天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初8695号
原告：天津市社会主义学院，住所地天津市南开区鞍山西道340号。
法定代表人：王竞，该院党组书记、第一副院长。
委托诉讼代理人：孙志伟，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丹，天津四方君汇律师事务所律师。
被告：刘国栋，男，1971年12月21日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：马冲，天津安邦律师事务所律师。
原告天津市社会主义学院与被告刘国栋劳动争议一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市社会主义学院的委托诉讼代理人孙志伟、王丹，被告刘国栋的委托诉讼代理人马冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市社会主义学院向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金72200元。事实与理由：原告与天津市中烹烹饪技术服务公司自2008年1月达成派遣合作关系，中烹公司将被告派遣到原告处任厨师，协议约定被告的人事、社保福利等劳动保障事项由中烹公司负责，与原告无关，原告仅负责按月支付工资。最后一份派遣合同期限为2012年11月1日-2013年12月31日。2013年10月被告自行提出离职，2014年10月被告提出想返回原处工作，双方实际建立劳动关系的时间为2014年10月至2017年4月，共计两年七个月。原告于2017年3月20日接到市委巡视组下发的整改通知，针对食堂存在的管理问题通知限期整改。原告经商讨将食堂工作整体外包给天津快客利食品科技咨询有限公司，同时快客利公司同意整体接收原食堂所有工作人员。2017年4月14日原告与所有食堂工作人员解除《临时劳动用工协议书》，并告知所有员工可与外包餐饮公司进一步协商今后具体工作事宜，但被告拒绝协商。后经仲裁裁决，原告不服，故成讼。
被告刘国栋辩称，被告自2007年入职原告处，被辞退前12个月月平均工资为3800元，被告自入职至被辞退期间，原告从未给被告缴纳过社保，均由被告自行缴纳。原告单方辞退行为应支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，不同意原告诉讼请求，请法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：被告原系原告处食堂厨师，后双方分别于2014年10月6日、2015年1月5日、2016年1月4日签订《劳动用工协议书》，协议期限自2014年10月1日至2016年12月31日，后双方于2017年3月3日签订《临时劳动用工协议》，协议期限自2017年3月1日至2018年2月28日。被告工作岗位一直没有变化，每天工作时间为早上6点至下午1点，无午休时间，周六日双休。原告每月5日以现金形式发放被告工资，发薪周期为上月1日至月底。被告实际工作至2017年4月14日，2017年4月15日开始未再到岗工作，2017年4月1日至14日期间的工资原告未予发放，原告当庭表示认可支付被告2017年4月1日至14日期间的工资1747.13元。
另查，2017年3月20日原告接到市委巡视组下发的整改通知，其中对原告党组专项巡视情况的反馈意见载明“对食堂采买缺乏监管，存在购买发票抵账问题，仅2016年在长城商贸有限公司以每张400元的价格购买食品发票5张，票面金额5.6万元”，对此原告针对食堂存在的管理问题进行整改，并决定将食堂整体外包给天津快客利食品咨询有限公司（以下简称快客利公司），同时原食堂所有员工可以继续在食堂工作，原岗位、工资待遇保持不变，但均需与快客利公司签订劳动合同，由快客利公司管理、发放工资。2017年4月14日，原告口头与被告解除了临时劳动用工协议书。
又查，被告在原告处工作期间，被告的社会保险均由被告自行缴纳。双方均认可被告离职前12个月月平均工资为3800元。
再查，2017年5月24日被告刘国栋以原告天津市社会主义学院为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年7月5日，该委作出津劳人仲裁字（2017）第191号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72200元、2017年4月1日至4月14日工资1747.13元。原告对裁决内容第一项不服来院起诉，被告并未就该裁决提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为一、原告是否为违法解除劳动合同，二、被告在原告处的工作年限问题。
关于争议焦点一，原告与被告提出解除劳动合同，是基于市委巡视组下发的整改通知，认为原告整改后将食堂整体外包，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故不属于违法解除劳动合同。但根据巡视组下发的反馈意见中“原告存在对食堂采买缺乏监管，存在购买发票抵账问题”，该意见仅是针对原告食堂的管理问题要求限期整改，并未要求撤销食堂，也不必然要求解除原被告之间的劳动合同，因此不应构成客观情况发生重大变化。同时，原告仅是在作出整改方案后口头与被告解除了劳动合同，未能就与被告协商变更劳动合同内容事宜提供证据予以证明，故原告以客观情况发生重大变化为由解除与被告之间的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。
关于争议焦点二，被告自述其自2007年3月份即入职原告处，在2013年10月被告因父母身体原因向食堂管理员请了一年事假，事假结束后即回到原告处继续工作，原告在此期间并未与被告解除劳动关系，后被告一直工作至2017年4月14日。原告对此不予认可，原告当庭提交了其与案外人天津市中烹烹饪技术服务公司（以下简称中烹公司）签订的协议书2份，第一份协议期限自2008年元月1日至12月31日，第二份协议期限自2012年11月1日至2013年12月31日，约定由中烹公司派遣被告到原告食堂工作，原告负责按月支付其工资，被告的人事、社保、福利等劳动保障事项仍由中烹公司负责，与原告无关等。原告提交该证据证明原告与被告在2008年1月1日至2013年10月期间系劳务派遣关系，被告的人事、社保、福利等与原告无关，原告仅负责按月支付被告工资。另外被告在2013年10月份自行提出离职，由于原被告系派遣关系，因此未予追究被告的离职申请，被告在2014年10月份提出想重新回到原告处工作，原告因此于2014年10月与被告签订了《劳动用工协议书》，重新为原告办理了入职手续，因此原告认为被告的工作年限应自2014年10月计算至2017年4月。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告仅提供了与案外人中烹公司的协议书证明2008年1月至2013年10月期间原被告之间系劳务派遣关系，但该期间内被告保险一直为自行缴纳，并非由中烹公司缴纳，原告亦未能提交被告与案外人中烹公司的劳动合同、原告与中烹公司的派遣费往来情况或其他证据予以佐证，故对此应承担不利的法律后果。另，被告未能提交证据证明其自2007年3月即入职，故本院认定原被告双方自2008年1月1日开始建立事实劳动关系。原告主张2013年10月份被告离职，但未能提交证据予以佐证，同时结合2014年4月14日原告口头与被告解除劳动合同的情况，本院认定被告在原告处的工作期间为2008年1月1日至2017年4月14日，工作年限共计9年4个月。双方均认可被告离职前12个月月平均工资为3800元，经本院核算，原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金共计72200元。
另，原被告对于裁决中原告支付被告2017年4月1日至4月14日工资1747.13元一项均未提起诉讼，且原告当庭表示同意支付该款项，本院照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市社会主义学院给付被告刘国栋违法解除劳动合同赔偿金共计72200元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市社会主义学院给付被告刘国栋2017年4月1日至4月14日工资1747.13元；
三、驳回原告的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市社会主义学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 李跃
二〇一七年九月二十日
法官助理 薛莹
书 记 员 刘玲
附：本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书制定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证机警上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人们法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定的情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行时间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。