安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第04109号
原告：合肥瑶海区钟建成家具经营部，住所地安徽省合肥市瑶海区。
业主：钟建成，男，1980年10月30日出生，汉族，户籍地浙江省浦江县。
委托代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被告：马梅，女，1988年2月8日出生，汉族，住安徽省肥西县。
原告合肥瑶海区钟建成家具经营部（以下简称“钟建成家具”）诉被告马梅劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员石庆独任审判，公开开庭进行了审理，原告钟建成家具的委托代理人邓磊、被告马梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟建成家具诉称：2011年12月，被告马梅进入原告单位工作，2014年6月18日，原、被告解除劳动关系。马梅向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决对产假工资的认定属适用法律错误，被告马梅截止到仲裁结束，产假工资并未实际发生，原告不应支付尚未发生的产假工资，无需支付解除劳动关系后被告发生的费用。且仲裁裁决对产假的计算方式也有误差；裁决书认定的社会保险部分无事实与法律依据。原告虽未为被告缴纳社会保险，但原告发给被告的工资中已包含社会保险补贴部分，被告应将原告已支付的社会保险补贴作为不当得利退还原告；裁决书中被告在原告处的工资标准认定无事实依据，被告在原告处的工资为基本工资1600元另加提成，裁决书中认定被告基本工资为2000元无依据。请求法院判令：1、原、被告之间劳动关系不予解除；2、原告不予支付被告产假工资11770元；3、原告不予支付被告经济补偿金9291元；4、原告不予为被告补缴自2012年1月至2014年6月期间的各项社会保险。
被告马梅辩称：原告已在仲裁委承认与我解除劳动关系；我向原告提出产假申请，原告不同意，后来辞退我。原告已在仲裁委当庭承认支付我产假期间工资；关于经济补偿金，因为是原告辞退我，我有权要求原告支付；关于社会保险，我的基本工资内没有包含社会保险。在仲裁时，原告已当庭承认我的基本工资为2000元。因为原告门店已撤离我要求原告将我的社会保险以现金方式直接支付给我；关于产假，依据相关规定我的产假共计为148天。
经审理查明：2011年12月5日，马梅进入钟建成家具工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险。原、被告约定马梅工资为基本工资另加提成。2014年6月13日，因马梅怀孕临近生产，马梅向原告提出产假申请，2014年6月18日，原告拒绝马梅产假申请且辞退马梅。2014年6月19日，马梅向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告支付被告2012年1月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资37164元；2、原告向被告支付2012年1月至2014年6月加班费共25601元；3、原告为被告补办2012年元月至2014年6月各项保险；4、原告支付被告产假期间工资13214元；5、原告支付被告经济补偿金9291元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、钟建成家具与马梅之间劳动关系解除；二、钟建成家具于本裁决书生效后十日支付马梅产假工资11770元；三、钟建成家具于本裁决书生效后十日支付马梅经济补偿金9291元；四、钟建成家具于本裁决书生效后十日内为马梅补缴自2012年1月至2014年6月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；五、申请人的其他仲裁请求因无事实和法律依据，本委不予支持。
另查明：钟建成家具发放马梅的工资至2014年6月18日。2014年8月9日，马梅的孩子出生。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及提供的证据附案佐证。
庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系于2014年6月18日解除。钟建成家具主张被告的双倍工资请求已过时效，依法应驳回；被告要求产假期间工资无依据，被告至解除劳动关系时产假工资未实际发生，依法不应支持；同意支付经济补偿金，但应按马梅月基本工资1600元／月为基数计算3个月。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告在原告处工作，原、被告存在事实劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于被告要求原告支付2012年1月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资问题，原、被告存在劳动关系，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，违反了法律规定。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2014年6月19日申请仲裁，超过了一年的仲裁时效，对被告要求原告支付2012年1月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。
关于被告要求原告支付2012年1月至2014年6月加班费问题，因被告未提供证据证明加班事实的存在，本院不予支持。
关于被告要求原告补办2012年元月至2014年6月保险的问题，依据相关法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告未依法为被告办理社会保险，应当依法补缴。原告主张发给被告的工资中已包含社会保险补贴部分，但未提供证据证明且被告不予认可，本院不予采纳。原告在被告处工作期间为2011年12月至2014年6月，被告主张原告补缴2012年元月至2014年6月的社会保险，本院予以支持。
关于被告要求原告支付产假期间工资问题，被告认可原、被告劳动关系于2014年6月18日解除，2014年8月9日被告孩子出生。被告至劳动关系解除时产假未实际发生，对被告要求原告支付产假期间工资的主张，本院不予支持。
关于被告要求原告支付经济补偿金问题，原告未依法为被告缴纳社会保险费，现原、被告解除劳动合同，原告应依法支付被告经济补偿金。庭审中原告同意支付被告三个月经济补偿金，系其真实意思表示，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据马梅提供的银行卡交易信息，马梅在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2950.5元，原告应支付被告的经济补偿金为8851.5元（2950.5元／月＊3个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告合肥瑶海区钟建成家具经营部于本判决生效后十日内向被告马梅支付经济补偿金8851.5元；
二、原告合肥瑶海区钟建成家具经营部于本判决生效后十日内为被告马梅补缴自2012年元月至2014年6月期间的社会保险（具体交纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由马梅承担）；
三、驳回原告合肥瑶海区钟建成家具经营部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 石庆
二〇一四年十一月五日
书 记 员 刘妍
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。