北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第05235号
原告（被告）姚金香，女，1977年6月18日出生。
委托代理人郑广胜，北京市翔龙律师事务所律师。
委托代理人于峰，北京市翔龙律师事务所实习律师。
被告（原告）北京百味林食品销售有限公司，住所地北京市门头沟区滨河路72号1256室。
法定代表人宋向阳，总经理。
委托代理人温献宏，男，1979年12月5日出生。
原告（被告）姚金香（以下称姓名）与被告（原告）北京百味林食品销售有限公司（以下简称百味林公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。姚金香及其委托代理人郑广胜、于峰，百味林公司委托代理人温献宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姚金香诉称：我于2012年12月10日入职百味林公司，担任业务主管，工资为5800元，2013年4月1日起百味林公司开始拖欠我的工资，且公司没有给我缴纳过社会保险，后我被迫解除了双方的劳动关系。我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我不服仲裁裁决的结果，故诉至法院，要求判令：1、百味林公司支付我2013年4月1日至2013年6月5日的基本工资5986.22元；2、百味林公司支付我2013年2月至5月的奖金12000元；3、百味林公司支付我2013年6月1日的加班费534元；4、百味林公司支付我拖欠工资的25%的经济补偿金4630.06元；5、百味林公司支付我押金400元；6、百味林公司补缴社会保险，报销未缴医疗保险产生的医疗费1155.62元；7、百味林公司支付我解除劳动合同的经济补偿金2900元；8、确认双方签订的劳动合同无效，并要求百味林公司支付2013年1月10日至2013年6月5日期间未签劳动合同的双倍工资差额29875元。
百味林公司辩称并诉称：不同意姚金香的诉讼请求，我公司确未支付其2013年4月及5月的工资，但不认可工资数额，另外双方并未约定过奖金，且姚金香不存在加班，不同意支付其经济补偿金，双方签订了劳动合同，不同意支付其未签劳动合同的双倍工资差额，请求法院判令我公司：1、无需支付拖欠工资的25%经济补偿金1464.37元；2、无需向姚金香支付押金400元。
姚金香辩称：不同意百味林公司的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
经审理查明：姚金香于2012年12月10日入职百味林公司，双方签订有期限为2012年12月11日至2013年12月11日的劳动合同（姚金香认可合同签字系其所签，但其主张签订的是空白合同，故该合同应为无效合同）。
庭审中，姚金香主张其月工资为5800元，其中基本工资为2800元，其中银行转账发放2700元的工资，另每月扣除100元的安全押金，奖金为3000元，奖金的发放数额及发放时间不固定，每月5日发放其上月工资，其所请求的奖金数额系根据参保单计算得出。姚金香就其主张提交银行交易明细及参保职工四险缴费情况表，其中四险缴费情况表显示姚金香养老保险及失业保险的缴费基数为4000元，工伤保险及生育保险的缴费基数为5606元。百味林公司对上述银行交易明细及四险缴费情况表的真实性均予以认可，但主张姚金香月工资为1260元，没有其他工资构成，该公司也无扣除安全押金的情况，社会保险的缴费基数并不能证明姚金香的工资标准，公司为其多缴社保，是给其的福利。另姚金香的实发工资情况为：2013年2月4日发放2680元、3月5日发放2700元、4月7日发放2700元。
关于姚金香的出勤时间，姚金香主张其工作到2013年6月5日，其于该日以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，百味林公司主张姚金香工作至2013年5月30日。另姚金香主张百味林公司未为其缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费，故要求百味林公司支付其医疗费，姚金香就其主张提交门诊收费专用收据5张，发生时间均在2013年5月30日之前，金额共计1155.63元；百味林公司对上述收据的真实性均予以认可，但主张其已为姚金香缴纳了2013年4月及5月的医疗保险，但百味林公司未就此举证。另姚金香称其2013年6月1日去加班，并就其主张提交6月1日的购物小票复印件及2013年6月5日的支出凭单复印件，姚金香称上述原件已交予公司；百味林公司对上述证据的真实性均不予认可。
另查，姚金香于2013年7月11日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求百味林公司支付工资、奖金、加班费、医疗费、解除劳动关系的经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第08855号裁决书，裁决：1、百味林公司支付姚金香2013年4月至6月4日的工资5857.47元及25%的经济补偿金1464.37元；2、百味林公司返还姚金香押金400元；3、百味林公司持姚金香的医疗费票据向医疗保险机构进行核算，并按核算后的金额支付给姚金香；4、驳回姚金香的其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，百味林公司对姚金香的出勤情况负有举证责任，现公司未就此提交证据，故本院对姚金香主张其工作至2013年6月5日的事实予以采信。关于姚金香的月工资，其实发工资情况显示每月发放2700元，其虽称百味林公司每月扣发其押金100元，但其未就公司确实扣发其押金的事实提交证据，本院对此难以采信，百味林公司要求不支付押金400元的请求，本院予以支持；因百味林公司未支付姚金香2013年4月1日至6月5日的工资，故百味林公司应支付姚金香此期间的工资，现仲裁裁决百味林公司支付姚金香工资5857.47元，百味林公司未就此起诉，视为其同意支付该款项；另百味林公司要求不支付上述工资25%经济补偿金1464.37元，本院予以支持。关于姚金香所主张的奖金，其提交的四险缴费情况表不足以证明双方约定有奖金，且其未就双方约定有奖金提交其他证据，故本院对其支付奖金及25%经济补偿金的请求不予支持。另姚金香虽主张其2013年6月1日加班，但其提交的相关证据均为复印件，且购物小票并不能证明其存在加班的事实，本院对其所主张的加班费及25%经济补偿金亦不予支持。
另姚金香虽要求确认双方签订的劳动合同为无效合同，但其该项请求未经仲裁前置程序，本院对此不予审理；因姚金香认可其签有劳动合同，故其要求百味林公司支付其未签劳动合同双倍工资差额的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另姚金香虽主张其以百味林公司拖欠工资为由解除劳动合同，但其未能就其主张提交证据，本院对其该项主张不予采信，姚金香要求百味林公司支付其解除劳动合同经济补偿，无事实依据，本院对此不予支持。另百味林公司虽主张其为姚金香缴纳了医疗保险，但其未就此举证，且其亦未就已为姚金香报销医疗费提交证据；而仲裁裁决百味林公司持姚金香的票据进行核算并按核算结果支付医疗费，百味林公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，故本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京百味林食品销售有限公司自本判决生效之日起十日内支付姚金香二О一三年四月一日至二О一三年六月五日期间的工资五千八百五十七元四角七分。
二、北京百味林食品销售有限公司无需支付姚金香上述工资百分之二十五的经济补偿金一千四百六十四元三角七分。
三、北京百味林食品销售有限公司无需支付姚金香押金四百元。
四、北京百味林食品销售有限公司自本判决生效之日起十日内持姚金香的门诊收费专用收据，向医疗保险机构进行核算，并按照核算后的金额支付姚金香医疗费。
五、驳回姚金香的其他诉讼请求。
六、驳回北京百味林食品销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由姚金香负担10元（已交纳），北京百味林食品销售有限公司负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 杨凯萍
人民陪审员 张宝荣
二〇一四年七月四日
书 记 员 陈思梦