上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初18878号
原告：唐盼盼，男，1992年8月5日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：徐正琴，上海君澜律师事务所律师。
被告：上海优娅艺术设计有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：刘菊。
原告唐盼盼与被告上海优娅艺术设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐盼盼的委托诉讼代理人徐正琴到庭参加诉讼,被告上海优娅艺术设计有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐盼盼向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告支付原告赔偿金人民币3000元(以下币种均为人民币)；2.要求判令被告支付原告2015年6月16日至2015年10月8日期间工资11603.44元；3.要求被告支付原告护理费8080元、交通费100元、住院伙食补助费200元、医疗费52184.27元。事实与理由：原告于2014年9月15日进入被告处工作，在2015年6月15日受伤。后原告的受伤被认定为工伤，被鉴定为因工致残程度九级。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告上海优娅艺术设计有限公司未作答辩。
经审查，原告系外省市来沪从业人员，被告未为原告缴纳过上海市城镇社会保险费。原告每月基本工资3000元，另有不固定提成，被告每月15日通过现金形式发放原告上月工资。原告实际工作至2015年6月15日，同日原告受伤入院治疗。
2015年7月1日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：确认双方自2014年9月15日起存在劳动关系；支付2014年10月15日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额38250元，该会于2015年7月7日受理，并于2015年8月28日作出普劳人仲(2015)办字第1758号裁决书，裁决：“一、申请人(原告)自2015年5月1日起与被申请人(被告)存在劳动关系；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年6月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额2059元整；三、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼。2015年10月8日，被告向原告交付了《解除合同通知书》，载明：“唐盼盼：您好，因您自2015年6月15日旷工至今，依据劳动合同法的相关规定，您已自动与我司解除劳动关系。现我司特此发函通知，我司与您之间的劳动雇佣关系于2015年6月30日起解除。特此告知。上海优娅艺术设计有限公司2015年8月31日。”本院于2016年12月27日作出(2016)沪0107民初2147号民事判决书，判决如下：一、确认原告唐盼盼与被告上海优娅艺术设计有限公司在2015年5月1日至2015年10月8日期间存在劳动关系；二、被告上海优娅艺术设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐盼盼2015年6月1日至2015年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币10500元。原告不服向上海市第二中级人民法院提起上诉，后原告撤回上诉，上海市第二中级人民法院于2017年4月5日作出(2017)沪02民终2934号民事裁定书，裁定准许原告撤回上诉，双方当事人均按原审法院判决执行。
2016年03月23日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社认(2015)字第1134号《认定工伤决定书》，载明：“申请人：唐盼盼，从业人员姓名：唐盼盼，性别：男，年龄：22，用人单位：上海优娅艺术设计有限公司，职业/工种/工作岗位：美发美容人员，事故时间：2015年06月15日，事故地点：大宁灵石公园内，受伤害部位：踝部，……2015年06月15日下午，唐盼盼参加公司组织的拓展训练期间摔倒受伤，先后至上海市第十人民医院、上海市第六人民医院、上海虹桥医院就诊，诊断为左胫腓骨下端骨折。唐盼盼同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可在本决定书送达之日起60日内向普陀区人民政府或者上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者在本决定书送达之日起六个月内向普陀区人民法院提起行政诉讼。”2016年7月7日，上海市普陀区人民政府作出普府复决字[2016]第27号行政复议决定书，决定如下：“维持被申请人上海市普陀区人力资源和社会保障局2016年3月23日作出的普陀人社认(2015)字第1134号《认定工伤决定书》。申请人(被告)如不服本决定，可以在收到本复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。”被告未对普府复决字[2016]第27号行政复议决定书提起起诉。2016年11月21日，普陀区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(普)字1610-0020号初次(复查)鉴定结论书，鉴定原告为因工致残程度九级。
2017年2月4日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告赔偿金9000元、2015年6月16日至2015年10月8日期间停工留薪期工资11603.44元、一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金35634元、一次性伤残就业补助金35634元、2015年6月15日至2015年10月28日期间护理费8080元、交通费100元、住院伙食补助费200元、医疗费52184.27元、鉴定费350元,该会于2017年2月9日受理。2017年5月26日，该会作出普劳人仲(2017)办字第515号裁决书，裁决如下：一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性伤残补助金31168元；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性工伤医疗补助金32706元整；三、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性伤残就业补助金32706元整；四、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)鉴定费350元整；五、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金，被告于2015年10月8日向原告交付了《解除合同通知书》，以原告旷工为由解除双方劳动关系，本院予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。本院认为，根据已查明的事实，原告受伤被认定为工伤，此后休息，在被告认为构成旷工的期限内原告属于停工留薪期，被告的上述解除理由并不成立，本院难以认可，故依法确定被告系违法解除双方劳动关系，理应支付原告赔偿金。经核算，原告主张3000元并无不妥，本院依法确定被告应支付原告赔偿金3000元。
关于停工留薪期工资问题，本院认为，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据本案中已查明的事实，原告受到的事故伤害已被认定为工伤，被告作为用人单位并未提供证据证明其已支付2015年6月16日至2015年10月8日期间的工资，经核算，本院依法确定被告应支付原告上述期间停工留薪期工资11318.18元。
关于医疗费、住院伙食补助费，原告的受伤已被认定为工伤，被告并未为原告缴纳社会保险费，现原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费的诉讼请求，并无不妥，本院予以确认。经核对原告提供的医疗费发票结合其就诊记录，原告主张的医疗费52184.27元、住院伙食补助费200元，尚属合理，本院予以确认。审理中，原告自认被告已为其垫付10000元医疗费，系被告直接向医院进行支付，同意在医疗费中予以抵扣，本院予以认可，依法确定医疗费为42184.27元。
关于护理费、交通费，原告并不符合可享受护理费的条件，其主张的交通费亦缺乏依据，故本院对原告的上述两项诉讼请求，不予支持。
原告对仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性伤残补助金31168元；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性工伤医疗补助金32706元整；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)一次性伤残就业补助金32706元整；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)鉴定费350元整”并未提起起诉，表示予以认可，被告亦未提起起诉，本院在判决主文中予以确认。
被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等相应的诉讼权利，由此引起的法律后果由被告自行承担，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海优娅艺术设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐盼盼一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金32706元、一次性伤残就业补助金32706元、鉴定费350元；
二、被告上海优娅艺术设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐盼盼2015年6月16日至2015年10月8日期间停工留薪期工资11318.18元、赔偿金3000元；
三、被告上海优娅艺术设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐盼盼医疗费42184.27元、住院伙食补助费200元；
四、驳回原告唐盼盼的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，由被告上海优娅艺术设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 吴文俊
人民陪审员 成 建
二〇一八年二月十一日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。