江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第01709号
原告刘正杰。
委托代理人陶佳梅（受刘正杰特别授权委托），江苏天蝶律师事务所律师。
被告无锡市惠峰金属回收有限公司钱桥回收站，住所地无锡市钱桥镇钱桥社区内。
负责人宋南宝，该厂厂长。
委托代理人毛晓明（受无锡市惠峰金属回收有限公司钱桥回收站特别授权委托），无锡市惠山区金诚法律服务所法律工作者。
原告刘正杰诉被告无锡市惠峰金属回收有限公司钱桥回收站（以下简称惠峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘正杰的委托代理人陶佳梅、被告惠峰公司的委托代理人毛晓明到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原告刘正杰诉称：其于2013年2月22日进入惠峰公司工作，双方未签订劳动合同；2013年7月13日，其在工作中受伤；2013年12月31日，惠峰公司口头解除双方之间劳动关系；2014年9月28日，刘正杰所受伤害被认定为工伤；2014年12月18日，其所受伤害经鉴定为致残程度九级。为维护自身合法权益，其向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因对仲裁裁决结果不服，现诉至法院，要求惠峰公司支付刘正杰一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金42546.24元、一次性伤残就业补助金9480元，停工留薪期工资15642元、解除劳动合同补偿金2844元、鉴定费800元，共计96908.24元。
被告惠峰公司辩称，对于仲裁裁决的一次性伤残补助金25596元、停工留薪期工资差额12642元、鉴定费400元无异议，对刘正杰主张的其他各项费用不予认可。
经审理查明，2013年2月22日，刘正杰进入惠峰公司从事压铁饼工作，双方未签订劳动合同，惠峰公司也未为刘正杰参加工伤保险。2013年7月13日，刘正杰在工作时受伤，治疗期间住院16天，出院后医嘱休息5个月。2014年1月21日，刘正杰年满六十周岁。2014年2月20日，惠峰公司结清刘正杰的留厂工资。2014年5月26日、2014年7月23日，刘正杰分两次向惠峰公司借支生活费共计3000元。2014年9月28日，刘正杰所受事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月18日，刘正杰的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级，无需延长停工留薪期。刘正杰自行支付鉴定费用400元。
审理过程中，刘正杰主张双方劳动关系于2013年12月31日解除，系单位口头告知解除劳动关系，未提供证据证明，惠峰公司对该时间不予认可，认为双方劳动关系一直没有解除且刘正杰其后仍以借条方式预支生活费。刘正杰同时陈述其主张经济补偿金的理由是因为双方解除劳动关系的原因是公司提出，双方协商一致解除。刘正杰陈述其未参加任何社会保险，也未享受任何养老保险金，并提供其户籍地村委会以及劳动保障所共同出具的证明佐证，惠峰公司陈述全国居民或多或少都享有一定的养老待遇，未提供证据。
上述事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、证明及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，刘正杰因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。刘正杰主张2013年12月31日惠峰公司口头告知其解除劳动关系，未提供证据证明亦未得到惠峰公司认可，且在该日期之后刘正杰仍自惠峰公司获得一定生活费用，故对刘正杰该项主张，本院不予采信。刘正杰同时主张双方解除劳动关系事由系用人单位提出双方协商一致故要求惠峰公司支付经济补偿金，本院亦不予支持。2014年1月21日，刘正杰达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。刘正杰主张的一次性伤残补助金25596元、停工留薪期工资差额12642元（已扣除生活费3000元）、鉴定费400元有相应法律依据，计算标准适当，双方均无异议，本院予以确认。刘正杰主张的一次性工伤医疗补助金经计算应为41712元。刘正杰主张的一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，惠峰公司应支付刘正杰一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金41712元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资差额12642元，共计80350元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条（2005年省政府29号令）之规定，判决如下：
一、惠峰公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付刘正杰一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金41712元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资差额12642元，共计80350元。
二、驳回刘正杰其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由惠峰公司负担，该款已由刘正杰预交，本院不予退还，惠峰公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起五日内直接支付刘正杰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 陈 茂
人民陪审员 吴介南
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府29号令）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。