新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第26号
上诉人（原审原告）：郭海燕，女，1970年7月29日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：张民（郭海燕之夫），汉族，新疆西部合盛硅业有限公司法务部部长。
被上诉人（原审被告）：新疆海龙泉水产食品有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依东街***号。
法定代表人：范长胜，新疆海龙泉水产食品有限公司总经理。
委托代理人：张兴权，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人郭海燕因与被上诉人新疆海龙泉水产食品有限公司（下称海龙泉公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。上诉人郭海燕及委托代理人张民、被上诉人海龙泉公司委托代理人张兴权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2011年5月25日郭海燕应聘到海龙泉公司从事超市导购工作，2011年12月郭海燕因病请假14天，海龙泉公司支付郭海燕工资1171.74元。自2012年2月起海龙泉公司为郭海燕缴纳社保费用，2012年5月25日郭海燕与海龙泉公司签订了一年期限劳动合同。2013年1月24日海龙泉公司因经营发生变动，对郭海燕作出新的工作安排，郭海燕不同意安排离开海龙泉公司，此后郭海燕再未给海龙泉公司提供劳动。后郭海燕向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、海龙泉公司支付郭海燕2013年1月份的工资和误餐费2620元；2、海龙泉公司支付郭海燕解除劳动合同经济补偿金4240元；3、海龙泉公司支付郭海燕解除劳动合同赔偿金8480元；4、海龙泉公司支付郭海燕法定节假日和双休日的工资14705.6元；5、海龙泉公司支付郭海燕产假期间扣发的半个月工资1160元，并报销计划生育医疗费800元；6、海龙泉公司支付郭海燕2012年度年终奖2120元和2013年春节福利；7、海龙泉公司支付郭海燕制作工号牌、出入证及查询档案等费用共计162元；8、海龙泉公司支付郭海燕带薪年休假补偿金700元；9、海龙泉公司补缴郭海燕自2011年6月至2012年1月欠缴的社会保险费14416元；10、海龙泉公司为郭海燕出具解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。2013年8月21日该仲裁委员会以新劳人仲字（2013）第208号仲裁裁决书裁决：1、海龙泉公司支付郭海燕2013年1月工资1885.86元、误餐费500元，合计2385.86元；2、海龙泉公司支付郭海燕解除劳动关系经济补偿金3771.72元；3、海龙泉公司支付郭海燕工作期间制作工号牌、出入证及查询档案等费用162元；4、海龙泉公司支付郭海燕未休年休假的经济补偿2601.19元；5、海龙泉公司为郭海燕补缴2011年6月至2012年1月的养老、失业保险费；6、郭海燕与海龙泉公司解除劳动关系；7、驳回郭海燕的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，郭海燕不服诉至原审法院。
另查明，2012年郭海燕工作期间的月平均工资为1885.86元。郭海燕工作期间未休年休假。
原审法院判决认为，2011年5月25日郭海燕应聘到海龙泉公司从事超市导购工作，2012年5月25日郭海燕与海龙泉公司签订一年期限劳动合同，2013年1月24日因海龙泉公司经营发生变动，郭海燕离开海龙泉公司，再未给海龙泉公司提供劳动的事实清楚。一、2013年1月工资和误餐费。郭海燕提供的证据不足以证明其主张的2013年1月工资标准，故对新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会按郭海燕2012年度月平均工资1885.86元，为郭海燕计算由海龙泉公司支付其工资及按500元标准支付其误餐费，应予以确认。二、经济补偿金。因郭海燕工作期间海龙泉公司存在欠缴其社保费用的事实，故在双方劳动关系解除后，海龙泉公司应当按郭海燕工作年限支付其相应的经济补偿金。三、解除劳动合同赔偿金。郭海燕主张海龙泉公司支付解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，应不予支持。四、法定节假日和双休日的工资。诉讼中郭海燕提供的证据不足以证明其在工作中海龙泉公司存在拖欠法定节假日和双休日工资的事实，故对郭海燕此项诉讼请求，应不予支持。五、扣发工资及计划生育医疗费。郭海燕于2011年12月18日向海龙泉公司申请病假，因此海龙泉公司向郭海燕支付病假工资，并无不妥，对郭海燕要求海龙泉公司支付扣发的病假工资，应不予支持。郭海燕提供的证据不足以证明其符合享受相应计划生育待遇的条件，故对郭海燕要求海龙泉公司报销计划生育医疗费800元的诉讼请求，亦不予支持。六、2012年度年终奖及2013年春节福利。郭海燕提供的证据不足以证明海龙泉公司存在欠发其2012年度年终奖的事实，且2013年1月24日郭海燕已离职，故对郭海燕主张要求海龙泉公司支付2012年度年终奖及2013年春节福利的诉讼请求，应不予支持。七、各项费用162元。郭海燕因办理工号牌等产生的费用，已经仲裁裁决由海龙泉公司向郭海燕支付，此费用应由海龙泉公司承担。八、带薪年休假工资。劳动者工作期间应当按规定享受相应的带薪年休假，海龙泉公司对新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付郭海燕10天的带薪年休假工资无异议，应予以确认。九、社会保险费。劳动者工作期间用人单位应当按规定为劳动者缴纳社会保险费，现阶段社保费用仅能补缴养老、失业保险费，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会裁决海龙泉公司补缴郭海燕工作期间的养老、失业保险费并无不当，应予以确认。十、海龙泉公司同意为郭海燕出具解除劳动关系证明书，应予确认。同时海龙泉公司还应当为郭海燕办理档案及社会保险关系转移手续，对郭海燕此项诉讼请求，亦予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，原审判决：一、海龙泉公司支付郭海燕2013年工资2385.86元（工资1885.86元＋误餐费500元）；二、海龙泉公司支付郭海燕解除劳动合同经济补偿金3771.72元（1885.86元／月×2个月）；三、海龙泉公司支付郭海燕制作工号牌、出入证及查询档案等费用162元；四、海龙泉公司支付郭海燕未休年休假工资2601.19元（1885.86元／月÷21.75天×10天×300%）；五、海龙泉公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴郭海燕2011年6月至2012年1月期间的养老、失业保险费，期间利息由海龙泉公司承担；六、海龙泉公司与郭海燕劳动关系解除，海龙泉公司为郭海燕出具解除劳动关系证明书，办理档案及社会保险关系转移手续；七、驳回郭海燕要求海龙泉公司支付解除劳动合同赔偿金7543.44元的诉讼请求；八、驳回郭海燕要求海龙泉公司支付法定节假日和双休日的工资12006.29元的诉讼请求；九、驳回郭海燕要求海龙泉公司支付扣发半个月工资1160元的诉讼请求；十、驳回郭海燕要求海龙泉公司报销计划生育医疗费800元的诉讼请求；十一、驳回郭海燕要求海龙泉公司支付2012年度年终奖2120元和春节福利的诉讼请求。案件受理费10元（郭海燕已预交），减半收取5元，由海龙泉公司负担。余款5元，退还郭海燕。
上诉人郭海燕不服原审判决，向本院提起上诉称，（一）我2012年10月至12月的实发月工资均是2120元，加上误餐补助费500元，应发月工资2620元，海龙泉公司应按该工资标准发放我2013年1月工资。原审判决以我2012年度月平均工资1885.86元计算应发2013年1月工资错误。（二）基于海龙泉公司无故拖欠我2013年1月工资，单方解除劳动合同未予发放经济补偿，并拖延不订立劳动合同长达8个月的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条的规定，海龙泉公司应支付我赔偿金。（三）我工作期间没有双休日、法定节假日，对此我提交证人证言予以证实。海龙泉公司不予认可应由其提交考勤表等证据，海龙泉公司不能提交，应由其支付我双休日、法定节假日加班工资。（四）我提交的海龙泉公司相关文件的复印件，以及其他证据能够证实海龙泉公司发放年终奖及发放春节福利的事实，2013年1月24日我并未离职，从2013年1月25日至同年2月底我一直在与海龙泉公司协商，参加海龙泉公司召集的各项会议，海龙泉公司也一直在为我缴纳社会保险费。因此，海龙泉公司应为我发放2012年度年终奖及2013年春节福利。综上，请求二审法院撤销原审判决第一、七、八、十一项，依法改判支持我在原审中的该四项诉讼请求。
被上诉人海龙泉公司答辩称，我公司未拖欠郭海燕工资。郭海燕没有办理离职手续，我公司即未支付其经济补偿金。郭海燕不存在法定节假日、双休日工作的事实，我公司不支付其加班工资。我公司未发放2012年度年终奖，郭海燕2013年1月25日拒绝到我公司工作，其无权享受我公司员工2013年的春节福利。原审判决正确，郭海燕的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本院另查明，海龙泉公司与郭海燕在签订的劳动合同中约定，郭海燕月工资1500元。海龙泉公司实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，工作时间是上午10：00、下午至19：30，每周六、日为休息日。事实上海龙泉公司未按上述约定安排郭海燕工作，郭海燕工作期间实行的是上午班和下午班的工作制。郭海燕庭审中称其2013年1月24日与海龙泉公司解除劳动关系。
本案事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、海龙泉公司收据、工资表、原审庭审笔录、二审庭审笔录及质证笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：1、海龙泉公司是否应支付郭海燕赔偿金；2、海龙泉公司应支付郭海燕2013年1月的工资额；3、海龙泉公司是否应支付郭海燕双休日、法定节假日工资；4、海龙泉公司是否应发放郭海燕2012年度年终奖及2013年春节福利。
关于海龙泉公司是否应支付郭海燕赔偿金的问题。郭海燕因海龙泉公司经营发生变动，于2013年1月24日离开海龙泉公司，未再提供劳动。郭海燕在庭审中亦称其2013年1月24日与海龙泉公司解除劳动关系。基于该事实，海龙泉公司与郭海燕劳动关系的解除不属海龙泉公司违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，海龙泉公司不支付郭海燕二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金，须经劳动行政部门先行处理。而郭海燕未提交就海龙泉公司未支付其经济补偿金，已向劳动行政部门请求处理的相关证据。因此，郭海燕关于海龙泉公司应支付其赔偿金的上诉理由不能成立，其该项上诉请求本院不予支持。
关于海龙泉公司应支付郭海燕2013年1月工资的问题。郭海燕2013年1月24日与海龙泉公司解除劳动关系，郭海燕2013年1月工资实质上是1月1日至1月24日工资。按郭海燕所主张的月工资2120元（不含500元误餐费）计算，其该期间工资应为1657.01元（2120元÷21.75天×17个工作日），而原审判决郭海燕2013年1月工资1885.86元（不含500元误餐费）。因此，郭海燕关于海龙泉公司应支付其2013年1月工资2120元（不含500元误餐费）的上诉理由不能成立，其该项上诉请求本院不予支持。
关于海龙泉公司是否应支付郭海燕双休日、法定节假日工资的问题。郭海燕称其工作期间一天上午班（工作时间是8：30至16：00），一天下午班（工作时间是15：30至22：00），交替进行，法定节假日、双休日从未休息。海龙泉公司称郭海燕上午班的工作时间是9：00至16：00，下午班的工作时间是16：00至22：00，周六周日倒班休息。在海龙泉公司未按其与郭海燕签订的劳动合同约定的工作时间安排郭海燕工作的情形下，应由海龙泉公司提交由其掌握管理的相关证据证实郭海燕的工作时间。海龙泉公司在原审法院审理期间未提交相关证据，其在本院审理期间提交的考勤表无郭海燕签名确认，且未提交证据证实制作考勤表的人员是当时负责考勤的人员。因此，海龙泉公司以该考勤表证实郭海燕工作时间应为举证不能，由此承担相应的法律后果，即按郭海燕的陈述认定其工作期间双休日、法定节假日工作的事实。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2011年5月25日至2013年1月24日期间，法定节假日共17天，双休日共174天。郭海燕与海龙泉公司签订的劳动合同约定郭海燕月工资1500元，2012年郭海燕实际领取的月平均工资1885.86元。郭海燕以日工资62.86元，要求海龙泉公司支付其法定节假日、双休日工资13074.88元（62.86元×17天×200%＋62.86元×174天×100%）的上诉请求，本院予以支持。原审判决对此处理错误，且原审判决主文驳回郭海燕要求海龙泉公司支付法定节假日和双休日工资12006.29元的诉讼请求，与郭海燕的请求数额不一致，亦属错误。
关于海龙泉公司是否应发放郭海燕2012年度年终奖及2013年春节福利的问题。郭海燕提交的证据不足以证实海龙泉公司发放2012年度年终奖的事实，郭海燕于2013年1月24日与海龙泉公司劳动关系解除，其主张海龙泉公司发放2013年春节福利无相应的事实依据。因此，郭海燕关于海龙泉公司发放其2012年度年终奖、2013年春节福利的上诉理由不能成立，其该项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定基本事实清楚，处理错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2386号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十一项即：新疆海龙泉水产食品有限公司支付郭海燕2013年工资2385.86元（工资1885.86元＋误餐费500元）；新疆海龙泉水产食品有限公司支付郭海燕解除劳动合同经济补偿金3771.72元（1885.86元／月×2个月）；新疆海龙泉水产食品有限公司支付郭海燕制作工号牌、出入证及查询档案等费用162元；新疆海龙泉水产食品有限公司支付郭海燕未休年休假工资2601.19元（1885.86元／月÷21.75天×10天×300%）；新疆海龙泉水产食品有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴郭海燕2011年6月至2012年1月期间的养老、失业保险费，期间利息由新疆海龙泉水产食品有限公司承担；新疆海龙泉水产食品有限公司与郭海燕劳动关系解除，新疆海龙泉水产食品有限公司为郭海燕出具解除劳动关系证明书，办理档案及社会保险关系转移手续；驳回郭海燕要求新疆海龙泉水产食品有限公司支付解除劳动合同赔偿金7543.44元的诉讼请求；驳回郭海燕要求新疆海龙泉水产食品有限公司支付扣发半个月工资1160元的的诉讼请求；驳回郭海燕要求新疆海龙泉水产食品有限公司报销计划生育医疗费800元的诉讼请求；驳回郭海燕要求新疆海龙泉水产食品有限公司支付2012年度年终奖2120元和春节福利的诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第2386号民事判决第八项即：驳回郭海燕要求新疆海龙泉水产食品有限公司支付法定节假日和双休日的工资12006.29元的诉讼请求；
三、新疆海龙泉水产食品有限公司支付郭海燕法定节假日和双休日工资13074.88元。
本案一、二审案件受理费15元（郭海燕已预交），由新疆海龙泉水产食品有限公司负担。
以上给付款项，新疆海龙泉水产食品有限公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆海龙泉水产食品有限公司于本判决生效后十日内补缴郭海燕养老、失业保险费，并为郭海燕出具解除劳动关系证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王宏代理审判员阿力木江·买买提
二〇一四年二月十七日
书记员 瞿 佩 茹