天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第9563号
原告付宗辉，无职业。
被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。
负责人李国栋，总经理。
委托代理人周然，该公司员工。
原告付宗辉与被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员程明独任审判，公开开庭进行了审理。原告付宗辉、被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司委托代理人周然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月5日入职被告单位，2015年5月1日被无故停职。原告认为被告的行为侵犯其合法权益，故向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构出具《不予受理通知书》。现原告不服，诉至本院要求判令：一、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；二、因被告未与原告解除劳动关系，耽误找工作，要求被告给付2015年5月1日至2015年10月13日误工费10000元；三、被告支付2014年防暑降温费及煤火费计1000元，2014年带薪年假工资2000元。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据予以证明：
证据一、仲裁申请书、不予受理通知书。为证明本案已经仲裁前置程序。被告对该证据真实性无异议；
证据二、2014年4月至2015年9月银行流水。为证明在职期间实发工资数额。被告对该证据无异议。
被告辩称，关于第一项诉请，因原告于2015年4月1日18：00将外部人员带到被告单位设备部办公室，并将设备主管打伤，经报警后给公司形象造成不良影响，根据公司员工手册规定，被告于2015年4月24日做出了对原告解除劳动关系的处分决定，故原告属于违纪辞退，不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；关于第二项诉请，因原、被告双方已于2015年4月24日解除劳动关系，故无需支付误工费；关于第三项诉请，因防暑降温费及煤火费已发放完毕故无需再行支付，又因原告已休年假故无需支付年休假工资。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据予以证明：
证据一、关于对付宗辉处分的通报。为证明被告已与原告解除劳动关系。原告表示该证据没见过；
证据二、劳动合同复印件。为证明原告知晓公司员工手册（见第10条）。原告对该证据无异议，认可系其本人签字；
证据三、2014年12月工资发放明细。为证明2014年度防暑降温费及采暖费已发放。原告对该证据数额认可，但认为发放的是年终奖；
证据四、排班表及打卡记录。为证明原告2014年度年假已休完毕。原告对该证据无异议；
证据五、员工手册。为证明防暑降温费、采暖费、年休假的规定以及原、被告解除合同的依据。原告表示没见过该证据；
证据六、2015年3、4月份考勤记录。为证明原告最后到岗日。原告对该证据真实性不认可；
证据七、实发工资统计表。为证明原告在职期间实发工资数额。原告对该证据无异议。
经审理查明，原告于2013年7月5日入职被告公司，任维修工，双方签订了为期两年的劳动合同，合同截止日期为2015年7月4日。原告工资于每月15日左右以银行转帐形式发放上个月一整月工资，工资发放截止日期为2015年4月24日。原告在职期间每月休息6天，以指纹打卡方式记录考勤。
原、被告当庭确认原告离职前12个月实发工资数额为：2014年5月1656.7元、2014年6月1906.7元、2014年7月1936.7元、2014年8月1986.7元、2014年9月2218.42、2014年10月2218.42元、2014年11月1986.7元、2014年12月3932.31元、2015年1月1955.68元、2015年2月1955.68元、2015年3月1955.68元、2015年4月1467.68元。
原告当庭表示，要求以每月实发工资数额为基数计算其各项请求。
被告提交的《关于对付宗辉处分的通报》内容为：“各部门、各项目：天霖园项目员工付宗辉因工作内容变动不服从分配，于2015年4月1日下午6时许私自将两名外部人员带入设备部办公室并动手将设备主管打伤。此次事件严重扰乱了公司正常的工作秩序，该事已交由警方处理。对我公司对外公众形象造成了不良的影响。根据公司《员工手册》第7.9.4.16条及7.9.4.17条至规定，现将员工付宗辉处理结果通报如下：对天霖园项目维修工付宗辉，予以解除劳动合同处理。要求全体同事引以为戒、严格遵守公司的管理规定，杜绝此类事件再次发生。特此通报。恒富物业天津分公司。二○一五年四月二十日。”被告表示仅于2014年4月24日将该通报张贴于公司各项目的公告栏中，未送达原告。原告表示对被告解除劳动关系的决定不知情，没见过该通报。
关于双方劳动关系解除日期，原告主张2015年5月1日、被告主张2014年4月24日。
关于原告最后到岗日，原告主张2015年4月30日、被告主张2015年4月21日。
2015年8月24日，原告就支付违法解除劳动合同赔偿金、无法找工作赔偿误工费、2014年煤火费、防暑降温费、带薪年假工资等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构于2015年9月2日出具南劳人仲不字（2015）第540号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据及其当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于原告第一项诉请违法解除劳动关系经济赔偿金一节：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，被告以原告存在违纪行为故行使劳动关系单方解除权系合法解除为由予以抗辩，然综览庭审过程及被告提交的所有证据，均无法证明其解除双方劳动关系的合法性，且被告认可其解除劳动关系的相应手续未送达原告。故原告起诉索要被告违法解除劳动关系经济赔偿金，本院予以支持。因原告当庭主张以其实发工资数额计算该项请求，根据原告工作年限，被告应支付违法解除劳动关系经济赔偿金8392元。
关于原告第二项诉请因被告未与原告解除劳动关系，耽误找工作，要求被告给付2015年5月1日至2015年10月13日误工费一节：因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告第三项诉请：被告当庭提交之2014年12月工资发放明细表显示该年度防暑降温费及冬季取暖费已发放，原告主张发放性质为年终奖，但并无证据予以佐证，故本院认定，被告已发放原告2014年度防暑降温费430元、冬季取暖补贴520元。故被告仍需给付2014年度防暑降温费差额82元；关于2014年度带薪年假工资一节，因原告已认可2014年度年假已休完，故该项请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告付宗辉违法解除劳动关系经济赔偿金8392元；
二、本判决生效后十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告付宗辉2014年度防暑降温费差额82元；
三、驳回原告付宗辉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担，于本判决书生效之日起十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 赵贺营