广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第1070号
上诉人（原审原告）刘文武。
委托代理人陈吉元，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳健智电子有限公司。
法定代表人李仓期，董事长。
委托代理人唐祥程，广东××××律师事务所律师。
委托代理人吴江英，广东××××律师事务所实习律师。
上诉人刘文武与被上诉人深圳健智电子有限公司（以下简称健智公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3085号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，刘文武与健智公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。现针对双方的上诉理由及上诉请求，本院逐一分析如下：
关于刘文武的离职原因及健智公司是否应支付刘文武解除劳动关系的赔偿金的问题。刘文武上诉主张其系被健智公司口头辞退，要求法院对其向大浪劳动站投诉的事实进行调查，并提供了证人证言作为证据证明其主张。本院认为，一审庭审时，刘文武称其在向大浪劳动站投诉后，劳动部门通知在2012年4月26日进行调解，劳动站的工作人员告知刘文武公司没有来人，要求刘文武申请劳动仲裁，刘文武投诉的内容就是深圳健智电子有限公司违法解除刘文武，刘文武要求赔偿。因此，即使刘文武有向劳动部门投诉，劳动部门并未对争议双方做相应的调查，处理意见系引导刘文武进行劳动仲裁，故刘文武向劳动部门投诉的事实并不能证明其系被健智公司辞退的主张。刘文武于原审时申请证人刘某某等证人出庭作证，但证人原系健智公司的员工，已离职，而刘文武并未提供相应的证据印证证言的真实性。因此本院认为刘文武主张其向大浪劳动站投诉的事实及提供的证人证言均不能有效证明其被健智公司辞退的主张。深圳健智电子有限公司则主张该公司并未辞退刘文武，是刘文武自动离职，但该公司亦未提供有效证据证明其主张。因此，本院认为本案双方均未能提供有效证据证明劳动者的离职原因。
在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由健智公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，健智公司应向刘文武支付经济补偿。刘文武虽请求的是解除劳动关系的赔偿金，因经济补偿金与赔偿金均系法律明确规定因劳动关系解除由用人单位支付给劳动者的依法计算的款项，二者均具对劳动者进行补偿的性质。刘文武提出由健智公司支付解除劳动合同的赔偿金，其对双方劳动合同解除原因的理解和认定的错误并不影响其获得法定的经济补偿。故本院认定健智公司应当支付刘文武解除劳动合同的经济补偿。刘文武于2009年9月1日入职，离职日期为2012年4月23日，离职前12个月的平均工资为5862.82［（5909.40＋5955.40＋5927.40＋6000.40＋5997.40＋5835.40＋5962.40＋5789.80＋5415.80＋5868.80＋5835.80＋5855.80）／12］元，故健智公司应当支付刘文武解除劳动合同的经济补偿17588元（5862.82元×3个月）。原审相关认定有误，本院予以纠正。
关于生活费、体检费及工会费的问题。根据健智公司于原审期间提交的双方均确认的工资表，健智公司每月从刘文武的工资中扣除了210元至310元不等的伙食费用。刘文武主张去食堂就餐是公司的福利，食宿费不应由其承担，但刘文武并未举证证明，且双方签订的劳动合同中并未约定由公司包食宿，对其主张本院不予采信。因双方确认刘文武在健智公司食堂就餐，刘文武每月签收了工资表，应当知道健智公司每月扣除伙食费用，但其从未提出异议，因此应当视为双方在劳动合同的履行中就伙食费的承担达成了一致意见，故本院对刘文武要求健智公司返还伙食费的请求不予支持。2010年9月、2011年10月健智公司分别扣除刘文武体检费32元、35元，因双方在劳动合同中明确约定健智公司每年组织健康检查一次，系健智公司履行为刘文武提供劳动保护的职责，故刘文武不应当承担健康检查的费用，故健智公司应当返还刘文武体检费67元。原审对此处理正确，本院予以维持。关于工会费的问题，因扣除工会费缺乏法律依据，因此健智公司应返还刘文武2010年3月至2012年4月期间的工会费130元（5元×26个月），原审法院处理正确，本院予以维持。刘文武要求健智公司支付被扣除的生活费、体检费及工会费25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于律师费的问题。因该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，上诉人刘文武的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3085号民事判决第一、二项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3085号民事判决第三项；
三、被上诉人深圳健智电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人刘文武支付解除劳动合同的经济补偿17588元；
四、驳回上诉人刘文武的其他上诉请求。
被上诉人深圳健智电子有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人刘文武负担5元，被上诉人深圳健智电子有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 钟 旭 峰
审判员 张 永 彬
二〇一三年四月十一日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。