江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）苏民监字第041号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王巍。
委托代理人：白豫宁（系王巍丈夫），男，1964年5月23日出生。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏华通汽车销售服务有限公司，住所地在江苏省南京市宁溧路246号。
法定代表人：梁海，该公司董事长。
委托代理人：贾仲明，北京市大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人：李伟，北京市大成（南京）律师事务所律师。
再审申请人王巍与被申请人江苏华通汽车销售有限公司（以下简称华通公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（以下简称南京中院）作出的（2012）宁民再终字第20号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
王巍申请再审称：1.本案审判人员严重违法。南京中院审委会、合议庭对大量证据事实错误认定或不予认定，判决不公。庭审中，审判长对王巍代理人阻挠责难，审判员诱导提问，违法训斥，将给南京中院的控告信长期延压后擅自退回王巍代理人。2.再审审判程序错误。再审立案时间违法（（2012）宁民监字第5号民事裁定下达日期是2012年5月3日，（2012）宁民再终字第20号案件立案时间是2012年5月15日），宣判程序违法（未提前3天送达开庭传票，仅承办法官到庭），严重超审限（2012年11月26日才宣判），审判长长期病假缺勤，再审判决书审判长署名与事实不符。华通公司庭审中未履行举证义务，侵害了王巍的质证权利。3.一、二审在证据事实审核认定上实行双重标准，一方面故意错误认定重要证据事实，另一方面隐匿回避重要证据事实。（1）三家公司共同召开职工代表大会违反法律规定，华通公司也没有举证《员工考勤管理规程》是否经过表决程序，该规程不应采信。华通公司作息时间即其对外公告的营业时间，王巍出勤时间与此一致。（2）没有证据证明华通公司对备件库审计及备件存在损失；下发停发工资的通知的是江苏华海汽车贸易有限公司（以下简称华海公司），不是华通公司；作出审计问题责任认定的是华海公司，不是华通公司。（3）没有证据证明华通公司与华海公司员工及岗位交叉、重叠、共用。（4）工作记录证明王巍午间连续加班，不是临时性加班，王巍每天平均连续工作9小时18.83分钟，不是8.5小时。（5）二审及再审认定“王巍亦认为劳动合同事实上已经无法履行”与事实不符。（6）华通公司再审中未举证，再审判决认定查明的事实与原二审判决一致，严重错误。（7）各次判决对于王巍离岗前12个月实际月平均工资金额的认定均错误。王巍2009年4月的工资不是1693.35元，还应计入华通公司2008年9月至2009年3月违法克扣的月平均金额。（8）各次判决隐匿回避了华通公司对于职工代表王巍依法行使企业民主管理权利进行打击报复是劳动争议原始起因的事实、王巍业务技能全面业绩突出的事实、华通公司变相强制员工加班、不如实记录员工出勤时间的事实、华通公司举假证说谎话的事实。4.本案适用法律错误，体现在：（1）认定劳动合同2009年4月30日解除，驳回王巍要求华通公司赔偿2009年5月1日至判决生效日的工资等经济损失的诉请；（2）将加班事实的举证责任分配给王巍；（3）对王巍加班工资的诉请适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；（4）再二审依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第三十三条，对王巍变更追加的诉讼不予理涉。5.本案判决不公，体现在：（1）认定华通公司解除劳动合同程序违法，并判决华通公司给付赔偿金，却仍然驳回王巍要求判决华通公司解除劳动合同是违法行为的首要诉请；（2）驳回王巍要求华通公司赔偿2009年5月至王巍劳动档案被转移时的工资损失和社会保险金的诉请。请求再审本案。
被申请人华通公司提交意见认为：本案历时多年，症结不在案件本身，而是诉讼成本太低，造成无理缠讼，请求公平衡量裁决，避免浪费司法资源。
本院审查查明：王巍于2004年5月22日进入华通公司工作，先后在销售结算岗位、配件处会计岗位、售后结算岗位、库管员岗位工作。双方已签订劳动合同，也办理了社会保险。近期劳动合同期限为2008年2月29日至2010年2月28日。2008年6月1日，由华海公司牵头，华海公司、华通公司、江苏华海和成汽车销售公司（以下简称华海和成公司）共同召开了第一届第一次职工代表大会，华通公司与华海公司的法定代表人系同一人，两公司的员工及岗位均有交叉、重叠及共用，王巍作为华通公司的职工代表参加了该次职工代表大会，会议讨论通过了《员工考勤管理规程》及《员工奖励与惩戒条例》等规定。《员工考勤管理规程》规定，公司工作时间为8：30-12：00，14：00-17：00，每周休息一天。2008年6至7月，王巍任配件会计岗位。2008年7月6日，华通公司因在备件库存审计中发现备件短少及大量报废备件，下发《关于华海配件部停发本月工资的通知》，决定暂停发放配件部所有员工的岗位工资和绩效工资，待责任完全认定之后再做相应处理。2008年8月26日，华通公司作出《江苏华海备件审计发现问题的责任认定》，王巍在该责任认定书上签名。2008年9月4日，华通公司将王巍调整至售后结算岗位。2009年2月17日，华通公司以王巍电脑操作水平不能满足售后结算岗位要求，将其调整从事库管员。2009年3月31日，华通公司以王巍“不能胜任原岗位（售后结算员）工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任新岗位（库管员）工作”为由，作出解除王巍劳动合同的通知书，并送达王巍，通知王巍于2009年4月30日办理离职手续。2009年4月22日起，王巍未再上班。王巍离职前一年的月平均工资为1693.35元。华通公司已发放王巍2009年4月份工资730.77元。
2009年5月31日，王巍向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，王巍于2009年9月16日诉至南京市雨花台区人民法院（以下简称雨花台区院）。王巍诉称：王巍在职期间，每天工作8.5小时，每周工作6天。2009年3月31日，华通公司以王巍“电脑操作不熟练，不能胜任岗位工作”为由，向王巍送达《解除劳动合同通知书》，并于2009年4月22日通知王巍离岗。2009年4月27日，王巍按华通公司指定的时间办理相关手续，华通公司明知王巍履行完毕全部工作交接事项，拒不向王巍交还相关证件资料、支付2009年4月份工资及解除劳动合同经济赔偿金、归还违法扣款等款项。请求判决：1.华通公司解除与王巍订立的劳动合同的行为为违法解除劳动合同行为；2.华通公司支付王巍2009年4月份工资2315.61元；3.华通公司支付王巍解除劳动合同经济赔偿金25331.40元；4.华通公司返还王巍2008年6、7、8月份被扣工资款2300元；5.华通公司支付王巍2004年6月至2009年4月期间双休日加班工资35396.24元；6.华通公司立即依法办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关文件资料；7.华通公司赔偿自2009年5月起按王巍离职前1年的月平均工资1693.35元／月计算的王巍经济损失，直至华通公司依法履行完毕办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关文件资料时止；8.华通公司向王巍支付2009年5月份起按照南京市职工劳动社会保险办法的规定计算缴纳的王巍的社会保险金，华通公司应承担部分至华通公司依法履行完毕第6项诉讼请求时止；9.华通公司立即依法办理解除劳动合同相关手续、并向王巍交付相关文件资料。
华通公司一审辩称：王巍在任配件仓库会计期间，配件库内老旧配件应作报损处理，王巍监察不力，未及时上报，造成华通公司巨大损失。华通公司将王巍调至财务部从事售后结算工作，王巍电脑操作不熟练，经过几个月的学习和适应，仍不能熟练快速办理相关结算业务，满足不了结算岗位要求。经其部门主管申请，华通公司将王巍调岗从事库管员岗位，王巍仍不能在规定的时间完成本职工作。华通公司根据《劳动法》第四十条第二款的规定向王巍发出《解除劳动合同通知书》，通知王巍于2009年4月30日办理离职手续，王巍本人也已签字确认。2009年4月17日王巍到华通公司要求提前办理离职手续，华通公司告知王巍因工作交接原因其不能提前离职，4月30日前都应正常出勤。而自4月22日起王巍就不来上班，直至4月24日均未出勤，华通公司联系王巍本人，告知其已办完离职手续，但至今未收到王巍的离职申请及工作交接单。华通公司解除劳动合同行为完全符合法律规定，无需支付赔偿金；2009年4月份工资730.77元已发放；王巍所提2008年6、7、8月份所扣工资2300元，是因王巍工作中出现错误给华通公司造成重大损失、华通公司根据规定所作的处罚；华通公司实行每周单休，每天工作6.5小时，不存在双休日加班；华通公司已为王巍办理了离职手续，王巍本人不愿领取。请求驳回王巍的诉讼请求。
雨花台区法院一审认为：1.华通公司因备件审计中发生的问题将王巍调整至售后结算岗位，因王巍电脑操作水平不能满足售后结算岗位要求，将王巍调整至库管员。2009年3月31日华通公司以王巍“不能胜任原岗位（售后结算员）工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任新岗位（库管员）工作”为由作出解除王巍劳动合同的决定。庭审中，王巍提交王巍的《就业培训结业证书》、《会计电算化知识培训合格证书》、《用友软件应用证书》、《会计从业资格证书》、《会计人员信息卡》、《专业技术资格证书》、《珠算技术资格证书》、《会计中专毕业证》等证据，以证明王巍能胜任工作。华通公司提交有王巍签名的《江苏华海备件审计发现问题的责任认定》、《关于调整售后结算员王巍岗位的申请》、《关于财务部人员配置调整的申请》、《关于调整售后结算员王巍工作的申请》、《关于更换库管员的申请》、《关于调整库管员的申请》及证人证言，以证明王巍在职期间的工作失误及王巍不能胜任工作岗位。王巍提交的各类技能证书，只能证明王巍经过各类培训，不能证明王巍的实际工作能力，且王巍确实存在多次岗位调整，故华通公司以王巍不能胜任工作为由解除与王巍的劳动合同，并不违反法律规定，但应支付王巍解除劳动合同经济补偿金，而王巍要求确认华通公司解除行为违法和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。2.对于王巍要求华通公司支付2009年4月份工资2315.61元的诉讼请求，庭审中查明，王巍2009年4月份工作至21日，出勤18天，经测算，王巍2009年4月份工资应为1401.39元（1693.35÷21.75×18），扣除已领取的730.77元，华通公司还应支付670.62元。3.对于王巍要求华通公司返还2008年6、7、8月份被扣工资款2300元的诉讼请求，王巍提交了银行明细，认为2008年6、7、8月份共计扣款2300元；华通公司提交了《配件盘点情况统计表》、《江苏华海备件审计发现问题的责任认定》，《关于华海配件部停发本月工资的通知》、《配件部人员工资表》、王巍的工资表，认为王巍所说的被扣工资款是华通公司对王巍工作失职所做出的处罚，而且只是扣除了岗位工资和考核工资。华通公司提交的《江苏华海备件审计发现问题的责任认定》并不能证明王巍工作失职造成华通公司经济损失，且《关于华海配件部停发本月工资的通知》中也仅表明暂时停发岗位工资和绩效工资，并无最终处罚决定，华通公司对扣发王巍工资2300元的处罚并无事实及法律依据，故对王巍的该项诉讼请求，予以支持。4.对于王巍要求华通公司支付2004年6月至2009年4月期间双休日加班工资35396.24元的诉讼请求，王巍提交了《劳动合同》、华通公司的对外营业时间、考勤表，王巍认为《劳动合同》中虽约定每周工作40小时，但并未约定每周工作6天休息1天，王巍实际每天工作8.5小时，每周工作6天；华通公司了提交考勤表、考勤管理规程、考勤管理制度公示照片、职代会职工代表花名册、职代会签到表、关于调整销售部、服务部工作时间通知、关于服务部前台工作时间的通知，华通公司认为王巍每天工作时间是6.5小时，每周6天。王巍对职代会签到表中的签名及考勤表中的一部分签名的真实性予以认可。王巍作为职代会的代表，参与制定审议各项规章制度，对工作时间是明知的，对华海公司、华通公司、华海和成公司同一法定代表人、共同召开职代会、共用统一的规章制度、其中人力资源部和其他多岗位重叠共用的情况也是明知的，且在有王巍认可签名的部分考勤表中，亦有注明正常班工作时间为8：30-12：00，14：00-17：00的字样。故对于华通公司提交的证据予以采信，对于王巍要求华通公司支付双休日加班工资35396.24元的诉讼请求，不予支持。5.对于王巍要求华通公司立即依法办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关文件资料的诉讼请求，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，华通公司应在法定期限内办理完毕王巍的档案和社会保险关系转移手续。6.对于王巍要求华通公司支付自2009年5月起按王巍离职前1年的月平均工资1693.35元计算赔偿王巍的经济损失及按照南京市职工劳动社会保险办法的规定计算缴纳的王巍的社会保险金华通公司应承担部分至华通公司依法履行完毕办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关文件资料时止的诉讼请求，经济损失应以实际发生为准，王巍、华通公司双方劳动关系已于2009年4月解除，自2009年5月起王巍即未再向华通公司单位提供劳动，王巍虽主张赔偿经济损失，但未提交经济损失的证据，故不予支持。双方劳动关系已经解除，王巍要求华通公司支付社会保险金的请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，雨花台区法院于2010年6月9日作出（2009）雨民四初字第254号民事判决：（一）判决书生效后十日内，华通公司一次性支付王巍11437.37元，其中：解除劳动关系经济补偿金8466.75元（1693.35×5），2008年6、7、8月份工资扣款2300元，2009年4月份工资差额670.62元。（二）判决书生效后十五日内，华通公司为王巍办理完毕档案和社会保险关系转移手续。（三）驳回王巍的其他诉讼请求。
王巍不服一审判决，上诉至南京中院。
二审中，王巍提交2010年5月19日宁雨劳仲案字（2010）第329号仲裁庭审笔录，以证明华通公司并无对员工工作实绩进行考核的规章制度。王巍于2010年7月30日向南京中院提交关于对超时加班和双休日加班事实证据进行调查收集的申请，请求对王巍每天连续工作8.5小时以上、每周至少1个双休日加班、华通公司从未给付过加班工资等事实进行调查。依其申请，南京中院自华通公司财务系统中调取了王巍2008年9月4日至2009年3月11日的工作记录，华通公司及王巍均对该工作记录的真实性予以认可。该工作记录显示，王巍在工作日中午均存在加班的事实。在二审庭审中，王巍陈述，王巍一直要求华通公司立即交出试用协议书和劳动合同书，不是认可华通公司解除劳动关系合法，而是因为劳动合同已经无法履行。
二审查明的基本事实与一审判决认定的事实一致。二审另查明：2009年12月2日，华通公司将关于与王巍同志终止或者解除合同的证明、南京市职工社会保险关系变动表两份、南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表、就业登记证一本（以上材料均为原件）交给王巍。2009年1月13日《关于调整售后结算员王巍岗位的申请》、同年2月17日《关于调整售后结算员王巍工作的申请》中提到的关于调整王巍工作内容的原因均系王巍的计算机操作水平不足以满足工作需要。另外，王巍对华通公司提供2008年8月1日至3日、25日至31日，9月15日至21日、22日至30日的考勤表上王巍的签名真实性有异议。华通公司提供的2009年4月的考勤表未由王巍签字确认。王巍在一审中提供了2009年4月22日的录音证据并当庭播放，华通公司对该录音证据予以认可，王巍庭后提交了该录音证据的书面材料。该录音证据表明华通公司的工作人员要求王巍自2009年4月22日起不用上班。
南京中院二审认为：华通公司解除与王巍的劳动合同的行为并未违反法律规定，但华通公司确未履行向全体职工说明解除与王巍的劳动合同的情况并听取意见的义务，故应当向王巍支付经济补偿金。王巍虽未明确提出要求华通公司支付经济补偿金的诉讼请求，但一审判决从保护劳动者利益角度，认定王巍提出的要求华通公司支付赔偿金的诉讼请求中已包括一倍的经济补偿金的主张并无不当。
华通公司提供的由王巍签字确认的2008年5月至同年7月31日、8月4日至24日、2008年9月1日至3日、2009年3月12日至31日的考勤表已能证明王巍不存在加班的事实，该公司已举证充分。王巍主张其在此期间存在加班，举证责任应转移由其承担。现王巍不能提供充分的证据推翻前述考勤表证明的事实，虽然华通公司对外公告的营业时间为8：30-18：00，但不能证明该营业时间系对华通公司全体工作人员工作时间的要求，王巍亦未举证证明其在12：00-14：00处于持续工作的状态，故对王巍主张的2008年5月至同年7月31日、8月4日至24日、2008年9月1日至3日、2009年3月12日至31日的双休日加班工资不予支持。
南京中院自华通公司财务系统调取王巍调任售后结算岗位后，2008年9月4日至2009年3月11日的工作记录，该记录显示，王巍存在中午加班工作的事实，应认定王巍的实际工作时间为8：30-17：00，扣除合理的午间用餐休息时间半个小时，故王巍每天的工作时间为8小时，每周延时加班8小时，应按照双休日加班时间计算加班工资。华通公司应支付2008年9月4日至2009年3月11日的双休日加班工资1693.35／21.75＊27＊200%=4204.18元。另外，王巍对2008年8月1日至3日、25日至31日的考勤表中王巍签名的真实性持有异议，华通公司未就上述考勤表中王巍签名的真实性进行举证，2009年4月的考勤表亦未由王巍签字确认，故对此期间王巍的实际工作时间采纳王巍的主张，华通公司应支付2008年8月1日至3日、25日至31日及2009年4月1日至21日的双休日加班工资1693.35／21.75＊5＊200%=778.55元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对王巍主张的2008年5月之前的双休日加班工资不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故华通公司应向王巍支付经济补偿金（1693.35＊12＋4204.18＋778.55）／12＊5=10542.89元。
华通公司对王巍提供的2009年4月22日的录音证据予以认可，该录音证据表明华通公司要求王巍自2009年4月22日起不要再继续上班，故2009年4月22日至同月30日并非因王巍的原因导致未向华通公司提供劳动，故华通公司应支付王巍2009年4月的工资1693.35元，华通公司已支付730.77元，还需支付962.58元。
华通公司与王巍的劳动合同已于2009年4月30日解除，王巍亦认为劳动合同事实上已经无法继续履行，故王巍主张华通公司按其离职前一年的平均工资1858.77元计算其自2009年5月起的经济损失于法无据，不予支持。
华通公司与王巍的劳动合同已于2009年4月30日解除，故王巍要求华通公司支付自2009年5月起按照南京市职工劳动社会保险办法的规定计算缴纳的社会保险金华通公司应承担部分至华通公司办理完毕解除劳动合同相关手续、并向王巍交付相关文件资料时止的上诉请求于法无据，不予支持。
王巍主张的经济赔偿金、未支付加班工资的25%的经济补偿金、拖欠工资的25%的经济补偿金，均属于劳动保障行政部门职权处理范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予理涉。
用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续需要准备相应的资料，应给予一定的准备期间，故《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了十五天的期限限制。一审判决华通公司在判决生效后十五日内为王巍办理完毕档案和社会保险关系转移手续并无不当。
综上，南京中院于2011年1月11日作出（2010）宁民终字第3469号民事判决：（一）维持雨花台区法院（2009）雨民四初字第254号民事判决第二、三项；（二）变更雨花台区法院（2009）雨民四初字第254号民事判决第一项为：本判决生效后十日内，华通公司一次性支付王巍解除劳动关系经济补偿金10542.89元，2008年6、7、8月工资扣款2300元，2009年4月份工资差额962.58元，2008年9月4日至2009年3月11日的双休日加班工资4204.18元，2008年8月1日至3日、25日至31日及2009年4月1日至21日的双休日加班工资778.55元，共计18788.2元。
2012年5月3日，南京中院作出（2012）宁民监字第5号民事裁定，再审本案。
南京中院再审过程中，王巍称：（一）华通公司解除王巍劳动合同的行为违法。（二）王巍的违法解除劳动合同经济赔偿金应当是：1858.77元／年＊8年＊2（倍）=29740.32元。（三）华通公司违法拖欠王巍2009年4月份部分工资至2009年9月27日，已支付730.77元，尚有1792.99元未支付。2009年4月的工资应包括月基本工资、双休日加班工资和延时加班工资三项。其中月基本工资为1858.77元，双休日加班工资1858.77／21.75＊8.5＊3／8＊200%=544.81元，延时加班工资为1858.77／21.75＊0.5＊15／8＊150%=120.18元，合计2523.76元。（四）华通公司没有任何证据证明王巍因工作失误给华通公司造成经济损失，扣除王巍3个月的2300元工资没有依据。（五）王巍就双休日加班事实无举证责任。华通公司举证不足，应承担举证不利的败诉责任。华通公司应举证2004年6月至2009年4月《考勤表》，华通公司未举证2004年6月至2008年8月《考勤表》，应负举证不利责任。华通公司举证的2008年9月至2009年4月《考勤表》不能证明其反驳王巍加班事实的主张。王巍依法申请，南京中院依法调查收集的《2008年9月4日至2009年3月11日王巍实时工作记录》证明，王巍每周工作6天、每天连续工作9小时18.83分钟、午间12：00-14：00不休息连续工作的事实。华通公司以《考勤管理规程》规程中规定的休息时间“8：30-12：00，14：00-17：00”，未超过国家法定工作时间为由否定王巍客观存在的加班事实违反事实和逻辑。因此本项诉请据实调整为2004年6月至2009年3月双休日加班工资。王巍主张的双休日加班工资的计算标准依法按照王巍的实际月平均工资计算。关于王巍2004年6月至2009年3月双休日加班工资的计算如下：华通公司应支付王巍2004年6月至2009年3月期间双休日加班工资金额=2004年6月至2005年11月期间18个月双休日加班工资＋2005年12月至2009年3月期间40个月双休日加班工资（2009年4月双休日加班工资已并入2009年4月工资计算，此处不重复计算）
=［（1518.00＋850.00）／2／21.75］＊200%＊（8.5＊4）／8］＊18＋（1694.73／21.75］＊200%＊［（8.5＊4）／8］＊40=8328.83＋26492.33=34821.16元。（六）2009年5月至今，华通公司从未向王巍支付工资，造成王巍工资损失；华通公司解除王巍劳动合同的行为违法，依法无效，王巍与华通公司共同订立的劳动合同至今依法仍然存续；王巍至今不能在华通公司工作，系华通公司2009年4月22日强制王巍离岗所造成。（七）依照政策法律制度规定，按月为劳动者缴纳养老保险和医疗保险是用人单位的法定责任义务。2009年5月至今，华通公司从未缴纳王巍的养老保险金和医疗保险金，王巍为避免发生养老、医疗等社会保障问题，2009年5月以来一直自行全额缴纳养老保险金和医疗保险金，造成王巍养老和医疗“两金”损失。应判决华通公司赔偿王巍的养老和医疗“两金”损失。（八）要求华通公司将其违法、抗法扣押的王巍劳动档案资料（1份《试用协议书》、4份《劳动合同书》）交付王巍，王巍视同其履行转移王巍劳动档案的义务。华通公司将其违法、抗法扣押的王巍劳动档案资料交付王巍日，王巍不要求继续履行劳动合同，王巍与华通公司的劳动合同即行终止。相应的工资损失、养老保险、医疗保险“两金”损失计算赔偿至华通公司向王巍交付劳动档案资料日。（九）依法判决华通公司就其克扣拖欠王巍工资款的违法行为，向王巍支付经济赔偿金计人民币118934.76元。其中：（1）违法延付克扣2009年4月份2523.76元工资款的300%经济赔偿金计人民币7571.28元；（2）违法克扣2008年6、7、8月份2300元工资款的300%经济赔偿金计人民币6900元；（3）违法克扣2004年6月至2009年4月期间34821.16元双休日加班工资款的300%经济赔偿金计人民币104463.48元。（十）华通公司伙同华海公司无事实根据地给王巍违法定责，并强行克扣工资，致使王巍精神名誉遭受重大损害，要求其依法赔偿。（十一）（1）华通公司违反经营范围，违反劳动合同约定，利用其用工及管理上的优势，违法安排王巍在2006年12月1日至2008年9月3日期间代理核算华海公司配件材料会计工作，时间长达21个月；（2）华通公司违反经营范围，违反劳动合同约定，利用其在用工及管理上的优势，违法安排王巍在2007年1月1日至2008年9月3日期间代理核算华海公司配件材料会计工作，时间长达20个月；（3）华通公司违反经营范围，违反劳动合同约定，利用其在用工及管理上的优势，违法安排王巍代理以上2项财务会计工作，从未支付任何劳务报酬。（十二）王巍仲裁、诉讼的根本原因在于华通公司关于本案所涉的全部违法行为。王巍因仲裁、诉讼所发生的一切经济损失，均与华通公司的违法行为有直接的因果关系。王巍因本案件仲裁、诉讼，依法委托自己的丈夫白豫宁先生代理，造成巨大工资损失。根据白豫宁工作单位出具的《收入证明》，王巍主张的诉讼损失为27298.85元。综上，请求法院判决：（一）华通公司解除王巍劳动合同的行为为违法解除劳动合同的行为；（二）华通公司向王巍支付违法解除劳动合同经济赔偿金27806.10元；（三）华通公司向王巍支付2009年4月份工资差额部分1811.05元；（四）华通公司返还王巍2008年6、7、8月份工资扣款人民币2300元；（五）华通公司向王巍支付2004年6月至2009年4月期间双休日加班工资36202.85元；（六）华通公司按王巍离职前1年的月平均工资1858.77元／月计算赔偿王巍自2009年5月起王巍的经济损失，至华通公司依法履行完毕办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关劳动档案资料时止；（七）华通公司赔偿王巍自2009年5月起按照南京市职工劳动社会保险办法规定计算缴纳的王巍社会保险金华通公司应承担部分至华通公司依法履行完毕办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关劳动档案资料时止。（八）华通公司立即依法办理王巍的劳动档案转移手续；（九）华通公司就其克扣拖欠王巍工资款的违法行为，向王巍支付经济赔偿金计人民币123134.01元；（十）华通公司就其拖欠王巍自2009年5月起至其依法履行完毕转移王巍劳动档案法定责任止期间按1858.77元／月计算的违法拖欠工资款额的300%的经济赔偿金；（十一）华通公司支付王巍精神损失费人民币100000元；（十二）华通公司向王巍支付代理华通公司账务劳务费17850元；（十三）华通公司向王巍支付案件诉讼损失费26149.43元。
华通公司再审中辩称：（一）（2010）宁民终字第3468号民事判决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。（二）本案再审审理范围应当以一审中王巍提起的诉讼请求为准，王巍在再审阶段提出的新的诉讼请求不属于本案审理范围，不应予以理涉。（三）华通公司、华海公司、华海和成公司共同召开职代会的行为并不违反法律规定，该职代会通过的相关管理制度合法有效。（四）华通公司解除与王巍的劳动合同符合法律规定，但因未履行向全体职工说明并听取意见的义务，原审判决已经就此判决华通公司支付经济补偿金，因此原审判决是正确的。（五）原审判决已经对加班工资、经济补偿金作出处理，华通公司对此予以认可。（六）王巍主张的所谓未付加班工资的25%经济补偿金、拖欠工资的25%的经济补偿金不属于人民法院审理范围，后生效的劳动合同法对此并无相关规定，王巍的主张缺乏法律依据，原审判决是正确的。（七）华通公司并未保管王巍的档案资料，且华通公司一审中就已将办理档案和社会保险关系转移手续所需的相关资料交给了王巍，包括劳动合同原件，因此华通公司已经尽到劳动合同法规定的相关义务，不存在继续为其办理相关手续的问题。（八）由于双方劳动关系已经于2009年4月30日解除，实际王巍也未继续上班，因此其要求华通公司继续支付工资及社保费用的主张于法无据。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回王巍的再审请求，维持原判。
华通公司再审中明确其没有新证据提交，原一、二审开庭笔录具有法律约束力，南京中院再审查明的事实与原二审判决认定的事实一致。
南京中院再审认为：华通公司在解除与王巍的劳动合同过程中，未履行向全体职工说明情况并听取意见的义务，华通公司未经法定程序解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故华通公司应向王巍支付人民币21085.78元。原二审判决适用法律错误，应予纠正。
对于王巍提出的华通公司向王巍支付2009年4月份工资差额1811.05元的诉讼请求，原一审判决认定王巍离职前一年的月平均工资为1693.35元，再审予以确认。原二审判决华通公司应向王巍支付2009年4月份工资差额962.58元计算正确，予以支持。
对于王巍提出的华通公司向王巍支付2004年6月至2009年4月期间双休日加班工资36202.85元的诉讼请求，原二审已改判2008年9月4日至2009年3月11日的双休日加班工资4204.18元，2008年8月1日至3日、25日至31日及2009年4月1日至21日的双休日加班工资778.55元。华通公司提供的由王巍签字确认的2008年5月至7月31日、8月4日至24日、9月1日至3日、2009年3月12日至31日的考勤表已能证明王巍不存在加班的事实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原二审的处理并无不当，对王巍主张的2008年5月之前的双休日加班工资不予支持。
对于王巍提出的华通公司按王巍离职前一年的月平均工资1858.77元／月计算赔偿王巍自2009年5月起王巍的经济损失，至华通公司依法履行完毕办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关劳动档案资料时止的诉讼请求，华通公司于2009年3月31日向王巍发出解除劳动合同通知书，实际上双方劳动合同已于2009年4月30日解除，王巍亦认为劳动合同事实上已经无法继续履行，故王巍主张华通公司按其离职前一年的月平均工资1858.77元计算其自2009年5月起的经济损失没有法律依据，原二审的处理并无不当。
对于王巍提出的华通公司赔偿王巍自2009年5月起按照南京市职工劳动社会保险办法规定计算缴纳的王巍社会保险金华通公司应承担部分至华通公司依法履行完毕办理解除劳动合同相关手续，并向王巍交付相关劳动档案资料时止的诉讼请求，华通公司与王巍的劳动合同已于2009年4月30日解除，故王巍要求华通公司支付自2009年5月起按照南京市职工劳动社会保险办法的规定计算缴纳的社会保险金华通公司应承担部分至华通公司办理完毕解除劳动合同相关手续、并向王巍交付相关文件资料时止的诉讼请求没有法律依据，原二审的处理并无不当。
对于王巍提出的华通公司立即依法办理王巍的劳动档案转移手续的诉讼请求，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续需要准备相应的资料，应给予一定的准备期间，原一审判决判令华通公司在判决生效后十五日内为王巍办理完毕档案和社会保险关系转移手续并无不当。
对于王巍提出的华通公司因克扣拖欠王巍工资，应向王巍支付经济赔偿金计人民币123134.01元和华通公司因拖欠王巍自2009年5月起至其依法履行完毕转移王巍劳动档案法定责任止期间按1858.77元／月计算的违法拖欠工资款额的300%的经济赔偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。王巍的上述主张，属于劳动保障行政部门职权处理范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原二审的处理并无不当。
对于王巍提出的华通公司支付王巍精神损失费100000元、华通公司向王巍支付代理华通公司账务劳务费17850元、华通公司向王巍支付案件诉讼损失费26149.43元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定，当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。上述三项请求系超出原审范围增加的诉讼请求，故再审不予理涉。
南京中院经审判委员会讨论决定，于2012年11月19日作出再审判决：（一）维持（2010）宁民终字第3469号民事判决第一项；（二）变更宁民终字第3469号民事判决第二项为：本判决生效后十日内，华通公司一次性支付王巍解除劳动关系经济赔偿金21085.78元，2008年6、7、8月工资扣款2300元，2009年4月份工资差额962.58元，2008年9月4日至2009年3月11日的双休日加班工资4204.18元，2008年8月1日至3日、25日至31日及2009年4月1日至21日的双休日加班工资778.55元，以上共计29331.09元。
本院认为：王巍关于审判人员严重违法的申请再审理由没有事实依据，且其所称的审判人员违法情形亦非《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第十三项规定的情形，故王巍的该申请再审理由不能成立。
王巍关于再审立案时间、宣判程序及审判长署名等存在审判程序错误的申请再审理由，既无事实依据，也无法律依据，该申请再审理由不能成立。华通公司的证据在原一、二审已经经过王巍庭审质证，再审中，华通公司明确其不提交新证据，举证、质证意见仍以原一、二审开庭笔录为准，该诉讼行为不违反法律规定，故王巍称其质证权利受侵害没有法律依据，该申请再审理由亦不能成立。
华通公司与华海公司的法定代表人为同一人，两公司存在工作交叉、人员混用的情形。两公司及华海和成公司共同召开职工代表大会，审议通过包括《员工考勤管理规程》及《员工奖励与惩戒条例》在内的各项规章，王巍作为职代会代表参与制定审议各项规章制度，其后亦曾在华通公司作出的《江苏华海备件审计发现问题的责任认定》上签名，故王巍对华通公司、华海公司存在混同管理的情况应当明知，该管理规程及奖惩条例合法有效。
华通公司对外公示的营业时间（8：30-18：00）仅表明华通公司在该时段正常营业，并非要求全体员工在中午亦处于工作状态，不足以证明王巍在每天中午均须工作。根据《员工考勤管理规程》规定，华通公司员工工作时间为8：30-12：00，14：00-17：00，每周休息一天。华通公司提供的由王巍签字确认的2008年5月至7月31日、8月4日至24日、9月1日至3日、2009年3月12日至31日考勤表，也反映王巍不存在加班的事实。关于其他时间段，王巍对华通公司提供的2008年8月1日至3日、8月25日至31日、9月15日至21日、22日至30日考勤表真实性提出异议，二审法院根据王巍申请向华通公司调取了王巍2008年9月4日至2009年3月11日在该公司上班期间的工作记录，该记录表明王巍存在中午上班的情况。根据王巍认可的考勤表及工作记录载明的情况，一、二审及再审认定王巍2008年8月1日至3日、25日至31日、2008年9月4日至2009年3月11日、2009年4月1日至2009年4月21日期间工作日实际工作时间为8：30-17：00，扣除合理的午间用餐休息时间30分钟，王巍在此期间每天的工作时间为8小时，每周延时加班8小时，该认定并无不当。王巍认为其每天工作9个多小时，与事实不符，该申请再审理由亦不能成立。
王巍一审中主张其离职前一年的月平均工资为1693.35元，华通公司对此亦予以认可，故一、二审及再审判决认定王巍离职前一年的月平均工资为1693.35元，并无不当。王巍再审中变更追加的诉讼请求不属于再审审理范围，南京中院再审对此不予理涉符合《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定，王巍的该申请再审理由亦不能成立。
2009年3月31日，华通公司向王巍发出解除劳动合同通知书，通知王巍于2009年4月30日办理离职手续。2009年4月22日，华通公司要求王巍不要继续上班，王巍自2009年4月22日起未再向华通公司提供劳动。二审庭审中，王巍亦述称双方劳动合同已经无法履行。故二审及再审认定双方劳动合同已于2009年4月30日解除，并无不当。因华通公司未经法定程序解除劳动合同，再审已经判决华通公司向王巍支付赔偿金21085.78元，王巍要求华通公司赔偿自2009年5月起至王巍劳动档案被转移时的工资损失和社会保险金，没有法律依据，再审判决驳回王巍的该项诉求正确，王巍的该申请再审理由不能成立。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因王巍与华通公司的劳动合同已于2009年4月30日解除，再审据此对王巍主张的2008年5月之前的双休日加班工资不予支持，并无不当。再审关于加班事实的举证责任分配亦无不当。故王巍的该申请再审理由亦不能成立。
王巍的第一项诉请系请求确认华通公司解除与王巍订立的劳动合同的行为为违法解除劳动合同行为，再审判决已经确认华通公司解除劳动合同违法，并判决华通公司向王巍支付赔偿金，王巍的该项诉请已经得到支持，故王巍的该申请再审理由亦不能成立。
综上，王巍申请再审不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第四项、第六项、第十三项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款规定，裁定如下：
驳回王巍的再审申请。
审 判 长 张戎亚
代理审判员 成荣海
代理审判员 陆轶群
二〇一四年四月三日
书 记 员 杨 君