河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2817号
上诉人（原审原告）：驻马店市皇冠酒店有限公司，住所地驻马店市解放路东段。
法定代表人：莫明，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨晓，驻马店市高新法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：赵保成，男，1958年3月17日出生，汉族，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：乔春梅，驻马店市高新法律服务所法律工作者。
上诉人驻马店市皇冠酒店有限公司（以下简称皇冠酒店）因与被上诉人赵保成劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初3978号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
皇冠酒店上诉请求：撤销原判，改判其与赵保成不存在劳动关系。事实与理由：其所招聘的人员均签订有劳动合同，有统一上岗证、工资卡，赵保成持有的就餐卡为驻马店市金悦酒店有限公司（以下简称金悦酒店）的就餐卡，不能证明是其员工。其与金悦酒店签订的协议内容应为皇冠酒店经营期间所有员工工资和租赁金悦酒店的收益归其所有，并非其接收了金悦酒店的员工。原审法院判决认定其与赵保成形成劳动关系认定事实错误，请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人赵保成辩称，原审法院认定其与皇冠酒店存在劳动关系认定事实正确。皇冠酒店与金悦酒店签订的租赁合同与解除租赁合同均约定，员工工资、债权债务、租金等在皇冠酒店经营期间由皇冠酒店承担，赵保成在租赁合同签订后继续在皇冠酒店工作，双方之间形成事实劳动合同关系，且皇冠酒店给其发工资、福利等，充分证明其系皇冠酒店员工。请求驳回上诉，维持原判。
皇冠酒店向一审法院起诉请求：请求驳回赵保成要求其公司承担经济补偿金和缴纳养老、医疗、失业、工伤保险的诉讼请求。
原审法院认定事实：2011年5月17日，赵保成到金悦酒店工作，岗位为司炉工。2013年7月6日，金悦酒店与皇冠酒店签订资产租赁合同书一份，合同约定：金悦酒店将资产租赁给皇冠酒店经营使用，租赁范围包括大厦内的所有房屋、设施设备；租赁期限为4年，自2013年8月1日至2017年8月18日止；金悦酒店提供的一般设备、大型设备，如锅炉、制冷机（空调）、电梯、消防报警系统、监控系统、动力设备，由金悦酒店负责调试运转正常后，交付给皇冠酒店使用。合同签订后，赵保成继续在皇冠酒店担任司炉工。2015年8月18日，皇冠公酒店告知赵保成停止工作。之后，赵保成未再到到酒店上班，双方为此发生纠纷。2015年8月27日，金悦酒店股东王敏、冯斌与皇冠酒店签订关于解除2013年7月6日资产租赁合同书的协议，协议约定：2013年7月6日至2015年8月21日租赁期间有关金悦酒店的税费以及房屋租金、员工工资、所有债权债务由皇冠酒店所有或承担，以后的归金悦酒店所有或承担。赵保成在金悦酒店和皇冠酒店处工作期间。二单位未为赵保成缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费。工作期间，赵保成月工资为2000元。2016年3月份，赵保成向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出作出申请。要求解除与金悦酒店和皇冠酒店之间的劳动关系；要求金悦酒店和皇冠酒店支付经济补偿金10000元、额外经济补偿金5000元；要求金悦酒店和皇冠酒店支付2015年8至2016年3月停工期间的生活费14000元及相当于工资报酬25%的经济补偿金3500元；要求金悦酒店和皇冠酒店为其补缴养老、医疗、失业和工伤保险费。仲裁机构经审理后作出驻劳人仲案字（2016）19号仲裁裁决书。裁决：1、被申请人驻马店市金悦酒店有限公司支付赵保成经济补偿金5000元（2000元／月×2.5月）。2、被申请人驻马店市金悦酒店有限公司支付赵保成额外经济补偿金2500元（2000元／月×2.5月×50%）。3、被申请人驻马店市皇冠酒店有限公司支付赵保成经济补偿金5000元（2000元／月×2.5月）。4、被申请人驻马店市皇冠酒店有限公司支付赵保成额外经济补偿金2500元（2000元／月×2.5月×50%）。5、被申请人驻马店市金悦酒店有限公司为赵保成缴纳2011年5月至2013年7月5日的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；被申请人驻马店市皇冠酒店有限公司为赵保成缴纳2013年7月6日至2015年8月18日的养老、医疗、失业和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。6、驳回赵保成的其它仲裁请求。皇冠酒店对仲裁裁决不服，于法定期间向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，赵保成原在金悦酒店担任司炉工，双方之间存在劳动关系。2013年7月6日，金悦酒店与皇冠酒店签订资产租赁合同，由皇冠酒店对金悦酒店的资产进行租赁经营。合作中虽然没有涉及到原金悦酒店人员的安置问题，但根据2015年8月27日金悦酒店与皇冠酒店签订的解除资产租赁合同书的协议中约定了租赁期间有关金悦酒店的税费以及房屋租金、员工工资、所有债权债务由皇冠酒店所有或承担，赵保成在租赁合同签订后继续在皇冠酒店工作，可以认定皇冠酒店在租赁经营期间接收有金悦酒店的员工。双方之间符合劳动合同法实施条例规定的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。赵保成在皇冠酒店工作期间，双方形成新的劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。皇冠酒店作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。皇冠酒店在劳动关系存续期间未为赵保成缴纳社会保险费的行为，违反了法律规定，应依法为赵保成缴纳2013年7月6日至2015年8月18日的养老、医疗、失业和工伤保险费。2015年8月18日，皇冠公酒店告知赵保成停止工作双方为此发生纠纷后，赵保成要求解除劳动合同的请求，符合法律规定，依法应予支持，劳动合同应依法予以解除。劳动合同解除后，皇冠酒店应依法向赵保成支付经济补偿金。从2013年7月6日至2015年8月18日，赵保成工作时间为两年零一个月，经济补偿金标准为相当于两个半月的平均工资，劳动关系解除前12个月赵保成的平均工资为2000元，经济补偿金为5000元（2000元／月×2.5个月）。赵保成要求支付额外经济补偿金的请求，不符合劳动合同法的规定，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原审法院判决：一、解除原告驻马店市皇冠酒店有限公司与被告赵保成之间的劳动关系；二、限原告驻马店市皇冠酒店有限公司于判决生效后三十日内为被告赵保成缴纳2013年7月6日至2015年8月18日的养老、医疗、失业和工伤保险费。（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；三、限原告驻马店市皇冠酒店有限公司于判决生效后三十日内向被告赵保成支付补偿5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店市皇冠酒店有限公司负担。
二审期间双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，赵保成自2011年5月17到金悦酒店从事司炉工工作，双方之间存在劳动关系。2013年7月6日，金悦酒店与皇冠酒店签订资产租赁合同，约定由皇冠酒店对金悦酒店的资产进行租赁经营，金悦酒店提供的一般设备、大型设备，如锅炉、制冷机（空调）、电梯、消防报警系统、监控系统、动力设备，由金悦酒店负责调试运转正常后，交付给皇冠酒店使用。合同签订后，赵保成继续在皇冠酒店担任司炉工，皇冠酒店与金悦酒店又于2015年8月27日签订了解除资产租赁合同。该合同中约定有租赁期间有关金悦酒店的税费以及房屋租金、员工工资、所有债权债务由皇冠酒店所有或承担的相关内容，赵保成在租赁合同签订后继续在皇冠酒店公司从事司炉工作直至2015年8月18日皇冠酒店告知赵保成停止工作。根据以上查明的事实，原审法院认定赵保成在皇冠酒店租赁金悦酒店期间为皇冠酒店的员工，双方当事人已形成新的劳动合同关系，认定事实清楚，并无不当。皇冠酒店在劳动关系存续期间未为赵保成缴纳社会保险费，违反法律规定，应依法为赵保成缴纳2013年7月6日至2015年8月18日的养老、医疗、失业和工伤保险费。2015年8月18日，皇冠公酒店司告知赵保成停止工作，双方劳动合同关系解除。解除劳动合同关系后，皇冠酒店应依法向赵保成支付经济补偿金。皇冠酒店上诉称其没有接受金悦酒店员工，与赵保成之间不存在劳动关系，但在一、二审期间均未提交证据证明，皇冠酒店的上诉理由不足，不予采纳。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由驻马店市皇冠酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 呼小伟
代理审判员 刘 辉
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 刘 园