江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4727号
上诉人（原审原告）兰精（南京）纤维有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇红山精细化工园康强路1号。
法定代表人FriedrichWeninger，兰精（南京）纤维有限公司首席运营官。
委托代理人王燕，女。
被上诉人（原审被告）吕骏，男，汉族，1982年6月5日出生。
委托代理人王配华、杨培秀，江苏袁胜寒律师事务所律师。
上诉人兰精（南京）纤维有限公司（以下简称兰精公司）与被上诉人吕骏劳动合同纠纷一案，南京市六合区人民法院于2014年9月29日作出（2014）六民初字第829号民事判决，兰精公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年11月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人兰精公司的委托代理人王燕，被上诉人吕骏及其委托代理人王配华、杨培秀，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：吕骏于2008年10月进入兰精公司，任采购工程师，双方签订劳动合同，缴纳社会保险费用。吕骏工作期间平均工资为每月10150元。2010年4月，东南大学附属中大医院诊断吕骏为恶性淋巴瘤，吕骏暂停工作接受治疗。2011年10月，兰精公司、吕骏又续签了一份为期三年的劳动合同。2013年11月兰精公司欲对吕骏进行岗位调整，吕骏不同意调整岗位，遂于2014年1月26日与兰精公司协商解除劳动合同，双方签订协商解除劳动合同协议，协议还约定双方之间所有的劳动报酬已结清，吕骏因病医疗补助金待劳动能力鉴定后另行再定。在此工作期间，吕骏仍多次请病假接受治疗。2014年3月31日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，经该委评定吕骏符合完全丧失劳动能力标准，并自行支付了鉴定费400元。
原审法院另查明，吕骏于2014年5月8日向南京市六合区劳动人事仲裁委员会就医疗补助费及鉴定费等事项申请仲裁，该委于2014年6月18日作出宁六劳人仲案﹤2014﹥415号仲裁裁决书，裁决兰精公司应支付吕骏医疗补助费91350元及劳动能力鉴定费400元。后兰精公司不服该裁决书，诉至法院。
上述事实，协商解除劳动合同协议、宁劳鉴通字﹤2014﹥0836号劳动能力鉴定结论通知书、门诊特定项目人员专用病例、考勤表、劳动能力鉴定票据、往来邮件以及双方当事人陈述等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为：根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人工资六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，兰精公司与吕骏签订劳动合同，按月领取劳动报酬，双方间存在劳动合同关系。吕骏患病治疗后于2011年10月与兰精公司续签合同、继续工作，但兰精公司并未提供充分证据证明吕骏所患疾病已治愈，而从吕骏提供门诊特定项目人员专用病历中可看出，其在工作期间仍在定期复查、接受治疗，也印证了兰精公司的考勤表上反映出来的吕骏多次请病假的事实。故，原审法院对兰精公司陈述的吕骏的疾病已治愈的意见不予采信。对于南京市劳动能力鉴定委员会对吕骏作出的鉴定结论，因该委系本地区有劳动能力鉴定资质的专业鉴定部门，法院作为司法机关，无法脱离此鉴定结论之外对劳动者的劳动能力作出专业判断，且吕骏系在其离开单位的次月即提起此劳动能力鉴定申请，时间上具有连续性，故原审法院对该委作出的鉴定结论予以采信。就吕骏的医疗补助费双方当事人已协商待劳动能力鉴定后再定，现吕骏已经过劳动能力鉴定，原审法院根据吕骏病情的严重程度及治疗的难易程度认定吕骏所患疾病为重病，原审法院结合吕骏的工资数额，认定吕骏应享受的医疗补助费为91350元（10150元／月×9个月）。关于吕骏要求兰精公司支付劳动能力鉴定费400元，有相应的票据为证，亦符合法律规定，原审法院依法予以支持。
据此，依照《江苏省劳动合同条例》第三十四条，《中华人民共合同民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决：
一、兰精（南京）纤维有限公司于判决生效后十日内向吕骏支付医疗补助费91350元；
二、兰精（南京）纤维有限公司于判决生效后十日内向吕骏给付劳动能力鉴定费400元。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由兰精（南京）纤维有限公司负担。
原审法院宣判后，兰精公司不服，向本院提起上诉称，吕骏的诉求不属于医疗补助范畴，上诉人不应该支付吕骏医疗补助费及劳动能力鉴定费。1、上诉人并没有解除吕骏的劳动合同，是安排其适当的工作，吕骏拒绝接收，所以在双方协商一致情况下解除了劳动合同。2、上诉人不接受劳动能力鉴定委员会判定吕骏完全丧失劳动能力的说法，上诉人已经提供了充足的证据，证明吕骏本人完全具备劳动能力。基于上述理由，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不支付吕骏医疗补助费91350元及劳动能力鉴定费400元。并判令吕骏承担本案全部诉讼费用。
被上诉人吕骏答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。1、上诉人兰精公司并没有与本人沟通，安排其他工作。上诉人主动找到本人要求协商解除劳动合同，并且双方已经于2014年1月26日签订了协商解除劳动合同协议书，该协议书中明确约定：医疗补助金待劳动能力鉴定后另行再定。2、2014年3月31日南京市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告，是符合相应的鉴定程序的，本人对该鉴定结论予以认可。综上，要求驳回兰精公司的上诉请求。
二审中双方均无新证据提交。对于原审法院查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。
二审中双方对吕骏是否具备劳动能力各执己见。兰精公司陈述：吕骏本人于2012年、2013年参加了公司的篮球赛，且2013年10月的篮球赛距离2014年1月协商解除劳动合同只有约三个月的间隔，说明吕骏身体状况很好，具备劳动能力。吕骏则主张：参加非竞技性的篮球赛一是为了凑人数，二是化疗用了大量的药物，适当的运动和出汗有助于毒性的排出；自2014年1月26日解除劳动合同后，一直修养在家，没有任何收入，恶性淋巴瘤无法治愈，目前只是控制病情的进一步发展。
本院认为，就目前的医疗水平而言，吕骏所患恶性淋巴瘤的治愈率很低，吕骏经治疗后虽然复工，并且参加过公司的篮球赛，但每月都有病假，并且吕骏的病历中也可以看出其在复工后仍定期复查及接受治疗，说明吕骏的病情只是得到了控制和好转，并不等于彻底治愈。2014年1月26日上诉人兰精公司与被上诉人吕骏协商解除劳动合同时，明确约定吕骏因病医疗补助金待劳动能力鉴定后另行再定。2014年3月31日南京市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，评定吕骏符合完全丧失劳动能力标准。之后双方并没有就医疗补助费事项协商一致。患病职工在与用人单位解除劳动关系后，可以根据不同的情况，得到适当的医疗补助。因双方无法就医疗补助费达成一致，南京市六合区劳动人事仲裁委员会及原审法院根据吕骏的病情及劳动能力鉴定结论，认定吕骏所患疾病为重病，合乎情理。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，兰精公司应当发给吕骏不低于9个月工资的医疗补助费。原审判决兰精公司支付吕骏9个月工资的医疗补助费91350元，于法有据。
综上，兰精公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 韩文利
审判员 袁奕炜
二〇一五年一月二十一日
书记员 顾 欢