浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终2697号
上诉人（原审被告）：方国勤，男，1958年7月6日出生，汉族，住浙江省东阳市。
被上诉人（原审原告）：浙江辰马针织有限公司，住所地：浙江省东阳市经济开发区服装工业园区。
法定代表人：王国英，执行董事。
委托诉讼代理人：陈武，男，系公司监事。
委托诉讼代理人：吴春燕，浙江星耀律师事务所律师。
上诉人方国勤因与被上诉人浙江辰马针织有限公司（以下简称辰马公司）劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2017）浙0783民初2909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
方国勤上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：双方口头约定工资为每月4000元，一审认定3368.42元不当。2016年10月1日，棉袜车间正常上班，方国勤作为行政经理，负责人事、后勤、考勤监督、劳动纪律，按照公司要求必须上班。虽然方国勤负责公司人事，但辰马公司拒绝签订劳动合同，方国勤也没有办法，故应由辰马公司承担相应责任。辰马公司曾有克扣、拖欠工资，加班不付加班费等情况，并导致其他员工离职事实。花名册与手工考勤虽系方国勤制作，但可以证明方国勤存在加班事实。辰马公司未足额支付劳动报酬，方国勤因此离职，辰马公司依法应支付经济补偿金。
辰马公司答辩称，原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确,程序正当，方国勤的上诉请求无依据。
方国勤向一审法院起诉请求：一、辰马公司对方国勤的所谓罚款系违法行为，并应承担由此给方国勤的合法权益造成侵害的赔偿责任；二、辰马公司向方国勤支付因没有与劳动者签订劳动合同而应向劳动者每月支付两倍的工资，即五个半月的工资赔偿，共计22000元；三、辰马公司向方国勤支付2016年5月8日至11月30日加班费共计20505.74元；四、辰马公司支付方国勤经济补偿4000元。方国勤当庭明确第一项诉请中的赔偿责任为经济赔偿1000元。
一审法院认定事实：方国勤于2016年5月8日到辰马公司上班，任行政经理一职，负责人事、上班纪律、后勤、员工宿舍安排等工作，月工资4000元，每日工作时间为上午7时至11时，下午12时至17时，每周双休，折算正常工时制的月工资为3368.42元。双方未签订劳动合同。辰马公司于2016年8月3日以方国勤对宿舍楼冷风机7月25日至8月2日开头时间管控不力造成资源浪费为由对方国勤处罚600元，于2016年8月17日以方国勤7月、8月晚上擅自睡到大办公室累计半月以上造成空调耗电为由对方国勤罚款（要求其承担电费）500元。方国勤于2016年11月30日向辰马公司提出辞职，并离开辰马公司。方国勤于2016年12月28日就要求辰马公司支付二倍工资、加班费、经济补偿金等劳动争议一案向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月20日作出逾期审理告知书。在仲裁审理过程中，辰马公司于2017年1月3日支付方国勤9月、10月、11月工资，并将罚款扣除的1100元支付给方国勤。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。方国勤在辰马公司处任行政经理一职，其工作职责包括人事工作，对劳动合同的签订事宜负有职责，故其本人应对未签书面劳动合同承担责任，因此，对方国勤关于未签订劳动合同双倍工资的主张，不予支持。辰马公司辩称方国勤上班时间为“上午8时至11时，下午12时至17时”，该院认为，辰马公司在庭审时称方国勤上班时间为“上午8时30分至11时，下午12时30分至17时”，后又提供办公室人员管理制度，该制度记载上班时间为“上午8时至11时，下午12时至17时”，两者互相矛盾，且方国勤对该制度不予认可，辰马公司也未提供证据证明该制度已进行公示，故对上述辩称不予采信。方国勤主张辰马公司的罚款行为系违法行为，并要求辰马公司赔偿1000元，该院认为，辰马公司对方国勤进行的处罚系因其造成辰马公司损失，且辰马公司也将扣除的款项归还给方国勤，故对方国勤的该主张，不予支持。方国勤主张要求辰马公司支付其离职的经济补偿金，该院认为，方国勤离职时未明确其离职原因，其主张经济补偿金于法无据，不予支持。
本案争议焦点在于方国勤主张的加班工资是否成立？方国勤主张双休及法定节假日加班工资，并提供其刷卡记录为证。辰马公司辩称其未安排方国勤加班，辰马公司考勤机位于走廊，走廊通道处有门，方国勤保管该门的钥匙，且方国勤居住于辰马公司提供的员工宿舍，具有随时刷卡考勤的便利。该院认为，方国勤的工作职责包含考勤，并认可其居住于辰马公司提供的员工宿舍，保管考勤机处走廊门的钥匙，其确有考勤的便利条件；方国勤提供了辰马公司2016年国庆放假通知，该通知载明办公室1日放假，2日正常上班，辰马公司对该通知予以确认，并认可通知中的办公室指方国勤所在部门，方国勤也认可国庆期间其是按该通知进行加班，然而，根据方国勤的考勤记录，方国勤10月1日至10月31日期间无一日缺勤，故该院认为方国勤的考勤记录无法反映方国勤的加班情况，根据方国勤提供的证据，方国勤于2016年国庆期间加班2天，予以确认。因辰马公司支付给方国勤的工资中已包含了节假日的一倍工资，故该院确认，辰马公司尚应支付方国勤加班工资620元（3368.42元/月÷21.75天×200%×2日）。综上，方国勤的诉讼请求，部分成立，予以支持，部分不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、浙江辰马针织有限公司应于判决生效之日起十日内支付方国勤加班工资620元。二、驳回方国勤的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实中予以确认。另查明，方国勤于2016年5月8日（星期天）到辰马公司上班，直至2016年11月30日离职，其中除2016年5月29日、2016年6月12日，其余节假日均在辰马公司上班。
本院认为，双方当事人对每月工资4000元的事实均无异议，结合双方提供的工作时间的证据，一审法院确定上述工资包含部分延时工作加班费,并据此确认方国勤每月正常工资，并无不当。方国勤自认涉案考勤表系其负责制作，且该考勤表无相关员工签名，亦未加盖辰马公司印章，辰马公司对该证据真实性亦有异议，一审法院对该证据不予支持，并无不当。双方对涉案刷卡记录表的形式真实性均未提出异议，虽辰马公司认为仅凭该证据无法确定方国勤在节假日加班。然，二审中辰马公司自认管理人员节假日存在轮流值班的情况，但未能提供相应的值班记录，结合方国勤上班第一天即为星期天等事实，本院确定应由辰马公司对方国勤是否在节假日加班承担举证责任，辰马公司未能提供证据证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果。结合涉案刷卡记录表所记录的时间及方国勤正常工作日的工作时间情况，本院酌情以每月4000元（正常工资加延时加班费）为基础计算节假日加班费，方国勤主张辰马公司拖欠节假日加班费合计20505.74元，系对其自身权利的处分，本院予以支持。因辰马公司未及时支付相应的劳动报酬，方国勤有权解除劳动合同，辰马公司应支付经济补偿金，根据方国勤的工作年限、月工资标准，本院确定经济补偿金数额为4000元。方国勤作为负责人事工作的行政经理，一审判决认定其应对本人未与辰马公司签订劳动合同承担责任，并无不当，本院予以支持。辰马公司已将相应罚款退还方国勤，方国勤要求辰马公司支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，方国勤的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省东阳市人民法院（2017）浙0783民初2909号民事判决；
二、浙江辰马针织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付方国勤加班工资20505.74元，经济补偿金4000元，合计24505.74元；
三、驳回方国勤其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 桦
审 判 员 黄良飞
审 判 员 陈旻尔
二〇一七年九月四日
代书记员 钟李钰