北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初1148号
原告（被告）郑斐，男，1972年11月17日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事，住山东省阳信县。
委托代理人明帛翰，女，1990年9月14日出生，北京日上工贸有限公司员工，住北京市延庆县。
原告(被告)郑斐与被告(原告)北京日上工贸有限公司（以下简称：日上工贸公司）劳动争议纠纷案件，本院立案受理后，依法由代理审判员李玮唯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)郑斐及其委托代理人张国志，被告(原告)日上工贸公司的委托代理人王立军、明帛翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)郑斐诉称（辩称）：我于2004年8月1日入职日上工贸公司，任职操作工，月平均工资5000元。入职时，我平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日没有休息，也没有加班费。2015年1月9日，日上工贸公司无故辞退我。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2015]第1536号裁决书，诉至法院，请求法院判决：1、确认我与日上工贸公司自2004年8月1日至2015年1月9日期间存在劳动关系；2、日上工贸公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金110000元；3、日上工贸公司支付我2006年8月1日至2015年1月9日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额505000元；4、日上工贸公司支付我2013年1月9日至2015年1月9日期间延时加班工资82758.62元、周六、日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；5、日上工贸公司支付我2004年8月1日至2015年1月9日期间未休年休假工资62068.97元；6、日上工贸公司支付我2004年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金21000元及未缴纳失业保险一次性补助金4200元。
被告(原告)日上工贸公司辩称（诉称）：郑斐于2010年1月3日入职，任操作工，双方签订了劳动合同。2015年1月13日，郑斐由于个人原因向我公司提出辞职，并办理了离职工作交接，我公司与郑斐结清了工资、社保、加班费等费用，双方之间已不存在任何经济纠纷。郑斐任职期间，我公司已经安排郑斐休年休假，不同意支付未休年休假工资。郑斐不存在加班，不同意支付各项加班费。郑斐要求未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，没有法律依据。我公司不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2015]第1536号裁决书，诉至法院，请求法院判决：1、确认我公司与郑斐自2010年1月3日至2015年1月13日期间存在劳动关系；2、不支付郑斐2013年、2014年未休带薪年休假工资4597.07元。
经审理查明：郑斐主张其于2004年8月1日入职日上工贸公司，任职操作工，月平均工资5000元。入职时，平均每天工作12个小时，周六、日及法定节假日没有休息，也没有加班费。2015年1月9日，日上工贸公司无故将其辞退。日上工贸公司主张郑斐于2010年1月3日入职，任操作工，双方签订了劳动合同。2015年1月13日，郑斐由于个人原因向其公司提出辞职，并办理了离职工作交接，其公司与郑斐结清了工资、社保、加班费等费用，双方之间已不存在任何经济纠纷。
2015年4月15日，郑斐向大兴仲裁委申诉，请求裁决：1、确认其与日上工贸公司自2004年8月1日至2015年1月9日期间存在劳动关系；2、日上工贸公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金110000元；3、日上工贸公司支付其2006年8月1日至2015年1月9日期间未签订固定期限劳动合同双倍工资差额505000元；4、日上工贸公司支付其2013年1月9日至2015年1月9日期间延时加班工资82758.62元、周六、日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元；5、日上工贸公司支付其2004年8月1日至2015年1月9日期间未休年休假工资62068.97元；6、日上工贸公司支付其2004年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金21000元及未缴纳失业保险一次性补助金4200元。2015年12月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1536号裁决书，裁决：1、日上工贸公司与郑斐自2010年1月3日至2015年1月9日期间存在劳动关系；2、日上工贸公司支付郑斐2013年、2014年未休带薪年休假工资4597.7元；3、驳回郑斐的其他仲裁请求。郑斐与日上工贸公司均不同意仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，郑斐提交以下证据：
1、仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。日上工贸公司对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、户口本原件，证明郑斐的农业户口。日上工贸公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
日上工贸公司提交以下证据：
1、仲裁裁决书原件，证明本案经过仲裁前置程序。郑斐对该证据的真实性及证明目的均认可；
2、劳动合同，证明郑斐的入职时间为2010年1月3日。郑斐对该证据的真实性及证明目的均不认可，称不认可是其签字，但不申请鉴定，与诉讼请求无关，该合同无法显示原告的入职时间，日上工贸公司应提交过入职登记表；
3、放假通知原件，证明郑斐2013年、2014年年休假已
休。郑斐对该证据的真实性及证明目的均不认可；
4、离职申请书、结算单原件，证明郑斐自愿离职，结清工资和绩效工资。郑斐对该证据的真实性及证明目的均不认可，称签字是其所签，但是被强迫签订的离职申请，日上工贸公司提交的证据是辞退人员结帐单，可以证明郑斐是被辞退，不是辞职；
5、2014年工资表原件，证明郑斐的工资发放情况。日上工贸公司对该证据的真实性认可，称认可平均工资数额；
6、2013年平均工资表，证明郑斐2013年平均工资数额。这里包括绩效工资。郑斐对该证据的真实性及证明目的均认可；
7、2013年、2014年年假工资表，证明郑斐2013年、2014年的年休假已休，工资已经支付了。郑斐对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称春节放假期间不给工资，这些是计件工资，不是年假工资。
经郑斐申请本院查询日上工贸公司为郑斐代缴个人所得税情况，大兴地税局出具的纳税人涉税保密信息告知书显示，在大兴地税局个人所得税网上管理系统中未找到郑斐2004年8月至2010年1月期间相关信息。郑斐及日上工贸公司均认可告知书的真实性。
郑斐申请本院查询日上工贸公司为其办理暂住证信息。本院电话联系通州区次渠派出所，并制作电话联系笔录，工作人员称郑斐的暂住信息最早是2010年，而且是在亦庄派出所办理的登记。郑斐及日上工贸公司对电话联系笔录的真实性认可。
上述事实，有户口本、劳动合同、放假通知、离职申请书、结算单、年平均工资表、年假工资表、涉税保密信息告知书、电话联系笔录、京兴劳人仲字[2015]第1536号裁决书以及双方当事人的陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间问题。日上工贸公司提交劳动合同证明郑斐的入职时间为2010年1月3日，郑斐主张其入职时间为2004年8月1日，但是其未提交证据证明，且本院调取的证据亦不能证明其入职时间早于2010年1月3日。故本院采信日上工贸公司的主张，认定郑斐的入职时间为2010年1月3日。郑斐认可离职申请书上的签字是其所签，但主张是日上工贸公司强迫其签的，郑斐没有提交证据证明其主张，故本院对离职申请书的真实性予以采信。郑斐于2015年1月13日签写离职申请书，故本院认定其离职时间为2015年1月13日。郑斐要求确认劳动关系至2015年1月9日，本院不持异议。故本院确认郑斐与日上工贸公司自2010年1月3日至2015年1月9日期间存在劳动关系。郑斐认可日上工贸公司提交的2014年平均工资表，故本院认定郑斐月平均工资为3647元。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。日上公司提交的离职申请书上显示，郑斐因个人原因回家提出离职，且郑斐未提交证据证明日上工贸公司存在违法解除劳动关系的情形，故日上工贸公司无需支付郑斐违法解除劳动关系经济赔偿金。对郑斐要求日上工贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金110000的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。因郑斐与日上工贸公司自2006年8月1日日至2010年1月2日期间不存在劳动关系，其要求日上工贸公司支付2006年8月1日日至2010年1月2日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因没有事实依据，本院不予支持。2010年1月3日双方签订了劳动合同，故对郑斐要求日上工贸公司支付2010年1月3日至2015年1月9日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。郑斐未提交证据证明其存在加班情况，故对其要求日上工贸公司支付2013年1月9日至2015年1月9日期间延时加班工资82758.62元、周六、日加班费151724.14元、法定节假日加班工资22758.62元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作满一年享受带薪年休假。郑斐未提交证据证明其工作年限，故本院以其入职日上工贸公司之日计算其工作年限。2004年8月1日至2010年1月2日期间，郑斐与日上工贸公司不存在劳动关系，故其要求日上工贸公司支付2004年8月1日至2010年1月2日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。郑斐2010年1月3日入职日上工贸公司，2010年1月3日至2011年1月2日期间，郑斐工作不满一年，不享受带薪年休假，对其要求日上工贸公司支付2010年1月3日至2011年1月2日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。郑斐2011年1月3日至2015年1月9日期间享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已经安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。日上工贸公司对2013年4月15日至2015年1月9日期间安排郑斐休年休假承担举证责任。日上工贸公司主张其公司春节期间放假包括年休假，并正常支付工资，但是其提交的证据不足以证明其主张，日上工贸公司应支付郑斐2013年4月15日至2015年1月9日期间未休年休假工资。经核算，日上工贸公司应支付郑斐2013年4月15日至2015年1月9日期间未休年休假工资2682.85元。故对郑斐要求日上工贸公司支付2013年4月15日至2015年1月9日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。郑斐未提交证据证明其2011年1月3日至2013年4月14日期间未休年休假，故对其要求日上工贸公司支付2011年1月3日至2013年4月14日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对日上工贸公司要求不支付郑斐2013年、2014年未休带薪年休假工资4597.07元的部分诉讼请求，本院不予支持。
关于未缴纳养老保险及失业保险补偿金问题。郑斐提交户口本证明其是农民户口，日上工贸公司对户口本的真实性认可，本院对户口本予以采信。郑斐的户口本中显示，郑斐的职业为粮农，故本院确认郑斐为农业户口。日上工贸公司未提交证据证明为郑斐缴纳了社会保险，故对郑斐要求日上工贸公司支付2010年1月3日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院予以支持，具体数额按本院核准数额确定。对郑斐要求日上工贸公司支付2004年8月1日至2010年1月2日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职
工带薪年休假条例》第三条、第五条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）郑斐与被告（原告）北京日上工贸有限公司自二〇一〇年一月三日至二〇一五年一月九日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郑斐二〇一三年四月十五日至二〇一五年一月九日期间未休年休假工资二千六百八十二元八角五分；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郑斐二〇一〇年一月三日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金二千八百八十元及未缴纳失业保险一次性生活补助费五百八十八元；
四、驳回原告（被告）郑斐的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）郑斐与被告(原告)北京日上工贸有限公司各自负担五元(已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李玮唯
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 王 珺