上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初14270号
原告：韩向雨，男，1997年1月1日出生，汉族，住河南省项城市。
委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王娜玉，上海市诚至信律师事务所律师。
被告：上海添帮金属制品有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：王友军，经理。
委托诉讼代理人：张如玉，安徽繁星律师事务所律师。
原告韩向雨与被告上海添帮金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月16日受理后，依法适用简易程序审理，后依法转为普通程序，并于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告韩向雨及其委托诉讼代理人杨永伟、王娜玉，被告上海添帮金属制品有限公司的委托诉讼代理人张如玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩向雨向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金50,731.2元、一次性工伤医疗补助金78,048元、一次性伤残就业补助金78,048元；2、判令被告支付鉴定费350元；3、判令被告支付残疾辅助器具费149,400元；4、判令被告支付交通费、住宿费合计6,586.5元；5、判令被告支付2015年7月1日至7月15日的工资1,500元；6、判令被告支付2015年5月13日至6月5日应签未签劳动合同二倍工资差额2,300元；7、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元。事实与理由：原告于2015年4月13日进入被告处从事金属冲压机械操作工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月工资3,000元。同年6月5日，原告在工作过程中不慎受伤，后被告将原告送至医院治疗并支付了医疗费用。7月16日，原告至被告处上班，但被告拒绝。7月17日，原告又去与被告协商工伤赔偿事宜，但协商未果且被告不让原告进入其公司，后报警处理。2016年9月5日，原告被认定为工伤。2017年4月25日，松江区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，认为原告因工致残程度为七级，另出具《配置工伤保险辅助器具确认书》，认定原告需要配置假手指3只。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告上海添帮金属制品有限公司辩称，不同意原告除鉴定费以外的其余诉讼请求。关于原告第1项诉讼请求，被告接受仲裁裁决结果，不同意原告诉请金额。关于原告第3项诉讼请求，只要原告按照规定安装残疾辅助器具，被告同意赔偿，但原告目前还没有安装，故而不同意赔付。关于原告第4项诉讼请求，应当是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，至统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用才属于赔付范围，而原告不符合上述规定，故而无权要求被告赔偿。关于原告第5项诉讼请求，该期间工资已经支付。关于原告第6项诉讼请求，因原告入职后未满1个月就受伤，被告还未来得及与其订立书面合同，故未订立劳动合同的责任不在被告，不同意支付原告二倍工资差额。关于原告第7项诉讼请求，原告是主动提出解除劳动关系，不存在被告拒绝其上班的情况，且该项请求也已超过了仲裁申请时效。
同时，被告上海添帮金属制品有限公司亦向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元，2、判令被告不支付交通费500元。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月13日进入被告处工作，月工资为3,000元。同年6月5日，原告在工作中不慎受伤。7月17日7时48分，被告公司法定代表人报警称：其公司门口有夫妻二人因孩子受伤问题在其厂门口闹事，请民警到场处理。8时27分，原告又报警称：2015年6月5日下午1时许，其在被告公司发生工伤，断了3个手指头，然与老板王友军协商赔偿事宜时对方态度蛮横并进行言语威胁。同日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原、被告自2015年4月13至2015年7月16日期间存在劳动关系，仲裁未支持原告的请求。嗣后，原告不服诉至本院。审理中，原告提出暂要求确认劳动关系至工伤发生之日止即2015年6月5日。2016年4月7日，本院依法作出判决，确认原、被告自2015年4月13日至2015年6月5日期间存在劳动关系。之后，被告不服提起上诉。上海市第一中级人民法院于同年6月27日判决：驳回上诉，维持原判。
2016年9月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告为工伤。
2017年4月25日，松江区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况出具鉴定结论书，结论为：因工致残程度七级。另，该鉴定委员会出具了配置工伤保险辅助器具确认书，确认原告需要配置假手指3只。
2017年5月25日，原告又向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付一次性伤残补助金50,731.2元、一次性医疗补助金78,048元、一次性伤残就业补助金78,048元；2、被告支付鉴定费350元；3、被告支付残疾辅助器具费149,400元；4、被告支付2015年7月至2017年5月交通费、住宿费合计6,586.5元；5、被告支付2015年7月1日至7月15日的工资1,500元；6、判令被告支付2015年5月13日至6月5日应签未签劳动合同双倍工资差额2,300元；7、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元。该仲裁委员会于2017年6月16日出具松劳人仲(2017)办字第1511号裁决书，裁决：1、被告支付原告因工致残七级一次性伤残补助金46,752元；2、被告支付原告因工致残程度七级一次性医疗补助金65,412元；3、被告支付原告因工致残程度七级一次性就业补助金65,412元；4、被告支付原告鉴定费350元；5、被告支付原告交通费500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,000元；7、原告其余请求，不予支持。嗣后，原、被告均不服该仲裁结果诉至本院。
庭审中，双方一致确认被告已通过现金方式支付原告7,900元，其中：2015年5月份支付4月工资1,900元，6月份支付5月工资3,000元。然而，关于被告8月份支付给原告的3,000元的性质双方存有争议，原告认为该笔钱款是6月工资，而被告起初辩称是7月的工资及交通费用补贴，后又辩称是6、7月的工资、加班工资及交通费用补贴。
另外，原告提供部分手假肢1个及发票1张证明其已经安装假手指，提供2016年本市国民经济和社会发展统计公报及上海市工伤保险辅助器具配置目录网页打印件，证明本市男性平均期望寿命为80.83岁，另外该目录中显示假手指830元/只，使用年限为1年，而原告为外省市户籍人口，故为了避免诉累，要求被告以目录中载明的价格、使用年限为标准，一次性支付原告至80岁时的残疾辅助器具费。被告辩称原告提供的假肢是整只手，与《配置工伤保险辅助器具确认书》中认定的只需安装3个手指的情况不符，另外仲裁阶段原告明确回答没有安装，诉讼中又改口称已安装，而其提供的发票开具日期又在仲裁申请日之前，显然说法存在矛盾之处，且原告的计算方式也不合理，是按照工伤保险辅助器具配置目录中假手指的最低使用年限1年和最高支付限额830元/只计算，一次性赔偿其至其80岁时止，也缺乏法律依据。
此外，原告表示其家在河南，因诉讼而多次往返于上海，产生了交通费及住宿费，故而要求被告予以赔偿，并提供火车票、汽车票和定额发票若干以及住宿费发票1张予以证实。被告对此不予认可，辩称不符合工伤保险中关于交通费、住宿费理赔的有关规定。
以上事实，由(2016)沪0117民初1268号民事判决书、(2016)沪01民终4961号民事判决书、上海市松江区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、松江区劳动能力鉴定委员会初次(复查)鉴定结论书、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，工伤人员因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，XXX伤残的支付标准为13个月的工伤人员本人工资，但根据《上海市工伤保险实施办法》第五十五条的规定，按照上述标准计发的金额若低于3,896元乘以伤残等级相应的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足，其中XXX伤残相应的月份数为12；(二)劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而XXX伤残的标准分别为12个月的上年度全市职工月平均工资。据此进行计算，原告可获得的一次性伤残补助金为46,752元(3,896×12)，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为65,412元(5,451×12)。显然，仲裁裁决金额无误。被告未为原告依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由被告支付工伤保险待遇，故除了一次性伤残就业补助金以外，被告还应当向原告承担上述一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的赔付义务。
工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付。残疾辅助器具费的支付应当以工伤人员有客观需要，并经鉴定委员会确认，以及已实际配置为前提。然而，原告主张已配置的残疾辅助器具与鉴定委员会认定的原告所需要配置的并不相符，对此原告也未能提供证据证实其合理性和必要性，故原告要求被告承担残疾辅助器具费，依据不足，难以支持。原告可待实际配置后再行主张。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。然而，根据原告的陈述，其主张的交通费、住宿费是因诉讼而产生的费用，显然不属于工伤保险待遇的赔付范围，故仲裁裁决的交通费一项有误，本院予以纠正。
关于2015年7月1日至7月15日的工资，被告辩称其于2015年8月支付给原告的3,000元中已经包含了该期间的工资。然而，被告辩称该笔3,000元为6、7两个月的工资、加班工资及交通费用补贴，明显与其原告每月工资标准3,000元存在相悖之处，故被告的这一辩称意见，缺乏依据，不予采信。被告应当支付原告该期间工资1,500元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2015年4月13日入职被告处，被告理应在2015年5月12日前与原告订立书面劳动合同。被告辩称因原告受伤客观上无法与其订立劳动合同，然而原告受伤是在2015年6月5日，显然是在原告入职1个月之后，故而被告的辩称意见，缺乏合理性，不予采纳。被告应当支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告要求被告支付2015年5月13日至6月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额2,300元，并无不当，予以支持。
关于劳动关系的解除，被告辩称原告主动提出解除劳动关系，无任何证据证明。结合2015年7月17日被告法定代表人报警内容，以及被告之前否认双方之间劳动关系的态度来看，原告认为被告拒绝其上班，相对更具有可信度。原告确认劳动关系之诉的提起构成时效中断，故并不存在超出仲裁申请时效的问题。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，予以支持。
关于鉴定费，双方均无异议，予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条及《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定，判决如下：
一、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨一次性伤残补助金46,752元；
二、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨一次性工伤医疗补助金65,412元；
三、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨一次性伤残就业补助金65,412元；
四、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨鉴定费350元；
五、被告上海添帮金属制品有限公司不支付原告韩向雨交通费500元；
六、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨2015年7月1日至7月15日期间的工资1,500元；
七、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨2015年5月13日至6月5日未签订劳动合同的二倍工资差额2,300元；
八、被告上海添帮金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩向雨违法解除劳动合同的赔偿金3,000元；
九、驳回原告韩向雨的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告韩向雨负担5元(已付)、被告上海添帮金属制品有限公司负担5元(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 勤
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 胡菊泉
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 魏 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。