签发人：
请领导审批。
拟稿人：
广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民一初字第455号
原告：赵肇彬，男，汉族，身份证住址广东省高要市。
委托代理人：梁孟杰，广东山丰律师事务所律师。
被告：肇庆市金光旅游汽车有限公司，住所地广东省肇庆市端州区（过境公路肇庆学院外街）。
法定代表人：黄进荣，该公司总经理。
委托代理人：王河东，广东西江律师事务所律师。
原告赵肇彬诉被告肇庆市金光旅游汽车有限公司（以下简称金光公司）劳动争议纠纷一案（（2014）肇端法民一初字第455号案）和金光公司诉赵肇彬劳动争议纠纷一案（（2014）肇端法民一初字第459号案），本院分别立案受理后，将455号案与459号案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵肇彬的委托代理人梁孟杰，被告金光公司的委托代理人王河东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵肇彬诉称：原告于2002年11月份开始入职被告处工作，担任客车司机职务。入职后，被告并没有依法按时与原告签订书面的劳动合同和购买社会保险，并强制要求原告交纳5000元的风险保证金。2010年1月1日，被告与原告签订一份无固定期限劳动合同，约定工作时间实行综合计算工时工作制，即每周总工时为40小时；被告按规定给予原告享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期；被告根据原告的工作岗位，发给原告必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排原告进行体检。但是，原告进入被告处十几年时间，被告长期安排原告加班，有时每天在外工作十几个小时，休息日正常要回去上班，而且每个法定节假日由于是旅游旺季，每个员工都必须回去上班不得休假，但被告并没有按照规定的标准向原告支付加班工资。此外，被告从来没有安排原告享受带薪年休假待遇，也没有按照规定发给原告带薪年休假工资。原告从事的岗位为客车司机，对身体××有特定的要求应定时进行体检，但是被告完全不顾原告的身体××从来没有安排过原告进行体检。基于上述被告的种种违法行为，原告于是在2013年12月向被告提出辞职。但是，被告强制要求原告签下一份其事先写好的《终止劳动合同证明书》并注明是“因个人原因辞职”，称必须签名后才能发放当月工资和退还5000元保证金给原告，迫于要拿到自己的工资和保证金，原告无奈只能在《终止劳动合同证明书》上签名和按指模。另，原告在2013年1月至2013年12月（剔除2月份和3月份的非正常工作工资）的平均月工资为3581元。原告于是在2014年3月向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲字（2014）48号仲裁裁决书，仅裁决支持了原告的小部分仲裁请求，大部分仲裁请求被驳回。原告认为，该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，所作出的裁决完全没有事实和法律依据，依法应当予以纠正，理由如下：一、原告请求被告支付经济补偿金有充分的事实和法律依据，市仲裁委裁决驳回原告的这一仲裁请求是错误的。首先，被告事实上有多处违反我国劳动法律法规以及劳动合同约定的违法行为，损害了原告的合法权益，在此情形下原告与其解除劳动合同完全符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告依法应当向原告支付经济补偿金；其次，原告是在被迫的情形下签下《终止劳动合同证明书》，上面的离职原因并非原告的真实意思表示。劳动者相对用人单位来说属于弱势群体，由于自己的工资和保证金仍扣押在被告手中，被告以此为条件要求原告签字，当时原告别无选择只能顺从签字。因此，市仲裁委仅根据这份证明就认定原告是因个人原因辞职对原告极不公平，应综合考虑本案的实际情况和保护劳动者权益的原则对辞职原因作出判断。第三，仲裁裁决书在考虑支付经济补偿金的问题上适用法律错误。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》仅仅是一个会议记录，尚没有形成正式的法律文件对外发布，因此不属于我国《立法法》规定的法律、法规、规章或者司法解释的范畴，根本不能作为判决的法律依据。因此，仲裁裁决书仅仅根据《座谈会纪要》第28条的规定为由裁决驳回原告的上述仲裁请求是错误的，依法应当予以纠正。二、仲裁裁决书在认定加班事实和计算加班工资的问题上认定事实不清、适用法律不当，所作出的裁决缺乏证据支持。首先，原告在仲裁期间已向市仲裁委提供了一份被告值班室的《车辆进出场登记表》初步证明了原告有时每天上班十几个小时、休假日、法定节假日照常上班的事实。这份登记表的原件保留在被告手中，被告拒绝向仲裁庭提供这份证据，依法应当作出不利于被告的判决。另，原告还提供了一份行车记录，它记录着各个司机每天行车的路线和时间，被告同样拒绝提供这份证据的原件。其次，我国相关法律规定，应由用人单位对是否存在加班的事实和是否足额支付加班费的事实承担举证责任。本案，被告并没有提供《考勤表》等相关证据材料，因此应视为其举证不能，依法应当作出不利于被告的裁决。但是，市仲裁委反而将举证的责任推在原告身上，完全忽略了被告的举证责任并作出有利于被告的裁决，属于适用法律不当。三、仲裁裁决书在计算带薪年休假工资时按照200%的标准计算与法律规定不符，依法应当纠正为300%。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，本案被告应当按照300%的标准向原告支付未安排年休假的工资报酬。为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求判令：一、被告立即向原告支付经济补偿金39391元（3581元／月×11个月）；二、被告立即向原告支付2011年12月至2013年12月期间的加班工资29388元（正常工作日：3581元÷21.75天÷8小时×200小时×150%=6174元，休息日：3581元÷21.75天÷8小时×300小时×200%=12348元，法定节假日：3581元÷21.75天×11天×2年×300%=10866元）；三、被告立即向原告支付2011年12月至2013年12月期间的未安排年休假的工资9879元（3581元／月÷21.75天×20天×300%）；四、被告承担本案的诉讼费用。
被告金光公司辩称：原告于2006年12月进入被告公司工作，担任汽车司机职务，月薪以当年本地最低工资标准发放。在劳动期间，被告依法保护原告的合法权益。2014年1月1日，原告因个人原因辞职。2014年3月24日，原告向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，经过审理，该委员会于2014年8月8日作出肇劳人仲案字（2014）48号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即被告）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即原告）2012年度及2013年度法定节假日加班工资差额2669.1元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2012年度及2013年度带薪年休假工资差额4758.8元；三、驳回申请人的其他申请请求。被告于2014年8月18日签收该裁决书。被告认为，原告入职后，依法享受各种福利、假期待遇，被告依法足额支付给原告劳动报酬。原告依法享受法定节假日、带薪年休假等假期。原告偶尔在节假日加班，被告也依法支付加班费，不存在欠加班费的情况。因此，被告不需要支付上述法定节假日加班工资、带薪年休假工资给原告。而且，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2014年3月24日提出仲裁请求，只能就2013年3月24日至2014年3月24日期间的侵害事宜作请求。2013年3月24日以前的侵害事宜已超过法定的一年仲裁时效，原告已丧失胜诉权。原告是劳动者自己辞职，因此解决双方的劳动关系，根据劳动合同法规定，劳动者自己辞职的，我方无需支付经济补偿金。综上所述，原告提出的所有仲裁请求均缺乏理据，应予驳回。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决有误。为维护被告的合法权益，请贵院依法判令：一、被告不需支付法定节假日加班工资、带薪年休假工资给原告；二、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明：赵肇彬在金光公司工作，工作岗位为司机。2006年12月至2010年1月期间，双方陆续有签订劳动合同。2010年1月，双方签订的书面劳动合同中约定赵肇彬的工作时间为综合计算工时工作制。赵肇彬于2013年12月30日申请离职，2014年1月1日，金光公司向梁海明出具《终止劳动合同通知书》，内容如下：“赵肇彬同志系我单位员工……，因个人原因辞职。我单位决定从2014年1月1日起与该同志终止劳动合同……。”赵肇彬在通知书上签名，于当日离职。2014年3月，赵肇彬向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（指金光公司）支付申请人（指赵肇彬）被迫解除劳动合同经济补偿金33000元；二、被申请人支付申请人2011年12月至2013年12月期间加班工资24620.69元；三、被申请人支付申请人2011年12月至2013年12月期间年休假工资8275.86元。该委于2014年8月8日作出肇劳人仲案字（2014）48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2012年度及2013年度法定节假日加工工资差额2669.1元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2012年度及2013年度带薪年休假工资差额4758.8元；三、驳回申请人的其他申请请求。赵肇彬、金光公司均对仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明，金光公司实行综合计算工时制没有经相关劳动保障行政部门批准。对金光公司提供的2012年1月份至2013年12月份工资明细的真实性，赵肇彬予以确认。根据该表显示，赵肇彬每月的工资明细由工资、职务补贴、补贴、法定节假日加班工资、提成工资、降温费、节油奖等组成，赵肇彬每月领取工资的时候均有在工资明细上签名确认。金光公司、赵肇彬于2010年1月签订的书面劳动合同中约定金光公司每月15日发放赵肇彬上月工资，所以金光公司当月制作的工资明细实际上反映的是赵肇彬上个月的工资收入，即：金光公司提供的2012年1月份至2013年3月份工资明细反映的是赵肇彬2011年12月份至2013年2月份的工资收入，金光公司提供的2013年4月份工资明细（2013年4月制作）反映的是赵肇彬2013年3月份的工资收入，金光公司提供的2013年4月份工资明细（2013年5月制作）反映的是赵肇彬2013年4月份的工资收入，而金光公司提供的2013年5月份至2013年12月份工资明细反映的是赵肇彬2013年5月份至2013年12月份的工资收入。根据工资明细显示，赵肇彬2011年12月至2013年12月期间领取的法定节假日加班工资合计为900元，赵肇彬离职前12个月（2013年1月至2013年I2月）正常工作时间的月平均工资（工资＋补贴＋提成工资）为2587.6元。
庭审中，对于入职时间，赵肇彬称是2002年11月，金光公司认为是2006年12月，但未能提供赵肇彬入职时的相关登记资料。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。赵肇彬入职金光公司工作，构成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的相关规定，企业实行综合计算工作制等工作和休息办法必须经劳动保障行政部门批准方可执行。金光公司实行综合计算工时制没有经劳动保障行政部门批准，因此双方在劳动合同中的相应约定应视为无效条款。
关于本案诉讼时效问题。赵肇彬于2013年12月30日向金光公司申请离职，2014年1月1日，双方办理离职手续。2014年3月，赵肇彬向肇庆市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月8日作出仲裁裁决，赵肇彬于2014年8月13日签收仲裁裁决书，对裁决不服，于2014年8月26日向本院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，赵肇彬申请仲裁、提起诉讼均是在法定期限内主张，金光公司辩称赵肇彬部分仲裁请求超过仲裁时效，本院不予采纳。
关于赵肇彬的入职时间问题。赵肇彬称其入职时间为2002年11月，金光公司辩称入职时间为2006年12月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，金光公司未能提供赵肇彬入职时的相关登记资料，应承担举证不能的不利法律后果。对赵肇彬的入职时间为2002年11月的主张，本院予以采信。
关于金光公司是否须向赵肇彬支付解除劳动合同经济补偿的问题。赵肇彬自行申请离职，离职时与金光公司办理了相关手续。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，对赵肇彬要求金光公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……。”赵肇彬未能提供充分有效的证据证明其工作日、休息日存在超长时间加班事实的主张，对赵肇彬要求金光公司支付2011年12月至2013年12月期间正常工作日、休息日的加班工资的诉讼请求，本院不予支持；金光公司提交了行车补助具领单作为赵肇彬出勤记录的证据，结合赵肇彬的每月工资明细，赵肇彬在2011年12月至2013年12月期间法定节假日加班共10天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，金光公司须支付赵肇彬该期间法定节假日加班工资3569.1元（计算方法：2587.6元／月÷21.75天×10天×300%），扣除已支付的900元，金光公司应支付赵肇彬2011年12月至2013年12月期间法定节假日加班工资差额2669.1元。对于赵肇彬要求金光公司支付加班工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。
关于年休假问题。金光公司未能提供证据证明已安排赵肇彬在2011年12月至2013年12月期间休带薪年休假，其辩称赵肇彬除了出车其余时间均为休息时间，已达到或超出可休年休假时间，故不需要支付带薪年休假工资，缺乏理据，本院不予采纳。赵肇彬的入职时间为2002年11月，离职时间为2013年12月，根据《职工带薪年休假条例》第三条“……已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，赵肇彬主张金光公司应安排其2011年12月至2013年12月期间休带薪年休假20天，本院予以支持。对赵肇彬应休未休的年休假天数，金光公司须按照赵肇彬日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣减赵肇彬应休年休假期间已支付的工资报酬，金光公司应支付赵肇彬2011年12月至2013年12月期间带薪年休假工资差额4758.8元（计算方法：2587.6元／月÷21.75天×20天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告肇庆市金光旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵肇彬支付2011年12月至2013年12月期间法定节假日加班工资差额2669.1元。
二、被告肇庆市金光旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵肇彬支付2011年12月至2013年12月期间年休假工资差额4758.8元。
三、驳回原告赵肇彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告赵肇彬负担9元，被告肇庆市金光旅游汽车有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗延平
二〇一五年××月××日
书记员 应 捷
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