辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1415号
上诉人（原审被告）：大连阿尔滨集团有限公司，住所地大连市金州区光明街道五一路80号。
法定代表人：王顺，该公司总经理。
委托代理人：杨敬森，辽宁睿琛律师事务所律师。
委托代理人：梁希奎，辽宁德济律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张金山，大连金州金航船机有限公司工人。
委托代理人：王秀云，辽宁生生律师事务所律师。
原审原告张金山与原审被告大连阿尔滨集团有限公司劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2015年9月24日作出（2015）金民初字第01000号民事判决，大连阿尔滨集团有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月7日公开开庭审理了本案。上诉人大连阿尔滨集团有限公司的委托代理人杨敬森，被上诉人张金山及其委托代理人王秀云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张金山一审诉称：原告自1993年起到被告处工作，1993年至2002年开翻斗车，年工资3万元，2002年至2008年开小车，年公司3万元，2009年至2014年2月从事领工工作，月工资6000元，2014年3月至12月被派到门卫工作，3月至5月月工资4000元，6月至12月月工资3500元。原告自从到被告处工作，每天至少工作12、3个小时，一直处于超负荷工作状态，但被告从没有支付过加班费，原告也从没有享受过带薪年休假，被告还经常拖欠原告工资，2014年8、9月工资还克扣。2014年10月至12月，被告根本不支付原告工资。鉴于此，原告于2014年12月14日提出解除劳动合同，并就被告拖欠工资等事项向大连市金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠工资11359.04元、经济补偿金102674.00元、赔偿金102674.00元、带薪年休假工资38234.00元、加班费799901.00元；2、诉讼费由被告承担。
被告大连阿尔滨集团有限公司一审辩称：被告每个月都向原告支付了工资，原告称拖欠工资无事实依据，被告实行综合工资制，不存在加班费和年休假问题，原告在被告处工作多年，如果存在拖欠工资，原告早就应当向被告提出请求，原告在仲裁委员会请求支付的是赔偿金，现向法院提起诉讼主张经济补偿金，经济补偿金与赔偿金不可兼得，并且原告请求支付经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，不应得到法院支持。
一审法院审理查明：原告自1993年1月入职被告处，双方于2008年12月1日订立书面劳动合同，并于2011年2月续签，合同期限至2015年12月31日。合同约定原告工作岗位为管理岗位，从事现场管理工作，工资标准为每月1500.00元。2014年3月起，原告工作岗位调整为白班门卫。2014年12月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与被告的劳动合同关系。2014年12月26日，原告因支付劳动报酬等事项与被告产生争议，向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年3月4日做出仲裁裁决，原告对该裁决不服诉至本院，被告对于该裁决结果予以认可。另查明：原告工资由大连阿尔滨集团土石方工程运输有限公司代发，依据原告提供的工资账户交易明细记载，被告实际支付原告2013年12月份工资5066.95元，2014年1月份工资5315.35元，2月份工资5336.95元，3月份工资3424.39元，4月份工资3424.39元，5月份工资3424.39元，6月份工资2924.39元，7月份工资2762.87元，8月份工资1699.87元，9月份工资1539.87元，10月份至12月份工资未支付。据此计算，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3159.95元（5066.95元＋5315.35元＋5336.95元＋3424.39元＋3424.39元＋3424.39元＋2924.39元＋2762.87元＋1699.87元＋1539.87元＋1500.00元＋1500.00元÷12个月）。原告于被告处就职期间，被告代缴社会保险费自1993年1月起至2014年10月，其中2013年12月份至2014年6月缴费基数为2741.00元，2014年7月份至2014年10月缴费基数为2953.00元，据此计算2013年12月至2014年6月社会保险费为301.51元（2741.00元×11%），2014年7月至2014年10月社会保险费为324.83元（2953.00元×11%）。被告为原告缴纳住房公积金至2014年11月，其中2013年12月至2014年6月每月缴纳548.20元，2014年7月至2014年11月每月缴纳590.60元。原告解除劳动合同前12个月应得工资为：2013年12月：5916.66元（实发工资5066.95元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年1月：6165.06元（实发工资5315.35元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年2月：6186.66元（实发工资5336.95元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年3月：4274.10元（实发工资3424.39元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年4月：4274.10元（实发工资3424.39元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年5月：4274.10元（实发工资3424.39元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年6月：3774.10元（实发工资2924.39元＋社会保险费301.51元＋公积金548.20元）；2014年7月：3678.30元（实发工资2762.87元＋社会保险费324.83元＋公积金590.60元）；2014年8月：2615.30元（实发工资1699.87元＋社会保险费324.83元＋公积金590.60元）；2014年9月：2455.30元（实发工资1539.87元＋社会保险费324.83元＋公积金590.60元）；2014年10月：1500.00元；2014年11月：1500.00元；
2014年12月：689.66元（1500.00元÷21.75天×10天）。原告解除劳动合同前12个月平均应得工资为3884.47元（5916.66元＋6165.06元＋6186.66元＋4274.10元＋4274.10元＋4274.10元＋3774.10元＋3678.30元＋2615.30元＋2455.30元＋1500.00元＋1500.00元÷12个月）。原告提供大连阿尔滨集团土石方工程运输有限公司人员考勤表照片打印件九张，用以证明原告存在其主张的加班事实。被告对于该证据真实性不予认可。除此之外，原告未提供其他证据证明被告应支付加班费。被告提供准予行政许可决定书复印件一份，用以证明经劳动行政管理部门许可，允许被告实行综合计算工时工作制，故不应支付原告加班费及年休假工资。原告对于该证据真实性不予认可。被告未提供其他证据证明其在原告就职期间安排原告享受过带薪年休假或支付过年休假工资，未提供考勤记录或其他相关证据证明原告工作时间，亦未举证证明其已支付原告2014年10月份至12月份工资。
一审法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，依法有权取得相应劳动报酬。原、被告双方于2008年12月1日订立书面劳动合同，原告实际提供了劳动，双方于2014年12月14日正式解除劳动合同关系，被告应当足额支付原告该期间劳动报酬。依据原告提供的银行卡交易明细，被告支付工资至2014年9月，被告主张此后的工资已向原告支付，但未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信，原告要求被告支付拖欠工资请求有理，应予支持。对于应付工资标准，因双方已于劳动合同当中明确约定工资为1500.00元／月，该内容不违反法律、法规强制性规定，应属真实有效，故对于该工资标准应予确认，原告主张被告实际应付工资高于该标准，但未能举证证明，故本院不予采信。原告于2014年8月、9月所实际取得的工资均高于劳动合同所约定的工资标准，故原告要求被告支付此两个月工资差额依据不足，本院不予支持。被告应向原告支付拖欠2014年10月1日至2014年12月14日工资3689.66元（1500.00元／月×2个月＋689.66元）。
因被告拖欠劳动报酬等事由，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，与被告解除劳动合同关系，原告有权要求被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的计算，因原告自1993年1月入职被告处，至2014年12月解除劳动合同关系，工作年限应当按22年计算，故被告应当按照劳动合同解除前12个月平均应得工资标准支付原告22个月经济补偿金85458.34元（3884.47元×22个月）。
关于原告主张支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院认为，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案当中，原告因被告拖欠工资向被告提出解除劳动合同，与用人单位应当支付赔偿金的情形不符，原告该请求本院不予支持。关于原告主张支付带薪年休假工资的请求，本院认为，《职工带薪年休假条例》规定单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告自1993年入职被告处，依据该条例规定，每年应当享受带薪年休假15天。因被告未举证证明带曾安排原告享受带薪年休假或支付相关待遇，故原告要求被告支付带薪年休假工资请求应予支持。对于具体应给付的工资金额，本院认为，带薪年休假系单位为劳动者提供的福利待遇，年休假工资虽名为工资，但不属于工资组成部分，故因带薪年休假工资支付问题引发争议，其诉讼时效应当参照一般劳动争议的相关法律规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。本案当中，原告于2015年1月21日向仲裁委员会提出该请求，故其请求当中2008年至2013年部分已超过诉讼时效，本院不予支持。被告应当支付原告2014年带薪年休假工资4358.55元（3159.95元÷21.75天×15天×200%）。关于原告主张支付加班费的请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案当中，原告仅提供考勤表证明其主张，由于该证据系手机拍摄照片打印件，被告对于该证据真实性不予认可，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，原告未能提交该证据原件予以核对，故对于该证据真实性无法确认，且该照片打印件显示内容亦不足以证明原告主张的加班事实及加班时间，故对于原告该主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：（一）被告大连阿尔滨集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张金山2014年10月1日至2014年12月14日工资3689.66元、经济补偿金85458.34元、2014年带薪年休假工资4358.55元，合计93506.55元；（二）驳回原告张金山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10.00元（原告已预交），由被告大连阿尔滨集团有限公司负担。
大连阿尔滨集团有限公司的上诉理由及请求是：在仲裁阶段，被上诉人请求上诉人支付双倍的赔偿金，因被上诉人系主动书面提出辞职解除劳动合同，仲裁委驳回其请求。被上诉人在一审诉讼中又提出经济补偿金问题不符合法律规定，应经仲裁前置程序。一审法院判决上诉人支付给被上诉人经济补偿金错误。请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
张金山二审答辩认为：被上诉人同时要求经济补偿金及赔偿金并不矛盾，根据劳动争议解释一第15条规定，上诉人有克扣、拖欠工资等情形，而迫使被上诉人提出解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下，被上诉人有权要求用人单位支付经济补偿金，同时也可以要求赔偿金。而且这里的赔偿金不同于劳动合同法第87条规定的用人单位违法解除劳动合同的赔偿金；原审中被上诉人提出了增加了经济补偿金的要求，这是属于法院审理范围之内的。根据劳动争议解释第6条规定，被上诉人一审中要求的经济补偿金和诉争的劳动争议具有不可分性；一法院判决经济补偿金是有法律依据的是正确的。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求；维持一审判决。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，被上诉人在仲裁阶段仅申请上诉人支付解除合同经济赔偿金，而未申请上诉人支付其经济补偿金。在一审增加了请求支付其经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，该请求事项应经仲裁前置程序。上诉人主张被上诉人经济补偿金的请求属于独立的劳动争议不应合并审理，符合法律规定，本院予以支持。一审将未经过仲裁前置的诉讼请求予以处理不妥，本院予以纠正。综上，一审法院认定的事实清楚，但适用法律不当，应予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销大连市金州区人民法院（2015）金民初字第01000号民事判决；
二、上诉人大连阿尔滨集团有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人张金山2014年10月1日至2014年12月14日工资3689.66元、2014年带薪年休假工资4358.55元，合计8048.21元；
三、驳回被上诉人张金山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币20元，由上诉人大连阿尔滨集团有限公司、张金山各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一五年十二月二十三日
书记员 李 玲