成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2015）锦江民初字第7567号原告：尹琴，女，1971年5月11日出生，汉族，住成都市成华区。被告：北京外企人力资源服务有限公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人：霍晨光，北京外企人力资源服务有限公司董事长。委托诉讼代理人刘洋，女，北京外企人力资源服务有限公司法律顾问，住北京市宣武区。被告：央视市场研究股份有限公司，住所地：北京市西城区。法定代表人：唐世鼎，央视市场研究股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：魏丽君，女，央视市场研究股份有限公司员工，住北京市崇文区。委托诉讼代理人：刘春红，女，央视市场研究股份有限公司员工，住北京市东城区。原告尹琴与被告北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企服务公司）、央视市场研究股份有限公司（以下简称央视市场公司）劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告尹琴、被告外企服务公司的委托诉讼诉讼代理人刘洋、被告央视市场公司的委托诉讼代理人魏丽君、刘春红到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告尹琴向本院提出诉讼请求：1、延续尹琴的劳动合同；2、外企服务公司、央视市场公司支付尹琴克扣的工资16613.9元；3、外企服务公司、央视市场公司支付尹琴克扣、拖欠3个月工资的经济赔偿金4153.48元；4、外企服务公司、央视市场公司为尹琴足额缴纳2013年、2014年五险；5、外企服务公司、央视市场公司支付尹琴应享有的带薪年休假未休完的补偿；6、按尹琴2014年度的月工资标准补发20780.36元；7、按尹琴2013年度的月工资标准补发32218.01元；8、外企服务公司、央视市场公司向尹琴支付未签订合同期间的工资及赔偿金共计5000元；9、外企服务公司、央视市场公司支付尹琴至离职之日的工资及五险一金，足额缴纳五险一金；10、先予执行支付克扣工资及克扣工资的经济赔偿金78765.75元。事实和理由：尹琴于2012年9月20日进入外企服务公司、央视市场公司工作，2012年10月15日签订劳动合同，2012年9月和2012年10月尹琴正常工作，但外企服务公司、央视市场公司未足额发放尹琴工资。2014年3月，外企服务公司、央视市场公司称要扣发多发给尹琴的工资，但尹琴2012年9月至2014年3月未得到外企服务公司、央视市场公司多发的工资。2014年3月、4月、5月，尹琴正常工作，未得到一分钱收入。2014年的月工资低于2013年同期。2014年5月，因工作原因及办公设备损坏，致使尹琴肩部、手腕、腰部受损，需卧床休息，2014年12月，经公司同意，尹琴进行治疗和休息。2015年1月4日，尹琴上交病假手续被拒绝，尹琴工作电脑于2015年1月被更换。故此，尹琴不服成都市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，尹琴明确其第二项诉讼请求为2014年3、4、5月共计三个月的工资；第三项诉讼请求为第二项克扣工资的15%；第五项诉讼请求为2013年到2014年共计三天年休假未休，共计150元；第六项诉讼请求的计算方式为2500元×8%+2500元；第七项诉讼请求计算方式为2013年金额×5%+2013年金额；第八项诉讼请求为补发2012年9月10天的工资和2012年10月的工资，并支付15%的赔偿金；第十项诉讼请求为申请先予执行第二、三、六、七、八项诉讼请求。被告外企服务公司辩称，外企服务公司于2012年10月15日与尹琴建立劳动关系，同日，外企服务公司派遣尹琴至央视市场公司工作。外企服务公司与尹琴劳动合同期限及用工单位与尹琴的派遣期限为2012年10月15日至2014年12月31日。2014年11月20日，外企服务公司提前一个月向尹琴发出了终止劳动合同通知书，明确通知双方劳动合同于2014年12月31日到期后不再续签。外企服务公司依法支付了尹琴终止劳动合同的经济补偿金。外企服务公司不同意尹琴提出的继续履行劳动合同的请求，外企服务公司依法与尹琴终止到期的劳动合同，终止情形和程序符合法律法规的规定，尹琴无权要求延续履行劳动合同。尹琴在职期间，外企服务公司及用工单位依法足额支付了尹琴的工资报酬，不存在拖欠行为，尹琴提出的第二、三项诉讼请求外企服务公司不认可。外企服务公司已依法建立了生育保险制度，各地女职工产假期间的工资都是由生育保险基金支付。由于尹琴违法生育二胎，违反国家政策导致其无法从生育保险基金领取产假工资，外企服务公司无义务支付其产假工资，但外企服务公司为了照顾尹琴，先行垫付了产假工资，待尹琴从生育保险基金领取产假津贴后再归还垫付的产假工资，经尹琴同意后，在尹琴产假三个月后扣除了尹琴的产假工资。社会保险争议不属于劳动争议的处理范畴，对尹琴提出的社会保险请求，外企服务公司不同意。关于年休假待遇问题，根据用工单位统计及尹琴本人签字确认，尹琴工作期间的带薪年休假已经全部休完，不存在任何未休年休假的问题及补偿。尹琴提出的2013年以前的年休假待遇已经超过法律规定的仲裁申请时效，不应予以支持。尹琴提出的确认工资标准并补发工资的问题没有事实和法律依据，外企服务公司已经足额发放了尹琴的工资报酬，不存在任何未发放的工资。尹琴提出的未签订劳动合同二倍工资的请求没有依据。外企服务公司已经与其签订了书面劳动合同，双方劳动合同于2014年12月31日终止后，双方不存在任何劳动关系，也不存在拖欠其工资报酬和社会保险的行为。因外企服务公司未拖欠尹琴工资，故不存在先予执行的前提和经济赔偿金。被告央视市场公司辩称，同意外企服务公司的答辩意见。经审理查明，2008年3月31日，央视市场公司与外企服务公司签订《劳务派遣协议》，约定由外企服务公司向央视市场公司提供劳务派遣服务；央视市场公司每月5日前支付外企服务公司上月费用，外企服务公司于当月10日前支付派遣员工上月工资并按当地社保部门规定的缴费日期为派遣员工交纳社会保险。2012年10月15日，外企服务公司与尹琴签订劳动合同，约定合同为有固定期限合同，有效期自2012年10月15日起至2014年12月31日止，试用期自2012年10月15日至2012年12月14日；外企服务公司将尹琴派遣至央视市场公司的派遣期限自2012年10月15日起至2014年12月31日；尹琴工作地点为成都，在用工单位的工作岗位为地方督导；尹琴在用工单位工作时间实行标准工时工作制；尹琴在用工单位期间的劳动报酬为2500元/月，试用期间劳动报酬为2000元/月；劳动报酬由外企服务公司支付或由外企服务公司委托用工单位支付。外企服务公司委托四川方胜人力资源服务有限公司为尹琴缴纳了2012年10月至2014年12月的社会保险。2013年9月13日，央视市场公司向尹琴发出一份《按时提交准生证明告知函》，主要内容为，鉴于尹琴口头告知公司其已怀孕的情形，要求尹琴于2013年10月10日前提交其户口所在地计生部门开具的准证证明文件，若逾期未提交，公司将视为违反国家计划生育相关法规的生育子女的情形，尹琴分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止工资福利待遇。尹琴于2013年9月18日在《按时提交准生证明告知函回执》上签字，确认其已经收到公司发出的告知函，对告知函的内容没有任何异议。尹琴曾向央视市场公司提交一份由成都市青羊区人口和计划生育局于2013年10月30日作出的《关于张勇、尹琴夫妇信访事宜的答复》，载明张勇、尹琴夫妇不符合可以申请再生育一个子女的条件，二人生育后，该局将按照《四川省人口与计划生育条例》的规定对二人征收社会抚养费，考虑到二人的实际困难，批准二人提出的分期缴纳社会抚养费的申请，对二人提出的生育期间的福利待遇和涉及单位管理的问题，建议自行与所在企业进行沟通，妥善处理。2014年3月13日，央视市场公司向尹琴发出一份《多发工资扣回告知函》，主要内容为，因尹琴在2014年3月10日前未能提交准生证明文件以及产假申请单，公司将自2014年3月起扣回尹琴在2013年12月21日至2014年3月20日产假期间公司已支付的工资共计7500元，并代为扣缴上述期间尹琴的社会保险及住房公积金个人部分合计1146元，上述总费用将从尹琴2014年3月、4月、5月、6月的工资中分4次扣除。尹琴于2014年4月3日在《多发工资扣回告知函回执》上签字，确认其已收到公司发出的告知函，对告知函的内容没有任何异议。外企服务公司于2014年3月、4月、5月扣发了尹琴的工资。2014年11月20日，外企服务公司通过顺丰速递向尹琴邮寄一份《终止劳动合同通知书（到期终止）》，主要内容为，尹琴与公司签订的劳动合同将于2014年12月31日到期，公司决定终止与尹琴的劳动合同，不再续签，请收到通知后7日内到公司办理档案及社会保险转出、领取离职证明等手续；公司将在办理离职手续完毕后与尹琴结清离职当月工资并依法向尹琴支付经济补偿5975.3元。2014年11月27日，外企服务公司通过顺丰速递向尹琴邮寄一份《更正通知书》，主要内容为，尹琴已于2014年11月25日签收了公司寄出的《终止劳动合同通知书》，付给尹琴的经济补偿金数额更正为7525元。尹琴确认其收到了上述两份通知。另查明，2013年尹琴共计请年休假14天，2014年尹琴共计请年休假15天。尹琴提交公司的2014年度的《假期申请表》载明其全年应休年假天数为15天。2014年12月15日、16日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、30日，尹琴因“腰椎骨质增生、腰椎间盘突出症待排”请病假。庭审中，外企服务公司及央视市场公司陈述尹琴2013年12月21日至2014年3月20日期间休产假，尹琴予以确认。2015年1月4日，尹琴经成都满地可医院诊断为“腰5椎体骨质增生、椎间盘膨出？”。同时查明，央视市场公司发放工资周期为每月21日至下月20日。尹琴在外企服务公司工作期间的工资情况为，2012年10月基本工资为460元，实际发放工资500元；11月基本工资为2000元；2012年12月至2014年12月基本工资为2500元。尹琴2012年度应发工资共计5890元；2013年度应发工资共计34144元；2014年度应发工资共计26325.77元。2015年4月2日，尹琴向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出成劳人仲委裁字（2015）第2223号仲裁裁决书，裁决：1、外企服务公司支付尹琴工资7500元；2、驳回尹琴的其他仲裁请求。尹琴不服该仲裁裁决，起诉至法院。上述事实，有经庭审质证的原告尹琴提交的银行流水明细、工资明细、成都满地可医院急诊病历、诊断证明书、劳动合同、照片，被告外企服务公司提交的《劳务派遣协议》、《劳动合同书》、电子邮件、《终止劳动合同通知书》及EMS快递单、《更正通知》及快递单、尹琴的电子邮件、工资明细、个人养老保险实缴信息，被告央视市场公司提交的《按时提交准生证明告知函》及回执、《多发工资扣回告知函》及回执、《关于张勇、尹琴夫妇信访事宜的答复》、派遣员工假期申请表及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，关于尹琴主张的延续劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尹琴与外企服务公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期，合同期限届满前，外企服务公司告知尹琴期满后不再续签劳动合同，终止双方劳动合同。尹琴认为其2014年12月在病假期间，不应终止劳动合同。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十二条第（三）项的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，尹琴在2014年12月因患病休假，其最后请假的时间为2014年12月30日，在2014年12月31日外企服务公司终止劳动合同时，尹琴的病假期间已经结束，尹琴也未向外企服务公司提交相关病假证明。在2015年1月4日，尹琴向外企服务公司提交病假证明时，双方劳动合同已经届满。故此，外企服务公司依法终止与尹琴的劳动合同符合法律规定。尹琴要求延续其劳动合同的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于尹琴主张的2014年3月、4月、5月的工资问题，因尹琴不符合可以申请再生育子女的条件，其未能从社会保险基金获取相应的生育津贴，央视市场公司遂作出了扣发尹琴三个月工资7500元的决定，外企服务公司在2014年3月、4月、5月扣发了尹琴工资。对此，本院认为，根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定，产假期间视为出勤，工资、奖金照发，尹琴虽然存在违反计划生育政策的情形，但根据现有的计划生育法律法规及相关政策，用人单位对本单位职工违反计划生育政策的处罚权限仅限于纪律处分，央视市场公司作出的扣发工资决定及外企服务公司扣发尹琴工资的行为，不符合法律法规的规定。故此，外企服务公司应当将扣发的尹琴2014年3月、4月、5月的工资共计7500元支付尹琴。尹琴主张扣发工资16613.9元，但其并未提交相应的证据予以证明，故此，对尹琴要求支付扣发工资的主张本院予以部分支持。尹琴要求支付克扣、拖欠工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，不属于人民法院的处理范围，本案中不予处理。关于尹琴主张的足额缴纳2013年、2014年的五险问题，本院认为，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中不予处理。关于尹琴主张的未休完年休假补偿问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。尹琴关于2012年度及2013年度的未休年休假工资主张应当于2012年和2013年自然年度终结的一年内提出相关权利主张，尹琴于2015年4月2日申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间。本院不予支持，尹琴2014年度的年休假已经全部休完，其要求支付未休年休假工资没有事实和法律依据。故此，对于尹琴关于未休年休假补偿的主张，本院不予支持。关于尹琴主张的补发2013年度和2014年度工资的问题，尹琴认为外企服务公司对其工资进行了调整，其收到了调整工资的邮件，但尹琴提交的证据不能证明外企服务公司与尹琴就双方劳动合同中关于工资标准的约定进行了变更，且外企服务公司向尹琴支付的工资标准未低于双方劳动合同的约定。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，尹琴要求补发2013年度和2014年度的工资依据不足，本院不予支持。关于尹琴主张的未签订劳动合同期间，即2012年9月20日至2012年10月14期间的工资及赔偿金问题，本院认为，尹琴与外企服务公司于2012年10月15日签订劳动合同，尹琴主张其于2012年9月20日开始在央视市场公司工作，但尹琴提交的证据不足以证明其主张，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院确认尹琴与外企服务公司于2012年10月15日开始建立劳动关系。根据双方劳动合同的约定，尹琴试用期工资为2000元每月，外企服务公司发放工资的期间为每月21日至下月20日，即外企服务公司发放10月工资时，尹琴工作的时间为5天，外企服务公司向尹琴发放工资500元符合双方合同约定。尹琴要求补发该期间工资及支付赔偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于尹琴主张的支付至离职之日的工资及五险一金问题，因双方劳动合同已经于2014年12月31日终止，尹琴的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《四川省人口与计划生育条例》第三十三条第一款、第四十三条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）的规定，判决如下：一、被告北京外企人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告尹琴2014年3月、4月、5月扣发的工资7500元；二、驳回原告尹琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京外企人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 郭 莉二〇一六年十一月二十五日书记员 张媛媛附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《四川省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。第四十三条第四款不符合法律和本条例规定生育子女的，除按以上规定征收社会抚养费外，是国家工作人员的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。