江西省庐山人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0491民初260号原告：李云美，女，彝族，1975年2月15日出生，住九江市柴桑区，委托诉讼代理人：熊军，江西际民律师事务所律师。委托诉讼代理人：许林林，江西际民律师事务所律师。被告：九江铨讯电子有限公司，住所地：九江市经济技术开发区出口加工区内13号厂房，统一社会信用代码91360400553540189G。法定代表人：曾明仁，董事长。委托诉讼代理人：胡剑，江西康润律师事务所律师。原告李云美与被告九江铨讯电子有限公司（以下简称铨讯公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云美委托诉讼代理人熊军、许林林，被告铨讯公司委托诉讼代理人胡剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李云美向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性向原告支付工伤保险待遇132570元（其中：停工留薪期间工资35352元、一次性伤残补助金26514元，一次性工伤医疗补助金20622元，一次性伤残就业补助金50082元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告铨讯公司未及时向社保经办机构为原告申请工伤认定，应当按照《工伤保险条例》的规定，向原告支付工伤保险待遇，除一次性伤残就业补助金外，应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。被告为原告办理社会保险缴费基数为2946元，仲裁委员会以2529.60元为基数计算一次性伤残就业补助金与事实不符。同时根据《工伤保险条例》的规定，原告工伤享有不超过12个月的停工留薪期间的工资。被告铨讯公司辩称，1、被告同意按原告本人实际工资2529.60元支付一次性伤残就业补助金，原告要求按2946元计算伤残就业补助金没有事实与法律依据。2、被告已经为原告办理了工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定为原告缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告交通事故发生后没有第一时间告知被告，导致被告不能在事故发生后24小时向工伤保险部门备案，工伤保险基金不支付原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，责任不在被告，应由原告自行负责。3、原告于2015年3月19日辞职，双方劳动关系同日解除，被告已向原告发放工资至辞职之日。原告住院期间享有停工留薪待遇，出院后不享有停工留薪期待遇，且原告因第三人侵权造成工伤，由此造成的误工费、护理费等损失应当由侵权人全部承担。原告李云美为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：1、原告的身份信息，用以证明原告的主体资格；2、工伤认定决定书一份，用以证明原告已被九江市人力资源和社会保障局认定为工伤；3、劳动能力鉴定书一份，用以证明原告被鉴定为九级伤残；4、裁决书一份，用以证明本案已经经过劳动仲裁；5、工伤认定申请表，用以证明原告在申请工伤认定时经向市人力资源和社会保障局查询得知被告并未帮原告缴纳工伤保险；6原告工友的调查笔录两份，用以证明原告公司的同事对原告发生交通事故的事实是知情的；7、快递回单两份，用以证明九江市人力资源和社会保障局及九江市劳动能力鉴定委员会在做出工伤认定书及劳动能力鉴定报告后已向被告送达。被告铨讯公司质证认为，证据1、2、3、4、7“三性”均无异议。证据5真实性无异议，但是与客观事实不符，我们已经为原告缴纳了工伤保险，缴纳的机构是开发区社保部门。证据6真实性、合法性无异议，关联性有异议，24小时之内我们并不清楚原告发生了交通事故，到了后来原告请病假的时候才知道，开始请的是事假。被告铨讯公司为支持其答辩主张，向法庭提交如下证据：1、营业执照复印件、法定代表人身份证明，用以证明被告身份信息；2、员工离职申请表，用以证明原告于2015年3月19日辞职；3李云美考勤日报表，用以证明原告自2014年12月15日至2015年3月19日出勤情况和请假情况；4、2014年12月19日出勤及李云美请假网签材料，用以证明原告2014年12月19日请假未告知被告自己发生交通事故；5李云美员工工资明细表，用以证明原告在被告处工资发放情况，与考勤内容可以相互印证；6李云美工伤保险缴纳明细表，用以证明自原告入职时起，被告就为原告参加了工伤保险。原告李云美质证认为，证据1、2、3、5无异议。证据4真实性无异议，但是关联性有异议。原告在事故发生的第二天向原告领班请假时已经明确告知其因发生交通事故需要请假入院治疗这一事实，但是关于公司的内部网签材料及出勤记录上是如何记录的即是记录为事假还是病假原告不知情，但是被告确实批准了原告的请假。证据6真实性无异议，但是由于该组证据与原告所提交的证据存在一定的矛盾和冲突，由法庭予以确认。综合原告、被告的举证、质证意见及在法庭上的陈述，本案事实可确认如下：2014年9月16日，原告应聘于被告处工作，岗位为仓储员。2014年12月18日原告在下班途中发生交通事故受伤。原告李云美向被告请假治疗(被告考勤表记载2014年12月19日至12月25日为事假，2014年12月26日至2015年2月1日为病假），2015年2月2日回被告处上班至2015年3月19日，原告李云美向被告申请离职，双方解除劳动关系。2016年3月29日经九江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月13日经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告李云美为九级伤残。另查明，原告受伤前在被告处的薪资为：2014年9月840.40元、10月3669.04元、11月3109.72元、12月2420.15元。被告已为原告缴纳工伤保险费用，缴费工资为2080元。本院认为，原告李云美在下班途中发生交通事故受伤，经九江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，原告要求被告支付工伤保险待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。被告铨讯公司虽然为原告缴纳了工伤保险费用，但未在法定期限内为原告向社会保险行政部门提出工伤认定申请，原告李云美符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇应该由被告负担。从被告铨讯公司提交考勤表来看，被告铨讯公司在《工伤保险条例》规定的工伤申请期限内应当知道原告李云美在下班途中发生工伤事故，其有关工伤保险部门不支付相关工伤保险补助金的责任在原告的答辩意见没有事实与法律依据，不予采信。原告李云美经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应由被告铨讯公司按照《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的规定负担相应的工伤保险待遇，按原告本人工资标准向原告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告李云美2014年9月入职被告铨讯公司，缴费工资为2080元，其一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当按月工资2080元标准计算，被告铨讯公司同意按2529.60元标准支付一次性伤残就业补助金，系对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以允许。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”从考勤表来看，原告李云美2015年2月2日回被告铨讯公司处上班，并于2015年3月19日向被告申请辞职，不属于因工作遭受事故需要暂停工作接受医疗，停工留薪的法定情形，同时原告李云美无证据证明其停工留薪期需要12个月，被告铨讯公司也发放了原告事故发生至辞职期间的薪资，原告李云美要求被告铨讯公司支付停工留薪期间的工资35352元的诉讼请求无事实与法律依据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、被告九江铨讯电子有限公司向原告李云美支付一次性伤残就业补助金43003.20元，一次性工伤医疗补助金14560元（2080元/月×7个月），一次性伤残补助金18720元（2080元/月×9个月），共计76283.20元，限被告九江铨讯电子有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告李云美支付；二、驳回原告李云美其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告九江铨讯电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  周和良二〇一七年十一月十日书记员  宁安泰