江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终422号
上诉人（一审被告）：南京大地建设集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区华侨路56号。
法定代表人：伍贻安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李芸，该公司职员。
委托诉讼代理人：朱亚萍，该公司职员。
上诉人（一审被告）：南京大地建设集团有限责任公司无锡分公司，住所地无锡市滨湖区建筑西路586号。
负责人：邹志坚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐而迅，江苏迅安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董正凝，江苏迅安律师事务所实习律师。
被上诉人（一审原告）：吉立群，男，1962年12月12日生，，汉族，住淮安市楚州区。
委托诉讼代理人：施弘毅，江苏诚卓律师事务所律师。
上诉人南京大地建设集团有限责任公司（以下简称大地集团公司）、南京大地建设集团有限责任公司无锡分公司（以下简称无锡分公司）因与被上诉人吉立群追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2016）苏0211民初3871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大地集团公司、无锡分公司上诉请求：改判无锡分公司只需支付吉立群工资差额24560.80元（期间为2015年2月至12月），改判大地集团公司只需对前述的支付义务承担补充清偿责任。事实和理由：吉立群在入职本案公司前以及入职后都接受费建新的指派为费建新的其他项目工作，并得到相应报酬，工资发放计划表没有公司盖章或者公司的字样，费建新在该表签名不属于履行本案公司职务的行为，不应当按照该表的工资标准核定吉立群在本案公司的工资待遇；吉立群在职期间为无锡分公司提供劳动的只有马山牛奶场项目，无锡分公司每月均按照劳动合同约定的金额向其发放工资，无锡分公司在后期确有工资未支付，愿意按照劳动合同约定的标准发放，该笔债务应当以无锡分公司的财产清偿，不足部分由大地集团公司承担补充责任。
吉立群辩称，工资发放计划表每年都有，在农历年底发放工资前由办公室管理人事的职员发放，以前都按照表上的工资标准拿到了报酬，后面的未兑现故而提起诉讼；劳动合同约定的月工资二千余元只是为了替职工交纳社会保险之用，平时每月发放的二千余元属于生活费，与双方实际约定的工资标准无关；其在职时，不只参与了马山牛奶场的项目，还参与了无锡分公司办公楼的装修项目，在装修后办公楼有明显的LOGO标识，因此，该项目就是无锡分公司的项目，并非是“欧星公司”办公楼的装修，其还参与了慈文紫光项目，虽然对方向法院声称该项目的乙方是大地集团公司的另一家子公司，但是当时无锡分公司的在册职工都参与了该项目，作为职工不可能知道项目的细节；2015年后其确实在其他公司兼职，但是，兼职报酬另外发放，与本案的月薪无关；至于工资的支付来源，作为职工无法左右，也并不知情。故一审判决正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
吉立群向一审法院起诉，请求判令大地集团公司、无锡分公司共同支付工资款72489.93元。
一审法院认定如下事实：
一、吉立群年薪：80000元。2015年2月16日，无锡分公司负责人费建新在工资发放计划书中明确吉立群的工资标准为年薪80000元。
二、吉立群工作年限：2014年5月1日与无锡分公司签订劳动合同，2016年3月办理退工手续；
三、吉立群申请仲裁时间：2016年6月；
四、仲裁请求：支付工资差额；
五、仲裁结果：不予受理；
六、吉立群诉讼请求：请求判令大地集团公司、无锡分公司共同支付工资款72489.93元（2014年欠薪5696元，2015年薪酬80000元，2015年社会保险3206.07元，无锡分公司已经支付10000元）；
七、大地集团公司及无锡分公司辩称：本案被告应当是无锡分公司，大地集团公司非适格被告。吉立群与费建新存在多重劳动关系，吉立群主张的工资标准不符合事实。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第一、关于劳动关系。吉立群与无锡分公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。第二、关于多重劳动关系。大地集团公司及无锡分公司均辩称吉立群与费建新或其他单位另行存在劳动关系，吉立群的工资收入中还包含了为其他个人或者单位提供劳动所对应的工资收入。但吉立群作为劳动者，其接受无锡分公司负责人的管理、安排进行劳动，劳动者本身并无法区分无锡分公司负责人指派的工作是否是无锡分公司的业务；即便本案中存在多重劳动关系，而大地集团公司或无锡分公司均未举证证明则吉立群提供的多重劳动与多重劳动报酬之间明确的区分，故本案中吉立群的劳动收入应按其主张的工资标准计算。第三、工资标准。2015年2月16日，无锡分公司负责人费建新在工资发放计划书中明确吉立群工资标准为年薪80000元。2015年2月至2016年1月，吉立群继续为无锡分公司工作，在双方没有协商一致或实际变更履行的情况下，无锡分公司仍应按照双方之前的工资标准继续支付吉立群相应工资。综上，2015年2月至2016年1月，吉立群的工资为80000元；吉立群主张无锡分公司多扣的工资5696元无相关依据证实，法院不予采信；吉立群自认已收到分公司工资10000元，法院予以确认；吉立群自认应从工资中扣除社会保险费用3206.07元，法院予以确认；故无锡分公司还应支付吉立群工资差额66793.93元，超出部分不予支持。因被告无锡分公司系大地集团公司的分支机构，故大地集团公司应对无锡分公司的债务承担连带清偿责任。
一审法院判决如下：一、无锡分公司于判决生效之日支付吉立群工资差额66793.93元；二、大地集团公司对上述的债务承担连带清偿责任；三、驳回吉立群的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。
二审中，无锡分公司提交了以下新证据：无锡大地卓创装饰工程有限公司（以下简称“卓创公司”）兼职人员工资现金发放表，以证吉立群在同一时期另有工作并且领取报酬的事实；吉立群质证后称，其领取兼职报酬属实，但是属于额外支付的报酬，与本案薪资并不混同。
无锡分公司在二审提交的新证据的证明效力，本院将结合其他事实予以认定。
本院认为，用人单位对于代表其行使管理职能的工作人员职务权限的管理与限制，不得对抗劳动者，但是劳动者明知的除外。本案中，虽然工资发放计划表没有公司盖章，但是该表由来已久，冠以无锡分公司的抬头，费建新又以负责人（总经理）的名义签发，虽然无锡分公司称吉立群从事的工作有非无锡分公司的项目，但是无锡分公司并未说明其中的具体事实，也没有证据可以证明吉立群知晓费建新指派工作的业务来源，没有证据证明吉立群知晓年薪80000元分属不同的支付主体，因此，认定工资的支付主体是无锡分公司具有合理性，无锡分公司主张按照劳动合同载明的数额发放工资的意见没有充分的事实与理由，本院不予支持。虽然吉立群在卓创公司兼职，但是该项事实并不能进一步证明兼职工资属于本案薪资标准的一部分而应予抵扣，因此，无锡分公司提交的新证据缺乏关联性，本案不予采信。没有事实显示，无锡分公司曾对吉立群的兼职行为提出异议，或者兼职活动妨碍了本职工作，因此调低吉立群兼职期间本职工资的标准也没有充分的事实与理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。无锡分公司与吉立群签订了劳动合同，故无锡分公司按照上述法律规定应当向吉立群支付工资。但是《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，大地集团公司也应当对无锡分公司拖欠的工资承担清偿责任。大地集团公司可以责成无锡分公司主动履行支付义务，以避免本公司的财产受到牵连，但是大地集团公司对外主张补充责任的，因没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，大地集团公司、无锡分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南京大地建设集团有限责任公司、南京大地建设集团有限责任公司无锡分公司分别负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
审 判 员 陶志诚
代理审判员 许晓倩
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 江 婷