重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝二中法民终字第00145号
上诉人（原审原告）丁光兰，女，生于1972年9月8日，汉族。
委托代理人周忠平。
委托代理人陈清桥。
被上诉人（原审被告）重庆市梁平县美上美火锅店。住所地：梁平县梁山街道人民南路**号。组织机构代码：59052342-5。
代表人尹德斌。
委托代理人黄意邦。
上诉人丁光兰因劳动争议一案，不服重庆市梁平县人民法院（2013）梁法民初字第02077号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告丁光兰系梁平县安胜乡龙印村4组村民，已办理了农村居民养老保险和农村居民医疗保险。被告梁平县美上美火锅店于2012年2月21日成立，投资人系代表人尹德斌，企业住所地为梁平县梁山街道人民南路11号，经营范围为单纯火锅。原告丁光兰系被告梁平县美上美火锅店招用的职工，双方于2012年11月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限二年，原告丁光兰的职位为调料师，实行标准工时工作制度：每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；从入店之日起，第二个月开始有四个半天（仅限上午）休假；执行计时工资，月工资包括基本工资、开瓶费、奖励工资、翻台费和工作年限奖，离职人员结算工资，工作时间未满月的，按实际工作时间结算；同时约定新员工必须向店方交纳诚信履约（服装押金）200元，员工辞职必须提前30天以上书面形式提出，待批准后方可办理工资结算、自动离职不予办理工资及福利结算事宜；同时约定以下协议作为本合同的附件：2、保密协议书。在劳动关系存续期间，被告梁平县美上美火锅店按照约定向原告丁光兰全额支付了上班时间的劳动报酬，并安排其休息休假。2013年4月22日，原告丁光兰在没有请假的情况下离开被告梁平县美上美火锅店后，未再回被告梁平县美上美火锅店单位上班。2013年4月28日，原告丁光兰向梁平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方所签订的劳动合同中的第一条关于合同期限的约定无效，并变更为无固定期限的劳动合同；2、由被告梁平县美上美火锅店支付原告丁光兰未与原告签订劳动合同双倍工资剩余部分19800元；3、由被告梁平县美上美火锅店支付原告丁光兰未办理社会保险金的赔偿金53429.40元；4、确认双方所签订劳动合同中第十三条部分约定无效，由被告梁平县美上美火锅店支付原告丁光兰休息日加班工资80760元、法定节假日加班工资11520元；5、确认双方所签订劳动合同中第二十条第三项约定无效，由被告梁平县美上美火锅店依法解除与原告丁光兰的劳动合同，并支付赔偿金19800元；6、确认双方所签订劳动合同中第二十条第二项约定无效，由被告梁平县美上美火锅店返还原告丁光兰所交履约金、押金及银行利息247.495元；7、由被告梁平县美上美火锅店支付原告丁光兰2013年4月1日至4月22日工资1200元；8、由被告梁平县美上美火锅店按照劳动合同约定提供每月工资清单；9、由被告梁平县美上美火锅店返还劳动合同附件：培训协议书、保密协议书、岗位协议书、入店管理规定；10、确认双方所签订劳动合同中第二十条第三项约定无效，由被告梁平县美上美火锅店依法解除与原告丁光兰的劳动合同，并支付经济补偿金9900元。梁平县劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月28日作出渝梁平劳人仲案字（2013）第53号仲裁裁决书，裁决：一、由被告梁平县美上美火锅店支付原告丁光兰支付2013年4月1日至4月22日工资1200元；二、驳回原告丁光兰的其他仲裁请求。
一审法院认为，原、被告作为劳动用工的双方当事人，均符合法律法规规定的主体资格，双方于2012年11月1日签订的书面劳动合同，对各自的权利义务作了明确约定，不违反法律禁止性和强制性规定，属有效劳动合同，原、被告应自觉履行该劳动合同。原告丁光兰2013年4月1日至2013年4月22日的工资1200元，被告梁平县美上美火锅店应予支付。被告梁平县美上美火锅店成立于2012年2月21日，没有证据证明与重庆齐齐火锅梁平尹氏店、重庆齐齐火锅梁平店、梁平县美上美火锅店（经营者蔡海军）有法律上的承继关系，现原、被告均未提供有效证据证明用工时间，宜以双方签订书面劳动合同的时间即2012年11月1日为用工起始时间，因此，原告丁光兰主张被告梁平县美上美火锅店未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与原告丁光兰签订劳动合同，请求被告梁平县美上美火锅店支付双倍工资剩余部分款项的理由不成立，不予支持；根据双方签订的劳动合同约定：被告梁平县美上美火锅店安排原告丁光兰执行标准工时工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资包括基本工资、开瓶费、奖励工资、翻台费和工作年限奖，在劳动关系存续期间，被告梁平县美上美火锅店按照约定向原告丁光兰全额支付了上班时间的劳动报酬，并安排其休息休假，原告丁光兰要求被告梁平县美上美火锅店支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，解除和终止劳动关系，具有第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除和终止劳动关系，用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；原告丁光兰自2013年4月22日在没有请假的情况下离开被告梁平县美上美火锅店后，未再回被告梁平县美上美火锅店上班，被告梁平县美上美火锅店也未再通知原告丁光兰上班，双方的劳动关系已自动解除；原告丁光兰要求被告梁平县美上美火锅店支付经济补偿赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，不予支持；原告丁光兰系农村居民，已办理了农村居民养老保险和农村居民医疗保险，现原告丁光兰没有提供证据证明因被告梁平县美上美火锅店没有为其办理社会保险给其造成的经济损失，原告丁光兰主张被告梁平县美上美火锅店支付因未交纳社会保险金赔偿金的理由不成立，不予支持；虽然原、被告签订的劳动合同书载明：“新员工必须向店方交纳诚信履约（服装押金）200元”和保密协议书作为劳动合同附件，但没有证据证明原、被告在劳动合同书外签署了保密协议书以及被告梁平县美上美火锅店收取了原告丁光兰的诚信履约（服装押金）或押金，即使原齐齐火锅和齐齐火锅梁平店收取了原告丁光兰的履约金、服装押金、押金，现有证据也不能证明该单位与被告梁平县美上美火锅店有承继关系，故原告丁光兰要求被告梁平县美上美火锅店支付保密协议经济补偿金、返还履约金、服装押金、押金及银行利息的请求，也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条、第三十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原、被告的劳动关系自动解除。二、由被告梁平县美上美火锅店于判决生效后十日内向原告丁光兰支付工资1200元。三、被告梁平县美上美火锅店不向原告丁光兰支付双倍工资、加班工资、经济补偿金以及未缴纳保险赔偿金、履约金、押金及银行利息。四、驳回原告丁光兰的其他.诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，由原告丁光兰负担。
丁光兰不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求或将本案发回重审；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人提交的梁平县美上美火锅店（经营者蔡海军）工商登记档案、重庆齐齐火锅梁平尹氏店工商登记档案、从业人员健康检查表等均表明被上诉人一直在同地点经营同样的餐饮业；而上诉人也一直在该工作场所、工作岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被上诉人与上述用人单位具有承继关系是不容争辩的事实，而一审法院认定几个单位之间不具有承继关系，损害了上诉人的权益；上诉人与被上诉人签定的劳动合同中，约定“新员工必须向店方交纳诚信履约（服装押金）200元”，上诉人提交了2004年向被上诉人前身齐齐火锅店交纳押金的收据，虽然该收据没有加盖原齐齐火锅店的公章，但从事实本身及与本案的关联情况仍可以认定该收据合法有效，足以认定上诉人向被上诉人交纳了押金；2、一审判决对上诉人入职被上诉人处的时间和上诉人与被上诉人签定劳动合同的时间认定不清，证据不足。双方所签的其中一份劳动合同，落款时间是2012年11月1日，有效期也是2012年11月1日，被上诉人在庭审中说是“笔误”，而一审法院据此认定上诉人的入职时间是2012年11月1日，从而未支持上诉人的双倍工资请求，是事实不清；3、一审判决对上诉人辞职和加班工资的事实认定错误，证据不足。上诉人离职是因为被上诉人擅自调离了上诉人的工作岗位并下调了其工资，也因被上诉人未为上诉人购买社会保险，上诉人才提交了辞职申请离开被上诉人的，并非一审认定的上诉人没有请假的情况下擅自离开；被上诉人没有证据证明已支付了上诉人休息日和法定假日的加班工资，其所提供的考勤表并不能证明被上诉人每月都安排了上诉人休息休假，一审法院据此认定被上诉人支付了上诉人加班工资明显证据不足。
重庆市梁平县美上美火锅店答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
二审中，双方当事人均未提供新证据推翻一审认定的事实，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人梁平县美上美火锅店（尹德彬）成立于2012年2月21日，没有证据证明其与重庆齐齐火锅梁平尹氏店、重庆齐齐火锅梁平店具有法律上的承继关系，而上诉人丁光兰入职被上诉人的时间除了双方签订的劳动合同并无其他证据证实，因此，应以双方签订的书面劳动合同时间2012年11月1日为用工起始时间，该劳动合同尽管在劳动合同的约定期限上存在瑕疵，但并影响该劳动合同的法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的权利和义务，故对上诉人丁光兰未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持；上诉人丁光兰主张休息日与法定节假日的加班工资，但没有提供相应的证据证明加班事实的存在，并且在劳动合同存续期间，被上诉人梁平县美上美火锅店也支付了合同约定的报酬，并安排其休息休假，对此，丁光兰从未提出过异议，故对上诉人丁光兰支付休息日与法定节假日加班工资的请求不予支持；对于上诉人丁光兰主张的经济补偿赔偿金，只有在用人单位违法解除与终止劳动关系的情况下，用人单位才应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，而本案中丁光兰是在没有请假的情况下离开用人单位，故对上诉人丁光兰的该项请求不予支持；对于上诉人丁光兰主张的未交纳社会保险赔偿金的请求，丁光兰系农村居民，已办理了农村居民养老保险和农村居民医疗保险，现没有证据证明被上诉人梁平县美上美火锅店未为其办理社会保险给其造成了损失，故对其该项请求亦不予支持；对于上诉人丁光兰所主张的保密协议经济补偿金，保密协议虽然作为了劳动合同的附件，但是丁光兰没有提交保密协议的具体内容，因此，双方是否在保密协议中约定有竞业限制的条款并不清楚，故丁光兰不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定要求经济补偿；对于丁光兰所主张的返还履约金、服装押金、押金及利息的请求，由于丁光兰所提供的收据的出具单位并非被上诉人梁平县美上美火锅店，该店与齐齐火锅梁平店、齐齐火锅店也没有法律上的承继关系，因此，丁光兰的该项请求亦不成立。
综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决结果恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁光兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
审 判 员 刘丽苹
代理审判员 毋向娟
二〇一四年二月二十日
书 记 员 姜 霞