扬州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬开民初字第00406号
原告亚普汽车部件股份有限公司，住所地在江苏省扬州市扬子江南路508号。
法定代表人郝建，该公司董事长。
委托代理人张旭，该公司法务。
委托代理人朱飞龙，江苏理华律师事务所律师。
被告沈阳誉海人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市皇姑区岐山中路1号202室。
法定代表人董晓莹，该公司董事长。
原告亚普汽车部件股份有限公司（以下简称亚普公司）与被告沈阳誉海人力资源有限公司（以下简称誉海公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年4月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月2日公开开庭进行了审理，原告亚普公司的委托代理人朱飞龙、张旭到庭参加诉讼，被告誉海公司的法定代表人经本院合法传唤，无正当理由未到庭，依法可以缺席审理。本案现已审理终结。
原告亚普公司诉称：2013年，亚普公司与誉海公司签订编号为YAPP130937的《劳务派遣协议》，约定自2013年8月1日起至2015年12月31日止，誉海公司以外派员工的形式为亚普公司的沈阳分厂提供劳务服务。亚普公司于每月15日前根据劳务人员的实际工作人数和实际工作时间向誉海公司支付劳务人员的工资、保险费用、管理费用。誉海公司于每月20日之前发放劳务人员工资，并未劳务人员缴纳保险金。誉海公司未按当地有关政策按月为劳务人员缴纳社会保险，视为违约，第一次违约誉海公司按照当月管理费总额的三倍向亚普公司支付违约金，第二次违约亚普公司有权单方解除协议。2014年11月，誉海公司未支付派遣员工的10月份工资，且从2014年7月开始誉海公司即停止为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。然，上述款项亚普公司已按约支付给了誉海公司。为了维护正常生产秩序和派遣员工的利益，减少损失，亚普公司为誉海公司向派遣员工垫付了2014年10月的工资共计167547.01元、派遣员工的医疗及生育险共计64535.18元。现诉请法院判令：1、被告返还原告垫付的派遣员工工资167547.01元，并承担违约金5400元；2、被告返还原告垫付的派遣员工医疗及生育险（医疗保险、大额互助、生育保险）共计64535.18元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持自己的诉讼请求，提供以下证据：
1、劳务派遣协议，证明原告与被告签署该协议并约定，由被告最终支付被派遣员工劳动报酬并缴纳社会保险，否则原告有权解除合同并追究相关责任；
2、律师函，证明原告于2014年11月25日就已经致函被告，主张相关权利；
3、公告书，证明原告为平息事端，暂时为被告垫付相关费用；
4、解除合同通知书，证明原告于2014年12月16日向被告寄送解除协议通知，被告收到该通知，劳务派遣协议解除；
5、垫付工资明细，证明原告为被告垫付派遣员工2014年10月工资的事实；
6、代发工资表，证明派遣员工确认原告为被告垫付工资的事实；
7、2014年7月至11月相关费用凭证，证明原告替被告为派遣员工缴纳其他费用的事实；
8、被告欠缴派遣员工社保明细，证明被告自2014年7月起未为派遣员工缴纳社会保险的事实；
9、医保费用清单及原告补交医保费用交款收据，证明原告为32名员工补交了医保费用。
被告誉海公司未到庭、未答辩，亦未提供证据。
现经审理查明：2013年，亚普公司与誉海公司签订编号为YAPP130937的《劳务派遣协议》，约定自2013年8月1日起至2015年12月31日止，誉海公司以外派员工的形式为亚普公司的沈阳分厂提供劳务服务。关于薪资、福利和保险，双方约定：誉海公司根据国家法律、法规和当地规定为劳务人员建立和缴纳各种保险，劳务人员个人缴纳部分由誉海公司代扣代缴，单位应缴纳的保险费用由亚普公司按月支付给誉海公司，由誉海公司缴纳；劳务人员管理费为50元/月/人；劳务人员的工资和亚普公司应承担的保险费用、管理费用，亚普公司根据劳务人员实际工作人数和实际工作时间按月结算，于每月15日之前支付给誉海公司。誉海公司保证于每月20日之前发放劳务人员的工资，为劳务人员缴纳保险金。亚普公司如发现誉海公司未按当地有关政策按月为劳务人员缴纳社会保险，视为誉海公司违约，第一次违约誉海公司按当月管理费总额的三倍向亚普公司支付违约金，第二次亚普公司有权单方面解除本协议。
2014年11月18日，亚普公司通过中国银行股份有限公司扬州分行向誉海公司支付南海库、李文震、孙宇等42名劳务员工的2014年10月份工资183538.25元（含个人应缴社会保险10372.79元、个人应缴住房公积金5616元、个人所得税1182.10元）、社会保险33144.52元（含养老保险18885.6元、医疗保险12248.64元、失业保险944.28、工伤保险566.64元、生育保险459.36元、大病互助保险40元）、单位应缴住房公积金5616元、管理费用1800元（36人），共计224098.77元。誉海公司收到上述款项后，未向派遣员工的支付相应的工资及缴纳保险、公积金等费用。
另查，从2014年7月开始，誉海公司停止为被派遣员工缴纳社会保险。
2014年12月5日，亚普公司通过交通银行扬州分行为誉海公司向南海库、李文震、孙宇等42名被派遣员工支付了2014年10月的工资，共计167547.01元。
2015年1月9日，亚普公司通过盛京银行沈阳市太原支行、沈河支行为誉海公司向南海库、李文震、孙宇等32名被派遣员工的社会保险账户支付了其所欠缴的医疗、生育、大病互助等医保费用，共计64535.18元。
以上事实，有原告提供的劳务派遣协议、记账凭证、交通银行记账回执、交通银行付款回单、代发工资表、医保费用清单、社会保险费交款收据原告的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：依法成立的合同，自成立时生效。当事人应当按约定全面履行自己的义务。原、被告之间签订的《劳务派遣协议》合法有效，原告按约履行了支付劳务员工工资、社会保险及管理费等义务，被告收到上述款项后，未按约向劳务员工履行发放工资、缴纳保险费等义务，已构成违约，被告应承担由此产生的法律后果，现原告因被告未向劳务员工支付工资及缴纳保险费，而另行向劳务员工垫付了上述款项，原告有权要求被告对上述款项予以返还，故原告的诉讼请求有合同和法律依据，本院予以支持。对于原告亚普公司主张的违约金5400元，符合劳务派遣合同的约定，且不违反其他法律规定，本院予以支持。被告誉海公司经本院合法传唤未到庭，视为对其举证、质证权利的放弃，本院可以依法缺席判决。综上，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条第一款、第一百零七条、第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告沈阳誉海人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告亚普汽车部件股份有限公司返还垫付的劳务员工工资167547.01元、医疗及生育保险64535.18元，并支付违约金5400元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费4862元，公告费600元，合计5462元。由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费4862元。（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 朱朝阳
审 判 员 祝 英
代理审判员 吴 昊
二〇一五年十一月二十五日
见习书记员 徐 馨