江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终3527号
上诉人（原审被告）：江苏耕耘化学有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区经四路。
法定代表人：李楠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗志会，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：王灌连，江苏灌江律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘桂富，男，1964年12月27日生，，汉族，住连云港市新浦区。
委托诉讼代理人：陈宇峰，江苏明亮律师事务所律师。
上诉人江苏耕耘化学有限公司（以下简称耕耘公司）因与被上诉人刘桂富与劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2016）苏0724民初557号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
耕耘公司上诉称，原审判决上诉人支付经济补偿金错误，被上诉人因病无法上班主动辞职，上诉人无任何过错，不应支付经济补偿金。原审判决支付病假工资认定事实错误，且超过被上诉人诉讼请求。被上诉人在（2015）南民初字第00847号案件中明确放弃治病期间应补发的工资请求，且2013年度当地最低工资标准为1100元，原审法院按1270元计算显然错误。被上诉人在原审时主张支付重病经济补偿金而非病假工资，原审判决超过其诉讼请求。请求依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。
刘桂富辩称，被上诉人因上诉人未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条规定，上诉人应支付经济补偿金。上诉人称被上诉人自动离职没有任何证据。被上诉人病假三个月期间，上诉人仅支付1805元工资，远低于年度最低工资80%的标准。请求依法维持原判。
刘桂富一审诉讼请求：要求给付经济补偿金37251元；给付重病补偿金37251元；给付失业就业证；按合同书给付绩效工资；给付2013年-2014年任部门负责人岗位津贴9600元（24月×400/月）;给付2014年8月-2015年3月工资33112元。
一审法院经审理认定，2011年5月刘桂富到耕耘公司就职厨师，一年合同到期后，双方又续订了三年劳动合同，合同期限从2012年5月22日起至2015年3月31日止。工作地点在灌××××镇，工作时间为综合计算工时制，总工时为2000小时／年；基本工资800元（后随国家政策调整为1100元），和绩效工资相结合；双方约定，乙方（刘桂富）加班加点的工资计算基数为37元／日；乙方享有国家法定的带薪假期，乙方带薪假期的工资标准为37元／日，乙方因事请假，甲方（耕耘公司）扣除乙方工资的标准为37元／日，乙方享有国家规定的福利待遇；乙方患病或非因公负伤，甲方执行国家关于医疗期的规定。2014年4月28日，耕耘公司以刘桂富表现和行为严重违反公司正常工作，书面将刘桂富调岗学习。同年5月4日，刘桂富因患糖尿病而请假休息并住院治疗。2014年7月1日，刘桂富以生病、加班费和绩效工资不到位等原因向公司提出协商解除劳动关系。后协商未果，刘桂富于2015年3月2日向灌劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求耕耘公司给付拖欠的2014年加班费500元和法定节假日加班工资等，该仲裁委于2015年4月9日作出仲裁决定，支持了刘桂富要求耕耘公司支付拖欠的2014年3月份加班费500元的请求，驳回其要求支付法定节假日加班工资和按上年度工资标准10%调薪等其他请求。2015年5月6日，刘桂富诉至一审法院(该劳动争议案已另案审结)。在该案审理过程中，刘桂富再次向灌劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求耕耘公司给付经济补偿金37251元；给付重病补偿金37251元；给付失业就业证；按合同书给付绩效工资；给付2013年-2014年其任部门负责人岗位津贴9600元（24月×400/月）;给付2014年8月-2015年3月工资33112元。仲裁委于2015年12月22日作出仲裁裁决，以刘桂富系自动离职，对其仲裁请求均不予支持。刘桂富不服，于2016年1月12日诉至法院，要求耕耘公司给付经济补偿金37251元；给付重病补偿金37251元；给付办理失业就业证；按合同书给付绩效工资；给付2013年-2014年任部门负责人岗位津贴9600元（24月×400/月）;给付2014年8月-2015年3月工资33112元。
一审法院另认定，刘桂富离职前月平均工资为2961.8元。耕耘公司在刘桂富第一次仲裁裁决生效后，已将拖欠刘桂富2014年3月份加班费500元打入其本人银行卡。
以上事实，有双方当事人一审陈述，仲裁裁定书、判决书、耕耘公司提供的工资表在卷为证，一审法院予以确认。
一审法院认为，关于经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位要求经济补偿金。刘桂富以耕耘公司拖欠加班费及绩效工资等向公司递交了协商解除劳动关系申请书，但双方协商未果。耕耘公司主张刘桂富接到公司同意协商解决劳动争议的通知后没来解决，是自动离职，但对自己的主张举不出确凿的证据予以佐证，故对其主张不予支持，对刘桂富主张支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。故耕耘公司向刘桂富支付经济补偿金10366.3元（2961.8元/月×3.5个月）。
关于重病补偿金的问题，刘桂富在2014年5月1日至8月5日生病请假的三个月，根据法律规定，其工资应不低于当地最低工资标准的80%。2014年当地最低工资标准为1270元，故三个月工资应为3048元（1270元×80%×3个月），耕耘公司实际发给刘桂富工资为1805.89元，故应补发工资1242.11元。刘桂富要求支付重病补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。
关于办理失业就业证问题，因该诉讼请求不属于法院受案范围，故对该诉讼请求不予理涉。
关于给付绩效工资、给付部门负责人岗位津贴问题，庭审中，耕耘公司提供了工资表，证明绩效工资和部门负责人绩效工资均按考核每月在工资中发放，刘桂富要求耕耘公司按合同支付绩效工资和2013年-2014年其任部门负责人的岗位津贴9600元（24月×400/月），当庭提供不出确凿的证据，故对该诉讼请求不予支持。
关于给付2014年8月-2015年3月工资的问题。依据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。刘桂富于2014年7月1日向耕耘公司递交了协商解除劳动关系申请书，因双方一直协商未果，刘桂富也就此未再去上班，故其要求给付2014年8月-2015年3月工资无事实和法律依据，不予支持。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，第二十七条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：一、解除刘桂富和江苏耕耘化学有限公司的劳动关系。二、江苏耕耘化学有限公司在判决发生法律效力之日起十日内向刘桂富支付经济补偿金10366.3元；支付病假工资1242.11元。共计11608.41元。三、驳回刘桂富的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏耕耘化学有限公司负担。
本院经审查认定的案件事实与一审判决认定事实相同。双方当事人证据已经一审开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。在本案听证程序中，上诉人耕耘公司向本院提交灌南县人民法院（2015）南民初字第00847号民事判决书以及本院（2016）苏07民终1179号民事判决书，以证明刘桂富在之前诉讼程序中已放弃主张病假工资。刘桂富质证认为，两份证据的真实性、合法性无异议，但其从未放弃过病假工资。本院经审查，刘桂富在灌南县人民法院（2015）南民初字第00847号案件审理过程中，就其与耕耘公司的劳动争议提起过多项诉讼请求，后表示因经济补偿金的诉讼主张未经过仲裁程序而申请重新仲裁，就该案的诉讼请求只主张加班工资，其他诉请予以放弃。刘桂富在（2015）南民初字第00847号案件审理程序的意思表示仅放弃在该案中主张病假工资，而非放弃主张病假工资的实体权利。
本院认为，劳动关系的双方当事人均应诚实守信履行劳动法律法规规定和劳动合同约定的各项权利义务。劳动者应当诚勉敬业为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。对因劳动合同履行过程中发生的争议应平等协商解决。本案中，被上诉人刘桂富以用工单位未足额支付劳动报酬为由提起解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿金。上诉人耕耘公司主张系刘桂富自行离职而不支付经济补偿金的上诉请求无事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人耕耘公司主张刘桂富已放弃病假工资的主张，经审查，刘桂富未在前案诉讼中明确放弃病假工资的实体权利，一审法院在本案中予以处理并无不当，数额计算正确。故对耕耘公司的该项诉讼请求本院亦不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏耕耘化学有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 周文元
二〇一七年五月九日
书记员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。