广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初2551号
原告：肖向东，男，1969年10月8日出生，汉族，广东韶关市人，现住广东省韶关市曲江区，
委托诉讼代理人：夏江瑞，广东龙新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马艳芬，广东龙新律师事务所律师助理。
被告：韶关市浈江区远骋运输车队。住所地：韶关市浈江区大塘路航材库路口至高速公路入口侧东联村委会铺。
经营者：马萍，女，1980年1月23日出生，住广东省珠海市香洲区，
委托诉讼代理人：周伟生，该运输车队员工。
原告肖向东诉被告韶关市浈江区远骋运输车队劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。
双方有争议的事项为第十项、第十二项、第十三项、第十四项、第十五项、第十八项、第十九项，其他事项无争议。
一、入职时间：2015年11月12日。
二、签订劳动合同时间：2015年11月12日。
三、合同期满时间：2016年11月12日。
四、合同约定的员工工作岗位：危险品司机。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：基本保底4000元，以装货点到卸货点重车公里数计算工资。
六、发生工伤时间：2016年4月13日；工伤认定情况：2016年7月29日认定肖向东为工伤。
七、住院起止时间：2016年4月22日至2016年4月27日。
八、医疗费数额：2629.46元。
九、伤残等级鉴定时间：2016年9月8日；鉴定结果：劳动功能障碍等级为无级。
十、解除劳动关系前4个月员工的平均工资数额为：10611元。
十一、员工的工作年限：7个月。
十二、解除或终止劳动关系的原因：被告认为原告在医疗期结束后未到单位上班以及违反其单位规章制度为由，故而要求与原告解除劳动合同。
十三、解除或终止劳动关系的时间：2016年5月25日。
十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：21222元。
十五、双方发生劳动争议的时间：2016年4月。
十六、申请仲裁时间：2016年10月19日。
十七、仲裁请求：要求被申请人支付2016年4月工资5290.40元、押金1000元、停工留薪期工资15090.10元、经济补偿金两个月工资21056元，共计42436.50元。
十八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年4月1日至
4月12日的工资5854.34元；2、被申请人应退回风险金1000元给申请人；3、被申请人一次性支付受伤期间停工留薪期工资16953.21元给申请人。
十九、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月1日至4
月12日的工资5854.34元；2、被告应退回风险金1000元给原告；3、被告一次性支付受伤停工留薪期工资16953.21元给原告；4、被告向原告支付经济补偿金21222元；5、本案诉讼费由被告承担。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，对于上述有争议的事项，作如下分析认定：
一、关于原告2015年12月至2016年3月的工资分别为：10989元、11449元、6788元、13218元，计4个月的平均工资为：10611元。
二、关于原告要求被告支付2016年4月1日至2016年4月12日的工资5854.34元和支付受伤期间停工留薪期工资16953.21元是否支持的问题。原告于2016年4月13日发生交通事故，此后双方发生争议原告一直未回被告单位上班，对于2016年4月的工资，双方均确认未支付该月的工资给原告。关于2016年4月1日至4月12日原告的工资该支付多少，因被告未提供原告2016年4月的考勤表，本院确认2016年4月1日至4月12日原告的出勤按满勤计算，原告在2016年4月1日至4月12日的工资为10611元/月÷21.75天×12天=5854.34元。由于原告的受伤为工伤，韶关市劳动能力鉴定委员会出具了《初次鉴定（确认）结论书》韶劳鉴初字2016年587号，确认肖向东停工留薪期为2016年4月13日至2016年5日25日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……。”的规定，原告要求被告支付停工留薪期工资的请求，于法有据，理由充分，本院予以支持。原告停工留薪期工资为10611元/月×1个月（2016年4月13日至2016年5月12日）＋10611元/月÷21.75天×13天=16953.21元。
三、关于原告要求被告退回风险金1000元的问题。原告与被告签订劳动合同时，被告收取了原告的1000元作为风险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，原告要求被告退回风险金1000元，符合法律规定，本院予以支持。
四、关于原告要求被告支付违法解除合同二倍赔偿金的问题。原、被告于2015年11月12日签订的《司机合同书》，是双方真实意思表示，《司机合同书》大部分约定合法有效，双方应严格遵守合同约定。但《司机合同书》第七条、第九条和第十四条的关于司机责任问题的约定，此三条约定司机未尽责任造成损失和违反交通法规、不按流程违规作业发生事故造成单位的损失由司机承担全部责任的内容违反法律、行政法规的强制性规定，约定完全排除用人单位的义务，加重了劳动者的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：第（二）项：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”的规定，此方面约定无效，但该部分无效并不影响整份合同的效力，双方应按照合同的其他合同条款履行各自义务。原告于2016年4月13日因交通事故而受伤，2016年4月22日至2016年4月27日住院治疗，出院后医嘱：注意休息，建议全修1月（4周）随珍。2016年7月29日经韶关市浈江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并且于2016年9月8日经韶关市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定（确认）结论书，确认肖向东的停工留薪期为2016年4月13日至2016年5月25日。2016年5月25日，被告以原告违反其单位规章制度，发生重大交通事故，给其单位造成重大经济损失，且原告平时对车辆管理非常欠缺屡次发生险情，经多次教育不听为由向原告作出《追偿书》，决定终止用工合同，开除肖向东。本院认为，被告单位自行制定的规章制度，没有经过民主程序制定，其内容也违反了国家法律、行政法规的强制性规定，损害了劳动者权益，不能作为解除劳动合同的依据。被告辩解原告平时对车辆管理欠缺屡次发生险情，经多次教育不听，但被告未提供证据证实，对其辩解本院不予采信。原告出院后，医嘱建议全修1个月，并且韶关市劳动能力鉴定委员会确认肖向东的停工留薪期为2016年4月13日至2016年5月25日，而被告在2016年5月25日对肖向东作出解除劳动合同关系，原告尚处在规定的医疗期内，且2016年5月25日是属于肖向东的停工留薪期间。综上，被告作出的解除合同决定显然属于违法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；”第二款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告在2015年12月至2016年3月的月平均工资为10611元，原告在被告单位工作7个月，被告应支付给原告2个月的经济补偿金为：10611元/月×2个月=21222元。原告要求被告支付经济补偿金21222元，于法有据，理由充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决如下：
一、被告韶关市浈江区远骋运输车队于本判决生效后十日内支付原告肖向东2016年4月1日至4月12日的工资5854.3元。
二、被告韶关市浈江区远骋运输车队于本判决生效后十日内退回原告肖向东的风险金1000元。
三、被告韶关市浈江区远骋运输车队于本判决生效后十日内一次性支付原告肖向东受伤停薪期工资16953.21元给原告。
四、被告韶关市浈江区远骋运输车队于本判决生效后十日内支付原告肖向东经济补偿金21222元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由被告韶关市浈江区远骋运输车队负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 黄智霄
二〇一七年一月二十日
书记员 夏 华