新疆维吾尔自治区轮台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）轮民初字第787号
原告：杨强，男，汉族，1987年8月12日出生。
被告：四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司。
负责人：万俊，该公司经理。
委托代理人：王雯，新疆恒秉律师事务所律师。
被告：四川仁智油田技术服务股份有限公司。
法定代表人：钱忠良，该公司总经理。
原告杨强诉被告四川仁智油田技术服务股份有限公司及其新疆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法由审判员杨建国适用简易程序公开开庭审理了本案。原告杨强、被告四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司的委托代理人王雯到庭参加了诉讼，被告四川仁智油田技术服务股份有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月17日到被告四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司工作，成为该公司钻井液事业项目部员工，约定工资为4000元，工资由基本工资＋野外补贴75元／日＋夜班补贴300元／月＋夏季防暑降温费＋冬季保暖费540元／月＋伙食补贴600元／月＋绩效工资＋其他构成，综合计算工时工作制，工资计算日为每月20日，并于次月5号左右发上月工资，5000元／年休假的差旅费以及其他福利。劳动关系存续期间，被告未能及时与原告签订劳动合同，在实际用工过程中原告被安排在中石化西北油田分公司塔河油田采油二厂所管辖油田区块作业，而非被告公司经营、管理的生产场所，每天工作至少12.5小时，白班从8点15分至20时45分，夜班从20时15分至次日8时45分，连续在野外工作138天，休假45天，一年工作276天，休假90天。2014年4月21日原告在野外工作时，突然被四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司井下作业事业项目部经理通知不用再上班，并被要求于4月22日回公司办理离职事宜，告知解除劳动关系，原告就此事与公司相关负责人进行沟通后得知，是因原告不愿意公司主张的由原告与劳务公司签订合同后再给被告提供劳动服务。双方劳动关系存续期间（2013年3月17日至2014年4月21日），被告以休假期间发放基本工资蒙蔽、误导原告，被告每年在原告休假的三个月期间只计发基本工资，一年未发足12月的全额工资，2014年度原告轮休后，被告未向原告发放该次轮休假的差旅费，原告在公司服务满一年后未能享受到国家规定的带薪年休假，原告于2014年4月21日被辞退后，被告未能按照国家相关规定办理解除劳动关系手续，以致原告不能到劳动部门进行失业登记，也未向原告足额发放2014年4月份的工资。2014年4月22日原告到被告处催促核对工资，并按国家相关规定进行经济赔偿，但遭到推脱，被告还找各种借口从而达到逃脱法律责任的目的，针对两被告的违法行为，原告于2014年4月24日左右向轮台县人力资源和社会保障局劳动监察大队进行了投诉举报，并提交了劳动监察申请书，其后劳动监察大队要求两被告对其违法行为依法进行整改，两被告始终未作出整改，原告的合法权利迟迟未得到维护。被告不按国家法律规定签订劳动合同，无故拖欠克扣工资，不支付加班费，不及时给原告依法办理离职手续及不依法支付原告赔偿金等行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关行政、法律的规定，严重损害了原告的合法权益，原告依法申请劳动仲裁，轮台县人事劳动争议仲裁院裁决部分事实不清，适用法律不当，故依法向贵法院提起诉讼，望贵院依法进行裁决，维护原告的合法利益，请求判令两被告支付原告杨强：一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿金46310元及加付85%的经济赔偿金30363元，二、2013年3月至2014年4月国家法定假日加班费10589.1元及加付85%经济赔偿金9000.7元，三、非法解除劳动关系经济赔偿金12630元及加付85%经济赔偿金10735.5元，四、2013年3月至2014年4月工作工作期间超时加班费52976元及加付85%的经济赔偿金45029.6元，五、2013年3月17日至2014年4月20日休假期间未全额支付的工资8730元及加付85%经济赔偿金7420.5元，六、2013年6月至2014年4月未全额支付的野外补贴工资8250元及加付85%经济赔偿金7012.5元，七、2014年度休假差旅费2500元，八、2014年4月未发放的工资4210元及加付85%经济赔偿金3578.5元，九、2014年度未休年假加班工资3031.6元及加付85%经济赔偿金2576.8元，十、两被告给原告办理相关离职手续并协助办理失业登记，十一、两被告依法为原告补缴2014年4月份社会保障的相关费用，十二、两被告承担本次相应起诉费。
被告四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司代理人辩称：一、四川仁智油田技术服务有限公司与原告杨强签订了书面的《劳动合同书》，合同期限自2013年3月17日起至2014年3月16日，我公司并未违反《劳动合同法》第八十二条的规定，二、原告要求支付法定节假日加班工资没有事实依据，我公司并未安排杨强在国家法定节假日加班，而在国家法定节假日加班的员工我公司已按法律相关规定支付了加班工资，三、签订的合同于2014年3月16日期满前公司已与杨强协商续签劳动合同事宜，杨强答复考虑是否续签，但一直未与公司续签合同，并于4月份突然离开公司，因此我公司不存在非法解除劳动关系的情形，不应给其支付经济赔偿金，四、公司未安排杨强超时加班，公司实行的是8小时工作制，如有加班情况公司都会依照劳动合同的约定给员工发放加班工资，而杨强自称在公司超时加班但却未提供证据，因此其加班缺乏事实根据，不应再给其支付加班工资及经济赔偿金，五、答辩人已经按时足额发放了杨强休假期间的工资，根据答辩人与杨强签订的《劳动合同书》第四条第七款中明确约定了休假期间的工资构成基本工资、岗位工资、技能工资，合计1100元／月，因此不存在杨强提出的休假期间未全额发放的工资情况，六、杨强要求支付未全额支付的野外补贴工资及赔偿金缺乏事实依据，答辩人与杨强签订的《劳动合同书》第四条第四款第二项中明确的约定了杨强的工资构成为：基本工资、岗位工资、技能工资、基地津贴，而杨强每个月的工资中都包含有基地津贴，答辩人也按时给杨强发了工资，因此不应再支付，七、杨强要求支付2014度休假期间的差旅费，首先杨强2014年在公司只上了四个月的班，其休假期间的差旅费应当由其个人承担，与公司无关，八、杨强2014年4月份的工资答辩人已按公司规定于5月5日发放，九、杨强2014年只上了四个月的班，不存在休带薪年假的情形，且被告也未安排原告在休带薪年假期间上班，不应给其支付加班工资，十、被答辩人自离开公司之日起，既未答复是否续签合同，也未到公司办理解除劳动关系相关手续。若被答辩人与公司解除劳动关系，待办理完解除劳动关系手续后，答辩人可按政策规定协助两申请人办理失业登记。十一、被告已给原告缴纳了社会保险。
综上所述，原告主张既没有事实依据，也没有法律依据，请求予以驳回，以维护被告的合法权益。
被告四川仁智油田技术服务股份有限公司未到庭参加诉讼，亦未递交答辩意见。
本案在审理过程中，原告为证实其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、劳动人事争议仲裁院裁决书一份，证明裁决被告未与原告签订劳动合同及双倍工资的发放，被告没有上诉是对这部分事实认可的即对原告未签订合同对天数予以认可并支持未签订劳动合同的双倍工资；野外补贴天数就是实际的出勤天数，被告未与原告办理相应的离职手续，杨强在劳动关系续存期间只有中秋节休息，其余的法定节假日都在上班，2013年3月至2014年4月原告休假天数只有95天。
2、通话记录一份、语音记录二份，证明被告单方解除劳动关系，并要求原告于2014年4月22日回公司办理离职手续，原告工作时间为每天12个小时，连上四个半月，休息1个半月。
3、照片九张，照片1证明被告公司没有基地一说，照片2、3证明不存在基地轮休，考勤里面没有基地休息说法，确认部门领导人为唐勇，考勤是手写的，照片4证明我们是两班倒，照片5证明工作时间是12个小时，照片6中郭德松为班组负责人，周小刚是作业负责人，照片7、8证明唐勇、郑峰是领导干部确定我们的上班时间，照片9证明郭德松为班组负责人，唐勇为大修一队负责人。照片是在仲裁之前拍的，证明工作时间12个小时，根本没有基地轮休，考勤表是手写。
4、中国银行交易明细单一份，证明转账记录中2013年7月15日的2377.26元与2013年12月18日的2427.18元转出方是公司账户，原告收到被告除工资以外发放的差旅费，2014年的差旅费没有发放，公司规定一年差旅费是5000元，半年差旅费是2500元，不管休息不休息都会支付差旅费，公司说扣除部分是交纳的税款。
5、劳动合同一份，证明被告想和原告签订的合同非仁智公司劳动合同，是库尔勒中信人才劳务合同，原告签名后认为是中介合同，不想履行劳务合同。
6、仁智公司大修一队1、2、3月考勤表一组，证明公司伪造考勤表，考勤表中添加了基地待命休息这一栏，三张表的格式是不一样的，是被告后期添加、修改的，与我的实际出勤天数不一致，证明我加班的时间，实际的考勤天数就是出勤天数，实际的考勤表是照片2、3。
7、劳动监察申请书一份，证明原告对被告的违法行为到劳动部门进行投诉，目前没有处理结果，理应支持我的加付赔偿金。
8、工资表复印件一份，证明原告的工资组成部分不是基本工资＋野外补贴，工作津贴实为上井野外补贴，工资表组成部分中不存在基地休息加班，与被告提交的考勤表事实不符。
被告对原告提供的证据质证意见：对证据1真实性、合法性、关联性认可。对证据2认为录音不能证实录音人的身份，只是原告单方陈述，两张图片只是开控装置检查保养的记录，也没有我公司人的签字、盖章，没有加班情况和上班时间，不能证实是原告上班的时间段。对证据3真实性、合法性、关联性均不认可，不能证明是被告公司工作时间，只是开控装置保养时间段，不是工作时间。对证据4认可2013年转了差旅费，我们是以实际产生的费用计算的，2014年原告只工作2013年3月17日至2014年4月20日，并没有欠其差旅费，没有义务为原告支付差旅费。对证据5真实性认可，证明问题不认可，只能证明原告与中信人才公司签订劳动合同书，与我公司没有任何关系，2013年原、被告签的合同日期是2013年3月17日至2014年3月16日，到期后多次要求原告续签劳动合同，原告拒签。对证据6真实性认可，明确原告在野外的天数，是否有加班的情况，与我们发放的工资明细相互印证，证明原告加班支付加班工资及支付野外补贴。在野外不回新疆分公司，等待有工作上班，我们视其上班，没有克扣工资，集体待命休息也是按照轮休规定全部调休，不能证明其加班。对证据7认为与本案没有关联性，该证据不能证实需要支付加付赔偿金，轮台县人事争议仲裁院是6月4日开庭，原告在事后写的监察申请，需要劳动监察大队查实，与本案无关。对证据8真实性认可，恰恰证实我公司发放的工资包含了劳动合同约定基地津贴即野外补贴，该工资表中有节假日加班工资，我公司已足额发放野外补贴和加班工资。
本院对原告提供的证据认为，对证据1-8真实性予以确认。
被告在庭审中向本院提供以下证据：
1、2013年3月17日四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司与杨强签订的《劳动合同书》一份。证明被告与原告签订了书面的劳动合同，合同约定期限为2013年3月17日至2014年3月16日，并约定了杨强的工资构成及休假期间的月工资标准。
2、四川仁智公司新疆分公司员工考勤及工资表，证明被告已及时足额的发放了杨强的工资，该工资包含了基地津贴75元／天，及杨强有加班情况的加班工资。
本院对被告提供的证据1-2真实性、合法性、关联性予以确认。
依据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院认定以下事实：
2013年3月17日原告杨强与被告四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司签订一份劳动合同书，合同约定：原告杨强在被告公司钻井液现场操作岗工作，工作期间执行综合工作（时）制，年度休假100天，被告安排原告延长工作时间或在休息日加班的，给予同等时间补休，本年度内无法给予补休的，当年12月31日前按2倍标准计发加班工资，国家法定节假日加班的，按规定计发加班工资；被告每月所支付的工资报酬不低于当地政府公布的最低工资标准；原告的工资构成：基本工资资400元／月，岗位工资500元／月，技能工资200元／月，基地津贴75元／日，行车补助按公司规定标准执行；休假期间的基本工资400元／月，岗位工资500元／月，技能工资200元／月，合计1100元；劳动合同期限自2013年3月17日起至2014年3月16日止，合同还对其他内容进行了约定。签订合同后，原告杨强在被告公司工作至合同到期，后继续在被告公司工作，但合同到期后双方就是否续签劳动合同事宜未能协商一致，原告遂于2014年4月21日离开被告公司，并于当日与被告库尔勒市中信人才劳务有限公司签订一份劳动合同书，但未实际履行。2013年3月17日至2014年4月20日期间原告休假天数共计95天，在法定节假日加班的天数有2013年4月清明节1天、5月劳动节1天、6月端午节1天、2014年1月元旦1天，2月春节3天、4月清明节1天，根据原告当月工资标准核算，原告上述加班期间的加班工资合计应为2659.13元，被告已支付的法定节假日加班期间工资共计1147.58元，尚余1511.55元加班工资被告未支付给原告。被告新疆分公司已给原告发放了2014年4月的工资并依法为其交纳了社会保险，原告亦认可。被告公司还在2013年期间先后两次向原告支付过差旅费，但2014年1月至4月21日原告离开之前，未向原告支付差旅费。
另查明，四川仁智油田技术服务股份有限公司新疆分公司系四川仁智油田技术服务股份有限公司在新疆轮台县依法注册成立的分支机构。2013年巴音郭楞蒙古自治州轮台县的最低工资标准为1160元／月。2014年6月23日轮台县劳动人事争议仲裁院出具的的轮劳人仲字（2014）52号仲裁裁决书中另一申请人江圳南在收到该裁决书后未在法定期限内向本院诉讼。
本院认为：2013年3月17日原告杨强与被告签订了为期一年的劳动合同，并在被告公司工作，双方建立了劳动关系。对原告请求未签书面劳动合同的双倍工资赔偿金46310元及加付85%的经济赔偿金30363元诉求，因原、被告双方签订的为期一年的书面劳动合同于2014年3月16日到期，劳动合同到期后符合法定终止情形，但被告并未依法同时履行终止合同的义务，而是继续留用原告，原告继续在被告公司工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，双方又建立了劳动关系，根据该法第十条第二款的规定，被告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但被告继续用工后超过一个月未与原告订立书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资，起算时间从被告用工之日起满一个月的次日至原告离开之日即（2014年4月17日至20日），经核算，本院对原告该请求双倍工资中的534.97元予以支持（2908.92元÷21.75天×4天，2014年4月17日至20日），双方就是否续签劳动合同进行协商时，原告自行离开被告单位，并非被告解除劳动关系，故原告请求支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
对原告请求2013年3月至2014年4月期间国家法定假日加班费10589.1元及加付85%经济赔偿金9000.7元，根据原告提供的工资表、照片等证据可证实，原告在被告单位工作期间，有在国家法定节假日期间加班的事实，虽被告已给原告发放了加班工资，但其数额与法定标准计算数额不符，本院根据原告加班的天数、当月工资标准依法进行核算，原告上述加班期间的加班工资合计应为2659.13元，扣除被告已支付的法定节假日加班期间工资1147.58元，尚余1511.55元加班工资应支付给原告，故本院对原告该请求中加班工资1511.55元予以支持；因被告未依法足额支付加班费，且已向劳动行政部门提出申请后，被告仍未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（三）项规定，被告应向原告加付赔偿金，本院根据未向原告支付加班费金额1511.55元的85%核算赔偿金，经核算，被告应向原告加付赔偿金1209.24元。
对原告请求的非法解除劳动关系经济赔偿金12630元及加付85%经济赔偿金10735.5元，双方签订的劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，原、被告双方就是否续签合同进行协商过程中，因协商不成，原告遂自行离开被告公司，并非被告公司非法解除劳动合同情形，故原告该请求没有事实依据，本院不予支持。
对原告请求2013年3月至2014年4月工作期间超时加班费52976元及加付85%的经济赔偿金45029.6元诉求，从原告提供的证据，结合原告的工作性质，并不能证实其在日常工作期间存在超时加班情况，故本院不予支持。
对原告请求的2013年3月17日至2014年4月20日休假期间未全额支付的工资8730元及加付85%经济赔偿金7420.5元诉求，双方签订的合同中约定了休假期间的工资1100元，虽然该约定工资标准低于当地最低工资标准1160元，但被告在原告休假期间实际给原告发放的工资均等于或高于最低工资标准1160元，在原告未提供其它证据的印证下，不能证实被告未给其足额发放休假期间的工资，原告该请求没有事实依据，本院不予支持。
对原告请求的2013年6月至2014年4月未全额支付的野外补贴工资8250元及加付85%经济赔偿金7012.5元，双方合同约定，原告的工资构成中包括野外补贴，结合被告给原告发放的工资可知，被告已将野外补贴按照原告的出勤天数发放至原告的工资内，原告也领取了，故原告该请求没有事实依据，本院不予支持。
对原告请求的2014年度休假差旅费2500元诉求，原告仅提供被告上一年度给其发放的数额，该证据不能有效证实2014年度被告也应当予以发放，及发放的数额，原告该请求证据不足，本院不予支持。
对原告请求的2014年4月未发放的工资4210元及加付85%经济赔偿金3578.5元、补缴2014年4月份社会保障的相关费用诉求，根据庭审查明，被告已给原告发放至原告离开之日前的工资，也给原告缴纳了社保，故原告该请求没有事实依据，本院不予支持。
对原告请求的2014年度未休年假加班工资3031.6元及加付85%经济赔偿金2576.8元，根据《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条的规定，原告在被告公司工作时间经折算后应当享受的年休假不足一整天（34天÷365天×5天=0.46天），依照该规定不享受年休假，故原告请求被告支付未休2014年年假加班工资没有事实依据，本院不予支持。
对原告请求的两被告给原告办理相关离职手续并协助办理失业登记诉求，原告离开被告公司后，被告未给原告办理离职手续及办理，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第五十条的规定，双方在解除劳动关系时，被告应当给原告办理相关离职手续，故原告该请求有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十四条、第八十五条第（三）项，《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、被告四川仁智油田技术服务股份有限公司及新疆分公司于本判决生效后三日内一次性向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资534.97元、法定节假日加班工资1511.55元及加付赔偿金1209.24元，合计3255.76元。
二、被告四川仁智油田技术服务股份有限公司及新疆分公司于本判决生效十日内协助原告杨强办理相关离职手续。
三、驳回原告杨强其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨强承担，另一半退还原告杨强。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本和预交二审案件受理10费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 杨建国
二〇一四年九月三十日
书记员 郭 丽