重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）九法民初字第14016号
原告陶永苹，女，1987年11月23日生，汉族，住四川省泸州市。
委托代理人夏伟军，重庆派瑞律师事务所律师。
被告格力电器（重庆）有限公司，住所地重庆市九龙坡区格力路1号，组织机构代码70941089-1。
法定代表人董明珠，董事长。
委托代理人汪志国，重庆合纵律师事务所律师。
委托代理人王虹入，重庆合纵律师事务所律师。
原告陶永苹诉被告格力电器（重庆）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员印雪独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏伟军，被告格力电器（重庆）有限公司委托代理人汪志国、王虹入到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶永苹诉称，原告于2007年2月15日开始在被告处工作，工作内容为质控检验，月平均工资为2338元。入职以来，被告经常安排原告在节假日、周末加班，每天工作12小时，被告未支付原告加班工资，没有为原告购买2007年2月至2010年11月的社会保险，原告也未享受年休假待遇。2013年2月原告怀有身孕，因身体不适向被告要求享受相关待遇，2013年4月13日被告明知原告怀孕而单方面解除与原告的劳动关系，原告起诉至法院，请求判决：被告支付原告特别奖、贡献奖奖金3383元。
被告格力电器（重庆）有限公司辩称，原被告签订的劳动合同中无特别奖、贡献奖的约定，被告没有义务向原告发放特别奖、贡献奖。特别奖、贡献奖是被告公司根据公司经营状况行使企业经营自主权的行为，其发放条件由格力公司自主确定。被告公司《关于2012年度贡献奖发放的通知》和《关于2012年度特别奖发放的通知》中规定，截至特别奖、贡献奖发放日已与公司终止（解除）劳动合同的员工不发放。原告在发放奖金前已与被告解除劳动关系，不符合领取特别奖、贡献奖的条件。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年8月1日，原被告签订书面劳动合同1份，约定合同期限从2008年8月1日至2011年7月31日止，原告从事工作岗位为作业职。2009年3月5日，被告出具《解除劳动合同通知书》1份，载明因员工个人单方面提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，解除劳动合同时间从2009年3月5日起。原告在该通知书上签字签收。2010年11月13日，原被告签订书面劳动合同1份，约定合同期限从2010年11月13日至2013年11月30日止，原告从事工作岗位为作业职。2013年4月13日，被告出具《解除劳动合同通知书》1份，载明因原告严重违反公司的规章制度，解除劳动关系，解除劳动合同时间从2013年4月13日起。原告于2013年4月15日在该通知书上签字签收。
2013年7月29日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付未休年休假工资、奖金、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失共计7万余元。2013年12月2日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字（2013）第1556号《仲裁裁决书》，驳回原告的全部仲裁请求。原告遂向本院起诉。
庭审中，原被告双方一致确认原告月平均工资为2338元。
庭审中，原告举示了如下证据：
1、2013年2月14日泸州市妇幼保健院彩超报告单，证明原告在解除劳动关系前已经怀孕。被告对该证据的真实性不予认可，认为即使该报告单情况属实，原告也并未向被告告知怀孕的情况。即使原告怀孕需请假，仍然要按照规定办理请假手续，但原告未办理任何请假手续旷工，被告依法享有解除劳动合同的权利。
2、2013年4月15日工资条，载有对效益奖、贡献奖、特别奖的特别说明，载明：贡献奖发放金额（税前）1783.42元，特别奖发放方式为产品提货卡，金额为1600元；若截止效益奖、贡献奖、特别奖发放日已与公司终止（解除）劳动合同／实习协议，公司将不发放以下奖金（或对应实物）；贡献奖发放时间为2013年4月15日，特别奖发放时间从2013年4月15日开始启动，具体发放时间和实施细则另行通知。证明被告单方面解除劳动关系并不向原告发放奖金。被告对该证据真实性无异议，认为该证据反而证明了原告明知被告发放特别奖、贡献奖的条件。
被告为证明被告解除劳动关系的事实充分，依据、程序符合法律规定，举示了如下证据：
1、《员工离职管理办法》、职工代表大会通知、签到表、会议纪要、公示照片，其中《员工离职管理办法》第4.3.1规定连续旷工2天及以上者，公司按严重违反规章制度解除劳动合同；会议纪要载明会议主要议题是讨论与员工利益切身相关的规章制度（《员工离职管理办法》、《劳动合同》）。原告对上述证据真实性有异议，原告不清楚上述会议的内容，不能证明规章制度经过民主程序。
2、《管理制度培训记录》，该培训记录上有原告签字，载明连续旷工2天及以上者，1个月内累计旷工及以上者，公司按严重违反规章制度解除劳签动合同。原告对培训记录的真实性无异议，认可签字系本人所。
3、2013年4月13日《违反规章制度调查报告》，该调查报告有原告签字以及部门分厂、总经办、工会领导签字，载明原告从2013年4月10日起无故旷工至今，连续旷工达到2天以上，违反公司《员工离职管理办法》。原告对该调查报告的真实性有异议，认为该报告系被告单方制作，非原告本人签字；原告陈述2013年4月10日之后未回公司上班，但履行了请假手续，可能拖延了几天，请假天数不清楚。经本院释明，原告未对签名申请笔迹鉴定，未举示向被告办理请假手续的证据。
被告还举示了：《关于2012年度贡献奖发放的通知》和《关于2012年度特别奖发放的通知》。证明原告已于发放奖金日前已与被告解除劳动合同，不符合领取奖金的条件。原告对该证据真实性无异议，认可已知晓奖金发放条件，但认为发放奖金时间在解除劳动关系之后，系被告单方作出，侵犯了原告的合法权利。
上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、彩超报告单、《员工离职管理办法》、职工代表大会通知、签到表、会议纪要、公示照片、《管理制度培训记录》、《违反规章制度调查报告》、工资条、《关于2012年度贡献奖发放的通知》、《关于2012年度特别奖发放的通知》、双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告对原告作出解除劳动关系的决定，并向原告发放了解除劳动合同通知书，而原告在2013年4月15日签收，应视为被告解除劳动关系的意思表示在2013年4月15日送达至原告，原被告双方解除劳动关系的时间应为2013年4月15日。被告单方在解除劳动合同通知书中载明解除劳动关系的时间在原告签收时间之前即2013年4月13日于法无据，本院依法不予采纳。
原告请求被告支付贡献奖、特别奖，该贡献奖、特别奖为被告发放给员工的一种福利，劳动合同法等相关法律法规并没有对是否发放及发放的数额、方式等作出相应规定，被告可根据自身经济状况自主决定。原被告双方在劳动合同书也没有约定发放年度奖、特别奖，因此该奖金亦不属于双方约定发放的劳动报酬。原被告双方解除劳动关系的时间应为2013年4月15日，工资条载明贡献奖的发放时间为2013年4月15日，发放金额为1783.42元，符合被告发放贡献奖的要求，被告应当向原告发放贡献奖1783.42元。而特别奖的具体发放时间在双方解除劳动关系时尚未确定，不符合被告发放的特别奖的要求。
原告关于被告违法解除劳动合同故应支付特别奖的意见，庭审中被告举示的职工代表大会通知、签到表、会议纪要证明了被告单位的《员工离职管理办法》经过民主程序制定，而原告在《管理制度培训记录》上签字，该培训记录中关于旷工2天以上，按严重违反规章制度解除劳动合同的处理意见与《员工离职管理办法》中的内容一致，因此，被告举示的证据能够证明原告应当知晓被告单位的相关规章制度。被告举示的《违反规章制度调查报告》显示有被告单位工会的同意意见。原告也签收了被告解除劳动关系的相关通知，被告解除劳动关系的程序合法。
我国女职工劳动保护特别规定中规定了用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。但在本案中，被告是以原告旷工为由解除劳动关系。我国劳动合同法规定女职工在孕期内，用人单位不能通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动关系，也不能经济性裁员解除劳动合同。但我国劳动合同法同时也规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。原告作为被告单位员工，应接受被告的管理。如果因为怀孕身体不适暂时不能上班，也应当按照被告单位的规章制度履行相关手续。原告未举示证据证明已向被告履行了请假手续，也未证明未上班的事由。而被告举示的《违反规章制度调查报告》中有原告的签名，虽然原告对签名不予认可，但经法庭释明，原告也未申请进行笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。本院对被告举示的《违反规章制度调查报告》依法予以确认。结合上述证据，被告以原告旷工为由解除劳动关系并无不妥。原告认为被告违法解除劳动关系应支付特别奖的理由不成立，本院依法不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告格力电器（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陶永苹贡献奖1783.42元。
二、驳回原告陶永苹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 印雪
二〇一四年十月八日
书记员 胡峤