江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初130号
原告：燕冬子。
委托诉讼代理人：周浩，江苏世纪青松律师事务所律师。
被告：徐州市美的新城房地产发展有限公司，住所地徐州市新城区行政服务中心二期东区综合楼D310室。
法定代表人：姚嵬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：牛丽丽，该公司员工。
委托诉讼代理人：王德顺，江苏青创律师事务所律师。
原告燕冬子与被告徐州市美的新城房地产发展有限公司（以下简称美的新城房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2016年3月17日、3月30日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告燕冬子及其委托诉讼代理人周浩，被告美的新城房地产的委托诉讼代理人王德顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告燕冬子向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金32000元，加班工资158521.8元，失业保险金15600元；2.被告承担诉讼费用。事实和理由：2013年11月15日原被告之间建立劳动关系并签订劳动合同，解除劳动关系前原告工资为16000元。2015年7月，被告提出解除劳动关系，要求本人自行离职，否则停发工资，原告无奈只好在被告打印好的关于离职的“情况说明”书上签字。原告工作期间，被告未能依照劳动合同法的相关规定支付加班工资和缴纳社会保险，解除劳动关系后也未依法支付经济补偿金。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，特诉至法院，请求依法裁判，维护原告的合法权益。
被告美的新城房地产公司辩称，原告是主动辞职，根据相关规定，原告无权主张经济补偿金和失业补偿金，原告不存在加班的事实，其主张加班费无依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告无异议的原告提交的不予受理通知书、离职证明书、录音、情况说明、中国农业银行银行卡交易明细清单、社保缴费明细，对原告无异议的被告提交的廉洁协议（员工版）、员工异动记录、中国农业银行交易凭证，本院予以确认并在卷佐证。
原告为支持其诉讼请求，另外依法提交了如下证据：1.关于江苏美的公司违约的情况说明函、国内挂号信函收据以及邮件查单，拟证明2015年11月18日原告通过挂号信给被告邮寄关于江苏美的公司违约的情况说明函并在2015年11月20日由被告管理部人员王丹签收，拟证明“情况说明”系双方之间解除劳动关系的协议，原告是有条件签字，由于被告未按签字后发放2015年7月工资和加班工资的承诺履行，原告即发函给被告声明“情况说明”作废，被告质证称对国内挂号信函收据以及邮件查单的真实性无异议，但被告未收到说明函，可能是原告邮寄时漏放了，“情况说明”是原告亲笔签字、单方陈述和自认，原告无权通过说明函的形式作废，在没有相反证据足以推翻情况下，“情况说明”是原告的真实意思。本院认为该组证据的形式、来源合法，内容客观真实，与本案事实有直接的关联性，均可作为本案定案依据。2.中国工商银行借记卡账户历史明细清单，拟证明2015年2月原告工资收入为28767.97元，原告在此期间的平均工资收入为每月16000元，被告未足额发放工资。被告质证称明细清单显示的2015年2月13日工资7287.97元与被告的记录一致，予以认可，对于2015年2月13日同天的21480元被告方暂时没有这条记录，原告的月工资平均是13614元，该21480元有可能是被告多发了，被告保留追回的权利，不能证明原告在此期间的平均工资收入为每月16000元，不能证明被告未足额发放工资。本院认为该证据的形式、来源合法，内容客观真实，与本案事实有直接的关联性，均可作为本案定案依据。3.中国农业银行银行卡交易明细清单，拟证明原告在职期间被告未能依法缴纳社保，2015年2、3月份原告银行卡工资分别为28767.97元和6971.97元，被告在2015年2、3月份的社保缴费基数为3917元，被告未能按双方约定的16000元月工资足额发放。被告质证称对证据真实性无异议，该清单是原告扣除各项社保、房款及其他项目的实发所得，与社保缴费基数无关，不能作为计算其社保基数或者应发工资的依据。本院认为该证据的形式、来源合法，内容客观真实，与本案事实有直接的关联性，均可作为本案定案依据。4.值班表14张、工作日志60张、会议记录8张，加班统计表3张，拟证明原告在职期间节日加班为20.5天，假日加班77天。被告质证称对值班表不予认可，因均为打印件，没有被告公司的确认，2014年端午假期值班表上只有原告所在的工程部表明是2014年6月1日而其他均没有表明年份仅仅是日期，证据系原告伪造，不客观。另有4张值班表显示的均为XX假期，无法确定其真实性。被告公司的加班均有严格的审批制度，需要相关部门负责人审核通过，故对加班表不予认可。工作日志60张真实性不予认可，系原告方单方提供，而且违反了双方在劳动合同和公司规章制度中对于加班需要办理审批的规定，被告考虑到职工有可能存在加班情况已经在工资中额外为员工发放加班费，原告每月发放加班费690元。原告关于加班时间的统计与事实不符，而且其所谓的加班大部分超出了仲裁时效。被告公司执行的是每周一至周六上午上班一周工作40小时的工作制度，原告所记录的周六上班是正常的工作时间，并不是加班。很多加班都是原告在工作日志的最上端另行书写的，不具有一致性和连贯性，真实性不能确认，且原告提供的工作日志不完整。该组证据不足以证明原告进行了加班。本院认为原告提供的值班表中标明节假日名称的符合日常工作安排本院予以确认，显示为XX假期的值班表不符合日常工作安排且原告提供的其他证据无法佐证本院不予确认，加班统计表、工作日志系原告单方书写且没有其他证据佐证本院不予确认。5.劳动争议仲裁申请书，拟证明仲裁申请范围。被告质证称该申请书未经劳动争议仲裁部门确认，无法确认其真实性。本院认为申请书上加盖有仲裁部门副本章，且申请书上落款时间与不予受理通知书上载明的收到申请书的时间一致，故本院确认其真实性。6.原告到徐州市地税局窗口拍照打印的原告纳税情况表，拟证明原告的工资不低于16000元每月。被告质证称真实性无法确认，看不出是从税务局窗口获取的。本院认为，该证据无其他证据佐证，且与原告无异议的被告提供的原告工资清单相互矛盾，本院不予确认。
被告为支持其抗辩，另外依法提交了如下证据：1.离职申请书、离任工作交接表、离职审批表、离职手续办理表，拟证明2015年8月11日原告因个人身体原因离职，离职申请获被告公司同意，原告已办理工作交接及离职手续，时间与原告签写情况说明以及与金瑶进行录音的时间一致，也足以说明原告并未受到任何的胁迫，辞职是原告真实意思表示。原告对该证据真实性予以认可，但不能证明原告未受到胁迫、系主动辞职，如原告不签署上述文件以及情况说明，被告将不予发放工资，原告因家庭经济困难无奈之下才签署的，并非原告真实意思表示。本院认为该组证据原告对真实性不持异议，与本案事实相关，可以作为定案依据。2.劳动合同，拟证明2013年11月12日双方签订书面劳动合同，合同对工资、加班工资、加班等进行了约定，加班需要办理审批手续。原告对该证据真实性无异议，但劳动合同中没有约定正常入职后的薪酬标准。本院认为该证据原告对真实性不持异议，与本案事实相关，可以作为定案依据。3.公文系统中关于考勤管理办法的通知及阅读记录，拟证明考勤管理办法已由原告阅读，员工的工作时间为周一至周六上午一周工作40小时，公司原则上不提倡也不安排员工加班，特殊情况确需周末或者节假日加班的需要先走MIP中加班申请流程说明加班事由和加班具体时间，流程审批通过后方可进行加班，原告未举证进行审批流程。原告对该证据真实性予以确认，但认为不能证明原告阅读过或者知晓该管理规定，原告提供的证据足以证明被告要求在职员工节假日加班。本院认为该证据原告对真实性不持异议，与本案事实相关，可以作为定案依据。4.原告2015年7月1日至2015年8月11日考勤记录，记录显示原告在2015年7月1日进行上下班打卡，2015年7月2日仅有下班打卡，其后仅有几次带有本人头像的下班打卡是穿着背心，明显不是正常下班，2015年7月20日存在由他人代为打卡的情况，拟证明原告自2015年7月2日起已不在公司上班。原告对该证据真实性无异议，原告下班后穿着背心没有问题，2015年7、8月的打卡，刘明部长要求在人少或没有人的时间段打卡，被告于2015年7月20日未经原告同意擅自停止原告的MIP办公系统，原告不能及时发起考勤补签流程，要求被告提供原告工作期间完整的考勤记录。本院认为该证据原告对真实性不持异议，与本案事实相关，可以作为定案依据。5.原告工资清单，拟证明原告在离职前12个月工资总额为163369元，在加班费一栏中显示每月发放690元加班费，证明被告履行了支付工资的义务，不存在拖欠原告工资和加班费的事实。原告对该证据无异议，但对离职前12个月工资总额为163369元有异议，年终有5个月加薪，163369元未包括加薪，该证据能证明被告未能足额支付原告加班工资。本院认为该证据原告对真实性不持异议，与本案事实相关，可以作为定案依据。6.薪酬管理办法、考勤管理办法及MIP公文系统阅读记录，拟证明被告公司员工的正常工作时间为周一至周六上午，一周工作40小时，其中上午作息时间为8：30-12：00，下午作息时间为13：30-17，30，原告已经阅读并知悉两个文件内容，被告公司已按照文件执行，原告主张周六周日加班与事实不符。原告质证称上述文件应提交职工代表大会或工会讨论，被告没提供提交讨论的记录，不予认可；阅读记录没有原告的签字确认，无法证明原告知晓文件内容，不能证明被告的主张。本院认为薪酬管理办法、考勤管理办法已由被告在MIP公文系统公布并由包括原告在内的员工阅读，且在双方签订的劳动合同中已赋予原告等员工提出修改意见的权利，原告未提供证据证明其存有异议，本院对该组证据予以确认。7.2015年3月至2015年7月原告签名的考勤汇总表，拟证明在此期间原告没有进行任何加班，其中2015年7月原告仅仅实际出勤1.5天。原告质证称每月24个工作日为满勤，即使上30个工作日也让签署这个考勤汇总表，每个员工都无法显示真实的工作天数。本院认为，考勤汇总表除2015年7月外其余月份均有原告签名确认，且2015年7月的考勤汇总表与原告无异议的被告提供的2015年7月考勤记录能相互印证，本院予以确认。8.2013年11月至2015年2月考勤记录，拟证明原告在2014年1-9月和2015年1-2月没有加班。原告质证称该考勤记录并不是完整的记录，MIP后台操作管理人员无需经过原告同意可以进入原告的工作平台修改，被告擅自停止原告的MIP办公系统后原告对MIP所有信息均无法使用，原告离职后数据不能保证完整和真实。本院认为原告否认该考勤记录的完整性和真实性但没有提供证据证实，本院予以确认。
庭审中原告述称：2015年7月3日美的项目总负责人方家林找我谈话，内容为因工程部工作人员包含我本人等原因导致在南京不能中标，公司领导要求我本人自行离职，次日我又与管理部刘明部长洽谈，我提出要按时间规定发放年底工资补贴、分期偿还购房款、在美的工作购房等所发生一切事情互不追究，被告方同意分期偿还购房款、在美的工作购房等所发生一切事情互不追究，后我按刘明的要求移交资料至2015年8月11日全部移交完毕，期间我按美的管理制度进行打卡考勤。离职证明书实际签字时间是2015年12月中旬。2015年2月13日发放的21480元是根据美的薪酬制度我应享受的职务补贴，不是错发。主张的的休息日加班指周六下午和周日全天。原告所在的工程部因工作特殊性休息日或节假日均有值班。原告从被告公司离职后于2015年11月底到徐州超华房地产置业有限公司工作，没有领取过失业保险金。
根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告燕冬子于2013年11月12日进入被告单位从事商业土建工程师工作（2015年1月2日晋升为土建高级工程师）。2013年11月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了劳动合同，合同约定：合同期限自2013年11月12日起至2016年11月13日止，试用期自2013年11月13日起至2013年12月13日止；实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；根据工作需要，甲方可以在不违反国家及地方政府有关规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。由于生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，其工资计发及补休假办法按国家有关规定执行；乙方因工作需要加班的，乙方须填写加班申请表（一式两联，双方各执一联），由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后实施，否则，不计为加班。加班申请表作为调休和计算加班工资的唯一依据；甲方每月以部门为单位对公司员工进行月度考勤考核，考核内容包括员工出勤情况、出差情况、加班情况、迟到早退情况、调休等；双方进一步确认，乙方每天的出勤打卡记录和办公系统考勤记录（电子数据），以及其他出勤记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要参考依据，但不作为乙方是否存在加班行为的依据；乙方试用期的正常工作时间工资为1500元/月；乙方试用期满后，甲方对乙方实行月度工资与绩效工资相结合的工资分配办法，其中月度工资由正常工作时间工资、加班工资、职务津贴等构成，正常工作时间工资（基本工资）为1500元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数，职务津贴按照乙方的职务、职等及岗位职责确定，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方的绩效制度考核确定；甲方应以货币形式每月20日左右支付乙方上个月工资，并由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用；乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认；甲乙双方按有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险和住房公积金缴纳手续，并承担相应的费用，应当由乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示；公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理、出差管理等劳动规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度；甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过办公系统公布，在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起30日内通过书面方式对制度提出修改意见，如乙方在30日内未提出书面修改意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度；如本合同的约定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意按照甲方新规章制度执行。
被告2014年3月1日制定的薪酬管理办法在MIP公文系统中公布并由原告等员工进行了阅读。薪酬管理办法中规定：员工薪酬由固定工资与浮动工资两部分构成，固定工资包括正常工作时间工资、休息日加班工资、职务津贴；员工的正常工作时间为周一至周六上午，一周工作40小时，其中上午作息时间为8：30-12：00，下午作息时间为13：30-17，30；工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，原则上次月20日前发放上月工资；P4及以下基层管理人员浮动工资分为绩效考核工资和年终奖励，个人绩效考核奖励季度兑现，年终奖励的计提分别与单位业绩、部门业绩及个人业绩挂钩，在1-2月份发放上一年的年终奖励。
被告2015年4月17日制定的考勤管理办法在MIP公文系统中公布并由原告等员工进行了阅读。考勤管理办法中规定：员工的正常工作时间为周一至周六上午，一周工作40小时，其中上午作息时间为8：30-12：00，下午作息时间为13：30-17，30；各部门员工统一按照上下班时间打卡考勤；考勤刷卡无头像显示的处以100元/次的罚款，代他人打卡或请他人代打卡的，打卡人与被打卡人均处以100元/次的罚款；公司原则上不提倡也不安排员工加班，员工在正常工作日无法按时完成工作任务的，自行安排时间完成，不视为加班，不另计加班工时；特殊情况确需周末或节假日加班的，须事先走MIP中加班申请流程，说明加班事由和加班具体时间，流程审批通过后方可进行加班，加班工时优先安排调休和补休冲抵；加班出勤时间必须按考勤管理规定执行，未事先批准及无考勤记录的延长劳动时间均视为无效加班。
原告根据被告的安排先后于2014年4月6日、4月26日（下午）、5月1日、5月17日（下午）、5月18日、6月1日、6月21日（下午）、6月22日、7月12日（下午）、7月13日、7月26日（下午）、7月27日、9月6日、9月7日、9月8日（中秋节）、2015年1月24日（下午）、1月25日进行值班。
被告提供的2013年11月至2015年2月的考勤表显示：2013年11月16日原告上下班打卡时间分别为08：07和17：27，2013年11月23日原告上班打卡时间为08：19（下班未打卡），2013年11月30日原告上班打卡时间为07：45（下班未打卡），2013年12月1日原告上下班打卡时间分别为08：16和17：30，2013年12月7日原告上班打卡时间为08：24（下班未打卡），2013年12月8日未有上下班打卡记录，2013年12月14日原告上班打卡时间为08：04（下班未打卡），2013年12月21日原告上班打卡时间为08：22（下班未打卡），2013年12月22日未有上下班打卡记录，2013年12月28日原告上班打卡时间为08：13（下班未打卡），2014年1月1日（元旦）未有上下班打卡记录，2014年1月4日原告上班打卡时间为07：48（下班未打卡），2014年1月11日原告上班打卡时间为07：52（下班未打卡），2014年1月18-19日未有上下班打卡记录，2014年1月25日原告上班打卡时间为08：18（下班未打卡），2014年1月26日原告下班打卡时间为17：41（上班未打卡），2014年1月31日-2月2日（春节）未有上下班打卡记录，2014年2月8日（调整的上班时间）原告上下班打卡时间分别为07：58和17：50，2014年2月9日未有上下班打卡记录，2014年2月15日原告上班打卡时间为08：14（下班未打卡），2014年2月22日原告上班打卡时间为08：20（下班未打卡），2014年2月23日未有上下班打卡记录，2014年3月1日原告上班打卡时间为08：27（下班未打卡），2014年3月14日（正常上班时间）原告上下班打卡时间分别为08：09和17：52，2014年3月15日原告上班打卡时间为08：19（下班未打卡），2014年3月16日未有上下班打卡记录，2014年4月5日（清明节）未有上下班打卡记录，2014年4月20日未有上下班打卡记录，2014年4月26日原告上班打卡时间为08：15（下班未打卡），2014年4月27日未有上下班打卡记录，2014年5月4日未有上下班打卡记录，2014年5月10日原告上班打卡时间为08：03（下班未打卡），2014年5月17日原告上班打卡时间为08：10（下班未打卡），2014年5月31日、6月1日、6月2日（端午节）未有上下班打卡记录，2014年6月7日原告上班打卡时间为08：23（下班未打卡），2014年6月8日未有上下班打卡记录，2014年6月14日原告上班打卡时间为08：28（下班未打卡），2014年6月15日未有上下班打卡记录，2014年6月21日原告上班打卡时间为08：00（下班未打卡），2014年6月22日未有上下班打卡记录，2014年6月28日原告上班打卡时间为08：05（下班未打卡），2014年6月29日未有上下班打卡记录，2014年7月5日原告上班打卡时间为08：23（下班未打卡），2014年7月6日未有上下班打卡记录，2014年7月12日原告上班打卡时间为08：23（下班未打卡），2014年7月19日原告上班打卡时间为07：49（下班未打卡），2014年7月20日、7月26日未有上下班打卡记录，2014年7月27日原告上下班打卡时间分别为08：10和18：31，2014年8月2日原告上班打卡时间为08：03（下班未打卡），2014年8月3日未有上下班打卡记录，2014年8月9日原告上班打卡时间为08：20（下班未打卡），2014年8月10日未有上下班打卡记录，2014年8月23日原告上班打卡时间为08：18（下班未打卡），2014年8月30日原告上班打卡时间为08：25（下班未打卡），2014年8月31日、9月6日、9月8日（中秋节）、9月13日、9月14日、9月27日、9月28日、10月1-2日（国庆节）、10月5-7日未有上下班打卡记录，2014年11月1日原告上班打卡时间为07：57（下班未打卡），2014年11月2日未有上下班打卡记录，2014年11月8日原告上班打卡时间为08：05（下班未打卡），2014年11月9日未有上下班打卡记录，2014年11月15日原告上班打卡时间为08：15（下班未打卡），2014年11月16日未有上下班打卡记录，2014年11月22日原告上班打卡时间为08：27（下班未打卡），2014年11月29日原告上班打卡时间为08：23（下班未打卡），2014年12月13日原告上班打卡时间为08：23（下班未打卡），2014年12月21日未有上下班打卡记录，2014年12月27日原告上班打卡时间为08：21（下班未打卡），2014年12月28日未有上下班打卡记录，2015年1月1日（元旦）未有上下班打卡记录，2015年1月4日原告下班打卡时间为17：30（上班未打卡），2015年1月10日未有上下班打卡记录，2015年1月17日原告下班打卡时间为16：06（上班未打卡），2015年1月18日、2月14-17日、2月22-24日、2月28日未有上下班打卡记录。
被告提供的2015年3-7月的考勤汇总表和2015年7、8月的考勤记录显示：原告2015年3-7月均未进行加班，2015年5月5-6日调休2天，2015年6月9日调休1天，2015年7月1日上下班正常打卡，2015年7月2日、7月6日、7月8日、7月22日、7月29日、7月30日下班打卡，2015年7、8月其余上下班时间打卡均无本人头像。
原告2014年8月至2015年7月工资分别为9650元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、高温补贴150元、交通补贴100元、节日慰问金100元）、11900元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、高温补贴150元、交通补贴100元）、10700元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、高温补贴150元、交通补贴100元）、10050元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元）、16854元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元、其他补贴504元）、13800元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元）、13200元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元、托儿补助500元）、20120元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元、托儿补助500元）、16075元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元、托儿补助500元）、13200元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元、托儿补助500元）、15255元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元、托儿补助500元）、13200元（含休息日加班690元、住房补贴300元、膳食补贴300元、交通补贴100元）。2015年2月13日被告向原告发放2014年增资21480元。2015年8月19日被告向原告发放2014年增资12500元。扣除加班工资后，原告2014年8月至2015年7月的平均工资为14764元。
被告为原告参加了社会保险，并缴纳了2014年7月至2015年7月期间的五险费用（2015年2、3月份缴费基数为3917元、2015年4月份缴费基数为13487元、2015年5月份缴费基数为12387元、2015年6月份缴费基数为19307元、2015年7月份缴费基数为15262元），2015年8月开始原告的社会保险转为个人续保专户并欠费。
就原告离职原、被告进行面谈后，2015年8月11日原告填写离职申请书，载明离职原因为个人身体原因，被告同意原告离职，原告与代东林进行工作交接并办理了离职手续。同日，原告在阅读一份打印好的“情况说明”后在其上签字确认，该“情况说明”载明：本人燕冬子于2013年11月12日入职徐州市美的新城房地产发展有限公司，任职土建高级工程师。2015年7月31日因我个人原因主动提出辞职，已办理完毕所有离职手续，与公司正式解除了劳动关系。公司于2015年8月15日前与我结清各项费用，不存在任何劳动争议，后期如有经济异议，全部责任由我个人承担。因我本人于美的翰城购买房产，截止到2015年8月4日尚有52500元房款未还，现本人同意由公司在本人7月工资及其他费用中各扣除3750元，合计7500元抵扣房款，扣除后剩余的45000元未还房款，自2015年9月起至2016年8月本人承诺每月20日前还至公司账户，逾期产生的纠纷及损失由我个人承担。
被告向原告出具落款时间为2015年8月1日的离职证明书，载明：原我司员工燕冬子于2013年11月12日入职，现证实该员工于2015年7月31日正式从我司离职，并办理完毕离职手续，双方正式解除了劳动合同关系。原告书写的签收时间为2015年8月1日。
2015年8月20日被告收到原告邮寄的关于江苏美的公司违约的情况说明函，该函载明：本人原来是贵单位美的翰城工程部员工燕冬子，在本人工作近2年时因发生别人写举报信事件，公司某项目总与本人谈话明确要求本人自行离职。本人提出分期款项及工资结算、年终奖领取等权利诉求。某项目总告知应和管理部领导交涉。后与管理部领导洽谈后，由管理部金某出具情况说明一份，并要求先签字后方可发放本人2015年7月工资及其他费用（加班工资）。声明书中美的公司明确提出分期偿付办法。本人按美的公司要求每月20日前分期偿付下欠款项，但贵司无视合同条件，多次多人无理提前催要分期款项，并在贵司明源系统列入本人为欠款人。且不把扣留本人的分期款全额转入营销部门，社保基金、住房公积金等也没按扣留款项缴纳至2015年8月底。鉴于以上情况，给本人及家庭带来诸多困扰，本人在多次要求贵单位核对分期款及扣留本人工资、贵司代缴的五险一金情况等事宜未果的无奈之下，特声明于2015年8月11日贵司出具要求本人签字的声明作废。同时对贵司种种违约情况保留追诉的权利。
2015年12月17日原告依法向徐州市劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项及其他事项申请仲裁。该委于2015年12月24日作出徐劳人仲不字[2016]第4号不予受理通知书，以申请请求事项不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件为由，决定不予受理，同日不予受理通知书送达原告。原告不服上述仲裁裁决，于2013年11月21日向本院提起诉讼。
本院认为，原告燕冬子于2013年11月12日进入被告单位工作，原、被告之间存在劳动关系。2015年7月原、被告就原告离职进行面谈后原告以个人身体原因提出离职申请应视为原、被告协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。根据原告在被告单位工作的年限，被告应向原告支付2个月工资的经济补偿金29528元（14764元/月×2个月）。被告已依法为原告缴纳失业保险费，原告应从失业保险基金中领取失业保险金，原告主张由被告支付失业保险金15600元没有法律依据，本院不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告申请仲裁的时间为2013年9月，故原告的权益应自2014年9月起受到保护，原告主张2013年11月16日（下午）、11月23日（下午）、11月30日（下午）、12月1日、12月7日（下午）、12月8日、12月14日（下午）、12月21日（下午）、12月22日、12月28日（下午）、2014年1月1日、1月4日（下午）、1月11日（下午）、1月18日（下午）、1月19日、1月25日（下午）、1月26日、1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日、2月15日（下午）、2月22日（下午）、2月23日、3月1日（下午）、3月14日（下午）、3月16日、4月5日（下午）、4月20日、4月26日（下午）、4月27日、5月4日、5月10日（下午）、5月17日（下午）、5月31日（下午）、6月1日、6月2日、6月7日（下午）、6月8日、6月14日（下午）、6月15日、6月21日（下午）、6月22日、6月28日（下午）、6月29日、7月5日（下午）、7月6日、7月12日（下午）、7月13日（出差）、7月19日（下午）、7月20日、7月26日（下午）、7月27日、8月2日（下午）、8月3日、8月9日（下午）、8月10日、8月16日（开会）、8月17日（开会）、8月23日（下午）、8月30日（下午）、8月31日、9月6日、9月8日、9月13日（下午）、9月14日、9月27日（下午）、9月28日、10月1日、10月2日、10月5日、10月6日、10月7日、11月1日（下午）、11月2日、11月8日（下午）、11月9日、11月15日、11月16日、11月22日（下午）、11月29日（下午）、12月13日（下午）、12月21日、12月27日（下午）、12月28日、2015年1月1日、1月4日、1月10日、1月17日（下午）、1月18日、2月14日（下午）、2月15日、2月16日、2月17日、2月22日、2月23日、2月24日、2月28日（下午）、3月1日、3月7日（下午）、3月8日、3月15日、3月21日（下午）、3月22日、4月5日、4月12日、4月18日（下午）、4月26日、5月3日、5月10日、5月17日、5月24日、6月6日（下午）、6月7日、6月21日、6月27日（下午）、6月28日的加班工资共计158521.8元，被告单位有明确的加班审批制度，原告未提供证据证明加班经过审批，除被告提供的工资清单载明的加班工资以及本院认可的值班表载明的加班外，原告提供的证据不足以证实存在有效加班的事实，且工资清单中已明确区分出加班工资，经折算正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故原告该项主张本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告徐州市美的新城房地产发展有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告燕冬子支付经济补偿金29528元。
二、驳回原告燕冬子的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市美的新城房地产发展有限公司负担（因此款已由原告预付，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省徐州市中级人民法院的开户银行为：建行徐州市永安支行，账号为：32×××02）。
审 判 长 李守忠
人民陪审员 苟长国
人民陪审员 苗长玲
二〇一六年九月九日
书 记 员 乔小婉