辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4306号
上诉人（原审被告）：刘爽，女，1991年1月15日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：刘赛男，系辽宁泽人律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈阳万和物流有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：段淑君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王秀宏，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人刘爽因与被上诉人沈阳万和物流有限公司（以下简称“万和物流”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2016)辽0104民初第8739号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
刘爽上诉请求：同意一审判决第一、二项，请求撤销第三项，改判：1、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3065.14元；2、被上诉人支付上诉人生育津贴25937.07元。主要理由：1、一审判决认定上诉人在工作期间借用工作便利向供应商索要财物与事实不符，被上诉人提供的证人与被上诉人有利益关系。被上诉人没有合法的规章制度，被上诉人也不能证明上诉人知晓其规章制度。2、被上诉人在上诉人入职5个月后才为上诉人缴纳社会保险，上诉人不能享受生育津贴待遇系因被上诉人与上诉人违法解除劳动关系造成的。
万和物流辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
万和物流向一审法院起诉称：刘爽于2015年1月入职万和物流处，任内勤。刘爽在工作期间严重违法了公司的规章制度，借工作之便向客户索要财物，无故旷工，故单位依法与刘爽解除劳动合同关系，不需要支付赔偿金。因刘爽与我公司合法解除劳动关系，刘爽也不是我公司职工，领不到生育津贴不是万和物流造成的。刘爽主张未签劳动合同工资已经超过诉讼时效。万和物流也不拖欠刘爽的工资，故刘爽的全部请求应予以驳回。现万和物流起诉至法院，请求驳回仲裁要求万和物流支付违法解除合同赔偿金3065.14元、生育津贴25937.07元、未签合同双倍工资4597.72元、2015年8月1日到8月24日工资1268.33元。
一审法院认定事实：刘爽于2015年1月13日入职到万和物流处从事内勤工作。从2015年5月1日起，万和物流、刘爽双方签订劳动合同，合同期限从2015年5月1日至2016年4月30日。万和物流从2015年5月开始为刘爽缴纳社会保险，缴纳至2015年9月。刘爽的收入分别为：2015年2月1240元、3月1630元、4月1870元、5月1781元、6月1276元、7月1820元。刘爽自认2015年8月出勤4天，万和物流尚欠工资未予支付。2015年8月30日万和物流出具《关于对刘爽同志辞退处理的决定》，以刘爽违反管理制度予以辞退。2015年9月1日万和物流出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并向刘爽本人送达《辞退通知书》。2016年1月1日刘爽顺产一子刘稷宸。刘爽入职万和物流前及劳动关系解除后均未缴纳生育保险。
另查明：刘爽向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年7月28日该委作出沈大劳人仲字（2016）第183号仲裁裁决书。万和物流不服，诉至法院。
一审法院认为，关于刘爽要求解除劳动合同经济赔偿金3065.14元的主张。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，万和物流申请证人王会、曹光出庭作证，符合法律规定，两份证言本院予以采信。结合证言内容，可以看出刘爽在工作期间借用工作便利向供应商索要财物，而万和物流作为运输、仓储类型的公司，业务范围与各类商品供应商及销售类公司之间往来，为维护企业正常营运、合法利益，与来结合其经营范围、内容，确立与其自身利益、社会效益相关的一些特殊的管理制度，并无不当。而刘爽作为公司内勤，在乐天玛特负责安排供应商送货，基于其所从事的行业及岗位的特殊性，无论基于什么原因，刘爽向供应商索要财物的行为已经违反了基本的职业道德，触碰行业的底线，侵犯了本单位及他人的基本利益，该行为严重违反公司管理规定，万和物流将刘爽辞退属于企业自主的经营权，不违反法律规定，2015年9月1日双方劳动关系解除，本院予以认定。刘爽因严重违反用人单位的规章制度，万和物流与其解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的，此种情况并不符合用人单位支付经济赔偿金的情形，故对于刘爽要求给付赔偿金的诉求不予支持。
关于刘爽主张生育津贴25937.07元。依据沈阳市城镇职工生育保险的相关规定，参保人员连续缴费满10个月后可以享受生育津贴的待遇。本案中，虽然刘爽在2016年1月1日顺产一子刘稷宸，但2015年9月1日万和物流依法与刘爽解除劳动关系，其在万和物流处工作时间并未达到10个月，且刘爽庭审中自认之后未继续缴纳生育保险，并非万和物流的过错造成其无法领取生育津贴，无权向万和物流主张相应损失，故该主张证据不充分，不予支持。
关于刘爽要求2015年1月1日至2015年4月30日未签劳动合同双倍工资差额4597.71元。刘爽2015年1月13日入职时双方未签订劳动合同，于2015年5月1日开始签订劳动合同，因此万和物流应当支付从2015年2月13日至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。结合刘爽收入（2015年2月1240元、3月1630元、4月1870元），应支付未签订劳动合同二倍工资差额为4127元（1240元÷21.75天×11天+1630元+1870元）。
关于万和物流要求支付2015年8月1日至2015年8月24日工资1268.33元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2015年8月万和物流出勤4天，双方并无异议，按照平均工资1602.83元［（1240元+1630元+1870元+1781元+1276元+1820元）÷6］计算，刘爽仍需支付万和物流2015年8月的工资294.77元（1602.83元÷21.75天×4天）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告沈阳万和物流有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘爽未签订劳动合同二倍工资差额4127元；二、原告沈阳万和物流有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘爽2015年8月工资294.77元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告万和物流有限公司承担。
本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（法释[2015]5号）第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，本院仅对上诉人提出要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3065.14元、生育津贴25937.07元的上诉主张进行审理。
关于被上诉人与上诉人解除劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”该规定并未禁止用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即在符合第三十九条情形下，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同。本案中，被上诉人提供了证人曹光、王会出庭证实上诉人利用工作便利向供货商索要财物，结合电子邮件投诉内容，可以证明上诉人在被上诉人处任内勤在乐天玛特负责安排供应商送货期间存在向供应商索要财物的行为。上诉人对此未能作出合理解释，亦未提供相反证据反驳，上诉人的行为违反了被上诉人规章制度，更违背其所从事的运输、仓储行业基本职业准则。故被上诉人与上诉人解除劳动合同不违反法律规定。对于上诉人提出要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于生育津贴损失，如前所述，被上诉人与上诉人解除劳动合同不违反法律规定，上诉人自2015年1月13日入职至2015年9月1日解除劳动合同，上诉人在被上诉人处工作不足9个月，上诉人在离职后未继续缴纳生育保险。根据沈阳市城镇职工生育保险的有关规定，参保人员连续缴费满10个月后可享受生育津贴待遇，故上诉人要求被上诉人支付生育津贴损失，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘爽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 席红跃