四川省宜宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1521民初1811号
原告暨被告：吴榜春，女，1972年7月1日出生，住四川省宜宾县。
委托诉讼代理人：戴家彬，四川博胜律师事务所律师，执业证号15103201010837759。
原告暨被告：四川宜宾直运汽车运输有限公司，统一社会信用代码91511521686103505T，住所地宜宾县城北新区拉菲好望山。
法定代表人：汪祖辉，公司董事长。
委托诉讼代理人：李祥，宜宾县众益法律服务所法律工作者，执业证号32312101100030。
本院于2017年7月10日立案受理原告吴榜春诉被告四川宜宾直运汽车运输有限公司劳动争议一案和2017年7月17日立案受理原告四川宜宾直运汽车运输有限公司诉被告吴榜春劳动争议一案，因双方当事人分别对同一仲裁裁决不服提起诉讼，且吴榜春起诉在前，在审理过程中，本院决定将原告四川宜宾直运汽车运输有限公司诉被告吴榜春劳动争议一案并入原告吴榜春诉被告四川宜宾直运汽车运输有限公司劳动争议一案审理。经审理发现有不适宜简易程序的情形，裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告暨被告吴榜春及其诉讼代理人戴家彬、原告暨被告四川宜宾直运汽车运输有限公司的诉讼代理人李祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告吴榜春向本院提出诉讼请求：判决四川宜宾直运汽车运输有限公司向吴榜春所欠工资8469元、支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资29669.88元、双倍支付休息日加班工资51589元、三倍支付法定休息日加班工资11657.12元、支付解除劳动合同经济补偿金10789元、逾期给付工资赔偿金6775。事实和理由：吴榜春于2012年10月10日应聘到四川宜宾直运汽车运输有限公司上班，从事售票员工作，先后被安排到川Q1XX**号客车、川Q3XX**号客车、川Q3XX**号客车、川Q3XX**号客车工作至2017年2月25日被四川宜宾直运汽车运输有限公司单方解除劳动关系止。吴榜春上班后，四川宜宾直运汽车运输有限公司既未与吴榜春签订劳动合同、也未为其购买养老保险及医疗保险、全年全天工作未支付加班工资，逾期支付工资，吴榜春申请仲裁，仲裁委作出的劳人仲案[2017]88号仲裁裁决显示公正，吴榜春不服，向法院提起诉讼。
原告暨被告四川宜宾直运汽车运输有限公司向本院提出诉讼请求：判决四川宜宾直运汽车运输有限公司与吴榜春不存在劳动关系，四川宜宾直运汽车运输有限公司不承担未签订书面劳动合同、双倍工资、加班工资、经等无劳动关系的赔偿义务。事实和理由：四川宜宾直运汽车运输有限公司从未雇请过吴榜春，未谈过工钱问题，吴榜春受实际车主郑如权雇请与管理，四川宜宾直运汽车运输有限公司只是法定车主，与郑如权是合法挂靠经营关系，与吴榜春不存在经济、人格、组织上的从属特征，双方不存在劳动关系。四川宜宾直运汽车运输有限公司不服劳人仲案[2017]88号仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原告暨被告四川宜宾直运汽车运输有限公司针对吴榜春的起诉辩称，公司不支付吴榜春工资，也不对其进行人身管理，与吴榜春没有人格上的从属性特征，不符合劳动关系的特征。
原告暨被告吴榜春针对四川宜宾直运汽车运输有限公司的起诉辩称，吴榜春所从事的工作是汽车运输的业务组成部分，遵循四川宜宾直运汽车运输有限公司的规章制度并接受培训。郑如权与四川宜宾直运汽车运输有限公司是合作关系，所称的是挂靠不符合事实，客运经营需要法律的前置许可，四川宜宾直运汽车运输有限公司既是经营主体，又是用工主体。
本院依据当事人围绕诉讼请求和抗辩意见提交的证据及证人出庭作证证言认定事实如下:四川宜宾直运汽车运输有限公司于2001年3月成立，股东为宜宾县辖区内的各乡镇航运、路运公司，经营范围为公路汽车客运运输等。郑如权、余彩芬等人于2012年起合伙购买四十余辆客车分别挂靠四川宜宾直运汽车运输有限公司及其他公司从事客运运输，挂靠在四川宜宾直运汽车运输有限公司的客车登记在该公司名下，为便于管理及称呼，郑如权、余彩芬自己取名为“宜宾东大客运”并在宜宾县观音客运站租办公室办公，刻有“宜宾东大客运”印章，余彩芬负责客车驾驶员和跟车售票员的雇请、管理并决定发放劳动报酬标准等；因客运运输系特种行业，驾驶员需向挂靠公司申报资格并由挂靠公司批准。2012年2月，吴榜春到观音客运站找到余彩芬请求担任售票员工作，双方约定劳动报酬按天数计算并加车上票款提成，后吴榜春分别在余彩芬等挂靠四川宜宾直运汽车运输有限公司经营的川Q3XX**号、川Q3XX**号等客车上跟车售票，吴榜春持有的售票员上岗证印制有“宜宾直运公司东大片”字样，编号为东大055，未加盖印章；2015年1月，“宜宾东大客运”向吴榜春颁发2014年度优秀售票员《荣誉证书》；吴榜春提供的工资条显示日工资60元、80元不等加每月提成不等，但该工资条上无发放单位名称及公章。吴榜春于2017年5月4日以四川宜宾直运汽车运输有限公司单方解除劳动关系为由申请仲裁，请求裁决四川宜宾直运汽车运输有限公司向吴榜春支付所欠工资8469元、未签订书面劳动合同11个月的双倍工资29669.88元、双倍支付休息日加班工资51589元、三倍支付法定休息日加班工资11657.12元、支付解除劳动合同经济补偿金10789元、逾期给付工资赔偿金6775元。2017年6月19日，宜宾县劳动人事争议仲裁委员会作出宜县劳人仲案[2017]88号《仲裁裁决书》，认定四川宜宾直运汽车运输有限公司发放工资，裁决双方劳动关系于2017年2月25日解除、四川宜宾直运汽车运输有限公司向吴榜春支付未足额支付工资7344元、解除劳动关系经济补偿金4896元、未及时足额支付工资的赔偿金5875元、驳回吴榜春的其他仲裁请求。双方当事人均不服仲裁裁决，于法定期限内分别向本院提起诉讼。审理中，郑如权、余彩芬作为证人当庭证实吴榜春帮自己挂靠经营的客车卖票、有事要给余彩芬请销假、余彩芬发放劳动报酬。
本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位支付的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等。对于用人单位与劳动者之间不存在书面劳动合同的劳动关系确认问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，只有“同时具备”上述三种情形才能确定劳动关系成立，对于不接受用人单位管理、约束、支配，与用人单位没有身份隶属关系的，不能认定属于用人单位的劳动者。本案中，郑如权、余彩芬等人购买车辆挂靠四川宜宾直运汽车运输有限公司经营不违反法律规定，余彩芬雇佣吴榜春为客车售票员，吴榜春向余彩芬请销假并领取劳动报酬，吴榜春实际是受余彩芬的管理、约束，审理中，吴榜春未提供与四川宜宾直运汽车运输有限公司存在管理和工作关系的证据，也未提供存在劳动报酬支付关系的证据，吴榜春承担与四川宜宾直运汽车运输有限公司存在事实劳动关系举证不能的责任。因吴榜春与四川宜宾直运汽车运输有限公司不存在劳动关系，请求四川宜宾直运汽车运输有限公司支付所欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，判决如下：
一、原告暨被告吴榜春与原告暨被告四川宜宾直运汽车运输有限公司不存在劳动关系；
二、驳回原告暨被告吴榜春的诉讼请求。
吴榜春诉四川宜宾直运汽车运输有限公司案案件受理费10元由吴榜春负担，四川宜宾直运汽车运输有限公司诉吴榜春案案件受理费10元，由四川宜宾直运汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 尹 洪
审 判 员 游治斌
人民陪审员 李万华
二〇一七年九月十八日
法官 助理 刘 丽
书 记 员 张 洁