沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初3362号
原告：陈鹏，男，住辽宁省新民市。
委托诉讼代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，住沈阳市沈北新区。该公司员工。
原告陈鹏与被告沈阳北方交通重工有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告陈鹏的诉讼代理人李会志、被告沈阳北方交通重工有限公司的诉讼代理人滕艳秋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈鹏向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付因未按时支付工资及社会保险而解除劳动合同的经济补偿金7200元；2、请求被告支付2014年2月至2015年7月加班费34,470.3元；3、请求被告支付未休带薪年休假工资3310元；4、请求被告支付失业金2730元；5、请求被告支付无正当理由降低薪资的差额2400元（2014年10月至2015年7月）；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月24日入职被告处工作，从事公司管理工作，双方签订书面劳动合同，约定期限为无固定期限。约定转正工资为每月4800元，被告自2014年10月份开始拖欠原告社会保险、工资。原告多次要求被告支付工资、保险，均遭到被告拒绝。被告未按合同约定按时支付工资、未及时缴纳社会保险，已构成严重违约，原告向被告提出书面解除劳动合同。被告未给付原告带薪休假，为此原告要求按300%支付工资。原告到被告处后，每周仅休息一天，周六正常工作，总计休息时工作68天。并经常延时工作，总计延时工作107.7小时。所以68天休息和107.7小时总计加班费应当为29,192.38元。被告应当支付原告失业保险金2730元。本案经沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会下达沈开劳人仲字（2015）第286号裁决书及（2016）辽01民特85号民事裁定书。根据此裁定特起诉至法院。综上，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》等有关规定，被告应支付原告各项请求，以维护原告合法权益。
被告沈阳北方重工交通有限公司针对原告陈鹏的诉讼请求辩称：2014年2月24日原告入职我单位，2014年3月19日双方签订劳动合同，在我单位从事人力资源高级主管工作。2014年7月原告转正，转正之前月工资4600元，转正之后每月工资4800元。关于原告主张的加班费，公司安排每周六加班一天，但原告加班费已包含在工资内支付了，2015年7月6日原告向单位提出辞职，单位同意原告离职，双方离职时间为2015年7月30日。但是原告主动提出，所以我方不同意支付经济补偿金。关于年休假工资，我方认可仲裁裁决的2021.6元并同意支付。关于失业金2730元，我单位同意支付。关于降薪差额2400元，我方不同意支付，因为2014年10月起公司经济效益不好，通过职代会和工会决定，全员降薪5%，原告每月降薪240元。
经审理查明，原告于2014年2月24日入职被告，从事人力资源高级主管工作，双方于2014年3月19日签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月19日起至2017年3月18日止，并约定试用期自2014年3月19日起至2014年6月18日止。双方约定原告转正前月工资标准为4600元，转正后月工资标准为4800元。劳动合同履行期间，被告因应对经济下滑的市场形势，于2014年9月24日提请召开职代会，2014年9月26日，被告职工代表大会审议通过了阶段性降薪方案，并作出职代会决议，自2014年10月开始实施阶段性降薪，对包括原告在内的被告员工进行降低薪资，原告属于中层管理人员，其降薪标准为原工资5%，每月降薪240元。2015年4月至2015年6月期间，被告未支付原告工资，原告以被告拖欠工资为由，于2015年7月6日向被告提交辞职报告，并与被告完成工作交接，双方于2015年7月30日解除劳动关系。被告在原告提出离职后陆续给付了原告2015年4月至2015年7月期间的工资。原告在职期间，因被告未及时足额缴纳原告的失业保险，致使原告解除劳动关系后无法领取失业保险金。
另查明，原告离职前十二个月平均工资为4800元。原告的工资构成包括基本工资、加班工资、绩效工资及其它，其中加班工资占工资构成总额的16%，原告在职期间按照被告要求每周六加班一天，共计加班68天。原告在职期间，被告未安排其休带薪年假，也未支付其未休带薪年假工资。
另查明，原告与被告之间因社会保险及差额、经济补偿金、周六加班费、年假工资、失业金、降薪差额事宜产生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月22日作出沈开劳人仲字（2016）286号仲裁裁决书，送达后，被告不服，向沈阳市中级人民法院提出撤销申请，该院于2016年5月20日作出（2016）辽01民特85号民事裁定书，撤销沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字（2016）286号仲裁裁决，送达后，原告在规定期限内诉至本院。本案审理过程中，原告撤回要求被告补缴社会保险及给付社会保险差额的仲裁请求。
再查明，2017年4月19日，泰安艺群机械制造有限公司向沈阳市中级人民法院申请对被告进行破产重整，沈阳市中级人民法院于2017年4月27日作出（2017）辽01破申5号民事裁定书，受理泰安艺群机械制造有限公司对被告的破产重整申请。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、民事裁定书、劳动合同、员工转正审批表、辞职报告、银行流水、离职审批表、拟离职人员内部沟通表、薪酬二次分配通知回执单、会议纪要、关于召开职工代表大会的申请、职工代表大会会序、第二届四次职工代表大会决议、职代会会议记录、面试评价表、考核小组面谈评价表及庭审笔录、民事裁定书等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告给付其解除劳动合同经济补偿金7200元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，被告未及时支付原告劳动报酬，原告以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定的由用人单位向劳动者支付经济补偿的情况，故被告应当支付原告经济补偿金。原告主张按照每月应发工资4800元计算离职前平均工资，因符合法律规定，本院予以支持。原告于2014年2月24日入职被告，双方于2015年7月30日解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7200元（4800元×1.5个月）。
关于原告要求被告支付2014年2月至2015年7月加班费34,470.3元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，原告按照被告要求每周六加班一天，共计加班68天，被告已按照约定在原告每月工资中按原告工资构成的16%支付其加班工资，经折算尚存在加班工资差额未支付原告，本院认为，被告应当支付原告周六休息日的加班工资差额12872元﹝（4800元-4800元×16%）÷21.75天×68天×200%-4800元×16%×16个月﹞。关于原告要求被告支付其延时加班费的主张，因未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。
关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告在职期间，被告未安排其休带薪年假，也未支付其未休带薪年假工资，原告在被告处工作已满一年，且原告在庭审中对于被告同意支付5天未休带薪年假工资2021.6元的意见表示认可，故本院对此予以确认，被告应当支付原告未休带薪年假工资2021.6元。
关于原告要求被告支付其失业金2730元的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”本案中，因被告未及时足额缴纳原告的失业保险，致使原告解除劳动关系后无法领取失业保险金，故被告应当承担相应责任，且被告在庭审中同意支付原告失业金2730元，故本院对此予以确认，对于原告该项诉请，因有事实及法律依据，故本院予以支持。
关于原告要求被告支付其降低薪资的差额2400元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告入职被告后，双方约定原告转正前月工资标准为4600元，转正后月工资标准为4800元，且已按该约定实际履行，庭审中被告对此亦予以认可，故被告应当按照双方约定的工资标准向原告支付工资。关于被告提出公司经济效益不好，通过职代会和工会决定全员阶段性降薪而无须支付原告工资差额的主张，因不符合法律规定，故本院不予采纳。被告自2014年10月开始对原告降薪每月240元，至双方解除劳动关系之日止，共计十个月，被告应当支付原告该期间降薪差额2400元，对于原告该项诉请，因有事实及法律依据，故本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告陈鹏对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权解除劳动合同经济补偿金7200元；
二、确认原告陈鹏对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权加班费12872元。
三、确认原告陈鹏对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权未休带薪年假工资2021.6元；
四、确认原告陈鹏对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权失业保险金2730元；
五、确认原告陈鹏对被告沈阳北方交通重工有限公司享有职工破产债权降薪差额2400元；
六、驳回原告陈鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 刘汉超
人民陪审员 许 菲
二〇一七年十二月八日
书 记 员 孟雪隐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。