上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7975号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第7975号
原告上海驭众物流有限公司，注册地上海市。
法定代表人王瑞，总经理。
委托代理人贾俊涛，上海众华律师事务所律师。
被告高成双，女，1976年5月9日出生，汉族，住上海市。
委托代理人滕刚，上海市凯荣律师事务所律师。
原告上海驭众物流有限公司与被告高成双劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海驭众物流有限公司的委托代理人贾俊涛，被告高成双的委托代理人滕刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海驭众物流有限公司诉称，被告于2009年6月15日进入原告公司工作，职位财务出纳，离职前12个月的平均工资为人民币3500元（以下币种均为人民币）。被告日常工作中的一项工作内容是负责与货运司机结算运费，因货运司机基本为个体户，故原告向货运司机支付运费通常以现金形式结算，结算方式是被告从原告账户领现金，存入其个人银行卡，然后通过卡卡转账方式向司机支付运费。2013年7月10日，原告发现被告7月3日报账时在预提支付客运司机运费中，私自侵占公司公款7200元，在公司找其谈话后，被告对以上严重违法、违纪行为供认不讳，并签署了“处分明细单”，公司同时发布通告，对其留职查看，但被告拒不悔改，反而与公司领导冲突。公司依法依约与其解除劳动关系，被告也于2013年8月2日与原告办理完毕交接手续。原告认为，被告作为一名财务出纳，利用工作之便，侵占公司公款7200元，其行为已构成严重违法，原告有权依法解除与其劳动关系。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金39660元；2、原告不予支付被告未休年休假工资1602元。
被告高成双辩称，被告不存在侵占公款事实，被告无任何违纪行为。被告是公司财务，公司支付货运司机运费的方式是由公司将钱打入被告个人银行卡，再由被告通过转账方式或者现金签收方式支付货运司机运费，原告所称的7200元是从被告银行卡提取现金后保存在公司保险柜中，该款是用于支付三个货运司机的运费，但当时货运司机未来领取运费，故该款直到被告离职时还保存在公司保险柜中，被告在办理离职交接时将该款交给了财务，现不同意原告的诉请。
经审理查明，被告于2009年6月15目进入原告处从事财务出纳工作，双方签订了自2009年6月15日起的无固定期限劳动合同。2013年8月2日原告解除与被告的劳动合同，被告实际工作至当日，原告支付被告工资至当日。2013年8月21日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。同年10月8日该会作出普劳人仲（2013）办字第2954号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金39660元及2012年6月15日至2013年6月14日期间未休年休假工资1602元。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，原告向本院提供了2013年7月10日的《员工处分明细单》及《通报》各一份。员工处分明细单中“过失概要”栏载明“工作失误”，“过失时间与地点”栏载明“2013年7月3日”，“具体描述”栏载明“7月3日工作失误”，被告在“过失者签字”一栏签名；“依据员工奖惩制度规定给予以下惩戒”一栏中，“行政”栏勾选“B类违纪中度过失第2.3.2.52.3.2.6条”，“经济”栏载明“扣除绩效工资300元”，被告在“处分执行情况”栏签名并载明“6月份工资中扣除”。《通报》载明：“高成双同志于2013年5月29日和2013年7月3日分别提取现金95000元和43900元用于支付司机回单款，但高成双同志没有按照公司财务规定全部支付给司机，而是虚报现金日记账，只到司机电话追问公司才知道高成双根本没有将孙卫华、孙俊华的回单运费各2500元支付，其两个驾驶员的运费共计5000元实际在高成双手中，但高成双违背职业标准将公司日记账反映出两名驾驶员的资金已经付出；7月3日再次发生此类事件，将驾驶员兰明辉的2200元运费没有支付，而私自占用。以上事件违背了我司财务部管理制度，但考虑高成双同志在我司工作时间之久，特作一下处理：一、对高成双所犯错误做中度过失处分，并罚款300元以示警告；二、对高成双做留职观察至7月31日，若期间表现良好将考虑继续录用；若期间工作失误，公司有权利进行解雇，并追究其附带责任。”被告对《员工处分明细单》中其签名真实性无异议，表示“行政”栏勾选“B类违纪中度过失第2.3.2.52.3.2.6条”在其签名时是没有的，属事后添加；对《通报》表示没看到过。
另原告主张被告月工资为3500元，以银行转账形式发放；原告对此不予认可，主张其月工资税前4407元，部分银行转账，部分现金签收。被告向本院提供了仲裁庭审笔录，其中对于被告的月工资及发放形式，被告陈述“税前工资4407元，部分打卡部分现金签收”，原告陈述“对工资数额及发放形式无异议”。本院要求原告提供被告离职之前一年的财务账册以查明工资发放情况，原告向本院提供了2013年7月财务账册，该财务账册中无工资发放银行转账凭证，被告对该账册中“7月工资明细总表”表示无任何人签字，亦无总经理批示，故对真实性不予认可。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原告提供的2013年7月10日《员工处分明细单》及《通报》内容显示，原告对于被告在提取现金后未及时支付三个司机运费共计7200元的行为定性为“工作失误”，且对被告作出罚款300元、留职观察到7月31日的处理，原告亦确认该300元罚款已在被告工资中扣除，可见针对原告所述被告的“侵占公款”行为已作出了处理；且从《通报》内容显示被告在留职观察至7月31日期间若工作失误，公司有权利进行解雇，而针对8月2日原告与被告解除劳动合同的事由，原告庭审陈述“当日被告与原告的老板发生了言语冲突，老板就对被告说不要做的话就回去，被告就回去了，事后被告来原告单位做了工作交接”，被告陈述“2013年8月2日老板打电话给被告问为何公司没有买油卡，我就说了这事不是我负责，而且我也说催过了，但老板就说不想做就回去，并且当天就让我做了交接”。可见2013年8月2日原告与被告解除劳动合同并不是因原告所述被告“侵占公款”，而从现有证据亦无法反映被告在留期观察期间存在工作失误，故现原告于2013年8月2日与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，应向被告支付赔偿金。具体数额，被告称其每月工资税前4407元，部分银行转账、部分现金发放，原告在仲裁庭审中对此表示无异议；然本案庭审中，原告对此不予认可，表示仅每月通过银行转账方式实际发放被告工资3500元，本院要求原告提供财务账册以查明工资发放事实，但原告仅提供了2013年7月财务账册，其中的“7月工资明细总表”中无人签名，账册中未显示银行转账凭单，本院仅从上述财务账册难以认定原告的主张，故本院采信被告的主张，确认被告的月工资为税前4407元，并据此确定原告应支付被告赔偿金为39660元。
根据法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，原告确认被告在职期间未安排其休年休假，故被告要求原告支付2012年6月15日至2013年6月14日期间未休年休假工资并无不当，本院对原告要求不予支付被告年休假工资的诉请不予支持。至于年休假工资具体数额，仲裁裁决金额并无不当，被告对此亦无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、原告上海驭众物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高成双违法解除劳动合同赔偿金人民币39660元；
二、原告上海驭众物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高成双2012年6月15日至2013年6月14日期间未休年休假工资人民币1602元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年四月十六日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
审判员邵云娟
二〇一四年四月十六日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。