黑龙江省同江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民初字第177号
原告程绍英，女，汉族，现无职业。
委托代理人程少甫，男，同江市人大退休干部。
委托代理人程少华，男，同江市建设银行科员。
被告同江市教育体育局。
法定代表人金龙日，教育体育局局长。
委托代理人岑志，男，同江市教育体育局副局长。
委托代理人：孙元海，男，黑龙江省繁兴律师事务所律师。
原告程绍英诉被告同江市教育体育局劳务纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告程绍英、委托代理人程少甫、程少华、被告委托代理人岑志、孙元海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告程绍英诉称：1986年12月至1996年12月与被告下属机关幼儿园签订了10年的用工合同，合同期满后又签订了3年定期用工合同，之后原告又在幼儿园继续工作了三年至2002年，在2002年后原告没有接到被告解除原告劳动关系的通知，原告认为劳动关系一直在延续，已经形成了无固定期限劳动关系，原告为了维护自己的合法权益，诉讼至法院，诉讼请求1、被告为原告办理退休手续，（1）工龄自1986年12月至办理之日；（2）为原告补齐1986年12月至现在单位应上缴的养老保险金138358.02元；（3）为被告补齐1986年12月至现在用人单位应上缴的医疗保险金26241.38元；2、被告返还原告养老保险金2400元、利息1573元，本息合计3973元；3、被告返还克扣原告的工资6585.50元；4、被告返还2001年至2002年9月用人单位强行放假的工资5344.20元；5、补发2002年10月至现在应得工资302937元，并加付工资收入25%的赔偿费用75734元，合计378671元；6、补发福利待遇供热费10700元、独生子女费360元、菜金1495元。
被告同江市教育体育局辩称：1、2002年机关幼儿园已经解体，2、原告工龄时社保的问题，原告的工龄应到退休年龄，3、养老金是原告的工资为基础。4、医疗保险因为2002年用人单位已经解体，所以无需交付。5、2400元的养老金同意给付，利息不同意给付。6、克扣工资是不存在的，返还克扣的工资也不合理，7、强行放假不存在，幼儿园解体后给原告应发基本生活费104元。而当时并未给付，应当给补发，也同意每月给付基本生活补助104元。8、2002年之后已经不存在了，已经解体，解体之后也就没有开工资一说，不同意给付。9、福利待遇是指在岗付出劳动职工的待遇，原告不在岗，所以并不能享有，不同意支付。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、出示本人与用人单位1986年至1996年签订的劳动合同一份（劳动手册）一本。证明合同的存在，连续工作10年合同期已经满了。
经庭审质证，被告认为：对该证据没有异议。
本院经审查认为：被告对该证据无异议，该证据能证明原告所证明的问题，本院对该证据予以采信。
证据二、出示本人与用人单位1997年至1999年签订的劳动合同一份。证明连续工作3年合同期已经满了后，又工作3年，而这三年没签合同，没有证据证明，只有工资表能证明，由被告提供，第二次签订合同，就视为签订了无固定期限合同。
经庭审质证，被告认为：对该证据无异议，但是2000年工资已开，开到2001年10月份，在2001年10月至2002年9月放假期间，2002年10月单位解体，并通知了原告单位解体与原告解除合同关系，没有书面文件。
本院经审查认为：该证据能证明原告与用人单位签订三年劳动合同的事实，本院对该证据予以采信。
证据三、招用劳动合同制工人审批表。证明通过劳动部门招录的合同制工人。
经庭审质证，被告认为：对该证据无异议。
本院经审查认为：该证据能证明原告被招用合同制工人的事实，且被告无异议，本院对该证据予以采信。
证据四、机关事业单位工人初、中、高级技术等级岗位证书三本。证明1997年5月1日取得初级技术等级岗位证书、1997年9月30日取得中级技术等级岗位证书、1998年12月30日取得高级技术等级岗位证书，在机关幼儿园是合格的保育员，连续晋级。
经庭审质证，被告认为：对该证据无异议。
本院经审查认为：该证据是原告取得岗位技术等级的证明，被告无异议，本院对证据予以采信。
证据五、职工养老保险手册一本。证明劳动保险缴纳情况。
经庭审质证，被告认为：对该证据无异议。
本院经审查认为：该证据能够证明原告所证明的问题，被告无异议，本院对证据予以采信。
证据六、2011年8月31日佳木斯信访局群众来访事项转送单一份、2011年9月6日同江市信访局不予受理通知书一份、2011年9月29日佳木斯市劳动仲裁院转办函、2015年3月23日同江市劳动人事争议仲裁委不予受理通知书一份。证明原告主张了权利。
经庭审质证，被告认为：真实性无异议，原告2011年才主张权利。
本院经审查认为：该组证据证明原告主张权利的时间从2011年开始，本院对该证据予以采信。
证据七、出示2002年10月20日至2010年10月9日向同江市信访局递交信访材料7份。证明原告不间断的主张权利。
经庭审质证，被告认为：有异议，没有相关部门的回复，只是原告单方的提供证据。
本院经审查认为：该组证据是原告主张权利向有关部门和领导提出请求的信访材料，有关部门没有回复也能说明原告在主张权利，本院对原告证明的问题予以采信。
被告为证明自己的主张向法庭提供证据如下：
证据一、原告在人事局2001年的工资标准审批表。证明原告工资2001年1月1日起工资为352元。
经庭审质证，原告认为：无异议，本院对该证据予以采信。
根据本院确认的证据，结合原、被告的陈述，本案基本事实如下：
原告程绍英通过劳动部门招录的合同制工人后，与被告下属机关幼儿园签订了1986年12月至1996年12月10年的用工合同，合同期满后又签订了1997年至1999年3年定期用工合同，在1997年5月1日至1998年12月30日期间，原告取得初、中、高三级技术等级岗位证书。合同期满后原告又在幼儿园继续工作了三年。2001年3月至4月，6月至9月原告工作单位给原告每月发工资300元，5月份未开工资。2001年原告程绍英应发工资是每月352元。2001年10月至2002年9月12个月期间原告放假，2002年10月原告工作单位同江市机关幼儿园解体，原告程绍英没有接到被告解除原告劳动关系的书面通知。原告认为与被告单位劳动关系一直在延续，已经形成了无固定期限劳动关系，于2002年10月20日向同江市信访局信访，要求与被告单位签订无固定期限劳动合同未果，又分别于2007、2008、2009、2010年向信访局及同江市领导发出信访信，没有回复。2011年8月31日佳木斯信访局向同江市信访局批转原告群众来访事项转送单，要求同江市信访局接待并答复信访人。2011年9月6日同江市信访局向原告程绍英下发不予受理告知书一份，根据劳动法和信访条例的规定不予受理，并告知信访人程绍英、李春玲可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。2011年9月29日佳木斯市劳动和社会保障局和佳木斯市劳动仲裁院向同江市人保局下发转办函一份，要求如情况属实，研究解决答复信访人程绍英、李春玲。2015年3月23日同江市劳动人事争议仲裁委向原告程绍英下发同劳人仲不字（2015）第3号《不予受理通知书》，以原告所申请的仲裁事项已超过仲裁失效，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为由决定不予受理，并注明申请人对不予受理决定不服的，可在15日之内向人民法院起诉。原告程绍英于2015年4月27日到同江市人民法院提起诉讼，超过了法定15日的诉讼时效。
本院认为：原告为了维护自己的合法权益应当按照法律规定、法定程序、在法定期限内主张权利。本案中原告于2015年3月23日接到《不予受理通知书》，于2015年4月27日到同江市人民法院提起诉讼，超过了法定15日的诉讼时效，原告未在法定期限15日内对同江市仲裁委员会的“不予受理决定”提起诉讼，丧失了诉权，原告的权益无法得到法律的保护，原告的起诉不能得到法律的支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定判决如下：
驳回原告的起诉。
案件受理费10元由原告程绍英承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 ： 孙 锋
审 判 员 ：张文涛
人民陪审员 ：辛晓丽
二〇一五年十月十二日
书 记 员 ：孙海星