江苏省徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初6020号
原告:张海萍，女，1972年2月2日生，汉族，无业，住徐州市云龙区。
委托诉讼代理人：王ＸＸ（系原告之夫），男，1975年2月15日生，汉族，无业，住徐州市云龙区。
被告：徐州市颖都新锦江酒店管理有限公司，住所地徐州市淮海西路。
法定代表人：李通，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高峰，江苏它石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。
原告张海萍与被告徐州市颖都新锦江酒店管理有限公司（以下简称新锦江酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月8日、2月2日公开开庭进行了审理。原告张海萍的委托诉讼代理人王ＸＸ、被告新锦江酒店公司的委托诉讼代理人高峰、倪磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张海萍向本院提出诉讼请求：1、被告补发拖欠原告的工资2870元、支付未签订劳动合同的双倍工资24200元、支付加班费15040元、支付经济补偿金4400元、支付原告工资低于徐州市最低工资标准的补偿款1000元，上述请求被告应当支付双倍赔偿合计95020元；2、被告支付未给原告缴纳社会保险和住房公积金的补偿8000元。事实和理由：原告于2015年7�24日应聘至被告处从事保洁工作，被告于2017年6月24日以经营困难为由将原告辞退。工作期间，原告2017年5-6月的工资未发放。根据相关法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系的证明，原告未收到被告任何有关于解除劳动关系的通知。根据劳动争议举证责任倒置原则，被告若不能举证证明其不存在原告诉请，被告应当承担举证不能的责任。根据相关法律规定，被告拖欠的原告工资等应当双倍赔偿，对原告的社保、住房公积金损失，被告也应当支付。为维护原告的合法权益，现依法向法院提起民事诉讼。
诉讼过程中，原告增加诉讼请求：被告返还原告的入职押金200元，被告因未向原告出具解除劳动关系证明而应当向原告补偿10320元。
被告新锦江酒店公司辩称：一、原告于2017年6月主动向被告辞�，未经被告同意，原告于2017年6月24日未回被告处上班并一直未领取2017年6月工资，并非被告拖欠其工资。另外，原告已领取2017年5月工资。二、被告与原告依法签订了书面劳动合同，原告双倍工资的请求无事实和法律依据。三、因原告自身原因提出辞职不符合领取经济补偿金和失业金的条件。原告离职后拒绝回被告处办理相关手续，并非被告不为其出具解除劳动合同通知书。四、有关加班费和工资差额的请求，原告应当承担初步举证责任，另外依据相关法律规定未足额支付劳动报酬应当由劳动行政主管部门责令支付。五、有关社保和住房公积金的诉请均不属于法院受案范围。综上，应当依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的淮海农村商业银行账户明细、2016年1月至2017年6月考勤表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的部分考勤表、收据、原告工作照片，原告拟证明被告存在违法解除劳动合同、拖欠原告工资的情况等。被告的质证意见为，对考勤表的真实性有异议，仅为照片复印件无出处；对收据的真实性无法确认；对工作照片的真实性关联性均有异议，该证据不能证明原告存在加班的事实。本院认为，对原告提交的考勤表，虽为照片复印件，但与被告提交的考勤表中原告休息日期相对应，本院予以确认；对原告提交的收据，其上有被告盖章，本院予以采信；对原告提交的工作照片能够证明原告在被告处工作，但无法证明原告存在加班的事实，本院对原告的证明目的不予采信。
被告提交的原被告双方签订的劳动合同、2016年4月-2017年7月工资单、被告员工与原告的电话、短信联系截图、祁百成的证人证言、加班审批表，被告拟证明其与原告已签订书面劳动合同、原告不存在加班的事实、原告系主动离职。原告的质证意见为，对考勤表的真实性予以认可，对其余证据的的真实性、关联性、合法性均不予认可。本院认为，被告提交的劳动合同上有原告张海萍签字，虽原告不予认可但原告并无证据证实该签名系伪造，本院对该证据予以采信；对2016年4月-2017年7月工资单，其工资数额与原告领取的工资数额相一致，其中6月份的工资单上已有原告签字确认领取该月工资，能够证明被告已向原告发放2017年5月份的工资以及原告尚未领取6月份工资的事实；对被告员工与原告的电话、短信联系截图，原告对151××××6408的手机号码系其本人无异议，结合证人证言，原告离职后�祁百成向其打电话但未接通，且其短信为原告申请劳动仲裁后向原告发送，对该证据拟证明原告系主动离职的证明目的本院不予采信；对证人关于劳动合同等的证言与被告提交的劳动合同相互佐证，本院予以采信；对加班审批表，原告对其中涉及原告节假日加班的情况予以认可，因原告对考勤表予以认可，加班审批表能够与考勤表相互印证，并且与被告方发放的工资相对应，故本院对该组证据予以采信。
经双方当事人举证及当庭陈述，本院认定事实如下：2015年7月24日，原告张海萍入被告处工作，岗位为保洁。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订全日制劳动合同书，约定：劳动合同期限为2015年7月24日起至2017年12月31日止；甲乙双方约定的劳动合同履行地为徐州市；甲方实行每天8小时工作制，每周工作5天，上午8:00-15:00或15:00-22:00的班；甲方承诺每月15日为发薪日；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为1280元；甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险，并每年向职工公布本单位全年社会保险缴纳情况，接受职工监督；劳动合同还就其他事项做出了约定。劳动合同书甲方处有被告签章，原告张海萍在乙方处签字并注明日期。
原告在被告处工作期间，每周工作六天，其余时间因客情需要进行加班的，被告予以安排调休或者在工资中支付加班费，加班费支付标准为节假日每天60元，其余时间为每天30元。根据被告提供的2016年1月至2017年6月考勤表，原告张海萍此期间出勤共计489天，其中节假日加班16天，休息日加班39天。原告在被告处工作期间，2015年7月至2016年2月每月工资为1280元（未包含加�费），2016年3月至2017年6月每月工资为1500元（未包含加班费）。
自2017年6月24日起，原告张海萍即未至被告处工作。2017年10月27日，被告处PA主管祁百成向原告张海萍发送短信通知，内容为：张海萍，今天中班，请按正常时间来上班。2017年12月12日，祁百成再次向原告张海萍发送短信通知，内容为：张海萍，你于2017年4月因个人原因提出辞职，但未办理相应的辞职手续，我公司未批准你的辞职申请，介于你长期未来上班，现通知你到单位办理相关手续。截止起诉之日，被告仍未向原告办理相关的解除劳动关系的手续。
另查，根据被告提交的工资发放单显示，原告张海萍已领取了2017年5月份的工资，已在领款人签章处签字。被告已做好2017年6月份的工资单，但原告尚未领取。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险、住房公积金等。
2017年9月4日，原告张海萍向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告支付拖欠原告的工资2870元、支付未签订劳动合同的双倍工资24200元、支付加班费15040元、支付经济补偿金4400元、支付原告工资低于徐州市最低工资标准的补偿款1000元，上述损失按照二倍计算，被告支付社保等损失8000元、出具解除劳动关系证明等。2017年9月8日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会做出泉劳仲不字[2017]第143号不予受理通知书。原告张海萍不服该仲裁裁决遂起诉至本院。
本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接申请向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告张海萍起诉状中的诉讼请求，经徐州市泉�区劳动争议仲裁委员会做出泉劳仲不字[2017]第143号不予受理的裁决，已经过劳动争议仲裁前置程序，本院对该部分诉讼请求应当予以受理。对于原告张海萍在诉讼过程中的增加的诉讼请求：被告返还原告的入职押金200元、被告因未向原告出具解除劳动关系证明而应当向原告补偿10320元，经本院向原告张海萍释明，该部分诉请未经仲裁前置程序，本院对该部分诉讼请求不予受理。
关于原告张海萍主张的被告拖欠其工资2870元的问题。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据被告提交的工资发放单显示，原告已签字领取2017年5月份工资，但2017年6月的工资未向原告发放，故被告应当向原告发放该部分工资。2017年6月原告出勤共计20天，因原告工资未达到徐州�最低工资标准，被告应按照徐州市最低工资标准发放原告工资1471元（1600元/21.75天*20天）。原告主张其未领取2017年5月份工资，但未能提供相反证据证实，故对原告主张的2017年5月份的工资，本院不予支持。
关于原告张海萍主张的被告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。本案中，被告向法庭提交了由原告张海萍签字的书面劳动合同，原告张海萍虽不予认可，但经本院向其释明应当就该签名并非原告本人所签提供证据，但原告既未申请笔迹鉴定又无其他证据可以推翻被告所提供的劳动合同，本院对被告提交的该劳动合同予以采信，原被告之间已签订书面劳动合同，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告张海萍要求被告支付加班费的问题。根据庭审查明的事实，原告在被告处工作期间，虽然劳动合同上规定每周工作五天，每周工作不超过40小时，原告实际每周工作六天，原告工资中发放的加班费系超出六天之外的加班费用。根据被告提供的2016年1月至2017年6月考勤表，原告张海萍此期间出勤共计489天。2015年7月至2015年12月考勤表，被告未能提供，按照相关规定应由其承担不利后果，根据原告每周工作6天的实际情况，本院推定原告此期间出勤139天。综上，2015年7月24日至2017年6月24日，原告共计出勤628天，此期间法定工作日为479天，原告张海萍加班共计149天。根据原告提供的工资发放情况，按照被告发放加班费标准，2015年10月加班费330元，折算为法定节假日加班3天，休息日加班5天；2015年11月加班费180元，折算为加班6天；2015年12月加班费120元，折算为加班4天。根据被告提供的2016年1月至2017年6月考勤表、2016年4月至2017年6月工资单，原告在2016年1月至2017年6�期间，节假日加班16天，休息日加班39天。上述加班时间中，法定节假日加班19天，休息日加班54天,该部分加班费被告已按照合同约定在工资中予以发放，故对该部分加班费本院不予理涉。对于剩余时间的加班费，原告主张按照每日60元标准计算日薪资，符合法律规定，被告应支付给原告的加班费为9120元［（149-19-54）天*60元/天*2倍］。
关于原告张海萍主张的经济补偿金4400元的双倍赔偿8800元的问题。双方对张海萍离职（劳动解除）这一事实认可，而对于解除原因发生争议，原告主张被被告口头辞退，而被告则主张是原告自动离职。由于用人单位掌握用工管理的证据，且劳动者处于从属地位，用人单位举证比劳动者更有优势和条件，应当由用人单位就劳动者离职原因进行举证。如举证不能，则应推定用人单位单方解雇。被告现无法提供原告的辞职申请，亦无法证实系原告个人原因主动离职，被告提供的PA主管所发送的短信时间为原告离职后3个月与5个多月，被告主张原告系自动离职证据不足，故本院推定被告解除劳动合同违法，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。原告在被告处工作年限为1年11个月，应支付2个月的经济补偿金，原告解除合同前一年12个月的平均工资为1500元，低于徐州市最低工资标准，应按照徐州市最低工资标准计算。故对原告主张的经济补偿金4400元双倍赔偿8800元，本院予以支持6400元（1600元*2个月*2倍）。
关于原告张海萍主张的最低工资�准的双倍补偿1000元的问题。2015年7月至12月期间，徐州市最低工资标准为1460元，2016年1月至2017年6月，徐州市区最低工资标准为1600元。被告提交的工资发放单显示原告张海萍上述时间每月的工资分别为1280元、1500元，均低于徐州市最低工资标准，被告应当对该部分差额予以补偿。经计算，该部分费用为2500元【（1460-1280）*5+（1600-1500）*16】，原告现主张1000元，本院予以支持。
关于原告张海萍所主张的社保和住房公积金损失问题。原告张海萍的该项诉讼请求不属于法院劳动争议的受案范围，本院对该项诉讼请求不予支持。
原告对所主张的拖欠工资、加班费、最低工资标准差额，均要求双倍赔偿，根据《劳动合同法》第85条规定，加付赔偿金必须先由劳动行政部门责令限期支付后，仍未支付的，�可给付赔偿金。故对原告要求上述事项双倍赔偿的请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告徐州市颖都新锦江酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告张海萍工资1471元、加班工资9120元、解除合同赔偿金6400元、最低工资标准差额1000元，共计17991元；
二、驳回原告张海萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市颖都新锦江酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李彩虹
审 判 员 赵艳鹏
人民陪审员 孙宗武
二〇一八年三月二十日
书 记 员 秦 琴