福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初9981号
原告：向朝平，男，1969年9月13日出生，汉族，住四川省大竹县柏林镇新桥村**组，现住晋江市。
委托诉讼代理人：王小蓉，福建侨声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王君，福建侨声律师事务所实习律师。
被告：林锦源，男，1975年9月16日出生，香港特别行政区居民，汉族，住晋江市。
委托诉讼代理人：谢宝熙，福建华忠盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟文，福建华忠盛律师事务所律师。
原告向朝平与被告林锦源劳务合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告向朝平及其委托诉讼代理人王小蓉，被告林锦源的委托诉讼代理人谢宝熙、钟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向朝平向本院提出诉讼请求：林锦源立即支付向朝平劳动报酬12600元。事实和理由：向朝平于2016年3月受雇于林锦源开办的位于晋江市的美利达成型加工厂（未办理工商登记）任成型管理一职，双方约定月工资6000元。2016年8月，林锦源宣布工厂停工，但未结算向朝平在职期间的工资。截至起诉之日，林锦源尚欠向朝平工资12600元。向朝平向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申诉，但该委员会以林锦源开办的该成型加工厂未办理工商登记为由，不予受理。请求判令被告林锦源立即支付原告拖欠工资款12600元，并自起诉之日起至付清款项之日止按中国人民银行同期同类贷款利率支付逾期付款利息。
林锦源辩称，向朝平的起诉没有事实和法律依据。向朝平所述的事实与林锦源没有任何关联性，属于诉讼主体的错误，请求法院依法驳回向朝平的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。向朝平提交以下证据：1.《工资单》1份、工厂照片5张，证明向朝平与林锦源存在劳务关系，且向朝平月薪为6000元的事实；2.《不予受理通知书》1份，证明原告于2016年8月24日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申诉，因用人单位主体资格不适格，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。当庭提交证据3.向朝平与林聪进的录音光盘、录音材料各1份，证明林锦源尚欠向朝平工资款项的事实。林锦源质证认为，对证据1的三性均不认可。对证据2的真实性认可，但证明内容跟林锦源没有任何关系，只是向朝平的单方陈述。向朝平当庭提交的证据录音光盘及材料的证据已经超过了举证期限，且该份证据跟林锦源没有任何关系，对证据3的三性均不认可。林锦源未进行举证。
向朝平申请证人黄某、瞿某、李某出庭作证，本院依法予以准许。黄某、瞿某、李某到庭述称，其于2016年3月进入美利达工厂做工，工厂统一帮工人办理了暂住证。2016年8月，老板林锦源说厂开不下去，通知大家于2016年8月23日晚按照工资的70%进行结算，不去的话就没有工资领。向朝平在该厂从事车间管理，当时向朝平没有去领工资，至今也没有领到工资。向朝平质证认为，三个证人证言可以形成一个完整的证据链证明向朝平与林锦源的劳务关系及林锦源尚欠向朝平工资的事实。林锦源质证认为，证人超出举证期限，且证人说在美利达公司务工，林锦源不是美利达公司的法定代表人，故本案与林锦源无关。
本院依职权向晋江市公安局滨江派出所调取向朝平、林锦源、黄某、瞿某、李某的户籍信息情况，晋江市公安局滨江派出所出具户籍信息表六份。向朝平、林锦源对此均无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供证据2，来源合法，客观真实，予以认定。证据2可以证明向朝平于2016年8月24日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申诉。同日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会因林锦源开办的加工厂未依法向工商行政管理部门申办营业执照，用工单位主体资格不合法，不能成为劳动争议案件当事人为由，作出晋劳仲不陈字[2016]207号不予受理通知书。林锦源主张美利达公司有办理工商营业执照，且美利达公司与其无关，但未能提供证据予以证明，应承担不利的法律后果。证据3的真实性无法确认，不予认定。晋江市公安局滨江派出所出具的户籍信息表，来源合法，客观真实，予以认定。该户籍信息表可以证明向朝平、黄某、瞿某、李某自2016年4月份起，因务工均暂住于晋江市，而林锦源注销户口迁往香港之前的户籍地址亦为晋江市。证据1张贴的地址亦为晋江市。结合黄某、瞿某、李某的证人证言及晋江市公安局滨江派出所出具户籍信息表，对证据1的真实性予以确认。证据1可以证明向朝平受雇于林锦源，从事车间线长工作，每月工资6000元。向朝平自2016年3月22日在林锦源处务工至2016年8月23日，共计5个月又2天，向朝平总的工资为30400元=6000元/月×（5+2÷30）月，扣除向朝平自认的已领取的借资18000元=2000元+6000元+10000元，林锦源尚欠向朝平工资12400元。
本院认为，向朝平与林锦源之间的劳务合同关系并不违反相关法律、行政法规的强制性规定，应认定合法、有效，依法受法律保护。林锦源拖欠向朝平工资款12400元，事实清楚，证据充分，予以认定。
综上所述，林锦源拖欠向朝平工资款12400元，向朝平请求林锦源立即支付工资款12400元，本院予以支持。吴华友、林锦源的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告林锦源应于本判决生效之日起三日内支付原告向朝平工资12400元；
二、驳回原告向朝平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告林锦源负担。
如不服本判决，原告向朝平可在判决书送达之日起十五日内，被告林锦源可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 吴雅莉
审 判 员 洪新民
人民陪审员 陈庆松
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 庄真真
速 录 员 庄萍容
附件：本案所适用法律法规、司法解释
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。