南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初7097号
原告（被告）：朱君莲，女，汉族，1982年11月26日出生，住南京市栖霞区。
委托代理人徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。
被告（原告）：北京子苞米时装有限公司，统一社会信用代码91110101600058222A，住所地北京市东城区龙潭路3号706室。
法定代表人村山蕾，该公司总经理。
委托代理人杨保全，北京市中银律师事务所律师。
原告（被告）朱君莲与被告（原告）北京子苞米时装有限公司（以下简称时装公司）劳动争议案，本院于2017年12月20日受理，依法适用简易程序于2018年2月6日、4月16日公开开庭进行了审理。朱君莲及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱君莲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金38162.35元（6360.39元×6）；2、被告支付原告2017年3月至8月延时加班费2932.5元、双休加班费1023.9元；3、被告协助原告办理社会保险、公积金、档案等转移的离职手续。朱君莲后明确其第3项诉请包括：办理公积金转出手续，交付社保转移单、解除劳动合同证明。事实与理由：原告于2011年10月17日进入被告处工作，职务为南京仙林店员，但被告存在如下违法行为：1、未按原告前12个月平均工资足额缴纳社保和公积金；2、克扣原告加班费。原告加班时间均已由被告审批过。其中2017年3月、4月工作日加班39.56小时，休息日加班6.77小时；2017年7月、8月工作日加班60.49小时，休息日加班19.43小时。合计工作日加班100.05小时，休息日加班26.2小时。原告每月固定发放工资3400元（基本工资3000元+餐补400元），应以此为基数计算加班费。被告违法行为侵犯了原告合法权益，原告不得已于2017年10月16日向被告书面提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。
时装公司辩称：1、原告请求出具解除证明书没有经过仲裁前置程序，公积金转移手续不属于法院受理范围。社保办了减员不存在办理转移问题；2、原告的岗位属综合计算工时制度，双方劳动合同中有明确的约定，综合工时岗位已经过审批，原告每年实际工作时间远远低于2000小时，不存在超时。原告从未按制度履行加班审批程序。劳动合同中双方对加班费基数约定为基本工资，原告岗位采取底薪加销售提成的方式，被告对于考勤本身没有过多要求；3、被告依法缴纳了社保，足额支付了加班工资，数年以来原告也从未提出过异议。综上，请求驳回原告的请求。
时装公司向本院提出诉讼请求：判决无需支付朱君莲经济补偿金、加班费。事实与理由同上述辩称意见。
朱君莲辩称意见同其诉请意见。
经审理查明，朱君莲于2011年10月17日进入时装公司处工作，劳动合同约定其职务为销售代表、导购，约定基本工资为加班费计算基数，加班需员工填写申请，经部门主管和总经理批准后方可有效执行；对朱君莲施行综合计算工时制，平均每月工作时间不低于166.64小时。劳动合同经两次续签，约定截止期限为2018年12月31日。
朱君莲实际工作地点为南京仙林金鹰店，每月基本工资2000元，工资构成中含节假日加班费、平时加班费。2017年3月、4月、7月、8月，时装公司仅支付朱君莲4月份节假日加班费261元，没有支付其他加班费。时装公司2013年10月、2015年12月两次在北京市劳动行政部门申请导购岗位实行综合计算工时制，获得批准。时装公司处员工手册中的考勤及休假管理办法规定：综合计算工时制的员工每年工作时间不超过2000小时（不含法定节假日工时）。朱君莲于2012年7月在员工手册底页上签名。
金鹰奥莱城的“供应商营业员工作须知”规定作息时间为：9时20分当班营业员到岗签到，10时30分至13时、16时30分至18时30分为营业员轮流用餐时间，21时30分全天营业正式结束，此后员工清洁柜台、清点货物，21时40分营业员离岗。节假日营业时间调整以中心通知为准。
工资表显示，朱君莲每月税前工资是扣除社保公积金后的税前实发工资，2016年9月至2017年8月，朱君莲税前应发工资平均每月6360.39元。
2017年10月16日，朱君莲书面通知时装公司解除劳动合同，理由是：时装公司未按本人前12个月平均工资足额缴纳社保和公积金；未足额支付加班费；口头通知取消400元/月的餐补福利。朱君莲向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于2017年12月14日裁决时装公司支付朱君莲经济补偿金38162.35元、加班费3265.09元，为朱君莲出具解除劳动合同证明，办理社保关系转移手续，驳回朱君莲其他请求。双方均不服裁决诉至本院。
另查明，目前政策规定，劳动者只能在有新的公积金接收单位后才能办理公积金转移手续，且可以自行办理；劳动合同解除后，社保关系转移不需要原用人单位出具转移单。
本案审理过程中，原被告对以下事实存在争议：朱君莲提交了时装公司办公网上公布的考勤情况，已经过公证。包括：
1、朱君莲2017年3月、7月每日考勤表（上下班刷卡记录）。显示朱君莲标准上班时间分为早班和晚报，早班标准时间为9时30分至15时（即5.5小时），晚班标准时间为15时至21时30分（即6.5小时）。但通常上班刷卡时间早于标准时间，下班刷卡时间晚于标准时间。朱君莲3月份休息5天，7月份仅休息2天。朱君莲3月份在岗时间（上下班刷卡间距时间）总计超过210小时，7月份超过245小时。考勤表上部分工作日注明了加班时间，对在岗时间进行了扣减。
2、朱君莲2017年3月至10月审核通过的加班统计表。显示相同工作日加班时间多于考勤表上注明的加班时间。加班分为工作日加班、休息日加班。其中注明休息日加班的，当天在岗时间（上下班刷卡间距时间）均为加班时间；注明工作日加班的，当天早班结束后（15时之后）、晚班开始前（15时之前）的在岗时间均审核为加班时间。
上述期间2017年3月、4月、7月加班审核通过情况为：3月累计7天加班39.56小时；4月加班1天（4月28日），计6.77小时；7月累计16天加班79.92小时。以上总计24天，加班126.25小时。其他月份没有加班审核记录。
时装公司陈述：1、对考勤记录形式上的真实性认可；2、工作日应该扣除休息和吃饭时间；3、应该以考勤表上的注明的加班时间为准，不认可加班审核表上的加班时间；4、朱君莲工作时间以班次时间为准，即早班5.5小时、晚班6.5小时。其他时间即便在单位也不算上班时间。根据上述标准及朱君莲每月排班情况核算，朱君莲2017年1月1日-10月16日实际工作时间为1347小时，未超出166.7小时/月的法定时间，不存在加班；5、由于技术问题，我公司无法提交朱君莲每天打考勤的具体时间。
朱君莲陈述：1、商场规定每班吃饭时间不得超过半小时，否则将会罚款；2、考勤表上的加班时间少于加班审核表上已批准的加班时间，只认可后者的加班时间；3、工作时间以上下班刷卡时间为准。商场有入场时间，规定必须是9：20之前。我们离开的时间比商场停止对外营业的时间晚15分钟；4、有些月份没有审批加班并不代表工作时间不会超167小时，时装公司应该提交其他月份的每日考勤。
对于上述争议，本院认为：时装公司对朱君莲标准班次以外的在岗时间均不认可为上班时间，与事实不符，不合理。时装公司未能提交朱君莲每天考勤记录（具体上下班刷卡时间），故其主张朱君莲平均每月工作时间未达到166.7小时没有事实依据。原时装公司劳动合同上已经写明加班需要员工申请，主管审批。现劳动者已经提交了经过审核通过的加班统计表，时装公司不能证明该统计表是工作失误产生，故本院对该证据予以采信。对于具体加班时间，由于中途的吃饭时间客观存在，本院酌定平均每班扣减0.5小时。则朱君莲2017年3月、4月、7月实际加班时间为：126.25小时-24天×0.5小时=114.25小时。
对于朱君莲各项诉请，本院认定如下：
1、支付2017年3月至8月延时加班费2932.5元、双休加班费1023.9元。本院认为，时装公司已获得综合计算工时制的批准，且双方劳动合同对此进行了约定，故朱君莲主张的加班时间均只能用于计算延时加班费。根据劳动合同，加班费计算基数只能是同期最低工资标准。根据已查明的朱君莲基本工资、加班时间，本院确定时装公司应支付加班费：2000元÷21.75÷8×114.25小时×1.5=1969.8元；
2、支付经济补偿金38162.35元（6360.39元×6）。本院认为劳动者2017年3月、7月在岗时间均超过200小时，即便扣除中途吃饭时间，也明显超出法定工作时间166.7小时/月；超出每月法定工时的在岗时间只是部分得到了加班审批，而已经审批的加班时间，时装公司并未支付相应加班费。故本院认为时装公司属故意克扣劳动者工资，违反劳动法，朱君莲有权解除劳动合同并主张补偿金。根据朱君莲工资水平及工作年限，该数额应为：6360.39元×6=38162.34元；
3、协助办理离职手续（办理公积金转出手续，交付社保转移单、解除劳动合同证明）。时装公司有义务为朱君莲出具解除劳动合同证明。该项其他请求与当前政策不符，不予支持。
关于时装公司各项诉请，均于法无据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：
一、被告（原告）北京子苞米时装有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）朱君莲加班费1969.8元、经济补偿金38162.34元；
二、被告（原告）北京子苞米时装有限公司于本判决生效之日起五日内为原告（被告）朱君莲出具解除劳动合同证明；
三、驳回被告（原告）北京子苞米时装有限公司诉讼请求及原告（被告）朱君莲其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一八年五月四日
书记员 张海燕