重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终2602号
上诉人（原审原告）：北部新区仙指时光足浴室。
经营者：谈美平。
委托代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
委托代理人：王晓茜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：滕燕娃。
委托代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
上诉人北部新区仙指时光足浴室（以下简称“仙指时光足浴室”）与被上诉人滕燕娃劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月3日作出（2015）渝北法民初字第14797号民事判决，仙指时光足浴室不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年5月4日对本案进行了二审询问。上诉人仙指时光足浴室的委托代理人王晓茜，被上诉人滕燕娃的委托代理人唐明兰参加了二审询问。本案现已审理终结。
一审原告仙指时光足浴室诉称：滕燕娃因与仙指时光足浴室劳动合同纠纷一案于2015年5月26日申请至重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会，该委于2015年7月22日作出仲裁裁决书[渝新劳仲案字（2015）第374号]，仙指时光足浴室认为该仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，对关于滕燕娃在仙指时光足浴室的工作时间、工资数额等相关事实均认定错误。仲裁裁决书认定的仙指时光足浴室不向滕燕娃支付解除劳动合同经济补偿金的裁决是正确的，仙指时光足浴室确不应向滕燕娃支付解除劳动合同经济补偿金。现诉来院请求依法判决：仙指时光足浴室不向滕燕娃支付2014年10月17日至2015年5月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63937元。
一审被告滕燕娃辩称：仙指时光足浴室、滕燕娃之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，滕燕娃在2015年3月工资为10360元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，仙指时光足浴室应向滕燕娃支付2014年10月17日至2015年5月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63937元（10000元/月÷21.75天×11天+10000元/月×5个月+8880元）。滕燕娃解除双方之间劳动合同的理由为仙指时光足浴室未为其购买社保，仙指时光足浴室解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，且程序合法，故仙指时光足浴室应向滕燕娃支付解除劳动合同的经济补偿金10000元（10000元/月×1个月）。
一审法院经审理查明：仙指时光足浴室系于2014年9月17日成立的从事足浴业务的个体工商户，滕燕娃于2014年9月17日入职仙指时光足浴室，从事足浴工作。滕燕娃工资以自然月为计薪周期，当月工资在次月15日至20日期间以现金形式发放，签字领取，每月工资按每天为顾客服务的消费项目、时间来确定。在双方劳动关系存续期间，仙指时光足浴室未与滕燕娃订立书面劳动合同，未为滕燕娃缴纳社会保险。在2015年4月至2015年5月5日期间，仙指时光足浴室向滕燕娃支付工资8880元。2015年5月28日，滕燕娃以仙指时光足浴室未与其签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法建立住房公积金账户并缴纳住房公积金以及从2015年5月8日至今未依法安排其上班为由要求解除双方之间劳动合同，并于2015年5月28日通过特快专递向仙指时光足浴室邮寄了解除劳动合同通知，该特快专递注明的收件人为仙指时光足浴室，邮寄地址为北部新区泰山大道东段62号附34号，妥投时间为2015年5月29日，投递查询单显示为“他人收”。
2015年5月26日，滕燕娃向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仙指时光足浴室支付2014年9月24日至2015年5月20日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额80000元、解除劳动合同的经济补偿金10000元。2015年7月22日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书[渝新劳仲案字（2015）第374号]，裁决仙指时光足浴室支付滕燕娃2014年10月17日至2015年5月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额63937元，并驳回了滕燕娃的其他仲裁请求。
另查明，仙指时光足浴室在一审庭审中提供的滕燕娃在2015年3月的工资表设置最高单位为“千”元，但在滕燕娃工资一栏中“千”元单位前有涂改痕迹，在涂改处前有人民币符号“¥”的字样。仙指时光足浴室、滕燕娃双方均未在涂改痕迹处签字或盖章。滕燕娃在2014年10月的工资为3155元、2014年11月的工资为5460元、2014年12月的工资为9685元、2015年1月的工资为8565元、2015年2月的工资为3570元。
一审庭审中，仙指时光足浴室、滕燕娃双方一致确认滕燕娃在仙指时光足浴室实际工作至2015年5月6日，仙指时光足浴室确认收到过滕燕娃邮寄的解除劳动合同通知，但不清楚具体的收到时间。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。滕燕娃于2014年9月17日入职仙指时光足浴室后，仙指时光足浴室未与滕燕娃签订书面劳动合同，仙指时光足浴室应当自2014年10月17日起向滕燕娃支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。仙指时光足浴室、滕燕娃双方一致确认滕燕娃在仙指时光足浴室实际工作至2015年5月6日，故对于滕燕娃要求仙指时光足浴室支付未签书面劳动合同双倍工资差额的期限即2014年10月17日至2015年5月5日，一审法院予以确认。关于滕燕娃的工资标准，仙指时光足浴室提供有工资表予以印证，但仙指时光足浴室提供的2015年3月工资表在滕燕娃实发工资处存在涂改，该涂改并未得到滕燕娃的确认，仙指时光足浴室应当就滕燕娃2015年3月的工资标准承担举证不能的不利后果。根据该2015年3月工资表的涂改痕迹显示，涂改前该处的金额应有五位数，滕燕娃陈述其在2015年3月工资为10360元，一审法院予以采信。结合滕燕娃在其他月份对应的工资标准，一审法院认定仙指时光足浴室应当向滕燕娃支付2014年10月17日至2015年5月5日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额48115.63元（3155元÷21.75天×11天+5460元+9685元+8565元+3570元+10360元+8880元）。
工作期间，仙指时光足浴室未为滕燕娃缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，滕燕娃以此为由解除与仙指时光足浴室之间的劳动关系为合法，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，仙指时光足浴室应当向滕燕娃支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据滕燕娃的工作年限及工资确定。滕燕娃于2014年9月17日入职仙指时光足浴室，并于2015年5月28日通过特快专递向仙指时光足浴室邮寄了解除劳动合同通知，快递查询单上显示该邮件系于2015年5月29日由他人签收妥投，但该特快专递注明的收件人为仙指时光足浴室的经营者仙指时光足浴室，邮寄地址亦为仙指时光足浴室的经营场所即北部新区泰山大道东段62号附34号，且仙指时光足浴室还确认收到过该份解除劳动合同通知（具体时间不清楚），故一审法院认定该份解除劳动合同通知系于2015年5月29日送达到仙指时光足浴室，仙指时光足浴室、滕燕娃之间的劳动关系于2015年5月29日解除。滕燕娃在仙指时光足浴室的工作年限为2014年9月17日至2015年5月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，仙指时光足浴室应当向滕燕娃支付1个月工资的经济补偿金。关于计算经济补偿金的月工资标准，滕燕娃于2014年9月17日入职，双方劳动关系于2015年5月29日解除，一审法院酌情以滕燕娃在2014年10月至2015年4月期间的月平均工资6942.66元[（3155元+5460元+9685元+8565元+3570元+10360元+8880元÷24.75天×21.75天）÷7个月]作为经济补偿金的计算基数，故仙指时光足浴室应当向滕燕娃支付解除劳动合同的经济补偿金6942.66元（6942.66元/月×1个月）。
2015年11月3日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、原告北部新区仙指时光足浴室于本判决生效之日起十日内支付被告滕燕娃2014年10月17日至2015年5月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额48115.63元；二、原告北部新区仙指时光足浴室于本判决生效之日起十日内支付被告滕燕娃解除劳动合同经济补偿金6942.66元；三、驳回原告北部新区仙指时光足浴室的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北部新区仙指时光足浴室负担。
上诉人仙指时光足浴室不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第14797号民事判决；二、判决上诉人不向被上诉人支付2014年10月17日至2015年5月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额48115.63元；三、判决上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6942.66元；四、一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、未签书面劳动合同是由于被上诉人的原因造成，上诉人不应支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。2、双方劳动关系解除的原因系被上诉人自动离职。3、一审法院对被上诉人2015年3月工资数额认定错误。4、一审判决判令支付经济补偿金违法了不告不理的原则，超出了被上诉人的请求范围。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人滕燕娃答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”该条规定旨在督促用人单位积极的与劳动者订立书面劳动合同，以规范用工市场。该条规定客观的描述了未签书面劳动合同的事实状态，用人单位超过一个月未签书面劳动合同即应承担未签订书面劳动合同的责任。仙指时光足浴室称系滕燕娃不愿签订书面劳动合同，但未举示相关证据予以证明。且如因滕燕娃一个月的宽限期内仍然不愿签订书面劳动合同，仙指时光足浴室可在一个月的宽限期满后解除与滕燕娃的劳动关系。但仙指时光足浴室在一个月的宽限期满后，在未签订书面劳动合同的情况下，仍然与滕燕娃建立事实劳动关系，应依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。首先，劳动关系存续期间，仙指时光足浴室未为滕燕娃缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，滕燕娃以此为由解除与仙指时光足浴室之间的劳动关系合法，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，故仙指时光足浴室应当向滕燕娃支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，在一审庭审中，滕燕娃在答辩时要求仙指时光足浴室支付解除劳动合同的经济补偿金，并非仙指时光足浴室上诉称的未提出经济补偿金的请求。故，仙指时光足浴室提出的经济补偿金超过滕燕娃的请求范围的上诉理由不能成立。
关于2015年3月的工资问题。仙指时光足浴室提供的2015年3月工资表在滕燕娃实发工资处存在涂改，滕燕娃对该涂改不予认可，仙指时光足浴室对涂改无合理解释，亦无充分、有效的证据予以证明，仙指时光足浴室应当就滕燕娃2015年3月的工资标准承担举证不能的不利后果。根据该2015年3月工资表的涂改痕迹显示，涂改前该处的金额应有五位数（上万元），结合滕燕娃陈述其在2015年3月工资为10360元，本院对滕燕娃陈述的2015年3月工资金额10360元予以采信。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北部新区仙指时光足浴室负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年五月十二日
书 记 员 张 魏