江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0192民初383号
原告：夏国生，男，1981年11月18日出生，汉族，住江西省南昌市新建县。
委托诉讼代理人：张楷，南昌市法律援助中心律师。
被告：江西兰叶新型材料科技有限公司，住所：江西省南昌市南昌经济技术开发区晨鸣路1号1#厂房（第1-5层），统一社会信用代码：91360108091074063L。
法定代表人：刘大林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄函明、刘斌，该公司员工。
原告夏国生与被告江西兰叶新型材料科技有限公司（以下至裁判主文前简称“江西兰叶公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏国生及其委托诉讼代理人张楷，被告江西兰叶公司委托诉讼代理人黄函明、刘斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏国生向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付2016年终奖金3000元及医疗费108元；二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告于2014年12月受聘于被告单位，2015年7月5日在工地施工时左小腿受伤，当即入南昌曙光手足外科医院救治，后转入南昌大学第二附属医院，2016年8月6日从该院出院，后被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，因需要继续治疗再次由南昌市劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期9个月，期间因工作待遇事宜，原、被告多次协商不成，于2017年3月22日向南昌市劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，2017年4月21日南昌市劳动仲裁委员会以企业自主履行经营管理权限为由驳回了原告的请求，原告不服裁决，向法院提出诉讼请求，请依法公正判决。
被告江西兰叶公司辩称，一、夏国生申请的该项奖金为我公司依据在岗员工实际出勤时间所支付，是我公司自主履行经营管理权限的行为，并不具有法律强制性，夏国生的该项请求无相关法律依据。年终奖是公司为了奖励这一年为公司的生产经营作出贡献的员工而设置的一项奖金。2016年全年，夏国生没有上一天班，不仅对公司的生产没有作出任何贡献，还屡次来我公司闹事阻碍生产，造成我公司巨大的经营损失。一个对公司造成巨大经济损失的人却反过来向公司讨要奖励，这种做法是不合理的。此外，对于此项奖金的发放，公司也有明确的规定：“2016年年终奖按照满勤每月250元发放。对于当月有请病假、事假、工伤假、产假、流产假、陪产假、婚假期、丧假的员工，则不发放当月奖金”。参照此规定，夏国生全年未上班，因此没有年终奖。该项规定适用于公司全体员工，并非针对夏国生一人。有公司财务发放明细及银行回单为证，并非像夏国生所说的每人3000元。夏国生提交的我公司与其签订的协议中第五条明确写到：“在劳动关系解除之前，乙方享受正常员工的过节福利待遇”。夏国生所提交的证明材料中也承认，公司对其发放了800元春节过节费。因此，公司并不存在任何有违约定的行为。其提出的108元的门诊收费票据，公司认为，夏国生应该找工伤保险机构报销这笔费用，而不是找我公司。我公司为夏国生缴纳了工伤保险，夏国生这笔费用，如果是正常治疗需要所产生的费用，工伤保险机构会予以确认支付，如果不是正常治疗需求所产生的费用，这笔钱也不该由我公司承担。并且，仲裁之前，我公司为其垫付的其他费用未报销，公司同意让夏国生把发票原件给我公司，我公司可代其报销，但夏国生并不配合，拒绝了我公司的这番好意。现在我公司已经把相关费用报销完了，这笔钱我公司将没有权限代其报销。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，当事人有异议的证据本院认证如下：对于原、被告提交的被告下发的《关于2016年年终奖的发放规定》，该证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认；对于原告提供的南昌大学第二附属医院出具的病假单，与本案不具有关联性，本院不予确认；对于被告提交的2016奖金发放明细表，能与银行回单相印证，本院对该证据予以确认；对于被告提交的2017年3月27日、2017年4月10日上班通知书2份、2017年4月19日劳动关系解除通知书1份，快递单3份，与本案不具有关联性，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2014年12月起原告受聘于被告处工作，2015年7月5日原告在南昌市八一桥附近的中铁隧道集团公司驾驶泵车输送混凝土时，在浇筑过程中不慎被泵车软管砸伤左小腿，当即送往南昌曙光手足外科医院救治，后转入南昌大学第二附属医院住院治疗，2016年8月6日出院。2015年9月1日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2015）第20150839号工伤认定决定书，认定原告夏国生在涉案事故中造成的伤害系因工受伤。2016年8月18日南昌市劳动能力鉴定委员会向被告下发《停工留薪期确认通知书》，确认原告自受伤之日享受十二个月停工留薪期，2016年11月16日南昌市劳动能力鉴定委员会再次向被告下发《停工留薪期确认通知书》，确认原告的停工留薪期从上次停工留薪期满延长九个月。2017年4月4日原告工伤停工留薪期期满。停工留薪期满后，原告未如期去被告处工作，被告于2017年3月30日、2017年4月10日以邮寄方式将上班通知告知原告，后因原告一直未到岗工作，2017年4月20日被告将解除劳动合同通知寄送给原告，经查实，上述邮件显示已签收。双方因医疗费、年终奖等争议多次协商不成，原告于2017年3月22日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2017年4月21日南昌市劳动人事争议仲裁委员会以涉案年终奖系企业自主履行经营管理权限，并不具有法律强制性为由作出洪劳人仲案字﹝2017﹞第66号仲裁裁决驳回了原告要求被告给付年终奖的请求。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，被告2017年1月13日下发的《关于2016年年终奖的发放规定》规定：年终奖系为完成公司年度经营目标做出努力的员工发放，发放范围为全体在岗在册正常上班的正式员工，考核期为2016年1月1日至2016年12月31日。关于发放标准规定：“1、2016年年终奖按照满勤每月250元发放。…3、对于当月有请病假、事假、工伤假…的员工，则不发放当月奖金。…”。被告按此规定发放员工2016年度年终奖共计531500元。
本院认为，根据被告提供的《关于2016年年终奖的发放规定》、2016年员工奖金发放明细表，银行回单等可以证实，被告2016年年终奖发放是按在岗员工实际出勤时间，每月250元的标准支付，该年终奖为企业自主履行经营管理权限给员工的奖励，不具有强制性，并非《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”中的“福利待遇”，本案中，原告自2015年7月至2017年4月一直在工伤停工留薪期间，2016年度全年并未上岗工作，根据被告《关于2016年年终奖的发放规定》的规定，原告不符合可以领取2016年年终奖员工的范畴，因此，原告诉请要求被告发放2016年年终奖3000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告承担医疗费108元的诉请，该费用系2017年2月10日原告因工伤后期治疗所花费，且费用产生于原告停工留薪期内，原告仍享受工伤医疗待遇，故原告要求被告支付医疗费108元，合理合法，本院予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告江西兰叶新型材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告夏国生医疗费108元；
二、驳回原告夏国生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告夏国生负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 孔庆波
二〇一七年八月八日
书记员 万谋红