湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第01107号
原告：徐某。
委托代理人：汪明，湖北华徽律师事务所律师，一般授权。
委托代理人：谭海清，湖北华徽律师事务所律师，一般授权。
被告：武汉思拓人力资源开发有限公司，住所地：武汉市武昌区武珞路442号中南国际公寓C座4层401、402、403室。
法定代表人：汪军，董事长。
委托代理人：郑韩雪。
被告：湖北省邮政公司武汉市分公司，住所地：武汉市江汉区新火车站西侧邮政大楼。
法定代表人：蔡明举，总经理。
委托代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：冯孟莉，湖北山河律师事务所律师，特别授权。
原告徐某与被告武汉思拓人力资源开发有限公司（以下简称思拓人力资源公司）、被告湖北省邮政公司武汉市分公司（以下简称邮政公司武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月27日受理后，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，并于同年3月31日公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托代理人谭海清，被告思拓人力资源公司的委托代理人郑韩雪，被告邮政公司武汉分公司的委托代理人冯孟莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐某诉称：2007年4月至2014年4月，原告与武汉帮友人力资源有限公司签订劳动合同，原告被派遣至邮政公司工作。2012年5月至2014年4月，原告继续在邮政公司工作，派遣单位是湖北中新人力资源开发有限公司。2014年5月新的派遣单位是被告思拓人力资源公司。
原告在职期间一直在邮政公司工作，由于工作性质，原告每日都需要上班。工作期间未休年休假、法定节假日亦未休息。从2013年7月18日起，原告因腰椎间盘突出在武汉市第六医院住院手术，此后原告身体一直不好，已向邮政公司请假。2014年7月31日被告思拓人力资源公司以原告违反单位规章制度为由，单方解除原告的劳动合同。被告违反劳动合同法违法解除原告劳动合同，侵犯了原告的合法权益，为此，原告起诉至法院，请求判令：1、两被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金41896.5元（2793.1元／月×7.5月×2倍）；2、两被告向原告支付未休年休假工资8989.3元（2793.1元／月÷21.75天×5天／年×7年×2）；3、两被告向原告支付法定节假日加班工资19776.68元（2793.1元／月÷21.75天×11天×7×200%）；4、两被告向原告支付待通知金2793.1元。
被告思拓人力资源公司辩称：原告于2014年5月1日与我司签订两年期限的劳动合同，由我司派遣至邮政公司武汉分公司工作，在武汉邮区中心局从事邮件搬运工作。
2014年7月16日，用工单位邮政公司武汉分公司根据基层上报的考勤情况得知：自2014年5月15日起，原告以腰椎间盘突出请假休息一周后，在未办理任何请假手续的情况下，一直未到岗，连续旷工已达50多天。用工单位邮政公司武汉分公司以严重违反劳动纪律将原告退回我司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。2014年7月31日，我司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，解除了与原告的劳动合同。因此，原告要求我公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及待通知金的诉讼请求，请求法院予以驳回。
原告在用工单位工作期间，用工单位保证其正常的休息休假权利，并非如原告所述全年无休；且原告未提交法定节假日加班的证据，因此，原告主张支付未休年休假工资及法定节日假日加班工资的诉讼请求，请求法院予以驳回。
被告邮政公司武汉分公司辩称：我司与原告不存在劳动关系，不应支付原告解除劳动关系经济赔偿金；原告无加班事实，不应支付加班工资；我司已按规定，补休员工年休假，原告请假后，无故旷工，未提供劳动义务，我司不应支付其工资。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2007年4月，原告与武汉帮友人力资源有限公司签订书面劳动合同，并被派往邮政公司武汉分公司处从事邮件搬运工作。2012年5月，原告与湖北中新人力资源开发有限公司签订书面劳动合同，并被派往邮政公司武汉分公司处从事邮件搬运工作。2014年4月30日，原告与思拓人力资源公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年5月1日至2016年4月30日，并被派往邮政公司武汉分公司从事邮件搬运工作。思拓人力资源公司为原告缴纳了2014年5月至8月的社会保险。
2014年5月15日，原告因腰椎间盘突出接受治疗，并向邮政公司武汉分公司递交武汉市第六医院出具的诊断证明书请假一周。此后，原告未再到岗工作，也未办理任何请假手续。2014年6月26日，邮政公司武汉分公司受思拓人力资源公司委托向原告下达解除劳动合同警告通知书，要求原告于2014年6月30日到岗工作，逾期不回单位报到，将按相关规定予以处理。
2014年7月16日，邮政公司武汉分公司因原告严重违反规章制度将原告退回思拓人力资源公司处。2014年7月26日，思拓人力资源公司人力资源部向工会下达《解除劳动合同通知工会函》，告知工会：因原告连续旷工50天，严重违反用工单位考勤制度，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意处理意见，公司将依据相关法律法规和公司的规章制度解除与徐某之间的劳动关系。工会未予复函。
2014年7月31日，思拓人力资源公司以原告违反规章制度为由向原告下达解除劳动合同证明书，解除与原告之间的劳动合同。原告离职前12个月平均工资为2793.1元。
2014年12月1日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、两被申请人（本案两被告）支付申请人（本案原告）违法解除劳动合同经济赔偿金41896.5元；2、两被申请人支付申请人2007年4月至2014年7月31日期间未休年休假工资8989.3元；3、两被申请支付申请人2007年4月至2014年7月31日期间法定节假日加班工资19776.68元；4、两被申请人支付申请人待通知金2793.1元。2015年2月5日，该委作出昌劳人仲裁字（2015）第32号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求事项。原告不服，起诉至法院。
另查明：邮政公司武汉分公司与思拓人力资源公司签订的《劳务派遣协议书》第十六条第一款第（二）项约定：“被派遣劳务工严重违反邮政公司武汉分公司劳动纪律或规章制度，邮政公司武汉分公司可以解除用工关系，将被派遣劳务工退回思拓人力资源公司，由思拓人力资源公司与被派遣劳务工办理解除劳动合同手续”。
原告与思拓人力资源公司签订的劳动合同约定：“思拓人力资源公司制定的规章制度（包括但不限于员工手册等）均属于本合同的主要附件，其效力等同于合同条款”；思拓人力资源公司《员工手册》第六章第二条第（三）项第五目规定：“严重违反用工单位考勤制度达到解除标准，思拓人力资源公司可以立即解除劳动合同”。
上述事实有原告提交的劳动合同书、武汉市第六医院诊断证明书、社会保险查询记录、银行交易明细清单、《解除劳动合同警告书》、《解除劳动合同证明》、仲裁裁决书及送达回证，被告思拓人力资源公司提交的《劳动合同书》、《派遣员工退回通知书》、《解除劳动合同证明书》，《解除劳动合同通知工会函》、《劳务派遣协议书》、《员工手册》，被告邮政公司武汉分公司提交的武汉市第六医院《诊断证明书》、2014年5月至2014年7月的考勤表、邮政公司武汉分公司的工时管理台账、工资单及各方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”、第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。且原告与思拓人力资源公司签订的劳动合同约定：“思拓人力资源公司制定的规章制度（包括但不限于员工手册等）均属于本合同的主要附件，其效力等同于合同条款”、思拓人力资源公司《员工手册》第六章第二条第（三）第五目规定：“严重违反用工单位考勤制度达到解除标准，思拓人力资源公司可以立即解除劳动合同”。本案中，原告于2014年5月15日因腰椎间盘突出接受治疗，并向邮政公司武汉分公司递交武汉市第六医院诊断证明书请假一周。假期满后，原告未再到岗工作，也未办理任何请假手续；在收到《解除合同警告通知书》后，在限定的时间内仍未到岗工作，亦未履行相关手续。邮政公司武汉分公司于2014年7月16日因原告严重违反规章制度将原告退回思拓人力资源公司处。2014年7月31日，思拓人力资源公司以原告违反规章制度为由向原告下达解除劳动合同证明书。思拓人力资源公司解除与原告之间的劳动合同符合法律规定和双方劳动合同约定，原告主张思拓人力资源公司违法解除劳动合同的理由不能成立，其诉请两被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金41896.5元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则承担举证不能的不利法律后果。本案中，原告未能举证证明其存在法定节假日加班的事实，故对其诉请两被告支付其法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，本案中，2007年4月至2014年4月29日，原告分别与武汉帮友人力资源有限公司、湖北中新人力资源开发有限公司建立劳动关系，故本院对其诉请思拓人力资源公司支付上述期间的年休假工资的诉讼请求不予支持；原告于2014年4月30日入职到思拓人力资源公司处，思拓人力资源公司于2014年7月31日与原告解除劳动合同，原告在思拓人力资源公司处工作不满12个月，不能享受带薪年休假，故本院对其诉请两被告支付上述期间带薪年休假的诉讼请求不予支持。
原告未能举证证明其符合领取待通知金的法定条件，本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告徐某的全部诉讼请求。
末案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
---市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郑继平
二〇一五年五月十三日
书记员 邱 琳