重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九法民初字第06726号
原告王永明，男，1972年7月20日生，汉族，住重庆市綦江县。
委托代理人张琪玲，重庆立元律师事务所律师。
被告格力电器（重庆）有限公司，住所地重庆市九龙坡区格力路1号，组织机构代码70941089-1。
法定代表人董明珠，职务董事长。
委托代理人李玉玲，女，1981年10月8日生，被告公司员工，住重庆市大渡口区松青路1011号3幢12-2，公民身份号码5102021981********。
委托代理人喻冬冬，男，1990年12月21日生，被告公司员工，住重庆市垫江县黄沙乡黄沙村10组，公民身份号码5002311990********。
原告王永明诉被告格力电器（重庆）有限公司赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王永明及其委托代理人张琪玲，被告格力电器（重庆）有限公司的委托代理人李玉玲、喻冬冬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王永明诉称，原告于2013年10月26日进入被告单位工作，工种为物流配送，约定工资第一个月为2500元，后每月工资3000元-4000元。2013年11月22日，原告因病到医院就诊后，医生要求休息一个月，为此原告向被告请假休息，被告不准，并在2013年12月6日解除了与原告的劳动关系。原告因劳动报酬和解除劳动关系的争议向九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委驳回原告的仲裁请求，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2500元（2500元／月×0.5个月×2倍）。
被告辩称：1．原告于2013年10月26日进入被告公司，2013年12月2日在未向被告履行请假手续的情况下旷工至2013年12月5日，被告依据《员工离职管理办法》相关规定解除劳动合同；2．被告的工资结算周期为26日至次月25日，原告离职前的岗位基本工资为1050元／月，效益奖金根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定，原告在职期间的工资被告已经足额�付；3．原告的病假期间为2013年11月26日至12月1日，共计6天，被告已经足额支付病假工资190.19元。
经审理查明，原告原为被告单位员工，双方于2013年10月26日签订书面劳动合同。合同中约定合同期限为2013年10月26日至2016年10月26日，试用期为6个月，自2013年10月26日至2014年4月25日，原告从事作业职工作岗位，执行综合计算工时工作制度，被告对原告实行基本工资和效益奖金相结合的内部工资分配办法，基本工资为重庆市当地最低工资标准，效益奖金根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2013年11月22日，原告到重庆医科大学附属第一医院就诊，该院诊断为腰肌劳损，建议休息一月。2013年11月25日，原告向被告单位请假，要求休假时间为2013年11月25日至2013年12月23日。被告单位同意原告请假7天，同时在请假审批单上写明7天后需提供详细的�疗证明。后原告未到单位上班。2013年12月5日，被告做出《解除劳动合同通知书》，称因原告严重违反公司的规章制度，解除劳动合同。2013年12月17日，原告在离职手续办理单上签字。2013年3月3日，原告因赔偿金、劳动报酬争议，以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月4日，该委做出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告认可已经学习过被告单位的规章制度。原告2013年11月的实发工资为1526.90元，其中基本工资为1050元，加班工资为333.65元、效益奖金为251.09元、餐费补贴149.50元、工龄补贴为15元，扣除社会保险费272.34元。原告于2013年12月17日在工资明细表上“员工本人确认无误签字”一栏处签字。原告的离职手续办理单上载明，2013年11月26日至12月4日期间假期工资为190.19元，工龄补贴为15元，扣除社会保险费168.43元，实发工资36.76元。原告在本人确认无误处签字。被告未举证证明在2013年12月17日之前向原告送达《解除劳动合同通知书》的依据。
双方一致确认原告工作岗位是理货员，工作内容是将货物根据生产安排进行拆包、分类、备料。被告认可原告请假时提供了诊疗证明书、病历和挂号单。
以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、诊疗证明书、请假审批单、解除劳动合同通知书、工资明细、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，企业职工因患病需要停止工作休息或治疗时，用人单位应当保障其合法权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。本案原告进入被告公司工作在五年以下，医疗期应为三个月。原告因腰痛经医院诊断为腰肌劳损，建议休息一月，并未超过上述规定期限。原告请假时已向被告提供了诊疗证明书、病历和挂号单，能够证明其病情的真实性。此外，原告从事的工作内容劳动强度较大，继续工作明显不利于其病情恢复。因此原告请假一个月的申请应当得到批准。现被告未批准原告请假一个月的申请，且在原告生病休息期间以其旷工为由解除了双方的劳动合同关系，本院认为其行为于法无据，属于违法解除劳动关系。
根据双方签订的劳动合同约定，被告对原告实行基本工资和效益奖金相结合的内部工资分配办法，基本工资为重庆市当地最低工资标准，效益奖金根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告发放的原告2013年11月工资中明细表中明确了工资组成和各项金额，工资组�与合同约定也一致，2013年11月26日至12月4日期间的工资中病假工资为190.19元，原告均在确认无误处签字予以确认，未提出异议，表明原告对于被告发放的工资组成及金额予以认可。原告主张工资标准为2500元／月，但未提供充分证据证明，且与其本人签字确认领取工资的行为相违背，故本院不予采信。被告于2013年12月5日做出《解除劳动合同通知书》，原告于2013年12月17日在离职手续办理单上签字，之后就赔偿金争议提起了仲裁申请，表明原告不要求继续履行劳动合同。因被告未举证证明在2013年12月17日之前向原告送达《解除劳动合同通知书》的依据，故本院认定双方劳动关系解除时间应为2013年12月17日。被告无需支付2013年12月17之后的工资，但应当支付原告2013年12月5日至12月17日期间的病假工资。原告在此期间未提供劳动，无效益奖金，其病假工资的计算标准按基本工�1050元加工龄补贴15元计算。原告未举证证明其连续工龄，其病假工资为323.05元（1065元／月×70%×÷30天×13天）。原告在被告处工作时间为1.7个月（1个月＋22天÷30天×1个月），工资总额为1886.71元（1526.90元＋36.76元＋323.05元），其解除劳动关系前的月平均工资为1109.83元（1886.71元÷1.7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告在被告处工作不满六个月，被告应当支付原告赔偿金1109.83元（1109.83元×0.5个月×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告格力电器（重庆）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王永明赔偿金1109.83元；
二、驳回原告王永明的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 刘宇
二〇一四年十一月十八日
书记员 郝薇