河南省卢氏县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1224民初1217号
原告：李相民，男，1956年9月5日生，汉族，住河南省卢氏县。
委托诉讼代理人：阿录国，河南宇萃律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：卢氏县育才中学。
法定代表人：刘青昭，校长。
统一社会信用代码：12411224777970057Q。
住所地：卢氏县东关。
委托诉讼代理人：杨银学，河南宇萃律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告李相民与被告卢氏县育才中学劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李相民的委托诉讼代理人阿录国、被告卢氏县育才中学的委托诉讼代理人杨银学，均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李相民向本院提出诉讼请求：1.依法判令确认原告与被告存在劳动关系。2.判决由被告向原告支付从2005年12月至2017年9月的最低工资差额部分22935元，并支付低于最低工资差额部分25%的经济补偿金5733.75元。3.判令由被告向原告补发2005年至2017年中每年的寒暑假（每年7月份、8月份、农历腊月15至次年的正月15）工资28500元。4.判令被告向原告补发2017年7月、8月、9月份的工资4350元。5.判令被告向原告支付11个月的双倍工资15950元。6.判令由被告向原告支付经济补偿金17400元。7.判令由被告向原告支付12个月经济补偿金二倍的赔偿金34800元。8.判决由被告向原告赔偿损失（从2017年10月，按每月1570元退休金发放至原告死亡为止）。9.判决由被告向原告支付24个月工作期间因被告应缴纳社会失业保险费而未缴纳造成的原告待遇损失30144元。10.判决由被告为原告缴纳2005年12月至2017年9月份的住房公积金、基本医疗保险费、基本养老保险费（具体缴纳数额以缴纳机关核算数额为准），以上事项合计为159812.75元，除了第8、第10项。
事实和理由：一、关于本案基本事实：2005年12月11日原告与被告签订了为期一年的协议书，负责被告处的锅炉烧水、维修锅炉等工作。协议到期后，原告从2006年12月11日至2017年9月4日被告不给原告签订合同，也未给原告办理缴纳各项社会保险，但原告一直持续不间断在被告处工作，遵守被告的规章制度，服从被告指挥，工作岗位是烧锅炉、维修锅炉、给锅炉除垢，当售货员、炕香肠、打扫卫生、看大门，工资从300元到1250元不等。2017年9月4日，被告无故违法向原告提出解除劳动合同。二、基于以上事实，原告享有如下权利：1.因为原告从2006年12月11日至2017年9月10日，被告虽然不给原告签订劳动合同，但原告一直持续不间断在被告处工作，因此原告与被告存在劳动关系。2.根据劳动法第48条规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。原告在从事工作期间被告支付的工资低于当地最低工资标准，因此被告应向原告支付从2005年12月至2017年6月的最低工资差额部分22935元，并支付低于最低工资差额部分25%的经济补偿金5733.75元。3.根据法律规定，职工享有带薪休假制度，原告在被告处寒暑假从事工作，因此被告向原告补发2005年至2017年中每年的寒暑假工资28500元。4.根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在原告为被告提供劳动期间的任何一个时间点，被告均有与原告签订劳动合同的义务。因此，被告应向原告支付11个月的双倍工资15950元。5.根据劳动合同法47条规定，被告解除劳动合同，应向原告支付12个月经济补偿金17400元。6.根据劳动合同法47条规定，被告终止与原告的劳动合同，被告应向原告支付12个月经济补偿金二倍的赔偿金34800元。7.根据劳动法司法解释三第一条规定，因被告未给原告缴纳社会养老保险，导致原告不能享受社会保险待遇。因此被告应向原告赔偿损失（从2017年10月按每月1570元退休金发放至原告死亡为为止）。8.根据河南省失业保险条例第21条、第46条规定，被告应给予原告赔偿不能享受失业保险待遇而造成的损失，因此被告应向原告支付24个月工作期间因被告应缴纳社会失业保险费而未缴纳造成的原告待遇损失30144元。9.根据社会保险法规定，医疗、养老等社会保险，单位有义务为劳动者缴纳，因此被告为应原告缴纳2005年12月至2017年9月份的住房公积金、基本医疗保险费、基本养老保险费（具体缴纳数额以缴纳机关核算数额为准）。
综上所述，被告违反劳动法、劳动合同法等法律规定，原告为维护其合法权益，依法提起诉讼，请依法判决。
被告卢氏县育才中学辩称：原告诉讼请求无事实依据，无法律根据，依法判决不予支持。1.原告捏造、隐瞒事实提起诉讼，隐瞒原告于2017年即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会依法作出处理，后原告对此意见不服向法院提起诉讼，在诉讼过程中，原告向法庭说明已经仲裁的事实。由于原告向法院提起的诉讼超过法定期限且原告诉求无事实及法律根据，原告撤诉，法院准许。2.原告捏造连续工作的事实，实际上2006年至2017年原告根本不存在连续工作的事实。3.原告自行经营卖香肠的行为，将该行为强加在被告身上，且被告没有安排原告负责看大门的事实。4.2006年至2017年之间，原告与被告一学期一协商，是临时劳务关系。5.2006年后被告没有拒绝与原告签订合同，而是学校没有长期用工的意向，同时原告从未提出与被告签订劳动合同。被告与原告之间从未形成事实或签订合同的劳动关系。6.劳动仲裁委员会认定原告与被告之间没有形成劳动关系，不享有原告所提出的诉求，原告诉求事项法律依据错误，依法不能成立。7.原告本次诉讼违背法律程序，违背一事不再理原则及劳动仲裁法规定。原告已经申请过劳动仲裁，本次重新出现劳动仲裁不予受理的裁定，是违背劳动仲裁法的规定，属于一事多次仲裁。且原告在上次诉讼中，已将大部分诉求放弃，本次诉讼又重新要求，违背一事不再理原则。8.原告提起诉讼超过诉讼期间的规定，应从程序上依法驳回原告起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合本案案情，经本院审查认为：原、被告所提交的证据均可从不同侧面反映案件的事实和当事人的诉讼主张，本院将结合案情综合予以采用。
根据上述证据，结合庭审调查，本院可以认定以下事实：原告李相民于2005年12月到被告卢氏县育才中学工作，双方于2005年12月11日签订为期一年的协议书，原告李相民负责被告处的锅炉烧水、维修锅炉等工作。2006年12月11日协议到期后双方没有再签订劳动合同，原告一直在被告处工作，从事了烧锅炉、维修锅炉、给锅炉除垢，当售货员、炕香肠、打扫卫生、看大门等工作岗位，工资从300元到1250元不等，直到2017年9月，被告以不需要用人为由，不让原告继续工作。原告的工资发放至2016年6月。原告在被告单位工作期间，被告没有为原告缴纳养老金、失业保险金等各项社会保险。
原告于2017年9月22日曾向本院起诉被告，要求被告支付原告补发两个月工资、11个月的双倍工资、社会保险费、养老金等损失，后原告向本院提出撤诉申请，本院根据原告的申请于2018年2月27日作出（2017）豫1224民初2331号裁定书，准许原告撤回起诉。原告于2018年5月21日向卢氏县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，卢氏县劳动人事争议仲裁委员会于同日以原告申请仲裁卢氏县育才中学支付最低工资差额、补发工资、支付经济补偿、支付赔偿金等事项，不属于其受理范围为由，作出了卢劳人仲案字（2018）第2号不予受理案件通知书。原告于2018年6月4日向本院再次提起诉讼。
另查明：1.2017年1-9月卢氏县最低工资标准为每月1450元；2.2017年1-9月卢氏县社会失业保险待遇为每月1160元。
本院认为：第一、关于原告是否超过诉讼期限的问题。原告于2018年5月21日收到卢氏县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理案件通知书后，于2018年6月4日向本院提起诉讼，没有超过法律规定的15天期限；
第二、关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告从2005年12月起到被告卢氏县育才中学工作，双方签订一年协议。协议到期后，双方虽然没有再签订书面劳动合同，但原告一直在被告单位工作至2017年6月，双方存在事实劳动关系。故原告要求确认原告与被告存在劳动关系的请求，本院予以支持；
第三、关于原告要求补发工资的问题。原告工资发放至2017年6月，但被告于2017年9月才停止原告工作，2017年7月、8月是被告单位放假期间，因此双方劳动合同终止时间应该为2017年9月，被告应当按当地最低工资，即每月1450元的标准向原告支付2个月的工资，即2900元；
第四、关于原告的经济补偿金与赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中被告在终止与原告的劳动关系后，应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金,但支付了经济补偿金二倍的赔偿金后，不再计算经济补偿金，原告的赔偿金请求本院予以支持。原告工作11年8个月，不满12年，应按11年计算，并且按卢氏县2017年9月最低工资标准1450元计算，因此被告支付原告经济补偿金二倍的赔偿金的数额为31900元（11个月×1450元/月×2倍=31900元）；
第五、关于原告的失业保险损失问题。《河南省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月；第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告在被告单位连续工作达11年8个月，由于被告未给原告缴纳失业保险金给原告造成损失，原告要求的补偿其不能领取24个月的失业保险金经济损失27840元的主张（2017年1-9月卢氏县社会失业保险待遇为每月1160元，24个月共计27840元），本院予以支持；
第六、原告要求被告支付最低工资差额部分、补发2005年至2016年中每年的寒暑假工资及支付11个月双倍工资的请求，因其证据不足，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳2005年12月至2017年9月份的住房公积金、基本医疗保险费、基本养老保险费（具体缴纳数额以缴纳机关核算数额为准）以及因被告未给原告缴纳社会养老保险，导致原告不能享受社会保险待遇，赔偿原告损失的请求，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李相民与被告卢氏县育才中学形成事实劳动关系；
二、被告卢氏县育才中学支付原告李相民2个月工资2900元；
三、被告卢氏县育才中学支付原告李相民经济补偿金二倍的赔偿金31900元；
四、被告卢氏县育才中学支付原告李相民工作期间因单位应缴纳社会失业保险金而未缴纳造成的待遇损失27840元；
五、驳回原告李相民其他诉讼请求。
以上二、三、四项合计62640元，限被告卢氏县育才中学于本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告卢氏县育才中学负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 刘志臣
人民陪审员 李 慧
人民陪审员 周丽娟
二〇一八年七月二十三日
书 记 员 郝秋玉