福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第3915号
原告厦门易达鑫物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长岸路90号1005室之一，组织机构代码56281578-9。
法定代表人张海林，公司经理。
委托代理人张杰，公司职员。
委托代理人岳云峰，福建炼海律师事务所律师。
被告唐京晖，男，1972年5月10日出生，汉族，住湖南省安仁县。
委托代理人唐志良、曾霞，福建联合信实律师事务所律师
原告厦门易达鑫物流有限公司（以下简称易达鑫公司）与被告唐京晖劳动争议一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由代理审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易达鑫公司的法定代表人张海林以及委托代理人岳云峰，被告唐京晖的委托代理人唐志良、曾霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易达鑫公司诉称，唐京晖系易达鑫公司于2013年10月26日录用的驾驶员。易达鑫公司系从事货柜运输的物流公司，没有固定的上班时间，属于依法不定时工作制的企业。唐京晖在试用期满后经易达鑫公司书面通知拒不签订劳动合同，且在2014年1月28日开始放假至2014年2月7日假期结束后未经易达鑫公司同意无故旷工至2月20日才报到，旷工13天，致使其驾驶闽D997**号车辆无人驾驶，公司接到业务无法完成，造成易达鑫公司损失19500元。不仅如此，唐京晖从入职以来多次出现所驾驶车辆加油与行驶里程严重不符合的现象，经测算损失为22759元。另外，唐京晖还违规故意载柜不过磅，造成客户向易达鑫公司索赔损失10740元。因此，易达鑫公司与唐京晖协商以工资抵扣损失，唐京晖不仅不答应反而向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不顾事实，错误仲裁。易达鑫公司对唐京晖主张的2014年3月1日至2014年4月8日期间工资11400元和加班工资1014.58元的金额没有异议，但是应抵扣唐京晖在职期间给易达鑫公司造成的损失，所以易达鑫公司无需再支付唐京晖工资及加班工资。庭审中，易达鑫公司变更事实与理由称，易达鑫公司2014年2月7日多次催促唐京晖回来上班，但是唐京晖没有回来上班，易达鑫公司于当日通知唐京晖解除双方劳动关系。2014年2月20日，唐京晖再次返回易达鑫公司上班，双方重新建立劳动关系。易达鑫公司不再主张唐京晖于2014年2月7日至2014年2月20日期间旷工13天。综上，易达鑫公司请求判令：1、原告易达鑫公司无需向被告唐京晖支付2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元以及加班工资1014.58元；2、原告易达鑫公司无需向被告唐京晖支付2013年11月26日至2014年4月8日期间的二倍工资差额32804.69元以及经济补偿金3677.85元。
被告唐京晖辩称，易达鑫公司应支付唐京晖2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。双方解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。唐京晖与易达鑫公司的劳动关系系因为易达鑫公司未为唐京晖按期缴交社会保险费、未签定书面劳动合同、未按时发放工资、未能提供工作条件等原因而于2014年4月9日解除。因此，易达鑫公司应支付唐京晖2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元。易达鑫公司应当向唐京晖及时、足额支付加班工资1014.58元。易达鑫公司未与唐京晖订立书面劳动合同，应支付唐京晖二倍工资差额32804.69元。唐京晖于2013年10月25日入职易达鑫公司处，直至唐京晖离职，易达鑫公司一直未与唐京晖订立书面劳动合同。易达鑫公司主张系唐京晖不愿签定书面劳动合同，是其单方陈述，易达鑫公司并未提交证据证明，因此易达鑫公司应向唐京晖支付2013年11月26日至2014年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32804.69元。唐京晖与易达鑫公司解除劳动关系的原因是易达鑫公司存在一直不与唐京晖签定书面劳动合同、迟延缴交社会保险费、拖欠劳动报酬等违法行为，唐京晖因此提出解除双方的劳动关系，易达鑫公司应支付唐京晖经济补偿金3677.85元。唐京晖不存在易达鑫公司主张的两次入职的情形。对于易达鑫公司主张的损失，易达鑫公司没有在仲裁阶段提起反请求，而且易达鑫公司主张的损失并不存在，不同意予以抵扣。综上，易达鑫公司诉讼请求不能成立，应当驳回其诉讼请求。
经审理查明，2013年10月26日，唐京晖与易达鑫公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。易达鑫公司为唐京晖缴纳了2014年1月至2014年3月的社会保险费。唐京晖在易达鑫公司工作至2014年4月8日，而后双方的劳动关系于2014年4月9日解除。唐京晖2013年10月26至2013年11月30日期间的工资为10150元，2013年12月的工资为8400元，2014年1月的工资为8070元，2014年2月的工资为2800元，2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资为11400元，合计40820元。易达鑫公司未向唐京晖支付2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元。另，唐京晖于2014年1月1日和2014年4月5日法定节假日加班，加班工资为1014.58元，易达鑫公司未向唐京晖支付上述加班工资。
另查明，唐京晖于2014年4月11日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决自2014年4月9日起解除唐京晖与易达鑫公司的劳动关系，并要求易达鑫公司支付2013年11月26日至2014年4月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33152元、2014年2月1日至2014年4月8日期间的工资15090元、2013年11月1日至2014年4月8日期间周末休息日加班的加班工资32034.6元、2013年11月1日至2014年4月8日期间法定节假日加班的加班工资2464.2元、经济补偿金8932元并为唐京晖补缴2013年11月至2013年12月期间的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年6月17日作出厦湖劳仲案（2014）235号裁决书，裁决双方的劳动关系自2014年4月9日起解除，易达鑫公司于裁决书生效之日起五日内支付唐京晖2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元、加班工资1014.58元、2013年11月26日至2014年4月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额32804.69元、经济补偿金3677.85元以及为唐京晖缴纳劳动关系存续期间内的社会保险费。易达鑫公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）235号裁决书、送达回证及开庭笔录，2、社会保险参保缴费情况证明，3、银行账户明细；以及双方当事人的陈述及庭审笔录为证。
本院认为，易达鑫公司于2013年10月26日与唐京晖建立劳动关系。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续，对员工进行考勤并制作考勤记录。易达鑫公司主张唐京晖自2014年2月7日起旷工13天，而后又主张双方的劳动关系曾于2014年2月7日解除并于2014年2月20日再次建立劳动关系，其陈述前后矛盾，且均未提交相应的证据证明其主张，故本院不予采信。唐京晖在易达鑫公司工作至2014年4月8日，双方的劳动关系于2014年4月9日解除，本院予以确认。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。易达鑫公司主张唐京晖在职期间给其造成的损失，未提交充分的证据予以证明，其关于以唐京晖的工资抵扣损失的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。因此，易达鑫公司应向唐京晖支付2014年1月1日和2014年4月5日的加班工资1014.58元以及2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元。唐京晖在职期间（2013年10月26日至2014年4月8日）的工资总额为40820元，由此计算其在职期间的月平均工资为7513.34元。根据前述分析，易达鑫公司未及时足额向唐京晖支付劳动报酬，唐京晖以此向易达鑫公司提出解除劳动关系并要求易达鑫公司支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，易达鑫公司应支付唐京晖相当于半个月工资标准的经济补偿金。唐京晖主张易达鑫公司支付经济补偿金3677.85元，未超过上述标准，本院予以支持。易达鑫公司未与唐京晖签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易达鑫公司未有充分的证据证明存在易达鑫公司向唐京晖提出签订书面劳动合同而唐京晖拒绝签订的情形。因此，易达鑫公司应向唐京晖支付2013年11月26日至2014年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32294元（2013年11月26日至2013年11月30日期间的工资1624元（2013年10月26日至2013年11月30日期间的工资10150元÷2013年10月26日至2013年11月30日期间的工作日25天×该期间的工作日4天）＋2013年12月的工资8400元＋2014年1月的工资8070元＋2014年2月的工资2800元＋2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元】。易达鑫公司已为唐京晖办理了社会保险登记手续并缴纳了2014年1月至2014年3月的社会保险费，唐京晖要求易达鑫公司为其补缴2013年11月至2014年12月的社会保险费不属于劳动争议的范围，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门易达鑫物流有限公司与被告唐京晖的劳动关系于2014年4月9日解除。
二、原告厦门易达鑫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐京晖2014年1月1日和2014年4月5日的加班工资1014.58元。
三、原告厦门易达鑫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐京晖2014年3月1日至2014年4月8日期间的工资11400元。
四、原告厦门易达鑫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐京晖经济补偿金3677.85元。
五、原告厦门易达鑫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐京晖2013年11月26日至2014年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32294元。
六、驳回原告厦门易达鑫物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门易达鑫物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 邓剑斌
二〇一四年九月十六日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。