广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终8512号
上诉人（原审被告）：广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司，住所地广州市南沙区。
法定代表人：廖艳兰，该公司总经理。
上诉人（原审被告）：广州市特卫保安服务有限公司，住所地：广州市白云区。
法定代表人：郑孝顺，该公司总经理。
上述两上诉人的共同委托代理人：梁晓燕，国信信扬（南沙）律师事务所律师。
上述两上诉人的共同委托代理人：李琴，国信信扬（南沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周明，身份证住址陕西省南郑县。
委托代理人：肖冬平，广东丰信律师事务所律师。
上诉人广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司、广州市特卫保安服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初553号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：周明于2016年1月1日入职广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司处，被派至广州广某MBA塑料新技术有限公司工作，其岗位实行标准工时制，每月16日通过银行转账的方式发放上一自然月工资。2016年5月起，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司为周明参加社会保险。
周明的工资表记载，其工资构成为：“基本工资”、“加班工资”、“高温津贴”、“其他”等项目，其中，基本工资为1900元/月，每月加班工资分别由“加班费1”、“加班费2”、“加班费3”组成，“加班费3”由“加班”和“其他”构成，工资表由周明签字确认。双方均确认加班工资按照1895元/月为计算基数。双方均确认周明上班需要考勤，考勤记录由广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司保存。广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司未提供周明的考勤记录。
周明主张其以广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司未缴纳2016年1至4月社保费，未足额支付加班费为由解除双方劳动关系。广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司确认尚欠2016年1至4月社保费未缴纳。周明主张其最后上班日为2016年9月27日，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司辩称2016年9月27日周明未上班，但未提交相关考勤记录佐证。
庭审中，双方均确认周明的2016年9月份工资尚未发放。
周明就本案争议已向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除双方劳动关系，两被告支付解除劳动关系经济补偿金5214.4元、2016年1月1日至8月27日加班费11676.65元、2016年9月工资4615.04元。该委员会裁决两被告向原告支付2016年9月工资4615.04元。
另查明，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司为广州市特卫保安服务有限公司开办的非法人分公司。
周明一审诉讼请求：1、请求解除劳动关系；2、请求两被告向原告支付经济补偿金5215.4元；3、请求两被告向原告支付2016年1月1日至2016年8月27日期间加班费11676.65元；4、请求两被告向原告支付2016年9月工资4615.04元。
原审法院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。周明主张其最后上班日为2016年9月27日，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司虽辩称2016年9月27日周明未上班，但未提交相关考勤记录，应承担不利的后果，为此，原审法院确认周明最后上班日为2016年9月27日。自2016年9月28日起，周明均未回广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司上班，故双方劳动关系自2016年9月28日已实际解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，周明于2016年1月1日入职，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司自2016年5月份起为周明参加社会保险并缴纳了2016年5月份之后的社会保险费，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司的过错在于欠缴2016年1月份至4月份的社会保险费，周明可通过社保部门要求广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司补足尚欠部分。在广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司为其参加社会保险之后，周明再以未缴纳社保为由解除劳动合同明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。周明主张广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司未及时足额支付劳动报酬，但双方均确认的工资条显示，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司均按月发放周明工资，周明并未提供证据证明其在双方劳动关系存续期间向广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司主张加班费，故广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司并不存在故意拖欠劳动报酬的行为。为此，周明的主张依据不足，原审法院对其经济补偿金的主张不予支持。
关于加班费。周明主张2016年1月1日至2016年8月27日期间的加班工资差额11676.65元，庭审中周明、广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司均确认加班工资按照1895元/月为计算基数，故双方的争议在于周明主张的加班时间是否属实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，双方均确认周明上班需要考勤，考勤记录由广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司保存，故广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司理应提供周明的考勤记录，经原审法院要求，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司亦未提供周明的考勤记录，故其在本案中应当承担不利的法律后果。为此，对周明主张加班工资差额11676.65元，原审法院予以支持。
关于2016年9月份工资。庭审中双方均确认周明的2016年9月份工资尚未发放，周明主张金额为4615.04元，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会已支持，而两被告均未就该工资金额向原审法院起诉，故原审法院对周明该项主张予以支持。
广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司为广州市特卫保安服务有限公司开办的非法人分公司，故广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司的财产不足以清偿时，应由广州市特卫保安服务有限公司承担责任。
综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、原告周明与被告广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司之间的劳动关系自2016年9月28日起解除。二、被告广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付2016年1月1日至2016年8月27日期间加班工资差额11676.65元给原告周明。三、被告广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付2016年9月工资4615.04元给原告周明。四、被告广州市特卫保安服务有限公司对上述款项承担补充清偿责任。五、驳回原告周明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元由被告广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司负担。
判后，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司、广州市特卫保安服务有限公司均不服该判决，向本院提起上诉。
广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司上诉请求：1．判令我司无需向某甲明支付2016年1月1日至2016年8月27日期间加班工资差额11676.65元；2．判令我司无需向某甲明支付2016年9月工资4615.04元；3．判令周明承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、原审法院要求我司支付周明11676.65元加班费没有事实及法律依据。1、周明未提供其有加班事实的证据。根据谁主张谁举证的原则，周明主张加班费，应首先提供证据证明其有加班的事实，但在一审中，周明未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。2、周明在一审时未能说出其加班的具体时间，也未能说明11676．65元加班费的计算方式，原审法院便直接采纳其所主张的加班费，显然是不合理的，缺乏依据。3、我司已足额支付周明的加班费。我司提交的工资条，是有周明的签字确认，而且在工资条中有加班费的项目，即我司支付给周明的工资己包含了加班费，周明也清楚地知道其工资的构成及金额。如果周明认为存在不足额支付加班费的情况，为何在签收工资时没有提出？而且从入职到离职将近一年的时间内从也未提出过异议？这完全不符合常理。周明没有提出异议的行为，表示其对计发工资的标准及金额没有异议，并愿意遵循和接受我司的薪酬制度。4、在我司有向某甲明支付加班费的情况下，原审又支持了周明全部加班费的请求，没有扣除我司所提交工资条中已支付的加班费，因此造成周明重复获得加班工资，严重损害了我司的合法权益。二、周明2016年9月份工资的数额应为2997.41元。2016年9月份的工资尚未发放是由于周明无故旷工，且未及时到我司办理离职手续导致的。我司在仲裁及一审时均有提交周明2016年9月份的工资条，周明主张其9月份工资应为4615．04元，但未能提供任何证据予以证明，也未能提供相反的证据推翻被上诉人的主张，因此周明应承担举证不能的不利后果。周明9月份的工资应以我司提交的工资条为准。综上，原审法院的判决缺乏事实及法律依据，严重损害了我司的合法权益。故向某乙提起上诉，望判如所请。
广州市特卫保安服务有限公司上诉请求：1．请求判令我司无需承担补充清偿责任；2．请求判令周明承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：1、我司与周明不存在劳动关系，我司无需对周明承担用人单位的义务，因此周明所主张的关于工资、加班费等诉求均与我司无关。2、我司与广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司是两个独立的组织机构，有各自独立的经营业务，完全可以以自己的财产独立承担责任，因此我司也无需承担补充清偿责任。综上，原审法院的判决缺乏事实及法律依据，严重损害了我司的合法权益。故向某乙提起上诉，望判如所请。
周明答辩称：不同意两上诉人的上诉请求，同意一审判决。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，两上诉人在二审期间提交了2016年1月份至8月份特卫保安公司工资表。周明质证称，原件与复印件一致，但对工资构成的加班费不予认可。
本院认为：广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司与周明存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于周明与广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司的劳动关系解除时间，各方当事人对原审判决第一项均无异议，本院对此予以维持。
关于2016年9月份工资问题。因广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司确实未向某甲明支付2016年9月份工资，在广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会裁决两上诉人向某甲明支付2016年9月份工资4615.04元后，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司、广州市特卫保安服务有限公司均未就该项裁决向原审法院起诉，视为服从该仲裁裁决，原审法院对周明该项主张予以支持，并无不当。现广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司上诉请求无需向某甲明支付2016年9月份工资4615.04元，本院不予支持。
关于加班工资差额问题。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司与周明均确认周明上班需要考勤、考勤记录由广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司保存，但广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司掌握了考勤记录，却未在本案诉讼中提供，应承担不利的法律后果。一审中，周明为证明广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司未足额支付加班费，提供了值班表和考勤表照片，并提交了计算加班费差额的计算公式，已就主张加班工资差额11676.65元提供了初步证据和说明，广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司对周明提供的证据不予确认，但在有证据证明其掌握劳动者考勤记录的情况下，拒不提供考勤记录，也未能合理说明周明工资表中的加班费数额是如何计算，故广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司提供的证据不足以证实已向某甲明足额支付加班费。经审查，周明在一审起诉状中已具体说明加班费差额的计算公式，其主张的加班费11676.65元差额已扣除工资表中所列的实收工资数额，不存在重复主张加班费的问题。因此，原审判令广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司应向某甲明支付2016年1月1日至2016年8月27日期间加班工资差额11676.65元，并无不当，原审判决第二项应予维持。广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司主张无需向某甲明支付加班费差额，依据不足，本院不予采纳。
广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司是广州市特卫保安服务有限公司开办的非法人分公司，在广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司的财产不足以清偿时，广州市特卫保安服务有限公司负有承担补充清偿责任。广州市特卫保安服务有限公司上诉认为其无需承担补充清偿责任，理由不成立，本院不予采纳。原审判决第四项，并无不当，本院予以维持。
综上所述，两上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市特卫保安服务有限公司南沙分公司、广州市特卫保安服务有限公司共同负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 杨玉芬
审判员 苏韵怡
二〇一七年六月二十二日
书记员 庄武衡
郑翠影