上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第820号
原告上海中美亚科技有限公司，住所地上海市徐汇区田州路159号6单元301室。
法定代表人赵玲，总经理。
委托代理人赵宝勇。
被告吴承中。
委托代理人首勇，广东信达律师事务所上海分所律师。
原告上海中美亚科技有限公司（以下简称中美亚公司）诉被告吴承中劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。本案原告中美亚公司之委托代理人赵宝勇、被告吴承中之委托代理人首勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中美亚公司诉称，吴承中于2010年11月22日入职，双方签订了期限为2010年11月22日至2013年11月30日的劳动合同。由于吴承中有部分时间在北京分公司工作，故吴承中利用不在上海本部工作之便，隐瞒2012年4月13日至5月21日及8月17日至9月4日在北京生病住院未上班的事实，使中美亚公司误认为吴承中一直正常上班而按照全勤发放上述期间的全额工资和补贴，吴承中应当将多发放的工资返还。2012年1月17日，双方签署销售指标任务书，约定吴承中2012年没有完成任务指标连续二个季度，工资和各项奖金补贴将下浮10%。吴承中入职后没有任何销售业绩，但因吴承中是销售总监，故中美亚公司顾及其面子和影响，在发放2012年7月起的工资时没有下浮10%，而是先正常发放，到年底总结帐。2012年9月18日，吴承中提出辞职，并要求当月30日前办好离职手续。由于中美亚公司不知道吴承中曾有二次因病住院没有上班的事实，只以为吴承中占用了一些工作时间去看病，且没有扣下浮10%的绩效工资，故双方沟通后约定中美亚公司不追究吴承中之前用工作时间看病已多发的工资和未完成指标下浮10%的工资和补贴，而吴承中则不再主张2012年9月份的工资。中美亚公司随即向吴承中出具了同意辞职的答复通知，双方于2012年9月21日正式解除劳动关系，并明确约定双方不再具有任何劳动关系和经济纠纷。现吴承中违反约定主张工资，中美亚公司也没有必要放弃权利，向吴承中追索多付的工资理所当然。请求判决不支付吴承中2012年9月5日至21日的税后工资18，000元，并要求吴承中返还因隐瞒生病住院期间未到公司上班而多支付的工资及各项补贴53，000元，返还2012年7月1日至8月31日因无业绩而下浮工资及补贴的10%计6，000元。
被告吴承中辩称，不同意中美亚公司的诉讼请求。吴承中在2012年9月5日至21日期间为中美亚公司工作，中美亚公司应当支付工资。中美亚公司在仲裁期间承认在吴承中离职时已知晓住院事实，故中美亚公司要求返还多支付的工资已经超过仲裁时效，且其在2012年4月13日至5月21日及8月17日至9月4日期间为了报销医疗费才办理住院手续，实际其没有住院，仍在为中美亚公司工作。
经审理查明，吴承中于2010年11月22日进入中美亚公司工作，担任营销中心总监一职，双方签订有期限为2010年11月22日至2013年11月30日的劳动合同，吴承中每月税后工资30，000元。
2012年1月17日，吴承中签署销售指标任务书，载明吴承中2012年度的销售任务指标是3，500万元，其中各区域下属完成3，100万元，另400万元指标由吴承中辅助其他部门或其本人独立完成，每一个季度进行考核，年终总评；2012年1月和2月各完成指标105万元，3月完成指标175万元，4月和5月各完成指标210万元，6月完成指标280万元，7月完成指标350万元，8月完成指标380万元，9月和10月各完成指标420万元，11月完成指标455万元，12月完成指标390万元；连续二个季度没有销售业绩的，工资和补贴收入下浮10%，下季仍无销售业绩的，工资和补贴收入将下浮20%及另行安排工作直至辞退；入职年终考核时完成了销售指标的50%，下浮扣发的收入一次发还，完成销售指标50%以上的及超额完成销售指标部分由公司董事会根据公司盈利情况在年终考核后给予奖励。
2012年9月18日，吴承中因个人身体原因提出辞职。当月20日，中美亚公司向吴承中出具解除劳动合同关系通知书，内容为：“吴承中先生：因您提出辞职，经公司研究决定尊重您的选择，同意于2012年9月21日起与您解除劳动关系。解除《劳动合同》之时，与您签署的《竞业限制协议书》也一并解除。请您于2012年9月21日到公司人事部办理解除劳动关系手续。并请按公司规定办理工作、领用物品移交等离职手续。本文件签字后生效，双方不再具有任何劳动关系和经济纠纷。……”吴承中于当日在通知书上签字。吴承中最后工作至2012年9月21日，工资结算至2012年8月31日。吴承中表示其在通知书上签字仅表示收到该通知书，不代表放弃其权利。
中国中医科学院望京医院出具的出院记录载明吴承中于2012年4月13日至5月21日期间住院；北京按摩医院出具的出院记录载明吴承中于2012年8月17日至9月4日住院。
2013年9月16日，吴承中向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中美亚公司支付2012年9月1日至21日的税后工资20，000元，报销2011年5月1日至2012年9月17日的住房租金11，136元及通讯费、交通费、招待费11，457元。当月26日，中美亚公司提出反请求，要求吴承中返还2012年4月13日至30日的工资18，000元、2012年5月1日至21日的工资21，000元、2012年8月17日至31日的工资14，000元，返还2012年7月1日至8月31日因无业绩而应下浮的10%工资6，000元。仲裁委员会于2013年10月30日作出徐劳人仲（2013）办字第1974号裁决，由中美亚公司于裁决生效之日起七日内支付吴承中2012年9月5日至21日的税后工资18，000元，对吴承中的其余请求不予支持，对中美亚公司的诉讼请求不予支持。中美亚公司不服裁决，向本院提起诉讼。
中美亚公司在本案仲裁期间确认吴承中在2012年9月5日至21日期间正常出勤，并表示吴承中离职时双方约定中美亚公司不索要之前多支付的住院期间工资，亦不再支付2012年9月的工资。
本案庭审中，中美亚公司表示其在吴承中辞职后很长时间之后才知道吴承中住院的事实；吴承中一分钱的业绩都没有，2012年9月份的工资标准应扣减3，000元。吴承中表示其每月的销售业绩都达到指标要求，故中美亚公司全额支付了2012年7月和8月的工资。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、辞职信、解除劳动关系通知书、销售指标任务书、出院记录、住院收费专用收据等予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中美亚公司确认吴承中在2012年9月5日至21日期间正常出勤，则应当支付该期间的工资。中美亚公司主张双方约定其不索要之前多支付的住院期间工资，亦不再支付吴承中2012年9月的工资，并提供解除劳动合同关系通知书，但该通知书在形式上系中美亚公司的单方通知，而非双方的协议，吴承中在通知书上签字仅表明收到通知，且通知书上载明的经济纠纷亦未明确具体内容，故在中美亚公司未能提供其他证据证明其主张的情况下，本院对其上述主张不予采信。对于工资标准，中美亚公司主张吴承中没有完成销售指标，故工资和补贴标准应下浮10%，但其未举证证明吴承中的各区域下属完成的销售业绩情况、吴承中辅助其他部门完成的销售业绩情况及吴承中本人独立完成的销售业绩情况，且其全额发放了吴承中2012年7月和8月的工资，并未按照销售任务指标书下浮工资标准，故本院对其上述主张不予采信。因此，中美亚公司要求不支付吴承中2012年9月5日至21日的税后工资18，000元缺乏依据，本院不予支持。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方劳动合同于2012年9月21日解除，故中美亚公司于2013年9月26日申请仲裁要求吴承中返还工资，已经超过仲裁时效，故本院对中美亚公司要求吴承中返还因隐瞒生病住院期间未到公司上班而多支付的工资及各项补贴53，000元及2012年7月1日至8月31日因无业绩而下浮工资及补贴的10%计6，000元的诉讼请求，不予支持。中美亚公司主张其在吴承中辞职后很长时间之后才知道吴承中住院事实，但其在仲裁期间明确表示吴承中离职时双方约定中美亚公司不索要之前多支付的住院期间工资，这表明中美亚公司在吴承中离职时已知晓住院事实，故本院对中美亚公司的上述主张不予采信。
仲裁委员会裁决未予支持吴承中部分申诉请求，吴承中对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告上海中美亚科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴承中2012年9月5日至21日的税后工资18，000元；
二、驳回原告上海中美亚科技有限公司的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年二月八日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。