上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第1117号
原告沈文梅。
委托代理人何春锋，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告上海新索音乐有限公司。
法定代表人黎瑞刚。
委托代理人杨维一，上海市理诚律师事务所律师。
原告沈文梅诉被告上海新索音乐有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人何春锋及被告委托代理人杨维一到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沈文梅诉称：原告于2001年11月进入被告处工作，担任生产部CD手工包装领班一职。双方于2013年4月1日签订无固定期限劳动合同。2013年7月初，被告部门总监和原告沟通，欲以2N＋1的经济补偿方式解除双方劳动合同，但2013年7月8日被告以公司经营策略变化及组织结构调整等客观情况发生重大变化为由单方解除劳动合同，并只补给原告N＋1的经济补偿金77，490.04元及未结算的工资、加班工资、社保和年假折算薪金。原告于2013年7月16日向松江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，同年10月30日，原告收到松劳人仲（2013）办字第3033号裁决书。该裁决书未支持原告的请求。原告认为被告非法解除劳动合同，应承担法律责任，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金164，516.64元；2、被告支付原告2012年11月1日至2013年5月30日加班工资15，939元；3、被告支付原告2013年度十三薪1，975元；4、被告支付原告2012年奖金8，625元。
被告上海新索音乐有限公司辩称：不同意原告诉请，不存在违法解除事实，双方在解除劳动合同前已进行过充分协商，因为原告不同意调岗，才解除劳动合同。加班工资已经足额支付。员工手册约定13薪发放前提是当年12月在职且工作满一年。奖金并不是明文规定的，双方也没有约定，之前发放是根据公司实际经营状况，2012年因为经营状况不好所以没有发放奖金。
经审理查明：原告于2001年11月20日进入被告处工作，从事CD手工包装工作。双方于2013年4月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定工资3，450元，2013年4月起按照每月3，950元发放工资。原告已经收到被告发放的解除劳动合同通知上的金额77，489.04元。2013年7月8日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，解除双方劳动合同关系。
另查明：2010年度被告净利润为18，523，094元；2011年度被告净利润为87，693，771元；2012年度被告亏损8，326，808元。
又查明：原告于2013年7月16日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金164，516.64元；2、被告支付2012年11月至2013年5月31日加班工资15，939元；3、被申请人支付2013年度十三薪1，975元；4、被申请人支付2012年度奖金8，625元。该仲裁委员会于2013年10月22日以松劳人仲（2013）办字第3033号作出裁决：原告之仲裁请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。
以上事实，由劳动合同、工作证、劳动合同解除通知书、2011年度财务报表及审计报告、2012年度财务报表及审计报告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
庭审中，被告认为加班工资实际包括工资发放明细中的加班费及奖金、补贴，合计总额即为原告实际加班工资。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，被告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除和原告之间的劳动合同，须证明劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。对于用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议一节，被告仅能证明和原告之间曾就解除劳动合同进行过协商，而劳动合同的协商解除不应属于变更劳动合同内容的范围。被告的证据尚不足以证明其已经履行了协商行为且双方无法达成一致，被告在尚未和原告协商变更劳动合同内容的情形下解除和原告之间的劳动合同，系违法解除，应当承担相应的法律责任。被告应支付原告经济赔偿金（3，450×9＋3，950×3＋3，450×1／2）÷12×24=89，250元，扣除被告已经支付原告的经济补偿金73，548.04元及代通金3，950元，被告还应支付原告经济赔偿金11，751.96元。
关于2012年11月1日至2013年5月30日期间的加班工资，被告提供考勤汇总证明原告实际加班时间，根据被告提供的考勤汇总及原告提供的工资发放证明，本院进行核算，原告自2011年11月1日至2013年5月30日期间的加班费及奖金总额与相应月份的加班天数相吻合。故本院采信被告关于加班工资已经足额支付之抗辩，对于原告要求加班工资的诉请，本院不予支持。
关于2013年度十三薪，原被告在劳动合同中明确约定，年末被告将支付原告相当于一个月工资的奖金，如原告于当年12月31日前离职，则不予发放。本案中，原被告于2013年7月8日解除劳动合同，故原告并不享有2013年度十三薪的权利。
关于2012年度奖金，根据员工手册的规定，被告根据经营情况和各部门特点，可执行季度奖金或年度奖金计划，但对年度奖金的发放并未作出强制性规定。根据被告提供的财务报表显示，被告2010年、2011年均处于盈利状态，故选择发放年度奖金，而2012年度被告经营状况不佳，处于亏损状态，故选择不予发放年度奖金，并无不可，对于原告要求2012年度奖金的诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告上海新索音乐有限公司于本判决生效之日后十日内支付原告沈文梅经济赔偿金11，751.96元；
二、驳回原告沈文梅的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海新索音乐有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 杨 名
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。