广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初13330、13418号原告：佛山市联友邦精密机械有限公司，住所地：广东省佛山市南海区丹灶镇良登工业区，统一社会信用代码：91440605MA4UJ9UF36。法定代表人：潘尚姣，该公司总经理。委托代理人：张子瑜，系广东东成律师事务所律师。委托代理人：陈嘉雯，系广东东成律师事务所实习律师。被告：邓禹亮，男，汉族，1959年4月28日出生，住广东省韶关市武江区，原告佛山市联友邦精密机械有限公司于2016年8月16日以邓禹亮为被告向本院提起劳动合同纠纷诉讼，案号为（2016）粤0605民初13330号。后邓禹亮于2016年8月17日也以佛山市联友邦精密机械有限公司为被告提起劳动合同纠纷诉讼，案号为（2016）粤0605民初13418号。因佛山市联友邦精密机械有限公司、邓禹亮均是因不服佛南劳人仲案字[2016]1973号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市联友邦精密机械有限公司为原告，邓禹亮为被告，本院对两案合并审理。2016年9月13日，本院依法适用简易程序对两案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张子瑜、被告本人到庭参加了诉讼。诉讼中本院根据被告的申请，依法委托广东南天司法鉴定所进行笔迹鉴定，并于2016年12月7日组织双方对相关鉴定结论进行了质证。2016年9月14日至同年11月14日的鉴定期间，依法在两案审限中作相应的扣除。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2016年6月1-20日工资3856元（2590+803+463）；（2）2016年4月7日至同年6月20日双倍工资差额15338元；（3）非法解除事实劳动关系赔偿金4500元；（4）2016年6月高温津贴138元；（5）2016年3月7日至同年5月31日星期六、日加班双倍工资差额2803元（714+1125+964）。原告在仲裁过程中反请求被告赔偿其损失150000元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]1973号非终局仲裁裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年3月7日至同年6月20日期间的工资和加班工资差额161.89元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人高温津贴137.93元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年4月7日至同年6月20日没有签订书面劳动合同二倍工资差额10442.5元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金4112.5元；五、驳回被申请人反诉要求申请人赔偿损失150000元的仲裁请求。3.原、被告的诉讼请求。原告在13330号案中请求判令：（1）原告无需支付被告2016年3月7日至同年6月20日期间的工资和加班工资差额161.89元；（2）原告无需支付被告高温津贴137.93元；（3）原告无需支付被告2016年4月7日至同年6月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额10442.5元；（4）原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金4112.5元；（5）被告赔偿原告损失150000元；（6）本案受理费由被告承担。被告在13418号案中请求判令原告支付：（1）2016年6月1-20日克扣工资463元；（2）2016年4月7日至同年6月20日双倍工资差额15338元；（3）非法解除事实劳动关系赔偿金4500元；（4）2016年6月高温津贴138元；（5）2016年3月7日至同年6月20日星期六、日加班工资差额3606元（714+1125+964+803）。4.被告于2016年3月7日进入原告处从事普车工作，双方没有签订劳动合同，原告未为被告参加社会保险。被告在原告处上班至2016年6月20日上午，下午双方解除了劳动关系。当天下午，原告的责任人熊宏清向被告出具了一份通知，内容为因被告“在试工期间不合格，试用期三个月内达不到本公司要求，特此解除合同用工期。”5.被告在职期间的工资除5月份是现金发放外，其余月份均为银行转账发放。被告的银行账户收到3、4、6月份的工资金额分别为3425元、3475元、2590元。原告提供的4月份工资条显示被告当月的计时天数为25天，工资由基本工资1510元+补贴1615元+法定节假日625元-伙食费189元-水电费86元构成。被告有在该工资条上的“工资确认”栏内签名。被告仲裁时也确认除6月份外，其余月份领取工资时都有签收工资表，并确认在职期间不存在法定节假日加班的情形。6.诉讼中，本院根据被告的申请，依法委托广东南天司法鉴定所对原告提供的四份加工工艺流程卡上“邓禹亮”的签名笔迹进行鉴定。该鉴定所于2016年11月4日作出粤南[2016]文鉴字第674号文书司法鉴定意见书，认定该四份加工工艺流程卡左上角的“邓禹亮”签名与被告的签名样本均不是同一人书写。被告为此支出了13928元鉴定费。诉讼中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]1973号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.网上银行电子回单（3份，打印件）、4月份工资条（1份，复印件，与原件核对无异）；3.加工工艺流程卡（4份共2页，复印件，与原件核对无异）。经质证，被告对原告举证1的真实性无异议，但对裁决结果不服。对举证2的真实性、关联性无异议，分别对应3月、4月、6月的实收工资，确认有收到该三笔款项，但对合法性有异议，原告没有计算加班工资；3月是从7日才开始上班的,4月工资条上的法定节假日工资625元原告无法解释计算方法，是原告弄虚作假，将被告正常工作时间工资拆分成基本工资、补贴、法定节假日工资三部分。对举证3的真实性、合法性不确认，不是被告本人的签名，是原告在被告申请仲裁后、仲裁开庭前编造的，用以报复被告请求司法救助的行为。（二）被告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]1973号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）、送达回证（2份，复印件）、EMS快递单及快递结果查询（1页，复印件）；2.5月份工资条照片（2张，打印件）；3.通知（1份，复印件，与原件核对无异）。经质证，原告对被告的举证1无异议。对举证2有异议，来源不合法，无法证明属于原始的工资条。对举证3的真实性无异议，但对关联性有异议，因被告入职以来屡次出现重大过错，经原告给予机会仍继续出现同样的错误，给原告造成损失，被告觉得不能胜任工作所以要求辞职，但被告找到原告的股东之一熊宏清要求出具证明，所以熊宏清就在通知上写了被告不能胜任工作，通知内容是应被告要求所写的，不能证明是原告单方解除与被告的劳动关系，是被告因不能胜任工作而自行提出辞职的。（三）诉讼中，本院根据被告的申请，依法委托广东南天司法鉴定所对原告提供的加工工艺流程卡上“邓禹亮”的签名笔迹进行鉴定，并已当庭出示如下证据材料：粤南[2016]文鉴字第674号文书司法鉴定意见书、鉴定费发票（各1份，原件）。原告对本院出示的上述证据没有意见，但称加工工艺流程卡通常是车间主管在员工完成生产任务后由员工签名确认的。被告对本院出示的上述证据均无异议，确认了原告提交的加工工艺流程卡不是被告所写，与被告无关。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告请求的双休日加班工资差额问题。虽然原、被告并未签订书面劳动合同，但从原、被告分别提供的2016年4、5月份的工资条显示，被告的基本工资为1510元/月。被告仲裁时也确认除6月份外，其余月份领取工资时都有签工资表，而原告提供的4月份工资条上，被告有在“工资确认”栏内签名确认，为此本院认定双方约定被告的基本工资为1510元/月。现原告对于被告2016年3月7日至同年6月20日上午在职期间的工资已分别实际发放3425元、3475元、4297元、2590元，按1510元/月的基本工资折算，已足额包含了被告所主张的双休日加班工资，为此本院对被告主张双休日加班工资差额不予支持。2.关于被告请求2016年6月1-20日的克扣工资问题。被告在职期间仅2016年4、5月份足月上班，3月因刚入职、6月因离职均未足月上班。而被告提供的5月份工资条照片，原告虽不确认，但原告作为用人单位并未举证推翻，而该工资条显示的工资构成与原告提供的4月份工资条一致，为此本院予以采信。以上述4、5月份足月上班的工资折算被告离职前的平均应发工资为4125元/月[（3750元+4500元）÷2个月]，平均实发工资为3886元/月[（3475元+4297元）÷2个月]。因被告6月份实际工作至20日上午，故实发工资应为2525.9元（3886元/月÷30天×19.5天）。现原告已向被告发放了2590元6月份工资，故不存在差额问题，为此本院对被告请求的463元克扣工资不予支持。3.关于高温津贴问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，原告作为用人单位并未提供充分有效的证据证明被告不属于高温作业人员，且双方提供的4、5月份工资条中也显示有高温津贴项目，为此应由原告承担举证不能的法律后果。现原告并未举证证明其向被告发放的2016年6月份工资中确实已经包含了高温津贴，为此应向被告支付当月高温津贴97.5元（150元/月÷30天×19.5天）。4.关于被告请求违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。原告主张被告在试用期间不具备入职时承诺的职位条件，屡次无法完成工作任务，且造成原告巨大损失，被告为此主动提出解除劳动关系。但原告并未举证证明是被告主动提出解除劳动关系，且该主张也与原告向被告出具的解除劳动关系通知内容不符，为此本院不予采信。从原告向被告出具的解除劳动关系通知可知，是原告于2016年6月20日下午以被告在试用期间不合格，达不到其公司要求为由解除双方之间的劳动关系的。因原告据以证明被告不能胜任岗位工作，屡次造成其重大损失的加工工艺流程卡上的“邓禹亮”签名经鉴定并非被告本人的签名，故原告并无确切有效的证据证明被告不能胜任其岗位工作，并多次造成其重大损失。由于原告未能举证证明其解除与被告之间劳动关系的合法性，为此应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告在原告处实际工作不足半年，故原告应当向其计付经济赔偿金4125元（4125元/月×0.5个月×2倍）。5.关于被告请求未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张是被告拒签而导致双方未签订劳动合同，但未举证证实。因原告确实未与被告签订有劳动合同，故依法应从被告入职满一个月的次日起每月向被告计付二倍工资，即从2016年4月7日起计至同年6月20日上午止。其中4月份的二倍工资差额为3000元[3750元÷30天×（30-6）天]，5月份的二倍工资差额为4500元，6月份的二倍工资差额为2681.25元（4125元/月÷30天×19.5天），共计10181.25元。6.关于原告请求的经济损失问题。如前述，原告对于其主张被告因失职多次造成其重大损失的事实并未提供充分有效的证据证实，为此本院对其关于150000元经济损失的诉讼请求不予支持。7.至于笔迹鉴定费13928元，因鉴定结果并非是被告的签名，故相应鉴定费应由原告承担。原、被告超出上述核定范围的相关请求，本院均不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，两案判决如下：一、原告佛山市联友邦精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月的高温津贴97.5元予被告邓禹亮；二、原告佛山市联友邦精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内违法解除劳动关系的经济赔偿金4125元予被告邓禹亮；三、原告佛山市联友邦精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额10181.25元予被告邓禹亮；四、原告佛山市联友邦精密机械有限公司无需向被告邓禹亮支付2016年3月7日至同年6月20日期间的工资和加班工资差额161.89元；五、驳回原告佛山市联友邦精密机械有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告邓禹亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案均适用简易程序审结，案件受理费均减半收取5元。其中（2016）粤0605民初13330号案受理费5元（原告已预交），由原告负担；（2016）粤0605民初13418号案受理费5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。笔迹鉴定费13928元（被告已预交），由原告负担，并应与上述第一至三项同期迳付还予被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  欧翠芬二〇一七年一月十七日书记员  潘嘉宾