广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第445号
原告覃××。
委托代理人冯××。
被告柳州医学××专科学校××院（原柳州市肿瘤医院），地址：广西××箭××路××号。
法定代表人龚××。
委托代理人吴××。
原告覃××与被告柳州医学××专科学校××院劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月5日立案受理。依法由审判员韦厚望适用简易程序，于2013年4月7日公开开庭进行了审理。原告覃××及其委托代理人冯××，被告柳州医学××专科学校××院的委托代理人吴××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃××诉称，原告于2007年10月1日受聘于被告从事太平间工作。被告发给原告工作牌，每月被告按最低工资支付原告的劳动报酬。几年来原告遵章某某，尽职尽责，一直工作至2011年11月8日下班时，被告通知原告，太平间已经承包给柳州市明某殡仪服务有限公司，以后不用再来上班了，没有出示任何的手续，没有安排原告工作，也未书面通知解除劳动合同。原告多次与被告和柳州市明某殡仪服务有限公司协商，被告总是以太平间已经承包给柳州市明某殡仪服务有限公司没有办法安排原告工作，叫原告找柳州市明某殡仪服务有限公司解决，但是柳州市明某殡仪服务有限公司以原告不是其单位员工不能安排为由拒绝。因被告没有安排原告的工作，而且被告违法变相解除合同没有支付任何的经济赔偿，原告为维护自己的合法权益，于2012年1月4日申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会虽然于2013年2月7日作出仲裁，裁定原告与被告于2007年10月1日至2011年11月1日存在劳动关系，但是没有裁定被告支付2010年1月1日至2011年11月8日没有与原告签订劳动合同的一倍工资28347元，显然是有法不依。原、被告签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止，被告在2010年1月1日至2011年11月8日之间没有与原告签订有劳动合同，违背了法律的规定，被告依法应支付2010年1月1日至2011年11月8日没有与原告签订劳动合同的一倍工资17532元。由于被告违法解除劳动合同，原告依法应获得经济赔偿金3436元。为此。原告向法院起诉，请求人民法院依法确认原告与被告在2007年10月1日至2011年11月8日存在劳动关系，判令被告支付2010年1月1日至2011年11月8日没有与原告签订劳动合同的一倍工资17532元及违法解除劳动合同经济赔偿金3436元。
被告柳州医学××专科学校××院辩称，1、原告在2007年10月1日进入被告处工作，岗位是太平间工作人员，于2008年1月1日与被告签订为期2年劳动合同，合同至2009年12月31日止。2011年11月1日，被告与明某殡仪服务有限公司签订服务协议并生效，原告于2011年11月1日至2011年11月8日期间的工资由明某殡仪服务有限公司某某。2、原告要求支付2010年1月1日至2011年11月8日一倍工资17532元的诉请缺乏法律依据，根据劳动合同法第82条的规定及劳动合同法实施条例第6、7条的规定，被告认为原告仅能要求2010年2月1日至2010年12月31日未签订劳动合同而应支付的双倍工资，但原告在2011年11月21日向劳动仲裁委申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第27条、54条规定，原告要求被告支付2010年1月1日至2011年11月8日未签订劳动合同一倍工资17532元已经超过申请仲裁的时效。3、原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3436元缺乏事实依据，原告于2011年11月1日至2011年11月8日期间先后两次向外面的殡仪服务公司透露被告单位住院患者信息，违反了明某殡仪服务有限公司管理规定，被告及明某殡仪服务有限公司解除与原告的劳动关系，原告未予理会，并于同月与柳州市仁爱殡仪服务有限公司建立劳动关系。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告的前身为柳州市卫生学校附属医院（又称柳州市肿瘤医院），2011年7月1日，广西壮族自治区人民政府办公厅下发《关于同意柳州市卫生学校整建制并入柳州医学高等专科学校的批复》（桂某函（2011）178号），同意柳州市卫生学校整建制并入柳州医学高等专科学校，并撤销柳州市卫生学校建制。2012年4月12日，广西壮族自治区机构编制委员会下发《关于柳州医学高等专科学校、柳州医学××专科学校××院有关某某编制问题的批复》（桂编（2012）20号），同意柳州市卫生学校及柳州市卫生学校附属医院现有在职在编人员连人带编制分别划入柳州医学高等专科学校和柳州医学××专科学校××院，并同意柳州医学××专科学校××院增挂柳州肿瘤医院牌子。
原告于2007年10月1日到被告处工作，工作岗位为太平间工人，双方于2008年1月1日签订了一份《劳动合同》，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。被告于2008年6月为原告缴纳医疗保险。合同到期后，双方未再续签合同，但原告继续在被告处工作，被告每月向原告支付工资。原告解除劳动关系前十二个月月平均工资为859元。2011年10月12日，被告与柳州市明某殡仪服务有限公司（以下简称明玉某某）签订《关于在本院开展殡仪服务之合作协议》，协议约定：1、被告允许明玉某某进入被告院内开展选择性殡仪服务项目（国某某定的基本殡葬服务项目除外），合作期限为2011年11月1日至2016年10月30日；2、明玉某某提供工作人员进入被告院内太平间工作，该员工工资、保险金由明玉某某承担，并与该员工签订劳务合同；3、明玉某某派驻被告太平间的工作人员委托被告进行管理，听从被告指挥，服从被告的工作安排。2011年11月8日，明玉某某向被告发出《通知》，称从2011年11月9日起明玉某某将派员工进驻太平间工作，原先在医院太平间工作的人员不属于该公司员工，请医院配合清退该人员，并于2011年11月15日移交太平间工作人员休息室。同时，明玉某某承诺2011年11月1日至8日原在太平间工作人员的工资由其发放。2011年11月16日，明玉某某向被告出具《报告》，称原告在试用期内触犯该公司保密条例，损害公司利益，决定不予聘用原告，并于2011年11月8日宣布停止原告工作，并支付原告2011年11月1日至8日工资240元。2011年12月29日，原告向某某公司出具《收条》：收到明玉某某支付2011年11月1日至8日工资240元。原告认为被告违法解除与原告之间的劳动关系，于2011年11月21日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告2007年10月1日至2011年11月8日存在劳动关系；被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6872元；加付原告2007年11月、12月及2010年1月至2011年11月期间未签订劳动合同一倍工资17532元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月7日作出（2012）柳某人仲裁字第44号裁决书，裁决：确认原、被告2007年10月1日至2011年11月1日存在劳动关系；被告加付原告2010年11月21日至12月31日期间未签订劳动合同一倍工资1135.5元；原告提出的其他仲裁请求因缺乏证据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告在庭审中均认可双方建立劳动关系的时间为2007年10月1日，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间及原因，原、被告存在较大分歧。被告认为自2011年11月1日起该院太平间殡葬工作交由明玉某某接管，在与明玉某某签订协议前已与原告协商，原告愿意留下继续工作并接受被告与明玉某某的管理，该观点仅有被告的陈述而无其他证据佐证，原告对此也不予认可，本院不予采信。本院认为，原告与被告建立劳动关系后，为被告提供劳动，接受被告的管理，由被告支付原告工资。被告与明玉某某之间的合作协议，系双方之间的内部协议，在未取得原告同意的情况下，原、被告之间的劳动关系并不自动解除，原告与明玉某某之间也不当然成立劳动关系。被告还称明玉某某解除与原告的劳动关系是因为原告违反明玉某某的规章制度将医院逝者的信息透露给其他殡仪服务公司，故明玉某某决定不予聘用原告。因原告与明玉某某之间并不成立劳动关系，且被告对其陈述也仅有明玉某某提供的《报告》及《关于不予聘用覃××工作的情况说明》佐证，而明玉某某与被告之间存在利害关系；被告提供的柳州市仁爱殡仪服务有限公司的两张《工资表》，有原告签名的《工资表》未注明工资发放的时间，无法确认与本案有关联性，故本院对被告的上述观点不予采信。至于明玉某某支付给原告的2011年11月1日至8日的工资240元，系明玉某某自愿代被告发放，结合明玉某某向被告出具的《通知》，进一步证实明玉某某与原告之间并不成立劳动关系。在庭审中，被告陈述由于原告违反明玉某某的保密义务，将医院逝者的信息透露给其他殡仪公司，故于2011年11月8日口头通知原告解除劳动关系。综上，本院认定被告单方违法解除与原告的劳动关系事实成立。根据庭审查明的事实，原告在被告处工作至2011年11月8日，工资亦领取到2011年11月8日，故本院确认原、被告存在劳动关系的期间为2007年10月1日至2011年11月8日。
由于被告单方违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条之规定，被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金7731元（859元／月×4.5个月×2倍），原告主张3436元，系自行处分其权利，本院予以准许。
自2010年1月1日起，双方未再签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，双方从2011年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付2011年1月至11月8日未签订劳动合同一倍工资无事实和法律依据。根据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，原告仅能主张2010年2月1日至2010年12月31日未签订劳动合同一倍工资。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内主张权利，原告于2011年11月21日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，故原告主张被告支付2010年2月1日至2010年11月20日未签订劳动合同的一倍工资已超过法定仲裁时效，本院不予支持。综上，被告应支付原告2010年11月21日至2010年12月31日未签订劳动合同一倍工资1135.46元（859元／月÷21.75天×7天＋859元／月×1个月），原告诉请超过部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告覃××与被告柳州医学××专科学校××院2007年10月1日至2011年11月8日期间存在劳动关系；
二、被告柳州医学××专科学校××院支付原告覃××违法解除劳动关系经济赔偿金人民币3436元；
三、被告柳州医学××专科学校××院支付原告覃××2010年11月21日至2010年12月31日未签订劳动合同一倍工资人民币1135.46元；
四、驳回原告覃××的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取人民币5元，由被告柳州医学××专科学校××院负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 员 韦厚望
二〇一三年四月十一日
代书记员 全晓岚
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。