内蒙古自治区巴林右旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）右民初字第1547号
原告怀雅峰，男，现住巴林右旗。
委托代理人郭树来，内蒙古江泉律师事务所律师。
委托代理人郭天铸，内蒙古江泉律师事务所律师。
被告赤峰大板热电有限责任公司（以下简称热电公司），住所地巴林右旗。
法定代表人杨梓林，系总经理。
委托代理人李艳婕，内蒙古庆州律师事务所律师。
原告怀雅峰与被告热电公司之间劳动争议纠纷一案，原告怀雅峰诉请：一、请求依法判令被告限期向原告支付自被告与原告补签订书面劳动合同之日的前一日至被告初始录用原告之日2009年10月1日满一个月次日2009年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额，分两个阶段计算。1、判令被告限期向原告支付自2009年11月1日至本案提起民事诉讼之日（2014年7月1日）期间56个月的未签订书面劳动合同二倍工资的差额82053.44元。2、请求依法判令被告向原告支付自本案提起民事诉讼之日（2014年7月1日）至被告与原告实际补签订书面劳动合同之日的前一日期间的未签订书面劳动合同二倍工资的差额，月工资额以1465.24元计算，二、请求依法责令被告限期与原告补签订书面劳动合同。三、请求依法判令被告限期给原告补交自2009年10月1日起始至今后的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金，分两个阶段履行。1、判令被告限期给原告补交自2009年10月1日起始至本案提起民事诉讼之日（2014年7月1日）期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。2、判令被告今后及时给原告交纳自本案提起民事诉讼之日（2014年7月1日）起始至今后的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。四、请求依法判令被告依据同工同酬的强制性法律规定，按照已经与被告签订书面劳动合同的劳动者的工资标准月工资额3090元，向原告依法补发同工同酬工资的差额，分两个阶段计算。1、判令被告限期向原告补发自2009年10月1日至本案提起民事诉讼之日（2014年7月1日）期间57个月同工同酬工资的差额92611.32元。2、请求依法判令被告向原告补发自本案提起民事诉讼之日2014年7月1日至被告与原告实际补签订书面劳动合同之日的前一日期间的同工同酬工资的差额，月工资差额以1624.76元计算。五、请求依法责令被告负担案件受理费、邮寄送达费和因本案诉讼所支付的合理费用。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年10月1日。根据原告自诉和劳动仲裁卷宗中被告2014年6月23日的询问笔录，予以确认。
二、签订书面劳动合同时间：2012年10月15日。被告热电公司与原告怀雅峰于2012年10月15日签订《临时用工合同》。
三、合同期满时间：2013年4月15日。被告热电公司与原告怀雅峰签订《临时用工合同》中约定的合同期限。
四、原告工作岗位：汽轮机运行工。原、被告认可。
五、未签订书面劳动合同工作期间：2009年10月1日至2012年10月14日和2013年4月15日至2014年4月15日。
六、未签订书面劳动合同工作期间的工资：2013年4月15日至2013年5月14日月工资为1465.24元，2013年5月15日至2014年4月15日工资总额为16117.66元。原告提供的银行卡记录和被告的工资表。2009年、2010年1、2、3、月无工资表。
七、是否解除或终止劳动关系：原、被告未协商。被告未书面通知原告解除劳动关系。原告未书面形式通知用人单位。原告自2014年5月后未向被告提供劳动。
八、原告工作年限：原告从2009年10月1日开始工作至2014年4月，中间停暖期有间断。
九、原告从2013年5月16日至2014年4月15日实际领取每月工资数额1465.24元。工资构成为岗位工资、技能工资、绩效工资、固定加班费、夜班费、扣款。
十、双方发生劳动争议的时间为2014年4月15日。
十一、申请劳动仲裁时间为2014年4月21日。
十二、被告未给原告办理医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。
判决结果
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告在2009年10月1日开始为被告提供劳动，被告应当向原告支付从2009年11月2日开始到2010年10月1日工资的二倍工资，但2009年、2010年1、2、3月原告的工资，原、被告无法提供，从2009年11月2日至2010年6月30日按巴林右旗最低工资标准每月560元计算，从2010年7月1日至2010年10月1日按巴林右旗最低工资标准每月750元，共计为6730元。（560元／每月×8个月＋750元／每月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，从2010年10月2日原告与被告视为签订无固定期限劳动合同。依照无固定期限劳动合同的相关规定执行，不再支付二倍工资。因2012年10月15日，原、被告签订劳动合同，约定到2013年4月15日合同期满。合同期满后，原告仍然为被告提供劳动，被告应支付给原告从2013年5月15日到2014年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额16117.66元。并且从2013年4月15日到2014年4月15日，被告用工满一年，原告与被告视为签订无固定期限劳动合同，依照无固定期限劳动合同的相关规定执行，不再支付二倍工资。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三条“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”的规定，对于原告要求与被告补签书面劳动合同的诉讼请求，不应由人民法院予以调整。对于原告要求的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，住房公积金，此项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，而属于社会保险征缴部门的职责和住房公积金收缴部门的职责。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）第四十六条第一款规定“本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”的规定，原告未能提供有效证据证明原告与已签订书面劳动合同的其他职工从事相同工作，付出等量劳动，取得相同劳绩的情况，对于原告提出的支付同工同酬工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
判决如下：
一、被告赤峰大板热电有限责任公司向原告怀雅峰支付2009年11月2日至2010年10月1日期间的未签订书面劳动合同二倍工资的差额6730元。上述款项在本判决发生法律效力之日起十日内给付。
二、被告赤峰大板热电有限责任公司向原告怀雅峰支付2013年5月15日至2014年4月15日期间的未签订书面劳动合同二倍工资的差额16117.66元。上述款项在本判决发生法律效力之日起十日内给付。
三、驳回原告怀雅峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元和邮寄送达费40元，由被告赤峰大板热电有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判长 李 超
陪审员 额尔敦其木格
陪审员 牡 丹
二〇一五年一月二十二日
书记员 图 雅