山东省栖霞市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0686民初2886号
原告：刘同军，男，1966年10月15日出生，汉族，住栖霞市。
委托诉讼代理人：王旭新，山东鲁石律师事务所律师。
被告：烟台春雨市政工程有限公司栖霞分公司。住所地：栖霞市蛇窝泊镇驻地。
负责人：胡义，经理。
委托诉讼代理人：翟涛，山东智峰律师事务所律师。
原告刘同军与被告烟台春雨市政工程有限公司栖霞分公司（下称春雨市政栖霞公司）劳动争议纠纷一案，刘同军向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，栖霞市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日分别作出栖劳人仲案字（2017）第178-1号、第178-2号裁决书。刘同军对上述两份裁决书的裁决结果不服，于2017年12月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘同军及其委托代理人王旭新、被告春雨市政栖霞公司委托诉讼代理人翟涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘同军向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认刘同军与春雨市政栖霞公司自2016年9月12日至2017年9月12日期间存在劳动合同关系；2、春雨市政栖霞公司支付刘同军双倍工作27500元（自2016年10月12日计算至2017年9月12日）；3、春雨市政栖霞公司支付刘同军2016年12月份工资2500元，2017年8月份工资2500元，2017年9月份工资1150元；4、春雨市政栖霞公司支付刘同军经济赔偿金5000元。
事实与理由：2016年9月，刘同军通过应聘到春雨市政栖霞公司工作，工作内容为开车运输垃圾，约定工资为每月2500元左右，期间春雨市政栖霞公司未给刘同军缴纳社会保险，由于工作时间太长，刘同军要求春雨市政栖霞公司缴纳社会保险，春雨市政栖霞公司拒绝缴纳，并违法辞退刘同军，刘同军申请仲裁后对裁决不服，遂起诉至法院，请依法判如所请。
春雨市政栖霞公司辩称，刘同军的诉讼请求没有事实依据，我方不应当支付其双倍工资和经济赔偿金;刘同军要求我方支付经济赔偿金并未申请劳动仲裁，该项诉讼请求不应该得到法庭支持，我方认可与刘同军自2016年7月至2017年8月份存在劳动关系，请求法庭驳回刘同军的其他诉讼请求。
刘同军围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：1、裁决书两份，证明其诉讼请求已经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服起诉至法院；2、解除/终止劳动合同证明书，证明春雨市政栖霞公司违法解除劳动合同，并且未向刘同军发放经济补偿金；3、工资发放银行流水明细，证明刘同军的工资发放情况，其中2016年12月份、2017年8、9月份的工资未发放；4、解除劳动合同通知书，证明解除劳动合同的时间为2017年9月15日。春雨市政栖霞公司对上述证据的真实性未提出异议，但辩称解除劳动合同应以公司作出解除劳动合同决定的时间为准；刘同军从2017年8月份发生交通事故后再未到公司上班，也未办理相关解除劳动合同手续，致使有些与合同有关的事宜未予办理。
春雨市政栖霞公司为支持其主张，提供如下证据：1、劳动合同书两份，证明双方已签订劳动合同；2、道路交通事故认定书两份，证明刘同军在工作期间发生两起交通事故，并在事故中承担全部责任；3、春雨市政栖霞公司车队管理制度，证明刘同军违反单位制度；4、收据，证明春雨市政栖霞公司支付给肇事受害方的赔偿款数额。刘同军质证意见：对两份劳动合同的真实性无异议，但春雨市政栖霞公司成立的时间是2016年9月12日，第一份劳动合同的成立时间是2016年7月1日，当时该公司未成立，故该合同属于无效合同；对两份交通事故认定书的真实性无异议，但不能因此认为刘同军违反公司规章制度；车队管理制度中关于司机发生交通事故后予以开除的规定违反了劳动合同法的规定，属于无效合同；对收据我方不予认可，2016年12月发生交通事故时车辆未交纳保险，但2017年8月份发生事故时公司给车辆投保了全险，车辆投保后保险公司负全部赔偿责任，不需要公司赔偿费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据各方当事人举证、质证、庭审陈述及本院的认证，本院确认以下事实：
2016年7月1日和2017年7月1日，甲方春雨市政栖霞公司（用人单位）与乙方刘同军（××）分别签订了两份《劳动合同书》，合同约定的劳动期限分别为2016年7月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2018年6月30日；刘同军的工作岗位为司机，第一份《劳动合同书》约定刘同军的工资为2600元/月（其中包括加班费、防暑费用等），第二份《劳动合同书》约定的工资为2400元/月。《劳动合同书》第五条：甲方按照国家的规定为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守执行。乙方若出现违规违法犯罪行为本合同立即终止，一切后果由乙方负责。两份合同的其他内容一致。
庭审中，春雨市政栖霞公司提供2017年7月1日双方签订的“烟台春雨市政工程公司（栖霞分公司）蛇窝泊环卫站车队管理制度”一份，车队管理制度第三十七条约定：发生责任事故，经济损失在保险公司理赔后的剩余部分按照责任由责任人承担，具体标准为：1、同责者承担40%，次责者承担20%；2、1000元内由主责和全责责任人自行承担，超过1000元部分的全责者承担80%，主责者承担60%。管理制度尾端落款后书写有“同意以上条款”字样，并有“刘同军、林忠芝”等人的签名。刘同军对该证据的真实性未提出异议，但辩称车队管理制度中“关于司机发生交通事故开除”的规定无效，违反了劳动合同法的规定。
2017年，刘同军向栖霞市劳动争议仲裁委员会(下简称栖霞仲裁委)提起劳动仲裁，栖霞仲裁委于2017年11月6日分别作出栖劳人仲案字（2017）第178-1号、第178-2号裁决书，裁决：被申请人春雨市政栖霞公司于本裁决生效十五日内支付申请人刘同军工资4230元；申请人与被申请人于2016年9月12日至2017年9月12日期间存在劳动关系；驳回申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。刘同军对上述裁决决定不服，于2017年12月6日向本院提起诉讼。
本院认为，关于刘同军提出的诉讼请求1、确认其与春雨市政栖霞公司自2016年9月12日至2017年9月12日期间存在劳动合同关系；《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。春雨市政栖霞公司提交的两份《劳动合同书》，证明双方分别于2016年7月1日和2017年7月1日签订了书面劳动合同，刘同军对其真实性未表示异议，但辩称春雨市政栖霞公司于2016年9月12日才登记成立，第一份劳动合同的签订时间是2016年7月1日，当时该公司并未成立，应属无效合同。本院认为，涉案劳动合同由双方当事人签名盖章认可，且刘同军对劳动合同的真实性未提出异议，应认定为系双方自愿签订，合同内容系双方的真实意思表示。因双方在签订第一份劳动合同时，春雨市政栖霞公司并未登记成立，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条“违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其余部分仍然有效”的规定，第一份劳动合同自春雨市政栖霞公司2016年9月11日成立之前的部分，属于无效劳动合同；春雨市政栖霞公司成立之后的部分应属于有效劳动合同。尽管春雨市政栖霞公司出具的“关于解除与刘同军同志劳动合同的决定”显示“自2017年9月10日起解除与刘同军同志的劳动合同”，但“解除/终止劳动合同证明书”、“关于与刘同军同志终止、解除劳动合同的通知”上显示的解除/终止劳动合同的时间均为2017年9月15日，因此，刘同军与春雨市政栖霞公司解除/终止劳动合同时间应认定为2017年9月15日。因刘同军主张双方于2017年9月12日解除/终止劳动合同，故对刘同军请求确认其与春雨市政栖霞公司自2016年9月12日至2017年9月12日期间存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于刘同军提出的诉讼请求2、春雨市政栖霞公司支付刘同军双倍工资27500元（自2016年10月12日计算至2017年9月12日）；因春雨市政栖霞公司提交的两份《劳动合同书》证明双方自2016年7月1日至2018年6月30日签订了书面劳动合同，虽然双方签订的劳动合同自2016年7月1日至2016年9月11日的部分无效，但自2016年9月12日至2018年6月30日为有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与××订立书面劳动合同的，应当向××每月支付二倍的工资”的规定，刘同军要求春雨市政栖霞公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于刘同军提出的诉讼请求3、春雨市政栖霞公司支付刘同军2016年12月份工资2500元，2017年8月份工资2500元，2017年9月份工资1150元；本院认为，刘同军对春雨市政栖霞公司提供的“车队管理制度”真实性及其于2016年11月、2017年8月发生两次交通事故的事实未提出异议，本院对此予以确认。“车队管理制度”第三十七条明确约定了发生责任事故，经济损失在保险公司理赔后的剩余部分按照责任由责任人承担，同时约定了具体赔偿标准。因2017年8月发生交通事故时，春雨市政栖霞公司给涉事车辆投保了全险，事故损失应由保险公司予以赔偿，春雨市政栖霞公司并没有实际损失；而2016年12月的交通事故中，春雨市政栖霞公司未给涉事车辆交纳保险，其已赔偿事故损失2000元，该损失应由刘同军按照双方之间的约定赔偿，但春雨市政栖霞公司扣发刘同军的工资数额超过“车队管理制度”第三十七条的约定。因春雨市政栖霞公司未提供证据证明其已向刘同军发放上述两月工资，应认定其扣除刘同军两个月的全部工资待遇，违反了《山东省企业工资支付规定》第三十条“因××原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从××工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准”的规定，因此，对刘同军要求春雨市政栖霞公司支付2016年12月、2017年8月份工资的诉讼请求，本院予以支持，春雨市政栖霞公司应予支付刘同军2016年12月份当地最低工资1550元、2017年8月份劳动合同约定的全额月工资2400元。关于刘同军主张的2017年9月份工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给××本人，不得克扣或者无故拖欠××的工资。虽然春雨市政栖霞公司辩称刘同军于2017年8月份发生交通事故后再未到单位上班，也未办理解除劳动合同的手续，致使有些与合同有关的事宜未予办理，但春雨市政栖霞公司现已超过支付工资待遇周期，应认定为春雨市政栖霞公司拖欠刘同军2017年9月1日至12日期间的工资。因双方于2017年7月1日签订的劳动合同约定刘同军自2017年7月1日至2018年6月30日的工资待遇为2400元/月，故春雨市政栖霞公司应支付刘同军2017年9月1日至12日期间的工资为960元（2400元/月÷30天/月×12天）。综上，春雨市政栖霞公司应支付刘同军2016年12月份工资1550元、2017年8月份工资2400元、2017年9月工资960元，以上共计4910元。
关于刘同军提出的诉讼请求4、春雨市政栖霞公司支付刘同军解除劳动合同经济赔偿金5000元；本院认为，刘同军向栖霞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的第4项裁决请求为“请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金2300元”，而其在本案中的诉讼请求“解除劳动合同经济赔偿金5000元”并未在劳动仲裁过程中提出，根据相关法律规定，刘同军在本案中的诉讼请求“解除劳动合同经济赔偿金5000元”应首先经过劳动仲裁裁决后，对裁决不服才能向法院提起诉讼，因此，对刘同军的该项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《山东省企业工资支付规定》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告刘同军与被告烟台春雨市政工程有限公司栖霞分公司于2016年9月12日至2017年9月12日期间存在劳动关系；
二、被告烟台春雨市政工程有限公司栖霞分公司于本判决生效后十日内向原告刘同军支付拖欠工资4910元；
三、驳回原告刘同军要求被告烟台春雨市政工程有限公司栖霞分公司支付二倍工资27500元、经济赔偿金5000元及其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台春雨市政工程有限公司栖霞分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 赵志祥
人民陪审员 范会强
人民陪审员 李国美
二〇一八年五月三日
书 记 员 许靖雁