成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第636号
原告四川兴得利膜结构技术有限责任公司。
法定代表人吴书俊。
委托代理人陈劲，四川谦信律师事务所律师。
被告李伦。
原告四川兴得利膜结构技术有限责任公司（以下简称兴得利公司）与被告李伦劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘康宁独任审判，于2013年2月26日公开开庭进行了审理，原告兴得利公司的委托代理人陈劲，被告李伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2008年4月签订劳动合同，合同约定被告自2008年4月12日至2013年4月11日在原告处任公司副总经理。《合同书》第三条约定“乙方在任职期间保密甲方的业务技术及有关机密，乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业，除甲方安排，乙方不得泄露一切与之相关的商业秘密和公司信息，乙方不得在任职期间违反公司制度，离职或解除合同起之2年内不得从事同行业，同类工作，违反以上条款，甲方将有权向乙方索赔经济损失人民币300000元，大写叁拾万元正”。但被告并未遵守合同约定，自2010年10月起，被告就在四川鑫达钢结构工程有限公司工作，并且代表该公司对外进行招投标，并且在2011年1月起作为四川鑫达钢结构工程有限公司代理人先后对外签订了大量与原告业务相关的合同，严重损害了原告的合法权益。2011年3月被告不请假就离开原告公司，2012年12月17日原告以被告违反劳动纪律对被告予以开除。现为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：被告向原告赔偿违约损失人民币300000元。
被告辩称，签订保密合同是事实，但应该遵守国家法律法规，双方权利义务不对等，原告没有支付保密费和经济补偿，被告离职经过了总经理的同意并做了工作交接。原告从2008年就开始违约，被告离职后，原告没有向被告支付保密费用。被告认为，原告除非在被告工作期间支付了保密费用，并向被告支付了欠付工资及各项社会保险，否则不能向被告主张违约金。
经审理查明，2008年4月12日李伦与兴得利公司签订《合同书》，合同约定李伦担任兴得利公司的副总经理，基础工资为3000元／月，并按公司业绩每个工程总造价的1%提成。同时该《合同书》还约定，“乙方（李伦）在任职期间保密甲方（兴得利公司）的业务技术及有关文件的秘密，乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业，除甲方安排的，乙方不得泄露一切与之有关的商业秘密和公司信息，乙方不得在任职期间违反公司制度，离职或解除合同起之2年内不得从事同行业，同类工作，违反以上条款，甲方将有权向乙方索赔经济损失人民币300000元，大写叁拾万元正。”
李伦在兴得利公司工作期间正常领取了基本工资，并领取了一定的工程提成，兴得利公司也为李伦缴纳了社保费用。2011年2月10日，李伦最后一次在兴得利公司领取工资，之前三个月李伦每月应得工资（包括基本职务工资和通讯补贴）为4000元。之后，李伦未再到兴得利公司工作，兴得利公司也未就李伦离职一事与李伦进行联系和处理，也未向李伦支付过任何与竞业限制相关的费用。后兴得利公司在投标过程中发现李伦曾代表其他单位从事与兴得利公司同行业的业务行为，兴得利公司遂于2012年12月17日作出《关于李伦违反公司劳动纪律予以开除的通知》，并立即向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，成都市劳动争议仲裁委员会作出《不予受理》决定。
另查明，李伦从2011年1月4日，李伦便代表四川鑫达钢结构工程有限公司对外签订与膜结构工程相关的多个合同。李伦向法庭提交的《辞职报告》载明的时间是2011年1月31日，《工作移交清单表计待处理问题》载明的时间是2011年2月10日。
上述事实有双方当事人身份信息材料、《合同书》、报销单、请款单、社保缴费记录、工资表、李伦代表四川鑫达钢结构工程有限公司签订的合同、庭审笔录等证据在案为证，足以认定。
本院认为，兴得利公司于2008年4月12与李伦签订《劳动合同》，双方合法建立了劳动关系。2011年2月之后，李伦未到兴得利公司工作，兴得利公司也未再向李伦支付劳动报酬以及缴纳社保费用，同时也无证据能够证实兴得利公司要求李伦回公司工作。综合考虑上述情况，应视为2011年2月之后，李伦与兴得利公司之间的劳动关系实际上已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”的规定，《劳动合同》约定的竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。在李伦与兴得利公司解除劳动关系过后，兴得利公司未向李伦支付过任何与竞业限制条款相关的经济补偿，虽然李伦和兴得利公司在《合同书》中约定了对李伦竞业限制，但兴得利公司未承诺在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予李伦经济补偿，也未实际向李伦支付相应的经济补偿，故李伦有权在与兴得利公司解除劳动关系后不履行竞业限制义务。因此，李伦在2011年2月以后代表与兴得利公司经营活动范围相同的公司开展业务并无不当，兴得利公司不得以此要求李伦赔偿违约损失。
根据庭审查明的情况，李伦在2011年2月与兴得利公司解除劳动关系，但李伦在2011年1月便以其他公司代理人的名义开展与兴得利公司经营活动范围相同业务。依照《劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金。”的规定，兴得利公司与李伦在《合同书》中约定在双方劳动关系存续期间李伦在外单位从事与兴得利公司业务相关的第二职业应当承担违约金的约定属于无效约定，但依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”的规定，李伦在与兴得利公司存在劳动关系期间，作为兴得利公司的副总经理，却帮助外单位开展与兴得利公司存在竞争关系的业务，势必会影响兴得利公司的经营，其上述行为确系违反劳动合同，也违反了《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”的规定，故李伦应当向兴得利公司赔偿一定的违约损失。综合考虑在2011年1月至2月期间兴得利公司向李伦支付了4000元的工资，但在此期间李伦却为其他公司服务的情况，本院认为李伦无权收取上述工资，兴得利公司支付的上述工资即是其损失，无需举证证明，因此本院酌定李伦应当向兴得利公司赔偿的违约损失的金额为4000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条、第九十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、李伦于本判决生效之日起十五日内向四川兴得利膜结构技术有限责任公司赔偿违约损失4000元；
二、驳回四川兴得利膜结构技术有限责任公司的其他诉讼请求。
如果李伦未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由李伦承担（该费用四川兴得利膜结构技术有限责任公司已预缴，李伦在本判决生效之日起5日内向四川兴得利膜结构技术有限责任公司支付）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘康宁
二〇一三年五月二十二日
书 记 员 廖 蕾