江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终1616号
上诉人（原审原告）南京骏日再生资源有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区秀山中路3号。
法定代表人蒋小雷，该公司董事长。
委托代理人王永明，江苏三法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邰生财，男，汉族，1964年11月23日生。
委托代理人刘冬英，江苏秦源律师事务所律师。
上诉人南京骏日再生资源有限公司（以下简称骏日公司）因与被上诉人邰生财工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院于2015年12月28日作出的（2015）溧民初字第4232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月22日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月17日公开开庭进行了审理。上诉人骏日公司的委托代理人王永明，被上诉人邰生财的委托代理人刘冬英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年2月，邰生财到骏日公司工作。2014年3月28日，邰生财发生事故受伤，被送往溧水中医院治疗，住院治疗33天，医疗费由骏日公司负担。邰生财于2014年4月30日出院，期间骏日公司支付邰生财1800元。2014年5月，骏日公司为邰生财办理并缴纳了社会保险。2014年6月26日，经南京市溧水区人力资源和社会保障局认定邰生财受伤为工伤。2014年10月13日，邰生财回到骏日公司继续工作。2015年3月10日至2015年3月24日，邰生财因工伤再次住院进行骨折内固定取出术，住院治疗14天。2015年6月18日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定邰生财的致残程度为九级。2015年8月30日，邰生财提出与骏日公司解除劳动关系，解除理由为骏日公司未给邰生财缴纳社会保险及支付工伤待遇，并通过邮寄方式告知骏日公司。邰生财向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称溧水仲裁委）申请仲裁，要求：1、与骏日公司解除劳动合同，并支付经济补偿金6000元；2、骏日公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资15000元；3、骏日公司支付二次手术期间的医疗费2133.54元、护理费10000元、住院伙食补助费1760元。溧水仲裁委作出宁溧劳人仲委（2015）194号仲裁裁决书，裁决：一、在裁决生效之日起十日内，骏日公司一次性支付邰生财住院伙食补助费880元、住院护理费2200元、停工留薪期工资差额5708元、一次性伤残补助金25317元、一次工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，减去骏日公司已支付的1800元，骏日公司实际应支付邰生财合计107305元。二、驳回邰生财的其他诉请求。骏日公司不服该裁决，向原审法院起诉，请求：1、不应向邰生财支付伙食补助880及护理费2200元；2、不应向邰生财支付停工留薪工资差额5708元；3、不应向邰生财支付一次性工伤医疗补助金50000元以及一次性伤残就业补助金25000元。
邰生财提供2014年6月10日至2015年5月26日期间，其在溧水区中医院治疗的相关医疗费票据合计2133.54元。
以上事实，有出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书、医疗费票据、解除劳动合同通知书、工资统计表等证据证实。
原审法院认为，邰生财在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。因骏日公司作为用人单位未及时给邰生财办理并缴纳社会保险，该工伤待遇应当由骏日公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准负担。骏日公司于2014年5月为邰生财办理并缴纳了社会保险，邰生财主张的2014年6月10日至2015年5月26日期间的医疗费2133.54元应当由社保基金支付，原审法院不予理涉。邰生财两次住院共计47天（33＋14），骏日公司应当支付邰生财住院期间的伙食补助费940元（47×20）、护理费2350元（47×50）。
根据邰生财的伤情和邰生财第一次出院记录中的医嘱记载“6个月内禁止患者下地负重，以减少股骨头坏死几率”，以及邰生财伤后返岗工作的情况，原审法院认定2014年4月至9月及2015年3月为邰生财的停工留薪期。根据骏日公司提供的邰生财2014年3月至2015年8月的工资统计表，邰生财受伤前（2014年3月）的月实发工资为3025.50元，因此，对邰生财主张其月工资为3000元，原审法院予以认可，骏日公司应当支付邰生财2014年4月至9月及2015年3月的停工留薪期工资21000元（3000×7），扣除骏日公司已经支付邰生财的11343.02元，骏日公司仍需支付邰生财停工留薪期工资9656.98元。邰生财被认定为九级伤残，骏日公司应当支付邰生财一次性伤残补助金27000元（3000×9）。
邰生财以骏日公司未给缴纳社会保险、未支付工伤待遇为由解除与骏日公司的劳动关系，因骏日公司于2014年5月已经为邰生财办理并缴纳了社会保险，因此邰生财主动解除与骏日公司的劳动关系不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，对邰生财要求骏日公司支付经济补偿金6000元的诉讼请求，原审法院不予支持。
邰生财与骏日公司于2015年8月30日解除劳动关系，骏日公司应当支付邰生财一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（省政府令第103号）第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原审法院判决：一、驳回南京骏日再生资源有限公司的诉讼请求。二、南京骏日再生资源有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付邰生财伙食补助费940元、护理费2350元、停工留薪期工资9656.98元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，扣除骏日公司已经支付的1800元，以上款项合计113146.98元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件诉讼费10元，免收。
宣判后，上诉人骏日公司不服上述判决，向本院提起上诉称，（一）邰生财主张停工留薪期工资，其对于停工留薪期的长短承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。在邰生财未提供休假证明的情况下，原审法院根据邰生财的伤情和邰生财第一次出院记录中的医嘱记载（6个月内禁止患者下地负重，以减少股骨头坏死几率），及邰生财伤后返岗工作情况，直接认定2014年4月至9月及2015年3月为邰生财的停工留薪期，明显违反《工伤保险条例》第二十五条之规定。（二）原审法院认定邰生财的停工留薪期工资标准为3000元／月，事实不清，适用法律错误。《工伤保险条例》第三十三条规定的“原工资福利待遇”应当理解为职工遭受事故伤害之前的工资福利待遇。鉴于本案邰生财工伤发生于2014年3月28日，应当以2014年3月28日之前邰生财的实发工资，作为认定邰生财原工资福利待遇的依据。原审法院根据骏日公司提供的2014年3月至2015年8月的工资统计表所显示的2014年3月份实发工资，认定为停工留薪期工资标准，适用法律错误。骏日公司提交的2014年3月至2015年8月的工资统计表显示的实发工资包含骏日公司向邰生财支付的伙食补助、医疗费等其他相关款项，不应作为认定邰生财原工资福利待遇的依据。因邰生财的实发工资低于社平工资4689元，因此，应当按照社平工资4689元的60%即2813元作为停工留薪期的工资标准。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持骏日公司无需支付邰生财停工留薪期工资，即便需要支付邰生财停工留薪期工资，骏日公司只需支付邰生财停工留薪期工资16878元（2813×6）。
被上诉人邰生财辩称：（一）邰生财已提供的两次出院记录小结证明邰生财两次住院共计47天，且第一次出院记录医嘱6个月内禁止下地负重、第二次出院记录也规定了休息时间，故原审法院认定7个月的停工留薪期符合客观事实。（二）停工留薪期工资的标准。原审法院依据骏日公司提供的工资表认定邰生财的停工留薪期工资标准正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人骏日公司的上诉请求。
二审中，双方当事人未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点：停工留薪期的工资标准及期。
本院认为，关于停工留薪期工资标准。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，自邰生财2014年2月入职骏日公司至其2014年3月28日受伤，邰生财已达到了一个完整的工资支付周期，骏日公司提供的邰生财2014年3月工资单也证实了邰生财的当月实发工资为3025.50元，原审法院根据邰生财的主张，按照3000元／月确定停工留薪期的工资标准，具有相应的事实与法律依据，本院予以维持。骏日公司主张邰生财2014年3月的实发工资中包含了伙食补助、医疗费等其他相关款项，未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于停工留薪期的期限。2015年6月1日起施行的《江苏省﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，邰生财两次住院共计47天，再结合2014年邰生财的出院记录中医嘱内容，原审法院认定邰生财的停工留薪期为7个月，扣除骏日公司已支付邰生财该期间的工资11343.02元，判决骏日公司支付邰生财停工留薪期工资差额9656.98元，具有相应的事实依据，本院予以维持。骏日公司主张邰生财不存在停工留薪期，缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，上诉人骏日公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 雒继周
代理审判员 王晓燕
二〇一六年五月十一日
书 记 员 顾 欢