江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1121民初2374号
原告：上饶市华丰铜业有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区黄源片区，组织机构代码76703680-X。
法定代表人：高抒君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖虎，男，该公司总经理助理，特别授权。
委托诉讼代理人：王胜标，该公司法律顾问，一般代理。
被告：王文珠，女，1972年7月14日出生，汉族，本科文化，住江西省上饶市广丰区，
原告上饶市华丰铜业有限公司（以下简称华丰公司）与被告王文珠劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华丰公司的委托诉讼代理人肖虎、王胜标，被告王文珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华丰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金153,900元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年4月到原告处工作，任职公司财务部经理，主管财务工作至2016年5月25日被原告停职之日。在主管公司财务期间，原告存在以下失职行为并给公司造成巨大损失：2014年3月至2014年5月期间，在公司未与大冶市宏巨矿冶有限公司发生真实交易的情况下，财务部向该公司开具了34份增值税发票，导致公司多缴税款550余万元；2010年至2016年2月以来多次未按期申报纳税，被税务机关查处，导致公司缴纳滞纳金达97,000余元；2016年3月期间，税务机关在对原告的纳税情况例行检查时发现，截止到2015年10月，公司多缴纳房产税达76万余元。上述事实均发生在被告任职公司的财务经理期间，被告作为公司财务部经理，未做到为�司把好财务最后一道关，其已严重失职。另外，被告自2016年2月以来，上班未按公司《员工手册》规定的规章制度打卡考勤，严重违反了公司的规章制度。
综上所述，被告在原告处任职财务部长期间，存在多起严重失职事件，给公司财务造成巨大损失，原告在征求公司工会意见后对其作出处理决定完全符合《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。故，原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金153,900元。为维护自身合法权益，原告依法提起诉讼，请求人民法院依法支持诉请。
为证明自己的主张，原告华丰公司向本院提交了下列证据：
1、上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲字【2016】第180号裁决书，旨在证明原、被告之间的劳动争议纠纷依法已经通过仲裁程序。
2、华丰公司营业执照、组织机构代码证、法人证复印件各一份，旨在证明华丰公司系企业法人，具备独立诉讼主体资格。
3、华丰公司工商登记信息档案、深圳融禾投资发展集团深融集字【2016】004号《关于免去王文珠财务部部长职务的通知》、华丰公司2016年5、6月份工商银行代发工资数据录入明细，旨在证明深圳融禾公司系华丰公司控股股东，华晟公司与华丰公司系关联公司，华丰公司只是对被告采取了停薪停职处罚，并未与被告解除劳动合同，是因被告申请仲裁，经仲裁裁决解除劳动关系，华丰公司发放被告的工资到2016年5月25日止。
4、华丰公司工会《关于同意公司对王文珠的处理决定》，旨在证明华丰公司对被告的处理意见征求了工会意见并取得工会同意，符合劳动法规定。
5、华丰公司员工手册一份、2016年3月至5月华丰公司及华晟公司员工上班打卡记录各一份，旨在证明被告长期违反公司上班打卡考勤的规章制度。
6、上饶县地方税务局五分局关于上饶市华丰铜业有限公司申请退回多缴房产税的核实报告，旨在证明被告在任职公司财务部长期间工作严重失职，造成公司多缴房产税760,934.04元。
7、华丰公司及华晟公司《税收缴款通知书》两份、《税收完税证明》四份，旨在证明被告在任职公司财务部长期间工作严重失职，未按期申报纳税，造成公司缴纳滞纳金97,454.71元。
8、深圳广成会计师事务所出具的华丰公司2014年度《审计报告》一份、华丰公司于2014年度开给大冶市宏巨矿冶有限公司的增值税发票34份及其附件，旨在证明被告在任职公司财务部长期间，作为财务部长审核不严，工作严重失职，造成公司在未实际发生业务的情况下开出了增值税发票，造成公司多付税款5,542,398.96元。
王文珠辩称，原告所诉与事实不符。一、开具增值税发票一事。2014年元月新控股股东深圳融禾全盘接管华丰公司，被告将原有财务专用章及网上银行密匙等重要资料移交给深圳融禾委派的财务总监和财务人员（税务主管会计和总账会计），财务部开具发票是根据营销部门的合同和质检部的磅单，发票是由融禾公司委派的财务人员经手，并且手续也是完全符合公司财务规章制度，原告提供的深圳广诚会计师事务所出具的审计报告也直接表明从财务角度分析，开具发票一事是合乎公司规定的，是真实的业务。况且业务发生的真实与否，主要应由主管领导及业务部门主管人员负责。自深圳融禾控股华丰以来，被告作为原华丰�司财务部长，只是挂职部长的虚名而无实权，下有融禾公司指定的财务人员，上有融禾委派的财务总监，何来被告要把好最后一道关之说。二、税收滞纳金问题。公司每月报税都是按照正常经营情况，在符合国家税务部门规定的前提下按期申报，至于公司未能按期缴纳税款导致加收滞纳金，是由于公司资金安排的问题。华丰公司在深圳融禾控股之前，资金紧张，状况非常糟糕，深圳融禾正是因为与华丰在业务往来预付了货款而提不到货，最后以债转股的形式来控股华丰公司的。深圳融禾控股后，被告被边缘化，并未参与任何财务账务操作，更没有资金支付的工作权限，故公司有无税收滞纳金与被告无关。三、多交房产税。房产税实际是从2014年缴纳的，2012年和2013年为补交，缴纳的依据上饶县地税局相关政策文件，原告提供的上饶县地税局第五分局的《关于上饶市华丰铜业有限公司申请退回多缴房产税的核实报告》中明确提出是华丰公司2014年6月在未仔细研读房产税有关政策前提下缴纳了2012年以来的房产税，证明此项房产税是因为政策原因多缴，并不是被告工作失误。依据《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定，税务机关或企业纳税人发现多缴的税款在结算之日三年内的可以要求税务机关退回或留抵下期应纳税款。由此可见，企业并未真正造成经济损失，不存在多交税款的问题。四、打卡问题。原告称被告自2016年2月以来上班未按公司规定打卡考勤，严重违反了公司的规章制度。公司规定对于部长级以上管理人员是可以不用打卡的，公司至少有15人以上不用打卡，并非被告一人。原告不能提供被告的打卡记录，并且从被告每月工资发放情况分析，被告并未因不打卡而被扣钱，都足以证明被告是不需要打卡的。
综上所述，被告在原告公司任职期间不存在不胜任工作的事实，原告恶意捏造“莫须有”的罪名，以被告工作失职为由，通过两个人的所谓“工会”决定对被告进行停薪停职处理，原告声称这并未与被告解除劳动关系，实际上却在作出决定后又通知公司保卫部门严禁被告进入公司，而且原告在作出决定之日起至劳动仲裁之日止一直未对被告另行安排工作岗位，应视为原告违法解除与被告的劳动关系。请求人民法院查明事实，维持仲裁决定。
为证明自己的主张，被告王文珠向本院提交了下列证据：
1、上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲字【2016】第180号裁决书，旨在证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序。
2、被告身份证复印件，旨在证明被告身份情况。
3、深圳融禾投资发展集团深融集字【2016】004号《关于免去王文珠财务部部长职务的通知》，旨在证明深圳融禾公司系华丰公司控股股东，华晟公司与华丰公司系关联公司。
4、工商银行出具的2015年7月1日至2016年6月23日期间被告工资明细表，旨在证明被告工资情况。
5、2007年4月10日及2011年4月28日被告与华丰公司签订的劳动合同，旨在证明原、被告之间的劳动关系。
6、华丰公司付款流程授权表，旨在证明被告并没有公司资金付款审批权。
7、上饶县地方税务局罗桥分局2014年5月19日下发的责令限期缴纳税款通知书三份，旨在证明华丰公司缴纳房产税、土地使用税等税费是根据缴税通知作出的。
8、深圳融禾投资发展�团深融集字【2015】003号《关于高抒君等职务聘任的通知》，旨在证明被告任职为财务部长，被告的工作能力是得到认可的，并且该份聘任通知中的人员均系公司中层以上管理人员，是不需要打卡考勤的。
9、深圳融禾投资发展集团深融集字【2015】007号《关于曾凡伟职务聘任的通知》，旨在证明公司任命了财务总监，是被告的直接领导。
10、2016年6月2日视频资料一份，旨在证明华丰公司禁止被告进入公司。
在庭审质证中，被告对原告提交的第1、2、3组证据无异议；对第4组证据认为不真实，工会的意见被告及公司员工并不知情，应该是原告事后补充伪造的；对第5组证据真实性无异议，但公司规定部长级以上管理人员不需要打卡，其中包括被告在内有15人以上，原告不能提供被告的打卡记录足以证明被告是无需打卡考勤的；对第6、7组证据真实性无异议，但不是被告个人原因造成，与被告个人无关；对第8组证据真实性无异议，但财务部开具发票是完全符合公司财务规章制度规定的，况且业务发生真实与否，主要应由主管领导及业务部门主管人员负责，被告作为财务部长，只有虚名而无实权，下有融禾公司指定的财务人员，上有融禾委派的财务总监，即使给公司造成损失，责任也不在被告。
原告对被告提交的第1、2、3、4、5组证据无异议；对第6组证据真实性有异议，认为系复印件；对第7组证据真实性无异议，但认为多缴房产税就是发在被告任职财务部长期间，不能证明被告对于公司多缴纳税款不负有责任；对第8、9组证据关联性有异议，认为与本案无关；对第10组证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为公司没有禁止被�进入，当时也许公司有不方便的特殊情况，当时不让被告进入不代表之后或者其他时间也不让被告进入公司。
经庭审质证，被告对原告提交的第1、2、3组证据无异议，本院予以确认。被告对原告提交的第5、6、7、8组证据真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提交的第4组证据真实性有异议，但未能提供证据证实，对该组证据的真实性本院予以确认。
原告对被告提交的第1、2、3、4、5组证据无异议，本院予以确认。原告对被告提交的第7、8、9、10组证据真实性无异议，本院予以确认。对被告提交的第6组证据，本院认为被告提交的系复印件，对该证据真实性本院无法确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王文珠2007年4月10日入职原告�丰公司，工作岗位为财务，双方签订了劳动合同，合同期限自2007年4月10日至2011年4月9日。2014年1月，深圳融禾投资发展集团成为原告华丰公司控股股东，原、被告双方补签了固定期限劳动合同，合同期限自2011年4月1日至2017年3月31日，被告工作岗位为财务部长，月基本工资为7,300元，加上车补1,500元，共计8,800元，税后实际发放月工资8,100元。2015年2月2日，深圳融禾投资发展集团下发深融集字【2015】003号文件《关于高抒君等职务聘任的通知》，该通知对高抒君等十一人的各项职务进行聘任，其中被告王文珠任财务部长，通知中还明确：以上人员聘任期两年，自发布之日起执行，华丰铜业/华晟有色副部级以上中层骨干以本次聘任为明确，本次无聘任者视为自动解聘。2015年4月30日，深圳融禾投资发展集团下发深融集字【2015】007号文件《关于曾凡伟职务聘任的通知》，曾�伟任公司财务总监、董事会秘书，聘任期两年，自发布之日起执行。2016年5月25日，深圳融禾投资发展集团下发深融集字【2016】004号文件《关于免去王文珠财务部部长职务的通知》，该通知主要内容为“上饶市华丰铜业有限公司/上饶市华晟环保技术有限公司：鉴于王文珠同志任财务部部长期内工作能力及表现，已不适宜任财务部部长一职。经总公司董事会研究决定，免去其财务部部长职务，停薪停职，岗位另行安排。本通知即日起生效。”在此之前2016年5月23日，华丰公司工会出具了书面决定，同意公司对王文珠的处理意见。2016年6月2日，被告王文珠驾车去华丰公司，被阻止入内。2016年7月，被告王文珠向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告华丰公司向被告支付解除劳动关系经济补偿金76,950元（8,100元/年×9.5年）、支付解除劳动关系经济赔偿�153,900元（76,950元×2倍）、支付失业保险金10,000元（5,000元×2）、支付拖欠的2016年5、6月份工资10,896元，总计251,746元。2016年9月14日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲字【2016】第180号裁决书，裁决：一、原告华丰公司支付被告王文珠违法解除劳动关系赔偿金153,900元；二、原告华丰公司支付被告王文珠5月份少发的工资1,436.67元；三、驳回被告其他申请请求。原告不服劳动仲裁裁决，提起本案诉讼。
另经查明，2014年5月19日，上饶县地方税务局罗桥分局向华丰公司下发了三份饶县地税罗字（2014）第Y501号责令限期缴纳税款通知书，要求华丰公司在2014年5月22日前到（地税机关）上饶县办税服务大厅缴纳2012年期间应缴纳税款5,896,047.99元（房产税：36,947,406.94×70%×1.2%﹦310,358.22元，土地使用税：61,680×2.5﹦154,200元，城建税：137,568,965.64×5%－1,489,756.76﹦5,388,691.52元，印花税：15,000,000×0.05%﹦750元（借款合同）、103,680,000×0.05%－10,475﹦41,365元（实收资本）、1,066,508.4×0.05%﹦683.25元（运输合同））、2013年期间应缴纳税款1,940,746.98元（房产税：36,947,406.94×70%×1.2%﹦310,358.22元，土地使用税：61,680×2.5﹦154,200元，城建税：1,845,235.95×5%-369,047.19﹦1,476,188.76元）、2014年第一季度应缴纳税款116,139.56元（房产税：（36,947,406.94×70%×1.2%）÷4﹦77,589.56元，土地使用税：（61,680×2.5）÷4﹦38,550元）,并按日加收万分之五的滞纳金。2015年3月31日，深圳广诚会计师事务所为华丰公司出具审计报告，审计意见为：华丰公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了华丰公司2014年12月31日的财务状况以及2014年度的经营成果和现金流量。2016年6月22日，上饶县地方税务局�分局向上饶县地方税务局提交了《关于上饶市华丰铜业有限公司申请退回多缴房产税的核实报告》，报告中指出，华丰公司2014年6月在未仔细研读房产税有关政策前提下根据有关会计科目记录数交纳了2012年以来的房产税，一直交纳房产税至2015年二季度，华丰公司至2015年10月实缴房产税1,102,965.06元，已全部足额入库，经企业申报，通过江西安信永辰税务师事务所（赣安信永辰税审字【2016】第10号）《房产税申报审核报告》税务鉴定及分局实地调查核算确认，华丰公司至2015年10月应缴房产税342,031.02元，该公司至2015年10月份期间多缴房产税760,934.04元情况属实。
华丰公司2011年6月3日缴纳2010年12月1日至31日期间的增值税滞纳金5,160.62元，2014年3月3日缴纳2013年12月1日至31日期间增值税滞纳金1,084.84元，2015年9月17日缴纳2014年12月1日至31日期间增值税滞�金59,062.30元，2015年12月16日缴纳2014年1月1日至12月31日期间土地使用税滞纳金22,630.06元；华晟公司2016年2月4日缴纳2012年1月1日至12月31日期间印花税滞纳金1,274.20元、城建税滞纳金81.15元、营业税滞纳金1,623.02元、个人所得税滞纳金6,492.09元、2013年1月1日至12月31日期间印花税滞纳金3.72元、2014年1月1日至12月31日期间印花税滞纳金42.71元。总计缴纳滞纳金97,454.71元。2014年3月27日和5月27日，华丰公司共向大冶市宏巨矿冶有限公司开具增值税发票34份，含税金额为38,144,745元，税额为5,542,398.95元。
庭审中，原、被告双方对被告月工资8,100元以及对仲裁裁决的由原告支付被告5月份少发的工资1,436.67元均无异议。被告称公司其他人员在岗位另行安排期间会有发放部分生活费，被告是完全停职停薪，原告对此表示认可，但称停薪并不是不发，之后会一并补发。被告称从未被要求录入指纹进行打卡，【2015】003号文件聘任通知中的包括被告在内公司中层以上管理人员均不需打卡，原告提供不出被告的打卡记录，被告也从未因未打卡被罚扣工资，均证明被告无需打卡。原告委托诉讼代理人肖虎称从其2013年7月4日进入公司就知道是要求所有员工都要打卡考勤，但也有人胆大逃避打卡，对被告在2016年之前是否有进行打卡不清楚，对聘任通知中的中层管理人员知道有一人进行了打卡，其他人是否打卡不知道。
原、被告对下列事实有争议：
原、被告双方解除劳动关系是由被告自行提出还是原告单方解除劳动关系。原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济赔偿金。
原告主张华丰公司并未提出与被告解除劳动关系，只是作出了免去被告财务部部长职务，停薪停�，岗位另行安排的决定。是被告在等待另行安排岗位期间理解为原告与其解除了劳动关系而申请仲裁，这表明双方解除劳动关系是由被告提出，若单位没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，就无需向职工支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同经济赔偿金。即便华丰公司对被告作出的处理决定被认定为系原告单方解除劳动关系，原告华丰公司也不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。因为被告在任职财务部长期间，存在多起严重失职事件，给公司财务造成巨大损失，并且被告上班未按公司规定打卡考勤，严重违反了公司的规章制度，原告在征求公司工会意见后对其作出处理决定完全符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存有“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位有权单方解除劳动合同，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该种解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
被告则认为，原告所称被告严重失职造成公司重大损失并且严重违反公司打卡考勤规章制度完全不能成立，被告在原告公司任职期间不存在不胜任工作的事实，被告作为财务部长并不需要打卡考勤，如果被告真的如原告所称严重失职并且严重违反公司规章制度，原告完全可以名正言顺的辞退被告，而不是为被告另行安排工作岗位。原告以被告工作失职为由对被告进行停薪停职处理，原告声称这并未与被告解除劳动关系，实际上却在作出决定后又禁止被告进入公司，而且原告一直未对被告另行安排工作岗位，并且对被告完全停薪，应视为原告违法解除与被告的劳动关系，原告应当依法支付被告解除劳动关系的经济赔偿金。
对上述争议本院认为，2016年5月25日，原告华丰公司控股股东深圳融禾投资发展集团下发深融集字【2016】004号文件《关于免去王文珠财务部部长职务的通知》，免去被告王文珠财务部部长职务，并对被告停职停薪，虽然通知中称岗位另行安排，但实际上原告并未与被告对另行安排岗位进行沟通，并且在被告6月份要进入公司时进行了阻止，原告对被告停职后在5月25日至7月近50天时间内并未另行安排岗位，并且停发被告工资待遇，应视为对双方劳动关系的解除。
原告称即便是原告单方解除劳动关系，原告也不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，理由是被告在任职期间，存在多起严重失职事件，给公司财务造成巨大损失，并且被告上班未按公司规定打卡考勤，�重违反了公司的规章制度。本院认为，原告主张其与被告解除劳动关系也是符合法律规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能提供被告任何打卡记录，也未能提供【2015】003号文件聘任通知中绝大部分其他中层管理人员的打卡记录，同时被告工资也是每月足额发放，因此，对于被告辩称其不需打卡考勤的意见本院予以采信。对于被告在任职期间是否存在严重失职事件并给公司造成巨大损失的问题。本院认为，被告在原告公司任职财务部长期间，上有财务总监，下有财务工作人员，原告提交的证据未见查明事实经过以及直接间接责任人员，不能证明所有损失系由被告直接造成，原告在未明确相应责任人也未与被告进行沟通听取被告陈诉申辩的情况下，认定被告存在严重失职并给公司造成巨大损失，并以此作为单方作出解除劳动关系的理由，证据不足，故原告应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的主张本院不予支持。
本院认为，原告在没有合法依据的情况下单方解除与被告的劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告从2007年4月10日入职原告公司至2016年5月25日止，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金153,900元（8,100元/月×9.5个月×2）。原、被告双方对仲裁裁决的由原告支付被告5月份少发的工资1,436.67元均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百�十二条之规定，判决如下：
原告上饶市华丰铜业有限公司于本判决生效后五日内支付被告王文珠违法解除劳动关系赔偿金153,900元及2016年5月份少发工资1,436.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上饶市华丰铜业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
代理审判员 蔡军
二〇一七年一月十七日
书 记 员 王洁
判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。