上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初14485号
原告：刘林，男，1988年10月21日生，汉族，住江苏省淮安市。
被告：上海康怡劳务服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：秦秀芳，经理。
委托诉讼代理人：蒋雄，男。
被告：上海日轮汽车配件有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：朱宝家，董事长。
委托诉讼代理人：张殿士，北京大成(上海)律师事务所律师。
原告刘林与被告上海康怡劳务服务有限公司(以下简称康怡公司)、上海日轮汽车配件有限公司(以下简称日轮公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年2月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告刘林、被告康怡公司的委托诉讼代理人蒋雄、被告日轮公司的委托诉讼代理人张殿士到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告刘林向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告康怡公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币82,200元，被告日轮公司承担连带责任；2、被告日轮公司支付原告2016年年终奖10,400元，被告康怡公司承担连带责任。事实和理由：原告于2009年7月20日与康怡公司建立劳动关系，并被派遣至日轮公司工作。原告在日轮公司从事编织、外面树脂工作。2016年7月5日，原告发生工伤，造成小腿胫腓骨凹陷伤。原告发生工伤后，在原告的伤并未痊愈的情况下，被告强制原告工作，但原告每天做两三个小时即感到受伤处非常疼痛。2016年8月2日，原告向领导提出调换至较为轻松的岗位，但日轮公司不考虑原告的病情，将原告调至劳动强度最重的捆包岗位。后原告向日轮公司的各级领导反映情况，进行交涉，但日轮公司对原告的病情完全不予理会，并将原告退回康怡公司。康怡公司未安排原告工作，只是发原告最低工资。2016年10月26日，原告的工伤经鉴定为未达伤残程度。2016年11月11日，康怡公司以原告严重违反规章制度为由，违法解除原告的劳动合同。原告现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。
被告康怡公司辩称，康怡公司与原告签订的劳动合同中明确约定，原告严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回的，康怡公司可在合同期内解除代理合同，无须补偿。原告发生工伤后，以伤病未愈为借口，屡屡违反日轮公司的规章制度，日轮公司警告处罚多次后仍不改正，致使日轮公司将其退回康怡公司。康怡公司按本市职工最低工资标准支付原告工资至其伤残鉴定结论作出，待原告伤残鉴定结论出具后依法解除与其的劳动合同。
被告日轮公司辩称，原告工伤伤愈后，仍表示不能从事原工作，多次拒绝劳动，并要求调换更为轻松的岗位，然在公司对其进行调岗后，原告仍然拒绝工作，后又在公司办公区域静坐，提出无理要求，并对公司领导进行辱骂。在此期间，公司多次对其进行批评警告，但原告仍然我行我素，拒不改正错误。日轮公司无奈将原告退回康怡公司。公司的规章制度中明确规定了年终奖的授予条件，包括“12月25日在职”和“未受到警告、解雇等处罚”。原告不符合享受年终奖的条件。综上，日轮公司不同意原告的诉讼请求。
原告及被告康怡公司、日轮公司围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此，本院认定如下事实：原告于2009年7月20日与康怡公司建立劳动关系，并被劳务派遣至日轮公司工作。原告与康怡公司签订的最后一份劳动合同期限为2015年7月20日至2017年7月19日止，合同约定原告严重违反用工单位规章制度，被用工单位退回的，康怡公司可在合同期内解除劳动合同，无须补偿。原告每年可享受的法定年休假为5天。2016年7月5日，原告在工作中被铲车撞伤左小腿，经医院诊断为左小腿外伤。2016年8月19日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月5日至7月27日期间，原告因伤在家休养。医院陆续为原告开具了7张病假证明单。2016年7月28日，原告休假结束后回日轮公司上班。2016年7月28日至8月1日期间，原告未完成日轮公司安排的工作。2016年8月1日，原告向日轮公司提交书面情况说明，以腿伤未愈，无法胜任工作为由，要求休息至工伤认定。同日，日轮公司向康怡公司发函，就原告的情况予以通报。8月2日，康怡公司向原告发出通知，告知其行为已构成违纪，要求其马上改正。后日轮公司为原告进行换岗，并安排原告于2016年8月15日及8月17日进行换岗培训及考核，但原告未完成培训考核。2016年8月18日至8月20日、8月22日，原告到公司后未上岗工作，于上班时间在公司办公场所静坐。8月22日，日轮公司基于上述事实，给予原告书面警告处分。8月26日，日轮公司又以原告自8月22日起未正常提供劳动等为由再次给予原告书面警告处分，并于同日将原告退回康怡公司。8月31日，康怡公司向原告发出书面通知，告知其因严重违纪被退回康怡公司，对其严重违纪待其伤残鉴定报告出具后再作处理。2016年10月26日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告2016年7月5日所负工伤未达到因工致残程度等级。2016年11月11日，康怡公司以原告严重违反规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2016年11月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康怡公司、日轮公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金82,200元；2、返还2016年7月8日垫付的旅游费2,000元；3、支付2016年年终奖10,400元；4、支付2016年6月的奖金600元；5、支付2016年度应休未休的年休假工资3,023元，该会对原告的请求均裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，日轮公司《就业规则》第86条第二款规定：“有下列行为之一的，给予书面警告处分。5)员工故意不服从公司合理工作安排，有擅离职守或无故缺勤等行为的。7)违反或懈怠工作上的指示或命令的，包括但不限于不服从上司的工作安排和调动、出差等业务指示、合理指挥和监督等。8)消极怠工，或煽动其他员工怠工的。(消极怠工是指员工虽然按时出勤，但在工作时间内不能完成公司交付的任务或未在工作岗位上的)”。第85条规定：“违反‘书面警告’规定累计2次以上(包括2次)的，视为‘严重违规’”。第86条第三款规定：“有下列行为之一的，给予惩罚解雇。2)有第85条的严重违规行为的”。日轮公司《工资规定》第四章第7条规定：“赏与(年终奖)的支付情况基本上为一年支付一回(12月份，12月25日在册人员)。赏与对象期间内对于受到就业规则处分的员工，公司进行赏与减额或不予支付。范围为公司对员工给予以下的惩罚。1)警告；6)惩罚解雇”。原告知晓上述规章制度。
再查明，2016年8月18日，原告与日轮公司人事部长杨正静谈话，原告：“把我给撞了，现在不是你的责任了，妈的，怎么说也给我安排个轻松点的活，你他妈给我安排个厂里最重的活。给脸了是吧？怎么啦？你认为呢？现在让你带我去医院，懂吗？”杨正静：“你一定要出口不逊吗？”原告：“这叫出口不逊吗？是你们他妈干的太龌龊了，知道吗？我干树脂干的好好的，你们给我调到这么重的岗位啊。我骂你都是轻的，我跟你讲。这么龌龊，做到这么大个领导，够龌龊吧？都听到了吧？就日本人听不懂。”……
庭审中，原告主张日轮公司恶意调动其岗位，为此，提供下列证据：1、温度计照片1张，证明原告工作时厂区温度为41度，工作环境很恶劣；2、2016年8月3日原告与日轮公司科长黄志国的对话录音及文字整理材料，证明日轮公司恶意调动原告的岗位，让原告去其无法从事的岗位。康怡公司对原告提供的证据1、2不予确认。日轮公司对原告提供的证据1、2有异议，表示温度计采取时间不确定，温度计来自何处亦无法确定；确认与原告对话的是日轮公司科长黄志国，但表示黄志国与原告对话内容很长，原告提供的对话录音仅一小段，不完整，故其不予确认。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。与此同时，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。原告由康怡公司派遣至日轮公司工作，康怡公司为用人单位，日轮公司为用工单位。本案，原告于2016年7月5日发生工伤后，遵医嘱在家休养至7月27日，并于7月28日回日轮公司上班。原告复岗上班后，理应服从公司的安排，完成领导交办的工作任务。然，原告复岗后一直未处于正常工作状态。本院认为，员工若在工作过程中感到身体不适，应及时向单位请假，并至医院就诊。在医院开具疾病诊断证明后，可依法进行休假。本案的原告既不至医院就诊，又拒不执行工作安排，在办公区域静坐、且辱骂公司领导等行为不仅违反作为劳动者理应遵守的劳动规则和劳动秩序，也违反了日轮公司《就业规则》的相关规定，日轮公司依据《就业规则》的相关规定先后两次给予原告书面警告处分，并将其退回康怡公司的行为，并无不当。康怡公司在原告的伤残鉴定结论出具后与其解除劳动合同的行为亦符合法律规定，属合法解除。因此，对于原告要求康怡公司支付违法解除劳合同赔偿金82,200元、日轮公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。年终奖并非法定强制必须发放的项目。对于法定标准以外的福利，用人单位可以根据实际情况自主制定发放标准及细则。日轮公司对于年终奖的发放条件在《工资规定》中有明确规定。其发放对象限于12月25日在册人员，规定受到警告处分和惩罚解雇的员工的年终奖可减额支付或不予支付。本案的原告因严重违纪而被解除劳动合同，故日轮公司不支付2016年度的年终奖并不违反《工资支付》。原告要求日轮公司支付2016年度年终奖10,400元，康怡公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：
驳回原告刘林的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一七年六月二十二日
书记员 姚卓人
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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