广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第3号
原告：焦启龙，男，1973年10月25日出生，汉族。
委托代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞立新塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇李家坊工业区。
法定代表人：高天平，该公司董事长。
委托代理人：邓国顺，该公司员工。
原告焦启龙诉被告东莞立新塑胶有限公司（以下简称“立新公司”）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉。由于焦启龙先于立新公司向法院提起诉讼，故先起诉的一方即焦启龙列为原告，后起诉的一方即立新公司列为被告。本院于2013年12月25日立案受理后，依法由代理审判员刘秋霞适用简易程序于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告焦启龙的委托代理人冯充，被告立�公司的委托代理人邓国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦启龙诉称，原告焦启龙于2009年3月进入被告处工作，平均月薪3600元。双方已签订书面劳动合同，被告已为原告购买社会保险。原告焦启龙于2013年4月3日发生工伤，事故发生后被告仅支付了医疗费，拒绝发放工资及相关伤残待遇。原告多次与被告协商无果，无奈于2013年10月31日提出与被告解除劳动合同关系，但被告至今没有依法支付相关待遇。原告被迫诉至法院，请求法院判令被告支付原告被拖欠工资25200元及被拖欠工资的经济补偿金6300元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金7200元、一次性伤残就业补助金28800元、住院伙食补助费1995元、鉴定费136元、解除劳动关系的经济补偿18000元、带薪年休假工资4909元，以上共计124940元。
被告立新公司答辩及起诉称，被告立新公司已依法为原告焦启龙购买社会保险，伤残补助等工伤待遇应按社保方案支付。被告立新公司在工伤保险规章制度的前提下支付了原告焦启龙工资，无须支付经济补偿金及工资差额。被告立新公司依据公司内部出台的规章制度解除与原告焦启龙的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行使法律赋予用人单的权利，无须支付任何经济赔偿金。请求法院驳回原告焦启龙的全部诉讼请求。被告立新公司不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令被告立新公司无须支付原告焦启龙工资差额8173.07元、经济补偿金2043.27元、伤残补助金22327.34元，共计32543.68元。
经审理查明，原告焦启龙于2009年2月23日入职被告立新公司处工作，任作业员。日薪为月平均工资÷26天，每月工作26天（每周一至周六工作），每天工作10小时。其中2012年保底工资80元／天，2013年保底工资90元／天。被告立新公司已为原告购买社会�险。2013年4月3日，原告焦启龙发生工伤，被送往东莞市石排医院住院治疗，于4月27日出院。2013年9月2日，原告焦启龙再次进入东莞市石排医院住院治疗，于10月5日出院。2013年10月25日，原告焦启龙经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级，不建议安装康复器具。原告焦启龙发生工伤前12个月月平均应发工资为3612.11元，实发工资为3524.89元（2012年5月至2013年4月期间，取2012年5月至10月、12月、2013年1月、3月共9个月的平均值）。原告焦启龙发生工伤后一直没有回被告立新公司上班。2013年11月1日，原告焦启龙通过快递形式以被告立新公司没有依法购买社会保险、长期拖欠和克扣工资为由向其提出解除劳动关系的通知。被告立新公司于2013年11月2日收到该份快递。被告立新公司已支付原告焦启龙2013年4月3日至10月25日期间工资14842.31元。2013年11月22日，原告焦启龙从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金12060元和一次性工伤医疗补助金3012.66元。
庭审中，被告立新公司提供工伤工资证明，证明双方已协商一致工伤期间工资按2500元计算。该工伤工资证明有原告焦启龙和被告立新公司委托代理人邓国顺的签名。原告焦启龙对该工伤工资证明真实性予以确认，但主张该证明没有被告立新公司的盖章确认，对其合法性不予确认。双方确认原告焦启龙已休2011年度年休假，未休2012年和2013年年休假，但被告立新公司主张公司规定本年度的年休假在下一年度安排，原告自2013年4月至离职时一直处于工伤期，无法安排2012年度的年休假，原告离职时2013年度尚未结束，亦无法安排2013年度的年休假，故无须支付未休年休假的工资。双方确认被告立新公司已为原告焦启龙购买齐全社保，但购买社保的工资基数远远低于原告焦启龙的实际工资。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、银行交易明细、解除劳动关系通知、EMS回执单、诊断证明、出院记录、工伤工资证明、发薪资料、工资表以及本案庭审笔录、调查笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方确认原告焦启龙于2013年11月1日已快递形式通知被告立新公司解除劳动合同关系，被告立新公司于2013年11月2日收到该通知，故本院确认双方之间的劳动合同关系于2013年11月2日解除。本案的争议焦点是：1、工伤待遇差额；2、解除劳动合同关系的经济补偿；3、未休带薪年休假工资。
关于第一个争议焦点，虽然被告立新公司已为原告焦启龙购买了工伤保险，原告焦启龙亦从社保基金领取了一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，但被告立新公司购买�保的工资基数远远低于原告焦启龙的本人工资，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条关于“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，被告立新公司未足额缴纳工伤保险费，依法应向原告焦启龙补足工伤保险待遇差额。双方确认原告焦启龙发生工伤前十二个月月平均应发工资为3612.11元，原告焦启龙诉请按3600元／月计算工伤待遇，系对其自身权利的处分，没有违反法律的强制性规定，本院予以认定。原告焦启龙伤残等级为九级，故一次性伤残补助金差额为3600元／月×9个月-12060元=20340元，一次性工伤医疗补助金差额为3600元／月×2个月-3012.66元=4187.34元，一次性伤残就业补助金为3600元／月×8个月=28800元。关于停工留薪期工资，原、被告确认曾于2013年5月份协商一致同意工伤工资按2500元／月计算，虽然该协议数额低于原告受工伤前十二个月的平均福利待遇，但该约定系双方的真实意思表示，且远远高于东莞市职工月平均工资，该约定合法有效，本院认定原告焦启龙的停工留薪期工资按2500元／月计算。原告焦启龙以被告立新公司未盖章确认为由主张该约定不合法，于法无据，本院不予采纳。2013年4月3日至2013年10月24日期间的停工留薪期工资差额应为2500元／月×（28／30＋5＋24／30）月-14842.31元=1982.69元。因原告焦启龙未向当地劳动行政部门投诉要求发放停工留薪期工资差额，劳动行政部门亦未责令被告立新公司限期支付，故原告焦启龙诉请25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，因被告立新公司已依法为原告焦启龙购买齐全社保，亦不存在克扣或无故拖欠工资的行为，原告焦启龙主张被迫�除劳动合同关系不成立，本院不予采纳。其以快递形式以被告立新公司没有依法购买社会保险、长期拖欠和克扣工资为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同》第三十八条和第四十六条的规定，其诉请被告立新公司支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，原告焦启龙2012年可享受带薪年休假天数5天，其因工伤停工留薪期间应视同为工作期间，故2013年度可享受带薪年休假天数为297天（2013年1月1日至2013年10月24日）÷365天×5天=4.07天，即4天。被告立新公司未安排原告焦启龙休2012年和2013年的年休假，应补发未休年休假工资：80元／天×5天×200%＋90元／天×4天×200%=1520元。
另根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，故原告焦启龙诉请被告立新公司支付住院伙食�助费和鉴定费于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第六条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞立新塑胶有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付原告焦启龙一次性伤残补助金差额20340元、一次性工伤医疗补助金差额4187.34元、一次性伤残就业补助金28800元、停工留薪期工资差额1982.69元、未休年休假工资1520元�以上合计56830.03元。
二、驳回原告焦启龙其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞立新塑胶有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞立新塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 刘秋霞
二〇一四年三月十八日
书 记 员 卢月珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定�除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正�工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假�资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定�由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人�资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语�含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查�集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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