沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00055号
原告：运辉。
委托代理人：贾祖奡，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：沈阳二一三电器有限公司，住所地：沈阳市大东区望花街41号。
法定代表人：吴晓晶。
委托代理人：蒋霈泽。
委托代理人：耿凤兰。
原告运辉与沈阳二一三电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由审判员雷凯担任审判长并主审，与人民陪审员段强、姜杰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告运辉及其委托代理人贾祖奡与被告的委托代理人蒋霈泽、耿凤兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告运辉诉称：原告于2010年11月11日到被告处工作，被告在试用期内未与原告签订劳动合同。被告于2014年11月24日、2014年12月25日向原告送达了终止劳动合同通知书。从2010年至2014年五年期间被告以工作繁忙为由没有让原告按劳动合同法规定休息全部的带薪年休假及护理假。工作时间为每周一至周六，六个工作日。2014年11月24日公司向原告送达了终止劳动合同书，公司从2011年起即存在未足额发放工资情况，原告持续主张无果起诉至法院请求法院判令1、请求法院判令被告支付原告带薪年休假工资和护理假工资17379.31元【（4200元÷21.75天）×（5日×3年＋15日）×300%】；2、被告应当向原告支付加班费80551.72元【（4200元÷21.75日）×（365日÷7日）×4年×200%】；3、被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金18900元（4200元×4.5）；4、2011年应付未付的工资差额7000元，2012年12月、2013年2月、3月、6月至12月，2014年2月至12月工资共计88200元（4200元／月×21个月）。
被告沈阳二一三电器有限公司辩称：原告于2010年12月到我公司工作，2011年1月签订劳动合同，担任人力资源部部长。1、原告带薪年休假工资主张已经超过诉讼时效，2013年2月中旬单位效益不好，原告放假回家至离开公司没上班。2、原告加班费主张，人力资源部门加班需要统一考核，原告没有加班记录，原告加班没申报也算是自动放弃，原告其他加班时间的加班已经给付不存在拖欠问题。3、关于解除劳动合同经济补偿金，被告已经在2015年7月6日按仲裁的裁决结果给付原告5200元经济补偿金，按仲裁支付的。4、2013年2月被告单位因与沈阳市财政局有经济纠纷账户被法院查封无法正常生产，原告所在的成套事业部减员，给包括原告在内的职工放假，原告并未上班因此不存在拖欠工资情况。
经审理查明：原告运辉于2010年11月11日入职被告单位，原告申请的部门为人力资源。2010年12月31日，原被告签订书面劳动合同，合同期限从2011年1月1日至2011年12月31日，合同约定原告的工资不低于每月900元，原告在此期间担任被告单位的人力资源部负责人。2012年1月1日，原告与被告续签劳动合同，合同期限从2012年1月1日至2013年12月31日，合同约定原告的工资不低于1100元。2012年以及2013年1月、2月份，原告的基本工资为每月4200元。合同到期后，原、被告将该合同期限延长至2014年12月31日。2014年11月24日和12月25日，被告通知原告被告将于2014年12月31日合同到期后不再与原告续签劳动合同。原告在被告人力资源部门工作至2012年8月份，之后原告在被告单位的成套设备部负责生产管理至2013年2月份。2012年11月份工资表中，原告作为工资复核人在该工资表上签字。原告在成套设备部工作期间负责该部门的考勤。2013年3月份之后，被告单位因效益不好对职工放假，从2013年3月至12月期间，被告为原告每月发放440元生活费并承担在此期间的社会保险费（包括原告个人应当承担的部分）。2014年1月至12月期间，被告承担原告在此间的社会保险费（包括原告个人应当承担的部分），但没有为原告发放生活费。2015年1月20日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月16日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，诉至本院。2015年7月6日，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5200元。
另查明，原告于2013年6月3日收到2012年12月份的工资3666元，于2014年1月27日收到2013年2月份的工资1235.29元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书二份、应聘人员登记表、通知、终止解除劳动合同证明书、工资表、银行对账单、汇款凭证等证据以及原被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告要求被告支付原告带薪年休假工资和护理假工资17379.31元的主张。在庭审中，被告提出原告的该项主张已经超过仲裁时效期间。原告于2015年1月20日申请仲裁，因此原告要求支付2014年1月1日之前的未休年休假工资因已经超过仲裁时效期间，故对于原告要求被告支付2014年1月1日之前未休年休假工资的主张不予支持。由于原告在2014年全年并未实际到被告单位工作，因此亦不存在年休假的情况。故对于原告要求被告支付未休年休假工资的主张不予支持。关于护理假工资，原告系被告单位负责人力资源部门的主管，因此如何办理男职工生育津贴属于原告的工作范畴，而原告并未在规定的期限内向生育保险部门申请导致无法享受15天的生育津贴，原告应当承担责任。综上，本院对于原告的该项主张不予支持。
关于原告要求被告原告运辉支付加班费80551.72元的主张。2013年2月份之前原告系被告单位的人力资源部门负责人和成套设备部的负责人，原告的职责范围包括对员工进行考勤以及统计加班时间以及对工资的复核，因此原告应当对其工作时间以及工资数额应当明确，而原告并未对被告所发放的工资数额提出过异议，故对于原告要求被告支付加班费的主张不予支持。
关于原告要求被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金18900元的主张。原告于2010年11月11日入职被告单位，到2014年12月31日双方劳动合同终止，原告在被告处工作已满4年但未满4年6个月，双方系劳动合同到期终止，因此被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。由于原告从2013年3月份起就未能工作，因此原告在被告单位实际工作即2013年2月份之前12个月的工资为每月4200元，因此被告应当按每月4200元的标准支付原告解除劳动合同经济补偿金共计18900元（4200元×4.5个月）。但应当扣除被告已经给付原告经济补偿金5200元，故被告还应支付原告解除劳动合同经济补偿金13700元。
关于原告要求被告给付2011年应付未付的工资差额7000元，2012年12月、2013年2月、3月、6月至12月，2014年2月至12月工资共计88200元的主张。由于原告与被告在2011年约定原告的工资不低于900元，而根据原告提供的银行对账单中显示原告在2011年的工资均高于合同约定的工资，故对于原告要求补发2011年工资差额的主张不予支持。而2012年12月份以及2013年2月份的工资被告也均已经实际发放。而2013年3月份之后原告并未实际上班，因此原告要求被告支付2013年3月份之后的工资不予支持。综上，原告的该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳二一三电器有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告运辉解除劳动合同经济补偿金13700元；
二、驳回原、被告其他的诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷 凯
人民陪审员 段 强
人民陪审员 姜 杰
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 刘玉娟