浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭江民初字第2022号
原告杭州亚能电气设备有限公司，住所地浙江省杭州市江干区笕丁路168号-115。
法定代表人姚晓武，该公司总经理。
被告张军民。
原告杭州亚能电气设备有限公司（以下简称亚能公司）为与被告张军民劳动争议纠纷一案，于2012年10月26日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2012年11月21日公开开庭进行了审理。原告亚能公司的法定代表人姚晓武到庭参加诉讼。被告张军民经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告亚能公司诉称，被告是原告招聘的临时工，原从事包装生产工岗位，为不定时工作岗位，主要为套网管等包装工工作。被告自2011年6月27日到原告处工作，一直以薪酬太低为由不履行签订合同的义务，原告在2011年9月26日向其进行了最后确认，要求必须签订合同，否则视为自动离职，但被告到9月份结束依然不签订合同，并自动离职。原告的考勤表可以证实被告系不定时工作，其岗位性质造成被告由于岗位轻松，时来时不来，所以考勤表中未有被告。另外，录音可以证明，原告一再要求被告签订合同，但被告拒绝签订。录音还可以证明被告对原告的薪酬有意见，被告的仲裁请求与事实严重背离。被告自2011年6月27日进入原告处工作，岗位工资为1350元，后续工资情况视业务需要结合加班情况支付，金额会有波动，同时，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，且没有集体合同或者集体合同未规定的，参照本单位相同或相近劳动者的劳动报酬来确定，实行同工同酬，原告相同或相近岗位工资待遇2011年为1310元。被告认为，在2011年6月27日至2012年6月30日期间，原告拖欠了被告4月份工资，但被告在4月期间已经在其他单位上班，并获得其他公司薪资。被告提交的单方面账户信息，与我司无任何关系。基于以上事实，原告不服仲裁裁决。原告认为，原告应支付被告2011年7月27日至2011年9月30日双倍工资为（1350元／月÷31＊5＋1350元／月＋1350／月）=2918元；原告应支付被告的经济补偿金为1000元；原告同意为被告补缴2011年6月27日至2011年9月30日的养老、医疗保险。故起诉，请求：1、判令原告无需支付被告2012年4月2300元工资；2、判令原告无需支付被告双倍工资18003元；3、判令原告无需支付被告经济补偿金3507元；4、判令原告无需为被告补缴2011年6月27日至2012年6月30日期间养老保险、医疗保险。
被告张军民在庭前提交书面答辩状辩称，被告自2011年6月27日进入原告处工作，双方约定基本工资为2300元。自2012年开始，双方约定基本工资为2500元。被告自入职以来，原告没有依法与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。而且原告存在拖欠工资的情况。2012年7月1日，被告依法通知原告解除了劳动关系，遂向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会寻求救济，该委虽然没有全部支持被告的请求，但被告没有向法院起诉。原告提交的录音证据是在今年被告离职的时候录的，该份录音没有涉及到2011年9月26日这个日期，仅凭一个电脑的属性证明其录音时间，真实性难以核实。被告从未想过不与原告签订劳动合同，原告要求在合同中约定最低的工资1310元，但被告的工资远远高于最低工资。
原告亚能公司提交了以下证据：
1、2011年9月26日姚晓武与张军民的谈话录音1份；
2、录音的文字材料1份；
3、录音文件属性（电脑截屏）1份；
证据1-3拟证明原告要求被告签订合同，被告主观拒绝签订书面劳动合同；被告认为工资待遇太低，不愿意继续做下去；原告在被告拒绝签订合同的情况下，对被告劝退；
4、开户许可证1份，拟证明亚能公司开户银行和账号，被告提交的银行账户与原告无关；
5、张军明4月工资领取凭证1份，拟证明张军民在2012年4月份已与其他公司建立劳动关系的事实；
6、2011年6月至9月亚能公司考勤表1组，拟证明被告系临时工的事实；
7、2011年6月至9月亚能公司工资表1组，拟证明被告的工资为1350元／月；
8、相同或相近岗位劳动合同3份，拟证明被告工资为1350元／月的事实；
9、被告的劳动争议仲裁申请书1份，拟证明被告就本案申请劳动仲裁的事实；
10、仲裁裁决书1份，拟证明经过仲裁的事实；
11、2011年10月至2012年6月亚能公司工资表1组，拟证明张军民工资为1350元、张军民于2011年10月已不在亚能公司上班；
12、张军民2012年4月工资单发放原件的其他纸张，以补强证据5。
经本院审查，原告提交的证据3，证明力不足，无法证明录音系发生于2011年9月26日，本院不予确认；原告提交的证据1-2，无法证明原告欲证明的事实，本院不予确认。原告提交的证据4、8，与本案缺乏关联性，不予确认。原告提交的证据5、12，证明力不足，本院不予确认。原告提交的证据6，无法证明原告欲证明的事实，本院不予确认。原告提交的证据7，与被告提交的银行历史详单能对应，能证明被告2011年6月至2011年9月的工资收入情况，本院予以确认，但该份证据不能证明被告工资为1350元的事实。原告提交的证据9、10，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。原告提交的证据11，与本院调取的证据不一致，本院不予确认。
被告张军民在庭前提交了以下材料：
1、银行历史详单1份（复印件）；
2、2011年6月至9月工资单1组（复印件）；
材料1-2拟证明原、被告的事实劳动关系及被告的工资收入情况；
3、要求解除劳动关系的通知1份（复印件）；
4、EMS投递结果1份（复印件）；
材料3-4拟证明被告依法通知原告解除劳动关系的事实；
5、户口簿1份（复印件），拟证明被告系农民。
经本院审查，对被告提交的2011年6月至9月工资单，原告对真实性无异议；本院认为，该份材料与原告提交的证据7一致，能证明被告2011年6月至2011年9月的工资收入情况。对被告提交的银行历史详单，原告对真实性无异议、对关联性有异议；本院认为，该份材料能证明被告尾号为6333的银行卡于2011年7月10日至2012年7月1日的进出帐情况，结合被告提交的2011年6月至9月工资单以及原告提交的证据7，该份材料中2011年7月13日、2011年8月8日、2011年9月8日、2011年10月9日的网转金额与张军民2011年6月至2011年9月的工资收入情况完全一致，本院对该份材料予以确认。对被告提交的要求解除劳动关系的通知、EMS投递结果，原告对真实性无异议；本院认为，该组材料能证明被告于2012年7月1日向原告法定代表人邮寄解除劳动关系通知书的事实，予以确认。对被告提交的户口簿，原告对真实性无异议；本院认为，该份材料能证明被告系农村户口的事实，予以确认。
本案审理过程中，本院向中国工商银行股份有限公司杭州半山支行调取了尾号为4986的银行卡持卡人信息、尾号为6333的银行卡于2011年7月10至2012年7月1日的明细，原告认可尾号为4986的银行卡系以亚能公司法定代表人姚晓武的名义开的户，但认为该银行卡已被同事拿走，且支付的款项系安吉的项目。被告对上述证据表示无异议。本院认为，本院调取的上述证据与被告提交的银行历史详单、2011年6月至9月工资单均能一一对应，上述证据能证明亚能公司通过其法定代表人姚晓武尾号为4986的银行卡以网上转账的形式支付张军民工资的事实。原告主张尾号为4986的银行卡被同事拿走、且支付的款项系安吉的项目，因未有证据证明，本院不予采信。
综上，本案事实认定如下：
张军民系农村户口，其于2011年6月27日起至亚能公司工作，工作到2012年6月30日。双方未签订书面劳动合同。张军民在亚能公司工作期间，亚能公司未为张军民缴纳社会保险。亚能公司通过其法定代表人姚晓武尾号为4986的中国工商银行银行卡以网上转账的形式支付张军民工资。
2012年7月1日，张军民向亚能公司的法定代表人姚晓武邮寄解除劳动关系的通知，认为亚能公司未能缴纳社会保险、没有及时足额支付劳动报酬，故通知亚能公司解除劳动关系。
2012年7月4日，张军民以亚能公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求为：支付2011年6月27日至2012年1月31日期间差额工资及2012年4月拖欠工资5825元，支付2011年7月27日至2012年6月27日二倍工资不足部分26300元、支付违法解除劳动关系赔偿金7150元、支付违法用工致使申请人离职的经济补偿金3575元、补缴2011年6月27日至2012年7月1日期间城镇职工社会保险、支付一次性生活补助838.4元、被申请人出具离职证明。2012年9月10日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2011）第259号仲裁裁决书，裁决：亚能公司支付张军民2012年4月份工资2300元；亚能公司支付张军民双倍工资18003元；亚能公司支付张军民经济补偿金3507元；亚能公司于本裁决书生效之日起10日内为张军民补缴2011年6月27日至2012年6月30日期间的养老保险、医疗保险，社会保险个人部分由张军民自行承担；亚能公司支付张军民一次性生活补助838.4元；驳回张军民的其他仲裁请求。嗣后，亚能公司不服上述裁决起诉至本院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张张军民仅在亚能公司工作到2011年9月底，但本院向中国工商银行股份有限公司杭州半山支行调取的明细中显示，原告法定代表人姚晓武尾号为4986的银行卡在2011年9月至2012年6月30日一直有网上转账至张军民尾号为6333银行卡的信息。因原告不能合理解释所涉款项性质为非工资的其他项目，故该些款项应确认为原告法定代表人代表原告向被告支付的工资，故本院确认张军民在亚能公司工作至2012年6月30日，对原告的该节主张不予采信。原告又主张张军民在2012年4月已与其他单位建立劳动关系，但未提供有效证据证明，本院亦不予采信。关于张军民2012年4月份的工资。从张军民提供的银行历史详单看，亚能公司未支付张军民2012年4月份的工资，应予支付。原告主张被告的岗位工资系1350元，未提供有效证据证明，本院不予采信。因双方均未能提供被告工资的计算方式，故本院酌情比照张军民在亚能公司工作的其他月份的平均收入情况，计算张军民2012年4月份工资为2314元。因张军民对仲裁裁决的2012年4月份工资2300元无异议，故本院确认对2012年4月份工资2300元予以确认。
因原告与被告之间未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因张军民于2011年6月27日入职、2012年6月30日离职，根据张军民每月的收入情况，本院计算亚能公司应支付张军民2011年7月27日至2012年6月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额为25454元。因张军民对仲裁裁决的双倍工资差额18003元无异议，故本院对双倍工资差额18003元予以确认。
关于经济补偿金一项。张军民因亚能公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，亚能公司应支付张军民经济补偿金。根据张军民在亚能公司的工作年限及收入情况，本院计算亚能公司应支付张军民的经济补偿金为3468元。原告主张应支付的经济补偿金为1000元，无事实与法律依据，本院不予采信。
为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。本案原告未为被告缴纳社会保险，应当对被告工作期间即2011年6月27日至2012年6月30日的养老、医疗保险予以补缴，故本院对原告提出的无需为被告补缴2011年6月27日至2012年6月30日期间养老保险、医疗保险一项不予支持。
关于一次性生活补助。亚能公司在庭审中认可该项仲裁裁决，同意支付张军民一次性生活补助838.4元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告杭州亚能电气设备有限公司支付被告张军民2012年4月份工资人民币2300元，于本判决生效后十日内付清。
二、原告杭州亚能电气设备有限公司支付被告张军民未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18003元，于本判决生效后十日内付清。
三、原告杭州亚能电气设备有限公司支付被告张军民经济补偿金人民币3468元，于本判决生效后十日内付清。
四、原告杭州亚能电气设备有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张军民补缴2011年6月至2012年6月的养老和医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
五、原告杭州亚能电气设备有限公司支付被告张军民一次性生活补助人民币838.4元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告杭州亚能电气设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱 姣
二〇一二年十二月十九日
代书 记员 李石燕