河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驿民初字第2726号
原告陈来成，男，1969年3月15日生，汉族。
委托代理人年涛，河南豫川律师事务所律师。
被告驻马店市新创业管桩附件有限公司。
委托代理人石艳杰，该公司员工。
委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。
原告陈来成诉被告驻马店市新创业管桩附件有限公司（以下简称新创业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员宋方独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈来成及其委托代理人年涛、被告新创业公司委托代理人石艳杰、陈东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈来成诉称，其于2007年3月1日到被告处工作，担任铸造车间副主任，月平均工资3000元。每月只休息4天，每天工作10小时以上（有工友证言和指纹考勤机等为证），被告未支付加班费。直到今年7月，才知道被告也没有给我缴纳全部社会保险金。被告欠我6-7月份工资不发，并于今年7月与我解除劳动合同。经驻马店市驿城区劳动仲裁委员会仲裁，仅支持解除劳动合同关系。该仲裁程序违法，并认定事实和适用法律错误。故依法提起民事诉讼。请求：1、维持劳动仲裁第一项。2、被告为原告补交2007年3月至2011年7月及2013年6月至2014年7月的养老保险，2007年3月至2014年7月的医疗保险和失业保险。3、被告向原告支付双倍经济补偿金55000元（3000元×7.5个月×2倍）。4、被告向原告支付2014年6-7月的双倍工资8000元（4000元×2倍）。5、被告双倍支付原告7年期间的加班费322875元。
被告新创业公司辩称，该公司于2007年11月成立，原告与公司之间的劳动关系于2009年1月1日开始建立，原告称其从2007年3月与公司建立劳动关系，与事实不符。原告是在第二次签订的劳动合同期间内，因公司效益不好才提出与公司解除劳动合同的，并不是《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的情形，公司不应向原告支付经济补偿金。原告在公司的上班时间符合《劳动法》的规定，且存在加班时，已向原告支付了加班工资。不存在节假日加班的事实，原告请求加班工资，依法应予驳回。原告于2014年7月3日提起劳动仲裁，但2011年8月公司为其缴纳社会保险时，其已知道之前公司未为其缴纳社会保险的事实，因此其缴纳社会保险费的请求，已超过一年的仲裁时效期间，诉讼请求应予驳回。
经审理查明，新创业公司于2007年11月12日成立，2009年1月1日，陈来成与新创业公司签订劳动合同书一份，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日。合同到期后2014年2月12日，双方又签订劳动合同书一份，合同期限为从签订之日至2018年12月31日，合同约定陈来成在新创业公司工作实行计时工资制度，每月法定工作时间的“标准工资”为1500元／月。合同履行期间，2014年7月11日，陈来成向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、双方解除劳动合同；2、新创业公司为其缴纳2007年3月至2014年7月的社会保险；3、新创业公司支付其经济补偿金22500元；4、新创业公司支付其加班费322875元。2014年7月31日，该仲裁委出具驿劳人仲案字（2014）65号仲裁裁决书，裁决：一、解除陈来成与新创业公司的劳动关系。二、驳回陈来成的其他仲裁请求。陈来成对该裁决内容不服，并于法定期限内向我院提起民事诉讼。
陈来成提起仲裁后，新创业公司于2014年7月13日电话通知陈来成不要再去上班了，并于2014年7月15日下发通知一份，内容为自2014年7月15日免去陈来成铸造车间班长职务，并解除双方于2014年2月12日签订的《劳动合同》，双方的劳动关系即日解除。陈来成在新创业公司工作期间，新创业公司只为陈来成缴纳了工伤保险和2011年9月至2013年5月期间的养老保险金。在庭审中，陈来成称新创业公司为其缴纳养老保险时是知道的，但后来没交是申请仲裁以后才知道的。陈来成为证明其自2007年3月1日起就到新创业公司上班，提交了新创业公司在职人员明细表复印件，对该表复印件，新创业公司不予认可。陈来成离职前一年的月平均工资为2889.17元。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，陈来成主张其于2007年3月起就在新创业公司上班，其提交的证据为复印件，且新创业公司不予认可，不能单独作为证据使用，故对陈来成这一主张不予支持。新创业公司于2007年11月12日成立，双方自2009年1月1日签订劳动合同，至陈来成申请仲裁要求解除劳动关系，新创业公司下通知与陈来成解除劳动关系，双方劳动关系即已解除。故双方劳动关系存续期间为2009年1月1日至2014年7月15日。
劳动者有享受社会保险待遇的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新创业公司只为陈来成缴纳了工伤保险和2011年9月至2013年5月期间的养老保险金，在新创业公司于2011年9月开始为陈来成缴纳养老保险时陈来成是知道的，故其在2011年9月时就应当知道新创业公司未为其缴纳2011年9月之前的养老保险，其于2014年7月申请仲裁，请求新创业公司为其补缴2011年9月之前的养老保险，已超过仲裁时效，不予支持。故新创业公司应为陈来成补缴2013年6月至2014年7月的养老保险及2009年1月至2014年7月的医疗保险和失业保险（不含个人缴纳部分）。新创业公司只为陈来成缴纳了工伤保险金及部分的养老保险金，未缴纳其他应依法缴纳的社会保险，双方解除劳动合同，应向陈来成支付经济补偿，标准按照陈来成在该公司的工作年限（5年零7个月），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故新创业公司应支付相当于陈来成6个月工资标准的经济补偿，陈来成解除劳动关系前12个月的月平均工资为2914.17元，计款17335.02元（2889.17元×6个月）。新创业公司认为陈来成在庭审中自认是在申请仲裁以后才知道公司未为其缴纳保险的事实，不是因为公司未为其缴纳保险才要求与公司解除劳动关系的，不应赔偿陈来成经济补偿金。陈来成在庭审中只是认可2013年5月以后未缴纳养老保险金的事实，是在申请仲裁后才知道的。社会保险不仅包括养老保险，也包括医疗保险等其他法定的保险，不能认定陈来成不是因为公司未为其缴纳社会保险才要求解除劳动关系，故对该意见不予采纳。陈来成要求新创业公司支付其7年的加班费322875元，但其未提交相关的证据予以证明，对该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告陈来成与被告驻马店市新创业管桩附件有限公司之间的劳动关系。
二、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司为原告陈来成补缴2013年6月至2014年7月的养老保险及2009年1月至2014年7月的医疗保险和失业保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。
三、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司支付为原告陈来成经济补偿金17335.02元。
四、驳回原告陈来成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驻马店市新创业管桩附件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 宋方
二〇一四年十一月三日
书记员 付晓