河北省邯郸市永年区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0408民初114号
原告：永年区西滩头国的异形螺母厂，
经营者：梁国的，男，1973年11月10日生，汉族，住邯郸市永年区。
委托代理人：白海生，河北贯云律师事务所律师。
被告：王桂芳，女，1963年8月12日生，汉族，住邯郸市永年区。
委托代理人：张永军，邯郸市永年区中心法律服务所法律工作者。
原告永年区西滩头国的异形螺母厂与被告王桂芳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永年区西滩头国的异形螺母厂经营者梁国的及其委托代理人白海生，被告王桂芳及其委托代理人张永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永年区西滩头国的异形螺母厂向本院提出诉讼请求：1、请求撤销邯郸市永年区劳动人事调解仲裁委员会邯永劳人仲案【2017】49号仲裁裁决书，判令原告不对被告承担任何赔偿责任。2、诉讼费用由被告负担。事实与理由如下：一、原告与被告之间不存在事实劳动关系，双方之间没有劳动合同，被告提供的证据不能证明原告与被告存在事实劳动关系。被告提供的各项费用票据不是正规发票，不具有合法性、真实性。二、劳动仲裁的相关文书没有依法送达给原告，程序不合法。
被告王桂芳辩称：被告在仲裁委提供的证据能够相互印证，且仲裁委作出的仲裁裁决书合法有效，应当依法予以认定。仲裁委出具的送达回执完全可以证实仲裁裁决书已经给原告合法送达。
本院经审理认定事实如下：原告永年区西滩头国的异形螺母厂的经营者为梁国的，又名梁振国，注册号为130429600199556。2013年2月，被告开始到原告厂上班，从事拱母工作并获取报酬。2013年12月9日下午1时许，被告在上班过程中被机器绞伤手臂，原告送被告就医治疗，被告出院后领取了工资2000元。2014年3月4日，永年县劳动人事争议调解仲裁院作出永劳人仲案【2014】第004号裁定书，裁定原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服仲裁裁决书提起诉讼。2015年1月15日，永年县人民法院作出（2014）永民初字第1959号民事判决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系，该判决书现已发生法律效力。2016年1月22日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2015]04020332号《认定工伤决定书》，认定被告王桂芳受到的事故伤害属于工伤。该工伤认定书已经合法送达给原告，现已发生法律效力。2017年6月7日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2017年053号《再次鉴定结论书》，鉴定被告王桂芳的伤残等级为七级；2017年8月23日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2017年0826号初次鉴定结论书，鉴定王桂芳的停工留薪期为8个月。上述鉴定结论书均以邮政特快专递的方式向原告进行了送达，现已发生法律效力。2017年12月13日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2017]49号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金19792.5元、一次性工伤医疗补助金92152.67元和一次性伤残就业补助金35443.33元、停工留薪期工资12180元、工伤鉴定费1200元、住院伙食补助费420元和医疗费3000元，共计164188.5元。被告收到该仲裁裁决后在规定期限内没有提起诉讼，原告永年区西滩头国的异形螺母厂不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：被告王桂芳于2013年12月9日受伤住院治疗，于2013年12月30日出院，共计住院21天。被告出院后没有再到原告厂上班，并于2016年3月31日在永年济世堂医院进行了钢板取出手术，花销费用为3000元。在诉讼期间，被告主张其在原告厂上班期间日工资为70元，原告对此予以否认；本院责令原告限期提供被告发生事故前每个月的工资表，原告没有在规定期间内提供。此外，原告没有为被告缴纳工伤保险费用。
本院认为：被告王桂芳与原告永年区西滩头国的异形螺母厂存在事实劳动关系，已经由生效的人民法院民事判决书予以确认，故原告关于与被告王桂芳不存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。被告王桂芳在原告永年区西滩头国的异形螺母厂处工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，河北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告王桂芳为七级伤残，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为8个月，上述认定工伤决定书和初次鉴定结论书均合法送达给了原告且已经发生法律效力。原告主张劳动仲裁的相关文书没有依法送达，程序不合法，与查明的事实不符，本院不予采信。被告王桂芳应依法享受工伤保险待遇，鉴于原告未为被告缴纳工伤保险，故应由原告按工伤保险待遇支付给被告。关于被告月平均工资问题，被告主张日工资为70元，虽然原告不予认可，但原告拒绝提供关于被告的工资表，故对被告日工资70元的主张予以确认；每月平均工作日为21.75天，故认定被告月平均工资为1522.5元。鉴于被告于2013年12月9日受伤后不再到原告处上班和被告停工留薪期为8个月的事实，认定原、被告的事实劳动关系于2014年8月终止为宜，被告享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应参照2013年度河北省在岗职工年平均工资计算。
根据《工伤保险条例》规定，王桂芳应享受的七级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资，即1522.5元×13＝19792.5元。2.一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的26个月，参照河北省2013年度职工年平均工资42532元。即（42532元/年÷12个月）×26＝92152.67元。3.一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的10个月。参照河北省2013年度职工年平均工资42532元。即（42532元/年÷12个月）×10＝35443.33元。4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。被告停工留薪期为8个月，数额为1522.5元×8＝12180元。5、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费1200元。6、医疗费：3000元。7、住院伙食补助费：被告住院治疗21天，标准为每天20元，即420元。本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
原告永年区西滩头国的异形螺母厂于本判决生效后十日内给付被告王桂芳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费共计164188.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告永年区西滩头国的异形螺母厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 侯书平
二〇一八年三月二十三日
书记员 陈莎莎
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……；九级14个月，……。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，九级6个月，……。