上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第32736号
原告陈文飞。
委托代理人张国瑞，上海德同律师事务所律师。
委托代理人翟纯君，上海凯曼律师事务所律师。
被告上海宇昂水性新材料科技股份有限公司。
法定代表人王宇。
委托代理人吴诗阳，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人汪海飞，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告陈文飞与被告上海宇昂水性新材料科技股份有限公司竞业限制纠纷一案，本院于2014年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月25日公开开庭进行了审理，原告陈文飞的委托代理人张国瑞、翟纯君、被告上海宇昂水性新材料科技股份有限公司的委托代理人吴诗阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈文飞诉称，原告于2011年3月14日进入被告处工作，担任国际部销售，双方劳动合同约定月薪3，000元（人民币，下同）。原告仅为被告处普通职员，并不掌握被告的商业秘密和技术秘密，不应承担竞业限制义务。原、被告签署的劳动合同中虽然有竞业限制条款，但并未约定竞业限制经济补偿，被告也未支付过原告竞业限制经济补偿，故该竞业限制条款并未实际履行，对原告也不具有约束力，而原告离职后从事的业务与被告业务范围也并不相同。此外，劳动合同约定的及仲裁裁决的违反竞业限制义务的违约金数额均过高，应调整为不超过原告12个月工资总和的30%。因仲裁裁决有误，现诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告违反竞业限制义务的违约金39，600元；二、原告不需继续履行竞业限制义务。
被告上海宇昂水性新材料科技股份有限公司辩称，原、被告劳动合同中约定了原告的竞业限制义务和违反竞业限制义务的违约金，原告应按约履行竞业限制义务。原告于2014年2月26日辞职，被告在原告辞职后多次联系原告要求其领取竞业限制补偿，但原告一直回避，至今未领取。后被告发现原告到与被告业务范围相同的上海哈睿新材料科技有限公司工作，原告行为显然违反了竞业限制义务，应按照合同约定支付被告违约金并继续履行竞业限制义务。劳动合同约定的违约金数额合理，并无过高，对仲裁委员会酌情调整后的违约金数额被告亦无异议。综上，仲裁裁决正确，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，被告公司原名为上海宇昂化工科技发展有限公司，2012年8月22日更名为上海宇昂水性新材料科技股份有限公司。2012年3月21日，原、被告签署3年期劳动合同，约定原告岗位为国际部销售，月基本工资为3，000元，劳动合同第十七条保密条款约定：1、乙方（原告）必须严守公司商业秘密与技术秘密，不得将甲方（被告）客户信息与技术信息泄露给第三方。双方确认如果乙方离开甲方，未经甲方事先书面许可，在合法离职后的二年内不得自行或加盟其他公司从事与甲方相同或相似的业务，对此甲方依法支付竞业禁止费用。2、如果违反前述1的约定内容，乙方向甲方支付五万元违约金；因此给甲方造成损失的，还应赔偿相应的经济损失。2014年2月18日，原告以父母病重、回家照顾家庭为由申请辞职，被告予以准许。原告最后工作至2014年2月28日。原告从被告处辞职后到上海哈睿新材料科技有限公司工作。2014年6月10日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违反竞业限制义务的违约金50，000元；2、继续履行竞业限制义务。2014年8月8日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第6194号裁决书，裁令原告支付被告违反竞业限制义务的违约金39，600元、继续履行竞业限制义务。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，上海哈睿新材料科技有限公司的经营范围部分与被告相同。
庭审中，原告确认未向被告提出过解除竞业限制约定。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，辞职申请，员工辞职／离职审批表，上海哈睿新材料科技有限公司工商登记资料，被告的营业执照复印件，（2014）沪东证经字第13912号公证书及翻译件，（2014）沪东证经字第13913号公证书及翻译件，浦劳人仲（2014）办字第6194号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告在劳动合同第十七条中约定了原告的保密义务、竞业限制义务和违反竞业限制义务的违约金，该条款的约定并不违反法律、法规规定，当属有效，对原、被告均具有拘束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》就未约定竞业限制补偿时的补偿标准做出了明确规定，原告虽主张劳动合同中的竞业限制条款未约定竞业限制补偿，但双方可就补偿的标准另行进行协商，协商不成的情况下原告可径行依据前述规定通过法律途径主张，故未约定竞业限制补偿的标准并不影响本案劳动合同中竞业限制条款的效力。现原告辞职后到与被告经营范围部分相同的案外公司工作，显系对约定的竞业限制义务的违反，应根据约定向被告支付违反竞业限制义务的违约金。就违约金的金额，本院认为，根据原告工资标准、岗位及行为属性，合同约定的50，000元违约金的标准并不过高，原告要求予以调整没有依据，不予支持。因仲裁委员会将违约金酌情调整为39，600元，被告对此没有异议亦未就仲裁裁决提起诉讼，故原告应支付被告违反竞业限制义务违约金的数额为39，600元。因原告未提出过解除竞业限制约定并获得支持，故其应继承履行竞业限制义务。综上，原告要求不支付违反竞业限制义务的违约金39，600元、不需继续履行竞业限制义务的请求均无依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第十条的规定，判决如下：
一、原告陈文飞于本判决生效之日起十日内支付被告上海宇昂水性新材料科技股份有限公司违反竞业限制义务的违约金39，600元；
二、原告陈文飞继续履行竞业限制义务。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。