广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初18911号
原告：广东华洋电缆实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：葛立英。
委托代理人：杨书洪，广东中建合展律师事务所律师。
委托代理人：黄江宇，男，汉族，系原告的人事行政部主管。
被告：崔亚晓，男，汉族。
本院于2016年11月23日受理了原告广东华洋电缆实业有限公司与被告崔亚晓劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨书洪及被告崔亚晓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，要求：（1）被申请人向申请人支付2016年7月和8月工资10000元；（2）被申请人向申请人支付违法辞退的赔偿金15000元；（3）被申请人向申请人支付2014年4月10日至2015年12月期间的加班费78425元；（4）被申请人向申请人支付2014年至2016年的高温津贴450元；（5）被申请人退还申请人保障金5000元及支付利息1350元；（6）被申请人退还申请人拖车费360元。
2.劳动仲裁结果：南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2016]2818号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应向申请人支付2016年8月工资5000元；（2）被申请人应向申请人支付经济补偿金10750元；（3）被申请人应向申请人支付2014年至2016年期间的高温津贴450元；（4）被申请人应向申请人支付保障金5000元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2016年8月工资5000元（原告认为只需向被告支付工资3318元）；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10750元；（3）原告无需向被告支付2014年至2016年期间的高温津贴450元；（4）诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间及工作岗位：被告曾是原告的司机，于2014年4月10日入职原告处。
5.劳动合同签订情况：原、被告于2015年5月31日签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2015年6月1日起至2016年12月31日止，被告的工作部门是物流部，职务是司机；被告的工作时间是标准工时工作制，即每日工作8小时，每月工作21.75天；正常工作时间工资为1510元。
6.工资情况：原告通过转账的方式向被告发放工资。被告自2016年1月至2016年7月期间每月的实收工资分别为：3519元、2222元、4936元、5192元、5172元、4752元、4940元。
7.参加社会保险情况：原告为被告参加了社会保险。
8.需要说明的情况：
（1）被告在2016年8月16日至8月19日请假共4天。
（2）原告在4月25日获得佛山市南海区人力资源和社会保障局的批复，同意原告单位的区域经理、销售代表、司机、采购员等工种实行不定时工作制，有效期从2016年4月25日起至10月24日。
（3）2016年1月1日，被告在原告的《制度认同书》上签名，确认已认真阅读过员工手册、人事管理制度、岗位说明书、薪酬绩效管理制度、行政管理制度等文件。其中员工手册规定：员工如有上述给予书面警告次数符合以下情形之一，均属于严重违纪，即时解除劳动关系：一年以内3次甲类违纪和1次乙类违纪，2次乙类违纪和1次甲类违纪，1次乙类违纪和1次丙类违纪。
（4）2016年8月3日，原告发出通告，主要内容为：PMC部崔亚晓在2016年8月3日出车中山小榄，在出车途中故意怠慢工作，本来2小时车程，却走了3个小时，且在返回途中为了捡其他车辆掉落的物品，在高速路上倒车，严重违反交通规则，属于严重违纪，给予被告丙类违纪一次处分，并培训与引导该员工。
（5）2016年8月23日，原告发出通告，主要内容为：PMC部崔亚晓在2016年8月23日出车送货到北二环，实际开车至顺德，在北滘高速路段没油停车，导致花360元外请拖车，并将车辆车窗玻璃不见了一块，正常155公里路程却走了210公里，作为司机，无基本的安全驾车意识、节约意识，故意怠工，给予丙类违纪一次，当事人给公司造成的损失（请车费用、车窗玻璃及多出车公里油费费用）需进行赔偿，并培训与引导该员工。
（6）2016年8月24日，原告发出通告，主要内容为：PMC部崔亚晓在2016年8月3日和8月23日分别记乙类违纪和丙类违纪，严重违反公司的制度，公司可以即时解除劳动合同，经公司综合考虑，决定先给被告调动工作岗位到PMC部做搬运员，自2016年8月25日起执行。但原告拒绝到PMC部做搬运员。
（7）2016年8月29日原告发出通告，主要内容为：PMC部崔亚晓在2016年8月25日、8月26日、和8月27日不假不到，无故旷工三天，严重违反公司制度，按原告自动离职务办理。
（8）2016年8月25日，原告的工作人员向被告发微信“赶紧过来仓库开工”、“马上都10点了，还没见到人”；被告在2016年8月26日，被告向原告的员工回复“可以叫我出车”、“我没有答应换岗位”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]2818号仲裁裁决书、送达回证；3.员工入职申请表、入职须知、中华人民共和国机动车驾驶证、声明；4.劳动合同；5.广东华洋电缆实业有限公司2016年1月至7月期间的工资表（客服部）、2016年1月份至7月份期间的工资签发表；6.关于广东华洋电缆实业有限公司申请对部分岗位实行不定时工作制的批复；7.中山客户投诉送货延迟问题、8月司机异常表现明细表；8.制度认同书、员工手册；9.通告、qq照片截图、彩信截图、微信截图；10.请假单、行车记录表、2016年8月份员工考勤表（PMC部）；11.中国建设银行账户交易明细。
经质证、辩证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3中的员工入职申请表的真实性予以确认，是被告填写的该表；对入职须知落款处的名字不确定是被告本人所签；对中华人民共和国机动车驾驶证、声明予以确认。对证据4的真实性予以确认，但不知道原告是否有对内容进行修改。对证据5中广东华洋电缆实业有限公司2016年1月至7月期间的工资表（客服部）不予确认；对2016年1月份至7月份期间的工资签发表有被告签名的予以确认，对2014年4月的工资签发表没有被告的签名不予确认。对证据6不予确认，被告没有见过该批复。对证据7中的中山客户投诉送货延迟问题不予确认，中山客户与原告这边是亲戚关系，原告以前给被告看的中山客户投诉送货延迟问题没有那么多内容，该内容是经过原告修改后的；对8月司机异常表现明细表不予确认，公司登记被告的异常情况，过错都不在被告，例如8月23日被告驾驶的车辆不是被告平日开的，车况很差，所以出现问题不是被告的过错，掉玻璃也是因为车况差，玻璃扣已经掉落，会出现拖车也是因为原告指定了加油站，且油表不准，所以导致油量耗尽，原告要送的货也是加急送货。对证据8的真实性予以确认。对证据9中的通告不予确认，通告上所记载的事实不属实；对qq照片截图、微信截图均予以确认；对彩信截图，因看不清，且时间较长，被告不记得了。对证据10中的请假单予以确认；对行车记录表暂时无异议，若有意见再庭后提交法庭；对2016年8月份员工考勤表（PMC部），2016年8月25日原告调动了被告的工作岗位，但被告不同意，故被告一直在原岗位待命，待命期间没有出车，直到2016年8月27日，原告将被告赶走，被告没有再回原告处工作。对证据11不予确认。
二、诉讼中，被告没有提交书面的证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的平均工资问题。
被告主张其工资每月5000元，但并没有提供证据证实。从原告提供的建设银行交易明细反映，被告的实收工资与原告提供的工资表反映一致，且被告在收取工资时有签收《工资签发表》确认“本人已确认领取工资及工资台账核定的工资条，工资台账由公司保存”，而原告在扣除相关的费用后向被告发放实发工资，也属于正常，在被告不能举证推翻原告提供的《工资表》的情况下，本院采信原告所提供的《工资表》及《工资签发表》，并确认被告在2016年1月至7月的应收工资分别是4591元、2516元、5301元、5497元、5494元、5160元、5368元。经计算，被告在解除劳动关系前2016年1月至7月的平均工资为4846.71元[（4591元+2516元+5301元+5497元+5494元+5160元+5368元）÷7个月]，结合该数额，本院对被告主张的离职前12个月的平均工资数额为4800元予以采信。原告主张被告离职前12个月的平均工资为4389.14元，本院不予采信。
二、关于保障金问题。
仲裁裁决原告需向被告退还保障金5000元，原、被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付保障金5000元。
三、关于高温津贴的问题。
原告请求无需向被告支付2014年至2016年的高温津贴450元。从原告提供的《工资表》反映，被告在2016年7月的高温津贴为150元，可以说明被告是从事高温作业人员，被告每年6月至10月可领取高温津贴150元/月。但从原告提供的《工资表》反映，原告并没有向被告发放2016年6月的高温津贴150元，故原告应当向被告支付2016年6月的高温津贴150元。对于2015年的高温津贴，被告认为原告每年只是发放7月至9月的高温津贴，没有支付6月和10月的高温津贴，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当至少保存两年，而原告没有提供2015年的工资支付台账以证明其发放高温津贴的情况，故本院采信被告所主张，确认原告未发放被告2015年6月和10月的高温津贴共300元。综上，原告尚欠被告高温津贴450元（150元+300元），原告应当向被告支付。原告请求无需向被告支付高温津贴450元，本院不予支持。
四、关于工资的问题。
原告请求无需向被告支付2016年8月的工资5000元。由于原、被告均未能举证证明被告2016年8月的工资收入情况，故本院确定参照被告离职前12个月的平均工资4800元作为被告在2016年8月全月的工资，而被告自2016年8月27天后离职，故原告应当向被告支付2016年8月1日至8月27日期间的工资3595.95元[4846.71元÷31天×（27天-4天）。原告认为仅需向被告支付工资3318元，依据不足，本院不予支持。
五、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10750元。原告在2016年8月29日发出通告，认为被告在2016年8月25日至8月27日无故旷工三天，而按被告自动离职处理。而被告认为其在2016年8月25日至27日并没有旷工，是由于原告单方面变更被告的工作岗位，而被告不同意，其在2016年8月25日至27日有上班，仅是在司机的工作岗位上待工。为证明被告旷工，原告提供了考勤表予以证实，但该考勤表没有被告签名确认，且被告不予确认，故本院不予采信。本院认为，原告对被告的工作岗位进行调整，但原告未能就被告的履职情况及已与被告协商的情况进行举证。在调岗问题上，原告与被告约定被告的工作岗位是司机，原告单方面调整被告的工作岗位，且是从司机岗位调整为搬运员岗位，工种变动较大，实际上已改变了原告与被告签订劳动合同时的最初目的，被告在调整岗位后没有到新的工作岗位上班，但仍在原岗位待命，并不属于旷工。原告以被告旷工三天为由按被告自动离职处理不妥。被告在原告处工作已满两年，未满两年半，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元（4800元×2.5个月）。但仲裁裁决原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10750元，被告没有就此提出起诉，视为服裁，本院予以确认，即原告只需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10750元。原告请求无需向被告支付经济补偿金，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东华洋电缆实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年8月份的工资3595.95元予被告崔亚晓。
二、原告广东华洋电缆实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金10750元予被告崔亚晓。
三、原告广东华洋电缆实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还保障金5000元予被告崔亚晓。
四、原告广东华洋电缆实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴450元予被告崔亚晓。
五、驳回原告广东华洋电缆实业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告自行负担。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一七年二月十四日
书记员 何玉嫦