湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0223民初10号
原告：攸县春联街道永发环保砖厂，住所地湖南省攸县春联街道盘龙村黄沙圳组。
经营者董远华，男，1979年8月10日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。
委托诉讼代理人：丁石岩，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人:吴双，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：杨洪宇，女，1976年1月25日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。
委托诉讼代理人：荣利芬，男，1969年4月12日出生，汉族，湖南省攸县人，系被告杨洪宇丈夫，住湖南省攸县。代理权限：特别授权。
原告攸县春联街道永发环保砖厂（以下简称永发砖厂）与被告杨洪宇劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，先后于2017年2月16日、2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁石岩、吴双与被告杨洪宇及其委托诉讼代理人荣利芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永发砖厂向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付各项工伤待遇共计80456元。事实和理由：2014年10月28日，原告与郭文忠签订了《砖厂成品承包合同》，将砖厂劳务事项分包给了郭文忠，约定由郭文忠自行雇请工作人员，安排工作并由其发放工资，并约定违规操作造成的事故一切由郭文忠承担。被告杨洪宇系郭文忠个人雇请，为其提供砖块制作的临时工，双方成立雇佣关系，被告在从事雇佣活动中受伤，理应以“提供劳务者受害责任纠纷”案由起诉郭文忠要求赔偿，而不是将赔偿责任转嫁给原告。原告没有聘请、雇佣被告，也没有向被告支付过任何报酬，原、被告之间无任何劳动或劳务关系。虽然被告通过各种途径认定了工伤，但该认定与客观事实严重不符，事实上双方根本不存在劳动关系，故被告请求原告支付赔偿款没有事实和法律依据。同时，被告受伤是因其自身安全意识淡薄，严重违规操作造成，其明知不断电操作的高度危险性，仍然在机器正常运转的情况下捡拾异物，被告自身存在重大过错，应对本次事故承担主要责任。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、营业执照及经营者身份证明复印件各1份，拟证明原告主体资格及经营者的身份信息；
2、《砖厂成品承包合同》复印件1份，拟证明原告将砖厂劳务分包给了郭文忠，约定由郭文忠自行雇请工作人员，安排工作并由其发放工资，并约定郭文忠聘请人员违规操作责任由郭文忠承担的事实；
3、攸县劳动争议仲裁委员会[2016]136号裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决结果的事实；
4、调查笔录2份及被调查人身份证明复印件2份，拟证明：（1）被告系由承包者郭文忠聘请并由其发放工资；（2）被告受伤系因其违规操作造成的；
5、证人谭某、陈某的出庭证言各1份，拟证明本次事故系被告违章操作所致，且被告系由承包者郭文忠聘请并发放工资，被告的月工资为2000元的事实。
被告杨洪宇辩称:1、原告永发砖厂系合法企业，被告杨洪宇此次受伤属于工伤事故，原告应承担工伤赔偿责任；2、杨洪宇于2015年正月到原告处上班，原告为杨洪宇在新华保险购买了商业险，这也证明原告与被告成立了劳动关系；3、原告同样为郭文忠购买了商业险，原告所述应由郭文忠承担赔偿责任与事实不符；4、被告受伤后，原告的经营者董远华为被告办理入院、出院手续，住院费用也是由董远华交纳；5、攸县劳动仲裁委员会作出的裁决是正确的，原告方应支付工伤待遇款80456元。
被告杨洪宇为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：
1、认定工伤决定书1份，拟证明被告受伤系工伤的事实；
2、病历资料1份，拟证明被告受伤后在攸县第二人民医院住院治疗18天的事实；
3、票据6张，拟证明被告因此次事故花费鉴定费的情况；
4、湖南省鉴真司法鉴定中心[2015]法临鉴字第527号司法鉴定意见书1份，拟证明被告进行司法鉴定的事实；
5、攸县劳动争议仲裁委员会[2016]136号裁决书1份，拟证明原告应对本案承担赔偿责任；
6、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明被告的伤残等级为九级的事实。
在审理过程中，本院依职权调取了攸县人力资源和社会保障局的送达回证复印件1份，证明攸县人力资源和社会保障局于2016年1月19日向被告永发砖厂送达攸人社工伤认字[2016]37号认定工伤决定书的事实。
庭审中本院组织原、被告双方对本案的证据进行质证，被告对原告证据的质证意见是：对证据1、3没有异议；对证据2认为是无效的，该份合同并未公示，而且该合同与职工无关；对证据4有异议，上述笔录对被告受伤的陈述与事实不符，证人离被告工作的地方有一定距离，且被告去原告处工作是董远华叫过去的；对证据5即证人的出庭证言没有异议。原告对被告证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但对其合法性有异议。原告从未认可与被告存在劳动关系，因客观原因未在规定时间举证，并不代表原告认可双方之间的劳动关系，因此对该工伤决定书原告不予认可；对证据2的真实性无法核实；对证据3发票的真实性没有异议，但对其关联性有异议。其中株洲市中心医院的2张发票无法证实与本案有直接关系。对湖南省鉴真司法鉴定中心出具的发票的真实性没有异议，对其关联性有异议，我方认为该鉴定系被告单方委托所做，故该费用应由自行承担。对株洲市人力资源和社会保障局出具的劳动能力鉴定发票的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为该费用不应由原告承担；对证据4的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，该鉴定系被告单方委托所做，且不符合工伤鉴定的法定程序，伤残鉴定结论与被告的伤情级别不符，故原告不予认可；对证据5的真实性无异议，但原告对该裁决不服才提起诉讼；对证据6的真实性没有异议，对其关联性有异议，认为相关的赔偿责任应由郭文忠承担，与原告方无关。对本院依职权调取的证据，原告方认为该证据不能证明原告认可与被告存在劳动关系，被告对该证据没有异议。
结合各方的质证意见，现对本案的证据分析认证如下：对原告提供的证据1、3、5，被告没有异议，本院对上述证据予以采信；对原告的证据2的真实性予以认定，对其证明目的需结合本案其他证据予以综合认定；对原告证据4即证人谭某、陈某的调查笔录，因证人已出庭作证，且两位证人的当庭证言仅能证实被告在原告处工作，不能达到原告的证明目的，故对其证明目的不予采信。对被告提供的证据1、2、5、6，予以采信；对被告的证据3中的劳动能力鉴定发票予以采信，对其他票据不予采信；对被告的证据4即司法鉴定意见书，因系被告自行委托进行的司法鉴定，原告对该鉴定不予认可，且被告后经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告亦未对劳动能力鉴定结论提出再次鉴定申请，故对该司法鉴定意见书本院不予采信。对本院依职权调取的证据，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告永发砖厂于2015年5月20日进行工商注册，系从事环保砖制造及制售的个体工商户，经营者为董远华，经营场所位于攸县春联街道××龙村黄沙××组。
2014年10月28日，董远华与郭文忠签订一份《砖厂成品承包合同》，约定：砖厂将生产线承包给郭文忠，承包范围从页岩加工至成品红砖上车装砖为止；承包期从农历2014年12月30日至2015年12月30日止；每万块成品砖按758元计算；郭文忠须按照砖厂的设计生产能力，保证年产量1500万左右的标准调配各种人员到位，包工头必须服从砖厂统一管理，互相配合，遵守劳动纪律，做到文明生产，安全生产；工人必须遵守厂规厂约等。董远华在该承包合同上加盖名为“攸县春联办事处盘龙永发环保页岩砖厂”的公章。
被告杨洪宇于2015年农历正月开始在原告砖厂工作。同年9月3日，被告杨洪宇在砖厂生产班放水处作业时，不慎被掉入搅拌机中的铁棍打伤右拇指。当日，杨洪宇被送至攸县第二人民医院治疗，后于2015年10月11日出院，住院期间的医疗费原告砖厂已全部支付。2016年1月15日，攸县人力资源和社会保障局作出攸人社工伤认字[2016]37号认定工伤决定书，对被告杨洪宇所受到的事故伤害予以认定工伤。2016年9月27日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告杨洪宇的伤残等级为玖级。同年11月1日，被告杨洪宇申请劳动仲裁，请求终止与永发砖厂之间的劳动关系，由永发砖厂支付各项工伤待遇款92049元。2016年11月29日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字[2016]136号裁决，裁决内容为：1、终止杨洪宇与永发砖厂之间的劳动关系；2、由永发砖厂向杨洪宇支付各项工伤待遇款80456元，即一次性伤残补助金25353元（9个月×2817元／月）；一次性工伤医疗补助金22536元（8个月×2817元／月）；一次性伤残就业补助金25353元（8个月×2817元／月）；停工留薪期工资8451元（3个月×2817元／月）；护理费900元（18天×50元／天）；交通费300元；伙食补助费180元（18天×10元／天）；鉴定费200元；3、驳回杨洪宇的其他仲裁请求。原告永发砖厂不服该会裁决，故诉至本院。
另查明，原告永发砖厂未为被告杨洪宇办理工伤保险参保手续。攸县2014年度的职工月平均工资为2817元。
同时查明，被告杨洪宇住院期间是由其在家务农的丈夫护理。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：（1）原、被告之间是否存在劳动关系；（2）原告应否向被告支付工伤保险待遇款，如需支付，各项工伤保险待遇款项应当如何认定。现作如下分析：
（一）关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同时，判断劳动关系成立的标准为:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此本案原、被告之间并未签订书面劳动合同，但若符合上述劳动关系成立条件，亦可认定二者的劳动关系成立。首先，原告永发砖厂和被告杨洪宇符合法律、法规规定的用工主体和劳动者主体资格，而郭文忠不具备劳动关系的法定用工主体资格；其次，杨洪宇所提供的劳动是砖厂业务的组成部分；再次，郭文忠承包的生产线是采取其生产线生产了多少砖，永发砖厂按时按照一定的生产数量向郭文忠支付承包费即人工费，郭文忠的承包范围到砖装好车为止，生产出来的砖是由永发砖厂负责销售。该形式并非通常承包，即郭文忠缴纳承包费给永发砖厂，生产和销售是其自主，永发砖厂不参与经营管理的形式。因此，本案的承包合同并非合同法中的承包合同。同时作为生产线的工人，杨洪宇也须遵守永发砖厂的现场安全管理和生产操作规程。因此原、被告之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定双方之间存在事实劳动关系。同时，被告在原告处工作，在工作时间、工作地点因工作受伤，攸县人力资源和社会保障局已作出攸人社工伤认字[2016]37号认定工伤决定书，认定原告为用工主体，原告对该决定书即没有提起复议，亦未提起行政诉讼，该决定书系生效的文书，依该文书确认原告为用工主体，并应对被告承担工伤赔偿责任。原告主张其不承担赔偿责任的理由不成立，本院不予支持。
（二）关于原告应否向被告支付工伤保险待遇款，如需支付，各项工伤保险待遇款项应当如何认定的问题
根据相关法律规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现杨洪宇因工受伤并被认定为工伤，而永发砖厂并未为杨洪宇缴纳工伤保险费用，故永发砖厂应当按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨洪宇相关费用。
根据法律规定，被告杨洪宇享有的工伤待遇有：（1）住院期间的护理费：庭审查明，被告杨洪宇住院时是由其在家务农的家人护理，根据被告住院时湖南省当年度的农、林、牧、渔业的平均收入标准，被告住院期间的护理费核定为：25212元/年÷365天×18天=1243元；（2）住院伙食补助费：30元/天×18天=540元；（3）交通费：被告杨洪宇虽未提供相关交通费票据，但考虑被告因其受伤就医必然支出交通费用，本院予以酌情确认为300元；（4）鉴定费：200元；（5）停工留薪期工资：因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实被告杨洪宇的工资收入状况，而本案被告系农民工，故其月工资标准应当按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定即参照其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即攸县2014年度职工月平均工资2817元计付。根据被告杨洪宇的伤残等级和住院天数，本院认为停工留薪期按3个月计算为宜，故被告杨洪宇的停工留薪期工资为：3个月×2817元/月=8451元；（6）一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即9个月×2817元/月=25353元；（7）一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，即8个月×2817元/月=22536元；（8）一次性工伤医疗补助金：九级伤残为8个月的本人工资，即8个月×2817元/月=22536元。以上各项共计81159元。现仲裁裁决原告应支付各项工伤待遇款80456元，因被告在庭审中明确表示认可仲裁裁决金额，该金额未超过上述赔偿金额，应视为其对自身权益的处分，本院予以照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告攸县春联街道永发环保砖厂与被告杨洪宇之间的劳动关系；
二、原告攸县春联街道永发环保砖厂在本判决生效后十日内向被告杨洪宇支付工伤待遇款80456元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 文亚苗
二〇一七年三月一日
书记员 刘慧婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;
(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;
(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;
(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;
(十一)工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：
(一)工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
(二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。