浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初5794号
原告：付萍，女，汉族，1985年5月13日出生，户籍所在地上海市松江区。
委托代理人：左浩，男，汉族，1985年12月25日出生，户籍所在地河南省光山县，系原告付萍的丈夫。
被告：浙江祐邦小额贷款有限公司，住所地浙江省杭州市泛海国际中心3幢1701室。
法定代表人：李斌，该公司董事长。
委托代理人：郭惕平、张淑娟，该公司员工。
原告付萍为与被告浙江祐邦小额贷款有限公司（以下简称祐邦公司）劳动争议纠纷一案，于2016年8月2日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告付萍及其委托代理人左浩、被告祐邦公司的委托代理人郭惕平、张淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付萍诉称，原告不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书，故起诉至法院。原告认为：一、原告与被告之间的劳动关系已解除，被告应向原告出具解除劳动合同证明、办理人事档案转移等离职手续。二、裁决书裁决的支付拖欠劳动报酬金额认定有误。2014年8月18日，原告与被告签订劳动合同，任职法务经理，约定原告的劳动报酬为每年不低于15万元，劳动报酬由基本工资、基本绩效、交通补助、通讯补助、季度绩效、餐补组成。原告每月的固定工资为8500元（5200元基本工资+1200元基本绩效+1200元交通补助+500元通讯补助+餐补400元），另外每三个月发一次季度绩效（季度绩效根据公司经营业绩计算，金额不一，平均在6000元每季度）。2015年10月开始，被告拖欠所有员工工资。2016年2月，被告更换总经理。2016年3月，被告告知所有员工降低劳动报酬。而被告作为用人单位，无权降低员工的劳动报酬。三、仲裁不予支付经济补偿没有法律依据。因被告未足额支付原告劳动报酬，原告根据劳动合同法规定，有权与被告解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。原告因多次催讨拖欠的劳动报酬无果，于2016年4月两次向被告当面递交解除劳动合同通知，被告拒绝签收，后原告无奈以快递方式送达解除劳动合同通知。四、被告逾期支付原告劳动报酬和经济补偿，原告根据劳动合同法第八十五条的规定要求被告按应付金额50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金。五、因被告一直拒绝向原告出具解除劳动合同证明，导致原告无法办理律师执业证进行律师执业，无法获得相应的收入，给原告造成了损害，故要求被告予以相应的损害赔偿。故请求：1、确认原、被告之间劳动关系已解除，判决被告向原告出具解除劳动关系证明，办理档案移转等离职手续。2、判令被告支付原告2015年10月至2016年4月期间的劳动报酬20543.78元。3、判令被告支付原告经济补偿金17000元。4、判令被告支付原告赔偿金37543.78元。5、判令被告支付因拒绝出具劳动合同证明给原告造成的损害34000元。
被告祐邦公司辩称，一、2016年4月15日，被告已经与原告签订《劳动合同解除协议书》，被告与原告的劳动合同已经解除，原告自愿放弃放弃向被告主张与劳动有关的任何权利，放弃其他补偿金和赔偿金（若有）。因此，原告的全部诉讼请求均不能成立。二、《解除/终止劳动合同证明》已经于2016年4月15日出具，原告已经在该《解除/终止劳动合同证明》上签字，《解除/终止劳动合同证明》由被告于2016年8月16日交到杭州市江干区劳动监察大队，在该大队人员交给原告时，原告拒收。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告付萍提交了以下证据：
1、劳动合同一份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系。
2、工资条（2015年10月、2015年11月）、银行流水1组，拟证明原告的劳动报酬。
3、解除劳动合同通知书、快递单1组，拟证明被告因拖欠劳动报酬，原告主张劳动合同关系解除。
4、工作交接材料1组，拟证明原告已办理工作交接。
5、裁决书1份，拟证明原告已进行劳动仲裁，被告拖欠原告劳动报酬，原、被告解除劳动合同已解除。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、2、4、5，被告对真实性、合法性无异议；本院认为，证据1能证明原、被告签订劳动合同的事实，证据2能证明原告部分工资收入的事实，证据4能证明原告欲证明的事实，证据5能证明本案经过仲裁前置程序的事实，故本院对上述证据均予以确认。对原告提交的证据3，被告表示未收到；本院认为，上述证据能证明原告于2016年4月21日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》而被告拒收的事实，予以确认。
被告祐邦公司提交了以下证据：
1、劳动合同解除协议书1份，拟证明：1、被告与原告之间的劳动合同已经于2016年4月15日解除；2、原告自愿放弃与劳动有关的权利，包括赔偿金；3、协议约定任一方不得提起仲裁和诉讼。
2、解除/终止劳动合同证明（复印件）1份，拟证明2016年4月15日，被告已经出具该证明，原告已经签字，且原告提起投诉后，在劳动监察大队交给原告时原告拒收。
3、医院诊断证明书、门诊病历、X线检查报告单1组（照片打印件），拟证明原告受伤请病假的事实。
4、收条1份，拟证明2016年8月23日原告收到被告出具的《解除/终止劳动合同证明》。
5、2016年1月至4月工资清单、委托书、工资领取签收单、支付宝转账凭证、交通费通讯费调整情况1组，拟证明原告2016年1月至4月的工资情况。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告对三性均有异议；本院认为，原告对该协议中其签名的真实性有异议，但并不申请鉴定，故本院对该证据的真实性予以确认。对被告提交的证据2、4，原告表示已收到《解除/终止劳动合同证明》，本院对上述证据予以确认。对被告提交的证据3，原告对真实性无异议、对关联性有异议；本院认为，上述证据能证明被告欲证明事实，予以确认。对被告提交的证据5，原告仅对支付宝转账凭证无异议，对该组证据中的其他证据均有异议；本院认为，该组证据中的委托书、工资领取签收单上均有原告签名，原告对其签名的真实性有异议，但并不申请鉴定，故本院对委托书、工资领取签收单的真实性予以确认，又因该证据中的工资清单、交通费通讯费调整情况与该组证据中的其他证据能对应，故本院对工资清单、交通费通讯费调整情况予以确认。
综上，本案事实认定如下：
2014年8月18日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定：劳动合同期限自2014年8月18日至2017年8月17日，原告从事法务经理工作，工作地点在杭州。
原告每月工资组成为：基本工资5200元、基本绩效1200元、交通补贴1200元、通讯补贴500元。2015年10月至12月，被告因经营困难，未支付原告交通补贴及通讯补贴。2016年1月，被告取消支付基本绩效。2016年1月，被告支付原告工资4293.51元；2016年2月，被告支付原告工资3018.05元；2016年3月，被告支付原告工资1718元；另，被告支付原告2016年1月、2月交通补贴及通讯补贴1875元。现被告尚未支付原告2016年4月工资2680.05元。
另查明，2016年2月23日，原告因足部受伤向被告相关人员请病假，其提供的杭州市第一人民法院诊断证明书显示的诊疗意见为“建休半月”。原告还向被告相关人员提供了2016年3月12日浙江省人民医院门诊病历及医学证明书，医学证明书显示的处理意见为“休息一个月”。
2016年4月13日、2016年4月15日，原告与被告的工作人员进行了工作交接。
2016年4月15日，原告作为乙方与被告（甲方）签订《劳动合同解除协议书》1份，载明：乙方于2016年4月13日因个人原因提出辞职，甲方考虑乙方实际情况予以同意解除双方于2014年8月18日签订的《劳动合同》，并达成协议条款如下：一、双方签署的上述《劳动合同》于2016年4月15日起解除并终止；二、乙方工资发至2016年4月15日止，甲方支付乙方经济补偿金0元（零元），该笔补偿金作为乙方在甲方公司劳动期内的与劳动有关的或有的补偿及赔偿金，包括但不限于工资待遇、经济补偿、加班工资和延期签约的双倍工资补偿等等……四、乙方在接受上述补偿金后，甲、乙双方对于乙方在甲方公司任职期间的劳动争议表示均已和解及履行完毕，双方均无争议。乙方自愿放弃向甲方主张与劳动有关的任何权利，放弃其他补偿金和赔偿金（若有）。任何一方不得以任何理由向劳动仲裁委或人民法院提起仲裁或诉讼……
同日，原告在被告出具的《解除/终止劳动合同证明》上签名。原告的丈夫于2016年8月23日在劳动监察大队取走上述《解除/终止劳动合同证明》原件。
2016年4月21日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：因被告未及时支付本人2015年10月至2016年3月期间的劳动报酬，故提出解除劳动合同。被告拒收上述邮件。
再查明，原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同，并由被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，办理人事档案转移等相关离职手续；2、被申请人支付申请人2015年10月至2016年4月拖欠的劳动报酬共计20543.78元；3、被申请人支付申请人经济补偿金16200元；4、被申请人逾期不支付上述第1、2、3项金额的，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金36743.78元。2016年7月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第345号仲裁裁决，裁决：1、被申请人补足申请人2016年1月、2月、4月工资5007.65元；2、驳回申请人其他仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告在2016年4月15日签订的《劳动合同解除协议书》合法有效，亦不存在重大误解或者显失公平的情形，故双方均应依约履行。依据该协议书，原、被告的劳动合同关系已于2016年4月15日解除，被告支付原告的经济补偿为0元，原、被告双方对于原告任职期间的劳动争议表示均已和解及履行完毕，双方均无争议，原告自愿放弃向被告主张与劳动有关的任何权利，因此，除原告2016年4月工资2680.05元外，原告在本案中提出的其他诉讼请求均无依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》第十条之规定，判决如下：
一、被告浙江祐邦小额贷款有限公司支付原告付萍2016年4月工资2680.05元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告付萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告浙江祐邦小额贷款有限公司负担。
被告浙江祐邦小额贷款有限公司于本判决生效之日起七日内，现本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 钱 姣
二〇一七年三月十日
书记员 刘佩文