江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第01918号
原告潘丽娟，女，1985年4月6日出生，汉族，居民，住灌南县。
委托代理人王廷明、张君仁，江苏海西律师事务所律师。
被告灌南县三宇百货有限公司，住所地灌南县新安镇新东南路。
法定代表人孟江，董事长。
委托代理人韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
第三人灌南县新安镇三宝百货店。业主孙霞丽，女，1971年7月27日出生，居民身份证号码3208221971********，汉族，居民，住灌南县新安镇二牌巷******号。
委托代理人杨威，灌南县东方法律服务所法律工作者。
原告潘丽娟与被告灌南县三宇百货有限公司、第三人灌南县新安镇三宝百货店确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月8日立案受理后，于2015年11月24日,2016年1月14日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潘丽娟及其委托代理人王廷明、被告灌南县三宇百货有限公司委托代理人韦永、第三人灌南县新安镇三宝百货店业主孙霞丽及其委托代理人杨威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年8月25日到被告处上班，从事维维天山雪饮料等商品销售工作。2015年1月7日晚，原告在下班途中发生交通事故。被告对原告实行打卡考勤，原告接受被告监督和管理，工资由被告发放。原告认为其与被告之间存在劳动关系，请求法院予以确认。被告承担本案诉讼费用。
为证明上述观点，原告提供证据一新安镇三宝百货店及维维食品股份有限公司的营业执照，证明三宝百货店是个体户，维维食品股份有限公司是企业法人；证据二维维天山雪饮料发票，证明原告销售的商品由被告单位统一开取发票，接受被告的商品销售管理；证据三原告的工作服和被告的证明两份，证明原告是被告的职工；证据四2014年8月至2015年1月7日的工资表，证明工资由被告发放，并且接受被告的打卡考勤；证据五被告与三宝百货店签订关于维维天山雪饮料合同，证明被告从维维天山雪饮料的销售中提成百分之一点五以及收取陈列费、管理费，特别是合同第九条约定第二款被告明确意思表示原告为被告的员工，即双方存在劳动关系；证据六被告与第三人结算单6份及付款记账凭证一份，证明被告与第三人孙霞丽结算的事情；证据七仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；证据八事故认定书，证明原告在下班途中发生交通事故的事实。
2、被告辩称，原告不是我单位工作人员，是第三人的促销员，只是工作地点在我公司，我公司代为管理，代为发放工资，双方不存在劳动关系。
为证明上述观点，提供证据结算单，证明工资等结算以后，货款直接打到第三人卡上。
3、第三人辩称，原告不是我单位的促销员，工资也不是我发的，人不是我找的，我也不认识。
在庭审中，被告对原告提供的证据一真实性无异议；证据二发票的真实性无异议，但是关联性有异议，被告公司经营模式是超市模式，有多家公司的促销台，促销台上的促销员都是由其他公司派驻的，促销员卖出的产品都必须以被告公司的名义对外进行销售，而且由我公司收银员出据统一发票，全国的超市经营模式都是这样；证据三对工作服与本案没有关联，我公司代为管理促销员，为了对促销员进行统一管理，所有的促销员都有工作服，这不能证明双方存在劳动关系。对2015年4月20日这份证明真实性无异议，对2015年3月9日这份证明，该证明也证明原告是我公司的促销员，只是该份证明没有表述清楚是天山雪派驻在我公司的促销员。这组证据也不能证明原告是被告的职工，但是能够证明原告是其他方促销员；证据四的工资表没有异议，而且该工资表的抬头是代发工资表，而且是原告本人的签字。这份工资表可以证明1、被告是代为发放工资，2、原告也不是被告公司的员工，对于是不是打卡考勤跟本案没有关联，我公司在某一方面只是代为管理；证据五真实性没有异议，对原告所说的证明目的有异议，该份合同上明确载明由天山雪提供促销员一名，管理费每月100元，至于销售提成及收取陈列费、管理费与本案没有关联，原告代理人对本合同第九条理解有误，第九条名称为供应商促销员管理规定，就是对促销员的管理，在管理上同被告公司的正式员工一样管理，很显然这条规定不仅能够说明原告不是我公司的员工，只是公司代为管理，且这份合同是2013年签订的，而且只签过一次，以后也是按照这份合同履行；证据六的结算单和付款记账凭证没有异议，而且钱也打在孙霞丽的账上，其中应付款就包含了原告的工资；证据七真实性没有异议，对裁决结果也没有异议；对证据八不清楚。
第三人对证据一无异议；证据二是事实；证据三的工作服无异议；对第一份证明原告不是我聘请的，怎么说是我家的促销员，工资也不是我提供的。对第二份证明无异议；证据四工资表的真实情况我不清楚；证据五合同有异议，因为合同上没有日期，这份合同和本案没有关系，我和被告签过一次合同，以后没有签过合同，合同期满后中止过一段时间，后来又与被告合作过，但是没有签过合同；证据六的结算单上的内容我不清楚，对应付账款没有异议；证据七我不懂；证据八不清楚
原告对被告提供的证据验收单四份的真实性没有异议，只能说明商品供应关系，只能证明双方存在交易关系，看不出关联性。结算单不能证明原告的工资是代发的。
第三人对被告提供的证据认为天山雪饮品是被告超市的一个柜台，他们以超市的名义对外销售，产品的验收也是以超市的名义进行验收的，被告的证据不能证明自己的主张和观点，第三人并不清楚，每次扣除的款项是用于什么，第三人不清楚，因为超市之前说是超市应交的管理费用，至于被告自行安排招聘工人，那是超市自行管理行为，与第三人无关。而且被告每次扣除的费用也不是全部用于雇用工资，也说明被告对扣除的费用有自行的支配权。
被告认为可能是第三人的代理人不了解情况，第三人在第一庭审过程中，承认其是天山雪饮品灌南总代理，而且原告也是在被告处出售促销天山雪饮品，天山雪饮品在被告超市只有原告一人。在第一次庭审笔录倒数第二页，第三人也承认，也知道促销员的工资是我公司为其代发的，这一连串的关系可以证明，第三人要求我公司代发原告工资，原告是第三人的员工，这与我公司的工资表相互验证，原告签字的工资表是代发工资表。
经审理查明，2013年被告灌南县三宇百货有限公司（家得福超市）与第三人灌南县新安镇三宝百货店有一份维维天山雪饮料等商品买卖合同。该合同首页卖方有负责交货联系人孟巍（业主孙霞丽丈夫）签名，买方有灌南县三宇百货有限公司家得福超市分公司加盖合同专用章，合同末页双方均未签名或盖章。合同对商品的适用范围区域、质量、价格、订货与收货、退货、货款的支付方式以及其他交易条件、供应商促销员的管理规定、违约责任、合同的期限进行了约定。合同第九条规定第三人应聘派促销人员进入被告门店工作，普通商品促销员原则上由被告公司从培训员工中推荐给第三人择优录用。不能适应其商品特性者由第三人直接派驻。促销员工资及相关待遇由第三人承担，被告根据第三人规定代办。该合同为一年度合同，有效期为每年1月1日到年末的12月31日。合同期满后，若双方继续交易但未签订新合同时，在新合同未签订之前，买卖双方间的买卖交易均适用本合同。被告与第三人签订维维天山雪饮料等商品买卖合同期满后未在续签合同，双方一直按照合同约定的交易延续至2015年5月。原告于2014年8月25日到被告处上班，从事维维天山雪饮料等商品销售工作，月工资1200元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告接受被告监督和管理。2015年1月7日晚，原告在下班途中发生交通事故。2015年8月17日经灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字〔2015〕第295号仲裁裁决原、被告之间不存在劳动关系。原告潘丽娟不服于2015年8月8日诉来本院，请求法院确认原被告之间存在劳动关系。2015年12月14日原告撤回对第三人维维食品饮料股份有限公司的诉讼。
因为原告在申请劳动关系仲裁的时候没有把第三人作为被申请人申请仲裁，根据仲裁前置的原则对第三人的行为，本院不予理涉。
上述事实，有原被告及第三人的陈述，新安镇三宝百货店及维维食品股份有限公司的营业执照、维维天山雪饮料发票、工资表、被告与三宝百货店签订关于维维天山雪饮料合同、结算单6份及付款记账凭证一份、仲裁裁决书、交通事故认定书在卷为证，本院予以确认。
本院认为，公民或法人的合法权利应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告在被告处上班，在被告处领取工资，服从被告的管理和监督。虽然原被告双方没有签订劳动合同，但是原告有理由相信同被告之间存在事实上的劳动关系。不能因为被告与第三人之间的其他关系而影响原被告之间的劳动关系。故对原告要求确认原被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称其与第三人有合同，原告是第三人的促销员，原被告之间不存在劳动关系。事实上原告是在被告处上班，接受被告的管理和监督，工资也是被告发放，且原告在申请仲裁时，被告向仲裁庭提供的证明材料，也证明原告是其单位促销员，故本院对被告的辩解不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条的规定，判决如下：
原告潘丽娟于被告灌南县三宇百货有限公司之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告灌南县三宇百货有限公司负担。原告已预交，于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 张 宁
人民陪审员 王福祥
人民陪审员 杨 梅
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 刘翠翠
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。