广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1082号
上诉人（原审原告）深圳市厚德净水设备有限公司
法定代表人严己，总经理。
委托代理人姜利平，广东华途律师事务所律师。
委托代理人陈义刚，系公司行政主管。
被上诉人（原审被告）梁定泽
委托代理人肖志云，广东生龙律师事务所律师，受深圳市龙岗区法律援助处指派。
上诉人深圳市厚德净水设备有限公司因与被上诉人梁定泽追索经济补偿、年休假工资以及高温津贴纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第1152号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，梁定泽与帅朗文、帅朗诚、廖峰、唐成端共同向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，分别要求厚德公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资以及高温津贴。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会分别裁决厚德公司支付梁定泽与帅朗文、帅朗诚、廖峰、唐成端解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资以及高温津贴，厚德公司不服仲裁裁决，向原审提起诉讼，请求不予支付仲裁裁决的金额。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于厚德公司与梁定泽之间是否存在劳动关系。厚德公司上诉主张其与梁定泽之间不存在劳动关系，梁定泽与另案当事人帅朗文、帅朗诚、唐成端等人是另案当事人廖峰找来的员工。厚德公司与廖峰双方是承包关系。就此，本院认为，主张劳动关系成立的一方应当提交初步的证据证实双方存在劳动关系，如工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理等证据，在主张劳动关系成立的一方已经提交初步证据证明劳动关系的情况下，否认劳动关系的一方应当提交反证。本案梁定泽与另案当事人帅朗文、帅朗诚、唐成端、廖峰等均在厚德公司的车间工作，虽然厚德公司主张与廖峰之间系承包关系，但本案梁定泽提交了其与厚德公司负责人之间对话的视频光盘、录音光盘及文字整理资料、帅朗文的《工作证明》及《厂牌》、廖峰的《参保证明》、《交货单》、帅朗诚的《荣誉证书》，证明双方存在劳动关系，故应当由厚德公司提交反证推翻其关于双方不存在劳动关系的主张。厚德公司提交了《付款凭证》、《抛光费用结算表》、《送货单》及《抛光业务单价》，厚德公司的《社保缴费电子回单及明细》和《工资表》，证实其与廖峰存在承包关系。关于双方提交的证据，本院分析如下：对于为何厚德公司为廖峰缴纳社会保险，厚德公司虽解释为廖峰挂靠其公司缴纳社会保险，但厚德公司并没有提交双方有此约定的协议，且廖峰对此不予认可，厚德公司虽提交了《抛光费用结算表》和《社保缴费电子回单及明细》，但均不足以证实其主张。对于为何厚德公司为帅朗文办理《工作证明》及《厂牌》，厚德公司虽解释为帅朗文子女上学而出具的，其申请证人出庭作证，但证人为其公司员工，与其公司具有利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，对证人证言无法采信。对于为何厚德公司为帅朗诚颁发《荣誉证书》，厚德公司解释为帅朗诚参与公司活动，并不代表帅朗诚为公司员工，但厚德公司并没有进一步提交合法有效的证据对其主张予以证实，证人证言基于如前理由，本院亦无法采信。厚德公司提交的《送货单》为其公司名称抬头的《送货单》，以此推翻双方存在劳动关系的主张依据不足。厚德公司提交的《抛光业务单价》亦不足以证实其与廖峰之间存在承包关系。且从梁定泽提交的与厚德公司管理人员对话的视听资料中来看，双方均认可的事实为厚德公司要求廖峰承包抛光车间，而廖峰表示没有能力承包，这亦与厚德公司关于与廖峰一直存在承包关系的主张相矛盾。综上，在厚德公司无法提交确切的证据证实与廖峰存在承包关系的情况下，原审采信梁定泽的主张，认定厚德公司与梁定泽存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。厚德公司主张存在承包关系，理由不充分，本院不予支持。
关于厚德公司是否应当支付梁定泽解除劳动关系经济补偿金的问题。厚德公司单方提出解除与梁定泽之间的劳动关系，梁定泽离开厚德公司，提起劳动仲裁，并要求厚德公司支付解除劳动关系经济补偿金，应当视为同意厚德公司单方提出解除，双方协商一致解除劳动关系。原审判决虽然认定厚德公司违法解除劳动关系欠妥，但仲裁裁决厚德公司支付梁定泽解除劳动关系经济补偿金，梁定泽对此亦予以认可，没有就此提起诉讼，故本院对原审认定厚德公司应当支付梁定泽解除劳动关系经济补偿金予以确认。厚德公司上诉主张不予支付梁定泽解除劳动关系经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
关于厚德公司是否应当支付梁定泽未休年休假工资的问题。在双方存在劳动关系的情况下，梁定泽享有休年休假的权利。原审根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，在厚德公司未为梁定泽安排年休假的情况下，认定厚德公司应当支付梁定泽未休年休假工资，不超出梁定泽应得数额。本院对原审认定的数额予以确认。厚德公司上诉主张不予支付梁定泽未休年休假工资，理由不成立，本院不予支持。
关于厚德公司是否应当支付梁定泽高温津贴的问题。厚德公司未提交证据证明其已采取措施将梁定泽工作场所的温度降低到33℃以下（不含33℃），或已支付梁定泽高温津贴，应承担举证不能的后果。原审认定厚德公司应当支付梁定泽高温津贴，不超过梁定泽应得数额，本院予以确认。厚德公司上诉主张不予支付梁定泽高温津贴，理由不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律略有不当，但认定厚德公司应当支付梁定泽解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴正确，本院对其认定结果予以维持。但原审对于判项的表述欠妥，对此本院予以纠正。原审在不支持厚德公司诉讼请求的情况下，应当在判决驳回厚德公司诉讼请求的同时，将仲裁裁决中有具体执行内容的裁决以判决的形式表达出来。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第1152号民事判决关于驳回深圳市厚德净水设备有限公司的全部诉讼请求的判项；
二、上诉人深圳市厚德净水设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人梁定泽解除劳动关系经济补偿金17644.44元；
三、上诉人深圳市厚德净水设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人梁定泽2013年10月7日至2015年5月3日期间未休年休假工资3785.76元；
四、上诉人深圳市厚德净水设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人梁定泽2012年10月7日至2015年5月3日期间高温津贴1200元；
五、驳回上诉人深圳市厚德净水设备有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市厚德净水设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。