河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终3号
上诉人（原审被告、原审原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。住所地：济源市王屋镇铁山村。
诉讼代表人陈建，矿长。
委托诉讼代理人王治，该单位工作人员。
委托诉讼代理人王红梅，河南剑光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）李小国，又名李国，男，汉族，1976年3月1日出生，住济源市。
委托代理人王全根，济源市王屋镇法律服务所法律工作者。
上诉人河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿（以下简称铁山河铁矿）与被上诉人李小国劳动争议一案，李小国于2016年7月26日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其与铁山河铁矿从1996年至今存在劳动关系，铁山河铁矿于同年8月16日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令其公司与李小国之间不存在劳动关系，济源市人民法院将两案合并审理，于2016年10月14日作出（2016）豫9001民初4145号、（2016）豫9001民初4573号民事判决，铁山河铁矿不服该判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月4日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，上诉人铁山河铁矿的委托代理人王治、王红梅，被上诉人李小国及其委托代理人王全根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：铁山河铁矿在铁山河流域拥有许多矿洞或矿体，其中包括530洞、500洞等。铁山河铁矿在经营过程中，将所属的矿洞或矿体分别交由不同的自然人即所谓的“带班长”开采，开采出的矿石由其以一定价格收购，而这些“带班长”在开采过程中招用了一些劳动者。李小国在1996年至2006年期间，先后在530洞、500洞等处从事采矿、爆破工作。另查：1、2002年济源钢铁公司铁山河矿更名为河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。2、铁山河铁矿未提供证据证明对李小国进行离岗前健康检查。3、2016年8月17日经河南省职业病预防研究院诊断，李小国为矽肺叁期。
2016年4月19日，李小国诉至仲裁，要求确认与铁山河铁矿存在劳动关系。同年6月20日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第659号仲裁裁决书，裁决李小国与铁山河铁矿1996年至2006年存在劳动关系。双方均不服该仲裁裁决，诉至该院。
原审法院认为：第一、铁山河铁矿虽不认可李小国所述的工作经历，但未提供有效证据，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合李小国提供的证据，对李小国所述的工作情况予以认定。李小国工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对李小国管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、××防治法》规定，××危害作业的劳动者进行离岗健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而铁山河铁矿未提供证据证明其对李小国进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，铁山河铁矿的辩称理由均不能成立，不予采信，应认定李小国与铁山河铁矿1996年至今存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条、第四条、××防治法》第三十六条第二款之规定，判决：
李小国与铁山河铁矿自1996年至今存在劳动关系。案件受理费20元，由铁山河铁矿负担。
铁山河铁矿不服原审判决，上诉称：一、关于案件事实。由于其公司的矿区面积广，矿产资源分布比较零散，有些矿产资源地表附有当地村民的附属物，给其公司采矿带来诸多不便，后村委提出，由村委组织当地村民开矿，矿石由上诉人按照一定的价格回收，按吨计算。一段时间后不再组织，由村民自己采矿并出售矿石给其公司，一般是矿产资源分布在谁的承包地里就谁采矿，并向其公司出售矿石。至于采矿人是自己家庭人员参与开采，还是雇佣当地其他村民采矿，其公司一概不予过问，只按照一定的价格回收矿石。其间，因为采矿系特殊行业，需要办理作业证、爆破证及需要特殊材料，比如炸药等，应采矿人请求，其公司协助采矿人为其或者其雇佣由其指定的人员办理过作业证、爆炸证，炸药由采矿人在其公司购买，采矿人支付相应价款。至于办理作业证、爆破证后，相关人员是否从事采矿，是否跟随相关采矿人采矿，何时不再从事相关作业其公司亦不过问。近两年因为有部分当地村民患上了尘肺病，引发诉讼。诉讼中，其公司提供了与采矿人的结算单，相关当事人也均对结算单予以认可，也认可工资不是从上诉人处领取，而是由其所称的“带班长”发放。二、关于法律适用。（一）关于《关于确立劳动关系事项的通知》的适用，虽然其公司称与采矿人之间系买卖关系，但原审法院仍然认定与采矿人之间系承包关系，并适用劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系事项的通知》第四条的规定，认定与李小国存在劳动关系。在此，其公司认为：1、该通知系2005年5月发布，而李小国所称的工作时间均在上世纪八、九十年代，当时的法律并未规定此种关系属于劳动关系，根据法不溯及既往的原则，不能以该通知约束上世纪八、九十年代的行为。2、即便认定其公司与采矿人之间系承包关系，该通知也未明确规定，其公司与采矿人雇佣的劳动者之间的劳动关系。3、该条仅规定，“用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，首先，该条明确发包方承担的是用工主体责任，而不是用人单位责任，因此，不能认定发包方与承包方雇佣的劳动者之间系劳动关系；其次，承担用工主体责任的对象是不是有用工主体资格的承包人招用的劳动者，不包括承包人本人。（二）关于××防治法》的适用。××防治法》规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其签订的劳动合同。根据该条的规定，其适用于用人单位与劳动者解除劳动关系。本案中，首先，其公司并不是用人单位，与李小国之间不具有劳动关系的法律特征，不是事实上的劳动关系，而且李小国与雇用人之间关系比较松散，李小国跟随谁采矿，不再跟随谁采矿，甚至不再从事采矿作业全是李小国自己决定，其公司不对李小国进行管理，也根本不可能对李小国进行体检。因此，其公司与李小国之间的关系不适用该条的规定。三、关于本案的举证责任。原审判决认定其公司不认可李小国的工作经历，但没有提供证据证明。首先，其公司不对李小国进行管理，所以没有也不可能提供证据证明李小国的工作经历。其次，李小国的工作经历，对之后李小国主张权利至关重要，必须查清，那么就应当由其公司提供足够的证据证明其工作的每一个阶段。以便将来李小国主张权利时，能够得到对各方当事人均公平的判决结果。四、关于本案被上诉人李小国。1、李小国在劳动仲裁阶段称1996年至2006年在上诉人处工作，分别跟随李来虎、裴柱采矿，但其提交的证据仅是1996年10月6日的入井作业人员操作证，李小国提供的证据不足以证明其工作经历，而且根据李小国提供的工作经历，其已经于2006年不再采矿，并不是他人强行与其解除劳动关系或者雇佣关系。2、其公司提供的结算单足以证明其公司与李小国之间不存在劳动关系。3、李小国起诉时要求确认1996年至今存在劳动关系，至今就只能理解为书写诉状之日。而原审判决在已经查明李小国称已经于2006年不再从事采矿的情况下仍然认定至今存在劳动关系，已经超过了李小国的诉讼请求；五、根据李小国提供的工作经历，李小国于2006年自行离岗，而其于2015年才提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。综上，请求撤销原判，改判其公司与李小国之间不存在劳动关系，一、二审案件受理费由李小国承担。
李小国辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求二审驳回铁山河铁矿的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为：铁山河铁矿将其矿洞或矿体交由不同的自然人开采，系将其经营范围内的主营业务交由没有相关资质的自然人，李小国系跟随自然人工作至《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）施行后的2006年，故原审适用该《通知》并无不当。原审结合李小国提供的铁山河铁矿给其发放的入井作业证，依据《通知》第四条认定铁山河铁矿系与李小国系存在劳动关系也并无不当。关于铁山河铁矿上诉所称的经营管理模式，不能用以对抗法律、法规等确定其应承担的义务，更不能作为其免责的理由。××防治法》规定用人单位负有组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查的义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。在李小国与铁山河铁矿劳动关系存续的情况下，铁山河铁矿未提供证据证明履行了相关健康检查义务，故原审认定李小国离开工作岗位后双方的劳动关系仍然存续，亦并无不当。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞泽
代理审判员 段明明
代理审判员 贾娃娃
二〇一七年二月十三日
书 记 员 李明昊