福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终1704号
上诉人（原审原告）福建省长乐市长源纺织有限公司，住所地福建省福州长乐空港工业区（湖南片区）。
法定代表人郑永光，董事长。
委托代理人游金德、李露华，福建闽航律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）余小国，女，1992年12月11日出生，汉族，住四川省达县。
委托代理人谢德美、何睿，福建皓森律师事务所律师。
上诉人福建省长乐市长源纺织有限公司（以下简称长源公司）因与被上诉人余小国工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2015）长民初字第4252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：被告余小国于2014年3月进入原告长源公司工作，双方有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2014年5月27日下午6时，被告在车间正常上班时，右脚不慎被倒下的粗纱车压到受伤。被告受伤后被送往长乐仁和医院住院治疗，于2014年5月27日入院，于2014年6月13日出院，住院16天。原告支付了被告因工伤住院治疗期间的全部医疗费。
2014年10月11日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险伤（决）字（2014）270号《认定工伤决定书》，认定被告余小国受到的事故伤害为工伤。原告不服该《认定工伤决定书》，向福建省福州市仓山区人民法院提起行政诉讼，福建省福州市仓山区人民法院于2015年4月30日作出（2015）××行初字第××号《行政判决书》，判决维持榕航人社险伤（决）字（2014）270号《认定工伤决定书》，原告不服一审行政判决，向福建省福州市中级人民法院提起上诉，福建省福州市中级人民法院于2015年9月6日作出（2015）××行终字第××号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2014年12月21日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第2153号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告余小国的伤残等级为十级伤残，停工留薪期自2014年5月27日至2014年8月27日止。原告对该《劳动能力鉴定结论书》不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年4月3日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年第311号《省级鉴定结论书》，维持市级伤残十级，停工留薪期3个月。2015年11月3日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据余小国的申请作出闽航劳仲决字（2015）第423号裁决书，裁决如下：1、解除申请人余小国与被申请人长源公司的劳动关系；2、被申请人应支付给申请人住院伙食补助费320元；3、被申请人应支付给申请人住院护理费2400元；4、被申请人应支付给申请人停工留薪期工资12000元；5、被申请人应支付给申请人一次性伤残补助金28000元；6、被申请人应支付给申请人一次性工伤医疗补助金26477.6元；7、被申请人应支付给申请人一次性伤残就业补助金26477.6元；8、被申请人应支付给申请人因工伤的劳动能力鉴定费320元；9、对申请人要求被申请人支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；10、对申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元的仲裁请求不予支持。原告长源公司不服，遂于2015年11月26日向原审法院提起诉讼。
另查明，据福建省统计局统计数据，福建省的人口平均预期寿命女性为76.5岁，2014年福州市统筹地区在岗职工月平均工资为4903.25元。审理中，被告表示对长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2015）第423号裁决书认定的事实及适用的法律无异议。被告对原告长源公司已支付给被告余小国因工伤住院治疗期间的全部医疗费的事实无异议。
原审认为：被告余小国与原告长源公司有订立书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系。原告长源公司作为企业依法应当为被告余小国缴纳社会保险费，由于原告长源公司未按相关法律法规规定履行为被告余小国缴纳社会保险费的义务，现被告余小国被依法认定为工伤，原告应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向被告余小国支付费用。原、被告均未对被告因工伤造成十级伤残的事实表示异议，原审法院认定被告余小国的伤残等级为十级伤残。因被告本人在仲裁时已提出与原告解除劳动合同，原审法院依法可解除双方劳动关系，并由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张被告工资标准应按每月1935元计算，被告未对仲裁认可的每月4000元的工资标准提出异议，原审法院认为，被告的每月工资并非固定工资，原、被告均未向原审法院提供证据导致原审法院无法确认被告在工伤前12个月的平均工资数额，依据工伤事故发生的时间、地点，原审法院认为被告的工资标准可按照2013年福州市在岗职工月工资4903.25元的60%即2941.95元确定。
综上，原告长源公司应向被告余小国支付费用的具体项目及标准如下：1、住院伙食补助费以仲裁认定的320元（16天×20元／天）为准；2、住院护理费可按2160元（16天×135元／天）为准；3、停工留薪期工资，由于福州市劳动能力鉴定委员会已确认停工留薪期限为3个月，停工留薪期工资可按8823.8元（2941.25元／月×3个月）；4、一次性伤残补助金为7个月的本人工资即20588.8元（2941.25元／月×7个月）；5、一次性工伤医疗补助金为26477.6元【（76.5岁-22.8岁）=53.7岁，不满一年的按一年计算，即54岁×0.1个月=5.4个月，5.4个月×4903.25元／月】；6、一次性伤残就业补助金为26477.6元【（76.5岁-22.8岁）=53.7岁，不满一年的按一年计算，即54岁×0.1个月=5.4个月，5.4个月×4903.25元／月】、7、劳动能力鉴定费320元，因被告提供了正式票据，原审法院予以认可；8、经济补偿金6000元，因原、被告对仲裁书中“对申请人余小国要求被申请人长源公司支付经济补偿金6000元的仲裁请求不予支持”的裁决内容均无异议，故原审法院对该裁决内容亦予以认可；9、交通费1000元，因被告余小国在福州范围内治疗，且未提供交通费用票据，故原审法院对仲裁书中“对申请人余小国要求被申请人长源公司支付交通费1000元的仲裁请求不予支持”的裁决内容予以认可。综上，原告长源公司应向被告余小国支付的费用共计85167.8元（住院伙食补助费320元、住院护理费2160元、停工留薪期工资8823.8元、一次性伤残补助金20588.8元、一次性工伤医疗补助金26477.6元、一次性伤残就业补助金26477.6元、劳动能力鉴定费320元）。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：一、解除原告福建省长乐市长源纺织有限公司与被告余小国的劳动合同关系。二、原告福建省长乐市长源纺织有限公司应于本判决生效后十日内支付被告余小国各项费用共计人民币85167.8元（住院伙食补助费320元、住院护理费2160元、停工留薪期工资8823.8元、一次性伤残补助金20588.8元、一次性工伤医疗补助金26477.6元、一次性伤残就业补助金26477.6元、劳动能力鉴定费320元）。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建省长乐市长源纺织有限公司负担。
一审宣判后，原审原告长源公司不服，向本院提起上诉。
上诉人长源公司上诉称：一、关于护理费用，被上诉人并未提供护理费用支出票据，且经核实被上诉人并未在住院期间有护理费用支出，系家属在其住院期间进行护理。故一审法院认定护理费用2160元不符合事实。二、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金中系数的确认，上诉人没有异议，但对基本工资的认定有异议。一审中，上诉人向一审法院提供了被上诉人五个月的工资单作为证据，证明被上诉人的月平均工资为1935元，并且被上诉人在庭审中明确了上述工资凭证的真实性。故停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算标准应当以1935元为宜，一审法院按2013年福州市在岗职工月工资4903.25元的60%即2941.95元计算错误。综上，请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人余小国答辩称：一、护理费以实际住院为充分条件。二、一审法院根据《工伤保险条例》第六十四条的规定按福州市在岗职工月工资的百分之六十确定被上诉人的工资是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据。根据本案现有的证据，本院确认一审法院查明的事实基本清楚。
本院认为，关于住院护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被上诉人在工作中右足被压砸伤，造成第5跖骨基底开放性骨折、足背动脉神经断裂、第2-5趾趾长短伸肌腱断裂，其住院治疗16天，客观上需要他人护理，一审法院判令上诉人支付住院护理费2160元（16天×135元／天），合乎法律规定，且已臻合理，本院予以确认。
关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算基数即被上诉人的工资标准认定，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被上诉人于2014年3月进入上诉人公司工作，5月27日工伤，在此期间上诉人向被上诉人实际支付的工资均不固定，无法确认被上诉人在工伤前12个月的平均工资数额。一审法院依据工伤事故发生的时间、地点，按照2013年福州市在岗职工月工资4903.25元的60%即2941.95元确定被上诉人的本人工资，并无不妥，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费人民币10元由上诉人福建省长乐市长源纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
代理审判员 符海燕
代理审判员 陈碧珍
二〇一六年八月一日
书 记 员 程 婷