江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2015）锡法民初字第00213号原告无锡市佰杰丽纺织品有限公司，住所地无锡市锡山区锡北镇八士联新村。法定代表人潘丽丽，该公司总经理。委托代理人吴强，江苏神阙律师事务所律师。被告杨小娜。委托代理人铁源，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。原告无锡市佰杰丽纺织品有限公司（以下简称佰杰丽公司）与被告杨小娜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月27日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告佰杰丽公司委托代理人吴强、被告杨小娜委托代理人铁源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佰杰丽公司诉称：杨小娜于2012年10月入职，从事会计岗位，在杨小娜2014年3月5日遭受事故伤害前曾三令五申每个员工应做好自己的本职工作，并以会议形式对不遵守规定的员工作出了通报批评，所以杨小娜当天在车间内遭受的事故伤害并非出于工作原因，也并不是在其工作地点，不应被认定为工伤，故对无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决书中各项金额的计算无异议，但是不属于工伤，不应由该公司承担赔偿责任，要求判令其无需支付杨小娜各项赔偿款共计195383.1元。被告杨小娜辩称：其所遭受的事故伤害符合工伤情形，仲裁委作出的裁决符合法律规定，请求依法判决。经审理查明：杨小娜于2012年10月入职佰杰丽公司，从事会计岗位工作，双方于2013年2月签订了劳动合同，并自2014年7月起缴纳了社会保险费。2014年3月5日，杨小娜在车间工作时右手受伤，被送至无锡市手外科医院住院治疗，诊断为右示指裁剪刀切割伤：右示指末节完全离断伤，至2014年3月25日出院，共住院20天，期间护工费及医疗费由佰杰丽公司支付。出院后又用去医疗费381.1元。无锡市手外科医院出具医疗证明书建议杨小娜休息3个月。2014年6月3日，无锡市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定杨小娜受到的事故伤害属工伤。2014年11月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了致残程度为九级的鉴定结论，用去鉴定费400元。2014年12月26日，仲裁委受理杨小娜提出的仲裁申请，杨小娜要求解除双方的劳动关系，由佰杰丽公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金110802元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费400元、护理费1200元、鉴定费400元、医药费381.1元，合计196583.1元，于2015年2月9日作出仲裁裁决，裁决杨小娜与佰杰丽公司之间的劳动关系于即日起解除；佰杰丽公司向杨小娜支付一次性伤残就业补助金27000元、一次性工伤医疗补助金110802元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费400元、鉴定费400元、医药费381.1元，共计195383.1元；对杨小娜其他仲裁请求不予支持。佰杰丽公司对仲裁裁决各项费用的计算无异议，但认为不属于工伤不应由其支付，故诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由佰杰丽公司提供的仲裁裁决书、杨小娜提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗证明书、鉴定费发票、医疗费发票及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，佰杰丽公司对杨小娜的工伤认定结论不服，可以但未提起行政复议或者行政诉讼，无法证明杨小娜的工伤认定结论已经被推翻，因此，杨小娜的工伤认定结论有效，杨小娜依法应享有工伤保险待遇。在杨小娜受伤当月佰杰丽公司未为杨小娜缴纳工伤保险费，致使杨小娜无法享受依法应由工伤保险基金理赔的各项费用，故应由佰杰丽公司支付杨小娜工伤保险待遇。双方解除劳动关系的时间应以杨小娜向仲裁委申请仲裁并提出解除劳动关系的主张之日为准，即2014年12月26日。仲裁裁决书认定的一次性伤残就业补助金27000元、一次性工伤医疗补助金110802元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费400元、鉴定费400元、医药费381.1元，共计195383.1元，于法有据，且双方当事人对各项费用金额的计算均无异议，本院予以确认。佰杰丽公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、杨小娜与佰杰丽公司于2014年12月26日起解除劳动关系。二、佰杰丽公司应支付杨小娜一次性伤残就业补助金27000元、一次性工伤医疗补助金110802元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费400元、鉴定费400元、医药费381.1元，共计195383.1元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。三、驳回佰杰丽公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由佰杰丽公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。代理审判员  赵玲洁二〇一五年四月十七日书 记 员  杨小玲本案援引法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。国务院《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－等级｜年龄－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级｜36302418126六级｜30252015105七级｜2420161284八级｜181512963九级｜12108642十级｜654321－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。