山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0781民初4302号
原告：青州市霸川工程机械有限公司。
法定代表人：王立波，执行董事。
委托诉讼代理人：赵淑江，山东博睿（淄博）律师事务所律师。
被告郭玉财，男，1988年6月6日出生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：赵志坚、赵建辉，青州伟业法律服务所法律工作者。
原告青州市霸川工程机械有限公司（以下简称霸川公司）与被告郭玉财劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霸川公司的委托诉讼代理人赵淑江、被告郭玉财的委托诉讼代理人赵志坚、赵建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霸川公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令不予支付被告各项工伤保险待遇；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年5月28日，被告因无行车资质而强行开车导致其受伤。2015年3月16日，潍坊市中级人民法院（2015）潍行终字第43号行政判决书认定被告所受伤为工伤。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，而被告于2017年7月3日才申请劳动仲裁，被告的申请已经远远超出一年的劳动仲裁申请时效。被告的各项工伤保险待遇不应受法律保护，请求法院依法裁判。
被告郭玉财辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告郭玉财自2013年3月到原告处从事机床操作工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2013年5月28日6时许，被告在工作过程中被钢板砸伤，被送往潍坊市益都中心医院住院治疗32天，医疗费39970.17元由原告支付。后被告转院至中国人民解放军第八十九医院住院治疗三次，住院时间分别为2013年6月29日至7月17日、10月14日至10月26日、2015年5月5日至5月14日，共计住院39天，被诊断为左胫腓骨开放性骨折并神经损伤、左足第5跖骨骨折、左骰骨骨折、左小腿广泛性皮肤脱落、左小腿软组织挫伤、多处皮肤擦伤。被告在中国人民解放军第八十九医院三次住院分别用去医疗费44115.48元、35889.45元、36061.41元，共计116066.34元，其中原告垫付66000元。现被告左胫腓骨伤处仍存留钢板未取出。2017年3月11日，潍坊市益都中心医院出具诊断证明书：“建议钢板保留，不取出”。
2013年11月28日，被告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方存在劳动关系，并要求裁决原告支付一次性工伤待遇等180000元。该委于2014年1月23日作出青劳人仲案字〔2013〕第187号仲裁裁决，确认原、被告之间存在劳动关系，驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。2014年3月11日，本院作出（2014）青法民初字第143号民事判决，确认双方自2013年3月起建立劳动关系。宣判后，双方均未在法定期限内向提起上诉。
2014年4月15日，被告向青州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年6月4日作出青人社工伤认字[2014]第151号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害系工伤。原告不服，向本院提起行政诉讼，请求判决撤销上述工伤认定决定书。本院于2014年12月1日作出（2014）青法行初字第29号行政判决，维持上述认定工伤决定书。宣判后，原告向潍坊市中级人民法院提起上诉。2015年3月16日，该院作出（2015）潍行终字第43号行政判决，驳回上诉，维持原判。
2017年5月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会根据被告的申请作出潍劳鉴[2017]第170040096号鉴定结论通知书，鉴定结论为被告的伤情构成劳动能力障碍程度七级，无生活自理障碍，原、被告未在法定期限内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
此后，被告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告的劳动关系，原告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费等工伤待遇共计330000元。该委经审理后，于2017年8月7日作出青劳人仲案字〔2017〕第278号仲裁裁决：原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间医疗费等共计264638.94元，解除双方的劳动关系。以上裁决书于2017年8月18日向原告送达。原告不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告霸川公司与被告郭玉财之间的劳动争议作出青劳人仲案字〔2017〕第278号仲裁裁决书后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。
本案在庭审过程中，原、被告对双方存在劳动关系的基本情况及被告的受伤及治疗经过均无异议，本院予以确认。关于被告受伤事故构成工伤的事实，已经青州市人力资源和社会保障局青人社工伤认字[2014]第151号认定工伤决定书、本院（2014）青法行初字第29号行政判决书、潍坊市中级人民法院（2015）潍行终字第43号行政判决书所认定，上述事实本院直接予以确认。原告关于被告系因无行车资质强行开车导致受伤的事实主张不能成立，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告霸川公司与被告郭玉财建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，被告据此请求与原告解除劳动关系，符合上述法律规定，本院予以支持。
被告在原告处工作期间于2013年5月28日因工受伤，并经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认被告的劳动能力障碍程度为七级，被告有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。该《条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，被告应当享受的各项工伤保险待遇均应由原告支付。
《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用……从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”。据此，被告在中国人民解放军第八十九医院住院治疗支出的医疗费，扣除原告已经垫付部分外的其余部分50066.34元（116066.34元-66000元），原告应予支付；原告并应支付被告住院治疗期间的伙食补助费，计852元（12元/天×71天）。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。本案被告在工伤事故中造成左胫腓骨开放性骨折并神经损伤、左足第5跖骨骨折、左骰骨骨折、左小腿广泛性皮肤脱落、左小腿软组织挫伤、多处皮肤擦伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关条款，结合潍坊市劳动能力鉴定委员会关于被告劳动能力障碍程度为七级、无生活自理障碍的鉴定意见，本院确定被告的停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。由于被告在原告处工作期间不足12个月，且双方当事人对被告工作期间的工资收入情况均无证据证实，故其“本人工资”可参照2014年潍坊市统筹地区职工平均工资3414元的60%计算。据此，被告应享受的停工留薪期工资为12290.4元（3414元/月×60%×6个月）。
经鉴定，被告的劳动能力障碍程度为七级，无生活自理障碍。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告在工作过程中遭受工伤，并已请求与原告解除劳动关系，原告应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告工作期间月工资为2048.4元（3414元/月×60%），应得一次性伤残补助金为26629.2元（2048.4元/月×13个月）。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”；第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”。参照上述规定，结合上年度统筹地区职工平均工资5297元的计算标准，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金68861元（5297元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金105940元（5297元/月×20个月）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……”。被告因工受伤后，现左胫腓骨伤处仍存留钢板未取出，故应视为治疗尚未完全终结。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，……工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请”。参照上述规定，国家法律、法规、规章并未对职工受伤后提出工伤鉴定申请作出具体的时效限制规定。2017年3月11日，潍坊市益都中心医院针对被告的治疗情况出具诊断证明书：“建议钢板保留，不取出”，至此，可视为被告伤情已经基本稳定，被告随后申请了劳动能力鉴定，是其主张权利的具体表现。在相关劳动能力鉴定程序结束后，被告于2017年7月3日就工伤待遇争议提出仲裁申请，并未超出法律规定的仲裁时效。原告关于被告的仲裁申请已经超出仲裁申请时效的诉讼主张缺乏法律依据，本院不予采纳。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告青州市霸川工程机械有限公司与被告郭玉财的劳动关系；
二、原告青州市霸川工程机械有限公司支付被告郭玉财医疗费50066.34元、住院伙食补助费852元、一次性伤残补助金26629.2元、一次性工伤医疗补助金68861元、一次性伤残就业补助金105940元、停工留薪期工资12290.4元，共计264638.94元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告青州市霸川工程机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青州市霸川工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 赵立波
二〇一七年十一月十七日
书记员 王海辉
附：当事人举证清单
当事人举证清单
原告举证：
1.潍坊市中级人民法院（2015）潍行终字第43号行政判决书复印件一份；
2.青州市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字〔2017〕第278号仲裁裁决书原件一份；
3.青州市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字〔2017〕第278号仲裁裁决书EMS特快专递回执复印件一份；
被告举证：
1.青州市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字〔2013〕第187号仲裁裁决书原件一份；
2.青州市人民法院（2014）青法民初字第143号民事判决书原件一份；
3.青州市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理通知书原件一份；
4.青州市人力资源和社会保障局青人社工伤认字[2014]第151号认定工伤决定书一份；
5.青州市人民法院（2014）青法行初字第29号行政判决书原件一份；
6.潍坊市中级人民法院（2015）潍行终字第43号行政判决书原件一份；
7.潍坊市劳动能力鉴定委员会潍劳鉴[2017]第170040096号鉴定结论通知书原件一份；
8.青州市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字〔2017〕第278号仲裁裁决书原件一份；
9.潍坊市益都中心医院诊断证明书复印件一份；
10.潍坊市益都中心医院住院病人费用分类汇总清单原件一份；
11.中国人民解放军第八十九医院住院费单据复印件三份。