福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第1097号
原告林振梁，男，汉族，1982年4月出生，住福建省永泰县。
被告福建省劳务派遣服务有限公司，住所地福州市鼓楼区六一北路金三桥大厦A栋6层。
法定代表人钱瑞智，董事长。
委托代理人郑贵成，该公司职员。
被告福建省汽车运输有限公司，住所地福州市台江区交通路35号。
法定代表人王闽寅，总经理。
委托代理人高嵩，该公司职员。
原告林振梁诉被告福建省劳务派遣服务有限公司、福建省汽车运输有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法由代理审判员王明亮适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林振梁，被告福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称：劳务派遣公司）委托代理人郑贵成、被告福建省汽车运输有限公司（以下简称：汽车运输公司）委托代理人高嵩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告林振梁于2012年6月1日与被告劳务派遣公司签订劳动合同（合同有效期自2012年6月1日至2015年6月1日，其中试用期180天），被派遣到被告汽车运输公司的闽运公交一公司，从事公交驾驶员工作岗位，员工号310732，驾驶闽AY92**公交车（320线路）。2012年8月28日上午10点25分左右，原告林振梁驾驶闽AY92**公交车停靠在福州市第一医院公交车车站，被一辆宝马车刮到公交车的左前角，原告与对方车主理论，双方发生争执，原告拨打110报警，也拨打闽运公交一公司调度电话告知公交车发生刮擦事故。民警叫原告把公交车开到福州市洋中派出所作笔录。事发后，原告发别于2012年9月17日和2012年11月4日通过福州市便民呼叫中心12345反映“车辆刮擦，被人殴打，该由哪个部门协调处理？”（诉求编号FZ12091700071，验证码226233；诉求编号FZ12110400057，验证码909192），截止2013年11月27日该案还在审理中。2012年9月份，原告去闽运公交一公司请示分管保安工作的经理：什么时候可以来上班？经理答复：要等到案子处理完才能上班。2012年11月30日，原告林振梁收到被告劳务派遣公司解除劳动合同通知书，理由是：试用期内不能胜任岗位，从2012年12月1日依法解除。
由于被告汽车运输公司的闽运公交一公司需要等到案子处理完，才能同意原告林振梁来上班，被告汽车运输公司的闽运公交一公司从2012年9月起未安排原告工作（从2012年9月份停发工资），并且未及时对原告做出解除劳动关系决定，被告劳务派遣公司单方面以不正当理由提出解除劳动关系，违反相关法律法规。现根据相关法律规定，请求依法判令：1.两被告赔偿原告经济补偿金1455.5元（2012年6月至8月平均工资（2163.35元＋3607.51元＋2962.31元）÷3=2911元的一半］及工资2911元×3=8733元，共计10188.50元；2.本案诉讼费由两被告负担。
两被告辩称，一、原告诉请经济补偿没有法律依据。
原告于2012年6月1日与被告劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限至2015年6月1日止，试用期为6个月。原告于2012年5月31日参与学习了用工单位的有关驾驶员管理的规章制度，2012年6月6日正式上岗。2012年7月3日、5日、8月28日，原告分别三次发生变道刮擦事故，其中两起是全部责任，一起责任结果暂未认定。原告对2012年7月3日、5日责任存在的事实已予以签字确认。用工单位根据企业规章制度关于试用期不符合录用条件之规定，因原告在试用期内发生安全责任事故达2次以上（含2次）的，用工单位有权将原告退回派遣公司，派遣公司即可以与原告解除劳动合同。根据《劳动合同法》之规定，对试用期内不符合录用条件之情形被解除的劳动者，用人单位无需对劳动者即原告支付经济补偿，故原告要求经济补偿之诉请无法律依据，应予以驳回。
二、原告诉请补发2012年9月至11月份工资无依据。
根据《工资支付暂行规定》、《福州市企业支付工资办法》等法规之规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情形下，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。
但就本案而言，原告在试用期内多达3次违反交通法规，被用工单位在2012年9月份予以停岗，待交通事故处理完毕再做是否上岗的决定。虽然在2012年11月30日派遣公司才最终解除与原告的劳动合同，但是原告在9月至11月期间的停岗状态是原告存在违规行为造成的，故企业不存在过错，原告也没有提供正常劳动的情形下，用工和用人单位无需向原告支付上述期间的工资。因此，原告关于工资的诉求也无事实和法律依据，也应予以驳回。
综上答辩意见，两被告认为：原告的全部诉请无事实和法律依据，依法应予以驳回。
经审理查明：原告于2012年6月1日与被告劳务派遣公司签订书面劳动合同，约定：合同期限从2012年6月1日至2015年6月1日止，试用期为180天；工作内容为驾驶员，工作岗位为大型客车。被告劳务派遣公司将原告派遣至被告汽车运输公司从事大型客车驾驶员工作。原告上岗前，被告汽车运输公司对其进行了包括《福州市闽运公共交通有限责任公司公交驾驶员劳动纪律管理办法》在内的规章制度培训。2012年6月6日，被告汽车运输公司正式安排原告上岗。2012年7月3日、5日、8月28日，原告驾驶车牌为闽AY92**号公交车在白马河路口、交通路以及市一医院发生交通事故，其中7月3日及7月5日两起事故原告负全部责任，8月28日事故责任未定。被告汽车运输公司于2012年10月25日向工会提交《关于申请驾驶员林振梁退工处理的报告》，以原告在试用期内发生两起行车事故属于不符合录用条件为由，申请退回劳务派遣公司，作退工处理。2012年10月29日，工会作出《关于对驾驶员林振梁作退工处理的批复》答复：经工会委员会研究，认为林振梁已严重违反企业规章制度，同意将林振梁退回劳务派遣公司，作退工处理。被告汽车运输公司于2012年10月30日，以原告在试用期间不符合录用条件为由，将原告退回被告劳务派遣公司。2012年11月30日，被告劳务派遣公司以原告试用期内不胜任工作岗位为由，解除与原告的劳动关系，并作出《通知书》及《解除劳动合同证明书》，并将上述文书邮寄送达原告。
自2012年8月28日交通事故发生到原、被告双方解除劳动合同之日止，两被告均未安排原告上岗，亦未向原告发放工资。原告的工资发放至2012年8月份，其中2012年6月份应发工资为2163.35元；7月份应发工资3607.51元；8月份应发工资2962.31元。
另查：2014年3月20日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2013）470号裁决书，裁决：劳务派遣公司向林振梁支付劳动报酬3150元，汽车运输公司对上述款项承担连带责任，驳回林振梁其他仲裁请求事项。
上述事实有原、被告庭审陈述及提交的有效证据在案佐证。
本院认为，原告与被告劳务派遣公司签订《劳动合同书》，确立劳动关系，被告劳务派遣公司将原告派遣至被告汽车运输公司工作，被告劳务派遣公司为本案用人单位，被告汽车运输公司为本案用工单位。原告在2012年7月3日、7月5日两次变道刮擦事故中经认定负全部责任，违反了被告汽车运输公司的规章制度（《福州市闽运公共交通有限责任公司公交驾驶员劳动纪律管理办法》）中试用期内不符合录用条件的规定：“行车安全发生轻微安全有责事故2次以上（含2次）或发生一次10000元以上的行车安全有责事故的”，被告汽车运输公司根据规章制度，将原告退回用人单位，被告劳务派遣公司解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第六十五条第二款之规定，两被告无需向原告支付经济补偿金，原告诉请要求两被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告汽车运输公司自2012年9月起未安排原告工作，2012年10月30日才将原告退还用人单位，期间原告未提供劳务，参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，此期间应按不低于当时福州市最低工资标准1050元／月向原告支付两个月工资共计2100元。被告劳务派遣公司在收到《退回通知书》后，于2012年11月30日才作出解除决定，期间并未安排原告工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，应按不低于当时福州市最低工资标准1050元／月向原告支付一个月工资1050元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十八条、第六十五条、第九十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告福建省劳务派遣服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告林振梁支付劳动报酬共计人民币3150元；
二、被告福建省汽车运输总公司对上述付款承担连带责任；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 王明亮
二〇一四年五月十四日
书 记 员 丁林倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。