西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8780号
原告：陕西工业技术研究院。住所地：西安市雁塔区西安交通大学国家交大科技园国际孵化大厦。
法定代表人：王建华，该研究院理事长。
委托代理人：杨梅，北京市普华律师事务所西安分所律师。
委托代理人：葛晓库，北京市普华律师事务所西安分所实习律师。
被告：赵亮，男，1969年4月28日出生，汉族，住西安市新城区。
委托代理人：金荣来，西安市新城区148法律服务所法律工作者。
原告陕西工业技术研究院与被告赵亮劳动争议纠纷一案，赵亮向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2016]54号裁决，陕西工业技术研究院对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西工业技术研究院的委托代理人杨梅、葛晓库，被告赵亮及其委托代理人金荣来均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西工业技术研究院诉称，2015年3月，原告基于单位整体部门调整和被告个人情况，将被告岗位由原创新服务部门主任调整为新成立的技术创新部门内技术转移中心负责人的行为，属于原告自主经营范畴，不仅符合双方约定及法律规定，且被告已实际认可。双方2014年劳动合同书中关于被告任“创新服务部门主任”的条款内容，已依法变更，双方无需再继续履行。被告担任技术创新部技术转移中心负责人后，工作中无视领导工作安排，无视单位考勤管理秩序，不仅消极怠工，且经常未经请假擅自离岗，其行为及工作表现，不仅影响到其他工作人员及整个部门的工作，还给其他下属及其他工作人员起到负面影响，且经院领导多次沟通无任何改进，其工作态度和工作表现，已完全不符合一个部门负责人应有的标准。据此，原告于2016年2月将被告岗位从技术创新部技术转移中心负责人调整为项目助理。被告对此次调岗明确知悉，且一直实际履行，至今未向原告提出任何劳动关系解除申请。因双方签订的劳动合同书已依法变更，原告按照变更后的岗位支付被告工资，合理合法，被告无权要求原告补发工资。被告休年休假需经其本人申请，本案中，不存在被告申请休年休假，原告未予批准的情形，原告无需支付被告2015年年休假工资。故请求依法判令：1、确认原、被告双方于2014年9月16日签订的《劳动合同书》中关于被告任“创新服务部门主任”的岗位约定，已合法变更且实际无法履行，原、被告双方对此约定无须继续履行；2、确认原告无须按2014年9月16日签订的《劳动合同书》中“创新服务部主任”的职级标准，向原告补发工资46963.46元。3、原告无须再向被告支付2015年年休假工资6797.28元。
被告赵亮辩称，原告未与被告协商，擅自单方变更合同，违反劳动合同法及双方签订劳动合同中的约定。原告未公示劳动管理制度、考核标准，考核结果也未向员工告知，人为造成不公平的考核结果。被告得知岗位调整消息后，立即向原告提出异议，并采取救济措施，但从未得到回应。被告作出的《人事通知》，因主要决定人的身份问题，已成为非法文件，失去效力。原告称其依照自身经营需要调整被告岗位的陈述缺乏事实依据。原告所谓的“创新服务部”客观上虽然被人为取消了，但实际职能仍然存在，且进一步壮大，原告称合同无法继续履行的主张不能成立。对于被告依法应享有的年休假、公休假共计91天，工资被克扣，未得到补偿，原告依法应予补发工资。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告与被告继续履行2014年9月16日签订的《劳动合同书》。2、原告向被告支付未休年休假工资差额6797.28元。3、原告向被告支付2015年3月至2016年8月期间克扣的工资46963.46元。4、原告向被告支付克扣的职务津贴、过节费、差旅费、招待费共计25000元。
经审理查明，2006年3月，被告赵亮入职原告陕西工业技术研究院，双方签订了期限为2006年3月27日起至2008年3月27日止的聘用合同书。合同到期后，双方续签合同至2010年3月26日。2014年9月16日，双方签订劳动合同书，约定合同期限至被告达到国家规定的退休年龄之日终止，原告聘用被告在创新服务部门从事主任岗位工作，在聘期内，原告可以根据工作需要，与被告协商后，调整被告的工作岗位；原告因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同；被告年度考核或者聘期考核不合格，原告可以调整被告的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向被告出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。2015年3月，原告进行部门调整，将被告原岗位创新服务部与技术开发部进行合并，成立了技术创新部，被告担任该部门下设的技术转移中心负责人。2016年2月，原告将被告的岗位调整为项目助理。另查明，2015年4月7日至15日期间，被告享受7个工作日的带薪年休假。再查明，被告的工资通过银行转账代发，2015年3月调岗前12个月平均工资为9240.05元；2015年3月至2016年2月期间月平均工资为7602.8元；2016年3月至2016年8月期间月平均工资为4040.25元；2015年1月至12月期间被告的月平均工资为8027.01元。
庭审中，原告提供了2015年3月至2016年5月的绩效考核表，证明被告考核结果不合格，原告依据劳动合同约定调整被告工作岗位。被告对该证据真实性不予认可，认为该证据系原告自行制作，未经被告本人确认。原告提供了视频资料，证明被告在任技术转移中心负责人期间不遵守劳动纪律，擅自离岗。被告对该证据真实性予以认可，但认为该证据取得不合法，且被告负责外联工作，必须经常外出。被告提供了邮电部第四研究所医疗证，证明其最早参加工作时间为1992年7月。原告认为该证据真实性无法核实，但未提供相关证据证明被告参加工作的时间。
上述事实，有劳动合同书、关于唐向黎等同志任职的决定、院长办公会议纪要、关于赵亮同志人事决定通知、请假单、员工工资卡片、医疗证、银行对账单、陕劳仲案字[2016]54号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告双方在劳动合同书中约定，原告因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同。2015年3月，原告进行部门调整，将被告原岗位创新服务部与技术开发部进行合并，成立了技术创新部，被告担任该部门下设的技术转移中心负责人。因被告原工作岗位创新服务部已不存在，双方订立合同时的客观情况发生重大变化，原告调整被告的工作岗位，符合法律规定。因工作岗位已发生变更，相应工资标准亦进行了调整，故被告要求原告补发2015年3月至2016年2月期间的工资，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。双方在劳动合同书中另约定，被告年度考核或者聘期考核不合格，原告可以调整被告的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向被告出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。原告主张被告考核结果不合格，故其于2016年2月将被告的工作岗位由技术转移中心负责人调整为项目助理，工资标准亦进行调整，并提供了绩效考核表、视频资料等证据予以证明。因原告作为用人单位对于员工考核享有自主权，且根据原告提供的视频资料，可以证明被告在职期间存在擅自离岗的情况。故对于被告要求按照创新服务部门主任岗位继续履行2014年9月16日签订的《劳动合同书》，并由原告补发自2016年3月至2016年8月期间的工资的诉请，本院亦不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告提供了邮电部第四研究所医疗证，证明其最早参加工作时间为1992年7月。原告虽认为该证据真实性无法核实，但未提供相关证据证明被告参加工作的时间。故本院依法采纳被告的主张，即其参加工作时间为1992年7月，至2015年其应享受年休假15天，被告安排原告休年休假7天，应支付8天未休年休假工资。2015年1月至12月期间被告的月平均工资为8027.01元，原告应向被告支付未休年休假工资5904.92元。
对于被告要求原告支付克扣的职务津贴、过节费的诉请，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。对于被告要求原告报销差旅费、招待费，因涉及被告单位的内部财务管理制度，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告陕西工业技术研究院于本判决生效之日起十日内向被告赵亮支付未休年休假工资5904.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陕西工业技术研究院的其余诉讼请求。
三、驳回被告赵亮要求原告陕西工业技术研究院按照创新服务部门主任岗位继续履行2014年9月16日签订的《劳动合同书》、支付2015年3月至2016年8月期间克扣的工资46963.46元、支付克扣的职务津贴、过节费的请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王红丽
人民陪审员 王平均
二〇一七年二月三日
书 记 员 褚梦洁
打印：扈艳红校对：张雪媛2017年月日送达