重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初9476号
原告：杨英容，女，汉族，1971年8月12日出生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：郑谞杰，重庆捷讯律师事务所律师。
委托代理人：詹刚荣，重庆瑞辩律师事务所律师。
被告：重庆陶然居餐饮管理有限公司。住所地：重庆市九龙坡区含谷镇王志王路86号，统一社会信用代码：915001077474715724。
法定代表人：杜康伟，该公司总经理。
委托代理人：谭兵，重庆乐扬律师事务所律师。
委托代理人：罗静，重庆乐扬律师事务所律师。
第三人：重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司生态园分公司。营业场所：重庆市九龙坡区白市驿镇高田坎村，统一社会信用代码：915001076761302867。
负责人:严琦。
委托代理人：谭兵，重庆乐扬律师事务所律师。
委托代理人：罗静，重庆乐扬律师事务所律师。
原告杨英容与被告重庆陶然居餐饮管理有限公司（以下简称“陶然居公司”）、第三人重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司生态园分公司（以下称“陶然居生态园分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告杨英容及委托代理人郑谞杰，被告陶然居公司及陶然居生态园分公司的委托代理人谭兵、罗静，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨英容诉称：原告于2009年10月21日进入被告公司从事服务员工作。入职后，原告与被告连续签订了三次劳动合同。最后一次合同到期后，被告未与原告续订劳动合同。原告认为，双方劳动关系因劳动合同到期而终止，被告未与原告续订劳动合同，应当支付经济补偿。因劳动合同到期而终止劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，被告应当赔偿失业保险待遇损失。原告现诉至法院，请求：一、判决被告支付原告未续订劳动合同的经济补偿金12350元。二、判决被告支付原告2016年1月1日的工资349.4元。三、判决被告支付原告失业保险待遇损失12528元。四、判决被告返还风险金600元。庭审中，原告自愿撤回第二项、第四项诉讼请求。
被告陶然居公司辩称：原告在2015年12月30日后擅自离职，再未到被告公司上班。被告要求在原合同条件基础上续订劳动合同，但原告在合同到期后自行离职。被告在2016年1月2日向原告发出邮件，表明合同到期后要求与原告续签合同，若未上班按旷工处理的意思表示。原告未回复，也未上班，以其行动表明其不愿意继续签订劳动合同，其主张经济补偿没有事实依据。原告主动离职，并非因被告的原因中断就业，原告不符合领取失业保险金的条件，对其要求的失业保险待遇损失不予认可。
第三人陶然居生态园分公司述称：仲裁裁决返还风险金600元，第三人予以认可，同意退还。原告的其他请求与第三人无关。
经审理查明：原告于2009年10月21日入职被告公司。工作地点为陶然居生态园分公司。原被告双方共签订了四次劳动合同。最后一次签订劳动合同的时间为2014年12月31日，该份《劳动合同书》第一条载明：“……一、固定期限合同自2014年12月31日生效，2015年12月30日终止……”2014年12月31日至2015年12月30日期间，原告每月工资为1900元。2011年4月至2015年12月期间，被告公司为原告缴纳了失业保险。
2016年1月14日，原告以自己为申请人，以被告公司以及第三人为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：一、2015年12月及2016年1月1日的劳动报酬2299.8元。二、2010年10月21日至2016年1月7日的年休假工资4547.4元。三、未续订劳动合同的经济补偿金12350元。四、失业保险待遇损失12528元。五、返还风险金600元。裁决后，原告不服，诉至本院。
庭审中，被告举示了圆通速递详情单、通告、赵欢出具的证明，拟证明双方劳动合同到期后，被告向原告发出通告，要求原告上班和签订劳动合同，并由快递员赵欢向原告送达了该邮件。通告载明：“重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司生态园分公司职工杨英容通知，由于个人原因在2015年12月30日劳动合同到期后拒签2016年新的劳动用工合同，本人从2016年1月1日起未到酒店上班，我公司从即日起将杨英容同志按旷工处理。”通告加盖“重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司生态园分公司人事专用章”字样的印章。
原告对上述证据的真实性均不予认可，称未收到该邮件。被告也未向法庭提交邮件送达回执。
另查明，原告户籍类别为城镇居民家庭户口。
上述事实，有原被告双方举示的《仲裁裁决书》及送达回执、仲裁庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：关于经济补偿。双方2014年12月31日签订的劳动合同于2015年12月30日到期。庭审中，被告称原告于2014年12月30日离职，而原告也未举证证明其2015年12月30日后有上班的事实，故确认双方劳动关系因2015年12月30日劳动合同到期而终止较为恰当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”本案被告举示的通告加盖的印章为“重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司生态园分公司人事专用章”，说明向原告邮寄通告的主体并非被告公司，且邮寄通告的行为也发生在原被告双方劳动关系终止之后，故该通告对原被告之间的权利义务并不产生影响。且被告也未举示其他证据证明存在被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意续订的事实，故被告应当依法向原告支付经济补偿。原告于2009年10月21日入职，到双方劳动合同终止，原告工作年限已满6年不足6年6个月，经济补偿金应按6.5个月计算，为12350元（1900元/月×6.5月）。
关于失业保险待遇损失。双方劳动合同期满，劳动合同终止。原告属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。2011年4月至2015年12月期间，被告公司为原告缴纳了失业保险。原告并未举证证明由于被告公司的原因导致其无法领取该期间的失业保险待遇，故原告要求被告赔偿该期间的失业保险待遇损失，本院不予支持。对于2011年4月之前，被告未为原告缴纳失业保险，导致原告可以领取的失业保险待遇的月数减少，被告公司应按120%的标准赔偿差额部分，为3150元（875元/月×（15月-12月）×120%）。
关于风险金。仲裁裁决第三人陶然居生态园分公司返还原告风险金600元，裁决后原被告以及第三人均无异议，且第三人也同意支付，故本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆陶然居餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨英容经济补偿金12350元。
二、被告重庆陶然居餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨英容失业保险待遇损失3150元。
三、第三人重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司生态园分公司于本判决生效之日起三日内退还原告杨英容风险金600元。
四、驳回原告杨英容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 秦小东
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 殷 英