广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法山民初字第364号
原告肖某某，户籍地址：四川省达县，现住址：广东省深圳市坪山新区。
委托代理人谭某，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。
被告深圳市某某能源环保有限公司（以下简称某某能源公司），住所地：广东省深圳市坪山新区。
法定代表人成某，该公司董事长。
被告深圳某某环保股份有限公司（以下简称某某某股份公司），住所地：广东省深圳市罗湖区金碧路46号金湖大厦5楼A。
法定代表人孙某，该公司董事长。
被告深圳市某某某科技有限公司（以下简称某某某公司），住所地：广东省深圳市龙岗区横岗街道力嘉路106号C栋206。
法定代表人石某，该公司董事长。
上述被告共同委托代理人江某，广东君一律师事务所律师。
上述被告共同委托代理人彭某，广东君一律师事务所律师。
肖某某诉某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月20日依法受理后，公开开庭进行了审理。肖某某、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项是第三、四、五、七、八项，对其他事项无争议。
一、入职时间：2012年12月11日。
二、岗位：某某能源公司运营部司机兼主管。
三、双方签订劳动合同情况：2012年12月12日与某某某公司签订书面劳动合同，期限是2012年12月12日至2013年12月11日。
肖某某主张，其与某某某公司存在实际的劳动关系，系由某某某公司派遣到某某能源公司工作，双方形成劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，本案中，某某某公司与肖某某签订的劳动合同只有一年，应属无效合同。
本院认为，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，本案中，某某某公司与肖某某虽只签订了一年的劳动合同，但该一年期限内的部分应认定为有效。
四、用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的期间：2014年1月12日至2014年3月15日。
因本院认定肖某某、某某某公司所签订的劳动合同一年期限内的部分有效。因某某某公司未及时纠正该合同期限，某某某公司应从超过一年期限届满后的一个月起支付双倍工资差额。
五、未签订劳动合同的双倍工资差额：124元（人民币，下同）。
肖某某主张以每月11095元的标准来计算未签订劳动合同的双倍工资差额。肖某某主张其基本工资为每月4500元，某某某公司未足额发放其加班工资，其每月应领工资数额为11095元。本院认为，肖某某从2013年10月13日下班后生病住院，经诊断为脑梗死，之后一直在住院或在家休养，未上班。肖某某的医疗期应从2013年10月14日起算。因肖某某未对其实际工作年限举证予以证明，本院以其入职某某某公司的时间为其参加工作时间，肖某某的情况符合法律规定的实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月的情形。故肖某某的医疗期为2013年10月14日至2014年1月13日止。医疗期内某某某公司按照其基本工资每月4500元的60%为其发放病假工资，符合法律规定。超出医疗期，某某某公司无须再支付工资。故某某某公司应支付肖某某2013年1月12日至2014年3月15日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为124元（4500×60%÷21.75×1）。应计算2014年1月12日、13日的双倍工资差额，其中2013年1月12日系休息日。
六、员工的工作年限：1年3个月。
七、解除劳动关系的时间及原因：2014年3月15日，某某某股份公司以“按照国家劳动法律规定和您个人实际情况，企业无法再继续延续雇用关系”为由，通知肖某某解除劳动合同。
八、违法解除劳动关系赔偿金为：13500元。
劳动人事争议仲裁委员会裁决肖某某应得的解除劳动关系赔偿金13500元，肖某某对数额没有异议，本院以该项仲裁的数额为准。
九、肖某某患病前平均工资数额：4338.3元。
肖某某主张基本工资为每月4500元，未发放过加班工资，其每天工作11小时以上，应发工资应该为每月11095元。因肖某某未对加班的事实举证予以证明，本院对该主张不予采信。根据肖某某银行进账记录，肖某某患病前2013年1至9月的平均工资数额为4338.3元（2013年1至9月分别为：3000元、2977.24元、4903.41元、4854.91元、4563.91元、4563.28元、4563.28元、4909.7元、4708.8元）。劳动人事争议仲裁委员会以该数额来计算肖某某的解除劳动关系赔偿金，肖某某没有异议，视为对该数额的认可。
十、医疗补助费数额：26029.8元。
肖某某患病，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。肖某某患病前每月平均工资为4338.3元，用人单位应支付的医疗补助费数额为26029.8元（4338.3×6）。
十一、双方发生劳动争议的时间：2014年3月15日。
十二、申请劳动仲裁的时间：2014年4月11日。
十三、仲裁请求：1、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付解除劳动关系赔偿金13500元；2、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付2013年12月12日至2014年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额67500元；3、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付一次性重大疾病补助金54000元；4、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付营养费6000元、2013年10月13日至2014年4月11日期间的护理人员的工资9600元；5、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付后期医疗费用25000元、支付除医保以外的医疗费用（含门诊3686元、住院4016元）；6、补缴2014年3月的各项社会保险。
十四、仲裁结果：1、某某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13500元；2、驳回肖某某的其他申请请求。
十五、诉讼请求：1、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付解除劳动关系赔偿金13500元；2、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付2013年12月12日至2014年3月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额67500元；3、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付一次性重大疾病补助金54000元；4、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付营养费6000元、2013年10月13日至2014年4月11日期间的护理人员的工资9600元；5、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付后期医疗费用25000元、支付除医保以外的医疗费用（含门诊3686元、住院4016元）；6、补缴2014年3月的各项社会保险；7、某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付垫付的劳动能力伤残等级鉴定费用300元。
十六、需要说明的其他问题：1、肖某某系与某某某公司签订劳动合同，由某某某公司派遣到某某能源公司工作。肖某某请求某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司承担法律责任的理由是：肖某某与某某某公司存在劳动关系，某某能源公司系实际用工主体，而某某某股份公司系某某能源公司的母公司，亦应承担连带责任。本院认为，肖某某系与某某某公司存在劳动关系，系某某某公司派遣到某某能源公司工作，肖某某主张让某某能源公司、某某某股份公司承担法律责任没有事实和法律依据，本院不予支持。
2、肖某某于2013年10月13日下班后突发疾病，经深圳市坪山新区人民医院诊断为脑梗死，后转院至深圳市龙岗中心医院，于2013年11月23日出院，出院医嘱为休息2个月。2013年12月5日肖某某前往深圳市坪山新区人民医院复查，住院至2013年12月16日，医嘱休息2个月，注明住院期间1人护理。2014年3月8日复查时，医嘱建议休息半个月。2014年4月5日复查时，医嘱建议休息1个月。2014年7月28日，经深圳市劳动能力鉴定委员会作出深圳市非因工伤（病）职工劳动能力鉴定结论，评定肖某某劳动能力为七级。
3、某某能源公司已为肖某某购买了2014年2月以前的社会保险。
4、肖某某主张营养费6000元、护理人员工资、医疗费用均没有事实与法律依据，本院不予支持。
5、关于肖某某要求某某能源公司、某某某股份公司、某某某公司支付垫付的劳动能力伤残等级鉴定费用300元的诉讼请求，因该请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
6、关于肖某某请求补缴社会保险的诉讼请求，因不是人民法院的受理范围，本院不作处理。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条、第八十二条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、某某某公司于本判决生效之日起五日内支付肖某某2014年1月14日至2014年3月15日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额124元。
二、某某某公司于本判决生效之日起五日内支付肖某某违法解除劳动合同的赔偿金13500元。
三、某某某公司于本判决生效之日起五日内支付肖某某医疗补助费26029.8元。
四、驳回肖某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由肖某某负担3元，由某某某公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨文姣
二〇一四年八月十九日
书记员 胡洪亮