广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第533号
上诉人（一审原告）桂林市艺宇印刷包装有限公司，住所地广西壮族自治区永福县苏桥镇福龙工业区。
法定代表人林美洁，该公司总经理。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）谢宗彬。
委托代理人左爱玲，广西直言律师事务所律师。
上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司与被上诉人谢宗彬因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人民法院（2014）永民初字第353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日受理后，依法组成由审判员程锦担任审判长，审判员刘仁香和代理审判员黄赟参加的合议庭，于2014年10月30日公开开庭审理了本案。上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司的委托代理人王荣，被上诉人谢宗彬的委托代理人左爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告谢宗彬于2013年5月20日进入原告单位工作，双方签订了一份2013年5月20日至2016年5月20日共三年期限的书面劳动合同。被告在工作期间，原告为其缴纳了2013年10月至12月的养老保险，但原告未为其缴纳2013年5月20日至9月的养老保险费。2013年12月6日，被告向原告递交了一份《员工离职申请表》，并以原告未按规定为其购买社保为由申请离职。2013年12月29日，被告签收了原告出具的《解除劳动合同证明书》，被告并于当日离职，其离职前的月平均工资为3220元。
被告曾向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同；2、由被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补交2013年5月20日至2013年9月30日的社会养老保险费；3、由被申请人支付申请人经济补偿金3220元。2014年4月8日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人谢宗彬与被申请人桂林市艺宇印刷包装有限公司的劳动合同于2014年2月14日解除；二、由被申请人支付申请人经济补偿金3220元；三、由被申请人为申请人补交2013年5月20日至2013年9月30日期间的社会养老保险费，具体数额以永福县养老保险经办机构核定为准，个人应缴部分由申请人本人承担。原告于2014年4月17日收到该裁决书后不服，向一审法院提起诉讼，请求判令：一、确认原被告双方已于2013年12月29日解除劳动合同；二、原告无需支付被告经济补偿金3220元；三、诉讼费用由被告负担。
一审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。因被告于2013年12月29日签收了原告的《解除劳动合同证明书》，且双方一致同意于2013年12月29日解除劳动合同，故其双方解除劳动合同的时间为2013年12月29日。因此，原告提出双方已于2013年12月29日解除劳动合同的诉请，该院予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。由于原告未足额为被告缴纳养老保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告在原告处工作了7个月，按规定可以享受1个月工资的经济补偿，而被告离职前12个月的平均工资是3220元，故原告应支付被告的经济补偿为金3220元。因此，原告提出无需支付被告经济补偿金3220元的诉请，该院不予支持。
关于补缴养老保险费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告作为用人单位，未依法为被告办理养老保险手续，且双方在劳动关系解除后还能再补办，故该争议不属于法院的受案范围，原、被告双方可向社会保险经办机构申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决：一、原告桂林市艺宇印刷包装有限公司与被告谢宗彬的劳动合同于2013年12月29日解除。二、原告桂林市艺宇印刷包装有限公司支付被告谢宗彬解除劳动合同的经济补偿金3220元。三、驳回原告桂林市艺宇印刷包装有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。
上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司不服，上诉称，一、一审判决在没有证据能证明被上诉人是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同情况下，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金属于适用法律错误。本案双方当事人签字盖章确认的《解除劳动合同证明书》中有关离职原因的选项中，既有“劳动者单方解除”，也有“劳动者按照《劳动合同法》第三十八条解除”。而被上诉人选择的离职原因是“劳动者单方解除”。该证据证明被上诉人不是根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，其无权要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。二、一审认定被上诉人2013年12月6日提交的《员工离职申请表》以上诉人未为其购买社保为由申请离职，属认定事实错误。被上诉人提供的《员工离职申请表》系复印件，无法证明其真实性和合法性。另外，上诉人已经于2013年10月开始为被上诉人缴纳社保费用直到其2013年12月离职时止。故被上诉人以上诉人没有为其缴纳社保费用为由提出解除劳动合同与事实不符。请求本院维持一审判决第一、三项、撤销第二项，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人谢宗彬答辩称，一、答辩人于2013年5月到上诉人处上班。上诉人仅为答辩人缴纳了2013年10月至12月的养老保险费，答辩人以上诉人未为其缴纳养老保险而离职符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉人应当向答辩人支付经济补偿金；二、《员工离职申请表》虽是复印件，但有上诉人有关领导签字。而且该《员工离职申请表》的原件是由上诉人保存，上诉人应当提供原件核对。请求本院驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议：被上诉人谢宗彬是否因上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司未为其足额缴纳社会保险费用而要求解除劳动合同。
双方当事人对争议事实在二审审理阶段均未提供新证据。
本院对当事人争议事实的分析和认定：《员工离职申请表》系上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司印制使用。在《员工离职申请表》中已经备注：员工如需离职，应按规定提前填写《员工离职申请表》，经主管领导批准后，送企业管理部备案并办理离职手续。因此，上诉人的相关管理部门应当持有《员工离职申请表》。现被上诉人谢宗彬提供了《员工离职申请表》复印件以证明其离职原因是公司未按规定购买社会保险，上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司对该证据的真实性和合法性提出异议，其应当提供本身持有的《员工离职申请表》作为证据进行反驳。但上诉人在本案一、二审过程中均未提供该证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司作为证据持有人不履行相应举证责任，本院推定被上诉人谢宗彬提出解除劳动合同的原因是因上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司不为其购买相应社会保险。
综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人谢宗彬于2013年5月20日进入上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司工作，双方签订了期限由2013年5月20日至2016年5月20日的书面劳动合同，双方当事人之间形成合法有效的劳动关系。
综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：被上诉人谢宗彬解除劳动关系是否适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。
根据上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司向劳动者提供的《解除劳动合同证明书》，其内容包括劳动合同主体的基本情况，入职日期、解除日期、解除劳动合同依据的法律条文、解除原因等内容。其中，解除原因包括：“劳动者单方解除、劳动者试用期内解除、劳动者按劳动合同法38条解除、用人单位按劳动合同法第39、40条解除、用人单位经济性裁员；双方协商一致解除，包括单位提出及劳动者提出解除”等选项。而谢宗彬于2013年12月29日签收的《解除劳动合同证明书》未注明解除劳动合同所依据的法律条文。在解除原因中同时勾选了“劳动者单方解除”。解除原因中并未对“劳动者按劳动合同法38条解除”进行勾选。根据《解除劳动合同证明书》的内容、解除劳动合同的过程及上诉人的《民事起诉状》所陈述的事实，被上诉人于2013年12月29日主动提出解除劳动合同。而《解除劳动合同证明书》中“劳动者单方解除”系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者预告解除劳动合同的规定。本案被上诉人并未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。故仅根据《解除劳动合同证明书》勾选的内容，不能准确判定当事人解除劳动合同的原因。而根据被上诉人提供的《员工离职申请表》已经证明，被上诉人解除劳动合同的原因是因上诉人未按规定为其缴纳社会保险费用。
其次，上诉人作为《解除劳动合同证明书》的提供者，对于限制对方权利，免除自身义务的相关约定亦应当向对方进行解释说明，以便对方能表达真实意思表示。
根据本案中劳动合同履行情况，上诉人未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定全面、及时履行为劳动者缴纳各项社会保险费用的法定义务，其自身存在过错。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被上诉人谢宗彬因上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司未为其缴纳社会保险费用而由劳动者提出解除劳动合同，上诉人应当依法向其支付经济补偿。一审判决上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司向被上诉人谢宗彬支付解除劳动合同经济补偿金3220元并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 锦
审 判 员 刘仁香
代理审判员 黄 赟
二〇一四年十一月十日
书 记 员 王 凯