浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第641号
原告：浙江球特阀门有限公司。
法定代表人：夏信义。
委托代理人（特别授权）：谢城飞。
被告：熊畅。
原告浙江球特阀门有限公司（以下简称球特公司）诉被告熊畅劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告球特公司的委托代理人谢城飞到庭参加诉讼，被告熊畅经本院传票传唤无正当理拒不到庭。本案现已审理终结。
原告球特公司诉称：被告因劳动争议向永嘉县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委裁决原告需要支付被告工资25497元。原告认为，原告与被告的工资已经在被告提出辞职时全部结清，不存在尚未结清工资的情况，且对结清工资的事实原告已经提供证据予以证明，被告的月工资仅为5500元，被告主张年薪10万元不符合客观事实且没有证据。为此，特向贵院起诉，请求：判令原告无需支付被告工资25497元。
为证明诉称的事实，原告在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、工商登记、组织机构代码，以证明原告的主体资格；
2、被告的身份信息，以证明被告主体；
3、社会参保登记表、人员编号社保账号，以证明原告已经为被告缴纳社会保险的事实；
4、张仁忠的劳动合同，以证明原告与其他职工已经签署劳动合同的事实；
5、领款凭证，以证明被告月工资为5500元的事实；
6、永嘉县仲裁委作出（2014）第0012号裁决书一份及送达回证，以证明本案已经过劳动仲裁并在有效期内起诉的事实。
被告熊畅辩称：一、被告于2013年2月28日被原告公司聘用为常务副总，负责除销售、技术和财务之外的所有工作管理，入职时与原告法定代表人夏信义谈好的待遇是年薪10万元，每月领取5500元，余下部分年底结清。工作期间，由于被告主张解决员工提出的晚上加班夜宵补助、住房补贴、劳保工作服、依法给予加班工资等问题，以及向总经理指出卖铁屑不纳税是违法行为等，老板娘说被告出卖公司利益，与被告多次争吵，甚至辱骂被告，扬言要降被告工资，为此，被告多次向夏信义提出签订劳动合同或者将我辞退，夏信义代表老板娘向被告表示歉意，叫我不要跟女人计较，谈好的工资少不了，让我安心工作。一直到被告离职的时候仍没有签订合同，被告于2014年元月6日被迫提出辞职，结算工资时，夏信义不予承认年薪10万元的口头协议，按5500元每月计算。二、原告向来不守诚信，出尔反尔，答应的事情不承认，不兑现，近几年来几乎每年都有与员工发生劳动纠纷。被告于2014年1月7日申请劳动仲裁，3月6日开庭时，原告的代理人对有夏信义签名和盖有公章的证明（证明已交仲裁处，证明内容是：被告入职和离职日期、在公司担任的职务、离职原因等）予以否认，并要求对其进行鉴定（被告曾签字承诺如证明是假的，被告愿意承担刑事责任），夏信义到仲裁委做过笔迹采样，但直到8月8日再次开庭时，却不缴纳鉴定费鉴定，这足以证明夏信义是个虚伪不守诚信的人，不敢承认我们的口头协议。原告出具的保险证明不属实，因为在被告在职期间没有周丐泼、潘康坚、夏孙蒙等人员在原告方上班；原告出具的“劳动合同”不是被告与原告签订的，没有实质意义；依劳动合同法相关条款规定，未签订劳动合同无论什么原因都应该是原告责任；原告说被告自愿放弃缴纳社保是没有的事。请求法院驳回原告的诉讼请求；请求对仲裁阶段被告提出的全部申诉请求进行审查，并判决原告支付被告10个月（2013年3月至12月）双倍工资；判决原告支付被告3个月失业工资；判决原告依法补偿被告1个月工资；判决原告补缴社会保险。
被告熊畅在举证期限内未向本院提供证据。
对原告提供的证据1、2，被告没有提出异议，是关于双方的身份证明，经审查没有瑕疵与疑点，予以认定。证据3系原告公司自己盖章确认，且表中也仅仅注明原告为其职工申报参加工伤保险，没有申报参加其他社会保险，故对此证据不予采信。证据4，系原告与其他劳动者签订的劳动合同，与本案无关联性，本院不予认定。证据5，结合被告的答辩意见，可以印证该笔工资已经支付，予以认定。
根据双方当事人的陈述与上述认定的证据，本院认定本案事实如下：被告于2013年2月28日到原告处工作，担任常务副总职务，负责除销售、技术和财务之外的所有管理工作。原、被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。原告未为被告完全缴纳社会保险费用。2014年1月6日，被告辞职。2014年1月7日，被告出具了一份领款凭证，从原告处领取了工资，领款凭证注明：“领款部门名称：浙江球特阀门有限公司，2013年12月工资加2014年元月7日前工资，陆仟柒佰捌拾伍元正，6785.00，领款人：熊畅”。2014年7月16日，被告熊畅向永嘉县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：确认双方于2013年3月至2014年1月7日期间存在事实劳动关系；球特公司支付其2013年3月至2013年12月的工资119993元；球特公司补偿其2013年2月28日至2014年1月7日期间应缴而未缴纳的保险金；球特公司补偿其三个月的失业金；球特公司赔偿其相关经济损失。永嘉县人事劳动争议仲裁委员会于2014年9月19日作出永劳仲案字[2014]第0012号裁决书，裁决如下：一、确认熊畅与球特公司于2013年3月至2014年1月6日存在劳动关系；二、球特公司于本裁决书生效之日起三日内支付熊畅2013年3月至2013年12月的工资25497元；三、驳回熊畅的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告因与原告发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁委员会作出裁决驳回其提出的几项仲裁请求后（补偿其2013年2月28日至2014年1月7日期间应缴而未缴纳的保险金；补偿其三个月的失业金；赔偿其相关经济损失），被告没有向人民法院起诉，视为其认可这些事项的裁决，现被告在答辩中又提出这些主张，本院不予支持。双方对于其于2013年3月至2014年1月6日存在劳动关系经仲裁委员会裁决确认后，亦没有异议，本院予以确认。
本案争议的焦点问题是关于被告熊畅的工资标准问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”据此，原告向本院提供了《领款凭证》，领款原因栏内清楚地载明了：“2013年12月工资加2014年元月7日前工资”，原告对已付清双方终止劳动关系以前的工资这一事实的完成了举证责任。而被告主张双方曾口头约定年薪10万元，每月领取5500元，余款年底结清，原告还应支付工资，对此事实，被告还需按《民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定进一步举证以反驳原告的证据或证明其主张的事实。但被告并未提供充足的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故原告关于被告工资已经全部结清的主张，证据充足，本院予以采信，其请求判令无需支付被告工资25497元，予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告浙江球特阀门有限公司不需支付被告熊畅工资25497元。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江球特阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行农业银行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 汪德汪
二〇一五年六月四日
书记员 邵赛勇