上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终877号
上诉人（原审原告）王国辉，男，1957年11月15日出生，汉族，住上海市黄浦区。
被上诉人（原审被告）上海望宇保洁有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人刘文举，总经理。
委托代理人孟云。
上诉人王国辉因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第749号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王国辉，被上诉人上海望宇保洁有限公司的委托代理人孟云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王国辉系上海市从业人员，于2014年4月2日进入上海望宇保洁有限公司担任项目经理工作，实际工作至2015年1月25日。2015年1月26日，王国辉向上海望宇保洁有限公司邮寄辞职信，以“上海望宇保洁有限公司未与王国辉签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，且不支付加班工资”为由提出辞职。2015年1月27日下午，上海望宇保洁有限公司收到上述辞职信，即于1月30日向王国辉邮寄告知函，明确不认可王国辉提出的辞职理由，并要求王国辉办理离职手续，但王国辉未理睬。2015年2月3日，王国辉向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海望宇保洁有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、高温费、加班工资等。仲裁审理中，王国辉因不认可上海望宇保洁有限公司提供的劳动合同上签字的真实性而提出笔迹鉴定的申请，经仲裁委委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，鉴定结论是劳动合同上“乙方签章处”的“王国辉”签名是王国辉所写，王国辉为此支付鉴定费人民币（以下币种均为人民币）1，500元。上述劳动合同载明：期限为2014年4月2日至2015年3月31日，王国辉从事岗位是负责指定区域保洁的全面管理工作；每月基本工资1，820元、岗位津贴1，500元、加班补贴1，080元、高温补贴100元，合计月工资及其他待遇为4，500元。2015年5月28日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第328号裁决书，裁决对王国辉的请求事项不予支持的裁决。王国辉不服该裁决，遂诉至法院，要求上海望宇保洁有限公司支付：1、2014年5月1日至2015年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39，465元；2、解除劳动合同经济补偿金4，500元；3、2014年7月至2014年9月期间高温费差额300元（上海望宇保洁有限公司只在工资中支付100元／月）；4、2014年4月1日至2015年1月25日期间休息日加班工资8，276元（2014年7月19日至2014年12月21日期间有休息日加班136小时、2014年6月26日、27日延时加班24小时）、法定休假日加班工资3，724元（4月5日、5月1日、9月8日、10月1日至3日，加班48小时）。
原审法院经审理后认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对上海望宇保洁有限公司提交的期限为2014年4月2日至2015年3月31日的劳动合同上落款处“王国辉”的签字进行笔迹鉴定，鉴定结论为王国辉所写，诉讼中王国辉以该鉴定机构无鉴定资质为由提出重新鉴定的要求，但是王国辉所述的理由并不成立，原审法院对王国辉要求重新鉴定的意见不予采纳。王国辉、上海望宇保洁有限公司于2014年4月2日建立劳动关系后，上海望宇保洁有限公司已经与王国辉签订劳动合同，王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。
劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。庭审中，王国辉明确因上海望宇保洁有限公司未缴纳公积金及未支付加班工资、未与王国辉签订书面劳动合同而提出辞职，并要求上海望宇保洁有限公司支付经济补偿金。王国辉、上海望宇保洁有限公司建立劳动关系后，双方之间签订有劳动合同，上海望宇保洁有限公司正常为王国辉缴纳社会保险，也不存在恶意拖欠劳动报酬的情形，王国辉所述的未缴纳公积金不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，难以支持。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同的约定，王国辉每月工资组成是基本工资1，820元、岗位津贴1，500元、加班补贴1，080元、高温补贴100元。王国辉虽对上海望宇保洁有限公司提交的工资明细表中工资组成不认可，但是该工资组成内容与劳动合同约定一致，原审法院采信上海望宇保洁有限公司提交的工资明细表中的工资组成内容。根据工资明细表记载，2014年7月至2014年9月期间，上海望宇保洁有限公司除了在每月工资中支付高温补贴100元外，还额外支付高温费100元，合计金额600元，上海望宇保洁有限公司已经按照规定足额支付上述期间高温费。王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付2014年7月至2014年9月期间高温费差额300元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据劳动合同的约定，加班工资计算基数按照基本工资1，820元、岗位津贴1，500元的总额确定，并根据王国辉、上海望宇保洁有限公司确认一致的考勤记录统计，结合王国辉主张的延时、休息日、法定休假日加班时间计算，上海望宇保洁有限公司应当支付加班工资差额406.81元。王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付加班工资差额的诉讼请求，合法有据，予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、上海望宇保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王国辉2014年4月1日至2015年1月25日期间加班工资差额406.81元；二、驳回王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付2014年5月1日至2015年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39，465元的诉讼请求；三、驳回王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4，500元的诉讼请求；四、驳回王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付2014年7月至2014年9月期间高温费差额300元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人王国辉不服，向本院提起上诉。
上诉人王国辉上诉称，王国辉并未签署过劳动合同，上海望宇保洁有限公司提供的劳动合同上的签名非王国辉本人所签。仲裁委员会委托的鉴定机构无鉴定资质，出具鉴定报告的单位与鉴定发票的开具单位不一致。请求二审法院依法改判，支持王国辉原审时的全部诉讼请求。
被上诉人上海望宇保洁有限公司辩称，王国辉与公司签订了劳动合同，公司也是按照劳动合同的约定支付王国辉工资。若王国辉存在加班，上海望宇保洁有限公司亦会支付相应的加班工资。原审法院判决正确，请求二审法院依法驳回王国辉的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。仲裁审理中，王国辉因不认可上海望宇保洁有限公司提供的劳动合同上签字的真实性而提出笔迹司法鉴定的申请，经仲裁委员会委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，鉴定结论是劳动合同上“乙方签章处”的“王国辉”签名是王国辉所写。该鉴定中心系国家认可的司法鉴定机构，具有笔迹真伪鉴定资质，王国辉认为该鉴定中心无鉴定资质无依据，本院不予采信。至于出具鉴定报告的单位与开具鉴定发票的单位不一致的问题，并非本案需要查明的事实，亦与本案的处理无关联。王国辉如有异议，可以向其他有关部门反映解决。综上，原审法院认定王国辉与上海望宇保洁有限公司签订了劳动合同并无不当。王国辉要求上海望宇保洁有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无依据，本院不予支持。同时，根据该劳动合同的约定，上海望宇保洁有限公司已经足额支付了王国辉高温费，现王国辉要求上海望宇保洁有限公司再支付高温费差额无依据，本院亦不予支持。关于王国辉主张的加班工资以及经济补偿金的问题，原审法院对此已经作了详尽的阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王国辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一六年二月二十五日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。