广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初17652号
原告：深圳创宏眼镜有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道悦兴围社区福前路203号1－4层，组织机构代码692549191。
法定代表人：庄凤英妹。
委托代理人：黄向林，广东金美律师事务所律师。
被告：陆桂秀，女，汉族，1974年2月18日出生，身份证住址广东省廉江市。
委托代理人：唐华升，广东商达律师事务所律师。
原告深圳创宏眼镜有限公司（下称创宏公司）与被告陆桂秀劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2001年7月21日。
二、工作岗位：包装部部长。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、离职时间：2017年3月23日。
五、陆桂秀的仲裁请求：要求创宏公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金141366.4元；2、2002年1月至2017年3月未休年休假工资51807.69元；3、2014年1月至2017年3月周六加班工资39635.86元；4、律师费4000元。
六、仲裁结果：创宏公司应当向陆桂秀支付2015年3月23日至2017年3月22日周六加班工资22295.2元、2015年至2017年未休年休假工资差额8935.5元、解除劳动合同赔偿金141344元、律师费2965元，驳回陆桂秀的其他仲裁请求。
七、创宏公司的诉讼请求：要求确认无需支付仲裁裁决款项。
双方有争议的事项为：
八、工资结构：根据创宏公司提供的陆桂秀配偶林国师签名的工资表，显示陆桂秀的工资结构为：2015年1月至2015年2月期间，包月制26天、每月4000元＋平时加班工资＋伙食费240元（每天8元，按整月计算；如31天则为248元）；2015年3月至2017年2月期间，包月制26天、每月4250元＋平时加班工资＋伙食费240元（每天8元，按整月计算；如31天则为248元）。本院对此予以确认。
九、2015年3月23日至2017年3月22日期间周六加班工资：陆桂秀主张在上述期间平均每月周六加班4天、每天8小时，创宏公司未支付相应加班工资。根据本院查明的事实，陆桂秀的工资结构属包月制26天，其中已包含4.25天的休息日加班工资；依照此包月制工资约定，核算出陆桂秀每月正常工作时间的工资并不低于同期深圳市最低工资标准，因此依法应当视为创宏公司已足额支付上述期间的休息日加班工资。故，陆桂秀另行请求创宏公司支付上述期间的周六加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十、离职前月平均工资、剔除加班工资后的离职前月平均工资：根据创宏公司提供的陆桂秀配偶林国师或陆桂秀签名的2016年3月至2016年12月期间工资表，计得陆桂秀离职前月平均工资为3912.10元[（4001.69元＋4762.65元＋3598.96元＋3917.88元＋3435.5元＋4370.67元＋3264.04元＋3762.42元＋3836.15元＋4171.08元）÷10个月]。
根据双方关于包月制工资的约定，计得每月正常工作时间工资为3228.35元[4490元÷（21.75天×8小时＋4.25天×8小时×200％）×21.75天×8小时]；本院酌定以2812.83元（3912.10元÷4490元×3228.35元）作为剔除加班工资后的离职前月平均工资。
十一、2015年至2017年期间未休年休假工资差额：创宏公司提供的证据不足以证明其已安排陆桂秀休上述期间年休假，故依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信陆桂秀关于上述期间年休假未休的主张。庭审中，双方确认对仲裁查明的上述期间未休年休假为22天的天数予以认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，创宏公司应当向陆桂秀支付2015年至2017年期间未休年休假工资差额5690.32元（2812.83元÷21.75天×22天×200％）。
十二、违法解除劳动关系赔偿金：2017年3月23日，创宏公司以“陆桂秀上班时间在工作岗位玩手机、多次劝告无效、屡次不改、无视厂规厂纪”为由，解除双方劳动关系；并提供2017年2月25日通告（2月25日上午上班时玩手机，予以罚款50元并记大过一次）、2017年3月22日通告（3月22日下午上班时间玩手机，予以罚款200元并记大过一次）、2017年3月23日关于解除劳动关系的通知、视频光盘等予以证明。陆桂秀不予认可，主张系创宏公司违法解除劳动关系。
本院认为，创宏公司提供的证据不足以证明陆桂秀存在上述违纪行为，其也未能举证证明解除劳动关系所依据的规章制度等，依法应当承担举证不能的不利后果。创宏公司不能证明其解除劳动关系的合法性，故应当向陆桂秀支付违法解除劳动关系赔偿金125187.2元（3912.10元×16个月×2倍）。
十三、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，创宏公司应当向陆桂秀支付律师费2248.66元。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳创宏眼镜有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陆桂秀支付2015年至2017年期间未休年休假工资差额5690.32元；
二、原告深圳创宏眼镜有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陆桂秀支付违法解除劳动关系赔偿金125187.2元；
三、原告深圳创宏眼镜有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陆桂秀支付律师费2248.66元；
四、驳回原告深圳创宏眼镜有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十月十三日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。