广东省东�市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第356号
原告冉梦兵。
委托代理人龚京国、胡三乔，系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师、辅助人员。
被告东莞市浩祥灯饰有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇深巷村长尾工业区，企业法人营业执照注册号：441900001542164。
法定代理人袁兴家。
委托代理人李钢，东莞市企石镇法律服务所工作者。
原告冉梦兵诉被告东莞市浩祥灯饰有限公司（以下简称浩祥公司）劳动合同纠纷一案。双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于冉梦兵先于浩祥公司向法院提起诉讼，故先起诉的一方即冉梦兵列为原告，后起诉的一方即浩祥公司列为被告。本院于2014年8月19日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告冉梦兵的委托代理人龚京国、胡三乔，被告浩祥公司的委托代理人李钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉梦兵起诉称，原告冉梦兵2014年2月21日经招聘进入被诉公司上班至今，每天上班13小时，每月上班28天。每月星期六、日加班6.5天，公司从未支付任何加班费工资。原告上班至今公司未依法与员工签订劳动合同，未依法为员工购买工伤社保、未依法为员工购买养老保险和失业保险，未依法为员工进行每年一、两次的身体检查，因为员工的工作条件、工作环境使员工深受有毒化学物品的严重污染，应依法为员工进行2次／年体检。由于公司多方面严重违法，故原告冉梦兵于2014年6月11日依法提出解除劳动关系通知书，解除双方劳动关系。原告冉梦兵并申请仲裁，后对仲裁裁决不服，于是向法院起诉，请求判令被告向原告支付：1、未签订劳动合同双倍工资10000元；2、解除劳动合同经济补偿金1250元；3、星期六、日加班费3023.26元；4、2014年5月份和6月份工资5000元；5、双倍支付拖欠工资补偿金5000元；6、支付文书字迹鉴定费2000元；7、要求法院对被告仿冒他人笔迹、伪造证据罚款50000元。
被告浩祥公司答辩及起诉称，冉梦兵于入职当天已签订劳动合同，故浩祥公司无需支付其2014年3月21日至6月22日工资差额7595.47元。冉梦兵在没有正当、合法的理由的前提下自行离开工作岗位，浩祥公司并没有与冉梦兵解除劳动合同，所以浩祥公司无需支付冉梦兵解除劳动合同经济补偿金1242.75元。冉梦兵系计件工资，且浩祥公司并无要求冉梦兵加班，冉梦兵的加班是其自身想多得计件工资，且浩祥公司支付的工资已经包括双休和平时加班的费用，所以浩祥公司无需支付冉梦兵2014年2月21日至6月22日休息日加班费3023.26元。综上所述，浩祥公司对仲裁不服，向法院起诉，请求判令：1、浩祥公司无需支付冉梦兵2014年3月21日至6月22日二倍工资差额7595.47元；2、浩祥公司无需支付冉梦兵解除劳动合同经济补偿金1242.75元；3、浩祥公司无需支付冉梦兵2014年2月21日至6月22日休息日加班费3023.26元。4、冉梦兵承担本案诉讼费用。
原告冉梦兵辩称，被告浩祥公司的起诉与事实不符，请求法院驳回被告浩祥公司的请求。
经审理查明，2014年2月21日，冉梦兵入职浩祥公司任普工，月平均工资为2485.5元。浩祥公司未为冉梦兵投保社会保险。2014年6月18日，冉梦兵向浩祥公司发出解除劳动合同通知书，以浩祥公司未与其签订劳动合同、购买社会保险、拖欠工资等为由辞职。原告辞职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求浩祥公司支付如下款项：1、2014年2月21日�2014年6月22日未签订劳动合同的二倍工资差额10000元；2、解除劳动关系经济补偿金1250元；3、2014年2月21日至2014年6月22日期间星期六、日加班费3023.26元；4、2014年5月、6月份工资共5000元；5、拖欠工资100%赔偿金5000元；6、被诉人（浩祥公司）伪造证据罚款50000元。该仲裁庭于2014年8月5日作出东劳人仲企庭案字（2014）28号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人（浩祥公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申诉人（冉梦兵）如下款项：1、2014年3月21日至2014年6月22日二倍工资差额7595.47元；2、解除劳动合同经济补偿金1242.75元；3、2014年2月21日至2014年6月22日休息日加班费3023.26元；4、2014年5月份及6月份工资4308.2元。二、驳回申诉人（冉梦兵）超出以上款项部分及其他请求。其后原、被告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，冉梦�提供广东链信司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，拟证明劳动合同中的签名并非冉梦兵本人的签名。浩祥公司对司法鉴定意见书的真实性予以确认，但主张浩祥公司发放劳动合同给冉梦兵，冉梦兵签完名再交回公司，应视为双方已签订劳动合同。冉梦兵对浩祥公司的陈述不予确认，主张浩祥公司没有提供相反证据推翻司法鉴定意见书，应视为双方没有签订劳动合同。冉梦兵提供发票，拟证明为本案花费鉴定费2000元。浩祥公司对发票的真实性予以确认，但主张鉴定费未经仲裁处理，请求法庭不予处理。
原、被告双方均确认冉梦兵在2014年2月份领取工资442元、3月份工资2426元、4月份工资2545元，5、6月份的工资没有发放。浩祥公司提供包装部考勤统计表、2014年5月、6月份工资表，拟证明浩祥公司已足额发放工资。冉梦兵主张上述证据均无其本人签名，对其真实性均不予确认；并主张每月上班28天，每天上班13小时，冉梦兵对其主张没有提供证据证明。浩祥公司主张冉梦兵的工资是计件工资，该工资已涵盖所有的工资，即使冉梦兵有加班行为，浩祥公司也无须支付其加班费。
另查明，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为1310元／月，7.53元／小时。
以上事实，有原告冉梦兵提供的劳动仲裁裁决书、送达回证、司法鉴定书、发票、解除劳动合同关系通知书、银行流水账工资证明，被告浩祥公司提供的包装部考勤统计表、2014年5月、6月份工资表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告冉梦兵与被告浩祥公司双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、浩祥公司应否向冉梦兵支付经济补偿金；二、浩祥公司是否足额支付冉梦兵的工资报酬；三、浩祥公司应否向冉梦兵支付二倍工资。
关于第一个争议焦点，因浩祥公司未为冉梦兵缴纳社会保险费，故冉梦兵以此为由解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（二）项规定，浩祥公司应向冉梦兵支付经济补偿金，该经济补偿金的金额为：2485.5元／月×0.5个月=1242.75元。
关于第二个争议焦点，关于2014年5月1日至2014年6月22日的工资问题，因原、被告均无法提供冉梦兵上述两月的考勤记录及工资的计算标准，故本院以冉梦兵月平均工资计算其上述两月应得的工资，则浩祥公司应向冉梦兵支付2014年5月1日至6月22日的工资为2485.5元／月×（1＋22／30）个月=4308.2元。关于加班费问题，因原、被告均没有提供有效证据证明冉梦兵的上班时间，故本院依据双方的主张，酌定冉梦兵的上班时间为每月上班26天，每天上班8小时，则冉梦兵的小时工资为10.27元／小时，该工资已高于本市最低工资标准（7.53元／小时），故冉梦兵要求浩祥公司支付加班费，于法无据，本院不予支持。关于拖欠工资的补偿金问题，因冉梦兵没有提供劳动行政部门责令浩祥公司限期支付原告工资的限期整改指令书和浩祥公司未履行该指令书的证据，故本院采纳浩祥公司的主张，无须向冉梦兵支付拖欠工资的补偿金。
关于第三个争议焦点，浩祥公司主张其已发放劳动合同给冉梦兵，但其没有提供证据证明，故本院对其主张不予采纳。因双方并未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，浩祥公司应于2014年3月21日前与原告签订书面的劳动合同。因浩祥公司未在法定期限内与冉梦兵签订劳动合同�故浩祥公司应向冉梦兵支付2014年3月21日至2014年6月22日期间的二倍工资即2426元×（11／31）＋2545元＋4308.2元=7714.04元，冉梦兵超出该标准的范围本院不予支持。至于鉴定费的问题，因冉梦兵并未就该问题申请劳动仲裁，故本院对该问题不予处理。至于冉梦兵请求本院对浩祥公司伪造证据的罚款问题，该问题不属于冉梦兵的诉请范围，故本院对该请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市浩祥灯饰有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告冉梦兵经济补偿金1242.75元，2014年5月1日至2014年6月22日的工资4308.2元，2014年3月21�至2014年6月22日期间的二倍工资7714.04元，合计13264.99元。
二、驳回原告冉梦兵的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞市浩祥灯饰有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市浩祥灯饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年十一月十七日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位由下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地�查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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