云南省昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初4号
原告：李文祥，男，汉族，1965年4月25日生，云南省玉溪市人，住云南省玉溪市红塔区，
委托诉讼代理人：张远航，云南睿震律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南融通金厨餐饮管理有限公司（统一社会信用代码：91530102670855729B)，住所地云南省昆明市五华区龙泉路上庄云烟楼二楼。
法定代表人：刘万保，总经理。
委托诉讼代理人：俞荣荣、张聪，云南宁湖律师事务所律师，特别授权代理。
原告李文祥（以下简称原告）与被告云南融通金厨餐饮管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年12月30日立案后,依法由审判员李韵桃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张远航，被告的委托诉讼代理人俞荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资人民币85525元（7775×11）；2、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币58312元（7775×7.5）；3、判决被告向原告支付从2016年4月1日至2016年9月20日拖欠的工资34624元；4、判决被告向原告支付2009年9月5日至2016年9月20日拖欠的法定节假日加班工资82576元；5、判决被告向原告支付拖欠的年休假加班工资32172元；6、判决被告向原告支付从2014年9月21日至2016年9月20日的周末加班工资114390元。事实和理由：原告于2009年9月5日到被告处工作，与被告建立劳动关系，岗位为主管，月平均工资为7775元。被告本应该按照相关法律规定及时与原告签订劳动合同并购买社会保险，但被告时至今日也未与原告签订劳动合同并购买社会保险；原告在被告处工作期间，每天工作时间超过八小时，每周的工作时间超过四十个小时，每月只能休息两天，周末和法定节假日存在大量加班，被告未按照法律规定及时足额向被告支付加班工资，而且从2016年4月开始被告未足额向原告发放工资，2016年8、9月的工资未发放，2016年9月20日因被告未为原告购买社会保险、拖欠工资，原告与被告解除劳动关系。
被告辩称：原告提出的第一项诉讼请求超过诉讼时效，应予以驳回。2015年1月19日云南省人力资源和社会保障厅座谈会纪要，双倍工资属于惩罚性规定，期限为一年的诉讼时效。因用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者提出诉讼应与劳动者在用人单位工作届满之日起计算，本案中原告于2012年9月5日到被告处工作，建立劳动关系，我方认为诉讼时效到2014年9月7日止。被告每个月按时足额向原告支付了工资，原告在被告处担任职务为食堂主管，根据证据证明原告的工作时间、工作任务均由自行支配，原告主张的加班工资的诉讼请求于法无据。第一项诉讼请求我方认为超过时效。第二项解除劳动关系的经济补偿金没有异议，但对原告主张7775元计算基数及年限有异议，我方认为应该从2012年开始计算（原告从2009年开始计算）。第三项诉讼请求拖欠工资不认可，2016年4月开始原告就未到被告处上班，但被告一直发放原告工资到2016年7月份，应视为原告自动离职。第四、五、六项诉讼请求均不认可，原告未进行加班。
原告为支持其诉讼主张向法庭提供以下证据加以证明：
一、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。
二、营业执照复印件，证明被告的诉讼主体资格。
三、法人授权委托书、身份证复印件，证明原告自2009年9月5日至2016年9月20日与被告建立劳动关系。
四、银行流水，证明原告在被告处月平均工资为7775元；证明被告从2016年4月开始未足额发放原告的工资，2016年8月、9月的工资未发放。
五、辞职报告，证明被告未为原告缴纳社会保险，未及时向原告支付工资，原告于2016年9月20日与被告解除劳动关系。
证人赵某证言，证人没有在食堂打工也没有拿到过食堂工资，证人是在外边当保安，是原告认识证人，原告借用证人的名字“赵家净”但证人的名字是“赵某”帮忙原告领取工资，证人没有实际在食堂工作过，没有领取工资，也没有在工资表上签字。
被告对原告提供证据一、二的三性认可。对证据三的三性认可，但从证明内容表述可以证明被告公司2012年9月17日尚未投入运营，因此原告不可能于2009年就到被告处上班。对证据四的三性认可，证明内容不认可，工资单签收表由原告亲自确认，2015年7月至2016年7月份应发工资为4300元，扣除25元个税，实发为4275元。2016年4月份原告就未到被告处工作。对证据五辞职报告的三性不认可，必须提前30日以书面形式告知用人单位，且在仲裁裁决书中已明确说明2016年11月10日通过快递形式向被告送达辞职报告，在此之前原告只是以口头方式陈述辞职。对证人赵某证言有异议，赵某和赵家净名字不一致，而且证人是在宜良汤池，而原告是在玉溪，对证人身份的真实性、证明内容的真实性、客观性不予认可。
被告为支持其抗辩主张，提供以下证据加以证明：
一、2015年7月至2016年7月工资表，证明被告向原告支付了工资。
二、2015年8月至2016年8月经营统计表及现金领用明细表，证明原告在被告任食堂主管一职。
三、2015年6月至2016年8月利润总表及现金明细表，证明原告预支的菜款20227.1元未退还被告。
四、仲裁裁决书，证明原告工作岗位及离职的相关事实。
原告对被告提供的证据一的三性不认可，工资表有拆分原告工资细项，第8页中编号12原告李文祥实发工资和编号17赵家净实发工资，被告是规避税费才做出的；工资表第三竖列出勤天数，均超过法定天数20.83天，也可以证明原告在被告处存在大量加班事实。2014年至2016年原告出勤天数均超过法定天数。对证据二系复印件三性不认可。对证据三系复印件，三性不认可，第46页20227.30元注明已用现金补清。对证据四的三性认可。
本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互印证,能证明举证人的主张。原告提供的证据一、二、三，被告予以认可，本院对原告提供的证据一、二、三予以采纳。原告提供的证据五、辞职报告，被告不予认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，被告对解除劳动合同的事实负举证责任，否则将承担举证不能的不利后果，本案被告对此部分事实未举证证明，故本院对原告提供的证据五予以采纳。原告提供的证据六，被告不予认可，证人陈述与原告认识，本院认为本案证人与原告认识，具有利害关系，证人的证言又没有其他证据予以补强，本院不予采纳。被告提供的证据一，原告不予认可，本院认为被告提供的证据一、工资表共计18页，内容完整能够反映被告发放工资的基本事实，本院予以采纳。至此，被告提供的证据一、工资表与原告提供的证据四、银行流水之间具有矛盾性，原告提供的证据四，被告对其真实性、合法性、关联性认可，证明内容不予认可，认为工资单签收表由原告亲自确认，2015年7月至2016年7月份应发工资为4300元，扣除25元个税，实发为4275元。本院认为工资表作为证明被告向原告发放工资收入的直接证据，其证明力优于银行流水，故被告提供的证据一可以推翻原告提供的证据四，本院对原告提供的证据四不再采纳，对被告提供的证据一予以采纳。被告提供的证据二，原告以复印件为由不予认可，本院认为，被告提供的第二组证据不是一个孤证，是一个证据组，各个证据之间能够彼此佐证，证据具有完整性，本院予以采纳。被告提供的证据三，原告认为是复印件不予认可，该证据又缺乏其他证据予以补强佐证，本院不予采纳。被告提供的证据四，原告予以认可，本院予以采纳。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。
综上所述，本院确认下列法律事实:
原告于2009年9月5日到被告处工作，双方建立事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告也未向原告购买社会保险，原告的工作岗位为食堂主管，原告的月工资为4275元。2016年4月，被告未向原告足额发放工资，原告的实发工资为2400元，当月工资差额为1875元，2016年5月-2016年7月，被告未向原告足额发放工资，按照月工资3000元发放，月工资差额为1275元，合计3个月；2016年8-2016年9月被告未向原告发放工资，其中8月份工资4275元，9月份20天工资为4275÷30×20=2850元；被告拖欠原告工资合计12825元。2016年9月20日，原告解除与被告之间的劳动关系。
本院认为，本案系因劳动关系产生的纠纷。原告于2009年9月5日到被告处工作，双方建立事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，2016年9月20日，原告解除与被告之间的劳动关系。二倍工资属于惩罚性赔偿，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。据此，原告主张被告支付二倍工资时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，即时效从2010年9月5日时开始计算，期间为2010年9月6日至2011年9月5日，原告向被告主张支付二倍工资已过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32062.5元（7.5×4275元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，本案被告应当向原告支付拖欠的工资12825元。原告自2009年9月5日与被告建立劳动关系，2016年9月20日解除劳动关系，被告未提供证据证明原告年休假事实的证据，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，原告自2010年9月5日起享有带薪年休假，累计工作已满7年，年休假为5天，合计为30（5×6）天，被告应向原告支付的年休假加班工资为4275÷21.75×300%×30=17689.7元，扣除正常支付的工资还需向原告支付年休假加班工资11793.1元。原告主张被告支付周末加班工资、节假日加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（三）》第九条之规定，此部分待证事实由劳动者就加班事实的存在承担举证责任，否则就要提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，本案原告未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在，承担举证责任的不利后果，本院对其周末加班工资、节假日加班工资主张不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告云南融通金厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李文祥2016年4月1日至2016年9月20日期间欠付工资人民币12825元。
二、被告云南融通金厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李文祥解除劳动合同的经济补偿金人民币32062.5元。
三、被告云南融通金厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李文祥未休年假工资人民币11793.1元。
四、驳回原告李文祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李韵桃
二〇一七年四月二十日
书记员 李春梅