西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第01978号
原告：陕西融侨移民搬迁开发有限公司。住所地：西安市高新区丈八一路绿地SOHO同盟*座***室。
法定代表人：姬秦安，该公司董事长。
委托代理人：吴晓杰，该公司员工。
委托代理人：尹朝阳，该公司员工。
被告：白洪池。
原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司（以下简称融侨移民公司）与被告白洪池劳动争议纠纷一案，白洪池向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）25号裁决，融侨移民公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告融侨移民公司的委托代理人吴晓杰、尹朝阳，被告白洪池均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告融侨移民公司诉称，2013年1月3日，其招聘被告为公司恒口工程项目部副总经理。依据被告的岗位说明书（即副总经理职责内容），被告的主要职责之一是协调公关，即所谓的外联工作，具体为：“做好项目所在地相关政府部门、企业、媒体的公关和关系维护”和“做好项目所在地四邻单位、居民关系的维护”。因此，参加工程监理例会，在会中和会后，协调和维护好与项目工程施工方、监理方的关系，促进施工进度、工程质量和节约成本是被告的职责和本职工作。同时协调维护好与当地村民的关系，积极、妥善、有效地处理当地村民阻挠施工的问题，也是被告的职责。另外，根据原告的行政管理手册及劳动合同书，“忠诚勤勉，爱岗敬业，尽心尽职，踏实工作”也是被告的基本职责。在被告任职副总经理期间，恒口项目部从2013年5月1日至同年7月22日，共召开了13次工程监理例会，而被告只参加了1次，缺席12次。由于长期缺乏在会中和会后协调与施工方、监理方的关系，导致工程中出现的工程进度、工程质量等问题长期得不到解决。同时被告没有积极、有效地协调于当地村民的关系，致使当地村民阻扰施工的问题长期得不到解决，最终导致了工期延误的后果。被告入职后，自动放弃了社保金的缴纳，未按劳动合同的约定，将自己的社保关系转入原告处或原告委托的社保代理机构，对此被告应自负全部责任。综上所述，原告依据劳动合同法规定，对严重违反公司规章制度、严重失职而给原告造成重大经济损失的被告予以辞退，是符合法律规定的行为。原告抵扣被告工资，追偿部分损失的行为，并无不当。故请求依法判令对雁劳仲案字（2014）25号裁决书第一项、第二项和第三项裁决，依法不予支持，被告自负未能缴纳社保金的责任和后果，原告辞退被告行为合法，原告抵扣被告2013年6月、7月工资的行为合法。
被告白洪池辩称，原告称因其没有参加工程监理例会，给公司造成重大经济损失，缺乏事实依据。被告按照岗位分工，主要职责是外联协调，监理例会主要是工程部门的主要工作，而不是外联副总的主要工作。工期延误的真正原因，一是2013年5月、6月、7月安康地区下雨，天气因素造成无法施工；二是当地村民阻扰施工，政府调解不力，造成工期延误；三是没有按照合同约定支付工程款，施工队人员、设备配备不到位，造成工期延误。至于当地村民阻扰施工，并非被告一人能力所能解决，公司有规定，不让单位员工和当地村民接触，这和被告本人工作及工资毫无关系。被告自入职后多次向公司要求转入社保关系，但被告知尚未办理此关系，等待办理时通知。原告诉称被告违反公司制度，严重失职，且给原告造成重大经济损失，与事实不符。故请求依法判令原告为被告补缴2013年1月3日至2013年7月24日期间的养老、医疗、失业保险，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16000元，2013年6月、7月份工资16000元。
经审理查明，2013年1月3日，被告白洪池入职原告融侨移民公司。2013年2月3日，原、被告双方签订书面劳动合同书，约定合同期限从2013年1月3日起至2014年1月3日止，被告的工作部门为西蓝地产恒口项目部，月工资为8000元。双方约定被告的岗位为副总经理，全面负责项目公司的报建手续、公共关系维护、销售宣传工作。2013年7月23日，原告通过电话告知将被告辞退。同年7月24日，被告办理了离职交接手续。另查明，被告的工资通过银行转账支付，原告未向被告发放2013年6月、7月份的工资。庭审中，原告提供了工程监理例会纪要及关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要，证明因被告在职期间未按要求履行职责，导致项目管理混乱，严重影响工程进度，损害公司利益，严重违反了公司管理制度和劳动合同，决定对被告立即予以辞退，并扣除6月、7月两个月工资作为对公司利益损害的赔偿。被告对于工程监理例会纪要的真实性予以认可，对关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要的真实性不予认可，认为原告辞退其并未书面告知，且原告所述监理例会是由监理方组织，施工方、发包方参加，原告作为施工方需派技术人员参加，无需作为副总经理的被告参加。原告未提供证据证明因被告未履行职责对其造成重大损失。庭审中，被告要求原告支付违法解除劳动合同的代通知金8000元的请求已放弃。
上述事实，有劳动合同书、离职手续移交表、副总经理岗位说明书、工程监理例会纪要、银行交易明细清单、雁劳仲案字（2014）25号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告提供了工程监理例会纪要及关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要，证明因被告在职期间未按要求履行职责，严重违反了公司管理制度和劳动合同，对原告造成重大损失，决定对被告予以辞退。但因关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要系原告自行制作，并未向被告告知，被告对此亦不予认可，故对原告该主张本院依法不予采纳。且原告并未提供证据证明被告的职责中包含参加监理会议及处理当地村民阻挠施工的问题，原告亦未提供证据证明因被告未履行该职责对其造成了重大损失。故原告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳被告的主张，即原告于2013年7月23日口头告知将其辞退，但并未告知其原因。原告辞退被告不符合法律规定的程序及条件，本院依法认定原告系违法解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因原告系违法解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告于2013年1月3日入职，原告于2013年7月23日将被告辞退，原告应按照2个月的工资标准向被告支付赔偿金。被告的月工资标准为8000元，赔偿金应为16000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2013年7月23日将被告辞退，其未向被告支付2013年6月、7月的工资，于法相悖。被告要求原告支付2013年6月、7月的工资，符合法律规定，唯其计算数额有误。被告的月工资标准为8000元，原告应向被告支付2013年6月、7月的工资14252.87元。对于原告称其将被告工资抵扣其损失的主张，因其未提供有效证据证明由于被告未履行职责对其造成了损失，其主张缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴2013年1月3日至2013年7月24日期间的养老、医疗、失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告白洪池支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。
二、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告白洪池支付2013年6月、7月工资14252.87元。
三、驳回原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 孙晓霞
人民陪审员 何 赫
二〇一四年九月十九日
书 记 员 赵杨璇