山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终2477号
上诉人(原审原告)：管清智。
委托诉讼代理人：杨静，山东元鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫文娟，山东元鼎律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：青岛嘉合置业有限公司。
法定代表人：于文，董事长。
委托诉讼代理人：孙艳春，山东嘉会嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙欣欣，山东嘉会嘉律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司。
法定代表人：韩军，总经理。
委托诉讼代理人：孙艳春，山东嘉会嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙欣欣，山东嘉会嘉律师事务所律师。
上诉人管清智因与上诉人青岛嘉合置业有限公司（以下简称嘉合置业公司）、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司（以下简称嘉合东方山水公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初5338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
管清智上诉请求:撤销一审判决第二项，改判用人单位支付欠付的劳动报酬2212118元；撤销一审判决第三项，改判用人单位支付经济补偿金73858元。事实和理由：一审判决已查明上诉人在被上诉人处工作期间享有年薪待遇。上诉人提交的《年薪折抵房款审批表》、《凯旋42号公馆转让协议》，证明上诉人未结算的部分年薪499.7万元用于折抵购房款;上诉人提交的银行转账明细，证明嘉合置业公司法定代表人于文向上诉人支付年薪43万元和70.7万元。年薪的举证责任应当由用人单位承担，其不提供相应的证据，应承担不利的法律后果。上诉人的年薪待遇是与其总经理的职位相挂钩的，而与其工作时间、工作业绩没有关系，上诉人的年薪待遇应当得到支持。经济补偿金也应当按照青岛市社平工资的3倍标准予以计算。
青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司辩称，管清智的工资基数认定得当，应当以此为依据计算经济补偿金，其上诉无法律和事实依据，请求予以驳回。
青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判或发回重审。事实和理由：管清智实际提供劳动到2015年7月20日，之后擅自离职,但一审法院却未认定上诉人提供的证据。管清智系连续旷工被通知解除劳动关系。上诉人不需向管清智支付经济补偿金。
管清智辩称，一审认定2011年1月1日至2016年5月13日期间存在劳动关系，但单位支付工资至2015年5月,6月后便没有再发放过工资，截止劳动关系解除日，欠工资已经长达11个月，并欠缴社会保险。单位行为已经严重违反劳动法相关规定，迫使劳动者提起诉讼、劳动仲裁。无法正常提供劳动是单位过错导致，单位更换门锁不能进入，劳动者不属于待岗，单位应按正常标准支付工资。公司提交的快递单及所谓的通知邮寄单位与通知落款单位不一致，邮寄日期早于通知记载日期，且公司提交的通知明确写明公司从未辞退过管清智，明显是恶意造成管清智擅自离职的假象。
管清智向一审法院起诉请求：1.确认管清智自2011年1月1日至劳动关系解除之日与嘉合置业公司、嘉合东方山水公司存在劳动关系；2.确认解除管清智与嘉合置业公司、嘉合东方山水公司之间的劳动关系，由嘉合置业公司、嘉合东方山水公司为其办理解除劳动关系相关手续；3.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司支付自2015年至2016年5月13日的劳动报酬2212118元；4.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司支付经济补偿73858元。
青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司向一审法院起诉请求：1.确认嘉合置业公司与管清智2015年7月20日至2016年5月13日不存在劳动关系；2.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司不支付管清智2015年6月1日至2016年5月13日期间的工资差额1300732.59元；3.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司不支付解除劳动合同经济补偿66622.88元。
一审法院认定事实：管清智于2011年1月1日入职嘉合置业公司处。2011年12月1日，管清智与嘉合东方山水公司签订期限自2011年12月1日至2018年4月30日的劳动合同，约定管清智从事总经理岗位，工作地点为青岛市。劳动合同履行期间，管清智在嘉合置业公司处担任总经理职务。嘉合置业公司通过银行转账形式为管清智发放工资，当月发放上月工资，支付管清智工资至2015年6月。嘉合东方山水公司为管清智缴纳社会保险至2015年8月。
嘉合置业公司、嘉合东方山水公司主张管清智提供劳动至2015年7月31日，后因其擅自离职构成旷工，单位才停缴其社会保险费。管清智对此不予认可，主张工作至2015年10月，此后因单位安装指纹锁，阻止其进入，致使无法再提供劳动。2016年5月13日，管清智向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认与嘉合置业公司、嘉合东方山水公司自2011年1月1日至劳动关系解除之日期间的劳动关系；2.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司为管清智办理解除劳动合同手续；3.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司支付2015年5月6日至2016年5月13日期间的工资1623805.21元；4.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司支付解除劳动合同经济补偿66622.88元。2016年6月30日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第389号裁决：1.管清智与嘉合置业公司2011年11月1日至2016年5月13日期间存在劳动关系；2.嘉合置业公司、嘉合东方山水公司为管清智办理解除劳动合同手续；3.嘉合置业公司支付管清智2015年6月1日至2016年5月13日期间工资差额1301732.59元；4.嘉合置业公司支付管清智解除劳动合同经济补偿66622.88元。裁决后，双方均不服，诉至法院。另查明，2016年3月21日，嘉合置业公司起诉至法院，事实和理由为，管清智任职嘉合置业公司总经理，任职期间，双方签订《员工福利购房协议》约定管清智以优惠价格购买嘉合置业公司开发的房屋一处，为享受购房优惠，管清智需在嘉合置业公司或者关联公司任职总经理或者同等及以上岗位连续工作满8年，期限为2011年11月1日至2018年12月31日，若管清智在服务期内自行辞职、离职，需要向嘉合置业公司补齐差额房款，但管清智自2015年8月起擅自离职，故要求判令管清智向嘉合置业公司支付差额房款5996400元，案件审理过程中，经多次调解未果。2017年9月20日，嘉合置业公司申请撤回起诉，法院作出（2016）鲁0202民初2387号民事裁定书，准予嘉合置业公司撤回起诉。一审中，嘉合置业公司提供管清智2014年1月至2015年6月期间工资发放明细，以此证明工资发放情况。根据该工资发放明细记载：2014年1月至2014年6月期间，管清智每月应发工资为11178元、实发工资为8807.8元；2014年7月，应发工资为12900元、实发工资为11318.75元；2014年8月，应发工资为13200元、实发工资为9287.8元；2014年9月至12月、2015年2月至2015年5月期间，每月应发工资为12900元、实发工资为10185.4元；2015年1月，应发工资为34900元（含其他补贴22100元）、实发工资为26752.25元；2015年6月，应发工资为10165.33元、实发工资为7997.66元。管清智质证称，该工资表显示是嘉合东方山水公司工资发放明细，但其工资是由嘉合置业公司及其法定代表人于文发放的，该工资表是嘉合东方山水公司单方制作，没有管清智签名也不是原始的财务凭证，明显是事后制作的，其记载的工资数额不全面，未包含实发及应发的除该表格记载以外的工资，管清智是有年薪的，应以其主张的月工资数额认定。为此，管清智提供其名下的华夏银行存款金融交易明细及嘉合置业公司用管清智的身份证开立的交通银行卡明细查询。其中，华夏银行存款金融交易明细载明：2014年1月至2014年7月期间，每月柜台代发工资为8807.8元；2014年8月柜台代发工资为11318.75元；2014年9月柜台代发工资为9287.8元；2014年10月至2015年1月、2015年3月至2015年6月期间，每月柜台代发工资为10185.4元；2015年2月柜台代发工资为26752.25元；2015年7月柜台代发工资为7997.66元；2013年1月25日户名为于文（嘉合置业公司法定代表人）、账号为12×××53的银行卡转入430000元；2014年1月24日户名为管清智、账号为62×××88的银行卡转入707000元。管清智以此主张每月除柜台代发工资外，2013年1月25日、2014年1月24日转入的款项均为年薪。嘉合置业公司认可该宗证据的真实性，但称该宗证据与管清智主张的证明事项之间无法律上的因果关系，因此不予确认。管清智提供《年薪折抵房款审批表》、《凯旋42号公馆转让协议》，主张其每月的劳动报酬除每月通过银行转账发放的工资以外，还包括2011年1月1日至2014年12月31日期间未结算的部分年薪499.7万元（已抵顶购房款），加上嘉合置业公司于2013年1月25日、2014年1月24日支付的年薪，其每月工资应为127790元。该宗证据载明管清智同意以年薪款抵房款4997000元（2011年1月1日至2014年12月31日未结算数额）的内容，并由嘉合置业公司法定代表人于文签字。嘉合置业公司对该宗证据的真实性无异议，对证明内容有异议，称该证据仅体现年薪和购房款的折抵事项，对其他证明事项需要庭后核实。嘉合置业公司提供单号为307271097284顺丰速运快递单及通知，其中，顺丰速运快递单收件人处有管清智签字；落款日期为2015年8月6日的通知书载明通知管清智于2015年8月11日前回到公司原工作岗位办理相关事宜的内容。以此主张发快递时间是2015年8月7日，快递单托寄物项记载“关于回到公司原工作岗位办理相关事宜的通知”，由管清智本人签收，说明管清智在此前已离开公司，并自2015年8月起未再提供劳动。管清智质证称，该交寄快递回执原件无法确认，地址载明“松岭路58号42栋书香门第会所”不是其住所，电话系本人电话；通知书是嘉合置业公司自行制作的打印件未加盖任何公章，且通知书名称与邮寄单的托寄物项记载内容不相符，无法证明向其邮寄过该通知书；顺丰快递出具的该回执属于证明文件，应由其出庭作证。一审法院认为，嘉合置业公司、嘉合东方山水公司于2016年7月26日收到南劳人仲案字[2016]第389号裁决书，并于2016年8月8日递交起诉状，其起诉未超过法定起诉期间，故管清智辩称本案超过仲裁裁决的起诉期限，应驳回起诉，不予采信。庭审查明，管清智自2011年1月1日起到嘉合置业公司工作，期间其虽与嘉合东方山水公司签订劳动合同，但双方均认可劳动合同履行期间，管清智在嘉合置业公司担任总经理职务，并由嘉合置业公司支付工资，嘉合置业公司虽辩称双方不存在劳动关系，但仲裁裁决确认管清智与嘉合置业公司于2011年11月1日至2016年5月13日期间存在劳动关系，嘉合置业公司仅对2015年7月20日至2016年5月13日是否存在劳动关系存有争议并提起诉讼，故认定管清智与嘉合置业公司存在劳动关系。嘉合置业公司虽主张管清智工作至2015年7月31日，后因擅自离职构成旷工，嘉合置业公司才停缴其社会保险费，但嘉合置业公司并未作出解除劳动合同决定，且管清智对此不予认可，故对该主张不予采信，应认定双方劳动关系存续。2016年5月13日，管清智申请仲裁主张权利，并提出解除劳动关系，故应确认双方劳动关系于2016年5月13日解除，解除原因系管清智提出。据此，确认管清智与嘉合置业公司于2011年1月1日至2016年5月13日期间存在劳动关系。管清智主张自2011年1月1日至劳动关系解除之日与嘉合置业公司、嘉合东方山水公司存在劳动关系的诉讼请求，予以部分支持。嘉合置业公司主张确认其与管清智2015年7月20日至2016年5月13日期间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于嘉合置业公司主张不支付工资的请求，嘉合置业公司主张管清智正常提供劳动至2015年7月31日，管清智不予认可，嘉合置业公司亦未提供有效证据予以证明，且与嘉合东方山水公司为管清智缴纳社会保险费至2016年8月的事实不符，嘉合置业公司依法应承担举证不能的法律后果，其主张不予采信，应采信管清智的主张，认定管清智正常提供劳动至2015年10月。关于工资标准的确定，管清智提供的《年薪折抵房款审批表》、《凯旋42号公馆转让协议》载明以2011年至2014年期间的未结算部分年薪499.7万元抵顶购房款，可以确定管清智在嘉合置业公司工作期间享有年薪待遇，但管清智未提供证据证明双方存在年薪数额的明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，该年薪待遇的支付应为用人单位行使自主管理权的行为，且管清智仅在嘉合置业公司处正常提供劳动至2015年10月，故其主张按在职期间的工资待遇（包括年薪）确定每月工资应为137975.40元，缺乏依据，不予采信。嘉合置业公司提供的工资发放明细载明的实发工资数额与管清智提供的华夏银行存款金融交易明细载明的柜台代发工资数额一致，能够相互印证，确认管清智2015年每月应发工资为12900元。嘉合置业公司支付管清智工资至2015年6月，应补发2015年7月至2015年10月期间工资51600元（12900元×4个月）。自2015年11月起管清智未提供劳动，嘉合置业公司亦未作出解除劳动合同决定，双方劳动关系仍然存续，嘉合置业公司应按待岗工资标准支付2015年11月至2016年5月13日期间工资8268.51元（1600元×80%×6个月+1600元×80%÷21.75天×10天）。据此，嘉合置业公司应支付管清智2015年7月至2016年5月13日期间工资59868.51元（51600元+8268.51元）。管清智主张嘉合置业公司、嘉合东方山水公司支付2015年至2016年5月13日期间工资2212118元的诉讼请求，予以部分支持。嘉合置业公司、嘉合东方山水公司主张不支付2015年6月1日至2016年5月13日期间工资差额1300732.59元的诉讼请求，予以部分支持。关于嘉合置业公司主张不支付管清智经济补偿的请求，因劳动关系存续期间，嘉合置业公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情形，迫使管清智提出解除劳动合同，嘉合置业公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，支付管清智解除劳动合同经济补偿，结合管清智于2011年1月1日至2016年5月13日期间与嘉合置业公司存在劳动关系的事实，嘉合置业公司应支付管清智解除劳动合同经济补偿70950元（12900元×5.5个月）。故管清智主张支付经济补偿73858元的请求，予以部分支持，嘉合置业公司主张不支付解除劳动合同经济补偿66622.88元的诉讼请求，不予支持。仲裁裁决嘉合置业公司、嘉合东方山水公司为管清智办理解除劳动合同手续，双方均无异议，予以确认。判决：1、确认管清智与青岛嘉合置业有限公司于2011年1月1日至2016年5月13日期间存在劳动关系；2、青岛嘉合置业有限公司于判决生效之日起十日内支付管清智2015年6月至2016年5月13日期间工资59868.51元；3、青岛嘉合置业有限公司于判决生效之日起十日内支付管清智解除劳动合同经济补偿70950元；4、青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司于判决生效之日起十日内为管清智办理解除劳动合同手续；5、驳回管清智的其他诉讼请求；6、驳回青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，双方当事人均认可管清智于2011年1月1日入职嘉合置业公司，本院对此予以确认。嘉合置业公司上诉主张管清智工作至2015年7月20日，因管清智擅自离职构成旷工，于2015年7月20日解除双方的劳动合同关系。但根据一、二审查明的事实，嘉合置业公司在解除劳动合同的过程中，未出具解除劳动合同报告书，亦未提供有效证据证明管清智存在旷工行为，因此，一审法院认定双方劳动关系持续存续至2016年5月13日，管清智申请仲裁时双方解除劳动关系具有相应的依据，本院予以确认。因此，一审法院认定管清智与嘉合置业公司于2011年1月1日至2016年5月13日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。关于管清智的月工资标准，嘉合置业公司提供的工资发放明细载明的实发工资数额与管清智提供的华夏银行存款金融交易明细载明的柜台代发工资数额一致，能够相互印证，故一审法院确认管清智的月应发工资为12900元，具有相应的事实依据，本院予以确认。嘉合置业公司主张管清智正常提供劳动至2015年7月20日，但其提供的打卡记录系其单方制作，且与嘉合东方山水公司为管清智缴纳社会保险费的事实不符，因此，一审法院对其主张不予采信，并采信管清智的主张，认定管清智正常提供劳动至2015年10月，按照月工资标准12900元计算2015年7月至2015年10月期间的欠发工资，并无不当，本院予以确认。2015年11月起管清智未向嘉合置业公司提供劳动，嘉合置业公司亦未作出解除劳动合同决定，双方劳动关系仍然存续，一审法院认定嘉合置业公司应按待岗工资标准支付管清智2015年11月至2016年5月13日期间的工资，具有相应的依据，本院予以确认。关于管清智主张的年薪待遇，虽然其提交的银行存款金融交易明细载明于文名下的账户分别于2013年1月25日、2014年1月24日转入款项，并主张转入款项均为年薪，嘉合置业公司尚欠年薪，但该明细无法体现支付的款项为年薪，且支付的数额均不等，因此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，认为在管清智未提供证据证明双方存在年薪待遇的书面约定的情形下，该款项的支付应为用人单位行使自主管理权的行为，认定亦属妥当，本院予以确认。对于管清智主张嘉合置业公司欠付年薪的请求，本院不予支持。关于经济补偿金的认定，因双方劳动关系存续期间，嘉合置业公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，管清智依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，嘉合置业公司应支付管清智解除劳动合同经济补偿金，一审法院对此认定得当，计算依据亦尚妥当，本院对此予以维持。
综上所述，管清智及青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人管清智负担10元，由上诉人青岛嘉合置业有限公司、青岛嘉合东方山水嘉苑置业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 孙向东
审判员 马 喆
二〇一八年六月四日
书记员 阚玉龙
书记员 原 野