沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初991号
原告：孙春，女，1980年4月4日出生，汉族，住辽宁省丹东市元宝区。
委托代理人：施振盈，系辽宁共襄律师事务所律师。
被告：辽宁省高速公路管理局，住所地沈阳市和平区十三纬路19号甲。
法定代表人：董磊，系该单位局长。
委托代理人：刘丽丽，系辽宁江公律师事务所律师。
委托代理人：孙玉丽，女，1978年5月8日出生，汉族，系该单位职员，住沈阳市和平区。
原告孙春诉被告辽宁省高速公路管理局劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员郭娜，人民陪审员刘世颜参加评议，于2016年4月25日公开开庭进行了审理，原告孙春委托代理人施振盈，被告辽宁省高速公路管理局委托代理人刘丽丽、孙玉丽到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年8月进入被告处工作，但2002年8月至2003年间被告一直不与原告签订劳动合同。2003年1月1日双方签订为期1年的固定期劳动合同，原告的工作制为标准工时工作制，此后双方又多次签订固定期劳动合同。2012年1月1日，双方签订劳动合同将为标准工时工作制变更为综合计算工时工作制。自原告在被告处工作开始，一直努力工作，克尽职守，但由于被告采取于原劳动合同不符的工作时间，即工作时间为24小时，每次加班超过16小时。由于原告工作岗位的特殊性需要长时间保持直立坐姿以维持高要求的微笑服务及体态要求，高强度加班工作积劳成�导致原告患有腰间盘突出。患病休假期间被告一直未予发放医疗期工资，但相关保险及公积金一直为原告缴纳。原告2002年8月进入被告处工作，与被告签订劳动合同。合同约定原告工作时间为标准工时，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。但事实原告每3天就要加班超过16小时，且全年无休息，加班后被告并未按照《劳动法》规定安排原告补休，也未按照《劳动法》规定支付加班费。据此被告拖欠休息日加班费265,452.5元。另外，根据《职工带薪年休假条例》应当享受年休假，但被告未安排申请休假，也拒绝支付原告年休假工资报酬，原告2002年8月正式参加工作，原告在被告工作14年应当享受40天年休假。因此，被告拖欠支付原告年休假工资报酬6,672元。另，被告于2014年8月至2015年9月共拖欠原告病假工资17836元。但被告不但拒绝支付拖欠病假工资，还于2015年9月3日以原告违反合同法由非法解除劳动合同，并拒绝支付39,788元违法解除合同赔偿金。与此同时原告要求被告予以开具失业证明，但被告以不填写自动申请离职表不予出具为由拒绝开具失业证明，导致原告无法领取失业保险金。诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,788元；2、判令被告支付原告休息日加班费265,452.5元；3、判令被告支付原告年休假工资报酬6,672元；4、判令被告支付原告拖欠病假工资17,836元；5、判令被告开具失业证明，并承担期间产生的损失；6、判令被告支付本案诉讼费用。
被告辩称：一、孙春旷工达400余天，严重违反高速局规章制度，孙春要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律根据，应依法驳回。2012年1月1日，高速局与孙春签订《劳动合同》，合同第二十九条第四项约定，孙春一�累计旷工超过30天或连续旷工15天，为严重违反高速局的规章制度，高速局有权依法单方解除劳动合同。自2014年8月1日至2015年9月17日解除劳动合同时，孙春旷工达400余天，严重违反高速局的规章制度。《劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”高速局依法与孙春解除劳动合同，依法不应支付赔偿金。二、孙春主张休息日加班费，无事实依据，应予驳回。孙春上班时间依法实行综合计算工时制，无论从日、周、月、年工作时间，孙春的工作时间均少于标准工作的时间，不存在加班的问题，更不存在加班费的问题。孙春为收费人员，按劳动合同第五条的约定实行综合计算工时工作制，实行上24小时歇48小时的“三班倒”，其中当班期间上岗工作时间最多不超过14小时，月工作不超140小时，年工作时间不超过1680小时（14小时*10天*12个月）。算上岗前准备、岗后交接、业务学习等当班期间工作不超过16.5小时，月工作时间不超过165小时，年工作时间不超过1980小时（16.5小时*10天*12个月）。孙春工作时间，均小于标准工作时间的月167小时、年工作2000小时（365天/年－104天休息日－11天法定休假日＝250天/年，250天/年×8小时/天＝2000小时/年）。孙春以上一天休两天，主张每天加班16小时，无事实根据。另，2015年9月17日，高速局通知与孙春解除劳动合同，自此孙春知道权利受到侵害。孙春主张2014年9月17日前加班费，超过了诉讼时效。三、孙春主张年休假工资、病假工资，无事实和法律根据。1、2014年，孙春已休假，孙春仲裁庭审中自认的事实。2015年9月孙春仲裁，对于孙春主张2014年前的休假问题，超过诉讼时效�2、孙春主张2014年8月1日休病假，无事实根据，也无证据支持。2014年4月17日至7月31日，孙春请两次病假，履行了请假手续，并提交相关的病假病历。高速局已支付此期间孙春病假工资。自2014年8月1日起，孙春既不履行请假手续，也未提交符合休病假的材料，孙春旷工，却主张病假工资，无事实和法律依据，应予驳回。五、孙春自身原因未办理领取失业金的手续，应自行承担责任。2015年8月3日，高速局通知孙春在9月3日前到单位办理相关的离职手续，孙春明确拒绝。8月17日、9月7日高速局通知孙春解除劳动合同，孙春拒收解除劳动合同的书面通知，拒绝接收《解除（终止）劳动合同证明》。无奈，2015年9月17日，高速局在丹东的主流媒体《丹东日报》上公告，通知孙春七日内办理解除劳动合同手续，孙春仍未在期限内办理相关解除劳动合同手续。依《省直事业单位失业�险经办须知》规定，办理失业金需失业人员的二代《身份证》原件及《户口薄》、《解除（终止）劳动合同证明》、失业人员近期二寸免冠照片三张。孙春也未在告知的期限内出具办理领取失业金的材料。高速局已为孙春缴纳失业险等社会保险至2015年9月31日，孙春自身原因，导致不能办理领取失业金，责任自负，与高速局无关。综上，孙春严重违反高速局的规章制度，高速局依法与其解除劳动合同，有事实和法律根据。孙春主张的赔偿金、加班费、年休假工资、病假工资、未开具失业证明产生的损失等，无事实根据，请求法院驳回孙春的诉请。
经审理查明：原告于2002年8月入职被告处从事高速公路收费员工作。双方于2012年1月7日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年1月1日至2016年12月31日，执行综合计算工时工作制。2014年4月17日，原告因腰椎间盘突出症向被告提交书面请假审批单（2014年4月17日至2014年6月30日），被告审批后同意。原告于2014年5月12日至2014年5月25日入住丹东市公安医院住院治疗，出院医嘱为1、门诊随诊，每周复查；2、加强腰背肌功能锻炼；3、必要时行腰部核磁检查。2014年7月1日，原告再次递交书面请假审批单（2014年7月1日至2014年7月31日），被告审批后再次同意。2014年8月起至2015年9月，原告未再提交书面请假单及医院休息诊断书，亦未再到岗工作，被告于2015年8月3日作出第（2015001）号解除劳动合同通知书，决定以原告旷工为由于2015年9月3日与原告解除劳动关系，后于2015年9月17日在丹东日报进行了公告送达。
另查明：被告主张原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，并向法庭提交了自2009年起辽宁省人力资源和社会保障厅对其部分岗位实行综合计算工时工作制的批复，其中，收费站的收费人员岗位实行综合计算工时工作制。原告当庭提供录音证据一份，根据该段录音显示，原告在2015年8月31日与被告电话沟通解除劳动关系相关事宜时被告已明确通知原告到其处办理解除劳动关系的相关手续。
再查明：原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金39,788元；2、支付休息日加班费265,452.5元（2002年至今）；3、支付年休假工资报酬6,672元（2008年至今）；4、支付病假工资17,836元（2014年8月至2015年9月）；5、开具失业证明，并承担期间产生的损失。该委于2015年12月1日作出辽劳人仲字[2015]第667号仲裁裁决书，裁决“对申请人的仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至法院。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书、××例、企业养老保险缴费证明、录音，被告向法庭提供的工资表及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。原告自2014年8月起既未向被告提交书面请假申请单及医院休息诊断书，又未到岗工作，原告的行为已严重违反劳动纪律，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同不违反法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的休息日加班费。原告的工作岗位为高速公路收费员，其工作性质决定了其不可能实施标准工时制，事实上实行的也不是标准工时制，原、被告于2012年1月7日签订书面劳动合同亦明确约定实行综合计算工时工作制，且被告对收费员工位实行综合计算工时工作制亦经过行政管理部门的批准，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的2008年至2013年的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因带薪年休假属于职工福利，应适用仲裁时效的规定，故原告主张2008年至2013年的年休假工资本院不予支持。关于原告主张2014年的年休假工资。《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年休假，原告2014年4月17日至2014年7月31日休息病假超过三个月，故原告主张2014年的年休假工资本院亦不予支持。
关于原告主张病假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告未能提供�效证据证明2014年8月起其不再到岗工作系经被告批准休病假，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张判令被告开具失业证明并承担期间产生的损失。被告已为原告出具解除（终止）劳动合同证明书，且在解除劳动合同通知公告中已明确要求原告在7日内到单位办理《解除（终止）聘用合同证明书》等相关解除劳动合同手续，原告未在规定的时间内到被告处提交相关手续，导致被告未能为其办理失业金领取手续，原告应自行承担相应的法律后果，故原告该项主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告孙春的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孙春承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 苏 阳
审 判 员 郭 娜
人民陪审员 刘 世 颜
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 宋杨凯莉
本判决所依据的相关法律
《中华�民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成�大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。