四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙湾民初字第764号
原告：吕凤全，男，1958年1月24日出生，汉族，农民。
委托代理人：林敏，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：乐山市沙湾区石梯岩煤矿，住所地：四川省乐山市沙湾区踏水镇魏槽村*组。
法定代表人：管金银，董事长。
委托代理人：杨鸿均，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。
原告吕凤全与被告乐山市沙湾区石梯岩煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日受理后，依法由审判员马太庆适用简易程序于2015年10月12日、2015年11月17日两次公开开庭进行了审理。原告吕凤全的委托代理人林敏、被告乐山市沙湾区石梯岩煤矿的委托代理人杨鸿钧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕凤全诉称：原告于1993年至2015年2月在被告乐山市沙湾区石梯岩煤处从事井下采煤工作。2014年12月1日原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。至今被告拖欠原告2014年11月、12月的工资7，000.00元。因被告未依法支付原告劳动报酬及履行社会保险费缴纳义务，原告无奈提出解除劳动关系。现原告为维护其合法权益起诉来院请求判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告拖欠的工资7，000.00元及经济补偿金66，000.00元（5，500.00元／月×12个月=66，000.00元；3、被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金71，500.00元（5，500.00元／月×13个月=71，500.00元）、一次性医疗补助金34，317.50元（3，431.75元／月×10个月=34，317.50元）、一次性就业补助金89，225.50元（3，431.75元／月×26个月=89，225.50元）、检查费200元。
被告庭审答辩：其同意与原告解除劳动关系，认可拖欠原告的工资及检查费200元，拖欠工资数额应以工资表为准；原告要求支付经济补偿金5，500.00元不认可，这是原告要求提出解除合同，不是我们提出的；关于原告诉讼请求第三项中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金待，其将欠缴的工伤保险费补齐后由工伤保险基金方支付。一次性伤残就业补助金由其承担，费用依据工伤保险条例计付；对于原告主张的月工资标准不认可，应以工资表为准。
原告为支持其主张，在举证期限内提交如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的主体适格；
2、工伤劳动仲裁申请书及乐沙劳人仲案字（2015）第239号受理案件通知书，证明本案经过了仲裁前置程序；
3、认定工伤决定书和劳动能力鉴定表，证明原告的被认定为工伤及所受工伤被鉴定为伤残七级的事实
4、票据2张，证明原告因职业病检查而支出200元。
5、工伤保险缴费单，证明2009年4月被告开始为原告购买工伤保险，2014年1月至今被告欠缴原告工伤保险费。
被告在举证期限内未提交证据。
经庭审质证，被告对原告提交的证据均无异议。本院认为，原告提交的证据符合证据真实性、合法性、关联性原则，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
根据原告的陈述、被告的答辩以及上述认定的有效证据，本院认定事实如下：
2008年至2014年3月，原告吕凤全与被告乐山市沙湾区石梯岩煤矿签订了七份书面的劳动合同，每份书面劳动合同的期限均为一年，合同的期限至2015年2月28日止，被告安排原告在其单位从事井下采煤工作。原告工作期间，被告拖欠其工资7，000.00元。2014年7月1日，原告经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，原告为此支付了检查费200元。2014年7月30日，乐山市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2014年12月18日，原告所受工伤被鉴定为伤残七级。因原、被告就工伤保险待遇等未达成一致意见，原告于2015年7月2日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除原、被告劳动关系，裁决被告支付原告拖欠的工资7，000.00元、一次性伤残补助金71，500.00元（5，500.00元／月×13个月=71，500.00元）、一次性医疗补助金34，317.50元（3，431.75元／月×10个月=34，317.50元）、一次性就业补助金89，225.50元（3，431.75元／月×26个月=89，225.50元）、检查费200元。以上共计202，243.00元。该委员会逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉来院请求支持其诉讼请求。庭审中，被告认可拖欠原告工资及未为原告缴纳社会保险的事实，但并非恶意拖欠且拖欠的工资数额及原告的工资标准应当以被告提交的工资表为准。另查明：原、被告签订有劳动合同，工资领取方式是签字领取现金，工资表存放于被告处；原告工作期间，被告未为原告及时足额缴纳工伤保险费；原告因其职业病检查诊断而支出了200元；原告患职业病前12个月平均月缴费工资为［（2，156.00元×11个月＋2，451.00元）÷12个月=2，180.58元］；庭审中，原告认可按其患职业病前12个月平均月缴费工资计付其一次性伤残补助金；2014年度乐山地区职工月平均工资为3，431.75元。
本院认为，原告在被告处从事接触职业病危害作业的井下采煤工作，其患职业病被认定为工伤并被鉴定为伤残七级，原、被告双方对此无异议，本院予以确认。本案的争议焦点如下：
一、关于原告诉求解除原、被告的劳动关系能否得到支持的问题。
原、被告之间存在劳动关系，双方自2008年起至2014年，每年签订一次书面劳动合同，最后一次书面劳动合同的期限届满日为2015年2月28日。故原、被告间的劳动合同已于2015年2月28日终止。原告诉求解除原、被告的劳动关系时，双方间的劳动合同关系已终止，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于被告应否向原告支付拖欠工资的问题。
被告对拖欠工资的事实予以认可，对拖欠工资的数额不认可。而有关劳动者的工资情况的相关证据，如工资名册等证据主要由用人单位掌握管理。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告对此未举证，其应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张被告应支付拖欠工资7，000.00元予以支持。
三、关于原告增加的诉讼请求能否得到支持的问题。
原告申请仲裁时未要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，其向本院起诉时增加要求被告支付经济补偿金6，6000.00元。由前述可知：原、被告间的劳动关系已于2015年2月因被告被责令关闭而终止。原告要求被告支付经济补偿金与以上事实有关，与诉争的劳动争议具有不可分性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院予以合并审理原告增加的该项诉讼请求。根据庭审查明的事实，原、被告间的劳动合同关系已于2015年2月28日因劳动合期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。庭审中，原告确认经济补偿金的计算年限为从2009年4月起至原、被告间的劳动关系终止时止，系当事人对其诉讼权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。故原告要求被告支付经济补偿金的年限为6年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告要求被告支付经济补偿金的计算基数为原告在双方终止劳动关系前十二个月的平均工资。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。有关劳动者的工资情况的相关证据，如工资名册等证据主要由用人单位掌握管理。被告应就职工工资问题承担举证责任。被告未举证证明原告在原、被告间的劳动关系终止前十二个月的平均工资，原告亦无提供相应的证据证明。在原、被告均无证据证实双方终止劳动关系前原告十二个月的平均工资的情况下，因原告从事井下采煤工作，本院参照四川省2014年度采矿业职工月平均工资3，882.92元（46，595元／年÷12个月=3，882.92元）计算被告应向原告支付的经济补偿金较为适宜，金额为23，297.52元（3，882.92元／月×6个月=23，297.52元）。
四、关于工伤保险待遇支付的问题。
原告在被告处工作期间受到职业病伤害并被认定为工伤，其被鉴定为七级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。1、关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》（修改后）第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的可享受一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。根据《工伤保险条例》（修改后）第六十四条的规定，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经查实，原告于2014年7月1日被诊断为职业病，其患职业病前12个月平均月缴费工资为2，180.58元；原告认可按患职业病前12个月平均月缴费工资计付其一次性伤残补助金。故原告享受的一次性伤残补助金为28，347.54元（2，180.58元／月×13个月=28，347.54元）根据《工伤保险条例》（修改后）第六十二条的规定，被告未为原告及时足额缴纳工伤保险费，导致原告未能及时由工伤保险基金处申领一次性伤残补助金，原告享受的一次性伤残补助金应由被告承担；2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因原告工作期间，被告未为原告及时足额缴纳工伤保险费，导致原告未能及时由工伤保险基金处申领一次性工伤医疗补助金，原告享受的一次性工伤医疗补助金应由被告予以支付。根据《工伤保险条例》（修改后）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月。故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金34，317.50元（3，431.75元／月×10个月=34，317.50元）、一次性就业补助金89，225.50元（3，431.75元／月×26个月=89，225.50元）；3、关于原告主张的职业病检查费的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，庭审查明：原告因职业病检查诊断支出了200元，该费用应由被告承担，被告亦予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》（修改后）第三十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾区石梯岩煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告吕凤全拖欠的工资7，000.00元、经济补偿金23，297.52元、一次性伤残补助金28，347.54元、一次性工伤医疗补助金34，317.50元、一次性就业补助金89，225.50元、检查费200元，以上合计182，388.06元；
二、驳回原告吕凤全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告吕凤全自愿负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 马太庆
二〇一五年十一月十七日
书记员 李 曦
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十四条第三款?职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。