宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民初字第4479号
原告裴长青，男，1964年4月23日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人阮桂芳，银川市西夏区司法局法律援助中心法律工作者。
被告银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王进萍，该公司总经理。
委托代理人牛爱香，银川市兴庆区玉皇阁北街法律服务所法律工作者。
委托代理人曹振昆，男，银川市保安服务有限公司中队长。
原告裴长青与被告银川市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2013年9月17日立案受理后，依法由代理审�员张建国适用简易程序于2013年10月31日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序审理，本院于2014年2月17日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告裴长青及其委托代理人阮桂芳，被告保安公司委托代理人牛爱香、曹振昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告裴长青诉称，原告于2010年10月26日到被告处担任保安，双方签订了为期一年的劳动合同，到期后再未续签书面合同。原告月工资2050元。被告未给原告缴纳各项社会保险。被告未支付原告节假日及平时的加班费，未给原告发放2012年年终奖500元。2013年4月，原告找被告协商签订合同及补缴社保费用，被告无故将原告辞退。为此原、被告发生纠纷，原告于2013年7月24日向银川市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年8月29日作出裁决，原告不服该裁决，诉至法院，请求依法判令：一、被告为原告办理�除劳动合同相关手续；二、被告支付原告解除合同经济补偿金6150元；三、被告为原告补缴2010年10月至2013年7月的养老保险及医疗保险；四、被告支付未签订劳动合同的双倍工资22550元；五、被告支付原告加班工资39358.08元；六、被告支付法定节假日工资5534.73元；七、被告补发2012年度年终奖金500元；八、被告支付失业保险损失2145元（1100元×65%×3）。
被告保安公司辩称，原告系我单位职工，其劳动合同期为2010年10月26日至2012年10月25日，后来续签至2014年10月25日。我单位未给原告办理养老保险参保事宜。原告在岗位期间因连续旷工超过15天，我单位已于2013年5月16日与原告解除劳动合同关系。原告在工作期的加班费，我单位已经随工资逐月发放。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一，仲裁裁决书、送达回执，证明本案经过劳动仲裁前置程序，本案诉讼程�合法。被告对该证据无异议。
证据二，银川市保安服务公司人事介绍信，证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据无异议。
证据三，工资存折一本（核对原件，收取复印件）。证明原告的工资由被告处统一发放，每月2050元。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告月工资不是2050元，原告月工资不是等额的。
被告为证明其主张，向法庭提交了如下证据：
证据一，劳动合同书，证明原、被告所签订的劳动合同期限为2010年10月26日至2012年10月25日，原告的月工资为710元，合同到期后，双方续签至2014年10月25日。原告对该证据的部分内容认可，对合同中续签的内容不认可，认为原告手里并没有这份合同，是被告单方面填写的。
证据二，工资表打印件，证明原告的工资及加班费领取情况，2012年1月至2013年4月原告实际领取工资35567.02元，其中领取加班费20858元。原告对该证据的三性及证明目的都不认可，认为工资表必须有原告的签字才具有法律效力，该证据没有原告的签字和被告公司的财务章。
证据三，考勤汇总表打印件，证明原告的实际考勤天数。原告对该证据的三性及证明目的不认可，认为原告的工作每天12小时，该证据没有原告的签字。
证据四，解除劳动合同请示、解除劳动合同批复及解除劳动合同决定书，证明由于原告连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度。2013年5月8被告公司人力资源部向工会上报与原告解除劳动合同的请示，2013年5月16日被告工会对该请示予以核批，同日被告与原告解除了劳动合同。原告对该证据的三性及证明目的都不认可，该组证据均没有原告的签字
证据五，工资明细表打印件16张，证明原告逐月实际领取工资数。原告对该证据的三性均不认可，认为与原告工资折上的数额不一致。
证据�，考勤明细表打印件16张，证明原告的逐月实际考勤天数。原告对该证据的三性及证明目的均不认可，原告每天工作12小时，没有节假日，没有休息日。
证据七，企业法人营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份，证明被告公司于2013年12月24日变更为银川市保安服务有限公司。原告认为该组证据是复印件，无法核实其真实性。
经审理查明，原告于2010年10月26日到被告处从事保安工作，双方签订了为期两年的《农民工劳动合同》，到期后续签至2014年10月25日。被告未给原告缴纳各项社会保险。原告自行缴纳了在被告处工作期间的城镇居民医疗保险。2013年4月2日起原告再未上班。2013年5月16日，被告做出解除与原告的劳动合同的决定并报工会同意，但该决定未送达原告。2012年1月至2013年4月间，被告共发放给原告加班费20858元。因加班工资、社保费、双倍工资等�、被告发生纠纷，原告于2013年7月24日向银川市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：一、保安公司为裴长青办理解除劳动合同相关手续；二、保安公司支付裴长青解除合同经济补偿金6150元；三、保安公司为裴长青补缴2010年10月至2013年7月的养老保险及医疗保险；四、保安公司支付裴长青未签订劳动合同的双倍工资22550元；五、保安公司支付裴长青失业保险损失2145元；六、保安公司支付裴长青20**年1月工资230元；七、保安公司支付裴长青加班工资39358.08元；八、保安工资支付裴长青法定节假日工资5534.73元；九、保安公司补发裴长青20**年度年终奖金500元。该会于2013年8月29日作出裁决，裁定：一、保安公司为裴长青补缴2010年10月至2013年3月期间的养老保险；二、保安公司为裴长青出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险转移手续；三、驳回了裴长青的其它仲裁请�。裴长青不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
另查明，银川市保安服务公司于2013年12月24日变更为银川市保安服务有限公司。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回执、保安公司人事介绍信、工资存折一本，被告提交的劳动合同书、工资表打印件、考勤汇总表打印件、解除劳动合同请示、解除劳动合同批复及解除劳动合同决定书、工资明细表打印件、考勤明细表打印件、企业法人营业执照复印件及原、被告的当庭称述在案为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告之间签订书面劳动合同，建立了劳动关系。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资无事实依据，本院不予支持；原告于2013年4月2日起再未到被告处上班，2013年5月16日，被告以原告连续旷工为由解除了与原告的劳动合同并报请了工会同意，解除劳动合同决定合法有效，原告主张解除劳动合同经济补偿金不符合支付的条件，故本院不予支持，对原告称该决定没有送达原告的意见，因原告在仲裁时已经知道了该决定的内容，并对此提出仲裁申请。被告未给原告缴纳各项社会保险，故对原告请求被告为其补缴2010年10月至2013年7月期间的养老保险的诉讼请求予以支持。原告已经自行缴纳了医疗保险，被告无法再次缴纳，故对原告要求被告补缴医疗保险的诉讼请求不予支持；被告未给原告缴纳失业保险，导致原告无法在解除合同后领取失业保险金，给原告造成的经济损失，被告应予赔偿，原告要求被告赔偿的失业保险金2145元的诉请，其计算不违法法律规定，本院予以支持。对原告主张的加班费和节假日加班工资，原告无证据证明具体加班的时间，被告提交的工资表和考勤表虽为打印件，但可以和原告提交的工资折中的工资数额相互印证，能够证�被告已经发放了加班费，故对原告的该项请求本院不予支持。对原告诉请的2012年度年终奖500元，原告无证据证实被告给单位职工发放2012年年终奖500元，原告的该项诉请无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条、《宁夏回族自治区失业保险办法》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告银川市保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告裴长青补缴2010年10月至2013年7月期间的养老保险费（以社保局核算为准），并承担迟延缴纳期间的滞纳金，原告裴长青个人承担部分于本判决生效之日起十五日内交至被告银川市保安服务有限公司处，由被告银川市保安服务有限公�一并缴纳；
二、被告银川市保安服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告裴长青失业保险损失2145元；
三、驳回原告裴长青的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告银川市保安服务有限公司负担（案件受理费原告裴长青已预交，被告银川市保安服务有限公司随上述失业保险损失一并给付原告裴长青）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 张建国
人民陪审员 王少勇
人民陪审员 白 莉
二〇一四年三月十七日
书 记 员 刘 城
附：本案适用的相关法律条文
《�华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《宁夏回族自治区失业保险办法》
第二十一条用人单位招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人1个月生活补助金；从第2年起，每递增1年增加1个月生活补助金，但最长不得超过12个月。
前款规定的生活补助金标准，与城镇其他失业人员领取的失业保险金标准相同。
《最高人民法院关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文�生效之日起计算。