安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初4377号
原告：马鞍山紫元家和房地产开发有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。
法定代表人：张永杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：费本根，安徽明博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。
被告：岳慧，女，1970年10月10日生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
委托诉讼代理人：林志清，安徽长城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙翔，安徽长城律师事务所律师。
原告马鞍山紫元家和房地产开发有限公司(以下简称紫元公司)与被告岳慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员潘姝独任审判，公开开庭进行了审理。原告紫元公司的委托诉讼代理人费本根、史永红、被告岳慧的委托诉讼代理人林志清、孙翔到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告紫元公司诉称：被告岳慧2004年12月1日入职紫元公司从事造价审计工作。双方于2010年10月最后一次签订的是以完成一定工作任务的劳动合同，合同期限至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止。2016年6月16日，紫元公司经全体职工大会职工讨论协商通过了“关于春晖家园工程建设项目各部门岗位工作任务结束时间节点安排”，其中进一步确定了被告所在的春晖家园房地产项目采供造价部各岗位工作任务于2016年6月30日结束，劳动合同到期。2016年6月17日上午，紫元公司告知了包括岳慧在内的采供造价部职工2016年6月30日工作任务结束，劳动合同到期。2016年6月22日，紫元公司依法办理了与岳慧解除（终止）劳动合同证明书，自2016年6月30日终止与岳慧劳动合同。后岳慧向劳动仲裁委申请仲裁，紫元公司对仲裁结果不服，认为岳慧提出签订无固定期限劳动合同不属于合同续订，且紫元公司与岳慧最后一次签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而且春晖家园项目清盘、注销工作已启动，不存在续签劳动合同的实际情况，也不符合无固定期限劳动合同订立的条件，更何况紫元公司依据劳动合同规定的民主程序经全体职工大会职工讨论协商通过了“关于春晖家园工程建设项目各部门岗位工作任务结束时间节点安排”的决定，且紫元公司依据该决定终止劳动合同，完全符合法律程序，合法有效。所以，原马鞍山市雨山区仲裁委员会劳动仲裁裁决紫元公司违法终止劳动合同明显缺乏事实和法律依据。此外，根据考勤表来看，岳慧工作日休息、缺勤天数较多，远远超过其应享有年休假的天数，且没有扣除其工资，岳慧已实际享有了年休假待遇，故其年休假工资待遇不应再予支持。现为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院判决：1、依法认定原告于2016年6月30日与被告解除劳动关系属于合法解除，判决原告无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金192216元，年休假工资7364元，合计199580元。2、本案诉讼费由原告承担。
被告岳慧辩称：原告紫元公司诉请无事实和法律依据。岳慧自2004年起在原告紫元公司从事采购造价工作连续十二年，2008年以后原、被告共签订三份劳动合同。基于客观事实和劳动合同法第十四条的规定，原告应当与被告继续签订劳动合同或者给予相应的赔偿。被告向原告邮寄了签订无固定期限合同申请，但原告拒绝签订。双方在2010年最后一次签订劳动合同，明确约定合同期限为春晖家园工程建设项目完成，到目前为止，原告没有证据证明建设项目已经完成，因此，原告单方面解除合同系违法解除，应向被告支付双倍赔偿金。被告主张相应的年休假及年休假工资应当得到支持，劳动仲裁委裁决的内容和结果是符合事实和法律依据的，只是在数额上有出入，原告应当支付被告赔偿金203690元，请求法院驳回紫元公司的诉请。
紫元公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，证明原告的主体资格；2、续订劳动合同意向书复印件、2010年10月《全日制劳动合同书》复印件各一份，证明2010年10月原、被告双方自愿续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；3、原告紫元公司发文稿复印件、《关于春晖家园建设项目各部门岗位工作具体结束时间节点的安排通知》复印件、会议签到表复印件、会议纪要复印件、2016年6月16日会议录音录像资料各一份，证明原告召开公司全体职工及部门领导会议，讨论并确定春晖家园建设项目各部门工作任务结束的节点安排，春晖家园开发项目客观上已经终结的事实；4、终止劳动合同证明书复印件一份，证明原告因合同到期与被告解除合同的事实；5、2014-2016年度考勤表各复印件一份，证明被告在工作日休息、缺勤较多，已实际享有年休假待遇的事实；6、竣工验收备案表复印件、2015年5月20日住宅小区交付使用说明书、2015年11月20日关于启动项目清盘准备工作通知书复印件、2015年12月15日关于春晖家园清盘工作会议纪要复印件、2016年7月8日关于启动项目清盘工作的通知复印件各一份，证明春晖家园项目于2015年11月20日开始启动清盘工作，已不存在续签劳动合同提供工作岗位的客观情况。
被告岳慧对原告紫元公司所提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性无异议，但从营业期限来看，是长期的，所以项目也是长期的，终止合同的条件不成立；对证据2中的续订劳动合同意向书有异议，其本身就是违法的，工程项目结束应是全部房产销售完毕和公司的注销，且根据合同法规定，签订两次固定期限劳动合同就应该签订无固定期限的合同，合同约定的是管理岗位，并不是造价的岗位；对证据2中的2010年10月《全日制劳动合同书》真实性无异议，但不能达到原告的证明目的；对证据3中的发文稿、会议纪要、会议签到表不能作为证据使用，是原告单方面制作的，没有得到被告的确认；对证据3中的录音材料的真实性无法查明，即使打印的文字与视听资料相一致也不能达到原告的证明目的；对证据4恰好可以证明原告系违法解除；对证据5没有被告的签字，不能作为证据使用；对证据6中的竣工备案表，不能以竣工验收证明工程结束；对会议纪要、启动项目清盘工作的通知均系原告单方面制作，不能作为证据使用；对交付使用说明的真实性、合法性无异议，但只能证明房屋符合条件可以交付。
被告岳慧向法庭提交以下证据材料：1、2015年7月-2016年6月工资银行流水一份，证明被告在解除合同前六个月的月平均工资为8487元；2、马鞍山市社会保障费征缴管理中心个人应缴实缴明细单一份、公积金个人账目、完税证明复印件一份，证明被告在解除合同前十二个月的平均工资；3、2016年7月8日杭州紫元置业有限公司关于启动项目清盘工作的通知一份，证明原告启动清盘工作时间不确定，有很大的随意性。
针对被告岳慧所提交证据，原告紫元公司对证据1、2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，能证明原告进行了清盘的扫尾工作。
本院认证意见如下：原告紫元公司所提交证据1、2、4的真实性及被告岳慧所提交证据1、2、3的真实性均因对方无异议，故予以认定。对原告紫元公司所提交的证据5系原告单方制作，且未得到被告认可，不予认定。综合原告紫元公司所提交的证据3，可以认定被告岳慧参加了紫元公司关于春晖家园工程建设项目各部门岗位工作任务结束时间节点安排及确定会议，对该组证据予以认定。对证据6结合全案情况综合认定。
经审理查明：岳慧于2004年12月入职紫元公司从事造价审计工作。双方签订了书面劳动合同。2010年双方最后一次签订劳动合同，约定“本合同至春晖家园工程建设项目工作完成时终止”。2016年6月16日，紫元公司召开会议，讨论春晖家园工程建设项目各部门岗位工作具体结束时间节点，会上确认岳慧所在的采供造价部于2016年6月30日工作任务结束，劳动合同到期。后紫元公司于2016年6月22日办理了和岳慧劳动合同的终止手续，确定双方劳动合同于2016年6月30日终止，并未给予经济补偿。双方劳动合同关系终止前，岳慧向紫元公司提出要求签订无固定期限劳动合同，紫元公司未与其签订无固定期限劳动合同。终止劳动关系前，岳慧的月平均工资为8009元。
另查明：因赔偿金等问题与紫元公司协商未果，岳慧向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决紫元公司支付其违法解除劳动合同赔偿金205800元、2016年度绩效工资12500元、2016年6月工资6309元、2005年4月、5月工资4804元、2014-2016年未休年休假工资11526元；补缴其2005年2月至今的社会保险或者支付其保险待遇损失。该委员会于2016年11月16日作出马雨劳人仲案字（2016）第63号仲裁裁决书，裁决紫元公司支付岳慧年休假工资7364元、违法解除劳动合同经济赔偿金192216元，合计199580元；驳回岳慧其他仲裁请求。紫元公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。根据紫元公司和岳慧所签订的劳动合同第二条“本合同至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止”，第三条“根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任管理岗位（工种）工作”之约定，岳慧在紫元公司从事管理岗位，其与紫元公司的劳动关系至春晖家园工程建设项目工作任务完成时终止。紫元公司虽已告知岳慧，其所在部门岗位工作任务结束时间为2016年6月30日，但在劳动关系终止前岳慧已向紫元公司提出要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。该条规定了订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，就负有与劳动者签订的法定义务。本案中，岳慧于2004年入职紫元公司，其在该公司已连续工作满十年，满足法定条件并在劳动合同到期前明确提出签订无固定期限劳动合同，紫元公司应当与其签订。紫元公司未与岳慧签订无固定期限劳动合同的行为违反法律的强制性规定，其单方面终止劳动合同属违法终止，故应向岳慧支付赔偿金。紫元公司以春晖家园项目清盘、注销工作已启动，不存在续签劳动合同的实际情况予以抗辩，经查，紫元公司主体仍存在，并未注销，其亦未举证证明公司符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形而不与劳动者签订无固定期限劳动合同，故其抗辩理由不成立，本院不予采信。另，紫元公司未举证证明在岳慧劳动关系存续期间已安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，故应向岳慧支付未休年休假的工资报酬。综上，紫元公司应当支付岳慧经济赔偿金192216元（8009元／月×24个月），年休假工资7364元，合计199580元。
综上，紫元公司的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山市紫元家和房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付岳慧赔偿金192216元，年休假工资7364元，合计199580元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市紫元家和房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 潘 姝
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 祖婷婷
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。