常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初4863号
原告：常州市九天医药有限公司，住所地常州市天宁区延陵中路300号。
法定代表人：蒋云光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈ＸＸ，江苏常辉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚袁，江苏常辉律师事务所实习律师。
被告：殷文秀，女，1975年10月18日生，汉族，江阴市人，住常州市天宁区。
原告常州市九天医药有限公司（以下简称九天公司）诉被告殷文秀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告九天公司的委托诉讼代理人陈ＸＸ，被告殷文秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九天公司提出以下诉讼请求：1、判令殷文秀返还九天公司于2016年3月至2016年12月期间多余支付的底薪，共计23056.20元；2、判令殷文秀赔偿九天公司经济损失52435.86元；3、本案诉讼费由殷文秀承担。事实与理由：殷文秀自2015年12月进九天公司工作，工作岗位为医疗器械部经理。殷文秀在应聘时虚构其为江西财经大学财务管理专业本科学历、学士学位，并具有丰富的医疗器械销售经验。殷文秀入职后，根据薪酬备忘录约定，原本在2016年3月开始即终止底薪，只拿提成。但九天公司基于殷文秀的学历背景及医疗器械销售经历，将殷文秀作为人才对待，同意了其将工资延期至收到回款超出1790元底薪止的申请。九天公司曾多次要求殷文秀提供学历学位证书，但殷文秀一直无法提供。九天公司认为殷文秀采用欺诈的手段与九天公司签订了劳动合同，骗取了九天公司的信任，骗取了九天公司为培养人才而特别支付的底薪。现九天公司要求其返还多余支付的底薪共计23056.2元。殷文秀在任医疗器械部经理期间，因严重不负责任且根本没有医疗器械销售经验，采购的产品没有市场认可度，造成库存积压较多，部分已销售的购货单位均要求退货并不肯支付货款，给九天公司造成的损失达174786.20元。根据薪酬备忘录及公司相关规定，殷文秀应当承担全部本金损失的30%，共计52435.86元。
综上，九天公司认为，根据我国《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规规定，殷文秀的行为违反了法律规定，为维护九天公司的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告殷文秀辩称，要求维持仲裁委的裁决。
经审理查明，2015年12月8日，殷文秀进入九天公司工作，殷文秀在九天公司职工登记表中载明毕业院校江西财经大学，所学专业财务管理，学士学位。2015年12月21日，九天公司、殷文秀签订一份劳动合同，劳动合同约定劳动合同期限自2015年12月21日起至2016年12月20日止，试用期3个月。九天公司每月以货币形式支付殷文秀工资，工资不低于当地最低工资标准。月基础工资为1790元（与九天公司确定其他报酬享有的从协议），殷文秀的劳动报酬按照九天公司制定的内部分配办法经考核后发放。殷文秀在合同期内提出辞职，一般工作岗位应当提前一个月书面报告，涉及药品管理GSP的岗位、财务、业务、技术等重要岗位，必须提前两个月书面申请，殷文秀违反本条约定，造成九天公司损失应当全额赔偿。因为九天公司经营药品的特殊性，要符合国家药品GSP管理要求，殷文秀的职称、学历等证明、证照、其他专业证明原件在合同期内必须无条件交给九天公司使用，否则立即按照殷文秀自动提出辞职处理。劳动合同还约定其他事项。
同日，九天公司、殷文秀签订一份薪酬备忘录，薪酬备忘录约定殷文秀受聘九天公司医疗器材部销售经理，薪资待遇约定在规定时间内收到回款后，且产品销售保证一定的毛利率下得销售净利润的30%（个人所得税自理）。在三个月内，如果按上述办法提成的月薪低于1790元，不足部分有公司补足。三个月内暂不缴纳各项保险，之后双方签订正式劳动合同，按公司员工同等办法办理。回款要求约定由于失职造成款项无法追回的，个人承担全部损失本金的30%。
2016年6月16日，殷文秀向九天公司递交工资延期申请，该申请内容：“公司与本人在2015年12月21日签订了薪酬备忘录，按照薪酬备忘录的约定，原本在2016年3月开始终止底薪，拿提成，鉴于医疗器械的回款期较长，特申请将工资延期至收到回款超出1790元底薪止。”九天公司同意殷文秀要求工资延期申请，仍按每月基础工资1790元发放给殷文秀。自2016年3月起至2016年12月，九天公司按照每月基础工资1790元标准，向殷文秀发放工资。2016年7月起，九天公司为殷文秀缴纳社会保险。
2017年4月26日，九天公司在2017年4月份质量检查通报中载明本月对公司所有员工的毕业证进行检查发现无毕业证无证明包括殷文秀。2017年4月25日，九天公司向殷文秀发出限期提供本科毕业证书的函，要求殷文秀接到本函后一周内提供学历学位证书，否则作为严重违反用人单位的规章制度处理，由此而造成的其它后果完全有本人负责。殷文秀仍未提供学历学位证书。
2017年5月12日，九天公司出具解除劳动合同通知书，解除与殷文秀的劳动关系。
另查明，2017年，九天公司向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，九天公司在仲裁诉称中陈述殷文秀于2015年12月进入九天公司工作，岗位为医疗器械部经理，殷文秀在应聘时虚构了江西财经大学财务管理专业本科学历、学士学位。殷文秀入职后，本应在2016年3月开始终止底薪，只拿提成。九天公司同意殷文秀的延期工资申请。九天公司要求殷文秀提供学历学位证书，殷文秀无法提供。九天公司在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1、殷文秀返还九天公司支付的2016年3月
--2016年12月底薪23056.20元；2、殷文秀支付九天公司经济损失52435.86元。
2017年8月24日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2017）第423号仲裁裁决，仲裁裁决内容为：“对九天公司的仲裁请求，本委不予支持。”
2017年9月5日，九天公司不服裁决，遂向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
殷文秀对（2017）第423号仲裁裁决内容表示无异议。殷文秀提供的九天公司采购计划、医疗器械部产品采购申请表均载明需采购具体的医用产品，由申请人殷文秀提出，并由领导或财务部、分管经理、总经理签名。
上述事实，有常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字（2017）第423号仲裁裁决书、劳动合同、薪酬备忘录、工资延期申请、工资单、职工履历表、通报、函、采购计划、医疗器械部产品采购申请表及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，虽然殷文秀在应聘九天公司时，在入职登记表中载明其毕业院校、专业、学历等内容，而未提供相应的学历学位证书。但是九天公司作为用人单位对应聘录用员工的学历学位是负有审查义务，九天公司并未因殷文秀未提供相应的学历学位证书，而不录用殷文秀，而是与殷文秀签订了劳动合同。殷文秀自2015年12月起至2017年5月在九天公司工作达一年半之久，九天公司也是在2017年4月对公司所有员工的毕业证进行检查后，发现殷文秀无毕业证无证明。
关于殷文秀是否需返还2016年3月至2016年12月期间多支付的底薪工资合计23056.20元。虽然殷文秀与九天公司签订了劳动合同、薪酬备忘录，但是殷文秀在该期间在九天公司工作，九天公司就应当支付殷文秀工资，且不能低于常州市最低工资标准。自2016年3月至2016年6月，九天公司是按照劳动合同约定殷文秀的月基础工资1790元标准，向殷文秀发放每月工资1790元。2016年6月16日殷文秀提出的工资延期申请，九天公司也是同意殷文秀的申请，九天公司继续支付殷文秀每月工资1790元系双方合意的结果，因此殷文秀无需返还23056.20元。
关于九天公司认为殷文秀未提供学历学位而导致采购的产品滞销招致损失。从殷文秀提供的九天公司采购计划、医疗器械部产品采购申请表中均载明需采购具体的医用产品，由申请人殷文秀提出，并由领导或财务部、分管经理、总经理签名批准后，才实施采购医用产品。薪酬备忘录约定由于失职造成款项无法追回的，个人承担全部损失本金的30%，而九天公司又未提供殷文秀在采购医用产品中的失职行为的依据，且殷文秀未提供学历学位与其采购医用产品已形成库存积压、滞销之间无直接必然的因果关系。因此，九天公司根据薪酬备忘录，以及九天公司的规定，要求殷文秀承担采购医用产品已形成库存积压、滞销损失30%，即52435.86元无事实和法律依据。
综上，殷文秀辩称合理，本院予以采纳。九天公司的诉讼请求无无事实和法律依据，本院不予支持。依照《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
驳回常州市九天医药有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由常州市九天医药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 项易君
人民陪审员 陈 贤
人民陪审员 张小凤
二〇一八年三月九日
书 记 员 陈 霖