安徽省萧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1322民初5078号
原告：王俊源，男，1993年12月25日出生，汉族，住河南省新密市。
被告：天瑞集团萧县水泥有限公司，住所地安徽省萧县经济开发区。
法定代表人：ＸＸ正，该公司董事长。
委托诉讼代理人：魏海潮，该公司工作人员。
原告王俊源与被告天瑞集团萧县水泥有限公司（以下简称萧县水泥公司）劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告王俊源、被告萧县水泥公司的委托代理人魏海潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王俊源向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告于2016年3月20日出示的除名决定无效；2.判决被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金8500元；3.判决被告给原告补交2014年6月27日至2016年1月11日应参保的的各项社会保险费用15600元；4.判决被告向原告支付2015年12月及2016年1月工资6450元；5.判决被告向原告支付未交失业保险金造成2016年1月11日至2016年9月25日失业状态的经济损失30000元；6.判决被告向原告支付未交基本医疗保险造成2016年2月因疾病诊疗及后续住院所产生的医疗费20000元；7.判决被告向原告支付因在公司工作造成重大疾病，身心均受到严重损害所造成的精神损失1000000元；8.判决被告支付原告在公司期间加班费1000元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年6月27日至2016年1月11日在被告单位工作，任会计一职。2015年双方签订了劳动合同。经多次与公司负责人沟通五险一金事项，但公司拒绝缴纳。后因生病请假回家，在不知情的情况下，被单位单方面除名。现被告单位拒绝支付2015年12月份及2016年1月份工资，也没有给原告缴纳各项社会保险费用，且擅自解除劳动合同等，侵害了原告的合法权益，故依法起诉。
萧县水泥公司辩称，原告所诉与事实不符，被告没有过错，除名决定是合法有效的，应驳回原告的全部诉讼请求。1、2014年7月1日，原告被天瑞集团股份有限公司分配的萧县水泥公司见习，见习期满后，被转正定岗于2015年3月底又重新分配的萧县公司任会计一职。见习期内，用人单位与劳动者不形成劳动关系。本案中，双方形成劳动关系的时间为2015年。2、2016年1月6日，原告主动辞职，被告将其上报到天瑞集团股份有限公司，让其处理与天瑞集团股份有限公司之间的服务培训协议，处理完后再办理离职和交接手续，原告就私自填写了离职申请表及交接手续，后经公司核实其根本就没有进行交接。2016年1月8日，原告在未办理任何请假手续及离职手续的情况下私自离开公司，被告单位多次联系其要求回来上班，但原告均以调岗、身体不适等推脱。被告于2016年3月20日经公司工会同意，以违反考勤制度连续旷工3个月将原告除名并解除劳动关系。且除名决定已经河南省汝州市人民法院认可，根据劳动合同法规定，劳动者违反公司规章制度被解除劳动关系的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。3、关于补缴社会保险问题，不是被告不为其缴纳，而是原告自己不愿意缴纳。被告公司曾多次下发重申缴纳社会保险的通知文件，要求强制性参加保险，但原告均置之不理，最后才为其缴纳了部分保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围，人民法院不予处理。4、工资、加班费等问题，原告是无故旷工私自离职，根据被告公司的绩效考核规定，2015年12月份工资应当在2016年1月20日左右核造，而原告是在2016年1月6日辞职的，1月份仅出勤6天，且其要求加班费也没有事实依据。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告提供的工资表及银行对账单，被告有异议，认为系原告私自离岗，没有办理正常的离职手续，所以没有发放2015年12月份工资。经核查，对被告没有支付原告2015年12月份及1月份工资的事实予以确认。对与萧县社保局电话录音，被告不认可，认为原告的社会保险是在河南汝州交的，在萧县查不到。经核查，被告并未提供证据证明在河南汝州给原告缴纳社会保险，故对被告没有为原告缴纳其工作期间社会保险的事实予以确认。对原告提供的医院检测目录、诊断证明书、病历、费用清单等，被告不认可，认为原告都是在离职半年后的事情，并不能证明是在公司工作期间得的病。经核查，原告所患并非职业病，与本案无关联性。对被告提供的王俊源辞职申请表、证人证言、关于解除王俊源劳动关系的决定等，原告对除名决定不认可，认为收到并不代表就认可。经核查，被告依据公司的考勤制度，因原告旷工，经公司工会同意，将原告除名并解除劳动关系，并将解除劳动关系决定送达原告，符合劳动合同法的相关规定，且原告也没有提供证据证明该解除劳动关系决定违反法律、行政法规的规定，故对该上述事实予以确认。对被告提供的关于重申缴纳社会保险的通知及民事判决书等，原告认为与本案无关，公司应当为员工缴纳社会保险。经核查，被告并没有提供证据证明是原告不愿意缴纳社会保险，原告异议理由成立，故对上述事实不予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王俊源要求确认萧县水泥公司于2016年3月20日作出的除名决定无效的诉讼请求。因该项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，不属法院受案范围，本案不予处理。
关于王俊源要求萧县水泥公司支付解除劳动合同经济补偿金8500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中，王俊源先是主动辞职，后因没有办理离职及交接手续，经萧县水泥公司通知上班没有到公司上班，萧县水泥公司依照公司考勤制度，并经公司工会同意，决定对王俊源进行除名并解除劳动关系，虽王俊源不予认可，但由此可以看出，王俊源是因为严重违反公司的规章制度，而被解除劳动关系的，萧县水泥公司可以依据公司规章制度对其作出除名决定，不存在支付经济补偿金的问题。故对王俊源的该项诉讼请求，不予支持。
关于王俊源要求萧县水泥公司给其补交2014年6月27日至2016年1月11日应参保的的各项社会保险费用15600元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，可以确定给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。本案中，王俊源与萧县水泥公司签订的劳动合同载明，劳动合同期限为2014年7月1日至2019年7月1日，王俊源自述于2016年1月离职，既然双方存在劳动关系，萧县水泥公司就有义务给王俊源缴纳社会保险费，该义务不因任何原因免除。2014年7月份至2016年1月份为双方劳动关系存续期间，萧县水泥公司没有为王俊源缴纳养老、医疗等保险，依法应予补缴；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。
关于王俊源要求萧县水泥公司支付2015年12月及2016年1月工资6450元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，本案中，王俊源工作至2016年1月6日，在1月份工作6天，萧县水泥公司也认可拖欠王俊源2015年12月份工资及2016年1月份工资，故王俊源要求补发该两月工资，符合法律规定。王俊源虽提供银行交易记录，但未提供其在2015年12月份及2016年1月份工资情况，萧县水泥公司也未能提供，依据王俊源提供工资单作为计算依据，其在2015年12月份之前12月平均工资为2946.57元（2914.05元＋2652.75元＋4053.56元＋2924.04元＋3288.90元＋3279.46元＋2775.29元＋2923.45元＋3546.31元＋2927.80元＋2542.46元＋1530.81元），2016年1月份工资为812.84元（2946.57元÷21.75天×6天），萧县水泥公司拖欠王俊源工资应为3759.41元（2946.57元＋812.84元）。
关于王俊源要求萧县水泥公司支付未交失业保险金造成2016年1月11日至2016年9月25日失业状态的经济损失30000元和未交基本医疗保险造成2016年2月因疾病诊疗及后续住院所产生的医疗费20000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，根据上述规定，只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，才能要求用人单位赔偿损失；且根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，王俊源并未提供证据证明因萧县水泥公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，其本人也应依法缴纳社会保险费，故王俊源的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于王俊源要求萧县水泥公司支付因在公司工作造成重大疾病，身心均受到严重损害所造成的精神损失1000000元的诉讼请求。本案中，王俊源并未提供证据证明其是在工作期间造成重大疾病或患职业病，故王俊源的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于王俊源要求萧县水泥公司支付在公司期间加班费1000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王俊源并未就其加班的事实提供证据证明，故王俊源的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，原告王俊源要求被告萧县水泥公司支付拖欠工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；被告萧县水泥公司辩称王俊源是因严重违反公司的考勤制度而被除名并解除劳动关系，公司不应给付经济补偿金及赔偿金的辩解理由成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天瑞集团萧县水泥有限公司于本判决生效后十日内支付原告王俊源拖欠2015年12月份及2016年1月份工资合计3759.41元；
二、被告天瑞集团萧县水泥有限公司于本判决生效后十日内为原告王俊源给补缴2014年7月至2016年1月的养老、医疗等社会保险，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。
三、驳回原告王俊源的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由天瑞集团萧县水泥有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 宋治安
二〇一七年二月十六日
书记员 许 宁
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。