辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第766号
原告：刘亚丽。
被告：沈阳百草堂大药房医药连锁有限公司。
法定代表人：于广志，系该公司董事长。
委托代理人：李宁。
原告刘亚丽诉被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月13日受理后，依法由审判员高文君独任审判，于2015年5月29日公开开庭进行了审理，原告刘亚丽、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司委托代理人李宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘亚丽诉称，原告在2013年11月13日到被告上班，2014年7月30日被告单方与原告解除劳动合同。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告2013年11月13日至2014年5月7日周六、周日加班费7607.55元；支付2013年11月13日至2014年2月28日未签劳动合同的双倍工资19762.42元；支付2013年11月13日至2014年7月经济补偿金3302元；补缴2013年12月至2014年2月失业保险；支付2013年11月至2014年5月7日法定假日加班费711.45元；支付2014年5月工资268.45元；支付2013年12月至2014年2月28日养老保险909.6元、医疗保险556.56元。
被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。我方与原告解除劳动合同不是单方面的，是由于原告与人打仗，严重违反我公司劳动纪律，经皇姑区法院及市法院判决，我单位与原告解除劳动合同是合理合法的。原告请求支付的2013年11月13日至2014年5月6日的加班费问题，我公司认为原告加班时间为225小时，每小时6.83元，加班费为1536.75元。我公司与原告于2014年1月4日签订劳动合同，考虑原告是2013年11月工作，我们采取整年签订，所以不支付双倍工资。关于原告主张的补缴失业保险，我公司为原告缴纳了2014年5月、6月、7月的五险，我公司已经为原告补缴了试用期3个月的保险，因此不应补缴失业保险。关于原告主张的法定假日加班费，全国药房都实行两班制，员工串休，在考勤上可以看到，因此加班费不应支付。
经审理查明，原告2013年11月13日到被告处工作，2014年3月3日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年1月4日至2017年12月31日。被告为原告缴纳了2014年3月至2014年7月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2014年5月7日，原告与顾客再次发生纠纷后再没有上班。2014年6月28日，被告单位作出《解除劳动合同通知书》，并于2014年7月向原告送达。原告刘亚丽就本案诉讼请求到沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁请求已超过仲裁时效为由，作出沈皇劳人仲不字（2015）131号不予受理通知书。原告不服该仲裁，诉至本院。
另查，2013年12月至2014年2月，原告自行缴纳养老保险1497元（其中单位应承担部分为898.20元），按照灵活就业人员（6.8%比例缴费）缴纳医疗保险655.26元。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》等证据材料，在卷佐证，足资认证。
本院认为：关于原告主张的被告支付星期六、星期日加班费的问题。原、被告之间自2013年11月起存在劳动关系，原告作为劳动者应按照合同约定履行职责。周六、周日加班应支付双倍工资的加班费，法定假日加班应支付3倍工资。对于被告提供的2013年11月份的考勤表，因该表格并未完整记载原告的考勤情况，故对2013年11月份的出勤情况以原告所述18天为准。对于其他月份的出勤以被告提供的考勤表为准。因原告工作有串休，故应扣除串休天数计算周末工作的天数。经计算，原告周末加班费应为5721.84元。法定假日加班费应为1192.05元。（具体计算方式在本判决最后有附页。）
关于原告主张的被告支付其2013年11月13日至2014年2月28日的双倍工资问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案双方当事人于2013年11月13日建立劳动关系，应按照法律规定于2013年12月13日签订劳动合同。本案原、被告于2014年3月签订劳动合同，被告应支付原告2013年12月13日至2014年2月28日（即2个半月）的双倍工资。根据原告提供的工资卡银行详单，原告在此期间工资为4869元（2438.60÷1.6×0.6＋2030.80＋1924）。因原告已向被告支付这一期间的工资，故应支付其差额部分4869元。
关于原告主张的被告支付其2014年5月工资的问题，结合原告月平均工资1728.50元，2014年5月工作日有6天，故其2014年5月工资应为476.83元。（1728.50元／月÷21.75天×6天=476.83元）
关于原告主张的被告支付其2013年12月至2014年2月28日养老保险、医疗保险的问题。因原、被告自2013年11月13日起存在事实劳动关系，被告应当为原告缴纳养老保险、医疗保险。现原告自行缴纳了2013年12月-2014年2月的养老保险及医疗保险，被告应返还其应承担的部分，经计算养老保险应为898.20元。原告对医疗保险主张数额在合理范围，本院予以支持。
关于原告主张的被告为其补缴2013年12月至2014年2月失业保险的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该项规定，下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院的受案范围：（1）、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；（2）、已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的。据此，补缴劳动关系存续期间的社会保险的主张，不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。
关于原告主张的被告支付其2013年11月13日至2014年7月经济补偿金的主张，因被告与原告解除劳动关系系因原告在工作期间与顾客发生纠纷，违反了单位的管理制度。故其主张经济补偿金，于法无据，本院对此不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司于判决书生效后十五日内支付原告刘亚丽2013年11月13日至2014年5月7日星期六、星期日加班费5721.84元；
二、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司于判决书生效后十五日内支付原告刘亚丽2013年12月13日至2014年2月28日未签劳动合同双倍工资差额部分4869元；
三、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司于判决书生效后十五日内支付原告刘亚丽2013年11月至2014年5月7日法定假日加班费1192.05元；
四、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司于判决书生效后十五日内支付原告刘亚丽2014年5月工资476.83元；
五、被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司于判决书生效后十五日内支付原告刘亚丽垫付的养老保险898.20元、医疗保险556.56元；
上述赔偿款项，于判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳百草堂大药房连锁有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 高文君
二０一五年九月二十一日
书记员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
加班费计算方式
减去每月休息天数，对于刘亚丽的周末及法定假日未休天数计算如下：
2013年11月：未休5个周末
2013年12月：未休6个周末
2014年1月：未休3个周末、2个法定假日
2014年2月：未休3个周末、2个法定假日
2014年3月：未休10个周末
2014年4月：未休7个周末、1个法定假日
2014年5月：未休2个周末
以上共计36个周末、5个法定假日
原告工作期间日平均工资1728.50元÷21.75=79.47元
周末加班费：36个周末×79.47×2=5721.84元
法定假日加班费：5×79.47×3=1192.05元