广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0981民初3201号
原告沙永连，女，1964年9月21日出生，汉族，住广西北流市。
委托诉讼代理人凌一方，广西顺通律师事务所律师。
被告广西北流市铭超瓷业有限公司，地址：北流市民乐镇民新工业区。
法定代表人梁炳麟，董事长。
委托诉讼代理人梁观，广西北流市铭超瓷业有限公司总经理。
委托诉讼代理人梁春南，男，1968年9月18日出生，住广西北流市。
原告沙永连诉被告广西北流市铭超瓷业有限公司劳动纠纷一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告沙永连及其委托诉讼代理人凌一方、被告广西北流市铭超瓷业有限公司的法定代表人梁炳麟及其委托诉讼代理人梁观、梁春南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付拖欠的2014年6月至2016年10月间的工资共456.9元。2.请求判令被告支付原告经济补偿金114.23元。事实和理由：原告于1998年12月15日应聘到被告北流市铭超瓷业有限公司彩绘车间剪花岗位工作，双方在2007年签订过一次为期3年的书面劳动合同，一式两份，均在被告处保管。原告的劳动报酬是按计件方式计算，由被告或其指定人员梁观或梁展按月发放到原告的银行卡上。2014年6月以来，被告以市场经济不景气，行业难做，公司整改后要把有限的资金优先安排到原材料和一线生产工人的工资上等理由，推迟、少发或不发包括原告在内的管理人员、科室及后勤人员的工资。2016年10月12日起，被告以资金周转困难、材料短缺等理由陆续通知各车间、各科室放假，并告知包括原告在内的公司全体人员回家等待通知再来上班。原告在被告处工作至2016年10月25日，2016年10月31日，被告全面停产。2016年12月19日，包括原告在内的40多名被告公司的员工到北流市人力资源和社会保障局、北流市劳动监察大队请求帮助追讨工资，在有关部门的协调下，被告向部分员工发放了部分工资，但原告没有得到工资。被告累计拖欠原告工资456.9元。故原告起诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
被告辩称，第一，原告所陈述的事实不清、证据不足。原告提供的证据是由其丈夫钟永华制作的，没有得到被告公司领导的认可，不具有真实性，不能证明其主张的事实；第二，原告在2014年之后就没有再到被告公司上班。故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。原告出示了下列证据：1.原告沙永连身份证复印件，证明原告的主体资格。2.关于广西北流市铭超瓷业有限公司的电脑咨询单，证明被告的主体资格及其企业法人登记情况。3.广西北流市铭超瓷业有限公司部分人员未发工资汇总表，证明原告系被告公司的工作人员，被告拖欠原告工资的事实。4.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发科室、后勤、车间管理人员工资明细表（2016年7月至2016年10月）；5.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发43位工人的工资清单。以上两份证据证明被告欠发原告的工资数额。6.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证，证明本案已前置仲裁。7.陈雪平提供的活期存款历史明细查询单；8.工资表、指令明细信息、代收代付业务明细单，以上两份证据证明被告一直按照正常标准发放工资给原告，其拟定的《管理人员考核办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）从未实行过。9.梁信出具的公司劳资部门书面通知，证明被告承认其《管理人员考核办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）所依据的各种数据无法追溯，公司管理人员的工资按照正常标准计算执行。
被告向本院提交了下列证据：1.《关于印发<管理人员考核办法>的通知》（北铭超瓷业字第[2014]1号）；2.关于给予相关人员工资降级处理的通知；3.关于完善五月车间管理人员工资考核的通知；以上三份证据均证明管理人员、员工的工资计算方法、依据和程序。4.成型车间管理人员2014年7月份工资表；5.烧成车间管理人员2014年7月份工资表；6.2015年1月-12月份管理人员工资。以上三份证据均证明被告公司管理人员工资数额情况。
庭审质证过程中，被告对原告的证据1、证据2、证据6无异议；对证据3真实性、合法性有异议，认为该证据系卢章庆等人编造，该证据上所盖“广西北流市铭超瓷业有限公司财务专用章”并非真实；对证据4、证据5的真实性、合法性有异议，认为上述证据系原告等人伪造，被告公司发放工资需要经过车间核算人、车间主任、主管经理、生产经理、办公室主任、劳资科负责人和总经理等人签字，且证据中签字的“钟永华”为原告沙永连的丈夫，其提供的证据不具有可信度；对证据7、证据8、证据9的关联性有异议，认为此三份证据与本案原告无关。原告对被告的证据1、证据2、证据3的真实性、合法性和关联性均有异议，认为此三份证据系由被告制造，从未实施过，原告不曾见过，且以上证据是针对公司管理人员出台的，而原告是车间工人；对证据4、证据5、证据6的真实性、合法性和关联性均有异议，认为此三份证据无被告单位的公章亦无签字，完全可以伪造，且里面的内容只涉及管理人员，与原告无关。
经合议庭评议对原告提交的证据认证如下：鉴于被告对原告出示的证据1、证据2、证据6无异议，故本院认定其具有证据效力；证据3盖有被告公司的财务专用章，被告虽对该印章的真实性提出异议，但没有足以反驳的相反证据，故本院确认其证明力；证据4、证据5没有加盖被告单位的财务专用印章，且制表人邓家英、清算人员卢章庆、李廷周、李军、钟永华均与被告存在劳动纠纷，与本案当事人存在利害关系，故以上两份证据不能单独作为认定案件事实的依据；证据8、证据9、证据10与原告无关，故本院不予采纳。
因被告提交的证据内容均是针对被告公司管理人员的，而本案原告并非被告公司的管理人员，故本院均不予采纳。
基于以上证据及庭审中双方的陈述，本院认定事实如下：
原告于1998年12月15日应聘到被告北流市铭超瓷业有限公司彩绘车间剪花岗位工作，双方在2007年签订过一次为期3年的书面劳动合同，一式两份，均在被告处保管。原告的劳动报酬是按计件方式计算，由被告或其指定人员梁观或梁展按月发放到原告的银行卡上。2016年10月12日起，被告以资金周转困难、材料短缺等理由陆续通知各车间、各科室放假，并告知包括原告在内的公司全体人员回家等待通知再来上班。原告在被告处工作至2016年10月25日，2016年10月31日，被告全面停产。2016年12月19日，包括原告在内的40多名被告公司的员工到北流市人力资源和社会保障局、北流市劳动监察大队请求帮助追讨工资，在有关部门的协调下，被告向部分员工发放了部分工资，但原告没有得到工资。2017年7月23日，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月18日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲不字[2017]第44号《不予受理通知书》，认定陈连已达到法定退休年龄，不属于仲裁受案范围。
本院认为，关于已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系如何认定的问题，依据《劳动合同法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第七条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但法律并未规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，也未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件。因此，已达法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。庭审中原告主张其1998年12月15日起在被告处工作，被告对此予以认可。本案原告在进入被告公司工作时尚未到达法定退休年龄，具备劳动者的主体资格，与被告建立劳动关系，虽其在2014年9月21日达到法定退休年龄，但其未开始依法享受基本养老保险待遇，亦未领取退休金，双方劳动关系处于延续状态，故本院认定原、被告之间曾经存在劳动关系。至于原告在被告单位上班的截止时间，原告主张为2016年10月25日，而被告主张为2014年。根据原告举证的广西北流市铭超瓷业有限公司欠发43位工人的工资清单，原告在被告单位工作的时间是1998年12月15日至2016年10月25日，因被告没有提供证据支持其主张，故本院支持原告关于其在被告处工作至2016年10月25日的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告主张用人单位拖欠其工资456.9元，虽被告对此予以否认，但原告提供了一系列证据支持其主张，其中广西北流市铭超瓷业有限公司欠发科室、后勤、车间管理人员工资明细表（2016年7月至2016年10月）有被告单位的财会人员李军、卢章庆、钟永华签字确认，广西北流市铭超瓷业有限公司欠发43位工人的工资清单有被告单位财会人员卢章庆、李军、钟永华等人签字确认，广西北流市铭超瓷业有限公司部分人员未发工资汇总表有被告单位财会人员卢章庆签字确认，并盖有被告单位财务专用章，以上证据形成完整的证据链，可以证实被告拖欠原告的工资数额为456.9元。故本院对原告请求被告向其支付拖欠的2014年6月至2016年10月间的工资共456.9元的诉讼请求予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，本院对原告请求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，具体金额按照456.9元的25%计算，为114.2元。
综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《劳动合同法》第四十四条第二项、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下：
被告广西北流市铭超瓷业有限公司向原告沙永连支付工资456.9元、经济补偿金114.2元，合计571.1元。
上述判决，义务人于本案判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西北流市铭超瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 洪
审 判 员 王文广
人民陪审员 吴小娟
二〇一七年十一月二十三日
法官 助理 陈柳岑
书 记 员 黄 媛
附：本判决所适用的法律规范
1.《中华人民共和国民法总则》
第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
……
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
2.《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
……
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。