西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第05534号
原告：陈新社。
委托代理人：张宏雷，陕西浩元律师事务所律师。
委托代理人：杨娟娟，陕西浩元律师事务所律师。
被告：西安西电开关电气有限公司。住所地：陕西省西安市高新区唐兴路*号*座***室。
法定代表人：丁小林，该公司董事长。
委托代理人：雒毅，陕西浩公律师事务所律师。
第三人：西安西电高压开关有限责任公司。住所地：陕西省西安市经济技术开发区凤城12路**号。
法定代表人：张猛，该公司董事长。
委托代理人：朱振峰，陕西圣拓律师事务所律师。
第三人：陕西世纪外服人力资源有限责任公司。住所地：陕西省西安市碑林区长安北路**号（朱雀广场北部*层）。
法定代表人：王东成，该公司董事长。
委托代理人：王龙伟。
原告陈新社与被告西安西电开关电气有限公司、第三人西安西电高压开关有限责任公司、第三人陕西世纪外服人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，陈新社向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，陈新社对该仲裁委作出的雁劳仲案字（2013）472号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈新社及其委托代理人张宏雷、杨娟娟，被告西安西电开关电气有限公司的委托代理人雒毅，第三人西安西电高压开关有限责任公司的委托代理人朱振峰，第三人陕西世纪外服人力资源有限责任公司的委托代理人王龙伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈新社诉称，其于1996年11月入职西安高压开关厂从事清洁工作，后劳动关系转移至被告处，被告西安西电开关电气有限公司一直未安排原告带薪年休假，也未支付降温费及取暖费，未给原告办理社会保险。现诉至法院，请求判令：1、被告向原告补缴1996年11月至2013年3月的社会保险费；2、被告向原告支付1996年11月至2013年3月未安排带薪年休假工资报酬30935.2元；3、被告向原告支付1996年11月至2013年3月经济补偿金43610元；4、被告向原告支付1996年11月至2013年3月取暖费15680元；5、被告向原告支付1996年11月至2013年3月降温费15750元。
被告西安西电开关电气有限公司辩称，原告所述入职时间及离职时间有误。原、被告之间系劳务派遣关系，原告与陕西世纪外服人力资源有限公司有劳动关系，其主张的权利应由陕西世纪外服人力资源有限公司承担。原告的诉请已经超过诉讼时效。原告的第四、五项请求没有法律依据，故不同意原告的诉讼请求。
第三人西安西电高压开关有限责任公司辩称，其未查询到原告1997年入职高压开关厂的用工记录，原告与其不存在劳动关系，且原告诉请已经超过仲裁时效。
第三人陕西世纪外服人力资源有限责任公司辩称，其已经为原告依法缴纳了工伤保险，原告的其余诉请超过了仲裁时效，不应予以支持。
经审理查明，原告称其于1996年11月入职西安高压开关厂，并提交证人证言、跑步卡等证据证明。2001年9月，西安高压开关厂改制为西安西电高压开关有限责任公司。2001年3月，西安高压开关厂发起设立西安西开高压电器股份有限公司，该公司于2001年3月12日经西安市工商行政管理局登记设立，2007年4月起通过银行转账给原告发放工资，该公司于2009年7月6日将名称变更为被告西安西电开关电气有限公司。原告在职期间，被告未给原告原告办理缴纳各项社会保险费，也未给原告安排年休假。2008年8月4日西安西开高压电器股份有限公司与陕西世纪外服人力资源有限责任公司签订《劳务派遣协议书》。2009年3月20日原告与第三人陕西世纪外服人力资源有限公司签订《劳动合同》，劳动合同期限自2009年4月1日至2011年3月31日止，合同到期后，双方又续签劳动合同，期限为2010年4月1日至2012年3月31日。签订派遣劳动合同后，原告仍在被告处工作。2013年3月21日原告通过邮寄向被告送达了解除劳动关系通知书。
另查，被告西安西电开关电气有限公司与第三人西安西电高压开关有限责任公司系相互独立的企业法人，二者不存在承继或关联关系。
上述事实，有劳务派遣协议、劳动合同、雁劳仲案字（2013）571号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告主张其1996年11月入职西安高压开关厂，因其提供的跑步卡上无西安高压开关厂公章、证人证言亦不足以证明其入职时间，故本院对原告所述入职时间不予采信，从而认定原告与西安高压开关厂改制后的第三人西安西电高压开关有限责任公司之间不存在劳动关系。西安西开高压电器股份有限公司于2001年3月12日登记设立，2007年4月起通过银行转账给原告发放工资，并于2009年7月6日将名称变更为被告西安西电开关电气有限公司，故本院认定原、被告之间劳动关系起始时间为2007年4月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。又规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；…本案中，原告于2007年4月入职被告处，被告与第三人陕西世纪外服人力资源有限公司于2008年签订《劳务派遣协议书》，虽然2009年4月原告劳动关系转移至第三人陕西世纪外服人力资源有限公司，但原告一直在被告处工作，其工作场所及岗位未发生变更。现原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原告工作年限应从2007年4月连续计算至2013年3月21日，经济补偿金应当由新用人单位即第三人陕西世纪外服人力资源有限公司承担，被告对此承担连带给付责任。关于原告的工资数额，根据原告提交的银行卡交易明细，其离职前十二个月的平均工资为2555.17元，据此应支付原告的经济补偿金数额为15331.02元（2555.17元×6）。
2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告陈新社在被告及第三人陕西世纪外服人力资源有限公司工作期间未休年休假，故被告及第三人应当支付原告年休假工资。被告应给原告支付年休假的期间为2008年1月至2009年3月，应休年休假天数6天，故被告应当支付原告带薪年休假工资1409.75元（2555.17元／月÷21.75天×6×200%）。第三人陕西世纪外服人力资源有限公司应给原告支付2009年4月至2013年3月期间20天的年休假工资，为4699.16元（2555.17元／月÷21.75天×20×200%）。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告与被告之间的劳动关系已于2009年3月31日解除，现其主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。原告要求被告支付取暖费、降温费的主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告西安西电开关电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈新社支付未安排带薪年休假工资报酬1409.75元。
二、第三人陕西世纪外服人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈新社支付未安排带薪年休假工资报酬4699.16元。
三、第三人陕西世纪外服人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈新社支付解除劳动合同的经济补偿金15331.02元，被告西安西电开关电气有限公司对此承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告陈新社的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈新社承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 余 洁
代理审判员 吴 娜
二〇一四年七月七日
书 记 员 沈蓓蓓