辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5114号
上诉人（原审被告）：辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：彭勇，该公司董事长。
委托代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所。
被上诉人（原审原告）：闻涛,男,1982年5月21日出生,汉族,住址沈阳市。
委托代理人：李长仁，沈阳市法律援助中心法律援助律师。
委托代理人：杨秋艳，女，1963年8月27日出生，汉族，住址沈阳市，沈阳市皇姑区北塔街道柳条湖社区委员会推荐。
上诉人辽宁虎跃旅游客运有限公司（以下简称“虎跃旅游公司”）因与被上诉人闻涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初9644号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人虎跃旅游公司委托代理人贺欣、被上诉人闻涛委托代理人李长仁、杨秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
虎跃旅游公司上诉称：请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：闻涛累计旷工15天，符合规章制度中的劳动合同解除条件，上诉人与其解除劳动合同合法有效，原判认定违法解除支付赔偿金有误。
闻涛答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
闻涛向一审法院起诉请求：1、盗用身份信息办理四张电话卡被告因此受益，每张电话卡补偿原告10,000元，共计40,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元。
一审法院认定事实：2015年3月1日，原告闻涛入职被告辽宁虎跃旅游客运有限公司，担任营运驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，合同有效期自2015年3月1日至2018年2月28日。同月，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司以原告身份信息办理四张移动电话卡，用于车载GPS使用。2016年7月，原告到移动营业厅办理个人移动电话卡，无法办理。之后，原告要求被告公司解决此事，并报警。
另查明，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司人事劳资管理制度7.3.5条规定，年内累计旷工达到或超过15天，公司给予解除劳动合同处理。该人事劳资管理制度经民主程序制定并组织包括原告在内的员工学习。2015年7月22日，被告给原告发送短信，短信内容为：“闻涛，你从2016年7月11日至2016年7月21日，在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，公司将视同你旷工，截止到2016年7月21日，你已累计旷工9天，现通知你立即到公司报到并上岗工作，否则年内旷工累积15天，公司将按《人事劳资管理制度》将与你解除劳动合同。”原告表明该手机号早已经被注销，未收到该通知。2016年8月5日，被告向原告邮寄到岗通知，内容为：“职工闻涛，你从2016年7月11日至2016年8月5日，在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，现公司通知你于2016年8月8日前来公司报到，并将上述期间的请假手续补全。公司将安排你到安全部培训学习，培训时间8：00-17:00，如不到岗公司将按旷工处理。”原告于2016年8月12日收到该到岗通知。原告向被告方补交请假审批单，请假时限为2016年7月7日至2016年7月30日，请假原因为：闻涛因在公司身份证信息被公司盗用，用于经营，至今没有答复，待答复后，正常处理意见方可正常工作。
再查明，2016年8月15日，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司向辽宁虎跃旅游客运有限公司工会发送通知，通知工会被告将与原告闻涛于2016年8月16日解除劳动关系。工会于2016年8月16日回执，认为解除并无不妥。2016年8月16日，被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，解除原因为：严重违反公司制度。
又查明，被告单位无考勤制度，原告每月按照被告方的出车排班表驾驶车辆。2016年7月7日，原告最后一次出车后，未再接到排班。原告的工资为效益工资，被告每月通过银行打卡方式为原告发放。原告离职前12个月的平均工资为2,158.06元。2016年8月18日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2016）382号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
上述事实，有当事人陈述、照片、投诉材料、请假审批单、报警情况登记表、情况说明、劳动合同、公司人事劳资管理制度、学习记录、短信截图、到岗通知、截图、工会通知回执、解除终止劳动合同证明书、劳动用工备案表、银行对账单、信件邮寄材料等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：关于原告主张被告盗用身份信息办理四张电话卡被告因此受益，每张电话卡补偿原告10,000元问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告并无证据证明自己受到损失被告因此受益，也无证据证明损失实际发生。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金6,000元问题，被告以原告自2016年7月11日起旷工严重违反公司制度为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告旷工事实存在。被告虽向原告邮寄到岗通知，通知原告于2016年8月8日到公司报道，但该到岗通知于2016年8月12日才送达原告处，且原告已按被告要求将请假手续补全。原告所在营运驾驶员岗位无固定考勤制度，每月按出车排班表驾驶车辆，且原告自2016年7月7日最后一次出车后再未接到单位排班安排，被告因此认定原告旷工，事实证据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司应当向原告闻涛支付违法解除劳动合同赔偿金6,474.18元（2,158.06元×1.5个月×2倍）。因原告诉讼请求主张的违法解除劳动合同赔偿金数额为6,000元，因此，应按原告的诉讼请求数额计算，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司应当向原告闻涛支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元。
一审法院判决：一、被告辽宁虎跃旅游客运有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告闻涛违法解除劳动合同赔偿金6,000元；二、驳回原告闻涛的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告辽宁虎跃旅游客运有限公司负担。
本院二审期间，上诉人提交证据刘鹏的通话详单、公司排班表、刘鹏出庭作证，用来证明闻涛手机没有销号、上诉人不存在不给被上诉人排班的问题。因被上诉人对上述事实予以否认，上诉人没有其他证据证明其主张，故本院对上述证据不予采信。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于本案是否是违法解除的问题。本案双方当事人发生纠纷，系被上诉人发现上诉人擅自使用被上诉人身份信息办理移动电话卡所引发。被上诉人所在营运驾驶员岗位无固定考勤制度，每月按出车排班表驾驶车辆，且上诉人自2016年7月7日被上诉人最后一次出车后再未给被上诉人排班。2016年8月5日，上诉人向被上诉人邮寄到岗通知，内容为：“职工闻涛，你从2016年7月11日至2016年8月5日，在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，现公司通知你于2016年8月8日前来公司报到，并将上述期间的请假手续补全。公司将安排你到安全部培训学习，培训时间8：00-17:00，如不到岗公司将按旷工处理。”从该通知可以看出上诉人要求被上诉人补齐请假手续并要安排被上诉人培训。且该到岗通知于2016年8月12日才送达被上诉人处，因此上诉人以被上诉人旷工为由解除劳动合同不当，原审认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并无不当，上诉人的上诉请求本院无法支持。
综上所述，辽宁虎跃旅游客运有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁虎跃旅游客运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 刘风霞
代理审判员 池 骋
二〇一七年六月十六日
书 记 员 石 双