浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第3220号
上诉人（原审互为原被告）：温州宏武鞋材有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区双屿街道潘岙村北山巷8号2、3层。
法定代表人：吴黎武，总经理。
委托代理人：蔡建胜，温州市新时代法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审互为原被告）：王东生，
委托代理人：杨先煌，湖北仁贤律师事务所律师。
上诉人温州宏武鞋材有限公司（以下简称：宏武鞋材公司）因劳动争议一案，不服浙江省温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第347号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实已经核对清楚，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原判认定，2012年7月1日，王东生进入宏武鞋材公司从事撬模工作，双方未订立书面劳动合同，宏武鞋材公司未给王东生缴纳社会保险。双方约定实行计件工资，王东生离职前月平均工资为4200元。2013年6月11日晚23时30分许，王东生在工作时不慎被机器压伤左手，经温州手足外科医院诊断为2-5指严重热压伤。2013年12月16日，温州市鹿城区人力资源和社会保障局作出温鹿人社认字（2013）158号《认定工伤决定书》认定王东生为因工受伤；2014年2月27日，温州市劳动能力鉴定委员会出具温劳鉴工（2014）68号《劳动能力鉴定结论》，评定王东生因工致残等级为柒级。同年3月19日，王东生向温州市鹿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月8日作出鹿劳仲案字（2014）第87号仲裁裁决书。王东生及宏武鞋材公司均不服，遂引起本案诉讼。王东生住院治疗69天，住院期间医疗费支出63306.07元、门诊医疗费及护理物品支出4350元，宏武鞋材公司已为王东生支付2万元医疗费；王东生住院期间由其妻子护理，宏武鞋材公司已支付护理费500元。王东生受伤治疗终结后未再到宏武鞋材公司上班，其受伤前工资已全部结清。关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算基数，应按月标准工资计算。王东生主张其在职期间月平均工资4200元，按件计算。宏武鞋材公司对此不予认可，但其在指定的期限内未提交王东生的工资册，应承担不利后果，故对王东生月平均工资4200元予以确认。
原判认为，工伤保险费应由用人单位缴纳，宏武鞋材公司未按规定为王东生办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定支付相关的赔偿项目。王东生因工受伤，其伤情被温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残柒级，应享受相关工伤待遇。王东生主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，予以支持。宏武鞋材公司应支付王东生一次性工伤医疗补助金37090元（44513元÷12个月10个月）、一次性伤残就业补助金37090元（44513元÷12个月10个月）、鉴定费300元。关于医疗费。王东生主张其住院期间医疗费63306元和门诊医疗费4350元，并分别出具了由温州手足外科医院出具的住院费用清单及温州医学院附属第二医院出具的收费收据，对该两笔费用宏武鞋材公司表示无异议，但辩称该费用已由其全额支付，但未提供证据予以证明，故对上述辩解不予采信。宏武鞋材公司应向王东生支付医疗费47656元（63306元＋4350元-20000元）。关于停工留薪期工资。王东生住院69天，出院后医生建休叁个月，结合王东生的伤情及恢复情况，酌情确认其停工留薪期为6个月，宏武鞋材公司应向王东生支付停工留薪期工资25200元（4200元／月6个月）。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，宏武鞋材公司应该以王东生受伤前的本人工资为基数向其支付13个月工资的一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金为54600元（4200元13个月）。关于住院伙食补助费。根据王东生提供的住院费用清单显示，其住院期间的伙食费已与医疗费一起结算，故其再主张住院期间的伙食补助费，于法无据，不予支持。关于护理费。根据王东生住院期间由其妻子护理的实际情况，对其住院期间的护理费予以支持。宏武鞋材公司应支付王东生护理费6400元（69天100元／天-500元）。关于未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王东生于2012年7月1日入职，宏武鞋材公司应于2012年8月1日前与其订立书面劳动合同。王东生于2013年6月11日受伤后未再上班，故宏武鞋材公司应向王东生支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分43540元（4200元10个月＋4200元÷30天11天），鉴于王东生主张的金额为43260元，予以支持。关于经济补偿金的争议。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条第（三）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王东生以宏武鞋材公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，并要求宏武鞋材公司支付经济补偿，于法有据，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王东生于2012年7月1日入职，2013年6月11日受伤，其停工留薪期6个月，故宏武鞋材公司应向王东生支付经济补偿金6300元（4200元／月1.5个月）。关于补缴社会保险的问题。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王东生要求宏武鞋材公司为其补缴2012年7月至2013年6月期间的社会保险费，于法有据，予以支持。宏武鞋材公司应当依法为王东生补缴上述期间的社会保险，其中个人应缴部分由王东生自行承担。综上，王东生提出的要求宏武鞋材公司支付工伤保险待遇、经济补偿金、未订立书面劳动合同未支付部分工资、补缴社会保险费等诉讼请求中的合理部分，与本案事实和法律规定相符，予以支持，其他诉讼请求，不予支持。宏武鞋材公司提出的无需向王东生支付工伤待遇124460元、未签订劳动合同双倍工资未支付部分30886.89元、无需缴纳2013年3月1日至2013年6月11日间的社会保险费、医院应承担医疗过错致王东生的损失，与法律规定不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第九条之规定，判决如下：一、确认王东生与宏武鞋材公司劳动关系解除；二、宏武鞋材公司于本判决生效之日起十日内支付王东生医疗费47656.元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金37090元、一次性伤残就业补助金37090元、停工留薪期工资25200元、鉴定费300元、护理费6400元、未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分43260元、经济补偿金6300元，合计257896元；三、宏武鞋材公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定，为王东生补缴2012年7月至2013年6月期间应由宏武鞋材公司承担部分的社会保险费，个人部分由王东生负责缴纳；四、驳回王东生、宏武鞋材公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。
一审宣判后，宏武鞋材公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决程序违法。被上诉人左手损害后果，除了工伤原因外，还包括温州手足外科医院在治疗过程的医疗过错。温州手足外科医院的医疗不当，导致被上诉人被一而再、再而三从健康肢体上挖皮植在左手伤口处，致使被上诉人身心遭受额外的痛苦，客观上增加了医疗费用的支出。故原审不准许追加温州手足外科医院为第三人参加诉讼，违反了民事诉讼法的规定。二、被上诉人工资认定错误。被上诉人工资是计件工资，包括加班工资在内，温州地区劳动部门及司法实践中均以该计件工资的70%作为基本工资基数。三、原审认定停工留薪期六个月没有事实依据。被上诉人住院69天，出院记录为状态完好，无需卧床休养。根据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》10.2.7规定：“指、掌骨骨折，手术治疗：误工30-90日”。因此，原审认定停工留薪期六个月错误。综上，请求撤销原判，改判支持上诉请求。
被上诉人王东生答辩称：一、原审判决程序合法。被上诉人在温州手足外科医院的治疗属于正常的医疗范围，医院不存在过错。工伤与医疗事故属于不同的法律关系，原审未将温州手足外科医院列为第三人程序合法。二、原审认定被上诉人月工资4200元正确。上诉人不予认可该金额，但未在法院指定期限内提供工资账册，应承担不利的法律后果。三、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被上诉人于2013年6月7日受伤至伤残评定日合计8.5个月，原审认定停工留薪期六个月正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人系因劳动关系发生争议提起本案诉讼，该诉讼与温州手足外科医院并无关联，原审未将该医院列为第三人参加诉讼，并无不当。关于被上诉人工资认定。由于上诉人掌握工资册，但其在原审法院指定期限内未提供，应由其承担举证不能的法律后果。其主张应该按4200元的70%作为被上诉人基本工资，与法不符，不予支持。关于停工留薪期限。根据被上诉人住院天数为69天，并结合医嘱建议休息三个月，原审酌定停工留薪期为六个月，符合被上诉人伤势的恢复情况，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人温州宏武鞋材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 蕾
代理审判员 钟志亮
代理审判员 郭阳平
二〇一六年一月十九日
代书 记员 董丽雅