浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢江贺民初字第82号
原告：朱春凤，农民。
被告：浙江江山虎球水泥有限公司。
法定代表人：吴水英。
委托代理人（特别授权）：余胜。
委托代理人（特别授权）：周雄伟。
原告朱春凤与被告浙江江山虎球水泥有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告朱春凤、被告浙江江山虎球水泥有限公司委托代理人余胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱春凤诉称：原告于1990年5月进入被告单位工作，任会计、主办会计（助理会计师）、资产管理部副部长等职至今。2010年12月31�，双方签订无固定期限劳动合同。2014年2月7日，被告以原告已到法定退休年龄为由通知其停止上班，并要求其办理工作移交及退休手续。因当时原告的社保福利待遇未按国家规定处理好，原告若退休不能享受待遇，故拒绝离职。被告因此扣押原告2014年2月工资，原告多次要求被告方的相关领导解决其社保、福利待遇及发放被扣押工资，被告均不予理睬，无奈之下诉至法院。原告认为被告扣发原告工资及相关待遇，且不解决社保问题触犯了原告的合法权益。现原告起诉要求：1、被告支付原告被扣押的2014年2月份的工资4167元；2、被告支付原告2012年及2013年的法定年休假未休工资11495元；3、被告出具2012年员工工资发放清单证明，并支付原告2012年度少发的降温费400元；4、被告出具员工工资单证明，并支付原告从原告工资中扣除的人寿商业保险金1081元；5、被告解决原告退�社会养老金补缴费13200元、医疗保险费18200元,共计31400元；6、被告承担本案诉讼费用。
原告为证明上述主张，提供的证明材料有：江山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、员工离职手续表。
被告浙江江山虎球水泥有限公司辩称：被告并未扣押原告2014年2月份的工资，被告曾通知原告领取，但原告置之不理，且原告2014年2月份的工资是1104元，并非其主张的4167元。被告不同意支付原告主张的2012年及2013年的法定年休假未休工资11495元，因为原告在被告单位工作期间，并没有主动要求年休假，单位未收到过原告要求年休假的书面材料，即使要支付原告年休假工资，也不应按原告的计算标准。不同意补发原告400元的降温费，被告是根据公司效益及历年的发放惯例确定发放标准的；不支付原告所主张的被告从其工资中扣除的人寿商业�险金1080元，该请求不属于劳动争议，不同意在该案中处理；也不同意解决原告退休社会养老补缴费13200元等。综上所述，被告认为原告的诉讼请求存在不合理部分，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
被告提供的证据如下：衢州南方水泥（虎球）2014年3月员工薪酬发放明细表、朱春凤2012年、2013年工资发放明细表、办理退休手续催告函（附特快专递投递单）等。
本院为查清原告工资的发放情况，依职权从被告公司调取原告2011年全年工资结算表、从江山市社会保险事业管理局调取被告公司为原告交纳的2011年至2013年的企业养老、基本医疗等保险费用情况记录。
事实部分认定的分析：对原告所提供的证明材料，被告对其真实性没有异议，本院对原告证明材料所能体现反映的双方签订无固定期限劳动合同、原告向江山市劳动争议仲裁委员会申请就其与被告之间的劳�争议作出仲裁、江山市劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定等事实予以认定。被告提供“催告函”，以此证明被告曾向原告发出通知要求原告与被告办理相关退休手续的事实，原告对此没有异议，本院予以采信。2014年2月份原告未领取工资的数额，原告主张4160元，没有相应的事实依据，本院依据被告提供的“2014年2月份员工薪酬发放明细表”,确认原告2014年2月份的工资为1104元。2012年和2013年的未休年休假工资，本院按照《企业职工带薪年休假实施办法》的计算标准,确认被告应发未发部分的未休年休假工资为10499元。2012年的降温费按照浙人社发(2010)202号文件《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》的规定，按一般工作人员每人每月130元的标准计算，被告应发520元，未发400元。原告主张被告分别自2001年、2008年始为原告缴纳社会养老保险、基本医�保险费用，缴纳至2014年，被告没有异议，本院予以认定。对本院调取的证据材料，原、被告双方均没有异议，本院予以采信。
经审理，本院认定事实如下：1990年5月，原告进入被告单位工作，先后任会计、主办会计、资产管理部副部长等职务。被告分别自2001年、2008年始为原告缴纳社会养老保险、基本医疗保险费用，缴纳至2014年1月。2010年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同。2014年2月，原告达到法定退休年龄，被告通知原告办理相关退休手续，并发出“催告函”。之后，原告以其在职期间的未休年休假工资、降温费等工资福利待遇等没有得到落实为由，退休手续一直未办理完毕。2014年6月,原告向江山市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被告支付2014年2月份劳动工资2083元、2012年及2013年未休年休假工资、降温费等。2014年7月7日，江山市劳动争议仲裁委员会以被告超过法定退休年龄为由，通知不予受理，原告遂向本院提起诉讼。
另查明：原告尚有2014年2月的工资1104元没有领取。原告2012年和2013年未休年休假工资未发足部分，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的计算标准,扣除已发部分，未发10499元。2012年降温费实发120元，未发400元。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务，并且要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告在原告达到法定退休年龄后，通知原告停止上班，并与其办理工作移交和退体手续，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。与此同时，原告有权要求被告支付退休当月工资，足额支付降温费，享受带薪年休假等劳动福利待遇。原告要求被告支付2014�2月工资4167元的诉讼请求，超出被告所出具的2014年2月员薪酬明细表应发原告工资部分，本院不予支持。对于原告应休未休年休假工资部分的诉讼请求，应发数额应按《企业职工带薪年休假实施办法》为计算依据，其超出部分不予支持。降温费部分的诉讼请求，符合浙江省规定的发放标准，本院予以支持。对于原告诉讼请求中涉及到的人寿商业保险金问题，原告没有依据被告从原告的工资中扣除人寿商业保险费，且争议事项是保险合同法律关系，不属劳动争议，应另案处理。原告要求被告为其补缴社会养老保险和医疗保险费用的诉讼请求,依照我国法律规定，劳动关系终止后用人单位没有继续为劳动者缴纳社会养老保险等费用的义务，如果原告主张被告为其补缴参保之前原告在职期间的社会养老保险、医疗保险费用，已超过法定的诉讼时效，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告浙江江山虎球水泥有限公司支付原告朱春凤2014年2月份工资1104元、2012年和2013年度未发足的应休未休年休假工资10499元、2012年未发足的降温费400元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告朱春凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级�民法院。
审 判 长 戴剑平
人民陪审员 周樟花
人民陪审员 夏哨荣
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 王蕊华