昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第873号
原告（被告）陆某某，男，1972年9月10日生，汉族，云南省昆明市人。
被告（原告）云南民族文化旅游产业有限公司。
住所地：昆明市度假区滇池路怡景园度假酒店中心副楼****室。
法定代表人解怡诚，职务：董事长。
组织机构代码证号：05698027-1。
委托代理人刘春画，云南八谦律师事务所律师。特别授权代理。
原告（被告）陆某某诉被告（原告）云南民族文化旅游产业有限公司（以下简称民族公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月16日立案受理后，民族公司不服昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院作出的度劳仲案（2014）第036号仲裁裁决书，于2015年1月27日也向本院提起了诉讼。本院受理后，依法适用简易程序于2015年2月9日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）陆某某、被告（原告）民族公司的委托代理人刘春画到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陆某某起诉及答辩称：陆某某自2013年3月26日到民族公司工作。工作期间，陆某某多次请求公司与本人签订劳动合同及办理社会保险、住房公积金，但公司总是拖着不办。到了年终，公司个别副总恶意不想支付承诺的年终奖金，甚至做出令人不齿的行为。基于上述原因，根据我国法律法规的相关规定，请求相关部门主持公道。虽然已经过一裁二审，但是仍然有很多问题遗留，也有新的问题出现，由于公司主观故意违法，抗拒国家法律，法院判决生效后，拒不履行法院判决，导致本人至今无法寻找新的工作单位及签订劳动合同，仍处于失业状态，生活窘迫，不得以再次提起诉讼，请求判令：1、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10.2万元；2、公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的违约金2.55万元；3、公司承担本人已缴纳的2013、2014年的养老保险费及医疗保险费合计2.1268万元；4、公司支付未给本人缴纳的社会保险费用合计6.8287万元；5、公司支付未给本人缴纳的住房公积金合计2.641万元；6、公司发放面值1000元的本元购物卡，支付2014年2月1日至2月18日期间的工资1.6393万元；7、公司支付2014年2月18日至今的工资26.4107万元；8、公司支付2014年3月26日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22.95万元；9、公司支付本人到外地出差工作的差旅费5.49万元；10、公司支付西山法院执行费500元。庭审中，陆某某明确第2项诉讼请求系要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.55万元。
被告（原告）民族公司答辩及起诉称：陆某某与民族公司劳动争议一事，经过一裁二审，公司已及时履行判决向陆某某支付25.5万元。2014年11月，陆某某就同一劳动争议再次提起仲裁并提出多项过分的要求，明显是缠诉，其作为月薪2.55万元的高管，咄咄逼人的态度已经不是劳动用工的弱势群体。仲裁裁决认为公司应向陆某某支付2013年4月至12月以及2014年的养老保险费、医疗保险费是错误的：陆某某的月工资高于平均工资的三倍，公司解除劳动合同符合法律规定，不应承担赔偿金及补偿金；社保费用在前案中已经主张，不应得到支持，且案外公司为陆某某缴纳社保，公司无法为其购买，责任在于陆某某；住房公积金并非法律规定强制要求购买，公司没有设立该项福利待遇，也没有与陆某某达成协议；关于是否发放购物卡的问题，公司也没有此项待遇；2014年2月份的工资问题，在前案中已经被驳回；陆某某2014年1月后已经离开公司，双方的劳动关系已经解除，其没有提供劳动，不应支付工资；差旅费已在前案中主张，不应得到支持；支付执行费的问题不属于劳动争议审理范围。请求驳回陆某某的全部诉讼请求，并依法判令：1、民族公司不向陆某某支付医疗保险费及养老保险费8803.44元；2、陆某某承担本案诉讼费。
原告（被告）陆某某对其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
一、工商登记卡片，欲证明公司的登记情况。
经质证，民族公司无异议。
二、企业法人营业执照，欲证明公司的经营范围，违法解除劳动合同具有社会欺骗性质。
经质证，民族公司对真实性无异议，但不认可关联性及证明目的。
三、身份证，欲证明陆某某的身份情况。
经质证，民族公司无异议。
四、任职通知，欲证明陆某某被任命为总工程师，公司的说法不顾事实。
经质证，民族公司对真实性无异议，但不认可关联性。
本院对第一、二、三、四组证据的真实性予以确认。
五、备忘录，欲证明双方关于工资及各项待遇，包括五险一金、出差补助的约定系真实意思的表达，公司理应履行。
经质证，民族公司不予认可。
本院认为，因该份备忘录上无民族公司的签章，故本院对该份证据不予确认。
六、工资表，欲证明双方的劳动关系；公司发放工资及过节费的情况；公司没有扣缴及为陆某某办理社会保险、公积金；公司恶意拖欠2014年2月份的工资未发放。
经质证，民族公司对真实性无异议，但认为不能证明公司拖欠其工资。
七、民事裁定书、生效证明书、民事判决书，欲证明公司故意违法，拒不履行生效判决。
经质证，民族公司对该组证据无异议，但认为无法证明公司故意不履行法院判决。
本院对第六、七组证据的真实性予以确认。
八、基本养老保险关系转移表（复印件）及缴费凭证，欲证明陆某某缴纳养老、医疗保险的情况。
经质证，民族公司对转移表不予认可，认为其上转出单位是“云南云桥建设股份有限公司”，而前案又查实中国云南路建集团股份公司也为陆某某缴纳养老保险，由此说明陆某某的劳动关系复杂；对缴费凭证的真实性、合法性予以认可，但认为其中包括了陆某某任职前和解除劳动关系之后的部分，缴纳的费用也包括个人应承担的部分，该部分与公司无关。
本院认为，因转移表复印件来源合法，故本院对真实性予以确认；对缴费凭证予以确认。
九、会议通知及签到表，欲证明陆某某2013年12月30日仍为公司工作，劳动关系一直存续，至今未解除。
经质证，民族公司不予认可，认为通知在公司系统里可以任意打印，且该通知是彩色打印件。
本院认为，虽然民族公司对会议通知不予认可，但未提交证据予以反驳，故本院对该份证据的真实性予以确认；对于签到表，因会议名称系手写注明，且无证据证实该签到表与会议通知相互对应，故本院不予确认。
十、通知文件，欲证明2014年2月18日之前陆某某一直为公司工作，公司应支付2014年2月1日至18日期间的工资及其他福利待遇。
经质证，民族公司不予认可，认为部分盖章的文件也是彩色打印件并不是原件。
本院认为，虽然民族公司对通知文件不予认可，但未提交证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性予以确认。
十一、出差统计汇总表、电子客票单（复印件），欲证明陆某某出差工作的事实及时间；客票单系公司在前案中提交，为其主张差旅费提供了依据。
经质证，民族公司对汇总表不予认可，认为客票单复印件的真实性无法核实，前案开庭时证人已出庭陈述陆某某假借出差旷工，属于一事不再理，应该予以驳回。
本院认为，该汇总表系陆某某自行制作，故本院不予确认；对于客票单，虽然系乘坐飞机的客观凭证，但本身并不能反映出行的具体事由，故本院对证明内容不予采信。
十二、通知【云文旅（2013）33号文件】，欲证明公司不执行自己的管理办法。
经质证，民族公司不予认可。
本院认为，该证据系民族公司下发相关文件的通知，与本案不具有直接关联性，故本院不予确认。
十三、人力资源管理办法，欲证明公司故意违法，不执行自己发布的管理办法，恶意拖欠2014年2月份的工资；公司应承担陆某某的劳动保险待遇。
经质证，民族公司不予认可。
本院认为，该份证据的内容仅能反映人力资源管理办法的具体条款，故本院对证明内容不予采信。
十四、出差管理办法，欲证明陆某某应享受的伙食补助及交通补助的报销标准。
经质证，民族公司不予认可，认为出差管理办法中有审批程序，陆某某无法证明其是合法出差。
本院认为，陆某某未提交其他证据与之相互印证证实该出差管理办法来源于民族公司，且其上无该公司的任何签章，故本院不予确认。
十五、执行费发票，欲证明应由公司缴纳的执行费现由陆某某垫付。
经质证，民族公司对真实性、合法性予以认可，但认为该笔费用不应由公司支付。
本院认为，该笔费用非因本案而发生，故本院不予确认。
十六、仲裁裁决书，欲证明本案已经仲裁程序。
经质证，民族公司对真实性无异议。
本院对该份证据的真实性予以确认。
被告（原告）民族公司对其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
一、营业执照、法定代表人身份证明、陆某某身份证（复印件），欲证明双方当事人主体适格。
经质证，陆某某对真实性、合法性无异议，对证明目的不予认可。
二、基本情况、公司面试评价表、求职申请表（附资质证书）、养老保险个人账户表、营业执照（均为复印件），欲证明公司招聘陆某某的目的是到异地工作，而陆某某与原单位没有办理离职手续，存在双重劳动关系，且与其他单位存在社保关系；无法办理入职手续，没有签订劳动合同及购买社保的责任在于陆某某；关于社保的问题法院已经做出判决，属于一事不再理。
三、工作情况汇报（复印件），欲证明陆某某经公司下派到下属公司景洪城投景宽公路项目工作，工作不认真、缺乏基本的诚信以及不服从公司异地工作安排，严重违反公司及其下属公司的规章管理制度，公司有权依法解除与陆某某的劳动关系，且不支付经济补偿金。
四、谈话记录、资料移交清单、考勤表、工资表（均为复印件），欲证明陆某某经公司下派到下属公司景洪城投景宽公路项目后，其多次向景洪城投提出辞职、不愿在景洪项目工作，景洪城投几经挽留不成的情况下，公司与景洪城投人力资源部办理工作移交手续离开景洪城投，陆某某的行为使公司招聘目的无法实现，订立劳动关系依据的客观情况发生巨大变化，致使劳动关系无法履行，后陆某某回到公司与公司协商解除劳动关系，公司发放了其一个月的工资及过节费后与陆某某解除了劳动关系。
五、领条、购销合同、发票（均为复印件），欲证明双方已实际解除劳动关系，陆某某工作期间领用的一台电脑已经没有合法占有的理由，应返还公司。
经质证，陆某某对第二、三、四（除工资表之外）、五组证据不予认可；对第四组证据中的工资表予以认可。
六、仲裁裁决书、民事判决书、通知单，欲证明本案已经仲裁及法院判决，相关事实已作出认定，相关事项已作出判决，公司已经履行。
经质证，陆某某对该组证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。
本院认为，因陆某某对第一、六组证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。对于第二、三、四、五组证据复印件，因无原件予以核对，故本院对上述证据不予确认；对于第四组证据中的工资表，因陆某某无异议，故本院予以确认。
为查清陆某某的社会保险缴纳情况，本院向昆明市社会保险局调取了陆某某的社会保险参保证明一份。
经质证，陆某某对该份证据不予认可，认为与其提交的证据相矛盾，对其上记载的内容表示不知情。民族公司对该份证据无异议。
本院认为，该份证据系本院以职权调取，内容客观真实，故本院予以确认。
根据庭审和双方当事人的举证、质证，本院确认本案以下法律事实：
2013年3月26日，陆某某应聘到民族公司担任总工程师，每月工资收入为25500元，该公司没有与陆某某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳相关社会保险。2014年1月之后，陆某某离开民族公司，其工资领取到2014年1月份。另查明，中国云南路建集团股份有限公司自2011年10月至2015年2月期间为陆某某缴纳养老保险（编号：0101495273）。2012年12月4日，陆某某将其养老保险从云南云桥建设股份有限公司转出后以灵活就业人员身份在昆明市五华区社会保险局参保养老保险（编号：0101151429），并自行缴纳了2013年的养老保险费7780.8元、2014年的养老保险费8836.8元，以及2013年的医疗保险费2222.04元（每个季度555.51元）、2014年的医疗保险费2428.21元（第1季度555.51元、第2季度555.52元、第3、4季度各658.59元）。
另，民族公司诉陆某某劳动争议纠纷一案中，陆某某在仲裁时提出的申请请求为：1、支付劳动违法应付陆某某的11个月双倍工资补偿30.03万元；2、补缴社会保险，并承担未及时给劳动者办理社会保险所造成劳动者的各项经济损失10万元；3、按照国家相关法律法规之规定，立即与陆某某签订劳动合同、并办理社会保险；4、支付2014年2月份的工资2.55万元；5、支付自工作以来的出差补助费1.28万元，已签署完毕的交通费0.054万元，共计1.334万元；6、支付备忘录中所承诺的劳动者应享受的年终奖励10万元；7、以上六项合计53.914万元。经审理，本院作出（2014）西法民初字第2532号民事判决书。陆某某不服该判决，向昆明市中级人民法院提起上诉，二审审理期间，陆某某申请撤回上诉。
因双方发生劳动争议，陆某某向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10.2万元；2、公司支付未提前一个月告知解除劳动关系的违约金（一个月工资）2.55万元；3、公司支付在职期间个人已缴纳的养老保险费和医疗保险费2.1268万元；4、公司赔偿2013年、2014年因未缴纳社会保险的损失6.8287万元；5、公司支付在职期间的住房公积金2.641万元；6、公司支付面值1000元的本元购物卡，并支付2014年2月1日至2月18日期间的工资1.6393万元；7、公司支付2014年2月18日至今的工资26.4107万元；8、公司支付2014年3月26日至今未订立无固定期限劳动合同的二倍工资22.95万元；9、公司支付外地出差的差旅费5.49万元；10、公司支付西山法院执行费500元。经审理，该仲裁院作出度劳仲案（2014）第036号仲裁裁决书，裁决如下：一、民族公司向陆某某支付2013年4月至12月由陆某某自行缴纳的养老保险费中单位应缴纳部分3501.36元，以及2014年由陆某某自行缴纳的养老保险费中单位应缴部分5302.08元；民族公司向陆某某支付2013年4月至12月由陆某某自行缴纳的医疗保险费中单位应缴部分1657.53元，以及2014年由陆某某自行缴纳的医疗保险费中单位应缴部分2622.36元；二、驳回陆某某的其他申请请求。现因双方均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一当事人的诉讼请求继续审理。”故此，本院对陆某某和民族公司分别起诉对方的诉讼一并审理。本案中，根据庭审查明的事实，陆某某自2014年1月离开民族公司之后双方即未再继续履行劳动合同的相关权利义务，双方之间的劳动关系实际上已经解除。对于第一、二项主张，因陆某某不能提交充分有效的证据证实民族公司存在违法解除劳动合同的情形，故其要求民族公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。对于第三项主张，关于养老保险的问题，根据本院查明的情况，陆某某在昆明市社会保险局以及昆明市五华区社会保险局分别参保了基本养老保险，建立有二个养老保险个人账户，与我国社会保险经办机构应为已参加基本养老保险的职工每人建立一个终身不变的个人账户的相关规定不符；此外，陆某某的养老保险已由案外另一单位（中国云南路建集团股份有限公司）为其连续缴纳至2015年2月。上述情况说明，陆某某并未因民族公司未为其缴纳养老保险而产生相应的经济损失，故本院对陆某某要求民族公司支付养老保险费的主张不予支持。关于医疗保险的问题，因民族公司在与陆某某建立劳动关系后未为其办理社会保险手续，致使陆某某在职期间以自然人身份自行缴纳了医疗保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，民族公司应向陆某某支付2013年4月至2014年1月期间的医疗保险费1851.7元（共计10个月）。对于第四项主张，因赔偿社会保险费的主张与上述第三项支付社会保险费的主张系重复请求，故本院不再审理。对于第五项主张，因用人单位是否为劳动者缴存住房公积金系由双方协商约定，并非用人单位的法定义务，故在陆某某无法举证证实双方有此约定的前提下，本院对此主张不予支持。对于第六项主张，因陆某某不能提交证据证实民族公司存在应向其发放购物卡而没有发放的情况，故本院对此主张不予支持；至于2014年2月1日至2月18日期间的工资，因该项请求在（2014）西法民初字第2532号案件中已作审理，故本院不再处理。对于第七项主张，因陆某某在2014年1月后已经离开民族公司，故民族公司无需向陆某某支付2014年2月及之后的工资。对于第八项主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的相关规定，2014年1月后双方之间的劳动关系实际上已经解除，并不符合订立无固定期限劳动合同的情形，故该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。对于第九项主张，因该项请求在（2014）西法民初字第2532号案件中已作审理，故本院不再处理。对于第十项主张，因该笔执行费的产生与本案无关，故本院不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）云南民族文化旅游产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）陆某某2013年4月至2014年1月期间的医疗保险费人民币1851.7元。
二、驳回原告（被告）陆某某的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）云南民族文化旅游产业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费人民币20元，减半收取，计人民币10元，由被告（原告）云南民族文化旅游产业有限公司承担（于执行前款时一并支付陆某某），余款人民币10元分别退还陆某某、云南民族文化旅游产业有限公司各人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；当事人申请强制执行的期限为二年。
审判员 杨 洁
二〇一五年三月十三日
书记员 张峰诚