广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1518号
原告：梁雪琴，女，汉族，住广西临桂县。
委托代理人：赵运华，男，汉族，住广西阳朔县。系原告的丈夫。
被告：佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：李剑莹，董事长。
委托代理人：廖光明，男，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的总经理。
原告梁雪琴与被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告梁雪琴与被告的委托代理人廖光明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况：2015年8月7日，原告作为申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会以三点理由（1.申请人提出补缴社保的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；2.申请人提出2011年10月24日至2012年10月31日期间休息日加班费、法定节假日加班费、高温津贴、带薪年休假工资的仲裁请求超过仲裁申请时效；3.申请人提出解除劳动关系、经济补偿金的仲裁请求，曾于2014年11月11日向该仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已就该案作出处理）认为不符合受理条件，决定不予受理，并于2015年8月11日作出佛南劳人仲案字（2015）2603号不予受理通知书。
2.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告于2014年8月10日解除劳动关系；（2）被告向原告支付2011年10月24日至2012年10月31日期间休息日的加班工资7441.47元（每月只休息4天）；（3）被告向原告支付2011年10月24日至2012年10月31日期间法定节假的加班工资2208.44元；（4）被告向原告支付2011年10月24日至2012年10月31日期间的高温津贴917.70元；（5）被告向原告支付2011年10月24日至2012年10月31日期间未休年休假工资758.55元；（6）被告向原告支付经济补偿金2702.22元；（7）被告为原告补办应缴纳的社保；（8）本案诉讼费由被告承担。
3.原告的具体工作情况：原告于2011年10月24日入职被告处从事送检员工作。
4.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
5.签订劳动合同情况：双方没有签订书面的劳动合同。
6.工资情况：根据被告提交有原告签名的工资表显示，2011年10月至2012年10月期间，原告每月的实发工资分别为：399元、1406.70元、1506.50元、1535.50元、1500元、1500元、1550元、1412.9元、1583.3元、1532.2元、1532.3元、1550元、1677.2元。2011年10月、2012年1月、4月、6月、9月、10月被告向原告支付了加班费104元、35.5元、50元、100元、50元、150元，2011年11月、12月、2012年5月、6月、7月、8月，被告分别向原告支付了夜班补贴6.70元、6.5元、12.9元、33.3元、32.2元、32.3元。
7.需要说明的情况：原告于2015年1月7日起诉被告，本院依法作出（2015）佛南法民一初字第101号民事判决书，并查明如下事实：“1.劳动仲裁请求。申请人即原告于2014年11月6日申请劳动仲裁，请求裁决被申请人即被告：（1）支付2012年11月至2014年8月期间加班工资差额22823.25元；（2）支付社保费1607.56元；（3）支付高温津贴1200元；（4）支付带薪年休假工资3714.79元；（5）支付未签订书面劳动合同二倍工资差额53864.4元；（6）支付经济补偿金10772.88元；（7）支付2014年8月工资793.07元。仲裁过程中，被申请人提出反请求，要求裁决申请人赔偿各项损失合计309672.38元。2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年8月工资793.07元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人加班费差额13790.09元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人高温津贴1108.65元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资361.38元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内退回申请人社保费1218.15元；六、驳回申请人的其他仲裁请求；七、驳回被申请人的其他仲裁反请求。3.原告的诉讼请求：(1)被告支付2012年12月1日至2013年11月1日期间未订立劳动合同二倍工资差额29724.42元;(2)被告支付2013年至2014年8月的高温津贴1342.05元;(3)被告支付经济补偿金5404.44元;(4)被告支付2012年11月1日至2014年8月11日期间的加班费差额23027.31元;(5)被告支付2012年11月至2014年8月21日期间的带薪年休假工资1445.52元。4.签订劳动合同情况：原、被告没有签订书面劳动合同。5.购买社保情况：被告在2013年6月至2014年8月期间为原告参加了社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业保险）。6.原告工作及工资情况：原告在被告处任送检员，工资为计时工资，工资构成为基本工资、加班费、保险补贴、工龄补贴；被告处有登记考勤，由原告签名确认；2012年7月后，被告通过其法定代表人李剑莹的个人银行账户每月15日左右支付上月工资，原告在工资表上签名签收；根据银行入账回单，被告的法定代表人李剑莹最早从2012年8月14日开始通过个人账户向原告梁雪琴的账户支付款项；原告在2014年8月正常出勤8.5天；根据双方无异议的工资表，2012年11月至2014年8月期间被告已支付加班费4279.96元予原告。7.劳动关系解除情况：原告口头向被告申请离职，并在被告处工作至2014年8月11日。……”并判决如下：“一、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月工资793.07元予原告梁雪琴；二、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还社保费1218.15元予原告梁雪琴；三、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额15101.55元予原告梁雪琴；四、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1108.62元予原告梁雪琴；五、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资963.68元予原告梁雪琴；六、驳回原告梁雪琴的其他诉讼请求。…”原告不服上述判决向佛山市中级人民法院提起诉讼，该法院依法作出（2015）佛中法民四终字第663号民事判决书，对原审判决认定的事实予以确认，并判决驳回上诉，维持原判。
本案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2603号不予受理通知书及其送达回证。
被告对上述证据1-2均无异议。
二、被告提交了如下证据：1.（2015）佛中法民四终字第663号民事判决书、（2015）佛南法民一初字第101号民事判决书；2.2011年10-12月丹灶分部工资表、2012年1-10月丹灶分部工资表。
原告对上述证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，工资表上的签名是原告的签名。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于解除劳动关系的时间问题。
根据已发生法律效力的（2015）佛南法民一初字第101号民事判决书查明的事实显示，原、被告均确认原告口头向被告申请离职，并在被告处工作至2014年8月11日，故双方之间的劳动关系应从2014年8月12日起开始解除。现原告请求确认原、被告于2014年8月10日解除劳动关系，依据不足，本院不予支持。
二、关于2011年10月24日至2012年10月31日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资、高温津贴、带薪年休假工资问题。具体分析如下：
第一，加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。由于原告就本案的诉讼请求是于2015年8月7日才提起劳动仲裁申请的，故被告在本案中只有保存和提交2013年8月后的工资表及考勤记录的义务，对于2011年10月24日至2012年10月31日期间的工资表及考勤表，被告没有法定的保存义务。由于原告在诉讼中无法提供2011年10月24日至2012年10月31日期间的考勤表也无法举证证明其在上述期间休息日的加班情况，且在庭审中也陈述不记得上述期间休息日的具体加班情况。而根据被告提供的《工资表》显示，被告在上述期间的部分月份已向原告支付了加班费及夜班补贴，原告在每月的工资表中签名予以确认，原告也未能举证证明其曾对被告发放的加班工资提出异议，故应视为被告已向原告足额发放了加班工资。现原告请求被告支付2011年10月24日至2012年10月31日期间的休息日加班工资7441.47元，依据不足，本院不予支持。
第二，法定节假日加班工资。原告在庭审中自认其在上述期间的春节、国庆各休假3天，元旦、清明、五一、端午及中秋节各休假1天，该休假情况符合国务院的放假规定。现原告请求被告支付上述期间的法定节假日加班工资2208.44元，依据不足，本院不予支持。
第三，高温津贴。《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。”，第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，高温津贴属于工资的一部分，故其时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的时效规定，而不适用1年的仲裁时效。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，被告应就原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，被告未举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故被告应承担举证不能的法律后果。由于高温津贴发放的月份为每年的6月至10月期间，而被告提交的工资表显示，2011年10月及2012年6月至10月期间，被告均未向原告支付高温津贴，故被告依法应向原告支付2011年10月及2012年6月至10月期间的高温津贴共计788.71元（150元/月÷31天×8天＋150元/月×5个月）。
第四，未休年休假工资。结合上述分析，由于用人单位对考勤记录只有保存2年的法定义务，故对于2年前即2013年8月前的考勤记录应由原告方负举证责任，现原告未能就其在上述期间未休年休假的情况进行举证证明，故应承担举证不能法律后果。现原告请求被告支付该期间未休年休假工资758.55元，依据不足，本院不予支持。
三、关于经济补偿金问题。
由于原告在（2015）佛南法民一初字第101号案件中已请求被告支付经济补偿金，该案也已就该问题进行了处理，现原告在本案中重复请求被告支付经济补偿金，根据民事诉讼“一事不再理”原则，本院对原告请求被告支付经济补偿金2702.22元的诉请不予支持。
四、关于补缴社会保险费。
原告请求被告补缴社会保险费用的主张，因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海中盈医院后勤管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴788.71元予原告梁雪琴。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年十月十四日
书记员 李嘉敏