上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第31054号
原告王翔，男，1975年5月2日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告上海天音房地产经纪有限公司，注册地上海市嘉定区。
法定代表人邱纪欢，总经理。
委托代理人应佳玮，女。
原告王翔与被告上海天音房地产经纪有限公司（以下至判决主文前简称天音房产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告王翔、被告天音房产公司的委托代理人应佳玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王翔诉称，2001年11月1日原告进入被告单位工作，最后一份劳动合同期限为2013年5月15日至2015年5月14日。2015年1月中旬被告通知原告降职降薪，工资由之前的人民币5，500元／月降到2，900元／月。原告对此交涉无果后，被告仍单方面按此标准发放原告自2014年12月份开始的工资，并于2015年1月下旬要求原告按2，900元／月的工资标准重新签订2014年12月1日至2015年11月31日期间的劳动合同，原告未签。后原告一直工作至2015年5月14日，并于2015年6月向劳动争议仲裁部门申请仲裁。由于原告请求仅部分得到仲裁支持，故原告现提起诉讼，要求：1、判令被告支付原告2014年12月1日至2015年5月14日工资差额14，200元（按照5，500元的标准，实际发了2，900元，差额2，600元，乘以5个月，加上5月份14天的1，200元）；2、判令被告支付原告经济补偿金44，000元（5，500元×8个月，从2008年1月1日开始计算）；3、判令被告支付原告留存奖金8，245.18元。
被告天音房产公司辩称，原告原来是被告外高桥项目的专案经理，项目结束后上海没有专案经理的职位，而被告在重庆和昆山有专案经理职位，但原告表示刚结婚不想去，因此被告安排原告到上海金高路的销售点做销售专员，因为那边已经有一位专案经理。为此，原告从2014年12月开始便不再参加被告每周一次的专案经理例会，并于2015年3月开始去新岗位就职。被告认为，原告默认了销售岗位的工作，而且被告让原告去做销售专员时，原告也没有异议。另外，双方劳动合同中约定，因生产经营需要变换岗位，被告可对劳动报酬进行相应调整。故被告不同意原告诉请1。原告劳动合同是2015年5月14日到期，由于中间隔了一个双休日，原告5月17日周一自己到单位提出辞职，因此被告也来不及和原告续签合同，故被告不同意原告诉请2。原告的请求3，被告同意支付。综上，被告同意仲裁裁决的内容，同意支付2014月12至2015年2月期间的工资差额7，800元及留存奖金，不同意支付原告经济补偿金。
经审理查明，原告王翔于2001年11月1日进入被告天音房产公司工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年5月15日至2015年5月14日，该合同约定原告在被告业务部担任专案经理工作，月工资为5，000元；被告每月15日以货币形式支付原告上月的工资；被告根据公司薪酬制度再发放原告相应的奖金；原告工作岗位发生变化时，被告可对原告劳动报酬予以相应调整等。上述劳动合同履行过程中，除合同约定的5，000元／月的工资外，被告另每月支付原告500元的补贴。2015年1月，被告通知原告其工资标准自2014年12月开始调整为2，900元／月，岗位由专案经理调整为销售专员，并要求原告签订期限为2014年12月1日起至2015年11月31日（应为30日）止、岗位为销售部销售专员、劳动报酬为工资总计2，900元／月等的劳动合同。原告对此不予同意，亦未签署上述劳动合同。2015年3月9日至3月18日，原告请休婚假。后原告根据被告的安排至上海金高路销售点工作。原告在被告处最后工作至2015年5月14日。2014年12月1日至2015年5月14日期间，被告按2，900元／月的标准发放原告工资。2015年6月1日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年12月至2015年4月工资差额13，000元；2、支付终止劳动合同经济补偿金77，000元；3、支付2011年3月留存奖金8，245.18元；4、支付2015年5月工资差额1，200元；5、办理退工手续。2015年7月28日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告2014年12月至2015年2月工资差额7，800元、2011年3月留存奖金8，245.18元，并返还原告劳动手册、出具终止劳动合同证明，办理社保关系转移手续，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。
审理中，被告对原告按照5，500元／月的标准作为工资差额和经济补偿金基数的计算标准无异议，并对原告主张的2015年5月1日至2015年5月14日期间的工资差额为1，200元的标准无异议。同时，原告亦表示，被告已经为其办理了所有的退工手续。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的仲裁裁决书、原、被告最后一份劳动合同、被告2015年1月要求原告重新签订的劳动合同空白样本，被告提供的原告休假单；以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然2015年1月被告通知原告要对原告工作岗位和工资标准进行调整（降职降薪），并要求与原告按调整后的内容签署新的劳动合同。但原告对该调整并未同意，亦未签署该新的劳动合同。因此被告对原告所作变更原告工作岗位并自2014年12月开始按照2，900元／月的标准支付原告工资的做法，无事实和法律依据。现原告要求被告按原工资待遇5，500元／月的标准支付2014年12月1日至2015年5月14日降薪期间工资差额的请求，于法有据，且计算数额被告并无异议，故本院如数支持。同时，被告在原告最后一份劳动合同期满终止前，并未要求与原告续订劳动合同，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合我国《劳动合同法》支付经济补偿金的法定情形，但原告自2008年1月1日起计算至其劳动合同终止日的工作年限未达到七年六个月以上，故原告经济补偿金应按照7.5个月的工资标准来确定，即41，250元，原告要求按照8个月来计算，无事实依据，本院难以照准。被告辩称2015年5月17日系原告提出辞职，故其来不及与原告续签劳动合同的辩解，一方面并未提供相应证据证明，另一方面也未得到原告认可，故本院不予采信，被告据此要求不予支付原告经济补偿金的抗辩主张，本院亦不予采纳。由于被告对仲裁裁决中所涉及的支付原告2011年3月的留存奖金无异议，故本院对原告该请求，予以支持。此外，由于原告已确认被告已为其办理了所有退工手续，故本院对仲裁裁决中双方均无异议的返还劳动手册、出具终止劳动合同证明、办理社保关系转移手续的裁决事项，不再判明。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第（五）项的规定，判决如下：
一、被告上海天音房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王翔2014年12月1日至2015年5月14日期间的工资差额14，200元；
二、被告上海天音房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王翔终止劳动合同的经济补偿金41，250元；
三、被告上海天音房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王翔2011年3月的留存奖金8，245.18元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年十一月三日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。