江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第00366号
原告南通泰瑞钢构件有限公司，住所地南通市外环北路658-8号，组织机构代码71496699-0。
法定代表人陈军，
委托代理人邵慧。
委托代理人陈照炎。
被告王义。
委托代理人朱明华。
原告南通泰瑞钢结件有限公司（以下简称泰瑞公司）诉被告王义工伤保险待遇及劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月20日立案受理后，依法由审判员徐剑峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰瑞公司的委托代理人邵慧、陈照炎，被告王义及其委托代理人朱明华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰瑞公司诉称，原、被告双方于2012年1月31日签订了为期2年的劳动合同，试工期2个月，试工期月工资1320元。同年2月28日被告在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。被告于2014年1月10日向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告向被告支付一年的停工留薪期工资26748元，一次性伤残就业补助金32928元及住院治疗期间护理费420元。原告认为上述裁决有失公平，故提起诉讼，请求确认原告支付六个月的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金11840元、护理费420元。
被告王义辩称，被告因工受伤实际休息14个月，仲裁委关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的裁决正确；另原告工资标准为130元／天，原告还应支付被告2013年的工资18341.3元。
经审理查明，原告泰瑞公司与被告王义于2012年2月1日签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限为2012年2月1日至2014年1月31日，其中试用期2个月，试用期月薪1320元，试用期满后月薪按计件工资计算，如不按计件工资计算，总工资中基本满勤工资不低于1320元。2012年2月28日，泰瑞公司为王义缴纳并办理了社会保险，同日，王义在车间工作时受伤至南通市第二人民医院住院治疗，2012年3月13日出院，医嘱休息半年。2012年3月27日，经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月6日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年4月17日王义至泰瑞公司上班。2013年7月3日，王义在南通市第二人民医院住院行内固定取出术，于同年7月9日出院，于7月25日上班一直工作至2013年12月12日，此期间王义正常工作日工作1103.5小时，工作日加点226小时，休息日加班423小时，法定假日加班87小时，合计工作1839.5小时。2014年1月10日，王义向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与泰瑞公司解除劳动关系，并要求泰瑞公司支付工伤医疗期护理费420元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金69790.9元、一次性伤残就业补助金32928元、转移社会保险关系、支付2013年度的工资。2014年2月27日，该劳动仲裁委作出港劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决：王义于2014年1月10日与泰瑞公司解除劳动关系、泰瑞公司向王义支付二次住院治疗期间护理费420元、停工留薪期工资10150元、一次性伤残就业补助金32928元；泰瑞公司依规定为王义办理劳动关系解除手续，依规定为王义办理社会保险关系终止及转移手续，依规定为王义至南通市工伤保险服务中心办理工伤住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续，对王义的其他诉请不予支持。泰瑞公司不服该裁决，遂在法定期限内向本院起诉。
另查，王义受伤后，泰瑞公司已发放2012年3月至12月的工资16598元（其中扣除已发放的生活费7000元、社会保险中个人应当承担的部分2261.8元，实发15405元）。2013年度王义的工资双方一直未结算，泰瑞公司仅发放王义2013年4月至11月的生活费计5600元（700×8个月），王义在泰瑞公司领用菜票240元。泰瑞公司为王义缴纳社会保险至2014年3月，其中2013年1-6月份社会保险中个人应当缴纳份额为1302.6元（217.1×6个月），2013年7月至2014年3月个人应当缴纳的份额为2095.2元（232.8×9个月），2014年1月至3月公司应当缴纳的份额为1968.3元（656.1×3个月）。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、出院小结、病历、休息证明、考勤表等证据证实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1、王义的停工留薪期工资应如何计算？2、王义2013年度应发工资是多少？上述的格约赔偿问题达成协议，甲方保证最迟爱
本院认为，劳动者因工负伤且被劳动保障行政部门认定为工伤，伤残等级明确的情况下，应当依法享有工伤待遇。王义于2014年1月10日向劳动仲裁委申请仲裁要求与泰瑞公司解除关系，泰瑞公司亦同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2014年1月10日解除。泰瑞公司应及时为王义办理劳动关系解除及社会保险转移手续。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。因泰瑞公司已为王义缴纳了工伤保险，且王义也未有工伤保险基金不予理赔的证据，故王义的上述费用在本案中不予理涉，但泰瑞公司有配合办理相关理赔手续的义务。
王义主张二次住院治疗期间的护理费420元，泰瑞公司予以认可，本院予以确认。关于停工留薪期，江苏省实施《工伤保险条例办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。原告第一次手术住院15天（2012年2月28日至3月13日），出院时根据医嘱需休息6个月，本院认定王义第一次手术治疗的停工留薪期为2012年2月28日至2012年9月13日，此期间计薪天数共计六个月11天；2013年7月3日王义二次手术住院治疗并休息至2013年7月24日，此期间的计薪天数为16天，泰瑞公司予以认可，故本院确认。《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王义主张在泰瑞公司每日工资130元，但未能提供证据证明其主张，故其主张本院难以采信，王义在试用期内发生工伤事故，根据双方合同约定王义试用期工资为1320元／月，因上述工资标准低于本地区职工平均工资4116.58元的60%，故泰瑞公司应按照2470元／月的标准支付停工留薪期工资17886元（2470元／月×6个月＋2470元／月÷21.75天／月×27天），其中第一次手术停工留薪期工资16069元（2470元／月×6个月＋2470元／月÷21.75天×11天），第二次手术停工留薪期工资1817元（2470元／月÷21.75天×16天）。其中泰瑞公司已支付2012年3月1日至同年9月13日期间的工资10646元（1659.8元／月×6个月＋1659.8元／月÷21.75天×9天），还需支付5423元。综上，泰瑞公司应支付王义停工留薪期工资7240元。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，泰瑞公司应支付一次性伤残就业补助金32933元（4116.58×8个月）。
关于王义2013年4月17日至12月12日期间的工资问题，双方对工资标准存在争议，王义主张其工资标准为130元／日，泰瑞公司主张按照南通市最低工资标准计算工资。根据劳动合同及王义签字确认的工资结算单，2012年3至10月王义领取工资16598元，故本院认定王义的月工资标准为1659.8元／月（9.539元／小时），根据王义的出勤天数，泰瑞公司应支付王义2013年4月17日至12月12日的工资及加班、加点工资合计24319.7元。因王义已领取生活费5600元、菜票240元、折扣2013年度个人应当承担的保险费2699.4元，2014年度公司及个人应当承担的保险费2666.7元，泰瑞公司还需给付王义13113.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《》第三十条、第、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、王义与南通泰瑞钢构件有限公司之间的劳动关系于2014年1月10日解除。
二、南通泰瑞钢构件有限公司于本判决生效后十日内一次性给付王义停工留薪期工资7240元、一次性伤残就业补助金32933元、2013年度工资13113.6元、护理费420元，合计53706.6元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，帐户：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 徐剑峰
二〇一四年六月十九日
书记员 李媛媛
附：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《》第三十条
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。