上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1437号
上诉人（原审被告）上海影儿纺织品有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人＊＊＊。
被上诉人（原审原告）杨改改。
委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
上诉人上海影儿纺织品有限公司（以下简称影儿公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第11099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，杨改改于2012年2月18日进入影儿公司，在淮海路店铺担任营业员，工作时间为9时30分至22时，中间有两次用餐时间（共计1小时），做一休一。2013年9月24日起，杨改改调至太平洋店铺担任店长，作息调整为周一至周四工作，每天工作时间为11时至19时（含两次就餐时间，共计1小时），其中有一天可休息，周五至周日，工作时间11时至21时（含两次就餐时间，共计1小时）。双方签有劳动合同，期限自2013年6月23日至2015年6月22日，约定工作时间“每周不超过40小时，超出部分支付加班费。经劳动行政管理部门批准后，对员工所在岗位采取不定时工作制或综合计算工时工作制”，当月工资于次月20日以银行转账形式支付，工资组成包括基本工资、加班费、绩效奖金。2014年7月2日，杨改改以影儿公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求影儿公司支付经济补偿。影儿公司营业员岗位自2012年4月1日至2014年6月30日实行综合工时制。
2014年8月4日，杨改改向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求影儿公司支付其：1、2012年2月18日至2013年9月30日期间的延时加班费人民币16，882.41元、2013年10月1日至2014年7月2日休息日加班费18，936.28元、2012年2月18日至2014年7月2日法定节假日加班费20，680.37元；2、2012年2月至2014年7月工衣款2，000元；3、2014年6月报销款461元；4、解除劳动合同经济补偿13，729.38元；5、2014年一季度绩效考核奖800元。该仲裁委员会裁决影儿公司支付杨改改2012年8月至2013年8月加班费差额6，636元，对杨改改的其余仲裁请求不予支持。杨改改、影儿公司均不服仲裁裁决，先后诉至原审法院。杨改改请求判令影儿公司支付其：1、2012年2月18日至2013年9月30日期间延时加班费4，894.51元、2013年10月1日至2014年6月30日期间休息日加班工资18，929.66元、2012年2月18日至2014年6月30日法定节假日加班工资13，837.44元；2、2012年2月至2014年7月的工衣款2，200元；3、解除劳动合同补偿金13，729.38元；4、2014年第一季度奖金800元。影儿公司请求判决其不支付杨改改2012年8月至2013年8月加班费差额6，636元。
原审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现杨改改未能提供证据证明实际加班事实，亦同意按照影儿公司提供的工资表上的实际出勤时间计算加班工资，于法不悖，原审法院予以确认。关于加班费是否需要支付，影儿公司对于营业员岗位实行综合工时制，虽然杨改改后被调整为店长，但依其工作内容和岗位仍属营业员职位，故仍应适用综合工时制，因此影儿公司只需支付杨改改超过综合工时期间的延时加班工资及法定节假日的加班工资。关于加班费是否已经支付，虽然影儿公司提供的工资表中存在加班费栏目，但杨改改对该工资表不予认可，认为影儿公司并未支付加班费，而是将绩效奖拆分为加班费和绩效奖两个栏目。现影儿公司对于工资表中绩效奖的计算依据和计算方式难以作出合理解释，理应承担不利的法律后果，故原审法院采信杨改改的主张，确认影儿公司并未支付杨改改加班工资。关于加班工资的计算基数，杨改改、影儿公司约定以2，200元作为加班费计算基数，现杨改改予以认可，于法不悖，原审法院予以确认。据上，经核算，原审法院确认2012年8月至2014年6月影儿公司应支付杨改改延时加班工资6，234元及法定节假日加班工资6，317元。关于工衣款，杨改改并未提供证据证明影儿公司向其收取过相应的工衣款，故杨改改的该项诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。关于补偿金，现影儿公司确未足额支付杨改改加班工资，杨改改以此为由解除双方之间的劳动合同并要求影儿公司支付经济补偿，于法有据，原审法院予以支持。故影儿公司应向杨改改支付经济补偿13，530元。关于奖金，杨改改并未提供证据证明双方存在关于奖金的约定，劳动合同中劳动报酬的范围也未包含奖金，杨改改的该项主张，缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、上海影儿纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付杨改改2012年8月至2014年6月期间延时加班工资6，234元及法定节假日加班工资6，317元；二、上海影儿纺织品有限公司于判决生效之日起十日内支付杨改改解除劳动合同补偿金13，530元；三、驳回杨改改的其余诉讼请求。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海影儿纺织品有限公司负担。
判决后，影儿公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第一、二项，改判其不支付被上诉人杨改改加班工资、解除劳动合同补偿金。影儿公司的主要理由为：杨改改入职影儿公司后的工作时间为做一休一，上午9：30至晚上22：00，扣除中午和晚上两次共1小时的用餐及休息时间后，实际每个工作日工作11.5小时。杨改改2013年9月24日升为店长后，实行做六休一，周一至周四工作时间为上午11：00至晚上19：00，其中一天休息，周五至周日工作时间为上午11：00至晚上21：00，上述工作时间均包括中午和晚上共1小时的用餐及休息时间。影儿公司在工资中已经足额支付了杨改改加班工资。请求依法改判。
被上诉人杨改改不同意上诉人影儿公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人影儿公司以其向被上诉人杨改改发放的工资中已包含杨改改在职期间应得加班工资为由，要求不再承担杨改改相应的加班工资支付义务。但就已查明事实而言，影儿公司用以证明杨改改已领取工资中包含加班费的工资表仅系影儿公司单方制作，未得杨改改认可，影儿公司亦未能对工资表中绩效奖的计算依据和计算方式作出合理解释。原审法院基于此而不予采纳影儿公司主张，认定影儿公司未支付杨改改系争期间延时及法定节假日加班工资，须承担相应支付义务，并无不当，本院予以认同。本案情形确符合劳动合同法有关劳动者即时解除劳动合同、用人单位须支付经济补偿金之规定，原审法院判定影儿公司须支付杨改改解除劳动合同经济补偿金，于法有据。故对影儿公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海影儿纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 卫
审判员 金绍奇
审判员 孙少君
二〇一五年十月十三日
书记员 陈 丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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