河南省宝丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民劳初字第39号
原告姬彦杰，男，1985年2月24日出生，汉族。
委托代理人郭英，河南启轩律师事务所律师，系新乡市法律援助中心指派。
被告河南伊利乳业有限公司。
法定代表人李勇，总经理。
委托代理人张晓林，该公司法律顾问。
委托代理人乔文秀，济源伊利乳业有限责任公司职工。
原告姬彦杰诉被告河南伊利乳业有限公司（以下简称河南伊利乳业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月20日公开开庭进行了审理，原告姬彦杰的委托代理人郭英，被告河南伊利乳业公司的委托代理人张晓林、乔文秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姬彦杰诉称，其于2009年5月31日到河南伊利乳业公司工作，双方签订了劳动合同，被安排在中南区域原奶事业部河南地区奶源部工作。姬彦杰在该公司工作期间一贯遵守公司各项规章制度，任劳任怨，且该公司长期要求其加班，每天工作十几个小时，节假日也不让休息，其总工作时间远远超过了法定工作时间，但该公司不按时向其支付加班工资，不按时为其缴纳社会保险费，违法与其解除劳动合同。请求判令：1.河南伊利乳业公司一次性支付姬彦杰加班费75825.89元及25%的经济补偿金18956.78元，共计94782.67元；2.河南伊利乳业公司赔偿因未缴纳社会保险费给姬彦杰造成的经济损失35280元；3.河南伊利乳业公司向姬彦杰支付扣发的工资22942.64元（标准为每月3277.52元，暂从2014年1月起计算至2014年7月，之后顺延计算至双方实际解除劳动合同之日）；4.河南伊利乳业公司向姬彦杰支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金58995.36元；5.由河南伊利乳业公司承担本案诉讼费用。
河南伊利乳业公司辩称，该公司不拖欠姬彦杰加班费，未欠缴其社会保险费，且与姬彦杰解除劳动合同系合法解除，不应当支付经济补偿金，请求驳回姬彦杰的诉讼请求。
姬彦杰在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.姬彦杰的身份证、仲裁裁决书、劳动合同书，以此证明姬彦杰参加工作的时间、职位及劳动合同期限；
2.姬彦杰2012年全年及2013年7月份的考勤表，2013年1月至6月的考勤记录表，以此证明姬彦杰加班的事实；
3.姬彦杰工资银行卡交易明细清单，以此证明姬彦杰在该公司的收入标准；
4.工商信息查询单，以此证明河南伊利乳业公司的工商登记情况；
5.工资结清确认书，以此证明姬彦杰的工资为每月2942元；
6.包头市人力资源和社会保障局批复，以此证明企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制应当经过审批。
河南伊利乳业公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.行政许可审批表及工资结清确认书，以此证明该公司经行政许可实行不定时工作制，且不拖欠姬彦杰工资或加班费；
2.员工奖惩制度、解除劳动合同通知书、邮件查询单，以此证明姬彦杰知道公司奖惩制度，该公司解除与姬彦杰的劳动合同系合法解除，且已通知姬彦杰本人；
3.伊利集团人力资源信息系统查询网页4张，以此证明该公司该公司及时为姬彦杰缴纳了各项社会保险费用；
4.劳动合同书2份，以此证明该公司与姬彦杰签订了劳动合同。
经庭审质证，河南伊利乳业公司对姬彦杰提交的第1、3、4、5号证据及第2号证据中的考勤表的真实性无异议，对第6号证据及第2号证据中的考勤记录表有异议，认为第6号证据与本案无关，认为考勤记录表系手写，内容不真实。姬彦杰对河南伊利乳业公司提交的第4号证据无异议，对第1、2、3号证据有异议，认为该公司实行不定时工作制的申请书没有有效期，且没有品保员工种，即使实行不定时工作制，姬彦杰也存在加班的事实，认为该公司称姬彦杰连续旷工3天无证据证实，且其以此解除与姬彦杰的劳动合同无工会证明，属于违法解除，认为第3号证据系该公司内部材料，不能作为证据使用。
本院经审查认为，姬彦杰提交的第1、2、3、4、5号证据及河南伊利乳业公司提交的第1、2、4号证据内容真实，形式合法，且与本案事实相关联，可以作为本案有效证据使用。姬彦杰提交的第6号证据及河南伊利乳业公司提交的第3号证据形式不合法，不能作为证据使用。
本院根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，对本案案件事实确认如下：2009年5月31日，姬彦杰与合肥伊利乳业有限责任公司签订固定期限劳动合同，自2009年5月31日起生效至2012年5月30日终止，合同约定姬彦杰的工种为品保员，实行不定时工作制。2010年12月13日，姬彦杰与河南伊利乳业公司签订固定期限劳动合同，自2010年12月13日生效至2013年12月12日终止，在奶源岗位工作，实行不定时工作制。姬彦杰2013年1月份至2013年10月份（十个月）的月平均工资为3612.95元。
河南伊利乳业公司系内蒙古伊利实业集团股份有限公司的下属企业。经该公司申请，宝丰县人力资源和社会保障局批准该公司自2010年4月起至2014年4月止，对其原奶管理人员、品保员等岗位职工实行不定时工作制。
2013年12月5日，河南伊利乳业公司以姬彦杰连续旷工3天为由，决定从2013年12月2日起解除与姬彦杰之间的上述劳动合同。当天，该公司通知该公司工会委员会解除与姬彦杰签订的劳动合同。2013年12月30日，该公司向姬彦杰送达了解除劳动合同通知书。
2014年5月23日，姬彦杰作为申请人，以河南伊利乳业公司为被申请人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.河南伊利乳业公司支付姬彦杰加班费75825.89元及25%的经济补偿金18956.78元；2.河南伊利乳业公司支付姬彦杰劳动经济补偿金每年一个月；3.河南伊利乳业公司为姬彦杰补缴2009年至2014年的社会保险金。2014年7月18日，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书，裁决：1.姬彦杰要求河南伊利乳业公司支付加班费、经济补偿金、赔偿金的请求，没有法律依据及事实根据，依法予以驳回；2.姬彦杰要求河南伊利乳业公司补缴社保费的请求，不属本委受理范围，依法予以驳回。该裁决书于2014年8月1日送达姬彦杰。姬彦杰不服该裁决于2014年8月7日向本院提起诉讼。
本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，在合同履行过程中，劳动者及用人单位均不得随意解除；劳动者与用人单位之间因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。姬彦杰与河南伊利乳业公司签订的劳动合同有效期至2013年12月12日，在该合同有效期内，该公司以姬彦杰连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由，决定从2013年12月2日起解除与姬彦杰之间的劳动合同，该公司应当负举证责任。河南伊利乳业公司未提供证据证明姬彦杰连续旷工3天的事实存在，其应当承担不利的法律后果。为此，姬彦杰主张河南伊利乳业公司违法解除双方劳动合同，该公司应当向其支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。姬彦杰于2009年5月31日到合肥伊利乳业有限责任公司工作，至河南伊利乳业公司于2013年12月2日解除其劳动合同，已连续在河南伊利乳业公司及与该公司有关联的合肥伊利乳业有限责任公司工作四年半以上，河南伊利乳业公司应当向其支付十个月工资的赔偿金32775.2元（10×3277.52元）。姬彦杰请求按照每月3277.52元计算其工资，该数额不高于其实发工资额，应视为其对自己民事权利的处分，本院予以准许；其对该赔偿金数额计算错误，对其多计算部分，本院不予支持。姬彦杰自2013年12月2日河南伊利乳业公司解除与其劳动合同后未再上班，故其主张双方劳动合同解除后的工资，无事实根据，本院不予支持。
不定时工作制系符合有关法律规定的工时制之一。姬彦杰与河南伊利乳业公司签订的劳动合同明确约定实行不定时工作制，且该公司对包括姬彦杰在内的原奶管理、品保员岗位员工实行不定时工作制已经过劳动行政主管部门审批，故姬彦杰按照标准工时制计算加班时间并向该公司主张加班费，无法律依据，本院不予支持。
姬彦杰主张由河南伊利乳业公司赔偿因未缴纳社会保险费造成的经济损失，但其未向本院提交证据证实其无法享受社会保险待遇而发生了经济损失，故其该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。
综上，河南伊利乳业公司应当向姬彦杰支付赔偿金32775.2元。姬彦杰的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：
一、河南伊利乳业有限公司于本判决生效后10日内向姬彦杰支付赔偿金32775.2元；
二、驳回姬彦杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南伊利乳业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 高建彬
代理审判员 袁凌音
人民陪审员 王飞英
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 王世荷