云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终3705号
上诉人（原审被告）：张悦悦，女，1987年1月13日出生，汉族，云南省昆明市人，住云南省昆明市五华区。
委托诉讼代理人：张万华，云南义声律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：郭莎莎，云南义声律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行。
住所地：云南省昆明市五华区人民中路**号巨龙大厦***层。
法定代表人:周进红，曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行行长。
委托诉讼代理人：雷泽山，建玮（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：张蕾，建玮（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人张悦悦因与被上诉人曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行（以下简称:曲靖商业银行昆明分行）劳动争议一案，不服昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初第634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人张悦悦上诉请求：1、撤销一审（2017）云0102初634号民事判决书；2、依法判决由被上诉人支付上诉人2015年7月的绩效工资4960元；3、依法判决由被上诉人支付上诉人2015年年度绩效工资11871.24元；4、依法判决被上诉人返还上诉人31490.86元；5、由上诉人承担全部案件受理费用。事实与理由：一、一审判决认定上诉人与被上诉人于2015年8月10日解除劳动关系错误。二、即使认定双方之间于2015年8月10日协商一致解除劳动关系，被上诉人为上诉人缴纳的社会保险费用，也是其不为劳动者办理离职手续造成的，其结果应当由自己承担，而不应转嫁给作为劳动者的上诉人。
被上诉人曲靖商业银行昆明分行答辩认为：一审认定事实清楚，适用法律正确。从2015年8月10日双方协商一致解除劳动关系之后，我方没有义务为对方缴纳保险费用，也不是我方拒不办理离职手续，是因为上诉人没有积极办理，我方迫于无奈替对方购买保险，属于不当得利，上诉人应当返还。
曲靖商业银行昆明分行向一审法院起诉请求：1、原告不向被告张悦悦支付2015年7月的绩效工资4960元；2、原告不向被告支付2015年年度绩效工资11871.24元；3、原告不向被告返还31490.86元；4、诉讼费由被告承担。
一审法院经审理确认以下法律事实：被告于2011年7月1日到原告处从事信贷工作，原告与被告订立了书面劳动合同并为被告参加了社会保险。劳动合同到期后双方续订劳动合同至2021年6月30日。被告2015年7月的绩效工资为4960元，2015年年度绩效工资为11871.24元。2015年8月3日，被告以书面形式向原告提出辞职，原告于2015年8月10日作出同意辞职的批复，并将该批复告知了被告。被告向原告递交辞职申请后就未再提供劳动。2016年9月29日，原、被告办理了解除劳动关系的相关手续。另查明，原告一直为被告缴纳社会保险（五险）、企业年金及住房公积金至2016年10月止。经原、被告核对，2015年8月至2016年10月期间，原告为被告缴纳的上述费用共计62661.15元。被告办理离职手续时，原告扣发了被告2015年7月的绩效工资4960元及2015年年度绩效工资11871.24元，用于抵扣其在2015年8月至2016年10月期间为被告缴纳的五险两费用。尚不足以抵扣的部分（45829.1元），被告于2016年9月29日已经以转账的方式支付给原告。后被告申请了劳动仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2016）五劳人仲字第325号仲裁裁决书后，原告不服遂向一审法院起诉。
根据以上确认事实，一审法院认为：本案争议的焦点是原、被告间的劳动关系于何时解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，被告于2015年8月3日向原告提出辞职申请，且被告递交辞职申请后就未再提供劳动；原告已于2015年8月10日将同意被告辞职的决定告知被告。综上，原、被告已就解除劳动合同于2015年8月10日达成一致，且被告也未再提供劳动，双方的劳动关系经被告提出于2015年8月10日协商解除。劳动合同解除后，劳动者和用人单位均有办理离职手续的后续义务。以原、被告均提交的五保两金清算单为据，2016年9月29日原、被告办理解除劳动关系后的离职手续时，已经共同确认原告还应向被告支付2015年7月的绩效4960.81元及2015年绩效11871.24元；原、被告解除劳动关系后，原告为被告缴纳五保两金支付的金额为62661.15元。因双方劳动关系解除后，用人单位已无继续为劳动者缴纳相关保险费用的义务，故上述两项抵扣后，被告还应返还原告的金额为45829.1元。被告按照清单确定的金额支付了抵扣后应由其承担的金额后又申请劳动仲裁要求用人单位支付已经用于抵扣的绩效，该请求于法无据，不予保护。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行无需再向被告张悦悦支付2015年7月的绩效工资4960元；二、原告曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行无需再向被告张悦悦支付2015年年度绩效工资11871.24元；三、原告曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行无需向被告张悦悦返还31490.86元。”
二审中，上诉人张悦悦提交“天峰普惠（北京）商务有限公司新员工入职通知”、“东亚银行offer及银行流水”、“信和汇金信息咨询（北京）有限公司入职通知书”等证据。欲证明由于被上诉人未能及时为上诉人办理离职手续，造成上诉人未能入职获得工资收入，造成工资的巨大损失。
被上诉人曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行质证认为：上诉人提交的证据不属于新的证据，且对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，部分系对方单方出具，且没有提供翻译件而不能作为证据使用。
对此，本院认为上诉人张悦悦提交的“天峰普惠（北京）商务有限公司新员工入职通知及银行流水”加盖有出具公司公章，故对该证据的真实性，本院予以确认，能否证明其主张下文综合评述。对于上诉人张悦提交的东亚银行offer信和汇金信息咨询（北京）有限公司入职通知书因未具有加盖有出具公司的公章及翻译，故本院对此证据的真实性、合法性不予确认。
经二审审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致，本院依法予以确认。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：本案双方劳动关系何时解除。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，上诉人张悦悦于2015年8月3日提交《辞职报告》，后经曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行于2015年8月10日同意后，上诉人张悦悦再未提供劳动，此时双方的劳动合同关系经协商一致解除，故一审确认上诉人张悦悦与被上诉人曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行于2015年8月10日解除双方劳动合同关系正确，而上诉人张悦悦主张认为双方劳动关系应当自双方签订解除劳动合同协议书之日解除的上诉观点因无事实和法律依据而不能成立，本院不予支持。进而，自解除劳动关系之后，上诉人张悦悦应当自行交纳“五保两金”，一审将其应当交纳的上述费用在被上诉人曲靖市商业银行股份有限公司昆明分行应向上诉人张悦悦支付的工资中予以扣减的处理正确，本院予以维持。至于上诉人张悦悦上诉主张被上诉人单位一直故意拒不给上诉人办理离职手续，导致上诉人其产生巨大的经济损失的观点，因不属于本案的审理范围，故本院不予评判处理。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人张悦悦的上诉主张不能成立，本院依法驳回。据此，本院依照本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张悦悦负担。
本判决为终审判决。
审判长 宋光玉
审判员 方云红
审判员 罗增龙
二〇一七年七月十一日
书记员 杨 扬