辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民五终字第834号
上诉人（原审原告）：英野平山矿机（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区迎春街39号。
法定代表人：杨旭，该公司董事长。
委托代理人：栾艳青，女，1978年8月5日生，汉族。
委托代理人：刘艳，辽宁华夏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：回丽丽，无职业。
原审原告英野平山矿机（大连）有限公司与原审被告回丽丽劳动争议纠纷一案，大连市旅顺口区人民法院于2014年7月8日作出（2014）旅民初字第254号民事判决。英野平山矿机（大连）有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月11日公开开庭审理了本案。上诉人英野平山矿机（大连）有限公司的委托代理人栾艳青、刘艳，被上诉人回丽丽出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告英野平山矿机（大连）有限公司一审诉称：被告回丽丽在2013年8月6日因涉嫌监守自盗、合伙偷窃原告借调单位汉盾公司的企业物资，被借调单位发现后，把她从库管岗位转为保洁岗位后，被告同意但拒绝工作，并于8月20日带社会闲杂人员扰乱借调单位生产秩序，导致借调单位部分生产停产，被告8月21日开始无故旷工，并多次阻碍借调单位职工上班，占领班车，原告被迫于2013年8月31日解除劳动合同关系。仲裁委员会对借调合同及借调行为的事实已经认可，但疏忽并混淆原告的证据，损害了原告的合法权益，故依法诉至法院。不服大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会（2013）第0228号仲裁裁决书，请求依法全部驳回被告的仲裁请求。
被告回丽丽一审辩称：不同意原告的诉讼请求，我从工作之日起至解除合同，我一共工作了13个月，但是工资表上实际是开了11个月的工资。
一审法院经审理查明：2012年9月7日，原、被告双方签订劳动合同，工资为计时工资，月工资为1600元及绩效工资，合同期限至2012年12月31日。被告已阅读，理解公司的规章制度，并受其约束。被告借调至汉盾金属（大连）有限公司从事库房管理工作。2013年1月7日，原、被告又签订劳动合同，月工资仍为1600元及绩效工资，合同期限至2013年12月31日，被告仍在汉盾金属（大连）有限公司从事库房管理工作，工资由汉盾金属（大连）有限公司支付。2012年9月7日至2013年8月4日，被告收到工资27164元，平均月工资为2469.45元（27164元÷11个月）。2013年8月借调单位汉盾金属（大连）有限公司认为被告工作有失误，安排被告从事清洁工作，被告对此不满，于8月21日与汉盾金属（大连）有限公司发生争执，并报警，民警赶到现场进行处理。被告至此不去上班，8月29日原告以被告无故连续旷工五天，已违反了单位的规章制度为由，予以解除劳动合同。被告于2013年11月19日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付拖欠2013年6月21日至8月21日的工资6000元及未支付工资的25%的经济补偿金1500元；请求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、原告于本裁决生效之日起10日内支付被告2013年8月4日至8月21日期间的工资1902.9元；二、原告于本裁决生效之日起10日内支付被告拖欠工资25%的经济补偿金475.7元；三、驳回原告的其他仲裁请求。裁决书于2014年1月3日送达双方当事人。原告不服该裁决，于2014年1月17日向本院提起诉讼，请求驳回被告的仲裁请求。
一审法院认为：原、被告于2012年9月7日签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日，合同到期时，原告并未结清被告的工资。且于2013年1月7日又签订劳动合同，工资连续计算，至2013年8月20日被告已工作11个月17天。原告只支付了11个月的工资，另有17天的工资未支付（8月4日至8月20日），故原告应支付拖欠被告工资1930.14元（2469.45元÷21.75天×17天），并应支付拖欠工资的25%的经济补偿金482.54元（1930.14元×25%）。原告称其是提前支付被告的工资，这不符合实际。被告于2012年9月7日参加工作，原告于当月24日支付工资960元，况且被告的工资是计时工资加绩效工资，绩效工资是在完成工作后才能计算的，因此不可能提前发工资。原告2013年8月4日支付的工资应是上一个月的工资，并非8月当月的工资，故认定原告拖欠被告2013年8月5日至16日的工资。被告称其于2012年8月4日入职原告单位，但并未提供相关的证据证明，故本院以原、被告签订的劳动合同为依据，认定被告于2012年9月7日入职原告单位工作。被告请求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元，因被告已知悉原告的规章制度并同意受约束，被告自8月21日起已连续旷工五日，原告据此解除劳动合同并不违法，故被告该请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告英野平山矿机（大连）有限公司于本判决生效后十日内支付被告回丽丽2013年8月4日至2013年8月20日的工资1930.54元及拖欠工资的经济补偿金482.54元。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由原告英野平山矿机（大连）有限公司负担。
英野平山矿机（大连）有限公司上诉的理由及请求是：被上诉人与上诉人争议标的是2013年8月份的工资。被上诉人2012年9月7日参加工作，上诉人已按劳动合同的约定足额支付了被上诉人的工资，不存在拖欠工资的事实。综上，一审判决认定事实错误、适用法律不当，请求二审法院依法查清事实、支持上诉人的诉讼请求。
回丽丽二审答辩认为：被上诉人是2012年8月3日到上诉人处工作的，上诉人支付了11个月的工资，自2012年8月3日至2013年8月应是13个月的工资，上诉人拖欠了我2个月的工资。综上，不同意上诉人的上诉请求与理由，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
本院经审理查明：一审认定事实属实。
本院认为，上诉人与被上诉人自2012年9月7日至2013年8月20日存在劳动关系，被上诉人已工作11个月17天。依据被上诉人提供的上诉人认可的被上诉人本人工资卡的明细信息，上诉人只支付了2012年9月7日至2013年8月4日的工资，另有17天的工资未支付（8月4日至8月20日），一审法院依据上诉人支付给被上诉人工作期间的平均工资，判决上诉人支付拖欠被上诉人剩余17天的工资及拖欠工资的25%的经济补偿金并无不妥。关于上诉人主张其已足额支付给被上诉人工资并不存在拖欠被上诉人工资的问题，上诉人在诉讼中并未提供其支付被上诉人全部工资的证据，故本院不予采信其主张。上诉人认为2013年8月4日至2013年8月20日被上诉人并未每天都到上诉人处工作应扣除4天的每周双休日，但被上诉人反驳称其在2013年8月4日至2013年8月20日期间都在上诉人处工作，双休日没有休息，上诉人有考勤记录。上诉人认可有考勤记录，但未在诉讼中提供。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人应承担不利后果。一审法院认定被上诉人在2013年8月4日至2013年8月20日期间在上诉人处工作17天并无不当。综上，上诉人的上诉请求及所依据的事实理由，因无事实依据和法律依据，本院对此不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人英野平山矿机（大连）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 富喜胜
审判员 王迎春
二〇一四年十一月十八日
书记员 郑 颖