上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1311号
上诉人（原审被告）上海玄妙金属制品有限公司，住所地上海市。
法定代表人虞志耀，总经理。
委托代理人龚冬兰，上海久光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）汪崇庆，女，1979年6月18日出生，汉族，户籍地湖北省。
上诉人上海玄妙金属制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，汪崇庆系上海市外来从业人员，于2013年3月11日进入上海玄妙金属制品有限公司工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2014年2月1日至2015年1月31日，汪崇庆在上海玄妙金属制品有限公司实行计件工资。2015年1月，上海玄妙金属制品有限公司向汪崇庆提供临时合同，但是汪崇庆未同意签订。汪崇庆在上海玄妙金属制品有限公司工作至2015年2月4日。2015年2月5日，汪崇庆丈夫王挺至上海市嘉定区外冈镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因与上海玄妙金属制品有限公司未达成一致意见调解不成。2月5日15时16分，上海玄妙金属制品有限公司法定代表人短信告知汪崇庆丈夫王挺“今天通过外冈劳动监督调解。厂里不同意你请假，如果擅自不上班，将旷工处理”。19时40分，汪崇庆丈夫王挺回复短信“又不让我留又不让我走，还不让请假，到底想怎么样”。21时29分，上海玄妙金属制品有限公司法代表人回复短信“没有人不要你上班，希望你顾全大局，明天上班”。2月6日8时50分，上海玄妙金属制品有限公司法定代表人短信询问汪崇庆丈夫王挺“昨天今天已经2天没有来上班为什么”，汪崇庆丈夫王挺未答复。2015年2月7日及8日，汪崇庆丈夫王挺在上海玄妙金属制品有限公司上班。2月9日起，汪崇庆丈夫王挺未至上海玄妙金属制品有限公司上班，上海玄妙金属制品有限公司法定代表人于2月10日18时20分短信询问汪崇庆丈夫王挺“9号、10号为什么不来上班”，但汪崇庆丈夫王挺未回复。2015年2月13日，上海玄妙金属制品有限公司为汪崇庆办理退工手续，在退工备案登记表上写明退工原因是合同终止，终止时间是2015年1月31日。2015年2月15日19时40分，上海玄妙金属制品有限公司法定代表人短信告知汪崇庆丈夫王挺“由于你与小汪连续多日旷工，我公司决定将你和汪崇庆除名处理”。2015年3月20日，汪崇庆向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海玄妙金属制品有限公司支付终止劳动合同经济补偿金、高温费等。2015年5月18日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第771号裁决，裁决上海玄妙金属制品有限公司应支付汪崇庆高温费差额人民币（以下币种均为人民币）605元及对汪崇庆的其他请求事项不予支持。汪崇庆不服该裁决，诉至原审法院要求上海玄妙金属制品有限公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金9，975.48元；2、2014年高温费差额605元（审理中，汪崇庆明确要求上海玄妙金属制品有限公司支付高温费差额566元）；3、因处理劳动纠纷的误工费及交通费等损失5，000元。
原审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。上海玄妙金属制品有限公司称因汪崇庆无故旷工于2015年2月15日解除劳动关系，并以短信通知汪崇庆解除劳动关系事宜，根据上海玄妙金属制品有限公司提交的短信记录可以证实上海玄妙金属制品有限公司的该说法，但是根据退工备案登记表的记载，上海玄妙金属制品有限公司于2015年2月13日以合同终止为由为汪崇庆办理退工手续，并载明合同终止时间是2015年1月31日。上海玄妙金属制品有限公司关于以汪崇庆旷工为由解除劳动关系的意见，与上海玄妙金属制品有限公司向有关部门办理退工手续时提交的材料记载内容不一致，且上海玄妙金属制品有限公司短信告知的行为发生在办理退工手续之后，故上海玄妙金属制品有限公司的上述意见，不予采纳。因此，本案中双方的劳动关系因合同期满而终止。就本案涉及的终止劳动合同经济补偿金，劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。另外，劳动合同法规定劳动合同的必备条款中包括有劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，劳动合同约定条件应当即是指上述内容。双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年2月1日至2015年1月31日，该合同期满后，上海玄妙金属制品有限公司却仅向汪崇庆提供临时合同的文本，即便按照上海玄妙金属制品有限公司的说法，合同期限仅1个月，上海玄妙金属制品有限公司的行为属于降低原劳动合同约定条件要求汪崇庆续签劳动合同。随后遭到汪崇庆拒绝后，上海玄妙金属制品有限公司声称还向汪崇庆提供过其他合同文本，但汪崇庆予以否认，上海玄妙金属制品有限公司对此没有提交证据予以证实，法院无法采信。上海玄妙金属制品有限公司没有提交有效的证据证实向汪崇庆提供过维持或者提高原劳动合同约定条件的合同文本签订而遭到汪崇庆的拒绝，在此情况下上海玄妙金属制品有限公司终止劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。汪崇庆要求上海玄妙金属制品有限公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而根据规定，计算经济补偿金月工资基数中应剔除加班工资。汪崇庆在上海玄妙金属制品有限公司实行计件工资，根据双方提及的工作时间及工资表记载内容，上述计件工资中包含有加班时间段内完成的计件工资，法院根据该计件工资结合汪崇庆的出勤情况合理核算计算经济补偿金的月工资数额。根据汪崇庆的工作年限计算，上海玄妙金属制品有限公司应当支付经济补偿金7，580元。汪崇庆要求上海玄妙金属制品有限公司支付高温费差额566元，上海玄妙金属制品有限公司对此无异议，法院予以确认。此外，汪崇庆要求上海玄妙金属制品有限公司支付因处理劳动纠纷的误工费及交通费等损失5，000元的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海玄妙金属制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付汪崇庆终止劳动合同经济补偿金人民币7，580元；二、上海玄妙金属制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付汪崇庆2014年高温费差额人民币566元；三、驳回汪崇庆要求上海玄妙金属制品有限公司支付因处理劳动纠纷的误工费及交通费等损失5，000元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人上海玄妙金属制品有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之前的劳动合同于2015年1月31日期满，上诉人仍希望与被上诉人续签劳动合同，但被上诉人要求请假回老家，因公司订单较多，上诉人未予准许。之后被上诉人拒绝上班、消极怠工。上诉人在被上诉人连续旷工多日的情形下作出解除劳动合同的决定，完全合情合理合法。公司人事对合同解除与终止的概念不清，在办理退工手续时将合同解除误写为合同终止并将时间写成2015年1月31日，原审法院仅凭退工材料的记载而否定解除劳动合同的事实，判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金错误。上诉人为了管理方便与公司员工协商在2015年3月1日以后与员工统一签订劳动合同，故提出先暂时签订一个月的临时合同，并没有降低原劳动合同约定的条件。上诉人要求撤销原判第一项，改判不支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人汪崇庆辩称：原合同到期后，上诉人在2015年2月4日要求签订临时合同，被上诉人没有同意。之后上诉人就要求其离开，故上诉人的行为违反法律规定。原审法院的判决正确，要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，上诉人在2015年2月13日以2015年1月31日合同终止为由为被上诉人办理退工手续，嗣后，上诉人又在2015年2月15日以短信方式通知被上诉人因旷工而被解除劳动合同，据此原审法院认为上诉人短信解除劳动合同的行为发生在办理退工手续之后，双方的劳动关系因合同期满而终止并无不当。因上诉人在双方劳动合同期满后曾要求被上诉人签订临时合同遭被上诉人拒绝，此后也未向被上诉人提供过维持或者提高原劳动合同约定条件的合同文本签订而遭被上诉人拒绝，原审法院据此判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金并无不当。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海玄妙金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
审 判 员 邬 梅
代理审判员 刘 菲
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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