济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初442号
原告：王明明，男，1983年5月19日，汉族，居民，住山东省烟台市。
委托诉讼代理人：苏斌，山东龙奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘奕辰，山东龙奥律师事务所实习律师。
被告：山东智鸿物联网技术有限公司，住所地济南高新区新宇路750号1号楼1-201。
法定代表人：候法鹏，总经理。
委托诉讼代理人：朱瑞鹏，山东鲁祯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康迎，山东鲁祯律师事务所律师。
原告王明明与被告山东智鸿物联网技术有限公司（以下简称：智鸿物联公司）劳动争议一案，本院2016年2月23日立案受理后，于2016年6月23日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王明明的委托代理人苏斌、刘亦辰，被告智鸿物联网公司的委托代理人朱瑞鹏、康迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王明明向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9596元；三、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26433.42元；四、被告向原告支付拖欠工资6252.24元；五、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月1日，原告到被告处工作，并签订了《试用期合同》一份，约定试用期为3个月，试用期工资为每月3000元。试用期满后，原告继续在被告处工作至今，被告按月发放工资，但被告未与原告签订正式的书面合同。2016年2月5日，被告向原告出具《辞退公告》，解除与原告的劳动关系。被告解除劳动关系时仍拖欠原告部分工资，并且欠缴4个月的社会保险费，被告的行为符合《劳动合同法》等法律关于支付赔偿金的规定。2016年2月18日，原告向济南高新区技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，不予受理。综上，原仲裁裁决缺乏事实及法律依据，为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告智鸿物联公司辩称，原、被告之间存在劳动关系，但原告是因为严重违反公司公章制度被辞退，原告在1个月22天的上班时间内，于2016年1月份旷工5天，迟到4天，严重违反了公司的规章制度，且不服从公司安排，对公司安排的任务拒绝完成，且2016年2月2日公司安排原告和其他同事去北京万达集团催要欠款，原告未按约定时间去催要欠款，致使款项现金至今未追回给公司造成损失。因此，公司将严重违反公司规章制度的原告辞退，原告与被告签订了书面的劳动合同，在2014年5月12日签字的合同中约定了原告的试用期3个月，劳动合同期限为3年，月工资为2500元的劳动合同，且在试用期满后原告因在上海、无锡出差，试用期满后，将一份已经盖章的劳动合同交给原告，原告迟迟未将合同交回公司，因此被告已经履行了与原告签订书面劳动合同的义务，且保证了原告的合法权益，原告在被告公司还有2个月零几天的工资，但在原告离职前公司与其结算时，原告拒绝在工资单上签字，拒绝领取工资，并非被告拖欠原告的工资。所欠工资数额不是原告所主张的数额，2015年12月因原告旷工5天，迟到4次，工资仅为1857.6元，2016年2月6日原告被辞退，在辞退前两次迟到，工资仅有90.94元，因此实际欠原告工资4332.81元，被告要求扣除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告围绕诉讼请求提交证据：1、仲裁申请书副本、仲裁决定书，证明原告在法定仲裁时效内就相关劳动争议事项已经向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、社会保险记录、王明明银行流水，证明原告于2014年5月入职被告处工作，被告自2014年6月16日开始为原告发放工资，但是被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资数额，且被告至今仍拖欠原告2015年11月份部分工资、2015年12月份工资、2016年1月份工资及2016年2月份工资未发放，此外被告于2015年1月才开始为原告缴纳社会保险，根据《社会保险法》的规定，被告应当自用工之日起30日内为原告缴纳社会保险，被告的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；3、《辞退公告》，证明被告于2016年2月6日与原告解除劳动关系，但是在被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况且不符合《劳动合同法》第39条、第40条等的规定下，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告对证据一无异议，对证据二的真实性无异议，但主张实际社会保险2014年未交，从2015年1月开始缴纳至2016年2月。被告对证据三认可，《辞退公告》是被告制作的，证明辞退原告的理由是旷工、迟到。
被告提交证据：1、2014年5月12日双方签订的《试用期合同》，载明“合同试用期满改为三年期的合同，月工资2500元”；2、被告的员工考勤表，自2015年5月份至2016年2月份，显示在最近的半年内，原告旷工19次，迟到7次，证明原告已经严重违反公司的规章制度。原告对证据一真实性无异议，但主张签该合同时没有备注，该合同是打印的方式，根据正常签订合同及双方责任明确，对手写部分应当由双方签字按手印确认，故对此证据不予认可。原告对证据二的真实性有异议，员工考勤表是由被告单方制作的，关于该表记录的事项没有原告的签字确认，对该证据不予认可。
对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院作出如下认定：一、关于原、被告是否签订书面劳动合同，被告提交《试用期合同》，因仅约定试用期，故视为原、被告之间签订了2014年5月12日至2014年8月12日为期三个月的劳动合同，但于2014年8月12日合同期满后，原告仍继续在被告处工作至2016年2月5日，被告未与原告重新签订正式的书面劳动合同；二、关于原告是否存在旷工情形，被告提交《员工考勤表》和单位规章制度，但员工考勤表的考勤记录既无原告签名确认，被告亦未提交任何证据证明该单位规章制度经过民主表决程序并已向原告公示过，原告对此不予认可，故对该证据本院不予采信；三、关于被告主张以2016年2月份社会保险费用774.67元抵扣该月工资的抗辩，因未经过劳动仲裁，本院不予处理。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王明明于2014年5月12日到被告智鸿物联公司工程部工作，同日签订了自2014年5月12日至2014年8月12日为期三个月的劳动合同。于合同期满后，原告仍继续在被告处工作至2016年2月5日，被告未与原告重新签订正式的书面劳动合同。原告工资的实际发放情况为：2014年5月3000元、6月1750元、7月2350元、8月2530元、9月2614.22元，2015年1月2462.65元、2月2509.31元、3月2462.65元、4月1478.31元、5月2415.98元、6月2555.98元、7月2524.27元、8月2524.27元、9月2524.27元、10月2384.27元、11月2000元，12月份工资、2016年1月工资、2月份工资未予以支付。原告离职前12个月的平均工资2337.93元[（2509.31+2462.65+1478.31+2415.98+2555.98+2524.27+2524.27+2524.27+2384.27+2000
）÷10]。2016年2月5日，被告向原告出具《辞退公告》，解除与原告的劳动关系。
2016年2月18日，原告王明明因双倍工资、赔偿金等问题与原告发生劳动争议，并向济南高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、支付申请人因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金4798元；2、支付申请人因违法解除劳动关系赔偿金9596元；3、支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额26433.42元；4、支付申请人拖欠的工资6252.24元。该仲裁委作出如下判决：“经审查，申请人未能提供与被申请人存在劳动关系的有效证据，双方劳动关系不明确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，决定如下：对申请人的申诉，本委不予受理。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告王明明自2014年5月12日至2016年2月5日在被告智鸿物联公司工程部工作，该期间双方存在劳动关系，原告为被告提供了劳动，被告理应支付相应的劳动报酬。现原告在被告处工作至2016年2月5日，但其工资仅支付至2015年11月，故原告要求被告支付2015年12月份工资，2016年1月份工资、2月份工资的请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付其2015年11月份剩余工资500元以及2016年1月份200元午餐补助，因事实不清、证据不足，本院不予支持。关于2015年12月份、2016年1月份工资数额，因原、被告未签订正式书面劳动合同且双方无任何约定，应按照原告离职前12个月平均工资2337.93元计算，2月份工资为400元（2337.93÷29×5），共计5575.86元，超出部分本院不予支持。原、被告劳动关系于2016年2月6日起解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告在2014年5月12日与原告签订劳动合同约定的三个月期限届满后，未与原告继续签订书面劳动合同，故原告主张自2014年10月起至2015年8月双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。原告工资从2014年10月至2015年8月为26433.42元（2500+2500+2500+2462.65+2509.31+2462.65+1478.31+2415.98+2555.98+2524.27+2524.27），被告应支付原告双倍工资差额为26433.42元。因原、被告双方未签订劳动合同，原告以此要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东智鸿物联网技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王明明拖欠工资5575.86元。
二、被告山东智鸿物联网技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王明明未签订书面劳动合同双倍工资差额26433.42元。
三、驳回原告王明明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东智鸿物联网技术有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 曲劲松
人民陪审员 曹振贵
人民陪审员 张广慧
二〇一六年十一月一日
书 记 员 王瑞雨