重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终3861号
上诉人（原审原告）刘云会，女，1977年2月16日生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托代理人陈良艳，重庆广普律师事务所律师。
上诉人（原审被告）重庆韦一机械制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区走马镇金马村（五社、六社），组织机构代码62205746-6。
法定代表人易军，职务总经理。
委托代理人易桅，男，1963年1月26日生，汉族，该公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人余红琼，女，1973年3月26日生，汉族，该公司员工，住重庆市九龙坡区。
上诉人刘云会因与上诉人重庆韦一机械制造有限公司（以下简称“韦一机械”）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第12865号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，刘云会原为重庆韦一机械制造有限公司员工，韦一机械为刘云会参加了工伤保险。2014年8月9日刘云会工作时被机器绞伤左上肢，多次住院治疗共计102天。2014年9月29日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定刘云会上述受伤属于工伤。2015年2月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对刘云会伤情做出鉴定结论：伤残五级，一般医疗依赖，无护理依赖。刘云会受伤后未再回到韦一机械处上班。2015年6月29日韦一机械向刘云会发出通知，称韦一机械决定从2015年6月30日正式与刘云会解除劳动合同，现通知刘云会及时到公司办公室办理有关解除劳动合同相关手续，并按国家相关劳动及工伤法规协商工伤赔付等问题。
2015年7月24日，刘云会以韦一机械为被申请人，因工伤保险待遇、赔偿金、年休假工资争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年7月30日做出《超时未决定受理案件证明书》，刘云会遂起诉至一审法院。
一审庭审中，刘云会、韦一机械一致确认如下事实：1.刘云会受伤前12个月平均工资为3500元；2.刘云会受伤后韦一机械支付了2200元，还支付了81天的护理费；3.韦一机械在做出解除决定后仍在为刘云会缴纳社会保险，为刘云会垫付社会保险费共计9557.50元，该费用在本案中予以抵扣。
韦一机械举示了长城医院发票和收据，拟证明刘云会受伤后产生的医疗费未能被医保报销，该费用应由刘云会承担。
刘云会一审诉称，刘云会于2012年9月到韦一机械公司从事车工工作，月均工资3500元。2014年8月9日，刘云会在工作时被机器绞伤左上肢，先后住院治疗共102天。2014年9月29日，经九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月20日，经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，一般医疗依赖，无护理依赖。2015年6月29日韦一机械向刘云会发出解除劳动合同的通知，严重损害了刘云会的合法权益，刘云会特起诉，请求：1.判令韦一机械向刘云会支付工伤保险待遇共计449713.60元，包括医疗费179元、住院伙食补助费816元、护理费8160元、劳动能力鉴定费400元、交通费591元、停工留薪期工资22283.30元、伤残津贴13148.30元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金56856元、一次性伤残就业补助金284280元；2.诉讼费由韦一机械承担。审理过程中，刘云会称停工留薪期工资应为停工留薪期工资18200元与鉴定期间生活津贴2450元，合计20650元。
重庆韦一机械制造有限公司一审辩称，1．刘云会计算的工伤保险待遇过高，韦一机械为刘云会参加了工伤保险，韦一机械支付了81天的护理费，现只认可21天的护理费1680元；2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由法院根据国家政策进行认定，一次性伤残就业补助金应当在双方劳动关系解除后由工伤保险基金支付；3.对于停工留薪期工资和鉴定期间生活津贴的计算方式及金额予以认可，韦一机械在刘云会受伤后支付了部分费用，应当在本案中予以抵扣。
一审法院认为，刘云会因工作受伤，依法应当享受工伤待遇。韦一机械为刘云会购买了工伤保险，故一审法院对于应由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费不予处理。
因韦一机械对于刘云会请求的停工留薪期工资和生活津贴予以认可，一审法院对此也予以确认。
刘云会住院治疗共计102天，该期间的护理费应由韦一机械承担。因刘云会、韦一机械一致确认韦一机械已经支付了81天的护理费，故韦一机械还应支付刘云会护理费1680元（21天×80天）。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时该条还规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘云会受伤后未再回到韦一机械处上班。现韦一机械解除了双方劳动关系，刘云会也据此提起赔偿金请求，说明刘云会对于劳动关系已经解除的事实认可，因此依据上述法律规定，伤残津贴是在保留劳动关系的前提下支付，故韦一机械应当支付刘云会一次性伤残就业补助金，一审法院对刘云会的伤残津贴请求不予主张。
韦一机械在2015年6月29日向刘云会做出并送达了解除决定，故双方劳动关系于2015年6月30日解除，刘云会请求一次性伤残就业补助金符合法律规定。韦一机械应当支付刘云会一次性伤残就业补助金284260.20元（4737.67元/月×60个月）。
韦一机械未能举证证明刘云会受伤产生的医疗费中部分未能报销，也未举证证明未能报销的原因在刘云会，故一审法院对于韦一机械辩称医疗费未能被医保报销的费用应由刘云会承担的意见，不予采纳。
刘云会在工伤认定、鉴定、仲裁过程中必然产生一定交通费，其请求交通费具有一定合理性，一审法院酌情按照200元予以主张。
刘云会受伤后韦一机械支付的2200元和韦一机械为刘云会垫付的社会保险费9557.50元，均应在应付金额中予以抵扣。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，判决如下：一、重庆韦一机械制造有限公司支付刘云会下列工伤保险待遇：1.停工留薪期待遇及鉴定期间生活津贴20650元；2.一次性伤残就业补助金284260.20元；3.护理费1680元；4.交通费200元。以上费用共计306790.20元，扣除已支付的2200元及韦一机械为刘云会垫付的社会保险费9557.50元后，重庆韦一机械制造有限公司还应支付刘云会295032.70元，限于判决生效后十日内一次性支付。二、驳回刘云会的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
刘云会不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：一审判决不支持伤残津贴属于适用法律错误。刘云会从工伤劳动能力鉴定结论作出之日至双方劳动关系解除期间，还处于医疗期，无法工作，双方劳动关系还在存续，依法应当享有这段期间的伤残津贴10535元。
韦一机械不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：一审时韦一机械提供了刘云会在医疗接受工伤治疗医疗费中属于自费承担的医治费用清单，缴费收据正规国有发票等复印件，足以证明韦一机械为刘云会垫付工伤治疗费的事实。故要求刘云会支付由韦一机械垫付的工伤治疗的全部自费费用。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，关于刘云会上诉要求支付工伤劳动能力鉴定结论作出之日至双方劳动关系解除期间的伤残津贴的问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时该条还规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此依据上述法律规定，伤残津贴是在保留劳动关系的前提下支付，现韦一机械解除了双方劳动关系，刘云会也据此提起赔偿金请求，说明刘云会对于劳动关系已经解除的事实认可，故刘云会诉请的伤残津贴不符合法律规定，本院不予支持。
关于韦一机械主张刘云会支付其垫付的自费医疗费的问题。虽然韦一机械主张了医院的医治费用清单以及缴费发票，但韦一机械并未举示证据证明上述费用不能由工伤保险报销，应当承担举证不能的后果。故韦一机械要求刘云会支付其垫付的自费医疗费无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，刘云会和韦一机械的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆韦一机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
审 判 员 张泽兵
代理审判员 周媛媛
二〇一六年七月十五日
书 记 员 黄晚秋