江西省乐平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民一初字第957号
原告张某，男，汉族，1981年6月出生，江西乐平市人，住景德镇市。
委托代理人虞国华，江西饶诚律师事务所律师。
被告乐平市长运客运有限公司。
法定代表人黄某，系该公司董事长。
委托代理人黄某甲，系公司法律顾问。
委托代理人付某，系该公司总经理助理。
原告张某与被告乐平市长运客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人虞国华，被告乐平市长运客运有限公司的委托代理人黄迪飞、付某到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告张某诉称，2015年5月14日，被告因原告漏登一名乘客辞退原告，原告不服向乐平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仅支持了补发社保和返还1000元押金外，其他请求均未支持，原告认为以下事项依法应当支持。被告5月份辞退原告，却未支付4、5月份工资，请求依法应当支持。原告因漏登一名乘客被辞退，仲裁委员会主为该行为属于《劳动合同法》第三十九条规定。原告身为被告公司的客车驾驶员，首要责任是保证乘客的人身和财产安全，登记乘客是售票员的责任。被告以该事件辞退原告本就是违法辞退无固定期限合同员工，只因双方无法再合作，原告才未对被告违法辞退原因申请仲裁，用人单位违法辞退原告，依法应当支付经济补偿金。被告用工期间，未给原告交纳失业保险金，依法应当支付原告3年的失业保险金。被告以原告漏登一名乘客而罚款原告5000元，公司罚款于法无据，侵犯了原告的合法财产权益，特此提出诉讼，请求法院依法判决被告支付2015年4月至5月拖欠原告的双倍工资。判决被告返还违法罚款5000元。判决被告支付4年经济补偿金。判决被告支付3年失业保险金。之后，增加两项诉讼请求，裁定被告补交2011年7月至2012年7月五金一险。裁定被告返还1000元押金。
被告乐平市长远客运有限公司辩称，第一、“依法判决被告支付2015年4月至5月份拖欠原告的双倍工资”的事实与理由不成立。其一，时间上没有两个月，只有一个半月，原告2015年5月4日私自带客，贪污票款。为此，原、被告于5月14日解除劳动合同，5月15日至31日原告没有上班，哪里来的两个月工资。其二、原告哪里来的双倍工资。只有违反《劳动合同法》第85条的规定，逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。我想原告恐怕是这个意思，否则哪里来的双倍工资。但我要告诉原告的是，被告不存在拖欠原告两个月的双倍工资，因为被告每个月发工资的情况是上个月发下个月的工资，为什么？因为车辆单位在每个月的月底要根据驾驶员的行车记录、加班工资、行车津贴、午餐费、过夜费、岗位工资、年终考核、绩效、轮胎的磨损、油料的消耗等数据，核定好后才发下个月的工资。本来5月14日要发4月份的工资，而原告刚好在5月4日又私自带客，贪污票款。根据公司规定，被告贪污票款的行为是要5000元的罚款的，由于被告法律意识不强，以扣发原告一个半月的工资冲抵罚款（其实工资还不够罚款），同时在程序上是欠考虑的，因此我认为工资归工资，罚款归罚款，被告以扣发原告工资相抵罚款，这个做法是错误的。第二、“判决被告返还违法罚款5000元整”，国有国法、家有家规，被告依法制定的各种规章制度就是公司的家法，对那些不遵守规章制度，私自带客、贪污票款的驾驶员进行一定的经济制裁，何谈违法。原告承认在2014年12月19日私自带客，贪污票款，并且接受公司对其进行5000元的罚款，今天说什么罚款是违法。对此，被告要问违反了什么法?返还5000元，除非原告有新的证据，推翻以前自己承认的私自带客，贪污票款的行为，否则5000元的罚款是不会返还的。第三、“判决原告支付4年经济补偿金”。应当说原告是一个屡教不改的人。2014年12月19日因私自带客、贪污票款，罚款5000元，不接受教训。于2015年5月4日又私自带客、贪污票款，为此被告根据《劳动合同法》第39条的规定与其解除劳动合同予以辞退。对此原告没有提出异议，现在要被告支付四年的经济补偿金。被告认为原告解除劳动合同依据的是《劳动合同法》第39条的规定，而根据该条的规定，属于过失性辞退，而过失性辞退是没有补偿金的。第四、“判决被告支付3年的失业保险金“本着实事求是的原则，被告同意为原告补交2011年7月至2012年，即一年半的失业保险金。因为2013年元月至2015年的5月被告已为原告缴纳了失业保险金，故不存在支付三年的失业保险金。第五、原告说因双方无法在合作，才未申请劳动争议仲裁，否则，被告辞退无固定期限的合同员工是违法的，依法应当支付经济补偿金，被告认为，无固定期限劳动合同，不是终身制，更不是铁饭碗，只要违反《劳动合同法》实施条例第19的规定，照样辞退。第六、“原告说被告以原告漏登一名乘客而罚款5000元，侵犯了原告的合法权益，被告应当返还原告的财产”。对此被告认为原告漏登一名乘客，仅仅是借口，目的是贪污票款，而被告之所以与其解除劳动合同不是因为原告漏登一名乘客的行为，而是因为贪污票款，侵犯了公司的合法权益，原告侵犯公司利益的行为进行一定处罚，难道违法吗？原告贪污票款得来的财产是合法财产吗？结论是否定的。
经审理查明，原告于2011年7月应聘在被告单位从事司机工作，双方签订了劳动合同，合同期至2014年12月31日止2015年1月，双方签订了无定期劳动合同。在劳动关系期间，被告未为原告购买社会保险。被告收取原告风险押金1000元。2014年12月原告在为被告工作中载客，载客一人费用没有缴纳给公司，被公司罚款5000元；2015年5月4日，原告在为被告工作中载客，载客一人费用没有缴纳给公司，因此，原告被被告辞退。
本院认为，原被告对双方属于劳动关系不持异议，故此，应当认定原被告之间属于劳动关系，即原告系劳动者，被告系用人单位。原告从事的是客运工作，2014年12月份、2015年5月4日，原告在为被告工作中载客，分别漏登旅客一名，费用没有缴纳给公司，原告的行为侵占了被告的财产，给用人单位造成损害，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除合同。用人单位以此辞退原告，并与原告解除劳动合同没有违反劳动合同法的规定，不应当支付劳动者的经济补偿金、3年失业保险金、双倍工资，故此，对原告要求支付经济补偿金、3年失业保险金、双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在2014年12月份因原告漏登乘客侵占被告财产，对原告处罚5000元，尽管提供本单位的规章制度，该规章制度于法无据，即法律没有赋予用人单位地处罚劳动者的权利。故此，对原告要求被告返还罚款5000元的诉讼请求，本院予以支持。被告单位将原告2015年4至5月的工资5432元未发，用于抵扣罚款的行为也没有法律规定，故此，对原告主张要求被告支付2015年4月至5月份的工资5432元的诉讼请求，本院予以支持。同时，对原告主张要求被告单位要求返还押金的诉讼请求，本院予以支持。在劳动关系期间，用人单位应当为劳动者购买社会保险，购买社会保险应当依照社会保险法规定办理。据此，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第七十二条，《劳动合同法》第九条、第三十九条、第八十条、第八十四条，《社会保险法》第十条等法律法规的规定裁决如下:
一、被告乐平市长运客运有限公司为原告张某补缴劳动关系期间（2011年7月至2015年5月）的社会基本养老保险金30597元，其中单位应缴21855元，个人承担8742元，具体金额以社保局核实为准。
二、被告乐平市长运客运有限公司返还原告张某风险押金1000元，返还原告张某罚款5000元，支付原告张某工资5432元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
以上限判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期第二日起二年内，向本院申请强制执行。
案件受理费10元，由被告乐平市长运客运有限公司负担
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 徐国江
人民陪审员 汪政协
人民陪审员 李风连
二〇一六年六月十二日
书 记 员 钱麓宇