广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第125号
原告柳州市金坤工贸有限公司，住所地：柳州市西鹅乡文笔村石烂路石烂屯后北面文笔砖厂内。
法定代表人吕正西，董事长。
委托代理人向子贤，广西盛君律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人陈家晋，广西盛君律师事务所实习律师（特别授权）。
被告韦柳兰，女，壮族。
委托代理人刘丽华，广西恒益法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告柳州市金坤工贸有限公司（以下简称金坤公司）诉被告韦柳兰劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，依法适用普通程序由柳州市柳南区人民法院代理审判员周宇独任审理，于2014年1月23日公开开庭审理了本案，书记员张航担任法庭记录。原告金坤公司的委托代理人向子贤、陈家晋，被告韦柳兰的委托代理人刘丽华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金坤公司诉称，不同意劳动仲裁裁决的结果，理由如下：1、仲裁机构认定被告的月平均工资为2100元，这与事实不符。被告在仲裁时，出具的活期账户交易明细单并不能证明其中的资金往来就是原告单位发放的工资，而且该明细单下方的提示也表明该单仅用于核算账目，并非工资结算。另外，被告提交的工资单，没有原告单位的签章和支付的时间，格式也不统一，其真实性根本无法确认。退一步而言，上述证据就算具备真实性，其反映的平均工资也未达到2100元；2、原告与被告事实上签订有书面的劳动合同，无须支付未签订劳动合同的一倍工资。原告与被告签订了期限为2012年10月5日至2013年10月4日的劳动合同，而且也向仲裁机构提交了劳动合同书，但仲裁机构却以原告未能提供原件为由，不予质证。而反观被告提交的证据，有多份证据也同样为复印件，尤其是关键证据之一的辞职书，被告在未提供原件，原告对其真实性也提出质疑的情况下，仲裁机构却认可了其中的内容，这种双重标准对原告而言是极不公平的；3、被告系由于个人原因自动辞职，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。从原告在仲裁阶段提供的员工离职申请审批表、离职协议以及员工离职手续表来看，被告已于2013年6月26日自行到原告单位办理了辞职手续，在辞职手续上并未显示被告是因为原告未缴纳社会保险而解除劳动关系，恰恰相反，离职协议中却清楚地写明了是由于被告个人的原因要求辞职的。被告既然在原告处办理了辞职手续，并填写了相关的辞职申请材料，原告对被告的辞职请求也已清楚知悉，被告已经没有必要再通过邮寄方式重复提出辞职请求，这明显有悖常理。唯一的解释只能是被告为了获得经济补偿金故意而为之。另外，虽然邮政快递详情单“内件品名”一栏填写的是辞职书，但在寄送这一环节上，并没有其他见证人证明被告当时放入的就一定是本案的辞职书，更无法证实辞职的真实原因和内容。为维护原告合法权益，请求法院判决：l、原告不支付2012年11月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同一倍工资16245元；2、原告不支付解除劳动合同经济补偿2100元。
原告金坤公司在举证期限内向本院提交如下证据：1、劳动仲裁裁决书复印件一份（经与原件核对一致）；2、裁决书送达回证复印件一份（经与原件核对一致）；3、劳动合同复印件一份（经与原件核对一致）；4、离职协议复印件一份（经与原件核对一致）；5、离职申请审批表复印件一份（经与原件核对一致）；6、离职手续表复印件一份（经与原件核对一致）。7、柳州市社会保险增减变动申报表复印件一份（经与原件核对一致）。原告金坤公司当庭提交网上银行转账回执打印件一份作为证据。
被告韦柳兰辩称，我方不同意原告的诉请，仲裁委作出的裁决适用法律正确，应依法驳回原告方的诉请。
被告韦柳兰在举证期限内向本院提交如下证据：1、上岗证复印件一份（经与原件核对一致）；2、国内标准快递单复印件一份（经与原件核对一致）；3、辞职书复印件一份；4、柳州活期账户交易明细单复印件一份（经与原件核对一致）。被告当庭提交工商银行对账单复印件一份作为证据。
经庭审质证，本院认为，原告提交的所有证据、被告在举证期限内提交的第1、2、4份证据以及被告当庭提交的证据来源真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。被告在举证期限内提交的第3份证据虽为复印件，但其提供的第2份证据国内标准快递单已在内件品名一栏注明邮寄材料为辞职信，可以佐证该证据，并共同证明被告向原告提出辞职的事实。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原、被告双方于2012年10月22日与原告签订《劳动合同》一份，该合同约定被告从事原告确定的工作任务，劳动合同期限为一年，从2012年10月5日起至2013年10月4日止，其中试用期从2012年10月5日起至2012年10月8日止；原告于每月15日前以现金或转账形式及时足额支付被告工资，计时工资结构为基本工资＋绩效工资，其中基本工资为1000元，绩效工资为500元。2013年6月26日，被告填写并向原告递交了《柳州市金坤工贸有限公司员工离职申请审批表》及《柳州市金坤工贸有限公司员工离职手续表》。当日，原、被告双方还签订了《离职协议》一份，约定被告由于个人原因要求离职，并于2013年6月26日起与原告终止劳动关系，2013年6月工资将于2013年7月15日领取，领取后，因被告与公司存在劳动关系所致的劳动报酬、年终奖、经济补偿金等事项已经全部结清，并与企业无任何相关之债权债务关系；被告在离职后放弃对原告及所属原告就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼。上述《离职协议》左上角见柳州市金坤工贸有限公司标志，除离职原因、终止劳动关系的时间、月工资领取及双方签章外，其他内容均为打印。当日，被告还向原告邮寄辞职书一份，该辞职书载明其是因为被告公司没有依法足额为其缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险提出辞职。2013年6月27日，被告以原告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1、确认2012年10月5日至2013年6月26日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2012年10月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同的一倍工资20676.9元；3、被申请人支付申请人解除劳动劳动关系经济补偿金2100元；4、被申请人支付申请人2012年10月5日至2013年6月28日期间星期六、星期日休息日加班工资的差额部分4361.5元；5、被申请人支付申请人2013年6月工资1400元。2013年11月8日，柳州市劳动人事争议仲裁委员作出（2013）柳劳人仲裁字第537号仲裁裁决书，裁决：一、确认2012年10月5日至2013年6月26日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2012年11月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同一倍工资16245元；三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿2100元；四、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。2013年12月31日，原告诉至本院，请求法院判决：l、原告不支付2012年11月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同一倍工资16245元；2、原告不支付解除劳动合同经济补偿2100元。庭审中，原、被告双方均认可双方于2013年10月5日至2013年6月26日存在劳动关系，原告系于2013年1月才开始为被告购买社会保险。原告认可其单位员工辞职时均要填写离职协议以及离职审批表离职手续表，亦认可未向原告发放经济补偿金。被告认为其月工资收入为2100元，离职协议中关于放弃自身权利的约定是无效的。
本院认为，原、被告双方均认可双方于2013年10月5日至2013年6月26日存在劳动关系，本院予以确认。关于被告的工资问题。用人单位应当提供工资支付凭证或记录以证明被告的实际工资收入，现原告未提供证据予以证明，应当依法承担举证不能的不利后果，本院采信被告关于其月工资为2100元的观点。
双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中，原告提供原、被告双方签订的《离职协议》以证明被告系因个人原因向单位提出解除劳动关系，而被告提供辞职信及快递单以证明其是因原告未缴纳社会保险提出解除劳动关系，系双方当事人对同一事实分别举出相反证据。虽从形成时间上看，两份证据均形成于同一天，但从制作主体上看，原告所提供证据系其单位员工在离职时均需填写的由单位预先制作的协议，而被告所提供证据系由其自行制作后向单位发送的证据，在证明劳动者离职原因时，相较劳动者对其产生从属性的用人单位而言，劳动者自身制作的证据更能反映离职原因。综上所述，辞职信及快递单的证明力要高于《离职协议》的证明力，本院认定本案被告离职系因原告未足额为其购买社会保险所致，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金2100元／月×1个月=2100元。
关于原、被告双方在《离职协议》中约定经济补偿金已经全部结清，被告在离职后放弃对原告的诉讼权利一节。根据该《离职协议》系由原告单位预先制定的事实，原告认可其单位员工辞职时均要填写离职协议的事实，上述约定均是预先打印的事实以及被告在签订协议当日又提交辞职申请的事实，可以确定上述约定系原告在未与被告进行充分协商情况下预先制定的格式条款。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。原告作为提供格式条款的一方，在协议中免除其支付解除劳动合同经济补偿金的责任，排除被告进行诉讼的权利，故上述条款无法律效力，原告不得以上述条款作为不支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩。
关于原告要求不支付2012年11月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同一倍工资16245元的主张，因原、被告双方于2012年10月22日与原告签订《劳动合同》一份，该合同约定劳动关系从2012年10月5日起至2013年10月4日止，而原、被告双方在庭审中亦认可双方从2013年10月5日起存在劳动关系，故原、被告双方已于成立劳动关系后一个月内签订劳动合同，原告无需向被告支付2012年11月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同一倍工资16245元，本院对原告的该项主张予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告柳州市金坤工贸有限公司无需加付被告韦柳兰2012年11月5日至2013年6月26日期间未签订劳动合同一倍工资16245元。
二、原告柳州市金坤工贸有限公司支付被告韦柳兰解除劳动合同经济补偿金2100元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告柳州市金坤工贸有限公司承担2元，被告韦柳兰承担3元并迳付原告柳州市金坤工贸有限公司。
上述债务，义务人应当于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周宇
二〇一四年二月二十日
书 记 员 张航
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
三、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。