湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0903民初319号
原告：罗某某，男，汉族。
委托诉讼代理人：谢毅夫，湖南九方律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：湖南顺德城家居产业股份有限公司。
法定代表人：黎某某。
被告：益阳顺德城物业管理服务有限公司。
法定代表人：刘某某。
两被告共同委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告罗某某（以下简称原告）与被告湖南顺德城家居产业股份有限公司（以下简称被告一）、益阳顺德城物业管理服务有限公司（以下简称被告二）劳动争议一案，本院于2017年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人谢毅夫、两被告共同委托诉讼代理人彭文科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判令两被告承担向原告支付自2014年10月13日起至2016年10月11日止星期六加班的双倍工资15981.7元的连带责任，承担拒不支付星期六加班工资的经济补偿金3995.43元的连带责任；二、判令两被告承担向原告支付不订立书面劳动合同二倍工资的差额24200元的连带责任；三、判令两被告连带支付原告因两被告未为原告购买基本养老保险的损失8624元、基本医疗保险损失5808元。事实和理由：被告一由湖南盛世合欣置业股份有限公司于2015年8月27日更名而来，被告二是被告一的内设三级机构，没有独立的财务，员工工资由被告一发放。原告于2014年10月13日进入被告一处担任保安员，并签订劳动合同，合同期满后，原告继续工作，没有续签劳动合同，工作地点、工作内容都没有变化，但比原告迟一年入职的同事都是与被告二签订的劳动合同，原告据此认为2015年10月13日后，原告是为被告二工作。现被告二采用格式合同形式，诱骗原告签订弃权协议，该协议是无效的。原告认为，原告在二被告处工作期间，2014年10月13日至2016年2月29日止，周工作6天，每天工作8小时，每周六都要上班；2016年3月1日起至2016年10月11日止，每天工作8小时，每月休息6天。两被告明显违反了工作时长的规定，且没有安排补休。根据《劳动法》第四十四条规定，两被告应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，原告共有79个周六加班，应获得15981.7元的工资报酬，并应向原告支付3995.43元经济补偿金。被告二没有与原告签订书面劳动合同,两被告应当承担向原告支付不订立书面劳动合同二倍工资差额24200元的连带责任。两被告在原告工资中扣除了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人部分，但没有给原告缴纳养老保险和医疗保险，应当赔偿该两种社会保险损失。被告提供的劳动合同解除、终止备案表、确认书、协议书等属单方格式合同，其推卸法律义务、剥夺劳动者的经济权利，违反《劳动法》第四十四条、《社会保险法》第十条、第二十三条、《劳动合同法》第十七条第一款第（七）项、《合同法》第四十条、《劳动合同法》第二十六条而无效。两被告的行为系强迫原告离职，原告自始没有放弃索要加班工资和两险赔偿的权利。被告二无独立财产，被告一全额出资成立被告二，两者财务混同，两被告应当向原告承担连带责任。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告一辩称：一、被告一与被告二是两个独立的民事主体，被告一无需承担连带责任；二、原告对被告一的仲裁请求已超出了一年的仲裁时效；三、被告一在原劳动合同履行期间已经依法履行了各项义务，与原告签订了劳动合同，请求驳回原告对被告一的诉讼请求。
被告二辩称：一、同意被告一的第一点答辩意见；二、被告二与原告签订了劳动合同；三、被告二在劳动合同履行期间已经依法履行了各项义务；四、被告二与原告在合同到期不续签以后均签订了协议书、确认书，并且进行了劳动合同终止的备案登记，明确双方已不存在未结清的报酬及其他债权债务，不存在任何劳务及其他经济上的争议。因此，被告二认为原告的诉讼请求不具备事实基础及法律依据，应当驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的昌某某、钟某某的《离职人员工资结算单》，与本案没有关联，不予确认；对原告提供的原告银行工资流水单及《补充协议》、被告二工商登记资料，内容真实，形式合法，与本案相关联，且能够证实原告工资情况及被告二工商登记情况，予以确认；原告提供的被告一【2016】031号文件及益阳顺德城物业管理服务有限公司保安队三班2015年5月、6月排班表，虽然原告未提供原件，但根据证据内容来看，原告不可能得到原件，结合被告二工商登记资料，能够确认【2016】031号文件的真实性与合法性，且该证据与本案相关联，能够证实被告二对内系被告一的下设机构，排班表可以证实原告上班情况，该三份证据本院予以确认；对原告申请的证人夏某某、彭某某出庭作证的证言，证实了原告在被告一处工作期间的劳动岗位、劳动时间、工资标准及与被告一签订一年的劳动合同的事实，对该部分证言予以确认；2、对被告二提供的原告与被告二签署的《协议书》、《确认书》、《劳动合同解除、终止备案表》，内容真实，形式合法，与本案相关联，且能够证实原告离职情况，予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
湖南省盛世合欣置业股份有限公司是2012年2月22日经益阳市工商行政管理局登记成立的非上市股份有限公司，2014年12月19日，该公司全额出资成立被告二。2015年8月27日，湖南省盛世合欣置业股份有限公司名称变更为被告一。在被告一于2016年7月2日发布的湖南顺德城司字［2016］031号文件中，被告二系被告一下设机构。原告于2014年10月13日入职湖南省盛世合欣置业股份有限公司（被告一）处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2014年10月13日至2015年10月12日，合同约定：原告每天工作8小时，每周工作40小时，月工资1500元，公司按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为原告缴纳各项社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，公司可从原告工资中代扣代缴。2015年10月6日，被告二与原告签订书面劳动合同，期限自2015年10月12日至2016年10月11日止，但被告二没有将该份书面合同交原告保存。在原告工作期间，作为用人单位的被告一和被告二均以业务拓展费的名义每月向原告发放700元，故每月实发工资为2200元左右，由被告一或被告二委托被告一通过银行发放至原告工资卡。被告二在2016年1月至2016年10月期间为原告缴纳了养老保险、失业保险及基本医疗保险。原告在庭审中称在2016年3月1日前每月休息4天，自2016年3月1日开始，每月休息6天；两被告对此提出异议，但未提供证据予以证实。2016年10月11日，原告（乙方）与被告二（甲方）签订《协议书》，双方约定：“经双方协商一致，甲方与乙方于2015年10月6日签订的劳动合同于2016年10月11日终止，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：1、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币4400元（肆仟肆佰元整）和失业金3520元（叁仟伍佰贰拾元整）（共计7920元）；2、乙方工资结算到2016年10月31日止；3、本协议签订后，乙方保证不再以任何理由和任何形式向甲方提出任何赔偿费用要求，乙方不再要求任何机关追偿甲方任何责任；4、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理；5、本协议经双方签字或盖章后生效，双方各应以此为据，全面切实履行本协议，不得以任何理由纠缠。”同日，原告向被告二出具经其签名并捺印的《确认书》，载明：“本人现确认，经双方友好协商，本人自愿解除与贵公司于2015年10月6日签订的《劳动合同》，因此本人与贵司之间的劳动合同关系亦于2016年10月11日终止。本人确认已向贵司办妥了办公场所及文件资料等的移交手续，且已经与贵司结清了劳动合同期间的相关报酬及费用。截止劳动合同终止时，本人与贵司之间不存在任何未结清的劳务报酬与其他债权债务，且不存在任何劳务方面与经济方面的任何争议或法律纠纷。特此确认”。同日，原告与被告二签订《劳动合同解除、终止备案表》，再次确认双方劳动合同于2016年10月11日终止，终止合同原因为劳动合同到期不续签。被告二向原告支付补偿金4400元。随后被告二将上述《劳动合同解除、终止备案表》交益阳市人力资源和社会保障局备案。
另查明，涉案《协议书》上“甲方（盖章）：”一栏先由被告二盖好公章，再交由原告（乙方）签名。原告在《协议书》、《确认书》上亲笔签名并捺手印之后，由与其同时终止劳动合同的同事陈利飞代原告在《协议书》中“乙方：”上方位置注明“同意按劳动合同办理”，在《确认书》中“确认人（签字）：”上方位置注明“未达成事项，按劳动合同办理”。
经法庭询问，原告当庭明确表示签订《协议书》、《确认书》、《劳动合同解除、终止备案表》时完全清楚并理解其内容。原告从被告二处离职后，被告二向原告支付经济补偿金4400元和失业金3520元。
2016年10月27日，原告向赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、两被告承担向原告支付自2014年10月13日起至2016年10月11日止期间星期六加班的双倍工资15981.7元的连带责任、承担拒不支付星期六加班工资的经济补偿金3995.43元的连带责任；2、两被告承担向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24200元的连带责任；3、两被告连带赔偿原告因未缴纳养老保险的损失10560元、未缴纳医疗保险的损失4752元。2016年12月16日，该仲裁委作出赫劳仲案字〔2016〕第083号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，其工作年限应当连续计算。本案原告在与被告一建立劳动合同关系后，因被告一自身原因另行成立被告二，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由被告一变更为被告二，故其在被告一和被告二处的工作年限应当连续计算，被告一关于原告的仲裁请求已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。虽然被告二系被告一全额出资成立，但二者均系独立法人，原告与被告二签订劳动合同后即与被告二形成劳动合同关系，原告亦未提供确凿证据证实两被告的财产混同，故原告要求被告一承担连带责任的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告二是否应向原告支付诉讼请求所列款项的问题，双方争议的焦点在于原告向被告二出具的《确认书》及原告与被告二签订的《协议书》、《劳动合同解除、终止备案表》的效力如何认定。
本院认为，从原告签名并捺印的《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》的内容可以看出，原告与被告二已就终止劳动合同关系、支付经济补偿金、失业金等事项达成一致协议，双方已结清劳动合同履行期间的相关报酬及费用，不存在任何未结清的劳务报酬与其他债权债务，也不存在任何劳务与经济方面的争议或法律纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
本院认为，认定违反强制性规定对协议效力的影响，需有明确的关于协议违反强制性规定效力后果的法律、行政法规规定。原告所主张的《劳动法》第四十四条、《社会保险法》第十条、第二十三条、《劳动合同法》第十七条第一款第（七）项，因均不属于效力性强制性规定，不能作为认定《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》无效的依据。《劳动合同法》第二十六条是指订立和履行劳动合同而非劳动合同终止时的情形，《合同法》第四十条是指格式条款无效的情形，而本案所涉《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》中的权利义务内容明确具体，仅针对特定对象即本案原告，不属于格式条款。因此，原告所主张的《劳动合同法》第二十六条及《合同法》第四十条，亦不能作为认定《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》无效的依据。本院认为，本案所涉《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》未违反法律、行政法规的强制性规定。
经庭审查明，原告在签订《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》时对其内容完全知晓并理解，原告作为完全民事行为能力人，应当清楚其在《协议书》、《确认书》及《劳动合同解除、终止备案表》上签名并捺印的法律后果。原告未提供证据证明被告二存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当承担举证不能的后果。如果原告认为尚有加班费、经济补偿金等争议需要明确，其有权拒签并另寻司法救济途径。综前所述，本院认为本案所涉《协议书》、《确认书》、《劳动合同解除、终止备案表》系原告及被告二的真实意思表示，合法有效，受法律保护。原告在亲笔签名并捺手印后，再委托他人在《协议书》、《确认书》上注明“同意按劳动合同办理”“未达成事项，按劳动合同办理”的内容，并不能达到变更协议和已确认内容的目的。如果原告认为上述《协议书》、《确认书》、《劳动合同解除、终止备案表》内容存在重大误解或显失公平，应当先向人民法院申请撤销，否则《协议书》、《确认书》、《劳动合同解除、终止备案表》对双方均具有法律约束力。原告在签署上述文书时，已放弃相关民事权利，其再向两被告主张权利，没有法律依据，且显然有违诚实信用原则。另外，即使原告未签署《协议书》、《确认书》、《劳动合同解除、终止备案表》，原告与两被告均签有书面劳动合同，其要求两被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张不能成立。原告并未达到法定退休年龄，亦未提供证据证明其因病住院、存在医疗期等情形，不符合享受基本养老保险及医疗保险待遇的条件，故原告要求两被告赔偿上述两项待遇损失的请求亦不能成立。
综上所述，原告的各项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告罗某某的全部诉讼请求。
案件受理费10元,由原告罗某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 孙黎丽
人民陪审员 李 琳
人民陪审员 夏克军
二〇一七年五月十日
书 记 员 姚远航
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。