上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）闵民一（民）初字第16318号
原告高玉灯。
委托代理人邵厚霞。
委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。
被告上海沂蒙劳务综合服务有限公司。
法定代表人王建波，总经理。
委托代理人胡建平，男，该公司员工。
被告空调国际（上海）有限公司。
法定代表人REJIESAMUEL，董事长。
委托代理人石荣，上海方本律师事务所律师。
委托代理人孙辉，上海方本律师事务所律师。
原告高玉灯与被告上海沂蒙劳务综合服务有限公司、空调国际（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年11月7日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2013年4月2日公开开庭进行了审理。原告高玉灯的委托代理人邵厚霞、唐杭军，被告上海沂蒙劳务综合服务有限公司（以下简称沂蒙公司）的委托代理人胡建平，被告空调国际（上海）有限公司（以下简称空调国际公司）的委托代理人孙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高玉灯诉称，其于2005年10月20日经沂蒙公司派遣至空调国际公司工作。2012年6月28日，空调国际公司要求其与女友邵厚霞一同离职，双方对于离职补偿问题进行了协商，但一直未能达成一致意见。后其要求继续上班，却被解除了劳动关系。为此其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、被告沂蒙公司支付原告2012年7月1日至同年7月9日期间的工资1，500元（人民币，币种下同）；2、被告沂蒙公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金77，000元；3、被告沂蒙公司支付原告2012年7月的高温费200元；4、被告空调国际公司对被告沂蒙公司的上述付款之责承担连带责任。
被告沂蒙公司辩称，原告系由其派遣至空调国际公司工作的员工。其已足额发放原告2012年7月1日至7月9日期间包括当月高温费35元在内的工资。同年7月9日，其收到空调国际公司的退工通知，原告于同年7月6日发生严重违纪行为而被退回，故其依照规章制度和员工手册之规定，于次日向原告发出了解除劳动合同通知，是属合法解除。故不同意原告全部诉请。
空调国际公司辩称，原告与其女友邵厚霞原同在其公司工作。2012年6月28日，邵厚霞因不满工作安排与公司发生矛盾，原告等二人均实际工作至当日。原告等提出了高额离职补偿的条件，未获同意。同年7月6日，原告等二人来到公司，在协商未果后严重扰乱办公秩序，违反了员工手册第9条第F款第2项规定，故其征得工会同意后将原告退回了沂蒙公司。其已足额支付原告在职期间应得的工资。故不同意原告全部诉请。
经审理查明，原告于2007年12月22日首次与沂蒙公司签订劳动合同，约定沂蒙公司将原告派遣至空调国际公司工作。后双方续订了期限自2011年12月23日起至2013年12月22日止的劳动合同，约定原告工作岗位为空调国际公司生产线操作工，基本工资1，280元／月，原告承诺遵守用人及用工单位的《外派员工员工手册》、《外派员工奖惩规定》等规章制度，若有违反，用人单位及用工单位可根据规章制度视情节轻重对原告处以警告直至解除劳动合同之处罚等。原告在空调国际公司生产部平行流芯体组任焊工，该组负责汽车空调冷凝气的制造。原告所在岗位管理架构自下至上依次为：操作工、班组长、生产部主任、生产部经理。空调国际公司工作日为周一至周五，若有工作需要则由公司提前安排员工平时延时或双休日加班。
又查明，原告在空调国际公司工作至2012年6月28日。同年7月9日，沂蒙公司收到空调国际公司以原告严重违纪为由将之退回的退工通知。次日，沂蒙公司向原告发出告知书，内载，原告因严重违纪被用工单位退回，故按照《外派员工员工手册》、《外派员工奖惩规定》之规定，于当日解除双方的劳动合同。原告已收悉该通知。
2012年8月14日，原告就本案系争事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月15日，该会作出沪劳人仲（2012）办字第580号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而起诉来院。
庭审中，空调国际公司陈述，2012年6月28日，原告女友邵厚霞因不满工作安排与公司发生争议。次日，原告未按照公司规定的流程反映问题，而是陪同邵厚霞及邵父至公司直接找生产经理，提出若公司按照赔偿金的标准支付钱款后原告同意离职，该要求未获同意，自当日起原告未再提供劳动。同年7月2日，公司人事致电邵父要求原告等人回岗上班，但遭到拒绝；同年7月6日，原告及邵厚霞又至其公司纠缠，公司要求原告回岗上班，原告遂提出要当即到原岗位上班，但因原告长时间离岗，原岗位已由他人替代，当日系周五，暂无法安排，故其要求原告下周一再上班并明确仍会计发当日的工资，但原告等二人不同意。当日13时20分，原告等二人强行进入二楼办公区域找分管生产的副总，与工作人员发生争执，扰乱办公区正常工作秩序，后其公司将二人拉出办公区域并报警，经警察协调事态方平息。为证明上述主张，空调国际公司提交2012年7月6日的视频光盘及截图照片、同年7月2日其公司人事与邵父的谈话录音、同年7月6日其公司人事与原告等二人的录音等一组证据。原告对上述证据真实性不持异议，但称，因其任生产组长，对女友邵厚霞较为照顾，他人对此有意见。2012年6月28日，空调国际公司以情侣不能在同一家公司上班为由要求邵厚霞离职，并表示会支付一定的补偿。次日，其与邵厚霞到公司是去谈赔偿问题的，进入公司系得到同意的。协商过程中空调国际公司提出了N＋1的补偿方案，开始其确实认为过少而不同意，但同年7月6日其同意后公司却反悔了，故其要求立即上班，空调国际公司却要求其周一再上班。因其已经不再相信公司，故坚持要求立即上班并到二楼办公区域找主管生产的副总，工作人员让其离开，其二人不肯，双方遂发生拉扯。沂蒙公司对于空调国际公司提交的证据及举证目的无异议。
庭审中，空调国际公司提交员工手册及《新员工手册发放签收登记表》（以下简称签收表）以印证原告明知其前述行为已严重违反公司规章制度。其中员工手册内载，“……第二章服务守则……2.4、员工在工作时间内不得进行公司安排范围外的活动，员工有事需向班组长或上一级主管报备。2.5、员工对本公司的公事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况或特殊情况下除外，员工有权就自身所受到的不公平待遇或他人违反公司规章制度的情况直接上报公司人事行政部（附申诉处理程序）。……2.9、员工在工作时间内未经核准，不得接见亲友或擅离工作岗位。……第七章员工奖惩条例……第九条：……F）员工有下列情形之一者，给予辞退……20）对公司规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论，纠缠取闹，使相关领导工作无法开展的。……第八章附件……附件六：关于申诉、投诉的处理程序与规定……3、员工若对部门主管的答复不满意或在一周内没有得到答复者（或不方便与部门主管投诉，可直接到人事行政部门投诉，人事行政部门将在一周内予以答复。4、若员工对人事行政部门的答复还是觉得不满意可直接到总经理处，总经理是最后的裁决处，他将两周内给予答复。……附件七办公室管理规定……10、非办公室人员不得随意进入办公室任何区域，经该部门主管同意后方可进入其部门指定区域。……”。原告确认签收表上系其本人签名，但称其并未见过员工手册。沂蒙公司对上述证据不持异议。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、视频及录音光盘等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告空调国际公司提交签收表以证明原告明知并承诺严格遵守公司员工手册之各项规定。原告确认该签收表上系其本人签名，但称并未见过员工手册即其并不知晓员工手册之内容，该主张与签收表所反映内容不符，且原告未举证予以印证，本院不予采信。遵守劳动纪律及公司规章制度系劳动者的基本义务之一，原告应当履行严格遵守空调国际公司员工手册等各项公司规章制度之义务。空调国际公司的员工手册对于员工就公事申诉、投诉的流程程序等作了明确规定，但原告在争议发生后与空调国际公司沟通中反映问题的行为已违反了相应规定。而2012年7月6日即周五在空调国际公司告知因其多日不上班而岗位已由他人替代，故要求原告等人于下周一再上班并承诺支付当日工资的情况下，原告等二人仍坚持要求当日上班，并在该要求未得到满足后闯入办公区，经工作人员劝阻后仍拒不离开，封堵办公室出入口并与工作人员发生拉扯，上述行为扰乱了办公区域正常工作秩序，空调国际公司据此根据员工手册第九条F款第20项将之退回沂蒙公司的做法并无不当。沂蒙公司根据劳动合同法相关规定及劳动合同约定，解除与原告劳动关系的做法亦无不妥，原告要求两被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，本院对此不予支持。
关于原告要求被告支付其2012年7月1日至同年7月9日期间工资及高温费的诉请，本院认为，原告工作至同年6月28日，此后未再为被告方提供过劳动，原告亦未举证证明存在其未提供劳动但被告仍应支付其工资及高温费的事由，原告该诉请无依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第（二）项、第六十五条第二款之规定，判决如下：
驳回原告高玉灯的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高玉灯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
代理审判员 王 纳
人民陪审员 沈静兴
二〇一三年十月二十四日
书 记 员 张 婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第六十五条……
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。