本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第00368号
原告崔洋，男，1981年10月7日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原本溪客运集团有限公司职工，现住本溪市平山区。
被告本溪市客运集团有限公司，住所地本溪市平山区。
法定代表人于钦军，该公司总经理。
委托代理人肖延伟，该公司工作人员。
委托代理人刘越峰，该公司工作人员。
原告崔洋诉被告本溪客运集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔洋，被告本溪客运集团有限公司的委托代理人肖延伟、刘越峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年11月，被告录用原告从事驾驶员工作。2014年4月20日，因原告在工作时超速行使，操作不当，造成道路交通事故。2014年9月28日，被告与原告解除了劳动合同。因2014年4月20日至2014年9月28日间，原告与被告间仍存在劳动关系，故被告应当向原告支付此期间的工资。又因自2006年11月起至2014年4月20日止，原告在被告单位上班期间一直在超时加班，但被告却从未向原告支付加班费。为此，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因不服裁决结果，故起诉要求：1、被告支付原告2014年5月至9月期间共5个月的工资（按60路公交车司机平均工资给付）；2、被告支付原告2014年5月至9月期间的“三险一金”；3、被告支付原告2006年11月至2014年4月20日期间的星期六、星期日的加班工资；4、由被告承担本案的一切仲裁费用。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告于2014年4月20日发生交通事故，造成一人死亡的后果，于2014年5月30日被取保候审，我公司对其是否被羁押不清楚，且原告在此期间也没有在我公司工作，按法律规定不发工资；我公司对驾驶员实行的是不定时工作制，不实行加班工资。
经审理查明：2006年11月，原告到被告处从事公交车的驾驶员工作。2014年4月20日，原告驾驶大型普通客车，由站前驶往石桥子，行至上石道口附近时，因超速行驶，操作不当，发生道路交通事故，致一人死亡。事故发生后，原告未被采取强制措施，之后被告告知原告回家听候处理，未安排原告上班，自2014年5月起也不再向原告支付劳动报酬。本次交通事故经本溪市公安局交通警察大队认定，原告负事故主要责任，2014年5月30日原告被取保候审，同年8月1日被批捕，9月4日被本溪市溪湖区人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。2014年9月28日，被告以原告严重违反规章制度为由与原告解除了劳动合同。为此，原告于2014年11月3日向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2014年12月26日作出了（2014）本劳人仲裁字第282号仲裁裁决，裁决如下，一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2014年5月份最低生活保障费460元；二、被申请人为申请人依法补缴2014年5月份的社会保险费；三、对申请人的其他请求事项不予支持。
另查：被告自2006年至2014年期间，经本溪市劳动保障行政部门审批实行不定时工作制。原告2014年2月、3月、4月的平均工资为1994.63元。
上述事实，有劳动争议仲裁申请书、（2014）本劳人仲裁字第282号仲裁裁决书、本溪市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议案件送达回证、劳动合同书、本溪客运集团有限公司职工出勤考核簿、交通事故调解书、本客发（2014）81号文件、解除（终止）劳动合同证明书及送达回执、本溪市实行不定时（综合计算工时）工作制审批表、实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表及双方当事人的陈述笔录等材料在卷为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为：不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工作制度。实行不定时工作制的岗位采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，不执行标准工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定。具体到本案，被告依据其企业生产特点及工作岗位性质就驾驶员岗位申请实行不定时工作制，已经劳动保障行政部门批准，因此原告作为驾驶员之一在周六、周日从事驾驶员工作并不属于加班，现原告要求被告给付周六、周日的加班工资无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年5月至9月期间工资一节，依据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”的规定，原告在2014年4月20日发生交通事故后至2014年8月1日前没有被拘留或者逮捕，只是在2014年5月30日对其作出取保候审，因此被告在没有解除原告劳动合同的情况上不安排原告从事劳动也不支持原告相应的工资不符合法律规定，故被告应参照原告2014年2月、3月、4月的平均工资1994.63元标准向其支付2014年5月、6月、7月的工资，经计算共计5983.89元；原告在2014年8月1日被逮捕，已经不具备向被告提供劳动的条件，因此自该日起至被告解除原告劳动合同前，双方的劳动合同暂时停止履行，因此其主张2014年8月、9月工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年5月至9月期间社会保险及住房公积金的诉讼请求，因原告的该主张不属于人民法院民事案件审理范围，故本院在本案中不予审理。关于原告要求被告支付仲裁费用一节，因劳动争议仲裁现在不收取费用，因此原告的该主张没有事实依据，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪客运集团有限公司于本判决生效后5日内支付原告崔洋2014年5月、6月、7月工资共计5983.89元；
二、驳回原告崔洋其它的诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 梁大鹏
人民陪审员 袁 静
人民陪审员 周亚娜
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 佟莹莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。