河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0105民初3038号
原告某物业服务有限公司，住所地石家庄市新华区新华路68号金指数国�商务广场7楼。
法定代表人林某某，该公司总经理。
委托代理人张某某，河北融辰律师事务所律师。
委托代理人赵某某，河北融辰律师事务所律师。
被告郭某某，男，1965年2月21日生，汉族，现住石家庄市新华区。
委托代理人陈某某，河北北华律师事务所律师。
委托代理人齐某某，河北北华律师事务所律师。
原告某物业服务有限公司与被告郭某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某物业服务有限公司的委托代理人张某某、赵某某、被告郭某某及其委托代理人陈某某、齐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某物业服务有限公司诉称：被告于2014年9月22日到原告处工作，职务为公司高压电工，月工资3200元，后因被告多次严重违反公司规章制度，2017年1月6日在原告与被告签订的劳动合同到期后，原告未再与被告续签劳动合同。2017年2月9日，被告向新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，该委裁决由原告支付被告经济补偿金8000元、应休未休带薪年休假3458.47元、加班费93888元，共计105346.47元。原告认为：1、被告入职时，原告向其出示了《员工手册》，被告在员工手册确认通知单以及某物业服务有限公司员工责任书中均签字予以认可，明确表示遵守《员工手册》中的公司各项规章制度。被告在原告处的职务为高压电工，主要负责金指数国际商务广场的正常供电及电力安全，但是被告在工作期间，无视公司制度，多次出现“空岗‘情况，以致于给金指数国际商务广场造成重大安全隐患。被告的行为违反了《员工手册》中的规定，属于严重违反公司规章制度的行为，基于被告的劳动表现，原告在与被告签订的《劳动合同》到期后通知其不再续签劳动合同，被告对此也明确认可，并自愿离职。因此，原告在劳动合同到期后未与被告续签劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告不应向被告支付经济补偿金；2、对于带薪年休假，被告所签署的《员工手册》明确规定职工申请年休假应需提前向公司申请，并经过公司备案，但被告并未向公司提出休年休假的申请，同时，原告根据公司具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排了包括被告在内的职工休年休假，但被告表示自愿放弃。因被告自愿放弃休年休假，原告依据《企业带薪年休假实施办法》第十条的规定，按正常工作期间的工资标准向被告支付了应休年休假期间的工资收入，完全符合相关法律法规的规定。因此，被告主张的原告需支付其应休未休带薪年休假工资3458.47元没有事实和法律依据，应于驳回；3、被告在原告处担任高压电工职务，工作性质特殊，需确保24小时人员在岗，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条之规定，被告的工作时间不能实行每日工作8小时的工作制度，而是实行工作12小时休息24小时的工作制度。原告向被告支付的工资也是基于被告实际工作时间支付的工资，被告入职时，原告已将工作岗位的具体工作时间等各方面要求明确告知被告，被告对此完全知晓并予以认可，否则被告也不会自入职至离职长达两年多的时间内对所谓的加班事宜从未提出任何异议，此外，被告每月平均日工作时间与法定标准的平均日工作时间基本相同，均占总时间的1/3，被告的日平均工作时间是符合法律规定的。因此，被告主张的加班请求不能成立。即使存在加班行为，也只是因被告工作性质特殊从而出现周�工作的情况，加班费也仅应针对该部分时间段进行计算，而不应是被告主张的时间段。仲裁裁决原告向被告支付加班费93888元是错误的。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告郭某某辩称：一、本案的审理范围包含但不限于起诉状上的诉讼请求。1、答辩人在2017年2月9日向新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求的事项包括：（1）要求某物业服务有限公司支付经济补偿金8000元；（2）要求某物业服务有限公司支付应休未休带薪年休假工资3458.47元；（3）要求某物业服务有限公司支付加班费93888元；（4）要求某物业服务有限公司支付失业保险金损失5820元；（5）要求某物业服务有限公司为答辩人补缴2014年9月至2016年12月份养老、医疗保险；2、依据《劳动争议司法解释一》第十七条之规定：�动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的。劳动争议仲裁裁决不发生效力。人民法院需要对全案进行重新审理。二、某物业服务有限公司所主张的诉讼请求没有事实和法律依据。1、某物业服务有限公司应当支付答辩人经济补偿金8000元。某物业服务有限公司在起诉状中承认“2017年1月6日在原告与被告签订的劳动合同到期后，原告未再与被告续签劳动合同”，说明双方劳动关系因劳动合同期满导致劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位（某物业服务有限公司）应当向劳动者（答辩人）支付经济补偿金；2、某物业服务有限公司应当支付答辩人应休未休带薪年休假工资3458.47元。答辩人在工作期间，某物业服务有限公司未曾安排其休年休假，且答辩人亦未曾书面提出或者放弃休年休假。依据《企�职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位（某物业服务有限公司）应当按照劳动者（答辩人）日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；3、某物业服务有限公司应当支付答辩人加班费93888元。某物业服务有限公司在起诉状中承认“因答辩人的工作岗位是电工，工作性质特殊，需要确保24小时人员在岗”，故答辩人在劳动关系存续期间存在加班的事实，且远远超出国家规定的每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时间。依据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定，应当支付加班费。退一步讲，即使因答辩人的岗位性质需要实行特殊工时制，某物业服务有限公司亦未经过人力资源和社会保障部门审批，系违反法律规定；4、某物业服务有限公司在劳动关系存续期间未为答辩人缴纳社会保险，因劳动合同到期终止劳动关系，导致答辩人未能享受失业保险。依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，因此某物业服务有限公司应当为答辩人缴纳社会保险并赔偿失业保险金损失。综上所述，某物业服务有限公司所主张事项，没有事实和法律依据。
经审理查明：被告郭某某于2014年9月22日入职原告某物业服务有限公司，岗位为高压电工，月工资3200元，2016年12月31日双方的劳动合同期限到期后未再续签劳动合同，2017年1月6日被告郭某某办理了离职手续。被告郭某某在原告某物业服务有限公司处的具体工作时间为工�12小时休息24小时，遇休息日和法定节假日正常工作。
另查明：被告郭某某当庭认可原告某物业服务有限公司支付了劳动报酬1029元，并表示放弃该项请求。同时，被告郭某某自认其保险关系仍在石家庄市汽水厂，尚未转出。
以上事实有原告某物业服务有限公司提供的新员工入职申请表、被告郭某某提供的新员工入职申请表、劳动合同书、劳动合同终止通知单、员工离职结算单、银行流水以及各方当事人的陈述在卷证实。对被告郭某某提供的加班材料，有相互矛盾之处（其中2014年10月20日交接班记录表显示20日8时0分交班人为王金星，接班人为郭某某，而2014年10月19日交接班记录表显示20日8时0分交班人为郭某某，接班人为段彦卿；2014年10月21日早交接班记录表显示21日20时交班人为郭某某，而2014年10月22日交接班记录表显示23日8时接班人为郭某某与被告郭某某当庭陈述上班12小时休息24小时不符等），故本院不予采纳。对原告某物业服务有限公司提供的考勤表，被告郭某某不予认可，系由其单位自行出具，本院不予采纳。
本院认为：关于被告郭某某主张的经济补偿金8000元，因2016年12月31日原告某物业服务有限公司与被告郭某某的劳动合同期限届满后，双方不再续签劳动合同，符合法定支付经济补偿金的情形，被告郭某某在原告某物业服务有限公司工作年限为2年不满六个月，计算2.5个月，劳动合同终止前12个月的平均工资3200元，故经济补偿金为8000元（3200元×2.5个月=8000元），对原告某物业服务有限公司主张的系被告郭某某严重违反公司规章制度而解除劳动合同的理由，因其未提供相应的反驳证据，本院不予采信；关于被告郭某某主张的应休未休带薪年休假工资3458.47元，原告某物业服务有限公司未提供�据证明被告郭某某已休带薪年休假，或提供证据证明被告郭某某自愿放弃休带薪年休假，故应支付被告郭某某应休未休带薪年休假工资，被告郭某某应休未休带薪年休假天数为5天，入职时间为2014年9月22日，自2015年9月23日起有权享受国家规定的带薪年休假，日工资147.13元（3200元÷21.75天=147.13元）故原告某物业服务有限公司应支付1870.36元（99天÷365天×5天×147.13×2倍+147.13元×5天×2倍=1870.36元），本院予以支持，对原告某物业服务有限公司的理由，本院不予采信；关于被告郭某某主张的加班费93888元，因被告郭某某的工作时间为上班12小时休息24小时，平均每天工作8小时，平均每周工作56小时，超过了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的“每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时”，每周加班12小时，原告某物业服务有限公司应向被告郭某某支付休息日和法定节假日的加班费（正常工资已支付），其中休息日为119天（2014年9月22日至2016年12月31日休息日119天扣除法定节假日25天后为94），法定节假日为25天（其中2014年3天、2015年11天，2016年11天），原告某物业服务有限公司应向被告郭某某支付休息日加班费20304元（时工资18元×12小时×94=20304元）和法定节假日加班费7356.32元（3200元÷21.75天×25天×2倍=7356.32元），以上加班费共计27660.32元，对被告郭某某主张的日常加班费，其未提供有效证据予以证明，本院不予支持，对原告某物业服务有限公司主张的已安排每周休息1日，因未提供相关证据予以证明，本院不予采信；关于被告郭某某主张的失业保险金5820元，被告郭某某自认其保险关系在石家庄市汽水厂，其未提供石家庄市汽水厂出具的解除或终止劳动合同证明、社会保险关系转移手续等证据证明未缴纳失业保�的责任在于原告某物业服务有限公司，故对被告郭某某的该主张，本院不予支持；关于被告郭某某主张的补缴2014年9月至2016年12月社会保险的主张，因征缴社会保险属于社会保险经办部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、原告某物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郭某某经济补偿金8000元；
二、原�某物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郭某某应休未休带薪年休假工资1870.36元；
三、原告某物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郭某某休息日和法定节假日加班费共计27660.32元；
四、驳回被告郭某某要求支付日常加班费37476元和失业保险金损失5820元的主张。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北某物业服务有限公司服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一七年八月七日
书记员 刘开元