上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终4653号
上诉人（原审原告）：陈效梅，女，1974年2月15日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。
委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:优胜美地酒店经营管理（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区碧波路699号。
法定代表人：周长荣。
委托诉讼代理人：熊春景，上海市汇盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔静红，上海市汇盛律师事务所律师。
上诉人陈效梅与被上诉人优胜美地酒店经营管理（上海）有限公司（以下简称“优胜美地公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初66754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈效梅上诉请求：撤销一审判决，改判优胜美地公司支付2015年4月、5月、10月、11月期间病假工资差额336元，2015年12月1日至2016年1月31日期间工资4,230元，违法解除劳动合同的赔偿金30,550元。事实与理由：陈效梅认为病假工资标准应当为每月1,700元，要求优胜美地公司补足差额。优胜美地公司尚未支付2015年12月1日至2016年1月31日期间工资。优胜美地公司违法与陈效梅解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
优胜美地公司辩称：双方在劳动合同中约定，若一个月内发生假期满十天，工资结构中浮动工资由850元下调为200元，工资总额标准为1,700元，根据陈效梅的工作年限计算，其病假工资低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，现优胜美地公司按照本市2015年度企业职工最低工资标准2,020元的80%即1,616元支付病假工资，并不存在差额。关于2015年12月1日至2016年1月20日的工资，优胜美地公司同意一审判决。陈效梅自2016年1月20日起未到岗亦未办理请假手续，优胜美地公司以此为由解除劳动关系，并无不当。优胜美地公司同意一审判决，请求维持原判。
陈效梅向一审法院提出诉讼请求：优胜美地公司支付2015年4月、5月、10月、11月期间病假工资差额336元，2015年12月1日至2016年1月31日期间工资4,230元，违法解除劳动合同的赔偿金30,550元。
一审法院经审理查明事实如下：
陈效梅于2009年8月3日进入优胜美地公司工作，担任按摩师。陈效梅、优胜美地公司双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月3日至2018年8月2日，该劳动合同约定，陈效梅每月基本工资1,200元，浮动工资850元，津贴150元，福利补助150元。一个月内发生假期（不包括国定节假日、年休假、补休假及工伤假）满10天及以上或因其违纪行为而获得酒店口头警告处分的情况下，浮动工资调整为200元/月，工资总额标准为1,700元。2015年3月13日起，陈效梅陆续向优胜美地公司提交病假单，开始病假，最后一份病假单到期日为2016年1月20日。2016年2月20日优胜美地公司为陈效梅办理了网上退工手续，双方劳动关系于该日解除。2016年6月14日，陈效梅向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令优胜美地公司支付陈效梅：1、2015年4月、5月、10月、11月份期间病假工资差额336元；2、2015年12月1日至2016年1月31日期间工资4,230元，3、违法解除劳动合同赔偿金30,550元。2016年7月29日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令优胜美地公司支付陈效梅2015年12月1日至2016年1月20日期间病假工资2,693.33元，对陈效梅其余请求未予支持。陈效梅不服，诉至一审法院。
一审法院另查明，优胜美地公司已经按照2,020元的80%即1,616元的标准支付了陈效梅2015年4月、5月、10月、11月期间的病假工资，优胜美地公司支付陈效梅病假工资至2015年11月。
一审审理中：1、陈效梅提供了上海市同仁医院2015年12月24日至2016年1月6日、2016年1月7日至2016年1月20日病情证明单，证明该期间陈效梅系病假，优胜美地公司以陈效梅未在三甲医院就医为由，停发了自12月起的工资。优胜美地公司对该证据真实性无异议，一审法院对陈效梅该组证据真实性予以确认。优胜美地公司则提供了：(1)、2015年3月13日至同年3月26日、2015年3月28日至同年4月6日、2015年4月4日至同年4月17日、2015年4月17日至同年4月30日、2015年5月4日至同年5月17日、2015年10月10日至同年10月23日、2015年10月13日休3天、2015年10月16日休2周、2015年10月30日休2周、2015年11月13日休2周、2015年11月26日休2周、2015年12月11日至同年12月24日、2015年12月24日至2016年1月6日、2016年1月7日至同年1月20日期间陈效梅的病情证明单，证明上海市同仁医院为陈效梅出具的病假证明单存在人情假的嫌疑。(2)、2015年12月24日向陈效梅发出的公函邮件，证明优胜美地公司明确要求陈效梅提供上海中医药大学附属曙光医院或者其他三甲医院出具的病假单，否则未按时到岗的，公司将按照旷工处理。(3)、2016年1月4日陈效梅回复的邮件，证明陈效梅知晓优胜美地公司要求其前往三甲医院就诊的要求，其在病假期间曾三次前往外地处理家中事务。(4)、上海市同仁医院网站截屏，证明该医院系二级甲等医院。陈效梅对该四组证据真实性均无异议，但证明内容不予认可。一审法院对优胜美地公司提供的证据真实性予以确认。审理中，优胜美地公司还明确，对相应期间陈效梅前往前述医院就诊的事实本身真实性无异议，仅不认可相应医院出具病假条的效力。
2、优胜美地公司明确解除陈效梅理由系因2016年1月20日之后，陈效梅未到岗上班亦未提供病假单。优胜美地公司等待近一个月，决定为其办理解除事宜。陈效梅称，因优胜美地公司停发工资，2016年1月20日之后陈效梅确未再向优胜美地公司提交病假证明单，优胜美地公司主管曾告知会调整陈效梅岗位，故陈效梅未再到岗工作。优胜美地公司对此不予认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈效梅主张其病假工资为1,700元/月，优胜美地公司对此不予认可。对此，一审法院认为，根据陈效梅、优胜美地公司双方签订的劳动合同，双方约定在一个月内有超出10天假期的情况下，陈效梅工资结构中浮动工资由850元下调为200元，工资总额标准为1,700元，根据陈效梅的工作年限计算，其病假工资低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，现优胜美地公司按照本市2015年度企业职工最低工资标准2,020元的80%即1,616元支付陈效梅病假工资，并无不当。陈效梅要求优胜美地公司支付2015年4月、5月、10月、l1月病假工资差额336元的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
一审审理中，陈效梅、优胜美地公司一致确认，优胜美地公司支付陈效梅病假工资至2015年11月底。此后，陈效梅提供了上海市同仁医院为其开具的至2016年1月20日病情证明单，证明陈效梅病假情况，优胜美地公司收到陈效梅提交的相关病假单，其对病情证明单及该期间陈效梅前往该院就医的行为本身的真实性均无异议，现其主张不认可上海市同仁医院病假单的效力，缺乏合理依据，一审法院难以采纳。故优胜美地公司理应支付陈效梅已提供病情证明单期间的病假工资，经计算，优胜美地公司应当支付陈效梅2015年12月1日至2016年1月20日期间的病假工资2,693.33元。因陈效梅未向优胜美地公司提供2016年1月20日之后病情证明单，其要求优胜美地公司支付2016年1月21日至2016年1月31日期间病假工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。陈效梅称因优胜美地公司告知将调整其原岗位，故2016年1月20日之后未再到岗，遭优胜美地公司否认，陈效梅未能提供证据对此加以证明，一审法院实难采信。根据2015年12月24日优胜美地公司向陈效梅所发公函显示，优胜美地公司已明确要求陈效梅结束病假后返岗上班，并告知未按时上班的后果一律按照旷工处理，陈效梅现自2016年1月20日起未到岗亦未办理请假手续，优胜美地公司以此为由解除与陈效梅之间的劳动关系，于法不悖。陈效梅要求优胜美地公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30,550元的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，做出判决：一、优胜美地酒店经营管理（上海）有限公司自判决生效之日起十日内支付陈效梅2015年12月1日至2016年1月20日期间病假工资2,693.33元；二、驳回陈效梅的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系的劳动者和用人单位均应严格按照劳动合同履行义务。陈效梅与优胜美地公司在劳动合同中已经对当月发生假期后，工资如何浮动做出约定。现在一个月内有超出10天假期的情况下，陈效梅工资结构中浮动工资由850元下调为200元，工资总额标准为1,700元，根据陈效梅的工作年限计算，其病假工资低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，故优胜美地公司按照本市2015年度企业职工最低工资标准2,020元的80%即1,616元支付陈效梅病假工资，并无不当。对于陈效梅要求优胜美地公司支付2015年4月、5月、10月、11月期间病假工资差额336元的诉讼请求，本院不予支持。一审法院根据上述工资标准及陈效梅提供的病假证明单情况，判决优胜美地公司支付陈效梅2015年12月1日至2016年1月20日期间的病假工资2,693.33元正确，本院认同。因陈效梅未向优胜美地公司提交2016年1月20日以后的病假证明单，也未按照优胜美地公司公函所要求到岗工作，优胜美地公司以旷工为由与其解除劳动合同合法有据。综上，陈效梅的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈效梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 杨 力
二〇一七年七月五日
书 记 员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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