黑龙江省望奎县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民初字第92号
原告王伟，住望奎县。
委托代理人张琴，黑龙江张勤律师事务所律师。
被告望奎县华龙商贸有限责任公司。住所地望奎县望奎镇奋斗路***号。
诉讼代表人东淑杰。
委托代理人王有东，黑龙江富邦律师事务所律师。
委托代理人于晓光，住望奎县。
原告王伟与被告望奎县华龙商贸有限责任公司（以下简称华龙公司）劳动合同纠纷一案，因被告对本院（2014）望民初字第196号判决不服提出上诉，绥化市中级人民法院以原判决认定事实不清，程序违法为由裁定撤销原判，发回本院重审。本院于2015年3月10日立案重审。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托代理人张琴，被告华龙公司委托代理人王有东、于晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟诉称，原告于2006年受聘于被告单位任更夫，2014年3月5日辞某某。受聘后双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。工作期间原告的工资明显低于本地最低工资标准。因此起诉要求被告给付未签订劳动合同赔偿金8360元（按2008年工资标准每月380元11个月2倍），经济补偿金13600元（补偿8年每月850元2倍），补足最低工资差额及应承担的25%补偿金12600元，共34560元，并为原告补交2006年至2014年3月的社会保险。
被告华龙公司辩称，2010年1月5日法院受理了被告申请清算一案，原告是2012年7月1日与被告签署聘用合同，在清算期间原、被告之间是临时聘用的劳务关系而非劳动关系。不涉及最低工资保障及社会保险等问题。法院对该案无管辖权，原告的起诉超过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。
原告王伟为支持其诉讼主张，提交了如下证据：
1、望奎县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称望奎仲裁委）不予受理通知书。内容：王伟2014年5月5日的仲裁申请已收到。根据破产法的规定，人民法院受理破产案件后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起，因此我委决定不予受理。时间2014年6月19日。
2、证人陈某某的当庭证词。内容：证人在被告单位作了13年更夫，2014年2月辞某某，2006年7月王伟到被告单位打更，始终和证人在一起工作直至证人辞某某。工作是晚上打更，二人一班。开始工资每月350元，证人辞某某时工资每月650元。每月去公司财务处签字领取工资。在一起的更夫还有王树聪、李春风等人。
3、李春风的当庭证词。内容：证人2005年在被告单位打更，2006年7月王伟去公司打更，证人在2010年辞某某时王伟还在公司。打更时二人一班，一周调换一次。更夫共有6人，有白文波、陈某某、王伟等人。证人刚到公司时工资每月350元，至辞某某时每月450元。证人没签过劳动合同。
4、王树聪的当庭证词。内容：证人2008年来被某某任更夫，当时王伟就是更夫，更夫共6人，证人和王某某、姓某某的和董云海一班、姓白的和李春风一班。没有签订劳动合同。每月开支时到财务室签字领取工资，证人的工资是每月400元、450元。更夫们曾要求公司缴纳社会保险，回答是临时工不给缴纳。
被告华龙公司为支持其诉讼主张，提供了如下证据：
1、望奎县人民法院（2010）望民二清算字第1号民事裁定书。内容：因被申请人华龙公司在2009年4月1日经营期限届满，由于各股东意见不一致，因此不能成立清算组进行清算。现股东东淑杰等人申请法院指定清算组进行清算。裁定受理该清算案件。时间2010年1月5日。
2、望奎县人民法院（2010）望民二清算字第1号民事决定书。内容：决定东淑杰为清算组组长，于晓光为副组长，付春华、赵明杰、刘合为组员。时间2010年1月12日。
3、被某某员工聘用协议书一份。时间2012年7月4日。内容是对安保人员、保洁员、保卫干部所制定的制度，以确保公司安全经营。该协议机打日期为“二〇一一”，其中“一”下面后添写的一横变成了“二”。王伟作为乙方签字。
4、被某某清算组会议纪要复印件。时间2012年12月30日，其中有辞退王伟的内容。
5、被某某清算组辞退王伟决定。时间2012年12月30日。内容：王伟在要求晚上换饭未被批准后连续一周擅自脱岗，每天1小时，违反了公司制度，决定辞退。
6、裴玉成的当庭证词。证人是公安机关驻被某某安保负责人。内容：2012年7月原告王伟在公司当更夫、时间不长就不干了。2014年1月又来公司上班，时间不长又不干了。证人在被某某7、8年时间。
7、王福会的当庭证词。证人是被某某的保安。内容：王伟2012年7月在公司当更夫，期间有中断。因换饭领导不同意辞退了他。后通过关系在2014年1月回来上班，不久又不干了。证人在公司工作已10年。不知道王伟2012年以前是否在公司当更夫。王伟的事是听领导说的。
8、被某某2012、2013、2014年发放工资表。该表是人工书写，在“领取人签字”栏中均无人签字，以“√”表示。
9、账本一册。系记录2011年公司收支账目。
本院围绕双方当事人争议的事实焦点组织了质证，双方当事人对相对方提供的证据分别发表了质证意见。被告对原告证人陈某某的证言持有异议，认为证人无某某证明其曾是被告单位员工，没有佐证证明自己证言的真实性，无某某证实原告在被某某工作期间的整个过程；对李春风、王树聪的证言持有异议，认为无证据证明二位证人是被告单位更夫，证言内容有可能是在原告处得来，也不能证明原告2010年以后的工作状态。原告对被告提供的聘用协议持有异议，认为该协议书只是约束自己怎样工作，并非劳动合同；对会议纪要和辞退决定认为不是事实，自己一直在被告处工作，没有此事；对裴玉成、王福会的证言持有异议，认为不是事实，是假证；对员工工资表持有异议，认为不是原始表格，是被告为诉讼自己制作的，员工领取工资都是本人签字、从未打过“√”符号。且表中原告的工资760元也不是事实。
根据双方当事人质证意见，本院综合审查认证如下：
证人陈某某在被告单位从事更夫工作13年，证人在被某某时原告来到公司，证人离开公司时原告仍在打更，李春风是先于原告一年为被告更夫，王树聪2008年去被某某打更时原告已在打更。三位证人尤某某证明了原告自2006年7月即在被某某工作的事实。三个证言相互印证，客观真实，形成了证据链；被告证人裴玉成、王福会在作证时仍在被某某工作，与被告有利害关系，会议纪要和辞退决定是被某某自己所作，缺乏客观性且无佐证，聘用员工协议书整篇体现的是强化规章制度、约束员工加强安保意识的内容，不是聘用合同更非劳动合同，并且在年的下方有人为添写一横成“二”的情况，有迎合其“原告2012年7月受聘为更夫”主张之嫌。本院在原审时通知被告要求其提供2006年至2014年3月公司员工领取工资表，以查明原告2006年是否在被告单位工作。被告仅提供了2012、2013、2014三年的表格，且该表格是抄写的而非复印件，更不是原始表格。因此，被告的证据不具客观性和真实性，不能证明被告自己主张的事实，本院不予采信。原告提供的证据客观真实，能够证明原告自2006年至2014年3月在被告单位工作的事实，应予采信。
本院根据以上确认的证据及双方当事人陈述，查明案件事实如下：
原告王伟2006年7月由被某某聘用为更夫，双方没有签订劳动合同。被某某共有六位更夫，每二人为一班，室内室外每周轮换一次。2014年3月5日，原告辞去了更夫工作，同时要求被告为其补交社会保险，被告拒绝，原告因此于2014年5月5日向望奎仲裁委申请劳动仲裁，望奎仲裁委以被某某正在破产清算期间，有关债务诉讼应向受理破产的人民法院提出为由作出不予受理决定。原告因此起诉。另查明，本院于2010年1月5日受理了被告单位清算案，并指定了清算组，被告的清算现仍未结束，但公司一直经营到2014年年末停业。诉讼过程中，本院要求被某某提供2006年至2014年3月其员工领取工资表格，被告仅提供了2012年至2014年三年的工资表，且非原始工资表亦非复印件。
本案争执的焦点是：1、原告起诉是否超过诉讼时效期间；2、法院对该案是否有管辖权；3、原告在被告单位工作的时间；4、被告单位清算，原告关于补缴社会保险和按不同阶段最低工资标准补足工资差额的请求应否支持。
本院认为，原告于2014年3月5日辞某某，于同年5月5日向望奎县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的仲裁申请不超过60日申请期限，原、被告的劳动争议是持续存在的，不存在超过诉讼时效的情况。原告已向望奎县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，虽然望奎县劳动人事争议仲裁委员会以被某某申请破产为由不予受理原告的仲裁申请不妥，并非原告过错，但法律规定劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖，本院受理并审理原告的诉讼案件是符合法律规定的管辖范围权限的。被告的答辩中原告起诉超过诉讼时效和法院不具有管辖权的理由不成立，不予支持。原告在被告单位工作已近八年，双方已形成了事实劳动关系；被告单位2010年的清算是上一经营期届满后的自行清算并非破产清算，且其一直经营到2014年年末停业，故不能按破产清算的规定处理原、被告之间的纠纷；被告单位未与原告签订劳动合同违反了法律规定，应按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条的规定，向原告每月支付二倍的工资；原告辞某某符合劳动合同法第三十八条的规定，依照该法第四十六条，被告应向原告支付经济补偿金；社会保险是国家强制性规定，被告单位应按《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第七十二条的规定，为原告补交社会保险；根据劳动法第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，原告主张其工资低于本地最低工资标准要求补足，而被告拒不提供原告入职以来工资标准的证据，故可以按原告的主张确定被告为其开支的数额及应补的数额。根据黑龙江省人民政府调整最低工资标准的文件规定，本县最低工资标准2006年至2007年12月31日为每月380元，2008年1月1日至2010年6月30日每月420元，2010年7月1日至2012年11月30日每月600元，2012年12月1日以后每月850元。原告2006年7月至2007年12月31日每月工资350元，应补540元（18个月，每月补30元），2008年1月至2009年12月31日每月工资350元，应补1680元（24个月，每月补70元），2010年1月至6月30日每月450元已超最低工资标准，2010年7月1日至2011年12月31日每月450元，应补2700元（18个月，每月补150元），2012年1月1日至2012年11月30日每月650元已超本县最低工资标准，2012年12月1日至2014年3月5日每月650元，应补2800元（14个月，每月补200元）；根据劳动法、劳动合同法及司法解释的规定，被告支付原告工资低于本地最低工资标准，应向原告支付赔偿金，标准按原告的主张即25%确定。
综上，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资
4180元（每月380元，给付11个月），经济补偿金6800元（工作时间8年，每年给付一个月，按原告辞某某时12个月应得平均工资计算每月850元），补足低于本地最低工资标准数额工资7720元及赔偿金1930元；原告要求给付未签订书面合同二倍工资的请求计算数额有误，经济补偿的二倍无某某律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条第（二）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第八条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告望奎县华龙商贸有限责任公司给付原告王伟未签订劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、补足低于本地最低工资标准部分的差额工资及赔偿金共20630元；
二、被告望奎县华龙商贸有限责任公司为原告王伟补交2006年7月至2014年2月的社会保险；
以上两款于本判决生效后七日内履行。
三、驳回原告王伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由望奎县华龙商贸有限责任公司被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。
如当事人在规定期限内未提出上诉，本判决即发生法律效力，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年。上述期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。逾期申请执行的，人民法院将不予受理。
审 判 长 刘凤革
代理审判员 范桂秋
代理审判员 周柏岩
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 张 实