重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云法民初字第02912号
原告邱德平，男，1960年11月18日出生，汉族，住重庆市云阳县。
委托代理人王敏，重庆四正律师事务所律师。特别授权。
被告云阳县鱼泉煤业有限责任公司沙市镇大宝龙煤矿，营业场所：重庆市云阳县沙市镇，注册号：500235300011895。
负责人张方虎。
原告邱德平诉被告云阳县鱼泉煤业有限责任公司沙市镇大宝龙煤矿（以下简称大宝龙煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理后。依法由代理审判员徐巧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱德平及其委托代理人王敏到庭参加诉讼。被告云阳县鱼泉煤业有限责任公司沙市镇大宝龙煤矿经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告邱德平诉称，原告在被告单位工作期间患职业病，经法定职能部门、鉴定机构作出了工伤认定和七级伤残认定。2015年6月17日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月21日，云阳仲裁委作出裁决，由被告支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、职业病诊断检查费、交通费、住宿费等工伤待遇57500.82元，但云阳仲裁委未支持原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费的请求，原告对此不服。现原告诉至法院要求：依法判决被告支付原告一次性伤残补助金61594.00元、一次性工伤医疗补助金37904.00元、鉴定费946.00元。庭审中，原告增加诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金35535.00元、停工留薪期待遇12756.00元、生活津贴7589.82元、检查费870.00元、交通费650.00元、住宿费100.00元；2、判决解除原、被告之间的劳动关系并终止工伤保险关系。
被告大宝龙煤矿未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，原告系被告招用的采煤工人，工资实行计件制。2014年10月31日，重庆市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺壹期。原告垫付委托性卫生防疫服务费870.00元。2015年1月13日，云阳县人力资源和社会保障局认定原告患职业病为工伤。2015年4月16日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级，无生活自理障碍。原告垫付劳动能力初次鉴定检查费851.60元。2015年6月17日，原告申请仲裁，7月21日，重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服，诉至法院要求处理。庭审中，原告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金35535.00元（4738.00元／月×15个月×50%）、停工留薪期待遇12756.00元（4252.00元／月×3个月）、生活津贴7589.82元（4252.00元／月×70%×2.55个月）、职业病诊断检查费（委托性卫生防疫服务费）870.00元、交通费650.00元、住宿费100.00元无异议。
另查明，被告大宝龙煤矿为原告参加了工伤保险，当前参保状态为暂停参保。仲裁裁决后，原告向云阳县社会保障局申请支付工伤保险待遇，云阳县社会保障局于2015年8月24日向原告出具工伤保险待遇支付情况告知书，称被告从2013年1月至今未依法缴纳工伤保险费，但在2013年4月17日至2015年1月5日为原告申报了工伤保险，原告的工伤保险待遇应由被告支付。
上述事实，有原告提交的身份证、工商登记资料、渝疾控职诊字201410990号职业病诊断证明书、云人社伤险认决字（2015）22号认定工伤决定书、渝云劳初鉴字（2015）166号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、云劳人仲案字（2015）第121号仲裁裁决书及送达回执、医疗费发票、检查费发票、鉴定费发票、工伤保险待遇支付情况告知书，以及原告的陈述在卷佐证。
本案争议的焦点为：一、原告的工伤保险待遇应如何计算？二、被告是否应支付原告工伤保险待遇？
针对焦点一，原告认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2014年度全市城镇非私营单位在岗职工工资4738.00元／月计算。
本院认为，原、被告均未举证证明原告的工资标准，原告于2014年10月31日进行职业病鉴定，一次性伤残补助金应按照其被诊断为职业病时上年度即重庆市2013年度城镇经济单位职工月平均工资4252.00元计算，故原告一次性伤残补助金为55276.00元（4252.00元／月×13个月）。原告于2015年6月17日向劳动仲裁机关申请解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金应按照解除劳动关系时上年度即重庆市2014年度城镇经济单位职工月平均工资4738.00元计算，故原告一次性工伤医疗补助金为37904.00元（4738.00元／月×8个月）。原告主张鉴定费946.00元，但只有851.60元的票据予以佐证，本院确认原告鉴定费为851.60元。仲裁裁决的一次性伤残就业补助金35535.00元、停工留薪期待遇12756.00元、生活津贴7589.82元、职业病诊断检查费（委托性卫生防疫服务费）870.00元、交通费650.00元、住宿费100.00元符合法律规定，原告对上述费用无异议，被告亦未对仲裁裁决提出异议，本院予以确认。
针对焦点二，原告坚持其诉称意见。
本院认为，原告系被告的职工，其因工作患职业病被依法认定为工伤，伤残程度被鉴定为七级伤残，该工伤认定和劳动能力鉴定结论已生效，原告理应享受各项工伤保险待遇，现原告申请与被告解除劳动关系并终止工伤保险关系，被告应依法支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、职业病诊断检查费、交通费、住宿费。虽然被告为原告参加了工伤保险，但被告未依法缴纳工伤保险费，且云阳县社会保障局明确告知保险基金不予支付，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条关于“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”的规定，应由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费。
综上，因工作患职业病的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。原告因工作患职业病，被告作为用人单位，在未为原告缴纳工伤保险费的情况下，应支付原告各项工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告邱德平与被告云阳县鱼泉煤业有限责任公司沙市镇大宝龙煤矿解除劳动关系并终止工伤保险关系；
二、被告云阳县鱼泉煤业有限责任公司沙市镇大宝龙煤矿在本判决书生效后五日内支付原告邱德平一次性伤残补助金55276.00元、一次性工伤医疗补助金37904.00元、一次性伤残就业补助金35535.00元、停工留薪期待遇12756.00元、生活津贴7589.82、检查鉴定费1721.60元（870.00元＋851.60元）、交通费650.00元、住宿费100.00元各项工伤保险待遇共计151532.42元。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告云阳县鱼泉煤业有限责任公司沙市镇大宝龙煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 徐 巧
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 梁迎春