辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1011号
上诉人（原审被告）：大连昕昕食品有限公司，住所地大连市甘井子区辛寨子街道小辛西沟（华鑫工业园）。
法定代表人：王宇峰，该公司经理。
委托代理人：郭玲玲，该公司人事部人事专员。
委托代理人：谭博，辽宁君广泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李格，无职业。
原审原告李格与原审被告大连昕昕食品有限公司劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年7月2日作出（2015）甘民初字第3803号民事判决。大连昕昕食品有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月24日公开开庭审理了本案。上诉人大连昕昕食品有限公司的委托代理人谭博、被上诉人李格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李格一审诉称，原告于2010年11月24日到被告公司工作，月工资2，943元。2014年11月22日，被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除了劳动关系。原告认为被告与其解除劳动关系的行为违反法律规定，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金23，545元（2，943元／月×8个月）；2、2013年1月1日至2014年11月22日间的带薪年休假工资1，894元；3、2014年11月份的工资2，943元及经济补偿金735元（2，943元／月×25%）。
被告大连昕昕食品有限公司一审辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在工作期间严重违反公司的规章制度，被告与其解除劳动合同的行为不违反法律规定，不应向原告支付经济赔偿金。被告认可仲裁裁决的事项，即同意向原告支付带薪年休假工资1，894元及工资2，030元。
一审法院经审理查明，原告于2010年11月18日开始到被告公司从事采购员工作，后双方签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年2月22日至2012年2月21日止，合同期满后，双方再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限至2017年2月21日。原告在2010年11月18日到被告公司工作时，签署了一份《入职声明》，该声明的第2页记载了原告本人书写的“本人已阅读《严重违反规章制度的行为》，并同意严格遵守”的内容，其中《严重违反规章制度的行为》的第二十条规定“挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产的，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处分”。
另查，2014年3月3日，原告向被告请款4，400元，应被告要求到双兴市场（大菜市）购买了44件业务员冲锋衣。原告陈述当时去双兴市场提货时还有被告公司的另外一名采购员王玲，二人共同对提货数量进行了清点，但后期发放衣服时发现丢失5件，其于2014年3月15日又到双兴市场花费500元（其中原告出资200元、王玲出资300元）购买了5件业务员冲锋衣交给了被告公司。后被告找到了丢失的5件衣服，原告于2014年10月8日到双兴市场退还了这5件衣服，退回衣服款500元。原告表示当时王玲已经离开公司，无法联系，于是将王玲出资的300元退给了被告公司，剩余200元因系自己出资没有交给被告。原告为证明自己主张事实提供了大连市双兴综合批发市场于2014年3月15日出具的《收据》一张，证明其于2014年3月15日到双兴市场购买衣服5件，以现金的方式交付衣服款500元。被告对原告陈述的事实不予认可，被告表示原告到双兴市场购买业务员冲锋衣后，将衣服交给了王玲进行派发，但要收回所派发的衣服印公司标志时发现丢失6件，后王玲于2014年4月11日向被告请款1，500元，用于购买冲锋衣和其他衣服等。2014年8月，王玲离职，因王玲工作的失误导致衣服丢失，所以王玲在离职时将6件衣服的600元连同其他衣服押金100元共700元退还给了被告。2014年10月初，被告在仓库找到5件衣服，原告在将退还的500元中300元返还给了被告，剩余200元没有返还。被告为证明其主张的事实提供了王玲请款时签写的《借款单》和退款时签写的《现金交款单》。原告对被告的陈述亦不予认可，表示王玲是否购买衣服其并不清楚，且与原告当时购买的44件冲锋衣中丢失的5件没有关系。现原、被告均表示无法联系到王玲本人。2014年11月22日，被告以原告严重违反上述规章制度第二十条规定的内容为由，与原告解除了劳动关系。原、被告解除劳动合同前，原告的月平均工资为2，943元。
再查，原告于2014年12月29日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。仲裁委于2015年5月4日作出甘劳人仲裁字（2015）第026号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年11月1日至21日期间的工资2，030元及2013年度、2014年度的带薪年休假工资1，894元。原告对仲裁委作出的该仲裁裁决不服，诉至法院。庭审过程中，被告同意按仲裁裁决书向原告支付工资和带薪年休假工资。原告亦同意被告按仲裁裁决支付工资和带薪年休假工资，但同时要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠支付2014年11月份工资的25%经济补偿金735元。被告表示不同意支付，并主张被告通知原告领取工资，原告本人不到公司领取，与被告无关。
一审法院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23，545元的诉讼请求。庭审过程中，被告表示因原告没有足额返还公司退衣服款500元而与原告解除劳动合同，符合公司规章制度的规定，被告的解除行为不违法。本院认为，被告与原告解除劳动合同依据的事实不存在，理由如下：第一、被告在整个庭审过程中陈述发现衣服丢失6件后系王玲请款重新购买，但没有提供王玲购买衣服的收据，而原告提供了在双兴市场购买5件衣服的收据；第二、原告采购44件冲锋衣的时间为2014年3月10日，又购买5件衣服的时间为2014年3月15日，而根据被告提供的证据，王玲向被告请款1，500元的时间为2014年4月11日，被告陈述在收回衣服准备印公司标志时发现丢失6件，既然购买冲锋衣是为公司做业务服使用，那么比起等一个月后再打算去采购以补齐丢失的衣服，发现衣服丢失后便立刻再去购买更加符合常理；第三、被告陈述在2014年10月初，在仓库找到了丢失6件衣服中的5件，而原告在2014年3月15日购买的衣服也是5件，数量相符；第四、被告陈述王玲在离职时退还了购买衣服的600元，被告在整件事件中并没有损失。所以，本院认定原告于2014年3月15日购买5件衣服的衣服款系其与王玲的共同出资，原告将自己出资的200元留下不予返还被告并无不当。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告以原告严重违反《严重违反规章制度的行为》中的规定为由与原告解除劳动合同，但被告没有提供证据证实该涉及原告的切身利益的规章制度经过了公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后所确定。综上所述，被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系没有事实和法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。现原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，被告应向其支付。原告于2010年11月18日到被告公司工作，双方于2014年11月22日解除劳动关系，原告在被告公司工作期间的月平均工资为2，943元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23，544元（2，943元／月×4个月×2倍）。
关于原告要求被告向其支付2013年1月1日至2014年11月22日间的带薪年休假工资1，894元的诉讼请求。被告在庭审过程中表示对仲裁委作出的该项裁决没有异议，同意向原告支付。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告向其支付2014年11月份拖欠的工资2，943元及25%的经济补偿金735元的诉讼请求。被告在庭审过程中表示同意按仲裁裁决的2，030元向原告支付2014年11月份的工资，原告表示同意。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应向劳动者足额支付工资外，还应向劳动者支付相当于工资25%的经济补偿金。被告没有向原告支付2014年11月份的工资，被告辩称系已通知原告领取，系原告不领取，但对于其辩称的该事实并没有提供相应的证据予以证实，故被告应向原告支付拖欠其工资25%的经济补偿金507.5元（2，030元／月×25%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连昕昕食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李格违法解除劳动合同的经济赔偿金23，544元。二、被告大连昕昕食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李格2013年1月1日至2014年11月22日间的带薪年休假工资1，894元。三、被告大连昕昕食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李格2014年11月份工资2，030元及25%的经济补偿金507.5元。如未按本判决上述一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
大连昕昕食品有限公司的上诉请求为：请求撤销原审判决第一项，对原审判决第二项、第三项无异议。具体理由为：被上诉人在工作期间严重违反公司的规章制度，上诉人与其解除劳动合同的行为不违反法律规定，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
李格二审答辩认为：原判认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。具体答辩意见：2014年11月22日，上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由与被上诉人解除了劳动关系，无事实依据，属于违法解除，应支持违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人大连昕昕食品有限公司解除与被上诉人李格的劳动合同是否违法。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，上诉人大连昕昕食品有限公司依据《严重违反规章制度的行为》对劳动者作出解除劳动合同的处分，但并未提供该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商所确定的相关证据，故上诉人对被上诉人作出解除劳动合同的处分无法律依据。上诉人系因被上诉人没有足额返还公司退衣款，以被上诉人存在严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同。案外人王玲签名的借款单、现金交款单并不能证明被上诉人重新购买的5件衣服系由上诉人出资购买，而被上诉人提举的有本人签名的借款单、收据、现金交款单可以证明其于2014年3月15日购买5件衣服的500元非上诉人出资，现有证据不能证明被上诉人未予返还的部分购衣款属于公司财物，被上诉人存在“挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产，严重违反公司规章”的行为，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同没有事实依据，属违法解除。上诉人的上诉请求因无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院判决认定的违法解除劳动合同赔偿金在数额及计算方式上并无不当，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连昕昕食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十月十三日
书 记 员 郑 颖