安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终974号
上诉人（原审原告）：安徽德森特种纸业有限公司。
法定代表人：刘泓玮，该公司总经理。
委托代理人：金宗亚，安徽智星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张本建。
委托代理人：陈继明，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人：李从杰，安徽金六州律师事务所律师。
上诉人安徽德森特种纸业有限公司因与被上诉人张本建劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2016年3月31日作出的（2015）六金民二初字第01715号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年7月15日公开开庭审理了本案。上诉人安徽德森特种纸业有限公司的委托代理人金宗亚，被上诉人张本建及其委托代理人陈继明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告安徽德森特种纸业有限公司诉称：一、原告在劳动关系解除过程中并无过错，依法不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。被告于2014年4月进入原告单位从事维修工，双方签订了《劳动合同书》。原告在用工过程中严格履行劳动合同及法律等规定，及时发放工资，提供劳动保障。2015年12月20日，被告受伤以后原告报销了被告医疗费、办理工伤认定等，被告出院恢复后到公司上班。2015年6月底，被告突然向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动关系，在此之前未与原告商谈补偿等相关事宜，故原告在解除劳动关系过程中并无过错依法不应当承担经济补偿金；二、原告在被告工伤期间并未少发被告工资。被告在2014年12月受伤，原告在2014年12月发放被告全部工资（基本工资、社保补贴、产量工资、工伤工资）等合计2257元。不存在少发工资的情况，在2015年1月、2月少发了被告的社保补贴，该部分费用原告愿意支付；三、原告依法不应承担2014年4月至2015年7月期间的社保。根据原、被告2014年6月1日签订《劳动合同书》第25条双方约定的其他事项“本人自愿将保险费以工资形式发放张本建”的约定，原告将承担的社保补贴部分以现金方式发放，虽然工资表中未签字但从2014年6月签订合同到被告2015年6月底申请劳动仲裁，在长达一年的时间内被告未提出任何异议，可以确认社保补贴已经发放给被告，被告已经实际取得。原告可以为被告购买社保，但被告应返还领取的现金。综上，原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，部分裁决没有事实和法律依据，故请求依法判令：原告不承担解除劳动关系经济补偿金4481.6元；依法判令原告支付被告工伤期间少发工资1200元；原告不为被告补缴2014年4月至2015年7月期间社保；被告承担本案诉讼费用。
原审被告张本建辩称：一、原告应支付解除劳动合同经济补偿金4481元（2987.73元／月1.5个月）。被告在原告处工作至2015年7月，在此期间，原告一直未帮被告缴纳社保，根据劳动合同法第46条第3款、第4款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；二、《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。2014年12月20日，被告在原告处发生工伤，经鉴定停工留薪期为3个月，根据《工伤保险条例》第33条规定，原告应支付其少发的工资5626.5元；三、根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业保险费，应予补缴。原告诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请，维护被告的合法权益。
原审审理查明：被告于2014年4月进入原告单位从事维修工工作，双方签订了书面劳动合同，确定被告工资标准为930元／月，合同期自2014年6月1日起至2016年6月1日止。原告为被告参加了工伤保险。2014年12月20日16时许，张本建在维修纸机车间网部案辊时，案辊滑落将其左手指砸伤。伤后张本建被送往六安市人民医院治疗，经诊断为：手指碾挫伤（左环指皮肤组织缺损）。住院治疗11天，医疗费用已由原告全部支付。2015年1月7日，被告向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出六人社工伤（2015）14号工伤认定决定书，工伤认定结论：张本建受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年5月18日，被告向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定张本建劳动功能障碍程度鉴定为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖，停工留薪期为伤后3个月。原告发放了被告停工留薪期工资合计1860元（2015年1月、2月）。被告伤后于2015年3月到原告单位上班，2015年7月2日离开原告处。原告仅为被告参加了工伤保险，其他社会保险未予缴纳。被告受伤前月平均工资为2987.73元／月。后被告张本建作为申请人向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除与安徽德森特种纸业有限公司之间的劳动关系、支付其工伤待遇、经济补偿、补办社会保险等。2015年7月24日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）六劳人仲案字第158号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4481.60元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17885元；四、被申请人支付申请人住院护理费1302.4元；五、被申请人支付申请人伤后少发的工资计5626.50元；六、被申请人返还申请人工作服押金200元；七、被申请人为申请人补缴养老、医疗、生育、失业保险费（期限为2014年4月至2015年7月），其中个人应缴部分由申请人承担；八、驳回申请人的其他仲裁请求。2015年9月10日，原告安徽德森特种纸业有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。
另查明：六安市2013、2014年度六安市职工平均工资分别为3219元／月、3577元／月。
原审法院认为：被告系原告单位职工，从事维修工工作，双方签订了劳动合同形成了劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被告除为原告参加工伤保险外，对于其他社会保险未予参加，故被告要求解除与原告的劳动关系于法有据，应予支持；二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：2987.73元／月1.5个月即4481.60元；三、关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业保险费，应为被告缴纳，期限为2014年4月至2015年7月，其中个人应缴部分由被告承担。原告声称其已每月随工资发放社保补贴，但原告提供的工资表系原告单方制作，也无被告签字，被告不认可，不予支持；四、关于工伤保险待遇问题。被告受伤为工伤，伤残等级为十级，原告依法为被告缴纳了工伤保险费，根据安徽省实施《工伤保险条例》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条的规定，被告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、交通费不应由原告支付，一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应由原告支付，具体为：一次性伤残就业补助金17885元（3577元／月5个月），住院期间护理费1302.4元（3219元／月÷21.75天11天80%）。原告对仲裁裁决确认的一次性伤残就业补助金17885元及住院期间护理费1302.4元，没有异议，应予支持；五、关于伤后少发工资问题。实际为停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告住院11天的工资1511.04元（2987.73元／月÷21.75天11天）、2015年1月、2月少发工资4115.46元（2987.73元／月2个月-1860元）；六、关于工作服押金问题，原告对仲裁裁决确认的工作服押金200元没有异议，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，原审判决：一、解除原告安徽德森特种纸业有限公司与被告张本建之间劳动关系；二、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建解除劳动合同经济补偿金4481.60元（2987.73元／月1.5个月）；三、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建一次性伤残就业补助金17885元（3577元／月5个月）；四、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建住院期间护理费1302.40（3219元／月÷21.75天11天80%）；五、原告安徽德森特种纸业有限公司支付被告张本建伤后少发的工资5626.50（4115.46元＋1511.04元）；六、原告安徽德森特种纸业有限公司返还被告张本建工作服押金200元。上述一至六项款项于本判决生效之日起十日内一次支付；七、原告安徽德森特种纸业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张本建补缴养老、医疗、生育、失业保险费，期限为2014年4月至2015年7月，其中个人应缴部分由张本建承担；八、驳回原告安徽德森特种纸业有限公司的诉讼请求。如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽德森特种纸业有限公司负担。
安徽德森特种纸业有限公司上诉称：一、原审判决认定上诉人未给被上诉人缴纳社会保险与事实不符。对于养老、医疗、失业、生育保险费，按被上诉人的要求随其工资发放，被上诉人虽然否认其签字，但未能提供证据予以证明，故判决上诉人承担经济补偿金及购买社会保险与事实不符；二、上诉人在被上诉人工伤期间未少发被上诉人工资。上诉人于2014年12月发放工资2257元，在2015年1、2月，少发被上诉人社保补贴，该部分费用上诉人愿意支付。请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求，并由被上诉人承担本案的诉讼费用。
张本建在庭审中答辩称：一、上诉人应当支付张本建经济补偿4481.60元。张本建在上诉人处工作到2015年7月，在其工作期间，上诉人一直没有为张本建缴纳社会保险，上诉人损害了张本建的劳动权益，张本建可随时解除劳动关系，上诉人作为用人单位应该给予经济补偿；二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，因上诉人只为被上诉人缴纳了工伤保险，故上诉人应为张本建补缴养老等社会保险；三、上诉人应当支付张本建受伤后少发的工资5626.50元。综上，一审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人所举证据同原审，相对方的质证意见也同原审，本院的认证意见与原审一致。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
本院认为：本案争议焦点为：一、安徽德森特种纸业有限公司是否应当为张本建购买社会保险及支付经济补偿金；二、安徽德森特种纸业有限公司是否存在少发张本建的工资。
关于争议焦点一。办理社会保险是用人单位的法定义务。安徽德森特种纸业有限公司在张本建工作期间仅为其办理了工伤保险，未依法为其办理养老、医疗、失业、生育保险，其提供的《劳动合同书》上虽然约定：张本建自愿将保险费以工资形式发放，但该约定违反国家法律的强制性规定，应属无效。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存两年以上备查。安徽德森特种纸业有限公司提供的工资发放明细表中无张本建的签名，其提供的证据不能证明已向张本建发放了社保补贴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，安徽德森特种纸业有限公司作为用人单位，应依法为张本建缴纳社会保险费，其未履行为张本建缴纳全部社会保险费的义务，张本建有权单方解除劳动合同，并要求安徽德森特种纸业有限公司支付经济补偿金，故原审判决安徽德森特种纸业有限公司支付张本建经济补偿金4481.60元，并补缴2014年4月至2015年7月期间的养老、医疗、生育、失业保险费，并无不当。
关于争议焦点二。张本建受伤前月平均工资为2987.73元。张本建因工负伤经六安市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十一条规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张本建于2014年12月20日受伤后住院治疗11天，安徽德森特种纸业有限公司未支付工资1511.04元；2015年1月、2月，安徽德森特种纸业有限公司每月向张本建支付放工资为930元。在此期间，安徽德森特种纸业有限公司应向张本建支付工资为7486.50元，实际支付1860元，少发工资数额为5626.50元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人安徽德森特种纸业有限公司上诉所持理由均不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽德森特种纸业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德兵
代理审判员 魏 晋
代理审判员 王 芬
二〇一六年七月二十日
书 记 员 汪 洋
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。