广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第420号
上诉人（原审原告）刘三文。
委托代理人蔡伟，广东开野律师事务所律师。
委托代理人姜丽娟，系刘三文之妻。
上诉人（原审被告）深圳市安托山特种机电有限公司，住所地深圳市宝安区沙井新沙路安托山高科技工业园内C08栋一楼、2栋，组织机构代码665897692。
法定代表人梁锡武，该公司董事长。
委托代理人郑为民，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人岳帅，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人刘三文与上诉人深圳市安托山特种机电有限公司（以下简称特种机电公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第464号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘三文上诉请求：一、撤销（2013）深宝法沙劳初字第464号民事判决，依法改判；二、确认特种机电公司与刘三文订立的劳动合同中“四、劳动报酬”部分无效，报酬以实际月工资12800元为准；三、特种机电公司支付刘三文经济补偿金、赔偿金和代通金合计102400元；四、特种机电公司支付刘三文2010年3月15日至2013年3月14日克扣工资92160元；五、特种机电公司支付刘三文2010年3月15日至2013年3月14日法定节假日加班工资60825．6元：六、特种机电公司支付刘三文2010年3月15日至2013年3月14日休息日加班工资280166．4元；七、特种机电公司支付刘三文克扣工资、拒付法定节假日和休息日加班工资应付金额100％赔偿金433152元；八、特种机电公司支付刘三文2010年3月15日至2013年3月14未休年休假工资82957．5元；九、特种机电公司支付刘三文2013年3月份（3月1日至3月30日）双倍工资12496元×2=24988元；十、特种机电公司发出的“办理离职手续通知书无效”，特种机电公司支付刘三文2013年4月份（4月1日至4月30日）双倍工资21362.8元（10681．4元×2）；十一、特种机电公司为刘三文缴纳2010年3月至2013年4月五险一金差额部分的费用；十二、特种机电公司为刘三文缴纳2010年3月至2013年4月五险一金不足月部分的费用；十三、特种机电公司为刘三文缴纳2013年3月15日至本次申诉请求完全处理结束期间的五险一金费用；十四、特种机电公司向刘三文提交2010年3月15日至2013年3月14日每月工资明细清单；十五、特种机电公司支付刘三文聘请律师的费用6000元；十六、特种机电公司承担刘三文维权所产生的一切费用，并支付本次诉讼请求完全处理结束期间的工资。
特种机电公司上诉请求：1、请求撤销（2013）深生法沙劳初字第464号民事判决第一、二、三、四、五、七项；依法改判特种机电公司不应向刘三文支付费用；2、请求由刘三文承担本案全部诉讼费用。
本院经审理认为，双方争议焦点为原审第八项、第九项、第十项、第十一项、第十二项、第十三项、第十四项、第十五项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
关于双方争议的原审第八项2010年3月15日至2013年3月14日期间的加班工资差额（包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班工资）。首先，关于刘三文要求确认特种机电公司与刘三文订立的劳动合同中“四、劳动报酬”部分无效，报酬以实际月工资12800元为准的诉求，本院认为，1、双方签订的劳动合同中约定刘三文试用期基本工资1600元，试用期满后基本工资2000元／月，上述约定并未违反法律法规的强制性或禁止性规定，刘三文主张劳动合同中关于劳动报酬部分无效，于法无据，本院不予支持。2、但双方并未按照上述约定实际履行劳动合同，特种机电公司提交的有刘三文签名的工资表显示刘三文的基本工资高于上述约定，因此本案不以劳动合同中关于劳动报酬的约定作为刘三文的基本工资。3、刘三文主张其每月正常工作时间工资为12800元，对此提供了纳税人收入纳税信息查询及刘三文与特种机电公司主要负责人张飞剑的对话录音予以证实，但上述纳税人收入纳税信息查询的内容未能证明其每月正常工作时间工资为12800元；刘三文与特种机电公司主要负责人张飞剑的对话录音里，张飞剑虽曾表示12800元是实发工资，但一直未表示员工的每月正常工作时间工资为12800元，而且，对话的内容涉及的是劳动争议经济补偿的标准，按常理推断，经济补偿的计算标准应是劳动者的月平均工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等各项货币性收入的总和，故不能从对话录音中张飞剑曾表示12800元是实发工资得出刘三文的每月正常工作时间工资为12800元的结论。因此，本院认为刘三文未能提交充分有效证据证明其每月正常工作时间工资为12800元。其次，关于刘三文要求特种机电公司支付其2010年3月15日至2013年3月14日法定节假日加班工资、休息日加班工资及100％赔偿金的诉求，本院认为，1、特种机电公司提供的2010年3月至2013年3月工资表明确记载了刘三文的基本工资为3300元（后调整为3960元、4500元），并明确记载了刘三文每月的平时加班时间、休息日加班时间和法定节假日上班时间，并按照上述基本工资的150%、200%、300%支付了平时加班时间、休息日加班时间和法定节假日上班时间的工资。上述2010年3月至2013年2月工资表有刘三文签名确认，刘三文虽主张该工资表造假，但刘三文作为成年人，应当知道其在书面文件上签名的法律后果，且其没有提供充分有效的证据推翻上述工资表中记载的工资结构或证明上述工资表造假，故本院对上述2010年3月至2013年2月工资表予以采纳。至于2013年3月的工资表，虽然没有员工签名，但其记载的各项内容都与较早前几个月的工资表记载的内容相同或相近，而刘三文未说明2013年3月的工作与较早前几个月的工作有何区别，故本院对2013年3月的工资表亦予以采纳。因此，虽然刘三文主张特种机电公司提供的工资表并不能反映刘三文的全部工资状况，但该工资表已经明确显示特种机电公司已经以记载的基本工资为基数按照法定标准支付了相应的加班工资，本院认定特种机电公司已经足额支付上述期间的各项加班工资，因此，刘三文要求特种机电公司支付2010年3月15日至2013年3月14日期间的加班工资，本院不予支持。2、刘三文要求特种机电公司支付克扣加班工资100%赔偿金的诉求，无事实依据，本院亦不予支持。
关于双方争议的原审第九项2010年3月15日至2013年3月14日期间被克扣的工资，刘三文认为从2010年7月起特种机电公司每月克扣刘三文12800元的20%的工资，特种机电公司认为从未克扣刘三文工资，本院认为，首先，1、刘三文提供的《关于进一步理顺公司若干管理制度实施细则的通知》复印件中明确规定“高层人员薪资由基本工资（占工资标的三分之一）和效益工资（占工资标的三分之二），效益工资每月预发三分之一，年终发三分之一，期间离职者，不予发放年终部分的效益工资”。特种机电公司未否认上述通知复印件的真实性，但否认其对特种机电公司适用。本院认为，上述通知的下发单位深圳市安托山投资发展有限公司与特种机电公司的法人代表均为同一人，两公司为关联企业，该通知也明确通知内容适用于各公司、各部门，故本院采信刘三文的主张，认定该通知可以适用于特种机电公司。2、刘三文与特种机电公司主要负责人张飞剑的对话录音里，当刘三文提到每个月特种机电公司克扣刘三文工资的15%至20%时，张飞剑对此并未予以反驳。综上上述两点分析，本院认定特种机电公司存在扣发效益工资的情形。其次，上述对话的录音中，并未确定扣发工资的数额或计算基数及确切比例，而张飞剑虽曾表示刘三文每月应发工资12800元，但亦曾表示刘三文每月实发工资12800元，并对刘三文提及的每个月特种机电公司克扣刘三文工资的15%至20%并未予以反驳，故原审综合上述情况分析，酌定扣发金额为12800元的17.5%，处理妥当，本院予以确认。再次，刘三文未提交充分有效证据证明特种机电公司从2010年7月起开始克扣工资，应承担举证不能的不利后果。由于上述通知是从2011年3月份开始执行，本院确定特种机电公司从2011年3月份开始克扣工资。因此，原审核算克扣的工资从2011年3月份开始计算至2011年3月份，处理妥当，本院予以确认。综上，原审判令特种机电公司支付刘三文被克扣的工资53760元（12800元／月×17.5%×24个月），处理妥当，计算正确，本院予以确认。刘三文相关上诉请求超出原审判决的部分，理由不成立，本院不予支持。特种机电公司无需支付此款项的上诉请求，理由亦不成立，本院亦不予支持。另外，关于刘三文要求特种机电公司支付克扣工资100%赔偿金的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，刘三文并未提供相关证据，因此，对刘三文的此项上诉请求不予支持。
关于双方争议的原审第十项解除劳动关系的原因及第十一项违法解除劳动关系的赔偿金，特种机电公司认为，双方劳动合同解除的原因是合同到期终止，本院认为，双方的劳动合同于2013年3月14日到期，特种机电公司未于合同到期前通知刘三文合同终止后双方不再续签劳动合同，而于2013年4月3日通过快递邮寄通知书要求刘三文于2013年4月6日前办理离职手续，本院综合上述情况分析，认定双方于2013年3月14日后仍存在事实劳动关系，特种机电公司2013年4月3日通过快递邮寄通知书要求刘三文于2013年4月6日前办理离职手续的行为，属于特种机电公司单方解除双方的劳动关系，对此特种机电公司未能证实该行为的合法性，因此属于违法解除劳动关系，应当依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于刘三文入职特种机电公司超过三年未到三年半，而双方的对话录音中，刘三文认可以12800作为经济补偿的计算基数，故原审计算违法解除劳动关系赔偿金为89600元（12800元／月×3.5个月×2倍），处理妥当，计算正确，本院予以确认。特种机电公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。另外，特种机电公司的上述行为不属于相关法律规定的需要支付经济补偿和代通知金的情形，故刘三文上诉请求特种机电公司支付经济补偿金和代通知金，本院不予支持。
关于双方争议的原审第十二项2013年3月15日至2013年4月6日期间的工资。首先，刘三文要求确认特种机电公司发出的办理离职手续通知书无效，本院认为，该通知书的内容本身并未违反法律强制性规定，且刘三文已主张违法解除劳动关系的赔偿金并获得本院支持，因此，刘三文上述主张，不符合法律规定，本院不予支持。其次，刘三文虽主张特种机电公司支付2013年3月至2013年4月的工资，但刘三文在一审庭审中确认2013年3月14日前的工资特种机电公司已经支付，并在一审庭审中确认其上班至2013年4月6日，结合特种机电公司通知刘三文于2013年4月6日前办理离职手续，本院认定特种机电公司仍需支付刘三文2013年3月15日至2013年4月6日期间的工资。至于计算基数，特种机电公司认为应以其提供的工资表中明确载明的基本工资、加班费、电话费、保密费、高温补贴、效益补贴作为刘三文的工资总额，本院认为，刘三文与特种机电公司主要负责人张飞剑的对话录音里，张飞剑时而表示刘三文每月应发工资12800元，时而表示刘三文每月实发工资12800元，而刘三文认可以12800作为经济补偿的计算基数，故原审酌定以12800元作为计算该期间工资的标准，处理妥当，本院予以确认。原审对此项金额的具体计算结果为9386.67元（12800元／月÷30天×22天），计算正确，本院予以确认。刘三文相关上诉请求超出原审判决的部分，理由不成立，本院不予支持。特种机电公司无需支付此款项的上诉请求，理由亦不成立，本院亦不予支持。
关于双方争议的原审第十三项2010年3月15日至2013年3月14日未休年休假工资，首先，刘三文提供其在佛山市及深圳市的参保记录显示其工作年限已满20年，因此刘三文在上述期间每年应享受的带薪年休假天数为15天，2013年度享有带薪年休假天数为3天。特种机电公司主张其已安排刘三文休上述期间的带薪年休假，但并未提供充分证据予以证实，因此其应当向刘三文支付上述期间带薪年休假工资。其次，刘三文主张未休年休假报酬的计算基数为每月12800元，但其未提交证据证明其工资结构，本院不予采信，而刘三文签名确认的工资表中明确记载了刘三文的工资结构，因此，原审根据上述工资表记录的工资，核算得出剔除加班工资后刘三文2010年度至2013年度平均工资，作为未休年休假报酬的计算基数，符合法律规定，本院予以确认。另外，因特种机电公司已支付刘三文于法定年休假正常工作期间的一倍工资，故原审以日工资收入的200%计算刘三文未休年休假报酬，符合法律规定，本院予以确认，对刘三文主张按日工资收入的300%计算未休年休假报酬的主张不予采纳。原审对此问题的处理合理，计算正确，本院予以确认。刘三文相关上诉请求超出原审判决的部分，理由不成立，本院不予支持。特种机电公司无需支付此款项的上诉请求，理由亦不成立，本院亦不予支持。
关于双方争议的原审第十四项律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，刘三文的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。原审对此问题的处理妥当，计算正确，本院予以确认。刘三文相关上诉请求超出原审判决的部分，理由不成立，本院不予支持。特种机电公司无需支付此款项的上诉请求，理由亦不成立，本院亦不予支持。
关于双方争议的原审第十五项其他需要说明的事项，首先，关于征缴社会保险费的问题，本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。其次，关于刘三文要求特种机电公司承担刘三文维权所产生的一切费用以及支付本次诉讼请求完全处理结束期间的工资的诉求。由于如上所述，2013年4月6日双方劳动关系解除，之后刘三文未继续为特种机电公司提供劳动服务，故其要求特种机电公司继续支付工资，本院不予支持。另外，关于律师代理费部分，本判决已作出处理，刘三文要求特种机电公司承担维权所产生的一切其他费用，无法律依据，本院亦不予支持。再次，关于刘三文要求特种机电公司提交2010年3月15日至2013年3月14日每月工资明细清单的诉求，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，双方上诉人的上诉请求，理由均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市安托山特种机电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
代理审判员 尹 伊
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一四年四月八日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。