安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初5955号
原告：周芳，女，1972年3月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：宋杰，安徽徽达律师事务所律师。
委托代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。
被告：安徽青和物业服务有限公司，住所地合肥市宁国路150号加烨广场综合楼2-175室，注册号340100000072286（1-1）。
法定代表人：周军，该公司总经理。
委托代理人：方明星，男，汉族，系公司员工。
委托代理人：李连连，安徽徽商律师事务所律师。
原告周芳诉被告安徽青和物业服务有限公司（以下简称青和物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用普通程序于2016年10月13日公开开庭进行了审理。原告周芳及其委托代理人高国冬与被告委托代理人方明星、李连连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周芳诉称：原告从2012年12月份进入被告青和物业公司荣城北苑项目部工作。在入职时双方约定工资为每月1500元，同时被告要求原告每周加班1天。2014年4月份原告工资提高至1800元每月。在原告入职后，被告一直未依法为原告办理各项社会保险，同时，自2015年4月份开始每月扣发工资270元，2015年12月份被告擅自将原告调离原来岗位，原告不同意被告即克扣2015年12月份的工资不给。鉴于被告青和物业公司上述一系列的违法行为，严重侵犯了原告的合法权益，该案件虽经过包河区劳动争议仲裁委员会仲裁并已作出包仲裁字（2016）230号裁决书，但该裁决书明显裁决错误，原告不服，故诉至本院，请求：一、判令解除原告与被告之间的劳动关系；二、判令被告支付拖欠的工资5160（自2015年4月1日至12月31日每月扣除270元，另外加1个月23天工资）；三、判令被告支付经济补偿金5400元（3个月工资每月1800元）；四、判令被告为原告补缴2012年12月至2016年1月的社会保险；五、判令被告支付加班费4137.93元（一年加班50天每天（1800/21.75天）元）；六、判令原告无需向被告退还社保补贴5940元。
被告青和物业公司辩称：2015年1月，原告与被告建立劳动合同关系，约定工资1260元/月，合同期为2015年1月1日起至2015年12月31日止，双方于2015年7月签订了书面的《劳动合同》。原告因其已经购买居民保险以及不愿意承担社会保险个人缴纳部分等原因，要求被告不要为其缴纳社会保险，并作出书面承诺，被告向其每月发放540元的社保补贴，被告依约发放，若办理社保，原告必须退还社保补贴。原告被安排在被告的荣城北苑客服中心工作，由于其不能认真履行相应得工作职责，绩效考核迟迟不能通过，违反了公司管理制度，影响了公司整体综合实力的提升。经被告管理层多次开会讨论，决定对该项目工作人员进行轮训，考虑到行业的特殊性，最终采取岗位调动以促进员工学习提升。2015年12月21日，被告人力资源部向原告正式送达了《岗位调动通知单》，告知了到新项目报道的具体时间和交接要求。但原告迟迟未按照公司管理制度和通知要求执行，无奈，被告于2015年12月29日作出了《关于荣城北苑周芳同志的处理决定》对其进行记过处分一次，依照公司《员工手册》的规定，对其进行罚款人民币400元。被告是采取考勤打卡方式，由各个项目自行负责考勤。在项目工作过程中，被告一直按照全勤给其发放工资，但直到上次原告提出仲裁请求，被告通过调取所涉项目的考勤记录才发现，原告每月均有迟到、旷工行为。被告这才知晓，作为管理员的原告没有以身作则且自身经常违反公司规章制度，并瞒报公司总部，骗取全勤工资，给被告造成了恶劣影响和经济损失。自2015年1月份至2015年12月份，共旷工13.5日，迟到、早退共计51次，被告实际多发了13.5天的工资，金额为782元，迟到、早退罚款510元，原告依法应予退还。
本院审理查明：周芳系青和物业公司员工。2015年7月2日双方签定劳动合同一份，该合同约定期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，工资为每月1260元，工作岗位是客服中心，工作地点在合肥。2015年7月23日，周芳向青和物业公司出具书面承诺书称，社会保险已经由个人自行解决，申请青和物业公司不再为其缴纳社保，并同意青和物业公司将每月购买社保费用（以工作地区最低社保缴费基数为准）以补助方式同每月工资一并支付给周芳。周芳工资及社保补贴共计1800元，其中工资1260元，社保补贴540元。自2015年4月起周芳每月被扣发270元工资且未获得2015年12月的工资。2015年11月11月起，合肥市最低工资标准调整为每月1520元。2015年12月21日，青和物业公司向周芳发出《岗位调动通知单》，周芳由荣城北苑项目调至广视花园项目，职位薪资不变，周芳不同意调动且未到新项目部报到。在协商未果的情况下，周芳向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、解除双方之间的劳动关系；二、青和物业公司支付拖欠周芳的工资5160元（自2015年4月1日至12月31日每月扣除270元，另外加1个月23天工资）；三、青和物业公司支付周芳经济补偿金5400元（3个月工资每月1800元）；四、青和物业公司为周芳补缴2012年12月至2016年1月的社会保险；五、青和物业公司支付周芳加班费4137.93元。青和物业公司提起反诉，其反诉请求为：一、周芳退还青和物业公司支付的社保补贴5940元；二、周芳支付青和物业公司罚款400元；三、周芳退还青和物业公司多支付的工资782元、迟到早退罚款510元。2016年6月13日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会以包仲裁字（2016）230号仲裁裁决书裁决如下：一、解除双方之间的劳动关系；二、青和物业公司于本裁决书生效后十日内支付周芳工资3138元；三、青和物业公司于本裁决书生效后十日内支付周芳经济补偿金1260元；四、青和物业公司于本裁决书生效后十日内为周芳补缴2015年1月至2015年12月的社会保险，具体数额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担；五、周芳于本裁决书生效后十日内退还青和物业公司社保补贴5940元；六、驳回周芳及青和物业公司的其他仲裁请求。
上述事实有双方当事人当庭陈述及周芳提供的身份证复印件、青和物业公司企业基本信息表、岗位调动通知单、中国民生银行个人账户对账单、中国工商银行合肥铁四局支行账目明细、员工手册、青和物业公司提供的工资表、承诺书、《岗位调动通知单》《员工手册》、《员工手册》签收回执、《关于荣城北苑周芳同志的处理决定》、《函》、劳动合同、考勤记录、仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为：本案的争议焦点一，周芳的入职、离职时间问题。本案中周芳提供了2012年12月27日、2013年1月4日、2014年9月25日三份钥匙接管清单，以此证明双方存在事实劳动关系及入职时间，但上述材料加盖的是南京某物业公司荣城北苑服务中心的印章，并不是本案的当事人，且周芳无其他证据证明三份钥匙接管清单与青和物业公司具有关联性，故对周芳主张自2012年12月与青和物业公司建立劳动关系，本院不予采信。青和物业公司提供了双方之间的劳动合同，证明双方自2015年1月建立劳动关系，本院予以采信。青和物业公司提供的考勤卡中，周芳于2015年12月21日后即没有完整的考勤记录，青和物业公司关于周芳的离职时间已承担举证责任，其关于周芳于2015年12月21日离职的主张，本院予以采信。争议焦点二：周芳提出其2015年之前在南京某物业公司荣城北苑项目工作，在主张经济补偿金时，能否要求把在原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者仍在原工作场所、原工作岗位工作，劳动合同的主体由原用人单位变更为新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，周芳未提供证据其原工作场所、工作岗位与现在一致，亦未提供证据证明原用人单位未向其支付经济补偿。故对原告要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的主张，本院不予采信。
周芳的工资标准应以每月1260元计算。青和物业公司提交劳动合同和承诺书证明周芳工资每月1260元和社保补助费用每月540元是每月转进周芳银行账户金额1800元的组成部分，本院予以采信。依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动中国争议案件若干问题的指导意见》第二十六条第二款的规定：“用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确补贴具体数额的，人民法院不予支持。”本案中，青和物业公司提交的承诺书中明确表明：“在此申请公司将每月购买社保费用（以工作地区最低社保缴费基数为准）以补助方式同每月工资一并支付给本人”通过该表述，可以计算出社保补贴的具体费用为每月540元，可以认为青和物业公司已经做到以书面形式明确补贴具体数额。因此，本院认可周芳的工资每月1260元，社保补贴每月540元。由此，青和物业公司主张返还已发放的社保补贴5940元，本院予以支持。
根据《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。青和物业公司克扣周芳的工资应予补发。经计算数额为3138元（270元×8个月＋1520元÷21.75天×14天）。青和物业公司扣发周芳工资，周芳以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。青和物业公司应支付周芳支付经济补偿金1260元。周芳未能就加班事实进行举证，加班费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。劳动关系存续期间，周芳享受社会保险的权利，青和物业公司应为周芳缴纳2015年1月至2015年12月期间社会保险费用。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十八条之规定，判决如下：
一、解除原告周芳与被告安徽青和物业服务有限公司劳动关系；
二、被告安徽青和物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告周芳工资3138元；
三、被告安徽青和物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告周芳经济补偿金1260元；
四、被告安徽青和物业服务有限公司于本判决生效后十日内为原告周芳补缴2015年1月至2015年12月期间的社会保险，具体金额社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担；
五、原告周芳于本判决生效后十日内退还被告安徽青和物业服务有限公司社保补贴5940元；
六、驳回原告周芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽青和物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 郑波
人民陪审员 朱琦
人民陪审员 王翔
二〇一七年三月八日
书 记 员 汪觅
本篇引用法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。