广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）粤高法民申字第2436号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：覃运礼，男，××年××月××日出生，汉族，住广西壮族自治区兴业县。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广东宏威陶瓷实业有限公司。住所地：广东省清远市。
法定代表人：梁桐灿，董事长。
委托代理人：何伟强，广东尚义律师事务所律师。
再审申请人覃运礼因与被申请人广东宏威陶瓷实业有限公司（以下简称宏威公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市中级人民法院（2014）清中法民一终字第272号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
覃运礼申请再审称：1.关于伤残等级�及医疗期的认定，二审判决采信错误的鉴定结论，导致认定事实错误。二审判决根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力鉴定结论书》（以下简称《工伤鉴定书》）认定医疗期5个月是认定事实错误的，因为该《工伤鉴定书》是无效的文书，对于该结论双方都认为是错误，所以在事后才在清城区、清远市及广东省劳动能力鉴定委员会重新作出劳动能力评残。覃运礼认为应以实际医疗期为准。鉴定机构总说资料不全，但又作出鉴定，故覃运礼不服九级的伤残鉴定，按照我方的伤情，认为应当认定八级伤残才切合实际。2.二审判决未按法律规定的标准判决宏威公司负担各项工伤赔偿费用。（1）关于伙食补助费。二审判决认为宏威公司在我住院期间支付过小部分的伙食开支，就认定宏威公司支付全部了伙食费是认定事实错误。根据《广东省工伤保险条例�规定，应按不低于统筹地区因公出差伙食补助标准50元／天的70％即35元／天支付，但宏威公司却每天只支付了15元左右。因此，不足部分宏威公司应该补回给覃运礼。（2）关于工伤期间的工资待遇及拖欠工资的赔偿金问题。按照《工伤保险条例》规定，医疗期间应照常支付工资，但宏威公司却只发小部分生活费，实拖欠覃运礼医疗期间的大部分工资，覃运礼要求宏威公司按2013年发电工工资4600元／月支付从受伤到现在的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，《广东省工资支付条例》第四十九条规定，用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（3）关于住院期间护理费问题。覃运礼在住院期间确实由覃运礼的妻子前来护理。这部分的护理费宏威公司应按照《工伤保险条例》的规定支付。（4）关于鉴定费787元、交通费1776元问题。覃运礼客观上存在因工伤而产生的上述费用，也有实际的单据为证，但二审判决不予支持也违反法律规定。（5）关于营养费问题。覃运礼因受伤长期治疗，药物对身体造成了伤害，体质差了，应要加强营养，覃运礼要求支付适当的营养费合法合理。3.二审判决对我提出的要求宏威公司补缴社保的请求不予处理错误。宏威公司没有为覃运礼购买社保，故我在提出劳动争议时一并提出处理该问题合情合理，但二审法院却不作处理，判决不公。4.关于劳动关系是否解除的问题。覃运礼至今没有同意与宏威公司解除劳动关系，一直要求回去从事原发电工。因工伤待遇问题未达成统一意见，公司叫我不要上班，后来我回公司要求安排工作，但被公司保安拉出来不让入公司。覃运礼才向劳动部门提出争议要求工伤待遇，但对解除劳动关系方面一直都是坚持不同意，也�有提到要解除劳动关系，一、二审法院问覃运礼回不回去上班时，覃运礼都表明要回去上班。二审判决却在劳动者不愿意解除劳动关系的情况下，擅自违法按解除劳动关系处理，严重损害覃运礼的合法权益。5.关于覃运礼妻子的精神损失费，二审判决不予支持错误。自覃运礼工伤后，妻子为解决覃运礼的工伤问题，到处奔波，担误了工作，吃不好，睡不好，精神压力大，所以要求赔偿精神损失费。综上，覃运礼请求依法再审。
宏威公司答辩称：二审判决认定事实清楚，适用法律正确，覃运礼再审申请无理，请求予以驳回。
本院认为，（一）关于覃运礼的伤残等级以及医疗期的认定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）第二十七条的规定，当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，有证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。《广东省工伤保险条例》第十九条亦明确规定，地级市以上人民政府设立劳动能力鉴定委员会，劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定工作。根据上述规定，工伤事故后的劳动能力鉴定以及医疗期的确定，由有权行政机关下设专门机构进行，且在无明确的证据推翻上述鉴定的情况下，其鉴定结论依法应为法院所采信。经审查，覃运礼先后在广州市、清城区及清远市的劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定，鉴定结论医疗期5个月（2010年8�1日至2010年12月31日），伤残等级均为伤残九级。覃运礼对上述鉴定结论不服，申请重新鉴定，2013年9月18日广东省劳动能力鉴定委员会再次作出粤劳鉴再字（2013）0867号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定覃运礼的伤残等级为九级。在二审庭审中，覃运礼仍对上述鉴定结论不服，再次申请重新鉴定。由于覃运礼未提供充分证据证明上述法定机构的鉴定结论存在《证据规定》第二十七条规定的情形，故二审判决采信上述鉴定结论，对覃运礼请求重新鉴定医疗期及伤残等级的请求不予支持，符合民事证据规则，并无不当。（二）关于宏威公司应负担各项工伤赔偿费用的问题。一、关于院伙食费的问题。经查明覃运礼在住院期间，宏威公司已安排覃运礼在医院的用餐，并已向医院支付覃运礼在住院期间伙食费用。因此，二审判决对其该项主张不予支持，并无不当。二、关于宏威公司应负担的停工留薪期工资及是否应负担加倍赔偿金的问题。一审中，双方对覃运礼受伤前月平均工资为2783元均无异议。故一审判决按劳动能力鉴定结论医疗期5个月，及覃运礼月平均工资2783元，计算出覃运礼停工留薪期工资，二审判决予以维持，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，并无不当。覃运礼请求按2013年发电工工资计算4600元／月补发停工留薪期工资，缺乏事实依据，其要求宏威公司加付赔偿金，缺乏法律依据，二审判决不予支持，亦无不当。三、关于营养费的问题。因营养费并非工伤保险待遇项目，因此，覃运礼的该项主张缺乏法律依据，二审判决不予支持，并无不当。四、关于覃运礼请求宏威公司补缴社会保险费，支付护理费、鉴定费、交通费的问题。根据二审查明，覃运礼在申请仲裁时并没有请求宏威公司补缴社会保险费，支付护理费�鉴定费和交通费。因此，覃运礼在二审中的上述请求违反了仲裁前置原则，故二审判决不予审查，亦无不当。（三）关于双方劳动关系是否解除的问题。经审查，覃运礼在医疗期结束后，以其伤病没有治好及补偿的事情协商不成，一直未回宏威公司处工作，宏威公司据此主张双方已解除劳动合同，不接受覃运礼回公司上班，随后覃运礼申请仲裁而引发本案纠纷。鉴于请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是以双方解除或者终止劳动关系为前提，因此，覃运礼主张双方未解除劳动关系理由不充分，二审判决不予支持，亦无不当。至于覃运礼所主张的其妻子的精神损失费问题，覃运礼在二审庭审中明确表示其上诉请求其妻子的精神损失费，并非在仲裁时请求的精神压力费5万元。因此，覃运礼在二审诉讼中所请求的其妻子的精神损失费没有经过仲裁和一�程序。故二审判决不予处理，亦无不当。
综上，覃运礼的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回覃运礼的再审申请。
审 判 长 闵 睿
审 判 员 郑海森
代理审判员 朱 敏
二〇一四年十二月八日
书 记 员 钟惠仪