贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔赫民初字第589号
原告戴怀新，男，1955年8月29日生，汉族，医师，住安徽省祁门县塔坊乡塔坊村龙源。
被告赫章康乐医院（以下简称康乐医院），住所地：贵州省赫章县城关镇建设路。
法定代表人文德敏，该院院长。
委托代理人禄太忠（特别授权），男，1969年10月6日出生，彝族，住赫章县城关镇和平路。
原告戴怀新诉被告康乐医院合同纠纷一案，本院于2015年4月16日受理后，依法由审判员朱奕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴怀新、被告康乐医院的委托代理人禄太忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴怀新诉称：被告康乐医院从2014年10月份至2014年12月份拖欠原告工资共计人民币51，000.00元（有欠条）。2015年1月10日领取了21，000.00元，2015年2月15日领取了10，000.00元，现被告尚欠原告2014年11月份工资10，000.00元，2014年12月份工资10，000.00元，合计20，000.00元。以上拖欠款项，经原告多次讨要，至今未付，后原告向赫章县劳动监察大队多次请求帮助未果。原告特诉至法院请求：判令被告支付原告所欠工资20，000.00元，所产生的一切费用由被告负责。
为了支持自己的主张，原告戴怀新提供了以下证据：
欠条一张，落款时间为2014年12月31日，欠条上加盖了被告赫章康乐医院的公章，证明被告康乐医院还欠我20，000.00工资的事实，原来是欠五万多，后付了一部分。被告质证认为：对该欠条的真实性我方持异议，公章和赵作礼的签字是否真实，我方均持异议，该公章赵作礼没有还给我们，我们2015年2月10日向赫章报申请登遗失公告，赫章报是后来才刊登的，具体时间记不清了。该公章是2014年12月遗失的。
被告康乐医院辩称：2014年12月以前的工资，从工资表上看是每月5000.00元，需补发的工资是每月补发了的，从欠条上看是2014年12月以前欠的工资，因赵作礼现在已经找不到，只有找到赵作礼才能证实欠条的真实性，赵作礼在医院时原告不讨要所欠工资，现在才来讨要，我们认为有可能是原告和赵作礼合伙来套取医院的资金，而且2015年3月6日原告与医院的法定代表人文德敏协商好，由医院补偿原告10，000.00元后，原告不再找医院和文德敏，原告答应并领走了补偿的10，000.00元，且在2015年2月9日经劳动管理部门来协商，由我们负责发放医院工作人员工资花名册所载工资，所以原告工资与我方是无关的，原告只能去找赵作礼。
为了支持自己的主张，被告康乐医院提供了以下证据：
一、康乐医院职工林艳、胡旭、江付呤的证明一份，用以证明2015年2月没有正常上班，康乐医院没有给员工发工资的事实。原告戴怀新质证：该证据不真实，2015年2月1日至2月9日是上班的。
二、康乐医院职工林艳、胡旭、谢林的证明一份，用以证明经赫章县劳动监察大队调解，调解时原告在场并同意调解结果的，原告的工资是每月5000.00元。原告戴怀新质证：劳动监察大队确实来调解过，还是我请来的。我的基本工资是每月5000.00元，但根据我们的协议，加上绩效工资15，000.00元，每月最低工资是20，000.00元。
三、原告出具的收条一张，用以证明原、被告协商由康乐医院补偿原告10，000.00元后，原告就不再找医院的法定代表人文德敏，实质上就是不再找康乐医院。原告戴怀新质证：收条是我写的，10，000.00元不是我的工资，是我不在康乐医院工作了，医院补偿我的。我不懂法律，当时我是为了拿到10，000.00元才写了后面不再找文德敏的那句话的。
四、托管协议一份，用以证明康乐医院是托管给赵作礼的，托管期间的债权债务应由赵作礼承担。原告戴怀新质证：与我无关。
对证据的认定：原告戴怀新提供的欠条真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信；被告康乐医院提供的第一、二份证据无其他证据印证，不能单独作为认定案件事实的依据，故不予采信；第三份证据，原告认可是其书写，且已收到收条上载明的款项，本院予以采信；第四份证据系其与赵作礼之间的权力义务产生之证明，本院予以采信。
经审理查明：2013年10月31日，被告康乐医院与赵作礼签订《托管协议书》，约定被告康乐医院（甲方）将所属的经营管理权按有关程序托管给赵作礼（乙方），赵作礼接受托管经营期间对外仍以康乐医院的名义经营。2013年11月2日，康乐医院（甲方）与原告戴怀新（乙方）签订协议书，内容为：经双方协商，乙方自愿在赫章康乐医院注册，自2013年11月起，每月工资按人民币贰万元保底￥20，000.00元，月工资全部结清，节假日不扣工资，本协议在双方自愿的情况下签订。签字之日生效。原告戴怀新在协议上签名并捺手印，协议上加盖了“赫章康乐医院”和“赫章康乐医院财务专用章”两枚印章，赵作礼在协议上签名。该协议签订后原告即在康乐医院从事医师工作。2014年12月31日，被告康乐医院出具“欠条”给原告收执，欠条载明“赫章康乐医院欠戴怀新2014年10月份工资16，000.00元，11月份15，000.00元，12月份20，000.00元，合计大写人民币伍万壹仟元整，￥51，000.00元，赫章康乐医院，赵作礼”，欠条上加盖康乐医院的财务专用章。2015年1月10日被告支付了原告工资21，000.00元，2015年2月15日被告又支付了原告工资10，000.00元。2015年2月赵作礼失去联系后，经原告与被告康乐医院法定代表人文德敏协商，被告康乐医院补偿原告10，000.00元，原告以后不再找文德敏，原告戴怀新写“收条”给被告收执，收条载明：“今收到康乐医院文德敏工资补偿10，000.00（壹万元），以后不再找文德敏，收款人：戴怀新2015.3.6”。原告于2015年4月16日诉来法院，请求判令被告康乐医院支付2014年11月份工资10，000.00元，12月份工资10，000.00元，合计20，000.00元。2015年5月4日，被告康乐医院以欠条系医院托管于赵作礼期间与原告签订，依照被告与赵作礼签订的《托管协议书》，托管期间的债务应由赵作礼承担，同时赵作礼与原告可能虚构事实为由向本院提出追加赵作礼为本案被告的申请。2015年5月14日，本院向被告康乐医院送达贵州省赫章县人民法院（2015）黔赫民初字第589号民事裁定书（以下简称裁定书），以被告将医院交给赵作礼经营管理，是医院的内部管理行为，原告与被告之间形成的合同关系，合同的相对人仍是康乐医院而非赵作礼，故合同的权利义务都应在原、被告之间产生，至于被告与赵作礼之间，属另一法律关系为由驳回了被告康乐医院要求追加赵作礼为本案被告的申请。被告康乐医院收到裁定书后没有向本院申请复议。
本院认为：虽然被告康乐医院与赵作礼签订《托管协议书》，将康乐医院托管给赵作礼，由赵作礼组织经营，但在经营期间仍然是以被告的名义从事经营活动，因此被告与赵作礼之间的托管约定是其内部管理行为。赵作礼以赫章康乐医院的名义与原告签订协议书，聘用原告到康乐医院工作，原告与被告康乐医院之间建立劳动关系。这是被告与外部产生的合同行为，由此而产生的权利义务均应由原被告来享有和承担。在赵作礼管理康乐医院期间，欠原告的劳动报酬51，000.00元并出具欠条给原告收执。后被告康乐医院于2015年1月10日给付了原告欠款21，000.00元、2015年2月15日给付了原告欠款10，000.00元，被告实欠原告工资为20，000.00元。由于赵作礼失去联系，经原告戴怀新与被告康乐医院的法定代表人文德敏于2015年3月6日协商达成由康乐医院补偿原告10，000.00元，原告不再找文德敏的相关内容，系原告戴怀新与被告康乐医院的真实意思表示，且康乐医院已实际向原告支付了10，000.00元。原告戴怀新在收到被告康乐医院补偿的10，000.00元后又请求被告给付约定前的劳动报酬，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告戴怀新的诉讼请求。
案件受理费300.00元，减半收取150.00元，由原告戴怀新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 朱 奕
二〇一五年六月二十八日
书记员 李远琴