贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第1960号
原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿。
住所地：贵州省金沙县新化乡红联村。
负责人陈卿，该矿总经理。
委托代理人（特别授权）洪其峰，男，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。
被告贾硕果，男，汉族，河南省登封市人。
委托代理人（特别授权）成长书，男，金沙县木孔法律服务所法律工作者。
原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿（以下至主文前简称金源煤矿）诉被告贾硕果工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理，依法由审判员祁登建适用简易程序于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告金源煤矿的委托代理人洪其峰、被告贾硕果的委托代理人成长书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金源煤矿诉称，被告于2014年2月22日受伤，根据《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局黔人社厅（2014）18号文件的规定，原告应赔偿被告停工留薪工资3405.00元／月4月=13，620.00元，一次性伤残就业补助金3052.00元／月3月=9，156.00元，共计22，776.00元。被告住院期间行动不受限，无需护理，故仲裁裁决原告支付被告住院期间生活护理费6，016.00元不合理。综上，仲裁裁决适用标准不当，故起诉请求判决原告赔偿被告各项工伤保险待遇22，776.00元；诉讼费由被告承担。
原告金源煤矿为证明其主张，向本院提交了以下证据：
《仲裁裁决书》。拟证明：该纠纷经过仲裁程序。
经质证，被告无异议。
原告向本院提交的《仲裁裁决书》经质证，被告无异议，本院予以认定。
被告贾硕果辩称，被告住院期间是其家属护理的，原告应支付护理费。被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应按照采矿业社平工资计算。
被告贾硕果未向本院提交证据。
经审理查明，被告贾硕果系原告金源煤矿招用的工人，2014年2月22日20时左右，被告在原告井下工作时不慎受伤，伤后被送往林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗64天。被告住院期间由其家属护理，原告支付了被告住院期间的医疗费。2014年6月20日，被告所受伤害经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2015年11月12日，被告所受工伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期4个月。被告在原告金源煤矿因工受伤时属参保状态。原告未支付被告应享受的各项工伤待遇，双方为此发生纠纷，被告于2015年7月10日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年8月24日以金劳人仲案字（2015）197号《仲裁裁决书》作出裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、原告支付被告停工留薪工资3，638.00元／月4月=14，552.00元，住院期间生活护理费94元／天64天=6，016.00元，一次性伤残就业补助金3，638.00元／月3月=10，914.00元，以上各项工伤保险待遇共计31，482.00元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。
另查明，2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月），2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天），2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）。
本院认为，被告贾硕果在原告金源煤矿工作时受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，停工留薪期4个月。被告在庭审中请求解除其与原告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的伤残七至十级可以由职工本人提出解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，本院依法解除原、被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）、因工伤残或者患职业病。”的规定，原告金源煤矿应支付被告贾硕果各项工伤保险待遇，该工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算确定。原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，原告因工伤停工留薪期为4个月，依照2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月）计算，为3，775.58元／月4月＝15，102.32元；2、住院期间护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，原告因工伤住院治疗64天，住院期间由其家人护理，按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天）计算，为77.91元／天64天＝4，986.24元；3、一次性伤残就业补助金，被告在庭审中要求解除其与原告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告的一次性伤残就业补助金按3个月计算，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月），为3，638.08元／月3月＝10，914.24元。以上各项工伤保险待遇合计人民币31，002.80元。原告诉称被告所受工伤不需护理的主张没有事实依据，本院不予采信。原告主张的被告享有的停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的计算标准与法律规定不符，本院不予支持。被告主张其一次性伤残就业补助金按采矿社平工资计算与法律规定不符，本院不予支持。综上，原告应支付被告停工留薪工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金共计31，002.80元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告贾硕果停工留薪工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金共计人民币31，002.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。当事人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。
审判员 祁登建
二〇一五年十二月三日
书记员 母天丽