上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民二（商）初字第256号
原告（反诉被告）上海圣德人力资源管理有限公司。
法定代表人杜琨。
被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司。
法定代表人张桢琼。
委托代理人贝政明，上海市联合律师事务所律师。
委托代理人周阳，上海市联合律师事务所律师。
原告（反诉被告）上海圣德人力资源管理有限公司（以下简称圣德管理公司）诉被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司（以下简称新世纪公司）服务合同纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法适用简易程序。诉讼中，新世纪公司提起反诉，经本院审查后予以受理，本院于2014年2月27日公开开庭进行合并审理。原告（反诉被告）圣德管理公司的法定代表人杜琨，被告（反诉原告）新世纪公司的委托代理人贝政明、周阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）圣德管理公司诉称，2013年6月17日，原告圣德管理公司（乙方）与被告新世纪公司（甲方）签订《猎头服务合同》，合同约定被告因业务发展需要，委托原告代为搜寻企业所需人才（广告策划总监）。同年6月21日，原告将候选人冯琦的简历发至被告，被告于6月25日对冯琦进行面试，面试后，被告向原告表示候选人面试未通过，并要求原告再推荐其他候选人。2013年12月，原告在开展业务活动中发现冯琦已于2013年7月15日正式入职被告公司，薪资总额为人民币15，000元／月，另每月有2，000元津贴。被告未将真实的面试情况及录用结果告知原告，存在违约，原告已按约履行合同义务，故原告诉至法院，要求判令：1、被告向原告支付服务费44，200元；2、被告向原告支付违约金44，200元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告（反诉原告）新世纪公司辩称，不同意原告的诉讼请求，费用计算方式不予认可。原告圣德管理公司未按照合同约定客观全面地向被告介绍候选人冯琦的基本情况，从而误导被告录用冯琦，候选人冯琦的工作经历与实际不符，简历显示冯琦2010年3月至2013年6月在上海紫藤广告公司工作，但实际上没有这家公司，只有原告所称的上海紫藤广告设计部。另外，冯琦在上海醒狮广告公司工作的时间与实际情况不符，冯琦亦未在美津浓（中国）体育用品有限公司工作过，原告的违约行为导致合同目的无法实现，故被告新世纪公司提出反诉，要求判令：1、解除双方于2013年6月17日签订的《猎头服务合同》；2、反诉费用由反诉被告圣德管理公司承担。
针对反诉部分，圣德管理公司答辩称，不同意新世纪公司的反诉请求，请求法院予以驳回。《猎头服务合同》约定圣德管理公司的义务是力求客观全面的向新世纪公司介绍候选人的基本情况，圣德管理公司就人才推荐流程有清晰的描述，背景调查环节在候选人录用之前进行，在面试双方未达成任何意向前，猎头公司无权对候选人个人背景作任何深度调查，猎头公司只能“力求客观全面”，新世纪公司私自录用冯琦，导致圣德管理公司无法对冯琦进行深入的背景调查，而当圣德管理公司发现新世纪公司的欺骗行为并要求对方支付服务费后，新世纪公司以冯琦工作经历有疑问为由逃避支付责任。新世纪公司于2013年7月15日录用冯琦，合同目的已经实现，并不存在新世纪公司所述的合同目的无法实现之情形，新世纪公司不支付服务费是自合作之初就计划好的，而不是发现简历有问题才不愿支付。
经审理查明，2013年6月17日，新世纪公司（甲方）、圣德管理公司（乙方）签订《猎头服务合同》，约定甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才（广告策划总监）。合同对双方责任与义务、保密、服务费用的支付方式、违约责任等内容进行约定。合同第一条载明：“乙方负责对应聘人才的性格、管理能力、专业知识与技能等综合能力进行测评，力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本情况。甲方应按照其规定的条件面试考核乙方提供的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用（含试用）的意见及理由书面通知乙方。否则，乙方将视甲方意见为同意聘用。乙方有义务为甲方选拔优秀人才，甲方有责任在决定留用（含试用）该人才的同时将服务费用按时支付给乙方”。合同第四条载明：“因乙方在人才寻访过程中需要一定的费用，甲方须向乙方支付人民币零元预付费，该预付费可抵消甲方日后付给乙方代理招聘费的同等金额。乙方按推荐岗位13个月税前转正薪资（转正后税前工资标准包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴）收取服务费，年薪为人民币30万元以下的岗位，服务费为年薪的20%／人；甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起5个工作日内，支付乙方60%服务费／人，到岗一个月之日起5个工作日内，支付40%服务费／人。如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费”。合同第五条载明：“在规定的支付服务费用期限内，甲方未能按时支付费用，则视为违约，甲方违约需向乙方支付双方服务费用”。同日，新世纪公司填写《猎头服务人才需求表》，明确广告策划总监的基本要求、岗位职责、任职要求、工资标准等内容，其中工资标准为（转正）工资总额税前10，000元／月至15，000元／月。
2013年6月，圣德管理公司将候选人冯琦的简历及猎头服务流程发给新世纪公司，简历载有基本情况及工作经历等内容。猎头服务流程列明猎头服务所涉步骤，具体包括职位评估、需求分析、市场调研、人才猎寻、客户选才、背景调查、候选人入职、保质期、服务结束等阶段。
2013年6月25日，新世纪公司基于圣德管理公司的推荐，对候选人冯琦进行面试。新世纪公司以电话方式告知圣德管理公司冯琦不合适，面试未通过。
2013年7月15日，新世纪公司与冯琦签订《劳动合同》，合同期限为2013年7月15日至2016年7月14日，职务为市场推广部创意执行总监，试用期内工资总额（包含30%绩效奖金）为12，000元／月，试用期满或提前转正的工资总额（包含30%绩效奖金）为15，000元／月。庭审中，被告明确表示15，000元／月是冯琦转正后税前工资收入。
2013年12月，圣德管理公司开具服务费发票并向新世纪公司寄送《付款通知书》、《催款通知书》，要求新世纪公司按约支付服务费。
以上事实，由《猎头服务合同》、《猎头服务人才需求表》、候选人冯琦的简历、《劳动合同》、发票、《付款通知书》、《催款通知书》、证人证言等证据以及当事人的庭审陈述在案佐证。
本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。新世纪公司与圣德管理公司签订的《猎头服务合同》系双方真实意思表示，合法有效。本案中，新世纪公司基于圣德管理公司的推荐对候选人冯琦进行面试并签订《劳动合同》，然并未按约以书面通知形式准确告知圣德管理公司面试结果，在圣德管理公司提出服务费要求后，亦未按约履行服务费支付义务，此举有违诚实信用原则，与契约精神不符，新世纪公司的行为构成违约，应承担合同约定之付费义务及违约责任。现新世纪公司以圣德管理公司未客观全面介绍候选人基本情况、工作经历不符客观实际、冯琦未有相应能力、合同目的无法实现为由诉请解除系争合同。对此，本院认为：《猎头服务合同》明确约定当事各方的责任与义务，对圣德管理公司而言，其职责在于对应聘人才综合能力进行测评，力求客观全面的介绍候选人基本情况，而非所有信息必须均做到客观真实。且根据猎头服务流程显示，对候选人展开背景调查还有赖于新世纪公司与候选人的有效沟通及信息反馈，本案中，新世纪公司隐瞒面试结果，客观上亦对圣德管理公司后续的尽责调查造成影响。再者，候选人工作经历中工作单位及时间节点等相关信息的不精确，囿于多方面的原因，简历所涉情形亦不必然推导出候选人不具备相应的从业能力与职业素质。一般而言，商事主体作为理性的经济人，在人才录用及工资薪酬标准的确定过程中，通常是综合自身业务发展需要、岗位能力要求、员工业务素质、价值创造能力等多种因素作出判断和决策。本院注意到，新世纪公司在招揽广告策划总监、填写《猎头服务人才需求表》时，工资标准明确为（转正）工资总额税前10，000元／月至15，000元／月，结合《劳动合同》最终核定的试用期满或提前转正工资收入15，000元／月，可见新世纪公司对冯琦之业务能力予以肯定，所定工资薪酬与广告策划总监一职所需要求相匹配，故新世纪公司要求解除合同之反诉请求，理由与依据不足，本院实难支持。本案中，圣德管理公司陈述候选人冯琦另有津贴2，000元／月，然并未提供相应证据，故服务费的确定应以转正后税前工资标准15，000元／月计算，新世纪公司应支付39，000元服务费并支付违约金39，000元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）上海圣德人力资源管理有限公司服务费39，000元；
二、被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）上海圣德人力资源管理有限公司违约金39，000元；
三、驳回被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司的所有反诉诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费2，010元，减半收取计1，005元，由原告（反诉被告）上海圣德人力资源管理有限公司负担118元，被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司负担887元。反诉案件受理费40元，由被告（反诉原告）上海新世纪机器人有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 韩春海
二〇一四年三月十八日
书 记 员 王 倩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
……
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。