襄阳市襄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂襄州民二初字第00142号
原告罗志强。
被告湖北时瑞达重型工程机械有限责任公司（以下简称时瑞达公司）。
法定代表人檀正强，该公司董事长。
委托代理人徐露露。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解，提起上诉，代收法律文书。
委托代理人刘凯，湖北真武律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解，提起上诉，代收法律文书。
原告罗志强与被告时瑞达公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法组成由审判员张萍担任审判长，审判员徐艳丽及人民陪审员钟莉参加的合议庭，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。原告罗志强，被告时瑞达公司的委托代理人徐露、刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗志强诉称：2011年7月19日，原告到被告时瑞达公司从事机修工，2012年7月5日被告无故将其辞退。其后原告申请仲裁，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄州劳人仲裁字（2013）147号仲裁裁决错误，现请求人民法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额19800元、失业金损失2024元、解除劳动关系代通知金及经济赔偿金4462元，法定节假日、休息日加班工资及年休假工资11752元，支付社会保险费缴费差额4247元，共计42285元。在庭审过程中，原告自愿放弃了向被告主张解除劳动关系代通知金、年休假工资，社会保险费缴纳差额的请求。
被告时瑞达公司辩称：原告的请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。被告同原告签订有劳动合同，约定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险以及离职手续等内容。仲裁机构裁决由被告向原告支付休息日、法定节假日加班工资10028.8元以及解除劳动关系代通知金、经济补偿金3600元没有事实依据，请求人民法院依法判令被告不向原告支付休息日、法定节假日加班工资以及解除劳动关系代通知金、经济补偿金。
以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况：
一、原告罗志强为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：
证据一、襄州劳人仲裁字（2013）147号仲裁裁决书一份，据以证实本案经过仲裁程序，诉讼程序合法。经庭审质证，被告对该证据无异议，本院予以采信。
证据二、原告的个人工作任务记录单复印件4张，据以证实原告在2011年10月至2012年6月期间，法定节假日加班7天的事实。经庭审质证，被告对该证据无异议，并同意支付7天的法定节假日加班工资，本院予以确认。
证据三、被告公司的空压机维护准则一份，据以证实原告在被告公司工作期间，每周星期日加班的事实。经庭审质证，被告对该证据真实性不持异议，但认为每周日是否加班应以考勤记录为准。本院认为，被告对该证据真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以认定，
证据四、银行卡交易查询明细以及员工离职移交清单，据以证实原告离职时间为2012年7月5日，离职前12个月的平均工资为1800元。经庭审质证，被告对该证据无异议，本院予以采信。
证据五、劳动合同书一份，据以证明劳动合同书中原告签名非其本人所签，说明原、被告双方并未签订劳动合同。经庭审质证，被告对该合同书真实性不持异议，但认为合同书是被告公司安排由原告所在车间负责人发给原告本人，待其签字后收回到公司备案，合同中原告签名是否系其本人所签，被告并不清楚。经庭审调查，原告认可该合同书系时瑞达公司发放给原告并要求其签订，但原告仅在合同上签写了落款时间，而签名是其找他人代签，且原告对合同内容无异议。本院认为，双方对劳动合同的真实性不持异议，本院予以采信，至于原告委托他人代签劳动合同的法律后果，本院将在判决理由部分予以评判。
证据六、2012年3-5月期间原告的工资条三张，据以证实原告的工资构成以及原告没有因为考核不达标而被扣发工资，说明原告工作期间考核称职。经庭审质证，被告对该工资条真实性有异议，认为原告不能证明该工资条是被告出具。本院认为，该工资条上没有加盖被告公司印章，也没有被告公司相关领导或财务人员签字，原告亦无其他证据印证该工资条的真实性，故该证据本院不予采信。本案中被告以原告不胜任工作为由单方解除劳动合同，应由被告对解除事由承担举证责任。
二、被告时瑞达公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据一、员工月度考核表三份，据以证实因原告不胜任工作，被告辞退原告的事实。经庭审质证，原告对该证据有异议，认为考核表上没有原告签名，对该组证据不予认可。本院认为，被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同，涉及原告不胜任工作的事实证据及解除程序两个方面，仅依据该组证据不能证明被告合法解除了与原告的劳动关系。
证据二、原告在被告公司工作期间的考勤表、工资表以及工资发放记录，据以证实被告已支付了原告休息日加班工资的事实。经庭审质证，原告对该证据有异议，认为是被告公司临时制作。本院认为，双方对原告在法定节假日以及休息日加班的事实均无异议，故本院对考勤表予以采信；被告提交的工资表以及发放记录与原告提供的工资数额相吻合，故本院对工资表以及工资发放记录的真实性予以认定。
证据三、证人骆某、高某的庭审证言。证人证实：大概在2011年8、9月份左右，公司将维修班所有员工的劳动合同书交给维修班班长骆某，并要求其下发给维修班每个员工，待员工将劳动合同书签好后收回，并交回公司，证人骆某随后将劳动合同书发给了包括原告在内的所有维修班员工。经庭审质证，原告对证人陈述的劳动合同书的发放时间有异议，认为是在2011年12月发放，其他证明内容无异议。本院认为，原告对被告发放并要求签订劳动合同书的事实无异议，且原告在庭审中也认可其收到劳动合同书并请他人代签的事实，故本院对证人证言予以采信。
根据上述有效证据及当事人的庭审陈述，本院认定如下事实：
2011年7月19日，原告罗志强入职被告时瑞达公司从事维修工工作，被告为原告办理了社会保险。原告入职后，被告公司向原告所在的维修班所有员工下发了劳动合同书，要求员工在签订劳动合同后，将劳动合同书上交被告公司备案。原告收到劳动合同书后，认为公司未及时为其办理社会保险，故只在劳动合同书上签署了落款时间，并请他人代为签署原告本人名字后，将劳动合同书上交被告公司。被告公司收到合同书后，将该合同报送劳动保障部门备案。合同约定，合同期限为三年，自2011年7月19日至2014年6月30日止；工作期间，实行综合计时工作制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，合同还对工资构成及其他权利义务进行了约定。2012年7月5日，被告公司以原告不胜任工作为由将原告辞退，双方发生争议。2013年6月28日，原告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额9524元、失业金损失2025元、休息日上班工资及未休年休假工资12660元、解除劳动合同代通知金4462元、底薪与最低工资差额750元、社会保险费差额3881元。2013年9月15日，该委作出襄州劳人仲裁字（2013）147号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2011年7月19日至2012年7月5日期间休息日及法定节假日加班工资10028.8元、解除劳动合同代通知金、经济补偿金3600元，合计13628.8元；驳回了其他仲裁请求。双方当事人均不服裁决，向本院提起诉讼。
本案审理过程中，双方当事人认可原告罗志强的月平均工资为1800元。另查明，2011年7月19日至2012年7月5日，原告共有47个法定休息日（周日）加班，被告支付了休息日加班工资。原告另有7个法定节假日加班，被告未支付法定节假日加班工资。
本院认为：劳动争议当事人的合法权益应当受到保护。原告入职被告公司后，被告要求原告签订劳动合同，并向其发放劳动合同书以便签署，原告收到劳动合同书后，只签写了落款时间，而签名是请他人代签。审理认为，原告对劳动合同的内容无异议，委托他人代为签名，其后双方按劳动合同的约定履行，该劳动合同的订立是双方当事人真实意思表示，产生约束双方当事人的法律后果，原告主张双方未签订劳动合同的理由不能成立。原告以被告未与其签订书面劳动合同为由，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张失业金损失问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《湖北省失业保险实施办法》第二十一条均规定劳动者享受失业保险待遇，必须由劳动者失业前所在单位和其本人按规定缴纳失业保险费一年以上才能享受，而本案原告在被告处工作不满一年，缴纳失业保险费亦不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故原告主张失业金损失的请求，本院不予支持。根据劳动合同法第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告以原告不胜任工作为由单方解除劳动合同，但未举出证据证明劳动合同解除前对原告进行了培训或者调整工作岗位，亦未提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金，不符合劳动合同法规定的解除程序，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿金二倍的标准向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3600元（1800元／月ⅹ1个月ⅹ2倍），原告请求中的超出部分，本院不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资问题，双方当事人对加班的事实无争议，被告提供的考勤表、工资表及工资发放记录证实被告已向原告支付了休息日加班工资，故原告要求被告支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。原告在法定节假日加班7天的加班工资1737.96元（1800元／月÷21.75元ⅹ7天ⅹ300%），被告同意支付，本院予以确认。被告时瑞达公司主张不予支付加班工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告湖北时瑞达重型工程机械有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告罗志强支付违法解除劳动合同经济赔偿金3600元，法定节假日加班工资1737.96元，合计5337.96元；
二、驳回原告罗志强及被告湖北时瑞达重型工程机械有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告罗志强和被告湖北时瑞达重型工程机械有限责任公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号：17－451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）
审 判 长 张 萍
审 判 员 徐艳丽
人民陪审员 钟 莉
二〇一四年五月四日
书 记 员 胥 晶