新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）塔民一终字第99号
上诉人（原审被告）：程昌，男，1976年11月12日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。
被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市博智汇才劳务派遣服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区光明路387号金和大厦1栋1单元1002室。
法定代表人：李卫，系该公司经理。
委托代理人（特别授权）：田英杰，男，1942年10月24日出生，汉族，系该公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
委托代理人：田亮，男，1984年10月12日出生，系该公司客服经理，住乌鲁木齐市。
原审第三人：新疆三源万益物业服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市南湖东路北五巷155号丽云小区2-2102室。
法定代表人：高志有，系该公司经理。
委托代理人（特别授权）：陈勇，男，1981年6月1日出生，汉族，系该公司乌苏项目部主任，住乌苏市上诉人程昌因与被上诉人乌鲁木齐市博智汇才劳务派遣服务有限公司（以下简称博智汇才公司）、原审第三人新疆三源万益物业服务有限公司（以下简称三源万益公司）劳动争议一案，不服乌苏市人民法院（2013）乌民一初字第963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月24日公开开庭审理了本案。上诉人程昌、被上诉人博智汇才公司的委托代理人田英杰、田亮、原审第三人三源万益公司的委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，原告博智汇才公司与被告程昌于2011年4月25日签订劳动合同，合同期限至2013年4月24日止。后被派遣至第三人三源万益公司乌苏项目部从事厨师工作。2013年4月12日，被告程昌向原告递交辞职申请，称双方签订的劳动合同于2013年4月25日届满后，不再与原告续签劳动合同，并出具书面承诺书，载明“本月自愿同乌鲁木齐博智汇才劳动派遣服务有限公司解除劳动合同，现收到乌鲁木齐博智汇才劳动派遣服务有限公司支付的一次性伤残补助金13980.50元，一次性就业补助金30000元，总计：43980.5元……此次工伤的赔付已经全额赔付完毕，本人与乌鲁木齐博智汇才劳动派遣服务有限公司解除劳动合同后，再无其他经济纠纷”。后被告于2013年5月向乌苏市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付：1、一次性医疗补助金15000元；2、解除劳动合同的经济补偿金11200元；3、2013年1月至3月加班费4634.64元；4、重大法定节假日加班费16993.10元；以上合计36847.74元。乌苏市劳动争议仲裁委员会于2013年8月6日以乌劳仲案字（2013）第032号仲裁裁决书裁决由原告支付被告经济补偿金11200元、加班费3091元，并配合被告办理一次性医疗补助金。原告对该裁决不服，向该院提起诉讼，请求驳回被告的四项仲裁申请，并承担本案诉讼费用。庭审中，被告放弃申请原告支付一次性医疗补助金15000元的请求。被告于2013年4月12日出具“辞职申请”及“承诺书”后继续在第三人处工作至2013年4月21日，距双方劳动合同届满仅有3天。被告按照每日上班情况为：白班9时30分至15时30分，17时30分至20时30分，共9小时；晚班21时至次日零时30分，3时至4时30分，共5小时；早班8时至10时，共2小时。每月全休4天，10个早班，共20小时，10个晚班，共50小时，13个白班，共117小时，每月总计平均工作187小时。劳社部发（2008）3号文件规定，月平均工作日为20.83天／月，工作小时为166.64小时（20.83天／月×8小时）；月计薪天数为21.75天。被告平均工资为3044.28元／月，每小时平均工资为17.50元。第三人出具的工资明细与被告持有的工资条不一致，而被告持有的工资条明细与另案原告职工张永珍、兰芳珍一致。
原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，原告博智汇才公司与被告程昌于2011年4月25日签订两年期限劳动合同，合同履行期限截止至2013年4月24日。被告程昌于2013年4月12日出具书面“辞职申请”及“承诺书”，称双方合同到期后，再不续签劳动合同，同时自愿与原告解除劳动合同，双方无其他经济纠纷。后又继续在原告派遣的第三人处工作至2013年4月21日，即双方的劳动合同在2013年4月12日并未解除，而直至劳动合同即将届满，被告方离开第三人三源万益公司。故双方解除劳动合同的原因为劳动合同到期自动解除，原告不存在支付经济补偿金的法定事由，被告申请原告支付经济补偿金的请求，不予支持。第三人安排被告延长工作时间，并未另行支付工资报酬。虽第三人出具的工资表明细显示加班费已向被告支付，但与被告手中持有的工资表明细不一致，而被告程昌持有的工资表明细与另案原告职工张永珍、兰芳珍一致，该工资明细中并未显示有加班费支出，故对第三人出具的工资表不予采信，原告应当按照法律规定支付延长工作时间的工资报酬。经查实，被告每月全休4日，已达法律规定的最低休息日，故被告每月延长工作时间20小时均为工作日加班时间，每小时工资为17.50元，由此确定被告要求的2013年1月至3月的加班费用为1575元（20小时×3月×17.50元×150%），该费用应当由原告支付。对于被告要求的法定节假日加班费，因其未提供相关证据予以证实，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐市博智汇才劳务派遣服务有限公司应于本判决生效后十日内支付被告程昌延长工作时间的工资报酬1575元；二、驳回被告程昌的其他申请。案件受理费10元，减半收取5元，投递费96元，合计101元，由被告乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司负担。
宣判后，程昌不服，提起上诉称，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，一审判决没有支持经济补偿金和加班费是不对的，我在劳动合同期内提出辞职申请以及承诺书，表明的是合同到期不再续订合同，并不是我在劳动合同期内提出辞职的意思，所以经济补偿金应由被上诉人支付。在劳动合同内的加班费、重大节假日期间的加班费应得到支持。请求二审予以改判。
博智汇才公司辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定的一致。
本案的争议焦点是：上诉人程昌要求支付经济补偿金、加班费的请求应否得到支持？
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的法定条件，第四十六条第一款第（一）项规定“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，上诉人程昌是主动提出辞职，与用人单位协商一致解除，其解除合同的理由不符合第三十八条规定的情形，故其要求被上诉人支付其经济补偿金的主张不应支持，其该项上诉理由不能成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人只提供了部分加班事实的证据，而未能提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故一审判决予以部分支持，符合法律规定。上诉人的该项上诉理由亦不能成立。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄费100元，合计110元，由上诉人程昌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李学琳
审 判 员 潘 宏
代理审判员 盛成盼
二〇一四年三月十二日
书 记 员 布 音