福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第673号
原告林福霖，男，1965年10月10日出生，汉族，务工，住厦门市湖里区。
委托代理人吴志坚，福建理则达律师事务所律师。
委托代理人陈建涛，福建理则达律师事务所律师。
被告福建省荣达矿业集团有限公司（组织机构代码15785556-8），住所地：上杭县临江镇振兴路89号。
法定代表人林荣达，董事长。
委托代理人郭来福，福建龙航律师事务所律师。
原告林福霖与被告福建省荣达矿业集团有限公司（以下简称荣达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林福霖及其委托代理人吴志坚、陈建涛、被告荣达公司的委托代理人郭来福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林福霖诉称，2009年6月30日被告与原告签订了一份聘用合同，合同约定被告聘用原告担任公司常务副经理，负责公司经营管理，聘用期从2009年7月1日起至2012年7月1日止，原告年薪不低于50万元。合同签订后，双方即履行合同，前述合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，但双方劳动关系仍然存续，原告在被告处工作至2012年12月31日。按合同约定的工资标准，被告应支付原告工资175万元，但被告仅于2010年初支付了10万元，欠付原告工资165万元。就被告欠付工资，原告多次向其追索，被告答应支付，但拖延至今未付。2013年12月30日，原告申请劳动仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，原告不服劳动仲裁裁决，提起诉讼。请求判决被告支付原告自2009年7与1日起至2012年12月31日止欠付的工资165万元。
被告荣达公司称，其不是适格的主体。原、被告虽然于2009年6月30日签订聘用合同，但目的是为了在蒙古国设立荣达集团有限公司。原告未在被告公司上过一天班，与被告之间不存在劳动关系。聘用合同只是被告公司法定代表人林荣达盖了一个公章，系林荣达个人行为，与被告无关。原告与林荣达签订聘用合同后，于同年7、8月间在北京和蒙古两地，就设立蒙古荣达集团有限公司一事，共同与北京和蒙古的四位投资人协商合伙事宜。在各方约定出资比例和股权比例后（原告占5%的份额和出资比例），由林荣达先行出资3000万元，于同年8月25日设立蒙古荣达集团有限公司。该公司设立后，除北京另一合伙人蔡惠清出资三、四百万元外，其他股东均违约未认缴出资。因原告等人出资不到位，造成蒙古荣达集团有限公司设立不到半年就实际散伙。原告作为蒙古荣达集团有限公司的常务副总经理兼股东，保管有设立公司和财务会计账目等材料。林荣达作为蒙古荣达集团有限公司的合伙人和实际出资人，曾多次要求原告及其他股东对亏损进行结算和分担亏损，原告等置之不理。假使聘用合同因被告盖有公章而应承担相应责任，原告主张的年薪不低于50万元包含基本工资、岗位工资、驻国外补贴、效益工资及红利等五部分。原告仅驻蒙古国一个月，林荣达支付原告10万元，公司经营亏损，何来驻国外补贴、效益工资及红利。原告仅凭录音，不能证明其工作年限，且原告是蒙古公司股东。综上，驳回原告诉讼请求。
原告林福霖为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1、聘用合同一份，证实被告聘用原告为被告公司副总经理，聘用期3年，年薪不低于50万元；2、名片和照片各一份，证明原告在被告处工作；3、公证书和通信记录各一份，证明原告多次向被告追索欠付的工资，被告答应支付但拖延未付；4、企业登记基本情况表一份，证明被告被告的主体资格及基本信息；5、不予受理通知书一份，证明双方的争议经过劳动仲裁；6、蔡惠清的名片及证明各一份，证明蔡惠清系被告公司总经理，及证明原告在被告公司工作至2012年12月31日；7、录音光盘及录音文字整理资料各一份，证明原告在2013年对此向被告催讨工资及被告在2013年12月30日向原告承诺支付工资165万元。
被告荣达公司质证认为，对原告提供的证据材料1真实性没有异议，聘用合同是林荣达为设立蒙古荣达公司签订的，原告是蒙古荣达公司聘用的，且原告实际工作时间不长；证据材料2的真实性没有异议，但照片反映的是原告与林荣达的关系，名片是原告自行印发的；证据材料3公证内容和通话记录与被告公司无关；证据材料4可证明被告公司与原告工作的蒙古荣达公司是不同的法人；对证据材料5没有异议；对证据材料6的真实性有异议；对证据材料7的真实性无异议，但林荣达所讲的是为了打发原告离开而没有辩驳。
本院经审查分析认为，对原告提供的证据材料6的真实性不予认定，除名片外原告未提供其他证据来佐证蔡惠清的身份，且证人未出庭作证；对原告提供的其余证据材料的真实性予以认定，可以作为认定本案事实的依据。
被告荣达公司为证明其主张，向本院提供以下证据材料：
1、营业执照和组织机构代码证各一份，证明被告公司属内资企业，与蒙古荣达公司是两个独立的企业；2、蒙古国批文一份，证明蒙古公司2009年8月成立，林荣达和原告等是股东，及其出资比例。
原告林福霖质证认为，原告超过举证期限提供证据材料，对证据材料1真实性没有异议，可证明林荣达是被告公司法定代表人；对证据材料2真实性有异议，外文书证应提供中文译本及按履行法律规定的证明手续。
本院经审查分析认为，对被告荣达公司提供的证据材料1真实性予以认定；对证据材料2，被告未提供译本，真实性不予认定。
根据上述有效证据，结合当事人陈述，可以认定以下事实：
被告福建省荣达矿业集团有限公司成立于1997年4月，营业期限至2019年4月，法定代表人林荣达，经营范围包括矿产品、矿山采掘机械、矿山运输机械等销售。2009年6月30日，被告荣达公司作为聘用方与作为应聘方的原告林福霖签订聘用合同。该聘用合同的主要内容有：一、聘用内容。被告聘用原告担任被告公司常务副总经理；二、聘用期限。原告由公司董事会聘任，任期三年，从2009年7月1日起至2012年7与1日止；三、权利义务。原告在董事会领导下行驶职权，全面负责集团的经营管理。1、根据集团发展需要，参与组织制定集团的发展规划、改革措施和年度计划，并负责组织实施和监督完成。2、参与并负责集团的各项行政管理工作，制定集团内部各项规章制度，保证集团正常运行。3、带领全体员工贯彻执行党的方针、政策，遵守法律法规和集团的规章制度。4、协助管理集团资产和财务、人事工作，培育新的经济增长点。5、负责员工队伍建设，加强员工管理，提供员工业务素质；四、报酬。原告报酬为年薪不低于人民币50万元，由基本工资、岗位工资、驻国外补贴、效益工资及红利五部分组成。聘用合同签订后，被告荣达公司法定代表人林荣达指派原告林福霖到北京市、蒙古国等地，参与在蒙古国筹建和设立矿业公司等事宜。聘用合同到期后，原告继续在被告公司工作至2013年12月31日。2010年初，被告支付原告10万元，之后未再支付原告报酬。2013年12月30日，原告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付工资165万元。上杭县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告支付原告工资165万元。
本院认为，原告林福霖自2009年7月1日起在被告福建省荣达矿业集团有限公司工作，担任被告公司常务副总经理，2012年7月1日聘用期到期后，原告继续在被告公司工作至2012年12月31日。以上事实有原、被告签订的聘用合同及被告公司法定代表人林荣达与原告的谈话录音为据，本院认定原告与被告公司自2009年7月1日起建立劳动关系，原告在被告公司工作三年零六个月。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告在聘用合同中约定，原告的报酬为年薪不低于人民币50万元，原告在聘用期内工作三年，被告应支付原告劳动报酬为150万元。原告在聘用期到期后，继续工作6个月，即半年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”在2012年7月1日聘用期满至2012年12月31日，被告还应支付原告劳动报酬25万元。以上合计被告应支付原告劳动报酬175万元，扣除被告已支付原告10万元，被告还应支付原告劳动报酬165万元。原告在2013年期间多次向被告公司法定代表人林荣达催要劳动报酬，向被告主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算，原告在2013年12月30日申请劳动争议仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。原告要求被告支付劳动报酬165万元，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条和第十二条的规定，判决如下：
被告福建省荣达矿业集团有限公司应在本判决生效后十五日内支付原告林福霖劳动报酬165万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告福建省荣达矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 李其基
审 判 员 谢 彤
人民陪审员 邱美玲
二〇一四年六月四日
代理书记员 李海燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据第之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
第十二条当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。