辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2138号
上诉人（原审原告）：张洪军，男，1969年1月7日出生，汉族，无职业，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：朱湘宇，辽宁维权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳幸福置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：熊晟楼，该公司董事长。
委托代理人：杨明、刘庆阁，系辽宁金正律师事物所律师。
上诉人张洪军与被上诉人沈阳幸福置业有限公司劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第00796号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
2014年3月5日，张洪军向一审法院诉称，原告原系被告职工，2012年12月1日原告在工作中跌倒，造成“右膝前交叉韧带损伤、右膝半月板损伤、右膝内侧副韧带损伤”。经鉴定，确认为工伤，伤残级别为九级。据此：1、请求判决与被告解除劳动关系；2、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金112，500元（12，500元×9个月）；3、请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金36，531元；4、请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金150，000元（12，500元×12个月）；5、请求判决被告支付原告住院期间所花医疗费用及康复费用4500元，住院伙食补助费1120元，生活护理费9000元；6、请求判决被告补发原告欠付工资及车补84，000元；7、请求判决被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资50，000元（2013年3月22日至今：12，500元×4个月）；8、请求判决被告支付经济补偿金43，750元。以上共计531，901元。
一审中被告沈阳幸福置业有限公司辩称，一、原告不构成工伤。其本人的“工伤”是虚假的，其原来腿部就有病，现复发所致。原告并非是因为完成工作内容受伤，同时用人单位对工伤的理解存在重大误解，原告是利用了用人单位为其申请工伤的行为来达到骗取工伤保险待遇的目的。其诉讼请求不应予以支持。二、原告自2012年12月2日起就未到单位工作，其本人于2013年7月12日在被告OA系统中书面通知单位解除合同。三、其本人不存在车补。四、原告严重违反单位规章制度，其请求不应支持。
一审法院审理查明，原告向法庭提举证据如下：
1、沈阳市浑南新区劳动和社会保障局关于对张洪军工伤认定的决定，证明原告右膝前交叉韧带损伤已经由劳动部门确认为工伤（均复印件）。
被告认为该认定是原告本人私自从被告处盖章申请的，在申报的过程中，工伤认定书送达地址及联系方式为原告本人。认为工伤认定不合法。且对原告的行为被告已经向公安机关报案，公安机关已立案受理。关于原告的工伤申请是其自己找证人证实，核实的时候证人已经找不到了。综上，被告认定其虚构工伤事实。
2、沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，证明原告受伤程度为九级（均复印件）。
被告认为真实性没有异议，但认为程序违法且与被告无关。
3、盛京银行客户对账单，证明原告2012年受伤前12个月月平均工资为12，500元（均复印件）。
被告认为真实性合法性无异议，但认为该份证据不能证明原告的工资情况。
4、中国医科大学附属第一医院门诊病历、住院病案、就医手册复印件及诊断证明书（均复印件），证明原告2012年12月4日入院，12月7日出院，住院3天，经医院诊断应当分别于2012年12月17日修养三个月，2013年2月21日修养三个月。辽宁省医疗机构住院医疗费收据18张（均复印件），证明原告此次工伤医疗费共计65，000元，未能报销部分为45，000元。
被告认为门诊病症当天的主述并非是因为外伤造成的腿部损伤，而是原来就有腿病。住院病案在入院记录当中明确记录病史说明原告是旧病复发。其医疗费收据真实性有异议，和门诊记录时间不一致。其也不应该挂特需门诊，其产生的很多诊疗项目和原告的伤情没有关系。诊断证明书与病历休养期间重复，应以诊断书为主。综上，费用问题和原告无关。住院病案中2012年12月5日放射科报告单中检查结论为退行性变，证明其是旧伤。其检查钙化也证明其是旧伤。其中其他检查与本案原告伤情无关。
5、劳动合同书及解除劳动合同通知书复印件各一份（均复印件），证明在合同期满后被告并未与原告签订劳动合同，应承担未签合同的双倍工资及被告于2013年8月31日单方出具解除劳动合同通知书。
被告认为劳动合同书能证明其月工资7000元及截止时间为2013年3月22日。解除合同书不能证明系被告单方出具。
6、事假申请（均复印件），证明原告于2013年5月20日即修养三个月之后向被告申请事假，结束时间为2013年7月31日。
被告认为真实性没有异议，但事假期间单位已经支付工资。一审法院审理查明，被告向法庭提举证据如下：
1、仲裁裁决书（复印件），证明该诉讼已经过仲裁前置程序。
原告对该份证据没有异议。
2、工伤认定申请表及工伤事故报告（均复印件）。证明工伤认定申请表中用人单位意见及法定代表人签字均系原告伪造。事故报告中参加调查人员意见处签字均系原告伪造。不认为其构成工伤。且日期为2013年3月13日，系原告受伤后向单位申请休息，并未告知其受伤，后才向单位申请工伤认定，单位为其申报的时间超过了30日的规定。因其个人过错造成工伤保险基金不能赔付医疗费，其花费的医疗费应由其个人承担。
原告认为申请表为复印件，不予质证。被告仅以填表日期为由，若被告认为造成延误申请责任在原告应出示证据。即使提交原价也无法证明其理由成立。
3、调休、病假、事假申请单9张（均复印件），证明原告非因公受伤，是申请休假及申报工伤过程。
原告对3月5日、18日、4月28日病假有异议，其余关联性有异议，调休都经被告认可，仅能证明调休事实。无法证明原告故意拖延伪造工伤，被告无任何证据证明。
4、原告通过OA系统向被告发的信函（均复印件），证明原告于2013年7月12同单位提出离职且自认。
原告认为离职原因是被告未给予原告相应的工伤补偿且在原告修养期满后被告停止原告福利待遇。请求确认解除劳动合同时间为8月31日。
5、2013年1月至9月的工资发放明细（均复印件），证明此期间被告一直在给原告发放工资。
原告认为发放工资截止到该年8月，请求确认解除劳动合同时间为8月31日。且可看出该年5月原告工资为1，905元，且应当签订合同而未签，要求按事故发生前12月平均工资给付未签订劳动合同双倍工资到该年8月。
6、工伤保险申领表、银行转账记录及回执单各一份（均复印件），证明原告已实际领取了一次性伤残补助金50，745元
原告认为真实合法关联性无异议，说明被告未在法定期限内为原告申请工伤认定，造成原告一次性伤残补助金低于法律规定。根据相关规定，因此原因的差额部分应由单位承担。
7、公安机关收案回执（均复印件），证明被告就原告伪造事宜已向公安机关立案且已受理。
原告认为仅能证明公安机关收案情况，下发时间在我方向仲裁提出申请之后，被告是不想赔偿原告。
一审法院根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，认定本案事实如下：原告张洪军原系被告沈阳幸福置业有限公司单位员工，于2010年3月22日到被告处工作，职务为工程部经理。期间双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同约定劳动期限为2011年3月23日至2013年3月22日，工资标准为7000元／月，绩效工资根据实际劳动贡献确定。被告为原告缴纳了工伤保险费。2012年12月1日，原告工作中跌倒受伤，于2012年12月4日起在中国医疗大学附属第一医院手术治疗并住院13天。2012年12月17日原告出院后，医生为其出具了休养3个月的休假诊断。2013年2月21日，医生又在门诊记录中医嘱原告休养3个月。原告为治疗工伤垫付了医疗费45，000元。2013年3月25日，沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定原告为工伤。2013年6月6日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为九级伤残，无护理依赖。被告已为原告申领了一次性伤残补助金50，745元，并支付给原告。2013年5月20日原告休假诊断期满后，向被告申请休事假53天，事假结束时间为2013年7月31日，被告同意。2013年7月12日，原告通过公司OA系统向被告发出信函，载明原告决定不再与公司续签劳动合同，并提出协商解决工伤待遇事宜。2013年8月31日，被告以“劳动者提前三十日以上以书面形式通知用人单位解除劳动合同”为由向原告发出解除劳动合同通知书，被告向原告发放工资至2013年8月。2013年2月至2013年5月共计4个月期间，被告向原告支付工资总计24，446.9元，2013年6月至2013年8月支付工资总计8，303.30元。因双方就劳动争议发生纠纷，原告于2014年1月6日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2013年8月31日解除劳动合同，被告向原告支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资差额、未签劳动合同双倍工资差额共计205，953.9元。原告不服，诉至本院。
一审法院认为，被告主张在为原告申报工伤的过程中未作详尽调查，同时对法律如何界定工伤存在重大误解，原告并非是因为完成工作内容时受伤。工伤认定申请表及工作事故报告中相关签名均系原告伪造。被告认为原告并不符合工伤认定的条件，依法不应被认定为工伤。按照国务院关于修改《工伤保险条例》的决定“第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当…向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：…（三）进行工伤保险的调查、统计；…（五）按照规定核定工伤保险待遇…”的规定，职工是否构成工伤，应由社会保险行政机构予以认定。该决定第五十五条同时规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：…（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的…”，故，被告对工伤认定结论不服的，应申请复议或提起行政诉讼。本案中，被告在为原告申报完工伤后，又认为原告不构成工伤。在沈阳市浑南新区劳动和社会保障局对原告工伤认定的决定未经法定程序被确认为无效或撤销的情况下，本院依该部门作出的决定，对被告认为原告不构成工伤的主张不予支持。
关于劳动关系的解除问题，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2013年7月12日以发出OA信函方式告知被告不再续签劳动合同。2013年8月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。双方解除劳动合同的形式符合法律规定，本院予以确认。但原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉请，本案中，被告为原告缴纳了工伤保险费。原告受伤后经沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定伤残等级为九级。按照法律规定，职工因工致残并被评定伤残等级的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。被告为原告申领了一次性伤残补助金50，745元，并已支付给原告。原告要求被告再次支付一次伤残补助金没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请。按照法律规定，工伤职工提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被告已为原告交纳了工伤保险费，且办理了工伤认定及工伤待遇核准手续，原告与被告于2013年8月31日解除了劳动合同，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求没有法律依据，本院不予支持。被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的本人工资。原告虽然主张本人工资为12，500元／月，但未提供充分证据，本院根据被告提供的工资卡银行对帐单，确认原告受伤前12个月的月平均工资为10，455元。因该工资额高于原告解除劳动合同前12个月的月平均工资，依据就高不就低的原则，以10，455元作为一次性伤残就业补助金计发基数，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金125，460元（10，455元×12个月）。
关于原告要求被告支付其为治疗工伤花费的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费的诉请。本案原告要求被告支付因工伤所花费的医疗费45，000元符合法律规定，本院予以支持。原告要求的生活护理费，因原告的伤残鉴定结论中载明无护理依赖且未提交证据，本院不予支持。关于原告要求被告补发2013年2月至同年8月工资的诉请。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据医疗机构出具的诊断书及门诊记录，本案原告停工留薪期至2013年5月20日止，被告在此之前应当按照原待遇向原告支付工资福利。根据原告受伤前平均工资10，455元／月计算，原告在2013年2月至5月期间应得工资41，820元（10，455元×4个月），但被告实际支付原告工资为24，446.9元，差额17，373.1元应由被告补足。2013年5月21日原告停工留薪期满后，向被告申请休事假，被告根据本企业规定向原告支付事假期间的工资并无不当之处，原告要求被告在事假期间按原待遇为其补发工资的请求没有法律依据，本院不予支持。
关于被告主张车补的诉请，因被告未向法庭提举相关证据证明，该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者倍的工资。劳动合同期满，但劳动者在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同应续延至相应的情形消失为止。本案双方签订的最后一份《劳动合同》至2013年3月22日期满，但因原告被认定为工伤且被确认部分丧失劳动能力，该《劳动合同》应依法续延至原告停工留薪期满时终止。2013年5月21日，原告停工留薪期满后，被告未与原告续订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资。因被告自2013年6月至8月双方解除劳动合同前已向原告支付工资总计8303.30元，还应按照这一标准向原告支付双倍工资差额。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十二条、第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第十七条、第四十六条、第五十五条，《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条之规定，判决：一、确认被告沈阳幸福置业有限公司与原告张洪军于2013年8月31日解除劳动关系；二、被告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张洪军支付一次性伤残就业补助金125，460元；三、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军支付工伤医疗费45，000元；四、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军补发工资差额17，373.1元；五、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军支付未签订劳动合同双倍工资8303.30元；六、驳回双方的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳幸福置业有限公司负担。
宣判后，上诉人张洪军不服原审法院判决，向本院提起上诉称：要求加判解除劳动合同赔偿金43，750元；因为用人单位延期申报工伤，导致上诉人没有全额领取经济补偿金，差额61，755元部分应该由被上诉人承担，请求法院依法改判或发回重审，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人沈阳幸福置业有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
上述事实，有当事人陈述、工伤认定的决定、仲裁裁决书、盛京银行客户对账单、OA系统信函（复印件）、事假申请（复印件）等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为：关于上诉人主张其先向被上诉人提出解除劳动合同是因被上诉人未足额支付上诉人停工留薪期间（2013.2-2013.5）的劳动报酬，责任在被上诉人，所以一审法院应该支持上诉人43，750元的解除合同赔偿金的问题。因2013年7月12日上诉人发出OA信函告知公司其已决定不再与公司续签劳动合同，从OA信函所载内容来看，上诉人提出解除劳动合同的原因与目的是为了与被上诉人协商工伤补偿事宜，并不是被上诉人未足额发放其工资导致其向被上诉人提出解除劳动合同，故该种情形下上诉人要求解除合同赔偿金或补偿金于法无据。所以，上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人延迟申请工伤认定导致其伤残补助损失问题。因被上诉人已为上诉人缴纳了工伤保险费，上诉人受伤后经沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定伤残等级为九级，上诉人已经领取了一次性伤残补助金50，745元。按照法律规定，职工因工致残并被评定伤残等级的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。上诉人应该享受的一次性伤残补助金的具体数额应该由社会保险机构核定发放，上诉人并无证据证明因被上诉人迟延申请工伤认定而导致其损失一次性伤残补助金，上诉人要求被上诉人给付其认为的一次性伤残补助金差额部分61，755元缺乏事实及法律依据，所以，上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人张洪军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 孙思宇
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。