湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01544号
上诉人（原审原告）：黎梅生。
被上诉人（原审被告）：武汉万嘉弘泰物业服务有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路586号江天大厦6层612房。
法定代表人：宋智平，该公司董事长。
委托代理人：殷亭午，湖北正义行律师事务所律师。
上诉人黎梅生因与被上诉人武汉万嘉弘泰物业服务有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第00106号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：黎梅生实际出生于1955年4月，2012年12月10日应聘保安员时，向武汉万嘉弘泰物业服务有限公司（下称万嘉公司）提供虚假居民身份证，该身份证载明出生日期为1970年4月，黎梅生填写的员工资料表也载明出生日期为1970年4月。2012年12月15日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年12月15日至2014年12月14日止。工作期间，万嘉公司没有为黎梅生缴纳社会保险费，黎梅生自己在流动人员专户缴纳，2013年1月至2014年3月期间合计缴纳9524.52元。2014年3月6日，黎梅生没有再去万嘉公司上班。由于黎梅生向劳动管理机关投诉万嘉公司，在劳动管理机关调解下，2014年7月9日万嘉公司向黎梅生支付2014年3月份工资500元，黎梅生在出具的收条上载明：本人与万嘉公司的工资纠纷已全部解决，再无任何关系。
2014年7月11日，黎梅生申请劳动仲裁，要求裁令万嘉公司支付2012年12月至2014年3月期间的社会养老保险费损失6000元、支付12个月的失业保险金、支付未签书面劳动合同双倍工资差额30000元、支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。2014年10月17日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第344号仲裁裁决书，裁令万嘉公司支付黎梅生养老保险费损失6000元、驳回黎梅生其他仲裁请求。2014年11月4日，万嘉公司依照劳动仲裁裁决向黎梅生支付了社保费6000元。该委裁决后，黎梅生不服该仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：万嘉公司为黎梅生缴付养老保险费补偿金9400元、补偿16个月的失业保险金、支付双倍工资差额30000元、支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
原审认为，万嘉公司提供的劳动合同是原件，黎梅生否认该合同是其本人签名，应当提供反证。黎梅生申请笔迹鉴定后，又拒绝缴纳鉴定费，导致鉴定不能进行，没有反证证明劳动合同不是其本人签订，对该劳动合同的真实性予以确认。由于双方签订了劳动合同，对黎梅生关于未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该三个条件必须同时满足才能领取失业保险金。黎梅生称自己是受胁迫离职，但没有证据证明，不能证明是非因本人意愿中断就业，对其关于失业保险金的主张不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。黎梅生自2012年12月15日入职万嘉公司，2014年3月6日离职，万嘉公司没有为黎梅生缴纳社会保险费，该期间的基本养老保险费用9524.52元由黎梅生自行在社保流动人员专户缴纳，万嘉公司应当向黎梅生赔偿该费用，由于黎梅生仅主张9400元，符合权利自由处分原则，予以准许。劳动仲裁后，万嘉公司依照裁决已向黎梅生支付了6000元，尚应支付3400元。万嘉公司辩称该诉讼请求没有经过劳动仲裁，黎梅生在劳动仲裁时主张养老保险费损失6000元，起诉时增加3400元，增加的3400元与仲裁时主张的6000元均为养老保险费损失，具有不可分性，可一并处理，对万嘉公司的该项主张不予支持。
用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以主张赔偿金。黎梅生在庭审中自述受胁迫离职，可见万嘉公司并没有辞退黎梅生，黎梅生向万嘉公司主张违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，对其该项主张不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决：
一、万嘉公司于判决生效后三日内支付黎梅生社会养老保险费损失3400元。二、驳回黎梅生其他诉讼请求。案件受理费5元免于收取。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
判决后，黎梅生不服上述民事判决，向本院提起上诉。事实与理由：双方劳动关系存续期间，万嘉公司未依法为黎梅生缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，提供的合同上黎梅生签名与指纹均系伪造，在用人单位怠于履行法定义务的情况下，采取非法手段变相逼迫离职，实则为万嘉公司违法解除劳动关系，综上，请求撤销原判，依法改判支持其原审全部诉讼请求。
万嘉公司答辩认为：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，经黎梅生申请，本院委托湖北三真司法鉴定中心对劳动合同中黎梅生签名的笔迹与指纹的真实性进行鉴定。湖北三真司法鉴定中心出具420009195号司法鉴定报告，结论为：1、标称日期为“2012年12月15日”、甲方用人单位名称为“武汉万嘉弘泰物业服务有限公司”、乙方姓名为“黎梅生”、合同编号为“WJHT-
YG-000439”的《劳动合同》上乙方（签名）栏处“黎梅生”签名笔迹不是原件。2、由于标称日期为“2012年12月15日”、甲方用人单位名称为“武汉万嘉弘泰物业服务有限公司”、乙方姓名为“黎梅生”、合同编号为“WJHT-
YG-000439”的《劳动合同》上乙方（签名）栏处“黎梅生”签名笔迹不是原件，故失去与提供的黎梅生笔迹进行笔迹鉴定的条件。
另，对于黎梅生提出的指纹鉴定申请，湖北三真司法鉴定中心出具三真司鉴中心（2015）司鉴字第0053号不予受理通知书，以鉴定材料不完整、不充分（检材中指纹纹线不清晰、特征点不充分，不具备鉴定条件）；鉴定要求超出该机构技术条件和鉴定能力为由不予受理。万嘉公司质证意见为：对湖北三真司法鉴定中心出具的鉴定报告与不予受理通知书的真实性均无异议，鉴定结论的内容请法院予以认定。
本院经审核后，对鉴定报告与不予受理通知书均予以采信。
二审查明：1、合同编号为“WJHT-
YG-000439”的《劳动合同》上乙方（签名）栏处“黎梅生”签名非原件。另查明，2013年2月至2013年12月万嘉公司向黎梅生共计发放工资24115元；2、黎梅生离职前12个月的平均工资为2449元。原审查明的其他事实属实，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
关于黎梅生主张的未签劳动合同双倍工资的请求。因万嘉公司向法院提交的劳动合同中乙方（签名）栏处“黎梅生”签名经鉴定结论为签名笔迹非原件，非黎梅生本人亲自在劳动合同中书写确认，故根据现有证据可认定双方在劳动关系存续期间未依法签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，万嘉公司应向黎梅生支付自用工满一个月后共计11个月的双倍工资差额24115元。
关于黎梅生主张的社会养老保险损失9400元的请求。
对于养老保险的损失赔偿，在劳动者已缴纳社会保险的情形下，按照其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保金额进行赔偿。原审法院以黎梅生自行在社保机构缴纳的社保金额扣除万嘉公司在仲裁裁决后已支付赔偿额后，核定万嘉公司还应向其支付3400元的养老保险损失，实体处理恰当。
关于黎梅生主张的违法解除劳动关系的赔偿金的请求。本院认为，在诉讼过程中，当事人为避免对自身不利的裁判后果，负有向法院提交证据对其主张的事实加以证明的义务，当待证事实处于真伪不明时，应由当事人根据举证责任分配原则承担相应的法律后果。黎梅生主张万嘉公司通过非法手段变相迫使其离职，实则为用人单位违法解除双方劳动关系，对此，黎梅生虽对万嘉公司违法解除劳动关系未提供相应证据，但鉴于赔偿金是以经济补偿金为基础，万嘉公司在劳动关系存续期间未为其缴纳社保，怠于履行用人单位法定义务，符合经济补偿金给付条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，万嘉公司应向黎梅生支付解除劳动合同的经济补偿金3637.5元。
关于黎梅生主张由万嘉公司赔偿失业保险损失的请求。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”，本案中，黎梅生无充分证据证明双方终止劳动关系是出于非因本人意愿，且已进行失业登记并有求职要求，不符合上述领取失业保险待遇的条件，黎梅生要求万嘉公司赔偿失业保险损失的诉请，本院不予支持。
综上，黎梅生的部分上诉请求成立，本院对其有理部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第00106号民事判决第一项，即：“一、武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于判决生效后三日内支付黎梅生社会养老保险费损失3400元”；
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第00106号民事判决第二项，即：“二、驳回黎梅生的其他诉讼请求”；
三、武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于判决生效后三日内向黎梅生支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24115元；
四、武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于判决生效后三日内向黎梅生支付解除劳动关系的经济补偿金3637.5元；
五、驳回黎梅生的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均予以免收。鉴定费1200元，由武汉万嘉弘泰物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳萍
审 判 员 陶 歆
代理审判员 吴 利
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 章 雯