河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新中民一终字第577号
上诉人（原审原告、被告）新乡市海宁皮革发展有限公司，住所地：新乡市平原路与自由路交叉口。机构代码证56984194-7
法定代表人樊仕宏，董事长。
委托代理人王立志，河南百苑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）都洪亮，男
上诉人新乡市海宁皮革发展有限公司因与被上诉人都洪亮劳动争议纠纷一案，都洪亮于2014年7月30日提起仲裁，请求1、新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮最低工资差额部分8953.72元并加25%的经济赔偿金2238.43元；2、新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮加班工资34720.75元，并加25%的经济赔偿金8680.19元；3、支付都洪亮未休年休假工资300%，共计1600.05元；4、要求支付都洪亮双倍工资36869.28元。新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月13日作出新劳人仲案字（2014）第185号裁决书，新乡市海宁皮革发展有限公司与都洪亮均不服该裁决向法院提起诉讼，新乡市卫滨区人民法院作出（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决，新乡市海宁皮革发展有限公司不服该判决向本院提出上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，都洪亮向法院所提交的证据（工作衣、工作牌、肩章、胸牌）可以证明双方已经建立了劳动关系，双方建立劳动关系后，新乡市海宁皮革发展有限公司应当按照《劳动合同法》的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。即新乡市海宁皮革发展有限公司应当支付都洪亮最低工资差额12841.70元并加25%的经济赔偿金3210.43元，共计16052.13元。（其中750元自2011年10月22日-2012年9月，共计11个月零10天，即1080-750=330÷21.75=15.17×10=151.70＋（1080-750=330×11=3630）=3781.72元。780元自2012年10月-2012年12月共计3个月1080-780=300×3=900元。780元自2013年1月至2014年2月共14个月，1240-780=460×14=6440元。810元自2014年3月至2014年6月共4个月，1240-810=430×4=1720元。共计12841.70元，加25%的经济赔偿金12841.70×25%=3210.43，两项合计16052.13元）。根据：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。即新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮加班工资34720.75元并加25%的经济赔偿金8680.19元，共计43400.94元（其中2011年10月22日-2012年9月22日月工资1080元，日工资49.66元。应支付休息日加班工资49.66×200%×97天=9634.04元，应支付节日加班工资49.66×300%×6天=893.83元。2012年9月23日-2012年12月31日月工资1080元，日工资49.66元，应支付休息日加班工资49.66×200%×29天=2880.28元应支付节日加班工资49.66×300%×3天=446.94元。2013年1月1日-2013年12月31日月工资1240元，日工资57.01元，应支付休息日加班工资57.01×200%×104天=11858.08元。应支付节日加班工资57.01×300%×11天=1881.33元。2014年1月1日-2014年6月30日月工资1240元，日工资57.01元，应支付休息日加班工资57.01×200%×52天=5929.04元。应支付节日加班工资57.01×300%×7天=1197.21元，加班工资合计34720.75元，加25%的经济赔偿金34720.75×25%=8680.19元，两项合计43400.94元）。根据：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”即新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮未休年休假300%的工资1600.05元并加25%的经济赔偿金400.01元，共计2000.06元（其中2011年10月22日-2012年10月22日月工资1080元，日工资49.66元，即49.66×300%×5天=744.9元。2012年10月28日-2013年10月28日月工资1240元，日工资57.01元，即57.01×300%×5天=855.15元，两项合计1600.05元，并加25%的经济赔偿金即400.01元，共计2000.06元）。根据：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。即新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮双倍工资36757.28元（其中2011年11月23日-2012年11月22日1080元×12个月=12960元。2012年11月23日-2012年12月（8天）1080÷21.75=49.66×8=397.28＋（1080×1）=1477.28元。2013年1月-2014年6月，1240元×18=22320元，合计12960＋23797.28=36757.28元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十五条、第十六条、劳社部法（2008）3号、法释（2001）14号第十三条、劳部发（1994）481号第三条、第四条、河南省人民政府豫政（2011）70号、豫政（2012）104号、豫政（2014）56号之规定，判决如下：一、新乡市海宁皮革发展有限公司于判决生效之日起十日内支付都洪亮最低工资差额12841.70元并加25%的经济赔偿金3210.43元，共计16052.13元；支付都洪亮加班工资34720.75元并加25%的经济赔偿金8680.19元，共计43400.94元；支付都洪亮未休年休假300%的工资1600.05元并加25%的经济赔偿金400.01元，共计2000.06元；新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮双倍工资36757.28元，合计98210.41元。二、驳回新乡市海宁皮革发展有限公司要求不支付都洪亮在劳动仲裁提出的支付最低工资差额、加班费并加付经济赔偿金、支付未休年休假的工资和未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。诉讼费10元、反诉费10元，由新乡市海宁皮革发展有限公司承担。
新乡市海宁皮革发展有限公司上诉称：1、原判决认定基本事实不清。原审对被上诉人主体资格和案件性质认定存在错误。上诉人新乡市海宁皮革发展有限公司与被上诉人都洪亮之间不存在劳动关系，双方纠纷系劳务纠纷，不属于劳动争议。2011年10月22日被上诉人在进入上诉人单位提供劳务期间，其与原单位劳动关系尚未依法解除，被上诉人也始终认为其与原单位没有解除劳动关系。被上诉人进入上诉人单位提供劳务时也没有告知上诉人其与原单位劳动关系的情况，没有要求转移劳动档案和社保关系，也不参加上诉人单位的年终工作考核和业务学习，没有与上诉人建立劳动关系的意思表示。2、假使双方属于劳动关系，本案按劳动争议处理，原审认定事实和适用法律均存在错误。原审判决补发工资认定事实错误。自2011年10月22日-2014年6月，上诉人支付被上诉人的劳务报酬是按照每月950元、980元、1010元标准支付，对此被上诉人也认可该标准，但原审在计算最低工资差额时存在错误。假使本案按“工资”关系处理，其中每月少计算200元“工资”。原审判决上诉人承担加班工资没有证据支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。但一审中被上诉人并没有提供加班事实的存在的相关证据。原审判决上诉人承担被上诉人未休所休假300%的工资1600.05以及经济赔偿金，适用法律错误。要求支付300%年休假工资报酬的请求不属于人民法院主管范围，其可以向劳动保障部门或县级以上地方人民政府人事部门反映解决该问题。原审判决上诉人承担未签劳动合同的双陪工资，适用法律错误。首先，被上诉人2011年10月22日被上诉人在进入上诉人单位提供劳务。假使本案按劳动关系处理，依据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条，本案在计算未签劳动合同的双陪工资应当从上诉人单位用工之日起满一个月的次日，即2011年11月23日至满一年的前一日即2012年10月22日，11个月的两倍的工资。原审按12个月计算两倍的工资，要求上诉人多承担1080元，原审在此后期限继续要求上诉人承担两倍的工资，实属适用法律错误。请求裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
都洪亮答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，其“要求发回原审人民法院重审”于法无据，请求判决驳回上诉，维持原判。上诉人新乡市海宁皮革发展有限公司上诉理由不成立，系滥用诉权，且在劳动仲裁时其“拒绝调解”并已“放弃抗辩”的权利；第一次庭审活动中其主要是“不承认双方存在劳动关系”，亦不提供相关证据，第二次劳动仲裁经合法通知其无正当理由拒不到庭，参加庭审活动。都洪亮通过提供一系列与其单位存在劳动关系的确凿相关证据和主张的相关法律法规依据，劳动仲裁依法确认都洪亮与其单位建立并形成了合法的劳动关系，并仲裁其败诉，其不服起诉，又称与都洪亮是劳务关系。新乡市海宁皮革发展有限公司其上诉理由不成立，系滥用诉权，违背诚信原则，要求发回原审人民法院重审于法无据。请求驳回上诉，维持原判。
在本院审理期间，新乡市海宁公司提供了两组证据：1、2009年5月4日申请执行书，河南省高级人民法院（2010）豫法民申字第02567号民事裁定书，河南省高级人民法院（2011）豫法民提字第00140号民事判决书，最高人民法院（2013）民申字第971号民事裁定书，证明在2013年之前与郑州铁路局存在劳动关系。2、2012年执勤人员工资表及临时工花名册一份。证明都洪亮要求年休假及加班工资没有事实依据。都洪亮质证称：考勤表及临时花名册都是假的，劳动仲裁和一审均未提供，二审不予质证。对方提供的申请执行书与本案无关。对于第一组证据，对其真实性本院予以认可。对于第二组证据，因新乡市海宁皮革发展有限公司提供的执勤人员工资表内容不完整，对其证明力本院不予认定。
本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。
本院认为：关于双方是否存在劳动关系问题。新乡市海宁皮革发展有限公司认可2011年10月22日，都洪亮到新乡市海宁皮革发展有限公司提供劳务，根据原审中都洪亮提供的工作衣、胸牌等可以证明双方已建立了劳动关系。新乡市海宁皮革发展有限公司称根据最高人民法院作出的（2013）民申字第971号民事裁定书可以看出2013年之前都洪亮与郑州铁路局存在劳动关系。因河南省高级人民法院的生效判决（2011）豫法民提字第00140号民事判决书认定都洪亮与郑州铁路局房屋修建中心之间劳动关系于2003年解除。因此新乡市海宁皮革发展有限公司上诉称都洪亮在2013年之前与郑州铁路局存在劳动关系的依据不足。因此新乡市海宁皮革发展有限公司的该项上诉理由不充分，本院不予支持。
关于最低工资差额及加付赔偿金问题。依据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此新乡市海宁皮革发展有限公司应支付都洪亮最低工资差额12841.70元（其中750元自2011年10月22日-2012年9月，共计11个月零10天，即1080-750=330÷21.75=15.17×10=151.70＋（1080-750=330×11=3630）=3781.72元。780元自2012年10月-2012年12月共计3个月1080-780=300×3=900元。780元自2013年1月至2014年2月共14个月，1240-780=460×14=6440元。810元自2014年3月至2014年6月共4个月，1240-810=430×4=1720元。共计12841.70元）。新乡市海宁皮革发展有限公司上诉称，从2011年10月至2014年6月都洪亮的劳务报酬每月应按照950、980、1010为标准计算。因都洪亮主张新乡市海宁皮革发展有限公司每月多发放的200元为保险费用，海宁公司并未提供相反证据，因此该200元不应计入都洪亮每月的工资总额。关于加付25%的经济补偿金问题，按照《劳动合同法》第八十五条规定，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此对于单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可先向劳动行政部门反映，用人单位逾期不改正的可由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。并未提供证据证明其向劳动行政部门反映，并由劳动行政部门责任新乡市海宁皮革发展有限公司限期支付，因此都洪亮要求加付赔偿金的依据不足。因此，新乡市海宁皮革发展有限公司关于最低工资差额及加付赔偿金的上诉理由部分成立，本院予以支持。
关于加班工资及加付赔偿金的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。但一审中都洪亮并没有提供存在加班事实的相关证据。故对其要求的加班工资本院不予支持。新乡市海宁皮革发展有限公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。
关于年休假工资及加付赔偿金的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，在机关、团体、企业等单位连续工作满1年以上的。单位应当保证职工享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。都洪亮自2011年10月22日到新乡市海宁皮革发展有限公司工作，因此应从2012年10月22日之后享受年休假待遇。因新乡市海宁皮革发展有限公司并未举证证明其安排都洪亮年休假，因此应支付都洪亮年休假工资855.15元。（2012年10月22日-2013年10月22日月工资1240元，日工资57.01元，即57.01×300%×5天=855.15元。）根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定：用人单位不支付年休假工资的，可先有行政部门责令改正，逾期不改正的劳动者可要求加付赔偿金。本案中，都洪亮并未提供证据证明其向劳动行政部门反映，并由劳动行政部门责任新乡市海宁皮革发展有限公司限期支付，因此都洪亮要求加付赔偿金的依据不足。新乡市海宁皮革发展有限公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。
关于双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，新乡市海宁皮革发展有限公司应向都洪亮支付自2011年11月23日起11个月的双倍工资11880元（1080元×11=11880元）。新乡市海宁皮革发展有限公司的上诉理由成立，本院予以支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
（一）维持新乡市卫滨区人民法院作出（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第二项；
（二）变更新乡市卫滨区人民法院作出（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第一项为“新乡市海宁皮革发展有限公司于判决生效之日起十日内支付都洪亮最低工资差额12841.70元；支付都洪亮未休年休假300%的工资855.15元；新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮双倍工资11880元，合计25576.85元。”
一审案件受理费20元、二审案件受理费10元，均由新乡市海宁皮革发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 田泽华
审判员 李书光
审判员 温双双
二〇一五年十月二十三日
书记员 刘万发