山东省新泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2316号
原告吴言飞，居民。
委托代理人尹睿志，新泰华岳法律服务所法律工作者。
被告新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿。
法定代表人何希霖，该矿矿长。
委托代理人刘涛，该矿风险管理部副主任。
委托代理人吴仲伟，该矿工作人员。
原告吴言飞与被告新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿（简称翟镇煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴言飞的委托代理人尹睿志，被告翟镇煤矿的委托代理人刘涛、吴仲伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴言飞诉称，原告系被告处职工，2012年9月20日，原告在工作中受伤，被泰安市人力资源和社会保障局认定为工伤，被泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2015年2月6日，原告向被告提出解除劳动关系并通知被告，就赔偿事宜协商未果，依法申请仲裁，仲裁结果只支持了原告部分诉讼请求，原告认为不合理，依法提起诉讼，请求判令：1、被告给原告办理解除劳动合同手续；2、被告给原告办理住房公积金及企业年金的领取手续；3、被告支付原告停工留薪待遇10000元，住院伙食补助180元、交通费500元，一次性就业补助金69482.04元、一次性医疗补助金40531.19元，共计120693.23元；4、诉讼费由被告承担。
被告翟镇煤矿辩称，我单位已按照法律规定支付了原告住院期间的工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等待遇。原告自2014年7月至2015年3月一直旷工，我单位为其代缴了其个人应缴纳的保险费用。吴言飞提出解除劳动合同通知后，根据法律规定，我单位多次联系原告来矿办理工作交接、补缴个人应缴纳保险费、解除劳动合同等手续，但原告至今未到单位办理相关手续。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，我单位不存在任何过错，要求驳回原告的诉讼请求。同意协助原告办理解除劳动合同等相关手续。
经审理查明，原告原系被告处职工，2012年9月20日，原告在工作中受伤，经新汶矿业集团中心医院诊断为“右手中指末节开放性骨折，右手中指甲床损伤”。2013年10月21日，泰安市人力和社会保障局作出泰工伤新决字（2013）7-394号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2014年6月19日泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字（2014）第314号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告劳动能力障碍程度为玖级，无护理依赖。原告因要求被告支付相关工伤待遇未果，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告停工留薪待遇10000元，住院伙食补助180元，一次性就业补助金60000元、一次性医疗补助金35000元，共计105180元.新泰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月11日作出新劳人仲案字（2015）第61号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金44832元和停工留薪期工资差额5956.23元，驳回原告其他的申请请求，原告不服裁决，于法定时间内诉至我院。
2015年2月6日，原告通过邮政特快专递（快递单号：1068737154213）向被告递交了解除劳动合同通知书。2015年4月30日，被告作出翟煤劳字（2015）67号文件，同意与吴言飞解除劳动合同。原告提交工资银行卡交易明细，载明2011年9月至2012年8月，原告工资分别为：694元、3909.91元、5419.89元、9037.77元、5792.1元、9461.66元、6245.14元、5910.74元、5565.7元、5992.33元、6846.31元、4785.94元，2012年9月至11月被告分别发放原告工资5014.53元、2741.6元、4240.04元。
另查明，被告翟镇煤矿已为原告吴言飞足额缴纳工伤保险。2014年泰安市统筹地区职工月平均工资为4027元。
以上事实，有裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、工资银行卡交易明细、证明等及当事人陈述予以证实。
本院认为，2015年2月6日，原告吴言飞向被告翟镇煤矿递交劳动合同解除通知书，被告于2015年4月30日同意解除双方的劳动合同，故原被告双方的劳动合同于2015年4月30日解除。原告要求被告翟镇煤矿为其办理解除劳动合同手续、住房公积金及企业年金领取手续，被告同意协助办理，本院予以支持。
原告吴言飞被认定为工伤，劳动能力障碍程度玖级，无护理依赖，被告翟镇煤矿已为原告参加并缴纳工伤保险，被告应按照《工伤保险条例》相关规定向原告支付应承担的工伤待遇。关于原告的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告未提供工资支付明细，应承担举证不利的后果，根据与原告提交工资卡交易明细，认定原告受工伤前12个月的月平均工资为5805元。
关于原告要求停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”对照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，本院认定被告的停工留薪期为2012年9月20日至2012年12月20日。被告主张原告受伤后另支付给原告3000元，提交证明一份，该证明系复印件，且被告不予认可，故原告的主张本院不予支持。原告停工留薪期内被告未按照原工资待遇支付原告工资，认定被告应补发原告停工留薪期待遇5418.83元（5805元×3个月-5014.53元-2741.6元-4240.04元）。
关于原告要求一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，原告因工致残被鉴定九级伤残，其本人提出解除劳动合同的，由被告支付一次性伤残就业补助金，以其解除或终止劳动合同统筹地区即泰安市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，标准为12个月，故认定原告的一次性就业补助金为48324元（4027元×12个月）。
关于原告要求的住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金。被告依法为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》（鲁高法（2010）84号）第6条的规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付，不属于劳动争议的范围，本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》（鲁高法（2010）84号）第6条的规定，判决如下：
被告新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿于判决生效之日起十日内协助原告吴言飞办理劳动合同解除、住房公积金及企业年金的领取手续。
被告新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿于判决生效之日起十日内支付原告吴言飞停工留薪期待遇差额5418.83元、一次性就业补助金48324元，共计人民币53742.83元。
三、驳回原告吴言飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 岳荣华
审 判 员 张 晶
人民陪审员 李树坡
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 武金萍