新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新2327民初369号
原告：李勇成，男，1969年11月16日出生，汉族，大学文化，无业，户籍所在地：新疆乌鲁木齐市。
被告：新疆恒联能源有限公司，住所地：新疆昌吉州。
法定代表人：陈更聪，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：马浩然，系新疆同创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宁菊红，系新疆同创律师事务所律师。
原告李勇成与被告新疆恒联能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李勇成、被告新疆恒联能源有限公司的委托诉讼代理人马浩然、宁菊红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇成向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原被告解除劳动关系；2、请求判决被告支付原告经济补偿金22275元（4050元/月Ｘ5.5个月）；3、请求法院判令原告支付原告未签订合同双倍工资44550元（4050元/月Ｘ11个月，2016年11月-2017年9月）；4、请求法院判令被告支付原告同工同酬工资65000元；5、被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。事实与理由：原告2012年2月10日进入被告公司，一直没有签订劳动合同，2013年3月17日开始缴纳社保。每月工资4050元，为驾驶员岗位，单位其他驾驶员的月工资为4400元，原告的月工资是3400元。2017年7月6日，被告公司通知原告不用再上班。为维护原告合法权益，现诉诸法院，请求法庭支持原告的诉讼请求。
被告新疆恒联能源有限公司辩称，1、同意解除劳动关系；2、经济赔偿金按照3495每月计算，总计19222.5元同意支付；3、请求驳回第三项诉讼请求，已过诉讼时效；4、恒联公司并没有违反同工同酬，应当驳回原告第四项诉求；5、诉讼费和邮寄费等应当由原告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方当事人无争议的证据有：1.仲裁裁决书一份；2.建行、兴业银行工资流水各一份；3.社保缴费明细单一份。对无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.原告出示的由被告出具的承诺书、被告公司【2016】17号文件和关于协调增加新疆恒联能源有限公司五彩湾发电厂电量及利用小时数的函各一份，拟证明：被告曾承诺给原告涨工资。经质证：被告不认可，且文件与本案没有关联性。本院对该证据的真实性予以确认。
2.原告出示的被告2017年5月份工资表一份，拟证明：自己与其他司机不是同工同酬。经质证：被告不认可，认为该工资表不能证明同工同酬的问题。本院对该证据的真实性予以确认,但并不能证明原告的证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年原告进入被告公司工作，担任驾驶员，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2013年5月，被告开始为原告缴纳社会保险。原告一直在被告单位工作至2017年7月20日，后再没有上班。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3432元。后原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月18日，仲裁委作出吉劳人仲字（2018）7号仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼。
本院认为：被告确实存在未给原告缴纳社会保险费的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现被告亦同意与原告解除劳动合同，故原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。
因被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定的情形，故应当按照《中华人民共和国合同法》第四十六条第一款规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作了5年零5个月，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3432元。庭审中，被告认可原告每月平均工资为3495元，并同意给付解除劳动关系经济补偿金19222.5元（3495元X5.5个月），故原告要求被原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求本院予以支持。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因未签订劳动合同双倍工资属于赔偿金的范畴，时效期应当按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年计算。原告于2012年2月进入被告单位工作，未签订劳动合同，原告应当知道自己权益已经受到侵害，应当在2013年2月前向仲裁委提出申请，但原告并未在规定的仲裁时效内申请仲裁，已超过仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
原告在向本院起诉时，相对仲裁请求增加了一项诉讼请求：即要求被告支付原告同工同酬工资65000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理......”，因该诉讼请求与本案具有不可分性，故本院合并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：”劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；......”原告在被告单位已经工作了5年多，虽未签订劳动合同，但5年来工资按月发放且数额逐步增长，显然不属于法律规定的情形。庭审中，原告为证明自己的主张，提交了一份工资表和一份承诺书，工资表中每个人的工资都不尽相同，也并没有列明职位和工作量等，承诺书中只写明从2012年起每年给李勇成增加补发薪资壹万至壹万伍仟元，并未明确写明具体数额，故此对于原告要求被告支付同工同酬工资65000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、三十八条第三款、《中华人民共和国合同法》第四十六条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告李勇成与被告新疆恒联能源有限公司于2017年7月20日解除劳动关系；
二、被告新疆恒联能源有限公司于本判决生效三日后给付原告解除劳动关系经济补偿金19222.5元；
三、驳回原告李勇成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告新疆恒联能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 马玲玲
二〇一八年四月二十五日
书记员 赵雅琴