江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终4号上诉人（原审原告）：陈玉宝，男，1975年1月7日出生，汉族，住淮安市清浦区。被上诉人（原审被告）：江苏金康实业集团有限公司，住所地淮安市西安南路188号B-18幢。法定代表人：陈少慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：李洪美、杨兆元，该公司员工。上诉人陈玉宝因与被上诉人江苏金康实业集团有限公司（以下简称金康公司）劳动争议一案，不服淮安市清浦区人民法院（2016）苏0811民初2945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陈玉宝上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；金康公司承担诉讼费用。事实和理由：1、上诉人1991年入职，而一审法院认定为1992年。2、一审法院判决金康公司支付的2015年6月、7月的加班费2100元错误，应为3717元。3、上诉人一直从事煤气柜特殊岗位和氧压岗位，但一直系无证上岗，且上诉人系被迫辞职，故金康公司应当支付经济补偿金3.6万元。4、金康公司只对少数职工发放了住房补贴，故金康公司应当支付上诉人住房公积金5万元（暂定），而此权利系上诉人的福利，故属于人民法院受理范围。5、上诉人1994年的工资只有400多元，金康公司却罚款上诉人400元。因金康公司无故克扣上诉人的工资，故应支付上诉人1994年7月份工资3000元。6、上诉人持有金康公司5000股，故金康公司应支付上诉人5000故和其利息，暂定10万元，以及给付荣誉股1600元。因为股权是期权，系公司维系与员工相互信任，给予的利益期待权，而此权利是基于劳动关系，故属于人民法院受理范围。7、金康公司应支付上诉人1991年6月份的工资3000元、1991年7月至11月的双倍工资3万元以及1992年6月至1993年5月的工资30800元。因为在2个月的试用期内，金康公司未与上诉人签订劳动合同。8、金康公司应支付上诉人2006年6月至11月的工资16800元，因为金康公司无故让上诉人在家待岗半年。因为时间过了十年，故上诉人主张的是2009年3月至8月的工资16800元。8、金康公司应支付上诉人2014年3月、4月和案外人沈波两人加班拾废钢的工资8625.2元。被上诉人金康公司辩称，一审适用法律正确，请求二审维持原判。陈玉宝向一审法院起诉请求：1、金康公司支付2015年6、7月份工资3717元；2、金康公司支付经济补偿金36000元；3、金康公司支付2014年3月到4月加班工资8625.2元；4、金康公司支付住房公积金暂定5万元；5、金康公司支付1994年7月份工资3000元；6、金康公司支付股份5000股和其利息暂定10万元及给付荣誉股1600元；7、金康公司支付1991年6月份工资3000元及1991年7月到1991年11月份双倍工资30000元；8、金康公司支付1992年6月到1993年5月的工资30800元；9、金康公司支付2009年3月到8月份工资16800元；10、金康公司承担本案诉讼费用。以上几项合计252742.2元。一审法院认定事实：金康公司是依法成立的有限责任公司。陈玉宝于1992年到金康公司单位上班，从事生产一线工作岗位。2007年双方签订了书面劳动合同，合同约定期限自2007年6月28日至2010年6月27日止，对工作岗位未约定，甲方（金康公司）根据自身经营状况，结合乙方（陈玉宝）贡献确定劳动报酬，双方按照国家规定参加社会保险。2010年，双方签订书面劳动合同，合同约定期限自2010年6月28日至2013年6月27日止，约定陈玉宝从事门卫工作。2013年，双方签订书面劳动合同，合同约定期限自2013年6月28日至2014年6月27日止，约定陈玉宝从事氧压工工作。2015年，双方签订书面劳动合同，合同约定期限自2015年6月28日至2016年6月27日止，约定陈玉宝从事煤气柜工工作，月基本工资1410元。陈玉宝在工作期间，因表现积极，曾多次得到金康公司的表扬。2015年3月13日，陈玉宝申请年休假15天，金康公司相关部门领导批准同意。同年5月29日，陈玉宝申请病休休息15天，起止时间为6月1日至6月15日，该申请也得到相关部门领导批准。同年6月份的考勤表显示：病假15天、年休假11天，自6月1日至15日为病假，16日至30日为年休假和正常休息。7月份的考勤表显示：1日正常休息，2、3日为年休假，4日为辞职，陈玉宝在6、7月份均未上班。金康公司支付陈玉宝工资至2015年5月底，此后没有支付工资。陈玉宝提供的银行明细记载：2015年4月20日发工资2368.7元（其中包括标准工资1460元、浮动工资636.5元、营养费200元、岗位津贴480元、夜餐费36元、劳动竞赛奖100元，扣除公积金、社会保险等），5月18日发工资2382.59元（其中包括标准工资1460元、浮动工资509元、营养费200元、加班工资201.39元、岗位津贴480元、夜班费76元，扣除公积金、社会保险等），6月18日发工资2400.59元（其中包括标准工资1460元、浮动工资529元、营养费200元、加班工资201.39元、岗位津贴480元、夜班费74元，扣除公积金、社会保险等）。2015年7月3日，陈玉宝向金康公司提出辞职申请，申请书载明：本人于1992年7月进厂，现因为身体客观原因，特申请辞职，请各位领导批准为感，同年7月4日，陈玉宝申请得到相关部门领导批准，陈玉宝于7月4日与财务、图书、技术资料、教育等部门办理财物交接清单。7月6日，金康公司向陈玉宝出具终止（解除）劳动合同证明书。2016年6月14日，陈玉宝申请仲裁，要求金康公司支付工资、经济补偿金等，同年6月15日，仲裁委下达不予受理通知书。一审法院认为，本案争议焦点为：一、是否应当给付经济补偿金；二、陈玉宝要求支付拖欠工资、补发工资差额的诉讼请求是否应当得到支持；三、陈玉宝要求金康公司支付双倍工资有无事实根据和法律依据；四、股份股权、公积金是否属于本案处理范畴。1、关于陈玉宝主张的拖欠工资问题，通过陈玉宝、金康公司庭审陈述，陈玉宝对金康公司提供的2015年3、4、6月份考勤表无异议，陈玉宝称5月份的考勤表没有其本人签名，但对其所领取的该月份工资并无异议，故对5月份考勤表的真实性予以采信。对于金康公司抗辩的其公司工资发放制度为当月工资、当月发放，发放当月工资的依据为上一月的考核，一审法院认为，企业发放工资应当依据职工出勤天数、当月完成的工作量计算应得报酬，工资发放基本上以“月”为计算周期，只有职工工作满一个月后，才能得出该职工一个月的工作量，然后才能得出应得报酬，所以，职工的应得报酬应当在下月支付，而不是当月支付，金康公司抗辩的其公司以职工上月出勤考核为依据，核算本月的工资报酬，不符合情理，本月所发放的工资应当是职工上月应得的劳动报酬。根据陈玉宝月考勤记录及月领取工资记录信息分析，陈玉宝在2015年5月底之前均为正常上班、正常考勤，金康公司在6月18日发放的工资2400.59元，从工资明细上分析，金康公司支付的工资中包括浮动工资、加班工资、岗位津贴、夜班费等，故金康公司所发放给陈玉宝6月18日的工资应当是陈玉宝5月份的劳动所得，而陈玉宝在6月份的全月均未上班（请病假及年休假），故金康公司称该月发放的工资为6月份劳动报酬，不符合客观事实，对金康公司此抗辩不予采信，陈玉宝主张金康公司支付其2015年6、7月份的工资报酬应当得到支持。关于6、7月份的工资数额问题，因陈玉宝在6月份为病假15天，此后为年休假和正常休息，陈玉宝在6、7月份均未上班，7月4日已经办理辞职交接手续，参照陈玉宝此前所领取工资总额及明细组成，结合没有正常上班的情况，一审法院酌定金康公司支付陈玉宝2015年6、7月份工资2100元。2、关于经济补偿金问题，因陈玉宝系主动提出辞职，不符合领取经济补偿金的情形，对陈玉宝此主张不予支持。对于陈玉宝主张的住房公积金、股权及利息问题，因陈玉宝未提供相关证据证明，且与本案非同一法律关系，对此请求不予支持。对于陈玉宝主张的1994年7月份的工资3000元、1992年至1993年的工资30800元、2009年3－8月份工资16800元，因陈玉宝未提供相关证据证明，不予支持。对于陈玉宝主张1991年双倍工资问题因超过诉讼时效，不予支持。对于陈玉宝主张的2014年3、4月份的加班工资问题，通过金康公司提供的考勤表反映，陈玉宝在正常上班的情况下，金康公司均根据陈玉宝的考勤记录支付相应的加班费，现陈玉宝要求金康公司支付2014年3、4月份的加班工资8625.2元，无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、第九十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十七条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏金康实业集团有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈玉宝工资2100元。二、驳回陈玉宝的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。二审中，当事人未提交新证据。经审查，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，关于陈玉宝的入职时间问题。陈玉宝主张入职时间为1991年6月份，但从其书写的辞职申请书中却为1992年7月。可见，陈玉宝对此陈述前后矛盾，均系其单方陈述且并未提供证据予以证明。金康公司对陈玉宝1991年6月入职不予认可，从其提供的终止（解除）劳动合同证明书中载明陈玉宝的入职时间为1992年6月1日。故本院认为陈玉宝入职的时间为1992年6月。关于陈玉宝主张的金康公司支付1994年7月份工资3000元、1991年6月份工资3000元及1991年7月到1991年11月份双倍工资30000元、1992年6月到1993年5月的工资30800元、2009年3月到8月份工资16800元。金康公司认为上述主张已超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。本案中，2015年7月3日，陈玉宝提出辞职申请，2015年7月6日，金康公司出具终止（解除）劳动合同证明书。2016年7月6日，陈玉宝提起仲裁。故陈玉宝上述主张已过诉讼时效，不予支持。关于陈玉宝主张的2015年6、7月份工资3717元的问题。金康公司提供的2015年6月考勤表显示，陈玉宝处于事假、病假或公休假状态，并无上班事实，而2015年6月工资表却显示陈玉宝的工资金额与其他正常上班的月份相当，有悖常理。故陈玉宝2015年6月份的工资并非是本月的工资。2015年7月6日，双方即解除劳动关系。故一审法院依据陈玉宝之前月份的工资数额、工资组成明细以及陈玉宝上班的天数，酌情认定金康公司支付陈玉宝2015年6月、7月的工资2100元并无不当。陈玉宝主张其工资标准为3500元，此期间的工资应为3717元，但其并未提供证据予以证明，故不予支持。关于陈玉宝主张的经济补偿金36000元和2014年3月到4月加班工资8625.2元的问题。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陈玉宝主张其系被迫辞职，但其并未提供相关证据予以证明。金康公司提供的2014年3月和4月的考勤表和工资表显示，陈玉宝出勤天数分别为20天和23天，陈玉宝予以签字确认；工资数额分别为2016元和2257.24元（加班费176.55元）。陈玉宝提供的辞职申请中载明：“现在因为身体客观原因特申请辞职，请各位领导批准为感。”故陈玉宝系自动离职，对其上述主张不予支持。关于陈玉宝主张的住房公积金5万元。金康公司提供的工资表显示，陈玉宝的工资组成中均还有公积金项目。二审中，法院问及陈玉宝：“住房公积金有无领取？”陈玉宝回答：“领取了。”根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行相关职责，其具有缴存、提取、监督、处罚等管理职能，如果单位逾期不缴纳或少缴纳，则由住房公积金管理中心对其予以责令限期缴纳或申请人民法院强制执行。可见，行政法规确定了住房公积金纠纷纳入行政处理渠道，不属于人民法院受理范围。故对该主张不予支持。关于陈玉宝主张的股份5000股和其利息暂定10万元及给付荣誉股1600元的问题。因本案系劳动争议纠纷，陈玉宝该诉求与本案并非同一法律关系，故本院不予理涉。综上所述，陈玉宝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈玉宝负担，予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  张 勇审 判 员  赵骏飞代理审判员  孙志丹二○二○一七年三月二十日书 记 员  潘春节