山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第900号
原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司，住所地济南市历下区经十东路9999号黄金时代广场B栋。
法定代表人杨子清，总经理。
委托代理人马先年，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人盛楠，该公司职工。
被告杨洪霞。
原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司与被告杨洪霞、原告杨洪霞与被告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月26日公开开庭进行了合并审理。原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司的委托代理人马先年及委托代理人盛楠、被告杨洪霞及其委托代理人匡建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司诉称，原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，原告不应当向被告支付赔偿金。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金的理由是：原告没有提交相应证据证明其解除与被告的劳动合同以前曾征求过工会的意见，且原告未提供证据证明其曾组织被告学习过公司的规章制度。然而，事实并非如此，该理由明显不能成立。实际情况是，原告在被告入职时即对被告进行过系统的规章制度培训，被告对原告规章制度内容是完全知晓的，而且，原告制定的规章制度均在内网予以公示，原告的所有职工都可以通过自己的内网账号登陆进行学习和查询，被告以原告提交的相关规章制度上没有原告签字为由，拒绝承认其对该规章制度内容知晓，是完全不成立的。另外，原告在解除与被告劳动合同前已经通知工会，工会对此并无异议。综上，原告解除与被告的劳动合同完全符合法律规定，平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金是错误的。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判决原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30712元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告杨红霞起诉并辩称，2007年8月16日，被告到原告处从事加油员工作，双方未签订书面劳动合同。2007年8月16日至2009年2月期间，原告安排被告加班但未支付加班费。根据劳动法规定的工时制度，原告安排被告的工作时间每日不得超过8小时。2014年5月份，原告违法进行所谓的双选活动，其实质为单方变更劳动合同事实劳动关系后又单方解除了与被告之间的劳动关系。原告单方解除劳动关系时未向被告按照工作年限支付经济补偿金。原告违反劳动法律规定，侵害了被告的合法权利。故诉至法院，请求法院：确认被告与原告自2007年8月16日至2014年6月29日期间双方存在劳动关系；请求解除与原告之间的劳动关系；责令原告向被告支付经济补偿金（工龄工资）20719.72元，加发额外经济补偿金10359.86元；确认原告违法解除劳动合同，责令原告向被告支付赔偿金41439.44元；责令原告向被告支付违约金3000元；责令原告向被告支付补发2014年1月至6月份生活费300元（每月补发50元）；责令原告向被告支付2007年8月16日至2009年2月份期间的加班费25158.62元，并加付25%经济补偿金6289.66元；责令原告支付自2010年8月至12月期间的加班费2970.11元，并加付25%的经济补偿金742.53元；要求原告支付自2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同期间的二倍工资19800元；要求原告支付自2008年12月31日起至2014年6月30日未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资151800元；要求原告赔偿未办理劳动档案和社会保险关系转移手续期间的经济损失3861元。
庭审中被告变更诉讼请求，称被告是2007年8月16日参加工作，到2014年6月30日解除劳动关系，共8年工龄。解除劳动合同前12个月即2013年6月至2014年5月的工资总额为35519.53元，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2959.96元。故赔偿金变更为47359.36元（2959.96元×8年×2）；加班费部分，责令被告支付32441.38元，25%的经济补偿金变更为8110.35元。
针对被告杨洪霞的起诉，原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司辩称，原告与被告解除劳动关系事实与理由充分，系合法解除，不应当支付经济赔偿金，被告诉请的其他相关请求均没有事实与法律依据，应当依法驳回。
经审理，本院查明了以下事实：
2007年8月16日，被告杨洪霞进入原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司，被安排到该公司的分支机构中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司的平度第八加油站工作。2014年1月1日，原告与被告签订了无固定期限合同一份。2014年4月18日，中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司人事培训企管部发出“加油站人员双选通知”，组织加油站开展双选工作；2014年5月5日，发出“关于开展加油站人员双选的通知”一份，对第一次人员双选情况，对落选人员进行第二次双选。被告杨洪霞在第一次双选中落选，2014年5月30日，中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司通知被告至青岛第4站工作，2014年6月1日，被告杨洪霞向中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司发出“不同意变更工作地点通知书”，未按公司的通知要求到中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司第4站（青岛城阳）工作，中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司于2014年6月20日作出了对被告辞退处理，同时解除劳动合同，2014年7月4日，中国石油天然气股份有限公司山东青岛平度销售分公司填写“解除终止劳动合同人员登记表”在互联网备案。庭审中，被告表示不要求继续履行劳动合同。
另查明，原告提供的2013年6月份至2014年5月份的工资表所载原告的工资为：1960元、1825元、1670元、1743元、1988元、3139元、2608元、2671元、2047元、2240元、1781元、1969元，月平均工资为2136.75元。被告提供的原告为被告发工资专用账户所载2013年6月份至2014年5月份12个月所发工资及奖金分别为1697元、3230.29元、2337元、2763.15元、4671.5元、686元、5513.35元、3990元、2185元、1546元、3567.99元、3623.75元，月平均工资为2985元。
再查明，被告杨洪霞于2014年9月19日以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：确认申请人与被申请人自2007年8月16日至2014年6月29日期间双方存在劳动关系；请求解除与被申请人之间的劳动关系；责令被申请人向申请人支付经济补偿金（工龄工资）20719.72元，加发额外经济补偿金10359.86元；确认被申请人违法解除劳动合同，责令被申请人向申请人支付赔偿金41439.44元；责令被申请人向申请人支付违约金3000元；责令被申请人向申请人支付补发2014年1月至6月份生活费300元（每月补发50元）；责令被申请人向申请人支付2007年8月16日至2009年2月份期间的加班费25158.62元，并加付25%经济补偿金6289.66元；责令被申请人支付自2010年8月至12月期间的加班费2970.11元，并加付25%的经济补偿金742.53元；要求被申请人支付自2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同期间的二倍工资19800元；要求被申请人支付自2008年12月31日起至2014年6月30日未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资151800元；要求被申请人赔偿未办理劳动档案和社会保险关系转移手续期间的经济损失3861元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月4日作出平劳人仲案字（2014）第432号裁决书，裁决：一、被申请人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司单方解除与申请人杨洪霞之间的劳动关系系违法解除；二、申请人杨洪霞与被申请人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司自2007年8月16月至2014年6月20日期间双方存在劳动关系；三、被申请人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人杨洪霞赔偿金30712元；四、驳回申请人杨洪霞对中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司的其他仲裁请求；五、驳回申请人杨洪霞对中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司的全部仲裁请求。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提供的平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2014）第432号裁决书，原告提供的本公司工会委员会（2014）2号会议纪要一份，平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2014）第432号仲裁卷宗一册，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。被告自2007年8月16日进入原告公司工作后，即分配到中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司平度区域工作，在多次签订劳动合同后，原告与被告已经签订了无固定期限劳动合同。被告开展“加油站人员双选”活动中对加油站人员进行精简裁员，杨洪霞所在的加油站由8名精简至5名，精简人数占原有人数的37.5%。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，“有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员……”该条第二款还规定，“裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；……”庭审中，原告没有向本院提交在开展“加油站人员双选”活动提前30日向工会或全体职工说明情况的证据及向劳动部门报告的证据，故原告开展的“加油站人员双选”活动违反了该规定，且在双选中没有优先留用与其签订无固定期限劳动合同职工的条款，侵犯了被告的合法权益。被告落选接到将工作地点安排在青岛4站（青岛城阳）后立即向原告发出“不同意变更工作地点通知书”，原告对此没有进行处理，而是在2014年6月20日对包括被告在内的未到岗职工进行了处罚，并解除劳动合同。原告也未提供充分证据证明其曾组织被告学习过公司的规章制度。故原告单方作出的解除与被告之间的劳动关系的决定，违反相关法律规定，系违法解除劳动关系。原告与被告自2007年8月16日至2014年6月20日期间存在劳动关系，原告与被告之间的劳动关系自2014年6月21日解除。被告要求确认自2014年6月21日至2014年6月29日期间存在劳动关系，本院不予支持。
关于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告提供的工资单所载与被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2136.75元，被告予以否认，被告向本院提供原告为被告专门用于发放工资的银行卡明细所载原告与被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2985元，本院认为被告提供的原告为被告专门用于发放工资的银行卡明细所载数据具有较高的可信度，而原告提供的本公司打印的工资单系单方证据且被告不予认可，其可信度较低，本院采信被告提供的银行卡所载数据，即原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2985元，被告主张解除劳动合同前12个月的月平均工资为2959.96元，不超过本院查明的月平均工资，本院予以认定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告单方违法解除与被告的劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2007年8月16日进入原告公司工作，至2014年6月20日解除劳动合同，在2008年1月1日前工作时间为4个半月时间，应当取得1个月的经济补偿金；自2008年1月1日至2014年6月20日工作时间为6年5个月20天，应当取得6个半月的补偿金。因此原告应当按照每月2959.96元的标准向被告支付7个半月的赔偿金，即44399.4元（2959.96元×7.5个月×2倍）。
被告要求原告支付经济补偿金（工龄工资）20719.72元，加发额外经济补偿金10359.86元；原告支付违约金3000元；原告支付补发2014年1月至6月份生活费300元（每月补发50元）；要求原告赔偿未办理劳动档案和社会保险关系转移手续期间的经济损失3861元，无法律依据，本院不予支持。
被告要求原告支付2007年8月16日至2009年2月期间的加班费32441.38元、2010年8月至12月期间的加班费2970.11元，未提供充分证据证明，本院不予认定；要求原告加付2007年8月16日至2009年2月期间25%的经济补偿金8110.35元、2010年8月至12月期间25%的经济补偿金742.53元，无法律依据，本院不予支持。
被告要求原告支付自2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同期间的二倍工资19800元，因已超过仲裁时效，本院不予支持；要求原告支付自2008年12月31日起至2014年6月30日未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资151800元，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司单方解除与被告杨洪霞之间的劳动关系系违法解除；
二、被告杨洪霞与原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司自2007年8月16月至2014年6月20日期间双方存在劳动关系；
三、被告杨洪霞与原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司的劳动关系自2014年6月21日解除；
四、原告中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司于本裁决生效之日起10日内支付给被告杨洪霞赔偿金44399.4元；
四、驳回被告杨洪霞其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、邮寄费60元，共计70元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐丛堂
审 判 员 代玉光
人民陪审员 王田堂
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 马世清