广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0305民初2245号
原告（互诉被告，以下简称原告）：深圳国泰安教育技术股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区学苑大道1001号南山智园A4栋12楼，统一社会信用代码91440300715295906K。
法定代表人：陈工孟。
委托诉讼代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张涓，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下简称被告）：何海珊，女，1984年4月23日出生，汉族，身份证住址福建省明溪县沙溪乡沙溪新村**号**室，身份证号码3504211984********。
委托诉讼代理人：刘缘，广东星辰律师事务所律师。
深圳国泰安教育技术股份有限公司与何海珊因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因深圳国泰安教育技术股份有限公司起诉在先，本院将其列为本案原告，将何海珊列为本案被告。本案经本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄彪，被告何海珊及其委托诉讼代理人刘缘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年11月22日。
二、工作岗位：采购主管。
三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年11月22日至2017年11月21日止。
四、关于加班工资及25%经济补偿金的问题：被告主张，其2015年6月21日至2016年8月19日期间存在加班，加班时间为工作日加班52小时（2015年6月21日至2015年12月31日36小时，2016年1月1日至8月19日期间为16小时），休息日加班168小时（2015年6月21日至2015年12月31日期间117小时，2016年1月1日至8月19日期间51小时），法定节假日加班11小时（2015年6月21日至2015年12月31日11小时），原告未支付加班工资，应予支付，并主张2015年6月21日至2015年12月31日期间加班工资计算基数为8000元，2016年1月1日后加班工资计算基数为8300元。原告主张，根据其统计，被告工作日加班50个小时、休息日加班176个小时，法定节假日加班5个小时，2015年6月以2904元为基数计算，2015年7月-12月以3450元计算，2016年1月-8月以3579元为基数计算，加班工资为8949.04元，原告已于2016年9月14日实际支付了被告加班工资9587.93元，已足额支付了全部加班工资。为证明其主张，原告提交了《职务薪资确认函》、《前十二个月工资明细》、银行回单。被告确认收到了原告支付的加班工资9587.93元。
本院认为，关于加班时间，因原告确认被告存在加班，故应提交相应的考勤记录证明被告的加班时间，原告未提交应承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告对加班时间的主张。关于加班工资计算基数，根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，用人单位支付加班工资的基数应当按照不低于员工本人正常工作时间的工资为基数计算。参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十一条之规定，用人单位支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资；用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。根据原告提交的《职务薪资确认函》、《前十二个月工资明细》明确显示，被告2016年前的工资基数为8000元（基本工资2500元＋绩效工资4460元＋住房补贴1040元）；被告2016年开始工资基数变更为8300元（基本工资2500元＋绩效工资4721元＋住房补贴1079元），且双方并未约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，因此原告应按工资基数8000元支付被告2015年6月21日至2015年12月31日加班工资14758.62元（8000元÷21.75天÷8小时×36小时×150%＋8000元÷21.75天÷8小时×117小时×200%＋8000元÷21.75天÷8小时×11小时×300%）；原告应按工资基数8300元支付被告2016年1月1日至2016年8月19日加班工资6010.35元（8300元÷21.75天÷8小时×16小时×150%＋8300元÷21.75天÷8小时×51小时×200%）。因原告已实际支付了9587.93元，故原告还应支付被告2015年6月21日至2016年8月19日加班工资差额11181.04元（14758.62元＋6010.35元－9587.93元）。
被告主张原告另需支付拖欠工资的25%经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
五、关于解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金问题：被告主张因原告擅自调整岗位、不按时支付工资及加班工资、不按时足额缴纳社保，被告于2016年8月22日通知原告解除劳动合同。为证明其主张，被告提交了《解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金的函》、EMS签收单、投递记录。本院认为，根据本院前述对原告拖欠加班工资事实的认定，被告据此提出解除劳动合同，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金。被告主张其离职前十二个月平均工资为11385.71元。根据原告提交的被告《前十二个月工资明细》，被告离职前十二个月除去加班工资外应发平均工资为10302.44元[（8257.08元＋8000元＋9234.88元＋9700元＋8000元＋8612.59元＋8300元＋8300元＋8300元＋8300元＋11060元＋17887.93元＋9676.8元）÷12个月]。加上加班工资后，被告离职前十二个月应发平均工资高于被告主张的11385.71元，故被告要求原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金45542.84元的诉讼请求，未超过法定标准，本院予以支持。
被告要求原告支付50%额外经济补偿金，因其并未提供证据证实原告存在经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情形，故对该项请求本院不予支持。
六、关于律师费的问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合被告胜诉比例，原告应支付被告律师费2852.98元。
七、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2015年6月21日至2016年8月19日期间加班工资24877.96元（其中包括延长劳动时间加班工资4341.12元，休息日加班工资18700.22元，法定节假日加班工资1836.96元）并支付其拖欠工资应支付的25%的经济补偿金6219.49元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金45542.84元及50%额外经济补偿金22771.42元；3、原告支付被告律师费5000元。
八、仲裁结果：深劳人仲案[2016]7312号仲裁裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金41209.76元；2、原告支付被告律师费2671.97元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金41209.76元；2、原告无须支付被告律师费2671.97元。
被告的诉讼请求：1、原告支付被告2015年6月21日至2016年8月19日期间加班工资24877.96元（其中包括延长劳动时间加班工资4341.12元，休息日加班工资18700.22元，法定节假日加班工资1836.96元）并支付其拖欠工资应支付的25%的经济补偿金6219.49元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金45542.84元及50%额外经济补偿金22771.42元；3、原告支付被告律师费5000元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳国泰安教育技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何海珊2015年6月21日至2016年8月19日期间加班工资差额11181.04元；
二、原告深圳国泰安教育技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何海珊被迫解除劳动关系经济补偿金45542.84元；
三、原告深圳国泰安教育技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何海珊律师费2852.98元；
四、驳回原告的全部诉讼请求；
五、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由原告负担1元，由被告负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 叶 冰
二〇一七年四月十八日
书记员 周思媛