连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1159号
原告赵斯强。
委托代理人王玉桂，女，1956年1月7日生，汉族。
委托代理人曹守信，男，1954年12月23日生，汉族。
被告连云港市人力资源开发有限公司，住所地连云港市新浦区朝阳东路1号。
法定代表人王清华，总经理。
委托代理人金立荣。
被告江苏齐天铁塔制造有限公司，住所地连云港市新浦区开发区珠江路6号。
法定代表人祁石成，总经理。
委托代理人赵坚。
委托代理人倪红。
原告赵斯强与被告连云港市人力资源开发有限公司（以下简称人力资源公司）、江苏齐天铁塔制造有限公司（齐天铁塔公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王崔起适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵斯强及委托代理人王玉桂、曹守信，被告人力资源公司的委托代理人金立荣，被告齐天铁塔公司的委托代理人赵坚、倪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵斯强诉称，原告于2002年8月到被告齐天铁塔公司工作，双方签订劳动合同，2010年10月1日非因工摔伤，此时，原告的月工资为1948元，因伤休假的月工资为744元。2011年7月1日，被告人力资源公司违法提前解除了与我的劳动合同。经仲裁裁决，裁决书没有维护我的合法权益，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及二倍赔偿金14625元，支付延长工作时间加班费、双休日加班费、节假日加班费共计10680元并赔偿10680元，支付2008年至2010年未休年休假工资4800元，支付2010年1月至9月的营养费480元、登高费920元、夜班费75元、过节费300元、年终兑现奖800元、取得750KV铁塔生产许可证兑现奖300元，共计2875元，同意仲裁裁决书裁决的由被告支付六个月的医疗补助费5580元，并承担仲裁及诉讼费用。
被告人力资源公司辩称，原告自2007年12月至2010年12月的经济补偿金已经支付，之前的工作与被告无关，不应当支付。对于原告要求被告支付的延长工作时间加班费、双休日加班费、节假日加班费等费用，被告均已按实支付。对于年终奖，因原告病假三个月，按规定不享受奖励条件。
被告齐天铁塔公司辩称，答辩意见与人力资源公司相同。
经审理查明，2007年12月30日，原告与人力资源公司建立劳动关系，原告被派遣到齐天公司工作。双方签订劳动合同，合同期限自2007年12月30日至2008年12月30日。2008年12月25日，双方续签合同，合同期限自2008年12月21日至2010年12月20日。2010年10月1日，原告非因工负伤。同月4日，原告以“右锁骨骨折休息”为由向被告请假至11月14日获得批准。从2010年11月15日起至2011年6月30日止，原告向被告请病假，也获得批准。2010年11月18日，人力资源公司委托齐天公司书面通知原告“我公司与你签订的劳动合同（合同期限为2008年12月21日至2010年12月20日）即将期满，本公司通知你劳动合同期满后不再续签”。2010年12月1日，原告至人力资源公司，说明其10月1日摔伤，还在治疗中，医疗期未满，认为按照劳动法的规定，劳动合同应延续至医疗期满终止。此后，人力资源公司继续按最低工资标准的80%发给原告病假工资至2011年6月。2011年7月1日人力资源公司向原告出具终止劳动合同书，按照此前12个月的平均工资支付了原告4个月的经济补偿4500元。在履行劳动合同的过程中，原告的工资由人力资源公司委托银行发放，自2010年7月至2011年6月的平均月工资为1101.25元。2011年1月28日，齐天公司下发《关于发放春节过节费和750KV生产许可证奖金通知》，明确2011年1月1日以后新进员工和试用期未满员工不享受；病假累计超过1个月（包含1个月）的也不享受。原告因病请假超过1个月，未享受上述待遇。
另查明，被告齐天公司的原企业名称为连云港苏源电力器材制造有限公司，后因企业资产性质改变，变更登记为连云港盛达电力器材制造有限公司，2007年底，又变更为齐天公司。原告赵斯强自2002年8月进入原连云港苏源电力器材制造有限公司工作，随企业的名称改变，原告同时与改变后的企业重新签订劳动合同，但其工作地点并未改变，原单位也未向原告支付经济补偿金。
上述事实，由原、被告的当庭陈述及原告举证的仲裁裁决书、劳办函（1996）40号文、劳务发（1996）354号文、劳办法（1997）18号文、交接班记录、U盘、营养费、登高费发放表、加班费发放表、终止劳动合同书、出院小结、诊断证明书、入院通知单、江苏银行工资存折、邮政银行存折，被告人力资源公司举证的劳办发（1997）18号文、企业带薪年休假实施办法、情况说明，被告齐天公司举证的银行打卡清单、营养费、夜班费、登高费、加班费发放单、关于发放春节过节费和750KV铁塔生产许可证奖金的通知及工会批准手续、考勤表及加班工资发放表、苍梧晚报，以及双方当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助金。原告于1971年参加工作，2002年8月到原连云港苏源电力器材制造有限公司工作，2007年12月与人力资源公司建立劳动关系，双方的劳动合同期至2010年12月20日。原告2010年10月1日非因公负伤，按固定医疗期为6个月，被告人力资源公司从2010年10月4日至2011年6月30日批准原告休病假，且在2010年12月1日已书面通知原告不再续订劳动合同，此后一直发给愿告病假工资，2011年7月1日，被告向原告送达终止劳动合同书，符合劳动合同法的相关规定，原、被告之间的劳动合同关系已经解除。
关于原告要求被告支付2002年8月至2011年7月解除劳动合同经济补偿金及二倍赔偿金14625元的主张，原告于2002年8月进入原连云港苏源电力器材制造有限公司工作，随企业的名称改变，原告同时与改变后的企业重新签订劳动合同，但其工作地点并未改变，原单位也未向原告支付经济补偿金。依据法律规定，因单位分立、兼并、合资、改变性质、法人改变名称或者称建制调动等而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限。至2007年12月，原告与被告人力资源公司建立劳动关系，但并未改变原告的原工作岗位，属于逆向派遣情形下形成的劳动合同，合同应为无效。因此，原告要求被告支付其自2002年起一年一个月经济赔偿金的请求，本院予以支持，但应当扣除被告人力资源公司已经给付的四个月经济补偿金4500元。对于二倍赔偿金的问题，属于行政部门进行处理，本院不予支持。
劳动者系非因公负伤，其劳动合同系续延医疗期满终止的，依据法律规定，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助金。本案原、被告均同意由被告支付六个月的医疗补助费5580元，本院予以支持。
带薪年休假工资报酬问题，不属于人民法院案件受理范围，本院不予处理。
发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据，否则应承担不利后果。原告主张支付夜班费、营养费、登高费、加班加点费及过节费等，其提供的证据和被告提供的证据均能证明被告已经支付了加班工资，原告该请求无事实依据，本院不予支持。根据《中或人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十七条、第五十八条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港市人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵斯强医疗补助金5580元。被告江苏齐天铁塔制造有限公司承担连带给付责任。
二、被告江苏齐天铁塔制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵斯强经济补偿金元4405元（1101.25×4）。
三、驳回原告赵斯强的其他诉讼请求。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。
审判员 王崔起
二〇一三年五月十七日
书记员 段潇潇