湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0802民初3826号原告：安邦财产保险股份有限公司湖南分公司，统一社会信用代码914301007828550022。营业场所长沙市芙蓉区芙蓉中路二段88号定王大厦30楼。负责人：徐宏浩，经理。委托诉讼代理人：袁莎，女，1976年5月20日出生，回族，住湖南省长沙市开福区。系安邦财产保险股份有限公司湖南分公司员工。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：王晓君，女，1979年9月14日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。系安邦财产保险股份有限公司湖南分公司员工。代理权限为一般授权代理。被告：覃代汶，男，1965年2月4日出生，土家族，居民，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：赵霖，男，1989年12月30日出生，土家族，居民，住湖南省张家界市永定区。系张家界市永定区崇文街道办事处凤湾社区居民委员会推荐的公民，代理权限为一般授权代理。原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司（以下简称安邦湖南分公司）与被告覃代汶劳动争议一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安邦湖南分公司的委托诉讼代理人袁莎、被告覃代汶及其委托诉讼代理人赵霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安邦湖南分公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告已于2017年7月28日合法解除与被告的劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年3月31日，原告与被告签订劳动合同，原告任命被告的工作职责为从事银行保险及车贷业务，合同有效期为五年。2016年劳动合同到期后，双方于2016年4月1日续订了合同，被告继续任原职。被告在劳动合同中自愿向原告方承诺，其业绩不达标时，原告方得解除与其之间的劳动合同。2017年7月，因被告方业绩一直无法达标，原告方本着对每一位员工负责任的态度，组织公司业绩未达标人员进行了培训，该培训的通知通过微信、邮件等方式向被告进行了送达。但被告无理由拒绝参加相关培训及考核，已经严重违反了公司的相关制度。被告的行为已经符合合同约定及法定的解除情形，原告方经与被告方沟通无果后，遂于2017年7月28日向被告下达了解除劳动合同通知书，该通知书由被告本人予以签收。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告覃代汶工作业绩长期无法达到其向公司自愿承诺的业务水平，在公司组织进行业绩提升培训时无理由拒绝参加，其行为已符合合同约定及法定的解除情形。原告方依法解除与被告方的合同符合法律规定，解除劳动合同的通知也送达了被告方，解除劳动合同的相关程序合理合法。综上所述，原告的诉请有充分的事实与法律依据，张家界市劳动人事仲裁委员会作出的张劳人仲字（2017）第119号仲裁裁决书认为原告方2017年7月28日对被告解除劳动关系通知书无效的裁定，不符合法律规定与客观事实，现特向法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告覃代汶辩称，被告没有严重违反用人单位的规章制度，原告解除与被告之间的劳动合同违法。理由为：规章制度或员工手册没有表明未参加员工培训就解除劳动合同，被告2017年的业绩是达标的，被告虽然未参加培训，但已经向上级解释，系因外出办公，并通过电话培训合格。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2008年4月1日，安邦张家界公司（甲方）与覃代汶（乙方）签订《劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从2008年4月1日起至2011年3月31日止，试用期3月，从2008年4月1日起至2008年7月1日止，合同期满之日自动终止，双方劳动关系结束，甲乙双方无需结算关于工作期间的经济赔偿事宜；2、工作安排，乙方按甲方工作需要，由甲方指定工作地点和工作岗位，甲方可安排乙方到甲方所有分支机构工作，乙方服从甲方安排；3、劳动报酬，乙方薪酬由下列两个部分组成，基本工资（合同期内不作调整）800元/月和岗位工资（随乙方岗位变更进行调整）800元/月，以甲方的通知函为准，乙方同意接受甲方有关绩效考核制度，并按相关的考核方案接受奖惩，甲方有权调整考核制度。2011年3月31日，安邦湖南分公司（甲方）与覃代汶（乙方）签订《劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从2011年3月31日起至2016年3月31日止，合同期满之日自动终止，双方劳动关系结束，甲乙双方无需结算关于工作期间的经济赔偿事宜；2、工作安排，乙方按甲方工作需要，由甲方指定工作地点和工作岗位，甲方可安排乙方到甲方所有分支机构工作，乙方服从甲方安排；3、劳动报酬，乙方薪酬由下列两个部分组成，基本工资（合同期内不作调整）800元/月和岗位工资（随乙方岗位变更进行调整）1840元/月；4、劳动纪律，乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方管理，如乙方违反，甲方有权根据甲方的规定进行辞退或罚款处理。合同签订后，覃代汶在安邦张家界公司上班。2016年4月1日，安邦湖南分公司（甲方）与覃代汶（乙方）签订《劳动合同》，合同约定：1、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，本合同的起始日自2016年4月1日至2019年6月30日止；2、工作安排，因甲方业务需要，乙方（包括业务岗位及非业务岗位人员）同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作，关联公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等，乙方同意按照甲方考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或未能完成业绩承诺目标的情况下，视为乙方不能胜任工作，甲方可对乙方进行调岗、降薪或解除劳动合同的处理；3、劳动报酬，乙方薪酬包括基本工资（合同期内不做调整）800元/月，公司根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向乙方发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为乙方基本工资变更的依据，乙方被派至在关联公司工作时，原则上乙方的社保由甲方缴纳，但若乙方被派至到甲方未设分支机构的地区，则可由关联公司代甲方为乙方缴纳社保，关联公司因办理乙方社保代缴、停缴而出具的证明文件，不构成关联公司与乙方建立劳动关系的依据；4、劳动合同的变更、解除、终止，乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同：……（六）考核不合格或有其他不能胜任工作的情况，拒不接受公司调整工作岗位或调整岗位后拒不到岗的。同日，覃代汶向安邦湖南分公司出具承诺书：“本人加入贵公司，将严格按公司规定履行岗位职责，郑重承诺如下：一、本人同意按下列内容进行考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、未来工作规划能力、专业知识的运用能力、书面及汇报的表达能力、团队合作及组织能力、学习及领悟能力、工作态度及责任感、所在岗位的贡献价值及产出价值不低于自身人力成本的六倍、特殊或疑难问题解决处理能力等。考核不合格（包括各类考试成绩不合格）的，本人自愿接受调岗、调薪、解除劳动合同等处理。……”合同签订后，覃代汶在安邦张家界公司上班。安邦湖南分公司对覃代汶2017年1-7月的业绩进行统计，7个月的总业绩为27747.17元，覃代汶提出异议，提出的异议业绩表显示该部分业绩的业务员为樊小军。2017年6月14日17时40分，安邦湖南分公司培训部朱丹丹向包括覃代汶在内的培训人员发送培训邮件，内容为：湖南财险分公司五月份有15位员工产能低于5000元，根据人力资源部的员工绩效管理办法，为帮助这部分员工提升业务知识水平和展业技能，从而提高月产能，人力资源部申报总经理室批复后由培训部承办此次“产能提升培训班”将从财产险基础知识、各款热销产品及销售技能和心态转变上做一次全面集中性培训，培训时间2017年6月15日-6月16日，参训人员包括覃代汶在内的15人。覃代汶未参加此次培训。2017年6月20日培训部公布培训人员通关成绩，其中覃代汶各项成绩均为0。2017年7月28日，安邦湖南分公司作出《解除（终止）劳动关系通知书》，内容为：“覃代汶，因下列第四项原因，双方劳动关系于2017年7月28日解除（终止）。本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。……四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的。……”该通知书向覃代汶本人进行了送达。覃代汶于2017年9月5日向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括：1、确认覃代汶与安邦张家界公司存在无固定期限劳动合同关系；2、确认安邦湖南分公司终止与覃代汶劳动关系的决定无效，请求安邦张家界公司继续履行与覃代汶的劳动合同；3、裁定安邦张家界公司补发覃代汶自2017年7月28日至恢复劳动关系之日的工资。2017年11月3日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2017）第119号仲裁裁决书，裁决：一、安邦湖南分公司于2017年7月28日对覃代汶解除（终止）劳动关系的通知书无效；二、驳回覃代汶的其他仲裁请求。覃代汶不服该裁决，于2017年11月23日向本院提起诉讼；安邦湖南分公司不服该裁决，亦于2017年12月15日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、培训通知、培训情况照片、解除（终止）劳动关系通知书、员工手册等证据证实，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为，被告安邦湖南分公司主张解除与被告覃代汶之间的劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告安邦湖南分公司应对解除与原告覃代汶之间的劳动合同负举证责任。被告安邦湖南省分公司对原告覃代汶违反的规章制度进行了举证，即2016年4月1日签订的《劳动合同》和2013版员工手册，《劳动合同》明确表明“乙方同意按照甲方考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或未能完成业绩承诺目标的情况下，视为乙方不能胜任工作，甲方可对乙方进行调岗、降薪或解除劳动合同的处理”，按照该约定，被告覃代汶业绩考核不达标时，原告应对被告进行调岗或者调薪处理，视其能否胜任工作的情况再行决定是否解除劳动合同，而不是直接作出解除劳动合同处理，且原告举证的2013版员工手册中没有劳动者业绩考核不合格，公司组织培训无理由不参加就解除劳动合同的相关制度，因此，被告安邦湖南省分公司解除与原告覃代汶之间的劳动合同不合法，原告要求确认其于2017年7月28日合法解除与被告的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  刘江蓉人民陪审员  许年丛人民陪审员  吴启彬二〇一八年五月四日法官 助理  田丽萍代理书记员  黄小语附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。