广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初5609号
原告东莞市南通玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘南阁工业园。
法定代表人王任南，该公司总经理。
委托代理人余韦，广东坤益律师事务所律师。
委托代理人余红，广东坤益律师事务所律师助理。
被告周益民，男，1956年12月6日出生，汉族，住湖南省衡南县，。
委托代理人郑芳玲，女，1989年12月29日出生，汉族，住湖南省祁阳县，。
原告东莞市南通玻璃制品有限公司（以下简称“南通公司”）诉被告周益民工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理，后根据案情需要，依法组成合议庭，于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告南通公司的委托代理人余韦、被告周益民及其委托代理人郑芳玲到庭参加诉讼了第一次庭审；原告南通公司的委托代理人余韦、被告周益民的委托代理人郑芳玲到庭参加诉讼了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告南通公司诉称，被告于2013年10月进入原告处工作，任五金部员工，月平均工资为2951元，双方约定，正常工作时间的工资为东莞市最低工资标准，如有加班就支付加班费，原告已为被告购买了社保。2015年6月29日，被告在工作过程中受伤，认定为工伤，被告受伤后原告已支付了医疗期的工资。2015年11月17日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。原告认为，被告所受伤并非9级，在被告受伤后原告已支付了医疗期的工资。案件经劳动仲裁，作出了不公正的裁决。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付一次性伤残补助金27099元、一次性伤残就业补助金24088元、一次性工伤医疗补助金6022元、工资差额10649元、检查费136元、鉴定费650元给被告，共68644元；2、诉讼费由被告负担。
被告周益民辩称，确认仲裁裁决书上查明的事实，并认可仲裁裁决书中的最终裁决，请求法院支持仲裁裁决的结果，停工留薪期为2015年6月29日至2015年12月14日，被告的月平均工资为3011元。
经审理查明，2013年10月，周益民入职南通公司处，任职普通员工，双方签订了劳动合同，合同约定合同期限为固定期限，从2013年10月13日起至2016年10月13日止；劳动报酬计时工资初始工资额为1400元/月。周益民受工伤前，南通公司没有为其参加社会保险。周益民入职后至案涉事故发生之日止，南通公司没有为周益民参加工伤保险。2016年1月5日，周益民向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决南通公司支付：1、一次性伤残补助金9个月×3680元=33120元,2、一次性工伤医疗补助金2个月×3680元=7360元,3、一次性伤残就业补助金8个月×3680元=29440元；4、鉴定费650元、检查费136元，5、医疗费389元，6、停工留薪期间工资差额5个月×3680元=18400元-6012元（已发）=12388元；7、未买社保经济补偿金2个月×3680元=7360元；8、2015年6月少发1000元工资；9、解除双方劳动关系。该庭于2016年2月24日作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]24号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由南通公司支付周益民一次性伤残补助金27099元、一次性伤残就业补助金24088元、一次性工伤医疗补助金6022元；三、由南通公司支付周益民停工留薪期的工资差额10649元；四、由南通公司支付周益民检查费136元、劳动能力鉴定费650元；五、以上二至四项共计68644元；六、驳回周益民的其他申诉请求。南通公司不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
2015年6月29日20时40分左右，周益民在南通公司一楼五金车间搬模具到二楼模具房，上楼梯时，站立不稳而摔倒，被模具压伤左手，导致头面部、左大腿、左足拇趾、左手中指及示指受伤。伤后被告到厚街医院住院治疗，住院时间为2015年6月29日至2015年7月13日；出院诊断证明书诊断为：1、左示指末节严重挫裂伤并骨折，2、左中指末节严重挫裂伤并粉碎性骨折，3、左示指远指间关节损伤，4、左示指伸肌腱止点断裂，5、左头面部、左大腿皮肤软组织挫擦伤，6、左拇趾甲床挫裂伤；医生意见：出院后定期门诊复查，加强患肢功能锻炼，待骨折愈合后取出金属骨针。东莞市厚街医院于2015年11月8日出具病假证明书，建议周益民从2015年11月1日起至2015年11月15日休息拾肆天；于2015年11月16日出具病假证明书，建议周益民从2015年11月16日起至2015年11月29日休息十四天；于2015年12月2日出具病假证明书，建议周益民从2015年12月1日起至2015年12月14日休息十四天；上述三份病假证明书诊断的病情与出院诊断证明记载的病情相符。
2015年10月16日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203509876号《认定工伤决定书》，对周益民于2015年6月29日受到的事故伤害予以认定为工伤。
2015年11月17日，周益民所受伤伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定依据：依据国标（GB/T16180-2014）符合十级条款系列5、12条，鉴定结论：伤残等级为十级伤残，生活自理障碍等级为未达护理等级。周益民为此支付检查费136元、鉴定费（初次）300元。周益民不服该鉴定结论，向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年12月2日对周益民所受伤伤情进行复查鉴定，鉴定依据：依据国标（GB/T16180-2014）九级定级原则，原鉴定书LJ00824456号同时废止；鉴定结论：伤残等级为九级伤残，生活自理障碍等级为未达护理等级。周益民为此支付鉴定费（复鉴）350元。南通公司对复查鉴定提出异议，认为是周益民单方面委托鉴定，南通公司并不知情，鉴定损害了南通公司的合法权利，南通公司认为周益民只达到十级伤残，申请对周益民的伤情进行重新鉴定；南通公司确认之前已收到复查鉴定书。周益民认为南通公司之前已知晓周益民的伤情被评定为九级，当时南通公司没有申请重新鉴定，现在提出申请已超过申请期限，不同意重新鉴定。
关于周益民的离职情况。原、被告双方确认周益民于2015年6月29日受伤后没有回南通公司处上班。南通公司主张双方的劳动关系于2015年12月14日解除；周益民主张其申请仲裁时，即2016年1月5日双方劳动关系解除。
关于周益民受伤前的工资支付情况。原、被告双方确认，周益民已领取2014年6月工资3054元（含加班工资786元）、2014年7月工资3273元（含加班工资966元）、2014年8月工资2982元（含加班工资513元）、2014年9月工资3111元（含加班工资638元）、2014年10月工资3627元（含加班工资957元）、2014年11月工资3293元（含加班工资744元）、2014年12月工资3764元、2015年1月工资3650元、2015年2月的1日至2日工资157元、2015年2月的3日至28日工资550元（含2014年12月至2015年2月2日加班工资685.92元）、2015年3月工资3045元、2015年4月工资2740元（含加班工资36元）、2015年5月工资2885元（含加班工资525元）、2015年6月工资2339元（含加班工资711元、年休假工资170元）。南通公司主张周益明受伤前的月平均工资是2951元/月，周益民主张其受伤前的月平均工资是3011元/月。
关于周益民的停工留薪期，周益民主张其2015年6月29日受伤，结合东莞市厚街医院的病假证明书，停工留薪期为从2015年6月29日至2015年12月14日，应按3011元/月的标准计算停工留薪期工资。南通公司主张周益民的实际停工留薪期应为两个月，即2015年6月29日至2015年8月29日，停工留薪期最多只能计算至2015年11月17日周益民伤情评残之日。周益民确认，其受伤后，已领取了2015年7月工资1218元（含加班工资117元）、2015年8月工资1218元、2015年9月工资1179元（含加班工资69元）、2015年10月工资1218元（含加班工资269元）、2015年11月工资1179元。
以上事实，有劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工资明细、工资表、劳动合同、发票、病假证明书、出院诊断证明书以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。2015年10月16日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203509876号《认定工伤决定书》，对周益民于2015年6月29日受到的事故伤害予以认定为工伤；本院对《认定工伤认定书》予以采纳，并依法认定周益民于2015年6月29日受到的事故伤害属于工伤。周益民在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。南通公司未依法为原告参加工伤保险，应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向周益民支付工伤待遇。
关于南通公司申请对周益民的工伤伤残等级进行重新鉴定的问题，本院分析如下：第一、周益民所受伤伤情于2015年11月17日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为十级伤残；周益民不服该鉴定结论，向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定；复查鉴定伤残等级为九级伤残。第二、复查鉴定鉴定书“注”第2点明确记载：对鉴定结论不服的，可在接到本鉴定书之日起十五天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；第三、南通公司在收到复查鉴定鉴定书后，并没有申请再次鉴定；第四、东莞市劳动能力鉴定委员会有鉴定资质；第五、南通公司向本院申请重新鉴定，理由为复查鉴定为周益民单方面委托鉴定，南通公司并不知情，鉴定损害了南通公司的合法权利，但南通公司并没有提交证据证明复查鉴定的过程及依据存在不足之处；第六、南通公司认为周益民伤情只达到十级伤残，但没有提交证据予以证明。综上，本院对于东莞市劳动能力鉴定委员会的复查鉴定意见依法予以采纳，并依法认定周益民的伤残等级为九级伤残。
南通公司、周益民之间的劳动关系已解除，周益民因工伤致九级伤残，南通公司应支付周益民工伤待遇。对于周益民的月平均工资，因周益民2015年6月29日受伤住院，根据南通公司与周益民双方确认的2014年7月至2015年6月工资明细及2014年6月至2015年11月的工资表，可见周益民2015年6月的工资2339元均要低于2014年6月至2015年5月的各月工资，故本院在计算周益民月平均工资时，依据工资明细显示的2014年7月至2015年5月的工资（其中2015年2月存在过年期间，该月工资在计算时应予以剔除）为计算依据，即周益民的月平均工资为（3273元+2982元+3111元+3627元+3293元+3764元+3650元+3045元+2740元+2885元）÷10个月=3237元/月。被告周益民主张其月平均工资为3011元/月，是其对自己权利的处分，本院予以确认，并依法认定被告周益民的月平均工资为3011元/月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，南通公司应向周益民计发九个月工资的一次性伤残补助金3011元/月×9个月=27099元、二个月工资的一次性工伤医疗补助金3011元/月×2个月=6022元和八个月工资的一次性伤残就业补助金3011元/月×8个月=24088元。对于南通公司要求无需支付周益民一次性伤残补助金27099元、一次性伤残就业补助金24088元、一次性工伤医疗补助金6022元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告南通公司请求无需支付被告周益民停工留薪期工资差额10649元的诉讼请求。被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被告于2015年6月29日晚上发生工伤事故，于2015年11月17日评定伤残等级，又根据东莞市厚街医院出具的三份病假证明书建议的全休时间，本院认定被告的停工留薪期应从2015年6月30日至2015年12月14日。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。由于南通公司与周益民均确认周益民受伤后没有回南通公司上班，故本院对工资表上显示的，周益民已领取的2015年7月至10月工资中包括加班工资不予确认；根据周益民的受伤前的工资情况，本院酌定根据2014年6月至2014年11月的工资表显示的正常工作时间工资予以核算被告工伤前的正常上班时间的月平均工资：（1968元+2036元+2200元+2200元+2320元+2251元）÷6个月=2162.5元/月。依此，被告的停工留薪期工资具体为：2162.5元/月×（1天/30天+5个月+14天/31天）=11861.2元。根据2015年7月至2015年11月工资表，原告已支付被告停工留薪期工资1218元+1218元+1179元+1218元+1179元=6012元，经抵扣，原告仍应支付被告2015年6月30日至2015年12月14日停工留薪期工资差额具体为：11861.2元-6012元=5849.2元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
关于南通公司是否需要支付周益民劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定费（复鉴）350元、鉴定检查费136元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条、第五十七条的规定，周益明因进行伤残鉴定实际支出了鉴定费650元、检查费136元，有东莞市劳动能力鉴定委员会出具的发票予以证明，南通公司应支付原告劳动能力鉴定费共650元、检查费136元。对于南通公司要求无需支付周益民劳动能力鉴定费650元、检查费136元的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条第一款、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市南通玻璃制品有限公司与被告周益民之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市南通玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周益民支付一次性伤残补助金27099元、一次性工伤医疗补助金6022元、一次性伤残就业补助金24088元；
三、原告东莞市南通玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周益民支付停工留薪期工资差额5849.2元；
四、原告东莞市南通玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周益民支付劳动能力鉴定费650元、检查费136元；
五、驳回原告东莞市南通玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市南通玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 张子慧
人民陪审员 李建平
人民陪审员 万惠嫦
二〇一六年八月一日
法官 助理 王 冕
书 记 员 周海浪
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。