北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初6193号
原告：秦为荣，男，1975年2月21日出生，汉族，住江苏省滨海县。
被告：北京东华原医疗设备有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区振超路1号。
法定代表人：南龙，董事长。
委托诉讼代理人：姜山赫，北京市铭泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨子维，女，1994年2月18日出生，汉族，北京市铭泰律师事务所实习律师，住北京市东城区。
原告秦为荣与被告北京东华原医疗设备有限责任公司（以下简称东华原医疗设备公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦为荣、被告东华原医疗设备公司的委托诉讼代理人姜山赫、杨子维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦为荣向本院提出如下诉讼请求：1.东华原医疗设备公司向秦为荣支付2017年11月29日至2017年12月28日工资5000元；2.东华原医疗设备公司向秦为荣支付2017年9月11日至2017年11月28日工资差额1784.61元；3.东华原医疗设备公司向秦为荣支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金2500元；4.东华原医疗设备公司向秦为荣支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金2500元；5.东华原医疗设备公司向秦为荣支付延时加班工资1638元；6.东华原医疗设备公司向秦为荣支付未支付拖延加班工资经济补偿金2500元。事实与理由：秦为荣在2018年1月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出京昌劳人仲字[2018]第936号仲裁裁决，秦为荣认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、东华原医疗设备公司应当支付秦为荣2017年11月29日至2017年12月28日工资5000元，依据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同没有约定试用期的，即不实行试用期，直接按正式期执行。即东华原医疗设备公司应该按照月工资5000元发给秦为荣。二、东华原医疗设备公司未及时足额支付工资给秦为荣，银行提供的工资卡流水表以及东华原医疗设备公司提供的总部工资表都证明了每月只发了4500元工资给秦为荣。故请求判令东华原医疗设备公司支付秦为荣2017年9月11日至2017年11月28日工资差额1784.61元（9月份工资差额5000/21.75*16-2893.55=784.61元，10月份工资差额500元，11月份工资差额500元）。三、东华原医疗设备公司未及时足额支付工资给秦为荣，银行提供的工资卡流水表以证明东华原医疗设备公司没有及时发放2017年11月29日至2017年12月28日工资，以及每月发工资后都以下月补发为承诺一直拖延的工资差额500元。故依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，秦为荣可以解除劳动合同并且依据《劳动合同法》第四十六第一款、《劳动合同法》第四十七条规定，东华原医疗设备公司应当向秦为荣支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金2500元。四、东华原医疗设备公司未依法为秦为荣缴纳社会保险，从秦为荣入职到离职，东华原医疗设备公司始终没有依法缴纳社保；故依据《劳动合同法》第三十八条第三款，秦为荣可以解除劳动合同并且依据《劳动合同法》第四十六条第一款；《劳动合同法》第四十七条规定，东华原医疗设备公司向秦为荣支付未依法为秦为荣缴纳社会保险费的经济补偿金2500元。五、东华原医疗设备公司应当及时向秦为荣支付每天拖延加班半个小时的加班工资，总计1638元。2017年9月至2017年12月东华原医疗设备公司要求秦为荣在办公楼5层上班，实际时间是8:30至12:00，13:00至18:00，秦为荣的请假条和东华原医疗设备公司提供的2017年考勤表都可以证实实际上下班时间。请求法庭到东华原医疗设备公司办公处调查秦为荣的请假条原件（原上级苏育祥在秦为荣的请假条上签字后，秦为荣拍照后交给令狐帆负责人保存）、调查办公楼五层考勤机定时员工的实际上下班时间、调查询问其他员工在这段时间的上下班时间。依据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。依据《工资支付条例》第十三条第一款的规定，东华原医疗设备公司应当支付秦为荣小时工资标准的150%加班费1638元（计算方式5000/21.75/8*0.5*76加班天数=1092元，1092*1.5倍=1638元）。六、东华原医疗设备公司向秦为荣支付未支付拖延加班工资经济补偿金2500元。依据《工资支付条例》和《劳动合同法实施条例》，加班费作为工资的一种，依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除与单位的劳动合同，同时依据《劳动合同法》第四十七条规定要求东华原医疗设备公司支付秦为荣加班费经济补偿金2500元。综上所述，秦为荣的请求合法有据，请求法院予以支持，判如所请。
被告东华原医疗设备公司辩称：第一，秦为荣试用期月工资为4500元，东华原医疗设备公司已足额支付秦为荣2017年9月11日至2017年11月28日的工资，不存在工资差额。秦为荣与东华原医疗设备公司于2017年9月11日签订的固定期限劳动合同，劳动合同期限为三年，自2017年9月11日至2020年12月31日止。根据《劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，由于双方签订的劳动合同期限超过三年，所以东华原医疗设备公司有权规定不超过六个月的试用期。因此双方约定秦为荣试用期为3-6个月，秦为荣试用期工资为4500元，转正后月工资为5000元。秦为荣于2017年9月11日入职，2018年1月8日东华原医疗设备公司向秦为荣送达“解除劳动合同通知书”，双方解除劳动关系。至此，秦为荣在东华原医疗设备公司工作尚不满6个月，秦为荣的工作期间均在试用期内。因此，东华原医疗设备公司是按照4500元／月的试用期工资标准向秦为荣支付工资的。所以，东华原医疗设备公司按试用期工资4500元／月向秦为荣支付工资合理合法，秦为荣无权请求东华原医疗设备公司按转正后的工资5000元／月支付工资差额。同时，由于我公司已足额发放秦为荣工资，所以秦为荣无权请求东华原医疗设备公司支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿。第二，东华原医疗设备公司同意支付秦为荣2017年11月29日至2017年12月28日的工资4500元。东华原医疗设备公司于2018年1月8日向秦为荣邮寄《解除劳动合同通知书》，秦为荣于2018年1月12日签收。《解除劳动合同通知书》中已经明确写明，秦为荣在收到通知书3个工作日内到公司人力资源部现金结算2017年12月的工资，但秦为荣一直未到东华原医疗设备公司进行结算。因此，并非东华原医疗设备公司故意拖欠支付秦为荣工资。同时，根据第一点论述可知，秦为荣实习期的月工资为4500元。而2017年11月29日至2017年12月28日这段期间，秦为荣尚在试用期内。因此，秦为荣主张东华原医疗设备公司支付5000元工资的请求依法无据。东华原医疗设备公司仅同意按照实习期工资标准，支付秦为荣2017年11月29日至2017年12月28日的工资4500元。第三，东华原医疗设备公司依法解除劳动合同，不应支付秦为荣解除劳动合同经济补偿。秦为荣入职后，东华原医疗设备公司曾给秦为荣办理社保手续，但由于秦为荣户口不在北京市，办理社保需要重新开户，需要花费较长时间。所以，决定在秦为荣转正后，东华原医疗设备公司再补交其试用期的社保费用。而且，在2018年1月8日双方解除劳动合同关系后，东华原医疗设备公司也曾多次与秦为荣沟通，欲补交秦为荣工作期间的社保费用。但由于秦为荣不同意东华原医疗设备公司按照4500元为基数为其缴纳社保，一直不配合东华原医疗设备公司工作，导致东华原医疗设备公司无法为其缴纳社保。而且，秦为荣自2017年12月29日起开始无故旷工，其旷工行为违反了东华原医疗设备公司《员工手册》第2.9.7条第七款：“……员工当月连续旷工2天或年度累计旷工3天及以上者，视为其自动离职，公司无条件逾期解除劳动关系，并冲抵年假”之规定，严重违反了东华原医疗设备公司劳动纪律。东华原医疗设备公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，依法解除双方劳动合同关系。所以，本案并不属于《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定的情形。因此，在东华原医疗设备公司依法解除劳动合同的情况下，秦为荣无权请求东华原医疗设备公司支付经济补偿金。第四，在劳动合同履行期间东华原医疗设备公司严格按照劳动合同履行义务，并未欠发秦为荣加班费。根据《员工手册》（秦为荣已签字确认同意）第2.9.11条规定，加班应经过审批程序，且加班员工应填写《加班申请单》，并经中心总监签字批准后方可加班。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，在秦为荣未能提供其加班证据的情况下，无权请求东华原医疗设备公司支付加班费，亦无权请求东华原医疗设备公司支付拖延支付加班工资补偿金。综上所述，东华原医疗设备公司认为，秦为荣的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部请求，维护东华原医疗设备公司合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
秦为荣于2017年9月11日入职东华原医疗设备公司，工作岗位为营销中心储备经理。双方于2017年9月11日签订了劳动合同书，合同期限自2017年9月11日至2020年12月31日。秦为荣在合同签订当日同时签署了《员工入职登记表》，《员工入职登记表》中待遇协议处显示试用期3-6个月，工资4500元，转正后月工资5000元。秦为荣正常工作至2017年12月28日，东华原医疗设备公司每月打卡支付秦为荣上上个月29日至上个月28日的工资，在职期间东华原医疗设备公司按照4500的工资标准支付，并支付秦为荣工资至2017年11月28日。
秦为荣于2018年1月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、东华原医疗设备公司支付2017年11月29日至2017年12月28日工资5000元；2、东华原医疗设备公司支付2017年9月11日至2017年11月28日工资差额1333.33元；3、东华原医疗设备公司支付终止劳动合同经济补偿金4500元。该委于2018年3月8日作出了京昌劳人仲字[2018]第936号裁决书，裁决：一、东华原医疗设备公司支付秦为荣2017年11月29日至2017年12月28日工资4500元；二、驳回秦为荣的其他申请请求。秦为荣对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、员工入职登记表、录用通知、银行流水、员工手册、解除劳动关系通知书、工资表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第936号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《员工入职登记表》与《劳动合同书》均为秦为荣入职时签订，《员工入职登记表》中待遇协议处约定了试用期3-6个月，试用期工资4500元，转正后工资5000元。用人单位与劳动者约定的试用期原则上应为固定期限，秦为荣与东华原医疗设备公司约定的试用期具有不确定性，基于保护劳动者权利的原则，本院认定秦为荣的试用期为3个月，故2017年9月11日至2017年12月10日为试用期期间。因2017年9月11日至2017年11月28日为试用期期间，东华原医疗设备公司已按试用期工资4500元标准支付秦为荣此期间工资，秦为荣要求按照每月5000元标准补足差额的请求，本院不予支持。秦为荣要求东华原医疗设备公司支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。秦为荣正常工作至2017年12月28日，东华原医疗设备公司支付秦为荣工资至2017年11月28日，故东华原医疗设备公司应支付秦为荣2017年11月29日至2017年12月28日工资4873.56元。秦为荣要求东华原医疗设备公司支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金2500元、延时加班工资1638元、拖延加班工资经济补偿金2500元，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京东华原医疗设备有限责任公司日内支付原告秦为荣2017年11月29日至2017年12月28日期间工资4873.56元；
二、驳回原告秦为荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告秦为荣负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高琳琳
二〇一八年五月二十八日
书记员 娄月娇