上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初23516号
原告上海鼎鼎房地产开发有限公司，住所地上海市南苏州路XXX号XXX室。法定代表人潘石屹，上海鼎鼎房地产开发有限公司董事长。委托诉讼代理人张晓蕾，上海鼎鼎房地产开发有限公司员工。委托诉讼代理人李佳序，上海鼎鼎房地产开发有限公司员工。被告黄海挺，男，1980年5月11日生，汉族，住上海市中山南路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人刘羽，上海敏诚善律师事务所律师。原告上海鼎鼎房地产开发有限公司(以下简称鼎鼎房地产公司)与被告黄海挺劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎鼎房地产公司的委托诉讼代理人张晓蕾，被告黄海挺的委托诉讼代理人刘羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鼎鼎房地产公司向本院提出诉讼请求：不支付被告黄海挺2016年3月至5月绩效工资13,500元。事实和理由：2014年10月10日，被告黄海挺入职原告鼎鼎房地产公司，在SOHO中国外滩项目任强电工程师一职。2015年8月4日，外滩项目竣工备案，项目部撤销，原告将该项目移交物业公司管理，致使原告无法与被告继续建立劳动合同关系，通知被告劳动关系解除。在项目移交至双方劳动关系结束时，被告的工作与日俱减，项目部亦不再创造工程量，未期甚至已处于休假状态。在此期间，要求原告仍按C等级向被告发放绩效工资属于认定事实错误。因对裁决不服，故起诉。被告黄海挺辩称，2014年10月10日，被告入职原告鼎鼎房地产公司，担任公司强电工程师一职，劳动合同期限至2017年12月31日止。劳动合同明确月薪以及聘用承诺被告最低获取绩效工资为C等级。本次劳动合同系原告违法提前解除，未向被告支付在岗期间加班工资、绩效工资才引起纠纷。因原告未提交绩效考评的标准和依据，故本区仲裁委按C等级向被告发放绩效工资的裁决意见，并无不当。为此，不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2014年9月26日，SOHO中国有限公司向被告黄海挺发出聘用信，确认劳动合同与原告鼎鼎房地产公司签订，职务为强电工程师，月税前工资18,000元。绩效考评工资，根据工作业绩表现，每三个月进行季度考评，根据考评结果以固定工资为基数按一定比例发放绩效工资，考评工资随固定工资每月发放。注：2、季度绩效考核各等级占全体员工的比例分布：A、10%；B、40%；C、45%－50%；D、0%－5%。对应绩效工资为10,800元、7,200元、4,500元及0元。10月30日，原、被告双方签订劳动合同，期限为2014年10月30日至2017年12月31日，岗位为强电工程师，工资标准以双方约定及发出的聘用信的规定为准。2015年8月，外滩SOHO项目竣工备案，移交物业公司管理。2016年3月、4月、5月，原告对被告的绩效考评为D等。2016年4月29日，原告向被告发出解除劳动合同通知书：“鉴于你所服务的外滩SOHO项目部因外滩SOHO项目竣工已经解散，你的岗位[强电工程师]已经撤销且无后续工作安排，故此公司与你于2014年10月30日签订的劳动合同已无法继续履行。2016年3月－4月期间你已休完2015年度及截止到2016年4月30日的年假、陪产假等假期。…决定于2016年4月29日向你发出正式解除劳动合同的书面通知，劳动合同的解除日为2016年5月28日.…”。为此，原告向被告支付经济补偿35,634元和2016年5月工资8,275元并提前终结双方劳动合同。2016年5月12日，被告黄海挺向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告鼎鼎房地产公司支付1、2014年10月10日至2015年7月30日平时加班工资49,942元、双休日加班工资36,894元、法定节假日加班工资2,128.50元；2、违法解除劳动合同赔偿金71,268元；3、2016年2月至5月通讯补贴800元；4、2016年5月16日至5月28日基本工资9,750元；5、2015年至2016年未休年休假10天折算工资31,034元；6、婚假10天工资10,344元；7、2016年3月至5月绩效工资13,500元。2016年8月12日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第1346号裁决，裁决如下：一、鼎鼎房地产公司于本裁决生效之日起七日内支付黄海挺2014年10月10日至2015年7月30日平时加班工资32,896.55元；二、鼎鼎房地产公司于本裁决生效之日起七日内支付黄海挺2016年3月至5月绩效工资13,500元；三、鼎鼎房地产公司于本裁决生效之日起七日内支付黄海挺法定节假日加班工资2,128.50元；四、鼎鼎房地产公司于本裁决生效之日起七日内支付黄海挺2016年未休年休假折算工资6,620.68元；五、鼎鼎房地产公司于本裁决生效之日起七日内支付黄海挺2016年2月至5月通讯费757.14元；六、不支持黄海挺的其他仲裁请求。原告鼎鼎房地产公司不服裁决诉至本院。以上事实，由原告鼎鼎房地产公司提供的黄劳人仲(2016)办字第1346号裁决、聘用信、电子邮件、2016年3月至5月SOHO集团绩效考评分布统计、考勤记录、休假记录；被告黄海挺提供的劳动合同、解除劳动合同通知书及原、被告的庭审陈述为证。另，本区仲裁委员会裁决的原告向被告支付2014年10月10日至2015年7月30日平时加班工资、法定节假日加班工资、2016年未休年休假折算工资、2016年2月至5月通讯费，原、被告双方未提出不同意见。根据庭审查明的事实，本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。涉案的2016年3月至5月绩效工资，被告就已完成项目与可发放绩效工资、绩效考核为C等未举证，绩效工资最低获得C等级双方的劳动合同未约定。聘用信表明了季度绩效工资发放的四个等级，但单位可以根据公司的经营效益、个人的工作业绩表现、季度考评等决定，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得。被告未提交被认可已完成目标、绩效考核的证据，其要求按聘用信、劳动合同主张绩效工资缺乏依据，亦不具有客观性、合理性。同时，上季度获得的绩效工资并不能表明下季度仍可取得。况且，被告从事的项目工程已于2015年8月竣工，项目移交物业管理，2016年4月后休假至劳动关系终结，原告作为用工单位有权对员工业绩进行考评并执行，原告在被告未有原工作任务，未超出原工作量的情况作出的绩效考核等级并无不妥，故原告要求不支付被告2016年度3月至5月绩效工资的请求本院依法予以支持。此外，对2014年10月10日至2015年7月30日平时加班工资、法定节假日加班工资、2016年未休年休假折算工资、2016年2月至5月通讯费，双方意见一致，故本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告上海鼎鼎房地产开发有限公司无须支付被告黄海挺2016年3月至5月绩效工资人民币13,500元；二、原告上海鼎鼎房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄海挺2014年10月10日至2015年7月30日平时加班工资人民币32,896.55元；三、原告上海鼎鼎房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄海挺法定节假日加班工资人民币2,128.50元；四、原告上海鼎鼎房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄海挺2016年度未休年休假折算工资人民币6,620.68元；五、原告上海鼎鼎房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄海挺2016年2月至5月通讯费人民币757.14元；六、被告黄海挺的其余请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海鼎鼎房地产开发有限公司与被告黄海挺各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年十一月二十八日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。