浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1768号
上诉人（原审原告）姜庚乾。
委托代理人张晓芳，金华市法律援助中心指派浙江厚望律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金华市幕派体育用品有限公司，住所地浙江金东经济开发区常春西路268号2幢1-3层。
法定代表人陆江成，执行董事。
上诉人姜庚乾为与被上诉人金华市幕派体育用品有限公司（以下简称幕派公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2015）金东孝民初字第194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告姜庚乾诉称，被告幕派公司不与原告签订劳动合同是被告故意所为，与原告没有任何关系。原告从来没有提交过任何离职申请报告，被告能不能拿出原告提交的离职申请报告？如果被告拿不出，则被告所说的不与原告签订劳动合同是原告自己造成的完全是颠倒黑白。任何一个公司员工要离职，都必须提前一个月提交离职申请报告，被告拿不出原告提交的离职申请报告，而金华市金东区劳动争议仲裁委员会（以下简称金东劳仲委）单听被告口头片面之辞，就裁定被告不与原告签订劳动合同是原告自己造成的。更不可思议的是金东劳仲委拒绝记录原告的证言证词。由于被告一直没有跟原告签订劳动合同，所以原告曾经先后两次向被告公司经理李勤勇说要做到年底。第一次是在2015年4月11日上午在金工车间的剪板机旁，与原告工作的锯管机离得很近，所以当时李勤勇和车间主任张樟树在谈话时，原告就跟李勤勇说，原告是要做到年底的。可惜张樟树目前也已经离开被告公司，原告无法找到张樟树作证。第二次是在2015年4月25日早上8点多钟，原告刚到被告公司金工车间上班，车间主任王敏告诉原告说已经被老板辞退了，从今天开始不用再来上班了。原告听了王敏的话后，就立刻去找李勤勇谈话，原告说今年要做到年底，积累一点资本，明年要去做生意的。原告还向李勤勇说了，如果原告不适合做锯管工作，可以调整原告去做其他工作。李勤勇说公司没有适合原告的工作，让原告还是去做老本行去算命吧。这段对话有录音为证。被告为了推脱法律责任，故意说谎是极不负责任和不道德的行为。被告不与原告签订劳动合同，原告没有任何责任，被告提供与其他劳动者签订的劳动合同与原告没有任何因果关系，更不能成为被告不与原告签订劳动合同的证据。因为根据法律规定，用人单位从用工之日起必须与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，一个月内不与劳动者签订书面劳动合同即违法。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的职责和义务，用人单位没有任何理由拒绝履行。原告在被告公司工作长达近两个月时间，被告从来没有提起过要与原告签订劳动合同的事，而原告也没有向被告提交过任何离职申请报告，更是有两次说要做到年底的证据。被告不与原告签订书面劳动合同已经违法，被告必须承担法律责任，支付原告双倍工资。综上，被告已经严重侵犯了原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年3月3日至2015年4月25日期间的工资6787元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资15418元；3、被告向原告支付无故辞退原告的一个月的工资补偿金4333.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原审被告幕派公司辩称，关于劳动报酬，仲裁裁决认定的金额（3月份3883.62元、4月份1941元）是准确的，被告在仲裁庭审时提供了原告工作量的流程卡作为计算工资的依据，原告也是承认的。原告曾向被告借款的事实原告也是承认的，该款应在工资中扣除。原告在仲裁庭审时也明确承认在2015年4月1日向公司提出不做了，被告也是同意的，只是当时新员工还没到位，所以原告还在公司做。到了4月25日，被告找到新员工后，就正式告知原告不用来上班了。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，需提前一个月告知用人单位，因此本案是原告主动提出解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。原告是在4月1日提出解除劳动关系的，距原告进入公司工作还不满一个月，此时双方已经解除劳动关系了。之后的工作是因为被告未招到新员工，原告也愿意继续留任，该期间双方并不是建立新的劳动关系。且原告在四月份工作期间经常请假，被告对原告的工作要求也是松懈的。被告在仲裁审理阶段提交了其他与原告同期进入公司的员工的劳动合同，说明被告的操作是规范的。本案中，是原告不同意签订劳动合同。综上，金东劳仲委的仲裁裁决事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院认定，原告姜庚乾于2015年3月3日入职被告幕派公司任锯管工，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告于2015年4月1日向被告提出辞职，被告表示同意并着手招录人员顶替原告的工作，但此后原告又表示要工作到年底。2015年4月25日，被告公司车间主任告知原告办理离职手续，原告不同意，表示要工作到年底，双方产生纠纷。原告于2015年5月12日向金东劳仲委申请劳动仲裁，2015年7月3日，金东劳仲委作出金东劳人仲案字（2015）59号仲裁裁决：一、由幕派公司支付姜庚乾2015年3月3日至2015年4月24日工资5814.62元，扣除借支款900元，合计人民币4914.62元，该款项于本裁决生效后7日内付清；二、驳回姜庚乾的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，于2015年7月29日诉至法院。庭审中，原、被告双方均确认原告2015年3月份工资为3883.62元，原告于2014年4月预支900元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，违反相关规定应当承担相应的法律责任。关于原告2015年3月3日至4月24日劳动报酬问题。双方对原告2015年3月工资为3883.62元均无异议，根据对本案证据的认证情况，认定原告2015年4月工资为3265元，扣除原告已预支的900元，被告尚应支付原告6248.62元。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。依照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告于2015年3月3日入职被告公司，被告本应于2015年4月2日前与原告签订书面劳动合同。但是，根据原告在金东劳仲委仲裁庭审中的自认，其曾于2015年4月1日向被告提出辞职，此后又表示要继续工作到年底。原告2015年4月1日向被告提出辞职，系劳动合同法第三十七条规定之预告解除。原告所行使的预告解除权，属于形成权，可撤回，但不可撤销，故此后原告虽对辞职行为表示反悔，但其要求继续履行双方的劳动关系缺乏法律依据。综上，在原告在入职之日起一个月内已行使预告解除权的情况下，双方未签订书面劳动合同，其原因不可归责于被告，故对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，不予支持。关于经济补偿金问题。如前所述，本案系原告行使预告解除权解除双方之间的劳动关系，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，原告诉请合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条之规定，判决：一、由被告金华市幕派体育用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜庚乾2015年3月3日至4月24日的劳动报酬6248.62元。二、驳回原告姜庚乾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告金华市幕派体育用品有限公司负担。
一审宣判后，原审原告姜庚乾不服，向本院提起上诉称，一审认定上诉人在仲裁时陈述，曾于2015年4月1日向被上诉人提出辞职，但上诉人根本没有在金东劳仲委仲裁庭审过程中说过上述话。上诉人2015年3月实际收入是3993.62元，扣除预支的900元，尚未领取工资3093.62元。上诉人2015年4月实际工资是3746元，一审法院的计算方法不合理且存在少算。被上诉人应当支付上诉人未签劳动合同的二倍工资15224元。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，又无故辞退上诉人，被上诉人应当补偿上诉人一个月工资4492元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人幕派公司未予答辩。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
经审理查明，原审认定的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，关于工资问题，上诉人在仲裁及一审过程中均自认2015年3月份工资为3883.62元，本院予以确认；一审综合双方证据认定上诉人2015年4月份工资为3265元并无不当。两个月工资共计7148.62元，扣除已预支的900元，被上诉人尚应支付上诉人工资6248.62元。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人在金东区劳动人事争议仲裁委庭审中自认曾于2015年4月1日向被上诉人公司经理提出不做，后又表示要做到年底的事实，原话记录于仲裁庭审笔录第3页第15-16行。上诉人在诉讼中否认仲裁时的自认，本院不予采纳。根据上诉人自认的事实，其在入职不到一个月时就向公司提出解除劳动关系，公司同意，虽然上诉人不久又表示反悔，但导致双方未签劳动合同的过错不在被上诉人，故上诉人提出二倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题，如前所述，因上诉人主动提出辞职，其要求解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年十二月十六日
代书记员 汤玉婷