青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）南民初字第60365号
原告苑芳，女，1980年8月22日生，汉族。
委托代理人郭立天，山东清泰（城阳）律师事务所律师。
被告青岛专晶半导体科技有限公司。
法定代表人林吴锡松，董事长。
委托代理人李济涛，山东华政律师事务所律师。
委托代理人索海强，男。
原告苑芳与被告青岛专晶半导体科技有限公司劳动合同纠纷一案，苑芳与青岛专晶半导体科技有限公司均不服青劳人仲案字（2012）第602号裁决书，诉至本院，案号分别为（2012）南民初字第60365号、（2012）南民初字第60383号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2012）南民初字第60383号案并入（2012）南民初字第60365号案中，公开开庭合并进行了审理，原告的委托代理人郭立天，被告的委托代理人李济涛、索海强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苑芳诉称：2003年7月7日，原告大学毕业后被招聘到被告处工作，与被告具有劳动合同关系。工作期间，原告勤勉尽责，恪守纪律，认真做好本职工作。但被告自2003年7月至今一直未依法足额为原告缴纳社会保险费。2012年4月，被告无中生有声称原告有猜疑、中伤公司经理的言语行为，对原告进行处罚，并在全公司发布公告，对原告污蔑、诋毁，并克扣工资。2012年5月8日，原告以被告未及时足额支付工资、未依法足额缴纳社会保险费为由，向被告发出解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同关系。但被告不仅不向原告支付经济补偿金，而且还不为原告出具解除劳动合同证明、办理解除劳动合同手续。原告无奈向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已作出青劳人仲案字（2012）第602号裁决书。原告认为，该裁决认定被告向原告支付经济补偿金的计算年限、计算标准错误，现诉至法院，请求判决：1、确认原、被告于2012年5月8日解除劳动合同关系。2、被告为原告出具解除劳动合同关系证明，并办理解除劳动合同手续。3、被告支付原告工资3329.01元。4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60759.09元。5、诉讼费由被告承担。
被告青岛专晶半导体科技有限公司辩称：原、被告签订了期限为2004年7月1日至2012年7月30日的劳动合同。2012年4月，原告存在猜疑被告公司经理的行为，污蔑、诋毁经理，违反公司纪律，被告对原告作出处罚决定，扣除原告工资，符合法律规定。原告并未向被告邮递解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系于2012年7月30日解除，因原告一直未到被告处，被告无法为原告办理相关手续。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告青岛专晶半导体科技有限公司诉称：2004年7月，原告到被告处工作，双方签订劳动合同。2012年4月，原告多次请假，为此被告减少原告绩效奖金。双方因奖金发放问题发生争议，被告多次向原告说明，奖金是企业根据员工的工作表现有权自主决定是否发放及发放多少，但原告认为即使当月不参加工作，公司也应当支付高额的奖金。2012年5月11日，原告事假休完后拒不到公司上班，持续旷工两个半月。在原告持续旷工期间，被告为挽留原告，先后两次通过特快专递通知原告到公司说明旷工原因，并将被告寄还给公司的员工手册寄送给原告，以给双方解决争议的机会，敦促原告到公司工作，这也是被告真心挽留原告的表现，但原告置之不理，肆意践踏公司制度和劳动法规，并将被告诉至青岛市劳动人事争议仲裁委员会。2012年9月11日，该委作出青劳人仲案字（2012）第602号裁决书，认定被告根据员工表现减少发放原告奖金的行为是克扣工资，并据此认定被告行为违法，应当向原告补齐工资并支付经济补偿金。被告认为，被告没有克扣原告2012年4月工资，原、被告双方劳动合同约定非常明确，原告的劳动报酬是基本工资加奖金，企业根据员工的工作表现决定员工的奖金发放与否及发放多少，这是企业的自主管理权，任何国家机关和部门均无权干涉。原告的基本工资是1600元，2012年4月工资为1955元，没有低于青岛市最低工资标准，被告行使奖金发放的自主管理权减少原告的奖金并无不当。综上，被告认为仲裁委裁决错误，现诉至法院，请求判决：1、确认原、被告于2012年7月30日解除劳动合同关系。2、被告不支付原告工资和经济补偿金。3、诉讼费由原告承担。
原告苑芳辩称：被告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：原、被告自2004年7月起签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年1月1日至2016年12月31日，约定原告每月工资1600元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。
2012年4月16日，被告作出公告，内容为：在公司行政部组织2012年度公司旅游活动的前期，在没有任何证据的前提下，员工苑芳有猜疑、中伤公司经理的言语行为，破坏了公司应有的和谐气氛和有损公司团队的团结。苑芳也承认这些不当言语均出自其本人之口，其这种对领导大不敬的行为，不仅伤害了领导的尊严，也是一种不道德的行为，严重违反《员工手册》第七章第六条第二款-7、第三款-4、第三款-24、第四款-1、第四款-6。现公司决定对苑芳处罚如下：一、苑芳需对当事人作深刻道歉，并在公告后一周内作出书面的检查，检讨自己的言行。二、苑芳自2012年4月起，两个月（四月、五月）的薪资减半。三、本案自公告之日起生效。四、特此公告周知。
查明：《员工手册》第七章第六条第二款第7条规定“中伤同事或与同事争执，情节轻微者，给予警告处罚”，第三款第4条、第24条规定“散播对公司或个人不利之不当言论，并企图影响他人及公司向心力者；言行失检，态度傲慢，经劝解后仍不听从者，予以记小过处罚”，第四款第1条、第6条规定“不服从主管合理指挥，屡劝不听或者顶撞上司者；严重妨碍稽核人员之工作进程，扰乱周边操作秩序者，予以记大过处罚”，第八条第一款规定“受奖励或惩罚的职工，应按下列标准加（减）发当月的给工资：记大功（过）一次加（减）发100元，记功（过）一次加（减）发60元，嘉奖（警告）一次加（减）发30元”。
自2012年4月18日起，原告断断续续休假，自2012年4月28日起再未到被告处上班。2012年5月8日，原告通过特快专递向被告邮递文件，被告于2012年5月9日签收。原告主张其邮递的是解除劳动合同通知书，并提供其留存的解除劳动合同通知书，以被告未足额为其缴纳社会保险费用、未足额支付2012年4月薪金为由，要求解除劳动合同，被告支付经济补偿金63000元。被告主张原告邮递的是员工手册，并非解除劳动合同通知书。被告主张原告自2012年5月14日起未填写请假申请单，擅自离岗，构成旷工。2012年8月9日，被告通过特快专递给原告邮递了辞退／开除通知书等文件，辞退／开除通知书第1条记载“2012年4月5日多次违反公司《员工手册》之相关制度，其表现与公司多年的重点培养背道而驰，经批评处罚教育后员工苑芳未有任何悔改表现，根据《员工手册》规定予以辞退／开除”，第2条记载“苑芳其本人多次向公司提出离职要求，现公司予以批准”。
2011年5月、2011年7月至11月、2012年1月至4月，原告应发工资分别为4989.98元、6707元、6959元、6994元、7493.71元、7547.74元、7433.71元、8174.03元、6774元、3422元。2011年6月、12月实发工资分别为5276.8元、7462.17元。其中原告2012年4月的基本工资、技术职等津贴、午餐津贴、交通／住房津贴均减半支付，扣发金额共计2872元。
原告主张其于2003年7月7日到被告处工作，并提供员工到职说明予以证明，其上记载：员工姓名苑芳、入职日期2003年7月7日、职称培训工程师等。被告对真实性不予认可，主张原告曾于2003年7月7日到被告处应聘，经面试合格后被录入公司总部人才储备库，但未正式用工，直至2004年7月，原、被告才建立劳动合同关系。被告提供原告2012年请假记录表证明原告休假情况，该表记载“到期日2003／07／07”，原告主张该到期日即其入职时间。
被告为证明其扣发原告工资合法，申请员工荆伟勇、王今出庭作证，两证人证明：2012年4月，公司计划组织员工旅游，原告向行政部反映价格过高，员工都说行政部经理拿了回扣和好处，行政部经理即调查谣言出处，原告称不能告诉，行政部经理称如果原告不能告诉谣言是谁说的，就认为是原告说的，原告称可以这样认为，后行政部经理再次询问谣言出处，原告仍未说出。同时，荆伟勇证明其于2003年7月到被告处工作，当时原告也在被告处工作，其与原告同一部门，被告于2004年才为其缴纳社会保险。
2012年7月9日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2012年4月克扣工资3712元。2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金63000元。3、确认原、被告2012年5月8日解除劳动合同，被告为原告办理解除劳动合同手续，转移档案。2012年9月11日，该委作出青劳人仲案字（2012）第602号裁决书，裁决：一、确认原告2012年5月8日与被告解除劳动关系。二、被告为原告办理解除劳动合同手续并转移档案。三、被告支付原告2012年4月工资3329.01元。四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿49288元。五、驳回原告的其他仲裁请求。现原、被告均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有青劳人仲案字（2012）第602号裁决书、劳动合同、工资表、工资交易明细、员工手册及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：本案原、被告争议的焦点为：1、原、被告劳动关系的起始时间。2、原、被告劳动合同关系解除原因及时间。3、被告扣发原告2012年4月工资是否合法。
关于原、被告劳动关系的起始时间，原告主张系2003年7月7日，被告主张系2004年7月。本院认为，原告提供的员工到职说明与被告提供的请假记录表及证人证言相互印证，可以证明原告于2003年7月7日到被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成劳动关系，因此，本院采纳原告的主张，确认原、被告于2003年7月7日建立劳动关系。
关于原、被告劳动合同关系解除原因及时间，原告主张系由其于2012年5月8日以被告未足额缴纳社会保险、未足额支付工资为由书面通知被告而解除，被告主张系由其于2012年7月31日以原告旷工为由辞退原告而解除。本院认为，原告于2012年5月8日向被告邮递了文件，原告主张该文件系解除劳动合同通知书，被告对此不予认可，但通过被告向原告邮递的辞退／开除通知书中第2条内容可以看出，在被告作出辞退原告之前，原告就向被告提出离职要求，且再未提供劳动，被告不能再将原告不上班的行为记为旷工，并以此为由对原告作出辞退的处理决定，因此，本院确认原、被告的劳动合同于2012年5月8日因原告通知被告而解除。
关于被告扣发原告2012年4月工资是否合法，原告主张被告扣发工资缺乏事实依据，被告主张原告违反《员工手册》的规定，其扣发原告工资系行使企业自主管理权的行为，合法有效。本院认为，2012年4月16日，被告发布公告，以原告违反《员工手册》第七章第六条有关规定为由，扣发原告2012年4月工资2872元，首先，根据《员工手册》第八条规定，被告对原告作出的处罚明显过高；其次，根据庭审查明的事实，原告并未承认行政部经理拿回扣和好处的说法系由其本人所说，被告直接认定系原告所说明显不当，并且双方应本着澄清事实的目的来解决问题，而不应将重点放在处理反映问题的当事人上，因此，本院采纳原告的主张，认定被告扣发原告2012年4月工资缺乏事实依据，违反法律规定。
综上所述，被告未足额支付2012年4月工资，2012年5月8日，原告以此为由通知被告要求解除劳动合同，此后未向被告提供劳动，双方劳动合同即解除，被告应为原告办理解除劳动合同相关手续，返还原告扣发的工资2872元，并支付原告解除劳动合同经济补偿65000.71元{6842.18元［（4989.98元＋5276.8元＋6707元＋6959元＋6994元＋7493.71元＋7547.74元＋7462.17元＋7433.71元＋8174.03元＋6774元＋3422元＋2872元）÷12］×9.5个月（2003年7月7日至2007年12月31日支付5个月，2008年1月1日至2012年5月8日支付4.5个月）}。因此，对原告要求确认原、被告于2012年5月8日解除劳动合同关系，办理解除劳动合同手续的诉讼请求，本院予以支持；对原告要求被告支付工资3329.01元的诉讼请求，本院予以部分支持；对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60759.09元的诉讼请求，因未超过法定数额，本院予以支持；对被告的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回被告青岛专晶半导体科技有限公司的诉讼请求。
二、确认原告苑芳与被告青岛专晶半导体科技有限公司的劳动合同关系于2012年5月8日解除。
三、被告青岛专晶半导体科技有限公司于本判决生效后十五日内返还原告苑芳2012年4月工资2872元。
四、被告青岛专晶半导体科技有限公司于本判决生效后十五日内支付原告苑芳解除劳动合同经济补偿60759.09元。
五、被告青岛专晶半导体科技有限公司于本判决生效后十五日内为原告苑芳办理解除劳动合同相关手续。
六、驳回原告苑芳的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王德娟
人民陪审员 徐丽华
人民陪审员 韩丽华
二〇一三年一月十五日
书 记 员 柳 琳