上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7630号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第7630号
原告潘懿明，男，1973年7月15日出生，汉族，户籍地上海市。
委托代理人胡燕来，上海市申达律师事务所律师。
被告上海现代客运人力资源管理有限公司，注册地上海市，经营地上海市。
法定代表人王峻峰，总经理。
委托代理人李莉，该公司工作人员。
被告安吉汽车租赁有限公司，注册地上海市，经营地上海市。
法定代表人陈德美，董事长。
委托代理人梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。
原告潘懿明与被告上海现代客运人力资源管理有限公司（以下简称“现代公司”）、被告安吉汽车租赁有限公司（以下简称“安吉公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘懿明及其委托代理人胡燕来，被告现代公司的委托代理人李莉，被告安吉公司的委托代理人梁柏贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘懿明诉称，其于2006年6月12日与现代公司建立劳动关系，后多次续签劳动合同，最后一次续订时间为2013年4月9日，期限为一年，至2014年4月8日期满。劳动关系存续期间，原告的岗位为驾驶员，被派遣到安吉公司处工作。2013年7月12日，安吉公司突然电话通知原告交出车辆，同年8月26日现代公司单方解除了劳动合同，口头告知解除理由是原告遭到投诉。原告为此申请仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告现代公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币105000元（以下币种均为人民币）；2、被告现代公司支付2013年7月13日至2013年8月26日期间工资10500元。
被告现代公司辩称，现代公司系从事客运工作，在招聘驾驶员时明确是没有案底的人员，而原告在应聘时未将其有吸毒史被强制戒毒的经历告知单位。2013年5月，有其他驾驶员向安吉公司举报原告有吸毒史和戒毒经历，现代公司调查下来情况属实，为了对乘客负责，被告安吉公司与原告经过协商对原告作出了解除用工的决定，现代公司亦据此与原告解除了劳动关系，并于2013年7月12日开具退工单，之后原告也没有上班，现不同意原告的诉请。
被告安吉公司辩称，原告是由现代公司派遣至安吉公司担任驾驶员，当时招聘时原告隐瞒了其吸毒史经历。2013年5月安吉公司接到举报原告有吸毒史，为此两被告至公安部门进行了调查，情况属实。考虑到客户的安全，安吉公司要求原告立即下车将车辆归还公司，双方结束劳务派遣关系，原告一开始不同意，之后安吉公司到原告家中与原告及其家属协商，原告同意并于2013年7月12日将车辆还给安吉公司，安吉公司认为原告的行为表示其同意解除劳务派遣关系，安吉公司将原告还车的情况告知了现代公司，现代公司遂与原告解除了劳动关系。安吉公司认为，其让原告还车并解除劳务派遣关系，原告之后也还车了，双方是协商解除劳动关系。
经审理查明，原告系被告现代公司员工，由现代公司派遣至被告安吉公司担任驾驶员。双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年4月9日至2014年4月8日。原告的月工资由基本工资、饭贴、车贴、通讯费等组成，现代公司每月以打卡形式支付工资至2013年7月12日。原告实际工作至2013年7月12日，现代公司为原告开具了当天的退工单。2013年9月4日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月27日该会作出普劳人仲（2013）办字第3247号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查，现代公司先后三次为原告办理招退工手续，分别是：2006年6月12日至2008年6月12日、2008年9月2日至2010年9月2日、2011年4月9日至2013年7月12日。现代公司为原告缴纳了2008年9月至2013年8月期间的社会保险费。
再查明，1998年8月7日原告因吸毒被强制戒毒3个月；2000年6月4日原告因吸毒被强制戒毒1年6个月。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告对于原告于1998年、2000年因吸毒被强制戒毒的事实无异议，本院予以确认。现代公司主张系因原告隐瞒了吸毒史和强制戒毒经历，违反用工单位安吉公司的规章制度，故与原告解除劳动合同。原告对此不予认可，表示其已在入职时口头告知现代公司吸毒史及戒毒的情况。对此本院认为，被告现代公司并未举证证明其在招聘驾驶员时所公示的录用标准，被告安吉公司提供的《驾驶员招聘标准》中虽有“无吸毒历史”的规定，但原告对该标准真实性不予认可，安吉公司亦无证据证明其已将上述招聘标准告知原告，现原告虽存在吸毒戒毒的经历，但并无证据证明其违反被告招用驾驶员的禁止性条件，原告亦无其他严重违反公司规章制度的行为，现安吉公司以原告有吸毒戒毒经历为由要求原告下车归还车辆，现代公司亦据此开具退工单与原告解除劳动合同关系，缺乏法律依据，原告据此要求被告现代公司支付赔偿金，并无不当，本院予以支持。被告安吉公司称双方系协商解除，原告对此不予认可，安吉公司亦未提供证据证明，故本院对安吉公司的意见不予采信。关于工作年限，本院根据原告劳动手册记载及现代公司开具给原告的上海市单位退工证明内容、以及现代公司为原告缴纳社会保险的记录，确定原告在被告的工作年限为2008年9月2日至2013年7月12日。鉴于原、被告一致认可原告离职前十二个月的月平均工资为6551元，故本院确定赔偿金为65510元。
根据本院查明事实，原告实际工作至2013年7月12日，被告支付其工资至当日，被告现代公司亦于当日开具了退工单，办理了退工手续，故本院认定原、被告劳动关系于2013年7月12日解除。之后，原告并未向被告提供劳动，原告要求被告支付2013年7月13日至8月26日期间的工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海现代客运人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘懿明违法解除劳动合同赔偿金人民币65510元；
二、对原告潘懿明的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海现代客运人力资源管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年三月十一日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
审判员邵云娟
二〇一四年三月十一日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。