山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3463号
原告于祝慧，男。
委托代理人高崇岗，青岛市北和兴法律服务所法律工作者。
被告青岛四方杰康医院，住所地青岛市四方区四流南路**号内**号1-3。
法定代表人闫殷虎，院长。
委托代理人解筱莉，山东万桥律师事务所律师。
委托代理人韩梅，山东万桥律师事务所律师。
原告于祝慧诉被告青岛四方杰康医院劳动争议一案，于祝慧于2014年7月1日向本院起诉。本院受理后，青岛四方杰康医院亦对同一仲裁裁决不服于2014年7月4日起诉至本院【案号为（2014）北民初字第3531号】。对此，本院依法以于祝慧为原告，以青岛四方杰康医院为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告本人及其委托代理人高崇岗与被告的委托代理人解筱莉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年12月19日到被告处工作，任内科主任，每月发放工资3000元。原告多次提出与被告签订劳动合同，被告以种种理由拒绝，原告在被告处也从未休过带薪年假。被告在2013年4月8日无故与原告解除劳动合同，被告自2013年1月1日起至2013年4月8日无故拖欠原告三个月工资9000元，原告多次讨要工资，被告拒绝向原告支付。为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告自2011年12月19日至2013年4月8日的事实劳动关系；2、被告支付原告拖欠的工资9000元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资33000元；4、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金9000元；5、被告向原告支付带薪年假加班费2070元。
被告辩称，原告与被告不存在任何法律关系，原告所诉称的劳动关系及请求的工资、赔偿金等请求没有法律依据，应依法予以驳回。
被告诉称，劳动仲裁裁决确认原告与被告于2011年12月19日至2012年12月7日期间存在劳动关系是错误的，原告从未与被告产生任何劳动关系。根据我院提交的医师执业证书、医师资格证书、招聘表等证据材料可知，与我院发生劳动关系的是“于祝惠”，而非本案被告“于祝慧”。虽然“于祝惠”与“于祝慧”的身份证号码相同，但不能因此认定二人为同一人。关于公民身份的认定，应当由公安机关予以认定，除公安机关外，其他部门对公民身份的认定不具有合法性。因此，被告“于祝慧”根本没有向原告主张任何劳动关系及权益的资格。请求法院依法判令：1、确认原告与被告于2011年12月19日至2012年12月7日期间不存在劳动关系；2、诉讼费由劳动者承担。
针对被告的起诉，原告于祝慧辩称，劳动仲裁没有查明事实，裁决不当，请求法院查明事实，依法判决。
经审理查明：1、庭审中，原告提交以下证据，欲证明原告与被告存在劳动关系：证据1、医师变更执业注册申请审核表一份，上载明：姓名为“于祝惠”，身份证号码为“××”，被告在原执业机构意见处填写“同意于祝惠变更”，并加盖公章；证据2、医师执业证书两份及专业技术职务任职资格证一份，上载明的姓名均为“于祝惠”，身份证号码为“230502620805005”，其中2012年的医师执业证书上记载的执业地点为青岛四方杰康医院；证据3、建设银行交易明细一份，上显示2013年10月19日存入5000元，2013年11月20日存入4000元，原告称该两笔款项是被告为其发放的工资。证据4、原告申请被告的原员工乔某出庭作证。证人乔某称：“我是2012年6月至2013年5月在青岛四方杰康医院工作，当时原告于祝慧已经在被告处工作了，他担任内科主任，是在2013年4月8日离开的”。被告对上述证据质证认为：“对证据1、2的真实性均无异议，但该两份证据中显示的与被告存在劳动关系的人是“于祝惠”，并非本案原告于祝慧。我单位确实聘用过一名叫于祝惠的员工，但本案原告于祝慧自仲裁起始终不能证明其与于祝惠系同一主体；在证据1中原告称工作至2013年4月8日，但该份证据显示的是我们聘用的于祝惠在2013年4月8日变更职业机构的时间，并非是于祝惠工作起止的时间，在此期间于祝惠早已向被告提出辞职。对证据3的真实性无法确认，即使该证据是真实的，该两笔金额也与本案无关，与被告存在劳动关系的是于祝惠，本案的原告必须先证明其身份的合法性”。对证据4的证人证言，因证人与被告有其他纠纷，双方存在利害关系，其证言不能确定真实性，不具有效力。
2、庭审中，被告提交以下证据，欲证明原告不是被告职工：证据1、2012年12月7日于祝惠写的辞职书一份，内容为：“因最近一段时间身体××欠佳，难以坚持日常工作，本人欲离职休养治疗（医保关系在东北原籍）。请闫总给予批准”；证据2、2011年12月至2012年9月的个人工资表，其中2011年12月为1077.6元，2012年1月为1545元，其余月份均为3000元；证据3，人力资源招聘表一份（时间为2011年10月31日）、工作总结三份，上面被招聘人员姓名为“于祝惠”，身份证号为“××”。原告对上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议，虽然原告写了辞职，但被告并未批准，因为到了年底人员流动比较大，被告的院长要求原告过完年再走，所以原告一直工作到了2013年4月8日；对证据2的真实性均无异议，原告的工资只正常发放到了2012年9月，欠发的2012年10月至12月的工资9000元后来又通过银行转账方式发放了，就是我方提交的证据3中显示的9000元，现在我们主张欠发的工资是2013年1月至3月的；对证据3的真实性无异议，招聘表中虽然记载的是“于祝惠”，但于祝慧和于祝惠的身份证号是一致的，说明两人是完全一致的，之所以写的是于祝惠，是因为原告的职业资格证上记载的都是于祝惠，当时可能是存在笔误，因为职业资格证书是外地颁发的，去修改难度很大，因此当时原告就没有去更改，沿用了职业资格证书中的于祝惠填写了该表，但身份证号码都是一样的，其中的工作总结，更说明了原、被告存在劳动关系”。
3、庭审中，原告本人于祝慧到庭参加诉讼，经被告代理人当庭拍照落实，回复法庭称：“经被告法定代表人辨认照片，称原告不是其单位职工；被告单位确实曾经聘用过一名叫“于祝惠”的员工，而被告与于祝惠之间的劳动纠纷也已经处理完毕”。
4、2013年12月24日于祝慧曾以青岛四方杰康医院为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2011年12月19日至2013年4月8日的事实劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年1月1日至2013年4月8日期间拖欠的工资9000元及25%的补偿金2250元；3、被申请人向申请人支付2012年1月18日至2012年12月17日期间未签劳动合同的二倍工资33000元；4、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；5、被申请人向申请人支付2012年带薪年休假工资2070元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2013）第817号仲裁裁决书，裁定：“一、确认申请人于祝慧与被申请人青岛四方杰康医院于2011年12月19日至2012年12月7日期间存在劳动关系。二、驳回申请人于祝慧的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为：1、关于劳动关系问题。根据本案中原被告双方提交的证据，可以证明本案原告于祝慧曾以“于祝惠”的名字于2011年12月19日就职于被告青岛四方杰康医院，从事医生工作。本案中，被告一边称其单位有一名叫“于祝惠”的职工且单位与职工于祝惠之间的劳动纠纷已经处理完毕，一边又否认原告即为其单位职工“于祝惠”，否认与原告之间存在劳动关系，两者相矛盾，故对被告的该抗辩意见，本院不予采信。2012年12月7日原告向被告提出辞职，此后被告未提交证据证明何时批准了原告的辞职申请，亦未与原告办理解除劳动合同手续，而根据原告提交的医师变更执业注册申请审核表记载，直至2013年4月8日被告方同意原告变更执业机构，故本院据此认定原被告之间的劳动关系截止日期为2013年4月8日。
2、关于拖欠工资问题。被告作为用人单位，具有管理义务，其应向法庭提交证据证明已经向原告全额发放了工资，而被告未尽到该举证责任，应承担对自己不利的后果。因此，本院对原告要求被告补发2013年1月1日至2013年4月8日期间拖欠的工资9000元之请求予以支持。
3、关于未签书面劳动合同的双倍工资问题。双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，不适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的时效规定，应为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，时效从最后履行期限届满之日起计算。现原告主张2012年1月18日至2012年12月17日期间的二倍工资，却于一年之后才申请的劳动仲裁，已经超过仲裁时效，故本院对此不予支持。
4、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。因系原告主动向被告申请辞职，此种情况不属于被告违法解除劳动合同关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
5、关于未休带薪年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告未提交证据证明2012年度已经安排原告休了带薪年休假，故应向原告支付2012年的未休带薪年休假工资1379元（3000元／月÷21.75天×5天×200%=1379元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、确认原告于祝慧与被告青岛四方杰康医院之间自2011年12月19日至2013年4月8日期间存在劳动关系；
二、被告青岛四方杰康医院于本判决生效之日起十日内支付原告于祝慧2013年1月1日至2013年4月8日期间的工资9000元；
三、被告青岛四方杰康医院于本判决生效之日起十日内支付原告于祝慧2012年的未休带薪年休假工资1379元；
四、驳回原告于祝慧要求被告青岛四方杰康医院支付2012年1月18日至2012年12月17日期间未签书面劳动合同的二倍工资33000元之诉讼请求；
五、驳回原告于祝慧要求被告青岛四方杰康医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金9000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费（两案合并）20元，由被告青岛四方杰康医院承担（原告预交其中10元，被告于本判决生效之日起十日内直接支付给原告）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 吴遵政
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 于丽君