贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔七民初字第207号
原告贵州省毕节市佳盛包装有限公司（组织机构代码为21547＊＊＊-＊），住所地贵州省毕节市七星关区鸭池镇头步村贵毕路边。
法定代表人李云勇，系该公司总经理。
委托代理人向长胜，贵州威迪律师事务所律师。
被告吴军，男，1985年3月15日出生，汉族，贵州省毕节市人。
委托代理人韩贤跃、鞠戟玺，分别系贵州本芳律师事务所律师、律师助理。
原告贵州省毕节市佳盛包装有限公司（以下简称佳盛包装公司）诉被告吴军劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月22日受理后，依法适用简易程序于2015年3月25日公开开庭审理。原告佳盛包装公司的委托代理人向长胜，被告吴军及其委托代理人韩贤跃、鞠戟玺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳盛包装公司诉称：吴军于2013年3月进入佳盛包装公司编织袋厂车间提供劳务活动。吴军前三个月每月劳动报酬为人民币1，400.00元，2013年6月起至2014年10月止，吴军每月劳务报酬为人民币1，600.00元。吴军在佳盛包装公司提供劳务活动期间，由于吴军想从事公务员或事业单位工作，不想成为公司正式员工，觉得与原告签订劳动合同后受公司劳动纪律约束，故不同意与公司签订书面劳动合同，不同意缴纳养老保险金。2014年10月，由于修建毕节创美农副产品批发交易中心项目需要征用原告佳盛包装公司的编织袋厂车间，被告吴军等为佳盛包装公司提供劳务人员被迫在家待业，等原告公司新厂车间修建后通知复工。原告公司新厂房未修建完工，也未正式通知停业劳务人员复工时，吴军就于2014年11月28日以原告佳盛包装公司违法解除劳动关系、未给其缴纳养老保险、未与其签订书面劳动合同为由向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁裁决原告佳盛包装公司支付吴军未签订劳动合同的双倍工资差额17，600.00元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会受理吴军的劳动仲裁案件后，未查清本案中是吴军本人不愿意与原告公司签订劳动合同、本人嫌工资低不愿意购买养老保险和拆迁停业复工后电话通知复工，就错误的作出毕市劳人仲案字（2014）第＊＊号仲裁裁决书，裁决支持吴军要求佳盛包装公司为其补缴2013年3月至2014年10月期间的养老保险、支付吴军未签订书面劳动合同工资15，504.00元的仲裁请求。裁决书严重损害了原告的合法权益。原告认为，为原告公司提供劳务活动的吴军不愿意与原告公司签订劳动合同，不愿意购买养老保险是被告对自己享有权利的处分行为，原告公司不能强迫吴军签订劳动合同、缴纳养老保险。故本案中原、被告双方属劳务关系，原告不具有与被告吴军签订劳动合同、为其购买养老保险的法定义务。综上事实和理由，原告特依法提起诉讼，请求判决：一、确认原告与被告之间无劳动关系；二、确认原告不具有为被告补缴养老保险、支付未签订书面劳动合同双倍工资的法定义务。
为支持其诉讼主张，原告佳盛包装公司提供如下证据：
1、第一组证据营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，用以证明佳盛包装公司具有本案诉讼主体资格。
2、第二组证据劳动纪律管理规定，用以证明被告属于劳务用工关系，不受原告公司劳动纪律管理规定的约束。
3、第三组证据会议纪要、征收补偿协议，用以证明提供劳务上班的编织袋车间因修建毕节创美农副产品批发交易中心征收，公司依法开会通知被告等劳务用工人员车间停产，人员回家待业，等新车间修好后通知复工，原告未违法解除被告的劳动关系。
4、第四组证据工资发放清册，用以证明被告为原告提供劳务，原告支付了被告劳务报酬；同时证明被告主张的每月报酬金额过高，不真实，应按照工资清册发放记载的每月报酬计算被告工资；。
5、第五组证据证人蔡杨波的证言，用以证明被告系劳务关系，被告自己不愿意与原告签订劳动合同，自己不愿意购买养老保险；原告没有违法解除被告的劳动关系。
被告吴军辩称：答辩人于2013年3月5日开始至2014年9月30日在被答辩人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系。2013年3月5日至2014年9月30日，答辩人每月月工资1，760.00元，开始被答辩人以工资册签名的方式发放，办理工资卡后直接打在卡上。被答辩人在聘用答辩人期间一直未与答辩人订立劳动合同，也未给答辩人缴纳养老保险。答辩人在被答辩人处工作至2014年10月31日，被答辩人于2014年11月份支付10月份的工资后，未经书面通知停止答辩人工作，解除劳动关系。答辩人认为，答辩人与被答辩人之间的劳动关系存在，应当受到劳动法律法规的保护。请求判决：一、被答辩人支付答辩人双倍工资19，360.00元（2013年4月至2014年2月）；二、被答辩人支付违法解除劳动关系的经济补偿金5，280.00元；三、被答辩人为答辩人补交社会养老保险11，575.00元。
为反驳原告的诉讼请求，支持其答辩主张，被告吴军提供如下证据：
1、第一组证据身份证，用以证明被告的身份情况。
2、第二组证据贵阳银行活期账户明细，用以证明吴军与原告之间事实劳动关系成立。
3、第三组证据仲裁裁决书，用以证明吴军在原告公司工作20个月，原告与被告未签订劳动合同，原告未按规定缴纳养老保险，原告依法应当赔偿被告经济赔偿金和补交养老保险金。
经举证、质证，原告佳盛包装公司提供的证据：
1、第一组证据营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书。被告无异议。
2、第二组证据劳动纪律管理规定。被告认为该证据不能证明被告与原告不存在事实劳动关系；不能证明他们之间是劳务用工关系，不能达到其证明目的。
3、第三组证据会议纪要、征收补偿协议。被告认为会议纪要不能达到原告的证明目的，会议纪要试用期违反劳动合同法规定，3-5年劳动合同试用期不超过6个月；征收补偿协议无法证明原告解除与被告的劳动关系合法，拆迁与本案无关，原告方也没有通知被告去上班，达不到原告的证明目的。
4、第四组证据工资发放清册。被告认可工资发放清单，对庭审中双方核对的2013年3月至2014年10月各月工资予以认可。
5、第五组证据证人蔡杨波的证言。被告认为原告从来没有向被告提过要签订劳动合同，故达不到原告的证明目的。
被告吴军提供的证据：
1、第一组证据身份证。原告无异议。
2、第二组证据贵阳银行活期账户明细。原告认为该组证据只能证明被告的劳动报酬，不能证明是劳动关系。
3、第三组证据仲裁裁决书。原告对工作时间20个月和没买养老保险、没签订劳动合同无异议。但认为没签订劳动合同是因为被告要考公务员，不想在原告单位长期工作的原因，所以才没签订劳动合同和没买保险。
经对原、被告提供的证据综合审查，被告对原告提供的第一组、第四组证据的真实性均无异议，本院予以采信；原告提供的第二组证据系原告为管理公司员工制定的规章制度，该组证据载明的内容不能证明被告工作期间未受原告公司规章制度的约束，原告提供的该组证据没有其他证据佐证与本案具有关联性，本院不予采信；原告提供的第三组证据中的征收补偿协议有征收单位印章及法定代表人印章，该份证据与原告单位的会议纪要能相互印证原告的编织袋车间因征收停工的客观事实，本院予以采信；从证人蔡杨波的身份情况来看，其虽系原告单位职工，但其对被告的工作情况较为了解，其作出的证言与原、被告陈述相印证的部分具有客观真实性、合法性及关联性，本院予以采信。原告对被告提供的证据的真实性均未提出异议，被告提供的证据能证明其身份信息、原告发放被告工资情况、被告系原告公司员工等客观事实，前述证据均具有客观真实性、合法性及关联性，本院予以采信。
综合原告的起诉状、被告的答辩、双方提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系；双方存在劳动关系的起止时间如何认定；原告发放被告的月工资是多少。
根据上述证据分析，结合原、被告的陈述，认定如下事实：2013年3月，原告佳盛包装公司聘用被告吴军到其编织袋厂车间工作。2014年10月底，因修建毕节创美农副产品批发交易中心，佳盛包装公司的编织袋厂车间被毕节市七星关区房屋征收管理局征收而停业，该公司遂未安排吴军上班。现佳盛包装公司同意安排吴军上班，但吴军不愿意回佳盛包装公司上班。因劳动争议纠纷吴军向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月30日，该委员会以毕市劳人仲案字（2014）第＊＊号仲裁裁决书裁决后，佳盛包装公司不服，向本院提起诉讼。
另查明：原、被告劳动关系存续期间，佳盛包装公司未与吴军签订书面劳动合同，亦未给吴军缴纳养老保险等社会保险。吴军离厂前20个月的月平均工资为1，499.55元，2013年3月至2014年10月期间，吴军的工资合计29，991.00元。
本院认为：原告虽不认可与被告之间存在劳动关系，但从被告提供的贵阳银行活期账户明细载明的内容，结合原告提供的工资发放清册及证人蔡杨波的证言来看，被告上下班时间受原告公司管理制度约束，其提供的劳动系原告公司业务的组成部分，被告从原告公司领取的报酬具有长期性及稳定性，因此，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。鉴于被告已于2014年11月起离开原告公司，现原告虽同意被告回其公司上班，但被告不同意，因此，原、被告之间劳动关系存续的期间认定为2013年3月—2014年10月较为公平合理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”从该法律规范的规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，吴军从2013年3月进入佳盛包装公司工作，该公司因与吴军未签订书面劳动合同的双倍工资时间计算点应从2013年4月起计算至2014年2月止，但吴军上班期间佳盛包装公司已支付其一倍工资，该公司还应支付吴军一倍工资，即16，495.05元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。因佳盛包装公司未给吴军缴纳社会保险，故吴军要求解除双方劳动关系符合法律规定，其要求判决佳盛包装公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”参照前述规定，原告的经济补偿金计算为2，999.10元（2月×1，499.55元／月）。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的主管范围，被告请求判决原告为其补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告贵州省毕节市佳盛包装有限公司支付被告吴军未签订书面劳动合同的工资差额部分人民币16，495.05元。
二、原告贵州省毕节市佳盛包装有限公司支付被告吴军解除劳动合同的经济补偿金人民币2，999.10元。
以上一、二项限本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。
三、驳回原告贵州省毕节市佳盛包装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元减半收取人民币5.00元，由原告贵州省毕节市佳盛包装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 魏鹏
二〇一五年三月三十日
书记员 李琴