南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第5086号
原告江苏银河物业管理有限公司，住所地在南京市栖霞区和燕路439号。
法定代表人楼晓君，总经理。
委托代理人严静，女，江苏银河物业管理有限公司员工。
委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
被告罗永霞，女，汉族，1970年6月10日生。
委托代理人屈国良，南京市鼓楼区天平法律服务所法律工作者。
委托代理人潘业平，南京市鼓楼区天平法律服务所法律工作者。
原告江苏银河物业管理有限公司（以下简称银河物业公司）诉被告罗永霞劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月31日受理后，依法由审判员刘桂占独任审判，公开开庭进行了审理。原告银河物业公司委托代理人郑建和，被告罗永霞委托代理人屈国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告银河物业公司诉称，被告于2013年4月17日到原告处担任门岗停车收费员。双方在劳动合同中约定以基本工资为计发基数支付加班费，原告在计发被告每月工资时，对被告加班费按月清算并实际支付，该事实被告在《离职确认书》上已签字确认，原告无需向被告支付加班费用。原告不服南京市劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付延时加班费，故请求法院判令原告无需向被告支付延时加班工资8437.5元。
被告罗永霞辩称，首先，离职确认书虽然是被告签字确认，但原告并未按照离职确认书的内容实际履行其义务。原告除了支付被告的当月工资外，未支付任何离职费用。其次，原告提供的排班明细表及工资清单并不能证明原告已经支付给被告加班费。被告上班时间为六天一轮的倒班制，原告并未办理相应行政审批手续，也未按照法律规定支付加班费。原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法查明事实后驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
2013年4月16日，罗永霞于入职银河物业公司从事停车场收费工作。双方签订期限自2013年4月17日至2018年4月16日止的劳动合同，合同中约定：乙方（罗永霞）因工作需要加班的，应按甲方（银河物业公司）《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班，乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。乙方月度考勤需由本人签字，若规定时间内未能完成确认的，以甲方考勤记录作为计薪依据。乙方对月度考勤如有异议，最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请，经核实确有差异的，将在次月工资中予以调整，逾期未提出视为认可甲方提供的考勤记录。罗永霞的薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见《薪资管理制度》。乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，甲方按乙方基本工资（不低于最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。
罗永霞在银河物业公司处最后一天上班时间为2015年1月23日。2015年1月24日，银河物业公司以罗永霞严重违反规章制度为由解除劳动合同。同日，罗永霞在银河物业公司出具的离职确认书上签字，文载：罗永霞员工，身份证号××，自2015年1月24日起正式离职，离职手续和各项费用已全部结清，费用将于2015年2月20日之前打入其在苏宁的工资卡中。自2015年1月24日起，罗永霞员工与我司不再存在任何经济关系及劳动用工关系，其个人行为与我司无关，并能保证保守我司内部机密。
罗永霞每月实发工资如下：2014年6月工资为1880元、7月份工资1782.36元、8月份工资2030元、9月份工资1947.82元、10月份工资2227元、11月份工资1812元、12月份工资1732元。银河物业公司于2015年2月15日汇入罗永霞工资卡1545.72元。
2015年3月4日，罗永霞向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求罗永霞支付：1、违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付2013年4月17日至2015年1月23日加班工资25000元；3、支付年终奖1000元；4、补发2015年1月份工资600元；4、补发2015年1月工资600元。2015年6月26日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决银河物业公司支付罗永霞延时加班工资8437.5元并驳回罗永霞的其他仲裁请求。银河物业公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令不需支付延时加班工资8437.5元。庭审中，罗永霞认可仲裁裁决书中的裁决结果，对仲裁裁决中驳回其他请求无异议，并请求法院支持其延时加班工资。
二、双方有争议事实
罗永霞是否存在延时加班的问题。罗永霞主张存在延时加班，并在庭审中陈述上两个白班，再上两个夜班，之后休息两天，按此规律循环。白班上班时间是8：00-20：00，夜班上班时间是20：00-次日8：00。白班在单位吃两餐，中餐和晚餐，每餐半个小时，中餐是11：00-11：30，吃完饭马上上班，16：30-17：00吃晚餐，吃完后继续上班至20：00。夜班没有工作餐，罗永霞是在地下车库负责门岗收费，无床铺可供休息。
银河物业公司主张罗永霞延时加班情况应以排班明细为准。为证明其主张，银河物业公司提交2014年2月至2015年1月期间经罗永霞签字确认的排班明细表。排班表显示罗永霞存在“3262”“5417”两种班，“3262”是白班，时间为8：00-16：30；“5417”是夜班，时间为20：00-次日5：00。“0001”表示休息。排班表中罗永霞白班上班时间为8.5个小时（含就餐时间）、夜班上班时间为9个小时。故白班罗永霞不存在加班，夜班扣除罗永霞的生理及休息时间，也不存在加班。证据二、2014年2月-2015年1月加班申请系统截屏，罗永霞需要延时加班时其需要申请，经过单位审批后同意其加班。经统计罗永霞上述期间所有的延时加班共计282小时。罗永霞对上述证据真实性无异议，排班表上的签名是罗永霞本人签的，但银河物业公司没有支付罗永霞加班费。
本院认为：首先，劳动者对加班事实负有举证责任。罗永霞主张每班12个小时，但并未举证证明。银河物业公司举证的排班表已由罗永霞签字确认，应当作为罗永霞加班时间的证据予以采信。根据排班明细表记载，罗永霞共上“3262”“5417”两种班，其中“3262”是白班，时间为8：00-16：30；“5417”是夜班，时间为20：00-次日5：00。“0001”表示休息。白班时间为8.5个小时、夜班时间为9个小时，考虑到银河物业公司提供白班两个工作餐和夜班必要的生理时间，本院认定罗永霞白班工作时间为7.5个小时，夜班工作时间为8.5个小时。银河物业公司在2014年2月至2015年1月期间共存在128个白班，114个夜班，上述期间上班时间累计为1929小时（128×7.5＋114×8.5），低于法定的工作时间1999.68小时（20.83×8×12），故罗永霞上述期间内不存在延时加班。其次，罗永霞在离职确认书中已确认“自2015年1月24日起正式离职，离职手续和各项费用已全部结清，费用将于2015年2月20日之前打入其在苏宁的工资卡中。自2015年1月24日起，罗永霞员工与我司不再存在任何经济关系及劳动用工关系”。罗永霞在该离职确认书上签字确认，应视为双方在解除劳动合同时对劳动关系存续期间的费用进行了结算，并确认双方不存在经济关系。因此，罗永霞主张银河物业公司支付延时加班工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
判决依据和结果
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告江苏银河物业管理有限公司无需向被告罗永霞支付延时加班工资8437.5元；
二、驳回被告罗永霞的其他请求。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 刘桂占
二〇一五年十月十三日
见习书记员 尹艳芳