浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1188号
原告：魏本强。
委托代理人：闫伟强、王惠明，浙江嘉深律师事务所律师。
被告：嘉兴小胖墩塑胶制品有限公司。住所地浙江省嘉善县姚庄镇南鹿村南展路**号。
法定代表人：嵇德昌。
委托代理人：刘新超。系公司员工。
原告魏本强与被告嘉兴小胖墩塑胶制品有限公司（以下简称小胖墩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理，依法由代理审判员张峰适用简易程序，于2015年9月7日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2016年1月4日公开开庭进行了审理。原告魏本强及委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼第一次庭审，原告魏本强及委托代理人到庭参加诉讼第二次庭审，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏本强起诉称：原告自2014年7月1日到被告公司里担任经理职务，主要负责生产和成品销售业务，双方没有签订劳动合同。今年5月份，因公司效益不好，被告单方面通知原告解除劳动合同，因被告并未按月薪标准向原告发放工资和支付经济补偿金，原告对此有异议。为了维护原告的切身利益，特向贵院提起诉讼，望依法判决。请求判令：1、原、被告自2014年7月1日起至2015年5月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年5月份工资10000元及2014年8月1日至2015年5月31日双倍工资计100000元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；4、被告为原告补缴2014年7月至2015年5月社会保险费。
被告小胖墩公司答辩称：1、被告老板并不参与公司的日常管理，真正的管理者是原告。2、被告车间所有的生产任务不管老板及股东，都没有干涉。社保是否交纳，老板也没有去询问。3、公司日常所有的管理都是原告在操作。
原告为其主张向本院提交证据如下：出示1、原告身份证复印件、被告公司基本信息复印件各一份。证明：原、被告诉讼主体资格。2、2015年4月份工资清单复印件一份。证明：原告工资情况。3、被告与宁波市甬江新区贝森贸易有限公司购货合同复印件一份。证明：原告的工作岗位。4、赵某调查笔录原件一份。证明：双方存在事实劳动关系。5、劳动仲裁申请书原件一份。证明：原告的诉请，经过了仲裁前置。仲裁的诉请与诉讼一致。6、不予受理案件通知书原件一份。证明：本案经过仲裁前置，起诉符合法律规定。
被告未向法院提供证据。
应原告申请，本院通知证人赵某、刘某出庭作证。证人赵某称原告魏本强担任公司经理，负责公司车间的模具工作，其每个月的工资为10000元，工资采用现金发放方式。证人刘某称原告系厂长，负责管理生产，其每个月工资为10000元。被告代理人刘新超负责公司财务，包括发放员工工资。
本院对原、被告提交的证据认证如下：被告对原告提供的证据1、2、4、6没有异议，本院对以上证据予以确认。被告对原告提供的证据3真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告提供的证据5，经本院审核，认为客观、真实，与本案具有关联性，本院依法予以确认。对证人赵某、刘某的证人证言，因其能相互印证，且被告未提出异议，故本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告于2014年7月份进入被告处工作，担任经理职务，负责车间的生产和成品销售业务。原告月工资为10000元，包括加班费。工资采用现金方式发放。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。原告称2015年5月底，公司通知其说不用来上班了，被告则称没有通知原告离职，也没有开除原告。2015年7月12日，原告申请劳动仲裁，要求裁令：原告与被告自2014年7月1日起至2015年5月31日存在劳动关系；被告向原告支付2015年5月份工资10000元及2014年8月1日至2015年5月31日双倍工资计100000元；被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；被告为原告补缴2014年7月至2015年5月社会保险费。嘉善县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月14日作出不予受理案件通知书。原告于2015年7月14日向本院起诉，请求判令：原告与被告自2014年7月1日起至2015年5月31日存在劳动关系；被告向原告支付2015年5月份工资10000元及2014年8月1日至2015年5月31日双倍工资计100000元；被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；被告为原告补缴2014年7月至2015年5月社会保险费。
另原告称，被告未向其发放2015年5月份的工资。被告未提供相关员工工资发放账簿等记录。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张的原、被告自2014年7月1日起至2015年5月31日存在劳动关系的诉请，因被告无异议，故本院予以支持。原告自2014年7月1日到被告处工作，且至2015年5月底，双方事实劳动关系一直存在，但原、被告从未签订书面劳动合同，故原告主张2014年8月1日至2015年5月31日双倍工资差额，本院予以支持。原告举证2015年4月份的月工资为10000元，且称每月工资均为10000元，而被告也予以确认，故本院对原告的陈述予以采信。原、被告均陈述原告魏本强的工资中已包含加班费，但不清楚其中加班费数额，应以原告月实得工资的70%作为基数来计算二倍工资，故应当以7000元来计算二倍工资。关于原告要求被告支付2015年5月份工资的诉请，因被告认可2015年5月份期间双方存在劳动关系，且被告未提供证据证明已发放2015年5月份的工资，故本院对该诉请予以支持。当事人对于自己的主张，有责任提供相应证据。原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，因其未就被告违法解除劳动合同充分举证，故本院不予支持。原告要求被告补缴2014年7月至2015年5月社会保险费的主张，根据相关规定，只能就养老保险部分进行补缴，且仲裁申请时效为一年，故原告要求被告补缴2014年7月至2015年5月的基本养老保险费，本院予以支持。原告要求被告补缴2014年7月至2015年5月的职工基本医疗金、大病互助金、工伤基金、生育基金、失业救济金等社会保险费的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原、被告自2014年7月1日起至2015年5月31日存在劳动关系；
二、被告嘉兴小胖墩塑胶制品有限公司向原告魏本强支付2015年5月份工资10000元，于本判决生效之日起五日内履行；
三、被告嘉兴小胖墩塑胶制品有限公司向原告魏本强支付未签订劳动合同二倍工资差额70000元，于本判决生效之日起五日内履行；
四、被告嘉兴小胖墩塑胶制品有限公司为原告魏本强补缴2014年7月至2015年5月期间的养老保险费，于本判决生效之日起五日内履行（其中个人缴纳部分由原告自行承担）；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，财产保全费1170元，合计1180元，由原告魏本强负担350元，被告嘉兴小胖墩塑胶制品有限公司负担830元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 张 峰
人民陪审员 徐玉祥
人民陪审员 王卫平
二〇一六年一月六日
书 记 员 马 琼
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。