上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初26869号
原告：吴秀英，女，1976年6月20日生，汉族，户籍地安徽省芜湖市，现住上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：韩凤鸣(系东流村委会推荐人员)，男，1958年8月14日生，汉族，住上海市徐汇区长桥四村XXX号XXX室。
被告：初晨商贸(上海)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：马卫平，初晨商贸(上海)有限公司总经理。
委托诉讼代理人：徐一鸣，上海市东方理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩韵华，上海市黄浦区南京东路法律服务所法律工作者。
原告吴秀英诉被告初晨商贸(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴秀英之委托诉讼代理人韩凤鸣，被告初晨商贸(上海)有限公司之委托诉讼代理人徐一鸣、韩韵华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴秀英向本院提出诉讼请求：①要求被告支付2016年8月1日－8月6日的工资人民币760.87(以下均为人民币);②2008年12月－2016年7月期间每月300元的出勤补贴共计27,600元；③违法解约赔偿金5.6万元；④2014年及2015年各5天、2016年3天(共13天)的年假工资4,183.91元；⑤2016年度年终奖600元。原告的事实与理由：其于2008年11月入职被告处双方于2012年签署了无固定期限劳动合同。其入职后，一直在长宁区中山公园的龙之梦店上班。2016年6月底，被告调动其工作地点至南京东路新世界店，其对此表示不能接受，并坚持在长宁龙之梦店上班。8月6日，收到被告以其旷工为由的解约通知。另，双方合同约定每月有出勤补贴300元，但入职后，被告从未支付出勤补贴。
被告初晨商贸(上海)有限公司辩称，中山公园龙之梦店因租期届满而撤柜，公司安排原告在新世界店工作，在合理范围之内，而原告拒绝公司安排、拒不到岗，属于旷工，在此情形下，公司作出解约，符合法律规定。公司向原告支付的工资中已包含出勤补贴。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案事实如下：
原告于2008年11月10日入职被告处，双方签署一年期劳动合同，约定：合同期限至2009年11月9日止，原告任销售员，试用期月工资1,040元，月出勤补贴300元；试用期后月工资1,300元，月出勤补贴300元。合同同时约定：公司因生产经营需要(岗位取消、岗位编制缩减、组织架构变更)及个人的工作表现，可变更个人的工作。2009年11月，双方续签三年期合同，至2012年11月5日止(该合同未载明工资额)。2012年11月，双方签署无固定期限合同，约定：原告工资1,570元/月，出勤补贴300元/月。
2016年6月29日，被告向原告发出“调动人员通知”，载明：长宁龙之梦营业额下降……。6月初调查发现，长宁店收银金额存在差额……。为使财务更规范、准确，决定调换人员。公司决定调吴秀英去新世界大丸百货上岗……。吴秀英的工资待遇不变、合同期限不变。望7月5日完成交接手续，7月6日准时去新世界大丸百货报到。6月30日，原告回函表示：公司调动没有事实依据；调动的理由不符合合同约定；也不符合法律关于变更合同需协商一致的规定。不同意公司的调动决定，不同意办理交接手续，将继续在长宁龙之梦店原岗位工作。7月1日，被告向原告回函称：双方合同未约定工作地点，公司按合同约定，根据生产经营需要及个人工作表现，可以变更工作地点……。公司维持6月29日的通知内容。你如不按时到新世界大丸百货报到，将按旷工处理。请收到此函后尽快报到。8月5日，被告再次向原告发送“通知”，记载：公司于6月29日、7月25日均发出调动通知，要求吴秀英到新世界大丸百货报到。但吴秀英未到大丸百货报到。按公司……规定，作旷工处理。工资结算至8月9日(8月1日、3日、5日、7日作为2015年度、2016年度的公休)。
被告于2008年11月制定《考勤制度》，原告对此予以签字确认。该“制度”规定：不服从工作安排和合理调动经教育仍不到岗，属于旷工。连续旷工三天或全年累计旷工七天，属严重违反劳动纪律，公司可以立即解除劳动合同。
另查，2012年3月－2013年3月，原告的月工资1,870元；2013年4月－2015年3月，原告月工资1,920元；2015年4月－2016年3月，原告月工资2,020元；2016年4月－7月，原告月工资2,190元。2013年7月－9月，原告另有岗位津贴300元/月；2013年10月－2016年3月，原告岗位津贴500元/月。
又查，原告于2014年7月－9月，累计休假3天；2015年8月，休假2天；2016年1月，休假4天。
吴秀英(申请人)于2016年8月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求初晨商贸(上海)有限公司(被申请人)支付①2016年8月1日－8月6日的工资人民币760.87(以下均为人民币);②2008年12月－2016年7月期间每月300元的出勤补贴共计27,600元；③违法解约赔偿金5.6万元；④2014年及2015年各5天、2016年3天(共13天)的年假工资4,183.91元；⑤2016年度年终奖600元。该委于2016年10月14日裁决[黄劳人仲(2016)办字第2231号]：被申请人支付申请人2016年8月1日－8月6日的工资760.87元；支付申请人2016年3天的未休年假折算工资965.52元；申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位不仅具有自主经营权，同时也具有人事任用的自主权，即在合规的基础上，有任免人员、指挥监督人员、劳动报酬分配等权利。被告根据自身经营的需要，有权在合理的范围内调整原告的工作地点、工作岗位。原、被告的劳动合同中并未约定原告的工作地点在长宁区的唯一性，被告将原告从长宁区调往黄浦区，这一调动不同于将原告从上海市调往外省市或者本市的郊外，它完全没有改变原告赖以生存的生活环境，这一调动合乎常理且不违约。被告不止一次的通知原告及时到岗，并明确告知不到岗的法律后果。然从被告第一次要求的7月6日报到，到被告第二次要求的8月1日报到，原告对被告的“通知”置若罔闻，而以个人对工作地点的好恶来决定自己的工作地点，以此对抗被告正常的工作调动、抗衡被告行使人事管理权。原告在明知触犯劳动纪律的情形下，依然一意孤行的不到岗，原告的行为违反被告劳动纪律的规定，被告以此为由，与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付解约赔偿金之请求本院不予支持。
关于2016年8月1日－8月6日的工资一节，被告在仲裁审理期间，同意原告的这一请求，本院在此不再赘述。
关于年假，年假通常在当年度使用，原告没有证据证实被告处的年假可以隔年、累计使用，因此，原告现时主张2014年度未休年假，已超过申请仲裁的时效；况且，原告每年都在使用年休假。因此，对于原告主张的2014年度的年假，无论是否还有剩余的年假，本院不予支持。从被告的证据看，原告2015年度休假2天，2016年度休假4天，两年里，原告已休假6天。而按原告2016年的实际工作时间推算，原告2016年可休年假天数为3天。仲裁委裁决原告可获3天未休年假的折算工资，结合原告2015年、2016年的休假天数，这一裁决已高于原告应当获得的未休年假折算工资。被告对仲裁委裁决未持异议，本院对仲裁委裁决予以照准。
关于工资差额一节，对于2008年12月－2012年10月期间的工资，原告未能提供证据证实被告支付的工资中存在差额，而被告提供自2012年1月起的工资明细，符合财务制度的相关规定，故对于原告主张该期间的工资差额，本院不予支持。对于2012年11月起的工资一节，双方签署的劳动合同约定该期间月工资1,570元＋月出勤补贴300元，而事实上被告从2012年3月起，已每月支付原告工资1,870元，显然，被告向原告支付的该期间的月工资中已包含出勤补贴。自2013年4月起，被告向原告支付的月工资均高于双方合同约定的金额。原、被告并未约定原告的月工资是在月基本工资不低于本市最低工资的基础上再加出勤补贴，所以，被告按照月基本工资与出勤补贴的总额不低于本市最低工资标准向原告支付工资，并无不可，且原告的月基本工资在合同约定的基础上每年均有相应的上涨。为此，原告称被告给付的工资中存在差额，没有事实依据，原告要求被告支付历年来出勤补贴的请求，本院不予支持。
对于年终奖一节，年终奖是企业根据公司本年度的经济效益、结合员工的工作成绩及表现、对这一整年在公司进行工作的员工进行奖励的一种制度，企业对此具有一定的自主权。原告2016年度实际工作仅为6个月，并未完成一整年的工作，且原告2016年7月－8月期间的工作态度及工作表现不尽如人意，因此，被告有权拒绝支付原告该年度年终奖。原告要求被告支付半年的年终奖金之请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项之规定，本院判决如下：
一、被告初晨商贸(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付原告吴秀英2016年8月1日－8月6日的工资人民币760.87元；
二、被告初晨商贸(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付原告吴秀英未休年假3天的折算工资人民币965.52元；
三、驳回原告吴秀英的其它诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告吴秀英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一七年一月二十三日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。