广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初9963号
原告东莞市成铭胶粘剂有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙三塘路。
法定代表人陈铭。
委托代理人句礼洋，系广东华文律师事务所律师。
被告吴宾，男，1978年2月28日出生，汉族，住杭州市下城区，
委托代理人王东海，系广东律点律师事务所律师。
委托代理人龚瑜，系广东律点律师事务所律师助理。
原告东莞市成铭胶粘剂有限公司(以下简称成铭公司)诉被告吴宾劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告成铭公司的委托代理人句礼洋、被告吴宾的委托代理人王东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成铭公司诉称，吴宾于2013年5月20日入职成铭公司,担任项目技术总监。2013年6月1日，成铭公司与吴宾签订为期一年的劳动合同。2014年6月1日，成铭公司与吴宾签订期限至2016年6月1日的劳动合同，合同约定吴宾严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，另约定《员工手册》作为劳动合同的附件。2015年11月12日，成铭公司收到一封检举信，反映吴宾在职期间私自注册登记东莞市海泰热熔胶有限公司，从事与成铭公司同样产品的生产销售，并利用担任技术总监的职务便利将海泰公司的产品拿回成铭公司做流变测试、三力数据测试，窃取成铭公司的产品配方供海泰公司使用，拉拢成铭公司客户到海泰公司。成铭公司收到检举信后，本着认真负责的态度召开了董事会，并向吴宾核实相关事实，吴宾对检举的内容予以承认。鉴于吴宾在任职期间的行为严重违反《员工手册》关于“职务行业准则”中竞业禁止的规定，成铭公司作出对吴宾的开除决定。吴宾在职期间严重违反了对成铭公司应负的忠实义务，严重违反了职业道德，同时也丧失了做人的基本原则。吴宾的行为造成成铭公司客户流失，对成铭公司造成极大的经济损失，对此损失，吴宾应予赔偿，对于吴宾在违反竞业禁止期间从成铭公司所得也应予退还。仲裁庭的裁决结果违反了法律规定。为维护自身合法权益，吴宾特向法院提起诉讼，请求判令：一、成铭公司无需支付吴宾2015年10月份工资20000元、11月份工资8000元。二、成铭公司无需支付吴宾违法解除劳动关系的赔偿金45075元。三、吴宾退还成铭公司支付的2015年7月份、8月份、9月份三个月的工资共计63092元。四、吴宾赔偿成铭公司经济损失100万元。
被告吴宾答辩称，第一、双方并没有签订有效的竞业禁止条款，吴宾在职期间没有竞业禁止的义务；第二、即使存在竞业禁止的义务或职业准则，吴宾的行为也没有违反竞业禁止的义务及职业道德；第三、吴宾在外入股投资设立公司的行为，没有违反竞业禁止的规定，更没有给成铭公司造成任何经济损失，基于以上三点，请求法院依法驳回成铭公司的诉请，并判令成铭公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明，吴宾于2013年5月22日入职成铭公司，担任项目技术总监,负责技术的开发、研发。双方已经签订劳动合同，约定吴宾工作部门为技术部，职务为技术总监，负责公司胶黏剂产品的研发和本部门的日常管理工作，正常工作时间工资20000元/月。劳动合同第八条第2点第（4）小点约定，吴宾同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成成铭公司的工作任务造成严重影响，或者经成铭公司提出，拒不改正的，成铭公司可以解除本合同，另约定《员工手册》作为本合同附件，与合同具有同等效力。《员工手册》职务行为准则中第（七）条规定，1、员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作，2、在任何情况下，禁止下列情况的兼职（包括不获取报酬的活动）：所兼任的工作构成对公司的商业竞争等；奖、惩管理中有关惩罚的第（五）条规定,包括但不限于以下之一情形，应当给予记特大过（或解除劳动关系）：严重失职、营私舞弊，给公司造成10000元以上经济损失等重大损害者；未经许可，在职期间同时与其他用人部门建立劳动关系，对完成本部门的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正者。
根据双方确认的工资表显示，吴宾2015年7月至2015年9月期间每月的实发工资按月分别为17980.68元、17982.93元、16494.93元。双方另确认，成铭公司尚未支付吴宾2015年10月工资20000元、11月工资8000元。成铭公司陈述，吴宾于2015年7月成立东莞市海泰热熔胶有限公司（以下简称海泰公司），并与海泰公司建立劳动关系，海泰公司与成铭公司的经营范围存在重合，吴宾违反了竞业禁止，故成铭公司无须向吴宾支付2015年10月、11月工资，吴宾应向成铭公司返还2015年7月至9月的工资，且吴宾成立海泰公司后抢占成铭公司客户资源，造成成铭公司经济损失，要求吴宾赔偿损失1000000元，并提交检举信及相关资料复印件、视频等予以证明。检举信内容为举报技术部的总监吴宾，举报事项包括吴宾注册公司、占用成铭公司资源、偷配方、渎职等。相关资料包括海泰公司的工商登记情况、名片、损益表、资产负债表、样品出库明细表、销售明细表等。视频显示成铭公司的法定代表人陈铭与吴宾的谈话情况，吴宾在视频中确认其作为股东与他人共同投资成立海泰公司，并陈述其为海泰公司提供相关技术指导等。吴宾对视频的真实性予以确认，陈述因成铭公司经营范围太宽泛，与海泰公司的经营范围存在重合，但双方实际不存在竞争，其未在海泰公司担任任何职务，未领取劳动报酬。2015年11月12日，成铭公司以吴宾在职期间与其他公司建立劳动关系，损害公司利益为由，将吴宾开除。吴宾主张成铭公司属违法解雇。
另查明，成铭公司提交的两份企业机读档案登记资料显示，成铭公司于2002年4月16日登记成立，经营范围包括产销：胶粘剂及化工设备（不含危险化学品）、货物进出口；海泰公司于2015年7月2日登记成立，法定代表人为任怀樟，投资者为阳新春、吴宾、任怀樟，经营范围包括研发、产销：热熔胶、压敏胶、胶纸、胶带、货物进出口、技术进出口。
吴宾就工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决成铭公司支付吴宾：1、2015年10月份、11月份工资共计28000元；2、解除劳动合同的赔偿金100000元；3、未签订劳动合同的双倍工资差额240000元。成铭公司向仲裁庭提出反申诉请求，请求裁决：1、吴宾退还2015年7月、8月、9月三个月工资共计63092元。2、吴宾赔偿成铭公司经济损失1000000元。2016年3月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]93号仲裁裁决书，裁决：一、确认吴宾、成铭公司之间的劳动关系于2015年11月12日解除。二、成铭公司支付吴宾2015年10月工资20000元、11月工资8000元。三、成铭公司支付违法解除吴宾劳动关系的赔偿金45075元。以上款项合计73075元，由成铭公司在本裁决书生效后五天内负责通知和支付给吴宾。四、驳回成铭公司提出的所有反申诉请求。成铭公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有成铭公司提交的劳动合同、检举信及相关资料复印件、成铭公司企业机读档案登记资料、海泰公司企业机读档案资料及内档资料、视频、仲裁裁决书及送达回证，有吴宾提交的劳动合同、开除通知书拍照打印件，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，吴宾曾在成铭公司工作，由成铭公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。成铭公司已于2015年11月12日解除双方的劳动合同，吴宾对劳动合同的解除没有异议，本院予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：
一、关于解除劳动合同的赔偿金问题。首先，成铭公司提交的企业机读档案登记资料显示海泰公司于2015年7月2日登记成立，吴宾系海泰公司的股东之一，吴宾在与成铭公司法定代表人的谈话视频中也确认其与他人共同投资设立海泰公司，充分证实吴宾在成铭公司任职期间开设海泰公司的事实。其次，从海泰公司与成铭公司的经营范围来看，两者有部分重合，属于经营同类产品、从事同类业务的企业，存在竞争关系。吴宾作为成铭公司的技术总监，在职期间开办海泰公司，且为海泰公司提供相关的技术指导，该行为必然会对成铭公司的生产和经营等造成影响。再次，双方已签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定《员工手册》作为合同附件，表明吴宾知悉劳动合同和《员工手册》的内容及相关规定。劳动合同和《员工手册》已对禁止兼任对公司构成商业竞争的工作和劳动者存在在职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的行为可解除劳动合同进行了约定，该约定并未违反法律法规的强制性规定。因此，成铭公司以此为由解除双方劳动关系并未违反法律规定。成铭公司诉求无须支付吴宾违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。
二、关于赔偿损失、退还工资及扣除工资的问题。成铭公司提交的检举信及相关材料均为复印件，其内容无法核实，且记载的均为海泰公司的经营情况，未能显示与成铭公司存在关联，也无法证明成铭公司的损失情况及损失系由吴宾造成。劳动者提供劳动后依法有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。成铭公司也未提交任何证明双方对劳动者兼职或者开设其他企业的后果及退还、扣减工资等存在约定。因此，成铭公司要求吴宾赔偿损失1000000元、退还2015年7月至9月的工资及扣减2015年10月、11月工资，缺乏依据，本院不予支持。综上，成铭公司应支付吴宾2015年10月工资20000元、11月工资8000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市成铭胶粘剂有限公司与被告吴宾之间的劳动合同已解除。
二、原告东莞市成铭胶粘剂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴宾2015年10月的工资20000元、2015年11月工资8000元，以上合计28000元。
三、驳回原告东莞市成铭胶粘剂有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。