广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20511号
原告：梁高友，男，汉族，1957年1月29日出生，住四川省宣汉县，
委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
被告：佛山市南海桃园铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗石泉管理区铁坑村，组织机构代码证号：28001822-0。
法定代表人：曹应祥，董事长。
委托代理人：李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。
本院于2016年12月19日受理了原告梁高友与被告佛山市南海桃园铝业有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，分别于2017年1月19日、2017年3月15日公开开庭进行了审理，两次开庭，原告的委托代理人梁润冰及被告的委托代理人李嘉雯均到庭参加了诉讼。诉讼中，被告方申请庭外和解1个月，本院经审查予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2016年10月31日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付医疗费25000元；（2）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额25522元、一次性工伤医疗补助金差额3636元和一次性伤残就业补助金22000元；（3）被申请人向申请人支付停工留薪期工资16500元；（4）被申请人向申请人支付经济赔偿金99000元；（5）被申请人向申请人支付2016年3月1日至10月6日的病假工资31651.61元。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委依法作出佛南劳人仲案字[2016]3444号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金差额2135.28元，双方终结工伤保险关系；（2）被申请人向申请人支付病假期间工资1771.73元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2016年3月8日至3月20日住院期间的医疗费用25000元；（2）被告向原告支付一次性伤残补助金差额25522元（原告已向社会保险基金申领了一次性伤残补助金12978元，5500元/月×7个月-12978元=25522元）；（3）被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额3646元（5500元/月×1个月-1854元=3646元）；（4）被告向原告支付一次性伤残就业补助金22000元（5500元/月×4个月）；（5）被告向原告支付停工留薪期工资16500元（5500元/月×3个月）；（6）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金99000元（5500元/月×9个月×2）；（7）被告向原告支付2016年3月8日至2016年10月6日期间的病假工资30800元（5500元/月×80%×7个月）；（8）诉讼费由被告承担。
4.原告的工资岗位：原告是被告公司的下排工。
5.签订劳动合同情况：2015年4月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，部门及岗位为生产车间的生产工人，周一至周五每天工作8小时，平均每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，正常工作时间工资为1510元/月等。
2015年4月1日，原告在《社会保险（工伤保险）费用缴纳承诺书》上签名并捺印，承诺书的主要内容为：梁高友的入职时间为2011年2月16日，本人申请公司按照社会保险主管部门规定的缴纳工伤保险费用最低标准为本人缴纳工伤保险，以减少本人及公司应承担的工伤保险费用，本人自愿按照最低缴纳标准享受相对应的社会保险待遇。本人承诺，因本人申请所造成的一切法律后果由本人承担，与公司无关，本人保证不会以任何理由追究公司任何法律责任，若公司因此遭受任何损失，本人自愿承担一切赔偿责任。
6.参加社会保险情况：原、被告均确认被告只为原告参加了工伤保险。
7.原告的工资情况：根据被告提交的工资表显示，2015年3月至2016年2月期间，原告每月的应发工资分别为：3569元、5309元、5386元、5129元、4867元、3508元、4012元、4875元、5351元、5787元、4829元、1976元，自2015年4月起，每月的基本工资为1510元，其中2016年2月的基本工资为936元。
8.原告的工伤情况及劳动能力鉴定情况：2011年12月31日12时50分左右，原告在车间工作时被料架压伤左中指，后经佛山市南海××开发区中心院诊断为：左中指末节不全离断。2012年2月20日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2012）00906号工伤认定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2012年3月27日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）[2012]0744号劳动能力鉴定结论书，确定原告的停工留薪期为2个月，伤残等级为十级，护理等级不入级。
原告发生工伤后于2012年1月17日回到被告处工作。
9.原告领取工伤保险待遇的情况：2012年6月15日，原告从佛山市南海区社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金12978元。
10.另需要说明的事项：
（1）2016年3月8日至3月20日期间，原告因车祸致头胸部外伤疼痛3小时而进入佛山市南海经济开发区人民医院住院治疗，出院医嘱为休息8-10周，加强营养，住院期间陪护1人等，此次住院共产生医疗费13169.44元。原告在该次受伤后没有再回到被告处上班。
（2）在审理过程中，本院依职权向佛山市南海区社会保险基金管理局发函征询关于原告医疗费的报销情况，该局于2017年1月24日向本院出具《佛山市南海区社会保险基金管理局关于佛山市南海区人民法院的回复》（以下简称《回复》），主要内容为：假设梁高友已参加佛山市职工基本医疗保险，依据《佛山市职工基本医疗保险办法》等相关规定，其住院相关手续完备的情况下，现就其医疗费可报销金额进行分析计算（可能存在误差）。梁高友因车祸于2016年3月8日至3月20日到南海经济开发区人民医院住院，发生医疗费13169.44元，如果不存在第三方责任，计算可报销金额为11311.36元，由医保基金支付；如果存在第三方负担的，则社保基金不支付。
（3）根据《借支单》显示，原告分别于2012年2月20日、3月5日、3月18日、4月2日、4月16日、6月14日、8月6日、12月23日、2013年6月22日向被告借支了500元、500元、2000元、1000元、5000元、3000元、2000元、2000元、1000元，共计17000元。被告的工作人员在借支单的批核处均分别写明借支款项待工伤结案归还或扣除。
（4）2016年4月18日，原告填写了《佛山市南海桃园铝业有限公司员工辞职（工）申请单》，内容为:我因有事回家，需要辞职（工）。日期由2016年4月20日起。2016年4月20日，被告公司各级主管均在申请单中签名批准同意。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3444号仲裁裁决书、送达回证；3.工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；4.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（伤残）；5.广东省医疗收费票据、出院证明书、南海经济开发区人民医院住院费用明细清单、出院小结。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2中仲裁裁决书的真实性无异议，但对仲裁裁决书认定的受伤前及离职前平均工资为4783.82元有异议，对证据2中送达回证的真实性由法庭确认。对证据3的真实性无异议，但被告认定该次工伤所产生的赔偿项目均已超过诉讼时效，劳动能力鉴定结论书确认的医疗终结期为两个月。对证据4的真实性予以确认，但其中认定的医疗终结日期为2012年3月27日不予确认，应以劳动能力鉴定结论书确定的停工留薪期为准，另外，从该份材料可知，原告在2011年的工伤前平均工资为1854元。对证据5中2016年3月8日的两张门诊票据不予确认，两张票据的名字均显示“无名氏”，也无相关的门诊病历、用药清单予以佐证，所以根本与原告无任何关联性。对证据5中的出院小结、出院证明书的真实性予以确认，但对其关联性不确认，原告在2016年的意外受伤的原因是其酒精中毒，醉酒驾驶摩托车造成的，其行为已涉嫌醉驾，应由其自行承担全部过错责任和支付全部的医疗费用。对2016年3月20日的收费票据以及住院费用明细清单的真实性无异议，但原告应该在仲裁阶段予以提交，现在再提交已过举证期限，被告怀疑原告已经通过其他途径进行报销，对于上述的3张医疗票据，即使已购买医疗保险，社保部门也不可能全额报销，对于不符合医疗保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分，应该予以剔除，由原告自行承担。
二、被告提交了如下证据：1.被告的营业执照副本、组织机构代码、法人身份证明；2.员工入职登记表、劳动合同；3.社会保险（工伤保险）费用缴纳承诺书；4.2015年3月至2016年2月工资表；5.借支单；6.佛山市南海桃园铝业有限公司员工辞职（工）申请单。
经质证，原告对证据1无异议。对证据2中的入职登记表的真实性予以确认，但被告每年都要求员工签订入职登记表和劳动合同，原告的入职时间是2008年3月，对劳动合同无异议。对证据3中的申请人处的签名予以确认，但合法性不确认，而且原告是文盲，只认识自己姓名的三个字，原告根本不知道承诺书的具体内容。对证据4无异议。对证据5无异议，该借支双方已同意在本案中予以解决，因此该借支应在一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金、停工留薪期工资后计算总和后予以扣除，而不能只在一次性就业补助金中扣除。对证据6的中原告的签名予以确认，但是由于原告不认识字，当时被告是以“先回家休息，2016年10月4日回来上班”的理由告知原告，让原告在“请假条”上签名，但是原告在2016年10月4日回被告处工作时，被告却不让原告继续上班，因此原告认为辞工申请表是被告采取诱骗的方式签订的，此申请表是无效的，应予以撤销。
三、本院依法出示如下证据：佛山市南海区社会保险基金管理局出具的《佛山市南海区社会保险基金管理局关于佛山市南海区人民法院的回复》。
经质证，原告对《回复》的真实性、合法性、关联性予以确认。
被告对《回复》的真实性、合法性予以确认，但是认为不具有关联性。第一，原告向被告申请不购买社会保险，并承诺相关责任由其自行承担；第二，发生本次意外，是由于原告醉酒驾车，存在过错所致，相关的医疗费用不应由被告承担；第三，根据《回复》显示报销医疗费用必须具备两个前提条件，其一是住院期间的相关手续完备，其二是发生意外时不存在第三方责任，被告认为原告并未提交相关材料证明已符合上述条件，故被告无需向原告支付上述《回复》中列明的相关可报销的医疗费用。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的入职时间问题。
原告主张其入职时间为2008年3月，而被告则主张原告的入职时间为2011年2月16日，并提供了《员工入职登记表》等证据予以佐证。根据被告提交的《员工入职登记表》显示，原告的入职时间为2011年2月16日，而原告亦于2015年4月1日在《社会保险（工伤保险）费用缴纳承诺书》上签名并捺印予以确认其入职时间为2011年2月16日，虽然原告主张被告每年均要求员工签订入职登记表和劳动合同，但未能就此进行举证，故本院对原告的主张不予采信，对被告主张原告的入职时间予以采信。
二、关于原告2016年3月8日至3月20日住院期间的医疗费用的问题。
原告因车祸致头胸部外伤疼痛3小时而于2016年3月8日至3月20日期间在佛山市南海经济开发区人民医院住院治疗，根据原告提交的姓名为“梁高友”的医疗票据显示原告在上述期间住院产生的医疗费为13169.44元。原告提交了另两张姓名为“无名氏”的医疗票据，虽然原告主张该两张票据亦为其住院期间所产生，但被告对此不予确认，而原告亦未能提供依据予以佐证，故本院不予采信。原告主张其住院期间产生的总费用为25000元，除了13169.44元外，其他费用的票据在被告处，而被告对此予以否认，原告未能提供证据予以佐证，故本院亦不予采信。原告在被告处工作期间，被告没有为原告参加基本医疗保险，导致原告受伤后在佛山地区无法享受医疗保险待遇，故被告应向原告支付其依法可享受的医疗保险待遇。根据佛山市南海区社会保险基金管理局向本院出具的回复内容可见，原告住院期间发生的费用13169.44元中，可由医保基金报销支付的金额为11311.36元，由于本案原告的受伤不存在由第三方负担的情况，故被告应向原告支付医疗费11311.36元。被告以原告申请不购买社会保险，并承诺相关责任由其自行承担为由，认为不需要向原告支付上述医疗费，但未能举证证明原告曾申请不参加医疗保险的依据，且根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者参加基本医疗保险是用人单位的法定义务，故本院对被告的该项抗辩理由不予采信。
三、关于原告工伤前12个月的平均工资及2016年3月8日受伤前12个月的平均工资问题。
关于原告工伤前12个月的平均工资问题。原告主张其发生工伤前的月平均工资为5500元，但未能就此举证证明，被告主张原告发生工伤前的月平均工资为1854元，但未能提供工资表予以佐证。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，即用人单位只有在两年内有保存工资支付台账的法定义务，超过两年的部分应由原告进行举证。本案中，原告于2011年12月31日发生工伤，由于双方均未能举证证明原告发生工伤前的工资情况，结合本案的实际情况，根据公平合理的原则，本院酌定原告发生工伤前12个月的平均工资参照佛山市2011年度在岗职工月平均工资3389元标准计算。
关于原告于2016年3月8日受伤前12个月的平均工资问题。根据被告提交且经原告确认的工资表显示，2015年3月至2016年2月期间，原告每月的应发工资分别为：3569元、5309元、5386元、5129元、4867元、3508元、4012元、4875元、5351元、5787元、4829元、1976元。自2015年4月起，原告每月的基本工资为1510元，但2016年2月的基本工资为936元，经折算，原告该月的出勤天数应不满21.75天，可见该月为非正常工作月，故该月工资在计算平均工资时应予剔除。经计算，原告于2016年3月8日受伤前12个月的平均工资为4783.82元[(3569元+5309元+5386元+5129元+4867元+3508元+4012元+4875元+5351元+5787元+4829元)÷11个月]。
四、关于原告的工伤保险待遇问题。
原告于2011年12月31日在工作过程中受伤，并被评为十级伤残，停工留薪期为2个月，依法应享受工伤保险待遇。被告主张原告于2012年6月15日向佛山市南海区社会保险基金管理局申领了一次性伤残补助金后没有向被告主张差额部分，故一次性伤残补助金差额的请求已超过诉讼时效，但由于双方之间的劳动关系一直在延续，且被告在2012年至2013年期间多次向原告借支款项，且在借支单上均分别写明借支款项待工伤结案归还或扣除，说明双方均同意在工伤赔偿案件中一并处理相关事宜，故本院对被告的该项抗辩理由不予采纳。由于原、被告之间的劳动关系已解除，结合上述第三点分析，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资6778元（3389元/月×2个月）、一次性伤残补助金差额10745元（3389元/月×7个月-12978元）、一次性伤残就业补助金19135.28元（4783.82元/月×4个月）。由于原告尚未向社会保险基金申领一次性工伤医疗补助金，故原告能申领的一次性工伤医疗补助金数额尚不确定，现原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金差额3646元，本院不作具体处理，原告可在申领了一次性工伤医疗补助金后再另行主张权利。由于双方均同意被告曾向原告借支的款项合共17000元在工伤赔偿款项中予以抵扣，为减轻双方当事人的诉累，故本院将借支款在本案中一并处理，即被告无需再向原告支付停工留薪期工资6778元，只需向原告支付一次性伤残补助金差额523元（10745元+6778元-17000元）及一次性伤残就业补助金19135.28元。
五、关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。
原告在仲裁阶段主张其于2016年10月6日回到被告处要求安排工作，但被告不同意，并告知原告不用再上班，故被告属于违法解除劳动关系。被告主张原告在2016年3月8日意外受伤是在原告放假期间受伤的，所以被告不清楚原告相关的治疗情况，只知道原告从2016年3月8日开始没有回被告处上班，也没有请假。在2016年4月中旬，被告联系原告，要求原告回被告处说明一直旷工的原因。2016年4月18日原告以有事回家为由，主动向被告申请辞职，并确认双方劳动关系于2016年4月20日解除。由于原告未能就被告存在违法解除劳动关系的情形进行举证，而被告则提交了《佛山市南海桃园铝业有限公司员工辞职（工）申请单》予以佐证，根据上述申请单的内容显示，原告以有事回家为由申请辞职，日期自2016年4月20日起，而被告公司的各级主管均签名批准同意。虽然原告认为上述申请单是被告采取诱骗的方式签订的，该申请单应认定为无效，应予以撤销，但原告未能就其主张提供依据，故本院对原告的该主张不予采纳，对被告提交的上述申请单予以采信，并确认双方于2016年4月20日解除劳动关系。现原告主张被告违法解除双方之间的劳动关系，并请求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。
六、关于病假工资的问题。
由于原、被告于2016年4月20日解除劳动关系，现原告请求被告支付2016年4月20日至10月6日期间的病假工资，本院不予支持。原告于2016年3月8日因车祸受伤，虽然受伤后没有再回到被告处上班，未为被告提供实际劳动，但由于双方之间仍存在劳动关系，结合原告在被告处工作的年限为5年以上不足10年（2011年2月16日入职至2016年4月20日解除劳动关系），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告可享有6个月的医疗期，而原告在2016年3月8日至4月20日期间仍处于病假期间，故被告应按照佛山地区在岗职工最低工资标准向原告支付病假工资共计2126.99元（1510元/月÷31天×23天+1510元/月÷30天×20天）。原告请求的数额超额本院上述核定的部分，本院不予支持。
裁判结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额523元及一次性伤残就业补助金19135.28元予原告梁高友。
二、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费11311.36元予原告梁高友。
三、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付病假工资2126.99元予原告梁高友。
四、驳回原告梁高友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年三月二十八日
书记员 陈广汉