云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1716号
上诉人（原审原告）张利红，男。
被上诉人（原审被告）昆明佳美家经贸有限公司，住所地：昆明市兴科路大商汇建材装饰城30幢109、110号。
组织机构代码证号：79722009-3。
法定代表人黄自立。
委托代理人游本春、洪斓珊（实习），北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人张利红因与被上诉人昆明佳美家经贸有限公司（以下简称：佳美家公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第3375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月7日受理后依法组成合议庭审理了本案。本案经批准报请延长审理期限三个月，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告张利红自1995年9月4日至2006年3月6日在案外人云南省大姚县民族贸易公司工作。原、被告双方于2013年9月1日签订劳动合同一份，约定张利红在佳美家公司处从事销售工作，合同期限自2013年9月1日起至2014年12月31日止。前述合同期限届满后，原告张利红自被告佳美家公司处离职，至此原、被告双方未再形成劳动关系。被告佳美家公司春节前放假7天，春节后放假8天（含春节法定假日7天），前述15天假期内不扣除劳动者工资。原、被告双方在本案审理过程中一致认可，原告张利红在被告佳美家公司工作期间月平均工资为5597元。
原告张利红于2015年5月21日以佳美家公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求仲裁：1、佳美家公司支付张利红扣款526元；2、佳美家公司支付张利红2010年至2014年未休带薪年假工资22644元；3、佳美家公司支付张利红未签订劳动合同的双倍工资64682元。该仲裁院于2015年5月21日作出不予受理案件的决定。后张利红对前述决定不服，请求判令：1、被告佳美家公司返还原告张利红扣款526元；2、被告佳美家公司支付原告张利红2010年至2014年未休带薪年假工资22644元；3、被告佳美家公司支付原告张利红未签订劳动合同的两倍工资648862元。
另查明，根据昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第2906号民事判决书记载，原告张利红于2011年8月19日进入被告佳美家公司工作。
原审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，在本案中，原、被告双方存在合法有效的劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。本案争议焦点应为原告张利红的各项仲裁请求是否应得到支持，关于原告张利红主张被告佳美家公司支付返还扣款526元，因被告佳美家公司对此予以认可，故对原告张利红的该主张予以支持。
关于原告张利红主张2010年至2014年未休带薪年假工资22644元部分，首先，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。在本案中，原告提交证据其在案外人云南省大姚县民族贸易公司工作已满10年，后原告张利红进入被告佳美家公司处工作，截止原告张利红自被告佳家家公司离职时前述累计工作期间已满10年不满20年，故原告在被告佳美家公司工作期间应享有年休假10天。其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。在本案中，被告佳美家公司春节前安排休假7天，被告公司安排休假天数少于原告张利红实际应休假天数，故被告佳美家公司每年应向原告张利红按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。再次，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。在本案中，原、被告双方一致认可原告月平均工资为5597元，故应以257.33元（5597元／月÷21.75天=257.33元）计算张利红未休年休假工资报酬。最后，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。在本案中，经审理查明，原告张利红进入被告佳美家公司工作的时间为2011年8月19日，故被告佳美家公司应向原告张利红支付2011年未休年休假工资报酬应为856.59元（257.33元135天÷365天3天300%=856.59元），被告佳美家公司应向原告张利红支付2012年至2014年未休年休假工资报酬应为2315.97元（257.33元3天300%3年=2315.97元）。
关于原告张利红主张未签订劳动合同的两倍工资差额部分，在本案中，原、被告双方签订的合同期限自2013年9月1日起至2014年12月31日止，原告张利红就其主张的两倍工资差额部分在起诉状中所列期间为2014年2月至2014年12月，该期间原、被告双方签订有书面劳动合同，故原告张利红的该部分主张没有事实依据，不予支持。另，原告张利红在本案审理中当庭陈述其主张的两倍工资差额部分时间段为2010年8月至2011年7月，原告张利红未提交证据证明前述期间与被告佳美家公司之间存在劳动关系，故对于原告张利红主张未签订书面劳动合同的两倍工资差额部分，不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决：一、被告昆明佳美家经贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张利红扣款526元；二、被告昆明佳美家经贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张利红2011年至2014年度未休年休假工资报酬3172.56元；三、驳回原告张利红的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人张利红不服，向本院提起上诉，请求：1、被上诉人返还上诉人扣款526元；2、被上诉人支付上诉人2010年至2014年未休带薪年假工资22644元；3、被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的两倍工资648862元。事实和理由为：被上诉人在审理中认可上诉人实际年假每年享受的只有6天，原审法院未按双方当事人认可的事实进行判决错误。原审法院将计算劳动者工作年限的举证责任强加上诉人，而提供职工名册、入职申请表的法定举证义务在被上诉人，根据上诉人在另案中的举证，上诉人的入职时间是2010年7月15日，被上诉人不在法律规定的时间内与劳动者签订劳动合同，客观上造成劳动者报酬、社会保险等权利不明确，故被上诉人应当支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。
被上诉人佳美家公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人对“原告张利红于2011年8月19日进入被告佳美家公司工作”有异议，认为其入职时间是2010年7月15日。对此，被上诉人不予认可。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
在二审审理中，上诉人针对所提异议及上诉请求重申：离职申请表、破损申报表、苟双萍和张仕宏的证人证言，欲证明上诉人的入职时间是2010年7月15日。经质证，被上诉人认为离职申请表、破损申报表中并没有法人签字及公司盖章；对证人证言不予认可，苟双萍现已不是公司员工，而张仕宏并不是公司员工。本院认为，虽然离职申请表中没有被上诉人公司印章，但双方当事人在另案中对徐文兴系被上诉人公司工作人员无异议，故对离职申请表的真实性予以确认；破损申报表与本案处理无关，不予审查；现无证据证明张仕宏系被上诉人公司员工，故对该证人证言不予采信；被上诉人已经认可苟双萍系其公司员工，且苟双萍对上诉人入职时间的陈述与离职申请表中的内容相互印证，对该部份证人证言予以采信。
因离职申请表中明确载明上诉人的入职时间为2010年7月15日，故对上诉人的该项事实异议予以采信。
综上，对“原告张利红于2011年8月19日进入被告佳美家公司工作”不作确认，并补充确认上诉人于2010年7月15日入职被上诉人公司工作。此外，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当支付上诉人扣款、未休年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资。
本院认为：针对支付扣款的问题，因双方当事人认可被上诉人应当向上诉人支付扣款526元，本院予以维持。
针对未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部份不享受年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经审查，上诉人入职被上诉人公司工作前，其已在云南省大姚县民族贸易公司工作满10年，符合每年享有年休假10天的条件，自上诉人2010年7月15日入职至2014年12月31日离职，2010年上诉人应享有年休假4天（当年度在本单位剩余日历天数170天÷365天职工本人全年应当享受的年休假天数10天），因被上诉人公司春节前放假7天，春节后放假8天（含春节法定假日7天），扣除法定假日及休息日，上诉人少于应休年假天数，2011年为3天、2012年为3天、2013年为4天、2014年为3天，故被上诉人应当向上诉人支付未休年休假工资报酬13123.83元（5597/月÷21.75天17天300%），上诉人超过此数额的主张没有事实和法律依据，不予支持。
针对未签订书面劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人要求被上诉人支付其2010年8月15日至2011年7月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，上诉人最迟应于2012年7月15日提起劳动仲裁，至2015年5月21日上诉人提起劳动仲裁时止上述主张已经超过仲裁时效，故不予支持。
综上，原审判决认定事实及所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第3375号民事判决第一项，即：一、被告昆明佳美家经贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张利红扣款526元；
二、撤销昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第3375号民事判决第二项、第三项，即：二、被告昆明佳美家经贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张利红2011年至2014年度未休年休假工资报酬3172.56元；三、驳回原告张利红的其他诉讼请求；
三、被上诉人昆明佳美家经贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付上诉人张利红2010年至2014年度未休年休假工资报酬13123.83元；
四、驳回上诉人张利红的其他上诉请求。
一审诉讼费10元（张利红预交），由昆明佳美家经贸有限公司承担；二审诉讼费10元（张利红预交），由昆明佳美家经贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年六月六日
书 记 员 杨雯婷