北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第22885号
原告中国基本建设优化研究会，住所地北京市西城区大觉胡同50号。
法定代表人付文军，副会长兼秘书长。
委托代理人方莉敏，北京市新开律师事务所律师。
被告梁文静，女，1973年6月7日出生。
委托代理人任义军，北京市明诚律师事务所律师。
原告中国基本建设优化研究会与被告梁文静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国基本建设优化研究会的委托代理人方莉敏，被告梁文静的委托代理人任义军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国基本建设优化研究会诉称，被告于2013年2月21日入职原告处,任办公室主任。同日，双方签订了期限自2013年2月21日至2014年2月20日的劳动合同。原告在职期间2013年2月、3月工资是现金发放，其余均是打卡发放，双方未明确约定月工资标准，按照薪资标准制度、证明、报销单等文件被告的工资标准为5000元，同意按照每个月5000元为标准支付原告2013年9月1日至12月31日期间的工资，共计20000元。2013年5月20日原、被告签订了《发展管理中心责任书》，约定被告基本工资8000元、岗位工资10000元、补贴2000元、绩效工资为3%。该责任书同时规定未完成工作任务的人员只发放基本工资8000元，被告未完成工作任务，故2013年6月、7月、8月工资是按照8000元发放的。被告的工资标准由法院予以认定。2013年9月被告私盖原告单位公章对外发布通知、邀请函，给原告单位造成恶劣影响，原告依照劳动合同法第39条第2款及用章管理办法在2013年12月25日书面通知被告解除双方之间的劳动合同，被告于次日收到解除劳动合同通知书，故原告认为双方之间的劳动合同于2013年12月26日解除。原告的行为符合法律规定，不存在违法解除的情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认可被告在原告处实际工作至2013年12月31日，同意支付工资至该日。现原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告2013年9月1日至12月31日期间的工资80000元；原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金31322元；诉讼费用由被告负担。
被告梁文静辩称，认可原告所述的劳动合同签订情况、入职情况。工资是部分现金发放，部分打卡发放。2013年5月20日双方签订《发展管理中心责任书》，对被告的工资进行了明确的约定，工资构成为基本工资8000元、岗位工资10000元、补贴2000元，绩效工资是3%。被告认为应按照该责任书记载的工资构成为薪资标准。2013年6月、7月、8月发放工资总额均20000元。2013年9月30日被告所在的发展管理中心更名为发展管理部，约定被告续任管理部主任，工资待遇不变，原告单位的秘书长鄢和平证明被告的工资是20000元。原告单位的印章管理办法的制定程序不符合劳动法的规定，鄢和平本人也未见过该文件，在仲裁时出示的该文件可以明显看出是开庭前刚制作的，印章管理办法未进行公示，未给被告出示，且原告解除劳动合同未经过工会的批准。被告不存在私自伪造公司印章的事实，原告解除劳动合同是违法解除，但被告不要求恢复劳动关系。2013年12月25日原告发出解除劳动合同通知，次日被告收到该通知，但被告仍工作至12月31日，故被告认为双方之间的劳动关系于2013年12月31日解除。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年2月21日入职原告处，双方签订了期限自2013年2月21日至2014年2月20日止的劳动合同，约定被告担任办公室主任工作，月工资约定为见附件-
发展管理中心责任书或按原告薪酬制度的相关规定和被告的业绩考核情况核定，其他各类津贴根据原告的薪酬体系发放。另，该劳动合同书第二十一条注明被告对原告合同附件内容包括原告的各项规章制度已经阅读并知晓，被告承诺保证在本合同履行期间严格遵守；第二十三条注明合同的附件有中华人民共和国劳动合同法及原告各项规章制度。
庭审中，原告提交了2012年1月起执行的薪资标准制度，证明被告的工资由基本工资及餐补、交通补、通讯补组成，主任岗位的工资标准为基本工资4200元、餐补300元、交通补200元及通讯补300元，合计5000元。被告对此不认可。同时原告提交了证明及费用报销单，证明被告的工资税前为5000元，被告认可真实性，但主张上述证据上只记载了被告的部分工资，另有一部分为现金发放。
2013年5月20日，原、被告签订了发展管理中心责任书，有效期限自2013年5月20日至2015年12月31日，该责任书约定被告为该中心主任，负责管理工作，该责任书同时对薪资标准进行了约定，约定发展中心主任基本工资8000元，岗位工资10000元，绩效工资3%，补贴2000元。该责任书同时规定了发展管理中心实行全员目标责任经营，逐级签订目标责任书，实行月度量化考核，按绩效计酬，上不封顶。对每月完成计划目标50%以下的员工，实行计发月度保底工资（基本工资）。
原告提交了有被告签字确认的2013年6月、7月、8月工资表，该表记载被告的基础工资及应发工资均为8000元，被告对此表真实性认可，认为只是工资的一部分，另有一部分以现金或报销形式发放。就此，被告提交了2013年6月有被告及鄢和平签字的工资表，该表显示被告的基本工资为8000元、岗位工资10000元、综合补贴2000元，应发工资总额20000元。原告对此表真实性不认可，称该表上没有原告处财务人员及相关领导的签字。原告为被告发放工资至2013年8月。
2013年9月30日，原告作出关于新成立的管理发展部相关工作安排的通知，决定撤销临时设立的发展管理中心，成立发展管理部，被告继任发展管理部主任，并明确其工资和社会保险仍按与研究会确立的方式执行。
2013年12月25日，原告发出关于提前解除解除劳动合同的通知，该通知载：“您与本单位于2013年2月21日签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年2月21日至2014年2月20日止。鉴于您在所负责的部门受委托办理‘优化论谈之二：全国智慧城镇与智能农业建设’峰会期间，未经本单位批准私自篡改会议主题、擅自套印公章对外发布通知，并且在本单位做出延期召开峰会决定后，未履行相关工作职责。由于您的上述行为已经严重违反了本单位的相关管理制度及劳动合同的约定。为此，本单位决定提前解除劳动合同。请在收到本通知后的五日内与本单位办理相关工作交接及办公室、办公用品、房门钥匙交还手续。”被告于次日收到了上述通知。
原告提交了员工守则及印章管理制度，该制度对印章的保管、适用、备案等作出了规定，规定以研究会名义上报、下发的正式、非正式文件、函件等，用印需经办人填写《用印报批件》，由主管部门负责人、办公室领导以及逐级分管领导审核，秘书长批准交印章管理员用印。同时规定未经该制度规定的程序，不得擅自使用，否则原告有权与其解除劳动合同。被告对此不认可，认为该制度制定程序不合法，也未向被告送达。原告同时提交了有被告签字的《报批件》，证明被告知晓印章管理审批流程。
庭审中，原告提交调查申请书，请求本院调去被告涉嫌伪造印章一事的询问笔录。本院自海淀分局恩济庄派出所调取了2014年10月17日询问笔录，该笔录显示被告称2013年9月原告和半月谈杂志社要联合举办“优化发展论坛之二全国智慧城镇与智能农业建设峰会”的活动，被告作为发展管理中心主任承担了此次会议的会务工作。被告从原告的办公室人员佟艳杰处签收了《中国基本建设优化研究会半月谈杂志社优化发展论坛之二全国智慧城镇与智能农业建设峰会》的红头文件原件，拿到之后就去制作《中国基本建设优化研究会和半月谈杂志社关于召开全国智慧城镇与智能农业建设峰会的通知》和《全国智慧城镇与智能农业建设峰会邀请函》，制作好后，原告处秘书长付文军和半月谈杂志社都审核通过了内容，但是没有让盖章，这时被告认为这件事情可以做了，于是被告找到大道壹和文化有限公司的徐子凌，让她拿着峰会的红头文件原件去扫描原告单位和半月谈杂志社的公章，以便用在通知和邀请函上。被告让大道壹和文化有限公司去扫描公章的三四天后，该公司将盖好公章的通知和邀请函交给了被告，后被告开始彩印通知和邀请函，然后下发。发完通知和邀请函后有一天被告拿着通知和邀请函去找佟艳杰，其称这样用章不合规定，让被告自己告诉秘书长付文军，被告就告诉了付文军，付文军当场批评了被告，但是没有要求被告停止发通知和邀请函。后原告给发展管理部通知，原定于2013年12月7-8日召开的会议要延期，之后直至被告离职，会议的事情也没有下文。
被告曾以原告为被申请人，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年9月1日至2013年12月31日期间4个月工资80000元及拖欠工资的补偿金20000元；支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。2014年8月22日，该委做出京西劳仲字[2014]第638号裁决书，裁决原告支付被告2013年9月1日至2013年12月31日期间工资80000元，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31322元。被告认可该裁决，原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，提前解除解除劳动合同的通知，发展管理中心责任书，工资表，报批件，询问笔录，京西劳仲字[2014]第638号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。用人单位应按时足额向劳动者支付工资。劳动合同书中约定被告的月工资为见发展管理中心责任书或按原告薪酬制度的相关规定和被告的业绩考核情况核定，其他各类津贴根据原告的薪酬体系发放。原、被告签订的发展管理中心责任书对被告的工资进行了明确约定，后原告撤销发展管理中心，成立发展管理部时也在通知中明确被告的工资待遇不变。发展管理中心责任书同时规定了考核制度，原告既未举证证明按责任书上载明的内容和形式对被告进行考核，也未就其所述被告没有完成工作任务提供充分有效的证据证明，故原告应按发展管理中心责任书约定的工资标准即每月20000元的标准支付被告工资。原告认可被告实际工作至2013年12月31日，同意支付工资至该日，故原告应支付被告2013年9月1日至12月31日期间的工资。根据恩济庄派出所的询问笔录可以确认被告扫描了原告单位的公章并对外发布通知及邀请函，原告以此为由依据规章制度和劳动合同的相关规定对被告作出解除劳动合同的决定，被告对员工手册及公章管理制度的真实性不认可，但劳动合同书上明确了原告合同附件内容包括原告的各项规章制度，被告已经阅读并知晓。且被告作为办公室主任，其应知道单位的公章无论从管理还是使用都有严格的流程规定，有被告签名的报批件也可以看出被告了解并实际执行原告的公章审批流程。被告扫描原告单位的公章并对外发布通知及邀请函的做法欠妥，原告据此作出解除劳动合同的做法并无不当，故原告无需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
本判决生效之日起十日内，原告中国基本建设优化研
究会支付被告梁文静二〇一三年九月一日至二〇一三年十二月三十一日期间的工资八万元。
原告中国基本建设优化研究会无需支付被告梁文静违
法解除劳动合同赔偿金三万一千三百二十二元。
驳回原告中国基本建设优化研究会的其他诉讼请求。
如果原告中国基本建设优化研究会未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费五元，由原告中国基本建设优化研究会负担三元（已交纳），由被告梁文静负担两元（于本判决生效之日起十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 赵凤玲
人民陪审员 刘艳云
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 李 伟