贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔27民终86号
上诉人（原审原告）刘大琼，农民，系魏朝春之妻。
上诉人（原审原告）魏某。
上诉人（原审原告）魏玲玲，学生，系魏朝春与刘大琼之女。
上诉人魏某、魏玲玲的法定代理人刘大琼，系魏某、魏玲玲之母。
上诉人（原审原告）魏兵周，农民，系魏朝春之父。
上诉人（原审原告）王明琼，农民，系魏朝春之母。
委托代理人魏大胜，花溪区人民法院退休法官。
委托代理人陈欢水，贵州省省委党校教师。
被上诉人（原审被告）惠水县长田乡金顺煤矿，住所地惠水县。
法定代表人黎晓，该公司总经理。
上诉人刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼与被上诉人惠水县长田乡金顺煤矿劳动争议纠纷一案，惠水县人民法院作出（2014）惠民初字第423号民事判决后，刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼不服，向本院提出上诉。本院于2015年6月16日作出（2015）黔南民终字第319号民事裁定，将该案发回惠水县人民法院重审。该院依法另行组成合议庭，对本案重审后，作出（2015）惠民初字第486号民事判决后，刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月13日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
一审审理查明：被告惠水县长田乡金顺煤矿2009年4月3日依法取得合伙企业营业执照，原告的直系亲属魏朝春在被告取得营业执照前已开始在该矿上班，至2012年春节前，并担任该企业管理人员，在此期间，被告未与魏朝春签订书面劳动合同，但为魏朝春交纳了社会保险。2013年1月15日，被告春节放假，假期至2013年2月17日，魏朝春放假回家后便未在该矿上继续上班，期间也未按照被告的公司规章制度请假，被告于2013年3月1日正式开工，因魏朝春未返煤矿上班，2013年3月，被告将魏朝春除名并取消社会保险，在此期间被告也未向魏朝春发放工资。魏朝春于2014年4月18日在家中修建房屋时因车辆事故不幸身亡。原告认为，被告与魏朝春应系劳动关系，且双方的劳动合同应属于无固定期限劳动合同，××或者非因公死亡人员供养直系亲属生活补助标准的通知》，被告应按照规定给予死者魏朝春直系亲属非因公死亡相关待遇为由，于2014年5月12日依法向惠水县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月20日作出惠劳人仲字（2014）第26号仲裁裁决书，驳回申请人的申请；原告认为该仲裁认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故诉至一审法院。一审另查明：因惠水县煤矿企业进行工伤保险费预交，被告于2012年11月9日预交了魏朝春等职工2012年11月至2013年6月的工伤保险费，预交后每月月初由县社会保险事业局进行划账。因春节放假，2013年1月、2月被告未向惠水县社会保险事业局申报《参加社会保险人员增减表》，2013年3月19日被告向惠水县社会保险事业局递交申请人员变动情况，增减表申报的人员共有27人，其中包括魏朝春，因此时被告2013年1月至3月的工伤保险已经划账，故产生魏朝春等27人仍然参加工伤保险的情况，2013年1月起被告未为魏朝春在惠水县社会保险事业局缴纳医疗保险及生育保险。2013年4月起被告未为魏朝春缴纳基本养老保险。
原审原告刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼一审诉称：原告的亲属魏朝春自1998年起一直在被告惠水县长田乡金顺煤矿上班，担任安全矿长，在此期间，被告未按照法律规定与魏朝春签订书面劳动合同。2013年4月18日，魏朝春在家遇难身亡，被告仅仅支付慰问金800元。根据法律规定，被告与魏朝春应系劳动关系，且双方的劳动合同应属于无固定期限劳动合同，××或者非因公死亡人员供养直系亲属生活补助标准的通知》，被告应按照规定给予死者魏朝春直系亲属非因公死亡相关待遇；2014年5月12日原告依法向惠水县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月20日作出惠劳人仲字（2014第26号）仲裁裁决书，驳回申请人的申请，但该仲裁认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故诉至法院，请求判令被告：1、向原告一次性支付丧葬费2400元；2、向五原告一次性支付救济金14000元；3、向原告刘大琼支付生活补助费98400元；4、向原告魏兵周支付生活补助费68400元；5、向原告王明琼支付生活补助费59280元；6、向原告魏玲玲支付生活补助费7600元；7、向原告魏某支付生活补助费43700元。
原审被告惠水县长田乡金顺煤矿一审辩称：死者魏朝春2013年12月31日之前是被告的工人，担任煤矿管理人员，被告与魏朝春签订的劳动合同期限是2012年3月1日起至2012年12月31日止，劳动合同系一年一签，合同到期自然终止；2012年春节，煤矿放假后魏朝春便没有来矿上继续上班，期间并告知被告不来上班了。被告的矿于2013年3月1日正式开工，2013年3月已将魏朝春除名销号，魏朝春后于2014年4月18日自己在家中身亡，故依照规定，劳动合同解除后用工方不承担责任；请依法驳回原告的诉讼请求。
一审审理认为：魏朝春在被告2009年取得营业执照前就已经开始在该矿上班，并持续至2012年春节前，在此期间，被告未与魏朝春签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故双方应视为订立无固定期限劳动合同。2013年春节后，魏朝春不按照公司规章制度请假，擅自离岗达50余天，严重违反用人单位的规章制度。期间，被告停发魏朝春2、3月份的工资，并于2013年4月起未在惠水县劳动社会保险事业局给魏朝春交纳社会保险金，并将魏朝春作为离岗职工解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第(二)项严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以不支付劳动者经济补偿。本案中，被告惠水县长田乡金顺煤矿因魏朝春违反规章制度，擅自离岗，停发停缴了魏朝春的工资和社会保险金，主客观上有与魏朝春解除劳动关系的表示，但被告未按照程序与魏朝春办理解除劳动合同的相关手续。因此，被告惠水县长田乡金顺煤矿仍与魏朝春存在劳动关系。由于在庭审中原告未提供任何证据，证明魏朝春在2013年2月17日至2013年4月18日期间因客观原因不能到岗上班的充分理由及相关的证据。因此，魏朝春应视为离岗职工。故原告诉请被告应按照贵州省《关于调整企业因病或者非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助标准的通知》和《关于调整企业因病或者非因公死亡人员供养直系亲属生活补助标准的通知》文件规定，××或者非因公死亡相关待遇给予魏朝春经济补偿的请求。不予支持。结合本案实际，虽魏朝春严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度有重大过错，但鉴于魏朝春在被告煤矿工作多年，按照公平的原则，酌情给予魏朝春50000.00元的经济补偿较为符合本案的实际。因此，被告惠水县长田乡金顺煤矿请求驳回原告诉讼请求的辩解，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国民法通则》第四条之规定，判决：一、被告惠水县金顺煤矿在判决生效后三十日内给付原告刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼经济补偿人民币五万元；二、驳回原告刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周王明琼的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼承担五元，被告惠水县长田乡金顺煤矿承担五元。
一审判决宣判后，刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，支持上诉人一审的诉讼请求。其主要理由：上诉人的亲属魏朝春生前系被上诉人的职工，魏朝春自中学毕业后就在被上诉人煤矿工作，该煤矿前期名称是惠水县长田乡卢镇冲煤矿，法定代表人是黎晓，以及龚德平、龚德胜等合伙经营该煤矿，魏朝春忠实、工作负责，得到黎晓等几位老板的信任和培养，从一个普通职工上升为安全矿长，拿到矿长资格证，魏朝春在该煤矿二十来年没有说过要离开煤矿，煤矿也没说过辞退魏朝春。后来他人参加投资进来该煤矿，煤矿更名为长田乡金顺煤矿，魏朝春一直在被上诉人处上班，担任被上诉人的安全矿长，从事煤矿生产安全与管理工作。对于放假期间是没有工资的，不是被上诉人停发魏朝春2、3月份的工资，对每个职工放假期间都没有工资，这就是煤矿对职工的工资待遇。私营煤矿基本上是过完正月才正式开工，但是2013年被上诉人煤矿整改，不准生产，借此机会者魏朝春向该煤矿请假回家修自家房屋，该煤矿也是同意的，并告之魏朝春赶快修完好到煤矿。而且是厂方多次电话通知魏朝春。被上诉人在煤矿整改期间为了少交保险金而向惠水县社会保险事业局申报减小魏朝春等工伤保险。法院可以依职权向林东矿务局调查该煤矿是否整改，可依职权向电信局调查被上诉人与魏朝春在死之前的过话记录。离岗是享受待遇的，魏朝春是农民工，没有条件享受离岗，离岗是退居二线，但不减少待遇。2013年4月18日，魏朝春不幸遇难身亡。不存在一审法院所说的离岗。事后，被上诉人派代表以金顺煤矿的名义向上诉人表示慰问，支付了魏朝春死亡慰问金800元。××或者非因工死亡人员供养直系亲属生活补助标准的通知》的规定，上诉人因被上诉人的职工魏朝春非因工死亡应当享有的相关待遇。
被上诉人惠水县长田乡金顺煤矿在二审中未作书面答辩。
综合双方当事人诉辩请求及理由，归纳本案争议焦点为：被上诉人就魏朝春的死亡能否按非因工死亡人员支付上诉人相关政策性待遇。
本院认为：上诉人的近亲属魏朝春在被上诉人2009年取得营业执照前就已经开始在该矿上班，并持续至2013年春节前。在此期间，被上诉人未与魏朝春签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为被上诉人与魏朝春已订立无固定期限劳动合同。2013年春节后，魏朝春不按照被上诉人规章制度请假，擅自离岗达50余天，严重违反用人单位的规章制度。期间，被上诉人停发魏朝春2013年2月和3月工资，2013年3月19日，被上诉人向惠水县社会保险事业局申报减少魏朝春作为参加社会保险人员，并于2013年4月起未在惠水县社会保险事业局给魏朝春交纳社会保险，被上诉人具有与魏朝春解除劳动关系的真实意思表示，但被上诉人未按照程序与魏朝春办理解除劳动合同的相关手续。故被上诉人仍与魏朝春存在劳动关系。上诉人在一审庭审中未提供充分证据证明魏朝春于2013年2月17日至2013年4月18日期间因客观原因不能到岗履职，故魏朝春应视为被上诉人离岗职工，即非被上诉人在职职工。××或者非因公死亡人员供养直系亲属生活补助标准的通知》文件规定，由被上诉人支付上诉人相关待遇。对此，一审认定正确。原判鉴于魏朝春在被上诉人处工作实际，酌情由被上诉人给予上诉人50000.00元的经济补偿，被上诉人就此未提出上诉，应予确认。
综上，上诉人刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘大琼、魏某、魏玲玲、魏兵周、王明琼承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家荣
审 判 员 熊元伦
代理审判员 蔡云飞
二〇一六年三月三日
书 记 员 杨 墨