广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第165、166号
上诉人（原审原告、被告）：肖永高，男，苗族，湖北省来凤县人，住址湖北省来凤县。
委托代理人：谌洪兵。
上诉人（原审被告、原告）：惠东县稔山镇恒华实木加工厂，住所地惠东县。
经营者：蔡华明。
委托代理人：刘晓斌，广东翔伟律师事务所律师。
上诉人肖永高因与上诉人惠东县稔山镇恒华实木加工厂劳动争议纠纷一案，不服惠东县人民法院（2014）惠东法民
一初字第1133号、（2015）惠东法民一初字第14号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人肖永高及其委托代理人谌洪兵，上诉人惠东县稔山镇恒华实木加工厂的委托代理人刘晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖永高向惠东劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求支付停工留薪期工资共8906.5元；2、请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共221376元；3、请求支付护理费9288.48元；4、请求支付生活费2150元；5、鉴定费300元；6、解除劳动关系经济补偿金13836元。惠东劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出惠东劳人仲案非终字（2014）第249号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告自2014年6月26日起解除劳动关系。二、被告应当向原告支付停工留薪期待遇2055.81元、一次性伤残补助金33206.4元、一次性工伤医疗补助金8301.6元、一次性伤残就业补助金83016元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动关系经济补偿金6691.44元，六项共计133571.25元。此款在本裁决生效之日五天内一次性付清。三、驳回原告的其他仲裁请求。
肖永高不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：一、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金251328元（64个月×3927元）；二、被告支付原告从2013年11月10日至2014年3月20日的停留薪期工资13744.5元（3927元／月×3.5个月）；三、被告支付原告护理费7763.72元（3927元／月÷21.75天×43天）、生活费4300元（100／天×43天）、鉴定费300元；四、被告支付原告未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动关系经济补偿金15708元（3927元／月×4个月）。上述合计293144.22元。
惠东稔山镇恒华实木加工厂亦不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：原告只需向被告支付工伤待遇的50%，即一次性伤残补助金26765.76元、一次性工伤医疗补助金6691.44元、一次性伤残就业补助金66914.4元，合计l00371.66元的50％即50185.83元，再扣除已经支付的2605.75元，余47580.08元。
原审法院经合并审理后，判决如下：一、惠东稔山镇恒华实木加工厂于本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付原告肖永高解除劳动关系经济补偿金6691.44元、停工留薪期待遇2883元、一次性伤残补助金37699.2元、一次性工伤医疗补助金18849.6元、一次性伤残就业补助金94248元、住院伙食补助费603元、鉴定费300元，合计161274元。二、驳回肖永高的其他诉讼请求。三、驳回惠东稔山镇恒华实木加工厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人肖永高不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：请求撤销惠东县人民法院（2014）惠东法民一初字第1133号民事判决和（2015）惠东法民一初字第14号民事判决。一、依法改判被上诉人支付上诉人六级伤残、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金251328元（64个月×3927元）。二、依法改判被上诉人支付上诉人停工留薪期工资13744.5元（3927元／月×21.75天×3.5个月），2013年11月10日至2014年3月20日止。三、依法改判被上诉人支付上诉人护理费7763.72元（3927元／月÷21.75天×43天），生活费4300元（100／天×43天），鉴定费300元。四、依法判决被上诉人支付上诉人未依法为劳动者交纳社会保险解除劳动关系经济补偿金15708元（3927元／月×4个月）。从2010年7月9日至2014年6月30日止。合计人民币293144.22元。事实和理由为：上诉人肖永高2010年7月9日与加工厂确认为事实劳动关系，并签订了劳动合同，有工资发放和领取现金作为证明。根据《广东省工伤保险条例》规定，肖永高申请离职，应一次性赔偿六级伤残所有款项。且该厂发工资都是一个月发三次，基本工资一次，晒板工资一次，加班工资一次，三次都是现金发放。肖永高受伤前平均工资为3500元左右，每次都是现金支付。根据举证规则和《广东省工资支付条例》，由于双方均不能举证证明工资具体数额，应按照2013年惠州市上半年度统筹地区职工平均工资3927元计算工伤待遇。
上诉人惠东稔山镇恒华实木加工厂亦不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：撤销原审判决，查清事实后依法改判上诉人支付47580.08元工伤补偿给肖永高。事实和理由为：一、对于工伤事故，肖永高存在重大过错，应当承担一定的责任。根据实际情况，双方应当责任分半为宜。二、肖永高受伤前一年的月平均工资为1672.86元，并不低于最低工资标准，根据《广东省工伤保险支付条例》的有关规定，肖永高的工伤待遇应当按照其月平均工资标准计算。三、肖永高受伤后，上诉人除了支付31085.47元医疗费外，还另外补偿各项费用共计18853元，该款减去鉴定费300元、停工留薪待遇9255.81元、解除劳动关系经济补偿金6691.44元，还剩余2605.75元，应当依法加以扣除。
双方在二审期间没有提交新的证据。双方的答辩意见与上诉意见基本相同，在此不再赘述。
本院经审理查明的事实：肖永高于2010年7月入职惠东稔山镇恒华实木加工厂处，任职刨板机操作员，双方约定实行计件工资制。工作期间，木工厂未依法为其缴纳社会保险费。2013年11月10日上午10时许，肖永高在工作过程中因操作刨板机受伤。受伤后，当即被送往惠东中医院治疗，住院时间从2013年11月10日至2013年12月16日，随后又被送往惠州友和医院住院治疗，至2014年2月22日出院，两次住院共43天。出院诊断：右手掌、食、中、环、小指撕脱离断；右拇指皮肤挫裂伤。肖永高住院治疗的医疗费均由用人单位支付。住院期间，用人单位没有派专人对肖永高进行陪护。2014年2月21日，惠东县人力资源和社会保障局作出惠东人社工伤认字（2014）第0056号工伤认定决定，认定肖永高此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2014年3月20日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2014）第E31号鉴定结论，鉴定原告的劳动功能障碍（伤残）陆级，生活自理障碍达不到级，医疗终结日期为2014年3月20日。鉴定费300元由肖永高支付。医疗终结日后，肖永高没有返回单位工作，并于2014年6月26日以书面形式向用人单位提交辞工申请解除劳动关系，理由是因单位未依法为其缴纳社会保险费。停工留薪期期间，用人单位向肖永高支付了两笔工资3200元、4425元合计7625元。原审庭审期间，肖永高主张事发前十二个月的月平均工资约为3500元，但未提供任何证据证明。惠东稔山镇恒华实木加工厂针对所主张的工资情况，提供了有肖永高签名确认的《工资表》，以证明肖永高受伤前的月平均工资为1672.86元。经质证，肖永高认可该《工资表》的真实性，但其提出上述工资表只能证明刨板车间员工的工资情况，并称其负责多项工作内容，工资由晒板工资、装车工资、加班工资等三部分组成。肖永高要求惠东稔山镇恒华实木加工厂提供其他部门的《工资表》。惠东稔山镇恒华实木加工厂对此认为其已履行完毕举证义务，肖永高的要求没有法律依据。另，双方确认惠东稔山镇恒华实木加工厂已支付肖永高停工留薪期工资7625元、住院伙食补助费300元。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、肖永高受伤前的12个月的平均工资是多少，原审法院计算的工伤赔偿标准是否合适。二、惠东稔山镇恒华实木加工厂主张其于2013年12月27日支付给肖永高的妻子7800元看管病人的费用以及认为肖永高工作中受伤其本人存在重大过错是否应得到支持。
关于第一个焦点问题，双方均确认劳动报酬是通过现金形式发放的，有签收工资条。惠东稔山镇恒华实木加工厂主张肖永高受伤前十二个月的月平均工资为1672.86元／月，并提供了肖永高签名的工资表予以证实。肖永高对该工资表真实性予以确认，但是主张每月签收了三份工资表，其月平均工资约为3500元，但未提供证据证实，依法应当承担举证不能的不利后果。原是法院因此确认肖永高受伤前的十二个月平均工资为1672.86元，并无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（一）项规定：本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资百分之六十计算。肖永高的月平均工资1672.86元明显低于2013年度惠州地区职工月平均工资标准为3927元的60%，故原审法院按2356.2元（3927元×60%）计算肖永高的工伤待遇，符合规定，本院予以维持。
关于第二个焦点问题，惠东稔山镇恒华实木加工厂主张其于2013年12月27日支付给肖永高的妻子7800元看管病人的费用，但只提供了两张其单方制作的《现金支出证明单》复印件予以证明，肖永高对该两张复印件的真实性予以否认，惠东稔山镇恒华实木加工厂不能提供其他证据予以佐证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。原审法院对该主张不予支持，符合法律规定，本院予以维持。惠东稔山镇恒华实木加工厂主张肖永高工作中受伤其本人存在重大过错，应减轻用人单位责任，其同样没有提供证据予以证明，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。两上诉人上诉均无理，上诉请求本院均予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。