安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00845号
原告：苏从芬，女，汉族，户籍地安徽省肥东县，现住安徽省芜湖经济技术开发区。
委托代理人：董磊，安徽耕天律师事务所律师。
委托代理人：张伟，安徽耕天律师事务所律师。
被告：广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：方洪波，董事长。
委托代理人：童苹苹，该公司员工。
委托代理人：谢平平，该公司员工。
原告苏从芬诉被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司（以下简称美的芜湖制冷公司）劳动争议一案，本院于2015年8月14日立案受理后，依法由审判员方萍适用简易程序于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告苏从芬的委托代理人张伟，被告美的芜湖制冷公司的委托代理人童苹苹、谢平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏从芬诉称：原告系被告美的芜湖制冷公司的员工，2012年12月29日与案外人任承刚发生交通事故。2013年12月5日，芜湖经济技术开发区人力资源与社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2014年5月8日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍九级伤残。2014年12月31日，原、被告解除劳动合同关系。后原告申请劳动仲裁，2015年7月30日，芜湖市劳动仲裁委员会作出（2015）芜劳人仲第083、093号仲裁裁决书，裁决被告支付原告护理费1802.5元。现原告为维护自身合法权利，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告因工受伤的相关费用145194元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告苏从芬为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格；
2、出院记录，证明原告因工受伤住院治疗的事实；
3、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告受伤系工伤，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为九级的事实；
4、民事调解书，证明致原告受伤的交通事故已经芜湖经济技术开发区人民法院调解并作出（2013）芜经开民一初字第00194号民事调解书；
5、银行交易明细表，证明原告月平均工资3000元；
6、解除劳动合同证明书，证明2014年12月31日原告与被告解除了劳动关系；
7、仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议纠纷经芜湖市劳动仲裁委员会作出了（2015）芜劳人仲第083、093号仲裁裁决书。
8、《2014年芜湖市民事审判工作会议纪要》，证明因第三人侵权导致的工伤，受害人可以同时主张侵权赔偿和工伤保险赔偿，因此被告应当支付工伤保险的赔偿项目以及一次性就业补助金。
被告美的芜湖制冷公司辩称：1、被告已经依法为原告办理了工伤保险，被告没有义务承担有关的工伤保险责任；2、原告已经从交通事故责任方获得了相应的经济赔偿，不能再主张工伤保险赔偿；3、被告在原告受伤后，支付了原告一年多的工资，停工留薪期待遇已超额发放。
被告美的芜湖制冷公司提交社保缴费证明一份，证明被告已经为原告缴纳了社会保险。
庭审质证中，被告对原告提交的八组证据的真实性无异议，但认为工伤的发生原因是交通事故，交通事故有责任主体，相应的责任主体已与原告调解结案，原告也获得了60000余元的经济赔偿，被告作为用人单位无需承担工伤赔偿，原告起诉被告无法律依据。
原告对被告提交的证据无异议。
本院审核认为，原、被告提交的证据来源合法、客观真实且与本案具有关联性，双方对真实性均无异议，故本院予以采信。
经审理查明：原告自2009年5月12日进入被告公司从事操作岗位工作。2012年12月29日下班途中遭遇交通事故，原告受伤后即被送入芜湖市红十字医院住院治疗17天后出院，经诊断该起事故致原告T12椎体压缩性骨折。2013年9月29日，经本院调解，原告从中国平安财产保险股份有限公司芜湖中心支公司处获得各项赔偿合计59927元。2013年12月5日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告伤情构成工伤。2014年5月8日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴201420235号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告因工受伤构成劳动功能障碍九级伤残。2014年12月31日，被告解除与原告的劳动合同关系。被告支付原告自受伤之日起至2014年3月31日期间的工资。原告受伤前12个月的平均工资为2530.66元。
本院认为：本案的争议在于：1、原告获取商业保险赔偿后是否能得到工伤保险赔偿；2、原告应当享受的工伤保险待遇及数额。
一、因用人单位以外的第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金申请享受工伤保险待遇，从而出现民事侵权责任和工伤保险责任如何处理的问题。法律对于这两种责任没有明确规定，如何处理存在不同意见。第一意见是“单份赔偿”，即工伤职工只能选择民事侵权赔偿和工伤保险待遇中的一种，如选择享受工伤保险待遇，则工伤保险基金在赔付后取得了对第三人的代位追偿权；如工伤职工选择民事侵权赔偿，则不能再享受工伤保险待遇。第二种意见是“双方赔偿”，即根据《社会保险法》第四十二条规定，除工伤医疗费用外，工伤职工可以享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。第三种意见是“补差赔偿”，即应当实行民事侵权赔偿和工伤保险相结合，由工伤保险基金先行赔偿，民事侵权赔偿超出工伤保险待遇的部分，归工伤职工所有。以上三种观点均有合理之处，但本着最大限度保护职工的合法权益以及“法律无明文规定即可为”的原则，同时依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或者近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。原告在下班途中遭遇交通事故受伤且被认定为工伤，其在获得第三人赔偿后，还可依据《工伤保险条例》的规定享受相关的工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第（三）项规定，“职工因第三人原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。由此可见，原告除不能重复享受医疗费用赔偿外，其他赔偿项目均可得到双份赔偿。
二、原告因工伤致九级伤残且劳动合同已经期满终止，依据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，可以享受由工伤保险基金支付的住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意的职工到统筹地区以外就医所需的交通费用；依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，可以享受由用人单位支付的停工留薪期待遇、住院期间的护理费；依据《工伤保险条例》第三十七条规定，可享受一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；依据《社会保险法》第三十八条规定，可享受由工伤保险基金支付的鉴定费。因住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付且被告已为原告缴纳了社会保险，故被告对该四项费用不负垫付义务。原告可享受以下工伤保险待遇：1、原告主张的护理费包括住院期间的护理费和出院后的生活护理费，因被告未安排原告住院期间的护理事宜，故其应当依照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定支付原告住院期间的护理费1802.5元（3976元×80%×17天÷30天），原告主张停工留薪期间的生活护理费必须达到生活不能自理程度，原告未提交相应证据，故本院对该部分不予支持。2、原告主张的停工留薪期工资应当依据其收入水平及伤情所对应的停工留薪期计算。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，原告T12椎体压缩性骨折，应当给予停工留薪期6个月。鉴于被告向原告超额发放了停工留薪期的工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意的职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，原告既未出具其到统筹地区以外就医的审批手续且该笔费用应由工伤保险基金支付，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持；4、原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金，故虽原告构成工伤九级伤残且已经与被告解除了劳动合同关系，但因原告已达到退休年龄（女职工年满50周岁），不再享受一次性伤残就业补助金。
为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏从芬住院期间的护理费1802.5元；
二、驳回原告苏从芬的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 方 萍
二〇一五年十一月九日
书记员 汤峻崎
引用法条
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。