天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3831号
原告天津劳联人力资源服务有限公司，住所地天津市北辰区京津路西北辰大厦5-1402。
法定代表人纪德力，总经理。
委托代理人赵晓芸，天津知方律师事务所律师。
委托代理人马旭，天津知方律师事务所律师。
被告马道文。
委托代理人艾青，天津辰斌律师事务所律师。
委托代理人韩宝强，天津辰斌律师事务所律师。
被告天津创阳热处理金属有限公司，住所地天津市北辰经济开发区。
法定代表人金成淑，董事长。
委托代理人金慧芬，该公司财务主管。
原告天津劳联人力资源服务有限公司与被告马道文、被告天津创阳热处理金属有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月30日立案受理，依法由代理审判员刘阳适用简易程序，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。原告天津劳联人力资源服务有限公司的委托代理人赵晓芸、马旭，被告马道文及其委托代理人艾青、韩宝强和被告天津创阳热处理金属有限公司的委托代理人金慧芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津劳联人力资源服务有限公司诉称，被告马道文于2013年4月7日与案外人菏泽汇思人力资源有限公司（以下简称菏泽汇思公司）签订劳动合同，后菏泽汇思公司依据与天津创阳热处理金属有限公司（以下简称创阳公司）签订的劳务派遣协议将马道文派遣到被告创阳公司工作。2013年5月31日，马道文在创阳公司处发生工伤。马道文与本案原告及被告创阳公司因工伤待遇、加班工资产生纠纷并申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北辰仲裁委）经审理后于2014年9月19日作出劳仲裁字（2014）第0308号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，认为其与马道文不具备劳动关系，与创阳公司不具有劳务派遣关系。马道文所主张的与原告具有劳动关系无事实依据，故北辰仲裁委裁决原告承担责任无事实和法律依据。原告呈诉请求依法判令：1、不支付被告马道文一次性伤残补助金34591.5元；2、不承担支付被告马道文的延时加班工资差额3103.5元的连带责任：3、案件受理费由二被告负担。
原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、委托协议一份，证明马道文与菏泽汇思公司存在劳动关系，原告受菏泽汇思公司的委托给马道文办理工伤认定；证据二、马道文与菏泽汇思公司签订的劳动合同一份，证明马道文与菏泽汇思公司存在劳动关系，与原告无劳动关系；证据三、菏泽汇思公司与创阳公司签订的劳务派遣协议一份，证明马道文是经菏泽汇思公司派遣到创阳公司工作后发生工伤，而非原告所派遣，原告与被告马道文无劳动关系。
被告马道文对原告上述证据提出如下质证意见：对证据一真实性不认可，该证据是原告与菏泽汇思公司内部约定，且证明力不如工伤认定决定书；对证据二真实性不认可，该证据是复印件，即使是原件，马道文履行的也是与原告签订的劳动合同；对证据三真实性不认可，该证据为内部约定与被告马道文无关。
被告创阳公司对原告上述证据均无异议。
被告马道文辩称，不同意原告诉请，原告与马道文存在劳动合同关系，原告应支付马道文延时加班工资及一次性伤残补助金。请求依法驳回原告全部诉请。
被告马道文为支持其主张，出示、宣读了下列证据：证据一、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知书及劳动能力鉴定结论书各一份，证明原告为马道文申请工伤认定，马道文与原告存在劳动关系；证据二、农业银行借记卡的对账单一份，证明马道文与原告自2012年4月起建立劳动关系，解除劳动关系前12个月马道文的平均工资为3843.5元；证据三、马道文的社保缴费证明一份，证明马道文与原告存在劳动关系，原告给马道文缴纳社会保险费。
原告对被告马道文上述证据提出质证意见如下：对证据一的真实性无异议，不认可原告证明目的，原告与马道文无劳动关系，原告是受菏泽汇思公司的委托为马道文办理工伤认定手续；对证据二真实性无异议，不认可原告证明目的，该证据是马道文存取款记录，无法证明是原告所支付的工资，亦无法证明原告与马道文存在劳动关系；对证据三真实性无异议，不认可原告证明目的，缴纳社保费是在马道文发生工伤后，无法证明原告与马道文存在劳动关系，只能证明原告受菏泽汇思公司的委托给马道文办理工伤认定程序。
被告创阳公司对被告马道文上述证据提出质证意见如下：对证据一的真实性及证明目的均无异议；对证据二的真实性无异议，但创阳公司只给派遣单位汇款，其从未曾给派遣员工汇款；对证据三的真实性和证明目均无异议。
被告创阳公司辩称，其已按照天津市最低工资标准将延时加班费支付给马道文，其不应当负担马道文的一次性伤残补助金。
被告创阳公司为支持其主张，出示、宣读了下列证据：证据一、劳务派遣协议一份，证明创阳公司与菏泽汇思公司存在劳务派遣关系；证据二、创阳公司给菏泽汇思公司的电子银行交易回单一份，证明创阳公司已将工资、加班费、社保费支付给菏泽汇思公司；证据三、劳动合同一份，证明马道文与菏泽汇思公司具有劳动关系。
原告对被告创阳公司上述证据均无异议。
被告马道文对被告创阳公司上述证据提出质证意见如下：对证据一真实性不认可，该派遣协议与原告诉请无关；对证据二真实性不认可，该证据系复印件且与马道文无关；对证据三真实性无异议，其认可是马道文的签字，但是签字时没有合同内容和公章，签字地点在创阳公司。
经审理查明，原告具备经营劳务派遣业务的企业法人资格，被告创阳公司具备企业法人资格。2012年4月7日至2013年5月30日，被告马道文在被告创阳公司工作，工作岗位为操作工。被告马道文与原告未签订书面劳动合同、原告与被告创阳公司亦未签订书面劳务派遣合同。2013年5月31日，被告马道文在被告创阳公司车间工作时右手受伤，后双方产生劳动争议。2014年6月6日，被告马道文以原告和被告创阳公司为被申请人向北辰仲裁委提出劳动仲裁申请，请求如下：1、依法支付延时加班费5690.36元；2、支付一次性伤残补助金33284.97元；3、支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金38720元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金14793.32元。2014年7月30日，马道文增加一项仲裁请求，内容为要求支付未签订劳动合同的二倍工资40681.63元。2014年9月19日，北辰仲裁委作出劳仲裁字（2014）第0308号仲裁裁决书，裁决如下：1、本案原告支付被告马道文一次性伤残补助金34591.5元，本案被告创阳公司承担连带责任；2、本案被告创阳公司支付被告马道文2012年4月7日至2013年5月31日期间延时加班工资差额3103.5元，本案原告承担连带责任；3、驳回本案被告马道文其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，呈诉至本院。
另查明，2014年3月19日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出编号为S212011320140194的《劳动能力鉴定结论书》，将被告马道文定为九级伤残。2013年6月27日，原告向天津市北辰区人力资源和社会保障局（以下简称北辰人社局）提出工伤认定申请，北辰人社局于当日受理。2013年7月2日，北辰人社局作出编号为S112011320130750的《认定工伤决定书》，该决定书将原告天津劳联人力资源服务有限公司列为用人单位并将被告马道文受伤情况认定为属于工伤情形，该决定书亦载明被告马道文系天津劳联人力资源服务有限公司派往创阳公司员工。原告及被告创阳公司均未对该《认定工伤决定书》申请行政复议，亦未提起行政诉讼。2013年6、7月份，原告为被告马道文缴纳了工伤保险费。
上述事实有当事人的当庭陈述、当事人所提供的证据以及北辰仲裁委仲裁裁决书等相关证据所证实。
本院认为，本案的争议焦点为被告马道文与原告是否存在劳动关系。首先，北辰人社局作出的《认定工伤决定书》将原告列为用人单位，将被告创阳公司认定为用工单位。原告及被告创阳公司均未在法定期限内对该决定书提出异议，并在庭审中对该证据真实性认可；此外，原告所提供的被告马道文与案外人菏泽汇思公司的劳动合同前后格式并不一致，无法认定其真实性，且被告马道文对该证据真实性不认可，故本院认定被告马道文与原告存在劳动关系，被告马道文系原告派遣至被告创阳公司工作的劳务派遣员工。其次，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告作为用人单位，在被告马道文发生工伤事故前并未为其缴纳工伤保险费，故原告应当承担被告马道文工伤保险待遇的相关费用。仲裁期间，原告、被告马道文以及被告创阳公司均未提供证据证明已经解除劳动关系，故仲裁时劳动关系并未解除。马道文被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应当支付被告马道文一次性伤残补助金。被告马道文提供了其本人农业银行明细对账单，原告及被告创阳公司均不认可该证据证明目的，但均未提出证据支持其主张，故本院认定被告马道文发生工伤事故前12个月的平均工资为3843.5元，原告应当以该平均工资为标准支付9个月的一次性伤残补助金。被告马道文在被告创阳公司工作期间受伤，后被认定为工伤，故被告创阳公司在客观上给被派遣劳动者造成了损害，应当承担连带责任。再次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因被告创阳公司在法定期限内未提起诉讼，故本院认定其已认可仲裁裁决内容。原告亦未提交证据证明其已经支付给被告马道文2012年4月7日至2013年5月31日期间延时加班工资差额，故本院对于仲裁裁决书中所裁决的要求被告创阳公司支付被告马道文2012年4月7日至2013年5月31日期间延时加班工资差额3103.5元，原告承担连带责任的内容予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条、第六十二条第三项、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告天津劳联人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内支付被告马道文一次性伤残补助金34591.5元，被告天津创阳热处理金属有限公司承担连带责任；
二、被告天津创阳热处理金属有限公司于本判决生效后10日内支付被告马道文2012年4月7日至2013年5月31日期间延时加班工资差额3103.5元，原告天津劳联人力资源服务有限公司承担连带责任；
三、驳回原告诉讼请求。
案件受理费5元，由原告天津劳联人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 阳
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十二条依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。