甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）七民初字第10020号
原告李元祯，男，1990年生，汉族，住兰州市城关区。
委托代理人王斌玲，女，1964年生，住址同原告，系原告之母。
被告甘肃建投隧道工程有限公司，住所地兰州市七里河区西津东路575号。
法定代表人宋思庆，该公司董事长。
委托代理人朱清，甘肃正鼎律师事务所律师。
原告李元祯诉被告甘肃建投隧道工程有限公司（以下简称建投公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员梁丽娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李元祯及其委托代理人王斌玲，被告建投公司的委托代理人朱清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原�李元祯诉称，原告于2013年8月5日起与被告建立劳动关系，当时被告称试用期为六个月，工资为2100元；第七个月试用期结束后每月工资为2300元。直至原告与被告结束劳动关系，被告一直都没有并且不愿意与原告签订书面劳动合同，故意逃避劳动合同签订的恶劣行为，在原告多次催促无果的情况下，造成原告的离职，并且在离职后被告未为原告缴纳8、9月份社会保险；未按时支付原告2014年7月1日至2014年8月31日绩效工资3000元，而且在原告工作的时候非法收取10000元项目风险保证金，往来款10万元的利息。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时法律也规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。�此，原告诉讼法院，要求：1、被告支付原告未与劳动者订立书面劳动合同2013年8月5日到2014年1月31日双倍工资25200元，2014年2月1日到2014年8月31日双倍工资27600元，以上共计52800元。2、被告支付原告2014年7月1日至2014年8月31日绩效工资3000元。3、被告补缴原告2013年8月、9月单位应缴纳社会劳动保险。4、被告退还非法收取原告风险保证押金10000元加利息、往来款10万元的利息（2014年6月27日至10月27日的利息）。5、被告支付原告经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，计2200元。
被告建投公司辩称，一、原告所请求的双倍工资没有事实根据。原告在未到被告处工作时已与甘肃省人力资源保障厅签订过《劳动合同书》，并且由甘肃省建设投资（控股）集团总公司调动到被告处工作的；原告在被告处工作的见习期所填《�中专毕业生见习期满转正顶级审批表》中，该表写明了原告转正后的工作年限、内容、劳动报酬、社会保险等一系列内容，与劳动合同的内容相近，也是经过原告认可的，可以作为劳动合同使用。且2013年9月3日被告发出《关于与李元祯等3名同志签订劳动合同的通知》，该通知表示让原告李元祯等三人尽快与公司签订劳动合同，但由于原告的个人原因其一直未与公司签订劳动合同。在2014年4月10日被告与公司工会代表职工签订了《集体合同》，合同中附有《2014年度集体合同职工花名册》中确有原告的名字。综上，被告认为未签订劳动合同的责任在于原告，与被告无关，所以原告所请求的双倍工资没有事实根据。二、原告所请求的绩效工资没有事实根据。被告对原告已进行过《职工绩效考核管理办法》等文件的学习培训，且原告在该培训中按指印表示已掌握公司职工奖惩办法的学习培训等内容。2014年7至8月原告因错误计算公司账目，由公司财务资产部向人力资源部函告核实后停发了原告2014年3季度绩效工资。三、原告请求的2013年8至9月份社会保险费840元交与原告的请求没有事实和法律依据，且不属于人民法院受案范围。四、原告主张的10000元款项，如确有其事，被告全额返还款项，但对于利息1000元被告不能支付。
经审理查明，2013年8月1日原告李元祯至被告建投公司工作。9月20日，李元祯见习期满经建投公司审批转正，在建投公司的《大、中专毕业生见习期满转正定级审批表》中，记载：姓名李元祯（个人基本信息及简历等），并载明李元祯入职时间为2013年8月、见习期临时工资2100元；该表中，所在单位意见一栏中，由甘肃建投兰州新区纬五十四道路工程工标项目经理部签注“同意转正，请公司审批”；公司审批意见一栏中，由建投公司人力资源部“田彦龙”批注“该同志定岗出纳，月工资为2100元，劳动合同期限为五年，享受公司各项福利待遇。并盖有该公司人力资源部公章。2014年4月10日，建投公司与其公司工会委员会签订了《建投公司集体合同》，称：本合同由建投公司与建投公司工会代表职工签订。该合同内容还包括：总则、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利、双方的责任和义务、集体合同的变更和解除、集体合同争议的约定、监督检查和违约责任等进行了约定。合同中并附有包括李元祯在内的《2014年度集体合同职工花名册》一份，对该合同李元祯认为未经其签字，其不予认可，且认为工会不能代表职工与单位签订劳动合同，工会只能在工资薪酬提出意见。但就该集体合同的签订是否履行相关程序建投公司未提供证据。9月1日，李元祯以“个人�因”向建投公司提出辞职申请，9月20日，李元祯填写《职工离职申请表》，在离职原因一栏中再次写明“本人因个人原因，现申请离职，望领导批准。”建投公司签署“同意离职”。审理中，双方认可李元祯转正后其月基本工资为2300元，并认可李元祯工资付至2014年8月。庭审中，李元祯称其辞职是由于建投公司不签订书面劳动合同、工作岗位不明所致。建投公司对此不予认可，并提供2013年9月3日《关于与李元祯等3名同志签订劳动合同的通知》文件、以及该文件张贴在公司“公示栏”的照片，还就该文件发布在公司内网的截屏，均以此证明公司要求包括李元祯在内的3名同志在接到本通知后5个工作日内到公司人力资源部签订劳动合同；并称“过期不办，责任自负”。但李元祯认为以上证据均是建投公司单方作出的，系伪证，其不予认可。2014年11月17日，李元祯向甘肃�劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：“1、被申请人（建投公司）现金支付申请人（李元祯）未与劳动者订立书面劳动合同2013年8月5日到2014年1月31日双倍工资计25200元、2014年2月1日至8月31日双倍工资27600元，合计52800元；2、被申请人给申请人支付未签订劳动合同的双倍工资70400元；3、被申请人现金支付申请人2014年7月1日至2014年8月31日绩效工资3000元；3、被申请人现金支付申请人2013年8、9月单位应缴纳社会保险费840元；4、被申请人退还申请人非法收取风险抵押金10000元。还有10万元往来款的利息费1000元；5、被申请人现金支付申请人经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，计2200元。该委于2014年12月29日作出甘劳人仲裁字（2014）第172号裁决书，裁决：“1、被申请人支向申请人支付终止劳动关系的经济补偿金2200元。2、被申请人退还申请人押金10000元。3、驳回申请人的其他诉求。”李元祯不服该裁决，诉讼法院要求处理。
又查明，李元祯2014年7至8月绩效工资建投公司未予支付，对于未付的原因，建投公司提供其于2013年1月1日作出甘建遂发（2013）3号《关于印发〈职工绩效考核管理办法〉的通知》文件及该《管理办法》的具体内容，其中在考核内容中规定“公司财务管理人员的考核，由实际完成财物工作数量、质量、财务人员职业道德、处理各类财物账目的能力等方面综合组成；等。”且载明该办法经2012年12月24日职工代表大会，自下发之日起实施；并提供李元祯在入职建投公司后，即于2013年8月6日进行了岗前培训，其培训内容已包括了该《管理办法》等内容，李元祯也签名捺印并在“制度账务情况”一栏中签注“已掌握”。2014年8月26日，建投公司作出了李元祯《�务管理人员季度工作考核表》，该表载明：考核时间段为2014年7月1日至2014年9月30日，该表中反映：“李元祯于2014年6至9月在兰州新区纬五十四路项目部工作期间工作不认真、态度不端正、本职工作不到位。具体表现为第一，不及时登记食堂账目、给职工借款不打借条、备用进账款很长时间无法核对清楚、纬五十四路和沥青拌合站账目混乱等；第二，不按公司财务制度办事，造成诸多不必要的麻烦；第三，在出纳工作没有交接清楚的清况下，以‘最近工作很累没有状态需回家调整’为由执意脱离岗位回家，毫无敬业之心。综合各方面考虑，该同志第三季度工作不合格。并决定：根据该职工实际工作情况，确定在本季度考核不合格，请公司人力资源部扣除该职工7、8月份绩效工资，不予发放。”李元祯对该证据真实性有以及对考核的方法、内容、结果均有异议。
另查明，建投公司曾收取李元祯押金10000元至今未退。
上述事实，有相关证据和庭审笔录在卷佐证。
本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中对于被告建投公司提供的原告李元祯《见习期满转正定级审批表》，能否视为双方书面劳动合同，从而无须按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。本院认为，根据《劳动合同法》未签订书面劳动合同处以二倍工资惩罚的立法目的来看，二倍工资差额的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用人单位违反法律规定的一种惩罚。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出报酬的额外利益。而且从《见习期满转正定级审批表》来看，该表中，已对李元祯入职时间、工作岗位、合同期限、工资待�、以及各项福利待遇等均进行了明确，该表中，也由建投公司人力资源部“田彦龙”签字和盖有该部门公章。因此，应认定该审批表已经具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，应视为双方的书面劳动合同。故，本院对李元祯要求被告建投公司支付其未订立书面劳动合同的双倍工资52800元的诉请，不予支持。关于李元祯2014年7、8月绩效工资的问题，由于绩效工资是企业根据其效益和职工的工作岗位及业绩挂钩，并结合企业的考核管理标准，对职工工作进行评定的一种机制，因此，建投公司依据其《职工绩效考核管理办法》对李元祯作出“扣除7、8月份绩效工资，不予发放”的决定并无不当，本院应予采纳。关于经济补偿金。由于李元祯的离职是以“个人原因”向建投公司提出辞职申请，因此，不具备由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故本院对李元�的该项诉请主张亦不予支持。关于社会保险问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此规定，社会保险的办理和相关费用的征缴属于社会保险管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此，缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故，本院对李元祯的该项主张不宜处理。关于李元祯诉请“退还押金10000元及利息和往来款100000元利息”的主张。因建投公司对其向李元祯收取押金的事实予以认可，且根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取�物”，故，建投公司的该行为违法，因此，应向李元祯退还押金10000元。但对于“利息和往来款100000元利息”的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第九条、第十条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条、之规定，判决如下：
一、被告甘肃建投隧道工程有限公司于本判决生效后十日内退还原告李元祯押金10000元。
二、驳回原告李元祯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李元祯承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 梁丽娟
二〇一五年四月二十一日
书记员 郭菀香