清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清城法民四初字第219号
原告：清远市清城区小市盛世皇巢商务会所，住所清远市清城区人民三路32号义乌商贸城B区四楼。
负责人：刘鸿浩。
委托代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。
委托代理人：陈敬乐，广东法行律师事务所律师。
被告：唐发刚，男，1985年6月21日出生，汉族，现住：清远市清城区，
原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所诉被告唐发刚劳动合同纠纷一案，清远市清城区小市盛世皇巢商务会所于2015年3月17日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所的委托代理人刘东华及被告唐发刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：一、原、被告不存在劳动合同关系。根据法律规定，要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，必须提交以下证据形成证据链作为证明材料：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言；（六）纳税证明；（七）银行流水账等相关材料，并由被告承担举证责任。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会单凭被告提交的工作证、人事变动申请表及其所陈述的工资情况作出原、被告之间存在事实劳动关系的认定是错误的。二、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会在被告无提交证据佐证的前提下认定被告的工资情况，属认定事实错误，请求法院作出公正的判决。三、原、被告双方不存在劳动关系，被告要求原告支付一个半月的经济补偿金缺乏法律及事实依据。综上，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，依据不足，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动合同关系；2、原告不需向被告支付2014年9、10月份工资4565元；3、被告不需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4455元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交以下证据：1、营业执照，拟证明原告的诉讼主体资格；2、身份证，拟证明被告的诉讼主体资格；3、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告起诉的依据；4、收款收据，拟证明被告提供的收款收据并不是原告的财务章所盖，与本案无关。
被告唐发刚答辩称：一、公司采用现金形式发放工资，并交付工资条，但工资条上并无加盖公章。二、工资花名册、入职表、报名表及考勤表均由公司持有，被告无法取得。三、工作期间，公司无为被告购买社保。四、被告方有证人可以证明被告在原告处工作。
被告向本院提交以下证据：1、员工罚款单、客户账单收据及代收员工的卫生费管理费收据，拟证明双方存在劳动关系；2、证明及身份证复印件，拟证明被告与原告发生争议前，双方存在劳动关系的事实；3、人事变动单，拟证明被告是在原告处上班；4、员工排班表，拟证明原告的每天工作安排。5、工作者，拟证明原、被告双方存在劳动关系。
经审理查明，被告唐发刚主张以下事实：1、被告2013年9月28日入职原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所处工作，入职时为楼面部长，2013年11月1日调整岗位为行政秘书主管，工资由2000元/月调整为2500元/月，月平均工资为2970元；2、工作期间签有劳动合同，合同由原告持有，原告无为被告购买社会保险；3、被告工作至2014年10月2日，2015年10月17日原告口头通知被告不用上班，并让原告办理自愿离职手续，原告不同意故拒签；4、被告工龄为1年1个月。5、原告拖欠2014年9月份工资3080元、10月份工资1485元，合计4565元。
原告主张与被告不存在劳动关系，故拒绝向被告支付工资及经济补偿金。
被告因与原告发生劳动争议纠纷向××市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资及经济补偿金。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出城劳人仲案字[2014]578号，原告对裁决结果不服，于2015年3月17日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
庭审中，原告确认以下事实：1、其公司员工均有签订劳动关系并购买社保；2、工资以现金形式方法，并由员工签字确认。
本院责令原告在指定期限内向本院提交2013年9月至2014年10月期间的工资台帐、员工花名册及考勤记录，原告在指定期限内无履行上述举证责任。
本院认为，原、被告不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2014]578号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”规定，原告依法持有工资台帐、员工花名册及考勤记录，原告主张与被告不存在劳动关系，有责任提供上述证据佐证。原告在本院指定的举证期限内拒不提交上述证据，应承担不利的法律后果。被告就双方是否存在劳动关系提供了《盛世皇巢人事变动/转正情况申请表》等证据证明，原告对上述证据的真实性予以否认，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告在拒不提交工资台帐、员工花名册及考勤记录的情况下，亦无提交其他证据佐证其主张，原告主张其与唐发刚之间不存在劳动关系依据不足，故本院对原告的辩称不予采信，对被告主张双方存在劳动关系的事实予以认定。自被告于2013年9月28日入职时起至2014年10月17日离职时止，工龄为1年1个月。对于被告的工资情况，被告抗辩月平均工资为2970元，但根据《盛世皇巢人事变动/转正情况申请表》记载，被告工资自2013年11月1日起由月薪2000元调整为2500元，故离职前的月平均工资应以《盛世皇巢人事变动/转正情况申请表》上记载的工资数额为准，即2500元/月。
关于被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，对于被告离职的原因，原、被告双方均无法证明，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会记录》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付1.5个月经济补偿金3750元（2500元/月×1.5个月）
对于被告要求原告支付2014年9、10月工资的申诉请求，原、被告双方就2014年9、10月被告的工资情况均无提交证据佐证，故被告2014年9、10月的工资情况应以月平均工资2500元为准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，原告应向原告支付拖欠的工资3750元（2500元＋2500元÷2）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会记录》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告唐发刚与原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所存在劳动关系。
二、原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所应于本判决生效之日起三日内支付2014年9、10月工资合计3750元给原告唐发刚；
三、原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所应于本判决生效之日起三日内支付经济补偿金3750元给原告唐发刚；
四、驳回被告唐发刚的其他申诉请求。
本案受理费5元，由原告清远市清城区小市盛世皇巢商务会所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一五年六月十六日
书记员 黄春燕
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会记录》
第二十九条劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。