北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9214号
原告（被告）朱庆昌，男。
被告（被告）北京华城建设监理有限责任公司，住所地北京市海淀区学清路38号B座1207、1210、1211，注册号：110108004186919。
法定代表人常振亮，董事长。
委托代理人刘丹，北京大成律师事务所律师。
原告（被告）朱庆昌与被告（原告）北京华城建设监理有限责任公司（以下简称华城监理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）朱庆昌与被告（原告）华城监理公司之委托代理人刘丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朱庆昌诉称，我于2011年7月28日入职华城监理公司，双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期后，我仍在原岗位工作，华城监理公司未与我续签劳动合同。2013年4月4日我从华城监理公司离职，在职期间华城监理公司未安排我休年假，未按规定向我支付加班工资。现我不服仲裁裁决，故起诉要求：1、华城监理公司向我支付2012年1月1日至2013年4月4日期间未续签劳动合同的二倍工资差额75151元；2、华城监理公司向我支付2012年1月1日至2013年4月4日期间休息日加班工资28672元，2011年7月28日至2013年4月4日法定节假日值班工资4302元；3、华城监理公司向我支付2011年7月28日至2013年4月4日期间未休年假工资15141元；4、华城监理公司向我支付解除劳动关系经济补偿金10400元；5、华城监理公司向我支付2013年1月1日至2013年2月28日工资差额4887元；6、本案诉讼费由华城监理公司承担。
华城监理公司辩称，朱庆昌于2011年7月28日到我公司工作，双方签订了期限至2013年12月31日止的劳动合同。2013年3月18日朱庆昌因个人原因向我公司提出辞职，经审批后双方于2013年4月4日办理了离职交接手续。朱庆昌在职期间的工资我公司已经足额支付，我公司从未安排朱庆昌加班工作。朱庆昌的年假已休，我公司无需向其支付未休年假工资。现我公司亦不服仲裁裁决，故起诉要求：1、确认我公司无需向朱庆昌支付2012年1月1日至2012年12月31日期间未续签劳动合同的二倍工资差额63600元；2、确认我公司无需向朱庆昌支付2011年11月13日至2013年11月12日期间未休年假工资1949.43元；3、本案诉讼费由朱庆昌负担。
朱庆昌针对华城监理公司的起诉辩称，华城监理公司提交的劳动合同中载明的合同终止期限与我所持有的劳动合同的期限不一致，应以我提交的劳动合同为准。我于1979年12月参加工作，累计工作年限早已超过20年，按照规定我每年应享有15天的带薪年假，但我在职期间总共只休了两天年假，华城监理公司应向我支付未休年假工资。现我不同意华城监理公司的诉讼请求。
经审理查明，朱庆昌于2011年7月28日入职华城监理公司从事监理工程师工作，2011年8月27日华城监理公司与朱庆昌签订了书面劳动合同。朱庆昌提交的劳动合同中写明的劳动合同期限是自2011年7月28日起至2011年12月31日止；而华城监理公司提交的劳动合同中写明的劳动合同期限是自2011年7月28日起至2013年12月31日止。华城监理公司认可劳动合同期限均是由公司工作人员填写，其称朱庆昌所持劳动合同中写明的劳动合同终止时间系工作人员的笔误。朱庆昌对华城监理公司的上述主张不予认可，其认为劳动合同终止期限应以其提交的劳动合同为准。2011年8月27日双方还签订了一份《协议书》，《协议书》中对朱庆昌的在职期间的补贴待遇等达成如下协议：基本工资每月1400元、通讯补助费每月100元、交通补助费每月100元、施工补助、加班费、劳保费等每月3200元，注册证书费每月500元，合计5300元／26天。2013年3月18日朱庆昌向华城监理公司提交了辞职报告，内容为：由于本人的原因，难以承担目前的工作，经认真考虑，决定辞去工作，请领导批准。2013年4月4日朱庆昌在办理完工作交接后从华城监理公司离职。
双方当事人均认可华城监理公司每月向朱庆昌支付的5300元系出勤26天的工资，朱庆昌每月应出勤的天数为26天。朱庆昌称华城监理公司安排其在法定节假日值班、在休息日加班，但未按规定向其支付加班工资，就上述主张其向本院提交了值班日志、工作日志予以证明，值班日志和工作日志均是手工填写，未加盖华城监理公司的印章，亦无相关负责人的签字。华城监理公司对上述证据的真实性不予认可。华城监理公司的考勤统计周期为每月26日至次月的25日。2013年1月华城监理公司向朱庆昌支付工资4429.92元、2013年2月支付工资1082.68元。朱庆昌认为华城监理公司存在克扣工资的行为，就2013年1月、2月的出勤情况朱庆昌提交了考勤表予以证明，考勤表记载2013年1月朱庆昌出勤17天，另外休年假2天；2013年2月朱庆昌实际出勤5天。朱庆昌称2013年2月春节期间华城监理公司统一安排放假，不应按照出勤情况发放工资。华城监理公司对考勤表的真实性无异议，其表示按照朱庆昌的出勤情况公司已足额向朱庆昌支付了工资，因2013年2月春节放假，故当月工资是按照满勤22天进行的核算。
朱庆昌就其累计工作年限已达20年，每年应享有15天年假的主张向本院提交了北京市高级专业技术资格评审申报表予以证明，申报表填写的时间为2012年7月，表中记载朱庆昌参加工作时间为1980年1月，从事申报专业工作年限为25年，工作经历一栏载明了朱庆昌自1980年至2012年的工作履历。住房和城乡建设部人力资源开发中心在申报表人事档案管理单位审核意见栏加盖了印章，审核意见为：经审查，申报人填写的内容与档案记载的相关情况相符。华城监理公司对上述证据的真实性无异议。双方当事人均认可朱庆昌在2012年12月25日至12月26日申请休年假两天，除此之外，朱庆昌未休过年假。
朱庆昌以要求华城监理公司向其支付未续签劳动合同的二倍工资差额、加班工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：华城监理公司向朱庆昌支付2012年1月1日至2012年12月31日未续签劳动合同的二倍工资差额63600元；二、华城监理公司向朱庆昌支付2011年11月13日至2013年11月12日未休年假工资1949.43元；三、驳回朱庆昌的其他申请请求。朱庆昌与华城监理公司不服仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼，朱庆昌起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第1066号裁决书、劳动合同、辞职报告、银行卡明细单、考勤表、值班日志、工作日志、北京市高级专业技术资格评审申报表等证据材料在案佐证。
本院认为，华城监理公司提交的书面劳动合同与朱庆昌提交的书面劳动合同所约定的合同期限存在差异。鉴于劳动合同文本系由华城监理公司提供，合同内容均是由华城监理公司的工作人员填写，在华城监理公司无证据证明系朱庆昌单方更改合同内容的情况下，华城监理公司作为负有管理责任的用人单位应承担不利后果，本院依法确认应以劳动者朱庆昌提交的劳动合同作为确定双方权利义务的依据。按照朱庆昌所提交的劳动合同，双方约定的劳动合同期限自2011年7月28日起至2011年12月31日止，合同到期后华城监理公司未与朱庆昌续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，华城监理公司应向朱庆昌支付2012年1月1日至2012年12月31日期间未续签劳动合同的二倍工资差额63600元。华城监理公司要求确认无需向朱庆昌支付未续签劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，2013年1月1日起，已视为双方签订了无固定期限劳动合同，故朱庆昌要求华城监理公司向其支付2013年1月1日至4月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。
朱庆昌就华城监理公司安排其在法定节假日值班、在休息日加班，但未按规定向其支付加班工资的主张向本院提交了值班日志、工作日志予以证明，但值班日志和工作日志均是手工填写，未加盖华城监理公司的印章，亦无相关负责人的签字，故本院对上述证据的真实性、关联性不予确认。现朱庆昌就华城监理公司安排其加班的主张举证不足，本院对朱庆昌要求华城监理公司向其支付休息日、法定节假日加班工资的请求，不予支持。按照双方当事人均认可的考勤记录，2013年1月朱庆昌出勤17天，休年假2天，经本院按照朱庆昌的出勤情况进行核算，华城监理公司向朱庆昌支付的2013年1月的工资4429.92元并未低于双方约定的工资标准，朱庆昌要求华城监理公司补发2013年1月工资差额的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。2013年2月朱庆昌出勤5天，华城监理公司向朱庆昌支付工资1082.68元，鉴于当月华城监理公司安排员工放假，故其向朱庆昌支付的工资不应低于最低工资标准，2013年2月低于最低工资标准支付工资的差额317.32元华城监理公司应予以补发，朱庆昌要求按照原工资标准支付2013年2月工资的请求，缺乏法律依据，本院对其上述请求不予支持。
朱庆昌提交的北京市高级专业技术资格评审申报表中记载朱庆昌参加工作时间为1980年1月，从事申报专业工作年限为25年，存档单位亦加盖印章并签署了“经审查，申报人填写的内容与档案记载的相关情况相符。”的意见，根据上述证据，本院对于朱庆昌提出的其入职华城监理公司签累计工作年限已达20年以上，应享有每年15天带薪年休假的主张予以采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，2011年朱庆昌享有带薪年假6天，2012年享有带薪年休假15天（已休2天），2013年享有带薪年休假3天，华城监理公司应向朱庆昌支付在职期间的未休年假工资7709.09元。根据本案查明的事实，朱庆昌系因个人原因从华城监理公司离职，现在朱庆昌要求华城监理公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，本院对其上述请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，判决如下：
一、北京华城建设监理有限责任公司于本判决生效后七日内向朱庆昌支付二Ｏ一二年一月一日至二Ｏ一二年十二月三十一日期间未续签劳动合同的二倍工资差额六万三千六百元；
二、北京华城建设监理有限责任公司于本判决生效后七日内向朱庆昌支付未休年假工资七千七百零九元零九分；
三、北京华城建设监理有限责任公司于本判决生效后七日内向朱庆昌支付二Ｏ一三年二月的工资差额三百一十七元三角二分；
四、驳回朱庆昌的其他诉讼请求；
五、驳回北京华城建设监理有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京华城建设监理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马千里
代理审判员 蔡 笑
人民陪审员 刘卫星
二〇一四年八月四日
书 记 员 苏 倩