福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3367号
原告厦门思明同仁门诊部，住所地福建省厦门市思明区岭兜片区58号。
法定代表人郑璟韶。
被告易婷，女，1989年2月28日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。
原告厦门思明同仁门诊部与被告易婷劳动争议一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告法定代表人郑璟韶、被告易婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门思明同仁门诊部诉称：1.根据护士管理条例第二十一条的规定，在教学、综合医院进行护理临床实习的人员应当在执业护士指导下开展工作，单位无需与实习护士签订劳动合同、购买医社保、支付工资。被告于2013年10月1日进入原告处实习妇科、外科治疗，于2014年7月11日才成为原告处的正式员工。2014年7月中旬，被告被发现私自向病人收费，再加上妇科医生要请长假，原告于2014年7月31日口头通知并辞退被告，并2014年8月10日发放工资时有让她在“2014年7月31日之前的工资已全部领取”的条子上签名。故原告无需支付被告2014年8月1日至2014年9月16日的工资5064元。被告在原告单位成为正式合法的护士不到一个月，就因私自收费而被辞退，原告也无需为被告交纳社会保险，被告要求支付双倍工资更不符合法律规定。2.从原告提供的2014年9月23日至2014年10月18日与被告的微信对话，可知：陈志石欠被告钱，被告追讨未果；原告不曾拖欠被告工资或钱款，在被告2014年10月18日搬离前双方未曾有钱款、福利等纠纷；被告2014年10月18日搬离时有2个多月房租水电费未付；原告让被告约陈志石的另一位债主徐志前一起去报案，但徐志前告知被告劳动仲裁委员会裁决原告10日内付清，被告就仿效徐志前起诉原告。综上，厦思劳仲案（2014）第653号裁决书认定事实错误，导致裁决错误，故原告诉诸法院，请求判令：1.原告无须支付被告2013年11月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31016元；2.原告无需支付被告2014年8月1日至2014年9月16日的工资5064元；3.被告支付原告2个月水电费、房租费2418元；4、被告承担本案的诉讼费。
被告易婷辩称：1.原告起诉没有任何新的证据，和仲裁提供的证据是一致的。仲裁对于原告和被告是否有劳动关系，是否没有签订劳动合同和是否拖欠工资等事实都已经查明，现在原告又起诉是为了拖延支付，希望法院驳回原告的诉求。2.原告提供的证明书存在出具证明人的身份情况无法查明及证明人和原告有利害关系等情形，不能采信。被告的护士执业证书变更注册是按照原告要求办理的，是否有拖延也是原告的责任。3.被告与陈志石的经济往来与本案无关。综上，请法院驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，2013年10月1日，被告进入原告处工作，岗位为治疗护士，双方未签订书面劳动合同，双方约定被告月工资为3500元。被告任职期间，原告提供食宿，对被告实行指纹打卡考勤，未为被告申请办理社会保险登记手续和缴纳社会保险，实际支付给被告2013年10月份至2014年7月份的工资分别为3500元、3500元、3500元、2566元、2450元、3500元、3500元、4000元、4000元、4000元。被告的护士证于2014年7月11日变更至原告处。2014年9月5日，被告身着原告的工作服参加原告组织的中秋活动。2014年9月9日至2014年9月12日，被告向原告请假。2014年9月16日起，被告未再至原告处上班。
2014年10月31日，易婷向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厦门思明同仁门诊部：1.支付2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资5064元、未签订劳动合同的双倍工资差额31016元；2.为被告补缴2013年10月1日至2014年9月16日的社会保险。厦门思明同仁门诊部提出仲裁反请求，请求裁决易婷：1.退还多领取的工资18288元；2.支付拖欠的2个月房租水电费2148元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年1月8日作出厦思劳仲案（2014）653号裁决书，裁决：1.厦门思明同仁门诊部支付易婷2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资5064元、2013年11月1日至2014年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额31016元；2.厦门思明同仁门诊部应当依法为易婷向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；3.驳回厦门思明同仁门诊部的反请求。
上述事实有原告提供的收条、护士证、微信聊天记录、裁决书，被告提供的中秋活动照片、聊天记录、护士证及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益依法应当受到保护。关于2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资问题。原告认为被告于2014年7月31日被辞退，原告无需支付被告2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资，却未提供有效证据证明原、被告已经解除劳动关系等事实，应承担举证不能的不利后果。本院采信被告关于其于2014年9月16日离职的主张，故认为原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。因被告月工资为3500元，且自认于2014年9月9日至2014年9月12日请假未上班，故被告2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资为4626.45元（3500元＋3500元／月÷21.75天／月×7天），被告超出该部分的诉求，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告与被告均确认被告于2013年10月1日到原告处工作、双方未签订书面劳动合同的事实，根据法律规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。因原告未举证证明被告的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于工资发放情况的主张，支持被告要求原告支付2013年11月1日至2014年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额31016元的诉求。关于社会保险问题。根据法律规定，为被告办理社会保险登记、缴纳社会保险费用是原告的法定义务，原告必须依法为被告缴纳社会保险费。关于房租水电费问题。因原告的该项诉讼请求不属于劳动争议的审理范围，本院不予支持，原告可另行提起民事诉讼。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条等规定，判决如下：
一、原告厦门思明同仁门诊部应于本判决生效之日起十日内支付被告易婷2014年8月1日至2014年9月16日期间的工资4626.45元；
二、原告厦门思明同仁门诊部应于本判决生效之日起十日内支付被告易婷2013年11月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31016元；
三、原告厦门思明同仁门诊部应于本判决生效之日起十日内依法为被告易婷向社会保险经办机构办理社会保险登记，并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；
四、驳回原告厦门思明同仁门诊部的部分诉讼请求；
五、驳回被告易婷的部分诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门思明同仁门诊部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年三月十六日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。