新疆维吾尔自治区温宿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温民初字第424号
原告羊富江，男，1959年8月16日出生，汉族，住新疆拜城县。
委托代理人唐晓春，男，1971年9月30日出生，汉族，住新疆阿克苏市。
被告温宿县小台兰煤矿。住所地新疆温宿县。
法定代表人余斌，该矿董事长。
委托代理人许杰，男，1981年2月11日出生，汉族，住新疆阿克苏市。
委托代理人周洁晶，女，1964年5月5日出生，汉族，住新疆阿克苏市。
原告羊富江与被告温宿县小台兰煤矿劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王存勇独任审判，公开开庭进行了审理，原告羊富江及其委托代理人唐晓春，被告温宿县小台兰煤矿的委托代理人许杰、周洁晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年到被告处从事机电维修工作，月平均工资为8000元，双方签订了劳动合同，但被告没有给原告交纳社会保险，2013年1月15日阿克苏地区疾病防控中心诊断原告为煤工尘肺壹期。2013年5月31日，阿克苏地区劳动和保障局对原告的尘肺病认定为工伤，2013年8月5日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会对原告的尘肺病作出7级伤残结论，根据相关法律规定，原告应得到合理赔偿，原告于2014年3月17日向温宿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温宿县劳动争议仲裁委员会于2014年4月15日作出温劳人仲字（2014）11号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至法院，要求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付各项经济损失264758.6元（停工留薪期工资6个月×8000元=48000元，一次性伤残补助金13个月×8000元=10400元，一次性工伤医疗补助金9个月×3527元×120%=38091.6元，一次性伤残就业补助金21个月×3527元=74067元，鉴定费600元）；3、判令被告支付原告交纳的社会保险金13643元；4、判令被告支付原告经济补偿金6个月×3527元=21162元；5本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、要求追加四川大邑县煤矿、拜城县察尔其煤矿、喀什莎车县煤矿作为本案共同被告。原告在被告处工作前，1981年至1991年在四川大邑县煤矿从事井下采煤工作10年，1991年至2005年在拜城县察尔其煤矿从事过井下采煤工作15年，又在喀什莎车县煤矿工作3年，原告2008年7月开始在被告处从事机电工作，同年11月辞职，2010年1月试用一个月后辞职，2010年8月干了1个月后辞职，2011年10月试用1个月辞职，2012年4月上班7月辞职，又在8月上班10月辞职至今。根据相关法律规定，原、被告已不存在劳动关系，原告在上述3个煤矿从事井下采煤工作28年，是造成其煤工尘肺的直接原因，根据相关法律规定，最后用人单位有证据证明职业病是先前用人单位职业病危害造成的，应由先前用人单位承担赔偿责任。2、原告在我处工作时间短，不连续，工作期间不服从单位管理，其自动辞职行为已自动解除劳动关系，从事工作的环境防护措施和粉尘均符合行业标准被告给原告提供的工作环境不是导致原告尘肺病的直接原因，故原告的尘肺病与被告单位没有因果关系。3、原告起诉的诉讼时效已过。原告从2012年10月辞职到2014年3月申请仲裁期间长达1年半时间，超过申请仲裁1年的时效。4、原告各项诉讼请求不符合相关法律规定，原被告的劳动关系已在2012年10月终止，原告起诉停工留薪期工资没有依据，6个月的计算方法错误。原告辞职后，其所患尘肺病与被告没有因果关系，不存在伤残补助金、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，更不存在交纳社会保险和经济补偿金。综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，羊富江于2008年3月至2013年3月23日在温宿县小台兰煤矿从事机电维修工作，双方签订了劳动合同，温宿县小台兰煤矿未给羊富江交纳各项社会保险，羊富江在拜城县社保局交纳了养老保险。2013年1月15日，阿克苏地区职业病诊断鉴定领导小组办公室鉴定羊富江为煤工尘肺壹期。2013年5月31日，阿克苏地区劳动和保障局对羊富江的煤工尘肺病认定为工伤，2013年12月10日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定羊富江的煤工尘肺病患构成7级伤残。羊富江于2014年3月17日向温宿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温宿县劳动争议仲裁委员会于2014年4月15日作出温劳人仲字（2014）11号仲裁裁决书，羊富江对该裁决不服，诉至本院。
另查明，2012年阿克苏地区在岗职工年平均工资为42327元。
上述事实，有双方当事人陈述及以下证据在案佐证，足以认定。
1、阿克苏地区疾病预防控制中心于2012年12月4日出具的职业病诊断证明书、阿克苏地区职业病诊断鉴定领导小组办公室于2013年1月15日出具的职业病诊断鉴定书。两份证据均证实羊富江患有煤工尘肺壹期的职业病。
2、阿克苏地区劳动和社会保障局于2013年5月31日出具的（阿地）劳工伤认（2013）253号认定工伤决定书。证实羊富江在小台兰煤矿工作期间患职业病，符合工伤认定范围，认定为工伤的事实。
3、阿克苏地区劳动鉴定委员会2013年8月5日作出的（2013）鉴字第277号职工劳动能力鉴定表，新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会于2013年12月10日作出的（再、事）鉴字2013第00254号工伤劳动能力鉴定表。两份证据均证实羊富江所患职业病构成7级伤残的事实。
4、社会保险缴费票据2张。证实羊富江2008年1月至2013年12月期间自行缴纳了养老保险22830.4元，其中应由单位缴纳数额为12900.6元，应由个人缴纳部分为8600.52元。原告交纳该款时支付滞纳金1329.28元。
5、鉴定费票据2张。证实原告羊富江为工伤认定支出鉴定费300元，为职业病鉴定支出鉴定费900元的事实。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告羊富江所患职业病是否与被告小台兰煤矿有因果关系；2、原告起诉的各项损失是否符合相关法律规定。
第一，原告羊富江所患职业病是否与被告小台兰煤矿有因果关系的问题。原告羊富江自2008年3月至2013年3月23日在被告温宿县小台兰煤矿工作，双方之间构成劳动关系，原告羊富江患有职业病，被告温宿县小台兰煤矿未给原告交纳社会保险，原告要求解除劳动合同的主张，符合《劳动合同法》相关规定，应予支持。原告羊富江在被告温宿县小台兰煤矿工作长达5年之久，原告的病情经阿克苏地区疾病预防控制中心作出职业病诊断证明书及阿克苏地区职业病诊断鉴定领导小组办公室于2013年1月15日出具的职业病诊断鉴定书，诊断结论均为被告羊富江患煤工尘肺壹期的职业病，被告小台兰煤矿在庭审中提出原告羊富江在被告处工作前曾在三处煤矿从事过井下采煤工作，其职业病系在该三处煤矿工作时所患，与被告没有因果关系，要求追加该三处煤矿为共同被告的辩解意见，本院认为，原告在被告处工作长达5年之久，被告单位未按照相关法律规定安排原告进行入职体检和每年例行体检，被告虽提供证据证实原告在该三处煤矿工作过，但没有证据证实原告的职业病系在该三处煤矿所患得，原告所患职业病系原告在被告处工作期间进行体检得出，故对被告上述辩解意见不予采信，被告辩称原告在被告处给你工作时间不连续，工作时间短，工作环境符合行业标准的意见，被告提供的证据不足以证实其上述观点，本院不予采信。对被告提出原告申请仲裁超过仲裁时效的辩解意见，未提供有效证据加以证实，本院不予采信。综上，应认定原告的职业病系原告在被告处工作期间所患。
第二、原告起诉的各项损失是否符合相关法律规定的问题。原告要求被告支付6个月停工留薪期工资和13个月一次性伤残补助金的诉讼请求，被告未提供原告工伤前12个月的工资表，原告提出的月工资额8000元的标准缺乏法律依据，原告的工资应按照2012年阿克苏地区在岗职工年平均工资为42327元、月工资3527元的标准计算，对停工留薪期工资6个月及一次性伤残补助金13个月的计算期限，符合《新疆维吾尔自治区停工留薪期管理办法》、《工伤保险条例》的相关规定，应予确认。对原告主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算方法和计算标准均符合相关法律规定，予以支持。对原告要求被告支付鉴定费600元的主张，有票据在案佐证，应予支持。原告要求被告支付养老保险及滞纳金的诉求，因被告未按时给原告交纳养老保险，滞纳金应由被告支付，原告起诉数额未超过应由用工单位缴纳的养老保险及滞纳金，对原告该项诉求本院予以支持。对原告要求6个月的经济补偿金的诉讼请求，计算方法及标准符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、四十六条第（一）项、四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条、二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告羊富江与被告温宿县小台兰煤矿之间的劳动关系。
二、被告温宿县小台兰煤矿支付原告羊富江停工留薪期工资21162元（3527元／月×6个月）。
三、被告温宿县小台兰煤矿支付原告羊富江一次性伤残补助金45851元（3527元／月×13个月）。
四、被告温宿县小台兰煤矿支付原告羊富江一次性工伤医疗补助金38091.6元（3527元／月×9个月×120%）。
五、被告温宿县小台兰煤矿支付原告羊富江一次性伤残就业补助金74067元（3527元／月×21个月）。
六、被告温宿县小台兰煤矿支付原告羊富江经济补偿金21162元（3527元／月×6个月）。
七、被告温宿县小台兰煤矿退还原告羊富江养老保险费及滞纳金13643元。
八、被告温宿县小台兰煤矿支付原告羊富江鉴定费600元。
上述判决第二项至第八项款项合计214576.6元，被告温宿县小台兰煤矿于本判决生效后十日内支付给原告。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照«中华人民共和国民事诉讼法»第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
依照«中华人民共和国民事诉讼法»第二百三十九条之规定，本案件的申请执行期限是2年，从判决生效后的判决书上指定的给付期限到期后计算。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 王存勇
二〇一四年八月七日
书记员 曹 萌
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第十八条劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。再次鉴定、复查鉴定的鉴定结论没有改变的，或者鉴定疾病与工伤无关联的，鉴定费用由申请人承担。
第二十九条七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。