广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初54号
原告：蒋达明，男，汉族，住四川省资阳市安岳县，公民身份号码×××3671。
委托代理人：黎立华、陈敏文，、实习律师。
被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司第二分公司，住所地广东省中山市）。
代表人：刘大智，该公司经理。
委托代理人：候明玉，广东正鸿律师事务所律师。
被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：赖宏看，该公司厂长。
委托代理人：冯富森。
原告蒋达明诉被告中山市东升镇东锐电镀有限公司第二分公司（以下简称东锐二分公司）、中山市东升镇东锐电镀有限公司（以下简称东锐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告蒋达明及其委托代理人黎立华、陈敏文，被告东锐二分公司的委托代理人候明玉，被告东锐公司的委托代理人冯富森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋达明诉称：原告蒋达明于2006年3月入职被告东锐公司被分派到第八分公司任杂工，并由东锐公司第八分公司为原告蒋达明参加社会保险，后于2010年5月被分派到被告东锐二分公司工作，但自2010年10月份原告蒋达明参加社会保险的用人单位才变更为被告东锐二分公司，两被告一直没有与原告蒋达明签订劳动合同。2015年5月17日，被告东锐二分公司无故辞退原告蒋达明，并尚欠原告蒋达明2014年8月、9月及2015年5月工资未支付。原告蒋达明认为，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2015）3295号仲裁裁决认定原告蒋达明的入职时间、离职原因及加班工资等事实不清，导致错误裁决。现原告蒋达明起诉，请求判令：一、两被告支付原告蒋达明违法解除劳动合同的赔偿金95000元（5000元／月×9.5个月×2倍）；二、两被告支付原告蒋达明2014年8月、9月及2015年6月份工资共12201.94元（5000元／月×2个月＋5000元／月÷31天／月×17天－168元／月×2个月－204元）；三、本案诉讼费由两被告承担。
被告东锐二分公司辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。
被告东锐公司辩称：按被告东锐二分公司的答辩意见。
原告蒋达明为支持其主张，提交如下证据：
1.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告蒋达明在法定时效内提起诉讼；
2.参保证明，证明原告蒋达明自2006年4月开始由被告东锐公司的第八分公司为其购买社保，2010年12月至双方发生劳动争议之时由被告东锐二分公司为其购买社保；
3.工作牌，证明原告蒋达明与被告东锐公司存在劳动关系并被分派到第二车间即被告东锐二分公司工作，原告蒋达明在2010年8月2日前就已经在被告东锐二分公司工作，但当时仍然由被告东锐公司的第八分公司为其购买社保，这从侧面证明了被告东锐公司的第八分公司与被告东锐二分公司之间存在关联性；
4.录音，证明被告东锐二分公司无正当理由单方解雇原告蒋达明；
5.被告东锐二分公司的2014年5月至2015年4月工资表，证明原告蒋达明每月工资5000元，被告东锐二分公司拖欠原告蒋达明2014年8、9月以及2015年5月工资。
被告东锐二分公司、东锐公司确认证据1至证据3及证据5的真实性，但不确认上述证据的关联性；不确认证据4。
被告东锐二分公司、东锐公司未提交任何证据。
经审理查明：东锐公司于1986年4月20日登记成立的有限责任公司，法定代表人为赖宏看。东锐公司于2004年5月10日登记成立，负责人为刘大智。东锐公司第八分公司于2004年6月2日登记成立，负责人为杜金城。东锐二分公司、东锐公司第八分公司均为东锐公司分公司。蒋达明于2010年12月与东锐二分公司建立劳动关系。东锐二分公司自2010年12月起已为蒋达明参加社会保险，东锐二分公司于2014年8月、9月及2015年5月仍为蒋达明参加社会保险。蒋达明于2014年8月、9月参加社会保险属其个人应缴纳的社会保险费为168元／月、2015年5月参加社会保险属其个人应缴纳的社会保险费为204元。
蒋达明为固定月薪制，其工资为5000元／月。东锐二分公司尚未支付蒋达明2014年8月、9月及2015年5月的工资共12201.94元。
2015年7月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理蒋达明的劳动仲裁申请，蒋达明请求裁决：一、东锐公司、东锐二分公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金91124元；二、东锐公司、东锐二分公司支付其2014年8月、9月、2015年5月的工资共13340.6元及拖欠工资50%的赔偿金6670.3元；三、东锐公司、东锐二分公司退还其款项152100元。2015年10月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）3295号仲裁裁决，终局裁决：一、东锐公司、东锐二分公司支付蒋达明2014年8月、9月及2015年5月的实发工资共1220.94元、解除劳动关系的经济补偿金22500元，以上合计34701.94元；二、驳回蒋达明其余的仲裁请求。蒋达明不服上述仲裁裁决于2015年11月18日诉至本院。东锐二分公司、东锐公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
蒋达明称其曾跟着东锐二分公司负责人刘大智的父亲刘维正在中山市大涌镇鸿进五金工艺厂工作，该工艺厂倒闭后其就跟着刘维正于2006年4月进入东锐公司的第八车间即东锐公司第八分公司工作，双方没有签订劳动合同，其由刘维正直接负责管理、安排工作，因刘维正与刘大智为父子关系，其不清楚其工资具体由刘维正还是刘大智发放，但刘维正只是其老板并非东锐公司第八分公司的负责人，后刘大智于2009年12月份买下东锐公司第二车间成为第二车间的负责人，东锐公司第八车间的负责人另有其人，2006年4月至2010年11月以东锐公司第八分公司的名义为其参加社会保险，2010年12月东锐二分公司为其参加社会保险，其不清楚其实际与谁建立劳动关系。东锐二分公司不确认蒋达明的上述陈述，认为蒋达明于2010年12月入职东锐二分公司，但不清楚蒋达明2010年12月份之前的情况。东锐公司表示其对蒋达明的上述陈述不清楚。经查，参保证明显示蒋达明于2001年3月至2006年3月参加社会保险的用人单位为中山市大涌镇鸿进五金工艺厂，于2006年4月至2010年11月参加社会保险的用人单位为东锐公司第八分公司，于2010年12月至2015年7月参加社会保险的用人单位为东锐二分公司。工作牌有加盖东锐公司保安办公室的印章，显示有“第2车间”、“姓名蒋达明”、“职务员工”及“编号10.8.2换”，未显示蒋达明的具体入职时间为2006年3月。又，蒋达明在仲裁时确认其与东锐公司之间并不存在直接的劳动关系，但主张东锐公司将其从东锐公司第八分公司分派至东锐二分公司工作。蒋达明未提交任何依据证实东锐二分公司与东锐公司第八分公司之间存在权利义务的承继关系，亦未提交任何依据证明东锐公司将其从东锐公司第八分公司分派至东锐二分公司工作，也未提交其于2006年3月入职东锐二分公司。
蒋达明主张东锐二分公司负责人刘大智的父亲刘维正于2015年5月17日口头通知其自2015年5月18日开始不用上班，双方的劳动关系于2015年5月17日解除，要求东锐二分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，并提交录音及其文字资料为证，称第一份录音的对话当事人为其本人与东锐二分公司的财务吴丝敏，第二份录音的对话当事人为其本人与东锐二分公司负责人刘大智的父亲刘维正。东锐二分公司不确认蒋达明的上述陈述，辩称蒋达明于2015年4月自动离职，但未提交任何依据佐证蒋达明于2015年5月自动离职。东锐公司称其不清楚蒋达明的离职时间及原因。经查，上述录音及其文字资料显示为多人对话，并未提及对话双方当事人的具体身份情况。蒋达明未提交任何依据证明上述录音中对话双方当事人的具体身份情况，亦未提交其他依据佐证东锐二分公司于2015年5月17日将其辞退。
本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，东锐二分公司尚未支付蒋达明2014年8月、9月及2015年5月的工资共12201.94元，应予支付。
二、关于蒋达明诉求的违法解除劳动关系的赔偿金问题。
首先，蒋达明提交两份录音及其文字资料拟证实东锐二分公司于2015年5月17日将其无故辞退，并主张第一份录音的对话当事人为其本人与东锐二分公司的财务吴丝敏，第二份录音的对话当事人为其本人与东锐二分公司负责人刘大智的父亲刘维正，但上述录音及其文字资料显示为多人对话，对话并未提及对话双方当事人的具体身份情况，蒋达明未提交任何依据证明上述录音中对话双方当事人的具体身份情况，且东锐二分公司的负责人为刘大智并非刘维正，上述录音及其文字资料无法证实东锐二分公司于2015年5月17日将其无故辞退，蒋达明亦未提交其他依据佐证东锐二分公司于2015年5月17日将其无故辞退，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，蒋达明对其主张的离职原因负有举证责任而举证不能应承担不利的后果，故本院对蒋达明的上述主张不予采信。
其次，中劳人仲案字（2015）3295号仲裁裁决认定东锐二分公司提出后经双方协商一致后解除劳动关系，东锐二分公司、东锐公司均未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，故本院认定东锐二分公司提出后经双方协商一致后解除劳动关系。
再次，蒋达明诉称其于2006年4月入职东锐公司并被分派至东锐公司第八分公司工作，并于2010年5月被分派至东锐二分公司工作，但其在仲裁时确认其与东锐公司之间并不存在直接的劳动关系，后在庭审中主张其由刘维正直接负责管理、安排工作，因刘维正与刘大智为父子关系，其不清楚其工资具体由刘维正还是刘大智发放，但刘维正只是其老板并非东锐公司第八分公司的负责人，2006年4月至2010年11月以东锐公司第八分公司的名义为其参加社会保险，2010年12月东锐二分公司为其参加社会保险，其不清楚其实际与谁建立劳动关系，蒋达明的上述陈述前后矛盾，致使本院存疑；又，东锐二分公司与东锐公司第八分公司均为东锐公司的分公司，两者的登记成立时间及负责人均不相同，蒋达明提交的工作牌无法显示其于2006年4月入职东锐二分公司，且蒋达明未提交任何依据证实东锐二分公司与东锐公司的第八分公司之间存在权利义务的承继关系，亦未提交任何依据证明东锐公司将其从东锐公司的第八分公司分派至东锐二分公司工作，也未提交其于2006年4月入职东锐二分公司，故本院对蒋达明主张的入职时间不予采信，认定蒋达明于2010年12月入职东锐二分公司。
最后，蒋达明离职前的工资标准为5000元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，东锐二分公司应支付蒋达明解除劳动关系的经济补偿金22500元（5000元／月×4.5个月）。
三、虽然蒋达明与东锐公司并不存在直接的劳动关系，但蒋达明与东锐二分公司存在劳动关系，且东锐二分公司为东锐公司的分公司，属于企业非法人，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，东锐二分公司的民事责任应由东锐公司承担。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市东升镇东锐电镀有限公司于本判决生效之日支付原告蒋达明2014年8月、9月及2015年5月的工资共12201.94元以及解除劳动关系的经济补偿金22500元，以上合计34701.94元；
二、驳回原告蒋达明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋达明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年二月五日
书记员 吴美欣
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