湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郴北民二初字第1907号
原告郴州市鑫华煤业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区华塘镇大排冲。
法定代表人刘正，该公司股东。
法定代表人刘正，该公司股东。
委托代理人郭如潮，男，汉族，原系郴州市鑫华煤业有限公司总经理。
委托代理人胡晨光，男，汉族，郴州市华通法律服务所法律工作者。
被告刘文芳，男，汉族，原系郴州市鑫华煤业有限公司职工。
委托代理人李平，湖南众望归律师事务所律师。
原告郴州市鑫华煤业有限公司诉被告刘文芳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告郴州市鑫华煤业有限公司的委托代理人郭如潮、胡晨光和被告刘文芳及其委托代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郴州市鑫华煤业有限公司诉称：被告从2005年6月1日开始至2013年1月31日止在原告郴州市鑫华煤业有限公司大排冲煤矿从事运输工作，与原告建立了劳动关系。因被告在工作期间经常旷工迟到，几次组织运输队员罢工闹事，违反公司管理制度，不服从安排，被原告解雇辞退，后双方终止了劳动合同关系。2013年6月7日，被告向郴州市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告支付其经济补偿金25500.00元。2013年7月4日湖南省郴州市人事劳动争议仲裁委员会对本案开庭进行了审理。2013年7月17日，湖南省郴州市人事劳动争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁（2013）第48号仲裁裁决书，裁决原告郴州市鑫华煤业有限公司支付被告经济补偿金24000.00元，原告对该仲裁裁决不服。原告认为，被告在劳动关系存续期间，不服从原告公司管理，多次组织运输队员罢工闹事，上班期间经常旷工迟到早退，原告依法解聘被告并无不当，原告无须向被告支付经济补偿金。为此，特具状诉至法院，请求依法查明事实，判决原告无须支付被告经济补偿金24000.00元，并由被告承担本案诉讼费用。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了如下证据：
1、企业法人营业执照，拟证明原告公司企业登记情况；
2、组织机构代码证，拟证明原告公司合法身份；
3、法定代表人身份证明书，拟证明原告公司法人代表情况；
4、身份证，拟证明原告公司法人代表身份情况；
5、劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明裁决书已送达原、被告；
6、仲裁裁决书，拟证明本案仲裁裁决情况。
被告刘文芳辩称：一、原告应当依法向被告支付经济补偿金24000元。原告自2005年6月1日聘请被告从事运输工作后，被告一直兢兢业业地连续工作至2013年1月31日，双方对劳动关系及解除劳动关系前12个月的平均工资3000元没有争议。工作期间原告没有为被告办理和缴纳社会养老保险等，也没有依法签订书面劳动合同，对此双方也无争议。2013年1月31日，原告以公司亏损为由单方解除与被告的劳动关系，且没有依法支付经济补偿，原告应承担本案的全部责任。依照《劳动合同法》第46条、第47条，《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》等相关规定，原告应向被告支付经济补偿金24000元（3000元／月×8个月）。二、原告诉称的解聘辞退理由不是事实，是虚构的，其目的是拖延诉讼，浪费司法资源，逃避法律责任。经济补偿、解聘原因在劳动争议仲裁委员会已经依法庭审查明，原告也是认可的。三、根据被告在劳动争议仲裁时提交的相关证据和原告认可的事实，本案事实清楚，证据充分，劳动争议仲裁委员会的裁决书合法。请求判决原告向被告支付经济补偿金24000元，维护被告的合法权益。
为支持其抗辩主张，被告向本院提供了如下证据：
1、身份证，拟证明被告的身份情况；
2、仲裁委的开庭笔录，拟证明仲裁委已查明：①原、被告双方存在并确认劳动关系、工资基数、工作年限、社会保险等，对经济补偿也是认可的；②被告的连续工作年限是从2005年6月1日至2013年1月20日，解除合同前12个月的月平均工资是3000元；③原告解聘被告的理由是公司亏损、股东变更，不是原告诉称的解聘理由；
3、员工手册、考勤表（2011年至2012年），拟证明被告系原告的职工及工作考勤情况，原告诉称的解聘理由不成立；
4、工资表（2005年6月至2013年1月20日），拟证明被告系原告职工及被告在解除合同前12个月的月均工资为3000元的事实，原告诉称的解聘理由不成立；
5、北湖区劳动监察大队的调查笔录，拟证明被告系原告职工，原告对经济补偿也是认可的。
经本院组织庭审质证，被告对原告提供的证据1-6无异议，并认为仲裁裁决书的内容合理合法；原告对被告提供的证据1-5无异议，但认为原告当时对被告的辞退与政府对煤矿的整顿有关。
根据当事人的举证，质证情况，本院认证如下：
原告提供的证据1-6和被告提供的证据1-5，双方当事人均无异议，且具有合法性，真实性和关联性，可作为本案认定事实的依据。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方的陈述，本院查明案件事实如下：
原告郴州市鑫华煤业有限公司于2006年6月8日登记成立，该公司经营范围为从事煤炭的开采、销售。2005年6月1日，被告刘文芳应聘到原告煤矿从事运输工作，双方未签订书面劳动合同。被告一直工作至2013年1月20日，之后，原告以公司亏损为由，解除了与被告的劳动关系。原告解除与被告的劳动关系前12月，被告的月平均工资为3000元。原告解除与被告的劳动关后，被告于2013年6月7日向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认原、被告2005年6月1日至2013年1月31日期间的事实劳动关系；2、由用人单位即本案原告支付解除劳动关系的经济补偿金25500元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月17日作出郴劳人仲案裁字（2013）第48号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2005年6月1日至2013年1月31日止期间的事实劳动关系；2、原告自本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿24000元。原告不服该仲裁裁决，认为被告在工作期间违反公司管理制度，多次组织运输队员罢工闹事，上班期间经常旷工迟到早退，不服从安排，原告解聘被告并无不当，无须向被告支付经济补偿金24000元，并于2013年9月3日向本院提起诉讼。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的焦点问题是原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金24000元。《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》［劳部发（1994）481号］第九条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案被告在原告单位工作年限已满7年6个月，不足8年，折合8个月，解除劳动关系前12个月被告的平均工资为3000元，故原告解除与被告的劳动关系，应向被告支付经济补偿金24000元（计算公式：3000元／月×8个月）。原告诉称被告违反公司管理制度，多次组织运输队员罢工闹事，上班期间经常旷工迟到早退，不服从工作安排，原告解聘被告并无不当，无须向被告支付经付经济补偿。经审查，本案劳动人事争议仲裁开庭时，原告陈述解聘被告的原因为“公司亏损”；诉讼过程中，原告未提供证据证明被告违反公司管理制度。故原告诉称无须向被告支付经济补偿的理由，与双方认可的及本院查明的事实和法律规定不符，本院不予采信；原告诉请无须向被告支付经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告郴州市鑫华煤业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘文芳2005年6月1日至2013年1月31日期间解除劳动关系的经济补偿金24000元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 田忠民
人民陪审员 颜德良
人民陪审员 尹敏莲
二〇一四年三月十八日
书 记 员 周立程
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。