山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初1457号
原告：吴定冲。
委托诉讼代理人：管燕伟，山东恒信通律师事务所律师。
被告：金砖置业（青岛）有限公司。
委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙萌，山东琴安律师事务所实习律师。
原告吴定冲与被告金砖置业（青岛）有限公司（以下简称金砖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴定冲及其委托诉讼代理人管燕伟，被告金砖公司的委托诉讼代理人刘振远、孙萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴定冲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24900元；2.被告支付原告加班工资6105元；3.被告支付原告试用期少发的工资3320元；4.被告支付原告年终奖金17460元；5.被告支付原告额外经济补偿金12450元；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月26日至被告处担任采购主管一职，月平均工资8300元。2015年8月14日，被告违法解除与原告的劳动合同，并未给予任何赔偿。原告在工作期间，被告违法约定三个月的试用期，并未补发试用期所欠工资，工作期间安排原告在休息日加班共8天，并未支付加班费用。2015年10月10日，原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年12月22日作出青黄劳仲案字[2015]第20389号裁决书，原告对该裁决不服，诉至法院，请求依法维护原告的合法权益。
金砖公司辩称，2015年5月，原告在未经被告各级部门领导批准同意的情况下，对违反合同约定的进场钢材予以全部验收，原告违规验收的钢材价格高于合同约定价格达47986.18元，给被告造成了严重损失，因原告存在严重失职行为，给被告造成了巨大损失，被告才解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，被告系合法解除与原告的劳动合同，不应支付原告主张的赔偿金；被告对于员工上下班情况做相关考勤及打卡记录，被告所提交的考勤表可以证明原告并不存在加班情况，原告在仲裁庭审中自认2015年5月1日至2015年5月3日属于国家法定假日，这三天其一直在胶南的家中休假，2015年5月1号的入库单系其之后补签的，由此可知原告并不存在加班事实，被告不应支付原告主张的加班费；原告诉称的三个月试用期与双方签订的劳动合同约定不符，双方在劳动合同中约定原告每月的工资为2600元，被告每月都按期给原告发放工资，且发放的工资额均高于劳动合同约定的2600元工资。因此被告不应支付原告主张的试用期少发工资；目前的法律、法规并未对用人单位发放年终奖作出强制性规定，年终奖的发放以及具体发放数额应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放。若劳动合同中约定发放年终奖的，用人单位则需要按照合同约定发放年终奖，若未约定则以用人单位规章制度或者集体合同为标准决定是否发放年终奖。被告与原告之间签订的劳动合同、被告内部规章制度以及集体合同中均未约定和规定年终奖的事宜，故对于是否发放年终奖，被告具有自主权。因此，原告要求被告支付年终奖的诉讼请求没有事实和法律依据，不应得到支持。被告解除与原告的劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，系合法解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的有关用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，被告并不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的需要额外向原告支付经济补偿的情形，因此被告不应支付原告经济补偿。虽然因原告的失职行为给被告造成了严重损失，但念及原告曾系被告的员工，被告在不必支付经济补偿金的情况下，仍然决定给予被告一些补偿，但被告多次联系原告领取补偿，但原告均未到被告财务处办理相关手续，领取补偿。
综上，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的[2015]第20389号仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，裁决恰当，被告认可仲裁裁决。原告诉讼请求没有事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对以下事实无争议：
1.原告吴定冲与被告金砖公司于2014年5月26日签订了自2014年5月26日起至2015年5月25日止的固定期限劳动合同，合同到期后，双方又续签劳动合同至2016年5月25日。原、被告双方在劳动合同中约定原告从事采购工程师岗位工作，工资标准为2600元/月。原、被告双方在劳动合同中未约定试用期。
2.2015年10月10日，吴定冲向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决金砖公司支付吴定冲违法解除劳动合同赔偿金24900元；支付2014年5月26日至2015年8月14日期间的加班工资6105元；支付试用期工资差额3320元；支付年终奖金17460元；支付解除劳动合同的额外经济补偿金12450元。2015年12月16日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第20389号裁决书，裁决驳回吴定冲的仲裁申请。吴定冲对该裁决结果不服，诉至本院，请求依法处理。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
1．2015年4月30日，被告金砖公司（甲方）与青岛友诚厚商贸有限公司（乙方）签订《金砖广场东地块公建项目钢材购销合同》（以下简称钢材购销合同），约定青岛友诚厚商贸有限公司承担金砖广场东地块公建项目钢材的供应工作。合同第一条第3.6款约定：钢材生产厂家为：螺纹三级钢HRB400Ф12(含)以上为济钢、莱钢、青钢（济钢、莱钢、青钢可调配）总公司生产；螺纹三级钢HRB400Ф10(含)以下及一级钢HRB300为石横特钢、青钢或莱钢永峰；第六条第3款约定甲方、乙方、施工总包单位应共同对验收结果签署材料验收单，未记载异议的材料验收单方为结算依据；第七条第1.1款约定调价依据是山东钢铁网（http://www.shandongsteel.com）上公布的对应钢材厂家的信息为准。第2.1款结算总价公式：基准价-
每吨优惠金额=结算价格。2015年5月1日、2015年5月17日、2015年5月18日，原告吴定冲在工程材料验收单上签字验收了济钢闽源的多批次共计436.238吨的三级螺纹钢，济钢闽源并非钢材购销合同约定的钢材生产厂家。2015年6月5日，青岛友诚厚商贸有限公司出具了《金砖广场东地块公建钢筋供货说明》，该说明的主要内容为：青岛友诚厚商贸有限公司于2015年5月1日进场第一批山东闽源钢铁集团有限公司钢筋332.693吨，2015年5月17日进场第二批山东闽源钢铁集团有限公司钢筋103.545吨，共计436.238吨，上述钢筋经金砖公司采购员及工程师验收签字入库，并使用于工程。山东闽源钢铁集团有限公司生产的钢筋非招标投标文件中约定的品牌。山东闽源钢铁集团有限公司钢筋挂牌价2620元/吨，比济钢挂牌价2510元/吨高110元/吨，经测算比合同价格高436.238吨×110元/吨=47986.18元。因原告验收非合同内的钢材，导致被告需向青岛友诚厚商贸有限公司多支付货款47986.18元，后经被告与青岛友诚厚商贸有限公司协商，青岛友诚厚商贸有限公司于2015年7月14日做出《价格调整单》，原告违规验收的钢材在原有价格基础上每吨下调55元，共计436.238吨×55元/吨=23993.09元。2015年7月15日，被告做出东地块公建项目钢材货款《工程进度款审批表》，该表载明：2015年5月第一批闽源钢筋货款805404.555元，第二批闽源钢筋货款250061.175元，优惠23993.09元，惠后1031472.64元。保修金51672.64元，需支付青岛友诚厚商贸有限公司979800元。2015年8月5日，被告通过青岛农商银行黄岛长江路支行北江路分理处将货款979800元转账至青岛友诚厚商贸有限公司账户内，青岛友诚厚商贸有限公司为被告开具了相应的青岛增值税普通发票。
2.2015年6月8日被告金砖公司做出《关于工程及成本违规的相关通报》，指出被告于近期采购的钢筋材料中，成本部采购主管吴定冲及工程部工程师解晓亮，在发现供方掺杂非合同要求钢筋时，未按照合同条款拒收及其他情况，严重反映出成本部采购及工程部相关人员对合同执行单位要求不严，工作责任心不强，工程管理意识淡薄，其行为后果严重影响工程质量和形象。经研究决定，对成本部采购主管吴定冲自即日解除劳动合同。2015年7月13日，被告通过电子邮件向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容是：因吴定冲与金砖公司劳动合同聘用期间，已明确约定了采购主管工作岗位的岗位职责，以及金砖公司的全部规章制度和考核制度，吴定冲有义务并已承诺对前述内容全面了解并严格遵照执行。遵照岗位职责规定，金砖公司有权决定是否解聘不符合岗位职责考核的责任人，解除双方之间的劳动合同关系。吴定冲在工作过程中，未按照合同条款验收材料，对大宗钢材材料把关不严，给工程质量造成严重安全隐患，不符合岗位职责要求，根据双方约定，金砖公司将与吴定冲解除劳动关系。吴定冲工资、社会保险及住房公积金结算交付至2015年8月13日。2015年7月15日，原告通过电子邮件向被告作出的《解除劳动合同通知书》进行了回复，主要内容是：吴定冲不认可被告《解除劳动合同通知书》中“在工作过程中，未按照合同条款验收材料，对大宗钢材材料把关不严”的说法，2015年5月1日至2015年5月3日，属于国家法定假期，吴定冲一直在胶南的家中息休，其不在收货现场。五一假期结束后，钢材供货单位找到吴定冲办理相关到货手续，其才知道假期到了一批不是合同约定厂家的材料，其没签字，后来联系工程部，工程部说质量没问题之前用过，不能停工，钢筋到货的当天已经开始加工，其后吴定冲又和成本部傅经理汇报，成本部傅经理让工程部自己去处理。
3.鉴于原告吴定冲的严重失职行为给被告金砖公司造成了重大损害，2015年8月24日，被告作出《解除/终止劳动合同报告书》，解除了原、被告之间的劳动关系。解除时间为“2015.08.14”，解除原因是“企业解除劳动合同”。
4.被告金砖公司向本院提交了2014年5月至2015年8月的考勤表，该阶段的考勤表显示在原告主张的加班日期2014年7月6日、8月3日、8月24日、12月20日、12月21日，2015年5月23日、6月6日、6月20日期间，原告均未参与考勤，不存在其主张的加班事实。
本院认为，关于原告吴定冲要求被告金砖公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张其签收相关钢材时钢材已经实际使用，其签字的行为系经相关领导同意的，且公司之前有使用相同钢材的先例，因此其签收济钢闽源钢材的行为并无不当。本院认为，原告提交的证据不足以证明被告公司的领导曾同意原告签收非钢材购销合同约定的钢材，相关钢材是否实际使用与原告履行工作职责并不冲突。原告作为被告公司的采购主管，在代表被告的采购活动中应尽到审慎义务，主动维护公司利益，但其在明知青岛友诚厚商贸有限公司提供的“济钢闽源”钢材非钢材购销合同约定的钢材生产厂家，仍多批签收，先后签收共计436.238吨，导致被告实际向青岛友诚厚商贸有限公司多支付货款23993.09元，给被告造成了重大损失，严重侵害了被告公司的利益，背离了其作为采购主管所应具有的职业准则，原告作为完全民事行为能力人，应当知道其在工程材料验收单上签字所能产生的后果，但其仍然签字，表明其愿意接受这样的后果，被告因此与其解除劳动关系，符合法律规定，并无不当。原告要求被告支付其违反解除劳动合同赔偿金24900元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告吴定冲要求被告金砖公司支付其加班工资的的问题。原告提交的证据不足以证明其在被告处存在加班的事实，因此对原告主张的加班工资，本院依法不予支持。
关于原告吴定冲要求被告金砖公司支付其试用期少发工资的问题。原、被告双方之间签订的劳动合同并未约定原告在被告处工作有试用期，且被告也未低于劳动合同约定的工资标准向原告支付工资，因此原告要求被告支付其试用期少发工资3320元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告吴定冲要求被告金砖公司支付其年终奖金的问题。原、被告双方之间签订的劳动合同并未约定被告应向原告发放年终奖及应发放的年终奖数额，原告亦未提交证据证明被告承诺给予其年终奖及其工作业绩符合发放年终奖的标准，因此是否发放年终奖是企业的一种自主经营管理性行为，原告要求被告支付其年终奖金17460元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告吴定冲要求被告金砖公司支付其额外经济补偿金的问题。被告并不存在需要支付原告经济补偿的法定事由，因此原告要求被告支付其额外经济补偿金12450元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告吴定冲要求被告金砖置业（青岛）有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金24900元的诉讼请求；
二、驳回原告吴定冲要求被告金砖置业（青岛）有限公司支付其加班工资6105元的诉讼请求；
三、驳回原告吴定冲要求被告金砖置业（青岛）有限公司支付其试用期少发工资3320元的诉讼请求；
四、驳回原告吴定冲要求被告金砖置业（青岛）有限公司支付其年终奖金17460元的诉讼请求；
五、驳回原告吴定冲要求被告金砖置业（青岛）有限公司支付其额外经济补偿金12450元的诉讼请求；
案件受理费10元，由原告吴定冲负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 安丰琦
代理审判员 刘 亮
人民陪审员 罗仁友
二〇一七年二月二十六日
书 记 员 尹珊珊