广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第2245号
原告：韦某甲，女，壮族，1969年2月10日出生。
委托代理人：彭宇，广东韶大律师事务所律师。
被告：广州市某甲建筑工程有限公司。
法定代表人：邓某乙，职务：总经理。
委托代理人：陈某丙，男，汉族，1967年7月20日出生，职务：该司职员。
原告韦某甲诉被告广州市某甲建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日立案受理后，依法由代理审判员李莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦某甲的委托代理人彭宇、被告广州市某甲建筑工程有限公司的委托代理人陈某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦某甲诉称：2012年9月中旬原告入职被告处，被安排在该公司的东和花苑B区工程项目部工作，工作岗位是“司索工”，月均工资4000元。2013年9月10日，被告辞退原告。仲裁处理不公，故诉至法院，请求：1、判决被告向原告支付自2012年10月1日至2013年9月10日期间未签劳动合同的双倍工资差额44000元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8000元；3、判决被告支付原告2012年9、10月和2013年6-9月的高温津贴846元；4、确认原告在被告处的工作年限为2012年9月15日起至2013年9月10日止。
被告广州市某甲建筑工程有限公司辩称：原告的实际工作时间为2013年7月1日起至2013年9月10日止。原告工资为每月3000元。原告在工地工作，每日100元已包括了全部收入项目，不存在高温补贴。
经审理查明：2013年7月原告入职被告处，被安排在被告东和花苑B区工程项目部任司索工，双方没有签订书面的劳动合同。原告称每月工资4000元，2013年9月10日被告辞退原告，原告要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金和高温津贴。被告则认为原告是2013年7月1日才在被告处任司索工，司索工需特种行业操作资格证，原告的《建筑施工特种作业操作资格证》初次领证日期是2012年12月26日，没可能在2012年9月就在被告处工作，确认没有与原告签订书面劳动合同，双方约定原告每月工资3000元，每天100元工资，由于原告的工作已完成，故于2013年9月10日被告向原告支付完毕工资后与原告解除劳动关系。被告确认高温津贴没有支付给原告。
原告为证明2013年7月1日前在被告处工作，提供一份2013年6月17日韦某甲与泥工班负责人胡某丁签订的《协议书》，被告对该协议书的真实性不予确认，不确认有胡某丁此人。
原告提供了2013年8月5日、2013年9月4日、2013年9月10日三份收据，该三份收据显示：原告收到东和花苑工地7月1日至30日工资款4050元，8月1日至8月30日工资款3000元，9月1日至9月10日工资1000元（10天×100元），结清退场。该三份收据均有原告的签名。被告确认该三份收据是被告的出纳林某戊开具的，被告是支付了上述工资给原告，但认为原告的工资是每月3000元，每天100元。所以8月的工资是3000元，9月1-10日的工资是1000元，7月由于原告为另一为司索工替班，所以多了1050元。
审理中，原告补充提供一份2013年1月30日的收款收据，拟证明被告支付过东和花苑工地1月1日至1月31日的工资款4000元，被告对此份证据有异议，认为被告根本没有支付过2013年1月的工资给原告，该收款收据不是被告的出纳林某戊开具的，该收款收据的样式与被告确认的2013年8月5日、2013年9月4日、2013年9月10日三份收据的样式不一致，笔迹也不一致，请求对2013年1月30日的收款收据的笔迹进行鉴定。2014年2月13日，原告申请撤回2013年1月30日收款收据该份证据。被告也撤回要求笔迹鉴定的申请。
原告提供一份广州市荔湾区安全生产监督管理局于2013年12月17日出具的荔安监函（2013）67号《关于对举报信的复函》，内容为对彭宇反映韦某甲于2013年6月17日在东漖村城中村改造第一期复建房（东和花苑B区）工程项目部工作时因他人原因导致轻伤，被告没有依法报告的举报，该局已将举报信及相关材料移交荔湾区综合行政执法局立案查处，该局也未存有复印韦某甲《建筑施工特种作业操作资格证》。
原告就该劳动争议向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付：1、自2012年10月1日至2013年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2、违法解除劳动关系的赔偿金8000元；3、2012年9月至10月、2013年6月至9月的高温补贴846元；4、确认原告在被告处的工作年限为2012年9月15日起至2013年9月10日。2013年10月19日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2013）第988号裁决书，裁决：一、确认韦某甲与广州市某甲建筑工程有限公司自2013年7月1日起至2013年9月10日期间存在劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某甲建筑工程有限公司一次性支付韦某甲2013年8月1日至2013年9月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5333.33元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某甲建筑工程有限公司一次性支付韦某甲经济补偿金2000元；四、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，广州市某甲建筑工程有限公司一次性支付韦某甲2013年7月1日至9月10日的高温补贴350元。原告韦某甲不服该裁决，向本院提出起诉。
以上事实，有原告韦某甲提供的广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2013）第988号裁决书、证明被告已支付2013年7、8、9月工资的收据、2013年6月17日韦某甲与泥工班负责人签订的《协议书》，广州市荔湾区安全生产监督管理局于2013年12月17日出具的荔安监函（2013）67号《关于对举报信的复函》，被告提供的原告的特种行业操作资格证复印件，以及当事人陈述、庭审笔录等为据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告主张2012年9月15日入职被告处，但原告提供的证据不足以证明其主张，从原告提供的工资收据显示被告支付工资的时间是从2013年7月1日至2013年9月10日，故本院确认被告与原告从2013年7月1日至2013年9月10日期间存在劳动关系。
对原告主张每月工资4000元，被告主张每月工资3000元，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。由于被告没有提供有关原告工资台账等反映原告工资发放情况的证据，根据原告提供的工资收据和原告的主张，本院对原告主张每月工资4000元予以认定。
原告与被告建立劳动关系，应依法签订劳动合同。由于双方没有签订书面劳动合同，原告于2013年9月10日解除与被告的劳动关系，原告与被告确认是建筑工地主体完工后不需要司索工的岗位，双方结清工资后被告辞退原告，可视为双方协商一致解除劳动关系，该情形不符合违法解除劳动关系支付经济赔偿金的规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，被告应向原告支付相当于半个月的经济补偿金2000元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定力劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。被告从2013年7月1日入职原告处工作至2013年9月10日，被告并未与原告亮签订书面劳动合同，被告作为用人单位未能提供证据证明自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的责任是原告造成，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，故被告应向原告支付2013年8月1日至2013年9月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5287元（4000＋4000÷21.75×7）。
由于原告从事露天工作，属于高温工作，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于公布广东省高温津贴标准的通知》和《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，原告应向被告支付2013年7月1日至2013年9月10日期间享受的高温津贴348元（150×2＋150÷21.75×7）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照广东省人力资源和社会保障厅《关于公布广东省高温津贴标准的通知》和《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，判决如下：
一、确认原告韦某甲与被告广州市某甲建筑工程有限公司于2013年7月1日至2013年9月10日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市某甲建筑工程有限公司向原告韦某甲支付经济补偿金2000元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市某甲建筑工程有限公司向原告韦某甲支付2013年8月1日至2013年9月10日的二倍工资差额5287元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市某甲建筑工程有限公司向原告韦某甲支付2013年7月1日至2013年9月10日的高温津贴348元。
五、驳回原告韦某甲其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州市某甲建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 李 莹
二〇一四年二月十八日
书 记 员 欧文超
付瑾