重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第01095号
原告李远明，男，1967年3月31日生，汉族，住重庆市南川区。
委托代理人谭众书，重庆春意律师事务所律师。
被告重庆大可奇建筑设备租赁有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇同兴村摇钱组，组织机构代码58283526-9。
法定代表人李大可，经理。
委托代理人熊春秀，重庆市北碚区蔡家法律服务所法律工作者。
原告李远明与被告重庆大可奇建筑设备租赁有限公司（以下简称大可奇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员雷春岚独任审判，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告李远明委托代理人谭众书，被告大可奇公司委托代理人熊春秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李远明诉称：2013年1月28日，原告在被告承包的位于重庆市渝北区空港新城某某工程工地站在屋面墙上放吊篮安全绳时，不慎从屋面跌落致双足受伤。伤后，随即被送往重庆市中医骨科医院住院治疗，其伤情经诊断为“双足跟粉碎性骨折”。原告于2013年2月25日出院，住院28天。2014年1月1日，原告再次入住重庆市中医骨科医院行取出内固定手术，住院9天，用去医疗费12191.12元。2014年8月21日，原告受伤性质被重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月1日，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为8级，无护理依赖。原告现诉至法院，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付医疗费12191.12元、住院伙食补助费296元（8元／天37天）、住院期间护理费3330元（90元／天37天）、停工留薪期工资20022元（3337元／月6个月）、鉴定期间生活津贴14015.4元（3337元／月6个月0.7）、一次性伤残补助金36707元（3337元／月11个月）、一次性工伤医疗补助金25512元（4252元／月6个月）、一次性伤残就业补助金51024元（4252元／月12个月）、鉴定费604元、交通费1500元，以上共计165201.52元。
被告大可奇公司辩称：1、同意与原告解除劳动关系；2、原告受伤性质为工伤属实，但双方以就原告受伤事宜进行了协商处理并签订了赔偿协议，除第一次住院的医疗费外，另行支付了赔偿款63000元，该笔款项应从工伤保险待遇总额中予以扣减；3、原告受伤前的工资标准应为3000元／月；4、不同意支付护理费，对伙食补助费无异议，交通费同意支付200元；5、原告的其他请求由法院依法判决。
经审理查明：李远明系大可奇公司员工，工作期间大可奇公司未为其办理工伤保险手续。2013年1月28日，李远明在大可奇公司承接的重庆市渝北区空港新城某某工程工地站在屋面墙上放吊篮安全绳时，不慎从屋面跌落致双足受伤。伤后，李远明随即被送往重庆市中医骨科医院住院治疗，其伤情经诊断为“双足跟粉碎性骨折”。李远明住院28天后于2013年2月25日出院。该次住院所产生的医疗费由大可奇公司全额支付。2014年1月1日，李远明再次入住重庆市中医骨科医院行取出内固定手术，住院9天，李远明为此垫付医疗费12191.12元。2013年3月5日，李远明与大可奇公司达成赔偿协议，由大可奇公司一次性支付李远明出院后的医疗费、护理费、营养费等所有后续费用70000元。双方自此不能因李远明受伤一事产生任何纠纷。协议达成后，大可奇公司除第一次住院的医疗费外，共支付李远明赔偿款63000元。
2014年8月21日，李远明受伤性质被重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月1日，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定，李远明伤残等级为8级，无护理依赖。因劳动能力鉴定，李远明支付鉴定费604元。庭审中，双方均同意按1.2个月计算鉴定期间生活津贴。
2014年12月15日，李远明向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与大可奇公司的劳动关系，要求大可奇公司向其支付医疗费12191.12元、住院伙食补助费296元、住院期间护理费3330元、停工留薪期工资20022元、鉴定期间生活津贴14015.4元、一次性伤残补助金36707元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金51024元、鉴定费604元、交通费1500元，共计165201.52元。该委超期未作出受理决定，李远明遂诉至本院。
关于李远明工伤发生前的工资标准双方存在异议。李远明主张按工伤发生前的上一年度即2012年度重庆市社平工资3337元／月计算。大可奇公司则认为李远明工伤发生前的工资只有3000元／月，但未向本院举示李远明的工资发放记录。
庭审中，李远明与大可奇公司均确认双方劳动关系自2014年12月15日起解除。
上述事实，有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、超期未作出受理决定证明书、住院费发票及原、被告当庭陈述等证据证实，并经当庭举证、质证，足以认定。
本院认为：关于劳动关系的解除，因李远明与大可奇公司均确认双方劳动关系自2014年12月15日起解除，本院予以确认。
关于李远明工伤前的工资标准，李远明主张按工伤发生前的上一年度即2012年度重庆市社平工资3337元／月计算，大可奇公司虽有异议，但未提供应由用人单位保管的工资发放记录等证据证明，故本院根据李远明的合理主张确定其工伤前的工资标准为3337元／月。
李远明在工作期间受伤，并经劳动部门认定为工伤，大可奇公司未为其办理工伤保险，应依法向其支付各项工伤保险待遇。具体项目和金额为：
1、一次性伤残补助金。李远明因工伤构成8级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即3337元／月11个月=36707元；
2、一次性伤残就业补助金。根据规定，一次性伤残就业补助金以本市上一年度职工月平均工资为基数，8级伤残按12个月计发，故李远明可获得的一次性伤残就业补助金为51024元（4252元／月12个月）；
3、一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数，8级伤残按6个月计发，故李远明可获得一次性工伤医疗补助金为25512元（4252元／月6个月）；
4、停工留薪期工资。根据规定，工伤职工在规定的医疗期内，继续享受原工资待遇，李远明因工伤造成双足跟粉碎性骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，确定其停工留薪期为6个月，故李远明可享受的停工留薪期工资为20022元（3337元／月6个月）；
5、鉴定期间生活津贴。停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。因双方均同意按1.2个月计算鉴定期间生活津贴，故大可奇公司应支付李远明鉴定期间生活津贴2803元（3337元／月1.2个月0.7，保留至整数，四舍五入）；
6、护理费。本院根据李远明的住院天数核定为2960元（80元／天37天）；
7、住院伙食补助费。李远明请求住院伙食补助费296元，大可奇公司无异议，本院予以确认；
8、关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹机构地区以外就医所需交通费应予支付。李远明虽未到统筹机构地区以外就医，但大可奇公司同意支付交通费200元，本院予以确认；
此外，李远明垫付的医疗费12191.12元、鉴定费604元，大可奇公司应据实支付。工伤发生后，大可奇公司已经给付的63000元，应从工伤保险待遇总额中予以扣减。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、自2014年12月15日起解除原告李远明与被告重庆大可奇建筑设备租赁有限公司之间的劳动关系；
二、被告重庆大可奇建筑设备租赁有限公司于本判决生效后立即支付原告李远明一次性伤残补助金36707元、一次性伤残就业补助金51024元、一次性工伤医疗补助金25512元、停工留薪期工资20022元、鉴定期间生活津贴2803元、护理费2960元、住院伙食补助费296元、医疗费12191.12元、鉴定费604元、交通费200元，以上共计152319.12元，扣除已经支付的63000元，被告重庆大可奇建筑设备租赁有限公司还应支付89319.12元；
三、驳回原告李远明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 雷春岚
二〇一五年三月二日
书记员 曹 彬