广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初14499号原告深圳市濠源环保科技有限公司。法定代表人曾XX，总经理。委托代理人张XX，广东深坪律师事务所律师。委托代理人钟XX，广东深坪律师事务所实习律师。被告刘XX，男，汉族，X年X月X日出生，户籍地址湖南省邵东县。委托代理人谢XX，男，汉族，X年X月X日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，系刘XX女婿。深圳市濠源环保科技有限公司（以下简称濠源公司）与刘XX劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后向本院起诉，本院依法合并审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为以下第三至七、十、十一项，对其他事项无争议。一、入职时间：2004年7月1日。二、工作岗位：清洁工。三、签订劳动合同情况：2012年3月1日签订劳动合同，至2016年12月31日到期。濠源公司提交落款时间为2012年3月1日的劳动合同，期限自2013年3月1日起至2016年12月31日止，庭审中双方确认于2012年3月1日签订劳动合同，但刘勇明主张签订的是空白合同，濠源公司并未将合同文本交给刘勇明；濠源公司不予确认，主张实际期限应自2012年3月1日，合同因笔误写成2013年3月1日。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。刘勇明并未举证证明合同签订时为空白合同，且即便其主张属实，刘勇明作为完全民事行为能力人，知道或者应当知道签字的法律责任。故本院对其主张不予采信，认定双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。根据合同约定，双方签订的劳动合同于2016年12月31日到期。四、2014年7月1日至双方劳动关系解除时未签订无固定期限劳动合同的双倍工资：0元。刘勇明仲裁时明确其诉请的二倍工资差额系2014年7月1日至双方补订无固定期限劳动合同前一日或者双方劳动关系解除之日期间的二倍工资差额。刘勇明主张其自2014年7月1日，已在濠源公司连续工作满10年，濠源公司应当与其签订无固定期限的劳动合同，濠源公司未签订，应当支付其二倍工资。本院认为：签订无固定期限劳动合同，应由劳动者在合同期满前提出。根据上述第三项的认定，则无论双方签订的劳动合同期限起始时间为2012年还是2013年，2014年7月1日至双方劳动关系解除时仍属于劳动合同履行期限内，刘勇明并未举证证明其曾提出要求签订无固定期限劳动合同而濠源公司拒绝签订，故刘勇明诉请濠源公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额84726.7元无事实和法律依据，本院不予支持。五、工资构成：基本工资+浮动工资。濠源公司主张刘勇明工资结构为深圳市最低工资标准加加班工资；刘勇明主张正常工作时间工资为3470.67元。刘勇明提交发放工资的银行交易清单，主张其离职前平均工资为3470.67元，濠源公司予以确认；濠源公司庭后提交刘勇明签订确认的2016年4月份工资表，显示刘勇明2016年4月份工资包括基本工资2030元、浮动工资1550元，应发工资3580元。刘勇明对工资表真实性予以确认，主张濠源公司仅提交一个月的工资表不足以证明其工资结构，濠源公司应当承担举证不能的法律责任，应当认定刘勇明正常工作时间工资为3470.67元。本院认为：濠源公司提交的《劳动合同》约定以工资表确定刘勇明工资，约定施行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。濠源公司仅提交2016年4月的工资，亦未就刘勇明考勤情况进行举证，应当承担举证不能的法律责任。本院依双方合同约定认定刘勇明不存在加班，其2016年4月工资3580元并不包含加班工资。刘勇明主张以离职前12个月的平均工资3470.67元作为其正常工作时间工资，并未超出濠源公司已提交工资表的2016年4月份工资，本院予以采信。故本院认定刘勇明工资结构为基本工资加浮动工资，正常工作时间工资为3470.67元。六、解除劳动关系的时间及原因：2016年6月23日，原因是濠源公司提出，双方协商一致解除劳动合同。濠源公司主张因其未再继续中标刘勇明工作所在标段业务，要求将包括刘勇明在内的所有员工分流到其他标段，但刘勇明不同意并于2016年6月23日主动申请辞职，双方达成协议解除劳动合同；刘勇明则主张2016年5月下旬濠源公司口头提出于2016年5月31日解除劳动合同，2016年6月23日在濠源公司事先打印好的申请书和协议上签字，濠源公司逼迫刘勇明提出终止劳动关系申请。经审理查明：双方确认自2016年5月31日起刘勇明未再上班。濠源公司向本院提交一份协议和申请书，协议甲方为濠源公司，乙方为刘勇明，主要内容：由于濠源公司在福田市政道路及城中村业务合同即将于2016年5月31日到期，现根据刘勇明终止劳动关系的申请，双方协商一致就双方劳动关系及补偿事宜达成协议，约定濠源公司同意劳动关系于2016年5月31日终止；就刘勇明所有补偿费用（包括且不限于加班费、经济补偿金、经济赔偿金等），濠源公司同意支付5940元；刘勇明不得就劳动关系存续期间的相关事宜以任何形式向濠源公司主张。申请书内容：现因个人原因，特向濠源公司申请终止劳动关系。上述协议和申请均在同一页纸上且协议在前，除刘勇明的签名及落款时间为手写，其余内容均为事先打印，协议濠源公司签订时间为2016年6月15日，刘勇明签订时间为2016年6月23日。另查：濠源公司已支付约定的5940元，但未支付刘勇明2016年6月份工资。濠源公司并未举证证明2016年5月31日后已为刘勇明等人安排工作岗位。本院认为：劳动关系中劳动者往往处于较为弱势的地位，其往往由于生活所迫或者法律知识的欠缺难以对用人单位形成有效的抗衡。因而在认定涉及劳动关系的协议时不能仅从协议字面进行简单的认定，而应从双方协议的签订过程、实质内容等方面进行全面、系统的审查。从起因来看，双方发生劳动争议系因濠源公司与第三方签订的服务合同到期引起。2016年5月31日后，刘勇明已失去原来的工作岗位，濠源公司并未举证证明已对其工作做出妥善的安排，其主张刘勇明旷工无事实依据。其次，从协议的过程来看，协议和申请均在同一张纸上，协议内容由濠源公司于2016年6月15日出具，刘勇明在2016年6月23日方提出申请并签定协议，可见双方并未就劳动合同解除进行过协商，刘勇明系在濠源公司未为其安排工作岗位、未支付其报酬情况下而对劳动关系解除的事实进行确认。其次，从形式来看，濠源公司陈述，其系因刘勇明等部分员工集体上访，迫于劳动部门的压力签订的协议。可见，该协议系濠源公司为解决刘勇明等员工集体上访问题，重复使用而事先拟定的格式条款；再次，从结果来看，刘勇明确认劳动关系已经解除，但并不认同补偿款的数额。综合以上认定，本院认定双方劳动关系于2016年6月23日解除，解除的原因系濠源公司提出，双方协商一致解除。刘勇明诉请确认双方劳动关系于2016年6月30日解除无事实和法律依据，本院不予支持。七、未休年休假工资差额：11962.47元。刘勇明主张其正常工作时间工资为3470.67元，自入职以来年休假天数为55天；濠源公司认为应按照月工资2030元的工资标准计算20天的未休年休假工资，其余已经超过诉讼时效。但濠源公司并未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩。本院认为：濠源公司未证明刘勇明已休年休假或者其已支付刘勇明带薪年休假工资，应承担举证不利的后果，应向刘勇明支付自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》实施以来起至2016年6月23日双方劳动关系解除之日止的未休年休假工资。刘勇明于2004年7月1日入职，故其2008年至2013年的年休假天数为30天（5×6），2014年至2016年6月30日的年休假天数为24天（10×2＋10×180÷365），合计54天。结合本院第五项工作构成的认定，刘勇明正常工作时间工资为3470.67元，故濠源公司应支付刘勇明未休年休假工资17234元（3470.67÷21.75×54×2）。刘勇明仅诉请11962.47元，视为对自身权利的自由处分，本院予以支持。濠源公司并未在仲裁阶段进行仲裁时效抗辩，劳动人事仲裁机构对2013年前的未休年休假工资进行了实体性裁决，视为濠源公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。故濠源公司在本案中提出的仲裁时效抗辩主张，本院不予支持。八、解除劳动关系前12个月的平均工资：3470.67元。双方予以确认。九、工作年限：11年11个月。十、解除劳动合同补偿金差额：35708元。根据上述第六项的认定，双方劳动合同解除的原因系濠源公司提出，双方协商一致解除劳动合同。虽然濠源公司已按协议支付刘勇明5940元；但该协议作为劳动争议双方就解除劳动关系达成的民事合同，应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。根据上述第六项认定，该协议系濠源公司为解决集体上访问题，事先拟定未与刘勇明协商的格式合同。根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。故该协议中有关排除刘勇明刘勇明主要权利的条款无效，刘勇明有权向濠源公司要求解除劳动关系的经济补偿金。但应扣除已支付部分。结合上述第八、第九项的认定，濠源公司应支付刘勇明解除劳动合同的经济补偿金差额35708元（3470.67×12－5940）。刘勇明诉请赔偿金超出本院认定部分，本院不予支持。十一、其他需要说明的问题：关于刘勇明诉请濠源公司向其直接支付2004年7月1日至2016年6月30日的养老保险费63982.08元，因社会保险费用的缴交属于行政管理的范畴，社会保险的缴费争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故对刘勇明该项诉讼请求，本院不予处理。濠源公司、刘勇明诉讼请求中超出法律规定及本院认定部分，本院一并驳回。十二、申请劳动仲裁时间：2016年7月14日。十三、仲裁请求：1、确认双方劳动关系于2016年6月30日解除；2、濠源公司支付刘勇明因未订立无固定期限劳动合同的工资差额84726.70元；3、濠源公司支付刘勇明未休年休假工资差额11962.47元；4、濠源公司为刘勇明补缴自2004年7月1日至2016年6月30日的养老保险费63982.08元，直接支付给刘勇明；5、濠源公司支付刘勇明违法解除劳动合同的赔偿金82028.40元。十四、仲裁结果：1、濠源公司支付刘勇明2008年1月1日至2016年5月31日的带薪年休假工资10080元；2、驳回刘勇明的其他仲裁请求。十五、濠源公司的诉讼请求：1、濠源公司无需支付刘勇明2008年1月1日至2016年5月31日的带薪年休假工资10080元；2、刘勇明承担本案诉讼费用。刘勇明的诉讼请求同仲裁请求一致。判决结果依照《中华人民共和国合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市濠源环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘勇明2008年1月1日至2016年6月23日未休年休假工资差额11962.47元。二、原告深圳市濠源环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘勇明解除劳动合同经济补偿金35708元。三、驳回原告深圳市濠源环保科技有限公司的全部诉讼请求。四、驳回被告刘勇明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告深圳市濠源环保科技有限公司已预交5元），由原告深圳市濠源环保科技有限公司负担5元，由被告刘勇明负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨爱华二〇一六年十二月十九日书记员  李佩珊第10页共11页