北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0101民初17112号原告：北京万铭酒店物业管理有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街5号18层2028。法定代表人：吴崛，经理。委托诉讼代理人：邢继荣，北京上泽广霁律师事务所律师委托诉讼代理人：马怡，北京上泽广霁律师事务所律师。被告：李慧，女，1987年1月27日出生，住北京市东城区。原告北京万铭酒店物业管理有限公司（以下简称万铭酒店）与被告李慧劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万铭酒店之委托诉讼代理人马怡、邢继荣，被告李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万铭酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法终止劳动合同赔偿金24840元；2、判令原告无须支付被告2016年6月27日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额919.54元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：李慧于2015年5月18日入职原告公司，担任客服经理，双方约定月工资为4500元。入职后，双方签订共签订过两次劳动合同，第一份劳动合同于2015年5月18日生效，于2016年5月31日终止。劳动合同到期前，原告召开全员大会向全体说明，由于需按照原告所服务的物业单位要求重新印刷、签订合同，故对于劳动合同期限即将到期的员工的劳动合同期限延长，继续按照原合同履行；待新合同签订时，可以将之前的期限倒签进去。2016年9月1日，原告在制式合同印刷好后及时与李慧签订了劳动合同，合同日期如何倒签也是由李慧提供并签订。双方约定合同于2016年7月1日生效，2017年6月30日终止。2017年6月26日，李慧向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决一、万铭酒店支付李慧违法终止劳动合同赔偿金24840元；二、万铭酒店支付李慧2016年6月27日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额919.54元；三、驳回李慧的其他申请请求。原告认为，在双方均倒签劳动合同的情况下，除非劳动者有证据证明该劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，否则应视为双方自始签订了劳动合同，且与上一份劳动合同日期没有衔接也是由李慧造成，故原告无需再支付未签订劳动合同的二倍工资。李慧作为客服经理，主要负责重要会议的服务、联络工作，需要及时安排会议事宜、保持和服务对象联络畅通，服务到位。但李慧在职期间存在经常性的迟到早退、缺勤，影响会议服务的质量，原告因此接到很多客户的投诉。就该问题原告与李慧多次交谈，也在全体员工的周例会上反复强调工作纪律和考勤制度，但李慧一直未予改正。鉴于李慧的表现，在第二份劳动合同到期前，原告决定不再与李慧续签合同。李慧不满，认为这样的表述不利于她再找到新的工作单位，要求在不续签原因上写成是其他原因。出于人性化考虑，原告做了新的表述，但这并不影响原告依据法律规定不与李慧续签劳动合同的权利，故原告不构成违法不续签劳动合同，不同意支付违法终止劳动合同的赔偿金。故原告不服仲裁结果，诉至法院，诉如所请。李慧辩称，被告月工资标准为5000元。双方第一份劳动合同到期后，2016年6月1日至2016月9月1日期间原告未与被告签订劳动合同，且此期间未按照国家规定的工资基数缴纳社会保险，侵害了被告的合法权益，应当承担未签订劳动合同双倍工资的赔偿责任。原告向被告送达《合同到期通知》时已说明双方不续签劳动合同的原因系“公司岗位需求变化”，并非被告严重违纪，且被告没有恳求原告将不续签的原因另行表述。被告在职期间，原告未向被告培训公司规章制度，也未将规章制度公示，更未将《员工手册》发放给被告，无法判定被告属于严重违纪。依照《劳动合同法》第十四条第二项的规定，被告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，并已向原告送达了《提请续订无固定期限劳动合同的申请》，原告拒绝与被告签订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，应承担赔偿责任。综上，被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年5月18日，李慧入职万铭酒店。2015年7月9日，双方签订劳动合同，约定本合同于2015年5月18日生效，其中试用期至2015年6月17日止，本合同于2016年5月31日终止。李慧担任客服主管岗位，执行综合工时制度。2016年9月1日，双方补签第二份劳动合同，约定本合同于2016年7月1日生效，于2017年6月30日终止。李慧担任客服经理，执行综合工时制。李慧月工资总额为4600元，其中基本工资2800元，绩效工资1400元，其他津贴400元。绩效工资根据考核结果发放。但李慧认为，当时合同的起始时间系原告填好，不能修改，被告为保住工作，故在合同上签字；虽然合同约定工资标准，但是实际每月工资为5000元。万铭酒店认可李慧月工资标准为5000元。李慧在万铭酒店的上班时间为早8:30到17:00。2017年5月31日，万铭酒店向李慧送达《合同到期通知》，上载“公司与你签订的劳动合同将于2017年6月30日到期。根据公司岗位需求变化，公司决定不在同你续约。望按合同要求和公司规定按期办理离职手续。”2017年6月20日，李慧向万铭酒店法定代表人吴崛送达了《提请续订无固定期限劳动合同的申请》，上载“本人自2015年5月18日至2017年6月30日，已与公司（北京万铭酒店物业管理有限公司）连续订立二次固定期限劳动合同，并依据《劳动合同法》第十四条法律法规的相关规定，本人符合续订无固定期限劳动合同的条件，故在本期合同到期前提请公司与本人续订无固定期限劳动合同，望公司尽快与本人办理续订无固定期限劳动合同事宜。”在李慧向万铭酒店法定代表人吴崛送达该申请时，双方对话如下：李慧：“之前我跟您说过签无固定期劳动合同的事”，吴崛：“这个你交给张欣”，李慧：“给张欣？那您的意思呢？”吴崛：“什么意思？”，李慧：“您签还是不签？”吴崛：“你什么意思啊，让我给你签这个？”李慧：“我可以续签无固定期限劳动合同了”，吴崛：“你是想通过起诉来解决这个问题是吧？那我不跟你签，我不可能跟你签。你该起诉是你的权利。”李慧：“那这个我就放这吧，我给您了，您到时候别说我没给过您。”吴崛：“那……我……就跟我给你的东西一样，没签字都不认可，是吧。”李慧：“行，反正我给您了。”2017年6月30日，双方劳动合同关系到期终止。对双方有争议的事实，本院认证如下：1、万铭酒店提交李慧在职期间的考勤记录，证明李慧存在经常性的迟到、早退、旷工情形，严重影响会议服务质量，属于严重违反规章制度的行为。李慧认可原告考勤系以考勤卡打卡的形式，但对考勤记录的真实性不予认可，认为公司可以随意修改考勤机的时间。由于该考勤记录系李慧在职期间的全部考勤记录，相对客观完整，现李慧并未提交相反证据，故本院对考勤记录的真实性予以确认。2、万铭酒店提交《员工手册》及《员工考勤制度》及公告照片，证明原告公司存在《员工手册》及考勤制度，且已经将考勤制度告知员工，李慧存在违反工作制度和纪律的情形，原告可以不续签劳动合同。李慧对上述证据的真实性不予认可，其并未见过员工手册及考勤制度，且原告并未向其送达。由于万铭公司并未提交向李慧送达《员工手册》及《员工考勤制度》的证据，亦未提交证据证明制定《员工手册》及《员工考勤制度》经过民主程序并予以公示的证据，故本院对《员工手册》及《员工考勤制度》的真实性不予确认。本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。万铭酒店与李慧虽然补签劳动合同，但未补签到第一次劳动合同到期之次日，自2016年6月1日至2016年6月30日期间双方确实并未签订劳动合同。现万铭酒店未举证证明补签劳动合同时合同生效日期系由李慧提供，故万铭酒店应向李慧支付上述期间在仲裁时效范围内的未签劳动合同二倍工资差额。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。李慧与万铭酒店连续订立二次固定期限劳动合同，现李慧提出订立无固定期限劳动合同，万铭酒店应当与其订立无固定期限劳动合同。庭审中，万铭酒店主张不与被告续签劳动合同的理由系因李慧违反公司制度，而非书面通知中所述“公司岗位需求变化”，且书面通知中的理由系应李慧要求所写。首先，万铭酒店并未举证证明书面更改不续签理由系应李慧要求所写；其次，即便如万铭酒店主张，但李慧随后在劳动合同到期前亦向万铭酒店提交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请，万铭酒店违反劳动合同法规定终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李慧支付违法终止劳动合同赔偿金。综上所述，依据《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第（一）项之规定，判决如下：一、北京万铭酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付李慧违法终止劳动合同赔偿金24840元；二、北京万铭酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付李慧二〇一六年六月二十七日至二〇一六年六月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额919.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万铭酒店物业管理有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨文起二〇一七年十二月二十二日法官助理 游煜聪书 记 员 薛 辰