广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19094号
原告：杨清明，男，1968年1月12日出生，汉族，住四川省万源市。
委托诉讼代理人：吴朝霞，广东中天鼎盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李志民，广东中天鼎盛律师事务所律师助理。
被告：佛山市欧仕莱门窗系统有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇穆院村委会地段世锦工业园自编厂房七，营业执照：91440605MA4UH4D406。
法定代表人：张飞世。
本院于2017年12月6日受理原告杨清明与被告佛山市欧仕莱门窗系统有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴朝霞、李志民到庭参加了诉讼，被告佛山市欧仕莱门窗系统有限公司经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2016年9月15日至2017年7月5日存在劳动关系，但双方没有签订劳动合同，故被告应支付二倍工资差额。另外，原告因生产需要经常到车间，应获得相应的高温津贴。2017年7月5日，原告被被告强行辞退。故起诉，请求判令被告支付：1.2016年9月、10月、2017年6月、7月高温津贴600元；2.2016年9月15日至2017年7月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额173333元。
被告没有应诉和答辩。
原告举证如下：
1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4529号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]4529号之非终局仲裁裁决书、邮单；3.中国农业银行个人明细对账单；4.公司股份合作协议书。
被告经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃举证、质证、辩证的权利。
本院经审查认为，原告提供的证据1至4来源合法，内容客观真实，本院予以采信。
综合本院采纳的证据及当事人的陈述，本院查明：被告是2015年9月9日成立的有限责任公司，法定代表人为张飞世。
原告于2016年10月14日入职被告处，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。原告任副总经理，上班时间为上午8点至12点，下午2点至6点，每月上班28天，休息2天，办公地点在办公室内。原告在被告处工作至2017年7月5日。
2016年10月15日，被告（甲方）与原告（乙方）、肖长生（丙方）签订《公司股份合作协议书》，约定甲乙丙三方共同劳动、共同发展，共同经营签订该合作协议；乙方、丙方作为隐名股东；合伙期限从2016年10月15日起至长期；（第四条第2点）甲方出资800万元，乙方出资50万元，丙方出资50万元，各合伙人的出资于2019年10月14日以前交齐；乙方即原告每月工资20000元，每月扣除10000元作为入股股金；[第六条第（2）点]各合伙人每月领取一份固定的工资，初步定为原告10000元/月；[第六条第（3）点]成立新三人股东组织，全权委托原告作为公司内部生产管理运作的负责人；聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员等重大事项由全体股东研究均同意后方可执行等。
被告通过王敏娟及张飞世的个人账户以银行转账方式向原告支付工资。根据《中国农业银行个人明细对账单》，王敏娟分别于2016年11月30日、2017年1月3日、2017年1月12日、2017年2月23日、2017年3月1日向原告转账支付了2016年10月工资10000元、2016年11月工资8000元、2016年12月工资8000元、2017年1月工资5000元、2017年2月工资5000元，张飞世于2017年4月29日向原告转账支付了2017年3月工资20000元。诉讼中，原告主张其2016年10月至2017年3月的应发工资均为20000元；2016年10月扣除10000元股金后实发工资为10000元；2016年11月、12月均扣除10000元股金和2000元欠款后实发工资为8000元；2017年1月、2月均扣除10000元股金和5000元欠款后实发工资为5000元；2017年2月，被告向原告退还入股金50000元。庭审中，原告陈述至今仍未作出是否解除《公司股份合作协议书》的意思表示。
原告作为申请人于2017年9月以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）申请人与被申请人在2016年9月15日至2017年7月5日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2016年9月、10月、2017年6月、7月高温津贴600元；（3）被申请人支付申请人2017年7月5日违法解除劳动关系的赔偿金40000元；（4）被申请人支付申请人2016年9月15日至2017年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额173333元。该委于2017年11月22日作出佛南劳人仲案字[2017]4529号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认2016年10月14日至2017年7月5日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人应于裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金20476.17元；三、申请人高温津贴、未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2017]4529号之终局仲裁裁决书中另行处理。原告没有对该仲裁裁决提起诉讼。同日，该委作出佛南劳人仲案字[2017]4529号之终局仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付高温津贴、未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求；二、申请人确认劳动关系、解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求该委在佛南劳人仲案字[2017]4529号之非终局仲裁裁决书中另行处理。原告不服该终局仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查，被告于庭后即2018年1月11日向本院邮寄了办公室照片、《欧仕莱门窗2016年副总经理目标管理责任书》、《公司股份合作协议书》、稂期雄、张德伟、柳勇《员工入职登记表》、黄周海、文建华、李彩花《离职申请表》等证据材料。仲裁过程中，原告对该责任书予以确认；对照片以原告作为生产管理负责人不可能只坐在办公室为由不予确认；对其他员工入职登记表、离职申请表以与本案无关为由不予确认。
根据原告于2016年8月6日签订的《欧仕莱门窗2016年副总经理目标管理责任书》，其中第四条约定原告的薪酬结构为底薪+提成+其他奖励－应扣费用，其中底薪为20000元/月，并约定提成、其他奖励、应扣费用的计算方式；第五条约定底薪按月发放，提成按每月实际回款考核发放等；第六条岗位职责第1点为“在公司领导下，负责生产管理、市场管理等活动……”，第2点为“审定公司的基本管理制度，奖罚条例，规范内部管理。”，被告亦在该责任书上签名、捺印。根据稂期雄、张德伟、柳勇《员工入职登记表》以及黄周海、文建华、李彩花《离职申请表》，原告作为部门主管对员工的入职、岗位、薪酬、离职具有审批权。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。对原告的各项诉讼请求，本院分析如下：
一、关于2016年9月、10月、2017年6月、7月高温津贴的问题。1.关于2016年9月的高温津贴。根据原告无异议的佛南劳人仲案字[2017]4529号之非终局仲裁裁决书，原、被告于2016年10月14日至2017年7月5日期间存在劳动关系，现原告主张2016年9月的高温津贴，没有事实依据，本院不予支持。2.关于2016年10月、2017年6月、7月的高温津贴。根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。本案中，原告担任被告公司副总经理，其工作地点在办公室，且室内有安装空调。原告陈述其经常在车间工作，但未能提供证据予以证实，本院不予采信，故原告主张被告支付2016年10月、2017年6月、7月高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但根据《欧仕莱门窗2016年副总经理目标管理责任书》，该责任书明确约定了原告的工作岗位、内容、职责以及工资构成、工资发放等主要劳动权利义务，且双方已实际履行，故可视为双方已经签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额无理,本院不予支持。
被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告杨清明的全部诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年一月二十日
书记员 吴倩雅