湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0112民初151号
原告：虢强，男，汉族，1993年8月23日出生。
委托诉讼代理人：曾国辉，长沙市望城区宏大法律服务所法律工作者。
被告：长沙龙泽置业有限公司。住所地：宁乡县玉潭镇花明北路（旺和家园第*幢***房）。
法定代表人：朱红亚，总经理。
委托诉讼代理人：闵亚辉，湖南睿邦律师事务所律师。
被告：湖南恒楚建设有限公司，住所地：宁乡县城郊乡宁乡大道与新康路交汇处（龙湾一品5栋1201号）
法定代表人：刘峥。
委托诉讼代理人：唐胜华，男，汉族，系该公司员工。
被告：唐中坚，男，汉族，1977年12月26日出生。
委托诉讼代理人：喻红兵，湖南严明律师事务所律师。
原告虢强与被告长沙龙泽置业有限公司（以下简称龙泽公司）、湖南恒楚建设有限公司（以下简称恒楚公司）、唐中坚提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告虢强及委托诉讼代理人曾国辉、被告龙泽公司委托诉讼代理人闵亚辉、被告恒楚公司委托诉讼代理人唐胜华、被告唐中坚委托诉讼代理人喻红兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告人身损害各项赔偿共计329416.91元（已扣除被告已支付的各项费用399065.48元）；2、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年4月28日入职至被告龙泽公司投资兴建的宁乡县学府花园项目二标段处从事开塔吊工作，工资为每月5000元左右。该工程的建设单位为被告恒楚公司，该公司又将建设工程中的塔吊项目分包给被告唐中坚，原告就在唐中坚下面做事。2014年4月29日，原告在工作施工完毕后顺着塔吊梯往下爬时，因被告未对该梯采取安全防护措施，造成原告从梯子上摔下，导致原告摔成重伤的安全事故。事故发生后，被告唐中坚采取积极救护措施，送往宁乡县人民医院救治。2014年5月10日，原告被送往中南大学湘雅医院治疗，于同年9月17日出院。住院期间，唐中坚保障了原告的救治费用。2015年1月26日，经湖南省湘雅司法鉴定中心鉴定，原告脑挫裂伤构成九级伤残，右肱骨骨折内固定术后构成九级伤残，右侧肩胛骨骨折构成十级伤残，右侧2、3、4、5肋骨骨折构成十级伤残，根据4、2级晋级原则，原告二个九级伤残晋升为八级伤残，其后期取右肱骨内固定费用约需8000元，建议伤后休息10个月，需一人护理三个月。事后，原告多次找被告索要赔偿款，除被告唐中坚支付了399065.48元外，其余款项未予支付。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告龙泽公司辩称，学府花园项目虽系龙泽公司开发，但龙泽公司并未雇佣原告开塔吊，亦没有参与项目的劳务管理，龙泽公司不是本案的责任主体，请求驳回对龙泽公司的诉讼请求。
被告恒楚公司辩称，1、事故发生在2014年4月29日，而恒楚公司是2014年4月30日才与龙泽公司签订建设工程施工合同，合同签订之前的责任、后果与恒楚公司无关。2、学府花园项目于2014年9月16日才取得建设工程施工许可证，也就是说事故发生时，项目工地并没有办理施工许可手续，没有达到安全生产的条件，属于违法施工，在这种情况下，建设局、安监站是不会允许塔吊开工的，作为被告龙泽公司在2014年3月24日向宁乡县安监站提交报告并作出承诺，愿意承担在此期间工程事故责任，因此原告的损失应由龙泽公司承担。3、原告的部分诉求过高，没有相关证据证明，请求法庭依法认定.4、原告作为成年人，又具有特种工作资格证，原告应当对自身行为尽到注意安全义务，但是原告没有尽到相应的安全责任义务而导致跌落，原告应承担相应责任。
被告唐中坚辩称，1、唐中坚作为本案被告不适格，无需承担法律责任，唐中坚系受恒楚公司委派，在工地现场管理劳务的员工，是执行公司职务的行为，原告所受的损失应由发包方龙泽公司和承包方恒楚公司承担。2、此次事故的发生，原告自身也存在一定的过错，其自己应当按照责任比例承担责任，原告系从事塔吊工作的专业人员，拥有特种作业资格证，在工作中应当小心谨慎，但因其疏忽大意，导致踩空摔伤，其自身具有重大过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，应当承担相应的责任。3、原告应返还被告唐中坚所垫付的医药费422900元；4、原告诉求的赔偿过高，应按照2014年的标准进行赔偿。
经审理查明，被告龙泽公司系宁乡县学府花园住宅小区项目的投资商，龙泽公司因项目建设施工需要，于2014年3月24日向宁乡县建筑工程安全监督站提交报告，要求在相关手续未办理完毕的情况下安装塔吊一台用于现场施工，并承诺对此期间发生的任何事故承担责任。同年4月28日，原告虢强经人介绍受雇于被告唐中坚，前往学府花园住宅小区项目从事塔吊司机工作。同年4月29日下午，在当日施工结束后，原告虢强从塔吊下来，在距地面4-5米高度时，因脚下踩空，导致从高处坠落受伤，造成重型颅脑损伤、胸部损伤等多处多发伤。原告受伤后即被送往宁乡县人民医院救治，后送往中南大学湘雅医院、长沙市望城区靖港中心卫生院住院治疗，于2014年9月17日出院。原告共住院145天，原告住院期间及门诊治疗费用298754.39元。2015年1月26日，原告所受伤情经湖南省湘雅司法鉴定中心鉴定作出的湘雅司鉴中心[2015]临鉴字第64号司法鉴定意见书，原告脑挫裂伤构成九级伤残，右肱骨骨折内固定术后构成九级伤残，右侧肩胛骨骨折构成十级伤残，右侧2、3、4、5肋骨骨折构成十级伤残，根据4、2级晋级原则，原告二个九级伤残晋升为八级伤残，其后期取右肱骨内固定费用约需8000元，建议伤后休息10个月，需一人护理三个月。
另查明，2014年4月28日，被告恒楚公司中标宁乡县学府花园住宅小区项目建设工程，并于同年4月30日与被告龙泽公司签订建设工程施工合同。2014年5月12日，被告龙泽公司因学府花园住宅小区项目未取得建设工程施工许可证即已经进行施工，宁乡县建设执法大队作出责任限期改正通知书，责任龙泽公司立即予以改正。同年9月16日，学府花园住宅小区项目取得建设工程施工许可证。被告唐中坚系被告恒楚公司的项目负责人，事故发生后，唐中坚共计支付了410065.48元。原告虢强具有建筑起重机械司机（T）操作资格证，事故发生时未配戴安全头帽、未系带安全绳索。
原告的损失项目：医疗费298754.39元、后续医疗费8000元、护理费16881.18元（42494元/年÷365天×145天）、误工费36734.17元（44081元/年÷12月×10月）、交通费酌定1500元、住院伙食补助费8700元（145天×60元/天）、伤残赔偿金173028元（28838元/年×20年×30%）、精神抚慰金酌定15000元、营养费酌定3000元、住宿费酌定5000元，以上合计566597.74元。原告受伤后就赔偿事宜与被告协议未果，故诉至本院，提出如上诉讼请求。
本院认为，原告虢强虽然未与被告唐中坚签订书面劳务协议，但原告系由他人介绍受雇于被告唐中坚，在宁乡县学府花园住宅小区项目工程从事塔吊操作工作，工资由被告唐中坚支付，故原告与被告唐中坚之间成立个人劳务关系。本案中，原告系在当日施工完毕后，从塔吊下来时坠落受伤。原告作为专业的塔吊司机，在高空作业未配戴安全头帽，上下塔吊未系带安全绳索，对做工危险性缺乏足够的意识，造成自身脑部重型损伤等多处伤害，故原告在事故发生前对其自身危险行为的事故风险预判存在一定过失。庭审中，被告唐中坚虽然辩称其系被告恒楚公司的职工，其履行的所有行为属于职务行为，但因其未向本院提交相关证据证实二者之间存在劳动关系。本案中，学府花园住宅小区项目工程由被告龙泽公司投资兴建，被告恒楚公司于2014年4月28日中标负责该工程的建设，后双方于同年4月30日签订了建设工程施工合同。在建设工程施工合同签订之前，被告龙泽公司以现场施工需要为由向宁乡县建筑工程安全监督站提交安装塔吊的报告，并承诺对期间发生的事故承担责任，而该工程直至2014年9月16日才取得建设工程施工许可证，即被告龙泽公司作为该工程的发包人，在项目不具备施工条件的情况下即要求建设方进行施工建设并造成事故，对于事故的发生具有重大过错。被告唐中坚作为雇主，在明知项目尚未取得施工许可证即进行施工，且未向原告提供安全防护工具，对原告的损失也有重大过错。被告恒楚公司作为项目的建设方，虽然事故发生时尚未签订施工合同，但恒楚公司已经中标该项目，且唐中坚系其指派的项目负责人，其知道或应当知道唐中坚雇请人员进场施工的事实，因而恒楚公司应与唐中坚连带赔偿原告的相应损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案事故发生时，学府花园住宅小区项目工程尚未取得建设工程施工许可证，即不具备安全生产的条件，作为雇主的被告唐中坚应对原告的损失承担赔偿责任，作为工程承建方的被告恒楚公司及作为工程发包人的被告龙泽公司，在明知没有安全生产条件的情况下组织施工，应当与雇主唐中坚承担连带赔偿责任。综合双方的过错程度，原告虢强对其损害承担15%的责任，被告唐中坚承担85%的责任，即被告唐中坚应赔偿原告虢强481608.08元（566597.74元×85%）。被告唐中坚已支付的费用应予以抵扣。综合原告的损失及被告已支付的费用，被告唐中坚应赔偿原告71542.60元（481608.08元-410065.48元）。关于原告诉请的赔偿项目问题：护理费按照原告住院天数确认护理期限、护理费标准按照居民服务业标准计算更为合理；被告扶养人生活费因原告未提交被扶养人丧失劳动能力的证据证实，本院对该项赔偿请求不予支持；原告在外住院治疗期间，其家属在医院照看需要住宿，故住宿费请求本院酌定5000元；原告主张的鉴定费、尿布等其他费用，因无相关证据证实，本院不予支持。综上，对原告的诉请，于法有据的，本院予以支持，于法无据的，不予支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：
一、被告唐中坚于本判决生效之日起七日内赔偿原告虢强损失71542.60元；
二、被告长沙龙泽置业有限公司、湖南恒楚建设有限公司对上述第一项债务承担连带赔偿责任；
三、驳回原告虢强的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1748元，减半收取874元，由被告唐中坚、长沙龙泽置业有限公司、湖南恒楚建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 袁金平
二〇一七年四月十二日
代理书记员 熊 佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。