广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗花法民一初字第1807号
原告：陈少锋，住广东省五华县。
委托代理人：马艳华，广东古谷律师事务所律师。
委托代理人：谭国浪，广东古谷律师事务所律师。
被告：广州碧源管业有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：ＸＸ南。
委托代理人：范国茂，广东合誉律师事务所律师。
委托代理人：邓倩莹，广东合誉律师事务所实习律师。
原告陈少锋诉被告广州碧源管业有限公司（以下简称碧源管业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告陈少锋的委托代理人马艳华，被告碧源管业公司的委托代理人范国茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈少锋诉称：2014年9月25日17时20分许，原告在被告车间操作机器时，不慎被机器压伤右手环小指和无名指。原告经送院治疗后，被诊断为“1、右手环小指毁损伤；2、右手掌部缺损伤。”2014年12月10日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月26日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为2014年9月25日至2014年12月25日。由于被告未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，被告的行为给原告带来极大的伤害，为维护原告的正当权益，请法院依法判决：1、被告向原告支付八级伤残一次性伤残补助金为3712.2元×11个月=40834元（2014年度广州职工月平均工资的百分之六十为：6187元／月×60%=3712.2元）。2、被告支付原告八级伤残一次性工伤医疗补助金为3712.2元×4个月=14848元。3、被告支付原告八级伤残一次性伤残就业补助金为3712.2元×15个月=55683元。4、被告支付原告停工留薪期的工资1800元×3个月=5400元。以上总计116765元。
被告碧源管业公司辩称：1、对原告的伤残等级有异议，原告的伤残等级八级不符合事实，不予认可，要求法庭重新进行鉴定。2、对于原告提出的各项诉讼请求，被告认为其适用的标准不符，应该按照2014年的广州市职工平均工资5808元／月的标准计算，其伤残等级以重新鉴定的等级为准。3、原、被告约定的工资是1600元／月，故应该按照1600元／月计算停工留薪期的工资。
经审理查明：陈少锋于2014年8月13日入职碧源管业公司，岗位是普工，入职后双方签订了劳动合同，约定陈少锋的工资为1600元／月，碧源管业公司没有为陈少锋购买社会保险。2014年9月25日17时20分左右，陈少锋在碧源管业公司车间操作机器时不慎被机器压伤右手环小指和无名指，经广州花都人爱医院诊断为：右手环小指毁损伤；右手掌部缺损伤。陈少锋受伤后一直未回碧源管业公司上班，碧源管业公司没有发放陈少锋受伤后至今的工资。庭审中，陈少锋与碧源管业公司均确认双方劳动关系于2014年12月31日解除。
2014年12月10日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定陈少锋在2014年9月25日工作期间受伤为工伤。2014年12月26日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，鉴定陈少锋劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期从2014年9月25日至2014年12月25日。碧源管业公司对广州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论有异议，并申请重新鉴定，但在庭审中，其已确认在收到上述鉴定结论后，并未在指定的期限内向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查，亦未向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2015年8月4日，陈少锋向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年8月12日出具逾期未受理的证明一份。陈少锋遂于2015年8月12日诉至法院成讼。
本院认为：陈少锋与碧源管业公司之间存在劳动关系，双方均确认双方劳动关系于2014年12月31日解除，本院对此予以确认。
陈少锋在工作中受伤，业经认定为工伤，碧源管业公司作为用人单位，对陈少锋依法享受的工伤保险待遇应承担相应的责任。因陈少锋的月工资为1600元，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”陈某的月工资低于受伤时及劳动关系解除时广州市职工平均工资5808元／月的60%，故一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按广州市职工平均工资5808元／月的60%即3484.8元／月计算。碧源管业公司对广州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论有异议，并申请重新鉴定，但在庭审中，其已确认在收到上述鉴定结论后，并未在指定的期限内向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查，亦未向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，碧源管业公司的重新鉴定申请理据不足，故本院不予准许。
结合本院查明的事实，陈少锋因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金为38332.8元（3484.8元／月×11个月）。2、一次性伤残就业补助金为52272元（3484.8元／月×15个月）。3、一次性工伤医疗补助金为13939.2元（3484.8元／月×4个月）。4、停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款及第六十六条第二项的规定，陈少锋的停工留薪期（2014年9月25日至2014年12月25日）的工资应按1600元／月计算为4800元。
为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州碧源管业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈少锋支付一次性伤残补助金38332.8元；
二、被告广州碧源管业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈少锋支付一次性工伤医疗补助金为13939.2元；
三、被告广州碧源管业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈少锋支付一次性伤残就业补助金为52272元；
四、被告广州碧源管业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈少锋支付停工留薪期工资4800元；
五、驳回原告陈少锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州碧源管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 黄 萍
人民陪审员 黄结仪
人民陪审员 徐少婷
二O一五年十一月十九日一一一
书 记 员 冯洁文
速 录 员 申春苗
附本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。