甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终3408号
上诉人（原审原告）：甘肃佳烨清洁能源有限公司，住所地甘肃省兰州市榆中县。
法定代表人：金京岳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张莹，女，汉族，1987年9月16日出生，甘肃佳烨清洁能源有限公司法律顾问，住甘肃省榆中县。
被上诉人（原审被告）魏承武，男，汉族，1969年1月26日出生，榆中县来紫堡乡郭家庄村农民，住该村68号。
上诉人甘肃佳烨清洁能源有限公司因与被上诉人魏承武劳动争议纠纷一案，不服甘肃省榆中县人民法院（2017）甘0123民初1416号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
甘肃佳烨清洁能源有限公司上诉请求：1、依法撤销榆中县人民法院（2017）甘0123民初1416号民事判决，并依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人于2016年5月受雇佣提供劳务，从事叉车驾驶及装卸工作。2016年11月6日被上诉人因工作不到位受到领导批评后擅自离开，未向上诉人进行任何告知。而一审法院认定双方存在劳动关系是错误的，以此裁定上诉人需要承担双倍工资也是错误的。首先，上诉人与被上诉人之间确系雇佣关系。如果上诉人招聘固定的叉车驾驶员，需要特殊设备的从业资格，被上诉人自称会驾驶叉车，但其不具备从业资格，在上诉人急需用工的情况下临时雇佣其进行驾驶，并不是长期固定的。正是如此，上诉人在给被上诉人结算劳务费用时，仅根据其完成的劳务量进行结算，并没有固定的工资。其次，被上诉人从事的叉车驾驶工作，并不是上诉人生产经营煤炭生意的业务组成部分，而是可承包业务。之所以上诉人当时雇佣被上诉人前来从事劳务，是因为当时公司正在筹建，需要很多劳务人员临时进行周转所致，待公司正常运转后该部分劳务就结束使用了。最后，被上诉人并不完全听从上诉人的安排进行工作，其擅自离职的行为也没有遵守公司的规定，这从侧面反映出其与上诉人之间本质是雇佣关系。
魏承武辩称,被上诉人于2016年5月13日由招聘广告到上诉人处工作，上下班指纹打卡记录考勤并发放劳保用品，有发放工资条与工作服。第一个月试用期工资3000元，试用期过后，每月调休2天，每月固定工资3500元。2016年11月6日终止工作，长达6个多月，双方没有签订劳动合同，也没有购买职工养老保险，医疗保险，失业保险，没有创造安全生产的劳动环境。请求法院驳回上诉人的诉讼请求。
甘肃佳烨清洁能源有限公司向一审法院起诉请求：1、判令甘肃佳烨清洁能源有限公司不支付魏承武双倍工资结余15500元；2、本案诉讼费由魏承武承担。
一审法院认定事实：1、2016年3月10日甘肃佳烨清洁能源有限公司在榆中县工商行政管理局注册成立，经营范围为：环保节能型煤、民用型煤加工、销售，型煤粘合剂研发、生产、销售，环保节能设备安装、销售（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2、2016年5月13日，魏承武通过招聘广告到甘肃佳烨清洁能源有限公司从事叉车工作，双方未签定用工合同，2016年11月6日魏承武由于驾驶铲车压坏了煤球与甘肃佳烨清洁能源有限公司负责人发生争执后离开甘肃佳烨清洁能源有限公司。2016年9月7日甘肃佳烨清洁能源有限公司通过魏承武银行卡给魏承武支付工资3522元、同年10月10日支付工资3512元、同年11月10日支付工资5472元。后魏承武以要求甘肃佳烨清洁能源有限公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保为由向榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，榆中县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月20日作出榆劳人仲裁字（2017）第08号裁决书，裁决：甘肃佳烨清洁能源有限公司支付魏承武双倍工资结余15500元；对魏承武要求支付经济补偿金的请求不予支持；对魏承武要求补缴社会保险的请求不予支持。后甘肃佳烨清洁能源有限公司以与魏承武系雇佣关系向一审法院起诉。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务关系，则双方形成事实劳动关系。本案中魏承武通过招聘广告在甘肃佳烨清洁能源有限公司从事叉车装卸型煤工作，双方未签定用工合同，魏承武自2016年5月13日至11月6日期间为甘肃佳烨清洁能源有限公司提供劳务，甘肃佳烨清洁能源有限公司支付报酬，魏承武从事工作系甘肃佳烨清洁能源有限公司业务的组成部分，是完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方形成事实劳动关系。甘肃佳烨清洁能源有限公司认为魏承武从事叉车工作，并不是甘肃佳烨清洁能源有限公司生产经营煤炭生意的业务组成部分，是可承包业务，雇佣魏承武是临时从事劳务，其与魏承武之间的关系为雇佣关系，于法无据，无相应证据证实，故对其诉讼请求不予支持；魏承武辩称双方形成劳动关系的意见，经查与事实相符，予以采信。综上所述，甘肃佳烨清洁能源有限公司、魏承武之间形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故对甘肃佳烨清洁能源有限公司诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回甘肃佳烨清洁能源有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由甘肃佳烨清洁能源有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的案件事实与原审判决认定案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，魏承武实际接受甘肃佳烨清洁能源有限公司的管理、指挥与监督，甘肃佳烨清洁能源有限公司在一、二审庭审中均认可为魏承武发放工资，同时魏承武也提交发放工资清单，且魏承武从事的叉车工作是甘肃佳烨清洁能源有限公司业务组成部分，故原审判决认定甘肃佳烨清洁能源有限公司、魏承武之间存在劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，驳回甘肃佳烨清洁能源有限公司不支付魏承武双倍工资15500元的诉讼请求正确，应予维持。甘肃佳烨清洁能源有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人甘肃佳烨清洁能源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但一审判决主文表述有瑕疵，应当在驳回甘肃佳烨清洁能源有限公司不支付魏承武双倍工资结余15500元诉请的同时，对于支持魏承武双倍工资结余15500元应在判决主文中有所体现，作为执行依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
一、维持甘肃省榆中县人民法院（2017）甘0123民初1416号民事判决主文关于驳回甘肃佳烨清洁能源有限公司的诉讼请求的判项；
二、上诉人甘肃佳烨清洁能源有限公司支付被上诉人魏承武双倍工资结余15500元，于本判决生效后十日内履行完毕。
一、二审案件受理费各10元、共计20元，由上诉人甘肃佳烨清洁能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建军
审 判 员 冯 诚
代理审判员 邵云和
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 夏菁菁
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