安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第01769号
原告：王再寿。
委托代理人：刘美富，安徽杰灵律师事务所律师。
被告：宣城市宣州区环境卫生管理处，住所地安徽省宣城市区。
法定代表人：姚卫华，该管理处主任。
委托代理人：蔡东梁，安徽金皖律师事务所律师。
原告王再寿诉被告宣城市宣州区环境卫生管理处（以下简称宣州区环卫处）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月28日受理后，依法由审判员梁华贵适用简易程序，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告王再寿及其委托代理人刘美富，被告宣州区环卫处的委托代理人蔡东梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王再寿诉称：王再寿系宣州区环卫处聘用人员，从事电瓶车驾驶工作。2011年5月28日，王再寿在宣州区环卫处安排工作的建材路垃圾堆放点往电瓶车上上垃圾时，因电瓶车翻倒，导致左脚被轧伤，当即送往宣城市仁杰医院住院治疗，诊断为左足毁损伤。2012年2月7日，宣城市人力资源和社会保障局作出“宣城认定＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊号认定工伤认定书”，认定王再寿受到的事故伤害属于工伤，同年11月8日经宣城市劳动鉴定委员会鉴定，王再寿劳动功能障碍为九级。工伤事故造成王再寿较大经济损失，宣州区环卫处除赔付医疗费外，其他损失经多次协商未达成一致赔偿意见。现要求宣州区环卫处赔偿护理费30596.65元（3869元／月×80%÷21.75天／月×215天）、住院期间伙食费1850元（10元／天×185天）、停工留薪期工资16200元（1800元／月×9个月）、一次性伤残补助金16200元（1800元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23214元（3869元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金38690元（3869元／月×10个月），合计126750.65元。
王再寿为证明其主张，提交如下证据：
1、身份证复印件，证明其身份；
2、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明王再寿受伤被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级；
3、门诊病历、出院记录，证明王再寿住院治疗情况，出院医嘱建议休息三个月，出院后需要护理一个月；
4、工资卡，证明王再寿月均工资为1800元；
5、宣州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回执，证明原、被告劳动关系已解除，王再寿仲裁申请已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会决定不予受理；
6、宣州区环卫处证明，证明王再寿发生工伤后，双方就工伤赔偿方面进行调解。
宣州区环卫处辩称：王再寿系宣州区环卫处员工，其在工作中受伤属实。王再寿受伤后至2012年底，宣州区环卫处一直在给王再寿发放最低工资，应在赔偿款中扣除。王再寿主张的护理费和停工留薪期工资缺乏法律依据。
宣州区环卫处未提交证据。
经庭审质证，宣州区环卫处对王再寿提交的证据均无异议。
经审查，结合当事人当庭质证，本院对王再寿提交的证据认证如下：王再寿的证据均具有真实性、合法性和关联性，对其证明力予以认定。
根据上述采信的证据，结合当事人当庭陈述，本院审理查明事实如下：
2008年底，王再寿到宣州区环卫处工作，宣州区环卫处为王再寿办理了工伤保险。2011年5月28日，王再寿在宣州区环卫处安排工作的建材路垃圾堆放点往电瓶车上上垃圾时，因电瓶车侧翻，导致王再寿左脚被轧伤。同日，王再寿被送往宣城市�杰医院住院治疗，被诊断为：左足毁损伤，同年11月29日出院。2012年2月7日，宣城市人力资源和社会保障局认定王再寿为工伤。同年11月8日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，王再寿劳动功能障碍为九级。自工伤发生至2012年12月止，宣州区环卫处共向王再寿支付生活费18150元。后王再寿向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月20日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，载明“……现查明，申请人（注：王再寿，下同）自2012年12月31日与被申请人（注：宣州区环卫处，下同）解除劳动关系。故本委认为申请人的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，决定不予受理。涉及的问题可向有关部门反映或提起诉讼。”2014年5月22日，�州区环卫处出具书面证明，载明“……2012年12月31日解除劳动关系，至今在调解工伤赔付的事情。”2014年5月28日，王再寿起诉至本院。
另查，安徽省宣城市（统筹地区）2012年职工月平均工资为3869元。
本院认为：王再寿与宣州区环卫处之间存在劳动关系，王再寿在工作中受伤，依法应及时获得医疗救治和相应的补偿。王再寿与宣州区环卫处之间的劳动关系于2012年12月31日解除。宣州区环卫处为王再寿办理了工伤保险，王再寿主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。因无劳动能力鉴定部门的停工留薪期认定，故王再寿主张停工留薪期工资无法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条的规定，宣州区环卫处应支付王再寿一次性伤残就业补助金38690元（3869元／月×10个月），住院期间护理费26327元（3869元／月×80%÷21.75天／月×185天）。工伤发生后至劳动关系解除前，用人单位宣州区环卫处向劳动者王再寿支付的生活费系工资性质，宣州区环卫处要求从赔偿款中扣除该费用的辩解意见，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告宣城市宣州区环境卫生管理处于本判决生效之日起五日内支付原告王再寿一次性伤残就业补助金38690元、住院期间护理费26327元；
二、驳回原告王再寿其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宣城市宣州区环境卫生管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 梁华贵
二〇一四年十月十九日
书记员 蔡 灏
附：法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保�药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人�资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工�院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。