江西省新余市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）余民三终字第46号
上诉人（原审原告）新余双胞胎饲料有限公司，住所地：新余市高新技术产业开发区。
法定代表人邓书甄，该公司总经理。
委托代理人张志余，男，汉族，系该公司法务专员。
被上诉人（原审被告）刘两两。
原审第三人广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司佛冈分公司，住所地：佛冈县石角镇青松东路德星街三巷6号。
负责人周如意，该公司总经理。
委托代理人程有华，男，汉族，系该公司经理。
上诉人新余双胞胎饲料有限公司与被上诉人刘两两、原审第三人广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司佛冈分公司劳动争议纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院作出的（2014）渝民初字第02210号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人新余双胞胎饲料有限公司（以下简称双胞胎饲料公司）的委托代理人张志余，被上诉人刘两两（以下简称刘两两），原审第三人广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司佛冈分公司（以下简称鹿鸣春佛冈分公司）的委托代理人程有华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年8月12日，双胞胎饲料公司以鹿鸣春佛冈分公司名义与刘两两在双胞胎饲料公司处签订一份《劳动合同》，合同中载明的用人单位为鹿鸣春佛冈分公司，劳动者为刘两两，用工单位为双胞胎饲料公司。该合同约定刘两两由鹿鸣春佛冈分公司派遣至双胞胎饲料公司工作，合同期限自2012年8月13日起至2014年12月31日止。合同签订之时，只有双胞胎饲料公司的工作人员与刘两两在场，刘两两未与鹿鸣春佛冈分公司有过任何联系。鹿鸣春佛冈分公司在佛冈县为刘两两购买了相关社会保险，刘两两的工资等福利待遇均由双胞胎饲料公司负责发放。2013年3月11日上午，刘两两在双胞胎饲料公司工作时不慎砸伤右脚，被送往新余市人民医院住院治疗66天。双胞胎饲料公司在刘两两住院期间向其支付了伙食补助费1500元。2013年8月15日，刘两两所受伤害被佛冈县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2013年9月27日，刘两两伤情被依法鉴定为工伤十级伤残。2013年10月28日，清远市社会保险基金管理局核定刘两两的工伤保险待遇为21226.17元，但刘两两并未领取该款。刘两两受伤前的实际月平均工资为4399.43元，工伤保险待遇核定的本人工资（受伤前12个月平均月缴费工资）为1543.8元。刘两两受伤后，双胞胎饲料公司于2013年4月至9月分别向刘两两发放工资2852元、1182元、1182元、1919.8元、1169.2元、19.2元，合计发放工资8324.2元。双胞胎饲料公司与刘两两于2013年8月解除劳动关系。之后，刘两两因工伤赔偿待遇与双胞胎饲料公司协商未果，便向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理后裁决：双胞胎饲料公司和鹿鸣春佛冈分公司支付刘两两护理费4036.34元、停工留薪期工资10070.26元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计109857.36元，共计123963.96元。双胞胎饲料公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，要求依法判决无需向刘两两支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用计币123963.96元。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。刘两两在双胞胎饲料公司工作时受伤，刘两两与鹿鸣春佛冈分公司签订了劳动合同，并同时被鹿鸣春佛冈分公司派遣至双胞胎饲料公司工作，该事实清楚，证据充分，足以认定。关于双胞胎饲料公司主张刘两两的用人单位系鹿鸣春佛冈分公司，其工伤赔偿责任应由鹿鸣春佛冈分公司承担，而非双胞胎饲料公司承担的诉请。原审法院认为，刘两两系由鹿鸣春佛冈分公司派遣在双胞胎饲料公司工作，工资待遇均由双胞胎饲料公司发放，鹿鸣春佛冈分公司系刘两两的用人单位，双胞胎饲料公司系刘两两的实际用工单位，故鹿鸣春佛冈分公司应对刘两两的工伤承担赔偿责任，双胞胎饲料公司应承担连带赔偿责任。虽然双胞胎饲料公司系以鹿鸣春佛冈分公司名义在广东省佛冈县为刘两两购买的社会保险，但刘两两签订劳动合同以及劳动合同履行地都是新余市，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，工伤待遇赔偿标准应按照合同履行地的有关规定执行。关于刘两两的各项工伤赔偿费用，原审法院认定如下：一、护理费，因双胞胎饲料公司住院治疗66天，依据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”之规定，因刘两两于2013年3月受伤，2012年新余市职工月平均工资为2948元，故护理费为4539.92元。二、停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，因刘两两在医院住院治疗66天，其受伤前月平均工资为4399.43元，故认定停工留薪期工资为9678.75元，扣除双胞胎饲料公司在刘两两住院期间发放的工资2364元，双胞胎饲料公司还需支付刘两两停工留薪期工资7314.75元。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，双胞胎饲料公司应向刘两两支付一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金4个月本人工资、一次性伤残就业补助金13个月本人工资，合计24个月本人工资，因刘两两受伤前的工伤保险月缴费工资低于新余市月平均工资的60%，故本人工资按照新余市月平均工资的60%计算，即刘两两的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计42451.2元。综上，双胞胎饲料公司应支付刘两两工伤赔偿款共计54305.87元。关于刘两两主张双胞胎饲料公司和鹿鸣春佛冈分公司赔偿其基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金10440元的要求，原审法院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；”、第二十六条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，现刘两两要求双胞胎饲料公司补交社会保险费用的主张应由劳动保障行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，依法予以驳回，刘两两可另行向劳动保障行政部门申请解决。关于刘两两要求双胞胎饲料公司支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩意见，原审法院认为，鹿鸣春佛冈分公司作为刘两两的用人单位，已经为刘两两购买了相关社会保险，刘两两以双胞胎饲料公司未为其购买社会保险为由要求双胞胎饲料公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。因鹿鸣春佛冈分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，由此产生的不利后果由其自行承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第一款、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：1、鹿鸣春佛冈分公司于本判决生效之日起十日内向刘两两支付工伤赔偿款共计54305.87元，双胞胎饲料公司对该款项承担连带赔偿责任；2、驳回双胞胎饲料公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双胞胎饲料公司承担。
双胞胎饲料公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，并依法改判双胞胎饲料公司无需向刘两两支付工伤赔偿款，也无需承担连带赔偿责任。其理由如下：刘两两系鹿鸣春佛冈分公司的员工，双胞胎饲料公司仅为实际用工单位，因此，刘两两的工伤赔偿应由鹿鸣春佛冈分公司承担，且双胞胎饲料公司无需承担连带赔偿责任。
刘两两辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律准确，双胞胎饲料公司的上诉请求及事实理由均不能成立，请求二审法院依法驳回双胞胎饲料公司的上诉请求。
鹿鸣春佛冈分公司述称，双胞胎饲料公司系刘两两的实际用人单位，鹿鸣春佛冈分公司只是履行为双胞胎饲料公司员工在佛冈县交纳社会保险的义务，并且鹿鸣春佛冈分公司已将刘两两享有的工伤保险款项支付给双胞胎饲料公司。对于刘两两应享受的工伤保险待遇差额部分，无论依照合同约定还是法律规定，都应由双胞胎饲料公司承担。综上，请求二审法院依法作出公正判决。
综合诉辩双方意见，本案的争议焦点是：双胞胎饲料公司在本案中是否应当承担连带赔偿责任？
二审期间，鹿鸣春佛冈分公司向本院提交了一份招商银行转账汇款业务回单，证明鹿鸣春佛冈分公司已将刘两两的理赔款21226.17元支付给了双胞胎饲料公司。该证据经双胞胎饲料公司、刘两两质证，双胞胎饲料公司、刘两两对该证据的真实性均无异议，刘两两提出其没有收到该款，本院对该证据的真实性予以确认，但由于刘两两并没有收到该款项，该证据仅能作为鹿鸣春佛冈分公司与双胞胎饲料公司之间的结算依据，与刘两两的诉讼请求不具有关联性，本院对该证据不予采信。
本院查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。刘两两在双胞胎饲料公司工作期间受伤，经人力资源部门认定为工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及第五十九条规定，劳动派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。本案中，鹿鸣春佛冈分公司派遣刘两两至双胞胎饲料公司工作，因此，鹿鸣春佛冈分公司为刘两两的用人单位，双胞胎饲料公司为刘两两的用工单位。关于劳务派遣单位与用工单位的责任承担问题，根据法律规定：用工单位给被劳务派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，双胞胎饲料公司作为刘两两的用工单位，对于刘两两的工伤赔偿，依法应承担连带赔偿责任。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。双胞胎饲料公司的上诉请求于法无据，依法应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新余市双胞胎饲料公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邓秋根
审判员 熊 乔
审判员 张思红
二〇一五年七月六日
书记员 章丽姣
附：本案适用的有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。