浙江省岱山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0921民初19号
原告陶锦程。
委托代理人陈强，浙江蓬星律师事务所律师。
被告岱山县蓝景船舶修造服务有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇倭井潭村双拥街23号3楼，统一社会信用代码91330921583583649E。
法定代表人许忠健，该公司总经理。
委托代理人邱根水，该公司员工。
原告陶锦程诉被告岱山县蓝景船舶修造服务有限公司（以下简称蓝景公司）劳动合同纠纷一案，于2016年1月6日向本院起诉，本院于立案受理后，依法由审判员陈萌萌适用简易程序，于2016年2月3日公开开庭进行了审理。原告陶锦程的委托代理人陈强，被告蓝景公司的委托代理人邱根水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶锦程诉称：2011年10月，原告到被告公司工作，从事公司主管等职务，自原告进入公司以来，被告从未与原告签订过劳动合同，原告在被告公司上班至2015年5月底，至2015年6月24日，被告在支付5月份工资时一次性扣除了原告至2015年12月个人缴纳部分的社保费后，停发了原告6月份的工资。为此，原告多次与被告负责人协商解除劳动合同经济补偿事宜，但遭被告拒绝。为此，原告于2015年11月13日向岱山县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委岱劳仲案字第（2015）第0221号仲裁裁决驳回了原告的仲裁申请。原告认为，被告未与原告签订劳动合同，理应支付双倍工资，违法解除实际劳动关系，应当支付经济补偿金，未安排年休应支付补助。对此，原告不服，特向法院起诉，请求如下：要求被告支付解除合同经济补偿金6000元／年×4年=”2.4万元、年休工资200元／天×5天／年×4年×300%=1.2万元、未签订劳动合同的双倍工资6”000元／月×11个月=6万元，合计9.6万元。
被告蓝景公司辩称：一、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2.4万元，缺乏事实和法律依据。原告于2011年10月进入被告单位担任经理及劳动人事主管工作，并与被告建立劳动合同关系。原告于2015年6月10日向被告提交了辞职报告，并办理了工作移交手续。该报告称，因原告本人身体原因，不能胜任工作，辞退与被告的一切劳动关系。从办理工作移交手续到提交辞职报告，足以证明原、被告已解除了劳动合同关系，现原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金，显然不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。二、原告要求被告支付未休年休假工资1.2万元的主张，没有事实和依据。在每年春节期间，被告均已安排了原告的年休假，并已全额支付原告年休假期间的工资，从原告提供的分户明细对账单可以证明被告已全额支付了原告年休假期间的工资，且已超过法定诉讼时效，不受法律保护。三、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资6万元，缺乏事实和法律依据。原告在被告公司担任经理，全面负责劳动人事主管工作，这有原告以被告负责人的身份在金海重工劳务需求申请单上签字确认，与其在劳动仲裁申请书诉称担任经理及主管职务相符，为此未签订书面劳动合同的过错责任在于原告本人。被告单位的200多名员工，均与被告签订了劳动合同，被告没有理由不与原告签订劳动合同。且原告明知劳动合同法关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的规定，他可利用职务的便利及自身条件不与被告签订书面劳动合同，以便在日后发生劳动争议时获取双倍工资。此外，原告自2011年10月进入被告单位。原告现提出要求被告未签订书面劳动合同双倍工资6万元，已过一年的法定时效。不应受法律保护。
案经公开开庭审理，对原、被告的陈述及提供的证据，经举证、质证及辩论，本院作如下归纳：
一、原、被告对下列事实无异议，本院予以确认：
2011年10月，陶锦程进入蓝景公司工作，曾先后担任过总装一部、三部的主管或经理，但双方一直未签订书面劳动合同，口头约定月工资为6000元。2012年5月至2015年12月期间，陶锦程的社保费用由蓝景公司缴纳。2015年4月29日，陶锦程与蓝景公司办理了离职前的工作移交手续。同年6月10日，陶锦程向蓝景公司提交了一份《辞职报告》，载明“因本人身体原因，不能胜任船厂工作，辞退同舟公司一切劳动关系”。2015年11月13日，陶锦程向岱山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同诉请事项，该委于2015年12月22日作出岱劳仲案字（2015）第0221号仲裁裁决书，驳回了陶锦程的仲裁请求。
二、原、被告对原告是否向被告提出过辞职要求这一事实存在争议，本院予以查明：
原告认为，原告没有向被告提出辞职，因被告不同意原告请假治疗且企业亏损而想辞退原告，故要求原告提出辞职报告，原告在不情愿的情况下，出具了一份向“同舟公司”辞职的报告交给被告。被告认为，因被告处于亏损状况，原告提出辞职。原、被告与同舟公司之间均不存在关系，原告提出的辞职报告实际是向被告提出的。
本院认为，原告向被告提交了对象为“同舟公司”的辞职报告，而作为用人单位的被告未尽到最起码的审查职责，也未曾向原告提出异议，应承担对己不利的法律后果，且原、被告之间已办理了离职前的工作移交手续，原告无需做出主动辞职这一明显不利于己的行为，故不能以这份辞职报告而认定原告向被告提出辞职要求。
综上所述，本院认为：根据审理查明的事实，原告未曾向被告提出辞职要求，故原、被告之间劳动关系并非由于原告主动提出辞职而解除，现被告无证据证明双方解除劳动关系是由于原告主动提出辞职或自行离职，对此应由被告承担举证不利的责任，应依法向原告支付经济补偿金。本案中，原告自2011年10月进入被告公司工作直至2015年5月底，故被告需向原告支付经济补偿金为6000元／月×1个月×4年＝2.4万元。对于原告主张的未休年休假工资，因原告于2015年11月13日申请仲裁，故原告主张2014年11月13日之前的年休假工资已超过时效，本院不予支持。因被告未能提供原告自2014年11月14日起至2015年5月底期间休过年休假的休假单，也未提供原告放弃休年休假的书面材料，故被告理应向原告支付未休年休假的工资，因被告已支付原告2014年工作期间的日常工资，故尚需按照200%的标准向原告支付年休假工资，因双方约定原告月工资为6000元，现原告要求按照200元／天计算日工资，本院予以确认，故被告需支付原告2014年的未休年休假工资为200元／天×5天×200%=”2”000元。而2015年1月1日至2015年5月期间总计152天，因原告认可被告已足额支付其日常工资，该期间年休假工资为（152天÷365天）×5天×200元／天×200%=”800元。故原告可主张的未休年休假工资为2”800元。原告自2011年10月进入被告单位工作且双方一直未订立书面劳动合同，视为双方已于2012年10月起签订了无固定期限劳动合同，现原告主张2011年10月至2012年9月期间的未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年的时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《企业职工带薪年休假实施条例》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告岱山县蓝景船舶修造服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陶锦程经济补偿金2.4万元；
二、被告岱山县蓝景船舶修造服务有限公司自本判决生效之日起十日内补发原告陶锦程未休年休假的工资2800元；
三、驳回原告陶锦程的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告岱山县蓝景船舶修造服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院［上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省舟山市中级人民法院确定，多余部分以后退回）应在递交上诉状时预交，款汇浙江省省级财政专户结算分户，收款银行舟山市农行南珍支行，账号19×××06，上诉期届满后七日内仍未交纳又不提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理］。
审 判 员 陈萌萌
二〇一六年三月二十三日
代书记员 虞梦洁