河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）唐民一终字631号
上诉人（原审原告）刘兆海。
上诉人（原审被告）唐山市蓝欣玻璃有限公司，住所地唐山市汉沽管理区。
法定代表人张善华，该公司董事长。
委托代理人韩玉祥，天津辩证律师事务所律师。
委托代理人李韶彬，人事部副部长。
上诉人刘兆海、唐山市蓝欣玻璃有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2013）丰（汉）民初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，2009年3月8日，原告刘兆海到被告唐山市蓝欣玻璃有限公司工作，双方于2009年6月12日签订《劳动合同书》，合同的固定期限为2009年6月8日至2012年6月7日止。2011年11月9日3时许，原告刘兆海与班长因加班问题发生争议，被班长用木板打伤腰部。2011年11月9日-11月19日在唐山市汉沽管理区医院就诊治疗并被诊断为左第九后肋骨折。于2012年3月1日，原告被唐山市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，后于2012年8月9日被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期三个月。被告对此劳动能力鉴定结论通知书不服，向本院申请重新鉴定。本院当庭答复为劳动能力鉴定结论通知书原、被告均已接收，并且该结论书规定了申请再次鉴定的期限，因为原、被告并未在规定的期限内申请重新鉴定，现鉴定结论已经生效，到法院诉讼阶段本院也不再受理。另行告知根据《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”遂本院驳回被告重新鉴定申请。后原告被被告辞退，被告并未向原告送达解除或终止劳动关系的书面通知。发生打架后，被告未向原告发放工资及2012年12月开始至今，被告没有为原告交纳其应承担的社会保险份额。一审法院认为，原告为被告唐山市蓝欣玻璃有限公司工作人员。2011年11月9日，原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力伤害，于2012年3月1日，唐山市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2012年8月9日，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期三个月，本院对以上两份证据予以确认，依法认定原告为工伤，十级伤残、停工留薪期为三个月。原告因公负伤并被确认十级伤残，所以被告不能与原告解除劳动合同，并且被告做出开除决定后，并未向原告出具书面证明，本院撤销被告对原告的处罚和开除的决定。因原告刘兆海现已向本院诉讼要求与被告解除劳动关系，并且合同现早已期满，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，原告认定为十级伤残有此项权利，所以本院依法支持原告此项诉请，原告与被告于劳动合同期满之日解除劳动关系。被告赔偿原告：十级一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7×2221=15547元；根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：十级4个月，一次性工伤医疗补助金为8×3503元=28024元；一次性伤残就业补助金为4×3503=14012元；停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪工资为3×3009.7=9029.1元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”所以被告应赔偿违法解除劳动合同给原告造成的工资损失，原告刘兆海劳动合同期满前12个月的平均工资为2136元，原告在被告处共计工作2年8个月，3×2136×2=12816元；医疗费为2514.2元；因唐山市汉沽管理区医院出具诊断证明书说明原告住院期间需陪护一人，所以护理费为50元×10天=500元；住院伙食补助费20元×10天=200元；伤残鉴定费600元；关于原告工资奖金因没有证据证明，并且证人并未出庭作证，不符合法律及证据规则规定，所以本院不予支持；因本院已经支持被告赔偿违法解除劳动合同给原告造成的工资损失，所以对原告第七项诉请本院不予支持；因被告并未给原告造成重大损害，对于原告第八项诉请本院不予支持；被告为原告补交2011年12月至2012年6月的社会保险费，个人缴纳部分由原告负担，被告负责缴纳其应该负担份额；被告退还收取原告的工装、工具劳保用品押金500元；因无证据证明原告加班费问题，对于第11项诉请本院不予支持；原告工伤现在并未出现复查费用，对于第12项诉请本院不予支持。遂作出如下判决：一、撤销被告唐山市蓝欣玻璃有限公司对原告刘兆海的处罚和开除的决定。二、原、被告于劳动合同期满之日即2012年6月7日解除劳动关系。三、被告唐山市蓝欣玻璃有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告一次性伤残补助金7×2221=15547元；一次性工伤医疗补助金8×3503元=28024元；一次性伤残就业补助金4×3503=14012元；停工留薪工资3×3009.7=9029.1元，以上共计66612.1元。四、被告唐山市蓝欣玻璃有限公司于本判决生效后三日内赔偿违法解除劳动合同给原告造成的工资损失3×2136×2=12816元。五、被告唐山市蓝欣玻璃有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告医疗费为2514.2元；护理费为50元×10天=500元；住院伙食补助费20元×10天=200元；伤残鉴定费600元，以上共计3814.2元。六、被告唐山市蓝欣玻璃有限公司于本判决生效后三日内为原告补交2011年12月至2012年6月的社会保险费，个人缴纳部分由原告负担，被告负责缴纳其应该负担份额。七、被告唐山市蓝欣玻璃有限公司于本判决生效后三日内退还收取原告的工装、工具劳保用品押金500元。九、驳回原告其他诉讼请求。逾期未按本判决书所指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由被告唐山市蓝欣玻璃有限公司5元。判后，双方当事人均不服并提出上诉。刘兆海上诉理由：1、被上诉人违法解除合同给上诉人造成的工资损失；2、被上诉人扣除申请人的工资及奖金；3、被上诉人未提供真实的工资奖金；4、被上诉人应补缴上诉人的社会保险至判决生效前；5、被上诉人应支付2010年11月9日-2011年11月8日加班工资及差额部分；6、被上诉人应当赔偿上诉人名义、精神抚慰金。唐山市蓝欣玻璃有限公司上诉理由：1、一审认定被上诉人刘兆海是因为与班长加班问题发生争议，与事实不符。2、被上诉人与王柏林发生争执后，没有按规定在第一时间向上诉人反映情况，如实报告事件过程。3、被上诉人陈述的受伤部位与其“工伤”部位不一致。要求重新鉴定。4、上诉人与被上诉人解除劳动合同合法。
经审理查明，二审认定的事实与原判认定相一致，有相关书证和当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人刘兆海和上诉人唐山市蓝欣玻璃有限公司对其上诉主张于一审中举证不足，二审又无新证据予以支持，故一审法院针对双方当事人的诉讼请求、依据相关劳动法律规定已在判决书中释明并结合案件事实作出的判令并无不妥。原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘兆海和上诉人唐山市蓝欣玻璃有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈铁军
审 判 员 张国忠
代理审判员 周 丽
二〇一三年十月十日
书 记 员 张 倩