宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬镇民初字第947号
原告：郭春杉。
委托代理人：潘晓。
被告：宁波维钟印染有限公司，住所地宁波市镇海区蛟川街道清水浦。
法定代表人：张燕萍，该公司董事长。
委托代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师。
本院于2010年7月19日立案受理了原告郭春杉与被告宁波维钟印染有限公司（以下简称维钟公司）劳动争议一案，依法由代理审判员刘光明适用简易程序于2010年8月11日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2010年12月20日公开开庭进行了审理。原告郭春杉及其委托代理人潘晓、被告维钟公司的法定代表人张燕萍及其委托代理人王露莺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭春杉起诉称：原告于1999年9月进入宁波涌源印染有限公司工作，后因企业改制重组，被安排到被告单位工作。原、被告于2000年9月签订劳动合同。2010年4月2日，双方解除劳动关系，被告向原告支付了经济补偿金40758元。原告认为被告应该向原告支付10.5个月工资的经济补偿金，按照原告2009年应发月平均工资5222.99元计算，被告尚应支付14083.40元。关于加班工资，劳动仲裁机构认定事实不清，请求法院予以纠正。此外，被告尚未支付原告的年休假工资。为此，原告诉至法院，诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金54841.40元；2.2008年至2010年2月双休日加班费补偿金24864.32元；3.2年的带薪年休假补偿金2390.80元。
被告维钟公司答辩称：原告于2000年9月进入被告单位工作，被告单位由于经营状况不佳于2010年3月2日歇业，双方的劳动关系于2010年4月2日解除。被告已足额支付原告经济补偿金和工资。原告属于高级管理人员，实行不定时工作制，因此原告主张的加班费没有法律依据。2008年至2010年，被告均安排原告进行了带薪年休假。此外，原告有些诉请也已经超过了仲裁规定的时效。为此，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。
原告提交了甬劳仲案字[2010]第214号仲裁裁决书、送达回执复印件各一份，欲证明本案已经经过劳动仲裁程序。被告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据予以认定。
被告提交了如下证据：
1.行政许可决定书复印件三份，欲证明原告的工作岗位实行不定时工作制。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
2.结算清单复印件一份，欲证明被告于2010年3月29日向原告支付了经济补偿金40758元。原告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
3.2008年4月26日至2010年2月25日的考勤表一组，欲证明原告的出勤情况。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据中原告的出勤情况予以认定。
4.年休假通知及工资表复印件各四份，欲证明原告在春节期间享受过带薪年休假。原告对工资表的真实性无异议，但称年休假通知系被告单方面制作，原告并不知晓。
5.2003年9月1日的劳动合同复印件一份、职务聘任决定书复印件二份，欲证明双方在合同中约定的权利义务以及原告的工作岗位。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
6.2008年5月至2010年2月工资明细表一组，欲证明原告的工资情况。原告称工资表上的实发金额与原告实际所领工资是一致的，但对工资的具体构成有异议。本院对该组证据中原告的工资数额予以认定。
7.奖金签收单复印件七份，欲证明原告领取的考核奖及过节费用。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
为查明事实，本院向劳动仲裁机构调取了劳动争议仲裁申请书、庭审笔录、质证笔录各一份。原、被告对该组证据的真实性均无异议，本院对该组证据的真实性予以认定。
经审理，本院查明事实如下：2000年9月，原、被告开始订立劳动合同。2003年9月1日，原、被告续订劳动合同一份，该份合同约定的期限为2003年9月1日至2006年8月31日。此后，双方分别于2006年7月20日、2007年11月30日续订合同，最后一次续订合同约定的期限是至2011年12月31日止。2008年1月1日起，原告开始在被告单位担任粘合衬分厂厂长助理职务，2009年1月1日起开始担任溢流车间副主任职务（全面主持工作）。2008年12月17日，宁波市劳动和社会保障局作出“甬劳社决（2008）123号”行政许可决定书，准许维钟公司对高级管理人员等4个岗位实行不定时工作制以及对一般管理人员等13个岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期自2009年1月1日至2009年12月31日止。2009年春节期间，原告休假12天（2009年1月21日至2009年2月1日）。2010年春节期间，原告休假17天（2010年2月9日至25日）。2009年3月至2010年2月，原告的应发工资分别为2400元、2400元、2400元、2530元、2530元、2560元、2560元、2430元、2630元、2630元、2680元、2530元。此外，在此期间原告领取的奖金及过节费用如下：2009年4月30日1000元、2009年6月8日1万元、2009年6月23日1000元、2009年9月28日800元、2009年11月4日1500元、2009年12月4日1500元。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁，仲裁请求：1.支付经济补偿金52229.87元（5222.99元×10个月）；2.2008年至2009年的双休日加班费补偿金24864.32元；3.二年的带薪年休假补偿金2390.80元；4.2000年至2007年的双休日加班费补偿金24000元。2010年3月29日，原告与被告进行了结算，并领取了经济补偿金40758元。双方的劳动关系于2010年4月2日解除。2010年7月2日，宁波市劳动争议仲裁委员会作出“甬劳仲案字（2010）第214号”仲裁裁决，原告不服该裁决而诉至本院。
关于双方建立劳动关系的起始时间，原告起诉称是1999年9月，但原告1999年9月进入的单位是宁波涌源印染有限公司，原告未能举证证明该公司与被告的关联性，故本院认为双方建立劳动关系的起始时间是双方最初订立劳动合同的时间即2000年9月。关于月平均工资，本院依据原告认可的工资表及奖金发放情况，得出原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3840元。
本院认为，原告自2008年1月1日起开始担任分厂厂长助理、车间副主任等职务，其绩效工资实行专门的考核，其岗位性质属于高级管理人员。被告单位对高级管理人员实行不定时工作制，该制度已经经过劳动行政部门的准许。参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关150%、200%、300%加班工资的规定，因此本院对原告关于加班费的请求不予支持。关于经济补偿金，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原、被告劳动关系存续的时间自2000年9月至2010年4月，依据该规定，被告应支付原告10个月工资的经济补偿金。经计算，原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3840元（已包含奖金），其经济补偿金应为38400元。而原告已在离厂时领取了解除劳动合同的经济补偿金40758元，因此，对于原告提出的经济补偿金请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，原告每年可享受的年休假为5天。根据原告的出勤记录，原告在2009年及2010年的春节期间分别休假12天、17天，除开7天的春节假日，原告均已足数享受年休假，且属于带薪休假。因此，本院对原告提出的年休假工资请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告郭春杉的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，由原告郭春杉负担。（已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 孙圣烔
代理审判员 刘光明
人民陪审员 陶国联
二〇一一年一月十九日
代书 记员 孙玉蓉