辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第001067号
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司
法定代表人：冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人：刘文成，男
被上诉人（原审原告）：孙晓囡，女
上诉人沈阳金碧兰化工有限公司（简称金碧兰公司）与被上诉人孙晓囡劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第300号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员姜元科担任审判长，与审判员朴永胜、审判员张今强组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
孙晓囡一审诉称：其于2002年6月入职金碧兰公司单位，金碧兰公司未给孙晓囡缴纳2002年至2004年5月前养老保险；2004年至2007年金碧兰公司未支付孙晓囡毒害津贴，也未计算毒害工龄，影响退休时的待遇；金碧兰公司未支付2004年至2010年倒班加班延时费25，004.80元；2013年金碧兰公司场内着火，扣发孙晓囡工资930元；孙晓囡与金碧兰公司签订的是无固定期限劳动合同，金碧兰公司于2014年2月与部分职工解除劳动合同，给部分员工分配工作，为此要求金碧兰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42，120元。综上所述，为了维护孙晓囡自身的合法权益，请求法院依法判令，1、金碧兰公司补缴2002年6月至2004年4月计23个月的养老保险；2、支付2004年至2007年毒害工龄及补偿毒害津1，546元；3、支付2004至2010年倒班加班延时费25，004.80元；4、返还场内着火扣发工资930元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金42，120元。
沈阳金碧兰化工有限公司一审辩称：1、孙晓囡无工作事实，孙晓囡是2004年经辽宁省人事厅派遣到我单位实习，不存在缴纳社会保险的情况；孙晓囡已与金碧兰公司解除劳动合同，无法补缴养老保险，且该项请求已超过仲裁时效；2、要求支付有毒有害津贴无法律依据，有毒有害津贴的实施办法不是强制性行为，是企业的自主行为，执行日期、执行标准由企业自行决定，2004年至2007年3月我单位并没有执行有毒有害津贴，完全符合法律规定；3、支付倒班费无事实依据，孙晓囡在金碧兰公司单位工作执行“四班三运转”，每天工作12小时，每月工作15个工作日，每月实际工作工时180个小时，扣除每天的两次吃饭时间，与法律规定相比无加班事实；4、关于着火扣款，是企业的整体行为，是企业的自主权；5、支付赔偿金没有法律依据，我单位依据市政府意见进行关闭，关闭前召开了职工代表大会通过关闭方案，该方案经沈阳市人力资源部门批准后实施，孙晓囡已经与金碧兰公司签订了解除劳动关系协议，并且协议中已经明确约定无任何异议，所以孙晓囡主张违法解除不存在事实及法律依据。
原审法院认为，孙晓囡原系金碧兰公司沈阳金碧兰化工有限公司的职工。2002年6月孙晓囡到金碧兰公司处工作，金碧兰公司自2004年5月为其缴纳社会保险，2007年3月开始向孙晓囡支付有毒有害津贴。2012年金碧兰公司单位发生火灾，孙晓囡被扣发绩效工资930元。2014年2月18日双方签订解除劳动合同协议书，约定双方的劳动关系于2014年1月31日解除，金碧兰公司向孙晓囡支付经济补偿金42，120元，并约定双方对解除劳动合同、经济补偿办法以及劳动关系等相关内容没有任何异议，双方不再有争议和纠纷。双方的劳动关系解除后，孙晓囡领取到了协议约定的补偿金42，120元。其后，孙晓囡与金碧兰公司就：金碧兰公司给孙晓囡补缴从2002年6月至2004年5月期间五险一金；支付从2004年至2007年毒害工龄及有毒有害津贴1，200元；支付2004年至2010年倒班加班延时费22，060元；支付2012年5月份公司着火扣款1，300元；支付2014年2月解除劳动合同经济补偿金的差额42，880元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以孙晓囡的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并于2015年1月12日作出不予受理通知书，孙晓囡不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、金碧兰公司给孙晓囡补缴从2002年6月至2004年4月养老保险费；2、支付2004年至2007年毒害工龄及有毒有害津贴1，546元；3、支付2004年至2010年倒班加班延时费25，004.80元；4、支付2012年5月份公司着火扣款930元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金42，120元。
原审法院认为，孙晓囡系金碧兰公司沈阳金碧兰化工有限公司的职工，对于孙晓囡主张金碧兰公司补缴养老保险的诉讼请求，因孙晓囡自2002年6月已经在金碧兰公司处工作，金碧兰公司作为用人单位缴纳养老保险是其法定义务，故孙晓囡的该项主张予以支持。关于补加毒害工龄的诉讼请求，因为认定毒害工龄属于社保行政部门职权，不属于人民法院受案范围，故不予支持；孙晓囡要求金碧兰公司支付有毒有害津贴的诉讼请求，参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算，因原、金碧兰公司均认可孙晓囡在金碧兰公司处工作实行每四天工作24小时，每班12小时的工作方式，无法计算具体工作日，可按照每月22天工作日计算，从2004年6月至2007年3月期间，共计34个月，故金碧兰公司应向孙晓囡支付津贴为1，496元（2元×22天／月×34个月），对孙晓囡此项请求合理部分予以支持。对于孙晓囡主张金碧兰公司支付着火扣款的请求，因2012年5月金碧兰公司单位着火，金碧兰公司的经济效益受到一定的影响，单位对相关责任人扣除效益工资的做法，并无不当，故孙晓囡的该项请求，不予支持。按照我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，孙晓囡与金碧兰公司公司经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议纠纷，孙晓囡未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力。因此，孙晓囡要求金碧兰公司支付2004年至2010年倒班加班延时费、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法律依据不足，不予支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，判决如下：一、沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起三十日内，给孙晓囡补缴养老保险费（从2002年6月至2004年4月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由孙晓囡负担，用人单位负担部分由金碧兰公司负担，由此产生的滞纳金由金碧兰公司承担）；二、沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向孙晓囡支付有毒有害津贴1，496元（从2004年6月至2007年3月）；三、驳回孙晓囡的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，沈阳金碧兰化工有限公司不服，向本院提出上诉称：金碧兰公司停产责任不在企业，孙晓囡是2002年毕业生，但是没有派遣单无法交纳保险，毒害津贴非强制性规定，原审不应判决支付毒害津贴。故请求撤销原判，驳回孙晓囡的全部诉讼请求。
被上诉人孙晓囡辩称：同意原审判决，要求维持原判。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为：依据我国民事诉讼法的有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于补缴社会保险的问题，因孙晓囡自2002年6月已与金碧兰公司建立劳动关系，金碧兰公司依法应当从劳动关系成立之日为孙晓囡缴纳该项社会保险，金碧兰公司所述不能补缴保险的上诉主张因证据不足，本院不予支持。
关于毒害津贴的问题，因有毒有害津贴法律规定对从事有毒有害工作的劳动者的一项福利待遇，按照有关部门规章的规定，应当由企业向劳动者发放，金碧兰公司主张不应支付该津贴的主张无法律依据，本院不予支持。
关于本案的其他事项，当事人未提出上诉请求及有效证据，本院对其他事项不进一步审理。
综上，原审判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳金碧兰化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜元科
审判员 朴永胜
审判员 张今强
二〇一五年六月十六日
书记员 黄 赫
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。