北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第3943号
原告（被告）林东华，男，1979年3月26日出生，汉族.
委托代理人牛丹，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号，组织机构代码10001XXXX。
法定代表人杨景林，董事长。
委托代理人石午运，男，1990年10月17日出生，汉族，中国新华航空集团有限公司职员，住单位宿舍。
委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生，汉族，中国新华航空集团有限公司员工，住单位宿舍。
原告（被告）林东华与被告（原告）中国新华航空集团有限公司(以下简称新华航空公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）林东华之委托代理人牛丹、被告（原告）新华航空公司之委托代理人石午运、赵林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）林东华诉称:
我于2002年6月16日入职新华航空公司处工作，担任飞行员，月工资40000元。2014年9月9日，我提前30日提出离职，新华航空公司于2014年9月11日收到解除劳动关系通知书，双方于2014年10月11日解除了劳动关系，但新华航空公司拒绝为我办理离职手续，侵犯了我的合法权益。
经顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）裁决，作出京顺劳人仲字[2015]年第0006号裁决书，认为我要求的新华航空公司为我出具解除劳动关系证明、出具安保评价，并为我办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登机证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续等请求不在仲裁处理范围。
现我诉至法院，请求法院判令：1.双方之间的劳动关系已于2014年10月11日解除；2.新华航空公司为我出具解除劳动关系证明；3.新华航空公司为我办理人事档案的转移手续（审理中，林东华将该项诉讼请求明确为：新华航空公司为林东华办理人事档案及社会保险关系的转移手续）；4.新华航空公司为我办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登机证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续（审理中，林东华将该项诉讼请求明确为：新华航空公司为林东华办理飞行技术履历档案和空勤人员体检档案的转移手续）；5.新华航空公司为我出具本人作为飞行员工作期间的安保评价（审理中，林东华撤回了该项请求）；6.诉讼费由新华航空公司负担。
被告（原告）新华航空公司辩称：不同意林东华的诉讼请求。双方劳动关系尚未解除，我公司一直还向林东华发放工资、办理社保和公积金。我公司没有义务为林东华出具解除劳动关系证明，没有义务为林东华办理人事档案和社会保险关系的转移手续。林东华要求我公司为其办理转移手续的飞行技术履历档案和空勤人员体检档案不属于劳动争议案件中档案的范畴。
被告（原告）新华航空公司诉称：林东华向我公司送达解除劳动关系通知书后，我公司不同意林东华单方解除劳动合同。时至今日，我公司一直还向林东华支付工资、办理社保和公积金，履行着用人单位的全部义务，因此林东华单方解除劳动合同的理由不成立，双方均应继续履行劳动合同。既然双方的劳动关系仍存续，我公司也就没有为林东华办理社会保险关系、人事档案转移手续的义务。现我公司提起诉讼，要求法院判令：1.确认双方之间的劳动合同应当继续履行；2.我公司无需为林东华办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.诉讼费由林东华负担。
原告（被告）林东华辩称：不同意新华航空公司的全部诉讼请求。2014年9月9日，我提前30日提出离职，新华航空公司于2014年9月11日收到了解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2014年10月11日解除。按照法律规定，新华航空公司应当在解除劳动合同时为我办理人事档案和社会保险关系的转移手续。
经审理查明:
林东华与新华航空公司于2005年7月8日签订无固定期限劳动合同，约定林东华担任飞行员岗位。2014年9月9日，林东华向新华航空公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“新华航空公司：本人于2002年6月16日入职贵公司工作，职务为飞行员，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日通知贵公司解除劳动关系，并向贵公司送达《解除劳动关系通知书》。在此30日期间，本人愿意接受公司安排，继续为公司提供劳动。请贵公司于收到本通知书之日起30日届满时，为本人办理以下离职手续：1.为本人出具解除劳动合同证明；2.为本人办理人事档案转移手续；3.将本人的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登机证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续；4.结清在职期间的应发工资。员工（签名）：林东华，2014年9月9日。”新华航空公司于2014年9月11日收到该解除劳动关系通知书。
后，林东华向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：1.确认林东华与新华航空公司自2014年10月11日解除劳动关系；2.新华航空公司为林东华出具解除劳动合同证明；3.新华航空公司为林东华办理人事档案转移手续；4.新华航空公司为林东华办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登机证移交至中国民用航空华北地区管理局暂存保管手续；5.新华航空公司为林东华出具作为飞行员工期间的安保评价。2015年1月20日,顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2015]第0006号裁决书,裁决：1.林东华与新华航空公司于2014年10月11日解除劳动合同；2.新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为林东华办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.驳回林东华的其他申请请求。林东华与新华航空公司均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、《解除劳动关系通知书》、《劳动合同书》、仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可知，劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利。本案中，林东华于2014年9月9日向新华航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，明确表示将于30日后解除双方的劳动关系，新华航空公司于2014年9月11日收到该通知书，因此双方劳动关系已于2014年10月11日解除。故林东华要求确认双方劳动关系于2014年10月11日解除的请求，本院予以支持，新华航空公司要求确认双方之间劳动合同继续履行的请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。林东华与新华航空公司的劳动合同解除后，新华航空公司应按照上述规定，为林东华出具解除劳动合同证明，并办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续。故对林东华要求新华航空公司出具解除劳动合同证明及办理上述档案、社会保险关系转移手续的请求，本院予以支持；对新华航空公司要求无需为林东华办理人事档案、社会保险关系转移手续的请求，本院不予支持。
另，审理中，林东华放弃了要求新华航空公司为其出具安保评价的诉讼请求，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）林东华与被告（原告）中国新华航空集团有限公司自二○一四年十月十一日起解除劳动关系；
二、被告（原告）中国新华航空集团有限公司为原告（被告）林东华出具解除劳动合同证明，于本判决生效之日起十五日内执行；
三、被告（原告）中国新华航空集团有限公司为原告（被告）林东华办理人事档案、社会保险关系转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
四、被告（原告）中国新华航空集团有限公司为原告（被告）林东华办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；
五、驳回被告（原告）中国新华航空集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）林东华与被告（原告）中国新华航空集团有限公司各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一五年十二月一日
书 记 员 刘 昶