北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第26161号
原告（反诉被告）任丽娟，女，1986年1月15日出生。
委托代理人蔡京铜（原告之夫）。
被告（反诉原告）北京中科印物业管理有限公司，住所地北京市通州区杨庄1号，组织机构代码74473XXXX。
法定代表人沈幸华，执行董事。
委托代理人冯亚敬，女。
委托代理人王燕君，北京市德通律师事务所律师。
原告任丽娟（以下简称原告）与被告北京中科印物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人蔡京铜，被告的委托代理人冯亚敬、王燕君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2003年7月，原告入职被告担任教师，月工资3160元。原告在被告处工作期间，被告无故克扣原告工资且未依法为原告缴纳社会保险、续签劳动合同、安排带薪年休假。综上所述，原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36340元；2、被告支付原告克扣工资3745元，其中2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；3、被告支付原告2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4、被告支付原告2013年11月16日至2014年8月26日期间未续签劳动合同二倍工资差额28440元；5、被告支付原告2010年8月28日至2014年8月26日期间20天未休带薪年休假工资5811.5元；6、被告支付原告2012年度及2013年度年终奖6320元；7、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：原告在被告处工作期间，被告足额向原告支付工资、依法为其缴纳社会保险并安排其带薪年休假，不存在克扣工资的现象。综上，被告不同意原告的诉讼请求。同时被告亦不服仲裁裁决结果，提出反诉，要求判令：1、被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金36340元；2、被告不支付原告克扣工资3745元，其中2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；3、被告不支付原告2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4、被告不支付原告2014年7月28日至8月26日期间未签劳动合同二倍工资差额3196.32元；5、被告不支付原告2013年7月28日至2014年8月26日期间未休带薪年休假工资2905.75元；6、被告不支付原告2013年年终奖3160元；7、本案诉讼费由原告负担。
原告针对被告的反诉辩称：被告所述情况并不属实，不同意被告的反诉请求。
经审理查明：2003年7月1日，原告入职被告下属幼儿园工作，2007年12月31日，双方订立期限自2007年12月31日起至2008年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方续订劳动合同期限自2011年12月31日。2014年9月3日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告旷工、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。经核实，原告为外埠农业户籍，2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间，被告未为原告缴纳社会保险。
2014年8月27日，原告以案外人北京中科印刷有限公司（以下简称中科印刷公司）为被申请人向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决中科印公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险及失业保险损失赔偿金、未休带薪年休假工资、未续签劳动合同二倍工资差额等。2015年3月3日，仲裁委作出裁决，裁决中科印刷公司于裁决书生效之日起三日内支付原告解除劳动关系经济补偿金36340元、2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间养老及失业保险损失赔偿金7976.95元、2013年11月16日至2014年8月27日未续签劳动合同二倍工资差额28440元、2012年8月28日至2014年8月27日期间未休带薪年休假工资5811.5元，驳回原告的其他仲裁请求。后中科印刷公司不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼，本院经审理认为原告与被告之间存在劳动关系，与中科印刷公司之间不存在劳动关系，并以此为由判决中科印刷公司不支付原告解除劳动关系经济补偿金等。2015年7月27日，原告再次向仲裁委提起仲裁，要求依法裁决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36340元；2、被告支付原告克扣工资4835元，其中2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年1月克扣工资1090元、2014年2月克扣工资1090元；3、被告支付原告2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4、被告支付原告2013年11月16日至2014年8月26日期间未续签劳动合同二倍工资差额28440元；5、被告支付原告2010年8月28日至2014年8月26日期间20天未休带薪年休假工资5811.5元；6、被告支付原告2012年度及2013年度年终奖6320元；7、被告支付原告档案丢失赔偿金60000元。2015年11月16日，仲裁委作出裁决，裁决：1、被告自裁决书生效之日起3日内支付原告解除劳动关系经济补偿金36340元；2、被告自裁决书生效之日起3日内支付原告2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；3、被告自裁决书生效之日起3日内支付原告2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4、被告自裁决书生效之日起3日内支付原告2014年7月28日至8月26日期间未签劳动合同二倍工资差额3196.32元；5、被告自裁决书生效之日起3日内支付原告2013年7月28日至2014年8月26日期间未休带薪年休假工资2905.75元；6、被告自裁决书生效之日起3日内支付原告2013年年底奖金3160元；7、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告认可仲裁裁决第一至三项、不服仲裁裁决结果第四至七项，被告亦不服该裁决向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张其月工资3160元，其中银行转账发放2400元、现金发放760元，被告认可原告主张的钱款支付形式及数额，但主张通过银行转账形式发放的钱款为工资，通过现金形式发放的钱款不属于工资且并非每月均向原告发放，但被告未能就其该项主张提交确实有效的证据予以证实。
原告还主张其于2014年8月26日脚部受伤后向被告请假休息，被告拒绝后违法与其解除劳动合同，为证明其主张，原告提交了门急诊病历手册及医院诊断证明（显示“右踝部韧带拉伤，建议休息壹周”），被告对此不予认可，主张原告2014年8月26日至29日期间存在旷工行为、严重违反了公司规章制度，被告有权与其解除劳动合同，为证明其主张，被告提交了《企业规章制度汇编》、《解除劳动合同通知书》，但被告未能举证证实其与原告解除劳动关系的行为系与工会或职工代表大会协商确定。
同时，原告主张2008年1月至2009年9月期间被告克扣其工资1344元，被告对此不予认可，主张上述扣款系原告社会保险个人应负担部分。同时，经双方当庭核算，被告未克扣原告2013年12月、2014年2份工资。
另，原告主张2010年8月28日至2014年8月26日期间被告未安排其带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资，被告对此不予认可，主张原告享有寒暑假且天数超过其应休带薪年休假天数，故不应再安排原告带薪年休假，原告对此不予认可，被告未能提交证据证实2012年8月28日至2014年8月26日期间原告享有寒暑假且天数超过其应休带薪年休假天数，原告亦未能提供任何证据证明2010年8月28日至2012年8月27日期间被告未向其支付未休带薪年休假工资。
此外，原告主张被告拖欠其2012年度及2013年度年终奖未付，被告对此不予认可，主张其向原告发放年终奖属于福利性质，因经营效益问题，2012年及2013年年终奖取消发放，原告对此不予认可，被告亦未能提供确实有效的证据证实其主张。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第3787号裁决书、（2015）通民初字第05911号民事判决书、京通劳人仲字（2015）第3614号裁决书、情况说明、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、劳动合同书、解除劳动合同通知书等证据在案佐证。
本院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。根据查明的事实，原告主张其月工资3160元，被告对此不予认可，坚持主张现金发放部分不属于工资，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告主张的工资标准，本院予以采信。
关于劳动关系解除一节，首先，原告提交了确实有效的证据证实其2014年8月26日因伤需休息一周，被告仅以原告未履行请假手续为由认定原告构成旷工明显缺乏合理性；其次，被告的解除行为涉及劳动者切身利益，应与工会协商确定，现被告未与工会进行协商，解除程序存在瑕疵。综上，被告与原告解除劳动关系的行为应属于违法解除，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金，现原告仅要求被告支付解除劳动关系补偿金，本院对此不持异议，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，应当赔偿原告因此产生的损失，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于被告要求不支付原告上述期间未缴纳养老保险及失业保险损失赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。2008年1月至2009年9月期间，被告在未为原告缴纳社会保险的情况下克扣原告工资1344元作为社会保险个人应缴费部分实为不妥，故对于被告要求不支付原告2008年1月至2009年9月期间克扣工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持，同时原告在庭审过程中经核算认可被告未克扣其2013年12月及2014年2月工资，故对于被告要求不支付原告上述期间克扣工资的诉请，于法有据，本院予以支持。
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告与被告之间的劳动合同期限至2011年12月31日，被告应当于2012年1月1日起与原告订立无固定期限劳动合同，否则应当向原告依法支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故其要求被告向其支付2013年11月16日至2014年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，有事实及法律依据，本院予以支持，对于被告要求不支付原告2014年7月28日至8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不支持。
关于原告称2010年8月28日至2014年8月26日期间被告未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资的主张，现被告未能提供证据证明2012年8月28日至2014年8月26日期间原告享受寒暑假天数多于其年休假天数，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告要求被告向其支付2012年8月27日至2014年8月26日期间未休带薪年休假工资的诉请合理合法的部分，依法予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持，对于被告要求不支付原告未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。同时，原告对于2010年8月28日至2012年8月27日期间被告未安排其带薪年休假且未向其支付带薪年休假工资承担举证责任，现原告未能充分举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故对于原告的该部分主张，本院不予采信，对于原告的该部分诉请，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付2012年及2013年年终奖的主张，虽被告主张其年终奖属于福利性质且因经营问题不再发放上述年度年终奖，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的主张予以采信。被告应当依约向原告发放2012年及2013年期间年终奖，具体数额由本院依法予以核算，故本院对于原告要求被告向其支付2012年及2013年期间年终奖的诉请，予以支持，对于被告要求不支付原告上述年终奖的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京中科印物业管理有限公司支付原告任丽娟解除劳动关系经济补偿金三万六千三百四十元；
二、被告北京中科印物业管理有限公司支付原告任丽娟二〇〇八年一月至二〇〇九年九月期间克扣工资一千三百三十四元；
三、被告北京中科印物业管理有限公司支付原告任丽娟二〇〇三年七月至二〇〇六年九月及二〇〇八年一月至二〇〇九年九月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金七千九百七十六元九角五分；
四、被告北京中科印物业管理有限公司支付原告任丽娟二〇一三年十一月十六日至二〇一四年八月二十六日期间未签劳动合同二倍工资差额二万八千四百四十元；
五、被告北京中科印物业管理有限公司支付原告任丽娟未休带薪年休假工资四千三百五十九元；
六、被告北京中科印物业管理有限公司支付原告任丽娟二〇一二年及二〇一三年年终奖六千三百二十元；
以上一至六项均于本判决生效之日起七日内执行清；
七、被告北京中科印物业管理有限公司不支付原告任丽娟二〇一三年十二月克扣工资一千三百一十一元、二〇一四年二月克扣工资一千零九十元；
八、驳回原告任丽娟的其他诉讼请求；
九、驳回被告北京中科印物业管理有限公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告任丽娟负担（已交纳）。反诉费五元，由被告北京中科印物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王迪
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 韩枫