辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1846号
上诉人（原审原告）：沈阳绿厦利达物业管理有限公司，住所地：沈阳市铁西区。
法定代表人：徐月然，该公司总经理。
委托代理人：李崇，男，汉族，1979年8月17日出生，该公司员工，住沈阳市大东区。
委托代理人：刘善琨，男，汉族，1966年1月2日出生，该公司员工，住沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审被告）：郭晓科，男，汉族，1966年5月3日出生，住沈阳市铁西区。
上诉人沈阳绿厦利达物业管理有限公司（以下简称“绿厦利达公司”）因与被上诉人郭晓科劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第1677号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行审理，现已审理终结。
绿厦利达公司向原审法院起诉称：1、请求法院依法判定绿厦利达公司不为郭晓科补缴2011年3月10日至2014年8月10日的社会保险费。2、请求法院依法判定绿厦利达公司不支付郭晓科解除劳动合同经济补偿金5250元。3、本案诉讼费由郭晓科承担。
郭晓科向原审法院辩称：服从仲裁裁决。
原审法院经审理查明：郭晓科于2011年3月10日到绿厦利达公司工作，职务为监控员。双方于2011年3月10日签订劳动合同一份，合同约定合同期限为2011年3月10日至2014年12月31日。郭晓科于2014年8月10日未到绿厦利达公司工作，郭晓科在绿厦利达公司处工作的时间为三年零五个月，郭晓科离开绿厦利达公司处前12个月的平均工资为1500元。
郭晓科向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项1、确认2011年3月10日至2014年8月10日与单位存在劳动关系。2、要求单位补缴2011年3月至2014年8月的社会保险费。3、未签订劳动合同双倍工资差额。4、给付违法解除劳动关系赔偿金。5、给付失业金。6、给付加班费。7、给付2014年8月1日至9日工资。该委裁决：1、确认2011年3月10日至2014年8月10日绿厦利达公司与郭晓科存在劳动关系。2、绿厦利达公司给郭晓科缴纳2011年3月至2014年8月的社会保险费。3、绿厦利达公司给郭晓科解除劳动合同经济补偿金5250元。4、绿厦利达公司给郭晓科2014年8月1日至9日工资620.73元。绿厦利达公司对该裁决不服，于2014年12月3日来院诉讼。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。郭晓科作为劳动者，依法享有社会保险的权利。并享有在解除劳动关系时应享有的权利。
关于绿厦利达公司主张不同意为郭晓科补缴社会保险费并诉称双方约定不必缴纳社会保险费。原审法院认为，即使双方对此有约定不必缴纳，其约定与法律规定相悖，故约定无效。依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，具有法定强制性，绿厦利达公司请求于法无据，原审法院不予支持。绿厦利达公司应给郭晓科缴纳双方劳动关系存续期间即2011年3月10日至2014年8月10日的养老、医疗及失业保险费。
关于绿厦利达公司主张不予支付郭晓科经济补偿金问题，绿厦利达公司诉称郭晓科自动离职，没有解除的事实，绿厦利达公司与郭晓科仍然存在劳动关系。郭晓科辩称绿厦利达公司将其辞退，未给其正式书面手续。依据法律规定，劳动者不上班，用人单位依法应作出相应的书面决定，绿厦利达公司未依法作书面决定，原审法院对绿厦利达公司的诉称不予采纳，对郭晓科辩称的绿厦利达公司将其辞退原审法院予以采纳，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，绿厦利达公司应给付郭晓科经济补偿金5250元（1500元×3.5月）。
关于郭晓科申请仲裁的工资问题，因双方对仲裁结果无异议，本院确认绿厦利达公司给付郭晓科2014年8月1日至9日的期间工资620.73元。
关于绿厦利达公司诉称的郭晓科未申请经济补偿金问题，原审法院认为，无论是经济补偿金还是违法解除劳动关系赔偿金，都是劳动者在终止劳动关系应享有的权利，郭晓科在申请仲裁时明确提出要求绿厦利达公司给付违法解除劳动关系赔偿金，故对绿厦利达公司该请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第二十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：“一、原告沈阳绿厦利达物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给被告郭晓科补缴2011年3月10日至2014年8月10日的养老、医疗及失业保险费（具体缴费金额以社会保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由被告郭晓科个人缴纳）；二、原告沈阳绿厦利达物业管理有限公司给付被告郭晓科经济补偿金5250元；三、原告沈阳绿厦利达物业管理有限公司给付被告郭晓科2014年8月1日至9日工资620.73元；四、驳回原告沈阳绿厦利达物业管理有限公司其它诉讼请求。上列判决内容，原告沈阳绿厦利达物业管理有限公司于本判决发生法律效力后15日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告沈阳绿厦利达物业管理有限公司负担。”
宣判后，上诉人绿厦利达公司不服原审判决，向本院提出上诉称：原审判决认定事实错误。郭晓科与绿厦利达公司签订劳动合同时，明确约定无需绿厦利达公司为其缴纳社保。双方并非协商一致解除劳动合同。郭晓科工作期间屡次违反公司规定，不服从管理，2014年8月9日擅自离职，公司于2014年8月15日解除与郭晓科的劳动关系，无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实，公正审判。
被上诉人郭晓科辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于原审判决绿厦利达公司给付郭晓科2014年8月1日至9日工资620.73元的判项，因双方当事人对此并无异议，本院予以维持。
关于绿厦利达公司应否支付郭晓科解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条之规定，郭晓科在绿厦利达公司工作期间，绿厦利达公司未给其缴纳社会保险费且欠发2014年8月1日至9日的工资，绿厦利达公司应支付郭晓科解除劳动合同经济补偿金。至于绿厦利达公司称郭晓科违反公司规定，屡教不改，给公司造成不良影响和经济损失，单位因此与其解除劳动合同，因绿厦利达公司并未就此提供证据予以证明，本院不予采信。原审判决绿厦利达公司给付郭晓科经济补偿金5250元并无不当，本院予以维持。
关于原审判决绿厦利达公司为郭晓科补缴2011年3月10日至2014年8月10日社会保险费的判项。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或社会保险行政部门处理，劳动者要求用人单位补缴保险不属于人民法院受理民事案件的范围。原审判决绿厦利达公司为郭晓科补缴2011年3月10日至2014年8月10日社会保险费不当，本院予以撤销。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第1677号民事判决第二项、第三项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第1677号民事判决第一项、第四项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，均由上诉人沈阳绿厦利达物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 佟雪峰