辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13770号
上诉人（原审被告）：沈阳东麒鹿生物科技有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：王凤才，该公司董事长。
委托代理人：李会，女，汉族，1982年11月13日出生，住辽宁省鞍山市铁东区。
委托代理人：许惠强，男，满族，1985年3月31日出生，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。
被上诉人（原审原告）：王丽宁，女，1979年7月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人沈阳东麒鹿生物科技有限公司因与被上诉人王丽宁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初8092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，审判员黄琳、代理审判员丛凤钢参加评议的合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳东麒鹿生物科技有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。
王丽宁辩称，同意原审判决。
王丽宁向一审法院起诉请求：1、判令沈阳东麒鹿生物科技有限公司支付2015年9月3日至2016年3月4日未与王丽宁签订书面劳动合同的二倍工资差额21,000元；2、判令沈阳东麒鹿生物科技有限公司补缴2015年8月3日至2016年3月4日的养老、医疗、失业、工伤和生育津贴保险费；3、判令沈阳东麒鹿生物科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元；4、判令沈阳东麒鹿生物科技有限公司支付2015年8月3日至2016年3月4日的加班费7,724.14元；5、判令沈阳东麒鹿生物科技有限公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实:2016年4月29日，王丽宁以沈阳东麒鹿生物科技有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年8月3日至2016年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,000元；2、补缴2015年8月3日至2016年3月4日社会保险；3、支付解除劳动合同2015年8月3日至2016年3月4日期间经济补偿金3,000元；4、支付2015年8月3日至2016年3月4日期间每周六加班费7,724.14元。2016年6月25日，该委作出沈和劳人仲字[2016]157号仲裁裁决书，裁决被申请人自本裁定生效之日起三十日内为申请人补缴2015年9月10日至2015年12月17日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，双方各自承担依法应负担部分，由补缴产生的滞纳金由被申请人承担）……。王丽宁不服，起诉来院。
另查明：王丽宁称2015年8月3日入职沈阳东麒鹿生物科技有限公司处，从事会计工作。沈阳东麒鹿生物科技有限公司则称王丽宁是2015年“十一”之后入职，之前是在公司帮忙，工作岗位是行政、人力资源、财务三岗合一。双方未订立书面劳动合同。
王丽宁主张其2015年8月、9月、10月每月工资2,500元，11月、12月每月工资3,000元，现金形式发放，2016年1月、2月工资以银行转账形式支付分别为3,068元、3,336元。
沈阳东麒鹿生物科技有限公司抗辩王丽宁基本工资1,800元，因公司每周休息一天，每月支付700元加班费，共计2,500元，工资现金支付。
王丽宁主张2015年8月8日、15日，9月12日、19日，10月17日、24日、31日，11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日，2016年1月9日、16日、23日，2月20日、27日存在休息日加班。沈阳东麒鹿生物科技有限公司自述每周休息一天。
王丽宁主张2016年3月4日沈阳东麒鹿生物科技有限公司提出解除劳动关系，没有说明理由。沈阳东麒鹿生物科技有限公司则主张2015年12月上旬开始，王丽宁不来上班，公司在2015年12月提出解除劳动关系。
一审法院认为,关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，沈阳东麒鹿生物科技有限公司应支付王丽宁未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于入职时间，根据职工医疗保险参保单位变动表，该表载有王丽宁签名，时间为2015年9月10日，故认定王丽宁入职时间为2015年9月10日，对于离职时间，根据公章交接单显示时间为2016年3月4日，故认定王丽宁离职时间为2016年3月4日。对于工资数额，《工资支付暂行规定》第六条规定，……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。沈阳东麒鹿生物科技有限公司未能提供王丽宁工资支付的相关证据，应承担举证不能的法律责任。且王丽宁与沈阳东麒鹿生物科技有限公司所主张的工资数额基本一致，故对王丽宁所主张的工资数额予以认定。故沈阳东麒鹿生物科技有限公司应支付王丽宁20**年10月至2016年2月期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额17,404元（2,500元+2,500元+3,000元+3,000元+3,068元+3,336元）。
关于补缴2015年8月3日至2016年3月4日的养老、医疗、失业、工伤和生育津贴保险费的问题。补缴社会保险属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对王丽宁该项诉讼请求，该院不予审理。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳东麒鹿生物科技有限公司主张2015年12月上旬开始，王丽宁不来上班，公司在2015年12月提出解除劳动关系，但并未提供证据证明其主张。王丽宁主张2016年3月4日沈阳东麒鹿生物科技有限公司没有说明理由，与其解除劳动关系，本案属于单位提出解除劳动关系，劳动者同意解除，双方协商一致解除的情况。故沈阳东麒鹿生物科技有限公司应向王丽宁支付解除劳动关系经济补偿2,900元[（2,500+2,500+3,000+3,000+3,068元+3,336元）÷6个月×1个月]。
关于加班费的问题。王丽宁主张2015年8月8日、15日，9月12日、19日，10月17日、24日、31日，11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日，2016年1月9日、16日、23日，2月20日、27日存在休息日加班。沈阳东麒鹿生物科技有限公司自述每周休息一天。因此对王丽宁主张的除2015年8月8日、15日外，其余18天存在休息日加班的事实予以认定。虽沈阳东麒鹿生物科技有限公司抗辩已每月支付王丽宁加班费700元，但对此未提供证据予以佐证，故对沈阳东麒鹿生物科技有限公司的抗辩主张，不予采纳。故沈阳东麒鹿生物科技有限公司应向王丽宁支付休息日加班工资4,816.07元（2,500元/月÷21.75天×5天×200%+3,000÷21.75天×8天×200%+3,068元/月÷21.75天×3天×200%+3,336元/月÷21.75天×2天×200%）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王丽宁未订立书面劳动合同二倍工资差额17,404元；二、被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王丽宁休息日加班工资4,816.07元；三、被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王丽宁解除劳动合同经济补偿2,900元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。
本院二审认定的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人与被上诉人并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人应支付被上诉人双倍工资差额，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。
关于加班工资，一审庭审中，上诉人自认每周休息一天，虽然上诉人抗辩每月已支付被上诉人加班费700元，但并未提供证据予以证明。原审判决上诉人支付被上诉人加班费4816.07元并无不当，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。
关于经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳东麒鹿生物科技有限公司主张2015年12月上旬开始，王丽宁不来上班，公司在2015年12月提出解除劳动关系，但并未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。王丽宁主张2016年3月4日沈阳东麒鹿生物科技有限公司没有说明理由，与其解除劳动关系，因此本院认定本案属于单位提出解除劳动关系，劳动者同意解除，双方协商一致解除的情况。故上诉人应支付被上诉人经济补偿金。原审判决并无不当。
综上所述，沈阳东麒鹿生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳东麒鹿生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 黄 琳
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年一月十八日
书 记 员 佟雪峰