福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第14681号
原告厦门市工程检测中心有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路62号十楼、十一楼。
法定代理人李晓斌，总经理。
委托代理人杨文华、连丽红，厦门市工程检测中心有限公司员工。
被告邵金枪，男，1960年8月4日出生，汉族，住厦门市同安区。
原告厦门市工程检测中心有限公司（以下简称“工程检测公司”）与被告邵金枪劳动争议一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨文华、连丽红及被告邵金枪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告工程检测公司诉称，2010年7月份，原告和被告签订《劳务合同》，由被告为原告在同安的分支机构提供保安服务，服务期限自2010年7月21日起至2012年7月20日。后双方又签订《劳动合同》，约定被告继续为原告提供保安服务，合同期限自2012年7月21日起至2015年7月20日。2015年7月份，原告同安分支机构的保安保洁工作整体发包给外部物业公司，原告书面通知被告2015年7月10日起地点由同安基地调整为公司本部，岗位维持不变，但被告拒不到岗，也不同意续签合同。2015年7月10日，原告向被告邮寄《尽快到岗与续签劳动合同通知书》，被告拒收。2015年7月13日，原告向被告邮寄《劳动合同到期终止劳动合同关系通知书》，同样遭到拒收。2015年7月22日，被告向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月10日，该仲裁委作出同安仲委（2015）386号仲裁裁决书，裁决原、被告双方的劳动关系于2015年7月14日解除，原告向被告支付经济补偿金10465元并配合被告补缴社会保险费。原告认为被告没有保安员证，双方签署的《劳务合同》、《劳动合同》无效，原告无需向被告支付经济补偿金和补办社会保险。故请求判令：1.原告和被告2010年7月份签署的《劳务合同》以及2012年7月份签署的《劳动合同》无效；2、被告2015年7月14日的解除行为无效；3.原告无需向被告支付经济补偿金10465元；4.原告无需为被告办理社会保险；5.被告承担本案诉讼费用。
被告邵金枪辩称，其于2010年7月21日进入公司工作，其虽然参加了农村的社会保险，但仍符合职工缴纳社医保的条件，但公司没有为其办理、缴纳。2015年7月份，公司将业务转包他人，公司让其从同安到厦门岛内上班，其不同意。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告邵金枪于2010年7月21日进入原告工程检测公司工作，双方签订一份《劳务合同书》，约定合同期限自2010年7月21日起至2012年7月20日止、被告提供劳务的主要内容包括管理人员、物品进出等，被告提供劳务的地点位于厦门市同安区凤岭路760号等。2012年7月21日，原、被告再次签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2012年7月21日起至2015年7月20日止、原告从事保安工作、原告于每月20日将被告上个月的工资直接汇入被告的银行帐户内等。2015年7月份，原告将厦门市同安区凤岭路760号的物业管理业务发包给其他公司。2015年7月7日，原告通知被告自2015年7月10日起工作地点调整至公司本部办公楼（厦门市思明区湖滨南路64号）。后原告于2015年7月10日、2015年7月13日分别给被告邮寄《尽快到岗与续签劳动合同通知书》、《劳动合同到期终止劳动关系通知书》，但被告均拒绝签收。被告于2015年7月13日向原告邮寄解除劳动合同通知书，通知原告因公司未给被告缴纳社会保险，双方于该函件送达之日解除劳动关系。原告于2015年7月14日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。被告在职期间，原告没有为被告缴交社会保险，自2014年7月16日起至2015年6月13日止以代发工资名义合计向被告银行帐户汇款25717.5元。
2015年7月22日，被告以原告为被申请人向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年7月14日解除；2.被申请人立即一次性为申请人按本市职工标准以在岗职工月平均工资为缴费基础补缴从2010年7月21日至2015年7月14日的社会保险；3.被申请人支付申请人经济补偿金10500元。2015年9月10日，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委（2015）386号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年7月14日解除；2.被申请人应支付给申请人经济补偿金10465元；三、被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应相互配合依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告服从上述裁决。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳务合同书、劳动合同、物业服务合同、工作调整通知书及签收回执、尽快到岗与续签劳动合同通知书及EMS快件详单、劳动合同到期终止劳动关系通知书及EMS快件详单、原告工作人员与被告的谈话录音，被告提供的工资发放记录、解除劳动合同通知书及EMS快件详单、收费收据、投递记录以及当事人的当庭陈述等为证，本院予以确认。
本院认为，原告依法自用工之日（2010年7月21日）起即与被告建立劳动关系，被告是否持有保安员证并不影响双方建立劳动关系。
关于劳务合同、劳动合同的效力问题。原告请求确认其与被告签订的劳务合同、劳动合同无效。因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
关于办理社会保险问题。根据法律规定，为被告办理社会保险是原告作为用人单位的法定义务，故原告要求无需为被告办理社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告解除劳动关系的效力及经济补偿金问题。首先，原告未为被告缴纳社会保险费，被告依法可以解除双方的劳动关系。其次，被告以向原告的相关部门及工作人员邮寄解除劳动合同通知书告知原告解除劳动关系的方式合理适当。最后，根据EMS快件详单、收费收据、投递记录等证据，被告邮寄的邮件已被原告方签收，被告已将解除劳动关系的意思传达给原告。原告虽主张未收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，但未举证证明相关事实，故本院不采信其主张的相关事实。综上所述，本院认定被告通知原告于解除劳动合同通知书送达之日即2015年7月14日解除双方劳动关系的行为具有法律效力，对于原告主张的相关诉讼请求不予支持。基于上述认定，被告因原告未为其缴纳社会保险费而与原告解除劳动关系，原告依法应向被告支付经济补偿金，故本院对原告的相关诉讼请求不予支持。在原告未举证证明被告劳动合同解除前十二个月平均工资的情况下，本院根据被告的工作年限，并参照原告于2014年7月16日至2015年6月13日期间以代发工资名义向被告汇款的情况，认定被告要求原告支付其经济补偿金10465元并无不当。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市工程检测中心有限公司与被告邵金枪之间的劳动关系于2015年7月14日解除；
二、原告厦门市工程检测中心有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告邵金枪支付经济补偿10465元；
三、原告厦门市工程检测中心有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告邵金枪办理社会保险；
四、驳回原告厦门市工程检测中心有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市工程检测中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。