湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终64号上诉人（原审原告）：陈春，男，1968年9月8日出生，汉族，建筑工程师。被上诉人（原审被告）：湖南德泰建筑工程有限公司，住所地湖南省桂阳县鹿峰街道金叶路6-9号（东风中学旁）。法定代表人：綦育俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘俊麟，湖南永安和律师事务所的律师。上诉人陈春因与被上诉人湖南德泰建筑工程有限公司（以下简称德泰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2016）湘1021民初838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈春、被上诉人德泰公司的委托诉讼代理人刘俊麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈春上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判德泰公司补发克扣、欠发陈春工资20,000元，按应付金额百分之一百的标准加付赔偿金20,000元，支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元，代通知金8000元，以上四项共计96,000元；2.本案一、二审诉讼费用由德泰公司负担。事实和理由：1.陈春提供的其与陈跃的通话录音证实了德泰公司违法解除劳动合同；2.原审认定“德泰公司在劳动合同期满前通知陈春不需再来上班，且愿意支付2月至3月的工资”错误。原审仅凭德泰公司的单方陈述而无其他证据佐证来认定上述事实错误，且德泰公司现在仍未向陈春发放2月至3月的工资；3.陈春与德泰公司的劳动关系于2016年3月18日期满，而德泰公司却于2016年2月3日就口头通知陈春春节后不要来上班，故德泰公司存在违法解除劳动合同的情形；4.原审判决将“被告通过工程部经理陈跃通知原告春节后不要来上班了，还说来了也不安排工作岗位”篡改为“被告通过工程部经理陈跃通知原告春节后不需再来上班，也不再安排工作岗位”。德泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。理由：1.劳动合同期满后，德泰公司有权利不同意续订劳动合同。因双方的劳动合同于2016年3月12日到期，2016年初，德泰公司通知陈春过完春节后不要来上班，且愿意支付陈春2、3月份工资，这充分表明了德泰公司不同意续订劳动合同，而并非违法解除劳动合同。2.陈春在工作期间与湖南红华项目管理有限公司、郴州朝维景观建筑有限公司、郴州市第三建筑工程公司建立了劳动关系，故德泰公司在劳动合同期满后有权利不同意续订劳动合同。3.德泰公司系合法终止双方的劳动关系，不存在违法解除劳动合同，故无须支付经济赔偿金。4.德泰公司没有克扣陈春的工资，之所以没有发放陈春工资是因为陈春在劳动合同期满后没来德泰公司办理离职手续。陈春向原审法院起诉请求：1.判决德泰公司补发克扣、欠发陈春工资24,000元，支付违法解除合同赔偿金48,000元、代通知金8000元，共计80,000元；2.本案案件受理费由德泰公司承担。一审法院认定事实：2013年3月13日，德泰公司聘用陈春为施工员，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年3月13日起至2016年3月12日止，陈春工资为8000元/月。2013年工作第一个月，德泰公司克扣了陈春4000元工资作为押金。其后陈春经德泰公司指派从事桂阳县鑫叶阳光新城项目的管理工作。2015年10月，德泰公司将陈春的月薪降至6000元。2016年春节前夕，因陈春、德泰公司劳动合同即将到期，德泰公司委托陈跃通知陈春春节过后不需到岗上班，陈春、德泰公司劳动合同终止。德泰公司尚未发放陈春2016年2月至3月的工资。一审法院认为，本案的争议焦点：1.德泰公司终止与陈春的劳动关系是否合法的问题；2.陈春的诉讼请求是否应当支持的问题。关于第一个问题，陈春主张德泰公司系违法解除劳动关系，同时认可2016年2月初陈跃通知陈春春节过后不需再上班。根据陈春、德泰公司签订的劳动合同，双方的劳动关系至2016年3月18日到期。德泰公司在劳动合同期满前通知陈春不需再上班，且愿照常支付陈春2月至3月的工资，能体现德泰公司在陈春、德泰公司劳动合同期满后不同意续订劳动合同。陈春、德泰公司均有是否续订劳动合同的权利，现德泰公司不同意续订劳动合同系行使其正当权利，不属于违法解除劳动合同。关于第二个问题，陈春向一审法院主张德泰公司支付违法解除合同的经济赔偿金。根据陈春、德泰公司提交的证据可证实，德泰公司系合法终止双方的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，不需向陈春支付经济赔偿金。故陈春诉请的违法解除劳动合同的经济赔偿金，一审法院不予支持。陈春、德泰公司终止劳动合同不属于无过失性辞退的情形，故德泰公司不需额外支付陈春一个月工资，即陈春诉请的代通知金，一审法院不予支持。德泰公司主张陈春监管不力，故根据双方合同及员工管理制度降低陈春月薪。德泰公司现有员工管理制度并未对降薪进行规定，且德泰公司无客观证据证实陈春监管不力，严重失职，故一审法院对德泰公司的主张不予支持。德泰公司应向陈春足额支付工资，即补发陈春2015年10月至2016年1月的工资8000元（2000元/月×4个月）。德泰公司克扣陈春4000元工资作为押金没有法律依据，应当予以返还。陈春2016年2月份的工资为8000元，2016年3月1日至3月12日共有工作日9天，故陈春2016年3月份工资为3310元（8000元÷21.75天×9天）。综上，德泰公司应支付陈春工资等共计23,310元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：“一、由被告湖南德泰建筑工程有限公司支付原告陈春工资、经济补偿金共计23,310元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；二、驳回原告陈春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南德泰建筑工程有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈春提供了一份证据即一张光盘，拟证明光盘录音与陈春在一审提供的证据十二的内容是一样的，进一步证实了德泰公司违法解除劳动合同。德泰公司质证认为，该证据的真实性有异议，且是违法取得的，不能证实德泰公司违法解除劳动合同。本院对上述证据认证如下：该光盘记录的的确是陈春与陈跃的对话，故对其真实性予以认定，但该光盘不能证实德泰公司违法解除劳动合同。因此，对该证据，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点为：一、德泰公司是否违法解除劳动合同；二、德泰公司是否应支付经济赔偿金和代通知金。争议焦点一。本案中，陈春上诉主张德泰公司系违法解除劳动合同，为此，在二审中提供了一张光盘，但该证据不能证实德泰公司违法解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，双方的劳动关系于2016年3月12日到期。德泰公司在劳动合同期满前即2016年春节前夕通过工程部经理陈跃通知陈春春节后不要来上班，且愿意支付陈春2016年2月份、3月份的工资，这充分表明了德泰公司在劳动合同期满后不同意续订劳动合同，而不同意续订劳动合同是德泰公司的正当权利，故一审认定德泰公司的行为不属于违法解除劳动合同并无不妥。争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，根据以上分析，德泰公司的行为系劳动合同期满后不同意续订劳动合同的行为，是行使自己的合法权利，不属于违法解除劳动合同，故德泰公司不应支付经济赔偿金和代通知金。故陈春上诉主张德泰公司应支付经济赔偿金和代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人陈春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  李敦先审 判 员  刘殳扬代理审判员  龙旭力二〇一七年三月一日书 记 员  何佳娴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。