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福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第400号
原告福建省禾丰鞋材有限公司，住所地晋江市。
法定代表人林海涛，系该公司执行董事。
委托代理人张军伟、蔡雅琳。
被告王争辉，住河南省太康县。
原告福建省禾丰鞋材有限公司与被告王争辉工伤保险待遇一案，本院受理后，本院于2014年12月25日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行审理。原告的委托代理人张军伟及被告王争辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，从被告提交的仲裁请求可以看出，被告申请原告赔偿工伤待遇共计100000元。而晋江市劳动争议仲裁委员会却裁决原告需支付被告医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计113944.92元。因此，晋江市劳动争议仲裁委员会的裁决明显已经超出了被告的仲裁请求，该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。特起诉请求判令：1.依法判决撤销晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年12月10日作出的晋劳仲案（2014）774号裁决书；2.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，要求原告按照晋江市劳动争议仲裁委员会的裁决项目及数额进行赔偿。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
被告是原告公司的喷漆工，月工资为2900元。2014年3月23日被告在原告公司的车间操作热压熔断机时，右手不慎被机台伤及，被送至晋江市中医院住院治疗20天，于2014年4月12日出院，原告已支付被告住院治疗的全部医疗费用，被告自行承担门诊医疗费286.92元、劳动能力鉴定费320元、鉴定检查费110元。该事故于2014年5月26日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。原告提起行政复议，泉州市政府依法作出维持工伤认定的行政复议决定。原告提起行政诉讼，泉州市丰泽区人民法院作出按撤诉处理的裁定书。2014年8月25日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为九级，护理等级未经确认。被告申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为伤残九级。原告已结清被告工作期间的全部工资，被告未参加工伤保险。被告于2014年9月12日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2014年11月27日提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，该委员会于2014年12月10日作出裁决。
本案在审理过程中，双方当事人争议的焦点为：原告是否应当赔偿被告因本次工伤事故造成的各项经济损失113944.92元。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，其不应赔偿被告因本次工伤事故造成的各项经济损失113944.92元。并提供如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，以证明原告的基本身份情况及诉讼主体资格；2.身份证复印件一份，以证明被告的基本身份情况及诉讼主体资格；3.劳动争议仲裁裁决书及送达回执各一份，以证明该案已进行仲裁程序及原告于2014年12月12日收到裁决书，起诉未超过法律规定的时间。被告对此质证认为均无异议。
被告主张，原告应赔偿其因本次工伤事故造成的各项经济损失113944.92元。
本院认为，原告提供上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，且经庭审质证无异议，故本院予以确认并作为定案的依据。
本案工伤保险待遇的赔偿项目和数额的争议焦点，本院依法认定如下：
1.医疗费，原告已支付被告住院治疗的全部医疗费用，被告对此无异议；被告因门诊支出医疗费286.92元，原告对此无异议，因此，本院予以确认；
2.住院伙食补助费及住院护理费，参照相关标准，住院伙食补助费，被告住院治疗合计20天，按每天30元计算，应为600元；住院护理费，按每天80元计算，应为1600元；
3.停工留薪期间工资，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合被告的受伤情况，原告应支付被告4个月的停工留薪期工资，应为4个月×2900元／月=11600元；
4.一次性伤残补助金的问题，被告的伤残等级为九级，则其一次性伤残补助金为2900元／月×9个月＝26100元；
5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告于2014年11月27日提出自愿与原告解除劳动关系的申请，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差48.33年（69.97－21.64），不满一年按一年计算为49年，以及解除劳动关系时泉州市上年度职工平均工资44895元／12月为基数计算，每满一年发给0.2个月，故该二项均可确定均为49年×0.2个月×44895元／12月＝36664元；
6.劳动能力鉴定费320元及鉴定检查费110元，原告对此无异议，本院予以确认。
经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实补充认定如下：
依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享受的各种工伤保险待遇包括：1.医疗费286.92元；2.住院伙食补助费600元，住院护理费1600元；3.停工留薪期间工资11600元；4.一次性伤残补助金26100元；5.一次性工伤医疗补助金36664元；6.一次性伤残就业补助金36664元；7.劳动能力鉴定费320元及鉴定检查费110元。综上，原告共计应支付给被告113944.92元。
综上所述，本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付费用，原告还应支付给被告113944.92元。被告于2014年11月27日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，故本院均依法不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告王争辉与原告福建省禾丰鞋材有限公司的劳动关系自2014年11月27日起解除。
二、原告福建省禾丰鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王争辉医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费及鉴定检查费等共计113944.92元。
三、驳回原告福建省禾丰鞋材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建省禾丰鞋材有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 郭 蕾
二〇一五年一月三十日
书 记 员 王燕军
速 录 员 丁意铭
附件一：本案所适用的法律法规及司法解释
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
附件二：执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。