河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1338号
原告：张文成，男，1972年10月17日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：袁现杰，河南兴亚律师事务所律师。
被告：安阳日报社印刷厂，住所地安阳市文明大道东段报业大厦院内。统一社会信用代码：410500000000581。
法定代表人：郭勇，该厂厂长。
委托诉讼代理人：李永和，河南永生律师事务所律师。
原告张文成与被告安阳日报社印刷厂劳动争议纠纷一案，于2016年7月7日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，后依法组成合议庭，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告张文成及其委托诉讼代理人袁现杰，被告安阳日报社印刷厂的委托诉讼代理人李永和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文成向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告自1997年7月1日至2015年10月存在劳动关系；请求被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿64600元、支付2015年8月至2015年10月工资5100元、赔偿不能享受失业保险待遇经济损失32640元、支付未缴纳养老保险费损失61200元、支付未休年假加班费10942.5元、支付防暑降温费300元、支付加班费137455.7元、支付独生子女费480元；诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告职工，1997年7月到被告处上班，一直从事印刷工作，连续工作19年。1997年至2011年10月双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳保险。2015年7月1日，被告在没有与原告变更合同的情况下，强行将原告派到安阳市鑫永昌快捷印务有限责任公司（以下简称安阳鑫永昌公司）上班。到安阳鑫永昌公司以后，每天工作12个小时，没有星期天，并且都是从事体力劳动，身体严重透支。2015年8月3日，原告要求回被告处上班，遭到拒绝。2015年10月19日，被告以原告不服单位安排为由将原告开除。原告多次与被告协商，无果。为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告安阳日报社印刷厂辩称，劳动关系应以劳动合同为准，被告要求从1997年7月1日起存在劳动关系无事实根据；被告与原告解除劳动关系系依据《劳动合同法》第39条规定，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金、不能享受失业保险待遇的损失不符合法律规定；原告要求依法判令2015年8月至2015年10月的工资无事实根据，因为从2015年8月1日原告就未在被告处上班，因此不存在劳动报酬；原告要求诉讼请求均超过劳动仲裁时效，且所述事实也不存在，因此，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告主张于1997年7月1日到被告处上班，一直从事印刷工作，连续工作19年。2011年10月1日，原、被告签署《劳动合同》一份，合同期限为2011年10月1日至2013年9月30日。合同到期后，原、被告于2013年10月1日再签订《劳动合同》一份，合同约定期限为：2013年10月1日至2016年9月30日；工作部门为胶印车间，具体岗位由被告安排。在合同期限内，原告应当服从被告安排与调整；月工资1430元，被告根据有关情况调整工资；被告因工作需要，安排原告延长工作时间或安排加班，按有关规定给予相应报酬；被告因工作需要调整原告工作岗位的，原告按工作岗位的规定享受有关待遇；原告在合同有效期内违反国家法律、法规和被告方规章制度的，被告有权解除合同。2015年6月25日，被告与安阳鑫永昌公司签订《安阳日报社印刷厂与安阳市鑫永昌印务公司合作协议书》一份，协议约定：被告投入设备数台，并提供熟练技术工人6名，安阳鑫永昌公司投入设备数台，并投入经营资金；被告外派的人员工资及福利由安阳鑫永昌公司负责，人员身份、人事档案由被告管理，生产经营过程按照安阳鑫永昌公司制度执行，无正当理由违反安阳鑫永昌公司制度的视为违反被告的厂规厂纪，合作期间如被告需要撤回外派人员，应提前至少一个月向安阳鑫永昌公司提出，经同意后可以撤回。2015年7月1日，原告被被告外派至安阳鑫永昌公司上班。2015年8月3日，原告要求从安阳鑫永昌公司回回来工作，被告未同意，原告停止上班。2015年9月21日，被告出具安报印[2015]第7号《安阳市日报社印刷厂关于对单丽华、张文成同志的处理决定》，以张文成无故长期旷工为由，决定与张文成解除合同。被告未提供证据已将该文件送达原告。2015年10月19日，被告将原告社会保险关系转至灵活就业。2016年4月20日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告自1997年7月1日至2015年10月存在劳动关系；请求被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿64600元、支付2015年8月至2015年10月工资5100元、赔偿不能享受失业保险待遇经济损失32640元、支付未缴纳养老保险费损失61200元、支付未休年假加班费10942.5元、支付防暑降温费300元、支付加班费137455.7元、支付独生子女费480元；诉讼费由被告承担。2016年4月20日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出安北仲不[2016]38号不予受理通知书，以未提供劳动关系存在的证据，决定不予受理。原告提供被告办公室主办的于2001年8月9日出具的职工生活一份，该职工生活载明：7月份张文成请事假3天半天。证明2001年7月1日，原告张文成已到被告处上班。提供个人缴费（信息），证明2007年7月至2012年4月，原告社保缴费标准系灵活就业，单位缴纳部分，原告自行垫付7709.86元。2012年5月至2015年10月，社保单位缴费部分系被告缴纳。从2015年11月，原告被转入灵活就业。原告提供工资清单一份，证明2015年1月工资为1922元、2月工资为2047元、3月工资为1403元、4月工资为1404元、5月1468元、6月1652元、7月2007元。平均工资为1700.43元。原告主张按月平均工资1700元，计算各项损失。原告同意2015年10月19日解除双方劳动合同。被告提供《安阳日报社印刷现场厂管理制度》一份，证明全年累计旷工15天除名。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、职工生活刊物、工资清单、社保缴费单、劳动合同、处理决定，被告提供的处理决定、合作协议书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，原告主张1997年7月1日到被告处上班，但其提供的职工生活记载仅能证明其2001年7月1日已在被告处上班。被告于2015年9月21日作出除名决定，但未能提供证据已向原告送达，原告同意2015年10月19日解除合同，本院予以确认。故原、被告双方劳动合同存续期间为2001年7月1日至2015年10月19日。根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，根据《安阳日报社印刷厂与安阳市鑫永昌印务公司合作协议书》约定，被告向安阳市鑫永昌公司提供熟练技术工人6名，继而将原告外派至安阳市鑫永昌公司系为企业发展需要，且不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。虽然未采取书面变更形式，但已经超1个月，劳动合同变更有效。依据相关法律规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在新工作岗位工作超1个月后拒绝变更劳动合同，自2015年8月3日起拒绝去新岗位上班，已构成旷工，严重违反被告方的管理制度，被告依据《安阳日报社印刷厂现场管理制度》全年累计旷工15天除名的规定，于2015年9月21日与原告解除合同，符合相关法律规定。故原告以此主张被告违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金60800元，本院不予支持。原告已经得到2015年7月份工资，从2015年8月3日起未付出劳动，故应当向原告支付2015年8月1日至2015年8月3日之间的工资，2015年8月3日之后，原告并未付出劳动，原告主张该期间工资，本院不予支持。由于原告主张月平均工资按1700元计算，不违反法律限制性规定，本院予以确认，故原告2015年8月1日至2015年8月3日之间的工资为170元（1700元/月÷30天×3天）。由于原告并未为被告足额缴纳失业保险金。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，因失业保险待遇为最低工资的80%，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。但被告已经缴纳2012年4月至2015年10月失业保险，共缴费3年。根据《安阳市失业保险金领取标准》，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金。原告可在安阳市社保中心领取9个月失业保险金。原告应支付被告不能享受失业保险待遇的损失为19200[1600元/月×80%×（24个月-9个月）]元。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告工作时间超10年不满20年，故其带薪年假的时间为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，因此，2014年带薪年休假工资，仲裁时效应当从2015年1月1日起计算，仲裁时效最后一天应当为2015年12月31日，以此类推，原告主张2014年及2014年之前的未休带薪年休假工资均超过仲裁时效，超过仲裁时效部分，本院不予支持。原告2015年的未休带薪年休假工资仲裁时效应当从劳动合同解除之日计算，故原告主张2015年的未休带薪年休假工资符合法律规定，本院予以支持。由于原告2015年工作年限未满1年，故2015年的带薪年休假工资计算期限应当从2015年1月1日计算至2015年10月19日为8天（292天÷365天×10天）。故原告的未休带薪年假工资为1397.7（1900元÷21.75天×8天×200%）元。原告主张的支付未缴纳养老保险费损失，应当包含原告自行垫付的2007年7月至2012年4月期间应当由单位缴纳的费用7709.86元，以及单位未缴纳的社保费用。但原告主张的要求用人单位支付未缴纳社保费用，该费用属于行政征缴，不能支付原告个人，不属于人民法院民事审判受理范围。原告并未达退休年龄，不存在无法征缴情形。故原告要求用人单位支付未缴纳社保费用，本院不予支持。但原告主张垫付应当由单位缴纳的社保费用7709.86元，本院予以支持。原告未能提供证据证明是否存在加班，且原告实际工资超过合同约定工资，原告也未提供证据证明被告未支付加班工资。故原告主张加班费124406.3元，本院不予支持。原告主张的独生子女费480元，但原告未能提供其子女系独生子女，子女年龄未满18岁等相关证据，且该项费用并非单位强制性义务，故对原告此项主张，本院不予支持。原告主张的防暑降温费300元，但原告未能提供证据证明其符合发放该费用标准的证据，故对原告此项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告张文成与被告安阳日报社印刷厂自2001年7月1日至2015年10月19日期间存在劳动关系；
二、被告安阳日报社印刷厂于本判决生效后十日内支付原告张文成工资170元、不能享受失业保险待遇的损失19200元、未休带薪年休假工资为1397.7元、未缴纳养老保险损失（垫付的养老保险金）7709.86元。
三、驳回原告单丽华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳日报社印刷厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 周钊华
人民陪审员 尚瑞兰
人民陪审员 蔡慧敏
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 秦晓瑜