重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终5408号
上诉人（原审原告）：重庆长寿华侨木森建设有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道黄桷湾创业街11号，统一社会信用代码91500115450483767B。
法定代表人：李晓明，执行董事。
委托诉讼代理人：梁荣，重庆渝州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：於友明。
上诉人重庆长寿华侨木森建设有限公司（下称华侨木森公司）因与被上诉人於友明工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初2057号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人华侨木森公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇：误工费、住院护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定检查费等55214元（上诉人向被上诉人支付的工伤生活费6500元和复查费3000元已扣除）。主要理由：1.於友明系自然人彭朝红雇佣，与上诉人没有劳动关系，不应享受停工留薪期的工资待遇。如於友明有证据证明其确实误工，也只能享受误工损失。2.一审对交通费酌定主张500元过高。
被上诉人於友明辩称：华侨木森公司将工程承包给不具备资质的自然人施工，应当对於友明的工伤承担用工主体责任，应依法承担工伤保险待遇的支付责任。一审认定事实清楚，应予维持。
华侨木森公司一审请求：一、判令华侨木森公司支付於友明停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定检查费等共计55214元（扣除已支付的生活费6500元和复查费3000元）；二、本案的诉讼费由於友明承担。
一审查明，2014年6月9日，华侨木森公司与案外自然人彭朝洪签订《保利爱尚里9#、11#13#楼水、电安装工程劳务分包合同》，将九龙坡区保利爱尚里项目一期B组团9#、11#、13#楼的水电安装工程劳务及管理分包给彭朝洪，於友明系彭朝洪招用，在该工地从事电工工作。
2015年12月22日，於友明在工作时受伤，经重庆医疗大学附属第一医院诊治，诊断为：1、下颌骨正中粉碎性骨折；2、上颌骨正中粉碎性骨折；3、B1牙槽突骨骨折伴牙缺失；4、右颞颌关节脱位伴软组织挫伤；5、A1A4牙外伤；6、左口角裂伤清创缝合术后；7、右侧第11、12肋骨骨折；8、舌骨骨折；9、面部、胸部多发软组织挫伤；10、右侧额顶颞部硬膜下积液。於友明住院治疗37天。
2016年4月30日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定於友明此次受伤属工伤。2016年6月20日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，认定於友明为伤残捌级，无生活自理障碍。2016年10月21日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。
2016年6月29日，於友明因工伤保险待遇纠纷，以华侨木森公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求华侨木森公司支付於友明医疗费2608元、住院伙食补助费1184元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期工资60000元、护理费4440元、交通费1000元、二次手术费15000元、营养费3000元、困难补助3000元。该委于2016年12月15日作出渝九劳人仲案字（2016）第1526号《仲裁裁决书》，裁决：一、华侨木森公司支付於友明各项工伤保险待遇：停工留薪期工资36000元、住院期间护理费2960元、一次性伤残补助金66000元、住院期间伙食补助费296元、交通费500元、鉴定检查费2080元；二、驳回於友明的其他仲裁请求。其中对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，仲裁裁决以於友明未提出要求解除与华侨木森公司的劳动关系为由，未支持於友明的仲裁请求。华侨木森公司不服该裁决，诉至一审法院。
庭审中，关于於友明的本人工资，双方有争议，华侨木森公司主张应该按200元/天，主张21.75天/月，於友明本人工资为4350元/月；於友明主张其本人工资为200元/天，计算30天，为6000元/月，并举示了由其手写的工资表复印件一份，於友明对该证据的真实性不认可。经审查，该工资表上於友明载明的其日工资亦为200元。
华侨木森公司对医疗费528元及於友明进行伤残等级鉴定产生的鉴定检查费2080元没有异议；於友明对华侨木森公司支付其生活费和复查费共计9500元，没有异议，同意在本案中抵扣。
另查明，於友明关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金部分的工伤保险待遇损失的诉讼已经重庆市九龙坡区人民法院立案另案受理。
一审认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，华侨木森公司将承建的工程违法转包给彭朝洪，华侨木森公司作为承担工伤保险责任的单位，应当按照法律规定承担全部工伤保险待遇的支付责任。於友明无证据证明其每月上班时间为30天，对华侨木森公司的本人工资应该按法定计薪日21.75天/月计算，为4350元/月。对於友明应当享受的工伤保险待遇，一审依法作如下认定：
1.一次性伤残补助金，以於友明本人工资4350元/月为计发基数，八级伤残按11个月计算为47850元（4350元/月×11个月）。
2.停工留薪期工资，根据於友明的受伤部位，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S02.4、S02.5、S02.6、S22.4，其应享受4个月停工留薪期待遇，故停工留薪期工资为17400元（4350元/月×4个月）。
3.护理费，结合於友明的伤情及受伤部位，需要一人护理，於友明住院37天，护理费计算标准为80元/天，共2960元（80元/天×37天）。
4.伙食补助费，华侨木森公司应按8元/天的标准支付於友明住院伙食补助费296元（8元/天×37天）。
5.医疗费及鉴定检查费，华侨木森公司对医疗费528元及鉴定检查费2080元没有异议，本院予以确认。
6.交通费，於友明进行治疗及工伤认定等必然产生交通费，本院酌情主张500元。
以上共计71614元,扣除华侨木森公司已经支付的9500元，华侨木森公司仍需支付62114元。对于二次手术费、营养费及困难补助等仲裁请求，仲裁裁决未予支持，双方均未起诉，一审予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、重庆长寿华侨木森建设有限公司于本判决生效之日起三日内支付於友明各项工伤保险待遇损失共计62114元；二、驳回重庆长寿华侨木森建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，一审予以免收。
在二审中，双方当事人均未举示新的证据，一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，华侨木森公司将工程承包给不具备资质的自然人施工，应当对该自然人雇佣的职工从事承包业务时遭受的工伤承担责任。现华侨木森公司将工程承包给彭朝红施工，於友明受彭朝红雇佣在工地工作过程中遭受伤害，且已被重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为9级，华侨木森公司应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇向於友明承担支付责任。於友明作为工伤职工依法享受停工留薪期待遇，故华侨木森公司提出於友明不应享受停工留薪期待遇的上诉意见，本院不予支持。至于华侨木森公司提出一审酌定於友明交通费500元过高的问题，因於友明在工伤的诊治、鉴定过程中一定会发生交通费用，按照当今社会的经济水平以及於友明受伤情况，一审酌定交通费为500元并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆长寿华侨木森建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一七年九月十二日
书 记 员 汪腊梅