山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）胶民初字第3990号
原告展通工业经济开发咨询（青岛）有限公司，住所地山东省。
法定代表人望月通男，董事长。
委托代理人宋屴，山东汇融律师事务所律师。
被告王彦，女，汉族，住山东省。
委托代理人魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
第三人三环刃具工业（山东）有限公司，住所地山东省。
法定代表人望月通男，董事长。
原告展通工业经济开发咨询（青岛）有限公司（以下简称展通公司）诉被告王彦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加三环刃具工业（山东）有限公司（以下简称三环公司）作为本案的第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告展通公司的委托代理人宋屴，被告王彦的委托代理人魏怀革到庭参加诉讼。第三人三环公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告展通公司诉称，被告王彦于2010年7月被借调到原告处工作，于2011年2月1日与原告签订劳动合同，期满后双方劳动合同解除，原告为其办理了相关手续，被告领取了失业金。后被告以未签订书面劳动合同为由提起仲裁，要求原告支付二倍工资及经济补偿，与事实相悖。原告不服该裁决，请求法院判令：1、确认原告与被告解除劳动合同合法。2、本案的诉讼费用由被告承担。庭审时，原告明确第一项诉讼请求如下：确认原告与被告解除劳动合同合法，原告不支付被告赔偿金和二倍工资。
被告王彦未予书面答辩，庭审时口头辩称，1、原告所称与事实不符，被告的社会保险缴纳记录显示，从2010年7月起原告为被告缴纳社会保险费，仲裁时原告也认可由其为被告发放工资。另外，原告向被告出具的解除／终止劳动合同报告书也记载录用被告的时间为2010年6月19日。因此，可以认定原告于2010年6月录用了被告，双方建立劳动关系，证明根本不存在所谓“借调”或“做援助工作”等情况。2、被告在不知情、非自愿的情况下被原告和第三人三环刃具工业（山东）有限公司串通变更了劳动关系，因此，计算被告赔偿金或经济补偿时应当合并计算被告在这两个单位的工作年限。综上，原告所称无事实与法律依据，请求法院驳回其请求，并支持被告的仲裁请求。
第三人三环公司未予答辩。
经本院开庭审理查明，被告王彦于2000年6月至第三人三环公司处工作。2009年1月30日，被告与第三人三环公司签订了期限为自2009年2月1日至2011年1月31日的书面劳动合同。自2010年7月起，原告展通公司为被告缴纳社会保险费和发放工资。2012年1月31日，原告以“合同到期”为由向被告出具了解除／终止劳动合同报告书，该报告书上记载原告录用被告的时间为2010年6月19日。2010年8月至2011年6月期间，原告为被告发放工资共计16088.2元，被告在原告处离职前12个月的月平均工资为1514.82元。
另，原告展通公司与第三人三环公司均系独立法人，两公司的生产经营地点相同。
2012年4月5日，王彦向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、展通公司支付王彦2010年8月至2011年6月期间未签订劳动合同的二倍工资16088.20元。2、展通公司支付王彦赔偿金36355.68元。3、展通公司支付王彦失业金损失8141.16元。4、展通公司支付被告王彦2012年1月26日至31日的工资389元。5、三环公司与展通公司承担连带赔偿或者支付责任。
展通公司和三环公司在仲裁时辩称，王彦所述情况不实，王彦同三环公司的劳动合同于2011年1月31日期满，2010年8月王彦被派到展通公司做援助工作，合同期满后三环公司向王彦说明情况，征得其同意后，由展通公司和王彦签订劳动合同，并到展通公司工作。2012年1月30日合同期满时，展通公司提前一个月通知了王彦，不再续签劳动合同，并非是将王彦辞退。王彦的仲裁请求不成立，不应得到支持。展通公司和三环公司是独立的法人单位，相互之间不应当承担连带赔偿责任。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，王彦与三环公司签订的劳动合同主体明确、内容合法，依法具有法律约束力。本案争议的焦点之一为王彦与展通公司自何时起建立劳动关系。王彦主张自2010年7月起，三环公司和展通公司在王彦不知情的情况下将其劳动关系转至展通公司处，由展通公司为王彦缴纳社会保险费和支付工资。展通公司主张自2010年7月起，王彦被借用到展通公司做援助工作，但至2011年1月王彦的劳动关系仍在三环公司，展通公司是用工单位。两公司约定，为减少复杂的手续，在王彦援助工作期间社会保险费和工资由展通公司直接发放给王彦，王彦与三环公司合同期满后与展通公司签订劳动合同，形成劳动关系。展通公司对王彦提交的社会保险部分缴纳明细无异议，可以证明自2010年7月起展通公司开始为王彦缴纳社会保险费。王彦的社会保险个人帐户建立时间为2000年8月，2008年12月之前由三环公司为其缴纳社会保险费。展通公司为王彦出具的解除劳动合同报告书载明王彦的录用时间为2010年6月19日，解除合同原因为合同到期。展通公司称记载的录用时间与事实不符，但并未提交有效证据予以证明。展通公司提交社会保险缴费基数申报表及公示花名册，系展通公司上报职工社会保险费缴纳基数的申报表，职工签字仅是对职工编号、身份证号等基本信息的确认，展通公司称王彦清楚该表中所列大部分职员均是展通公司的职员，工作人员已明确向其说明是以展通公司的名义申报社会保险，但并无证据证明，王彦对其抗辩理由不予认可，故该证据并不能证明王彦于何时与展通公司形成了劳动关系。庭审中，展通公司并未提交证据证明王彦是被“借用”和“做援助工作”，展通公司应当承担不利后果。仲裁委认为王彦在与三环公司的劳动合同未到期的前提下到展通公司工作，两展通公司有义务告知王彦，展通公司有义务与王彦协商变更原劳动合同约定的内容。因展通公司所提交的证据并不能证明王彦对其劳动关系的变化是否已经知情，也未与王彦协商变更劳动合同的内容，视为自2010年7月份起王彦与三环公司的劳动合同终止，与展通公司建立了事实劳动关系。仲裁委依法确认王彦自2010年7月起与展通公司建立劳动关系。
焦点之二为展通公司是否应当支付王彦2010年8月至2011年6月期间的二倍工资。王彦称其与展通公司从未签订过书面劳动，展通公司称2011年2月份与王彦签订了劳动合同，要求仲裁委通过失业科调取王彦职工档案中的劳动合同，称如果没有劳动合同，王彦无法领取失业金，但王彦现已领取了失业金。王彦认可领取失业金的时候已经将职工档案取回，但并未开启。庭审中，经仲裁委当庭开启王彦的档案，档案中的劳动合同并没有王彦的签字，不具有法律效力。王彦自2010年7月至2012年1月31日与展通公司存在劳动关系，王彦要求展通公司支付2010年8月至2011年6月期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，于法有据，予以支持。
焦点之三为展通公司是否应当向王彦支付赔偿金及如何支付。展通公司超过一年未与王彦签订劳动合同的事实存在，视为自2011年7月起与王彦已签订无固定期限劳动合同。故，展通公司于2012年1月31日以“合同到期”为由终止与王彦的劳动关系，属于违法解除劳动合同的情形，王彦要求展通公司支付2000年6月至2012年1月期间赔偿金的仲裁请求，于法有据，予以支持。劳动合同法实施前和实施后的赔偿金计发月数累加计算为劳动者赔偿金的计发月数。
焦点之四为三环公司是否与展通公司承担连带赔偿责任。王彦提交的证据5、6可以证明三环公司与展通公司均系独立法人，应当独立承担法律责任。王彦并未举证证明二公司资金混同，形成关联关系，故三环公司不具有与展通公司承担连带赔偿的责任。庭审中王彦认可2012年1月份工资已发放，其要求展通公司支付2012年1月26日至31日期间的工资，不予支持。王彦要求展通公司支付失业金损失，不属于仲裁受理范围，不予处理。裁决：1、展通公司自本裁决生效之日起十日内支付王彦2010年8月至2011年6月期间未签订劳动合同的二倍工资16088.20元。2、展通公司自本裁决生效之日起十日内支付王彦赔偿金36355.68元（1514.82元×12个月×2）。3、驳回王彦的其他仲裁请求。
上述事实，有被告王彦提交的社会保险费部分缴纳明细、社会保险费个人账户对账单、解除／终止劳动合同报告书、工资存折、三环公司和展通公司的工商登记查询材料、没有王彦签字的劳动合同复印件、青岛市就业登记表，原告展通公司提交的考勤表和2012年1月工资表复印件、2011年度参保职工社会保险缴费基数申报表及公示花名册复印件，第三人提交的劳动合同复印件以及胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2012）第2057号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据已经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告王彦系原告展通公司职工，双方均应行使相关劳动权利和履行相关义务。本案争议焦点一为原告应否支付被告2011年8月至2012年6月的二倍工资；焦点二为原告解除与被告的劳动关系应否支付被告赔偿金。
关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告于2010年7月被从第三人三环公司借用至原告处从事援助工作，原被告自第三人与被告的劳动合同于2011年1月31日期满后才建立劳动关系。原告未提交相关证据证实存在借用、从事援助工作的事实，且自2010年7月为被告缴纳社会保险费和发放工资，在其向被告出具的解除／终止劳动合同报告书上亦明确载明录用被告的时间为2010年6月19日，在被告主张自2010年7月与原告建立劳动关系的情况下，本院依法认定原被告自2010年7月至2012年1月存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张于2011年2月份已与被告签订劳动合同，但不能提交经被告签字认可的书面劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。故原告应当支付被告自2010年8月至2011年6月期间的二倍工资16088.2元。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告超过一年未与被告签订书面劳动合同，应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。原告于2012年1月31日以“合同到期”为由终止与被告的劳动关系，属于违法解除，被告主张赔偿金于法有据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的工作年限，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告展通公司与第三人三环公司的生产经营地点相同，两公司既未提交充分证据证明将被告从第三人安排至原告处工作时被告对此知晓，又未证明系因被告王彦本人原因被安排至原告处工作，故被告的工作年限应予以合并计算。原告应当支付被告赔偿金37870.5元（1514.82元×12．5个月×2倍），被告仅主张36355.68元，系对自身权利的处分，本院予以支持。
另，由于被告王彦对仲裁裁决的其他事项表示认可，对于被告的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：
一、原告展通工业经济开发咨询（青岛）有限公司自本判决生效后的十日内支付被告王彦二倍工资16088.20元。
二、原告展通工业经济开发咨询（青岛）有限公司自本判决生效后的十日内支付被告王彦赔偿金36355.68元。
三、驳回原告展通工业经济开发咨询（青岛）有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告王彦的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李培凤
审 判 员 李松光
代理审判员 刘凌云
二〇一三年五月二十四日
书 记 员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。