江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1321号
原告缪建国。
被告江苏兴业塑化股份有限公司，住所地江阴市周庄镇三房巷村。
法定代表人薛纪良，该公司董事长。
委托代理人祝梅红、周文杰，远闻（江阴）律师事务所律师。
原告缪建国诉被告江苏兴业塑化股份有限公司（以下简称兴业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告缪建国、被告兴业公司的委托代理人祝梅红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪建国诉称：2001年2月，他由江苏三房巷实业集团代为招聘，派到江阴市新颖纺纱厂工作，至2011年底，该厂歇业，他于2012年2月14日被转至兴业公司工作，两公司先后为其缴纳了社会保险。2012年他的工资总额为57789元，而2013年全年工资却只有28497元，两年相差29292元，为此，他于2014年3月1日要求兴业公司董事长为他补齐两年的工资差额，董事长让他等回复，他认为如果在公司边上班边等，就是默认了不再为他补齐工资差额，他就未再去兴业公司上班，且2014年2月28日他已经向班组长请假。直至2014年4月16日，兴业公司书面通知他限期上班，他便于4月19日到兴业公司上班，可兴业公司竟然让他填写解除劳动合同、放弃权利存根，他拒绝签字，兴业公司便拒绝他继续上班。4月28日，兴业公司单方解除了与他的劳动合同。2014年6月12日，他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委对他的请求未予支持，他遂诉至法院，请求判令兴业公司：1、支付拖欠他的2013年工资29292元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金115578元。
被告兴业公司辩称：1、他公司已根据缪建国的出勤情况足额支付工资，不存在拖欠工资的事实；2、因缪建国未办理任何请假手续连续旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度，他公司据此解除劳动合同并不构成违法解除。故缪建国请求他公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院驳回缪建国的诉讼请求。
经审理查明：2001年2月15日，江苏三房巷实业集团总公司收取缪建国档案金200元。2012年2月14日，缪建国到兴业公司工作，双方签订了劳动合同，最近一期劳动合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日。两份劳动合同对劳动报酬均作出如下约定：……劳动报酬。甲方（兴业公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（缪建国）工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定C条款。C、甲方实行计件工资制，乙方（缪建国）按时按质完成甲方的合理定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资增长办法（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定……。
自2014年3月1日起，缪建国未到兴业公司上班。2014年4月16日，兴业公司向缪建国寄送上班通知书，要求缪建国于4月20日前到兴业公司上班。缪建国于2014年4月17日收到该书面通知。2014年4月28日，兴业公司向缪建国寄送解除劳动合同通知书，载明：“缪建国：你于2014年3月1日起未办理手续却不到公司工作，属旷工行为，且连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度，现公司解除你的劳动关系，请你三天内到公司办理相关手续。”缪建国于次日收到该通知书。2014年4月29日，兴化公司将与缪建国解除劳动关系的理由和决定通知了三房巷集团工会。
另查明：2012年11月6日，兴业公司的总公司江苏三房巷集团有限公司（以下简称三房巷集团）召开职工代表大会，讨论并通过江苏三房巷集团有限公司规章制度（《员工手册》）。2012年12月11日，缪建国签收该《员工手册》并声明已阅读和理解手册内容，愿意遵守。《员工手册》第四章第四条对请假程序规定如下：“员工请假须提出书面申请，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在事假后3天内办理补假手续。审批流程如下：各级人员的请假审批权限如下：一般员工、班组长请假：3天内由部门主管（车间主任）审批，超过3天，由分厂厂长或部门负责人审批。……”第五章第九条：“员工有下列严重违规违纪情形之一，经查证属实，造成公司经济损失的，扣罚金额为造成损失的25%，罚款金额原则上不超过月工资的20%，并予以辞退：（1）无故连续旷工3日或一个月内累计旷工超过4日或者一年内累计旷工超过7日的；……”
又查明：兴业公司以2个自然月为一个工资结付周期，3月支付1月、2月的工资，5月支付3月、4月的工资，以此类推，委托银行代为支付。缪建国2012年全年工资为25483.7元，2013年全年工资为30343元。2012年1月9日、2月6日、2月10日，缪建国工资卡内先后收到10813.25元、3005.5元、1037.5元、407元、21000元，合计36263.25元，该款项系缪建国2011年在江阴市新颖纺纱厂工作时的工资、奖金等。
2014年6月12日，缪建国向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人兴业公司：1、支付2013年拖欠工资29292元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金115578元。该委于2014年11月6日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。缪建国遂诉至本院。
以上事实，有缪建国提供的上班通知书、解除劳动合同通知书、《员工手册》、收讫声明、收款收据、银行对账单、仲裁裁决书，兴业公司提供的上班通知书、解除劳动合同通知书、特快专递详单、机打发票、《员工手册》、收讫声明、劳动合同书、银行对账单、工资表、会议纪要、职工代表大会名单、签到簿、给工会的通知及双方当事人陈述等在卷佐证。
审理中，缪建国陈述他在2012年2月入职兴业公司时，兴业公司曾口头答应他在江阴市新颖纺纱厂享受的年底奖金、补贴待遇，兴业公司也会向他支付，但兴业公司并未兑现承诺。兴业公司对此不予认可。
缪建国为证明经兴业公司催工后，他于2014年4月19日、20日到兴业公司工作，但三房巷集团会计卞春芳却让其填写解除劳动合同存根，否则不让其工作的事实，提供了录音资料和存根，存根系打印件，未有用人单位抬头，内容为协商解除劳动关系事宜。兴业公司对真实性均有异议。
缪建国为证明其收到通知后继续上班，但兴业公司要让其填写解除劳动合同存根，否则不让其工作的事实，提供了其主张为邮寄给兴业公司的挂号信和邮件投递清单复印件，兴业公司主张未收到。对于投递清单复印件，经本院调查也无法查实投递结果。
本案的争议焦点为：1、兴业公司是否拖欠缪建国工资；2、兴业公司单方解除劳动合同是否构成违法解除。
本院认为：（一）关于兴业公司是否拖欠缪建国工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，缪建国认为从其工资银行对账单上看，2012年1月至12月，其工资总额为57789元，而2013年1月至12月，其工资总额却只有28497元，两年相差29292元，兴业公司应将该部分差额补齐。而实际上缪建国2012年全年工资为25483.7元，2013年全年工资为30343元，2012年其工资卡内金额明显多于2013年的原因在于缪建国于2012年1月9日、2月6日、2月10日，先后收到其于2011年在江阴市新颖纺纱厂工作时的工资、奖金等36263.25元，故缪建国关于兴业公司支付其2013年的工资金额比2012年少29292元的主张无事实依据，本院不予采信。缪建国主张在其入职兴业公司时，兴业公司曾口头承诺如江阴市新颖纺纱厂那样，每年向其支付奖金，但未提供相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对缪建国要求兴业公司支付拖欠的2013年工资29292元的诉讼请求不予支持。
（二）兴业公司单方解除劳动合同是否构成违法解除的问题。
三房巷集团的《员工手册》经过民主程序制订，且缪建国收到了该手册并声明愿意遵守，故该手册可以作为处理本案劳动争议的依据。
缪建国关于其于2014年3月1日开始未再上班的理由，首先其未提交请假的证据，且向班组长请假并不符合《员工手册》关于请假的程序规定，故其关于向兴业公司履行了请假手续的主张无事实依据，本院不予采信。其次，缪建国对其关于兴业公司同意他因工资争议等待处理回复的主张未提供证据证明，且与其主张的请假行为存在矛盾，故本院不予采信。再次，缪建国提供的录音资料因兴业公司有异议，故不能单独作为证据使用；缪建国提供的存根上也无兴业公司的抬头，故其关于兴业公司让其在协商解除劳动合同存根上签字的主张无事实依据，本院不予采信；缪建国提供的其主张为邮寄给兴业公司的挂号信，兴业公司主张未收到，因缪建国提供的投递清单系复印件，经本院调查也无法查实投递结果，且挂号信内容由缪建国单方制作，故对缪建国关于向兴业公司邮寄其相关信件的主张不予采信。因此，缪建国关于其收到上班通知后继续去兴业公司上班的主张无事实依据，本院不予采信。综上所述，缪建国从2014年3月1日开始无正当理由未上班，兴业公司依据《员工手册》作出单方解除劳动合同的决定并通知了工会，符合法律规定。缪建国要求兴业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回缪建国的诉讼请求。
案件受理费10元，由缪建国负担（缪建国已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年七月一日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。