上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初2389号
原告严继荣，男，1965年5月5日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告上海复出劳务管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人胡宁，职务总经理。委托代理人张俐。被告大众汽车租赁有限公司，住所地上海市。法定代表人施孟飞，职务总经理。委托代理人李冬辰。委托代理人汤淡宁，上海市汇业律师事务所律师。原告严继荣与被告上海复出劳务管理有限公司及被告大众汽车租赁有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年2月2日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告严继荣，被告上海复出劳务管理有限公司的委托代理人张俐，被告大众汽车租赁有限公司的委托代理人李冬辰、汤淡宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严继荣诉称，其于2010年8月31日进入被告上海复出劳务管理有限公司，并被派遣至被告大众汽车租赁有限公司从事驾驶员工作。2014年12月7日，原告突发急性心肌梗塞入院治疗，并按医嘱安装了心脏支架，后因身体状况无法工作，一直在家休养。2015年6月，两被告要求与原告解除劳动关系，原告在不自愿的情况下被迫办理了离职手续。因此，现原告为维护自己的合法权益向法院提起诉讼，请求判令：两被告共同支付6个月医疗补助费人民币12120元(以下币种均为人民币)。被告上海复出劳务管理有限公司及被告大众汽车租赁有限公司共同辩称，两被告系在原告医疗期满后才终止了劳动关系，事前被告大众汽车租赁有限公司已向原告进行了告知，而且三方也签订了协议书，故被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、出院小结，证明2014年12月及2015年5月原告两次住院治病；2、劳动合同书及上岗协议，证明原、被告存在劳动关系；3、病史，证明原告自2014年12月起一直在接受治病；4、关于医疗期满解除上岗协议的通知、离职人员告知书、员工辞职申请表、协议书，证明被告大众汽车租赁有限公司通知原告于2015年7月7日离职。经质证，被告上海复出劳务管理有限公司对原告提供的证据1、3的真实性表示不清楚；对证据2、4没有异议。被告大众汽车租赁有限公司对原告提供的证据1真实性没有异议，但认为该证据只能证明原告2015年7月7日之前处在医疗期内，被告大众汽车租赁有限公司对此没有异议；对证据2真实性没有异议，并表示被告大众汽车租赁有限公司与原告签署的上岗协议一直延续到2015年7月7日原告医疗期满后方才终止；对证据3中2015年7月7日之前的病史真实性无异议，2015年7月16日开始的病史真实性无法确认，且认为与本案无关；对证据4真实性无异议，并表示关于医疗期满解除上岗协议的通知已经清楚的表明原告知晓医疗期满后将被被告大众汽车租赁有限公司退回上海复出劳务管理有限公司，而原告递交的员工辞职申请表及三方协议书上也均明确原告在职期间的待遇已经结清，三方再无其他争议。两被告未提供任何的证据材料。经审理查明，2010年9月1日，原告经被告上海复出劳务管理有限公司派遣至被告大众汽车租赁有限公司从事驾驶员工作。2014年9月1日，原告与被告上海复出劳务管理有限公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同年10月10日，原告与被告大众汽车租赁有限公司签订了《上岗协议》，其中载明“第一条本协议的类型为(二)以完成一定工作为期限的协议。具体为：自2014年9月1日起，按照业务合同号为APINXXXXXXXXXXX的有关内容为相关企业(公司名称：中国油田服务股份有限公司)提供服务，直至业务结束，如客户提前终止业务，则本协议同时结束，如业务合同续签，则本协议同时续签；其业务合同的关联日期作为本协议日期的延续终止日期；如与客户提出解除业务合同则视为本协议同步解除或客户提出解除项目用人业务的任何条件出现，本协议同步解除……”。2014年12月7日、2015年5月21日，原告因患冠状动脉粥样硬化性心脏病先后两次入院接受治疗，期间还一直门诊随访，医院向其开具了相应的病假证明。2015年6月8日，被告大众汽车租赁有限公司向原告发出《关于医疗期满解除上岗协议的通知》，载明“我公司与你签订的%26lt;大众汽车租赁有限公司上岗协议%26gt;(以下简称%26lt;上岗协议%26gt;)已于2015年4月30日到期终止，由于你于2014年12月7日开始进入医疗期至今，%26lt;上岗协议%26gt;顺延至医疗期满，你的医疗期也将于2015年7月7日期满，考虑到因你的身体原因不能从事原工作，根据劳动合同法第四十条第一款规定，与你解除%26lt;上岗协议%26gt;。请你于2015年7月3日前，来我公司办理医疗期到期相关手续……”。2015年7月7日，原告填写了《上海复出劳务管理有限公司员工辞职申请表》，表示“本人自即日起申请劳动合同解除，并自解除劳动合同起公司停止支付薪资及一切福利待遇，并确认与公司不发生任何劳资纠纷，包括但不限于工资、奖金、提成、医疗期待遇、带薪年休假及工伤待遇等均已结清”。2015年7月13日，原告与被告上海复出劳务管理有限公司及被告大众汽车租赁有限公司签署了《协议书》，约定“一、甲方(被告上海复出劳务管理有限公司)与丙方(原告)的劳动关系于2015年7月7日终止。二、乙方(被告大众汽车租赁有限公司)与丙方的劳务关系于2015年7月7日终止。三、丙方的各项社保公积金由乙方通过甲方支付至2015年7月。四、乙方通过甲方向丙方一次性支付经济补偿金共计10100元……六、三方均确认，本协议为三方权利义务解除的最终方案，至此，三方再无其他争议……”。之后，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2015年9月16日，该会作出普劳人仲(2015)办字第1939号裁决书，裁决“对申请人(原告)的仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除双方劳动关系，但应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金以及不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。但本案中，根据查明的事实，2015年7月7日，原告系自行向被告提出辞职，后三方经协商于2015年7月13日签署了《协议书》，明确原告与被告上海复出劳务管理有限公司的劳动关系以及与被告大众汽车租赁有限公司的劳务关系均于2015年7月7日终止。同时，原告还确认“与公司不发生任何劳资纠纷，包括但不限于工资、奖金、提成、医疗期待遇、带薪年休假及工伤待遇等均已结清”、“至此，三方再无其他争议”，故现原告再要求被告支付6个月的医疗补助费，缺乏法律依据，本院难予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第三十二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：驳回原告严继荣的诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告严继荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一六年四月二十五日
书记员 李梦薇
附：相关法律条文
《上海市劳动合同条例》
第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。