山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初7974号
原告：赵方来，男，汉族，住山东省胶州市.
委托诉讼代理人：宫钊森，山东海康律师事务所律师。
被告：青岛公交集团胶州巴士有限责任公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：赵思嵩，总经理。
委托诉讼代理人雷东林，胶州中云法律服务所法律工作者。
赵方来与青岛公交集团胶州巴士有限责任公司（以下简称�州巴士公司）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第294号裁决书，先后向本院起诉。本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭将两案进行了并案审理，即将（2016）鲁0281民初8479号胶州巴士公司诉赵方来劳动争议纠纷一案合并至（2016）鲁0281民初7974号赵方来诉胶州巴士公司劳动争议纠纷一案。赵方来的委托代理人宫钊森，胶州巴士公司的委托代理人雷东林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵方来向本院提出诉讼请求：依法判令1、赵方来与胶州巴士公司之间自2003年至今存在劳动关系；2、胶州巴士公司支付赵方来经济补偿金46872元；3、胶州巴士公司支付赵方来2016年2月份工资4000元。事实和理由：就胶州巴士公司拖欠赵方来工资，违法停缴社保一案，经经胶州市劳动人事仲�委员会仲裁，作出胶劳人仲案字（2016）第294号裁决，现赵方来认为胶州市劳动人事仲裁委员会认定事实不正确，适用法律错误，未依法支持赵方来主张的经济补偿金等请求，为维护赵方来合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
胶州巴士公司辩称，赵方来与胶州巴士公司于2014年10月1日建立劳动关系，于2016年3月解除，赵方来的第一项诉讼请求与事实相悖。双方劳动关系存续期间，由于赵方来的过失行为，导致胶州巴士公司遭受重大损失，胶州巴士公司根据劳动合同法的规定，已经劳动合同的约定，与其解除劳动关系，赵方来主张的经济补偿金，不应得到法院的支持。赵方来二月份的工资应当抵充胶州巴士公司的部分损失。
胶州巴士公司向本院提出诉讼请求：依法判令1、胶州巴士公司不支付赵方来2016年2月工资3200元、2014、2015年带薪年休假工资5029元、押金2500元；2、赵方来赔偿胶州巴士公司经济损失80万；3、本案诉讼费用由赵方来承担。事实和理由：赵方来与胶州巴士公司劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事仲裁委员会仲裁，作出胶劳人仲案字（2016）第294号裁决，现胶州巴士公司认为胶州市劳动人事仲裁委员会认定事实不正确，适用法律错误，为维护胶州巴士公司合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
赵方来辩称，本案中胶州巴士公司确实未支付赵方来的二月份的工资，未支付2014年度及2015年度带薪年休假工资，应当返还赵方来工作押金等，双方之间属于劳动关系，应当依照侵权责任法34条的规定，用人单位的工作人员，因执行工作任务造成损害的由用人单位承担责任，且胶州巴士公司有保险，根本未造成胶州巴士公司的任何经济�失，胶州巴士公司诉称的80万元损失，属于夸大其词。对于胶州巴士公司诉讼请求，请求法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
赵方来向本院提交了如下证据材料：1、胶州市公共汽车交通公司收款收据复印件三份，欲证明赵方来于2003年10月30日正式入职胶州巴士公司处工作，从事驾驶员职务，赵方来向胶州巴士公司缴纳工作风险金及工作证押金共计2500元。2、青岛市职工工作参保证明打印件一份及工资银行流水凭证原件一份，欲证明胶州巴士公司违法擅自为赵方来停缴社会保险费，并克扣赵方来2016年2月的工资，侵犯了赵方来的合法权益。3、赵方来的就业信息打印件一份，该打印件形成时间为2016年9月22日，�证明原胶州巴士公司之间并未如裁决书所确认的已经解除劳动合同，双方之间的劳动关系并未解除，所以应当依据赵方来诉称的双方之间的劳动关系是由赵方来主张解除，应当支付赵方来经济补偿金。
胶州巴士公司对赵方来提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性称需要庭后落实，但根据该收据上的提示，即便是真实的，也只能证明胶州巴士公司收取了申请人的风险金，不能证明双方自2003年10月30日存在劳动关系，同时根据被申请人处规章的规定，风险金直接用于抵扣职工在驾驶车辆过程中造成事故的损失。因此，申请人主张返还工作押金的请求不能得到支持。对证据2参保证明及银行交易明细的真实性称无法确认，请求仲裁庭依法确认，对证明事项不认可。对证据3的真实性没有异议，该份证据不能证明赵方来的诉讼主张，是劳动机关在劳动关系存续期间的备案登记。胶州巴士公司在网上未为其办理解除劳动合同报告书，胶州巴士公司提交的检查通报已经得到赵方来的认可，双方的劳动关系已经于2016年3月10日解除，该证据不能证明赵方来诉讼主张。
胶州巴士公司向本院提交了如下证据材料：1、道路交通事故认定书复印件一份，欲证明赵方来于2016年3月3日驾驶胶州巴士公司的鲁Ｂ×××××大型客车因其违法实施驾驶行为，致受害人王悦涵遭碾压，受伤严重，赵方来负事故全部责任。2、胶州巴士公司处通报复印件一份，欲证明胶州巴士公司于2016年3月10日以通报形式解除与赵方来的劳动关系。3、劳动合同、行车安全事故规定复印件各一份，欲证明根据劳动合同第29条第1项，行车安全规定第27条第5项第2款的约定与规定，赵方来违法违规导致的交通事故，结合劳动合同法第39条第二、三项的规定，胶州巴士公司有权与赵方来解除劳动合同。4、2015年度、2016年度带薪年休假审批表及月报表复印件五份，证明胶州巴士公司已经依法足额向赵方来支付了带薪年休假工资。5、2015年6月至10月的工资表一宗（五张），欲证明胶州巴士公司已经向赵方来支付了防暑降温费。6、2014年度的带薪年休假审批表、月报表、2014年11月出勤表复印件各一张及2014年6月至10月的工资表一宗，欲证明胶州巴士公司安排赵方来享受了2014年度年休假及发放了2014年度的防暑降温费。7、本案所涉交通事故受害人出具的收到条复印件14张，施救费发票复印件一份，证明因赵方来的过失行为致使胶州巴士公司为王悦涵受伤严重，胶州巴士公司为受害人垫付前期费用675000元，胶州巴士公司又因支付施救费1600元，两项合计676600元，这些证据体现的数额仅是部分损失，受害人仍在治疗�程中，损失范围仍在扩大。8、提交带薪年休假审批表复印件2016年度的两份，2015年度的三份，2014年度的一份，证明胶州巴士公司已经根据法律规定给赵方来安排的带薪年休假。9、提交2014年度、2015年度、2016年度的工资结算表复印件6份，该结算表中“其他”一栏证明赵方来享有2014年度、2015年度的带薪年休假工资。
赵方来对胶州巴士公司提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据显示赵方来驾驶行为系过失行为，非故意行为。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称以赵方来给胶州巴士公司造成重大损失为由与赵方来解除劳动关系，属于违法解除，属于以合法形式掩盖非法目的，应当依据《中华人民共和国侵权责任法》第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害，由用人�位承担侵权责任。”本案中，胶州巴士公司显属推卸责任并强加于赵方来。对证据3中劳动合同的真实性无异议，对证明事项有异议，称赵方来与胶州巴士公司签订劳动合同的方式为一年一签，胶州巴士公司提供的劳动合同为双方最后一次签订的劳动合同，赵方来已经提交证据证明赵方来于2003年10月30日入职。对证据3中行车安全事故规定的真实性有异议，称系胶州巴士公司单方制作，且该文件未向赵方来公示，不能据此约束赵方来。对证据4的真实性有异议，称系复印件，不予质证。称证据4中的月报表系胶州巴士公司单方制作，赵方来不认可。对证据5的真实性有异议，称系胶州巴士公司单方制作，无赵方来的签字捺印确认。对证据6中工资表的真实性无异议，称恰恰证明赵方来在胶州巴士公司处工作的事实。2014年度带薪年休假审批表、月报表及11月份的出勤表均为复�件，不认可，胶州巴士公司应当提供原件证明，否则应承担举证不能的不利后果。对证据7真实性无法确认，该证据不能等同于医院出具的正规发票，无法确定伤者的具体损失，且根据法律规定，职工的侵权责任应当由用人单位承担，该事故中造成的经济损失胶州巴士公司通过保险公司理赔，不存在任何损失。对证据8真实性不予认可，签字不是赵方来所签，申请鉴定。对证据9对工资数额与赵方来提交的银行明细核对一致，对该工资表中的工资数额没有异议，但工资构成中的“其他”未包含带薪年休假工资。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
赵方来系胶州巴士公司处职工。2016年3月3日，赵方来驾驶的公交车发生交通事故，后赵方来再未到胶州巴士公司处工作。2016年3月10日，胶州巴士公司�赵方来发出通报，解除了双方的劳动合同。胶州巴士公司未支付赵方来2016年2月的工资。赵方来与胶州巴士公司均认可赵方来离职前12个月月平均工资为3906元,2014年、2015年月平均工资3906元。
2016年10月24日，本院对赵方来进行询问，记取询问笔录一份，该笔录中，赵方来称对胶州巴士公司提交的带薪年休假审批表中的本人签字不申请鉴定，其认可2014年休假6天，胶州巴士公司为其发放了2014年6天带薪年休假工资。
另查明，2016年4月21日，赵方来以胶州巴士公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2003年10月30日起至今存在劳动关系。二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。三、被申请人支付申请人经济补偿48000元。四、被申请人支付申请人带薪年休假工�7356元。五、被申请人支付申请人防暑降温费1120元。六、被申请人返还申请人工作押金2500元。七、被申请人支付申请人2016年2月工资4000元”。仲裁过程中，胶州巴士公司提出反申请，要求：“被反申请人赔偿在驾驶公交车未关好车门行车的违法行为造成反申请人经济损失611600元。”该裁决下发后，申请人与被申请人对此均不服起诉至本院。
本院认为，1、关于劳动关系存续期限。本案中，赵方来提交的胶州市公共汽车交通公司收款收据中加盖胶州巴士公司处财务专用章，胶州巴士公司对其真实性称需庭后落实，其庭后未落实，应承担不利后果，本院对该宗证据的真实性予以采信。赵方来对其入职时间已完成初步举证责任，胶州巴士公司未提交有效证据反驳，应承担举证不能的法律后果，根据该收款收据所载最早时间2003年10月30日，本院确认�方来的入职时间为2003年10月30日。结合庭审查明，双方劳动关系于2016年3月10日解除之事实，本院确认赵方来与胶州巴士公司自2003年10月30日起至2016年3月10日止存在劳动关系。
2、关于工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《青岛市企业工资支付规定》第二十五条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，胶州巴士公司对赵方来的工资数额负有举证责任未举证，应承担不利后果，本委采信赵方来所称的“被申请人拖欠申请人2016年2月工资4000元，离职前的月平均工资为3906元”的主张，胶州巴士公司称按照其内部规章，赵方来2016年2月工资已经抵扣交通事故的部分损失，不予发放。结合庭审查明，赵方来于2016年3月3日在驾驶过程中发生交通事故，给胶州巴士公司造成经济损失，基于用人单位的用工管理权，其可按规章制度规定对赵方来此行为作出相应处理，胶州巴士公司主张扣除赵方来2016年2月份工资不应超过上述法律规定的赵方来月工资的20%，故胶州巴士公司应支付赵方来2016年2月工资3200元[4000元×（100%-20%）]。
3、关于押金。根�《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，胶州巴士公司向赵方来收取风险金及押金的行为不符合法律规定，应当予以返还，结合收款收据所载数额，确认为2500元。
4、关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当�担不利后果。”之规定，赵方来称带薪年休假审批表中的签字均不是其本人所签，但不申请鉴定，应承担不利后果，本院对该宗证据的真实性予以采信。对2014年带薪年休假，赵方来认可2014年休假6天，胶州巴士公司为其发放了2014年6天带薪年休假工资。对2015年带薪年休假，赵方来称“2015年度应该是享受了年假，具体时间记不清楚。”本院对其自认的该事实予以确认，根据2015年度休假审批单所载，本院确认其2014年度已享受带薪年休假六天，2015年度已享受带薪年休假十天。综上，赵方来主张2014年度带薪年休假工资差额的仲裁请求，于法有据，本院予以支持。赵方来主张2015年度带薪年休假工资差额的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。结合赵方来的入职时间及2014年、2015年月平均工资3906元，胶州巴士公司应支付赵方来2014年度带薪年休假工资差额1437元（3906元÷21.75�×4天×200%）。
5、关于经济补偿金。经审理查明，赵方来驾驶的公交车发生交通事故，胶州巴士公司于2016年3月10日，向赵方来发出通报，解除了双方的劳动合同，且赵方来再未到胶州巴士公司处工作。故可以认定双方当事人已于2016年3月10日解除劳动合同，原因为企业解除，现赵方来以胶州巴士公司违法解除双方的劳动关系，拖欠赵方来工资、违法停缴社会保险费为由主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，本院对其主张经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于因交通事故造成的经济损失。胶州巴士公司主张赵方来赔偿其因交通事故造成的经济损失的请求不属于劳动人事争议的受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十五条规定，判决如下：
确认原告赵方来与被告青岛公交集团胶州巴士有限责任公司自2003年10月30日起至2016年3月10日止存在劳动关系，双方劳动关系于2016年3月10日解除。
被告青岛公交集团胶州巴士有限责任公司自本判决书生效之日起十日内支付原告赵方来2016年2月工资3200元，2014年带薪年休假工资1437元，返还申请人押金2500元，以上共计7137元。
三、驳回被告青�公交集团胶州巴士有限责任公司的诉讼请求及反仲裁请求。
四、驳回原告赵方来的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛公交集团胶州巴士有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 郝李丽
人民陪审员 牟阿娜
二〇一六年十一月�日
书 记 员 鹿 翔