山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第3124号
原告青岛煜达木业有限公司，住所地山东省。
法定代表人王明山，职务总经理。
委托代理人刘志城，男，汉族，住山东省。
被告刘学，男，汉族，住山东省。
委托代理人吕海宁，山东万绥律师事务所律师。
原告青岛煜达木业有限公司与被告刘学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛煜达木业有限公司的委托代理人刘志城，被告刘学及其委托代理人丁瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛煜达木业有限公司诉称，原告不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳仲案字（2015）第254号裁决书，被告刘学2013年11月1日到青岛煜达木业有限公司工作，上班第一天因违规操作受伤，受伤后，公司积极履行救治义务，为被告承担全部医疗费12000元，被告治疗出院后，原告和被告经协商，在完全自愿的情况下签署一次性了结协议，约定原告再支付被告30000元补偿金，之后青岛煜达木业有限公司不再对刘学承担任何责任。不料青岛煜达木业有限公司履行完和解协议后，刘学又申请认定了工伤，鉴定为伤残九级后又申请劳动仲裁，青岛煜达木业有限公司认为仲裁裁决认定事实不清，裁决结果明显不当，故请求法院：判令原告青岛煜达木业有限公司无需向被告刘学支付工伤费用72270.3元。
被告刘学未予书面答辩，在庭审中辩称仲裁裁决合法，请求依法支持。
经本院审理查明，2013年11月1日，刘学到青岛煜达木业有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2013年11月1日当天，刘学在工作中受伤，2014年12月24日，胶州市人力资源和社会保障局认定刘学为工伤，2015年2月3日青岛市劳动能力鉴定委员会确认刘学劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。刘学受伤时青岛煜达木业有限公司未为其缴纳社会保险。青岛煜达木业有限公司已经支付刘学医疗费12000元。
另查明，2013年12月6日，青岛煜达木业有限公司与刘学签订协议书，协议书内容为“2013年10月30日，刘学的父亲来厂说让他儿子到我厂干活，原因离家近，在胶州市，会砂光，考虑到是老乡关系，答应来场工作，安排砂光，第一个月工资2400元，一个月后上调，原安排在砂光机下面接板，后调到上面送板，并安排工人李艳秀作指导，同时告诉他不要板子压上。由于刘学违章操作，将压板压在前板之上，故板弹击将其右手中指撞伤骨折。工作2小时40分钟，事故发生后迅速将刘学送人民医院治疗，交住院费计一万二千元。挂号、处置、照相不包括。通过手术治疗，刘学已经出院，双方同意一次性将此事本着相互理解的原则做以了结。刘学之父提出让厂方付三万元，前期住院费不包括。刘学本人也同意。作为补偿，公司从2013年12月5日起，将不再承担刘学的任何费用及相关事宜，空口无凭，立字为据。担保人：刘继海，受害人：刘学，公司：王明山，2013年12月6日，现付现金一万元，尚欠两万元。”
青岛煜达木业有限公司已经支付刘学医疗费12000元，补偿金30000元。庭审中，双方当事人确认刘学受伤前月平均工资为2400元／月，刘学的停工留薪期为4个月。
2015年2月17日，刘学向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称自己于2013年11月1日到青岛煜达木业有限公司工作，约定月工资2400元，双方未签订书面劳动合同。当天下午刘学在工作过程中受伤，经认定为工伤，伤残玖级，请求裁决：1、解除刘学与青岛煜达木业有限公司的劳动关系；2、请求依法判决青岛煜达木业有限公司支付刘学医疗费3785.3元，停工留薪期工资14220元，护理费1897元，住院伙食补助费384元，住宿费1200元，交通费300元，鉴定费350元；三、请求依法判决青岛煜达木业有限公司支付刘学一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金42684元、一次性伤残就业补助金53355元；四、请求依法判决青岛煜达木业有限公司支付刘学经济补偿4800元。青岛煜达木业有限公司仲裁时辩称刘学所述超过法律规定，且青岛煜达木业有限公司未收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书，请求依法驳回刘学的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、刘学与青岛煜达木业有限公司于2015年2月17日解除劳动关系；二、青岛煜达木业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付刘学医疗费3267.3元、一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资9600元、住院伙食补助费220元，扣除已经支付的补偿金30000元，共计72270.3元；三、驳回刘学的其他仲裁请求。青岛煜达木业有限公司不服该裁决，依法诉至本院。
本院所确认的上述事实，有刘学提交的工伤认定决定书、青岛市劳动能力鉴定通知书、山东省医疗门诊及住院收费票据，青岛煜达木业有限公司提交的协议书，收条，胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托胶州市社会保险资金管理中心对刘学医疗费的审核确认函和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，刘学系青岛煜达木业有限公司职工，其在工作中发生伤害，青岛煜达木业有限公司应当支付其相关工伤保险待遇。本案的焦点是原、被告双方于2013年12月6日签订并已履行完毕的协议书是否有效。
本院认为，该协议书系刘学在认定工伤以及伤残评定之前与青岛煜达木业有限公司所签订的，其当时不可能知道自己应该获得的各项工伤待遇数额，对自己所享有的权利没有充分的预知，对放弃权利部分也没有明确的认识。同时结合刘学的伤残程度，该协议书确定的赔偿数额30000元，再加上已经支付的医疗费12000元，数额也明显过低，显失公平，故本院认定原、被告签订的协议书无效。青岛煜达木业有限公司应当按照法律的相关规定据实支付刘学应当享受的各项工伤保险待遇。
青岛煜达木业有限公司未针对仲裁裁决结果第一项双方于2015年2月17日解除劳动关系提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院对此予以确认，确认青岛煜达木业有限公司与刘学自2015年2月17日解除劳动。
根据《工伤保险条例》（中国人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）相关规定，刘学应当享受有关工伤保险待遇。因刘学受伤时青岛煜达木业有限公司未按照规定为其缴纳社会保险费，刘学的工伤保险待遇依法应由青岛煜达木业有限公司支付。双方当事人同意自2015年2月17日解除劳动关系，本院依法予以确认。
刘学的相关工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。刘学受伤前在青岛煜达木业有限公司处月平均工资为2400元／月，则该项数额为21600元（2400元／月×9个月），刘学主张过高部分，本院不予支持。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。刘学请求解除双方劳动关系，由青岛煜达木业有限公司支付该两项待遇，符合上述规定。该两项待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为24899元（3557元／月×7个月），一次性伤残就业补助金为42684元（3557元／月×12个月）。
3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》（中国人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故青岛煜达木业有限公司应当支付刘学停工留薪期工资。本案双方当事人认可刘学的停工留薪期为4个月，本院予以确认。刘学受伤前月平均工资为2400元／月，故该项待遇数额为9600元（2400元／月×3个月）。
5、医疗费。刘学住院花费医疗费总数额为14601.24元，青岛煜达木业有限公司已经支付医疗费12000元，剩余医疗费应当由青岛煜达木业有限公司支付，数额2601.24元（14601.24元-12000元）
6、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，本院参照青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十条“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定”的规定，刘学该项待遇为220元（20元／天×11天）。
综上，青岛煜达木业有限公司应当支付刘学各项工伤补偿待遇等共计113604.24元，庭审中刘学认可已经收到医疗费12000元及补偿款30000元，应当予以扣除，故青岛煜达木业有限公司应当支付刘学上述待遇共计71604.24（113604.24元-12000元-30000元）。青岛煜达木业有限公司请求不予支付刘学以上工伤待遇，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
一、原告青岛煜达木业有限公司与被告刘学于2015年2月17日解除劳动关系。
二、原告青岛煜达木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘学一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资9600元、医疗费14601.24元、住院伙食补助费220元，扣除已经支付12000元医疗费和30000元补偿金，剩余共计71604.24元；
三、驳回原告青岛煜达木业有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告刘学的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由青岛煜达木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。