太原市万柏林区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）万民初字第538号 原告强元青，男，1990年7月13日出生，汉族，住山西省娄烦县。 委托代理人杨晔蓉，山西盛道律师事务所律师。 被告太原安吉尔机械工业有限公司，住所地太原市万柏林区西矿街。 法定代表人郭勇智，总经理。 委托代理人张淑华，女，1967年7月25日出生，汉族，该公司人事行政负责人，住太原市。 委托代理人骆群，山西三晋律师事务所律师。 原告强元青与被告太原安吉尔机械工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告强元青及其委托代理人杨晔蓉，被告太原安吉尔机械工业有限公司的委托代理人张淑华、骆群均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告强元青诉称，我于2009年8月25日成为被告公司的一名员工，被安排在橡胶厂硫化车间工作，工资按照计件计算。我与被告签订了劳动合同，但合同不是一式两份，在我签字后由被告公司留存。自工作以来，被告从未给我办理过养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险手续，更未缴纳过相关费用。从我进入橡胶硫化车间起，单位实行三班轮流倒班制，包括休息日和法定节假日，一个月上20个班，一个班12个小时，每月合计工作240个小时，超过了国家规定的每日8小时每月22个工作日的工作时间，被告也未向我依法支付双休日、法定节假日的加班工资。被告在没有订单或者业务量少的时候给我放假共计4个月（2010年12月3日至2011年3月6日，2013年2月6日至2013年3月24日），在此期间被告未依法给我发放生活费。依照相关法律法规规定，我于2013年11月18日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系；请求被告为我缴纳各项社会保险费用；请求被告支付我延长工作时间加班、双休日、法定节假日加班工资共计165361.47元，并且支付安排加班但不支付加班费的赔偿金82680.74元；请求被告支付我放假期间生活费5000元；请求被告支付我夏季高温补贴2640元；请求依法解除双方劳动关系，并支付我经济补偿金23502.2元。2014年1月14日仲裁委作出裁决，支持了我的部分请求。现我向法院提起诉讼要求依法判令原、被告之间存在劳动关系；依法判令被告为原告补办各项社会保险，并且补缴相关费用；依法判令被告为原告补发截止申请日止延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资共计165361.47元，并且支付安排加班但不支付加班费的赔偿金82680.74元；依法判令被告向原告支付截止申请之日职工放假期间的生活费5000元；依法判令被告向原告支付高温补贴费2640元；依法判令解除原、被告的劳动关系，并且支付原告经济补偿金23502.2元；诉讼费用由被告承担。 被告太原安吉尔机械工业有限公司辩称，首先，我公司认可与原告之间存在劳动关系，并认可其工作年限与平均工资。其次，我公司已经将社保费用包含在工资内给原告发放，由原告自行交纳，虽然该做法违反法律规定，但原告应当先行退还该项费用，我公司给予其办理相关社会保险。再次，对于原告请求的加班工资、高温津贴、放假生活费等，我公司已经实际发放，同时我公司也按照规定在法定节假日给原告放假，因此原告该项请求无事实及法律依据。最后，原告因严重违反我公司劳动纪律，我公司依法解除与原告签订的劳动合同，依法不应支付经济补偿金，同时我公司对于原告严重违纪造成的经济损失，请求相应的赔偿。 经审理查明，原告在被告公司橡胶厂压胶车间从事硫化岗位工作。原、被告双方共签订了三份书面劳动合同，合同期限分别为2011年2月22日起至2011年12月31日止；2012年1月1日起至2012年12月31日止；2013年1月1日起至2013年12月31日止，但原告实际入职时间为2009年8月25日，三份书面劳动合同书全部由被告保管，原告未持有劳动合同书，自入职以来被告未给原告缴纳各项社会保险费用。原告在被告公司工作实行"三班两倒"制度即工作12个小时休息24个小时。庭审中，原、被告双方均认可原告月平均工资为5222.71元。 2010年1月4日，被告下发了AJE司发[2010]第1号《关于下发"AJE橡胶厂计件工资方案"的通知》文件，并抄送人事行政部、橡胶厂。在后附橡胶厂计件工资方案中明确了工作人员实行计件工资；工资构成包括基本工资1250元/天/月（根据国家规定当年最低工资标准确定）、行业保健、高温补助；工资测定依据；组织结构设置；班组工作职责范围、夜班费按15元/次执行等内容。庭审中被告提供了从2009年至2013年国庆期间包括橡胶厂在内的放假通知、值班安排表、文件发放登记表。2013年1月30日被告制定了《AJE公司劳动纪律处罚规定》，对于公司员工在考勤、工作纪律、请销假等方面作出了明确规定，在规定第三条：连续旷工三天解除劳动合同。2013年11月19日被告对原告作出了《解除劳动合同通知书》，但无原告签收。庭审中原告认可因被告公司未能给其缴纳社会保险费用，从2013年11月11日起再未到被告公司上班的事实。2013年12月17日，原告领取了11月份工资合计2069.22元。2013年11月18日，原告作为申请人，被告作为被申请人，向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决双方存在劳动关系；请求依法裁决被申请人为申请人缴纳各项社会保险费用；请求依法裁决被申请人支付申请人延长工作时间加班、双休日、法定节假日加班工资共计165361.47元，并且支付安排加班但不支付加班费的赔偿金82680.74元；请求依法裁决被申请人支付申请人放假期间生活费5000元；请求依法裁决被申请人支付申请人夏季高温补贴2640元；请求依法解除双方劳动关系，并且支付经济补偿金23502.2元。2014年1月14日，仲裁委作出裁决一、要求被申请人即本案被告按照国家规定为申请人缴纳2009年8月25日起至2013年11月19日期间的各项社会保险费并办理相关手续。二、被申请人于本裁决书生效后五日内一次性支付申请人2013年2月6日到同年3月24日放假期间的生活费900元。三、解除双方劳动合同。四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。现原告起诉至法院要求依法判令原、被告之间存在劳动关系；依法判令被告为原告补办各项社会保险，并且补缴相关费用；依法判令被告为原告补发截止申请日止延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资共计165361.47元，并且支付安排加班但不支付加班费的赔偿金82680.74元；依法判令被告向原告支付截止申请之日职工放假期间的生活费5000元（2010年12月3日至2011年3月6日3个月合计3750元；2013年2月6日至2013年3月24日1个月合计1250元）；依法判令被告向原告支付高温补贴费2640元；依法判令解除原、被告的劳动关系，并且支付原告经济补偿金23502.2元；诉讼费10元由被告承担。 上述事实有原告提供的仲裁裁决书、证人证言、照片、银行工资对账单明细，被告提供的劳动合同书、工资表、会议纪录、证人证言、解除劳动合同通知书、处罚规定以及原、被告的陈述等在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。庭审中，被告提供了三份与原告签订的《劳动合同书》，认可与原告存在劳动关系，并同意原告所述参加工作时间、工作年限以及月平均工资，本院予以确认。对于被告作出的与原告《解除劳动合同通知书》，虽然原告并未收到，但通过被告提供的证据可以证明原告对此已经知晓，原告也认可此后并未再到被告公司上班，且在原告在起诉状中也要求与被告解除劳动关系，故应当解除原、被告之间劳动关系。根据双方签订的劳动合同第三项，原、被告均同意被告将应当为原告缴纳的社会保险费用包含在工资内发放，由原告自行办理并缴纳社会保险，但该条款违反了有关缴纳社会保险费的相关法律规定，且在被告提供的工资明细表中该项费用并未发放，因此被告应当为原告缴纳从2009年8月25日起至2013年11月19日止期间的各项社会保险费用及办理相关手续。关于原告主张要求被告为其补发延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资以及不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，在被告提供的原告工作期间的工资表中记载了加班费是包括在工资中按月进行了发放，同时被告提供了原告工作期间法定节假日放假安排通知，证明了被告给原告在法定节假日正常放假情况，原告日常工作时间为"三班两倒"，并不存在双休日情形，故对原告上述主张不予支持。对于原告主张要求被告支付放假期间的生活费5000元，被告虽然辩称该项费用已经发放，但未能提供相应证据，且双方为2013年11月提出解除劳动合同，其主张未超出时效，故被告应当按照原告工资表中当年确定的基本工资发放放假期间生活费合计4060元。对于原告主张夏季高温补贴，该项费用已经在工资表中发放，且原告为室内作业，原告现无证据证明被告应当额外再行支付原告该项费用，故不予支持。原告为维护自身合法权益从2013年11月11日起以被告不给其办理缴纳社会保险而拒绝工作，其理由较为充分，行为并无不当，被告却以原告无故未上班，也未办理请假手续，连续旷工3天，违反了公司制定的规章制度而解除与原告的劳动关系，其决定有失欠妥，但原告在起诉书中要求与被告解除劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金23502.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条、第十四条之规定，判决如下： 一、原告强元青与被告太原安吉尔机械工业有限公司之间存在劳动关系。 二、被告太原安吉尔机械工业有限公司于本判决生效后三十日内为原告强元青办理并缴纳从2009年8月25日起至2013年11月19日止期间的各项社会保险费用。 三、被告太原安吉尔机械工业有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告强元青放假期间生活费4060元。 四、解除原告强元青与被告太原安吉尔机械工业有限公司之间的劳动关系，被告太原安吉尔机械工业有限公司于判决书生效后三十日内支付原告强元青经济补偿金23502.2元。 五、驳回原告强元青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告太原安吉尔机械工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。 审判长  任向军 审判员  张 奕 审判员  李 毅 二〇一四年八月二十八日 书记员  张 博