天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终400号
上诉人（原审原告）：天津A**开关有限公司，住所地天津市北辰科技园区。
法定代表人：GAYPOHCHENG（倪步青），董事长。
委托诉讼代理人：刘更瑞，国浩律师（天津）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王贵秀，女，1972年12月26日出生，汉族，住天津市河北区。
上诉人天津A**开关有限公司因与被上诉人王贵秀劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初5345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津A**开关有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人一审诉讼请求。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、上诉人授权案外人天津中天对外服务有限公司处理工伤事宜，是案外人员工代为领取的工伤认定书，于2016年6月8日才邮寄给上诉人，上诉人解除劳动关系时对已认定工伤一事并不知情。2、停工留薪期满后上诉人要求被上诉人进行劳动能力鉴定，但被上诉人不进行工伤鉴定亦不申请延长停工留薪期，上诉人应解除与被上诉人的劳动关系。
王贵秀辩称，同意劳动仲裁裁决和一审判决，不同意上诉人的上诉请求。被上诉人与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，2016年6月2日仍在停工留薪期内，上诉人解除劳动关系不合法。
天津A**开关有限公司向一审法院起诉请求：1.认定原告与被告解除劳动合同合法有效；2.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告具有企业法人资格。原、被告于2008年9月9日建立劳动关系并签订劳动合同，2014年9月9日双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定被告工作岗位为生产领班。2016年3月21日，经双方协商原告调整被告工作岗位为整理仓库托盘，工作地点在仓库内。2016年4月26日，被告在工作中左手软组织挫伤。2016年6月2日，原告通知被告要调整工作岗位为保洁岗，被告不同意。当日，原告给被告送达了解除劳动合同通知书。被告于2016年6月12日从原告处领取到认定工伤决定书。被告停工留薪期为2016年4月26日到2016年6月9日。
再查，2016年6月6日，王贵秀作为申请人以被告天津A**开关有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月8日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第295号仲裁裁决书，裁决被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销《劳动合同解除通知书》恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。被申请人天津A**开关有限公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，原告主张与被告解除劳动合同合法有效，理由是由于被告不同意与原告协商变更劳动合同，而被告所从事的岗位已被取消，客观情况发生重大变化，所以原告同意在支付被告解除劳动合同经济补偿金的情况下，与被告解除劳动合同关系。被告辩称，原告领取工伤认定决定书和停工留薪期通知是在2016年6月1日，但在6月2日原告仍要将被告调到保洁岗，由于被告手未痊愈，所以不同意调岗，原告当日即向被告送达了解除劳动合同通知书。被告认为原告与被告解除劳动合同行为违反劳动法的相关规定，双方应继续履行劳动合同。一审法院认为，经一审法院对被告提供证据6即天津市劳动保障行政执法送达回证真实性予以核实，该证据系来源于工伤认定部门，故一审法院对该证据真实性予以采信。因原告在《天津市劳动保障行政执法送达回证》签收领取认定工伤决定书和工伤职工停工留薪期确认通知的时间为2016年6月1日，而原告与被告解除劳动合同时间为2016年6月2日，原告在被告被确认为工伤后的停工留薪期中，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定与被告解除劳动合同，被告依据劳动合同法第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同，原告应当继续履行。原告主张被告的工作岗位已经被取消，原告则应在合理范畴内为被告安排相应的工作岗位。
综上所述，原告主张与被告解除劳动合同合法有效的诉讼请求，违反法律规定，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条的规定，判决：一、原告天津A**开关有限公司与被告王贵秀继续履行原劳动合同；二、驳回原告天津A**开关有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交：1、《证明》一份，用以证明2016年6月2日是案外人员工代上诉人领取的工伤认定书，2016年6月8日上诉人才知道。2、劳动合同，证明领取人是案外人员工。3、劳动能力鉴定通知书、EMS快递单，证明被上诉人在收到劳动能力鉴定通知后仍不进行工伤鉴定，不应享受工伤保险待遇。经质证，被上诉人认为，被上诉人不知晓天津中天对外服务有限公司与上诉人的关系，被上诉人一直与上诉人接触，劳动能力鉴定通知和EMS快递单与本案没有关系。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，在被上诉人发生工伤后的停工留薪期内，上诉人因调动工作岗位一事与被上诉人未协商一致而解除双方的劳动关系。本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法，双方的劳动合同是否应继续履行。
首先，从时间上看，上诉人解除劳动关系时被上诉人尚处于停工留薪期内，其因工负伤仍在治疗中，上诉人此时解除与被上诉人的劳动关系不符合法律规定。上诉人二审期间提交《证明》及劳动合同书，主张其于解除通知发出后才收到工伤认定决定，不应属于违法解除。本院认为，上诉人委托案外人天津中天对外服务有限公司代为处理被上诉人工伤事宜，代理人的行为对被代理人均发生效力。天津中天对外服务有限公司于2016年6月1日领取工伤认定书，应视为上诉人自该日收到工伤认定书。即使上诉人在解除劳动关系时对工伤认定尚不知晓，亦不应在其已提交工伤认定申请而尚未收到劳动行政部门的认定结论时解除与被上诉人的劳动关系。
其次，从依据上看，上诉人解除劳动关系的理由是公司战略调整造成原工作岗位取消，被上诉人不同意调岗。本院认为，双方所签劳动合同中约定被上诉人的工作岗位为生产领班，后双方协商变更为仓库托盘。上诉人以原工作岗位取消为由将被上诉人安排至保洁岗，该岗位与双方所约定岗位发生重大变化，工作性质和内容有较大差异，应由双方沟通协商一致方可调整。上诉人在双方未达成一致意见的情况下，未重新为被上诉人妥善安排相近似岗位，而单方解除与被上诉人的劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，其解除合同无事实和法律依据。
上诉人二审提交的证据不属于法律规定的新证据，其主张被上诉人在停工留薪期满后未及时申请劳动能力鉴定的问题，涉及工伤保险待遇问题，与本案解除劳动关系是否合法无关联性，本案不予涉及。一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，并判令双方继续履行劳动合同，并无不妥，本院予以维持。
综上所述，天津A**开关有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津A**开关有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二〇一七年二月二十日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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