湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第01204号
原告：唐相裕。
委托代理人：余世英。
被告：武汉大学人民医院（湖北省人民医院），住所地武汉市武昌区解放路***号。
法定代表人：黄从新，院长。
委托代理人：徐泓，湖北大晟律师事务所律师。
委托代理人：邓立，湖北大晟律师事务所律师。
原告唐相裕与被告武汉大学人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日立案受理后，依法由审判员适用简易程序于2014年3月19日公开开庭进行了审理，原告唐相裕及其委托代理人余世英、被告武汉大学人民医院委托代理人徐泓、邓立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐相裕诉称：1989年4月原、被告建立劳动关系，被告安排原告从事房地产维修工作，月均工资1100元，2008年12月被告为原告办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险，但从未安排原告休年假。原告长期从事房屋维护工作，特别是下水道存在各种病菌，2012年12月不幸患上肝癌。2013年1月原告尚在医疗期内，被告即停发原告工资。现诉至法院，要求判令被告赔偿1989年4月至2008年11月期间原告的基本养老保险、医疗保险等损失40000元、支付医疗期内工资26400元、支付2008年至2013年期间未休年假工资3793元、支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金26400元、诉讼费用由被告承担。
被告武汉大学人民医院辩称：原、被告于2008年7月31日签订劳动合同，约定双方劳动关系于2008年7月1日建立，被告没有义务为原告办理2008年7月1日以前的社会保险，原告要求被告为其办理1989年4月至2008年6月间的社会保险没有事实依据。原告在仲裁时陈述被告自2008年7月起开始为其办理各项社会保险，说明原告最迟于2008年7月知道或应当知道被告有义务为其办理2008年7月之前的社会保险，即使2008年7月之前双方劳动关系已经建立，原告也没有在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，原告主张补办2008年7月1日之前社会保险的诉讼请求已超过仲裁时效期间，该项诉讼请求应判决驳回。原、被告建立劳动关系的时间是5年，医疗期为6个月，即使原告要求支付医疗期内工资，也应当是按病假工资计算6个月，原告要求26400元的工资没有事实和法律依据。原告主张2008年至2012年未休年假工资的请求已超过仲裁时效期间，应当判决驳回其该项诉讼请求，且被告给予职工法定休假时间，原告不存在未休年假的事实。劳动合同期间自2008年7月1日至2013年6月30日，合同期满后原、被告没有续签合同，双方劳动关系已经终止，原告要求双倍经济赔偿金没有任何依据。
原告唐相裕为证明其主张，提供如下证据，经被告武汉大学人民医院当庭质证：
第一组证据：出入证、身份证各一份、孝感市孝南区肖港镇唐庙村民委员会出具的证明一份、聘用协议两份、劳动合同书一份、职工考勤表一组，拟证明1989年4月起原、被告建立劳动关系，双方存在无固定期限劳动关系。
被告武汉大学人民医院称原告从八、九十年代起在武汉大学人民医院做临时工，出入证是新病房大楼修建时办的；聘用协议不是劳动合同，只能证明双方存在劳务关系；考勤表从内容看都是一些临时性、零散性工作，对真实性不能确认；对身份证、证明、劳动合同无异议；双方劳动关系是从2008年开始建立的。
第二组证据：出院记录三份、病休证明两份，拟证明原告患肝癌，应享受24个月的医疗期工资。
被告武汉大学人民医院对住院记录无异议，但认为不能证明原告应当享受24个月医疗期，武汉大学人民医院已让其享受了6个月的医疗期；病休证明是武汉大学人民医院医生出具，但没有加盖公章，不能发生效力，且病休证明与医疗期没有关系，不能证明其应当享受24个月医疗期。
第三组证据：武汉市职工社会保险明细查询单一份，拟证明被告为原告缴纳社会保险时间为2008年12月至2013年6月。
被告武汉大学人民医院对该组证据的真实性无异议，认为即使要补缴社保，也应当从合同建立的2008年7月起补缴至2008年11月份。
第四组证据：武汉大学人民医院退休职工李明坤出具的证明一份，为证明该组证据的真实性，原告在庭审中申请李明坤出庭作证，拟证明原告从1989年4月份开始在被告处工作。
被告武汉大学人民医院认为原告没有在举证期限届满前十日申请证人出庭，违反法律程序，证言不具备证明效力；证人未经手考勤和工资发放事宜，不能证明原、被告从1989年4月开始存在劳动关系。
被告武汉大学人民医院为证明其主张，提供劳动合同书一份，拟证明原、被告劳动关系自2008年7月1日建立，2013年6月30日到期，期满后未续期。
原告唐相裕对劳动合同无异议，但认为不能证明双方劳动关系从2008年开始。
经审理，本院查明如下事实：
1989年4月起，原告唐相裕到被告武汉大学人民医院从事房屋维修工作，2006年、2007年双方曾签订两份聘用协议，2008年10月30日原、被告签订劳动合同书，约定武汉大学人民医院聘用唐相裕从事泥木维修工作，月工资700元，实行标准工时制，合同起始日期为2008年7月1日，终止日期为2013年6月30日止。
工作期间，武汉大学人民医院均按武汉市最低工资标准向唐相裕发放工资。2008年5月1日武汉市中心城区最低工资由580元增长至700元，2010年5月1日增长至900元，2011年12月1日增长至1100元，2013年9月1日增长至1300元。据此，2008年度唐相裕月均工资为660元［（580元×4个月＋700元×8个月）÷12个月］，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算其日工资为30.34元（660元／月÷21.75日／月）；2009年度唐相裕月均工资为700元，日工资为32.18元（700元／月÷21.75日／月）；2010年度唐相裕月均工资为833.33元［（700元×4个月＋900元×8个月）÷12个月］，日工资为38.31元（833.33元／月÷21.75日／月）；2011年度唐相裕月均工资为916.67元［（900元×11个月＋1100元×1个月）÷12个月］，日工资为42.15元（916.67元／月÷21.75日／月）；2012年度唐相裕月均工资为1100元，日工资为50.57元（1100元／月÷21.75日／月）；2013年度唐相裕月均工资为1166.67元［（1100元×8个月＋1300元×4月）÷12个月］，日工资为53.64元（1166.67元／月÷21.75日／月）。
2008年12月被告武汉大学人民医院开始为原告唐相裕缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费，缴纳至2013年6月份。
2013年1月14日原告唐相裕因肝癌住院，2013年1月28日出院。2013年2月25日唐相裕又因肝癌介入术后病毒性肝炎住院，2013年3月7日出院，2013年4月15日再次因病毒性肝炎住院，2013年4月26日出院。2013年5月16日、2013年11月17日武汉大学人民医院医师两次出具病休证明，每次均要求病休半年。
武汉大学人民医院向唐相裕发放工资至2013年1月14日，其中2013年1月份前14日的共计发放496.77元，2013年1月14日后即停止发放工资。
2013年9月22日原告唐相裕申请劳动仲裁，要求裁决被告武汉大学人民医院补办1989年4月至2008年11月期间基本养老保险、医疗保险（如补办不成，赔偿损失35000元）、支付医疗期内工资26400元、支付2008年至2013年期间未休年假工资3793元、支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金26400元。2014年1月16日湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2014）26号仲裁裁决书，裁决武汉大学人民医院为唐相裕补缴2008年1月至2008年6月期间的养老保险（具体缴费基数比例由社会保险经办机构核定，唐相裕承担个人缴费部分）、武汉大学人民医院支付唐相裕医疗期工资9000元、年休假工资2529元、驳回其他仲裁请求。
本院认为，1989年4月至2008年11月期间唐相裕的社会保险费没有缴纳，唐相裕应当申请相应行政机关征缴，由于社会保险费征缴不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。
职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作安排，统筹安排职工年休假。武汉大学人民医院主张给予了职工休法定休假时间，但不能提供唐相裕休假、销假手续方面的证据材料，本院对其主张不予支持，认定武汉大学人民医院没有安排唐相裕休年假。职工带薪年休假条例第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条第五项规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2008年1月1日职工带薪年休假条例实施后，唐相裕已工作逾10年，2008年度、2009年度应享受年休假10天，武汉大学人民医院没有安排休年假，应支付2008年度年休假工资报酬差额606.80元（30.34元×10日×200%）、2009年度年休假工资报酬差额634.60元（32.18元×10日×200%）。2010年唐相裕工作已满20年，此后每年应享受年休假15天，武汉大学人民医院没有安排休年假，应支付2010年度年休假工资差额1149.30元（38.31元×15日×200%）、2011年度年休假工资差额1264.50元（42.15元×15日×200%）、2012年度年休假工资差额1517.10元（50.57元×15日×200%）、2013年唐相裕请病假累计超过4个月，不享受当年年休假。综上，武汉大学人民医院应支付唐相裕年休假工资差额5172.30元（606.80元＋634.60元＋1149.30元＋1264.50元＋1517.10元），唐相裕仅主张3793元，本院予以支持。
武汉大学人民医院至今没有通知唐相裕解除劳动关系，不存在武汉大学违法解除劳动关系的事实，对唐相裕要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的给予六个月医疗期；五年以上十年以下的给予九个月医疗期；十年以上十五年以下的给予十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的给予十八个月医疗期；二十年以上的给予二十四个月医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。唐相裕应享有24个月的医疗期，此期间武汉大学人民医院应支付不低于最低工资标准80%的工资。2013年1月至2014年3月，武汉大学人民医院共应支付唐相裕医疗期工资13200元（1100元×15月×80%），扣除武汉大学人民医院已支付的2013年1月份前14日的工资496.77元，尚应支付12703.23元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉大学人民医院应支付原告唐相裕年休假工资差额3793元。
二、被告武汉大学人民医院应支付原告唐相裕2013年1月至2014年3月期间医疗期工资12703.23元。
三、驳回原告唐相裕其他诉讼请求。
案件受理费5元免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一四年五月九日
书记员 潘若溪