湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00120号
原告：湖北三环发展股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新四路33号。
法定代表人：王宏英，董事长。
委托代理人：许方辉，湖北楚盾律师事务所律师。
委托代理人：吴艳霞，湖北楚盾律师事务所律师。
被告：赵艳莉，女，汉族，1979年11月25日出生，住所地：山西省平顺县，
委托代理人：陈晖，湖北林熙律师事务所律师。
委托代理人：魏长根，湖北林熙律师事务所律师。
原告湖北三环发展股份有限公司（以下简称三环公司）诉被告赵艳莉劳动争议纠纷一案，原告三环公司于2015年1月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告三环公司的委托代理人吴艳霞，被告赵艳莉的委托代理人陈晖、魏长根均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三环公司诉称，2014年9月4日，我公司与被告赵艳莉签订一份解除（终止）劳动合同协议书。约定双方自2014年8月25日起，解除（终止）劳动关系，被告赵艳莉同意不再因劳动合同履行过程中产生的权利义务关系通过任何途径向我公司主张任何权利。因此，双方自2014年9月4日起不存在任何劳动争议。2014年11月11日，被告赵艳莉申请劳动争议仲裁。现我公司对仲裁裁决不服，故诉请判令：1、我公司无需支付被告赵艳莉提成款51245元；2、本案诉讼费用由被告赵艳莉承担。
被告赵艳莉辩称，1、原告三环公司所述称的2014年9月4日双方签订解除（终止）劳动合同协议书的事实属实，但双方于2014年9月3日办理过结算。我之所以签署解除（终止）劳动合同协议书，是因为双方已经就提成款进行了结算，但原告三环公司未按结算支付结算款；2、解除（终止）劳动合同协议书第7条侵犯了我的诉权，属于无效条款。
经审理查明，2007年10月11日，被告赵艳莉到原告三环公司工作，先后担任销售经理、大客户部经理等职。2013年10月31日，原告三环公司与被告赵艳莉签订为期一年的劳动合同。约定期限为2013年10月31日至2014年10月31日，原告三环公司聘用被告赵艳莉从事销售工作，被告赵艳莉的基本工资（税前）为1300元／月等。
2014年9月3日，原告三环公司分管销售的总经理范少春和该公司副总经理毕平劲共同在一份《赵艳莉2014年回款提成明细表》上签字。该提成明细表显示，赵艳莉2012年前和2013年经手的6个项目总计回款2138000元，提成额总计为41245元。该提成明细表的下端特别注明，2013年11月25日国电天津北塘热电厂一期（2×350MW）（国电津能滨海热电）回款500000元，按照当时回款政策2%计提提成，即10000元，暂未贴票领取。范少春在该提成明细表上签署的意见是：2014年7月开始，2012年前项目回款5%全包干。毕平劲在该提成明细表上签署的意见是：请财务具体金额核实。2014年9月25日，原告三环公司财务工作人员戚振宇在上述提成明细表上签署：以上八项回款确认无误。
2014年9月4日，原告三环公司与被告赵艳莉签订解除（终止）劳动合同协议书。该协议书载明，甲（即原告三环公司，以下同）乙（即被告赵艳莉，以下同）双方于2007年10月11日建立劳动关系，乙方在甲方担任大客户部经理，现因乙方个人原因提出离职，经双方友好协商，达成本协议。协议第一条约定，经双方协商一致，自2014年8月25日起，解除（终止）劳动关系，双方的劳动权利义务关系随之终止。协议第七条约定，乙方同意不再因劳动合同履行过程中产生的权利义务关系通过任何途径向甲方主张任何权利。此外，协议还就离职交接手续的办理、社保及党团关系等的转移等进行了约定。
因原告三环公司未向被告赵艳莉支付上述提成款51245元，2014年11月11日，被告赵艳莉以要求原告三环公司支付该部分劳动报酬为由，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2014年12月31日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2014]第453号仲裁裁决：被申请人（即原告三环公司）自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（即被告赵艳莉）提成款51245元。原告三环公司对该仲裁裁决不服，诉于本院。
另查明，庭审中，原告三环公司向本院提交了一份被告赵艳莉2013年1月至2014年8月期间的工资表和一份赵艳莉2013-2014项目费用表，用以证明上述期间被告赵艳莉领取工资的情况和费用报销的情况，从而证明被告赵艳莉按公司规定的（包干）提成比例应获得的提成数额中须扣减相应的工资和报销的费用等。工资表显示被告赵艳莉2013年1月份工资为5922元，2013年2月份工资为5322元，2013年3至7月份工资均为5150元，2013年8至9月份工资为8150元，2013年10月至2014年6月份工资均为8180元，2014年7至8月份工资为5180元。赵艳莉2013-2014项目费用表显示被告赵艳莉2013年2月至2014年9月期间，项目费用合计为185762.06元。但上述工资表和项目费用表均无证据证明得到过被告赵艳莉的确认，是原告三环公司单方制作的。
上述事实，有劳动合同、赵艳莉2014年回款提成明细表、解除（终止）劳动合同协议书、工资表、项目费用表、武劳仲东办裁字[2014]第453号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，原告三环公司应向被告赵艳莉支付提成款51245元。其理由主要是：一、虽然原告三环公司主张被告赵艳莉的职务是大客户部经理，不是销售人员，不应领取提成工资，但因上述提成款51245元反映的是2012年以前和2013年部分项目的提成，且原告三环公司提交的赵艳莉2013-2014项目费用表（可以作为原告三环公司的自认）足以证明该期间被告赵艳莉从事过销售工作、报销过相关销售费用；同时，双方签订的劳动合同明确约定被告赵艳莉的工作岗位为销售。因此，对原告三环公司有关被告赵艳莉的职务是大客户部经理，不是销售人员，不应领取提成工资的主张，本院不予支持。二、虽然按照劳动合同的约定，被告赵艳莉的工资标准（固定）为每月基本工资1300元，没有约定提成工资，但从原告三环公司提交的被告赵艳莉2013年1月至2014年8月期间的工资表（也可以作为原告三环公司的自认）看，被告赵艳莉实际领取的工资远高于劳动合同约定的工资标准。因此，原告三环公司以劳动合同的上述工资约定为由，主张被告赵艳莉没有提成工资，依据明显不足。三、原告三环公司主张，即使存在提成工资的问题，提成数额按规定也是按比例包干的，已领取的销售费用和工资应从中予以扣减，但从原告三环公司的相关负责人员及工作人员签署提成明细表及签署的意见看，原告三环公司对被告赵艳莉应当领取提成的事实及提成明细表所反映的提成点数、提成数额等并未提出异议，也并未提出已领取的销售费用和工资应从提成中予以扣减等意见。四、原告三环公司对在提成明细表上签字的范少春和毕平劲系其公司工作人员的事实无异议，虽然其对范少春和毕平劲的签字是否是其本人的签字提出异议，但因其未能提交任何证据证明其异议成立，且本院结合原告三环公司提交的赵艳莉2013-2014项目费用表上反映的被告赵艳莉经手的项目与提成明细表上反映的被告赵艳莉经手的项目基本一致等事实，按照证据优势规则的相关法律规定，认定被告赵艳莉提交的证据证明力大于原告三环公司提交证据的证明力，从而对提成明细表的真实性予以确认。五、关于解除（终止）劳动合同协议书明确约定被告赵艳莉不得再因劳动合同履行过程中产生的权利义务关系通过任何途径向原告三环公司主张任何权利的问题。如前所述，原告三环公司尚有51245元提成款未支付给被告赵艳莉。作为一名劳动者，不可能在如此大额劳动报酬未领取的情况下，无故签署上述放弃一切权利的协议书。因此，被告赵艳莉有关其在签署解除（终止）劳动合同协议书前，认为双方已就提成问题进行了结算，其是在考虑到提成款经过规定的流程后肯定会支付的情况下才签订协议的相关主张，合乎常理，本院予以支持。本院据此认定被告赵艳莉签署解除（终止）劳动合同协议的真实意思表示是在提成款之外，双方不再存在任何争议。
综上，对原告三环公司有关无须向被告赵艳莉支付提成款51245元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告湖北三环发展股份有限公司的诉讼请求；
二、原告湖北三环发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵艳莉支付提成款51245元。
如果原告湖北三环发展股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北三环发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一五年三月十七日
书记员 刘志强