长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0193民初141号原告：李哲，男，汉族，1978年6月26日生，住吉林省长春市宽城区。被告：广泽乳业有限公司，住所长春市高新开发区长德公路2333号。法定代表人：郭永来，总经理。委托代理人：徐洪伟，北京东易（长春）律师事务所律师。委托代理人：徐莉，该公司职员。原告李哲与被告广泽乳业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李哲、被告广泽乳业有限公司的委托代理人徐洪伟、徐莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李哲诉称，2010年2月4日，原告到被告处就业，任职岗位业务员/业务主任，工作期限为2010年2月4日至今，2016年2月25日，被告以微信工作群通知的方式要求原告26日办理离职手续，2016年2月26日，原告与部门经理进行确认确定要求原告办理离职，但与被告就离职事宜进行沟通，报告要求原告离职并不给任何补偿，原告认为被告的该做法侵害了原告人的合法权益，因此并未同意办理离职手续。后被告于2月开始在没有与原告就变更劳动合同中关于变更工资发放标准等重要内容达成一致的情况下，便擅自降低原告的收入，后被告又以未发工作计划及与原告负责的销售地区承担连带罚款的种种不当理由随意克扣原告的工资收入，原告认为，被告以上克扣工资的理由不能成立，因为被告此前并未向原告出示或下达过任何关于以上行为应当给予惩罚的管理制度，被告任意克扣原告工资的行为属于违法行为，严重侵害了原告的合法权益。2016年9月仲裁未结束期间，在未于原告协商签字情况下，被告强行减员，停止发工资及不交纳五年一金，在原告在被告处任职期间原告从未休过带薪年休假，而被告也未对原告给予过任何带薪年休假的权利，被告伪造原告年假申请签字，2016年3月份开始被告又在无任何理由的情况下，擅自降低原告的收入至今，多次违法克扣原告工资收入，并且在未于原告协商一致情况下，被告强制变更原告工作地点，原告认为被告要求原告办理离职手续却不支付一个月的待通知金，擅自降低工资，未经协商一致，强行调整原告工作岗位，不给于原告休带薪年休，随意克扣原告工资的种种行为一再侵害了原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，综上，吉林省劳动仲裁委员会不查明本案事实，裁决结果显失公正，现原告诉至法院，请求法院判决1.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资及未签订无固定期限劳动合同的工资，共计103898.16元，其中未签订劳动合同的工资423288元（自2010年3月4日-2011年2月3日，共11个月双倍）未签订无固定期限劳动合同的工资61569.28元（2011年2月3日-2011年9月1日与自2015年9月至今，共十六个月的双倍）；2.被告支付拖欠的工资28966.56元（自2016年3月1日起至今每月分别拖欠的工资为2016年3月期间1638.34元、2016年4月871.01元、2016年5月1993.71元、2016年6月2830.99元，7月2392元、8月3848.08元，9月3848.08元，10月3848.08元，11月3848.08元，12月3848.08元），其中2016年6-7月工资低于长春市最低工资标准3.被告支付因违法解除合同赔偿金既25012.52元的双倍50025.04元及一个月的待通知金3848.08元；4.被告支付原告未休带薪年休假的三倍工资16818.9元；5.被告支付原告加班费72890.86元；6.被告返还克扣工资数额141元。6.被告承担本案诉讼费。广泽乳业有限公司辩称，对于原告所说第一项诉讼请求未签订劳动合同的双倍工资及未签订无固定期限劳动合同说法是不存在的，我方于2011.6.30给原告签订劳动合同及续签劳动合同确定书至2016.6.28，根据劳动合同法第13条规定，原告所说签订固定劳动期限是约定。关于第二项我方没有拖欠原告工资，都是按时发放。第三项不存在，因为原告自己解除，我方并没有与原告解除。第四项原告已经休过，不存在给付工作要求。加班费我公司执行不定时工作和综合计算工时，不存在延长工时。第六项我方没有克扣原告工作。综上，驳回原告诉讼请求。根据李哲的起诉及广泽乳业有限公司的答辩，本院归纳争议焦点为：原告各项诉讼请求有无事实法律依据。李哲为支持其诉讼主张提供了以下证据：证据一、原告人身份证复印件、被告人营业执照复印件，证明证明原告人、被告人主体资格；证据二、关于加强信息传递的管理规范及GZXIAOGUANBU邮箱中关于该规范的通知，证明1、《关于加强信息传递的管理规范》中确定的原告人接收信息反馈的邮箱与发布通知的邮箱为同一邮箱；2、自2010年1月15日起吉林省乳业集团广泽有限公司信息传递方式是以电子邮箱的形式进行往来传递、工作汇报；证据三、张晓玲证人证言，证明1、原告人2010年起在广泽公司工作，形成劳动关系，每年劳动合同一起签订，但是签订日期、内容与被告人当庭提供的合同日期不一致。2、证明原告人年假未休息、节假日加班，周六加班每周工作超过40小时。3、原告人在被告人处工作期间每天以固定电话报岗、邮箱、微信群上报工作日报计划等形式工作，被告人同时也是以邮箱、微信群形式下发通知文件。证据四、2010年8月11日被告人发布的通知要求2010年上半年销售部主管以上人员述职通知及述职人员名单、原告人在该次述职中所作的述职汇报内容、2010.2—2011.9的电子邮箱信息传递目录，证明1、2010年8月被告人召开的述职人员名单中有原告人的名字，述职汇报的内容是2010年整个上半年的工作内容，证明原告人自2010年整个上半年均是在为被告人工作，是被告人合法雇佣的员工；2、原告人自2010年2月起至2011年9月之间是严格按照被告人《关于加强信息传递的管理规范》履行工作职责，因此，在2010年2月—2011年9月间原告人与被告人存在劳动关系；证据五、社会保险单，证明证明自2011年9月起至今原告人是由被被告人给予缴纳社会保险，原告人与被告人于2011年9月起至今存在劳动合同关系；证据六、考勤表、工资收入明细、，工作微信群上报日报和电子邮件往来邮件日报明细、业务客户拜访记录、节假日加班通知、周六加班工作日报明细，报岗电话录音及报岗电话通讯公司明细，证明1、原告人的工作方式就是按照被告的要求以邮件的方式进行工作汇报、信息传递、拜访客户；2、原告人自2010年2月起至今始终按照被告人要求的信息传递、工作汇报方式履行，原告人的工作方式符合被告人的公司管理制度；3、自用工之日起就适用邮箱往来的工作制度的往来方式上班，被告人以每月按时按照约定的支付工资的行为对原告人的以上工作形式予以认可；4、周六原告人正常上班，节假日被告人下发要求原告人不休的通知，因此，原告人每周工作超过40小时。证据七、银行流水、无故罚款通知、2016年2、3、4、5、、6、7、月工资明细、8-12月拖欠开支、被告人企业邮箱下发《2016年绩效考核管理方案》的时间，证明1、2015年申请人每月收到工资数额；2、2015年平均工资数额；3、原告人自2016年2月26日起上班正常，但被告人却未足额向原告人支付约定的劳动报酬，而是无故克扣原告人的工资收入，并且2016年6月份1017.09元，7月份1456.08元，低于长春市最低工资1480元的标准；4、《2016年绩效考核管理方案》实际下发时间为2016年3月17日，并非2016年2月1日，2016年2月26日被告已经通知原告离职，所发文件与原告无关。证据八、电话录音内容、通知离职，被移出工作群记录、工作被强行接管的微信聊天记录，证明2016年2月26日被告人通知原告要求原告离职，被告人并明确告知不给于任何补偿；2、原告人于2016年3月10日被移出被申请人工作群；3、原告人工作被被申请人强行接管；证据九、2016年6月考勤表、调岗通知及被告下发5月20日调岗公告，证明5月20日调岗通知、调岗公告已经下发，被告强制把原告调岗到吉林外县工作。2016年6月份考勤表原告有长春市和省内外阜两个工作状态，被告对所提供的所有考勤表及申请有异议，与被告人所说没有强制调岗互相矛盾。、证据十、仲裁庭审记录，证明被告人前后所陈诉事实考勤表前后矛盾，严重前后不符，扭曲事事实，仲裁庭有失公正。广泽乳业有限公司对以上证据的质证意见对证据一的真实性及证明的问题均无异议对证据二只是沟通方式，不能代表用来传递工作回报情况的考核标准，我方考核标准都是有公章的。对证据三真实性有异议，签字不知道是不是本人。对证据四对名单真实性有异议，名单应当有我公司公章。对述职被告真实性有异议，我方没有出过此被告，名头不一致，当时不再我单位上班，与本案无关。对电子邮箱信息传递目录真实性有异议，都是复印件，真实性都可以篡改的。对证据五真实性无异议，能证明我方从2011年为其缴纳社保对证据六都是经过公司严格制度，而原告只是单方自己发的微信等，不能证明原告发了微信就工作了。对证据七1017.09元和1456.08元不属实，是扣完保险发放的，我方都是正常工资发放的，销售主要靠的是业绩。发放工资并没有低于长春市最低工资1480元的标准，对银行流水真实性无异议，对无故罚款通知无异议。对证据八对录音真实性有异议，如果人力资源部提出辞退员工，应该是原告本人提出辞职申请的，公司并没有要求他离职。对微信群真实性不清楚，发离职信息应该是公司行为，不应是个人行为。对证据九真实性无异议，劳动合同明确岗位是销售，变动是按照公司正常要求，按照工作需要，并不向原告说真正的调动岗位。对证据十原告已经在公司明细中有1017.09元，只能说明原告没有到岗，但是我方照样发放工资。广泽乳业有限公司为支持自己的抗辩意见，向本院提交以下证据：证据一、劳动合同一份、续订书三份，证明原告从2011.6.30来我公司入职到2016.6.28。证据二、2016.3月份工资明细，证明1638.48元是全额发放的，我方不欠原告3月工资。证据三、4.5.6.7.8月工资都依法发放，证明4月2977.07元、5月1854.37元、6月1017.09元、7月1456.08元，劳动合同6月28日已经到期。他本人提供了解除劳动合同通知。证据四、不定时工作和综合计算工作制，证明我方实行的是不定时工作制，不是固定工作制。证据五、2014.5.26-2014.5.28请假单、2014.9.9-2014.9.10请假单、2015.9.1-2015.9.2请假单、2015.12.7-2015.12.9请假单，证明原告请假情况。证据六、原告的业绩考核工资发放标准，证明原告主要工资是基本工资和绩效工资两部分组成，绩效工资是达到标准才能发放，达不到不发。证据七、签到表，证明我方所有制度都是经过培训，且有原告本人签字，原告已经了解考核制度，我方没有无故克扣工资。证据八、公司经销商月入汇款单，证明原告下属负责的经销商，原告的工资不稳定。证据九、要求广泽乳业有限公司作出违法说明通知书，证明原告要求与我公司解除劳动合同。李哲对以上证据的质证意见为对对证据一真实性有异议，续订书不是我签字。对证据二真实性有异议，没有足额发放。对证据三真实性无异议，但没有足额发放。对证据四真实性无异议，没收到过此证据，我也没签字。对证据五真实性有异议，不是我本人签字，不能确定当时我休息了。对证据六、七当时是用纸签名的，没见过被告所举的证据。对证据八真实性无异议，我离职之后工资才不稳定的，以前的工资很稳定，工资不是完全根据销售业绩定，完成70%我就可以拿到相应工资。对证据九真实性及证明问题均无异议。经本院审理查明，吉林省乳业集团广泽有限公司于2011年3月10日更名为广泽乳业有限公司。2011年6月至2015年6月，李哲与广泽乳业有限公司签订和续订4份固定期限劳动合同书，起止期限是2011年6月30日至2016年6月28日，李哲在签订《劳动合同续订书》时，在自愿签订固定期限劳动合同书的自愿书上签名。上述合同约定李哲工作内容为销售部（初级业务代表）岗位，工作地点为吉林省长春市或省内其他地区，工作应达到《岗位说明书》规定的工作标准和《绩效考核方案及细则》规定的考核标准，工作时间实行不定时工作制，2015年10月29日，广泽乳业有限公司制定下发了《关于严肃考勤及请休假纪律的通知》，内容包括作息时间、考勤打卡时间、特殊情况考勤及其他说明等，2015年11月19日，李哲参加关于考勤制度及请休假纪律的培训。2014年5月，李哲休假3天，9月休假2天，2015年9月休假2天，12月休假3天。2011年至2016年，经人力资源社会保障部门审批，广泽乳业有限公司销售人员实行不定时工时制，2016年2月，广泽乳业有限公司施行《营销中心绩效考核方案》，方案将工资中的绩效工资中的边际贡献工资进行调整，并对各项考核项目评定依据及考核说明等具体考核标准予以明确。所有员工制定绩效计划，根据绩效完成情况、出勤情况核定工资。李哲也参加了上述方案的培训。李哲212年缴费基数工资2074元，2013年月平均工资2511.18元。2015年7月至2016年6月李哲工资分别为3284.22元、4069.20元、5477.02元、3512.4元、4792.3元、5471.64元、3574.4元、3528.19元、2732.51元、3399.98元、2277.28元、1440元。庭审中，广泽乳业有限公司对李哲所主张的141元克扣款项予以返还。2016年5月20日，广泽乳业有限公司向李哲发出《调岗通知书》，决定由长春零售常温业务主任调至吉林外县区业务主任岗位。并在收到上述通知3日内办理完相应移交手续，并报道，逾期不报道，视为旷工，公司有权按照制度予以辞退。李哲未去吉林外县报道。2016年6月29日，李哲向广泽乳业有限公司发出《要求广泽乳业有限公司做出违法说明》通知书，提出因广泽乳业有限公司存在未签订劳动合同，未缴纳社会保险费和住房公积金，未足额支付劳动报酬，违法办理离职手续等，于6月29日下午5时前就上述违法行为做出说明，并就上述违法行为支付补偿及各项克扣、扣发的工资等相应待遇，否则将依据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第三项规定，与被申请人解除劳动合同关系，广泽乳业有限公司收到该《要求广泽乳业有限公司做出违法说明》并未做出回应。李哲对广泽乳业有限公司所举证中其签字均不予认可，但并未向本院申请鉴定。李哲向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吉林省劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日出具吉劳人仲字（2016）第84号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.广泽乳业有限公司本裁决生效之日起十日内，返还和补发李哲2016年3月工资100元、2016年6月工资40元，合计140元；2.广泽乳业有限公司本裁决生效之日起十日内，支付李哲带薪年休假工资2204.24元；3.驳回李哲的其他仲裁请求。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李哲主张其于2010年3月4日与广泽乳业有限公司形成劳动关系，但未能举证证实其主张，证人证言中证人未能出庭，本院无法核对其证人证言的真实性。且广泽乳业有限公司所提供的2011年6月以前的工资表中亦没有李哲名字，双方签订劳动合同书开始于2011年6月30日，故对李哲主张的从2010年3月4日与广泽乳业有限公司形成劳动关系的主张不予支持，双方于2011年6月30日形成劳动关系。关于李哲主张的未签订劳动合同双倍工资及未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。双方已经于2011年6月30日签订《劳动合同书》，且续签多份，因此对于李哲主张的未签订劳动合同双倍工资及未签订无固定期限劳动合同二倍工资不予支持；关于李哲所主张的拖欠和克扣工资的问题。李哲已经参加了关于《2016年营销中心绩效考核方案》的培训，因此视为其已经对该方案中的各项规定予以知晓，广泽乳业有限公司根据上述考核方案，及出勤、绩效完成情况核定李哲工资并无不当，李哲亦未举证证实此部分主张，因此主张按照2016年2月以前的月平均工资主张2016年3-6月期间的工资差额无事实及法律依据。2016年6月李哲出满勤，工资为1440元，对于1480元长春市最低工资标准，因此应予补发该40元。庭审中，广泽乳业有限公司认可扣罚李哲141元，故本院对李哲主张的克扣工资141元予以支持。关于李哲所主张的带薪年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李哲自2011年6月30日与广泽乳业有限公司形成劳动关系，故应自2012年6月30日开始享有带薪年休假，其2012年应享受2天，2013年享受5天。广泽乳业有限公司未能提供2012年和2013年李哲已经享受带薪年休假的证据，故李哲主张的2012年至2013年期间的带薪年休假应予以支持，广泽乳业有限公司已经支付期间工资，故应再支付带薪年休假的二倍工资，李哲未提供2012年工资数额，故依据2012年缴费基数2074元计算带薪年休假工资，2013年李哲平均工资为2511.18元，故广泽乳业有限公司应支付李哲带薪年休假工资1536.04元（2074/21.75天*2天*2倍+2511.18元/21.75天*5天*2倍）。李哲已经享受2014和2015年期间的带薪年休假，故此期间请求不予支持。2016年期间因2016年6月30日双方解除劳动关系，故应享受2天，根据其解除合同时前一年的平均工资3633.26元计算，广泽乳业有限公司应支付李哲带薪年休假工资668.2元（3633.26/21.75天*2天*2倍），故广泽乳业有限公司最终支付李哲带薪年休假数额为2204.24元。关于李哲所主张的加班工资问题，根据《劳动保障部关于印发的通知》第十三条第四款规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行关于加班工资的规定。2011年至2016年，李哲所从事的工作经审批执行不定时工作制度，且《劳动合同书》中亦约定执行不定时工作制，李哲亦未举证证实每周休息日均加班一天，故李哲主张的加班费不予支持；关于李哲所主张的违法解除合同赔偿金的问题。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方签订的《劳动合同书》已经到期，广泽乳业有限公司已经通知李哲进行调岗，李哲未进行配合，且自行向广泽乳业有限公司申请解除劳动合同，因此李哲主张违法解除劳动合同赔偿金及支付一个月代通知金不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、《劳动保障部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条四款、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告广泽乳业有限公司于本判决生效之日立即向原告李哲支付扣罚工资及低于最低工资标准工资共计181元；二、被告广泽乳业有限公司于本判决生效之日立即向原告李哲支付带薪年休假工资2204.24元；三、驳回原告李哲的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广泽乳业有限公司负担5元、李哲负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  郭鹏飞人民陪审员  李延华人民陪审员  董世阔二〇一七年四月十三日书 记 员  迟春卉