江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第00086号
上诉人（原审原告）范尧。
委托代理人周惠英（系原告母亲），女，汉族，1962年8月14日生。
被上诉人（原审被告）江苏省淮安市中医院，住所地淮安市清河区和平路*号。
法定代表人孙邦贵，该单位院长。
委托代理人王金玲，江苏司北律师事务所律师。
上诉人范尧与被上诉人江苏省淮安市中医院（以下至判决主文前简称中医院）追索劳动报酬纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2014年11月27日作出（2014）河民初字第1690号民事判决。上诉人范尧不服该判决，向本院提起上诉。本院2014年12月16日立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月9日公开开庭审理了本案。上诉人范尧的委托代理人周惠英、被上诉人中医院的委托代理人王金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年4月23日，原、被告签订淮安市中医院2013年毕业生就业协议书。该协议中记载按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位两方在毕业生就业工作中的权利义务，经协商，毕业生、用人单位签订如下协议……该协议书第一条中约定毕业生应按国家规定就业，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。第二条中约定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约。该协议书第五条约定，本协议经各方签字、盖章后生效。双方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另一方同意，并由违约方向另一方交纳违约金2000元。
2013年7月15日，原告到被告单位报到，2013年7月18日，原告正式到被告处工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险。原告在被告处工作期间月工资为2968元。2013年10月16日，原告停止在被告单位工作。原告停止工作后，被告仍发放原告一月工资。
2014年4月16日，原告申请劳动仲裁，仲裁裁决书中记载原告的仲裁请求为要求被告支付违约金2000元、2013年7月15日至2013年11月15日未签订书面劳动合同的二倍工资11600元。淮安市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告二倍工资差额8394元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决提起本案诉讼。
原告范尧诉称：原告自2013年7月医学硕士毕业，原告为履行与被告签订的就业协议书，放弃另几个有意向且双向选择好的三甲医院，来到被告医院ICU科室任职，为此原告在被告医院附近租了50多平方米的套房。原告在被告医院工作后严格遵守规章制度，认真学习，努力工作。2013年7月25日，原告的招聘老师、被告医院的人事科长陈璟将她亲戚王某手机号码给原告，原告除了上班外还要为2013年9月14日、15号的执业医师资格考试复习，故原告只在微信上跟王某打了个招呼，说等考试后约她见面吃饭。原告同科室的徐攀攀护士问原告与王姑娘发展怎样，听原告说还未见面后总对原告寻衅滋事，原告在求助领导不作为的情况下，忍无可忍回骂徐护士一句后，导致徐护士扑打原告的脸、踢原告的下体…对此，被告是非不分，以徐护士是一孕妇为护身符，要原告向徐护士道歉。2013年9月12日，原告为去武汉参加执业医师考试而到科室金主任处请假，金主任签字后很关心的说路上小心，什么时候回科室。在听了陈璟科长再一次的“她是个孕妇、你就让她打几下、骂几句吧…”的规劝后，原告于当晚用微信婉言回绝了王姑娘。这导致原告考试回来后被被告辞退了。原告每月工资为2968元，原告于2013年10月16日被迫离开被告，被告无故将原告辞退给原告精神上、经济上、前途上乃致以后的退休上造成了巨大的经济损失。请求判决撤销淮劳人仲案字（2014）第112号仲裁裁决书，判决被告支付原告二倍工资差额11872元、违约金2000元，被告给予原告五险一金、奖金、租房损失及因为原告被辞退原告母亲、原告舅舅来回的车费、误工费合计3.5万元，被告给予原告15万元精神损失赔偿，被告给予原告前途、晋升、养老所造成的50万元经济损失赔偿，诉讼费用和其他费用由被告承担。本案审理过程中，原告增加诉讼请求，要求被告支付参加第二次庭审的经济损失1232元。
被告中医院辩称：原告诉讼请求中的五险一金、奖金、租房损失、及车费、误工费损失3.5万元，精神损失15万元，前途晋升养老损失50万元及其他费用均未经过劳动仲裁程序，应驳回原告该部分起诉。原、被告之间签订的就业协议是书面劳动合同的一种形式，原告要求双倍工资没有事实和法律依据。就业协议中的违约金条款属于无效条款，即使对于双方产生效力，本案中原告自动离开被告单位，如果需要承担违约责任应是原告向被告承担违约责任。
原审认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
原、被告于2013年7月15日到被告报到，于2013年10月16日停止在被告单位工作，双方未订立书面劳动合同，在此期间双方存在事实劳动关系，被告应支付原告2013年8月15日至2013年10月16日期间二倍工资差额5936元。因被告对仲裁裁决其支付原告的二倍工资差额8394元未提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，故对仲裁裁决的二倍工资差额8394元予以确认。
原告要求被告支付违约金2000元，其依据是原、被告于2013年4月23日的毕业生就业协议书；该协议书是对毕业生与用人单位双方在毕业生就业工作中的权利义务的约定，而非对双方劳动权利义务关系的约定，故原告要求被告支付违约金2000元的诉讼请求依据不足，对原告该诉讼请求不予支持。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告给予五险一金、奖金、租房损失及车费、误工费损失合计3.5万元、精神损失15万元、前途、晋升、养老损失50万元、其他费用、参加开庭费用的诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会裁决，本案中对该部分诉讼请求不予处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告江苏省淮安市中医院于本判决生效后7日内一次性支付原告范尧二倍工资差额8394元；二、驳回原告范尧其他诉讼请求。如不能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，由被告江苏省淮安市中医院负担。
范尧不服该判决，向本院提起上诉称：上诉人因不同意与被上诉人的有关负责人的亲戚谈恋爱，受到被上诉人的多方排挤，逼迫被上诉人辞职，给上诉人在精神上、经济上及前途上都造成了巨大损失。而原审对相关事实未加详查并公平公正地处理纠纷，放纵被上诉人依仗手中权力驱逐新职工。请求二审依法撤销原判，改判：1、中医院向上诉人支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额11872元及协议约定的2000元违约赔偿金；2、中医院向上诉人赔偿五险一金、奖金、房租损失、交通费、误工费等项损失35000元；3、中医院向上诉人赔偿精神损失费15万元及医生特有的前途晋升和养老损失50万元；4、本案诉讼费用和其它各种费用由中医院承担。
被上诉人中医院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人为支持自己的上诉主张，向本院提交下列证据：
1、上诉人检讨书一份，已提交给中医院医务科长丁某某，用于证明上诉人希望与中医院维持劳动关系的意愿，也同时证明并不是上诉人主动离开中医院的；
2、上诉人与中医院党组书记杨某某的对话录音光盘及整理的文字件，该证据的主要内容是2013年10月14日杨正文要求上诉人出去找工作，给一个月时间，工资照发。上诉人表示明天开始出去找工作，其它的问题由上诉人家人与中医院谈。用于证明上诉人是被迫离开中医院的；
3、上诉人与中医院陈某科长的微信记录，证实是因为上诉人与中医院中层干部的亲戚恋爱不成而受到排挤的；
4、南通市第一人民医院与南通市中医院招聘公告，用于反映上诉人已经错过了应届生最佳就业时机；
被上诉人质证称：对上诉人2013年9月27日检讨书真实性没有异议，但没有提交给中医院；对话录音内容不能证明上诉人的主张，相反可以证明辞退不是事实，而是上诉人自行离开被上诉人处；对微信记录的真实性不予认可，对于上诉人证明目的也不予认可，中医院不可能因为上诉人所谓没有与中医院中层干部亲戚恋爱不成，而排挤上诉人，即便内容是真实的，也只能说明中医院的领导对上诉人的生活予以关心；对于招聘公告真实性无法确认，即便存在招聘的事实也并不代表上诉人已经符合有关招聘单位招聘条件能够应聘相应岗位。
综上，中医院认为该4份证据不符合法律规定的新证据的范畴，在一审程序与仲裁程序上有关证据已经存在，并且由上诉人持有，能够向法庭提供，而其并未提供，因此二审法院对于该4份证据不应采纳。
二审期间，上诉人当庭陈述：上诉人于2013年7月15日到中医院上班，工资发放到2013年11月15日，共计4个月，每月工资2968元，按照劳动合同法第82条规定应当给付双倍工资总额就是11872元。双方当事人于2013年4月15日订立就业协议书第5条的约定，就是上诉人主张违约金2000元的依据。支付五险一金、奖金、租房损失、车费、误工费35000元系上诉人计算出来的，向法庭提交计算明细。精神损失赔偿金15万元是上诉人因为与中医院陈某科长介绍的王姑娘没有谈成的恋爱，上诉人受到了中医院徐某某护士辱骂、踢打造成的精神上的伤害，与仲裁申请书中给予申请人精神损失与各种经济赔偿的15万元不是同一个请求，是因为被上诉人开除上诉人造成的精神损失。这15万元在仲裁立案的时候已经放弃，否则仲裁庭不立案，所以仲裁请求就是双倍工资差额11600元、违约金2000元，其他请求不敢提出。要求因前途晋升受到损害及养老损失提出的50万元的赔偿请求是根据《劳动合同法》第89条的规定估算的。上诉人在一审中有没有提出解除合同经济赔偿金的诉讼请求。上诉人于2014年9月起在另一个三级医院就业，工资待遇是2800／月元，养老保险也是从2014年9月才开始交纳养老保险。
二审期间，中医院当庭陈述：对上诉人上班起始时间、工资标准没有异议，但上诉人只上了3个月的班，于2013年10月16日开始不到中医院上班的，即使中医院支付上诉人的双倍工资也只应当支付2个月的双倍工资。如果上诉人认为就业协议可以用于调整双方劳动关系，就不能主张中医院未与其签订书面劳动合同而要求支付双倍工资。上诉人主张的支付五险一金、奖金、租房损失、车费、误工费35000元的诉讼请求没有经过劳动仲裁程序，依法不应当支持，另外其中五险一金不属于人民法院民事案件处理范围，其他几项被上诉人也未提供任何证据加以证明实际受到该损失，而且这些损失与双方的劳动关系没有任何关联性。
经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。
二审另查明，双方当事人于2013年4月23日订立的淮安市中医院2013年毕业生就业协议书，约定的主要内容为双方当事人需如实向对方介绍情况，上诉人毕业后到中医院工作，对该协议违约的，需向对方支付2000元违约金。上诉人到中医院工作后，双方尚需签订正式的就业协议。
二审期间，被上诉人向本院提交书面说明，表示自愿向上诉人给付双倍工资8394元之外，另行给付510元，即给付双倍工资的差额总额为8904元。
本案争议焦点为：上诉人要求中医院给付双倍工资11872元与支付2000元的违约金是否有事实依据与法律依据；要求中医院支付五险一金、奖金、租房损失、车费、误工费35000元是否有事实依据与法律依据；中医院是否应当向上诉人支付精神损失抚慰金15万元与医生特有的前途晋升与养老损失50万元。
本院认为：劳动关系的双方当事人应当按照相关法律法规及劳动合同的约定履行自己的义务。本案中，双方当事人虽然订立了就业协议书，但该协议仅约定了双方之间是否建立劳动关系的问题，并约定上诉人到中医院工作后，双方尚需签订正式的就业协议。该协议对建立劳动关系后双方的权利义务关系并未明确作出约定，此后双方亦未订立相关协议作出约定，因而原审以双方未订立书面劳动合同而判令被上诉人依法支付双倍工资并无不当。上诉人自2013年7月15日到中医院工作，虽然其只在岗工作至2013年10月16日，但中医院还给予上诉人一个月带工资找工作的时间，因而双方劳动关系存续的时间为4个月。双方当事人均认可上诉人在岗期间的工资为2968元／月，因而被上诉人应依法向上诉人支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额8904元（2968元／月×3月）。中医院向本院提交书面说，表示同意以该数额给付，本院予以照准。双方当事人就该问题提出的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。如前所述，双方当事人订立的就业协议书仅约定了双方之间是否建立劳动关系的问题，而事实上双方当事人已经建立起劳动关系，双方当事人就此均不存在违约，因而上诉人依此协议主张被上诉人向其支付违约金2000元没有事实依据和法律依据，原审对此未予支持并无不当，本院对此亦不予支持。
关于上诉人提出的其它赔偿请求问题。双方当事人依约建立劳动关系后仅持续了4个月的时间，从上诉人提交的其与中医院负责人的谈话录音看，系中医院辞退了上诉人，而中医院并无证据证明上诉人存在严重违反工作纪律或不能胜任工作等需终止双方劳动关系的情形，因而中医院应依法向上诉人承担违法终止劳动关系的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对用人单位违法解除劳动关系的法律责任作出了明确的规定，但上诉人在本案一审、二审中均未提出要求中医院向其支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因而二审中对此不予理涉。上诉人所提出的其它赔偿请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，因中医院自愿增加向上诉人给付双倍工资至8904元，本院予以照准。上诉人的其它上诉请求，无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销淮安市清河区人民法院（2014）河民初字第1690号民事判决第一项，维持第二项；
二、被上诉人淮安市中医院于本判决生效之日起7日内向上诉人范尧支付双倍工资差额8904元。
二审案件受理费10元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 孙宪腾
审判员 仲伟强
审判员 蒋同宝
二〇一五年三月九日
书记员 ＸＸ平
附：中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。