天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初4196号
原告：天津快乐岛教育信息咨询服务中心，住所地天津市南开区老城厢*号地天越园2-1-703。
投资人：王莉，总经理。
委托诉讼代理人:谭成喜，天津铸权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李炜，天津铸权律师事务所律师。
被告：刘文娟，女，1984年8月10日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心与被告刘文娟劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心的委托诉讼代理人李炜，被告刘文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告自2017年10月27日至2017年11月27日不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告2017年10月1日至2017年11月27日未签订劳动合同二倍工资差额3770元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在劳动仲裁庭审中自述其于2017年9月1日入职原告处，担任中班老师，正常工作至2017年10月27日，后以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由辞职。仲裁裁决书中“本委认为”部分也确认双方劳动关系存续期间为2017年9月1日至2017年10月27日。因此，原、被告之间劳动关系存续期间为2017年9月1日至2017年10月27日。由于劳动仲裁对于双方劳动关系存续期间的认定与事实不符，因此原告无需支付被告2017年10月1日至2017年11月27日未签订劳动合同二倍工资差额3770元。
被告辩称，被告于2017年9月1日入职原告处工作，双方正�解除劳动关系的时间为2017年11月27日，原因是原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险，被告因此向原告提出解除劳动关系。被告不同意原告的诉讼请求，认可劳动仲裁裁决结果，要求原告按照裁决书履行相关义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告于2017年9月1日入职原告处，担任幼儿教师。被告在职期间，原告未与其签订过书面劳动合同。原告于每月18日通过银行转账形式向被告支付上个月19日至本月18日期间的工资，实行下发薪制度。原告首次向被告支付工资的时间为2017年9月18日，数额为520元，此后被告每月工资分别为2670元、1100元。被告自述于2017年11月26日向原告邮寄《解除劳动关系函》，原告当庭表示于2017年11月27日收到该信函，但现已无法找到。
2017年11月27日，被告以原告为被申请人就确认劳动关系期间、押金、未签劳动合同赔偿金问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作为津南开劳人仲裁字[2017]第1666号仲裁裁决书，确认原、被告于2017年9月1日至2017年11月27日期间存在事实劳动关系，裁决原告支付被告2017年10月1日至2017年11月27日未签订劳动合同二倍工资差额3770元，并驳回被告的其他申请请求。被告认可仲裁裁决结果，原告则不服该裁决，来院起诉。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：关于原、被告劳动关系的解除时间，原告主张双方劳动关系因原告在2017年10月27日自辞而解除，被告对此亦不予认可，而原告作为用人单位未就此节提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院�于原告的该项主张不予采信。又因原告认可在2017年11月27日收到被告邮寄送达的《解除劳动关系函》，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2017年11月27日。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
根据本院认定的事实，原、被告之间的劳动关系存续期间为2017年9月1日至2017年11月27日。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。鉴于原告已经向被告支付了正常工作期间的工资报酬，结合被告在职时间和工资水平，原告应当支付被告2017年10月1日至2017年11月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2573.10元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、驳回原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心的全部诉讼请求；
二、确认原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心与被告刘文娟在2017年9月1日至2017年11月27日期间存在劳动关系；
三、本判决生效后十五日内，原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心支付被告刘文娟未签订书面劳动合同二倍工资差额2573.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》�二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津快乐岛教育信息咨询服务中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一八年六月二十九日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 杨 倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事�未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、�请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。