福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第603号
原告陈培飞，男，1962年10月2日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。
被告厦门市万家合物业服务有限公司，住所地厦门市思明区古兴里7号215。
法定代表人张建霖，董事长。
委托代理人庄玉燕、卢秀兰。
原告陈培飞与被告厦门市万家合物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序于2015年1月14日公开开庭进行了审理。原告陈培飞、被告委托代理人庄玉燕、卢秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈培飞诉称：1.原告于2004年10月12日入职被告单位的前身厦房物业管理有限公司，并从2005年2月25日订立劳动合同，先后任设备主管、主任助理、副主任、主任等职务，说明原告工作表现良好，积极向上。由于原告从2006年3月被调配到被告承接的华天花园小区管理项目八年多来，深知被告利用管理的幌子侵吞华天花园小区业主大量的公维金和公共场地费。为此，被告是有预谋逃避赔偿来辞退原告，千方百计设陷阱使原告在不知不觉情况进入圈套，最终以达到严重违反公司规章制度给予自动离职处理的目的。事实上，被告从2006年1月至2007年9月向华天花园小区业主收取的公维金有十几万进入被告的前身厦房物业公司账户，一直未支出使用，在公司分立并清帐后让被告独自侵吞。从2007年9月后被告每年使用代收的公维金从未经建设部门审计，也从未向业主公示。2013年1月华天小区业委会成立后被告为了讨好业委会成员多次送礼、请业委会成员吃饭等。在2013年一年时间使用公维金达到四十多万元，从来未经建设部门审计。被告隐瞒小区业主擅自把华天二期车库的一个公共场地出租给移动和联通公司，场地使用费直接归入被告账户，未告知小区业主或与小区业主分成。由于被告的上述危害业主权益情况，原告是最熟知的。因此，被告总经理潘灿辉曾经多次找原告谈话，准备把原告调配到石狮信义华府项目。在原告不同意调配的情况下，被告指使华天花园项目副主任庄婉华告知华天业委会说该项目主任（原告）私自出租机房给店面商家做仓库，让业委会发函要求整改并胁迫原告写检讨书后违背原告真实意愿把原告调离华天至梅园小区当维修工。2014年6月26日早上原告用电话向被告总经理请假要回家装修房子，总经理已口头答应说可以，等以后有新项目再给我安排。6月27日下午，原告又用电话形式向被告办公室副主任庄玉燕请假，庄玉燕口头答复可以了，以后把请假手续补办一下。结果却在原告请假期限不到，被告就发出自动离职通知给原告，以请假未批连续旷工五天，按自动离职处理。2.被告安排原告在华天花园小区值夜班是整个项目职工和大部分业主熟知的，有消防、监控交接班签名记录，可被告狡辩说没有安排，并把消防、监控交接班记录表收藏起来，使原告无法取证。从2014年7月份的考勤记录表中可以看出原告7月13日的上班记录，而7月25日的工资表和《声明书》的签名是在被告办公室副主任庄玉燕欺诈说“你先签名，总经理已在协商离职时答应给你工资和经济补偿，下个月发工资时会把工资连经济补偿一起发给你的，你放心”。可是，结果并没有兑现承诺，工资也没发放。3.从2008年起原告与被告已签订超过两次以上的固定期限劳动合同，从2013年10月1日起，本应订立无固定期限劳动合同，可是被告以欺诈的形式要求原告签署空白合同，此项证据的真实性在仲裁庭审时，被告予以认可。综上，请求判令：1.被告支付经济补偿金53500元；2.被告支付拖欠原告夜间值班工资23668元和2014年7月的13天工资788.9元；3.被告支付无故不与原告订立无固定期限劳动合同的工资差额36000元。
被告厦门市万家合物业服务有限公司辩称：1.原告提供的部分证据与本案无关。2.关于经济补偿的诉求。原告于2014年1月16日起，利用担任华天花园服务处主任的职务之便，私下将华天花园地下室的一间设备用房以每月400元的价格出租给店面租户，并私吞租金2400元。原告的上述行为被业委会发现、查处，给被告名誉造成极其恶劣的影响。原告的行为已严重违反了被告的规定，原告为此也写了《检讨书》承认过错，因此，被告对原告作出了一定处罚，还免去原告主任职务。2014年5月22日起，调配原告至梅园小区担任水电维修工，原告也服从了调配安排。2014年7月1日至13日之间，原告先后两次请了年假，7月14日起未经批准擅自旷工。2014年7月21日，根据公司的规章制度，被告给原告发送《离职通知书》等材料告知原告，因原告于2014年7月14日无故不上班，于2014年7月19日起原、被告自动解除劳动关系，要求原告于2014年7月25日前搬离华天花园的住所，并缴清租金和水电费。2014年7月25日，原告找被告承认错误，被告未扣罚原告旷工工资，将7月份工资全额支付给原告。原告同意被告的处理意见，签署了“工作期间各项待遇均已结清，劳动合同履行期间，本人与公司不存在任何纠纷”的《声明书》，并请求被告向华天花园业委会转递延期搬离的申请书。另，原告与厦房物业管理公司签订的劳动合同与被告无关。综上，原告严重违反用人单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系，不需要向原告支付经济补偿金。3.关于夜间值班工资和2014年7月的工资问题。原告原来一直担任华天花园服务处副主任、主任的管理职务，而非华天花园的维修人员，被告没有安排原告上夜班。因被告考虑到原告家庭人口较多，又有一定的维修技术，为照顾原告，被告让原告一家四口“免费住宿”在华天花园的管理用房内，并与原告口头协商一致，在正常上班时间外，如果本小区发生应急突发事情时，作为主任应帮忙处理，并以每月加班费的形式补贴400元，根本不存在拖欠加班费一事。原告2014年7月共13天工资已经在2014年7月25日发放，但因原告与被告已解除劳动关系，但原告仍住在被告管辖的华天花园管理用房内，所以被告待原告于2014年9月9日彻底搬离华天后，在9月10日才将7月份2500元的工资汇给原告。4.关于未订立无固定期限劳动合同的工资差额问题。2013年9月30日原告的劳动合同到期后，经双方协商确定了三年期的劳动合同，原告也在合同上签字确认了。原告于2014年7月25日已签署声明书，表明原告在被告任职期间不存在纠纷。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2007年10月16日起原告陈培飞与被告厦门市万家合物业服务有限公司先后签订过多份固定期限劳动合同，在被告处担任过华天花园服务处副主任、主任、维修工等职位。
2014年5月14日，原告因严重违反公司人事管理制度被免除华天花园服务处主任职务，后被安排至梅园小区服务处担任维修工。2014年7月3日，原告向被告提交《员工请假单》，请假日期为：年休假7月3日、7月4日、7月9日、7月10日、7月11日，事假从7月14日起至8月13日。被告未批准原告的事假请求，并于2014年7月14日电话通知了原告。2014年7月14日起，原告未再至被告处上班。2014年7月21日，被告以书面形式告知原告，根据公司规定，因原告无故旷工连续超过5天，视为其于2014年7月19日起与被告自动解除劳动关系，并告知其于2014年7月25日前搬离华天花园现有住所、缴清水电费等。2014年7月25日，原告在工资表上签字确认领取工资2500元，签订了内容为“本人在厦门市万家合物业服务有限公司工作期间各项待遇均已结清，劳动合同履行期间，本人与公司不存在任何纠纷”的声明书，并通过被告向华天花园小区业主委员会提交了一份延期搬离华天花园现住所的申请。2014年9月10日，被告向原告银行卡内汇入2500元工资。
2014年9月18日，原告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决厦门市万家合物业服务有限公司支付陈培飞2004年10月份至2014年7月份的经济补偿金53500元、2013年2月份至2014年5月份期间夜间值班工资23668.9元、2014年7月份实际出勤13天的工资788.9元、2013年10月1日至2014年7月份无故不订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额36000元。2014年11月19日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）542号裁决书，裁决：驳回陈培飞的全部仲裁请求。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书与送达回证、劳动合同、仓库租赁协议、发票、关于华天花园服务处管理人员聘任的决议、员工请假单、离职通知书、陈培飞银行卡交易明细，被告提供的免职通知书、检讨书、内部员工调配通知单、员工请假单、通知录音、离职通知单、梅园工资表、声明书、延期搬离申请书、2013年10月份至2014年4月份华天花园服务处职工考勤表、陈培飞2013年8月至2014年7月工资明细及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于经济补偿问题。被告因原告严重违反公司的规章制度，解除双方劳动合同，并无不当，依法不需要支付原告经济补偿。关于7月份工资问题。原告的银行卡交易明细及有原告签字的工资表体现被告已将7月份工资2500元发放给原告。关于夜间值班工资问题。原告未举证证明其存在夜间加班的事实，经其签字确认的2013年10月份至2014年4月份华天花园服务处职工考勤表中亦未体现其存在夜间加班的情况，故原告就此应承担举证不能的不利后果。关于未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。虽然原告符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但原告对于是否与被告签定无固定期限劳动合同仍有选择的权利。原告曾与被告多次签订过固定期间劳动合同，可见原告并不反对与被告续订固定期间劳动合同，续订固定期间劳动合同是双方的意思表示。综上所述，并结合原告声明其在被告处工作期间各项待遇均已结清，劳动合同履行期间，与被告不存在任何纠纷等情况，本院认为，原告的全部诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告陈培飞的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告陈培飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年二月三日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。