南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第00243号
原告黄立祖，无业。
委托代理人朱国庆，江苏中远大律师事务所律师。
被告南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市外环西路38号。
法定代表人成美蓉，董事长。
委托代理人姬化人，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。
被告南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市外环西路38号。
法定代表人吴京津，董事长。
诉讼代表人陈梁，南通三九焊接机器制造有限公司清算组负责人。
委托代理人施建华，上海融孚律师事务所律师。
原告王新华与南通三九焊接设备有限公司、南通三九焊接机器制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄立祖及其委托代理人朱国庆、被告南通三九焊接设备有限公司委托代理人姬化人、被告南通三九焊接机器制造有限公司清算组负责人陈梁、委托代理人施建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄立祖诉称，1979年4月原告被调入南通电焊机厂工作，该厂后改制成被告南通三九焊接设备有限公司。2003年10月，在原告不知情的情况下，两被告签订人员借用协议，原告被借用到南通三九焊接机器制造有限公司工作。2013年3月11日，南通三九焊接机器制造有限公司突然通知原告解除劳动合同，原告2013年3月的工资被停发，向原告发放了退工单要求填报。被告南通三九焊接设备有限公司办理了原告的社保停保手续。原告与被告南通三九焊接设备有限公司签订的是无固定期限劳动合同，曾在有害有毒岗位工作11年多，按规定55周岁即可退休，原告接到解除合同通知距退休仅两年多，原告此前还担任工会委员、分会主席，两被告无任何法定理由即单方面与原告解除劳动合同，系违法解除。两被告签有人员借用协议，在与原告解除劳动合同中均存在重大过错，应互负连带责任。请求判令两被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金243198元、支付2013年2月21日至3月11日工资2537元、支付一个月的代通知金2960元，两被告互负连带责任。
被告南通三九焊接设备有限公司辩称，由于公司自2000年前连续七年亏损成为市特困企业，2003年6月实行了公有权退出的改制，公司基本处于停产状态。后由南通三九焊接机器制造有限公司以借用方式，将原告借用至该公司工作。答辩人与该公司之间签有借用协议。根据借用协议之规定，该公司有权因借用人员严重违纪或不能适应工作，将借用人员退回，原告黄立祖被退回符合上述规定。原告被退回后，因公司处于不经营状态，公司解除与其劳动合同，原告未提出异议，且已依法办理了解除劳动合同手续，因此公司与其之间不存在解除劳动合同之争议。解除劳动合同应付的经济补偿金，根据两被告之间的协议，应按协议约定由被告南通三九焊接机器制造有限公司支付。请求法院驳回原告要求双倍支付赔偿金的请求，由被告南通三九焊接机器制造有限公司按约定，向原告支付经济补偿金。
被告南通三九焊接机器制造有限公司辩称，原告和被告南通三九焊接设备有限公司存在劳动合同关系，与被告南通三九焊接机器制造有限公司没有劳动合同关系。根据两被告之间的借用协议，原告借用到南通三九焊接机器制造有限公司工作，借用期间，原告严重违反公司规章制度，被退回南通三九焊接设备有限公司。南通三九焊接机器制造有限公司现经营期限届满，处于清算状态。请求法院驳回原告对南通三九焊接机器制造有限公司的诉讼请求。
经审理查明，原告黄立祖于1977年10月工作，1979年4月进入南通电焊机厂，并于1995年7月1日订立无固定期限劳动合同，后该厂改制成立被告南通三九焊接设备有限公司。2003年9月30日，两被告签订《人员借用协议》，被告南通三九焊接设备有限公司将原告借用到南通三九焊接机器制造有限公司。《人员借用协议》约定，对借用人员借用期间的工作安排、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等均由被告南通三九焊接机器制造有限公司管理，工资由被告南通三九焊接机器制造有限公司按规定考核发放。解除劳动合同应付的经济补偿金，在南通三九焊接设备有限公司工作工龄满12年以上的由南通三九焊接设备有限公司支付，不足12年工龄的，以借用日为界，由双方分段负担。2013年3月11日，南通三九焊接机器制造有限公司向原告发出《通知》，通知载明“机器公司现中止与职工黄立祖的借用关系，因提前解除借用关系及劳动合同合同（借用之日起到现在）而涉及的经济补偿金由机器公司依法承担”。2013年4月22日，原告在与南通三九焊接设备有限公司的退工通知单上签字，退工通知单载明非本人意愿解除劳动合同，本次工作时间自1977年10月至2013年3月。2013年3月，原告向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出前述请求，2013年12月24日，该委以多次调解未果，超过处理期限，双方均不同意继续审理为由终结审理，原告遂诉来本院。
另查明，南通三九焊接机器制造有限公司系中外合资企业，经营期限自2001年5月8日至2013年5月7日；根据该公司中方股东南通市崇川区闪光机电设备厂的申请，江苏省南通市中级人民法院于2013年6月20日裁定对其强制清算。
庭审中，原告与被告南通三九焊接设备有限公司确认双方劳动关系于2013年3月11日解除。对解除原因被告南通三九焊接设备有限公司在第一次庭审中称系被告南通三九焊接机器制造有限公司以违纪为由将原告退回，因多年不经营，无法安置，与原告协商解除了劳动合同，非以违纪为由解除合同。第二次庭审时称因没有经营条件以及被告南通三九焊接机器制造有限公司认为原告有错误，按劳动合同法和借用协议解除。原告提供了其2012年3月至2013年2月的工资单，应发工资分别为3440元、3790元、3460元、3440元、3888元、3524元、3839元、3032元、2960元、1960元、4240元、2960元。原告根据工资单主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3377.75元，两被告对工资单真实性没有异议，但提出计算补偿时应扣除2012年9月的中秋节礼金及2013年1月的春节慰问费。两被告未就已发放原告2013年2月21日至3月11日工资提交证据，此期间的工资原告按2960元除以21天乘以18天计算为2537元。
诉讼中，原告表示对要求被告支付一个月的代通知金2960元的诉讼请求不再主张。
以上事实，有借用人员协议、工资清单、通知及当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，被告南通三九焊接设备有限公司对解除劳动合同的原因两次庭审陈述不一，本院难以认定其系因原告违纪解除劳动合同，对于因不经营无法安置而解除合同其未能提供证据证明解除行为的合法性，故应认定被告南通三九焊接设备有限公司解除与原告劳动合同的行为违法。依照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告要求被告南通三九焊接设备有限公司支付赔偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。鉴于被告南通三九焊接机器制造有限公司承诺支付借用原告期间的经济补偿金，其应对该部分的给付承担连带责任。原告1977年10月工作，1979年4月进入南通电焊机厂，原告与被告南通三九焊接设备有限公司签署的退工通知单载明工作时时间自1977年10月至2013年3月，故原告的工作年限为35年以上不满35年零六个月，赔偿金金额为239820.25元（3377.75×35.5×2）。南通三九焊接机器制造有限公司对其中的32088.63元（3377.75×9.5）承担连带责任。两被告未提交证据证明已发放原告2013年2月21日至3月11日的工资，上述期间的工资原告按2960元计算于法不悖，应为1769.20元（2960元÷月计薪天数21.75天×13天），应予补发，由两被告承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十四条的规定，判决如下：
一、被告南通三九焊接设备有限公司支付原告黄立祖赔偿金人民币239820.25元，被告南通三九焊接机器制造有限公司对其中的人民币32088.63元承担连带给付责任。
二、被告南通三九焊接设备有限公司、南通三九焊接机器制造有限公司连带支付原告黄立祖2013年2月21日至3月11日的工资人民币1769.20元。
上述两项，由被告南通三九焊接设备有限公司、被告南通三九焊接机器制造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕。
三、驳回原告黄立祖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 周 礼
审 判 员 曹卫华
人民陪审员 沈晓林
二〇一四年九月五日
书 记 员 黄凤美