上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初24949号
原告：王跃，女，1986年3月14日出生，汉族，户籍地新疆五家渠市。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告：上海高德拉特企业管理有限公司，住所地上海市金山工业区亭卫公路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：姜赤凤，总经理。委托诉讼代理人：刘笋，女，上海高德拉特企业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：吴迪，男，上海高德拉特企业管理有限公司员工。原告王跃为与被告上海高德拉特企业管理有限公司(以下简称高德拉特公司)其他劳动争议纠纷一案，于2016年7月1日向本院提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区人民联合调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解不成。2016年9月19日，本院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，王跃委托诉讼代理人王磊、高德拉特公司委托诉讼代理人刘笋到庭参加诉讼，现已审理终结。王跃向本院提出诉讼请求：1、要求高德拉特公司支付2015年7月1日至2016年3月23日未签订劳动合同的双倍工资36,000元；2、要求高德拉特公司支付2016年2月1日至2016年3月23日的工资9,000元；3、要求高德拉特公司返还已扣除的2015年10月至2016年3月社会保险费及公积金个人承担部分合计2,823.60元。事实和理由：其于2015年6月1日至高德拉特公司从事行政人事工作，直至2016年3月23日离职。2015年9月及之前其月工资为3,500元，2015年10月及之后其月工资调整为4,500元，高德拉特公司采取通过公司账号转账或法定代表人姜赤凤个人账户转账等方式支付其工资，但未支付其2016年2月1日至同年3月23日期间的工资；在职期间，高德拉特公司以缴纳社会保险费和住房公积金为由，扣除了部分工资，但并未实际为其缴纳。此外，其曾催告高德拉特公司与其签订书面劳动合同，高德拉特公司均未依法履行此义务。综上，其于2016年5月5日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在未获支持之际，诉至法院。诉讼中，王跃向法院提交如下证据：1、2015年7月29日至2016年6月22日期间的建设银行银行卡客户交易查询单，以证明：(1)其与高德拉特公司存有劳动关系，高德拉特公司通过公司银行账户或法定代表人姜赤凤个人银行账户、支付宝账户以转账的方式向其发放工资；(2)高德拉特公司扣除了2015年10月至2016年3月社会保险费及公积金个人应承担的部分；2、2015年7月1日至2015年8月9日期间的工商银行借记卡账户历史明细清单，以证明其入职时间(说明：清单中2015年7月19日的转账记录，系高德拉特公司以转账方式支付给其的2015年6月份工资)；庭审中，高德拉特公司对上述证据真实性无异议，认为没有多少款项是其汇出的，至于姜赤凤为何汇款给王跃，需庭后核实；3、复试通知，该通知右上角标有“上海高德拉特企管”；4、2015年10月至2015年12月、2016年1月、2016年3月的《月计划表》，表中部分班级中记有“王跃”二字；上述证据，用以证明其与高德拉特公司存有劳动关系；庭审中，高德拉特公司认为证据3系案外人上海交通大学海外教育学院发给王跃的，与高德拉特公司无关，证据4则尚未进行核实，无法当庭发表质证意见；5、号码为XXXXXXXX的发票存根联，其中载明付款单位为上海交大海外教育管理有限公司，收款单位为高德拉特公司；6、落款人为高德拉特公司及上海交通大学海外教育学院、上海交大海外教育管理有限公司的《合作协议》之照片打印件(部分)；7、高德拉特公司在前程无忧网站上发布的招聘信息截图；上述证据，用以证明高德拉特公司与上海交大海外教育管理有限公司存在业务合作关系；庭审中，高德拉特公司表示庭审前未将证据5、证据6与原件进行核对，当庭无法发表质证意见，而证据7则发生于诉讼代理人入职之前，诉讼代理人亦不负责此项工作，故当庭无法发表质证意见；8、发件人王跃与收件人“姜老师XXXXXXXXX@qq.com”的电子邮件往来，以证明其与高德拉特公司存有劳动关系，并曾要求公司与其签订书面劳动合同，后于2016年3月21日邮件提出辞职；庭审中，高德拉特公司表示需在庭后对真实性进行核实，同时认为证据所记载的是王跃与姜赤凤之间的QQ邮件往来；9、2016年1月16日至2016年5月1日期间，其与“姜赤凤Linda”的微信记录截屏，以证明其与高德拉特公司存有劳动关系，且在与公司法定代表人姜赤凤的微信往来中记录了公司在工资中代扣加金；庭审中，高德拉特公司表示该组证据中的“姜赤凤Linda”微信头像系其公司法定代表人姜赤凤，但对微信记录内容真实性需庭后核实，当庭无法发表质证意见；10、姜赤凤的常口现实库信息资料；以证明证据9中“姜赤凤Linda”微信头像与户籍照片一致，系高德拉特公司法定代表人姜赤凤；高德拉特公司以需庭后与姜赤凤本人核实为由对该证据未发表质证意见；11、案外人刘某某与高德拉特公司签署的《劳动合同》，该合同中载有“甲方：上海高德拉特企管有限公司，法定代表人：姜赤凤，联系电话XXXXX****XX”；12、视频资料，录制了姜赤凤微信朋友圈内容，其中一段小视频中拍摄到了王跃。上述证据，用以证明证据12中的微信号系高德拉特公司法定代表人姜赤凤所有，通过微信“添加好友”功能输入电话号码XXXXX****XX，可搜索到微信号“姜赤凤Linda”，微信头像与证据9中微信记录截图中一致；庭审中，高德拉特公司称需庭后核看其处存有的证据11之原件，不明白该证据与本案有何关联，同时表示其无法当庭对证据12发表质证意见。2016年10月24日，高德拉特公司向本院递交了书面质证意见，载明：1、对证据1真实性予以认可，但并非其支付给王跃的工资，而是其支付给王跃的项目合作金。2、对其它证据的真实性、关联性都不予认可。高德拉特公司辩称，王跃提供的证据均无法直接证明王跃与其存有劳动关系，亦无法确认王跃的工资金额，事实上双方存在的是项目合作关系，证据1所涉款项是其支付给王跃的项目合作金，因此其未采取以公司账户按月固定支付的方式。综上，其不接受王跃的全部诉讼请求。诉讼中，高德拉特公司未向本院提交证据。本院经审理查明：王跃系外省市来沪务工人员，姜赤凤系高德拉特公司法定代表人(手机电话号码：XXXXX****XX、QQ邮箱：XXXXXXXXX@qq.com、微信名称：姜赤凤Linda)。2015年7月1日，王跃至高德拉特公司从事行政人事工作，双方未签订书面劳动合同，高德拉特公司每月支付王跃上个自然月之工资，2015年7月至9月期间王跃月工资为3,500元，2015年10月起月工资被调整为4,500元；高德拉特公司在支付王跃2015年12月工资时，以个人承担社会保险费等为由扣除了工资1,411.80元(470.60元*3个月);此后,高德拉特公司在支付王跃2016年1月工资时，又以相同的理由扣除了工资1,411.80元(470.60元*3个月)。2016年3月21日，王跃向高德拉特公司法定代表人姜赤凤QQ邮箱发送了附件标题为《辞职信》(王跃)的电子邮件，主要内容是“自2015年6月至今，10个月的时间里，在交大海外学到了很多，非常感谢您这段时间对我的包容及培养.现本人因身体状态欠佳，无法胜任此工作”，此后，高德拉特公司法定代表人姜赤凤安排王跃和其他员工进行交接，高德拉特公司未支付王跃2016年2月1日至同年3月21日期间的工资。在职期间,王跃与高德拉特公司法定代表人姜赤凤以发送电子邮件、微信等方式沟通工作情况。诉讼中,王跃提供了客户名称为“王跃”的建设银行“银行卡客户交易查询/打印”单,记载了下列内容：1、交易日期为2015年8月21日，摘要一栏为“工资/奖金”,交易金额为3,500元，对方户名为“上海高德拉特企业管理有限公司”，对方账号为“XXXXXXXXXXXXXXXXXXX0”；2、交易日期为2015年9月8日，摘要一栏为“跨行转入”，交易金额为3,550元，对方户名为“*赤凤”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXX；3、交易日期2015年10月9日，摘要一栏为“跨行转入”，交易金额为7,000元，对方户名为“*”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXX；4、交易日期2015年11月25日，摘要一栏为“跨行转入”，交易金额为4,500元，对方户名为“*”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXX；5、交易日期2015年12月22日，摘要一栏为“跨行转入”，交易金额为4,500元，对方户名为“*”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXX；6、交易日期为2015年12月23日，摘要一栏为“跨行转入”，交易金额为8,161.40元，对方户名为“姜赤凤”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX；7、交易日期2016年1月31日，摘要一栏为“姜赤凤支付宝”，交易金额为3,088.20元，对方户名为“支付宝代发过渡户”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；8、交易日期为2016年1月31日，摘要一栏为“姜赤凤支付宝”，交易金额为3,270.60元，对方户名为“支付宝代发过渡户”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；9、交易日期2016年1月31日，摘要一栏为“姜赤凤支付宝”，交易金额为7,086.20元，对方户名为支付宝代发过渡户，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；10、交易日期2016年2月28日，摘要一栏为“姜赤凤支付宝”，交易金额：3,088.20元，对方户名为“支付宝代发过渡户”，对方账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。2016年5月5日，王跃向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委审理中，高德拉特公司未到庭陈述答辩意见，亦未递交书面答辩状。2016年6月14日，仲裁委以王跃提供的证据不足以证明其与高德拉特公司之间存在劳动关系为由，做出了对王跃提出的请求不予支持的裁决，王跃不服诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务，因此王跃作为主张者，负有提供证据证明其于2015年6月1日至高德拉特公司工作等事实的义务，王跃也因此向法院提供了一系列证据。根据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系：1、用人单位向劳动者支付报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位名义工作或不为反对意见的。王跃提供的证据表明高德拉特公司曾于2015年8月21日从公司账户向王跃支付了工资3,500元,王跃提供的其它证据亦能证明其与高德拉特公司法定代表人姜赤凤之间互有工作沟通,而高德拉特公司在否定王跃与其系存在劳动关系同时主张双方存在着合作关系,却未能提供任何证据,因此本院采信王跃的主张,认定双方存在劳动关系。但是，王跃提供的证据不足以证明其于2015年6月1日至高德拉特公司工作的事实能够成立，因为现有证据表明高德拉特公司支付给王跃的第一笔工资时间是2015年8月21日、支付金额是3,500元，因此本院对王跃主张的入职时间不予采信，并认定王跃于2015年7月1日至高德拉特公司工作。此外，由于高德拉特公司未与王跃签订书面劳动合同，因此双方建立的是事实劳动关系。法律规定，用人单位与劳动者就工资金额等事实产生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，高德拉特公司主张其支付给王跃的系合作费用，但未能提供相应的证据，应当承担以此产生的不利法律后果；本院在阅看了微信内容后，对相关款项进行了核算，认为王跃所述与实际发放金额相吻合，故采信王跃的主张，认定相关事实,即入职之初王跃月工资为3,500元、2015年10月起月工资被调整为4,500元。由于王跃提供的微信内容显示，2016年3月22日其以头晕为由并未至高德拉特公司上班，高德拉特公司法定代表人姜赤凤这日也是安排其与其他员工进行工作交接，因此本院认定王跃的离职时间为2016年3月21日。既然王跃与高德拉特公司劳动关系存续期间自2015年7月1日起至2016年3月21日止，现有证据又表明高德拉特公司未支付王跃2016年2月1日至同年3月21日期间的工资，王跃现要求高德拉特公司支付所欠工资，可获支持，具体金额由本院核定。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现有事实表明，高德拉特公司未与王跃签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任，王跃现要求高德拉特公司支付2015年7月1日至2016年3月21日期间的双倍工资差额，部分可获支持，具体金额由本院核定。王跃主张高德拉特公司并未实际为其缴纳社会保险等费用，而高德拉特公司对此并未表示异议，因此高德拉特公司以个人承担的社会保险费等为由扣发的部分工资，理应返还给王跃。如果今后高德拉特公司决定为王跃补缴社会保险费等费用，双方再另行就王跃个人应承担的费用进行协商解决，协商不成亦可依法行使权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第一款第二款、第三十条、第八十二条第一款规定，本院判决如下：一、上海高德拉特企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王跃2016年2月1日至2016年3月21日期间的工资7,435元;二、上海高德拉特企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付王跃2015年8月1日至2016年3月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32,435元；三、上海高德拉特企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内返还王跃工资扣款2,823.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一六年十月二十八日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。