山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第3444号
原告青岛华储钢材市场经营管理服务有限公司，住所地山东省。
法定代表人刘芳亩，董事长。
委托代理人石业臻，山东海金州律师事务所律师。
委托代理人战红，山东海金州律师事务所律师。
被告徐青福，男，汉族，住内蒙古。
原告青岛华储钢材市场经营管理服务有限公司（以下简称华储钢材公司）与被告徐青福劳动争议纠纷，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告华储钢材公司的委托代理人战红、被告徐青福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华储钢材公司诉称，胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月17日作出裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。原告不服该仲裁裁决，原被告之间不存在劳动关系，被告也非因工作原因在原告处受伤；该裁决计算相关工伤待遇标准与法律不符，裁决数额过高。请求法院依法判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计118091元。2、被告承担本案诉讼费用。
被告徐青福未予书面答辩，在庭审中口头辩称，仲裁裁决认定事实清楚，结果正确，请求驳回原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，被告徐青福于2012年2月22日到原告华储钢材公司处工作，双方签订了2012年3月26日至2013年3月25日的劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年8月6日被告在原告处工作时受伤，2012年12月3日胶州市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2013年2月21日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残捌级。被告受伤住院期间，原告已支付了全部医疗费用。
另，被告在原告处工资发放至2012年9月，受伤前月平均工资为2460元。庭审时原被告双方认可被告的停工留薪期限为5个月，原告已支付原告停工留薪期工资2300元。双方同意自2013年4月22日起解除劳动关系。
2013年4月，徐青福向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系。2、华储钢材公司支付徐青福一次性伤残补助金27060元、一次性工伤医疗补助金31166元、一次性伤残就业补助金49865元、停工留薪期工资10000元、交通费500元。
华储钢材公司仲裁时辩称，依法裁决。
仲裁时华储钢材公司提交了申请复印件一份，欲证明华储钢材公司已为徐青福投保了人身意外伤害保险。徐青福对该证据的真实性无异议，但称与徐青福的仲裁请求无关联性。
徐青福提交工伤认定书复印件一份、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份、工资卡打卡记录一份、门诊病历、住院病案各一份，华储钢材公司对以上证据均无异议。
胶州市劳动争议仲裁委员会经审理认为，徐青福作为华储钢材公司处职工，在其因工负伤并鉴定为伤残捌级后，应依法享受有关工伤保险待遇。华储钢材公司未为徐青福缴纳社会保险费，徐青福依法提出解除双方劳动关系，华储钢材公司应支付徐青福一次性工伤医疗补助金31166元、一次性伤残就业补助金49865元、一次性伤残补助金27060元。停工留薪期为5个月，华储钢材公司已支付徐青福2300元，故其停工留薪期工资为10000元（2460元×5个月－2300元）。徐青福主张交通费，未提交相关证据，不予支持。裁决：1、解除徐青福与华储钢材公司的劳动关系。2、华储钢材公司自裁决生效之日起十日内支付徐青福一次性伤残补助金27060元、一次性工伤医疗补助金31166元、一次性伤残就业补助金49865元、停工留薪期工资10000元。3、驳回徐青福的其他仲裁请求。华储钢材公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有原、被告提交的以上证据及胶劳人仲案字（2013）第148号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告徐青福系原告华储钢材公司职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残捌级，依法应当享受工伤保险待遇。原告华储钢材公司在双方劳动关系存续期间未按照规定为被告徐青福缴纳社会保险费，被告徐青福的工伤保险待遇依法应由原告华储钢材公司支付。庭审时原、被告同意双方自2013年4月22日起解除劳动关系，本院依法予以确认。
根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，被告徐青福的相关工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残捌级，应支付11个月本人工资的一次性伤残补助金。被告受伤前在原告处月平均工资为2460元，一次性伤残补助金为27060元（2460元／月×11个月）。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告请求解除双方劳动关系，由原告支付该两项待遇，符合上述规定。该两项待遇的具体标准均应按青岛市2012年度职工月平均工资3116.58元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为31165.8元（3116.58元／月×10个月），一次性伤残就业补助金为49865.28元（3116.58元／月×16个月）。被告主张一次性伤残就业补助金49865元，系对自身权利的处分，本院予以支持。
3、停工留薪期工资。庭审时双方确认被告的停工留薪期为5个月，华储钢材公司已支付徐青福2300元，故原告应支付被告停工留薪期工资为10000元（2460元×5个月－2300元）。
由于被告徐青福认可仲裁裁决结果，对于被告徐青福的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，依照修改后的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告徐青福与原告青岛华储钢材市场经营管理服务有限公司自2013年4月22日起解除劳动关系。
二、原告青岛华储钢材市场经营管理服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐青福一次性伤残补助金27060元、一次性工伤医疗补助金31165.8元、一次性伤残就业补助金为49865元、停工留薪期工资10000元。
三、驳回被告徐青福的其他仲裁请求。
四、驳回原告青岛华储钢材市场经营管理服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 李培凤
审判员 李松光
审判员 刘凌云
二〇一三年七月十二日
书记员 国洪宇
附相关法律条文：
根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修改后的《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条……
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
……
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。