河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终91号
上诉人（原审原告）：梁鹏飞，男，1969年3月3日出生，汉族，住宣化区。
被上诉人（原审被告）：河北大白阳金矿有限公司（原名称河北省宣化县大白阳金矿有限公司），住所地河北省张家口市宣化区。
法定代表人：邢东栓，董事长。
委托诉讼代理人：潘花，该公司人力资源企管部副经理。
委托诉讼代理人：张永梅，河北凯华律师事务所律师。
上诉人梁鹏飞因与被上诉人河北大白阳金矿有限公司（以下简称大白阳金矿）劳动争议纠纷一案，不服张家口市宣化区人民法院（2016）冀0705民初2187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人梁鹏飞，被上诉人大白阳金矿的委托诉讼代理人潘花、张永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁鹏飞上诉请求：1.判令被上诉人支付上诉人因解除劳动合同的经济补偿金；2.判令被上诉人安排上诉人检查身体；3.判令被上诉人为上诉人缴纳1989年3月至今的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金；4.误工费、工龄费。
大白阳金矿辩称，一审法院认定事实清楚，本案已超过诉讼时效，上诉人在一审中没有提出过工龄费问题，应当予以驳回。
梁鹏飞向一审法院诉称：1.判令被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金；2.判令被告安排原告检查身体；3.判令被告为原告缴纳1989年3月至今的社会保险费（养老、医疗、失业保险）和住房公积金。事实和理由：原告于1989年3月通过招工到被告处工作，工种为坑道工，3个月试用期满后，签订了劳动合同。2000年9月因原告与被告领导发生口角，被告在没履行任何手续的情况下，停了原告的工作并且停发了原告的工资。原告无数次找被告未果，又开始上访至今。被告未办理任何手续停了原告的工作并且停发了工资，实际已与原告解除劳动合同，应支付原告赔偿金、经济补偿。因被告违反社会保险法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费。原告于2016年8月2日向宣化区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，宣化区劳动人事争议调解委员会以仲裁请求已超过时效的理由不予受理。为此，起诉至人民法院，请依法判决支持原告的诉讼请求。
大白阳金矿在一审中辩称，一、原告梁鹏飞在诉状中陈述、保证书确定的离岗时间及被告提供证据证明，原告梁鹏飞因严重违纪依法与原××宣化县大白阳金矿解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第28条规定，不应当支付其经济补偿金。二、原告梁鹏飞知道于1999年5月1日与原××宣化县大白阳金矿解除劳动合同，其主张经济补偿金应在2000年5月1日前提起仲裁及诉讼，原告于2016年8月2日提出仲裁请求已超过法定仲裁时效期间，应依法驳回原告的诉讼请求。三、本案原告于1999年5月1日与原××宣化县大白阳金矿解除劳动合同，鉴于原告上访，2016年2月5日有关主管部门又与原告进行协商，所有事项早已处理完毕。四、本案原告请求缴纳社会保险费、住房公积金不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，应依法予以驳回。五、本案原告没有证据证明其所从事的工种有可能会导致职业病，而且其已离岗长达17年之久，与原岗位没有任何关系，现在并没有证据证明其身体由于曾经在被告处工作造成了实际危害；离岗时也没有相关法律规定由被告承担为其检查身体的义务，故应依法驳回原告要求被告安排检查身体的诉讼请求。
一审法院认定事实，梁鹏飞提交的证据有：1.《中华人民共和国工会会员证》、《河北省宣化县大白阳金矿有限公司互助补偿保险存储证》、《河北省宣化县大白阳金矿有限公司劳保保管手册》；2.证人刘某书证一份、证人许某、赵某、董某、杜某、李某共同签字书证一份。大白阳金矿对梁鹏飞提交的上述证据虽然提出异议，但是梁鹏飞提交上述证据的证明目的是梁鹏飞曾经在原××宣化县大白阳金矿工作，大白阳金矿不能提供其应当保存的梁鹏飞工作档案，也未提供其他相反证据，本院对梁鹏飞的工作经历采纳梁鹏飞的法庭陈述和梁鹏飞提交证据1为有效证据。证人刘某未出庭作证，其他证人既未出庭作证，又是共同签字书证，不符合有效证据形式要求，本院不予采纳。大白阳金矿提交的证据有：1.《宣化县大白阳金矿第四届一次职工代表大会关于梁鹏飞等人严重违反矿规矿纪处理意见的决议》、《宣化县大白阳金矿关于梁鹏飞等人违反矿规矿纪的处罚通报》；2.梁鹏飞给原宣化县工信局出具的《保证书》一份。梁鹏飞对证据1的真实性不持异议，但认为对梁鹏飞的“开除”不具有合法性，且程序违法，不属于合法解除劳动合同关系。梁鹏飞对《保证书》上打印的内容不认可，称当时并未仔细阅读《保证书》上的内容，《保证书》上的内容不是本人的真实意思表示。但梁鹏飞在《保证书》上填写的“于1999年5月1日因违纪开除原因离开金矿，解除劳动关系”的原因和时间与证据1的原因和时间相一致，据此足以能够认定梁鹏飞离开原××宣化县大白阳金矿的原因和时间。至于梁鹏飞开始到原××宣化县大白阳金矿工作的时间以及工种等内容，因为大白阳金矿不能提供其应当保存的梁鹏飞工作档案，也未提供其他相反证据，本院采纳梁鹏飞的法庭陈述为有效证据。
一审法院认为，大白阳金矿的前身为原××宣化县大白阳金矿。2014年12月9日，经宣化县人民政府同意，原××宣化县大白阳金矿改制为“河北省宣化县大白阳金矿有限公司”，原××宣化县大白阳金矿的债权债务由改制后的“河北省宣化县大白阳金矿有限公司”承接。梁鹏飞系原××宣化县大白阳金矿依据国家有关规定从农民中招用的定期轮换工。梁鹏飞于1989年3月通过招工到原××宣化县大白阳金矿工作，工种为坑道工。因梁鹏飞未能提供双方签订劳动合同的相关证据，故本院认为双方形成事实劳动关系。1999年5月21日，原宣化县大白阳金矿第四届一次职工代表大会通过关于梁鹏飞等人严重违反矿规矿纪处理意见的决议、《宣化县大白阳金矿关于梁鹏飞等人违反矿规矿纪的处罚通报》，清楚载明梁鹏飞的违纪情形以及单位的处理意见。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”原××宣化县大白阳金矿依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项解除了与梁鹏飞的劳动关系，梁鹏飞如果认为原××宣化县大白阳金矿侵害了自己的权利，应当在法定的期间内向劳动仲裁部门申请仲裁，即在2000年5月21日前向劳动仲裁部门申请仲裁。梁鹏飞于十多年后的2016年8月2日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过法定仲裁时效期间，对其诉讼请求，法院不予支持。1987年12月3日国务院发布的《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国职业病防治法》都有职业健康检查的相关规定，但职业健康检查依法属于国家卫生行政部门管辖的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。同样，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背了行政管理法规，故缴纳社会保险费纠纷并非当事人之间的劳动争议纠纷。用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或有关行政部门责令限期缴纳或采取其他行政措施。住房公积金也是如此，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，法律规定的劳动者申请仲裁的时效期间为一年，梁鹏飞向劳动仲裁部门申请仲裁的日期已远超过申请仲裁的法定时效期间，又没有时效中断或中止的理由，梁鹏飞的请求不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决驳回梁鹏飞的诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，梁鹏飞于1989年3月通过招工到原××宣化县大白阳金矿工作，工种为坑道工。双方建立劳动关系。1999年5月21日，梁鹏飞等人因违反矿规矿纪，原××宣化县大白阳金矿解除了与梁鹏飞的劳动关系。因此，梁鹏飞如果认为原××宣化县大白阳金矿侵害了自己的权利，应当在法定的期间内向劳动仲裁部门申请仲裁，即在2000年5月21日前向劳动仲裁部门申请仲裁。梁鹏飞于2016年8月2日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过法定仲裁时效期间，对其诉讼请求，本院不予支持。上诉人梁鹏飞所主张的内容，原审法院已进行了阐述和认定，本院予以确认。
综上所述，梁鹏飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁鹏飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳龙
审 判 员 牟 键
代理审判员 赵 亮
二〇一七年三月二十日
书 记 员 常晓梅