广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2141号
原告李巍，男，汉族，住江西省吉安市吉水县，公民身份号码：×××3016。
被告东莞市新元磁铁制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈丙士。
委托代理人石锋，男，汉族，××年××月××日出生，住河南省固始县，该公司经理。
原告李巍诉被告东莞市新元磁铁制品有限公司（以下简称新元公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员杜锡恒适用简易程序，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告李巍、被告委托代理人石锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李巍诉称，其于2015年9月25日入职被告新元公司处，任电话销售一职，底薪2000元／月。被告于2015年10月16日以工作不满意为由将原告解雇，原告向被告索要工资未果，反被被告打伤，被告至今仍未支付原告工资。为此，原告诉至法院，请求判令被告支付：1.2015年9月25日至2015年10月16日的工资1286.86元；2.2015年9月25日至2015年10月16日晚上的加班费568.96元；3.2015年中秋节和国庆节的法定节假日加班费1896.55元；4.2015年9月25日至2015年10月16日的周末加班费252.87元；5.非法解除劳动关系的经济补偿金3500元。
被告新元公司辩称，1.对原告主张的工资金额没有异议；2.被告并未安排原告加班，不产生加班费；3.不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告李巍于2015年9月25日入职被告处，任电话销售一职，2015年10月16日离职。2015年12月7日，原告就工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭（以下简称横沥仲裁庭）申请仲裁，要求被申请人（被告）向申请人（原告）支付：1.2015年9月25日至2015年10月16日的工资1286.86元；2.2015年9月25日至2015年10月16日晚上的加班费568.96元；3.2015年中秋节和国庆节的法定节假日加班费1896.55元；4.2015年9月25日至2015年10月16日的周末加班费252.87元；5.非法解除劳动关系的经济补偿金3500元。横沥仲裁庭于2016年1月10日作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）764号仲裁裁决，裁决如下：1.被申请人须在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人2015年9月25日至2015年10月16日期间的工资1388.8元、解除劳动关系的经济补偿金1000元；2.驳回申请人的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。
原告主张其工资待遇为底薪2000元＋奖金，对应的工作时间为每天11个小时，每周6天，2015年的中秋节放假1天，国庆节放假2天。
本院向横沥仲裁庭调取了仲裁庭审笔录材料显示，原告在仲裁时确认中秋节放假1天，国庆节放假3天；横沥仲裁庭对被告员工田英和田康进行了调查询问，两名被调查人均反映：1.业务员的工资待遇为底薪2000元／月＋提成，工作时间为每周6天，每天8小时；2.申请人任职期间没有业绩，所以没有提成；3.被告在节假日均有放假。原告对上述调查笔录部分确认，但认为其每天晚上有到车间加班3小时。被告对两名被调查人的调查笔录予以确认。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证，仲裁庭审笔录材料和本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议案件，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点有以下几点：
一、原告所主张的加班时间是否属实。
原告主张2015年的中秋节放假1天，国庆节放假2天。但在仲裁时确认中秋节放假1天，国庆节放假3天，本院根据证据规则，采信对原告不利的主张，确认原告在2015年的中秋节放假1天，国庆节放假3天，被告不须额外支付原告中秋节和国庆节的法定节假日加班费。
原告主张工作时间为每天11个小时，每周6天，被告主张每天工作时间为8个小时，每周6天，且横沥仲裁庭在向被告两名员工调查时也证实，被告员工的工作时间为每天8小时，每周6天。本院认为，因原、被告双方均未能举证证明是否有加班的事实，结合横沥仲裁庭的调查结果，被告的主张理由更充分，本院予以采信，确认原告每天工作8小时，每周6天，被告不须额外支付原告工作期间晚上的加班费，但须支付原告工作期间周末的加班费。
二、原告的工资待遇如何计算。
本院认为，用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付工资及加班费；反之，则视为用人单位未足额支付工资或加班费。
原告在被告处的工作时间为2015年9月25日至10月16日，工资标准底薪2000元／月，提成为0，每天工作8小时，每周6天，因此原告每小时工资标准为：2000元／月÷［21.75天／月×8小时／天＋8小时／天×2倍×（26天／月－21.75天／月）］＝8.26元。该工资标准低于东莞市2015年最低工资标准8.68元／小时，应按8.68元／小时的标准计算原告的工资待遇。因此，原告每月的工资标准为：8.68元／小时×8小时／天×21.75天＋8.68元／小时×8小时／天×4天×2倍＝2065.84元。原告的未付工资及加班费应为：8.68元／小时×8小时／天×12天＋8.68元／小时×8小时／天×4天×2倍＝1388.8元。
三、原告主张的经济补偿金能否得到支持及如何计算。
因原、被告双方均未就原告的离职原因进行举证，本院推定双方的劳动关系是由被告提出经原告同意，双方协商一致解除，因此被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处的工作时间不足6个月，被告须向原告支付半个月工资的经济补偿金为：2065.84元／月×0.5个月＝1032.92元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市新元磁铁制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李巍2015年9月25日至10月16日工资及加班费1388.8元；
二、限被告东莞市新元磁铁制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李巍经济补偿金1032.92元；
三、驳回原告李巍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞市新元磁铁制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜锡恒
二〇一六年四月十日
书记员 李慧桦
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；
…
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。