浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初1827号
原告：绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码91330621759060244C。
法定代表人：潘美凤，系公司执行董事。
委托诉讼代理人：盛雅欢、张哲强，浙江朋成律师事务所律师。
被告：李明亮，男，1971年8月26日出生，汉族，住河南省商城县。
委托诉讼代理人：胡坚、朱云，浙江震天律师事务所律师。
原告绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司（以下简称宏益公司）诉被告李明亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宏益公司的委托诉讼代理人张哲强、被告李明亮的委托诉讼代理人朱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏益公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付工伤保险待遇合计32410元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年9月20日，被告因工作中受伤，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍程度10级，被告向绍兴市柯桥区劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出绍柯劳仲案字[2016]第951号仲裁裁决书，但该裁决书认定部分事实有误，依据不足：1.被告自述的每月工资为3900元，但未能提供相应证据予以证明，根据被告提供的证据，被告在原告处上班15天，收到工资976元，应当以此折算被告每月工资，但裁定书以被告自述的3900元/月计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，认定事实有误，缺乏依据。2.绍柯劳仲案字[2016]第21号仲裁裁决书已认定原告与被告自2015年9月4日至2015年9月20日存在事实劳动关系，事实上被告仅在原告处工作较短时间后就没有再来原告处上班，可以证明原告因客观原因无法为被告办理社会保险，责任并不在原告处。因此，绍柯劳仲案字[2016]第951号仲裁裁决书认定由于原告没有为被告缴纳社会保险而应支付经济补偿金1950元不符合法律规定，又认定原、被告双方自2016年10月29日起解除劳动关系与事实不符。综上，原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，望依法判如所请。
被告李明亮辩称，1.被告提交了原、被告之间的结算依据，该依据足以认定原告对双方劳动关系存续期间工资3900元/月是认可的，且根据法律规定，用人单位应当对劳动报酬进行举证，本案中，原告并未对相应的工资举证证明，因此，应当以劳动者提供的证据对工资进行认定。2.对于原告辩称的“因工作时间较短，而未能为被告缴纳社保”，被告认为用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是其法定义务，并不能以任何理由推诿，因此，原告认为被告工作时间较短无法缴纳，没有事实依据，过错在用人单位，不是劳动者，因此应当承担未依法缴纳社会保险的经济补偿金。3.要求确认双方自2016年10月29日起解除劳动关系；原告支付因未及时足额支付停工留薪�工资、未依法缴纳社会保险费的经济补偿金1950元；原告支付工伤保险待遇共计60640元，其中交通食宿费500元、停工留薪期工资15600元、一次性伤残补偿金27300元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残就业补偿金8620元。
本院经审理查明：被告李明亮于2015年9月4日进入原告宏益公司工作，原告宏益公司未为被告参加工伤保险。2015年9月20日9时许，被告李明亮在原告宏益公司厂区内工作时，不慎脚踩空受伤，即到送到绍兴市柯桥区滨海医院和绍兴骨伤康复中心医治，经诊断为右侧髌骨骨折。2016年3月8日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出绍柯劳仲案字[2016]第21号仲裁裁决书，裁决：2015年9月4日至2015年9月20日期间李明亮与绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司之间存在劳动关系。2016年8月5日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告李明亮之伤为�伤。2016年10月18日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出被告李明亮伤残程度为10级的鉴定结论。2016年10月28日，被告李明亮向原告邮寄解除劳动关系的通知，2016年10月29日原告门卫签收该邮件。2016年11月1日，被告李明亮为本案向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第951号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2016年10月29日起解除劳动关系。二、绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司支付给李明亮：①停工留薪期工资10920元；②一次性伤残补助金27300元；③一次性工伤医疗补助金8620元；④一次性伤残就业补助金8620元；以上合计55460元，该款项于本裁决书生效之日起七日内付清。三、绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司支付给李明亮解除劳动关系经济补偿金1950元，该款项于本裁决书生效之日起七日内付清。四、驳回李明亮其他仲裁请求。现原告宏益公司对该裁决不服，向本院起诉，酿成纠纷。
以上事实，由原告提交的绍柯劳仲案字[2016]第951号仲裁裁决书、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论通知书复印件、绍柯劳仲案字[2016]第21号仲裁裁决书复印件；被告李明亮提交的解除劳动关系的通知、EMS全球邮政特快专递、EMS快递查询打印件、医疗证明书、借条及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的情况说明复印件、中国工商银行电子银行回单复印件，因无原件予以核对，故对该证据的真实性本院难以确认。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。因用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用�单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原告未为被告缴纳工伤保险的事实清楚，原告应当按照工伤保险条例的规定支付相应工伤保险待遇。本案被告工伤事实清楚，伤残十级确定，依法享受工伤保险待遇。现原、被告对于仲裁裁决双方劳动关系自2016年10月29日起解除无异议，本院对此予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，本院结合被告的请求分述如下：一、一次性伤残补助金，按照本人工资计算7个月，被告主张其月工资3900元，原告对此不予认可，本院认为被告提交的情况说明虽系复印件，但其所载明的工资发放金额与被告实际借支、工资所得相一致，可以确认被告工作15天所得工资总额为1976元的事实，故原告主张被告工作15天工资为976元，本院不予采信。现被告主张的月工资未超过同年度浙江省在岗职工工资标准，故结合被告的�作时间、情况说明所载明的内容，本院确定原告的月工资为3900元，并据此核定一次性伤残补助金为27300元（3900元/月×7个月）；二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合原告十级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准均核定为8620元（51719元/年÷12月/年×2个月）；三、停工留薪期工资，原告对被告请求的停工留薪期4个月无异议，本院对此予以确认，因原告的月工资已包含加班费等，故本院据此核定为10920元（3900元/月×4个月×70%）；四、交通食宿费，因被告未能提供相应的证据予以证明，故对该请求本院不予支持。综上，本院依法确定原告应支付被告各项工伤保险待遇合计55460元。
另，被告以未及时足额支付停工留薪期工资、未依法缴纳社会保险费为由要求原告支付经济补偿金，本院认为�告于2016年10月28日向被告发出解除劳动合同通知书，并写明了解除劳动关系的理由，且原告签收了该邮件，应当认为被告已经将解除劳动关系的事由通知原告，履行了相应的通知义务，但因停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，并不属于劳动报酬，被告据此要求解除劳动关系并请求经济补偿金，于法无据，本院不予支持。然本案原告未为被告缴纳社会保险的事实清楚，被告据此提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。原告认为被告入职时间较短，因客观原因无法为被告办理社会保险，本院认为被告自2015年9月4日进入原告处工作，截止被告4个月的停工留薪期满，原告在此期间一直未为被告参加社会保险，现被告据此提出解除劳动关系及支付经济补偿金的理由正当，原告的主张本院不予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，现被告请求半个月工资1950元的经济补偿金，系其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司与被告李明亮自2016年10月29日起解除双方劳动关系；
二、原告绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司应支付被告李明亮一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇55460元、经济补偿金1950元，合计57410元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告李明亮的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴市柯桥区宏益五金机电有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一七年四月二十五日
书记员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人�位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需�疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。