新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第49号
原告：侯明国，男，汉族。
委托代理人：王强，系新疆天众律师事务所律师。
被告：新疆恒力煤业有限责任公司。
法定代表人：ＸＸ，系该公司董事长。
委托代理人：米芳，系该公司办公室主任。
委托代理人：姜丽玲，系新疆双信（沙湾）律师事务所律师。
原告侯明国诉被告新疆恒力煤业有限责任公司（以下简称恒力煤业公司）劳动争议一案，本院于2014年1月7日立案受理。由审判员张琼、助理审判员许萍、人民陪审员杨国平依法组成合议庭，适用普通程序于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告侯明国及委托代理人王强，被告恒力煤业公司委托代理人米芳、姜丽玲到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告侯明国诉称：2009年9月，原告到被告处从事井下工作；2010年1月双方签订劳动合同，期限为一年。劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险；另被告收取原告住房押金250元，澡堂押金100元。2013年初合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍向被告提供劳动；同年3月16日，被告称不再与原告续签合同，要求原告办理离岗手续；并向原告出具了终止劳动关系证明书；但被告却没有依据法律规定支付经济补偿，也没有退还相应的押金。原告向沙湾县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；现原告不服仲裁裁决，现依法提起诉讼，要求：一、判令被告为原告补缴2009年9月-2013年3月的社会保险费（以社保核算为准）；二、判令被告给付原告终止劳动关系经济补偿金2.8万元（8000元／月×3.5个月）；三、判令被告返还住房押金250元、澡堂押金100元。
原告侯明国为支持其诉讼请求，当庭向法庭提供以下证据：书证1，沙劳人仲字（2013）33号仲裁裁决书一份，证明原、被告存在劳务关系，被告收取原告住房押金250元、澡堂押金100元。原告起诉没有超过仲裁诉讼时效。书证2，收据两份，证明被告收取的住房押金250元、澡堂押金100元，有煤矿矿长ＸＸ签字。书证3，工资表一份，证明原告的工资情况，这只是部分工资表。这是两套工资表其中的一份，所调取的工资表均在3000元左右。实际原告从事井下工作平均工资在8000元左右。实际领取的工资是另外一套工资表。该工资表不能实际反映原告的收入。
被告恒力煤业公司辩称：原告于2009年10月来被告处工作，双方已签订劳动合同，直到2013年3月16日原告向被告提出辞职而离开，双方劳动合同关系终止。在此期间，原告自愿要求将在岗期间，被告缴纳的社会保险费用支付给原告，由其本人交纳；被告就将每月500元的社会保险费支付原告，原告共领取被告退还的社会保险费用12500元；被告再无义务为原告缴纳社会保险费。如原告坚持被告缴纳缴纳社会保险费，应退还12500元现金，由被告为其向社保部门缴纳单位应缴部分；同时原告自己亦应缴纳个人应缴部分。原告已于2013年3月16日向被告提出书面辞职报告，双方签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，原告依法无权要求被告支付经济补偿金。押金的问题，原告将押金收据提交到公司，按规定公司予以退还。
被告恒力煤业公司为支持其辩解意见当庭向法庭提供以下证据：书证1，证明五张，承诺书一份，辞职报告一份，解除或终止劳动合同关系证明书一份，劳务合同书；证明原告是于2013年3月16日向被告方提出劳务终止，双方劳务合同关系终止。证明原告在工作期间，原告向被告承诺过，社保要求自己交纳。退款收条，证明被告把社保费用退还给原告。实际领取数额为12500元。书证2，单位文件一份，甘国书系被告单位采煤一队队长，是原告的井长；证明2012年甘国书在原告下井工作期间代领了被告发放的社保费用。书证3，新疆卓鼎双语司法鉴定所司法鉴定一份，证明原告收取单位应缴部分的社会保险费用12500元。
经审理查明，原告侯明国自2009年10月起在被告单位从事井下工作。2013年3月16日，原告以不适应单位的工作为由，向被告提出辞职；双方于2013年3月16日签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。2010年2月9日，原告向被告书面承诺，要求被告将原告在工作期间单位应缴纳的各项社会保险费用一每月500元的标准发给原告，不需要被告向社会保险部门缴纳；如有违约，将全额退还已发放的社会保险费用。同时被告收取原告住房押金250元，澡堂押金100元。后原、被告发生纠纷，原告依法向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沙湾县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出沙劳人字（2013）33号仲裁裁决书，原告侯明国不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼；要求：一判令被告为原告补缴2009年9月-2013年3月的社会保险费（以社保核算为准）；二、判令被告给付原告终止劳动关系经济补偿金2.8万元（8000元／月×3.5个月）；三、判令被告返还住房押金250元、澡堂押金100元。
本院认为，本案争议焦点为：一、被告恒力煤业公司将社会保险费直接支付原告侯明国是否可以免除其法定的缴费义务；二、原告是否应当退还12500元现金；三、被告是否应当向原告支付经济补偿金；
一、关于被告恒力煤业公司将社会保险费直接支付给原告侯明国是否可以免除其法定的缴费义务的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。被告恒力煤业公司作为用人单位，与原告约定每月发放500元社会保险费用，由个人自行参保，该约定违反上述法律禁止性规定，应属无效。故被告应为被告缴纳劳动合同关系存续期间的社会保险费用，具体数额按照社会保险部门依法核算的数额为准。
二、原告是否应当退还12500元现金的问题；原告对收取12500元社会保险费用的事实提出异议，认为其领取的是单位所扣的工资，但原告对此主张未能向法庭提供证据证明。原告对人民法院依法委托的笔迹鉴定提出异议，对此鉴定部门已作出书面说明，本院对鉴定机构的鉴定意见予以采信。故本院对原告领取社会保险费用的事实予以确认。对于领取的数额，被告提供的五张证明中，由甘国书签字领取的社会保险费用4000元，原告不予认可。被告提供的证据不足以证明甘国书签字领取的社会保险费用原告已经获得，故对4000元的证明不予采信。因此原告侯明国领取的社会保险费用，本院认定为8500元。对该笔费用原告应予退还被告。
三、被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题；根据被告提供的原告提交的辞职报告，其辞职原因为不适应工作，而并非是被告未缴纳社会保险费用，以及未及时签订劳动合同的原因。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，故本院对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
对于原告提出的押金退还问题，鉴于原、被告之间劳动关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务的规定，对于被告恒力煤业公司收取原告侯明国的350元押金应当予以退还。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和劳动合同法》第九条，第三十八条，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条、第七十五条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆恒力煤业有限责任公司与本判决生效之日起十日内，为原告侯明国补缴2009年10月至2013年3月的社会保险费用（具体数额按照社会保险部门依法核算的数额为准）。
二、原告侯明国于本判决生效之日起十日内将已领取的社会保险费用8500元返还给被告新疆恒力煤业有限责任公司。
三、被告新疆恒力煤业有限责任公司与本判决生效之日起十日内返还原告侯明国押金350元。
四、驳回原告侯明国其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆恒力煤业有限责任公司负担（本案受理费已由原告预交，在本案执行时按法律文书确定的数额向被告一并执行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。
审 判 长 张 琼
代理审判员 许 萍
人民陪审员 杨国平
二〇一四年七月十九日
书 记 员 韩月琴
新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
法律文书附页
（2014）沙民一初字第49号
本案所适用的法律、法规及相关司法解释具体内容如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据
第六十八条：证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。
第七十五条：人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。