浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终3064号
上诉人（原审原告）：谢瑞庆，男，1979年1月3日出生，汉族，江西省吉安市人，住江西省吉安市永丰县。
委托诉讼代理人：徐必胜，江西青源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江诸暨市中赫机械配件有限公司，住所地：诸暨市店口镇侠父村（长澜自然村五马岭108号），统一社会信用代码：91330681695263594E。
法定代表人：姚红光。
上诉人谢瑞庆因与被上诉人浙江诸暨市中赫机械配件有限公司（以下简称中赫公司）劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院(2016)浙0681民初7900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
谢瑞庆上诉请求:撤销一审判决，依法改判，支持上诉人的诉请。事实和理由：一、用人单位应当按上诉人的实际工资6250元/月为上诉人缴纳工伤保险费，而不应以浙江省职工平均工资的60%为上诉人购买工伤保险，这样导致上诉人从社保基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金每个月少了3831元，上诉人该部分的损失应由被上诉人支付。二、被上诉人提供的《解除劳动合同协议》虽是上诉人签订，但协议是被上诉人提供的版本，上诉人受被上诉人欺骗签订了该协议，该协议应为无效，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。退一步讲即使协议有效，协议中载明的劳动报酬已结清，但实际中，上诉人只收取了基本工资，没有任何加班工资，故被上诉人应支付上诉人经济补偿金和加班工资。
中赫公司未发表答辩意见。
谢瑞庆向一审法院起诉请求：被告支付原告一次性伤残补助金43750元、一次性伤残就业补助金12500元、一次性工伤医疗补助金12500元、停工留薪期待遇6250元、解除劳动关系的经济补偿28125元、没有签订劳动合同的双倍工资75000元、加班费61481.20元，上述合计211481.20元；诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告谢瑞庆于2011年8月进入被告中赫公司从事五金车间管理工作。双方自2012年3月1日起逐年签订了劳动合同，最后一期合同于2015年4月8日签订，合同期间自2015年3月1日至2016年2月29日。工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。原、被告约定2014年、2015年年薪75000元。2015年10月3日中午，原告谢瑞庆在工作时发生事故受伤，后被告送往诸暨市第四人民医院住院治疗8天，诊断结论为：左手示指末节开放性骨折伴甲床缺损伤。医疗费已由被告中赫公司支付，并另行支付原告住院伙食补助费、护理费2000元。原告受伤当月返回被告处继续工作，被告按原工资标准向原告支付当月工资。原告实际工作至2015年农历十二月二十二日。被告付清原告工作期间的工资。2015年12月1日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定[2015]1352号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年2月3日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告的人体损伤构成工伤十级伤残。2016年3月1日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，协议约定：一、自2016年3月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；二、因劳动合同期满，乙方（指原告）自愿与甲方（指被告）解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定；三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其它任何费、补偿或赔偿…。2016年4月5日，原告谢瑞庆向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金43750元、一次性伤残就业补助金12500元、一次性工伤医疗补助金12500元、停工留薪期待遇6250元、解除劳动关系的经济补偿28125元、没有签订劳动合同的双倍工资75000元、加班费61481.20元，合计211481.20元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月3日作出诸劳人仲案字[2016]第0469号仲裁裁决书，裁决：一、由被告中赫公司支付原告谢瑞庆一次性伤残就业补助金8062元，限于裁决生效之日起10内付清；二、驳回原告谢瑞庆的其他仲裁请求。原告谢瑞庆不服仲裁裁决，向该院提出起诉。
一审法院认为，发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。原告谢瑞庆与被告中赫公司签订劳动合同并建立劳动关系，原告在工作时受伤并被诸暨市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告要求被告支付工伤待遇的请求，于法有据，对原告诉请合理部分该院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的职工可获得的治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及交通、食宿费用均属于从工伤保险基金中支付的项目，应当由工伤保险经办机构核定数额并予以支付。现被告为原告缴纳了工伤保险，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，该院不予支持。其余应由用人单位支付的项目及金额认定如下：一次性伤残就业补助金，按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，根据伤残情况确定2个月，金额为8062元。原告要求被告支付停工留薪期工资，因原告受伤后至恢复工作期间，被告已按原工资标准支付原告停工待遇，故原告要求被告支付停工留薪期工资6250元的请求，缺乏依据，该院不予支持。原告提出因用人单位未按其月工资标准缴纳社保费用，导致一次性伤残补助金待遇减少，应由用人单位补足的请求，缺乏法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿的请求。在双方签订的《解除劳动合同协议》中，原告明确系自愿与被告解除劳动合同，并放弃各项经济补偿、赔偿金。故不符合劳动合同法规定用人单位应付经济补偿的情形。原告关于受到被告欺骗的情况下签订了该协议，认为协议无效的主张无相应证据印证。原告作为完全民事行为能力人，应在明确文书的内容、含义后审慎签署，现无任何证据证明被告实施了欺诈、胁迫等行为，对原告的主张该院不予采信，对其要求被告支付经济补偿的请求不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求。原告以被告在第三次、第四次签订劳动合同时未签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付双倍工资。该院认为，用人单位提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的请求。根据原告在仲裁庭审时陈述的其2014年、2015年年薪75000元，约定每月休息2天，每天工作9小时的陈述，有理由认为双方约定年薪工资中包含了上述超出标准时间外加班的工资。且双方签订的《解除劳动合同协议》中，原告确认其加班工资已足额支付。现原告主张要求被告支付加班工资，缺乏事实依据，该院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、被告浙江诸暨市中赫机械配件有限公司支付原告谢瑞庆一次性伤残就业补助金8062元，限本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告谢瑞庆的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告谢瑞庆负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，即被上诉人向上诉人按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇相关费用的前提是被上诉人未为上诉人参加工伤保险，而本案中被上诉人已为上诉人缴纳工伤保险，故上诉人主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于从工伤保险基金中支付的项目，应当由工伤保险经办机构核定数额并予以支付，本院对上诉人的该主张不予支持。至于上诉人主张的因用人单位未按其月工资标准缴纳社保费用，导致其享受待遇减少部分的费用，应由用人单位补足的请求，因缺乏法律依据，本院亦不予支持。关于经济补偿金和加班工资，因双方签订的《解除劳动合同协议》中已明确上诉人自愿与被上诉人解除劳动合同，放弃各项经济补偿、赔偿金并确认其加班工资已足额支付，故本院对上诉人的该请求不予支持。上诉人虽主张其签订《解除劳动合同协议》是受被上诉人欺骗，但无证据证明，故本院不予采信。
综上所述，谢瑞庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢瑞庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年十月十一日
书 记 员 余建维