广东省河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1602民初1514号
原告：钟卫中。
委托诉讼代理人：邹光彬，系广东天穗（河源）律师事务所律师。
被告：广发银行股份有限公司河源分行。
负责人：赖建雄。
委托诉讼代理人：叶莉，系广东竞方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马启高，系广东竞方律师事务所实习律师。
上列原告钟卫中诉被告广发银行股份有限公司河源分行劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邹光彬到庭参加了诉讼，被告的委托代理人叶莉、马启高出庭了应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1994年7月进入被告处任职，一直以来工作表现好。在职期间，被告一直工作认真负责，没有任何违反规章制度的行为。2016年9月29日，被告以需调整高层管理人员为由，要求原告签订《辞职协议》，解除劳动关系，办理离职手续。如果原告不签订《辞职协议》，被告也将不再发放原告的工资，如果原告按被告的要求签订了《辞职协议》，则会按《广发银行河源分行薪酬管理实施办法》发放2016年1至9月份的绩效工资及年度奖金。尽管原告按被告的要求签订了《辞职协议》并办理了离职手续，但被告却未按事先约定发放原告2016年l至9月的绩效工资22275元和2016年1至9月年度奖金31516.16元。双方就绩效工资及年度奖金引发劳动纠纷争议，经河源市劳动人事争议仲裁院裁决，但原告认为河源市劳动人事争议仲裁院的裁决存在事实不清，适用法律错误，故向贵院起诉。第一、被告向原告支付2016年l至9月绩效工资22275元。《广发银行河源分行薪酬管理实施办法》第四条表明岗位目标年薪是由岗位工资、绩效工资两部分组成，在被告发放的每月工资条中显示当前目标年薪是148500元，这是确定的，其中每月工资条中只有显示月固定岗位工资，并没显示被告向原告发放了绩效工资部分。在仲裁庭审过程中，被告对原告年度绩效工资按岗位目标年薪的20%扣除的事实予以认定。绩效工资是工资的组成部分，被告应当向原告依法发放，不得以设置考核或其他理由剥夺原告的合法权利。第二、请求依法判决被告向原告支付2016年1至9月年度奖金31516.16元。奖金是工资的组成部分，因此，原告在2016年为被告工作了9个月，应当向其发放相应月份应得的奖金，否则被告的行为属于侵犯原告合法权利的行为。综上所述，根据相关法律法规规定，依法向贵院提起诉讼，请求判决：1、被告向原告支付20l6年l至9月绩效工资22275元；2、被告向原告支付2016年1至9月年度奖金31516.16元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被告根据《广发银行河源分行薪酬管理实施办法》、《支行个金业务负责人考核办法》规定已向原告支付月度绩效工资，原告再向被告主张绩效工资无任何理据。1.绩效工资实质是绩效奖金。关于《薪酬管理实施办法》第三条规定的绩效工资（绩效奖金），通览该文件全文特别是第四条第2项关于绩效工资的解释可知，被告向员工发放的绩效工资明确系一项考核性收入，且根据考核结果、起付线、封顶值后核发，明显符合绩效奖金的性质。2.原告不符合获取年度绩效工资（绩效奖金）的条件。《薪酬管理实施办法》第四条第2项规定计算年度绩效奖金公式为：岗位目标年薪×年度绩效工资占比(%)×个人年度考核分数%×K，进一步细化年度绩效奖金获取条件，也强调了个人年度考核分数是取得年度绩效奖金的必要前提。原告于2016年9月底因个人自身原因辞职，系其自身原因导致其未参加年度考核而无法获取年度绩效奖金。二、原告请求被告向其支付年度奖金没有任何事实理据。2016年1月4日，被告向原告支付的34021.55元属于原告2015年年度绩效奖金；2016年2月2日，被告向原告支付的8000元属于其他福利中的过节费（春节福利），原告简单的、无理的把前述2015年年度绩效奖金和现金福利中的过节费等同于年度奖金，明显是错误的。综上所述，原告请求被告支付绩效工资及年度奖金没有任何事实依据及法律依据，恳请法院依法予以驳回。
经审理查明：原告是被告的员工，2016年9月29日，原告与被告签订了《辞职协议》，协议约定原、被告于2016年10月1日解除双方之间劳动关系，但双方对原告离职之前的福利与津贴等工资支付情况并没有约定。原告离职之前任广发银行股份有限公司河源分行文化广场支行副支行长，原告2016年年间的目标年薪是148500元。原告自2016年1月份起至离职之前的月工资清单包括月固定岗位工资、月度绩效工资、过节费用等。原告的工资薪酬适用《广发银行河源分行薪酬管理实施办法》。该办法相关规定有：一、第三条的规定，员工薪酬由岗位工资、绩效工资、特别奖励、津补贴和福利等项目构成，其中岗位工资和绩效奖金构成岗位目标年薪。二、第四条规定，岗位目标年薪（包括岗位工资和绩效工资）指的是以岗位价值为基础，体现岗位对银行经营绩效的贡献度，按不同职位的序列和层级确定相应的岗位目标年薪等级及其对应的薪酬标准。其中绩效工资又分月度绩效工资和年度绩效工资。月度绩效工资=岗位目标年薪×月度绩效工资占比（%）×绩效考核分数%/12；年度绩效工资=岗位目标年薪×年度绩效工资占比（%）×个人年度考核分数%×K，K为年终绩效调整系数，将根据总行最终核定分行的工资总额确定。三、第十一条第1项规定，对符合总行批复的职位设置范围，且分行已按规定的程序聘任了各类职位的人员，从2016年9月起实施新的薪酬制度并按新标准计发薪酬。
原告的月度绩效工资和年度绩效工资适用于《广发银行河源分行员工绩效管理实施办法》（2015年修订）。其中该办法相关的规定有：一、第八条、第十条、第十一条的规定，员工年度绩效考核工作一般在每年的12月至次年1月份进行，绩效等级分为五个等级。二、第十五条的规定，对部门或支行副职人员的考核，依据分行对部门或支行的绩效考核分数，并结合年度述职互评、部门或支行主要负责人对其评价等因素确定。三、第五条、第六条的规定，绩效目标一般从财务、客户、工作进程、员工学习与成长等四个维度设定。每年年初，上级管理者应根据本机构／部门的绩效目标与员工具体职位的职位要求，与员工签订年度《绩效目标承诺与考核评价表》。员工绩效目标主要包括关键绩效指标、目标值、衡量标准和权重等内容。
原告离职后，认为被告未向其支付月绩效奖金与年度奖金，双方由此产生纠纷，原告于2017年年初向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月23日作出的仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：被告与原告签订的《辞职协议》，是双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应合法有效，对双方均具有法律约束力。下面就本案相关争议问题评析如下：
一、绩效工资与绩效奖金是否属于同一概念。
根据《广发银行河源分行薪酬管理实施办法》第三条与第四条的规定，绩效工资即是绩效奖金，月度绩效工资即月绩效奖金，年度绩效工资即年终奖金，只是表述不同或被告的该实施办法存在笔误。同时，根据原告提供的月工资清单已包括月度绩效工资，原告再请求被告支付月绩效奖金，无事实依据，据此，本院对原告的第一项诉讼请求不予支持。
二、原告工作未满一年或提前离职，被告是否应向其支付年终奖金的问题。
根据《广发银行河源分行薪酬管理实施办法》的规定，原告请求的年终奖金，实际是请求被告支付年终绩效工资。年终绩效工资属于奖金也属于工资的一部分。同时，根据《广发银行河源分行员工绩效管理实施办法》（2015年修订）第五条、第六条的规定，年终绩效工资属于奖励员工在整个年度内所取得的业绩而给予的劳动报酬，由于原告提前离职，原告并不符合年度考核的条件，据此，原告请求被告支付自2016年1月份起至2016年9月份止的年度奖金，不符合管理办法的规定，据此，本院对原告第二项诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告钟卫中的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告钟卫中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 丘铧鑫
二〇一七年八月十五日
书记员 巫泽晴