湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02024号
上诉人（一审原告）：李恭平。
委托代理人：任飞，湖北泓峰律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被上诉人（一审被告）：湖北南方地球物理勘探钻井有限公司，住所地武汉市江汉区姑嫂树村特1号。
法定代表人：ＸＸ翔，董事长。
上诉人李恭平与被上诉人湖北南方地球物理勘探钻井有限公司（下称南方勘探钻井公司）劳动争议一案，不服（2014）鄂江汉民一初字第00834号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员覃兆平担任审判长，与审判员李娜、王伟组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李恭平的委托代理人任飞到庭参加诉讼，被上诉人南方勘探钻井公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李恭平在一审诉称：李恭平于2009年3月到南方勘探钻井公司处工作，由南方勘探钻井公司安排至全国各地完成打井工程，穿着统一服装统一管理，但南方勘探钻井公司一直未与李恭平签订劳动合同。2014年3月20日11时30分，李恭平在南方勘探钻井公司安排的浙江临安市工地工作时不慎被机器割伤手部，当日即被工友送往医院治疗。南方勘探钻井公司以借支方式报销了李恭平的医疗费9471元，后李恭平要求南方勘探钻井公司按照工伤待遇赔偿李恭平各项费用被拒绝。2014年7月8日，李恭平到武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现李恭平对裁决结果不服，请求法院判令：1、确认李恭平、南方勘探钻井公司存在劳动关系；2、由南方勘探钻井公司依法申请工伤认定；3、南方勘探钻井公司支付李恭平自2009年3月起至2014年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资33000元（3000元／月＊11个月）；4、解除双方劳动关系，并由南方勘探钻井公司支付李恭平2009年3月起至2014年3月期间共计5个月的经济补偿金20000元。
南方勘探钻井公司在一审辩称：李恭平与南方勘探钻井公司是临时聘用关系，李恭平受多家公司的临时聘用，不受任何公司的约束和限制。李恭平受伤系个人原因造成，不是工伤。综上，南方勘探钻井公司请求驳回李恭平的诉讼请求。
一�查明：2014年3月20日12时左右，李恭平在南方勘探钻井公司浙江临安市工地施工时，不慎被钻机砸伤右手，伤后李恭平到医院进行了治疗。2014年9月18日，经湖北泓峰律师事务所委托，湖北明鉴法医司法鉴定所对李恭平伤情进行了鉴定，鉴定意见为李恭平的损伤不构成残疾，伤后误工休息时间为70日，护理时间为35日，建议给予后续治疗费12000元或据实赔付。
另查明，李恭平是其所操作钻机的主机手，负责整台钻机的工作，操作该台钻机其他人员的工作量由李恭平计算，工程完工后，李恭平、南方勘探钻井公司根据该台钻机所钻井的数量结算工程款，李恭平收到南方勘探钻井公司支付的工程款，扣减相关费用后再向其他人员发放报酬。
2014年7月8日，李恭平向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、确认李恭平、南方勘探钻井公司存在劳动关系；2、由南方勘探钻井公司依法申请工伤认定；3、南方勘探钻井公司支付李恭平自2009年3月起至2014年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；4、解除双方劳动关系，并由南方勘探钻井公司支付李恭平5个月的经济补偿金。同年9月11日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2014）第0841号仲裁裁决书，裁决驳回李恭平的全部仲裁请求。
一审法院认为：李恭平、南方勘探钻井公司之间是否构成劳动关系，应当审查双方之间是否符合劳动关系的特征，即是否存在劳动管理、提供劳动并获取劳动报酬等客观要件，是否同时具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定的情形。本案中，李恭平负责整台钻机的工作及对其他操作人员的管理，李恭平、南方勘探钻井公司结算工程款是在工程完工后，其他操作人员的报酬是在李恭平扣减相关费用后由李恭平发放。且李恭平提交的证据也不足以证明其与南方勘探钻井公司之间存在劳动管理与被管理关系。故依现有证据，双方之间不具备上述通知第一条规定的全部情形，不能确认双方之间存在劳动关系。本案李恭平的各项诉讼请求均建立在双方存在劳动关系的基础上，故对李恭平的诉讼请求，均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回李恭平的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（免交）。
判后，李恭平不服，上诉请求：1、撤销（2014）鄂江汉民一初字第00834号民事判决，发回重审或者依法改判；2、确认李恭平、南方勘探钻井公司存在劳动关系；3、由南方勘探钻井公司依法申请工伤认定；4、南方勘探钻井公司支付李恭平自2009年3月起至2014年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资33000元（3000元／月＊11个月）；5、解除双方劳动关系，并由南方勘探钻井公司支付李恭平2009年3月起至2014年3月期间共计5个月的经济补偿金20000元。事实与理由：一审法院仅以由李恭平负责发放其他小工的报酬这一个事实就认定李恭平与南方勘探钻井公司之间不存在劳动关系，而忽略了李恭平提出的其他可以证明劳动关系的证据和事实，属于事实认定不清。李恭平在工作中是受到南方勘探钻井公司的统一管理的，由其安排劳动。李恭平工作时身着南方勘探钻井公司统一服装，在其安排下至全国各地完成打井的项目工作，而平时没有项目时则被招至南方勘探钻井公司总部做修理工等杂碎事情，由南方勘探钻井公司发给基本工资一千多元人民币。2、李恭平所有的工资都是以借支方式发放的，这种借支是多次的、重复的，而并不是单次的借支，其本质是以借支的方式发放工资，并且该借支单明细众多，且包括了春节费，我们认为春节费即可证明劳动关系，但一审法院对此证据并未作出评价。3、南方勘探钻井公司依法制定各种规章制度适用于李恭平。这一点在一审法庭调查阶段得到了南方勘探钻井公司的自认。4、李恭平在完成打井工作时是需要招募一定数量的小工来共同完成打井工作的，但即使没有招募到足够数量的小工，南方勘探钻井公司的项目经理也会要求李恭平强行上项目完成打井工作。5、李恭平在一审提交的短讯记录也显示南方勘探钻井公司已经承认了工伤，该证据也经过确认，但一审法院也未给予评价。（二）一审超过审判期限，程序违法。原审法院于2014年9月中旬对本案立案，适用简易程序审理，但直到2015年5月中旬才出判决书，历时六个月之久，严重违反法定程序。（三）南方勘探钻井公司曾于原审立案后，以座机致电原审李恭平的律师，要求说服李恭平撤诉，并给予好处，但遭到李恭平律师的拒绝。之后，李恭平又多次接到南方勘探钻井公司的电话要求其撤诉。我们认为南方勘探钻井公司无视法律权威，践踏公平正义，并严重侵害了被上诉人的诉讼权利。
南方勘探钻井公司未到庭答辩。
上诉人李恭平未提交新的证据。
本院经审理查明：一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。
本院认为：原劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，�事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，李恭平举出的其与南方勘探钻井公司浙江临安项目的结算单、南方勘探钻井公司工作服以及受伤后的短信等证据不足以证明其与南方勘探钻井公司之间存在劳动管理与被管理关系。相反，李恭平与南方勘探钻井公司在工程完工后结算工程款的证据、李恭平负责操作钻机的其他操作人员的招聘及报酬发放的证据，进一步证明双方之间不具备上述通知第一条规定的全部情形，不能确认双方之间存在劳动关系。
关于本案是否超期审理的问题。本案于2014年9月25日立案，于2015年4月13日结案。2014年11月5日，因双方当事人请求调解，扣除审限3个月。一审法院审理本案实际用时为3个月19天。
综上所述，一审法院适用简易程序审理本案超过法定期间，程序违法，应予纠正。但本案认定事实清楚，适用实体法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回李恭平的上诉，维持原判。
维持一审关于案件受理费的负担。
二审案件受理费10元，由上诉人李恭平负担，免交。公告费260元，由上诉人李恭平负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃兆平
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一六年二月十八日
书记员 廖正国