四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初439号
原告：张丽梅，女，1974年3月18日出生，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：余瑞华，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者（系提供法律援助）。
被告：乐山市中川贸易有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区。
法定代表人：黄昌权，经理。
委托诉讼代理人：庞思杰，四川金顶律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕黎，四川金顶律师事务所律师。
被告：乐山市川天乐塑料有限公司，住所地:四川省乐山市市中区。
法定代表人：熊维峰。
被告：乐山市川天乐塑料有限公司沙湾纸业分公司，住所地：四川省乐山市沙湾区。
负责人：陈明书。
原告张丽梅与被告乐山市中川贸易有限责任公司（以下简称中川公司）、乐山市川天乐塑料有限公司（以下简称川天乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日受理后，依职权追加乐山市川天乐塑料有限公司沙湾纸业分公司（以下简称川天乐沙湾分公司）为本案的共同被告，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张丽梅及其委托诉讼代理人余瑞华、被告中川公司的委托诉讼代理人庞思杰、吕黎、被告川天乐沙湾分公司的负责人陈明书到庭参加诉讼。被告川天乐公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告张丽梅向本院提出诉讼请求：1、请求判决三被告承担连带责任，给付原告2015年12月、2016年1月工资共计2,600.00元；2、由被告承担诉讼费。庭审中，原告明确第1项诉讼请求为请求判决三被告承担连带责任，给付原告2016年1月工资900元。
事实和理由：被告川天乐公司沙湾分公司系被告川天乐公司的分公司。被告中川公司在2009年4月28日将其纸厂厂房、机器设备等生产设施发包给被告川天乐沙湾分公司生产经营。原告于2015年6月在被告川天乐沙湾分公司处工作，工资实行计件制，每月由被告核实产量后造工资表，由原告签名后发放；双方没有签订劳动合同。2016年2月，被告川天乐公司停业，但欠职工工资至今未发，经原告多次索要未果。鉴于被告中川公司将其厂房租赁给被告川天乐沙湾分公司，二被告存在混同管理，没有截然分开，具体表现为被告中川公司将被告川天乐公司的18吨纸销售，原告阻拦未果，又被告中川公司租赁给被告川天乐沙湾分公司的库房中还有9吨纸，价值40,500.00元，被告中川公司不让被告川天乐沙湾分公司生产，被告川天乐沙湾分公司向被告中川公司申请将拖欠职工的工资发放，但是被告中川公司不同意，造成库房存纸损毁，另被告川天乐公司向被告中川公司交付了80,000.00元保证金，同时被告川天乐公司还购置了一台价值60,000.00元的变压器。故被告中川公司应与被告川天乐公司沙湾分公司、川天乐公司连带给付拖欠原告的工资。
被告中川公司辩称，一、被告中川公司与被告川天乐公司仅存在租赁关系，被告川天乐公司与原告之间的劳动争议纠纷应由川天乐公司独立承担，与被告中川公司无关。被告中川公司与被告川天乐沙湾分公司签订的《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》约定了川天乐沙湾分公司在生产经营过程中独立承担法律责任，在生产经营过程中的债权、债务、安全责任事故由川天乐沙湾分公司独立承担。现原告起诉要求支付的欠付工资系川天乐沙湾分公司在经营过程中产生的债务，因川天乐沙湾分公司不具有独立的企业法人资格，其民事责任应由被告川天乐公司承担，即原告诉求的工资应由被告川天乐公司予以支付；被告中川公司与被告川天乐沙湾分公司间实系生产设备租赁合同关系；二、被告中川公司与原告之间不存在劳动关系，原告起诉要求被告中川公司与被告川天乐公司承担连带责任向其支付拖欠工资，缺乏事实和法律依据。中川公司与川天乐公司系租赁合同关系，不论原告提出的混同管理的事实是否存在，都不能否定双方系租赁合同关系，法律上也没有规定租赁方要承担承租方劳务者的工资。原告受川天乐公司的劳动管理，从事川天乐公司安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是川天乐公司业务的组成部分，并由川天乐公司向其发放工资。因此，原告是川天乐公司的职工，川天乐公司拖欠原告的工资，原告应基于劳动关系要求川天乐公司向其支付。现原告主张被告中川公司与被告川天乐公司对其拖欠工资承担连带责任没有事实和法律依据，应依法予以驳回。综上，被告中川公司与被告川天乐公司是两个不同的独立法人，两者之间仅存在租赁关系，原告与被告中川公司不存在劳动关系，不应向原告支付工资，请求法院查清本案事实，依法驳回原告对被告中川公司的诉讼请求；三、原告述称有一部分工资表在被告中川公司不实，被告中川公司与原告没有关系，原告是为被告川天乐公司工作，与被告中川公司不存在劳动关系。
被告川天乐沙湾分公司辩称，其租赁了被告中川公司的纸厂厂房、机器设备等生产设施从事生产经营；原告于2015年6月在被告川天乐沙湾分公司处工作，工资实行计件制，每月由被告核实产量后造工资表，由原告签名后发放。现原告尚有2016年1月工资900元未予发放。双方没有签订劳动合同；对被告中川公司辩称其与川天乐公司没有关系，被告川天乐沙湾分公司不认可；因被告中川公司不让川天乐沙湾分公司生产，且被告中川公司私自将库存18吨纸运出及阻止川天乐沙湾分公司生产，导致库存竹片腐烂，致使川天乐沙湾分公司未能正常生产经营，没有经营收益，进而致使拖欠原告的工资不能正常发放。故拖欠原告工资的给付责任应该由被告中川公司一同来承担。此外，邹某德系被告川天乐公司的实际法定代表人，川天乐沙湾分公司租赁了被告中川公司的厂房和30%的生产设备，剩余70%的生产设备系被告川天乐公司投进去的。
被告川天乐公司未作答辩。
原告提供了原告的身份证复印件、仲裁申请书、乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲不字【2016】第55号不予受理案件通知书、乐山市中川贸易有限责任公司、乐山市川天乐塑料有限公司、乐山市川天乐塑料有限公司沙湾纸业分公司的工商登记资料、《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》、工资表等证据。被告中川公司对原告提供的原告的身份证复印件、仲裁申请书、乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会劳人仲不字【2016】第55号不予受理案件通知书、乐山市中川贸易有限责任公司、乐山市川天乐塑料有限公司、乐山市川天乐塑料有限公司沙湾纸业分公司的工商登记资料无异议；对《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，不能证明原告述称的混同管理，上述《补充协议》第3条中约定的门卫不是混同使用，而是川天乐公司派人担当门卫，中川公司对此提供每月1,500.00元的补贴，以前是中川公司派人当门卫，上述《租赁合同》第5条约定了川天乐公司在生产经营过程中独立承担法律责任，其经营过程中的债权债务、安全责任由川天乐公司独立承担，故川天乐公司差欠原告的工资与中川公司无关；对工资表的真实性不清楚，工资表与中川公司无关，且工资表载有陈明书（川天乐沙湾分公司的负责人）的姓名，能够证明原告是与川天乐公司建立了劳动关系，与中川公司没有劳动关系。被告川天乐沙湾分公司对原告的上述证据均无异议。被告川天乐公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃对原告所举证据的质证权利。本院认为，原告提交的证据具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据，但上述证据不能证明原告在被告中川公司处工作及中川公司与川天乐公司混同管理，中川公司应连带承担拖欠原告的工资的给付责任。被告中川公司提供了营业执照、法定代表人身份证明书、《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》、《乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同》、《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》、租赁设备清单、移交清单、《关于抵减川天乐公司合同保证金的报告》、中川公司向川天乐沙湾分公司发出的《告知书》及张贴该《告知书》的现场照片3张等证据。原告对被告中川公司提供的营业执照、法定代表人身份证明书无异议；对《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》、《乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同》、《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，中川公司与川天乐公司其管理上是混同的，中川公司的员工杨某参与川天乐公司的经营管理；对租赁设备清单、移交清单的真实性有异议；对《关于抵减川天乐公司合同保证金的报告》的关联性及证明目的有异议，对中川公司向川天乐沙湾分公司发出的《告知书》及张贴该《告知书》的现场照片3张的真实性无异议，对合法性、关联性、证明目的有异议，原告不知情。被告川天乐沙湾分公司对被告中川公司提供的营业执照、法定代表人身份证明书、《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》、《乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同》、《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》无异议；对租赁设备清单、移交清单不认可；对《关于抵减川天乐公司合同保证金的报告》、中川公司向川天乐沙湾分公司发出的《告知书》及张贴该《告知书》的现场照片3张不知情。被告川天乐公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃对被告中川公司所举证据的质证权利。本院认为，被告中川公司提交的营业执照、法定代表人身份证明书、《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》、《乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同》、《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》具备证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据；被告中川公司提供的租赁设备清单、移交清单、《关于抵减川天乐公司合同保证金的报告》、中川公司向川天乐沙湾分公司发出的《告知书》及张贴该《告知书》的现场照片3张与本案无关，本院不予采信。被告川天乐沙湾分公司提供了工资表(系该公司负责人制作)及川天乐沙湾分公司的工商登记资料。原告对被告川天乐沙湾分公司提供的上述证据无异议。被告中川公司对被告川天乐沙湾分公司提供的工资表的真实性、合法性、关联性不能确定，与中川公司无关；对被告川天乐沙湾分公司提供的川天乐沙湾分公司的工商登记资料无异议。被告川天乐公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃对被告川天乐沙湾分公司所举证据的质证权利。本院认为，被告川天乐沙湾分公司所举证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。
本院经审理认定事实如下：
被告川天乐公司沙湾分公司系被告川天乐公司的分公司，其负责人为陈明书，没有独立的财产。2009年4月26日、2014年8月8日、2015年2月1日，被告中川公司与被告川天乐沙湾分公司分别签订了《乐山市中川贸易有限责任公司1575和6吨锅炉租赁合同》、《乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同》、《〈乐山市中川贸易有限责任公司1575纸机锅炉租赁合同〉的补充协议》，约定被告中川公司将其1575纸机至打浆工段部分及锅炉供气部分的生产设备捆绑租赁给被告川天乐沙湾分公司经营使用，后被告中川公司按约将其1575纸机至打浆工段部分及锅炉供气部分的生产设备捆绑租赁给了被告川天乐沙湾分公司。原告于2015年6月到被告川天乐沙湾分公司工作，双方没有签订劳动合同；川天乐沙湾分公司的负责人陈明书对原告进行考勤并制作一份工资表，尔后陈明书将其制作的工资表交由公司财务会计核实，再制作一份工资表，公司根据核实后制作的工资表向原告发放工资，原告签名后领取工资。庭审中，被告川天乐公司沙湾分公司的负责人陈明书确认原告提供的一份工资表即是公司财务会计核实后制作的工资表。2016年2月，被告川天乐公司停业，但欠原告的工资至今未发。原告经多次索要未果，遂于2016年1月26日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求被告中川公司、川天乐公司支付原告2015年12月、2016年1月工资共计2,300.00元。该委员会以双方不存在劳动争议为由于当日作出劳人仲不字【2016】第55号不予受理案件通知书，决定不予受理该仲裁申请。原告不服该决定，诉至本院，请求依诉予判。
另查明，根据原告提交的工资表及原告与被告川天乐沙湾分公司的负责人陈明书的庭审陈述，可予认定原告尚有2016年1月工资900元未予发放。
本院认为，原告提交的工资表上有被告川天乐沙湾分公司负责人陈明书的签字，该行为应视为被告川天乐沙湾分公司的职务行为。该工资表上显示有原告应领工资、实发工资的数额等内容。因此，虽然双方未签订书面劳动合同，但以上证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，原告的合法权利应予保护，被告川天乐沙湾分公司应按时足额向原告支付工资。又被告川天乐公司沙湾分公司系被告川天乐公司的分公司及其没有独立的财产。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，被告川天乐沙湾分公司应向原告支付的拖欠工资，由被告川天乐公司承担。另庭审查明：原告尚有2016年1月工资900元未予发放。故被告川天乐公司应向原告给付2016年1月工资900元。庭审中，原告提出被告中川公司不只将其厂房及部分生产设备租赁给被告川天乐沙湾分公司，二被告还存在混同管理及二被告间系承包经营关系，被告中川公司应对被告川天乐公司拖欠原告的工资的给付承担连带责任。根据庭审查明：被告川天乐沙湾分公司与被告中川公司间系租赁合同关系，原告的上述主张缺乏事实和法律依据，本院对原告的上述主张不予支持。
综上，原告的诉讼请求部分于法有据，本院部分予以支持，对其于法无据的部分，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告乐山市川天乐塑料有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张丽梅2016年1月工资900元；
二、驳回原告张丽梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告乐山市川天乐塑料有限公司负担（在本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 长 马太庆
审 判 员 刘小燕
人民陪审员 雷书荣
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 程 静
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。