重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第07849号
原告严月红，男，汉族，1980年8月23日出生，住浙江省丽水市。
委托代理人程诚，重庆德普律师事务所律师。
被告重庆中庚房地产开发有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号，组织机构代码55677571-7。
法定代表人梁衍锋，系该公司总经理。
委托代理人李满奎，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托代理人刘山川，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
原告严月红诉被告重庆中庚房地产开发有限公司（以下简称中庚房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月5日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2015年12月15日、2016年1月7日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严月红及其委托代理人程诚，被告中庚房地产公司的委托代理人李满奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严月红诉称，2010年11月30日，原告与重庆中庚建设工程有限公司（以下简称中庚建设公司）签订劳动合同书，约定劳动期限自2010年11月30日至2013年11月29日。2013年11月26日，非因原告本人原因，原告被从中庚建设公司安排至被告处工作，并签订劳动合同，约定期限自2013年11月30日至2016年11月29日。2014年9月，被告未经原告同意，以其无法胜任工作为由对其调岗降薪，由经理助理调为土建工程师，由年薪179550元降至117600元，降薪前与降薪后的工资差额21076.68元未支付。在劳动合同履行期间，被告长期安排原告在休息日及法定节假日加班，但未安排调休、未支付加班工资。2014年1月，原告实计月薪11100元，绩效工资1959.17元。2014年5月，原告实计月薪13004元，绩效工资1959.17元。2014年10月，原告实计月薪10480元，绩效工资4489.17元。2012年至2014年，原告应享受带薪年休假30天，但被告只安排原告休年休假5天。工作期间，被告未按原告工资标准为原告缴纳社会保险，且自2014年4月停止为原告缴纳社会保险。2014年12月31日，原告因被告未经其同意强制降薪、未支付加班工资、未支付未休年休假待遇、未依法足额缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同，但被告未支付经济补偿金。故起诉至法院，请求法院判决：1、被告支付原告克扣2014年9月至12月的工资21076.68元；2、被告支付原告2010年12月至2014年12月的法定节假日3天及休息日的加班工资221172.37元；3、被告支付原告2012年至2014年带薪年休假待遇14490.67元÷21.75天×200%×25天=33311.88元；4、被告支付原告经济补偿金14490.67元×4.5个月（2010年11月30日至2015年1月9日）=65208.015元。
被告中庚房地产公司辩称，1、中庚建设与被告是两个主体，有独立的法人资格其投资人、法定代表人均不同，被告公司只应当根据2013年11月30日生效的合同来履行义务，享有权利，对于原告提出的2013年11月30日以前的工资、加班工资等诉讼请求属于主体错误；2、被告根据原告的工作能力和工作态度有权对其工作岗位进行调整，并对薪资相应的进行调整，退一步讲，即使将调整职位作为劳动合同变更，在员工异动表明确约定异动表可以作为劳动合同变更的劳动合同附件，并且原告于2014年9月便知悉岗位变动的事实，直到2014年12月才提出解除合同，双方履行变更后的合同有四个月左右，说明原告对劳动合同变更的认可；3、原告并无有效证据证明其所主张的加班事实，并且其所主张的加班工资的计算基数存在错误，被告在工资明细表中对原告的加班情况已经加以注明，并已支付加班工资，不存在拖欠加班工资的问题；4、被告已经在劳动合同生效后为原告缴纳了社会保险费，只是由于2014年4月原告挂靠其他单位，产生双重劳动关系，致使被告无法继续为其缴纳社会保险费，因此2014年4月以后未参保的情况是由原告造成的，被告不应当承担责任；5、被告举示的证据证明原告系自愿离职，被告不应当向其支付经济补偿金。
经审理查明，2010年11月30日，严月红（乙方、劳动者）与重庆中庚建设工程有限公司（甲方、用人单位，以下简称中庚建设公司）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2010年11月30日至2013年11月29日，乙方在工程部从事土建工程师职务。
2013年11月26日，严月红（乙方、劳动者）与中庚房地产公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年11月30日至2016年11月29日，乙方与中庚建设公司签订的劳动合同（期限自2010年11月30日至2013年11月29日）工龄顺延至现公司连续计算。乙方在第一项目部从事经理助理职务；甲方确定乙方基本工资为人民币2800元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。第四条第2款约定，乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等调整乙方的工资水平。第七条第3款第二项约定，甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。第九条第三款约定，甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬属于劳动合同正常履行，不属于劳动合同的变更。
2014年3月6日，严月红向中庚房地产公司出具《声明》，载明：本人严月红，由于我考取了全国一级建造师证，证件挂靠到重庆吉旭建筑有限责任公司，我的社保由挂靠单位缴纳，向公司申请从2014年4月1日起本人的社保不由公司进行缴纳，由此产生的一切法律后果由本人承担。2013年12月至2015年1月，严月红的五项社会保险状态均为正常参保。
2014年9月3日，中庚房地产公司作出任免通知，免除严月红工程部经理助理一职，作为工建工程师服从工程部经理工作安排，该任免自2014年9月1日起生效。严月红于2014年9月3日收到该通知。
中庚房地产公司的《员工异动表》载明：异动原因，根据工作能力和工作态度，无法胜任经理助理一职，现异动为土建工程师；异动前年薪179550元/年，工资标准10480元，年度绩效奖金53870元；异动后年薪117600元/年，月工资标准7840元，年度绩效奖金23520元，其他说明：年薪已经包含了车补和通讯补贴等所有补贴。
严月红在现场项目办公。严月红在2014年元旦节、五一劳动节、国庆节各加班1天，中庚房地产公司分别支付严月红加班工资322.09元、322.09元、545.09元。
2014年11月21日至27日，严月红休带薪年休假5天。2014年12月31日，严月红向中庚房地产公司提交《离职申请书》，载明本人要求解除，希望于2015年1月31日于公司解除劳动合同。中庚房地产公司于2015年1月8日同意严月红辞职。
2015年1月31日，中庚房地产公司出具《离职证明》，载明严月红于2014年12月31日因个人原因向我公司提出主动离职。我公司已于2015年1月31日与该员工解除劳动合同关系。签收人严月红，2015年1月31日。
2015年7月13日，严月红向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中庚房地产公司支付其克扣的工资、加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金、少缴纳的社会保险费。2015年10月9日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2015）第1562号仲裁裁决书，裁决：驳回严月红的申请请求。严月红不服该仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，中庚房地产公司拟证明严月红的工资情况，举示2013年12月至2015年1月会计凭证（含工资表）原件，载明严月红工资主要内容如下：
日期
出勤天数（天）
加班津贴（元）
应发金额（元）
实发金额（元）
2013年12月
26
2000
10661
9783.8
2014年1月
21
2000
10933.09
10001.47
2014年2月
17
2000
10571
9711.8
2014年3月
26
2000
10186.1
9483.88
2014年4月
25
2000
10873
10003.4
2014年5月
25
2000
11762.49
10744.99
2014年6月
25
2000
7683
7409.7
2014年7月
27
316
7930
7632
2014年8月
26
2212
7920
7603
2014年9月
20
1100
7740
7441
2014年10月
24
1400
8120.09
7495.08
2014年11月
19
1400
7718
7193.2
2014年12月
23
1400
7766
7188.4
2015年1月
21
1400
7742
7190.8
严月红对工资表中载明的出勤天数、实发工资金额无异议，但对其组成项目有异议，认为基本工资、岗位津贴、加班津贴、通讯补贴、交通补贴均为工资部分。另查明，工资表中出勤天数包括法定节假日加班天数，加班津贴中不包含法定节假日加班工资，实发金额包括法定节假日加班工资。
庭审中，严月红举示银行交易明细、税收完税证明、公积金个人明细查询，称工资不是一次性打卡，有时候分两次发放，存在个人代发工资的情况。中庚房地产公司对证据的真实性无异议，但不能达到其证明目的。严月红还举示了《员工手册》，该手册第十二章第一条第2款载明：现场项目部办公实行每周6天工作制，具体工作时间由项目部根据具体情况另行规定。中庚房地产公司对员工手册的真实性无异议。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、超时未审结案件证明书、劳动合同书、声明、员工异动表、离职申请书、离职证明、员工手册等为证，足以认定。
本院认为，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了严月红关于少缴纳的社会保险费的申请请求，对此双方均未起诉，本院不予审查。
中庚房地产公司与中庚建设公司系独立的法人，严月红与中庚房地产公司于2013年11月30日建立劳动关系，其要求中庚房地产公司支付2013年11月29日之前其在中庚建设公司工作期间的加班工资、未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。
严月红与中庚房地产公司就双方劳动关系于2015年1月31日解除，并无争议。双方争议焦点为严月红于2014年12月31日提出离职的原因。严月红于2014年12月31日提交《离职申请书》载明离职的原因为“本人要求解除”。2015年1月31日，严月红签收的《离职声明》中载明因个人原因主动提出离职，对此严月红并未及时提出异议。2015年7月13日，严月红申请劳动仲裁距离其提交《离职申请书》之日已经长达半年，且未举证证明其当时提出的离职原因系中庚房地产公司强制降薪、未支付加班工资、未支付未休年休假待遇、未依法足额缴纳社会保险。故，严月红主张其2014年12月31日提出离职原因系中庚房地产公司强制降薪、未支付加班工资、未支付未休年休假待遇、未依法足额缴纳社会保险，本院不予采信。本院采信中庚房地产的主张，认定严月红系因个人原因主动提出辞职。严月红要求解除劳动关系的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。对严月红要求中庚房地产工资支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于严月红主张克扣的工资。严月红与中庚房地产公司在劳动合同中约定严月红的职务为经理助理，中庚房地产公司将严月红的职务调整为土建工程师的行为，是对劳动合同的变更。严月红于2014年9月3日收到职务任免通知至2014年12月31日提出离职之时，双方履行变更后劳动合同已经超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，严月红以劳动合同变更无效为由认为中庚房地产公司克扣其工资21076.68元，于法无据。对于严月红要求中庚房地产公司支付其克扣2014年9月至12月的工资21076.68元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，2010年11月30日至2013年11月29日严月红在在中庚建设公司工作，2013年11月30日起严月红在中庚房地产公司工作，属于连续工作的情形。但严月红未举证证明之前连续工作满10年，本院认定严月红自2013年11月30日起可以享受带薪年休假，天数为2013年33天÷365天×5天≈0天，2014年5天。严月红在2014年已享受带薪年休假5天，严月红要求中庚房地产公司支付未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。
关于休息日加班工资。中庚房地产公司与严月红对工资中载明的出勤天数无异议，本院予以确认。根据《员工手册》、《员工异动表》，严月红每周6天工作制，年薪117600元/年。双方约定的年薪中已经包括了每周6天工资。严月红的实际出勤天数未超过每周6天，严月红要求中庚房地产公司另行支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资。严月红在2014年元旦节、劳动节、国庆节各加班一天，中庚房地产公司应支付严月红法定节假日加班工资。关于加班工资的计算基数。《员工异动表》中载明严月红岗位调动前后年薪分别为179550元、117600元，折合为月薪14962.5元、9800元。中庚房地产公司举示的《工资表》载明的工资金额低于《员工异动表》载明的金额。严月红在2014年2月因全年一次性奖金收入缴个人所得税，与《员工异动表》载明存在年度绩效奖金相互印证。本院采信《员工异动表》载明的工资为严月红的工资标准。严月红认为2014年1月加班工资计算基数为13059.17元，低于《员工异动表》载明的金额，本院予以采纳。根据《员工异动表》，2014年5月，2014年10月，严月红工资分别为14962.5元、9800元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，中庚房地产公司应支付严月红法定节假日加班工资差额：（13059.17元/月+14962.5元/月+9800元/月）÷21.75天/月×1天×300%-（322.09元+322.09元+545.09元）=4027.51元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告重庆中庚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严月红法定节假日加班工资差额4027.51元；
二、驳回原告严月红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆中庚房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二O一六年一月十一日
书 记 员 陈静