鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0611民初2196号
原告吴桂全，男，1972年9月16日出生，汉族，住河南省淇县。
被告富准精密电子（鹤壁）有限公司，住所地鹤壁市鹤淇产业集聚区鹤淇大道中段纬六路北。
法定代表人唐金城，该公司总经理。
委托代理人刘贵磊，男，1989年12月25日出生，汉族，系被告公司职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉及代收法律文书。
委托代理人贾丙河，男，1984年4月26日出生，侗族，住湖南省新化县，系被告公司职工。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉及代收法律文书。
原告吴桂全与被告富准精密电子（鹤壁）有限公司（以下简称富准电子公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年6月7日受理后，由审判员李霞波独任审判，于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告吴桂全，被告富准电子公司委托代理人刘贵磊、贾丙河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂全诉称：其于2012年9月20日到鸿富晋精密工业（太原）有限公司工作，于2013年9月20日调入被告富准电子公司工作。2015年10月24日6时左右，被告人资员工王产杰强行把其带到鹤壁厂区，并于10月26日与其解除了劳动合同。因被告未支付其4年军龄的赔偿金、失业金、2015年9-10月期间加班工资、年终奖等损失，被告的行为严重侵犯了其合法权益，故诉至法院，请求判令被告赔偿其4年军龄的赔偿金28000元、失业金损失10500元、2015年年终奖3000元、工会福利60元、2015年9-10月份加班工资2500元、交通费、误工费、精神损害赔偿金共20000元及将太原公司社保档案关系转移到鹤壁。
被告富准电子公司辩称：1、原告吴桂全请求支付4年军龄赔偿金28000元无法律依据；2、原告请求支付失业金10500元无事实及法律依据。其公司已依法为原告交纳了包括失业保险在内的全部社会保险，原告称因没有交费导致领不到失业金与事实不符；3、原告请求将太原社保转移至鹤壁无法律依据。原告于2012年9月20日入职鸿富晋精密工业（太原）有限公司，双方签订了劳动合同，原告于2013年12月24日才入职其公司，并与其公司签订了劳动合同，两个入职是分别进行了，并不是入职其公司后又调入太原公司，故原告在太原的社保关系应由入职单位鸿富晋精密工业（太原）有限公司协助办理；4、原告请求支付年终奖3000元、工会福利60元、9-10月份加班工资2500元与事实不符。年终奖属于用人单位所提供的一项福利待遇，发放类型、发放标准、领取资格及条件均由用人单位规章制度规定。其公司《员工手册》第101条、102条规定，奖金包括年终奖、专案奖金等，奖金发放时已离职员工不得享有。因年终奖发放时原告已离职，故不符合领取相关奖金的条件。其公司的考勤及薪资单明细显示，原告9-10月份的加班工资其公司已支付。工会福利60元是聚餐费，是公司对工作满1年到年底时发放的福利，年底前离职的也不享有该福利；5、原告请求支付因本案发生的交通费、误工费、精神损害赔偿金共20000元无事实及法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告吴桂全1992年1月至1996年1月在部队服役。2012年9月20日原告吴桂全到富士康集团下属的鸿富晋精密工业（太原）有限公司（太原富士康）工作，并与鸿富晋精密工业太原有限公司签订了劳动合同。2013年12月24日原告吴桂全到被告富准电子公司处工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2013年12月24日至2016年12月25日。
2015年10月26日被告富准电子公司于原告吴桂全签订解除劳动合同协议书，解约原因为“甲方（被告富准电子公司）提出解除劳动合同并与乙方（原告吴桂全）协商一致”，被告向原告吴桂全一次性支付了经济补偿金12122.04元。
被告富准电子公司提交的工资明细及考勤记录显示，原告2015年9月27日（中秋节）未加班，2015年10月份加班工资已经支付。被告提交的《员工手册》第一百零一条、第一百零二条规定：“奖金包括年终奖、专案奖金等，奖金发放时已离职的员工不得享有”。原、被告劳动关系存续期间，被告为原告参加了失业保险，双方解除劳动关系后，被告已将原告档案转移至失业部门。原告提交的失业证显示其已领取了失业金。
2015年11月30日，原告吴桂全向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告富准电子公司支付其参军4年、（太原、鹤壁）富士康工作3年的赔偿金56000元、2015年年终奖3000元、年休假4天工资400元、2015年10月份加班工资800元、工会福利60元、住房公积金400元、失业金10400元及要求被告将其在太原的社保档案转移至鹤壁等，2016年2月24日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）416号仲裁裁决书，裁决：对申请人吴桂全的请求不予支持。原告吴桂全不服，为此成讼。
另查明，2015年11月9日，原告吴桂全以被告违法与其解除劳动关系为由，向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14222元，2016年1月19日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）407号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，由被申请人富准电子公司一次性支付申请人吴桂全赔偿金12122.04元，2、对申请人吴桂全的其他请求不予支持。后，被告富准电子公司按照该裁决履行了支付原告吴桂全赔偿金的义务。
以上事实由鹤劳人仲案字（2015）407号、416号仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、协商解约经济补偿金支付明细、劳动合同、考勤表、工资明细、失业证等证据及原、被告陈述予以证实。
本院认为：关于原告吴桂全要求被告支付4年军龄的赔偿金28000元，本案中，原告吴桂全2012年9月20日到富士康集团下属的鸿富晋精密工业（太原）有限公司（太原富士康）工作，并与鸿富晋精密工业太原有限公司签订了劳动合同，2013年12月24日到被告富准电子公司处工作，原、被告双方于2015年10月26日签订解除劳动合同协议书，解约原因为“甲方（被告富准电子公司）提出解除劳动合同并与乙方（原告吴桂全）协商一致”，解除劳动关系后，被告向原告吴桂全一次性支付了经济补偿金12122.04元，后原告又以被告违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月19日作出鹤劳人仲案字（2015）407号仲裁裁决书，裁决被告富准电子公司一次性支付原告吴桂全赔偿金12122.04元。被告富准电子公司已按照该裁决履行了支付义务。即原、被告解除劳动关系后，被告富准电子公司已按规定支付原告吴桂全经济补偿金及赔偿金，原告吴桂全要求将其在部队服役4年作为被告单位工作年限计算赔偿金差额，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告吴桂全要求被告富准电子公司支付失业金损失10500元，本案中，原告吴桂全在被告富准电子公司工作期间，被告富准电子公司为原告参加了失业保险，且原告吴桂全现已领取了失业金，故原告的该项请求，本院不予支持。关于2015年9-10月份加班工资2500元，因原告吴桂全要求支付的加班工资为2015年9月27日（中秋节）、2015年10月2日、10月24-26日，但被告提交的考勤表及工资明细显示，2015年9月27日（中秋节）、2015年10月2日、10月25、26日原告未加班，且2015年10月份的加班工资已按规定发放给原告，故原告要求被告支付2015年9-10月份加班工资2500元，本院亦不予支持。
关于原告吴桂全要求被告富准电子公司支付2015年年终奖3000元，被告富准电子公司的《员工手册》第一百零一条、第一百零二条规定：“奖金包括年终奖、专案奖金等，奖金发放时已离职的员工不得享有”，因年终奖的性质系奖励，属于用人单位自主决定发放的范畴，且原、被告之间于2015年10月26日解除劳动关系，故原告不符合领取年终奖的条件，对原告的该项请求，本院不予支持。关于工会福利60元、交通费、误工费、精神损害赔偿金共20000元及将太原公司社保档案关系转移到鹤壁，因该项请求不属于劳动争议受案范围，故本院不予审理。案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告吴桂全的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴桂全负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 李霞波
二〇一六年八月十九日
书记员 牛艳霞