浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第1073号
上诉人（原审被告）义乌市××商品混凝土有限公司，
住所地义乌市××里街道××西××号。
法定代表人洪某某。
委托代理人（特别授权）徐某某。
委托代理人（特别授权）陈某。
被上诉人（原审原告）李某。
委托代理人（特别授权）翁某某。
上诉人义乌市××商品混凝土有限公司（以下简称金厦
××）为与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服义乌市人民
法院（2010）金义民初字第587号民事判决，向本院提起上诉
，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终
结。
李某起诉称，2008年3月，其到金厦××上班，从事驾驶
员工作。2009年10月16日，其在工作时右手被压伤，经义乌稠
州医院住院治疗14天，花去医药费4109.01元（已由金厦××
支付）。2009年11月19日，义乌市人事劳动社会保障局认定其
为工伤，2009年12月7日，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定
，其伤势为伤残9级，垫付鉴定费用280元。受伤前其个人平均
工资为每月3000元左右。2009年12月7日，与金厦××解除劳
动合同关系，金厦××因其发生工伤事故扣发了11个月共计1100元的工资。因不服义乌市劳动争议仲裁委员会义劳仲（2009
）裁字第629号裁决中对一次性伤残补助金、交通费的裁决，
现提起民事诉讼，请求判令：一、金厦××支付工伤待遇金：
停工留薪待遇5200元，一次性伤残补助金24000元，一次性工
伤医疗补助金8639.12元，一次性伤残就业补助金8639.12，伤
残鉴定费280元，住院伙食补助金280元，护理费700元，交通
费300元，合计48038.64元；二、金厦××支付其被扣发的工
资1100元。
金厦××答辩称，李某在其单位工作期间受伤事实，对
九级伤残也没有异议。李某要求的工伤待遇，合理部分其愿意
承担。但关于工伤留薪期间待遇问题，按条例规定应当按统筹
地区的标准，误工期间原工资福利待遇不变，李某工作期间的
工资分两块，即底薪加提成，在工伤期间没有提成。关于一次
性工伤伤残补助金，本市按1340元每月计算，8个月为10720元
，该款由工伤保险基金支出。一次性工伤医疗补助及伤残就业
补助金按统筹地区上一年度职工平均工资以每月1600元为基数
。护理费只能按统筹地区标准的30%计算，交通费只有在统筹
地区以外的地区就医才有交通费，本地就医不存在交通费。在
李某工伤期间未被扣发工资。
原审判决认定，2008年3月，李某到金厦××工作，任单
位驾驶员。2009年10月16日，其在工作时右手被压伤，在义乌
市稠州医院住院治疗14天，医疗费已由金厦××垫付。2009年
11月19日，李某的损伤由义乌市人事劳动社会保障局认定为工
伤，2009年12月7日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤势为伤残9级。鉴定费用280元由其本人支付。李某受伤前底薪
加提成的收入为每月3000元左右。金厦××为李某办理过工伤
保险手续，工伤保险基金已将伤残补助金10720元先行支付，2
009年12月7日，双方解除劳动关系。2010年1月28日，义乌市
劳动争议仲某委员会作出义劳（2009）裁字第629号裁决书，
确认双方劳动关系已解除，由金厦××支付李某工伤待遇金等
各项费用30148元，李某不服向法院提起诉讼。
原审法院认为，李某因工负伤，经鉴定为伤残，依法应
享受工伤待遇，其各个项目及数额为：一、医疗康复待遇：①
住院伙食补助费，《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补
助标准的70%发给住院伙食补助费，即20元／天×14天×70%=1
96元。②交通费，《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区
以外就医的，所需交通费由所在单位按照本单位职工因公出差
标准报销。李某的损伤未到统筹地区即义乌市以外就医，故主
张就医交通费于法无据，不予支持。③停工留薪期待遇，《工
伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者
患职业病需暂停工作按受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工
资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动部关于贯彻执行
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条，劳动法中
的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，故李某
停工留薪期间待遇为：2009年10月16日至2009年12月7日计52天×100元／天=5200元。④护理待遇，《工伤保险条例》第三
十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
要护理的，由所在单位负责，李某主张住院期间的护理费14天
×50元／天=700元，并无不当，应予支持。二、伤残待遇，《
工伤保险条例》第三十五条第一项规定，职工因工致残被鉴定
为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残
等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月本人工资，即3
000元／月×8个月=24000元。三、工伤职工与用人单位解除或
终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按浙
江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知
，两项补助金分别按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月
平均工资4个月计发，即分别为：2008年义乌市职工平均工资1
9452元÷12×4=6484元。李某主张的伤残鉴定费280元，并无
不当，应予支持。李某要求金厦××支付扣发工资1100元的诉
讼请求因诉前未申请仲某，也未能举证有扣发工资的证据，故
不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三
条，《工伤保险条例》第二十九条第一、四款、第三十一条第
一、三款、第三十五条第一款、第六十一条及其他有关规定，
判决：一、金厦××支付李某住院伙食补助费196元，停工留
薪期间工资5200元，护理费700元，一次性伤残补助金24000元
，一次性工伤医疗补助金6484元，伤残就业补助金6484元，伤
残鉴定费280元，合计43344元。于判决生效后十日内履行完毕
；二、驳回李某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义乌，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第
二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案
件受理费10元，李某负担2元，金厦××负担8元。
宣判后，金厦××不服，向本院提起上诉称，一、停工
期间无计件提成，停工留薪期间工资应按照底薪750元／月进
行计算。二、对于住院期间生活护理费，标准应按统筹地区上
年度职工月平均工资的30%计算。三、一次性伤残补助金中的
本人工资应按照职工受伤前12个月平某某缴工资计算，即1340
元／月。四、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
中适用的统筹地上年度职工月平均工资应为1600元／月。综上
，请求撤销原判，依法改判。
李某答辩称，一、其每月实发工资为3000元／月，该事
实已在仲裁及一审中查某，停工留薪期间的工资应按照该标准
计算。二、护理本应由金厦××安排，现未安排护理人员，则
应当按照其雇佣的护理人员的工资标准进行赔偿，现新护理人
员工资标准为55元／天。三、一次性伤残补助金不应当按照上
年度月缴费工资进行计算，因为金厦××存在少报工资的情况
。四、在选用统筹地区上年度职工月平均工资时其本人应为城
镇职工标准。
双方当事人在二审中均未向本院提交新证据。
经审理查某，原审法院认定的案件事实清楚，证据充分
，本院予以确认。
本院认为，李某月平均实发工资为3000元的事实清楚，
原审判决以此作为其本人工资标准计算停工留薪期间工资及一次性伤残补助金，并无不当。本案处理的是接受工伤治疗期间
的生活护理费，而非治疗终结后的长期生活护理费，故原审判
决按照一般护理人员工资标准计算护理费并无不当。同时，原
审判决在计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
时采用的工伤保险统筹地上年度职工月平均工资有统计部门出
具的回函为依据，在数据计算上并无错误。综上，上诉人的上
诉请求，其理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共
和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，
判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人义乌市××商品混凝土
有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡玲玲
审 判 员 楼淑馨
审 判 员 丁 胜
二〇一〇年九月十三日
代书记员 何晓慧