陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02362号
上诉人（原审原告）陕西凌科国际贸易有限公司，住所地西安市莲湖区北关正街世纪金园B座2101室。
法定代表人王启兵，该公司总经理。
委托代理人王国元，陕西尚文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）梁园园。
委托代理人袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
委托代理人马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
上诉人陕西凌科国际贸易有限公司与被上诉人梁园园劳动争议一案，陕西凌科国际贸易有限公司不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第03433号民事判决向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年9月5日，梁园园通过应聘入职陕西凌科国际贸易有限公司担任行政助理一职，后提升为行政总监。双方签订书面劳动合同约定期限为自2013年9月1日至2015年8月31日。双方劳动关系存续期间，陕西凌科国际贸易有限公司为梁园园办理缴纳了2013年6月至2013年12月的养老保险、2013年9月至2014年5月的医疗保险、2013年9月至2014年5月的医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，未为梁园园办理缴纳2013年9月5日至2013年5月31日、2014年1月1日至2014年4月18日期间的养老保险及2012年9月5日至2013年8月31日期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2014年4月18日，梁园园以陕西凌科国际贸易有限公司未与其取得书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，从陕西凌科国际贸易有限公司离职，陕西凌科国际贸易有限公司未支付梁园园2014年4月份工作期间的工资。梁园园向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月29日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字（2014）第157号仲裁裁决书，裁决：陕西凌科国际贸易有限公司为梁园园补缴2012年9月5日至2013年5月31、2014年1月1日至2014年4月18日期间的养老保险，2012年9月5日至2013年8月31日期间的医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险（具体缴费的熟人以社会保险经办机构核准数额为准，双方分别承担其应缴部分）；陕西凌科国际贸易有限公司支付梁园园解除劳动关系经济补偿金6000元；支付梁园园2014年4月份工资1793.1元；支付梁园园2013年6月18日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7241.38元。另查，梁园园离职前月工资标准为3000元。
原审法院认为，梁园园2012年9月5日入职陕西凌科国际贸易有限公司，双方已建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，陕西凌科国际贸易有限公司应当按月足额支付梁园园劳动报酬，由于陕西凌科国际贸易有限公司未向梁园园支付2013年4月1日至2014年4月17日劳动报酬，故陕西凌科国际贸易有限公司应当支付梁园园此期间13天工作日劳动报酬1793.1元。在双方劳动关系存续期间，劳动者主张2013年6月18日至2014年4月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。经查，2012年9月5日至2013年9月1日期间双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，双方于2013年9月1日签订了书面劳动合同，故陕西凌科国际贸易有限公司应当支付梁园园2013年6月18日至2013年8月31日期间双倍工资差额7241.38元。在双方劳动关系存续期间，陕西凌科国际贸易有限公司负有为梁园园办理缴纳社会保险费的义务，由于陕西凌科国际贸易有限公司未为梁园园办理缴纳2013年9月5日至2013年5月31日、2014年1月1日至2014年4月18日期间的养老保险及2012年9月5日至2013年8月31日期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，梁园园提出解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，原审依法予以确认，陕西凌科国际贸易有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，支付梁园园解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，陕西凌科国际贸易有限公司应当支付梁园园解除劳动合同经济补偿金6000元。就劳动者要求用人单位为其补缴各项社会保险费一节，不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，劳动者可以依法向劳动或社保部门要求解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，遂判决：1、陕西凌科国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付梁园园2014年4月份劳动报酬1793.1元；2、陕西凌科国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付梁园园2013年6月18日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7241.38元；3、陕西凌科国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付梁园园解除劳动合同经济补偿金6000元；。案件受理费10元，由陕西凌科国际贸易有限公司负担。
宣判后，陕西凌科国际贸易有限公司不服一审判决向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人与被上诉人梁园园劳动关系和待遇一直以来都在正常履行，被上诉人梁园园故意违法终止劳动合同，在恶意藏匿合同和证据的情况下串通其他职工为获取非法利益离开上诉人公司。一审法院支持其诉讼请求认定事实不清。2、上诉人在被上诉人梁园园入职后就与其取得了书面劳动合同，一审法院判决上诉人支付被上诉人梁园园未签订书面劳动合同的双倍工资错误。3、一审法院对梁园园岗位职责的特殊性没有查明，梁园园作为负责人事的行政总监，主要工作职责就是负责安排公司与员工签订书面劳动合同，梁园园的身份有别于一般职工，其无权以未签订书面劳动合同为理由主张双倍工资。4、一审法院在认定双方签订劳动合同的情况下，判决上诉人支付被上诉人梁园园未签订书面劳动合同的双倍工资，适用法律错误。综上，请求二审法院：1、撤销（2014）莲民初字第03433号民事判决并予以改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人梁园园承担。
被上诉人梁园园答辩称，1、被上诉人于2012年9月进入上诉人单位工作，任行政总监一职，双方劳动关系存续期间上诉人未与被上诉人签订过劳动合同，未依法为被上诉人缴纳各项社会保险。根据法律规定，1、上诉人应当依法为被上诉人补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2、上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当向被上诉人支付双倍工资。3、被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人梁园园自2012年9月入职上诉人陕西凌科国际贸易有限公司，双方劳动关系建立，在劳动关系存续期间，虽然双方签订了自2013年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，但被上诉人梁园园自2012年9月入职至2013年8月31日期间上诉人未与被上诉人梁园园签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故上诉人应当支付被上诉人梁园园2013年6月18日至2013年8月31日期间的双倍工资差额7241.38元。上诉人陕西凌科国际贸易有限公司未支付梁园园2014年4月1日至2014年4月17日的工资，一审法院判决陕西凌科国际贸易有限公司支付梁园园在此期间13天的工资1793.1元并无不当。根据法律规定，梁园园提出与陕西凌科国际贸易有限公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，陕西凌科国际贸易有限公司应当支付梁园园解除劳动关系的经济补偿金6000元。上诉人陕西凌科国际贸易有限公司要求撤销一审判决，不支付梁园园未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及2014年4月13天工资的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西凌科国际贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一五年三月十二日
书 记 员 祁 云