福建省古田县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0922民初442号
原告：福建省恒辉金属制品有限公司，住所地：福建省古田县大甲镇工业园区。
法定代表人：黄大松，职务：董事长。
诉讼委托代理人：郑春耀，福建华忠盛律师事务所律师。
被告：林进生，男，汉族，1973年9月19日出生，福安市人，住福建省福安市。
诉讼委托代理人：罗兴生，福建韩诚律师事务所律师。
原告福建省恒辉金属制品有限公司诉被告林进生劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理，于2017年4月14日公开开庭进行了审理，原告福建省恒辉金属制品有限公司的诉讼委托代理人郑春耀、被告林进生的诉讼委托代理人罗兴生到庭参加诉讼，现已审理终结。
福建省恒辉金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院判令原告无需履行向被告支付医疗费等共计64045.66元。事实及理由：古田县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是错误的，原告已为每个员工参加职工工伤医疗保险。所有医疗费、护理费应由工伤保险机构在工伤保险基金内支付。原告只是提供协助，原告已经协助被告办理了工伤保险理赔手续，被告也已领取了相关款项。《福建省工伤保险待遇审批表》中就有医疗费、护理费等赔偿项目，所以这两项不是原告应当支付的。根据医疗机构的建议，被告停工期应以三个月为限，且由被告系计件工资，其受伤一个月未生产，无实际工资。所以只能按照福建省最低工资标准来计算停工留薪期间的工资。同样道理，被告的一次伤残就业补助金也只能按最低工资标准来确定。综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告无需按仲裁裁决履行义务。
被告郑兴生答辩认为，是原告公司的员工，在工作期间受伤，经鉴定伤情为九级伤残，原告应该要赔偿被告医疗费、停工期间的工资，住院期间护理费和一次伤残就业补助金。
原、被告双方对林进生是福建省恒辉金属制品有限公司员工，用工期间，原告已为被告向古田县社会劳动保险管理中心投保了职工工伤保险。2015年10月29日上午9时许，林进生在该公司上班期间，发现铁块卡住输送磁铁圆轮，当林进生用左手清理输带上卡住的铁块时，左手被顺势带入机器并夹在机器中受伤，受伤后，林进生被送往宁德市医院治疗，林进生伤情被确诊为左尺桡骨骨折。2016年6月16日宁德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》，鉴定林进生为九级伤残。2017年1月19日，林进生与福建省恒辉金属制品有限公司解除劳动关系。林进生两次住院医疗费36696.32元、住院期间护理费为3858.25元均无异议。且上述事实得到了原告举证的古田县劳动人事仲裁委员会裁决书、被告举证的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、福建省工伤保险待遇核定表等证据在卷佐证，本院予以确认。
当事人围绕着争议焦点：1、林进生的医疗费、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资是否应由原告支付；2、停工留薪期间的期限、林进生月工资标准如何计算。向本院进行举证、质证，本院认证如下：
（1）、被告举证的福建省工伤保险待遇核定表，证明林进生所在单位福建省恒辉金属制品有限公司于2015年10月20日向古田县社会劳动保险管理中心投保了职工工伤保险。第一次住院医疗费用26526.01元，一次性伤残补助金22545元、劳动能力鉴定费320元已由古田县社会劳动保险管理中心核定的事实。对该份证据原告不持异议，具备合法性、真实性、关联性，本院予以采信。
（2）、被告举证的医疗费发票及结算清单，证明被告于2016年12月12日，为取左尺桡骨骨折手术时的固定物，第二次住院手术，花费医疗费10170.31元的事实。该二份证据，原告不持异议，且具备合法性、真实性、关联性，本院予以采信。
（3）、被告举证的福建省宁德市医院住院病历，证明2015年10月29日，林进生因左尺桡骨骨折等病因入住福建省宁德市医院治疗，住院天数为18天。2016年12月12日因取骨折固定物，住院治疗7天。该份证据，原告不持异议，且具备合法性、真实性、关联性，本院予以采信。
但对于林进生的工资标准，原告认为林进生每月工资是2505元，并认为该工资额已得到福建省工伤保险待遇核定表的确认。而被告则认为林进生工资额为每月7000元，2505元仅是缴纳保险费的工资，不是林进生的实际工资。对该项争议，原、被告双方均未能提供双方签订的书面用工合同或集体合同，依照同工同酬的原则，林进生月工资额应按宁德市2014年度在岗职工月平均工资4175.25元的标准认定。对停工留薪期间的计算，原告认为仅能以3个月计算。而根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期应从受伤之日起计算至评定伤残等级之日止，故应认定为7个月零21天。
根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告林进生是原告福建省恒辉金属制品有限公司员工，用工期间，原告已为被告向古田县社会劳动保险管理中心投保了职工工伤保险。2015年10月29日上午9时许，林进生在该公司上班期间，发现铁块卡住输送磁铁圆轮，当林进生用左手清理输带上卡住的铁块时，左手被顺势带入机器并夹在机器中受伤。受伤后，林进生被送往宁德市医院治疗，其伤情被确诊为左尺桡骨骨折，为此住院治疗18天，花费医疗费26526.01元。2015年12月25日宁德市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定林进生所受损伤为工伤。2016年6月16日宁德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》，鉴定林进生为九级伤残。2016年12月12日，为取左尺桡骨骨折手术时的固定物，林进生第二次住院手术，并花费医疗费10170.31元。2017年1月19日，林进生与福建省恒辉金属制品有限公司解除劳动关系。林进生于2017年1月4日向古田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，古田县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月6日作出仲裁裁决：一、林进生与福建省恒辉金属制品有限公司劳动关系于2017年1月19日解除；二、福建省恒辉金属制品有限公司应于裁决书生效之日起10内向林进生支付医疗费：696.32元、两次住院期间护理费3858.25元、停工留薪期工资33258.03元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金26233.06元，上述工伤待遇合计64045.66元；三、驳回申请人林进生的其他请求。福建省恒辉金属制品有限公司不服该仲裁裁决，于裁决书送达之日起十五日内，向本院提起民事诉讼。
另查明，林进生因工伤事故所应取得工伤待遇有：两次住院医疗费36696.32元（原告已垫付36000元）、住院期间护理费3858.25元（154.33元/天×25天）、一次性伤残补助金22545元、一次性伤残就业补助金23581.81元【4175.25元/月×（72.24岁－44岁）×0.2】、停工留薪期工资33258.03元【（4175.25元/月×7个月）＋（4175.25元/月÷21.75天×21天）】、劳动能力鉴定费320元。其中第一次住院医疗费26526.01元、一次性伤残补助金22545元、劳动能力鉴定费320元，已由古田县社会劳动保险管理中心核定。
综上所述，本院认为，被告林进生是原告福建省恒辉金属制品有限公司员工，林进生在工作期间发生事故，导致身体损伤后果，林进生损伤应认定为工伤。原告福建省恒辉金属制品有限公司已为林进生投保了职工工伤保险，因此对林进生工伤损失中的两次医疗费用中工伤保险基金未核定支付部分，依法应由工伤保险基金支付，原告作为用人单位无须支付。但林进生在向工伤保险基金申请支付上述款项时，原告应及时履行各项协助义务。而林进生停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费依法应由作为用人单位的原告支付。原告关于其无需履行向被告支付医疗费等共计64045.66元的诉讼请求中，其不应支付医疗费的请求，本院依法予以支持。而林进生停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费则依法应由原告支付，原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。原告主张林进生工资额应认定为每月2505元及停工留薪期限应以三个月计算的意见。经查，因原告对该主张不能向本院举证证明，且法律、法规对当事人无法举证后果，已作明确规定，故应按法律、法规的规定处置，原告的该项主张，本院不予采纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（一）项、第（六）项、第三十九条第（一）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、《工伤保险条例》第三十三条、《福建省实施〈工伤保险条例〉》办法》第二十七条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告福建省恒辉金属制品有限公司不需向被告林进生支付医疗费36696.32元（原告已垫付36000元）；该医疗费用未核定支付部分，应由林进生直接向工伤保险基金申请支付；原告福建省恒辉金属制品有限公司在林进生向工伤保险基金申请支付时，应及时履行各项协助义务。
二、原告福建省恒辉金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告林进生支付停工留薪期工资33258.03元、一次性伤残就业补助金23581.81元、住院期间护理费3858.25元，合计人民币60698.09元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省恒辉金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。
审判员 陈 辉
二〇一七年五月十日
书记员 陈萍萍
附法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉》办法》第二十七条第一款：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；
（一）、一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）、一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。