广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第221号
原告：陈东盛，男，汉族，1979年12月3日出生，住广东省怀集县。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市萨尔博模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：周雪娟，该公司经理。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告陈东盛诉被告东莞市萨尔博模具有限公司（以下简称“萨尔博公司”）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服劳动仲裁结果，向本院提起诉讼，本院于2013年5月29日受理后，依法由代理审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2013年7月8日公开开庭进行了审理。原告陈东盛及其委托代理人龚京国、胡三乔，被告萨尔博公司的委托代理人尚德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈东盛诉称：陈东盛于2009年5月16日进入萨尔博公司工作，担任工模部师傅一职，离职前月平均工资为5628.88元／月，其中正常出勤工资1300元／月，职位津贴3083元／月，住房津贴240元／月，伙食补助15元／天，加班费另算。萨尔博公司以“客户订单减少，订单周期变更”为由，安排陈东盛在2012年12月29日至2013年2月16日期间放假；陈东盛在2013年2月17日开始上班，上班至2013年2月25日，萨尔博公司以其理念与公司的发展理念不同为由解除双方的劳动合同关系，但没有按规定支付解除劳动合同经济补偿金，为维护原告合法权益，陈东盛特诉至法院，请求判令萨尔博公司向陈东盛支付：1.2012年12月1日到2013年2月28日止放假工资共17108.76元；2.2012年年终奖2134元；3.2012年星期六、星期日共34天加班费8596.46元；4.解除劳动合同经济补偿金49256.28元；5.解除劳动合同50%额外经济补偿金24628.14元；6.补缴购满15年5保一金40000元；7.代通知金5472.92元／月。陈东盛后在庭审中确认已领取2012年12月工资，要求撤回关于该月工资的诉请。
被告萨尔博公司辩称：一、2012年12月份的工资已全额发放，陈东盛在仲裁时已确认。二、关于额外经济补偿金，如陈东盛已主张赔偿金的情况下，就不存在额外经济补偿金，一旦主张赔偿金，就不存在经济补偿金。三、关于加班费的问题，萨尔博公司在其他时间做了调休，不存在另行支付加班费的情况。四、对于年终奖的发放，萨尔博公司与陈东盛并无约定，只是企业根据自身经营情况、效益好坏以及员工表现等决定，没有统一数额，且萨尔博公司已经在2013年2月4日通过银行发放给了陈东盛。五、由于陈东盛工作态度不端正，不服从领导安排、又存在违纪违规和损害公司利益的行为，因此将其解聘理由正当，可以不支付经济补偿。
被告萨尔博公司诉称：陈东盛入职萨尔博公司担任模具师傅，最近一年多表现不佳，总是与主管领导顶斗，少干活而多要工资，自行其事，不服从安排，并与其他员工联合与公司作对，制造消极抵触情绪与气氛，动摇其他员工工作积极性，并存在多次违纪违规情况，屡次不改，萨尔博公司与其解除劳动合同合法合理，无需支付赔偿金。萨尔博公司解雇陈东盛的理由是从其种种不良违纪行为概括出来的，不能仅仅以表达意思不准确而认为是非法解雇。为维护萨尔博公司的合法权益，现诉至法院，请求判令：萨尔博公司无需支付陈东盛解除劳动关系的赔偿金43488元。
原告陈东盛对萨尔博公司的起诉辩称：萨尔博公司解雇陈东盛是违法解雇行为，请求法院支持陈东盛的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：陈东盛于2009年5月16日进入萨尔博公司工作，担任工模部师傅一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，约定底薪是1100元／月，加班费另算。没有关于津贴、补贴的约定。
三、劳动者离职前平均工资及离职之前工资有无结算：陈东盛离职前月平均工资为5628.88元／月，尚未没有领取2013年1月、2月份的工资。依据确认的工资表显示，陈东盛的底薪为1300元／月，另有职位津贴3083元／月，住房津贴240元／月，伙食补助15元／天，并和出勤天数成比例，加班费另算。根据双方均确认的考勤表显示，周一至周五和休息日有时候需要加班，以2012年3月为例，陈东盛该月正常工作时间148小时，延长工作时间57小时，休息日上班29.5小时，该月应发工资为6693.5元。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动合同关系的时间：2013年2月25日，萨尔博公司以陈东盛的“理念与公司的发展理念不同”为由解除双方的劳动合同关系。萨尔博公司的“理念与公司的发展理念不同”的解雇理由包括陈东盛工作表现不佳，存在违纪违规行为，并提交厂纪厂规、通告为证，拟证明陈东盛存在工作失职，并记大过处分。陈东盛对厂纪厂规予以确认，但不确认通告，称萨尔博公司从未发出该通告，也没有证据证明其存在失职行为。
五、劳动仲裁申诉请求：陈东盛于2013年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉：要求萨尔博公司支付：1.2012年12月1日到2013年2月无理放假工资共10368.25元；2.2012年年终奖2134元；3.2012年星期六、日共6天加班费2390.72元；4.解雇经济补偿金8个月共42400元；5.买满15年5保一金；6.代通知金5300元。
六、劳动争议纠纷仲裁裁决结果：1.萨尔博公司向陈东盛支付2013年1月工资5088元、2013年2月份工资2246.9元，共计7334.9元；2.由萨尔博公司支付陈东盛违法解除劳动关系的赔偿金43488元；3.驳回陈东盛的其他申诉请求。
七、其他需要说明的事项：1.陈东盛主张萨尔博公司不存在停工、停产情况，其通知是工程部、工模部全部员工放假，全厂一共40多名员工，该两个部门也有十几个员工，但实际上只有6个人放假，大部分员工仍照常上班。萨尔博公司确认没有全厂放假，但主张是分批放假，确认公司没有完全停工停产；2.陈东盛主张萨尔博公司口头承诺年终奖春节前发一半、春节后发一半，故要求萨尔博公司支付另外一半年终奖2134元；萨尔博公司对此不予确认，认为年终奖发放属公司自主权，其已经于2013年2月4日通过银行转账方式向陈东盛支付2012年全额年终奖2134元。
以上事实，有陈东盛提供的仲裁裁决书及送达回证、放假通知、解聘通知书、工资证明、考勤表，萨尔博公司提供的仲裁裁决书及送达回证、厂规厂纪、通告、工资清单和考勤表、调休申请单以及本院的谈话笔录、庭审笔录附卷为证。
本院认为：陈东盛与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务，现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。陈东盛撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，本院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决的陈东盛2013年1月工资5088元提出异议，故萨尔博公司应向陈东盛支付2013年1月工资5088元。
本案的争议焦点是：一、陈东盛2013年2月工资数额；二、萨尔博公司解雇陈东盛是否属于违法解雇；三、萨尔博公司有无拖欠陈东盛2012年周六周日加班费；四、萨尔博公司有无足额支付陈东盛2012年年终奖。
关于焦点一。萨尔博公司并未提交证据证明其有停工、停产的必要，且其确认并没有全面停工、停产，也没有对所有员工进行放假，因此本院认为其以订单减少为由，对部分员工有针对性的放假，并不属于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司放假行为不符合法律规定，本院酌定其应按照陈东盛离职前月平均工资支付放假期间工资，结合双方劳动合同关系于2013年2月25日解除的事实，故萨尔博公司应向陈东盛支付2013年2月工资5025.79元（5628.88元／月÷28天×25天）。
关于焦点二。萨尔博公司称解雇事由“理念与公司发展理念不同”系指陈东盛表现不佳，存在违纪违规行为，但其提供的通告未经陈东盛确认，存在单方制作的可能，故本院对其提交的通告不予采信。萨尔博公司未能证明陈东盛存在严重违纪行为，其以“理念与公司发展理念不同”解除与陈东盛的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法本法规定接触或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。陈东盛离职前十二个月的平均工资为5628.88元／月，高于我市上年度职工月平均工资三倍即5436元／月，因此计算陈东盛的经济补偿应当按5436元／月计算，萨尔博公司应支付陈东盛违法解除劳动合同关系的赔偿金43488元（5436元／月×4个月×2倍=43488元）。陈东盛该诉讼请求中超出部分，理据不足，本院不予支持。萨尔博公司关于无需向陈东盛支付解除劳动关系赔偿金43488元的诉请，本院不予支持。
关于焦点三。双方劳动合同约定的工资标准与实际履行的工资标准不一致，应视为陈东盛的全部收入对应其全部的工作时间，是否拖欠加班费应以时薪是否低于东莞市同期最低工资标准为衡量标准。根据双方确认的考勤表和工资表，以2012年3月为例，萨尔博公司支付给陈东盛的时薪为22.88元／小时，（6693.5元÷（148小时＋57小时×1.5倍＋29.5小时×2倍）］，同理计算出萨尔博公司支付给陈东盛的其他月份的时薪均高于东莞市同期最低工资时薪，故本院认定萨尔博公司并未拖欠陈东盛加班费，对陈东盛关于加班费的诉请不予支持。
关于焦点四。因为年终奖属于福利范畴，在双方没有关于年终奖的明确约定下，该福利范畴属于用人单位用工自主权。萨尔博公司已经向陈东盛支付了2012年年终奖2134元，而陈东盛未提交证据证明萨尔博公司有口头承诺春节前发一半年终奖、春节后发一半年终奖的情况下，本院认为陈东盛该诉讼请求理据不足，不予支持。
关于陈东盛诉请的解除劳动合同的50%经济补偿金、代通知金、因为违法解除劳动合同关系的赔偿金已经具备惩罚性质，陈东盛的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。此外，陈东盛诉请的补缴15年五保一金费用，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈东盛与被告东莞市萨尔博模具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈东盛支付2013年1月份工资5088元，2013年2月份工资5025.79元；
三、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈东盛支付违法解除劳动合同关系的赔偿金43488元；
四、驳回原告陈东盛的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市萨尔博模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由被告东莞市萨尔博模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗艳艳
二〇一三年七月十九日
书 记 员 卜志刚