阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第1114号
原告：叶继燕，女。
委托代理人：胡小姝、何晓星，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
被告：阳江海陆空火锅城大酒店有限公司。
法定代表人：何水养，该公司总经理。
委托代理人：黄成献，广东三民律师事务所律师。
委托代理人：施圣勇，男，1947年1月20日生，汉族，住阳江市江城区南排小学路**号。
原告叶继燕诉被告阳江海陆空火锅城大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶继燕的委托代理人胡小姝、何晓星，被告阳江海陆空火锅城大酒店有限公司的委托代理人黄成献、施圣勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1998年2月，原告入职被告处工作，任楼面部长、楼面主任、营销经理。2000年4月，被告为原告购买社会保险直至2014年4月被告违法解除劳动合同时止。2012至2013年间，顾客何某等人多次在被告处就餐，欠下餐费共计105048元。被告在未通知原告及未经原告同意的情况下，从2012年1月起克扣原告工资共26个月，用以支付何某等顾客欠下的餐费。原告因怕被告解除劳动合同，默默承受被告的不法行为。被告的上述行为违反了《劳动合同法》第三十条第一款和劳动部《工资支付暂行规定》的有关规定，应将克扣的工资106600元全额并按银行同期贷款利率计付利息支付给原告。2014年3月23日，原告的朋友在酒店宴请，共消费50000多元。因餐费未能及时结算，酒店遂向原告催收该餐费。原告与朋友取得联系后，于2014年4月16日为朋友垫支了餐费50000多元。但酒店认为原告早已收取该笔费用，并擅自占用该笔资金，于2014年4月28日以原告违反财会管理条例为由，对原告作出开除的处罚决定。原告向被告提出交涉，被告只是含糊说原告违反财会管理条例。而被告的所谓财会管理条例，从未向原告等工作人员告知或说明。被告为了达到与原告解除劳动合同而无需支付经济补偿金的目的，杜撰和虚构原告违规的事实而作出开除原告的决定，没有任何事实及法律依据，是违法解除劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第四十八条的规定，应按《劳动合同法》第八十七条向原告支付经济赔偿金，为被告违法解除劳动合同前原告12个月平均工资的2倍即4100元／月×12个月×2=98400元。原告在被告处工作已16年（购买社保记录为14年），被告从2011年起才与原告签订劳动合同，至2014年1月，已经连续5次签订固定期限的劳动合同。每次期限为一年。合同签订时，原告提出要求签订无固定期限劳动合同，但被告为规避责任而未同意，被告该行为违反了《劳动合同法》第十四条的规定，应当签订无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资的差额部分。从购买社保的资料反映，被告最迟也应从2010年4月起与原告签订无固定期限劳动合同，现原告请求被告从2013年1月起支付二倍工资差额部分给原告，为62763元。阳劳人仲案终字（2014）第71号《仲裁裁决书》事实不清，证据不足，没有法律依据，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、判决被告支付非法克扣原告26个月工资（自2012年1月起至2014年1月、4月）共106600元给原告，并从克扣之日起按银行同期贷款利率计付利息给原告至付清款时止；2、判决被告支付经济赔偿金98400元给原告；3、判决被告从2013年1月起至2014年4月支付原告无签订无固定期限合同的二倍工资差额62763元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告在2012年间以本人名义消费及为客人担保的消费款项105048元，在今年4月28日，原告与被告的财务人员对担保的数额进行核对结算，原告签名确认上述的款项抵顶其26个月工资，抵顶后，被告欠原告工资1304元，所以原告认为被告欠其26个月工资不合情理，其本人自愿以相应工资低保及本人名义消费的餐费，符合被告制定的消费签单挂账管理制度及原告与被告签订的客户挂账协议；2、2014年3月23日，有一客人黄昌军在被告处摆酒，总共酒席费是53808元，该单酒席款是原告负责，事后原告向被告反映客人没有及时结账，据被告了解，黄昌军在2014年3月24日将酒席款直接支付给原告，原告没有按规定及时将款交给被告，原告在被告多次催促后，才将酒席款支付回被告，原告该行为涉嫌职务侵占，违反公司财务管理制度，所以被告根据企业的员工手册的相关规定解除与原告的劳动关系并不违法律规定；3、在2011年政府依法将火锅城拍卖，被告是经过竞买接手经营管理该酒店，原来酒店的工作人员继续聘请留用，被告与原告签订劳动合同时，原告同意也没有要求签订无固定期限的书面劳动合同，所以原告没有和被告签订无固定期限的劳动合同也是原告无异议的，只是被告依法解除与其劳动关系时，原告才有异议，所以被告不同意支付原告的两倍工资差额。
经审理查明：原告在阳江市四季火锅城工作，并于2000年6月16日建立社会保险关系。由于该酒店属涉黑财产，2011年，被告通过拍卖购得，并接手经营。原告继续在该酒店（即被告）工作，原告从事中餐营销经理岗位。2012年，被告与原告签订《客户挂帐协议》，内容为：“1、挂帐单位营业需提交执照复印件并加盖公章；2、挂帐客户不得转让，已批准之挂帐额度，酒店如要终止客户签章则会提前书面通知；3、协议单位必须提供挂帐授权人的有效人员名单及签名式样，为确保利益不受侵犯，以后协议单位授权人在本酒店消费时，必须在挂帐人签署协议书上预留的签名式样，否则，酒店将不预受理，以避日后纠纷，4、协议单位未授权之代表或员工来函才视为正式挂帐协议。5、协议单位收到通知后超过七天后逾期不付清帐款，每拖延一天则必须按签单总额的2%赔偿滞纳金。以此类推，按天数赔偿。6、结算期限及方式：自消费发生后一个月进行结算，并请于收到结单七天内到酒店财务部结清帐款，结算方式可采用现金或银行转帐。如用银行转帐方式，所支付的银行手续由协议单位承担。必须确保所转帐款在七日内到达酒店帐户。”2012年12月1日，被告出台《阳江市火锅城大酒店消费签单挂帐管理制度》，内容为：“一、规定：1、为保证酒店应收账款及时回笼加速资金周转，实施担保制度的管理，凡未签订消费单挂帐担保人。2、应收账单每月清算一次，账务部门在次月5日前把每个月在本月应收帐款未收余额（附明细清单）送达担保人确认。三个月前的挂帐金额未能结清的，扣担保人本月应结余额扣担保人工资；3、超半年（发生日起180天）和经议定不能回收变为坏账部份，有财务部作出书面报告，经担保确认，上报总经理决定限期追收或酒店派人协助回笼至结清。否则，追究担保人相关责任。4、员工（含辞退）一律清空应账款方可办理离职手续；5、本制度不适用于酒席挂帐。二、权限：1、总经理10万元；2、副总经理6万元；3、营销经理7万元；4、楼面经理5万元；5、楼面主任2万元；6、楼面部长5000元；7、酒店不接受协议之外的任何推迟付款要求，否则将以合理的方式追缴帐款；8、本协议经双方盖章后方可生效，协议单位如需要终止协议中部分授权人签单的挂帐权限，必须以书面形成将通知送达酒店，并以酒店签收之日起有效”。2012年12月10日，原告自愿与被告签订《火锅城大酒店客户挂帐协议》，原告担保签单的有六人。从2012年1月2日至2013年1月20日，原告为客户担保签单共欠帐款105048元。2014年4月18日，被告将原告工资106352元抵扣原告担保签单的应收款105048元，应付余额1304元。原告对被告的抵扣行为签名确认，有被告提供《应付员工叶继燕工资明细》。原告对以工资抵扣担保签单的应收款无异议。也未曾向劳动监察部门投诉。2013年3月23日，原告的客户黄昌军在被告处办酒席，共款53808元，2013年3月24日，黄昌军将该款支付给原告，有黄昌军出具的证明及仲裁机关对其的调查笔录为凭。原告没有及时将该款交给被告，经被告多次催收，原告才于2014年4月16日将酒席款交给被告。2014年4月24日，被告以原告涉嫌利用职务之便，侵占挪用公款，数额巨大，严重违反酒店财务管理为由，暂停原告的业务往来，并作出《关于暂停叶继燕同志职务的通知书》。2014年4月28日，被告对原告作出开除处理，并向原告发出《关于对叶继燕同志工作违规进行开除处理的通知书》。原告对被告的开除决定不服，遂于2014年5月12日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人非法克扣申请人26个月工资（自2012年1月起至2014年1月和4月）共106600元给申请人，并从克扣之日起按银行同期借款利率计付利息给申请人至付清该款时止；二、裁决被申请人支付经济赔偿金98400元给申请人；三、裁决被申请人从2013年1月起至2014年4月支付申请人二倍工资差额62763元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月11日作出阳劳人仲案终字（2014）第71号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人阳江海陆空火锅城大酒店有限公司收到本裁决书之日起3日内支付工资1304元给申请人叶继燕。二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
另查，原、被告于2013年4月签订期限7个月的《劳动合同》，后双方又于2014年1月签订期限1年的《劳动合同》。
诉讼中，本院依法向阳江市劳动人事争议仲裁委员会调取于2014年6月19日对黄昌军作的调查笔录。原告经质证，认为仲裁机关在仲裁期间该调查笔录未经其质证，不具有法律效力，且黄昌军受被告恐吓，其所陈述的事实是不可信的，原告对其陈述的事实未能提供证据证实。
上述事实有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、工作证、工资单据、社保清单、发放工资清单15个月、工资明细、通知书、顾客应收帐明细、仲裁裁决书、送达回证；被告提供的叶继燕工资明细表、叶继燕应付和应收账款明细款、证明、网上银行电子回单和银联POS签购单、客户挂账协议和消费签单挂账管理制度、火锅城大酒店员工手册、2013年和2014年劳动合同（两份）；本院向阳江市劳动人事争议仲裁委员会调取的调查笔录；结合庭审笔录，经本院综合分析，予以认定。
本院认为：原告是被告依法招用的员工，双方的合法劳动关系应受法律保护。
关于是否非法克扣工资问题。被告制订《阳江市火锅城大酒店消费签单挂帐管理制度》，约定“客户消费账单三个月内未结清的，扣担保人本月应发工资，超过半年不能回收变为坏帐部份，经担保人确认，上报总经理决定限期追收或酒店派人协助回笼至结清。否则，追究担保人相关责任。”，原告知晓该条款内容，仍自愿为客户作担保，如原告有异议，可向被告提出不同意担保，不签订《火锅城大酒店客户挂帐协议》，但原告没有提出异议。
原告经被告同意，自愿为六名客户挂帐作担保，签有《火锅城大酒店客户挂帐协议》，根据《中华人民共和国担保法》第十八条：“当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。”之规定，原告所担保的客户在被告处消费未能及时支付款项，经原、被告双方确认，原告的客户挂帐欠款消费共105048元，原告自愿为其客户欠款作担保，原告与被告之间形成了新的债权债务法律关系，不再是拖欠工资纠纷，且原告从未因被告克扣其工资向劳动监察部门或其他相关部门反映，视为原告同意以其工资总额106352元抵扣，被告应支付尚欠原告的工资1304元。因此，原告请求主张被告非法克扣工资理据不足，本院依法不予支持。
关于原告请求被告支付无签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额62763元的问题。原、被告于2013年4月及2014年1月连续两年签订固定期限的《劳动合同》，且2013年签订的《劳动合同》期限不足一年，根据《中华人民和国劳动合同法》第十四条第二款第二项：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，原、被告所签订的第二次固定期限劳动合同期限未满，不需签订无固定期限劳动合同。而原告主张被告从2011年起每年签订一份有固定期限劳动合同，共签订五份劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同，应支付原告未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资62763元。原告未能提供被告与其签订五份有固定期限劳动合同的证据，故本院对原告的请求不予支持。
关于原告请求被告支付经济赔偿金98400元的问题。客户黄昌军经原告介绍于2014年3月23日在被告处办婚宴，用餐费共53808元，其于2014年3月24日将餐费交给原告，原告没有立即将款项交给被告，而是以客户未付款为由不支付给被告，经被告多次催促，原告于2014年4月16日将53808元交给被告。原告长时间占用被告大额款项，违反财务管理制度，致使被告的经济受到损失，被告于2014年4月28日作出《关于对叶继燕同志工作违规进行开除处理的通知书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，因此，被告解除与原告的劳动关系是符合法律规定的。
原告认为被告的《阳江市火锅城大酒店消费签单挂帐管理制度》规定，消费签单挂帐款在一个月内交还被告即可，不存在占用被告的资金。被告的《阳江市火锅城大酒店消费签单挂帐管理制度》明确规定不适用酒席挂帐，故原告认为一个月内将款项交还被告即可的证据不足，本院不予采纳。因此，原告以被告违法解除其劳动合同为由请求支付经济赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、《中华人民共和国担保法》第十八条之规定，判决如下：
一、限被告阳江海陆空火锅城大酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资1304元给原告叶继燕。
二、驳回原告叶继燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 曾 杰
审 判 员 陈剑华
代理审判员 刘 炎
二〇一四年十一月十日
书 记 员 梁礼锐