广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第141号
原告东莞市瀚龙木制品有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇旧围村工业区。企业营业执照注册号：441900000954074。
法定代表人周三女，该公司总经理。
委托代理人易飞、罗素娟，均系广东砝码律师事务所律师。
被告张福金。
委托代理人龚京国，系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市瀚龙木制品有限公司（以下简称瀚龙公司）诉被告张福金工伤保险待遇纠纷一案。本院于2015年3月17日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告东莞市瀚龙木制品有限公司的委托代理人罗素娟，被告张福金的委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瀚龙公司诉称，2014年2月11日，张福金入职瀚龙公司处，担任玻璃钢椅员工一职。入职后，瀚龙公司依法为张福金向社保部门办理社保，并缴纳了相应的社保费用。2014年8月16日，张福金发生工伤事故，入院治疗，于2014年9月22日出院，其工伤事故，经社保部门认定为工伤，达9级伤残，且社保部门已向其发放一次性伤残补助金。张福金工伤前月平均工资为3034元，故计算工伤待遇应当以此为基准，但瀚龙公司未解除与张福金之间的劳动关系，其一次性伤残就业补助金，应当在双方之间劳动关系解除时支付，故瀚龙公司无须向其支付一次性伤残补助金差额16279.2元及一次性伤残就业补助金28070.4元。张福金在工伤治疗期间，瀚龙公司已为其发放了工资，出院后，瀚龙公司又按时足额向其发放了工资，并未拖欠，但张福金在仲裁阶段未提供瀚龙公司应当向其支付工资的事实依据，故瀚龙公司无须向其支付停工留薪期间工资差额4551.71元，2014年11月17日至2015年1月4日期间工资3508.8元。因瀚龙公司未解雇张福金，且为张福金依法办理了社保，并缴纳了相应社保费用，而张福金在工伤后，在社保部门享受了工伤保险待遇，故张福金无须向其支付经济补偿金3508.8元。综上所述，瀚龙公司特向法院起诉，请求判令：1、瀚龙公司无须支付张福金一次性伤残补助金差额16279.2元，一次性伤残就业补助金28070.4元，停工留薪期间工资差额4551.71元，2014年11月17日至2015年1月24日期间工资3508.8元及经济补偿金3508.8元；2、由张福金承担本案诉讼费用。
被告张福金辩称，本案劳动仲裁裁决事实清楚，证据充分，请法院按仲裁的裁决进行。
经审理查明，2014年2月11日，张福金入职瀚龙公司处任职玻璃钢椅员工。瀚龙公司为张福金缴纳住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险。张福金月平均工资为3508.8元。2014年8月16日，张福金发生工伤事件，随即被送往东莞市企石医院治疗，于2014年9月22日出院，共住院37天，出院医嘱显示“建议出院后休息贰个月，不适随诊”。张福金的受伤于2014年9月28日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月3日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2014年12月16日向张福金支付一次性伤残补助金15300元。张福金受伤后于2014年11月17日开始上班至2015年1月4日。其后，张福金于2015年1月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求瀚龙公司支付如下款项：1、停工留薪期间（2014年8月16日至11月16日）的工资差额8670元；2、2014年8月16日至9月3日住院伙食补助费1330元；3、2014年8月16日至9月21日住院护理费3700元；4、一次性伤残补助金差额22500元；5、一次性工伤医疗补助金差额5000元；6、一次性伤残就业补助金33600元；7、2014年11月16日至2015年1月4日工资7014元；8、解除劳动关系的经济补偿金4200元。该仲裁庭于2015年2月5日作出东劳人仲院企石庭案字（2015）18号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（瀚龙公司）需在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（张福金）如下款项：1、一次性伤残补助金16279.2元；2、一次性伤残就业补助金28070.4元；3、停工留薪期间（2014年8月16日至11月22日）工资差额4551.71元；4、2014年11月17日至2015年1月4日期间工资3555.96元；5、经济补偿金3508.8元。以上合计55966.07元。其后翰林公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，张福金提供解除劳动合同书，主张于2015年1月5日以瀚龙公司未为其缴纳养老保险费及未及时足额支付工资为由解除与瀚�公司的劳动关系。瀚龙公司表示没有签收过解除劳动合同书，但表示张福金离职的原因与解除劳动合同书的内容一致。瀚龙公司提供现金支出证明单、2014年2月至7月的工资领取签名表，主张张福金的工资构成为底薪1310元加其他，瀚龙公司已向张福金支付2014年8月16日至2014年11月16日的工资6850元。工资领取签名表中没有显示张福金工资的具体构成情况，只显示“工资整数”；现金支出证明单中显示瀚龙公司向张福金支付2014年8月至11月工资5600元。张福金对2014年2月至7月工资领取签名表的真实性予以确认，表示其工资构成为计件工资；对现金支出证明单的真实系予以确认，但主张只收取2014年8月16日至2014年11月16日的工资3250元，其余2350元是瀚龙公司支付2014年8月1日至2014年8月15日的工资。原、被告双方均确认张福金2014年11月17日至2015年1月4日应得工资为3555.96元。瀚龙公司�供工资明细表，主张已向张福金支付2014年11月份工资2032元，但张福金并没有在该表签收确认。张福金表示没有在工资明细表中签收，表明其没有领取工资明细表记载的金额。瀚龙公司提供公告，主张张福金存在旷工行为。张福金对公告的真实性不予确认。
以上事实，有瀚龙公司提供的仲裁裁决书及送达回证、工资发放明细表、工资领取签名表、现金支出证明单、收据、公告、2014年12月份考勤表、请假单，张福金提供的鉴定书、工伤待遇支付决定书、解除劳动合同通知书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、瀚龙公司应否向张福金支付经济补偿金；二、瀚龙公司应向张福金支付的工伤待遇。
关于第一个争议焦点，因瀚龙公司未为张福金缴纳养老保险，故张福金以此为由�除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项规定，瀚龙公司应向张福金支付经济补偿金，该经济补偿金的金额为：3508.8元／月×1个月=3508.8元。
关于第二个争议焦点，首先，虽然瀚龙公司主张双方没有解除劳动关系，但张福金于2015年1月5日申请劳动仲裁，并向瀚龙公司提出解除双方的劳动关系，瀚龙公司亦知悉该情况，故本院认定双方的劳动关系已于2015年1月5日解除。其次，因瀚龙公司未按张福金的实际工资为其缴纳工伤保险，故应向张福金支付工伤待遇的差额。则原告应向被告支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额3508.8元／月×9个月－15300元（社保已支付部分）=16279.2元、一次性伤残就业补助金3508.8元／月×8个月=28070.4元。关于张福金2014年8月16日至2014年11月16日的工资数额问题，该时间段属于张福金的停工留薪期。因从瀚龙公司提供的工资领取签名表无法得知张福金的工资构成，且双方对2014年8月1日至8月15日的工资数额存在异议，故本院以张福金工伤前月平均工资3508.8元标准计算张福金2014年8月1日至2014年11月16日应得的工资待遇，再扣减张福金在该时间段已领取工资数额，从而计算瀚龙公司应向张福金支付的工资数额，计算结果为：3508.8元／月×（3＋16／31）个月-5600元=6737.39元。因张福金并未对仲裁裁决提出起诉，视为接受仲裁裁决，故本院以仲裁裁决认定的数额为准，即瀚龙公司向张福金支付2014年8月16日至2014年11月16日的工资为4551.71元。关于张福金2014年11月17日至2015年1月4日工资的问题，双方均确认张福金该时间段工资3555.96元。虽然瀚龙公司主张向张福金支付工资2032元，但张福金并没有在工资发放明细表中签收确认，瀚龙公司也没有提供其他�据证明已向张福金支付该工资，故本院对瀚龙公司该主张不予支持，瀚龙公司应向张福金支付该时间段工资3555.96元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市瀚龙木制品有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告张福金一次性伤残补助金差额16279.2元、一次性伤残就业补助金28070.4元、2014年8月16日至2014年11月16日工资4551.71元、2014�11月17日至2015年1月4日工资3555.96元、经济补偿金3508.8元，合计55966.07元。
二、驳回原告东莞市瀚龙木制品有限公司的所有诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市瀚龙木制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年六月十五日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或�患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中国人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人�资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基�支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区�工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
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