北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第10341号
原告：王健，男。
委托代理人：范翔，北京范翔律师事务所律师。
被告：北京中际北视物业管理有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路32号，注册号110108005069443。
法定代表人：甘红，董事长。
委托代理人：张清，女，该公司人事部经理。
原告王健诉被告北京中际北视物业管理有限公司（以下简称中际北视公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员胡高崇独任审判，公开开庭进行了审理。原告王健之委托代理人范翔与被告中际北视公司之委托代理人张清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王健诉称：我自2009年5月11日入职中际北视公司所属的中国农业银行总行机关项目部工作，双方签订了为期三年的劳动合同，我的工作岗位为维修工，月薪为1800元至2800元。2012年5月31日劳动合同到期，我多次找到中际北视公司人事主管续签劳动合同，中际北视公司均以各种理由拒绝。在职期间，我经常加班，但中际北视公司只按照我的基本工资发放加班工资，没有按照全额工资核算和发放。中际北视公司以人员紧张为由未安排我享受带薪年假。综上，请求法院判决中际北视公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿金12600元；2、2013年1月1日至2013年8月19日期间未休年假工资1158.62元；3、2009年5月11日至2013年8月6日期间超时加班工资20344.63元；4、2012年6月1日至2013年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40819.28元；5、2012年6月至2013年7月期间工资差额9800元及2013年8月1日至2013年8月19日期间工资809.64元。
中际北视公司辩称：王健与我公司分别签订了两份劳动合同，第二份合同期限至2015年，故我公司无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；王健同意遵守员工手册并接受了公司培训，2013年8月6日之后王健未到岗上班亦未说明理由，故我公司于2013年8月20日向其邮寄送达了违纪解除劳动合同通知函，其连续旷工三天我公司解除劳动合同无需支付其解除经济补偿金；双方合同约定了王健月工资标准2500元，并按2800元支付了王健的工资，故我公司足额支付了王健的工资报酬和加班费用。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意王健的诉讼请求。
经审理查明：王健于2009年5月11日入职中际北视公司，担任维修工。双方签订有期限自2009年5月11日至2012年5月31日期间的劳动合同书以及期限自2012年6月1日至2015年5月31日期间的劳动合同书（其中约定：王健的月基本工资1260元，岗位津贴440元，绩效工资800元或工程运行及其他倒班人员正常倒班的超时工资为200元，绩效工资600元。），上述两份劳动合同书中均载明王健的家庭住址及在京居住地址为“北京市门头沟区大峪增产路增峪路5号院1楼1单元202”。
中际北视公司按照如下标准支付王健工资至2013年7月31日：2009年5月至2010年5月每月1800元，2010年6月至2011年5月每月2200元，2011年6月至2012年1月每月2500元，2012年2月至2012年6月每月2600元，2012年7月至2013年7月每月2800元。王健主张按照双方签订的第二份劳动合同书的约定，其2012年6月至2013年8月期间的工资标准为每月3300元，故而中际北视公司应支付其2012年6月至2013年7月期间工资差额9800元及2013年8月工资809.64元；中际北视公司则主张根据双方签订的第二份劳动合同书的约定，王健的工资标准为每月2500元，故该公司已经足额支付王健2012年6月至2013年7月期间工资报酬，但该公司同意支付王健2013年8月工资809.64元。
王健在中际北视公司正常工作至2013年8月8日；王健主张因中际北视公司不同意其提出的续签劳动合同或支付加班费的要求故而口头通知其于该日解除劳动合同，中际北视公司则主张王健于2013年8月8日之后无故旷工，后该公司以此为由将王健辞退并向其寄送违纪解除劳动合同通知函，故而双方于2013年8月19日解除劳动合同。为证明上述主张，中际北视公司提交农行2013年8月份考勤统计表（其中显示王健于该月实际出勤8天）、面部识别系统记录（显示王健于2013年8月6日之后没有出勤记录）、员工手册（载明“连续旷工三天以上，年度旷工累计达到五天以上”记严重违纪，给予解除劳动合同处理。）、回执（显示王健于2011年3月24日签收《员工手册》）及签收单（显示王健于2012年6月1日签收《员工手册》）、《违纪解除劳动合同通知函》（载明：王健，自2013年8月6日起至今，您一直未到岗上班……时至今日，您的旷工天数已达到公司规定的解除劳动合同的天数。所以，依据《劳动合同法》第39条的规定及公司《员工手册》第五章严重违纪的处罚的相关规定，即日起，公司与您解除劳动合同）、邮件详情单（显示收件人为王健、电话为139XX****XX、地址为北京市门头沟区大峪增峪路5号院1号楼1单元202）及查询记录（显示邮件投递并签收）予以证明。针对上述证据材料，王健仅认可回执及签收单的真实性，不认可其他证据材料的真实性，并主张其并未收到《员工手册》、亦未收到《违纪解除劳动合同通知函》，王健另认可邮件详情单上电话为其本人电话、地址为其本人地址，但主张地址已经拆迁。
王健主张其在职期间每周工作五天、休息两天，但工作日有一个小时的延时加班；中际北视公司则提交有考勤统计表（其中显示有王健的加班、存休及出勤情况且显示王健于2012年5月存在平日加班8小时的情形）以证明王健的出勤情况。王健不认可上述考勤表的真实性。另，根据中际北视公司提交的、王健认可加班工资支付情况的工资明细表的显示，中际北视公司支付王健2012年5月延时加班工资117.24元。
2013年1月至8月期间，王健尚存三天年假未曾享受。
2013年9月，王健以要求中际北视公司支付解除劳动合同经济补偿金、2013年1月1日至2013年8月19日未休年假工资、超时加班工资、未续签劳动合同二倍工资差额、2013年8月1日至2013年8月19日工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、中际北视公司向王健支付2009年11月、2012年5月延时加班工资差额96.55元；2、中际北视公司向王健支付2013年1月至8月期间未休年假工资772.41元；3、中际北视公司向王健支付2013年8月1日至8月19日工资809.64元；4、驳回王健的其他申请请求。王健不服上述裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《违纪解除劳动合同通知函》、邮件详情单及查询记录、签收单、员工手册及回执、考勤统计表、工资表及仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：就王健与中际北视公司劳动合同解除情形一节。本案中，能够确认的事实为王健自2013年8月8日之后未能正常向中际北视公司提供劳动；王健虽主张系因中际北视公司口头通知其解除劳动合同而导致其离职，但未能提交证据予以证明，故本院对其上述主张不予采信，并认定王健自2013年8月8日之后未能出勤构成旷工。另根据中际北视公司提交的员工手册的内容，连续旷工三天以上，年度旷工累计达到五天以上的可以解除劳动合同；王健虽不认可上述员工手册的真实性，但未能就其在显示有签收《员工手册》内容的回执及签收单上签字进行合理解释，故本院认定王健签收有上述《员工手册》并应遵守《员工手册》中的相关内容。本案中，中际北视公司按照王健在劳动合同书中提供的地址向王健邮寄《违纪解除劳动合同通知函》，以王健旷工违纪为由解除劳动合同，并提交显示有“投递并签收”的查询结果以证明邮件的送达情况；在王健认可邮件详情单上的地址为其本人地址、电话为其本人电话之时，本院认为中际北视公司提交的证据链条可以形成完整的证据链条证明已经向王健有效送达《违纪解除劳动合同通知函》。综上，在王健签收有《员工手册》且存在《员工手册》中规定的可以导致劳动合同解除的“连续旷工三天以上”的情形之时，中际北视公司以王健旷工为由将其辞退并无不当，且已经有效送达解除劳动合同通知书，程序合法，故本院对于王健要求中际北视公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。
就王健2013年1月至8月期间未休年假工资一节。双方均认可王健于2013年应休三天年假而未休，故中际北视公司应按照王健的工资标准支付其上述期间未休年假工资报酬772.41元。
就王健超时加班工资一节。劳动者主张加班费的，应就其存在加班事实承担举证责任。本案中，王健虽主张其每个工作日存在延时加班一小时的情形，但未能提交证据证明上述主张，应当承担不利后果；而根据中际北视公司提交的证据材料的显示，王健于2012年5月存在平日延时加班8小时的情形，另根据中际北视公司提交的、王健认可加班工资支付情况的工资明细表的显示，中际北视公司支付王健2012年5月延时加班工资117.24元，经本院核算，仲裁裁决中际北视公司支付王健2009年11月、2012年5月延时加班工资差额96.55元的裁决结果并未高于法定标准且中际北视公司亦认可上述裁决结果，对此本院不持异议。
就王健未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。因王健与中际北视公司签订有期限自2012年6月1日至2015年5月31日期间的劳动合同书，故其要求该公司支付2012年6月1日至2013年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
就王健2012年6月至2013年7月期间工资差额一节。因双方签订的劳动合同书中明确上述期间王健的工资总额为每月2500元，故中际北视公司按照每月2600元及2800元的标准支付王健上述期间的工资报酬并无不妥，在王健未能提交证据证明其于上述期间工资标准为每月3300元、亦未提交证据证明曾就工资发放问题提出异议之时，本院对于其要求中际北视公司支付工资差额的诉讼请求不予支持。
本案中，因王健及中际北视公司均认可仲裁裁决关于该公司支付王健2013年8月工资809.64元的裁决结果，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京中际北视物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王健二ＯＯ九年十一月、二Ｏ一二年五月延时加班工资差额九十六元五角五分；
二、北京中际北视物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王健二Ｏ一三年一月至二Ｏ一三年八月期间未休年假工资七百七十二元四角一分；
三、北京中际北视物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王健二Ｏ一三年八月工资八百零九元六角四分；
四、驳回王健的其他诉讼请求。
如果北京中际北视物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由王健负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年六月四日
书 记 员 刘 悠