山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第4092号
原告黄雨贵。
委托代理人吴秀章，即墨�村法律服务所法律工作者。
被告青岛普格瑞工程机械有限公司，住所地山东省即墨市华山镇省级高新技术产业开发区工业园创新二路。
法定代表人孙玉红，经理。
委托代理人张方师，系被告处职工。
委托代理人王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
原告黄雨贵与被告青岛普格瑞工程机械有限公司（以下简称普格瑞公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第83号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2015）即民初字第4092号、（2015）即民初字第4137号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2015）即民初字第4137号案移送至（2015）即民初字第4092号案合并审理，由审判员刘平平独任审判，于2015年6月10日、6月30日公开开庭进行了审理，原告黄雨贵委托代理人吴秀章，被告普格瑞�司委托代理人张方师、王万业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄雨贵诉称，原告于2014年3月1日到被告处从事焊工工作，2014年7月22日因被告欠发劳动报酬等原因要求与被告解除了劳动关系。被告未与原告签订劳动合同，也未为其缴纳各项社会保险费，并欠发原告劳动报酬。被告违反了劳动法及劳动合同法的规定，应当承担相应法律责任。原告为维护自己的合法权益，特具状人民法院，请求依法判令被告：1、支付原告欠发工资10900元、经济补偿1500元、不签劳动合同的双倍工资8300元、加班工资930元；2、本案诉讼费用由被告负担。
被告普格瑞公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，欠发工资数额过高，应依据被告单位工资表计算；经济补偿金中工资数额及工作月数应该以离职前12个月平均工资为准，具体工资以被告工资表为准。部分员工是主动辞职，不应支�经济补偿金；双倍工资部分员工已经超过诉讼时效，计算数额以被告工资表为准；原告应对加班事实提出证据证实。原告未依法定程序、法定方式向被告提出离职申请，被告不需支付经济补偿金。
在普格瑞公司与黄雨贵（2015）即民初字第4137号劳动争议纠纷一案中：
普格瑞公司诉称，对原告所主张的未发放工资数额及未签订劳动合同双倍工资，均应按照被告的工资表数额计算，而不应按照原告所称的工资数额计算，被告工作期间已经自行离职，依法不必支付相应月份工资、未签订劳动合同工资，因此，为维护被告合法权益，今依法具状起诉，请求依法判令：1、被告不支付原告黄雨贵20**年3月份工资2600元、4月份工资2000元、5月份工资2200元、6月份工资2100元、7月份工资2000元；2、被告不支付原告黄雨贵自2014年4月1日至2014年7月22日未签订劳动合同一倍工资7300元；3、�讼费用由原告负担。
黄雨贵未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告欠发原告工资，未与原告签订劳动合同，未支付各项社会保险，被告依法应支付原告各项诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告黄雨贵于2014年3月1日到被告普格瑞公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告普格瑞公司未为原告黄雨贵缴纳社会保险费。
原告黄雨贵在被告普格瑞公司处工作至2014年7月22日。被告普格瑞公司欠发原告黄雨贵20**年3月份工资2600元、4月份工资2000元、5月份工资2200元、6月份工资2100元、7月份工资2000元。黄雨贵已预支2014年3月份工资1300元，另于2014年9月6日向被告普格瑞公司借款1000元，该两笔款项应予以扣除。原告离职前月平均应发工资为2225元。被告普格瑞公司在开庭期间提交了2014年3月至2015年2月工资表一宗，原告不予认可，该工资表无原告签字，被告未提交原始记账凭证也未提交其他证据予以佐证，且与被告在仲裁期间提交的工资表载明的工资数额不完全一致，无法确认工资表的真实性，本院不予采信。另被告提交2014年3月预支工资表一份，原告黄雨贵预支3月份工资1300元，该工资表有黄雨贵签字捺印，被告还提交2014年3月工资发放确认表一份，该工资确认表上没有原告捺印。
2015年3月10日，原告黄雨贵向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告普格瑞公司支付原告黄雨贵欠发工资10900元、经济补偿金1500元、未签劳动合同双倍工资7300元、加班工资930元。仲裁委员会经审理，于2015年3月23日作出了即劳人仲案字（2015）第83号仲裁裁决，裁决：一、本案被告普格瑞公司支付原告黄雨贵20**年3月份工资2600元、4月份工资2000元、5月份工资2200元、6月份工资2100元、7月份工资2000元；二、被告普格瑞公司支付原告黄雨贵自2014年4月1日至2014年7月22日未签订劳动合同一倍工资7300元；三、驳回本案原告黄雨贵的其他申诉请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告的陈述，被告普格瑞公司提交的工资表、工资确认表、打卡考勤明细表等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第83号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告黄雨贵要求被告普格瑞公司支付欠发工资10900元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告普格瑞公司欠发原告黄雨贵20**年3月份工资2600元、4月份工资2000元、5月份工资2200元、6月份工资2100元、7月份工资2000元，但原告黄雨贵已预支3月份工资1300元�并借款1000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告普格瑞公司应支付原告黄雨贵20**年3月份工资、4月份工资、5月份工资、6月份工资、7月份工资合计8600元（2600元＋2000元＋2200元＋2100元＋2000元-1300元-1000元）。关于被告普格瑞公司要求不支付原告黄雨贵20**年3月份工资2600元、4月份工资2000元、5月份工资2200元、6月份工资2100元、7月份工资2000元的诉讼请求，本院予以部分支持。
2、关于原告黄雨贵要求被告普格瑞公司支付2014年4月1日至2014年7月22日未签劳动合同双倍工资8300元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动�订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告普格瑞公司应支付原告黄雨贵20**年4月1日至2014年7月22日未签劳动合同双倍工资差额8300元（2014年4月份工资2000元＋5月份工资2200元＋6月份工资2100元＋7月份工资2000元）。关于被告普格瑞公司要求不支付原告黄雨贵未签订劳动合同双倍工资7300元的诉讼请求，本院不予支持。
3、关于原告黄雨贵要求被告普格瑞公司支付2014年3月1日至2014年7月22日经济补偿金1500元的诉讼请求，本院认为，被告普格瑞公司欠发原告黄雨贵工资，未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情�之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告普格瑞公司应支付原告黄雨贵20**年3月1日至2014年7月22日经济补偿金1112.5元（2225元／月×0.5个月）。
4、关于原告黄雨贵要求被告普格瑞公司支付加班费930元的诉讼请求，被告普格瑞公司不认可加班事实的存在，原告黄雨贵在仲裁期间提交出勤表一宗，被告不予认可，该出勤表没有被告处公章或工作人员签字确认，原告未提交其他证据予以佐证，无法确认其�实性，本院不予采信，原告黄雨贵的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛普格瑞工程机械有限公司于判决生效后十日内支付原告黄雨贵20**年3月份工资、4月份工资、5月份工资、6月份工资、7月份工资合计8600元；
二、被告青岛普格瑞工程机械有限公司于判决生效后十日内支付原告黄雨贵未签劳动合同双倍工资差额8300元；
三、被告青岛普格瑞工程机械有限公司于判决生效后十日内支付原告黄雨贵经济补偿金1112.5元；
四、驳回原告黄雨贵的其他诉讼请求；
五、驳回被告青岛普格瑞工程机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取10元，由被告青岛普格瑞工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 刘平平
二〇一五年七月十五日
书记员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额�付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
6、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”