辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庄民初字第1069号
原告：大连昊信国际物流有限公司。住所地：庄河市徐岭镇衣屯村。组织机构代码：78734048—9。
法定代表人：孙延丹，系该公司经理。
委托代理人：寇连震，系辽宁法磊律师事务所律师。
被告：吕嫦荣，女。
委托代理人：邵杰，女。
委托代理人：宋广欣，系辽宁杰仕孚律师事务所律师。
原告大连昊信国际物流有限公司（以下简称昊信物流公司）诉被告吕嫦荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员孔晓斐适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昊信物流公司的委托代理人寇连震、被告吕嫦荣的委托代理人邵杰、宋广欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月17日，被告下班途中发生交通事故，经申请被认定为工伤，2015年1月6日，庄河市劳动人事仲裁委员会作出庄劳人仲裁字（2014）第316号仲裁裁决书，裁决原告给付被告1、停工留薪期工资3164.59元；2、支付伤残津贴27753.84元；3、一次性伤残就业补助金47331.12元。现原告不服庄劳人仲裁字（2014）第316号仲裁裁决书，故诉至人民法院，请求1、原告仅支付停工留薪期工资3164.59元；2、原告仅支付被告2012年12月至2014年6月24日期间工资14400元；3、诉讼费由被告承担。
原告提供以下证据：
1、庄河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序，原告享有诉权。
2、大连卓瑞资源再生有限责任公司2011年5月至2012年4月工资表。证明被告受伤前在大连卓瑞资源再生有限公司工作，其受伤前12个月平均工资是1933.67元。
3、大连卓瑞资源再生有限公司2012年5月至2012年12月工资报表及原告支付工资的银行明细。
4、银行打卡记录。证明鑫泽劳务公司打给被告停工留薪期工资5610元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求无任何法律依据。
被告提供以下证据：
1、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单。证明被告在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，伤残六级。
2、社会保险缴费证明。证明被告的工资情况。
3、解除劳动合同通知书。被告通知原告解除劳动合同，证明被告因原告未按月足额发放工资通知原告解除劳动合同。
4、私营企业变更内容查询卡。证明大连鑫鑫泽国际物流有限公司变更为大连昊信国际物流有限公司，即本案原告。
5、大连市中心医院出院记录、大连市中心医院手足显微外科住院患者陪护证明、诊断书。证明被告停工留薪期为4个半月。
本院依法调取以下证据：
庄河市劳动争议仲裁委员会卷宗中劳动合同书。
经本院组织庭审质证，被告对原告提供的证据1、证据4无异议；对证据2、证据3、的真实性没有异议，但被告请求工资标准按照社保的缴费基数计算。
原告对被告提供的证据1、证据4无异议；对证据2的真实性没有异议，但认为该证据是原告为其缴纳社会保险的缴费依据，并非被告本人的受伤前12个月的平均工资；对证据3的真实性没有异议，但称未收到该解除劳动合同通知书；对证据5的真实性没有异议，对于要证明的停工留薪期时间请求以医疗资料为准。
原被告对本院调取的劳动合同均无异议。
对原告提供的证据1、证据4，被告没有异议，本院予以确认；证据2、证据3，被告对其真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认，但对证明的问题另行确认。
对被告提供的证据1、证据4，原告没有异议，本院予以确认；证据2、证据3、证据5，原告对真实性没有异议，本院对其真实性予以确认，但对证明的问题另行确认。
本院根据确认的证据，结合原、被告的陈述，确认以下事实：原告昊信物流公司（变更前为大连鑫鑫泽国际物流有限公司，2013年12月19日变更为现名称）系经庄河市工商行政管理局注册登记的有限责任公司，经营范围为仓储（不含危险化学品）、装卸，海运、空运、陆运的国际货物运输代理业务（包括报关、报验）等。2010年11月30日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，约定合同期限自2010年11月30日起至2012年11月30日止，工资标准按照原告方依法制定的工资分配制度确定；双方未约定工作地点及工作岗位。原告为被告缴纳了工伤、医疗保险费。后被告被安排到大连卓瑞资源再生有限公司工作。2012年5月17日，被告在下班途中因发生交通事故受伤，入大连市中心医院住院治疗105天，出院后医师意见休息一个月。2012年10月23日，经原告申请，庄河市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2013年4月8日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成伤残六级。2014年8月12日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：本人吕嫦荣决定于2014年6月24日依法解除与大连昊信国际物流有限公司（原“大连鑫鑫泽国际物流有限公司”）之间的劳动关系；原告于2014年8月14日签收。原告于2012年6月至11月期间共支付被告停工留薪期工资5610元。2014年9月17日，被告向庄河市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求1、大连昊信国际物流有限公司向吕嫦荣支付2012年5月18日至2014年6月24日期间的工资69927元，及拖欠工资25%的经济补偿金17481.75元，共计87408.75元。2、大连昊信国际物流有限公司向吕嫦荣支付一次性伤残就业补助金65784元。3、大连昊信国际物流有限公司支付吕嫦荣解除劳动关系经济补偿金8284元。该仲裁委于2014年12月11日作出庄劳人仲裁字（2014）第316号仲裁裁决书，裁决：1、大连昊信国际物流有限公司于裁决书发生法律效力之日起七日内向吕嫦荣支付停工留薪期工资3264.59元。2、大连昊信国际物流有限公司于裁决书发生法律效力之日起七日内向吕嫦荣支付伤残津贴27753.84元。3、大连昊信国际物流有限公司于裁决书发生法律效力之日起七日内向吕嫦荣支付一次性伤残就业补助金47331.12元。4、驳回吕嫦荣的其他仲裁请求。原告不服此裁决，持诉称理由诉至本院。
另查，被告受伤前12个月平均工资为1991.85元，被告受伤前12个月平均月缴费工资为2206.67元。
本院认为：劳动者有依法享受工伤保险待遇的权利。被告吕嫦荣因工受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告与原告签订了书面劳动合同书，被告为原告缴纳了工伤保险和医疗保险费，双方确立了劳动关系，被告非因本人的原因被安排到大连卓瑞资源再生有限公司工作，原告作为被告的用人单位，仍应根据法律规定及劳动合同的约定履行义务。根据相关法律规定，原告应赔偿被告吕嫦荣工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残就业补助金。依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）第三条第六款的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，六级伤残的为24个月。故被告一次性伤残就业补助金为47804.40元（1991.85元×24月）。
2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告住院105天，其就医的大连市中心医院出具的疾病诊断书医师意见：休息壹个月。故被告停工留薪期工资为8874.59元（1972.13元／月×4.5个月），原告已支付5610元，故原告还应支付被告停工留薪期工资工资3264.59元。
3、伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。本条例所指的本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2013年4月8日被告被鉴定为伤残六级后至双方解除劳动关系前，原告未为被告安排适当工作，故应支付申请人伤残津贴。因被告在仲裁期间请求原告支付2014年6月24日前的工资，原告支付伤残津贴的期间应为停工留薪期满即2012年10月2日起至2014年6月24日为止。故原告应支付被告伤残津贴27804.04元（2206.67元／月×21个月×60%）。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）第三条、《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发（2003）65号）第五条之规定，判决如下：
一、原告大连昊信国际物流有限公司于本判决发生法律效力十日内支付被告吕嫦荣一次性伤残就业补助金47804.40元；停工留薪期工资3264.59元；伤残津贴27804.04元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 孔晓斐
二〇一五年八月七日
书 记 员 王 蔚