广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂04民终4号
上诉人（一审原告）梧州市永达钢铁有限公司，住所地广西梧州市长洲区平浪工业区。
法定代表人许兆荣，该公司董事长。
委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）欧金泉。
委托代理人温海波，广西皓元律师事务所律师。
上诉人梧州市永达钢铁有限公司（以下称永达钢铁公司）因劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院（2015）长民初字第1026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭审理了本案。上诉人永达钢铁公司的委托代理人唐业光，被上诉人欧金泉及其委托代理人温海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下法律事实：被告欧金泉在原告永达钢铁公司从事维修工工作，工作期间，原告没有为被告购买工伤保险。2013年9月28日，被告在下班回家途中发生交通事故，受伤后即到梧州市××十字会医院住院，直至2013年10月14日出院，住院16天，花去医疗费29328.20元，门诊费232.70元。梧州市××十字会医院2013年10月14日出具的疾病证明书中建议全休叁个月。2014年9月23日，被告因左股骨中下段骨折术后一年拆除内固定物，拟左股骨中下段骨折术后骨性愈合到梧州市中医医院住院，直至2014年10月9日出院，住院16天，花去医疗费8798.48元，门诊复诊分别花费117.30元、342.86元、245.84元。梧州市中医医院2014年10月9日出具的疾病证明书中建议全休叁个月。2014年8月4日，梧州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，同年12月25日，梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖，鉴定费用250元。被告离职前月工资为4500元。
另查明，因工伤赔偿问题协商无果，欧金泉于2015年4月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决永达钢铁公司支付医疗费40182.40元，护理费11800元，营养费2700元，伙食补助费3200元，交通费300元，误工费17700元，食宿费3200元，司法鉴定费2300元，后续治疗费7000元，停工留薪期工资54000元，确认双方解除劳动关系并支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元、一次性伤残就业补助金27000元。仲裁过程中，永达钢铁公司和欧金泉双方同意解除劳动关系，梧州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出如下裁决：一、被申请人永达钢铁公司向申请人欧金泉支付住院和门诊复诊费用共计39065.38元；二、被申请人永达钢铁公司向申请人欧金泉支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元及一次性伤残就业补助金27000元；三、被申请人永达钢铁公司向申请人欧金泉支付停工留薪期工资33620.80元；四、被申请人永达钢铁公司向申请人欧金泉支付住院伙食补助费480元及劳动能力伤残等级鉴定费250元。永达钢铁公司不服该裁决，诉至法院，请求判决其不支付被告停工留薪期工资33620.80元，并由被告承担本案诉讼费用。
一审法院审理认为，原、被告对梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字（2015）第128号仲裁裁决书第一、第二、第四项仲裁裁决均无异议，该院予以确认。关于停工留薪期工资的认定，原告认为应按照《司法鉴定意见书》上的误工时间计算，而不是根据被告的住院时间和医嘱建议全休时间计算。该院认为，《司法鉴定意见书》的鉴定意见认为被告欧金泉的损伤构成十级伤残，伤后误工118日，而梧州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》认定被告欧金泉劳动能力为伤残九级，该结论书是对劳动者劳动能力的专业鉴定，在《司法鉴定意见书》与《劳动能力鉴定结论书》鉴定结论不一致的情况下，应采纳专业性强的劳动能力鉴定结论，因此误工时间不能按照《司法鉴定意见书》进行认定。梧州市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的住院时间和医嘱建议全休时间计算停工留薪期工资为33620.80元，认定正确，应予确认。原告的诉请主张理据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款、第三十七条，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第（三）项、第二十四条的规定，判决：一、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付住院和门诊复诊费用共计39065.38元；二、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40500元及一次性伤残就业补助金27000元；三、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付停工留薪期工资33620.80元；四、原告梧州市永达钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告欧金泉支付住院伙食补助费480元及劳动能力伤残等级鉴定费250元；五、驳回原告梧州市永达钢铁有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告梧州市永达钢铁有限公司负担。
宣判后，上诉人永达钢铁公司不服，向本院提起上诉，上诉称：一审判决认定被上诉人的停工留薪期时间和停工留薪期工资金额错误。一、一审判决依据梧州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》认定被上诉人的停工留薪期时间为6个月又32天，是不能成立的。因为，《劳动能力鉴定结论书》根本就没有对被上诉人的停工留薪期时间进行鉴定，一审判决不能依据《劳动能力鉴定结论书》来确定被上诉人的停工留薪期时间为6个月又32天；二、根据《司法鉴定意见书》的证据效力，以及一审判决确认的客观事实，被上诉人的停工留薪期时间应为118天，而不是一审判决确认的6个月又32天。依被上诉人的停工留薪期时间118天计算，被上诉人的停工留薪期工资应为17700元，而不是一审判决认定的33620.80元。综上，请求二审法院依法撤销一审判决五第三项，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资33620.80元原因，并确认本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人欧金泉答辩称：一、根据《工伤保险条例》第三十三条相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，本案中，被上诉人是因工受伤致残，停工留薪期的工资应当由上诉人支付；二、关于停工留薪天数问题，被上诉人受伤后，在梧州市××十字会医院住院治疗16天，全休3个月，在梧州市中医医院住院治疗16天，全休3个月，停工留薪天数应为6个月加32天，一审法院认定的停工留薪天数是正确的；三、关于停工留薪期间工资问题，一审法院在两个鉴定结论不一致的情况下适用专业性强的《劳动能力鉴定结论书》，在认定停工留薪天数是6个月32天的情况下，认定工资为33620.80元是正确的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人永达钢铁公司与被上诉人欧金泉对梧州市长洲区人民法院（2015）长民初字第1026号民事判决第一、第二、第四项均无异议，本院予以确认。关于上诉人永达钢铁公司上诉提出一审判决对被上诉人欧金泉停工留薪期时间及停工留薪期工资金额认定有误的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，被上诉人欧金泉因在下班回家途中发生交通事故遭受伤害，在暂停工作接受工伤医疗内，原工资福利待遇不变，由上诉人永达钢铁公司按月支付。一审法院根据被上诉人欧金泉两次住院的时间和医嘱建议全休时间，以被上诉人欧金泉接受工伤治疗期间（两次住院共32天，两次住院出院后全休共6个月）认定被上诉人的停工留薪期，并确认上诉人应支付的停工留薪期工资为33620.80元并无不当，应予维持。上诉人永达钢铁公司上诉认为被上诉人欧金泉的停工留薪期间应为118天与事实不符，本院对上诉人永达钢铁公司的该项上诉主张不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人永达钢铁公司上诉无理，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人梧州市永达钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱卓慧
审 判 员 覃 祥
代理审判员 娄明胜
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 郭 琪
附适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。