广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第300号
原告吴明菊。
被告东莞市现代精工实业有限公司。
法定代表人何建明。
委托代理人张英豪。
委托代理人周建发。
原告吴明菊诉被告东莞市现代精工实业有限公司（以下简称精工公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月17日立案受理后，依法由代理审判员陈芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴明菊、被告精工公司的委托代理人张英豪、周建发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴明菊诉称，原告2011年12月14日进入被告公司工作，月平均工资4200元，一天上班12小时，被告没有足额支付加班费。2013年9月底，原告在上班时头部被工作台架撞得出血，被告不理会，原告请假去医院，由于医生快下班了，无法进行相关的检查，所以原告只能去买黄道益擦，后来被告不批准原告的请假，原告只能买黄道益擦。至今原告的头还时不时会痛。2014年9月25日，被告管理人员不知从哪里拿了不良品说是原告的产品，对原告罚款100元，被告用欺诈、胁迫的手段使原告顺从被告写辞职书。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付2014年3月1日至9月27日的加班费差额1199.99元；二、被告向原告支付2014年9月的工龄奖和全勤奖300元；三、被告向原告支付2014年3月1日至9月27日的工资差额515.3元；四、被告向原告支付2013年9月至2014年9月买药的药费816元；五、被告向原告支付2013年9月1日至2014年9月27日的营养费5400元；六、被告向原告支付经济补偿金48000元；七、被告向原告返还2014年9月27日罚款100元；八、本案诉讼费用由被告承担。
被告精工公司辩称，2011年12月14日原告入职被告任职注塑部作业员，属普工。双方已签订书面劳动合同，合同期限为2011年12月14日起至2014年12月13日止，约定正常工作时间工资按东莞市同期最低工资标准执行。原告每月的正常工作时间及加班时间在工资表中均有明确显示，被告按法定标准支付了原告2014年3月1日至2014年9月27日期间的所有加班费已全部按实支付，不存在差额。原告于2014年9月26日因自己“没法干”的原因申请辞职而解除与被告的劳动合同，被告无需支付任何经济补偿金。除2014年9月工龄工资外，原告在职期间的工资包括2014年9月工资的所有项目已全部结清，不存在差额。另外，2014年9月原告因离职未出满勤而不享有全勤奖，原告关于药费和营养费的请求无事实和法律依据。
经审理查明，吴明菊于2011年12月14日入职精工公司，任职注塑部作业员。双方已签订2011年12月14日至2014年12月13日止的劳动合同。2014年9月26日，吴明菊以“没法干”为由提出离职申请，经精工公司批准后，于9月27日离职，工资已结清。吴明菊主张是精工公司逼迫其书写的离职申请书，精工公司对此不确认。
随后吴明菊向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，请求精工公司向其支付：一、精工公司向吴明菊支付2014年3月1日至9月27日的加班费差额1199.99元；二、精工公司向吴明菊支付2014年9月的工龄奖和全勤奖300元；三、精工公司向吴明菊支付2014年3月1日至9月27日的工资差额515.3元；四、精工公司向吴明菊支付2013年9月至2014年9月买药的药费816元；五、精工公司向吴明菊支付2013年9月1日至2014年9月27日的营养费5400元；六、精工公司向吴明菊支付经济补偿金48000元；七、2014年9月27日罚款100元。该仲裁庭于2015年2月1日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）67号仲裁裁决书，裁决：一、精工公司支付吴明菊：1、2014年3月1日至9月27日期间劳动报酬差额为1715.29元；2、2014年9月工龄奖250元；3、2014年9月罚款100元，合计2065.29元；二、对吴明菊的其他仲裁请求，依法不予支持。吴明菊不服仲裁，在法定期限内提起本案诉讼，请求判如所请。精工公司未提起诉讼。
吴明菊主张每月工作满勤，每天工作12小时；精工公司主张吴明菊每周工作6天，周一至周五每天12小时，周六8小时。精工公司已支付吴明菊2014年3月1日至9月27日期间工资合计17692元。精工公司确认2014年9月因产品质量问题对吴明菊罚款100元。
吴明菊主张2013年9月在工作期间撞伤头，由此支出了买药的费用，并因受伤需要加强营养，故请求精工公司支付其买药的费用及营养费。为此，吴明菊提供了2014年12月20日在药店购买黄道益的收款收据一张、2015年2月23日在东莞市凤岗医院治疗头痛的医疗费发票及病历。精工公司对此不确认，主张不清楚吴明菊在工作期间有受伤，若吴明菊在工作时间受伤，应该属于工伤，应由社保部门进行处理。
以上事实，有身份证、营业执照及企业机读档案资料、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、月平均工资一览表、职位申请表、工资银行发放签收表、离职申请单及本院庭审笔录附卷为据。
本院认为，双方对吴明菊的入职时间、工作岗位、离职时间没有异议，本院予以确认。仲裁裁决精工公司向吴明菊支付2014年3月1日至9月27日期间的工资差额（包括加班费）1715.29元、2014年9月罚款100元及2014年9月工龄奖250元，精工公司未提出起诉，视为服从仲裁，本院予以确认。本案的争议焦点在于：一、精工公司是否需支付吴明菊2014年9月全勤奖；二、精工公司是否需支付吴明菊2013年9月至2014年9月的药费及营养费；三、精工公司是否需支付吴明菊经济补偿金。
关于第一个争议焦点。吴明菊于2014年9月27日离职，该月出勤不是满勤，故吴明菊请求精工公司支付该月全勤奖没有事实依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。吴明菊主张因2013年9月在工作期间受伤而发生药费及营养费的支出，但其提供的收款收据、医疗费发票及病历，时间在吴明菊离职之后，与吴明菊主张的受伤的时间相距较久，吴明菊亦无其他证据证明受伤的事实，故吴明菊请求精工公司支付其药费及营养费没有事实依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。吴明菊主张是由于精工公司的欺诈、胁迫才提出辞职的，精工公司对此不确认。吴明菊未提供证据证明精工公司存在欺诈、胁迫的事实，应承担举证不能的责任，对于吴明菊的该主张，本院不予采纳。双方均确认离职申请单的真实性，根据离职申请单，吴明菊是以“没法干”为由提出离职申请，后经精工公司批准而离职，故本案是由吴明菊提出、经双方协商一致解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形。故吴明菊请求精工公司支付经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市现代精工实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴明菊支付2014年3月1日至9月27日期间工资差额（包括加班费）1715.29元；
二、被告东莞市现代精工实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴明菊支付2014年9月工龄奖250元；
三、被告东莞市现代精工实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴明菊支付2014年9月罚款100元；
四、驳回原告吴明菊的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告吴明菊负担。原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 芹
二〇一五年四月八日
书 记 员 陈伟龙
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。