北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初5726号
原告（被告）王文兰，女，1974年12月14日出生，汉族，农民。
被告（原告）北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人陈叶，执行董事。
委托代理人吕晓兰，女，1983年2月12日出生，汉族，北京金沙植物园有限公司人事专员。
委托代理人王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
原告王文兰(被告)与被告（原告）北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王文兰、被告（原告）金沙公司的委托代理人吕晓兰、王璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王文兰诉称及辩称：我于2012年2月10日入职金沙公司，岗位为服务员，月工资1500元，2014年1月至2015年12月期间的工资低于北京市最低工资标准，金沙公司安排延时、休息日和法定假日加班，金沙公司也未支付加班工资。2015年12月3日，金沙公司与我解除劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。现不服京房劳人仲字[2016]第590号仲裁裁决书，故诉至法院要求：1、确认金沙公司与王文兰于2012年2月10日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、金沙公司支付2012年2月10日至2015年12月31日期间低于北京市最低工资标准差额工资12000元；3、金沙公司支付2012年2月10日至2015年12月31日延时、休息日和法定假日加班工资15000元；4、金沙公司支付2012年2月10日至2015年12月31日工龄工资8000元。5、金沙公司支付解除劳动关系经济补偿金7200元。
原告（被告）金沙公司辩称：我公司认可于2012年2月10日至2015年12月31日期间与王文兰存在劳动关系。对于王文兰的其他诉讼请求，关于2012年2月10日至2015年12月31日低于北京市最低工资标准差额工资，王文兰要求2012年10月3日至2013年11月期间低于北京市最低工资标准差额工资已经超过仲裁申请时效，其所要求2013年12月以后低于北京市最低工资标准差额工资数额过高，与实际支付工资的金额不符；关于加班工资，王文兰关于2013年12月之前的加班工资已经超过仲裁申请时效，2014年至2015年的加班工资我公司已经安排了王文兰进行调休，双方签订了书面确认书，王文兰同意通过调休的方式对加班予以补偿，王文兰并没有实际的损失，故我公司无需再支付王文兰加班工资；关于工龄工资，工龄工资的总工资的组成部分，我公司没有在支付工资之外支付工龄工资的法定义务；关于解除劳动关系经济补偿金问题，我公司与王文兰签订的劳动合同到期时，双方签订劳动合同时的岗位已经不存在，我公司无法按照原合同的约定与王文兰续订劳动合同，故我公司提出以高于原劳动合同约定的条件与王文兰签合同，但王文兰不同意续订，故我单位无需支付王文兰解除劳动合同经济补偿金。我公司不同意王文兰的诉讼请求，现我公司亦不服仲裁裁决，要求法院判决我公司无需支付王文兰2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准差额工资2138.56元及2013年12月至2015年11月期间的法定假日加班工资1494元。
经审理查明：2012年2月10日，王文兰开始到金沙公司工作，任会所部小卖店服务员。同日，金沙公司与王文兰签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月10日起至2013年12月31日止。2013年12月2日，双方签订劳动合同续订书，续订劳动合同至2015年12月31日。
王文兰提交的银行对账单显示，2012年4月至2012年8月及2012年10月至2013年2月，王文兰的实发工资为1500元；2012年9月，王文兰的实发工资为1407.69元；2013年3月至2013年7月，王文兰的实发工资为1700元；2013年8月，王文兰的实发工资为1800元；2013年9月至2013年11月，王文兰的实发工资为1467.2元。金沙公司提交的王文兰的工资表显示，2013年12月至2014年3月，王文兰的工资仅包括基本工资1700元，代扣代缴社会保险费用后，2013年12月至2014年3月王文兰的实发工资为1467.2元；2014年4月至2015年5月，王文兰的工资构成包括基本工资、工龄工资，其中基本工资为1700元、工龄工资为100元，代扣代缴社会保险费用后，2014年4月至2014年6月，王文兰的实发工资为1567.2元，2014年7月至2015年5月，王文兰的实发工资为1542.12元；2015年6月至2015年11月，王文兰的工资包括基本工资、工龄工资和绩效工资，其中基本工资1700元，工龄工资100元，绩效工资为浮动工资，代扣代缴社会保险费用后，2015年6月，王文兰的实发工资为1610.22元，2015年7月，王文兰的实发工资为1692.39元，2015年8月，王文兰的实发工资为1666.39元，2015年9月，王文兰的实发工资为1512.64元，2015年10月，王文兰的实发工资为1538.64元，2015年11月，王文兰的实发工资为1225.28元。金沙公司尚未与王文兰结算2015年12月的工资。2014年12月至2015年11月期间，王文兰的月平均工资为1936.83元。
王文兰实际在金沙公司出勤至2015年11月3日。2015年11月4日之后，金沙公司安排王文兰放假调休。因金沙公司会所部小卖部关闭，2015年12月2日，金沙公司电话与王文兰沟通转岗至草坪部，并要求王文兰于2015年12月31日劳动合同到期之前办理转岗手续，王文兰表示不同意转岗，金沙公司告知王文兰如果不同意转岗，将按王文兰自动离职处理。经核算，2014年度，王文兰于法定假日加班5天，2015年度，王文兰于法定假日加班5天。
另庭审中金沙公司提交2013年3月26日《工龄工资管理规定》（以下简称《规定》），《规定》提出为尊重员工为企业发展创造价值和做出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利益共享。《规定》岗位标准第二条规定，普通员工（适用对象服务员、一般员工、采购、仓管、文员、四级、设计）工龄工资的设定标准为，在公司工作每增加两年，每月工龄工资相应增加100元。该《规定》于2013年3月1日起计算执行，
2015年12月18日，王文兰向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认金沙公司与王文兰于2012年2月10日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、金沙公司支付解除劳动关系经济补偿金7200元；3、金沙公司补足2012年2月10日至2015年12月31日低于北京市最低工资标准差额部分12000元；4、金沙公司支付2012年2月10日至2015年12月31日法定假日加班工资15000元；4、金沙公司支付2012年2月10日至2015年12月14日工龄工资6500元。2016年4月8日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第590号裁决书裁决：1、确认金沙公司与王文兰于2012年2月10日至2015年12月31日期间存在劳动合同关系；2、金沙公司于裁决书生效之日起3日内支付王文兰2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准差额2138.36元；3、金沙公司于裁决书生效之日起3日内支付王文兰2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1494元；4、驳回王文兰的其他申请请求。王文兰和金沙公司不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、录音资料、工资表、考勤表、工龄工资管理规定、京房劳人仲字[2016]第590号仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：王文兰与金沙公司签订过书面劳动合同，也实际为金沙公司提供劳动，双方劳动关系成立。金沙公司与王文兰均认可双方于2012年2月10日至2015年12月31日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。
2012年4月至2015年11月，部分月份金沙公司实际支付王文兰的工资低于北京市最低工资标准，经核算，金沙公司应支付王文兰2012年4月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额1591.12元，故对王文兰要求金沙公司支付其2012年4月至2015年11月低于北京市最低工资标准工资差额的合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持；对金沙公司要求判决其不予支付王文兰2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额2138.36元的诉讼请求，对其合理部分，本院予以支持。王文兰提供的证据不足以证明2012年2月10日至2012年3月期间金沙公司支付的工资低于北京市最低工资标准，故对王文兰要求金沙公司支付其2012年2月10日至2012年3月期间低于北京市最低工资标准工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因王文兰2015年12月的工资尚未结算，故王文兰要求金沙公司支付其2015年12月低于北京最低工资标准工资差额，本院暂不予处理。
2013年12月至2015年11月，王文兰于法定假日加班，经核算，金沙公司应支付王文兰2013年12月至2015年11月法定假日加班工资2344.83元，故对王文兰要求金沙公司支付其2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资的合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持；对金沙公司要求判决其公司不予支付王文兰2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1494元的诉讼请求，本院不予支持。王文兰提供的证据不足以证明其于2012年2月10日至2013年11月期间存在法定假日加班情况，故对王文兰要求金沙公司支付其2012年2月10日至2013年11月期间法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。王文兰要求金沙公司支付其2012年10月3日至2015年11月期间休息日加班工资和延时加班工资应未经仲裁前置程序，本院不予处理。
根据金沙公司《工龄工资管理规定》的相关规定，王文兰在服务员岗位工作，其在金沙公司工作每增加两年，每月工龄工资相应增加100元，王文兰于2012年2月10日入职金沙公司，金沙公司自2014年3月即应开始为王文兰发放工龄工资，但金沙公司于2014年4月方为王文兰发放工龄工资，故对王文兰要求金沙公司支付其2014年3月工龄工资100元的诉讼请求，本院予以支持。王文兰主张其与金沙公司约定的工龄工资为工作每满一年相应增加100元，但其未提供证据予以证明，对此本院不予采信。故对王文兰要求金沙公司支付其2012年2月10日至2014年2月期间工龄工资及2014年3月至2015年11月期间工龄工资的过高部分，本院不予支持。因王文兰2015年12月的工资尚未结算，故王文兰要求金沙公司支付其2015年12月工龄工资，本院暂不予处理。
王文兰与金沙公司签订的劳动合同于2015年12月31日到期终止，双方的劳动合同到期终止后，因王文兰所从事的会所部小卖部服务员岗位已经不存在，双方签订劳动合同所依据的客观事实已经发生变化，金沙公司通知王文兰可以转岗至草坪部并与其续订劳动合同，但草坪部岗位为户外工作岗位，会所部为户内工作岗位，二者的工作环境存在一定差异，尽管王文兰选择不续签劳动合同，但金沙公司提供的证据并不足以证明其维持或者提高劳动合同约定条件与王文兰续订劳动合同，其应支付王文兰解除劳动关系经济补偿金，王文兰要求金沙公司支付其解除劳动关系经济补偿金7200元不高于其应得数额，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认被告（原告）北京金沙植物园有限公司与原告（被告）王文兰于二〇一二年二月十日至二〇一五年十二月三十一日期间存在劳动关系。
二、被告（原告）北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王文兰二〇一三年十二月至二〇一五年十一月期间法定假日加班工资二千三百四十四元八角三分。
三、被告（原告）北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王文兰二〇一二年四月至二〇一五年十一月期间低于北京市最低工资标准差额工资一千五百九十一元一角二分。
四、被告（原告）北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王文兰二〇一四年三月工龄工资一百元。
五、被告（原告）北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王文兰解除劳动关系经济补偿金七千二百元。
六、驳回原告（被告）王文兰的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）北京金沙植物园有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京金沙植物园有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟 瑞
二〇一六年八月十八日
书记员 高明月