杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭滨民初字第1347、1354号
原告浙江凯能科技有限公司。
法定代表人金宏涛。
委托代理人（特别授权）葛雷。
委托代理人（特别授权）沈华佐。
被告吴云峰。
原告浙江凯能科技有限公司（以下简称凯能公司）诉被告吴云峰劳动争议一案，本院于2012年11月27日立案受理，吴云峰诉凯能公司劳动争议一案，本院于2012年11月28日立案受理后，依法组成合议庭，两案合并审理，于2013年3月13日公开开庭进行了审理。凯能公司委托代理人葛雷、沈华佐、吴云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯能公司诉称：2012年2月9日，吴云峰应聘于我公司，同日双方订立《劳动合同书》，约定合同期限从2012年2月9日起至2015年2月8日止，其中包括至2012年5月8日止的试用期3个月，吴云峰工作岗位为营销管理，试用期满后月劳动报酬为2000元。吴云峰在应聘岗位上的工作状况令我公司极为不满意，2012年4月15日，经我公司考核决定在吴云峰试用期内解除合同。我公司为了吴云峰的体面，于2012年4月20日以其提出辞职为由离开公司，但吴云峰拒绝，我公司当即与吴云峰交接公司物品并出具对吴云峰的《解除劳动合同证明书》，双方终止劳动合同。吴云峰于2012年4月20日离开我公司后，于2012年5月11日已经正式在合肥中影传媒有限公司谋得就业，在合同试用期内被解除合同。请求判决确认我公司解除与吴云峰劳动合同行为合法，不需要支付吴云峰在劳动仲裁时申请的劳动报酬、二倍工资、经济补偿等费用。
被告吴云峰辩称：双方签订的劳动合同是空白合同。2012年2月9日不是应聘时间，而是就职时间，工作岗位是总经理助理职务，试用期为二个月，期间固定基本工资是8000元／月，其中一部分以现金6000元支付，另一部分以银行转帐2000元标准支付，转正后固定基本工资为10000元／月。凯能公司认为对我工作状况极不满意，但没有提供证据，也没有考核。凯能公司随意变更我的工作岗位，在遭到我质疑后，凯能公司又口头解除双方合同。凯能公司没有出具离职证明或解除证明，我在4月27日晚被迫离开公司。中影传媒有限公司因我未按公司要求提供离职证明而将我解聘。请求判决驳回凯能公司的诉讼请求。
吴云峰诉称：2012年2月9日，我到凯能公司上班，岗位是公司总经理助理，双方签订3年期劳动合同，并订立保密协议。双方约定试用期2个月的固定基本工资8000元／月，转正固定基本工资10000元／月。4月19日，我就被拖欠工资等事项与凯能公司董事长张天龙发生争执，4月20日，张天龙通过常务副总彭兴亮口头转达，将我的待遇调整为4月1日至4月8日按8000元／月标准，4月9日至4月19日按4000元／月标准，4月20日以后按普通业务员1310元／月标准，遭我质疑后，彭兴亮再次口头通知我已经被免职和被解雇，当天必须办完交接，若拖延，则全部按1310元／月标准结算工资。我要求凯能公司彭兴亮给个书面说明被解雇的理由无结果，后被迫按凯能公司要求进行工作交接，领3514.68元工资，5月15日又收到补发工资235元。我多次要求凯能公司提供解除劳动合同证明书等，但凯能公司均未提供。4月27日我被迫离开公司。5月15日至5月31日期间，因我无法提供离职证明和相关的保密竞业证明材料，直接导致与合肥中影公司的劳动合同提前终止。6月1日，我向滨江区劳动监察大队递交举报材料。6月15日左右，劳动监察大队告知我，凯能公司提供材料说双方是协商解除，故无补偿，不承认加班和拖欠工资及签订保密协议。6月22日左右，劳动监察大队通知我，凯能公司补充了解除劳动合同证明，但没有解除通知、保密协议。8月14日，我到监察大队取得仲裁必须的相关材料后申请仲裁，杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会于2012年11月7日作出杭滨劳仲裁字第（2012）279号裁决书。仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。凯能公司支付4月工资3748.68元，尚克扣2207.84元未支付我。凯能公司在招聘我时没有约定岗位条件，凯能公司没有规章制度对岗位具体职责进行描述，没有相应的考评制度与标准，没有对我的工作表现进行过任何考核，编造我不符合录用条件、严重违纪等虚假事实，其随意口头解除与我的劳动合同违法。凯能公司与我订立的合同为空白合同，且没有将劳动合同文本交付我，应视为未签订劳动合同。凯能公司将每周六上午安排为正常上班，应视为加班时间并支付加班费。请求判决：1、凯能公司单方变更劳动合同违法，赔偿我被克扣固定基本工资2207.84元和加付赔偿金2207.84元；2、凯能公司单方解除劳动合同违法，凯能公司继续履行劳动合同关系，赔偿我自被停职日至双方劳动合同继续履行日止期间应得工资收入、加付赔偿金并补缴期间社会保险费；3、双方视为未订立书面劳动合同，凯能公司支付17379.10元和加付赔偿金（以原告转正后的每月应得工资收入标准，按应付金额50%以上100%以下的标准，自我被停职日起到双方重新修正并继续履行劳动合同之日止计付）；4、双方劳动合同中的工资报酬等相关内容无效，修正为：工作岗位为总经理助理，岗位年薪工资为18万元／年，岗位月工资为15000元／月，试用期2012年2月9日至4月8日，试用期固定基本工资为8000元／月，转正后固定基本工资10000元／月，按季度结清年薪差额工资4.5万元；5、凯能公司赔偿我加班费26599.26元和加付赔偿金26599.26元；6、凯能公司赔偿我被停职前固定绩效工资15848元和加付赔偿金15848元；7、凯能公司赔偿我被停职日到双方继续履行劳动合同关系日止的被停工固定基本工资损失（以11250元／月标准，余数不足月的按当月实际应出勤天数折算）和加付赔偿金（按应付金额100%的标准）；8、凯能公司赔偿我被停职日到双方继续履行劳动合同关系日止的被停工的固定绩效工资损失（以5000元／月标准，余数不足月的按当月实际应出勤天数折算）和加付赔偿金（按应付金额100%的标准）；9、视为双方订立保密（竞业）协议，凯能公司按年度竞业补偿费标准一次性向我支付2倍的限制补偿金（年度补偿费标准按劳动合同中止前最后一个年度我从凯能公司所获报酬总额的三分之二计算，补偿时间按自我被违法解除劳动合同之日起到双方继续履行劳动合同之日止，余数不足月的按当月实际应出勤天数折算）；10、凯能公司向我赔偿被停职后至今无法再就业的经济损失（自被停职日起到凯能公司出具合规离职证明之日止，按每月20000元计付）和加付赔偿金（按应付金额100%的标准）；11、凯能公司在包括不限于在杭州当地新闻媒体及电动车自行车相关行业媒体和公司网站上声明解雇事由错误，澄清事实并向我致歉并一次性支付我的精神损害赔偿责任金（其金额按照双方继续履行劳动合同之日起至2015年2月8日止，以我转正后正式固定基本工资标准每月计算，余数不足月的按当月实际应出勤天数折算）；12、凯能公司承担给我造成经济损害的赔偿责任，按照应付金额100%的标准向我加付赔偿金；13、凯能公司按相当于支付原告加班工资、克扣工资、拖欠工资等劳动报酬经济补偿总和四倍支付我赔偿金；14、凯能公司恢复我原工作岗位或相当于原岗位和职务待遇；15、凯能公司先行支付我56000元的工资损失及被克扣工资1778.11元；16、凯能公司承担本案的诉讼费用。
凯能公司辩称：吴云峰于2012年2月9日进我公司，其工作岗位是劳动合同书上定位营销管理岗位，而且合同双方确定试用期为3个月。我公司对吴云峰的工作业绩于2012年4月中旬进行了当面进行考评，结论是吴云峰不适合营销管理岗位。我公司依据劳动合同法第三十九条第一款规定解除与吴云峰的劳动合同。吴云峰在2012年4月20日办理了离职人员交接确认单，在此单据上，吴云峰签名，并将离职日期改为解职日期。同日，我公司结清吴云峰的全部酬劳工资费用，吴云峰即离开我公司，不存在漏发或不发工资的事实确凿，请求驳回吴云峰的诉讼请求。
凯能公司为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据：
1、仲裁裁定书一份，证明本案劳动争议案件已经仲裁程序。
2、劳动合同书一份，证明凯能公司与吴云峰劳动合同关系中试用期为3个月。
3、员工离职申请书一份，证明吴云峰试用期内经凯能公司管理层考核不合格，被解除合同，并于2012年4月20日生效。
4、交接表、交接确认单各一份，证明在2012年4月20日，吴云峰告向凯能公司所属部门办理交接。
5、员工录用通知书一份，证明吴云峰在2012年5月11日在合肥中影传媒有限公司就业事实。
6、2012年2月、3月、4月工资表各一份，证明凯能公司按照合同书上的规定支付吴云峰工资。
7、解除劳动合同证明书一份，证明双方于2010年4月20日解除合同后，凯能公司出具解除劳动合同证明书。
8、对吴云峰严重违纪解除劳动合同的通知一份，证明凯能公司在吴云峰试用期间进行综合考核认定吴云峰有5点严重违纪，故解除劳动合同。
9、火车票一张，证明吴云峰从天津出差回杭州公司中途擅自回家旷工2天的事实。
10、凯能公司营销部上半年销售记录一份，证明吴云峰在2012年2月至4月无销售业绩的事实。
11、吴云峰的劳动争议仲裁申请书及证据清单各一份，证明吴云峰承认与凯能公司存在劳动合同及双方签订3年期劳动合同的事实。
吴云峰为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据：
1、吴云峰与劳动监察部门交涉的录音资料、投诉材料及举报邮件各一份，证明吴云峰向劳动监察部门进行举报。
2、离职申请书、解除《劳动合同》证明书一份，证明凯能公司提供给劳动监察部门补救的虚假证明。
3、吴云峰妻子失业证明、女儿出生证明各一份，证明不先予执行将严重影响吴云峰生活。
4、邮件一份，证明吴云峰于2011年11月24日发送给张天龙邮件，提出年薪20万的条件。
5、策划材料邮件二份，证明凯能公司认可吴云峰的高管能力、吴云峰跟金总的沟通记录。
6、凯能公司录用通知书一份，证明凯能公司无条件录用吴云峰。
7、吴云峰的2、3月工资单、总经理助理名片、工商银行卡号各一份，证明吴云峰固定工资为8000元／月、岗位及出勤等。
8、凯能公司通讯录、岗位工作牌（67）、电子考勤卡号各一份。证明吴云峰岗位属总经办高管体系。
9、劳动合同书一份，证明劳动合同关系及细则。
10、保密协议二份，证明竞业协议细则。
11、手机短信二份，证明吴云峰天津加班事实。
12、工作材料一组，证明吴云峰在凯能公司工作期间策划撰写，尽责尽职废寝忘食，加班加点成果显著。
13、交接表一份，证明吴云峰的工作岗位。
14、四月工资表一份，证明试用期固定基本工资8000元／月，克扣工资、停薪日为4月20日。
15、员工手册、宿舍管理规定、手机管理规定各一份，证明吴云峰享受公司高管待遇。
16、银行短信一份，证明吴云峰银行工资收入记录。
17、天津展会工作汇报一份，证明凯能公司说吴云峰天津展会失误不属实。
18、韦某与凯能公司的劳动合同，证明劳动合同是格式文本，韦某是营销管理岗位。
19、员工录用通知书、试用期解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明各一份，证明吴云峰无法再就业的原因及经过结果。
20、关于吴云峰在原单位的新闻报道一份，证明吴云峰原职务是安徽省电动车协会副秘书长，具有一定的行业影响力。
21、公司老通讯录一份，证明凯能公司原人员组织架构。
22、照片一份，照片内容证明4月21日凯能公司补充客户交接名单。
23、仲裁庭庭审笔录二份，证明凯能公司在仲裁时的陈述。
24、证人韦某证言一份，证明双方签订了保密协议、加班、工作岗位、工资发放等事实。
凯能公司、吴云峰向本院提供的上述证据，经质证，本院认证如下：
吴云峰对凯能公司提供的证据1、4、5、9、11真实性无异议，凯能公司对吴云峰提供的证据6、13、14、15、16、19、23真实性无异议，本院对上述证据真实性予以确认。
凯能公司提供的证据2即吴云峰提供的证据9，吴云峰对其签名的真实性无异议，其主张为空白合同但未提供证据予以证明，故对该证据真实性予以采纳。凯能公司提供的证据3与吴云峰提供的证据2中的员工离职申请书相比对，凯能公司提供员工离职申请书缺少“离职人员签名”，与离职交接事实相印证，故对该两份证据真实性予以确认。凯能公司提供的证据7与吴云峰提供的证据2中解除《劳动合同》证明书一致，故对解除《劳动合同》证明书真实性予以确认。
凯能公司提供的证据6与吴云峰提供的证据16相印证，故对凯能公司提供的证据6真实性予以确认。吴云峰对凯能公司提供的证据8、10真实性有异议，该证据系凯能公司单方制作，无其他证据相印证，故对该证据不予采纳。
凯能公司对吴云峰提供的证据1真实性有异议，但对吴云峰向劳动监察部门投诉的事实无异议，故本院对该事实予以确认。吴云峰提供的证据3，尚不足证明符合先予执行条件，不予采纳。吴云峰提供的证据4不足以证明凯能公司答应其高薪，故对吴云峰主张凯能公司答应其高薪要求不予采纳。吴云峰提供的证据7中的总经理助理名片、工商银行卡以及证据8，与凯能公司提供的证据3、7所确认的吴云峰为总经理助理职位，所在部门为总经办相印证，故对该证据真实性予以确认。吴云峰提供的证据7中的工资单，凯能公司在仲裁开庭时对该份证据真实性无异议，故对该证据真实性予以确认。吴云峰提供的证据17均为复印件，无其他证据相印证，不予采纳。吴云峰提供的证据5、10、12、18、20、21、22与本案不具有关联性，不予采纳。吴云峰提供的证据11证人未出庭作证，故不予采纳。证人韦某与凯能公司有纠纷，故对证人韦某证言不予采信。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院对案件事实的认定如下：
2012年2月9日，吴云峰到凯能公司工作，双方签订劳动合同。合同第一条约定，固定期限自2012年2月9日起至2015年2月8日止，试用期自2012年2月9日起至2012年5月8日止。2012年2月及3月，凯能公司实际每月向吴云峰支付基本工资为8000元。2012年4月20日，吴云峰拒绝凯能公司要求其在员工离职申请书“离职原因”栏中签字，凯能公司即口头通知吴云峰解除劳动合同。凯能公司提供的解除劳动合同证明书中解除劳动合同理由是，公司认为吴云峰不具备继续胜任此岗位，公司经与吴云峰协商，双方同意解除试用期劳动合同。同日，吴云峰与凯能公司办理离职交接手续，并领取了4月份工资3514.68元。5月16日，凯能公司补发吴云峰工资235元。5月15日，吴云峰应聘于合肥中影传媒有限公司，试用期间底薪每月壹万元。同月30日，合肥中影传媒有限公司以吴云峰“未按公司要求提供离职证明，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动／劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务”为由，解除了吴云峰劳动合同关系。吴云峰于2012年6月1日开始向滨江区劳动监察大队投诉，之后，吴云峰向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会于2012年10月18日第一次开庭审理，于2012年11月7日作出杭滨劳仲案字（2012）第279号仲裁裁决书，裁决：1、双方继续履行2012年2月9日订立的劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人2012年4月21日至本裁决书生效之日的工资损失，以8000元每月计算，余数不足月的按当月实际应出勤天数折算；3、被申请人一次性支付申请人2012年4月1日至20日期间被克扣的工资1778.11元；4、被申请人为申请人补缴2012年5月至双方继续履行劳动关系起的养老、医疗保险费（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由申请人自行缴纳；5、驳回申请人的其他仲裁请求。凯能公司、吴云峰均不服仲裁裁决而提起诉讼。
另查明，吴云峰4月实际上班十五天，其中一天为加班时间。吴云峰在凯能公司工作期间共加班4.5天。凯能公司已为吴云峰缴纳了2012年2月至4月的社会保险。
本院认为，当事人对自己主张的事实应提供证据予以证明。吴云峰未提供经其签名确认的劳动合同属于空白合同证据，故对吴云峰关于视为双方未订立劳动合同并要求凯能公司按月支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。凯能公司未提供吴云峰不符合录用条件及与吴云峰协商一致的证据，其以吴云峰在试用期间被证明不符合录用条件及协商解除与吴云峰劳动合同，缺乏事实依据，为违法解除劳动合同，凯能公司关于确认其解除劳动合同合法的诉讼请求，不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。凯能公司违法解除劳动合同，吴云峰要求凯能公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。吴云锋工作年限不满六个月，凯能公司应支付吴云峰违法解除合同赔偿金为8000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。凯能公司未按吴云峰试用期基本工资8000元每月标准足额支付吴云峰4月工资，应予以足额支付，故对吴云峰要求凯能公司支付克扣4月工资的诉讼请求，予以支持。凯能公司克扣吴云峰4月工资为1411元（8000÷21.75×14-3739.13）。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。凯能公司每周六安排吴云峰加班半天，应按照国家有关规定向吴云峰支付加班费。故吴云峰要求支付星期六加班工资的诉讼请求，予以支持。吴云峰的星期六加班工资为3310.34元（8000÷21.75×4.5×2）。吴云峰未提供证据证明天津展会加班的事实，故对其要求凯能公司支付天津展会加班工资的诉讼请求，不予支持。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。凯能公司未提供向吴云峰出具解除劳动合同的书面证明证据，故吴云峰要求凯能公司赔偿损失的诉讼请求，予以支持。吴云峰在杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会第一次开庭前视为收到解除劳动合同证明书，凯能公司未提供解除劳动合同证明造成吴云峰经济损失应计算至仲裁委员会第一次开庭前，参考合肥中影传媒有限公司给予吴云峰试用期间底薪每月壹万元标准，吴云峰的损失认定为45000元（10000×4.5）。凯能公司解除与吴云峰的劳动合同关系后，双方已进行离职交接，之后吴云峰到其他用人单位应聘，故双方的劳动合同关系已终止，对吴云峰关于要求凯能公司继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。吴云峰要求凯能公司赔偿停职后损失、补缴社会保险金、修改劳动合同条款、恢复原工作岗位和职务待遇、加付赔偿金，不予支持。吴云峰未提供双方绩效工资约定及订立保密协议证据，故对吴云峰要求凯能公司支付绩效工资、保密补偿金的诉讼请求，不予支持。吴云峰要求凯能公司致歉并支付精神损害赔偿、经济损失、四倍支付劳动报酬经济补偿赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。吴云峰要求先行支付依据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认浙江凯能科技有限公司与吴云峰于2012年4月20日解除劳动合同关系，浙江凯能科技有限公司与吴云峰无需继续履行2012年2月9日订立的劳动合同。
二、浙江凯能科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付吴云峰违法解除合同赔偿金8000元。
三、浙江凯能科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付吴云峰加班工资3310.34元。
四、浙江凯能科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付吴云峰2012年4月1日至20日期间被克扣的工资1411元。
五、浙江凯能科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付吴云峰经济损失45000元。
六、浙江凯能科技有限公司无需支付吴云峰2012年4月21日起的工资损失、养老和医疗保险费。
七、驳回浙江凯能科技有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回吴云峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费20元，由浙江凯能科技有限公司负担10元，由吴云峰负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨支行）。
审 判 长 季隽虹
审 判 员 蔡智群
人民陪审员 马燕芬
二〇一三年五月二十七日
书 记 员 白佳燕