湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第697号
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司。住所地：双峰县三塘铺镇东方村。
法定代表人凌少吉，系公司经理。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
被告刘小凡。
委托代理人刘海霞，系被告刘小凡之女。
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司与被告刘小凡工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员杨庆明、彭能娅组成合议庭，于2014年9月12日公开开庭进行了审理，代理书记员曾登担任记录，原告的委托代理人龙卫良，被告刘小凡及委托代理人刘海霞，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因与原告工伤保险待遇纠纷一案，曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月30日，该会作出双劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为，原告已为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应从工伤保险基金中支付。故此，特向法院提起诉讼，请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了仲裁裁决书及送达证明，用以证明原、被告的争议经过了仲裁前置和原告起诉合法。
被告辩称，第一、要求解除劳动合同；第二、要求按双峰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决办。
在本院指定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件一份，用以证明被告的诉讼主体资格合法的事实；
2、煤工尘肺诊断书，用以证明被告患煤工尘肺壹期的事实；
3、企业注册登记资料，用以证明原告的诉讼主体资格合法的事实；
4、劳动能力鉴定结论书，用以证明被告的伤系伤残柒级的事实；
5、工伤认定决定书，用以证明被告的伤系工伤的事实；
6、双峰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，用以证明原、被告的争议经过了仲裁前置。
原、被告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
对原告提交的证据，被告没有异议，本院予以采信。对被告提交的证据1、2、3、6，原告没有异议，本院予以采信；对被告提交的证据4、5，原告质证认为，要提交原件进行核对，本院认为，被告提交的证据4、5，经与原件核对一致，予以采信。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
2001年6月8日，原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司成立，被告刘小凡于2011年2月在原告处从事井下采掘工作，2012年11月离开原告处。2011年2月25日，原告为被告参加了工伤保险统筹。2012年11月1日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2013年10月30日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2013）第ZF008号工伤认定决定书，认定被告所受职业伤害为工伤。2014年3月10日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告的劳动能力为柒级伤残。因与原告协商未成，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告要求原告支付一次性伤残补助金33657元、一次性工伤医疗补助金38835元、一次性伤残就业补助金38835元。2014年6月30日，该会作出（2014）双劳仲案字第49号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由原告支付被告一次性伤残补助金33657元、一次性工伤医疗补助金38835元、一次性伤残就业补助金38835元；2、双方劳动关系解除，工伤关系终止。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本案原、被告争议的焦点问题是：1、被告要求解除劳动关系的主张，法院是否支持；2、原告的诉讼请求是否成立。
本院认为：对原、被告争议的焦点1即被告要求解除劳动关系的主张，法院是否支持；本案在仲裁时，己裁决解除了双方的劳动关系，原告未就此一诉求起诉，在诉讼中，被告要求解除双方的劳动关系，应视为双方协商一致，故对被告要求解除劳动关系的主张，本院予以支持；对原、被告争议的焦点2即原告的诉讼请求是否成立；《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为柒级伤残，现被告又要求解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的前述规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，对原告不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持；被告在原告处工作期间，原告为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应在工伤保险基金中支付，原告提起的不支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼，不属于人民法院民事诉讼的受理范围（已另行裁定驳回）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司与被告刘小凡的劳动关系；
二、驳回原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司不支付被告刘小凡一次性伤残就业补助金的诉讼请求；
三、由原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司支付被告刘小凡一次性伤残就业补助金38835元。
以上有金钱给付义务的内容，限原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 杨庆明
人民陪审员 彭能娅
二〇一四年十一月十八日
代理书记员 曾 登
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。