广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）恭民初字第191号
原告幸光明
被告恭城岛坪铅锌矿有限公司
原告幸光明与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月7日受理后，依法组成由审判员张伟担任审判长，代理审判员周年斌和人民陪审员刘绍明参加的合议庭，于2013年6月18日公开开庭进行了审理。书记员张志华担任法庭记录。原告幸光明及其委托代理人郑红青、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司的委托代理人张家财到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年8月24日应聘到被告所属峻山浮选厂从事破碎工作，从2010年9月1日至30日峻山浮选厂开机后实行每天工作十二小时，两班倒，一个月后增加了一个班才实行三班倒，每天工作八小时，每个星期只休息1天，全年只休了52天。2011年9月1日，被告电话通知原告提前解除劳动合同，要其第二天到办事处办手续。在原告书面申请要求进行离岗前健康检查后，被告并未组织原告进行离岗前健康检查。被告现解除与原告的劳动关系违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定。为维护自己的合法权益，特请求法院：一、撤销恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会（2012）第65号仲裁裁决书。二、判决被告给付原告下列款项：1、法定节假日、双休日及超时加班工资合计12623.45元。2、法定节假日、双休日及超时加班工资100%的赔偿金合计12623.45元。3、2011年劳动合同期满的效益工资4800元。4、按原告工资的70%发给原告生活费合计13104元。5、劳动合同期内的年休假工资1075.86元。
原告对其主张在举证期限内向本院提供了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的基本身份情况。
2、恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告的纠纷经过了仲裁程序，原告的起诉符合法律规定。
3、证人李某某的证言，证明原告的工种及在工作期间存在超时加班的情形。
被告辩称，对于经过核实以后未给付原告法定节假日的加班工资，被告同意支付；原告的其他诉讼请求没有事实依据也不符合法律规定，请求法院予以驳回。
被告对其主张在举证期限内向本院提供了如下证据：
1、劳动合同，证明被告与原告劳动关系存续期间及对原告工作岗位、工资标准等内容的约定。
2、考勤表，证明原告工作期间的出勤情况，也证明原告与其他职工实行轮休。
3、工资表，证明被告发放给原告的工资及加班费情况。
4、关于发放2011年年终奖金的通知及发放表，证明原告不具备领取年终奖的条件。
5、有关法定节假日工作安排的通知，证明原告在2011年春节休息了一定时间，被告没有安排原告加班；其余法定节假日已按原告实际出勤天数并按相应标准向原告发放了加班费。
6、解除劳动合同协议书，证明原、被告在协商一致的基础上解除了劳动关系，被告依法支付了原告经济补偿金并额外发放了部分工资。
7、考勤制度，证明被告员工实行的是每天工作七小时的工作制度。
原告的质证意见：对被告提供的证据1无异议。对证据2，原告认为2010年9月份的考勤表与实际情况不符，对该月的考勤表不予认可，对其他月份的考勤表没有异议。对证据3，原告认为工资表没有原告签名，被告打入原告银行账户的工资无法反映被告是否支付了原告相应的加班工资。对证据4，原告认为被告员工享有的奖金是按月发放的，原告在被告处工作了8个月，应领取相应的奖金。对证据5，原告认为被告安排其春节休息并不影响原告依法可享受的年休假待遇。对证据6，原告称其与被告解除劳动关系并非原告的真实意思表示，原告是为了确保享受失业保险待遇才在解除劳动合同协议上签名的。对证据7，原告称其工作实行的是三班倒，每天工作为八小时而不是七小时。
被告的质证意见：对原告提供的证据1、证据2均无异议；对证据3，被告认为证人无法回忆起何时到被告处工作，且证人与原告是一起与被告解除劳动合同的，与被告有利害关系，故证人陈述不应采信。
本院对证据的分析认证：一、原告提供的证据1、证据2真实、合法地反映了原告的身份情况及仲裁机构对双方的纠纷进行处理的前后经过，与本案有直接关联性，被告经质证后表示没有异议，本院对该两份证据予以采信。对证据3，因证人所作的某某的陈述与被告提交的考勤表所记录的情况不一致，且证人陈述亦某某证据相佐证，故本院对该证据不予采信。二、被告提供的证据1真实、合法地反映了原、被告之间劳动关系存续期间及对双方权利义务等情况的约定，与本案有直接关联性且原告对其亦无异议，本院对该证据予以采信。证据2反映了原告在被告处工作期间的出勤情况，原告虽对2010年9月份的考勤表有异议但没有相反证据证实其异议的成立，故本院对该证据予以采信。证据3反映了被告发放给原告工资及有关奖金的明细情况，原告称其未在工资表上签名，但这并不能否定被告已向原告发放工资的事实，本院对该证据予以采信。证据4反映了被告向其职工发放奖金的情况及发放标准，原告也是依据该证据所载明的发放标准向被告主张相应的奖金，故本院对该证据的真实性予以确认。证据5是被告对有关法定节假日的工作安排情况，但被告未能充分举证证实其已按相应标准向原告发放了原告在有关法定节假日加班应得的加班费，故本院对该证据不予采信。证据6真实、合法地反映了原、被告双方劳动关系终止的事实，原告称其非自愿在协议上签字但无相应证据证实其主张，故本院对该证据予以采信。证据7只是被告单方面所制定，原告对其不予认可，被告也无其他证据证实其员工每天的实际工作时间为七小时，故本院对该证据不予采信。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
2010年8月24日，原告幸光明与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司签订了期限为2010年8月24日至2011年9月23日的书面劳动合同，合同约定原告幸光明到被告恭城岛坪铅锌矿有限公司所属峻山浮选厂从事破碎工作，每天工作8小时，每周正常工作时间不超过44小时且至少休息1天，月工资为1300元，其他补助、奖金等福利待遇依据被告制定的相关制度执行。合同履行过程中，原告每天工作8小时，每周有一定休息时间，特殊情况下也存在一周连续工作七天而无休息日的情况。从2011年3月开始，被告将原告的工资调整为1560元／月。2011年9月1日，原告与被告协议解除了劳动合同，被告向原告发放了2011年9月1日至23日共23天的工资1380元，并按原告在合同解除前12个月的平均工资标准支付了原告一个月经济补偿金1556.42元。
结合被告提交的原告工作期间的考勤表，在原、被告的劳动关系存续期间，原告在法定节假日工作的天数累计为7天。按每周工作时间不得超过44小时计，原告超时工作时间累计为288小时，按每日工作8小时标准工时制折算，原告休息日加班天数为36天；再按每周休息1天计，原告每周多休的天数累计为31天。两者相抵扣，原告尚有5天应休未休的休息日。
2011年12月18日，被告恭城岛坪铅锌矿有限公司发布了《关于2011年度年终奖金的通知》，确定向公司在职员工发放年终奖金，并于2012年1月14日制作了年终奖金发放表。
2012年9月3日，恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决：1、被告支付原告节假日和双休日以及超时加班工资共12623.45元；2、被告按应付加班工资的100%向原告加付赔偿金12623.45元；3、被告支付原告2011年劳动合同期满的效益工资4800元；4、被告按原告工资的70%向原告支付生活费13104元；5、被告支付原告劳动合同期内的年休假5天工资1075.86元。仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：一、被告支付原告：（1）按每日工作八小时经折算后的休息日共8.5天的加班费608.26元；（2）法定假日共7天加班费不足金额301.83元；（3）年休假报酬工资715.6元。以上三项共计1625.69元。二、对原告的其他请求事项不予支持。
根据被告提交的原告工作期间的工资表，原告幸光明在2011年8月31日前12个月的工资总额为17160元，月平均工资为1430元。原告在整个工作期间共领取的加班费共计1595元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，原告幸光明与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于2010年8月24日签订的《劳动合同》未违反法律和行政法规的强制性规定，该合同合法有效，双方的劳动关系成立，原、被告均应严格按合同约定履行各自的义务。在劳动合同履行期间，原告每周休息天数有所不同，原告关于其工作实行三班倒及被告关于原告日工作时间为七小时的意见，因双方均无充分证据证实其主张，故本院对原、被告各自的该主张均不予支持，原告日工作时间以合同约定的日工作时间8小时计。如上所述，结合被告提交的原告工作期间的考勤表，按每天工作8小时计，原告不同程度存在每周工作时间超过法定的每周工作时间不得超过44小时的规定，因此对原告每周超过法定工作时间部分，被告应支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，被告应支付原告5天应休未休的休息日的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应支付原告在法定节假日工作7天的加班费。与被告已给付原告的加班费1595元相抵扣，被告实际还应给付原告加班费443.16元（1430元÷21.75×7天×3＋1430元÷21.75×5天×2-1595元）。因原告无充分证据证实其工作期间存在超时加班费的情形，故本院对原告要求被告支付超时加班费的诉请不予支持。对被告关于“根据（关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见）第62条‘实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作’之规定，被告无需支付原告休息日加班工资”之辩解意见，因原、被告双方已明确约定原告工作时间实行的是标准工时制，被告也未能举证证实原告在实际工作中实行的是综合计算工时工作制，故被告的辩解意见不能成立，本院对此不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资100%赔偿金的请求不符合上述规定，对原告的该项请求，本院不予支持。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条第一款“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，被告向其职工发放的2011年度的年终奖金本质上属工资范畴。原告于2011年1-8月均在被告处工作，依法有权按其实际工作月数享受被告向其职工发放的相应奖金。根据被告提供的工资表，谢剑锋的工作岗位及月工资标准均与原告相同，故被告应参照谢剑锋所领取奖金的情况及发放标准给付原告2011年1月至8月奖金合计2942.31元［（8÷12）个月×（3710.16元＋703.31元）］。
原告自2010年8月24日到被告处工作至2011年9月1日与被告解除劳动合同，原告实际工作时间已逾一年。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”之规定，原告自2011年8月24日起，依法可享受带薪年休假；再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”、第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，原告可享受带薪年休假的天数为7÷365=0.019天，因该天数不足一整天，故被告无需给付原告年休假工资。
对原告诉称其接触的是有毒有害工种，被告未给予其离岗前健康检查、应视为劳动合同未解除，而被告既未安排原告工作又未与原告解除劳动合同，被告应按原告工资的70%发给原告生活费的主张，因原告无确切证据证实其从事的确属接触性有毒有害工种、被告有为原告进行离岗前健康检查的法定义务，且原告是在与被告解除劳动合同后才向被告提出离岗前健康检查的申请；再有，原、被告于2011年9月1日协议解除劳动合同后，原告未再向被告提供劳务，被告也未再向原告支付工资，双方的劳动关系事实上已经处于终止状态，故原告的该主张于法无据，本院不予支持。
原告诉请本院“撤销恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会（2012）第65号仲裁裁决书”的主张，因本案判决生效后，原劳动争议仲裁裁决书即不发生效力，无需人民法院予以撤销，故本院对原告的该主张亦不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十二条第一款、第二款及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司支付原告幸光明休息日及法定节假日加班工资合计443.16元。
二、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司支付原告幸光明2011年1月至8月奖金合计2942.31元。
三、驳回原告幸光明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告恭城岛坪铅锌矿有限公司负担（诉讼费原告已预交，在执行中由被告一并给付原告）。
上述给付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则义务人应加倍支付迟延履行期间的利息。
义务人未按本案生效判决履行义务的，权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 张 伟
代理审判员 周年斌
人民陪审员 刘绍明
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 张志华