江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终2504号
上诉人（原审被告）：江苏纳丰源农用物资有限公司，住所地江苏省昆山开发区庆丰西路639号1号房301-4室，组织机构代码32371702-2。
法定代表人：邵洪，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：王佐红，男，1965年9月29日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。
上诉人江苏纳丰源农用物资有限公司（以下简称纳丰源公司）因与被上诉人王佐红劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初15235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
纳丰源公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人支付被上诉人经济补偿金6837.64元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对上诉人的考核评分表不予认定不符合公平公正原则，上诉人对被上诉人撤销其职务并对其岗位进行调整，已经能够证明被上诉人存在不能胜任岗位工作之事实。被上诉人曾当面提出辞职但又不交辞职报告，上诉人基于其态度无奈之下才以“辞退”形式与其解除劳动合同，故一审法院认定上诉人对被上诉人解除劳动合同违法与事实严重不符。
被上诉人王佐红辩称：被上诉人并没有见过考核事实细则，上诉人的考核评分表是伪造的，故请求二审法院驳回上诉、维持原判。
王佐红向一审法院起诉请求：请求法院判令纳丰源公司支付2016年3月29日至2016年7月27日期间因工作地点变更而增加上下班时间的加班费18000元、克扣工资15002.26元并以3倍处罚赔偿45006.78元、违法解除劳动合同赔偿金24783元、年休假工资6896.55元、每年发10天年休假工资水平11034.48元、补缴社会保险。
一审法院认定事实：王佐红于2015年8月14日进入纳丰源公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2015年8月14日至2016年8月14日止，王佐红从事文案策划工作等。2015年11月17日双方又签订了合同，期限自2015年11月14日至2016年11月14日止。2015年8月王佐红的社会保险由苏州邀久邀互联信息服务有限公司缴纳（2015年11月至2016年7月由纳丰源公司缴纳）。2015年11月1日纳丰源公司任命王佐红为信息宣传部主任，综合工资为8000元/月（结构为基本工资为1600元、全勤奖220元、执行力500元、节假日加班费620元、绩效奖金5060元）。2016年3月30日纳丰源公司经营地址从昆山市玉山镇搬迁至昆山市××灯镇长××号。
2016年5月17日纳丰源公司作出公告，认为王佐红经连续3个月综合能力考核与测评，王佐红专业知识不胜任公司信息宣传部主任一职，现调整为科员，负责信息、网页、图文等编辑与设计，其它责任与权益及薪资以纳丰源公司有关规章予以调整并执行。王佐红的综合工资从为8000元/月调整至4000元/月（为绩效奖金减少部分），王佐红也到岗上班。2016年6月28日纳丰源公司作出解除劳动合同通知书，认为王佐红不能胜任工作为由，纳丰源公司提前通知王佐红解除劳动合同，通知自于2016年7月29日起解除劳动合同等。2016年7月25日王佐红填写了离职申请单，离职时间2016年7月25日，离职原因为公司辞退。纳丰源公司支付了王佐红2016年7月工资。王佐红解除劳动合同平均工资为7107.48元。
嗣后，王佐红向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳丰源公司支付2016年3月1日至7月28日克扣工资15002.26元、2016年3月29日至2016年7月27日期间的加班费18000元、违法解除劳动合同赔偿金24783元、补缴社会保险、申请仲裁期间误工费12000元。该委作出裁决：一、纳丰源公司支付王佐红解除劳动合同的经济补偿金6837.64元；二、驳回王佐红的其他仲裁请求。王佐红不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实，有劳动合同、工资单、公告、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述、一审庭审笔录等证据在卷证实。
一审法院认为：王佐红进入纳丰源公司工作，依法建立了劳动关系。法律规定，纳丰源公司安排王佐红加班加点的，纳丰源公司依法支付王佐红的加班加点工资。王佐红认为因工作地点变更而增加上下班时间而要求纳丰源公司支付2016年3月29日至2016年7月27日期间加班费18000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。纳丰源公司对王佐红作出撤销职务的决定，工资也作相应的调整，仅为绩效部分，此部分亦为纳丰源公司管理自主权范围，且王佐红当时对此没有提出异议，也即予以执行到岗位上班（时间为一个月以上，实行同工同酬），可以认定王佐红与纳丰源公司就撤销职务、调整绩效工资达成一致，故王佐红要求纳丰源公司支付克扣工资15002.26元并以3倍处罚赔偿45006.78元，一审法院不予支持。
在劳动合同期间，纳丰源公司认为王佐红不能胜任岗位工作，提供了员工考核实施细则（邮件形式公布）、员工考核评分表（有王佐红签字的其他员工考核评分表，王佐红的考核评分表没有王佐红签字），王佐红对员工考核实施细则认为没有见过，对员工考核评分表不予认可，认为是纳丰源公司伪造的。根据纳丰源公司提供的上述证据，可以认定王佐红知道纳丰源公司有考核制度，但纳丰源公司对王佐红进行考核，考核结果未经王佐红确认，无法证明王佐红经考核不合格或考核评分结果，一审法院对王佐红的考核评分表不予认定，故要求对员工考核评分表形成时间鉴定，已无意义，一审法院不予鉴定。
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，纳丰源公司撤销了王佐红的职务，并没有对王佐红的岗位进行调整，且也没有提供证据证明王佐红存在不能胜任岗位工作之事实，纳丰源公司提前通知王佐红解除劳动合同，不符合上述法律规定，应当认定纳丰源公司对王佐红作出解除劳动合同决定违法，故王佐红诉讼请求理由成立，一审法院予以支持。解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为2个月王佐红本人平均工资，计14214.96元。未休年休假、补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，一审法院不予理涉。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、纳丰源公司支付王佐红违法解除劳动合同二倍赔偿金14214.96元，于判决生效后十日内履行。二、驳回王佐红的其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由纳丰源公司负担。
二审中，王佐红认为纳丰源公司已纳入全国企业信用信息异常名录，说明纳丰源公司没有诚信。纳丰源公司对此解释为因公司财务调整未及时上报工商资料才导致的异常，与诚信没有关联。关于纳丰源公司的员工手册与员工考核实施细则的制定情况，纳丰源公司表示并没有经过民主程序制定。
本院查明的其他事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。但用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，纳丰源公司对王佐红作出考核、调岗、降薪直至解除劳动合同等直接涉及劳动者切身利益的处理决定，应由纳丰源公司对解除依据及解除行为的合理性、合法性进行举证。综观双方提供的证据材料，纳丰源公司的员工手册与员工考核实施细则并没有经过民主程序制定，不能作为对员工进行处理的依据。且在劳动实践中，员工考核结果排名“末位”并不等同于劳动者“不能胜任工作”，“末位”是用人单位业绩考核排名的情况，只要有考核就必然会出现排名先后，而“不能胜任工作”是劳动者因客观原因技能不能满足岗位的需要而无法完成工作任务的情况，两者不能简单混淆。据此，纳丰源公司对王佐红作出解除劳动合同，并不符合法律规定的劳动者不能胜任工作而可以由用人单位作出单方预告解除的情形。故一审法院认定纳丰源公司对王佐红作出解除劳动合同决定违法，于法不悖，本院予以支持。
综上所述，纳丰源公司上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人江苏纳丰源农用物资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年三月三十一日
书记员 郭婷婷