河南省宜阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0327民初1232号
原告：陈佛生，男，1972年1月6日生，原籍江西省吉安市永丰县。
委托诉讼代理人：李献敏，宜阳县法律服务所工作者，代理权限为一般代理。
被告：宜阳龙翔建材有限公司，住所地宜阳县香鹿山镇龙翔路东侧。
法定代表人：周素君，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：魏俊卿，河南金晖律师事务所律师，代理权限为代为承认诉讼请求，进行和解，代领法律文书等特别授权。
委托诉讼代理人：陈新程，该公司员工，代理权限为一般代理。
原告陈佛生与被告宜阳龙翔建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈佛生及其委托诉讼代理人李献敏、被告宜阳龙翔建材有限公司委托诉讼代理人魏俊卿、陈新程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈佛生向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告存在劳动关系，并确认被告单方解除劳动合同违法；2、请求判决被告支付原告2016年11月、12月工资86200元，加付赔偿金86200元；3、请求判决被告返还非法收取的岗位基金30000元及利息；4、请求判决被告支付单方违法解除合同赔偿金217626元。事实与理由：2007年10月28日原告应聘到被告公司上班，并被任命为窑炉组长。被告于2008年5月15日、2010年1月15日、2010年3月15日三次收取申请人岗位基金30000元。从2010年10月起被告对原告的工资支付变为通过中国邮政储蓄银行宜阳人民北路支行转账支付。每月14号或15号转账给原告。截止2015年10月原告工伤前，月平均工资54277元。2015年10月27日下午原告发生工伤，2015年12月30日洛阳市人社局认定原告为工伤。自受伤之日起原告先后在宜阳县中医院、洛阳正骨医院三次手术治疗，每次治疗的间隙，原告带伤拄拐杖在车间巡视指导，处理生产过程中出现的问题。2016年11月19日原告第三次手术出院，20日晚在朋友家吃饭未回，21日早上回厂时发现宿舍门被厂里加锁，不让原告住并停发了原告工资，安排人顶替了原告的工作岗位。
被告宜阳龙翔建材有限公司辩称，原告在起诉状中陈述的部分事实与实际不符：（一）原告称其2015年10月受伤前，月平均工资54277元，与事实不符。事实是，答辩人是将公司的窑炉组整体承包给了原告。原告与答辩人之间存在着双重关系，既存在着劳动关系，又存在着承包与发包关系。答辩人向原告支付的是承包费，该费用包括原告本人的工资，原告雇佣的工人工资，还包括原告作为承包者的利润。根据原告与答辩人之间的劳动合同的约定，原告本人每月的工资为2225元，根据宜阳县的消费水平和原告所从事的工作，其工资也不可能达到54277元。（二）原告称其在每次治疗的间隙都带伤拄着拐杖坚持在车间巡视、指导等处理生产中出现的问题，这也不是事实。事实上，原告从2015年10月27日受伤至今，从未到车间劳动过。（三）原告称其第三次出院的时间是2016年11月19日，这与事实不符，事实上，原告第三次住院的出院时间是2016年11月9日。（四）原告称2016年11月21日早上其回厂时发现宿舍门被厂里加锁，拒绝再让他居住。事实上，答辩人根本没有在原告宿舍门上加锁，没有不让原告住公司宿舍。二、答辩人认为，原告的四项诉讼请求均不能成立，依法应判决驳回原告的诉讼请求。具体理由如下：（一）原告要求确认答辩人单方解除劳动合同违法的诉讼请求不能成立。答辩人始终没有否认与原告之间存在劳动关系，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2017]第07号仲裁裁决书也确认了原告与答辩人之间的劳动关系。但是，答辩人至今也没有单方解除与原告之间的劳动合同。(二)原告要求判决答辩人支付其2016年11月、12月工资86200元并加付赔偿金86200元的诉讼请求不能成立。理由是：1.原告于2015年10月27日在工作中受伤，2015年12月30日洛阳市人力资源和社会保障局也已认定原告于2015年10月27日受到的事故伤害为工伤。原告受伤后，答辩人告知其停工留薪期最长为12个月，到2016年10月底到期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停工留薪期最长为12个月。如伤情严重需要延长，需经市级劳动能力鉴定委员会确认。本案中，原告也没有提交市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证明。原告在2016年11月停工留薪期满后仍不到公司上班，没有为公司提供任何劳动，并在11月下旬自行搬离公司。因此，答辩人根本不应当向其支付2016年11月和12月的工资。2.原告的伤情为左踝关节骨折、左踝内侧三角韧带断裂，根据《洛阳市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期最长为6个月，还不是12个月，而答辩人事实上已向其支付了12个月的停工留薪期待遇。（三）原告要求判决答辩人返还收取的岗位基金30000元的诉讼请求也不能成立，理由是：如前所述，答辩人是将公司的窑炉组整体承包给了原告，答辩人收取的岗位基金3万元实为基于承包关系而收取的承包押金。收取该押金是平等主体之间经过协商，自愿达成的民事法律行为，不属于劳动争议的处理范围。（四）原告要求判决答辩人支付解除劳动合同经济补偿金217626元的诉讼请求也不能成立。理由是：如前所述，答辩人根本没有单方解除与原告之间的劳动合同。因此，根本不存在支付解除劳动合同补偿金的问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：原告陈佛生于2007年10月到被告处工作，担任窑炉组组长。2014年起双方签订有劳动合同，合同期限为1年。2016年3月1日原被告双方签订的劳动合同上载明：合同于2016年3月1日生效，于2016年12月31日终止，岗位为护窑工，月工资为2225元。2015年10月27日下午13时左右，原告陈佛生在工作期间不慎从控制室楼梯上滑下受伤。经诊断为：左踝关节骨折、左踝内侧三角韧带断裂。洛阳市人力资源和社会保障局于2016年12月30日认定原告受伤为工伤。2017年11月被告停发了原告工资。原告陈佛生以被告单方解除劳动合同为由到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月5日，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字[2017]第7号仲裁裁决书裁决：一、依法确认陈佛生与宜阳龙翔建材有限公司于2007年10月至今存在劳动关系；二、驳回陈佛生其他仲裁请求。原告陈佛生不服仲裁起诉至本院。
另查明，宜阳龙翔建材有限公司系有限责任公司，经营范围为内外墙地砖、陶瓷产品及建材原料生产销售。
本院认为，原告于2007年10月到被告处工作，双方签订有劳动合同，且被告认可成立劳动关系的事实，故双方劳动关系成立，起止时间为2007年10月至2017年10月。关于被告宜阳龙翔建材有限公司是否为单方解除劳动合同问题，被告虽然辩称没有解除与原告的劳动关系，但其停发了原告工资，事实上解除了与原告的劳动关系。应根据劳动合同法的规定支付赔偿金。关于原告的工资标准双方说法不一，原告陈佛生提供的银行交易明细上显示的每月汇入的金额，其本人也认可包括其他人的报酬，同时原告无其他有效证据相印证其工资数额，故对原告的工资不能以该银行交易明细为依据。因双方签订的劳动合同约定有工资，该劳动合同应作为认定工资的依据。原告陈佛生称在签订劳动合同时只有名字是自己签的，其他都是公司填写，无证据证明不予采信。关于被告收取原告岗位基金30000元的问题，被告提供的证据不足以证明该30000元系承包费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告应退还原告的岗位基金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、陈佛生与宜阳龙翔建材有限公司于2007年10月至2017年10月之间存在劳动关系；
二、被告宜阳龙翔建材有限公司支付原告陈佛生经济赔偿金44500元；
三、被告宜阳龙翔建材有限公司返还原告陈佛生30000元；
上述二、三项于判决生效之日起二十日内履行完毕；
四、驳回原告陈佛生其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由宜阳龙翔建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨小红
二〇一七年六月二十八日
书记员 孙丙飞
附：本案涉及的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。