广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第143号
原告刘日建，男，身份证住址：江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。
被告东莞市松乔电子有限公司，住所：东莞市。
法定代表人金雷，总经理。
委托代理人周学民、周修金。
原告刘日建诉被告东莞市松乔电子有限公司（以下简称“松乔公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月17日立案受理，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘日建及其委托代理人罗喜元，被告松乔公司的委托代理人周学民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘日建诉称，原告于2012年3月22日入职，填写了《入职登记表》，任管理部厨师长一职，入职后被告未给原告签订书面劳动合同，直于2012年8月28日，被告从事人事管理工作的李玲拿二份被告已填好内容，且甲方乙方落款日期均为2012年3月28日的《劳动合同》到餐厅给原告签。原告当即提出：今天是8月28日，怎么写成3月28？要改过来。原告签名时把乙方签名处下方的落款时间“3”改为“8”月，并在旁边注明“28／8”。李玲说：你改动了到时候劳动局可能盖不到章，顺手就把二份《劳动合同》收走，未给原告。由于被告食堂管理人员可能存在吃回扣的问题，引起了被告公司的警觉，管理人员就诬陷原告，于2012年9月25日将原告开除，以平息事态。另外，被告未支付2012年9月份工资2528元；2012年3月违法扣款35元；2012年8月违法罚款96.8元。原告离职前12个月平均工资3034元。为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：一、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额12136元（自2012年4月23日至2012年8月27日）；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6068元；三、被告支付原告2012年9月份工资2528元，2012年3月违法扣款35元，2012年8月违法罚款96.8元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告松乔公司辩称，一、被告已经与原告签订了劳动合同；二、被告是基于合法理由与原告解除劳动合同关系，虽然我方并未起诉，但我方考虑到劳动者才没有起诉，我方解除劳动合同关系的原因合法合理；三、我方在仲裁阶段已告知原告九月份的工资为1779.99元，高于仲裁裁决书审理查明的，我方同意按照仲裁裁决书裁定的九月份工资及扣款支付款项；四、原告入职时间为2012年3月26日，3月28日就将劳动合同签订好交给原告让其填写。
经审理查明，原、被告确认原告入职被告处担任管理部厨师一职，月平均工资3034元，双方签订了一份期限自2012年3月28日起至2015年3月27日止的劳动合同。经对被告提供、原告确认的工资表进行统计，原告2012年4月份至8月份期间领取的应发工资共为15170元。
关于原告的入职时间，被告主张为2012年3月26日，对此被告举证了有原告签名的《员工入职登记表》和《员工入厂须知》为证，这两份材料显示的填写日期为2012年3月26日；原告确认这两份材料的真实性，但主张其实际入职时间为2012年3月22日，但对此主张，原告未能进行相应举证。关于双方签订劳动合同的时间，双方主张不一，被告主张签订日期为2012年3月28日，原告则主张实际为2012年8月28日。经查，劳动合同中被告签署的日期为“2012年3月28日”，原告签署的日期则由原来的“2012年3月28日”被原告更改为“2012年8月28日”。
2012年9月25日，被告出具《公告》以原告存在“1、供应商多次投诉其以职务便利向供应商索要好处，在不能得逞时便故意刁难，后经上司批评教育。2、自从因其索要受到批评后，便在工作方面出现消极甚至对抗领导工作安排行为，致使因厨房服务问题接到公司内多个部门投诉。对其进行教育时又以种种理由表示抗议。3、在对其违反管理规定做出相应处罚后，其不服处罚并顶撞辱骂上司，甚至于以破坏举动相威胁”为由，对原告作出开除处理。对于《公告》中的内容，被告举证了两份证人证言，但证人无正当理由未到庭作证，此外被告未能提供其他相应的证据予以证实。原告于当日离职，离职时未领取2012年9月份的工资。被告在法定期限内未能提交原告2012年9月份的考勤记录。
2012年10月11日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其：1、2012年3月22日至8月28日未签劳动合同二倍工资27441.9元；2、2012年3月22日至9月24日加班费13252.5元；3、经济补偿金5253.62元；4、代通知金5253.6元；5、赔偿金5253.6元；6、2012年9月份工资4829元、10月份工资3150元、11月份工资3150元；7、2012年3月份扣款35元、2012年4月份带班费200元、2012年8月份罚款96.8元；8、2012年5月至9月高温补贴费2380元。该仲裁庭于2012年11月30日作出东劳人仲塘庭案字（2012）485号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金3034元，2、2012年9月份工资1775.99元，3、2012年3月份扣款35元、2012年8月份罚款96.8元；二、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、调解不成证明书，被告提交的劳动合同、证人证言、工资表、考勤统计表、员工入职登记表、员工入厂须知等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决结果，故被告应按劳动仲裁裁决退还原告2012年3月份扣款35元、2012年8月份罚款96.8元，对原告要求被告退还此两项款项的诉讼请求，本院予以支持。关于原告的入职时间，被告主张为2012年3月26日，有《员工入职登记表》和《员工入厂须知》为证；原告另主张实际为2012年3月22日，但未能进行相应举证，应承担举证不利的后果。综上，本院采信被告的主张，认定原告的入职时间为2012年3月26日。本案争议的焦点在于：一、被告开除原告是否合法、应否支付原告相应的经济补偿；二、被告应否支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点。被告以原告存在《公告》中的行为为由开除原告，但对于《公告》中的内容，被告举证了证人证言，但因证人无正当理由未到庭作证，本院不予采信，此外被告未能提供其他相应的证据予以证实，被告应自行承担举证不利的法律后果。综上，被告开除原告缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。原告自2012年3月26日入职至2012年9月25日离职的工作年限未满6个月，依法被告应支付原告相当于0.5个月离职前月平均工资二倍的经济补偿。已知原告离职前的月平均工资为3034元，经计算，被告应支付原告的赔偿金为3034元（3034元／月×0.5个月×2倍）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。关于双方签订劳动合同的时间，双方主张不一，被告主张签订日期为2012年3月28日，原告则主张实际为2012年8月28日。本院认为，即使签订劳动合同的时间如原告所主张的2012年8月28日，但因劳动合同的期限系自2012年3月28日起至2015年3月27日止，应视为原、被告双方对签订劳动合同前劳动关系的一致追认，故本院认定双方在2012年3月28日时已订立劳动合同关系。原告于2012年3月26日入职，于2012年3月28日订立劳动合同关系，被告在原告入职之日起一个月内就与原告订立了劳动合同关系，依法无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
此外，关于原告未领取的2012年9月份的工资金额。因被告未提供原告该月份的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。原告2012年9月25日离职，本院酌情以原告离职前月平均工资3034元予以计算，为2528.33元（3034元／月÷30天×25天）。原告只主张2528元，系原告自由处分其权利，本院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市松乔电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内退还原告刘日建2012年3月份扣款35元、2012年8月份罚款96.8元，共计131.8元。
二、被告东莞市松乔电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘日建2012年9月份的工资2528元。
三、被告东莞市松乔电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘日建违法解除劳动关系的赔偿金3034元。
四、驳回原告刘日建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市松乔电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年三月十四日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。