山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2023号
上诉人（原审原告）中电装备青岛豪迈钢结构有限公司。
法定代表人董国兴，董事长。
委托代理人刘继民，山东万绥律师事务所律师。
委托代理人王美霞。
被上诉人（原审被告）傅希有。
原审被告青岛立才人力资源有限公司。
法定代表人王莉莉，经理。
原审被告青岛立才人力资源有限公司胶州分公司。
负责人王莉莉，经理。
上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司（以下简称中电公司）因与被上诉人傅希有、原审被告青岛立才人力资源有限公司（以下简称立才公司）、青岛立才人力资源有限公司胶州分公司（以下简称立才分公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第1049号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中电公司在一审中诉称：傅希有于2013年3月17日在中电公司工作时受伤，后向胶州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2013年12月9日，胶州市人事劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2013）第426号裁决书，中电公司认为该裁决认定事实不清，一是仲裁委认定的傅希有停工留薪期过长，应认定为三个月；二是中电公司认为仲裁委认定的一次性伤残就业补助金数额过高，不应当全部支付；三是傅希有未提供护理人员收入状况证明，中电公司认为仲裁委确认的护理费数额过高。请求判令：1、中电公司不支付傅希有停工留薪期工资14200元；2、中电公司不支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元；3、中电公司不支付傅希有支付护理费1350元。
傅希有在一审中辩称：劳动仲裁裁决正确，认定事实清楚，应该支付本人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费，请求法院依法判决。
立才公司及立才分公司在一审中辩称：立才公司不应支付傅希有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。
一审法院查明和认定的基本事实是：傅希有自2012年2月28日至2013年7月15日由立才分公司派遣至中电公司工作，立才公司为傅希有缴纳了工伤保险。2013年3月17日，傅希有在中电公司工作过程中受伤。2013年4月19日，胶州市人力资源和社会保障局认定傅希有为工伤。2013年8月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认傅希有为伤残玖级。2013年11月8日，山东省劳动能力鉴定委员会确认傅希有劳动功能障碍程度为玖级。傅希有受伤后在青岛市胶州人民医院住院15天，中电公司及立才公司、立才分公司均未派人护理。傅希有受伤后，中电公司为其支付工资1800元。傅希有于2013年7月15日回到中电公司工作解除派遣合同。傅希有受伤前月平均工资为4000元。
另，一审庭审中双方当事人均对傅希有停工留薪期为三个月、支付傅希有护理费1350元无异议。
2013年9月，傅希有向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除傅希有与中电公司的劳动关系；二、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有一次性伤残补助金36000元；三、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有一次性工伤医疗补助金21819元；四、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元；五、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有停工留薪期工资48000元；六、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有住院伙食补助费300元；七、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有护理费1350元；八、中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有交通费1000元。中电公司、立才公司及立才分公司在仲裁中辩称：傅希有已与立才分公司于2013年7月31日解除劳动关系，傅希有主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金拨付。傅希有主张的停工留薪期工资过高，交通费不予认可。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、立才公司自裁决生效之日起十日内支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期差额工资14200元、护理费1350元，共计52954元，中电公司承担连带赔偿责任；二、驳回傅希有的其他仲裁请求。中电公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，傅希有与中电公司和立才分公司三者之间建立劳务派遣关系，事实清楚。傅希有在中电公司所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。傅希有已于2013年7月15日与立才分公司解除派遣合同，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》和山东省《贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，傅希有的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，具体标准应按青岛市2012年度职工月平均工资3117元／月为基数，数额为37404元（3117元／月×12个月）。2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”一审庭审中，各方均认可傅希有的停工留薪期为3个月，一审法院予以确认。傅希有受伤前月平均工资为4000元／月，故该项待遇数额为12000元（4000元／月×3个月）。一审庭审中，傅希有确认已收到中电公司支付的停工留薪期工资1800元，一审法院予以确认，应予扣除，故傅希有的停工留薪期差额工资为10200元（12000元-1800元）。3、护理费。本案中，双方同意支付傅希有护理费1350元，一审法院对此予以确认。另，由于傅希有未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于傅希有的其他仲裁请求，一审法院不予评判。傅希有系与立才分公司签订派遣合同，但依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，立才分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及民事责任应由其总公司立才公司承担。故，应由立才公司支付傅希有以上工伤待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据该规定，中电公司作为用工单位对立才公司应支付傅希有的以上款项，应当承担连带赔偿责任。中电公司请求不予支付傅希有上述工伤待遇，缺乏事实和法律依据，一审法院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，一审判决：一、青岛立才人力资源有限公司于判决生效后十日内支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期差额工资10200元，护理费1350元，共计48954元；二、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司对以上青岛立才人力资源有限公司应付款项负连带赔偿责任；三、驳回傅希有的其他仲裁请求；四、驳回中电装备青岛豪迈钢结构有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）胶民初字第1049号案件受理费10元，由中电装备青岛豪迈钢结构有限公司负担。
宣判后，中电公司不服，上诉至本院。
上诉人中电公司上诉称：傅希有发生工伤后，起诉至一审法院。2014年5月21日，一审法院作出判决，中电公司认为一审判决数额过高，请求二审予以改判，以维护中电公司的合法权益。请求：撤销一审判决，依法改判；本案诉讼费用由傅希有负担。
被上诉人傅希有答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告立才公司及立才分公司未陈述意见。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，傅希有被立才公司派遣至中电公司工作，在中电公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政主管部门所认定，且已进行了劳动能力鉴定，应当依法享受相应的工伤待遇。一审对傅希有应享受何种工伤待遇和相应法律依据以及立才公司、中电公司应承担的法律责任均已经进行了详细阐述，准确得当，本院对此不再赘述。中电公司作为实际用工单位主张一审判决数额过高，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故，本院对中电公司关于一审判决数额过高要求改判的主张不予支持。
综上，上诉人中电公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年十月十四日
书 记 员 吴苗苗