广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初2301号
原告：江杰方，男，1980年8月30日出生，汉族，住广西桂平市。
委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。
被告：佛山市三水区云东海街道江海不锈钢材料经营部，住所地，广东省佛山市三水区云东海街道鲁村花地岗（土名），注册号440683600175581。
经营者：闲土娇，男，1968年5月9日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。
委托诉讼代理人：杨蔚昉，广东务正律师事务所律师。
原告江杰方与被告佛山市三水区云东海街道江海不锈钢材料经营部（以下简称江海经营部）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江杰方及其委托诉讼代理人钟世文、被告的委托诉讼代理人杨蔚昉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江杰方向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年5月7日至2017年4月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；2、被告赔偿原告律师费损失10000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年4月7日入职被告处从事不锈钢门窗、栏杆的安装工作，约定每月工资为2500元，双方没有签订劳动合同。2017年3月17日，原告在上班期间发生事故，造成右手中指受伤，经医院诊断，原告右中指甲床挫裂伤并感染、右中指压砸伤等。原告受伤后，被告却以未签订书面劳动合同为由拒绝承认双方存在劳动关系，其行为违反了相关法律规定，损害了原告的合法权益。原告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会罔顾事实错误裁决，原告不服三劳人仲案非终字〔2018〕112号仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
江海经营部辩称，原告入职被告处从事安装工作，原、被告没有签订劳动合同，原告在职期间每日工资为66.66元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告主张2016年5月7日至2017年1月7日的双倍工资差额已超过仲裁时效，而对原告主张2017年1月8日至2017年4月6日的双倍工资差额应以原告当月应收工资的数额为准，根据考勤记录显示，原告2017年2月、3月、4月应得工资分别为1333.32元、0元、133.32元，故被告应支付原告双倍工资差额1466.64元。但出于人道主义，被告同意按三劳人仲案非终字〔2018〕112号仲裁裁决支付原告4209.1元。此外，原告主张被告赔偿律师费损失缺乏法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、（2017）粤0607民初4074号民事判决书一份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实。被告对该组证据无异议。
2、三劳人仲案非终字〔2017〕858号仲裁裁决书、三劳人仲案非终字〔2018〕112号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序及原告的月工资标准为2500元。被告对该证据的真实性无异议，但对原告主张的内容有异议。
3、民事委托代理合同一份、发票一份，拟证明原告支出律师费10000元。被告对该证据的真实性无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
1、2016年4月工资表及2016年5月、7月至12月和2017年1月至3月考勤表，拟证明原告的出勤情况及工资收入情况。原告除了对2017年2月、3月的考勤表的三性不予确认外，对工资表及其他有原告签名的考勤表无异议。
经审理查明，原告江杰方于2016年4月7日入职被告江海经营部从事不锈钢门窗、栏杆的安装工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。被告每月通过现金形式发放原告工资，原告每月工资数额在当月考勤表中登记并由其签名确认。2017年3月17日，原告在被告厂内使用机床冲压角铁过程中，右手中指被机床压伤，原告随后被送往三水区中医院治疗。原、被告确定双方于2017年8月22日解除劳动关系。2017年1月18日，原告以江海经营部为被申请人提出仲裁申请，请求确立被告支付2016年5月7日至2017年4月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元及律师费损失10000元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月3日作出三劳人仲案非终字〔2018〕112号仲裁裁决书，裁决：1、江海经营部在本裁决书生效之日起三日内一次性向江杰方支付2017年1月18日至2017年4月6日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额4209.1元；2、驳回江杰方的其他仲裁请求。
另查明，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出三劳人仲案非终字〔2017〕858号仲裁裁决书，裁决确认江杰方与江海经营部在2016年4月7日至2017年8月22日期间存在劳动关系。江海经营部不服上述仲裁裁决，于2017年10月9日以江杰方为被告向佛山市三水区人民法院提起诉讼，2017年11月4日，本院作出（2017）粤0607民初4074号民事判决书，判决：1、确认江海经营部与江杰方于2016年4月7日至2017年8月22日期间存在劳动关系；2、驳回江海经营部的诉讼请求。
本院认为，原告江杰方入职被告江海经营部工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2016年4月7日入职被告处，被告应在一个月内即2016年5月7日前与原告签订劳动合同，但被告未在规定期限内依法与原告签订书面劳动合同，应当承担没有签订书面劳动合同而支付双倍工资的责任。根据上述规定，被告支付双倍工资的起算之日为原告入职一个月后的第一天，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告在2018年1月18日才向三水区仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付2016年5月7日至2017年1月17日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持，本院仅支持2017年1月18日至2018年4月6日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额。关于原告月平均工资的数额标准认定问题，《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，被告主张原告月平均工资为1333.32元，而原告则主张月平均工资为2500元。对此争议，原告没有提供证据予以证明其主张，故本院对原告的主张不予采信。对于被告提供2016年4月工资表及2016年5月至2017年3月考勤表（除去2016年6月考勤表），因2017年2月、3月考勤表没有被告签名记录，且被告对此持有异议，故本院对2017年2月、3月考勤表不予采信，本院采信有原告签名的2016年4月工资表及2016年5月至2017年1月考勤表（除去2016年6月考勤表），根据该组证据显示，原告2017年1月工资为2000元。此外，原告2017年3月17日因工受伤，其工伤期间2017年3月17日至2017年4月6日的双倍工资差额也应按原告受伤前的月平均工资计算。经核算，原告于2016年4月至2017年1月平均工资为1502.67元，该数额作为2017年1月18日至2017年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额计算标准。综上，被告应向原告支付2017年1月18日至2017年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4209.1元[2000元×（14÷31）天+1502.67元×2个月+1502.67元×（6÷30）天]，原告主张超出部份，本院不予支持。
二、关于律师费损失问题。因原、被告双方未就本案律师费的相关事项作出明确约定，且原告主张的律师费并非本案所发生的必要费用，现原告诉请被告赔偿律师费损失，缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条规定，判决如下：
被告佛山市三水区云东海街道江海不锈钢材料经营部
于本判决生效之日起十日内向原告江杰方支付2017年1月18日至2017年4月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4209.1元；
二、驳回原告江杰方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 林志伟
二〇一八年六月二十八日
法官助理 蒋红梅
书 记 员 朱秋红