江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终713号
上诉人（原审原告）：常州市金坛区鼎金混凝土有限公司，住所地常州市金坛区金城镇洮西工业集中区中路1号。
法定代表人:虞白，该公司董事长。
委托诉讼代理人:洪飞，江苏顺邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱粉平，男，汉族，住常州市金坛区。
上诉人常州市金坛区鼎金混凝土有限公司（以下简称鼎金公司）因与被上诉人朱粉平追索劳动报酬纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2016）苏0482民初2830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鼎金公司上诉请求：撤销原判，依法改判鼎金公司无需向朱粉平支付任何劳动报酬或将本案发回重审。事实和理由：1、根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位对于工资单及考勤记录的保存年限，不得低于两年，即鼎金公司对员工工资单的保存法定年限为两年，超过两年部分的工资发放证明及考勤记录，鼎金公司没有法定留存义务，即超过两年的工资发放情况及考勤记录的举证应当由朱粉平承担。本案中，朱粉平于2016年1月向金坛区仲裁委员会申请仲裁，故对2014年1月之前的工资发放及考勤情况，应当由朱粉平举证证明，但就拖欠事实，朱粉平未提供任何证据予以证明，故一审法院在朱粉平没有提供任何证据证明鼎金公司拖欠朱粉平2012年3月至2013年12月工资的情况下，判令鼎金公司支付该期间拖欠工资，缺乏事实及法律依据。2、根据相关规定，对于劳动者在劳动争议发生之日时已拖欠超过2年的劳动报酬，法院不予支持，该规定不仅仅是对仲裁诉讼时效的规定，也是保护期间该实体权利的处分。本案中，朱粉平于2016年1月向金坛区仲裁委员会主张权利，对于2014年1月之前的工资，无论鼎金公司是否存在拖欠，法院都不应予以保护。
朱粉平未发表答辩意见。
鼎金公司向一审法院起诉请求：鼎金公司无需向朱粉平支付任何劳动报酬。
一审法院认定事实：2012年3月21日，朱粉平到鼎金公司工作，当时双方未签订劳动合同。2012年4月8日，鼎金公司出具了1份关于朱粉平待遇的书面答复，载明：聘用朱粉平为办公室主任，期限为2012年3月至2015年2月，年薪不低于8万元，每月提供中华烟2条，年底发放奖金1万至5万元，按劳动法为朱粉平缴纳养老保险、医疗保险、意外伤害保险。朱粉平陈述自2012年3月起至2015年2月（每月支付3000元）共收到工资和奖金108000元。鼎金公司陈述对朱粉平2012年3月起至2013年12月的工资支付情况不清楚。2014年1月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日止，工作岗位为办公室，工资为每月3000元。鼎金公司提供的工资表载明自2013年12月至2015年3月每月支付朱粉平工资3000元，并有朱粉平签字确认。2016年1月4日，朱粉平向仲裁委申请仲裁，要求鼎金公司支付2012年3月至2015年12月拖欠的工资261600元及拖欠工资利息50000元。2016年5月4日，仲裁委裁决：鼎金公司支付朱粉平2012年3月至2013年12月期间工资93750元，对朱粉平的其他仲裁请求，不予支持。鼎金公司不服该裁决，诉至该院处理。
鼎金公司、朱粉平对朱粉平离职时间，鼎金公司陈述是2015年3月后朱粉平就没来公司上班，朱粉平陈述一直工作至2015年12月。鼎金公司提供自2015年3月至12月的行政人员考勤表10张，均有4名被考勤人员汪罗粉、吴晨、张桂玲、曾艳玲签字确认，“朱粉平”栏处为空白。朱粉平提供自2015年1月至12月的行政人员考勤表14张，均无被考勤人员签字确认。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鼎金公司是否已足额支付朱粉平2012年3月21日-2013年12月31日的工资：朱粉平陈述鼎金公司按每月3000元标准支付该期间工资，年底未支付奖金；鼎金公司陈述对该期间朱粉平工资支付情况不清楚，且该期间已过2年考勤保存期限。鼎金公司陈述对该期间朱粉平工资支付情况不清楚，无法知晓其是否向朱粉平告知或公示了工资组成明细情况，结合朱粉平提供了两年前鼎金公司出具给朱粉平待遇的书面答复，朱粉平申请劳动仲裁追索劳动报酬不应受2年期限的限制，故鼎金公司应补足朱粉平2012年3月21日-2013年12月31日工资76000元（80000元／年÷12个月／年×21.3个月－3000元／月×22个月）。关于年底奖金，该院确定按照每年10000元的标准支付，故鼎金公司应补足该期间奖金17750元（10000元／年÷12个月／年×21.3个月）。关于朱粉平离职时间问题：鼎金公司陈述是2015年3月后朱粉平就没来公司上班，朱粉平陈述一直工作至2015年12月。朱粉平提供的考勤表无被考勤人员签字确认，其真实性无法确认，而鼎金公司提交的考勤表均有被考勤人员签字确认，且朱粉平也提供其他证据予以佐证，故该院认定朱粉平的离职时间为2015年3月。双方于2014年1月1日签订劳动合同，约定工资标准为每月3000元，鼎金公司已足额支付，故朱粉平主张鼎金公司支付2014年1月至2015年3月期间工资，无事实根据，该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，作出判决：常州市金坛区鼎金混凝土有限公司于该判决生效之日起10日内支付朱粉平朱粉平2012年3月21日-2013年12月31日期间工资76000元、奖金17750元，合计93750元。案件受理费10元，由鼎金公司负担。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人未提供新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该款的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，朱粉平于2015年3月后从鼎金公司离职，故其于2016年1月4日向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请要求鼎金公司支付拖欠劳动报酬，并未超过仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，朱粉平要求鼎金公司支付2012年3月21日至2013年12月21日期间的工资和奖金。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。朱粉平于2016年1月4日向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会提出前述申请，该期间已经超过法律法规要求鼎金公司所负二年保存年限的法定义务，且无证据证明朱粉平此前曾就该劳动报酬向鼎金公司提出权利主张，故该期间的考勤记录、工资发放记录不属于鼎金公司应掌握管理的证据，应由朱粉平提供证据证明其于上述期间向鼎金公司正常提供劳动及鼎金公司未足额向其支付劳动报酬。因朱粉平未提供任何证据予以证明，故其要求鼎金公司按约支付劳动报酬的请求应不予支持。
综上，鼎金公司的上诉请求成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销常州市金坛区人民法院（2016）苏0482民初2830号民事判决；
二、驳回朱粉平的仲裁请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由朱粉平负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 钱 锦
审判员 赵玉兵
二〇一七年三月三十一日
书记员 吴 洋