湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂蔡甸民二初字第00232号原告暨被告周仁保。委托代理人胡锦鹏，湖北楚盾律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街黄陵村。法定代表人王炎发，该公司董事长。委托代理人高威，湖北阳阳律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告周仁保与被告武汉雅都包装印刷有限公司（以下简称雅都包装公司）劳动争议纠纷一案及原告雅都包装公司与被告周仁保社会保险纠纷一案，因周仁保、雅都包装公司不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决分别向本院起诉，本院立案受理后，将原告雅都包装公司与被告周仁保社会保险纠纷一案［（2014）鄂蔡甸民二初字第00235号］并入原告周仁保与被告雅都包装公司劳动争议纠纷一案［（2014）鄂蔡甸民二初字第00232号］，依法由审判员周文华适用简易程序，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告暨被告（以下简称原告）周仁保及其委托代理人胡锦鹏、被告暨原告（以下简称被告）雅都包装公司的委托代理人高威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周仁保诉称，原告于2006年10月18日入职被告，工作岗位为纸板生产员。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2006年11月至2014年2月，原告在社保流动窗口缴纳了社保费。在此期间，被告长期安排原告在休息日和法定节假日加班，但从未支付加班工资。2014年2月10日，原告因故被迫解除了双方的劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为4000元。请求判令：1、被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同、2009年1月至2014年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计292000元；2、被告支付原告2006年11月至2014年2月期间因被告未为原告缴纳社会保险，原告至个人窗口自行缴纳社会保险损失共计39291.68元；3、被告支付原告2008年1月1日至2014年2月10日期间未享受职工带薪年休假待遇的工资报酬并加付25%的经济补偿金共计48275.9元；4、被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金30000元。被告雅都包装公司辩称并诉称，原告于2006年10月到被告处工作，双方签订有无固定期限劳动合同。因原告在户籍地汉阳区社保流动窗口缴纳社保费，被告无法为其在劳动关系所在地蔡甸区办理集体缴费手续，经被告多次要求，原告均不配合，并签署了继续在汉阳区参保的书面意见。在原告不配合办理转移手续的情况下，致使被告无法强制为其在集体窗口办理缴纳手续，其责任在原告。故原告的各项诉讼请求无事实法律依据，请求法院依法予以驳回。并判令：1、被告无需赔偿原告社会保险损失共计人民币39291.68元；2、本案的诉讼费用由原告负担。原告周仁保辩称，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未按法律要求为原告缴纳社保，期间由原告自行在社保窗口缴纳，造成相应损失，理应由被告承担。经审理查明，2006年10月，原告周仁保入职被告雅都包装公司，从事纸板生产工作。2011年2月10日，被告向暂未办理社保人员下发通知，并请其遵守公司要求办理社保，原告在该通知上签名并签署了“汉阳办社保”字样。2011年12月14日，双方签订1份从2012年1月21日起的无固定期限劳动合同。2014年2月10日，原告向被告邮寄送达了“因未依法签订劳动合同、未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬、未依法享受带薪年休假等原因被迫解除劳动关系通知书”，此后，原告未再到被告公司上班。2006年12月至2014年2月，原告在个人流动窗口缴纳社保费38467.42元。原告离职前12个月平均工资为3919.1元。2014年3月21日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金30000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额292000元、未休年休假工资48275.9元，并赔偿社会保险费损失39291.68元。该委经审理后于2014年5月12日作出武劳人仲裁字（2014）第93号仲裁裁决书，裁决被告支付原告社保费损失39291.68元，并驳回原告的其它仲裁请求。原、被告均对该裁决不服而诉至本院。上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、员工证、农业银行流水单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单以及社会保险费专用凭证、ems邮寄单、解除劳动合同通知书、劳动合同、关于员工缴纳社保的通知书等证据证实，本院依法予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，被告雅都包装公司应从2006年11月起与原告周仁保订立书面劳动合同，而被告只是于2011年12月14日才与原告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资，由于双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年，故被告应向原告支付双倍工资差额3919.1元／月×11个月＝43110.1元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，虽然本案中原告未协助被告办理社保转移手续，要求在个人流动窗口缴纳社保费，但并不能免除被告作为用人单位的责任，且被告未承担相应义务，故被告应赔偿原告在个人流动窗口缴纳社保费的损失38467.42元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金3919.1元／月×7.5个月＝29393.25元。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，原告在被告处工作7年4个月，应享受年休假5天的待遇，被告未向本院提供证明原告已休年休假或已享受相关待遇的证据，应依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，向原告支付2012年度带薪年休假待遇3919.1元÷21.75天×5天×200%＝1801.9元。原告未向本院提供证明其在休息日、法定节假日存在加班事实的证据，故本院对其要求被告支付加班费的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告暨被告周仁保支付未签书面劳动合同的双倍工资差额43110.1元；二、被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告暨被告周仁保赔偿社保费损失38467.42元；三、被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告暨被告周仁保支付经济补偿金29393.25元；四、被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告暨被告周仁保支付带薪年休假待遇1801.9元；五、驳回原告暨被告周仁保的其它诉讼请求；六、驳回被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由被告暨原告武汉雅都包装印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交案件受理费，款汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员周文华二〇一四年十二月十一日书记员陈湘乾