陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终3721号
上诉人（原审原告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人王国保，该公司经理。
委托代理人赵亚莉，该公司员工。
委托代理人张晔，该公司员工。
上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司，住所地陕西省西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212西室。
法定代表人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，该公司员工。
被上诉人（原审被告）陈小宁，女，1974年11月12日出生，汉族，无业，住西安市灞桥区。
委托代理人冯胜利，陕西博纳新律师事务所律师。
上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车分公司）、陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉公司）因与被上诉人陈小宁劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2016）陕0103民初6236号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈小宁于2006年4月27日入职小公共汽车分公司。小公共汽车分公司与华脉公司从2007年1月1日起建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车分公司为用工单位，合同期限至2017年。2008年1月22日，华脉公司与陈小宁签订《劳动合同书》约定：合同期限为2008年1月22日至2010年3月31日，华脉公司将陈小宁派遣至小公共汽车分公司从事乘务员工作，用工单位安排陈小宁执行不定时工时制度。合同到期后，双方续签劳动合同，期限至2016年3月31日。2015年6月3日，西安庆华医院医师出具的休假证明书载明，陈小宁因病需自2015年6月3日起休假半个月。陈小宁休假后向小公共汽车分公司补交假条，小公共汽车分公司以补假时间太晚，不符合公司规定为由未收。2015年6月29日，小公共汽车分公司作出“关于对劳务派遣员工陈小宁连续缺勤的处理意见”，以陈小宁从2015年6月13日起未办理请假手续连续旷工15天以上为由，根据劳动法及陈小宁与华脉公司签订的劳务派遣协议相关规定，将陈小宁退回华脉公司。2015年7月3日，华脉公司通过手机短信通知陈小宁于2015年7月15日到公司核实处理意见内容并办理相关手续，逾期不到，将视为自用工单位退回之日起自动解除劳动关系。该通知未送达陈小宁。陈小宁在小公共汽车分公司处上班至2015年5月15日。庭审中陈小宁与华脉公司确认双方劳动关系已经解除，关于解除时间双方各执一词，陈小宁自认于2015年8月23日解除，华脉公司认为于2015年6月29日解除。陈小宁在职期间，小公共汽车分公司未安排其休带薪年休假。庭审中，三方当事人均确认：陈小宁20**年至2015年每年的月平均工资分别为1811.28元、1874.49元、1625.19元，陈小宁离职前12个月的月平均工资为1719.98元。陈小宁因本案劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年6月10日作出碑劳仲案字（2015）第414号仲裁裁决。小公共汽车分公司不服，向原审法院起诉。
原审法院认为，本案争议的焦点是，小公共汽车分公司是否应当支付陈小宁解除劳动关系的经济补偿金及带薪年休假工资以及陈小宁的仲裁请求是否成立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。陈小宁于2006年4月27日入职小公共汽车分公司从事乘务员工作，后因小公共汽车分公司与华脉公司从2007年1月1日起建立劳务派遣合作关系，陈小宁自2008年1月22日起与华脉公司建立劳动关系并被派遣至小公共汽车分公司工作，从事原工作。依法认定2006年4月27日至2008年1月21日期间陈小宁与小公共汽车分公司存在劳动关系，此后非本人原因陈小宁自2008年1月22日起与华脉公司建立劳动关系。陈小宁20**年6月3日经医院诊断患病并由医师出具休假证明书需自2015年6月3日起休假半个月，陈小宁休假后向小公共汽车分公司补交假条该公司拒收。小公共汽车分公司作出的“关于对劳务派遣员工陈小宁连续缺勤的处理意见”认定陈小宁从2015年6月13日起连续旷工15天与事实不符，其以此为由根据其公司规章制度及劳务派遣协议的相关规定将陈小宁退回华脉公司与法相悖。华脉公司的手机短信通知陈小宁并未收到，华脉公司根据小公共汽车分公司的处理意见决定解除与陈小宁的劳动关系依法不能成立。鉴于陈小宁与华脉公司均确认双方劳动关系已经解除，故陈小宁要求华脉公司支付解除劳动关系经济补偿金与法不悖，予以支持。华脉公司认为双方劳动关系于2015年6月29日解除依法不能成立，依法认定陈小宁自认的2015年8月23日为双方劳动关系解除时间。因非本人原因陈小宁被从小公共汽车分公司安排至华脉公司工作，依法应将陈小宁在小公共汽车分公司的工作年限合并计算为华脉公司的工作年限计算经济补偿金，华脉公司应支付陈小宁20**年4月27日至2015年8月23日期间解除劳动关系的经济补偿金16339.81元（1719.98元×9.5个月）。小公共汽车分公司系劳务派遣的用工单位，陈小宁要求其支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，小公共汽车分公司此项请求理由成立。虽然华脉公司与陈小宁签订的《劳动合同书》约定执行不定时工时制未经审批，但由于陈小宁从事的乘务员工作系特殊岗位，依法不适用标准工时制，故陈小宁要求小公共汽车分公司与华脉公司支付延时工资依法不予支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。陈小宁在职期间，小公共汽车分公司与华脉公司均未安排陈小宁休年休假属实。陈小宁与华脉公司之间的劳动关系于2015年8月23日解除，陈小宁要求小公共汽车分公司与华脉公司支付2013年8月23日至2015年8月23日期间的带薪年休假工资符合法律规定，依法予以支持。陈小宁20**年8月23日至12月31日期间应休年休假2天，2014年应休年休假5天，2015年1月1日至8月23日期间应休年休假3天，小公共汽车分公司与华脉公司应支付陈小宁未休年休假工资1643.24元。陈小宁20**年8月23日之前未休年休假工资的主张已超过诉讼时效，依法不予支持。社会保险费的补缴不属于法院的受案范围，对陈小宁要求小公共汽车分公司与华脉公司补缴社会保险费之主张依法不予处理。
综上所述，陈小宁要求小公共汽车分公司与华脉公司支付延时工资依法不予支持。小公共汽车分公司与华脉公司依法应连带支付陈小宁20**年8月23日至2015年8月23日期间的未休年休假工资1643.24元。华脉公司应按照合并后的工作年限支付陈小宁20**年4月27日至2015年8月23日期间解除劳动合同的经济补偿金16339.81元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第六十二条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院判决：一、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陈小宁解除劳动合同的经济补偿金16339.81元。二、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陈小宁未休带薪年休假工资1643.24元。原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。三、驳回原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西华脉人力资源有限责任公司负担（此款原告已预交，被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内直付原告）。
宣判后，上诉人华脉公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、其单位在2008年1月22日将陈小宁派遣至小公共汽车分公司从事乘务员工作。2015年5月，陈小宁出勤15天，此后未在用工单位办理请假手续，连续旷工15天以上。严重违反用工单位管理制度和双方合同约定的内容，用工单位将陈小宁退回其单位，其单位依法作出解除劳动合同的决议，并按程序送达陈小宁，不存在违法解除劳动合同的事实。原审判决其单位支付陈小宁解除劳动合同经济补偿金16339.81元无事实及法律依据。二、陈小宁20**年1月到其单位工作，在2008年1月22日至2009年1月21日期间陈小宁不享有带薪年休假待遇。陈小宁主张的2009年1月22日至2014年1月21日未休年休假工资报酬已经超过诉讼时效。其主张带薪年休假工资无事实及法律依据。原审判决其单位支付陈小宁未休带薪年休假工资1643.24元无事实及法律依据。请求二审法院撤销原审判决，改判其单位不支付原审法院判决其单位支付陈小宁的金额，并由陈小宁承担本案诉讼费用。
上诉人小公共汽车分公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、2008年1月22日，陈小宁与华脉公司签订劳动合同，约定是不定时工作制，后华脉公司将陈小宁派遣到其单位507路公交车从事乘务员工作。2015年5月，陈小宁只工作15天，之后一直缺勤，连续旷工15天以上，故其单位根据法律规定及与华脉公司的劳务合作协议相关条款，将陈小宁退回派遣单位。其单位未与陈小宁签订劳动合同并建立劳动关系，其只是用工单位，与陈小宁不存在劳动关系，不存在违法解除劳动合同的事实。陈小宁要求其单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，应予驳回。二、陈小宁20**年1月22日到其单位工作，该年其不享有年休假待遇。陈小宁主张的2009年1月22日至2014年1月21日年休假工资已超过诉讼时效，应不予支持。陈小宁要求其单位支付带薪年休假工资无事实及法律依据。请求二审法院撤销原审判决，改判其单位不支付原审法院判决其单位支付陈小宁的金额，并由陈小宁承担本案诉讼费用。
针对上诉人华脉公司和小公共汽车分公司的上诉，被上诉人陈小宁答辩称，请求驳回两上诉人的上诉，维持原审判决。
针对华脉公司的上诉，小公共汽车分公司答辩称，答辩意见同对本案的上诉意见。
针对小公共汽车分公司的上诉，华脉公司答辩称，根据其单位和小公共汽车分公司双方签订的劳务协议，原审判决的各项金额应该由小公共汽车分公司支付。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，陈小宁在与华脉公司劳动合同履行并被派遣至用工单位小公共汽车分公司工作期间，2015年6月3日经医院诊断患病并由医师出具休假证明书需自2015年6月3日起休假半个月，陈小宁休假后向小公共汽车分公司补交假条该单位拒收。故小公共汽车分公司于2015年6月29日作出的“关于对劳务派遣员工陈小宁连续缺勤的处理意见”认定陈小宁从2015年6月13日起连续旷工15天与事实不符，其以此为由将陈小宁退回华脉公司与法相悖。华脉公司根据小公共汽车分公司的处理意见决定解除与陈小宁的劳动合同不妥，其认为与陈小宁解除劳动合同的时间是2015年6月29日不能成立，原审法院判决华脉公司支付陈小宁解除劳动合同的经济补偿金并无不当。上诉人华脉公司上诉请求不予支付陈小宁经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。华脉公司及小公共汽车分公司未能提供证据证明陈小宁在工作期间曾休过带薪年休假，故其应当支付陈小宁20**年和2015年1月1日至劳动合同解除前的未休年休假工资1265.27元（1719.98元÷21.75天×8天×2倍）。陈小宁主张此前的未休年休假工资，已经超过了法律规定的一年的仲裁时效期间，应不予支持。原审法院判决单位支付陈小宁未休年休假工资数额不妥，依法应予更改。上诉人华脉公司及小公共汽车分公司上诉请求不予支付陈小宁未休年休假工资的请求不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市碑林区人民法院（2016）陕0103民初6236号民事判决第一项、第三项及诉讼费用承担部分。
二、变更西安市碑林区人民法院（2016）陕0103民初6236号民事判决第二项“被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陈小宁未休带薪年休假工资1643.24元。原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。”为上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被上诉人陈小宁未休年休假工资1265.27元。上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。
三、驳回上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司和西安市公共交通总公司小公共汽车分公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司和上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年四月六日
书 记 员 赵广艳