辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽09民终500号
上诉人（原审被告）：范万钧
委托代理人：范凤霞
委托代理人：张新峰，阜新市总工会职工法律援助服务中心律师。
被上诉人（原审原告）：阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿
法定代表人：曹瑞峰，该矿矿长。
委托代理人：刘瑞，该矿留守处职工。
上诉人范万钧与被上诉人阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿（以下简称五龙煤矿）劳动争议纠纷一案，阜新市海州区人民法院于2016年12月25日作出（2016）辽0902民初1348号民事判决，范万钧不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年4月11日公开开庭审理了本案。上诉人范万钧的委托代理人范凤霞、张新峰，被上诉人五龙煤矿的委托代理人刘瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2016年8月1日，五龙煤矿向一审法院起诉称：阜新市劳动人事争议仲裁院认定五龙煤矿给付范万钧非工伤引发的疾病各项费用及工伤津贴差额是错误的。范万钧申请认定编号为（2014758号）认定工伤决定书认定的心律失常、偶发室早、偶发房早为工伤并享受工伤待遇的请求是错误的。范万钧因工负伤是2014年7月4日，而范万钧早在因工负伤前，2014年6月8日8时至2014年6月10日14时因心律失常、偶发性室早、偶发性房早在阜矿平安医院住院治疗。依据工伤保险条例第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。范万钧申请补发休工期间工资40176元，五龙煤矿按国家法律法规及企业管理规定已及时、足额支付范万钧停工留薪期间工资。范万钧负伤休工期间工资待遇，五龙煤矿是根据国家有关规定及阜矿劳字（2010）236号文件《阜矿（集团）公司工资管理若干规定》中第一项第1条规定；职工因工负伤，在停工留薪期间，仍执行原岗位工资和相应的各项津贴补贴，直至医疗终结或停工留薪期满。五龙煤矿支付了范万钧负伤休工期间的岗位工资加福利工资及各项保险待遇。其工资构成为：岗位工资+增资工资+浮动工资+矿龄津贴+岗位奖，各项保险待遇包括养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。五龙煤矿没有违反国家对停工留薪期间的有关规定，不存在拖欠范万钧停工留薪期间的工资事实。五龙煤矿为范万钧足额缴纳工伤保险，根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金应由工伤保险部门支付，五龙煤矿负责协助办理。综上，范万钧在因工负伤前就被医院诊断为心律失常、偶发室早、偶发房早住院治疗，根据有关规定，范万钧请求工伤并享受工伤待遇的诉请是错误的。范万钧停工留薪期间，五龙煤矿已及时足额支付了范万钧的工资，不需要再给其补发工资。更不存在要给其报销非工伤引发的疾病治疗费用，故请求法院依法判决。
范万钧辩称：五龙煤矿所述与事实不符，范万钧受伤的事实已经得到了相关部门的认定。如果五龙煤矿对于工伤的认定有异议的话，应当通过行政诉讼。范万钧应当享受工伤待遇。五龙煤矿给付范万钧的工资不是实际工资，范万钧的实际工资应为3000元。相应的事实仲裁机构已经认定，范万钧认可第114号仲裁裁决书的结果。综上，根据相关的证据、事实，以及劳动仲裁认定的事实，请求法院依法驳回五龙煤矿的诉请。
一审法院经审理查明，范万钧系五龙煤矿工人，2014年7月4日17时03分，范万钧在井下3432回顺上三角处作业中，发生冲击地压导致受伤，后范万钧于阜新矿业（集团）平安医院住院治疗36天，经诊断为：胸腹部外伤，头外伤，五龙煤矿支付了此期间的医疗费用、伙食费，并派人进行护理。2015年2月25日至2015年3月6日，范万钧于阜新矿业（集团）有限责任公司总医院住院治疗9天，经诊断为：心律失常-
阵发性心动过速、CAG术，花费医疗费3835.44元，此部分费用为范万钧自付。2014年12月30日，阜新市人力资源和社会保障局出具编号2014758认定工伤决定书，认定范万钧受伤害部位为胸腹、头部，认定其于2014年7月4日受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年12月15日，阜新市劳动能力鉴定委员会办公室作出阜劳鉴工字【2014】758号劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度结论通知单，综合评定范万钧残情为胸腹部外伤，头外伤，致残程度拾级，无医疗依赖，无护理依赖。另查，范万钧2014年7月至2015年2月工资分别为2144.56元、1346.15元、1424.51元、1231.43元、1309.79元、1481.87元、1373.35元、1065.31元，2015年3月至2015年6月月工资均为1250.56元，2015年7月工资为1338.56元。根据阜新市劳动人事争议仲裁院查明事实确定，范万钧2014年7月4日受伤前月平均缴费工资为2899元。
一审法院认为，工伤残职工合法的工资及工伤保险权益受国家法律保护，本案范万钧于2014年7月4日所受胸腹部外伤、头外伤已经阜新市人力资源和社会保障局认定工伤，且经阜新市劳动能力鉴定委员会评定构成拾级伤残，故五龙煤矿应按法律规定承担工伤保险责任。在范万钧停工留薪期间，五龙煤矿应保持范万钧原工资福利待遇不变，按月向范万钧支付12个月工资,给付标准为范万钧遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。故扣除停工留薪期间五龙煤矿实际向范万钧发放工资数额，五龙煤矿应支付范万钧停工留薪期间工资差额19969.23元；
对范万钧主张其2015年2月25日至2015年3月6日于阜新矿业（集团）有限责任公司总医院住院费用应由五龙煤矿承担一节，2014758号认定工伤决定书认定范万钧受伤部位为胸腹、头部，且表述为：范万钧受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。故虽该认定工伤决定书中有经医疗机构诊断，1、胸腹部外伤；2、头外伤，心律失常，偶发室早、偶发房早的表述，但并未将心律失常、偶发室早、偶发房早认定为属于工伤范围，故根据认定工伤决定书，范万钧治疗心律失常，偶发室早、偶发房早属于治疗非因工伤引发的疾病，故不应享受工伤医疗待遇，对范万钧于2015年2月25日至2015年3月6日于阜新矿业（集团）有限责任公司总医院住院治疗心律失常-
阵发性心动过速、CAG术产生的医疗费用，不应由五龙煤矿承担。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第五款、第三十三条之规定判决：五龙煤矿支付范万钧停工留薪期间工资差额19969.23元；上述款项于本判决发生法律效力之日起十日内付清。案件受理费10元，由五龙煤矿负担。
范万钧的上诉请求及理由：1、范万钧的伤均为工伤所致，故五龙煤矿应当承担其治疗心律失常-
阵发性心动过速、CAG术产生的医疗费用。2、范万钧的伤在12个月期满后未痊愈，故应当继续治疗享受停工留薪待遇12个月。请求二审法院依法支持其上诉请求。
五龙煤矿辩称：一审法院判决正确，上诉人的上诉请求无事实和法律根据。
本院经审理查明，原审认定事实属实。
另查明，范万钧2015年2月25日至2015年3月6日住院9天，门诊及住院医疗费共计4178.44元。
上述事实有范万钧的住院病历、辽宁省住院收费票据、庭审中的陈述等证据在卷佐证，并经举证、质证、认证，本院予以认定。
本院认为，范万钧工伤期间合法的工资及保险待遇应当给予保护，范万钧系五龙煤矿职工，五龙煤矿应当承担责任。关于范万钧提出的范万钧的伤均为工伤所致，故五龙煤矿应当承担其治疗心律失常-
阵发性心动过速、CAG术产生的医疗费用的上诉主张，经查，根据阜新市劳动能力鉴定委员会办公室作出阜劳鉴工字【2014】758号劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度结论通知单及阜新市人力资源和社会保障局出具编号2014758认定工伤决定书，认定范万钧受伤害部位为胸腹、头部，范万钧心律失常-
阵发性心动过速、CAG术亦是对其受伤部位进行的治疗，且五龙煤矿没有相反证据予以证明此治疗与工伤无关，由此而产生的医疗费用4178.44元及住院期间的伙食补助费450元（伙食补助费按普通国家工作人员出差伙食标准每天50元×9天计算）、交通费90元（每天10元标准×9天）、护理人员误工费1445元（2015年采矿业平均工资58595元÷365天×9天）、营养费135元（15元/天×9天）等五龙煤矿应予承担，故对范万钧此主张本院予以支持。关于范万钧提出的范万钧的伤在12个月期满后未痊愈，故应当继续治疗享受停工留薪待遇12个月的上诉主张，经查，范万钧工伤后经鉴定为拾级伤残，治愈后理应返岗工作，其所主张的继续治疗并享受停工留薪12个月待遇的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持阜新市海州区人民法院（2016）辽0902民初1348号民事判决；
二、增判：阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内给付范万钧治疗心律失常-
阵发性心动过速、CAG术产生的医疗费用4178.44元、住院期间伙食补助费450元、交通费90元、护理人员误工费1445元、营养费135元。合计6298.44元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 耿文革
审 判 员 崔立春
代理审判员 王 玥
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 刘思琪