浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙02民终1079号
上诉人（原审原告）：宁波东方泰科国际贸易有限公司。住所地：浙江省宁波市高新区江南路***号9-16。
法定代表人：段安兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许海棠，浙江同舟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王姣敏，女，1988年3月9日出生，汉族，住河南省长垣县。
上诉人宁波东方泰科国际贸易有限公司（以下简称泰科公司）因与被上诉人王姣敏劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2017）浙0212民初2295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
泰科公司上诉请求：撤销一审判决并改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、段安兵与王姣敏系个人合作关系。虽段安兵系泰科公司大股东，但宁波紧固件公司非上诉人公司，段安兵与王姣敏间的合作内容仅为宁波紧固件公司采购或者销售相关事项，并且自上诉人成立之前早已开始，故王姣敏与泰科公司无任何关系。二、即便泰科公司与王姣敏之间存在劳动关系，也应是非全日制劳动关系。2014年10月至2016年8月期间，段安兵仅向王姣敏支付过5笔款项，且都是提成款，并无工资；泰科公司提交了众多的邮件、微信截图�证据可以充分证明王姣敏在宁波紧固件公司的业务外还大量从事其他工作，由此可以看出双方间无建立全日制劳动关系的合意，无全日制劳动关系的事实。鉴于王姣敏根本未全日制工作，泰科公司无为其缴纳社会保险费的义务。三、王姣敏关于社会保险的请求已超过一年的仲裁时效。泰科公司成立于2013年9月，王姣敏与段安兵的合作更早于这个时间，王姣敏对此事是明知的，其提出仲裁请求时已经超过了时效。
王姣敏辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。1.王姣敏于2009年进入宁波紧固件公司工作，段安兵于2013年8月23日成立泰科公司，王姣敏一直在泰科公司经营地工作。宁波紧固件公司主要用来联系国外客户、接国外订单，泰科公司主要向国内供应商采购、出口等。2.王姣敏在泰科公司执行的是朝九晚五、双休的工作制度，工资由�定薪水加提成构成，有时现金发放，有时段安兵私人账户打款，并非非全日制用工。3.王姣敏于2016年4月19日生育一女，泰科公司在产假期间解除王姣敏属非法解除，此后双方一直在进行协商，故王姣敏2016年8月申请仲裁时未超过时效。
泰科公司向一审法院起诉请求：一、无需为王姣敏缴纳社保；二、无需向王姣敏支付提成9578元；三、无需向王姣敏支付生育保险损失3700元。
一审法院认定事实：王姣敏于2009年进入宁波紧固件有限公司工作，主要协助案外人段安兵从事外贸工作，由段安兵发放薪酬。2013年8月23日，泰科公司成立，段安兵持有90%的股权，泰科公司法定代表人系段安兵母亲。王姣敏工作地点为泰科公司办公地点。2014年9月之前，王姣敏收入组成为底薪加提成。2014年10月之后，段安兵分别于2014年10月17日、12月29日、2015年2月4日、4月24日�2016年2月2日向王姣敏发放提成。后王姣敏存在向他人推销旅游等产品的行为。因王姣敏认为泰科公司未缴纳社保、未支付提成和费用，故向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新区仲裁委“）申请仲裁，高新区仲裁委出具甬高劳仲案字[2016]第297号仲裁裁决书，认为泰科公司、王姣敏之间存在劳动关系，裁定：一、泰科公司为王姣敏补缴2013年9月至2016年8月的社会保险；二、泰科公司向王姣敏支付提成9578元；三、泰科公司向王姣敏补偿未缴社保造成的生育保险损失3700元。
另查明，2016年4月19日，王姣敏生育一女。王姣敏与段安兵系表兄妹关系。
一审法院认为，本案的争议焦点系泰科公司、王姣敏之间是否存在劳动关系。泰科公司主张王姣敏自2014年开始从事护肤品、旅游产品等业务，与泰科公司不存在劳动关系。�根据王姣敏提供的相关证据，可以认定段安兵系泰科公司实际控制人，段安兵在其情况说明也确认宁波紧固件有限公司仅有段安兵及王姣敏两人，泰科公司成立后，王姣敏在泰科公司办公地点上班，王姣敏薪酬由段安兵发放。王姣敏提供的购销合同、开票资料、与段安兵的聊天记录，可以印证王姣敏于2015年至2016年以泰科公司名义进行业务往来。综上，一审法院确认王姣敏从事泰科公司的业务，并从泰科公司的实际控制人处领取提成，故一审法院认为泰科公司、王姣敏之间存在劳动关系，泰科公司应为王姣敏缴纳社会保险。至于王姣敏有从事推销其他产品业务的行为，并不能否认泰科公司、王姣敏之间的劳动关系。一审庭审中，段安兵确认提成款金额为9578元，故泰科公司应向王姣敏支付提成款9578元。因泰科公司未给王姣敏缴纳社会保险，致使王姣敏未能享受生育�险待遇，故关于剩余保险损失，泰科公司应予以支付。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，作出判决：驳回宁波东方泰科国际贸易有限公司的全部诉讼请求。
二审期间，泰科公司向本院提供如下证据：一、通话录音光盘及录音文字整理一份，拟证明2014年10月开始王姣敏就不在段安兵处工作；此后仅是单个提成的关系；二、宁波德亚特润滑有限公司工商材料及宣传网页、QQ聊天记录各一份，拟证明2014年10月后王姣敏大量时间在从事自己的事情，无法做到朝九晚五的全日制工作。经质证，王姣敏认为录音是处理业务发生矛盾时进行的电话沟通，与本案无关；宁波德亚特润滑有限公司也与本案无关联性。经审查，本院认为，王姣敏提供的购销合同、银行�水、其与段安兵之间的QQ聊天记录以及王姣敏在泰科公司的经营地开展工作的事实等证据相互印证，可以证明王姣敏以泰科公司的名义对外开展义务，从事的业务也是泰科公司业务的组成部分，并且王姣敏有从泰科公司的股东及经营者段安兵处领取报酬，据此，可以认定王姣敏与泰科公司之间存在劳动关系。泰科公司提供的上述证据仅能证明曾与王姣敏发生工作上的争执及王姣敏同时从事其他工作的可能，但据此不足以推翻泰科公司与王姣敏之间存在劳动关系这一事实，故本院不予认定。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故予以确认。
本院认为，王姣敏提供的证据可以证明其与泰科公司之间存在劳动关系，泰科公司主张王姣敏与段安兵之间存在个人合作关系依据不足，本院不予采信。用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬，现结合双方的陈述及聊天记录等证据，泰科公司尚未支付王姣敏业务提成9578元，应当予以支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。泰科公司自王姣敏入职起至申请仲裁时一直未为其缴纳过社会保险费，故王姣敏申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效。也因泰科公司未依法为王姣敏缴纳社会保险费，致使王姣敏不能享受生育保险待遇，故泰科公司还应当对此承担相应赔偿责任。
综上所述，泰科公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，但是一审法院在驳回泰科公司的请求后，未在判决主文中载明仲裁裁决的内容，致执行无依据。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持宁波市鄞州区人民法院（2017）浙0212民初2295号民事判决驳回宁波东方泰科国际贸易有限�司的全部诉讼请求这一项判决；
二、宁波东方泰科国际贸易有限公司应为王姣敏向宁波国家高新技术产业开发区人力资源与社会保障管理服务中心补缴2013年9月至2016年8月的社会保险，最终补缴数额以高新区人力资源与社会保障管理服务中心核算为准；
三、宁波东方泰科国际贸易有限公司应向王姣敏支付提成9578元；
四、宁波东方泰科国际贸易有限公司应向王姣敏补偿未缴社保造成的生育保险损失3700元。
以上第二、三、四项，宁波东方泰科国际贸易有限公司应在本判决生效之日起十日内履行完毕，其中王姣敏社保自负款项，王姣敏应在本判决生效之日起五日内支付给宁波东方泰科国际贸易有限公司。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，�倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一八年五月十七日
法官助理 龚 静
代书记员 姜黎娜