山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第3898号
原告青岛金顺钢结构有限公司。
法定代表人韩宏先，该公司董事长。
委托代理人郝正磊，山东郝正磊律师事务所律师。
被告耿孝杰。
青岛金顺钢结构有限公司（以下简称金顺公司）与耿孝杰因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第206号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2013）胶民初字第3951号原告耿孝杰诉被告金顺公司劳动争议纠纷一案合并至（2013）胶民初字第3898号原告金顺公司诉被告耿孝杰劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。金顺公司的委托代理人郝正磊、耿孝杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金顺公司诉称，1、胶州市人事劳动争议仲裁委员会以金顺公司未提交2011年12月份工资表而认定金顺公司克扣耿孝杰工资2600元，属于认定事实不清。在仲裁过程中金顺公司已经提交了2012年1月至2013年3月份的工资表，双方均认可工资拖延一个半月发放，也就是说2011年12月份工资是在2012年2月份发放的，而2012年2-3月的工资表中耿孝杰的工资都是全额发放的，根本不存在克扣工资的情形。仲裁时以未看到2011年12月份工资表，也不联系整个案情，就认定金顺公司克扣耿孝杰的工资属于认定事实不清。2、工资表中2013年3月份结算金额是3490元，而耿孝杰实发1490元，是由于公司在实行计件管理过程中的问题，仲裁认定为克扣工资属于认定事实不清，证据不足，应予撤销。综上，仲裁裁决依据的事实不清，请求法院撤销胶劳人仲案字（2013）第206号裁决书并驳回耿孝杰的仲裁请求。
耿孝杰口头辩称，1、因2011年11月份干的活没镀锌，当月金顺公司没有给计算计件工资，公司称到2011年12月份一起计发，应该一起计发两个月工资6800元，但公司实际上只向工资卡上划入4200元，尚欠2600元。2、2012年3月份工资，因为耿孝杰和同事刘明鹏在工作中闹矛盾，被金顺公司扣工资2000元。3、因为耿孝杰向金顺公司索要欠发和扣发工资，金顺公司将耿孝杰赶出公司不让其工作，所以金顺公司属于违法解除劳动合同。4、工作期间，金顺公司没有给耿孝杰缴纳社会保险。
耿孝杰诉称，2011年4月，耿孝杰到金顺公司工作，2011年4月至2011年8月实行计时工资，从2011年9月开始实行计件工资。实行计件工资后，工人加班加点干活，计件价格却一降再降。2011年12月份，按出库吨位耿孝杰可以挣得6800多元，金顺公司却只发了4200元，多次催讨均被拒付。耿孝杰向金顺公司讨要工资遭殴打，金顺公司以2个月工资作为要挟，强行解除劳动关系，并借故克扣2012年3月份工资2000元。耿孝杰在金顺公司工作期间，金顺公司未给耿孝杰办理社会保险。请求法院判令：1、金顺公司支付耿孝杰被克扣工资4600元（2011年12月被克扣2600元，2012年3月份被克扣2000元）。2、金顺公司违法解除劳动关系，支付耿孝杰3个月工资作为赔偿金。3、依《劳动合同》约定判令金顺公司支付耿孝杰1.5个月工资作为补偿金。4、金顺公司为耿孝杰补缴2011年4月至2012年6月的社会保险。
金顺公司口头辩称，1、金顺公司不存在克扣工资的问题，耿孝杰对自己的主张应该提供详实的证据。另外，耿孝杰对公司的不实言论，公司保留追究法律责任的权利。关于2011年12月份工资问题，工资已经发放而且耿孝杰已经签字确认，因此不存在欠发工资的问题。2、耿孝杰是自愿离职，因此依法不存在所谓的各项补偿。关于这一主张，在耿孝杰的离职结算清单中记载地很清楚，尽管在离职原因栏中称原因是扣钱太多，但是只要违反了公司规章制度，按照规章对其处罚是合法的。耿孝杰在结算清单最后一栏中签字确认，该栏目显然是对整个离职结算清单中所有内容的确认。据此，耿孝杰的诉讼请求应当予以驳回。
经本院开庭审理查明，耿孝杰原系金顺公司职工，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2011年4月1日起至2013年3月30日止。耿孝杰在金顺公司工作至2012年6月1日，以扣钱太多为由离职，解除与金顺公司的劳动关系。
耿孝杰在金顺公司工作期间，试用期内工资标准为1000-1500元／月，后实行计件工资。耿孝杰已签字领取2011年12月工资4867.70元。2012年3月份耿孝杰应发工资为3490元，因耿孝杰和同事打架，金顺公司给予其处罚，扣发工资2000元，实发1490元。金顺公司主张对耿孝杰处以罚款2000元是依据公司规章制度的相关规定，但未能提交公司规章制度。
本案中，耿孝杰提交的证据有：证据1、饭票四份，证据2、银行卡历史交易明细一份，证据3、个人所得税完税证明两份。以上3份证据欲共同证明耿孝杰与金顺公司自2011年4月至2012年6月期间存在劳动关系。
金顺公司对以上证据的质证意见：对证据的真实性和证明事项均无异议。
金顺公司提交的证据有：证据1、劳动合同一份，欲证明双方的劳动关系经签订劳动合同予以确认。证据2、职工离职结算清单一份，欲证明耿孝杰是自愿离职，并且在离职时，在财务等各方面已经进行了交接。按照劳动法规定，职工自愿离职，企业依法不需要进行劳动法规定的其他方面的补偿和赔偿。证据3、2012年1月至2013年5月份工资表一宗，欲证明耿孝杰工资已经按月如实发放。
耿孝杰对以上证据的质证意见：对证据1上签字予以认可，但称该合同是在欺骗的情况下签订的，没有法律效力。对证据2上的离职原因栏和本人声明一栏签字认可是其本人所签，其他都是公司人员填写。但称当时如不在离职结算单上签字，金顺公司不给发放2012年4月、5月的工资，其无奈之下才签字。对证据3真实性无异议。按照公司的承诺，2012年12月应该发放工资6800元，实际只现金发放了4471.94元，欠发部分一直未发放。
2013年5月28日，耿孝杰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认耿孝杰与金顺公司自2011年4月至2012年6月存在劳动关系。2、金顺公司支付耿孝杰2011年4月至2012年6月双倍工资的另一倍40000元。3、金顺公司支付耿孝杰被克扣工资的双倍9200（2011年12月被克扣2600元，2012年3月份被克扣2000元）。4、金顺公司违法解除劳动关系，支付耿孝杰3个月工资9000元作为赔偿金。
金顺公司仲裁时辩称，1、耿孝杰在2011年4月1日经面试合格后被录用并和金顺公司签订了书面劳动合同，劳动合同起止时间为2011年4月1日至2013年3月30日。因此，金顺公司不否认双方存在劳动关系，耿孝杰主张2011年4月至2012年6月的双倍工资于法无据。2、金顺公司按照国家规定按时足额发放了工资，不存在克扣工资和奖金的情形。因此，耿孝杰主张的被克扣工资双倍9200元于理于法无据。3、职工离职结算清单上清楚地记载，耿孝杰系自动离职，经领导审核后解除了劳动关系，双方没有其他争议，并且由耿孝杰签字确认。因此，耿孝杰主张金顺公司单方强行解除劳动关系不符合事实，且依照劳动合同法规定自动离职不存在赔偿金。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，金顺公司提交的劳动合同中有耿孝杰的签字和金顺公司的盖章确认，对该合同予以采信。耿孝杰要求金顺公司支付双倍工资的另一倍于法无据，不予支持。金顺公司未提交2011年12月的工资表，应承担不利后果，对耿孝杰主张金顺公司克扣其该月工资2600元的事实予以确认。双方对2012年3月份工资结算金额为3490元和金顺公司已发放了1490元无异议，对耿孝杰主张金顺公司克扣其该月工资2000元的事实予以确认。故耿孝杰要求金顺公司支付2011年12月和2012年3月被克扣工资4600元，于法有据，予以支持。金顺公司提交的离职结算清单经耿孝杰签字确认，予以采信，故耿孝杰的离职原因非金顺公司违法辞退，对耿孝杰提出的金顺公司违法解除劳动关系支付其赔偿金的请求，不予支持。耿孝杰与金顺公司对2011年4月至2012年6月期间双方存在劳动关系无异议，仲裁予以确认。裁决：一、耿孝杰与金顺公司自2011年4月1日至2012年6月1日期间存在劳动关系。二、金顺公司自裁决书生效之日起十日内支付耿孝杰2011年12月份和2012年3月工资差额4600元。三、驳回耿孝杰的其他仲裁请求。耿孝杰与金顺公司公司均不服该裁决，依法诉至本院。
本院确认的以上事实，有双方当事人提供的上述证据、胶劳人仲案字（2013）第206号裁决书及当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，根据原、被告双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、金顺公司是否存在克扣耿孝杰2011年12月和2012年3月工资的事实，应否补足差额；二、耿孝杰与金顺公司解除劳动关系的原因是金顺公司违法解除还是耿孝杰自愿离职，耿孝杰请求金顺公司支付赔偿金应否支持。
对于仲裁裁决的劳动关系确认和二倍工资问题，双方在本案诉讼中未诉及，视为其对裁决事项的认可，本院不再评析，予以确认。耿孝杰在诉讼中提出的第3项诉讼请求：依《劳动合同》约定判令金顺公司支付耿孝杰1.5个月工资作为补偿金，未经仲裁前置程序处理，本院依法不予审理。因涉及社会保险费补缴纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院对耿孝杰在诉讼中提出的第4项诉讼请求：金顺公司为耿孝杰补缴2011年4月至2012年6月的社会保险，不予处理。
关于焦点一，金顺公司提交的2011年12月份的工资表，明确列明了该月份的工资构成及工资总额，耿孝杰本人已签字领取，应视为其对该月工资核算和数额的认可。耿孝杰现主张其该月实际应发工资高于已领取数额，应负举证责任。耿孝杰未能提供证据加以证实，应承担举证不能的后果。本院对其主张的金顺公司克扣其2011年12月工资2600元的事实不予采信，对其要求金顺公司支付被克扣2011年12月工资2600元的请求，不予支持。金顺公司和耿孝杰对公司扣发了耿孝杰2012年3月份工资的原由（耿孝杰和同事打架，金顺公司给予其处罚扣发工资）和数额（2000元）均无异议。金顺公司主张系根据公司规章制度的相关规定做出的处罚措施，其在本院限定的期限内未能提交有效证据证明其做出该处罚的合法性。因此，对金顺公司的该抗辩主张，本院不予采纳。金顺公司应当支付耿孝杰2012年3月份扣发工资2000元。
关于焦点二，金顺公司主张耿孝杰与金顺公司解除劳动关系的原因是耿孝杰自愿离职，其提交的有耿孝杰签字确认的职工离职结算清单显示，耿孝杰于2012年6月1日以扣钱太多为由离职。耿孝杰既未能提交反驳证据推翻该证据，又未能提交证据证实金顺公司存在违法解除劳动关系的行为，因此，对耿孝杰主张金顺公司与其违法解除劳动关系并要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决如下：
一、确认耿孝杰与青岛金顺钢结构有限公司自2011年4月1日至2012年6月1日期间存在劳动关系。
二、青岛金顺钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付耿孝杰2012年3月份扣发的工资2000元。
三、驳回青岛金顺钢结构有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回耿孝杰的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）胶民初字第3898号和（2013）胶民初字第3951号案件受理费各10元，由耿孝杰和青岛金顺钢结构有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 李培凤
人民陪审员 耿 帅
二〇一四年一月二日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。