江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0102民初3714号
原告（被告）夏云,女，1972年6月3日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人陈伟民，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
被告（原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市傅厚岗1号（富昇大厦03幢5楼G座）。
负责人冯家祥，乐金电子（中国）有限公司南京分公司总经理。
委托代理人李亚婷、游炯，康达律师事务所上海分所律师。
原告（被告）夏云与被告（原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司（以下简称乐金公司）赔偿金、社会保险纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决，先后于2016年7月5日、7月7日诉至本院，本院立案受理后，依法并案由审判员宋红宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）夏云及其委托代理人陈伟民，被告（原告）乐金公司委托代理人李亚婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）夏云诉称（辩称），原告自2001年10月2日进入被告公司工作，至今已有14年多，双方最近一期的劳动合同于2016年2月29日到期，因原告在被告处连续工作已超10年，且2008年以后双方签过两次劳动合同，原告依据劳动合同法第十四条，多次向被告提出要求续签无固定期劳动合同。2016年1月22日，被告罔顾原告的请求和法律规定，一纸通知违法要求原告离职，严重侵害了原告的合法权益。被告应承担相应的赔偿责任，原告现诉请法院，请求法院判令乐金公司：1、因违法解除劳动合同支付原告经济赔偿金共计290870元（10030元*14.5月*2倍）；2、补缴原告2001年10月至2004年12月期间的社保。
被告（原告）乐金公司辩称（诉称），原告补缴社保的诉请已过了诉讼时效。原告于2004年12月1日进入被告处工作，担任管理职务。2013年3月1日，双方续订劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日止。根据劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”,也就是说，原、被告劳动合同约定期满时，除双方一致决定续签的，双方劳动合同应当终止。被告提前一个月，于2016年1月22日向原告发送书面通知，告知原告劳动合同期满后，将不再与原告续签。虽被告是依法终止劳动关系，但被告愿意向原告支付经济补偿金，原告未按被告要求时间领取经济补偿金，并向仲裁委员会提起了仲裁申请，要求被告向其支付因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金。被告认为，被告终止与原告之间劳动关系是基于双方约定劳动期限届满，符合法定程序，被告愿意依法向原告支付相应经济补偿金，因此，原告提起的关于支付经济赔偿金的仲裁申请没有事实基础，缺乏法律依据，不应得到支持，请求人民法院判决：被告不需向原告支付赔偿金人民币186200元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人确认以下事实：
2004年12月1日，夏云入职乐金公司，双方于2010年、2013年签订了两期固定期限劳动合同。其中，2013年2月28日签订的劳动合同期限为自2013年3月1日至2016年2月29日止，劳动合同约定夏云在乐金公司安徽支社担任管理岗位工作，工作时间实行标准工时工作制。2016年1月22日，乐金公司向夏云发出终止劳动合同通知书，告知夏云劳动合同至2016年2月29日到期，乐金公司不再与原告续签。2016年2月29日，乐金公司终止了双方的劳动合同。2016年3月10日，夏云向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2016年5月19日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲案[2016]239号”仲裁裁决书，裁决：一、乐金公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付夏云赔偿金186200元；二、对夏云的其他仲裁请求，不予支持。夏云和乐金公司对裁决结果不服，先后于2016年7月5日、7月7日分别向本院提起诉讼。
在本案审理过程中，原、被告双方对乐金公司是否应当向夏云支付违法解除劳动合同赔偿金290870元存在争议。
针对争议焦点，夏云提出：夏云入职时间应为2001年10月2日，夏云在乐金公司已连续工作超过10年，且双方签过两次劳动合同，夏云多次提出要求续签无固定期劳动合同申请，故乐金公司终止劳动合同违法，应支付赔偿金290870元。夏云为证明其主张，提交下列证据：1、仲裁裁决书1份，证明本案已经仲裁前置程序。2、劳动合同书2份，证明劳动合同书记载原告的入职时间是2004年3月1日，但这是错误的，实际入职时间是2001年10月2日。3、优秀员工证书、工作牌及存折，证书发放时间为2003年4月10日，证明原告在2004年3月1日前就在被告处工作。工作牌证明原告2000年进入LG公司。存折证明2002年6月25日原告已进入LG工作。4、解除终止劳动合同书1份，证明被告解除与原告的劳动合同。5、电子邮件2份及快递单1份，证明原告要求与被告签订无固定期劳动合同。6、被告人事系统中原告的月工资明细12份及工商银行历史明细清单，证明被告人事系统中，原告每月的工资明细含代扣代缴的社保、公积金、个税等内容，且实发工资与应发工资相吻合。7、申请证人邓某出庭作证，证人陈述：其于2001年10月4日入职乐金公司，在营销部会议做入职自我介绍时，夏云和我一起做的介绍，是一批入职的。夏云工作地在合肥，负责微波炉，具体工作是PS，就是督导，人员管理是南京公司，费用是天津承担，夏云有没有签订劳动合同，与谁签我不清楚。夏云入职到04年一直在合肥办事处工作，合肥办事处与南京营销部是隶属关系。01-04年期间，夏云费用属于天津工厂，人员属南京营销部管理，夏云没有得到过经济补偿。乐金公司质证认为，对证据1的真实性无异议，该仲裁书第三页可以看出在仲裁阶段原告向仲裁委员会提交了能够证明其过去12个月工资收入的银行明细，仲裁委根据该银行明细通过计算得出原告的月平均工资是7448元。因此原告的月平均工资应以该仲裁书所计算为准。对证据2真实性无异议，第二份劳动合同恰证明了原告的实际工作时间是2004年12月1日，且这份劳动合同书也经过原告签字确认，原告作为证据提供也证明是原告的真实意思表示。对证据3的形式上的真实性无异议，但该证书的公章是乐金电子（天津）电器有限公司微波炉营业部，并非本案被告。工作牌没有时间，看不出原告需证明的内容。存折看不出与本案被告的关联性。二份存折号码是津A开头，存折的公章都能可出这两个银行的坐落地都是天津，与原告所提交的荣誉证书相对应，可以看出原告在2014年10月前应当是任职于乐金电子天津公司，与本案被告无关。但是原告是否真实任职于乐金电子天津公司，以天津公司的表述为准。因为天津公司与本案被告是两个独立的法律主体，而二份存折的内容均是空白。对证据4的真实性无异议，恰证明被告愿意向原告支付经济补偿金。对证据5电子邮件中张莉是乐金公司的员工予以确认，但对电子邮件的真实性无法确认，不符合电子邮件的证明形式。快递单如果是真实存在的，被告对真实性无异议，但从该快递单上看不出寄送的内容。对证据6的真实性不予确认，因是原告单方制作，相反本案的仲裁仲裁书体现的平均工资是根据原告工资明细客观得出，对工商银行历史明细清单真实性予以确认，但仅能证明实发工资金额。对证据7证人邓某证言的真实性不能确认，因该证人与本案被告有利害关系，该证人与被告的劳动争议也经贵院进行审理并作出判决，且证人当时的代理人与本案原告的代理人是同一人，因此该证人的相关表述真实性不能确认，且从该证人的表述中不能证明任何原告与被告劳动关系在2004年10月前就存在的证明。
乐金公司提出：双方劳动合同于2016年2月29日到期，乐金公司已提前一个月向原告发送书面通知，不再续签，是依法终止双方劳动关系。乐金公司为证明其主张，提交下列证据：1、劳动合同1份，证明原、被告签订劳动合同约定双方劳动合同于2016年2月29日期满终止。2、解除合同通知书及寄送凭证1份，证明因原、被告双方劳动合同即将期满终止，原告特向被告发送通知告知被告不再续签劳动合同。3、仲裁裁决书1份，证明原、被告争议已经劳动仲裁程序。夏云质证认为对三份证据的真实性无异议，质证意见同原告举证的证明目的。
诉讼中，因双方各执己见，致本案调解无效。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、证书、工作牌、存折、申请、中国工商银行历史明细、本院庭审笔录等证据予证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，夏云提供的证据不足以证明原、被告之间自2001年10月2日至2004年11月30日期间形成了事实上的劳动关系，且夏云自认此期间的劳动报酬由天津微波炉工厂支付，故对夏云20**年10月2日入职乐金公司的主张，本院不予支持。法律规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。夏云提供的证据可以证明终止劳动合同前十二个月月平均工资为10030元，乐金公司未就工资支付进行举证，应承担举证不能的不利后果。夏云20**年12月1日入职乐金公司，2016年2月29日离职，在乐金公司连续工作已满十年，且连续订立了二次固定期限劳动合同，夏云收到终止劳动合同通知书后，即向乐金公司提出了要求订立无固定期限劳动合同的申请，故乐金电子公司以合同期满为由终止劳动合同违反法律规定，乐金公司应支付夏云违法终止劳动合同赔偿金230690元（10030元×11.5个月×2）。夏云要求乐金公司补缴社会保险的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告（被告）夏云违法终止劳动合同赔偿金230690元；
二、驳回原告（被告）夏云的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司的诉讼请求。
如被告（原告）乐金电子（中国）有限公司南京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 宋红宁
二〇一六年九月十九日
书记员 张佳佳