天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初2590号
原告吴运环。
委托代理人崔学斌，（系原告之夫）。
被告天津海河乳业有限公司，住所地天津市北辰区新宜白大道科技园区内。
法定代表人刘连超，董事长。
委托代理人方金鑫，该公司职员。
委托代理人阮建新，天津天关律师事务所律师。
原告吴运环与被告天津海河乳业有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月22日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴运环及委托代理人崔学斌，被告天津海河乳业有限公司委托代理人阮建新、方金鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴运环诉称，原告于1998年入职被告处，原告工作岗位为冷链车间大瓶线灯检，工作时间为综合计算工时制度，每天早8点上班，下班时间不固定，一般晚上12点之后下班，最晚到凌晨一二点，上一天休一天，如赶上法定节假日也不休息。每月工资下发薪，银行转账形式支付。原告每月工资中包含法定节假日加班费，一天给60元，不包含延时加班费。原告每月加班51小时，被告应以3200元为基数支付原告延时加班费。法定节假日从2014年1月至2015年3月28日期间共计14天，以日工资140元为基数，减去每次已发的60元加班费，被告还应支付原告法定节假日加班工资差额。原告2014年15天年休假未休，被告应支付原告带薪年休假工资。原告工作到2015年3月28日。原告2015年4月份开始享受退休待遇。综上，原告请求法院判令被告：1.支付2014年度带薪年休假工资6620.85元；2.支付2014年3月至2015年3月延时加班工资18292.17元，2014年2月至2015年2月期间法定节假日加班费差额5339.46元；3.诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1.《银行账户历史明细清单》，证明原告工作期间工资收入情况；2.被告公司其他员工工资发放明细表，证明被告在法定节假日给员工发放60元。
被告天津海河乳业有限公司辩称，原告于2003年5月1日入职被告处，双方于2003年5月1日签订无固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位为操作岗，具体从事冷链车间大瓶线灯检，工作时间为以年为周期综合计算工时。原告工资为下发薪，银行转账形式支付。原告工作时间为每天早上8点上班，下班时间以产量完成情况为准，每人工作时间由统计员记录，被告按照产量汇总表倒推原告工作日平均工作时间为9小时。被告工资构成中有延时加班项目，但原告在2014年至2015年退休前不存在延时加班情况。法定节假日加班费被告已经支付完毕，是以原告岗位工资、产量工资、效益奖金和福利补贴作为基数计算的，原告所讲的法定节假日发放60元加班费，实际此款为节日补贴，与法定节假日加班无关。原告主张的2014年度带薪年休假工资的诉请已经超过诉讼时效。原告工作至2015年3月28日。原告于2015年4月退休并领取了养老金。综上，被告请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1.《劳动合同》；2.《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》；3.《集体合同书》；4.《海河乳业员工考勤管理规定》；5.《工资集体协商协议》（备案）（2014年、2015年度）；6、《天津市海河乳业有限公司绩效薪酬》；7.《职代会会议记录》；8.《天津海河乳业有限公司2015年度技能津贴管理办法》、《天津海河乳业有限公司2015年度工龄津贴管理办法》；9.《海河乳业考勤记录》、冷链车间大瓶线工时表；10.《工业产销总值及主要产品产量》报表（2014.1-2015.12）、《天津海河乳业有限公司产品产量月报表》（2014.1-2015.12）、《冷链车间产品产量台帐（瓶装产品）》（2014.1-2015.12）、《海河乳业生产入库汇总表》（2014.1-2015.12）、《冷链车间瓶装产品报表关系说明》、《天津海河乳业有限公司冷链车间大瓶线工时说明》；11.《天津海河乳业有限公司工资明细表》；12、证人李××证言。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2003年5月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定原告工作岗位为操作岗，具体从事冷链车间大瓶线灯检，工作时间为以年为周期综合计算工时制度。原告工资为下发薪，银行转账形式支付。原告在被告处工作至2015年3月28日。原告于2015年4月退休并领取了养老金。
再查，2016年2月25日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津海河乳业有限公司：1.支付2014年3月至2015年3月延时加班费18292.17元；2.支付2014年度年休假工资6620.85元；3.支付2014年2月至2015年2月期间法定节假日加班费差额5339.46元。2016年4月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2016）第64号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人全部仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告诉争焦点之一，即被告应否支付原告2014年度带薪年休假工资一项。庭审中，被告主张原告的诉请已超过诉讼时效，故不同意支付。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年2月25日申请仲裁，对于2015年2月26日之前双方当事人劳动关系存续期间因未休年休假工资发生的劳动争议，已过时效期间，故原告主张被告支付2014年度带薪年休假工资的诉请事项，本院不予支持。
关于原、被告诉争焦点之二，即被告应否支付原告延时加班费和法定节假日加班费差额一项。关于延时加班一节，原告主张存在每月加班51小时的情况，被告未支付原告延时加班工资，故应予支付。被告主张原告工作日平均工作时间为9小时，上一天休一天，不存在延时加班情况。本院认为，被告提供证据《集体合同书》、《海河乳业员工考勤管理规定》、《海河乳业考勤记录》、《冷链车间大瓶线工时表》以及原告原车间领导证人李××证言等，以证明原告工作岗位年综合计算工作时间未超过法律规定时间。原告虽对上述证据提出异议不予认可，但未能提出足以反驳的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张延时加班工资一项不予支持。关于原告主张法定节假日加班工资差额一节，原告主张2014年1月至2015年3月28日期间存在14天法定节假日加班，应以日工资140元为基数，减去每次已发的60元加班费，被告还应支付原告法定节假日加班工资差额部分。被告辩称法定节假日发放60元为节日补贴，与法定节假日加班费无关，被告已按规定支付原告法定节假日工资，故无需支付原告法定节假日加班工资差额。本院认为，被告提供《天津海河乳业有限公司工资明细表》，以及原告提供银行账户历史明细清单，就原告工资实发金额部分相一致，原告未能提供足以反驳《天津海河乳业有限公司工资明细表》的相关证据，故本院对该证据真实性予以采信。经结合《海河乳业考勤记录》核对该工资明细表对原告法定节假日加班天数及加班工资发放情况，经计算，被告已以原告应发工资为基数足额支付原告法定节假日加班工资，不存在法定节假日加班工资差额问题，故本院对原告该诉请事项不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告吴运环全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年六月二十八日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。