重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初23706号原告：王某，女，1975年3月9日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：唐国明,重庆东川律师事务所律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：蒋双英，女，系重庆永辉超市有限公司员工。原告王某与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人唐国明，被告永辉超市的委托诉讼代理人蒋双英到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.确认王某与永辉超市的事实劳动关系于2017年10月9日解除；2.判令永辉超市支付王某工伤待遇89391元，具体包括停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月），一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月），一次性伤残就业补助金40435.2元（5616元/月×9个月×80%），护理费3200元（32天×100元/天），住院生活补助费256元（32天×8元/天），交通费500元。事实与理由：王某于2016年7月8日进入永辉超市从事服装销售工作。2016年11月5日下午，王某在永辉超市北部新区星光天地店库房拿货时摔伤。2017年3月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定王某此次受伤系工伤。永辉超市未为王某购买工伤保险，其已全额支付医疗费30000元左右。王某因工致残九级，永辉超市应当支付工伤待遇。但王某在本案中并未主张一次性工伤医疗补助金，对该笔费用王某将在后续治疗费用实际产生后再行主张。被告永辉超市辩称，王某于2016年7月入职我司，受伤前月平均工资2059.04元；王某在仲裁时已要求确认解除劳动关系，我司于2017年8月18日收到了王某的解除意思表示；2016年11月至2017年5月，我司向王某发放工资共计9657.63元，并支付其1000元生活费，该两笔费用应在我司承担的工伤待遇中扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。王某举示的仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、住院病案、入院记录、出院记录，永辉超市对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。永辉超市举示的工资条、收条，王某对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月8日，王某入职永辉超市，岗位为服装销售员。2016年11月5日15时许，王某在库房拿货时不慎摔伤，造成其1.左膝关节外侧盘状半月板损伤；2.左膝关节内侧半月板三度破裂；3.左膝关节积液；4.臀部挫伤。2017年5月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定王某此次受伤为工伤。2017年5月23日，经江北区劳动能力鉴定委员会鉴定，王某伤残等级为九级，无生活自理障碍。另查明，永辉超市未为王某缴纳工伤保险。王某受伤前月平均工资为2059.04元。王某因工受伤后在重庆市中医骨科医院住院治疗32天，永辉超市已支付其停工留薪期待遇10657.63元。王某于2017年6月28日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与永辉超市之间的劳动关系于2017年6月28日解除，并要求永辉超市支付王某工伤待遇103490.46元。该委于2017年9月20日作出裁决：确认永辉超市和王某劳动关系于2017年6月28日解除；永辉超市支付王某停工留薪期工资2392.37元，一次性伤残补助金19575元，一次性伤残就业补助金35508.78元，护理费3200元，伙食补助费256元；驳回了王某的其他申请请求。王某不服该裁决，遂将本案诉至本院。本院认为，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因永辉超市未给王某办理工伤保险，永辉超市应当支付王某相关工伤保险待遇。王某因工受伤，被评定为九级伤残，其于2017年6月提出仲裁申请，要求解除与永辉超市的劳动关系具有法律依据。永辉超市于2017年8月18日收到王某的仲裁申请，本院确认双方劳动关系自2017年8月18日解除。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资。故永辉超市应当支付王某一次性伤残补助金18531.36元（2059.04元/月×9个月）。关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。王某因工致伤应享受6个月停工留薪期，永辉超市对此无异议。因此，永辉超市的停工留薪期待遇为12354.24元（2059.04元/月×6个月）。关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，王某与永辉超市劳动关系于2017年8月18日解除，故本院按照2016年度重庆市职工月平均工资5616元计算一次性伤残补助金。王某9级伤残，且因其于1975年3月9日出生，劳动关系解除时，其距离法定退休年龄7年以上不满8年，一次性伤残就业补助金按照全额的70%计发，故永辉超市应当支付王某一次性伤残就业补助金35380.8元（5616元×9个月×70%）。关于伙食补助费、护理费与交通费。王某因工受伤住院32天，永辉超市应当支付其伙食补助费256元（8元/天×32天）、护理费3200元（100元/天×32天）。关于交通费，王某并未举证证明其因治疗工伤产生的交通费标准及应由永辉超市承担该交通费的事实依据，本院不予支持。上述工伤待遇款项共计69722.4元。扣除已支付的停工留薪期待遇，永辉超市还应向王某支付59064.77元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，被告重庆永辉超市有限公司支付被告王某工伤保险待遇59064.77元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告重庆永辉超市有限公司负担，并于本判决生效后五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  陈花二〇一七年十二月三十日书 记 员  宋烨