广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第12号
原告东莞宏邦橡胶工业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人许福村，总经理。
委托代理人陈沛强，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人吴佑坤，广东砝码律师事务所律师助理。
被告潘学银，男，汉族，1975年3月6日出生，住四川省射洪县。
原告东莞宏邦橡胶工业有限公司（以下简称宏邦公司）诉被告潘学银劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月21日立案受理后，依法由审判长尤中琴、人民陪审员丁学良、朱艳彬组成合议庭于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告宏邦公司的委托代理人陈沛强，被告潘学银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏邦公司诉称，被告潘学银于2013年7月15日入职原告公司任职保安，在其试用期届满后也即2013年8月14日当天，原告已经通知被告签订了劳动合同，并于当天将劳动合同交付给被告签订，但是因被告的原因，拖延至2013年8月16日才将劳动合同签回给原告。双方签订了合同期限为2013年8月15日至2013年12月31日的劳动合同。被告多次在上班时间被发现偷懒睡觉，经过多次警告仍然不改。2013年10月2日再次被发现上班执勤时打瞌睡，因此公司要求适当作出处罚。同年10月5日，被告在上班时得知原告要处罚他，便对公司称，若要处罚他，他就不做了，并要求公司即时结算工资给他。后经过公安人员以及公司协调之后决定，依照被告的要求结算工资给他。原告认为没有低于最低工资标准发放工资，不存在加班费差额的问题。被告工作期间，多次打瞌睡，多次警告无效，已经是严重失职，严重违反了公司的规章制度，所以解雇是不需要支付任何赔偿金的。被告的工作环境是在室内进行，非室外劳动，而且室内已经安装良好的降温设备，所以被告的工作环境不符合高温津贴的发放标准。请求法院判令：一、原告无需支付被告：1.未签订劳动合同的二倍工资差额93.20元；2.加班工资差额5569.65元；3.解除劳动合同赔偿金3000元；4.高温津贴375元；二、被告承担本案的诉讼费用。
被告潘学银辩称，原告诉请是没有任何事实依据的，原告应当按照仲裁裁决的数额支付所有的项目。
经审理查明：
（一）基本情况：被告潘学银于2013年7月15日入职原告宏邦公司，任职保安员。原告宏邦公司提交了一份双方当事人于2013年8月16日签订的期限为2013年8月15日至2013年12月31日的劳动合同，合同约定潘学银正常工作时间工资为1310元／月。被告不确认签名的真实性，但未申请笔迹鉴定。2013年10月5日，宏邦公司以潘学银“此员工在9月、10月多次在上班时间打瞌睡，多次劝说不听，又于10月2日下午2点43分被许总经理发现再次在上班时间打瞌睡，已经严重失职，经公司决议对此员工作出处罚，却遭到此员工严重反抗，因此公司决定以此员工不能胜任此项工作，因此将此项员工辞退，并将一起解除相关劳动合同”为由辞退潘学银，潘学银于10月6日离厂，双方在庭审中确认被告的工资已经结清。后潘学银向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁。
（二）被告潘学银的申诉请求：1.被诉人（本案原告）支付申诉人（本案被告）2013年7月15日至10月5日期间的加班费5795.54元；2.被诉人支付克扣申诉人解除劳动关系的赔偿金3000元；3.被诉人支付2013年8月15日至2013年10月5日未签订劳动合同的双倍工资差额6000元；4.被诉人支付申诉人2013年7月份至10月份的高温津贴375元。
（三）仲裁结果：仲裁庭于2013年11月22日裁决如下：1.被诉人须在本裁决生效之日起五日内通知并支付申诉人：（1）2013年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额93.20元；（2）2013年7月15日至2013年10月5日期间的加班工资差额5569.65元；（3）解除劳动合同的赔偿金3000元；（4）2013年7月至10月的高温津贴375元；2、驳回申诉人的其他申诉请求。
（四）约定的上班时间和工资报酬：宏邦公司主张双方约定每天工作8小时，每月上班28天，每月工资1310元；被告潘学银称双方约定每月上班26天，每天12小时，固定工资为1800元／月。
（五）实际的上班时间和工资报酬：原告宏邦公司主张每天上班8小时，每月上27天或者28天，并提交了考勤卡；被告潘学银称从入职之日开始每月天天都上班，每天上班12小时。
（六）离职的原因调查：原告宏邦公司未提交任何证据证明被告潘学银存在严重违反劳动纪律的行为。
（七）是否发放高温津贴的调查：双方当事人均确认原告宏邦公司并未发放过高温津贴给被告潘学银。
以上事实有原告提交的工资条、劳动合同、考勤打卡记录、被告提供的考勤记录、解雇书、东劳人仲横沥庭案非终字（2013）139号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告宏邦公司和被告潘学银已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点如下几个方面：
第一、原告宏邦公司是否应当支付被告潘学银未签订劳动合同的二倍工资差额93.20元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在2013年8月16日才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。在劳动者没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，因此是合法有效的。劳动者在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为劳动者放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。现劳动者再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。因此，原告宏邦公司无需支付被告潘学银未签订劳动合同的二倍工资差额93.20元。
第二、原告宏邦公司是否足额支付潘学银2013年7月15日至2013年10月5日期间的加班工资差额5569.65元。
本院认为，原告宏邦公司和潘学银对于约定的上班时间和工资报酬不能达成一致意见，根据双方的陈述及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。具体步骤如下：（一）确认潘学银的应发工资以及实际上班时间，其中应发工资以双方确认的工资条为准，至于考勤时间，本院以工资条上记载的上班天数为准，因原告宏邦公司未有效举证，本院根据被告的工作性质、东莞市保安行业的一般情况采信被告潘学银的陈述即每天上班12小时。（二）将潘学银的实际上班时间折算为正常上班时间。以2013年7月份为例，潘学银在当月正常上班时间为104小时，平时加班52小时，休息日加班48小时，折算为正常上班时间为：104小时＋52小时×150％＋48小时×200％＝278小时；（三）将潘学银的实发工资和正常上班时间折算，确认被告的时薪，如时薪低于东莞市最低工资标准，将按照东莞市同期最低工资标准予以补足。以2013年7月份为例，潘学银当月工资为1312.95元，原告的当月时薪为：1312.95元÷278小时＝4.72元／小时，该数额低于东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，应当予以补足；（四）根据潘学银的应发工资减去实发工资，确定加班费差额。以2013年7月份为例，潘学银当月的加班费差额为：7.53元／小时×278小时－1312.95元＝780.39元。其余月份均根据列表核算（表格附后），本院确认原告宏邦公司应支付被告潘学银2013年7月份至2013年10月份期间的加班费差额2757.11元。
第三、原告宏邦公司是否应当支付潘学银解除劳动关系的赔偿金。
本院认为，原告宏邦公司未提供任何证据证明被告潘学银构成严重违反劳动纪律，原告宏邦公司解雇被告潘学银违反法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告潘学银的入职时间为2013年7月15日，离职时间为2013年10月6日，离职前月平均工资（只应当核算8月份、9月份）为3433.68元（含拖欠的加班费），原告宏邦公司应当支付被告潘学银违法解除劳动关系的赔偿金为：3433.68元×0.5个月×2倍＝3433.68元。鉴于仲裁裁决的数额为3000元，被告潘学银并未针对仲裁裁决起诉，视为接受仲裁裁决的数额，本院确认原告宏邦公司应当支付被告潘学银违法解除劳动关系的赔偿金3000元。
第四、原告宏邦公司是否应当支付潘学银2013年7月份至10月份的高温津贴。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。粤人社发（2012）118号文件明确了广东省高温津贴为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案原告并未提供任何证据证明被告的作业场所温度处于33度以下，应当支付被告2013年7月份至10月份期间的每月150元的高温津贴，但由于被告潘学银于2013年7月份实际上班天数只有16天，该月的高温津贴应为：6.9元／天×16天＝110.40元，被告潘学银于2013年10月上班5天，该月的高温津贴应为：6.9元／天×5天＝34.50元。据此，原告宏邦公司应当支付被告潘学银2013年7月份至10月份的高温津贴为：110.40元＋34.50元＋2个月×150元＝444.90元。鉴于被告潘学银未针对仲裁裁决起诉，视为接受仲裁裁决的数额，本院确认原告宏邦公司应当支付被告潘学银2013年7月份至10月份的高温津贴375元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决如下：
一、限原告东莞宏邦橡胶工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告潘学银2013年7月份至2013年10月份期间的加班费差额2757.11元；
二、限原告东莞宏邦橡胶工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告潘学银违法解除劳动合同的赔偿金3000元；
三、限原告东莞宏邦橡胶工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告潘学银2013年7月份至10月份的高温津贴375元；
四、驳回原告东莞宏邦橡胶工业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞宏邦橡胶工业有限公司负担6元，被告潘学银负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 尤中琴
人民陪审员 丁学良
人民陪审员 朱艳彬
二〇一四年四月四日
书 记 员 邓小娴
附表：潘学银加班费差额核算表
日期
正常上班工作时间（时）平时加班时间（时）休息日加班时间（时）节假日上班时间（时）实际工资（元）折合时薪
（元／时）
最低工资标准
（元／时）加班费
差额（元）2013.7104524801312.954.727.53780.392013.8176887202610.995.787.53792.572013.91608072122675.135.827.53788.672013.10841236703.904.827.53395.48合计2757.11
注：
1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。
2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。
3、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。
4、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。
5、实发工资＝被告每月应发放被告的工资数额，包含代扣的社保费用。
6、折合时薪＝实发工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）
7、如折合时薪低于最低工资标准，则加班费差额＝应发放工资－实发工资
附本案适用法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知（粤人社发（2012）118号）为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）同时废止。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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