广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22825号
原告：谭建林，男，汉族，1969年1月25日出生，身份证住址四川省广元市元坝区。
委托诉讼代理人：蒋金全，男，苗族，1969年8月16日出生，身份证住址湖南省洪江市。
被告：深圳市威顺物业服务有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处赤岭头新村21号1202室，统一社会信用代码91440300069260943N。
法定代表人：钟明富。
委托诉讼代理人：陈志谋，广东盟凯律师事务所律师。
原告谭建林与被告深圳市威顺物业服务有限公司（下称威顺公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、离职时间：2017年8月24日。
二、劳动合同签订情况：已签订，第一份劳动合同期限为2014年11月1日至2015年11月1日，第二份劳动合同期限为2015年4月1日至2016年4月1日。
三、仲裁结果：以谭建林未能提供有效证据证明与威顺公司存在劳动关系为由，决定不予受理。
四、谭建林的诉讼请求：要求威顺公司支付1、2014年4月1日至2017年8月24日期间周一至周五延时加班费35098元；2、2014年4月1日至2017年8月24日期间周六、日加班费35098元；3、2014年4月1日至2017年8月24日期间国家法定节假日加班费14541元；4、2014年4月1日至2017年8月24日期间年休假工资7931元；5、2014年4月1日至2017年8月24日期间违法解雇双倍赔偿金38540元；6、2014年4月1日至2017年8月24日期间劳动合同双倍88112元。
双方有争议的事项为：
五、入职时间：谭建林主张于2014年4月1日入职，威顺公司主张于2014年11月1日入职。庭审中双方确认，自2014年7月25日开始由威顺公司通过银行转账方式支付工资。据此，可知谭建林上述关于入职时间的主张较为符合常理，本院对此予以采信，确认谭建林入职时间为2014年4月1日。
六�工资结构:谭建林主张工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班费，每月固定3000元。威顺公司不予认可，主张工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班费，加班费根据实际加班天数发放，工资金额并不固定。
本院认为，威顺公司作为用人单位，对员工负有管理的职责和义务，其未能举证证明劳动者的工资情况，依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信谭建林上述关于工资结构的主张，确认其工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班费，每月固定3000元。
七、银行流水显示的离职前月平均工资：根据银行流水，显示离职前即2016年7月至2017年6月期间月平均工资为3066.67元[（3000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3600元＋3000元＋3000元）÷9个月]。
八、2014年4月1日至2017年8月24日期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资差额：谭建林主张上述期间平均每月平时加班21.75天、每天4小时，平均每月双休日加班6.5天，每天12小时，法定节假日从未休息过。
谭建林于2017年8月24日离职，于2017年8月29日申请劳动仲裁。因此，谭建林对2014年4月1日至2015年8月29日期间的加班情况以及加班工资支付情况承担举证责任，其提供的证据不足以证明上述期间的加班情况，依法应当承担举证不能的不利后果，故谭建林关于上述期间平时、双休日以及法定节假日加班工资的主张，证据不足，本院不予支持。
同时，威顺公司应当举证证明2015年8月30日至2017年8月24日期间谭建林的出勤情况以及加班费支付情况，其未能举证证明的，依法应当承担举证不能的不利后果。结合谭建林的工作岗位、工作性质以及从事行业的特点，本院酌定2015年8月30日至2017年8月24日期间，谭建林平均每月平时加班12天、每天2小时，平均每月双休日加班4天、每天10小时，平均每年法定节假日加班5天、每天10小时，据此计得2015年8月30日至2017年8月24日期间平时加班工资为10065.9元（2030元÷21.75天÷8小时×12天×2小时×150％×21.06个月＋2130元÷21.75天÷8小时×12天×2小时×150％×2.77个月）、双休日加班工资为22368.69元（2030元÷21.75天÷8小时×4天×10小时×200％×21.06个月＋2130元÷21.75天÷8小时×4天×10小时×200％×2.77个月）、法定节假日加班工资3484.83元（2030元÷21.75天÷8小时×5天×10小时×300％×1.75年＋2130元÷21.75天÷8小时×5天×10小时×300％×0.23年）。
本院酌定以银行流水显示的离职前月平均工资3066.67元为计算依据，扣除已支付的加班工资24426.85元[（3066.67元－2030元）×21.06个月＋（3066.67元－2130元）×2.77个月]。
综上，威顺公司应当向谭建林支付2015年8月30日至2017年8月24日期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资差额共计11492.57元（10065.9元＋22368.69元＋3484.83元－24426.85元）。
九、2014年4月1日至2017年8月24日期间未休年休假工资差额：根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，谭建林2014年4月1日入职、2017年8月24日离职，其未能举证证明入职威顺公司前的工作年限情况，因此2015年4月1日至2017年8月24日期间享有应休年休假11天（275天÷365天×5天＋5天＋236天÷365天×5天）。威顺公司主张年休假已休，但未能举证证明，故本院不予采信。
庭审中双方确认以2030元作为计算未休年休假工资的基数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，威顺公司应当向谭建林支付2015年4月1日至2017年8月24日期间未休年休�工资差额2053.33元（2030元÷21.75天×11天×200％）。
十、离职前十二个月月平均工资：根据本院上述查明的事实，计得离职前十二个月月平均工资为3548.94元（3066.67元＋11492.57元÷23.83个月）。
十一、违法解除劳动关系经济补偿金：谭建林主张2017年8月24日晚上，威顺公司的管理人员要求其不要工作了，结算工资走人。威顺公司不予认可，主张系谭建林自动离职。双方均未能举证证明各自主张。
本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，谭建林主张系威顺公司将其辞退，但提供的证据不足以证明该主张；威顺公司主张系谭建林自动离职，未能举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，威顺公司应当向谭建林支付解除劳动关系经济补偿金12421.29元（3548.94元/月×3.5个月）。
十二、2016年4月2日至2017年8月24日期间未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方第二份劳动合同期限为2015年4月1日至2016年4月1日，之后并未签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项�第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，威顺公司应当在第二份劳动合同到期时与谭建林续订无固定期限劳动合同，而双方并无续订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，威顺公司应当向谭建林支付2016年4月2日至2017年4月1日期间未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额42587.28元（3548.94元/月×12个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条之规定，判决如下：
一、被告深圳市威顺物业服务有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告谭建林支付2015年8月30日至2017年8月24日期间平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资差额共计11492.57元；
二、被告深圳市威顺物业服务有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告谭建林支付2015年4月1日至2017年8月24日期间未休年休假工资差额2053.33元；
三、被告深圳市威顺物业服务有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告谭建林支付解除劳动关系经济补偿金12421.29元；
四、被告深圳市威顺物业服务有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告谭建林支付2016年4月2日至2017年4月1日期间未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额42587.28元；
五、驳回原告谭建林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十一月二十三日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报�：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新�立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（�）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十�个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工�收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的�休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事�的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。