浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第1162号
原告：张火贵。
被告：浙江侨亨控制电器有限公司。
法定代表人：吴方忠，董事长。
委托代理人：叶佳，浙江乔泰律师事务所律师。
原告张火贵诉被告浙江侨亨控制电器有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年9月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员林明适用简易程序于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告张火贵、被告浙江侨亨控制电器有限公司的委托代理人叶佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张火贵诉称：原告于2008年8月25日进入被告浙江侨亨控制电器有限公司担任五金冲模设计一职，双方约定原告工资为计时工资，每月基本工资为11500元，工资发放时间为次月25日。被告仅为原告办理了工伤保险和企业养老保险，拒绝为原告办理医疗保险、失业保险等社会保险，且经常不按时足额支付当月工资报酬。原告起诉要求判决：1、解除原、被告双方劳动合同；2、被告支付原告工资计18294.6元（其中5月份工资11500元、6月份工资6634.6元，出差补贴车费160元）；3、被告支付原告经济补偿金计80500元（11500元／月×7个月）；4、被告为原告补办医疗保险、失业保险等社会保险手续并缴纳相应费用，同时协助原告办理保险转移手续；5、�案诉讼费由被告承担。
被告浙江侨亨控制电器有限公司辩称：1、根据双方签订的劳动合同第九条第9点的规定，连续2天旷工或无故缺勤，原告认可其已向被告提出辞职，由被告按原告辞职处理。被告公司因经营状况比较差，但念及公司老员工较多，就帮他们介绍单位，当时就介绍原告等一些老员工去上海侨亨公司工作，2015年4月，原告大部分时候是在上海侨亨公司上班。2015年5月11日，原告与另一些同时去了上海侨亨公司，有一些同事于2015年5月13日回到被告处，5月13日未回来的员工就不再到被告处上班。2015年5月11日原告离开被告处就不曾回被告公司，因此双方劳动关系已于2015年5月14日解除，被告无需支付补偿金。2、被告一直按时发放工资，从未拖延或不足额发放工资，发放工资时间为次月30日。原告张火贵工资为每月计时工资6500元。2015年4月份原告已在上海侨亨公司工作，故原告4月份工资已由上海侨亨公司代发。2015年5月份，原告上班10天，被告应支付的工资为2167元，但原告一直未来领取。3、补缴社会保险不属于劳动争议案件范围，应当予以驳回。
经审理查明：原告张火贵于2008年8月25日进入被告浙江侨亨控制电器有限公司担任冲模设计工作。2013年2月18日，原、被告签订的劳动合同约定：合同期限为固定期限，自2013年2月18日起至2016年2月18日止；劳动报酬由保底工资和绩效工资组成，保底工资1800元／月，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。工资的给付，实行先劳后付原则。每月发薪日为下个工资月的25日前；原告连续二天旷工或无故缺勤，原告认可其已向被告提出辞职，由被告按原告辞职处理。原告在被告处工作期间，被告以浙江侨亨实业有限公司的名义为原告办理了工伤保险和企业养老保险手续，未办理医疗保险和失业保险手续。原告的工资发放时间为当月工作报酬在下个月30日发放。2015年5月、6月间，被告因厂房搬迁等问题，派遣原告去上海，2015年6月15日，原告将工作交接完毕。之后，原告未到被告公司工作。2015年5月19日，原告张火贵委托律师向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为浙江侨亨实业有限公司，乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件后逾期未作出答复。2015年5月28日，原告委托律师诉至本院。2015年8月6日，原告向本院撤诉。2015年8月27日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为本案被告，乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件后逾期未作出答复。后原告诉至本院。
以上事实，有原告身份证、被告的工商登记信息和组织机构�码证、社保个人信息和缴费档案、税收完税证明、银行账户历史明细清单、仲裁申请书和仲裁委收件回执、劳动合同、模具交接一览表、（2015）温乐民初字第697号民事裁定书、录音资料及原、被告的庭审陈述在案为据。
本院认为：原告张火贵在被告浙江侨亨控制电器有限公司处务工，双方签订了书面劳动合同。2015年6月15日，原告交接完工作，之后原告未到被告处工作，原、被告双方劳动合同关系于2015年6月15日已实际解除，因此，原告要求解除原、被告劳动合同关系的诉请无事实法律依据，本院不予支持。被告关于原告2015年5月11日去上海侨亨公司后未到被告处上班的抗辩，本院不予采纳。根据原告提供的银行明细账单、完税证明及录音资料，可以认定原告的工资11500元。2015年5月、6月，原告因被告公司搬迁，在乐清、上海均有上班，而被告又无法提供原�在上海的考勤记录，本院认定原告均为正常上班，被告应按正常上班的情况向原告支付2015年5月、6月的工资，即为17250元（11500元×1.5月）。原告要求被告支付其2015年6月15日从上海回乐清的车票费用，因原、被告已于6月15日解除劳动关系，原告该诉请，本院不予支持。被告作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。被告以浙江侨亨实业有限公司的名义为原告办理了工伤保险和企业养老保险手续，但未办理基本医疗保险手续，因此，被告要求原告为其补缴基本医疗保险的请求，理由正当，于法有据，本院予以支持，但根据诉讼时效制度应保护二年。即原告主张要求被告为其补缴2013年6月15日至2015年6月15日止基本医疗保险费的请求，本院予以支持。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用�单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告补缴失业保险费的主张，本院不予支持。原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿，理由正当，本院予以支持。被告未提供原告在公司的真实工资情况，2015年6月15日前12个的平均工资按本院认定的原告月工资11500元计算。根据原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金计80500元（11500元／月×7个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江侨亨控制电器有限公司支付原告张火贵20**年5月、6月工资合计17250元。
二、被告浙江侨亨控制电器有限公司支付原告张火贵经济补偿金80500元。
以上一、二项款限被告浙江侨亨控制电器有限公司于本判决生效后十天内交本院民一庭转付。
三、被告浙江侨亨控制电器有限公司应在本判决书生效之日起一个月内为原告张火贵向社会保险经办机构办理基本医疗保险保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2013年6月15日起至2015年6月15日止基本医疗保险费，原告张火贵交纳个人的应缴部分，被告浙江侨亨控制电器有限公司应协助原告张火贵办理保险转移手续。
四、驳回原告张火贵的其他诉讼请求。
如果被告浙江侨亨控制电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江侨亨控制电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 林 明
二〇一五年十二月一日
此件与原本核对无异
代书记员 刘晓林