同二倍工资，即10个月的工资赔偿80,000元；4、支付经济补偿8,000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服沈阳市劳动人事劳动争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2016）519号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决适用法律错误，所以特向贵院提起诉讼。理由如下：一、仲裁委员会认定双倍工资时效错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。原告于2014年6月6日至2015年5月9日在被告沈阳华鼎置业有限公司工作，直至提起劳动仲裁之日被告公司也没有与原告订立书面劳动合同，原告主张被告支付二倍工资，于法有据。而劳动仲裁委员会裁定支持原告的二倍工资只有四天，不符合法律规定。二、原告工作期间垫付的行政费用应予支持。原、被告劳动合同存续期间，原告曾为被告垫付行政费用、电话费等费用，在原告离开被告公司时，被告理应支付原告垫付的费用。原告的垫付行为是依据双方的劳动关系，现双方因返还垫付费用产生争议，也属于劳动争议的范畴。所以原告认为被告理应返还原告垫付的费用。三、原告要求经济补偿金应予支持。原告离职被告公司是迫于无奈，因被告长期拖欠原告工资，不予支付，导致原告入不敷出无法维系家庭生活。同时也因为被告明确表示只有在原告办理离职后在为原告结清拖欠的工资。原告无奈只好按照被告的要求办理离职，但该离职是在原告被迫的情况下办理的，并非原告自愿离职。综上所述，请求人民法院依法撤销沈劳人仲字（2016）519号仲裁裁决书，支持原告的全部诉求，依法维护原告的合法权益。
被告华鼎公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。
经审理查明：2016年5月3日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月21日，该委作出沈劳人仲字[2016]519号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列款项：1、拖欠工资35,258元（2014年11月1日至2015年5月9日）；2、未订立书面劳动合同二倍工资差额1,471.26元（2015年5月3日至2015年5月6日）；3、上述第一、二项为非终局裁决。二、对申请人垫付行政费、电话费仲裁请求不予审理；三、对申请人解除劳动合同经济补偿仲裁请求不予支持。原告不服，诉讼来院。
另查明：原告称2014年6月6日入职被告处。原告向法庭提供新进员工报批表，该新进员工报批表载明：报到时间2014年6月6日，转正后工资6,000元/月，陈晓峰及孙春尧分别在行政副总复审意见及总经理审批意见上签名。原告还提供了出庭应诉的委托代理手续，证明原告曾代表被告公司处理过劳动争议案件。原、被告未签订书面劳动合同。
原告称2015年5月9日，因被告欠薪提出离职。原告向法庭提供离职手续完备表证明被告欠薪35,413元。
再查明：原告主张被告通过银行存款形式向其支付工资，其中2014年7月15日工资5,680元，2014年8月15日工资6,050元，2014年10月24日工资6,070元，2014年11月17日工资9,686.67元，2014年12月30日工资7,200元，2015年2月15日工资8,030元。经查，上述款项由冯晓丹、梁微为其存入。原告称二人系被告单位工作人员。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、新进员工报批表、照片、银行交易明细及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。
关于原告主张拖欠工资35,413元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，被告应就原告的工资支付情况承担举证责任，否则应承担举证不能的法律责任。原告向法庭提供了银行交易明细，证明2014年7月15日工资5,680元，2014年8月15日工资6,050元，2014年10月24日工资6,070元，2014年11月17日工资9,686.67元，2014年12月30日工资7,200元，2015年2月15日工资8,030元。虽然上述款项支付主体非被告，但每笔款项的金额基本一致，支付时间亦具有规律性由此可以认定上述款项系被告支付给原告的工资。根据原告提供的新进员工报批表，原告的工资为6,000元/月。关于原告入职及解除劳动时间。原告2014年6月6日入职，并主张2015年5月9日因欠薪提出离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告就双方劳动关系解除事宜未能举证证明，应承担举证不能的法律责任，且被告未足额支付原告工资系不争的事实，故对原告的主张，本院予以采信。原告在职期间应得工资为66,000（6,000×11个月），被告已支付42,716.67元，被告还应支付原告工资23,283.33元。虽原告主张其月工资8,000元左右，还主张被告拖欠2014年11月满勤奖800元，12月工资8,000元，2015年2月份工资8,030元，3月份工资8,040元，4月份工资8,155元，5月份工资2,388元，共计35,413元，并提供工资表、离职手续完备表予以证明，但离职手续完备表上无相关负责人签字及公司盖章确认，工资表亦为复印件，对真实性均无法确认。因此，对原告的该主张，本院不予维护。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。如前所述，原告2015年5月9日，因欠薪提出离职，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿6,000元（6,000元/月×1个月）。
关于原告主张的垫付的行政费用5,089.9元、电话费513元。对于该项诉求，原告未能提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。自2014年7月6日起至2015年5月9日止，被告未按法律规定与原告签订劳动合同，应依法向原告支付该期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额60,000元（6,000元×10个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳华鼎置业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告罗喧工资23,283.33；
二、被告沈阳华鼎置业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告罗喧未签订书面劳动合同的双倍工资差额60,000元；
三、被告沈阳华鼎置业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告罗喧解除劳动关系经济补偿6,000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费800元，均由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 金春雷
人民陪审员 刘秋霞
人民陪审员 雷璐璐
二〇一七年三月十日
书 记 员 张 晖
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。