浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第1440号
原告：周建国。
被告：公牛集团有限公司。
法定代表人：阮立平。
委托代理人：黄威桢。
委托代理人：吴卫民。
原告周建国诉被告公牛集团有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月8日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2015年9月29日进行了公开开庭审理。原告周建国，被告公牛集团有限公司的委托代理人黄威桢、吴卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2010年10月18日在被告处工作，任职法务主管，同日订立劳动合同，合同期限三年。2013年9月，被告主动提出续签劳动合同，原告予以同意，双方续签期限为三年，至2016年10月17日止。原告在工作中劳心劳力，但2015年5月7日，被告无故主动提出协议解除劳动合同，双方分歧较大，协商未果。5月8日在商议无果的情况下，被告决定单方解除劳动合同。5月11日法务经理发来邮件要求原告向其办理离职交接。5月17日原告通过OA邮件向公司经理等人提出各项要求。5月19日被告向原告书面送达《解除劳动合同通知单》决定违法解除与原告的劳动合同，通知原告于5月20日前办理交接及离职，同时，被告为免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律、法规的强制性规定，违背事实与正义，乘原告突然失业，迫使原告违背真实意思表示签订《协议书》，并称“双方之间不再存在其他任何劳动争议”。5月20日原告依通知要求办理完交接及离职手续，但被告对原告离职前的加班工资和带薪年休假工资拒不支付。原告在劳动合同履行期间，累计加班120天，且从未给过原告带薪休假的权利，累计应享受33天的带薪休假。现原告诉请法院确认被告单方解除与原告之间所签订的劳动合同的行为违法；确认原、被告双方2015年5月19日签订的《协议书》第六条无效；判令被告支付未提前一个月通知的代通知金7510元；判令被告支付休息日加班工资82868.97元（2010年10月到2013年12月期间的休息日加班）；判令被告支付未休年休假劳动报酬34183.45元（2011年10月到2015年5月）；判令被告退还2015年四、五月克扣的595.65元工资。
被告答辩称：第一，原、被告之间签订的劳动合同经双方协商已合法解除，双方于2015年5月19日签订的《协议书》是合法有效。原告未提供证据证明该协议无效，在该协议中，被告不仅满足了原告的所有合理诉求，给予其10个月的经济补偿金，对于其不符合公司规定的领取年终奖条件的情况下，还依据其2015年度的实际工作时间参照公司年终奖标准折算给予其年终奖励，满足了原告的诉求。被告已全部履行了劳动法律法规规定的义务，给予的经济补偿也完成超出了法律的规定。第二，被告主张的提前一个月通知的代通知金不符合法律规定，原、被告双方经协商合法解除劳动关系，依法原告不享有代通知金的权利。第三，被告不应支付原告休息日加班工资。原、被告签订的协议书中已经包含了给予原告的所有补偿，也包括应支付原告的休息日加班工资。第四，原告的带薪年休假权利已经充分实现，被告无需支付年休假工资。原告工作时间不满5年，每年享有5天的带薪年休假，被告历来春节放假十五天，原告也认可该事实，在春节放假期间，被告也足额支付了原告工资。春节集中且足额发放工资这一形式让包括原告在内的带薪年休假的合法权利已经得到实现。第五，被告并未克扣原告2015年4、5月的工资。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.劳动合同一份，证明双方建立劳动关系；2.劳动合同一份，证明双方续签劳动合同，维持劳动关系；3.解除劳动合同通知单一份，证明被告违法单方解除劳动合同（5月7日落款，5月20日送达签收）；4.双方往来邮件一份，证明被告5月11日要求原告办理交接及离职手续，原告在劳动关系期间的5月17日向被告主张劳动权利；5.协议书（2015年5月19日签订）一份，证明被告单方解除劳动合同关系，其中第6条违背法律规定，应属无效；6.慈溪市失业人员登记证明书一份，证明2015年5月20日被告出具，劳动合同的解除系被告单方违法解除，非原告意愿；7.宁波市外地户籍人员失业保险金领取卡一份，证明2015年5月26日慈溪市就业处核发，被告违法解除劳动合同，原告立即陷入失业困窘，合同解除非原告意愿；8.关于发布公牛集团2015年工作日历的通知一份，证明被告无带薪年休假，春节放假历来都是15天；9.关于实行双休工作制及发布2014年工作日历表的通知一份，证明被告无带薪年休假，对包括原告在内的行政人员统一实行双休，结束统一加班的安排；10.关于发布公牛集团2013年工作日历表的通知一份，证明被告无带薪年休假，春节放假历来都是15天；11.关于实行大小休工作制相关规定一份，证明包括原告在内的行政人员统一由之前的单休改为大小休，平均每月减少二天加班；12.关于2012年元旦、春节放假通知一份，证明被告无带薪年休假、春节放假历来都是15天；13.关于2011年春节放假调整通知一份，证明被告无带薪年休假，春节放假历来都是15天；14.光盘，证明原告有加班事实，并证明在2015年4月1日之前被告无带薪年休假。
被告质证意见：对证据1、2、3真实性无异议，但对证明内容有异议。对证据4与本案无关联性。对证据5真实性无异议，证明内容有异议。证据6、7真实性予以认可，但对证明内容有异议，只能证明被告单方提出解除后双方协商一致，不能证明被告违法解除。对证据8、9、10中的通知予以认可，但是对日历有异议，放假15天包含了年休假。对证据11无异议。对证据12、13的真实性无异议，但对证明内容有异议。对证据14，光盘的内容事后是可以编辑的，对真实性不予认可。
被告向本院提交了如下证据：1.协议书、终止（解除）劳动合同证明书、员工离职申请审批单各一份，证明双方经协商已合法解除劳动关系；2.银行转账记录二份，证明被申请人已经支付完毕《协议书》上的所有款项，双方已不存在任何劳动纠纷；3.2014年工作日历表、春节放假的“温馨提示”及2015年工作日历表、春节放假的“温馨提醒”、个人所得税缴款凭证一份，证明春节放假15天且在春节放假期间足额支付了工资。
原告质证意见：对证据1三组证据的真实性无异议，关联性有异议，该协议书第3条里面已经明确讲述了甲方单方解除劳动关系，该协议书是被告起草的，说明该协议书并非双方协商一致，是被告单方解除的，而且协议书抬头提到是“准备”与原告解除，是被告单方解除。对证明书，说明是公司单方解除。对离职申请表无异议。对证据2无异议，但对其证明对象不予认可。对证据3完税凭证真实性无异议，关联性有异议，该证据不能证明原告有带薪年休假。对2014年、2015年的工作日历真实性有异议，不是原件，工作日历应该是彩色打印的，对该证据被告有篡改嫌疑。
本院认定意见：原告提供的证据1、2、3、5均真实合法，与本案相关联，但证据3和证据5无法证明被告违法解除劳动关系的事实。原告提供的证据4、6、7与本案缺乏关联性，本院不予认定。原告提供的证据8、9、10中的通知被告无异议，本院对通知的真实性予以认定；对工作日历表，因原、被告均向本院提供了工作日历表，且均系打印件，本院无法确认双方提供的工作日历表的真实性。原告提供的证据11真实合法，且被告无异议，本院依法予以认定。原告提供的证据12、13真实合法，该证据能否证明原告的待证事实本院将结合其他证据予以综合认定。原告提供的证据14，因该证据均非原始证据，本院将结合其他证据予以综合认定。被告提供的证据1、2真实合法，本院依法予以认定，且该证据足以证明在被告提出解除劳动关系后原、被告双方经协商一致签署了《协议书》，被告按照《协议书》中所约定的款项以银行转账方式支付给了原告。被告提供的证据3中的放假通知和个人所得税缴款凭证真实合法，本院依法予以认定，工作日历表本院尚无法确认其真实性，关于原告每年春节放假15天是否包含了带薪年休假本院将结合其他证据予以综合认定。
根据本院认定的有效证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：原告于2010年10月18日进入被告处工作，双方先后签订了两份劳动合同。第一份合同约定期限为2010年10月18日至2013年10月17日，第二份合同约定期限为2013年10月18日至2016年10月17日。2015年5月7日，被告向原告提出解除劳动关系，2015年5月19日，原、被告双方签订《协议书》一份，其内容载明：“……甲方（被告方）基于实际经营变化，拟准备与乙方（原告方）协商解除劳动合同，双方经协商，现就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、双方共同确定，于2015年5月20日解除劳动合同关系；二、截止2015年5月20日，乙方在甲方工作4年7个月，因此甲方同意向乙方支付10个月的经济补偿金87616.70元；三、因甲方单方解除劳动合同关系，甲方同意依据乙方在2015年度的实际工作时间参照公司年终奖标准折算一定的年终奖励共6258.30元（税前）将在离职结算手续办理后5个工作日内转到乙方工资发放用的银行卡中……六、本协议签订履行后，双方之前不再存在其他任何劳动争议；七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字、盖章之日起生效……”，双方分别在协议书签字盖章。2015年5月20日，原告办理了离职交接手续。2015年5月20日和5月26日，被告分别向原告转账87616.70元和6070.50元。
另查明，自原告进入被告处工作以来，被告每年春节放假15天，且在放假期间照常发放工资。因原告2015年4月和5月两个月的工资一起发放，使个人所得税增加595.65元。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告向原告提出解除劳动合同后，双方就劳动合同解除事项达成了一致的书面协议，且被告在协议中向原告支付了双倍的经济补偿金和2015年度的年终奖金，协议签订后，被告也按约向原告支付了协议中所约定的款项，现原告主张被告单方违法解除劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持；该协议内容真实合法，未违反法律规定，被告也按约履行了协议内容，原告作为被告聘请的法务主管，应当知晓自己在协议上签字的法律后果，现原告又要求确认该份协议中的部分条款无效，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的被告支付未提前一个月通知的代通知金的诉请，因双方劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的被告应支付代通知金的条件，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资和未休年休假的劳动报酬，本院认为，原、被告于2015年5月19日所签订的《协议书》第六条约定：“本协议签订履行后，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，故本院对原告的该两项主张均不予支持。关于原告主张的2015年4月和5月多扣的595.65元工资，因仲裁裁决书对该部分主张予以支持，被告也未对仲裁裁决书提起诉讼，故本院对原告的该项主张予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，判决如下：
一、被告公牛集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告周建国2015年4月和5月多扣的工资595.65元；
二、驳回原告周建国的其他诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 许 琴
二〇一五年十月十日
代书记员 陆潇潇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。