北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第14633号
原告陈言礼，男，1982年1月7日出生。
委托代理人程果，河南衡祥律师事务所律师。
被告北京瑞雪星晨科技有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号B座4层401号。
法定代表人李金喜，总经理。
委托代理人史红军，女，1977年6月27日出生，该公司职员。
委托代理人卢凡兵，男，1975年8月29日出生，该公司职员。
原告陈言礼与被告北京瑞雪星晨科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈言礼及委托代理人程果，被告北京瑞雪星晨科技有限公司法定代表人李金喜委托代理人史红军、卢凡兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈言礼诉称：原、被告于2012年9月14日签订《劳动合同书》，工作岗位为软件工程师，负责电子研发，月工资8000元，期限自2012年8月28日至2017年8月28日止。合同签订后，被告故意拖欠原告的工资及加班费，欠缴社会保险。原告于2013年3月30日辞职。后原告向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第1595号裁决书，裁决一、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告实际扣除个税数额与实际缴纳个税数额的差额1517.82元；二、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告社会保险个人公司实际扣除数额与实际缴纳数额的差额46元；三、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告克扣的生育保险金96元；四、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告2012年1月克扣工资2500元；五、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告2012年2月克扣工资1195.4元；六、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告2013年2月26日至2013年3月30日期间工资6804.59元；七、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服，故诉至法院，要求法院判令一、被告支付原告2013年2月25日至2013年3月30日工资9471.28元及25%的经济补偿金2367.82元；二、被告支付原告2012年8月至12月及2013年1、2月的加班工资及25%经济补偿金47360元；三、被告支付原告2012年9月至2013年2月社会保险个人工资实际扣缴额与法定个人实际扣缴额差额544元及25%经济补偿金136元；四、被告支付原告2012年9月至2013年2月个人所得税实际扣缴额与法定扣缴差额1517.82元及25%经济补偿金379.46元；五、被告支付原告克扣2012年12月、2013年1月、2月的生育保险96元及25%经济补偿金24元；六、被告支付原告扣发的2013年1月工资2500元及25%经济补偿金625元；七、被告支付原告扣发的2013年2月工资2000元及25%经济补偿金500元，八、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元，诉讼费由被告承担。
被告北京瑞雪星晨科技有限公司辩称：原告所述签订《劳动合同书》情况属实，合同第九条明确约定原告每月基本工资为6000元，浮动奖金2000元。原告在工作中并无加班情况，而且工作成果很差，遭到客户索赔。2013年2月25日，原告明确提出辞职，双方解除劳动关系，此后原告留在被告处是处理善后事宜，双方系劳务关系。被告应原告个人要求，为原告缴纳社会保险至2013年3月。后原告向东城区仲裁委申请仲裁。原告起诉后，被告亦对仲裁裁决结果不服，向北京市第二中级人民法院起诉要求撤销仲裁裁决。北京市第二中级人民法院作出（2014）二中民特字第131号民事裁定书，裁定驳回被告的撤销申请。现被告同意支付原告离职后至2013年3月30日期间根据原告的考勤记录折合6天的工资1655.17元，同意返还多扣原告的个税差额736.78元，返还生育保险扣款96元，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明：原、被告于2012年9月14日签订《劳动合同书》，工作岗位为软件工程师，负责电子研发，合同第九条明确约定原告每月基本工资为6000元，浮动奖金2000元，期限自2012年8月28日至2017年8月28日止。2013年2月18日被告召开周会，原告提出2013年2月25日电子储物柜项目完成交接后，自动离职。被告为原告缴纳社会保险至2013年3月。后原告向东城区仲裁委申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第1595号裁决书，裁决一、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告实际扣除个税数额与实际缴纳个税数额的差额1517.82元；二、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告社会保险个人公司实际扣除数额与实际缴纳数额的差额46元；三、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告克扣的生育保险金96元；四、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告2012年1月克扣工资2500元；五、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告2012年2月克扣工资1195.4元；六、被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告2013年2月26日至2013年3月30日期间工资6804.59元；七、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服，故诉至法院，诉如所请。被告亦不服，向北京市第二中级人民法院起诉要求撤销仲裁裁决。北京市第二中级人民法院作出（2014）二中民特字第131号民事裁定书，裁定驳回被告的撤销申请。现被告同意支付原告离职后至2013年3月30日期间根据原告考勤记录折合6天的工资1655.17元，同意返还多扣原告的个税差额736.78元，返还生育保险扣款96元，不同意原告的其他诉讼请求。
庭审中，原、被告均认可双方劳动关系于2013年3月底解除。另查，原告提交了2012年10月至2013年2月的工资条、银行转账明细、个人所得税完税凭证、社保缴费记录，证明1、被告每月均从原告工资中扣除个税款、社会保险扣款，经与原告的完税凭证以及社保缴费记录核对，二者存在差额，故被告应予退还多扣除部分数额；2、原告2013年1月份实得工资4322元，被告扣发奖金2000元，不服从工作安排罚款500元；2013年2月，原告实得工资2105元，故被告均存在拖欠支付原告2013年1月至3月工资情况。被告对上述证据真实性认可，称工资表及劳动合同书中均记载原告每月基本工资6000元，奖金为2000元，奖金系视原告的完成情况而定；被告公司会计账目系委托财务公司代记，对于多扣除原告的个税以及社保费用部分，同意返还；因原告电子储物柜项目未达标，故扣发2013年1月奖金2000元，不服从工作安排罚款500元，不属于无故克扣，不应返还；2013年2月份，原告仅出勤8天，故不拖欠原告该月工资。原告在3月份仅6天出勤，同意按照基本工资6000元标准支付3月份工资1655.17元。
原告提供了2012年9月至2013年2月期间部分指纹打卡记录，证明原告存在双休日加班及平时延时加班情形；被告对打卡记录真实性认可，但称原告持有被告公司钥匙，经常在办公室做些与其岗位无关事情，凌晨下班显然与常情不符，被告提供了2012年8月29日至2013年3月30日打卡记录，并提供证据1、被告考勤管理制度，证实被告明确规定员工加班须持有加班单，加班后公司安排补休或者支付加班费；证据2、原告签字的《项目研发奖惩制度》，证实每月奖金2000元系浮动性质，根据员工完成项目任务的进度波动；证据3、原告签字的电子储物柜的项目任务书；证据4、北京华谊合众科技有限公司发给被告的索赔函，证实原告的电子储物柜项目严重超期，并提出索赔。原告对上述证据1、2真实性不认可，经本院释明，原告不申请对证据2中原告签字进行笔迹司法鉴定；对证据3真实性认可；对证据4认为与本案无关。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有劳动合同书，工资条，银行转账记录，完税凭证，社保查询记录，考勤记录，考勤管理制度，项目研发奖惩制度，项目任务书，索赔函，京东劳仲字（2013）第1595号裁决书，（2014）二中民特字第131号民事裁定书及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明的事实，在原、被告存在劳动关系期间，被告存在多代扣原告个税及社保费用的事实，故被告应予返还；后原告提出辞职，双方解除劳动关系，故被告应予支付经济补偿金。原告要求被告支付双休日和平时延时加班工资，依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告举证不足，本院对原告该项诉讼请求不予支持。根据现行法律规定，用人单位无权对劳动者罚款。现被告以原告不服从工作安排为由罚款500元并从原告2013年1月工资中扣除，于法无据，故应予返还。原告认为被告克扣原告2013年2月工资，证据不足，本院不予支持；原告在2013年3月份仅在被告处出勤6天，现被告同意按照基本工资6000元标准支付3月份工资1655.17元，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京瑞雪星晨科技有限公司自本判决生效之日起七日内返还原告陈言礼二○一三年一月份工资五百元，支付原告陈言礼二○一三年三月份工资一千六百五十五元；
二、被告北京瑞雪星晨科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告陈言礼二○一二年九月至二○一三年二月社会保险个人工资实际扣缴额与法定个人实际扣缴额差额五百四十四元；
三、被告北京瑞雪星晨科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告陈言礼二○一二年九月至二○一三年二月个人所得税实际扣缴额与法定扣缴差额一千五百一十八元；
四、被告北京瑞雪星晨科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告陈言礼二○一二年十二月、二○一三年一月、二月的生育保险九十六元；
五、被告北京瑞雪星晨科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告陈言礼解除劳动合同经济补偿金六千元；
六、驳回原告陈言礼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京瑞雪星晨科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一四年四月四日
书记员 游煜聪