重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终6884号
上诉人（原审被告）：张敢。
委托诉讼代理人：徐毅，男，1962年10月24日出生，汉族，住重庆市九龙坡区文化四村**号*单元8-1。
被上诉人（原审原告）：重庆建设摩托车股份有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园区建设大道1号。
法定代表人：李华光，董事长。
委托诉讼代理人：刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。
上诉人重庆建设摩托车股份有限公司（以下简称建设摩托车公司）因与被上诉人张敢劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初2489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人建设摩托车公司的委托诉讼代理人刘发双、被上诉人张敢及其委托诉讼代理人徐�到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建设摩托车公司上诉请求：1、改判无需向张敢支付2015年11月工资3522.72元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、庭审中，双方已经举示证据说明被上诉人2015年10月的应发工资，相较而言，上诉人向被上诉人发放的2015年11月工资已经超过被上诉人的应发工资，而一审法院却以2015年重庆市社会月平均工资5175元作为被上诉人的月工资基数错误。2、上诉人于2015年12月30日通过交通银行向被上诉人补发了11月的工资877.13元，一审不予认定错误。
张敢辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果公正，恳请维持。
张敢向一审法院起诉请求：判令建设摩托车公司支付其2015年11月1日至30日的工资3643.19元及赔偿金10929.57元。
一审法院认定事实：2015年9月25日，建设摩托车公司召开职工代表大会通过资产重组所涉及的职工成建制转移劳动关系方案的议案，按照“人随资产走，人随职能走”的总体原则，拟将张敢劳动关系转移至建设机电公司，由建设机电公司继续履行约定的义务，合同期限、工作地点、岗位、待遇均不变，工龄连续计算。张敢不同意与建设机电公司签订劳动合同。同年10月29日，建设摩托车公司向张敢发出离岗通知，因建设摩托车公司进行资产重组，张敢不同意将其劳动关系转移至建设机电公司，双方仍保留劳动关系，张敢于2015年11月1日起待岗，建设摩托车公司每月向其发放生活费400元，并代缴“五险一金”。同年11月，建设摩托车公司扣除张敢个人应承担的社保费用及住房公积金共计470.73元，向张敢实际发放工资1104.16元。同年12月9日，张敢向重庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委”申请仲裁，请求建设摩托车公司�付拖欠的11月工资3643.19元及赔偿金10929.57元。2016年2月16日，该委作出渝劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决书，驳回张敢的仲裁请求。张敢不服，遂向法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。张敢因建设摩托车公司进行重组于2015年11月1日停止工作，在一个工资支付周期内，建设摩托车公司应按劳动合同规定的标准支付张敢的工资。双方均未举示张敢工资的证据，故以2015年度重庆市社会平均工资5175元/月作为张敢月工资为�。双方对建设摩托车公司已支付张敢2015年11月工资1652.28元均无异议，予以确认。建设摩托车公司辩称另补发2015年11月工资877.13元，张敢对此予以否认，建设摩托车公司举示的交通银行代发工资表，不能证明系补发2015年11月工资，故对建设摩托车公司的该抗辩意见，不予采信，即建设摩托车公司还应支付张敢2015年11月工资3522.72元（5175元-1652.28元）。《中华人民共和国劳动合同法第八十五条》：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”建设摩托车公司未及时足额支付工资是否支�赔偿金，系劳动行政部门的职权范围，张敢亦未举示因建设摩托车公司未及时足额支付工资产生损失的证据，故对张敢请求支付赔偿金10929.57元，不予支持。综上，对张敢的诉讼请求，部分支持，对建设摩托车公司的抗辩意见，部分采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）之规定，判决如下：一、重庆建设摩托车股份有限公司支付张敢2015年11月工资3522.72元；二、驳回张敢的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。但是，根据一审庭审举示并在卷备查的证据，补充查明如下事实：建设摩托车公司工资支付周期为本月底支付上月26日至本月25日期间工资。张敢2015年10月应发工�2063.91元（其中年功工资300元、固定岗薪672元、不与量挂钩绩效956.91元、技能津贴100元、高温补贴35元），交通补贴250元，合计2313.91元；2015年10月扣款合计568.54元（其中医疗保险56.86元、公积金154元、养老保险227.44元、补充医疗扣减4元、失业保险28.43、会费5.47元、水电费92.34元），实发金额1745.37元，并通过银行转账支付。2015年11月应发工资1652.28元（其中年功工资58元、固定岗薪130元、不与量挂钩绩效186.05元、其他1工资470.73元、其他2工资323元、非生产加班工资465.50元）；2015年10月扣款合计548.12元（其中医疗保险56.86元、公积金154元、养老保险227.44元、补充医疗扣减4元、失业保险28.43、会费3.41元、水电费73.98元），实发金额1104.16元，并通过银行转账支付。同年12月30日，建设摩托车公司通过银行转账向张敢补发2015年11月工资877.13元。本院二审查明的其他事实与一审查明事实无异。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案张敢自2015年11月1日被动停工，并非张敢自身原因所致，且在一个工资支付周期内，因此，建设摩托车公司应当按照劳动合同约定的标准支付张敢该周期内的工资。建设摩托车公司工资发放周期为本月发放上月26日至本月25日的工资，故张敢2015年11月发放的工资应为2015年10月26日至同年11月25日的工资，鉴于张敢自2015年11月1日起停工未提供劳动，在双方劳动合同未对工资构成和标准进行明确约定的情况下，应以张敢2015年10月正常工作期间的应发工资即2063.91元确定2015年11月的工资，现建设摩托车公司于2015年11月底已发张敢2015年11月工资1652.28元，后于同年12月30日补发877.13元，合计2529.41元，已足额发放张敢2015年11月工资，一审在有证据证明张敢月工资具体金额的情况下以2015重庆市社会平均月工资标准确定张敢的月工资不当，本院予以纠正。上诉人建设摩托车公司的上诉理由成立，本院予以支持。至于张敢辩称以2015年9月26日起至同年10月31日期间的劳动报酬为标准计发其下月工资的理由，与查明的事实不符，也不符合常理，对其该意见不予采信。
综上所述，建设摩托车公司的上诉请求成立，一审因认定事实错误导致判决结果不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初2489号民事判决；
二、驳回张敢的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人张敢承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
审 判 员 于利
代理审判员 黎明
二〇一五年十二月九日
书 记 员 张坤