安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终1142号
上诉人（原审原告）：严仍龙，男，1964年8月17日出生，住安徽省和县。
委托诉讼代理人：王雪燕，安徽省和县法律援助中心法律工作者。
委托诉讼代理人：张步敏，安徽和州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽天邦饲料科技有限公司，住所地安徽省和县乌江镇乌江工业园通江大道，统一社会信用代码91340523737323154H（1-1）。
法定代表人：张邦辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈贤斌，江苏同大律师事务所律师。
上诉人严仍龙因与被上诉人安徽天邦饲料科技有限公司（以下简称天邦饲料公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省和县人民法院（2016）皖0523民初1508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
严仍龙上诉请求：变更一审判决第一项为“被上诉人支付上诉人停工留薪期工资48000元”，维持一审判决第二项，撤销一审判决第三项，并依法判令被上诉人向上诉人支付工伤医疗费8157.70元、一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金38096元、住院伙食补助费1060元、交通费1000元、护理费47600元、解除劳动合同补偿金19200元。事实和理由：一、《马鞍山市实施〈工伤保险条例〉办法》第十条的规定：“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付。”因此，上诉人的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费都应由被上诉人支付。二、上诉人的停工留薪期应为工伤发生之日起至2016年2月11日。三、上诉人解除劳动合同，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同补偿金。
天邦饲料公司辩称：停工留薪期符合相关规定；工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费应当由社会保险基金支付；被上诉人交纳各项社会保险费用是经过社保机构确定的，没有少交；被上诉人不应支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
严仍龙向一审法院起诉请求：判令被告给付第三次手术医疗费8157.7元、一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金38096元、一次性伤残就业补助金71430元、拖欠停工留薪期间工资48000元、护理费47600元、住院期间伙食补助费1060元、交通费1000元、解除合同补偿金19200元，合计287343.7元。
一审法院认定事实：原告于2012年3月到被告仓储部处工作，工种为装卸工，工作期间被告为原告缴纳了工伤保险。2014年10月4日，原告在工厂货车上装卸货物时不慎从货车上跌下受伤，随后被送往中国人民解放军第四五四医院治疗，治疗35天，于2014年11月8日出院，住院期间被告支付原告2100元住院伙食补助费。2014年12月5日原告经马鞍山市和县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月26日原告第二次住院治疗，2015年4月1日出院，住院6天。2015年12月24日原告经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2016年1月2日原告因取内固定住院，于2016年1月11日出院，住院9天，被告支付给原告护理费8000元。
一审另查明，被告自2014年10月发放原告停工留薪期工资至2015年10月，数额分别为：1932.89元、1737.1元、1737.1元、1737.1元、1737.1元、1737.1元、1749.15元、1749.05元、1749.05元、1749.05元、1724.9元、1749.05元，计21088.5元。原告受伤前12个月工资为7254.9元、6572.59元、5862.7元、5274.73元、4315.93元、3404.21元、2219.64元、1075.11元、2370.43元、3495.76元、3835.29元、4810.36元，另2013年全年奖金4000元，故原告2013年10月、11月、12月工资应共加1000元，故原告受伤前12个月工资总额为51491.65元。
一审再查明，原告工伤治疗期间第一次、第二次手术费用均系被告支付，该部分费用，被告在工伤保险基金中报销了60173元。原告工伤的第三次手术费用8157.7元由原告自己支付。
一审法院认为，原告的伤情被认定为八级工伤，被告已为原告购买了工伤保险，其诉请的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费应由工伤保险基金支付；住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由被告支付。原告工伤共住院50天（第一次手术住院35天、第二次手术住院6天、第三次手术住院9天），住院期间护理费应为〔50天×4465元/月（马鞍山市上年度职工平均月工资）÷30天/月〕×80%约等于5953.33元，被告已支付护理费8000元，超出原告诉请，故对此诉请不予支持。职工因工伤停工留薪期一般不超过12月。仲裁委适用《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤停工留薪期分类目录》确认原告停工留薪期为8个月，符合法律规定，原告工伤前12个月工资总额为51491.65元，停工留薪期已发工资21088.5元，应补发工资51491.65元/年×8个月÷12月/年-21088.5元约等于13239.27元。原告以自己工伤和被告未支付2015年11月、12月工资为由,于2016年1月14日提出解除劳动合同。原告停工留薪期已确认为8个月，2015年11月、12月已超出停工留薪期，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付伤残就业补助金、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故被告只应支付伤残就业补助金，原告主张解除劳动合同补偿金的诉请不符合法律规定，不予支持。原告伤情构成工伤八级，一次性伤残就业补助金应为57144元/年÷12个月/年×15个月等于71430元（原告在仲裁委要求按4366元/月计算，在诉讼中按2015年度马鞍山市上年度职工平均工资57144元/年主张，被告未提异议）。被告要求原告返还多垫付的41827元，所举证据不足，不予支持。判决：一．被告安徽天邦饲料科技有限公司支付原告严仍龙停工留薪期工资13239.27元；二.被告安徽天邦饲料科技有限公司支付原告严仍龙一次性伤残就业补助金71430元；三.驳回原告严仍龙其他诉讼请求。上诉给付内容于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽天邦饲料科技有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实及证据认定意见与原审一致。
本院认为，结合本案当事人的诉辩情况，本案当事人之间的争议焦点为：1、天邦饲料公司是否应当支付严仍龙工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、护理费、解除劳动合同补偿金；2、严仍龙停工留薪期工资是多少。
本院认为，天邦饲料公司已为严仍龙办理工伤保险，严仍龙因工受伤，所产生的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，应按《工伤保险条例》的规定处理。天邦饲料公司作为用人单位，应承担严仍龙住院期间护理费。天邦饲料公司已支付护理费8000元，超出其应承担的严仍龙住院期间护理费，严仍龙亦没有提交证据证明其出院后需护理，且生活自理障碍程度经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为无护理依赖，故其提出天邦饲料公司应支付其护理费47600元的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。严仍龙因工受伤，一审根据其伤情，按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期为8个月、应补发的停工留薪期工资为13239.27元，并无不当。法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，严仍龙经鉴定构成八级伤残，其提出解除劳动，天邦饲料公司应当支付一次性伤残就业补助金。故严仍龙主张天邦饲料公司支付解除劳动合同补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，严仍龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由严仍龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 雍自涛
审判员 范秀媛
审判员 方 芳
二〇一六年十一月十六日
书记员 王先平
附：本案适用法律相关条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。