辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1885号
上诉人（原审原告）：沈阳韩洋酒店有限公司。
法定代表人：高成福，该单位总经理。
委托诉讼代理人：陈浩，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨鑫铭，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：崔金玲。
委托诉讼代理人：王宝清，辽宁张正律师事务所律师。
上诉人沈阳韩洋酒店有限公司（以下简称韩洋酒店）因与被上诉人崔金玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初10261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人委托诉讼代理人陈浩、杨鑫铭，被上诉人崔金玲及委托诉讼代理人王宝清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩洋酒店上诉请求：被上诉人2016年5月之后未到上诉人处上班，上诉人不拖欠被上诉人工资。被上诉人已经享受了全部带薪年休假工资，并且2015年的带薪休假已过诉讼时效。请求二审法院撤销原审法院民事判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
崔金玲辩称，同意原审法院判决。
韩洋酒店向一审法院起诉请求：双方之间建立了劳动关系并且签订了劳动合同，约定崔金玲在单位担任出纳一职。后因崔金玲辞职，双方之间的劳动关系终止。2016年6月至7月期间，崔金玲并未到韩洋酒店上班，因此韩洋酒店不拖欠崔金玲任何工资，也无需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。崔金玲在韩洋酒店履行劳动合同期间，韩洋酒店已经为崔金玲安排了带薪年休假。综上，韩洋酒店不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2016]943号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持韩洋酒店的诉讼请求。诉讼请求：1.请求判令韩洋酒店不支付崔金玲2016年6月至2016年7月工资4,333.33元；2.请求判令韩洋酒店不支付崔金玲2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资1,861.73元；3.请求判令韩洋酒店不支付崔金玲解除劳动合同经济补偿金18,800.15元；4.请求判令韩洋酒店不支付崔金玲2015年7月16日至2015年12月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额15,783.59元。
一审法院认定事实：2010年6月24日，韩洋酒店与崔金玲签订劳动合同一份，合同期限自2010年7月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，韩洋酒店、崔金玲再次签订劳动合同一份，合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日，合同约定崔金玲在韩洋酒店任出纳工作，月工资1,500.00元。2015年起，双方未再订立书面劳动合同，崔金玲在韩洋酒店继续任出纳，工资待遇不变。2016年7月13日，韩洋酒店、崔金玲进行工作交接，韩洋酒店停止为崔金玲缴纳社会保险，韩洋酒店给崔金玲发放的工资至2016年5月。2015年1月1日至崔金玲离职前，崔金玲未休年休假，韩洋酒店未发放带薪年休假工资。
崔金玲以沈阳韩洋酒店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2016年6月至2016年7月工资5,200.00元；2.补缴2016年7月13日解除劳动合同经济补偿金33,800.00元；4.支付2010年5月10日至2016年7月加班费49,640.00元；5.支付2014年12月至2016年7月未签劳动合同二倍工资93,600.00元；6.支付2012年至2016年未休年假工资6,375.00元；7.支付代通知金2,600.00元；8.出具解除劳动合同证明书。”该委于2016年8月12日作出沈劳人仲字[2016]943号仲裁裁决书，裁决1.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2016年6月至2016年7月工资4,333.33元；2.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资1,861.73元；3.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付解除劳动合同经济补偿金18,800.15元；4.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2015年7月16日至2015年12月31日未订立劳动合同二倍工资15,783.59元；5.对崔金玲的其他仲裁请求不予支持。韩洋酒店、崔金玲均不服，分别起诉至该院，2016年9月13日该院作出（2016）辽0102民初9730号民事裁定书，准予崔金玲撤回起诉。
另查明，崔金玲2015年7月至2016年6月的工资为2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,589.00元、2,541.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,639.00元，即离职前十二个月的平均工资为2,568.33元。
上述事实，有劳动合同书两份、仲裁裁决书、交接书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、职工个人失业保险缴费明细、变动通知单、沈阳韩洋酒店有限公司工资统计汇总表、招商银行流水单、考勤记录表、通话录音、询问笔录以及韩洋酒店、崔金玲当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，关于韩洋酒店提出不支付崔金玲2015年7月16日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15,783.59元的请求，双方于2010年、2011年两次签订书面劳动合同，劳动合同期满后虽未续签，但崔金玲仍在原岗位工作，应视为双方对原劳动合同的继续履行，故该院对韩洋酒店主张不支付2015年7月16日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15,783.59元的诉讼请求予以支持。
关于韩洋酒店提出不支付崔金玲2016年6、7月份工资的请求，结合崔金玲提供的招商银行流水单、工资表、支出凭证、交接单及通话录音等证据可以确定，崔金玲在2016年6月1日至2016年7月13日期间仍在韩洋酒店处上班，且韩洋酒店未给崔金玲发放相应工资，故该院对韩洋酒店主张不支付崔金玲2016年6、7月份工资的诉讼请求不予支持。
关于韩洋酒店提出不支付崔金玲2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日带薪年休假工资的请求，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。韩洋酒店作为用人单位，单方解除与崔金玲的劳动合同，应就劳动者已享受带薪年休假或带薪年休假工资承担举证责任，韩洋酒店未能提供，故该院对韩洋酒店主张不支付崔金玲2015年度、2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，2015年被告应享受带薪年休假5天，2016年经折算，崔金玲应享受带薪年休假2天（195天÷365天×5天），共计7天。
关于韩洋酒店提出不支付崔金玲解除劳动合同经济补偿金18,800.15元的请求，庭审后崔金玲明确表示在该院（2016）辽0102民初12241号案件中已主张违法解除劳动合同赔偿金。故该院对韩洋酒店主张不支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。
关于崔金玲提出的该案中韩洋酒店没有权利就沈劳人仲字[2016]943号仲裁裁决书中的终局裁决事项向基层法院起诉的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第14条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故对崔金玲该答辩意见不予采纳。
一审法院判决：一、沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付崔金玲2016年6月1日至2016年7月13日工资3716.04元（2639.00元+2,568.33元×13天÷31天）；二、沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付崔金玲2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日带薪年休假工资1,652.97元（2568.33元÷21.75天×7天×200%）。如果沈阳韩洋酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由沈阳韩洋酒店有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于韩洋酒店是否应支付崔金玲2016年6、7月份工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，韩洋酒店应就存在不支付崔金玲2016年6、7月份工资的事实承担举证责任。韩洋酒店作为用人单位却未能充分举证上述期间崔金玲不上班的事实存在，且结合双方于2016年7月13日完成工作交接以及崔金玲提供的招商银行流水单、工资表、支出凭证、交接单及通话录音等证据，原审法院认定崔金玲2016年6月1日至2016年7月13日期间仍在韩洋酒店上班，韩洋酒店应支付崔金玲2016年6、7月份工资是正确的。
关于韩洋酒店是否应支付崔金玲2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”根据此规定，用人单位应对是否已安排劳动者带薪年休假承担举证责任。韩洋酒店未能提供已安排劳动者休假的证据，故原审法院判决韩洋酒店支付崔金玲2015年度、2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资正确。同时，双方于2016年7月解除劳动关系，崔金玲在当月提起仲裁，请求韩洋酒店支付2015年度、2016年1月1日至2016年7月13日期间带薪年休假工资并未超过法定仲裁申请期限。
综上所述，上诉人韩洋酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳韩洋酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年三月三日
书 记 员 石 双