湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第05191号
上诉人（原审原告）：湖南五极元文化发展有限公司，住所地长沙市开福区芙蓉中路146号长远大厦805房。
法定代表人：王强，该公司董事长。
委托代理人：蒋学胜，男，1984年1月5日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：周波，男，1970年12月15日出生，汉族。
上诉人湖南五极元文化发展有限公司（以下简称五极元公司）与被上诉人周波劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院作出的（2014）开民一初字第01193号民事判决，向法院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2012年11月19日周波到五极元公司工作，担任公司活动部执行经理一职，双方未签订书面劳动合同，五极元公司未给周波缴纳社会保险。2012年11月19日至2012年11月30日期间周波实发工资为1290元（基本工资1200元，餐补90元），2012年12月1日至2012年12月31日期间周波实发工资为3200元（基本工资加全勤3000元，餐补200元），2013年1月实发工资为3140元（基本工资3000元，餐补140元），周波主张双方口头约定劳动报酬为基本工资3000元，餐补200元。周波主张其自2014年1月14日没有再去五极元公司上班。后周波以五极元公司未与其签订书面劳动合同并自2013年2月起拖欠工资为由，向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请事项为五极元公司支付未签订劳动合同的双倍工资45000元、支付拖欠工资38400元、补缴自2012年11月至2014年1月的社会保险。2014年3月20日长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）开劳仲案字第17号仲裁裁决书，裁决：一、五极元公司支付周波因未签订劳动合同的双倍工资27937元；二、五极元公司支付周波拖欠的2013年2月至2014年1月的工资38400元；三、五极元公司应为周波补缴2013年1月至2014年1月份养老保险。周波承担应由个人承担的部分。五极元公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、五极元公司无需向周波承担任何责任；二、案件诉讼费用由周波承担。庭审中五极元公司明确其第一项诉请为驳回仲裁裁决书裁决的内容。周波收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼。五极元公司庭审中主张：从周波提供的证据来看，工作时间在2013年2月之前，没有证据证实周波从2013年2月至2014年1月在五极元公司工作。另五极元公司主张其自2013年后一直处于歇业状态，但未提供证据予以证实。另经法院释明，五极元公司拒不提供周波工资表及考勤记录。另查明，五极元公司自2012年2月起即未向周波发放工资，也未向周波出具解除劳动关系证明。
原审法院认为：一、2012年11月19日周波到五极元公司工作，担任公司活动部执行经理一职，双方未签订书面劳动合同，应视为五极元公司自2012年11月19日用工之日起即与周波建立了劳动关系。故对五极元公司主张的其与周波之间不存在劳动关系的诉讼主张，法院不予采信。五极元公司提出自2013年2月未再营业，周波未在五极元公司上班，但未提供相应证据予以证实，法院不予采信，五极元公司亦未提供与周波解除劳动关系的证明，且长沙市中级人民法院2013年11月25日作出的（2013）长中民一终字第03248号民事判决书载明周波系五极元公司职员，故法院对周波所述其于2014年1月14日前在五极元公司工作的事实予以采信。2012年11月19日至2012年11月30日期间周波实发工资为1290元，2012年12月1日至2012年12月31日期间周波实发工资为3200元，2013年1月实发工资为3140元。五极元公司作为用人单位，拒不提供周波工资表及考勤记录，故对周波提出其基本工资为3000元每月，餐补为200元每月的诉讼主张，法院予以采信。二、关于五极元公司提出的不应向周波支付未签订合同的双倍工资27973元诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，五极元公司应当自用工之日起一个月内与周波订立书面劳动合同，因五极元公司直至2014年1月14日周波离职，均未与周波签订书面劳动合同，五极元公司应当按基本工资3000元／月向周波支付2012年12月20日至2013年11月19日期间的双倍工资33000元（3000元／月×11月）。仲裁裁决书裁决五极元公司支付周波因未签订劳动合同的双倍工资27937元，周波未在裁决书指定期限内向法院起诉，视为对该裁决的认可，故五极元公司应支付周波未签订书面劳动合同的双倍工资27937元。三、关于五极元公司提出的不应向周波支付2013年2月至2014年1月的工资38400元诉讼请求，五极元公司未支付周波2013年2月1日至2014年1月14日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，五极元公司应当按3200元／月支付拖欠周波的工资36693元{3200元／月×［11月＋（14天÷30天／月）］}。四、另关于五极元公司提出不应为周波补缴2013年1月至2014年1月份养老保险的诉讼请求，因补缴社会保险费争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决：一、五极元公司在判决书生效之日起十日内向周波支付未签订书面劳动合同的双倍工资27937元；二、五极元公司在判决书生效之日起十日内向周波支付拖欠的工资36693元；三、驳回五极元公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由五极元公司承担。
五极元公司不服原审判决，上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。五极元公司在2013年2月之后并未正常经营，一直处于停业状态，并没有开展工作。而周波从2013年2月开始就未在五极元公司工作。因此，五极元公司与周波之间已经不存在劳动关系，也就不存在支付工资及双倍工资一说。请求二审法院撤销原判并改判五极元公司无需向周波承担任何责任。
周波答辩称：周波曾向五极元公司提出要签订劳动合同但被拒绝。五极元公司一直在运营，并没有被注销。周波在2013年2月之后还以员工的身份担任了五极元公司诉讼案件的代理人，也就证明周波一直在五极元公司工作。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：周波与五极元公司在2013年2月1日至2014年1月14日期间是否存在劳动关系，五极元公司应否支付周波未签订劳动合同的二倍工资和上述期间的工资。经审查，五极元公司提出其在2013年2月开始一直处于停业状态，而周波自此后不再与五极元公司存在劳动关系，但五极元公司未提交歇业证明或者解除劳动关系的证据予以证实，故本院不予采信。原审法院根据本案证据，认定周波2013年2月1日至2014年1月14日期间在五极元公司工作并无不当。因此，原审法院判决五极元公司依法支付周波未签订劳动合同的二倍工资及上述期间的工资是正确的，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。五极元公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南五极元文化发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年十月九日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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