广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第326号
原告代玲，女，汉族，住湖北省武汉市江岸区，身份证号码：×××574X。
委托代理人张庆，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告东莞市飞酷专业音响有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人叶荣。
委托代理人何斌，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人唐玉娟。
原告代玲诉被告东莞市飞酷专业音响有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告代玲的委托代理人张庆，被告东莞市飞酷专业音响有限公司的委托代理人何斌、唐玉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月8日入职被告处工作，入职时即填写了入职登记表，担任跟单文员一职，每月基本工资为2200元，每月平均工资约为2700元，被告实行每周6天、每天8小时工作制，并安排原告等人轮流值班，原告每月值班7天，周一至周六值班的，每天值班时间为4.5小时；周日值班的，每天值班时间为8小时。入职之后，原告恪尽职守为被告服务，原告一直要求被告与原告签订劳动合同并为原告投保社会保险，但被告一直借故拖延。在数次协商未果后，原告于2014年1月10日与被告解除劳动合同关系。原告在2014年4月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2014）37号仲裁裁决书，该裁决认定事实和适用法律错误。原告入职被告之后从事的是跟单文员工作，仲裁庭却仅以被告两证人的证人证言认定原告是从事人事工作，负责劳动合同的管理，从而驳回原告未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，存在明显错误。在职期间，原告多次要求被告签订劳动合同，并为原告投保社会保险，但被告均不予理会，致使原告被迫离职，应当向原告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条等规定，仲裁庭却以原告的诉求缺乏事实依据为由驳回原告请求支付经济补偿金的诉求，存在明显错误。原告入职被告以后，除所谓的6天8小时按正常上班（法律规定正常上班时间应为58小时）以外还需要值班，值班时间的安排如前述，值班期间原告是根据被告的要求处理相关事务，并准时打卡考勤，仲裁庭却以值班不等同于加班，驳回原告要求支付加班工资的诉求，存在明显错误。原告入职被告处以后，被告从未安排原告带薪年休假，因此，被告应当支付原告带薪年休假工资，仲裁裁决有误。综上所述，被告不与原告签订劳动合同，拒绝为原告投保社会保险，并不足额发放原告加班工资、拒绝安排原告带薪年休假的行为已经严重侵犯原告的合法权益。被告的行为严重违反劳动合同的相关规定，请求判令：1、被告支付原告2013年4月8日至2014年1月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24300元；2、被告支付原告经济补偿金2700元；3、被告支付原告平时加班工资差额5120.69元、休息日加班工资差额2022.99元；4、被告支付原告年休假工资1489.66元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告是被告唯一负责人事的工作人员，负有与被告其他人员签订劳动合同的义务，被告两证人的证人证言、其他员工已经签订的劳动合同、一些空白的劳动合同中甲方用人单位一栏是原告填写，员工离职交接表行政办理人签名也是原告，足以证明原告负责被告人事管理，原告故意不签订劳动合同或者签订后故意隐瞒。原告自动离职，被告无需支付原告经济补偿金。原告是2013年11月29日向被告提出离职申请，理由是家庭原因回老家，被告同意原告的申请，并于2014年1月10日办理离职手续，原告是依据劳动合同法第三十七条的规定，自动提出离职，不符合用人单位须支付经济补偿金的情况。被告无需支付原告加班工资差额，被告安排人员值班，但值班只是负责打扫卫生的简单工作，与平常的工作性质不一样，值班不等于加班，且被告会给值班人员补助，每月给付值班人员经济补助228元。原告的工资标准高于东莞市同期最低工资标准。原告工作未满一年，无权享有年休假待遇。
经审理查明，2013年3月8日，原告进入被告处工作，被告没有为原告参加社会保险。2013年11月29日，原告提交员工离职申请表，以“家庭原因，回老家”为由向被告申请辞职，所属部门、总经理批准同意原告的辞职申请。2014年1月10日，原告离职。2014年4月16日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告至原告：1、2013年4月8日至2014年1月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24300元；2、经济补偿金2700元；3、平时加班工资差额5120.69元、休息日加班工资差额2022.99元；4、年休假工资1489.66元。该庭于2014年5月30日作出东劳人仲院道滘庭案字（2014）37号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人的劳动关系已解除；二、驳回原告的全部请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据工资表，显示：原告的工资构成是基本工资2200元＋加班工资＋满勤奖；原告于2013年5月至2013年12月的基本工资、加班工资、满勤奖、应发工资分别为2200元、228元、50元、2478元，2200元、228元、50元、2478元，2200元、228元、50元、2478元，2200元、228元、0元、（应扣工资40元）2388元，2200元、228元、0元、（应扣工资70元）2358元，2200元、828元、50元、3078元，2200元、228元、0元、（应扣工资36元）2392元，2200元、728元、0元、（应扣工资80元）、2848元。原告主张基本工资是正常工作时间工资，加班工资是周六加班的加班费；原告于2014年1月工资是1440元，不清楚2013年3月、4月的工资情况。被告主张基本工资包括正常工作时间工资、值班工资，加班工资包括实际加班的加班费和值班补助；原告于2013年4月工资是2478元、2014年1月工资是1440元，不清楚2013年3月的工资情况。
原告提供2013年12月份办公室人员值班表（复印件），显示：2013年12月，由原告与其他三员工轮流值班，原告于4日、8日、12日、16日、20日、24日、28日值班，其中周一至周六6天、周日1天；值班注意事项规定：周一至周六的值班时间是12时至14时、18时至20时30分，下班卡打完后接着打值班上班卡，上班之前先打值班下班卡接着打上班卡，5分钟之内打卡完毕；周日值班时间是9时至17时，打卡时间为9时至12时、12时05分至17时，请按时打卡，禁止迟到早退，若有违反，按厂规迟到早退考勤处理；值班人员在值班期间负责打扫办公室和卫生间卫生，清理垃圾和公用桌面，卫生间在早上上班前打扫一次；值班人员应保持高度责任心，热情接待工作电话及来访者，认真解答来者提出的问题，在值班日志中做好记录并转告相关人员；相关人员签名处有原告的签名以及签有“鲁成明”、“袁某”、“黄某”。原告主张值班的工作内容包括接电话、接待客人、打扫卫生、收发快递，不能擅自离开工作岗位，要求被告支付原告轮流值班的加班费，周一至周六加班4.5小时、每月加班6天，按150%计算加班费；周日加班8小时、每月加班1天，按200%计算加班费，主张十个月的加班费，被告没有支付原告轮流值班的加班费。被告主张2013年12月份办公室人员值班表没有原件，不予确认，但证明了原告与其他三员工轮流值班，工作内容是打扫卫生、清理垃圾、接电话等，与平时上班的工作性质不同，值班并非加班，值班可以提前下班，也可以休息和做自己的事情，且被告已每月支付值班人员补助228元，原告每月领取工资时并未提出异议。
对于原告的任职情况。原告主张其任职跟单文员，不包括人事工作，并提供跟单工作内容予以证明，显示：跟单的工作内容包括制造单、未完成订单表、材料跟进、出货、售后、每月对账与回款、资金回笼表、报价、进口操作。被告主张对跟单工作内容不予确认，没有被告的盖章、签名，原告任职人事管理、跟单文员，并提供个人履历表、其他员工的员工离职申请表及员工离职交接表、证明（2014年4月18日）。个人履历表显示：原告的岗位是文员。其他员工的员工离职交接表显示：原告于2013年9月16日在员工离职交接表的行政办理人签名处签名确认寝室钥匙有交还、工衣有归还、寝室公司物品无损坏、寝室配给的公司物品有归还。证明载明：原告于被告处任职期间，被告之人事管理工作均由原告负责，包括新进人员招聘，人员资料建档，人员考勤，代表被告与内部人员签订劳动合同及上述事项之管理；证明人处有十签名及捺印。原告主张对个人履历表予以确认；对证明的真实性不予确认，其中六人是被告高管，与被告具有重大利益关系，该证明内容不应采信；对其他员工的员工离职交接表予以确认，原告只是帮忙收回公司物品，不能证明原告从事人事工作。
对于双方签订书面劳动合同的情况。原告主张双方没有签订书面劳动合同，被告没有通知原告签订劳动合同，原告口头询问被告的法定代表人叶荣劳动合同什么时候可以签订。被告主张其已将签订劳动合同的工作交给原告完成，并于2013年3、4月口头通知原告签订劳动合同，被告已在原告填写了甲方信息的劳动合同上加盖了被告的公章，原告只需在劳动合同上填写相关内容并签名即可，并提供空白劳动合同以及袁某、徐新春、黄某的劳动合同，均显示：第3页抬头甲方处的名称、法定代表人、通讯地址处的手写内容由原告填写。袁某、徐新春、黄某的劳动合同显示：劳动合同签订的时间均是2013年6月1日，合同期限从2013年6月1日起至2014年6月30日／2014年5月30日止。原告主张2013年7、8月，被告说原告的字比较好，就拿了十几份空白劳动合同叫原告填写第3页的甲方信息，原告填完后将全部劳动合同给回原告的法定代表人叶荣，直至原告离职被告也没有发放劳动合同要求与原告签订劳动合同，实际上袁某、黄某的劳动合同是在2014年4月签订，并申请对袁某、黄某的劳动合同第8页乙方处签名的形成时间进行鉴定。被告主张不同意进行鉴定，与本案无关；原告于2013年4、5月填写劳动合同第3页的甲方信息，袁某、徐新春、黄某的劳动合同均是2013年6月1日签订，实际上原告于2013年6月初签订了劳动合同，但原告利用职务便利拿走了原告的劳动合同。
根据原告的申请，本院向东莞市人力资源局道滘分局进行调查，该局于2014年9月11日出具关于调取申领劳动合同时间的复函，回复如下：经查实，被告从未在东莞市人力资源局道滘分局申领过劳动合同。
根据被告的申请，证人袁某、黄某（被告员工）分别出庭作证，陈述：袁某于2009年12月入职被告处，任职采购，于2014年4月起任职总务；原告一人负责被告所有的人事工作，包括招聘员工、员工入职、离职、签订劳动合同等，还要负责跟单；劳动合同第3页抬头甲方名称、法定代表人、通讯地址处的手写内容可能是原告书写，劳动合同其他手写内容是袁某书写，袁某签名后将劳动合同交给原告由原告代替被告保管，袁某签名时劳动合同第8页落款处已经加盖被告公章；原告提供的2013年12月份办公室人员值班表是真实的，被告每月安排原告等四人轮流值班，值班主要负责接电话，可以做自己的事情，被告每月支付值班人员补助228元，不计算值班时间。黄某陈述：黄某于2009年9、10月入职被告处，任职机械部主管；原告一人负责被告所有的人事工作，包括招聘员工、员工入职、离职、签订劳动合同等，还要负责业务跟单；劳动合同第3页抬头甲方名称、法定代表人、通讯地址处的手写内容是原告书写，劳动合同其他手写内容是黄某书写，黄某签名时劳动合同第8页落款处已经加盖被告公章；原告先给员工开会，然后再签订劳动合同，原告应该签订了劳动合同；原告提供的2013年12月份办公室人员值班表是真实的，被告每月安排原告等四人轮流值班，值班主要负责接电话、收快递、打扫办公区域的卫生，可以做自己的事情，被告每月支付值班人员补助228元，不计算值班时间。原告主张两证人与被告具有重大利害关系，两证人证言不应采信。被告主张两证人证言切合实际，没有矛盾之处，证明了原告是被告的人事文员，两证人证言应予以采信。
关于年休假工资。原告主张其从入职至离职应享受年休假4天。被告主张原告工作未满一年，不应享受年休假，被告也没有安排原告休年休假。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、个人履历表、2013年12月份办公室人员值班表、在职员工资料、跟单工作内容、员工离职申请表、员工离职交接表、证明、询问笔录、劳动合同、证人证言、关于调取申领劳动合同时间的复函以及本案的庭审笔录、询问笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求被告支付平时加班工资差额5120.69元、休息日加班工资差额2022.99元的诉讼请求。原告主张轮流值班的加班费，周一至周六加班4.5小时，每月加班6天，按150%计算加班费；周日加班8小时、每月加班1天，按200%计算加班费，主张十个月的加班费。根据原、被告双方的陈述，被告的确安排原告等四人轮流值班。虽然被告对原告提供的2013年12月份办公室人员值班表不予确认，但两证人均确认该值班表是真实的，且被告亦未能提供证据予以证明原告每月值班的情况，故本院酌定采纳原告的主张，即认定原告每月周一至周六值班4.5小时，每月值班6天；周日值班8小时，每月值班1天。根据工资表，原告的工资构成是基本工资2200元＋加班工资＋满勤奖，原、被告双方对于基本工资2200元和加班工资的解释各执一词，可见，双方对于原告的工资构成在实际履行中约定并不明确，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班工资；反之，则视为用人单位未足额支付加班工资。即使只按原告的基本工资2200元予以核算，具体为：2200元÷（174小时＋4.5小时／天×6天×150％＋8小时／天×1天×200％）=9.54元／小时＞6.32元／小时，则认定被告已足额支付原告值班的加班工资。因此，对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付经济补偿金2700元的诉讼请求。原告于2013年11月29日以“家庭原因，回老家”为由向被告提交员工离职申请书申请辞职，所属部门、总经理批准同意原告的辞职申请。原告向被告申请辞职的原因是“家庭原因，回老家”，不存在原告被迫辞职的情形，因此，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付年休假工资1489.66元的诉讼请求。原告主张其从入职至离职应享受年休假4天。被告主张原告工作未满一年，不应享受年休假。原告于2013年3月8日入职，于2014年1月10日离职，从原告入职至离职连续工作未满12个月，原告不应享受带薪年休假。因此，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2013年4月8日至2014年1月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24300元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年3月8日入职，被告应于2013年4月7日前与原告签订劳动合同。被告主张原告任职人事管理、跟单文员，被告已将签订劳动合同的工作交给原告完成。原告主张其任职跟单文员，不包括人事工作。根据原告在其他员工的员工离职交接表的行政办理人签名处签名以及原告填写空白劳动合同第3页甲方信息的事实，可见，原告应熟悉被告的人事管理工作，应清楚建立劳动关系应签订劳动合同。被告主张实际上原告于2013年6月初签订了劳动合同，但被告未能提供相应的证据予以证明其该主张，而原告主张双方没有签订劳动合同，结合原告主张其于2013年7、8月填写空白劳动合同第3页甲方信息，并考虑被告与其他员工签订合同期限从2013年6月1日起至2014年6月30日／2014年5月30日止劳动合同的事实，本院酌定被告应承担从2013年4月8日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的责任；原告对于2013年7月1日起至离职未签订劳动合同自身存在过错，被告无需承担从2013年7月1日起至离职未签订劳动合同的责任，即被告应支付原告从2013年4月8日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资。另原告申请对袁某、黄某的劳动合同第8页乙方处签名的形成时间进行鉴定，从鉴定对于案件事实的查明和认定方面考虑，本案应不进行鉴定为宜。被告主张原告于2013年4月工资是2478元，原告主张不清楚2013年4月的工资情况，根据原告于2013年5月至2013年12月的工资情况，本院酌定原告于2013年4月工资为2478元。因此，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：2478元×23天／30天＋2478元＋2478元=6855.8元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告代玲与被告东莞市飞酷专业音响有限公司的劳动关系已解除。
二、被告东莞市飞酷专业音响有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告代玲支付未签订劳动合同的二倍工资差额6855.8元；
三、驳回原告代玲的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市飞酷专业音响有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。