山西省大同市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）矿民初字第621号
原告仝银，男，住大同市矿区。
委托代理人王秀利，山西焦点律师事务所律师。
被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。
负责人李燕飞，该公司总经理。
委托代理人李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。
被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳务分公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。
负责人李燕飞。
原告仝银与被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳务分公司（以下简称宏泰劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告仝银及其委托代理人王秀利、被告宏泰公司的委托代理人李晨遥到庭参加诉讼，被告宏泰劳务公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仝银诉称，原告系被告处职工，为被告工作多年。现原告经认定为矽肺叁期伴肺功能中度损伤，属于工伤叁级，部分依赖护理，已经完全丧失了劳动能力。被告作为用工单位，理应给付原告该得的工伤待遇。原告向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项均属于劳动争议仲裁委员会受案范围，劳动争议仲裁委员会以被告已经为原告参加了工伤保险为由，不予受理该案，此做法是仲裁委适用法律的错误。现原告起诉要求依法判决被告为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等各项保险；判令被告支付原告一次性伤残补助金184000元、伤残津贴每月支付6400元、护理费每月1106元；诉讼费由被告承担。
被告宏泰公司辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告已经为原告缴纳了医疗、工伤、生育等保险。因原告是农村居民，缴纳养老保险、失业保险是针对城镇居民，原告不具备条件。工伤保险应从工伤基金支付，工伤基金支付部门为劳动部门，不应由被告支付。
被告宏泰劳务公司未答辩。
原告仝银针对其主张的事实，向本院提交了下列证据：
1、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回证各一份，欲证实原告已申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出不予受理的通知；
2、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定表各1份，欲证实原告患有职业病，被鉴定为矽肺叁期，工伤叁级，完全丧失劳动能力，部分依赖护理。
3、荣誉证书、入井资格证、入井考勤卡、上岗证复印件共六份，欲证实原告系被告处工人；
被告宏泰公司未向本院提供相关的证据。
被告宏泰劳务公司未向本院提供相关的证据。
庭审中及证据交换期间，被告宏泰劳务公司均未到庭质证，应视为其放弃了质证权利。庭审中，被告宏泰公司对原告仝银提供的证据的真实性均无异议，本院确认该部分证据的证明力。
被告当庭提出已经为被告缴纳了医疗、工伤、生育保险，并在庭后提供了缴纳三项保险的缴费票据及缴费人员明细，经原告质证，原告对票据的真实性无异议，但认为缴纳保险按照原告月工资2500元（2013年）、3800元（2014年）与原告实际工资数额不符，原告单位职工的月工资平均为8000元。
庭后，就本案涉及的原告仝银参加社会保险的历年缴费基数和社保基金能够支付的相应保险待遇情况，合议庭成员前往大同市企业养老保险管理中心、大同市医疗保险管理中心，核实和调取了原告仝银社保资料。
根据双方当事人的当庭陈述及上列有效证据，本院确认本案事实如下：
原告仝银于2003年2月至2008年9月在宏远项目部从事打眼工作，从2008年10月至被告宏泰公司工作，从事打眼工。2012年6月至2014年12月，被告宏泰公司分别按照2100元、2500元及3800元的缴费基数为原告缴纳了养老保险；2013年1月起，被告宏泰公司按照原告月工资2500元的标准为原告缴纳了医疗、工伤、生育保险。2014年、2015年，被告将原告的缴费工资标准分别变更为3800元、3950元，继续为原告缴纳医疗、工伤、生育保险。2013年3月31日，原告经大同煤矿集团有限责任公司职业病防治院诊断为矽肺叁期，同年5月3日被大同市劳动和社会保障局认定为工伤，8月13日被大同市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤叁级，部分护理依赖。之后，双方对于原告的工伤待遇问题发生争议，原告遂于2014年5月21日向大同市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不属其受案范围为由，不予受理。原告不服，诉至本院。
本院认为，原告仝银与被告同煤宏泰公司依法建立劳动关系，其合法权益应予保护。我国劳动法规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即，只有在无法补办社会保险情况下劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。原告仝银要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本院对其该项主张不予支持。如原告认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。关于原告诉请判令被告支付原告一次性伤残补助金184000元，每月支付伤残津贴6400元，每月支付护理费1106元的诉求，原告仝银因患职业病矽肺叁期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告仝银伤残等级鉴定为叁级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对其应当保留劳动关系，退出工作岗位，同时应当享有23个月本人工资作为一次性伤残补助金、按月领取本人工资的80%作为伤残津贴。一次性伤残补助金和伤残津贴，应从工伤保险基金支付；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但原告认为被告未能足额缴纳保险导致其不能享受全部的工伤待遇。经查，被告于2012年1月至2013年12月，按照2100元、2500元的月工资为原告缴纳工伤保险，社保机构对于原告仝银的一次性伤残补助金及伤残津贴、生活护理费按照2500元／月的工资标准计算，分别为57500元和每月2000元伤残津贴、每月1124元生活护理费。诉讼中，原告主张其每月工资为8000元，被告陈述2013年按每月工资2500元缴纳保险。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告作为用人单位，掌管原告的工资发放等相关资料，其负有举证责任，本院责令被告提供原告在其单位的相关资料，但至今仍拒不提供相关的证据，其应当承担不利的后果。故本院参照山西省统计局2011年全省有关统计数据中采矿业平均工资和与原告同单位同时期其他职工工资数额，酌定原告的月平均工资为5000元，原告应以此工资标准享受一次性伤残补助金和伤残津贴的工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金为115000元（5000元／月×23个月）、月伤残津贴为4000元（5000元／月×80%）。月生活护理费按职工月平均工资的30%应为1160元（3867.25元／月×30%）。除工伤保险基金支付的金额，不足部分根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由被告支付。即，被告宏泰公司给付原告仝银一次性伤残补助金57500元、按月支付原告仝银伤残津贴2000元、按月支付生活护理费36元。关于原告对被告宏泰劳务公司的诉讼请求，在庭审中，原告与被告宏泰公司一致认可系二者之间建立的劳动关系，与被告宏泰劳务公司无关，故原告的该诉讼请求无法律依据，本院不予支持。被告宏泰劳务公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十四条、第三十五条第一款、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于本判决生效之日起10日内，给付原告仝银一次性伤残补助金57500元；
二、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司自2013年9月起，按月给付原告仝银伤残津贴差额2000元、按月给付原告仝银生活护理费差额36元；
三、驳回原告仝银对被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳务分公司的诉讼请求；
四、驳回原告仝银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已预交），由被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限公司负担（可于本判决生效之日起10日内直接给付原告仝银）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 金冬梅
审 判 员 张卫东
人民陪审员 赵志军
二〇一五年五月五日
书 记 员 李 琳