广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第779号
原告：程道华，男，汉族。
委托代理人：曾景威，广东商盾律师事务所律师。
被告：惠州市德赛视听科技有限公司。
法定代表人：黄伟勇，总经理。
委托代理人：刘礼明，广东力臣律师事务所。
原告程道华诉被告惠州市德赛视听科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告程道华诉称：原告于1999年6月20日至被告处上班，工作岗位是保安。最后一次合同从2011年签至2013年12月30日到期后，被告没有与原告签订书面劳动合同；另外，原告工作超过10年，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同。2014年10月17日、2015年1月20日、2015年3月17日三次，被告未按时发放工资。2014年12月，被告要求全体员工解除劳动关系，与惠州德赛信息科技有限公司重新确立劳动关系。另外，被告实行两班倒制度，每天上班12小时，每月仅休息1-2天，违反了劳动法41条的规定。因被告存在各种违反劳动合同法的行为，原告请求解除劳动关系，并及时结算工资待遇及各项补偿金。原告与被告协商未果，故，诉至法院，请求法院依法判决：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16个月共67200元（1999年6月20日-2015年3月15日，按每月4200计算）；2、被告向原告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订所产生的双倍工资50400元（2014年2月-2015年3月仲裁申请日前一年）；3、被告向原告支付2015年3月份的工资4200元、4月工资2100元；以上合计123900元。
被告惠州市德赛视听科技有限公司在庭审中答辩称：一、答辩人与被答辩人现劳动合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日止。2010年1月1日，答辩人与被答辩人签订了劳动合同，合同约定的期限为2010年1月1日至2015年12月31日止，双方现处于劳动合同约定的期限，因此，被答辩人要求答辩人支付2014年2月至2015年3月的双倍工资没有事实依据。另，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，未签订劳动合同而支付双倍工资的情形是指自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。因此，被答辩人要求答辩人支付双倍工资没有法律依据。二、本案在劳动仲裁时，答辩人与被答辩人没有解除劳动合同关系，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实依据。在本案提起劳动仲裁时，答辩人与被答辩人处于劳动合同约定的期限内，被答辩人任在答辩人处工作，双方的劳动合同关系没有解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，被答辩人的请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。三、被答辩人三月、四月工资已发放，其要求支付工资与事实不符。
查明的案件事实
经审理查明，原告入职被告处，担任保安一职，双方于2010年1月1日签订了期限自2010年1月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同，被告有为原告缴纳社会保险费用。
2015年4月7日，原告通过邮政特快专递的方式向被告寄送《解除劳动合同通知书》，该通知书内容为：“因贵公司存在以下违法行为，现通知贵公司，本人行使法定单方解除劳动合同的权利，解除我们之间的劳动关系：1、未按时支付工资；2、违反劳动法规定每月安排其加班超过36小时，侵害了劳动者的休息权；3、原劳动合同到期后，未及时续订劳动合同；4、本人不同意贵公司要求变更用工主体的做法，贵公司又不协商解除劳动合同；请收到通知后，依法向本人支付经济补偿金，并依法结算工资，本人最迟上班至4月15日，请及时安排工作交接”。被告于当月10日收到上述通知书。
2015年4月9日，原告就与被告有关劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金67200元；2、2014年2月1日至2015年4月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额50400元；3、2015年4月份工资2100元。该会于2015年5月25日作出惠仲劳人仲案字（2015）1243号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2015年4月1日至15日期间工资2100元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
2015年6月23日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，被告称原告因家庭原因于2015年5月15日向其提出离职申请，并要求被告给予一定的补偿，被告给予原告经济补偿后双方劳动关系于2015年5月31日解除，并提交了有原告签名确认的《离职动态申请单》、《保证书》、《保密承诺书》予以佐证。其中，《离职动态申请单》显示，原告因家庭原因于2015年5月15日向被告申请离职，并有预先通知；《保证书》内容为：“本人不愿意给公司领导增添过多麻烦，但万般无奈、迫不得已的情况下，确需急切回家照顾亲人，作出此决定，内心甚是愧疚不安，恳请公司伸出援助之手，在我困难时期得到集体组织的温暖关怀，请求公司解除合同给予一定的经济补助，衷心的感谢公司领导，本人不胜感激！申请人：程道华”；《保密承诺书》显示，本人程道华因个人原因于2015年5月31日从惠州市德赛视听科技有限公司辞职，经双方协商，公司对本人给予经济补助，本人承诺对补助相关事项不对任何第三人透露……！承诺人：程道华。原告对上述证据的真实性予以认可，但其认为上述证据均是原告提起仲裁后才发生的，与本案没有关联。
另查，原告于庭后向本院提交了两份《声明》，该两份《声明》显示，原告在被告处的2015年3、4月份工资已结清。
又查，原告称其自1999年6月20日起一直在被告处工作，在2006年4月至2008年8月期间其并未离职，该期间由谁为其购买社会保险其并不清楚，但并未提交相应的证据予以证明。被告辩称原告于1999年6月20日入职被告处，于2006年4月离职，后又于2008年10月再次入职被告处，并提交了原告社会保险《个人缴费历史》予以证明，该个人缴费历史显示，被告为原告缴纳了2000年9月至2006年3月及2008年11月至2015年3月期间社会保险费用；2006年4月至2008年10月期间的社会保险费用由案外人惠州市德赛汽车电子有限公司为原告缴纳。
裁决理由和结果
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，否则应承担相应的不利后果，人民法院亦只能依据双方提供真实、合法、有效的证据作为定案依据。本案中，虽原告称其从1999年6月20日起一直在被告处工作，其2006年4月至2008年8月期间并未离职，该期间由谁为其购买社会保险其并不清楚，但并未提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果；被告辩称原告于1999年6月20日入职被告处，于2006年4月离职，后又于2008年10月再次入职被告处，并提交了原告社会保险《个人缴费历史》予以证明，该个人缴费历史显示原告于2006年4月至2008年10月期间的社会保险费用由案外人惠州市德赛汽车电子有限公司缴纳，故，被告的抗辩意见，具有相应的事实依据，本院予以采纳。因此，本院对原告于1999年6月20日入职被告处，于2006年4月离职，后又于2008年11月再次入职被告处的事实予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告已于2010年1月1日签订了期限为自2010年1月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同，该劳动合同合法有效，且在有效期限内，故，原告要求被告支付2014年2月1日至2015年4月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。
用人单位使用劳动者，应当依法向劳动者支付劳动报酬。根据原告于庭后向本院提交的两份《声明》显示，原告在被告处的2015年3、4月份工资已结清，故，原告要求被告支付2015年3、4月份工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
原告于2015年4月7日向被告寄送《解除劳动合同通知书》以被告未按时支付工资、每月安排其加班超过36小时、未于原劳动合同到期后及时续订劳动合同、在原告不同意被告变更用工主体的情况下不协商解除劳动合同为由向被告提出解除劳动关系；被告辩称原告系因家庭原因于2015年5月15日向其提出离职申请，并要求被告给予一定的补偿，被告给予原告经济补偿后双方劳动关系于2015年5月31日解除，并提交了有原告签名确认的《离职动态申请单》、《保证书》、《保密承诺书》予以佐证；原告对上述证据的真实性予以认可，但其认为上述证据均是在原告提起仲裁后才形成的，与本案没有关联。本认院为，虽上述证据是原告提起仲裁后才形成，但与原告在本案中的诉请有关联，且原告对该证据的真实性予以认可，故，本院对上述证据予以认定。根据上述证据可以看出，原、被告之间的劳动关系因原告家庭原因向被告提出离职于2015年5月31日而解除，该情形并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的原告可以要求被告支付经济补偿金的适格理由，故，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告程道华的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 苏绿琴
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 陈嘉东
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