广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6398、6399号
上诉人［原审（2015）穗萝法民一初字第260号被告、（2015）穗萝法民一初字第283号案原告］：广州勃艮第贸易有限公司，住所地：广东省广州市保税区广保大道首层107号。
法定代表人：郭锐，该公司董事长。
委托代理人：麦海波，广东高睿律师事务所律师。
委托代理人：黄庆锋，广东高睿律师事务所律师。
被上诉人［原审（2015）穗萝法民一初字第260号案原告、（2015）穗萝法民一初字第283号案被告］：余泽兰，女，汉族，1988年8月18日出生，住广东省海丰县赤坑镇古住村一巷**号。
委托代理人：张雪芳，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人广州勃艮第贸易有限公司因劳动争议两案，不服原广州市萝岗区人民法院（2015）穗萝法民一初字第260、283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理两案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、确认余泽兰与广州勃艮第贸易有限公司2012年11月1日至2015年3月25日期间存在劳动关系；二、确认双方劳动关系于2015年3月25日解除；三、广州勃艮第贸易有限公司自本判决生效之日起五日内支付余泽兰2015年2月工资差额2713.75元；四、广州勃艮第贸易有限公司自本判决生效之日起五日内支付余泽兰2015年3月工资3149.71元；五、广州勃艮第贸易有限公司自本判决生效之日起五日内支付余泽兰2014年9月至2015年3月25日未签书面劳动合同二倍工资差额43930.55元；六、广州勃艮第贸易有限公司自本判决生效之日起五日内支付余泽兰2014年5天未休带薪年休假工资2916.20元；七、广州勃艮第贸易有限公司自本判决生效之日起五日内支付余泽兰2014年5月1日法定节假日加班工资344.83元、10月1日至3日法定节假日加班工资1655.17元；八、驳回余泽兰的其他诉讼请求；九、驳回广州勃艮第贸易有限公司的诉讼请求。两案一审受理费合计20元，由广州勃艮第贸易有限公司负担。
判后，上诉人不服，上诉请求：1、撤销原审判决第三、四、五、六、七项；2、改判上诉人无须支付被上诉人2015年2月工资差额2713.75元；3、改判上诉人支付被上诉人2015年3月工资1264.36元；4、改判上诉人无须支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额43930.55元；5、改判上诉人无须支付被上诉人2014年带薪休假工资补偿2913.2元；6、改判上诉人无须支付被上诉人任何加班费；7、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。上诉的主要理由：一、原审法院认定事实错误，上诉人无须支付被上诉人2015年2月工资差额2713.75元。按照上诉人与被上诉人于2013年8月2日签订的《劳动合同》，被上诉人的工资应为2500元，而且，上诉人于2015年1月31日已经通知过被上诉人，即自2015年2月1日开始店长计算提成的业绩起点为50000元，意在激励被上诉人努力提升个人业绩，被上诉人作为店长应当清楚该调整。被上诉人2月份的销售业绩仅有34275元，尚不够提成的业绩起点。因此，上诉人已经发放了被上诉人2月份的工资3000元，被上诉人销售业绩不满提成业绩起点不应支付提成。上诉人已足额支付被上诉人2月份工资。被上诉人向上诉人发出的关于继续履行劳动合同的通知中并没有提出2月工资有扣发的情况，可见上诉人已知道其提成业绩从该月起调整至50000元，其业绩未达到提成起点。二、原审法院认定事实错误，上诉人只需支付被上诉人2015年3月份工资1264.36元。被上诉人的工资由基本工资2500元及提成工资组成，且提成工资的业绩起点为50000元，但被上诉人2015年3月份仅上班11天，且被上诉人3月份达不到提成工资的业绩起点，因此被上诉人3月份工资不应计入提成业绩，其计算标准不应按前十二个月的平均工资计算，应按基本工资2500元计算，故其3月份工资应为1264.36元。三、原审法院认定事实不清，适用法律错误，上诉人无须支付未签订劳动合同二倍工资差额43930.55元。（1）上诉人与被上诉人《劳动合同》虽于2014年8月1日届满，但被上诉人仍在上诉人处工作，根据《劳动合同法》第十四条，应当视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，故上诉人无需支付被上诉人双倍工资。（2）即使上诉人需要支付被上诉人双倍工资差额，但双倍工资差额仅是惩罚性赔偿，不应按照被上诉人每月的实发工资进行计算，而应按照上诉人每月的基本工资进行计算，原审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额按照每月实发工资计算明显属于适用法律错误。四、原审法院认定事实不清，上诉人无须支付被上诉人2014年带薪休假工资补偿2916.20元。根据上诉人与被上诉人短信来往记录可知，被上诉人于2015年3月19日至2015年3月25日在未经上诉人批准的情况下自行休假，而被上诉人在短信记录中则称其使用的正是之前累积的年假，因此被上诉人于2015年3月19日至2015年3月25日期间的休假应视为其休2014年年休假，法院可以在计算被上诉人2015年3月份工资时将该段假期工资计入，不应再判决上诉人支付被上诉人2014年带薪休假的工资补偿2916.2元。五、原审法院认定事实不清，上诉人无须支付被上诉人任何加班费。上诉人与被上诉人在签订《劳动合同》时双方已经口头约定上诉人支付给被上诉人的工资里已经包含有加班费，而且，根据上诉人的公司制度规章，被上诉人加班应该向上诉人提出申请才能加班，但被上诉人加班并未按照公司规定的程序获得上诉人的批准，应视为是被上诉人为获取更多的提成而加班，因此上诉人无需支付被上诉人任何加班费。
被上诉人二审答辩称：服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审中，上诉人提交证据材料两份：1、《提成业绩起点变更通知》复印件，以此证明2015年2月1日起店长的提成业绩起点为50000元；2、公司管理制度，以此证明被上诉人加班并未按照公司的规定申请获得上诉人批准，上诉人无需支付加班费。被上诉人对上述材料的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为上述证据材料在仲裁、一审中均没有提交，不属于二审的新证据，且被上诉人也不知悉上述材料。上诉人在仲裁、一审中均已确认被上诉人有加班的事实应当支付加班工资。
本院认为，关于被上诉人2015年2月的工资问题。上诉人承认被上诉人工资由基本工资及提成构成。上诉人上诉称2015年2月提成的业绩起点作了变更，但其二审提供的证据不能证明被上诉人已知道业绩起点变更情况，或者同意按该通知执行，故上诉人的主张本院不予采信。原审计算并无不当，本院予以维持。关于被上诉人的加班费问题。双方均确认被上诉人存在加班的事实，上诉人二审提供管理制度主张被上诉人为未经批准、擅自加班，与事实相悖，理由不成立，本院不予采信。上诉人主张已支付的工资包括法定节假日加班工资，依据不足，本院不予采信。上诉人上诉请求无须支付加班费缺乏依据，本院不予支持。关于被上诉人2015年3月的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2014年年休假工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述争议的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人上诉提出异议，理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费20元，均由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
代理审判员 徐 满
代理审判员 何润楹
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 李淑贤