天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初83327、83609号
原告（被告）：董洪涛，男，1968年8月3日出生，汉族，住海南省海口市龙华区。
委托诉讼代理人：宋云鹏，北京市汉威律师事务所律师。
被告（原告）天津航空有限责任公司，住所地天津自贸实验区（空港经济区）滨海国际机场机场路1196号。
法定代表人：刘璐，总经理。
委托诉讼代理人：骆静，该公司职员。
委托诉讼代理人：蒋轩屹，该公司职员。
原告董洪涛与被告天津航空有限责任公司（以下简称航空公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日受理。原告航空公司与被告董洪涛劳动争议一案，本院于2016年10月18日受理。航空公司在提交答辩状期间对董洪涛诉其劳动争议一案的管辖权提出异议，本院裁定驳回其异议，航空公司上诉。天津市第二中级人民法院于2016年12月26日作出（2016）津02民辖终1024号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。2017年2月13日，由代理审判员王玉强适用简易程序对两案件公开开庭进行了并案审理。董洪涛的委托诉讼代理人宋云鹏，航空公司的委托诉讼代理人蒋轩屹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）董洪涛向本院提出诉讼请求：1.航空公司为其出具解除劳动关系证明，办理档案、社会保险关系转移手续；2.航空公司将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证、安保评估证明等材料移交民航华北地区管理局暂存保管；3.其无需支付飞行员流动赔偿金；4.诉讼费由航空公司负担。诉讼过程中，董洪涛放弃其第三项即其无需支付飞行员流动赔偿金的诉讼请求。事实与理由：2007年3月30日，其与航空公司签订无固定期限劳动合同，担任飞行员工作。原告因长期的飞行任务导致身心俱疲，故经过慎重考虑决定辞职。2016年7月22日，原告根据《劳动合同法》第三十七条的规定，向航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以提前三十天的方式书面通知被告解除劳动关系，同时要求航空公司为原告出具解除劳动关系证明及安保评价，办理劳动人事档案及相关档案移交手续，但航空公司一直未办理，故原告诉至法院。
被告（原告）航空公司辩称，董洪涛虽然向航空公司送达了解除劳动合同通知书，但航空公司不同意原告的离职申请，并于2016年8月24日向其寄送了限期上班通知。同时，航空公司至今仍为董洪涛发放工资、缴纳社会保险和公积金，因此双方劳动合同仍然存续，应当继续履行。公司无需为其出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。此外，航空人员专业技术档案、体检材料及安保评价均不属于劳动争议审理范围，应遵从行政规范，公司无需为其办理相关转移手续。故，原告诉讼请求无事实和法律依据，请依法驳回。同时，基于上述事实、理由，被告（原告）航空公司向本院提出诉讼请求：1.双方劳动合同继续履行；2.航空公司无需为董洪涛出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.诉讼费由董洪涛负担。
原告（被告）董洪涛针对被告（原告）航空公司的诉讼请求的答辩意见同其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》等证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：董洪涛与航空公司于2007年3月30日签订无固定期限的劳动合同，董洪涛担任飞行员的工作。2016年7月22日,董洪涛通过邮政特快专递的方式向航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：因长期飞行任务导致本人身心俱疲、无法适应快节奏的工作压力，故本人决定申请辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，本人提前三十天书面致函公司，无论公司同意与否，双方劳动关系于本通知送达公司三十天后自动解除，请公司依法办理相关手续。航空公司确认其于2016年7月22日收到该通知书。此后，董洪涛正常工作至2016年8月18日，后未再到岗。2017年8月24日,航空公司向董洪涛发出限期上班通知书,要求董洪涛于2016年8月29日前报到上班。董洪涛收到该通知后未报到上班。航空公司未向董洪涛出具解除劳动关系证明，未为董洪涛办理档案和社会保险关系的转移手续。
另查，董洪涛于2016年8月向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求航空公司为其出具解除劳动关系证明，办理档案、社会保险关系转移手续；将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证、安保评估证明等材料移交民航华北地区管理局暂存保管；无需支付飞行员流动赔偿金。后该会于2016年9月23日作出津滨劳人仲裁字[2016]50684号仲裁裁决书，裁决航空公司为董洪涛出具解除劳动关系证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续；驳回董洪涛其他仲裁请求。该裁决作出后，双方均不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，董洪涛于2016年7月21日向航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，航空公司亦确认于2016年7月22日收到该通知，应认定董洪涛已履行了法定通知义务。故应双方劳动合同已于2016年8月22日解除。对于航空公司认为因公司拒绝董洪涛的辞职申请，且仍为其发放工资、缴纳社会保险，故双方劳动关系仍然存续的抗辩意见，缺乏法律依据，难以成立。对于航空公司主张双方劳动合同继续履行的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同已于2016年8月22日解除，航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为董洪涛办理档案和社会保险关系转移手续。对董洪涛的该请求，本院予以支持。对航空公司的相应请求，本院不予支持。
关于健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证的移交与安保评估证明的开具问题。上述档案及证明是飞行员行业特有，系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，不同于《劳动合同法》第五十条规定的劳动者档案。对于上述材料的移交与办理，民航总局均有相关规定，属于民航管理部门内部行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围，应由行政机构解决。故对于董洪涛的该请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）董洪涛出具解除劳动关系的证明，并办理档案、社会保险关系的转移手续；
二、驳回原告（被告）董洪涛的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）天津航空有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由董洪涛、航空公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一七年二月十六日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。