济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第968号
原告赵娜，女，生于1984年9月30日，汉族，住山东省潍坊市。
被告济南商云网络技术有限公司，住所地济南市。
法定代表人任书豪，董事长。
委托代理人杨玉杰，女，生于1990年2月16日，汉族，该单位部门经理，住山东省梁山县。
委托代理人张志洁，女，生于1964年5月1日，汉族，该单位部门经理，住济南市。
原告赵娜与被告济南商云网络技术有限公司（以下简称商云网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月21日立案受理，于2015年7月21日公开开庭审理此案。原告赵娜及被告商云网络公司的委托代理人杨玉杰、张志洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵娜诉称，2013年3月原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同也未发此期间的工资。2014年5月因被告的原因导致原告无法上班。原告在被告处工作期间，被告一直让原告上班但未支付原告工资，后经原告多次催促未支付拖欠工资，且被告拒不履行法律规定与原告签订劳动合同。经仲裁后原告对于仲裁结果不服。因被告的行为侵犯原告的合法权益，影响了原告的生活，特此向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付原告拖欠原告工资36300元；支付申请人双倍工资36300元；支付申请人无故辞退支付一个月半的经济补偿金4900元；被告支付原告产生的相关诉讼费用。
被告商云网络公司辩称，原告于2012年11月24日来公司任职，于2014年5月12日被公司辞退，我公司不拖欠原告工资，都已经按时发放了。根据劳动合同法相关规定不应支付原告双倍工资；因为原告任职期间在潍坊市任市场部专员，公司有会议通知让其参加但其都不参加，公司根据考勤休假管理制度第四条给其发放了旷工通知。因原告违反了公司的管理制度给其发放了辞退通知，应当以2014年5月12日我公司以QQ邮箱和电子邮件的形式通知原告提前一个月辞退开始双方解除劳动合同。被告公司行政人事的人员将劳动合同给原告寄过去了，让其填好后寄回，但原告没有寄回，故没有签订劳动合同。我公司同意按照济历城劳人仲案（2014）278号仲裁裁决书履行给付义务，不同意原告的诉讼请求。
经审理本院认定，2012年11月16日原告赵娜在被告商云网络公司填写了应聘人员登记表，应聘岗位是市场专员。商云网络公司的经理意见是试用期1500元，时间2-3个月，建议试用。2013年3月至2014年5月商云网络公司为赵娜缴纳社会保险费。原被告双方未签订书面劳动合同。2014年5月12日商云网络公司通过电子邮件下发通知，内容为“赵娜女士，由于你经常不服从公司安排出差任务以及从2014年1月-4月均没有完成公司下达的工作任务，严重影响到公司的正常运作，给公司造成损失及不良影响，经公司研究，按照《中华人民共和国劳动法》规定，请在30日内办理相应的辞职手续”。2014年5月26日被告商云网络公司作出“关于赵娜旷工的通知”，载明赵娜于2014年5月20日至今无故未签到考勤，提交工作总结，并不再接听公司任何电话，根据公司考勤、休假管理制度，认定为旷工，连续旷工超过3个工作日属严重违纪行为，公司即时解除与其劳动合同。双方因此发生争议。
2014年6月19日赵娜向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2014）278号仲裁裁决书：一、被申请人（济南商云网络技术有限公司）支付申请人（赵娜）2014年4月、5月8天在岗期间的工资2115.83元；二、被申请人（济南商云网络技术有限公司）支付申请人（赵娜）2013年7月至2013年10月未签订劳动合同的双倍工资差额6187.48元；三、被申请人（济南商云网络技术有限公司）支付申请人（赵娜）解除劳动关系经济补偿金3039.74元；四、驳回申请人（赵娜）要求被申请人（济南商云网络技术有限公司）2013年3月至6月未签订劳动合同双倍工资及补缴社会保险费的请求；五、对于申请的其他仲裁请求不予支持。原告赵娜对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。被告商云网络公司同意按照该仲裁裁决书履行。
原告赵娜主张被告商云网络公司应当支付其2013年6月至2014年5月的工资36300元，按照每月3300元计算，未提交证据证实。被告商云网络公司辩称赵娜自2012年11月入职，2013年2月经批准转正，2013年3月开始缴纳社会保险，至2014年5月的期间的工资已经发放。对此商云网络公司提交应聘人员登记表一份、员工入职试用转正审批表一份、2012年11月至2014年5月的工资发放记账凭证、商云网络公司与夏少华签订的协议书一份、中信银行电子转账凭证5份，并述称该公司通过夏少华的银行账户给赵娜发放工资，其中2014年4月、5月的工资表上虽然有赵娜的名字，但未实际发放给赵娜本人。原告赵娜对应聘人员登记表无异议，认为当时应聘的是兼职人员；对转正审批表不予认可，认为不是其本人填写；记账凭证上的工资表无原告本人的签字，也未加盖被告公司的公章，对该工资发放表不予认可，夏少华与商云网络公司签订的协议书是夏少华的个人行为，确实收到过夏少华的转款，但都是代发的差旅费；在被告公司工作期间一直是现金发放工资，并非是银行转账发放工资。
原告赵娜主张被告应当支付其自2013年6月至2014年5月未签劳动合同的双倍工资36300元，按照商云网络公司自2013年3月为赵娜缴纳社会保险费开始计算入职时间。被告商云网络公司辩称该公司将劳动合同邮寄给原告，待其签字后将合同寄回，但原告未将劳动合同寄回。对该辩称意见，被告商云网络公司未提交证据证实。
原告赵娜主张被告商云网络公司应当支付一个半月的经济补偿金4900元，理由是被告无故与原告解除劳动合同。被告商云网络公司辩称因赵娜未按要求正常出勤，公司无法联系原告，公司于2014年5月12日通过QQ邮箱发送电子邮件通知原告，但未联系上赵娜，故5月26日按照公司的规章制度规定以旷工辞退原告。为此提交电子邮件截图一份及通知一份。原告赵娜述称因2014年5月起被告单方解除劳动合同后，公司的邮箱原告不能登录，故没有接到被告公司的任何通知。被告商云网络公司未提交证据证实赵娜已经接收到辞退通知。审理中原告赵娜认可其工作期限是自2013年3月至2014年5月底，2012年11月其自己填写的应聘人员登记表是应聘的兼职工作人员。
上述事实，由双方当事人的陈述，赵娜仲裁裁决书、社会保险个权益记录单；被告商云网络公司提交的应聘登记表、记账凭证等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，原告赵娜填写的应聘人员登记表时间是2012年11月，该表并未记载赵娜应聘的是兼职人员。赵娜主张入职时间自2013年3月被告商云网络公司为其缴纳社会保险费起计算无法律依据。审理中赵娜认可其工作至2014年5月。综上，本院确认原告赵娜在被告商云网络公司的工作期间应为2012年11月至2014年5月。原告赵娜主张被告拖欠其2013年6月至2014年5月的工资36300元。被告商云网络公司提交工资发放表及记账凭证证实2014年3月之前已经给赵娜发放工资，赵娜对此不予认可，但未提交证据予以反驳。审理中被告商云网络公司认可2014年4月、5月的工资未发放，本院确定被告商云网络公司应当支付赵娜2014年4月、5月的工资1483.9元。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告之间未签订劳动合同，作为用人单位未提交证据证实未签劳动合同是由赵娜造成。按照劳动法的相关规定，被告商云网络公司应当自用工之日起的第二个月开始支付原告赵娜未签劳动合同的双倍工资差额。原告赵娜主张被告支付自2013年6月至2014年5月的双倍工资，其中2013年11月至2014年5月的双倍工资差额无法律依据。原告赵娜主张自2013年6月至10月的双倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。按照赵娜实际领取的工资收入计算，被告商云网络公司应当自2013年6月至10月的双倍工资差额为8528.55元。被告商云网络公司提交的电子邮件记载与赵娜解除劳动关系的理由是赵娜不服从出差安排及未完成工作任务，后又以赵娜旷工违反公司规章制度为由与赵娜解除劳动关系，两份证据相互矛盾，但均证实与赵娜解除劳动关系是被告商云网络公司单方提出，此种情形下被告商云网络公司应当支付赵娜解除劳动关系经济补偿金，按照赵娜离职前一年的平均工资每月1738元计算为2607元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、限被告济南商云网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵娜2014年4月、5月工资1483.9元。
二、限被告济南商云网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵娜2013年6月至10月未签劳动合同双倍工资差额8528.55元。
三、限被告济南商云网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵娜解除劳动关系经济补偿金2607元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南商云网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 徐 肃
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 吕春华
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 周 佳