陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终2283号
上诉人（一审原告）陕西富丽家具有限公司。住所地：西安市未央区红光路中段和平工业园。
法定代表人张荃梅，该公司财务主管。
委托代理人傅德容，陕西元智律师事务所律师。
委托代理人张民民，男，该厂厂长。
被上诉人（一审被告）张军志，男，汉族，西安市长安区村民，住。
上诉人陕西富丽家具有限公司（以下简称“富丽公司”）与被上诉人张军志劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112字民初8328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告张军志原系原告富丽公司员工，双方劳动合同期限至2015年2月8日。2015年1月28日，原告在单位张贴了停产停工的公告，自该日起被告再未上班，此前月平均工资3930.67元。2015年2月，原告富丽公司制作《终止劳动关系员工经济补偿表》，称经职工代表会充分征求广大职工的意见，决定终止旧的劳动关系后，经济补偿从2008年新劳动法实施至2014年12月31日每人每年补偿600元。根据该表，被告张军志补偿年限为7年，共计补偿4200元，被告未予同意2015年3月21日，原告向被告邮递了《单方解除劳动合同通知书》，以被告旷工数十日，严重违反劳动纪律，决定单方面解除劳动关系。2015年3月23日，该邮件被签收。后被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除其与原告之间的劳动合同关系；2、原告为其补缴1994年1月10日至2015年5月l5日工作期间的社会保险；3、原告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97706元；4、支付拖欠2015年1月工资5000元、2015年2月工资5000元、2015年3月工资5000元及2015年4月工资5000元；5、支付未及时发放工资25%的补偿金5000元。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日作出未劳人仲裁字(2015)168号裁决书，裁决：1、原告富丽公司支付被告张军志违法解除劳动合同的赔偿金58960.05元；2、原告为被告补办补缴2001年8月13日至2015年4月22日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；3、驳回被告张军志的其他申诉请求。原告富丽公司不服该裁决，诉至本院，形成诉讼。庭审中，被告确认2015年1月的工资原告已向其发放。庭审调解，因双方分歧较大未果。
一审上述事实，有劳动合同、考勤表、《单方解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系员工经济补偿表》及当事人陈述等在卷佐证。
一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者企业符合经济性裁员的，用人单位可以依照法定程序与劳动者解除劳动合同。本案中，原告以公司经营困难为由提出解除与被告的劳动合同，双方虽进行了协商，但并未达成一致。在此情况下，原告本可以按照相关劳动法律规定的程序依法解除劳动合同，但原告却于2015年3月21日以被告长期旷工为由单方解除劳动合同。因原告公司自2015年1月28日已经张贴了停产停工通知，无法为被告提供正常的岗位及工作条件，不应认定为被告旷工，故原告以被告旷工为由解除劳动合同应属违法。综上，原告请求确认其解除与被告的劳动合同的行为合法，本院不予支持。被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。被告称其自1994年即在原告公司上班，但并未提交有关证据，原告亦不予认可，应承担举证不能的后果。现按照被告提交的工作证记载的时间即2002年5月10日起算用工之日，至2015年1月23日被告收到解除劳动合同通知书之日，被告主张违法解除劳动合同的赔偿金97706元，本院予以支持。另原告解除双方劳动合同的行为虽然违法，但被告并未主张继续履行劳动合同，而是选择主张违法解除劳动合同的赔偿金，双方劳动关系已经解除，故被告请求解除双方劳动关系，本院不予支持。2015年1月的工资，被告确认已经领取，被告请求原告支付该月工资，本院不予支持。被告自2015年1月28日后再未给原告提供劳动，故其主张2015年2月、3月工资、4月的工资及未支付工资的25%的补偿金，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件茫围，应申请劳动行政部门或社保管理部门解决，故对双方该请求，本案不予处理。被告未提交相应的证据证明原告未及时给其发放工资，故对被告要求支付未及时发放工资的补偿金的仲裁请求，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决：一、原告陕西富丽家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张军志违法解除劳动合同的赔偿二、驳回原告陕西富丽家具有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告张军志的其他请求。如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，现由原告自行承担。
宣判后，富丽公司不服一审判决提起上诉称，一、一审判决以被告提交的工作证为据进行赔偿金计算于理于法有悖，我公司不能接受。一、我公司对工作证的合理性，真实性存疑，双方劳资关系应以劳动合同为唯一合法依据，不应以工作证为依据，所以以工作证为依据而产生公司对被上诉人的义务是没有法律依据的。二、原审判决书第4页第三行称“综上，原告请求确认其解除与被告的劳动合同行为合法，本院不予支持”自相矛盾无法解释，甚至导致判决错误。三、我公司因社会大环境经济下滑等因素，致使于被告签订的2014年1月1日2015年2月8目为期仅一年的劳动合同无法履行，尽管当时的客观经济情况发生重大变化，公司几年连续亏损并负有大量外债，但为了最大限度的维护工人权益，仍与职工代表进行友好协商，从2008年新劳动法实施到2014年，7年的补偿方案并得到西安市仲裁委现场监督顺利实施补偿，唯独张军志一人有相反意见，经公司多处与其善意沟通无果。尽管公司在操作上有瑕疵，但以此为依据判决我公司为他付赔偿金是我们无法接受的。上诉请求：1、请求维持原判第三项，撤销一、二项，改判不予支付；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
张军志辩称，一、上诉人提供的工资表是真实的，但考勤表是不真实的，对此证明目的不予认可；二、在2015年1月28日张贴停产停工通知后，被上诉人没有去上班并不是他本人的原因；三、厂里对让张军志留守工厂的消息，张军志表示从未接到过通知，对于成为留守人员，并不认可。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是富丽公司解除与张军志劳动关系的行为是否合法。在本案中，富丽公司以张军志旷工数十日，严重违反劳动纪律为由，决定单方解除与张军志的劳动关系，并向其送达了《单方解除劳动合同通知书》。而事实上，富丽公司自认因出现经营困难自2015年1月28日已经在公司张贴了停产停工通知，无法为全部员工提供正常的工作岗位，但其主张并未给张军志放假，张军志属于留守人员范围，富丽公司已口头通知张军志继续留守单位干收尾工作，但张军志否认其属于留守人员以及富丽公司通知其继续上班的事实，并称公司张贴停产停工通知后无工作岗位，全员放假，其不存在旷工的事实。因富丽公司未能向法院提供充分证据证明在公司停产停工通知发出后，张军志属于留守人员范围并要求张军志继续上班的事实，故富丽公司在《单方解除劳动合同通知书》中认定张军志不到单位上班的行为属于故意旷工，缺乏相应的事实依据，故该《单方解除劳动合同通知书》认定事实不清，一审法院认定富丽公司属于违法解除劳动关系并判决支付张军志违法解除劳动关系的赔偿金于法有据。综上，上诉人富丽公司的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西富丽家具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二○二○一七年三月十六日
书 记 员 师 丹