北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2014）丰民初字第15499号原告李金富，男，1963年2月28日出生。委托代理人白克强，北京白克强律师事务所律师。被告北京助之力达物业管理有限公司，住所地北京市丰台区永外宋庄路69号。法定代表人赵振华，执行董事。委托代理人贾文通，男，1953年9月14日出生。原告李金富与被告北京助之力达物业管理有限公司（以下简称助之力达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告李金富及其委托代理人白克强，被告助之力达公司法定代表人赵振华、委托代理人贾文通到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李金富诉称：从2002年9月1日到2012年12月3日，原告在被告公司从事维修工作，约定月工资为900元，工作期间被告未安排原告周六、日和法定节假日休息，也未安排原告休带薪年假，原告依法请求被告支付加班费和未休年假工资。因被告不能足额发给原告工资并不能按规定给原告上养老保险，原告提前一个月提出解除合同，被告应当向原告支付经济补偿金。被告支付原告2002年9月1日至2009年12月31日养老保险、医疗保险费。被告从2006年1月1日到2012年12月3日每月克扣原告工资50元，被克扣工资款被告应当支付给原告。综上，为维护自身合法权益，原告特向法院起诉，要求：1、被告向原告支付2002年9月1日至2002年12月31日期间周六日加班费2863元；2、被告向原告支付2003年1月1日至2012年12月3日期间周六日加班费28641.44元；3、被告向原告支付2002年9月1日至2006年12月31日期间法定假日加班费3312.9元；4、被告向原告支付2008年1月1日至2012年12月3日期间未休年假工资2850.48元；5、被告向原告支付解除合同经济补偿金16000元；6、被告向原告支付2002年9月1日至2009年12月31日期间养老保险、医疗保险补偿21000元；7、被告向原告支付2006年1月1日至2012年12月3日期间克扣的工资4200元；8、被告承担本案诉讼费用。被告助之力达公司辩称：不同意原告的诉讼请求。关于加班费，我公司于2004年3月1日开始与李金富发生劳动关系，在此之前李金富与北京精细化工有限责任公司存在劳动关系，李金富在2004年3月1日前的诉讼请求，我公司不应承担责任。2004年3月1日至2012年12月3日期间，我公司在工作不受影响的前提下均安排李金富每周休息两天，不能安排休息的及时发给双倍日工资的加班费，自从李金富到我公司工作以来，我们免费提供住宿、水电，在重大节日发放过节费，夏季发放高温费，在2006年末，我公司考虑到李金富等工程部员工除法定节假日外，每月休息8天，一年休息96天，与每年104天公休日相差8天，所以决定从2007年1月开始，对这些人每月增加补偿100元，与每人每月200元的值夜班费同时发放。我公司如果由于工作繁忙需要李金富在法定节假日加班，我们总是先征得他同意后再安排加班，并在当月开支时按国家有关规定及时支付三倍日工资的加班费。关于未休年假工资，在2008年1月至2012年12月期间，我公司由于工作繁忙，确实没有给李金富安排休息带薪年假，但是经过征得李金富同意每年补发给他5天日工资，虽然李金富2012年9月就提出辞职，我公司仍向他发放了2012年度年假补助，仲裁裁决认可我公司虽未安排李金富休带薪年假，但已经支付补偿行为，只是认为补偿金额未达到日工资的300%，我公司同意仲裁关于年假工资的裁决。关于解除劳动关系经济补偿金，李金富是自己要求解除劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金。关于养老保险和医疗保险费，2004年3月1日至2009年12月31日期间，我公司未接到任何政府部门要求企业必须给外地农民工缴纳五险的通知，我公司自2005年3月，每月给李金富额外发放200元作为未上险的补贴，从2006年1月开始为其缴纳工伤险和医疗险，从2010年1月开始为李金富缴纳四险，仲裁裁决我公司支付李金富养老保险补偿8153.1元，我公司同意该项裁决，但希望法院考虑到我公司在2005年3月至2012年12月每月给李金富额外发放200元作为未上险的补贴的情况下，在要求我公司支付李金富养老保险补偿时予以抵扣。关于克扣工资，我公司自成立以来，一直按时足额发放工资，没有克扣任何人的工资，我公司自2006年1月开始，从员工每月工资中拿出50元缴纳工伤险和医疗险，实际缴纳金额是大于50元的，不足部分由公司支付。李金富认为2006年我公司应该每月支付给其工资900元，实际支付850元，但我公司与其签订的2006年劳动合同上明确显示月工资为850元，因此我公司不同意支付李金富工资差额。经审理查明：李金富系外埠农业户口，原系助之力达公司员工，在北京化工厂家属宿舍区从事综合维修工作。李金富与助之力达签订的2005年12月31日劳动合同中约定，劳动合同期限为2006年1月1日至2006年12月31日，助之力达公司安排李金富执行每周40小时工作制，李金富日工资37.78元，月工资为850元，助之力达公司为李金富交纳工伤、医疗保险；2006年12月30日，双方再次签订劳动合同，约定合同期间为2007年1月1日至2007年12月31日，李金富日工资为43.02元，月工资为900元，关于工作时间和缴纳保险的约定内容不变；2009年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同，该劳动合同载明，李金富在助之力达公司工作起始时间为2004年3月1日，助之力达公司安排李金富执行八小时工时制度，每周休息两天，李金富月工资900元。2010年1月之后，助之力达公司为李金富缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。李金富主张自2002年9月1日入职助之力达公司，助之力达公司不予认可，主张双方劳动关系自2004年3月1日开始，助之力达公司向本院提供了工商登记档案及该公司第三届二次股东会议纪要，工商登记档案显示2013年11月18日，北京化工厂入股助之力达公司，受让17.5万元股份，股东会纪要显示2004年3月2日，股东会形成决议，自2004年3月1日起助之力达公司正式接管北京化工厂家属宿舍区的服务管理工作；李金富对工商登记档案真实性予以认可，对股东会议纪要真实性不予认可；在庭审中，李金富表示认可助之力达公司于2004年3月1日接手北京化工厂家属宿舍的物业工作，但主张助之力达公司在接手工作后，没有与其签订新的劳动合同，且其的工作地点和内容没有变化，因此应当认定2002年9月1日起双方存在劳动关系。李金富主张其2006年之前全年无休，助之力达公司未支付其休息日加班费、未足额支付其法定节假日加班费，2006年之后仍有加班情况，助之力达公司未足额支付其休息日加班费，李金富向本院提交助之力达公司物业-工程部安排表及2012国庆、中秋期间值班表以证明其主张，物业-工程部安排表显示2011年3月26日至2011年4月25日期间，助之力达公司安排李金富于2011年4月1日至2011年4月4日、2011年4月17日至2011年4月20日休息共计8天，值班表显示助之力达公司安排李金富9月30日至10月7日上班，助之力达公司对上述证据真实性认可，但对李金富的主张不予认可，主张其公司已经足额支付李金富加班费，助之力达公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、2005年12月26日至2012年12月20日考勤表，显示李金富于2011年4月1日至2011年4月4日、2011年4月17日至2011年4月20日休息，2012年9月30日至2012年10月7日上班，李金富对考勤表不予认可；2、李金富2006年11月至2012年12月薪资表，显示李金富的工资含有基本工资、夜班补助、加班补助及法定节假日加班补助，2006年11月、12月李金富基本工资850元，夜班补助120元，2007年1月至2010年6月基本工资900元，2010年7月至2010年12月基本工资1300元，2011年基本工资1500元，2012年基本工资1600元，自2007年起，李金富夜班补助标准为300元。2012年10月李金富“国庆中秋”加班，其中4天按300%计算882.72元，4天按200%计算588.5元，薪资表上有李金富或者案外人任成生的签字，李金富认可上述薪资表的真实性；3、2004年10月值班费明细表、2005年3月、2005年5月、2006年2月、2006年5月、2006年10月薪资表，显示李金富2004年10月基本工资800元，2005年3月、5月基本工资900元，2006年2月、5月、10月基本工资850元，助之力达公司支付李金富2004年“十一”值班费327.27元、2005年春节加班3天加班费360元、2005年“五一”加班3天加班费360元、2006年元旦加班费114元、2006年春节加班3天加班费340元、2006年“五一”加班费340元、2006年“十一”加班费340元，李金富签字领取，李金富对2004年10月值班费明细表、2005年5月的薪资表上其签名不予认可，但不申请笔迹鉴定，对2005年3月薪资表上的签名认可，但主张未领到加班费，对2006年薪资表上的签字及领取金额予以认可；4、李金富2005年至2012年月收入台帐，记录有李金富每月工资收入和构成，金额与助之力达公司提交的其他薪资表相符，李金富对该收入台帐不予认可；5、《关于值班、休假问题的商定》，记载：“一、值班：由于李金富、李XX、任XX家住外地，安排三位同志住在本公司宿舍，晚间宿舍有时需抢修急活或者接听电话处理事务，故每人每月按10天轮换值班，考虑其工作的责任和住宿舍的便利条件......，每人每天给予20.00元值班费......，每人每月10天值班共计200.00元。二、休息：另外三人每月休假两次，每次4天，每年休息96天，因每年公休104天，还有8天未休息，应给予一定费用，可按每人每月100元，一、二项合并计发每人每月300.00元。......2009.元月”，上有李金富的签字，李金富对该签字的真实性认可。李金富主张助之力达公司应按其日工资的300%支付其未休年假工资，助之力达公司支付李金富2008年未休年休假工资206.9元、2009年未休年休假工资206.9元、2010年未休年休假工资298.9元、2011年未休年休假工资344.9元、2012年年假工资367.82元，助之力达公司认可系按李金富日工资的200%支付其未休年假工资，同意按照其日工资300%的标准支付李金富未休年假工资差额。李金富主张助之力达公司于2006年1月1日至2012年12月3日期间，每个月克扣其50元工资，助之力达公司不予认可，并主张李金富的工资标准不低于双方签订的劳动合同中关于工资数额的约定。2012年9月17日，李金富向助之力达公司递交其自己书写的辞职报告，载明：“本人自二〇〇二年9月1日到北化大院维修组为化工宿舍服务工作至今已有十年整，本人决定于下月10月17日辞职，回家务农，望物业领导批准。”2012年12月3日，助之力达公司开具《证明》，载明：“李金富同志提出辞职申请，公司经过挽留，但李金富同志确系家中有事（两地分居），公司研究后，同意李金富同志的辞职申请，自2012年12月3日起从公司离开。”落款2012年12月3日，加盖有助之力达公司公章。李金富主张因助之力达公司未为其缴纳养老、医疗保险，且其不知道与单位签订的系无固定期劳动合同，故提出辞职，因单位具有过错，所以应当支付其解除劳动合同的经济补偿金，助之力达公司不予认可。助之力达公司主张2005年3月至2005年12月，每月给李金富发放200元作为未上保险的补贴，应作为给李金富未缴纳养老保险补偿金的抵扣金额，助之力达公司向本院提交了2005年3月至2005年12月薪资表，该薪资表显示李金富上述期间基本工资700元，三险补助200元，李金富对薪资表的实发金额认可，对工资构成不认可。另查：2013年4月11日，李金富以助之力达公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求助之力达公司支付：1、2002年9月1日至2005年12月31日周六日加班费2618元；2、2003年1月1日至2012年12月3日周六日加班费34929.22元；3、2002年9月1日至2006年12月31日法定节假日加班费2618.18元；4、2006年1月1日至2012年12月3日未休年假工资4908元；5、2006年1月1日至2012年12月3日克扣工资4200元；6、解除劳动合同经济补偿金16000元；7、2002年9月1日至2009年12月31日未缴纳养老、医疗保险补偿21000元。2014年8月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第1444号裁决书，裁决：1、助之力达公司支付李金富未休年假工资1425.40元；2、助之力达公司支付李金富2004年3月1日至2009年12月31日养老保险补偿8153.10元；3、驳回李金富的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同、社会保险个人权益记录、工商登记档案、股东会议纪要、物业-工程部安排表、值班表、考勤表、薪资表、值班费明细表、《关于值班、休假问题的商定》、月收入台帐、辞职报告、《证明》及当事人陈述等材料在案佐证。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李金富主张2002年9月1日起与助之力达公司存在劳动关系，助之力达公司不予认可，主张双方劳动关系起始于2004年3月1日，在双方签订的无固定期劳动合同中，记载李金富在助之力达公司工作的起始时间为2004年3月1日，庭审中，李金富亦认可助之力达公司于2004年3月1日起接管其工作的北京化工厂家属宿舍的物业工作，因此本院确认李金富与助之力达公司于2004年3月1日起存在劳动关系，李金富要求助之力达公司支付2004年3月1日之前的周六日加班工资、法定节假日加班工资及未缴纳养老、医疗保险补偿金，本院不予支持。关于2004年3月1日至2012年12月3日期间的加班费，针对李金富提交的物业-工程部安排表，助之力达公司提交的《关于值班、休假问题的商定》显示助之力达公司与李金富约定每月支付100元作为李金富每年休息日加班8天的加班工资，该约定内容不违反法律规定，李金富亦签字同意，应属有效，助之力达实际也按照双方约定内容支付了李金富加班工资；针对李金富提交的2012年国庆、中秋期间值班表，助之力达公司提交的2012年10月薪资表显示已经按照法律规定支付李金富2012年国庆、中秋期间加班费；针对李金富2004年3月1日至2006年12月31日期间法定节假日加班费，助之力达公司提供的2004年10月值班费明细表、2005年3月、2005年5月、2006年2月、2006年5月、2006年10月薪资表显示李金富有法定节假日加班情况，李金富认可2005年3月、2006年2月、2006年5月、2006年10月薪资表上的签名，虽对2004年10月值班费明细表和2005年5月薪资表上的签名不予认可，但不申请笔迹鉴定，因此本院采信助之力达公司提供的证据，根据上述证据显示，助之力达公司支付的法定节假日加班费未达法定标准，应当支付李金富加班费差额156.21元；对于李金富要求的其他加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，李金富要求助之力达公司支付其加班费，应当就加班事实承担举证责任，现针对李金富举证的加班时间，助之力达公司都已证明其公司已支付过相应的加班费，且助之力达公司提供的薪资表中显示李金富的工资包含了加班费项目，李金富亦认可薪资表的真实性，李金富对助之力达公司提交的考勤表不予认可，又未对其其他加班情况提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，因此对于李金富要求助之力达公司支付2004年3月1日至2012年12月3日期间的周六日加班费及2004年3月1日至2006年12月31日期间其他法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，助之力达公司未按照李金富日工资收入的300%支付李金富未休年假工资，应当支付李金富未休年假工资差额，助之力达公司同意支付李金富未休年假工资1425.40元，本院不持异议。关于解除劳动合同经济补偿金，助之力达公司于2010年1月起为李金富缴纳了社会保险，李金富系自行提出离职，其辞职报告上写明要回家务农，现李金富主张因助之力达公司未为其缴纳养老、医疗保险因而提出辞职，未提供证据证明，李金富要求助之力达公司支付其解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于养老、医疗保险补偿，李金富系外埠农业户口，助之力达公司在2004年3月1日至2009年12月31日期间未为李金富缴纳养老保险，应当支付李金富上述期间的未缴纳养老保险补偿金，助之力达公司虽在诉讼中主张其公司2005年3月至2005年12月支付李金富的社保补助应当抵扣给予李金富的补偿金，但助之力达公司未在起诉期内就丰台仲裁委员会作出的裁决书提起诉讼，应视为其公司同意裁决结果，因此助之力达公司应当支付李金富未缴纳养老保险补偿金8153.10元，李金富要求助之力达公司支付其未缴纳医疗保险补偿，没有法律依据，本院不予支持。李金富主张助之力达公司2006年1月1日至2012年12月3日每月克扣其工资50元，根据助之力达公司提供的薪资表，李金富每月基本工资均不低于双方签订的劳动合同中的约定工资，李金富亦未就其该项诉讼请求提供证据予以证明，因此，对于李金富要求助之力达公司支付其克扣工资4200元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、北京助之力达物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付李金富未休年休假工资差额一千四百二十五元四角；二、北京助之力达物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付李金富二〇〇四年三月一日至二〇〇九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金八千一百五十三元一角；三、北京助之力达物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付李金富法定节假日加班费差额一百五十六元二角一分；四、驳回李金富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李金富负担，已交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员 郑 壹二〇一四年十二月八日书 记 员 胡嘉娱