广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0305民初2875号
原告：桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司，住所地：桂林市高新区产业开发区九号小区。
法定代表人：TATEMOTOKATSUNORI，亚洲区区域总监。
委托代理人：傅景燕，女，1971年5月14日生，汉族，大学本科文化，桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司人力资源部经理，住桂林市象山区，
委托代理人：徐飞，广西伏波律师事务所律师。
被告：张旭浩，男，1973年9月21日生，汉族，广西博白县人，大专文化，无业，住桂林市象山区，
原告桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司与被告张旭浩劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人傅景燕、徐飞、被告张旭浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间的劳动合同系依法到期终止，原告无需向被告支付违法终止劳动合同赔偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告张旭浩于2006年2月13日与桂林市劳务派遣（代理）事务中心签订劳动合同，并由该中心派遣到原告处工作。原告于2006年9月13日与被告张旭浩签订第一份劳动合同，合同约定原告从2006年9月1日起与被告建立劳动关系，被告从事的工作是生产岗位。之后，原、被告分别于2007年4月15日、2008年7月1日，2011年7月1日续签劳动合同，合同最后终止期限为2016年6月30日。2016年6月，双方的劳动合同到期前，原告先口头通知被告不再续签劳动合同，并于2016年6月22日当面向被告发出书面的劳动合同终止通知单，通知被告劳动合同将到期终止，不再续签，并通知其按期办理终止劳动合同及离职交接手续，但是被告拒绝签收。2016年6月29日，原告通过邮局特快专递向被告邮寄劳动合同到期终止公司不续签通知，但是被告仍旧拒绝签收。2016年7月7日，被告到原告办公室进行了会谈，原告再次表明劳动合同依法到期不再续订的态度，并告知被告可以依法领取经济补偿金和办理失业保险手续，但是被告表示拒绝。被告在法定期限内申请了劳动仲裁，原告于2017年9月22日收到桂林市劳人仲案字[2017]649号仲裁裁决书。原告认为，自2008年1月1日劳动合同法生效后原告与被告签订了两次劳动合同，2011年7月1日续签的劳动合同于2016年6月30日到期前，原告没有与被告续签的意愿，双方不存在同意签订劳动合同的前提。因此，根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项、第四十四条第（一）项、第九十七条第一款之规定，双方劳动合同依法到期终止。原告同意依法向被告支付经济补偿，但是原告不存在违法终止劳动合同的情形，不应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。故诉至法院。
被告张旭浩辩称,2016年6月30日合同到期前，2016年6月12日左右原告向员工发字条书面征求意见是否续签合同、签多少年的合同，被告书面答复原告要求签无固定期限劳动合同。2016年6月22日原告将被告叫到办公室，向被告出示劳动合同终止协议书，告知被告不再续签劳动合同，但是被告没有签字。当日，原告在被告未签字的情况下要求被告不用上班，但是被告继续上班，被告所在部门也继续让被告进厂上班。在被告向原告询问为何不续签合同时，原告亦未告知明确理由。综上，被告不同意原告诉请，按劳动合同法的规定，被告与原告连续两次签订固定期限劳动合同，原告在未提出法定事由的情况下，被告愿意与原告签订劳动合同，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，现原告不愿意续签劳动合同，依法应向被告支付违法解除劳动合同的两倍赔偿金。
经审理查明，被告自2006年2月13日至2016年6月30日期间一直在原告处生产岗位工作。2006年2月至8月被告系与桂林市劳务派遣（代理）事务中心订立劳动合同，由该中心派遣被告至原告处工作，自2006年9月1日起至
２０１６年６月３０日止，被告系与原告签订劳动合同，第一份劳动合同期限为2006年9月1日至2007年3月31日，第二份劳动合同期限为2007年4月1日至2008年3月31日，期间在2007年12月25日双方变更劳动合同终止时间为2008年6月30日终止；第三份劳动合同的期限为2008年7月1日至2011年6月30日；第四份劳动合同的期限为2011年7月1日至2016年6月30日。原告于2016年6月22日通知被告签收劳动合同终止通知单，表示不与被告续签劳动合同，但被告拒绝签收，被告称当时原告让被告签收的不是上述材料，但原告当时也表示了不与被告续签劳动合同。2016年6月29日原告邮寄劳动合同到期终止公司不续签通知给被告，被告表示知情，称快递员通知了被告领取，但被告表示拒收。双方最后一份劳动合同期满后，未续订劳动合同，2016年6月30日为被告最后工作日。2016年7月7日，双方就合同到期终止进行了会谈，原告明确表示不与被告续订劳动合同，愿意支付被告经济补偿金，被告表示不同意，双方未能就合同终止达成一致意见。被告2015年7月至2016年6月的平均工资为3336元。为此，被告以已连续在原告处工作十年，原告非法与被告解除劳动合同等为由向桂林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告解除劳动合同赔偿金66720元等。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订阅劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动合同在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据该规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，即只要用人单位与劳动者协商一致，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同；（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，也就是说只要出现了本条规定的三种情形，劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订劳动合同，而且是订立无固定期限劳动合同，而如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意，劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在作为劳动者的被告与作为用人单位的原告在劳动合同法于2008年1月1日起施行后，已连续订立二次固定期限劳动合同（2008年7月1日－2011年6月30日、2011年7月1日－2016年6月30日）的情形下，原告又未能举证证明在被告存在劳动合同法第三十九条及四十条第一项、第二项规定的用人单位可能解除劳动合同的情形，被告要求与原告订立无固定期限劳动合同有事实和法律依据，原告应依法与被告签订无固定期限劳动合同。现原告未依法与被告签订无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当根据劳动合同法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法和第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向原告支付经济补偿金标准的二倍赔偿金。关于赔偿金的计算，根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于'劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作'”的规定，被告自2006年2月13日至2016年6月30日期间一直在原告处从事生产岗位工作，工作场所并无变化，工作内容也无变化，未变换工作地点及工作岗位，因此，被告的工作年限应自2006年2月起合并计算至2016年6月30日，为10年零4个多月。被告2015年7月至2016年6月的平均工资为3336元，故原告应支付被告赔偿金70056元（3336元×10.5个月×2），被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金66720元的请求未超过该数额，本院予以支持，原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司的诉讼请求。
二、原告桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司向被告张旭浩支付违法终止劳动合同赔偿金66720元。
本案案件受理费10元,因适用简易程序减半收取５元（原告已预付本院），由原告承担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 王 军
二〇一七年十一月十六日
书记员 文瀛杰