湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01082号
原告丁启家。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师，特别授权代理。
被告常德市中房物业服务有限公司。
法定代表人吴希敏。
委托代理人杨佳明，代理权限为特别授权。
原告丁启家与被告常德市中房物业服务有限公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后依法组成合议庭公开进行审理。原告丁启家及其委托代理人张进千，被告委托代理人杨佳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年7月1日，原告与被告建立劳动关系，并签订劳动合同，约定在常德市武陵区东方嘉园小区从事安管工作，劳动合同期限为2007年7月1日至2008年12月31日。合同到期后双方未续签合同但原告继续从事原有工作。2013年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2014年2月11日，被告违反�动合同约定，口头通知原告离开东方嘉园小区的工作岗位，另行安排岗位，原告不同意，未到新岗位上班。2014年2月24日，原告以被告未足额缴纳社会保险为由书面通知被告解除劳动合同，被告已收到该通知，但未向原告支付各项损失，现请求法院判决被告向原告支付2014年2月工资1145元、带薪年休假工资3585元、2010年至2012年的高温费和防寒费共1200元、2013年防寒费200元、原告垫付的应由被告缴纳的基本养老保险费31690元，共计37820元。
原告为支持其诉讼请求在举证期间内向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁裁决；
2、劳动合同书3份，拟证明原告与被告之间建立劳动合同关系及其建立时间、工资等情况；
3、个体人员缴费通知单，拟证明原告购买社会保险的情况；
4、工资表1组，拟证明原告工资及补助情况；
5、解除劳动合同书、签收�证各1份，拟证明原告因被告未购买社会保险已向被告书面通知解除劳动合同的事实。
被告辩称：原告已办理退休手续，正在享受退休金，原告办理该手续未通知本公司，也未向劳动监察部门反映先补保险差额再行退休，现在原告要求公司补保险差额不同意，请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求在举证期间内向本院提交了如下证据：工资表1组，拟证明原告2013年工资情况
在庭审质证中，被告对原告提供的证据1真实性无异议，证据2庭审再进行认定，证据3真实性认可，证据4无公司盖章部分不认可，证据5没有收到原告的通知。原告对被告的证据无异议。
本院认为原告提供的证据1、2，真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。原告提供的证据3、4、5及被告提供的证据的真实性予以采信。
根据采信的证据及当事人对事实的陈述，本院确认以下案件事实�
2007年7月1日，原告与被告建立劳动关系，并签订劳动合同，约定在常德市武陵区东方嘉园小区从事安管工作，劳动合同期限为2007年7月1日至2008年12月31日。合同到期后双方未续签合同但原告继续从事原有工作。2013年1月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2014年1月原告开始领取退休金，享受退休待遇。2014年2月24日，原告以被告未足额缴纳社会保险为由书面通知被告解除劳动合同。2014年2月25日被告公司的门卫签收该解除合同通知。合同期间被告每年均未安排原告休年假。2014年3月28日原告就该劳动争议纠纷向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁裁决不服，故提出上述诉讼请求。
本院认为，原告与被告之间成立劳动关系的时间应确定为劳动合同约定之日即2007年7月1日，解除劳动关系的时间为原告享受退休�遇的起始时间即2014年1月。原告各项损失的计算与核定如下：
1、2014年2月的工资不予支持，理由是原告已于2014年1月开始享受退休待遇，原告在办理完退休手续之后与被告之间的关系为劳务关系，此外原告亦无证据证明其于2014年2月在被告处上班的事实。
2、未休带薪年休假工资为2294.4元［计算公式：月平均工资÷21.75天×5天×（300%－100%），2008年-2013年常德市城区最低月工资标准分别为580元、580元、800元、930元、1050元、1050元］，此外被告关于安排原告2013年休4天带薪年休假的抗辩主张无证据证明，不予支持。
3、高温费和防寒费，因无合同约定，不予支持。
4、原告要求被告支付其垫付的社会养老保险费的问题，根据法律、行政法规和国家有关政策的规定，依法不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，原告出于对自身合法权益考虑，在被告不为其依法缴纳社会保险费的情况下被迫自己垫付社会保险费用，是对自身权益救济而采取的措施，原告可就该债权债务纠纷另行起诉。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告常德市中房物业服务有限公司向原告丁启家于本判决生效之日起3日内一次性支付未休带薪年休假工资2294.4元。
二、驳回原告丁启家其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告常德市中房物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 胡祥彪
审 判 员 印 捷
人民陪审员 陈祥谋
二〇一四年十月十三日
代理书记员 刘 艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依�自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于第规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向�民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。