北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第4709号
原告王淑芹，女，1964年6月19日出生。
委托代理人李鑫，北京市顺新律师事务所律师。
被告北京市鹤日服装厂，住所地北京市顺义区张镇赵各庄村南，组织机构代码10249XXXX。
法定代表人张怀松，厂长。
委托代理人张雪霞，北京智勇律师事务所律师。
原告王淑芹与被告北京市鹤日服装厂（以下简称鹤日服装厂）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王淑芹及其委托代理人李鑫、被告鹤日服装厂的委托代理人张雪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王淑芹诉称：
我于2000年3月5日入职鹤日服装厂，岗位是操作工，月工资3066.75元。工作期间鹤日服装厂未按照法律规定为我缴纳社会保险，未安排我休年假，也未支付年假工资，且每日安排我加班3.5小时，未依法支付我加班工资，故我于2014年12月6日以鹤日服装厂未依法为我缴纳社会保险为由与鹤日服装厂解除了劳动关系。我向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，顺义区仲裁委未支持我全部申请请求，故我诉至法院，请求判令：1.确认我与鹤日服装厂自2000年3月5日至2014年12月6日存在劳动关系；2.鹤日服装厂支付未缴纳社会保险补偿金22000元；3.鹤日服装厂支付我2012年12月6日至2014年12月6日未休年休假工资5358元；4.鹤日服装厂支付我2012年12月6日至2014年12月6日延时加班工资67547.8元。
被告鹤日服装厂辩称：
关于劳动关系的存续期间我厂认可仲裁裁决结果。王淑芹主张未缴纳社会保险补偿金，我厂不同意支付，理由是我厂是乡镇企业局认定的乡镇企业，无须为劳动者缴纳社会保险。另外我厂在每月发放的工资中，已另行支付了王淑芹社会保险补偿，无论基于何种原因我厂均无须支付王淑芹未缴纳养老及失业方面的补偿金。我厂在每年中均以现金形式支付王淑芹年假工资，故不同意王淑芹的该项诉讼请求。王淑芹若存在加班情况，我厂均已足额支付了加班工资，王淑芹已签字领取。
经审理查明：
王淑芹系农业户口，原为鹤日服装厂职工，于2014年6月19日年满50周岁，达到国家法定退休年龄。王淑芹与鹤日服装厂签订有无固定期限劳动合同，合同记载王淑芹在鹤日服装厂工作的起始时间为2003年8月1日，月工资为北京市最低工资标准。
2014年12月19日，王淑芹以鹤日服装厂为被申请人申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与鹤日服装厂自2000年3月5日至2014年12月6日存在劳动关系，裁决鹤日服装厂支付未缴纳养老保险补偿金，未休年休假工资，延时加班工资。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月3日做出裁决，确认王淑芹自2003年8月1日至2014年6月19日与鹤日服装厂存在劳动关系，驳回了王淑芹的其他申请请求。王淑芹不服该仲裁裁决结果，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，鹤日服装厂认可与王淑芹存在劳动关系的期间为2003年8月1日至2014年6月19日。
鹤日服装厂主张按照法律规定，乡镇企业无需为农业户口的职工缴纳社会保险，故不同意支付王淑芹未缴纳养老保险的补偿金。为证实其主张,鹤日服装厂提交北京市顺义区乡镇企业局就”北京市鹤日服装厂企业性质界定”的复函加以证实。该复函内容为：”张镇人民政府：你镇关于北京市鹤日服装厂界定乡镇企业性质的函已收悉，现答复意见如下：经核实，北京市鹤日服装厂成立于1989年，是由张镇政府（原张镇农工商联合总公司）投资兴办的集体所有制企业，注册资金为35万元。根据《中华人民共和国乡镇企业法》第二条规定，本法所称乡镇企业，是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业。前款所称投资为主，是指农村集体经济组织或者农民投资超过百分之五十，或者虽然不足百分之五十，但能起到控股或者实际支配作用。该企业完全符合条款规定，因此我局认为北京市鹤日服装厂属于乡镇企业。北京市顺义区乡镇企业局，2007年10月18日。”王淑芹对鹤日服装厂提交该函的真实性予以确认，但不认可证明目的，并主张北京市人力资源和社会保障局于2013年11月11日已发文件废止该函，鹤日服装厂没有为其缴纳社会保险不符合法律规定。
王淑芹主张鹤日服装厂没有安排其休年休假，安排其延时加班也没有支付加班工资，故要求按月工资为基数以200%的标准支付其2年共20天的未休年休假工资及延时加班费。鹤日服装厂主张每年已发放王淑芹1000元未休年休假工资，同时每月还支付有保险补偿和加班费。为证实其主张，鹤日服装厂提交了2012年10月至2014年10月的工资表。工资表显示每月基本工资为本市最低工资、每月发放有社保费、加班费，工资表还记载有每月出勤天数，另2013年4月11日至5月10日和2014年8月1日至8月31日工资表记载”工资总额”栏后有”年假工资现金”栏，该栏记载每人现金发放1000元年假工资。王淑芹对部分月份工资表的真实性予以认可，但主张其签字时没有社保费栏，也没有年假工资栏，是鹤日服装厂事后添加了上述内容，其实际没有领取1000元年假工资及社保费。鹤日服装厂就工资表职务一栏、储蓄一栏及实发一栏的解释是职务一栏指出勤天数，储蓄一栏指打入银行卡内数额，实发数指以现金形式发放的数额。王淑芹对鹤日服装厂的解释不予认可，指出鹤日服装厂工资表结构不符合常理，且计算基数也不对。
王淑芹就其主张的延时加班费未提供证据加以证实，并就其工资构成陈述鹤日服装厂为其计件发放工资，也按出勤天数发放工资，综合是按月产值除以班小组人数，没有计发基数。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、乡镇企业界定函、工资表等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
王淑芹与鹤日服装厂签订的劳动合同载明王淑芹在鹤日服装厂工作的起始时间为2003年8月1日，故双方建立劳动关系的时间应以劳动合同约定为准。2014年6月19日王淑芹达到法定退休年龄，属于劳动关系法定终止，此后不再具备建立劳动关系的主体资格，因此其与鹤日服装厂存在劳动关系的期间应确认为2003年8月1日至2014年6月19日。
劳动者主张加班费的，应当就其存在加班的事实承担举证责任。王淑芹就其存在延时加班的情况负有举证责任，其未能提交证据加以证实。且王淑芹陈述鹤日服装厂发放其工资按照计件方式也按照出勤天数计算，综合是按照产值除以班小组人数计发，故鹤日服装厂发放王淑芹的工资中已包含效益工资，对王淑芹存在加班的行为支付了相应报酬。综上，本院对王淑芹要求鹤日服装厂支付延时加班工资的请求不予支持。
王淑芹要求鹤日服装厂支付未缴纳养老保险的补偿金。根据原北京市劳动和社会保障局《关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金等有关问题的复函》（京劳社仲函[2002]94号）第五条：”原北京市劳动局关于印发《农民合同制职工参加北京市养老保险、失业保险暂行办法》的通知（京劳险发[1999]99号），不适用于乡镇企业”的规定。另《中华人民共和国乡镇企业法》规定，乡镇企业局为乡镇企业的行政主管部门。鹤日服装厂向本院提交了北京市顺义区乡镇企业局的函件，证明其为乡镇企业，对此王淑芹并无异议。鹤日服装厂经北京市顺义区乡镇企业局确认为乡镇企业。按上述复函的精神，社会保险法实施前征缴范围并不包括乡镇企业，故本院对王淑芹要求支付未缴纳养老保险补偿金的请求不予支持。
至于王淑芹主张的未休年休假工资，鹤日服装厂虽提交工资表证实分别在发放2013年4月11日至5月10日和2014年8月1日至8月31日工资时发放王淑芹年假工资1000元，该两个月工资表即使有王淑芹签字，但从工资表看，每人发放均为1000元，工资表结构前面已明确工资总额，后面又附加年假工资，年假工资又不包括在工资总额内，显然工资表结构不符合逻辑。鹤日服装厂还陈述上述两个月内其厂将工资发放至王淑芹银行卡中，年假工资以现金形式发放，其此种行为不符合常理。另鹤日服装厂员工应享受年假天数并不相同，年假工资数额不应相同，在当年度未结束、员工是否休年假尚不确定的情况下，鹤日服装厂发放员工年假工资的行为亦不符合常理。综上，本院对鹤日服装厂每年发放王淑芹1000元年假工资的主张不予采信。鹤日服装厂没有安排王淑芹休年休假，经本院认定鹤日服装厂未支付王淑芹年假工资，应全额支付王淑芹未休年休假工资。王淑芹主张的年假天数及计算年假工资的标准有误，本院予以调整，具体年假工资数额，由本院进行核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、原告王淑芹与被告北京市鹤日服装厂自二○○三年八月一日至二○一四年六月十九日存在劳动关系；
二、被告北京市鹤日服装厂支付原告王淑芹二○一三年和二○一四年未休年休假工资一千八百六十一元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告王淑芹的其他诉讼请求。
如果被告北京市鹤日服装厂未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市鹤日服装厂负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 柳显金
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 仝 贺