杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第1084号
原告吴宏象。
被告浙江诚信人才资源交流服务有限公司。
法定代表人黄国争。
委托代理人胡蓉蓉、崔孜峰。
被告杭州市新能源出租汽车有限公司。
法定代表人沈宝兴。
委托代理人孙橙。
委托代理人竺剑方。
原告吴宏象为与被告浙江诚信人才资源交流服务有限公司（以下简称诚信人才公司）、杭州市新能源出租汽车有限公司（以下简称新能源公司）劳动争议纠纷一案，原告于2014年6月4日诉至本院。本院依法受理此案，由审判员周建利独任审理，于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告吴宏象、被告诚信人才公司的委托代理人胡蓉蓉、崔孜峰、被告新能源公司的委托代理人孙橙、竺剑方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴宏象诉称：原告于2011年11月与被告签订《劳务派遣合同》，被告将原告派遣到新能源公司担任驾驶员工作，基本工资1400元，每周休息两天，依法保证原告的休息休假权利，2012年6月19日原告在工作期间受到身体伤害，而被告未依法及时为原告申报工伤，并要求原告自行向侵权者主张赔偿，还克扣原告工资315元和当日290元班费，孙一峰说不算工伤，绝不给报工伤，原告没有办法。2013年5月13日原告报警，有长河派出所同志接警的事实记录。后来乘客编造假理由投诉到公司，孙一峰不根据事实处理。15日强行停车，并收走了原告服务资格证和车钥匙，六日后才返还原告。还强收保证金1000元。合同期加班208×200%×244=101504元，节假日24×300%×244=17568元，年休假10×200%×244=4480元。每年365天上班，不开车也要扣290元班费。每天6点30分至24点计价器工作，请对每位驾驶员调查核实。原告每日最少要工作15小时。原告要求被告补发工资和违法克扣的工资等，被告不予处理，故原告起诉至法院要求被告支付原告违法克扣的工资4455元。要求被告支付原告工伤损失1220元。要求被告支付原告加班工资123952元。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据材料：
1、劳务派遣劳动合同，证明原告和诚信人才公司存在劳动关系。
2、证明、诊断证明书，证明单日营业额和休息一周的事实。
3、2012年6月营业款交纳清单，证明每天要交290元班费，即使是双休日不开车也还是要交的。2012年6月19-25日病假还要交纳费用。
4、2012年7月工资条，证明被告克扣原告工资。
5、不予受理决定书，证明工伤认定超过时间是被告造成的。
6、2013年3月营业款交纳清单，证明6月19日车在修理，2885的车照开，周六周日还是要上班的。
7、2013年5月营业款交纳清单，证明连续上班每日15小时以上。
8、仲裁答辩状，证明2014年1月16日的1000元是补偿款，不是克扣的保证金。
9、2013年数据明细表，证明日平均收入244元。
10、2013年5月营业款交纳清单，证明原告在停车学习期间也交纳营业款。
11、情况说明，证明顾客投诉的事情是我自己报警的。
12、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。
被告诚信人才公司辩称：将根据仲裁裁决书，被告应返还原告2012年6月工资263.5元，2014年5月6日，被告通知原告来领取，但原告经多次联系一直都没有来领。被告于2014年1月根据原告要求向拱墅区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但不予受理。因被告工作岗位实行不定时工时制，故答辩人不存在应支付加班工资的情况。根据裁决书，被告应支付未休年休假工资675.9元，2014年5月6日，被告通知原告来领取，原告一直不来领取。原告不服杭州市拱墅区人力资源和社会保障局《不予受理决定书》，应在规定的时间内向相关部门提出行政复议。综上请法院驳回原告诉讼请求。
被告诚信人才公司向本院提交了签收单一份，证明1000元的押金已经返还给原告。
被告新能源公司辩称：原告2012年6月份的营业额扣款605元，由6月19日应缴班费290元和2012年6月份病假扣款315元组成。2012年6月19日13时左右，原告与浙A×××××驾驶员打架，后经警察调解处理了解。根据被告GPS记录，2012年6月19日早上6：28原告接到第一笔业务，下午13：08客人下车，14：19又开始营运，直至晚上21：14分，因此2012年6月19日应按规定缴纳班费。2012年6月20日，原告上交由杭钢医院开具的病假条，病假时间为一周，6月10日至26日应计病假时间为5天，根据拱墅区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，按照最低工资标准的80%支付原告5天的病假工资，故应扣除按合同约定的1400元最低工资标准的80%的差额51.5元来扣除，实际被告在2012年7月工资中扣除病假工资315元，故被告应返还原告2012年6月工资263.5元。2013年5月13日，原告遭乘客冯先生、杨女士投诉，被告根据杭州市客运出租汽车管理条例和杭州市新能源出租汽车有限公司电动出租汽车营运管理规定的有关规定对原告做出停车学习三天的处理并扣款1000元和三天的班费。处理后，原告多次到杭州市客运出租汽车管理处无理取闹要求撤销公司的处罚，杭州市客运出租汽车管理处相关部门了解情况后认为投诉成立并与原告进行了多次沟通及劝导。因此被告认为对原告的处罚并无违反法律法规和有关部门的制度条例，原告也签字认可了处罚，而且所扣的1000元也已经于2014年1月16日归还原告。因此被告认为对原告的处罚合法合规，原告主张该3850依据不足。原告受伤行为系其与他人打架斗殴所致，不能认定为工伤，应由致害人进行赔偿。诚信人才公司于2014年1月24日根据原告的要求，向杭州市拱墅区人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请，该局作出了不予受理的决定。原告所称的工伤申报超出时限，系被告造成的理由不能成立。劳动者也可以自行申报。2012年6月19日原告打架受伤事件不能认定工伤，而且已经调解了结，故相关费用不应由被告承担。原告是否有加班的事实不清楚，其没有证据证明，而且被告从未要求原告加班，其工作与休息时间自行安排与控制，其休息日与法定节假日的出车也并非被告安排，要求被告支付加班工资依据不足。被告经杭州市人力资源和社会保障局审批同意，对电动出租车驾驶员岗位实行不定时工作制，故被告不存在应支付加班工资的情形。原告2012年11月18日至2013年11月17日可享受年休假天数为5天，根据仲裁裁决书，被告对未休年休假工资报酬675.9元数额无异议，但应由诚信人才公司支付。原告不服杭州市拱墅区人力资源和保障局《不予受理决定书》与被告无关联性。
被告新能源公司为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据材料：
1、数据明细报表，证明2012年6月19日原告车辆处于营运状态。
2、营运服务手册、新能源营运管理规定、补充说明、驾驶员审核表、接受处理反馈单、保证书、违章处理单，证明被告处罚原告是合法的。
3、杭州市人力资源和社会保障局行政许可决定书，证明原告工作岗位实行不定时工时制。
原、被告提交的证据，经当庭质证，本院认证如下：
对原告提交的证据1，两被告无异议，本院予以确认。对原告提交的证据2，两被告对真实性合法性无异议，但对证明对象有异议，本院对真实性予以确认。对原告提交的证据3、6、7、10，诚信人才公司表示异议，新能源公司无异议，本院认为班费的缴纳主要是原告与新能源公司之间发生联系，新能源公司对此无异议，本院予以确认。对原告提交的证据4、5、8、9、12，两被告都无异议，本院予以确认。对原告提交的证据11，两被告均有异议，本院认为该证据系原告自书材料，系单方陈述，不具有证明力，本院不予确认。
对诚信人才公司提交的签收单，原告及新能源公司无异议，本院予以确认。
对新能源公司提交的证据，诚信人才公司均无异议，原告对证据1、2无异议，本院予以确认。原告对证据3有异议，本院认为该行政许可决定书系职能部门依据职权作出，具有证明力，本院予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院查明事实如下：
2011年1月18日，原告吴宏象与被告诚信人才公司签订《劳务派遣合同》，约定合同期限为2011年11月18日至2013年11月17日止，诚信人才公司派遣吴宏象至新能源公司从事驾驶员工作。工作时间实行综合计时工作制，结算周期为半年。约定工资为1400元每月。2012年2月1日至2013年1月31日、2013年2月15日至2014年2月14日，新能源公司经批准对原告工作岗位实行不定时工作制。吴宏象进入新能源公司后，每日需上缴班费290元，其余扣除电费外的营运收入归原告获取。故原告实际收入为基本工资及出车的营运收入。2012年6月19日，原告因受伤就医，杭钢职工医院开具诊断证明建议休息一周。新能源公司扣除了19日的班费290元。2012年6月，诚信人才公司扣除原告病假工资315元。2013年5月15日，原告遭乘客投诉，新能源公司对原告作出扣保证金1000元并停车学习三天的处理，原告在该处理单上签字确认。新能源公司对该三天的班费予以了扣除。2014年1月16日，诚信人才公司代新能源公司向原告支付了1000元。2013年11月18日，原告因合同期满离职。2014年3月20日，原告向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求两被告支付2012年6月19日至6月25日克扣的工资4115元，2013年5月15日、17日、19日违法克扣工资3850元，工伤损失3800元，加班工资共计123952元。杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出拱劳人仲案字（2014）第112号仲裁裁决书，裁决诚信人才公司返还原告2012年6月份工资263.5元，新能源公司支付原告未休年休假工资675.9元。驳回原告其他仲裁申请。原告因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。要求被告1、支付2012年6月19日至25日克扣工资605元（扣发工资315元、19日班费290元）、支付2013年5月15日至20日工资3850元（950×3=2850元，1000元保证金），2、支付工伤损失1220元（244×5=1220元），3、支付加班工资123952元（双休日加班工资101504元，节假日加班工资17568元，年休假工资4880元）。
本院认为，对于原告第一项诉讼请求，诚信人才公司因原告病假而扣除了部分工资，但扣除的数额过高。劳动者患病期间，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病假工资，企业支付的病假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。据此原告病假期间诚信人才公司应按浙江省最低工资标准的80%向原告发放工资，诚信人才公司在原告病假期间向原告发放的工资数额不足，其扣除部分过高，故对于多扣部分应予以返还。返还部分计算为315-【（1400-1176）÷21.75×5】=263.5元。原告驾驶车辆的GPS定位数据显示，6月19日，原告驾驶的车辆处于营运中，故其要求新能源公司返还当日班费，没有依据，本院不予支持。对于原告主张的5月15日、17日、19日三日工资3850元，本院认为原告因遭到乘客投诉，新能源公司依据相关运营管理规定对其作出处扣保证金1000元并停车学习三天的处理，原告也在处理单上签字确认，且该三天内原告的月基本工资并未扣除，故原告要求支付该三日工资3850元的诉请不予支持。原告的第二项诉请，无相应事实依据，本院不予支持。对于原告要求支付加班工资的诉请，首先原告没有充足的证据证明其加班时间，其次原告所从事的工作岗位相对特殊，其上下班时间不受两被告的管理，而由其自行掌握控制，第三原告所从事的岗位经杭州市人力资源和社会保障局行政许可，实行不定时工作制，据此原告主张加班工资的请求，本院不予支持。原告主张的年休假工资，经仲裁裁决新能源公司应支付原告年休假工资675.9元，新能源公司对此无异议，但认为应由诚信人才公司支付，而诚信人才公司对于支付该笔款项无异议，故本院确认由诚信人才公司支付原告675.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定、判决如下：
一、浙江诚信人才资源交流服务有限公司支付原告吴宏象工资263.5元、年休假报酬675.9元，合计939.4元，限于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告吴宏象其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江诚信人才资源交流服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。【浙江省杭州市中级人民法院开户行为工行湖滨分理处，帐号为12×××68】。
审 判 员 周建利
二〇一四年八月二十五日
代书记员 陈 林