广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终2432号
上诉人（原审原告）：惠州市创逸工业自动化设备有限公司。住所地：惠州市仲恺高新区陈江街道东江管理区矮岭村陈维汉自建厂房*栋*楼。
法定代理人：刘某，任总经理。
委托诉讼代理人：付红燕，系广东金卓越事务所律师。
委托诉讼代理人：邓湘，系广东鸿园事务所律师。
被上诉人（原审被告）:夏伟，男，汉族，1983年8月22日出生，身份证住址武汉市新洲区，
上诉人惠州市创逸工业自动化设备有限公司与被上诉人吴爱君劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2016）粤1302民初5982号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市创逸工业自动化设备有限公司的委托诉讼代理人邓湘，被上诉人夏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠州市创逸工业自动化设备有限公司上诉请求：一、请求依法撤销(2016)粤1302民初5982号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人夏伟2016年3月18日至2016年7月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币19242.8元；二、本案上诉费由被上诉人承担。主要事实和理由是：一审法院认为上诉人与被上诉人未签订劳动合同的过错在于上诉人，属于认定事实错误。被上诉人2016年2月18日入职到原告处担任电控组助理工程师一职，主要负责原告处自动化设备电路安装、维修及零件的加工装配。由于被上诉人担任的工作岗位技术性要求很高，而被上诉人又迟迟不能胜任该份工作，因此双方约定了六个月的试用期，等试用期过后再依据被上诉人的工作能力签订正式的劳动合同。被上诉人在职期间，因为缺乏工作能力和责任心，上诉人同客户供应的产品出现严重质量缺陷，导致客户拒收，并遭致客户索赔，造成上诉人直接经济损失三万多元。被上诉人自知自己无法胜任该份工作，主动于2016年6月16日提出辞职要求，与上诉人解除了劳动关系。因此，双方未签订劳动合同的过错在于被上诉人，而非上诉人，上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同的过错在于上诉人，属于认定事实错误，依法应当撤销一审法院的判决，改判支持上诉人的诉请。
被上诉人夏伟辩称：不予认可对方诉讼请求。
原审原告惠州市创逸工业自动化设备有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资19242.8元；2、由被告承担本案的诉讼费。
一审法院认定事实：被告于2016年2月18日入职原告处工作,任助理工程师一职，主要负责原告处自动化设备电路安装、维修及零件的加工装配。双方约定每天工作8小时，每月上班26天工作制工资为4300元，其中基本工资1800元，技术津贴2500元，加班费按照1800元为基数计算，平时加班按1.5倍计算，周末按2倍计算。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。2016年7月18日，原、被告之间的劳动合同关系由被告提出而解除。2016年8月11日，原告与被告有关劳动报酬、二倍工资争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2016年2月18日至2016年7月18日工资合计25582.1元；2、被申请人支付未签订劳动合同二倍工资，即2016年3月18日至2016年7月18日工资19242.8元；3、被申请人补交2016年2月18日至2016年7月18日社会保险费1518.6元。该会于2016年9月5日作出惠仲劳人仲案字[2016]507号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付2016年2月18日至2016年7月18日期间工资25582.1元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资19242.8元；二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年10月27日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告一致确认，被告2016年2月18日至2016年7月18日期间工资为25582.1元（2月份工资3584.5元、3月份工资5015.6元、4月份工资5008.4元、5月份工资5111.8元、6月份工资4897.8元、7月份工资1964元），其中2016年3月18日至2016年7月18日期间应发工资为21997.6元；仲裁裁决后，原告已发放被告2016年2月18日至2016年7月18日期间的工资。
一审法院认为：被告于2016年2月18日入职原告处，双方劳动关系2016年7月18日由被告提出而解除，故，本院确认原、被告于2016年2月18日至2016年7月18日期间存在劳动关系。原、被告一致确认，仲裁裁决后，原告已发放被告2016年2月18日至2016年7月18日期间的工资，故，原告无需再向被告支付该期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告于2016年2月18日与原告建立劳动关系，原告应于2016年3月17日前与被告签订劳动合同，但原告未依法履行该义务，且原告未提交合法有效证据证明未签订书面劳动合同的过错在于被告。故，原告主张无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付2016年3月18日至2016年7月18日期间未签订劳动合同二倍工资。因原告已向被告支付了一倍工资，故，原告还应支付二倍工资中加付的一倍工资，支付标准为被告每月应得工资。双方一致确认被告于2016年3月18日至2016年7月18日期间应发工资为21997.6元，但被告申请仲裁时只主张19242.8元，未法超出定法定标准，本院予以支持，故，原告应向被告支付2016年3月18日至2016年7月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额19242.8元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告惠州市创逸工业自动化设备有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性向被告夏伟支付2016年3月18日至2016年7月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币19242.8元。二、驳回原告惠州市创逸工业自动化设备有限公司的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院认定如下：一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额19242.8元。
《根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，上诉人主张双方劳动关系的解除系因被上诉人在职期间无法胜任工作，提出辞职，但未能提供相应证据证明，且其不足以成为双方未签订劳动合同的有效抗辩。因此上诉人应承担举证不能的不利后果，因此一审法院认定上诉人应当向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额19242.8元，并无不当，本院亦予以维持。上诉人称未签订书面劳动合同的过错在于上诉人，无需支付二倍工资差额的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 丁晓鹏
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年九月十八日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 黄苑婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。