宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民一初字第78号
原告广西彬伟装饰材料有限公司，住所地：广西壮族自治区宾阳县黎塘镇工业集中区，组织机构代码：
法定代表人王斌，董事长。
委托代理人江丽。
委托代理人黄星贵。
被告张华祥。
原告广西彬伟装饰材料有限公司诉被告张华祥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月24日受理后，依法由审判员廖国伟适用简易程序，于2015年1月15日公开开庭
进行了审理。书记员文大兴担任记录。原告广西彬伟装饰材料有限公司（以下简称彬伟公司）的委托代理人江丽、黄星贵，被告张华祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彬伟公司诉称，被告于2013年7月5日到原告处工作，职位为电工，工资按月计酬，每月休息3天，试用期工资1500元／月。被告在2013年10月11日下午4时左
右，在厂区架设电缆桥架工作时，未按相关操作规定穿戴安全保护装备及保护措施，不慎从人字梯上跌落，造成右脚跟骨折。事后原告积极配合被告治疗，并承担被告全部医疗费用
19352.39元。经过27天住院治疗及4个月休养，被告已经痊愈。2014年8月15日，被告经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《广西工伤保险条例》，
原告应支付被告的费用为：一次性伤残补助金7个月×1500元／月=10500元、一次性医疗补助金8个月×1500元／月=12000元、一次性就业补助金6个月
×1500元／月=9000元、5个月停工留薪工资5个月×1500元／月=7500元、解除劳动合同经济补偿金1.5个月×1500元／月=2250元、住院伙食补助费
15元×27天=405元、劳动能力鉴定费250元、工伤认定及劳动能力鉴定交通费197.50元，以上费用共计42102.5元。但是宾阳县劳动人事仲裁委员会却认定被
告的月工资为2300元，并裁决原告赔偿被告上述各项损失共计64117.5元。原告认为，宾阳县劳动人事仲裁委员会的裁决不合理，缺乏事实依据，请求人民法院判令原告应
赔偿被告各项费用共计42102.5元，案件诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、被告张华祥工资表、宾阳县劳动人事争议仲裁庭审笔录，用以证明被告工资为每月1500元；2、被告在南宁市第九人民医院住
院治疗的住院证明和疾病证明书，用以证明被告受工伤需要休息5个月；3、宾阳县劳动人事争议仲裁委员会宾劳人仲字（2014）第36号仲裁裁决书，证明仲裁委员会认定被告
月工资1500元与事实不符。
被告张华祥辩称，被告从2013年7月5日到原告处工作，第一个月为底薪1900元加业绩考核约2300元，第二个月为底薪2100元加业绩考核约2500元。原告称被告
月工资1500元，与事实不符，其提供的工资表是伪造的，表上的签名也不是被告的本人签名。宾阳县劳动争议仲裁委员会裁决认定被告的月工资2300元是正确的，被告对仲裁
委员会的裁决无异议，请求原告按照仲裁裁决书确定的赔偿项目及金额赔偿被告，同时要求解除与原告的劳动关系。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据：劳动合同，用以证明原、被告存在劳动合同关系。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1中的工资表有异议，认为该工资表是原告伪造的，表上的签名不是被告所签；对其他证据的真实性无异议。原告对被告提供的证据无异议。
本院对双方无异议的证据予以确认；对有异议的工资表，本院认为，该表记录内容仅有被告一人的工资状况，没有其他员工工资记录，且该表的签名是否被告所签，原告自己也不能确
认，故对其真实性，本院不予确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告2013年7月5日到原告处工作，工作岗位为电工。2013年9月6日双方签订书面劳动合同，合同期限从2013年9月6日至
2016年9月5日，试用期3个月。每月休息3天，工资按月支付，试用期满后的工资根据乙方的工作岗位、工作能力和甲方（原告）的薪资制度确定，工资包括基本工资、补贴、
为完成本职工作任务的加班费等。双方签订的劳动合同中对于试用期的工资未有列明，原告也未能提供被告工资收入的有效证明材料，原告主张被告工资为1500元，被告辩称其工
资每月平均2300元。原告没有为被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2013年10月11日下午4时许，被告在原告厂区进行电缆桥架铺设工作时从梯上跌落，造成右脚跟受
伤，由同事送往黎塘镇卫生院治疗，后于次日转至南宁市第九人民医院住院治疗。医院诊断为：右跟骨骨折，住院治疗至2013年11月8日病情稳定出院。出院医嘱：建议休息
3个月，加强营养，定期查检，不适随诊。2014年2月11日、3月10日被告两次到南宁市第九人民医院复诊，医院建议休息1个月。出院后，被告向南宁市人力资源和社会保
障局申请工伤认定，该局作出南人社工伤认字（2014）（3）30号《认定工伤决定书》，认定被告受伤部位及伤情属于工伤。2014年8月15日，南宁市劳动能力鉴定委员
会作出南劳鉴伤2014年0615号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人为伤残等级拾级。原、被告对《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》均无异议。原告除了支付被告全部医
疗费用外，其他费用没有支付。双方就工伤赔偿协商不成，被告于2014年10月向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求自2014年9月11日起解除与原告的劳动关
系并由原告支付其工伤保险待遇和其他费用共计85802.50元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日作出宾劳人仲字（2014）第36号仲裁裁决书，确
认被告月工资为2300元，双方自2014年9月11日起解除劳动关系，并裁决：一、原告在裁决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金2300元／月×1.5月
=3450元；二、原告在裁决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金16100元，一次性工伤医疗补助金18400元，一次性伤残就业补助金13800元；三、原告在
裁决生效之日起十日内支付被告停工留薪期工资11500元；四、原告在裁决生效之日起十日内支付被告住院治疗工伤伙食补助费420元；五、原告在裁决生效之日起十日内支付
被告进行工伤认定和劳动能力鉴定交通费197.50元；六、原告在裁决生效之日起十日内支付被告劳动能力鉴定费250元；七、对被告请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差
额4600元的仲裁请求不支持；八、对被告请求支付护理费2800元、营养费8000元不予支持；九、对被告请求支付进行工伤认定和劳动能力鉴定住宿费不予支持。原告彬伟
公司对仲裁裁决赔偿的事项没有异议，但对仲裁委认定被告的月工资2300元不服，并依法向本院提起诉讼，请求按照1500元／月的标准计算被告的各项赔偿项目。被告则请求
解除劳动合同并判令原告按照仲裁裁决的事项和数额赔偿被告的工伤保险待遇。
本院认为，根据《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
者提供一份其个人的工资清单”规定，原告未能提供被告工作期间有被告签名的工资记录，应承担对其不利法律的后果，同时原告也认可与被告相同岗位正式员工的工资底薪和业绩加
在一起也有2300元到3000元不等。由于原告未能提供被告合法有效工资清单，结合原告支付与被告相同岗位员工工资情况，现被告主张按照2300元／月计算工资报酬，理
由成立，本院予以确认并支持，原告诉称被告的工资为1500元／月，没有事实依据，本院不予采信。原告没有为被告缴纳社会保险，被告请求自2014年9月11日解除双方的
劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本院予以确认并支持。被告自
2013年7月5日入职至2014年9月11日解除劳动关系，共工作1年2个月零6天，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付解除劳动合同
经济补偿金为2300元／月×1.5月=3450元。
原告对被告的工伤认定和伤残等级鉴定均无异议，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次
性伤残补助金，标准为：…，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用
人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办
法》第二十四条“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：…，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人个人工资为计发基数：十级伤残计发6个月”的规定以及
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付
费用的规定。被告请求原告支付一次性伤残补助金7月×2300元／月=16100元；一次性工伤医疗补助金8月×2300元／月=18400元；一次性伤残就业补助金6月
×2300元／月=13800元，于法有据，本院予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告对被
告的停工留薪期为5个月均没有异议，本院予以确认，根据上述规定，原告应支付被告停工留薪期工资5月×2300元／月=11500元。对被告请求的住院期间伙食补助费
420元、工伤认定和劳动能力鉴定费用250元以及交通费197.50元，原告均无异议，本院予以确认并支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、
第四十六条第一款、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《工资支付暂行条例》第六条及《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办
法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告广西彬伟装饰材料有限公司支付被告张华祥解除劳动合同经济补偿金3450元；
二、原告广西彬伟装饰材料有限公司支付被告张华祥一次性伤残补助金16100元，
三、原告广西彬伟装饰材料有限公司支付被告张华祥一次性工伤医疗补助金18400元；
四、原告广西彬伟装饰材料有限公司支付被告张华祥一次性伤残就业补助金13800元；
五、原告广西彬伟装饰材料有限公司支付被告张华祥停工留薪期工资11500元；
六、原告广西彬伟装饰材料有限公司支付被告张华祥住院治疗伙食补助费420元、交通费197.50元、鉴定费250元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西彬伟装饰材料有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期不履行则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利
息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期不预
交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 廖国伟
二〇一五年二月三日
书记员 文
大兴
附相应法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。