广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初10230号
原告康勇，男，1976年7月6日出生，汉族，住广东省东莞市。
委托代理人吴洪武，系广东智捷律师事务所律师。
被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，住所地：东莞市高埗镇欧邓村。
法定代表人路易吉·弗兰卡维拉。
委托代理人王绍燕、彭映妹，均系该公司员工。
康勇与陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称华宏公司）劳动争议纠纷案，康勇、华宏公司均向本院提起诉讼，由于康勇先起诉，华宏公司后起诉，本院受理后，依法将康勇列为原告，将华宏公司列为被告，由代理审判员徐苗苗适用简易程序三次公开开庭进行了审理。原告康勇的委托代理人吴洪武、被告的委托代理人王绍燕、彭映妹三次开庭均到庭参加诉讼，原告康勇第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康勇诉称，康勇于2011年8月3日入职华宏公司,任职高级生产经理。康勇在华宏公司工作期间,认真敬业,工作绩效一直很好。2015年12月4日,在康勇无任何违纪的情况下,华宏公司单方解除了双方的劳动合同关系,属违法解除。华宏公司解除劳动合同关系后,未依法向康勇支付任何赔偿或补偿,未依法依规向康勇全额支付2015年年终双薪、绩效奖金、竞业限制补偿金等。为维护自身合法权益，康勇特向法院提起诉讼，请求判令：一、华宏公司向康勇支付违法解除劳动合同关系的二倍赔偿金400000元。二、华宏公司向康勇支付2015年年终双薪40000元。三、华宏公司向康勇支付2015年绩效奖金150000元。四、华宏公司向康勇支付竞业限制补偿金300000元。五、华宏公司向康勇支付应付未付的期满奖金9000元。六、华宏公司承担本案全部诉讼费用。
被告华宏公司答辩并起诉称，因康勇违反了员工手册第84条、第95条的规定，属于可以解雇的情形，同时严重失职，营私舞弊，给公司造成损失，公司有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。康勇的其他请求没有任何依据，请求驳回其全部诉讼请求，由康勇承担本案的全部诉讼费用。一、康勇存在为个人利益欺骗公司且情节较重，利用公司职位为个人或他人谋求私人利益，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等行为，违反了《员工手册》第八十四条第（十一款）、第九十五条第（一）款的规定，属于法律规定可解雇的情形，华宏公司有权依法予以解雇。1、2015年10月20日，康勇安排下属陈林在工作时间外出处理饭店事宜，并由陈林安排下属伍含代陈林打上午的下班卡欺骗公司考勤。康勇作为管理整个零件工厂的高级经理，其上述行为，属于为了个人利益而欺骗公司的不诚实行为，情节较重。2、康勇作为零件厂的负责人，纠合其下属团队所有七个直接负责人中的四个，在公司附近合伙开一家名为“家湘菜”的饭馆，目的是希望利用公司每年的聚餐预算，并安排上述合伙人在工作时间处理私人饭店的运营事宜，这属于严重的营私舞弊行为。3、康勇没有履行好自己的管理职责，零件工厂的产品丢失情况十分严重，且由于康勇对零件工厂的下属员工的疏于管理甚至对下属员工违纪行为的纵容，导致零件厂的违纪现象十分严重。上述问题通过采取有效措施完全可以遏制，但康勇却没有采取有效措施予以解决，反而一门心思开饭店以实现个人的创业梦想，属于严重失职，给公司造成了重大损失。二、康勇与华宏公司于2014年3月27日在平等自愿、协商一致的基础上签订了关于期满奖金的协议。协议约定康勇自2014年3月1日起在公司工作满两年，华宏公司承诺向康勇支付72000元的期满奖金，自2014年3月1日起分24个月预支付给康勇，每月3000元。另约定，康勇两年内离职，华宏公司将不再支付剩余的期满奖金，且康勇应返还自2014年3月1日起预支付的期满奖金共63000元。协议合法有效，且康勇在2016年3月1日前离职，已经达到华宏公司要求康勇退还期满奖金的条件。为维护自身合法权益，华宏公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、华宏公司解除与康勇的劳动关系合法，无须支付康勇赔偿金81135元。二、康勇返还华宏公司自2014年3月1日起预支付的期满奖金共63000元。三、本案全部诉讼费由康勇承担。
原告康勇针对华宏公司的起诉答辩称，康勇认为华宏公司是违法解除与康勇的劳动合同关系，依法应向康勇支付因违法解除劳动关系的二倍赔偿金，华宏公司违法解除康勇的劳动关系时未依法支付年终双薪、绩效奖金、竞业奖金、期满奖金等，不认可华宏公司起诉状的事实与理由。
经审理查明，康勇于2011年8月3日入职华宏公司,担任高级生产经理。双方已签订劳动合同，合同期限自2014年8月3日起至2017年8月3日止，约定正常工作时间工资按25802元/月。劳动合同第四条第4点，康勇的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司现行规定；第十条关于服务期与竞业限制的约定空白部分均划掉；第十一条第（二）条约定，《员工手册》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。《员工手册》第三十九条第（十二）条规定，年底双薪：依据公司当年业绩营利状况订立奖金比率，每年的元月份发放上一年的年底双薪，发放日前离职的，均不享有；第八十四条第（十一）条规定，为了个人的利益而欺骗公司的不诚实行为，情节较重的，予以解雇，若其行为造成公司或同事经济损失的，尚须照价赔偿；第九十五条规定，员工应自觉遵守以下各款，违者予以解雇：（一）在与第三方的交往中，禁止非法徇私、串通行为、行贿、受贿、不正当交易或为自己或他人谋求私人利益的行为。《2010目标管理制度》规定四星以上的员工在次年3月15日之前离职，无上年度目标奖金。双方确认员工的年终底薪和绩效奖金按照《员工手册》和《2010目标管理制度》的规定计发，康勇为五星员工。
2014年3月27日，康勇与华宏公司签订《协议》。协议约定，鉴于康勇的良好的工作业绩，同时为了鼓励康勇继续按劳动合同的约定足额满期地履行合同义务，双方同意，如果康勇自2014年3月1日起在华宏公司工作满两年，华宏公司向康勇发放税后共72000元的期满奖金；鉴于康勇向华宏公司承诺，康勇将自2014年3月1日起在华宏公司工作满两年，华宏公司同意，该期满奖金将由华宏公司自2014年3月1日起分24个月预支付给康勇，即每月预支付康勇税后3000元整，当月预支付的期满奖金与当月的工资一同发放，但不属于工资的组成部分；双方理解并同意，该期满奖金支付的前提是康勇自2014年3月1日起在华宏公司工作满两年，如康勇两年内从华宏公司离职或由于违反法律法规或公司规章制度而被华宏公司解除劳动合同，康勇已不符合华宏公司期满奖金的发放条件，由于华宏公司已无发放期满奖金的义务，华宏公司将不再支付剩余的期满奖金，同时康勇应全额退还华宏公司已预支付的所有期满奖金；前述应退还之款项，华宏公司可在康勇离职时，在康勇的应付工资中进行抵扣，不足部分，康勇应于离职3日内支付，否则康勇应承担相当于未支付款项1%每天的迟延违约金，协议另就其他事宜进行约定。
双方确认，康勇2014年12月至2015年11月期间每月的应发工资按月分别为57271元、33404元、150572元、33391元、33391元、33404元、33378元、33404元、53821.23元、33430元、33430元、33391元；2014年12月工资中包含年底双薪25802元，2015年2月工资包含绩效奖117064元；康勇离职前的应发月平均工资为46857.27元；华宏公司已支付康勇期满奖金63000元。
2015年12月3日，华宏公司作出违纪处理通知书，记载发现康勇在2015年10月20日出现严重违纪行为，违反了《员工手册》第八十四条第（十一）款、第九十五条第（一）款，公司经研讨决定自2015年12月3日无偿解除与康勇的劳动合同，工资以及其他相关法定福利将依照法律规定处理。康勇在上述通知书上勾选“不同意”，并签名确认。华宏公司主张，康勇作为零件厂的高级经理，在零件厂产品大量丢失的情况下，与其下属合伙开饭店，并在工作时间安排下属处理私人饭店的事宜，营私舞弊，严重违反员工手册及法律的规定，并提交多份谈话录音及文字资料、录像及照片、2015年零件工厂零件产品丢失情况汇总、证人证言予以证明。朱某和许某在与伍含的谈话录音中多次追问伍含是否曾有代陈林打卡，并反复陈述有证据证实伍含曾帮陈林代打卡。伍含表示记不清，可能有帮陈林打过几次卡。陈林在与朱某和许某的谈话录音中确认10月20日曾在康勇的授权下外出处理家湘菜饭店的事情，并确认该饭店是由其和康勇、王维松等人合伙经营。康勇在与许某的谈话录音中提到零件厂存在一些问题，并确认其与他人合伙开办家湘菜饭店的情况。郭艳在与许某的谈话录音中谈到零件厂产品丢失的情况，另确认其与康勇、陈林、王维松等人合伙经营家湘菜饭店。录像及照片显示家湘菜饭店的情况，玻璃门上张贴门面转让的字样，列明联系人：ＸＸ，电话：134××××9399。2015年零件工厂零件产品丢失情况汇总记载2015年1月至12月丢失零件数量、丢失零件价值等。华宏公司就此申请证人朱某、许某、SalvatoreSchembriVolpe（中文译名：塞尔瓦托史创韦博比）出庭作证。证人朱某在庭审中陈述，其在华宏公司担任人力资源经理，于2015年11月9日与陈林进行谈话，陈林承认在2015年10月20日在康勇授权下外出处理私事；于2015年11月11日与康勇就陈林陈述的外出事宜进行谈话，谈话有进行录音。证人许某在庭审中陈述，其在上海卫盾企业管理咨询有限公司担任高级顾问，是华宏公司外聘的风险管理及安全顾问，于2015年11月4日与郭艳进行谈话，郭艳提到康勇与其、陈林、王维松、彭宜清在外开设了家湘菜饭店，并提到零件厂管理比较混乱；于2015年11月5日与康勇进行谈话，康勇确认在外开设饭店，康勇也提到零件厂管理比较混乱，员工的制度不完善；还曾与陈林和伍含进行谈话，陈林是在康勇的授权下外出处理饭店的事宜，伍含也确认曾有两、三次帮陈林打卡；每次谈话均有录音。SalvatoreSchembriVolpe（中文译名：塞尔瓦托史创韦博比）陈述其在华宏公司工作,现担任零件工厂的高级经理,曾是康勇的上司,其与人力资源部经理朱某与康勇就康勇下属陈林上班时间外出进行谈话,陈林陈述是得到康勇的授权外出处理个人事宜。华宏公司另提交许某的网上简历资料及译文、被授予属地警察的证明复印件及译文、被任命为香港高级警司的证明复印件及译文对许某的证言的可信度予以证明。康勇对其本人的谈话录音予以确认，对其他证据均不予认可，陈述家湘菜饭店与其无关，确认家湘菜饭店张贴的号码为其本人的电话，表示当时已离职，因家湘菜饭店中有熟人，所以写上其联系方式，主张华宏公司属违法解雇，应向其支付竞业限制补偿金、年终双薪、绩效奖金及剩余的期满奖金，并提交2013年度、2014年度绩效奖金发放通知单及2012年至2014年绩效评价表对此予以证明。2013年度、2014年度绩效奖金发放通知单载明康勇2013年度、2014年度绩效奖金分别为108587元、117064元。华宏公司对康勇上述绩效奖金予以确认，主张康勇在发放前已离职，不符合绩效奖金和年终双薪的支付条件，且康勇应返还已预付的期满奖金63000元。
康勇就解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、年终双薪、绩效奖金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决华宏公司支付康勇：一、解除劳动合同的赔偿金400000元；二、解除劳动合同的经济补偿金200000元；三、2015年年终双薪40000元；四、2015年绩效奖金150000元;五、竞业限制补偿金300000元；六、3个月的期满奖金9000元。华宏公司提出反请求，请求裁决：康勇返还从2014年3月1日起预支付的3000元期满奖金，共计63000元。2016年4月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]112号仲裁裁决书，裁决：一、康勇、华宏公司之间的劳动关系于2015年12月3日解除。二、由华宏公司在本裁决书生效后五天内负责通知和支付违法解除康勇劳动关系赔偿金81135元。三、驳回康勇提出的其他仲裁请求。四、驳回华宏公司提出的反申诉请求。康勇、华宏公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有康勇提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、员工违纪处理通知书复印件、终止（解除）劳动关系证明复印件、协议复印件，有华宏公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工违纪处理通知书、录音及文字资料、工资明细、《员工手册》、录像、照片、2015年零件工厂零件产品丢失情况汇总、《协议》、《2010目标管理制度》、许某的网上简历资料及译文、被授予属地警察的证明复印件及译文、被任命为香港高级警司的证明复印件及译文、证人朱某、许某、SalvatoreSchembriVolpe（中文译名：塞尔瓦托史创韦博比）的证言，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，康勇曾在华宏公司工作，由华宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。华宏公司已于2015年12月3日解除双方的劳动合同，康勇对劳动合同的解除没有异议，本院予以确认。根据双方陈述及查明的事实，本院归纳本案争议焦点如下：
一、关于解除劳动合同的赔偿金问题。首先，双方签订的劳动合同中并未对康勇在外兼职或者开设企业进行约定，《员工手册》也未对此进行禁止，即使康勇与他人合伙在外开设饭店，也不属于营私舞弊。其次，2015年零件工厂零件产品丢失情况汇总为华宏公司单方制作，康勇等人在录音中也仅提到零件厂存在一些问题，无法证明华宏公司确实存在产品丢失的事实以及产品丢失的数量、价值，更无法证明产品丢失等是康勇失职所致。再次，从华宏公司提交的录音及证人证言的内容来看，仅能明确陈林在2015年10月20日外出，即使是康勇授权其外出处理饭店的事宜，也未达到情节严重的程度。最后，若华宏公司认为康勇在外开设饭店对其工作造成影响，也可与康勇进行沟通，要求其停止上述行为，但华宏公司并未提交任何证据证明其在此之前曾要求康勇停止经营饭店的行为。综上，华宏公司提交的上述证据无法证明康勇存在营私舞弊、严重失职的行为，且其行为给公司造成重大经济损失，故华宏公司以此为由解除双方的劳动合同，缺乏依据，属于违法解除双方劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的相关规定，华宏公司应向康勇支付违法解除劳动合同的赔偿金。康勇于2011年8月3日入职，2015年12月3日离职，华宏公司应当支付康勇相当于4.5个月工资二倍的赔偿金，因康勇离职前12个月的月平均工资高于东莞市上年度职工月平均工资3489元的3倍，所以康勇的赔偿金应按照东莞市上年度职工月平均工资3489元的3倍计算，为94203元=3489元/月×3×4.5个月×2。康勇超过上述部分的诉求，本院予以驳回。华宏公司关于无须支付康勇违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于年终双薪和绩效奖金问题。用人单位享有经营自主权，在不违反法律强制性规定的前提下，可以根据自身的工作特点以及经营状况约定职工的薪酬待遇，康勇与华宏公司已在劳动合同中约定康勇的绩效薪酬或奖金按公司现行规定，另约定《员工手册》作为劳动合同的附件，双方亦确认康勇的年终双薪和绩效奖金按照《2010目标管理制度》的规定计发，本院对此予以确认。《员工手册》和《2010目标管理制度》已分别规定员工在发放日即元月份前离职的和四星以上员工在次年3月15日之前离职的，不享有年终双薪和绩效奖金。康勇于2015年12月3日离职，无法明确具体的考核情况，已不符合领取年终双薪和绩效奖金的条件。因此，康勇要求华宏公司支付其年终双薪和绩效奖金的诉求，本院不予支持。
三、关于竞业限制补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，双方签订的劳动合同第十条关于服务期与竞业限制的部分已被划掉，表明康勇与华宏公司并未就竞业限制签订任何协议或进行特别约定，故康勇诉求华宏公司支付竞业限制补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
四、关于期满奖金的问题。双方对华宏公司已向康勇支付期满奖金63000元的事实没有异议，本院予以确认。双方签订《协议》对期满奖金进行约定，也对期满奖金的退还条件进行了明确，即康勇两年内从华宏公司离职或者由于违反法律法规规定或者华宏公司规章制度而被解除劳动合同的，华宏公司不再支付剩余的期满奖金，康勇应当全额退还已预支付的所有期满奖金。结合协议的上下文，上述退还条件应解释为康勇主动从华宏公司离职或者华宏公司依法解除双方劳动合同，本院已于上述认定华宏公司系违法解除双方劳动合同，不符合退还期满奖金的条件。故华宏公司要求康勇退还已支付的期满奖金63000元，缺乏依据，本院不予支持。从协议内容可以看出，期满奖金是对康勇在华宏公司工作满两年的肯定和奖励，康勇在华宏公司实际工作至2015年12月，未达到协议约定的期限，故康勇诉求华宏公司支付剩余期满奖金9000元，亦缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告康勇与被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司的劳动合同已解除。
二、被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告康勇支付违法解除劳动合同赔偿金94203元。
三、驳回原告康勇的其他诉讼请求。
四、驳回被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费各5元，由原告、被告各自承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年八月三日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。