上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第19857号
原告上海日春精密模具有限公司。
法定代表人董国君。
委托代理人潘建强，上海山田律师事务所律师。
委托代理人张斌，上海山田律师事务所律师。
被告李向阳。
委托代理人袁玲花，上海市国雄律师事务所律师。
原告上海日春精密模具有限公司与被告李向阳劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告上海日春精密模具有限公司的委托代理人张斌，被告李向阳的委托代理人袁玲花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海日春精密模具有限公司诉称，被告于2002年6月至原告处工作，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同至2012年12月31日到期。2012年下半年，被告由原告派遣至大连工作，12月初的时候原告和被告联系被告由杭州恒兆劳务服务有限公司派遣至原告处工作，被告当时在电话中是同意的，但现在没有依据。被告和杭州恒兆劳务服务有限公司签订有劳动合同，但原告没有该劳动合同。被告在原告处实际工作到2013年7月31日。被告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年2月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，596元（人民币，币种下同）；2、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿16，596元。
被告李向阳辩称，原告从未和被告说过被告要由杭州恒兆劳务服务有限公司派遣至原告处工作。被告在原告处正常工作至2013年7月31日。因原告不与被告签订劳动合同且未缴纳社保，被告提出解除劳动合同，故不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告系外来从业人员，其于2002年6月25日入职原告处，双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止，约定：被告的工资为计件工资，由基本工资（完成规定指标）960元、加班费及奖金构成。2013年7月下旬，被告通知原告解除劳动关系，该通知书内载：“1、被告（李向阳）于2002.6进厂至今，自2012.12.31最后一次劳动合同结束至今未签合同；2、未交养老保险金3、工作时间长且经常加班并没有夜班补贴（有二年），没有按照劳动法足额支付延长工作时间的劳动报酬且随意克扣延长工作时间……根据劳动法相关规定通知单位，劳动关系于2013.8.1结束并提出相应补偿。”被告实际工作至2013年7月31日。
2013年7月24日，被告以诉争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年9月12日作出裁决：1、原告支付被告2013年2月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，596元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿16，596元；3、被告的其他请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告自2013年7月上推一年的月平均工资为2，766元。原告未为被告正常缴纳2012年12月至2013年7月期间的社会保险费。
仲裁审理中，关于签订劳动合同。被告陈述，双方签订的最后一期劳动合同到期后原告未要求续签合同，亦未告知过被告将其转为劳务派遣人员。被告2012年下半年被派往大连工作，回上海后向原告口头提出签订书面劳动合同，又于2013年6月16日以书面形式要求签订合同，但原告未同意。原告对此则称，被告确实于2012年下半年被派往大连工作至2013年元月中下旬回沪。原告于该期间与案外人杭州恒兆劳务服务有限公司签订了劳动外包合同。当时原告电话联系被告，与被告协商续签劳动合同或转为劳务派遣人员的事宜，因被告选择转为劳务派遣人员，故原告派其他员工代替被告与案外人杭州恒兆劳务服务有限公司签订了劳动合同，故被告自2012年12月1日起转为劳务派遣人员。原告收到了被告于2013年6月16日提交的续签劳动合同的申请。同年6月21日后，原告多次找被告沟通签订劳动合同的事宜，但被告有意回避，拖延时间。原告为证明其主张而提交：1、春节车费报销单及2013年春节回家车费报销名单，其中显示被告于2013年3月领取了450元，原告对此辩称，因被告转为劳务派遭人员，被告对类似人员推出鼓励方案：每年给予500元回家路费，并每月给予200元房租费补贴。因被告于2013年3月报销了450元回家路费，故原告认为被告已事实上承认其劳务派遣人员身份；2、落款日期为2012年12月1日的通告，其中显示包括被告在内的部分员工作为“第一批签订劳务合同或由劳动合同转为劳务合同人员”，并针对以上人员规定了相关待遇；3、落款日期为2012年11月6日的通告，内载包括被告在内的部分员工的劳动合同到期时间，并载明“以上人员愿意与公司续签合同，需书面提出申请，如合同到期未收到书面申请，公司视其不再续签合同”。被告对证据1的真实性予以确认，但认为该笔报销款为福利，对证据2、3的真实性不予认可，并称，原告未就签订劳动合同及将其转为劳务派遣人员的事宜进行过协商。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单、对帐单以及当事人的庭审陈述等证据所证实，并均经庭审质证。
本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告的劳动合同至2012年12月31日到期后被告继续在原告处工作，双方应在一个月内订立劳动合同，原告却未与被告订立，原告应按上述规定支付被告双倍工资，但双倍工资仅限于基本工资，故本院仅支持原告要求无须支付被告2013年2月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，596元的诉讼请求中的合理部分；原告称2012年12月被告同意转为劳务派遣人员，因无证据证实，本院不予采信。
我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，确实存在原告未依法为被告缴纳社会保险费的事实。据此，原告在劳动关系存续期间以被告未依法为被告缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿，故原告要求无须支付被告解除劳动关系的经济补偿的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条及有关规定，判决如下：
一、原告上海日春精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李向阳2013年2月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9，380元；
二、原告上海日春精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李向阳解除劳动关系的经济补偿16，596元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海日春精密模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 郑晓明
人民陪审员 沈静兴
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。