湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永中法民二终字第171号
上诉人（原审原告）周跃威。
被上诉人（原审被告）蓝山县南岭国有林场。
法定代表人刘本伍。
委托代理人喻三健。
上诉人周跃威因与被上诉人蓝山县南岭国有林场工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省永州市蓝山县人民法院（2014）蓝法民一初字第199号民事判决，于2014年6月26日通过原审法院向本院提出上诉。原审法院于2014年7月18日将案卷移送本院，本院于7月21日立案受理后，依法组成合议庭，通过阅卷和询问当事人，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。
原审认定，周跃威系蓝山县南岭国有林场单位的职工，周跃威于1965年9月在蓝山县南岭国有林场参加工作。1996年7月21日，双方按国家劳动法律法规的规定签订劳动合同，合同期限至周跃威退休时止。1999年5月18日周跃威在为单位建设综合大楼检查施工中从楼上跌下。第二天，周跃威因跌伤致头部、腰背部、左小腿疼痛到蓝山县人民医院住院治疗至1999年5月29日出院。1999年6月10日经蓝山县公安局法医门诊鉴定为轻伤。此后，周跃威按照单位的安排于2001年下岗休息，周跃威在年度考核时表示服从单位安排，退出劳动岗位。因蓝山县南岭国有林场当时经济不景气，所有的上班人员只能发工资的70—80％，单位只给付周跃威300元／月工资作为生活费，2004年6月至9月改为每月发给周跃威生活费600元。周跃威于2004年9月退休。经申请，2005年1月4日周跃威的伤势被认定为工伤。当蓝山县南岭国有林场的经济效益好转后，周跃威曾多次向蓝山县南岭国有林场、林业局、人事局反映单位拖欠工资的问题。周跃威于2014年3月13日向蓝山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月17日该仲裁委员会作出蓝劳仲不字（2014）第1号不予受理案件通知书。周跃威于2014年3月24日向该院提起诉讼要求蓝山县南岭国有林场补发给其伤残补助金及利息。另查明，周跃威的伤势按旧等级致残标准定为三等乙级，按照民政部、总后勤部民发（2004）198号文件规定，套改新等级为伤残八级。2002年至2014年蓝山县南岭国有林场每年发放给周跃威伤残津贴。
原审认为，一、周跃威所要求的伤残补助金按照《工伤保险条例》的规定属于一次性伤残补助金，与按月发放的伤残津贴不同，虽然都属于工伤保险待遇的范畴，但属于不同的概念，也不属于工资系列范畴。二、周跃威因公受伤属实，其伤势治愈后于2001年按照单位的安排下岗在家休养，只领取生活费，且单位每年发放给原告伤残津贴。三、依照《工伤保险条例》（2011年1月1日实施）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》（2004年1月1日实施）第三十五条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”从新旧《工伤保险条例》的相关规定来看，伤残等级为七至十级的，均不能享受伤残津贴的待遇，只能享受一次性伤残补助金，或者劳动合同期满终止或者解除劳动合同后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而在本案中周跃威只是按照单位的安排不上班，由单位发给生活费，劳动关系并未解除或因劳动合同期满终止，因此，周跃威所享受的工伤待遇并不包括伤残津贴。四、待单位经济状况好转后，周跃威虽多次向单位及相关部门反映过要求补发工资的事，但多年来周跃威却一直没有反映过要求补发一次性伤残补助金的问题：1、在庭审过程中，周跃威始终未提供能证明其曾经向相关部门反映过要求单位补发一次性伤残补助金的证据（如果周跃威曾经向相关部门反映过此情况，则在相关部门应当留存有周跃威要求补发一次性补助金的资料）；2、周跃威提供的证人证言也不能确定就是周跃威向相关部门反映要求补发一次性伤残补助金的事，恰好是证明了周跃威向相关部门要求补发工资的事。因此，周跃威现在提出要求补发一次性伤残补助金这个问题，显然已经超过一年期的劳动争议案件的诉讼时效期间。五、周跃威与单位之间就是否补发工资的问题发生争议，与工伤保险待遇问题的争议是两个不同的概念，法律关系不同，所要具备的条件亦不一样，因此，该院不能支持周跃威的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条和《工伤保险条例》（2011年1月1日实施）第三十七条和《工伤保险条例》（2004年1月1日实施）第三十五条、《工伤保险条例》（2011年1月1日实施）第三十七条的规定，判决：驳回周跃威的诉讼请求。
周跃威不服上述判决，向本院提起上诉称：一审认定事实错误，适用法律错误。上诉人从未间断向林场及有关部门请求救济，其要求补发工伤补偿金未过一年诉讼时效；双方劳动合同已经解除，上诉人自被林场安排退出劳动岗位后就没参加劳动，也没领取过工资了。故请求本院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计26，350元，一、二审诉讼费由被上诉人负担。
针对周跃威的上诉，蓝山县南岭国有林场答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，判决公正。上诉人的起诉已经过一年诉讼时效，上诉人没有提供任何证据证明在一年内要求补发一次性伤残补助金。上诉人与被上诉人劳动合同关系并未解除，上诉人自愿不上班领取生活费。
二审期间，双方均未向本院提交了新证据。
经二审审理查明的事实与一审一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争持的焦点是上诉人的诉请否已过诉讼时效。根据本案查明事实，周跃威在1999年因公受伤、2000年被鉴定为三等乙级伤残后，于2004年向单位写报告要求增加生活费，2010年、2013年两次写报告要求补发2001-2004年6月的工资差额，从以上报告内容可知，自受伤评残后，周跃威一直没有就工伤保险待遇向被上诉人主张过权利，其向被上诉人反映的诉求仅限于增加生活费和补发工资差额，现其要求支付“在职伤残补助金”的诉请已超过一年期的劳动争议案件的诉讼时效期间，本院依法不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费640元，由上诉人周跃威负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔晋楠
审 判 员 彭卫民
代理审判员 王焕江
二〇一四年十月十四日
代理书记员 杨红英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。