惠 州 大 亚 湾 富 利 冷 藏 有 限 公 司 诉 龚 桂 兵 劳 动 争 议 纠 纷 案 二 审 判 决 书
广东省惠州市中级人民法院
民事判决书
（2014）惠中法民三终字第286号
上诉人（原审原告）：惠州大亚湾富利冷藏有限公司。
法定代表人：李德明。
委托代理人：李振华、刘素华，系广东力臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龚桂兵。
上诉人惠州大亚湾富利冷藏有限公司（以下简称富利冷藏公司）因与被上诉人龚桂兵劳动争议纠纷一案，不服惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2014）惠湾法民一初字第62号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人富利冷藏公司的委托代理人刘素华，被上诉人龚桂兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚桂兵于2013年10月8日向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、被申请人依法补缴申请人2013年3-6月份社保费和法定节假日11天劳动报酬差额3799元，共计4999元。2、被申请人依法支付申请人2013年2-9月份每月工资差额4281元和2-6月份上夜班夜宵补贴费750元，共计5031元。3、被申请人违法辞退申请人支付赔偿金6698元和代通知金1个月工资2975元。4、被申请人依法支付申请人9月份工资2975元扣去社保费应发2845元和法定高温补贴费6—9月份计600元，共计3575元。大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出惠湾劳人仲案字（2013）96号仲裁裁决书，裁决：1、富利冷藏公司支付龚桂兵解除劳动关系赔偿金6698元、2013年2-9月份加班工资差额4281元、法定节假日加班工资1883元、9月份工资2845元。2、驳回龚桂兵的其他诉讼请求。
富利冷藏公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判令原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金6698元。2、判令原告无须支付被告2—9月份加班工资差额4281元及法定节假日加班工资1883元。3、请求依法纠正裁决书的第三项裁决，判令原告只应支付被告9月份工资2230．46元。4、判令由被告承担本案诉讼费用。
原审法院经审理后，判决如下：一、原告惠州大亚湾富利冷藏有限公司应支付被告龚桂兵解除劳动关系赔偿金人民币6698元。二、原告惠州大亚湾富利冷藏有限公司应支付被告龚桂兵2013年2-9月份加班工资差额人民币4281元，法定节假日加班工资人民币1883元。三、原告惠州大亚湾富利冷藏有限公司应支付被告2013年9月份工资人民币2845元。以上款项人民币15707元自本判决生效之日起五日内支付。
上诉人富利冷藏公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、请求撤销大亚湾经济技术开发区人民法院（2014）惠湾法民一初字第62号民事判决，并依法改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系赔偿金、加班工资差额及法定节假日加班工资，仅需支付被上诉人9月份工资人民币2230.46元。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由为：一、上诉人作出辞退被上诉人的处理决定符合法律规定及劳动合同的约定，是合法解除且证据确实充分。上诉人向原审法院提供的证据二、三均证明公司规章制度有在公司进行公示，并有告知被上诉人，且根据证据三（安监员管理规章制度），被上诉人不听从保安队长安排其工作的行为明显违反了安监员管理规章制度，故上诉人于2013年6月13日对被上诉人作出的处理决定并无不当。上诉人在原审提交的证据二（员工入职档案表）可以证明被上诉人2013年7月10日上午的旷工行为违反公司管理规定，且上诉人于2013年7月10日对被上诉人作出的无故旷工处理决定中明确写道“如有再次违反公司规章制度的行为，将对该员工作出开除处理”，被上诉人于2013年9月26日值班室睡觉（有照片及证人安监队长佐证，且被上诉人在仲裁申请书中亦承认其睡岗事实），被上诉人在原审提供的证据二（上班时间排班表）中的执勤纪律明确规定了睡岗是违反公司规章制度的行为，故被上诉人已再次违反公司规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定和公司管理规定。根据我国劳动合同法及其他法律法规规定用人单位可以制定员工奖惩制度，但并没有关于处罚决定须被处罚人签字确认才予以生效的明确规定，故上诉人对被上诉人作出的处罚决定无须被上诉人签字确认才生效。二、未提出反对意见，视为默认同意，上诉人员工一千多人，不可能按每个人工资去购买社保，因此，原审判决与实际不符。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人2013年2-9月份加班工资差额人民币4281元，法定节假日加班工资人民币1883元，属事实认定错误、法律适用错误。上诉人已足额支付被上诉人加班工资及法定节假日工资，从双方签订的劳动合同以及被上诉人在原审提供的证据四（代发工资清单）可以证明，且被上诉人从未就上诉人发给其的工资金额提出过异议，亦未提供任何证据证明其加班时间超过上诉人已给予的加班费，而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，应由被上诉人就加班事实承担举证责任。三、上诉人仅需向被上诉人支付2013年9月份工资人民币2230.46元。
被上诉人龚桂兵答辩要点为：原审判决事实清楚，适用法律正确。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明：被上诉人龚桂兵于2013年1月28日入职上诉人富利冷藏公司处，岗位是安监员。双方于2013年4月24日签订劳动合同，合同约定：合同期限从2013年2月28日起至2014年2月28日止；试用期从2013年1月28日起至2013年3月28日止。每日工作8小时，正常工作时间工资为1300元／月。而龚桂兵的实际上班时间分为早班7：30-19：30时、夜班19：30-7：30时两班，每天工作12小时。龚桂兵称每月休息2天。2013年9月26日，上诉人向被上诉人发出《关于龚桂兵上班时间睡觉的处理决定》，以被上诉人在2013年9月26日被安监队长查岗时发现在值班室睡觉，且曾于2013年6月13日、7月10日分别对其作出过一次行政警告、一次行政记大过的处理，多次违反公司劳动纪律为由，与被上诉人解除劳动合同。富利冷藏公司于2013年6月13日作出《关于龚桂兵不听从指挥的处理决定》，给予龚桂兵行政警告一次、7月10日作出《关于龚桂兵无故旷工的处理决定》行政记大过一次。以上处理决定并没有被上诉人龚桂兵的签字认可，也没有其他证据佐证。上诉人富利冷藏公司对2013年9月26日作出《关于龚桂兵上班时间睡觉的处理决定》，提供了一张值班人员在值班室睡觉的照片，但该照片模糊不清，无法辩认照片上的人物，对此被上诉人龚桂兵亦不予承认。二审庭审上诉人富利冷藏公司提供了证人戴其斌（该公司保安队长）和证人邱尚有（该公司员工）欲证明被上诉人睡岗的事实，但两位证人均未能当庭确认其明确看见被上诉人在上班时确实在睡觉。双方确认被上诉人2013年1-8月份领取的工资情况如下：1月份335元、2月份3440元、3月份2536元、4月份3040元、5月份2880元、6月份2753元、7月份2620元、8月份2667元。9月份工资未领，上诉人认可平均工资为每月2230.46元，而被上诉人认为扣除社保后，每月应有2845元。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、上诉人富利冷藏公司解除与被上诉人龚桂兵的劳动关系是否符合法律规定。二、上诉人富利冷藏公司是否存在未足额支付加班工资的情况。
关于双方争议的第一个争议焦点问题。本院认为，上诉人富利冷藏公司所作出的《关于龚桂兵不听从指挥的处理决定》、《关于龚桂兵无故旷工的处理决定》，只有上诉人富利冷藏公司单方制作而未经被上诉人签名确认的处理决定书作为证据，并没有提供其他相关证据证明被上诉人龚桂兵确实违纪的事实。至于《关于龚桂兵上班时间睡觉的处理决定》，上诉人富利冷藏公司提供了一张值班人员在值班室睡觉的照片，但该照片模糊不清，根本无法辩认照片上的人物，对此被上诉人龚桂兵亦不予承认。而庭审中被上诉人提供的两位证人均为该公司员工，受被上诉人管理与领导，且两位证人的证言前后矛盾，含糊不清，不能明确证实被上诉人龚桂兵存在睡岗的行为，故本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人富利冷藏公司以被上诉人龚桂兵多次违反公司劳动纪律为由解除与其劳动关系的证据不足，上诉人富利冷藏公司属违法解除劳动关系，应依法支付被上诉人龚桂兵的解除劳动关系赔偿金。根据被上诉人龚桂兵的应发工资数计算其月平均工资为3721.5元，而被上诉人龚桂兵仲裁请求按月平均工资3349元计算解除劳动关系赔偿金为6698元，被上诉人龚桂兵经过劳动仲裁后对该赔偿金数额未提出异议，原审法院认定上诉人富利冷藏有限公司应支付被上诉人龚桂兵解除劳动关系赔偿金人民币6698元，符合法律规定，本院予以维持。
关于双方争议的第二个争议焦点问题。本院认为，首先，被上诉人龚桂兵每月休息天数的问题，应由用人单位上诉人富利冷藏公司举证，但上诉人富利冷藏公司未能提供被上诉人龚桂兵的考勤记录，应承担举证不能的责任。原审法院采信被上诉人龚桂兵认可每月休息2天的主张，符合法律规定。根据双方签订的劳动合同，被上诉人龚桂兵每日工作8小时，工资1300元／月，而根据上诉人富利冷藏公司安监队员值班安排表及证人证言证实被上诉人龚桂兵的实际上班时间每天12小时。按平时加班和休息日加班计算，被上诉人龚桂兵2月份的应发工资3228元，已发3440元，差额-212元；3月份的应发工资为4034元，已发2536元，差额1498元；4月份的应发工资为3675元，已发3040元，差额635元；5月份的应发工资为3720元，已发2880元，差额840元；6月份的应发工资为3945元，已发2753元，差额1192元；7月份的应发工资为3765元，已发2620元，差额1145元；8月份的应发工资为3900元，已发2667元，差额1233元，9月份的应发工资为3496元。被上诉人龚桂兵2-8月份工作日和休息日的加班工资差额总共为6331元。2013年2-9月份有7个法定节假日，上诉人富利冷藏公司应支付被上诉人龚桂兵法定节假日加班工资1883元（1300元／月÷21.75÷8小时×12小时×7天×3=1883元）。上诉人富利冷藏公司主张已足额支付被上诉人龚桂兵加班工资的理由不足，本院不予支持。被上诉人龚桂兵9月份的应发工资为3496元，被上诉人龚桂兵的仲裁诉求支付2845元，且对仲裁未提出异议，原审法院判决富利冷藏公司应支付龚桂兵9月份工资2845元，符合法律规定。因此，原审法院的判决正确，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人惠州大亚湾富利冷藏有限公司上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一四年十二月二日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。