呼和浩特市回民区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0103民初1394号
原告：杨静，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：程庆伟，河南九明律师事务所律师。
被告：呼和浩特王府井百货有限责任公司，住所地：呼和浩特市回民区中山西路。
法定代表人：杜宝祥，呼和浩特王府井百货有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李旭红，慧聪律师事务所律师。
原告杨静与被告呼和浩特王府井百货有限责任公司（以下简称王府井公司）劳动合同纠纷一案，杨静不服本院（2016）内0103民初第9号民事判决书，提起上诉。呼和浩特市中级人民法院以（2016）内01民终2030号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院于2017年4月20日立案后，依法另行组成合议庭审理，原告杨静及其委托诉讼代理人程庆伟、被告王府井公司的委托诉讼代理人刘晓华、李旭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨静向法院提出诉讼请求：1、依法解除劳动关系；2、请求经济补偿金15800元，支付工资790元。事实与理由：原告与被告劳动纠纷经呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会裁决，回民区仲裁于2015年12月23日下达的回劳人仲字[2015]第52号仲裁裁决书。原告认为呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定与事实不符裁决错误，故原告诉至回民区人民法院要求法院依法撤销回劳人仲字[2015]第52号仲裁裁决书，判决被告支付原告经济补偿金15800元，支付工资790元。
王府井公司辩称，原一审法院判决认定事实清楚，原告的诉请不能成立。在2015年3月份因为被告的超市经营困难，决定将超市关停，原告原属于超市的工作人员，原工作岗位不存在，关停后，被告对于原超市的经营人员进行了培训，要安排原告到卖场去工作，原告参加了培训，但是之后不同意被告的安排，在员工入职所签署的员工登记表中原告表示服从被告的岗位安排，原告参加了培训但是拒绝到新岗位工作，但从2015年5月13日、14日旷工，之后就不来单位上班了，原告单方要求解除劳动合同，被告从未要求解除合同，5月的工资已经发放，不存在拖欠的问题，仲裁、原审、二审均未提及原告不能胜任本职工作；二审裁定认定事实不清，不能以解除劳动关系证明上记载的原因认定双方解除劳动关系的真正原因，而是原告单方提出解除劳动关系，被告是为方便原告领取失业保险，才填写的原告不能胜任本职工作。杨静5月的工资被告已经做出工资表，但原告未来领取。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：
1.杨静向法庭提交的回劳人仲字[2015]第50号仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、呼和浩特市中级人民法院（2016）内01民终2030号民事裁定书中、就业失业登记证、呼和浩特市中级人民法院工作人员对呼和浩特回民区劳动力市场马少军主任进行询问的工作记录等证据，能够形成完整证据链，证实杨静在2006年4月开始在王府井公司工作，2015年5月杨静与王府井公司产生纠纷，王府井公司于2015年5月15日后停发杨静工资，杨静也不再到王府井公司工作，王府井公司于2015年5月27日出具了《解除劳动关系证明》，其中载明解除劳动关系的原因为“不能胜任工作岗位”，被告对上述证据不予认可，但无法提供相应证据予以反驳，故上述证据本院予以采信；
2.王府井公司向法庭提交的王府井百货招聘人员登记表、劳动合同书、关于超市调整后人员安排的管理办法、呼市店超市调整后员工培训计划表、超市员工转型培训班考勤表、超市调整后员工工作安排情况表、2015年5月社会保险缴纳清单、2015年5月手发工资表、超市员工转型培训班考勤表、员工手册等证据，无法证明被告提出的原告拒绝服从岗位调整，单方解除劳动合同的诉讼主张，故本院不予采信；
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨静于2006年4月入职被告呼和浩特王府井百货有限责任公司，担任超市采购部职员，并签订书面劳动合同，合同期限届满之日为2016年4月26日。2015年3月18日，被告关停原告工作所在的超市。2015年5月6日至2015年5月14日，原告参加了被告组织的超市员工转型培训班。2015年5月15日双方协商不成，后原告未再到被告处工作，被告亦未再向原告发放工资，其应发工资为790元，减去应自行承担的社会保险费用，实发工资为510元，被告于2015年5月27日出具了《解除劳动关系证明》，其中载明解除劳动关系的原因为“不能胜任工作岗位”。原告发生劳动争议前12个月月平均工资为1580元。
另查明，2015年6月3日，原告以被告为被申请人申请仲裁，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2015年10月25日作出回劳人仲字[2015]第52号仲裁裁决书，裁决1.申请人与被申请人劳动关系解除；2.被申请人支付申请人2015年5月1日至5月15日工资；3.驳回申请人的其他仲裁请求。裁决送达后，杨静不服提起诉讼。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否依法解除，何时解除；2.被告是否应当支付原告经济补偿金15800元，拖欠工资790元。
针对第一个争议焦点，2015年5月15日原、被告因对重新安排原告工作岗位一事协商不成引发劳动争议，被告通知原告不用上班，被告自此未再到原告单位上班，被告亦停止支付劳动报酬，原、被告之间的劳动合同关系于2015年5月16日解除。2015年5月27日被告出具了《解除劳动关系证明》，其中载明解除劳动关系的原因为“不能胜任工作岗位”。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，被告提出是原告自行不来单位上班，单方解除劳动合同，其出具《解除劳动关系证明》只是为了方便原告办理失业登记，并非真实意愿的答辩意见，因未向法庭提供证据加以佐证，本院不予采纳；
针对第二个争议焦点，被告以原告不能胜任工作岗位为由单方解除解除劳动合同的，根据我国相关法律规定，应当向原告支付经济补偿9.5个月×1580元=15010元，故原告主张提出被告支付原告经济补偿金15800元的诉讼请求，符合法律规定部分，本院予以支持；被告认可其未支付原告2015年5月1日至2015年5月15日的应发工资790元，核减应由个人负担部分社会保险费用后，仍应支付510元的事实，原告提出要求被告支付工资790元的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告杨静与被告呼和浩特王府井百货有限责任公司之间的劳动关系于2015年5月16日解除；
二、被告呼和浩特王府井百货有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨静经济补偿金15010元；
三、被告呼和浩特王府井百货有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨静工资510元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由呼和浩特王府井百货有限责任公司负担10元。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 刘振中
审 判 员 高改霞
人民陪审员 郑 军
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 韩艳杰
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。