河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终1012号
上诉人（原审原告）：三河鑫隆奶牛养殖有限公司，住所地三河市高楼镇刘家河东。
法定代表人：李天知，系该公司经理。
委托代理人：林志国，河北天枢律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋宝桂。
委托代理人：宋志旭。
上诉人三河鑫隆奶牛养殖有限公司因与被上诉人宋宝桂劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2015）三民初字第04451号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2015年5月27日，被告以其本人为申请人，以原告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一次性伤残补助金54502.76元、一次性工伤医疗补助金106405元、一次性伤残就业补助金40925元、停工留薪期工资25155.12元、医疗费300元、伙食补助费2650元、护理费11300元、交通费1500元、营养费1060元、鉴定费600元、二次取固定物费用10000元。2015年8月27日，三河市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案字（2015）第234号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金54502.76元、一次性工伤医疗补助金100184.50元、一次性伤残就业补助金38532.50元、停工留薪期工资15793.92元、住院期间护理费3905元、住院伙食补助费1060元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上第一项共计214578.68元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付申请人。该裁决书分别于2015年9月1日、2015年9月7日送达申请人与被申请人。原告不服，诉至本院。
被告宋宝桂于2010年10月27日到原告处工作，原告未给被告缴纳社会保险费。2014年10月9日，被告在工作中受伤，后在三河市医院住院治疗至2014年12月1日，共计53天，被诊断为：右股骨颈骨折；右尺骨鹰嘴粉碎性骨折；右肩关节脱位伴大节结撕脱骨折；右侧颧弓骨折；颜面部皮肤挫裂伤；脑震荡。出院医嘱：出院后定期门诊复查，出院后建议休息伍个月，住院期间及出院后贰个月内需壹人护理。2015年3月2日，廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2015）10820088号认定工伤决定，认定：宋宝桂同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年4月17日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋宝桂构成七级伤残、停工留薪期六个月。
经核实审查被告提交的相关证据，依照相关法律规定，确认原告应当支付被告如下款项的待遇：l、一次性伤残补助金54502.76元。按13个月的本人工资给付，根据宋宝桂提供的证据，其月平均工资为4192.52元，原告提出该月工资应包括加班加点等福利待遇的部分，不应计算在内，但原告主张无法律依据，故不予支持，本院认定宋宝桂的月平均工资为4192.52元，故其一次性伤残补助金为54502.76元（4192.52元／月×13月）；2、一次性工伤医疗补助金100184.50元。参照河北省2014年度职工平均工资3853.25元／月的标准给付，按26个月计算，故其一次性工伤医疗补助金100184.50元（3853.25元／月×26月）；3、一次性伤残就业补助金38532.50元。参照河北省2014年度职工平均工资3853.25元／月的标准给付，按10个月计算，故其一次性伤残就业补助金38532.50元（3853.25元／月×10月）；4、停工留薪期工资15793.92元。被告宋宝桂认可原告已向其支付9361.20元，故停工留薪期工资为15793.92元（4192.52元／月×6月-9361.20元）；5、住院伙食补助费2650元（50元／天×53天）；6、劳动能力鉴定费600元；7、护理费9905元。被告住院期间由妻子护理，住院53天，医嘱建议其出院后2个月内仍需一人护理，故护理时间共计113天，因未提交相应误工收入证明，酌定护理费按100元／天标准给付。原告主张已支付护理费8495元，因未提交相关证据，故不予采信。被告认可已支付住院期间护理费1395元，系被告自认，故本院予以认可。综上，住院及出院后的护理费为9905元（100元／天×113天-1395元）；8、交通费500元。根据被告住院、出院等情况，酌定交通费500元。以上各项费用共计222668.68元。
一审法院认为，原、被告为劳动合同法律关系，原告为用人单位，被告为劳动者。原告作为用人单位，违反法律规定，未给被告缴纳工伤保险费，故被告因工受伤应享有的工伤保险待遇应由原告负担。被告的各项赔偿数额以本院查明为准。被告主张医疗费，无诊断证明及用药明细等证据予以佐证，故不予维护。被告主张的营养费，因未能提交医嘱等相关证据，故不予维护。被告主张的二次取出固定物费用10000元，应待其实际发生后，另行主张。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告三河鑫隆奶牛养殖有限公司给付被告宋宝桂一次性伤残补助金54502.76元、一次性工伤医疗补助金100184.50元、一次性伤残就业补助金38532.50元、停工留薪期工资15793.92元、住院伙食补助费2650元、劳动能力鉴定费600元、护理费9905元、交通费500元。以上各项费用共计人民币222668.68元。于本判决生效后三日内履行。二、驳回被告宋宝桂的其它请求。三、驳回原告三河鑫隆奶牛养殖有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告三河鑫隆奶牛养殖有限公司负担。
原审判决后，上诉人三河鑫隆奶牛养殖有限公司对一审判决不服，向本院上诉，请求撤销原审判决，依法改判或发还重审。其上诉理由是：上诉人与被上诉人之间并非劳动关系，只是临时雇佣。被上诉人自认是清粪工，清粪工的工作为清理粪便，其工作岗位不应为草垛上，而被上诉认自称在草垛上摔下，这是矛盾的也不符合认定工伤中在工作地点、因工作原因的条件。另被上诉人是十三点受伤，而十三点是休息时间并非工作时间。所以被上诉人所受伤害并非工伤。一审判决计算错误，因被上诉人为被临时雇佣人员，被上诉人的劳动报酬为每天100元，并非月工资4192.52元。被上诉人距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应按每减少1年递减百分之二十的标准计算。
被上诉人宋宝桂答辩称，我方认可一审判决。
本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于被上诉人所受伤害的性质问题，2015年3月2日，廊坊市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2015）10820088号认定工伤决定，认定：宋宝桂同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年4月17日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋宝桂构成七级伤残、停工留薪期六个月。故一审认定被上诉人所受伤害为工伤并无不妥；关于被上诉人月平均工资问题，根据三河市小崔庄农村信用社客户交易明细对账单显示，被上诉人受伤前十二个月的平均工资为4192.52元，故一审认定该数额并无不当；关于一次性伤残就业补助金是否应当递减问题，一审法院考虑到被上诉人所受伤害较重，已影响到以后再次就业，对其收入有较大影响，故一审基于人道主义没有递减亦符合人之常情。综上所述，原审判决适用法律正确，程序合法，并无不当，二上诉人上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由三河鑫隆奶牛养殖有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一六年四月十日
书 记 员 查士怡