福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第687号
原告龙岩大润发商业有限公司，住所地龙岩市新罗区龙岩大道与西陂路交界口西南角1-3层。
法定代表人黄明端，董事长。
委托代理人倪微艳，女，1979年9月26日出生，汉族。
委托代理人黄琪伦，女，1986年11月9日出生，汉族。
被告童春彬，居民。
委托代理人郑小林，福建乐康律师事务所律师。
原告龙岩大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）与被告童春彬劳动争议一案，本院立案受理后，被告童春彬亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法由审判员卢伟湘适用简易程序公开开庭进行审理。原告大润发公司委托代理人倪微艳、黄琪伦，被告童春彬及其委托代理人郑小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大润发公司诉称，2011年9月22日，被告童春彬入职原告公司，担任仓管服务课课长，双方签订了书面劳动合同。原告于10月21日以“严重违反公司规章制度”为由发出自2013年10月4日起解除劳动关系的通知书，被告童春彬于2013年11月向新罗区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求：1、裁决原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金15，019.35元；2、支付拖欠的工资3，150元。新罗区劳动仲裁裁决：大润发公司应为童春彬办理解除劳动关系相关手续并一次性支付童春彬解除劳动关系的经济补偿金共计6，608.5元。事实上：2013年9月10，在被告当班期间，原告仓库丢失两箱茅台酒。经调阅监控视频，可以明显地看到被告在事发当天故意物品遮挡监控视频摄像并头，并多次调整遮挡物，同时搬移两箱物品出库，作为仓管服务课课长，被告对丢失两箱茅台酒负有不可推卸的责任。原告提出解除劳动关系通知书是符合法律规定及公司规章制度的，因此无需支付被告双倍的经济补偿金。2013年10月3日，原告就丢失茅台酒事件向公安机关报案，新罗区公安局西陂派出所有派人过来调查并对被告进行询问，但还没有结论。被告离职前12个月的月平均工资为2，430.2元。2013年10月4日以后，被告就开始没有去公司上班，所以原告不用支付被告2013年10月4日以后的工资。原告同意龙新劳仲案（2013）101号仲裁裁决书的第一项裁决：支付童春彬工资486元。综上，被告童春彬严重违反公司规章制度，原告依法解除其劳动合同，不应支付其经济补偿金。原仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，请求法院依法判令原告不向被告支付经济补偿金6，608.5元。
被告童春彬辩称，一、原告称其仓库丢失两箱茅台酒系因被告所致不符合客观事实。原告未能提供任何证据证明该损失系被告直接或间接过错行为造成的。2013年9月10日晚上，被告值班时并没有看到两箱茅台酒，2013年9月13日酒饮课课长向被告反馈没有收到两箱茅台酒时，被告马上向公司汇报。根据“谁主张，谁举证”的证据规则，原告应当提供相应证据证明其主张的事实，否则将承担举证不能的法律后果。原告提供的视频资料仅能证明被告在当天工作期间的工作细节，并不能证明被告有直接偷盗或间接过失行为。二、原告在2013年10月21日出具的《解除劳动关系证明书》属违法解除劳动合同的行为，其应当按经济补偿金标准的两倍向被告支付赔偿金15，019.35元。首先，2012年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，双方约定合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，在劳动合同期限未满时，原告违反解除双方劳动关系，故原告理应向被告支付违法解除合同的赔偿金；其次，从被告的《农业银行金穗借记卡明细对账单》及原告提供的《童春彬离职前12个月工资清单》可看出，被告在原告解除合同前11个月的平均工资为2，643.4元，该平均工资仅为实发工资，被告的应发月平均工资为3，003.87元，故被告要求原告支付15，019.35元的赔偿金于法有据的。三、被告请求判令原告支付2013年10月份拖欠的工资3，159元有事实和法律依据。原告提供的《工作联系单》显示被告从2013年10月4日至2013年10月20日均有打卡记录，但实际每天不在岗的事实，恰好证明原告有恶意阻扰被告正常工作的情形，让被告无法进入岗位进行正常工作并非被告的过错，之后被告离岗也系因原告2013年10月21日无故解除双方劳动关系所致。现被告仅要求原告支付2013年10月1日至2013年10月20日期间正常的工资，是合法合理的。被告对劳动仲裁不服，向法院提起诉讼，诉请法院判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金15，019.35元（月平均工资3，003.87元×2.5个月×2倍）；2、原告支付被告拖欠的工资3，150元。
经审理查明，被告童春彬于2011年9月22日在原告大润发公司上班，担任公司客服部仓管服务课课长一职。双方于2012年1月1日订立书面劳动合同，合同约定：期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，试用期6个月，实行标准工时工作制。2013年9月，原告丢失两箱高档白酒，后于2013年10月3日向公安机关报案，经新罗区公安局西陂派出所调查，并对被告进行询问，未得出结论。2013年10月21日，原告向被告发出《解除（终止）劳动合同通知书》一份，主要内容为“2013年9月，在童春彬当班期间丢失2箱高档白酒，价值达2万多元，童春彬对此存在重大过失和管理责任，根据《劳动合同法》和公司规章制度的规定，童春彬已经严重违反公司规章制度，公司决定从2013年10月4日起解除与童春彬的劳动合同关系”。被告从2013年10月4日起开始未在原告处上班，原告也未支付被告从2013年10月1日起至2013年10月3日的工资。2013年10月28日，被告向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：裁决大润发公司支付童春彬违反解除劳动合同双倍赔偿金15，019.35元；后被告于2013年11月11日增加仲裁申请，请求：裁决大润公司支付拖欠的工资3，150元。2013年12月6日，龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳仲案（2013）101号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人大润发公司应支付申请人童春彬2013年10月1日至2013年10月4日期间的工资486元；二、被申请人大润发公司与申请人童春彬劳动关系解除，被申请人应为申请人办理解除劳动关系相关手续并一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6，608.5元（2，643.4元×2.5个月）；三、对申请人童春彬的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服该裁决，在法定期限内分别向本院提起诉讼。
另查明，被告童春彬在解除劳动关系前12个月月平均工资为2，643.4元。
以上事实，有原告提供劳动合同（共13张）、员工手册内容节录（共4张）、员工手册签阅表（共2张）各一份，报警回执单一份，工作联系单、不在岗证明、证明人廖占平、陈明贤、陈龙梅、马方杰、陈桢桢、林力鑫的员工证及身份证件复印件各一份（共9张），仲裁裁决书一份（共4张）、送达回证二份；被告提供的劳动合同一份（共13张），解除（终止）劳动合同通知书一份，农业银行借记卡明细对账单一份（共2张），劳动争议仲裁申请书、增加仲裁申请书、仲裁裁决书一份（共2张）、送达回证各一份。原告提供的视频光盘内容摘要及光盘各一份，该组证据仅能证明童春彬工作状况，不能证明原告的其他主张，对其证明力本院不予确认。
本院认为，原、被告签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动关系，应受法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故解除与劳动者的劳动关系。在本案中，原告以“被告当班期间丢失两箱高档白酒，被告对此存在重大过失和管理责任”为由解除与被告的劳动关系，但原告并未提供充分证据证明原告两箱高档白酒的丢失系被告过错所致，且原告报警后经公安机关经调查也未得出白酒丢失与被告有关的结论，因此原告提出解除与被告劳动关系的理由不成立，因此原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应承担相应的法律后果，即应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13，217元（月平均工资2，643.4元×2.5个月×2倍）。根据劳动法规定，用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬，被告从2013年10月4日开始未在原告处正常上班，而原告从2013年10月1日起至2013年10月3日期间未支付被告工资，该期间系国家法定假日，因此原告应支付被告拖欠的工资528.68元（2，643.4元÷30天×3天×3倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告龙岩大润发商业有限公司与被告童春彬之间的劳动关系，原告龙岩大润发商业有限公司应于本判决生效之日起十日内协助办理解除被告童春彬劳动关系相关手续。
二、原告龙岩大润发商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告童春彬拖欠的工资528.68元。
三、原告龙岩大润发商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告童春彬违法解除劳动关系赔偿金13，217元。
四、驳回原告龙岩大润发商业有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告童春彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告龙岩大润发商业有限公司负担5元，由被告童春彬负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 卢 伟 湘
二〇一四年三月三十一日
书记员 邓婷婷（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为俩年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。