广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初8787号
原告：叶志清，男，汉族，1962年6月29日出生。
委托代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。
委托代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。
被告：佛山市南海区佳伟金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和。
法定代表人：唐伟添。
委托代理人：张桐枫，广东金硕律师事务所律师。
原告叶志清与被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日受理后，依法适用简易程序于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告叶志清及其委托代理人江润凯、被告的委托代理人张桐枫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人从2002年9月17日至2017年4月11日期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2017年1月至2017年4月11日期间应发未发的工资24540.23元；（3）被申请人向申请人支付2015年4月11日至2017年4月11期间未发的加班工资30896.55元；（4）被申请人向申请人支付2008年1月1日至2017年4月11日期间未休年休假工资57931.03元；（5）被申请人向申请人支付2012年4月11日至2017年4月11日期间高温津贴3750元；（6）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金108720元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕977号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人从2013年3月21日至2017年4月11日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年3月工资6271.65元和4月工资2018.46元；三、被申请人支付申请人2015年1月1日至2017年4月11日期间应休未休年休假工资3054.71元；四、被申请人支付申请人2015年和2016年期间每年6月至10月的高温津贴1500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2002年9月17日至2017年4月11日期间存在劳动关系；（2）被告支付2017年3月至2017年4月11日期间未发放的工资10540.23元予原告；（3）被告支付2015年4月11日至2017年4月11日期间未发放的周末加班工资30896.55元予原告；（4）被告支付2008年1月1日至2017年4月11日期间未休年假工资57931.03元予原告；（5）被告支付2012年4月11日至2017年4月11日期间高温津贴3750元予原告；（6）被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金108720元予原告。
4.原告的工作情况。原告在被告处从事模具工工作。
5.签订劳动合同情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。
6.原告的工资情况。（1）原告工资计件，没有底薪，多劳多得，被告通过银行转账方式当月发放上月工资，有工资签收。根据原告的银行账户交易明细，原告2016年4月至2016年11月工资数额为4863.13元、5413.5元、6474.85元、7875.01元、8996.54元、6490.79元、4871.43元、5187.98元。（2）根据工资签收表，原告2017年1月（出勤3天）及2月（出勤6.5天）的应发工资为758.59元、92.94元。（3）原、被告庭审一致确认原告2017年3月的实发工资为5912元，被告于2017年6月2日以银行转账方式已经向原告发放5000元，尚欠912元未发放。（3）除2017年1月、2月的工资签收表外，被告没有提交近两年来的工资支付台账。
7.被告有为原告缴纳社会保险，其中2016年4月至2016年6月的个人缴费部分是269.9元/月，2016年7月至2016年12月的个人缴费部分是317.92元/月，2017年1月至2017年4月的个人缴费部分是312.77元/月。
8.解除劳动关系情况。原告于2017年4月12日开始没有再回被告处上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2017〕979号仲裁裁决书；3.厂牌；4.中国农业银行个人明细对账单；5.佛山市社会保险参保缴费证明。
被告的质证意见如下：对证据1-3全部证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据4没有异议，确认吴桂颜转账给原告的款项是被告发放的工资。对证据5的真实性没有异议，该证据恰恰证明原告曾经从被告处离职，其连续工作年限不应从2002年开始计算，原告是2013年3月重新入职。
被告提供如下证据：1.电话短信截图；2.工资单；3.网上银行电子回单；4.社保清单；5.原告入职档案。
原告的质证意见如下：对证据1，确认原告已经收到短信，但被告删减了原告的回复，所以对真实性不予确认，该截图显示的日期是2017年4月20日，但原告已于2017年4月13日向劳动部门申请劳动仲裁，要求解决因被告于2017年4月10日以经济效益差口头解雇原告所产生的劳动纠纷，因此该短信是被告为了应付本劳动纠纷所发的信息，且该短信截图具有不完整性，原告有对该短信进行回复，被告对原告回复的短信进行了删除。对证据2的真实性没有异议，确认原告收到了工资单上记载的工资，但对工资构成有异议，原告没有收到带薪假期工资。对证据3的真实性没有异议。对证据4的真实性没有异议，被告为原告买2017年4月社保是为了应付劳动纠纷，怕承担违法开除员工的法律责任，且被告为员工购买社保是被告自行操作的，原告不知情。对证据5的真实性没有异议，该证据显示填表时间是2013年3月21日，至2014年9月期间，被告都没有为原告参保，说明被告存在没有为原告完全购买社保的情况，且2012年11月至2013年3月21日是春节期间，被告因工作疏忽的原因没有为原告购买社保，该入职表是应被告要求填写的资料，而不是原告重新入职被告处。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告劳动关系存续期间的问题。原、被告均确认双方的劳动关系存续至2017年4月11日，对双方没有异议的该事实，本院予以采纳。至于原告的入职时间，原告主张其于2002年9月17日入职；被告则主张原告曾因家里有事于2012年端午节后离职，后于2013年3月再重新入职。本院经审理，认为原告属于离职后重新入职，重新入职的时间应是2013年3月21日。理由如下：第一，原告因家里有事于2012年端午节（2012年6月23日）后回了老家，原告是结清工资后才离开被告公司的，但当时没有向被告明确表示需要离开多长时间，而且被告已经安排其他人员接手其工作，原告直至2013年3月春节后才再回到被告处上班，离开时间长达8个月之久，原告主张其只是请假有悖于用人单位正常合理的管理制度，本院不予采纳。第二，原告于2013年3月再回到被告处上班，填写的入职档案显示填表日期是2013年3月21日，重新约定了观察期（试用期）二个月，而且原告也签名确认其作为入职员工须保证入职档案填写内容属事实，说明了原告是重新入职。综上，本院确认原告与被告于2013年3月21日至2017年4月11日期间存在劳动关系。
2.关于加班费的问题。原告工资计件，多劳多得，双方对原告的正常工作时间工资没有明确约定，故本院按照1510元/月核算。被告每月支付予原告的工资都远高于1510元，应视为被告已经支付了包括加班费在内的全部工资。原告每月领取工资时都需要签收工资，但是原告一直都没有提出异议，应视其对工资构成及对工资数额的认可。因此，原告主张加班费30869.55元，事实依据不足，本院不予支持。
3.关于年休假工资的问题。原告在被告处上班至2017年4月11日，其后于2017年4月13日申请劳动仲裁，被告作为用人单位，应对近两年即2015年4月13日至2017年4月11日期间的工资支付台账负有保管义务，但是被告没有提交证据证明已经支付上述期间的年休假工资予原告，应由被告承担举证不能的责任。原告的社保参保记录显示其最早于2008年11月在被告处参加社保，累计缴费年险满一年不满十年，原告于2013年3月21日重新入职后，每年可以享受年休假5天。经折算，原告2015年可享受年休假3天，2016年可享受年休假5天，2017年可享受年休假1天，由此计得原告的年休假工资有1249.66元（1510元÷21.75天×9天×200%）予原告。仲裁裁决被告应支付年休假工资3054.71元予原告，被告没有提起诉讼，应视其为服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付年休假工资3054.71元予原告。
4.关于高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。被告没有提交2015年4月13日至2017年4月11日期间的工资支付台账证明已经支付该期间的高温津贴予原告，故被告应支付2015年、2016年期间6月至10月的高温津贴1500元(150元/月×10个月)予原告。原告主张2015年之前的高温津贴，由于超出了用人单位两年的工资台账保管期限，且原告不能提交证据证明被告拖欠其之前的高温津贴，故本院不予支持。
5.原告离职前十二个月的月平均工资问题。剔除2016年12月工资及2017年1、2月非正常出勤月份的工资后，计得原告离职前2016年4月至2017年3月的月平均工资为6595.53元[工资（4863.13元+5413.5元+6474.85元+7875.01元+8996.54元+6490.79元+4871.43元+5187.98元+5912元）÷9个月+社保个人缴费部分(269.9元×3个月+317.92元×5个月+312.77元)÷9个月+2016年高温津贴（750元÷12个月）]。
6.关于2017年3月及4月工资的问题。原、被告庭审一致确认原告2017年3月工资为5912元，且被告于2017年6月2日已经发放该月工资5000元，故被告应支付2017年3月工资差额912元予原告。至于2017年4月的工资，由于原告的工资计件，而被告没有提交证据证明原告该月的工作量、计件单价及工资数额等，应由被告承担举证不能的责任。从原告的银行交易明细来看，原告离职前12个月中只有两个月的工资数额超出7000元，其他月份的工资与7000元相差较大，故原告主张按7000元/月计算其2017年4月的工资，本院不予采纳。根据公平合理原则，本院确定按原告离职前的月平均工资6595.53元/月计算，计得被告应支付2017年4月工资2105.6元（6595.53元/月÷30天×11天-社保个人承担部分312.77）予原告。
7.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告经济效益差需要搬迁至江门，在2017年4月11日口头将原告辞退，属于违法解除劳动关系，被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金；但是原告没有提交证据证明其上述主张，本院不予采信。被告主张其没有解除与原告之间的劳动关系，原告正常上班至2017年4月11日，之后就无故不再上班了；但是被告也不能提交证据证明原告是基于自身原因没有继续上班导致双方解除劳动关系。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明真正的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，应视为由被告提出且经原、被告协商一致解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作满四年不满四年六个月，计得被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金29679.89元（6595.53元/月×4.5个月）。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告叶志清与被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司自2013年3月21日至2017年4月11日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资3054.71元予原告叶志清。
三、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月至10月及2016年6月至10月的高温津贴1500元予原告叶志清。
四、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应支付2017年3月工资差额912元及2017年4月工资2105.6元予原告叶志清。
五、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金29679.89元予原告叶志清。
六、驳回原告叶志清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年八月二十五日
书记员 杜 宇