河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初2457号
原告中铁三局集团第二工程有限公司，住所地石家庄市长安区建明北路6号。
法定代表人段建国，执行董事。
委托代理人樊岩磊。该公司员工。
委托代理人张健超，该公司员工。
被告车连强。
原告中铁三局集团第二工程有限公司诉被告车连强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中铁三局集团第二工程有限公司委托代理人张健超、被告车连强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2001年7月23日，原、被告双方签订《劳动合同书》，2015年6月10日，被告因“显示与理想差距越来越大”向原告提出书面辞职申请。2015年9月6日，原告主要负责人签署“同意”被告辞职意见。2016年1月22日，被告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决双方解除劳动关系并要求原告支付最低生活保障工资、经济补偿金等。2016年4月5日，原告收到冀劳人仲案（2016）19号仲裁裁决书，裁决第一项为原被告双方2016年3月解除劳动合同，第二项裁决原告向被告支付2015年5月至2016年2月生活费11840元，第三项裁决驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，认为双方劳动关系自2015年9月6日解除，原告2015年6月为被告安排新岗位，但被告一直未提供劳动，停工系被告自身原因，故不应支付生活费。故诉请法院判令：1、确认原被告之间劳动关系2015年9月6日解除；2、原告无需支付被告生活费11840元；3、被告承担诉讼费。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、冀劳人仲案（2016）19号裁决书；2、送达回证；3、原被告之间签订的劳动合同；4、被告辞职报告；5、劳动仲裁申请书及冀劳人仲案（2016）34号受理通知书；6、原告人事任免通知书；7、原告公司考勤表，证明被告未到岗提供劳动。
被告质证称，1、对于证据1-5认可，没有异议，对于证据4证明目的存在异议，原告认为2015年9月6日解除劳动关系，但是辞职报告批准以后没有送达给我，2016年1月份我去公司时公司有一个文件在文件中仍然没有提到辞职报告已经批准；2、对于证据6是真实的，我也知道自己被任命为安质部副部长；3、对于证据7旷工属于原告单方认定，事实上我没有去上班，我认为我已经辞职。
被告辩称，1、直到2016年3月7日，我才见到原告方张玉根签字的辞职报告，我认为双方解除劳动关系的时间为2016年3月7日；2、2015年5月至2016年2月，由于原告方原因导致我没有具体工作，原告应支付生活费；3、诉讼费应由原告承担。
被告为了支持抗辩，提交了如下证据：1、冀劳人仲案（2016）19号裁决书；2、银行卡交易信息记录，2015年9月22日72773.19元是原告一次性支付给我的2014年10月到2015年4月份的工资，证明原告拖延支付工资，从2015年5月开始原告没有支付工资；3、原被告签订的劳动合同；4、养老保险社保缴费证明；5、养老保险缴费明细查询；6、个人住房公积金查询结果；7、给段建国同志发的辞职意向手机信息截屏；8、寄送辞职报告的快递回执单；9、关于请公司尽快完成辞职报告批准手续并建立协商渠道的函；10、关于对车连强办理辞职手续所提问题的回复；11、2014年4月至2015年3月的工资单；12、工程师证；13、交通部安全B证。
原告质证称，1、对于证据1无异议，2、对于证据2真实性无异议，工资是2014年10月份到2015年4月份被告所在项目拖欠的工资，工资应由被告所在项目发放，车连强离职时公司代项目向车连强发放拖欠工资，2015年5月之后被告没有提供劳动，因此原告不应支付原告工资或者生活费；3、对于证据3、4、5、6、7、8均无异议；4、对于证据9、10是双方在劳动合同解除后进行协商，原告在对被告提出问题解答，劳动合同已经实际解除；5、对于证据11没有相关人员签字或盖章，真实性无法核实；6、对于证据12、13真实性无异议，均有原告保管，但是工程师证在原告保管期间，原告项目部主任石隆借走之后丢失。
经审理查明，被告于2001年7月到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2012年7月1日至2017年6月30日，职务为德商高速公路项目经理，月平均工资8331.4元，期间，原告为被告足额缴纳社会保险费用，住房公积金缴纳至2012年6月。2015年4月10日，原告给被告重新调整工作岗位为安质部副部长，被告一直未到岗工作，原告停发工资。被告于2015年6月10日向原告邮寄书面辞职申请，辞职理由为“现实与理想的差距越来越大”，2015年9月6日，原告方主要负责人在该辞职报告上签署“同意”，但无证据显示原告通知被告同意解除劳动合同。
双方发生争议后，被告作为申请人，以原告为被申请人，向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，申请内容为：1、被申请人批准申请人辞职申请、解除劳动关系；2、按照石家庄市相关规定，由被申请人支付自2015年5月份至劳动合同解除期间的最低生活保障工资10720元；3、由被申请人在劳动合同解除前按时足额交纳“五险一金”，如不能补足欠交住房公积金，应按等额标准对申请人予以补偿58136.17元；4、被申请人向申请人支付24个月工资共计199953.6元作为经济补偿，作为经济补偿的月工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资（自2014年4月至2015年3月）；5、由被申请人支付延期支付应付工资的利息8001.35元；6、被申请人应归还申请人个人在工作中取得的工程师证、安全B证等证件；7、被申请人在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
2016年3月30日，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）19号仲裁裁决书，裁决内容为：一、双方自2016年3月解除劳动关系，被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明并办理人事档案、社会保险的转移手续，返还申请人的工程师证的证件；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人一次性支付2015年5月至2016年2月的生活费，共计11840元（1480元*80%*10个月=11840元）；三、驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案被告2015年6月10日向原告邮寄书面辞职申请，之后未向原告提供劳动，本院认定原、被告双方于2015年7月10日解除劳动关系，原告应在本判决生效后十五日内为被告出具解除劳动关系证明并办理人事档案、社会保险的转移手续，返还被告的工程师证、安全B证。
《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费”，2015年4月10日，原告对被告工作岗位进行调整，被告出于主观原因并未到新工作岗位履职，造成被告停工的原因系其自身造成，不符合领取生活费的规定，故本院对于原告“原告无需支付被告生活费11840元”的诉讼请求，予以支持。
住房公积金争议不属于劳动争议范畴，对于被告“由被申请人在劳动合同解除前按时足额交纳“五险一金”，如不能补足欠交住房公积金，应按等额标准对申请人予以补偿58136.17元”的仲裁请求，本院不予审理。
被告“原告向被告支付24个月工资共计199953.6元作为经济补偿，作为经济补偿的月工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资（自2014年4月至2015年3月）、由原告支付延期支付应付工资的利息8001.35元”的仲裁请求，因被告为主动辞职，不属于用人单位支付经济补偿金的法定情形，故被告该项仲裁请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告中铁三局集团第二工程有限公司与被告车连强2015年7月10日解除劳动关系，原告中铁三局集团第二工程有限公司在本判决生效后十五日内为被告车连强出具解除劳动关系证明并办理人事档案、社会保险的转移手续，返还被告车连强的工程师证、安全B证；
二、原告中铁三局集团第二工程有限公司不支付被告车连强11840元生活费。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告车连强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 范 矛
二〇一六年六月十五日
书记员 杨桂利