广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第274号
上诉人（原审原告）深圳健×电子有限公司。
法定代表人李某某，董事长。
委托代理人汤某某，广东商×律师事务所律师。
上诉人（原审被告）赵某某，男。
委托代理人陈某某，广东鹏×律师事务所律师。
委托代理人张某某，广东鹏×律师事务所实习律师。
上诉人赵某某与上诉人深圳健×电子有限公司（下称健×公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3054号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，赵某某与健×公司之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。现针对双方的上诉理由及上诉请求，本院逐一分析如下：
关于解除劳动关系的赔偿金。赵某某上诉主张其系被健×公司辞退，并于原审时提交了《群众来访处理登记表》及证人证言作为证据。本院认为，首先，赵某某提交的《群众来访处理登记表》系复印件，健×公司对该表不予认可；其次，即使采信该《群众来访处理登记表》，该表中赵某某自述其被健×公司辞退，对其自述内容，劳动部门并未对争议双方做相应的调查，处理意见系“引导劳动仲裁”，故该《群众来访处理登记表》不能证明赵某某的主张。赵某某于原审时申请证人卢志东出庭作证，该证人原系健×公司的员工，已离职，且其工作地点与赵某某的工作地点不同，而赵某某并未提供相应的证据印证证言的真实性，故该证人证言不能单独作为证据证明赵某某的主张。因此，赵某某主张系健×公司违法将其辞退，而健×公司则主张是赵某某自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。健×公司主张系赵某某自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由健×公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，健×公司应向赵某某支付经济补偿。赵某某虽请求的是解除劳动关系的赔偿金，因经济补偿金与赔偿金均系法律明确规定因劳动关系解除由用人单位支付给劳动者的依法计算的款项，二者均具对劳动者进行补偿的性质。赵某某提出由健×公司支付解除劳动合同的赔偿金，其对双方劳动合同解除原因的理解和认定的错误并不影响其获得法定的经济补偿。故本院认定健×公司应当支付赵某某解除劳动合同的经济补偿金。健×公司和赵某某于原审庭审时确认赵某某于2009年9月18日入职，离职前12个月的平均工资为2721元，故健×公司应当支付赵某某解除劳动合同的经济补偿金8163元（2721元×3个月）。原审相关认定有误，本院予以纠正。
关于伙食费及体检费用。根据健×公司于原审期间提交的双方均确认的工资表，健×公司于2010年3月至2012年2月从赵某某的工资中扣除了伙食费及体检费用共6367元。因双方在劳动合同中并未注明包食宿费用，赵某某主张健×公司在其入职时承诺包食宿，但并未举证证明，对其主张，本院不予支持。因双方确认赵某某在健×公司食堂就餐，赵某某每月签收了工资表，应当知道健×公司每月扣除伙食费用，但其从未提出异议，因此应当视为双方在劳动合同的履行中就伙食费的承担达成了一致意见，故赵某某关于该一致意见无效，健×公司应当返还伙食费6300元的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。健×公司相关上诉主张成立，本院予以支持。原审适用法律不当，本院予以纠正。2010年9月、2011年10月健×公司分别扣除赵某某体检费32元、35元，因双方在劳动合同中明确约定健×公司每年组织健康检查一次，系健×公司履行为赵某某提供劳动保护的职责，故赵某某不应当承担健康检查的费用，故健×公司应当返还赵某某体检费67元。健×公司相关上诉主张不成立，本院不予支持。原审相关认定正确，本院予以维持。赵某某要求健×公司支付25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于2012年3月工资。健×公司于原审期间主张赵某某2012年3月份的应发工资为2633.95元，赵某某对该金额及应扣除120元社保费用予以确认，因前述理由，健×公司可扣除赵某某该月的伙食费用233.87元（250元÷31天×29天），故赵某某2012年3月工资应为2280.08元（2633.95元－120元－233.87元）。原审相关认定有误，本院予以纠正。赵某某上诉要求健×公司支付25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于律师费用。因该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，健×公司和赵某某的上诉请求均部分成立，本院部分支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3054号民事判决第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3054号民事判决第一项为：上诉人深圳健×电子有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人赵某某支付2010年3月至2012年2月期间被扣除的体检费用67元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3054号民事判决第二项为：上诉人深圳健×电子有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人赵某某支付2012年3月份工资2280.08元；
四、上诉人深圳健×电子有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人赵某某支付解除劳动合同的经济补偿金8163元；
五、上诉人深圳健×电子有限公司无需支付赵某某2010年3月至2012年2月期间被扣除的伙食费6300元；
六、驳回上诉人赵某某的其他上诉请求；
七、驳回上诉人深圳健×电子有限公司的其他上诉请求。
上诉人深圳健×电子有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人赵某某负担5元，上诉人深圳健×电子有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一三年三月二十八日
书 记 员 刘春阳（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；……