浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬象民初字第1683号
原告：宁波宏源服饰有限公司。
法定代表人：朱书川。
委托代理人：张路宁。
被告：鲍亚飞。
原告宁波宏源服饰有限公司为与被告鲍亚飞劳动争议纠纷一案，于2013年11月4日向本院提起诉讼。本院于同年11月5日立案受理后，依法由代理审判员奚巧群适用简易程序，于同年11月28日公开开庭进行了审理。原告宁波宏源服饰有限公司的委托代理人张路宁、被告鲍亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波宏源服饰有限公司起诉称：2013年7月，原、被告因劳动争议纠纷经象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）仲裁并作出象劳仲案字（2013）第533号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实及裁决事项均存在错误，理由如下：一、原、被告双方建立劳动关系的时间为2013年4月。原告因经营需要于2013年4月在象山美大百货公司设立纤K女装柜台，销售该品牌服装。被告称其于2012年10月进入原告所设柜台从事销售员工作与事实相违背，且被告本人向县劳动仲裁委提交的工资单、社保证明均能印证原告所称属实。因此，2012年10月至2013年3月期间，原告无任何义务为被告缴纳社会保险或与被告签订劳动合同。另2013年4月之前的社会保险因被告已自行缴纳，依现有政策不能再予以补缴，故仲裁裁决书第一项裁决内容，即“原告为被告补缴2012年10月至2013年4月职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费”依客观现实也已无法履行。二、原、被告劳动关系存续期间，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以各种理由拒签。当时在K纤女装柜台工作的销售员共有五人，除被告外其余均已签订劳动合同。因此，原告认为双方未签订劳动合同系被告过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策的规定，原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资。综上，原告向法院起诉请求判令：一、原告不为被告补缴2012年10月至2013年4月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险；二、原告无需支付被告2012年11月17日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资17824元。
为证明其诉讼主张，原告向本院提供了下列证据：
1.象劳仲案字（2013）第533号仲裁裁决书一份，拟证明案涉劳动争议已经县劳动仲裁委仲裁及相关仲裁结果的事实；
2.社会保险费参保证明二份，拟证明2013年4月之前被告已自行缴纳了职工基本养老保险和医疗保险，2013年5月、6月由原告为其缴纳该两项保险的事实；
3.中国民生银行个人账户对账单（复印件）及工资单各一份，拟证明原告自2013年4月开始向被告发放工资及工资具体组成的事实。
被告鲍亚飞答辩称：被告于2012年10月进入原告公司工作，2013年4月，原告所设专柜销售的衣服品牌更换，但这并不能说明被告于该月才进入原告公司。因原告公司未为被告缴纳社会保险，被告每月都是自己缴纳四百多元基本养老保险费，因此这部分开支原告应当支付给被告。被告自进入原告公司直至离职，原告从未要求与被告签订劳动合同，故其应支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，原告应按照县劳动仲裁委确定的裁决事项予以履行，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告鲍亚飞未向本院提供任何证据。
原、被告在庭审中举证、质证及本院认证如下：
原告提供的证据1、2，被告质证后均无异议，本院予以认定。对证据3，被告质证后对真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告自2012年10月即向被告发放工资，并非工资单显示的仅三个月工资，且银行对账单中2013年4月之前的工资也是原告发放的；本院对该份证据的真实性予以认定，对其证明目的将结合本案其他证据予以综合认定。
本院经审理，认定本案事实如下：
2012年9月4日，被告鲍亚飞参保职工基本养老保险，其中单位名称为象山个体自由职业者挂靠，养老保险个人账户到账累计9个月，该期间养老保险费由被告自行支付；2013年5月21日，被告参保职工基本养老保险和医疗保险，单位名称为宁波宏源服饰有限公司，养老保险个人账户到账累计2个月，医疗保险个人账户到账累计2个月。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。被告在原告处工作至2013年6月30日，双方劳动关系于同日解除。
2013年7月31日，被告（申请人）以原告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：1、为申请人缴纳2012年12月至2013年6月职工基本养老保险和职工基本医疗保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金2600元；3、支付一次性生活补助费2214元（1107元／月×2个月）；4、支付未签订劳动合同的二倍工资20800元（2600元／月×8个月）。2013年10月20日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字（2013）第533号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宁波宏源服饰有限公司应为申请人鲍亚飞补缴2012年10月至2013年4月职工基本养老保险费和基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2012年11月17日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资17824元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，被告名下的中国民生银行个人账户对账单载明该账户于2012年11月20日、12月18日、2013年1月18日、2月4日、2月27日、3月23日、4月22日、5月18日、6月25日、7月24日分别收入工资1132元、2270元、2378元、1000元、861元、2034元、3249元、2850元、2184元、2224元。
本院认为，本案的争议焦点之一为原、被告建立劳动关系的时间。原告主张原、被告于2013年4月建立劳动关系，并提供被告个人账户对账单予以佐证；被告则主张其于2012年10月17日进入原告公司工作。对个人账户对账单所载明的被告工资收入具体情况，被告认为该对账单所有工资均系原告于每月18日左右发放上一个月的工资。原告则认为2013年4月22日之后的四笔工资由其发放，其中4月22日支付4月1日至4月22日的工资，5月18日支付4月23日至5月18日的工资，6月25日支付5月19日至6月25日的工资，7月24日支付6月26日至7月24日的工资；最后一笔工资包含原告于双方劳动关系解除后向被告发放的补贴，相当于多发一个月的工资。鉴于2013年7月24日的最后一笔工资款发放的摘要信息载明为“6月工资”，本院认为原告关于每月支付工资的方式及7月份补贴的主张不符合用人单位按月支付工资的通常做法，被告所述更符合常理。根据原告提供的员工工资单，其中所载明的被告入职日期为2012年10月11日，该事实与被告主张的入职时间基本一致，故本院确认原、被告劳动关系于2012年10月17日建立。
关于社会保险的问题。劳动关系存续期间，用人单位必须为其职工依法参加社会保险并缴纳社会保险费。根据社会保险费参保证明及原、被告陈述，被告个人已缴纳2012年10月至2013年4月基本养老保险费，原告已为被告缴纳2013年5月至6月职工基本养老保险费和基本医疗保险费。故原告作为用人单位尚需为被告补缴2012年10月至2013年4月期间的职工基本医疗保险。
关于未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张双方未签订劳动合同系因被告拒绝签订所致，但未向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。结合原、被告劳动关系建立的时间，本院确认原告应向被告支付2012年11月17日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，共计18346元（2270元÷21.75天／月×15天＋2378元＋1000元＋861元＋2034元＋3249元＋2850元＋2184元＋2224元）。现被告主张原告按县劳动仲裁委裁决确认的17824元支付未签订劳动合同的二倍工资，本院对其主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，参照《关于印发象山县城镇职工医疗保险市级统筹实施意见的通知（象政发［2011］35号）之规定，判决如下：
一、原告宁波宏源服饰有限公司为被告鲍亚飞补缴2012年10月至2013年4月职工基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由被告鲍亚飞交原告宁波宏源服饰有限公司统一缴纳至相关部门）；
二、原告宁波宏源服饰有限公司支付被告鲍亚飞2012年11月17日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资17824元；
三、驳回原告宁波宏源服饰有限公司的其他诉讼请求。
上述一、二项，定于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波宏源服饰有限公司负担，按本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：376658348992。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期间最后一日起两年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请执行。
代理审判员 奚巧群
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 杨惠燕