新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新22民终58号上诉人（原审原告）：新疆炜通石材工贸有限责任公司，住所地：哈密市。法定代表人：杨忠武，总经理。委托诉讼代理人：刘璐，女，1986年1月26日出生，系新疆炜通石材工贸有限责任公司职工。被上诉人（原审被告）：李冬新，男，1964年9月10日出生，住乌鲁木齐。上诉人新疆炜通石材工贸有限责任公司（以下简称炜通公司）因与被上诉人李冬新劳动争议纠纷一案，不服哈密市人民法院（2016）新2201民初3542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人炜通公司的委托诉讼代理人刘璐，被上诉人李冬新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人炜通公司诉讼请求：请求依法撤销一审判决，并依法改判，支持上诉人一审所有诉讼请求。事实和理由：1、一审认定事实不清，适用法律错误、程序错误。被上诉人李冬新在入职前隐瞒了其患有肺结核病，被上诉人申请法院查明李冬新患病的原因和时间。上诉人在毫不知情的情况下与被上诉人签订了劳动合同，该劳动合同无效，根据劳动合同法的相关规定，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金及赔偿金。2、双倍工资是自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同才予以支付，本案上诉人在被上诉人入职的2014年9月20日即与其签订了书面劳动合同，在2015年9月20日合同期满后未续签，直至2016年4月7日，�间被上诉人并未提出异议，其工作岗位和薪资亦未发生任何变化，视为双方同意以原条件继续履行合同，不符合劳动合同法规定的自用工之日起一个月未签订书面劳动合同应支付双倍工资的情形，故上诉人不应支付被上诉人双倍工资。被上诉人李冬新辩称：我在入职前上诉人并未安排我做岗前职业病检查，而且在工作过程中也未安排，我是在2016年4月才检查出患有肺结核病，不存在上诉人所说的欺诈行为。上诉人在我被检查出患病的情形下与我解除劳动合同违反法律规定，且上诉人在2015年9月21日至2016年4月7日间未与我签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。上诉人炜通公司向一审法院起诉请求：对哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈密市劳人仲字（2016）51号仲裁裁决书第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定炜通公司不承担支付经�赔偿金和双倍工资，并由李冬新承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2014年9月20日，炜通公司与李冬新签订为期一年的劳动合同，约定李冬新在炜通公司从事矿山库管工作。2016年4月8日双方签订了第二份合同期限为一年的劳动合同。2016年4月14日，李冬新在哈密地区疾病预防控制中心职业健康检查报告鉴定为肺结核。2016年5月24日，李冬新签收炜通公司给其开具的依据《劳动合同法》第三十八条第五项”因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。”为由解除劳动关系的《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，解除或者终止劳动合同（关系）时间记载为2016年4月27日。但炜通公司未提供证据证明李冬新在签订劳动合同时明知自己患有职业禁忌的疾病并故意隐瞒真相的事实。李冬新以请求确认与炜通公司之间存在劳动关系、炜通公司应当支付经济赔偿金、加班费及病假工资为由向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月11日，哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出哈市劳人仲字[2016]第51号仲裁裁决书，裁决如下：”一、确认申请人李冬新和被申请人新疆炜通石材工贸有限责任公司自2014年9月20日至2016年4月27日期间存在劳动关系；二、被申请人新疆炜通工贸有限责任公司支付申请人李冬新经济赔偿金14784元；三、被申请人新疆炜通石材工贸有限责任公司支付申请人李冬新未签订劳动合同的双倍工资24882元。”炜通公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院另查，根据李冬新提供的中国工商银行股份有限公司哈密天山西路支行借记卡账户历史明细，2015年5月至2016年4月炜通公司支付李冬新工资总额为44350元，李冬新在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3696元/月。一审法院认为，炜通公司与李冬新之间存在劳动关系的事实，双方当事人均不持异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为：一、炜通公司是否应当支付李冬新经济赔偿金。本案中，炜通公司以李冬新签订劳动合同时存在欺诈为由解除与被告李冬新的劳动关系，但庭审中炜通公司并未提供证据证实李冬新在签订劳动合同时患有职业禁忌的疾病并故意隐瞒的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于劳动者在患病期间，用人单位不得解除劳动合同的相关规定，炜通公司与方李冬新解除劳动合同属于违法解除，炜通公司应当支付李冬新经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国�动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，李冬新20**年5月至2016年4月的工资总额为44350元，月平均工资为3696元/月。李冬新自2014年9月20日至2016年4月27日在炜通公司处工作近1年7个月，故仲裁委认定的李冬新享受的经济赔偿金应为14784元（3696元/月×2个月×2倍），计算合理，一审法院予以确认。二、炜通公司是否应当支付李冬新未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。炜通公司于2014年9月20日与李冬新签订了为期一年的劳动合同，2016年4月8日炜通公司与李冬新又签订了第二份为期一年的劳动合同。在2015年9月21日至2016年4月7日期间双方未签订书面劳动合同，故李冬新主张二倍工资的请求合理，一审法院予以支持。仲裁委认定的二倍工资24882元计算合理，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告新疆炜通石材工贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告李冬新支付经济赔偿金14784元。二、原告新疆炜通石材工贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告李冬新支付未签订劳动合同的双倍工资24882元。三、驳回原告新疆炜通石材工贸有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新疆炜通石材工贸有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审法院审理查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人是否应当向被上诉人支付经济赔偿金及双倍工资问题。上诉人炜通公司认为李冬新在入职前就已经患有职业禁忌症，系以欺诈手段在炜通公司违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，并以此为由解除了与李冬新的劳动合同关系，依法不应支付经济补偿金及赔偿金。但一、二审中，炜通公司均未提供证据对其所述情形予以证明，故对炜通公司认为李冬新入职前即已患有职业禁忌症，与炜通公司订立劳动合同存在欺诈情形的上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”第八十七条规定：”用�单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”炜通公司在李冬新患职业病期间解除了双方的劳动合同关系，违反上述法律规定，依法应当向李冬新支付经济赔偿金。关于炜通公司是否应当向李冬新支付双倍工资问题。炜通公司上诉认为自用工之日起已与李冬新签订了书面劳动合同，期满后未续签应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不应再支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定及新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》新人社发〔2014〕36号的规定：”四、劳动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在劳动合同自动延续期间，用人单位与劳动者保持劳动关系；当延续期满后，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，用人单位应依照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；......”据此，上诉人炜通公司请求不支付双倍公司的上诉请求无法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆炜通石材工贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周丽敏代理审判员  耿 莹代理审判员  王 豫二〇一七年二月六日书 记 员  张 倩