广西壮族自治区宾阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0126民初1474号原告宾阳县新宇工贸有限公司，住所宾阳县宾州镇新城区立新中路262号。法定代表人陈和恩，该公司总经理。委托代理人张周元，广西律昌律师事务所律师。被告谭勇杰，男，1968年9月26日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县，委托代理人徐宗旺，广西双贺律师事务所律师。原告宾阳县新宇工贸有限公司（以下简称新宇公司）与被告谭勇杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年4月18日、2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告宾阳县新宇工贸有限公司的委托代理人张周元，被告谭勇杰的委托代理人徐宗旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新宇公司诉称，被告于2016年9月29日以原告为被申请人，申请劳动仲裁，要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金76033.06元，向其支付未签订无固定期限劳动二倍工资差额12272.01元，向其赔偿失业赔偿金47040元。被告自2015年5月7日起到宾阳县润宇农业有限公司工作，其仲裁请求没有任何的事实依据，依法应当予以驳回。具体理由如下：第一，被告自2015年5月7日起到宾阳县润宇农业有限公司工作，所以被告请求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，应当依法驳回。第二、被告要求订立固定期限劳动合同，且已经订立了书面的固定期限劳动合同，所以无需向被告支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额。第三，无需向被告赔偿失业保险金的理由。首先，被告离开原告公司后没有失业，不符合领取失业保险金的法定条件。其次，原告之所以没有给部分申请人缴纳社保，是基于被告自己的要求，其不能领取失业保险金，是因其自己的原因导致。所以，其要求赔偿失业保险金的请求，应当依法驳回。综上所述，仲裁裁决认定的事实部分存在主观臆测，适用法律也存在部分错误，以致作出错误裁决，应当依法予以撤销。为了维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求依法判决：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金76033.06元；2、原告无需向被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额12272.01元；3、原告无需向被告赔偿失业保险金47040元。原告为证明其主张，提交如下证据：1、《员工异动审批表》、《考勤表》，证明被告自2015年5月7日即到宾阳县润宇农业有限公司工作，至今仍在该公司上班的事实；2、《收条》，证明原告应劳动者的要求，已将缴纳社会保险中原告应承担的支付给被告的事实；3、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明仲裁委作出仲裁裁决，原告在法定期间内向法院提起诉讼的事实；4、《宾阳县宇强金属加工厂的及注销材料》，证明宾阳县宇强金属加工厂经清算并注销的事实；5、《宾阳县新宇工贸有限公司的及开业材料》，证明新宇公司是由广西润宇工贸集团有限公司、宾阳县润宇林业有限公司投资，于2009年5月24日新设成立，与宾阳县宇强金属加工厂等其他任何企业不具有主体延续性的事实；6、《情况说明》、《委托书》、《代发工资协议书》，证明原告向劳动者发工资的账号与宾阳县宇强金属加工厂发工资的账号一致，是因芦圩信用社导致，并非新宇公司与宾阳县宇强金属加工厂具有主体上的连续。被告谭勇杰辩称，被告对仲裁结果无异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告就其辩解提交如下证据：1、《宾阳县新宇工贸有限公司电脑咨询单》、《宾阳县宇强金属加工厂电脑咨询单》，证明宾阳县新宇轧钢有限公司、宾阳县宇强金属加工厂和原告注册地址和经营范围相同，被告在该三家用人单位从事的工作相同，工作年限应连续计算；2、《劳保押金收款收据》，证明被告自1997年6月10日起与宾阳县新宇轧钢有限公司建立起劳动关系的事实；3、《银行代发工资明细单》，证明被告2015年1-12月平均工资为4001.74元；4、《社会保险参保证明》，证明原告从2011年10月起为被告参加失业保险的事实。经过庭审质证，原告对被告提交的《宾阳县新宇工贸有限公司电脑咨询单》、《宾阳县宇强金属加工厂电脑咨询单》、《银行代发工资明细单》、《社会保险参保证明》的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认，可以作为定案依据。原告对被告提交的《劳保押金收款收据》，认为无法确认真实性，《劳动保押金收款收据》清晰显示有“1997年6月10日收到谭勇杰交来劳保押金200元”并加盖宾阳县新宇轧钢有限公司财务专用章，对本证据的真实性、合法性，本院予以确认，证明被告自1997年6月10日进入宾阳县新宇轧钢有限公司工作。被告对原告提交《员工异动审批表》、《考勤表》的真实性、合法性无异议，本院予以确认，可作为定案依据，对《收条》，认为收条不是本人签字，但未要求申请笔迹鉴定，同时承认没有缴纳社保钱都要签收原告发放社会保险金收条，因此对《收条》的真实性，本院予以确认。对原告提交的《宾阳县宇强金属加工厂的及注销材料》、《宾阳县新宇工贸有限公司的及开业材料》、《情况说明》、《委托书》、《代发工资协议书》的真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，本院对该证据的真实性、合法性，予以确认，对证据内容，不予确认，具体理由在说理部分另行阐述。经审理查明：宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日经工商登记注册成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立，2009年5月25日注销，宾阳县新宇工贸有限公司是2009年5月24日成立，三个单位企业所在地在同一地点。被告于1997年6月10日入职宾阳县新宇轧钢有限公司工作，2005年3月1日宾阳县新宇轧钢有限公司注销后，被告在宾阳县宇强金属加工厂继续工作，2009年5月25日宾阳县宇强金属加工厂注销后一直在原告处车间从事轧钢相关工作。被告在原告处工作期间，原告每年均与被告签订合同期限自当年1月1日至12月31日书面劳动合同，宾阳县宇强金属加工厂及新宇公司通过宾阳县农村信用社及邮政储蓄银行转账代发被告每月工资。2015年5月8日起至2015年12月31日原告上级集团投资公司安排被告到宾阳县润宇农业有限公司（原告上级集团公司的子公司）从事农业种植相关工作，并办理有《员工异动审批表》手续，但期间的工资及社会保险费均由原告负担。2015年10月1日起原告因自身原因陆续有部分生产车间全部停产，原告不再安排被告上班。2016年1月1日起宾阳县润宇农业有限公司与被告建立新的劳动关系一直工作至今，被告在宾阳县润宇农业有限公司工作期间的工资及社会保险费均由宾阳县润宇农业有限公司负责承担。被告作为申请人向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出支付经济补偿金76033.06元、未依法订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额12272.01元及赔偿失业保险金47040元的仲裁请求，该仲裁委员会于2017年1月25日作出如下裁决：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳县新宇工贸有限公司一次性支付申请人谭勇杰解除劳动合同经济补偿金76033.06元。二、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳县新宇工贸有限公司一次性支付申请人谭勇杰支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额为12271.61元。三、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳县新宇工贸有限公司一次性支付申请人谭勇杰失业保险金损失47040元。”原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院，请求判如所请。另查明，原告于2015年12月18日最后一次发放被告工资，原告从2011年7月开始到2015年12月31日为被告缴纳各项保险费。本院认为，关于双方劳动关系存续期间的认定，根据被告提交的《劳保押金收款收据》载明的内容及原告提交的《员工异动审批表》载明的入职时间相互印证，可以认定被告于1997年6月10日入职宾阳县新宇轧钢有限公司工作的事实。根据查明的事实，宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日经工商登记注册成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立，2009年5月25日注销，宾阳县新宇工贸有限公司是2009年5月24日成立，三个单位企业所在地在同一地点。被告于1997年6月10日入职宾阳县新宇轧钢有限公司，宾阳县新宇轧钢有限公司注销后，被告继续在宾阳县宇强金属加工厂，宾阳县宇强金属加工厂依法注销后，宾阳县宇强金属加工厂变更名称为新宇公司，被告仍在新宇公司工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由宾阳县强金属加工厂变更名称为新宇公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，对双方的劳动关系存续期间自1997年6月10日开始的事实，本院予以确认。对原告提交《宾阳县宇强金属加工厂的及注销材料》、《宾阳县新宇工贸有限公司的及开业材料》、《情况说明》、《委托书》《代发工资协议书》用以证明新宇公司与其他企业不具有主体延续性的证明内容，本院不予确认。2015年5月8日至2015年12月31日原告上级集团投资公司安排被告到宾阳县润宇农业有限公司从事农业种植相关工作，并办理有《员工异动审批表》手续，但未办理其他人事变动手续。原告未能举证证明从签写《员工异动审批表》次日被告即与新的用人单位建立劳动关系，其所提供的《考勤表》也仅证明被告2016年9月、10月在新用人单位到岗情况。而从提交《银行代发工资明细单》中可以确认被告从2015年5月8日起到2015年12月18日期间仍有工资发放记录，原告未能举证证明工资由新的用人单位发放，因此，可推定2015年6月25日起至2015年12月18日期间工资由原告发放的事实。结合《社会保险缴费记录》可以确认被告从2015年5月8日起到2015年12月31日期间的工资及社会保险费均由原告负责缴纳，因此，可以确认2015年5月8日起至2015年12月31日期间，原告与被告依然存在劳动关系，双方的劳动关系自2016年1月1日解除的事实。被告的工作年限应为1997年6月10日至2015年12月31日共计19年5个月零21天。关于解除劳动合同补偿金的问题，根据本院查明的事实及原告同类型劳动争议案件，本院确认原告由于自身原因停工停产裁员向被告提出并同意解除双方的劳动合同关系的事实，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方的劳动合同至2016年1月1日解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准箱劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应支付被告解除劳动合同补偿金。被告主张解除劳动合同前十二个月的约平均工资为4001.74元，因工资发放记录为原告掌握，而原告未能提供，应承担举证不利的后果，故对被告主张解除劳动合同前十二个月的约平均工资为4001.74元，本院予以认可。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金78033.93元（4001.74元/月×19.5个月），仲裁裁决原告应支付被告的赔偿数额为76033.06元，被告未就仲裁裁决提起诉讼表明其对仲裁结果没有异议，视为对超出仲裁裁决部分应得数额的放弃，因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金76033.06元。对原告称自2015年5月6日起被告到宾阳县润宇农业有限公司工作至今，双方的劳动关系没有解除，所以无需支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予认可。关于未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题，关于根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，因本案原告自2009年起每年与被告签订为期一年的固定期限劳动合同直至2015年底，应视为其同意在连续签订两年固定期限合同后同意续订固定期限劳动合同，被告未能提交相应证据证明其曾向原告主张签订无固定期限劳动合同，故被告并不符合上述法律规定可向用人单位主张未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额的情形，故原告主张无需向被告支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额理由成立，本院予以支持。关于失业金损失的问题，原告与被告的劳动关系自2016年1月1日起解除，被告被安排到宾阳县润宇农业有限公司工作，并且被告已经实际到岗工作，被告未存在失业情形，根据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非本人意愿中断就业的”之规定，故原告无需支付被告失业保险金损失，双方当事人对仲裁关于失业金损失的裁决亦无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告谭勇杰解除劳动合同经济补偿金76033.06元；二、原告宾阳县新宇工贸有限公司不用支付被告谭勇杰未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额12771.61元；三、原告宾阳县新宇工贸有限公司不用支付被告谭勇杰失业金损失47040元。案件受理费10元，由宾阳县新宇工贸有限公司负担。上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。审 判 长  周玲艳人民陪审员  梁翠莲人民陪审员  农红梅二〇一七年六月三十日书 记 员  蓝书琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。