新疆维吾尔自治区疏勒县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）勒民初字第644号
原告：热依汉古丽·尼亚孜。
委托代理人：赵鸿斌，新疆正嘉律师事务所律师。
被告：疏勒县宇达水泥有限责任公司（以下简称宇达公司）。
法定代表人：赵春生
委托代理人：谢树峰，新疆德新律师事务所律师。
委托代理人：张志军
原告热依汉古丽·尼亚孜诉被告疏勒县宇达水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告热依汉古丽·尼亚孜向疏勒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，疏勒县劳动争议仲裁委员会于2013年6月21日作出勒劳仲案字（2013）08号仲裁裁决书，原告热依汉古丽·尼亚孜不服该裁决，于2013年7月5号向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2013年11月7日作出判决，判决后原告不服一审判决提起上诉，喀什地区中级人民法院审理后，于2014年5月8日裁定发回重审，本院受理后依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告热依汉古丽·尼亚孜及其委托代理人赵鸿斌，被告疏勒县宇达水泥有限责任公司委托代理人谢树峰、张志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告热依汉古丽·尼亚孜诉称：原告于1990年7月毕业，1990年9月分配至疏勒县水泥厂上班，从事销售工作。1998年6月山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立疏勒县宇达水泥有限责任公司。1999年5月疏勒县水泥厂把原告委派到疏勒县宇达水泥有限责任公司上班。原告在被告处工作13年之久。在此期间，被告没有与原告签订任何书面劳动合同，且被告长期安排原告在休息日、法定节假日加班加点工作并不支付加班工资，严重违反劳动法有关规定。2011年10月，原告因不满被告无法正常节假日休息安排并拒付加班工资状况而提出意见，但在没有收到被告任何书面解职通知书的情况下，被告强行解除工作，原告被迫离开工作单位。被告也未支付经济补偿金等任何费用。此后，原告多次找相关部分请求权力救济，要求解决经济补偿金等相关费用，均无果。故原告诉至法院，请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金44000元、逾期支付经济补偿金26000元、不签订无固定期限劳动合同赔偿金96000元、违法解除或终止劳动合同双倍赔偿金16000元、未出具解除劳动合同书面通知的损失赔偿费23920元、补发2011年有关奖金、劳保等费用2010元、节假日加班工资48000元、补缴1999年5月至今的住房公积金15170.96元、补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用24712.77元。以上共计295813.73元。
被告宇达公司辩称：1、原告在本案中追加的诉讼请求，在仲裁裁决中不包括，超出仲裁的范围，应当视为未尽仲裁的部分，法院应当予以驳回。2、仲裁裁决认定超出仲裁时效符合法律规定。应当予以维持。3、仲裁庭依法组成，原告未提出异议，因此仲裁庭组成符合法律规定。4、原告与被告劳动关系的终止是原告自己要求的，原告未提前通知被告，且在辞职后立刻在疏勒县新森水泥工作，原告违反同业禁止的规定，故被告接受原告的辞职。综上，原告的诉讼请求违反事实和法律规定，应当维持疏勒县仲裁委仲裁决定，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告热依汉古丽·尼亚孜于1990年9月在疏勒县水泥厂上班，后山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立疏勒县宇达水泥有限责任公司。1999年5月疏勒县水泥厂把原告委派到疏勒县宇达水泥有限责任公司上班。2011年10月24日原告以身体状况不佳，自愿解除与宇达公司的劳动关系为由向被告提出辞职申请，后于同年11月1日去疏勒县新森水泥厂上班。后原告向疏勒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，疏勒县劳动争议仲裁委员会于2013年6月21日作出勒劳仲案字（2013）08号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告热依汉古丽·尼亚孜对该裁决不服，故诉至法院。
上述事实，有双方当事人向法庭提供以下证据予以证实：
一、原告热依汉古丽·尼亚孜向法庭提供以下证据：
（一）居民身份证一份，证明原告系劳动者，根据宪法和劳动法的规定，应保护原告方的合法权益。被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。
（二）疏勒县人民政府1995年9月20日填发的第5727号工作证一本，证明原告为国有企业职工，与疏勒县水泥厂之间成立劳动关系。被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。
（三）疏勒县宇达水泥有限责任公司工作证一份，证明原告系被告职工，双方存在劳动关系。被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。
（四）国家劳动部制《职工养老保险手册》一本，证明原告一直连续工作，基本养老保险的缴纳从1992年8月起至2010年12月止。被告对该证据真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。
（五）疏勒县宇达水泥有限责任公司于2007年12月15日出具的证明一份，证明原告系被告的职工。被告对该证据无异议，本院对该证据予以确认。
（六）疏勒县社会保险管理局2006年7月填发的喀什地区城镇职工基本医疗保险诊疗手册一本，证明原告带病工作。被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。
（七）2011年7月21日疏勒县宇达水泥有限责任公司43名职工向县政府提交的《关于疏勒县宇达水泥有限责任公司侵害职工权益和权利等方面有关问题的反映》一份，证明被告未给职工发加班加点工资、未缴纳住房公积金、未履行特种行业定期体检的义务。被告提出异议认为，只能反映情况没有相关部门确认的证明，故对证明问题不予认可，本院认为，该证据系复印件故不予认可。
（八）疏勒县人民政府办公室于2011年12月28日下发勒政办发（2011）125号《关于成立疏勒县宇达水泥有限公司转让清算工作领导小组的通知》一份，证明被告应支付原告经济补偿金。被告提出异议认为，原告已于2011年10月提出辞职，对之后的企业清算、改制，与原告无关。本院对该证据真实性予以确认。
（九）2013年2月4日，疏勒县相关部门对原告上访问题召开政策解释及答复会议的会议纪要一份、疏勒县信访局出具《关于热依汉古丽·尼亚孜信访案件处理情况汇报》一份，证明因为被告公司在公示经济补偿金的发放名单中没有原告的名字，原告就开始不断向被告及相关部门进行救济，最终信访局及相关部分出具汇报和答复，按照法律规定，应当算时效中断。被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。
（十）五险一金的计算方式一份，证明被告应当支付未缴纳的基本社会保险的金额。被告提出不属于仲裁范围，本院认为，该证据不是相关部门出具的有证据力的证据，只是原告单方书写，故对该证据不予认定。
（十一）证人依明·克力木证言，证明原告去年多次去相关部门主张权利的经过。被告宇达公司对该证言不予认可，认为该证人与原告系亲戚，且很多都是听原告诉说，并不是亲眼所见。本院认为，该证人与原告有利害关系，证言不具有证明效力，故对该证人证言不予以采信。
二、被告宇达公司向法庭提供以下证据：
（一）辞职申请书复印件一份，证明1、原告自愿主动于2011年10月24日向被告提出辞职申请，要求被告单位2日内同意原告的辞职；2、原告同意放弃2011年的福利待遇。因此原告要求被告支付各项补偿没有事实依据。原告对该证据的真实性没有异议，但提出系胁迫书写的，本院认为，原告认可系自己书写，未提供受胁迫的证据，故对该证据予以确认。
（二）疏勒县新森水泥有限公司出具证明复印件一份，证明原告于2011年11月1日到疏勒县新森水泥有限公司上班并于2012年2月签订劳动合同。原告对该证据的真实性没有异议，但认为和本案没有关系，本院认为，该证据与原告书写的辞职报告互相印证，足以证明原告主动辞职的事实，故对该证据予以确认。
（三）疏勒县新森水泥有限公司工资津贴发放表复印件一份，证明原告在2011年11月与新森水泥有限公司建立劳动关系，新森水泥有限公司发放工资。原告认为和本案没有关系，本院对该证据予以确认。
（四）劳动合同书一份，证明原告与新森水泥厂在2012年2月建立劳动关系。原告认为和本案没有关系，本院对该证据予以确认。
（五）基本养老保险费复印件一份，2011年10月，被告对原告在工作期间的社保足额缴纳。原告提出异议认为，该证据只能证明养老保险已缴纳，其他的社保均没有缴纳。本院对该证据予以确认。
（六）原告提交的《关于热依汉古丽·尼亚孜信访案件处理情况汇报》复印件一份，证明1、经信访局核查，确定原告主动辞职。2、辞职原因是到工资较高的单位工作。3、原告在离开被告公司时将养老保险手册全部带走，导致被告单位无法与原告及时办理解除劳动合同手续。原告对该证据的真实性不予认可，认为系复印件，本院经去疏勒县仲裁委员会确认，原件确系和该复印件一致，故对该证据予以确认。
本院认为，原告热依汉古丽·尼亚孜1990年9月在疏勒县水泥厂上班，后山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立疏勒县宇达水泥有限责任公司。原告于1999年5月到疏勒县宇达水泥有限责任公司上班。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，后因原告主动辞职，双方自愿解除劳动关系，符合法律规定。原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金44000元、逾期支付经济补偿金26000元、违法解除或者终止劳动合同双倍赔偿金16000元、支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金96000元诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第二条、《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且原告主动辞职的行为被告可以不支付经济补偿金，故对以上诉讼请求不予支持。原告要求被告补发2011年有关奖金劳动等费用2010元、补发法定节假日加班工资48000元的诉讼请求，本院认为，因原告未提供相关证据予以证明，故以上诉讼请求本院不予支持。
对于原告要求被告支付因未出具解除劳动合同书面通知的损失赔偿费23920元的诉讼请求，因申请人于2011年11月1日在疏勒县新森水泥有限责任公司再就业，依照《中华人民共和国社会保险法》第45条第二项、第51条第一项的规定，本院不予支持。
根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对于原告要求由被告补缴1999年5月至今的住房公积金15170.96元的诉讼请求，本院认为被告疏勒县宇达水泥有限责任公司应当为其在职职工缴存住房公积金，按照《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。原告应向住房公积金管理中心反映该问题，由住房公积金管理中心责令办理，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行﹤http：／／baike.baidu.com／view／2177566.htm﹥，故该诉讼请求本院不予支持。
对于原告要求由被告补交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用24712.77元的诉讼请求，根据被告提供的证据可以证明原告在疏勒县宇达水泥有限责任公司工作期间的全部社会保险已交付，且原告辞职后与疏勒县新森水泥有限责任公司签订了合同，如存在社会保险没有交付的问题，原告应当向新森水泥有限责任公司主张，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《劳动合同法》第四十六条、《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》、《劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第45条第二项、第51条第一项、《住房公积金管理条例》第二条、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告热依汉古丽·尼亚孜的诉讼请求；
案件受理费10元由原告热依汉古丽·尼亚孜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。
审 判 长 盛 伟
审 判 员 杜 骐
人民陪审员 李政义
二〇一四年八月十八日
书 记 员 王乐乐