甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庆中民终字第53号
上诉人（原审原告）赵益民。
委托代理人王珏，庆阳市西峰区法律援助中心律师。
上诉人（原审被告）兰州大学。
法定代表人周绪红。
委托代理人李峻成。
委托代理人马继宗，甘肃北斗律师事务所律师。
上诉人赵益民与兰州大学劳动争议纠纷一案，庆阳市西峰区人民法院于2012年10月9日作出（2012）庆西民初字第601号民事判决。宣判后，双方均不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年1月10日公开开庭进行了审理，上诉人赵益民及委托代理人王珏与上诉人兰州大学的委托代理人李峻成、马继宗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：赵益民原为乡水保站水保员，1984年8月进入黄土试验站当临时工。1994年7月29日，经试验站申请，原生态研究所下发了关于庆阳站申请办理劳动合同制工人报告的批复，该批复“同意庆阳黄土高原试验站在1994-1998年期间择优招聘8名劳动合同制工人，招聘手续与当地劳动部门协商办理”。1994年12月21日，劳动人事局以文件批准招收赵益民等6人为试验站的劳动合同制工人。同年12月25日，试验站与赵益民签订了为期7年的劳动用工合同书并安排了工作。2002年1月1日合同到期后，双方协商同意在不变更原合同内容的基础上，又续签了为期10年的劳动合同（2002年1月1日至2012年1月1日）。当日，生态研究所整体并入兰州大学，试验站也随之并入，成为兰州大学草地农业科技学院的内设机构，更名为“庆阳试验站”，不具备法人资格。人事档案移交时，将包括赵益民在内的6名职工的工作关系未移交给兰州大学，该6名职工人事档案现在庆阳试验站。
从2000年开始，试验站将该站的果园分给部分职工进行个人管理并签订了果园管理责任书，约定：试验站为管理者提供必要的生活工作条件，技术指导和现有设施，管理者全权负责果园，按时上交利润。同时对果园承包的面积及应交的利润也作了约定。2002年至2003年赵益民与试验站达成口头协议，承包了部分果园。2004年3月22日，试验站与赵益民签订书面果园管理责任书，约定：“赵益民从2004年至2015年承包经营试验站9—10号地的苹果园6亩，每年向试验站缴纳承包费4800元。”2006年10月，试验站与其他职工终止了果园管理责任书，重新签订了果园承包合同书，但与赵益民未签订，赵益民仍按原果园管理责任书继续管理果园。2008年11月25日，兰州大学向赵益民发出关于终止赵益民苹果园管理资格的决定，内容为“赵益民蓄意拖欠试验站与其原签订果园管理责任书规定的额定上交费用且连续三年以上，现根据所签责任书之规定决定终止其果园管理者资格”。赵益民并未交回果园，继续经营。2011年底，兰州大学收回果园，将果树砍伐。从2000年10月试验站再未给管理果园的职工发放过工资，职工以果园的收益上交利润后的余额作为自己的收入，2002年赵益民管理果园后也是如此。但赵益民以其管理的果园亏损为由未向试验站上交利润。
赵益民1994年被招收为试验站的合同制工人后，试验站及兰州大学均未给赵益民申报参加社会保险。2005年4月赵益民因向兰州大学索要工资未果提起劳动仲裁，后不服提起诉讼，西峰区人民法院（2008）庆西民初字第979号民事判决书判决：1、原试验站与赵益民签订的劳动合同有效，兰州大学与赵益民继续履行；2、兰州大学应为赵益民申报参加从1995年1月1日起缴纳养老保险费和失业保险费，从2001年1月1日起缴纳医疗保险费；3、驳回赵益民的其他诉讼请求。赵益民不服，提起上诉。庆阳市中级人民法院以（2009）庆民终字第227号民事判决驳回上诉，维持原判。2012年6月14日兰州大学以此判决赵益民缴纳了养老保险费和失业保险费。2011年11月10日，兰州大学的试验站以赵益民拖欠果园管理责任书规定的额定上交费用为由，向赵益民发出解除劳动关系的通知。赵益民不服，提起仲裁，庆阳市西峰区劳动争议仲裁委员会于2012年4月26日裁决：1、由兰州大学支付赵益民2008年1月至2011年11月10日的工资26213元；2、驳回赵益民的其它请求；3、驳回兰州大学的反诉请求。兰州大学与赵益民均不服，向法院起诉。
原审法院审理认为：赵益民先在试验站上班，后被劳动人事部门安排招收为试验站劳动合同制工人，与试验站形成了事实上的劳动关系。试验站并入兰州大学后作为其内设机构，但不具备法人资格。《中华人民共和国民法通则》第四十四条二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”，依据该规定，赵益民和兰州大学就形成了新的劳动关系。兰州大学作为用人单位，有义务给赵益民提供劳动岗位并安排工作，按法律及政策和单位的规章制度为赵益民解决相关的福利和待遇。双方发生劳动争议后，经法院终审判决认定双方的劳动关系有效。兰州大学已按判决为赵益民缴纳了失业保险和养老保险金。赵益民未向兰州大学的试验站上缴果园承包费用，兰州大学可以通过其他途径予以解决，但其以此为由单方解除与赵益民的劳动关系的行为是违法行为，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。故赵益民要求兰州大学支付赔偿金的理由成立，予以支持，经济补偿金的标准以2011年11月10日前12个月的平均工资，因兰州大学无赵益民的工资发放档案，赵益民要求月工资按3120元标准计算无有依据，故应参照兰州大学试验站和赵益民一同参加工作，一同解除劳动关系的工人工资发放标准即“同工同酬”的原则，即月工资1100元标准计算；时限从赵益民参加工作起至劳动关系解除之日止，即从1984年8月起至2011年11月10日止。赵益民应得到的赔偿金为27.5年×1100元／年×2＝60500元。赵益民起诉要求兰州大学为其缴纳社会保险，由于兰州大学已经为赵益民缴纳了2011年12月31日前的社会保险，现赵益民亦同意并要求解除劳动关系，2012年以后双方不再存在劳动关系，因此兰州大学没有义务再为赵益民缴纳社会保险，赵益民起诉要求兰州大学继续为其缴纳社会保险于法无据，不予支持。赵益民起诉要求兰州大学为其补发2008年1月1日至2012年1月1日的工资的诉讼请求，因赵益民从2002年至2011年后季一直承包管理果园，按双方约定果园上缴利润后其余收入作为赵益民的收入，单位不再另行支付工资，故该请求理由不能成立，不予支持。赵益民起诉要求兰州大学向其支付2000元违约金的诉讼请求，违约金是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币，在劳动合同中，双方只能就保守商业秘密和服务期事项约定违约金，故赵益民的该项请求理由于法无据，不能成立。兰州大学起诉要求撤销庆阳市西峰区劳动争议仲裁委员会裁决由兰州大学支付赵益民2008年1月至2011年11月10日的工资26213元的请求，于法相悖，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条之规定判决：1、兰州大学自本判决生效后7日之内向赵益民支付赔偿金60500元；2、驳回赵益民的其它诉讼请求；3、驳回兰州大学的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由兰州大学负担。
赵益民、兰州大学均不服庆阳市西峰区人民法院上述民事判决，向本院提起上诉。
赵益民的上诉理由为：1、原判以1100元／年为标准判决支付赔偿金不符合法律规定，应按其缴纳养老保险时社保部门参照的全省平均工资标准即每年3120元计算；2、原判认定兰州大学为其缴纳了2011年12月31日前的社会保险与事实不符，兰州大学只为其缴纳了养老和失业保险，并未缴纳医疗保险。且由于其迟延缴纳，使上诉人承担了逾期利息2478.79元，要求改判补缴医疗保险并承担利息损失；3、原判驳回其要求补发2008年1月1日至2012年1月1日的工资的诉讼请求于法于理无据，其是管理果园，并非承包果园；4、兰州大学单方违约解除劳动关系，应承担相应的违约责任，支付2000元的违约金。
兰州大学的上诉理由为：赵益民每年应向单位上缴费用4800元，但其连续8年未向单位交过一分钱，将应上缴单位的费用占为己有，给单位造成重大损害，兰州大学按照双方签订的劳动用工合同书第6条三项和《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系不存在违法问题；原判认定其单方解除与赵益民劳动关系的行为是违法行为错误；原判在兰州大学没有违法事实的情况下，随意判决支付双倍赔偿金，没有事实和法律根据。请求：1、撤销原判第一项；2、改判驳回赵益民的诉讼请求。
经审理查明，二审查明的事实与原审查明认定的事实一致。
原审中，双方当事人举证及质证情况为：
赵益民提供了以下证据：
1、甘草研办字（1994）38号批复、西劳人工发（1994）316号通知、职工调配介绍信、劳动用工合同书和劳动合同续订书；2、十年建站荣誉证；3、关于终止赵益民果园管理资格的决定；4、（2008）庆西民初字第979号民事判决书、（2009）庆民终字第227号民事判决书；5、（2012）03号仲裁裁决书；6、户籍证明；7、解除赵益民劳动关系的决定；8、社保金缴费凭证2张。
兰州大学认为证据2的关联性有异议，对其余证据无异议。
兰州大学提供的证据为：1、2004年3月22日果园管理责任书；2、（2008）庆西民初字第979号民事判决书、（2009）庆民终字第227号民事判决书；3、2011年6月22日试验站的会议记录。
赵益民对证据的真实性无异议，对关联性有异议。
二审中赵益民提交：1、试验站文件关于任命赵益民同志为站长助理的决定，用以证明其在1992年3月即被任命为站长助理；2、个人缴纳养老保险费核定表，用以证明兰州大学超期缴纳社会保险致使赵益民承担逾期利息2478.79元。同时递交书面申请，请求法庭委托劳动部门以国家事业单位同等职工的工资核准赵益民的工资；并调阅一审卷宗，核查赵益民早在2000年工资已达1100元-1200元。兰州大学质证对证据1、2的真实性无异议，对关联性有异议，认为与解除劳动关系无关。
综合当事人的质证意见及其他证据，本院对当事人提交证据的认证意见为：对双方当事人无异议的证据，均予以采信。赵益民申请法庭委托劳动部门以国家事业单位同等职工的工资核准赵益民的工资，因试验站与赵益民之间形成的劳动关系比较特殊，果园管理责任书约定“职工以果园的收益上交利润后的余额作为自己的收入”，无法核准赵益民的工资，故没有必要委托鉴定；查阅一审卷宗中的工资表复印件，只能证明赵益民2000年左右的收入状况，并不能证明解除劳动关系时赵益民的工资数额。
本院认为，本案争议焦点为：兰州大学解除与赵益民的劳动关系是否违法，是否应承担相应的法律责任。
赵益民与兰州大学下属的生态研究所黄土高原试验站签订劳动用工合同书及劳动合同续订书，系双方真实意思表示，也不违反法律的强制性规定，属有效合同，对双方当事人均有约束力。在合同履行过程中，赵益民确实未按合同约定，向单位上缴费用，但此事已经法院另案处理。兰州大学以此为由解除与赵益民劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其行为违法，应承担相应的法律责任。故兰州大学认为其解除与赵益民劳动关系未违反法律规定的上诉理由不能成立。
关于赵益民的工资标准问题。2002年后，赵益民未在单位按月领取工资。双方签订的劳动用工合同及劳动合同续订书仅约定“甲方支付乙方的月工资不得低于本区最低工资水平”，并未约定具体的数额。原审法院因兰州大学无赵益民的工资发放档案，赵益民要求月工资按3120元标准计算无依据，参照兰州大学试验站和赵益民一同参加工作，一同解除劳动关系的工人工资发放标准即“同工同酬”的原则，按月工资1100元标准计算并无不妥。赵益民上诉要求兰州大学为其缴纳社会保险，由于兰州大学已按判决为赵益民缴纳了2011年12月31日前的社会保险，现赵益民亦同意并要求解除劳动关系，2012年以后双方不再存在劳动关系，因此兰州大学没有义务再为赵益民缴纳社会保险。赵益民上诉要求兰州大学为其补发2008年1月1日至2012年1月1日的工资的诉讼请求，因赵益民从2002年至2011年后季一直承包管理果园，按双方约定果园上缴利润后其余收入作为赵益民的收入，单位不再另行支付工资，故该请求理由不能成立，不予支持。赵益民上诉要求兰州大学向其支付2000元违约金的请求，在劳动合同中，双方只能就保守商业秘密和服务期事项约定违约金，故赵益民的该项请求理由于法无据，不能成立。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，赵益民和兰州大学的上诉请求无事实和法律依据，经本院审判委员会讨论，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人赵益民和兰州大学各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李保国
审 判 员 于恒学
代理审判员 沈晋芳
二〇一三年一月二十三日
书 记 员 刘 超
附：本判决引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。