江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0213民初6084号
原告：李敏。
委托诉讼代理人：何少中（受李敏的特别授权委托），江苏汇方律师事务所律师。
被告：无锡市天亿成电器有限公司。
法定代表人：陈国锋，无锡市天亿成电器有限公司总经理。
委托诉讼代理人：许大椿（受无锡市天亿成电器有限公司的特别授权委托），江苏逸鹤律师事务所律师。
原告李敏与被告无锡市天亿成电器有限公司（以下简称天亿成公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告李敏的诉讼代理人何少中、被告天亿成公司的诉讼代理人许大椿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李敏诉称：李敏于2014年8月20日进入天亿成公司工作，10月21日发生工伤，经鉴定确定伤残等级为八级，要求天亿成公司支付社保部门结付的工伤保险待遇91581.30元、一次性伤残补助金31284元；由天亿成公司支付一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资53123元、医疗费自理部分2220.89元；天亿成公司违法解除劳动合同，导致李敏继续治疗的医疗费无法再由社保部门负担，应由天亿成公司赔偿医疗费损失39256.63元并支付违法解除劳动合同的赔偿金27136元；另要求天亿成公司支付病假工资10854.40元。
被告天亿成公司辩称：天亿成公司同意将结算到的医疗费、一次性工伤医疗补助金91581.30元及一次性伤残补助金31584元支付李敏，一次性伤残就业补助金也同意支付；李敏的停工留薪期工资应按照劳动合同约定的标准计算支付；天亿成公司已按标准支付了李敏的病假工资；天亿成公司认为其与李敏解除劳动合同并未违法，故不应对解除劳动合同后的医疗费损失承担责任，也不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；另李敏的医疗费自理部分也不应该由天亿成公司承担。
经审理查明：2014年8月20日，李敏入职天亿成公司。2014年9月1日，双方签订了自2014年9月1日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同书，确定李敏的工作岗位是导购员，每月工资1500元。2014年11月，人力资源和社会保障部门作出《工伤认定决定书》，查明天亿成公司职工李敏于2014年10月21日在工作时受伤，认定为工伤。
2016年1月，劳动能力鉴定部门作出《劳动能力鉴定结论通知书》，同意延长停工留薪期至2016年6月。同年7月，劳动能力鉴定部门再次作出《劳动能力鉴定结论通知书》，同意延长停工留薪期至2016年10月再鉴定。2017年1月5日，劳动能力鉴定部门第三次作出《劳动能力鉴定结论通知书》，确定李敏的致残程度为八级。
2014年11月24日，社会保险基金管理部门出具《工伤保险待遇结算表》，载明工伤基金支付李敏医疗费用、伙食补助费合计32443.90元（就诊日期为2014年10月21日至11月10日），社会保险基金管理部门已将该款结付天亿成公司，天亿成公司已经支付李敏完毕。
2016年3月5日，社会保险基金管理部门第二次出具《工伤保险待遇结算表》，载明工伤基金支付李敏医疗费用、伤残鉴定费、伙食补助费合计46584.40元（就诊日期为2015年10月21日至11月18日），另有医药费2220.89元工伤基金不予支付。社会保险基金管理部门已将46584.40元结付天亿成公司，天亿成公司已经支付李敏完毕，但工伤基金不支付的医药费2220.89元实际由李敏负担。
2017年1月，天亿成公司办理李敏的退工手续，退工单上载明于2016年12月31日终止劳动合同，终止劳动合同的原因为劳动合同期满、双方协商一致不续订劳动合同。2017年2月21日,天亿成公司向李敏发出《通知》，其中载明双方的劳动合同于2016年12月31日到期，劳动合同于2017年1月自动终止，并通知李敏前往公司协商处理伤残补偿领取事宜。
2017年2月8日，李敏入无锡市第九人民医院，行踝上截骨内固定、关节松解术，同月21日出院。因李敏被解除劳动合同，自2017年1月起已停交社保费，上述住院治疗费共计38553.63元由李敏负担。李敏另提出其此后还承担了门诊费703元，但并未提供门诊病历。
2017年3月，社会保险基金管理部门向天亿成公司结付李敏的一次性伤残补助金31284元，天亿成公司至今未将该款支付李敏。
2017年5月18日，社会保险基金管理部门再次出具《工伤保险待遇结算表》，载明工伤基金支付李敏医疗费用、伤残鉴定费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金合计91581.30元（就诊日期为2016年11月2日至11月9日）。社会保险基金管理部门已将该款结付天亿成公司，天亿成公司至今未支付李敏。
2017年4月，李敏向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天亿成公司支付鉴定费656元、医药费11471.09元、住院期间伙食补助金140元、一次性伤残补助金31284元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资53123元、赔偿金27136元、医药费2220.89元、医药费损失39256.63元、病假工资10854.40元。劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月作出终结仲裁活动的决定。李敏即诉讼来院，提出上述的诉讼请求。
本案审理中，双方确认自李敏受伤至2016年12月期间，天亿成公司共计支付李敏工资32745元。但在计算停工留薪期工资、停工留薪期届满后的病假工资的金额问题上发生争议，李敏认为其只有在2014年9月取得正常上班的工资，月平均工资应确定为3392元，天亿成公司则认为应根据李敏2014年8月至10月的实际上班天数计算出月平均工资，为2443.18元。
本案审理中，李敏表示，如法院不能支持其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，则将诉讼请求改变为要求支付经济补偿。同时提出在天亿成公司2014年垫付的医疗费中，剩余3240.10元在李敏处，李敏愿意归还天亿成公司。
本院认为：李敏在天亿成公司工作期间受伤，依法享受工伤保险待遇。天亿成公司至今未将社会保险基金管理部门结付的工伤保险待遇支付李敏，应承担相应的民事责任；李敏要求天亿成公司支付一次性伤残就业补助金的请求也应予支持；停工留薪期工资、停工留薪期届满后解除劳动合同之前的病假工资的补付金额应根据双方的约定和实际情况合理确定；天亿成公司于劳动合同期满后不再续订劳动合同，双方的劳动合同因期满而终止，并不存在违法解除劳动合同的事实，李敏支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，但天亿成公司依法应支付经济补偿。工伤损害赔偿依法适用无过错责任归责，工伤基金不支付的医药费应全额由天亿成公司承担，李敏要求天亿成公司承担工伤基金不支付的医药费2220.89元，予以支持。同理，双方终止劳动合同后停缴社保费，导致无法由社保部门承担后续治疗费，李敏后续发生的住院费38553.63元也应由天亿成公司承担。李敏另提出其2017年2月8日手术后还承担了门诊费703元，但并未提供门诊病历，该支付门诊费的要求不予支持。本案审理中李敏自愿同意返还无锡市天亿成电器有限公司垫支的医疗费3240.10元，并不违反法律规定，予以准许。本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《国务院工伤保险条例》第十四条第一项、第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一项、第三十七条第二项之规定，判决如下：
一、无锡市天亿成电器有限公司支付李敏工伤保险待遇91581.30元、一次性伤残补助金31284元（社保部门已结付无锡市天亿成电器有限公司）。
二、无锡市天亿成电器有限公司支付李敏一次性伤残就业补助金35000元、医疗费自理部分2220.89元。
三、无锡市天亿成电器有限公司支付李敏停工留薪期工资及病假工资32091.66元。
四、无锡市天亿成电器有限公司支付李敏经济补偿6107.95元。
五、无锡市天亿成电器有限公司支付李敏停缴社保费后发生的住院费38553.63元。
六、准予李敏返还无锡市天亿成电器有限公司垫支的医疗费3240.10元。
七、上述第一项至第六项判决主文中双方应支付的款项相互折抵后，无锡市天亿成电器有限公司实际应支付李敏233599.33元，此款于本判决发生法律效力后立即履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已由李敏预交），由无锡市天亿成电器有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起立即将所负担的诉讼费直接支付李敏。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 钱荣根
二〇一七年十二月二十五日
书记员 杨 洁
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《国务院工伤保险条例》
第十四条第一项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
第三十七条第二项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。