山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0211民初2281号原告：青岛科达置业有限公司。住所地：黄岛区灵。法定代表人：胡成洋，总经理。委托代理人：张玉胜，该公司办公室主任，住黄岛区。被告：杨红星，住黄岛区。委托代理人：李强祖，山东强祖律师事务所律师。委托代理人：吴现文，山东强祖律师事务所律师。原告青岛科达置业有限公司（以下简称科达置业）与被告杨红星劳动争议纠纷一案，于2016年1月8日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告科达置业之委托代理人张玉胜，被告杨红星及委托代理人吴现文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告科达置业诉称：原告对仲裁委员会于2015年12月10日作出的裁决书部分裁决内容不服，提起诉讼。仲裁委以原告拖欠被告工资为依据，裁决解除与被告劳动合同并支付经济补偿金，毫无事实依据。事实是被告所在部门员工工资分岗位工资和佣金两部分，岗位工资根据员工出勤、考核情况按月计发；佣金根据销售签约、资金回收情况，不定期由经办人代发。原告按时支付了被告7月份岗位工资，因尚未统计销售、资金回收情况，未发放佣金。未支付的8、9月份工资，是因为被告未按公司制度规定按时提供未打卡考勤的外出审批单证明，严重违反原告公司规章制度，考勤人员无法确认其考勤情况，暂未向薪酬制作人员提供其考勤明细，导致未计算其工资数额，因此，被告主张拖欠其工资毫无事实依据，原告不应向其支付经济补偿金。仲裁委裁决原告支付被告2014、2015年度未休年假工资报酬，事实是2015年10月份被告提起仲裁，2015年度尚未结束，被告主张2015年未休年假工资报酬无事实依据。综上，被告严重违反公司规章制度，损害了原告的合法权益，请求法院判令：1、解除原、被告双方的劳动合同关系。2、原告不支付被告2015年度未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金24309元。3、本案诉讼费由被告承担。原告在庭审过程中，撤回第一项诉讼请求，认可裁决书裁决的第一项“解除杨红星与科达置业之间的劳动合同，解除日期为2015年10月8日”的内容。被告杨红星辩称：一、同意解除与原告科达置业之间的劳动合同关系。首先，因科达置业至今一直拖欠杨红星2015年7月部分工资以及2015年8月、9月份整月工资，且科达置业在杨红星申请仲裁前因杨红星负责的工程项目营销设计工作基本结束，因而科达置业则以拖发上述工资的方式试图逼迫杨红星辞职，杨红星无奈之下只能申请劳动仲裁，要求科达置业支付工资等，双方之间的劳动关系已无继续履行的可能，杨红星也在申请劳动仲裁时请求解除劳动合同；其次，科达置业诉称的杨红星严重违反公司规章制度毫无事实依据，更无任何证据予以证明。杨红星在科达置业处工作时一直兢兢业业，从未出现过违反公司规章制度的情形，因而科达置业的此项诉称无任何的事实依据。二、科达置业支付给杨红星经济补偿金，有明确的事实依据和法律规定，法院应予支持。首先，科达置业诉称的杨红星2015年7月份的佣金“因尚未统计销售、资金回收情况，未发放佣金”与事实严重不符，在仲裁庭审时，杨红星已经提交了有科达置业负责佣金统计与发放的员工签字确认的多份证据，证明科达置业于2015年8月3日就已经统计并计算出了杨红星的7月份佣金为6631.62元，但直至杨红星申请仲裁时甚至现在科达置业一直未发放该部分佣金，而科达置业在诉状中已经自认佣金属于杨红星工资的组成部分，因而，仅仅从这一方面来看，科达置业拖欠杨红星工资的事实已经成立；其次，科达置业诉称的“未支付的8、9月份工资，是因为被告未按公司制度规定按时提供未打卡考勤的外出审批单证明，考勤人员无法确认其考勤情况，导致未计算其工资数额”明显与事实相悖且不符合常理。第一，杨红星已经把2015年8月和9月份的外出审批单证明在公司规定的工资发放时间之前第一时间就交给了负责统计考勤与工资的人员，因此科达置业诉称的杨红星未按时提供外出审批单证明，严重违背事实；第二，科达置业作为管理者，掌握着包括杨红星在内的每一位公司员工的考勤记录，科达置业却以无法确认考勤情况为由拖欠杨红星工资，于理不通，更不符合常理，且以此为由拒发工资更没有任何法律依据；第三，退一步讲，即使杨红星没有提交外出审批单，科达置业也完全可以向杨红星的领导询问其外出情况，因而科达置业未发放8、9月份工资的理由毫无根据，无法成立；再次，科达置业未及时、足额向杨红星发放工资已成事实，根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，科达置业应该也必须向杨红星支付经济补偿金。三、科达置业诉称的不向杨红星支付2015年度未休年休假工资无任何事实和法律依据，请求贵院予以驳回。科达置业在诉状中实质上已经自认了杨红星在2015年在职期间未休带薪年休假，其称只是因为“2015年10月被告提出了劳动仲裁，2015年度尚未结束，被告主张2015年未休年假工资报酬无事实依据”，但是，我国人力资源和社会保障部颁布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款已经明确规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，由此可以清晰看出，带薪年休假工资的支付并不以该年度是否结束为依据，即使该年度未结束，只要用人单位与职工解除或拟解除劳动关系，则带薪年休假天数应计算至解除或拟解除劳动关系当天，用人单位应支付给劳动者未休的带薪年休假工资，因而，科达置业以2015年度尚未结束为由请求不予支付杨红星的带薪年休假工资，无任何事实和法律依据。综上所述，杨红星因科达置业拖欠工资无法继续履行合同而同意与其解除劳动合同关系，但是，科达置业诉称的不予发放2015年7月份佣金、8月、9月工资以及不支付给杨红星2015年度未休年休假工资和经济补偿金无任何事实和法律依据，请求法院查明事实，依据法律规定，维护杨红星的合法权益，判决驳回科达置业的第二、三项诉求以及改正第一项诉求的事由。经审理查明：2013年8月26日，被告杨红星进入原告科达置业从事营销部设计师岗位,双方当事人签订了期限自2013年9月10日至2016年9月9日止的劳动合同。2015年8月24日，科达置业给杨红星下发《青岛置业通知》安排杨红星待岗。因科达置业未支付杨红星2015年7月份佣金、8、9月份工资、2014年和2015年带薪年休假工资，杨红星向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除与科达置业之间的劳动关系，解除时间为2015年10月8日；由科达置业支付2015年7月份工资差额及8、9月份工资共计27525.72元；支付2014年度带薪年休假工资947.10元、2015年度带薪年休假工资2841.30元，共计3788.40元，支付2015年9月份法定节假日加班工资2841.30元；支付解除劳动合同经济补偿金25749.30元。2015年12月10日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第20371号裁决书，裁决：1、解除杨红星与科达置业之间的劳动合同，解除日期为2015年10月8日；2、科达置业支付杨红星2015年7月份工资6514.29元，2015年8月、9月份工资7885.60元，以上合计14399.89元；3、科达置业支付杨红星2014年度、2015年度未休年休假工资报酬共计2437元；4、科达置业支付杨秀华解除劳动合同经济补偿金24309元。科达置业对该裁决书不服，诉至本院。另查明：杨红星离职前12个月的月平均工资为9723.74元(其中包括佣金3097.27元)。科达置业认可未支付杨红星2015年7月份工资6514.29元，2015年8月、9月份工资7885.60元，以上合计14399.89元，认可未支付杨红星2014年带薪年休假工资，认可杨红星2015年带薪年休假工资报酬为2944.61元。杨红星提交的由科达置业领导签字的员工外出办公审批表中记载的外出时间，与科达置业提交的打卡明细记载的杨红星缺勤的时间相吻合。上述事实，有原、被告的陈述，原告科达置业提交的青黄劳仲案字[2015]第20371号裁决书，被告杨红星提交的2015年7月份佣金发放汇总表、员工外出办公审批表为证，并经开庭质证，可以采信。双方有争议的问题：科达置业认为杨红星任职期间，未忠实履行职责，截止提起劳动仲裁日，杨红星有多达65622.00元业务款项积压未处理,上述业务发生时间为2015年3月至5月,超出了合理的处理期限,也没有审批流程,杨红星不能给出合理解释。杨红星在科达置业任设计岗位，负责日常设计及与业务单位联系工作，自然涉及到业务洽谈、价格谈判等工作，也负责流程审批、价款结算。杨红星事前无审批流程，擅自开展业务，事后也未主动汇报、补救，导致大量业务款项积压未处理，给科达置业形象造成影响，也带来一定风险。杨红星已主动提起离职，只是因大量业务积压，未最终完成离职。对以上陈述，科达置业向本院提交如下证据：1、青岛鑫景园花卉苗木专业合作社负责人和青岛鼎坤文化传媒有限公司提供的说明。证明杨红星与上述两公司联系的业务费用至今未结算，说明杨红星有大量业务积压未处理。2、青岛科达置业有限公司离职交接表复印件，该证据其他栏记载“欠发2015年7月份佣金6514.29元”，证明显示杨红星已主动提起离职申请，因大量积压业务未处理完毕，无法进行工作交接，科达置业遂安排杨红星待岗。3、杨红星未处理完毕业务款项统计明细表（截止杨红星提起仲裁日）、2015年8月13日杨红星与科达置业领导胡成洋的录音。证明：杨红星违反劳动纪律和工作流程，恶意拖延支付给合作单位业务款项。2015年8月13日在杨红星与科达置业公司领导对话录音中杨红星也提及有多项单据未处理。杨红星与有业务往来的单位发生业务后，应及时走审批给付款项流程与合作单位结算，但杨红星迟迟未结算，目前仍不时有合作单位到公司索要账款。对科达置业提交的青岛鑫景园花卉苗木专业合作社负责人和青岛鼎坤文化传媒有限公司提供的说明和未处理完毕业务款项统计明细表，杨红星称：杨红星的职务职责是与设计公司对接，监督制作单位完成设计效果，由此产生的费用不由杨红星决定，而由科达置业领导和制作单位洽谈。在付款流程上杨红星需严格按照科达置业付款流程执行，没有自行决定权利，因科达置业领导发生更替，后面的领导不承认前面领导的签字，所以，在付款流程上有些延误，但责任不在杨红星。科达置业编造付款理由诱骗青岛鑫景园花卉苗木专业合作社负责人和青岛鼎坤文化传媒有限公司在证明上盖章，供应商并不知晓科达置业的实际用意在于要证明杨红星存在恶意拖欠单位付款的行为。另外，这两份说明属于证人证言，如不经过出庭质证，其不得作为证据采纳。杨红星当时填写离职交接表时认为仅是工作交接，在要求填写离职原因时，才发现科达置业要求其自动离职，所以拒绝签字。因为自始至终没有离职，与科达置业之间不存在任何离职交接。科达置业认为杨红星索要经济补偿金的依据就是科达置业拖欠杨红星2015年7月份佣金、8月份和9月份工资，科达置业认为并未恶意拖欠上述工资，并提交如下证据：1、《2015年7月份佣金发放汇总表》复印件。该佣金发放汇总表日期为2015年8月3日，记载：姓名“杨红星”，“本次发放佣金6631.62元”。制表人：韩硕。佣金发放汇总表下方有韩硕签名，标注日期：“2015年10月16日”。科达置业称：佣金发放需要经办人根据销售、签约、回款情况和提成比例核算出佣金数额，报财务部初审、核对无误后，各级领导逐级签批，不可能仅凭经办人韩硕的签字就可支出。杨红星于2015年10月8日提起仲裁，该佣金计算表上韩硕签字时间为2015年10月16日，至杨红星提起劳动仲裁日2015年7月份佣金发放表还未进行正式签批，且杨红星提起仲裁时还未到发放2015年9月份工资的时间。2、青岛科达置业关于佣金发放流程的情况说明。证明：科达置业并未拖欠杨红星2015年7月份佣金。科达置业未与员工约定佣金发放时间，佣金发放时间是不固定的，且佣金属于奖金，统计、计算和发放要以销售、签约和回款等情况为依据，佣金发放时间不固定也是行业规则，2014年11月25日科达置业合并发放了4月至7月份佣金，2014年12月11日合并发放了8月至10月份佣金。这些情况杨红星是知晓的，在提起劳动仲裁前从未提出过异议。3、2015年8月份、9月份杨红星打卡明细表。证明：根据科达置业规定，员工每天需打四次指纹考勤，若因公外出，需提前填写《外出登记单》报主管领导审批后提交给考勤人员，考勤人员与指纹打卡记录核对后制作考勤表。杨红星2015年8至9月份考勤不完整，也未根据公司规定提供《外出办公登记单》，科达置业无法为其制作考勤表和工资表，因此，未按时发放工资。杨红星对科达置业提交的打卡明细表称：在考勤表上记载的缺勤，杨红星均按照公司规定填写员工外出办公审批表，由科达置业直属领导段修伟、孙岩签字，签完字后杨红星将该审批表交给科达置业的考勤部门以便于制作考勤表。考勤关系到杨红星的工资，杨红星没有理由不交。杨红星因为担心科达置业领导不承认其外出办公，写了2份《外出登记单》，交给考勤人员1份，自己留存1份。对科达置业提交的关于佣金发放流程的情况说明杨红星称：佣金按照当月统计的实际回款额按比例发放，佣金的核算并不复杂。2015年7月份杨红星的佣金数额已于2015年8月3日核算完毕并制作发放汇总表制表，由科达置业员工韩硕签字确认。另外，佣金属于工资的一部分，应按月发放。在2015年8月13日的离职交接单上也写明欠发杨红星佣金数额。本院认为：被告杨红星2015年7月份的佣金数额已于2015年8月3日由科达置业员工韩硕核算完毕，在科达置业让杨红星填写员工离职交接表上也清楚记载了欠发杨红星2015年7月份佣金的数额，但科达置业在杨红星于2015年10月8日提起仲裁之日，仍未发放；杨红星提交的由科达置业领导签字的员工外出办公审批表，与科达置业提交的打卡明细所记载的杨红星缺勤的时间相吻合，科达置业主张杨红星未及时将员工外出办公审批表交给考勤人员，导致考勤人员无法核算杨红星的考勤，因而无法支付杨红星2015年8、9月份工资的意见，与常理不符，且未提交证据，因此，对科达置业的意见，本院不予采纳。科达置业主张杨红星离职前有65622元的业务款项未处理完毕，也不是科达置业不支付杨红星工资的理由。因科达置业无故拖欠杨红星劳动报酬，杨红星要求与科达置业解除劳动合同，由科达置业支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条第一款（二）项和第四十六条（一）项的规定。杨红星在科达置业工作了2年零1个月，其解除劳动合同经济补偿金为24309.35元（9723.74元/月×2.5个月）。因杨红星对仲裁裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的经济补偿金24309元的数额，对此数额，本院予以确认。杨红星2015年带薪年休假工资报酬为2944.61元，但因杨红星对仲裁裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的2014年度、2015年度未休年休假工资报酬2437元的数额，对该数额，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照劳动部《对有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、原告青岛科达置业有限公司与被告杨红星之间的劳动合同于2015年10月8日起解除。二、原告青岛科达置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告杨红星2015年7月份工资6514.29元，2015年8、9月份工资7885.60元，以上合计14399.89元。三、原告青岛科达置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告杨红星2014年、2015年未休年休假工资报酬2437元。四、原告青岛科达置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告杨红星解除劳动合同经济补偿金24309元。如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  鲍广平审判员  孙伟杰审判员  林海涛二〇一六年五月二十四日书记员  韩江龙