贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0525民初2178号原告：纳雍县宏图煤矿有限责任公司，住所地纳雍县鬃岭镇老鸡场村。法定代表人：任建立，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：郑强，该公司办公室主任。被告：严某某，男，某年某月某日生，穿青人，住贵州省纳雍县某乡某村某组。委托诉讼代理人（特别授权）：王斐，男，某年某月某日出生，汉族，住贵州省水城县某镇某社区。原告纳雍县宏图煤矿有限责任公司（以下至判决主文前简称“宏图煤矿”）与被告严某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序于2017年9月18日公开开庭进行了审理，原告宏图煤矿的委托诉讼代理人郑强、被告严某某及其委托诉讼代理人王斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏图煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告一次性伤残补助金和停工留薪期原工资福利待遇按3000元／月计算，即一次性伤残补助金为33000元，停工留薪期原工资福利待遇为24000元；驳回被告申请的护理费；其他赔偿金额按照《纳劳人仲案字2017第159号》仲裁裁决书赔偿；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：我公司于2017年8月8日收到纳雍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，对该裁决不服，特向贵院提起诉讼。被告在我公司上班期间的月平均工资为3000元，每月都由我公司支付给承包人张杰，再由张杰发放给柯余刚等工人，其工资并非7000元，故其一次性伤残补助金和停工留薪期待遇只应以月工资3000元计算。同时，被告构成8级伤残，生活能够自理，不具备护理条件，其护理费应予驳回。被告严某某辩称，我是在矿下打眼采煤，基本工资是5200元，一吨煤每个工人5角的提成，每月提成2000多，所以工资加起来七千多。现要求解除我与原告的劳动关系，并判令原告向我支付一次性伤残补助金7.7万元、一次性工伤医疗补助金43798.5元、一次性伤残就业补助金43798.5元、停工留薪期工资待遇5.6万元、住院伙食补助费710元、护理费7100元，合计228407元。本院经审理认定事实如下：被告系原告员工，2016年6月8日，被告严某某在原告井下采面撮煤时被脱落的顶板打伤，受伤后被送往纳雍县人民医院住院治疗，住院71天。2016年7月25日，经毕节市人力资源和社会保障局认定被告的伤为工伤。2017年3月23日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为被告的伤为伤残八级，停工留薪期8个月。2017年7月20日，被告严某某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于同月27日作出仲裁裁决：—、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金39820.50元、一次性伤残就业补助金39820.50元、停工留薪期原工资福利待遇56000元、住院期间的伙食补助费710元、护理费7100元；二、双方之间的劳动关系自本裁决书生效之日即自行解除。2017年8月8日，原告宏图煤矿收到该裁决书后对一次性伤残补助金、停工留薪期原工资福利待遇按每月7000元计算及护理费7100元不服，于同月23日向本院提起诉讼，除此以外，其对其他裁决项未提出异议。本院认为，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤，该用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。本案中，原、被告之间存在合法的劳动关系，原告作为用人单位应在双方劳动关系存续期间持续为被告缴纳工伤保险费，但原告缴纳至2016年12月31日即停止为被告缴纳该保险费，以致被告于2016年6月8日发生工伤后未能享受工伤保险待遇，故被告应享受的工伤保险待遇由原告全部承担。关于纳雍县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原、被告双方的劳动关系及原告支付给被告一次性工伤医疗补助金39820.50元、一次性伤残就业补助金39820.50元、住院伙食补助费710元，原告未提出异议，本院予以认定。至于被告在庭审中提出原告应向其支付一次性工伤医疗补助金43798.5元、一次性伤残就业补助金43798.5元的主张，因被告未在仲裁裁决规定的期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决并无异议，故其在庭审中对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的变更主张，本院不予支持。关于双方争议的月工资问题，庭审中，被告主张其月工资在上班正常情况下为6800元至7000元左右，上班不正常也有6000元左右，其工资每月应按6600元认定，并申请了其工友赵东银、王江出庭予以证明；原告主张被告的月工资仅为3000元，但未能提供证据证明其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”及原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，原告作为用人单位，制作并掌管发放工资的名册，其应承担举证证明被告工资待遇的责任，但其未提供证据证明，应承担举证不能的责任。故本院认定被告的月平均工资为6600元。据此，被告应享受的一次性残疾补助金及停工留薪期待遇本院认定如下：1、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告应享受的停工留薪期待遇为6600元/月×8个月=52800元；2、根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告应享受的一次性残疾补助金为6600元/月×11个月=72600元。关于被告住院期间护理费应否得到支持的问题，被告就医主要诊断为腰椎骨折，且经鉴定构成伤残八级，客观上其住院治疗期间确需护理。原告认为被告生活能自理，不具备护理条件的抗辩主张，未提供相应证据予以证明，本院不予采纳。故被告住院期间的护理费以1人参照2015年贵州省居民服务、修理和其他服务业35528元年平均工资标准计算为35528元/年÷365天×71天=6910.93元。综上所述，被告应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费合计212661.93元，其主张的超额部分，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下：一、解除原告纳雍县宏图煤矿有限责任公司与被告严某某之间的劳动关系；二、原告纳雍县宏图煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告严某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费合计212661.93元；三、驳回原告纳雍县宏图煤矿有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取人民币5元，由原告纳雍县宏图煤矿有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。本判决发生法律效力后，如义务人不自动履行义务，权利人可在判决书确定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  丁明香二〇一七年九月二十七日本件与原本核对无异书记员  丁智超