广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法茶民一初字第291号
原告孟安兵，男，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区，身份证号码：×××223X。
被告广东金伦光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人魏连速。
委托代理人严红学，男，汉族，××年××月××日出生，住湖北省汉川市，系被告员工。
原告孟安兵诉被告广东金伦光电科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杜君华适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人严红学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年9月13日入职被告处成型课担任平磨部技工。原告于2012年10月25日在工作中受伤，后被送至茶山医院住院治疗，并于2013年1月25日出院，医嘱休息1个月。原告于2013年6月8日在东莞市石龙医院住院拆除内固定，于2013年6月27日出院，医嘱休息1个月。原告的伤情于2012年11月23日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年2月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤前平均工资大约为3600元，被告未足额为原告购买工伤保险，因此，被告应支付原告一次性伤残补助金差额20160元、一次性工伤医疗补助金差额4480元，并支付一次性伤残就业补助金28800元。被告拖欠原告2014年2月的工资，应支付原告解除劳动关系的经济补偿金7200元。因此，为维护原告自身的合法权益，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额20160元、一次性工伤医疗补助金差额4480元、一次性伤残就业补助金28800元；2、被告支付原告2012年10月25日至2014年3月4日期间的停工留薪期工资差额34000元及25%补偿金8500元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7200元。
被告辩称，被告的工资制度是有标准的，不是原告所陈述的计件工资，而是计时工资；原告的工资数额按照计时工资发放。根据原告上班不足两个月的平均工资计算，工资标准是2400元至2600元之间，原告所主张的工资为3600元是不合理的。
经审理查明，原告于2012年9月13日入职被告处，任职平磨部技工。原、被告双方于2012年9月13日签订劳动合同，其中约定：该合同为固定期限的劳动合同，合同期限从2012年9月13日起至2015年9月13日止，试用期从2012年9月13日起至1-3个月，原告的基本工资为1200元／月，被告每月20日发放上月工资。
2012年10月25日，原告在车间与同事抬平磨机上的盘子时，右足不慎被盘子压伤，被告将原告送往茶山医院住院治疗。至2013年1月25日，原告出院；出院记录载明：入院诊断是右足第2跖骨近端骨折，出院诊断是右足第2跖骨骨折伴跗跖背侧韧带及跖骨间韧带断裂和右足第1楔骨半脱位伴楔跖关节囊破裂，出院医嘱是门诊定期复查，待骨折愈合后行内固定物拆除术……休息1个月。2013年6月8日至2013年6月27日，原告在东莞市石龙人民医院住院医疗，行右足第2跖骨内固定钢板螺钉取出术；出院医嘱是休息1个月和加强功能锻炼。
2012年11月23日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告于2012年10月25日受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年2月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告的伤残等级为九级。2014年3月21日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付原告一次性伤残补助金12240元。2014年6月，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付原告一次性工伤医疗补助金3536.66元。
原告于2012年9月至2014年2月领取的工资数额分别是：1568.18元、2501.96元、1827.3元、2120.5元、2135.3元、1774.5元、2130.1元、1407.1元、1417.1元、1376.3元、1794.3元、1376.3元、1401.3元、1642.3元、1401.3元、1401.3元、1521.8元、1401.3元。原、被告确认原告受伤后已领取工资共计26128.1元；原告于2013年7月18日向被告申请2012年10月绩效奖420元获批准支付300元。
2014年3月23日，原告向被告邮寄《解除劳动通知书》，以被告拖欠2014年2月工资为由要求解除双方的劳动关系，并要求被告支付原告经济补偿金。2014年3月24日，被告收到该通知书，并在当日转账支付了原告2014年2月工资。
2014年4月1日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，请求被告支付原告：1、一次性伤残补助金差额20160元、一次性工伤医疗补助金差额4480元、一次性伤残就业补助金28800元；2、2012年10月25日至2014年3月4日期间的停工留薪期工资差额34000元及25%补偿金8500元；3、解除劳动关系的经济补偿金7200元。2014年5月28日，该庭作出东劳人仲茶庭案字（2014）24号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认双方当事人的劳动关系已解除；二、由被告支付原告一次性伤残补助金差额7043元、一次性工伤医疗补助金差额2508元、一次性伤残就业补助金20912元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
在东劳人仲茶庭案字（2014）23号祝帅与被告的劳动争议案件中，其中查明：祝帅于2011年4月1日入职，任职生产部组长，祝帅于2012年9月6日发生工伤并被鉴定为伤残九级……东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2014年5月13日裁决被告应支付祝帅一次性伤残补助金差额23809.05元、一次性工伤医疗补助金差额5290.9元、一次性伤残就业补助金28730元。被告主张各员工之间不同工作岗位、不同薪酬，所获得的工伤待遇则不相同。
2012年11月8日至2013年6月28日，原告向被告借支生活费共4243元。原告提供收据两份，主张其住院期间的生活费1400元已转支付给护理人周大海，被告应返还该1400元给原告；被告则认为周大海照料原告的生活，被告按正常上班时间支付周大海薪资，周大海已离职，无法确认该两份收据的真实性，且原告并未在仲裁阶段提交该两份收据。
原告确认其受伤后于2013年2月只回被告处上两天，原因是身体不适；第二次手术后一直在湖北省××襄阳区老家休息，没有回被告处工作，被告没有通知原告回去上班。被告则主张因岗位不合适已更换了岗位给原告，原告因身体原因还是不能长时间工作，就让原告回家休养好再回来上班；被告一直催促原告回来办理工伤结案手续，至2014年3月20日才办理该手续；原告办理工伤结案手续后并未回被告处报到上班。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、解除劳动通知书、快递、出院记录、劳动合同、工资单、收据以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告已离开被告处，未再为被告提供劳动服务，原、被告双方之间的劳动关系已解除，本院予以确认。
原告在发生案涉工伤事故前在被告处工作不足十二个月，本院以原告的实际月数计算原告的平均工资；原告于2012年9月、10月上班时间均不足月，本院酌定以该两月领取的工资数额推算足月的工资数额计算原告的平均工资，具体为（1568.18元÷18天×30天＋（2501.96元＋300元）÷24天×31天］÷2个月=3116.42元。
原告因工受伤致九级伤残，依法可享受相应的工伤待遇；原告和被告的另一员工祝帅入职时间、工作岗位、薪酬情况不尽相同，故尽管原告和祝帅均因工致伤残九级，但所获得的工伤待遇不具有关联性。被告按低于原告实际工资的缴费标准为原告参加工伤保险，导致原告的工伤待遇受损，被告应当补回差额。住院伙食费属于工伤保险基金支付项目，原告应向工伤保险经办机构申请领取，该笔费用无需由被告支付；被告已向原告支付生活费共计4243元，该款项可在被告应支付原告的工伤待遇中扣除；原告主张被告应返还其支付给护理人周大海的1400元，但周大海是被告的员工，在被告向周大海支付劳动报酬的情况下，原告未经被告的同意支付款项给周大海，再让被告返还，明显不当，故本院不予采纳原告的该主张。原、被告双方之间的劳动关系已解除，扣除社保部门已支付的补助金及生活费，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额3116.42元／月×9个月-12240元-4243元＝11564.78元，一次性工伤医疗补助金差额3116.42元／月×2个月-3536.66元＝2696.18元，一次性伤残就业补助金3116.42元／月×8个月＝24931.36元。
原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不包括加班费。原告于2014年2月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，但根据出院记录，原告分别于2012年10月25日至2013年1月25日、于2013年6月8日至2013年6月27日住院治疗，且医嘱分别是全休1个月，原告未提供其他证据证明其还需要暂停工作接受工伤医疗，故停工留薪期应为住院期间和医嘱载明的全休期间。被告于2012年11月至2014年2月支付给原告的工资数额不低于双方在劳动合同中约定的劳动报酬，也不低于东莞市同期最低工资标准，故本院认定被告已足额支付了停工留薪期工资给原告，即对原告要求被告停工留薪期工资差额及25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告于2014年2月未到被告处上班，未为被告提供劳动服务，该月并非原告的停工留薪期；且被告已于2014年3月24日通过银行转账支付原告2014年2月的工资，该支付时间和双方在劳动合同中约定的工资支付时间只相差数天；由此，原告关于因被告拖欠其2014年2月工资而致使其被迫解除劳动关系的主张，欠缺依据，本院不予采纳，即对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告孟安兵与被告广东金伦光电科技有限公司的劳动关系已解除；
二、被告广东金伦光电科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告孟安兵一次性伤残补助金差额11564.78元、一次性工伤医疗补助金差额2696.18元、一次性伤残就业补助金24931.36元；
三、驳回原告孟安兵的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东金伦光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜君华
二〇一四年八月二十七日
书记员 刘光明
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。