山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0106民初3213号
原告白瑞莲，女，1981年1月21日出生，汉族，住山西省石楼县。
委托诉讼代理人蔡放，山西唐明律师事务所律师。
被告山西瑞步体育用品有限公司，住所地太原市迎泽区新建南路127号贵通大厦15层，统一社会信用代码140100200336783。
法定代表人谢俊伟，总经理。
委托诉讼代理人王雅丽，山西恒帅律师事务所律师。
委托诉讼代理人张振军，山西恒帅律师事务所律师。
原告白瑞莲与被告山西瑞步体育用品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白瑞莲及其委托诉讼代理人蔡放、被告山西瑞步体育用品有限公司的委托诉讼代理人王雅丽、张振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白瑞莲向本院提出诉讼请求，1、确认双方存在劳动关系；2、被告支付原告自2016年1月-5月工资42500元（2016年5月的提成款22000元和2016年1月至5月欠发的提成款25000元）和经济补偿金10424元（42500*25%计算）；3、被告支付原告故意违反劳动法解除劳动合同经济补偿金79434元；4、被告支付从2013年10月至2016年5月期间未签订书面劳动合同应支付双倍工资410409元（以上共计542767元）。事实和理由如下：2013年10月，原告应聘至被告处工作，工作期间被告一直承诺要签订劳动合同，但始终没有与原告签订，更没有为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。2016年6月2日，被告在没有任何证据的情况下单方要求原告离职移交工作，非法解除劳动关系，并从当日起停发2016年5月的工资，并且未向原告支付任何经济补偿。2016年8月，原告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系并支付经济补偿金、社会保险待遇等，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会于2016年10月12日做出（2016）迎劳仲裁决字第68号裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，故提起诉讼维护原告合法权益。
被告山西瑞步体育用品有限公司辩称，1、原告从未应聘到被告处工作，从未为被告提供过任何劳动，原、被告之间不存在事实劳动关系，原告实际为泉州麦得快电子商务有限公司的员工；2、原告从2016年1月至5月期间未为被告提供过任何劳动，故被告不应向原告支付工资及经济补偿金；3、用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而原、被告之间本就不存在劳动关系，故不应支付相应的经济补偿金，泉州麦得快电子商务有限公司出具书面情况称因原告违反公司规章制度，要求其停职待岗，并非解除与原告的劳动关系，4、被告未对原告进行实际用工，无义务与其签订劳动合同，即使认定原、被告之间存在劳动关系，原告要求被告向其支付2013年11月至2014年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，不应得到支持，要求的自2014年10月起至2016年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
双方争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。
针对该焦点，原告认为，其于2013年10月至被告处工作，担任电商部经理，每月工资从谢晓彬个人账户支付原告，月平均工资为22000元。双方已建立了实际上的劳动关系，但至今未签订书面劳动合同。为此原告提供以下证据：1、原告与杨永红的电话录音；2、原告银行卡往来流水清单（2013年至2016年），由谢晓彬个人账户支付原告，最后支付时间是2016年5月，每年支付的金额大约20多万元；3、题头为山西瑞步体育用品有限公司《关于发布电子商务部考勤管理制度的通知》；4、题头为山西瑞步体育用品有限公司《电商宿舍管理制度》；5、电商部通讯录，该通讯录记载有原告的名字；6、原告与杨永红的微信截屏，内容是商讨原告解聘事宜，原告于2016年6月3日将工作移交；微信公众号的照片，显示被告有电商部；7、原告证人郭君峰、曹婷婷出庭作证：证明二人于2014年7月至被告电商部工作，与原告系同事关系。现二位证人已从被告处离职。被告质证表示，杨永红是新锐步的员工，与被告无关，其他证据的真实性和关联性均不予认可。
针对该焦点，被告认为，原告是与泉州麦得快电子商务有限公司建立的劳动关系，虽然该公司与被告是同一法定代表人谢俊伟，但也不能证明原告与被告有劳动关系。为此被告提供以下证据：1、泉州麦得快电子商务有限公司工商登记，成立时间是2013年11月；2、新浪微博推广服务合同，显示原告是泉州麦得快电子商务有限公司的员工；3、1688商学院讲师认证报名简历表，显示原告所属公司为泉州麦得快电子商务有限公司。原告质证认为，1、原告2013年10月就应聘到被告处，当时该电子商务公司还未成立；证据2、3无法证实原告与泉州麦得快电子商务有限公司有劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，结合上述争议焦点，对当事人提供的证据及其事实，本院认定如下：
原告于2013年10月至被告处工作，担任电商部经理。2016年6月2日，被告解除与原告的劳动关系，被告支付了原告2016年5月的基本工资4500元。2015年5月至2016年5月，被告通过谢晓彬向原告支付262465元，原告认为其工资构成是底薪4500元加提成款。庭审中，原告提供一份《2016年电商部员工工资架构》（复印件），其中有原告工资的构成内容。被告质证认为，该证据系复印件，真实性不予认可。2016年6月2日以后，原告白瑞莲未到被告处工作，被告也未向其发放工资。
2016年8月，原告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年10月12日，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决字（2016）第68号裁决书，内容是：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金79434元；2、被告支付原告2016年1月至5月工资42500元；3、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告于2013年10月在被告山西瑞步体育用品有限公司工作，受被告山西瑞步体育用品有限公司的劳动管理，从事被告山西瑞步体育用品有限公司安排的有报酬的劳动，故原告与被告山西瑞步体育用品有限公司存在劳动关系，原告向被告主张违反解除劳动合同的赔偿请求，表明原告也同意解除双方的劳动合同，现双方已不存在劳动关系。
原告要求被告支付自2016年1月-5月的提成工资42500元，原告有义务举证证明其与单位之间有“提成工资”的约定、提成制度的具体内容和原告本人完成的对应提成的工作量，但原告提供的证据尚未完成上述内容的举证责任，原告要求被告支付其提成工资42500元及其基于未发上述提成工资而产生的经济补偿金10424元的诉讼请求，不予支持。
被告解除与原告的劳动合同的行为违反法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告应当向原告支付赔偿金，而非原告陈述的“经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，双方均认可原告每月基本工资为4500元，参照2015年5月至2016年6月原告领取的报酬，可以看出原告的报酬高于本地区上年度职工月平均工资4413元的三倍，原告的赔偿金月工资标准应按职工月平均工资4413元的三倍即13239元计算，被告山西瑞步体育用品有限公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金79434元（13239元×3个月×2）。
原告要求被告支付从2013年10月至2016年5月期间未签订书面劳动合同应支付双倍工资410409元，2016年6月2日，被告解除与原告的劳动关系，原告于2016年8月向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原、被告应在2014年10月之前签订劳动合同，但被告至今未与原告签订。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告可主张未签订劳动合同双倍工资截止日期为2015年10月止，该项诉讼请求已超过诉讼时效，相应诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，判决如下：
一、被告山西瑞步体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白瑞莲赔偿金79434元；
二、驳回原告白瑞莲其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山西瑞步体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李晋涛
人民陪审员 郑文格
人民陪审员 田 莉
二〇一七年四月十七日
书 记 员 程志民
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。