河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2014）平民初字第3065号原某某，户籍地河北省平泉县，住河北省平泉县。委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。被告平泉县吉兴建筑有限公司，住所地平泉县平泉镇城北街怡景园小区。法定代表人刘吉书，职务董事长兼总经理。委托代理人杨作发，河北厚发律师事务所律师。委托代理人赵大力，平泉县吉兴建筑有限公司副总经理，户籍地河北省平泉县，住河北省平泉县。原某某与被告平泉县吉兴建筑有限公司劳动争议纠纷一案，申请人王怀林以平泉县吉兴建筑有限公司为被申请人，于2014年9月1日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会分别于2014年10月27日、2014年11月7向申请人、被申请人送达仲裁裁决书，申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2014年11月7日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。原某某及其委托代理人孟庆泉，被告平泉县吉兴建筑有限公司的委托代理人杨作发、赵大力均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原某某诉称，2014年7月6日王某某给我介绍活，平泉县吉兴建筑有限公司要安装落水管和伸缩节，每安一根200.00元，我同意接这个活。然后王某某领着我见被告公司的项目经理邹利民和技术员，我和邹利民进一步确定了王某某所介绍的工资标准每安装一根200.00元。2014年7月9日我在为被告安装伸缩节时，楼上掉下来水泥块将我左臂砸伤，经医院诊断左臂粉碎性骨折、鼻骨粉碎性骨折。被告在我住院治疗支付医疗费16000.00元，其他费用由我垫付。为保护我的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求确认我与被告之间存在事实劳动关系，诉讼费由被告负担。被告平泉县吉兴建筑有限公司当庭口头辩称，承德天宇建筑有限公司承揽美东丽城小区的外墙保温和真石漆工程，王某某是天宇公司派驻的工地代表。原告是王怀勇指派工作，由王怀勇支付工资，原告与被告之间不存在事实劳动关系。原告的诉讼请求不成立，被告请求一审法院驳回原告的诉讼请求。根据原被告的诉辩内容，归纳本案庭审调查辩论要点如下：一、原某某与被告平泉县吉兴建筑有限公司之间在2014年7月9日是否存在事实劳动关系。二、在原某某住院期间，被告是否支付给原告医疗费16000.00元。原某某为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：原某某与被告在2014年7月9日双方之间存在着事实劳动关系，具体陈述以诉状为准。原告住院期间被告支付给原告医疗费16000.00元，原告每次收款都给被告出具了《收到条》，《收到条》在被告手。原某某为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：1、2014年12月1日出庭作证的证人王某某（系原某某叔伯兄弟）的当庭证言，2013年4月15日平泉慧祥房地产开发有限公司将美东丽城的建筑工程的外墙保温真石漆工程承包给平泉县天宇建筑有限公司，我在施工的工地给天宇公司管工地看材料。天宇公司雇佣王怀林安装吊篮和移动吊篮，另外王怀林还给平泉县吉兴建筑有限公司公司六号楼项目经理蔡广安装过落水管。平泉县吉兴建筑有限公司从平泉慧祥房地产开发有限公司承包的美东丽城的主体工程。2014年7月6日早晨的平泉县吉兴建筑有限公司的项目经理邹立民给我打电话，让我给他找人安装落水管和伸缩缝铁皮，每安一个工钱是150.00元。我给邹立民找人，干活的人嫌价钱低，这样邹立民给价到每安一根200.00元。这样我就给王怀林打电话，王怀林就到工地和邹立民的技术员沟通如何施工，工地给王怀林找的安装的工具。2014年7月6日我们作外墙保温自己使用的电动掉篮，王怀林2014年7月6日至2014年7月8日要使用我们的吊篮，我们正用着呢，这样王怀林2014年7月9日就使用我们做外墙保温的吊篮安装落水管和伸缩缝铁皮。王怀林在施工过程中，从7楼掉下的水泥块砸到王怀林的左胳膊和鼻部，水泥块将王怀林的左胳膊的下部砸成粉碎性骨折，王怀林被王怀东等四人送往平泉县中医院住院治疗。王怀林被水泥块砸伤时我不在现场，我是听邹立民打电话说的，当时我正好出去买东西。在王怀林住院治疗期间，王怀林给我打电话，让我替他向邹立民要医疗费，2014年7月9日邹立民给了5000.00元的医疗费，前前后后邹利民一共给了王怀林医疗费16000.00元。王怀林胳膊有伤，我就给邹立民出具的《收条》。原某某庭审中质证表示无异议。被告平泉县吉兴建筑有限公司庭审中质证，平泉县天宇建筑有限公司承揽美东丽城的外墙保温工程，平泉县吉兴建筑有限公司承建的美东丽城的主体工程，两个公司的工程都是从平泉慧祥房地产开发有限公司承包来的。王某某是平泉县天宇建筑有限公司的工地派驻代表，2014年4月至2014年7月王怀林受王某某指派给平泉县吉兴建筑有限公司安装落水管和伸缩节。由于两个公司在同一工地施工，两个公司签订了安全生产协议。王怀林安装落水管和伸缩节时使用的是天宇公司的吊篮，王怀林受伤是手王某某指派为天宇公司工作。在王怀林受伤住院期间，由王某某出具借据，王怀林向吉兴公司的邹利民借款16000.00元，借据在邹利民手中。王某某是天宇公司美东丽城的工地派驻代表，王怀林安杖落水管和伸缩节时受王某某指派，王怀林在工作中受伤是为天宇公司工作，王欢林与天宇公司形成了事实劳动关系，与吉兴公司不存在任何民事法律关系。2、平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2014）321号申请人王怀林与被申请人平泉县吉兴建筑有限公司劳动关系争议一案2014年9月23日仲裁庭庭审时出庭证人孙某某的当庭证言，我认识王怀林，我们曾在平泉县吉兴建筑有限公司承建的美东丽城小区建设工程工地一起工作过。我是2014年3月去工作的，王怀林比我去的晚。我是凌源工友高余介绍去的，不是邹利民和蔡广找的。和我们在一起干活的还有贾姚金、马勇、李金明等人，我们的工资由承包外墙保温工程的王春华发放，我从王春华手里领过10000.00元许的工资，我们到那干活也是王春华找去的。我从事外墙保温工作，王怀林从事水管安装工作。王怀林受伤时我在现场，具体王怀林咋受伤的我不清楚。原某某庭审中质证表示无异议、被告平泉县吉兴建筑有限公司庭审中质证，外墙保温不是吉兴公司的，证人判断有误；证人所提王春华是由王怀勇管理的外墙保温的负责人；证人和王怀林都是天宇公司在美东丽城的工人。其他的无异议。3、平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2014）321号申请人王怀林与被申请人平泉县吉兴建筑有限公司劳动关系争议一案2014年9月23日仲裁庭庭审时出庭证人李某某的当庭证言，我在平泉县吉兴建筑有限公司承建的美东丽城小区建设工程工地从事维修工作。我是2014年2月开始去那工作的，我是由凌源工友高余介绍去的，高余也作保温工作。我的工资由王朝华发放，2014年7月9日早8点30分左右我在平泉县吉兴建筑有限公司承建的美东丽城小区建设工地维修电机时，当时安装伸缩缝板的王怀林被砸伤，我给他找的出租车并将他送往医院，但我没跟着去。原某某庭审中质证表示无异议。被告平泉镇吉兴建筑有限公司庭审中质证，这个证人和前一个证人一样都不是吉兴公司的工人，这两个证人和王怀林一起都在美东丽城工作，都不是吉兴公司的工人。他们都属于天宇公司在该工王城外墙保温工作的，从证人的证言中也能看出来他们的工资都不是由吉兴公司发放。被告平泉县吉兴建筑有限公司为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：平泉县慧祥房地产公司将美东丽城的主体结构承包给平泉县吉兴建筑有限公司，将美东丽城的外墙保温和真石漆工程承包给平泉县天宇建筑有限公司，两家公司都在同一个工地施工，相互之间不存在任何民事法律关系。天宇公司的工地代表是王怀勇，王怀林的工作由王怀勇指派，工资由王怀勇支付，王怀林是2014年4月在该工地工作，跟着王怀勇做外墙保温。2014年7月吉兴公司与天宇公司达成一致口头协议，吉兴公司将安装落水管工程承包给天宇公司。天宇公司的工地代表王怀勇指派王怀林完成落水管安装工作。所以王怀林与吉兴公司之间不存在劳动关系。王怀林住院期间，吉兴公司并没有支付给王怀林医疗费，是王怀勇与吉兴公司的邹立民交涉，吉兴公司的邹立民借给给王怀勇16000.00元。所以医疗费的支付并不吉兴公司支付给王怀林，并且王怀林的医疗费究竟由谁支付尚不清楚，即使已经支付也不改变法律关系。不能根据医疗费的支付确定劳动关系。被告平泉县吉兴建筑有限公司为证明其其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：1、2013年4月15日平泉县天宇建筑有限公司与平泉县慧祥房地产开发有限公司签定的《外墙保温、真石漆工程施工合同》，合同第十四条第四项约定王怀勇为天宇公司驻工地代表，负责工地的一切事物。2、2014年6月21日王怀勇代表天宇公司与吉兴公司签订的《安全生产协议书》，其中吉兴公司是美东丽城工程的总包单位，王怀用代表的天宇公司是美东丽城的承包单位，两个单位在同一个工地施工，安全生产方面具有安全协作关系。原某某庭审中质证，上述两份合同与本案原被告之间的争议没有关联性。3、吉兴公司在美东丽城工地的《工资表》、《考勤表》及《工伤人员花名表》，均没有显示王某某的姓名，证明王怀林不是吉兴公司的工人。原某某庭审中质证，对于被告所提供的《工资表》及《考勤表》不认可，原告虽然只去了一天就发生了事故，《考勤表》和《工资表》上都应该有体现；对于被告所提供的《保险花名表》无异议，原告刚去被告还没有来得及给原告上保险。4、2014年9月1日王怀林向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书，申请书中申请人自称2014年4月开始在美东丽城工地工作，证明原告在法庭调查中所说的自2014年7月9日到该工地工作的第一天受伤与事实不符。5、平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2014）321号申请人王怀林与被申请人平泉县吉兴建筑有限公司劳动关系争议一案2014年9月23日仲裁庭庭审时申请人王怀林自述，我是2014年4月到平泉县吉兴建筑有限公司承建的美东丽城小区建设工程工地工作的，我是外墙保温带班王某某介绍去的，我在工地从事安装工作，我的工作由王某某指派，王某某从平泉县吉兴建筑有限公司蔡广手里把我的工资领回来，我从王某某手里领工资12000.00元。2014年7月9日我在给平泉县吉兴建筑有限公司承建的美东丽城小区建设工地1号楼安装伸缩缝版时被掉下来的水泥配重块砸伤胳膊，作保温的工人王永军和我哥王怀东把我送往平泉县中医院住院治疗，我受伤时还有一个姓姜的带班班长在场。原某某庭审中质证，我开始给王怀勇安的吊篮，后来经王怀勇介绍我又给蔡广安装的落水管，后来经王怀勇介绍我又给邹立民安的落水管。邹立民所在的吉兴公司承建的美东丽城的主体，我给邹立民安落水管。安了半天就被7楼掉下来的配重水泥块砸伤了，我被砸时我坐的吊篮都快到一楼了。我被砸时在场的目击证人都是作外墙保温的人。原告委托代理人孟庆泉庭审中质证，对于被告申请法庭宣读原告在仲裁委员会的庭审陈述，原告陈述说的是不确切的，原告陈述的是2014年7月9日以前的工作的情况，不包括2014年7月9日事发当天的情况。被告平泉县吉兴建筑有限公司庭审中反驳，当事人的说法根据不同的阶段、不同的目的可能有不同的说法。所以法律规定禁止反言的原则，当事人在起诉书、答辩状以及庭审笔录中自认的事实可以作为定案的依据。原告在仲裁开庭时承认工作由王怀勇指派，工资由王怀勇支付，是原告的真实意思表示，反应的是客观事实。关于原某某在美东丽城的工作原告陈述如下：我没在天宇公司承包的外墙保温工程中从事工作，我就是给天宇公司安保温的吊篮。然后又给吉兴公司安装落水管和伸缩缝铁皮，该装吊篮的时候我去装吊篮，该移吊篮的时候我就去移吊篮。我不是天宇公司的固定工人，王怀勇是天宇公司工地打带班的。我就会瓦匠，我会安转吊篮和落水管及伸缩缝铁皮。被告平泉县吉兴建筑有限公司对原告上述陈述反驳如下：原告不是给吉兴公司安装落水管，落水管的安装需要吊篮，吊篮是天宇公司的，吉兴公司和天宇公司协商一致，落水管由天宇公司出人进行安装，用天宇公司的吊篮来安装落水管和伸缩缝铁皮。工钱已经讲好了，每安装一次200.00元原被告庭审中一致共认如下事实：平泉县天宇建筑有限公司所承揽的美东丽城小区建筑外墙保温工程所安吊篮是由平泉县天宇建筑有新公司雇佣王怀林安装的，2014年7月9日从七楼掉下来的配种水泥块（吊篮的组成部分）将王怀林左胳膊砸伤。关于安装美东丽城建设工程的落水管和伸缩缝板应该有哪个城建公司来安装问题，原告陈述应由平泉县吉兴建筑有限公司来安装。被告陈述安装落水管和伸缩缝铁皮属于吉兴公司的承包范围，但是吉兴公司已将将这个活承包给天宇公司了。吉兴公司承包给天宇公司是口头约定的，没有签订书面合同，是吉兴公司的邹立民和天宇公司的王怀勇约定的。关于原被告之间是否存在事实劳动关系，原告当庭当阐述如下：原告为被告安转落水管和伸缩缝铁皮，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是事实劳动关系已经成立。被告单位是属于合法的用工主体，被告的各项规章制度适用于原告，原告受被告单位公司规章制度的管理。原告从事被告安排的有偿的劳动，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分。以上同时具备符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原被告之间存在事实上的劳动关系。被告平泉县吉兴建筑有限公司当庭反驳：原告在2014年7月9日安装落水管，是王怀勇指派的。通过王怀勇出庭作证，也能够证明王怀林与被告单位之间没有直接的法律关系。安装落水管是被告与王怀勇协商确定价格，由王怀勇安排王怀林具体施工。这是王怀勇的证言中可以看出来的，王怀林也承认2014年4月开始由王怀勇指派工作，由王怀勇支付工资。刚才原告也承认只不过原告辩解是2014年4月至2014年7月9日之前够工作由王怀勇安排，这个期间的工作都由王怀勇安排刚才原告已经认可了，但是2014年7月9日的工作也不是吉兴公司与原告直接联系的，200.00元一个也不是吉兴公司直接和原告商定的，是王怀勇与吉兴公司商定后安排王怀林工作的。王怀林也不受吉兴公司的规章制度约束，被告的《工资表》、《考勤表》、《工伤人员花名表》都没有原告的名字，不是来不及，而是原告根本就不是吉兴公司的员工，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险的单位，天宇公司具备用工资质，承包外墙保温工程自2014年4月起至2014年7月9日根据原告认可的事实，王怀林的工作由王怀勇指派，2014年7月9日天宇公司驻工地代表安排王怀林安装落水管，根据上述法律规定，天宇公司应该承担工伤保险的费用，原告与被告之间不存在劳动关系。证据的分析与认定：1、对于被告所提供的2013年4月15日平泉县天宇建筑有限公司与平泉县慧祥房地产开发有限公司签定的《外墙保温、真石漆工程施工合同》、2014年6月21日平泉县天宇建筑有限公司王某某与平泉县吉兴建筑有限公司第七项目部邹利民签订的《安全生产协议书》，能够证明平泉县天宇建筑有限公司从平泉县慧祥房地产开发有限公司分包外墙保温工程，能够证明总承包单位与分包单位的施工中安全生产的协作关系，与本案具有关联性，原告质证对证据的真实性未提出异议。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款的规定，本院予以采信。2、对于原被告庭审中一致共认的“平泉县吉兴建筑有限公司承建美东丽城主体工程，平泉县天宇建筑有限公司所承揽的美东丽城小区建筑外墙保温工程，平泉县天宇建筑有限公司承揽外墙保温工程所安吊篮是由该公司雇佣王怀林安装的，安装落水管和伸缩缝铁皮属于吉兴公司的承建范围”。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第七十六条的规定，本院予以采信。3、对于原告所提供的2014年9月23日在仲裁庭出庭作证的证人孙某某、李某某的证言，以及2014年12月1日本院庭审时出庭作证的证人王某某的证言，结合被告不否认王怀林在给被告安装落水管和伸缩版时受伤的事实，本院综合分析酌情予以采信。4、对被告所举原告作为仲裁阶段申请人在仲裁庭所作的陈述，被告主张是原告对所有阶段的事情的陈述，由于2014年7月9日以后的事情尚未发生，原告主张是对2014年7月9日受伤以前的事情的陈述，故本院对原告的说法予以采信。5、对于被告所举平泉县吉兴建筑有限公司的美东丽城工地的《工资表》、《考勤表》及《工伤人员花名表》，根据原告2014年7月9日给被告安装落水管及伸缩缝板当天就受伤的事实，根据生活常理，本院予以采信。6、对于原告主张被告平泉县吉兴建筑安装有限公司第七项目部经理邹立民在原告住院期间付给原告医疗费16000.00元，被告主张系邹立民借给原告的，被告持有原告收款的凭证，被告并未举证证明。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院对原告的说法邹立民付给原告医疗费16000.00元予以认定。根据认定的上述有效证据以及原被告庭审中的陈述，认定本案的法律事实如下：平泉县慧祥房地产开发有限公司将其所开发的美东丽城建设主体工程承包给平泉县吉兴建筑有限公司承建，邹立民系平泉县吉兴建筑有限公司第七项目部经理；2014年4月15日平泉县慧祥房地产开发有限公司将其所开发的美东丽城建设工程中的外墙保温及真石漆工程承包给平泉县天宇建筑有限公司，王某某系平泉县天宇建筑有限公司派驻工地代表。2014年4月开始王某某介绍王怀林给平泉县天宇建筑有限公司安装外墙保温工程施工的吊篮，而后王某某介绍王怀林给平泉县吉兴建筑有限公司的项目部经理蔡广安装落水管，均由王某某结算王怀林的报酬，王怀林从王某某获取上述两项劳务报酬12000.00元。2014年7月6日经王某某介绍，王怀林给平泉县吉兴建筑有限公司第七项目部经理邹立民安装落水管及伸缩缝版，王怀林在安装过程中被掉下来的水泥配重块砸伤左臂下部，经医院诊断王怀林左臂下部粉碎性骨折。在原告在平泉县中医院住院治疗期间，经过王某某协调平泉县吉兴建筑有限公司第七项目部经理邹立民付给王怀林医疗费16000.00元。原被告为此发生劳动争议，2014年10月20日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回仲裁申请人的申请。本院认为，平泉县天宇建筑有限公司承揽平泉县慧祥房地产开发有限公司开发的美东丽城建设工程中的外墙保温及真石漆工程，有被告所举的《外墙保温、真石漆工程施工合同》足以证明，平泉县天宇建筑有限公司为完成所承揽的工程雇佣原告安装吊篮。原告与平泉县天宇建筑有限公司派驻外墙保温施工工地的领班王某某系叔伯兄弟关系，原告通过王某某联系给平泉县天宇建筑有限公司安装吊篮，原告通过王某某联系给平泉县吉兴建筑有限公司项目部经理蔡广、邹立民安装落水管及伸缩缝板，王某某的中介行为与平泉县天宇建筑有限公司所承揽的外墙保温工程均无关联性，系王某某从事单位工作以外的个人行为。2014年7月9日原告在给被告安装落水管及伸缩缝版过程中受伤，被告公司的第七项目部经理邹立民付给原告医疗费16000.00元。劳动和社会保证部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告没有成为被告单位成员，原告不受被告的管理和指挥，原告不受被告规章制度的约束，原被告双方不具有隶属关系。最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”据此认定被告平泉县吉兴建筑有限公司通过其第七项目部经理邹立民代表被告与原告通过原告叔伯兄弟王某某缔结了雇佣合同关系。原告主张原被告形成了事实劳动关系，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：原某某与被告平泉县吉兴建筑有限公司之间不存在事实劳动关系。案件受理费10.00元，由原某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。审判员  尉清文二〇一四年十二月三日书记员  张立明附页：1、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、劳动和社会保证部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。5、中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。6、《诉讼费交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。