浙江省安吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0523民初5640号
原告：吴一年，男，1955年10月2日出生，汉族，住浙江省苍南县。
委托诉讼代理人：李令秀，山东康桥律师事务所律师。
被告：安吉三宝康养有限公司，住所地浙江省安吉县孝丰镇老石坎村（水库管理局内），统一社会信用代码330500400019089。
法定代表人：吴洋，执行董事。
原告吴一年与被告安吉三宝康养有限公司（以下简称三宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序于2016年11月21日公开开庭进行审理，原告吴一年的委托诉讼代理人孙军桥（已于2016年11月23日解除委托代理关系，当日原告委托李令秀为其诉讼代理人），被告三宝公司法定代表人吴洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴一年向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付（2015年7月1日至2016年8月30日）劳动报酬538200元；2.解除原被告的劳动关系，被告向原告支付至解除合同之日的劳动报酬（每月41600元）；3.被告向原告支付解除劳动合同补偿金500000元；4.被告承担诉讼费。事实与理由：2015年6月30日，原被告签订一份劳动合同（聘用协议）。合同约定：聘用期限为2015年7月1日至2018年6月30日，工作岗位为公司常务副总经理，年薪500000元（被告每月向原告支付10000元基本生活费，其余每年年终结算支付），同时还约定双方解除劳动合同时被告向原告支付不低于一年的年薪作为补偿。在劳动关系存续期间，原告根据劳动合同约定全面履行了合同义务，但是被告在合同签订之后，仅在前五个月累计向原告支付了45000元基本生活费外，剩余劳动报酬均以各种借口拖延至今，分文未付，甚至还拖欠原告差旅费报销款176310.1元未付。综上所述，被告的行为显然违反了劳动合同的有关规定，严重侵犯了原告的合法权益，原告为维护合法权益提起诉讼。
被告三宝公司答辩称，一、原告陈述的差旅费与本案无关。二、原告未按约履行其工作职责，存在严重缺勤现象，劳动报酬应据实调整。三、原告早已实际离职，其无权要求支付劳动报酬。四、原告诉请解除本合同的补偿金前提应当是公司无正当理由解除，且被告认为即便支付标准也过高。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据聘用协议、聘书、收款收据、差旅费报销单、手机短信息、不予受理通知书、企业名称预先核准通知书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：出具人落款为被告、吴洋的欠条，被告对其真实性存疑，法定代表人吴洋表示不清楚；本院分析认为，欠条所载内容载明系结欠原告2016年2至4月的工资，这与原告同时任被告法定代表人吴洋于2016年8月的短信息、差旅费报销单能相互印证，足以认定2016年4月前原告仍在被告处工作；吴洋未否认签名的真实性，仅抗辩不清楚，亦未提出对签名进行鉴定的申请，故本院对该欠条予以认定。考勤表，原告质证对真实性存疑，本院分析认为，被告提交的考勤表记载的考勤时间系从2015年5月连续至2016年1月，鉴于考勤系被告管理职责的体现且应由被告制作，现原告未能提供证据予以反驳，本院对原告存疑的质证意见不予采纳，对考勤表予以认定。
经庭审，本院查明以下事实：
2015年6月30日，原被告签订聘用协议，约定被告聘用原告，聘用期限自2015年7月1日至2018年6月30日；工作岗位为常务副总经理，工作内容为协助总经理开展工作；年薪500000元，被告先向原告支付每月基本生活费10000元，其余在减去每月基本生活费后每年年终结算支付，社保由原告自行负责。原告有下列情况之一，被告可以解除本协议：在聘用期间，被证明不符合聘用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。被告有下列情况之一，原告可以随时通知被告解除本协议：在聘用期内，被告不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；在聘用期内，被告违反劳动合同及国家法规给原告造成严重损害的。原被告在解除协议时，被告向原告支付不低于1年的年薪作为补偿。协议签订当日，被告向原告颁发聘书，工作岗位与聘用期与协议一致。
2016年3月15日，被告出具收款收据给原告，结欠原告2015年12月工资5000元、2016年1月工资10000元、费用报销款8218.6元。同年6月24日，被告出具欠条结欠原告2016年2月至4月工资30000元。
2016年8月21日，被告法定代表人吴洋发送手机短信息给原告，正式通知：一、解除签订的聘用协议；二、十日内返还从被告处领用的苹果6S手机，否则后果自负。同月26日，原告回复被告及吴洋：一、聘用协议约定时间为三年，解除合同应当提前一个月通知，在双方未达成解除合同书面条款时，聘用协议仍然有效，劳动关系依法继续存在；二、被告未按约及时足额支付劳动报酬，累计至2016年8月故意克扣拖欠原告工资538200元，必须在收到本信息三日内一次性付清；三、根据聘用协议第七条第5款约定，解除合同时，被告应支付原告不低于1年年薪作为补偿，并应于双方达成书面解除合同条款当日付清；四、原告未从被告处领用苹果手机；五、被告拖欠原告差旅费报销款176310.1元，应当在三日内付清；六、被告于三日内付清拖欠的所有劳动报酬和报销款，逾期支付应当支付银行长期贷款利息，同时须承担原告因此而产生的一切费用。
2016年8月26日，原告向安吉县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委决定不予受理。
另查明，2015年9月起，原告实际到被告处工作，被告已支付原告劳动报酬共计45000元。2016年4月27日，安吉县工商行政管理局向浙江安吉普润旅游发展有限公司出具《企业名称预先核准通知书》，原告、吴洋均系该公司的投资人。原告未享受养老保险待遇或退休金。
本院归纳本案的争议焦点：
一、原告实际工作年限。原告主张其工作时间自2015年7月1日至2016年8月30日。被告抗辩原告实际工作时间应自2015年9月起算至2016年1月。本院认为，原告未享受养老保险待遇或退休金，其与被告签订聘用协议时虽已达到法定退休年龄，但其与被告之间仍系劳动关系。聘用协议虽约定原告自2015年7月1日至被告处工作，相应的聘书载明的聘用期限也自2015年7月1日起算，但根据被告提交的考勤表可以认定原告实际到岗工作应自2015年9月1日起算。至于原告实际离职的时间，本院认为被告虽抗辩自2016年元旦后双方已终止聘用协议，但从被告认可的2016年8月原被告间的手机短信息的内容，可以认定被告正式通知原告解除聘用协议的时间为2016年8月21日，故本院认定原告在被告处工作时间自2015年9月至2016年8月。
二、被告是否应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。该法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告未及时足额发放工资，现原告提出解除合同，符合法律规定，本院予以支持，被告应支付经济补偿。聘用协议约定补偿金额为不低于500000元，本院认为该标准过高应当酌情予以调整，按原告工作年限，被告支付原告经济补偿41600元。
综上，原告要求解除原被告之间劳动关系的诉请符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告劳动报酬共计500000元，现被告仅支付45000元，故被告尚应支付原告劳动报酬455000元、经济补偿41600元。原告主张的差旅费不属本案受案范围，原告可另行主张。原告诉请合理部分本院予以支持，其余部分本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告吴一年与被告安吉三宝康养有限公司之间的劳动关系于2016年8月终止；
二、安吉三宝康养有限公司于判决生效之日起十日内给付原告吴一年劳动报酬455000元；
三、安吉三宝康养有限公司于判决生效之日起十日内给付原告吴一年经济补偿41600元；
四、驳回原告吴一年的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），财产保全费5000元，合计诉讼费5005元，由安吉三宝康养有限公司负担，限于判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年五月十八日
书记员 顾秀
·?PAGE?8?·
·?PAGE?1?·