湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂06民终1397号
上诉人（原审被告）：襄阳寒桦精机有限公司。
法定代表人：张寒情，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：黄解民，男，1972年6月4日出生，汉族。
委托诉讼代理人：邓鹏，湖北高见律师事务所律师。
上诉人襄阳寒桦精机有限公司（以下简称寒桦精机公司）因与被上诉人黄解民劳动合同、经济补偿金、追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院（2016）鄂0602民初781号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
寒桦精机公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书；2.依法驳回黄解民的全部诉讼请求或发回重审；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院关于社会保险费的认定事实不清，证据不足。因被上诉人一直以灵活就业人员身份自己购买社保，上诉人无法再为其购买社保，上诉人遂每月随工资一起向其发放社保费补贴，故上诉人不应再向其支付社会保险费赔偿。二、原审法院关于年休假的认定事实不清，证据不足。上诉人一直严格按照国家规定执行休假制度。原审法院认为上诉人未安排被上诉人带薪休假属事实认定不清，证据不足，上诉人不应向其支付年休假工资。三、原审判决关于上诉人是否支付经济补偿金存在事实认定错误和法律适用错误。被上诉人在一审过程中多次强调其要求经济补偿金的诉讼理由是上诉人多次要求给其调整工作岗位，降低薪酬标准，被上诉人不同意，因此被上诉人离开公司，并要求上诉人向其支付经济补偿金。根据民事审判“不告不理”原则，法庭在审理过程中应就原告提出的诉讼请求及理由进行审理，不应超出范围。原审判决为被上诉人找出一些理由来支持被上诉人诉讼请求违反了法律规定。并且，上诉人已履行了为被上诉人购买社保及安排休假的义务，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。另，上诉人因为公司内部人员调整，根据劳动合同书的约定为被上诉人调整工作岗位，被上诉人在未经上诉人批准的情况下自2015年12月21日起即私自旷工，上诉人多次电话通知被上诉人到公司上班，但被上诉人仍未上班并未办理任何请假手续，之后就自动离职了。根据法律规定，上诉人不应向其经济补偿金。
黄解民辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
黄解民向一审法院起诉请求：1.判令寒桦精机公司向黄解民支付解除劳动合同经济补偿金16000元及代通知金4000元；2.判令寒桦精机公司向黄解民支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；3.判令寒桦精机公司向黄解民支付2015年1月至2015年12月的养老保险费人民币7260元及医疗保险费人民币3097.2元；4.判令寒桦精机公司向黄解民支付未休年休假工资7356元；5.判令本案诉讼费由寒桦精机公司承担。一审庭审中，黄解民放弃所主张的经济赔偿金32000元及代通知金4000元的诉讼请求。
一审法院认定事实：黄解民于2009年5月进入寒桦精机公司工作，2012年5月辞职离开。2012年7月，黄解民重新进入寒桦精机公司处工作。2015年1月28日，黄解民（乙方）、寒桦精机公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限自2015年1月28日至2016年1月27日止。乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在滑轨部门。因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。甲方实行全日工作制，每日工作时间8小时。每周工作时间40小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月10日支付乙方工资1020元。后寒桦精机公司根据工作需要，多次调整寒桦精机公司的具体工作岗位。黄解民开始在滑轨车间冲压班当班长。2015年6、7月份被调到滑轨车间模具班当模具工。2015年12月19日，寒桦精机公司人事主管通知黄解民公司调动其至位于襄城余家湖的滑轨车间工作，黄解民对该调动表示拒绝。2015年12月22日，黄解民以电话方式向寒桦精机公司提出不愿再在寒桦精机公司处工作，并于次日向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同月31日，寒桦精机公司下发《通报》称公司安排黄解民于2015年12月21日升任滑轨车间模具班班长，但黄拒不服从公司安排，自12月21日至今未到岗工作，严重违反公司规章制度，依据公司《员工手册》规定视为其自动离职，公司将与其解除劳动合同。寒桦精机公司称其安排黄解民带薪年休假，黄解民称并未休过，寒桦精机公司亦未就此举证。寒桦精机公司未为黄解民办理社会保险，由劳动者自行缴纳社会保险费用、用人单位报销劳动者所缴社会保险费用。2015年1月至2015年12月，黄解民自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险费7260元、医疗保险费3172.8元，合计10432.8元，该部分社保费用尚未报销。黄解民自2015年1月至12月月平均工资为3478.03元。黄解民申请仲裁的请求为：1.被申请人寒桦精机公司支付申请人黄解民解除劳动合同经济补偿金16000元；2.被申请人报销2015年1月至12月的社会保险费。仲裁委员会于2016年3月21日作出“襄城劳人仲裁字〔2016〕3号”《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人支付申请人个人已缴纳的2015年1月至12月的养老保险费7260元、医疗保险费3097.20元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。黄解民不服裁决结果，遂提起诉讼。一审法院认为，黄解民与寒桦精机公司签订有劳动合同，应全面履行合同约定。合同中约定了劳动者享有年休假及养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，但就查明事实来看，无证据证明寒桦精机公司安排黄解民享受年休假或支付未休年休假工资，同时，寒桦精机公司也仅以报销养老、医疗保险费的方式不当履行为劳动者应提供的社会保险待遇，未履行提供全面社会保险的义务，基于此黄解民向寒桦精机公司提出解除劳动合同并无不当，黄解民向寒桦精机公司请求支付经济补偿金、年休假工资、支付未缴纳社会保险费的请求，年休假工资虽未经过仲裁，但与本次劳动争议具有不可分性，一审法院一并予以处理。其中，经济补偿金金额计算为：3478．03元／月×4个月＝13912．12元，黄解民2013年之前的年休假工资迟至2015年主张，已过仲裁时效，一审法院支持2013、2014、2015年度，按其工作年限每年享有5天年休假，年休假工资为：3478．03元／月÷21．75天／月×5天×3年×200％＝4797．28元。黄解民主张的养老保险、医疗保险费实质是就其已自行缴纳部分作为赔偿损失依据，黄解民主张两项费用为10357．2元，一审法院以其主张金额为准支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决：一、被告襄阳寒桦精机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄解民经济补偿金13912.12元、年休假工资4797.28元、社会保险费赔偿10357．2元，合计29066．6元；二、驳回原告黄解民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由寒桦精机公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审查，一审法院认定的事实属实，故本院对一审法院认定的事实依法予以确认。
本院认为，寒桦精机公司单方调整黄解民的工作岗位，同时改变了工作地点，黄解民对此予以拒绝，寒桦精机公司的该行为属于单方变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容的规定，同时，也与双方之间签订的劳动合同书中关于“因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位”的约定。双方之间为此发生矛盾后，黄解民随即向寒桦精机公司提出不愿再在寒桦精机公司处工作，并申请劳动仲裁，请求裁决寒桦精机公司向其支付解除劳动合同经济补偿金16000元，并报销其2015年1月至12月的保险费。从本案的事实来看，寒桦精机公司违法调整黄解民的工作岗位在先，黄解民提出解除劳动合同在后，且寒桦精机公司未依法为黄解民缴纳社会保险费，寒桦精机公司既未安排黄解民休年休假，也未向黄解民支付未休年休假工资报酬，本院综合全案的事实和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项的规定考量，寒桦精机公司应当向黄解民支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院对该经济补偿金的处理意见并无不当。一审法院判决寒桦精机公司向黄解民支付的年休假工资的数额对寒桦精机公司并无不利，黄解民对此并未提出异议，故本院对一审法院的该处理意见依法予以维持，不作改判。一审法院判决寒桦精机公司向黄解民支付社会保险费赔偿，符合双方之间的口头约定，且该数额与仲裁裁决的数额一致，而寒桦精机公司服从仲裁裁决，并未向人民法院提起诉讼，故本院对一审法院的该处理意见依法予以维持。寒桦精机公司上诉提出，原审法院关于社会保险费的认定事实不清，证据不足，原审法院关于年休假的认定事实不清，证据不足，原审判决关于上诉人是否支付经济补偿金存在事实认定错误和法律适用错误，该上诉理由均不能成立，故本院对寒桦精机公司的上诉理由均不予采纳。对寒桦精机公司的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，寒桦精机公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人寒桦精机公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一七年七月二十五日
书记员 乾 辉