广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初8785号
原告：傅华平，男，汉族，1986年2月13日出生.
委托代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。
委托代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。
被告：佛山市南海区佳伟金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇。
法定代表人：唐伟添。
委托代理人：张桐枫，广东金硕律师事务所律师。
原告傅华平与被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月13日受理后，依法适用简易程序于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告傅华平及其委托代理人江润凯、被告的委托代理人张桐枫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人从2014年5月26日至2017年4月11日期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2017年1月至2017年4月11日期间应发未发的工资19281.61元；（3）被申请人向申请人支付2014年5月26日至2017年4月11期间未发的加班工资34390.8元；（4）被申请人向申请人支付2014年5月26日至2017年4月11日期间未休年休假工资7586.21元；（5）被申请人向申请人支付2014年5月26日至2017年4月11日期间高温津贴2250元；（6）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕978号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2014年5月26日至2017年4月11日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年3月工资5012.04元和2017年4月工资1613.07元；三、被申请人支付申请人2015年5月26日至2017年4月11日期间应休未休年休假工资1249.66元；四、被申请人支付申请人2015年和2016年期间每年6月至10月的高温津贴1500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告于2014年5月26日至2017年4月11日期间存在劳动关系；（2）被告支付2017年3月至2017年4月11日期间未发放的工资8281.61元予原告；（3）被告支付2014年5月26日至2017年4月11日期间未发放的周末加班费34390.8元予原告；（4）被告支付2014年5月26日至2017年4月11日期间未休年休假工资7586.21元予原告；（5）被告支付2014年5月26日至2017年4月11日期间高温津贴2250元予原告；（6）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金33000元予原告。
4.原告的工作情况。原告于2014年5月26日入职被告处，从事模具工工作。
5.签订劳动合同情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。
6.原告的工资情况。（1）原告工资计时，被告通过银行转账方式当月发放上月工资，有工资签收。根据原告的银行账户交易明细，原告2016年4月至2016年11月工资数额为4620.78元、4541.49元、5414.7元、5530.39元、5186.95元、5086.63元、5632.83元、5061.23元。（2）根据工资签收表，原告2017年1月及2月的应发工资为3483.33元、4033.33元。（3）被告于2017年6月2日以银行转账方式向原告发放了2017年3月工资5388.62元，原告庭审确认已经足额收取了该月工资。（4）除2017年1月、2月的工资签收表外，被告没有提交近两年来的工资支付台账。原、被告均同意按上述（1）-（3）中的2016年4月至2017年3月工资，剔除2016年12月后计算原告的月平均工资。
7.解除劳动关系情况。原告于2017年4月12日开始没有再回被告处上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提供如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2017〕978号仲裁裁决书；3.厂牌；4.中国农业银行个人明细对账单。
被告的质证意见如下：对证据1-3全部证据的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据4没有异议，确认吴桂颜转账给原告的款项是被告发放的工资。
被告提供如下证据：1.电话短信截图；2.工资单；3.网上银行电子回单。
原告的质证意见如下：对证据1，确认原告已经收到短信，但被告删减了原告的回复，所以对真实性不予确认，该截图显示的日期是2017年4月20日，但原告已于2017年4月13日向劳动部门申请劳动仲裁，申请解决因被告于2017年4月10日以经济效益差口头解雇原告所产生的劳动纠纷，因此该短信是被告为了应付本劳动纠纷所发的信息，且该短信截图具有不完整性，原告有对该短信进行回复，被告对原告回复的短信进行了删除。对证据2的真实性没有异议，确认原告收到了工资单上记载的工资，但对工资构成有异议，原告没有收到带薪假期工资，原告基本工资是5500元/月，而不是原告所说的计时工资。对证据3的真实性没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决已经确认双方于2014年5月26日至2017年4月11日期间存在劳动关系，与原告该项诉讼请求一致，且被告没有提起诉讼，视为双方服裁，故本院确认原告与被告在2014年5月26日至2017年4月11日期间存在劳动关系。
2.关于加班费的问题。原告主张其每月基本工资为5500元/月，但没有提交证据予以证明，本院不予采信。原、被告没有签订书面劳动合同明确约定原告的正常工作时间工资，虽然被告提交的2017年1月、2月工资条记载原告的基本工资为4500元，但是原告2017年2月的出勤天数为22天，该月的应收工资为4033.33元，扣除其他补贴733.33元后，应发的出勤工资只有3300元（4033.33元-733.33元），说明原告的正常工作时间工资并非按4500元/月计算。双方对原告的正常工作时间工资没有明确约定，故本院按照1510元/月进行核算，被告每月支付予原告的工资应视为包括加班费在内的全部工资。原告每月领取工资时都需要签收工资，但是原告一直都没有提出异议，应视其对工资构成及对工资数额的认可。因此，原告主张加班费34390.8元，事实依据不足，本院不予支持。
3.关于年休假工资的问题。原告于2014年5月26日入职，至2015年5月26日工作满一年以后，每年可以享受年休假5天。原告在被告处上班至2017年4月11日，其后于2017年4月13日申请劳动仲裁，被告作为用人单位，应对近两年即2015年4月13日至2017年4月11日期间的工资支付台账负有保管义务，但是被告没有提交证据证明已经支付2015年5月26日至2017年4月11日期间的年休假工资予原告，应由被告承担举证不能的责任。经折算，原告2015年可享受年休假3天，2016年可享受年休假5天，2017年可享受年休假1天，由此计得被告应支付年休假工资1249.66元（1510元÷21.75天×9天×200%）予原告。
4.关于高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。被告没有提交2015年4月13日至2017年4月11日期间的工资支付台账证明已经支付2015年、2016年每年6月至10月该期间的高温津贴予原告，故被告应支付2015年、2016年6月至10月期间的高温津贴1500元(150元/月×10个月)予原告。原告主张2015年之前的高温津贴，由于超出了用人单位两年的工资台账保管期限，且原告不能提交证据证明被告拖欠其之前的高温津贴，故本院不予支持。
5.原告离职前的月平均工资。剔除2016年12月及2017年1月春节月份的工资后，计得原告离职前2016年4月至2017年3月的月平均工资为5112.2元[工资（4620.78元+4541.49元+5414.7元+5530.39元+5186.95元+5086.63元+5632.83元+5061.23元+4033.33元+5388.62元）÷10个月+2016年高温津贴750元÷12个月]。
6.关于2017年3月及4月工资的问题。被告于2017年6月2日银行转账发放了2017年3月工资5388.62元予原告，原告庭审确认已经足额收取了该月工资，本院对双方没有异议的该事实予以采信，故被告无需再支付2017年3月工资予原告。至于2017年4月的工资，由于原告的工资计时，而被告又没有提交证据证明原告2017年4月的出勤天数，也没有提交证据证明原告该月的应得工资数额，应由被告承担举证不能的法律后果。原告在被告处正常上班至2017年4月11日，根据公平合理原则，本院按照原告离职前的月平均工资5112.2元予以核算，计得原告2017年4月工资应有1874.47元（5112.2元÷30天×11天），故被告应向原告支付2017年4月的工资1874.47元。
6.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告经济效益差需要搬迁至江门，在2017年4月11日口头将原告辞退，属于违法解除劳动关系，被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金；但是原告没有提交证据证明其上述主张，本院不予采信。被告主张其没有解除与原告之间的劳动关系，原告正常上班至2017年4月11日，之后就无故不再上班了；但是被告也不能提交证据证明原告是基于自身原因没有继续上班导致双方解除劳动关系。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明真正的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，应视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作满二年六个月不满三年，故被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金15336.6元（5112.2元元/月×3个月）。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告傅华平与被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司自2014年5月26日至2017年4月11日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1249.66元予原告傅华平。
三、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年及2016年的高温津贴1500元予原告傅华平。
四、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应支付2017年3月工资5388.62元予原告傅华平。该款已经履行完毕。
五、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月工资1874.47元予原告傅华平。
六、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15336.6元予原告傅华平。
七、驳回原告傅华平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年八月二十五日
书记员 杜 宇