北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初19509号
原告：李克君，男，1981年5月8日出生，满族，无业。
委托诉讼代理人：赵紫安，北京市安理律师事务所律师。
被告：东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座388室。
法定代表人：宗蓓，总经理。
委托诉讼代理人：谢兆敏，北京市汉鼎联合律师事务所律师。
原告李克君与被告东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司（以下简称东亚泛海公司）劳动争议一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李克君及委托诉讼代理人赵紫安，被告东亚泛海公司之委托诉讼代理人谢兆敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李克君向本院提出诉讼请求：要求继续履行双方签订的劳动合同。事实和理由：2011年7月5日我入职东亚泛海公司，担任进口产品项目经理一职，双方签订过4份劳动合同。最后一份劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日。2016年3月15日，公司以我旷工为由通知与我解除劳动合同。基本情况：2015年6月20日至2015年7月27日我受到公司业务牵连，被青岛海关缉私部门拘留调查。2015年7月27日我与公司共同办理取保候审，我回公司正常上班，因身份证被海关扣押无法取回（具体原因海关工作人员未告知，仅要求重新补办身份证），2015年11月27日我向公司请假，2015年11月30日回陕西老家办理身份证。2015年12月19日我办完身份证回到公司上班，至2016年3月15日公司突然向我发出通知，以我旷工为由，通知我于2016年3月31日解除劳动合同。
我认为我不存在旷工及其他严重违反公司规章制度的事实。1、请假背景，是因公司业务被接受海关调查，身份证被扣押，海关人员要求重新办理身份证，同时公司业务被海关调查，业务处于暂停状态；2、请假理由，身份证被扣押，补办身份证，理由正当；3、请假形式，通过电子邮件已请假，且公司管理人员已确认收到，未提出异议；4、何谓旷工，办理身份证是正当理由，公司领导王力已确认收到请假的电子邮件且未提出异议，公司在催告上班的文件中也认可我请假的事实，所以不存在旷工。2015年12月18日之后，我持续在公司正常工作至2016年3月31日，公司也未说明过我存在旷工的问题；5、公司以我未按照员工手册的要求履行书面请假手续而认定旷工与事实不符，进而开除过于严苛。公司处理我解除劳动合同的情形不足以认定为严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同系对劳动者的就业和工作权利的侵犯。
我与公司已经连续签订劳动合同次数达到2次以上，应签订无固定期限合同，所以公司无权到期终止。公司发出通知书，在劳动合同届满日同时解除劳动合同做法违反法律规定。
东亚泛海公司辩称，同意仲裁认定事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。1、李克君涉及的走私犯罪是其自己的行为，与公司没有关系。根据已查明的案件事实。是李克君利用公司的平台资源进行的走私犯罪，后被青岛海关取保候审。2、李克君确实发邮件请假了，但并没有获得公司认可。公司考虑到员工的实际情况，有可能不能提前及时办理请假手续，因此公司给员工一定时间在销假后向公司提交相应的请假证明。3、李克君请假理由是回原籍办理身份证，但李克君离开了3个星期，已经远远超过了合理期限，另外李克君也没有做出用20天时间办理身份证的合理解释。2016年2、3月，青岛海关通知李克君领取了身份证和手机。4、李克君取保候审到回家办理身份证中间还有20天时间，李克君也没有来上班，公司已经给予其事假考虑了，并没有认定旷工。5、李克君涉嫌走私的案件目前还在侦查阶段，李克君利用公司平台资源做自己事情，量还很大，我公司正在联系海关希望能调取相关证据材料。6、李克君回公司上班后，并没有任何劳动成果和工作业绩，所以不同意继续履行劳动合同。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：李克君于2011年7月5日入职东亚泛海公司，岗位为进口产品项目经理，双方签订一年期限合同，合同到期后双方又续签了三份合同，最后一份劳动合同终止日期为2016年3月31日，岗位仍是进口产品项目经理，月固定工资为4000元。2016年3月1日，东亚泛海公司向李克君发出通知书，通知书内容为：双方劳动合同将于2016年3月31日到期终止。根据合同第十六条（九）的约定，连续旷工2天，1年内累计旷工4天以上的，属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以随时解除协议。你自2015年11月30日至2015年12月18日期间未上班，至今未按照公司要求补交书面请假申请及符合请假条件的证明资料，已构成旷工。根据上述情况，公司通知你，双方聘用协议于2016年3月31日一并解除终止，请办理交接手续。双方对上述事实进行了证据交换和质证，对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
李克君为证明自己不是旷工，且已向公司请假说明回家办理身份证，提供了1、取保候审决定书、请假的电子邮件、与王力的通话记录和补办身份证复印件一组证据，说明因受公司业务牵连，向公司王力请假回家补办身份证。2、公司2015年12月15日的返岗通知，内容为：“你于2015年11月27日邮件通知公司回原籍补办身份证。自2015年11月30日起至今未到公司上班，公司也未收到你任何延长请假的申请。若有特殊情况无法事先请假的，请在接到本通知后尽快至公司上班，并在符合条件下补交请假手续及相关请假证明，否则公司将依据劳动法的相关规定及公司规章制度给予处理”。及2015年12月18日公司邮寄此件的快递单，证明如公司计算旷工也应当从我2015年12月18日收到快递那天计算。东亚泛海公司对第1组证据认可真实性，但认为李克君的请假并没有得到批准，事后也没有补交请假手续及提交回老家办理身份证的证明材料；通话记录不完整，不能证明沟通的过程。对第2组证据的真实性认可。东亚泛海公司提交了员工手册，客户资料及个人经营业务网站，电子邮件等，证明解除行为合法。本院对取保候审决定书、请假的电子邮件、2015年12月15日返岗通知和2015年12月18日快递单、员工手册的真实性和与本案的关联性予以认可。
李克君于2016年4月1日申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，要求与东亚泛海公司恢复劳动关系。2016年9月仲裁裁决：驳回李克君仲裁请求。李克君不服京东劳人仲字（2016）第1560号裁决书结果，起诉至法院。
本院认为，2016年3月1日东亚泛海公司以李克君2015年11月30日至2015年12月18日期间构成旷工，严重违反公司规章制度为由，终止双方即将到期的劳动合同。李克君不认可自己旷工，未正常出勤是因为回老家补办身份证，且事前已与公司请假。本院就此事实，经调取派出所李克君补办身份证的流程时间表，证实李克君于2015年12月2日到达陕西省南郑县公安局大河坎派出所递交补办手续，派出所进行核查，并于2015年12月16日向李克君发放了补办的身份证，加之李克君自述的从京回原籍及从原籍回京路途各2天，可以证明李克君所述2015年11月30日至2015年12月18日未正常出勤是因回家补办身份证事宜，不属于无故旷工。另根据东亚泛海公司提供的证据中也显示，2015年11月27日公司收到李克君申请回原籍补办身份证的申请，2015年12月15日还要求李克君补交请假证明，随后东亚泛海公司又以旷工为由，终止劳动合同，显系不妥。因李克君2015年11月30日至2015年12月18日未正常出勤，不属于无故旷工，故东亚泛海公司终止劳动合同没有事实依据，于法无据，系违法终止。因双方已无维系劳动关系信任基础，经本院充分释明，李克君仍坚持恢复劳动关系，本院尊重其选择，李克君可就其他权利，另行主张。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
驳回李克君的诉讼请求。
案件受理费5元，由李克君负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆音
二〇一七年一月十六日
书记员 王玫