杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初16909号
原告：广汽吉奥汽车销售有限公司。
法定代表人：谢志洪，执行董事。
委托诉讼代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。
被告：徐朝辉。
原告广汽吉奥汽车销售有限公司诉被告徐朝辉劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案受理后，因案情复杂，本案依法转为普通程序，由审判员瞿燕萍担任审判长，与人民陪审员李松、徐亚兰组成合议庭于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王旭东，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广汽吉奥汽车销售有限公司诉称：被告于2015年1月13日入职原告处，担任销售部长。双方签订劳动合同，约定被告税前固定岗位工资16000元每月，月度绩效奖金5300元每月。2016年6月1日，被告向原告提出辞职，未明确辞职理由，原告同意其辞职申请。2016年7月25日，被告向大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、结算2016年1月1日至5月31日拖欠30%薪酬5万元。2、依法足额补缴社保费。3、给予经济补偿金32300元。仲裁裁决原告支付被告2016年1月1日至5月31日期间的30%薪酬共计5万元，支付被告经济补偿金20965.5元，驳回未足额缴纳社保的请求。现原告不服该仲裁，故起诉请求判令：1、原告无需支付2016年1月1日至5月31日期间30%薪酬共计5万元。2、原告无需支付经济补偿金20965.5元。
被告徐朝辉辩称：被告年工资为税后40万元，因原告拖欠工资即2016年至今的30%的预留薪酬未及时发放和未给被告足额缴纳社保，且原告被收购后，没有给被告安排工作，故被告提出辞职申请。员工手册也根本没培训过，仲裁裁决合理合法。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、劳动合同一份，欲证明双方存在劳动关系及薪资约定。
2、银行卡交易明细清单一份（复印件），欲证明原告已按照劳动合同约定足额支付被告工资。
3、解除劳动合同审批单一份，欲证明被告提出解除离职的时间，未明确离职理由。
4、一级组织（部门）绩效管理规定一份，欲证明年度绩效奖金需根据绩效考核结果发放，并非固定额。
5、2015年组织绩效考评结果一份（复印件），欲证明被告在2015年年度绩效考核得分。
6、2015年各单位五级以上管理年终绩效考核结果对应汇总表一份，欲证明被告在2015年年度绩效考核得分。
7、关于2014年度绩效奖金发放事宜的通知一份（复印件）、报告审批表一份（复印件），欲证明原告公司2014年度的年终绩效奖金也是根据绩效考核结果发放的，并非固定额。
8、广汽吉奥人入职指南一份，欲证明（第24页）年终绩效奖金与KPI考核结果实施相挂钩，如员工由于自身原因不能履职至考核周期结束的，其所参与的年终收益分配额将回收作废，不得兑现。
经质证，被告对证据1，没有异议，收入应以实际发放为准。对证据2，真实性没有异议，但未足额发放。本院对证据1和2的真实性予以认定。对证据3，被告已提交了辞职申请且明确了离职理由。本院认为单凭该证据无法证明原告要证明的内容。对证据4，被告不知道，没有培训过。对证据5，被告不知道，没有员工签字确认。对证据6和7，被告均不知道。对证据8，被告不知道，没有培训过。本院认为原告提供证据4至9形成一组，而绩效管理规定及入职指南均未提供法定程序制定和公示的证据，不予以采信，且结合被告提供的原告出具的收入证明，对原告欲证明的内容不予采信。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、收入证明一份，欲证明被告收入情况即年收入40万元（税后），月发放70%，年底发30%。2015年的绩效奖金是2016年7月22日发放，每月实际发放23447元即年收入的70%。2015年的全年绩效奖金72159.77元除以53.5分为134878元，税后为每月1万元。
2、辞职申请书一份（复印件），欲证明辞职理由。
经质证，原告对证据1，三性有异议，收入证明出具的理由和情况不清楚，盖的是人力资源章，与劳动合同的内容相冲突。原告认为月发70%没有相关证据，绩效奖金30%与实际发放的也不一致，与公司的整个制度也不相符，公司的年度绩效不固定。该证据不能作为定案依据，明显与事实不符。本院认为该证据原告认可盖章的真实性，故对被告要证明的内容本院予以确认。对证据2，未收到过，对三性有异议。本院认为虽原告提出异议，但结合本案原告拖欠工资的事实，对被告提出辞职的理由予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：被告于2015年1月13日入职原告处，担任销售部长，后转为中邮项目总监，双方签订劳动合同，合同约定劳动期限五年自2015年1月13日至2020年1月12日，被告税前固定岗位工资16000元每月，月度绩效浮动奖金5300元。2016年6月1日，被告向原告提出辞职，后原告同意被告的申请。2016年8月1日被告向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月10日作出裁决，裁决内容为原告支付被告2016年1月1日至5月31日期间的30%薪酬共计5万元，并支付被告经济补偿金20965.5元，驳回未足额缴纳社保的请求。原告对该仲裁不服，起诉来院要求支持其上述诉请。
另查明：原告2015年共发放给被告1月份工资12869元，以后11个月的工资257917元（23447元×11个月），2016年7月22日发放2015年度绩效工资72159.77元，合计342954.35元342945.77元（税后全年报酬）。2016年1-5月份的工资每月发放23447.73元。原告于2016年5月15日出具给被告一份收入证明，载明：徐朝辉年总收入为税后400000元整，其中月发70%，年底预留绩效工资30%。
本院认为：原、被告间存在劳动合同关系。原告主张无需向被告支付2016年1月1日至5月31日期间30%薪酬共计5万元，因据原告出具的收入证明证实被告的总收入为税后40万元，其中月发放70%，年底预留绩效工资30%，经查明该期间原告未发放预留绩效工资30%，且据2016年7月22日原告发放给被告2015年拖欠的30%薪酬计款72159.77元，该笔金额基本与被告主张的工资存在30%年终预留情况一致，故原告应支付给被告2016年1月1日至同年5月31日期间30%薪酬共计5万元（40万/12*30%*5个月）。原告提出被告提出辞职，据公司规定是可以不发放年底奖金，因其未提供相关证据证明公司薪酬制度已经过法定程序制定及公示，故本院不予以采纳。原告主张无需向被告支付经济补偿金20965.5元，被告因原告拖欠工资而提出辞职，经查明被告的月工资高于2015年杭州市职工月平均工资的3倍，故原告应支付被告经济补偿金20965.5元（4695元*3*1.5月）。被告在仲裁提出要求原告依法足额补缴社保费，无法律依据，本院不予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下:
一、广汽吉奥汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付徐朝辉2016年1月1日至同年5月31日期间30%薪酬共计50000元；
二、广汽吉奥汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付徐朝辉经济补偿金20965.5元。
如广汽吉奥汽车销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广汽吉奥汽车销售有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 瞿燕萍
人民陪审员 李 松
人民陪审员 徐亚兰
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 陈 燕