安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初4096号
原告：六安市伟驰汽车销售服务有限公司，住所地安徽省六安市金安区。
法定代表人：吕伟民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆其会，安徽易尚律师事务所律师。
被告：夏小波，男，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：陶传江，安徽寻求律师事务所律师。
原告六安市伟驰汽车销售服务有限公司与被告夏小波劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六安市伟驰汽车销售服务有限公司的特别授权委托诉讼代理人陆军、陆其会，被告夏小波及其特别授权委托诉讼代理人陶传江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六安市伟驰汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不需要支付被告19200元工资；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年6月12日被任命为原告见习总经理一职，约定在担任见习总经理期间达成公司考核标准时的年薪96000元，并于2015年1月1日签订了《年度目标责任书》，其中70%按月发放，30%待年度考核达标准且无过错后发放。但由于被告的工作不力，不仅未能完成计划规定目标，且造成公司经营困难，亏损严重，更为严重的是导致公司原东风启辰品牌经营权的取消，给公司造成了重大的经济损失。无奈之下，原告于2015年9月1日免去被告见习总经理的职务。原告认为被告的行为不仅未达到公司考核要求，且已给公司造成重大的经济损失和名誉损失，故被告剩余的19200元不应该发放。
夏小波辩称，1.原告与被告之间存在合法的劳动关系，被告担任总经理期间薪酬由年薪和年度绩效奖励构成，其中年薪是9.6万元，70%是按月度发放，30%是年终发放，原告未予发放的薪酬是19200元，是其中的年薪。2.原告经营困难和所谓的品牌经营权被收回，与被告担任的总经理行为无关，不是被告造成的。3.原告主张不予支付欠付的年薪主张不能成立，仲裁委员会的裁决事实清楚，裁决的结果正确，请求驳回原告的请求，维持仲裁委的决定。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实：对夏小波工资19200元的认定，是否应当发放。原告向本院提交证据：1.六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会送达回执。证明本案已经过仲裁程序。2.年度目标责任书及每月公司月报表，证明被告未达到工作目标。3.公司通知文件，证明原告已通知被告工作职务任免及工作失误。4.被告辞职信，证明被告主动离职原因。被告质证意见：对证据1真实性不持异议，对基本事实不持异议，三性无异议。对证据2真实性不持异议，作为总经理责任人的薪酬按照目标责任书的规定是由年薪和绩效奖励构成，年薪的发放是70%按月发放，30%是按照有无差错发放，年度绩效奖励是以总经理经营目标情况挂钩，其中主要包括销售，售后任务，费用指标，利润指标，对各项的考核均有量化的指标，按照文件的规定，总经理完成不了销售，售后任务，费用指标，利润指标只会影响绩效奖励，与年薪无关系。每月的工资月报表因为是复印件没有任何人签名，对真实性持异议，另外即使相应的月报表即使是真实的，也不能得到原告的证明目的，更不能作为原告不支付约定的年薪的理由，因为完不成相应的任务，只能说明被告没有完成经营目标，也就是被告无权享受年度绩效奖励。对证据3真实性无异议，对关于夏小波总经理不予转正的决定三性持异议，原告自己提供的东西无被告认可，效力存在问题，其次从这份决定的形式上来看这份决定是虚假的，事后伪造的，原告是一个正规的公司，它所发出的文件均有相应的文号，该份通知文件没有相应的文号，文件与其他文件有明显的差别，从内容上说明这份文件是虚假的。对证据4真实性不持异议，但只是被告为了离开公司而提供的书面的说明文件，仲裁委没有支持辞职补偿金，与本案也没有关联性。被告就其主张向向本院提交证据：1.《通知》两份，证明被告夏小波在原告处担任总经理期间，核定的工资标准为年薪9.6万元，其中70%按月度发放，剩余30%在年终再行发放。2.《2015年目标责任书》，证明被告夏小波担任总经理期间，其薪酬由年薪加年度绩效奖励构成，其中，年度绩效奖励与总经理经营完成情况挂钩，主要有销售、售后服务、费用指标及利润指标组成。3.银行交易记录，证明被告夏小波担任总经理期间，其中2015年1月1日至2015年8月31日计八个月的时间，原告仅按月向被告支付70%工资，余30%工资19200元没有支付。4.东风日产启辰汽车销售有限公司一份工作联络单，证明东风日产品牌各个专营店的销售情况进行通报，其中第二项对进入预警管理专营店的通报，其中对原告专营店进行通报，与2014年9月1日起正式进入退出机制，原告这种情况的发生于被告丝毫没有关系，因为此时被告还没有在原告处担任总经理。5.原告的部分财务报表，分别是2013年12月31日、2014年6月、2014年12月、2015年8月四个阶段，2013年度在表上所反映的是主营利润总额和净利润均是负数，2014年全年主营利润总额和净利润也是负数，2014年12月被告来原告处公司经营状况已经有一点好转，2015年8月被告担任总经理最后一个月这八个月亏损的数额比之前被告没来公司前有明显的好转。原告对被告的证据质证意见：对证据1.2.3三性无异议，证据4真实性无异议，但是启辰这个项目被否决是在被告任职期间，被告作为总经理的职责之一却没有做到。对证据5三性均有异议，证据的来源有异议，对列举的内容证明被告工作情况下经营的状况处于持续亏损状态。本院认证：对原告提交的证据，不能形成证据优势，达不到其证明目的，对其证据不予认定。2015年1月1日，原被告双方签订《年度目标责任书》：“年新的70%按月发放，30%待责任人年度无差错完成后一并发放。”，而不是原告现认为的“其中70%按月发放，30%待年度考核达标准且无过错后发放。”原告没有提供证据证明被告年度有差错。
本院认为，民诉法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告没有提供证据证明被告年度有差错，应当承担不利后果。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。夏小波在原告的工资标准为年薪9.6万元，双方约定其中70%按月度发放，剩余30%在年终发放。安徽省工资支付规定，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则。原告应当支付原告剩余30%工资19200元。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2016）65号仲裁裁决，认定事实清楚，裁决结果正确。
综上所述，原告的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回原告六安市伟驰汽车销售服务有限公司的诉讼请求；
二、六安市伟驰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付夏小波工资19200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由六安市伟驰汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨效成
二〇一六年十二月十日
书记员 李伟龙
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。