广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗花法东民初字第115号
原告：孟康。
委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。
被告：广州市立本电器有限公司。
委托代理人：陈文华，广东红棉律师事务所律师。
委托代理人：张占文，广东红棉律师事务所实习律师。
原告孟康诉被告广州市立本电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年1月31日立案受理后，依法由审判员龙兰军适用简易程序独任审判，并于2013年3月27日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，并于2013年7月29日公开开庭。孟康及其委托代理人余义海，被告广州市立本电器有限公司的委托代理人陈文华、张占文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孟康诉称，原告于2011年4月1日入职被告处工作，任总经理助理，双方未签订书面劳动合同。原告工资每月10000元，被告将原告的工资以原告及陈辉两人名义发放，每人每月各5000元，但只需要原告一人签名确认，有原告签名的工资台账保存在被告处。2012年9月14日，被告未释明任何理由解除与原告的劳动关系，双方就相关补偿达不成一致意见。为维护原告作为劳动者的合法权益，原告向法院起诉，并提出上述4项诉讼请求，请法院依法判决：1、请求判决被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金3万元。2、请求判决被告支付因未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金10000元。3、请求判决被告支付因未签书面劳动合同的二倍工资差额165000元（2011年4月1日至2012年9月14日）。4、请求判决被告支付年休假工资6897元。以上各项请求总金额为211897元。
原告提供了如下证据：
1、公司内部联络号码。2、申请书。3、销售人员提成奖励规定。4、车间待处理物料清理工作计划。5、质量工作会议纪要。6、立本车辆调派单。7、员工评核表、申请书。上述证据证明原、被告劳动关系。8、工资条，证明原告工资数额。
被告广州市立本电器有限公司辩称，原告的起诉的事实与理由不成立：1、原告的诉讼请求矛盾。第一个诉讼请求与第三个诉讼请求有矛盾。因为没有签订劳动合同，何来有签订劳动合同。2、原告并非被告的专职员工，而是兼职的，提供相关劳务的。原告起诉称原告是专职与事实不符合。本案不应适用原告所说的劳动法规定。综上理由，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告提供了如下证据：
证据1、2012年5月至7月份工资。证据2、生产部员工陈英事件。证据3、李晓婷、代中卫、徐丽致公司领导的信。证据4、关于在广州市立本电器有限公司从事只兼职的说明。证据5、何丽华、何勤微电脑打卡钟专用记录，证明卡有公司盖章，公司的员工有考勤考，兼职才没有。证据6、党宁宁、王翠翠工作证。
本院依法调取了穗花劳仲案字（2012）3049号仲裁案件庭审笔录，并依法组织双方进行质证。
经审理查明，原告于2012年9月26日向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后因逾期未裁决，原告遂于2013年1月31日向本院提起诉讼。
原告认为，原告于2011年4月1日入职被告处工作，任总经理助理，双方未签订书面劳动合同。原告工资每月10000元，被告将原告的工资以原告及陈辉两人名义发放，每人每月各5000元，但只需要原告一人签名确认，有原告签名的工资台账保存在被告处。2012年9月14日，被告未释明任何理由解除与原告的劳动关系。原告为证明其与被告自2011年4月1日至2012年9月14日存在劳动关系，提供了如下证据：公司内部联络号码、申请书、销售人员提成奖励规定、车间待处理物料清理工作计划、质量工作会议纪要、立本车辆调派单、员工评核表、申请书。对于上述证据，被告法定代表人陈高永在劳动仲裁庭审时确认了证据的真实性。
其中，两份公司内部联络号码显示原告为总经理助理；申请书显示原告于2011年5月31日同意了陈跃虹的职员月薪待遇申请；销售人员提成奖励规定显示原告于2011年5月19日拟制了销售人员提成奖励规定；车间待处理物料清理工作计划显示原告从2011年6月23日至7月4日审批了相关的计划实际完成情况；质量工作会议纪要显示2011年5月21日被告公司召开的会议情况，并决定由原告担任质量管理小组组长；立本车辆调派单6份显示原告6次签核了车辆派遣；员工评核表、申请书显示原告两次审批员工转正申请。
被告认为，原告并非被告的专职员工，而是兼职的，提供相关劳务的。原告起诉称原告是专职与事实不符合。本案不应适用原告所说的劳动法规定。因此，原、被告之间是兼职的劳务关系。被告为了证明其主张，提供了如下证据：2012年5月至7月份工资；生产部员工陈英事件说明；李晓婷、代中卫、徐丽致公司领导的信；关于在广州市立本电器有限公司从事兼职的说明；何丽华、何勤微电脑打卡钟专用记录，证明卡有公司盖章，公司的员工有考勤考，兼职才没有；党宁宁、王翠翠工作证。
2012年5月至7月份工资显示为支付兼职人员劳务费包括孟康、张占文，工资为2500元；生产部员工陈英事件说明显示，保安队长何勤、生产线组长张宜学、主管张仁康称原告作为总经理助理处理陈英事件时对基层员工言语辱骂、管理方式粗暴；李晓婷、代中卫、徐丽致公司领导的信称，公司管理顾问孟康自从2011年夏天来到公司后，在进行管理时言语粗暴；关于在广州市立本电器有限公司从事只兼职的说明中，张占文及李应林称两人在被告公司兼职，且据被告法定代表人介绍，原告、姜长毅、王祖雄属于兼职人员。
此外，原告还提供13份孟康工资条，显示孟康每月工资为5000元；13份陈辉工资条，显示陈辉每月工资为5000元。
本院认为，被告法定代表人陈高永在劳动仲裁庭审时确认了原告提供的公司内部联络号码、申请书、销售人员提成奖励规定、车间待处理物料清理工作计划、质量工作会议纪要、立本车辆调派单、员工评核表、申请书的真实性。也确认原告2011年4月1日入职，2012年9月14日离职。上述证据反映出原告是被告公司总经理助理，进行诸如审批员工薪酬、制定管理计划、进行工作监督及质量监督、审批车辆外出等公司日常管理工作。被告提供的生产部员工陈英事件说明及李晓婷、代中卫、徐丽致公司领导的信也说明原告从2011年夏天开始履行被告公司的管理职责。此外，原告户籍地在广东佛山顺德，被告公司经营地位于广州市花都区，两地相距较远。如被告所说原告兼职，则无法履行上述日常管理职责。此外，被告提供的关于在广州市立本电器有限公司从事兼职的说明中的张占文为本案被告委托代理人，是广东红棉律师事务所实习律师，且其说明中也是听被告法定代表人陈高永说过，该说明没有证明效力。因此，被告认为原、被告之间是兼职的劳务关系证据不足，应当认定原、被告之间自2011年4月1日至2012年9月14日存在劳动关系存在劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资给原告。原告于2012年9月26日申请劳动仲裁，故2011年9月26日前的未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资请求已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。原告于2011年4月1日入职，自2012年4月1日满一年，2012年4月1日之后原、被告之间劳动关系为无固定期限劳动合同，故原告要求2012年4月1日之后支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资的请求，依法应予驳回。故被告应支付2011年9月26日至2012年3月31日共计6个月未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资给原告。原告认为其月工资为10000元，但其无法证明陈辉工资归其所有，故本院认定原告每月工资为5000元。被告无法证明其提供的工资条的真实性，故被告认为原告每月工资2500元，本院不予采纳。故被告应支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资30000元给原告。关于违法解除劳动合同经济赔偿金30000元及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金10000元。因原告没有提供证据证明被告存在违法解除劳动合同行为，被告也没有提供充分证据证明解除双方劳动关系合同，故本院认定原、被告之间协商解除劳动关系，原告工作期间为1年5个月零14天，故被告应当支付相当于一个半月工资的经济补偿金7500元给原告。原告要求经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的请求，证据不足，本院依法予以驳回。被告没有提供证据证明原告进行年休假年休或已经支付年休假工资给原告，故被告应当支付年休假工资给原告入职1年5个月零14天，享有7.5天年休假。故被告应支付原告年休假工资为3448.28元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、被告广州市立本电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金7500元给原告孟康；
二、被告广州市立本电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资30000元给原告孟康；
三、被告广州市立本电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资为3448.28元给原告孟康。
四、驳回原告孟康的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州市立本电器有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 龙兰军
审 判 员 冯建刚
人民陪审员 王燕萍
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 汤泽文