天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终1712号上诉人(原审被告)殷燕,女,1974年10月10日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。委托代理人解方,天津宇平律师事务所律师。委托代理人祖山岭,天津长慧律师事务所律师。被上诉人(原审原告)天津市百欣顺汽车租赁有限公司,住所地天津市南开区宜宾道22号2号楼3号。法定代表人高迎,经理。委托代理人赵建华,天津金宜舰律师事务所律师。上诉人殷燕与被上诉人天津市百欣顺汽车租赁有限公司(以下称百欣顺公司)因劳动合同纠纷一案,不服天津市南开区人民法院(2015)南民初字第5310号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。一审原告百欣顺公司诉称,被告殷燕于2013年11月22日与原告百欣顺公司签订劳动合同,合同期限为1年,即2013年11月22日至2014年11月21日止,故不存在未签订劳动合同情形,所以原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。双方劳动合同明确约定被告殷燕工资标准每月1680元,被告入职后前两个月月工资较高是因为新公司开业筹备工作繁忙公司给予绩效工资所致,但原告正式开业营运后,经营效益不好被告没有业绩故此没有奖金或奖金相对较低。对于此原告认为,奖金由原告自主发放,也系总经理(被告)的权利范围,所以原告已经按照劳动合同约定足额支付被告工资,不存在补发差额的情况,故原告不应支付工资差额。被告殷燕于2014年10月15日起无故不到原告单位上班,而且2014年11月合同到期终止后原告希望以原待遇续签,但被告不再来公司,一直未与原告联系,所以不存在原告主动与被告解除劳动合同的情形,被告属于不辞而别而自动离职,故原告不应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金。原告单位地址未变更,始终未接到劳动仲裁电话或邮寄通知,所以不同意支付公告费。综上,原告为维护自身合法权益,诉至法院,请求法院依法判令:一、撤销南劳人仲案字(2015)第46号劳动仲裁裁决书;二、原告不向被告支付2014年4月-2014年10月工资差额26432.19元;三、原告不向被告支付2014年1月-2014年10月未签订劳动合同二倍工资差额85500元;四、原告不向被告支付解除劳动关系经济赔偿金18000元;五、原告不向被告支付公告费950元;六、本案诉讼费用由被告承担。一审被告殷燕辩称,2004年被告殷燕入职于天津市永濠汽车销售有限公司,岗位为销售主管。2009年经该单位全额出资,股东天津市永濠投资集团有限公司决定,将被告调往天津市永濠投资集团有限公司全额出资的天津市鸿通商贸有限公司工作,任命为该公司总经理。2013年12月,被告又被天津市永濠投资集团有限公司调往原告处工作,任命为总经理,工资由9000元降为2600元。被告在工作期间未签订书面劳动合同,也从未享受任何福利待遇,被告一直兢兢业业工作,为原告及其相关联单位付出了青春与汗水。现原告不但没有念及被告的付出,而且想方设法将被告随意调动、降薪,意图迫使被告自动离职,减少经济补偿金的赔偿标准,为此被告坚决不同意原告通过此方式解除劳动关系。综上,被告为维护自身合法权益,诉至法院,请求法院依法判令原告向被告:一、支付2014年1月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额101794元;二、支付2014年2月至2014年10月差额工资32714元,并支付拖欠工资25%的经济补偿金8178元;三、支付2014年11月份、12月份工资18000元;四、支付2013年防暑降温费464元、冬季取暖补贴520元;五、原告承担本案公告费950元;六、支付违法解除劳动合同关系赔偿金180000元。一审法院经审理查明,原、被告原系劳动合同关系。2013年11月22日,原、被告签订劳动合同一份,期限为一年,自2013年11月22日至2014年11月21日止。双方约定被告岗位为管理岗,具体工作内容可按原告工作需要安排并随时调整,原告根据被告所在岗位的特点实行标准工时制度。对于工资待遇,双方约定工资不低于天津市职工最低工资标准。另查,被告殷燕自述在原告百欣顺公司最后工作至2014年11月22日,被告主张当日原告将被告口头辞退。被告自述原告没有明确作出辞退被告的书面决定,被告在2014年11月22日发现不能打卡,就在2014年11月22日、23日期间给人力资源经理打电话,经理表示董事长的意思是被告就不用再来上班了。原告对被告所述不予认可,主张被告自2014年10月31日开始就不在岗工作了,被告属于自动离职,不存在原告将被告辞退的情况。就此节,原告向法院提交了被告的打卡记录及考勤汇总表,显示被告在原告处最后工作至2014年10月31日。再查,原告发放被告工资待遇至2014年10月份。被告自述其在入职之时与原告口头协商扣除社会保险后,月工资不低于9000元,2014年1月至3月平均工资是9254元。被告主张2014年4月份至10月份的工资低于2014年1月份至3月份工资,要求原告补发工资。原告对被告所述不予认可,主张原、被告在劳动合同中约定月工资不低于本市最低工资标准,被告的工资待遇由基本工资+绩效工资构成,2014年1月至3月,属于原告公司筹备期,工作量大,故而月工资较高。此后,原告并未实际经营,公司没有利润故绩效工资较低。被告不认可原告所述的工资构成,被告主张原告确在成立后没有实际开展业务,但原因在于集团公司没有授权原告购车用于租赁。又查,原告未发放被告2013年度防暑降温费、2013年度冬季取暖补贴和集中供热补助费。又查,2014年12月29日,被告殷燕以原告百欣顺公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月26日,该仲裁委员会对原告百欣顺公司缺席仲裁,作出南劳人仲案字(2015)第46号仲裁裁决书,裁决如下:“一、自本裁决书生效之日起三十日内,由被申请人支付申请人2014年4月至2014年10月15日工资差额26432.19(9000×6.5-32067.81)元。二、自本裁决书生效之日起三十日内,由被申请人支付申请人2014年1月至2014年10月15日未签订劳动合同的二倍工资差额85500(9000×9.5)元;三、自本裁决书生效之日起三十日内,由被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金18000(9000×2)元;四、自本裁决书生效之日起三十日内,由被申请人为申请人报销本案公告费950元;五、驳回申请人的其他申诉请求。”原、被告对上述判决均不服起诉来院。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证,予以确认。一审法院认为,关于被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额一节,原告于庭审中提交了原、被告双方签订的书面劳动合同,被告该主张缺乏事实依据,依法不予支持。关于被告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金一节,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同经济赔偿金是以用人单位“违法解除劳动关系”为前提,在本案中,被告虽主张上述待遇,但并无证据证明原告将其辞退,对此不予支持。关于被告主张的2014年2月至10月工资差额及拖欠工资的经济补偿金一节,原、被告于劳动合同中约定被告的工资待遇不低于最低工资标准,原告发放的上述期间的工资待遇亦不违反上述约定。被告主张入职时原、被告曾口头约定扣除社会保险后月工资不低于9000元,但被告就此节未提交证据。况,用人单位根据自身生产经营需要,在不违反双方劳动合同约定和法律、行政法规强制性规定的前提条件下,有权依据企业自身的经营状况和生产经营需要,对员工的薪酬进行调整,此为企业经营自主权的应有之意。综上,被告该项主张不予支持。关于被告主张的2014年11月份、12月份工资一节,依据原告提交的考勤记录显示,被告在原告处最后工作至2014年10月31日。被告主张原告伪造考勤记录,但就此节未提交相关证据,被告亦未提交相关证据证明上述期间在岗工作的事实。综上,被告上述主张不予支持。关于被告主张的2013年度防暑降温费、2013年度冬季取暖补贴和集中供热补助费一节,原告未发放被告上述待遇确有不妥,应补发被告2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖补贴和集中供热补助费520元。另,关于劳动仲裁阶段的公告费950元,依法应由原告自行承担。另,由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁提起诉讼,故应当一并做出裁决{(2015)南民初字第5310、5510号案件一并做出裁决}。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,一审法院判决:一、判决书生效后十五日内,原告天津市百欣顺汽车租赁有限公司支付被告殷燕2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖补贴和集中供热补助费520元;二、判决书生效后十五日内,原告天津市百欣顺汽车租赁有限公司支付被告殷燕仲裁阶段的公告费950元;三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元,减半收取,由原告天津市百欣顺汽车租赁有限公司负担5元,被告殷燕负担5元。被告殷燕不服一审判决,上诉至本院。上诉人殷燕称,2013年12月,上诉人调往被上诉人处工作,任命为总经理,工资由9000元降为2600元。工作期间未签订书面劳动合同,涉案劳动合同系伪造。上诉人不同意解除劳动关系。一审法院认定事实错误,请求二审法院依法撤销一审判决,改判支持上诉人的一审诉讼请求,诉讼费由对方承担。被上诉人百欣顺公司称,同意一审判决,请求驳回上诉。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致,予以确认。二审期间,上诉人未提供新的证据证明自己的上诉主张。由于双方调解意见相悖,案经调解未果。本院认为,本案争议的焦点为:双方当事人是否签订了劳动合同,上诉人系自行离职还是被上诉人违法解除劳动合同。本案被上诉人百欣顺公司提交了双方于2013年11月22日签订的期限为一年劳动合同一份,合同中双方约定了上诉人的岗位为管理岗,具体工作内容可按工作需要安排并随时调整,实行标准工时制度。对于工资待遇,双方约定工资不低于天津市职工最低工资标准。该合同内容符合法律规定,应予确认合法有效。虽上诉人主张该合同内容系伪造形成,因其不能提供证据证明该主张,且承认合同签字系其亲自所为,其作为具有完全民事行为能力公民,应对该合同内容承担责任,故上诉人以双方未签订劳动合同为由而主张相关权利不予支持。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同一节,因被上诉人提交的上诉人打卡记录及考勤汇总表显示其在被上诉人处最后工作至2014年10月31日,期后未再上班。上诉人虽主张该考勤记录系伪造,但就此主张上诉人未能提交相关证据证明其继续在被上诉人处在岗工作的事实。故上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同而应给付相关经济损失的上诉主张,不予支持。一审法院根据本案事实和证据情况所作出的一审判决正确,应予维持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费20元,由上诉人殷燕负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘宝莉代理审判员  张 莹代理审判员  张 宇二〇一六年三月十日书 记 员  王 孟附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项:第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;