江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣04民终429号
上诉人（原审被告，互为原告）：江西省赣锦棉业有限公司，住所地彭泽县定山镇，组织机构代码：67498583-8。
法定代表人:叶天宝，经理。
委托代理人:刘启帮，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告，互为被告）：吴满枝。
委托代理人:殷德海，彭泽城关法律服务所法律工作者。
上诉人江西省赣锦棉业有限公司（以下简称赣锦棉业公司）因与被上诉人吴满枝劳动争议纠纷一案，不服江西省彭泽县人民法院（2016）赣0430民初1677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案受理，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。
上诉人赣锦棉业公司上诉请求：1.依法撤销(2016)赣0430民初字1677号民事判决书第一项、第二项、第四项之判决；2.依法改判上诉人不承担被上诉人吴满枝因道路交通事故致伤的职工工伤保险待遇。事实与理由：1.上诉人与被上诉之间没有依法成立的劳动关系。(2016)赣0430民初字1677号民事判决书依九人社认字(2015)第989号工伤认定决定书，推定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，有悖于涉案基本事实。吴满枝于2014年10月16日下午14点30份乘坐赣Ｇ×××××型普通客车，因道路交通事故身体受伤，既不在赣锦棉业公司的工作场所，不是因为赣锦棉业公司工作上的事由，更不是在赣锦棉业公司作业的上下班途中，九人社认字(2015)第989号工伤认定决定书，认定2014年10月16日吴满枝道路交通事故受伤构成工伤，具有明显瑕疵。(2016)赣0430民初字第1677号民事判决书以该工伤认定为涉案是否构成工伤的证据，有悖于人民法审理民事案以事实为依据，以法律为准绳的审判原则。3.(2016)赣0430民初字第1677号民事判决书，在被上诉人吴满枝没有提供期限、护理人员、交通费用等证据材料的前提下，认定涉案停工留薪期为12个月，护理费3948元，住院伙食补助费940元、交通费500元，属滥用自由裁量权。
吴满枝辩称：上诉人上诉理由不能成立，对工伤认定不服，应该在工伤认定的告知程序中提出，现工伤认定已经生效，现在提出没有任何意义。
吴满枝一审诉请：1.依法终止赣锦棉业公司与吴满枝间劳动关系；2.判令赣锦棉业公司给付吴满枝各项工伤待遇142829元，鉴定费260元；3.诉讼费由赣锦棉业公司承担。
一审法院认定的事实：2014年10月16日下午，吴满枝从定山乘坐赣Ｇ×××××号中型普通客车回彭泽途中，途经芙蓉墩镇五联村路段时发生交通事故，造成吴满枝受伤。吴满枝受伤后在彭泽县人民医院住院治疗19天后转入九江学院附属医院住院治疗28天，吴满枝伤情评断为：1、第五腰椎骨骨折；2、椎弓峡部骨折；3、腰骶神经根损伤。出院医嘱为卧床全休三个月。2015年8月3日，九江市工伤认定委员会依法认定吴满枝为工伤。2016年6月12日，经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴满枝劳动能力为九级伤残。吴满枝受伤后，再未到赣锦棉业公司处上班。
2015年8月17日，吴满枝作为申请人，以赣锦棉业公司作为被申请人，向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认吴满枝、赣锦棉业公司之间存在事实劳动关系，给付工伤保险待遇。该会于2014年9月18日作出彭劳人仲裁字（2016）57号仲裁裁决书，采信吴满枝、赣锦棉业公司间存在劳动关系，裁决赣锦棉业公司给付吴满枝各项工伤待遇78000元。该裁决书送达后，吴满枝、赣锦棉业公司均不服该裁决，先后诉至本院。
庭审过程中，赣锦棉业公司陈述：赣锦棉业公司将公司2014年度籽棉收购、加工、销售业务交由股东时环香承包经营，后吴满枝出资6万元与时环香等11人合伙承包。赣锦棉业公司除了为合伙人提供生产经营场地、机械设备和办公住宿房屋外，其他任何费用均由合伙人自行承担。
原审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者将其劳动力交由用人单位支配，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。确定用人单位和劳动者是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，吴满枝、赣锦棉业公司间的劳动关系有生效的工伤认定书为证，赣锦棉业公司举证不足以推翻工伤认定书的证据效力。赣锦棉业公司诉（辩）称吴满枝是以合伙人身份参与合伙租赁赣锦棉业的合伙事务，不构成劳动关系理由不足，即使赣锦棉业公司将公司发包给股东时环香经营，但该行为属于企业内部管理行为，且吴满枝也未在合伙协议书上签名，并不影响吴满枝、赣锦棉业公司间劳动关系的成立。吴满枝残疾赔偿金等费用是否在民事案件中得到赔偿不影响其享受工伤待遇。吴满枝主张按3080元/月标准计算一次性伤残补助金与事实不符合，吴满枝在申请仲裁时主张工资标准为2000元/月，与赣锦棉业公司举证吴满枝工资标准相符，故应当按2000元/月计算。护理期间可按住院期间47天计算。赣锦棉业公司提出湖口县中医院住院24天的依据是（2016）赣0430第1095号民事判决书，但该判决书未生效，故不予认定。《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》中规定吴满枝伤情停工留薪期为12个月（S34），按12个月计。本院依法核定一次性伤残补助金为18000元（2000元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金14000元（2000元/月×7个月），一次性伤残就业补助金34000元（2000元/月×17个月），停工留薪工资24000元（2000元/月×12个月），护理费3948元（九江市2014年在岗职工月平均工资3600元×70%÷30天／月×47天）、住院伙食补助费940元（20元/天×47天）、交通费酌定500元、工伤鉴定费260元，合计95648元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除吴满枝与江西省赣锦棉业有限公司之间的劳动关系；二、江西省赣锦棉业有限公司支付吴满枝一次性伤残补助金为18000元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金34000元、停工留薪工资24000元、护理费3948元、住院伙食补助费940元、交通费酌定500元、工伤鉴定费260元，合计95648元，限本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回吴满枝与江西省赣锦棉业有限公司其他诉讼请求；四、江西省赣锦棉业有限公司诉讼请求。如未按照本判决指定期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由江西省赣锦棉业有限公司负担。
二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新的证据，并对一审法院认定的事实无异议。本院查明的事实与一审认定的事实基本一致。
本院认为，本案的争议焦点：一、吴满枝是否是在下班途中发生交通事故。二、赣锦棉业公司是否应当承担工伤保险责任。三、工伤赔付的数额确定。
一、吴满枝是否是在下班途中发生交通事故。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的相关规定。确认吴满枝是否是在“下班途中”发生交通事故，主要需要从两个方面考量：1.合理的下班路线。本案所涉交通事故发生地位于吴满枝从单位回家的必经之路，位于合理的下班路线上；2.合理的下班时间。关于交通事故发生的时间是否属于合理的下班时间。本院认为，在时间的合理解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。合理的上下班时间应是一个合理的时间区域。由于现实生活的复杂性，应结合路况条件、交通状况、偶然性事件、工作岗位的作业习惯、作息时间灵活程度等综合进行分析判断。一审法院依据生效的九人社认字(2015)第989号工伤认定决定书，认定吴满枝是在下班途中发生交通事故并构成工伤，并无不当之处，应予以支持。
二、赣锦棉业公司是否应当承担工伤保险责任。一审法院依据生效的工伤认定书认定赣锦棉业公司与吴满枝间存在劳动关系，判决赣锦棉业公司在本案中应当承担工伤保险责任；赣锦棉业公司认为依据工伤认定书推定有悖涉案事实，赣锦棉业公司与吴满枝间不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任。本院认为，综合全案的情况，如赣锦棉业公司与吴满枝间存在劳动关系，赣锦棉业公司理应承担工伤保险责任。但本案中赣锦棉业公司与吴满枝间是否存在劳动关系，并非赣锦棉业公司承担相应工伤保险责任的唯一前提条件，即使赣锦棉业公司与吴满枝之间不存在劳动关系，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条的规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”赣锦棉业公司将业务转包、分包给不具备用工主体资格的时环香等人，吴满枝在从事转包工作的下班途中非因本人主要责任交通事故致伤，赣锦棉业公司也应承担工伤保险责任。故本院对一审法院认定赣锦棉业公司需承担工伤保险责任的判决予以确认；对赣锦棉业公司要求不承担工伤保险责任的辩解和诉请，不予支持。
三、工伤赔付的数额确定。本案中，一审法院依据吴满枝仲裁时的主张，确定其工资标准为2000元/月，并依据《工伤保险条例》的相关规定核定赣锦棉业公司支付一次性伤残补助金为18000元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金34000元，工伤鉴定费260元，符合相关法律规定，本院予以确认。上诉人赣锦棉业公司对一审法院认定的停工留薪期12个月，护理费3948元，住院伙食补助费940元、交通费500元提出异议。本院认为，一审法院依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，结合（2015）彭民一初字第1095号民事判决书确定的吴满枝住院期间，确定吴满枝的停工留薪期为12个月、护理费3948元、住院伙食补助费940元，并根据实际情况酌定吴满枝用于疾病治疗和工伤鉴定的交通费为500元于法有据、符合常理，应予确认。赣锦棉业公司虽提出异议，但未能提供任何证据支持其主张，本院对其异议不予以认可。
综上所述，一审法院查明事实清楚、证据充分，程序适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西省赣锦棉业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 游 勇
审判员 张洪清
审判员 罗 乐
二〇一七年三月二十三日
书记员 励 佳