山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第4667号
原告丁新伟，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告青岛飞拓电器有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人章海龙，董事长。
委托代理人张俊杰，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。该公司人事经理。
委托代理人田建宏，山东若真律师事务所律师。
被告青岛宏图人力资源服务有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人尹旭娟，董事长。
委托代理人田建宏，山东若真律师事务所律师。
原告丁新伟与被告青岛飞拓电器有限公司（以下简称飞拓电器公司）、被告青岛宏图人力资源服务有限公司（以下简称宏图人力资源公司）劳动争议纠纷一案，原告丁新伟与被告飞拓电器公司对于劳动争议仲裁裁决结果均不服，先后诉至本院，因丁新伟起诉在先，故本院以丁新伟为原告，以飞拓电器公司、宏图人力资源公司为被告，将两案件合并审理。本案由审判员韩飞担任审判长，与人民陪审员王沛沛、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告丁新伟、被告飞拓电器公司和被告宏图人力资源公司的共同委托代理人田建宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告丁新伟诉称，2012年5月24日，原告通过被告飞拓电器公司招聘合格录用，被告飞拓电器公司违背原告意愿将原告合同转签被告宏图人力资源公司，约定工作岗位是物流计划部经理，合同期限为2012年5月25日至2015年5月24日，工资为6000元／月，试用期3个月，试用期工资为5000元／月。2012年5月24日至2014年1月8日，在双方履行劳动合同过程中，被告存在多次无故延长试用期、未足额缴纳社会保险、克扣工资、单方面变更劳动合同约定岗位等一系列违法行为，本人质疑劳动合同内容并多次要求被告提供劳动合同。被告飞拓电器公司隐瞒事实并恶意欺骗，侵犯原告正当权益。出现劳动争议后，两被告互相勾结，涉嫌利用本人与被告飞拓电器公司签订的相关文件临时伪造证据证明劳动关系，处理纠纷互相推诿扯皮，实际上是以合法形式掩盖非法目的。根据劳动合同法的规定，两被告应承担连带责任。2013年12月31日，被告飞拓电器公司下达的调岗通知歪曲事实，对原告的处分缺乏事实依据和制度依据。2014年1月8日，被告飞拓电器公司以旷工为由将原告退至被告宏图人力资源公司，旷工认定、退工程序违法。2014年1月14日，被告宏图人力资源公司违背原告本人意愿以原告个人申请解除为由解除了与原告劳动合同，严重侵犯了原告的权益，给原告造成了直接经济损失。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字（2014）第265号裁决书对于原告的主张未全部支持，裁决事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令两被告连带赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金24000元、2012年8月25日至2012年11月24日克扣工资3750元、2014年1月1日至2014年2月25日工资损失15000元、2013年1月1日至2013年12月31日克扣工资300元、2012年5月25日至2013年12月31日期间绩效工资60000元；诉讼费由被告承担。
被告飞拓电器公司辩称，原告与被告间没有建立劳动关系，原告的诉讼请求对象错误，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告宏图人力资源公司辩称，原告在被告飞拓电器公司处工作时，给被告飞拓电器公司造成重大经营风险及损失，被告飞拓电器公司根据公司的管理规定和劳动合同法的规定给原告调整岗位，被告解除劳动合同是正确的，被告宏图人力资源公司不承担原告的违法解除劳动合同的赔偿责任；原告主张的克扣工资无事实根据，不应得到支持；原告主张绩效工资合同无约定，被告宏图人力资源公司不承担给付绩效工资的责任。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告宏图人力资源公司诉称，2013年5月25日，原告与被告签订了劳动合同，原告丁新伟被派往被告飞拓电器公司工作。2013年12月，被告飞拓电器公司发现在供货商青岛泽鑫公司没有入库的情况下，公司货物空增了五千多件，如果结算将造成7万余元的损失。被告飞拓电器公司认为原告丁新伟作为订单计划部经理，负有直接责任，于是对其处罚调岗，而原告丁新伟无理由长期不报到上班。被告宏图人力资源公司查明事实后，认为被告的行为严重违反了公司规定，遂解除了与其签订的劳动合同。青开劳人仲案字（2014）第265号裁决书认定事实错误，为维护被告宏图人力资源公司的合法权益，诉至法院，请求判令被告不向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；诉讼费由原告丁新伟承担。
原告丁新伟辩称，被告宏图人力资源公司称原告给被告飞拓电器公司所造成的损失无依据，所依据的公司规定、员工手册不具备合法性；被告宏图人力资源公司从未下达调岗通知，被告宏图人力资源公司在2010年1月14日解除合同的理由是个人申请，但是原告从未递交辞职申请；对于被告宏图人力资源公司陈述的事实不予认可，原告从未接收过公司规定的告知培训；被告称解除合同的理由是违反规定，但是被告在2010年1月14日解除合同报告书中填写的理由是个人申请，被告陈述的事实前后矛盾。
经审理查明，被告飞拓电器公司与被告宏图人力资源公司签订了期限自2013年2月28日起至2014年2月27日期满的劳务派遣合同一份，合同约定被告宏图人力资源公司将人员派往被告飞拓电器公司处工作，被告飞拓电器公司向被告宏图人力资源公司支付人力资源服务费用。2012年5月25日，原告丁新伟与被告宏图人力资源公司签订了期限至2015年5月24日期满的劳动合同，合同约定原告丁新伟的试用期为2012年5月25日至2012年8月24日，从事物流计划部经理岗位工作，月工资为6000元，试用期月工资为5000元，原告丁新伟实际在被告飞拓电器公司工作。2013年12月31日，被告飞拓电器公司下发通告，以原告丁新伟在其所负责的外协件管理工作出现的问题中管理不善、负有管理责任为由，决定免去原告丁新伟订单计划部经理职务，调离原工作岗位，自2014年1月1日起任生产部生产主管职务。原告丁新伟自2014年1月1日起未到新岗位工作。2014年1月3日，被告飞拓电器公司通知原告丁新伟如果至2014年1月8日未到生产部报到，将按旷工处理。原告丁新伟在2014年1月1日至2014年1月8日期间继续到被告飞拓电器公司处考勤。2014年1月8日，被告飞拓电器公司决定将原告丁新伟退回被告宏图人力资源公司，要求原告丁新伟于2014年1月15日之前到被告宏图人力资源公司处报到。2014年2月24日，被告宏图人力资源公司为原告丁新伟办理了解除劳动合同手续，出具解除／终止劳动合同报告书，解除日期为2014年1月14日，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。庭审中，被告宏图人力资源公司未提交证据证明原告丁新伟系个人申请解除劳动合同，也没有提交证据证明解除双方劳动合同的原因。
另查明，2012年8月25日至2012年11月24日，被告宏图人力资源公司发放给原告丁新伟的工资为每月5000元；2013年1月1日至2013年6月30日，被告从原告的工资中扣缴失业保险金50元，2013年7月1日至2013年12月31日，被告从原告的工资中扣缴失业保险金25元，而被告实际缴纳的失业保险金为25元。被告宏图人力资源公司支付原告工资至2013年12月31日，为原告缴纳保险费至2013年12月31日。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元。
庭审中，原告丁新伟称两被告拖欠其绩效工资，两被告否认双方有绩效工资的约定，原告丁新伟未提交证据证明其工作期间存在应发放绩效工资的情形及相关绩效工资的数额。
再查明，2014年3月6日，原告丁新伟与被告飞拓电器公司、被告宏图人力资源公司因劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告丁新伟为申请人，被告飞拓电器公司、被告宏图人力资源公司为被申请人），申请人丁新伟请求裁决：被申请人宏图人力资源公司支付申请人2012年5月25日至2013年12月31日期间的绩效工资60000元、2012年8月25日至2012年11月24日期间克扣的工资3750元、2014年1月1日至2014年2月24日期间的工资12000元、2013年1月1日至2013年12月31日期间克扣的工资300元、违法解除劳动合同赔偿金24000元；被申请人飞拓电器公司承担连带责任。
2014年4月29日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第265号裁决书，认为被申请人宏图人力资源公司以申请人个人申请解除劳动合同为由解除双方之间劳动合同的做法不妥，裁决被告宏图人力资源公司支付申请人丁新伟违法解除劳动合同赔偿金24000元；以申请人申请人丁新伟主张的绩效工资、克扣工资等证据不足为由，驳回了申请人丁新伟的其他仲裁请求。原告丁新伟不服仲裁裁决，诉来本院。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案作为劳动争议纠纷，原、被告双方争议的焦点为：被告宏图人力资源公司解除与原告的劳动合同是否合法；原告主张的绩效工资、克扣工资是否应当支持；被告飞拓电器公司应否与被告宏图人力资源公司承担连带责任。结合法庭调查，本院作出如下判定：
1、被告宏图人力资源公司解除与原告的劳动合同不合法，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：2014年1月14日，被告宏图人力资源公司解除了与原告丁新伟的劳动合同，为原告办理了解除／终止劳动合同报告书，该报告书中载明的解除劳动合同原因为：“个人申请解除劳动合同”。庭审中，被告宏图人力资源公司未提交证据证明原告丁新伟系个人申请解除劳动合同，亦未提交证据证明解除双方劳动合同的原因，故被告宏图人力资源公司以原告丁新伟个人申请解除劳动合同为由解除双方之间劳动合同的做法不符合相关法律的规定，原告丁新伟要求被告宏图人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院依法予以支持，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金经计算为24000元（6000元／月×2月×2倍）。
原告丁新伟主张的2012年8月25日至2012年11月24日欠发工资3000元应予支持，其主张的2013年1月1日至2013年12月31日克扣工资以及2014年1月1日至2014年2月25日的工资损失部分应予支持；原告主张的2012年5月25日至2013年12月31日期间的绩效工资60000不予支持。理由是：原告丁新伟与被告宏图人力资源公司签订的劳动合同中约定的试用期为3个月，月工资为6000元。庭审中，被告宏图人力资源公司认可2012年8月25日至2012年11月24日期间为原告发放的工资为每月5000元，故上述三个月中，被告欠付原告工资3000元，应予补发。被告宏图人力资源公司在庭审中认可其2013年1月1日至2013年6月30日期间从原告的工资中扣缴失业保险金50元，而实际缴纳的失业保险金为25元，故被告应当返还原告多扣的6个月保险金150元。2014年1月1日至2014年1月8日，原告丁新伟在被告飞拓电器公司处正常上班，被告飞拓电器公司对于原告正常考勤予以认可，认为原告并未提供劳动，但被告并未提交证据予以证明，故对于被告的该项辩解意见，本院不予采信。原告丁新伟在此期间到被告处工作，被告应当支付相应的工资，经计算为1364元（6000元／月÷22天×5天）。2014年1月9日至2014年1月14日，原告丁新伟未到被告宏图人力资源公司上班，故原告主张的2014年1月9日之后的工资，无事实依据，本院依法不予支持。关于原告丁新伟主张的绩效工资，其并未提交证据予以证明，而两被告对绩效工资不予认可，故对于原告的该主张，本院依法不予支持。
3、被告飞拓电器公司与被告宏图人力资源公司应当承担连带责任。理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，被告宏图人力资源公司存在欠发工资及多扣减工资的情形，且原告丁新伟系由被告飞拓电器公司退回被告宏图人力资源公司，并由被告宏图人力资源公司作出解除劳动合同的决定，被告飞拓电器公司未提交充分的证据证明其将原告丁新伟退回被告宏图人力资源公司的合法性，两被告的上述行为给原告丁新伟造成了损失，其行为符合法律规定的应当由劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的情形，故原告丁新伟的主张于法有据，本院依法予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛宏图人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁新伟2012年8月25日至2012年11月24日欠发的工资3000元、2013年1月1日至2013年6月30日克扣的工资150元、2014年1月1日至2014年1月8日的工资1364元；
二、被告青岛宏图人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁新伟违法解除劳动合同赔偿金24000元；
三、被告青岛飞拓电器有限公司对本判决第一项、第二项承担连带责任；
四、驳回原告丁新伟的其他诉讼请求；
五、驳回被告青岛宏图人力资源服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛宏图人力资源服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十一月八日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（2014）黄民初字第4667号