湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘02民终1571号
上诉人（原审原告）刘可，男，汉族，1990年4月29日出生，住所地湖南省株洲市石峰区。
委托诉讼代理人王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解等。
上诉人（原审被告）株洲市兆翔工贸有限责任公司，住所地株洲市石峰区田心办事处叫鸡岭。
法定代表人赵民，系该公司总经理。
委托诉讼代理人周晓华，湖南天舒律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解等。
上诉人刘可与上诉人株洲市兆翔工贸有限责任公司（以下简称兆翔工贸）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2015）株石法民一初字第1254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人兆翔工贸的委托代理人周晓华、上诉人刘可的委托代理人王鹏锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘可上诉请求：1、在一审判决第一项基础上，改判兆翔工贸赔偿上诉人失业保险待遇1112元/月×4个月=4448元；2、改判兆翔工贸补足上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额20264.8元。事实和理由：一审法院对于失业保险待遇、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额未予处理，系事实认定不清，适用法律不当。
兆翔工贸辩称，我方已经为对方支付了相关工伤保险待遇，请求驳回对方的上诉请求。
兆翔工贸上诉请求：撤销原判，改判驳回对方的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，1、一审判决认定“被告的最终伤残等级确认时间为2015年7月1日，故双方的劳动合同终止时间为2015年7月1日”错误，双方劳动合同应当是2015年2月20日终止。2、一审判决对于被上诉人的工资认定情况错误，一审判决只认定被上诉人工资偏高的2014年3月到9月的工资，而对于上诉人提供的工资单上显示的2014年2月的工资不予认定。二、一审判决适用法律错误。一审判决以《工伤保险条例》规定用人单位与工伤职工劳动关系的存续与否需根据最终伤残鉴定等级结论下达之日确定，而不仅仅是劳动合同约定的期限为由，从而认定上诉人与被上诉人的合同终止时间。一审判决适用法律错误，《工伤保险条例》对此没有任何明文规定。三、一审判决认定的停工留薪期过长，计算停工留薪期待遇过高，该认定对用人单位极不公平，停工留薪期应当只有120天。四、本案是因交通事故所导致，上诉人应先向肇事方进行相应索赔，被上诉人只承担补偿赔偿责任。
刘可辩称，兆翔工贸的上诉没有事实和法律依据，应予驳回。
刘可向一审法院起诉请求：1、确认双方的劳动关系于2015年7月1日终止；2、被告支付原告停工留薪期工资待遇47885元；3、被告支付原告经济补偿金7782元；4、被告协助原告向株洲市工伤保险处申请工伤保险待遇的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，缴费基数低于工资部分由被告补足；5、被告支付原告失业保险待遇41504元；6、被告赔偿原告失业保险待遇4448元；7、被告协助原告向株洲市工伤保险处申请住院伙食补助费1750元；8、被告支付原告住院期间护理费5000元；9、被告协助原告向株洲市工伤保险处申请劳动能力鉴定费500元。
一审法院认定事实：原告与被告于2014年2月20日签订了为期一年的书面《用工劳动合同》。2014年9月24日，原告受被告指派外出，返回时在株洲市荷塘区变电站东侧路段与案外人杨斌驾驶的小型客车相刮擦而受伤。2015年1月5日，株洲市人力资源和社会保障局对被告的此次受伤认定为工伤，2015年3月31日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的鉴定结论。原告不服，特申请再次鉴定，2015年7月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出九级伤残的鉴定结论。2015年7月24日，原告以被告没有续签劳动合同、未享受工伤保险待遇为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月11日作出株劳人仲案字（2015）268号裁决书，原、被告均对该裁决不服，均诉至法院。
另查明，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，原告受伤前工资情况如下：2014年3月为4635元，4月为5140元，5月为5774元、6月为4214.5元，7月为5475元，8月为5288.9元，9月为3733.9元（因原告受伤，该工资为非完整月工资）。原告受伤后，被告没有向其支付停工留薪期待遇。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。
一、原告与被告劳动关系终止的时间是本案的争议焦点。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与工伤职工劳动关系的存续与否需根据最终伤残鉴定等级结论下达之日来确定，而不仅仅是劳动合同约定的期限。本案中，虽然双方当事人签订的劳动而合同已经于2015年2月20日到期，但原告的伤残等级尚在劳动能力鉴定中，故双方当事人之间的劳动合同不能适用期满终止，必须延续至伤残等级确定后。原告的最终伤残等级确认时间为2015年7月1日，故双方的劳动合同终止时间应为2015年7月1日。
二、由于被告为原告建立了工伤保险，缴纳了工伤保险费，故原告应享受相应的工伤保险待遇。原告提出的各项工伤保险待遇，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费应由被告向工伤保险经办机构申报后支付给原告，因此不属于本案审理范围。对于一次性伤残就业补助金，原审法院认为，原告构成工伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残，其受伤前的月平均工资为5087.9元（按2014年3月-8月工资计算），因此被告应当按照湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第267号）第二十六条的规定，向原告支付一次性伤残就业补助金。对于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第二款规定，停工留薪期的计算期限自受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日，最长不超过12个月。原告于2014年9月24日受伤，2015年7月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对其伤情作出再次劳动能力鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告8月份的工资为5288.9元，故被告应向原告支付停工留薪期待遇49059.1元（5288.9元/月×9个月+（5288.9元/月÷21.75天）×6天）。
三、关于经济补偿金，双方劳动合同到期后，被告没有向原告提出续签劳动合同，也没有续签劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，被告应向原告支付相应的经济补偿金。原告受伤前平均工资为5087.9元，其在被告处工作时间为1年4个月余，故被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿金7631.85元（5087.9/月×1.5个月）。原告的其他诉请没有事实和法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条，参照《湖南省<实施工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，判决：一、被告株洲市兆翔工贸有限责任公司向原告刘可一次性支付伤残就业补助金40703.2元、停工留薪期待遇49059.1元和经济补偿金7631.85元，上述金额共计97394.15元，于本判决生效之日起十日内支付完毕；二、驳回原告刘可的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告株洲市兆翔工贸有限责任公司承担（该院决定免收）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点为：上诉人各项上诉请求能否得到支持。上诉人刘可在上诉人兆翔工贸工作期间受伤，经工伤部门认定为工伤，但双方劳动合同到期后，刘可因工受伤尚在停工留薪期，兆翔工贸主张双方劳动关系因劳动合同到期而自动终止，本院不予支持。兆翔工贸为刘可缴纳了工伤保险，兆翔工贸应当依法向刘可支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇和经济补偿金，一审法院关于停工留薪期待遇的计算，符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以支持。上诉人刘可要求上诉人兆翔工贸另行赔偿失业保险待遇、补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，双方上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
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审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一六年十一月七日
书 记 员 汪 晶