山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2461号
上诉人（原审原告）青岛三特金属制品有限公司。
法定代表人金泰晃，董事长。
委托代理人张高，山东群誉律师事务所律师。
委托代理人袁超，山东群誉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）董进学。
委托代理人刁克松，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人韩杰，山东一诺律师事务所律师。
上诉人青岛三特金属制品有限公司（以下简称三特公司）因与被上诉人董进学劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第4022号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
三特公司在一审中诉称：三特公司依据规章制度解除与董进学之间的劳动关系属于合法解除，三特公司无需向董进学支付赔偿金。三特公司于2012年组织包括董进学在内的员工统一学习规章制度，学习后员工均在规章制度末页职工签字处签名。因董进学于2013年9月喝醉酒工作时无故打架、损坏公司财物，故三特公司依据规章制度相关规定解除与董进学之间的劳动关系。董进学支出的鉴定费不属于劳动仲裁的范围，且董进学并未出具正规发票，因此董进学支出的鉴定费不应由三特公司承担。2013年2月7日至2月14日三特公司安排员工休假8天，且2013年2月份员工工资正常发放，因此三特公司无需向董进学支付带薪年休假工资。为此，诉请依法判令：1、三特公司不支付董进学赔偿金10911.75元；2、三特公司不支付董进学文检鉴定费2300元；3、三特公司不支付董进学带薪年休假工资974.57元；4、三特公司无需为董进学办理解职手续及保险转移手续；5、诉讼费由董进学负担。
董进学在一审中辩称：三特公司所诉与事实不符，三特公司没有经过合法程序制定规章制度，董进学未见到、也从未学习该规章制度。董进学没有在工作时打仗、损害公司财物的行为。三特公司违法解除与董进学的劳动关系，应当支付董进学的赔偿金及带薪年休假工资等。请求驳回三特公司诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：董进学称2011年4月到三特公司工作，月工资2500元、三特公司未与董进学签订书面劳动合同，欠缴社会保险费。三特公司称董进学系2011年9月到三特公司工作。董进学2011年工资结算单中记载其工资系从8月发放至12月，董进学已签名确认。2011年4月至7月未有董进学发放工资的记载。
董进学未提交自2011年4月开始在三特公司工作的证据。
三特公司提交的浇注日记属于其单方制作，未有董进学签名确认，不能证明董进学已休年休假，三特公司再未提交其他证据证明董进学已休年休假。
董进学2011年8月至12月实发工资分别为：1080元、3400元、3429元、3339元、4164元，2011年未有加班及加班费发放的记载，董进学2011年月平均工资为3082.4元。
董进学2012年1月实发工资1479元，其中加班费91.25元。2月实发工资2462元，其中加班费846.25元。3月实发工资2464元，其中加班费528.75元。4月实发工资2159元，其中加班费353.8元。5月实发工资1902元，其中加班费335元。6月实发工资1731元，其中加班费221.3元。7月实发工资1795元，其中加班费297.5元。8月实发工资1812元，其中加班费305元。9月实发工资1283元，其中加班费86.3元。10月实发工资1287元，其中加班费22.5元。11月实发工资2012元，其中加班费650元。12月实发工资1860元，其中加班费488.8元。董进学2012年扣除加班费后月平均工资为1501.63元。
董进学2012年9月至2013年8月应发工资分别为：1436元、1435元、2154.6元、2002.6元、1655元、3534元、3110元、2295元、1748元、1704元、2826元、2288元。董进学离开公司前十二个月平均应发工资为2182.35元。
三特公司提交2013年工资表载明，9月份辞退董进学时付给董进学退职金2000元，董进学已签名领取。
三特公司提交的《青岛三特金属制品有限公司规章制度》，董进学称从没见过该规章制度。且对其末页“董进学”签名有异议，经青岛正源司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为“规章制度末页职工签字处董进学的签名与提交的样本上董进学书写的签名不是同一人所写。”董进学支付文检鉴定费2300元。
三特公司称董进学喝醉酒，工作中毁坏公司财物、打仗，于2013年9月15日被经理辞退。董进学否认喝醉酒，工作中毁坏公司财物、打仗。三特公司未提交相关证据。
2014年1月8日，董进学向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求三特公司支付2011年5月至2012年3月的双倍工资27500元；2、要求三特公司支付2011年4月至2013年9月赔偿金12500元；3、要求三特公司支付2011年4月至2013年9月15日未休年休假工资2827.91元；4、要求三特公司为董进学办理解职手续及保险转移手续。该仲裁委经审理，于2014年4月29日作出即劳人仲案字（2014）16号裁决书，裁决：1、三特公司支付董进学赔偿金10911.75元、支付文检鉴定费2300元；2、三特公司支付董进学2012年8月至2013年9月15日带薪年休假工资974.57元；3、三特公司于15日内为董进学办理解职手续及保险转移手续；4、驳回董进学的其他仲裁请求。三特公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。董进学2011年工资结算单中记载其工资系从8月开始发放至12月，董进学已签名确认。董进学未提交自2011年4月开始在三特公司工作的证明材料，应承担举证不能的责任，只能认定董进学自2011年8月至2013年9月15日在三特公司工作。根据青岛正源司法鉴定所的鉴定意见，董进学并未在公司规章制度中签名，三特公司再未提交已告知或组织董进学学习公司规章制度的相关证据。三特公司以董进学“喝醉酒、工作中损坏公司财物、打仗，被经理辞退”为由，依据公司规章制度解除其劳动合同的行为，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。董进学2011年8月到三特公司工作至2013年9月15日被辞退，在三特公司工作2年1个月余，董进学劳动合同终止前十二个月月平均工资为2182.35元，三特公司应支付董进学违法解除劳动合同赔偿金10911.75元（2182.35元×2.5个月×2倍）。三特公司已支付董进学的退职金2000元，应抵除三特公司应支付董进学的赔偿金。因此三特公司还应支付董进学违法解除劳动合同赔偿金8911.75元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”董进学2012年8月至12月应享受带薪年休假天数为2天（153天÷365天×5天）。董进学2013年1月至9月15日应享受带薪年休假天数为3天（258天÷365天×5天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”董进学2011年月平均工资3082.4元，三特公司应支付董进学2012年8月至12月31日带薪年休假工资556.88元（3082.4元÷21.75天×2天×200%）。董进学2012年扣除加班费后的月平均工资为1501.63元，三特公司应支付董进学2013年1月1日至9月15日带薪年休假工资414.24元（1501.63元÷21.75天×3天×200%）。即三特公司应支付董进学2012年8月至2013年9月15日带薪年休假工资共计971.12元（556.88元＋414.24元）。董进学所花文检鉴定费2300元，是在劳动仲裁过程中对三特公司提交的规章制度中董进学签名的真实性进行的文检鉴定所支付的费用，鉴定意见为“规章制度末页职工签字处董进学的签名与提供的样本上董进学书写的签名不是同一人所写”。证明三特公司提交的证据虚假，三特公司应承担不利后果，即应支付三特公司所花鉴定费2300元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”三特公司已于2013年9月15日辞退董进学，应及时为董进学出具解除劳动合同手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，一审判决：一、驳回青岛三特金属制品有限公司的诉讼请求；二、青岛三特金属制品有限公司支付董进学违法解除劳动合同赔偿金8911.75元；三、青岛三特金属制品有限公司支付董进学2012年8月至2013年9月15日带薪年休假工资共计974.57元；四、青岛三特金属制品有限公司支付董进学文检鉴定费2300元；五、青岛三特金属制品有限公司于判决生效后十五日内为董进学出具解除劳动合同报告书，并办理档案和社会保险关系转移手续。上述二至四项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三特公司负担。
宣判后，三特公司不服，上诉至本院。
上诉人三特公司上诉称：三特公司依据规章制度解除与董进学之间的劳动关系系合法解除，无需支付董进学赔偿金。三特公司于2012年组织包括董进学在内的员工统一学习规章制度，学习后员工均在规章制度末页职工签字处签名。因董进学于2013年9月喝醉酒工作时无故打架、损坏公司财务，故三特公司依据规章制度的相关规定解除了与董进学之间的劳动关系。2013年2月7日至2月14日，三特公司安排员工休假8天，且2013年2月员工工资正常发放，因此三特公司无需向董进学支付带薪年休假工资。董进学支付的鉴定费用不属于劳动仲裁的范围，且董进学并未出具正规发票，因此董进学支付的鉴定费不应由三特公司承担。请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判不支付董进学赔偿金及带薪年休假工资、鉴定费；无需为董进学办理解除劳动合同及办理档案、社会保险转移手续；诉讼费由董进学负担。
被上诉人董进学答辩称：三特公司的上诉理由不成立，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三特公司以董进学醉酒打架、损坏公司财物违反公司规章制度为由将董进学予以辞退，董进学不予认可，三特公司对此应承担举证责任。三特公司提交的公司规章制度中“董进学”的签字经司法鉴定，并非董进学本人所签，其提交的证人证言也无法证明董进学学习了公司的规章制度，三特公司未提交已向董进学公示其规章制度的有效证据，其提交的视频资料也无法证明董进学存在损坏公司财物的行为，其以董进学醉酒打架、损坏公司财物违反公司规章制度为由辞退董进学，缺乏合法依据，系违法解除，应当支付董进学相应的违法解除劳动关系的赔偿金。关于未休假工资问题，三特公司主张已安排董进学予以休假，但因三特公司提交的浇注日记系其单方制作，没有董进学签字确认，其提交的证据不足以证明已安排董进学进行年休假，应当支付董进学未休年休假的工资。因三特公司提交的载有“董进学”签名的规章制度经司法鉴定，并非董进学本人所签，故由此支出的司法鉴定费用应由三特公司承担。
综上，上诉人三特公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛三特金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年十二月一日
书 记 员 郭丹丹