江西省铜鼓县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0926民初482号
原告：江西天柱峰景区有限公司，住所地：铜鼓县大塅镇明珠路218号。统一社会信用代码：91360926568651498H。
法定代表人：傅中银，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：赖爱萍，铜鼓县永宁法律服务所法律工作者。
被告：徐耀明，男，1979年8月2日出生，汉族，高安市人，住高安市，
原告江西天柱峰景区有限公司（以下简称原告）与被告徐耀明（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赖爱萍，被告徐耀明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付加班工资差额及违法解除劳动合同双倍赔偿金，要求法院撤销铜劳人仲案字[2017]5号仲裁裁决书第二、三项仲裁裁决；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年10月12日，被告进入原告单位工作，双方签订书面劳动合同及补充条款，合同期限从2014年10月13日起至2017年10月12日止。2017年1月19日，原、被告双方因劳动合同解除产生纠纷，经有关部门调解，双方协商一致后同意解除劳动合同。被告向原告出具承诺书一份，双方对劳动合同解除、经济补偿等事宜达成一致意见。原告按照双方协议向被告支付补发年薪工资、补偿两个月工资、景区卫生承包费共计32145元。由于被告仍在使用原告因工作需要为其配置的电话号码，原告要求被告交回，被告没有交回，故原告暂扣了2145元，原告实际已支付被告30000元。2017年5月25日，被告向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，2017年6月15日，铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出了铜劳人仲[2017]5号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，应予以撤销。原、被告已经协商解除劳动合同，不存在原告违法解除劳动合同情形，并且原告已经按照双方协商意见履行了向被告支付未支付工资、补偿工资等义务。为此，原告不应再向被告支付加班工资差额及违法解除劳动合同双倍赔偿金。故原告向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决，维护原告的合法权益。
被告徐耀明辩称，一、原告诉称“2017年1月19日双方同意解除合同”没有事实依据，原、被告双方并非协商一致解除劳动合同，该承诺书是由于原告支付被告补偿金和克扣工资后，被告才同意生效。原告非法辞退被告，应按照《劳动合同法》规定支付二倍经济补偿金。二、原告要求被告返号，被告有权使用该手机号码，原告以被告不返还手机号码为理由拒绝支付剩余2145元无事实和法律依据。三、关于加班工资及经济补偿标准问题。首先，被告的工资标准为5500元/月，因此经济补偿金应按5500元工资计算日工资标准，扣除已发数额，原告还应按二倍补齐差额部分。另外，被告在原告公司工作达两年零三个月，根据《劳动合同法》规定，原告应按2.5个月工资的标准支付二倍经济补偿金。
本院对原、被告无争议的如下事实予以确认：一、原、被告之间存在劳动关系，双方签订劳动合同及补充条款，合同期限从2014年10月13日起至2017年10月12日止，约定每月工作26天；二、被告在原告公司工作期间存在加班事实，2015、2016年被告总共加班88天，原告按3700元/月÷31天的标准，以超勤工资的名义共10503元支付给了被告加班工资；三、2016年12月25日，原告向被告徐耀明送达了解聘通知；四、2017年元月19日，徐耀明向原告出具承诺书，内容为：“1、本人于2016年12月31日从天柱峰景区离职，2016年工资已基本结清(尚欠2016年1月份、2月份、3月份前半月所扣部分工资未结)；2、今天本人行为与天柱峰景区无关；3、本人行为不涉及损害天柱峰景区利益。”五、原告向被告承诺支付补发年薪工资20545元、补偿两个月工资11000元、景区卫生承包费600元等共计32145元，且于元月22日已将其中30000元转入被告账户内。剩余2145元，原告以被告未交还手机号码等为由未予支付。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同及补充条款、解聘通知、被告签字确认的承诺书、原告补偿被告相关费用的报销单及汇款凭证、工资表等证据证明，本院予以确认。
本院认为，一、关于被告在原告公司工作期间加班工资计算的问题。原、被告之间签订劳动合同约定被告年薪为6.6万元，基本工资为5500元/月。原告以劳动合同的补充条款为由，主张被告工资为3700元/月（每月按31天计算），加班工资应按3700元为基数计算日工资标准即119元/天，而对于被告是否存在工作表现不合格而应予以降低工资的主张，原告并未提供相关证据予以证明。为保护劳动者合法权益，被告的加班工资应按照基本工资5500元/月、每月工作26天计算日工资标准即211.5元/天，按照原、被告双方认可的88天计算加班天数。因为原、被告双方均未对加班日是否属于工作日延长、休息日、法定节假日进行举证证明，因此，本院酌定原告应当以上述标准的二倍支付加班工资给被告，即按211.5元/天×88天×200%=37224元计算，扣除已支付的加班工资10503元，原告还应当向被告支付加班工资26721元。二、关于原告是否非法辞退被告的问题。原告于2016年12月25日向被告下达解聘通知，后经原、被告之间协商，对解除劳动合同的补发年薪工资、支付经济补偿等事项达成一致意见，由原告按照协议支付被告补发年薪工资、补偿两个月工资、景区承包费共计32145元，被告于2017年元月19日向原告出具了承诺书，原告于2017年元月22日已支付了30000元给被告，仅余2145元尾款未予支付。从原告向被告发出解聘通知、被告的承诺及原告支付了经济补偿金来看，原、被告对解除劳动关系的事实是一致认可的，双方的意思表示真实，应认定为原、被告协商一致解除劳动合同。原告以被告不返还手机号码等为由拒绝支付尾款2145元，属于解除劳动合同后续处理的争议，并不能据此认定原告为违法解除劳动合同。按照劳动合同法相关规定，被告在原告处工作2年3个月，原告依法应当支付被告经济补偿金为2.5个月工资，故原告还应支付被告0.5个月工资。另外，原告还应当按双方的协议继续履行支付尾款2145元给被告，为减少双方当事人的诉累，本院在本案中一并处理。本案调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告江西天柱峰景区有限公司支付被告徐耀明2015年、2016年加班工资差额部分26721元。
二、由原告江西天柱峰景区有限公司支付被告徐耀明解除劳动合同经济补偿金2750元（5500元/月×0.5个月=2750元）。
三、由原告江西天柱峰景区有限公司支付被告徐耀明尾款2145元。
以上一、二、三项，原告江西天柱峰景区有限公司共应支付被告徐耀明31616元，限在本判决生效后十日内支付。
原告江西天柱峰景区有限公司如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告徐耀明可在履行期届满之日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告江西天柱峰景区有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘量力
二〇一七年九月二十二日
书记员 刘 萍
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。