成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高新民初字第2012号
原告成都西言广告传媒有限公司。住所地：成都高新区肖家河正街*号*幢*楼。
法定代表人肖杰，该公司总经理。
委托代理人董洪麟，四川名川律师事务所律师。一般授权代理人。
委托代理人刘洋。
被告张捷。
委托代理人刘朋，四川公生明律师事务所律师。特别授权代理人。
原告成都西言广告传媒有限公司诉被告张捷劳动争议一案，本院于2013年5月6日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，于2013年5月27日公开开庭进行了审理。原告成都西言广告传媒有限公司的委托代理人董洪麟、刘洋，被告张捷的委托代理人刘朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年9月被告入职后，原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以种种理由推脱。从2011年11月起被告因工作失职和态度不端正致工作屡屡失误，给原告带来巨大损失。2013年2月被告自动离开原告。而成都市劳动人事争议仲裁委员会作出错误裁决，故原告提起诉讼，请求判决：一、原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额53900元；二、原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金14700元；三、原告不予退还被告押金300元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告在双方劳动关系存续期间未与被告签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告是以经营困难为由解除与被告之间的劳动关系，应承担解除劳动关系的经济补偿金。原告在仲裁阶段虽然提出鉴定《离职通知》的申请，但原告拖延时间未缴费。原告在双方劳动关系存续期间收取被告押金300元，应予以退还。故被告请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年9月张捷入职成都西言广告传媒有限公司从事广告设计工作，双方未签订劳动合同。劳动关系存续期间，成都西言广告传媒有限公司向张捷收取押金300元。2013年2月21日成都西言广告传媒有限公司向张捷出具《离职通知》并加盖成都西言广告传媒有限公司公章，该《离职通知》载明“……由于公司业务变动，经营出现一定的困难，需要进行一些人事安排，经公司研究讨论，以后你将不能为公司继续服务，通知你进行离职，请于2013-2-22日前，到行政部办理离职手续……”。成都西言广告传媒有限公司对《离职通知》不予以认可，但明确表示不申请鉴定。
2013年3月张捷向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、成都西言广告传媒有限公司向张捷支付2009年9月至2013年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额53900元；二、成都西言广告传媒有限公司向张捷支付解除劳动关系的经济补偿金14700元；三、成都西言广告传媒有限公司退还张捷押金1200元。该仲裁委员会于2013年4月12日作出成劳人仲委裁字（2013）第48号《仲裁裁决书》，裁决：一、成都西言广告传媒有限公司向张捷支付2009年9月至2013年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额53900元；二、成都西言广告传媒有限公司向张捷支付解除劳动关系的经济补偿金14700元；三、成都西言广告传媒有限公司退还张捷押金300元。
以上事实，有双方当事人的陈述、工资表、《离职通知》、《收据》、成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第48号《仲裁裁决书》等证据加以佐证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方合法权益均应依法予以维护。本案争议焦点为：一、劳动争议仲裁时效问题；二、未签订劳动合同的双倍工资问题；三、成都西言广告传媒有限公司是否应向张捷支付经济补偿金；四、成都西言广告传媒有限公司是否应当返还张捷押金。
（一）劳动争议仲裁时效问题。张捷入职成都西言广告传媒有限公司后，双方约定的劳动报酬已经履行完毕，本案是基于执行国家有关工资、劳动保护的规定引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张捷于2013年3月申请劳动仲裁，故张捷要求成都西言广告传媒有限公司按国家有关规定计算工作日的请求中，2012年3月以前的部分已经超过法律规定的申请仲裁时效，本院不予支持。
（二）未签订劳动合同双倍工资问题。双方劳动关系从2009年9月起至2013年2月期间，因成都西言广告传媒有限公司认可未与张捷签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订书面无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，成都西言广告传媒有限公司应当承担未与张捷订立书面劳动合同的法律后果。张捷在庭审中主张其月工资为4900元，成都西言广告传媒有限公司予以认可。故成都西言广告传媒有限公司应向张捷支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额53900元。
（三）成都西言广告传媒有限公司是否应向张捷支付经济补偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案张捷提交的成都西言广告传媒有限公司作出的《离职通知》，成都西言广告传媒有限公司虽有异议，但放弃对该《离职通知》的鉴定申请，同时未提供相应证据证明其解除与张捷的劳动关系系合法解除，故视为成都西言广告传媒有限公司举证不能，应当承担不利后果。该《离职通知》明确载明成都西言广告传媒有限公司以经营困难为由解除与张捷的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动关系。张捷要求成都西言广告传媒有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院予以支持。张捷于2009年9月入职至2013年2月离职，月工资为4900元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，成都西言广告传媒有限公司应向张捷支付解除劳动关系的经济补偿金为14700元。
（四）押金是否应当返还。张捷提交加盖有成都西言广告传媒有限公司公章的《收据》，虽然成都西言广告传媒有限公司对该证据不予以质证，但从《收据》载明的内容可见，成都西言广告传媒有限公司收取张捷押金300元是事实，同时成都西言广告传媒有限公司也未提供证据证明成都西言广告传媒有限公司已向张捷退还押金300元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，成都西言广告传媒有限公司向张捷收取押金的行为，违反了现行劳动法律规定，成都西言广告传媒有限公司应当返还张捷押金。故对成都西言广告传媒有限公司要求不予退还押金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第四十六条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告成都西言广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张捷支付未签订劳动合同的双倍工资差额53900元；
二、原告成都西言广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张捷支付解除劳动关系的经济补偿金14700元；
三、原告成都西言广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张捷退还押金300元；
四、驳回原告成都西言广告传媒有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告成都西言广告传媒有限公司承担（此款原告已预交）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一三年五月二十七日
书 记 员 罗青