浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民终字第1819号
上诉人（原审原告）刘攀。
被上诉人（原审被告）绍兴嘉多宝婴童用品有限公司，住所地绍兴市柯桥区笛扬路华联国际商贸城2幢地下一层。
法定代表人程春哲。
委托代理人（特别授权代理）孟玉美，浙江乾盛律师事务所律师。
上诉人刘攀因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于2012年7月5日进入被告处工作，双方于2013年1月26日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年2月1日-2014年1月31日，约定工资以基本工资和绩效工资相结合的分配方法进行发放，月基本工资1200元。2014年9月4日，原告在被告卖场搬运商品时，不慎扭伤腰部，后到绍兴市中心医院医治，经诊断为腰扭伤。同年11月14日，原告向绍兴市人力资源和社会保障局申请，要求认定工伤，该单位于同年12月10日出具工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤。2015年5月11日，原告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经受理后作出绍柯劳仲案字（2015）第379号仲裁裁决书，裁决内容为：一、绍兴嘉多宝婴童用品有限公司支付给刘攀停工留薪期工资2168.57元（2947.9元／21.75天）此项于本裁决书生效之日起7日内付清。二、绍兴嘉多宝婴童用品有限公司为刘攀补缴2015年1月份的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，具体金额由绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定，个人应缴部分由刘攀自行承担。此项在本裁决书生效之日起10日内刘攀将个人应缴款项、相关参保资料交绍兴嘉多宝婴童用品有限公司，绍兴嘉多宝婴童用品有限公司在收到刘攀个人应款项及相关参保资料之日起15日内办理补缴手续。三、驳回刘攀的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至法院成讼。另，2014年1月-2015年1月，原告实发工资分别为3849.40元、4304.70元、3951.50元、2378元、3221.20元、2838.40元、1908.20元、1641.90元、633.70元、2080.60元、2585元、3094.50元、2588.60元。原告的平均工资为2870.17元／月（不包含2014年9月的收入）。被告自2013年3月-2014年12月为原告缴纳了工伤保险。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。关于双方解除劳动关系的时间，该院认为，原、被告订立的书面劳动合同于2014年1月31日已到期，故该院采信被告之主张，认定双方于2014年2月1日起解除劳动关系。关于原告在诉讼过程中增加诉讼请求，要求确认与被告之间的劳动关系，被告辩称因该项请求未经劳动仲裁程序，应当予以驳回。该院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”结合本案，原、被告之间劳动关系的存续与否及持续时间，均与原告其他各项诉讼请求存在不可分性，故该院对原告该项诉讼请求，予以支持，根据查明事实，认定原、被告双方于2012年7月5日-2015年1月31日存在劳动关系。原告主张双方的劳动关系应当延续一年，即2016年1月31日止，与事实不符，该院不予支持。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的2014年11月14日之后医疗费、交通费、鉴定费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，被告应协助原告办理申领手续，本案中不再核定。关于原告主张的其他各项工伤保险待遇，该院分述如下：一、医疗费，原告主张的2014年9月4日-2014年11月14日之间的医疗费，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生工伤的，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未按前款规定提出工伤申请的，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用应当由用人单位承担。据此，原告在上述期间的医疗费用，应当由被告承担，具体为858.46元（其中一项145.38元的医疗费用，因该费用的票据原件破损，出具时间不明，该院不予支持）。关于原告在上述时间段中已向医疗保险基金报销的部分费用，应当向医疗保险基金予以退还，本案中不作处理；二、停工留薪期工资，关于原告的停工留薪期，根据原告的自认（2014年9月4日受伤，同年9月21日上班），以及绍兴市中心医院治疗后建议原告2014年12月24日-2014年12月30日、2015年1月30日、2015年1月31日休息的医疗诊断证明书，结合本案实际，酌情认定原告之停工留薪期为16天，具体为2111.39元（2870.17元／月÷21.75天×16天］。关于原告2015年2月1日之后的停工留薪期工资，因双方已解除劳动关系，且原告亦无相关证据证明其后实际停工期限长达数月，故该院对该停工留薪期工资，不予支持。原告主张被告支付其工伤休息时被扣发的工资，因2014年9月、12月的扣发工资该院已在停工留薪期工资中予以考虑，故该部分扣发工资，该院不再支持。关于原告2014年10月、2015年1月的工资，因原告工资以基本工资和绩效工资相结合的分配方法进行发放，现原告并无相关证据证明被告存在扣发工资之情形，故该院对原告该项诉请，不予支持。关于原告要求被告支付因工伤造成的损失50000元，原告主张因被告之行为，导致其在新的单位不能工作，要求被告按照3800元／月的工资水平赔偿损失，但并未提交其实际受到损失的相关证据，亦无法律依据，该院不予支持。补缴社会保险并不是民事案件的受理范围，本案中不再审及。据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条之规定，判决：一、原告刘攀与被告绍兴嘉多宝婴童用品有限公司2012年7月5日-2015年1月31日存在劳动关系；二、被告绍兴嘉多宝婴童用品有限公司应支付原告刘攀医疗费、停工留薪期工资合计2969.85元，款于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告刘攀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告刘攀负担，限于本判决生效之日起七日内缴纳。
原审判决作出后，上诉人刘攀不服，提起上诉称：劳动合同期一年满后，双方无异议，延续应该是两年，而不是一年，所以2012年7月5日-2016年1月31日存在劳动关系。被上诉人至今没有为上诉人办理解除（终止）劳动合同及失业登记证明书。（注：1、此表一式四份，二份送就业局，一份存档，一份给本人，须用水笔或钢笔填写，复写、涂改无效；2、单位须携带失业证（劳动手册）录用及社会保险增减表和此表办理解除（终止）手续，因本人意愿根据劳动合同法第三十七条解除劳动合同的人员，办理时请附带本人签名的辞职报告。并将失业人员的名单、档案等资料自终止或解除劳动关系之日起十五日内报送就业局并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；3、失业人员应当自终止或解除劳动关系之日起60日内，持用人单位出具的此证明书、就业（失业）证、劳动手册、户口本、一寸照片办理失业保险申领手续，逾期办理的视同已重新就业）。由于被上诉人没有及时为上诉人缴纳工伤保险，所以2014年12月1日以后的医疗费就不能报销了。被上诉人少汇给上诉人工资14702.70元。上诉人用掉的交通费远远超过100元，公交卡在8月份充值100元。由于2015年1月份被上诉人扣除了上诉人680元的保险，实际没有帮上诉人缴纳，才被发现2012年7月-2013年2月的保险被上诉人没有帮上诉人缴纳，直到劳动仲裁开庭后才牵扯出被上诉人扣发工资这一情况。因为2015年2月1日开始单位再也不肯让上诉人上班了，逼上诉人写离职报告，上诉人天天到单位去恳求都被拒绝。直到四月十几号，经过世纪联华见笛扬路1118号爱婴岛母婴用品连锁店招聘就去爱婴岛上班了。由于原单位的人来新单位搅合，好不容找到了一份3800元底薪的工作上班没几天就没有了。有新单位的工资条、健康卡和培训合格证。由于2015年1月-6月断保了，只有通过原单位和法院才能补缴。按国家法律规定，快到退休年龄时原单位不能辞退快要退休的员工，何况还是受工伤的人。由于年龄问题新单位不肯接受，直到今天仍然没有找到工作。请求：1、确认上诉人与被上诉人于2015年2月1日-2016年1月31日仍然存在劳动关系；2、被上诉人支付上诉人医疗费4237.50元；3、被上诉人支付上诉人扣发工资14702.70元；4、被上诉人支付上诉人交通费100元；5、被上诉人补缴上诉人的保险；6、被上诉人支付上诉人停工期间的工资；7、被上诉人赔偿上诉人因工伤造成的损失50000元。
被上诉人绍兴嘉多宝婴童用品有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人提交绍兴市中心医院诊断报告及门诊病历、医疗门诊收费票据一组，以证明在2013年工作期间脚扭伤的事实。被上诉人质证认为，该组证据形成于2015年，与上诉人的证明目的无关。本院认证认为，上诉人提交的诊断报告、门诊病历及票据记载时间为2015年10月9日、12日，而上诉人自述脚受伤的事实发生于2013年8月，时间间隔2年，且与本案上诉人在2014年9月因腰部受伤被认定为工伤的事实缺乏关系，本院不予采信。
被上诉人绍兴嘉多宝婴童用品有限公司未提交证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。另认定，2014年1月31日，上诉人刘攀与被上诉人绍兴嘉多宝婴童用品有限公司劳动合同到期后，继续在被上诉人处工作。上诉人自述曾向绍兴市柯桥区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经鉴定为无级。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，上诉人刘攀受伤后接受医院治疗、经医院诊断建议休息，原审法院已经结合治疗时间、医院建议休息时间确认停工留薪期为16天，并结合其2014年1月至2015年1月期间的月平均工资2870.17元计算得出停工留薪期工资2111.39元。医疗费，对于无法通过工伤保险基金理赔剩余的医疗费858.46元，判令由被上诉人承担，其余部分医疗费及交通费，由双方向工伤保险基金进行理赔。上诉人刘攀关于劳动合同期一年满后，延续应该是两年的主张，没有法律依据，且刘攀出生于1965年8月11日，至2015年8月其已年满50周岁，即使与用人单位之前存在劳动关系，至此亦已终止。对于上诉人主张欠付工资14702.70元，因其并未经仲裁前置处理，本院不做审查，上诉人可另行主张。对于工伤期间的损失50000元，无事实及法律依据，本院不予支持。补缴社会保险的请求，不属于民事案件受理范围。上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘攀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 姚 瑶
二〇一五年十一月二日
书 记 员 陆琪瑜