湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）娄星民一初字第1224号
原告米庆云，男，1972年12月16日出生，汉族。
被告湖南南方连铸设备制造有限公司（以下简称湖南南方制造公司）。
法定代表人张耀斌，系该公司董事长。
住所地娄底市经济开发区太和工业园群乐街。
委托代理人林光怀，男，1990年5月28日出生，汉族，系该公司办公室主任。
委托代理人罗孝仁，湖南晨晖律师事务所律师。
原告米庆云诉被告湖南南方连铸设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告米庆云、被告湖南南方制造公司的委托代理人林光怀、罗孝仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告米庆云诉称，2011年7月，原告到被告公司上班，与被告签订了三份《劳动合同》，合同明确规定，原告在被告公司的工作岗位是铣工岗位，但被告要求原告从事其他工作岗位，这是不符合《劳动合同法》规定，《劳动合同》也违反了《劳动合同法》的规定。原告在被告公司工作时，被告从来没有为原告缴纳任何社会保险费，被告还经常克扣原告的工资，现在被告还有2013年4月28日至6月10日的工资没有支付给原告。对于原、被告之间的争议，2013年9月22日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲字（2013）第57号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁不公正。根据法律规定，对于拖欠工资的，被告应支付50%到100%的赔偿金。对于未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，未依法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。被告应支付原告2013年1月至2013年6月的养老保险金5520元，被告应支付原告失业金。请求人民法院确认原、被告之间的劳动合同关系已解除，判令被告支付原告2013年4月28日至2013年6月10日的工资4717元及拖欠工资赔偿金4717元，支付原告加班费300元，经济赔偿金10854元，养老保险14920.8元，医疗保险5493.12元，失业金3480元，因诉讼引起的费用由被告承担。
原告米庆云为支持其诉讼请求的成立，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同书，证明2013年2月1日，被告湖南南方制造公司（甲方）与原告米庆云（乙方）签订劳动合同书，合同期限自2013年2月1日起至2014年2月28日止，原告从事铣工的工种，并规定了一些其他相关条款。
2、身份证，证明原告的基本情况。
3、企业注册登记资料，证明被告的基本情况。
4、工资存折，证明原告的工资状况。
5、证明，竹山社区证明，原告自2013年6月起一直无工作，未就业。
6、仲裁裁决书，证明2013年9月22日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动合同争议作出娄劳人仲字（2013）第57号仲裁裁决书。
被告湖南南方制造公司辩称，原告米庆云确系被告单位职工，原、被告之间劳动关系的解除系因原告违规操作设备，无故旷工，被告对原告作出了除名处理。被告没有拖欠原告的工资，已按合同约定足额、及时支付到位。原告违规操作设备，导致被告遭受重大经济损失，被告已向劳动部门申请仲裁，要求其承担赔偿责任。原告不存在加班的问题，被告不应支付其加班费用。原告所主张的社会保险费用，不属于人民法院的审理范围，同时被告已经将要缴纳的社会保险费用支付给了原告，劳动仲裁委员会仲裁被告将应缴纳的社会保险费用支付给原告是错误的。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告湖南南方制造公司向本院提交了如下证据：
1、劳动合同书，证明原、被告于2013年2月1日签订劳动合同。
2、调查笔录、关于新镗床损坏纪要、关于米庆云无故旷工除名的决定、娄劳人仲案字（2013）第57号仲裁裁决书，证人袁长平、陈历证明2013年5月17日，原告米庆云因违规操作镗床，导致镗床损坏，给被告湖南南方制造公司造成重大损失；纪要证明2013年5月27日，公司召开事故分析会，原告系操作不当，致使镗床损坏；2013年6月14日，被告湖南南方制造公司对原告米庆云因操作失误，致使数控铣床严重损坏，事后对其教育态度恶劣，并无故旷工，对原告米庆云予以除名；仲裁裁决书证明原、被告之间的劳动合同争议经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁。
3、米庆云的工资明细及2013年3月至5月份的工时单，证明2013年5月，原告米庆云因违规操作损坏镗床，公司经过集体研究，对其处以罚款3000元，除此以外，被告湖南南方制造公司按合同约定，足额支付了米庆云的工资。
4、仲裁申请书、受理案件通知书，证明原告米庆云因违规操作损坏镗床，给公司造成重大经济损失，被告湖南南方制造公司已向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会已依法立案受理。
在庭审过程中，本院组织双方当事人对对方所提交的证据进行质证，双方均发表了充分的质证意见。
被告湖南南方制造公司对原告米庆云所提交的证据发表如下质证意见：对1-3证予以认可；对4证，内容不完整，复印件内容不清晰，特别是4月、5月的工资不清楚，对该证的真实性、合法性有异议；对5证，与本案没有关联；对6证的真实性、合法性予以认可，对关联性有异议，仲裁委仲裁，由被告支付已经支付的工资及加班费缺乏事实依据，并仲裁由被告支付已经支付给原告的社保费用给原告是违法的。
原告米庆云对被告湖南南方制造公司所提交的证据发表如下质证意见：对1证，予以认可。对2证，证人均系被告公司的人，故对证人证言不予认可，对于事故，应有技术部门的调查确认，而不是这样的内部调查。对3证，系5月份发的工资，实为4月份的工资，5月、6月、7月的工资，被告没有发。原告到社保局打印社保资料，社保局说没有原告的资料，因此，被告没有给原告缴纳社会保险。公司还有很多工票没有开给原告。6月10日，被告公司说，不给原告发工资，原告便离开了。对4证，予以认可。
本院对原、被告所提交的证据进行分析，对原、被告所提交的证据予以认定。
综上，根据所采信的证据以及庭审查明的情况，认定本案以下基本事实：
2011年7月6日，原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告为铣床类技术工，2012年6月至2013年5月，原告的平均工资为3529元／月。2013年5月17日，原告米庆云被安排操作镗床，由于操作不当，致使镗床损坏。由于原、被告对赔偿事宜未达成协议，原告米庆云自2013年6月8日（星期六）起未到被告处工作。被告亦未支付原告5月份的工资3580.7元。6月份的工资尚未结算，按平均工资计算为1136元。2013年5月，原告正常出勤，被告应支付加班费300元，但从2013年5月的工资表显示，被告支付原告的加班费为50元。2013年6月14日，被告作出决定，以被告无故旷工为由对原告予以除名，并在各生产车间公示。之后，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2013年9月22日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动合同争议作出娄劳人仲字（2013）第57号仲裁裁决书。
本院认为，原告米庆云到被告湖南南方制造公司工作，双方签订了劳动合同，原、被告均应依法履行。原告在工作中，损坏了被告的镗床，由于原、被告未就赔偿事宜达成一致，原告应当通过正当途径予以解决，但原告擅自离开岗位，自动离职，导致双方劳动关系解除。因此，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告离职后，被告未支付原告5月份的工资，且6月份的工作未予结算，被告应予以支付，原告2013年5月份的加班工资亦应当足额支付。对于原告要求被告支付养老保险、医疗保险及失业金的诉讼请求，因不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、对原告米庆云与被告湖南南方连铸设备制造有限公司之间的劳动关系予以解除。
二、由被告湖南南方连铸设备制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告米庆云20**年5月和6月的工资4717元，加班费250元。
三、驳回原告米庆云的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南南方连铸设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 胡元军
代理审判员 游 龙
人民陪审员 李智杰
二〇一四年五月十二日
书 记 员 宋颗晶
附法律法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。