浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第776号
原告：杨某某，农民。
委托代理人：秦萌萌，浙江合创律师事务所律师。
被告：奉化某某服装有限公司。住所地：浙江省奉化市岳林街道岳林东路***号。
法定代表人：车某某，该公司董事长。
委托代理人：张锦娟，浙江导司律师事务所律师。
委托代理人：杨林红，浙江导司律师事务所律师。
原告杨某某为与被告奉化某某服装有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，于2015年10月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人秦萌萌、被告某某公司的委托代理人张锦娟到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案于2016年1月22日依法转为普通程序，并组成合议庭，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人秦萌萌、被告某某公司的委托代理人张锦娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某某起诉称：2012年5月至2015年4月，原告就职于被告公司，担任管理人员，离职前月平均工资为4175元。按照原、被告双方签订的劳动合同，原告所在的岗位适用标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周工作40小时。但自原告进入被告公司之日起，每周一至周五每天均加班2个小时，周六加班10个小时。原告为被告加班，被告没有为原告安排补休，也没有支付原告加班费。现原告因不服仲裁裁决，遂起诉要求被告支付加班费128849元及25%的经济补偿金32212元，合计161061元。
被告某某公司答辩称：1.原告未按被告公司《员工手册》的规定申请加班并予以审批，其在厂区逗留的行为不能认定为加班；2.原告提供的考勤记录仅能证明原告该段时间内在公司逗留，不能作为加班的依据；3.原、被告双方因劳动合同到期终止劳动关系，原告不同意续签劳动合同，其主张的经济补偿金于法无据。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。
原告杨某某为证明其诉称的事实，向法庭提供了下列证据：1.奉劳仲案字（2015）第522号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实；2.劳动合同一份，用以证明原告在被告公司的工作时间、岗位等事实；3.考勤记录、门卫进出记录、邮箱记录各一份，用以证明原告在被告公司工作期间的加班情况等事实；4.银行交易情况、工资凭条、工资清单各一份，用以证明原告的工资情况以及被告没有支付加班费的事实。
原告杨某某向法庭申请了证人詹某、唐某出庭作证，本院依法予以准许。
证人詹某陈述称：其原在被告公司烫包部工作，正常的工作时间为8小时，自上午7点30分至下午4点（中间半小时午饭时间），下午4点至晚上6点为加班时间，周六加班一天，其加班的时候原告也在公司上班。被告公司每个月会要求普通员工签自愿加班签名表，按照《员工手册》执行，被告每月支付了加班费。
证人唐某陈述称：其在被告公司烫包部工作，任组长。被告公司的工作时间为上午7点30分到晚上6点，其中下午4点以后为加班2个小时，周六也有加班，其加班时原告也在公司，需要进行管理。被告公司每个月安排每个部门的文员将自愿加班签名表交给普通员工签字，部门主管不需要签字。
被告某某公司向法庭提供了下列证据：1.《员工手册》、加班申请审批流程、自愿加班签名表各一份，用以证明原告入职时就知道加班审批的制度以及加班需审批程序的事实；2.求职申请表一份，用以证明原告收到了《员工手册》，并知晓《员工手册》的内容的事实；3.续签劳动合同意向通知书及回执各一份，用以证明因原告不同意续签劳动合同，双方终止劳动关系的事实；4.2014年4月1日至2015年4月30日期间的考勤记录，用以证明原告的考勤记录与其诉称的加班时间不一致的事实。
上述证据，经原、被告庭审质证，双方质证意见及本院认证意见如下：
1.被告某某公司对于原告杨某某提供的证据1、2没有异议，本院予以确认并采信。
2.被告某某公司对于原告杨某某提供的证据3、4的真实性没有异议，但其认为上述证据不能证明原告加班的事实。本院对上述证据的真实性予以确认。
3.原、被告双方对于证人詹某、唐某的证人证言基本没有异议。原告认为证人证言可以证实被告公司关于加班审批程序的规定只针对普通员工，对部门主管并不适用，原告有加班，但被告没有支付加班工资的事实。被告则认为原告作为部门主管，应当知道加班审批的程序，其未按《员工手册》的规定执行加班审批，不能认定为加班。本院对于证人詹某、唐某的陈述应当是客观、真实的，故予以确认。
4.原告杨某某对于被告某某公司提供的证据1、2、3的真实性均没有异议，但原告认为被告未严格遵守《员工手册》的规定，且不排除加班审批制度有例外，其认为加班审批制度不适用于部门主管，而原告主张经济补偿金的理由是被告未发放加班工资。本院对被告提供的该些证据的真实性予以确认。
5.原告杨某某对于被告某某公司提供的证据4的真实性、合法性没有异议，但其认为考勤记录部分因打卡机无法显示或者外出办事缺少，但门卫登记表中有显示上、下班时间。本院对于该份证据的真实性予以确认。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告杨某某自2012年5月至被告某某公司任烫包部主管，双方签订了劳动合同，被告某某公司为原告杨某某缴纳了社会保险。2015年4月30日，原、被告双方因劳动合同期限届满解除了劳动关系。2015年9月7日，原告杨某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告某某公司支付加班工资及经济补偿金共计151163.77元。同年10月12日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第522号仲裁裁决，裁决驳回原告杨某某的仲裁请求。原告杨某某不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告某某公司依法制定的《员工手册》规定“因生产工作需要确需延长工作时间，需事先说明并经得劳动者同意，且经过公司规定的加班申请程序审批确认后发生的加班工时，方视为加班”。原告杨某某在入职时已经领取了《员工手册》，并知晓上述规定。
本院认为：被告某某公司的《员工手册》第1.03.02条规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示，依法可以作为审理本案的依据。该条规章制度关于“因生产工作需要确需延长工作时间，需事先说明并经得劳动者同意……”的内容看，适用的对象显然为劳动者，而非以部门主管、普通员工区别适用。原告杨某某没有异议的加班申请审批流程中关于“各部门因生产需要延长工作时间，需事先说明并经得每一位参与加班人员的同意后……”的规定，亦能印证加班申请审批制度适用于全体劳动者。原告杨某某作为被告某某公司的劳动者，应当受到该规章制度的约束，履行申请审批等手续方可视为加班。同时，原告杨某某系部门主管，既是该规定的执行者，也是履行者，其完全有条件将自己列入申请加班人员名单之内，现其未将自己列入加班人员，未履行加班申请审批手续，视为加班的依据不足。故原告杨某某关于要求被告某某公司支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告杨某某的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告杨某某负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 李水正
人民陪审员 徐恩琴
人民陪审员 陈国平
二〇一六年四月八日
书 记 员 蒋挺儿
附：本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。