贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第81号
原告某某房地产开发有限责任公司，地址：金沙县岚头镇新街，组织机构代码：57713392-4。
法定代表人黄玲。
委托代理人（特别授权）田某，男，贵州某某律师事务所律师。
被告孔某某，男，1964年6月20日生，汉族，贵州省金沙县人。
委托代理人（特别授权）樊某，男，金沙县某某法律服务所法律工作者。
原告某某房地产开发有限责任公司诉被告孔某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员朱周明适用简易程序公开开庭进行了审理，原告某某房地产开发有限责任公司委托代理人田某、被告孔某某及委托代理人樊某均出庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告因工伤保险待遇产生纠纷后，被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。金沙县劳动人事争议仲裁委员会受理此案后进行审理，并于2014年10月11日作出金劳人仲案字（2014）668号《金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付被告各项工伤保险待遇共计46104元。被告是2011年受伤，其工资标�应该按照2011年度城镇职工的社平工资2336元／月计算，但《仲裁裁决》的工资标准是按照2013年的社平工资标准3405元／月计算，存在错误，侵害了原告的合法权益。请求判决被告享受各项工伤待遇30000元，并解除原、被告的劳动关系。
原告某某房地产开发有限责任公司为证明自己的主张，在举证时限内向本院提供的证据有：
1、企业营业执照一份、组织机构代码一份、法定代表人身份证明一份，用以证明原告的身份情况；
2、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2014）668号《仲裁裁决书》一份，用以证明原、被告双方的劳动争议经金沙县劳动人事争议仲裁委员会进行过处理。
经质证，被告方对上述两组证据均无异议。
被告辩称：被告于2011年11月11日在原告承建的岚头镇金岚社区建设项目土石方附属工程工地做工过程中，因搬运石头时不慎滑到摔伤鼻子。经金沙县人力资源和社会保障局于2014年1月25日认定为工伤，2014年5月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起3个月。2014年10月11日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，解除原、被告的劳动关系，由原告某某房地产开发有限责任公司一次性赔偿被告孔某某各项工伤保险待遇共计人民币46104.00元，答辩人认为，仲裁裁决合法合理，理应得到支持，因此请求判决原告给付各项工伤保险待遇46104.00元。
被告孔某某在举证时限内向本院提供的证据有：
1、身份证复印件一份，疾病证明书一份，用以证明被告的身份情况及被告受伤的事实；
2、2014年1月25日《认定工伤决定书》一份（复印件），用以证明被告受的伤为工伤；
3、2014年5月4日《毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书》一份，用以证明被告受的伤定为伤残十级且停工�薪期为3个月的一个情况；
4、医药费发票11张、交通费发票12张，用以证明被告受伤后住院治疗的费用及看病花去的车费；
5、金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2014）第668号仲裁裁决书一份，用以证明金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果合法合理；
经质证，原告对上述五组证据的真实性均无异议，但对第5组证据的证明目的有异议。
本院认为：原告举证的两组证据和被告举证的五组证据，经质证，原、被告对其真实性均无异议，可作为认定事实的依据，对其证明效力予以确认。
经审理查明：2011年11月11日，被告孔某某在原告承建的岚头镇金岚社区建设项目土石方附属工程工地做工过程中，因搬运石头时不慎滑到摔伤鼻子。受伤当天到金沙县人民医院检查治疗，诊断为：鼻骨骨折，鼻梁软组织裂伤。后到金沙县中医院、岚头镇三桥村甲级卫生室检查治疗，未住院，医药费由被告自己支付。被告所受之伤，2014年1月25日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2014年5月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起3个月。2014年10月11日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，解除原、被告的劳动关系，由原告某某房地产开发有限责任公司一次性赔偿被告孔某某各项工伤保险待遇共计人民币46104.00元。原告不服仲裁裁决，遂诉来本院，请求裁决。本院受理后，经调解无效。
本院认为：被告孔某某系原告某某房地产开发有限责任公司承建的岚头镇金岚社区建设项目部工人，在工作中因工受伤致残，依法应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。”原、被告均要求解除劳动关系符合法律规�，予以采纳。原、被告对《仲裁裁决》确定的停工留薪期工资7458.00元，一次性伤残补助金16352.00元，医药费1507.94元，交通费356元，均无异议，予以确认。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该适应2011年的社平工资2336.00元／月还是2013年的社平工资3405.00元／月的问题，《工伤保险条例》第三十六条第二款第二项规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤�疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。”《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”上述规定表明，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资来确定，被告虽然是2011年受伤，但解除劳动关系是发生在2014年，因此，《仲裁裁决》以2013年的社平工资来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定。原告主张“应以2011年的社平工资来确定”有悖于法律规定，不予支持。综上，原告应享受的工伤待遇依照《劳动法》和《工伤保险条例》确定为：一、停工留薪工资7458.00元；二、一次性伤残补助金16352.00元；三、一次性工伤医疗补助金3405.00／月×3月=10215.00元；四、一次性伤残就业补助金3405.00／月×3月=10215.00元；五、医药费1507.94元；六、交通费356.00元；以上一至六项合计46104.00元。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足，均可能承担不利后果，为此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告孔某某与原告某某房地产开发有限责任公司之间的劳动关系；
二、由原告某某房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿被告孔某某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、交通费共计人民币46104.00元。
如未按本判决确定的期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告某某房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，被告孔某某申请执行的期限为两年，自本判决生效后，判决书确定的履行期限届满之日起开始计算。
审判员 朱周明
二〇一五年三月九日
书记员 邱顺峰