广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初362号
原告：梁如珍
被告:广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司
原告梁如珍诉被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。双方当事人的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年7月1日，原告入职被告处，职位为白蚁防治员。未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，当时口头约定月岗位工资2650元，每周工作5天，每天工作8小时，加班另计。但事实上被告每月休息日都安排原告加班，也未依法支付加班费。2012年底，被告突然要求原告补交押金，并从原告工资中扣除了300元，向原告出具收据。原告入职三年，从未享受年休假。2015年8月1日至11月，原告与另一同事休事假获批。但当原告休假完于8月12日回公司上班时，被告经理口头告知，公司已解除与原告的劳动关系，自即日起不让原告上班，限制原告进入公司。原告认为被告无法定理由单方面解除合同，属于违法解除，应支付双倍赔偿23850元；被告安排原告每月加班4天，从未支付加班费，实际拖欠加班费49466元；原告的工作地点为户外，应享有高温津贴。故原告起诉请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金23850元（2650元×4.5月×2倍）；2012年8月15日至2015年8月1日期间的加班工资49466元（4天/月×49个月×2650元/21天×200%）；年休假工资7571元（5天×3年×3倍×2650元/21天）；高温津贴2250元；退还押金300元并负担诉讼费。
被告辩称：原告于2015年8月2日至11日未经公司同意擅自休假，8月12日原告上班后，被告要求其解释擅自休假的原因，但其拒不解释，并自该日起不再回公司上班。原告的行为属于自动离职，被告没有提出解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告每月均按时足额支付原告的工资，原告领取的工资中包含了所有加班费，不存在拖欠，且原告主张2014年9月前的加班费超出仲裁时效，不应支持。被告每年春节都安排员工休当年的年休假，并按时足额支付休假当月工资，被告不存在拖欠年休假工资的问题，且原告主张2014年9月前的年休假工资超出仲裁时效，不应支持。被告每年支付员工高温津贴，不存在拖欠，原告主张2014年9月前的高温津贴也超出仲裁时效，不应支持。另外，被告同意退回原告的押金。
经审理查明：原告诉称其于2011年7月1日入职被告处，岗位为白蚁防治员，未订立劳动合同。被告则称原告于2013年1月1日入职。双方均确认原告无填写入职登记表，被告也未提交原告的入职资料。原告还称工龄工资一般为每年50元。
关于工作时间与工资。原告称其每月工作26天，每天工作8小时，工资由基本工资加其他补贴构成，并认为被告未支付休息日的加班费。被告也称原告每月工作26天，每天工作8小时，工资约定为月薪制，基本工资为2200元/月加补贴合计总额为2500元，并认为基本工资包含周六的加班费。诉讼中，被告提交了经原告签名的工资表，其中2014年8月、9月、12月（缺少10月与11月的工资签收表）及2015年1月至2月的工资表显示原告每月工资为2200元、工龄为150元，另有其他补贴；2015年3月起工资调整为2450元/月、工龄为200元；2014年8月加班25元、9月加班50元、2015年1月加班20元、2月加班70元；2014年8月至2015年7月平均工资为2567.08元/月（2014年10月与11月按2500元/月计算），剔除加班费后的平均工资为2553.33元/月。被告还称无法找到原告2013年8月至2014年7月的工资表，并确认该期间原告的工资构成与2014年8月的工资构成相同。
关于解除劳动关系的主张。原告诉称2015年8月1日至8月11日向被告请假获批，并于8月12日回公司上班时，被告口头通知解除劳动关系。被告则称2015年8月2日，原告要向公司请假，但在公司没有批准同意的情况下，原告就休假了，8月12日回来上班时，原告与公司领导发生了一些口角，但否认被告将原告辞退，并认为原告自动离职，被告也没有通知原告回来上班。就上述主张，双方均未举证证实。
2015年8月13日，原告便就加班费、解除劳动合同补偿等相关劳动争议事项向有关劳动行政部门进行投诉与申诉。2015年9月30日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付年休假工资、高温津贴、加班费、未订立劳动合同二倍工资、解除劳动合同的经济赔偿金及退还押金等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2015】第5958-5959号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付高温津贴627元、解除劳动关系经济补偿金7741.5元及退还押金300元并驳回原告其它仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。
另查明：1.被告向原告支付了2014年9月与2015年6月的高温津贴分别为80元与100元。被告确认无证据证明向原告支付其他月份的高温津贴。2.庭审中，原告确认本案中请求的加班费为休息日的加班费，并称其离职前12个月的平均工资为2650元/月。3.原告称在职期间未休过年休假，被告则称与春节放假一起安排年休假。诉讼中，被告提交了春节放假安排，但未明确安排员工的年休假。4.仲裁庭审中，原、被告均确认原告每月休息4天，被告也确认原告每周上班6天。
本院认为：本案属劳动争议纠纷案。双方对存在劳动关系均无异议，双方合法权益均受法律保护。被告对仲裁裁决其退还原告押金300元无异议，本院予以确认。
关于加班费问题。首先，原告请求自其主张的入职之日起的加班费，因部分期间超过法律规定的时效期间，不予支持。本院仅审查原告离职前二年的加班费情况。其次，原、被告对原告每月上班26天的事实均无异议。被告称其向原告支付的工资中包含加班费，但其提交的工资条并不能充分证明支付的工资中包含正常工作时间的工资与休息日的加班费，本院对被告此项主张不予采纳。再次，原告要求每月休息日加班4天的加班费符合案件事实，但其要求按2650元/月的工资标准计算则缺乏依据。按照被告提交的经原告签名的工资表记录的工资标准，分段计算为2200÷21.75×4天/月×19月×200%+2450÷21.75×4天/月×5月×200%=19880.46元。
关于年休假工资。原告请求的部分未休年休假的工资超出仲裁时效期间，不予支持。而诉讼中，被告的举证也不足以证实安排了原告2014年度与2015年度的年休假，故应向原告支付该期间的工资报酬2553.33元/月÷21.75×（5天+3天）×200%=1878.31元。
关于高温津贴。首先，原告请求高温津贴的的部分期间超出仲裁时效期间，对超出一年仲裁时效期间的高温津贴请求，不予支持。其次，原告属于高温作业岗位人员，依法享有高温津贴，被告也向原告支付了部分高温津贴，但未足额支付，应补足差额。故被告应向原告支付2014年8月至2015年8月期间的高温津贴。2015年8月1日至11日，原告请假，未提供劳动，不享有高温津贴。同时，经核算，扣除被告已经支付的高温津贴，原告应得的高温津贴数额不超过仲裁裁决的金额，被告对裁决无异议，视为同意按裁决的数额支付，本院予以确认。
关于解除劳动合同。原告称被告口头解除劳动关系，被告则称原告自动离职，双方均未充分举证证明原告的实际离职原因，可视为被告提出并经双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。关于原告的工作年限问题。双方主张原告的入职时间并不一致，而被告也无提交原告的入职资料证明原告的实际入职日期，对此负举证责任。故本院按原告主张的入职日期计算其实际工作年限。同时，原告称其离职前的平均工资2650元/月，并按该工资标准主张解除劳动合同的补偿，该标准不超出其实际平均工资的数额，本院一并予以确认。故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2650×4.5=11925元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条等的规定，判决如下：
一、被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告梁如珍支付加班费19880.46元；
二、被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告梁如珍支付未休年休假工资报酬1878.31元；
三、被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告梁如珍支付高温津贴627元；
四、被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告梁如珍支付解除劳动合同的经济补偿金11925元；
五、被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告梁如珍退还押金300元；
六、驳回原告梁如珍的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市番禺东强白蚁防治工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 万晓庚
人民陪审员 谭菲映
人民陪审员 梁玉谊
二〇一六年八月五日
书 记 员 黎颖怡