沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初6395号
原告：李创业，男，汉族，住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：张春梅，辽宁百联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯颖，辽宁百联律师事务所律师。
被告：沈阳正兴新材料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：耿占锁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：牛丽萍，辽宁震徽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘宾，辽宁震徽律师事务所律师。
原告李创业与被告沈阳正兴新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李创业诉讼代理人张春梅、冯颖、被告沈阳正兴新材料有限公司诉讼代理人牛丽萍、刘宾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告违法解除劳动合同；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金202,231元（2016年社平工资标准5620.33元/月×3倍×6个月×2倍）；3.被告支付2015年1月1日至2015年11月30日期间工资335,000元（年薪60万元÷12个月×11个月－21.5万元）。事实和理由：原告任被告处总经理职务，2015年11月30日原告收到被告的解除劳动关系通知书，以原告营私舞弊、严重失职并为公司造成重大经济损失为由解除聘用合同。原告认为，被告解除劳动关系的行为属于违法解除合同。因原告系被告的股东，二者利益一致，认定原告营私舞弊不合常理；被告认为的合同采购价格过高事实理由不成立，解除劳动合同无事实依据，解除理由中关于石墨和炭黑价格高于市场价格两倍以上这一事实不成立。业达鑫公司与被告除该份合同外还签订了其他的多项合同，其中部分合同价款对被告有明显优势，双方为平衡某些合同一方绝对占优、另一方不利的局面，偶尔会有签订其他合同为业达鑫公司作为利益补充。被告企业重大损失无客观标准，被告的解除理由不能成立，解除劳动关系无法律依据。被告被人为操纵，名为解除与原告的劳动关系，实为争夺企业控制权，是不当行为。原告于2016年10月18日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月11日作出沈开劳人仲不字[2016]1007号决定不予受理通知书，原告不服故诉至法院。
被告辩称，2010年1月28日原告成为被告处的股东，被告单位成立时就聘请原告担任总经理，双方签订了书面的总经理聘任合同，并于2014年1月1日续签了了一份总经理聘任合同，期限至2018年12月31日。该份合同履行期间，2015年11月30日因原告存在失职造成被告经济损失470余万元，被告与原告解除劳动合同，已经为原告办理了相关离职手续，原告所主张的2015年1月1日至2015年11月30日期间原告是正常出勤工作了，被告已经支付上述期间原告的工资报酬21.5万元，欠付的335000元是因为原告给被告造成了重大经济损失，所以被告一直拒绝支付。被告基于原告工作当中失职，所以采取与原告解除劳动关系的解决途径，不违反相关法律规定，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，原告于2010年1月28日入职被告处工作，原、被告与案外人耿占锁于2014年3月25日签订《总经理聘用合同》，约定被告聘用原告为总经理，聘用期为5年，自2014年1月1日至2018年12月31日；原告的主要权责为：……（2）总经理本人各项费用由董事长耿占锁签批，其余费用由总经理直接签批……（4）原料的大额采购需要得到董事长的同意，原则上确定现货采购在1000吨以上（不含1000吨）、期货交易保证金超过250万（期货净空或者净多超过2000吨）的交易，需要得到董事长批准；原告的目标收入包括年薪+效益分红，其中年薪为人民币60万元整；原告有下列情形之一时，被告可以立即解除本合同：……②营私舞弊、严重失职，并对被告造成重大经济损失的。
原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，并通过其单位员工郭炜的个人银行卡账户向原告支付工资。原告离职前月平均工资数额高于沈阳市上年度职工月平均工资三倍。2015年1月1日至2015年11月30日期间，原告正常出勤工作，被告已支付原告上述期间工资21.5万元，尚欠付原告上述期间工资33.5万元。
2015年11月17日，被告发布股东会议决议，认定原告不适宜从事公司管理工作，并决议免去原告总经理职务。原告本人在该次股东会决议上书写：“与事实出入较大”。2015年11月30日，被告出具《解除劳动关系书面通知书》，以原告给被告造成重大经济损失为由，免去原告总经理职务，解除与原告间自2014年1月1日至2018年12月31日的《劳动合同》。
另查明，江苏业达鑫化工有限公司与被告因买卖合同发生纠纷，江苏省江阴市人民法院作出（2015）澄长商初字第498号民事判决，判令被告支付江苏业达鑫化工有限公司合同价款859,200元。宣判后，被告不服，上诉至江苏省无锡市中级人民法院，江苏省无锡市中级人民法院作出（2016）苏02民终3119号民事判决，驳回上诉，维持原判。
再查明，原、被告因赔偿金、工资待遇发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求不属于劳动争议受理范围为由，于2016年11月11日作出沈开劳人仲不字[2016]1007号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有不予受理通知书、总经理聘用合同、工商登记信息表、解除劳动合同通知书、股东会决议、银行卡交易明细、（2015）澄长商初字第498号民事判决书、（2016）苏02民终3119号民事判决书、付款申请单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告是否违法解除与原告间劳动合同的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，原、被告间《总经理聘用合同》已明确约定原告工作期间的职务为总经理，从其工作职责来看，原材料的采购及收货后在付款申请上签字的行为均属于其工作职责内的正常范围，被告未能提供证据证明原告在履行工作职责过程中存在违规操作或营私舞弊行为。其次，被告单位从2013年开始就与江苏业达鑫化工有限公司存在业务往来，而双方间一直未签订过书面采购合同，故不能以被告与江苏业达鑫化工有限公司未签订书面采购合同即推断江苏业达鑫化工有限公司与原告存在恶意串通损害被告公司利益的行为。再次，被告虽欲就其向江苏业达鑫化工有限公司采购的石墨和炭黑与向青岛天和达石墨有限公司采购的石墨及向青岛金泽泰化工有限公司采购的炭黑属于同一品质进行鉴定，但是由原告负责采购的石墨和炭黑早已投入使用且未发现质量问题，而被告提供的待鉴定样本上无产品批号或身份标识信息等特殊标记，其主张的青岛天和达石墨有限公司及青岛金泽泰化工有限公司开具的发票又无法与其提供的待鉴定样本相对应，其未能提供初步证据证明待鉴定样本就是原告曾参与采购的石墨或炭黑、或证明待鉴定样本就是其从青岛天和达石墨有限公司及青岛金泽泰化工有限公司采购的石墨或炭黑，故该样品进行鉴定的前提条件未成就，对于被告的鉴定申请，本院不予支持，其主张原告采购的石墨及炭黑明显偏离市场价格，本院不予采信。最后，原、被告间《总经理聘用合同》第五条中5.2被告可以解除合同的情形中，第②条约定了“营私舞弊、严重失职，并对被告造成重大经济损失的”，该条款未明确“重大经济损失”的认定条件及范围，在举证期限内被告亦未提供关于“重大经济损失”相关认定条件的公司规章制度等书面文件，也未提供证据对原告造成的经济损失予以证明，故被告主张因原告所导致的合同差价给单位造成的损失，因证据不足，本院不予采信。综上，被告所述的原告在工作中存在失职行为并给单位造成重大经济损失的事实并不存在，被告依据上述理由与原告解除劳动合同显然违反法律之规定，应当认定为违法解除。
关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，事实及法律依据充分，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告离职前月平均工资高于沈阳市2016年度职工月平均工资三倍，结合原告在被告处实际工作年限，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金中合理部分196,164元（2016年度沈阳市职工月平均工资5449元/月×3倍×6个月×2倍），本院予以支持。
关于原告主张被告支付2015年1月1日至2015年11月30日期间工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价。被告虽主张应当将欠付原告的工资与原告给被告造成的经济损失予以抵扣，但是在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险，且劳动者仅在因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，才应当对所造成的经济损失负赔偿责任，而被告未能提供证据证明原告在工作过程中存在故意或者重大过失，亦未提供证据证明对被告单位造成的经济损失数额，故对于其上述抗辩，本院不予采信。庭审过程中，被告自认2015年1月至2015年11月期间，原告均正常出勤工作，被告已支付原告上述期间工资21.5万元，尚欠付原告上述期间工资33.5万元，对于欠付的工资（年薪60万元÷12个月×11个月－21.5万元），被告应当支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：
一、被告沈阳正兴新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李创业违法解除劳动合同赔偿金196,164元；
二、被告沈阳正兴新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李创业工资335,000元；
三、驳回原告李创业其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳正兴新材料有限公司负担，迳行给付原告李创业。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 徐 莹
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。