济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第3767号
原告济南市文发路桥工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人徐文河，执行董事。
委托代理人周悦扬、周江，均系山东垠鹏律师事务所律师。
被告刘洋，男，生于1990年9月5日，汉族，山东九强路桥工程有限公司员工，户籍所在地内蒙古兴安盟突泉县，现住山东省滕州市。
委托代理人刘琪，山东盛强律师事务所律师。
原告济南市文发路桥工程有限公司（简称文发公司）与被告刘洋劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告文发公司的委托代理人周悦扬，被告刘洋及其委托代理人刘琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文发公司诉称，被告刘洋于2015年7月2日提起劳动仲裁，要求原告文发公司支付其工资、双倍工资的另一倍、带薪年假工资等主张，与事实不符，仲裁认定错误。被告刘洋自2015年初开始再未到原告文发公司工作，被告刘洋主张双倍工资的另一倍已超过法律规定的诉讼时效，同时，被告刘洋不享有带薪年休假。综上，请求判令：1、原告文发公司不支付被告刘洋2015年1月1日至2015年7月1日的工资28800元；2、原告文发公司不支付被告刘洋2014年6月3日至2015年3月25日期间未签订劳动合同的另一倍工资46951.73元；3、原告文发公司不支付被告刘洋2014年度带薪年休假工资1324.14元；4、原告文发公司不支付被告刘洋2014年之前补助共计5000元；5、诉讼费由被告刘洋承担。
被告刘洋辩称，仲裁裁决认定事实清楚，请求依法驳回原告文发公司的诉讼请求。
经审理本院认定如下事实：
1、原告文发公司自2014年4月25日成立，并领取了营业执照，原告文发公司的法定代表人系徐文河。被告刘洋与徐文河在原告文发公司成立前，均在山东省建设建工集团路桥工程有限公司工作，原告文发公司成立后，被告刘洋随徐文河一起来到原告文发公司工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，但原告文发公司为被告刘洋缴纳了自2014年5月至2014年11月、自2015年4月至2015年10月的社会保险费。2015年4月26日，徐文河与被告刘洋签订工资结算证明，载明：“刘洋同志自2011年来公司工作以来，勤勤恳恳，非常辛苦，且离家较远，加之其他因素，故工资结算方面补偿如下：一、2014年工资按12个月结算，每月工资4800元。二、2014年之前补助共5000元。三、综上所述，到2014年底工资加补助共计剩余23600元，截止到2015年4月26日之前借款已全部扣除。以上工资、补助于2015年6月底前付清。此工资结算证明签订之后，自刘洋来公司工作至2014年底之前与刘洋再无任何经济纠纷。”。
2、2015年7月2日，被告刘洋向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、原、被告于2015年7月2日解除劳动关系；2、原告文发公司支付其2014年4月至2014年12月的工资23600元；3、原告文发公司支付其2015年1月1日至2015年7月1日的工资28800元；4、原告文发公司支付其解除劳动合同经济补偿金7200元；5、原告文发公司支付其2014年5月至2015年4月期间未签订劳动合同的另一倍工资52800元；6、原告文发公司支付其2014年度带薪年休假工资3310元；7、原告文发公司为被告刘洋补缴2014年4月25日至2015年7月2日的社会保险。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出济历城劳人仲案[2015]379号仲裁裁决书，裁决如下：一、刘洋与文发公司于2015年7月2日解除劳动关系；二、文发公司支付刘洋2014年4月至12月的工资23600元，2015年1月1日至7月1日工资28800元；三、文发公司支付刘洋2014年6月3日至2015年3月25日期间未签订劳动合同的另一倍工资46951.73元；四、文发公司支付刘洋2014年度带薪年休假工资1324.14元；五、驳回刘洋要求补缴社会保险的请求；六、对于刘洋的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有原告文发公司提交的仲裁决定书、被告刘洋提交的社会保险个人权益记录单、工资结算证明及原、被告的陈述予以证实，足以认定。
原、被告对被告刘洋的离职时间争议较大。对此，原告文发公司认为原、被告已于2014年底解除劳动关系，双方已通过签订工资结算证明的形式进行了结算，并提交了2015年1月至2015年7月的考勤表，拟证明被告刘洋已于2015年1月因个人原因离职。被告刘洋认为其在原告文发公司工作至2015年6月底，因原告文发公司未按照工资结算证明的约定支付其工资，故其要求解除劳动关系，并提交了如下证据：1、原告文发公司任命书，载明原告文发公司于2015年2月4日任命刘洋为工程部部长职务；2、社会保险个人权益记录单，并说明原告文发公司之所以为刘洋缴纳了2015年7至10月份的社会保险，是因为前期少缴纳了2014年12月至2015年3月期间的社会保险而履行的补缴行为；3、2015年1月至2015年6月的考勤表复印件，载明刘洋在2015年1月至6月期间的考勤情况，上述三份证据拟证实被告刘洋在2015年1月1日至6月30日期间，在原告文发公司正常工作的事实。经审查，本院认为被告刘洋提交的证据能够相互印证其于2015年1月1日至6月30日期间，在原告文发公司工作的事实，故对被告刘洋提交的上述三份证据，本院予以采信。原告文发公司提交的考勤表系其单方制作，该份考勤表对除刘洋之外其他人员的考勤情况，与被告刘洋提交的考勤表复印件基本一致，且该考勤表与被告刘洋提交的任命书及社保缴费情况相矛盾，故对原告文发公司提交的考勤表，本院不予采信。
本院认为，原、被告自原告文发公司成立之初即2014年4月25日起建立劳动关系，双方虽未订立书面劳动合同，但通过双方签订的工资结算证明能够认定被告刘洋在职期间的月工资为4800元。被告刘洋在原告文发公司处工作至2015年6月30日，后于2015年7月2日提出劳动仲裁申请，要求解除与原告文发公司的劳动关系，符合法律规定，本院确认原、被告于2015年7月1日解除劳动关系。原告文发公司主张被告刘洋已于2014年底自动离职，证据不足，本院不予支持。被告刘洋在2015年1月至6月期间为原告文发公司提供了劳动，原告文发公司应当按照被告刘洋的工资标准支付其工资28800元（4800元/月×6月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告文发公司未与被告刘洋签订劳动合同，应依法支付被告刘洋另一倍工资，因被告刘洋对仲裁裁决的未签订劳动合同的另一倍工资无异议，原告文发公司应予支付被告刘洋双倍工资差额46951.73元。根据被告刘洋累计工作年限，其每年应享受带薪年休假5天，自2014年4月25至2014年12月底按照刘洋已工作时间折算其应休未休年休假天数为3天，故原告文发公司应支付被告刘洋2014年度的带薪年休假工资为1324.14元。关于原告文发公司主张不予支付被告刘洋2014年之前的补助5000元的问题，本院认为原告文发公司在2014年之前尚未成立，被告刘洋依据其与徐文河签订的工资结算证明主张原告文发公司支付其2014年之前的补助，缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告刘洋主张的2014年未付工资23600元，应扣除其中包含的2014年之前的补助5000元，即应支付2014年未付工资数额为18600元。原告文发公司要求不予支付被告刘洋2015年1月至6月份工资28800元、未签订劳动合同的另一倍工资46951.73元、带薪年休假工资1324.14元的请求，证据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告济南市文发路桥工程有限公司与被告刘洋于2015年7月1日解除劳动关系。
二、原告济南市文发路桥工程有限公司支付被告刘洋2014年未付工资18600元。
三、原告济南市文发路桥工程有限公司支付被告刘洋2015年1月1日至6月30日工资28800元。
四、原告济南市文发路桥工程有限公司支付被告刘洋双倍工资差额46951.73元。
五、原告济南市文发路桥工程有限公司支付被告刘洋2014年度带薪年休假工资1324.14元。
上述款项，限原告济南市文发路桥工程有限公司自本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、原告济南市文发路桥工程有限公司不负有支付被告刘洋2014年之前的补助5000元的义务。
案件受理费10元，由原告济南市文发路桥工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘克峰
人民陪审员 吕春华
人民陪审员 朱翠荣
二〇一六年四月二十日
书 记 员 刘亚楠