北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终883号
上诉人（原审原告）：北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。
法定代表人：衣景春，总经理。
委托诉讼代理人：许美红，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李思聪，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：倪宗秀，女，1955年3月20日出生，住天津市蓟县。
委托诉讼代理人：关国蕊，国浩律师(天津)事务所律师。
委托诉讼代理人：白瑜，国浩律师(天津)事务所律师。
被上诉人（原审被告）：拉扎斯网络科技（上海）有限公司，住所地上海市普陀区真北路788号507室。
法定代表人：张旭豪，董事长。
委托诉讼代理人：郑本源，上海望源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文语，上海望源律师事务所律师。
上诉人北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古恒信公司）与被上诉人倪宗秀、被上诉人拉扎斯网络科技（上海）有限公司（以下简称拉扎斯网络公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初27267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
万古恒信公司上诉请求：撤销原判，依法改判我公司无需支付任何款项，倪宗秀之子的工亡费用由拉扎斯网络公司支付。事实和理由：我公司与拉扎斯网络公司签订的派遣协议中约定派遣员工的工资及其他各项福利均由拉扎斯网络公司支付，我公司代收代支，对已认定为工伤的派遣员工，由用工单位支付相关费用。故根据上述约定，我公司认为赔偿倪宗秀之子的工亡费用应由拉扎斯网络公司负担，且我公司在此次事故中不存在任何过错，不应承担任何责任。
倪宗秀辩称：我的儿子张海军与万古恒信公司签订有劳动合同，万古恒信公司没有为张海军缴纳社会保险。现张海军已被认定为工亡，万古恒信公司应当支付相应的待遇。我同意一审判决，不同意万古恒信公司的上诉请求。
拉扎�网络公司辩称：万古恒信公司因为过错没有为张海军缴纳社会保险，相关损失应由其公司承担。我公司同意一审判决，不同意万古恒信公司的上诉请求。
万古恒信公司向一审法院提出诉讼请求：判令我公司不支付倪宗秀：1.丧葬补助金42516元；2.一次性工亡补助金623900元；3.2016年8月至2017年4月期间供养抚恤金11479.32元、2017年5月起的每月供养抚恤金1275.48元。
一审法院认定事实：2015年4月1日，万古恒信公司（乙方）与拉扎斯网络公司（甲方）签订《劳务派遣协议》，约定甲方由于业务需要拟通过派遣形式进行用工：乙方是一家按照《中华人民共和国公司法》设立，且具有劳务派遣资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供劳务派遣用工服务；协议期限自2015年4月28日至2017年4月27日；有效期满，双方如无异议，本协议将自动延长一年。《劳务派遣协议》同时约定，派遣员工在为甲方提供服务的过程中因工遭受事故伤害或造成第三人受损的，乙方应当依法申请工伤认定并处理相关工作，甲方应当协助乙方进行工伤认定的调查核实工作；已认定为工伤的派遣员工，甲方承担其工伤工资与工伤保险基金要求用工单位支付的相关费用（包括但不限于一次性就业补助金），乙方应向社保工伤科申请应由工伤基金支付的费用；派遣员工在为甲方提供服务的过程中对第三方造成伤害产生的雇主责任，由乙方负责处理事故，但甲方应承担法律规定的责任。
2016年7月23日，万古恒信公司与张海军签订期限为2016年7月28日至2019年7月27日的劳动合同，约定试用期为2016年7月28日至2017年1月27日。劳动合同同时约定，张海军被派遣至拉扎斯网络公司担任配送员，工作地点为北京，月工资不低于当地最低工资标准。2016年7月29日，张海军在配送订单时晕倒后昏迷不醒，经抢救无效死亡。2016年10月19日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定张海军受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。张海军工伤事故发生时，万古恒信公司未为其缴纳2017年7月的社会保险，后进行补缴。
因发生赔偿争议，倪宗秀向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第1796号裁决书，裁决万古恒信公司支付倪宗秀丧葬补助金42516元、一次性工亡补助金623900元、2016年8月至2017年4月期间供养亲属抚恤金11479.32元及2017年5月起每月供养亲属抚恤金1275.48元，拉扎斯网络公司对上述各项承担连带赔偿责任。万古恒信公司不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，各方当事人均认可张海军本人未婚无子女，倪宗秀系张海军之母，为�唯一被扶养人。万古恒信公司亦认可基于北京市社会保险政策限制，张海军的情况无法领取工伤保险待遇。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。因万古恒信公司未按照法律规定为张海军缴纳社会保险，致使倪宗秀无法享受工伤保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故万古恒信公司应当支付倪宗秀相关的工伤保险待遇。此外，劳务派遣关系中，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任，故拉扎斯网络公司作为用工单位，应当与万古恒信公司承担连带责任。《劳务派遣协议》系万古恒信公司与拉扎斯网络公司两个平等主体之间签订的民事合同，基于合同的相对性，其效力限于上述二者，而不能及于第三人。故万古恒信公司的主张于法无据，不予支持。判决：一、判决生效之日起15日内，北京万古恒信科技有限公司支付倪宗秀丧葬补助金42516元；二、判决生效之日起15日内，北京万古恒信科技有限公司支付倪宗秀一次性工亡补助金623900元；三、判决生效之日起15日内，北京万古恒信科技有限公司支付倪宗秀2016年8月至2017年4月期间供养亲属抚恤金11479.32元及2017年5月起的每月供养亲属抚恤金1275.48元；四、拉扎斯网络科技（上海）有限公司对上述各项承担连带责任；五、驳回北京万古恒信科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，万古恒信公司提交邮件截图、银行回单及2016年缴纳社保人员明细打印件，用以证明每月需缴纳社保的人员由拉扎斯网络公司确定，拉扎斯网络公司没有向其公司支付张海军的社保费用。倪宗秀和拉扎斯网络公司均认为上述证据与本案无关。另，倪宗秀和拉扎斯网络公司未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，万古恒信公司与张海军签订有劳动合同，并将张海军派遣至拉扎斯网络公司工作，三方之间形成劳务派遣关系。万古恒信公司作为劳务派遣单位应当按照�家规定和劳务派遣协议约定，依法为张海军缴纳社会保险，并对张海军承担工伤保险责任。现万古恒信公司对应支付张海军之被扶养人倪宗秀的相关待遇的名目及数额不持异议，认为根据《劳务派遣协议》约定该费用应当由拉扎斯网络公司负担。但《劳务派遣协议》系万古恒信公司与拉扎斯网络公司双方所签，效力具有相对性，无法及于第三人。据此，一审法院认定万古恒信公司应对张海军的工亡事实承担赔偿责任并无不当。
综上所述，万古恒信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京万古恒信科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 王丰伦
审 判 员 张玉贤
二〇一八年二月二十七日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟