江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）上民一初字第547号
原告：庄京申，男，汉族，务工，住江西省赣州市上犹县。
被告：江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司。住所地上犹县东山镇犹江大道。
负责人：冯挺福，总经理。
委托诉讼代理人：陈蔚富，江西腾龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告庄京申诉被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司（以下简称广电网络公司）劳动争议一案，本院于2015年5月20日立案受理后，依法适用普通程序于2015年8月6日第一次公开开庭进行了审理。因原告庄京申工伤丧失劳动能力程度等级发生变化，需到上犹县医疗保险局重新核定相关医疗保险待遇，本案中止审理。中止事由消失后，本案恢复审理并再次于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告庄京申、被告广电网络公司委托诉讼代理人陈蔚富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告庄京申向本院提出诉讼请求：1、依法解除我与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付停工留薪期工资27780元，住院伙食补助费、营养费各1600元，护理费4000元，一次性伤残补助金（补差）9373元，伤残就业补助金39355元，经济补偿金13890元，总计人民币97598元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：一、2008年元月，被告广电网络公司聘请我为公司线路维护工，签订了两份劳动合同，一份是入职时签的，一份是在我受伤后，被告让我向上犹县医保局报账时补签的。2014年2月，因工伤保险待遇未得到妥善解决，我便离开了公司。2011年6月15日上午11时许，我在上犹县社溪镇古陂新区进行线路维护时，因触电从电线杆上摔下，导致左手R桡骨骨折，左R骨冠状突骨折。2011年10月28日，经上犹县人力资源和社会保障局作出（上）劳社伤认字【2011】第39号工伤认定决定，认定我本次受伤为工伤。2013年11月20日，赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定我伤残等级为九级伤残。依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，被告应依法支付我相应的工伤保险待遇：1、我受伤住院治疗40天，被告应该支付我住院期间的住院伙食补助费、营养费和护理费；2、我为九级伤残，依法应获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、在我受伤之后，被告未解除与我的劳动关系且未支付我工伤保险待遇，致使我在上犹县人力资源和社会保障局申请劳动仲裁时才提出解除劳动合同，因此被告应支付我解除劳动关系经济补偿金。
二、上犹县劳动争议仲裁委员会作出的上劳仲案字【2015】第010号裁定书认定事实错误，应予以纠正。1、该委认定我平均工资低于当年度上犹县最低工资标准550元/月，应按550元/月计算是错误的，因为我受伤前12个月的平均工资有1200元/月；2、我是2011年度受伤的，直到2013年才作出劳动能力鉴定，等级为九级伤残，整个时间跨度为两年，但该委认定我停工留薪期仅为40天，与事实不符；3、我在领取上犹县医保局支付的保险待遇时，工作人员明确告知我，被告向医保局缴纳工伤保险费时适用的标准是2011年度实际应缴纳标准的60%即976元，该委便认定我受伤前12个月的缴费工资为976元是完全错误的。因为我当年度实发工资已经达到1200元，而医保局登记的缴费工资976元是被告为了节省用工成本产生的，严重损害了我的合法权益。被告作为国有企业，2011年度江西省在岗职工平均工资为34055元/年，被告向我发放的工资明显低于该标准，而依据《劳动合同法》第四十六条工资分配应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬之规定，我主张适用该标准也是合理合法的。
三、2016年1月12日，我在上犹县医疗保险局领取了检查费及其他费用合计724元，一次性伤残补助金（补差）4630元，一次性工伤医疗补助金16205元，三项合计21559元。
被告广电网络公司辩称，一、本案已过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。在原告被鉴定为十级伤残后，原告已于2012年2月8日在上犹县医保局办理了相关理赔手续，并领取了相应的赔偿，足以证明原告于2012年2月8日完全知晓自身权益损害。原告的九级伤残是在2013年11月22日获悉，依法原告应在2014年11月22日前主张新增部分赔偿，但原告直到2015年3月30日才向被告主张，超过了法律规定的时效期间。仲裁委以被告2014年4月对原告的回复作为时效中断的理由是错误的，因此认定仲裁时效中断也是错误的。二、依据诚信原则，原告对工伤十级的赔偿部分不能再提出赔偿请求。原告在2011年6月发生工伤事故之后，被告积极协助原告工伤治疗事宜，在原告停工治疗期间也依据原告原有工资标准支付了相关工资待遇。原告治愈出院后，即回到被告处上班。因原告在处理工伤事宜时选择继续在被告处工作，所以对工伤医疗补助和伤残就业补助依法不予赔偿，这是原告选择的结果，不是被告不予赔付。而对于住院伙食补助、营养费、护理费等是原告鉴于被告对其各方面的悉心照顾而放弃，是原告的真实意思表示，所以原告对工伤十级伤残的相应赔偿不能重新向被告主张。三、仲裁委依据2013年江西省政府颁发的江西省实施工伤保险条例若干规定的标准计算原告的一次性伤残就业补助是错误的，应该参照2004年江西省政府颁布的江西省实施工伤保险条例若干规定的标准进行赔付。因为原告的工伤发生在2011年，认定工伤是在2011年，原告2012年2月8日进行的十级伤残赔偿时依据的就是2004年江西省实施工伤保险条例的若干规定。四、原告工伤待遇的请求不符合法律规定。原告发生工伤之后，无论是在治疗还是康复期间，被告一直按照原告原有的工资待遇向原告支付工资。出院后也继续在被告处上班，因此不存在停工12个月的事情，也不存在被告没有支付原告停工期工资的事实。原告要求的12个月的停工留薪期工资没有法律依据，应该予以驳回。原告要求的住院伙食补助、营养费、护理费违背了客观事实，标准明显过高，不能予以支持。原告向被告请求伤残补助金、工伤医疗补助金、检查费用和工伤鉴定费用于法无据，应由原告另行向相关机构主张，从工伤保险基金中支付。原告各项请求计算标准不符合法律规定，应该按照原告的本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭遇××前12个月平均月缴费工资，在本案中，应该是976元。五、原告请求经济补偿没有事实和法律依据。2014年原告因自主创业向被告提出辞职申请，原告与被告解除劳动关系是原告主动提出的，被告没有违法行为。六、原告向被告所借用于治疗工伤的5000元借款也应一并在本案处理，要求原告予以返还。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、上犹县中医院入院记录、手术记录、DR报告单、××证明书、上犹县中医院门诊收费票据、被告广电网络公司回复函、赣州市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定费发票、四份赣州市工伤保险工伤待遇审核表复印件，被告广电网络公司提交的营业执照副本复印件、组织机构代码复印件、法定代表人身份证明、缴纳工伤保险证明、辞职申请、劳动合同书复印件等当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告庄京申2013年1月至2014年1月工资卡银行账目明细表，证明除去2013年2月8日5890元为补发去年工资外，其余“企业网上银行代发代扣业务款项过渡户”项目的存入资金均为原告的实发工资。被告广电网络公司辩称该明细表与被告提交的工资表的差别部分（即原告庄京申账户明细中的2013年2月1日360元、2013年6月8日600元、2013年9月13日600元）是原告负责的社溪镇片区实际发生的业务费及电费等费用，并非原告的工资，原告的实发工资应该以被告提交的工资表为准。对比原告银行账户明细与被告提交的工资表，每月发放时间与金额一致，且被告提交的工资表中亦详细注明了原告的基础工资、岗位工资、绩效考核、管理、补贴、加班工资、司龄津贴等具体项目，对被告的这一抗辩，本院予以采纳，对2013年2月1日360元、2013年6月8日600元、2013年9月13日600元三笔款项不认定为原告的工资收入。2、被告广电网络公司提交的借条复印件2份，证明原告分别于2011年7月8日和2011年7月25日两次向被告共借款5000元用于治疗伤情，要求在本案中一并处理。因该5000元借款为原告庄京申治疗此次工伤费用，与本案相关，应在本案中一并处理。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年元月，被告广电网络公司聘请原告庄京申为其线路维护工人，负责上犹县社溪镇片区网络线路的维护、收费和管理。2008年1月31日，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年6月15日上午，原告庄京申在上班过程中不慎受伤，经上犹县人力资源和社会保障局2011年10月28日认定为工伤。原告庄京申在上犹县中医院住院治疗40天后回到被告公司工作，直到其2014年2月主动提出辞职而离开。赣州市劳动能力鉴定委员会于2011年12月30日鉴定原告庄京申工伤伤残等级为十级。2012年2月8日，原告庄京申在上犹县医疗保险局领取了一次性伤残补助金6832元（976元×7个月）、医疗费10054.43元，合计人民币16884.43元。2013年11月22日，赣州市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告庄京申工伤伤残等级为九级，原告庄京申支付鉴定费260元，检查费470元。2014年2月11日，原告庄京申向被告广电网络公司提出书面辞职申请，并提出相应工伤辞职补偿的要求，被告广电网络公司于2014年4月13日作出书面答复，原告庄京申对答复不服，于2015年3月30日向上犹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告广电网络公司支付停工留薪期工资34055元、住院伙食补助1600元、营养费1600元、护理费2540元、未签订劳动合同双倍工资34055元、一次性伤残补助金25541.25元、一次性工伤医疗补助金19865.41元、一次性伤残就业补助金48244.58元、复查检查费及工伤鉴定费813元、经济补偿金14189.58元。该委于2015年5月4日作出裁决：一、申请人庄京申与被申请人广电网络公司2014年2月11日解除劳动关系；二、被申请人广电网络公司向申请人庄京申支付住院伙食补助400元、护理费2540元；三、被申请人广电网络公司向申请人庄京申支付停工留薪期工资1013.8元；四、被申请人广电网络公司向申请人庄京申支付一次性伤残补助金8784元、一次性工伤医疗补助金6832元、一次性伤残就业补助金16592元；五、被申请人广电网络公司向申请人庄京申支付复查及鉴定费1573元；六、驳回申请人庄京申的其他仲裁请求。原告庄京申不服裁决，向本院提起诉讼。本院组织第一次庭审之后，考虑原告庄京申伤残等级变化，相应的工伤保险待遇需待社会保险经办机构重新核定，本案中止审理。原告庄京申再次于2016年1月12日在上犹县医保局领取了一次性伤残补助金（补差）4630元（2315元×2个月）、一次性工伤医疗补助金16205元（2315元×7个月）、检查费464元、鉴定费260元，合计人民币21559元。
另查明，原告庄京申在被告广电网络公司工作期间，被告广电网络公司分别以月工资987元、2315元、2739元的缴费标准为原告庄京申缴交了2011年、2013年、2014年度的工伤保险。2013年1月至2014年1月期间，被告广电网络公司分别于2013年1月23日支付原告庄京申工资2951元（含半年绩效2445元）、2013年2月27日支付工资506元、2013年3月28日支付工资2441元、2013年4月25日支付工资1151元、2013年5月20日支付工资1151元、2013年6月18日支付工资1151元、2013年7月23日支付工资2246.96元、2013年8月23日支付工资1151元、2013年9月17日支付工资1791元、2013年10月24日支付工资1211元、2013年11月21日支付工资1211元、2014年1月6日支付工资1211元、2014年1月28日支付工资1460元。
本院认为，原告庄京申进入被告广电网络公司工作，双方签订了劳动合同，依法建立了劳动关系，被告广电网络公司依法为原告庄京申缴纳了社会保险，在劳动合同期间，原告庄京申在工作时发生伤害事故，经上犹县人力资源和社会保障局认定为工伤，并先后鉴定为十级、九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。
一、关于仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告庄京申于2014年2月11日向被告广电网络公司提出书面辞职申请，并提出相应工伤辞职待遇要求，被告广电网络公司于2014年4月13日作出书面答复，原告庄京申对答复不服，于2015年3月30日向上犹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其时效期间应该自2014年4月13日的次日即2014年4月14日起算，至2015年3月30日，并未满一年。因此对被告广电网络公司关于本案已过仲裁时效的抗辩，本院不予采纳。
二、关于本案适用《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）还是《江西省实施〈工伤保险条例〉若干意见》（江西省人民政府令第132号）的问题。本案中，上犹县人力资源和社会保障局于2011年10月28日认定原告庄京申受伤为工伤，赣州市劳动能力鉴定委员会于2011年12月30日鉴定原告庄京申工伤伤残等级为十级，于2013年11月22日再次鉴定原告庄京申工伤伤残等级为九级，原告庄京申于2015年3月30日向上犹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，于2015年5月20日提起诉讼。因此本案应该适用2013年7月1日起施行的《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）。
三、对原告庄京申因本次工伤所受损失，本院逐一认定如下：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期指的是职工因工作遭受××需要暂时停止工作接受医疗的期间。原告庄京申2011年6月15日至2011年7月25日在上犹县中医院住院治疗40天，受伤住院期间，被告广电网络公司并未停发其原有工资福利待遇，原告庄京申亦认可被告广电网络公司发放了其住院40天期间的工资。出院之后，原告庄京申即回到被告处上班。原告庄京申要求按照12个月支付其停工留薪期工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持；2、住院伙食补助费。根据《江西省关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第四条的规定，住院伙食补助10元/天×40天为400元；3、护理费。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）第二十条的规定，护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准支付，即为2540元（1967元×70%÷21.7天×40天）；4、营养费无法律依据，本院不予支持；5、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据工伤保险条例的相关规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，由社会保险经办机构进行核定。本院中止本案审理后，原告庄京申依据新的伤残等级认定，向上犹县医保局申请了重新核定并进行了补差。对原告的这一诉求，本院不予支持；6、一次性伤残就业补助金。原告庄京申与被告广电网络公司的劳动关系由原告庄京申于2014年2月11日提出并经被告广电网络公司同意解除。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）第二十二条的规定，工伤职工终止劳动关系时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时本人工资为基础。本院依据原告庄京申2013年1月至2014年1月期间的月平均工资认定一次性伤残就业补助金为28871.1元（1698.3元×17个月）；7、检查费及鉴定费。原、被告双方对第一次检查、鉴定费用813元无异议，本院予以认可。根据原告庄京申提交的票据，其第二次检查费用为464元，鉴定费260元，原告庄京申已经于2016年1月12日从上犹县医疗保险局领取，故被告广电网络公司仍需支付原告庄京申第一次的检查费及鉴定费813元；7、经济补偿金。原告庄京申入职被告广电网络公司时，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年2月11日原告向被告广电网络公司提出书面辞职申请，应视为其主动解除劳动合同，其要求经济补偿金于法无据，本院不予支持；8、原告庄京申向被告广电网络公司所借用于治疗工伤的5000元借款与本案相关，可在本案中冲抵。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）第二十条、第二十二条，《江西省关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第四条之规定，判决如下：
原告庄京申与被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司之间的劳动关系于2014年2月11日依法解除。
被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司支付原告庄京申住院伙食补助费400元。
三、被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司支付原告庄京申护理费2540元。
四、被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司支付原告庄京申检查费及鉴定费813元。
五、被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司支付原告庄京申一次性伤残就业补助金28871.1元。
上述第二至五项限合计32624.1元，抵消原告庄京申向被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司借款5000元，余款27624.1元，限判决生效后15日之内履行完毕。
六、驳回原告庄京申的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告江西省广播电视网络传输有限公司上犹县分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 张昆林
审 判 员 黄长流
人民陪审员 罗香伟
二〇一六年九月二十八日
代理书记员 王剑鸣
书 记 员 高卫民