新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）克民一初字第1233号
原告：新疆建升工程建设有限公司，住所地：克拉玛依市鸿雁路48号。
法定代表人：杨飞，该公司董事长。
委托代理人：解红梅，新疆众信律师事务所律师。
被告：曾芝英，女，汉族，44岁，住克拉玛依区。
委托代理人：王小锋，新疆鼎泽凯（克拉玛依）律师事务所律师。
原告新疆建升工程建设有限公司诉被告曾芝英劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月19日立案受理，依法由审判员杨慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆建升工程建设有限公司（以下简称建升公司）之委托代理人解红梅，被告曾芝英及其委托代理人王小峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建升公司诉称，2008年元月，原告与被告签订《劳动合同书》，之后，又签订了《劳动合同补充条款》、《培训协议》及《承诺书》，对被告须遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排，按时保质保量完成工作任务及违约、违反公司规章制度的处理等方面均进行了详细规定。对此，被告曾芝英明知亦认可。常年来被告曾芝英工作岗位为服务员。2015年3月27日，原告下发《工作调动通知》和《工作安排通知》，将被告从下属的绿农公司保洁员岗位调至公司机关楼保洁员岗位工作，要求其4月3日报到上岗。被告曾芝英明知而拒不接受工作安排不到公司机关楼保洁地点工作。4月至5月均有旷工行为且连续旷工达15天以上，严重违反了双方签订的劳动合同之规定及公司的规章制度，为了严肃劳动纪律，5月25日原告向公司工会委员会提交了与曾芝英解除劳动合同的说明。经工会同意后，5月28日原告通知被告解除劳动合同关系并下发《解除劳动合同通知书》。由于被告拒绝签字，公司于6月3日在《克拉玛依日报》刊登公告。6月份，被告继续旷工。7月1日之后，被告一直拒不办理解除劳动合同关系的手续，也没有到公司工作。8月19日被告到克拉玛依区劳动仲裁委会申请劳动仲裁。2015年9月23日，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出克区劳人仲案字（2015）54号《仲裁裁决书》，裁决：一、撤销建升公司于2015年5月28日作出的解除曾芝英劳动合同的决定，原告安排被告工作；二、自本裁决生效之日起五日内，原告建升公司向曾芝英支付各项费用：3403元（其中：2015年6月的差额工资614元、2015年7月工资2580元）；三、驳回曾芝英的其它申诉请求。原告认为该裁决书部分事实认定错误，裁决结果错误，应予撤销，请求判令原告与被告解除劳动合同关系，并不予经济补偿，本案的诉讼费用由被告承担。
被告曾芝英辩称，对于克区劳人仲案字（2015）54号仲裁裁决书确定的事实没有异议。被告自1994年就在建升公司工作，工作已经超过10年，属无固定期限劳动合同关系，也系建升公司员工，在原告处工作月工资2580元。2015年4月被安排做保洁、门卫即三个人的工作量，由于原告安排工作时间及劳动强度不合理且无休息日，被告找原告多次协商要求调整工作岗位，但原告一直未予以解决，2015年5月12日被告根据2015年3月16日下发的《关于内部退养管理的规定的通知》提交一份内退报告，单位领导开会后告知被告不符合内退条件。被告一直坚守岗位，在此期间被告领取的工资是2015年4月30日工资1966元，5月29日工资516元，6月30日工资898元，7月未发工资。在2015年5月25日至27日3天病假，5月28日至今一直在干保洁及门卫工作。原告于2015年6月3日在报纸上刊登公告，被告认为拖欠工资及解除劳动关系的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》，故于2015年8月19日向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月23日克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出克区劳人仲案字（2015）54号《仲裁裁决书》。被告对裁决的结果认可，请求法院维持仲裁裁决结果，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告曾芝英系原告建升公司的员工。2008年1月1日，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，合同约定被告岗位为服务员，属于综合计算工时工作制，工资标准为基本工资1980元加400元误餐费加交通费200元，合计2580元。2015年初，被告在原告下属单位绿农公司保洁员岗位工作。2015年3月27日，原告下发《工作调动通知》和《工作安排通知》，将被告工作地点调至单位机关楼保洁员岗位工作，要求其在4月3日报到，但被告未签收，原告又于4月3日将《工作安排通知》在单位公示栏进行公示通知，被告当天看到《工作安排通知》后，告知被告的直接负责人艾力·吐尔逊经理，不同意新的岗位安排，原告未同意并要求被告按照规定到机关楼保洁的岗位工作。被告未按照《工作安排通知》要求前去报到。2015年4月10日，被告向原告递交书面公休报告，自2015年4月13日至4月30日。公休期满后，2015年5月4日至5月22日被告一直未到岗上班。被告在2015年5月27日向原告递交《病假证明书》，病假时间为2015年5月25日至5月27日。2015年5月25日，原告向公司工会委员会提交《关于新疆建升工程建设有限责任公司与曾芝英解除劳动合同的说明》，工会同意公司与被告曾芝英解除劳动关系，于2015年5月28日下发《解除劳动合同通知书》。2015年6月2日，被告向原告递交一份检查，承认由于个人因素造成至今没到岗工作，并且希望原告给一次机会。2015年6月3日，原告在克拉玛依市日报刊登公告，解除与被告的劳动合同。被告见报后未办理手续而是仍然回原告处。被告曾芝英于8月19日向克拉玛依区劳动仲裁委会申请劳动仲裁要求：1、撤销原告于2015年6月3日公告作出的解除被告的劳动合同关系决定，继续履行劳动合同，安排被告工作。2、原告补发被告2015年4月工资614元、5月工资2046元、6月工资1682元、7月工资2580元，共计6940元。2015年9月23日，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出克区劳人仲案字（2015）54号《仲裁裁决书》，裁决：一、撤销原告建升公司于2015年5月28日作出的解除被告劳动合同的决定，原告安排被告工作；二、自本裁决生效之日起五日内，原告建升公司向被告支付各项费用：3403元（其中：2015年6月的差额工资614元、2015年7月工资2580元）；三、驳回被告曾芝英的其它申诉请求。原告不服仲裁，诉至本院。
另查，被告的考勤表及员工生活费发放显示：2015年4月，被告旷工5天，发放工资1966元；5月，旷工16天，发放工资516元；6月，旷工9天，发放工资898元（按旷工一天扣发3天工资计算）；7月，未向被告记录考勤及发放工资。2011年1月，原告制定《新疆建升工程建设有限责任公司规章制度汇编》，2015年3月，原告制定了《公司保洁员岗位职责及考核管理办法》。
上述事实，有经当庭出示并质证的《解除劳动合同通知书》、银行借记卡账户明细清单、《劳动合同书》、公司规章制度汇编、《公司保洁员岗位职责和考核管理办法》、《工作安排通知》、考勤表、工资发放表、检查、病假条、说明、《建升公司2015年董事会、监事会联席会议的会议决定》、回复意见、解除劳动合同通知书、签收单、《克拉玛依日报》、克区劳人仲案字（2015）54号仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述在案予以证实。
本院认为，劳动合同的订立，是用人单位与劳动者协商，就劳动合同内容与劳动者建立劳动关系等事项达成合意的法律行为。本案中，原告与被告于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定：被告岗位为服务员，属于综合计算工时工作制，工资标准为基本工资1980元加400元误餐费加交通费200元，合计2580元。双方对合同签订无异议。原告主张解除与被告的劳动合同，递交了2015年3月27日下发的《工作调动通知》和《工作安排通知》，证实被告未按照公司的规定上任新的岗位，原告为此对被告进行说服教育，而被告认为工作时间及内容不合理未能到岗工作，无故旷工，依据公司规定经过上会讨论、研究、决定解除与被告劳动合同并进行了公告。经查，依据《劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。”本案中，原告下发的《工作调动通知》和《工作安排通知》内容虽然与被告签订的合同内容约定的工作内容相同，但是工作时间、休息休假发生改变，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，而原告递交的2015年3月10日的会议纪要从形式、内容、参会人员身份均不符合职工代表大会规定，该会议纪要程序不符合法律规定。按照《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告可以对严重违反单位规章制度的员工做出解除劳动合同的处理，但是该案件中被告的行为是否构成严重违反单位规章制度未有有效的证据予以证实，而原告递交的《新疆建升工程建设有限责任公司规章制度汇编》、《公司保洁员岗位职责及考核管理办法》，未经过职工代表大会讨论意见方案及建议，程序不符合法律规定，不能予以认定其内容合法性。故，原告于2015年6月3日在克拉玛依日报刊登的《公告》，作出解除被告曾芝英劳动合同关系的决定无效，本院依法不予支持。
关于原告主张的不予支付被告曾芝英工资的请求，经查，双方均认可被告的月工资2580元，原、被告对此均递交考勤表，按照公司规定，考勤表由三名负责人签名算有效，从证据来看，原告递交的考勤表形式符合规定，应当按照原告递交的考勤表计算被告的出勤天数。被告2015年4月旷工5天、5月旷工16天，已经足额发放工资，6月出勤14天，旷工9天，日工资为118.60元（2580元／月÷21.75天），6月份工资898元，原告应当补发被告工资614元（2580元-118.60×9天-898元）。被告2015年7月至今仍然继续前往原告处工作，原告虽未打考勤认为已经解除了劳动合同，但是认可被告继续前往公司的事实，应当认定为被告继续履行合同，现解除劳动合同不予认可，应当支付被告7月份的工资2580元，故原告应向被告支付的工资为3403元（含6月份614元、7月份2580元），对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆建升工程建设有限责任公司的诉讼请求；
二、撤销原告新疆建升工程建设有限责任公司于2015年5月28日作出的解除被告曾芝英劳动合同的规定，原告新疆建升工程建设有限责任公司安排被告曾芝英继续工作；
三、原告新疆建升工程建设有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告曾芝英支付3403元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、邮寄送达费32.40元，由原告新疆建升工程建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 杨慧敏
二〇一五年十二月十八日
书记员 马俊霞