陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终1323号
上诉人（原审被告）：吉林敖东医药有限责任公司。住所地：吉林省延吉市长白东路1228。
法定代表人：应刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周宝宝，陕西丰瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：武九妮，女，1988年4月26日生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。
委托诉讼代理人：张焦平，陕西瑞森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宪云，陕西瑞森律师事务所律师。
上诉人吉林敖东医药有限责任公司因与被上诉人武九妮劳动争议纠纷一案,不服陕西省咸阳市渭城区人民法院（2016）陕0404民初2353号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吉林敖东医药有限责任公司的委托诉讼代理人周宝宝、被上诉人武九妮及其委托诉讼代理人张焦平、李宪云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人吉林敖东医药有限责任公司上诉请求：1、依法撤销咸阳市渭城区人民法院（2016）陕0404民初2353号民事判决第一、三、四及五项判决，并改判驳回被上诉人一审除出具解除劳动合同关系证明之外的其他全部诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人发出的解除劳动关系律师函邮寄时间为4月1日，双方劳动关系解除时间应为2016年4月1日而非一审认定的4月3日。被上诉人解除劳动合同的真正原因系其诉状中所述工资收入大幅下降。退一步讲，假设被上诉人系因社保问题提出辞职，但是未足额缴纳社保也并非上诉人原因所致。一审法院认定的三月工资及经济补偿金计算标准过高，与事实不符。本案被上诉人兼职销售其他厂家竞争产品，违反上诉人规章制度。被上诉人因其个人原因提出辞职，故上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。
被上诉人武九妮辩称：上诉人吉林敖东医药有限责任公司一直未依法为被上诉人缴纳社会保险，原判上诉人支付经济补偿金符合法律规定。请二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：武九妮于2014年2月25日到吉林敖东医药有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。工作地点为咸阳市。劳动关系存续期间，吉林敖东医药有限责任公司未给武九妮缴纳社会保险，武九妮离职前12个月的平均工资为2497.3元。吉林敖东医药有限责任公司拖欠武九妮3月份工资未发。2016年4月1日武九妮向吉林敖东医药有限责任公司发送了解除劳动合同的律师函，吉林敖东医药有限责任公司于2016年4月3日收到该函。双方劳动关系解除。另查明，原告因解除劳动合同与被告发生争议，原告向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人劳动关系自2016年4月3日解除；2、被申请人立即支付申请人未签订劳动合同期间的双倍工资47852.88元；3、被申请人支付自2015年2月至2016年3月间应签订无固定合同工资百分之百的经济补偿金30843.84元，并出具解除劳动合同关系证明；4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币7491.9元；5、被申请人支付申请人2016年3月、4月份工资5980.4元；6、被申请人按照法律规定给申请人足额补缴自2014年2月入职以来的社会保险金；7、被申请人支付申请人2016年3月31日之前公司未支付的商业补差、差旅费、会议费、季度排名奖金、2016年第1季度奖金以及费用补助等所有未结垫付费用15917.36元。咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出咸渭劳人仲案字（2016）第72号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人武九妮与被申请人吉林敖东医药有限责任公司劳动关系自2016年4月1日解除；2、裁决被申请人吉林敖东医药有限责任公司于本裁决生效之日起五日内给申请人武九妮出具解除劳动合同关系证明；3、裁决被申请人吉林敖东医药有限责任公司支付申请人武九妮经济补偿金人民币6243.25元(2497.3元×2.5月=6243.25元）；4、裁决被申请人吉林敖东医药有限责任公司在与申请人武九妮劳动关系存续期间依法为申请人补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（具体补缴办法以相关社保经办机构规定为准）；5、驳回申请人武九妮的其他仲裁请求。武九妮与吉林敖东医药有限责任公司均对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。本院依法合并审理，经调解无效。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请求未签订书面劳动合同的双倍工资应自双方建立劳动关系一年时开始起算一年的时效。本案中武九妮于2014年2月25日参加工作，双方未签订劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。原告于2016年6月7日提起劳动仲裁请求未签订书面劳动合同的双倍工资已超过劳动仲裁时效，本院不予支持；原告请求被告支付应签订无固定劳动合同百分之百的经济补偿金的请求，因已视为双方已订立无固定期限劳动合同不予支持；用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。原告武九妮2014年2月25日参加工作以来，吉林敖东医药有限责任公司未给原告缴纳社保，原告依法解除劳动合同，符合相关法律规定，吉林敖东医药有限责任公司于2016年4月3日收到武九妮解除劳动合同的律师函时，该劳动合同解除。双方劳动关系依法解除，原告诉请被告应为原告出具解除劳动合同关系证明的诉讼请求予以支持，用人单位应向原告支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，武九妮离职前的月平均工资为2497.3元，故吉林敖东医药有限责任公司应支付武九妮经济补偿金6243.25元（2497.3元×2.5月）。被告当庭认可拖欠原告3月份工资未支付，原告诉请要求被告支付三月工资2990.2元，本院结合武九妮离职前的月平均工资支持2497.3元；原告诉请的4月份工资证据不足，不予支持。武九妮诉请的要求吉林敖东医药有限责任公司为其足额补缴入职以来社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决武九妮诉请的要求吉林敖东医药有限责任公司为其足额补缴入职以来社会保险的诉请不予支持。武九妮诉请被告支付2014年2月25日之前未支付的商业补差、差旅费、会议费、季度排名奖金、2016年第1季度奖金以及费用补助等所有未结垫付费用15917.36元的诉讼请求，证据不足不予支持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条（三）项、四十六条（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、确认武九妮与吉林敖东医药有限责任公司劳动关系自2016年4月3日解除；二、吉林敖东医药有限责任公司给武九妮出具解除劳动合同关系证明；三、吉林敖东医药有限责任公司向武九妮支付经济补偿金6243.25元；四、吉林敖东医药有限责任公司向武九妮支付2016年3月份工资2497.3元；五、驳回武九妮的其他诉讼请求。上述二、三、四项，限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，共计20元，由吉林敖东医药有限责任公司负担。
经审理查明，本院对一审判决查明的案件事实予以确认。
本院认为，依据法律规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项亦规定了劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人吉林敖东医药有限责任公司也未提供合法有效的证据证明被上诉人武九妮存在导致未依法缴纳社会保险费的过错情形，故上诉人吉林敖东医药有限责任公司上诉请求不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》，上诉人吉林敖东医药有限责任公司应持有工资表，但其无正当理由未提供，故原审法院依据被上诉人提供的证据认定经济补偿金的计算标准正确。关于双方劳动关系解除日期一节，经本院审查，一审法院根据查明的案件事实，以上诉人收到被上诉人解除劳动关系律师函通知之日认定双方劳动关系解除并无不当。综上所述，上诉人吉林敖东医药有限责任公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林敖东医药有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 庞 宏
审判员 张作儒
二〇一七年八月十七日
书记员 段 希