沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第361号
原告：沈阳大信体育用品有限公司（组织机构代码：78874720-5）。
法定代表人：宋钟寿，系该公司总经理。
委托代理人：张承南，男，××年××月××日出生，朝鲜族，系该公司职工。
被告：孟宪梅女，××年××月出生，汉族。
委托代理人：贾冰，系辽宁申胜律师事务所律师。
原告沈阳大信体育用品有限公司诉被告孟宪梅劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2014年3月21日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，审判员鄂淼、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年6月13日公开开庭进行了审理，原告沈阳大信体育用品有限公司委托代理人张承南，被告孟宪梅及其委托代理人贾冰到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：被告人孟宪梅于2006年10月5日到原告单位工作，工作至2013年4月15日，工作期间被告未对公司的计件工资制度提出任何异议，工资表现良好，后来因个人原告提出辞职。原告公司实施的是计件工资制度，被告人到原告单位工作时，双方已达成了协议，原告企业并没有强制被告加班，二十员工完成公司的劳动定额计件标准的基础上多劳多得，自愿加班。原告单位并没有违反《劳动法》及相关法规。综上，请求判令原告单位不承担对被告人的双倍的加班工资报酬。诉讼请求：请求法院对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的沈劳人农仲字（2013）78号裁决书第二项错误裁决进行纠正，判令原告不承担支付和赔偿义务。
被告辩称：仲裁裁决书是正确的，原告提出的事实和理由不成立。
经审理查明：被告自2006年10月5日至2013年4月15日在原告处从事缝纫工工作。双方于2009年1月1日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日及实行标准工时制，原告主张其实行综合计算工时制，但未能向法院提供有效证据加以证明。
被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴2006年10月至2013年4月期间的社会保险；2、支付周六加班及法定节假日加班工资74，970元；3、支付经济补偿金16，016元；该委于2013年11月24日作出沈劳人农仲字（2013）78号裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的数额为申请人补缴2012年6月至2013年5月期间由用人单位承担的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核定为准，个人部分由申请人自行负担）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人加班工资34023.2（2027.41／月／21.75天×182.5天×200%）；三、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服该裁决第二项，诉至本院。
另查明：原告当庭提交被告2007年12月至2013年4月的工资明细，被告对该明细的真实性无异议。根据该明细显示，被告在上述期间的月工资情况如下：2007年1月为1，102元、2007年2月为682元、2007年3月为1，124元、2007年4月为1，548元、2007年5月为1，423元、2007年6月为1，476元、2007年7月为1，315元、2007年8月为1，520元、2007年9月为1，276元、2007年10月为1，643元、2007年11月为1，524元、2007年12月为1，307元、2008年1月为899元、2008年2月为689元、2008年3月为1，799元、2008年4月为1，862元、2008年5月为1，858元、2008年6月为1，209元、2008年7月为1，909元、2008年8月为1，602元、2008年9月为1，469元、2008年10月为1，835元、2008年11月为1，764元、2008年12月为2，081元、2009年1月为1，403元、2009年2月为2，370元、2009年3月为2，495元、2009年4月为2，340元、2009年5月为2，227元、2009年6月为2，060元、2009年7月为1，827元、2009年8月为2，108.2元、2009年9月为2，425元、2009年10月为2，421元、2009年11月为2，510元、2009年12月为2，618元、2010年1月为2，432元、2010年2月为1，094元、2010年3月为2，632元、2010年4月为2，495元、2010年5月为2，813元、2010年6月为2，391元、2010年7月为2，772元、2010年8月为2，825元、2010年9月为2，889元、2010年10月为2，806元、2010年11月为2，956元、2010年12月为3，184元、2011年1月为2，107元、2011年2月为1，646元、2011年3月为3，080元、2011年4月为2，905元、2011年5月为3，094元、2011年6月为3，183元、2011年7月为2，585元、2011年8月为2，248元、2011年9月为1，943元、2011年10月为2，095元、2011年11月为2，213元、2011年12月为2，583元、2012年1月为1，546元、2012年2月为3，005元、2012年3月为3，162元、2012年4月为2，837元、2012年5月为2，741元、2012年6月为2，336元、2012年7月为2，231元、2012年8月为2，437元、2012年9月为2，073元、2012年10月为1，903元、2012年11月为2，179元、2012年12月为2，410元、2013年1月为1，794元、2013年2月为1，126元、2013年3月为2，133元、2013年4月为1，056元。
又查明：被告当庭提交原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提供的被告在职期间的考勤记录，根据该考勤记录显示，原告存在休息日加班211.5天及法定节假日加班7天（2008年5月1日、2008年10月2日、2008年10月3日、2010年4月5日、2010年6月16日、2011年6月6日、2012年6月23日）的事实。该考勤记录不包括2006年10月至2007年11月、2008年4月、2008年12月至2009年6月、2009年11月、2009年12月、2012年4月的考勤，被告亦未向本院提供有效证据证明其在上述期间其存在加班的事实。
再查明：被告当庭放弃向原告主张社会保险。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人农仲字（2013）78号裁决书、工资明细表，被告向法庭提供的考勤记录及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：被告放弃向原告主张社会保险系其对自身权利的处分，本院予以准许。
关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故原告应向被告支付休息日加班费43，400.32元［（1，307元＋889元＋689元＋1，799元＋1，858元＋1，209元＋1，909元＋1，602元＋1，469元＋1，835元＋1，764元＋1，827元＋2，108.2元＋2，425元＋2，421元＋2，432元＋1，094元＋2，632元＋2，495元＋2，813元＋2，391元＋2，772元＋2，825元＋2，889元＋2，806元＋2，956元＋3，184元＋2，107元1，646元＋3，080元＋2，905元＋3，094元＋3，183元＋2，585元＋2，248元＋1，943元＋2，095元＋2，213元＋2，583元＋1，546元＋3，005元＋3，162元＋2，741元＋2，336元＋2，231元＋2，437元＋2，073元＋1，903元＋2，179元＋2，410元＋1，794元＋2，133元）÷（21.75天×52个月）×211.5天×200%］，法定节假日加班费2，268.16元［（1，858元＋1，835元＋2，495元＋2，391元＋3，183元＋2，336元）÷（21.75天×6个月）×7天×300%］
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳大信体育用品有限公司于本判决生效后十日
内支付被告孟宪梅休息日加班工资43，400.32元；
二、原告沈阳大信体育用品有限公司于本判决生效后十日
内支付被告孟宪梅法定节假日加班工资2，268.16元；
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳大信体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 祝瑞嫱