苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0509民初7450号
原告王召华。
委托代理人沈国强，浙江浔昂律师事务所律师。
委托代理人朱聪聪，浙江浔昂律师事务所律师。
被告美奥电梯（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区笠泽路110号吴郡中环大厦7楼。
法定代表人孙建林，董事长。
委托代理人严雨飞，江苏震宇震律师事务所律师。
委托代理人周煜，江苏震宇震律师事务所律律师。
原告王召华诉被告美奥电梯（苏州）有限公司（以下简称美奥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法由代理审判员李娜适用简易程序于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告王召华的委托代理人沈国强，被告美奥公司的委托代理人严雨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王召华诉称，原告系被告公司的员工，原告与被告公司于2013年5月1日签订了《聘用协议》，由原告担任被告公司电梯销售员，协议约定年工资为15万元。原告在被告处工作至今共计销售70多台电梯，销售额达到了近1000万元，而且原告销售的电梯款至今只有8万元尾款未收到。但被告公司只向原告支付每月3000元的工资，只支付了22个月（从2013年6月25日至2016年3月25日），剩余工资并未支付。被告公司于2016年4月25日向湖州市南浔区人民法院起诉要求原告归还车辆报销款，法院已经做出判决，认定原被告之间存在劳动关系。被告公司单方面于2016年4月停发工资，但原告一直为被告公司电梯销售、催讨货款等工作。被告的行为系违法解除双方劳动合同，应当向原告支付赔偿金。原告于2016年6月3日向苏州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超期未裁，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付拖欠的工资387000元（以年薪15万元，从2013年5月1日计算至2016年5月31日止，扣除已支付的22个月工资66000元）；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元（12500*3*2）；3、被告支付拖欠工资赔偿金193500元；4、诉讼费由被告承担。
被告美奥电梯公司辩称：1、被告解除于法有据，不存在违法解除，解除的时间点为2015年4月13日。即使被告解除劳动合同系违法，也不能以12500元每月的标准计算违法解除赔偿金。2、被告已经按约向原告发放了23个月报酬，每月3000元，从2013年5月25日-2015年3月25日，共计69000元。3、被告未拖欠原告任何工资或报酬，反而多发了6000元，应由原告退还，不应当向原告加付拖欠工资赔偿金的。
经审理查明：王召华系美奥公司员工，2013年5月1日，美奥公司与王召华签订《聘用协议》一份，约定：美奥公司聘用王召华从事公司管理及销售工作，期限为2013年5月1日至2016年8月1日，年工资为15万元，但必须每年完成有效合同为67台电梯，以20%以上订金到账为准（以买断价签订必须全款到账发货），合同年度如未完成则每台扣除3000元，合同期完成200台以上的数量则奖励1000元每台，以20%订金到账为准，如有直接项目或特色项目必须由公司批准尚可执行，王召华负责把设备余款催回，否则由王召华承担，佣金结算以合同全款到账的销售台量为准；美奥公司每月先发放3000元，满一年结算；为保证王召华开展工作，美奥公司共补助27.58万元作为车款，若王召华在3年内完成有效合同200台（杂物电梯不计）或者销售设备总价2000万元，则美奥公司提供分期补助车款作为奖励，若未完成的，则王召华需将分期支付的车款按比例归还美奥公司。
另查明：合同签订后，王召华完成了55台电梯的销售，美奥公司自2013年5月25日至2015年3月25日共计向王召华支付23期工资69000元，分别是2013年5月25日转账3000元、2013年6月25日转账3000元、2013年7月26日转账3000元、2013年8月26日转账3000元、2013年9月26日转账3000元、2013年10月25日转账3000元、2013年11月27日转账3000元、2013年12月25日转账3000元、2014年1月18日转账3000元、2014年2月25日转账3000元、2014年3月26日转账3000元、2014年4月25日转账3000元、2014年5月23日转账3000元、2014年6月25日转账3000元、2014年7月25日转账3000元、2014年8月25日转账3000元、2014年9月25日转账3000元、2014年10月24日转账3000元、2014年11月25日转账3000元、2014年12月25日转账3000元、2015年1月27日转账3000元、2015年3月11日转账3000元、2015年3月25日转账3000元。2013年5月1日至2014年4月30日期间王召华完成电梯销售30台，美奥公司支付工资36000元；2014年5月1日至2015年4月30日期间王召华完成电梯销售25台（含实际在该时间段谈成的2台），美奥公司支付工资33000元。
另查明：2015年4月13日，美奥公司单方以连续旷工3日以上为由决定辞退王召华，并停发了工资，但美奥公司仅在公司公告栏张贴辞退通告，未以其他方式通知王召华。
又查明：2016年5月16日浙江省湖州市南浔区人民法院立案受理了美奥电梯苏王召华劳动争议纠纷一案，美奥公司以王召华未完成《聘用协议》为由，要求王召华归还车辆报销款及利息。王召华抗辩已销售电梯70多台，而美奥公司仅支付66000元工资等请求驳回美奥公司的诉讼请求。2016年12月13日，浙江省湖州市南浔区人民法院作出（2016）浙0503民初1320号民事判决书，认定王召华与美奥公司构成劳动关系，合同签订后，王召华完成了55台电梯的销售。美奥公司单方辞退王召华属于违约在先，但王召华的销售量远未达到双方约定，也属违约，判令王召华返还美奥公司购车垫付款31433元，驳回美奥公司其他诉讼请求。后王召华向浙江省湖州市中级人民法院提起上诉，2017年4月25日，浙江省湖州市中级人民法院作出（2017）浙05民终290号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年6月13日，王召华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美奥公司向王召华支付工资387000元，违法解除劳动合同赔偿金75000元，拖欠工资加付赔偿金193500元。2017年6月12日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未决，王召华要求终结审理，直接向法院起诉。
以上事实由原告提交的超期审理征询意见书、《聘用协议》、吴江农村商业银行明细对账单、判决书，被告提交的吴江农村商业银行业务回单、业绩清单及原被告陈述的予以证实。
本院认为，第一、原被告之间签订的《聘用协议》系双方当事人真实意思表示，又未违反法律法规的强制性规定，应当确认有效，受法律保护。根据该协议关于劳动报酬的约定，原告年薪为15万元，但以每年完成有效合同为67台电梯为附加条件，若未完成则每台扣除3000元。原告在该协议约定的第一个年度即2013年5月1日至2014年4月30日完成电梯销售30台，未达到销售要求，根据协议约定，被告只需向原告支付工资39000元［150000-（67-30）*3000］，未低于苏州市月工资最低工资标准，被告已支付该期间工资36000元，尚需支付该期间工资3000元。原告在该协议约定的第二个年度即2014年5月1日至2015年4月30日完成电梯销售25台，未达到销售要求，根据协议约定，被告只需向原告支付工资24000元［150000-（67-25）*3000］，未低于苏州市月工资最低工资标准。被告已支付该期间工资33000元，多支付的9000元因被告未与原告及时结算，视为补足前一年度的工资。第二、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以原告连续旷工3日以上为由决定辞退原告王召华，但未提交证据证明原告存在连续旷工的事实，据此，应由被告承担举证不能的法律后果，本院认定原告属于违法解除劳动合同。关于双方劳动合同解除时间，原告认为被告未能向其送达辞退通知，其于2016年5月收到湖州市南浔区人民法院的应诉材料时才知道被辞退，故双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。被告认为原告长期旷工影响业务，且无法与其取得联系，故于2015年4月13日以张贴辞退公告方式解除双方劳动关系，双方劳动关系解除时间为2015年4月13日。本院认为：首先，原告的工作岗位为销售，工作时间、地点均较为自由，被告对其指挥监管的力度较弱，因此存在被告一时无法联系原告的可能性。其次，在2015年3月25日前，被告一直在每月25日左右按时向原告转账3000元，未出现拖延或漏发的情况，原告对此应有合理的预期。在2015年4月25日左右被告未按时转账3000元的情况下，原告基于合理预期应当向公司询问具体缘由，但原告并未提交相应的证据。现原告主张在被告长期停发工资，又未及时向被告询问具体缘由的情况下，一直到湖州市南浔区人民法院的应诉材料送达时才知道被辞退，显然不符合常理。再次，根据被告的销售量，在《聘用协议》约定的前两个年度，原告的销售量虽未达标，但都接近或达到了30台，但其在第三个年度即2015年4月30日之后却未完成一台的销售，不符合正常履行工作职责的情形。综上，本院认为原告在2015年4月25日被停发工资几日内理应知晓被辞退，认定双方劳动关系于2015年4月30日解除较为合理。根据原告离职前12个月均工资水平及工作年限，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（2000*2*2）。至于被告支付拖欠工资赔偿金，无事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:
一、被告美奥电梯（苏州）有限公司于本判决生效后十日内向原告王召华支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
二、驳回原告王召华其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告美奥电梯（苏州）有限公司负担，于本判决生效后十日内支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。
代理审判员 李 娜
二〇一七年九月十二日
书 记 员 刘佳佳