北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初7890号
原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区马甸危改小区北部3号地冠城园冠城北园23号楼3单元2B，统一社会信用代码×××。
法定代表人王东伟，职务总经理。
委托代理人李方舟，北京市华城律师事务所律师。
委托代理人刘少妍，女，汉族，1980年7月3日出生。
被告于明月，女，1990年9月3日出生。
原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司（以下简称康保环亚公司）与被告于明月劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康保环亚公司的委托代理人李方舟、刘少妍，被告于明月均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康保环亚公司诉称：
京顺劳人仲字（2017）第1071号裁决书第二项和第三项裁决认定事实错误、适用法律错误。2015年7与1日，原告针对电话销售团队制定了《电话销售季度考核激励方案》，并依法进行了公示。被告自2015年7月1日起应遵守方案的规定。但是，被告在2015年第四季度和2016年第四季度均未达到方案规定的绩效达成比例80%，原告依据《劳动合同法》第三十条规定的严重违反用人单位的规章制度的与被告解除劳动合同有事实和法律依据，原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。退一步讲，即便原告违法解除与被告的劳动合同，因被告的月工资为3000元，按照被告工作的年限，赔偿金的金额也应该为15000元，而非裁决第二项认定的20000元。
对于被告的生育报销费用、生育津贴，原告已在收到相关部门支付的费用后如实发放给了被告，且原告已分别于2016年11月和12月向被告支付了生育津贴差额。原告不应向被告支付生育报销费用和生育津贴。
综上，为维护原告的合法权益，特提出诉讼请求，请法院依法支持。
原告的诉讼请求为：1.判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元；2.判令原告不支付被告生育报销费用260元及生育津贴4454.5元。
被告于明月辩称：不同意公司的诉讼请求，公司是违法解除我，生育津贴也没有支付给我。
经审理查明：
于明月与康保环亚公司自2014年11月17日至2017年1月23日存在劳动关系，在职期间康保环亚公司给于明月缴纳了社会保险及住房公积金。2017年1月23日，康保环亚公司给于明月发送了解除劳动合同通知书，内容为：于明月女士兹有本单位职工于明月，性别女，身份证号×××，于2014年11月17日起在我单位工作，并已签订劳动合同。鉴于其2016年度绩效考核不达标，特向您发出通知，公司自2017年1月24日起与您解除劳动合同。请您尽快到公司人力资源部办理离职手续。落款处有康保环亚公司公章，落款日期为2017年1月23日。
康保环亚公司主张因于明月2016年第四季度的绩效考核不足80分，没有完成绩效考核，所以其公司依据公司的《电话销售季度考核激励方案》与于明月解除劳动关系，电话销售季度考核激励方案记载：季度绩效达成率即为绩效奖金的系数。绩效达成在低于80%时，不享受季度奖金。当达成率超过150%时，按150%核算。绩效考核的结果还将作为工薪调整、评优、职务升降、岗位调整等人力资源管理的重要依据。……。该方案的落款日期为2015年7月6日。2016年第四季度于明月的绩效考核为78%。于明月认可电话销售季度考核激励方案的真实性，但不认可其未完成绩效考核，主张公司在2015年底又重新制定了激励方案，其已经完成了考核目标，并主张公司与其解除劳动关系系违法解除。
于明月于2016年8月24日至2016年9月7日之间休息产假。2016年10月17日，康保环亚公司给于明月报销生育津贴4454.5元，生育报销费用260元。
于明月的工资标准为3000元每月，包括基本工资1800元、绩效工资900元、保密费300元及季度奖金。于明月主张康保环亚公司并未支付其生育津贴4454.5元及生育报销费用260元。康保环亚公司主张已经足额支付，并提交2016年1月至2016年12月的工资表予以证明，显示2016年8月应发工资2915.52元、2016年9月应发工资2950元，2016年11月显示实发工资4791.71元，其他税后调整为2645.53元，2016年12月显示发放了其他税后调整547.13元。康保环亚公司主张2016年8月、9月于明月休息产假期间，其公司并未扣发工资，而是按照出勤发放，因于明月的社保缴费基数高于其实际的工资水平，故公司在2016年11月及12月给于明月发放了产假工资及报销的费用的差额。于明月认可工资表中的实发工资数额，关于其工资有时不足3000元的情况，于明月表示可能有时有迟到扣款，于明月认可2016年8、9月份休息产假期间康保环亚公司并未扣发其工资，关于2016年11月工资为何明显高于其工资水平，于明月表示可能是因为其工资调整了，2016年12月22日其本人的2016年下半年员工绩效考核表尾部亦显示调薪比例5%。
2017年2月7日，于明月向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与康保环亚公司自2014年11月17日至2017年1月23日存在劳动关系；2.支付2015年7月1日至2016年12月31日工资差额6634.23元；3.支付产前检查费用、手术费用及生育津贴共计6000元；4.支付2014年11月7日至2017年1月23日违法解除劳动关系赔偿金20000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月11日作出京顺劳人仲字（2017）第1071号裁决书：1.于明月自2014年11月17日至2017年1月23日与康保环亚公司存在劳动关系；2.康保环亚公司支付于明月2014年11月17日至2017年1月23日违法解除劳动关系赔偿金二万元；3.康保环亚公司支付于明月生育报销费用260元、生育津贴4454.5元；4.驳回于明月其他仲裁请求。康保环亚公司不服该裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
关于劳动关系存续期间，双方均认可且并未起诉，本院依法予以确认。
康保环亚公司以于明月2016年第四季度考核不达标为由依据电话销售季度考核激励方案与于明月解除劳动关系，但该方案中并未规定考核不达标可以解除劳动关系，因此本院认为康保环亚公司与于明月解除劳动关系系违法解除，应支付于明月违法解除劳动关系赔偿金。仲裁认定的数额不违反法律规定，本院依法予以确认。
康保环亚公司提交了于明月2016年1月至12月期间的工资表，于明月认可实发工资数额，本院对康保环亚公司提交的该工资表的真实性予以采信。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。于明月认可2016年8月、9月其休息产假期间康保环亚公司并未扣发其工资，因于明月的社保缴费基数高于其实际工资水平，康保环亚公司在2016年11月、12月期间补发了报销的生育津贴及生育报销费用与于明月在2016年8月、9月期间实际发放的产假工资的差额，本院认为康保环亚公司的此做法符合法律规定，经本院依法核算，康保环亚公司补发的数额亦符合法律规定，故本院对康保环亚公司主张的已经足额发放了于明月生育报销费用260元及生育津贴4454.5元予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司与被告于明月自二○一四年十一月十七日至二○一七年一月二十三日存在劳动关系；
二、原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司给付被告于明月违法解除劳动关系赔偿金二万元，于本判决生效之日起七日内执行。
三、原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司无需给付被告于明月生育报销费用二百六十元及生育津贴四千四百五十四元五角。
四、驳回原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告康保环亚安全防范技术（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 王莎玲
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 武 帅