广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第318号
原告佛山市优博陶瓷分析测试有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人姚航，董事长。
委托代理人萧伟林，广东荣高律师事务所律师。
委托代理人宣典虹，广东荣高律师事务所律师。
被告陈正兰，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，公民身份号码×××3827。
委托代理人朱穗姿，广东泰扬律师事务所律师。
委托代理人朱天养，广东泰扬律师事务所律师。
原告佛山市优博陶瓷分析测试有限公司与被告陈正兰劳动争议一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人萧伟林、被告陈正兰及其委托代理人朱穗姿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、被告的仲裁请求：1、原告支付2012年7至11月期间没有订立劳动合同的二倍工资差额25000元（2500元／月×2个月×2倍）；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24685.5元（3526.5元／月×3.5个月×2倍）；3、原告赔偿没有提供劳动合同正式文本、且没有提前一个月通知申请人解雇的失业金3526.5元；4、原告支付少缴和多扣的社会保险差额4088.93元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月11日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1006号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付经济补偿11212.74元；2、原告支付被告社保差额137.34元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1、不同意支付被告经济补偿金11212.74元；2、不同意支付被告社保差额137.34元。
四、被告于2012年6月1日入职原告处，2015年7月3日离职，担任检测中心检测员。
五、需要说明的问题：被告于2015年9月11日以原告为被申请人向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁令原告支付被告2015年6月份和7月1日至3日期间拖欠的工资4350.2元；2、裁令确认原告与被告从2012年6月1日起至2015年7月3日止存在劳动关系。该委受理后，于2015年10月30日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1264号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年6月工资3360元、2015年7月1日至3日工资213.3元；2、原告与被告自2012年6月1日至2015年7月3日存在劳动关系。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本院于2015年11月11日立案受理，案号为（2015）佛城法湾民初字第616号，该案已于2015年11月20日公开开庭审理，并已审理终结。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1、原告提交如下证据：1、原告营业执照复印件，被告身份证复印件；2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2015）1006号仲裁裁决书及送达回证；3、广东省劳动合同（2013年1月1日至2015年12月31日）；4、2012年6月至2013年5月工资表、2014年1月至2015年6月工资表；5、关于陈正兰提出辞职情况的证明2份及证明人周正付、唐双梅身份证复印件；
被告对证据1、2无异议；对证据3无异议，可以证明被告2012年6月1日入职原告处，但原告一直拖到2012年12月28日才与被告签订劳动合同，合同约定的基本工资是1500元，与原告提供的工资条互相矛盾，合同明确约定了原告每月20日发放上月工资，所以原告在2015年7月3日辞退被告时并没有与原告结算2015年6月及7月的工资；对证据4有异议，没有经过被告的签名确认，只是原告的打印件，因此被告不予确认，该工资表与被告提交的工资条中应发工资总额一致，但原告把工资构成项目有意增减，企图隐瞒原告每月发放被告200元社会补助的事实；对证据5的真实性、合法性、关联性有异议，被告从未以任何方式向公司总经理提出辞职，证人周正付为公司的总经理，唐双梅是公司的总经理助理，两人与公司存在利害关系，因此被告不确认两证人的证言。
二、被告提交如下证据：1、被告身份证复印件；2、被告的工资条（2014年3月、2014年4月、2014年6月至2014年9月、2014年12月至2015年2月、2015年4月）；3、佛山市社会保险参保缴费证明；4、佛山市失业保险金待遇核定表。
原告对证据1无异议；对证据2有异议，该证据没有原告的盖章，不清楚从何得来，即使该工资表为真实，也不能证明被告的工资为3553.75元；对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，2012年6月至2014年6月原告没有为被告购买社会保险是因为被告在原告处工作时还骗取失业救济金，导致原告没有为被告购买社会保险；对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该表只是被告其中的一份，不能证明是第一次申请，即使被告在原告没有为被告购买社会保险期间没有申请失业救济金，原告也在此期间每月支付被告社会补助500元。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需支付被告解除劳动关系的经济补偿的问题。原、被告确认双方劳动关系于2015年7月3日解除，原告称被告是自动离职的，为此提供其总经理周正付、总经理助理唐双梅的书面证人证言予以证明；被告称其是被原告无正当理由突然口头辞退的，但未能举证证明。本院认为，原告虽提供有书面证人证言，但证人一为总经理、一为总经理助理，与原告存在利害关系，且证人未能出庭接受质询，故对两证人证言本院不予采信。原告未能继续举证，在双方对各自主张均未能有效举证的情形下，可视为是原告提出且经双方协商一致解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。原告请求无需支付，本院不予支持。
关于被告的工资的问题。原告提供工资表证明被告的工资数额，被告有异议，提供工资条予以反驳。本院经审查后认为，双方于2012年12月28日签订的劳动合同约定被告正常工作时间的工资是1500元／月，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，但原告提交的工资表（2012年6月至2013年5月、2014年1月至2015年6月）显示被告2013年1月至4月的基本工资为1100元，2013年5月、2014年1月至6月的基本工资为1310元，与劳动合同的约定明显不符，因此本院对原告提交的工资表不予采信。对于被告提交的工资条，其上显示被告2014年3月、4月的基本工资为1900元，2014年6月至8月为1750元，2014年9月后为1800元，虽然劳动合同约定为1500元／月，但该合同是2012年12月签订的，存在被告的基本工资随工龄增长有所提高变化的可能，又根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负举证责任”的规定，原告应当继续举证，其未能继续举证反驳被告的工资条，故本院采纳被告的工资条，据此认定其工资数额。
对于被告离职前十二个月的平均工资，根据被告提交的工资条，原告每月向被告支付“社保补助”400元，又再“代扣社保”七百多元，故差额应是原告从被告处扣取的社会保险费，该费用应属被告的工资的组成部分，因此，经计算，被告2014年7月、8月应收工资均为3090元（742元-400元＋2748元）、9月、12月应收工资均为3140元（742元-400元＋2798元）、2015年1月份应收工资为3140元（796元-400元＋2744元）、4月份应收工资为3440元（796元-400元＋3044元）。对于被告未能提供工资条的月份，因从其他月份的工资条可得知被告的工资是呈阶段性变化，一个时间段内的工资基本保持一致，此特征从原告提交的工资表亦可反映出，另外，被告对原告提交的工资表的实收工资数额无异议，故本院结合前后月份的工资情况对被告未能提供工资条的月份的工资数额作出认定，确认被告2014年10月、11月的应收工资为3140元，被告2015年2月没有正常出勤，如全勤，经计算，其应收工资应为3140元，4月应收工资为3440元，故本院以有利于劳动者的原则，确认被告2015年3月的应收工资为3440元，5月份的亦为3440元。对于2015年6月份的应收工资，（2015）佛城法湾民初字第616号案审理查明并确认应为3460元。因2015年2月被告没有正常出勤，故计算离职前十二个月平均工资时予以剔除。综上，被告离职前十二个月的平均工资为3241.82元［（3090元×2＋3140元×5＋3440元×3＋3460元）÷11个月］。被告2012年6月1日入职原告，2015年7月3日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿11346.37元（3241.82元／月×3.5个月=11346.37元）。仲裁裁决原告向被告支付经济补偿11212.74元，被告未对此提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿11212.74元。
二、关于社保差额的问题。原告认为被告未按法律规定为其缴纳社会保险费，少缴或多扣其社会保险费，要求被告返还。根据被告提交的工资条及其社保保险参保缴费证明，2014年7月前被告每月收社保补助200元，低于原告本应承担的用人单位部分的社会保险费，之后原告开始为被告缴纳社会保险费，每月扣除342元，高于被告本应承担的个人应承担的社会保险费，总额已远高于仲裁裁决原告需向被告支付的137.34元的社会保险费差额，因被告未对该仲裁结果提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告应当支付被告社会保险费差额137.34元。原告请求无需支付，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、原告佛山市优博陶瓷分析测试有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈正兰解除劳动关系的经济补偿11212.74元；
2、原告佛山市优博陶瓷分析测试有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈正兰社会保险差额137.34元；
3、驳回原告佛山市优博陶瓷分析测试有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 李 茵