南京市白下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）白民初字第1204号
原告朱建国，男，1959年3月1日生，汉族。
委托代理人梁正新，南京市秦淮区法律援助中心律师。
委托代理人裴光宗，南京市秦淮区法律援助中心律师。
被告南京白下区物业管理有限责任公司（以下简称白下物业公司），住所地本市秦淮区三条巷30号。
法定代表人邢国斌，白下物业公司总经理。
委托代理人吴林，江苏朗盈律师事务所律师。
原告朱建国与被告白下物业公司追索劳动报酬、社会保险、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理。依法由代理审判员陈君君适用简易程序于2013年5月28日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，并依法组成合议庭于2013年9月23日公开开庭进行了审理。原告朱建国及其委托代理人梁正新、被告白下物业公司的委托代理人吴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱建国诉称，原告自1998年起在游府新村小区担任保安，并自此与被告建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。至今，原告在被告处工作已达14年，但原告每年的工资都低于最低工资标准。原告工作期间，休息日和法定节假日也都上班，但被告从未支付加班工资。经过多次协商，双方未能就劳动报酬的支付达成一致意见。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付原告解除劳动关系的经济补偿金15840元（1320元／月×12个月）；2、为原告补缴入职以来的社会保险；3、支付原告2011年、2012年的高温费1600元（200元／月×4个月×2年）；4、支付原告2010年11月15日至2012年11月14日期间的休息日加班工资23305元（1320元／月÷21.75×8天／月×12个月×2倍×2年）；5、支付原告2005年至2012年期间低于最低工资标准的工资差额37320元。
被告白下物业公司辩称，一、原告目前尚未离职，故主张解除劳动关系的经济补偿金没有依据；二、原告从事的是保安巡逻工作，该岗位不满足企业发放高温费的条件；三、保安工作，具有不定时工作制岗位的特点，原告不应按照其他员工正常上班时间的标准享受休息日加班工资；四，原告的实发工资确实低于最低工资标准，但其主张的工资差额部分有些已经超过时效规定。综上，请求法院依法作出判决。
经审理查明，被告白下物业公司于2003年5月23日注册成立。公司成立时，原告朱建国即在白下物业公司就职，具体岗位系在游府新村小区从事保安工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告白下物业公司亦未为原告朱建国缴纳社会保险。2009年起至今，朱建国每月工资一直为600元。朱建国目前仍然在职，但因劳动报酬、社会保险等问题而与白下物业公司发生争议。2012年11月15日，朱建国向原南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。原南京市白下区劳动争议仲裁委员会受理后，在法定期限内未审理结束，经白下物业公司申请，决定终结审理该案。随后，朱建国于法定期限内诉至本院。
以上事实有双方当事人陈述、工作证、工商登记资料、仲裁决定书等证据予以证实。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。白下物业公司虽未与朱建国签订书面劳动合同，但朱建国在白下物业公司成立时起就在该司管理的小区从事保安工作，白下物业公司按月向朱建国支付工资，因此，双方之间自白下物业公司成立之时，即自2003年5月23日起建立劳动关系。朱建国提出1998年入职白下物业公司，但白下物业公司于2003年5月23日才注册成立，朱建国亦未提供服务于白下物业公司前期筹备阶段的相关证据，因此，朱建国提出的双方之间自1998年起建立劳动关系的观点，本院不予采信。原、被告均确认2011年10月20日起朱建国每天的工作时间为中午12点至下午17点，所有休息日都上班。据此，朱建国在2011年11月15日至2012年11月14日期间每周工作时间未超出40小时。白下物业公司作为用人单位，至少应保证朱建国每周休息一天，但朱建国实际每休息日都需上班，故本院认定朱建国每个双休日加班一天，加班当日按200%计算5个小时的加班工资，白下物业公司对此不持异议。因此，白下物业公司应当支付朱建国2011年11月15日至2012年11月14日期间休息日加班工资3655.17元（1140元／21.75天／8小时×5小时×28天×2倍＋1320元／21.75天／8小时×5小时×24天×2倍）。用人单位克扣加班工资的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，朱建国主张的2011年11月14日以前的加班工资，已经超过法定仲裁申请时效，本院不予支持。朱建国自2009年起每月工资为600元，低于南京市最低工资标准。白下物业公司作为用人单位，应当补足朱建国低于最低工资标准的差额部分。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因此，白下物业公司应当支付朱建国2010年11月15日至2011年1月31日期间低于最低工资标准的工资差额918.63元［（960元／21.75×12天－600元／21.75×12天）＋（960元－600元）×2个月］，2011年2月1日至2012年5月31日期间低于最低工资标准的工资差额8640元［（1140元－600元）×16个月］，2012年6月1日至2012年11月14日期间低于最低工资标准的工资差额3931.04元［（1320元－600元）×5个月＋（1320元／21.75×10天－600元／21.75×10天）］。以上，白下物业公司应当支付朱建国2010年11月15日至2012年11月14日期间低于最低工资标准的工资差额合计13489.67元（918.63元＋8640元＋3931.04元）。至于朱建国主张的2010年11月14日以前低于最低工资标准的工资差额部分，已经超过人民法院保护民事权利的诉讼时效期间，本院不予支持。企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。朱建国在小区从事保安工作时大部分工作时间待在室外露天，夏季即便在室内工作时，白下物业公司亦未能采取有效降温措施，现朱建国按照200元／月的标准，主张2011年、2012年每年四个月的高温费1600元（200元／月×4个月×2年），未超出法定标准，故本院对此予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿，朱建国目前仍然在职，并表示希望保持双方的劳动关系，在此情况下，朱建国主张解除劳动关系的经济补偿，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于补缴社会保险费的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：
一、被告白下物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告朱建国2011年11月15日至2012年11月14日期间的休息日加班工资3655.17元。
二、被告白下物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告朱建国2010年11月15日至2012年11月14日期间低于最低工资标准的工资差额13489.67元。
三、被告白下物业公司于本判决生效后十日内一次性支付原告朱建国2011年、2012年的高温费1600元。
四、驳回原告朱建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈君君
人民陪审员 尤网才
人民陪审员 乔秀华
二〇一三年九月二十九日
见习书记员 薛文健