云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云06民终111号
上诉人（原审被告）彝良县昌能煤矿，住所地彝良县洛泽河镇簸迤村。
法定代表人熊志勋。
被上诉人（原审原告）蒋洪银，男，生于1981年4月20日，汉族，云南省彝良县人，农民，住彝良县。
上诉人彝良县昌能煤矿因与被上诉人蒋洪银劳动争议一案，不服云南省彝良县人民法院（2017）云0628民初1501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院确认本案如下法律事实：蒋洪银2011年10月25日进入彝良县昌能煤矿工作，2013年2月1日离开彝良县昌能煤矿，此期间2012年2月20日蒋洪银与彝良县海鹰矿业有限责任公司签订了期限至2013年2月28日的劳动合同。2017年6月5日，蒋洪银经云南省昭通市第一人民医院检查，诊断为：1.支气管炎征向，请结合临床；2.双肺结节灶，整除肺纹理与尘肺待鉴别，请追溯粉尘接触史。2017年7月5日蒋洪银向昭通市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于同日向蒋洪银发出《劳动人事争议案件申诉材料收据》一份，收据注明如该院5日后未作出受理决定，蒋洪银可向法院提起诉讼。蒋洪银请求原审法院判决确认其与彝良县昌能煤矿自2011年10月25日至今存在劳动关系，工种为采煤工和打柱工。
原审法院认为，蒋洪银虽未向法院提交书面劳动合同，但提交了彝良县昌能煤矿向其发放的工作证,依照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件”之规定，蒋洪银与彝良县昌能煤矿于2012年2月1日至2013年2月1日期间存在劳动关系，此期间蒋洪银的工种为打柱工。同时在庭审过程中，彝良县昌能煤矿认可2011年10月25至2012年10月24日双方存在劳动关系，原审法院予以认定。综上，蒋洪银与彝良县昌能煤矿于2011年10月25至2013年2月1日期间存在劳动关系，该劳动关系依法应受国家相关劳动法律法规及规章调整。关于彝良县昌能煤矿主张蒋洪银的仲裁申请超过法定仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（二）因解除或终止劳动关系发生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，彝良县昌能煤矿未提供证据证明其向蒋洪银发出过解除或终止劳动关系的书面通知，蒋洪银主张权利之日为其向彝良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁之日，蒋洪银的仲裁请求未超过仲裁时效。关于彝良县昌能煤矿向法院提交蒋洪银与彝良县彝良县海鹰矿业有限责任公司签订期限为2012年2月20日至2013年2月28日的劳动合同，因而主张蒋洪银在彝良县昌能煤矿对其进行体检前就与其他单位订立劳动合同，彝良县昌能煤矿应免除对蒋洪银离岗前体检的责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，彝良县昌能煤矿未提供证据证明蒋洪银因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成彝良县昌能煤矿的工作任务造成严重影响而与蒋洪银解除过劳动合同，也未提供证据证明经彝良县昌能煤矿提出，蒋洪银拒不改正，故双方劳动关系仍然存在，彝良县昌能煤矿不能免除对蒋洪银进行离岗前体检的责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条、第二条第（二）项之规定，判决如下：原告蒋洪银与被告彝良县昌能煤矿于2011年10月25至2013年2月1日期间存在劳动关系。案件受理费10元,由被告彝良县昌能煤矿承担。
彝良县昌能煤矿上诉称，2011年10月25日彝良县昌能煤矿为蒋洪银进行劳动用工登记至2012年10月24日，其间，蒋洪银未实质上班。一审中，蒋洪银也未提供证据对该事实进行辩驳。2012年10月24日，因蒋洪银未提供实质上的劳动，劳动合同期满后，双方劳动关系终止。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。蒋洪银于2017年7月5日提起劳动争议仲裁申请，明显超过法定时效一年之规定。而一审法院在双方劳动关系终止长达5年，自2014年4月16日煤矿停工停产达三年半之久后，片面认为蒋洪银主张权利之日为劳动争议发生之日，未超过法定时效，该判决认定事实错误。一审法院在蒋洪银不能提交充分的证据证明其与彝良县昌能煤矿存在劳动关系的情况下，且在彝良县昌能煤矿在为蒋洪银进行劳动用工登记期间，蒋洪银又再次与彝良县谭家湾煤矿进行劳动用工登记，一审法院认定蒋洪银与彝良县昌能煤矿于2011年10月25日至2013年2月1日存在劳动关系错误。请求二审人民法院撤销原判，依法判决蒋洪银与彝良县昌能煤矿双方劳动关系终止，双方不存在劳动关系。
被上诉人蒋洪银未作答辩。
本院确认本案如下法律事实：蒋洪银2011年10月25日进入彝良县昌能煤矿工作，双方未签订书面劳动合同。彝良县昌能煤矿认可在2011年10月25至2012年10月24日期间其与蒋洪银存在劳动关系，工种为打柱工，在此期间，蒋洪银又与彝良县海鹰矿业有限责任公司签订了劳动合同，合同期限为2012年2月20日至2013年2月28日，工种为采掘工。2017年6月5日，蒋洪银经云南省昭通市第一人民医院检查，诊断为：1.支气管炎征象，请结合临床；2.双肺结节灶，增粗肺纹理与尘肺待鉴别，请追溯粉尘接触史。2017年7月5日，蒋洪银向彝良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于同日向蒋洪银发出《劳动人事争议案件申诉材料收据》一份，收据注明如该院5日后未作出受理决定，蒋洪银可向法院提起诉讼。蒋洪银于2017年8月7日向原审法院提起诉讼，请求确认其与彝良县昌能煤矿自2011年10月25日至今存在劳动关系，工种为采煤工和打柱工。
归纳当事人的上诉主张，本案争议的焦点是：蒋洪银申请劳动争议仲裁，是否超过了仲裁时效期间？
本院认为，本案中，蒋洪银主张其自2011年10月25日起至今与彝良县昌能煤矿之间存在劳动关系，而彝良县昌能煤矿只认可在2011年10月25至2012年10月24日期间双方存在劳动关系，因蒋洪银与彝良县昌能煤矿之间未签订书面劳动合同，在彝良县昌能煤矿认可的双方存在劳动关系期间，蒋洪银又与彝良县海鹰矿业有限责任公司签订了劳动合同，蒋洪银不能向法院提交证据证明其在2012年10月25日之后仍与彝良县昌能煤矿之间存在劳动关系，故蒋洪银与彝良县昌能煤矿之间存在劳动关系的期间应认定为2011年10月25至2012年10月24日。原判决认定蒋洪银与彝良县昌能煤矿于2011年10月25至2013年2月1日期间存在劳动关系没有事实依据，本院应予纠正。从2012年10月25日起，蒋洪银与彝良县昌能煤矿的劳动关系终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照此规定，蒋洪银申请劳动争议仲裁的时效期间应当从2012年12月25日起开始计算，蒋洪银于2017年7月5日向彝良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，故对蒋洪银请求确认自2011年10月25日至今其与彝良县昌能煤矿存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。彝良县昌能煤矿的上诉理由成立，本院应予支持。原判决认定事实有误，适用法律错误，判决结果不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）、（三）项的规定，判决如下：
一、撤销云南省彝良县人民法院（2017）云0628民初1501号民事判决；
二、驳回蒋洪银的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由蒋洪银负担；二审案件受理费10元，由蒋洪银负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 碧
审判员 刘太永
审判员 王宇波
二〇一八年一月三十一日
书记员 胡晓阳