辽宁省义县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0727民初1236号
原告：王某，男，住辽宁省北票市。
委托诉讼代理人：韩帅，辽宁达冠律师事务所律师。
被告：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地锦州市义县九道岭镇。
法定代表人：王某某，公司总经理。
委托诉讼代理人：姜子安，辽宁合意律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘海文，辽宁合意律师事务所律师。
原告王某与被告辽宁九道岭煤业有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人韩帅、被告辽宁九道岭煤业有限公司的委托诉讼代理人姜子安、刘海文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告之间解除劳动关系；2、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金39843元；3、请求判令被告支付原告工伤保险待遇647267.75元；4、被告承担本案案件受理费。事实和理由：原告于2009年5月经人介绍到被告处工作，工作地点位于义县九道岭镇荒地村。双方签订了书面劳动合同，约定岗位井下机械工，月工资4427元，以打卡方式支付。2016年5月29日，原告王某在-825综放工作面运输顺槽扛桶装水时，不慎滑到摔伤右手拇指，事发后被单位送至北票市中心医院住院治疗23天，经诊断为：右手拇指近节指骨开放性粉碎性骨折。住院期间由妻子王海洋二级护理。朝阳市人力资源和社会保障局于2016年7月22日认定原告为工伤。2017年4月13日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定原告因工致残八级。2018年1月23日，双方签订《协议书》，但该协议内容显示公平，赔偿金额明显低于法定标准。依据相关法律规定，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告辽宁九道岭煤业有限公司辩称，1、原告于2018年1月23日根据劳动法第37条规定，向被告提出申请，双方劳动关系已经解除；2、原、被告双方已经解除劳动关系，不符合劳动法中关于领取经济补偿金的条件，原告要求经济补偿金没有法律依据；3、原告诉请中关于停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费的请求已经超过诉讼时效；4、原告要求一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等两项内容，应该由工伤保险基金支付，原告的请求不符合民事审判范畴；5、原告要求给付一次性就业补助金，被告同意按照法律规定支付；6、原告要求被抚养人生活费没有法律依据，不同意给付。
原告王某围绕其诉讼请求向本院提供了北票市中心医院住院病志、王海洋身份证复印件、（2018）义劳人仲案字第32号仲裁裁决书、朝阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、朝阳市劳动鉴定委员会职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，经开庭质证和本院审查，予以确认。被告辽宁九道岭煤业有限公司提供了（2018）义劳人仲案字第33号仲裁裁决书、一次性伤残补助金核定金额表、申请、协议书，经开庭质证和本院审查，予以采信。本院经审理认定事实如下：原告王某于2009年到被告辽宁九道岭煤业有限公司从事井下机械工工作，双方签订了劳动合同书。2016年5月29日，原告王某在-825综放工作面运输顺槽扛桶装水时滑到摔伤右手拇指，随即被送往北票市中心医院住院治疗23天，住院期间二级护理，护理人系原告妻子王海洋，城镇户口。原告伤情经诊断为：“右手拇指近节指骨开放性、粉碎性骨折。”2016年7月22日，朝阳市人力资源和社会保障局认定原告王某为工伤。2017年4月13日，朝阳市劳动鉴定委员会出具职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，认定原告王某伤残等级为八级。2018年1月23日，原告王某向被告辽宁九道岭煤业有限公司提出申请，要求提前解除劳动合同。同日，原告王某与被告辽宁九道岭煤业有限公司达成协议：约定：“一、甲方（辽宁九道岭煤业有限公司）一次性支付给乙方（王某）工残补助金41937.50元；二、甲方（辽宁九道岭煤业有限公司）一次性支付给乙方（王某）医疗补助金42988.88元；三、甲方（辽宁九道岭煤业有限公司）一次性支付给乙方（王某）就业补助金61000元，上述三项合计145926.38元；四、因乙方（王某）已经得到上述工伤保险补偿，经本人提出双方劳动关系于2018年1月1日解除。”协议签订后，原告王某已经领取了协议书中约定的给付金额145926.38元。同年，原告向义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告辽宁九道岭煤业有限公司的劳动关系；并要求被告辽宁九道岭煤业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金及支付工伤保险待遇，该委员会于2018年6月5日做出（2018）义劳人仲案字第32号仲裁裁决书，裁决为：“一、被申请人（辽宁九道岭煤业有限公司）于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人（王某）伤残就业补助金差额部分2054.72元；二、申请人（原告王某）的其他仲裁请求，不予支持。”原告王某不服该仲裁裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，原告王某住院期间医疗费用由被告辽宁九道岭煤业有限公司支付。除此之外，被告辽宁九道岭煤业有限公司支付原告王某各项费用共计20900元。被告辽宁九道岭煤业有限公司依法为原告王某参加了工伤保险。庭审中，原告王某提供中国工商银行北票支行业务流水凭证，用以证明其受伤前12个月平均工资为4427元，并以此计算其各项工伤保险待遇。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动者受伤后，依法享受社会保险待遇。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，其治疗工伤所需费用及伙食补助费，从工伤保险基金支付，其治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告王某与被告辽宁九道岭煤业有限公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。原告王某在被告辽宁九道岭煤业有限公司工作过程中遭受事故伤害，应依法享受工伤等社会保险待遇。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告辽宁九道岭煤业有限公司应该按照原告王某的原工资福利待遇按月支付原告工资，因工伤保险条例中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。故原告的原工资待遇应为人力资源和社会保障部门核定的每月3297.08元，而非原告主张的每月4427元。根据停工留薪期一般不超过12个月的规定，被告辽宁九道岭煤业有限公司应按此标准支付原告王某12个月的停工留薪工资，被告的按照原告住院期间23天给付原告停工留薪工资的辩解，于法无据，本院不予采信。关于被告辩解称，原告要求停工留薪期间工资已经超过诉讼时效，本院认为，原、被告解除劳动关系时间为2018年1月1日，原告于同年提请劳动仲裁，未超过诉讼时效，被告的该项辩解，本院不予采信。原告王某受伤住院治疗23天，护理人系原告妻子，城镇户口，被告应该支付原告住院期间的护理费用，标准可按城镇常住居民人均可支配收入即每天95.87元计算。原告王某要求住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，因被告辽宁九道岭煤业有限公司依法为原告参加了工伤保险，该费用由工伤保险基金支付，不应由被告辽宁九道岭煤业有限公司支付。原告王某因工致八级伤残，被告辽宁九道岭煤业有限公司应支付一次性伤残就业补助金，根据相关法律规定，被告应按每月3297.08元给付原告16个月的伤残就业补助金，原告实际领取部分应在被告给付金额中予以扣除。关于原告主张要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，向劳动者支付经济补偿金是因用人单位依照劳动合同法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，而本案中系原告王某申请与被告辽宁九道岭煤业有限公司解除劳动关系，并非用人单位即被告提出，不属于劳动合同法中给付经济补偿金的情形，故原告该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告要求与被告解除劳动关系的请求，因原告已向被告申请解除劳动关系，且被告也认可双方已经解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系已经实际解除，因此，原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付被抚养人生活费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、被告辽宁九道岭煤业有限公司于本判决生效后10日内给付原告王某停工留薪期间工资39564.96元、住院期间护理费2205.01元、一次性就业补助金52753.28元，合计94523.25元，扣除已经给付的81900元，应为12623.25元；
二、驳回原告王某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁九道岭煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 左丽英
二〇一八年八月二十七日
书记员 冯 慧