江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第02433号
原告何其宽。
被告无锡五洲商业管理有限公司，住所地无锡惠山经济开发区钱桥配套区。
法定代表人舒策城。
委托代理人胡国栋（受无锡五洲商业管理有限公司的特别授权委托），江苏柯兰律师事务所律师。
委托代理人戴蓓蓓（受无锡五洲商业管理有限公司的特别授权委托），该公司职员。
原告何其宽与被告无锡五洲商业管理有限公司（以下简称五洲商业公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何其宽、被告五洲商业公司的委托代理人胡国栋、戴蓓蓓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何其宽诉称：2014年7月进入五洲商业公司，从事保安工作。双方合同期限至2015年12月31日止。在职期间，五洲商业公司未按法律规定足额支付延时加班费和休息日加班费。2015年6月10日，五洲商业公司违法解除劳动合同，故请求判令五洲商业公司：一、支付2014年7月14日至2015年6月10日期间内的延时加班费50148.68元，固定休息日加班费22288.3元；二、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6814.74元。
被告五洲商业公司辩称：公司已按双方约定的工资标准及计算方式足额支付了何其宽的加班工资；因何其宽违反公司规章制度，公司依法解除劳动关系，故不应当支付经济赔偿金，请求驳回何其宽的全部诉讼请求。
经审理查明：2014年7月11日，何其宽与无锡五洲商业管理有限公司签订工资确认表，双方约定何其宽从事保安工作，薪制由基础工资和绩效考核奖金构成。其中基础工资由岗位基本工资、固定加班费组成，岗位基本工资1480元/月，固定加班费为470元，延时加班费850元；合计收入为2800元/月。岗位基本工资为假期工资计算基数。试用期薪资标准为上述薪资标准的80%。同时约定实际工作时间为12小时（午餐1小时），超出3小时部分算加班费。因何其宽之前与其他单位存在劳动关系，故7月14日何其宽与五洲商业公司签订劳务合同，正式入职五洲商业公司。12月1日，双方签订劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2015年12月31日。双方约定实行国家规定的工时制度。因工作需要延长工作时间，或者利用休息日、法定节假日加班，五洲商业公司应当给予相应时间的补休或者发放相应的加班费。五洲商业公司实行岗位基本工资、职务津贴、各类补贴、职称津贴（或有）、技术津贴（或有）以及绩效奖金（或佣金）相结合的分配制度。岗位基本工资为假期工资计发基数。
何其宽在五洲商业公司的景皓仓库工作，工作时间分白班和夜班，每班12小时，工作六天休息一天。工作内容为仓库巡查、打扫卫生、检查消防设施、车辆进出登记等。双方确认在工资表中的加班费属于法定假日的加班费，对该项费用均无异议。
2015年6月6日，五洲商业公司决定将景皓仓库保安调回一期市场重新安排保安岗位，向何其宽发出调岗通知书，要求其在6月8日办完移岗交接手续，若不服从调岗，将视为自动离职。后何其宽拒绝调岗，仍在景皓仓库上班。五洲商业公司于6月10日以严重违反公司规章制度为由向何其宽发出解除劳动关系通知书。何其宽于6月12日签收，但认为与事实不符。在与何其宽解除劳动关系的过程中，五洲商业公司至起诉前并未将解除的决定告知工会。何其宽后向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求五洲商业公司支付加班费、经济补偿金等费用。仲裁委逾期未作出裁决，何其宽遂诉至本院。
2013年7月1日起，无锡地区最低月工资标准为1480元，2014年11月1日起，无锡地区最低月工资标准为1630元。
双方对于是否已经发放加班费生产争议。五洲商业公司认为工资确认表上双方约定了延时加班费和固定加班费，该两个项目在工资表中体现为效益津贴、职务津贴、各类补贴，每月均固定发放完毕。何其宽认为每月2800元的收入中不含延时加班费和固定加班费，五洲商业公司应当支付。
以上事实，由仲裁决定书、劳动合同、劳务合同、工资确认表、工资表、考勤表、银行打卡记录、解除劳动关系通知书、信函、交接班记录表、调岗通知单及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班费。何其宽与五洲商业公司就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成一致意见，形成工资确认表，并不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效。何其宽认为所得工资中不含加班费，但未能举证反驳，故应当承担举证不能的法律后果。工资确认表中的固定加班费、延时加班费的数额低于无锡地区最低月工资标准，故对于加班工资基数，本院按照最低工资标准进行调整。综合双方提交的证据并经计算，何其宽自2014年7月14日起至2015年6月10日止的延时加班费、固定休息日加班费共计19429.1元，而五洲商业公司就该两项费用已经支付了15840元，故还需要支付加班工资差额3589.1元。关于经济赔偿金。五洲商业公司在何其宽起诉前未通知工会而解除了双方的劳动关系，故何其宽主张经济赔偿金合法有据，本院予以支持。何其宽在解除劳动合同前实际工作月数的平均工资为4154.5元，故经济赔偿金应为8309元，现何其宽主张6814.74元在合理范围内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、五洲商业公司于本判决发生法律效力之日起立即支付何其宽加班工资差额3589.1元、经济赔偿金6814.74元，合计10403.84元。
二、驳回何其宽的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由五洲商业公司负担。该款已由何其宽预付，五洲商业公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给何其宽。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 邓明生
人民陪审员 张 靖
二〇一六年六月三十日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。