辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第311号
上诉人（原审原告）：刘宝林。
上诉人（原审原告）：刘淑琴。
上诉人（原审原告）：任有和。
上诉人（原审原告）：任春岩。
上诉人（原审原告）：任志忠。
五上诉人共同委托代理人：张荣君，辽宁圣邦律师事务所律师。
五上诉人共同委托代理人：董娟，辽宁圣邦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大连旭海食品有限公司，住所地大连旅顺经济开发区兴发路188号。
法定代表人：孙昌军，该公司董事长。
委托代理人：朱立柱，辽宁海之韵律师事务所律师。
原审原告刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠（以下简称刘宝林等人）与原审被告大连旭海食品有限公司（以下简称旭海公司）劳动争议一案，大连市旅顺口区人民法院于2014年12月15日作出（2014）旅民初字第1048号民事判决，上诉人刘宝林等人和旭海公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月25日公开开庭审理了本案。上诉人刘宝林等人的委托代理人张荣君和上诉人旭海公司的委托代理人朱立柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上诉人刘宝林等人一审诉称：刘艳玲2009年3月开始到被告处工作，月工资1，800元，先后签订四次一年期劳动合同。在2012年12月31日合同到期后刘艳玲仍在被告处工作，但被告未与其续签劳动合同。2013年5月12日下午16时许，刘艳玲下班回家中突发疾病昏倒，被送往医院救治，花费医疗费43，379.77元。由于被告未为刘艳玲按月连续缴纳医疗保险，欠缴医疗保险，致使刘艳玲无法从医疗保险基金报销医疗费。此外，从2013年1月至2013年5月，被告未向刘艳玲按月足额支付工资，每月只支付刘艳玲1，000元工资，告知每月暂扣800元年底再发放。刘艳玲患病休息期间，被告未向刘艳玲支付病假工资。后双方针对赔偿事宜未达成一致，刘艳玲向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月15日，该仲裁委员会作出“旅劳人仲裁字（2014）第24号”仲裁裁决书并于2014年4月28日送达刘艳玲，刘艳玲对裁决不服，故原告依据《劳动合同法》等相关规定诉至贵院，一、判令被告赔偿五原告医疗费损失43，379.77元；为刘艳玲补缴2009年3月至2009年6月、2010年2月至2010年4月、2012年1月至2013年5月欠缴的医疗保险或返还欠缴医疗保险现金价值1，054.74元；支付未签订劳动合同二倍工资差额19，800元；支付病假工资3，120元；支付拖欠工资4，000元，合计71，354.51元；二、判令被告承担本案的诉讼费。
被告旭海公司一审辩称：原告诉讼请求有一部分是属于行政执法和行政诉讼问题，关于补交医疗保险及造成损失属于行政管辖范围。根据劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费用，由劳动部门管理。2013年8月20日任有和代刘艳玲签了一份解除劳动合同证明书。双方间解除劳动合同已经支付了工资。不存在欠发工资。
一审法院审理查明：刘艳玲于2009年2月1日入职被告公司从事切片工作，合同期限为2009年2月1日至2010年2月28日，月工资700元，合同到期后，刘艳玲仍在被告处工作，并签有三份劳动合同，合同期限分别为2010年3月1日至2011年1月28日，2011年2月18日至2012年1月15日，2012年2月1日至2013年2月1日。2013年2月1日，劳动合同到期后，刘艳玲继续在被告处工作，但被告没有为刘艳玲缴纳医疗保险费。2013年5月12日16时许，刘艳玲下班回到家中突发疾病昏倒。被送往大连医科大学附属第二医院、中国人民解放军第406医院、大连市旅顺口区人民医院住院治疗，于2013年8月3日出院，共花销医疗费43，379.77元，其中医保机构应当报销的金额为30，381.87元。刘艳玲已经报销15，434.53元。刘艳玲于2014年8月7日因病死亡。
另查，2013年5月份、6月份，大连市最低工资标准为每月1，100元，7月份每月1，300元。2014年3月11日刘艳玲向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、赔偿医疗费损失43，379.77元；2、补缴保险费1，054.74元或返还；3、支付未签订劳动合同的二倍工资差额19，800元（1，800元×11个月）；4、支付病假工资3，120元（1，300元×80%×3个月）；5、支付拖欠工资4，000元（800元×5个月）。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日做出裁决，裁决被告支付医疗费24，565.47元，支付未签劳动合同的双倍工资1，100元，支付2013年4月的工资差额231元。驳回刘艳玲其他仲裁请求。刘艳玲不服该裁决，向本院起诉，请求被告支付：医疗费损失43，379.77元，补缴医疗保险费1，054.74元，未签订劳动合同2倍工资差额19，800元，病假工资3，120元，拖欠工资4，000元。
一审法院认为：刘艳玲与被告的劳动合同于2013年2月1日到期后，双方并未终止劳动关系，刘艳玲继续上班，被告也继续按原有的约定发放工资，双方的劳动关系继续存在，被告应当为原告缴纳医疗保险费，由于被告没有足额缴纳医疗保险费，致使原告的医疗保险待遇受到影响，因此被告应对刘艳玲的医疗费损失承担赔偿责任。刘艳玲的医疗费43，379.77元，应当报销30，381.87元，由于被告欠缴保险费，实际只报销15，434.53元，差额14，947.34元应由被告赔偿。被告称刘艳玲与被告双方已于2013年8月20日解除劳动关系，且刘艳玲之夫已于2014年1月7日收到被告给付的现金16，000元，但被告提供的解除劳动合同证明书及收条是撕毁拼接而成，且刘艳玲之夫对此并不认可，因被告提供的证明材料不具有完整性，不具有证明力，本院不予采信。
关于原告请求被告补缴医疗保险费的请求，因不属于法院民事收案范围，本院不予审理。
关于原告请求支付未签劳动合同双倍工资的差额19，800元（1，800元×11个月）的请求。刘艳玲与被告已签订劳动合同，到期后，刘艳玲继续上班工作，被告继续发放工资，应视为对原有劳动合同的继续履行。原告此项请求无事实依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付拖欠工资4，000元（800元×5个月）的请求，被告对此不予认可，且原告无证据证明，故本院不予支持。
关于原告请求被告支付病假工资3，120元的请求。2013年5月、6月的最低工资标准为1，100元每月，故病假工资为1，760元（1，100元×80%×2）；7月份的最低工资为1，300元，故病假工资为1，040元，共计2，800元。依照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，刘艳玲应享有三个月的医疗期，被告应支付医疗期的工资。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：一、被告大连旭海食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳玲医疗费损失14，947.34元给原告刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠；二、被告大连旭海食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳玲的病假工资2，800元给原告刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、其他费用50元，共计60元，由被告大连旭海食品有限公司负担（此款原告已预交，被告在执行时一并交给原告）。
上诉人刘宝林等人的上诉请求：一、依法改判旭海公司支付刘宝林等人医疗费损失43，379.77元，未签订书面劳动合同二倍工资差额19，800元、拖欠工资4，000元；二、一、二审诉讼费由旭海公司承担。上诉人刘宝林等人的上诉理由：一、一审法院认定事实不清，计算错误；二、旭海公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院适用法律错误；三、关于拖欠工资，一审法院举证责任分配错误，判决错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，严重侵害了上诉人刘宝林等人的合法权益，请求二审法院依法改判。
旭海公司二审答辩认为：上诉人刘宝林等人的上诉请求冲突，这里有农民工交两险的相关文件，上诉人刘宝林等人向单位要4万多元，又向单位要未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动合同是每年一签，既然承认了合同是连续的，就不应该再要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。另外，单位根本不拖欠劳动者任何工资。
旭海公司的上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，依法驳回上诉人刘宝林等人的诉讼请求，不支付医疗费损失及病假工资。旭海公司的上诉理由：一、判决书认定的事实失实。1、上诉人任有和是刘艳玲之夫。刘艳玲有病在身卧床不起。所以上诉人任有和同单位签订的解除劳动合同证明书，是任有和的表见代理行为。2、2013年8月27日，上诉人任有和到单位以刘艳玲的名义，向单位借2，000元，也是任有和的表见代理行为。3、上诉人出具的“解除劳动合同证明书”，不缺字，不少字，内容完整，表达的意思明确，任有和签字和捺指纹确认。所以解除劳动合同证明书是完整的，应当具有证明力，一审判决以拼接而成，因而“不具有证明力”的认定，没有法律依据。二、一审判决不当。2014年1月7日，单位已与任有和达成协议约定赔偿刘艳玲16，000元给付了任有和。所以单位同刘艳玲的所有债权、债务关系已经消灭。
上诉人刘宝林等人二审答辩认为：1、原审判决认定的旭海公司没有实际给付劳动者16，000元，并且旭海公司提供的收条是撕碎后重新拼接而成，在劳动仲裁阶段和一审审理过程中，对该份证据仲裁庭和法庭都没有认可，这是正确的。2、旭海公司认为上诉人之一任有和签字的行为属于表见代理行为也是错误的，没有任何法律依据，而且该收条没有证明力。3、关于2013年8月27日，上诉人之一任有和向旭海公司借款2，000元的行为已经另案处理跟本案没有任何关系。4、双方签署解除劳动合同证明书是一份无效的法律文书，经过了劳动仲裁和一审法院的认定，该证明书无效，请求二审法院驳回旭海公司的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院另查明：上诉人刘宝林等人提供的《全险种明细查询》显示旭海公司为刘艳玲缴纳了2010年1月、2010年5月至2011年12月、2013年6月至2013年8月的工伤和医疗保险。2014年6月9日，大连市旅顺口区城镇职工医疗保险管理中心出具的《关于参保人刘艳玲报销审核情况》载明：1、旅顺406医院：医疗总费用9，967.50元，应报销7，572.82元；2、大医附属二院：医疗总费用31，101.20元，应报销22，809.05元。《医疗保险个人账户结算记录查询》载明2013年7月17日中国人民解放军第406医院报销4，230.14元、2013年8月5日大连市旅顺口区人民医院报销6，803.78元、2013年8月21日中国人民解放军第406医院报销4，400.61元，合计报销了医疗费15，434.53元。
本院认为，关于上诉人刘宝林等人主张的医疗费损失一节，由于旭海公司未为刘艳玲按月连续缴纳医疗保险，欠缴医疗保险，致使刘艳玲无法从医疗保险基金报销医疗费30，381.87元（2014年6月9日之前未报销的医疗费），应由旭海公司赔偿。刘艳玲2013年7月17日以后报销的医疗费15，434.53元不应从赔偿数额中扣除。上诉人刘宝林等人的上诉理由有事实与法律依据，本院予以支持。上诉人旭海公司主张不支付上诉人刘宝林等人医疗费损失的上诉请求本院不予支持。
关于上诉人刘宝林等人主张的未签订书面劳动合同双倍工资一节，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。刘艳玲与旭海公司已签订劳动合同，到期后，刘艳玲继续上班工作，旭海公司继续发放工资，应视为原劳动合同的继续履行，用人单位无需支付未签订书面劳动合同双倍工资。上诉人刘宝林等人的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人刘宝林等人主张的旭海公司拖欠刘艳玲4，000元工资一节，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上诉人旭海公司不能提供刘艳玲签字的工资支付凭证，应承当举证不能的法律后果。上诉人刘宝林等人的上诉请求符合法律规定，本院予以支持。
关于上诉人刘宝林等人主张的病假工资一节，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一审法院判令旭海公司三个月病假工资于法有据，本院予以维持。
综上，上诉人刘宝林等人的上诉请求合理部分，本院予以支持。上诉人旭海公司的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市旅顺口区人民法院（2014）旅民初字第1048号民事判决第二项；
二、撤销大连市旅顺口区人民法院（2014）旅民初字第1048号民事判决第三项；
三、变更大连市旅顺口区人民法院（2014）旅民初字第1048号民事判决第一项为上诉人大连旭海食品有限公司于本判决生效后十日内向上诉人刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠赔偿刘艳玲医疗费损失30，381.87元；
四、上诉人大连旭海食品有限公司于本判决生效后十日内向上诉人刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠支付刘艳玲工资4，000元；
五、驳回上诉人刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费60元，由上诉人大连旭海食品有限公司承担；二审案件受理费20元，由上诉人大连旭海食品有限公司承担10元，上诉人刘宝林、刘淑琴、任有和、任春岩、任志忠承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守众
审 判 员 富喜胜
代理审判员 曾国救
二〇一五年四月二十日
书 记 员 李 玲