广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第228号
原告李小兵，男，汉族，1982年9月10日出生，住安徽省池州市东至县。
被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司，住所：广东省佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城工业开发区（车间1），营业执照号码：440682000336761。
法定代表人罗志忠。
委托代理人罗品贤，系广东福德律师事务所律师。
委托代理人熊荣华，男，汉族，1973年12月14日出生，住广东省佛山市顺德区，系被告公司员工。
原告李小兵与被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司（以下简称婴姿坊公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月12日受理后，依法适用简易程序分别于2014年3月19日、3月26日公开开庭进行了审理。原告李小兵及被告婴姿坊公司的委托代理人罗品贤、熊荣华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告不服佛南劳人仲案字[2013]2675号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求法院判令：1.被告向原告支付经济补偿金27653.5元（7901元×3.5个月=27653.5元）；2.被告向原告支付2010年10月5日至2013年11月14日期间的带薪年休假工资10898元（原告在被告处工作三年零一个月，共应休15天年假，7901元÷21.75天×15天×2倍=10898元）；3.确认2010年10月5日至2013年11月14日期间原、被告之间存在事实劳动关系；4.本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的企业机读档案登记资料；
2.佛南劳人仲案字[2013]2675号仲裁裁决书、送达回证；
3.工作证、被告的企业机读档案登记资料、佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的企业机读档案登记资料、劳动合同；
4.2012年10月-2013年11月的月平均工资汇总表、中国农业银行借记卡账户历史明细查询单、电子银行实时转账交易（个人）回单、2012年12月至2013年11月工资条、关于直营部第一季度销售提成奖金的申请事宜、关于直营部第二季度销售提成奖金的申请事宜、直营部八月目标达成奖励汇总明细、直营部九月目标达成奖励汇总明细、2013年1-9月份直营部新店拓展奖励申请表、关于原直营部人员第三季度销售提成奖励及补发一二季度提成的申请事宜；
5.佛山市社会保险参保缴费证明；
6.员工离职（辞退）申请表；
7.声明；
8.申请书、荣誉证书；
9.营销中心直营部“五月份活动”方案；
10.各店铺八月周目标达成奖和店铺VIP顾客消费占比奖申请、各店铺九月目标达成奖申请。
庭审中，被告举证如下：
1.佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的营业执照、组织机构代码证；
2.关于2012年（春节）放假及春节联欢晚会时间的通知；
3.2012年12月至2013年11月工资条。
经审理查明，本院确认以下事实：
原告在被告处工作，曾任职区域经理和零售经理，离职前被调任直营拓展部经理。2012年11月5日，原、被告签订了一份书面劳动合同，约定劳动期限为自2012年11月5日起至2013年11月5日止，每月30日发放上月工资。被告婴姿坊公司每月通过投资人张兰香在中国农业银行的62×××18账号向原告转账发放工资。工作期间，被告为原告参加了2013年3月至11月的社会保险。
2013年11月8日，原告向被告提交员工离职（辞退）申请表，离职原因为：公司不经原告允许强制调岗，违反劳动法等法律法规；公司有28个月未为原告参加社会保险，违法社会保险法，损害了劳动者的权益，依据以上规定，原告有权解除劳动关系。申请表中的审批意见显示，被告婴姿坊公司的中心总监及人资总监的意见均为：同意离职申请，但离职原因与事实不符；总经理的意见为：同意离职申请。
2013年12月10日，原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人补缴从2010年10月5日至2013年2月28日社会保险或按507元/月的标准向申请人补偿社会保险金14196元；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3个月工资23703元和未提前通知解除劳动合同的代通知金1个月工资7901元；3.被申请人支付申请人2011年、2012年、2013年每年5天的带薪年休假补偿金5640元；4.被申请人从2010年10月5日至2013年11月15日未为申请人缴纳住房公积金应按申请人平均工资的10%向申请人赔偿29233元。该仲裁委员会于2014年1月22日作出佛南劳人仲案字[2013]2675号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人应向申请人支付2012年度及2013年度未休带薪年休假工资差额746.67元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服上述裁决而向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
另查一，庭审中，原、被告均确认双方劳动关系已解除，对于劳动关系解除的时间，原告主张于2013年11月14日解除劳动关系，原因是原告直至2013年11月14日才没有回到被告婴姿坊公司上班；被告主张于双方签订的劳动合同期限届满之日即2013年11月5日解除劳动关系。庭审中，原、被告均确认被告婴姿坊公司的员工于春节期间均放假17天，但原告主张放假期间未发放工资。原、被告均确认原告于2013年11月14日开始没有上班。
另查二，关于原告的入职时间，原告主张于2010年10月5日入职佛山市婴姿坊婴童用品有限公司，因被告婴姿坊公司与佛山市婴姿坊婴童用品有限公司之间具有承继关系，故原告在佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的工作年限应连续计算在被告婴姿坊公司的工作年限中；被告婴姿坊公司主张原告入职的时间应以书面劳动合同的签订时间即2012年11月5日为准。根据佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的工作证显示，原告所属部门为营销中心，职务为区域经理；根据被告婴姿坊公司的工作证显示，原告所属部门为自营部，职务为零售经理，入职日期为2010年10月5日，工作证上加盖了被告公司人力资源部的公章。
另查三，根据企业机读档案登记资料显示，被告于2012年7月24日登记成立，法定代表人是罗志忠，投资者为佛山市婴姿坊婴童用品有限公司、罗志忠及张兰香，住所地为：佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城工业开发区（车间1）。佛山市婴姿坊婴童用品有限公司于2003年6月26日登记成立，法定代表人是罗志忠，投资者为罗志忠与张兰香，住所地为：佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城工业开发区。
另查四，关于工资问题，根据原告签名确认的工资表显示，原告的工资构成包括基本工资、岗位津贴、加班工资、生活补贴、工龄津贴、电话费等。在2013年3月前，被告婴姿坊公司在原告的工资中发放了社会保险费用。工作期间，被告每月均向原告支付基本工资。2012年12月至2013年11月原告的应发工资分别为：3263元、3506元、1181元（上班10.5天）、4027元、3600元、4203元、5209元、5909元、4659元、4694元、4910元、2233元（上班12天）；2012年12月至2013年11月原告的实发工资分别为5457元、2065元、1826元、3761元、3353元、3836元、4842元、4722元、3750元、4305元、4354元、1956元。2013年2月的工资表显示，被告向原告支付了节日工资323元。根据原告名下在中国农业银行的62×××18账户历史明细查询显示，被告的投资人张兰香通过62×××18账号向原告转账2012年12月至2013年11月的工资与上述工资表上显示的实发工资一致。除了每月的实发工资外，张兰香的上述账号分别于2013年9月26日、11月13日、11月14日向原告的上述账号转账17550元、11500元（1800元+6450元+2050元+1200元）、6310元。
本院认为，原告在被告婴姿坊公司工作，原、被告之间成立劳动合同关系。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于劳动关系问题。
诉讼中，原告主张于2010年10月5日入职佛山市婴姿坊婴童用品有限公司，因被告婴姿坊公司与佛山市婴姿坊婴童用品有限公司之间具有承继关系，故原告在佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的工作年限应连续计算在被告婴姿坊公司的工作年限中；被告婴姿坊公司主张原告入职的时间应以书面劳动合同的签订时间即2012年11月5日为准。具体分析如下：首先，关于被告婴姿坊公司与佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的关系，根据企业机读档案资料显示，两家公司的法定代表人均为罗志忠，且投资人均包括罗志忠与张兰香，公司住所地均在佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城工业开发区，只是被告婴姿坊公司在上述地址后加注了车间1，由此可见，两家公司应为关联公司。其次，被告婴姿坊公司未能举证证明原告的用人单位由佛山市婴姿坊婴童用品有限公司变更为被告婴姿坊公司是基于原告的原因，也未举证证明佛山市婴姿坊婴童用品有限公司已向原告支付过相应的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告在佛山市婴姿坊婴童用品有限公司的工作年限应合并计算为被告婴姿坊公司的工作年限。最后，根据原告提交的被告婴姿坊公司的工作证显示，原告的入职日期为2010年10月5日，并加盖了被告婴姿坊公司人力资源部的公章，虽被告婴姿坊公司以其公司在2010年10月5日尚未成立为由对该工作证不予认可，但未能提供相反的证据予以推翻。综上理由，本院对原告认为其2010年10月5日入职的主张予以采信。庭审中，原、被告均确认原告于2013年11月14日开始没有上班，现原告要求确认原、被告在2010年10月5日至2013年11月14日期间存在事实劳动关系，本院予以支持。
二、关于经济补偿金问题。
关于原、被告解除劳动关系的时间问题。原告主张于2013年11月14日解除劳动关系，被告主张于双方签订的劳动合同期限届满之日即2013年11月5日解除劳动关系。对比，本院认为，原告于2013年11月8日向被告提交了员工离职（辞退）申请表，被告婴姿坊公司对原告的离职申请予以批准，但庭审中双方均确认原告直到2013年11月14日才开始没有上班，故双方的劳动关系应从原告实际离职之日即2013年11月14日开始解除为宜。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题。原告在提交离职（辞退）申请表时，离职的原因之一是被告强制调岗，但原告在诉讼中未能就被告调整其岗位为直营部拓展经理后造成了其工资水平明显降低的情形，故被告调整原告岗位的行为应视为被告行使用工自主权的表现，现原告以被告婴姿坊公司强制调岗为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定可获得经济补偿金的法定情形，本院不予支持。另外，原告离职的原因之二是被告有28个月未为原告参加社会保险。根据有原告签名确认的工资表显示，被告在2013年3月前均在原告的工资中发放了社会保险费用，并从2013年3月开始至解除劳动关系前已为原告参加了社会保险，建立了社会保险关系，而原告在诉讼中并未举证证明其在被告为其参加社会保险前曾因参加社会保险的问题提出过异议，现原告以被告有28个月未为其参加社会保险为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
三、关于带薪年休假工资问题。
庭审中，原告确认被告婴姿坊公司的员工在春节期间均放假17天，则可视为被告婴姿坊公司根据公司的实际工作情况已在春节期间安排员工进行了年休假，但被告在诉讼中并未能举证证明其在原告休假期间已支付了一倍的工资，故被告应向原告另行支付年休假期间的一倍工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。由于原告是2013年12月10日提起劳动仲裁的，故被告只有保存2011年12月10日后的考勤记录及工资支付台账的义务。现原告主张被告支付2010年10月5日至2011年12月10日的应休未休年假工资，属于2011年12月10日前的工资支付范围，故被告对此不承担举证责任，应当由原告就其在该期间未休年休假及被告未向其发放相应工资的事实承担举证责任，但原告在本案中未能举证证明上述期间其未休年休假及被告未发放年休假工资的情况，应承担举证不能的法律后果，故对于原告请求被告支付2007年至2011年12月10日的未休年休假工资部分，本院不予支持。对于2011年12月11日至2013年11月14日的一倍带薪年休假工资差额，因原告于2010年10月5日入职，在2011年的年休假不足一天，故被告无需向原告支付2011年的带薪年休假工资，原告在2012年享有5天带薪年休假，在2013年享有4天（317天÷365天×5天=4.34天，因不足一天的部分不计算带薪年休假工资，故原告在2013年享有的带薪年休假为4天）带薪年休假，故被告应向原告支付2012年及2013年的带薪年休假工资分别为252.88元（1100元/月÷21.75天×5天）及240.92元（1310元/月÷21.75天×4天），合共493.8元。因被告未对仲裁裁决书提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，即被告应向原告支付2012年及2013年的带薪年休假工资746.67元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本案判决如下：
一、确认原告李小兵与被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司在2010年10月5日至2013年11月14日期间存在事实劳动关系。
二、被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资746.67元予原告李小兵。
三、驳回原告李小兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 刘俊霞
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 钟婷婷