湖南省东安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1122民初426号
原告：屈海云。
委托诉讼代理人（一般授权）：唐友君，湖南省慎明律师事务所律师。
被告：湖南省中科农业有限公司，统一社会信用代码：91431100734767075L。
法定代表人：文贻荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：潘峰，湖南慎明律师事务所律师。
原告屈海云与被告�南省中科农业有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈海云及委托诉讼代理人唐友君，被告湖南省中科农业有限公司的特别授权委托诉讼代理人潘峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告屈海云向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付经济补偿金9500元；3、判令被告向原告支付停工留薪工资45600元；4、判令被告支付原告住院期间的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费等，共计161486.25元；5、判令被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计243200元；6、判令被告因未与原告签订书面劳动合同而支付原告11个月工资41800元；7、判令被告为原告依法缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险金。事实和理由:原告于2014年6月入职被告公司工作，工作岗位为机修工，月工资3800元，与被告形成了劳动关系。但被告一直不与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险金。2015年9月25日下午15时左右，原告在被告东安县分公司生产车间检查故障机器时被机器绞到右手，导致右手除拇指外的其余四指缺失。事故发生后，经芦洪市人民医院、南华大学附属南华医院和永州市第三人民医院等医疗机构住院治疗294天，原告共花费医疗等费106552.25元。经治疗后进行了工伤认定及劳动能力伤残鉴定，结论是认定工伤并构成六级伤残。原告受伤后在医院住院治疗期间，被告垫付了芦洪市医院的医疗费，但对原告在南华医院治疗费及工伤待遇问题不管不问。原告多次打电话与被告协商医疗费和工伤待遇以及回公司复工问题，均遭到拒绝。2016年9月22日，原告向东安县劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁，东安县劳动人事仲裁委员会于2017年3月6日作出了东劳人仲案字[2016]第029号仲裁裁决，该裁决支持原告经济补偿和社会保险以及工伤待遇的申请，却未支持被告未与原告签订书面劳动合同应给予的双倍工资的差额部分，在计算住院期间伙食补助费和停工留薪期间工资等存在误差，致使原告合法权利不能得到保护和救济。综上所述，原告认为被告作为用工单位，一直不与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险金。在原告工伤后也不依法履行法定义务，违反了法律规定，侵害了原告的合同权益。为此，原告为维护自己的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，特此具状贵院，请求人民法院依法判决。
原告屈海云为支持其诉讼请求，在本院规定的举证期限内向本院提供了下列证据：1�原告的身份证一份，拟证明原告的主体资格；2、被告的工商公示信息一份，拟证明被告的主体资格；3、工伤认定决定书一份，拟证明原告在被告处因工受伤的事实，受伤后由永州市人力资源和社会保障局认定为工伤；4、劳动能力鉴定结论书一份，拟证明原告工伤后被认定为伤残陆级；5、屈海云的出院记录一份，拟证明屈海云因工受伤后经医疗机构住院治疗的事实；6、南华大学附属南华医院医务证明书一份，拟证明原告于2015年9月25日到2016年7月15日在南华医院住院，住院期间需陪护1名；7、门诊收费票据12张、医疗机构收款证明1张、住院收费票据1张及住院预交款收据2张，拟证明原告因工受伤后原告支付的部分医疗费用；8、火车票29张及汽车票74张，拟证明原告因工受伤后，在治疗过程中实际花费的交通费；9、2015年1-8月份工资表一份，拟证明原、被告双方具有劳动关系；原告在被告处工作时的工资状况；10、面谈流程记录一份，拟证明原告于2014年6月5日到被告处工作及其工资状况；11、住院护理人员及其工资收入状况各一份，拟证明护理人员的情况及其每个月工资性收入为3148元。
被告湖南省中科农业有限公司辩称，东安县劳动局的仲裁裁决书，被告方一直没有收到，原告起诉以后，被告只看到了诉状，没有看到裁决书，所以，被告方也没有提起诉讼，被告方对裁决书中的1、2、4、5、6、7项没有异议，对于第3项有异议，应按住院时间的津贴发放，原告工资里面含有1800元的绩效工资，没有上班不能发放，而且被告已给付了原告8000元即4个月的津贴；原告诉状中说到的第3项，被告方请求应当按住院期间的津贴发放；第4项中的医疗费，被告方已经支付了80000元，应当予以核减，护理费、住院伙食补助费应�工伤标准计算；第6项是种惩罚性赔偿，本案中是原告本人不愿意签劳动合同，所以不应支付双倍工资。
被告湖南省中科农业有限公司在本院规定的举证期限内未向本院提供证据。
经庭审质证，被告湖南省中科农业有限公司对原告屈海云提供的1-7号和10号证据无异议，本院予以采信。被告对原告提供的8号证据有异议，认为汽车票都是连号，且没有时间和乘车人身份信息，不能确认，火车票是原告自己在住院期间多次往返永州和衡阳产生的，应不予认可；对原告提供的9号证据真实性没有异议，认为工资表里面有基本工资和绩效工资，绩效工资是1500-1800元，原告没上班，没有绩效工资；对原告提供的11号证据有异议，认为只有单位出具的证明，但是没有出具劳动合同和工资表，单位营业执照也没有提供，不能确认。经审查，上述证据中与案件事实相符的部分，本院予以采信，与案件事实不相符的部分，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年6月入职被告公司工作，工作岗位为机修工，月工资3800元，但被告没有与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险金。2015年9月25日下午15时左右，原告在被告东安县分公司生产车间检查故障机器时被机器绞到右手，导致右手除拇指外的其余四指缺失。事故发生后，原告被送往芦洪市人民医院临时处理，当天转至南华大学附属南华医院住院治疗，住院294天，经南华大学附属南华医院诊断：右手第2、3、4近节指骨近端以远及第5指骨诸节骨质缺如。原告还在永州市第三人民医院、杨家桥社区卫生服务中心接受了门诊治疗，共花费医疗费106352.25元。期间，被告支付了原告�疗费80000元，并发放原告工资待遇8000元。2016年2月15日，被告向永州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年3月16日，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认字[2016]11042号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2016年8月31日，永州市劳动鉴定委员会鉴定原告因工致残程度为伤残六级，原告花费劳动能力鉴定费200元。原告出院后与被告协商医疗费、工伤待遇以及回公司复工问题，未达成一致意见。2016年9月22日，原告向东安县劳动人事争议仲裁委会员提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付经济补偿金9500元；3、被告向原告支付停工留薪工资45600元；4、被告支付原告住院期间的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费等，共计179714.25元；5、被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就�补助金共计243200元；6、被告因未与原告签订书面劳动合同而支付原告11个月工资41800元；7、被告为原告依法缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险金。东安县劳动人事仲裁委员会于2017年3月6日作出东劳人仲案字[2016]第029号仲裁裁决书，裁决如下：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付补偿金9500元；3、被告向原告支付9个半月的住院期间工资9.5×3800=36100元,2个月康复期间工资3800×2=7600元；4、被告支付原告住院期间的医疗费用106552.25-80000=26552.25元、住院期间伙食补助费294×10=2940元、工伤鉴定费200元、交通费623.5元、护理费3713×60%×9.5=21164.1元；5、被告支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计243200元；6、驳回原告的第六条申请；7、被告为原告缴纳工作期间养老保险部分，具体金额（以劳动社保站计算为准，由此所产生的利�、滞纳金由用人单位负担）。原告不服该裁决，诉至本院，请求依法判决。
本院认为：本案系劳动争议。劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。原告在工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告依据法律规定要求被告支付经济补偿金的诉讼主张，本院予以采纳。原告所受伤害为工伤，伤残等级为六级，被告应按《工伤保险条例》规定赔偿原告各项费用，包括支付原告停工留薪期内的工资待遇，医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。具体金额为:1、经济补偿�3800元/月×2.5个月=9500元；2、停工留薪期工资3800元/月×11个月=41800元（从治疗至申请仲裁前，故确定为11个月）；3、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费等，其中医疗费106352.25元（含被告已付的80000元）、护理费31191元/年÷365天/年×294天=25123.71元（原告屈海云的护理人员系其妻罗小林，农业户口，提供的证据不足以证明其固定的收入，故按农、林、牧、渔业职工年平均工资计算收入）、住院期间伙食补助费50元/天（衡阳市为三级城市，标准为50元/天）×294天=14700元、交通费623.5元（原告虽提供了汽车票据86张计860元，火车票29张计623.5元，其中的汽车票据86张计860元，不符合证据“三性”，又系连号，故不予采信，考虑到原告的实际医疗过程，采信其中的29张火车票，交通费酌情确定为623.5元。）、劳动能力鉴定费200元，合计146999.46元（含被告已付医疗费用80000元）；4、一次性伤残补助金3800元/月×16个月=60800元、工伤医疗补助金3800元/月×18个月=68400元、伤残就业补助金3800元/月×30个月=114000元。鉴于被告没有与原告订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，即3800元/月×11个月=41800元（原已发放的工资除外）。被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告还应为原告缴纳工作期间养老保险部分，具体金额以劳动社保站计算为准，由此所产生的利息、滞纳金由被告负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十八条第（一）（二）（三）（六）（七）（九）项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款第(一)项第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、解除原告屈海云与被告湖南省中科农业有限公司之间的劳动关系；
二、被告湖南省中科农业有限公司支付原告屈海云补偿金9500元；
三、被告湖南省中科农业有限公司支付原告屈海云停工留薪工资45600元（含已支付的8000元）；
四、被告湖南省中科农业有限公司支付原告屈海云医疗费106352.25元（含被告已付的80000元）、护理费25123.71元、住院期间伙食补助费14700元、交通费623.5元、劳动能力鉴定费200元等，共计146999.46元（含被告已付医疗费用80000元）；
五、被告湖南省中科农业有限公司支付原告屈海云一次性伤残补助金60800元、工伤医疗补助金68400元、伤残就业补助金114000�，共计243200元；
六、被告湖南省中科农业有限公司支付原告屈海云因被告因未与原告签订书面劳动合同而支付原告11个月的二倍工资41800元（原已发放的工资除外）；
七、被告湖南省中科农业有限公司为原告屈海云缴纳工作期间养老保险部分，具体金额（以劳动社保站计算为准，由此所产生的利息、滞纳金由被告湖南省中科农业有限公司负担）。
以上二至七项限判决书生效之日起30日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南省中科农业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 魏凯扬
二〇一七年五月二十五日
书记员 杨文华
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳�合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险�遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人�位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。