安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）谯民一初字第00325号
原告：李杰，男，汉族，市民，住安徽省涡阳县。
委托代理人：张虎，安徽黄淮海律师事务所律师。
被告：天安保险股份有限公司亳州中心支公司。住所地：安徽省亳州市魏武大道芍花王南路西侧。组织机构代码：771117XX-X。
负责人：夏杰，该公司副总经理。
委托代理人：李勇，安徽睿正律师事务所律师。
委托代理人：黄玫，女，汉族，该公司员工，住安徽省蒙城县.
原告李杰诉被告天安保险股份有限公司亳州中心支公司（以下简称天安保险公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理，并依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告李杰及其委托代理人张虎，被告天安保险公司的委托代理人李勇、黄玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李杰于2008年8月份受聘担任天安保险股份有限公司亳州中心支公司涡阳营销服务部负责人，后与被告天安保险股份有限公司亳州中心支公司签订劳动合同。涡阳营销服务部完成年业务额300万元，按照业务总额1.5%给予负责人李杰奖励费用。经结算2009年涡阳营销服务部全年业务总额440万元，应支付奖励费用66000元。经原告多次催要被告一直拖延末付，为此，原告申请劳动仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会认为：“要求支付奖励费用66000元，不属于劳动争议，本委无权管辖，此项争议可以向人民法院提起民事诉讼解决。”于20l4年1月2日作出（2013）第85号仲裁裁决：“1、天安保险股份有限公司亳州中心支公司支付李杰经济补偿金人民币5723元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决部分错误，程序违法。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；显然本案是因社会保险、劳动报酬、经济补偿发生的争议，该奖励费用66000元属于劳动人事争议的范围。另外，该仲裁裁决书中被告证据4，该证据在开庭时被告并没有举证，也没用经过庭审质证，就作为认定本案的证据，明显违法法律规定。为此，特向法院起诉，请求依法判决支持原告的诉讼请求：1、请求依法撤销亳劳人仲裁字（2013）第85仲裁裁决第二项，改判被告支付奖励费用66000元；补交拖欠原告的养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险金等费用（具体数额以社保部门核准数额为准）。2、本案的诉讼费用由被告承担。
原告针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：第一组证据：1、原告李杰身份证；2、2009年天安保险股份有限公司亳州中心支公司涡阳营销服务部营业执照；3、2013年2月份涡阳营销服务部营业执照。证明：1、原告李杰主体资格；2、原告李杰在2009年至2012年期间担任涡阳营销服务部负责人；2013年2月涡阳营销服务部负责人换成马继华。第二组证据：1、2010年8月1日姜建民、张一兵证明及身份证复印件；2、证人李嘉辉证明及身份证复印件；3、2009年2月1日天保皖亳营联（2009）1号文件（内部联系单）；4、2010年3月20日原告与被告签订2010年度目标承接合同；证明：1、2009年被告给涡阳营销服务部规定的保费收入任务是300万元，完成任务按照实际任务的1.5%，奖励给涡阳营销服务部负责人；2、2010年涡阳营销服务部规定的保费收入任务是400万元，完成任务按照实际任务的1%。第三组证据：2009年涡阳营销服务部保费收入记录。证明：1、2010年元月8日涡阳营销服务部会计任艳芳对2009年涡阳营销服务部的保费收入统计实收保费440.51362万元；2、原告李杰应得奖励金440.51362万元×1.5%＝66077元。第四组证据：1、原告李杰基本养老保险参保缴费凭证。证明：1、被告为原告李杰缴纳基本养老保险至2011年6月份，被告拖欠社保费用。2、2011年3月30日劳动合同没有到期。第五组证据：2009年工资和福利发放单。证明：原告李杰在2009年支付涡阳营销服务部会计、内勤人员工资和福利30568元。（不包括业务员个人提保费收入提成）。第六组证据：仲裁开庭笔录。证明：姜建民、李嘉辉、任亚东出庭证明，被告规定2009年涡阳营销服务部的保费收入任务是300万元，完成任务按照实际任务的1.5%奖励给涡阳营销服务部负责人李杰个人；2009年涡阳营销服务部的保费收入统计实收保费440.51362万元，被告未兑现奖励承诺。第七组证据：荣誉证书两份。证明：涡阳营销服务部在2010年2月6日获得2009年度“年度任务达成奖”；原告李杰获得2009年度“销售明星”，完成被告规定的保费任务。
被告辩称，1、按原告提供的证据，原告主张得的所谓奖励发生在被告与下属分支之间，该行为即便存在，也不属于人民法院依法管辖的范围。2、即便属于人民法院管辖，原告现在所有的主张，既没有证据证明，也超出了仲裁和诉讼时效期间，依法也不可能予以保护。
被告针对其抗辩及陈述的事实和理由提交的证据有：证据1、被告的营业执照。证明目的：被告具有诉讼主体资格。证据2、涡阳营销服务部的营业执照（2010年）。证明目的：涡阳营销服务部具有经营资格，下属于亳州中心支公司，2010年度李杰即不再担任服务部负责人。证据3、周峰证言。证明目的：原告诉求根据保费收入给予奖励费用无依据。证据4、2010年度与涡阳服务部的目标承接合同。证明目的：原告的绩效薪酬待遇应根据合同约定内容履行，奖励对象为涡阳服务部而不是原告。证据5、亳州中支与李杰劳动合同、解除合同证明。证明目的：原告在2009年1月4日至2011年3月30日前在我司就职，存在劳动合同关系，期间应根据合同约定履行权利义务；2011年3月30日原告与我司解除劳动合同，双方无劳动权利义务关系。证据6、李杰的劳动争议仲裁申请书。证明目的：原告向劳动仲裁委提出劳动申诉，已经超出了仲裁时效，也超出了诉讼时效。
经庭审质证：（一）、被告对原告所举证据发表质证意见如下：对证据1的真实性没有异议，但李杰在2010年度就不再担任该服务部的负责人。对证据2持有异议。所谓的证明不真实。而且从证明内容上，所谓的奖励条件为保费收入数额加存在利润，奖励的对象也是涡阳服务部，而不是原告个人。所谓文件不真实。证人应当出庭。且证人之间的证言矛盾，有的说周峰开会的地点在会议室，有的说是经理室。且原告提供的工资表表明，李嘉辉在2009年初并不是该服务部职员。所谓的目标承接合同真实，但该合同的双方当事人为被告与下属分支，李杰并非合同当事人。对证据3有异议。该保费收入记录存在事后编造的情形，因为原件可以看出，书写顺序存在着颠倒。对证据4的真实性没有异议。但在2011年李杰已经离开，此后被告当然无需支付社保费用。对证据5有异议。该证据与本案无关。对证据6部分持有异议，原告提供的该笔录不完整，证据的真实性来自于证据的完整性。证人应当出庭，且证人证言自相矛盾，与其他证据也矛盾。对证据7的真实性没有异议，但与本案无关。
（二）、原告对被告所举证据发表质证意见如下：对证据1无异议。对证据2有异议，应该提供营业执照原件或者复印件加盖公章。对证据3有异议，该份证言证明内容是虚假的，且周峰系原被告法定代表人，与本案有利害关系，其次，证人没有出庭作证，包括在仲裁也没有出庭。对证据4的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，这份证据恰恰反映出被告对原告规定的保费收入任务是400万元，完成以后给1%的绩效薪酬。对证据5有异议，该份解除劳动合同证明书无李杰签字，上面记载的是解除合同，下面又记载劳动合同到期，是相互矛盾的，解除合同通常是指未到期的合同，而合同到期是自然终止的，不需要提前解除。解除劳动合同证明书上面也记载没有支付经济补偿和医疗方面的补偿，再次，该证明书无申请人签字，也没有送达回证，不能证明送达给了原告，且上面讲的是仲裁委和劳动保险机构，原告也没有领取失业保险金，被告为李杰缴纳社保时间截止至2011年6月份，说明劳动合同没有到期。对证据6的真实性无异议，但对其证明目的有异议，本案没有超过仲裁时效。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：对原告所举证据一组、七组及被告所举证据1、证据2、证据5、证据6组具备证据的真实性、合法性及与本案的关联性，符合民诉法证据规则的规定和证据的特性，对其证据效力予以认定。对原告所举证据二组、三组、四组、五组、六组，合议庭认为，因无相关证据相互印证，且其证明目的与审理查明的事实不符，对其证据效力不予认定。对被告所举证据3，合议庭经审查后认为，该份证据无其他相关证据相互作证，且与本案审理查明的事实不符，对其证据效力不予认定。对被告所举证据4，该份证据系2010年度目标承接合同，对其证据效力不予认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原告李杰于2008年8月份受聘担任天安保险股份有限公司亳州中心支公司涡阳营销服务部负责人，后于2009年1月4日与被告天安保险公司签订劳动合同。被告天安保险公司于2011年3月30日与原告李杰因劳动合同到期解除了上述劳动合同。被告天安保险公司在2009年1月4日至2011年3月30日期间依法足额为原告缴纳了社会保险及公积金。原告李杰在被告天安保险公司处的每月工资为1100元。
原告于2013年11月19日向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于20l4年1月2日作出（2013）第85号仲裁裁决：1、天安保险股份有限公司亳州中心支公司支付李杰经济补偿金人民币5723元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。并认为：“要求支付奖励费用66000元，不属于劳动争议，本委无权管辖，此项争议可以向人民法院提起民事诉讼解决。”
本院认为，原、被告订立的劳动合同合法有效。原告要求的奖励费用，合议庭认为，根据《国务院﹤﹥》第六条第三项的规定，该项费用应为业务提成。业务提成是工资的一部分，亦即业务提成属于劳动报酬的范围，但业务提成不是固定的劳动报酬，而是按业务员所签单合同的实际履行金额计付。属于劳动争议受案范围，但原告所举证据并不能充分证明被告天安保险公司承诺或约定向其支付奖励费用。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告请求被告天安保险公司支付其在职期间的奖励费用的主张，本院不予支持。
被告公司已经为原告李杰足额缴纳了相关社会保险所应承担的费用，对其要求被告公司支付养老保险、医疗保险、失业保险金、工伤保险、生育保险费、住房公积金等费用的主张本院不予支持。
据此，根据《》第十六条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，合议庭合议如下：
驳回原告李杰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 丰灵芝
审 判 员 李献忠
人民陪审员 马振宇
二〇一四年六月九日
书 记 员 樊晓露
附相关法律法规条文：
一、《》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、国务院《》第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。