重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初2435号
原告：杨小冬，男，1974年生，汉族，住四川省渠县，公民身份号码。
委托诉讼代理人：张跃，重庆通安律师事务所律师。
被告：重庆尊强商贸有限公司，住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码：。
法定代表人：孙江伟，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘忠敏，重庆天伸律师事务所律师。
第三人:重庆富源人力资源服务有限公司，住所地重庆市渝北区，统一社会信用代码：。
法定代表人：付雪松，职务总经理。
委托诉讼代理人：张永洪，该公司员工。
原告杨小冬诉被告重庆尊强商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本�受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，为查明案件事实，本院依法追加重庆富源人力资源服务有限公司作为第三人参加诉讼。原告杨小冬及其委托诉讼代理人张跃，被告重庆尊强商贸有限公司的委托诉讼代理人刘忠敏以及第三人重庆富源人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人张永洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨小冬诉称：原告原系被告单位员工。原告于2009年8月16日开始进入杭州老板电器股份有限公司重庆办事处从事安装维修工作，原告经历了被告公司前身重庆老板电器销售有限公司的成立到注销直至被告公司建立的全过程。被告在2016年10月27日无故违法将原告开除，被告的行为违法，要求法院判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元。
被告重庆尊强商贸有限公司答辩称：重庆老板电器销售有限公司与被告公�并无关系，原被告双方自2015年6月1日方建立劳动关系，原告严重违反被告公司的管理制度，被告解除劳动关系合法，不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
第三人重庆富源人力资源服务有限公司答辩称：第三人接受被告委托为原告购买保险，原告的诉讼请求与第三人无关联性，请法院依法判决。
经审理查明：重庆老板电器销售有限公司成立于2011年3月30日，注销于2015年12月30日，注销原因未决议解散，法定代表人为张国强，公司股东为张国强、杭建英、陈站升。重庆尊强商贸有限公司（被告）成立于2014年11月13日，公司股东原为张国强、杭建英、陈站升，于2015年4月21日变更为孙江伟、杜俊龙、王海莎，法定代表人原为张国强，于2015年4月21日变更为孙江伟。在2014年11月13日至2015年12月30日期间，重庆老板电器销售有限公司和重庆尊强商贸有限公司（被告）同时存续。
重庆老板电器销售有限公司于2011年6月至2015年4月委托第三人为原告缴纳社会保险，被告公司于2015年5月起开始委托第三人为原告缴纳社会保险，中间未有间断情形。
2016年10月27日，被告公司向原告出具了《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“杨小冬：由于你多次未参加公司例会、拒绝接受公司指派的售后维护工作，多次擅离职守，已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，公司决定于2016年10月28日解除与你之间的劳动关系，请在2016年10月30日之前到公司办理交接手续。特此通知。”该通知落款处加盖有被告公司印章。
2016年10月28日，第三人为配合原告办理失业保险手续，向与其不存在劳动关系的原告出具了《终止（解除）劳动合同确认书》，该确认书�明：“甲方：重庆富源人力资源管理服务有限公司，乙方：杨小冬，身份证号：513030197411085911，甲乙双方于2011年6月1日订立（续订）了以下第（1）项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从2011年6月1日起至2016年12月31日止……甲乙双方确认：双方已就终止（解除）劳动合同后相关问题达成了一致意见，并于2016年10月28日终止（解除）了劳动合同。该确认书落款处加盖有重庆富源人力资源管理服务有限公司印鉴和杨小冬的手写签名。
庭审中，原被告双方一致确认原告离职前12个月的工资金额为3075元/月，并以此作为计算原告诉讼请求的依据。原被告双方于2016年10月28日解除劳动关系。原告的工资按月发放，发放周期为下月发放上一自然月工资。
诉讼中，原告为证明其工资发放情况以及赔偿金的起算年限应连续计算的问题，向本院举示了下列证据：
1、《杨小冬个人账户明细账单》和《存款金融交易明细查询（含对手信息）》，据此证明原告的平均工资水平为4000元/月，重庆老板电器销售有限公司和被告公司给原告发放工资的情况，前述两公司为关联公司，原告在两公司工作年限应合并计算。被告发表质证意见称，对前述证据的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。原告2015年6月份开始的工资系被告公司法定代表人孙江伟发放，故双方劳动关系自2015年6月建立。第三人发表质证意见称该证据与第三人无关联性。经查，前述证据反映的原告月工资金额在1500元至7700元之间不等，其中2013年9月30日至2015年6月20日期间，为杭建英向原告账户发放工资，2015年7月18日至2016年6月10日，为孙江伟向原告账户发放工资。
2、《荣誉证书》，据此证明2015年2月10日，重庆老板电器销售有限公司向原告颁发了特�贡献奖，对原告5年的工作进行表彰，原告的连续工龄至少应当从2010年2月10日起算。被告质证称，对该证据的三性均不认可，该证据反而可以证明原告在2015年2月与重庆老板电器销售有限公司存在劳动关系。第三人质证称，该证据与第三人无关，第三人不知晓相关情况。经查，该《荣誉证书》的落款为重庆老板电器销售有限公司并加盖有该公司印章。
另外，原告述称其自2014年11月13日起与被告建立劳动关系，在2011年3月30日进入重庆老板电器销售有限公司工作，工作地点为重庆市江北区，2011年7月原告向重庆老板电器销售有限公司申请，将工作地点调整为重庆市南岸区，2016年7月，被告将原告自重庆市南岸区调动至九龙坡区工作。工作内容均为上门入户进行家用电器售后服务。
诉讼中，被告为证明其解除与原告之间的劳动关系行为合法，向本院举示了下列证据：
1、《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》和《2016年服务中心管理制度确认书》，前述岗位制度和确认书中均载有原告杨小冬的手写签名，据此证明被告的管理制度经过了民主程序制定并经原告签字确认。原告质证称认可原告的签字，但该证据无法达到被告的证明目的。第三人发表质证意见称该证据与第三人无关联性。经查，《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》中显示“连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天视为自动离职”。《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》和《2016年服务中心管理制度确认书》中均有原告杨小冬的签字。另外，被告未向本院举示《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》经过民主程序制定的相应证据。
2、《重庆分公司培训例会签到表》及《营销阶段会议签到表》，据此证明原告无故旷工，多次未参加公司组织的岗位培训会议。原告质证称对该证据的真实性不予认可，无法达到被告的证明目的，原告一直按时上班，直至被告2016年10月28日违法解除劳动关系。第三人发表质证意见称该证据与第三人无关联性。经查，《重庆分公司培训例会签到表》及《营销阶段会议签到表》共计8份（次），均为打印表格，在表格的备注栏中载有员工手写签名。其中，《重庆分公司10月培训例会签到表》标注有无故未参会按旷工半天处理，该份表格显示原告未签到参会；《重庆分公司9月培训例会签到表》仅标注有无故不参会管理分扣2分，情节严重者做停工处理，该份表格显示原告未签到参会；《10-7号营销阶段会议》标注有至10月6号止营销指标低于15%的参加专题会议，未参会记旷工处理，该份表格显示原告未签到参会；《10-15号营销、微信未达到组员分析会》标注有未签到，视�工0.5天，该份表格显示原告未签到参会，旷工0.5天；原告未签到的累计旷工天数为2天。
3、《派工记录》，据此证明原告消极怠工的事实。原告质证称该无法达到被告的证明目的。第三人发表质证意见称该证据与第三人无关联性。经查，该《派工记录》为打印件，内容主要显示有服务单号、客户姓名地址、家庭电话、创建人、完成机构和修复时间等，未显示原告签名。
另外，被告述称其与原告自2015年6月1日建立劳动关系。
另查明，2016年11月24日，原告作为申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决年休假报酬等费用。该委于同年12月5日作出编号：2016-1022号《超时未决定受理案件证明书》，原告遂向人民法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、编号：2016-1022号《超时未决定受理案件证明书》�重庆老板电器销售有限公司和重庆尊强商贸有限公司工商信息查询记录、重庆市社会保险参保证明（个人）、解除劳动关系通知书、终止（解除）劳动合同确认书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原被告双方劳动关系建立时间的问题。首先，自2015年5月1日开始，第三人接受被告公司委托为原告缴纳社会保险。被告虽辩称原被告双方劳动关系于2016年6月1日建立，但对前述事实未进行合理解释，其意见缺乏事实依据不能成立。其次，原告在庭审中举示的《荣誉证书》系原件，并加盖有重庆老板电器销售有限公司，在未有反证的情形下，本院对该证据的真实性予以采信。根据该《荣誉证书》显示，2015年2月10日案外人重庆老板电器销售有限公司仍在对原告进行员工工作表彰，再结合2015年5月之前原告的社�保险系由案外人重庆老板电器销售有限公司委托第三人进行购买的事实，故原告主张原被告双方自2014年11月13日起建立劳动关系的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。综合前述证据，本院认为原被告双方自2015年5月1日起建立劳动关系较为恰当。
关于被告解除与原告之间的劳动关系是否系违法解除以及被告是否应支付赔偿金的问题。根据被告出具的《解除劳动关系通知书》显示，被告解除与原告之间劳动关系的原因是原告多次未参加公司例会、拒绝接受公司指派的售后维护工作，多次擅离职守，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度。被告在庭审中向本院举示的《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》、《2016年服务中心管理制度确认书》、《重庆分公司培训例会签到表》及《营销阶段会议签到表》，据此证明被告的管理制度经过了民主程序制定并经原告签字确认以及原告无故旷工，多次未参加公司组织的岗位培训会议的事实。前述证据中的《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》、《2016年服务中心管理制度确认书》均载有原告签名，《重庆分公司培训例会签到表》及《营销阶段会议签到表》均为打印表格，在表格的备注栏中载有员工手写签名，故在未有反证的情形下，对《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》、《2016年服务中心管理制度确认书》、《重庆分公司培训例会签到表》及《营销阶段会议签到表》的真实性本院予以采信。但首先，被告在庭审中向本院举示了《重庆分公司培训例会签到表》及《营销阶段会议签到表》中仅在4次会议签到表上标注有对未签到人员将采取何种处理措施，而对未签到人员的处理未有统一标准，而原告未签到次数可以折算为旷工的天数仅为2天，并未达到《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》中所规定的视为自动离职的累计旷工天数7天。同时，被告亦未举示《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》经民主程序制定的相应证据，应对此承担不利责任。其次，被告在庭审中举示的《派工记录》为打印件，内容主要显示有服务单号、客户姓名地址、家庭电话、创建人、完成机构和修复时间等，本院对该证据的真实性予以采信，但该证据未显示原告签名，亦不能达到证明原告消极怠工的证明目的。综上，在无其他证据证明原告有严重违反法律和用人单位规章制度的情形下，被告仅以原告未及时参加公司培训例会和营销会议为由，依据《重庆尊强商贸有限公司技师岗位制度》来认定被告严重违反劳动合同法和公司规章制度的观点缺乏事实依据，本院不予采纳。被告解除双方之间劳动关系的行为违法，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于原告诉请的赔偿金请求起算年限的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。首先，原告的社会保险，自2011年6月起至2015年4月止，系由案外人重庆老板电器销售有限公司委托第三人购买，自2015年5月起，系由被告委托第三人购买，中间未有中断情形。其次，根据原告举示的《杨小冬个人账户明细账单》和《存款金融交易明细查询（含对手信息）》，因被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。该证据显示，在2013年9月30日至2015年6月20日期间，为案外人重庆老板电器销售有限公司股东杭建英向原告账户发放工资，而在2014年11月13日至2015年4月21日期间，杭建英即为重庆老板电器销售有限公司股东，又同时为被告公司股东，在2015年5月被告委托第三人为原告购买社会保险之后，已非被告公司股东的杭建英依旧连续的向原告支付工资直至2015年6月20日，被告应对此进行合理解释且举证证明杭建英在2015年5月之后向原告发放工资的性质，但被告未向本院举示相应证据，应承担不利之责。原告主张其诉请的赔偿金请求起算年限应连续计算的意见正当，本院予以采纳。另外，2015年2月10日，重庆老板电器销售有限公司向原告颁发了特别贡献奖的《荣誉证书》，对原告5年的工作进行表彰，原告的连续工龄至少应当从2010年2月10日起算。但根据重庆老板电器销售有限公司的工商登记信息显示，其成立时间为2011年3月30日，故原告主张其诉请的赔偿金请求起算年限应从2010年2月10日起算的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。在未有其他证据的情形下，本院认为原告诉请赔偿金请求起算年限应从重庆老板电器销售有限公司的成立时间2011年3月30日起算较为恰当。
综上，原被告双方的劳动关系建立于2015年5月1日，解除于2016年10月28日，诉请赔偿金请求自2011年3月30日开始起算，原告离职前12个月的月均工资为3075元，原告的工作年限为已满5年半不满6年，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金的金额为36900元（3075元/月×6月×200%）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、被告重庆尊强商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小冬违法解除劳动关系赔偿金36900元。
二、驳回原告杨小冬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行
代理审判员 王凯
二〇一八年一月九日
书 记 员 胡丹