江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03342、03343号
上诉人（原审原告、被告）刘建兵。
被上诉人（原审被告、原告）苏州庆林工程项目管理有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇前进西路3144号。
法定代表人常荣生，总经理。
委托代理人常庆民，该公司员工。
上诉人刘建兵与被上诉人苏州庆林工程项目管理有限公司（以下简称庆林公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆巴民初字第0569／0597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月24日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：庆林公司作为甲方、刘建兵作为乙方于2014年3月3日签订书面劳动合同，约定：乙方岗位为监理工程师，每月工资固定为8000元（含增加每周一天8小时工作时间的加班工资和各种津贴），甲方可从乙方每月工资中预提20%直至总数达到10000元为止作为预提违约备用金，如乙方中途离职或因过错被公司辞退，所有违法工资及20%的预留工资，乙方愿自动放弃；2014年3月开始，乙方每月的工资发放中每月增补400元，直至补足5000元为止，作为到岗补贴。工作期间，刘建兵购买光驱花费280元，光驱尚在刘建兵处保存，刘建兵最后工作至2014年8月6日，当日刘建兵以短信形式告知庆林公司因其未按合同要求及时足额发放工资要求解除合同。2014年8月7日，刘建兵向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决庆林公司：1、支付2014年6月至8月工资24000元、2014年3月至5月克扣的20%的工资是合计4800元；2、支付离职补贴3800元、高温补贴600元；3、报销购置光驱款280元、支付6月电话费200元、7月份路费报销款78元、住宿费1000元、7月及8月餐费1440元；4、办理退工证明、解聘证明、退保申请，返还江苏省监理工程师执业证书及办理变更手续；5、赔偿因未及时办理监理证注册手续造成的损失共计20000元、因未及时缴纳社保造成的损失22896元；6、补偿应缴未缴的住房公积金7680元；7、仲裁期间的误工费、路费、食宿费；8、支付交办额外工作费用8000元；9、支付周六加班费13333元；10、未及时发放工资的经济补偿金；11、因单位原因造成合同解除，要求支付一个月的经济补偿8000元；12、支付违约金72000元。2014年9月28日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第1571号仲裁裁决书，裁决：一、庆林公司在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付刘建兵2014年6月至8月到岗补贴1200元、工资17548.38元、2014年3月至5月所扣工资4800元、2014年6月电话补贴100元、车费78元、餐费792元，上述款项合计24518.38元；二、庆林公司在仲裁裁决书生效之日起三日内为刘建兵办理退工手续、办理解除证明，返还监理证；三、庆林公司在仲裁裁决书生效之日起三日内为刘建兵报销光驱款280元、刘建兵同时将光驱返还庆林公司；四、庆林公司在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付刘建兵解除合同经济补偿金4000元；五、驳回刘建兵的其它申诉请求。刘建兵、庆林公司均不服仲裁裁决，遂诉诸原审法院。
审理中，当事人一致确认：双方劳动关系于2014年8月7日解除。
另查明，刘建兵2014年3月至8月工资发放情况如下：庆林公司于2014年5月1日发放2014年3月份工资7034.5元，后于5月28日发放3864元，7月7日发放10244元，7月18日发放897元，前后共计22039.5元。
审理中，刘建兵主张车费78元、6月份电话补贴100元，庆林公司对此表示认可；刘建兵主张2014年7月及8月份餐费共计792元，庆林公司不予认可，刘建兵对此未能进一步举证。庭后，原审法院前往昆山市劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录，笔录载明，庆林公司在仲裁庭审中同意按照24元／天的标准支付刘建兵2014年7月及8月的伙食补助费。
再查明，针对刘建兵主张因庆林公司扣押其监理工程师证件、未办理证书变更续注、开具解聘证明等手续致其无法重新工作的损失32000元，经原审法院走访苏州市工程监理协会并查实的情况，：监理工程师职业资格证书须有跨靠单位，续注由单位主导，无需个人申请，在到期前一个月将材料移交给其协会，再由其协会移交省住建厅；刘建兵的监理工程师职业资格证书续注手续已于2014年10月15日至10月23日期间提交，且其已于2014年10月23日前已经移交省住建厅，该监理证书在江苏省监理管理信息系统能够查到，如果刘建兵单位在续注期间解除与个人的劳动关系并不影响个人再就业；另外，原审法院在昆山市建筑工程管理处调取了刘建兵的《江苏省监理工程师变更注册申请表》，该表显示，原聘用监理企业为庆林公司，现聘用企业为江苏科建工程项目管理有限公司。审理中，双方确认，庆林公司于2014年11月19日将监理资料移交。
上述事实由刘建兵提交的短信记录一份、工程资料交接记录一份、照片二份、工程质量验收记录一份、工程竣工报验单一份、情况说明一份、社保缴费截图一份、银行对账单二份、协议一份、劳动合同一份、群众来访处理单一份、苏建建管（2014）100号文一份、通话记录单一份、归档移交目录一份、车票及住宿费发票若干、光驱收据一份、物品领用清单一份、起诉后短信记录一份、协议一份、创建文档截图三份、庆林公司提交的内部制度管理细则一份、检查单一份、短信及邮件若干、考勤记录一份、入职承诺书一份、内部管理制度签收单一份、原审法院调取的仲裁庭审笔录、调查笔录一份及庭审笔录在案佐证。
刘建兵在原审中的诉讼请求为请求法院判令庆林公司：一、支付2014年6月-8月到岗补贴1200元、工资17548.38元、2014年3月至5月克扣工资4800元、2014年6月电话补贴100元、车费78元、餐费792元，合计24518.38元；二、支付报销光驱款280元；三、支付经济补偿金4000元；四、赔偿因扣留证件、未办理社保及证书变更、未出具解聘证明等行为所造成的损失：1、每月8000＊4的工资损失；2、仲裁、诉讼、投诉、调解发生的车费、住宿费639.5元；3、赔偿2014年3月至8月拖欠工资、补贴的利息损失（本金基础上计算20%）；五、因用人单位未按照合同约定及时、足额支付劳动报酬、克扣、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、威胁人身安全的赔偿金10000元；六、返还其扣押的监理工程师职业资格证书，出具有效解聘证明和变更注册表，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续；七、诉讼费由庆林公司承担。应当驳回庆林公司的各项请求。审理中，刘建兵申请撤回第六项诉讼请求，其余不变。
庆林公司在原审中的诉讼请求为：一、庆林公司不支付刘建兵2014年6月至8月到岗补贴1200元、工资17548.38元、2014年3月至5月所扣工资4800元、2014年6月电话补贴100元、车费78元、餐费792元，上述款项合计24518.38元；二、庆林公司不支付刘建兵保险光驱款280元；三、庆林公司不支付刘建兵违法解除合同经济补偿金4000元；四、诉讼费由刘建兵承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人双方劳动关系于2014年8月7日解除。根据双方所签订的劳动合同，双方约定：1、刘建兵工资为固定工资，每月8000元；2、2014年3月开始，刘建兵每月的工资发放中每月增补400元，直至补足5000元为止，作为到岗补贴；3、庆林公司每月可预提刘建兵月工资20%直至满10000元作为违约准备金。双方上述约定于法不悖，原审法院予以确认。
围绕刘建兵各项主张，原审法院分析认定如下：
1、关于刘建兵主张的2014年6月至8月到岗补贴、2014年3月至5月期间的所扣工资、2014年6月至8月欠发工资的问题，因双方劳动关系已解除，庆林公司应当一并支付结欠刘建兵的工资，按照合同约定，刘建兵每月固定工资为8000元，另外每月增补400元作为到岗补贴，故2014年3月3日至2014年8月7日离职期间，庆林公司应当发放刘建兵的全部工资（包括到岗补贴）总额为43120元（8400＊5＋8400／30＊4）；庆林公司总计实际发放刘建兵工资总额为22039.5元，扣发的工资、应发而未发的工资及到岗补贴总额为21080.5元。
2、关于刘建兵主张的工作期间其支付的光驱款280元、餐费792元、电话补贴100元、车费78元要求庆林公司报销的问题，庆林公司对电话补贴100元、车费78元予以认可，原审法院予以确认；对于光驱款280元，刘建兵能提交收据予以证实，但该光驱现在刘建兵处，刘建兵在返还庆林公司的同时，庆林公司应当将该光驱款280元返还支付刘建兵；对于餐费，因庆林公司在仲裁过程中已经确认同意按照每天24元的标准支付刘建兵2014年7月及8月的伙食补助费，故按照双方合同约定每周六有加班一天的实际情况核算，2014年7月1日至8月6日期间，刘建兵正常出勤天数为31天，故原审法院认定庆林公司须支付刘建兵的伙食补助费总额为744元。
3、关于刘建兵主张要求庆林公司支付经济补偿金4000元的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，刘建兵单方提出离职，但其明确其离职原因系公司未及时支付工资，故庆林公司应当支付刘建兵相当于其半个月（刘建兵工作年限不足六个月）工资的经济补偿金，刘建兵该项主张依法合理，原审法院予以支持。
4、关于刘建兵要求庆林公司赔偿其因扣押监理工程师证书、未办理证书变更、解聘手续转移手续等行为造成的损失的问题，分别分析认定如下：（1）关于其主张的无法重新工作造成的直接经济损失32000元，因经原审法院走访调查核实，庆林公司在刘建兵监理工程师职业资格证书到期前已经为刘建兵着手办理了续注手续，并未影响其证书的效力，且该证书能在网上查实，并不影响刘建兵再就业；况且，根据原审法院调取的变更注册申请表，刘建兵现已再就业，故其该项主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。（2）关于其主张的仲裁、诉讼期间发生的车费、住宿费损失，于法无据，原审法院不予支持。（3）关于其主张的拖欠工资、补贴、扣发20%工资的利息损失，于法无据，原审法院不予支持。
5、关于刘建兵要求庆林公司支付未及时只支付劳动报酬、克扣工资、未依法交纳社会保险、威胁人身安全的赔偿金10000元的问题，刘建兵未能就庆林公司对其进行人身安全的威胁进行举证，且其主张依法无据，原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州庆林工程项目管理有限公司于判决生效之日起三日内支付刘建兵2014年3月至5月期间的所扣工资、2014年6月至8月到岗补贴及欠发工资共计21080.5元。二、苏州庆林工程项目管理有限公司于判决生效之日起三日内一次性支付刘建兵光驱款280元、电话补贴100元、车费78元、餐费744元，合计1202元，同时刘建兵将光驱返还苏州庆林项目管理有限公司。三、苏州庆林工程项目管理有限公司于判决生效之日起三日内一次性支付刘建兵经济补偿金4000元。四、驳回刘建兵的其余诉讼请求。五、驳回苏州庆林工程项目管理有限公司的其余诉讼请求。（2014）昆巴民初字第0501号一案案件受理费10元，由刘建兵负担；（2014）昆巴民初字第0511号一案案件受理费10元，由苏州庆林工程项目管理有限公司负担。
宣判后，上诉人刘建兵不服原审判决，向本院提起上诉称：1、庆林公司发放工资时含有部分报销费，故原审认定的已支付的费用并不都是工资，工资每月只发了6400元。2、变更注册对于一个监理工程师来讲是非常重要的。本案中证书被被上诉人藏匿扣押着，相关手续未办理，影响上诉人参加执业工作，应当赔偿损失。3、用人单位预提20%工资是加重了劳动者责任而规避用人单位责任，此条款于情于理都说不通。4、劳动争议因被上诉人违法引起，被上诉人应当赔偿上诉人车费、住宿费损失。综上，请求二审法院撤销原判，支持上诉人劳动仲裁时的诉讼请求。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不能提供证据或提供证据不足以证明其诉讼主张的，自行承担不利的法律后果。关于拖欠工资金额，上诉人主张被上诉人每月支付金额中包括了报销款部分，然上诉人并未提供相应证据证明。原审法院根据被上诉人每月实发金额计算已发工资金额并无不当。关于刘建兵要求庆林公司赔偿其因扣押监理工程师证书、未办理证书变更、解聘手续转移手续等行为造成的损失的问题，经原审法院走访调查核实，庆林公司在刘建兵监理工程师职业资格证书到期前已经为刘建兵着手办理了续注手续，并未影响其证书的效力。且刘建兵并未提供证据证明其损失依据，故其该项主张缺乏事实依据，原审法院不予支持并无不当。关于其主张的仲裁、诉讼期间发生的车费、住宿费损失，于法无据，本院不予支持。关于当事人之间约定的“庆林公司每月可预提刘建兵月工资20%直至满10000元作为违约准备金”，是当事人的真实意思表示，原审法院予以确认并无不当。然庆林公司仍应按月支付刘建兵工资。现因刘建兵单方提出离职且其明确其离职原因系公司未及时支付工资，原审法院判决庆林公司应当支付刘建兵经济补偿金，亦属合理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案由上诉人刘建兵预交的二审案件受理费共计20元，由上诉人刘建兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 韩 颖