湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第1969号
原告聂敏，男，1980年12月8日出生，汉族。
特别授权委托代理人何赐龙，湖南一星（株洲）律师事务所律师。
被告株洲市正山文化艺术职业学校。
法定代表人施春发，系该学校校长。
特别授权委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师。
原告聂敏与被告株洲市正山文化艺术职业学校劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月15日立案受理后，依法由审判员陈柯适用简易程序于2016年3月1日公开开庭进行了审理。书记员戴湘敏担任记录。原告聂敏及其委托代理人何赐龙、被告株洲市正山文化艺术职业学校的委托代理人罗仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂敏诉称，2003年6月，原告从湖南炎帝专修大学（被告前身）毕业留校工作。2015年7月17日，被告违法对原告作出开除处分。原告在被告工作期间，从未休过年休假，被告亦未向原告缴纳社会保险费用，被告还拖欠原告2015年1月至7月的工资。为此，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会未在法定期间作出裁决，故提起诉讼，请求判令：1、确认被告违反劳动合同法的规定作出对原告处分的决定并撤销该决定；2、解除原告与被告之间的劳动关系；3、被告支付拖欠2015年1月至7月工资27720元；4、被告支付带薪年休假工资23660元；5、被告支付赔偿金95040元；6、被告支付经济补偿金47520元；7、被告赔偿失业保险损失30719元；8、被告支付“代通知金”3960元；9、被告支付加付赔偿金114309.5元。
原告聂敏为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份信息、被告组织机构代码证，拟证明原、被告的诉讼主体资格；
2、被告出具的“关于聘任原告为学生科副科长的任命通知”、工作会议记录，拟证明原告收取学生学费系被告工作安排的事实；
3、催缴学费存根联、1402班学生退军训服和被服费统计表；拟证明原告履行了工作职责的事实；
4、原告与被告财务负责人谈话录音、中国工商银行入账凭证及被告法定代表人施春发书写的声明，拟证明被告拒绝原告上交学生学费，原告将款汇至被告的事实；
5、《关于给予聂敏同志的处分决定》，拟证明被告歪曲事实违反《劳动合同法》规定，对原告作出开除处分的事实；
6、养老保险机构及医疗保险机构出具的证明，拟证明被告为原告未全部缴纳养老保险费，未缴纳医疗保险费的事实；
7、劳动仲裁申请书、送达回证，拟证明本案已经劳动仲裁程序的事实。
被告株洲市正山文化艺术职业学校辩称：1、原、被告的劳动关系于2015年7月17日解除，原告的请求没有法律依据；2、原告的第一项请求不属于法院受理和审理范围，请依法予以驳回；3、原告无权要求被告支付2015年1月至6月工资，因为被告已经向原告支付完毕；4、原告无权要求被告带薪年休假工资，因为被告是民办学校，学校每年给全体教职员工放了寒暑假，其休假天数大于原告应享受的带薪年假天数；5、原告无权要求被告支付经济补偿金和经济赔偿金，因为被告开除原告是因为原告在被告工作期间，2014年10月至2015年3月期间严重违反被告招生办法、学杂费、住宿费管理办法，利用职务之便占有被告财物74900元，被告开除原告合法有据；6、原告无权要求被告支付失业保险损失和代通知金、加付赔偿金。
被告株洲市正山文化艺术职业学校为支持自己的答辩意见，当庭提交向本院提交了下列证据:
1、民办非企业单位登记证书，拟证明被告的主体资格；
2、招生办法、关于学杂费、住宿费管理制度，拟证明被告制定了财务制度的事实；
3、收据、大一年级学费欠费情况、中国工商银行网上银行电子回单、检讨书、情况说明，拟证明原告在被告处工作的2014年10月24日至2015年3月26日期间严重违反被告规定，收取学生学杂费、住宿费74900元后未及时上交被告的事实；
4、（2015）第11号《关于给予聂敏同志的处分决定》，拟证明被告依规给予原告开除处分合法有据的事实；
5、工资表，拟证明原告在被告处工作期间的2015年1月至6月份工资，被告已支付完毕的事实。
根据被告株洲市正山文化艺术职业学校的申请，本院依法向株洲市公安局荷塘分局月塘派出所调取了对被告聂敏的询问笔录。
根据原、被告的举证、质证，本院对双方提交的证据确认如下：
对原告提交的证据1、6、7，经被告质证无异议，本院予以认定；对证据2、5，经被告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定；对证据3，经被告质证有异议，本院认为该证据与本案的处理没有关联，本院不予认定；对证据4，经被告质证对录音有异议，对银行凭证的真实性无异议，本院对银行凭证的真实性予以认定，对录音，因被告未提供证据证明其来源，本院不予认定。
对被告提交的证据1，经原告质证无异议，本院予以认定；对证据2，经原告质证有异议，认为该证据系被告自行制作，原告不知情，本院认为被告可以制定自己的相关制度，本院对其真实性予以认定；对证据3，经原告质证对银行电子回单的真实性无异议，对该组证据的其他证据有异议，本院认为原告对银行电子回单的真实性无异议，情况说明系公安机关的出具，本院对银行电子回单、情况说明的真实性予以认定，对收据、检讨书，因被告未提供证据原件，本院不予认定，对大一年级学费欠费情况，无原告签名，且署名人员身份不明确，本院不予认定。
对本院调取的询问笔录，经原、被告质证，对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
综合原、被告的陈述和辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
原告聂敏自2003年6月开始在被告株洲市正山文化艺术职业学校工作。2014年10月24日至2015年3月，原告聂敏收取了被告株洲市正山文化艺术职业学校学生的学费74900元。因原告聂敏未将上述款项交至被告株洲市正山文化艺术职业学校，被告株洲市正山文化艺术职业学校于2015年6月24日向公安机关报案。2015年7月2日，原告聂敏经结算后，通过银行将70125元交至被告株洲市正山文化艺术职业学校。株洲市正山文化艺术职业学校的法定代表人施春发在2015年7月2日承诺不追究原告聂敏相关责任。2015年7月17日，被告株洲市正山文化艺术职业学校对原告聂敏作出开除处分的决定。2015年9月2日，原告聂敏向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该会逾期未作出仲裁裁决，原告聂敏遂向本院提起诉讼
另查明，原告聂敏离职前月平均工资为3600元。被告株洲市正山文化艺术职业学校未向原告发放2015年7月1日至离职日2015年7月17日期间的工资。被告株洲市正山文化艺术职业学校未为原告聂敏缴纳失业保险费。
再查明，被告株洲市正山文化艺术职业学校规定：个人代收学生学费，应在三天内将款交给财务室。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者应当遵守用人单位合法的规章制度，原告聂敏收取学生学费长期不予交付给被告，严重违反了被告单位关于财务管理的制度，被告对原告进行了开除处理，终止双方的劳动关系，事实清楚，符合法律规定，故原告要求确认被告的处分行为违法，撤销该处分决定，并要求被告支付经济补偿金47520元、因违法解除劳动合同的赔偿金95040元、因解除合同额外支付一个月工资3960元，不符合法律规定，本院不予支持。2015年7月17日，被告解除了与原告的劳动关系，但被告没有将2015年7月1日至2015年7月17日的工资支付给原告，根据法律规定，被告应当向原告支付该期间的工资2419.59元（具体计算方式：3600元/月÷21.75×13天=2419.59元）。因被告已支付2015年1月至6月的工资，同时双方劳动关系于2015年7月17日终止，故原告要求被告支付2015年1月至6月的工资及2015年7月18日至2015年7月31的工资，没有事实依据，本院不予支持。对于原告聂敏要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，因被告已解除了双方的劳动合同，劳动关系已经终止，原告再次提出该主张，本院不予支持。对于原告聂敏主张被告支付其休年假工资23660元的诉讼请求，因原告聂敏已享受寒暑假，对该诉请，本院不予支持。对于原告聂敏要求被告赔偿其因未缴纳失业保险造成的损失30719元，因原告聂敏未提供证据证实该损失，故对该诉请，本院不予支持。对于原告聂敏要求被告因逾期未支付加付赔偿金114309.5元的诉讼请求，因被告未提供证据证实劳动行政部门已责令被告限期支付劳动报酬，同时原告主张的经济补偿金，本院未予支持，故对该诉请，本院亦不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第（一)）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告株洲市正山文化艺术职业学校在本判决生效后十五日内向原告聂敏支付工资人民币2419.59元；
二、驳回原告聂敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告株洲市正山文化艺术职业学校承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈 柯
二〇一六年三月一日
书记员 戴湘敏
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。