广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3151号
上诉人（原审原告）：东莞市格美能源有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖路***号。
法定代表人：朱承林，总经理。
委托代理人：ＸＸ明，李始源，均系广东乐而乐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吕杰锋。
上诉人东莞市格美能源有限公司（以下简称格美公司）因与被上诉人吕杰锋劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1018号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：吕杰锋于2014年2月14日入职格美公司，任职制造部制片员。双方已签订期限自2014年2月14日起至2017年2月15日止的书面劳动合同。格美公司没有为吕杰锋缴纳工伤保险费。
2014年7月5日，吕杰锋发生受伤事故，事后送东莞市塘厦医院住院治疗，住院治疗至2014年10月20日出院，出院时医院建议休息一个月。住院期间发生的医疗费用已由格美公司支付。吕杰锋休息后没有回格美公司工作。双方确认吕杰锋的工资只结算到2014年10月份，格美公司支付了吕杰锋2014年7月份工资1604元、8月份至10月份3个月工资共4390元。2014年10月31日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书鉴定吕杰锋为伤残五级。吕杰锋支付了鉴定费436元。2015年3月3日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定吕杰锋2014年7月5日所受事故伤害为工伤。双方确认格美公司没有支付吕杰锋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
格美公司在劳动仲裁时主张吕杰锋没有离职，在本案诉讼中主张吕杰锋于2014年11月1日自行离职，吕杰锋则主张2014年12月份格美公司口头通知解除了双方劳动合同。双方均未提供证据予以证明。
关于吕杰锋每月工资的构成，格美公司主张是计时工资，正常上班时间的工资为1400元，加班费另计。而吕杰锋则主张是计件工资，并提供了薪资表为证。格美公司对薪资表的真实性予以确认。根据薪资表显示，吕杰锋2014年3月至7月份的工资结构并不符合格美公司所主张的计时工资结构，当月工资以计件工资为主。根据薪资表，吕杰锋2014年3月份应发工资为3273.2元，4月份为3604元，5月份为2625元，6月份为2382元，计得吕杰锋受伤前月平均工资为2971元。
2015年4月27日，吕杰锋申请劳动仲裁，要求格美公司支付：（1）一次性伤残补助金53482.5元；（2）一次性工伤医疗补助金29712.5元；（3）一次性伤残就业补助金148562.5元；（4）住院伙食补助费7560元；（5）2014年7月5日至10月31日停工留薪期工资差额5495.79元；（6）2014年11月1日至20日停工留薪期工资1980.83元；（7）违法解除劳动合同赔偿金5942.5元；（8）鉴定费436元。2015年6月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、格美公司向吕杰锋支付：（1）一次性伤残补助金53478元；（2）一次性工伤医疗补助金29710元；（3）一次性伤残就业补助金148550元；（4）2014年7月5日至10月31日停工留薪期工资差额5495.79元；（5）2014年11月1日至20日的伤残津贴1386.5元；（6）劳动能力鉴定费436元。二、驳回吕杰锋其他仲裁请求。格美公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。吕杰锋未向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有格美公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、吕杰锋提供的厂牌、出院小结、诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、发票、收据、薪资表及庭审笔录等。
原审法院认为，吕杰锋、格美公司均未举证证明离职时间，而吕杰锋于2015年4月27日申请劳动仲裁要求格美公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，可视为吕杰锋行使其解除劳动合同的权利，故原审法院确认双方劳动合同于2015年4月27日解除。结合格美公司、吕杰锋双方的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、吕杰锋的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何计算；二、格美公司是否需要向吕杰锋支付2014年7月5日至10月31日停工留薪期工资差额；三、格美公司是否需要向吕杰锋支付2014年11月1日至20日的伤残津贴。
一、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十二条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。……”第三十三条规定“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”第四十九条规定“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。……”第五十七条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。……”本案中，吕杰锋发生工伤事故，经鉴定为伤残五级，依法可以享受伤残五级的工伤保险待遇。格美公司没有为吕杰锋缴纳工伤保险费，因此吕杰锋依法享受的工伤保险待遇应由格美公司支付。具体计算如下，一次性伤残补助金：2971元／月×18个月=53478元；一次性工伤医疗补助金：2971元／月×10个月=29710元；一次性伤残就业补助金2971元／月×50个月=148550元。劳动能力鉴定费436元，吕杰锋已经支付，亦应由格美公司承担。
二、格美公司已向吕杰锋支付了7月份工资1604元，8月份至10月份3个月工资共4390元，由此可计得2014年7月5日至10月31日停工留薪期期间已经支付的工资为：1604元÷31天×27天＋4390元=5787.03元。该停工留薪期期间吕杰锋的应得工资为：2971元÷31天×27天＋2971元×3个月=11500.65元。差额为：11500.65元-5787.03元=5713.62元。吕杰锋要求格美公司支付2014年7月5日至10月31日停工留薪期期间工资差额5495.79元，是其对自身权益的处分，原审法院予以准许，因此格美公司应向吕杰锋支付2014年7月5日至10月31日停工留薪期期间工资差额5495.79元。对格美公司要求无需支付2014年7月5日至10月31日停工留薪期期间工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。
三、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十二条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，……”。2014年10月31日吕杰锋经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，2014年11月1日至20日期间格美公司未安排吕杰锋从事适当工作，格美公司应当支付伤残津贴，其数额为：2971元×70%÷30天×20天=1386.5元。因此，对格美公司要求无需支付2014年11月1日至20日伤残津贴的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院遂根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第二条、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条的规定，判决：一、格美公司于判决发生法律效力之日起三日内向吕杰锋支付：一次性伤残补助金53478元、一次性工伤医疗补助金29710元、一次性伤残就业补助金148550元、劳动能力鉴定费436元、2014年7月5日至10月31日停工留薪期期间工资差额5495.79元、2014年11月1日至20日伤残津贴1386.5元，以上合计239056.29元；二、驳回格美公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，格美公司已预交，由格美公司负担。
一审宣判后，格美公司不服，向本院提起上诉称：格美公司已经为吕杰锋付清所有医疗费，吕杰锋入职格美公司工作签订书面劳动合同约定工资标准为1400元。根据劳动合同约定，格美公司应当以1400元的工资标准支付吕杰锋工伤待遇，吕杰锋发生工伤后，格美公司每月都足额支付其工伤期停工留薪期的工资，因此，格美公司无需支付吕杰锋停工留薪期工资差额。吕杰锋在医疗终结进行劳动能力鉴定后，格美公司与吕杰锋就工伤待遇进行协商，但未达成一致意见，格美公司安排工作给吕杰锋，但吕杰锋不同意继续工作，并于2014年11月1日办理离职手续，因此格美公司无需支付吕杰锋2014年11月1日至20日伤残津贴。原审法院判决格美公司需支付吕杰锋一次性伤残补助金53478元、一次性工伤医疗补助金29710元、一次性伤残就业补助金148550元、劳动能力鉴定费436元、2014年7月5日至10月31日停工留薪期工资差额5495.79元、2014年11月1日至20日伤残津贴1386.5元错误。基于上述事实和理由，格美公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判格美公司以1400元／月的工资标准支付吕杰锋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，判令格美公司无需支付吕杰锋停工留薪工资差额5495.79元、无需支付吕杰锋伤残津贴1386.5元及本案全部诉讼费用由吕杰锋承担。
吕杰锋答辩称：吕杰锋的工伤待遇应该以2971.25元的工资标准计算。格美公司应当支付吕杰锋停工留薪期工资差额及2014年11月1日至20日的伤残津贴1386.5元。原审判决正确，请求二审法院维持原审判决。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕格美公司的上诉，本院分析如下：
首先，根据双方确认的薪资表计算，吕杰锋受伤前月平均工资为2971元，原审法院以此为基数计算吕杰锋的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并无不当，格美公司主张应按劳动合同约定的1400元计算吕杰锋的前述工伤待遇，于法无据，本院不予支持。
其次，薪资表显示的工资结构并不符合格美公司主张的计时工资结构，原审法院根据吕杰锋受伤前的月平均工资2971元为基数计算吕杰锋的停工留薪期工资，并无不当，因格美公司支付的停工留薪期并不足额，故格美公司应予补足。
再次，格美公司主张已安排工作给吕杰锋，是吕杰锋不同意继续工作，并于2014年11月1日自行离职，但未能提供证据予以证实，本院不予采纳。原审法院认定格美能源公司应向吕杰锋支付2014年11月1日至20日期间的伤残津贴，并无不当，本院予以维持。
综上所述，格美公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市格美能源有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 朱光明
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