江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2055号
原告无锡昌亚园林景观设计工程有限公司，住所地江苏省无锡市新区江溪街道曙光村马陆巷162号。
法定代表人昌翠明，该公司总经理。
委托代理人吴烨，上海邦耀律师事务所律师。
委托代理人程晓菲，上海邦耀律师事务所律师。
被告陈功。
委托代理人钱盛，江苏三诚律师事务所律师。
原告无锡昌亚园林景观设计工程有限公司（以下简称昌亚公司）与被告陈功劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月29日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告昌亚公司的委托代理人吴烨，被告陈功及其委托代理人钱盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌亚公司诉称，陈功原系其公司员工，公司曾多次通知陈功前来领取2014年2月的工资1800元，但陈功以种种理由推托。在陈功工作期间，参与设计的项目并非如陈功所称的有九个，项目总额也并非6000000余元。仲裁委作出的裁决错误，故诉至法院，要求判决昌亚公司无需支付陈功拖欠工资3000元、项目提成奖金30000元。
被告陈功辩称，其是2014年3月从昌亚公司离职的，在职期间公司未为其缴纳社保，并拖欠工资，其无奈才离职的。仲裁委裁决公司支付拖欠的工资及提成并无不当，请求法院依法判决。
经审理查明，2012年3月，陈功与昌亚公司签订员工合同，约定试用期2个月，自2012年3月16日至2013年2月2日，工作岗位为设计部，月薪为1800元，试用期满并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。2012年6月，陈功正式毕业。2013年2月23日，陈功与昌亚公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年2月23日至2014年2月23日，月工资包括所有费用为3000元（提成除外），陈功被安排在设计岗位；工作时间为上午7：30至11：30、下午12：30至17：30，需延迟要延迟。合同同时约定：经双方协商乙方所有签单工程合同总价的1%，到年底按工程甲方付公司款项给予陈功结清，如没有遵守本合同的合同期限，不予结算；乙方所有签单合同总价0.5%按所签单工程甲方付给公司款项给乙方结清；乙方所有签单合同总价0.5%按工程总价结束工程甲方款到公司给乙方结清。工作期间，昌亚公司未为陈功缴纳社会保险费，陈功工作至2014年2月。2014年6月27日，陈功向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，要求昌亚公司支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金及提成奖金。2014年8月14日，新区仲裁委作出裁决：一、裁决昌亚公司自裁决生效之日起十日内支付陈功2014年2月工资3000元；二、裁决昌亚公司自裁决生效之日起十日内支付陈功提成奖金30000元；三、对陈功的其他仲裁请求不予支持。因对仲裁裁决不服，昌亚公司遂诉至本院。
以上事实，有昌亚公司提供的锡新劳仲案字（2014）第675号仲裁裁决书、劳动合同书复印件，陈功提供的员工合同复印件，本院调取的仲裁委庭审笔录及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，昌亚公司称陈功在2014年2月仅于19日工作1天，在当天陈功与公司领导发生争执，此后就未再至公司上班，虽然劳动合同约定了提成，但是陈功未工作至劳动合同期满，且陈功在职期间所参与设计的工程项目并非其一人完成，有些由于不符合要求导致公司重新找人设计，且设计费也仅支付了部分，所以陈功只能按照0.5%计算提成，公司已经支付了该部分提成，而陈功存在向公司借款60000元事实，提供2014年1-2月份考勤表及工资单、公司规章制度、业务回单2份、奖金提成结算单、设计图纸2份、电子考勤若干、手写凭证3份、项目清单、建设工程施工合同复印件6份、方案设计图打印件、考勤表复印件1组予以证明。陈功对于考勤表、工资单中有其签字的予以认可，认为其余是公司单方面制作，且没有其签字确认，而考勤表复印件只到2014年1月21日，此后其还在继续出勤；对于规章制度不予认可，未经过民主制定和公示程序，但认可该规章制度上是其本人签名；对于回单没有异议，认可其中一张汇给其本人、一张汇给其妻子，但该60000元是公司支付的部分提成奖金；认可结算单中圆珠笔所写是其本人书写，黑色部分并非其本人书写；认可设计图纸并非其本人设计，但只是在其设计的基础上进行了修改；认可昌亚公司在2014年过年后是使用电子考勤，其2月份也有电子考勤卡，只是被公司删除了；对于手写凭证没有异议，认可收到公司支付的提成6375元，在请求中已经予以扣除；项目清单是昌亚公司单方面制作，对于上面所注的情况说明、备注、合同金额等均不予认可，虽然设计是团队完成的，但其作为设计总监应当一人领取奖金，其他员工的奖金是由公司另行约定的；其没有参与建设工程施工合同的签订，与本案无关，且公司应当提供原件；方案设计图打印件是公司单方面提供不予认可，其是按照公司的要求设计图纸，应当得到相应劳动报酬。陈功认为其共参与九个项目的设计，所涉合同金额为6271318元，按照双方劳动合同约定的提成比例，其应当获得提成125426元，扣除公司已经支付的66375元，现仅主张剩余提成30000元；其一直工作至2014年2月23日，因为与昌翠明未能就续签合同一事达成一致意见，昌翠明告知其第二天无需上班，但公司未支付2014年2月的工资，提供工程清单与计价表1组、打卡记录照片、图纸1组予以证明。昌亚公司认为陈功提供的计价表的金额与手写清单的金额不符，足以说明九个项目的合同总价不足6000000元；认可在2月份为陈功制作了考勤卡，但陈功当月只上班一天；认为图纸并非是竣工图纸，而是作废了的图纸，导致公司另行找人进行了设计。诉讼过程中，本院多次限期要求昌亚公司提供九个项目合同的付款情况等证据，但昌亚公司均未能予以提供。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当诚信地履行劳动合同。在昌亚公司与陈功签订的劳动合同中，双方对于陈功提成工资的提成比例、提成条件进行了约定。庭审中，昌亚公司对于陈功参与了九个项目的设计没有异议，但认为有些项目是团队完成应当由团队人员分配提成，有些项目由于陈功未能完成设计导致合同解除或另行找人设计，且认为公司已经根据业务单位的付款情况支付了陈功提成，不应当再行支付。虽然昌亚公司提供了部分图纸、设计图等证明公司另行找人进行了设计，但即使存在另行设计的事实，另行设计的原因是陈功导致的还是其他原因，昌亚公司未能提供证据证明，且在陈功工作期间，昌亚公司并未就设计存在不当或无法使用一事与陈功进行释明或告知，故其提供的证据无法证明其主张，本院对昌亚公司所主张的因陈功原因另行设计的意见不予采信。根据双方劳动合同中关于提成工资的约定，足以确定陈功的提成工资比例为2%，在合同中并未以陈功需个人完成设计作为提成2%的前提，事后在合同履行过程中也未另行约定，故对于昌亚公司所称的团队分配提成的意见亦不予采信。虽然双方约定支付提成工资的条件为“工程甲方付款项给公司”，但陈功作为劳动者且并非项目工程合同的签订人，要求其举证证明业务单位的付款情况及合同履行情况明显过于苛责，而昌亚公司作为合同的签订人与款项的接收者，其有能力且有义务对于业务单位的付款情况、项目合同是否履行及实际履行情况提供证据予以证明，故在昌亚公司无法提供证据证明的情况下，应当由其承担举证不能的不利后果，即视为九个合同已经全部履行完毕。诉讼中，双方对于九个项目的合同总价款产生争议，陈功认为合同总价款为6271318元，但该陈述与其书写的书面清单的金额不一致，故本院不予采信。因昌亚公司提供了部分合同的复印件，虽然仅是复印件，但也可以作为确认合同总价款的参考，因合同中有手动修改部分且未加盖双方公章，故仅应以合同的原始记载作为认定依据，对于昌亚公司未能提供证据部分则以书面清单的记载为准。综上，九个项目的合同总价款为4676900元，陈功应获得提成93538元。诉讼中，双方认可公司共支付陈功现金66375元，虽然昌亚公司认为其中60000元为公司出借给陈功的款项，考虑到昌亚公司确实需要支付陈功提成工资，为了避免当事人的诉累，故该款直接予以扣除，昌亚公司还应支付陈功提成工资27163元。
关于2014年2月份的工资，昌亚公司认为陈功在该月份仅工作一天，并提供了手工考勤记录表及电子考勤记录表予以证明，但手工考勤仅记录至1月下旬，而从其他员工2月份的电子考勤记录来看，亦有数名员工在20日之前的考勤记录为空白，且昌亚公司未能提供陈功的电子考勤记录，故上述证据无法证明陈功在2月份仅出勤一天的事实，昌亚公司应当支付陈功2月份的工资。根据陈功当月工作的天数及月工资标准，昌亚公司应当支付陈功2月份工资2460元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
昌亚公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付陈功提成工资27163元、2014年2月份工资2460元，共计29623元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已由昌亚公司预交），由昌亚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审 判 长 胡艳丽
代理审判员 张露莛
人民陪审员 胡静妹
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 陈 睿
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。