天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4866号
原告（被告）天津大学，住所天津市南开区。
法定代表人李家俊，校长。
委托代理人宋轶，该大学膳食管理中心副主任。
委托代理人谢福宁，该大学膳食管理中心人力资源部长。
被告（原告）付知芹。
委托代理人张仟，天津津天平律师事务所律师。
原告（被告）天津大学诉被告（原告）付知芹劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津大学的委托代理人宋轶、谢福宁，被告（原告）付知芹及委托代理人张仟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）诉（辩）称，2013年7月3日起被告（原告）在未向原告（被告）依法履行任何请假手续的情况下缺勤至今，影响了原告（被告）处的正常工作。因此原告（被告）有权不予支付在此期间的防暑降温费及冬季采暖补贴。且被告（原告）未履行任何手续的缺勤行为，应当视为其以实际行为，主动终止了与原告（被告）的劳动关系。另外，被告（原告）未能向原告（被告）提供其住院期间的全部就诊票据，因此原告（被告）无法核实其实际支出的费用及可以报销的范围，根据其提供的材料亦无法从社会保险的主管部门获得相应补偿，因此，原告（被告）在被告（原告）未提供全部就医资料的情况下，有权不予支付相应费用。故诉至法院，请求判令1、原告（被告）与被告（原告）的劳动关系已依法解除；2、原告（被告）不予支付被告（原告）住院费及医疗费60386.51元；3、原告（被告）不支付被告（原告）2013年6月至9月防暑降温费464元；4、原告（被告）不予支付被告（原告）2013年冬季采暖补贴335元；5、诉讼费由被告（原告）担负。
原告（被告）为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、管理制度复印件1份；3、会议记录复印件1份，证明被告（原告）参加过培训；4、证人证言1份；5、2012年、2013年员工工资发放表复印件14页，证明被告（原告）付知芹的工资组成，其中包含加班费。
被告（原告）质证意见为证据1的真实性无异议，证据2没有注明时间且被告（原告）也没有从未见过，对于该制度真实性、合法性、关联性均有异议，证据3内的签字不是被告（原告）亲笔签字，证据4真实性有异议，证据5该证据真实性不予认可，没有被告（原告）签字，每张表格上的工资差距比较大，有的月份中根本没有加班费这一项，说明原告（被告）没有足额支付被告（原告）加班费，连贯性、合法性均有异议，不认可口罩费为防暑降温费，与被告（原告）在银行打印的工资流水不一致。
被告（原告）辩（诉）称，自1992年被告（原告）入职原告（被告）处起，原告（被告）从未与被告（原告）签订过劳动合同及从未缴纳社保。2013年8月3日至26日被告（原告）因脊髓空洞住院期间，病因是由于长时间过力劳动和潮湿环境造成的。被告（原告）吃住在食堂，每天工作时间超过12小时，没有周六、日和法定节假日的休息，寒暑假期间被告（原告）是留守人员。加班费原告（被告）始终未支付过。原告（被告）亦未给被告（原告）下达过解除劳动合同通知书。请求驳回原告（被告）诉请。请求判令反诉被告（原告）支付反诉原告（被告）1、1992年6月至2014年6月8日期间延时加班费136751.04元、公休日加班费230377.91元、法定节假日加班费33884.65元，共计401013.6元；2、2013年7月3日至2014年6月8日期间病假期间工资11132元；3、2013年7月3日至2014年6月8日期间住院费及医疗费60386.51元；4、1992年至2013年防暑降温费4076元；5、1992年至2013年冬季采暖费5040元；6、未签订劳动合同11个月的双倍工资差额10750元；7、确认2009年1月起原、被告（原告）为无固定期限劳动合同关系。
被告（原告）为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书和仲裁申请书复印件各1份；2、2013年3月4日原告（被告）处的证明1份；3、考勤表1份；4、工资银行明细；5、天津医大证明及住院费明细复印件各1份，证明被告（原告）住院情况及花费金额；并提供证人出庭作证。
原告（被告）质证意见为证据1无异议，证据2公章属实，但对于证明的出具有异议，证据3对其真实性有异议，其上无主管签字，也不不能反映被告（原告）加班情况，证据4真实性无异议，但是不能证明被告（原告）工资结构，证据5要求被告（原告）出具正式票据，我们没有见到过被告（原告）的票据。
经审理查明，1992年被告（原告）入职原告（被告）处，岗位为食堂员工，双方未签订书面劳动合同。被告（原告）长期居住原告（被告）单位食堂。2013年8月3日至26日被告（原告）因患脊髓空洞在天津市医科大学总医院住院治疗，自此未再向原告（被告）提供劳动。
2014年7月16日原告（被告）向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如被告（原告）诉请，2014年7月15日该仲裁委做出津劳人仲案字（2014）第72号裁决书，裁决：1、原告（被告）按照医疗保险核销比例在被告（原告）主张金额为60386.51元的范围内予以核销。2、确认2009年1月1日起被告（原告）与原告（被告）为无固定期限劳动合同关系。3、被告（原告）自本裁决书生效之日起十五日内向原告（被告）支付2013年6月至9月防暑降温费464元。4、被告（原告）自本裁决书生效之日起十五日内向原告（被告）支付2013年冬季取暖补贴335元。5、驳回被告（原告）其他仲裁请求。原告（被告）与被告（原告）均不服上述仲裁裁决诉至法院，案号分别为（2014）南民初字第4866号、（2014）南民初字第4907号，因属就同一裁决分别起诉，因此合并审理至（2014）南民初字第4866号案件审理。庭审中，原告（被告）表示认可仲裁裁决第5项，被告（原告）表示认可仲裁裁决第1、2项。
庭审中，通过被告（原告）提供证人陈述可知2012年、2013年被告（原告）工作时间为6：30至13：30、15：30至19：30，没有公休日休息。在寒暑假期间，原告（被告）存在食堂倒休的情况。
另，被告（原告）主张要求按照天津市最低工资标准计付加班费。
另查，原告（被告）提供的工资表，为打印与手写结合，合计部分为打印和手写两个结果，其中2013年2月手写的加班费3600元、打印的工资补助400元，打印的合计400元，后手写4000元。被告（原告）提供的工资银行明细显示，原告（被告）非逐月给付被告（原告）工资。原告（被告）工资表及被告（原告）的工资银行明细均显示原告（被告）给付被告（原告）2013年8月工资1770元、2013年9月工资800元、2013年10月工资500元。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告（原告）提供的证人可以证明，被告（原告）2012年、2013年存在每日延时加班3小时的情况，原告（被告）处存在寒暑假倒休的情况。2012年之前的加班情况，被告（原告）未提供证据证明，因此本院不予支持。原告（被告）提供的工资表记录混乱且无法与被告（原告）的工资银行明细相对应，因此其工资构成本院不予采信。被告（原告）要求按照天津市最低工资标准计付加班费，本院予以支持。
关于延时加班费，2012年、2013年被告（原告）存在每日延时加班3小时的情况，因此原告（被告）应给付被告（原告）2012年1月1日至2013年8月2日延时加班费14252.59元。
关于公休日加班费，被告（原告）的证人可以证明2012年、2013年被告（原告）公休日加班，原告（被告）处存在寒暑假倒休的情况。被告（原告）长期居住在单位，其未提供证据证明其寒暑假其为加班，因此本院认定被告（原告）2012年公休日加班28天，2013年公休日加班已倒休。因此原告（被告）应给付被告（原告）2012年1月1日至2013年8月2日公休日加班费4637.7元。
关于法定节假日加班费，因被告（原告）2012年、2013年原告（被告）处存在寒暑假倒休的情况，被告（原告）未提供证据证明其寒假加班，因此本院认定被告（原告）2012年法定节假日加班9天，2013年法定节假日加班4天。因此原告（被告）应给付被告（原告）2012年1月1日至2013年8月2日法定节假日加班费1635.86元。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期为企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限二十年以上的医疗期为二十四个月。《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2013年8月3日被告（原告）因并住院起即未到岗工作，原告（被告）给付被告（原告）2013年8月工资1770元、2013年9月工资800元、2013年10月工资500元，之后未予给付，故原告（被告）应给付被告（原告）2013年9月、10月病假工资差额，2013年11月至2014年6月8日病假工资，因此原告（被告）应给付被告（原告）2013年9月至2014年6月8日工资10014.76元。2013年7月工资原告（被告）已给付被告（原告），因此原告（被告）要求的该期间的病假工资，本院不予支持。
关于被告（原告）医疗费，被告（原告）提供的证据材料可以证实其主张的医疗费数额60386.51元，被告（原告）认可仲裁关于此项诉请的裁决，本院照准。
关于防暑降温费，被告（原告）2012年及2013年6月在岗工作，此间原告（被告）应享受防暑降温费，因此原告（被告）应给付被告（原告）2012年及2013年6月防暑降温费540元。被告（原告）请求2012年之前的防暑降温费，业已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于冬季采暖费，原告（被告）未提供证据证明已给付，因此原告（被告）应给付被告（原告）2012年冬季采暖费520元。被告（原告）请求2012年之前的冬季采暖费，业已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于未签订合同的双倍工资差额，原、被告（原告）建立劳动关系后，被告（原告）应与原告（被告）订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。但被告（原告）未提供证据证明其系在仲裁时效内提出请求，因此本院不予支持。
关于确认2009年1月起原、被告（原告）为无固定期限劳动合同关系，原告（被告）主张被告（原告）与其他用人单位存在劳动关系，但未提供证据证明，因此被告（原告）的该项请求，本院予以支持。
关于原告（被告）主张双方劳动关系已经依法解除的请求，原告（被告）未提供证据证明，因此本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第四款、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年1月1日至2013年8月2日延时加班费14252.59元；
二、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年1月1日至2013年8月2日公休日加班费4637.7元；
三、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年1月1日至2013年8月2日法定节假日加班费1635.86元；
四、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2013年9月至2014年6月8日工资10014.76元；
五、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学为被告（原告）付知芹在60386.51元的范围内按照医疗保险核销比例核销医疗费；
六、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年及2013年6月防暑降温费540元；
七、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年冬季采暖费520元；
八、确认2009年1月1日起原告（被告）天津大学与被告（原告）付知芹为无固定期限劳动合同关系；
九、驳回原告（被告）全部诉讼请求；
十、驳回被告（原告）其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由原告（被告）天津大学担负。原告（被告）天津大学于本判决书生效后十五日内直接交付原告（被告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告（被告）和被告（原告（被告））。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。