湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂28民终1141号
上诉人（原审原告、反诉被告）：来凤县好利来商贸有限责任公司，住所地：来凤县翔凤镇解放路84号，统一社会信用代码：91422827751033161Q。
法定代表人：蒋正刚，总经理。
委托代理人（特别授权）：张鑫、卢子阳（实习），湖北鹏恩律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）：李红菊，女，生于1969年4月22日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，
委托代理人（一般授权）：刘乾昌，男，生于1963年7月21日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县，系李红菊之夫。
上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司与上诉人李红菊劳动争议纠纷一案，均不服湖北省来凤县人民法院（2018）鄂2827民初534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司上诉请求：不服一审民事判决，依法裁判。事实及理由：一、一审判决上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司向被上诉人李红菊支付10483元经济补偿金适用法律错误。一审法院认为“2012年2月14日，被告李红菊与原告好利来公司签订《劳动合同书》，之后双方相继签订了五份劳动合同，双方形成劳动关系。合同期满后双方终止了劳动关系”，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的法定情形，而在被上诉人李红菊申请劳动仲裁前（此时劳动合同还未到期）李红菊就明确表示合同到期后不会与公司续签合同。所谓经济补偿金，其目的是在于惩罚违法解除劳动合同的用人单位，维护劳动者的合法权益，但在本案中，上诉人好利来商贸公司并不存在违法解除劳动合同的情形，反而是被上诉人李红菊明确提出不续签合同，依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此，一审法院判决好利来商贸公司向李红菊支付经济补偿金属适用法律错误。二、一审法院判决上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司向被上诉人李红菊支付护理费认定事实错误、适用法律错误。一审判决书第19页“被告李红菊因工伤反诉要求住院期间和康复治疗期间3个月的护理费，依法由所在单位负责，其金额应为11575元（完全不能自理，2016年度恩施州在岗职工平均工资46300元）”，以上认定存在两个错误：1、根据被上诉人在一审中提交的证据八“住院病历及长期、临时医嘱单，拟证明被告住院29天”因此，被上诉人住院天数仅仅为29天。2．结合病历，被上诉人李红菊仅仅是下肢烫伤，在医院治疗29天后就出院了生活完全能够自理，一审法院还认定其生活完全不能自理真是让人匪夷所思。同时，被上诉人也未向法庭提交后期康复治疗鉴定的证据，一审法院在无证据证实事实的情况下就认定并支持被上坼人3个月的护理费属认定事实错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，该条款所确定的含义为：1、工伤职工在停工留薪期需要生活护理的，应当是由用人单位安排护理人员，而不是工伤职工自行选择。2．既然是用人单位安排护理人员，那么护理人员的工资标准就应当是用人单位的工资标准，一审法院适用社会统筹在岗职工年平均工资标准于法无据。三、一审法院判决上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司向被上诉人李红菊支付护一次性伤残就业补助金无事实和法律依据。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是在劳动者提起仲裁、诉讼前劳动关系就已被经终止或解除。被上诉人遭受工伤的时间为2016年6月，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间也在劳动期限内。合同期间内，被上诉人也未向上诉人提出解除劳动合同的请求，双方劳动关系直至劳动合同期限届满后才自行终止。因此，一审法院要求上诉人支付一次性伤残就业补助金无法无据。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审依法裁判。
李红菊上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊1个月的停工留薪期工资2673元；2、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊6.5年工作年限的经济补偿13578.5元；3、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊被扣押的20天工资1373.3元；4、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊营养费1450元；5、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊精神损害抚慰金10000元；6、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊医嘱康复治疗半年期间的基本生活费6600元；7、判决被上诉人公司支付工伤职工李红菊儿子、女儿2016年6月20日从单位深圳、广州赶回来凤医院护理其母亲的往返交通费677元；8、在判决书中列示社会保险工伤基金应支付给工伤职李红菊的各项工伤保险待遇及金额（含社会养老保险应缴纳金额）；9、判决被上诉人承担支付上诉人一审上诉、重审反诉和上诉的共计30元诉讼费用。事实及理由：1、停工留薪期工资2673元，工伤伤残职工李红菊受伤时间为2016年6月19日，停工留薪期为3个月，从6月20日算起，即7月20-8月20日-9月20日、也就是满满的90天，好利来用人单位给李红菊工资实际才发至7月20日、8月20二个月。（表上9月20发的是8月工资）还有8月20日至9月20日整整1个月停工留薪期工资和福利2673元没有给工伤职工李红菊发放。即受伤的2016年6月发放的工资额2089元x3个月一（已发的（7至8月工资）1836元+1758元）=2673元；2、经济补偿年限6.5年工伤伤残，职工李红菊从2011年1月起至2017年4月1日止一直在好利来超市工作、工作年限共6.5年。劳动仲裁和一审裁决和判决也均为6.5年，但其在计算时用错误的月工资1906x6.5年=12389元经济补偿金皆为错误。（正确月工资应为法院重审计算停工留薪期的月工资2089元、即受伤的2016年6月发放的工资额），即月工资2089元x6.5年=135785元经济补偿金才是正确的。重审法院只判决认定工伤职工李红菊5.5年工作年限、又仍然以月工资1906元x5.5年=10483元经济补偿金额均为错误，显失公正。李红菊从2011年1月起至2017年4月1日止在好利来超市工作时，2011年用人单位没与职工李红菊鉴定劳动合同、但实际存在事实用工一年是用人单位违法，好利来公司负责人曾向法院称、“李红菊2011年是在其超市工作、但是属于导购专柜，不属于超市员工”。但事实上是，好利来超市的所有员工（包括导购专柜员工）都是按程序招进去的，工资是超市发，工作纪律、上下班签到、迟到扣工资等均是超市管理。不难看出、超市为逃避经济补偿而不承认工伤职工李红菊2011年度的工作年限是无理而站不住脚的。法院不予支持此年度“1年工作年限”的判决也是错误的。3、被扣押的工资1373.3元，首先，工伤职工李红菊停工留薪期时间的确认与被扣押20天工资时间的确认是两个不同的概念，李红菊是从2011年1月开始在好利来超市工作的，按规定：用人单位应在1月底给职工发当月的工资但其没有发放。而是职工已工作到下月的2月20或23日或月底才发上月1月的工资。职工2月已实际工作到了2月20或23日或月底本应得到2月的工资但没有发放，又要实际工作到下月3月20或23日或月底才发2月的工资，以此模式后延就是下月底发上月的工资，始终有20几天工资在后延伸，这就是工伤职工李红菊有20天工资被扣押在好利来用人单位的真实原因。这也是各地私营企业给职工发放工资的惯例和潜规，目的是控制员工不得自由出走跳槽。因为有20几天工资扣押着，若员工正当辞职、解除或终止劳动合同，好利来用人单位应给职工发放最后一个月零20几天工资才算给职工结清账。此案劳动仲裁时、仲裁委曾深入好利来用人单位调查情况属实，员工的证词也交与了法庭。4、营养费1450元。5、精神损害抚慰金10000元。6、医嘱康复治疗半年期间的基本生活费6600元。7、儿子、女儿从单位深圳、广州赶同来凤医院护理其母亲的往返交通费677元。8、请依法在判决书中列示社会保险工伤基金应支付给工伤职工李红菊的各项工伤保险待遇及金额（含社会养老保险应缴纳金额）。综上，一审判决错误，请求二审依法裁判。
李红菊对来凤县好利来商贸有限责任公司上诉答辩称，来凤县好利来商贸有限责任公司的上诉理由不能成立，应驳回其上诉。
来凤县好利来商贸有限责任公司对李红菊的上诉未向本院提交书面答辩意见。
来凤县好利来商贸有限责任公司一审诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付医疗费130元、租床费180元、住院生活补助费435元、交通费582元、一次性伤残补助金13342元、一次性医疗补助金20580元等依法应当由工伤保险基金支付的费用；2、判决原告不应向被告支付经济补偿金12389元和一次性伤残就业补助金27440元等以解除劳动合同为前提条件的相关费用；3、判决原告不应向被告支付停工留薪期工资2306元、扣押工资1373.30元等已经支付的费用；4、判决原告仅为被告补缴2017年1至3月的养老保险。
李红菊一审反诉称，对原告诉讼请求第1、2项，来凤县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付李红菊医疗费130元、租床费180元、住院生活补助费435元、交通费582元、一次性伤残补助金13342元、一次性工伤医疗补助金20580元、解除和终止合同的经济补偿金12389元、一次性伤残就业补助金27440元。原告对此提出异议是没有道理的，仲裁委的裁决适用法律正确，原告应全额依法支付李红菊仲裁裁决的85617.3元工伤保险待遇。对原告的诉讼请求，来凤县仲裁委依法裁决原告支付被告停工留薪期工资2306元及扣押工资1373.3元，是经过了调查取证裁决的，但仲裁委对停工留薪期工资少算了一个月的岗位津贴200元，应是2506元，请求法院依法判决原告支付2506元停工留薪期工资及扣押工资1373.3元。对原告诉讼请求，仲裁委裁决原告应依法给被告缴纳2017年1至3月养老保险及补缴被告2012年1月的养老保险符合法律规定，因仲裁裁决笔误将2012年1月写成2011年1月。依据《社会保险法》及，请求原告支付被告鉴定费400元及被告亲属陪同所开支的往返车费及生活费。根据州县医院的诊断证明及医嘱，被告需后期治疗，故被告依据法律规定要求原告支付后续康复治疗费10280元。李红菊因住院期间身体虚弱，医嘱注意加强营养，故请求法院依法判决原告支付被告营养费1450元。因被告受伤后身心遭受巨大伤害，故请求法院判决原告支付被告精神抚慰金10000元。根据州中心医院治疗意见“右腿需治疗半年”，李红菊从2016年6月19日受伤后一直到2017年4月1日，一直在家康复治疗，除去停工留薪期2016年7、8、9三个月，还有2016年10月至2017年3月共计六个月没有生活来源，故请求法院判决原告支付被告康复治疗修养期间的基本生活费6600元。根据法律规定，原告作为用人单位应给职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，原告只给被告缴纳养老保险，其他均未缴纳，故请求法院依法判决原告为被告缴纳“五险一金”。被告的停工留薪期确认为三个月，在住院和康复治疗期的三个月中不能自理，是被告的儿子从外地请假回来护理的，其每月工资为8000元，仲裁委裁决时只按每月3430元计算护理费2个月，还有1个月未裁决，故请求原告还应支付被告护理费8000元。
一审法院查明：被告李红菊到原告好利来公司工作，于2012年2月14日与原告好利来公司签订《劳动合同书》，期限为一年，即2012年2月1日至2013年1月30日，工作岗位为营业员。此后，原告单位以一年一签的方式与被告共签订了五份劳动合同。该《劳动合同书》约定了合同期限、工作时间、工作内容和地点、劳动保护和条件、培训服务期与禁业限制、劳动报酬与福利待遇以及劳动合同的变更、续订、解除和终止等内容。其中第七条“劳动合同的变更、续订、解除和终止”中第（六）款规定“有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、有固定期限的劳动合同期满；2、乙方经甲方批准调离甲方公司系统的；等”
2016年6月9日，被告在原告单位上班工作时，在用高压锅煮好牛肉后，站在灶台下的木盆上将满锅开水端下时，因木盆滑动导致身体向左倾倒，满锅开水从右腰际至整个右腿泼下，致使被告受伤。被告被送至白吉清烫伤诊所治疗，2016年6月19日转入来凤县人民医院住院治疗29天出院。被告在该院住院的医疗费全部由原告支付。诊断为：右下肢烫伤、Ⅱ度、20%。2016年8月2日，被告因需治疗疤痕转院至恩施州民族医院，经咨询，因治疗费用不能报销，没有住院。院外被告自己购药花费医药费180元。
2016年11月4日，被告就其受伤以原告为用人单位，向来凤县人力资源和社会保障局申请了工伤认定，2016年11月28日，该局作出《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。被告就其所受工伤向恩施州劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，2016年12月28日，该委作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》。鉴定被告的劳动能力为伤残十级，并鉴定被告的停工留薪期为三个月。原、被告签订的最后一份劳动合同书期限为2016年4月1日至2017年3月31日止，期满后双方实际上终止了劳动关系。原告为被告缴纳了2012年2月至2016年12月期间的养老保险费。
2016年5月、6月，原告好利来公司给被告李红菊以月基数为3070元缴纳了工伤保险费，同年7月至12月，以月基数为2060元缴纳了工伤保险费，投保了工伤保险。
2016年7月，原告好利来公司给被告李红菊发放了6月份的工资2089元，其中基本工资加提成为1040元、加班工资360元、岗位补贴200元、提成工资476元、工龄工资80元、节假日加班工资80元，扣除养老保险147元；8月发放了7月份的工资1836元，其中基本工资加提成为1040元、加班工资200元、岗位补贴200元、提成工资481元、工龄工资80元，扣除养老保险165元；9月发放了8月份的工资1758元，其中基本工资加提成为1040元、加班工资200元、岗位补贴200元、提成工资403元、工龄工资80元，扣除养老保险165元。原告给被告发放工资到2016年8月底。
2016年9月后，原、被告为工伤补偿发生劳动争议。
被告向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付：1、医疗费：130元；2、护理费：8000元×2月＝16000元；3、护理租床费：18天×10元/天＝180元；4、护理人生活费：住院29天×60元/天＝1740元；五、护理人交通费：29天×16元＋667元＝1131元；六、住院生活补助费：29天×120元×0.7＝2436元；七、转院交通、生活费：582元；八、营养费29天×50元/天＝1450元；九、后续康复费10280元；十、停工留薪期工资和福利待遇2060元×3个月＝6180元；十一、退还扣押的工资1373.3元；十二、补交工伤职工“五险一金”；十三、非法解除和终止劳动合同赔偿金20600元；十四、精神抚慰金10000元；十五、一次性伤残补偿金24014.2元；十六、一次性工伤医疗补助金27444.7元；十七、一次性伤残就业补助金27744.7元；十八、2016年10月至2017年3月不能正常上班的基本生活费6600元。共计157586.9元。
2017年2月，原告好利来公司给被告李红菊的工伤住院8943.2元的发票报送到来凤县社会保险管理局请求核销。来凤县社会保险管理局依法从工伤保险基金中核定李红菊的工伤住院报销医疗费8491.61元、住院生活补助费435元。两项共计8926.61元，已于2017年3月23日转账支付到原告好利来公司账上。
来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字（2017）8号劳动仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（好利来公司）支付申请人（李红菊）医疗费130元；二、被申请人支付申请人住院期间和康复治疗期间的护理费6860元（3430元/月×2个月）；三、被申请人支付申请人住院期间租床费180元；四、被申请人支付申请人住院期间生活补助费435元（29天×15元）；五、被申请人支付申请人转院交通、生活费582元；六、被申请人支付申请人停工留薪期（2016年6月至8月）工资2306元（1906元/月＋200元×2个月）；七、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金13342元(1906元/月×7个月)；八、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金20580元（3430元/月×6个月）；九、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金27440元（3430元/月×8个月）；十、被申请人向申请人支付经济补偿12389元（1906元/月×6.5个月）；十一、被申请人支付申请人扣押的工资1373.3元；十二、被申请人为申请人向来凤县社会保险管理局申报2011年1月、2017年1至3月期间的养老保险；十三、驳回申请人的其他仲裁请求。以上一至十一项合计为85617.3元，第十二项的养老保险个人部分由被申请人单位代扣代缴，被申请人需在法定期限内向申请人履行完毕。
原告好利来公司对该裁决不服，在法定期间内向法院起诉；被告在答辩的同时，提起了反诉请求。2018年2月25日，被告书面变更了医疗费及康复费用金额为11829元、一次性伤残就业补助金金额为31544元、一次性工伤医疗补助金金额为23658元。
2017年3月31日，双方的劳动合同到期。之后，原告好利来公司没有与被告李红菊续签劳动合同，被告李红菊也未到好利来公司上班，双方已经没有劳动关系。
一审法院认为，2012年2月14日，被告李红菊与原告好利来公司签订《劳动合同书》，之后双方相继签订了五份劳动合同，双方形成劳动关系。合同期满后双方终止了劳动关系。原告好利来公司已将被告李红菊在受伤前参加工伤保险，被告李红菊在合同期间内因工作中受到事故伤害，已经被认定为工伤和鉴定其劳动能力伤残级别为十级、停工留薪期3个月，有权依据《中华人民共和国社会保险法》及国家相关配套政策规定享受相关待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告好利来公司与被告李红菊因工伤后的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议提交仲裁，符合法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”根据此规定，原告好利来公司给被告李红菊已加入工伤保险，原告好利来公司没有第二款所规定的行为；2017年3月31日后，被告李红菊再没有到原告处工作，依据原、被告之间所签订的有固定期限的《劳动合同书》第七条第六款第1项的规定，确认双方的劳动合同关系已经实际终止。针对原告的诉讼请求和被告的反诉请求，依据本案的客观事实，遵从法律的规定；法律没有相应规定的，适用相关条例和规章，综合评析如下：
基于原告好利来公司已将被告李红菊等职工在受伤前参加了工伤保险，被告李红菊因工伤所产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，依法应由来凤县社会保险局核定并从工伤保险基金中支付。上列几项费用，被告李红菊可直接向来凤县社会保险局申报领取，原告好利来公司应该及时协助办理。故，原告好利来公司主张其不应向被告支付医疗费及康复费用、住院生活补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，依法应当由工伤保险基金支付的理由成立；被告李红菊反诉要求原告好利来公司支付上述相关费用的理由不能完全成立，依法应当向社会保险行政管理部门主张并提交相关证据。原告好利来公司有协助被告李红菊申报工伤保险相关待遇的义务，依法由社会保险行政管理部门核定支付；如果有异议，依法提起行政诉讼，不是民事诉讼的管辖范围。因此，原告好利来公司的本诉请求、被告李红菊的相关反诉请求，在本案中依法不予支持;也正因为社会保险行政管理部门对被告李红菊工伤住院伙食补助费435元已经核定，并从工伤保险基金中拨付给了原告好利来公司。原告好利来公司依法应及时支付给受伤者被告李红菊。故，被告李红菊的此项请求，依法予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”被告李红菊的停工留薪期被鉴定为3个月，2016年6月19日受伤，故其停工留薪期时间为2016年6月20日至2016年9月20日，根据原告提交的工资表及被告提交的中国银行个人客户历史交易明细单，已明确说明给被告发放了2016年6、7、8月工资，其中包含了被告李红菊6月份受工伤前19天的工资。来凤劳动人事争议仲裁委员会裁决好利来公司支付李红菊扣押的工资1373.3元，无相应的事实依据，被告李红菊也无有力的证据证明，对被告李红菊反诉要求原告支付扣押工资的请求，本院不予支持；来凤县劳动人事争议仲裁委员会根据“被申请人单位提交的2016年6、7、8月的工资表及发放月份惯例（当月发上月工资）推定：被申请人单位实际发放的月份为申请人受伤前5月及受伤后的6月、7月工资，还有8月的工资未发放”的理由裁决好利来公支付李红菊停工留薪期工资2306元，无事实及法律依据。但原告好利来公司应依法按照不低于被告李红菊受工伤前当月的工资总额支付其停工留薪期3个月的工资，已经支付的月工资中未足额的部分应予补齐，尚欠的20天（2016年9月1日至2016年9月20日）应予以补发。因此，原告好利来公司还应支付李红菊停工留薪期工资1977元〔工伤当月工资标准2089元×3个月-（已发放的2089元+1836元+1758元）+2089元÷30×20〕。故，对被告李红菊反诉要求原告支付停工留薪期工资事项，本院予以支持；对其请求数额，本院不予完全支持。被告李红菊因工伤反诉要求住院期间和康复治疗期间3个月的护理费，依法由所在单位负责，其金额应为11575元（完全不能自理，2016年度恩施州在岗职工平均工资46300元）。故被告李红菊反诉要求原告好利来公司支付仲裁裁决2个月后仍欠1个月的生活护理费8000元的请求部分成立；租床费属于租用住宿设施的费用，不属于护理人员工资范围，故，被告住院期间的租床费180元也应由所在单位负责；因原告好利来公司未依法按照劳动合同给被告李红菊缴纳2012年1月、2017年1至3月的养老保险费，且双方的劳动合同到期后未续签劳动合同，再也没有事实上的劳动行为存在,依照双方所签的劳动合同的约定,其劳动关系已经终止。故，被告要求原告给予一次性伤残就业补助金、经济补偿的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等法律法规的规定。即终止或者解除劳动合同时一次性伤残就业补助金依法应为27444.67元（十级伤残为8个月，恩施州2015年度在岗职工平均工资41167元/年）；经济补偿金应为10483元（5.5个月×其2017年3月前1年的平均工资有数据可推算的金额为1996.43元/月）。上述赔偿事项中，被告变更主张的超出数额，因未提交有力的证据加以证实，自己应承担证据不力的法律后果。
以上各项合计人民币52094.67元，依法应由用人单位即原告好利来公司给付。故，原告好利来公司相关的五项请求依法不能成立。
被告李红菊反诉要求原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”的请求，依据、《中华人民共和国社会保险法》、规定，原告好利来公司应当向当地社保经办机构给被告申报补缴2012年1月、2017年1至3月的养老保险费等。但依据及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十三条规定，原、被告之间的养老保险费等“五险一金”争议应属劳动保障等行政部门的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，被告依法另行主张。
被告李红菊反诉要求原告支付营养费1450元、神抚慰金10000元、根据州中心医院治疗意见“右腿需治疗半年”的基本生活费6600元、护理人员生活费交通费等其他请求，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规中无相关明确规定，属于侵犯人身健康权的赔偿事项，与劳动争议不属于同一法律关系。故,其相关请求依法不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十三条、第八十三条，《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第375号）第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、地一百四十二条之规定，判决：一、原告（反诉被告）来凤县好利来商贸有限责任公司支付被告李红菊住院伙食补助费435元、停工留薪期工资1977元、支付被告李红菊一次性伤残就业补助金27444.67元、支付被告李红菊经济补偿金10483元、支付被告李红菊住院期间租床费180元、支付被告李红菊住院期间和康复治疗期间共计3个月护理费11575元。上列共计人民币52094.67元，限于判决生效后十日内履行。二、驳回原告（反诉被告）来凤县好利来商贸有限责任公司的其他诉讼请求。三、驳回被告（反诉原告）李红菊的其他反诉请求。本诉案件受理费10元、反诉受理费10元，共计20元。由原告好利来商贸有限责任公司负担15元；被告（反诉原告）李红菊5元。
二审期间，双方当事人未向本院提交新的证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方的上诉，本案存在如下几个焦点问题，本院详细评述如下。
关于经济补偿金问题，李红菊因工伤鉴定为劳动能力十级伤残，属于部分丧失劳动能力，属于用人单位不得解除劳动合同的情形，但李红菊要求解除劳动关系，视为双方协商一致解除劳动关系，来凤县好利来商贸有限责任公司应当支付经济补偿金，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条的规定，支持李红菊5.5个月经济补偿金10483元正确，上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司认为不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，不予支持；被上诉人李红菊认为应按6.5年计算经济补偿金13578.5元的上诉理由亦不能成立，不予支持。
关于护理费问题，李红菊因工伤住院和出院后康复治疗，确需人护理，一审据此支持3个月护理费并无不当之处，上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司认为一审支持3个月护理费错误的上诉理由不能成立，不予支持。
关于一次性伤残就业补助金问题，李红菊工伤后，双方已经解除劳动合同关系，一审依据《工伤保险条例》的规定要求用人单位来凤县好利来商贸有限责任公司向李红菊支付一次性伤残就业补助金正确，上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司认为不应支付一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，不予支持。
关于停工留薪期工资和扣押工资问题，李红菊的停工留薪期被鉴定为3个月，即2016年6月20日至2016年9月20日，根据工资表及中国银行个人客户历史交易明细单，来凤县好利来商贸有限责任公司已给李红菊发放了2016年6、7、8月工资。但应依法按照不低于李红菊受工伤前当月的工资总额支付其停工留薪期3个月的工资，已经支付的月工资中未足额的部分应予补齐，尚欠的20天（2016年9月1日至2016年9月20日）应予以补发，一审要求来凤县好利来商贸有限责任公司支付李红菊停工留薪期工资1977元正确，李红菊认为应支持停工留薪期工资2673元的上诉理由不能成立，不予支持。李红菊要求来凤县好利来商贸有限责任公司支付扣押的工资1373.3元，无相应的事实依据，应承担举证不能的责任，一审不予支持正确。
关于营养费、精神抚慰金、基本生活费、交通费问题。李红菊要求支付营养费1450元、精神损害抚慰金10000元、康复治疗半年期间的基本生活费6600元、李红菊儿子、女儿2016年6月20日从单位深圳、广州赶回来风医院护理其母亲的往返交通费677元，无事实依据和法律依据，一审不予支持正确，李红菊要求支付营养费、精神抚慰金、基本生活费、交通费的上诉理由不能成立，不予支持。
关于工伤保险待遇和养老保险问题，来凤县好利来商贸有限责任公司已为李红菊缴纳了工伤保险，李红菊应向工伤保险基金申报工伤保险待遇，法院不宜列明具体金额。养老保险系行政部门的行政管理职责，不是民事受案范围，法院不宜对养老保险进行处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李红菊负担10元，上诉人来凤县好利来商贸有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 段 斌
审判员 覃恩洲
二〇一八年六月二十日
书记员 方天文