长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初1927号
原告（被告）：王成龙，男，汉族，1987年4月20日生，住吉林省农安县开安镇齐家店村齐家屯*组。
委托诉讼代理人：祝春雷，长春市法律援助中心律师。
被告（原告）：吉林省中派电梯有限公司，住长春市安达街987号安达大厦602室。
法定代表人：张春光，经理。
委托诉讼代理人：姜楠，吉林国洋律师事务所律师。
王成龙与吉林省中派电梯有限公司（以下简称“中派公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托代理人均到庭参加了庭审，本案现已审理终结。
王成龙向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告解除劳动关系；2、依法判令被告支付医疗费54443.87元；3、依法判令被告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计77500.00元；4、依法判令被告向原告支付住院伙食补助费3400.00元，护理费6059.48元，交通费5000.00元；5、依法判令被告向原告支付停工留薪期工资15000.00元；6、依法判令被告向原告支付劳动报酬并加付赔偿金共计2500.00元；7、依法判令被告向原告支付继续治疗费，具体数额以司法鉴定机构意见为准。事实和理由：原告系被告职工，自2013年12月20日起在被告处工作，工种为电梯维保学徒，双方约定月工资2500.00元。2014年1月4日维修电梯过程中受伤，经吉林省人民医院诊断：严重多发伤，右多发肋骨骨折，胸骨骨折，右胸锁关节脱位，右血胸，右创伤性湿肺，腹部外伤，头皮多处裂伤伴撕脱伤，鼻外伤，下颌骨骨折。此次伤害，经原告申请，长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定，此次工伤构成八级伤残。被告没有依法为原告缴纳工伤保险，导致原告现在无法依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，因而给原告造成了重大的经济损失，被告应该予以赔偿。被告未及时支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条规定，应向原告支付劳动报酬并加付赔偿金。因原告还需进一步治疗，被告还需赔偿继续治疗的费用，具体数额以司法鉴定机构意见为准。原告曾向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，该委于2016年5月10日向原告送达了长朝劳人仲裁字（2016）
第25号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
中派公司辩称，第一，被告同意解除与原告的劳动关系；第二，同意支付原告因本次工伤事故的合理医疗费用，但应扣除被告已经垫付部分；第三，同意根据法律规定，结合被告的工资状况，给付被告三金；第四，原告主张的住院伙食费过高，护理费过高，同意按照实际情况给付，交通费主张无法律依据，不同意给付；第五，同意按照原告实际工资情况支付其停工留薪期间工资；第六，同意按照原告实际工资情况及实际工作时间给付其工资报酬；第七，因被告同意解除劳动合同，同时愿意支付一次性工伤医疗补助金，该费用已经涵盖了后续治疗费用，因此被告不应再承担原告的后续治疗费用。
中派公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法认定王成龙月工资为1500.00元，并按照该标准相应变更第二项、第三项、第七项仲裁裁决。事实和理由：2013年12月，原告在《人才速递》报纸上发布招聘电梯维修人员及维保学徒工的广告，广告标明电梯维修人员工资面议，电梯学徒工资1500.00元，被告通过报纸了解到原告的招聘信息，来到原告处工作，双方约定被告为电梯学徒工，月工资1500.00元。2014年1月4日，被告在辅助一名电梯维修工进行维修工作过程中受伤，后经长春市劳动鉴定委员会鉴定，此次工伤构成八级伤残。我方认为朝阳区劳动人事争议仲裁委员会对被告的工资标准认定过高，故诉至法院。
王成龙辩称，招聘广告因不具备法律规定的劳动合同必备条款，性质上只能属于要约邀请，不具备法律约束力，因此原告工资应适用同一时期，同一行业或相近行业的工作标准进行确认，没有同岗位，同工种，可按照统筹地区上年度同期社会月平均工资计算本人工资，那么同一时期同一行业，即居民服务、维修和其他服务业的月工资标准为2698.75元，因此原告主张的双方约定的工资标准2500.00元，符合实际情况，应适用此工资标准。
本院经审理认定事实如下：2013年12月20日王成龙到中派公司工作，2014年1月4日，王成龙在维修电梯过程中受伤。双方确认王成龙在中派公司工作时间为10天。王成龙受伤当日入吉林省人民医院住院治疗，2014年2月7日出院，住院34天。经王成龙申请，2014年9月5日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字（2014）91号工伤认定书，认定王成龙受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：严重多发伤，右多发肋骨骨折，胸骨骨折，右胸锁关节脱位，右血胸，右创伤性湿肺，腹部外伤，头皮多处裂伤伴撕脱伤，鼻外伤，下颌骨骨折。2015年4月22日，长春市劳动鉴定委员会作出第20150282号劳动鉴定表，认定王成龙构成八级伤残。后王成龙申请长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，2016年4月26日，长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出长朝劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金77500元（2500元×31个月）；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付停工留薪期工资15000元（2500元×6个月）；四、被申请人自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付医疗费31745.37元（84443.87元－52698.5元）；五、被申请人自本裁决书生效之日起15日内向申请人支付伙食补助费612元（18元×34天）；六、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付护理费3904元（3300元＋3300元÷21.75×4天）；七、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付工资1140元（2500元÷21.75×10天）；八、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。王成龙主张对该裁决的第一、二、三、五、六项予以认可，第四、七、八项有异议。庭审中，中派电梯提供医疗票据19张，主张中派电梯已经为王成龙支付医疗费共计52704.50元。王成龙主张其诉讼请求中没有包含13张门诊票据，对其他6张票据没有异议，该6张票据金额为31000.00元。中派电梯提供2013年12月23日《人才速递》报纸一份，证明其在《人才速递》报纸上刊登招聘广告中电梯学徒工月薪1500.00元，中派电梯主张王成龙适用该工资标准。王成龙主张其工资应适用同一时期，同一行业或相近行业的工资标准进行确认，主张工资标准为每月2500.00元。王成龙提供吉林省人民医院2014年2月7日疾病诊断证明书一份，证明王成龙还需进一步前往口腔医院进行镶复治疗，并提供2014年5月20日住院费票据及2014年3月16日义齿加工费票据以主张医疗费，中派公司对此有异议。认定以上事实的证据有：双方陈述、答辩，双方举证材料予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，对于长春市人力资源和社会保障局作出的长人社工认字（2014）91号工伤认定书及长春市劳动鉴定委员会作出第20150282号劳动鉴定表双方均没有异议，本院予以采信，王成龙经依法认定为工伤，应享受工伤保险待遇。王成龙对仲裁裁决第四、七、八项有异议，中派公司对仲裁裁决第二、三、七项有异议。双方对仲裁裁决第一、五、六项无异议，本院对双方无异议的裁决事项予以确认，对有异议的裁决事项认定如下：1.王成龙工伤构成八级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十九条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条规定，王成龙八级伤残享受11个月本人工资的一次性伤残补助金、11个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、9个月本人工资的一次性伤残就业补助金，6个月停工留薪期工资。因王成龙工作时间不足一个月，未实际发放工资，其本人工资数额无法确认，吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定，月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。王成龙主张按照本人工资为2500.00元的标准计算，不超出法律规定，本院予以确认。经计算，王成龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计77500.00元（2500.00元×31个月）、停工留薪期工资15000.00元（2500.00元×6个月）；2.中派公司主张垫付的医疗费中，有31000.00元为住院费，其余为门诊费，但门诊费用未在王成龙主张赔偿的费用中，故不应从王成龙主张的医疗费总额中扣减，王成龙住院支出住院费79043.87元，镶复牙齿支出5400.00元，扣除中派公司垫付的医疗费31000.00元，应赔偿医疗费为53443.87元（79043.87元+5400.00元-31000.00元）；3.双方确认王成龙在中派公司工作时间为10天，工资未支付，故中派公司应支付工资1149.43元（2500.00元÷21.75天×10天）；4.王成龙主张未支付劳动报酬的经济赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金，王成龙未提交证据证实其主张的劳动报酬经过劳动行政部门责令中派公司限期支付后，中派公司仍未支付的事实，对其主张加付赔偿金的请求不予支持。王成龙主张交通费及后续治疗费未提交相应证据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十七条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条规定，判决如下：
一、原告（被告）王成龙与被告（原告）吉林省中派电梯有限公司解除劳动关系；
二、被告（原告）吉林省中派电梯有限公司于本判决生效之日起十五内向原告（被告）王成龙支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金77500.00元、停工留薪期工资15000.00元、医疗费53443.87元、伙食补助费612.00元、护理费3904.00元、工资1149.43元，以上共计151609.30元。
三、驳回原告（被告）王成龙其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）吉林省中派电梯有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20.00元，由原告（被告）王成龙、被告（原告）吉林省中派电梯有限公司各负担10.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 高 屹
审 判 员 李清香
人民陪审员 盖桂敏
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 刘 敏