江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终117号
上诉人（原审原告）：涂柒妹，女，1967年生，汉族，南昌市新建区人，户籍住址：江西省南昌市新建区。
被上诉人(原审被告)：南昌洪兴大药房连锁有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇长富大道188号1栋，统一社会信用代码：913601227814672944。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人：万焕作，江西经辉律师事务所律师，执业证号：13601201510778360。
上诉人涂柒妹因与被上诉人南昌洪兴大药房连锁有限公司（以下简称：洪兴公司）劳动争议纠纷一案,不服南昌市新建区人民法院作出的（2016）赣0112民初1042号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人涂柒妹上诉请求：发回重审或改判被上诉人支付2013年10月至12月期间工资6000元、未休年假工资11476元。事实和理由：1、一审法院认定2013年10月至12月劳动关系中断，与事实不符。所谓“承包”是洪兴公司利用其劳资关系中的强势地位强迫涂柒妹一人上班，改变工资构成，降低劳动报酬，达到变相辞退涂柒妹的目的。涂柒妹未作出解除、中断劳动关系的意思表示，洪兴公司也未作出解除、中断劳动关系的意思表示，所以劳动关系应当认定连续地存续。2、洪兴公司应当对劳动关系被解除、中断举证，而非由涂柒妹举证。3、未休年假的工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，在涂柒妹提交了考勤表的情况下，洪兴公司应提供完整的考勤记录，否则应当采纳涂柒妹的主张，支持全部未休年假的工资。
被上诉人洪兴公司辩称:原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有法律依据，要求驳回上诉，维持原判。
涂柒妹向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告2013年停工期间工资4800元；2、判决被告支付原告未休年休假工资11476元。
一审法院对事实认定如下：原告于2005年5月入职到新建县大众药房有限公司从事药品销售工作，2013年9月中旬，新建县大众药房有限公司与原告因承包兴国路门店承包待遇问题未达成一致意见，造成2013年10月、11月期间，原告离开工作岗位，新建县大众药房有限公司未支付原告工资，双方劳动关系中断2个月。新建县大众药房有限公司于2013年12月被南昌洪兴大药房连锁有限公司收购，收购有当时工作人员包括原告在内、货品及其他。2013年12月16日原告重新入职到被告处从事药品销售工作，并签订了一份为期三年的劳动合同。原告在工作期间，口头约定工资为：岗位工资+绩效工资+超产奖金+误餐补贴+假期工资；每月通过招行代发至原告账户。2016年2月7日，原告以被告未缴纳社会保险为由离职，与被告解除劳动关系。原告解除劳动关系时的月平均工资为2002.58元。另查明，原告为门面店员，实行二班制上班，每周休息1天，原告在被告处工作期间未休年休假且被告未支付原告未休年休假工资。2016年2月，原告因被告未支付2013年停工期间工资及未支付未休年休假工资为由，向新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因不服其仲裁结果而诉至法院。
一审法院认为：原告诉请被告支付2013年停工期间工资4800元的诉请主要争议焦点在于2013年10月、11月中断2个月被告未支付工资给原告，首先，根据我国劳动合同法相关规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，变更劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，新建县大众药房有限公司于2013年12月被被告公司收购，故原告在新建县大众药房有限公司工作的权利和义务均由被告继续履行。原告停工期间的合理合法工资应由被告支付，但原告在被告处工作中断2个月是因为原、被告双方承包待遇问题未达成一致意见，而不是因被告过错造成的，且原告未提供证据证实不是原告本人的原因造成双方劳动关系中断2个月，加之原告要求支付该停工期间工资的请求已过仲裁时效，故原告要求被告支付原告2013年停工期间工资4800元的诉请不予支持。对于原告要求被告支付原告未休年休假工资11476元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，原告2005年5月10日至2013年9月30日在新建县大众药房有限公司工作，2013年12月16日，原告入职到被告处工作至2016年2月7日双方解除劳动关系，原告累计工作年限扣除中断的2个月15天，至2015年7月25日已满10年，2015年7月25日前年休假为5天，按日历天数计算后原告应休年休假天数为2天[（206天÷365）×5]；2015年7月26日后，年休假为10天，按日历折算后原告应休年休假为5天[（197天÷365）×10]。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因被告未安排原告休年休假，也未提供支付未休年休假工资的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，原告2015年至2016年2月7日之间未休年休假工资的请求，予以支持。但原告诉请未休年休假工资11476元过高，被告除已支付原告正常工作期间的1倍工资外，被告还应支付原告未休年休假200%工资共计人民币1289.02元［（2002.58元÷21.75天）×（2天+5天）×200%］。原告2015年前未休年休假工资的请求已过仲裁时效，不予支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、三十四条及《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、限被告南昌洪兴大药房连锁有限公司在本判决生效后十日内给付原告涂柒妹未休年休假工资共计人民币1289.02元。二、驳回原告涂柒妹的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告涂柒妹承担。
本院查明事实与一审法院一致。
本院认为，本案的争议焦点问题：一、涂柒妹2013年10月至12月是否劳动关系中断？本院认为，造成涂柒妹2013年10月和11月两个月未上班的原因是洪兴公司与新建县大众药房有限公司办理门店整体转让，即使涂柒妹因为承包待遇问题未达成一致造成两个月未上班，也不能据此认定涂柒妹的劳动关系已解除，故涂柒妹的劳动关系在2013年10月至11月未中断。二、洪兴公司是否应支付涂柒妹2013年10月至12月期间工资？经查，2013年12月13日，新建县大众药房有限公司与洪兴公司签订《转让合同》，第八条约定：甲方（新建县大众药房有限公司）必须结清原聘用人员的工资及各项费用；涂柒妹与洪兴公司2013年12月16日签订《劳动合同书》。本院认为，涂柒妹在与洪兴公司签订《劳动合同书》时就应当知道新建县大众药房有限公司已转让，在之前工资没有结清的情况下应当向新建县大众药房有限公司提出结清工资的主张，现涂柒妹在原单位被收购二年多提出未结清工资，已超过仲裁时效，且根据《转让合同》和《劳动合同书》的约定，洪兴公司没有支付转让之前工资的义务。三、洪兴公司是否应支付2008年至2016年未休假工资11476元？涂柒妹二审向法院陈述2014年4月1日之后装的打卡机，2015年12月21日之后由于工作调动所以没有打卡记录，故涂柒妹向法院提交了2014年4月至2015年12月的打卡记录，该记录洪兴公司予以认可。一审法院依据涂柒妹提交的打卡记录计算涂柒妹的未休年休假工资并无不妥，应予维持。
综上所述，涂柒妹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由涂柒妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 岚
审 判 员 王革生
代理审判员 周 燕
二〇一七年七月十二日
书 记 员 罗 春