上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第2297号
上诉人（原审原告）中美上海施贵宝制药有限公司。
法定代表人杨某某，董事长。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人李明，君合律师事务所上海分所律师。
上诉人（原审被告）王娟。
委托代理人许中缘（系王娟的丈夫）。
委托代理人李刚，上海百悦律师事务所律师。
上诉人中美上海施贵宝制药有限公司、王娟因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第6847号民事判决，先后向本院提起上诉。本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，排期于2015年11月23日公开开庭审理了本案。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司（以下简称中美施贵宝公司）的委托代理人张婉、李明，上诉人王娟的委托代理人李刚、许中缘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，王娟于2012年1月4日进入中美施贵宝公司工作，双方签订有期限为2012年1月4日至2015年3月31日止的劳动合同。该合同约定，王娟的工作地点为长沙，工作岗位为肝脏疾病市场发展团队—南区部门MDT地区经理。2014年11月21日，中美施贵宝公司向王娟发出《解除劳动关系通知书》。通知书内载：“……根据……《劳动合同》第八条第四款严重违反公司依法制订的劳动纪律及公司有关规章制度立即与你解除劳动关系，自2014年11月21日生效”等内容。
2014年12月9日，王娟向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年2月4日作出闵劳人仲（2014）办字第8123号裁决，裁决中美施贵宝公司恢复履行期限为2012年1月4日至2015年3月31日止的劳动合同，并支付王娟2014年12月9日至2015年2月4日期间的工资65，148.33元。中美施贵宝公司不服仲裁裁决，并诉至原审法院，要求判决：1、中美施贵宝公司无须恢复履行双方的劳动合同；2、中美施贵宝公司无需支付王娟2014年12月9日至2015年2月4日期间的工资人民币65，148.33元。
原审法院另认定，王娟在劳动合同解除前上推十二个月的平均工资为34，772.42元／月。
原审法院认为，中美施贵宝公司、王娟签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以王娟存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明王娟确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对王娟作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据中美施贵宝公司提供的组织架构图等证据，王娟的劳动合同实际确已无法继续履行，故王娟有关恢复双方劳动关系之主张，原审法院难以采纳。中美施贵宝公司不同意恢复双方劳动关系的请求，原审法院予以支持。因双方劳动关系无需恢复，故中美施贵宝公司不同意支付王娟2014年12月9日至2015年2月4日期间工资之请求，原审法院亦予以支持。但中美施贵宝公司应根据上述规定支付王娟相应违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就本案中赔偿金的计算标准，原审法院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。现中美施贵宝公司、王娟在劳动合同中明确约定的劳动合同履行地为湖南长沙，而王娟未能提供证据证明双方约定按用人单位注册地即上海的相关规定执行，故原审法院依据王娟的劳动合同履行地2013年度职工月平均工资标准，并结合劳动合同法第四十七条之相关规定，计算中美施贵宝公司应支付给王娟的赔偿金。综上，中美施贵宝公司应支付王娟违法解除劳动合同的赔偿金65，844元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，原审法院遂于二〇一五年八月六日作出判决：一、中美上海施贵宝制药有限公司与王娟之间的劳动关系无需恢复；二、中美上海施贵宝制药有限公司无须支付王娟2014年12月9日至2015年2月4日期间的工资65，148.33元；三、中美上海施贵宝制药有限公司于判决生效之日起十日内支付王娟违法解除劳动合同的赔偿金65，844元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由中美上海施贵宝制药有限公司负担。
判决后，中美施贵宝公司、王娟不服，分别向本院提起上诉。中美施贵宝公司请求撤销原判主文第三项，依法改判不予支持支付王娟违法解除劳动合同的赔偿金。中美施贵宝公司的主要理由为：中美施贵宝公司经调查发现王娟存在多项严重违反规章制度的行为，包括：违反公司规定向医院提供返利等不正当利益，通过不正当手段提高药品销量；进行以商业目的的统方行为等。王娟的有关行为，严重违反了中美施贵宝公司的多项规章制度，不仅破坏了中美施贵宝公司的管理制度，同时与中美施贵宝公司提倡的注重严格遵守商业道德标准的价值观相悖，严重损害了中美施贵宝公司的市场形象，对中美施贵宝公司现在和未来的商业形象造成恶劣的影响。
上诉人王娟请求撤销原审判决，依法改判恢复双方劳动关系，并由中美施贵宝公司按照月工资34，772.42元的标准支付2014年12月9日起至二审结束之日的工资。王娟的主要理由为：中美施贵宝公司单方通知王娟解除劳动合同时，王娟已经怀孕两个多月。原审判决违反了我国法律在劳动权益方面对妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护的制度，系适用法律错误。中美施贵宝公司提供的组织架构图，不能认定劳动合同已经不能继续履行。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
二审庭审中，王娟要求对原审查明的事实补充：“王娟在中美施贵宝公司解除与其之间劳动合同时已经怀孕”。中美施贵宝公司对此不予认可，认为该事实与本案没有关联性。经查，原审庭审中，王娟提供了中南大学湘雅医院的门诊病历、产科超声诊断报告单等证据，中美施贵宝公司对该些证据的真实性无异议，因此本院对该些证据的真实性亦予以确认。据此本院对王娟要求补充的事实亦予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中美施贵宝公司以王娟存在严重违反公司依法制定的劳动纪律及公司有关规章制度的行为为由与其解除劳动合同，然其提供的证据尚不足以证明王娟确实存在上述行为。因此原审法院认定中美施贵宝公司违法解除双方之间的劳动合同，并无不妥。根据中美施贵宝公司提供的组织架构图及人员任命等证据，王娟的劳动合同实际已无法继续履行，王娟以解除时怀孕为由要求恢复双方劳动关系，没有依据，本院不予支持。关于违法解除的赔偿金，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了理由与法律依据，本院经审核，并无不当。
综上，中美施贵宝公司、王娟的上诉请求，理由均不能成立，本院均不予支持。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人中美上海施贵宝制药有限公司、王娟各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
审 判 员 郑东和
代理审判员 顾慧萍
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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