北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第35763号
原告付霞，女，1968年12月16日出生，公民身份证号码×××。
委托代理人刘海江，男。
被告蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，注册号440101400067424。
法定代表人肖海珊，执行董事。
委托代理人邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
原告付霞与蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮中国公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付霞之委托代理人刘海江，被告蓝月亮中国公司的委托代理人蔡飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
付霞诉称，我于2008年8月1日入职蓝月亮中国公司，2015年7月10日被辞退，我认为单位是违法辞退。年假未休、社保未上，加班费未支付。诉讼请求，请求判令蓝月亮中国公司支付我，1、违法解除劳动合同赔偿金65000元；2、2008年8月1日至2015年7月10日未休年假工资32000元；3、2008年8月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金7000元；4、2008年8月1日至2015年7月10日超时、双休日、法定节假日加班费100000元。
蓝月亮中国公司辩称，2015年7月10日，付霞原所在工作岗位因客观原因被撤销，付霞处于待岗状态，未出勤期间我公司按照付霞月平均工资标准支付了7月份的工资，我公司2015年7月30日向付霞发出《工作安排通知书》，要求其去到沃尔玛世纪城店正常上班，此次岗位安排，岗位性质、薪酬标准均未改变，并且是在海淀行政区域范围内。我们认为，用人单位基于原来的工作地点已不存在的客观情况，而对付霞的工作岗位进行合适的变更，这既是用人单位的用工自主权，亦符合双方于劳动合同的约定。并且，我公司2015年7-9月一直向付霞支付工资、缴纳了社保费用，付霞认为我公司2015年7月10日单方解除劳动合同与事实不符。我公司2015年8月7日发出《限期上班通知书》，但是付霞没有出勤。9月29日我公司再次发出《工作安排通知书》，10月15日再次发出《限期上班及重申考勤制度知会函》，付霞均未出勤，一直旷工，属于《员工奖惩制度》5.2.4.20条规定之情形，我公司遂于10月22日发出《解除劳动合同通知书》，于10月28日解除与付霞的劳动关系。付霞入职时间为2008年8月1日，主张离职时间是2015年7月10日，主张月工资4642.86元与事实不符。事实上，付霞自2014年8月至2015年7月的12个月平均工资为3328.23元。付霞已足额休年假。我公司安排付霞2015年7月27日-8月5日休年假9.5天，2015年10月26-27日休假0.5天，合计休假10天，2014、2015年度的年假已足额休完。假设2014年之前存在未休年假情况，我公司亦已足额支付了付霞未休年假的工资，我公司对于工资支付记录只保存两年，对于两年之前的年假工资请求，付霞应当承担举证责任。年休假不属于劳动报酬，受一年的诉讼时效限制。付霞只能主张申请仲裁之日前一年的未休年休假报酬。2014和2015年度年休假合计4天。而付霞已休年假9.5天，无剩余年假。付霞2011年1月18日-2011年6月30日的劳动关系与广州蓝月亮实业有限公司（以下简称广州蓝月亮公司）建立，该用人单位已通过广州蓝月亮实业有限公司北京销售分公司为付霞参加了2008年8月1日至2011年6月30日的社保。从加班的举证责任上来看，付霞无证据证明其存在加班情况，其加班请求依法不应获得支持。根据劳动合同第三条第1项的约定，付霞的工作时定为不定时工作制，因此无需支付加班费。用人单位保存二年工资支付记录备查。
经审理查明：付霞系外埠农业户口，2008年8月1日入职广州蓝月亮公司，双方签有2011年8月1日至2014年7月31日的劳动合同。自2011年11月1日，付霞转入蓝月亮中国公司，双方签订了2014年8月1日至2017年7月31日的劳动合同，载明付霞的通讯地址为北京市海淀区蓝靛厂石佛寺村108号。约定付霞从事销售工作，地点为北京，实行不定时工作制。第二、3条，甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。付霞系蓝月亮中国公司派驻卖场的销售人员，2015年7月10日，付霞因蓝月亮中国公司从卖场撤柜而停止工作。2015年7月15日至10月15日期间，蓝月亮中国公司照常通过银行转账形式向付霞支付了6月份工资3156.6元，7月份工资3302.41元，8月份1941.46元，9月份工资1750元。2010年1月至2011年12月期间，蓝月亮中国公司北京销售分公司为付霞缴纳了社保。双方均认可付霞2014年8月至2015年7月期间月平均工资3328.23元。
付霞主张2015年7月10日，蓝月亮中国公司从家乐福超市撤柜，未给其安排工作，其认为是解除了劳动关系。其提交退场申请表为证，该表左上角有“家乐福大钟寺店”字样，写明促销员必须提前二周填写本申请单，在具备规定签名后，方可在许可证日期办理相关离职手续。促销员如果违反公司政策，该退场申请表须由防损部门主管签名。促销员姓名为付霞。盖有蓝月亮（中国）有限公司北京销售分公司的章。但付霞并未签字。蓝月亮中国公司对付霞的主张不予认可，对退场申请表的真实性予以认可。该公司主张2015年7月10日与家乐福超市终止合作关系，但并未解除与付霞的劳动关系，只是因没有合适的地点，故未马上安排工作。至7月30日，该公司多次通知付霞上岗，但付霞均未回应，故以旷工为由于10月28日与其解除劳动关系。蓝月亮中国公司提交工作安排通知书及快递单、限期上班通知及快递单、9月29日发工作安排通知书及快递单、限期上班及重申考勤制度知会函及快递单、快递查询网络截屏打印件、解除劳动合同通知书及快递单、社保查询网页截屏打印件。上述通知的内容为蓝月亮中国公司于2015年7月30日后数次通知付霞前往位于海淀区的沃尔玛世纪城店、永辉增光路店报到，继续从事销售工作。解除劳动合同通知书主要内容：因付霞自2015年10月4日至6日，10月8日至10日、10月19日至21日期间连续旷工，故决定于10月28日解除劳动合同，安排付霞10月26日至27日休完剩余带薪年休假和调休假合计12个小时。2015年10月22日。”上述快递单封皮的内附物品名称与内容一致，地址全部为付霞的户籍地，联系电话189XX****XX。快递查询网络截屏打印件显示上述快递中有部分是他人代收，有部分是本人收。社保查询网页截屏打印件显示至2015年10月份，蓝月亮（中国）有限公司北京销售分公司仍为付霞正常缴纳社保。付霞对社保查询网页截屏打印件的真实性予以认可，对蓝月亮中国公司的主张和其他证据的真实性均不予认可。
付霞主张其在职期间未休每年5天标准的年休假。蓝月亮中国公司对此不予认可，除提出时效抗辩外，还主张已经安排付霞于2015年7月27日-8月5日休年假9.5天，10月26-27日休假0.5天。2014年之前若存在未休年假情况，亦已足额支付了付霞未休年假的工资。该公司提交带薪年休假安排知会函和快递单为证。函件内容为安排付霞2015年7月27日-8月5日上午休年假。快递单地址为付霞的户籍地。付霞对蓝月亮中国公司的主张和证据的真实性不予认可。
付霞主张蓝月亮中国公司未为其缴纳2008年8月1日之后的养老保险，应支付其未缴纳养老保险的赔偿金。蓝月亮中国公司对此不予认可。但未提交2010年1月之前为付霞缴纳养老保险的证据。
付霞主张在职期间存在加班，但未提交相应证据。蓝月亮中国公司对此不予认可。
另查，付霞在本案中留存的联系电话是189XX****XX。
2015年9月18日，付霞以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，后其未到庭，该委作出视为撤回仲裁申请决定书。后付霞再次申请，该委作出海劳仲审字（15）第791号不予受理案件通知书。付霞于法定期限内起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，付霞的劳动关系系与蓝月亮中国公司建立，而其提交的退场申请表的内容是关于蓝月亮中国公司从家乐福超市撤场，该表中虽有促销员办理离职手续的字样，但此处的离职手续显然并非针对劳动关系，故该表并不能证明蓝月亮中国公司与付霞解除劳动关系，付霞的主张缺乏事实依据。另一方面，蓝月亮中国公司虽然没有在2015年7月10日后马上为付霞安排工作，但仍向其支付了7月份整月工资3302.41元，并为其缴纳社保至2015年10月份，上述事实证明蓝月亮中国公司在7月份并未有与付霞解除劳动关系的意愿，故本院对付霞的主张不予采信，并认定彼时双方劳动关系仍处于存续状态。蓝月亮中国公司提交的快递查询网络截屏为打印件，真实性无法核实，本院无法采信。蓝月亮中国公司提交的数封快递单均为原件，付霞虽不认可真实性，但未提交反驳的证据，故本院对快递单的真实性予以采信。2015年7月10日，付霞因蓝月亮中国公司的安排而停止工作，其身在北京，双方约定的劳动合同履行地也是北京，对此，蓝月亮中国公司应当知晓。但该公司提交的数封快递和通知等函件均系向付霞的户籍地河南省寄出，不但与劳动合同中付霞的通讯地址不符，亦与单位知晓的实际情况不符，故本院认定对付霞不发生法律效力。该公司亦未提交曾与付霞进行电话或其他联系方式沟通的证据，故不能认定付霞存在接到通知仍未上岗的旷工行为，蓝月亮中国公司据此主张于10月28日解除双方劳动关系缺乏事实依据。但是，蓝月亮中国公司曾向付霞多次发出快递，快递封皮的内附物品名称与内容一致。虽然地址为付霞的户籍地，但联系电话正确，依常理，快递员会与付霞进行联系，告知其快递物品；另一方面，蓝月亮中国公司在7月至10月期间仍在支付付霞款项，缴纳社保，付霞理应知晓。在此情况下，付霞作为劳动者，长期怠于与单位联系，也存在一定的过错。付霞于2015年9月18日提起仲裁，根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，其应承担2013年9月19日之前的工资支付情况的举证责任，其未提交，故应承担举证不能的不利后果。故本院对蓝月亮中国公司主张的，即便付霞有未休年休假的情况也已支付相应工资予以采信。未休年休假工资属于劳动报酬，蓝月亮中国公司提出1年的时效抗辩于法无据，本院不予采信。关于付霞2013年9月19日之后的未休年休假工资一节，本院认为，2015年7月10日付霞在蓝月亮中国公司的安排下停止工作，蓝月亮中国公司向其按照正常工资标准支付了整月工资，付霞处于带薪的休息状态长达20天，已经足以折抵付霞的未休年休假及蓝月亮中国公司在通知书中自认的调休假。故本院对付霞要求的未休年休假工资一项不予支持。鉴于双方都认可劳动关系已经解除，本院视为2015年10月28日，由蓝月亮中国公司提出，双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，蓝月亮中国公司应按照付霞2014年8月至2015年7月期间月平均工资3328.23元为标准支付其解除劳动合同经济补偿金24962元。
用人单位应为劳动者缴纳养老保险，蓝月亮中国公司已经为付霞缴纳了2010年1月至2011年12月期间的社保，但未提交2010年1月之前为付霞缴纳养老保险的证据，故应支付付霞2008年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险的赔偿金2397.2元。
付霞未提交证据证明其存在加班事实，本院对其的此项诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效后七日内向付霞支付解除劳动合同经济补偿金二万四千九百六十二元；
二、蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效后七日内向付霞支付二ＯＯ八年八月至二ＯＯ九年十二月期间未缴纳养老保险的赔偿金二千三百九十七元二角；
三、驳回付霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由蓝月亮（中国）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一五年十二月十日
书 记 员 董洪辰