四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江安民初字第594号
原告（被告）刘某某，男，1953年3月6日出生，汉族，务农，户籍所在地江安县铁清镇。
委托代理人涂建强，四川蜀南律师事务所律师。
被告（原告）四川省凯麟物业服务有限公司，住所地成都市武侯区。
法定代表人刘英勇，公司总经理。
委托代理人黄六生，四川景上律师事务所律师。
原告刘某某诉被告四川省凯麟物业服务有限公司（以下简称凯麟物业服务公司）劳动争议纠纷案及原告四川省凯麟物业服务有限公司诉被告刘某某劳动争议纠纷案，本院受理后，依法由审判员姚庆陶适用简易程序，公开开庭进行了并案审理，刘某某及其委托代理人涂建强，凯麟物业服务公司的委托代理人黄六生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘某某诉称，2011年6月2日，原告刘某某受被告凯麟公司安排到其物管的江安名都丽景小区担任保安工作。同年8月23日，双方签订了一份为期一年（2011年9月7日至2012年9月6日止）的劳动合同。合同约定，原告每月工作21天，每月至少休息10天，工资为1250元／月。自2012年8月以来，原告实际月工资为1700元。2013年1月4日，被告以双方签订的劳动合同约定的期限届满为由，提出与原告终止劳动关系。原告认为自2011年6月2日起至2013年1月4日期间，被告安排原告每天工作12小时，应支付150%的工资报酬及加付100%的赔偿金为46141.50元。国家规定的双休息日只休息过一天，根据合同约定每月至少休息10天，被告应支付工资的200%的工资报酬及加付100%的赔偿金为18456.60元。法定的节假日只休息过一天，应支付工资的300%的工资报酬及加付100%的赔偿金为5180.80元。还应支付终止劳动合同的经济补偿金和加付100%的赔偿金为5900元，被告还应当依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的社保费。2013年1月9日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：由被告支付原告未签订劳动合同3个月的双倍工资5100元；裁决被告支付原告延长工作时间的150%工资报酬和加付100%的赔偿金为46141.50元；裁决被告支付原告休息日上班的200%工资报酬和加付100%的赔偿金为18456.6元；裁决被告支付原告法定节假日上班的300%工资报酬和加付100%的赔偿金为4533.70元；裁决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金和加付100%的赔偿金2950元；裁决被告按照法律规定为原告补缴养老保险、医疗保险和失业保险的社保费。2013年5月8日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2013）20—3号仲裁裁决，由被告在本裁决书生效后30日内一次性支付原告经济补偿金2400元（2年X1200元／年）。对原告的其他仲裁请求不予支持。此裁决作出后，原告不服遂诉至法院，请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同3个月的双倍工资5100元；判决被告支付原告延长工作时间的150%的工资报酬和加付100%的赔偿金为46141.50元；判决被告支付原告休息日上班的200%的工资报酬和加付100%的赔偿金为18456.60元；判决被告支付原告法定节假日上班的300%的工资报酬和加付100%的赔偿金为5180.80元；判决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金和加付100%赔偿金为5900元；判决被告按照法律规定为原告补缴养老保险、医疗保险和失业险的社保费。
被告（原告）凯麟物业服务公司答辩并诉称，2011年6月2日，刘某某到成都新万杨物业管理有限公司从事保安工作是事实，但是2011年6月至2012年8月期间的双倍工资、加班工资及社保等事宜双方已通过协商解决，并且刘某某领到该款后书面作出承诺不予追究凯麟公司的其它责任。2012年9月7日双方签订了新的劳动协议，约定了工资报酬、超时加班费、社保补贴费等事项，每次发工资时公司均按合同约定将社保补贴连同工资及加班费在工资中向刘某某如实的进行了给付。现原告又以社保事宜等事项提起仲裁及诉讼是无理取闹，应当依法驳回原告的诉讼请求。同时诉称，刘某某在上班期间多次睡觉、擅自离岗，违反公司的管理制度，给公司造成了严重损失，2013年1月其自动离职，不应当享受经济补偿金。故对仲裁裁决不服，遂诉来法院，请求判决无须支付原告刘某某经济补偿金2400元；案件受理费由被告刘某某承担。
针对凯麟物业服务公司的起诉，刘某某辩称，2013年1月公司口头通知被告不上班，系公司违法解聘被告，依法应支付经济补偿金。
经审理查明，刘某某于2011年6月2日到成都新万杨物业管理有限公司工作，被安排到江安县江安镇名都丽景小区从事门卫保安工作，2011年8月23日双方签订了为期一年的劳动协议，协议第一条约定“协议生效日期自2011年9月7日始至2012年9月6日止。第三条约定刘某某每月工作时间21天，每月至少休息10天。第四条约定试用期工资为1000元／月，转正后工资为1250元。”2011年10月23日，原、被告双方签订有一份关于自愿放弃缴交社保的协议书，内容为“甲方成都新万杨物业管理有限公司，乙方刘某某，因乙方原单位仍为乙方缴纳社会保险，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社会保险，由甲方每月补贴乙方社会保险费用，以后乙方也不会向甲方提出此方面的要求。特立协议，协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方成都新万杨物业管理有限公司盖章，乙方刘某某签字捺印。2011年10月23日”。2012年9月6日，原、被告双方对2012年8月前所发生的社保、加班工资等事宜达成了调解协议，刘某某同意公司从2011年8月至2012年8月一次性补贴人民币3600元，并向公司出具一份书面承诺，承诺其它事宜不予追究公司任何责任。2012年9月7日，双方重新签订了一份为期一年的劳动协议。协议内容为：“第一条，本协议生效时间自2012年9月7日始至2013年9月7日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任保安岗位工作。第三条甲方安排乙方执行定时工作制度。保证乙方每个月至少休息4天。自行延长工作时间或者临时突发状况延长工作时间者不计加班。第四条，甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在规定工作时间内，乙方完成甲方的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，试用期工资为900元。转正后工资为1200元。第五条，经甲乙双方协商，每月实领基本工资，超时加班费，补贴社保费。由乙方自行从工资中扣除购买，甲方每月补贴乙方350元，用于缴纳社保，乙方以后也不再向甲方提出此方面的要求。”该协议签订后，甲方在工资表中按时足额向乙方发放了基本工资、超时加班费、社保补贴，乙方每月领取工资时对上述工资构成均无异议，也在工资表中签名捺印。2013年1月4日，刘某某以公司只对2011年6月到2012年8月期间的社保补贴事宜达成了协议。对2012年9月份以后公司未给其办理社保为由找公司理论，要求公司为其办理社保，并按合同办事。为此双方产生矛盾，并且争吵，此后刘某某未到公司上班。2013年1月9日，刘某某向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：由被告支付原告未签订劳动合同3个月的双倍工资5100元；裁决被告支付原告延长工作时间的150%工资报酬和加付100%的赔偿金为46141.50元；裁决被告支付原告休息日上班的200%工资报酬和加付100%的赔偿金为18456.6元；裁决被告支付原告法定节假日上班的300%工资报酬和加付100%的赔偿金为4533.70元；裁决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金和加付100%的赔偿金2950元；裁决被告按照法律规定为原告补缴养老保险、医疗保险和失业保险的社保费。2013年5月8日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2013）20—3号仲裁裁决，由被告公司在本裁决书生效后30日内一次性支付原告经济补偿金2400元（2年X1200元／年）。对原告的其他仲裁请求不予支持。此仲裁裁决作出后，双方均不服，刘某某先起诉来本院，请求判决被告凯麟物业服务公司支付前述仲裁请求事项。公司后诉来本院，请求判决用人单位不予给付解除劳动合同的经济补偿金2400元。
另查明，成都新万杨物业管理有限责任公司于2013年6月18日更名为四川省凯麟物业服务有限公司。
上述事实有刘某某提供的身份证复印件、仲裁裁决书一份、2011年8月23日签订的劳动协议及自愿放弃缴交社保的协议书、交接班记录表及工资表。凯麟物业服务公司提供的企业法人营业执照、法定代表人身份证明、承诺书、工资表，2012年9月签订的劳动协议，仲裁裁决书、员工手册及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，从2011年6月起至2013年1月止，凯麟物业服务公司与刘某某的劳动合同关系成立，双方均应依法、依合同约定行使权利、履行义务。刘某某的义务是遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同用工岗位要求，保质、保量的完成工作任务，从而享有按时获得劳动报酬、相关企业福利待遇及法律规定和合同约定的权利。本案涉及双倍工资、经济补偿、加班加点工资及社会保险方面的纠纷。刘某某以解除劳动合同关系后，凯麟物业服务公司应支付其经济补偿金及赔偿金、应支付2012年6月至2012年8月未签劳动合同的双倍工资、延长工作时间的加班费、休息日加班、节假日加班的工资报酬以及2012年9月以后应为其办理医疗保险、失业保险和养老保险费为由产生争议。经劳动仲裁裁决后，双方均不服，刘某某先诉来本院，请求判决前述请求。本院认为，根据前述查明的事实，双方当事人对2012年8月以前的争议事项，经协商，由公司给予一次性的经济补偿3600元予以解决，刘某某向公司作出承诺不予追究公司的其它责任。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，该承诺系当事人刘某某真实意思表示，且协商一致的内容系对其权利的处分，并不违反法律的强制性规定。因此本院对其权利的处分行为及承诺予以确认。故原告主张2012年8月以前的加班工资、节假日、休息日的加班工资及社保事宜不予支持。其次，2012年9月6日，双方签订有一份为期一年的劳动协议，该协议对工资报酬、加班费及社保补贴作了明确约定，且公司按月在所发工资的工资表中均明确注明了基本工资、加班费及社保补贴等内容，刘某某在领取工资报酬时也未提出过任何异议。2013年1月刘某某以公司不按合同办事，以未为其办理2012年9月以后的社保为由与公司理论，从而离职，产生纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，用人单位已按合同约定向劳动者履行了其义务，不需另行向劳动者尽合同外的义务。综上事实，原告刘某某主张未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。故本院对刘某某主张的未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、节假日、休息日加班的工资报酬和赔偿金等事宜依法律规定及合同约定本院不予支持；关于刘某某请求补缴社保费用，因其与凯麟物业服务公司约定直接从公司领取社保补贴并已实际领取，故双方该行为可由相关行政部门、机构依法处理，对刘某某的该主张本案不予处理。关于凯麟物业服务公司起诉不予支付刘某某经济补偿金2400元的诉讼请求，由于双方签订了新的劳动协议，刘某某于2013年1月以公司未为其办理2012年9月以后的社保为由产生争议，从而离开公司再未上班的事实，属于其不履行劳动合同，过错在刘某某。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，本案刘某某主张的经济补偿金事项不符合法律规定，故本院对凯麟物业服务公司的诉讼请求予以支持；综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告刘某某对被告四川省凯麟物业服务有限公司的诉讼请求；
二、原告四川省凯麟物业服务有限公司不予给付被告刘某某经济补偿金2400元。
案件受理费10元，依法减半收取，由刘某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 姚庆陶
二〇一三年七月二十二日
书记员 刘作强