广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初19564号
原告东莞市恒泰物业服务有限公司。住所地：东莞市莞城东城西路***号金澳大厦。统一社会信用代码：91441900733093574D。
法定代表人黄美女，总经理。
委托代理人吴志伟，广东宏尚律师事务所律师。
被告薛有雄，男，1969年9月20日出生，汉族，住广西桂平市。。
委托代理人薛泉，广东亘盛律师事务所律师。
原告东莞市恒泰物业服务有限公司（以下简称恒泰公司）与被告薛有雄劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒泰公司的委托代理人吴志伟、被告薛有雄及其委托代理人薛泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2002年10月12日。
二、签订书面劳动合同情况：2015年2月13日签订劳动合同。
三、合同期满时间：2015年12月31日。
四、劳动者工作岗位：合同约定为电工，实际工作岗位为电工领班。
五、劳动者工作时间：每天上班7小时、每周休息1天。六、参加社会保险情况：部分参保；申请社会保险待遇：已领取2013年9月5日工伤事故的一次性伤残补助金9800元、2015年10月2日工伤事故的一次性伤残补助金15292.69元。
七、发生工伤时间：第一次事故发生时间为2013年9月5日，后被认定为工伤。第二次事故发生时间为2015年10月2日，后被认定为工伤。
八、伤残等级鉴定时间：第一次工伤事故的劳动能力鉴定时间为2015年9月30日，鉴定结果为伤残十级。第二次工伤事故的劳动能力鉴定时间为2016年3月17日，鉴定结果为伤残十级。
九、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：第一次工
伤事故的一次性伤残补助金差额8978.13元、第二次工伤事故的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元。
恒泰公司主张：恒泰公司与薛有雄至今尚未解除劳动关
系。恒泰公司仅同意在解除劳动关系的前提下向薛有雄支付第一次工伤事故的一次性伤残补助金差额8978.13元、第二次工伤事故的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元。
薛有雄主张：恒泰公司已经解雇薛有雄，双方的劳动关系已经解除，故要求恒泰公司支付第一次工伤事故的一次性伤残补助金差额8978.13元、第二次工伤事故的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元。
本院认为：薛有雄与恒泰公司之间的劳动关系已终止（具体理由见第十项），故恒泰公司应当向薛有雄支付第一次工伤事故的一次性伤残补助金差额8978.13元、第二次工伤事故的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元。
十、终止劳动关系的原因：恒泰公司违法终止与薛有雄的劳动合同关系。
恒泰公司主张：薛有雄在2015年10月12日第二次发生工伤事故后没有在恒泰公司的宿舍居住，恒泰公司不清楚薛有雄的康复治疗情况，误以为薛有雄自动离职，故于2016年1月28日发出通告要求薛有雄在2016年1月31日前回公司办理宿舍交接手续。但该通告的目的是希望薛有雄回公司续签劳动合同，并非解雇薛有雄。恒泰公司至今仍有为薛有雄购买社保。恒泰公司与薛有雄的劳动关系至今尚未解除。恒泰公司对此提供参保人险种缴费明细表予以证明。
薛有雄主张：根据恒泰公司发出的2016年1月28日通告内容，恒泰公司以劳动合同到期为由要求薛有雄搬离宿舍。但薛有雄此时尚处于工伤康复期。恒泰公司属于违法终止劳动关系，并因此导致双方劳动关系在2015年12月31日解除。薛有雄对此提供2016年1月28日通告、2015年12月23日的劳动能力鉴定书、2015年11月26日的康复通知书、2016年1月31日的出院诊断证明书、医疗费票据及康复费用结算单、数份诊断证明书（含出院证明书）予以证明。
本院认为：首先，恒泰公司对薛有雄提供的2016年1月28日通告没有异议，故本院对该通告予以采信。该通告的内容显示，恒泰公司以薛有雄的劳动合同到期为由通知薛有雄办理宿舍交接手续，逾期将对宿舍物品作出清理。从该通知的内容可以看出，恒泰公司是以劳动合同到期为由要求薛有雄搬离宿舍，故应视为恒泰公司以劳动合同到期为由向薛有雄提出终止劳动关系。恒泰公司称该份通告仅是为了催促薛有雄续签劳动合同，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。其次，恒泰公司对薛有雄提供的病历资料、劳动能力鉴定书的真实性均予以确认，故本院对薛有雄提供该些证据均予以采信。其中，工伤康复通知书、劳动能力鉴定书显示，东莞市工伤康复中心在2015年11月23日作出工伤康复通知书，同意薛有雄的工伤康复期为30天，并要求薛有雄自领到该通知之日起30天内到广东省工伤康复中心（东莞分中心）办理入院康复手续；劳动能力鉴定委员会在2015年12月23日出具劳动能力鉴定书，其中显示薛有雄正在东莞市康复医院康复治疗中，建议延期康复30天。从上述两份证据可以看出，薛有雄的康复期为60天。又，薛有雄提供的病历资料显示，薛有雄于2015年12月2日进入东莞市康复医院住院治疗、至2016年1月31日出院，住院共计60天，出院时医嘱休息1周。由此可见，薛有雄在东莞市康复医院住院进行康复治疗的天数并未超出工伤康复通知书、劳动能力鉴定书确定的康复期限60天。再结合出院医嘱的内容，本院认为，薛有雄的工伤医疗期应计至2016年2月7日止。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，薛有雄的劳动合同期限应顺延至2016年2月7日止。综上两点，薛有雄在2015年12月2日至2016年2月7日期间均属于工伤治疗康复期间，恒泰公司在2016年1月31日以劳动合同于2015年12月31日到期为由提出终止劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，属于违法终止劳动关系。故本院认定，本案是恒泰公司违法终止与薛有雄的劳动合同关系，导致双方劳动关系于2016年1月28日终止。
十一、终止劳动关系的时间：2016年1月28日。
本院认为：理由同第十项。
十二、劳动者的工作年限：约十三年零三个月。
十三、终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：2477.42元/月。
恒泰公司主张：2300.08元/月。
薛有雄主张：2739.58元/月。
本院认为：首先，薛有雄在本案中提供了恒泰公司在仲裁阶段提交的2012年9月至2015年12月工资明细表，该工资明细表中有薛有雄的签名确认，恒泰公司对该些工资明细表均无异议，故本院对该些工资明细表予以采信。其次，上述工资明细表中显示，部分员工工资中的社保费一栏数额为扣款，但含薛有雄在内的部分员工工资中的社保费一栏数额为正数。根据薛有雄、恒泰公司双方确认的2011年8月15日申请书显示，薛有雄以其在家乡已办理社保为由，向恒泰公司申请将公司应承担的社保费部分直接加在薛有雄的工资中支付给薛有雄。由此可见，恒泰公司每月支付给薛有雄的工资中的社保费部分不属于薛有雄的工资收入，而是双方约定的社保替代金，故工资表中的社保费一栏数额不能计入薛有雄的月平均工资数额中。综上两点，本院根据双方确认的2015年1月至12月期间工资表中显示的标准工资、加班费、提成、特殊补贴、高温津贴、考核工资一栏的数额，统计出薛有雄终止劳动关系前的月平均工资数额为2477.42元。
十四、终止劳动关系的赔偿金：65518.74元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条的规定，结合第十项的论述，本案是恒泰公司违法终止与薛有雄的劳动合同关系。薛有雄在庭审中明确表示不要求继续履行劳动合同，故恒泰公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向薛有雄支付违法终止劳动关系的赔偿金2477.42元/月×13.5个月×2倍=66890.34元。由于薛有雄未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故恒泰公司实际需向薛有雄支付终止劳动关系赔偿金65518.74元。
十五、未休年休假工资：2014年度至2015年度未休年休假工资合计1592.64元。
恒泰公司主张：薛有雄尚有2014年度至2015年度未休年休假合计12天，要求按照1510元/月的标准向薛有雄支付未休年休假12天的工资差额1208元。
薛有雄主张：薛有雄尚有2014年度至2015年度未休年休假12天，要求恒泰公司按照仲裁裁决结果支付未休年休假12天的工资差额1688.27元（1416.25元+272.02元）。
本院认为：恒泰公司与薛有雄均确认薛有雄尚有2014年度至2015年度未休年休假12天，本院对此予以认定。由于双方确认的工资表显示，薛有雄每月工资构成中含有加班费；且从双方确认的工作时间来看，薛有雄每周工作7小时/天×6天=42小时，超出法定每周工作时间40小时，即薛有雄实际每月均存在加班，故本院根据工资表显示的工资构成，结合薛有雄的实际工作时间，认定薛有雄法定工作时间内的工资标准为东莞市同期最低工资标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算薛有雄的未休年休假工资时应扣除加班费。故现本院现根据2015年1月至12月工资表中显示的标准工资数额、提成、特殊补贴、高温津贴、考核工资一栏的数额，核算出薛有雄离职前12个月的正常工作时间内的平均工资收入（不含加班费）为1487.42元.因薛有雄未休年休假期间已实际上班，恒泰公司已向其支付了正常上班期间的工资，故恒泰公司还需向薛有雄支付剩余2倍的未休年休假工资差额1487.42元÷21.75天×12天×200%=1641.29元。
十六、仲裁请求：恒泰公司向薛有雄支付2013年9月5日工伤的一次性伤残补助金差额11200元、2015年10月2日工伤的一次性伤残补助金差额9207.31元、两次工伤的一次性伤残就业补助金28000元、两次工伤的一次性工伤医疗补助金7000元、2016年1月1日至4月11日期间的停工留薪期工资11783.3元及其25%的经济补偿金2945.83元、2015年1月至12月期间的停工留薪期工资差额8073元及其25%的经济补偿金2018.25元、2013年9月5日至9月18日期间社保未报销的工伤医疗费808.89元、2015年10月3日至2016年1月31日社保未报销的工伤医疗费169.38元、违法解雇赔偿金94500元、2014年至2015年度未休年休假工资4680元及其25%的经济补偿金1170元、2015年度年终奖2100元、2014年至2015年的高温津贴1400元、2016年2月至4月期间的房租750元、2013年9月5日至2016年3月17日两次治疗工伤的交通费252元。
十七、仲裁结果：一、确认恒泰公司与薛有雄的劳动关系已解除；二、恒泰公司向薛有雄支付违法解除劳动关系赔偿金65518.74元、2013年9月5日工伤的一次性伤残补助金差额8978.13元、2015年10月2日工伤的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元、2016年1月1日至1月28日期间的停工留薪期工资2426.62元、2104年带薪年休假工资1416.25元、2015年的带薪年休假工资272.02元；三、驳回薛有雄的其他申诉请求。
十八、诉讼请求：1、恒泰公司无需向薛有雄支付违法解除劳动关系赔偿金65518.74元、2013年9月5日工伤的一次性伤残补助金差额8978.13元、2015年10月2日工伤的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元、2016年1月1日至28日期间的停工留薪期工资2426.62元、2014年度的带薪年休假工资1416.25元、2015年度的带薪年休假工资272.02元；2、本案诉讼费由薛有雄承担。
十九、需要说明的其他事项。
关于2016年1月1日至28日期间的停工留薪期工资的问题。
恒泰公司主张：2016年1月1日至22日属于薛有雄的停工留薪期，2016年1月23日至28日不属于薛有雄的停工留薪期。恒泰公司确认未向薛有雄支付2016年1月1日至28日期间的工资，故仅同意按照1510元/月的标准向薛有雄支付2016年1月工资合计1107.33元。
薛有雄主张：2016年1月1日至28日期间属于薛有雄的停工留薪期工资，要求恒泰公司按照仲裁裁决结果支付该期间的工资。
本院认为：根据上述第十项的论述，2016年1月1日至28日期间属于薛有雄的停工留薪期，故恒泰公司应向薛有雄支付该期间的工资。因停工留薪期间的工资不包含加班费，故恒泰公司应当按照薛有雄正常工作时间内的工资标准1510元/月向薛有雄支付停工留薪期工资1510元/月÷21.75天×20天（2016年1月1日至28日期间周一至周五共有20天）=1388.51元。
以上事项中，双方有争议的事项为第九、十、十一、十三、十四、十五、十九项，其他事项双方无争议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条、第八十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市恒泰物业服务有限公司与被告薛有雄之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市恒泰物业服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告薛有雄支付终止劳动关系赔偿金65518.74元、2013年9月5日工伤事故的一次性伤残补助金差额8978.13元、2015年10月2日工伤事故的一次性伤残补助金差额807.87元、一次性伤残就业补助金9706.48元、2016年1月1日至28日期间的停工留薪期工资1388.51元、2014年度至2015年度的未休带薪年休假工资1641.29元；
三、驳回原告东莞市恒泰物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市恒泰物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年十一月一日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。