南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0602民初5628号
原告南通通莲超市有限公司，住所地南通市工农南路164号。
法定代理人：S某(谢吉人)。
委托诉讼代理人：孙静，单位人事经理。
委托诉讼代理人：谈晓钢，江苏梁溪律师事务所律师。
被告韩雷，男，1970年2月24日生，汉族，住南通市。
委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。
原告南通通莲超市有限公司与被告韩雷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南通通莲超市有限公司委托诉讼代理人孙静、谈晓钢，被告韩雷及其委托诉讼代理人王伟战到庭参加诉讼。被告韩雷不服同一裁决，亦向本院起诉，本院依法合并审理。本案现已审理终结。
原告南通通莲超市有限公司向本院提出诉讼请求原告不需要向被告支付违法终止劳动合同赔偿金277074.1元。事实和理由：被告在担任原告所属的南通工农南路店（S45）店长期间，目睹其秘书王某上班期间店内购物并且有偷盗公司财物行为未加制止，违反了公司纪律管理政策2.2.3.18“消极怠工，敷衍失职，散布谣言，造成公司损失”和2.2.3.25“其他严重侵害公司利益的应当受到处分的严重违纪行为”的规定；2015年期间，该门店原前端主管陆某违反现金管理纪律，长期持有现金公款，被告作为店长负有主要责任；被告2016年担任区域生鲜经理后，工作态度未有转变，消极怠工，严重违反纪律管理政策。基于以上事实，被告在担任门店店长和区域生鲜经理期间存在重大违纪行为，原告按照公司相关规章制度对其作出解除劳动合同的决定符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被告韩雷辩称，被告于2004年7月16日进入原告公司工作，先后担任店长、工会主席等职务，前后长达12年之久，期间，连续签订了3次劳动合同。2015年11月，原告将被告的工作调整为区域生鲜专员，被告并无消极怠工之举。原告所列被告违纪行为无事实依据，却通知2016年5月31日与被告解除劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法相关规定，且在要求被告加班后长期不支付加班工资。请求1.判令原告支付违法解除劳动合同的赔偿金321243.5元；2.判令原告支付加班工资187760.79元、法定节假日加班工资77098.56元；3.判令原告支付2016年6至9月份工资共计44480元。
原告针对被告的诉讼请求辩称，1.对赔偿金的诉讼请求，原告在诉状中已经阐述了理由，认为被告有严重的违纪行为，原告依法作出的解除劳动合同的决定符合法律规定以及法定程序，所以不应支付其赔偿金。2.原告认为根据原告提供的由被告签字确认的工时汇总已经明确被告在原告工作期间，不存在所述的加班及法定节假日加班的情形，被告所依法享有的工资，原告已及时全额发放。不存在另行支付加班工资的事实和理由。3.关于要求支付6、7、8、9月工资的请求，原告认为该诉讼请求并未经过劳动争议仲裁审理，人民法院不应直接对未经仲裁前置的相关请求直接审理。其次被告既然已经提出要求经济赔偿金，也就是已经认可双方已经解除劳动合同这一事实，并且被告也未在6至9月正常出勤履行劳动义务，故要求支付这四个月工资的诉讼请求无法律依据和事实依据。
本院经审理认定事实如下：被告于2004年7月16日受原告上级公司发放工资派遣至上海培训，社保关系挂靠在南通市人才事务所，培训结束即向原告提供劳务。2004年12月31日原告经工商登记开业，2005年7月双方订立劳动合同，建立社保关系。双方最后一份劳动合同订立于2015年10月23日，约定为自2015年3月1日起的无固定期限劳动合同，采用标准工时制，工资由基本工资（7000元/月）、职级津贴（1000元/月）、其他项（餐费120元/月）构成，总额为8200元/月。2014年12月31日，南通市文峰街道总工会批复原告工会委员会，同意原告的第三届工会委员会成立、被告担任工会主席。2015年11月，被告的岗位由S45门店店长变更为被告的生鲜专员。2016年5月20日，原告书面通知被告，以被告“违反公司纪律管理政策及门店管理层纪律政策规定”为由于2015年5月31日解除劳动合同。被告离职前12个月平均工资为每月12046.7元。对于双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的事实，分述如下：1.关于原告所主张的被告违反规章制度的事实能否成立。原告主张被告存在三项严重违反纪律管理政策事实
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其一，目睹店秘书王某上班期间店内购物并且有偷盗公司财物行为未加制止，该项事实的证据为卖场监控录像，显示王某结账时被告在不远处，未发现王某的上述行为。经庭审质证，被告认为，视频资料显示被告与王某结账的收银台还有一段距离，被告可能并未看到王某，视频不能反映被告明知王某存在偷盗财物的行为。其二，门店原前端主管陆某违反现金管理纪律，长期持有现金公款，被告作为店长负有主要责任。被告认为原告的岗位职责说明中也涉及到被告在担任店长的职责，与原告陈述的内容，被告并没有违反岗位职责。其三，被告2016年担任区域生鲜经理后，工作态度未有转变，消极怠工，严重违反纪律管理政策。被告提交的工作邮件、函件、巡店记录表明其正常履行职务，而原告一直没有就相关的审批情况或发现的问题与被告进行口头或书面的通报。原告的证据也不能证实被告有严重违反公司纪律的情形。综合双方的意见，本院认为原告提交的证据不能达到证明目的，其主张的被告存在严重违纪的事实不能成立。2.关于被告在原告单位连续工作的年限。原告虽然在2004年12月31日方经工商登记开业，但被告以与原告建立劳动关系为目的，于2004年7月16日受原告上级公司发放工资派遣至上海培训，培训结束即向原告提供劳务，虽然双方2005年7月才订立劳动合同，但被告培训的期间应一并计入在原告处工作的年限。原告发放给被告的工号牌也载明被告的入职时间为2004年7月16日。因此，本院认定被告在原告处连续工作的起始时间为2004年7月16日。3.原告是否存在未支付被告加班工资的事实。根据原告制作并经被告签署的工时表，被告的工时确实比其他执行标准工时制的员工长，被告提交的本人工资条表明有加班时长和加班工资的内容，被告对其工资构成应当知晓，如原告应发而未发加班工资被告应当及时提出异议，依照劳动合同，被告的工资标准为每月8200元，双方当庭确认被告月平均工资为12046.7元，超过劳动合同约定的工资标准近二分之一，本院推定应当已经包括了加班工资，被告主张的欠发加班工资的事实没有依据。
本院认为，用人单位提前解除或终止劳动合同应当符合法律规定的条件，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。本案中，原告主张的被告严重违反规章制度的事实不能成立，其解除与被告的劳动合同构成违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。赔偿金金额为289120.8元（12046.7×12×2）。
根据原告的通知，原、被告间的劳动合同于2016年5月31日解除，其后被告也未再向原告提供劳务，因此自2016年6月起原告无需支付被告工资。被告要求原告支付6至9月的工资无事实依据，本院对其该项诉讼请求依法不予支持。
被告主张原告欠发其加班工资依据不足，本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条之规定,判决如下：
一、原告南通通莲超市有限公司支付被告韩雷赔偿金289120.8元，在本判决生效之日起十五日内履行完毕。
二、驳回原告南通通莲超市有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告韩雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 周礼
二〇一七年一月十九日
书记员 汪茜