广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初3609、3914号
原告：叶明，男，汉族，1962年1月26日出生，住广东省佛山市南海区。
被告：佛山市南海区金叶硅胶有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘虹岭一路230号（包装车间一），营业执照：9144060574800196XR。
法定代表人：叶立明，任董事长。
委托代理人：陈志雄，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：梁梓琦，广东中信致诚律师事务所律师助理。
本院于2016年3月1日受理了原告叶明与被告佛山市南海区金叶硅胶有限公司（下简称“金叶公司”）劳动合同纠纷一案［案号为：（2016）粤0605民初3609号］，后金叶公司于2016年3月4日以叶明为被告向本院提起诉讼［案号为：（2016）粤0605民初3914号］。因叶明、金叶公司均是因不服佛南劳人仲案字（2016）23号仲裁裁决书而起诉的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故叶明为原告，金叶公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告叶明、被告的委托代理人陈志雄到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2015年12月25日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求被申请人：（1）支付2015年10月15日至2015年12月31日的工资9000元；（2）支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金112200元；（3）支付在职期间拖欠的加班费382992元；（4）补缴2000年10月至2002年12月的社会保险。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2016）23号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金42900元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年11月、12月工资3020元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告在（2016）粤0605民初3609号案中的诉讼请求：（1）被告向原告支付2015年10月15日至2015年12月31日的工资9000元；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112200元；（3）被告为原告补缴2000年10月至2002年12月及2015年12月的社会保险；（4）被告向原告支付2014年1月至2015年12月周六日加班费45504元；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.被告在（2016）粤0605民初3914号案中的诉讼请求：（1）被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金42900元；（2）被告无需向原告支付2015年11月、12月工资3020元；（3）本案诉讼费由原告承担。
5.工作岗位：司机。
6.办理社会保险情况：佛山市南海区社会保险基金管理中心大沥办事处为原告参加了1994年6月至2000年9月的社会保险；被告为原告参加了2003年1月至2015年11月的社会保险。
7.工作时间：原告每天工作时间为上午8：30至12：00，下午1：30至5：30，通过指纹打卡进行考勤。原告主张其每月休息2天，被告则主张原告每月休息4天。
8.工资情况：被告提交的工资表显示原告的月应发工资由正常工作时间工资、加班费、补贴构成，应扣项目为社保费等，原告2014年1月至2015年10月的应发工资分别为3000元、2546元、3632元、3100元、3100元、3300元、3194元、3087元、3300元、3300元、3300元、3300元、3194元、2404元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、1703元。原告对上述期间工资表中的实发工资数额无异议，对工资构成不予确认。原、被告一致确认原告离职前12个月的月平均工资为3300元。
9.其他需要说明的事项：
（1）南海市大沥镇金叶塑胶厂（下简称“金叶塑胶厂”）成立于1996年9月5日，性质是个体工商户，经营者是叶立明，经营地址位于大沥南海市电化集团公司内，经营范围是注塑胶、玻璃胶制品制造、加工，该厂于2003年4月15日注销。被告成立于2003年2月18日，性质是自然人独资的有限责任公司，投资者及法定代表人均是叶立明，经营地址原位于佛山市南海区狮山镇松岗山南工业区，后变更为狮山镇小塘虹岭一路230号（包装车间一），经营范围是销售硅酮填充胶、密封胶、硅橡胶制品，货物进出口。
（2）被告为其员工叶志明即原告的弟弟参加了自2001年1月起的社会保险。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2016）23号仲裁裁决书、送达回证；3.金叶塑胶厂的个体户机读档案登记资料，被告的企业机读档案登记资料、变更登记资料，佛山市南海弘源化工有限公司、佛山市南海区雅邦硅胶有限公司的企业机读档案登记资料，照片；4.新车间计件方案、货车照片、检测报告；5.南海农商银行账户明细查询清单；6.工作证；7.原告的佛山市社会保险参保缴费证明；8.原告2015年10月16日至2015年12月31日上班照片；9.行政服务中心项目办理表；10.手机短信照片；11.录音；12.叶志明的佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、5的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，关联性有异议，该证据中所涉及的厂和公司均是相互独立的企业，各自有独立的经营场所。对证据4中新车间计件方案的真实性、关联性均不予确认；对货车照片和检测报告的真实性无法确认，且无法证明原告所述的证明内容。对证据6的真实性不清楚，关联性有异议，该工作证上的公司不是本案的主体。对证据7的真实性无异议，关联性有异议，原告曾于2009年上半年离职，数月后又重新入职被告处，但由于原告与被告的法定代表人是堂兄弟，所以被告没有为原告停止缴纳社保，该社保缴费证明无法反映原告与金叶塑胶厂存在劳动关系。对证据8的真实性、关联性均不予确认，无法确定拍照的时间及地点，即使照片是真实的，原告也完全可以在现在或者以后的某个时间点拿旧报纸拍照，原告在仲裁阶段没有提交该组照片，被告认为该组照片是原告为诉讼而制作的。对证据9的真实性无异议，关联性有异议，恰好印证了被告主张的原告违纪，被告是在2015年10月12日指派原告去行政服务中心办事，办事的资料是急用于银行贷款的资料，是财务部所急需的，原告因与财务有矛盾，拒绝去办事并在办公室里大吵大闹，影响很坏，惊动了老板，也影响到被告与银行的信贷合作。对证据10的真实性、关联性不予确认，录音中的会议是大约于2015年底2016年初召开的被告新年工作生产会议，当时原告已旷工离职，并不在场，估计是另一名在场司机杨某录制的录音；会议上被告宣布了原告因多次违纪旷工，不服从工作安排，旷工自动离职一事，原告提交的录音是经过剪接、拼凑的，不是该会议的完整录音，其中有很多不合理的删减、停顿、中断，应是原告保留了自认为对其有利的部分，删除了对其不利的部分；陈章国并非被告的行政主管，而是车间生产主管，公司的人事、行政均非其管理事项，陈章国在会议上发言的内容是安排日常工作，并未涉及原告所称的以公司困难为由辞退原告的内容；原告的陈述与举证存在矛盾，原告在起诉状中陈述是人事经理口头与原告解除劳动关系，举证时又提出是主管陈章国说老板要解雇原告，前后说法不一。对证据11的真实性无异议，对关联性不予确认，短信发送的时间在2015年7月至9月期间，不在本案诉争事项的时间范围内，短信内容也不能证明原告所述的因外出工作导致无法打卡。对证据12的真实性予以确认，但认为与本案无关。
（二）被告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的营业执照；2.佛南劳人仲案字（2016）23号仲裁裁决书、送达回证；3.打卡机照片、2013年10月至2015年10月员工打卡记录；4.违纪过失单、关于叶监明违纪过程的陈述；5.2014年1月至2015年10月工资表。
经质证，原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议。对证据3、4均不予确认，是被告伪造的。对证据5中的实发工资数额无异议，但原告在签收工资时看不到工资构成，对工资表中的工资构成不予确认，是被告编造的。
（三）原告申请出庭作证的证人杨某出庭作证称：证人于2010年入职被告公司，从事司机工作，2016年春节后离职。原告与被告的法定代表人是堂兄弟。原告负责开小车，证人负责开货车，月工资3000元／月。被告公司所有员工每月休息两天，货车司机装运一车货超出8小时的工作时间有加班费，小车司机则没有加班费，周六日上班均没有加班费。2015年10月，被告因不需要那么多司机，就解雇了原告等三人。原告要求被告出具解雇通知书，被告拒不出具，并停止原告打卡考勤，但原告继续回被告处上班，坐在公司内等待被告安排工作直至2015年底。被告解雇原告等三人后，叶志明开始担任车队长。证人不清楚被告代理人所说的2015年10月12日原告与财务争吵拒绝出车以及2015年11月5日至20日被告派车但原告拒绝出车的事情。原告没有向其他员工散布谣言。
原告申请出庭作证的证人段某出庭作证称：证人于1999年11月入职大沥金叶厂，从事保安工作，2013年12月28日离职。金叶厂与被告公司是同一个厂，金叶厂原来在大沥，后来搬到了松岗，具体搬迁时间证人记不清了。证人入职时，原告就已经在金叶厂从事司机工作。原告从来没有离过职。被告向员工发放工资时遮盖了工资表的工资构成部分，只能看到工资数额。原告之前在被告处工作时，晚上工作到很晚，但被告从未支付过加班费。
经质证，原告对证人证言没有异议。被告不确认证人证言的真实性，证人存在偏袒原告的情形，证人杨某对原告的违纪事实表示不清楚，但从其语气、神情来分析，证人杨某是知情的，只是在故意回避，若原告没有违纪事实，证人可以大声说没有，而不是回避的态度；关于加班问题，被告已提供了考勤表、工资表等客观证据。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间及工作年限的问题。
原告主张其于1999年2月23日入职被告的前身金叶塑胶厂，被告公司成立后，包括原告在内的金叶塑胶厂的员工均被安排到该公司工作。被告则主张原告是在被告公司成立后入职的，最初的入职时间已无法核实，原告曾于2009年上半年离职，下半年重新入职，故原告的入职时间应从2009年下半年开始计算。对此，本院分析如下：第一，原告提供的《新车间计件方案》显示抬头印刷为“南海市大沥镇金叶塑胶厂”的便笺，便笺里以手写形式记录了计件单价、产品数量、费用、员工姓名、工种、工作时间、工资数额、工作报告等内容，落款时间为1999年11月、12月期间，其中涉及的员工包括原告、叶志明、段某等，可反映原告、叶志明、段某等人曾在金叶塑胶厂工作的事实。第二，金叶塑胶厂的经营者与被告的投资者均是叶立明，企业名称均使用“金叶”字样，经营范围也相似。被告虽于2003年2月18日登记成立，但却为其员工叶志明缴纳了自2001年1月起的社会保险费，为原告缴纳了自2003年1月起的社会保险费，可见，在被告成立前，原告、叶志明已在金叶塑胶厂工作，被告与金叶塑胶厂属于关联企业。证人段某的陈述亦印证了该事实。第三，被告作为用人单位，对劳动者具有管理的职责和便利，其未能举证证明原告的入职情况，也未能就其提出的原告于2009年离职后重新入职的主张进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的入职时间。综上，本院确认原告在金叶塑胶厂以及被告公司的工作年限应连续计算，即自1999年2月23日开始计算。
2.关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告于2015年10月14日以公司困难为由口头解雇了原告，原告要求被告出具解雇通知，被告拒不出具，之后原告继续回被告处上班，但被告不安排原告出车工作，原告就坐在办公室内等待被告安排工作，有时会帮忙装车，直至2015年12月31日。被告则主张原告从2015年10月份开始经常缺勤缺岗不出车，不听从安排，到处散布公司要倒闭等谣言，11月、12月期间原告有断断续续回被告处，但没有上班，而是搞破坏，故被告对原告作出了违纪旷工的处理，被告并未解雇原告，而是原告自动离职。对此，本院分析如下：原告就其上述主张提供了录音及证人杨某的证言，但被告均不予确认，原告也没有提供其他证据予以佐证，并不足以证实被告存在违法辞退原告的行为。被告就其上述主张提供了违纪过失单等证据作为依据，但违纪过失单是被告单方出具的，原告不予确认，被告亦未能提供其他证据予以佐证。而且，被告主张原告从2015年10月份开始就存在不服从工作安排及旷工的情形，但却没有催告原告上班或对双方的劳动关系作出处置，不符合常理。综上，鉴于原、被告均未能提供充分有效的证据证明双方解除劳动关系的原因，且被告未能举证证明原告在2015年11月、12月的出勤情况，故本案的情形可视为由被告于2015年12月31日提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。原告在被告处的工作年限自1999年2月23日起计至2015年12月31日共计16年10个多月，双方一致确认原告离职前12个月的月平均工资为3300元，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金56100元（3300元×17个月）。原告请求的赔偿金超过本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。被告请求无需向原告支付经济补偿金，亦依据不足，本院不予支持。
3.关于2015年10月15日至12月31日的工资问题。
被告提交的打卡记录显示原告在2015年10月工作日出勤12天，休息日加班1天，法定节假日休息3天，原告虽对该打卡记录不予确认，但未能举证予以反驳，故本院予以采信。被告提交的工资表反映其已向原告支付了2015年10月工资1216元（已扣除社保费等487元），经核算，被告已足额支付原告该月的工资，故原告请求被告支付2015年10月15日至31日的工资，缺乏依据，本院不予支持。根据原告的陈述，其于2015年11月、12月期间均坐在办公室内等待被告安排工作，没有被安排出车，即并未向被告提供正常劳动，而被告也未能就原告在该两个月的出勤情况进行举证，根据公平合理的原则，本院酌定被告按佛山市最低工资标准向原告支付2015年11月、12月的工资3020元（1510元×2个月）。原告请求的上述两个月的工资超过本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。被告请求无需向原告支付该两个月的工资，亦依据不足，本院不予支持。
4.关于周六日加班费的问题。
原告主张其每月休息2天，每月周六日加班6天，被告未支付加班费，故要求被告支付2014年1月至2015年12月的周六日加班费。被告则主张原告每月休息4天，被告已足额支付了原告的加班费。对此，本院经审理认为，被告提供了2014年1月至2015年10月的打卡记录、工资表，原告虽持有异议，但未能举证予以反驳，故本院对上述证据予以采信。上述工资表反映原告的正常工作时间工资为佛山市最低工资标准，故本院以此为基数（2014年1月至2015年4月为1310元／月，2015年5月至10月为1510元／月），根据打卡记录反映的出勤情况进行折算，被告已足额支付了原告2014年1月至2015年10月的周六日加班费，因此，原告请求被告支付上述期间的周六日加班费，缺乏依据，本院不予支持。至于2015年11月、12月期间，原告并未向被告提供正常劳动，且亦未能举证证明其在该两个月存在加班的事实，因此，原告请求被告支付该两个月的周六日加班费，本院亦不予支持。
5.关于补缴社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责。原告请求被告为其补缴2000年10月至2002年12月及2015年12月社会保险的问题不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不作审查处理。原告可就该问题向相关行政部门申请处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、被告佛山市南海区金叶硅胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年11月、12月的工资3020元予原告叶明。
二、被告佛山市南海区金叶硅胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金56100元予原告叶明。
三、驳回原告叶明在（2016）粤0605民初3609号案中的其他诉讼请求。
四、驳回被告佛山市南海区金叶硅胶有限公司在（2016）粤0605民初3914号案中的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初3609号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海区金叶硅胶有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初3914号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告佛山市南海区金叶硅胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 安昭伊