内蒙古自治区牙克石市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0782民初39号
原告：张继林，男，1971年9月1日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区牙克石市。
委托诉讼代理人：周天亮，内蒙古君海律师事务所律师。
被告：呼伦贝尔北方药业有限公司，住所地内蒙古自治区牙克石市。
委托诉讼代理人：李海鸥，该公司职工。
原告张继林与被告呼伦贝尔北方药业有限公司（以下简称北药公司）劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序于2018年1月30日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年4月16日再次公开开庭审理了本案。原告张继林及其委托诉讼代理人周天亮，被告呼伦贝尔北方药业有限公司的委托诉讼代理人李海鸥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张继林向本院提出诉讼请求：1.判令被告因未与原告签订劳动合同应向原告支付11个月的双倍工资94600元；2.被告支付拖欠原告2016年6月、10月、12月3个月的工资9385.5元、2017年1月-6月工资（医疗期工资）6912元、2017年7月-9月工资12900元，合计29197.5元；3.被告支付6个月医疗补助费25800元；4.解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计43000元。以上诉求共计192597.5元；5.被告返还原告社会保险金（企业应缴纳部分）；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2012年12月5日起在被告处从事机修车间钳工工作，每月工资4300元，通过银行卡发放。2016年12月28日7时40分左右，原告上班行至单位大门附近，由于下雪路滑，致原告不慎摔倒。事故发生后，经医院诊断，确诊为左股骨颈骨折，入院治疗9天后出院，出院后卧床12周。2017年9月份，单位电话通知原告，因原告无法从事原工作，要求原告提出离职申请，并按自动离职处理，没有给原告重新调整岗位，未支付原告受伤以来的工资待遇及经济补偿金。被告拖欠原告2016年6月、10月、12月工资及2017年1-9月工资未付，2016年3个月工资应按照仲裁裁决书认定的数额合计9385.5元计算。被告在原告处工作期间，被告没有给原告缴纳过社会保险，也没有代扣原告个人缴纳部分。认可自2017年开始被告停产放假至2017年9月双方解除劳动关系时被告向原告等员工发放工资为每月1008元，同意被告按此标准支付此期间工资。
被告北药公司辩称，本案是劳动争议，原告应该先申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉，诉讼请求第一项、第四项没有经过劳动仲裁，请求法院予以驳回。被告对仲裁裁决没有异议，被告于2016年12月31日通知各部门停产放假，期间员工生活费为每月1008元，原告也在放假人员名单内，其2017年每月工资也应为1008元。确实未向原告发放2016年6月、10月、12月工资合计9385.5元以及2017年1月至9月工资。因原告不能胜任原工作和其他工作，与原告多次协商没有达成协议，原告没有按被告要求提交辞职申请，按照原告旷工处理，解除劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的牙克石市劳动人事争议仲裁委员会作出的牙劳人仲字（2017）第14号仲裁裁决书，证明本案属于劳动争议，原告已履行仲裁前置程序，符合起诉条件；仲裁书确认原告每月工资为4300元。被告对仲裁裁决书无异议，认为原告在申请仲裁时没有提出第一、第四、第五项请求，不应直接向法院起诉。本院认为，被告对证据真实性无异议，对该证据予以采信，同时根据仲裁裁决书内容，可以证实原告没有对本案诉讼请求中第一项”因未签订劳动合同要求被告支付双倍工资”及第四项”要求被告支付赔偿金”申请仲裁。2.原告提交的内蒙古林业总医院住院病历，证明原告受伤需要治疗，被告应承担医疗补助费。被告认为向原告支付医疗期间工资后就不应再支付医疗补助费。本院认为，被告对证据真实性未提出异议，对该证据予以采信。3.原告提交的税收完税证明，证实原告个人缴纳社会保险费，被告应返还给原告应由被告承担的费用。被告认为与仲裁裁决书认定不符。本院认为，被告对证据真实性以及原告个人缴纳社会保险费的事实未提出异议，上述票据系税务部门出具，合法有效，对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2012年12月5日在被告处从事机修车间钳工工作，每月工资4300元。2016年12月28日原告上班行至单位大门附近时，因下雪路滑不慎摔倒。经医院诊断为左股骨颈骨折，入院治疗9天后出院，出院后卧床12周。2017年9月，被告通知原告按其旷工处理，解除与原告的劳动合同关系，但未作出书面解除劳动关系证明书。被告拖欠原告2016年6月、10月、12月工资合计9385.5元，未支付2017年1-8月工资。被告公司因停产放假，自2017年1月开始向包括原告在内的员工支付工资标准为每月1008元。原告于2017年11月28日向牙克石市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2017年12月20日，仲裁委作出牙劳人仲字（2017）第14号仲裁裁决书，原告不服，遂成本诉。原告诉讼请求中第一项”因未签订劳动合同要求被告支付双倍工资”及第四项”要求被告支付赔偿金”未申请仲裁。
本院认为，原告张继林于2012年12月5日在被告北药公司处工作，被告支付劳动报酬，双方之间形成劳动合同关系。现原告认为被告未与其签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资，双方因此发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告该请求属于独立的劳动争议，原告应首先申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。现原告对该争议未申请仲裁，直接向人民法院起诉没有法律依据，本院对该诉讼请求依法不予审理。被告拖欠原告2016年6月、10月、12月共计3个月的工资未付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现原告要求被告给付拖欠的9385.5元工资符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告给付2017年1月-6月的医疗期工资6912元，参照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一项规定：”企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”原告实际工作年限十年以下，在被告处工作五年以上，其医疗期应认定为六个月。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”原告医疗期工资应按照上述规定发放。牙克石市2017年1月-6月最低工资标准为1440元/月，被告应支付原告医疗期工资为1440元/月×80%×6个月=6912元，原告该请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告给付2017年7月-9月工资12900元，本院认为，原被告双方均认可于2017年9月解除劳动合同关系，在此之前双方劳动关系依然存在，被告应按规定向原告支付工资，因双方对被告自2017年开始处于停产放假状态，被告按每月1008元的标准向劳动者支付工资的事实没有异议，原告亦同意被告按此标准向原告支付此期间工资，被告依法应支付原告2017年7月-9月工资合计3024元，原告要求支付12900元依据不足，超过部分不予支持。原告认为因被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金及赔偿金共计43000元，被告认为该请求未经仲裁，本院认为，原告在仲裁申请中明确提出因被告解除劳动关系要求支付经济补偿，只是没有要求支付赔偿金，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，应当合并审理。因双方均认可劳动合同关系于2017年9月解除，被告主张因原告在医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，且未按被告要求提交辞职申请，对原告按照旷工处理，但未提交相关证据证实上述事实成立，也未作出书面解除劳动关系证明书载明原因，原告对此亦不予认可，被告没有证据证实其解除与原告的劳动合同关系具备合法性，应认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现原告未要求继续履行劳动合同，要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应按照经济补偿金2倍的标准向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2012年12月5日在被告处工作，至2017年9月解除劳动合同，工作期限为四年九个月，被告依法应向原告支付5个月的经济补偿金的双倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应按原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算标准给付赔偿金。原告2017年7月-9月的工资合计为3024元，2017年1月-6月医疗期工资合计为6912元，2016年10月-12月工资为4300元/月×3个月=12900元，月平均工资为1903元，赔偿金依法应为1903元/月×5个月×2=19030元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：”用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”被告向原告支付赔偿金后不再支付经济补偿。原告要求被告给付经济补偿和赔偿金43000元依据不足，超过部分不予支持。原告要求被告支付6个月医疗补助费25800元，本院认为，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：”劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”该规定是在劳动合同期满终止劳动合同时由用人单位向劳动者支付医疗补助费，不符合本案被告解除劳动合同情形，原告该请求依据不足，本院不予支持。原告要求被告返还社会保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告已经办理社会保险手续，且不存在无法享受社会保险待遇情形，不符合人民法院受理劳动争议范围，对原告该请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、被告呼伦贝尔北方药业有限公司给付原告张继林2016年6月、10月、12月工资9385.5元，给付2017年7月-9月工资3024元，合计12409.5元；
二、被告呼伦贝尔北方药业有限公司给付原告张继林6个月的医疗期工资6912元；
三、被告呼伦贝尔北方药业有限公司给付原告张继林违法解除劳动合同赔偿金19030元；
四、驳回原告张继林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告呼伦贝尔北方药业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 卢金鑫
审 判 员 弓文良
人民陪审员 邱文华
二〇一八年四月十六日
书 记 员 吴姗姗
附本案判决所依据的相关法律：
一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。