山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初2167号
原告：青岛某物业有限公司。
法定代表人：曲某某，职务总经理。
委托诉讼代理人：张某，女，系青岛某物业有限公司总经理助理。
被告：袁某某。
原告青岛某物业有限公司与被告袁某某确认劳动关系纠纷一案，原、被告均不服青李劳人仲案字[2017]第XXX号仲裁裁决书，分别于2017年6月8日、2017年6月13日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛某物业有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人张某，被告袁某某（以下简称被告）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛某物业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2015年10月1日、10月3日法定节假日工资717.24元，2015年10月4日、10月5日周六日加班费478.16元；2、判令原告不支付被告2016年1月1日至2017年3月31日期间带薪年休假工资1434.48元；3、判令原告不支付被告2015年度、2016年度防暑降温费1000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作期间，原告遵守国家法律规定、信守承诺，足额支付被告劳动报酬、福利，并安排被告休带薪年休假，故被告要求原告支付其防暑降温费、带薪年休假待遇等请求无事实和法律依�。李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2017）第XXX号裁决书认定事实错误，严重损害了原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告袁某某辩称，1、被告于2014年8月29日入职原告处，被分配至青岛X埠小学做维修工作，同时兼着青岛某某路小学和XX区机关幼儿园XX园区、青岛XX实验小学的维修工作。有关被告的入职时间，原告提交的2014年10月份工资表载明当月发放被告工资，按照单位发工资是本月发放上月工资的惯例，证明被告2014年9月份即已入职。2、原告处规定每周工作六天，节假日正常上班，上下班指纹打卡，被告每天要在原告处的《物业人员值班表》上签字，该表在原告处保存，要求原告提交。被告提交的青岛X埠小学物业主管纪某某手写的2016年10月1日至10月30日的值班排班表和青岛XX实验小学总务处主任王某签名的维修工作单也能够证明被告在原告处工作存在加班事实。3、被告于1976年11月份参加工作，现有1993年11月至2017年6月的投保记录，被告参加工作已超20年，每年应休年假天数为15天。4、2017年5月17日前原告没有任何证据证明被告知道未与原告签订劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年，所以原告应赔偿被告未签劳动合同的双倍工资。5、原告应支付被告2015年、2016年的高温补贴。
被告袁某某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告自2014年8月29日至2017年4月14日期间存在劳动关系；2、判令原告支付被告周六日加班102天、按200%计算加班费24386元，节假日加班10天、按300%计算加班费3586元；3、判令原告支付被告2015年、2016年应休未休的带薪年假工资10758元；4、判令原告�偿被告2016年7月至2017年4月14日共九个半月应签未签劳动合同的二倍工资差额24700元；5、判令原告支付被告2015年、2016年高温补贴1120元。事实与理由：原告于1976年11月20日参加工作，于2014年8月29日入职被告处工作，被分配到青岛X埠小学维修工作，兼着青岛某某路小学和XX区机关幼儿园XX园区、青岛XX实验小学的维修工作，月工资2600元，因被告规定每周工作六天，节假日正常值班，不给任何加班费，也没有签订劳动合同，没有带薪年休假及高温补贴，严重违反了法律规定，故提起诉讼，请求依法判决。
原告青岛某物业有限公司辩称，1、我公司与被告自2014年10月1日开始建立劳动关系，有工资表为证。2、我公司提交从2014年10月至2017年3月的考勤薄能证明不存在加班。被告的工作地点是学校，每年有寒暑假，此期间学校不安排职工到校工�，被告休假时间已超过年假天数。3、被告2014年10月1日入职，除了2017年5月10日签订书面劳动合同，之前从未签订书面劳动合同，2015年10月以后应视为双方形成无固定期限劳动合同关系，主张二倍工资已超过法律规定的仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：
被告系原告处员工，在原告提供物业服务的青岛市XX区X埠小学、金水路小学、XX区机关幼儿园XX园区负责物业维修，月工资2600元，双方一致确认原告公司当月月中发放上月工资。双方于2017年5月签订书面劳动合同，在此之前未签订书面合同。
2017年4月24日，被告向李沧仲裁委申请仲裁，请求：1、依法确认原被告�2014年8月29日至2017年4月14日期间存在劳动关系；2、裁决原告支付被告周六日加班102天、按200%计算加班费24386元，节假日加班10天、按300%计算加班费3586元；3、裁决原告支付被告2015年4月至2017年3月共两年应休未休的带薪年假工资10758元；4、裁决原告赔偿被告2016年7月至2017年4月14日共九个半月应签未签劳动合同的二倍工资差额24700元；5、裁决原告支付被告2015年、2016年高温补贴1120元；6、裁决原告支付被告三个月的经济补偿金7800元。后被告申请撤回第6项要求支付经济补偿金的仲裁申请。李沧仲裁委于2017年6月5日裁决：1、确认原被告自2014年10月1日至2017年4月14日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年10月1日、10月3日法定节假日加班费717.24元，2015年10月4日、10月5日周六日加班费478.16元；3、原告支付被告2016年1月1日至2017年3月31日期间带薪年休假工资1434.48元；4、�告支付被告2015年、2016年高温补贴1000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。上述事实，有青李劳人仲案字（2017）第XXX号裁决书在案为证。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于被告的入职时间，双方存在争议。被告主张其2014年8月29日入职，并提交被告在王埠小学的工作日志4份，证明被告在2014年8月29日已经开始工作了，该表上有王埠小学总务处主任杨某某的签字；原告主张双方自2014年10月1日开始建立劳动关系，并提交2014年10月份工资表予以证明。该份工资表记载被告出勤天数为30天，实发工资2600元。
经庭审质证，被告对原告提交的工资表真实性提出异议，但经本院释明，其明确表示放弃鉴定，本院对该份�据予以采纳；原告对被告提交的工作日志真实性不予认可，认为签字都是事后补签的，因原告未举证证明在该份证据上签字的杨某某的身份，本院对该份证据不予采纳。
2、双方一致确认，至庭审时双方的劳动合同未解除。被告主张，2017年4月15日起其直接主管项目经理分配工作不公，自行停止其工作，所以被告不再到学校上班，到原告公司上班。原告主张，至2017年4月17日被告已经旷工11天，原告单位催促其正常上班，但被告仍不到岗，原告就电话通知其2017年6月1日之前都算休假。原告提交2017年4月28日的催促员工上班通知书、2017年5月24日公司财务人员张桂玲与被告的电话录音各一份用以证明上述事实。电话录音的主要内容为：张某某告知被告：“6月1号前休16、17年的年假”，被告回答：“行、好”。
经庭审质证，被告认为原告提交的证据都是其提起仲裁之后形成的证据，与本案无关。且2017年4、5月份，其确实接到过单位电话，但是电话的内容没有听清楚，认为休年假单位应当以书面形式通知。被告主张2017年4、5月份陆续在公司上班，2017年5月12日打卡发放4月份工资1787.04元，发放现金300元；2017年6月15日打卡发放5月份工资1747.03元，发放现金300元。以上工资发放可以证明被告在原告处工作没有旷工。原告称，对2017年4、5月份工资发放情况不清楚，亦未提交2017年4、5月份工资发放原始记录。
本院认为，原告未提交证据证明催促员工上班通知书向被告有效送达，对该份证据本院不予采纳；原告未提交证据证明被告自2017年4月17日起不到岗，且电话录音内容不完整，从现有内容�能反映原告公司通知被告2017年6月1日前休2016年、2017年年假，不能证明原告主张的2017年4月17日至2017年6月1日被告实际休假，对该份录音证据本院亦不予采纳。
3、被告主张其每周工作六天，节假日亦存在加班，为证明加班事实，被告提交2016年10月1日、2016年10月30日原告公司X埠小学物业主管纪某某亲手书写的物业人员值班表，证明2016年加班情况；青岛市XX实验小学总务处主任王某亲笔签名的维修工作单，证明2015年10月1日、3日、4日、5日的加班情况；2017年3、4月份学校物业管理日志复印件4张，证明被告在原告处工作。原告主张被告工作期间不存在加班，且休寒暑假，提交2014年10月至2017年3月出勤薄1宗予以证明。
经庭审质证，被告对原告提交的出勤薄有异议，认为其上没有其本人签字，不予认可，�张单位员工都是打卡上班，要求原告提供打卡出勤记录。原告提交的出勤簿未加盖单位公章，亦未经被告签字确认，且该份证据与其提交的职工工资表记载的职工出勤天数不符，对该份证据本院不予采纳。原告对被告提交证据的真实性均不予认可。因纪淑芬书写的物业人员值班表明确记载为“值班”，不能证明加班情况；原告未举证证明在维修工作单上签字的王某的身份；被告提交的管理日志为复印件，本院对被告提交的上述三份证据均不予采纳。
4、被告提交其1993年10月至2017年6月投保记录一份，用以证明被告的工作年限已经超过20年，每年应休15天带薪年休假。经庭审质证，原告对以上证据不予认可。本院经调查，该份证据为真，本院认为，该份证据能够证明被告的社保缴费情况，本院对该份证据予以采纳。
本院认为，关于被告的入职时间，虽被告主张其2014年8月29日入职，但其提交的证据不足以证明入职时间。原告自认且提交的证据显示双方自2014年10月1日起建立劳动关系，双方一致确认至庭审之日未解除劳动关系，故本院确认双方自2014年10月1日至被告仲裁主张的2017年4月14日期间存在劳动关系。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为，根据法律规定，用人单位最迟应当于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至用工之日满一年的前一日期间的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。上述双倍工资的仲裁时效为自最后履行期限届满之日起算一年。具体到本案，被告于2014年10月1日到原告处工作，原告最迟应当于2014年11月1日前与被告订立书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2014年11月1日至2015年9月30日期间的双倍工资差额。原告于2017年4月24日仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，且其主张2016年7月至2017年4月的双倍工资无法律依据，本院不予支持。
按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的应当按照规定支付加班费。本案中，被告主张其每周工作六天，节假日亦存在加班，应当向本院提交证据，被告提交的证据不足以证明其主张。原告提交的2014年10月的工资表显示，被告2014年10月全月出勤30天，被告当月加班11天，而当月发放工资中未包含加班费；因原告未举证证明被告当月具体出勤日，本院推定被告当月法定节假日加班3�，休息日加班8天。据此，原告应当支付被告2014年10月加班费2988.5元（2600元÷21.75×3×300%+2600元÷21.75×8×200%）。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，累计工作满20年的，年休假天数为15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作天数确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。被告提交的社会保险个人记录单显示，其至2003年11月已经累计工作二十年以上，原告应当支付被告2015年、2016年期间的带薪年休假工资。原告举证不足以证明被告已经补休过带薪年休假，被告并非学校员工，原告提交的证据亦不足以证明被告休寒暑假。原告应向被告发放带薪年休假工资7172.41元（2600元÷21.75×15×2×200%）。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元；全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，夏季防暑降温费标准自2015年8月起调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每月140元。原告未举证证明向被告发放2015年、2016年防暑降温费，应当支付被告上述期间的防暑降温费1440元（120元×2+200元×2+200元×4）。被告主张防暑降温费1120元未超出上述标准，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告青岛某物业有限公司与被告袁某某自2014年10月1日至2017年4月14日期间存在劳动关系；
二、原告青岛某物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁某某2014年10月加班费2988.5元；
三、原告青岛某物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁某某2015年、2016年带薪年休假工资7172.41元；
四、原告青岛某物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁某某2015年、2016年高温补贴1120元；
五、驳回原告青岛某物业有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告袁某某的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告已分别预缴），减半收取各5元，由原告负担10元，于本判决生效之日起十日内支付被告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 员 毛国宏
二〇一七年八月十七日
法官助理 韩 璐
书 记 员 王 莉