广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12127号
原告：东莞商沃精密配件有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区陈屋兴二路**号。统一社会信用代码为9144190032231204X8。
法定代理人：邓某。
委托代理人：高欢胜，东莞市启明律师事务所律师。
委托代理人：袁沛良，东莞市启明律师事务所律师。
原告：徐小平，男，汉族，1975年11月6日出生，住湖北省崇阳县。
原告东莞商沃精密配件有限公司（以下简称“商沃公司”）与被告徐小平劳动争议一案，本院于2016年11月2日受理后，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告商沃公司的委托代理人高欢胜，被告徐小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告商沃公司向本院提出诉讼请求：1.原告商沃公司无需支付被告徐小平2015年12月8日至2016年7月31日期间加班费差额共8024.43元；2.原告商沃公司无需支付被告徐小平2016年1月8日至2016年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额28201.32元；3.本案诉讼费用由被告徐小平承担。事实与理由：徐小平于2015年12月7日入职商沃公司，担任保安一职。商沃公司已经按时足额向徐小平支付工资及相应的加班费，并不存在拖欠的现象。在徐小平入职后，原告商沃公司曾多次通知徐小平签订劳动合同，但其均以各种理由拒绝签订，徐小平是全公司员工中唯一未与商沃公司签订劳动合同的。徐小平于2016年6月23日向商沃公司提出辞职申请，并于2016年7月31日离职。综上所述，商沃公司没有拖欠徐小平的加班费，双方未签订劳动合同的责任在于徐小平，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决商沃公司需要向徐小平支付加班费及未签订劳动合同二倍工资差额是错误的。
被告徐小平答辩称：劳动仲裁裁决正确，请法院予以维持。
经审理查明：
一、入职时间及职务：徐小平于2015年12月8日入职商沃公司，担任保安职务。
二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。对于未签订劳动合同的原因，双方各执一词。商沃公司主张其多次通知徐小平签订劳动合同，但徐小平以各种理由拒绝签订；徐小平则主张商沃公司从未提出与其签订劳动合同。
三、工资约定情况以及实际考勤情况：商沃公司主张，双方口头约定徐小平在每周工作5天，每天工作12小时的情况下即可获得固定工资2500元；徐小平则主张，双方口头约定其在每周工作5天，每天工作8小时的情况下即可获得固定工资2500元。对此，双方均未能提供证据予以证明。双方确认，徐小平自2015年12月8日入职至2016年7月31日离职，每天均有上班。而对于每天上班的时间，商沃公司主张系11小时（徐小平每天打卡12小时，但中间有一个小时吃饭时间，实际上班时间为11小时）；徐小平主张系12小时（每天连续上班12个小时，吃饭时间也是把饭打到保安室，一边上班一边吃饭）。
四、劳动关系解除的时间及原因：原、被告双方确认徐小平于2016年7月31日自行离职。
五、工资领取情况：商沃公司已发放徐小平2015年12月至2016年7月工资数额如下：2132元、3046元、4391元、2923元、3035.49元、3036.49元、3015.49元、2932元。其中2016年1月8日至2016年7月31日期间的工资为28201.32元。
八、仲裁情况：徐小平于2016年8月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决商沃公司为其补缴社会保险费，并由商沃公司向其支付2015年12月7日至2016年7月31日加班费共24000元、2015年12月7日至2016年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额38000元。该仲裁庭于2016年9月21日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1577号仲裁裁决书，裁决如下:1.确认双方劳动关系已解除；2.由商沃公司支付徐小平应发而未发加班费差额共8024.43元；3.由商沃公司支付徐小平2016年1月8日至2016年7月31日的未签订劳动合同二倍工资差额28201.32元；4.驳回被告徐小平的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的东劳人仲院长安庭案字[2015]1577号仲裁裁决书及送达回证、求职申请表、辞职书，双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳为：一、商沃公司有无拖欠徐小平加班费；二、商沃公司是否需要向徐小平支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点。首先，针对工资约定的情况，双方各执一词，但均未能提交证据予以证明。商沃公司主张，徐小平在每周工作5天，每天工作12小时的情况下即可得工资2500元，但由此计出的小时工资已经低于东莞市同时期最低工资水平，故应按8.68元/小时作为核算工资及加班费的基数。其次，双方确认徐小平自2015年12月8日入职至2016年7月31日离职期间，每天均有上班，而对于每天上班的时间，商沃公司主张系11小时，徐小平主张系12小时。结合东莞市目前普遍情况，值班保安一般就餐均是在值班室进行，同时兼顾安保工作，因此在商沃公司确认徐小平每天打卡12小时且商沃公司又未提交证据证明徐小平是在饭堂用餐的情况下，本院依法认定徐小平每天工作12小时。综合上述认定的考勤时间，按照8.68元/小时的工资标准计算如下：
月份
正常工作时间(小时)
平时延长工作时间（小时）
休息日工作时间（小时）
法定节假日工作时间（小时）
折算后工作时间（小时）
应付工资（元）
已付工资（元）
应补足工资差额（元）
2015年12月
144
72
72
0
396
3437.28
2132
1305.28
2016年1月
160
80
120
12
556
4826.08
3046
1780.08
2016年2月
144
72
96
36
552
4791.36
4391
400.36
2016年3月
184
92
96
0
514
4461.52
2923
1538.52
2016年4月
160
80
108
12
532
4617.76
3035.49
1582.27
2016年5月
176
88
96
12
536
4652.48
3036.49
1615.99
2016年6月
176
88
96
0
500
4340
3015.49
1324.51
2016年7月
168
84
120
0
534
4635.12
2932
1703.12
合计
11250.13
如表所示，商沃公司应当向徐小平支付在职期间工资差额合计11250.13元。徐小平未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，故商沃公司应当向徐小平支付在职期间工资差额8024.43元。
关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。原告商沃公司未能提供证据证明双方未签订劳动合同的过错在于徐小平，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐小平于2015年12月8日入职，商沃公司应在2016年1月7日之前与徐小平签订劳动合同。现因商沃公司没有在法定期限内与徐小平签订劳动合同，且未能提交证据证明未签订劳动合同的原因和责任在于徐小平，故应支付2016年1月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。针对2016年1月8日至2016年7月31日期间的工资，商沃公司予以确认系28201.32元。故商沃公司主张其无需支付2016年1月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28201.32元，理由不能成立，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞商沃精密配件有限公司与被告徐小平之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞商沃精密配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐小平支付加班费差额8024.43元；
三、限原告东莞商沃精密配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告徐小平支付2016年1月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额28201.32元；
四、驳回原告东莞商沃精密配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞商沃精密配件有限公司负担（原告东莞商沃精密配件有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员陈国云
二〇一六年十二月十三日
书记员黄雪兴