辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘中民终字第00214号
上诉人（原审原告）：盘锦腾龙汽车销售服务有限公司，住所地辽宁省盘山县。
法定代表人：郝梦龙，该公司总经理。
委托代理人：李世帅，男，1984年4月7日出生，汉族，该公司员工，住辽宁省鞍山市台安县。
委托代理人：田艳英，女，1978年8月26日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省盘锦市双台子区被上诉人（原审被告）：孙伟，男，1992年5月14日出生，汉族，无职业，住辽宁省大洼县。
上诉人盘锦腾龙汽车销售服务有限公司（简称腾龙公司）与被上诉人孙伟劳动争议纠纷一案，辽宁省盘山县人民法院于2015年7月6日作出（2015）盘县民一初字第00450号民事判决，腾龙公司不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭审理了本案。上诉人腾龙公司委托代理人李世帅、田艳英，被上诉人孙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾龙公司一审诉称：被告于2014年4月到原告处工作，双方未签订劳动合同，未缴纳任何保险。由于被告在6个月试用期内表现不良，不符合原告公司入职转正条件，2015年3月离职。故要求法院判令原告向被告支付双倍工资5，250.00元；原告无须为被告缴纳社会保险；由被告承担本案的诉讼费用。
被告孙伟一审辩称：根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施细则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等法律、法规规定，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等。
一审法院审理查明：2014年4月，被告孙伟到原告腾龙公司从事售后机修工作，月平均工资2，148.00元，2015年3月离职。在工作期间双方未签订劳动合同，原告没有为被告孙伟缴纳任何保险。就该问题，孙伟向盘山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年4月7日，仲裁委作出盘县劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决书，裁决：一、盘锦腾龙汽车销售服务有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金2，148.00元（根据本人提供的工资条平均得出）×11个月=23，628.00元；二、盘锦腾龙汽车销售服务有限公司依法为孙伟缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
一审法院认为：原告腾龙公司与被告孙伟没有签订劳动合同且同意支付双倍工资没有异议。本案争议的焦点：1、被告孙伟在原告处工作时间及工资数额；2、原告是否应为被告孙伟缴纳养老保险、失业保险、医疗保险。焦点1，关于工作时间，原告自认2014年4月至2015年3月被告孙伟在原告处工作。被告孙伟提供的任务委托书没有加盖单位公章，无法证明其真实性，无法证明孙伟在2013年10月在原告处工作，故对该证据不予采信。关于工资数额，原告提供的被告孙伟在工作期间的工资表，工资表列举孙伟等五人的工资数额，庭审时原告承认工资以现金形式发放，但工资表没有领取人的签字，无法证明其真实性，故对该证据不予采信。而被告孙伟提供的工资袋，符合原告自认工资以现金形式发放的事实，工资袋虽没有用人单位的公章，但只写明劳动者的姓名及工资数额，符合工资袋惯例和常识，故对该证据予以采信，孙伟的平均工资为2，148.00元。焦点2，根据《最高人民法院关于审理劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院的受案范围：（1）用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；（2）、已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的。原告盘锦腾龙汽车销售服务有限公司是否为被告孙伟交纳医疗保险、养老保险的诉请，不属于法院的受案范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”，试用期内不支付双倍工资。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议司法解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告盘锦腾龙汽车销售服务有限公司向被告孙伟支付双倍工资赔偿金21，840.00元（2，148.00元×10个月），此款于判决发生法律效力后10日内给付。二、驳回原告盘锦腾龙汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。上述款项若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息，利率按照中国人民银行同期贷款利率计算。诉讼费10元，由原告盘锦腾龙汽车销售服务有限公司承担。
腾龙公司上诉请求及理由是：要求撤销原判，予以改判上诉人向被上诉人支付双倍工资10，500.00元（1，050.00元／月×10个月）。理由，原审根据被上诉人提供的信封上记载的工资金额，认定被上诉人的工资数额2，148.00元／月，证据不足。事实上，被上诉人一直享受试用期工资1，050.00元／月。
孙伟二审答辩认为：1、向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资有明确的法律依据；2、原审以答辩人提交的工资袋标注的工资数额作为认定答辩人的工资数额是正确的；3、为劳动者缴纳各项保险，是用人单位的法定义务。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案争议焦点：原审认定上诉人支付被上诉人双倍工资数额是否正确。
围绕本案争议焦点，上诉人在二审未有证据提供。
围绕本案争议焦点，被上诉人在二审提供证据如下：
劳动仲裁机构给上诉人作的询问笔录，证明除了1，000.00元的基本工资外，还有绩效工资这一项，由此说明我的工资不可能是每个月只有1，050.00元，根据劳动法的规定，我的试用期不能超过一个月。
上诉人质证：绩效工资确实存在，但是在试用期过了以后转正之后才有绩效工资，而且绩效工资与工作完成情况有关。
本院认证：该笔录是劳动仲裁部门制作具有证明效力。
本院经审理查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：对原审认定上诉人支付被上诉人双倍工资数额是否正确的认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因被上诉人的工资数额发生争议，应由上诉人负责举证。虽上诉人提供工资表，欲证明被上诉人工资数额事实，但该工资表均是打印的，且未有工资领取人签名，不足以证明被上诉人的工资数额1，050元／月。而被上诉人提供的“月份工资袋”，证明被上诉人实得工资情况2，148.00元／月［（2253﹢2043）÷2］。因此，根据该条规定，上诉人提供不出确实充分证据证明自已主张的事实，应承担举证不能的责任。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，该条款属于强行性规定，本案中，被上诉人2014年4月至2015年3月在上诉人处工作，上诉人对被上诉人采用试用期员工工资待遇违反该条规定。对上诉人的上诉请求，不予以支持。原审判决正确，应予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人盘锦腾龙汽车销售服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 敏
审判员 徐振强
审判员 周慧君
二〇一五年十一月三日
书记员 赵燕菲