沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2462号
原告刘尚国，男，汉族，无职业，住辽宁省灯塔市大河南镇。
委托代理人刘艳敏，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人张利，系该公司总经理。
委托代理人解兵、张伟，系辽宁正直律师事务所律师。
原告刘尚国与被告沈阳永润强机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘尚国及其委托代理人刘艳敏，被告沈阳永润强机械设备有限公司的委托代理人解兵、张伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月13日入职到被告处担任钳工泵车司机，上班时3人负责驾驶一车，24小时均处在工作状态，不得离岗，双休日、节假日均不休息，也从未给付过加班费。工资以现金形式支付，原告按月签字领取，月均工资为5，000元。入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险，原告多次与被告沟通，要求签订书面劳动合同，缴纳社会保险，被告一直拒绝。2014年4月25日被告无任何理由辞退原告。原告认为，被告以上行为均违反了劳动合同法。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2013年8月13日至2014年4月25日未签订劳动合同的双倍工资40，000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10，000元；3、被告支付原告2013年7月13日至2014年4月25日的加班费220，579.14元；4、被告为原告缴纳2013年7月至2014年4月的养老、医疗、失业保险；5、被告支付原告2014年3月、4月工资共计10，000元；6、被告支付原告2013年12月，2014年1月和2月的冬季休假工资3，900元。
被告辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
2、被告砼泵工作确认单，证明原告入职时间及原告与其他两位司机驾驶的泵车，均为被告的工作人员及车辆。
被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据不能证明原告的入职时间，且该证据上没有被告单位的任何公章，所以关联性无法确认。证据上统计签字处只有姓氏，无法确认具体的工作人员，另外证据均为复写单据，确认单显示存在不同的承租单位，原告应对该组证据予以补充，工程所涉及的工作人员应出庭作证。
3、工作服（照片），证明原告在工作期间被告为其发放工作服并且工作服上有永润强的字样。
被告对该证据的真实性及关联性有异议，认为工作服是否属于被告单位需要核实，原告应出示与人数相匹配的工作服数量，该证据也无法证明工作服系由被告发放给原告，无法支持原告的主张。
4、机动车申请表、销售发票，证明辽AH16**属于被告所有。
被告对证据机动车申请表的真实性无异议，对关联性有异议，对行车证的真实性及关联性均有异议，该证据证明不了原告在被告单位工作，车辆的照片也不能显示出是原告在操作车辆。
被告未向本院提交任何证据：
经审理查明，原告刘尚国于2013年7月14日入职到被告沈阳永润强机械设备有限公司处工作，担任钳工泵车司机岗位，每月按实际工作量结算工资，平均每月工资5，000元。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳保险。2014年4月25日，被告解除与原告的劳动关系，2014年3月、4月，被告未为原告发放工资。2013年12月、2014年1月、2014年2月，原告季节性休假，被告未为原告发放工资。2014年8月份，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月13日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）411号不予受理通知书。
本院认为，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等。本案中，原告刘尚国提供了其在被告处沈阳永润强机械设备有限公司工作期间的工作服以及工作确认单，可以作为认定劳动关系的参考，工作确认单上标注有原告所驾驶车辆的车牌号，与原告从沈阳市公安局车辆管理所调取的机动车销售发票、机动车注册申请表所记载的车辆信息一致，可以证明原告所驾驶车辆为被告所有，故原告向本院提供的证据相互印证，可以形成证据链条，据此可以认定，原告与被告之间存在劳动关系。关于原告的入职时间，因双方均未提供相关证据，原告提供的工作确认单中记载的时间最早的是2013年7月14日，本院确定该时间为原告的入职时间。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应向原告支付2013年8月14日至2014年4月25日未签劳动合同双倍工资差额。关于原告的工资标准，双方未提供相关证据，参考辽宁省统计局发布的2014年度交通运输业在岗职工平均工资每月4，678元，原告主张每月工资5，000元，本院予以采信，被告应向原告支付双倍工资差额为42，333元，原告主张40，000元，本院予以支持。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，原告在被告处工作9个月，应获得赔偿金10，000元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗及失业保险。关于原告要求被告支付加班费的主张，因原告未提供相关证据证明存在加班的事实及时间，结合原告的工作性质，对此项诉讼请求，本院不予支持。参照劳动部工资支付暂行规定的第六条规定，用人单位应书面记录劳动者工资发放情况，并存档备查，因此，关于劳动者的工资发放情况应由用人单位举证。本案中，原告提供的工作确认单能够证明原告在2014年3月、4月期间提供了劳动，但被告未向本院提供原告的工资发放情况记录，故对原告要求被告支付2014年3月、4月及冬季休假期的工资的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘尚国未签订书面劳动合同双倍工资差额40，000元；
二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘尚国解除劳动合同赔偿金10，000元；
三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘尚国工资10，000元（2014年3月、4月）；
四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘尚国冬季休假工资3，900元；
五、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内为原告刘尚国缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2013年7月至2014年4月，以养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
六、驳回原告刘尚国的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 王海英
二〇一四年十二月七日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）
第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。