江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰民初字第0014号
原告钱＊，女，汉族，1977年10月27日生。
委托代理人叶＊。
被告泰州＊有限公司，住所地泰州市＊＊都1号楼4楼。
法定代表人黄＊，董事长。
委托代理人姚＊。
委托代理人程＊。
原告钱＊与被告泰州＊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钱＊及其委托代理人叶＊，被告委托代理人姚＊、程＊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱＊诉称，原告于2009年9月入职泰州＊有限公司，2013年6月因公司了解到小家电柜组日常管理混乱遂将原告从彩电柜调到小家电柜加强日常管理。7月17日国美总部对分店进行突击检查，在检查中发现小家电长期存在的问题，被告为了推卸自身的管理监督责任，即以种种理由违法解除原告。原告认为，原告在接到调动通知后休息了十三日没有到岗，仓库的库存和原告的工作一点关系也没有，原告不应当承担责任。原告在国美任职期间，按公司规章制度即门店的经营管理手册履行职责，从未出现过因本人工作失误导致小家电柜自提商品、出现缺货，至于公司7月17日盘点的具体内容均不在原告的工作范围内，经营管理手册上明确了柜主任的职责，即进行走动管理、进行过程的库存管理、及时补充门店库存，也就是说门店只要有出样的商品，主任应保证仓库有足够的库存，如果库存不足及时申请补货，而对仓库的管理比如商品的数量等，与柜台主任无关。因此商品空入库、空出库的飞单行为不在柜主任的管理范围内。王亚云私收货款已由公司作出处理，后王亚云至柜台上班，原告多次向店长卢义成反映情况，被告没有任何强制的手段，让王亚云离开卖场，这个责任应当是被告的。故被告作出解除劳动合同的行为是违法的。另外＊所有员工上下班均需指纹打卡，打卡记录才是反映员工出勤的真实情况，如国美不愿出示打卡记录，就应当承担不利的法律后果，请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金29552元、支付原告加班工资30623，合计人民币60175元。
原告为证明其主张的请求，向本院提供下列证据：
1、2013年1-6月份钱＊的工资表复印件，证明平均工资及基本工资。
2、劳动合同解除通知书复印件，证明国美违法解除劳动合同。
3、＊奖惩条例细则，证明员工违反公司规章制度，＊进行处罚的标准。
4、员工手册，证明各岗位员工应履行的工作职责。
5、关于对泰州二级泰兴店7.17突击盘点的通报复印件，证明在盘点过程中发现有差异，但未给公司造成实际经济损失。
被告泰州＊有限公司辩称，1、钱＊于2009年9月21日入职泰州＊有限公司，于2013年6月4日任泰兴店小家电主任。2013年7月17日至7月18日南京分部盘点小分队对泰州分部泰兴店突击盘点，发现商品差异数额较大，特别是小家电品类，商品帐实不符情况严重，给公司资产安全带来较大隐患，且容易发生漏柜问题。国美经营管理手册品类主任职责第九点：进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存，因原告未履行其岗位职责，导致小家电品类商品帐实不符情况严重，严重违反了公司规章制度。被告认为，原告作为在公司工作四年的老员工，在单位一直担任品类主任的职责，原在彩电柜能将库存表和外场货物妥善把握、盘点一致，但调至小家电柜后，由于个人情绪，消极工作引起的小家电柜混乱，致使公司损失，泰兴门店的店长、副店长均因此承担了连带的管理责任，因此公司对此次处罚事实和程序上均准确行使管理职责，总工会也同意处罚，公司不应当支付经济赔偿金。2、我公司已足额支付钱＊节假日加班工资，其余加班均已给予员工调休。原告所主张的打卡记录并不存在，其也没有提供其他有效合法的证据。被告提供了考勤表及工资表，原告主张支付加班费的请求无事实依据，请求法庭驳回原告要求加班工资的请求。
被告为证明其主张的事实，向本院提供下列证据：
1、江苏鹏润＊有限公司关于对泰州二级泰兴店7.17突击盘点的通报复印件，证明钱＊违反公司规章制度的情形。
2、解除劳动关系通知工会函复印件及工会答复函，证明公司解除劳动合同程序合法。
4、规章制度复印件、电脑下载的内部规章制度照片、店长卢义成组织学习规章制度的照片。证明电子版所有的员工都有帐号登陆学习，证明工作职责及工作内容，能实时了解、学习相关的奖惩条例等规章制度。
5、规章制度的学习确认单，上面有钱＊的签名，证明钱＊对公司制度及违反制度的后果都是清楚的。
6、公司的考勤表及工资表，有钱＊的签名，证明每月工资及加班费均已结清。
7、综合工时制审批表复印件，证明被告实行的是综合计算工时制。
7、7.17商品盘点明细表，参与盘点的员工包括钱＊都在上面签字确认，证明盘点通报中存在的问题的依据。
8、员工签字确认的考勤模板，证明考勤情况。
9、泰州＊有限公司与江苏鹏润＊有限公司签订的协议，证明国美连锁加盟店的管理经营模式。
对原告提供的证据，被告质证后认为，工资应以签字的工资表为准，对其他证据的真实性无异议，通报中所说的空入库及未入库，均是实际操作中的飞单行为，飞单就是利用公司的资源，私自进货，私自销售，差价占为已有，这就是给公司造成的损失。在公司的规章制度中有日盘点、周盘点及月盘点的规定，钱＊调到柜台当天交接时有交接盘点，在她调至该柜台前，该柜并未发生有未入库、空入库的情况，我方认为应由钱＊承担责任。
被告提供的证据，原告质证后认为原告是2013年6月4日才调到小家电柜做主任，因小家电柜前期管理混乱才调原告到小家电柜管理，自盘点之日原告到小家电柜才45天左右，想将以前存在的问题整改到位还需要一定的时间。对考勤表有异议，被告提供的并非是考勤表，而是平时的排班表，原告日常上班均由指纹打卡，要求被告提供指纹打卡记录。对其他证据无异议。
本院经审理查明，认定以下事实：2009年9月，钱＊进入泰州＊有限公司工作，2013年6月4日由泰兴店彩电柜主任调泰兴店小家电柜任主任。2013年7月17日至7月18日南京分部盘点小分队对泰州分部泰兴店突击盘点。
2013年8月2日，江苏鹏润＊有限公司下发《关于对泰州二级泰兴店7.17突击盘点的通报》，具体情况如下：一、此次盘点发现商品差异1790件，共计118.98万元，其中盘盈商品875件，涉及金额85.16万元，盘亏商品915件，涉及金额33.82万元，具体差异类型如下：1、空入库：小家电商品空入造成盘亏商品46件，涉及金额2.19万元。2、商品未入：因商品未入库造成门店盘盈844件，涉及金额84.91万元，其中①……②门店商品及样机未及时入库涉及商品739件，金额34.66万元，主要涉及小家电727件，33.03万元；……。3、退厂未拉走：小家电商品已办理退厂，厂家未及时拖走造成盘盈商品31件，涉及金额0.25万元。4、未办理出库手续提货：未办理退厂手续三家直接将商品拖走造成盘亏商品858件，涉及金额31.44万元，主要涉及：通讯2件，0.1万元，小家电856件，31.34万元。5、定金提货：小家电定金提货造成盘亏商品11件，涉及金额0.19万元。二、此次盘点过程中发现小家电莱克柜台促销员导购台中存有现金1375元，经核实，为促销员私收顾客货款，已经在盘点当日责令促销员将此款项上交门店财务。通过此次突击盘点，发现泰兴店商品日常管理混乱，特别是小家电品类，商品帐实不符情况严重，给予公司资产安全带来较大隐患，且容易发生漏柜问题，以上情况处罚如下：1、……2、对于小家电商品管理严重混乱，且存在促销员私收顾客货款问题，根据《＊奖惩条例细则V4.0》第四章第七节相关规定给予予泰兴店小家电主任钱＊、副店长焦建元行政处罚20分，解雇处理。原告遂向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因该委员会未在法定期间内审结，原告则诉至本院。
另查明，关于解除钱＊、焦建元劳动关系的决定，被告于2013年7月26日致函其上级管理公司江苏鹏润＊有限公司工会委员会征询意见，2013年7月31日江苏鹏润＊有限公司工会委员会复函，同意被告解除与原告的劳动关系。
《＊奖惩条例细则V4.0》第四章第七节解雇员工若发生下列任何一条“不可违纪行为”，将被立即解雇：第一条违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的……，第二条未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失（金额3万元以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的行为。……第三条超越职权，扰乱职务制度，情节恶劣给公司造成重大经济损失的行为……第四条违反公司保密制度规定……第五条侵占、索贿受贿、挪用公司财物或利用职务之便、营么舞弊、收受不正当财物，谋取非法利益的不廉洁行为……第六条严重的不诚实行为……《经营管理手册－门店分册》四品类组主任岗位职责：1、根据公司的销售任务，贯彻销售政策……2、对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。3、人员调配……4、培训……5、巡查……6、市调……7、样机，根据商品展示和演示的需求，申请商品在门店出样并监督样机管理卡在门店的执行情况，负责监督样机的性能、使用情况及配件、包装的保管情况。8、毛利……9、库存进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存。按要求时间清理淘汰或下市商品、样机。10、价格……11、每天参与卖货。12、促销……13、员工激励。
泰州＊有限公司经泰州市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工时制。每月的考勤表及工资发放表均有员工签字。钱＊在劳动合同解除前12个月的平均工资为3845.06元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，泰州＊有限公司制定的经营管理手册、奖惩条例细则，是该单位的规章制度，其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向钱＊告知，应当作为处理双方劳动争议的依据。钱＊作为小家电品类主任，其管理范围内的小家电品类商品帐实严重不符情况严重，应当视为未正确履行其岗位职责，违反公司制度和工作规范要求，但对照《＊奖惩条例细则V4.0》第四章第七节，原告钱＊的过错行为并未达到构成解雇的情形，泰州＊有限公司尽管形式上履行了听取工会意见的义务，其解除与钱＊的劳动合同仍属于解除劳动合同违法，关于原告钱＊要求被告支付赔偿金29552元，未超过法律规定的标准，该诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告钱＊要求支付加班工资30623元的诉讼请求，本院认为，被告安排原告加班，从工资表中反映均已支付了加班工资，原告在每月的考勤表及工资发放表上签字进行了确认，且对工资发放一直未提出异议，诉讼中未能提供被告安排加班未支付加班工资的证据，故对原告钱＊要求支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、被告泰州＊有限公司于本判决生效后十日内支付原告钱＊赔偿金29552元。
二、驳回原告钱＊的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告泰州＊有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 张翠华
审 判 员 于洪波
人民陪审员 王扬威
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 丁 异