河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初8248号原告：刘晓静，女，1989年3月20日出生，汉族，住郑州市。被告：大商集团郑州新玛特购物广场有限公司，住所地郑州二七区二七路200号。法定代表人：王晓萍，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张葭苇，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：宋月娥，女，系该公司员工。原告刘晓静与被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓静，被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司的委托诉讼代理人张葭苇、宋月娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.补发2017年3月所欠工资3000元及2016年年休假工资1000元；2.补发2016年6月所欠工资2465元，并退还其分别在2016年7月、8月共多扣原告统筹600元；3.补偿社保停保给原告所造成的损失10000元；4.单位勒令辞职需补偿原告5个半月工资14000元；5.由被告承担诉讼费用。事实和理由：1.原告于2011年9月23日到被告单位培训，10月17日到岗就职，截止2017年3月31日共上班5年半时间。原告2017年3月共上班23天，被告于4月12日只发给原告工资291.11元，2016年年休假未让调休，单位也未发放相应补偿。2.补发2016年6月工资，2016年6月整月未发工资，还分别在7月、8月总共多扣600元个人所交统筹部分。3.办理离职时原告要求转移社保，被告说这边停保，自己再续交不影响，可后来原告自己去续交时，社保中心说医保停保不能正常使用，原告跑去被告单位让其恢复使其关系正常转出，单位说这边只办停保，不办转移。法律有规定单位有权利和义务协助员工办理转移手续，单位应该为其的错误给本人造成的损失进行赔偿。4.3月份因家人生病，转院北京医院需陪同照顾，因此需向单位请假一段时间，单位告知一线员工不允许请假，不到岗算旷工，旷工三天予以开除，原告没办法于4月1日赶回来办理了离职手续，法律有关规定勒令逼迫辞职需补偿员工一年一个月工资，原告在其单位上班5年半时间，需补偿原告5个半月工资。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，诉至本院。被告辩称：第一，被告公司制度是次月发放当月工资，原告2017年3月工资被告已于2017年4月向原告发放。要求被告支付拖欠工资没有依据。被告处发放工资节点是次月发放当月工资，被告提供了2017年4月建设银行批量代付清单，显示原告2017年3月工资已于2017年4月支付给原告。故此原告要求被告支付拖欠工资没有依据。第二，原告主动提出离职，并签署有离职审批表等离职手续，提出被告勒令原告辞职没有依据。原告向被告主动提出离职，并向被告签署离职审批表、员工离职交接表等离职手续，表明原告是根据自己意愿提出辞职的，原告提出的离职原因是“家中有事需要离职”，所以被告勒令其辞职的说法不能成立。第三，原告离职后并未向被告提供新单位材料进行社保转移，停保造成损失10000元没有依据。原告在离职时并未向被告提出社保转移，也未提供新单位的社保转移单等资料，所以导致被告只能选择为其停保。原告如个人转移社保可由原告随时去社保中心转移。社保征缴属于行政部门行政责任，不属于人民法院受理范围。第四、原告提出的补偿未休年假工资没有依据。被告出示的人力资源制度中对年假有明确规定：职工年休假由本人提出申请，人力资源部根据工作及用工实际统筹安排，职工本人当年未申请年休假的，视为自动放弃。原告并未向被告提出要求休年假，该制度有原告本人签字，确定原告是知悉被告制度规定的，所以原告要求补年假工资无依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的基本养老保险个人权益记录单、建行工资明细、火车票，被告虽对证明目的有异议，但认可其真实性，本院对上述证据的真实性予以确认；2.原告提交的微信记录、录音，被告对真实性有异议，但原告当庭出示了原件，且内容能显示与本案的关联性，本院对上述证据的真实性予以采信；3.被告提交的劳动合同书、劳动合同补充条款、续订劳动合同通知书、大商集团郑州地区集团人力资源制度，原告均有异议，但认可原告签名的真实性，故本院对上述证据的真实性均予以确认；4.被告提交的离职审批表、员工离职交接表、发票、2017年4月原告工资发放银行记录、收银人员工资表、原告薪资明细、考勤记录，原告均对证明目的有异议，但均认可其真实性，本院对该组证据的真实性均予以采信。本院确认的案件事实：2011年10月17日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容为：原告到被告处工作，岗位系收银员，被告对原告实行效益工资制度，每月15日前向原告支付工资，签署了《续订劳动合同协议书》，原、被告在原劳动合同的基础上延续劳动合同，延续的劳动合同期限为固定期限，自2014年6月1日起至2019年5月31日止。2013年9月16日，原、被告曾签订《劳动合同补充条款》，针对原告同意被告对其工作岗位调整、原告同意根据被告指定的工效挂钩政策或下达的任务完成情况对工资标准进行变动、原告充分了解被告制定的各项规章制度等进行了补充约定。2016年6月28日，原告曾签字确认，已学习过《大商集团郑州地区集团人力资源制度》，该制度第六条第4项规定“职工年休假由本人提出申请，人力资源部根据工作和用工实际统筹安排，职工本人当年未申请年休假的，视为自动放弃”。原告在被告处工作期间，被告认可2016年没有为原告安排带薪年休假。2015年1月-12月，被告向原告发放工资分别为4356.10元、3420.58元、2666.58元、3204.58元、2938.58元、2401.73元、3215.28元、1843.28元、2960.28元、2971.28元、1701.08元、2040.44元，扣除1月份加班工资186元、3月份加班工资280元后，原告2015年的月平均工资计算为2771.15元。被告于2016年6月之前，每月15日发放当月工资，2016年6月之后调整工资发放节点，改为次月发放当月工资，被告全体职工的2016年6月工资，改为2016年7月发放，2016年7月，被告为原告发放了上月的工资2882.21元。被告为原告交纳了养老保险、医疗保险、失业保险、公积金，2015年8月至2016年5月，由原告个人负担部分均为504.72元/月。原告的基本养老保险个人权益记录单显示2016年6月的社会保险正常交纳，由原告个人负担部分，根据被告提交的薪资明细显示2016月8月、9月予以正常扣除。打卡考勤记录显示，原告2017年3月份1号-15号正常打卡考勤，之后，未有考勤记录。2017年3月31日，原告填写《离职审批表》，离职种类为“辞职”，离职原因为“因家中有事，需要离职”，之后原告未再到被告处上班。2017年4月，被告向原告发放3月份的工资291.11元，其中被告制作的薪资明细显示，原告当月的岗位工资为2800元，效益工资为-2026元，交通补贴50元，应发工资824元，欠勤扣款260元，养老保险211.95元，医疗保险52.99元，失业保险7.95元，扣款合计532.89元，实发291.11元。原告离职后，被告于2017年4月份为原告正常交纳3月份的社保费用后，对原告的社保账户办理了停保手续。现原、被告发生争议，原告于2017年6月7日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日向原告送达了二七劳人仲不受字[2017]第161号《不予受理通知书》，认为原告的申请不符合劳动争议仲裁的受案条件，不予受理。原告于法定期限内诉至本院，请求判令被告：1.补发2017年3月所欠工资3000元及2016年年休假工资1000元；2.补发2016年6月所欠工资2465元，并退还其分别在2016年7月、8月共多扣原告统筹600元；3.补偿社保停保给原告所造成的损失10000元；4.单位勒令辞职需补偿原告5个半月工资14000元；5.由被告承担诉讼费用。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、被告提交的考勤记录显示，原告2017年3月份正常考勤上班时间为当月1日-15日共计15天，原告称其16日-21日由同事进行了替班，22日按被告制度休生日假，但根据原告的身份信息显示其生日为3月20日，且未提交16日-21日同事替班的证据，故被告按15天向原告发放2017年3月份工资并无不当。但根据被告制作的薪资明细，原告自2016年5月之后的岗位工资均为2800元/月，交通补贴50元/月，2017年3月份原告的社保费用个人负担部分及欠勤扣款合计532.89元，被告未提交原告2017年3月份效益工资为-2026元的证据，故本院认为原告2017年3月份工资计算应为（2800元+50元）÷30天×15天-532.89元=892.11元。被告已向原告发放291.11元，应补发原告601元，原告多请求的部分，本院不予支持。2、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”原告自2011年10月到被告处工作，2016年可以享受5天的年休假，2016年被告未安排原告休年休假，亦未能提供原告自愿不休年休假的书面证明，故原告要求被告支付2016年未休年休假的工资，有事实及法律依据，应按原告2015年剔除加班工资后的月平均工资2771.15元的标准计算，故被告应补发原告2016年未休年休假工资为2771.15元÷21.75天×5天×200%=1274.09元，原告自愿要求被告支付1000元的诉讼请求，本院予以支持。3、原告认可2016年6月份，被告公司全体职工均未在当月收到工资，被告辩称公司进行了工资发放节点的调整，2016年6月份的工资由之前的当月发放改为了次月发放，即7月份进行了发放，为减轻职工压力，该月的社保费用应由职工个人负担的部分，由被告公司代为在当月交纳，并在之后的两个月分批进行了扣减，根据原告提交的社保记录单、工资流水及被告提交的薪资明细，可以证明被告的答辩意见成立，故原告要求被告支付2016年6月所欠工资2465元，并退还分别在7月、8月多扣统筹金额600元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。4.原告2017年3月底离职后，其基本养老保险个人权益记录单显示被告在2017年4月仍正常为原告交纳了社保费用，之后为原告办理了停保，故原告要求被告补偿社保停保损失10000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。5.原告在被告处填写的《离职审批表》明确显示离职种类是“辞职”，离职原因是“因家中有事，需要离职”。原告提交的证据不足以证明是被告强制原告离职，故原告要求被告支付勒令其辞职需补偿的5个半月工资14000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓静2017年3月份欠发工资601元、2016年未休年休假应补发工资1000元；二、驳回原告刘晓静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大商集团郑州新玛特购物广场有限公司负担。余额5元退回原告刘晓静。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。代理审判员  段雪培二〇一七年八月四日书 记 员  李 ?