广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1221号
原告：刘明，男，汉族，1988年2月15日出生，湖南省邵阳县人，住湖南省邵阳县，
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞市金顺包装材料有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区增田工业区松林东路*号。统一社会信用代码为914419006886305796。
法定代表人：廖其明，该公司总经理。
委托代理人：邓永辉，广东华埠律师事务所律师。
原告刘明诉被告东莞市金顺包装材料有限公司（以下简称：金顺公司）劳动争议一案，刘明不服劳动仲裁裁决结果向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任进行审判，于2016年6月13日公开开庭进行审理，原告刘明及其委托代理人梁浩枝，被告金顺公司的委托代理人邓永辉到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方申请庭后调解不计入审限，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告刘明诉称：刘明于2014年6月5日入职金顺公司印刷部任领班一职，每月上班31天，每天工作12个小时，月平均工资6500元。金顺公司未为刘明参加社会保险，亦未与刘明签订劳动合同。刘明多次与金顺公司协商无果，于2015年9月2日向金顺公司发出被迫解除劳动关系通知书。因不服仲裁裁决结果，刘明特起诉至法院，请求判令金顺公司支付刘明：1.2014年8月工资6500元；2.高温津贴1200元（2014年6月至2015年8月）；3.未签订劳动合同二倍工资差额65000元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金9750元。
被告金顺公司辩称：1.刘明的工作岗位以及工资环境不符合有关高温补贴的条件；2.刘明与金顺公司已经签订书面劳动合同，故金顺公司无需向刘明支付未签订劳动合同的的二倍工资，且刘明与金顺公司形成劳动关系时间已经超过一年，其主张已经超过仲裁时效；3.刘明为自行离职；4.刘明在离职前及在劳动关系履行期间，从未要求金顺公司为其办理以及交纳社会保险；5.因刘明已经向金顺公司提出离职，金顺公司尚未达到工资发放时间，金顺公司确认尚未向刘明发放2015年8月工资，工资数额与仲裁裁决一致。
经审理查明。
一、入职时间及职务：刘明于2014年6月5日入职金顺公司任领班一职。
二、劳动合同签订情况：金顺公司提交《广东省劳动合同》拟证明其与刘明已经签订劳动合同，劳动合同期限为2014年6月5日至2016年6月4日，约定正常上班时间工资为1310元/月。刘明对劳动合同不予确认，并申请对劳动合同的签名进行笔迹鉴定，就劳动合同第8页乙方落款处“刘明”字样的签字进行笔迹鉴定，本院依据刘明的申请，委托广东华生司法鉴定中心就劳动合同第8页乙方落款处“刘明”字样的签字进行笔迹鉴定，鉴定意见为“检材《劳动合同》乙方（签名或盖章）处的‘刘明’签名笔迹与提供的刘明笔迹样本不是同一人所写”。原、被告双方均未对鉴定结果提出异议。
三、购买社保情况：金顺公司未为刘明参加社会保险。
四、解除劳动关系的时间以及原因：2014年9月2日，刘明以金顺公司没有按照当地规定险种为其参保缴费为由，以书面形式向金顺公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。
五、工资发放情况：根据双方无异议的工资条显示刘明2014年7月至2015年7月期间应发工资分别为5473元、5828元、5553元、6434元、6210元、5806元、5796元、2575元、5906元、6917元、6222元、6723元、5640元，其中2015年2月实际出勤为19天，其他月份均为全勤，剔除未正常出勤的2015年2月工资，可核算得刘明月平均工资为6042元。金顺公司未发放刘明2015年8月工资，金顺公司提交了刘明2015年8月工资条显示刘明2015年8月实际出勤31天，应发工资为4727元。金顺公司未能对其工资计算方式作出说明。刘明以2015年8月工资条没有其签名为由，对该证据不予确认。
六、是否属于高温工作环境：刘明主张其工作环境属于高温环境，金顺公司不予确认，但未能提供证据予以证明刘明的工作环境不属于高温岗位。
七、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：刘明于2015年9月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决金顺公司支付刘明：1.2014年8月工资6500元；2.高温津贴1200元（2014年6月至2015年8月）；3.未签订劳动合同二倍工资差额65000元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金9750元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.由金顺公司支付刘明2015年8月工资4727元；2.由金顺公司支付刘明高温津贴864元；2.驳回刘明其他诉讼请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资条、工资单、辞职书、《广东省劳动合同》、鉴定意见书及本院庭前会议笔录、鉴定笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点为：1.刘明2015年8月工资应该如何认定；2.双方劳关系解除原因及时间；3.金顺公司是否与刘明签订了书面劳动合同，金顺公司是否应支付刘明未签订书面劳动合同二倍工资；4.金顺公司是否需要支付刘明高温津贴，如需支付，金额的多少。
关于第一个争议焦点。双方均未能提供有效证据证明刘明2015年8月工资情况，本院以刘明月平均工资6042元作为参考，认定刘明2015年8月工资为6042元。
关于第二个争议焦点。刘明以金顺公司未为其购买社会保险为由主张被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定，金顺公司未为刘明购买社会保险，应支付刘明解除劳动关系补偿金9063元（6042元/月×1.5个月）。
关于第三个争议焦点。金顺公司提交的劳动合同非刘明签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，金顺公司未提供证据证明双方已经签订书面劳动合同，其应该向刘明支付2014年7月4日至2015年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资，因刘明于2015年9月7日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本院依法对2014年9月7日至2015年7月2日期间的二倍工资差额进行审查，其应该向刘明支付2014年11月13日至2015年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43377.2元（5553元÷30天×18天+6434元+6210元+5806元+5796元+2575元+5906元+6917元+6222元÷31天×2天）。
关于第四个争议焦点。因金顺公司未向刘明支付高温津贴，亦未能举证证明其已经为刘明的工作环境采取有效降温措施将温度降低至33℃以下，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十条规定，金顺公司应支付刘明2014年6月至10月以及2015年6月至8月期间高温津贴，因刘明于2015年9月7日申请仲裁，本院对2014年9月8日至2014年10月31日以及2015年6月至2015年8月31日期间高温津贴予以审查。参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》广东省高温津贴标准为每人每月150元，故金顺公司应支付刘明2014年9月8日至2014年10月31日以及2015年6月至2015年8月31日期间高温津贴合计715元（150元/月÷30天×23天+150元/月+150元/月×3个月）。金顺公司对仲裁裁决由其支付刘明高温津贴864元未提起诉讼，应视为其对该项仲裁裁决没有异议，故金顺公司应支付刘明高温津贴864元。
综上所述，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市金顺包装制品有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告刘明支付2014年9月7日至2015年7月2日期间二倍工资差额43377.2元；
二、限被告东莞市金顺包装制品有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告刘明支付2014年9月8日至同年10月31日以及2015年6月至同年8月31日期间高温津贴合计864元；
三、限被告东莞市金顺包装制品有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告刘明支付2015年8月工资6042元；
四、限被告东莞市金顺包装制品有限公司于本判决发生效力之日起五日内向原告刘明支付解除劳动关系补偿金9063元；
五、驳回原告刘明其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，鉴定费3800元，由被告东莞市金顺包装制品有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年八月九日
书记员 刘淑恩