江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初7730号
原告：黄道杰，男，1970年6月20日生，汉族，住淮安市生态新城高铁新区。
委托诉讼代理人：孙亚年，江苏山阳律师事务所律师。
被告：淮安融盛圆通速递有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区S237省道西侧。
法定代表人：钱水根，该公司经理。
委托诉讼代理人：王超，该公司人资行政经理。
委托诉讼代理人：陈益明，该公司人事专员。
原告黄道杰与被告淮安融盛圆通速递有限公司（以下简称圆通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄道杰及其委托诉讼代理人孙亚年，被告圆通公司的委托诉讼代理人陈益明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄道杰向本院提出诉讼请求：1、要求被告圆通公司给付加班工资36200元；2、要求被告圆通公司给付因违法解除劳动合同经济赔偿金20016元；3、要求被告圆通公司支付高温津贴3200元；4、要求被告圆通公司支付年休假工资4500元；5、要求被告圆通公司给付拖欠的9月份工资及赔偿金13506元；6、要求被告圆通公司支付失业保险赔偿金7680元；7、要求被告圆通公司支付10月份工资2502元、11月份工资800元；8、要求被告圆通公司支付代通知金及赔偿金5004元；9、要求被告圆通公司支付年终奖2400元；10、要求被告圆通公司支付医疗保险返还的损失及利息赔偿2480元。事实与理由：2013年4月16日，原告即入职被告圆通公司从事扫描工工作。劳动合同仅要求原告在空白劳动合同签名处签名即收走，没有给原告一份。刚开始两个月没有休息日，以后每月休息4天，每天工作8.5小时，工资每天100元。4年来被告从未支付休息日加班工资、高温津贴及年休假工资。现要求被告公司一并补发。2015年12月劳动合同也是与以前一样签订。2016年7月31日，原告向劳动监察大队反映被告公司未发放高温津贴等违规行为。2016年9月8日开始，被告公司即不提供劳动工具，迫使原告不能提供正常劳动。2016年10月25日，被告仅发放原告300.98元工资，无故克扣原告工资2251.02元。原告即向区劳动监察大队反映，被告公司拒不履行处理意见。被告公司于2016年11月8日单方违法解除合同。原告于2016年11月15日向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以未提供与被告公司存在劳动关系初步证据为由不予受理。
被告圆通公司辩称，原告系2015年12月1日至被告公司工作。在原告工作期间每月都有加班工资发放。2015年9月，原告无故连续旷工19天，依公司员工手册规定，属严重违反公司规章制度，被告公司据此作出解除劳动合同关系的处理符合法律规定，且不应支付原告代通知金、经济补偿或赔偿金。2016年6月至9月，被告公司已按规定原告高温津贴，每月200元。原告工作不满一年，不应享受带薪年休假。2016年10月、11月工资因原告未提供劳动，且自行离职，不应支付其工资、年终奖。被告公司在原告工作期间为其缴纳了医疗保险，不应支付相关损失。原告工作未满1年，不应产生失业保险损失。
经审理本院对以下事实予以确认，2013年4月17日，原告黄道杰与深圳市晋元劳务派遣有限公司签订劳动合同一份，工作地点为被告圆通公司，从事扫描及分拣工作。合同期限为2013年4月16日至2016年4月15日，正常工作时间工资为1600元每月，于每月月底前发放。从2013年5月23日开始，被告公司或深圳市晋元劳务派遣有限公司以打卡方式每月发放原告黄道杰工资。2015年12月1日，原告黄道杰与被告圆通公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日，岗位为操作工。试用期后的月基本工资为1270元，工资由基本工资、津贴、加班、绩效等项目构成，于每月28日前发放上个月工资。且约定双方应遵守并执行被告公司和圆通速递有限公司所有规章制度，包括但不限于员工手册、薪酬制度、人力资源管理制度、保密及敬业禁止协议书等，连续旷工三天或一年内累计旷工达六天以上者，属于严重违反公司的规章制度，公司可依劳动合同法第三十九条，解除劳动合同。劳动合同签订之日，原告黄道杰在劳动合同签订回执单、企业规章制度学习确认单上签名。
圆通公司员工手册离职管理3.4.2规定有下列情况之一者，属过失性解除，公司有权立即解除员工，无赔偿金：第四项规定严重违反劳动纪律或公司规章制度。考勤制度4.1.3旷工第二项规定，按《考核管理制度》实施处罚。连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达10天（含10天）以上者，属严重违反公司制度，公司直接通知解除劳动关系并不支付经济补偿金。
2016年8月22日，原告投诉反映被告公司等未按规定发放高温津贴。2016年9月19日，原告投诉要求被告公司为其缴纳2013年4月至2015年11月的各项社会保险。2016年9月22日投诉被告公司不征求员工意见，强行调员工外出学习，停止淮安中心对其考勤。9月29日投诉反映被告公司做假账，不发工资条等等。2016年10月8日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出关于黄道杰信访事项的答复意见。
2016年10月25日，被告公司支付原告9月份工资300.98元。2016年11月8日，被告圆通公司向原告送达《解除劳动合同通知书》，理由为严重违反被告公司的规章制度。同日，原告黄道杰在解除劳动合同通知书（存根）上签名确认收到《解除劳动合同通知书》。
2016年11月15日，原告以被告圆通公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：要求被申请人圆通公司支付加班费43200元、违法解除劳动合同赔偿金20016元、高温津贴3200元、年休假工资4500元、9月份工资及赔偿金13506元、2015年5月至12月未签订劳动合同双倍工资17514元及失业保险赔偿7680元。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2016]第133号不予受理通知书。原告遂诉至本院。
另查明，被告公司为原告缴纳了2015年12月至2016年9月期间的养老、医疗、失业、工作、生育保险。原告2015年12月至2016年8月的月平均工资为2674.98元。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲不字[2016]第133号不予受理通知书、活期账户明细查询表、劳动合同、淮安区社会保险费征缴管理中心证明、解除劳动合同通知书、劳动保障监察投诉书、投诉登记表、淮安市淮安区人力资源和社会保障局文件各一份及网上投诉详细信息五份；被告提供的劳动合同、劳动合同签订回执、企业规章制度学习确认单、员工手册、基本养老保险缴费记载、原告黄道杰2015年12月至2016年9月工资单、签字确认的2015年12月至2016年9月人工考勤表、解除劳动合同通知书及存根等证据在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，本案的争议焦点一为原、被告之间劳动合同开始时间。2013年4月，原告系与深圳市晋元劳务派遣有限公司签订的劳动合同，而原告系该公司派遣至被告公司处工作。原告对该合同上其本人的签名真实性不持异议，但认为签订的系空白劳动合同时，因原告未能提供证据予以证实，本院不予采信。在本院释明后，原告坚持不追加深圳市晋元劳务派遣有限公司为本案共同被告，故在2015年12月1日以前因劳动合同发生的权利义务本案不予理涉。而本案被告圆通公司与原告系2015年12月1日起签订劳动合同，应确认原、被告于该日起存在劳动合同关系。本案争议焦点二为被告圆通公司解除与原告黄道杰的劳动合同关系是否有事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告公司提供的证据证明在2016年9月6日以后原告即不参加考勤，未提供劳动，严重违反公司制度，依公司规章制度应予辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。被告公司提供的劳动合同回执及企业规章制度学习确认单有原告签名确认，原告认为未收到员工手册等理由不充分，本院不予采信。原、被告签订的劳动合同明确约定合同解除的条件，而原告自认9月份以后，因被告未提供劳动工具的原因而未能提供劳动，每天都在指纹签到机上签到。而原告提供的网上投诉材料也未提及被告公司未提供劳动工具不让原告上班的事实存在。故，被告公司解除与原告的劳动合同并不明显不妥之处，被告公司不应承担违法解除劳动合同赔偿金的责任。但被告公司在原告违反公司规章制度后近两个月才通知解除劳动合同，也有失当之处。
原告主张休假日加班工资，因被告提供的有原告签名确认的工资单及考勤表可以证明原告每月工资中由基本工资及休假日加班工资等构成且已支付及原告每月休假四天等事实成立。故原告主张休假日加班工资没有事实依据，本院不予支持。
原告主张高温津贴每年4个月，每月200元，计算4年。因被告提供的工资单中虽与每月原告收到的工资数额吻合，但未能明确反映有高温津贴发放的事实成立，故应支付原告在2016年度的应发高温津贴800元。
原告主张年休假工资，因原告在与被告签订劳动合同后工作未满1年，依规定不应享受带薪年休假待遇，本院对原告该诉讼请求不予支持。
原告主张克扣的9月份工资，因原告自认未提供劳动服务，而被告公司也支付了原告300.98元工资，但此期间因被告未解除劳动合同，故应支付基本生活费用，被告公司还应支付819.02元。
原告主张失业保险待遇损失，因在原告与被告签订劳动合同后，被告公司依法为原告缴纳近一年的失业保险，故被告公司在履行劳动合同过程中并无过错，本院对原告该诉讼请求亦不予支持。
对于原告主张的第7、8、9、10项诉讼请求因原告未申请劳动仲裁，而劳动仲裁系法院审理劳动争议案件的前置条件，故对原告该四项诉讼请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告淮安融盛圆通速递有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄道杰高温津贴800元、2016年9月基本生活费用819.02元；
二、驳回原告黄道杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安融盛圆通速递有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 管爱军
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶 波
二〇一七年十月十七日
书 记 员 杜 鹃
附:裁判所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。