四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0181民初4705号
原告：王志兵，男，1967年出生，汉族，住广东省乐昌市，现住四川省都江堰市。
委托诉讼代理人：袁敏，四川重德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗玉强，四川重德律师事务所律师。
被告：成都明宇重工机械有限责任公司，住所地：四川省都江堰市经济开发区泰兴路14号。
法定代表人：唐文明，总经理。
委托诉讼代理人：李庆，都江堰市伏龙法律服务所法律工作者。
原告王志兵与被告成都明宇重工机械有限责任公司（以下简称：明宇机械）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月7日公开开庭进行了审理。原告王志兵的委托诉讼代理人袁敏，被告明宇机械的委托诉讼代理人李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志兵向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金75000元。2、被告向原告支付额外经济补偿金10000元。3、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资21149.42元。4、被告向原告支付违约金21600元。5、保留追索加班费的权利，但原告在本案中不主张加班费。事实与理由：原告于2010年3月1日受聘到明宇机械工作，担任总工程师和质检部长。年薪不低于12万元，每月以货币形式预支工资4000元，剩余工资在次年春节前付清，否则视为被告违约，且原告有权按薪酬总额3%每月向被告追讨违约金。合同期限为：从2010年3月1日至2017年2月底。在合同履行过程中，被告常安排原告加班，但从未领取过加班费。合同期满，原告将相关续签劳动合同的事宜以书面形式交由被告，协商续签劳动合同，直至2017年3月底被告也未作答复，双方也未续签订劳动合同。原告的工作于2017年3月21日完成，向被告请假4天，被告同意后要求原告暂将技术性工作移交同事处理。假期满后，原告回被告处工作时发现原使用的电脑密码及公司密码均进行修改，致原告无法正常工作。为此，双方发生纠纷，诉至法院。
被告明宇机械辩称，1、原、被告签订的《劳动聘用合同》是事实，但在合同期满前，原告以书面形成要求提高劳动合同约定条件方与被告续签劳动合同，而被告则要求按原劳动合同约定条件方与原告续签劳动合同，而原告不同意，故被告不支付原告的经济补偿金75000元。2、2017年3月31日，被告通过银行转账方式向原告支付了从2017年3月1日-3月21日期间的工资7000元。3、原告要求被告支付从2017年3月1日-3月21日止未签订书面劳动合同的两倍工资21149.42元，无事实和法律依据，应予以驳回。4、被告已支付原告从2010年3月1日-2017年3月21日期间的所有工资，被告没有违约，故对原告要求被告支付违约金21600元的主张，无事实和法律依据，应予以驳回。5、保留追索加班费的权利，原告在本案中不主张加班费，不符合《民诉法》第106条规定，依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的《劳动聘用合同》，都劳人仲委裁（2017）第29号《仲裁裁决书》及《送达回证》，被告明宇机械提交的王志兵署名与王志兵未署名的《劳动聘用合同到期报告》各1份、《技术工作交接详情》、《网上银行电子回单》、都劳人仲委裁（2017）第29号《仲裁裁决书》及《送达回证》，在案佐证，本院予以确认，本院认定事实如下：
1、王志兵于2010年3月1日到明宇机械工作，同日双方签订了《劳动聘用合同》，合同约定：王志兵担任总工程师和质检部长；实行年薪制，每年总收入不低于12万元，每月预支4000元，在次年春节前被告不得以任何借口拒绝支付原告的剩余工资，否则视为被告违约，原告有权按薪酬总额的3%每月向被告追讨违约金。合同期限从2010年3月1日至2017年2月31日。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告明宇机械处工作。
2、2017年2月28日，原告向被告提交了一份《劳动聘用合同到期报告》，该报告明确载明：随着物价的不断上涨，生活水平的不断提高，财务所支付的月工资已无法再支撑整个家庭开支，因此提出以下方案：方案一：合同期满后，若贵公司需继续聘用本人，则提出以下要求：（1）除继续按原签订合同相关条款执行之外，重新签订补充协议，并对相关条款修改如下：全年薪酬更改为不低于16万元；财务当月支付工资按6000元发放。（2）重新签订补充协议之聘用期限：2017年3月1日至2022年2月30日，合同期限为5年。（3）聘用方需在2017年3月10日前向受聘用方作出具体答复，并拟定补充协议完成补充协议的签订，否则受聘用方视为聘用方不再聘用本人，本人只能进行工作交接，并处理后续相关手续。方案二：（1）聘用方为受聘用方购买长城哈佛H或广汽传奇GS5越野车一辆，并完成购车相关费用、保险等，总价控制在16万元以内，车辆上户在受聘用方名下。（2）受聘用方需完成5年的聘用合同，否则聘用方可追回车辆所有权，且受聘用方承担车辆过户费用。5年聘用合同期满，车辆所有权完全归受聘用方所有。（3）购车后车辆使用过程中所发生所有费用由受聘用方承担，受聘用方因公使用车辆所产生费用除外。（4）受聘用方全年薪酬按2010年3月1日所签订的《劳动聘用合同》继续执行，不做调整，但财务当月支付工资调整为6000元。（5）其它按方案一中第3条执行。王志兵以报告人的名义在该报告上署名。
2017年3月21日，原告作为交接人与被告明宇机械的工作人员宋建作为接收人办理了工作交接，双方签署了《技术工作交接详情》。明宇机械支付了王志兵从2017年3月1日-3月21日办理工作移交期间的工资7000元（按原劳动合同约定劳动报酬计算）。
3、2017年4月7日，王志兵向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：（1）明宇机械向王志兵支付经济补偿金75000元。（2）明宇机械向王志兵支付额外经济补偿金10000元。（3）明宇机械向王志兵支付未签订劳动合同双倍工资21149.42元。（4）明宇机械向王志兵支付违约金21600元。（5）王志兵保留追索加班费的权利。该委于2017年5月22日作出都劳人仲委裁（2017）第29号仲裁裁决，裁决：驳回王志兵的全部仲裁请求。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日向王志兵送达《仲裁裁决书》。王志兵不服本裁决，遂于2017年6月20日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方于2010年3月1日签订了《劳动聘用合同》，双方建立劳动合同关系。劳动合同期满，原告以书面形成要求提高劳动合同约定条件方与被告续签劳动合同，并要求被告于2017年3月10日前作出答复，否则视为被告不再聘用原告，双方进行工作交接。到期后，原、被告双方进行工作交接，被告按原劳动合同约定劳动报酬向原告支付了相应工资。1、关于被告是否应向原告支付经济补偿金75000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的”之规定，原、被告签订的劳动合同期满，原告要求提高劳动合同约定条件方与被告续签劳动合同未果，双方在一个月宽延期内办理了工作移交手续，视为原告因自身原因离开被告明宇机械，故对原告要求被告支付经济补偿金75000元的主张，本院不予支持。2、关于被告是否向原告支付额外经济补偿金10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，被告要求支付额外经济补偿金10000元，既无合同约定也无法律规定，故对原告的该项主张，本院不予支持。
3、关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资21149.42元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案原、被告劳动合同期满后，双方为续签书面劳动合同，仍需要重新协商确定合同的权利义务内容，应给予续签劳动合同的用人单位与劳动者一个月宽延期。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资21149.42元的主张，本院不予支持。
4、关于被告是否应向原告支付违约金21600元。原、被告双方签订的《劳动聘用合同》明确约定：“……在次年春节前不得以任何借口拒绝支付剩余工资，否则视为被告违约……；合同期限：从2010年3月1日至2017年2月31日即当年3月至次年2月底止为一个计算年度”。本案原告在庭审中提交的证据不能证明被告违约，故对原告要求被告支付违约金21600元的主张，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王志兵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王志兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 康艳霞
二〇一七年十二月十四日
书记员 高羽青