广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初5031号
原告：江门市凌丰涂料有限公司，住所地广东省江门市新会区司前镇石步工业区，统一社会信用代码91440705771868887P。
法定代表人：郭行安。
委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴广文，男，该公司行政经理。
被告：谈利云，男，1971年3月14日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
原告江门市凌丰涂料有限公司（以下简称“凌丰公司”）与被告谈利云劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月19日立案受理后，依法由审判员张松坚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凌丰公司的委托诉讼代理人程卫民到庭参加诉讼，被告谈利云经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌丰公司诉称，一、原告不需要向被告支付2016年4月1日至2016年5月28日期间的工资9367.91元。被告没有返还向原告借支的4000元，应以抵扣该期间的工资。且被告自2016年5月14日起一直旷工，原告不应当向其支付2016年5月14日之后的工资并应扣发2016年5月28日之前的工资。理由如下：2016年5月14日至25日期间，除22日被告未报告其所在位置、19日和20日原告不能通过手机定位系统查找到被告所在位置外，其他日期被告通过QQ群报告的所在位置与原告掌握的手机定位系统查找到的被告所在位置明显不符；该期间被告通过QQ群报告的其所在位置在合肥市长丰县、蚌埠市蚌山区的不同地点、合肥市瑶海区、合肥市包河区，处于在较大的区域间移动，显示“其在进行正常的推销工作”；但事实上根据原告手机定位系统的定位信息，该期间被告基本上位于蚌埠市蚌山区钓鱼台街道一定的区域内，没有进行相应的推销工作；根据原告《业务经理差期管理办法》第（四）条第4小条规定“出差人员必须每天上午8点30分之前在Q群对所在位置图对营销中心助理进行差期报备；在规定的时间段未报备的处款50元/次，连续三次都未进行报备的取消当日的差期补贴并以旷工处理，情节严重者视自动离职”，原告是通过被告正确地报告其所在位置对其进行差期工作管理，被告故意虚构其所在位置属“未进行报备”的情形。鉴于被告的行为，原告工程部部长（即被告所在部门的负责人）吴青会在2016年5月28日通过QQ聊天群通知被告立即回公司处理上述问题，否则继续对被告按旷工处理，被告收到该通知后一直未回公司。根据原告《员工手册》P2.3考勤3.4“旷工：旷工每日罚款20元，并扣发当日工资，……”及《业务经理差期管理办法》第（四）条第4小条的规定，原告不应当向被告支付2016年5月14日之后的工资并应扣发2016年5月28日之前的工资。二、原告不需要向被告支付2016年5月29日至2016年10月19日期间的生活费4301.4元。如上所述，该期间被告一直旷工，原告不需要向被告支付该期间的生活费。鉴于被告上述违反规章制度的事实，根据原告《员工手册》P2.3考勤3.4“……旷工三日视同员工单方提出解除与公司之间的劳动合同。”的规定，原告与被告之间的劳动合同已于2016年6月5日解除，原告不需要向被告支付该期间的生活费。三、原告不需要向被告支付2016年3月22日至2016年10月19日期间解除劳动关系的经济补偿2183.04元。劳动合同的解除原因，一是按照原告规章制度的规定，被告是以其连续旷工三天以上的行为表明其主动提出解除劳动合同，原告决定解除劳动合同；二是被告自2016年5月14日至6月4日一直旷工，严重违反规章制度，原告据此解除劳动合同。因此，原告不需要向被告支付2016年3月22日至2016年10月19日期间解除劳动关系的经济补偿2183.04元。四、原告不需要向被告支付报销车票款473元。被告向原告借支的4000元应用于抵扣报销车票款。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、原告不需要向被告支付2016年4月1日至2016年5月28日期间的工资9367.91元；2、原告不需要向被告支付2016年5月29日至2016年10月19日期间的生活费4301.4元；3、原告不需要向被告支付2016年3月22日至2016年10月19日期间解除劳动关系的经济补偿2183.04元；4、原告不需要向被告支付报销车票款473元；5、被告向原告返还号码为180××××6710的手机卡及手机；6、被告向原告返还借支的差旅费4000元。
被告谈利云提交书面答辩状辩称，一、对于原告的第一、二项诉讼请求不应立案审理。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”的规定，本案经蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁定原告应向被告支付劳动报酬13669.31元，蚌埠市最低工资标准为1350元，十二个月为16200元，显然仲裁裁决书中第一条仲裁内容为一裁终局的裁决，不属于人民法院受案的范围。二、原告的各项诉请不符合事实或法律规定，应予驳回。首先，原告诉请的借支费用4000元不属于本案的争议事项，不能用于抵扣工资，且该份借条并非被告本人署名，为他人伪造。其次，原告所依据的《员工手册》、《业务经理差期管理办法》均为企业的规章制度，根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”和第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，原告没有证据证明上述规章制度经过职工代表大会或者全体职员讨论、协商确定等法定程序，因此该两份规章制度没有合法性。同时原告所提交有被告签名的会议签到表下方所谓的学习内容是由原告的管理人员自行填写，没有其他证据予以佐证其真实性。根据《员工手册》最后一项的内容，该手册的生效要件之一为员工本人签名领取，并对手册内容详细了解且无争议，故该手册无效。三、原告主张无须支付解除劳动合同补偿金的诉请违反法律的规定。根据已经查明的事实，原告是在2016年10月21日作出书面的解除劳动关系通知，被告于10月24日收到，因此双方解除劳动关系之日应为2016年10月24日。根据法律的规定，用人单位解除劳动关系的，应承担解除劳动合同经济补偿金。综上，被告恳请法院对原告诉请的第一、二项不予审理，并判决驳回原告的其他诉讼请求。
原告为证明其主张的事实在举证期限内向本院提供以下证据：
1、原告营业执照复印件一份，证明原告的主体资格及其所在地为广东省江门市新会区。
2、被告的身份证复印件一份，证明被告的主体资格。
3、蚌劳人仲裁[2016]35号仲裁裁决书、送达凭证各一份，证明仲裁裁决书的落款日期是2016年12月1日，原告收到仲裁裁决书的日期是2016年12月5日，原告的起诉符合法律规定。
4、原、被告签订的江门市新会区劳动合同书一份，证明合同第二条第（二）项注明的工作地点并非“蚌埠市”，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权。
5、出差申请表、手机定位位置、电信公司新会司前营销服务中心证明（一）、（二），共同证明被告使用的180××××6710手机卡2016年5月15日至25日的行程，该行程与被告自行报告的明显不符。
6、QQ聊天记录两份，证明原告于2016年5月27日、28日通知被告回单位处理其未按单位安排的出差路线出差等工作质量问题，否则按旷工处理。
7、（2016）粤江江海第9147号公证书（含光盘）一份，证明上述证据5、6的真实性。
8、吴青会书面证言、身份证复印件各一份，证明原告单位工程部业务经理出差的工作流程。
9、陈波书面证言、身份证复印件、劳动合同复印件各一份，原告的职工陈波负责工程部出差人员考勤，根据工程部长吴青会的安排建立QQ群，对工程部出差人员进行考勤，陈波使用QQ号95×××15建“工程漆一部”QQ群，并使用该群考勤时发现被告未按公司规定报告行程，并向部长吴青会汇报。吴青会要求被告回公司处理该问题，但被告一直未理睬。
10、解除谈利云劳动合同通知工会函（含工会回复）一份，证明因原告单位未成立工会，解除与被告劳动关系已经依法通知当地总工会。
11、员工离职申请表一份，证明原告已经在2016年6月5日对被告按自动离职处理。
12、劳动关系解除通知、顺丰速运（单号926681820393）快递单复印件、物流信息查询件各一份，证明原、被告的劳动合同关系于2016年6月8日解除。
13、工资及提成表二份、借据二份、网上银行电子回单一份，证明被告的工资支付情况以及借支差旅费4000元的事实。
14、员工手册、会议签到表各一份，证明原告的规章制度内容以及已将规章制度内容告知被告。
15、业务经理差期管理办法、会议签到表各一份，证明内容同上。
16、高管聘用合同书复印件一份，证明证据6中的吴青会是被告所在的销售部（工程部）的部长、负责人。
17、公司电话领用清单一份，证明被告在原告单位领取了号码为180××××6710手机卡和手机。
18、出差费用报销审批凭证一份、出差费用报销明细两份，证明被告的劳动合同履行地在原告单位住所地，蚌埠市是其出差地点。
19、票据、天翼合约计划专用协议复印件各一份，证明手机的型号及价值。
被告谈利云为证明其主张的事实在举证期限内向本院提供以下证据：
1、被告的身份证复印件一份，证明被告的主体资格。
2、蚌劳人仲裁[2016]35号仲裁裁决书一份，证明该裁决书为终局裁定。
3、劳动合同复印件一份，证明原、被告的劳动关系，合同中第二条第（三）项注明被告的工作地点为蚌埠市。
被告没有到庭质证，视为放弃相关权利。原告对被告提供的证据有如下的质证意见：对证据1和3均没有异议；对证据2的关联性有异议，对其真实性没有异议。
经审查，本院对本案证据认证如下：对原告提供的证据1、2以及被告提供的证据1，均证明原、被告的诉讼主体资格，本院予以确认；对证据3、4，与被告提供的证据2、3一致，本院均予以确认；对证据5、6、7，证据7的公证书可以证明证据5、6的真实性，且上述证据与本案存在牵连，本院予以采纳；对证据8、9、16，两人均为原告工程部的工作人员，其证言能够反映本案的相关事实，本院予以采信；证据10、11、12证明原告已经向被告发出解除劳动关系的通知，本院予以确认；证据13能够反映被告向原告借支差旅费的事实，被告虽否认收据上的签字，但未能提供相反的证据，故本院予以采纳；对证据14、15，两份证据能够说明原告公司的内部管理制度，被告虽否认签到表上的签名，但未提供相反的证据予以佐证，故本院对该两份证据予以采信；证据17和19能够相互印证，与本案存在牵连，本院予以采纳；对证据18反映了被告在2016年3月至5月期间的出差情况，本院予以确认。
经审理查明：2016年3月26日原、被告签订劳动合同，第一、二条约定合同期限从2016年3月22日至2018年3月22日止，被告的工作部门为销售部，工作岗位为业务经理，工作地点为蚌埠市。第四条约定劳动报酬按“其他形式：每周工作48小时，固定工资按协议上执行”执行，并不低于当地最低工资标准，该协议约定被告每月工资的固定数额为1350元，绩效工资的固定数额为3550元，每年6月至10月高温补贴为100元，原告每月向被告实发5000元。第八条约定双方解除、终止劳动合同应按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行，原告应在解除或终止劳动合同时，为被告出具解除或终止劳动合同的证明。第十条约定，双方履行合同如发生争议，调解无效的可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。后原告向被告发放其与中国电信股份有限公司新会司前营销服务中心签订的华为5X天翼合约计划专用协议的天翼4G移动手机，手机号码为180××××6710，手机型号是华为5X手机（当时的协议中载明市场零售价为1800元）。
原告制定的《业务经理差期管理办法》（从2016年3月1日起执行）中第（四）项规定出差人员出差前拟定差期工作规划/填写出差申请表/季度销量分解表，并严格按差期工作规划和出差申请表上的行程路线安排工作进展；出差人员必须每天上午8:30之前在QQ群对所在位置图对营销中心助理进行差期报备，在规定的时间段内未报备的处款50元/次，连续三次都未进行报备的取消当日的差期补贴并以旷工处理，情节严重者视自动离职。原告制定的《员工手册》P2.3中第3项规定，旷工每日罚款20元，并扣发当日工资，旷工三日视同员工单方提出解除与公司之间的劳动合同。原告曾于2016年5月8日和5月12日分别对《员工手册》和《业务经理差期管理办法》开展学习培训，相应的会议签到表均有被告的签名。
2016年3月26日，被告填写申请出差时间为3月28日至5月30日，行程路线包括蚌埠、阜阳、羌湖、宣城、合肥，被告所在部门的主管吴青会审批同意。对比电信公司的外勤助手定位系统对被告手机卡的位置查询、运动轨迹分析与被告在QQ群报备的位置，可以得知5月16日、17日、18日和21日被告报备的所在位置和手机定位系统的位置基本一致，均为蚌埠市蚌山区；5月15日、23日、24日和25日被告报备的所在位置为安徽省合肥市，但手机定位其全天行程均在蚌埠市蚌山区；5月19日、20日、26日、27日和28日，被告报备的所在位置包括蚌埠市、合肥市、滁州市等，但手机定位系统显示“查不到定位”；5月22日被告没有报备所在位置。
2016年5月28日，被告所在部门的部长吴青会在QQ群中通知被告速回公司，但被告没有理会。6月4日原告向江门市新会区司前镇总工会发出《解除谈利云劳动合同通知工会函》，通知工会因被告未按公司指定的出差路线出差，谎报路线，且拒绝回公司，原告于2016年6月5日起将其作为自动离职处理，劳动合同自此日解除，该工会于当日收到函件，并盖章确认。6月5日原告为被告办理离职手续，被告所在部门和行政部均加盖意见。2016年10月21日，原告向被告发出劳动关系解除通知，通知其劳动合同已在2016年6月5日解除，被告于10月24日收到上述通知。
另查明，2016年4月10日原告向被告发放3月份工资1612元，被告已领取；5月10日原告核算被告4月份的工资为2774元（已扣除借支款项2000元），但被告并未实际领取；5月23日被告再向原告借支差旅费2000元，借据载明还款日期为6月30日，但被告并未依时返还。
对于本案相关之纠纷，被告向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“蚌埠市劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求本案原告向其支付2016年4月1日至10月19日期间拖欠的工资35000元、2016年4月1日至10月19日期间的解除劳动关系经济补偿金5000元以及支付出差垫付款473元。该委于2016年12月1日作出蚌劳人仲裁[2016]第35号《仲裁裁决书》，裁决本案原告向被告支付2016年4月1日至2016年5月28日期间的工资9367.91元、2016年5月29日至2016年10月19日期间的生活费4301.4元、2016年3月22日至2016年10月19日期间解除劳动关系的经济补偿2183.04元以及报销车票473元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另外，原告在前述劳动仲裁案件的庭审中对被告提供的2016年5月13日汽车发票（价格为55元）和2016年5月14日火车票（价格为418元）均没有异议。
本院认为，本案属劳动合同纠纷案件。被告主张蚌劳人仲裁[2016]第35号《仲裁裁决书》中第一项裁决内容属于一裁终局，但该裁决项并未明确表述为终局裁决，且裁决书写明“当事人如不服本裁决，可自在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，原告于2016年12月5日收到该裁决书，并于12月19日向本院提起诉讼，故本案的相关纠纷属于本院的受理范围。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点如下：1、原、被告之间的劳动合同关系何时解除？2、原告仍需向被告支付工资的金额是多少？3、被告是否应向原告返还涉案手机？
一、原、被告的劳动合同关系何时解除？原告认为被告自2016年5月14日起一直旷工，谎报出差路线，严重违反公司的规章制度，双方的劳动合同关系于2016年6月5日解除，被告辩称其在2016年10月24日才收到原告发出的解除劳动合同关系的书面通知，双方的劳动合同关系应于该日解除。本院认为，原、被告在自愿平等的基础上签订劳动合同，双方都应履行劳动合同约定的义务。原告作为用人单位，其制定的《员工手册》和《业务经理差期管理办法》均属于内部管理的公司规章，被告经过学习培训，应当知悉相关的内容，且其作为销售部的业务经理，应当遵守相关的出差规定。被告从2016年5月19日起多次未向原告报告或没有如实报告出差位置，其中5月23日至25日连续三天未如实报告出差地点，5月26日至28日连续三天未准确报备地点，已经严重违反原告的管理规定。此外，被告在接到部门主管通知其回单位处理上述问题后，一直未回单位上班，被告并未提供证据证明其在2016年5月28日后仍处于正常的工作状态，亦未对其行为作出合理的解释和说明，故被告应属于旷工，并非待岗。2016年6月4日原告将解除与被告的劳动合同关系通知工会，并于次日为被告办理离职申请，原因是被告拒绝回公司上班，旷工已经超过3天，视为自动离职。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，被告谎报、拒绝报告出差地点，拒不回公司上班等行为已经严重违反原告的规章制度，双方的劳动合同关系应在原告为被告办理离职手续的当日，即2016年6月5日解除。因此，原告无须向被告支付经济补偿2183.04元和生活费4301.4元。
二、对于被告2016年4月至合同解除之日的工资计算。原告核算被告4月的工资为2774元，被告对此未有异议，本院予以确认。根据双方签订的协议，被告2016年5月的工资为5000元，但应扣除其在5月23日向原告借支的差旅费2000元，扣除未报备处款500元（50元/天×10天），以及扣除旷工罚款80元（20元/天×4天），即原告仍需向被告支付5月工资2420元。被告2016年6月1日至6月5日的工资为833.33元（5000元/月÷30天/月×5天），扣除旷工罚款100元（20元/天×5天），即原告仍需向被告支付6月份该期间的工资733.33元。因此，原告仍需向被告支付2016年4月1日至2016年6月5日的工资共计5927.33元。此外，原告还应为被告报销差旅费473元。
三、对于原告发放给被告使用的手机及手机卡的返还问题。原告确认号码为180××××6710的手机卡已经由其公司其他员工使用，本院对此不予调整。原告因工作需要向被告发放手机，现双方的劳动关系已经解除，且该手机的使用协议是由原告与电信公司签订，被告没有继续使用该手机的合法依据，故被告应当向原告返还天翼4G移动手机（型号：华为5X）一台。
被告谈利云经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法缺席判决。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告江门市凌丰涂料有限公司与被告谈利云自2016年6月5日解除劳动合同关系。
二、原告江门市凌丰涂料有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告谈利云支付4月工资2774元、5月工资2420元以及6月工资733.33元，共计5927.33元。
三、原告江门市凌丰涂料有限公司无需向被告谈利云支付2016年5月29日至2016年10月19日期间的生活费4301.4元以及2016年3月22日至2016年10月19日期间解除劳动关系的经济补偿2183.04元。
四、原告江门市凌丰涂料有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内为被告谈利云报销差旅费473元。
五、被告谈利云应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告江门市凌丰涂料有限公司返还天翼4G移动手机（型号：华为5X）一台。
六、驳回原告江门市凌丰涂料有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半计算），由被告谈利云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 张松坚
二〇一七年三月十三日
书记员 邓莲芳