河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郑民二终字第1175号
上诉人（原审原告）辛诚，男，1975年9月15日出生，汉族。
委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京大学附属中学河南分校。
法定代表人任艳丹，该校执行校长。
委托代理人石海洋，河南明天律师事务所律师。
上诉人辛诚与被上诉人北京大学附属中学河南分校（以下简称河南北大附中）劳动争议纠纷一案，辛诚于2013年1月4日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求判令：1、河南北大附中继续履行劳动聘用合同，为辛诚安排合同约定的工作岗位；2、支付无故停发的工资118500元（按月薪7900元标准支付至本案裁决生效之日）；3、赔偿因未为辛诚办理2006年8月至判决生效之日的城镇社会保险费用给辛诚造成的各项经济损失及期间产生的医疗费用7619元；4、河南北大附中向辛诚支付六年加班费579083.61元。河南省新郑市人民法院于2013年7月8日作出（2013）新民初字第178号民事判决。宣判后，辛诚不服，向本院提起上诉。本院于2013年11月14日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月5日公开开庭审理了本案。上诉人辛诚及其委托代理人杨焱，被上诉人河南北大附中的委托代理人石海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，辛诚于2006年8月1日到河南北大附中担任教学工作，双方于2007年8月9日签订聘用合同，约定聘用期自2007年8月1日至2014-2015学年结束。2011年8月12日新学期开学后辛诚未再为河南北大附中正常提供劳动。2012年4月7日，河南北大附中以“辛诚老师自2011年8月12日起，迄今未到学校上班，期间未提交书面辞呈，也未办理请假手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定及学校有关规定”为由，作出给予辛诚解聘处分的决定。辛诚不服该决定，于2012年10月10日到新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人继续履行与申请人签订的聘用合同，为申请人安排合同约定的工作岗位；2、被申请人发放申请人的工资118500元；3、被申请人补缴申请人的2006年8月至裁决生效之日的城镇保险费及期间产生的医疗费用7619元；4、被申请人支付申请人六年加班费579083.61元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年11月28日作出新劳人仲案字（2012）第147号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。辛诚不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、2010年11月4日---11月9日，辛诚在中国人民武装警察部队河南省总队医院支付医疗费1377元。
2、河南北大附中为辛诚支付工资至2011年6月。
3、河南北大附中提供的作息时间表显示：2007年10月15日至2008年2月17日，该校教师每周坐班时间为39小时；2008年2月18日至2009年4月14日，该校教师每周坐班时间为37小时，周日例会时间为1小时；2009年4月15日至2009年10月11日，该校教师每周坐班时间为37小时30分，周日例会时间为1小时10分；2009年10月12日至2010年5月9日，该校教师每周坐班时间为40小时30分，周日例会时间为1小时10分；2010年5月10日至2011年10月6日，该校教师每周坐班时间为40小时30分；自2011年10月7日起，该校教师冬季每周坐班时间为39小时30分，周日例会时间为1小时10分。
原审法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辛诚严重违反河南北大附中关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为河南北大附中提供劳动，河南北大附中据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，双方之间的劳动合同于2012年4月解除。辛诚主张河南北大附中继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，该院不予支持。
河南北大附中于2012年4月7日作出与辛诚解除劳动关系决定，至2012年10月10日辛诚到新郑市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，并未超过法定仲裁时效，河南北大附中辩称辛诚的申请已超过法定仲裁时效，无事实根据，本院不予支持。
河南北大附中为辛诚支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，辛诚未为河南北大附中正常提供劳动，故河南北大附中应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付辛诚在此期间的工资10800元（1080元／月×10个月）。辛诚主张按7900元／月的标准支付工资118500元，无事实根据及法律依据，该院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，辛诚以河南北大附中未为其办理社会保险手续为由，要求河南北大附中赔偿其各项经济损失及期间产生的医疗费用的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予支持。
根据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本案中，考虑到教师的工作性质，因不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，故按照有关规定可以实行不定时工作制，但每周工作时间不能超过44小时。结合本案实际情况，依据双方签订的聘用合同，辛诚每周的平均工作时间并未超过法律规定的劳动时间，故辛诚要求河南北大附中支付加班费，无事实根据及法律依据，该院亦不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：1、被告北京大学附属中学河南分校支付原告辛诚工资10800元，于判决生效之日起十日内付清。2、驳回原告辛诚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京大学附属中学河南分校负担。
辛诚上诉称：原审法院认定事实不清。辛诚与河南北大附中的劳动合同并未解除。2011年8月15日，河南北大附中新学期开学，辛诚到学校报到，学校无任何理由拒绝分配辛诚工作岗位，辛诚多次找学校领导，要求继续履行合同，恢复工作，均未得到答复。在此期间，辛诚一直在学校，但学校的签到本上根本没有其签到的对应名单，该事实有辛诚提供的录音录像证据予以印证。辛诚从未接到学校邮寄的解除劳动合同的文件，故原审法院认定辛诚与河南北大附中间劳动合同于2012年4月解除无任何依据。
另外，根据全寄宿学校工作的特殊需要，学校实行每周6天工作制，辛诚在河南北大附中担任校级管理干部、年级主任职务，根据河南北大附中班级管理一日常规：班主任需对班级情况多了解，在学生早上起床、早操、上课及自习课、就餐、晚自习、就寝等期间，班主任老师均必须到场，结合学校的作息时间表，辛诚的工作强度及加班时间远远超过了法定劳动时间，寒暑假期间辛诚还要负责学校的招生工作，原审法院认定辛诚每周的平均工作时间未超过法律规定的劳动时间无任何依据予以证实。且原审判决适用法律错误，超出法定审限，严重违反法定程序。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，严重违反法定程序，要求查明事实后依法改判。
被上诉人河南北大附中答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。2011年下半年新学期开学，辛诚无故不回学校上班，也未按学校的相关规定办理请假手续，严重违反了学校的规章制度，学校依照法定程序与其解除劳动合同并无不当。河南北大附中实行的是全寄宿制管理，虽每周工作6天，但学校已考虑到教学的实际情况，每月会集中2天到3天对全校教职工进行补休，除此之外，河南北大附中每年还会对全校教职工安排带薪寒暑假，辛诚在河南北大附中工作的时间远低于国家规定的法定工作时间。辛诚担任学校年级主任，确实有坐班时间对学生进行监管，但老师在该时间段的工作内容及工作强度与正常工作不同，该部分时间不应计算为加班时间，且学校已考虑到其多付出的劳动，在其工资中包含了该部分职务津贴。故辛诚不存在加班的事实，河南北大附中无需向其支付加班费。因辛诚在原单位的社保关系未转入河南北大附中，导致河南北大附中无法为其办理社保，但并非司法解释中规定的不能补办，因此辛诚要求河南北大附中赔偿未办理社保造成的各项经济损失及医疗费7619元的诉讼请求不属人民法院民事案件受理范围不应予以支持。综上，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，辛诚的工资发至2011年6月。2011年下半年开学后，辛诚未再在河南北大附中工作。辛诚认为原因是河南北大附中未为其安排工作岗位，河南北大附中认为系辛诚开学后未正常到岗。河南北大附中述称邮寄给辛诚的关于解除劳动合同的文件未见辛诚本人签收的查询回执。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。辛诚与河南北大附中签订了聘用合同，聘用期自2007年8月1日至2014-2015学年结束，在此期间双方应全面履行合同。但自2011年下学期以来，辛诚未再为河南北大附中提供劳动，且由于教师工作的特殊性，岗位的安排由学校统一调整，现因双方纠纷，辛诚要求河南北大附中继续履行合同为其安排工作岗位的请求客观上已无法实现，故对辛诚的该项上诉请求本院不予支持。
河南北大附中与辛诚在聘用合同中已明确约定学校实行每周6天工作制，并注明教师享有带薪寒暑假，对休假工作进行了相应调整，双方对合同内容均予以认可。虽辛诚参加了学校的寒暑假招生工作，并作为年级主任有一定坐班时间，但该时间段与其正常工作时间的工作内容、工作强度、工作任务、执行的工作制度与规章、时间安排的自由度等均有显著区别，故该时间段不应认定为加班，辛诚要求河南北大附中支付加班费的上诉请求本院不予支持。
辛诚要求河南北大附中赔偿因未办理社保给其造成的经济损失及医疗费用，因办理征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属人民法院民事案件受理范围；且辛诚未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故辛诚要求河南北大附中赔偿其社保损失的请求不属法院民事案件受理范围，本院不予支持。综上，原审法院处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辛诚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 常爱萍
审 判 员 潘 冲
代理审判员 王松洋
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 魏少娟