宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第933号
原告（被告）：贾秀猛。
委托代理人：黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所律师。
被告（原告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。住所地：宁波市江东区中山东路***号。
主要负责人：张宇辉，该公司总经理。
委托代理人：庞泱泱、何卓君，浙江波宁律师事务所律师。
贾秀猛诉中国东方航空股份有限公司浙江分公司（以下简称“东航浙江分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理，同日，本院亦受理东航浙江分公司诉贾秀猛劳动合同纠纷，案件依法由代理审判员施益适用简易程序进行了合并审理。在审理过程中，因案件复杂，本案依法转为普通程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。贾秀猛的委托代理人黄刚，东航浙江分公司的委托代理人庞泱泱、何卓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾秀猛起诉称：贾秀猛依据《劳动合同法》第三十七条之规定向东航浙江分公司提出解除劳动关系，书面送达了《解除劳动关系通知书》，要求单位出具解除劳动关系证明及安保评价，办理劳动人事档案及相关技术档案的移交手续。双方签订的合同已经对“飞行档案”的处理作出明确约定，现仲裁委将飞行档案排除在劳动法律之外系恶意损害的贾秀猛合法权利，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令东航浙江分公司出具安保评价；将贾秀猛的航空人员健康记录本、体检合格证、驾驶员飞行记录簿、飞行经历记录本、飞行技术履历档案、空勤登机证移交到中国民航华东地区管理局暂存保管。
东航浙江分公司答辩并起诉称：2006年11月16日，贾秀猛进入东航浙江分公司工作，从事飞行驾驶岗位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定在服务期内贾秀猛单方解除劳动合同的，应按合同约定的标准赔偿违约金、各项培训费、造成的直接经济损失等。另外，自初始培训至其辞职期间，单位多次出资，自行或委托他人对其进行了飞行人员培训，为培训其成为合格的飞行员，单位提供了飞行资源供其积累飞行经历时间以达到国家规定，提升其飞行资格。贾秀猛辞职后向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位为其出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管。经裁决，单位需在裁决生效之日起十五日内为其出具解除劳动合同证明、并为其办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续，且在本裁决书生效之日起十五日内将其飞行执照交给中国民用航空华东地区管理局暂存保管，对其他仲裁请求均未支持。东航浙江分公司认为，依据飞行员流动管理的相关规定，飞行员离职后，应当在支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行资格养成费及其他损失后，方能办理离职手续，将飞行执照交给中国民用航空华东地区管理局暂存保管的请求不属于劳动争议受案范围。安保评价是争议解决后的一个流动程序中为了行政管理的需要办理的材料，并不属于劳动争议过程中需要解决的问题，航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证等材料的移转，属于行政管理的范畴，并不属于劳动仲裁的受案范围。现不服仲裁裁决，综上，请求驳回贾秀猛的诉讼请求，并判令：一、贾秀猛向东航浙江分公司支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行资格养成费后，东航浙江分公司为贾秀猛办理人事档案、社会保险转移手续且出具解除劳动合同关系证明书；二、东航浙江分公司无需将贾秀猛的飞行执照交给中国民航华东地区管理局暂存保管。
贾秀猛答辩称：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者已经向用人单位书面送达了《解除劳动关系通知书》，劳动关系已经依法解除，东航浙江分公司应该给贾秀猛出具相应的安保评价及健康档案和飞行技术档案移交地区管理局进行保管，请求驳回东航浙江分公司的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.贾秀猛向本院提供仲裁裁决书原件一份，拟证明案件已经仲裁前置程序。经质证，东航浙江分公司对真实性没有异议并提供仲裁裁决书及送达原件一份。经质证，原告对此无异议。本院认为，因双方对该证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。
2.贾秀猛提供劳动合同原件一份，拟证明双方签订书面劳动合同且对双方的权利、义务作出明确约定，该合同第三十三条对“飞行档案”的处理作出明确约定。经质证，东航浙江分公司认为按照三十三条详细写明双方解除终止合同后，签订合同时在双方协商一致解除合同或劳动者按照公司规定有序流动的情况下才适用该条，但贾秀猛是通过诉讼来解决，那么东航浙江分公司认为不需参考该条作为依据。若劳动者提前解除劳动合同须向单位赔偿违约金、各项培训费及造成的直接经济损失等。为证明上述主张，东航浙江分公司提供劳动合同原件一份。经质证，贾秀猛对真实性无异议，但认为劳动者单方解除合同是法律明确规定的。本院认为，因双方均提供有劳动合同，且双方对合同的真实性均无异议，本院对该合同的真实性予以认定。
3.贾秀猛提供《解除劳动关系通知书》、《关于对贾秀猛辞职报告的回复》原件各一份，拟证明贾秀猛依法书面向单位提出解除劳动关系，已经履行提前三十日通知东航浙江分公司解除双方之间的劳动合同但东航浙江分公司违法不同意贾秀猛解除劳动合同。经质证，东航浙江分公司对上述证据的真实性均无异议，证明目的有异议。双方之间的劳动合同不同于一般的劳动合同，合同约定必须服务期，单位也为劳动者提供了一系列的专项技术培训，劳动者应按约履行完所有服务期，单位已及时予以书面回复，不同意贾秀猛提前解除劳动合同。为证明上述事实，东航浙江分公司提供《解除劳动关系通知书》、《关于对贾秀猛辞职报告的回复》原件各一份。经质证，贾秀猛对上述证据的真实性均无异议，但对证明内容有异议。贾秀猛认为双方之间的劳动合同已经解除。本院认为，因双方对于对方提供的证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以认定。
4.东航浙江分公司提供《关于贾秀猛同志聘用的通知》、《关于浙江分公司贾秀猛同志聘用的通知》、《关于李富新等同志聘用的通知》原件各一份，拟证明贾秀猛在单位工作期间的职务聘用情况。经质证，贾秀猛对真实性、合法性及关联性均无异议。本院认为，因贾秀猛对证据的三性均无异议，本院对该证据予以认定。
本院经审理，认定事实如下：贾秀猛于2006年11月16日进入东航浙江分公司，从事飞行驾驶岗位工作。双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定贾秀猛的必须服务期为2006年11月16日至2014年11月15日。贾秀猛从获得机长资格之日起为单位工作的必须服务期为八年，若贾秀猛获得机长以上的技术等级（A类：航线教员、B类：模拟机教员、C类：本场教员），其必须服务期在上述约定的基础上再增加八年，贾秀猛在单位从事飞行驾驶工作期间每参加一次机型复训或转机型培训，增加一年的必须服务期。所有必须服务期的年限累计计算，不重叠适用，至贾秀猛法定退休年龄为止。合同同时约定，贾秀猛在必须服务期内单方提前解除劳动合同的，应赔偿违约金；关于飞行执照等证照的保管，双方同意按照民航人发（2004）187号文件的规定：自双方解除劳动合同后，贾秀猛的飞行执照交东航浙江分公司所在地民航地区管理局暂存保管；贾秀猛的飞行记录本和航空人员健康记录本由东航浙江分公司封存保管6个月后交所在地民航地区管理局暂存保管等内容。2014年12月8日，贾秀猛向东航浙江公司提出解除劳动关系，并要求东航浙江分公司为其办理相关手续。2015年12月26日东航浙江分公司向贾秀猛送达《关于对贾秀猛辞职报告的回复》，主要内容为双方劳动合同约定了必须服务期，贾秀猛应当履行合同约定，若贾秀猛在必须服务期内坚持单方面违约解除劳动合同，那则应按劳动合同的约定和公司对此类行为所作的规定向公司履行相关的义务。希望贾秀猛收回辞职报告，回公司工作。东航浙江分公司未为贾秀猛办理退工手续。贾秀猛最后工作至2015年1月7日，此后未再继续上班。后贾秀猛向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求东航浙江分公司出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、驾驶员飞行记录簿、飞行经历记录本、飞行技术履历档案、飞行员执照档案、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管。该委裁决东航浙江分公司应于裁决生效之日起十五日内为贾秀猛出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续并将贾秀猛的飞行执照交由民航华东地区管理局暂存保管，对贾秀猛的其余请求未予支持。
本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系在一定条件下赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，是对劳动者就业自由的保护。现贾秀猛提前三十日告知东航浙江分公司解除劳动合同，虽东航浙江分公司作出了其不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2015年1月7日依法解除。东航浙江分公司应及时为贾秀猛办理退工手续。东航浙江分公司要求贾秀猛支付相关费用后才承担退工义务，不符合法律规定，本院不予支持。鉴于飞行员的职业特殊性，东航浙江分公司除为贾秀猛办理正常的人事档案和社会保险关系转移手续外，还应为贾秀猛转移其重新就业所必须的飞行技术档案等材料，以保证其再次顺利就业。东航浙江分公司虽主张飞行执照的转移不属于劳动争议案件的受案范围，但双方签订的劳动合同对飞行执照的保管已有明确约定，根据双方签订的劳动合同中第三十三条的约定并参照《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发（2004）187号）第六条“对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。”本案中，东航浙江分公司应当将贾秀猛的飞行执照、航空人员健康记录本、体检合格证、驾驶员飞行记录簿、飞行经历记录本、飞行技术履历档案、空勤登机证移交到中国民航华东地区管理局暂存保管。贾秀猛要求东航浙江分公司出具安保评价的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、驳回中国东方航空股份有限公司浙江分公司的诉讼请求；
二、中国东方航空股份有限公司浙江分公司应于本判决后生效后十五日内为贾秀猛出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；
三、中国东方航空股份有限公司浙江分公司应于本判决生效之日起十五日内将贾秀猛的飞行执照、航空人员健康记录本、体检合格证、驾驶员飞行记录簿、飞行经历记录本、飞行技术履历档案、空勤登机证交中国民用航空华东地区管理局暂存保管；
四、驳回贾秀猛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 长 施 益
人民陪审员 钱晓波
人民陪审员 姚亚琴
二〇一五年十月十五日
代书 记员 章潮琳