河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终6609号
上诉人（原审原告）：河北嘉熙房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区跃进路3号天元商务大厦1403室。
法定代表人：徐敏，董事长。
委托诉讼代理人：康建中，河北侯凤梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：史贵峰，男，1973年12月20日出生，汉族，住石家庄市。
委托诉讼代理人：陈洪涛，河北世纪联合律师事务所律师。
上诉人河北嘉熙房地产开发有限公司因与被上诉人史贵峰劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2016）冀0102民初1897号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
河北嘉熙房地产开发有限公司上诉请求：1、依法撤销（2016）冀0102民初1897号民事判决第二项，改判上诉人不向被上诉人支付工资10000元；改判被上诉人系自动离职，上诉人不需向被上诉人支付经济补偿金6252元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为，原审法院认定事实错误。（1）原审法院关于被上诉人年薪60000元的认定是错误的；（2）原审法院关于上诉人违法解除劳动合同的认定是错误的。综上所述，原审法院认定事实错误，损害上诉人合法权益，请求二审法院依法改判。
史贵峰辩称：上诉人诉求没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，应当维持，一、二审诉讼费由上诉人承担。
河北嘉熙房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不需要向被告支付工资10000元，不需要向被告支付双倍工资差额27500元；2、请依法判决被告系自动离职，原告不需向被告支付经济补偿金6252元；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院查明：被告史贵峰是原告河北嘉熙房地产开发有限公司员工，在原告衡水派克财富广场工地负责水电工作，被告工资以现金形式发放。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年9月起原告未再发放被告工资。后双方就工资、双倍工资差额等问题发生争议，2015年9月25日，被告作为申请人，以原告为被申请人向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的劳动报酬39000元（截止2014年11月份工资）；2、依法裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同自2012年10月1日至2014年11月30日双倍工资差额130000元；3、依法裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同赔偿25000元。”2016年2月4日石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2015）长劳裁字第202号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人工资10000元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人工作期间的双倍工资差额27500元；三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金6252元；四、驳回申请人其他申诉请求。”后原告对该裁决内容不服，向本院提起诉讼。
关于被告的入职时间，被告称其于2012年9月入职，原告答辩称被告自2012年入职，后又称被告2013年9月入职。关于被告离职的原因，原告称被告系自动离职。被告称因原告长期拖欠工资其向有关部门进行反映，原告未解决问题，拒绝被告为其工作，反将由公司出钱租用的住所退租，办公室换锁致其不能进入，被告被迫丢失工作。关于被告的工资情况，被告称双方约定年薪为60000元，按月领取工资，以现金形式发放，并在工资表上签字。被告工资实际自2012年9月至12月每月实发4000元，至年底未补齐月薪5000元的标准。2013年按月发放，每月先发放一半2500元，并于2013年9月将上半年工资按半年30000元补齐，2014年把2013年下半年工资按30000元补齐。2014年1-8月暂按2500元每月发放工资，2014年9月至2014年11月离开未发放工资。被告主张拖欠的工资包括两部分，第一部分为2012年4个月工资，每月1000元，共计4000元。第二部分为2014年工资，主张到2014年11月，计算方式为5000元×11个月-2500元×8个月=35000元，两项合计39000元。原告认可被告工资通过现金形式发放，签字领取，但称被告每月工资为2500元，2014年9月离职已足额发放工资。对于以上双方主要争议，被告申请马建国、孙慧峰出庭作证，证明被告入职时间、离职原因及工资数额。原告对证人证言真实性不认可，称证人作为另案当事人与本案有利害关系。
法庭审理过程中，原告向本庭提交了其单位自2013年4月-12月的付款凭证、工资表及部分考勤表、2014年1-10月的付款凭证、工资表及考勤表，证明被告的工资情况。被告质证称，原告向法庭提交的原件能够证实其向监察大队递交的2013年10月至2014年8月的工资表是以掐头去尾的方式伪造、变造的，未提交2012年9月至2012年底的工资表，公司提交的不是完整的证明职工工资发放的财务资料，是未经装订的部分工资财务凭证，根据财务制度，财务凭证应当每月装订，制作封面，原告公司选择性的提交证据将补发工资的情况隐瞒，原告公司应当提交2012年5月至2014年6月的会计凭证。后本院要求原告在规定时间内向本院提交其单位2012年工资表及考勤表，原告未在规定时间内提交。
一审法院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中双方均认可未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。对于双方主张的入职时间不一致，应由用人单位对原告的入职时间负举证责任。原告未在规定时间内提交2012年其单位的工资表及考勤表，无法体现被告是否在2012年已经入职并领取相应的工资情况，且其对被告入职时间前后表述不一，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告自2012年9月入职予以采信。因原告未提交2012年工资表及考勤表，结合被告实际工作性质，本院对被告年薪60000元的主张予以采信。关于被告离职时间，被告提交的2014年11月6日由其签名的衡水市住房和城乡建设局责令停止违法建设通知书、嘉熙公司发文登记表，能够证实其在2014年11月仍在原告单位工作，故本院对被告主张工作至2014年11月予以采信。根据原告提交的2014年工资表，能够证实被告实际领取工资的情况，原告应向被告支付拖欠的工资，故本院对原告主张不需要向被告支付工资的请求不予支持。
建立用工关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告2012年9月入职，原告未与被告订立书面劳动合同，应当给付被告自2012年10月至2013年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。因劳动争议申请仲裁的时效为1年，被告自2015年9月申请劳动仲裁，其要求原告支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，故本院对原告要求不向被告支付双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法应支付劳动者赔偿金。被告自2014年11月后不在原告处工作，工资发放至2014年9月，且有被告至衡水市人力资源和社会保障局的投诉记录为证，能够证实由原告拖欠工资导致原被告双方劳动关系解除，故被告要求原告支付赔偿金的请求，本院予以支持。原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付自2012年9月至2014年11月期间的赔偿金25000元，故本院对原告主张不需要支付经济补偿金的请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告河北嘉熙房地产开发有限公司不向被告史贵峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。二、驳回原告河北嘉熙房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河北嘉熙房地产开发有限公司负担。
二审审理查明的事实和原审查明的事实一致
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人提交的衡水市住房和城乡建设局责令停止违法建设通知书、嘉熙公司发文登记表、工资发放表等证据可以证实，被上诉人在上诉人处工作至2014年11月，工资发放至2014年9月，尚欠付两个月工资。根据上述法律规定和事实，其理应支付欠付工资。据此，原审法院判决驳回上诉人主张不需要向被上诉人支付工资的请求并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人对被上诉人主张年薪60000元的事实不认可，但其未在原审法院规定时间内提交本单位2012年工资表及考勤表等证据，应承担举证不能的法律后果。故对上诉人主张原审法院认定被上诉人年薪60000元错误的辩称，不予支持。被上诉人提交的衡水市人力资源和社会保障局的投诉记录，可以证实双方解除劳动关系的原因系拖欠工资所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人理应支付经济补偿金。据此，原审法院判决驳回上诉人主张不需要支付经济补偿金的请求，于法有据，应予维持。
综上所述，上诉人河北嘉熙房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北嘉熙房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 姜瑞祥
审判员 岳桂恒
审判员 赵 林
二〇一七年六月二十一日
书记员 辛天赐