上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第605号
原告林天池
委托代理人周慧，上海明伦律师事务所律师。
委托代理人何先龙，上海明伦律师事务所律师。
被告上海吉马国际酒业发展有限公司
法定代表人林建国，该公司总经理。
委托代理人顾磊，该公司员工。
原告林天池诉被告上海吉马国际酒业发展有限公司（下称吉马公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告林天池及其委托代理人周慧、被告吉马公司之委托代理人顾磊等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林天池诉称，原告于2003年12月进吉马集团工作，2009年2月转入吉马集团华东营销中心（被告）工作。2012年4月至2013年3月间，原、被告商定原告年薪15万元，其中月薪5000元，月度考核奖金3750元，年度考核奖金占年薪30%，原告每月月度考核得95分，表明年度表现良好，被告却扣发原告年度考核奖金45000元。2013年4月至2014年3月间，约定原告年薪15万元，被告以原告工作不力为由，拖欠原告薪资67725元。现起诉要求被告支付扣发的2012年度（2012年4月1日至2013年3月31日）薪资45000元、拖欠的2013年度（2013年4月1日至2014年3月31日）薪资67725元、解除劳动合同经济补偿金131250元。
被告吉马公司辩称，原告月工资3000元，双方没有约定原告年薪15万元，被告已足额支付原告工资，不存在拖欠原告工资的事实，原告请求没有事实及法律依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年6月28日，原、被告签订期限自2009年2月18日至2011年2月28日的劳动合同，约定原告担任工程项目现场管理工程师，原告月工资3000元。2011年2月，双方续签期限自2011年3月1日至2012年2月28日的劳动合同，约定原告月工资3000元。被告每月实发原告工资约6500元，其中基本工资3000元，其余部分系根据公司效益和原告工作表现进行考核后予以确认的奖金。合同期满后，双方未续签劳动合同。2012年3月，被告曾向原告提出年薪15万元，其中月薪占40%、月度考核奖金占30%、年度考核奖金占30%的工资分配方案，原告未予答复。2012年4月至2014年3月间，被告实发原告工资计187275元。2013年9月26日，被告公司人力资源部经理顾磊向公司总裁出具《关于林天池2012年度工资结算的请示》，内容为：“2012年4月份公司曾同意给予工程部现场管理工程师林天池加薪至年薪15万元，其分配比例为：月薪5000元（含交通、通讯等各项补贴）占年薪40%，月度考核奖金3750元占年薪30%，年度考核奖金30%。因其不同意上述比例分配，并且不签劳动合同，故仍按原薪资标准计发。现林天池请求公司对其2012年度薪资给予结算，鉴于林天池拒绝了公司的调薪方案，公司已按原标准足额发放了其工资，本可不对其2012年度薪资给予结算，但公司出于对员工之关爱和鼓励，人力资源部建议：一、因为工程部未完成年度目标任务，所以年度考核奖金不予发放，林天池按其年薪15万元之70%计发；二、林天池2012年4月份至2013年3月份应发奖金105000元，已发薪金83794.8元，建议补发其薪金21205.2元。”被告公司总裁予以批准。2014年5月15日，被告公司通知原告，要求原告速到人力资源部签订劳动合同，2014年5月19日前未能前往人力资源部签订劳动合同，视作放弃签订劳动合同，主动提出辞职。同年5月18日，原告回复被告公司，表示同意补签2013年至2015年的劳动合同，但工资待遇应按照实际的年薪15万元或平均月薪进行注明，而不同意按照月薪3千元进行签订。原告在被告公司实际工作至2014年5月31日。2014年6月2日，原告以被告未足额支付劳动报酬等为由向被告提出辞职。2014年6月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付扣发的2012年4月1日至2014年3月31日工资差额112725元、解除劳动合同经济补偿金131250元。2014年8月19日，该会嘉劳人仲（2014）办字第1861号裁决书作出裁决，不支持原告的请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，原告陈述，2012年3月底，被告曾向原告提出年薪15万元，其中月薪占40%、月度考核奖金占30%、年度考核奖金占30%的工资分配比例的方案，我没有同意，也没有不同意。林总裁讲了4、3、3的方案，其他人不同意，我没有表态。
审理中，被告提供2012年3月26日的“内部异动申请表”复印件，显示原告月基本工资3000元、绩效奖金3500元、补贴300元，原告签字确认。原告对该证据未予确认。
以上事实，有裁决书、劳动合同、《关于林天池2012年度工资结算的请示》、2013年4月至2014年3月原告收入表、解除劳动合同通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。原告认为，2012年度至2013年度，原、被告约定，原告加薪至年薪15万元，其中月薪5000元占40%，月度考核奖金3750元占30%，年度考核奖金占30%。被告克扣原告2012年度（2012年4月1日至2013年3月31日）年度考核奖金45000元、2013年度（2013年4月1日至2014年3月31日）年度考核奖金67725元。首先，被告曾向原告提出年薪15万元及工资分配比例方案，原告未表示同意，双方未签订原告年薪15万元及工资分配比例的书面协议，因此，原告关于双方约定其2012年度、2013年度年薪15万元的意见不成立；其次，原、被告书面劳动合同约定原告月工资3000元。2012年4月至2014年3月间，被告按每月约6750元标准支付原告工资，原告未举证证明提出异议。该工资标准与被告提供的“内部异动申请表”确认的原告月基本工资3000元、绩效奖金3500元、补贴300元相一致，表明原、被告按该工资标准履行劳动权利义务；再次，2013年9月，在原告要求结算2012年度工资时，被告仍按原告原工资标准认定，并结算原告21205.2元，原告未举证证明向被告提出异议，表明原告认可按原工资标准结算工资。故原告要求被告支付扣发的2012年度（2012年4月1日至2013年3月31日）薪资45000元、拖欠的2013年度（2013年4月1日至2014年3月31日）薪资67725元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。2014年6月2日，原告以被告未足额支付劳动报酬等为由向被告提出辞职。原告尚无证据证明被告存在未足额支付其工资报酬的事实，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告林天池要求被告上海吉马国际酒业发展有限公司支付扣发的2012年度（2012年4月1日至2013年3月31日）薪资45000元、拖欠的2013年度（2013年4月1日至2014年3月31日）薪资67725元的诉讼请求；
二、驳回原告林天池要求被告上海吉马国际酒业发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金131250元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告林天池负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年十一月二十六日
书记员 姚 怡
审判员 陈曰良
二〇一四年十一月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。