成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新都民初字第1193号
原告王雪，女，汉族，1986年10月10日出生。
委托代理人李智钧。
被告四川澳达食品有限公司，住所地成都市新都区新都镇君跃路588号，组织机构代码737726711。
法定代表人王琴。
委托代理人吴明扬，男，汉族，1971年9月8日出生。
委托代理人许汝才。
原告王雪与被告四川澳达食品有限公司（以下简称澳达食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月13日受理后，依法由审判员高永伦独任审判，于2013年4月3日公开开庭进行了审理。原告王雪因故未到庭参加诉讼，其委托代理人李智钧到庭参加诉讼；被告澳达食品公司法定代表人王琴因故未到庭参加诉讼，其委托代理人吴明扬、许汝才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王雪诉称，原告于2007年8月13日与被告建立劳动关系，任销售部东北省区经理一职。2010年4月17日与被告签订了书面劳动合同，合同期限为2010年4月13日至2011年4月12日。2011年4月12日，双方劳动合同期满后，被告未与原告签订书面劳动合同，其工作岗位仍为销售部东北省区经理至被告单方面解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳2007年8月至2010年12月的养老、失业等各项社会保险，也未给原告带薪年休假待遇。2012年7月，被告单方面通知其所在区域客户“我公司原东北大区（黑龙江、吉林、辽宁、东蒙）区域经理王雪因个人原因，将于2012年7月与公司解除劳动关系。”，但原告并未主动申请离职，被告也未书面通知原告解除劳动关系，被告从2012年8月起停发原告的工资、停缴原告的社会保险。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求人民法院判令被告：1、支付原告2011年4月13日至2012年7月18日未签书面劳动合同双倍工资差额并加付25％的经济补偿金149389.96元【（7879.91元／月×15个月＋7879.91元／月÷30天／月×15天）×125％】；2、为原告补缴2007年8月至2011年12月基本养老保险，若因客观原因补缴不成，则判令被告支付原告基本养老保险补偿金64615.26元；3、支付原告2008年1月至2012年7月未休年休假工资报酬并加付25％的经济补偿金共计29889.31元（7879.91元／月÷21.75天／月×22天×300％×125％】；4、支付原告解除劳动关系的双倍补偿金暨赔偿金78799.10元（7879.91元／月2月×5年】；5、支付原告未缴纳失业保险导致不能领取的失业保险金损失5512.50元【787.5元／月×7月】。
被告澳达食品公司在庭审中辩称，1、被告与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资差额及加付的经济补偿金的诉讼请求不能成立；2、原告要求被告为其补缴自2007年8月起至2010年12月止的基本养老保险的主张已超过一年的诉讼时效，请求法院依法驳回；3、成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案字（2012）第1165号仲裁裁决书中带薪年休假计算方法正确，被告应支付原告带薪年休假工资为3300元；4、原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金及赔偿金与法无据；5、原告诉请支付失业保险金的请求于法无据，请求法院予以驳回。
原告王雪为证明其主张的事实，在本院规定的举证期限内向本院举出以下证据予以证明：
1.原告工作牌、管理信息、劳动合同两份，证明原、被告建立劳动合同的时间是2007年8月至2011年4月12日，同时证明原、被告存在劳动关系期间签订了两次劳动合同，从2011年4月13日起被告未与原告签订劳动合同，被告应该支付原告从2011年4月13日起至2012年7月18日的未签书面劳动合同的双倍工资差额。被告对上述证据质证时，对证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议，认为2011年4月13日以后原、被告之间是有劳动合同的，是通过邮政快递的方式送达原告的。
2.商函、银行工资记录，证明原告在与被告存在劳动关系期间的工资情况，以及解除劳动合同前的平均工资为7879.91元／月，工资发放到2012年7月18日，之后的工资被告未支付原告。被告对上述证据质证时有异议。
3.关于外地人员购买保险的通知，证明被告于2010年11月10日才发通知告知原告，并于2011年1月1日起才为原告缴纳社会保险，被告并未为原告补缴2007年8月至2010年12月的社会保险，故被告应该为原告补缴2007年8月至2010年12月的社会保险。被告对该证据质证时，认为该证据与本案无关。
4.工作联系函、授权书，证明被告于2012年7月18日以后通知其东北地区客户与原告解除劳动关系，被告系单方面违法解除与原告的劳动关系，应该向原告支付赔偿金78799.10元。被告对该证据质证时，对工作联系函的真实性无异议，认为与原告的证明目的无关；原告是自己申请解除劳动合同的。
被告澳达食品公司为证明其主张的事实，在本院规定的举证期限内向本院举出以下证据予以证明：
1.证人（杨兰，女，汉族，1981年5月11日出生，住成都市成华区槐树店路26号8栋4单元5楼2号，身份证号码000000000000000000）出庭作证，证明原告王雪是被告公司的销售人员，原告王雪的劳动合同是通过证人杨兰邮寄给原告的，在劳动合同的首页上原告只签了字，在尾部只是盖了手印。
2.原、被告书面劳动合同一份，证明原告已经签订了2011年4月13日至2014年4月12日的劳动合同。原告对该证据质证时，对合同的真实性有异议，认为劳动合同上面“王雪”的签字不是王雪本人签的，手印也不是原告王雪的。原告在本院规定的期限内向本院提交鉴定该劳动合同中王雪的指纹是否为王雪本人的书面申请。成都清源司法鉴定中心于2013年8月2日作出由于检材指纹线模糊不清，不具备鉴定条件的书面情况书面。原告于2013年12月6日重新申请鉴定该劳动合同中王雪的指纹是否为王雪本人的，2014年3月25日原告放弃重新鉴定申请。
3.员工离职申请书、销售人员离职交接单各一份，证明原告是通过传真件发回被告处的，经被告同意后，原、被告解除劳动关系的；公司财务部将原告的工资结算到2012年7月18日的，原告是自动离职，不是被告违法解除劳动合同的。原告对上述证据质证时，认为上述证据是复印件，对证据的真实性有异议。原告对离职申请书及交接单上“王雪”的签名无异议。
本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合原、被告的陈述查明下列事实。
原告于2007年8月13日与被告建立劳动关系，于2007年12月22日签订为期一年的书面劳动合同，任销售部东北省区经理一职。2010年4月17日原告与被告再次签订劳动合同，合同期限为2010年4月13日起至2011年4月12日止。原告离职前12个月的月平均工资为4799.7元。2011年4月13日被告的工作人员杨兰通过邮政快递的方式将劳动合同寄给了原告，被告认为原告在劳动合同的封面乙方处签名并在合同尾部乙方处捺印，原告认为尾部捺印不是原告本人，申请司法鉴定后，鉴定机构无法鉴定。原告再次申请鉴定，经本院同意重新鉴定后，原告又自动放弃重新鉴定申请。2012年7月10日，被告向其东北片区经销商发函通知原告已与被告解除了劳动合同关系。原告不服，于2012年10月26日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月31日作出新都劳人仲案字（2012）第1165号仲裁裁决书裁决：一、由被告支付原告未休年休假工资3300元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，诉至法院。
本院认为，原告系被告处员工。被告举证的2011年4月13日的劳动合同，该合同的封面有原告的签名，尾部有原告的捺印，原告申请对该捺印进行司法鉴定，由于该捺印模糊，鉴定机构无法作出司法鉴定，原告申请重新鉴定后又自动放弃重新鉴定申请，应当推定该劳动合同系原告所签，故原告主张2011年4月13日至2012年7月18日未签书面劳动合同双倍工资差额及25%的经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。有关本案争议焦点，现分述如下：
1.原告主张被告为原告补缴2007年8月至2011年12月基本养老保险，若因客观原因补缴不成，则判令被告支付原告基本养老保险补偿金64615.26元及要求被告支付失业保险金5512.50的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告未为原告缴纳2007年8月至2011年12月的基本养老保险应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院劳动争议案件的审查范畴。原告未向本院举证证明未缴纳基本养老保险费及失业保险费所造成的损失，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
2.原告要求被告支付2008年1月至2012年7月未休年休假工资报酬并加付25%的经济补偿金29889.31元的问题。被告主张原告2008年1月至2011年7月止部分的未休年休假的工资已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，故被告主张原告的诉讼请求已超过一年的仲裁时效的理由与法无据，本院不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，由于被告已领工资，故对被告2008年1月至2012年7月未休年休假工资应付双倍。根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，被告日平均工资为4799.7元／月÷21.75天=220.7元，故原告应当向被告支付2008年1月至2012年7月未休年休假工资应为220.7元／天×5天／年×4年×200%=8827元。原告要求被告支付未支付的带薪年休假报酬的25%的经济补偿金与法无据，本院不予支持。
3.原告要求被告支付解除劳动关系的双倍经济补偿金暨赔偿金78799.10元的问题。由于原告2011年7月11日向向被告提出离职申请并办理完离职及移交手续，该情形系原告自动离开被告处，应视为原告自动离职，此种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应当支付赔偿金的情形，故原告主张被告支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金暨赔偿金78799.10元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、于本判决生效后十日内，被告四川澳达食品有限公司支付原告王雪2008年1月至2012年7月未休年休假工资8827元。
二、驳回原告王雪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告四川澳达食品有限公司负担。（此款原告王雪已垫付，执行时一并执行）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 员 高永伦
二〇一四年四月二十九日
书记员代 春 梅