广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第564号
原告东莞市旗峰纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大罗沙工业园。
法定代表人黄惠锋。
委托代理人胡学能，男，1982年2月19日出生，汉族，住广东省东莞市万江区。
委托代理人夏勤湘，广东明楷律师事务所律师。
被告王子好，男，1974年9月27日，汉族，住河南省正阳县。
原告东莞市旗峰纸业有限公司诉被告王子好工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告东莞市旗峰纸业有限公司的委托代理人胡学能、夏勤湘，被告王子好到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告虽在工作期间受伤，但原告已依法为被告购买了相应的社会保险，且被告已经得到了相应的赔偿。被告自动要求离职，原告依法不应向被告支付赔偿金。仲裁裁决违背客观事实，依法应不予支持。事实上，被告每月的工资不固定，由基本工资1310元+加班费+其他绩效工资组成，原告根据社保部门的要求，按每月2130元的标准缴交工伤保险，根本不存在少报职工工资，未足额缴纳工伤保险的事实，亦不存在被告工伤保险待遇降低的情况。同样，在被告停工留薪期间，原告根据劳动合同的约定已足额支付了工资，原告无须另行支付停工留薪期间所谓的差额工资。原告为了维护自己的合法权益，请求判令：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金差额25207.47元、一次性伤残就业补助金37774.64元、一次性工伤医疗补助金差额5220.16元、停工留薪期间的工资差额6932.49元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告为被告购买了社会保险，但没有足额购买。被告不是自动离职，对原告陈述的被告的工资构成不予确认，被告每月实行保底工资5000元。在被告工伤期间，原告没有按照被告的保底工资发放工资，只是发放了1310元。2015年5月、2015年6月，原告只是支付了被告开机的工资，原告应当支付被告工资差额，并且应当支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。原告没有按照被告工伤前的工资发放工伤期间的工资。
经审理查明，2008年6月14日，被告进入原告处工作，任职生产班长。原告为被告参加了工伤保险。2014年11月9日，被告发生受伤事故。被告于2014年11月9日至2014年12月18日在东莞市人民医院第一次住院治疗41天，被告于2015年1月5日回原告处上班；被告于2015年4月7日至2015年4月13日在东莞市人民医院第二次住院治疗5天，被告于2015年4月14日回原告处上班。2014年12月2日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203359073号认定工伤决定书，对被告于2014年11月9日受到的事故伤害予以认定为工伤。2015年5月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残九级、未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2015年6月9日、2015年6月12日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付被告一次性伤残补助金17289元、一次性工伤医疗补助金4223.5元。2015年6月7日，被告离职。2015年6月24日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1一次性伤残补助金差额27220元；2、一次性工伤医疗补助金差额5567元；3、一次性伤残就业补助金39560元；4、住院伙食费3290元；5、停工留薪期工资差额共10390元（包括2014年11月工资差额2065元、2014年12月工资差额3830元、2015年1月工资差额1167元、2015年4月工资差额2789元）。该庭于2015年8月13日作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]509号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告按4721.83元/月的标准支付被告一次性伤残补助金差额25207.47元、一次性伤残就业补助金37774.64元和一次性工伤医疗补助金差额5220.16元；三、由原告支付被告停工留薪期间的工资差额6932.49元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据工资条，显示：被告的工资构成是基本工资+加班工资-扣社保费-
扣绩效奖；被告于2014年5月至2015年3月的加班工资、应发工资、实发工资分别是3740元、5050元、4894元，4015元、5142.5元、4986元，4255元、5565元、5370元，4295元、5605元、5210元，4295元、5605元、5410元，4145元、5455元、5250元，1245元、2555元、2340元，0元、1310元、1115元，4045元、3973.06元（请假扣除1381.94元）、3778元，1153.93元、1628元、1433元，3690元、5000元、4765元。根据支出证明单，显示：2015年6月13日，原告支付被告2015年4月工资4535元[（基本工资+加班工资）4100元+绩效奖629元-扣社保费194元]、2015年5月工资4881元[（基本工资+加班工资）4100元+绩效奖975元-扣社保费194元]、2015年6月工资801元[（基本工资+加班工资）995元-扣社保费194元]。原告主张被告的工资构成实际是基本工资1310元+加班工资+绩效工资，绩效工资以加班工资的形式发放，全部工资通过银行转账的方式发放。被告主张其工资构成是保底工资5000元+绩效工资，保底工资通过银行转账的方式发放，绩效工资额外通过现金的方式发放，被告工伤前的月平均工资是4721.83元/月。
根据中国农业银行金穗借记卡明细对账单，显示：2013年11月17日、2013年12月16日、2014年1月17日、2014年2月18日、2014年3月17日、2014年4月16日、2014年5月17日、2014年6月16日、2014年8月15日、2014年9月17日、2014年10月16日、2014年11月17日、2014年12月17日、2015年1月15日、2015年2月7日、2015年3月17日、2015年4月17日、2015年5月16日，被告分别“收款易批”收入5752元、2714元、4942元、5755元、3315元、4276元、4826元、4608元、4986元、5370元、5210元、5410元、5250元、2340元、1115元、3778元、1433元、4765元。被告主张上述款项均是原告支付被告的工资。原告主张无法确认上述款项是否是原告支付被告的工资。
原、被告双方确认被告的停工留薪期是2014年11月9日至2015年1月5日、2015年4月7日至2015年4月13日。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资条、支出证明单、出院记录、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、病历以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。被告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。
原、被告之间的劳动关系已解除，被告因工伤致九级伤残，原告应支付被告工伤待遇。对于被告工伤前的月平均工资。原告对被告的工资报酬支付情况负有举证责任，但原告只提供了被告于2014年5月至2014年10月的工资条，未能提供原告于2013年11月至2014年4月的工资条；根据被告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，被告“收款易批”收入的款项数额与相应月份工资表显示的实发工资数额均一致，故本院认定“收款易批”的款项是原告支付被告的实发工资，且本月发放上上月的工资。本院酌定根据中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示被告2013年11月至2014年4月的实发工资和2014年5月至2014年10月工资表显示被告的应发工资予以核算被告工伤前的月平均工资，具体为：（4942元+5755元+3315元+4276元+4826元+4608元+5050元+5142.5元+5565元+5605元+5605元+5455元]÷12个月=5012.04元/月，但被告只主张其工伤前的月平均工资是4721.83元/月，是其对自己权利的处分，本院予以确认，即认定被告工伤前的月平均工资是4721.83元/月。虽然原告已为被告参加了工伤保险，但原告并未按被告的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获益，并导致被告所享受的社保待遇比按实际工资所应享受的待遇减少，因此，不能以原告为被告缴费参保的数额作为计算基数，而仍应以被告实际工资数额作为计算基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告应向被告计发九个月的一次性伤残补助金差额4721.83元/月×9个月-17289元=25207.47元、二个月的一次性工伤医疗补助金差额4721.83元/月×2个月-4223.5元=5220.16元和八个月的一次性伤残就业补助金4721.83元/月×8个月=37774.64元。对于原告要求无须支付被告一次性伤残补助金差额25207.47元、一次性伤残就业补助金37774.64元、一次性工伤医疗补助金差额5220.16元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无须支付被告停工留薪期工资差额6932.49元的诉讼请求。被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。根据原告提供的工资表，被告的工资构成是基本工资+加班工资-
扣社保费-
扣绩效奖，原告主张被告的工资构成实际是基本工资1310元+加班工资+绩效工资，绩效工资以加班工资的形式发放，由于无法区分加班工资、绩效工资的具体数额，本院酌定按以上论述被告工伤前的月平均工资4721.83元/月的标准计算被告的停工留薪期工资。原、被告双方确认被告的停工留薪期是2014年11月9日至2015年1月5日、2015年4月7日至2015年4月13日，原告应支付被告停工留薪期工资具体为：4721.83元/月×（22天/30天+1个月+5天/31天+7天/30天）=10047.86元。原告已支付被告2014年11月至2015年1月、2015年4月的应发工资分别是2555元（其中加班工资1245元）、1310元、3973.06元（其中加班工资4045元、请假扣除1381.94元）、4729元（其中基本工资+加班工资4100元、绩效奖629元、扣社保费194元），其中2014年11月、2015年1月、2015年4月的应发工资包括上班期间工资和停工留薪期间工资，由于无法区分2014年11月、2015年1月、2015年4月上班期间工资和停工留薪期间工资的具体数额，本院酌定原告已支付被告2014年11月的9日至30日停工留薪期工资为（2555元-加班工资1245元）×22天/30天=960.67元、2015年1月的1日至5日停工留薪期工资为[3973.06元-（加班工资4045元-请假1381.94元）]×5天/31天=211.29元和2015年4月的7日至13日停工留薪期工资为（基本工资1310元+绩效奖629元）×7天/30天=452.43元。因此，原告应支付被告停工留薪期工资差额，具体为：10047.86元-960.67元-1310元-211.29元-452.43元=7113.47元。仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资差额6932.49元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，本院予以确认，即原告应支付被告停工留薪期工资差额6932.49元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市旗峰纸业有限公司与被告王子好之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市旗峰纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王子好支付一次性伤残补助金差额25207.47元、一次性工伤医疗补助金差额5220.16元、一次性伤残就业补助金37774.64元。
三、原告东莞市旗峰纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王子好支付停工留薪期工资差额6932.49元。
四、驳回原告东莞市旗峰纸业有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市旗峰纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年十一月十日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。