襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初2077号
原告：姚某某，男，1958年6月1日出生，汉族，住襄阳市襄城区。
被告：襄阳市物业管理有限公司。
住所：襄阳市樊城区新华路*号。
法定代表人：赵新建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨自瑞，湖北联帮律师事务所律师。一般授权代理。
原告姚某某与被告襄阳市物业管理有限公司（以下简称襄阳物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚某某、被告襄阳物业管理公司的委托诉讼代理人杨自瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系；2、补交2016年11月以后的养老、医疗、工伤保险；3、支付拖欠二倍最低工资至3月29日15000元；4、判令补签劳动合同，继续履行合同，恢复原告固定工作岗位。庭审中，原告明确其第三项诉讼请求系原告称其上班五个月，被告未与其签订书面劳动合同应支付的双倍工资。事实和理由：原告系零就业困难家庭，在政府相关政策优待下，经襄阳市劳动保障局推荐，经双方选择2016年9月28日，按照被告指定五洲医院体检合格，2016年10月29日交入职风险金300元，填写入职登记表，并在空白合同上签名，被告发放保安专用服装。原告岗位在西城秀景小区，原告严格按照公司管理制度上班，履行职责。后因为自己知道一些不应该知道的事情，被口头辞退。原告认为口头辞退无效力，因此一直坚守在工作岗位上。后来向劳动监察支队反映维权，其不作为，导致纠纷进一步发展。原告认为，被告口头辞退，没有依据《劳动合同法》的相关规定，出具辞退书面证明，也未先将理由通知工会。未送达申请人，也不依法公告。原告一直在上班，应当依法支持原告与被告劳动关系存续。同时，原告工作长达五个月，被告拒签书面劳动合同，应当支付申请人二倍最低工资15000元，支付劳动保险费5000元，补签合同，恢复交流固定岗位。请求法院支持原告的四项诉讼请求。
被告襄阳物业管理公司辩称，1、本案不属于法院民事案件受理范围，根据劳动仲裁前置原则，应当驳回原告起诉；2、原告诉称的劳动关系不成立。原告于2016年10月29日填写新员工入职须知，在该须知上明确约定有三天考核期。原告于2016年11月1日开始见习，因其不适合保安职位，11月3日离职。原告于2016年11月4日开始信访，原被告之间并未建立劳动合同关系，原告诉请不成立，应驳回原告起诉。
本院经审理认定事实如下：2016年8月份，姚某某看到襄阳物业管理公司张贴的招聘广告，后到襄阳物业管理公司应聘。2016年9月28日，根据襄阳物业管理公司的要求，姚某某进行入职前的体检，支付体检费用138元。2016年10月29日，襄阳物业管理公司安排姚某某在西城秀景小区从事保安工作。姚某某在新员工入职须知上签字，新员工入职须知主要写明的是公司新员工入职的有关规定。其中第四条：根据公司管理规定，新入职员工在上岗前须缴纳入职风险保证金。（物业服务人员标准为300元）在离职手续办结后，服装工具及办公物品全部上交无误后，退还入职风险保证金。第五条：新入职员工有3天见习期，3天之内离职或无法达到公司要求的，不聘用且不计薪资。第六条：新入职员工通过三天考核期后，公司将安排身体健康检查，体检合格的可继续录用，否则不再录用。同日，襄阳物业管理公司收取姚某某入职风险金300元，并给姚某某发放襄阳物业保安工作服，让姚某某签订了两份空白的劳动合同，但襄阳物业管理公司并未在空白合同上盖章,其称在劳动者见习期满符合录用条件后才予以盖章。
2016年11月1日，襄阳物业管理公司人力资源部向西城秀景项目部出具见习通知单：兹有见习人员姚某某，身份证号：。在你部门保安岗位见习三天，请部门（项目）负责人对见习表现进行考核，三天后请将本通知单下联报至公司人力资源部。11月4日，襄阳物业管理公司西城秀景项目部出具见习情况说明，个人三天试岗情况及就职意向载明：本人反映上班期间受到威胁，不适合西城秀景保安岗位。项目负责人评语：两次交接班准时，11月3日晚忘交接门岗钥匙及倒杆摇控。同日，襄阳物业管理公司工作人员通知姚某某不符合入职条件，不予录用。
2016年11月5日，姚某某在见习通知单及见习情况说明上标注其不服的七项理由。11月6日，姚某某向襄阳市房管局进行申诉，递交《致襄阳市房管局党组工作见意书》。11月8日，递交《致承担主体责任的襄阳市房管局党组求助控告书》。2016年11月14日，姚某某向襄阳市劳动保障监察支队进行信访。11月18日，襄阳市劳动保障监察支队出具信访事项不予受理告知书。2017年3月15日，襄阳物业管理公司做出关于对姚某某《致襄阳市房管局党组工作见意书》的回复：根据你的申请，2016年11月1日至3日我公司人力资源部安排你在西城秀景小区进行三天保安岗位见习，到期后项目经理书面反映你的身体状况并不适合保安岗位，我公司经研究决定不对你进行录用，并在11月4日通知你到人力资源部办理离职手续。11月4日你到公司表示不服从公司终止用工的安排，相关离职手续也没有办理。见习不等于建立劳动合同关系，我公司与你没有产生劳动合同关系。我公司在用人过程中不存在违反法律法规的情况。如果你认为与我单位有劳动争议，建议走相关法律程序。
2017年3月14日，姚某某向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认襄阳物业管理公司与其存在劳动关系，为其补交2016年11月以后的养老、医疗、工伤保险、支付拖欠二倍最低工资至3月29日15000元，补签书面劳动合同，继续履行恢复固定工作岗位。同日，该仲裁委员会以姚某某已经向劳动监察投诉为由，作出襄劳人仲不字[2017]第9号不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为，原告到被告处工作，原告在被告提供的新员工入职须知上签字，新员工入职须知上写明的是新员工入职需要遵守的各项规定，原告按照须知上的第四条缴纳了新员工在上岗前须缴纳的300元入职风险保证金。且在上岗前也根据被告的要求进行了体检。原告在被告处工作期间，被告为原告发放了襄阳物业的保安工作服，原告接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，故双方已经形成事实上的劳动关系。2016年11月4日，原告又被告知不予录用，系被告单方解除劳动关系。原告称之后虽没有人安排其工作，但其仍然去上班，该种行为是原告的个人行为，与被告无关，也不能作为2016年11月3日以后双方还存在劳动关系的理由。本院确认原告和被告自2016年11月1日至2016年11月3日之间存在劳动关系。
原告要求被告支付其上班五个月，被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资15000元。被告提交了原告已签名的空白劳动合同，但劳动合同上被告并未签字盖章，即双方并未达成签订书面劳动合同的合意，视为双方未签订书面劳动合同。原告于2016年11月1日到被告处工作，2016年11月4日被通知不适合保安岗位，不予录用，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款所规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。虽双方未签订书面劳动合同，但原告在被告处仅工作三天未超过一个月，该种情形不符合上述支付双倍工资的条件，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
原告要求判令被告补签书面劳动合同，继续履行合同，恢复原告固定工作岗位。原、被告双方并未签订书面劳动合同，故不存在继续履行劳动合同。签订劳动合同须建立在双方平等自愿基础之上，被告认为原告不适合保安岗位，故决定不再录用原告，现原、被告双方已不具备补签劳动合同的合意，故原告要求与被告补签劳动合同的请求，本院不予支持。
原告诉请的要求被告补交2016年11月以后的养老、医疗、工伤保险，因社会保险属于行政管理范畴，不属于法院民事案件受案范围，本院不作处理。
被告辩称根据劳动仲裁前置原则，应当驳回原告起诉。因原告已经向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会也出具了不予受理案件通知书，原告不服，诉至法院。符合劳动仲裁前置的法律程序，故对于被告该项辩称，本院不予采纳。
依照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告姚某某与被告襄阳市物业管理有限公司自2016年11月1日至2016年11月3日，双方存在劳动关系；
二、驳回原告姚某某的其他诉讼请求。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第１３条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：１７×××５６。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判员 唐京霞
二〇一七年五月二十六日
书记员 杨慧洁