湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0981民初98号
原告：湖南谦益电子科技有限公司，住所地沅江市万子湖乡万子湖村。
法定代表人：李加林，系公司董事长。
委托诉讼代理人：曾建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉，代收法律文书，代收执行款项。
被告：刘孟洲，男，1977年2月15日出生，汉族，住益阳市资阳区。
委托诉讼代理人：曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉，代收法律文书，代收执行款项。
原告湖南谦益电子科技有限公司（以下简称谦益电子公司）与被告刘孟洲劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曾建平、被告的委托诉讼代理人曹建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谦益电子公司向本院提出诉讼请求：1、不服（2016）沅劳人仲案字第093号仲裁裁决书，经济补偿金9600元不应支付，也不存在拖欠劳动工资；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年12月22日至2016年2月26日，被告在原告处从事模具工作，并签订了《劳动合同》。合同到期后，被告自行离职，且原告如实支付了被告工资，并不存在拖欠被告工资的情况。被告为了达到其不应当得到利益的目的，在仲裁庭审中故意夸大其词，无中生有，从而导致沅江市劳动人事仲裁争议仲裁委员会作出不符合客观实际的仲裁裁决，严重损害了原告的合法权益，故原告具状起诉，诉请如前。
被告刘孟洲辩称，被告在原告处的工作时间从2013年3月4日起至2016年3月10日。原告拖欠我2016年3月工资3200元。原告公司一直没有给我交社保。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提供工资表拟证明工资已足额发放。本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可。被告提供了打卡记录，拟证明被告在2016年3月份工作至2016年3月10日，本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，本院对其证明目的予以认可。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
经审理查明，原告谦益电子公司是经依法注册登记的有限公司，属于合法用人单位。被告在原告处从事模具工作，并签订了《劳动合同》，合同期限为2014年2月9日起至2016年2月9日止。合同约定：乙方（刘孟洲）的工作时间为标准工时工作制；乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方（谦益电子公司）应当以法定货币形式向乙方支付劳动报酬，工资按月支付。甲乙双方经协商一致，可以终止劳动合同。出现法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，甲方支付乙方相应的劳动报酬。2016年10月10日，刘孟洲以谦益电子公司为被申请人向沅江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沅江仲裁委）申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人克扣和拖欠的工资；2、请求裁决被申请人支付申请人因解除劳动关系的经济补偿金。2016年11月22日，沅江仲裁委作出（2016）沅劳人仲案字第093号仲裁裁决书，缺席裁决：由被申请人湖南谦益电子科技有限公司支付申请人刘孟洲拖欠的劳动工资3200元，经济补偿金9600元。（3200元×3个月）。限被申请人裁决生效后十日内付清。谦益电子公司不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告刘孟洲提交了2015年1月至2016年11月的银行账户历史明细清单，被告的月平均工资为3128元。原、被告均认可双方劳动关系成立的时间为在职人员薪资统计表上记载的入职日期，即2013年3月4日。
被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会养老保险金。
本院认为,关于刘孟洲的入职及离职时间，原告谦益电子公司与被告刘孟洲均认可刘孟洲2013年3月4日入职，本院对刘孟洲入职时间予以确认。原告谦益电子公司主张刘孟洲工作至2016年2月止，从3月开始没有在原告处工作，虽然双方劳动合同终止的时间为2016年2月9日，但被告刘孟洲提供了2016年3月份的工作打卡记录，故本院认可被告在原告处工作的终止时间为2016年3月10日。故本院对被告要求原告支付2016年3月份的工资3200元的主张予以部分支持，本院认可1042元（3128元/月÷3）。
关于经济补偿金，虽原告抗辩称将社保公账部分以工资形式发放给被告，但缴纳社会保险费是用人单位法定的义务，用人单位应当为职工代扣代缴，而不是将应由单位缴纳的保险费以工资形式发放给职工让其自行缴纳。员工放弃缴纳社保的权利，并不免除用人单位依法缴纳社保的法定义务，故被告以原告未为其缴纳社会养老保险为由要求解除劳动合同，符合法律规定。对于此项请求，按照被告在原告处工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。被告在劳动仲裁申请中要求原告给付其经济补偿金9600元的主张，本院予以支持9384元（3128元×3）。
综上，依照《中国人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、由原告湖南谦益电子科技有限公司于本判决生效之日起支付被告刘孟洲拖欠的工资1042元；
二、由原告湖南谦益电子科技有限公司于本判决生效之日起支付被告经济补偿金9384元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南谦益电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 玲
代理审判员 李冰冰
人民陪审员 郭 敏
二〇一七年四月十日
代理书记员 胡佳乐
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附：沅江法院收款账户
收款单位：沅江市人民法院（执行款专户）
账户：59×××11
开户银行：中国银行股份有限公司沅江支行