广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初27733号原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司。法定代表人辛永月。委托代理人吴义郑。被告曾文安。委托代理人徐志强。原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司与被告曾文安劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴义郑到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年11月17日，被告入职原告处，担任切料操作员，工作地点在东莞黄江，基本工资为1510元/月。2015年11月30日，被告在工作时受伤，原告将被告紧急送入东莞黄江医院治疗，支付相应的医疗费、伙食补助，并向被告支付了2015年11月至2016年2月的工资。因被告在入职第一个月即发生工伤尚未购买社保，2016年3月16日，原被告双方达成书面协议，依法依被告提议36000元作为工伤保险待遇协商基础，除此之外原告无需再支付任何补偿给被告。但被告突然在2016年6月16日将原告诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会，原告因不服该仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求判令：1.确认原被告的劳动关系已经解除；2.原告不予支付被告伤残补助金44429.43元；3.本案诉讼费由被告承担。被告没有提出答辩，也没有向本院提供任何证据。经审理查明，被告于2015年11月17日入职原告处，任职切料工，原告没有为被告购买工伤保险。2015年11月30日，被告因工受伤被送往医院住院治疗，住院时间为2015年11月30日至2015年12月10日共计10天。2016年1月18日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被评定为十级伤残，医疗终结日期为2016年3月30日。2016年6月23日，原告申请劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除以及原告支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、2015年11月30日至2016年4月22日停工留薪期间工资21300元、住院伙食补助费1000元。劳动仲裁于2016年10月8日裁决如下：一、双方于2016年4月1日解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付一次性伤残补助金21296.38元、一次性工伤医疗补助金3042.34元、一次性伤残就业补助金12169.36元、2015年11月30日至2016年3月30日停工留薪期工资7671.35元、住院伙食补助费250元。2016年11月11日，原告遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告提供了一份赔偿协议，主张双方已于2016年3月16日达成协议，由原告向被告支付一次性伤残补助金21000元（3000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3000元（3000元×1个月）、一次性伤残就业补助金12000元（3000元×4个月），以上共计36000元，原告无需再向被告支付任何补偿。被告对赔偿协议的真实性有异议，该协议原告在仲裁阶段并未提供，且在仲裁答辩时原告辩称双方以达成一致意见21636元终结所有赔偿，因此原告的陈述存在明显差异，所以该赔偿协议是不真实的。以上事实，仲裁裁决书及送达回证、入职申请、打卡记录、银行流水、赔偿协议以及庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自愿放弃对原告提交的证据进行质证和对原告提出的诉讼请求进行抗辩的权利。双方对仲裁裁决劳动关系于2016年4月1日解除均无异议，本院对此予以认定。本案的争议焦点是双方有无就工伤事宜达成赔偿协议。首先，虽然原告提供了有被告签名的赔偿协议，但被告对此不予认可，原告在仲裁阶段也并未提供该协议，与常理不符。其次，从该协议的内容来看，双方仅对工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行了约定，对工伤待遇中的工资、住院伙食补助费等并未进行约定。第三，该协议也并未约定付款时间，即使该协议属实，原告也没有及时向被告支付上述款项，被告也随即提起了劳动仲裁，因此双方均没有履行该协议的义务，被告申请仲裁要求按照法定标准赔偿，并无不妥。综上，原告主张按照所谓赔偿协议约定的金额进行工伤赔付，本院不予支持。劳动仲裁裁决依据原告提供的银行流水以及用工所在地最低工资标准折算出被告受伤前平均工资为3042.34元，并无不妥，本院予以认定，仲裁裁决依据上述平均工资计算出被告应享有的工伤待遇，本院予以确认，则一次性伤残补助金21296.38元、一次性工伤医疗补助金3042.34元、一次性伤残就业补助金12169.36元、2015年11月30日至2016年3月30日停工留薪期工资7671.35元。至于住院伙食补助费，由于被告住院10天，原告已经支付了450元，则住院伙食补助费为250元（70元/天×10天-450元）。原告主张无需支付上述款项，于法无据，本院不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司与被告曾文安的劳动关系于2016年4月1日解除；二、原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾文安支付2015年11月30日至2016年3月30日停工留薪期工资7671.35元；三、原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾文安支付一次性伤残补助金21296.38元、一次性工伤医疗补助金3042.34元、一次性伤残就业补助金12169.36元；四、原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾文安支付院伙食补助费250元；五、驳回原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告宏鼎高分子科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 刘         静         涛二〇一六年十二月二十七日书记员 张    谦    （    兼    ）书记员 王昭贤附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第2页共6页