山东省滨州市沾化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沾民初字第212号
原告:耿峰，男，汉族，住滨州市沾化区。
被告:山东沾化斯瑞食品有限公司,住所地滨州市沾化区。
法定代表人李学军，该公司经理。
委托诉讼代理人:谭洪军，山东英天律师事务所律师。
原告耿峰与被告山东沾化斯瑞食品有限公司拖欠劳动报酬纠纷一案，本院于2015年11月17日立案后，依法适用普通程序，分别于2016年2月24日、2017年1月6日、1月13日公开开庭进行了审理。原告耿峰、被告山东沾化斯瑞食品有限公司的委托诉讼代理人谭洪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿峰诉称，诉讼请求：1.撤销滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案子（2015）35号仲裁裁决书；2.判令被告给予原告经济补偿金6000元；3.判令被告给予原告出差及节假日加班费18056.6元；4.判令被告给予原告开户奖2000元；5.判令被告补缴原告2013年11月至2015年2月的社会劳动保险。事实与理由：原告于2013年11月25日应聘到被告公司从事销售工作，原告工作勤奋、成绩卓然。因被告数度违约，拖欠原告工资、欠发节日加班费、经济补偿金、开户奖及劳动保险。故诉至贵院，请求依法维持原告合法权益，判如所请。
被告山东沾化斯瑞食品有限公司辩称，1.原告第一项诉求涉及的劳动仲裁决定书，被告没有收到，原告起诉违反仲裁前置原则，对原告的起诉，法院依法应予驳回。2.原被告是劳动合同届满后自动解除，不存在被告违法等情况的存在，要求经济补偿不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的法律规定。原告在另一案中所称的拖欠工资与实际不符，因为原告工作期间将客户的货款扣留手中，不交付公司。因而导致被告无法根据双方的合同约定给原告计算工资，这一事实在（2016）鲁1603民初715号民事判决书和（2016）鲁16民终1751号民事判决书中予以确认，原告的该项主张在他案中并未得到支持。3.原告同被告签订的合同书中明确了原告的工作性质为公司业务员，负责产品的区域销售，工作性质为不固定工作期间，原告的性质也决定了经常在外出差，工资的报酬为基本工资加提成，根本不存在原告所称的出差及节假日加班的这一情况。双方的劳动合同书中也没有约定原告出差支付相应的加班费等约定，原告只要在合同约定期间内完成双方约定的销售任务就能按时享受保底工资和提成。原告即便不出差也能完成任务，被告也无权干涉，况且在双方的合同约定中对原告在外出差也约定补偿金，因此根据双方的劳动合同及被告的工作性质根本不存在所称的出差及节假日存在加班的这一情况，更不可能支付加班费这一情况。原告的该项主张没有任何事实和合同上的约定及法律支持。原告提交的证据是出差期间向单位进行报销的报销单记载内容，用此来证实出差和支付加班费是不成立的。3、原告要求开户奖没有任何事实和合同约定的依据，不能得到支持。综上，对原告耿峰的无理要求，法院应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据和本院调取了相关证据，本院组织当事人进行了质证。
原告耿峰提供了如下证据：
1.简易劳动合同复印件一份（原件在2015沾民一初字第162号卷宗中，该复印件加盖法院公章）；
2.劳动合同复印件一份（原件在2015沾民一初字第162号卷宗中，该复印件加盖法院公章）；
3.被告在滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提供的原告五次出差的费用单据复印件；
4.沾劳人仲案字（2015）35号决定书；
5.工资流水。
本院调取了如下证据：
1.(2015)沾民一初字第162号第一次审理笔录；
2.(2015)沾民一初字第162号第二次审理笔录；
3.(2015)沾民一初字第162号民事判决书；
4.(2015)沾民一初字第162号案的二审判决书，即(2016)鲁16民终212号判决书。
被告对原告的1号、2号、4号、5号的真实性无异议，本院予以确认并在案佐证；原告的3号证据为复印件，本院不予确认；原、被告对本院调取的1号至4号证据均无异议，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告耿峰与被告山东沾化斯瑞食品有限公司自2013年11月25日建立劳动关系，原告耿峰从事业务销售工作，合同期限至2015年2月17日。合同到期后，被告山东沾化斯瑞食品有限公司主张以相同的劳动条件、报酬等与原告耿峰续订在劳动合同，而原告耿峰不同意续订，未提供证据证实。
另查明，在合同到期前一年，即2014年2月至2015年1月，原告耿峰应当发放的工资如下：2014年2月2610元、2014年3月份2887.40元、2014年4月2610元、2014年5月3000元、2014年6月份3000元、2014年7月份工资3010元、2014年8月份3010元、2014年9月3010元、2014年10月3010元、2014年11月3000元、2014年12月3000元、2015年1月3000元。之后，原告耿峰要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付经济补偿金未成，遂向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月13日，滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2015）35号仲裁决定书。原告耿峰对该仲裁决定书不服，遂于2015年11月17日向本院起诉。
本院认为，劳动者的合法权益应法律保护。原告要求被告补交2013年11月至2015年2月的社会劳动保险费用，是社会劳动保险行政部门的职责，不是本案的处理范围。原告耿峰要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付加班费未提供有效证据证实，退一步讲，即使原告耿峰在节假日等存在加班这一事实，但由于耿峰系被告的业务员，实行不定时工作制，且工作时间系原告自主安排，对原告的该项请求不予支持。原告耿峰要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付开户奖，未提供有效证据证实，对原告耿峰的该项请求，亦不予支持。本案争议的焦点问题如下：（一）、被告山东沾化斯瑞食品有限公司所述其公司主张原告要求支付经济补偿金违反了仲裁前置原则的抗辩理由是否成立问题？（二）、原告耿峰要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付未续订劳动合同的经济补偿金是否有法律依据问题？
关于第一个焦点问题：滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会对原告耿峰要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付经济补偿金未予受理，且原告耿峰在仲裁申请书中要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付经济补偿金，故原告耿峰在诉讼中要求被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付经济补偿金未违反仲裁前置原则，故被告该公司的该项抗辩理由依法不能成立。
二、关于第二个焦点问题：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）…；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…。”该法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律之规定，在被告未能提供证据以与原劳动合同相同或者高于原劳动合同约定的条件，与原告续订劳动合同，而原告不同意续订的情况下，被告理应向原告支付未续订劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算标准依照上述法律规定，按劳动合同到期前一年，即2014年2月至2015年1月的平均工资2929元，按1.5月计算，即4393.5元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告山东沾化斯瑞食品有限公司支付原告耿峰经济补偿金4393.5元；
二、驳回原告耿峰的其他诉讼请求。
以上款项，于本判决生效后十日内交付。
案件受理费10元，由被告山东沾化斯瑞食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判长 李新合
审判员 吴宝祝
审判员 戚振鹏
二〇一七年一月十六日
书记员 张雅楠
书记员 李 杰