安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阜民一终字第01164号
上诉人（原审原告、反诉被告）：阜阳广播电视新媒体有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区一道河中路58号。
法定代表人：李东方，该公司经理。
委托代理人：吴坤鹏，该公司法务。
委托代理人：贾恒，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告、反诉原告）：蒋静静，女，1987年6月23日出生，汉族，住安徽省阜阳市开发区。
委托代理人：宁国栋，安徽志豪律师事务所律师。
上诉人阜阳广播电视新媒体有限公司（以下简称广播公司）、蒋静静因劳动争议一案，双方均不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2014）州民一初字第01488号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年12月，蒋静静通过广播公司的招聘考试后，于2013年1月参加广播公司组织的岗前培训，2013年4月17日，蒋静静营销一笔广告业务，2013年5月18日双方签订书面劳动合同，约定蒋静静的具体工作为网络营销，劳动合同第七条第二款第3项约定“按照阜阳广播电视台批示的工资发放标准执行”；合同第八条约定按月支付劳动报酬，每月28日为发薪日。阜阳广播电视台20**年2月26日给予广播公司的工资发放标准的批复为，新闻编辑、内勤、技术及设计人员，发放固定工资，月工资不低于阜阳市当年最低工资标准，营销人员实行浮动工资，即工资按广告回款的25%于到账的次月28日前发放，若营销人员年工资总收入低于阜阳市当年最低工资标准，公司应按上述标准年底一次补齐，若高于最低标准，按实际约定发放。
广播公司根据蒋静静工作业绩和当月广告费回款提成数额，按约定于次月向蒋静静个人工资账户打款情况如下：2013年6月28日打款3000元；2013年7月30日打款4750元；2013年7月30日打款185.75元；2013年9月24日打款36元；2013年10月31日打款3143.45元；2014年1月29日打款843.45元；其中2013年共发放工资总额11115.2元（3000＋4750＋185.75＋36＋3143.45），2014年共发放工资总额843.45元。2014年2月12日广播公司承揽业务的报刊上面仍有“见习编辑蒋静静”字样，之后蒋静静就不在广播公司上班。广播公司称蒋静静系主动离职，蒋静静称是广播公司单方解除劳动关系，但双方对各自的主张均没能提供充分的证据证实，庭审中双方均表示今后不愿再维系劳动关系。
蒋静静向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月24日作出阜劳人仲裁字（2014）015号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人阜阳广播电视新媒体有限公司自裁决生效七日内支付申请人蒋静静拖欠工资7370.55元；2、被申请人阜阳广播电视新媒体有限公司自裁决生效七日内支付申请人蒋静静经济赔偿金4844元；3、驳回申请人蒋静静的其他仲裁请求”。广播公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，蒋静静在审理中提起反诉。
另查明：阜阳市市区2012年12月至2013年6月期间最低工资标准每月720元，2013年7月至今期间最低工资标准每月930元。
原审法院认为：岗前培训是用人单位为使劳动者达到该单位的用工要求而对劳动者进行的有针对性的培训，培训期间，劳动者接受用人单位的管理，接受用人单位的安排，符合劳动关系的构成要件，因此蒋静静2013年1月参加培训开始即与广播公司建立了劳动关系。蒋静静的四项请求，分别是要求支付拖欠的工资，要求双倍工资，要求赔偿金和补偿金。双方签订在劳动合同中约定“按照阜阳广播电视台批示的工资发放标准执行”，而阜阳广播电视台20**年2月26日给予广播公司的工资发放标准的批复内容为：新闻编辑、内勤、技术及设计人员，发放固定工资，月工资不低于阜阳市当年最低工资标准，营销人员实行浮动工资，即工资按广告回款的25%于到账的次月28日前发放，若营销人员年工资总收入低于阜阳市当年最低工资标准，公司应按上述标准年底一次补齐，若高于最低标准，按实际约定发放。该批复及约定均符合法律规定，但理解合同不能断章取义，应通观全局判断，按合同约定工资虽然一个月一兑现，蒋静静是营销人员，按照业绩确定工资数额，但年工资总收入低于阜阳市当年最低工资标准的，公司应按上述标准年底一次补齐。阜阳市2013年1-6月最低工资标准为每月720元，7-12月最低工资标准为每月930元，2013年全年最低工资标准为全年共9900元（720×6＋930×6），而蒋静静2013年共从广播公司领取劳动报酬11115.2元，（3000＋4750＋185.75＋36＋3143.45），超过2013年全年最低工资总和，所以不存在拖欠2013年工资的问题。蒋静静提交的2014年2月12日的报刊还有蒋静静的名字，可以认定蒋静静工作到2014年2月12日，在解除劳动合同时，所欠工资应一次性支付，按最低工资计算2014年蒋静静工作1个月零12天的工资为1328.57元（930＋930×12／28），而广播公司2014年仅支付843.45元，下欠485.12元，应当补齐。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”因此广播公司应支付2013年2月、3月、4月三个月的双倍工资2160元（720×3）。蒋静静从2014年2月之后，就没有再到广播公司上班，庭审中双方均表示今后不愿再维系劳动关系，广播公司称是蒋静静主动离职，蒋静静称是广播公司强行解除劳动关系，对各自的主张双方均没能举出充分的证据证实，现有证据无法认定广播公司违法解除劳动关系，蒋静静要求广播公司经济赔偿，缺乏事实依据，不予支持。但蒋静静要求广播公司经济补偿，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，予以支持1个半月的工资，这里的月工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定是指劳动合同解除前12个月的平均工资，即2013年2月—2014年1月，12个月的平均工资为943.77元（2013年蒋静静领取的全部工资11115.2元－2013年1月最低工资720元＋2014年1月最低工资930元）／12，应补偿1415.66元（943.77×1.5）。现有法律没有规定劳动争议案件不能反诉，况且即使蒋静静不反诉，在本诉中法院同样需要对涉案劳动争议的仲裁裁决进行审查，因此对广播公司称不应受理蒋静静反诉的抗辩，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《安徽省工资支付规定》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第156条之规定，判决如下：一、阜阳广播电视新媒体有限公司支付拖欠蒋静静工资485.12元；二、阜阳广播电视新媒体有限公司支付蒋静静双倍工资2160元；三、阜阳广播电视新媒体有限公司支付蒋静静经济补偿金1415.66元；四、驳回阜阳广播电视新媒体有限公司和蒋静静的其他请求。上述一、二、三项均于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，由阜阳广播电视新媒体有限公司负担；反诉案件受理费5元，由蒋静静负担。
宣判后，双方均不服，向本院提起上诉。蒋静静上诉请求撤销原判，改判广播公司支付其工资（包括双倍工资）、经济赔偿金共计22458元。理由是：1、其2013年1月与广播公司建立劳动关系，但双方2013年5月才签订劳动合同，广播公司应支付其5个月的双倍工资，原审法院只判决支付3个月错误；2、双方在合同中约定了三种工资发放形式，原审法院认定只采信第三种工资发放标准对其不公。广播公司上诉请求撤销原判，改判支持其诉讼请求，驳回蒋静静的反诉请求。理由是：原审法院认定其拖欠蒋静静工资485.12元、判决其支付蒋静静双倍工资2160元和经济补偿金1415.66元错误。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院二审对证据的认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。蒋静静2013年1月与广播公司建立劳动关系，同年5月18日双方才签订劳动合同，双方并在合同中约定工资发放按照阜阳广播电视台批示的标准执行，原审法院按照上述约定计算蒋静静的工资标准，并判决广播公司支付蒋静静2、3、4三个月的双倍工资正确，蒋静静称原审法院工资标准认定错误及应该支付其5个月的双倍工资、广播公司称不应支付蒋静静双倍工资的的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院对经济赔偿金及拖欠工资款数额的认定均无不当，广播公司称上述数额有误的理由亦不能成立，本院不予采信。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由阜阳广播电视新媒体有限公司负担10元，蒋静静负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐 云
审判员 田 浩
审判员 孟 乐 群
二〇一四年十一月二十五日
书记员 韦伟（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。