江苏省徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0311民初1354号
原告：陈峰，男，1980年1月22日生，住新沂市。
委托诉讼代理人：唐海，江苏彭邦律师事务所律师。
被告：江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司，住所地丰县解放路东延伸段中国电动车城A1#1单元125号。
法定代表人：丁将将，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙步锦，江苏红杉树律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张之利，江苏红杉树律师事务所实习律师。
原告陈峰与被告江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司（以下简称泰联晟汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈峰及其委托诉讼代理人唐海，被告泰联晟汽车公司的委托诉讼代理人孙步锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈峰向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动合同；2、判令被告支付拖欠原告2017年10月至2018年2月工资及提成19780元；3、判令被告支付自2017年11月至2018年2月未签订书面劳动合同的双倍工资26870元；4、判令被告支付经济补偿金4000元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由如下：原告陈峰自2017年9月15日到被告处从事汽车贷款业务至2018年2月28日，工资约定为固定工资加提成。因被告从2017年10月至2018年2月拖欠了原告工资及提成19780元，及未与原告签订正式的劳动合同，未向原告缴纳社会保险，现原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，要求被告支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金，被告拒付。故原告于2018年3月1日向徐州市泉山区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于2018年3月6日作出不予受理通知书并送达了原告。原告不服，故诉至本院，请求判如所请。
被告泰联晟汽车公司辩称，原被告于2017年9月15日签订了新员工试用期协议，在该协议履行期间，原告明知公司规定禁止做0首付、微首付等不符合银行要求的业务，但是原告仍然采取了虚构事实隐瞒真相的方式欺瞒公司，给公司造成了经济损失5万余元，据此，原告存在严重违反公司规章制度的情形，被告依法已于2017年11月20日与原告解除了劳动关系；被告按照协议向原告实际发放了2017年10月份的工资，不存在拖欠的事实；关于提成部分，新员工协议上对于试用期的待遇有明确约定，试用期内不存在业务提成，原告要求被告支付提成工资无事实依据；关于双倍工资，原被告依法签订了试用期协议，不存在未签订劳动合同情形。因此，原告主张的各项诉请无事实和法律依据。
原告为支持其诉讼请求向法院提交了以下证据：
1、泉劳仲不字〔2018〕第40号不予受理通知书一份，证明原告已按照法律规定向劳动仲裁委员会提出了仲裁。
2、《新员工试用期协议书》一份，证明原被告之间仅签订了试用期协议，未签订书面的劳动合同。
3、工资及提成明细表、打款凭证，证明被告仅支付了原告9月份工资993.09元；10月份工资2370元，且10月份的工资组成为工资1800元及提成570元。后被告未按照该表的工资及提成数额向原告发放工资及提成。
4、考勤记录一份，证明原告在被告处工作至2018年3月份。
5、转账凭证、银行流水明细，证明原告在被告处工作期间的业务明细情况，被告与原告未解除劳动合同关系。
被告泰联晟汽车公司质证认为，对泉劳仲不字〔2018〕第40号不予受理通知书真实性予以认可；对试用期协议书的真实性予以认可,该协议约定了原告的工资组成不含提成，且根据协议的规定，原告严重违法公司章程，被告与原告已解除劳动合同关系；对考勤记录认为记录不完整，真实性无法确认；工资及提成明细表的真实性、关联性、合法性均不予认可，是原告单方制作；对转账凭证、银行流水明细认为，原告办理的业务中基本是由被告的法定代表人丁将将将款项转入原告账户，再由原告支付给客户，但其中关于朱奔驰的业务，因原告未经被告同意擅自将朱奔驰的业务款项转给客户，故而引发了诉讼，尚在诉讼中，原告举证其在2017年11月16日之后的业务，不能证明与被告之间存在劳动关系，因相关业务前期是原告在联系，故后期只是经过原告的账户打给客户；对打款凭证的真实性予以认可。
被告为证明其辩称主张向本院提交了以下证据：
1、被告的公司规章制度一份及制定的过程、公示照片，证明被告公司规章制度严格按照劳动法制定，通过全体职工讨论并已经公示，原告对公司的规章制度是明知的。
2、原告办理业务的照片三张，证明原告在办理业务期间严重违反了公司章程。
3、通告一份，证明原告违反公司规章制度，被告已于2017年11月20日与原告解除了劳动合同。
原告陈峰质证认为，对原告办理业务的照片的真实性无异议；对通告不予认可，原告没有收到该通告，且通告上并没有注明日期；对公司章程的公示不予认可，公示是后期补的，且该公示照片中并没有原告；公司的章程制度没有向原告展示过。
本院经审查后认为，对于原告提交的新员工试用期协议书、工资打款凭证、不予受理通知书的真实性，被告予以认可，本院依法予以确认；对原被告双方提交的其他证据，能否证明其各自的观点，本院将在裁判理由中予以论述。
根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院查明以下事实：
2017年9月15日，原告陈峰至被告泰联晟汽车公司处上班，双方签订了《新员工试用期协议书》，约定原告陈峰为乙方（受聘方），被告泰联晟汽车公司为甲方（聘用方），约定乙方陈峰的试用期限：自2017年9月15日至2017年11月15日止；工种为：业务经理；试用期工资为：1800元/月。在试用期内，乙方的考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行；乙方在试用期内，除工资外，公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内；该协议还约定，在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者被告方的治理规章制度的、或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿；乙方声明，乙方在签署该合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。同时，原被告就其他的权利义务进行了约定。
原告自2017年10月起至2017年12月期间，共拓展了六笔业务（按丁将将转款时间为记录时间），分别是：2017年10月11日，客户为刘想，贷款数额59000元；2017年10月16日元，客户为庄永威，贷款数额为63000元；2017年10月24日，客户为李阳阳，贷款数额55000元；2017年11月16日，客户为张允乾，贷款数额55000元；2017年12月19日，客户为朱奔驰，贷款数额为100000元；2017年12月25日，客户为孙委，贷款数额为88000元。
2018年3月1日，原告就本案诉讼主张向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月6日作出泉劳仲不字〔2018〕第40号不予受理决定通知书，原告于2018年3月7日收到该通知书。后以诉称理由起诉来院。
庭审中，被告称公司员工的考勤是办公室考勤为主，网络考勤为辅，如员工不出外勤，则通过办公室考勤；如员工出外勤，则应通过网络进行考勤，但应当提供员工申请和出差所办事宜的照片。根据原告提供的考勤记录显示，至2018年3月1日，原告仍通过被告的网络考勤系统进行上下班的考勤登记。
关于工资的发放，原告称当月工资在下月25日进行发放，其工资包含提成，提成按每月总业务额的0.5%计取，同时每笔业务有单独提成。被告称当月工资在下月23日左右发放，原告的工资不包含任何提成。
另查，被告泰联晟汽车公司于2017年10月23日发放原告2017年9月份工资993.09元；于2017年11月23日发放原告2017年10月份工资2370元。
本案争议焦点为：1、原被告双方之间的劳动合同关系是否已于2017年11月20日解除；2、如未解除，原告要求解除合同及给付工资、双倍工资、经济补偿金是否于法有据。
本院认为，一、被告辩称双方的劳动合同关系已于2017年11月20日解除无事实和法律依据。根据被告的陈述，因原告违反公司规章制度，其已于2017年11月20日作出关于对陈峰一事的通报，并于当日由法定代表人丁将将以口头方式告知原告该通报，与其解除劳动关系。但被告不能举证证明就该解除事宜已通知原告，原告亦对被告主张的口头告知行为不予认可，因此，对于被告的该项主张，本院不予采信。
二、关于原告主张的解除合同及给付工资、双倍工资、经济补偿金是否于法有据的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据原告所举证的考勤记录显示，其一直在被告处工作至2018年3月1日，被告虽对原告提交的考勤记录提出异议，但未提交相反的证据予以反驳，因此，本院确认原告主张的其工作至2018年2月底的主张。根据原告向本院提交工资打款凭证，证明了被告未按时发放其工资的事实，因此，原告主张要求解除其与被告之间的劳动合同关系，符合法律规定，本院依法予以支持。
关于原告主张的工资。被告与原告签订的协议中约定工资为1800元/月，但从原告提交的打款凭证来看，被告实际发放的9月份工资为993.09元，10月份工资为2370元。原告称被告所发放的10月份工资包括工资1800元及该月刘想、李阳阳两笔业务总额0.5%的提成570元；被告主张超出1800元的部分系补发的9月份工资，但该解释与双方发放工资时间及原告主张开始工作的情况无法对应，因此，原告的主张更具有合理性和盖然性。故本案确认原告关于在每月工资1800元外，被告尚应发放业务额0.5%的业务提成。对于原告主张的其他业务提成，原告仅能提供其发展业务的情况，该情况不足以证明其主张的合理性，故本院对此不予支持，原告可待补强证据后另行主张。本案中，原被告双方之间签订的《新员工试用期协议书》约定的工作期间至2017年11月15日，在该期限届满后，原被告双方未再行签订书面合同，而原告所从事的岗位与原岗位并无调整，因此，本院参照《新员工试用期协议书》履行期间的工资及提成支付标准，确认原告的劳动报酬为2017年11月份2390元【1800元+（63000元+55000元）×0.5%】,2017年12月份工资为2740元【1800元+（100000+88000）×0.5%】，2018年1月份工资为1800元，2018年2月份工资为1800元，合计8730元。
关于原告主张的双倍工资。在原被告签订的《新员工试用期协议书》约定的工作期限届满后，原告仍在被告处工作，但被告未与其签订劳动合同，据此，自应当签订劳动合同起满一个月的次日起，被告应向原告每月支付两倍的工资。在原告已主张月工资的情况，本院对原告的该部分主张依法确认为4970元，即2017年12月1370元，2018年1月1800元，2018年2月1800元。
关于原告主张的经济补偿金。根据劳动合同法规定，劳动者依据劳动法第三十八的规定解除与用人单位之间劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案原告于2017年9月15日至2018年3月1日在被告处工作，其月平均工资为2150元，因此被告应向原告支付的经济补偿金为1075元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陈峰与被告江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈峰支付工资8730元；
三、被告江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈峰支付经济补偿金1075元；
四、被告江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈峰支付因未签订书面劳动合同的工资4970元；
五、驳回原告陈峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏泰联晟汽车信息咨询服务有限公司负担（被告于本判决生效后十日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院
审判员 赵艳鹏
二〇一八年六月十二日
书记员 黄永梅
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年薪，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。