河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安中民二终字第664号
上诉人（原审原告）梁书林。
委托代理人梁德伍，系梁书林父亲。
被上诉人（原审被告）汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部。
业主张志勇。
被上诉人（原审被告）安阳韵达快运有限责任公司。
法定代表人户有全，该公司负责人。
上诉人梁书林因与被上诉人汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部（以下简称汤阴韵达服务部）、安阳韵达快运有限责任公司（以下简称安阳韵达公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省汤阴县人民法院（2014）汤民一初字第200号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告于2013年6月5日在被告汤阴韵达服务部工作，2013年7月16日原告与被告汤阴韵达服务部的业主张志勇签订了不定期限的用工合同，用工合同约定原告每月工资为2000元，被告汤阴韵达服务部已支付原告6、7、8月份工资，未支付原告9、10月份工资共计3032元，后原告向被告汤阴韵达服务部提出辞职，2013年10月16日原告离职，被告汤阴韵达服务部的业主张志勇之妻向原告出具了工资欠条。原告提供了2013年7月16日的用工合同和2013年10月16日的工资欠条予以证明。原告主张在被告汤阴韵达服务部工作期间，双方口头约定每日工作8个小时，每日加班2个小时，被告汤阴韵达服务部应按工资的150%支付原告延长工作时间的加班费共计3050.6元，未提供相关证据证明原告存在加班的基本事实。原告另主张被告支付原告上班期间9月、10月份工资及法定休假日和法定节假日工资、双倍工资、支付无过失辞退原告1个月工资2000元、支付扣发原告的工资200元及两倍罚款400元；应给原告交纳养老保险、医疗保险和住房公积金；并支付原告因诉讼支出的误工费、交通费等费用2632元。被告汤阴韵达服务部辩称未与原告口头约定每日工作8个小时，而口头约定原告上班时间是9时30分在被告安阳韵达公司打卡后分拣快件，并将快件运回被告汤阴韵达服务部，因原告的工作性质是送快件，下班时间不能确定，所以双方合同约定每月工资2000元，不存在延长工作时间加班费，也不存在休假日和节假日工资，应由原告向法院提供证据证明存在加班事实；被告汤阴韵达服务部是于每月30日发放工资，原告是2013年6月5日上班，在6月30日结算工资时，被告汤阴韵达服务部是按原告工作25日支付工资1800元，不存在扣发原告6月份工资200元的事实，故不应支付原告扣发工资200元及两倍罚款；被告汤阴韵达服务部与原告签订了用工合同，依据劳动合同法的规定，不应支付原告双倍工资，被告汤阴韵达服务部未辞退原告，不应支付无过失辞退原告1个月工资2000元；被告汤阴韵达服务部与原告的用工合同没有约定支付原告养老、医疗保险金和住房公积金，且住房公积金不是国家的强制性规定，不应支付原告；原告的第10、11项请求不属于劳动仲裁范围也不应支持。后原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年5月6日作出（2014）汤劳人仲字第22号仲裁裁决书，并裁决：一、被申请人汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部于本裁决生效之日起15日内支付申请人梁书林双倍工资差额7032元、拖欠工资3032元，共计10064元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，被告汤阴韵达服务部是个体工商户，张志勇是被告汤阴韵达服务部的业主。原告与被告安阳韵达公司之间不存在劳动关系。
原审法院认为：原告梁书林原是被告汤阴韵达服务部的职工，2013年7月16日双方签订了不定期限劳动合同，原告于2013年10月16日辞职，被告汤阴韵达服务部已支付原告梁书林工作期间2013年6月、7月、8月份工资，未支付9月、10月份的工资共计3032元，有被告汤阴韵达服务部业主张志勇妻子2013年10月16日出具的工资条予以证明，且被告汤阴韵达服务部对此予以认可，故原告请求被告汤阴韵达服务部予以支付，本院予以支持。因原告与被告汤阴韵达服务部之间是一种灵活、松散的用工形式，双方根据原告送快递的工作性质实行不同于标准工时制的固定工时制度，签订了不定期限劳动合同，已约定按月支付工资，每月工资为2000元，故原告主张加班费、法定休假日和法定节假日工资的理由不足，而且当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告未能提供证据证明存在加班的事实，本院对此不予支持。对于原告诉请的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告汤阴韵达服务部应于用工之日起1个月内与原告签订书面劳动合同，但被告汤阴韵达服务部是于2013年7月16日与原告签订了用工合同，故根据上述法律、法规的规定，被告汤阴韵达服务部应于2013年6月5日用工之日起满1个月的次日，截止到2013年7月16日补订书面劳动合同的前1日，向原告支付双倍工资，即从2013年7月6日至2013年7月15日支付原告双倍工资的差额，确定为666.67元（2000元／月÷30日×10日）；原告主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告汤阴韵达服务部应支付无过失辞退原告1个月工资2000元，但原告是自己提出辞职，并不是被告汤阴韵达服务部予以辞退原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持；对于原告诉请被告汤阴韵达服务部支付扣发2013年6月份工资200元及两倍罚款400元，因原告是于2013年6月5日上班，其6月份实际工作为25日，被告汤阴韵达服务部按原告工作的实际天数支付其工资1800元并无不当，故对其诉请本院不予支持；原告主张被告汤阴韵达服务部支付误工费、交通费等费用2632元，于法无据，本院不予支持；对于原告主张被告汤阴韵达服务部应向其交纳上班期间的养老保险金、医疗保险金、住房公积金，不属于劳动争议案件的受理范围，故对原告的第六、七、八项诉讼请求，本案不予审理，原告可向相关行政部门主张权利。因原告与被告汤阴韵达服务部已于2013年7月16日签订了用工合同，该用工合同对劳动报酬、工作时间等进行了约定，双方已依据约定予以履行，故原告以用工合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应视为双方未签订劳动合同的理由不能成立，本院不予采信。被告安阳韵达公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部于本判决生效之日起15日内支付原告梁书林工资3032元、双倍工资差额666.67元，共计人民币3698.67元。二、驳回原告梁书林的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部负担。
梁书林上诉称：1、依照法律规定，劳动者有证据证明用人单人掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，梁书林在汤阴韵达服务部上班和在安阳韵达公司打卡、分拣快件期间有监控录像，该监控录像在安阳韵达公司处保存，申请法院调取录像和打卡记录，这些证据可以证明梁书林加班的事实；2、张志勇不应该扣发6月份的200元工资；3、双方签订的劳动合同违法劳动法的规定，是无效合同；4、是张志勇辞退梁书林，克扣拖欠梁书林的工资，迫使梁书林延长工作时间，并无理扣押梁书林一个月工资，迫使梁书林解除合同，使梁书林浪费了大量的时间和精力，应给予梁书林经济赔偿金，支持梁书林主张的交通费、误工费、打印费、邮寄费等主张。综上，请求依法改判：1、无理由拖欠的工资3032元；2、支付加班费3050.6元；3、支付法定休假日工资6988.2元；4、支付法定节假日工资1379.25元；5、支付未签订劳动合同的双倍工资7032元；6、支付无过失辞退1个月工资2000元；7、扣发的6月份工资200元及两倍罚款400元；8、诉讼费、误工费、交通费、快递费、复印费等共计2582元；
汤阴韵达服务部答辩称：梁书林是先去的文峰区仲裁委申请仲裁，但不属于文峰区仲裁委管辖，后梁书林又去汤阴仲裁，和梁书林签订有劳动合同，劳动合同是梁书林写的，梁书林辞职时答应到月底给其开工资，因为工资有出入，给其出具了欠条，后张志勇到安阳给梁书林打电话，梁书林说不要了。
安阳韵达公司答辩称：我公司不清楚情况，现在已经超过了录像和打卡记录的保存期间。
二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为：综合本案案情，梁书林与汤阴韵达服务部之间是一种灵活、松散的用工形式，双方根据梁书林送快递的工作性质实行不同于标准工时制的固定工时制度，签订了不定期限劳动合同，已约定按月支付工资，每月工资为2000元，故梁书林主张加班费、法定休假日和法定节假日工资的理由不足，原审法院对此不予支持并无不当。关于未签订劳动合同的双倍工资，梁书林于2013年6月5日到汤阴韵达服务部工作，2013年7月16日梁书林与汤阴韵达服务部的业主张志勇签订了不定期限的用工合同，该用工合同对劳动报酬、工作时间等进行了约定，双方已依据约定予以履行，应视为双方签订了劳动合同，但未在法律规定的1个月之内签订，故原审法院依法确定双倍工资为666.67元（2000元／月÷30日×10日）于法有据，本院予以确认。梁书林是自己提出辞职，并不是汤阴韵达服务部予以辞退，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定经济补偿金的情形，故对梁书林的该项请求，本院不予支持；梁书林是于2013年6月5日上班，其6月份实际工作为25日，汤阴韵达服务部按梁书林工作的实际天数支付其工资1800元，故原审不予支持其主张的6月份扣发的200元工资和双倍罚款400并无不妥。关于梁书林主张汤阴韵达服务部支付误工费、交通费等费用，梁书林未提供具体的误工证明，且该主张亦于法无据，不属于劳动争议的赔偿范围，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，梁书林的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁书林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐红伟
审 判 员 丁伯顺
代理审判员 苗 飞
二〇一五年四月八日
书 记 员 王永兴