河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0192民初2054号
原告（另案被告）：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。
法定代表人：薛波，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：杨孝林，河南豫龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘文文，该公司工作人员。
被告（另案原告）：程功，男，1996年10月10日出生，汉族，住河南省禹州市。
委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘青霞（系被告母亲），住河南省禹州市。
原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）和被告程功劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，本案被告程功因不服仲裁裁决，于2017年7月19日向本院提起诉讼，本院已立案受理，按照法律规定，本院对两案进行合并公开开庭审理。原告鸿富锦公司的委托诉讼代理人杨孝林、刘文文，被告程功的委托诉讼代理人杨帆、刘青霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鸿富锦公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不恢复原、被告之间的劳动关系，不继续履行合同；2.依法判决原告不向被告支付停工期间的工资3840元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2015年8月17日签订劳动合同，被告到原告处工作。原告在被告入职时就《集团员工违纪处理管理规定》等公司规章制度对被告进行了入职培训、宣导，被告知晓公司规章制度及其违纪后果。但被告在职期间，于2016年8月19日、8月20日两天连续旷工。2016年9月21日，被告向原告请事假至2016年9月29日。事假结束后，被告在2016年10月5日、10月6日两天未出勤，且未向原告履行请假手续，再次旷工。被告在三个月内连续旷工四天严重违反了公司的规章制度，构成自离，双方随后办理了劳动关系解除手续。
原告认为，被告在职期间，无视公司规章制度，多次旷工，违纪事实清楚。原告据此解除和被告的劳动关系理由充分、程序合法，双方劳动关系合法解除，并不存在违法解除。郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑港劳人仲案字〔2017〕27号仲裁裁决书裁决书，无任何事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，诉至贵院，望判如所请。
程功辩称，1.被告程功经医生诊断为骨结核后去原告处请假，原告没有为被告批准病假，同时以旷工解除与被告的劳动合同客观事实存在，原告应依法恢复和被告之间的劳动关系，继续履行劳动合同；2.原告的规章制度规定，病假工资按本人工资的70%计算，同时不得低于最低工资的80%。现被告同意按郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会确定的河南省最低工资的80%进行计算，但应当计算至劳动关系恢复之日。
原、被告双方围绕各自诉讼主张提交了证据，本院组织双方进行了质证，对双方均无异议的证据和事实，本院予以确认并将证据附卷佐证，对双方有争议的事实，本院认定如下：2015年8月17日，被告程功入职原告鸿富锦公司，双方签订有固定期限劳动合同。2015年8月25日，原告鸿富锦公司为被告程功缴纳社会保险。2016年9月21日，被告程功到禹州市第二人民医院就医。2016年9月22日，被告向原告请病假。2016年9月23日，被告程功到郑州大学第一附属医院就医，并于当日入住该院治疗至2016年10月10日。2016年12月6日到河南省胸科医院就医并入住该院治疗至今。
2016年10月8日，原告以被告2016年8月19日、8月20日、10月5日、10月6日三个月内累计旷工四天，严重违反公司规章制度为由将被告开除，并以短信形式通知了被告。被告对原告的开除不服，向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月3日作出郑港劳人仲案字〔2017〕27号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，诉至本院。
另查明，程功生病前12个月实发工资分别为：2015年9月1481.11元、10月2747.84元、11月2636.07元、12月1939.51元、2016年1月1407.07元、2月2702.35元、3月1602.93元、4月2653.78元、5月2641.83元、6月3232.34元、7月3219.46元、8月2978.67元，平均工资为2436.9元。
本院认为，本案争议的主要问题是原告对被告的除名行为是否构成违法解除劳动关系，如果构成违法解除劳动关系，被告是否有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。原告以被告三个月内累计旷工四天，严重违反公司规章制度为由将被告开除。根据本案已查明的事实，首先，原告提供的证据不足以证明被告2016年10月5日、10月6日有旷工事实；其次，根据原告提供的《集团员工违纪处理管理规定》，原告提供的《员工违纪处理提报表》没有被告或者其他见证人签名，该《员工违纪处理提报表》认定事实不清；再次，《集团员工违纪处理管理规定》第九条规定，对员工进行违纪处理时，部门直属主管或单位人资主管须与员工进行面谈,取得违纪处理之认同。本案中，原告并未提供除名前与被告的面谈资料，并未取得程功对违纪行为的认同。最后，《集团员工违纪处理管理规定》第十条第一款规定，员工对违纪处理有异议，可在违纪处理生效之日起5日内向人资、工会进行投诉，也可以直接向集团员工关系部及集团工会、集团劳动争议调解委员会投诉。原告于2017年10月6日对被告作出违纪处理，2017年10月8日即解除了与被告的劳动合同。综合上述分析，原告在对被告程功是否存在严重违纪行为没有查清的情况下，同时也未按《集团员工违纪处理管理规定》规定的程序，即对被告作出开除处分，构成违法解除劳动关系。
关于劳动合同履行问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故被告要求原告继续履行劳动合同符合法律规定，本院予以支持；关于被告患病停工期间的工资问题。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中，被告程功工作年限在十年以下，在被告工作年限在五年以下，故原告应支付被告三个月的病假工资收入。根据原告制定的《员工考勤管理办法》6.2.7假期类别及休假期限中对病假的规定，病假工资为全薪工资的70%（一般病假），但不低于最低工资标准80%。原告病发前12个月的平均工资为2436.9元，病假工资为5117.49元（2436.9×70%×3）。被告按3840元主张停工期间的工资，不违反法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决如下：
一、驳回原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的诉讼请求；
二、原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司恢复和被告程功之间的劳动关系并继续履行和被告程功之间的劳动合同；
三、原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿被告程功停工期间的工资3840元。
如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 焦静霞
二〇一七年九月十三日
法官助理 李冠男
书 记 员 陈志丹