重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜法民初字第05262号
原告贺春林，男，1975年1月17日出生，汉族。
委托代理人魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。
被告重庆新源模具有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处石包村4社，组织机构代码62201192-7。
法定代表人陈秀昀，该公司董事长。
委托代理人王洪仁，重庆天朗律师事务所律师。
原告贺春林诉被告重庆新源模具有限公司（以下简称新源模具公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2014年11月19日、12月9日公开开庭进行了审理。原告贺春林及委托代理人魏华建，被告新源模具公司的委托代理人王洪仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺春林诉称，贺春林于2012年5月4日到新源模公司从事大线枪手喷漆技术工，并一直未间断工作至2014年9月24日。新源模具公司无缘无故将其从涂装部枪手技术工调入物资部当搬运工下苦力，直接造成其无力从事此项下苦力工作，新源模公司无缘故变相对其辞退，又未给其相关费用和手续。贺春林每月保底工资3800元，加计件工资后月平均工资5000元左右。贺春林在新源模具公司工作期间，新源模具公司未依法给贺春林购买养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险；也未依法与其签订书面劳动合同；每月基本没有休息日和节假日，每月工作28天以上为满勤，每天工作10小时以上，白天晚上加班也未依法给付加班工资和津贴；工资长期拖延克扣发放，同时从2012年5月起开始克扣其29个月社会保险费用；未安排休年休假，也未支付任何费用。为此，起诉要求解除贺春林与新源模公司的劳动关系；新源模具公司支付其工资103600元［未签订书面劳动合同双倍工资55000元（5000元／月×11月），年休假工资13800元（5天／年×2年×230元／天×300%×2），克扣工资及赔偿金34800元（600元／月×29月×200%）。
被告新源模具公司辩称，贺春林是2014年2月21日到新源模具公司工作，双方签订了书面劳动合同，新源模具公司也为贺春林缴纳了社会保险，也没有克扣其工资，是贺春林自己不适应工作于2014年9月26日辞职，贺春林在新源模具公司工作不满一年，不应支付年休假工资。
经审理查明，贺春林于2014年2月21日到新源模具公司填写员工求职登记表，并于同日与新源模具公司签订书面劳动合同书，约定劳动合同期限于2014年2月21日起至2016年2月21日止，贺春林的工作地点暂定为涂装部门枪手岗位，贺春林同意新源模具公司对工作岗位和职务实行能上能下的工作体制，不同岗位和不同的职务，工资待遇等不同。新源模具公司有权根据工作需要，合理调整贺春林工作地点和工作岗位，如贺春林对调整后的工作地点或工作岗位不满意、不能胜任等，可申请重新调整或提前7天书面申请解除劳务合同。2014年9月26日，贺春林以工作不适应，自愿离职为由向新源模具公司提交员工辞职申请表，新源模具公司于同日同意其辞职。贺春林于同日进行了离职交接，同时，还向新源模具公司发出解除劳动合同通知书，该解除劳动合同书载明的内容为：本人因工作不适应，自愿辞职，不能继续在公司工作，根据《劳动合同法》第三十七条规定，现提出与公司解除劳动合同。2014年10月15日，贺春林向重庆市铜梁区劳动人事争议仲委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与新源模具公司的劳动关系；新源模具公司支付其经济补偿金等相关费用131750元。2014年10月21日，该委向贺春林出具逾期未作出决定案件证明书，贺春林遂起诉来院。
另查明，新源模具公司在庭审中举示了贺春林参加社会保险的证明，该证明能够明确重庆国翔企业管理咨询有限公司在2012年12月至2013年8月期间为贺春林缴纳了工伤保险费；重庆博多涂料有限公司在2013年3月至2014年5月期间为贺春林缴纳了失业保险费，在2013年7月至2014年6月期间为其缴纳了医疗保险费，在2013年7月至2014年5月期间缴纳了生育保险费；重庆国翔企业管理咨询有限公司江北分公司在2014年3月至2014年5月期间为贺春林缴纳了工伤保险费；新源模具公司在2014年6月至2014年10月期间为贺春林缴纳了养老保险费、失业保险费、工伤保险费，在2014年7月至2014年10月期间为其缴纳了医疗保险费、生育保险费。
庭审中，贺春林明确新源模具公司每月均发了其工资，辞职时结算并领取了相应工资，没有证据证明新源模具公司有克扣其工资的事实。明确其没有证据证明2012年5月4日前在其他单位工作的事实。新源模具公司明确重庆博多涂料公司于2013年1月1日起租用其厂房。贺春林与新源模具公司均明确如计算贺春林年休假工资，按5050元／月计算。
上述事实，有双方当事人的陈述，贺春林举示的逾期未作出决定案件证明书，工资账户历史明细清单，新源模具公司举示的员工求职登记表，劳动合同书，员工辞职申请表，员工离职交接清单，解除劳动合同通知书、参保证明、工资表、职工花名册等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。贺春林以工作不适应，自愿离职为由于2014年9月26日向新源模具公司提交员工辞职申请，并于同日经新源模具公司同意其辞职，并进行离职交接，且其还向新源模具公司发出了解除劳动合同通知书，可以确定贺春林与新源模具公司的劳动合同于2014年9月26日解除。
贺春林关于新源模具公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贺春林2014年2月21日到新源模具公司求职，双方建立劳动关系，新源模具公司于2014年2月21日与贺春林签订了书面劳动合同书，贺春林陈述新源模具公司未与其签订书面劳动合同与事实不符，其要求新源模具公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
贺春林关于新源模具公司支付年休假工资13800元（5天／年×2年×230元／天×300%×2）的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第二条规定，《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上……。从新源模具公司举示的贺春林参加社会保险的证明及重庆博多涂料公司从2013年1月1日起租用新源模具公司厂房生产的事实，可以确认贺春林于2014年2月21日前已连续累计工作至少一年的事实，贺春林未举示证据证明其累计工作年限已满十年的事实，因此，贺春林在2014年度应享受5天年休假。贺春林虽然于2014年2月21日到新源模具公司工作，但从2014年2月21日起就应享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。新源模具公司未举示证据证明其安排了贺春林休年休假及贺春林因本人原因书面提出不休年休假的事实，故贺春林要求新源模具公司支付年休假工资的请求本院予以支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的休假天数-
当年度已安排年休假天数。2014年2月21日至2014年9月26日的日历天数为218天，贺春林应休年休假工资天数为2.99天［（218天÷365天）×5天］。因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故新源模具公司应支付贺春林2天应休未休年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。因贺春林与新源模具公司均同意如支付年休假工资，贺春林工资按照5050元／月计算，折算出日工资为232.18元（5050元÷21.75），故新源模具公司应支付贺春林年休假工资为928.72元（232.18元／天×2天×200%），贺春林主张超过该数额部分的年休假工资，本院不予支持。新源模具公司关于不支付贺春林年休假工资的意见，根据前述理由，本院不予采纳。
贺春林关于新源模具公司支付其克扣工资及赔偿金34800元（600元／月×29月×200%）的诉讼请求。贺春林在庭审中明确新源模具公司每月均发了其工资，辞职时结算并领取了相应工资，没有证据证明新源模具公司有克扣其工资的事实。因此，对贺春林的该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第四条，第十条第一款，第十一条第一款，第十二条第一款、第二款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆新源模具有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告贺春林带薪年休假工资928.72元；
二、驳回原告贺春林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆新源模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 蒋玉君
二〇一四年十二月三十日
书记员 刘 倩