西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第04128号
原告：黄永刚。
被告：西安中恒星通信技术有限公司。住所地：西安市高新区锦业路**号*幢*单元*****室。
法定代表人：郭岗，该公司总经理。
委托代理人：何四为，该公司法务人员。
原告黄永刚与被告西安中恒星通信技术有限公司（以下简称中恒星公司）劳动争议纠纷一案，黄永刚向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）975-5号裁决，黄永刚对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄永刚，被告中恒星公司的委托代理人何四为均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄永刚诉称，2011年6月，原告与被告母公司航天恒星空间技术应用有限公司（以下简称航天恒星公司）订立劳动合同书，建立劳动关系。2012年1月，航天恒星公司因业务需要将原告委派至被告处，被告与原告重新订立劳动合同，约定被告聘用原告担任经营管控部经理职务；聘期为3年，自2012年1月1日至2014年12月31日；基本工资为6500元／月，于每月6日发放。合同订立后，原告即入职工作，按照被告的要求和标准提供劳动。合同履行中，原告工资几经调整，至2014年度月平均工资为9800.28元／月。2014年4月起，被告开始拖欠原告话费补贴，至2014年8月开始，又连续拖欠原告7、8、9、10、11月共计5个月的工资、误餐补助、交通补助、通信费补贴等工资及福利待遇，并从2014年11月起停缴社会保险和住房公积金。由于拖欠工资数额大、时间长，严重影响了原告的正常工作和生活。2014年9月，为解决被告拖欠原告等公司员工的工资问题，公司工会申请高新区劳动监察大队进行调解无果。2014年10月16日，西安市人力资源和社会保障局向被告下发市人社监令字（2014）劳动保障监察限期改正指令书。被告才于2014年12月向原告补发了拖欠的工资，但未补发交通补助、误餐补助，也未依法支付迟延发放工资补偿金。2014年12月31日，劳动合同期满，原告继续在被告处上班，双方延续了劳动关系。2015年1月，在未与原告协商的情况下，被告擅自降低原告工资至1280元／月。故请求依法判令：1、解除双方劳动合同关系。2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39201.12元。3、被告支付2014年7月至2015年1月的误餐补助、交通补助3100元，2014年4月至2015年1月的通信费补贴1500元，2014年4月至9月的笔记本电脑补贴1200元，合计5800元。4、被告按照2014年度原告月平均工资标准向原告支付2015年1月未足额支付的工资8520.28元。5、被告支付原告2014年7月至11月、2015年1月迟延支付工资的补偿金10473.6元。6、被告按应付金额100%的标准支付原告逾期支付劳动报酬加付赔偿金30753.56元。7、被告支付原告2014年5天未休带薪年假补偿金6758.81元。
被告中恒星公司辩称，其没有和原告解除劳动合同，不存在单方解除劳动合同对原告进行经济补偿的问题；关于交通补贴、通信补贴、误餐补贴、笔记本电脑补贴没有事实依据，被告并没有对此做过承诺；被告已经支付原告2015年1月的工资，不应再支付；原告要求加付经济赔偿缺乏法律依据；原告要求带薪年休假工资没有事实和法律依据。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告黄永刚于2011年6月9日与航天恒星公司建立劳动关系并签订劳动合同书，约定合同期限自2011年6月9日至2014年6月8日止。2012年1月1日，航天恒星公司与原告及被告中恒星公司签订劳动关系变更协议，约定原告自愿与恒天恒星公司的劳动合同于2011年12月31日解除，原告在航天恒星公司的工作年限可延续到被告中恒星公司累计计算。同日，原、被告双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，原告在经营管控部担任经理职务，基本工资为6500元／月。被告自2014年11月起未给原告缴纳各项社会保险，且未安排原告休2014年度带薪年休假。2015年1月起，原告并未每天到被告处报到上班。2015年1月20日，被告作出通知，载明“自2015年1月至公司复产前，未与公司解除劳动关系的员工按每月1280元发放工资。2015年1月20日起，未与公司解除劳动关系的员工应每周五下午1点到公司打卡一次，同时配合公司了解前期项目遗留问题，便于公司尽快回收应收款项，早日复工。”原告于2015年2月11日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同。另查明，根据原告提交的借记卡历史交易明细清单，被告于2014年12月向原告支付了2014年7月至10月期间的工资共计38207.85元，2015年1月，被告向原告支付工资1280元，2014年1月至2014年12月期间原告的月平均工资为9769.19元。庭审中，原告提交了《通信费用补贴办法》、《2014年福利管理办法》、《笔记本电脑管理办法》及2013年5月8日《通知》等证据证明被告存在关于通信费、误餐补助、笔记本电脑补贴和交通补助的规定，被告对上述证据的真实性不予认可，认为原告未提供原件，证据来源无法核实。
上述事实，有劳动合同书、劳动关系变更协议、借记卡历史交易明细清单、雁劳仲案字（2014）975-5裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告申请劳动仲裁之前，被告拖欠其2014年7月至10月期间的工资属于事实，原告以此为由申请劳动争议仲裁、要求解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故本院依法确认原、被告双方劳动关系于2015年2月11日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，依据2012年1月1日原、被告及第三方航天恒星公司共同签订的劳动关系变更协议，原告的工龄自2011年6月9日起算。2015年2月11日双方解除劳动合同，被告应向原告支付四个月工资的经济补偿。2014年1月至2014年12月原告正常工作期间的月平均工资为9769.19元，经济补偿为39076.76元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未安排原告休2014年度带薪年休假，应向原告支付未休年休假的工资。2014年原告应享受5天带薪年休假。原告的月平均工资为9769.19元，被告应向原告未休年休假工资4491.58元。
对于原告主张被告支付逾期支付劳动报酬加付赔偿金及迟延支付工资补偿金的诉请，因被告在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，已足额向原告支付了工资，故对原告该诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年7月至2015年1月的误餐补助、交通补助，2014年4月至9月的笔记本电脑补贴，2014年4月至2015年1月的通信费补贴，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告提交了《通信费用补贴办法》、《2014年福利管理办法》、笔记本电脑补贴及2013年5月8日《通知》等证据证明被告存在关于通信费、误餐补助、笔记本电脑补贴和交通补助的规定，但上述证据均为复印件，被告对其真实性不予认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，故对于原告该诉请本院不予支持。
综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄永刚支付解除劳动合同的经济补偿39076.76元。
二、被告西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄永刚支付2014年未休年休假工资4491.58元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告黄永刚的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安中恒星通信技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王胜辉
人民陪审员 张津立
二〇一五年十一月三日
书 记 员 周 阳