北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终6104号
上诉人（原审原告）北京鸿锦祥业玻璃有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街31号。
法定代表人戴华敏，总经理。
委托代理人刘俊丽，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托代理人秦鹏博，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）孙志国，男，1990年6月10日出生。
委托代理人王小雪，北京仁道律师事务所律师。
上诉人北京鸿锦祥业玻璃有限公司（以下简称鸿锦祥业公司）与被上诉人孙志国劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2016）京0116民初408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月3日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官高娜、法官田璐参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鸿锦祥业公司在一审中起诉称：孙志国于2014年10月15日停工留薪期满后，无正当理由不按照要求回公司上班，严重违反管理制度且主动离职，鸿锦祥业公司不应当再支付孙志国离职后的任何工资和生活费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均应当为2013年度职工月平均工资，计算6个月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均应为34758元。鸿锦祥业公司已实际支付了孙志国住院期间的全部伙食费，不应当再行支付。鸿锦祥业公司为孙志国购买商业意外伤害保险，因孙志国不配合理赔，导致鸿锦祥业公司无法从保险公司获得6万元的赔偿，损害了鸿锦祥业公司的财产权益，鸿锦祥业公司要求孙志国积极向保险公司索赔，所获保险赔偿金，应当冲抵鸿锦祥业公司向孙志国支付的工伤赔偿费用。综上，为维护鸿锦祥业公司合法权益，现起诉要求：1.鸿锦祥业公司不支付孙志国2014年10月15日之后的工资和生活费；2.鸿锦祥业公司向孙志国支付的一次性工伤医疗补助金应为34758元；3.鸿锦祥业公司向孙志国支付的一次性伤残就业补助金应为34758元；4.鸿锦祥业公司不支付孙志国住院伙食补助费1290元；5.孙志国主动向保险公司提出意外伤害保险赔偿请求，所获得的保险赔偿金额冲抵本案鸿锦祥业公司应当支付的工伤赔偿费用。
孙志国在一审中辩称：孙志国同意仲裁裁决，不同意鸿锦祥业公司的诉讼请求，且鸿锦祥业公司的第5项诉讼请求与本案无关。
一审法院经审理查明：鸿锦祥业公司和孙志国于2014年5月2日签订书面劳动合同，期限为2014年5月2日至2015年5月1日，岗位是普通工人、搬运，月工资为2400元。同日，双方签订《协议书》，约定经双方协商一致，由标准工作时（8小时）制及（8小时）的工资即月工资2400元，改为工作时间（9小时）制，加上全年双休日和国家法定所有假日的加班费、社会保险费、补助费，即（9小时内）累计综合到每个月工资3000元，如9小时外的加班费按加班费计算。2014年6月28日，孙志国在工作中受伤，经北京怀柔医院诊断为股骨粗隆下粉碎骨折（右），外踝骨骨折，前臂挫裂伤，并于2014年6月28日至2014年9月15日住院治疗79天。出院后，孙志国一直未上班。2015年8月27日，孙志国经北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会鉴定，达到职工工伤与职业病致残等级标准9级。
2015年11月5日，孙志国向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2015年12月24日作出京怀劳人仲字[2016]第064号裁决书，裁决鸿锦祥业公司支付孙志国一次性伤残补助金31282元、一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元、欠付工资及生活费32704元、住院伙食补助费差额1290元、2014年5月及6月加班工资差额4700元，上述费用扣除鸿锦祥业公司已支付的10000元，鸿锦祥业公司应实际支付孙志国137532元，驳回孙志国其他申请请求。鸿锦祥业公司不服仲裁裁决，于2016年1月6日诉至一审法院。因双方意见分歧较大，故未能调解。
一审庭审中，鸿锦祥业公司主张孙志国的停工留薪期为2014年6月28日至2014年10月15日，即住院期间加医嘱病休1个月的期间，孙志国对此不予认可，认为其享有6个月的停工留薪期，即2014年7月至2014年12月。鸿锦祥业公司认为双方劳动关系于2014年10月16日解除，孙志国认为双方劳动关系于申请仲裁之日解除，经一审法庭询问，鸿锦祥业公司称曾通知孙志国于2014年10月16日上班，但孙志国变更联系方式，联系不到孙志国，劳动关系自动解除，双方未办理解除劳动关系手续。
另查明，鸿锦祥业公司在孙志国受伤后，支付孙志国住院伙食补助费1080元，并于2014年9月17日支付孙志国1万元。鸿锦祥业公司支付孙志国工资至2014年5月，之后工资未支付。
一审法院认定：劳动者的合法权益受法律保护。鸿锦祥业公司与孙志国之间存在劳动关系，孙志国所受伤害被认定为工伤并鉴定为9级伤残，依据《工伤保险条例》的规定，孙志国依法应享受工伤待遇。因鸿锦祥业公司未为孙志国缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、住院伙食补助费应由鸿锦祥业公司承担。鸿锦祥业公司与孙志国对仲裁裁决的一次性伤残补助金数额31282元无异议，该院予以确认；依据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条，工伤职工住院伙食补助费为每天30元，结合孙志国住院时间，计算孙志国住院伙食费共计为2370元，扣除鸿锦祥业公司已支付的住院伙食费1080元，鸿锦祥业公司还应支付孙志国住院伙食补助费差额1290元。本案中，双方均认同劳动关系已解除，仅对解除时间存在异议，因劳动关系的存续期间属于用人单位举证责任范围，现鸿锦祥业公司就此未能提供有效证据证明，故该院以劳动者仲裁提起之日作为劳动关系解除之日，即2015年11月5日。鸿锦祥业公司应向孙志国支付2014年6月至2015年10月期间的工资、停工留薪期工资及生活费，其中，2014年6月工资为3000元；结合孙志国的受伤部位，其应享受6个月的停工留薪期，每月支付数额为3000元，据此计算停工留薪期间即2014年7月至2014年12月期间的工资18000元；停工留薪期满后因双方未解除劳动关系，鸿锦祥业公司应继续支付孙志国2015年1月至2015年10月期间的生活费，经计算为11704元。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条，鸿锦祥业公司应向孙志国支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，标准均为6个月的本市上年度职工月平均工资，仲裁裁决数额正确，该院予以确认。鸿锦祥业公司与孙志国对仲裁裁决的2014年5月、6月的加班工资差额为4700元无异议，该院予以确认。鸿锦祥业公司的第5项诉讼请求，与本案非属同一法律关系，不予处理。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第三条、第五条之规定，判决：一、鸿锦祥业公司于判决生效后7日内支付孙志国一次性伤残补助金31282元。二、鸿锦祥业公司于判决生效后7日内支付孙志国一次性工伤医疗补助金38778元。三、鸿锦祥业公司于判决生效后7日内支付孙志国一次性伤残就业补助金38778元。四、扣除鸿锦祥业公司已支付的10000元，鸿锦祥业公司于判决生效后7日内支付孙志国2014年6月至2015年10月期间工资及生活费共计22704元。五、鸿锦祥业公司于判决生效后7日内支付孙志国住院伙食补助费差额1290元。六、鸿锦祥业公司于判决生效后7日内支付孙志国2014年5月、6月加班工资差额共计4700元。七、驳回鸿锦祥业公司的诉讼请求。如果鸿锦祥业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鸿锦祥业公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉。鸿锦祥业公司上诉称：一、孙志国的停工留薪期应当于2014年10月15日届满；二、孙志国在2014年10月15日之后无正当理由不按照要求回到鸿锦祥业公司上班，严重违反管理制度且自动离职，鸿锦祥业公司不应再支付孙志国离职后的工资和生活费；三、鸿锦祥业公司已实际支付了孙志国住院期间的全部伙食费用，不应当再行给付孙志国的住院伙食费用；四、因孙志国停工留薪期于2014年10月15日届满，故计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数应当按照2013年度职工月平均工资为基数；五、鸿锦祥业公司为孙志国购买了商业意外伤害保险，应当在诉讼中一并解决。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院判令：1.撤销一审法院判决，改判支持鸿锦祥业公司的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由孙志国承担。
孙志国服从一审法院判决，针对鸿锦祥业公司的上诉请求答辩称：根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，本案孙志国的停工留薪期应为6个月；孙志国住院期间，鸿锦祥业公司仅支付了1080元的补助，应当支付差额部分；双方解除劳动合同关系是在2015年，故应当以2014年度职工月平均工资标准为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，不同意鸿锦祥业公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人当庭陈述、书证等证据材料在案佐证。
本院认为：关于孙志国的停工留薪期。经北京怀柔医院诊断，孙志国受伤为股骨粗隆下粉碎骨折（右），外踝骨骨折，前臂挫裂伤，一审法院根据孙志国受伤的部位确定其享受6个月的停工留薪期正确，本院予以确认。鸿锦祥业公司上诉称孙志国停工留薪期于2014年10月15日届满的主张缺乏依据，本院不予支持。
关于双方劳动关系之解除。鸿锦祥业公司称孙志国系自动离职，但未就此提交证据证明，故本院对其主张不予采信。因双方均认可劳动关系已解除，且鸿锦祥业公司未举证证明劳动关系存续期间，故一审法院认定以劳动者提起仲裁之日（即2015年11月5日）作为劳动关系解除之日正确，本院予以确认。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条的规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。因双方解除劳动关系时间为2015年11月5日，故一审法院以本市2014年度职工月平均工资标准计算鸿锦祥业公司应当向孙志国支付的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以确认。鸿锦祥业公司主张应以2013年度职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金缺乏依据，本院不予采信。
关于住院伙食补助费。一审法院依据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条之规定，结合孙志国的住院时间，扣除鸿锦祥业公司已支付的住院伙食费，计算鸿锦祥业公司应当向孙志国支付的住院伙食补助费差额1290元，依据充分，本院予以确认。鸿锦祥业公司的该项上诉主张不成立，本院不予支持。
综上，鸿锦祥业公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京鸿锦祥业玻璃有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京鸿锦祥业玻璃有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
代理审判员 高 娜
代理审判员 田 璐
二〇一六年五月十三日
书 记 员 张晓华