广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初5211号
原告：刘家丽，女，1988年8月2日出生，汉族，住广东省清新区，
委托诉讼代理人：何慧文，广东新北江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄海珠，广东新北江律师事务所律师。
被告：清远市德盈新银盏温泉度假村有限公司，住所地清远市银盏林场平安西街128号新银盏温泉。
法定代表人：谭协枝，副总经理。
委托诉讼代理人：彭民黔，瞿玲，该公司职员。
原告刘家丽诉被告清远市德盈新银盏温泉度假村有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2016年10月11日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘家丽的委托代理人黄海珠及被告清远市德盈新银盏温泉度假村有限公司的委托代理人彭民黔、瞿玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金76988.2元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告刘家丽于2006年11月11日入职被告清远市德盈新银盏温泉度假村有限公司处工作，岗位是露天部部长。2016年6月28日，被告向原告出具《离职证明》书面通知辞退原告，原因为“在2016年6月15日上班期间在休息间打瞌睡”。原告要求被告出具处理报告并提供辞退依据时，被告拒绝提供并不公布处理结果。
原告认为，被告以原告触犯公司规章制度辞退原告没有事实和法律依据，属违法解除劳动合同。而且根据被告《员工手册》（第23、28、29、30、31页）第六章：“员工守则（十一）考勤制度：8、旷工：凡无故旷工一天扣三天工资，旷工二天扣半月工资，旷工三天者开除，并扣一个月工资。”以及第八章：“奖罚制度（二）惩罚制度：B：乙类过失：1、上班期间内睡觉。备注：①违反乙类过失，扣罚责任质量分10分。”的相关规定，即使原告存在上班期间在休息间打瞌睡的行为，按被告的规章制度也只能对原告作出“扣三天工资”或“扣罚责任质量分10分”的处罚。被告滥用权利违法辞退原告，对入职已9年多的原告造成了严重的精神打击和经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。原告被违法辞退前十二个月的平均工资为3849.41元/月。因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金为76988.2元（3849.41元/月×10个月×2）。
本案业经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲字[2016]418号仲裁裁决书处理，原告认为：1、原告是各方面考核均优异的劳动者，被告在劳动仲裁庭审时也承认允许原告等员工上班期间可轮流在技师房休息，因此被告仅因原告情节不严重的错误就解除与原告之间的劳动关系，侵犯原告合法权益，属违法解除劳动关系。2、被告从没有制定或公布过《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》，原告亦无收到过。同时规定只有被告的盖章，没有其他职工签名或劳动部门的鉴证，也没有表决通过的会议记录、签名，不具有证据的真实性，不能证明被告曾作出过上述管理规定。3、被告提供的2015年7月7日的《会议记录》只是提到其他部门员工上通宵班睡觉也要严格按着公司制度进行处理，并没有作出其他部门员工工作期间睡觉则开除处理的规定。4、《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》属于修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其未经法定程序修改，不具有合法性，对劳动者不具有法律约束力。综上所述，原告是露天部的员工，并非管理部的员工，根据被告的《员工手册》，被告只能对原告作出“扣三天工资”或“扣罚责任质量分10分”的处罚，而不能开除原告，被告从没有制定过管理部外的其他部门员工上班期间睡觉则应开除的规章制度，且原告事后已作检讨，深刻认识到自己行为的错误性，被告因原告情节不严重的错误就解除与原告之间的劳动关系，属违法解除劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，恳请贵院依法作出公正的判决。
被告清远市德盈新银盏温泉度假村有限公司答辩称：原告于2016年6月15日在上班时间于露天保健技师休息室睡觉，违反了公司纪律，被告经调查核实，确认原告存在违纪的事实，经领导批准，对原告作出辞退处理。并于2016年6月29日通知原告，原告于同日办理了离职手续。一、原告在上班时间睡觉是不争的事实，原告在检查中亦予以确认。被告于2015年7月20日颁布的规定已传达并公布。二、被告露天部经理曾对保健部技师说过，可以在为旅客提供保健按摩的间隙轮流休息，但休息与睡觉是两个概念。被告严格规定，当班员工一律不准擅离岗位，也不准睡觉。被告于2015年7月20日作出了专门的规定，严禁各种岗位的人员上班时睡觉，如有违反，一经查实，将予开除处理。原告作为一名管理者，更应清楚上述规定的重要性及意义，本应自觉遵守此规定，以身作则。三、若被告无对原告的上述违纪行为作出管理规定，原告亦不会因此而被举报。同时被告作为一个企业，若无对企业内部出现的严重违纪和违规行为作出相应的处理权，是无法保证一个企业的正常经营及保障客户的正当权益。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告对原告的违纪行为可解除劳动合同，且不需支付经济补偿。
经审理认定事实如下：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对《离职证明》《员工手册》《中国建设银行账户交易明细》《裁决书》《劳动人事争议仲裁送达回证》《庭审笔录》《检讨书》《处理决定书》《周五会议记录》《员工考勤一览表》《批示》均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告于2006年11月11日入职被告处工作，职务是露天部部长，双方签有劳动合同，有参加社会保险。《员工手册》惩罚制度规定，被告的处罚条例分为甲、乙、丙三类，上班时间内睡觉属于乙类过失第1条规定。备注：1、违反乙类过失，扣罚责任质量分10分；2、违反两次以上者当丙类过失；3、由于公司管理部员工肩负着公司、游客、员工人身及财产安全的重要责任，因此严禁管理部员工在执勤时睡觉或打瞌睡，一旦有此类现象，将予以300元处罚，并作开除处理。被告于2015年7月17日所记录的《周五会议记录》传阅签名处有原告签名，会议内容：一、朱总在会前提出的工作要求，1、关于上次会上讲到员工上班睡觉的问题，并不是单单指管理部员工，所有要上班的员工都不能睡觉，尤其是上通宵班的员工，肩负客人及员工的人身、财产安全责任极大。如果在岗位上睡觉或打瞌睡，要严格按制度进行处理。四、朱总在会上给各部门的答复和提出的工作：。6、关于上通宵班睡觉的事情在开会前已经讲得非常清楚，原来是规定管理部员工上通宵班开除处理并扣罚300元，如果其他部门员工上通宵班也要严格按公司制度进行处理，同时也强调任何员工在任何时候上班都不能睡觉。2016年6月15日，原告于上班时间内在技师房睡觉半小时。2016年6月19日，原告向被告提交《检讨书》，对上班睡觉事宜作出检讨。2016年6月28日，被告以原告违反公司规章制度为由，向原告发出《离职证明》，解除双方劳动合同关系。对
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对2014年奖励救助溺水游客的员工的证明材料，因被告无提交证据原件佐证，且原告对此不予确认，故本院对其真实性不予认可。2、《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》内容为：“公司各部门，根据公司经营服务和管理工作的需要，为保障公司、游客、员工的人身安全和财产安全，做好服务工作，公司有关几个部门（售票前台、房屋中心、露天鱼疗、管理部）均有安排上通宵班的工作，并规定上通宵班的人员，当班时间一律需坚守岗位，严禁当班时间睡觉或打瞌睡。但在此之前，公司只是对管理部作出了规定，凡管理部员工上通宵班上班睡觉或打瞌睡的，一经查实，开除处理，并处罚金300元。这种单一针对性的规定有失公平。为严肃这个纪律，从本通知下发之日起，凡公司上通宵班的各种岗位，如当班员工上班时睡觉或打瞌睡的，一经查实，将予开除处理，并处罚金300元/次。”经本院核对，原告提交的《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》复印件与原件一致。原告抗辩此份管理规定未经公示、传阅及送达，故对其真实性有异议。《周五会议记录》的传阅签名处有原告签名，原告对此份会议记录的真实性无异议，该记录已明确任何员工上班时间内均不许睡觉，同时《周五会议记录》所记载的内容与《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》的内容相印证，故本院对《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》的真实性予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》已规定凡上通宵班的各种岗位，如当班员工上班时睡觉或打瞌睡的，一经查实，将予开除处理，并处罚金300元/次。原告于2016年6月15日19时左右，在上班期间睡觉，属严重违反被告制定的上述规章管理制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，被告解除与原告的劳动关系，不违反法律规定。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金76988.2元的请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘家丽的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告刘家丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一六年十二月三十日
书记员 黄春燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。