四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川32民终35号
上诉人（原审原告）：阿坝州晶金隆旅游发展有限公司，住所地：四川省马尔康市。
法定代表人：屈赔文，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋伟，四川金塔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨曦，男，1988年8月6日出生，藏族，住四川省马尔康市。
上诉人阿坝州晶金隆旅游发展有限公司（以下简称晶金隆公司）因与被上诉人杨曦劳动争议纠纷一案，不服马尔康县人民法院（2016）川3201民初115号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年3月1日立案后依法组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭审理了本案。上诉人晶金隆公司的委托诉讼代理人蒋伟，被上诉人杨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
晶金隆公司的上诉请求：1请求撤销一审判决书一、二项判决，并依法改判；2、请求判决支持上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金的诉讼请求；3、请求上诉人不应当支付被上诉人双倍工资差额、奖金；4、请求依法判决一审、二审的案件受理费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人离职是因其存在严重过失，不遵守公司规章制度所致，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的法律规定；2、一审法院判令上诉人支付双倍工资差额并认定上诉人存在扣发被上诉人奖金的行为，判令上诉人支付扣发的奖金，属于事实认定和法律适用错误，《川高法民一（2016）1号》第20条明确规定用人单位签订的书面能证明劳动关系存在就应视为双方签订了书面劳动合同，劳动期限只是其中的一项，双方未约定劳动期限不影响劳动合同的实际履行，且从《员工入职登记表》等证据能够证明被上诉人的工作时间、劳动报酬、工作岗位等内容，具备劳动合同基本条款，且用人单位按照内容实际履行，被上诉人也不符合公司规定的奖金发放条件。
被上诉人杨曦答辩称，依照劳动合同法相关规定，第一点，被上诉人以对方不买社保、扣发工资、未签订劳动合同来提出离职申请；第二，请法院驳回上诉，维持原判。
晶金隆公司一审起讼请求为：1、判决晶金隆公司不应当支付杨曦经济补偿金40303.5元；2、判决晶金隆公司补缴杨曦在职期间的社会保险费的裁定事项不应当属于劳动仲裁的受案范围；3、诉讼费由杨曦承担。
杨曦一审起诉请求为：1、判决晶金隆公司支付杨曦在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额73889.75元（11个月×6717.25元），同时支付经济补偿金47020.75元（7个月×6717.25元）；2、判决晶金隆公司支付杨曦在职期间被扣发的工资提成16091元；3、判决晶金隆公司补缴杨曦在职期间的社会保险费，补缴社会保险费所产生的滞纳金或其它费用由晶金隆公司承担；4、诉讼费由晶金隆公司承担。
一审法院认定事实：对于当事人双方无争议的事实，予以确认。杨曦入职晶金隆公司的时间为2009年7月7日，岗位为茶坊部吧员，离职时间为2016年6月14日，岗位为营销部主管。晶金隆公司与杨曦从未签订过劳动合同。晶金隆公司分别于2016年2月、3月、4月按照14%、50%、13%扣发了杨曦的工资（超产奖金）392元、11045元、364元。杨曦与晶金隆公司解除劳动合同关系前十二个月（即：2015年6月至2016年5月）的固定工资分别为：2015年5-6月每月为2950元，2015年7月-2016年5月每月为2980元。晶金隆公司为杨曦缴纳养老保险的时间为2015年1月-2016年8月，其中2015年1月-12月每月缴纳金额为537.4元，2016年1月-8月每月缴纳金额为590.07元。2016年6月21日，杨曦向马尔康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决晶金隆公司向其：1、支付在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金；2、补缴社会保险；3、支付2016年2月1日至2016年6月1日期间扣发的工资及补偿金；4、支付2015年4月1日至2016年6月14日法定节假日和平时工作加班费。该委于2016年8月3日作出马劳人仲案字（2016）21号仲裁裁决书，裁决：1、晶金隆公司向杨曦支付经济补偿金40303.5元（6个月×离职前12个月平均工资6717.25元）；2、晶金隆公司为杨曦补缴社会保险费，晶金隆公司及杨曦所需承担的具体金额以社保局核算为准。
一审法院认为，关于双倍工资差额问题，从2009年7月7日杨曦入职到晶金隆公司工作至2016年6月14日杨曦离职，晶金隆公司从未与杨曦签订劳动合同，晶金隆公司提交的证据不能证明杨曦到每个工作岗位时与晶金隆公司约定了劳动期限，因此不符合川高法民一[2016]1号第20条规定，不能视为晶金隆公司与杨曦签订了劳动合同，且晶金隆公司也未提交证据证明未签订劳动合同的责任在杨曦，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自一个月期满次日至满一年前一日支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据川高法民一[2016]1号第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，杨曦与晶金隆公司解除劳动合同关系前十二个月（即：2015年6月至2016年5月）正常状态下平均工资应为3534.35元[（2950元×2个月＋2980元×10个月＋537.4元×7个月＋590.07元×5个月）÷12个月]，因此晶金隆公司应当向杨曦支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38877.85元（3534.35元×11个月），对杨曦主张双倍工资差额超出上述金额部分不予支持。
关于经济补偿金问题，杨曦于2009年7月7日到晶金隆公司工作至2016年6月14日，晶金隆公司只为杨曦缴纳了2015年1月至2016年8月的社会保险费，按杨曦的工作年限计算，晶金隆公司尚未依法为杨曦缴纳足额的社会保险费，依据劳动合同法第四十六条的规定，晶金隆公司应当向杨曦支付经济补偿金，因杨曦在晶金隆公司的工作年限为6年11个月余，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算”的规定，晶金隆公司应支付杨曦七个月工资的经济补偿金。杨曦与晶金隆公司解除劳动合同关系前十二个月正常状态下平均工资为3534.35元，因此，晶金隆公司应向杨曦支付经济补偿金24740.45元（3534.35元×7个月），对杨曦主张经济补偿金超出上述金额部分不予支持。
关于扣发奖励工资问题，晶金隆公司提交的证据营销部工资与超产奖第三条第三款第五项规定：营销部超产奖金，由财务部暂扣20%，在年终考评（年底挂账款项回收，平时工作状况，投诉情况等）时发放，中途离职不予发放。2016年2月、3月、4月晶金隆公司在20%以内扣发的杨曦工资分别为392元、4418元、364元，合计5174元，符合营销部工资与超产奖的规定，晶金隆公司不予支付给杨曦。2016年3月，晶金隆公司按照50%扣发的杨曦工资11045元，其中多扣30%金额6627元，晶金隆公司应支付给杨曦，对杨曦主张扣发工资超出上述金额部分不予支持。
关于杨曦要求补缴社会保险费问题，不属于法院的受案范围，杨曦可向劳动监察机构申请要求晶金隆公司为其补缴社会保险费。
晶金隆公司、杨曦均未就仲裁裁决中2015年4月1日至2016年6月14日法定节假日和平时工作加班费一项提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果认可，予以确认。
综上所述，晶金隆公司应支付杨曦双倍工资差额38877.85元、经济补偿金24740.45元、多扣工资6627元，合计70245.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、晶金隆公司支付杨曦经济补偿金、双倍工资差额、多扣工资合计70245.3元，此款于判决生效后十日内支付；二、驳回晶金隆公司的其它诉讼请求；三、驳回杨曦的其它诉讼请求。案件受理费5元，由晶金隆公司负担。
二审中双方均未提交证据。
二审查明事实与一审查明一致。
本院认为，一、对于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题，上诉人称被上诉人违反公司纪律在先，自动离职，二审庭审中双方均认可杨曦因上诉人未为其购买保险、扣发工资为由提交辞职报告，通过本案证据及一审查明，上诉人只为被上诉人购买2015年1月至2016年8月的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条至规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院结合劳动合同法与川高法民一[2016]1号第29条之规定，认定经济补偿金的工资标准基数并无不当，上诉人称不应支付经济补偿金及一审法院认定工资标准基数错误的理由不成立。二、对于上诉人是否应当支付双倍工资的问题，根据川高法民一[2016]1号第20条内容，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面的劳动合同，用人单位不需要支付劳动者为签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，上诉人虽提交了《员工入职登记表》等证据，但并不能反映出入职时对劳动报酬和劳动期限等内容进行了约定并双方确认，上诉人提交的证据只能反映劳动关系本身的存在，不能视为签订了书面的劳动合同。三、对于奖金，根据上诉人公司营销部工资与超产奖规定，一审法院只将上诉人未按公司规定多扣的部分判决支付给杨曦，符合公司规定，处理恰当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人阿坝州晶金隆旅游发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴延丽
审判员 杨君志
审判员 王代华
二〇一七年三月三十一日
书记员 泽郎佳