北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初5430号
原告王红军。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京易美易家家具有限公司，住所地北京市朝阳区大黄庄51号(平房)。
法定代表人陈道华，总经理。
委托代理人张绍忠，北京罗斯律师事务所律师。
原告王红军（以下简称原告）与被告北京易美易家家具有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人李妮以及被告的委托代理人张绍忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月10日入职被告处，担任封边工，月平均工资为5000元。原告入职时，平均每天工作10个小时，每月休息2天，法定节假日无休息，也没有加班费。2015年7月1日，被告无故辞退原告。后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，现原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方于2012年2月10日至2015年6月30日期间存在劳动关系；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；被告支付原告2013年6月30日至2015年6月30日期间的延时加班工资43103元、周六日加班工资66207元及法定节假日加班工资13793元；被告支付原告2012年2月10日至2015年6月30日期间的年假工资10345元；被告支付原告2015年2月1日至2015年6月30日期间的拖欠工资25000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：2012年2月10日，原告入职被告处，担任封边工，月工资标准为5000元，工作期间被告未为原告缴纳社会保险，2015年6月30日，被告向原告发放通知，通知载明“被告于2015年7月1日起，由苑俊国承包经营管理。易美易家工厂原有职工的工资发放到2015年6月30日止。凡愿意留在易美易家继续工作的原有职工，自2015年7月1日起自愿与苑俊国签订工作岗位和工资待遇，不愿意签约的员工必须做好岗位交接工作。”同日，原告从被告处离职，原告为被告正常提供劳动的最后期限为2015年6月30日。2015年9月6日，原告向仲裁委提起仲裁，要求确认原、被告双方于2012年2月10日至2015年7月1日期间存在劳动关系；被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；被告支付原告2013年6月30日至2015年6月30日期间的延时加班工资43103元、周六日加班工资66207元及法定节假日加班工资13793元；被告支付原告2012年2月10日至2015年7月1日期间的年假工资10345元；被告支付原告2015年2月1日至2015年6月30日期间的拖欠工资25000元。2015年11月26日，仲裁委作出京通劳人仲字[2015]第4351-4353号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁结果，向法院提起诉讼，被告认可仲裁结果。
另经本院询问，原告表示若不构成违法解除，则在本案中同时要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。此外，在本院审理过程中，被告庭前向法院提交了一份载明原告2015年4月向其借款2000元的借款单，后被告庭审中又向法庭提交了一份内容不一致的2015年4月借款单，后提交的借款明细单上除划掉原告的借款情况外，其他内容与庭前提交的借款单一致，对此，被告未能作出合理解释，且未在规定的举证期限内向法庭提交2015年4月借款单的原件。
庭审中，原告主张其于2012年2月10日入职被告处，为被告连续提供劳动至2015年6月30日，对此，原告提交了平安养老保险股份有限公司的保险单一张（载明投保人为被告，被保险人为原告，保险期限分别为2013年8月29日至2014年8月28日）予以佐证，被告对原告提交的上述证据的真实性认可，证明目的不认可，被告承认原、被告双方于保险单上载明的时间范围内存在劳动关系，否认其他期间存在劳动关系。同时，被告主张原告于2013年8月15日入职，2015年2月6日因个人原因辞职，且签订了确认书，此后，原告未再为被告提供劳动，对此，被告提交了确认书（载明原告因个人原因提出辞职，公司已批准，原告离职时相关劳动报酬、社保补助福利待遇等均已结算完毕，原告确认与公司无其他争议，该证据有原告的签字确认，签字日期为2015年2月6日）予以佐证，原告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称原告虽然办理了离职手续，但并未实际离职，一直为被告持续工作至2015年6月30日，被告庭前曾向法院提交过一份2015年4月借款单，上面载明原告2015年4月借款2000元，后被告庭审中再次向法庭提交的2015年4月借款单划去了原告的借款记录，被告故意掩盖了原告的借款记录，对此，原告提交了含有原告借款记录的2015年4月借款单予以佐证，被告对于两份内容不一致的2015年4月借款单存在的矛盾之处未能作出合理解释，且在规定的举证期限内未向法庭提交2015年4月借款单的原件。原告主张其月工资标准为5000元，被告的工资发放时间不规律，有时三个月或半年发放一次工资，被告至今拖欠其2015年2月1日至2015年6月30日期间的工资，对此，被告承认其工资发放不规律，但表示不清楚原告的月工资标准，且被告不存在拖欠原告工资的情况。
原告主张被告于2015年6月30日违法将其辞退，该日被告张贴通知，要求原告与苑俊国签订劳动合同，若不愿意签订合同，则原、被告双方解除劳动合同，后原告不接受用工主体及工资待遇的变更，而被公司的法定代表人陈道华口头辞退，对此，原告提交了通知予以佐证，被告对通知上除了原告手写内容的其他部分予以认可，但对于证明目的不认可，认为该通知是公司因调整内部承包关系而向在职员工发放的通知，目的为征询员工对调整内部承包关系的意见，无法显示出被告欲与原告解除劳动关系。经本院核实，原告为被告正常提供劳动至2015年6月30日，此后，被告针对原告不到公司上班的情况未采取进一步的措施。
上述事实，有确认单、含有原告借款记录的2015年4月的借款单、通知、仲裁裁决书和双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，原、被告双方对于原告的入职时间有异议，但被告未能提交充分、有效的证据证实其主张，应承担不利的法律后果，故本院对于原告主张的入职时间予以采信，认定原告的入职时间为2012年2月10日。关于离职时间，虽然原告于2015年2月6日签署了确认书，确认书上载明原告因个人原因离职，但根据被告庭前向法庭提交的含有原告借款记录的2015年4月借款单显示，原告于2015年4月仍在为被告提供劳动，对此，被告庭审中又向法庭提交了一份划去原告借款记录的2015年4月借款单，被告作为证据的提供者，应该对于为何存在两份借款单及两份借款单内容存在的矛盾之处，尽到合理的说明义务，因被告对此未能作出合理解释，且未在规定的举证期限内向法庭提交2015年4月借款单的原件，应承担不利的法律后果，故本院对于含有原告借款记录的2015年4月借款单予以采信。关于确认书的效力，因该份证据与原告提供劳动的实际情况不相符，本院认为以确认书的内容认定原告的离职时间有欠妥当，综合上述情况，本院对于原告主张的离职时间予以采信，认定原告为被告持续提供劳动至2015年6月30日，对于原告提出的要求确认原、被告双方于2012年2月10日至2015年6月30日期间存在劳动关系的诉请，予以支持。因用人单位对于劳动者的月工资标准及离职前两年内的工资发放情况负有举证责任，现被告未能提交充分、有效的证据证实其主张，应承担举证不利的法律后果，故本院对于原告提出的月工资标准为5000元及被告拖欠其工资的主张予以采信。因原告以借款形式于2015年4月预支工资2000元，应从被告拖欠原告工资的总额中予以扣除。关于拖欠工资的期间，原告主张被告拖欠其2015年2月1日至2015年6月30日期间的工资，因原告确认书上载明原告2015年2月6日之前的劳动报酬已经结算完毕，故本院对于原告要求被告支付其2015年2月1日至2015年2月6日期间拖欠工资的诉请不予支持，对于原告要求被告支付其2015年2月7日至2015年6月30日期间的拖欠工资的诉请的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。因原告未提交相关的证据证实其2013年9月6日之前没休过带薪年假，故本院认为原告要求被告支付其2012年2月10日至2013年9月6日期间未休年休假工资的诉请，依据不足，不予支持。被告虽辩称已为原告安排了2013年9月7日至2015年6月30日期间的年休假，但被告对此未提交充分、有效的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故本院对于原告要求被告支付其2013年9月7日至2015年6月30日期间未休年休假工资的诉请，予以支持。因原告未提交充分、有效的证据证实其工作中存在加班事实，故本院认为原告要求被告支付其2013年6月30日至2015年6月30日期间延时、周六日及法定节假日加班工资的诉请，依据不足，不予支持。关于解除劳动关系，原告称被告的法定代表人陈道华于2015年6月30日以口头形式将其违法辞退，辞退原因为被告张贴调整内部承包关系的通知后，原告不同意与苑俊国签订劳动合同，被告对此不予认可，称原告系无故自动离职，鉴于原、被告双方对于离职情况均未提交充分、有效的证据证明各自的主张，结合原告2015年6月30日以后未继续提供劳动，被告知晓未采取进一步措施的情形，本院认定原、被告双方系协商一致解除劳动合同，被告应依法支付原告解除劳动关系经济补偿金，具体数额以本院核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告王红军与被告北京易美易家家具有限公司于二〇一二年二月十日至二〇一五年六月三十日期间存在劳动关系；
二、被告北京易美易家家具有限公司支付原告王红军二〇一五年二月七日至二〇一五年六月三十日期间的拖欠工资人民币二万零七百五十八元六角二分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京易美易家家具有限公司支付原告王红军二〇一三年九月七日至二〇一五年六月三十日期间的未休年休假工资人民币四千一百三十七元九角三分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告北京易美易家家具有限公司支付原告王红军解除劳动关系经济补偿金人民币一万七千五百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告王红军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京易美易家家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 原海涛
代理审判员 张 璐
人民陪审员 叶 宏
二〇一六年六月三十日
书 记 员 郑 艺