上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初2379号
原告杜健，男，汉族，户籍地上海市崇明县，住上海市徐汇区。委托代理人冯大志，上海信亚律师事务所律师。被告上海长晓环保科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人张长赢，职务经理。原告杜健诉被告上海长晓环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市闸北区人民法院于2016年3月1日受理后，原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。本院依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告杜健的委托代理人冯大志、被告上海长晓环保科技有限公司的法定代表人张长赢到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告杜健诉称，原告于2015年2月10日入职被告处，从事保洁员工作。双方于2015年5月1日才签订了期限自2015年5月1日起至2016年4月30日止的劳动合同，合同约定原告基本工资2,020元、岗位津贴200元。实际原告月工资标准为4,240元，被告自2015年5月1日起，于每月18日银行汇款支付2,200元，余款以现金形式支付，原告每月被扣款200元作为社保费的个人承担部分。如果外出洗地毯每小时另加10元。2015年11月9日，被告口头通知原告不要再做了，原告于2015年11月12日又回去上班，被告给予原告《上海市单位退工证明》及劳动手册，退工证明上记载原告于2015年5月1日入职，2015年11月6日合同解除。原告实际工作至2015年11月8日。被告规定原告每天均需工作，每天工作12小时，却从未支付加班工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2015年11月1日至同年11月8日的工资1,009.52元；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、要求被告支付2015年3月10日至同年4月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额7,323.64元；4、要求被告支付2015年2月10日至同年11月8日期间186天每天4小时共计744小时的工作日延时加班工资25,911.72元；5、要求被告支付2015年2月10日至同年11月8日期间78天每天12小时共计936小时的双休日加班工资43,464.83元；6、要求被告支付2015年2月10日至同年11月8日期间10天每天12小时共计120小时的法定节假日加班工资8,358.62元；7、要求被告支付2015年6至9月的高温津贴800元；8、要求被告按原月工资4,240元标准支付自2015年11月24日起至实际办妥退工手续之日止的延误退工损失。被告上海长晓环保科技有限公司辩称，因原告严重失职被投诉、经常迟到早退，严重违反规章制度，被告与其解除劳动关系；被告每月基本2,220元，另有每月加班费2,020元，并支付国定假日加班费；原告于2015年2月10日到被告处工作，在为其办理社保时因原告原因无法办理，直至当年5月原告才去办理相关手续并签订劳动合同，故被告前三个月都以实习劳务费的方式以现金发放报酬。被告不同意原告的诉请,同意仲裁裁决。经审理查明，原告于2015年2月10日进入被告处工作，双方于2015年5月1日订立了期限自当日至2016年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任清洁服务工作，基本工资2,020元，岗位津贴200元。原告在职期间无休息日，每天工作11小时。被告每月向原告实际发放工资4,240元，其中2,220通过银行转账支付，2,020元现金发放。2015年11月12日，被告为原告开具《上海市单位退工证明》，载明原告自2015年5月1日入职，2015年11月6日合同解除。打印日期为2015年12月14日的《基本养老保险个人账户转出核定表》记载，被告为原告缴纳社会保险费的截止日期为2015年11月。原告的工资结算至2015年10月31日。再查明，原告于2015年2月27日至2015年5月26日期间领取了失业金。另查明，原告于2015年11月24日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年11月1日至同年11月8日期间工资1,009.52元、支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元、支付2015年3月10日至2015年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,323.64元、支付2015年2月10日至2015年11月8日期间延长工作时间加班工资25,911.72元、支付2015年2月10日至2015年11月8日期间休息日加班工资43,464.83元、支付2015年2月10日至2015年11月8日期间法定节假日加班工资8,358.62元、支付2015年6至9月期间高温费800元、按每月4,240元标准支付2015年11月24日起至作出裁决之日止的延误退工损失。该仲裁委员会于2016年1月29日作出闸劳人仲(2015)办字第1191号裁决：一、被告支付原告2015年11月1日至2015年11月8日期间工资714.48元；二、被告支付原告2015年6月至2015年9月期间高温季节津贴800元；三、原告应向失业保险金申领部门退还已领取的2015年2月27日至2015年5月26日的失业保险金，被告于收到原告已退还失业保险金的凭据后支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,440元；四、被告支付原告2015年11月1日至2015年11月8日期间休息日加班工资204.14元；五、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，提起诉讼。审理中，被告称因原告的工作岗位需要加班，故每月向原告现金发放的2,020元为固定的加班工资。原告确认被告每月现金发放2,020元的事实，但否认该款项为加班工资。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1191号裁决书、劳动合同、劳动手册、单位退工证明、考勤卡、建行客户交易查询等证据和被告提供的考勤卡、上海市单位招用从业人员备案名册、基本养老保险个人账户转出核定表等证据予以证实。本院认为，原告与被告订立的劳动合同约定的工资数额为每月2,220元，被告每月还向原告支付2,020元，被告称该款项为固定加班工资，原告虽予否认，但也未能证明该款项的用途。本院综合双方的约定以及原告的实际工作状况，认为被告主张2,020元为固定加班工资的意见是合理的，可予采纳。原告要求被告支付2015年11月1日至同年11月8日期间工资的诉讼请求，于法有据，应予支持，经本院核算，被告应向原告支付510.34元(计算方式：2,220元÷21.75天×5天)。被告解除了与原告的劳动合同，但未提供解除原告的理由和依据，应承担违法解除劳动合同的法律后果。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，可予支持，被告应支付原告赔偿金4,440元(计算方式：2,220元×2倍)。原告入职后又申领了失业救济金，导致被告无法办理相关招工手续，双方亦不能建立劳动关系，故对原告要求被告支付2015年3月10日至同年4月30日期间的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。双方确认原告每天工作11小时、没有休息日的事实，被告应依法应向原告支付相应的延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资。经本院核算，2015年2月10日至2015年11月8日共计272天，期间有78天双休日和10天法定节假日，被告应向原告支付延时加班工资10,564.14元(计算方式：2,220元÷21.75天÷8小时×184天×3小时×1.5倍)，支付双休日加班工资21,893.79元(计算方式：2,220元÷21.75天÷8小时×78天×11小时×2倍)，支付法定节假日加班工资4,210.34元(计算方式：2,220元÷21.75天÷8小时×10天×11小时×3倍)，以上三类加班工资共计36,668.27元。由于双方均未提供原告2015年2月的实发工资数额，本院根据双方陈述核定原告2015年2月的固定加班工资为1,370.71元(计算方式：2,020元÷28天×19天)，并核算出被告已向原告支付了加班工资17,530.71元(计算方式2,020元×8月＋1,370.71元)，因此被告还应支付原告2015年2月10日至2015年11月8日期间各类加班工资差额计19,137.56元(计算方式：36,668.27元－17,530.71元)。上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市企业高温季节津贴标准通知》规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。被告未能证明2015年6月至9月期间原告的工作场所温度均在33℃以下，应当按规定向原告支付每月200元的高温费。原告要求被告支付2015年6至9月的高温津贴800元的诉讼请求，可予支持。被告已为原告办理了退工备案登记手续，原告要求被告按原月工资4,240元标准支付自2015年11月24日起至实际办妥退工手续之日止的延误退工损失，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海长晓环保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜健2015年11月1日至同年11月8日期间工资510.34元；二、被告上海长晓环保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜健违法解除劳动合同赔偿金4,440元；三、被告上海长晓环保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜健支付原告2015年2月10日至2015年11月8日期间延长工作时间加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资差额计19,137.56元；四、被告上海长晓环保科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜健支付2015年6至9月的高温津贴800元；五、原告杜健其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海长晓环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一六年六月二十九日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。