北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初15860号
原告：张蕊，女，1982年10月19日出生，汉族，住北京市西城区。
被告：北京金融街物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区金融大街33号。
法定代表人：孙杰，董事长。
委托诉讼代理人：张晶，女，北京金融街物业管理有限责任公司法律事务部总经理。
委托诉讼代理人：江欣，女，北京金融街物业管理有限责任公司人力资源总监。
原告张蕊与被告北京金融街物业管理有限责任公司（以下简称金融街物业公司）劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张蕊、被告金融街物业公司委托诉讼代理人张晶、江欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张蕊向本院提出诉讼请求：1.金融街物业公司支付张蕊2015年、2016年、2017年未休年休假工资7000元;2.金融街物业公司支付张蕊解除劳动合同经济补偿金9000元;3.金融街物业公司支付张蕊工伤报销款和急诊以及赔偿费用50元;4.金融街物业公司支付张蕊2017年年终奖和年终双薪4500元;5.金融街物业公司支付张蕊2015年12月、2016年1月、2016年8月、2016年12月、2017年1月、2017年3月、2017年6月、2017年7月工资差额及赔偿费用1万元;6.金融街物业公司支付张蕊2015年10月、2017年7月独生子女费及赔偿300元;7.金融街物业公司支付张蕊2016年7月、2017年6月生活补贴及赔偿800元;8.金融街物业公司支付张蕊2016年10月、2017年1月、2017年6月过节费及赔偿5000元;9.金融街物业公司支付张蕊工伤停工留薪期间餐补以及赔偿500元;10.金融街物业公司支付张蕊因仲裁和诉讼产生的银行流水打印费20元、交通费300元、复印费100元;11.金融街物业公司支付张蕊工伤停工留薪期间的劳保用品；诉讼费由金融街物业公司负担。事实和理由：张蕊2015年9月25日入职金融街物业公司，双方签订2015年9月25日至2017年9月24日劳动合同，岗位为内勤，薪资确认信约定张蕊每月基本工资2200元，另有餐补、过节费、生活补贴、独生子女补贴、生日礼金、防暑降温费、供暖费、绩效奖金等，计薪周期为上月21日至本月20日，每月初发放上月工资。2017年7月3日，张蕊申请辞职，辞职原因为劳动合同法第38条中金融街物业公司未及时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿金。张蕊工作期间，金融街物业公司未安排年休假，应支付未休年休假工资。2016年6月，张蕊受伤，后被认定为工伤，要求金融街物业公司支付医药费差额。2017年11月，张蕊申请仲裁。不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告金融街物业公司辩称，认可张蕊所述入职时间、劳动合同期限、岗位、计薪周期、工资发放时间，薪资确认信约定张蕊每月基本工资2200元，另有餐补、过节费、生活补贴、独生子女补贴、生日礼金、供暖费、绩效奖金等，未约定防暑降温费。2017年7月3日，张蕊申请辞职，辞职原因为张蕊入职新单位，系个人原因主动申请离职，不同意支付经济补偿金。张蕊2015年和2016年年休假已安排，2017年不享受年休假。2016年6月，张蕊受伤，公司已缴纳工伤保险。绩效奖金已足额发放。2017年11月，张蕊申请仲裁。不同意张蕊诉讼请求，不认可仲裁裁决，未起诉是想尽快解决纠纷。
经审理查明：张蕊2015年9月25日入职金融街物业公司，双方签订2015年9月25日至2017年9月24日劳动合同；双方均认可张蕊计薪周期为上月21日至本月20日，下发薪制。同日，双方就劳动报酬签订《薪资确认信》，约定张蕊“月工资标准：2200元，其中：（1）年度第2、3、5、6、8、9、11、12月工资为基本工资，按月工资标准扣除员工社会保险、住房公积金后发放；（2）年度第4、7、10及次年1月工资为绩效工资，此月工资标准为季度考核期内满额发放绩效工资标准，实际发放金额依据考核成绩计算；（3）年终双薪金额同月工资标准参照年度出勤及考核情况年终一次发放”；《薪资确认信》第6条还约定“除以上现金收入外，您还将按公司规定享受工作餐补助、过节费、独生子女补贴、生日礼金等福利项目，具体事宜按公司相关制度执行。”
2016年6月3日，张蕊在食堂就餐时受伤，经诊断为：腰部扭伤，骶髂关节伤；北京市西城区人力资源和社会保障局于2016年9月12日作出京西人社工伤认（1020T0320563）号认定工伤决定书，认定张蕊受到的事故伤害为工伤。金融街物业公司为张蕊缴纳了工伤保险；张蕊就医发生医药费324.14元，工伤保险基金报销289.14元，差额35元。
2017年7月3日，张蕊向金融街物业公司提出辞职，辞职信载明“经本人再三考虑，决定辞职，依据劳动合同法第38条，特向公司提交辞职信，请公司2017年7月5日前为我做社保减员，若耽误我7月份社保增加，公司将承担一切后果和责任。”双方均认可劳动合同于2017年7月3日解除。
诉讼中，金融街物业公司提交“报销年休假补贴申请”，内容为“2016年度（含以前）年休假本人均已休完，现申请报销年休假补贴”，后附张蕊签名和日期；张蕊认可签字的真实性，但主张系仉鑫欺骗所签。诉讼中，双方均认可金融街物业公司未安排张蕊休2017年年休假。另查，张蕊2017年前累计工作年限超过10年。金融街物业公司已足额支付张蕊停工留薪期餐补。张蕊主张停工留薪期的劳保用品，但未就金融街物业公司发放过劳保用品或存在相关制度提交证据。
双方发生劳动争议后，张蕊申请仲裁，要求金融街物业公司：1.支付2015年9月25日至2017年7月3日未休年休假工资6122.24元；2.解除劳动合同经济补偿金8322.38元；3.支付工伤医疗费差额35元；4.支付2017年1月1日至2017年6月30日半年绩效工资3380元；5.发放停工留薪期间的福利：劳保用品、袜子、卫生巾和餐补；6.按照地税系统查询的缴税情况推算出的工资标准补发2015年9月25日至2017年7月3日的工资差额8169.49元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2018）第419号裁决书，裁决：1.金融街物业公司支付张蕊2015年9月25日至2015年12月31日未休年薪年休假工资报酬239.28元；2.金融街物业公司支付张蕊解除劳动合同经济补偿金7780.58元；3.驳回张蕊其他仲裁请求。双方均不认可仲裁裁决，张蕊起诉至人民法院，金融街物业公司未提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、社会保险对账单、飞信聊天记录照片、劳动能力鉴定、同意延长停工留薪期通知、辞职信、手机短信、工伤票据、打印确认回单、完税证明、地税个人纳税信息、银行卡明细、孕期假条、打印回单、劳动合同书、薪资确认单、短信记录、工资支付明细单、餐费记账明细、工伤申请、认定书、工伤证、考勤管理制度、年休假补贴申请及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，金融街物业公司不认可仲裁裁决，但未向人民法院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决主文部分。张蕊在“报销年休假补贴申请”中自述2016年度（含以前）年休假本人均已休完，其虽主张受人欺骗，但未提交证据佐证，应视为自认2016年及以前的年休假已休，金融街物业公司无需支付其2015年、2016年年休假工资，但其认可仲裁裁决主文第一项，本院不持异议。双方均认可未安排张蕊休2017年年休假，金融街物业公司应支付未休年休假工资，金额为2830÷21.75×5×2=1301.15元。张蕊辞职信仅注明依据劳动合同法第38条申请辞职，未进一步明确金融街物业公司违反劳动合同法第38条的具体情形，庭审中主张金融街物业公司未及时足额支付劳动报酬，本院不予采纳其主张，且金融街物业公司未支付餐补亦不属于适用该38条的情形，故本院对其要求经济补偿金的主张不予支持；但金融街物业公司认可仲裁裁决主文第二项，本院不持异议。张蕊因工受伤发生费用，工伤保险基金报销费用外的部分应由用人单位支付，金融街物业公司应支付张蕊工伤医疗费差额35元。张蕊主张停工留薪期的餐补，公司已足额支付，本院不予支持。张蕊主张劳保用品，无事实及法律依据，本院不予认可。张蕊其他诉讼请求，未经过仲裁程序处理，本院依法予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告北京金融街物业管理有限责任公司支付原告张蕊2015年9月25日至2015年12月31日未休年休假工资239.28元和2017年未休年休假工资1301.15元；
二、本判决生效后7日内，被告北京金融街物业管理有限责任公司支付原告张蕊解除劳动合同经济补偿金7780.58元；
三、本判决生效后7日内，被告北京金融街物业管理有限责任公司支付原告张蕊工伤医疗费差额35元；
四、驳回原告张蕊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告张蕊负担4元，由被告北京金融街物业管理有限责任公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 潘杰
二〇一八年六月五日
书记员 李杏