广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初8723号
原告深圳市东方银河文化传播有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道龙胜时代大厦604。
法定代表人钟建洲。
委托代理人刘原，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告刘玉婷，女，1986年5月15日出生，汉族，户籍住址湖南省隆回县，
委托代理人宋剑文，广东法迈律师事务所律师。
原告深圳市东方银河文化传播有限公司与被告�玉婷劳动争议纠纷一案，原告诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告2016年12月份工资9161.94元、2017年1月份工资2940.1元、2016年12月份管理奖2833.6元、2016年下半年度个人团队奖金2000元、2016下半年度是单率奖3511元及经济赔偿金17000元；2、被告承担本案诉讼费。
本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘原、被告刘玉婷及其委托代理人宋剑文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年4月6日。
二、工作岗位：销售部经理。
三、劳动合同签订情况：已签订，合同期限为2016年4月6日至2017年4月21日。
四、工资结构：底薪4500元+住宿补贴200元+电话补贴50元+全勤奖50元+提成。
五、销售模式：从公司行政部人员手中领取计数单即纯是单，根据纯是单上的客户信息打电话给客户确认是否购买，如果有购买就有提成，根据是单成功率计发半年度个人是单率奖。根据销售部经理2016年下半年度绩效方案的规定，若团队年底达标58%，经理奖励团队任务奖2000元。
六、解除劳动合同前月应发平均工资：8500元。
七、原告未支付被告2016年12月份工资9161.94元。
双方有争议的事项为：
八、2017年1月份工资：2940.1元。
被告主张原告未发放2017年1月份工资2990.1元（底薪工资857.1元+提成1833元+住房补贴200元+电话补贴50元+全勤奖50元），1月份实际出勤4天。原告认为被告2017年1月份只出勤4天非满勤，不应有全勤奖，另因公司规定每月员工出勤需满15天才有住房补贴和电话补贴，故2017年1月份工资只有2690.1元（底薪工资857.1元+提成1833元）。本院认为，被告未提交公司规定出勤满15天才有住房补贴200元和电话补贴50元的相关证据，应承担举证不能的不利后果，又因被告2017年1月份实际出勤4天不满勤，故原告应当支付被告2017年1月份工资2940.1元（底薪工资857.1元+提成1833元+住房补贴200元+电话补贴50元）。
九、2016年12月份管理奖、2016年下半年度个人团队奖金及2016年下半年度是单率奖：2833.6元、2000元、3511元。
被告主张2016年12月份管理成功率为65.5%，管理奖为2833.6元；2016年下半年度派单折合672单，领取单数894单，成功率75.17%，根据公司销售部2016年下半年度绩效方案，2016年下半年度是单率奖为3511元（折合351.1套×每套10元）；团体年底达标58%，作为销售经理，奖励团队任务奖2000元，原告均未发放。原告主张被告2016年下半年度管理奖为1673元；是单成功率为61.62%，是单率奖为1396.4元；团体年底没有达标，无个人团队奖金。原告向本院提交了公司股东与被告等五名员工的QQ聊天记录和短信截图证明被告有弄虚作假的情形，认为被告在领取纯是单后，以纯是单为小孩子填写或客户资料不全电话不通等理由将一部分纯是单退回行政部，不计入领取单数，或在打完销售电话后发现销售不出去，自行将纯是单涂改，变成涂改单，或篡改客户信息，再把单退回给行政人员，造成领取单数减少、提高成功率的情况，故被告的领取单数应为原有数据＋【（市场部回单数总额-
销售部取单数总额）÷销售部6人】，据此计算得出被告2016年下半年度是单率仅为56.97%，个人季度成功率不达标，故2016年下半年度是单率奖为零。被告对于原告提交的QQ聊天记录和短信截图不予认可，亦不认可原告所述的退单及涂改纯是单的行为。本院认为，原告提交的证据无法有效证明被告有存在以纯是单为小孩子填写或客户资料不全电话不通等理由将一部分纯是单退回行政部及涂改纯是单造成领取单数减少的情况，应当承担举证不能的责任，故本院对被告的主张予以采信。
十、违法解除劳动合同赔偿金：17000元。
被告主张原告于2017年以经营不�为由宣布解散，构成违法解除劳动合同。原告主张其确实于2017年1月7日告知被告无钱发奖金，宣布解散，与被告协商解除劳动合同，但没有做出违法解除劳动合同的行为，希望被告只拿基本工资和提成，由于无法达成一致，通过短信的形式通知被告继续上班，被告于2017年1月10日开始无故旷工，根据公司规定，被告无故旷工三天按自动离职处理。本院认为，原告未提交证据证明其有公示或告知被告关于员工三天旷工按离职处理的规定，因此原告据此作出被告自动离职的处理属于违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17000元（8500元×1个月×2倍）。
判决结果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第�十六条、第四十七条、第八十七条，判决如下：
一、原告深圳市东方银河文化传播有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告刘玉婷以下款项共计37446.64元：
1、2016年12月份工资9161.94元；
2、2017年1月份工资2940.1元；
3、2016年12月份管理奖2833.6元；
4、2016年下半年度个人团队奖金2000元；
5、2016年下半年度是单率奖3511元；
6、违法解除劳动合同赔偿金17000元；
二、驳回深圳市东方银河文化传播有限公司的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 殷 耀 华
二〇一七年五月十五日
书记员 王雪梅(兼)
书记员 高 洁
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、�五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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