广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1508号
原告韦永生。
委托代理人覃孟山，广西河城律师事务所律师。
被告广西河池市南方有色金属集团有限公司。
法定代表人周南方，该公司董事长。
委托代理人周政。
委托代理人廖克学。
原告韦永生与被告广西河池市南方有色金属集团有限公司（以下简称“南方集团公司”）劳动争议一案，本院2014年8月12日立案受理后，依法由代理审判员刘国强适用简易程序，于2014年9月15日公开开庭进行审理，书记员李芸担任法庭记录。原告韦永生及其委托代理人覃孟山，被告南方集团公司的委托代理人周政、廖克学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦永生诉称，2010年2月22日开始，原告经过面试合格被录用到被告处上班，至2011年6月30日与被告签订书面《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，即自2011年7月1日起至2016年6月30止，还约定原告的工作是担任冶炼工岗位。原告自2010年3月其被安排在精炼厂铸型工段工作，至2013年10月，被告单方面变更合同约定的工作岗位，将原告调至打砖场打砖，工作地点和时间极不稳定，有时进车间打杂，有时到山顶搬石头，有时到小区打炮眼等，完全是两个不同的工种，而且新的岗位不得享受原来的劳保福利待遇，不给原告发放劳动保护用品。原告在新的岗位试着工作了6个月至2014年3月，无法适应这样的工作岗位，后来又获知被告至今未为原告交纳失业保险，同时2010年3月至2011年3月1日养老保险金也没有缴纳，原告于2014年3月向被告提出解除劳动合同。原告认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告一直未给原告缴纳失业保险，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，被告应当承担赔偿失业金损失责任，同时还应补缴未缴部分的养老保险金；另外，按照法律规定解除劳动合同后被告应支付经济补偿金。为此，原告依法提起劳动仲裁，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2014）第63号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法利益，特向法院提起诉讼，请求：一、判决被告为原告补缴2010年3月至2011年3月1日养老保险费单位应缴部分6460元或给予赔偿；二、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金11700元（月平均工资2600元／月×4.5个月=11700元）；三、判决被告赔偿失业保险金损失9600元（800元／月×6个月×2=9600元）
原告为证实其主张，向本院提交的证据有：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；
2、《关于解除与韦永生劳动合同的决定》复印件一份，证明自2010年2月22日至2014年3月29日原告在被告处上班事及双方协商一致解除劳动合同的事实；
3、《劳动合同书》复印件一份，证明原、被告存在劳动合同关系；
4、银行账户明细单复印件一份，证明原告每月领取工资情况；
5、证人韦某的证言，证明被告调动原告工作岗位；
6、仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过劳动仲裁程序；
7、仲裁送达回证复印件一份，证明裁决书已送达原告；
8、电脑咨询单复印件一份，证明被告的诉讼主体资格。
被告南方集团公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求已经超过了诉讼时效。从2011年4月开始至2014年8月已经超过了诉讼时效，原告在进厂时写了声明第一年放弃不交养老保险，故其知道养老保险未缴纳应从进厂时起算，2011年4月起原告的工资被扣发时原告是知道的，显然现在已超过诉讼时效。2、原告的第二项诉讼请求没有法律依据。韦永生是主动提出要求解除劳动合同的，被告被迫同意解除。根据法律规定，原告主动离职，请求被告赔偿经济补偿金无事实和法律依据。3、原告的第三项诉讼请求也无法律依据，根据法律规定，只有符合失业保险办法第14条规定的条件才可以领取失业保险金，原告方是主动提出离职的。综上请人民法院依法驳回原告的诉请。
被告南方集团公司向本院提交证据为：
1、《离职报告》复印件一份；
2、《离职通知书》复印件一份，证明同上；
3、《关于解除与韦永生劳动合同的决定》复印件一份；
以上三份证据证明原告是因身体原因，不适应本职工作而主动向被申请人提出解除劳动合同的。
4、工资表复印件一份，证明原告离职前12个月的平均工资为1866.2元。
经庭审质证，被告南方集团公司对原告提交的证据证据1至证据4、证据6至证据8无异议；对证据5认为证明目的是事实，但是证明内容称韦永生愤怒离职，说明是原告个人原因而不是双方自行调解解除劳动合同。原告对被告提交的证据1、证据2无异议，证据1中的离职报告是作为要约向被告申请，因为不适应新的工作，证据2是原告方提出要约，被告方作出承诺；对证据3真实性无异议，其证实了被告同意与原告解除劳动合同；对证据4数额的真实性无异议，恰恰证实了被告将原告调到生产科及两部门的工资有很大差别、到生产科后领取工资不正常的事实；
本院结合双方的举证和质证，认证如下：对原告提交的证据1至证据4、证据6至证据8，被告提交的证据1至证据4双方当事人均无异议，本院认为可以证明本案的事实，予以认可。对原告提交的证据5原告主张的证明内容本院也予以认可，对被告主张的该证据的证明内容本院不予认可。
综合本案证据及庭审调查，本院确认以下法律事实：原告韦永生从2010年2月22日开始到被告南方集团公司处工作，2011年6月30日双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年7月1日至2016年6月30日，原告同意根据被告工作需要，担任冶炼工工作，并同意被告根据工作需要调整原告的工作。2013年11月起原告被调动至生产科工作。2014年3月27日，原告以“因本人身体原因，不再适应本职工作”为由，向被告提交了《离职报告》申请离职，2014年3月29日，被告作出《关于解除与韦永生劳动合同的决定》，决定解除原告与被告的劳动合同。劳动合同解除后，原告作为申请人，以南方集团公司为被申请人向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被申请人为申请人补缴从2010年3月至2011年3月养老保险单位应缴部分6460元；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11700元；三、裁决被申请人赔偿失业保险金损失9600元。2014年7月31日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2014）第63号《仲裁裁决书》，裁决：本案申请人的所有仲裁请求，不予支持。原告不服该裁定，遂向本院起诉。
另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳失业保险费，同时2010年3月至2011年3月间的养老保险费也未为原告交纳。原告2013年4月至2014年3月的月平均工资为1810.40元。
综合原告的主张和被告的答辩，本院归纳本案的争议焦点为：一、被告是否违法解除原告的劳动合同、被告应否向原告支付经济补偿金；二、原告请求被告补缴单位应缴部分养老保险费和赔偿失业保险金损失是否有事实和法律依据。
本院认为，一、关于被告是否违法解除原告的劳动合同、被告应否向原告支付经济补偿金的问题。原告在起诉中主张其向被告提出解除劳动合同的原因是被告单方面变更合同约定的工作岗位、在新的工作岗位未能提供劳动保护、未为原告缴纳失业保险及2010年3月至2011年3月间的养老保险，但原告在新的工作岗位工作将近六个月后，才向被告提出申请离职，且在其《离职报告》中写明，离职的原因是“因本人身体原因，不再适应本职工作”，被告接到原告的《离职报告》后，决定同意其申请，解除原告与被告的劳动合同，原告离职，并非如其所主张的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，对原告主张的离职原因，本院不予认可，被告解除与原告的劳动合同，不属于违法解除原告的劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”的规定，原告系主动向被告提出的解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用但单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，故对原告提出被告应向原告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
二、关于原告请求被告补缴单位应缴部分养老保险费和赔偿失业保险金损失是否有事实和法律依据的问题。根据相关规定，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院目前暂不受理。为此，原告的该项诉讼请求因不属于法院受案范围，本院不予审理和判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》第20条之规定，判决如下：
驳回原告韦永生的诉讼请求；
案件受理费10元（原告已预交），由原告韦永生承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。同时在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘国强
二〇一四年十一月七日
书 记 员 李 芸
附：本案判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》
20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。