沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00272号
原告：何，无职业。
委托代理人：张荣恒，辽宁正直律师事务所代理律师。
被告：沈阳市书画艺术培训学校，住所地沈阳市沈河区朝阳街238-2号。
负责人：谭绯，该学校校长。
委托代理人：杨玲，该学校员工。
委托代理人：邢向华，该学校员工。
原告何与被告沈阳市书画艺术培训学校劳动争议一案，本院于2015年9月29日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告何及其委托代理人张荣恒，被告沈阳市书画艺术培训学校委托代理人杨玲、邢向华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何诉称，原告于2011年8月4日到被告工作，从事教师岗位直到2012年11月才与被告签订一年期限的劳动合同。2013年11月1日双方又续签了三年期限的劳动合同，合同期限至2016年10月31日。在此期间，原告工作一直是认真负责，任劳任怨，积极肯干，曾被学校评为二年的先进教师称号。在2015年4月18日突然收到学校的开除决定，被告为了逃避法律责任自开除至今不闻不问，拒绝办理解除劳动关系的证明手续，造成我至今无法就业，也无法办理失业职工就业证，严重侵害了我的合法权益，给我的家庭生活造成很大困难，被告做法是在有违劳动合同法的相关规定。因此被告应承担相应的法律赔偿责任和后果，现起诉至法院，请求撤销被告作出的《何同志长期旷工处理决定》恢复劳动关系；被告依法支付原告自2011年8月至2012年10月未签订劳动合同的双倍工资；判令被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金22656元（2830元/月×4×2倍）；依法补发解除前2015年1月至9月的工资款25488元（2830元/月×9个月）；请求判令被告依法补办补缴原告自2011年8月至2015年9月的养老、医疗、失业、工伤、生育、意外保险及住房公积金应由企业承担的部分；依法补发失业保险金12000元。
被告沈阳市书画艺术培训学校辩称，关于未签订劳动合同的双倍工资，双方于2012年11月1日签订了劳动合同，原告2012年11月1日并没有在被告处工作，故没有义务签订劳动合同。关于违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，原告无故旷工符合学校的规定，被告给予原告按旷工处理的决定，因此不存在支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的情况。关于补发解除前2015年1月至9月的工资款，被告同意给原告补发2015年1月至2015年4月的工资人民币3304元。关于补缴保险，被告已经为原告缴纳了社会保险，关于补发失业金，依照法院判决。
经审理查明，2011年8月4日原告到被告处从事教师工作，2012年11月、2013年11月原、被告分别签订劳动合同两份，约定的每月工资标准为1400元，原告的工资是由基本工资、奖金、满勤和课时费组成。最后一份劳动合同的期限至2016年10月31日。被告自2012年11月开始为原告缴纳社会保险及住房公积金，2014年7月以后原告每月承担社会保险费及公积金个人部分共计443元，2015年4月被告停止为原告缴纳。2015年2月3日原告经沈阳军区总医院诊断为××，医嘱为全休两周，后该医院于2015年2月25日为原告开具的诊断书中显示全休一周（至2015年3月4日），原告于2015年3月12日再次开具诊断，医嘱为全休两周。被告提供的考勤记录证明原告2015年3月5日、3月7日半天、3月8日、3月11日存在旷工行为。2015年3月13日被告做出《关于对何珊同志长期旷工处理决定的通知》，理由为“何同志在沈阳市书画艺术培训学校任职书法教师期间，于2015年2月17日至24日、3月3日半天、3月4日至5日、3月7日半天、3月8日、3月11日，未经请假无故旷工，结合何珊同志于任职期间的态度和经历，认为何珊同志不适合在本学校继续工作，根据学校教师手册第五第二条旷工和第六章第一条丙类过失条款要求，沈阳市书画艺术培训学校决定终止何珊的工作合同，决定给予何开除处分。”被告庭审时承认拖欠原告2015年1月至3月的工资。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年9月1日出具沈河劳人仲字[2015]230号仲裁裁决书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
另查明，原告庭审时放弃“撤销被告作出的《何同志长期旷工处理决定》恢复劳动关系”的诉讼请求。2014年原告的月平均工资为2323元。
又查明，被告出具的第六章奖惩条例丙类过失中规定“旷工一天，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿”。原告入职时在该规章制度后面签字，表示接受被告制定的规章制度。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、关于对何同志长期旷工处理决定的通知、快递单、沈阳军区总医院门诊病历、荣誉证书、劳动合同、签到表、规章制度等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告要求被告支付2011年8月至2012年10月未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告主张自2011年8月4日入职被告处，从原告提供的荣誉证书及照片可以认定该入职时间，双方首次签订劳动合同的时间为2012年11月1日，被告应向原告支付2011年9月5日至2012年8月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，又因原、被告均无法提供该时间段原告的工资情况，故以2011年沈阳市职工最低工资1100元/每月计算，共计12100元（1100元(11个月）。
关于原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付经济补偿金。本案中原告于2015年2月3日开始请病假，但在病假到期期间存在旷工行为，被告依据其制定的奖惩条例解除了与原告的劳动合同关系符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年1月至2015年9月拖欠工资的诉讼请求，因2015年3月13日被告对原告做出了开除处分，且被告承认拖欠原告2015年1月至3月的工资，因原告的工资与其每月所上的课时相关，原告2015年1月正常上班，被告未提供原告该月份的课时情况，因此按原告上一年度正常上班情况下的月平均工资2323元计算（未扣除原告每月应承担的社会保险及公积金个人应承担部分），对于2015年2月至3月因原告休病假，故该两个月的工资按照沈阳市最低工资1300元计算（未扣除原告每月应承担的社会保险及公积金个人应承担部分），被告同意向原告支付3304元的工资，本院予以认可。
关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对原告的该项诉求，本院不予审理。
关于原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，本案原告符合领取失业保险金的条件，但用人单位未及时向原告出具解除劳动合同证明书，亦未在自解除劳动合同关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，导致原告无法领取失业金，原告于2011年8月入职至2015年3月，共计三年零8个月，故被告应赔偿原告未领取到失业保险金损失8190元（910元(9个月）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市书画艺术培训学校于本判决生效之日起十日内给付原告何珊未签订劳动合同的二倍工资差额人民币12100元；
二、被告沈阳市书画艺术培训学校于本判决生效之日起十日内给付原告何珊拖欠工资人民币3304元；
三、被告沈阳市书画艺术培训学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告何珊失业保险金损失人民币8190元；
四、驳回原告何珊、被告沈阳市书画艺术培训学校其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳市书画艺术培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一五年十一月二十六日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合条例第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
《辽宁省省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。