湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初7562号
原告：湖南联盛网络科技股份有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路长房天翼未来城1栋201房。
法定代表人：邓俊西，董事长。
委托诉讼代理人：黄子川，湖南天弘远律师事务所律师。
被告：江建明，男，1963年7月9日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。
委托诉讼代理人：王清，湖南清源律师事务所律师。
原告湖南联盛网络科技股份有限公司（以下简称原告）诉被告江建明(以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄子川，被告及其委托诉讼代理人王清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济补偿27592元；2、原告不支付被告工资3174元；3、原告不支付被告失业保险损失13430元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告为原告员工。2017年6月3日，被告以生病为由不来上班，原告多次要求其按公司规章办理请假手续，但被告一直拒绝。2017年6月12日，因被告旷工超过5天，严重违反了公司规章制度，原告解除了与被告之间的劳动合同。被告认为原告违法解除劳动合同，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会做出长劳人仲案字（2017）第533号裁决书，裁决：1、原告支付被告经济补偿27592元；2、原告支付被告工资3174元；3、原告支付被告失业保险损失13430元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，被告未按规定办理请病假手续，旷工超过5天，严重违反了原告规章制度，不属于劳动合同法规定的需支付经济补偿的情形；原告没有拖欠被告2017年4月至6月的工资，所有扣款都有合法事由；原告从2015年6月起为被告购买了社会保险，直至2017年6月双方劳动关系解除，被告符合领取失业保险待遇的条件，没有因未领取失业保险产生任何损失，原告不应赔偿。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。被告自2008年2月23日进入原告公司担任厨师工作，至2017年6月5日因被告生病住院，在医疗期内被原告违法解除劳动关系，且原告在该九年期间未为被告缴纳社会保险，导致被告无法领取失业保险金。
经审理查明，2009年8月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定：1、乙方在甲方厨师岗位工作，期限自2009年8月10日起至2017年12月31日止；2、甲实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制；3、甲方每月18日前以货币形式支付乙方上月的工资；4、甲方按照国家相关规定，并根据企业的实际情况为乙方办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等基本社会统筹保险项目。双方还对福利待遇、劳动纪律等其他事项作了约定。2017年6月5日，被告因身体不适至长沙中山医院就诊，经诊断为：颈椎病（混合型）、腰椎退行××变、高脂血症。当日，被告通过微信向原告工作人员提供住院证及住院押金收据，向原告请病假。次日，原告工作人员回复被告，要求被告于2017年6月7日前向原告提交就医病历及其他文件办理病假手续。2017年6月5日至2017年6月13日，被告在长沙中山医院住院治疗。2017年6月12日，原告以被告未按规定办理病假手续，旷工已逾六日，违反公司《2017年湖南联盛科技新同学指引》的规定为由，决定解除与被告之间的劳动合同。被告认为原告解除劳动合同违法，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金66500元；2、工资5595元；3、失业金损失25280元。2017年9月27日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第533号裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿27592元；二、原告支付被告工资3174元；三、原告支付被告失业保险损失13430元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判如所请。
本案在审理期间，原告述称，被告从2017年6月3日开始旷工，原告多次要求被告到公司办理病假手续，但被告拒绝办理，原告遂依公司规章解除与被告的劳动合同关系。原告提交了被告2017年1月至5月的工资表及被告4月份的请假单，并述称被告4月份的工资扣除了3至5月的社保个人缴费851元、在食堂借支的1000元以及事假扣款148元，5月份没有奖金是因被告未正常上班且未按规定制作工作总结表（但该表显示被告1月至5月份的工资均有扣除保险补助，数额分别为415元、395元、285元、851元、285元；1月至4月被告的奖金分别为1067元、1023元、990元、858元）。被告述称，2017年6月3日被告去原告公司上班了，2017年6月5日被告曾找其主管领导苑惠芳请假，但其要求被告找董事长请假，因董事长不在公司遂没能办理书面请假手续；对于原告要求扣除1000元的借支予以认可，但认为851元的社保个人缴费属重复扣除，5月份不发奖金没有事实依据。
另查明，被告2016年6月至2017年5月的工资分别为3156元、3185元、3299元、3267元、3210元、3175元、3381元、2933元、3008元、3004元、1239元、2098元。2015年6月至2017年6月期间，原告为被告缴纳了失业保险等社会保险费用。原告与被告解除劳动合同后，被告办理了失业登记手续，享受失业保险金的期限为6个月，每月1343元。
以上事实，有劳动合同、工资发放银行交易清单、工资表、微信信息截图、被告病历资料、劳动合同解除通知、社保缴费查询单、原告公司会议纪要及规章制度、请假单、失业登记（表）证、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告双方争议焦点分述如下：
一、关于原告是否应支付被告工资的问题。原告称被告2017年4月工资表中扣除的851元为3月至5月的社保个人缴费部分，但被告2017年3月、5月的工资中亦扣除了该项费用，故原告属重复扣除，应当将多重复扣除的部分返还给被告，参照2017年3月、5月扣除的个人应缴社保费用285元，原告应返还被告566元（851元-285元）。原告称被告5月份不符合发放奖金的条件，但没有提交相应证据予以证明，故原告应当补发被告该月奖金，参照2017年1月至4月被告奖金数额，原告应支付被告5月份奖金984.5元（1067元+1023元+990元+858元）。据此原告应支付被告工资合计1550.5元（566元+984.5元）。
二、关于原告是否应当支付被告经济补偿的问题。被告因生病住院治疗，应当按原告的制度办理请病假手续，但原告公司的制度并未明确规定请病假的程序，原告以被告旷工为由解除与原告的劳动合同，依据不足，应当向被告支付经济补偿。综合原告已支付和需补充支付的工资，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3024.9元，原告应支付被告经济补偿24199.2元（3024.9元×8个月）。
三、关于原告是否应支付被告失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》及《长沙市失业保险办法》的相关规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其被失业前累计缴纳失业保险费年限计算；累计缴纳失业保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月，以后每增加1年缴费年限，增发2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。本案中，被告自2009年8月起与原告建立劳动关系，如原告从双方建立劳动关系起即为被告缴纳失业保险费，则被告可领取16个月的失业保险金，但原告实际至2015年6月起才为被告缴纳失业保险费，被告实际可领取失业保险金的期限为6个月，故原告应当赔偿被告10个的失业保险待遇损失13430元（1343元×10个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、原告湖南联盛网络科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告江建明工资1550.5元；
二、原告湖南联盛网络科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告江建明经济补偿24199.2元；
三、原告湖南联盛网络科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付失业保险待遇损失13430元；
四、驳回原告湖南联盛网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南联盛网络科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 陈 颖
二〇一八年二月六日
书记员 杨雨晴
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金合并计算，但是最长不得超过24个月。