湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1441号
上诉人（一审原告）：武汉高丽凤凰实业有限公司，住所地武汉市江汉区新华路186号。
法定代表人：傅学洪，执行董事长。
委托诉讼代理人：余昌和，该公司员工。特别授权代理。
委托诉讼代理人：李瑾娟，该公司员工。特别授权代理。
被上诉人（一审被告）：杨鸣，男，1978年11月14日出生，汉族，住武汉市武昌区。
上诉人武汉高丽凤凰实业有限公司（以下简称高丽凤凰公司）因与被上诉人杨鸣劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初字1126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
高丽凤凰公司上诉请求：1、撤销武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初字1126号民事判决，请求改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人所签《劳动合同》约定，每月工资包含未休带薪年休假工资，因此在工资实际发放时，上诉人每月向被上诉人支付了未休带薪年休假工资。原审判决忽略此事实，判令上诉人向被上诉人支付未休带薪年休假工资属认定事实错误。2、被上诉人系自行离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。原审判决判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金，属适用法律错误。高丽凤凰公司对一审判决向杨鸣支付2015年5月工资2862元的判项没有异议。
杨鸣辩称:一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
高丽凤凰公司向一审法院起诉请求：1、高丽凤凰公司不向杨鸣支付以下款项：带薪年休假工资2832.18元、失业保险金6370元、养老保险金22577.52元；2、由杨鸣承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年1月26日，杨鸣入职高丽凤凰公司处，从事网络管理员工作，月均工资2800元。双方签订了一份书面劳动合同，期限自2013年3月9日生效至2016年3月8日止。劳动关系存续期间，高丽凤凰公司未为杨鸣缴纳社会保险费。杨鸣在高丽凤凰公司处工作期间未享受带薪年休假。2015年5月31日，杨鸣最后一天上班。在职期间，杨鸣自行在武昌社保处个体管理专户缴纳2012年2月至2014年12月基本养老保险费22053.78元。
2015年11月10日，杨鸣向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2016年1月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2016）第0019号仲裁裁决书，裁决：一、高丽凤凰公司应在本裁决书生效之日起十日内向杨鸣支付未休年休假工资2832.18元、2015年5月工资2862元、经济补偿金9800元、失业金损失6370元、杨鸣自行在社保流动窗口缴纳2012年1月至2014年12月的基本养老保险费22577.52元，以上合计44441.70元。二、驳回杨鸣的其他仲裁请求。高丽凤凰公司对此裁决不服，诉至一审法院。
一审审理中，高丽凤凰公司提供单位的相关制度，拟证明高丽凤凰公司向杨鸣发放过未休年休假工资每月80元。杨鸣认为，该制度既未经过民主程序，也未公示过，无法达到高丽凤凰公司的证明目的；高丽凤凰公司还提供2014年6月份、2015年4月份首玺池典员工工资表，拟证明高丽凤凰公司每月向杨鸣发放年限借支金200元，因杨鸣未做满5年应予返还。杨鸣认为，不能达到高丽凤凰公司的证明目的，杨鸣是由于高丽凤凰公司无故拖欠工资和未缴纳社会保险费被迫离职，故不应该退还年限借支金。杨鸣提供劳动合同、银行流水，拟证明双方建立劳动关系期间，高丽凤凰公司拖欠杨鸣2015年5月的工资情况。高丽凤凰公司对于该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，高丽凤凰公司认为已发放5月工资。
一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，杨鸣在高丽凤凰公司处工作期间应享受带薪年休假待遇。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审审理中，高丽凤凰公司未提供近两年已支付杨鸣未休年休假工资的证据，因此，高丽凤凰公司应向杨鸣支付2013年10月12日至2015年10月12日期间未休带薪年休假的工资报酬，其中2013年10月12日至12月31日应享受带薪年休假天数为1.11天（81天÷365天×5天），2014年应享受带薪年休假天数为5天，2015年1月1日至10月12日期间享受带薪年休假天数为3.9天（285天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即高丽凤凰公司应支付杨鸣未休带薪年休假的工资报酬为2317.24元[（2800元÷21.75天）×9天×200%]。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，高丽凤凰公司作为用人单位应为杨鸣缴纳社会保险费，高丽凤凰公司未予缴纳，因此，高丽凤凰公司应将杨鸣2012年2月至2014年12月自行缴纳的基本养老保险费22053.78元支付给杨鸣。
2015年5月31日杨鸣最后一天在高丽凤凰公司处工作，杨鸣未提供非因本人意愿中断就业的证据，因此，对高丽凤凰公司要求不予支付杨鸣失业保险金损失6370元的诉讼请求，一审法院予以支持。
武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0019号仲裁裁决书裁决高丽凤凰公司向杨鸣支付2015年5月工资2862元、解除劳动关系经济补偿金9800元后，高丽凤凰公司未对该裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，因此，高丽凤凰公司应向杨鸣支付上述款项。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向杨鸣支付未休带薪年休假的工资报酬2317.24元；二、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向杨鸣支付2012年2月至2014年12月基本养老保险金损失22053.78元；三、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向杨鸣支付2015年5月工资2862元；四、武汉高丽凤凰实业有限公司于判决生效之日起十日内向杨鸣支付解除劳动关系经济补偿金9800元；五、武汉高丽凤凰实业有限公司不予支付杨鸣失业保险待遇6370元；六、驳回高丽凤凰公司武汉高丽凤凰实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审减半收取案件受理费5元，由武汉高丽凤凰实业有限公司负担（已付）。
二审中，双方当事人均未向法庭提交新的证据，亦对一审查明的事实无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。二审中查明，高丽凤凰公司与杨鸣签订《劳动合同》第五条第3项约定杨鸣每月的工资里包含了带薪年休假的工资。
本院认为，高丽凤凰公司差欠杨鸣工资，并未依法为杨鸣缴纳社会保险费，杨鸣有权提出解除劳动关系，高丽凤凰公司理应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向杨鸣支付经济补偿金。因杨鸣在职期间已在社保个人窗口自行缴纳基本养老保险，高丽凤凰公司应将该款补偿给杨鸣。关于未休年休假的工资问题，年休假制度是法律赋予劳动者的基本权利之一，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，只有在单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但高丽凤凰公司却在职工入职时未提供年休假的安排，直接约定了未休年休假工资，此做法与年休假的相关法律法规相悖，不利于劳动者年休的权益保障。且高丽凤凰公司亦未能证明其实际发放的工资中已包含了未休年休假工资，故高丽凤凰公司应向杨鸣支付未休年休假工资。上述款项的金额一审计算均无误差，本院予以维持。一审判决的其他内容，双方当事人均无异议，本院亦予维持。
综上，高丽凤凰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉高丽凤凰实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 赵 鹏
审判员 陈蔚红
二〇一七年五月九日
书记员 刘诗皓