广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贺八民一初字第836号
原告：广西贺州市大锰银鹤电池工业有限公司。住所地：贺州市××管理区望高镇××工业区××区。
法定代表人：黎彦文，总经理。
委托代理人：覃华刚，广西裕华律师事务所律师。
委托代理人：杨超进，广西裕华律师事务所实习律师。
被告：李运梅，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XX。
委托代理人：杨桦，八步区法律事务中心法律工作者。
原告广西贺州市大锰银鹤电池工业有限公司（以下简称大锰银鹤电池公司）诉被告李运梅劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月20日立案受理后，依法由审判员陈新群适用简易程序于2013年4月11日公开开庭进行审理，书记员赵波担任法庭记录。原告委托代理人覃华刚、被告委托代理人杨桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年4月，被告到原告处工作，工种是制造电池，同月签订劳动合同。2011年7月13日，被告发生工伤，住院3天，全休1个月。按合同规定，被告的工资情况是4月400元、5月1904.01元、6月2354.08元、7月1894.88元。事故发生后，原告按规定支付被告8-10月份的停工留薪期工资。被告李运梅申请仲裁，贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会贺平劳人仲案字（2012）96号仲裁裁决书裁决“申请人的月平均应参照申请人实际工作的月数计算，即申请人的月平均工资为2050.99元。”不符合事实，应是4-7月累加平均1638.24元，裁决书第一项第二项第三项均有错误。医疗费缺乏相应证据证实确已发生，被告在仲裁审理过程中举证部分票据无相关病历证实，不排除其他人以被告的名义开具药品的情形，仲裁委据此作出第五项裁决错误。裁决书超出被告的仲裁请求，违反不告不理的规定。被告申请一次性伤残补助金16407.92元，计算依据8个月的工资，而仲裁委主动适用9个月赔偿标准。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求1、驳回被告提出的一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计53325.74元的请求；2、驳回被告提出支付医疗费751.44元的请求。
原告对其陈述事实在举证期限内提交的证据有：
1、劳动合同书1份，证实原、被告的劳动关系从2011年4月22日至2011年12月31日，及被告工资金标准计算方法为计件工资；
2、大号电池车间全额计件工资分配办法1份，证实被告的工资计算依据是按照此分配方法计算；
3、考勤表1份，证实被告的出勤情况；
4、工资表1份，证实被告2011年4月至10月份的计件工资情况；
5-10、2011年4月至9月的中国农业银行客户付款入账通知单、工资发放名册、工资支付情况表1份，证实被告的工资都是通过银行转账发放。
11、现金部分工资明细表1份，证实被告2011年10月份的工资通过现金发放，由龙国强代领。
被告辩称：被告因工受伤依法享受工伤保险待遇。按2011年城镇在岗职工年平均工资平桂管理区29890元，被告每月份工资应是2490.80元，被告的伤残等级九级。为此，被告的一次性伤残补助金19926.40元（2490.8×8个月）、一性工伤医疗补助金24908元（2490.8×10个月）、一次性伤残就业补助金19926.40元（2490.8×8个月）；停工留薪工资18681元（2490.8×7个半月）、医药费751.46元、劳动能力鉴定费250元，合计84443.26元。被告认为，劳动仲裁裁决认定事实准确无误，原告是利用诉权故意拖延支付被告的赔偿，请求法院驳回。
被告为其辩解在举证期限内向法庭提交的证据：
1、劳动合同书；2、工作牌。证据1-2证实原、被告之间存在合法的劳动关系；
3、贺人社工认字（2012）4号工伤决定书1份，证实被告工伤得到合法确认；
4、贺劳鉴工伤字（2012）15号劳动能力鉴定结论书，证实被告工伤造成劳动能力障碍伤残为9级；
5-8、贺州市人民医院疾病证明书1份、贺州市人民医院门诊病历1份、门诊收费收据1份、平桂管理区医药费统一收费收据2份，证实被告受伤后所支付的医疗费；
9、劳动能力伤残等级鉴定费发票1份，证实被告申请劳动能力伤残等级鉴定所花费的数额为250元；
10、中国农业银行借记卡-账户历史明细查询单，证实被告工资收入情况；
11、辞职申请审批表，证实被告于2012年4月26日向原告提出辞职并获同意。
12、贺平劳人仲案字（2012）96号仲裁裁决书，证实被告工伤经仲裁依法得到支持。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1有异议，认为劳动合同书是被告发生事故之后补签的；对证据2有异议，认为与本案无关；对证据3有异议，认为2011年7月13日受伤后记录被告事假16天有异议；对证据4中2011年4月至7月的工资情况无异议，对8至10月的工资情况有异议，认为被告的工资卡上没有记录；对证据10有异议，认为被告9月份的工资在其工资卡上没有记录；对证据11有异议，认为被告并未委托他人代领工资，同时被告的工资卡上并没有记录2011年10月份的工资。原告对被告提交的证据7、8有异议，对2011年11月22日492.20元的门诊收费收据予以认可，其他的票据不认可。对证据11有异议，认为辞职时间是2011年10月，不是被告主张的2012年4月26日。
本院对证据的分析与认证：被告对原告提交的证据5、6、7、8、9无异议；原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、9、10、12无异议，对双方无异议的证据，本院予以认定。对原告提交的证据1，该劳动合同书经双方签字后确认，是双方真实意思表示，本院对该证据予以认定；对原告提供的证据2，被告工资收入标准按照该分配办法计算所得，本院予以认定；对原告提供的证据3，原告未能提供有效的证据说明被告请事假的原因，本院不予认定；对原告提供的证据4、10、11，本院认为，该证据来源合法、内容客观真实，与本案有关联性，予以认定；对被告提交的证据7、8，被告受伤的时间及伤情与其提供票据记载时间及就诊科别是相吻合的，本院予以认定；对被告提交的证据11，本院认为，该辞职审批表系被告向原告提出辞职的依据，并经原告的部门同意，本院予以认可。
综合全案证据和当事人的陈述，本院确认以下法律事实：
2011年4月22日，被告李运梅进入原告大锰银鹤电池公司从事制造电池操作员一职。双方签订劳动合同，合同期限为2011年4月22日至2011年12月31日。被告的工资按计件工资计算，其中：2011年4月至2011年8月份被告的工资分别为400.14元、1904.01元、2354.08元、1894.88元、1466.19元。2011年7月13日13时50分左右，被告在处理电池吸假底装置时，不慎被吸假底的打杆打伤右手拇指，被告受伤后被立即送到贺州市人民医院进行治疗，经医院诊断为：右拇指压榨伤-
远节指骨骨折。被告住院3天，于2011年7月15日出院。2011年12月6日，被告向贺州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月19日作出的贺人社工认字（2012）4号工伤认定决定书，确认被告在2011年7月13日13时50分左右所受的伤为工伤。2012年3月1日，经被告申请，贺州市劳动能力鉴定委员会作出贺劳鉴工伤字（2012）15号，该鉴定结论书鉴定被告劳动功能障碍伤残为9级，生活自理障碍为无护理依赖。原告没有为被告缴纳工伤保险费。被告住院治疗的医疗费由原告全额支付，出院后被告自行垫付门诊费用751.44元。被告自行垫付劳动能力伤残等级鉴定费250元。2012年4月26日李运梅提出辞职申请经车间（部门）领导同意辞职。2012年8月17日被告向贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2012年10月16日，仲裁委员会作出贺平劳人仲案字（2012）96号仲裁裁决书：一、自本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人伤残补助金18458.91元；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人工伤医疗补助金20509.9元；三、自本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人伤残就业补助金16407.92元；四、自本裁决生效之日起10日内，被申请人向申请人支付劳动能力伤残等级鉴定费250元；五、自本裁决生效之日起10日内，被申请人向申请人支付门诊检查费751.44元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告大锰银鹤电池公司不服贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决，向本院提起民事诉讼。
本院认为，被告李运梅是在原告大锰银鹤电池公司工作期间受到的事故伤害，经有关职能部门认定为工伤及构成9级伤残，贺州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书与贺州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书已经发生法律效力，大锰银鹤电池公司依法应承担李运梅因工受伤的工伤赔偿责任。对大锰银鹤电池公司要求不予支付被告工伤损失的诉讼请求，依法不予支持。依据2012年4月26日被告提交的辞职申请审批表，经车间领导同意办理辞职手续，确定大锰银鹤电池公司与李运梅的劳动关系自2012年4月26日起解除。原告认为被告的月平均工资应按被告4-7月的平均工资计算，本院认为，被告的月平均工资应参照被告实际工作的月数计算，即被告的月平均工资为2050.99元／月。故法院认定李远梅的一次性伤残补助金为16407.92元（2050.99元×8个月）、一次性医疗补助金为20509.90元（2050.99元×10个月）、一次性伤残就业补助金为16407.92元（2050.99元×8个月）。被告受伤治疗出院之后，医生建议被告全休1个月，原告也按规定支付被告2011年8月份工资，故被告要求原告支付7个半月的停工留薪期工资的请求不予支持。被告要求原告支付门诊医疗费用751.44元，本院予以支持。被告进行劳动能力鉴定花费250元，本案诉讼过程大锰银鹤电池公司没有异议，认可负担，依法予以采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》三十七条、《广西壮族自治区实施保险条例办法》二十四条之规定，判决如下：
一、驳回广西贺州市大锰银鹤电池工业有限公司的诉讼请求；
二、原告广西贺州市大锰银鹤电池工业有限公司支付被告李运梅一次性伤残补助金为16407.92元、一次性医疗补助金为20509.90元、一次性伤残就业补助金为16407.92元、医疗费用751.44元、鉴定费250元，共计54327.18元。
本案受理费10元（原告已预交10元），由广西贺州市大锰银鹤电池工业有限公司负担。
上述应付款项，债务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息，债权人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按本判决确定的一审案件受理费同等金额预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 陈新群
二〇一三年五月七日
书记员 赵 波