山西省襄垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋0423民初448、590号
原告（被告）：段襄萍，女，1977年10月11日出生，汉族，现住沁县。
委托诉讼代理人：景和平，男，长治市劳动法律服务所法律工作者，一般代理。
被告（原告）：襄垣县王村中学。住所地：山西省襄垣县王村镇王村。
法定代表人：崔会春，该校校长。
委托诉讼代理人：付艳玲，女，襄垣县古韩镇法律服务所法律工作者，特别授权。
段襄平与襄垣县王村中学因劳动争议纠纷一案，双方均不服襄垣县劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字（2018）7号仲裁裁决书，分别提起诉讼，本院依法受理并决定合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。段襄平及其委托诉讼代理人景和平、襄垣县王村中学委托诉讼代理人付艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
段襄平向本院提出诉讼请求：1、判令襄垣县王村中学向段襄平支付工资差额40720元。2、判令襄垣县王村中学向段襄平支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。3、判令襄垣县王村中学为段襄平办理社保、缴纳社会保险（五险一金）10000元。4、案件受理费由襄垣县王村中学承担。事实与理由：2000年9月份，段襄平到襄垣县王村中学处上班，工作岗位为英语老师。2000年9月至2017年2月，段襄平工作认真负责、恪尽职守，但襄垣县王村中学一直不与原告签订合同，也未办理任何保险，未足额发工资。2017年2月份学校开学后被告另行请用了他人，安排原告打扫卫生，导致段襄平失业在家。为维护自身合法权益，段襄平提起了劳动仲裁，现不服劳动仲裁裁决，依法提起诉讼。本案审理过程中，段襄平当庭变更诉讼请求，请求：1、申请撤销原诉讼请求中的第三项。2、将原诉讼请求中的第二项变更为襄垣县王村中学向段襄平支付违法解除劳动合同补偿金27360元。
襄垣县王村中学辩称，一、关于工资差额问题，段襄平工作期间，襄垣县王村中学已按照临时教师的待遇，足额支付了其相应的工资，不存在工资差额的问题，段襄平起诉缺乏事实与法律依据，工资数额是双方自行协商的结果。二、关于补偿金27360元的请求，2017年2月份，襄垣县王村中学因师资力量的配备，为段襄平调换工作岗位，段襄平不同意，擅自离校，用行动解除了双方的劳动关系，段襄平没有按照《劳动合同法》规定，提前30日内通知襄垣县王村中学，解除劳动关系，其过错明显，襄垣县王村中学调换段襄平工作岗位并无过错，段襄平应为其擅自离职的行为承担法律后果。
襄垣县王村中学向本院提出诉讼请求：1、依法撤销襄垣县劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲字（2018）第7号仲裁裁决书，并驳回段襄萍的各项诉求。2、诉讼费由段襄平承担。事实与理由：段襄平于2001年9月开始到襄垣县王村中学处担任老师，到2017年2月份，因王村中学班级减少和正式老师的补充，给段襄平变更了工作，但段襄平不同意，后来段襄平离校而去，提起仲裁，我校不同意仲裁裁决书，现提起诉讼。
段襄平辩称，襄垣县王村中学不同意襄劳人仲裁字（2018）第7号裁决书，理由是该劳动争议案件不符合劳动人事争议调解仲裁法的规定，所陈述的事实完全是编造的，不符合客观事实。
段襄平为证实自己的主张，向本院提交以下证据：
1、工资差额列表，证明其所领取的工资与最低工资的差额，是自已列出来的。
2、班主任培训证件，证明原告在被告处担任班主任是经过专业培训的。
3、教师资格证书，证明原告取得了国家教师资格。
4、荣誉证书三份，证明原告在工作期间得到了荣誉证书，得到了教育局等有关部门的认可。
5、原告所带领毕业班的照片，证明原告在被告处长期担任重要岗位，任班主任职位。
6、劳动仲裁书，证明原告与被告的劳动争议经过了法定程序。
襄垣县王村中学对段襄平所举证据发表以下质证意见：
对于证据1，不予认可，该证据一是不符合证据形式，二是各年度的最低工资标准，并非法定证据所体现，段襄平应当提供有法律效力的山西统计部门统计的具体数字，三是段襄平主张从2000年开始发放工资差额部分已经超过了法定的诉讼时效，四是段襄平在劳动期间领取的相关劳动报酬，均是根据当年度全县民办老师的待遇标准进行发放的，且其是自愿接受的；证据2、3、4、5，均与段襄平的诉讼请求没有法律关系，段襄平与襄垣县王村中学存在的事实劳动关系，襄垣县王村中学也是认可的，段襄平有教师资格证书，也是双方建立劳动关系的基础；证据6，该仲裁书中，段襄平没有向仲裁庭提供学校辞退其的事实存在，是段襄平因不同意工作岗位，而离校，学校只是变更了工作岗位，而非解除劳动关系，所以段襄平要求襄垣县王村中学支付补偿金的请求不成立。
襄垣县王村中学为证实自己的主张，向本院提交以下证据：
2001年-2017年的工资明细情况表。
段襄平对襄垣县王村中学所举证据发表以下质证意见：
对于该证据真实性无异议，但发放的工资标准不符合国家的规定。关于我方提供的工资差额的证据，虽是自己列举的，但与山西省的最低工资是相符合的。襄垣县王村中学提供的2001年的工资表是经过修改的表，是由2000年修改为2001年的，2000年的工资表上没有段襄平的名字，段襄平是在别人名下领取的工资，签字人是段襄平。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：
段襄平所举证据1，系自书证明，不符合法律规定的证据形式，本院不予采纳；证据2、3、4、5、6，符合法律规定的证据形式，与本案具有关联性、证明性，本院予以采纳。
本院根据确认的证据及当事人当庭陈述和辩论，查明以下案件事实：
段襄平于2000年9月到襄垣县王村中学上班，从事英语教学工作，双方未签订劳动合同，段襄平为非教学编制人员。2017年2月14日，襄垣县王村中学在其开学后不再安排段襄平从事教学工作，并安排段襄平从事卫生打扫工作，段襄平在与襄垣县王村中学商谈后要求请假一星期，遂再未到襄垣县王村镇中学上班。段襄平与襄垣县王村中学均未明确向对方提出解除劳动合同。本案审理期间，本院组织段襄平与襄垣县王村中学对段襄平能否继续在襄垣县王村中学继续工作，并从事何种岗位及工资数额进行调解，双方未能达成一致意见。
根据襄垣县王村中学所提交证据，段襄平工资发放情况如下：
2001年发放工资400元；
2002年发放工资1411元；
2003年发放工资1847元；
2004年发放工资3389.5元；
2005年发放工资3517元；
2006年发放工资5804.5元；
2007年发放工资3475元；
2008年发放工资5000元；
2009年发放工资4600元；
2010年发放工资7700元；
2011年发放工资8700元；
2012年发放工资12810元；
2013年发放工资10350元；
2014年发放工资10350元；
2015年发放工资10350元；
2016年发放工资10350元；
2017年发放工资1035元。
2018年1月，段襄平向襄垣县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求襄垣县王村中学支付经济补偿金、最低工资差额及补缴各项社会保险，该委经审理作出襄劳人仲裁字（2018）第7号裁决书，裁决：“一、襄垣县王村中学支付段襄平工资差额22360元。二、驳回段襄平的其他诉讼请求。”段襄平及襄垣县王村中学不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院将段襄平作为原告起诉的（2018）晋0423民初448号案件与襄垣县王村中学作为原告起诉的（2018）晋0423民初590号案件并案审理。
另查明，长治市襄垣县最低月工资标准为：
1999年7月1日至2001年12月31日为220元；
2002年1月1日至2004年6月30日为260元；
2004年7月1日至2006年9月30日为440元；
2006年10月1日至2007年9月30日为470元；
2007年10月1日至2008年9月30日530元；
2008年10月1日至2010年3月30日为620元；
2010年4月1日至2011年3月30日为710元；
2011年4月1日至2012年3月30日为820元；
2012年4月1日至2013年3月30日为900元；
2013年4月1日至2014年3月30日为1190元；
2014年5月1日至2015年3月30日为1450元；
2015年5月1日至2017年9月30日为1620元；
2017年10月1日至今1700元。
本院认为，虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。对于最低工资差额，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据段襄平及襄垣县王村中学提交的工资发放明细显示，段襄平在职期间共有145个月工资低于襄垣县最低工资标准，且段襄平无代课月份无工资收入、无寒暑假工资，故襄垣县王村中学应向段襄平支付2000年9月至2017年2月期间最低工资差额，段襄平主张工资差额40720元，本院予以支持。对于襄垣县王村中学主张段襄平诉讼请求超过诉讼时效的意见，本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，在劳动关系存续期间发生的因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，段襄平与襄垣县王村中学并未解除劳动合同，故不应受到时效限制。关于段襄平工作年限起算时间的计算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，襄垣县王村中学提交的证据中存在多处涂抹现象，不能证明其主张，故本院确定段襄平工作起算时间为2000年9月。对于经济补偿金，本院认为，经济补偿金是劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位依据法律规定给予的经济补偿金，本案中段襄平与襄垣县王村中学均未向对方提出解除劳动合同，不符合法律规定的给予经济补偿金的条件，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、襄垣县王村中学于本判决生效之日起十五日内支付段襄平工资差额40720元。
二、驳回段襄平的其他诉讼请求。
三、驳回襄垣县王村中学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由襄垣县王村中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 员 张丽娜
二〇一八年六月二十八日
法官助理 张振超
书 记 员 宣 星