天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8134号
原告：董学良，男，1962年8月12日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：傅殿生，天津辰斌律师事务所律师。
被告：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司，住所地天津市北辰区京津公路南仓302号。
法定代表人：解玉刚，总经理。
委托诉讼代理人：赵勋，男，公司职员。
委托诉讼代理人：郑鹏，男，公司职员。
原告董学良与被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董学良及委托诉讼代理人傅殿生，被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司委托诉讼代理人赵勋、郑鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
董学良向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、依法判令被告立即支付原告2016年6月至9月期间的防暑降温费593.3元；3、依法判令被告立即支付原告2016年6月至9月期间的工资差额2578.8元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于1995年11月23日签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位在质检部。工资银行转账形式发放，下发薪。工作时间是8：30上班，18：00下班，中午12点至12：15打卡，下午下班前十分钟可以打卡。2016年9月12日，被告就不让原告打卡了。被告《员工手册》规定，请假三天以内可以口头向部门领导请假。原告每月去天津市一分检两次信访，都和部门领导请假了。2016年9月20日左右，原告收到被告邮寄的解除劳动关系通知书。解除理由是2016年4月1日至2016年9月7日累计旷工超过30日。被告给原告缴纳社会保险到2016年9月份。原告认可仲裁裁决第一项和第二项，即诉请第二、三项内容。
天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司辩称，原、被告双方于1995年11月23日签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位先在质检部后到服务部。工资银行转账形式发放，下发薪。被告处工作时间为8：30上班，18：00下班，中午12点到12：15打卡，没有下班前十分钟可以打卡的规定。被告规定，三天内请假可以口头向部门领导请，经批准后可以请假。原告请假没有连续三天以上的，都是一天或者半天。经统计，原告2016年3月旷工7天，4月旷工10.5天，5月旷工6.5天，6月旷工5天，7月旷工7.5天，8月和9月共旷工5天，累计旷工41.5天。2016年9月21日被告给原告邮寄解除劳动关系通知书，次日原告签收，解除理由是原告2016年4月1日至2016年9月7日期间累计旷工超过30日，依据《员工手册》第3章第8条第2款和劳动合同法39条第2款的规定解除劳动关系。被告给原告缴纳社会保险到2016年9月份。综上，被告认可仲裁裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据：1.仲裁裁决书；2.单位处理决定、通知、解除劳动合同通知书；3.通话清单；4.天津银行工会服务卡、地铁特惠票；5.医学影像单、检验报告单；6.银行历史明细清单；7.仲裁阶段被告提交的职工考勤记录表。被告证据：3.单位处理决定、通知、解除劳动合同通知书；6.《员工手册》；8.《员工手册》公示照片；9.证人张某证言。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：
对被告证据1.会议纪要原告学习《员工手册》的签字，因原告认可该证据的签字部分是其本人签字，因此对该证据本院予以确认；对被告证据2.考勤记录表，该考勤记录表中无原告签字确认，且原告对此考勤记录真实性不予认可，因此对该证据本院不予确认；对被告证据4.被告为原告办理的退工手续，本院认为该证据客观真实，本院予以确认；对被告证据5.2016年12月6日开具的报销清单，该证据系被告单方内部行为，与本案诉争焦点无关，因此本院不予认证；对被告证据7.员工手册的补充规定，原告认为该证据未经过民主程序产生，不应适用，本院认为，原告质证意见符合法律规定，因此本院对该证据不予确认；对被告证据10.天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司职工代表大会决议和证据11.关于解除与董学良同志劳动关系的通知、复函，本院认为上述证据客观真实，予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原、被告双方1995年11月23日签订无固定期限劳动合同。原告工资以银行转账形式发放，下发薪。被告《员工手册》规定，公司规定每天打卡三次，三次打卡时间分别为早上8：30之前、中午12：00-13：30、下午17：50-18：15。被告公司规定，三日以内的事假可以口头向部门领导请假，经批准后可以请假。2016年9月21日，被告给原告邮寄《解除劳动关系通知书》，次日原告签收，解除理由是劳动者过失。被告给原告的《单位处理决定》中载明：由于你从2016年4月1日至2016年9月7日累计旷工超过30日，严重违反本公司《员工手册》中第三章第八条第二款第3点的规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，公司于2016年9月7日与你依法解除劳动合同。被告给原告缴纳社会保险到2016年9月份。原告认可仲裁裁决第一项和第二项内容，即被告支付原告2016年6月至9月期间的防暑降温费593.3元；被告支付原告2016年6月至9月期间的工资差额共计2578.8元。
另查，原告向本院申请调取天津市人民检察院第一分院进行信访活动情况证明。经本院向天津市人民检察院第一分院核实，该院控告申诉检察处向本院出具情况说明：董学良来我院进行信访活动情况，经查，其于2016年4月7日、4月18日、5月5日、5月16日、7月7日、7月18日、8月4日、8月16日、9月1日有来访登记，特此证明。
再查，2016年9月23日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司：1.撤销2016年9月7日单位作出的与本人解除劳动关系的处理决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2.支付2016年6月至9月防暑降温费；3.支付2016年6月至9月工资，6月1850元，7月至9月每月1950元。2016年11月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第546号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年6月至9月期间的防暑降温费593.3元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年6月至9月期间的工资差额共计2578.8元；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人董学良不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案中争议焦点在于被告与原告解除劳动合同行为是否合法有效，双方订立的无固定期限劳动合同是否应继续履行。
本案中，原告提供手机通话清单，以证实请假前曾给主管领导张某打过电话，被告方证人张某证言证实，原告确曾给其打过电话，但否认电话内容是请假的事。原告主张在2016年4月和5月份中，公司上下班有班车接送，并且存在曾因公司停电造成无法打卡的情况，同时7月7、8、11日是因为被原告领导安排回家休息几天而未打卡。被告确认公司在2016年4月和5月期间有班车，同时委托诉讼代理人表示对公司曾停电的情况不清楚。本院认为，因被告考勤记录表中只有原告一人，无法与其他员工的出勤情况进行比对，且该考勤记录表中无原告签字确认，真实性未得到原告认可，本院已在认证环节对该证据不予确认，同时被告证人张某亦未否认原告曾和其有过电话通话，上述事实，不能得出被告主张依据其《员工手册》中规定的累计旷工超过三十日而与原告合法解除劳动合同的证明目的，因此被告以原告累计旷工超过三十日为由，与原告解除劳动合同的行为，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现被告要求继续履行双方订立的无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，被告与原告继续履行双方订立的劳动合同。
关于原告认可仲裁裁决第一项和第二项内容，即被告支付原告2016年6月至9月期间的防暑降温费593.3元；被告支付原告2016年6月至9月期间的工资差额共计2578.8元，符合法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
一、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司与原告董学良继续履行双方订立的劳动合同；
二、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告董学良2016年6月至9月期间的防暑降温费593.3元；
三、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告董学良2016年6月至9月期间的工资差额共计2578.8元。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 王京梅
审 判 员 张兰津
人民陪审员 张 旸
二〇一七年五月四日
书 记 员 王洪敏
附：双方证据目录：
原告董学良证据如下：
1.仲裁裁决书；
2.单位处理决定、通知、解除劳动合同通知书；
3.通话清单；
4.天津银行工会服务卡、地铁特惠票；
5.医学影像单、检验报告单；
6.银行历史明细清单；
7.被告在仲裁阶段提供的职工考勤记录表；
天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司证据如下：
1.会议纪要原告学习员工手册的签字；
2.原告考勤记录表；
3.单位处理决定、通知、解除劳动合同通知书；
4.被告为原告办理退工手续；
5.2016年12月6日开具的报销清单；
6.员工手册；
7.员工手册的补充规定；
8.员工手册公示照片；
9.证人张国庆证言；
10.天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司职工代表大会决议；
11.关于解除与董学良同志劳动关系的通知和复函。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。