上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0118民初3266号
原告：张忠民，男，1968年3月4日出生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：张泽基，男，1998年6月12日出生，汉族，住江苏省。
被告：上海展宏建筑装潢实业有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：王燕，总经理。
委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。
原告张忠民诉被告上海展宏建筑装潢实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张忠民、被告上海展宏建筑装潢实业有限公司的委托诉讼代理人张宏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张忠民向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2017年1月21日至2017年10月9日期间拖欠原告基本工资人民币72,916.67元(币种下同)；2、2016年9月11日至2016年10月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额16,666.67元；3、2017年9月11日至2017年10月9日期间未签书面劳动合同二倍工资差额12,083.33元；4、2016年8月11日至2017年10月9日应休未休年休假工资30,113.37元；5、赔偿金37,500元；6、经济补偿金18,750元；7、应缴未缴社保费15,670.60元；8、应缴未缴住房公积金12,250元；9、休息日加班工资4,597.70元。事实和理由：原告于2016年8月11日应聘入职被告处从事安装预算员及投标工作，约定试用期一个月，试用期工资10,000元/月，试用期合格后12,500元/月，每月5日发生活费5,000元，其余工资年底结清。另外约定乙方在岗时，年终补贴5,000元给乙方自行缴纳社保，同时享受公司正常运行的一些福利(过节、话补等)，合同期一年。双方在2016年10月21日补签了书面劳动合同。在履行合同过程中，被告在2016年年底前已支付原告基本工资到2017年1月20日，除因未签订书面劳动合同而应额外支付的工资外，2017年1月20日前的基本工资已结清。同时被告还支付了原告代缴的2016年单位应缴部分社保费2,500元，电话费500元，2017年已支付原告生活费3,5000元。合同到期后被告未与原告签订劳动合同，原告一直在被告处正常上班，从事原来的安装预算员及投标工作。在国庆中秋长假后的2017年10月9日原告到公司正常上班时，公司负责人胡仟口头通知原告，与原告终止劳动关系，让原告办理移交。原告认为被告行为违反《劳动合同法》，在原告工作移交完成后与负责人胡仟就赔偿与补偿金额产生争议，后原告申请仲裁。对于第三项、第六项诉请均认可仲裁裁决结果。现原告为维护自身合法权益，起诉至法院。
被告上海展宏建筑装潢实业有限公司辩称：不同意原告诉请，也不认可仲裁结果，被告未对仲裁裁决提起诉讼。原告2016年8月11日通过社会招聘进入被告处工作，在职期间原告工作多次出现差错，被告在双方劳动合同到期时告知过原告不予续签，但原告仍要求继续留用，希望多给其时间看其表现，至8月底被告搬迁时原告仍未有改善，公司在8月31日正式通知原告解除劳动合同并要求其办理工作交接。第一项诉请中2017年1月21日至2月10日的工资被告不予认可，且未经仲裁前置程序，被告认可2017年2月13日至8月31日期间工资差额为47,420.67元。第三项诉请双方劳动关系于2017年8月31日终止，故不存在未签劳动合同二倍工资差额。第四项诉请被告不予认可，原告在入职前处于离职状态，至2017年8月才应计算年休假，标准为5天/年，折算至2017年8月31日不足一天。认可第六项诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月11日进入被告处从事安装预算员工作，双方签订了期限为2016年8月11日至2017年8月10日的劳动合同，合同约定原告月工资为12,500元(年薪150,000元，月发5,000元，其余年终一次性结清)；原告在岗时，公司年终补贴5,000元给原告由原告自行缴纳社会保险。合同到期后，双方未再续订书面劳动合同。2017年10月9日，原告与被告公司业务经理胡仟就双方劳动合同解除及补偿事宜进行协商，但未达成一致意见。
另查明：原告于2017年12月13日申请仲裁，要求被告支付：1、2017年2月11日至2017年10月10日的工资70,000元；2、2017年8月10日至2017年10月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额12,500元；3、经济补偿金18,750元；4、代通金12,500元；5、2017年2月至2017年10月的电话费1,000元；6、2016年10月至2017年10月未休年休假工资8,241元。上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定原、被告劳动关系存续至2017年10月9日，并裁决被告支付原告2017年2月11日至2017年10月9日期间工资差额63,362.07元、2017年9月10日至2017年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12,068.97元、经济补偿金18,750元、2017年度年休假工资3,448.28元，对原告的其余仲裁请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、视频光盘及书面文字整理资料、松劳人仲(2017)办字第3772号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：2017年10月6日胡仟打电话通知原告不续约，但未正式给予原告书面通知，故原告10月9日仍正常上班，到单位后胡仟通知原告去他办公室，要求原告移交工作并正式通知解除劳动合同，双方协商工资与补偿，故原告工作至2017年10月9日。原告每月工资中的5,000元均已发放，发放时已扣除伙食费，现原告第一项诉请主张的就是2017年1月21日至10月9日期间每月7,500元的差额，5,000元有时现金有时打卡发放，伙食费是每月预先付给财务的。原告从未享受过年休假，2016年11月原告去苏州开庭，但之后已经调休，不属于年休假。被告应以书面形式告知原告解除劳动合同的具体日期，但被告一直未给原告书面通知，故原告认为应以申请仲裁日2017年12月13日作为解除劳动合同的日期，同时享受相应权利。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1、微信聊天、QQ聊天记录截屏。“动力火车”是胡仟的QQ名，聊天记录显示2017年8月31日、9月6日、9月18日、9月24日原告仍与胡仟就工作事宜进行沟通，双方未在聊天中谈及劳动合同解除事宜，证明原告在公司正常上班至2017年10月9日，并存在加班。
被告认可“动力火车”是胡仟的QQ名，亦认可微信聊天的对象是胡仟，但对证据真实性不予认可，因胡仟已删除聊天记录故无法核实，且原告可以自行在手机上对聊天记录进行修改，2017年9月之后的聊天只是双方在工作交接。
2、QQ邮箱邮件截图。证明2017年7月28日是原告发给客户的邮件，2017年9月24日是客户发给原告的邮件，均为同一个客户。原告在此期间一直正常上班。
被告对邮件真实性均无法确认，认为系客户不知道原告已离职故错将邮件发给原告。
3、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、企业基本养老保险险种缴费基数明细表、社保查询单。1996年至2014年的社保缴费信息显示，缴费单位名称为以个人身份参保；2016年2月至2017年10月的社保缴费信息显示，2016年2月原告社保未缴费，其余时间均已缴费；截至2018年1月，累计缴费月数42个月。证明原告2015年前在江苏如东县工作，故企业基本养老保险险种缴费基数明细表是在如东县社保中心调取的，因1996年至2014年原单位改制，单位不给原告缴纳社保，所以原告只能以个人身份参保，但原告一直在工作。2016年8月原告入职被告后，因被告不给原告缴纳社保，原告就挂靠在其他公司缴纳，被告每年给原告5,000元作为补偿。原告上班累计已满20年，应享受15天/年的带薪年休假。
被告对参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况认可，主张原告在2016年8月入职被告后在案外公司缴纳社保，因其入职时就表示其有建筑师设计证，挂靠在别的单位缴纳社保能有其他收入。企业基本养老保险险种缴费基数明细表真实性不认可，且单位名称为以个人身份参保，并不能证明原告的累计工龄，原告未提供劳动合同等能证明其劳动关系的材料。对如皋县社保中心盖章的社保查询单真实性无法确认，关联性不认可。
被告主张：被告的证据可以证明原告在职期间工作表现不尽责多次出现差错，被告在劳动合同到期后不续签合法合理。原告工作至2017年8月31日，之后的聊天记录均证明被告要求原告来办理离职交接。之后双方经过多次沟通均未达成一致意见，2017年10月9日原告到被告谈补偿事宜。每月工资中的5,000元均已发放，7,500元均未发放，其中还应扣除伙食费。2016年11月原告享受过1天年休假，因原告请假去苏州开庭，被告已足额支付原告当月工资。
被告为证明其主张，提供了以下证据：
1、2016年8月8日原告发给胡仟的邮件。证明原告系通过社会招聘进入原告处工作，简历更新日期为2016年8月8日，在目前状况中，原告填写其目前处于离职状态，原告2017年8月11日才符合享受年休假的条件。
原告对该证据真实性予以认可，但认为简历是以前写的，未及时更新，原告当时在前一家公司快离职了才投简历的。
2、2016年12月16日的邮件两封、2017年6月9日的邮件、2017年6月14日的邮件。证明原告在职期间工作不尽责，经过被告提醒才将价格修改正确，邮件中涉及的搬迁项目由原告负责，原告未在指定时间完成，经被告提醒后完成。
原告对邮件真实性予以认可，但证明目的不认可。
3、微信截屏、情况说明。系原告与被告员工蔡群的聊天记录，证明原告工作期间未请假离开工作岗位并谎称看病，还多次玩电子游戏被发现，被口头警告。
原告对证据真实性予以认可，但证明目的不认可。
本院认为，被告主张原告工作至2017年8月31日，双方终止劳动关系，但根据原告与胡仟的聊天记录及原告于2017年10月9日与胡仟协商合同解除及补偿事宜来看，原告2017年8月31日后仍继续正常工作，仲裁认定原、被告劳动关系存续至2017年10月9日，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁裁决理由及结果。被告未对其主张提供证据证明，本院不予采纳，本院对原告主张其正常工作至2017年10月9日的主张予以采纳。
关于工资差额。劳动者提供劳动，应享有获取劳动报酬的权利。原、被告均认可原告每月工资中有7,500元未支付，故被告应支付给原告，被告主张还需扣除伙食费，但未对伙食费的发放标准、时间、金额予以举证，故本院对被告的主张不予采纳。仲裁裁决被告支付原告2017年2月11日至2017年10月9日期间工资差额63,362.07元，本院核算金额在该范围内，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该结果，本院予以确认。原告要求被告支付2017年1月21日至2017年2月10日工资差额的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
关于应休未休年休假工资差额。首先，根据原告社保缴纳情况，原告社保于2016年2月暂停缴纳，于2016年3月至2017年10月均正常缴纳，原告未提供证据证明其2016年2月的工作情况，应承担相应的不利后果，根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故原告应自2017年3月起享受带薪年休假。其次，原告1996年至2014年社保均以个人身份参保，无法证明原告该期间均真实存在工作，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故本院根据企业为原告累计缴纳社保的时间，认定原告应享有的年休假为5天。经折算，2017年3月1日至2017年10月9日期间原告应享受的带薪年休假为3天。根据原告的工资标准，被告应支付原告2017年3月1日至2017年10月9日期间应休未休年休假工资差额3,448.28元。原告要求被告支付2016年10月1日至2017年2月28日期间应休未休年休假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2016年8月11日至2016年9月30日期间应休未休年休假工资差额的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
原告对仲裁有关被告支付其2017年9月10日至2017年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12,068.97元、经济补偿金18,750元的裁决结果均予以认可，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该结果，本院予以确认。
原告要求被告支付2016年9月11日至2016年10月20日未签书面劳动合同二倍工资差额16,666.67元、赔偿金37,500元、应缴未缴社保费15,670.60元、应缴未缴住房公积金12,250元、休息日加班工资4,597.70元的诉讼请求均未经过仲裁前置程序，本院均不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条之规定，判决如下：
一、被告上海展宏建筑装潢实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张忠民2017年2月11日至2017年10月9日期间工资差额63,362.07元；
二、被告上海展宏建筑装潢实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张忠民2017年3月1日至2017年10月9日期间应休未休年休假工资差额3,448.28元；
三、被告上海展宏建筑装潢实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张忠民2017年9月10日至2017年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12,068.97元；
四、被告上海展宏建筑装潢实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张忠民经济补偿金18,750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张忠民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 姚迪骁
二〇一八年五月七日
书记员 邹孝慈
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。