广西壮族自治区平乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0330民初5号
原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地：平乐县平乐镇安良街桥底西巷001号。
法定代表人莫家朝，该公司总经理。
委托代理人唐业强，该公司副总经理。
委托代理人陈有枝，该公司法律顾问。
被告周桂华，男，1963年5月28日出生，汉族，广西平乐县人，住。
委托代理人王达龙，平乐县法律事务中心法律工作者。
原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司与被告周桂华劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，由审判员周顺勇担任审判长，与人民陪审员左少新、钟兰毅组成合议庭于2017年2月23日公开开庭进行了审理，书记员姚靖力担任法庭记录。原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司的委托代理人唐业强、陈有枝与被告周桂华的委托代理人王达龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司诉称：一、被告于2015年3月7日到原告公司工作，驾驶平乐-桥亭-
青龙线路公交车至2015年5月，2015年6月驾驶平乐-
大发线路公交车。2016年1月18日是，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2016年6月5日被告请假，2016年6月7日到平乐顺通机动车辆驾驶员培训有限公司任C1小汽车教练员。
二、原告公司发放给被告的工资是按照驾驶的线路边数乘以出勤天数计算，多劳多得。根据《关于工资总额组成规定》第四条、第十一条的规定，票款提成等不属于工资。2016年，原告公司发放给被告每个月的工资，都包含了工作日的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资在内。2015年原告发放给被告的工资虽然没有细化，但与2016年的工资性质一样。因此，被告要求原告给付法定节假日加班工资和休息日加班工资没有事实和法律依据。即使按照法律规定的每个月21.75天的工作时间计算法定节假日加班工资和休息日加班工资，只能以当月的工资（即出勤天数乘以边数的总和）计算，而不能连同10%的票款提成在内计算。
三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告周桂华于2015年3月到原告公司，2016年1月18日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，因此，被告丧失了向原告主张二倍工资的权利。
四、被告周桂华不同意参加社会保险，而是要求原告公司给付依法应缴纳社会保险费部分的现金，原告公司发放了社会保险费给被告，只是2015年之前的工资表中没有明确。但2016年后明确。因此，被告周桂华申请原告为其补交社会保险没有事实和法律依据。
综上，根据相关劳动法律、法规的规定，原告无需支付被告任何费用。为此提起诉讼，请求：一、判决原告不承担给付被告法定节假日加班工资2554.09元、休息日加班工资20382.58元。二、判决原告不承担给付被告未签书面劳动合同二倍工资11016.30元。三、判决原告无需为被告办理缴交社会保险手续及补交2015年3月至2016年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。四、本案诉讼费由被告负担。
原告为证实自己的主张，在举证期限内向本院提交证据材料如下：
1、劳动合同书，证实原告与被告于2016年1月18日签订无固定期限劳动合同，以及工作的时间、工作内容等。
2、大发车队驾驶员2015年6-12月份工资表，证实被告周桂华的工资情况、出勤和工作时间。
3、2016年1-4月份工资表，证实被告周桂华的工资包含工作日的延时加班工资、双休息日加班工资、节假日加班工资及社会保险费在内。
4、出勤表，证实被告周桂华工作的具体时间和出勤情况。
5、请假条，证实被告周桂华请假的事实。
6、劳动合同、证明，证实被告周桂华在顺通驾校当教练的事实。
7、仲裁裁决书，证实仲裁认定的事实和裁决内容等事实。
被告周桂华辩称：平乐县劳动人事争议仲裁委员会裁决要求被答辩人支付答辩人2015年6月至2016年4月的节假日加班工资2554.09元，休息日加班工资20382.58元，2015年6月至2016年4月未签订劳动合同的双倍工资11016.30元及办理缴交补交2015年3月至2016年4月的“五险”是有法律依据的。现被答辩人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”的规定，本次的仲裁裁决为终局裁决。因此，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期限内没有向本院提交证据材料。
经当事人质证，被告对原告提供的1、2、4、5、6、7号证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信。原告对被告提供的3号证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，本院认为，原告要证明的内容有工资表、社保发放表证实，本院予以采信。
综合本案的全部证据材料及庭审笔录，本院对本案的法律事实认定如下：
被告周桂华于2015年3月7日到原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司任驾驶员工作，双方事先没有签订书面劳动合同，后于2016年1月18日才补签订无固定期限劳动合同。被告以身体不适于2016年6月5日向原告公司请假，事实上，被告于2016年6月7日已到平乐顺通机动车辆驾驶员培训有限公司任C1小车教练员。在诉讼过程中，原、被告均未能提供2015年3-5月期间的工资发放表、考勤登记记录情况的证据。2015年6月后，被告按原告安排任平乐-
大发线路公交车驾驶员，被告2015年6月-2016年4月的月工资为：2015年6月3506.68元、7月3595.24元、8月3774.16元、9月3421.38元、10月3608.76元、11月3523.82元、12月3883.72元、2016年1月3360.26元（其中：延时加班工资440元、周末工资600元）、2月4089.82元（其中：延时加班工资352元、周末加班工资128元、法定加班工资640元）、3月3733.63元（其中：延时加班工资368元、周末加班工资448元）、4月3122.04元（其中：延时加班工资288元、周末加班工资256元、法定加班工资384元）。2015年6月-2016年4月期间，被告休息日加班天数为:2015年6月5天、7月5天、8月7天、9月5天、10月5天、11月8天、12月8天、2016年1月7天、2月8天、3月8天、4月4天。被告节假日加班天数为：2015年中秋节1天、国庆节3天，2016年春节3天。被告在工作期间，原告未为其缴交社会保险费，但原告从2016年1月-4月将应缴的社会保险费发放给了被告（其中：2016年1月979.09元、2月979.09元、3月979.09元、4月979.09元）。
2016年10月8日，被告作为申请人以原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司为被申请人向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：一、支付申请人2015年3月-2016年4月节假日加班工资6233元（3766元/月÷21.75天×300%×12天）。二、支付申请人2015年3月-2016年4月的双休日加班工资42248元（3766元/月÷21.75天×200%×122天）。三、支付2015年3月-2016年4月未签订合同的赔偿金105448元（3766元/月×2倍×14个月）。四、为申请人补交2015年3月-2016年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。案经平乐县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2016年11月24日作出了平劳人仲案字[2016]10号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人支付给申请人2015年6月至2016年4月法定假日加班工资2554.09元。二、被申请人支付给申请人2015年6月至2016年4月休息日加班工资20382.58元。三、被申请人支付给申请人2015年6月至2016年4月未签书面劳动合同二倍工资11016.3元。四、被申请人为申请人办理缴交社会保险手续，补缴2015年3月至2016年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费，具体金额由社会保险经办机构按核准的基数缴交，其中个人部分本金由申请人承担。被告对该裁决无异议。原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司不服该裁决，于2017年1月3日向本院提起诉讼。
本院认为：本案争议焦点是原告各项请求能否得到支持的问题？针对原告第一个诉讼请求（即：判决原告不承担给付被告法定节假日加班工资2554.09元、休息日加班工资20382.58元）的问题？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；（三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告2015年6月工资3506.68元，休息日加班5天；7月工资3595.24元、休息日加班5天；8月工资3774.16元，休息日加班7天；9月工资3421.38元，休息日加班5天，节假日加班1天；10月工资3608.76元，休息日加班5天，节假日加班3天；11月工资3523.82元，休息日加班8天；12月工资3883.72元，休息日加班8天；2016年1月工资3360.26元（其中加班工资440元，周末工资600元），休息日加班7天；2月工资4089.82元（其中延时加班工资352元，周末加班工资128元，法定假日加班工资640），休息日加班8天，法定假日加班3天；3月工资3733.63元（其中延时加班工资368元，周末加班工资448元）休息日加班8天；4月工资3122.04元（其中延时加班工资288元，周末加班工资256元，法定加班工资384元），休息日加班4天。再根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21.75天。因此，原告应当支付给被告2015年6月休息日加班工资1612.27元（3506.68÷21.75×5天×200%）、7月休息日加班工资1652.98元（3595.24元÷21.75天×5天×200%）、8月休息日加班工资2428.34元（3774.16元÷21.75天×7天×200%）、9月休息日加班工资1573.05元（3421.38元÷21.75天×5天×200%）、节假日加班工资471.91元（3421.38月÷21.75元成1天×300%）、10月休息日加班工资1659.2元（3608.76元÷21.75天×5天×200%）、节假日加班工资1493.28元（3608.76元÷21.75天×3天×300%）、11月休息日加班工资2592.24元（3523.82元÷21.75天×8天×200%）、12月休息日加班工资2856.99元（3883.72元÷21.75天×8天×200%）、2016年1月休息日加班工资1493.5（2310.26÷21.75天×7天×200%），减去原告已支付的600元加班工资，应再支付893.5元；2016年2月休息日加班工资2184.70元（2969.82元÷21.75天×8天×200%）、法定节假日加班工资1228.9（2969.82元÷21.75天×3天×300%），减去原告已支付的周末加班工资128元和法定加班工资640元，应再支付休息日加班工资2056.70元、节假日加班工资588.9元；2016年3月休息日加班工资2146.3元（2917.63元÷21.75天×8天×200%），减去原告已支付的448元周末加班工资，应再支付1698.3元；2016年4月休息日加班工资1614.01元（2194.04÷21.75天×8天×200%），减去原告已支付的周末加班工资256元，应再支付1358.01元。综上所述，原告共应再支付给被告2015年6月至2016年4月休日加班工资20382.58元，法定节假日加班工资2554.09元。故原告该项请求理由不成立，本院不予支持。
针对原告第二个诉讼请求（即：判决原告不承担给付被告未签书面劳动合同二倍工资11016.30元）的问题？被告于2015年3月到原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司工作，当时双方并未签订劳动合同，后于2016年1月18日才补签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，原告应当在2015年4月与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，因被告于2016年10月8日才向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此只有2015年10月-12月的双倍工资请求未过时效，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”的规定，原告应再支付被告2015年10月-12月（10月3608.76元、11月3523.82元、12月3883.72元）二倍工资共11016.3元。故原告该项请求理由不成立，本院不予支持。
针对原告第三个诉讼请求（判决原告无需为被告办理缴交社会保险手续及补交2015年3月至2016年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险）的问题？平乐县劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告应当为被告办理缴交社会保险手续，补缴2015年3月至2016年4月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费，具体金额由社会保险经办机构按核准的基数缴交，其中个人部分本金由申请人承担。该裁决符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《社会保险费征缴条例》第四条“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”的规定，故原告该项请求理由不成立，本院不予支持。被告认为平乐县劳动人事争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，因该裁决不服合终局裁决的规定，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，帐号：20×××16），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 周顺勇
人民陪审员 左少新
人民陪审员 钟兰毅
二〇一七年四月二十三日
书 记 员 姚靖力
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。