山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0431民初108号
原告：山西汾西太岳煤业股份有限公司，住所地山西省长治市沁源县灵空山镇畅村。
法定代表人：李大矿，任总经理。
委托诉讼代理人：苗树森，男，汉族，1969年12月30日出生。
委托诉讼代理人：孙朋，男，汉族，1982年5月28日出生。
被告：王艳东，男，1989年10月3日出生，汉族。
原告山西汾西太岳煤业股份有限公司诉被告王艳东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告山西汾西太岳煤业股份有限公司的委托诉讼代理人苗树森、孙朋，被告王艳东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山西汾西太岳煤业股份有限公司诉至法院，请求判令：1、请求依法判令原告按被告实际工资支付被告工伤补助：一次性伤残补助金32400元、一次性医疗补助金64800元、一次性伤残就业补助金32400元，三项合计129600元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月7日，原告收到长治市沁源县劳动仲裁委员会劳仲案字第（2018）第9号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，特依法向贵院起诉。2015年3月15日，被告与原告签订劳动合同，入职原告处从事机电岗位工作。2015年11月28日9时许，被告在主斜井冲尘过程中，被主运皮带上窜出的矸石撞伤左腿，原告积极给予被告及时有效的治疗。2017年4月5日，被告伤情经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。期间，长治市劳动能力鉴定委员会对被告下达了《工伤职工停工留薪期8个月》的确认通知书，后又延长1个月，总共9个月停工留薪期。被告的实际工资是每月3600元，被告受伤后的各项工伤赔偿也应按照被告实际工资每月3600元赔付，由于原告工作单位人员计算统计错误，导致给被告缴纳工伤保险的缴费基数高于其实际工资，现原告对沁源县仲裁裁决书不服，故诉至法院。
被告王艳东辩称，根据劳动局仲裁裁决书裁决，原告应当依法保障被告的各项工伤保险待遇。
本案争议焦点：原告的诉求是否有事实依据和法律依据。原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、劳动合同书一份，证明原被告之间签订劳动合同，明确约定劳动报酬为月工资3600元，双方没有争议，也是原被告真实的意思表达。
2、太岳煤矿2015年内部考核结算办法一份，证明原告给被告工作的区队结算工资中包含了不应列入工资项目的部分班中班误工补助。
3、国家统计局关于工资总额组成的规定及解释一份，证明原告在给被告结算工资中，没有单独剔除不应列入工资项目范围的误工补助班中餐。
4、被告王艳东受伤前12个月工资发放表12份，证明被告王艳东的受伤前12个月工资中包含有不应列入工资的部分班中餐6900元及按照合同多支付被告工资8030元；不应列入工资部分班中餐6900元，按照国家统计局关于工资总额组成的规定应该给予剔除，多支付被告工资8030元，应由被告返还原告。
5、被告王艳东停工留薪期9个月工资发放表9份，证明原告已按照工伤保险条例正常支付给被告停工留薪工资及按照合同约定多支付被告王艳东停工留薪期期间工资8109.6元，多支付工资8109.6元应由被告返还原告。
6、多支付被告王艳东停工留薪期期满后工资发放表9份，证明原告已多支付被告王艳东停工留薪期满后工资29200元。按照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告多支付被告停工留薪期期满后工资29200元，理应由被告返还原告。
7、《关于2012年度工伤保险缴费基数申报核定有关问题的通知》、《采矿许可证》、缴纳工伤保险费缴费单据各1份，证明按当地政府要求，煤矿企业缴费办法按煤矿企业采矿许可证核定能力征收吨煤缴费2元，原告没有按照《工伤保险条例》的相关规定缴纳工伤保险费。
经庭审质证，被告王艳东发表如下质证意见：对证据的真实性无异议，对证明内容有异议，对证据1劳动合同，只是签名字和捺手印，基本工资是3600元，但下井有补助，每个月的工资不一样，没有班中餐，但有企业防水费、绩效、取暖费等补助；对证据2，不清楚；对证据3-6有异议，认为停工留薪期的工资包含营养费、陪护费下来就四千多，停工留薪期以后当时不能劳动，每两个月复查一次，有医院的公章及医学证明，就这样单位多开了五个月的工资。工伤出了以后缴费基数是矿上缴纳，事后我去工伤保险基金部门调取基数是5861元标准，应按该标准赔偿。
被告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
沁源县劳动争议仲裁委员会2018年2月7日出具的沁劳仲案字（2018）第9号仲裁裁决书一份，证明被告要求按照仲裁裁决委员会的裁决判决，被告应当享受的工伤保险待遇。
经质证，原告对该证据的证明内容不认可。
综合当事人的举证、质证，本院对原、被告双方当事人提交的证据认证如下：对原告提交的1-8，其真实性本院予以认可，对其证明内容不予认可。对被告提交的证据，对其真实性予以认可。
经审理查明：2010年1月，被告开始到原告处工作，先后从事井下抽水工、维修工，2015年3月1日，原被告签订劳动合同，合同期限为2015年3月15日至2018年3月14日。2015年11月28日9时许，被告在主斜井冲尘过程中，主运皮带窜出的矸石撞伤其左腿。事故发生后被告被送往长治市人民医院救治，住院51天，原告向被告支付51天的伙食补助费，标准为30元/天。后被告又于2017年8月25日再次到长治市人民医院住院31天，原告未向其支付住院期间伙食补助费。2015年12月28日长治市人力资源和社会保障局工伤认定决定书长人社工伤（2015）2325号认定被告受伤为工伤。2017年4月5日长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书劳鉴委字（2017）9-66号鉴定被告伤残程度为九级伤残，无护理及医疗。2016年1月21日长治市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月。2016年8月15日长治市劳动能力鉴定委员会批准被告延长停工留薪期1个月。被告受伤后，原告支付被告2015年12月至2016年8月停工留薪期工资53951.49元。停工留薪期满后，被告未去原告单位上班，原告还支付了停工留薪期满后2017年9月至2017年2月，2017年10月至12月八个月工资24837.76元。后被告王艳东向沁源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，沁源县劳动争议仲裁委员会于2018年2月7日作出沁劳仲案字（2018）第9号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金51129元，一次性医疗补助金91602元，一次性就业补助金45801元；三、被申请人支付申请人伙食补助费620元鉴定费400元；四、以上费用合计189552元，扣除被申请人已向申请人支付的16234.96元，被申请人向申请人支付173317.04元；五、驳回申请人的其他请求。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法受到保护。原、被告签订了书面劳动合同，存在劳动关系。被告受伤致残后，经长治市人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定被告为工伤。长治市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残为九级伤残。依据《工伤保险条例》（简称《条例》）第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”所以，本案被告应当享受社会保险待遇。根据《条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原、被告就解除劳动关系没有争议，本案被告因工致残被鉴定为九级伤残，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告受伤前12个月平均缴费工资为5681元，对原告提出的以劳动合同载明的工资3600元为计算基数不予采纳，故原告应向被告支付一次性伤残补助金5681元×9个月=51129元；根据《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条的规定：职工因工致残被鉴定为九级的，一次性医疗补助金为18个月，一次性伤残就业补助金为9个月，基数为职工与用人单位解除劳动关系之日前12个月的本人平均月缴费工资5089元，故原告应向被告支付一次性就业补助金5089元×9个月=45801元，一次性医疗补助金5089元×18个月=91602元。对于被告停工留薪期间的待遇，依据《条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告应向被告支付9个月的停工留薪期工资，原告已向被告支付2015年12月至2016年8月停工留薪期工资37716.53元，故不再支持。停工留薪期满后，被告未去原告单位上班，对原告向被告多支付的2016年9月至2017年1月，2017年10月、11月工资24837.76元，理应扣除，对原告要求被告返还停工留薪期满后多支付的工资，本院予以支持。对于被告住院期间的伙食补助费及交通费，依据《条例》第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”以长治地区职工住院治疗工伤的伙食补助标准20元计算为20元/天×31天=620元，本院予以支持。对于被告支出的400元鉴定费，依据《办法》第十条的规定：“工伤保险基金应当存入社会保障基数财政专户，用于下列项目的支出……（九）工伤认定调查核实费和劳动能力鉴定费……”故应从工伤保险基金中支付鉴定费400元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》第十条、第二十一条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决如下：
一、解除原告山西汾西太岳煤业股份有限公司与被告王艳东的劳动关系；
二、原告山西汾西太岳煤业股份有限公司向被告王艳东支付一次性伤残就业补助金51129元、一次性医疗补助金91602元、一次性就业补助金45801元、伙食补助费620元、鉴定费400元等费用共计189552元，扣除原告已向被告支付的停工留薪期满后的工资24837.76元，还应支付被告164714.24元，于本判决生效后十五日内支付。
三、驳回原告山西汾西太岳煤业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山西汾西太岳煤业股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 原秀琴
审 判 员 史艳霞
人民陪审员 任振东
二〇一八年六月二十七日
书 记 员 席华敏