云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云04民终839号
上诉人（原审原告）：云南玉溪银河化工有限责任公司。住所地：云南省玉溪市峨山彝族自治县石牌坊。
法定代表人：方联光，董事长。
委托诉讼代理人：杨福顺，云南震序律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：陆贞娟，云南震序律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：柏光学，男，1972年11月18日生，彝族，居民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。
上诉人云南玉溪银河化工有限责任公司（以下简称银河化工公司）因与被上诉人柏光学工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省峨山彝族自治县人民法院（2016）云0426民初480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人银河化工公司委托诉讼代理人杨福顺、陆贞娟到庭参加诉讼。被上诉人柏光学经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法对本案进行缺席审理。本案现已审理终结。
银河化工公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、支付一次性伤残就业补助金的前提是终止或解除劳动关系，本案上诉人与被上诉人之间的劳动合同尚有未解除的，因此上诉人无需向尚未解除劳动合同关系的被上诉人支付一次性伤残就业补助金。此外，一次性伤残就业补助金应以职工本人上年度月平均工资标准计算。2、一审存在未诉判决及判决超出请求的情况，不符合法律规定。诉讼过程中被上诉人柏光学明确表示不参与仲裁及诉讼，但一审法院仍判决上诉人向未参与仲裁及诉讼的被上诉人支付一次性伤残就业补助金，违反了不告不理原则。此外，一审法院还存在判决超出请求的情况，违反了处分原则。
柏光学辩称，其与银河化工公司的第一个劳动合同于2015年3月25日已经解除，本案是其本人申请仲裁，其对仲裁裁决和一审判决均无异议，但因解除劳动合同后其又重新回到银河化工公司上班，所以没有到法院参加庭审，请求二审驳回上诉，维持原判，维护其作为劳动者的权益。
银河化工公司向一审法院起诉请求：1、判决银河化工公司无需向柏光学支付一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由柏光学承担。
一审法院认定事实：银河化工公司系经峨山彝族自治县工商局登记注册的企业法人。柏光学原系银河化工公司职工。2015年3月11日，柏光学在工作中受伤。后经玉溪市人力资源和社会保障局认定柏光学受到的事故伤害为工伤。2015年11月，柏光学申请因工伤残鉴定，2015年11月20日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴［2015］821号《关于柏光学因工伤残鉴定结论的通知》：柏光学因工伤残达十级。2016年3月30日，经双方协商一致，银河化工公司（甲方）、柏光学（乙方）签订《解除劳动合同协议书》：“一、甲、乙双方的劳动关系于2016年3月25日解除，双方的权利义务同时终止。……二、甲方对乙方承担的社会保险、工伤伤残补助金、工资及经济补偿按下列方式处理：……（二）涉及一次性伤残就业补助金的按工伤保险条例规定执行。……。”2016年6月27日，柏光学及其余26名因工伤残的职工共同向峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请工伤损害赔偿劳动争议，请求裁决：“1、被申请人按《云南省工伤保险条例》第三十八条、三十九条及《解除劳动合同协议书》第二条第二款的规定，按统筹地区2015年度职工月平均工资基数（4133元/月）支付一次伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助。2、要求在一个月之内付清。”2016年7月27日，峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院针对柏光学及其余26名职工的申请作出峨劳人院裁字［2016］8号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决：“1、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付27名申请人一次性伤残就业补助金1260565元；2、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付姚志华、马仁伟、石仲春、李颂萍、ＸＸ、柏锋、赵希伟、普长宏、董晓波等九名申请人一次性医疗补助金144655元。两项合计1405220元。各申请人具体金额以本裁决书所附《解除劳动关系工伤补偿明细表》为准。”其中，柏光学的一次性伤残就业补助金为28931元。银河化工公司于2016年8月9日收到仲裁裁决书后不服该裁决结果，于2016年8月19日诉至一审法院。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。本案中，柏光学受到的事故伤害已被认定为工伤，伤残等级为十级。银河化工公司因不能再恢复生产而与柏光学协商，于2016年3月25日解除双方间的劳动关系，根据上述规定，银河化工公司应当以2015年度玉溪市职工月平均工资4133元为基数向柏光学支付一次性伤残就业补助金，即4133元/月×7个月＝28931元，故对银河化工公司主张无需向柏光学支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。银河化工公司陈述仲裁违反处分原则，超出柏光学请求金额进行裁决无事实依据。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“由原告云南玉溪银河化工有限责任公司于判决生效之日起十五日内一次性支付被告柏光学一次性伤残就业补助金28931元。”
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的案件事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。二审庭审中，双方当事人对一审确定的柏光学的一次性伤残就业补助金数额均无异议，本院予以确认，综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点是银河化工公司要求改判公司不支付柏光学一次性伤残就业补助金的主张是否成立。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案柏光学所受伤害经玉溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定因工伤残达十级，现双方劳动关系已于2016年3月25日解除，一审根据上述规定判决银河化工公司向柏光学支付一次性伤残就业补助金正确，本院予以维持。银河化工公司主张一审违反不告不理原则但未提交证据证实，其主张不应支付一次性伤残就业补助金的事由与查明的事实及上述规定不符，本院均不予采纳。
综上所述，银河化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云南玉溪银河化工有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。
审 判 长 曹 燕
代理审判员 段 娟
代理审判员 戴龙飞
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 邹 欣