河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2496、2882号
原告（被告）刘永山。
委托代理人王剑，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。
被告（原告）中皓德大集团有限公司。
法定代表人李某。
委托代理人廖晶。
原告刘永山与被告中皓德大集团有限公司劳动争议纠纷一案及原告中皓德大集团有限公司与被告刘永山劳动争议纠纷一案，刘永山与中皓德大集团有限公司均不服秦劳仲案字（2014）第156号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条规定，依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告（被告）刘永山及其委托代理人王剑，被告（原告）中皓德大集团有限公司委托代理人廖晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘永山诉、辩称，刘永山于2012年9月16日到中皓德大集团有限公司工作，被聘任为质量监察部负责人，年薪150000元，每月先开支6000元，其余部分公司承诺年底按年薪结算，但至今拖欠。2013年3月1日中皓德大集团有限公司聘任刘永山为审计监察部副总监，聘任期2013年3月1日至2014年2月28日止（中皓德大集团有限公司文件中德字（2013）3号），年薪240000元，每月先开支8000元，其余部分公司承诺年底按年薪结算，但至今拖欠。2013年8月8日，由于工作需要，中皓德大集团有限公司聘任刘永山为地产公司副总经理，年薪500000元，每月先开支20000元，其余部分公司承诺年底按年薪结算，但至今拖欠（中皓德大集团有限公司文件中德字（2013）25号）。2013年8月27日，由于工作需要，中皓德大集团有限公司聘任刘永山为中皓德大集团有限公司副总经理，待遇不变，年薪500000元，每月先开支20000元，其余部分公司承诺年底按年薪结算，但至今拖欠（被告单位文件中德字（2013）29号）。2013年3月16日——2013年7月31日，被告安排原告周六、周日及法定节假日对公司骨干进行培训和讲课。2013年8月1日—2013年12月31日，由于工程项目交房需要，中皓德大集团有限公司安排刘永山周六、周日及法定节假日上班。中皓德大集团有限公司未支付给刘永山休息日加班工资。2013年12月31日中皓德大集团有限公司以经营困难为由，单方与刘永山解除了用工关系。刘永山在任期间被拖欠的工资和休息日加班工资，中皓德大集团有限公司没有支付给刘永山。根据《劳动合同法》第八十五条规定，中皓德大集团有限公司应该向刘永山支付拖欠的年薪以及未及时足额支付该工资100%的赔偿金，支付休息日加班工资以及未及时足额支付该加班工资100%的赔偿金。诉讼请求：中皓德大集团有限公司应该向刘永山支付以下费用：1、支付2012年9月—2013年12月拖欠的年薪剩余部分199833.33元以及未及时足额支付该工资100%的赔偿金199833.33元；2、支付2013年3月16日—2013年12月31日休息日加班工资200306.52元以及未及时足额支付该加班工资100%的赔偿金200306.52元。
被告（原告）中皓德大集团有限公司辩、诉称，一、要求中皓德大集团有限公司支付年薪差额没有事实依据，中皓德大集团有限公司在2011年之前曾有过年薪奖金福利，因为当时公司效益较好，老板为鼓励一部分骨干员工，单独为其发放福利待遇，是背靠背的方式，公司人事部门并不掌握发放的标准。自2012年1月中皓德大集团有限公司生产经营遭受严重困难，正常发放工资已不可能，早就不再有年薪奖金的福利。中皓德大集团有限公司已为刘永山发放了全部工资。刘永山主张年薪没有事实依据。二、加班工资请求，根据《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第七条第一款规定，用人单位的下列人员不享受加班工资：“厂级高级管理人员和非从事生产的中层管理人员”，刘永山是中皓德大集团有限公司副总经理，符合该规定，中皓德大集团有限公司不应支付加班工资。中皓德大集团有限公司不服仲裁裁决，请求法院判决：不支付刘永山年薪差额181719.86元。
经审理查明，2012年9月刘永山开始到中皓德大集团有限公司工作。2013年1月1日双方签订了期限为一年劳动合同。2013年3月29日中皓德大集团有限公司下发中德字（2013）3号文件，聘请刘永山为审计监察部副总监，聘任期2013年3月1日至2014年2月28日止。2013年8月8日，中皓德大集团有限公司下发中德字（2013）25号文件，聘任刘永山为中皓德大集团有限公司地产公司副总经理。2013年8月27日，中皓德大集团有限公司下发中德字（2013）29号文件，聘任刘永山为中皓德大集团有限公司副总经理。2013年12月31日中皓德大集团有限公司以经营困难为由与刘永山终止了劳动合同。2014年2月20日刘永山向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、中皓德大集团有限公司结清欠发2012年9月至2013年12月年薪工资199833.33元及100%赔偿金199833.33元；2、中皓德大集团有限公司支付加班工资200306.52元及100%赔偿金200306.52元。2014年5月4日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2014）第156号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（中皓德大集团有限公司）自收到本裁决书之日起15日内向申请人（刘永山）支付年薪差额181719.86元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。刘永山与中皓德大集团有限公司均不服秦劳仲案字（2014）第156号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，刘永山请求中皓德大集团有限公司应该向刘永山支付以下费用：1、支付2012年9月—2013年12月拖欠的年薪剩余部分199833.33元以及未及时足额支付该工资100%的赔偿金199833.33元；2、支付2013年3月16日—2013年12月31日休息日加班工资200306.52元以及未及时足额支付该加班工资100%的赔偿金200306.52元。中皓德大集团有限公司请求判决：不支付被告年薪差额181719.86元。
另查，中皓德大集团有限公司已经支付刘永山终止劳动关系前按月发放的基本工资。
刘永山与中皓德大集团有限公司主要对以下问题存有争议：
一、中皓德大集团有限公司是否应支付刘永山年薪差额问题。
刘永山主张中皓德大集团有限公司应当向其支付年薪工资差额。刘永山为证明其主张提交如下证据：
证据一、中皓德大集团有限公司四份文件中德字（2013）1号、中德字（2013）3号、中德字（2013）25号、中德字（2013）29号。中德字（2013）1号证明田志远是中皓德大集团总经理，经营管理负全面责任，对董事会、董事长负全责，为集团经营管理第一责任人。中德字（2013）3号证明2013年3月1日中皓德大集团有限公司聘任刘永山为审计监察部副总监，聘任期2013年3月1日至2014年2月28日止。中德字（2013）25号证明2013年8月8日，中皓德大集团有限公司聘任刘永山为地产公司副总经理。中德字（2013）29号证明2013年8月27日，中皓德大集团有限公司聘任刘永山为中皓德大集团有限公司副总经理。
证据二、中皓德大集团有限公司《2013年度岗位及薪酬标准汇总表》。证明中皓德大集团中高层管理人员及部分人员实行年薪制度。证明刘永山任审计监察部副总监年薪24万，月基本工资8000元。
证据三、中皓德大集团有限公司《2013年中高层管理岗位年薪及月基本工资标准》。证明地产公司副总经理年薪100万元，集团公司副总经理年薪100万元。刘永山任地产公司副总经理、集团公司副总经理的年薪是100万元。
证据四、《集团员工绩效工资测算明细表》证明刘永山年薪30万。
证据五、集团公司行政总监潘学谦的证人证言。证明原告为审计监察部副总监，年薪240000元，每月先开支8000元，其余部分公司年底按年薪结算。刘永山为地产公司副总经理，年薪500000元，每月先开支20000元，其余部分公司年底按年薪结算。刘永山为中皓德大集团有限公司副总经理，年薪500000元，每月先开支20000元，其余部分公司年底按年薪结算。
中皓德大集团有限公司对刘永山证据的质证意见为：对证一、中皓德大集团有限公司1号文件是复印件真实性有异议，3号文件真实性没有异议，25号文件真实性认可，29号文件真实性认可；对证二、真实性、合法性有异议，从形式上不是公司的正式发文，公司所有发文均有文号的红头文件，且只在标有日期的最后一页加盖公章，没有一份文件在每页都加盖公章，且内容中将德大公司代理人的名字写成了瘳晶，公司的员工是不会把名字写错的，该证明的合法性存在问题，公司加盖印章，需要进行用章登记，但公司2013年用章登记表中并没有该份文件的用章记录，此说明该印章是行政总监潘学谦利用职权私自加盖的，不具有合法性。公司已经按月基本工资全部发放。对证三、真实性、合法性有异议，月基本工资与证二是不相符的，据我所知刘总的月工资最高是2万元，与事实不符；对证四、真实性、合法性、关联性有异议，绩效工资是基本工资之外的福利，也就是说是在公司盈利的情况下才发放，而实际公司未能按期给业主交房，整体工作没有绩效而言，足额发放承诺的工资已经尽到应履行的义务，不可能再发放任何福利、奖金。对证五、真实性不予认可，潘学谦也是案件当事人。
中皓德大集团有限公司主张不应支付刘永山年薪工资，中皓德大集团有限公司为反驳刘永山的主张提交如下证据：
证一、中皓德大集团有限公司2013年1-3月份的用章审批表，证明对方提交的年薪表的盖章系私自加盖的印章，不具有合法性；
证二、中皓德大集团有限公司行政人事的管理制度，第一章中印章管理2.8条、2.10条均明确规定用章需履行登记审批权手续。对方的年薪表加盖的印章中不符合管理制度的规定。
刘永山对中皓德大集团有限公司证据的质证意见为：对证一、真实性、合法性、关联性均有异议，从内容上看是中皓德大集团有限公司作出的伪证，根据审批表的内容用章应由部门负责人签字及公司经理的审批，但有些加盖印章审批表中没有部门负责人的签字及经理审批；对证二、真实性、合法性、关联性均有异议，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位的规章制度应当经过职工代表大会通过，但有些加盖印章审批表中没有提供相关的职工代表大会讨论的文件，根据该管理制度内容应由专人负责、专人管理，可以看出年薪表是真实的，刘永山不是公章的管理人员，没有权利接触公章，没有权利私自盖章，刘永山提交的薪酬表有总经理签字，并且中皓德大集团有限公司（2013）第3号文件也加盖了公章，但中皓德大集团有限公司的用章登记中也没有（2013）第3号文件印章使用登记，因此中皓德大集团有限公司提交的是虚假的证据，刘永山提交的是真实的，合法有效的。
二、中皓德大集团有限公司是否应向刘永山支付休息日加班工资问题。
刘永山主张中皓德大集团有限公司应向其支付休息日加班工资，刘永山为证明其主张提交中皓德大集团有限公司员工手册一份，按照员工手册规定，德大公司单位员工周六、周日只休息一天，证明中皓德大集团有限公司应支付刘永山休息日200%的加班费。
中皓德大集团有限公司对刘永山证据的质证意见为：对该证据的真实性认可，与本案没有关联性，刘永山是德大公司副总经理属于高级管理人员，不享受加班待遇。
中皓德大集团有限公司主张不应支付休息日加班工资，中皓德大集团有限公司为证明其主张提交刘永山参保缴费证明，证明刘永山身份是河北省第三建筑有限公司的员工，与我公司是劳务关系，不应适用劳动法的关系，不应支付加班工资。
刘永山对中皓德大集团有限公司提交证据的质证意见为：真实性认可，对证明问题有异议，劳动法没有规定员工在其他用人单位缴纳养老保险后，就不能形成劳动关系，该证据只能证明河北省第三建筑公司曾给刘永山缴纳过养老保险，不能证明刘永山与德大没有劳动关系，且刘永山系德大公司高层管理人员，双方存在劳动关系，德大公司并没有给刘永山缴纳过保险。
上述事实，有双方当事人的陈述及提交的上述证据在卷佐证。
本院认为，2012年9月刘永山开始到中皓德大集团有限公司工作，双方建立了劳动合同关系，双方均应按照相关法律规定依法行使权利，履行义务。关于本案争议的主要问题本院分述如下：
一、中皓德大集团有限公司是否应支付刘永山年薪差额问题。
刘永山主张中皓德大集团有限公司应支付其年薪差额，其就该主张提交的中皓德大集团有限公司中德字（2013）3号、25号、29号文件、中皓德大集团有限公司《2013年度岗位及薪酬标准汇总表》、有董事长李林忠及总经理田志远签字的中皓德大集团有限公司《2013年中高层管理岗位年薪及月基本工资标准》等证据，能够证明刘永山2013年3月1日被中皓德大集团有限公司聘任为审计监察部副总监，年薪24万，月基本工资应为8000元，2013年8月被中皓德大集团有限公司聘任为中皓德大集团有限公司地产公司副总经理年薪100万元，月基本工资应为34000元。中皓德大集团有限公司对加盖中皓德大集团有限公司印章的2013年度岗位及薪酬标准汇总表、有董事长李林忠及总经理田志远签字的中皓德大集团有限公司《2013年中高层管理岗位年薪及月基本工资标准》不予认可，认为2013年度岗位及薪酬标准汇总表中的印章为公司原行政总监潘学谦私自加盖，但未提交相应证据。其虽就此主张提交了加盖印章登记表作为反驳证据，但印章登记是其单位的内部管理行为，不能以未进行内部印章登记而否认已经加盖中皓德大集团有限公司印章的2013年度岗位薪酬标准，中皓德大集团有限公司《2013年中高层管理岗位年薪及月基本工资标准》虽系复印件，但有董事长李林忠及总经理田志远签字，中皓德大集团有限公司可以进行核对，其仅以复印件为由不予认可的反驳意见理据不足。因此，刘永山提交的证据能够形成证明其主张的证据链条，本院对刘永山提交的上述证据予以采信，认定刘永山自2013年3月1日被中皓德大集团有限公司聘任为审计监察部副总监，年薪24万，月基本工资8000元，2013年8月被中皓德大集团有限公司聘任为中皓德大集团有限公司地产公司副总经理年薪100万元，月基本工资应为34000元，刘永山自认其年薪为50万元，月基本工资20000元，本院对刘永山的自认予以认可。需要说明的是：诚信是企业最大的资本，履行诚信承诺也是企业得以良好发展的根本，中皓德大集团有限公司虽然面临经营困难的困境，但不能丢失企业继续发展的诚信资本。中皓德大集团有限公司未按照其承诺的年薪标准向其员工支付工资，有失诚信，中皓德大集团有限公司应当予以补足刘永山年薪工资差额。中皓德大集团有限公司已经支付刘永山解除劳动关系前按月发放的基本工资，故中皓德大集团有限公司应补足刘永山年薪工资差额，数额为240000元／12个月×5个月-8000元／月×5个月（2013年3月至2013年7月）=60000元；2013年8月至2013年12月年薪工资差额500000元／12个月×5个月-20000元／月×5个月=108333.33元；合计168333.33元。2013年3月1日之前刘永山无证据证明其被聘任为年薪制中高层管理人员，其就该阶段请求的年薪差额本院不予支持。
二、中皓德大集团有限公司是否应向刘永山支付休息日加班工资问题。
根据《河北省劳动厅关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第七条的规定，厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员不享受加班加点工资待遇。本案中，刘永山被聘任为中皓德大集团有限公司审计监察部副总监，后被聘任为副总经理，属于中皓德大集团有限公司高级管理人员，根据上述规定，不应享受加班加点工资待遇。另，刘永山作为中皓德大集团有限公司高级管理人员，能够较为自主安排工作时间，其已经对所从事的高管工作有了预见，故，本院对刘永山要求支付休息日加班工资的诉讼请求不予支持。
关于刘永山主张的年薪工资差额加付赔偿金请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从上述规定可以看出加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位支付而拒不支付后产生的。本案中，刘永山并未提交要求劳动行政部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定责令中皓德大集团有限公司支付刘永山所主张上述赔偿金的相应证据。故刘永山要求中皓德大集团有限公司支付加付赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、中皓德大集团有限公司于判决生效后十日内向刘永山支付年薪工资差额168333.33元；
二、驳回刘永山的其他诉讼请求；
三、驳回中皓德大集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由中皓德大集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
人民陪审员 康栩铭
助理审判员 朱国华
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 孙 静