江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆张民初字第0238号
原告昆山吉宇模具有限公司，组织机构代码55116786-X，住所地江苏省苏州市昆山市张浦镇花园路3号2号厂房。
法定代表人陈明，该公司总经理。
委托代理人朱枫。
被告张霞。
委托代理人张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。
原告昆山吉宇模具有限公司与被告张霞追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判，于2013年5月31日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2013年8月7日对本案公开开庭进行了审理。原告昆山吉宇模具有限公司的委托代理人朱枫，被告张霞的委托代理人张为艾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告昆山吉宇模具有限公司诉称：被告属于自动离职，公司社保缴费基数为1370元每月。故原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，请求判决原告不须支付被告经济补偿金2552.16元，认可其他的仲裁裁决。
被告张霞辩称：要求原告支付2012年6月4日至2012年11月5日的未签劳动合同二倍工资差额11081元和解除劳动合同的经济补偿金2708元，支付2012年6月4日至12月31日的平时和双休的加班工资差额是3368元，要求原告出具离职证明，返还就业登记证，其他的认可仲裁裁决。
原告为支持其主张，向本院提供：
1、仲裁裁决书一份；
2、2012年6月至12月的考勤卡原件；
3、通告一份。
经质证，被告对证1的真实性没有异议；对证2的真实性没有异议；对证3的真实性不认可，没有见过。
被告张霞向本院提供证据：
1、通知书、快递单、查询回执及签收单；
2、2012年6月至12月的工资明细，证明月平均工资；
3、劳动合同。（证1-3均系复印件）
经质证，原告对证1的真实性认可；对证2、3的真实性都认可。
根据原被告的举证质证，本院对原告提供的仲裁裁决书、考勤卡予以认定，对被告提供的通知书、快递单、查询回执及签收单、工资明细、劳动合同都予以认定。原告提供的通告因被告不予认可，原告也未提供其他证据相互印证，故本院依法不予认定。
经审理查明：被告张霞于2012年6月4日进入原告处任操作工，最后工作至2012年12月31日，并于当天将“以原告未缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同”的通知书快递给原告。原被告双方于2012年11月6日签订了2012年11月6日至2013年11月5日的劳动合同书，约定正常工作时间及加班工资计发基数均为1370元每月。嗣后被告向昆山市劳动争议仲裁委员提起申诉，要求原告支付：1、2012年7月4日至11月5日的未签劳动合同二倍工资差额11048元；2、支付未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬而个人通知解除劳动合同的经济补偿金2700元；3、支付2012年12月工资3200元；4、补缴2012年6月至2012年12月的社会保险费，缴费基数为2700元每月；5、补发2012年6月4日至2012年12月31日的加班费差额5000元；6、出具离职证明，返还就业登记证。后该委作出裁决：原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额10238.48元、经济补偿金2552.16元；为被告补缴2012年6月至12月的社会保险费，基数按2552.16元执行，个人部分自理；原告向被告出具离职证明，返还就业登记证；驳回被告其他申诉请求。原告对该裁决不服，故诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、本院庭审笔录予以证实，本院予以认定。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。本案中，关于被告主张的2012年6月4日至12月31日的平时和双休的加班工资差额是3368元，原告明确主张的该期间的平时和双休加班费，原告陈述其平时上班是两班倒，每班12个小时，中间没有休息，双休加班也是12个小时，中午吃饭是在机台边，机器不停。被告认可原告上班时间确实是两班倒，每班12个小时，机台确实不停，但有人轮接，原告上班中间要去食堂吃两顿饭，所以扣除1个小时。双方均未就其陈述提供任何证据予以佐证。
关于加班工时，根据被告已经提供的原告认可的考勤卡，同时结合工资明细的记载，经本院依法核算，2012年6月4日至2012年11月5日期间，被告平时加班296小时，双休加班132小时；2012年11月6日至12月31日期间，被告平时加班123小时，双休加班96小时。
关于2012年6月4日至2012年11月5日期间的加班费计算基数，因双方并无约定，结合工资明细中的基本薪资及原告已支付被告的加班费计算基数，同时被告也未举证证明其在职期间曾就上述加班费计算基数提出过异议，另外结合双方在后来的劳动合同中对加班费计算基数的约定，本院依法认定为1370元每月。关于2012年11月6日至12月31日期间期间的加班费计算基数，因原被告双方签订劳动合同，且明确约定加班工资计发基数均为1370元每月，该约定符合法律规定，本院对此予以认定。
综上，原告应支付被告2012年6月4日至12月31日的平时和双休的加班工资共计8538.88元。现被告共计支付原告该期间加班费8441.9元，故尚存在96.98元的差额。
关于被告要求原告支付2012年6月4日至2012年11月5日的未签劳动合同二倍工资差额11081元的主张，因被告于2012年6月4日入职，故原告应于2012年7月4日起与被告签订书面劳动合同，现原告于2012年11月6日与被告签订了2012年11月6日至2013年11月5日的劳动合同书，故原告应依法支付被告2012年7月4日至11月5日的二倍工资差额。根据被告提供的工资明细，原告应支付被告该期间未签书面劳动合同二倍工资差额10330.7元。
关于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金2708元的主张，因被告是以原告“未缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由”通知原告解除劳动合同，现原告存在未为被告缴纳社保的事实，故被告该主张符合规定，本院依法予以认定。结合被告的入职和离职时间，同时结合被告离职前月平均工资，原告应依法支付被告经济补偿金2589元。
关于被告要求原告出具离职证明及返还就业登记证的主张，原告明确对此表示同意，本院依法予以认定。
关于被告补缴社保的主张，因不属于本院民事案件处理范畴，本院对此不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告昆山吉宇模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张霞加班费差额96.98元、未签书面劳动合同二倍工资差额10330.7元、经济补偿金2589元。
二、原告昆山吉宇模具有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张霞出具离职证明及返还就业登记证。
（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告昆山吉宇模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 朱丽君
人民陪审员 徐明芳
人民陪审员 盛永林
二〇一三年九月十二日
书 记 员 陆翔宇
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。