上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初15435号
原告上海伟佳展览服务有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人刘得义，总经理。
委托代理人吴伟东，男。
被告夏晓芬，女，1985年4月20日生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托代理人刘飞，上海尚佳律师事务所律师。
原告上海伟佳展览服务有限公司(以下至判决主文前简称伟佳展览)与被告夏晓芬竞业限制纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼。本院于2016年2月24日立案受理后，以伟佳展览为原告、夏晓芬为被告予以合并处理，并依法适用简易程序，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告伟佳展览的委托代理人吴伟东、被告夏晓芬的委托代理人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟佳展览诉称，夏晓芬于2011年4月13日进入伟佳展览工作，先后担任项目部、销售部经理以及高级经理等职务。合同期满后，双方于2014年6月5日签订了《竞业限制协议书》。伟佳展览每月向夏晓芬支付竞业限制补偿金人民币2,000元(以下币种均为人民币)，后由于夏晓芬自身原因导致部分钱款无法收取。但夏晓芬未遵守竞业限制约定，通过配偶成立了与伟佳展览存在竞业竞争的上海逸翊会展服务有限公司(以下至判决主文前简称逸翊会展)，并在该公司任职。经上海市虹口区人民法院判决认定夏晓芬应停止违约行为并继续履行竞业限制协议。但夏晓芬仍在逸翊会展工作。后夏晓芬向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,现伟佳展览对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼，请求判令不支付被告2014年12月至2015年12月竞业限制补偿金26,000元，并驳回被告的诉讼请求。
被告夏晓芬辩称，根据《竞业限制协议书》的约定，伟佳展览应从2014年7月起每月向夏晓芬支付竞业限制补偿金2,000元。但伟佳展览仅支付了四个月。夏晓芬两次向伟佳展览发出书面通知要求其支付，但伟佳展览始终不予支付，故向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但裁决仅支持了2014年12月至2015年12月的竞业限制补偿金。其认为伟佳展览尚有2014年11月的补偿金未支付，故向法院起诉要求伟佳展览支付2014年11月至2015年12月的竞业限制补偿金，并驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：夏晓芬于2011年4月13日进入伟佳展览处工作，双方签订期限至2014年4月12日止的劳动合同。劳动合同期满后，双方未再续约，夏晓芬于2014年5月离职。2014年6月5日，双方签订了一份《竞业禁止协议书》，约定伟佳展览于2014年7月起每月15日前通过银行向夏晓芬支付2,000元补偿金，时间为离职后两年，如夏晓芬违约，其应支付相当于离职前上年度薪酬总额三倍的违约金。该协议中还记载：“上海伟佳展览服务有限公司现有的行业：家具行业、家具设计、酒店用品、设备行业、家具配件及木工机械行业，商场用品行业。(竞业限制、不得从事上海伟佳现有行业)”。
2014年7月8日，夏晓芬的丈夫孙剑担任法定代表人的逸翊会展成立。该公司经营范围为会展会务服务、礼仪服务、从事货物及技术的进出口业务。
伟佳展览分别于2014年8月12日、9月10日、10月10日、11月11日，共计向夏晓芬转账8,000元，每次金额为2,000元。庭审中，双方均确认该款项为2014年7月至10月的竞业限制补偿金。2014年12月起，夏晓芬收款的银行卡号不能转入钱款，伟佳展览的银行流水中向夏晓芬汇款一栏交易状态显示为“由于您的卡片状态异常，交易未成功执行！”。
2015年9月29日、2015年11月4日，夏晓芬两次向伟佳展览发函告知因其原先的工资卡于2014年11月被盗，且《竞业限制协议》被裁决继续履行，故要求伟佳展览将2014年12月至2015年9月30日的补偿金汇入其卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国银行卡内。庭审中，伟佳展览的委托代理人表示其没有收到这两封信函，目前仍每月向夏晓芬已挂失的卡号转入补偿金。
2015年2月至7月由逸翊会展为夏晓芬缴纳社会保险费。
另查：伟佳展览曾就夏晓芬在与其同业的逸翊会展工作的行为，向上海市虹口区人民法院提起诉讼。该院于2015年12月10日作出(2015)虹民四(民)初字第1955号判决，确认双方竞业限制的期限为二年，并确认夏晓芬在逸翊会展工作的行为违反竞业限制协议的约定，由此判决夏晓芬向伟佳展览支付违反竞业限制协议的违约金63,813元;夏晓芬继续履行双方于2014年6月5日签订的《竞业限制协议》。该判决现已生效。
审理中，伟佳展览主张夏晓芬至今仍在逸翊会展工作。对于该主张，伟佳展览提供了上海市东方公证处于2016年1月13日出具的(2016)沪东证经字第659号公证书，证明逸翊会展的网站的展会相册中有夏晓芬的照片；同日出具的(2016)沪东证经字第668号公证书记载的通话内容，证明伟佳展览致电逸翊会展，对方接听人员表示夏晓芬经理当时不在公司。夏晓芬主张其未在逸翊会展工作，并提供了参保个人城镇基本养老保险缴费情况、基本养老保险个人账户转出核定表，证明其2015年2月至7月的社保由逸翊会展缴纳；(2016)沪虹证经字第217号公证书，证明逸翊会展网站展会相册中的照片于2014年7月、2014年9月上传。
2015年12月25日，夏晓芬向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟佳展览支付2014年11月1日至2015年12月31日的竞业限制补偿金28,000元。2016年1月20日，该仲裁委员会裁决伟佳展览向夏晓芬支付2014年12月至2015年12月竞业限制补偿金26,000元。夏晓芬与伟佳展览均不服上述裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第11347号裁决书、逸翊会展的工商机读材料、(2015)虹民四(民)初字第1955号判决书；被告提供的劳动合同、《竞业禁止协议书》、银行流水、通知函、快递回执、受案回执、中国银行个人客户挂失申请书、(2016)沪虹证经字第217号公证书、虹口法院的代管款收据、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、基本养老保险个人账户转出核定表，以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如劳动者违反竞业限制规定，用人单位则无需支付相应的补偿金。本案中，(2015)虹民四(民)初字第1955号判决书已经确认夏晓芬在逸翊会展工作系违反竞业限制的行为，对此本院不再予以赘述。现需要确认的是夏晓芬的违约行为所持续的时间段。伟佳展览主张夏晓芬至今仍在逸翊会展工作，并提供了经公证的逸翊会展网站上的照片及电话录音作为证据。关于照片，夏晓芬认为其提供的公证书已证明照片上传的时间非本案诉请时间段，且逸翊会展的法定代表人系夏晓芬丈夫，其出现在照片中并不能证明其为逸翊会展工作。本院认为，由于网站上对于照片内容无详细说明，且伟佳展览在庭审中表示其中2013年5月5日的集体照是夏晓芬在伟佳展览工作时拍摄的，故仅凭照片无法证明夏晓芬作为逸翊会展的工作人员参加展会。关于电话录音，夏晓芬认为该录音并非其本人接听，其他人的说辞不能证明夏晓芬就是逸翊会展的经理。对此，本院认为，从录音内容来看，伟佳展览的问题缺乏针对性，双方对话的重点在于联系展会业务，而非夏晓芬是否在逸翊会展任职以及任职时间，录音中对方接听人员对夏晓芬的任职情况亦未作出具体明确的回应；且通话录音中，对方人员的身份并不明确，从证据对抗的角度而言，这也导致夏晓芬无从向相关人员核实通话的真实情况。因此，本院认为该录音证据的证明力不足。综上，伟佳展览提供的照片和通话录音，尚未达到夏晓芬在逸翊会展工作的高度盖然性证明标准，伟佳展览认为夏晓芬至今仍供职于逸翊会展的意见，本院不予采信。夏晓芬主张其未在逸翊会展工作，并称其2015年2月至7月的社保之所以由逸翊会展缴纳，系因实际工作单位上海嘉思房地产经纪事务所委托逸翊会展代缴。但其关于代缴的主张未被虹口法院(2015)虹民四(民)初字第1955号判决书所采信。结合该判决以及夏晓芬的社保缴纳情况，本院确认2015年2月至7月夏晓芬在逸翊会展工作。由于双方的竞业限制期为2年，结合本案诉请，本院确认夏晓芬存在违反竞业限制行为的时间段为2015年2月至7月。该段期间内，伟佳展览无需向夏晓芬支付补偿金。但2014年11月至2015年1月、2015年8月至12月间，因伟佳展览未能证明夏晓芬存在违反竞业限制协议约定的行为，故其仍应向夏晓芬支付每月2,000元的补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，判决如下：
一、原告上海伟佳展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏晓芬2014年11月至2015年1月、2015年8月至12月的竞业限制补偿金16,000元。
二、驳回被告夏晓芬要求原告上海伟佳展览服务有限公司支付2015年2月至7月的竞业限制补偿金的请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一六年四月二十五日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。