安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0828民初2493号
原告：储金苗。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
被告：安徽瑞鑫置业有限责任公司，住所地岳西县天堂镇建设东路1号，统一社会信用代码91340828769002523X。
法定代表人：张云侠。
原告储金苗与被告安徽瑞鑫置业有限责任公司（以下简称瑞鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告储金苗及其委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼，被告瑞鑫公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
储金苗向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告自2012年3月26日至2016年9月30日存在劳动关系，并解除双方之间的劳动关系；2、立即支付原告工资5600元，未签订合同的双倍工资15400元，加班工资53550元；3、支付原告经济补偿金8400元，经济赔偿金8400元。事实及理由：原告于2012年3月26日被被告招聘为公司保安，自2014年3月至2016年9月一直从事保安工作，现被告自2016年6月起不支付原告工资，对于原告上班期间应享有的各项待遇以及解除劳动关系的各项赔偿均不予支付。
瑞鑫公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2012年3月26日储金苗（等五人）应聘到瑞鑫公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2015年3月前储金苗的月工资为1300元，2015年6月后储金苗的月工资为1400元。2016年6月起瑞鑫公司未向储金苗支付工资，2016年10月储金苗不再到瑞鑫公司上班。
储金苗就此提起劳动仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会以岳劳人仲不字（2016）第039、040、041、042、043号通知书不予受理。储金苗于2016年10月8日向本院提起诉讼。
另查明，储金苗于2014年9月14日年满60周岁，自2014年10月起享受城乡居民养老保险待遇。
上述事实，有瑞鑫公司的部分工资表、公示及部分业主的证明在卷佐证，足以认定。
本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。本案中储金苗受聘于瑞鑫公司，在金山廊桥从事保安工作，有工资表及其他相应证据为证，劳动及劳务关系清楚，储金苗在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。对储金苗与瑞鑫公司在2012年3月26日至2014年9月30日存在劳动关系，本院予以确认；储金苗于2014年10月年满60周岁，并依法享受养老保险待遇，此时储金苗与瑞鑫公司之间的劳动关系依法终止，其后双方应按劳务关系处理。储金苗于2016年10月未到瑞鑫公司上班，瑞鑫公司未支付工资，储金苗请求解除劳务合同关系，本院予以支持。
关于拖欠工资问题。法律规定用人单位应当及时足额支付工资。本案中瑞鑫公司拖欠工资，有其自行张贴的公示为证，本院予以确认，其未支付工资以储金苗主张的四个月计算，储金苗请求瑞鑫公司支付工资5600元（1400×4），本院予以支持。
关于未订立书面合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中瑞鑫公司在2012年4月26日至2013年3月26日期间未与储金苗签订书面劳动合同，储金苗请求瑞鑫公司支付二倍工资的合理部分14300元（1300×11），符合法律规定，本院予以支持。
关于加班工资问题。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，储金苗未就加班情况提供证据，且在其提供的工资表中存在节假日加班补助的记载，故储金苗请求支付加班工资，证据不足，本院不予支持。
关于解除劳动合同补偿金及赔偿金问题。法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，该情形终止劳动合同的用人单位无需支付经济补偿。储金苗请求瑞鑫公司支付补偿金及赔偿金，与法律规定不符，本院不予支持。
本案中，瑞鑫公司未到庭，视为其放弃了答辩、举证质证及辩论的权利，不影响本院依法审理判决，由此可能产生的不利后果，由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、确认原告储金苗与被告安徽瑞鑫置业有限责任公司在2012年3月26日至2014年9月30日期间存在劳动关系，在2014年9月30日至2016年9月30日期间存在劳务关系。双方之间的劳务关系于2016年9月30日解除；
二、被告安徽瑞鑫置业有限责任公司支付原告储金苗欠付工资5600元；
三、被告安徽瑞鑫置业有限责任公司支付原告储金苗未签订书面劳动合同二倍工资14300元；
四、驳回原告储金苗的其他诉讼请求。
上述二、三项合计19900元（5600＋14300），由被告瑞鑫公司于本判决生效之日起十日内支付给原告储金苗。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由瑞鑫公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 刘胜魁
二〇一六年十二月八日
代书记员 彭 莉
附本案适用的法律条文:
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭的、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。