淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第00164号
原告张鹏。
委托代理人杨振宇。
被告淮安市特利洁保洁服务有限公司。
法定代表人李晓飞。
委托代理人陈树茂。
被告江苏淮阴发电有限责任公司。
法定代表人李宪强。
委托代理人赵海松。
原告张鹏与被告淮安市特利洁保洁服务有限公司（下称特利洁保洁公司）、江苏淮阴发电有限责任公司（下称发电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理，依法适用简易程序，于2015年1月22日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转普通程序于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告张鹏及其委托代理人杨振宇，被告特利洁保洁公司委托代理人陈树茂、被告发电公司委托代理人赵海松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹏诉称：2007年9月26日，原告由被告特利洁保洁公司安排到发电公司从事保洁工作，每周休息一天，工资以现金方式发放，原告与同岗位人员相比，每月少100元。两被告均未与原告签订劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2013年12月30日，被告特利洁保洁公司擅自与原告解除劳动关系，未给予任何补偿。现请求判令被告：1、确认原告与被告特利洁保洁公司自2007年9月至2013年12月30日期间存在劳动关系；2、支付赔偿金17550元；3、支付2009年9月至2013年5月期间工资差额2000元；4、双倍工资14850元；5、失业补偿金13000元。
被告特利洁保洁公司辩称：原告所诉不是事实。原告并非我公司的职工，与我公司不存在劳动关系，请求公正判决。
被告发电公司辩称：原告所诉不是事实。原告与我公司不存在劳动合同关系，请求公正判决。
经审理查明：被告特利洁保洁公司法定代表人李晓飞曾于2002年左右注册成立淮安市特丽洁物业保洁有限责任公司（下称特丽洁保洁公司），从事保洁服务、物业管理等工作，2008年左右注销登记。
2008年4月14日，李晓飞重新注册成立淮安市特利洁物业管理有限公司（下称特利洁物业公司），该公司系自然人独资企业，法定代表人李晓飞，公司住所淮安市清浦区长青路2号西，公司成立日期为2008年4月14日，营业期限自2008年4月14日至2028年4月13日，经营范围为保洁服务、物业管理、建筑外墙清洗等。2014年12月4日，李晓飞申请公司名称变更，变更后的企业名称为淮安市特利洁保洁服务有限公司（现被告特利洁保洁公司），公司注册地、企业类型、投资人均无变化，但有效期自2014年12月9日至2018年12月8日止。被告发电公司系依法成立的有限责任公司，经营范围为火力、电力供应等业务。
2007年12月31日，特丽洁保洁公司与发电公司签订“车间公共区域卫生保洁协议”，发电公司将其公司内主厂房、电控室走廊等生产运行岗位公共卫生保洁事务发包给乙方（特丽洁保洁公司）实施。乙方应根据有关规定做好所属人员的管理工作，服从甲方（发电公司）管理，遵守甲方各项管理制度，日常保洁费用13.0727万元／年，月结算金额1.0893万元。合同由乙方法定代表人李晓飞签字确认。
2008年3月1日，特利洁物业公司与发电公司签订“3号机组保洁承包协议”，甲方（发电公司）将其3号机组保洁事务发包给乙方（特利洁物业公司）实施，承包费用为25.43万元／年（含人员工资、耗材、劳动保险等各种税费），月结算金额为2.199万元。后双方分别于2008年12月8日，2009年2月25日、12月26日，2010年12月29日，2012年1月1日，2013年1月1日针对1、2、3、4号机组保洁事务签订保洁协议，协议截止期限为2013年12月31日。上述合同均由李晓飞代表特利洁物业公司签字确认。从2014年1月1日起，被告发电公司与特利洁物业公司重新签订协议，将承包区域进行调整，特利洁物业公司仅承包发电公司的办公楼保洁事务，不再承包车间的3、4号机组保洁事务。
2007年10月，原告张鹏应聘到特丽洁保洁公司工作，特丽洁保洁公司收取原告保证金100元，安排原告到发电公司从事保洁事务，并向原告提供工作服一套，但与原告未签订书面劳动合同。2008年4月，特利洁物业公司成立后，原告仍在原岗位工作，日常主要从事机组炉体冲地、刮灰、吹灰方面的事务。特利洁物业公司对原告等人无书面考勤记录，原告工资待遇为月工资800元左右，每月由特利洁物业公司经理王万付以现金方式发放，另以特利洁物业公司名义向原告发放工作服一套。随着时间推移，原告的月工资由800多元增加到1500元左右，每月仍然现金支付，但特利洁物业公司始终未与原告签订书面劳动合同。在原告工作期间，被告发电公司为方便原告等人洗浴，曾于2010年3月向原告发放浴室浴证，并收取原告浴证押金100元，浴证载明原告的工作部门为保洁公司。
2013年12月底，特利洁物业公司无故解除与原告的劳动合同关系。2014年11月6日，原告就其与特利洁物业公司劳动争议向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月24日，仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服遂诉讼来院，要求本院判如所请。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的营业执照复印件、保洁协议、工作服照片、押金收据、浴室浴证，被告特利洁公司提供的变更登记通知书、收条、仲裁裁决书，证人周某的证词在卷予以证实。
审理中，被告特利洁保洁公司向本院提供原告于2007年10月20日出具给特丽洁保洁公司保证金收条，称该收条原件一直由其保管，因为两公司的法定代表人均为同一个人，特丽洁保洁公司的原始资料就存放在李晓飞的现办公室内，被告特利洁保洁公司以此证明原告曾与特丽洁保洁公司存在劳动关系，而与现特利洁保洁公司不存在劳动关系。本案在审理过程中，经本院主持调解，原告要求被告支付3万元，被告仅同意支付2000元，双方意见分歧太大，致调解未果。
本案存在以下争议焦点：一是原告与两被告之间是否存在劳动关系，二被告是否应当承担责任，如何承担责任；二是原告要求被告支付经济赔偿金、工资差额、双倍工资的诉讼请求是否应当得到支持；三是原告要求被告支付失业金的请求是否应当得到支持。
本院认为：1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行义务，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案中，特丽洁保洁公司、特利洁物业公司、特利洁保洁公司均系同一法定代表人，李晓飞在注册特丽洁保洁公司后，聘用原告为其保洁工人，后其到工商管理部门将特丽洁保洁公司注销，又成立个人独资企业特利洁物业公司，并以特利洁物业公司多次与发电公司签订物业承包协议，此后又将特利洁物业公司名称变更为特利洁保洁公司，仍然为李晓飞个人独资企业，原特丽洁保洁公司的档案资料也均由李晓飞个人保管。原告在被告名称发生变更期间工作岗位及性质均无变化，特丽洁保洁公司收取原告保证金并向原告发放工作服、特利洁物业公司也向原告发放工作服，并由经理王万付向原告支付工资，上述一系列行为，反映被告特利洁保洁公司虽然名称发生变化，但其企业性质未变、用工方式未变、承包形式未变，被告特利洁保洁公司应当承担用工主体责任。本院结合原告举证的工作服、洗浴证明、押金收条，应当认定原告张鹏与被告特利洁保洁公司之间存在事实劳动关系。
原告张鹏在特利洁物业公司工作期间，特利洁物业公司应当依据劳动合同法相关规定与原告签订书面劳动合同。现已超过一年期限未签订书面劳动合同，应当视为双方之间已经建立无固定期限劳动合同关系。对于被告特利洁保洁公司抗辩的特利洁物业公司与原告无劳动关系的观点，因其未提供证据证明，本院不予采信。因被告发电公司系将其保洁业务发包给具有用工主体资质的特利洁物业公司承包，故其在本案中不应当承担责任。被告特利洁保洁公司在2013年底仍然在发电公司存在保洁业务的情况下，不承认与原告之间存在劳动关系、不安排原告工作、无故辞退原告，特利洁保洁公司应当承担违法解除劳动关系的责任，即支付赔偿金。
2、关于赔偿金的数额，根据原告工作年限（2007年10月至2013年12月）及月工资额（1500元），被告应当支付原告经济赔偿金1.8万元（6.5年＊1500元＊2），现原告主张赔偿金1.755万元，不违反法律、行政法规的规定，本院予以支持。关于原告主张的失业金问题，由于特利洁保洁公司未为原告缴纳失业保险，原告在特利洁保洁公司工作已满一年，且特利洁保洁公司违法解除劳动合同后不能享受领取失业保险待遇，故特利洁保洁公司应当赔偿原告失业保险损失，数额为8400元（700元＊6＊2）。
3、关于双倍工资问题，因原告自2007年10月与特丽洁保洁公司建立劳动关系，现行劳动合同法于2008年1月1日实施，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此权利主张应当在一年之内行使。现原告到2014年才主张双倍工资，已超过法定时效，故对原告主张的双倍工资1.485万元，本院不予支持。对于原告主张的2009年9月至2013年5月间的工资差额2000元，因原告未提供相应证据证明，本院也不予支持。对于原告主张2007年9月至被告特利洁公司工作，因未提供相应证据证明，故本院以原告交纳保证金的时间来认定其参加工作时间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十八条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告淮安市特利洁保洁服务有限公司与原告张鹏自2007年10月至2013年12月期间存在事实劳动关系。
二、被告淮安市特利洁保洁服务有限公司于本判决生后十五日内一次性支付原告张鹏经济赔偿金1.755万元，失业保险损失8400元，合计2.595万元。
三、驳回原告张鹏其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
审 判 员 严晓岚
人民陪审员 董正刚
二〇一五年六月二十一日
书 记 员 高春花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《江苏省劳动合同条例》
第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资；
（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。