湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03122号
上诉人（原审原告）：陈业辉。
被上诉人（原审被告）：湖南省力宇燃气动力有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道662号软件大楼155号。
法定代表人：王跃峰。
委托代理人：彭婧妮，该公司人事主管。
委托代理人：周婧诗，该公司人事主管。
上诉人陈业辉因与被上诉人湖南省力宇燃气动力有限公司（以下简称力宇公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第01140号民事判决，向本院提出上诉。本案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。陈业辉，力宇公司的委托代理人彭婧妮、周婧诗均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：陈业辉于2013年5月20日入职力宇公司从事保安工作，双方签订了一份三年的劳动合同，合同期限为2013年5月20日至2016年5月19日止，试用期两个月，合同约定陈业辉的工资为1160元每月，每月20日发放上月工资。力宇公司根据陈业辉从事的工作岗位，按国家有关规定，发给陈业辉必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排陈业辉体检。2014年9月28日，力宇公司以经营困难为由提出与陈业辉协商解除劳动关系，陈业辉不同意解除劳动合同，此后陈业辉未再继续上班。2014年10月8日陈业辉在《终止／解除劳动合同通知书》上签名称“不同意解除劳动合同”。2014年10月13日，陈业辉到其他单位上班。2014年11月力宇公司出具《终止／解除劳动合同通知书》，称因陈业辉自2014年10月9日至10月31日连续旷工，被公司辞退。力宇公司将陈业辉的社会保险交至2014年11月。2015年3月，力宇公司发放陈业辉2014年9月份工资1589元，加班费407.12元、夜宵补助180元、餐补105元、高温津贴150元、全勤奖100元、绩效工资81元，合计2612.12元，扣除社保个人承担部分498.3元，实发2113.82元。双方因发生争议，陈业辉向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2014年12月30日做出仲裁裁决，裁定由力宇公司自本裁决生效之日起十日内支付陈业辉2014年9月份工资1654.34元、高温津贴150元、年休假工资294元、赔偿金8553元，驳回陈业辉其他仲裁请求。陈业辉不服，遂诉至法院。
原审法院另认定：陈业辉离职前12个月的平均工资为2851元。力宇公司没有安排陈业辉休年假。
原审法院认为：陈业辉与力宇公司签订了书面劳动合同，双方依法建立了合法有效的劳动合同关系。力宇公司提出解除劳动后未能与陈业辉协商一致，陈业辉关于其后力宇公司没有安排陈业辉工作的主张更符合情理，法院予以采信。在双方的劳动合同已经实际解除的情况下，力宇公司再以陈业辉旷工为由对陈业辉做出辞退决定不符合法律规定，法院不予认可。力宇公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿金8553元（2851元／月×1.5个月×2倍）。陈业辉未提交充分证据证明力宇公司欠付加班工资，对陈业辉诉请力宇公司支付加班工资及赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。陈业辉在职期间，力宇公司支付的工资不低于劳动合同的约定，陈业辉未提交同工不同酬的证据，对陈业辉诉请力宇公司支付未同工同酬差额的诉讼请求，法院不予支持。双方因解除劳动关系发生争议，力宇公司按其自身的主张及时向陈业辉出具了解除劳动关系的证明，且陈业辉未提交证据证明由此给其造成的实际损失，陈业辉要求支付赔偿金5000元与法无据，法院不予支持。陈业辉未提交证据证明力宇公司无故拖欠工资，亦未举证证明其在工作时间以外进行了开会、培训，也未举证证明力宇公司有安排其体检的义务，对陈业辉第5、6、7项诉讼请求，法院不予支持。力宇公司已经于2015年3月支付了陈业辉2014年9月的工资，对陈业辉要求支付2014年9月工资及赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。对于年休假工资，结合陈业辉的工作年限，其应休未休的年休假为2天，力宇公司应当支付年休假工资差额294元（1600元／月÷21.75天×2倍×200%）。陈业辉未提交证据证明力宇公司未按其实际月平均工资缴纳社保给其造成的损失，对陈业辉要求支付赔偿金6万元的诉讼请求，法院不予支持。力宇公司经法院认定为违法解除劳动合同，无须再支付代通知金，对陈业辉要求力宇公司支付代通知金3000元的诉讼请求，法院不予支持。陈业辉要求力宇公司支付2014年年终奖3000元的诉讼请求与本案其他诉讼请求不可分，法院一并处理。力宇公司无支付年终奖的义务，对陈业辉的该项诉讼请求，法院不予支持。陈业辉要求力宇公司赔偿未缴纳住房公积金的赔偿金2万元不属于本院受案范围，法院不予处理。陈业辉要求力宇公司支付精神损害赔偿金没有法律依据，法院不予支持。陈业辉要求力宇公司承担陈业辉因还不起房贷而产生的损失，没有法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原审法院判决：1、限力宇公司自判决生效之日起五日内向陈业辉支付赔偿金8553元；2、限力宇公司自判决生效之日起五日内向陈业辉支付年休假工资294元。3、驳回陈业辉其他诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由力宇公司负担。
陈业辉不服原审判决，上诉称：1、被上诉人应以上诉人基础工资、岗位工资、绩效工资之和为加班工资计算基数。被上诉人少付加班加点工资5506元，并应付5506元25%补偿金1376元。2、被上诉人于2015年4月17日向上诉人支付了违法解除劳动合同赔偿金8853元，年休假工资294元，但未付清。3、上诉人已经向一审法院提交了由被上诉人发给上诉人的工资条，工资条清楚的标明上诉人加班时间，工资条就是上诉人加班的证据，至于考勤表由被上诉人掌握和管理，被上诉人应向法院提交。4、被上诉人2014年10月8日向上诉人当面送达解除终止劳动合同通知书，再未向上诉人送达解除劳动合同书面证明。5、被上诉人未足额为上诉人缴纳社会保险，必定造成上诉人退休后养老金降低，如果被上诉人不为上诉人足额缴纳社保，应支付未足额缴纳社会保险赔偿金60000元。6、上诉人向一审法院提交的证据工资明细已经证明了被上诉人拖欠和未按时发工资的情况。7、被上诉人每月安排上诉人工作之外培训开会，应支付工资2000元。8、被上诉人的辞退决定及答辩状等歪曲了事实真相，损害了上诉人的名誉，应支付精神损害赔偿金10000元。综上，请求：1、被上诉人支付2013年5月至2014年8月期间拖欠克扣上诉人加班加点工资5506元及5506元25%补偿金1376元，共6882元。2、被上诉人支付上诉人因岗位工资未同工同酬差额3000元。3、被上诉人支付上诉人因被上诉人违法解除劳动合同未付的赔偿金1032元。4、被上诉人未向上诉人出具解除劳动合同书面证明赔偿金5000元。5、被上诉人15个月违法合同约定每月20日发上月工资应支付赔偿金6500元。6、被上诉人未依劳动合同约定安排上诉人体检的赔偿金2000元。7、被上诉人支付上诉人工作时间之外培训、开会工资2000元。8、被上诉人支付6.5天应休未休年休假工资1156元。9、被上诉人未足额交纳上诉人社会保险赔偿金60000元。10、被上诉人侵犯上诉人名誉权，支付精神损害赔偿金10000元。
力宇公司辩称：1、力宇公司已经按照合同约定足额支付加班工资，不存在拖欠、克扣加班费的情形。2、力宇公司每个员工的工作量、工作经验不一样，所以工资不一样。3、力宇公司已经向陈业辉支付了8853元的赔偿金，不应当再支付赔偿金。4、力宇公司已经出具了解除劳动合同的书面证明。5、力宇公司在月底前都向陈业辉发放了工资，没有恶意拖欠的情况。5、体检是按照岗位的要求，陈业辉是保安岗位，没有职业病危害，不需要安排体检。6、力宇公司工作之外没有安排培训和学习。7、年休假要工作满1年才能休，陈业辉工作一年半，年休假为2天，不是6.5天。8、陈业辉要求未足额缴纳社会保险的赔偿金没有法律依据。9、陈业辉要求精神损害没有任何法律依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。
为支持其上诉请求，陈业辉向本院提供了两份证据：
证据一：力宇公司仲裁时的答辩状，证明同工不同酬，新进来的保安工资都比陈业辉的工资还高。
证据二：力宇公司的会议纪要，证明在工作时间之外，力宇公司安排了员工开会。
对陈业辉提交的证据，力宇公司质证称：
对证据一的真实性无异议，但证明目的有异议。我们每个员工的工作量不同的，完成情况不一样，行业经验也不一样，所以工资并不相同。对证据二的真实性不予认可。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争的事实具有关联性。对陈业辉提交的证据，本院认证如下：证据一不能证明力宇公司存在同工不同酬的情况，故本院不予采纳。证据二没有提供原件，也没有力宇公司的盖章，且该公司也不予认可，其真实性无法确定，也不能证明在工作时间之外安排开会，故本院不予采纳。
本院二审审理查明：原审法院作出（2015）岳民初字第01140号民事判决之后，力宇公司已按照该判决结果于2015年4月17日向陈业辉支付了赔偿金8553元、年休假工资294元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、力宇公司是否应当向陈业辉支付拖欠、克扣的加班工资5506元及补偿金1376元。2、力宇公司是否还应向陈业辉支付违法解除劳动合同的赔偿金1032元。3、力宇公司是否应当向陈业辉支付6.5天的应休未休年休假工资。
关于焦点一。经审查，陈业辉的工资条显示，陈业辉在力宇公司工作期间，力宇公司向其发放的工资中含有延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，现陈业辉没有提供证据证明该公司拖欠、克扣其加班工资，因此，上诉人陈业辉提出的要求力宇公司支付2013年5月至2014年8月期间拖欠、克扣的加班加点工资5506元及5506元25%补偿金1376元的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，原审法院判决力宇公司应向陈业辉支付赔偿金8553元后，该公司已于2015年4月17日向陈业辉支付了上述款项，现陈业辉提出还要力宇公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金1032元，没有事实和法律依据，故对与上诉人陈业辉提出的该项上诉意见，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，结合陈业辉的工作年限，原审法院认定其应休未休的年休假为2天，据此判决力宇公司应当支付年休假工资差额294元是正确的。因此，上诉人陈业辉提出的要求力宇公司向其支付6.5天的应休未休年休假工资的上诉意见，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
至于上诉人陈业辉提出的要求力宇公司向其支付同工同酬差额3000元、未出具解除劳动合同书面证明赔偿金5000元、未按合同约定发放工资的赔偿金6500元、未安排其体检的赔偿金2000元、工作时间之外培训开会的工资2000元、未足额交纳社会保险的赔偿金60000元以及精神损害赔偿金10000元等其他上诉意见，均没有事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人陈业辉提出的上诉理由均不成立，本案应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由陈业辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 王红兰
代理审判员 李雨佳
二〇一五年七月十五日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……