山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第4079号
原告林群。
委托代理人焦明爱，青岛城阳诚德法律服务所法律工作者。
被告青岛噢爱结橡胶有限公司。
法定代表人崔有相。
原告林群与被告青岛噢爱结橡胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告林群的委托代理人焦明爱到庭参加了诉讼，被告青岛噢爱结橡胶有限公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2004年4月进入被告处从事管理工作，约定工资4500元。2013年8月，被告老板不知所终，请求判令：1、被告支付原告2013年6月、7月工资6000元，经济赔偿金81000元，年假工资18621元。2、诉讼费由被告负担。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
1、青岛市社会劳动保障事业办公室邮寄给原告的养老保险个人账户对账单1份，证明被告为原告缴纳的养老保险及原告的入职时间。
2、建设银行对账单1份，证明被告给原告发放工资的情况，原告前十二个月的平均工资。
3、原告劳动合同4份，证明原、被告签订了自2004年8月3日起至2004年12月31日止、2005年1月1日起至2005年12月31日止、2006年1月1日起至2007年12月31日止、2008年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同。
被告未答辩，亦未向本院提交证据。
经审理查明，2004年8月3日，原告林群到被告青岛噢爱结橡胶有限公司处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了自2007年9月至2013年7月的社会保险。2013年7月9日，原告到被告处上班时被告知休假两个月；2013年8月2日，原告再次到被告处询问，被告已经停止经营，未支付原告2013年6月、7月工资。原告2012年7月至2013年6月期间的月平均工资为3816.7元。
再查明，原告为索要工资、经济补偿金等，于2013年8月14日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、支付6月、7月工资6000元；2、支付经济补偿金81000元；3、支付年假工资18621元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人青岛噢爱结橡胶有限公司之间劳动关系不明确，故决定对林群诉被申请人青岛噢爱结橡胶有限公司劳动争议一案不予受理。后申请人不服该仲裁决定，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、工资条、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告林群系被告青岛噢爱结橡胶有限公司职工，双方合法权益均应受法律保护。原告主张其于2004年8月3日入职到被告处工作，并提交了双方签订的期限自2004年8月3日起至2004年12月31日止的劳动合同予以证实，故对原告该意见本院予以采纳。2013年8月2日双方履行劳动合同过程中，被告在未作任何告知，亦无任何正当理由的情况下要求原告休假并停止经营，致使劳动合同无法履行，故本院确认双方劳动合同解除时间为2013年8月2日，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院予以支持，被告应支付原告赔偿金68700元（3816.70元／月×9个月×2）。原告提供的银行工资发放明细显示，被告未支付原告2013年6月及2013年7月1日至9日的工资，故对原告要求被告支付该期间工资的主张本院予以支持，被告应支付原告2013年6月份工资3816.70元，2013年7月1日至9日工资1228元（3816.70元／月÷21.75天×7天）。原告主张其在被告处工作期间被告未安排其休年休假，故被告应支付原告2008年1月1日至2013年7月9日期间未休年休假工资9476元（3816.70元／月÷21.75天×5天×200%×5年＋3816.70元／月÷21.75天×2天×200%）。被告未到庭参加诉讼，视为对其权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告林群与被告青岛噢爱结橡胶有限公司的劳动合同自2013年8月2日解除。
二、被告青岛噢爱结橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告林群2013年6月份工资3816.70元，2013年7月1日至9日期间工资1228元。
三、被告青岛噢爱结橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告林群违法解除劳动合同赔偿金68700元。
四、被告青岛噢爱结橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告林群2008年1月至2013年7月9日期间带薪年休假工资9476元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，诉讼保全费160元，由被告青岛噢爱结橡胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 顾 伟
审判员 李 珂
二〇一四年六月十六日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。