贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终1559号
上诉人（原审原告）：王兴林，男，1970年2月23日出生，布依族，住贵州省贵阳市南明区。
被上诉人（原审被告）：首钢贵阳特殊钢有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区油榨街10号。
法定代表人：赵民革，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李贻凤，贵州贵达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李林，贵州贵达律师事务所实习律师。
上诉人王兴林因与被上诉人首钢贵阳特殊钢有限责任公司（以下简称首钢贵阳公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初1473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王兴林上诉请求：撤销原判，依法改判由首钢贵阳公司向王兴林支付经济补偿金96900元，及延迟支付期间的同期银行贷款利息4699.65元（该利息暂计算至起诉日止，但要求按实际支付日止计算）。事实与理由：因首钢贵阳公司一直未为王兴林缴纳社会保险，所以王兴林才以多方原因为由向首钢贵阳公司提出辞职申请，在双方解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，首钢贵阳公司应向王兴林支付经济补偿金，而原判认定王兴林是以首钢贵阳公司违法解除劳动合同为由要求首钢贵阳公司支付经济补偿金系认定事实错误，导致适用法律错误。
首钢贵阳公司辩称，首钢贵阳公司是应王兴林的辞职申请解除双方劳动关系的，属于王兴林主动提出解除劳动关系后双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条的规定，首钢贵阳公司不应向王兴林支付经济补偿金。
王兴林向一审法院起诉请求：判令由首钢贵阳公司向王兴林支付经济补偿金96900元，及延迟支付期间的同期银行贷款利息4699.65元。
一审法院认定事实：王兴林于1989年9月入职贵阳钢厂劳动服务公司之后即派遣至贵阳钢厂××轧钢厂运行工段从事行车运行操作工作，1991年8月王兴林转为贵阳钢厂第二轧钢厂正式职工。2003年3月24日，王兴林与首钢贵阳公司签订《贵阳特殊钢有限责任公司岗下人员请不复工长假合同书》，合同约定:在请不复工长假之前，王兴林必须按比例向首钢贵阳公司一年一次缴纳个人养老保险7%、失业保险1%、教育附加费1%、医疗保险（暂无）；在此期间王兴林发生病、伤事故首钢贵阳公司不承担任何费用。之后王兴林即开始请不复工长假。2015年1月15日，王兴林以多方原因为由向首钢贵阳公司提出辞职申请，同月首钢贵阳公司作出首贵人发[2015]16号“关于解除王兴林劳动合同的决定”，同意王兴林的辞职申请，解除劳动合同。2016年1月5日，王兴林向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年2月25日贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁字（2016）第42号仲裁书。王兴林于2016年3月1日收到该仲裁裁决后不服，逐起诉至法院。审理中，首钢贵阳公司提交贵钢公司字（2003）第139号文《关于公司目前职工医疗费新旧报销办法衔接规定的通知》及贵钢公司字[2005]第037号文件、贵钢呈[2008]145号、首贵人教发[2012]2号、首贵呈[2014]400号文件证明首钢贵阳公司经贵州省社会保险事业局同意首钢贵阳公司采取“退一补一”的变通方式缴纳养老保险。一审认为，劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。王兴林于2015年1月15日，以多方原因为由向首钢贵阳公司提出辞职申请，首钢贵阳公司于同月28日解除了双方劳动关系，符合上述法律规定，王兴林现以首钢贵阳公司违法解除劳动关系为由要求首钢贵阳公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求无事实和法律依据，不予采纳，予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，判决如下：驳回原告王兴林的诉讼请求。本案未收取案件受理费。
二审中,当事人没有提交新证据。二审经审理查明的其余事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于经济补偿金问题。本案中，双方在劳动关系存续期间，王兴林于2015年1月15日以多方原因为由向首钢贵阳公司提出辞职申请，首钢贵阳公司于2015年1月28日同意王兴林的申请解除了双方劳动关系，王兴林与首钢贵阳公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，应属协商解除，双方解除劳动关系合法有效。王兴林现诉讼请求首钢贵阳公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原判未支持王兴林的该诉讼请求并无不当，本院予以维持。虽然王兴林上诉主张其向首钢贵阳公司提出辞职申请是因首钢贵阳公司未为其缴纳社会保险，双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，首钢贵阳公司应当向王兴林支付经济补偿。但王兴林于2015年1月15日向首钢贵阳公司提交的辞职申请中并未注明其辞职理由“多方原因”中包含了首钢贵阳公司未为其缴纳社会保险，且王兴林如果以首钢贵阳公司未为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，王兴林可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”规定以书面形式通知首钢贵阳公司解除劳动关系而不需向首钢贵阳公司提出书面辞职申请，现王兴林向首钢贵阳公司提交书面辞职申请，首钢贵阳公司应王兴林的辞职申请作出解除劳动关系的决定，原判认定双方系协商解除劳动关系并无不当，故本院对王兴林的该上诉主张不予支持。关于延迟支付期间的同期银行贷款利息问题，因本案未支持王兴林要求首钢贵阳公司支付经济补偿金的诉讼请求，故本院对王兴林要求首钢贵阳公司延迟支付经济补偿金期间的同期银行贷款利息的诉讼请求亦不予支持。
综上所述，王兴林的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案不收取二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年五月二日
书记员 邢 海