河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀01民终9649号
上诉人（原审原告）：石家庄启宏东立科技有限公司，住所地石家庄高新区天山大街68号，统一社会信用代码：911301017847133747。
法定代表人：张清泉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨瑞杰，河北佳诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋露露，河北佳诚律师事务所律师。
被上�人（原审被告）：孟建卫，男，1983年3月17日出生，汉族，住河北省石家庄市灵寿县，
上诉人石家庄启宏东立科技有限公司（以下简称启宏公司）因与被上诉人孟建卫劳动争议纠纷一案，不服石家庄高新技术产业开发区人民法院（2016）冀0191民初814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人宋露露，被上诉人孟建卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
启宏公司的上诉请求：1、撤销石家庄高新技术产业开发区人民法院（2016）冀0191民初814号民事判决，并将本案发回原审人民法院重审；2、本案诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。被告提供的所谓“工资表”并非原件，且原审判决也已确认，被告未提供证据原件，但一审法院却以此认定被告工资为2750元，显然认定事实不清。而且，被上诉人提供的所谓“工资表”，也只载明了2015年1-11月的工资发放情况。再者，被上诉人也明确认可其月工资为2700元。二、原审判决适用法律错误。
孟建卫辩称：上诉人提出异议但没有证据证明其主张，我提出的诉求都是有法律依据的。
启宏公司向一审法院起诉请求：依法判令1、原告不向被告支付经济补偿金17892元；2、原告不向被告支付加班工资21351.72元。
一审法院认定的事实：一、被告入职时间：2010年3月。二、原、被告签订书面合同的时间：2015年5月1日。三、劳动合同到期时间：2016年4月30日。四、劳动关系解除原因及时间：公司决定解散，2015年12月。五、被告实际每月工资及工资构成：岗位工资，基本工资+考核工资+月勤奖/全勤奖。六、工资支付方式：现金。七、被告的工作�限为五年又九个月。八、原告为被告缴纳保险情况：已缴纳。九、被告申请劳动仲裁时间：2016年1月19日。十、被告的仲裁请求：1、原告支付被告所欠工资2850元；2、原告向被告支付经济补偿金17892元；3、原告支付被告加班费37286元；4、原告额外支付被告一个月工资2700元。十一、仲裁结果：1、原告支付被告终止劳动关系的经济补偿金17892元；2、原告支付被告公休日加班工资21351.72元；3、驳回被告的其他请求。双方对以上事实无异议。
双方争议的事项为以下内容：一、原告支付被告经济补偿金的月工资标准。原告主张原、被告劳动关系解除前十二个月被告月均工资为2700元，原告没有提交证据。被告提交以下证据：1、劳动合同；2、在职证明；3、门卫交接表；4、会议纪要；5、工资表。其中证据2-5均未提供原件，称证据5的原件应在原告处。证据1-4均证明被告与原告之间存在劳动关系及启宏公司解散时间为2015年12月，经济补偿金按4个月工资计算；证据5证明被告在与原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为2982元。原告质证意见如下：对证据1-4均认可；对证据5的内容及合法性予以否认。对被告经济补偿金的计算年限无异议。被告主张欠发加班费数额为74572元。原告否认，没有提交证据。被告提交以下证据：工资表、2012年1月到2015年11月期间的考勤表，证明被告在原告处工作期间，除了法定节假日休息，双休日均未休息过，如果双休日休息将会被扣除相应工资。原告质证意见如下：对两份证据的真实性、合法性均有异议。原告称两份证据被告均未提供原件，由于原告公司管理不善，公司只掌握工资数据，没有工资表；被告提供的考勤表上没有原告的签字盖章，不能证明考勤表为启宏公司所制，如果是启宏公司的，原件也�可能在被告手里。二、被告主张支付额外一个月工资2700元。被告称根据会议纪要和门卫交接班记录表显示，原告解散应该给员工一个半月的缓冲期才能解除劳动关系，但实际只给了半个月的时间，被告称根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，主张原告额外支付其一个月工资2700元。原告称其与被告终止劳动关系是基于公司决定解散，不需要额外支付一个月工资。
一审法院认为，被告孟建卫于2010年3月到原告启宏公司处生产岗位就职，月薪构成为基本工资+考核工资+月勤奖/全勤奖。关于经济补偿金问题，依据相关法律规定，经济补偿金计算的月工资标准为劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算。被告在庭审中陈述原告已支付被告2015年12月份工资，故其在劳动仲裁期间，撤回“被申请人向申�人支付所欠工资2850元”的仲裁请求，原告认可该事实。结合被告提交的2015年1-11月工资表显示，其与原告劳动关系解除前十二个月的月应得工资额为2750元，其中的每月50元为每季度一付。原告主张与被告劳动合同中约定月工资为2700元，但未提供证据证明，本院不予采信。原告应支付被告经济补偿金16500元（2750元/月×6个月）。关于加班费问题，被告主张2010年3月至2015年12月期间的加班工资，并提供工资表和考勤记录予以证明，原告对两份证据不认可，但其未提交应由用人单位保存的单位考勤和工资支付情况的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。被告称根据公司规定每月可以休息四天，故其主张加班时间按照每年52天计算。由于被告申请劳动仲裁时间为2016年1月19日，根据法律关于诉讼时效的相关规定，本院支持其中2014年1月19日至2015年11月份期间的休息日加班费�加班天数为90天，按被告主张月工资2700元，加班费共计22344.83元（2700元÷21.75天×90天×200%）。原、被告均认可双方因公司决定解散而解除劳动关系，因此被告主张原告额外支付一个月工资无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、原告石家庄启宏东立科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟建卫经济补偿金16500元；二、原告石家庄启宏东立科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟建卫进休息日加班工资22344.83元；三、驳回原告石家庄启宏东立科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄启宏东立科技有限公司负担。
本案二审中，双方当事人均未提交新证据，经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于被上诉人孟建卫在上诉人单位工作的事实上诉人予以认可，本院予以采信。上诉人诉称被上诉人月工资2700元但没有提交证据予以证明，其主张本院不予采纳。对于原审法院通过被上诉人提交的考勤记录认定被上诉人存在加班事实的情况，上诉人既不认可原审认定的事实，也不能提供被上诉人的考勤记录，也没有提供被上诉人不存在加班事实的其他证据予以佐证。综上所述，�诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石家庄启宏东立科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘清振
审 判 员 薛金来
代理审判员 李 莉
二〇一七年一月十九日
书 记 员 ＸＸ蒙