辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1905号
上诉人（原审原告）：沈阳韩洋酒店有限公司。
法定代表人：高成福，该单位总经理。
委托诉讼代理人：陈浩，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨鑫铭，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：崔金玲。
委托诉讼代理人：王宝清，系辽宁张正律师事务所律师。
上诉人沈阳韩洋酒店有限公司（以下简称韩洋酒店）因与被上诉人崔金玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初12241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人委托诉讼代理人陈浩、杨鑫铭，被上诉人崔金玲及委托诉讼代理人王宝清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩洋酒店上诉请求：双方之间属于协商一致解除，上诉人不应承担任何赔偿金，并且被上诉人不符合领取失业金的情况，请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。
崔金玲辩称，同意原审法院判决。
韩洋酒店向一审法院起诉请求：2010年7月1日，韩洋酒店与崔金玲之间建立了劳动关系并且签订了劳动合同，约定崔金玲在韩洋酒店处担任出纳一职。2016年双方协商一致解除了劳动合同，双方劳动关系系合法解除。根据《劳动合同法》对于支付经济赔偿金的情形，韩洋酒店不存在违法解除的情况，不应当向崔金玲支付经济赔偿金；根据《失业保险法》第45条对于可以领取失业金的失业人员条件之一是非因本人意愿中断就业的。崔金玲中断就业的原因是崔金玲申请后双方协商一致解除劳动合同，并且在劳动关系存续期间韩洋酒店一直为崔金玲缴纳社会保险，双方劳动关系解除系崔金玲本人意愿中断就业，因此，韩洋酒店不应当支付崔金玲因停缴失业保险而不能领取的失业金14,994.00元。综上，韩洋酒店不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2016]1110号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求支持韩洋酒店的诉讼请求。诉讼请求：1.请求判令韩洋酒店不支付崔金玲2010年5月10日至2016年7月13日违法解除劳动合同赔偿金差额18,800.15元；2.请求判令韩洋酒店不支付崔金玲失业金14,994.00元；3.请求判令本案全部诉讼费用由崔金玲承担。
一审法院认定事实：2010年6月24日，韩洋酒店与崔金玲签订劳动合同一份，合同期限自2010年7月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，韩洋酒店、崔金玲再次签订劳动合同一份，合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日，合同约定崔金玲在韩洋酒店处任出纳工作，月工资1,500.00元。2015年起，双方未再订立书面劳动合同，崔金玲在韩洋酒店处继续任出纳，工资待遇不变。2016年7月13日，韩洋酒店、崔金玲进行工作交接，韩洋酒店停止为崔金玲缴纳社会保险，韩洋酒店给崔金玲发放的工资至2016年5月。
崔金玲以沈阳韩洋酒店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2010年5月10日至2016年7月13日违法解除劳动合同赔偿金18,800.15元；2.因停缴失业保险而不能领取的失业金19,440.00元。”该委于2016年10月9日作出沈劳人仲字[2016]1110号仲裁裁决书，裁决：“1.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2010年5月10日至2016年7月13日违法解除劳动合同赔偿金差额18,800.15元；2.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付失业金14,994.00元。”韩洋酒店不服，起诉至该院。
另查明，崔金玲2015年7月至2016年6月的工资为2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,589.00元、2,541.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,639.00元，即离职前十二个月的平均工资为2,568.33元。
上述事实，有劳动合同书两份、仲裁裁决书、交接书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、职工个人失业保险缴费明细、变动通知单、沈阳韩洋酒店工资统计汇总表、招商银行流水单、通话录音以及韩洋酒店、崔金玲当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。该案中，韩洋酒店单方为崔金玲停发工资、停缴保险的行为应认定为用人单位解除劳动合同，其虽主张韩洋酒店、崔金玲系协商一致解除劳动合同，但其作为承担举证责任的一方，未能提供证据予以证明，且崔金玲不予认可，故韩洋酒店解除劳动合同违反法律规定，应向崔金玲支付违法解除劳动合同赔偿金，对韩洋酒店主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于韩洋酒店提出不支付崔金玲失业金14,994.00元的请求，根据法律规定，劳动者非因本人意愿中断就业可以领取失业金。该案中，韩洋酒店单方与崔金玲解除劳动关系的情形属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的法定条件。因韩洋酒店未为崔金玲办理失业金领取事宜，导致崔金玲无法领取失业金，应当承担赔偿责任，故该院对韩洋酒店主张不支付失业金的请求不予支持。
一审法院判决：一、沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付崔金玲违法解除劳动合同赔偿金33,388.29元（2,568.33元×6.5个月×2倍）；二、沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付崔金玲失业金14,994.00元（1530元×70%×14个月）。如果沈阳韩洋酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由沈阳韩洋酒店有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于用人单位是否违法解除与劳动者劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，韩洋酒店单方为崔金玲停发工资、停缴保险的行为应认定为用人单位解除劳动合同。其虽主张双方系协商一致解除劳动合同，但其作为承担举证责任的一方，未能提供证据予以证明，且崔金玲不予认可，故本案系韩洋酒店解除劳动合同违反法律规定。根据劳动合同法的相关规定，韩洋酒店违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。故原审法院对韩洋酒店主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持是正确的。
关于韩洋酒店是否支付崔金玲失业金14,994.00元的问题。本案中，韩洋酒店系违法解除与崔金玲劳动关系，非崔金玲本人意愿中断就业，符合领取失业金的法定情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”现韩洋酒店未为崔金玲办理失业金领取事宜，导致崔金玲无法领取失业金，故原审法院判决韩洋酒店赔偿崔金玲失业金损失亦是正确的。
综上所述，上诉人沈阳韩洋酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳韩洋酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年三月三日
书 记 员 石 双