浙江省德清县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0521民初2198号
原告：赵国平，男，1972年4月14日出生，汉族，住浙江省德清县。
被告：浙江德泰港务有限公司，统一社会信用代码913305005957511529，住所地浙江省德清县乾元镇明星村。
法定代表人：傅晨辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杭黎明，浙江清溪律师事务所律师。
原告赵国平与被告浙江德泰港务有限公司（以下简称为德泰公司）劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告赵国平、被告浙江德泰港务有限公司的委托诉讼代理人杭黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1判令被告支付原告2017年、年终绩效考核奖8360元；2.判令被告支付原告2016年高温费1000元；3.判令被告支付原告常期无故拖欠工资，解除劳动合同的经济补偿金8250元；4.判令由被告承担本案的一切诉讼费用。事实和理由：原告于2015年12月1日起进被告单位，从事机械维修工作，双方签订劳动合同。原告试用期2100元左右拿到手基本工资，转正2700元左右拿到手基本工资，2017年12月份工资3344元拿到手基本工资，在2年1个月内涨了2次基本工资，乾元建设银行工资发放清单一份。2017年底被告发放年终绩效考核奖，发放标准（这次年终绩效考核奖金按如下原则：入职两年以上员工按照2.5倍月工资，入职一年以上按2倍月工资，2017年新进员工按照月工资1.25倍基数按月份折算发放）。公司总经办发布信息，原告要求被告以同工同酬的法律原则支付年终奖8360元，未同意发放，作为公司应该把年终奖发给每个员工手中，因为年终奖是对过去一年员工对公司做出的贡献的奖励。2016年，原告在被告单位，从事高空30米左右，高温40多度的工作环境，原告提出发放高温费，被告未支付。因被告长期无故拖欠工资，劳动合同每月5日发放约定不得拖欠，原告上有老、下有小，每月还要按时还房贷，原告不是正常离职，如规定提前30天。国家制定的劳动法和劳动合同法是约束双方行为准则，保护双方的合法权益，而被告长期违约合同，原告要求被告支付经济补偿金8250元。原告于2018年2月26日向德清县劳动争议仲裁院申请仲裁。2018年4月9日，仲裁院作出裁决，原告不服劳动仲裁院裁决，特向法院提起诉讼。
被告辩称，要求支付2017年度绩效考核的请求，我们认为不能成立也不能支持，在发放2017年度奖金的时候已经解除了劳动关系；请求判令支付2017年度高温费，我们是尊重劳动仲裁委员会的裁决900元；经济补偿金，原告在辞职的时候明确讲是个人原因，没有拖欠工资和其他的行为导致他不愿意来解除劳动合同，这样的情况下要求经济补偿金不是很贴切，不能成立；高温费认可仲裁裁决。
原告为证明其诉称事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：
仲裁裁决书，证明仲裁的事实；
2.劳动合同书，证明原、被告之间建立劳动关系，合同上规定每月5日发放工资；
3.微信聊天记录，证明被告发放年终奖的事实；
4.银行账户交易明细，证明工资的发放情况，被告拖延发放工资；
5.建设银行账户明细，证明工资的发放情况，被告拖延发放工资。
被告为证明其诉称事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：
员工辞职呈批表，证明原告是因个人原因辞职的；
劳动合同书，证明原、被告之间建立劳动关系；
会议资料，证明原告并不在年终奖考核范围内；
4.关于德清港微信聊天群的说明，证明微信群系员工交流群；
5.明细分类账，证明工资发放情况及2018年2月9日发放2017年度绩效考核奖金；
6.关于公司2016年迟发6月份工资的说明，证明2016年6月份工资迟发的原因是因为槽罐车堵门，公司先付工程款，暂缓支付工资；
7.照片，证明槽罐车堵门的事实。
上述证据在庭审中均交予到庭当事人质证。对于原告赵国平所举的证据，被告德泰公司质证认为：证据1，真实性、合法性、关联性均无异议，仲裁是准确的；证据2，真实性、合法性、关联性均无异议；证据3，系原告单方收集的，真实性、合法性、关联性均有异议，不能作为有效证据的条件；证据4、5，真实性无异议，关联性有异议，不能证明拖延发放工资的事实。
对于被告提交的证据，原告质证认为：证据1，本人辞职是不正常的辞职，正常辞职应该是30天前提交辞职报告，劳动合同约定5号发放，但是银行卡只有两三个月是正常发放的，有时候拖欠2个多月；证据2，真实性没有异议，劳动合同上是每个月5号发放工资；证据3，会议资料与原告无关；证据4，真实性有异议，这个微信群就是公司的群，至于是怎么建群的不知道，员工也会在群里发各自的信息，但企业在微信群里发布年终奖发放细则，总经理要微信实名制的；证据5，原告不懂财务，看不懂报表，这个和年终奖也没关系；证据6，这个是假的，应该要2016年作出说明，原告当时没有看到这个说明，而且被告拖欠工程款是法人的责任，不能损害工人的利益；证据7，真实性无法确认，我们是发生了槽罐车堵大门的事情，是不是六月份我也不清楚，可能是在年边，但原告无证据提供。
对上述证据，本院审核认为，原告提交的证据中：证据1、2，被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，故予以认可；证据3，因被告自己提交说明认可该微信群系被告公司员工群，故对其予以认可；4、5，被告对其真实性无异议，予以认可。被告提交的证据中：证据1、2，原告未对其真实性提出异议，故予以认定；证据3，因会议资料上参与会议及签字的人员均未到庭予以证实或提交书面意见，原告庭上说被告之前从未拿出来过，且被告未能举证其曾经将会议决议予以公布的证据，故不予认定；证据4，系被告对原告提交的微信记录的说明，且说明里承认了微信群系被告公司员工群，与原告陈述该微信群是被告公司的相符合，故予以认定；证据5，虽系被告财务制作，但其内容与原告提交的银行账户明细里发放工资的内容相符合，故予以认定；证据6、7，结合原告陈述被告的确发生过槽罐车堵门等情况，故对其予以认定，但因原告未认可说明中槽罐车堵门的时间，故其仅能证明被告因工程款问题发生过被槽罐车堵门的事实。
本院经审理，认定事实如下：
原告于2015年12月1日进被告单位，从事机器维修工作，主要工作为集装箱吊机的巡检和维修。2015年12月18日双方签订书面劳动合同，期限为2015年12月1日至2018年12月1日，其中试用期自2015年12月1日至2016年2月29日，原告试用期月工资2000元，试用期满后月工资2500元，每月5日为发放工资日。原告工作期间实发月工资为3300元左右。2017年12月14日原告签署《员工辞职呈批表》，表明“本人个人原因申请辞职，拟于2017年12月31日离职”，原告实际工作至2017年12月30日，被告于2018年1月8日发放申请人2017年12月份工资。2018年2月9日被告发放2017年度绩效考核奖金，员工们在微信群里发布发放标准，标准为“入职两年以上员工按照2.5倍月工资，入职一年以上的员工按照2倍月工资；2017年新进员工按照月工资1.25倍为基数按月份折算发放”。原告在职期间，被告均为每月发放上一个月的工资。2016年被告因工程款问题被槽罐车堵门，被告于2016年6月暂停支付工资，自7月开始每个月支付上两个月的工资，2016年12月时连续发放两个月的工资，之后恢复原来每月发放上一个月工资的方式。2016年被告未向全体员工发放高温费。
本院认为：
1.对于原告要求被告支付2016年高温费1000元的诉讼请求，根据浙江省2016年高温费发放标准225元/月，经计算为900元，超过部分不予支持。
2.对于原告要求被告支付长期无故拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金8250元的诉讼请求，虽原告提出劳动合同约定工资发放时间为每月5日，被告很多时候都在5日以后发放工资，但是发放工资有遇到节假日时间、社保调整、财务结算等各种问题，故任何用人单位都不可能保证在每个月同一天发放工资，故被告在20日甚至30日发放工资的行为不能被认定为拖欠工资；被告在2016年6月时曾经暂停发放工资，并在2016年12月连发两个月工资，后恢复正常。上述行为，因原、被告均陈述该年被告曾经因工程款问题被槽罐车堵门，故可以认定被告发生了财务问题，原告认为欠工程款是法人的责任，不能损害工人的利益，但如果因为工程款问题处理不好，导致公司无法正常经营，最终受害的是全体职工；原告陈述的“2016年6、7月份时，我们要求发放，经理说现在企业没钱，想做就做，不想做就走，当时是我们设备部开会，经理在会上说的，但因为都是口头的，我没有证据证实”等内容，只能证明被告在告知员工经济困难时态度不佳，但不能证明被告无故拖欠工资；被告在解决经济问题后就连发两个月工资，并恢复了原有的发放工资方式，也能证明2016年6月时并非无故拖欠工资；原告在员工辞职呈批表上表明辞职原因系个人原因；故现有证据无法证明被告长期无故拖欠工资，对上述诉讼请求，不予支持。
3.对于原告要求被告支付2017年年终绩效考核奖8360元的诉讼请求，因原、被告之间的劳动合同未对年终绩效考核奖金进行过约定，原、被告双方均未提交2017年之前发放过年终绩效考核奖的相关证据以进行参考，原告未提交证据证实自己参加了被告方的年终绩效考核，且原、被告双方均确认2017年年终绩效考核奖系2018年2月发放的，故被告发放2017年年终绩效考核奖时，原、被告已经解除劳动合同，故对上述诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《防暑降温措施管理办法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江德泰港务有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵国平高温费900元；
二、驳回原告赵国平其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审 判 员 沈筱婕
二〇一八年八月二十七日
法官助理 徐银银
书 记 员 傅 琪