广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第385号
上诉人（原审原告）：江门市新会区明珠五金制品有限公司。住所地：江门市新会区。
法定代表人：汤柏朝，该公司总经理。
委托代理人：关锦华，广东三良律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：覃英勇，男，汉族，住广西宜州市。公民身份号码：3891。
委托代理人：赵冬亮，广东南日律师事务所律师。
上诉人江门市新会区明珠五金制品有限公司（下称明珠公司）因与被上诉人覃英勇劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第349号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人明珠公司一审的诉讼请求是：明珠公司应支付覃英勇工伤补偿款为223824.60元。
原审法院查明：覃英勇是明珠公司的员工，于2013年8月1日入职明珠公司，双方连续签订两份劳动合同，合同期限分别为2013年9月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2015年3月30日，明珠公司没有为覃英勇参加社会保险。2014年4月10日，覃英勇在工作过程中被冲床压伤右手腕和掌指，经广州和平手外科医院诊断为“1、右手掌小鱼际及小指毁损离断伤”，2014年12月1日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月31日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定覃英勇的劳动功能障碍程度为伤残五级，2015年3月19日经江门市劳动能力鉴定委员会确认覃英勇的停工留薪期为2014年4月10日至2014年9月21日。覃英勇因工伤住院时间为2014年4月10日至2014年6月6日、2014年8月4日至2014年8月21日，共住院74天，期间留陪人一名。覃英勇2013年9月、10月的工资分别为3295.44元、3123.45元。另查明，覃英勇发生工伤后，没有回明珠公司工作。覃英勇发生工伤后，明珠公司支付了覃英勇生活费11000元。另，明珠公司提供了覃英勇在司前农商银行的工资收入帐户，帐号为6225。根据该帐号的工资情况以及覃英勇签收的现金工资，覃英勇自2013年8月至2014年4月的工资分别为：2013年8月份1738.72元、9月份3295.44元、10月份3123.45元、11月份273.95元、12月份3346.7元、2014年1月份请假无上班，2月份927.22元、3月份3850.95元、4月份1004.3元。
覃英勇于2015年2月5日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2015年6月3日作出新劳仲案字[2015]第160号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方自2014年8月1日至2014年9月21日期间存在劳动关系；二、明珠公司在裁决生效之日起三日内一次性给付覃英勇劳动能力鉴定费77.40元、住院伙食补助费2590元、护理费5920元、停工留薪期工资9883.66元、一次性伤残补助金62650.98元、一次性工伤医疗补助金34806.1元、一次性伤残就业补助金174030.5元，合计289958.64元；三、驳回覃英勇其余申诉请求。明珠公司不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。双方对劳动关系的存续期间为2013年8月1日至2014年9月21日并无异议，原审法院依法予以确认。双方对劳动能力鉴定费77.40元、住院伙食补助费2590元、护理费5920元亦无异议，原审法院依法予以确认。
对于覃英勇主张经济补偿金的请求，仲裁裁决认为覃英勇以其行为方式与明珠公司解除劳动关系，其后又依据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定要求明珠公司支付其经济补偿金的理据不足，不予支持。因覃英勇对该事项的仲裁裁决并无提起诉讼，视为其认可对该事项的仲裁裁决。
根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”及第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，覃英勇因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。明珠公司没有依法为覃英勇缴纳工伤保险费，覃英勇的工伤保险待遇应当由明珠公司支付。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，明珠公司没有依法为覃英勇参加社会保险，应以其实际工资收入为计算依据，其中2013年11月份、2014年1月份、2月份、4月份工资低于当地最低工资标准，不予计入。据此，覃英勇工伤前的月平均工资为3071.05元[（1738.72元＋3295.44元＋3123.45元＋3346.70元＋3850.95元）÷5个月＝3071.05元]，没有高于2013年江门市在岗职工平均工资3571元/月的300%或低于60%，以下覃英勇的工伤待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以3071.05元/月计发。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，经江门市劳动能力鉴定委员会确认覃英勇的停工留薪期为2014年4月10日至2014年9月21日，5个月零11天，明珠公司应支付覃英勇停工留薪期工资16482.33元［3071.05元/月（5＋11/30）个月＝16482.33元］，扣除明珠公司已支付11000元，还应支付覃英勇停工留薪期工资5482.33元（16482.33元－11000元＝5482.33元）。
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资……”的规定，明珠公司应支付给覃英勇一次性伤残补助金55278.90元（3071.05元/月18个月）＝55278.90元），又根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资……”的规定，双方劳动关系已解除，明珠公司应支付给覃英勇一次性工伤医疗补助金30710.50元（3071.05元/月10个月＝30710.50元）、一次性伤残就业补助金153552.50元（3071.05元/月50个月＝153552.50元）。
综上所述，原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、第二款、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第四款、第三十二条、第五十七条、第六十六条及参照《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》第一条之规定，判决：一、确认双方自2014年8月1日至2014年9月21日期间存在劳动关系；二、明珠公司在判决生效之日起三日内一次性给付覃英勇劳动能力鉴定费77.40元、住院伙食补助费2590元、护理费5920元、停工留薪期工资5482.33元、一次性伤残补助金55278.90元、一次性工伤医疗补助金30710.50元、一次性伤残就业补助金153552.50元，合计253611.63元。案件受理费10元，减半收取5元，由明珠公司负担。
上诉人明珠公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决判项第二项，依法改判；本案诉讼费由覃英勇承担。理由是：《广东省工伤保险条例》第六十六条没有规定工人某个月的工资收入低于当地平均工资标准，就不得计入平均月缴费工资，所以原审判决关于覃英勇平均月缴费工资的计算标准没有法律依据。按照覃英勇实际月平均工资2713.75元计算，覃英勇伤残五级的工伤补偿额为：停工留薪期工资14564.7元，一次性伤残补助金27137.5元，鉴定费77.4元，伙食补助费2590元，护理费5920元，合共234824.6元，扣减明珠公司在覃英勇伤后已付的11000元，明珠公司应付223824.6元给覃英勇。
被上诉人覃英勇答辩称：与一审答辩意见一致。覃英勇认为一审判决正确，适用法律正确。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
本案中，明珠公司与覃英勇对劳动关系的存续期间为2013年8月1日至2014年9月21日均无异议，本院依法予以确认。双方对劳动能力鉴定费77.40元、住院伙食补助费2590元、护理费5920元和伤残评定等级的亦无异议，本院依法予以确认。且对于覃英勇请求的停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的申请均无异议，双方对于原审判决认定覃英勇以3071.05元/月计发工资有异议，并且以此为由向本院提起上诉，认为补偿覃英勇的各项补偿标准应按月平均工资2713.37元计算。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，明珠公司没有依法为覃英勇参加社会保险，应以其实际工资收入为计算依据，其中2013年11月份、2014年1月份、2月份、4月份工资低于当地最低工资标准，不予计入。而明珠公司主张该3个月工资应当列入覃英勇的月平均收入核算得出覃英勇工伤前的月平均工资为2713.75元有违国家法律法规的规定，本院不予支持。据此，原审判决认定覃英勇工伤前的月平均工资为3071.05元[（1738.72元+3295.44元+3123.45元+3346.70元+3850.95元）÷5个月=3071.05元]并无不当，且没有高于2013年江门市在岗职工平均月工资3571元/月的300%或低于60%，原审判决覃英勇的工伤待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以3071.05元/月计发准确，并无不当，本院应予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法应予维持。明珠公司的上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江门市新会区明珠五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 邓少洪