安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌民一终字第00085号
上诉人（原审原告）：赵文革，男，1963年2月4日出生，汉族，住安徽省固镇县。
委托代理人：汪明选。
上诉人（原审被告）：蚌埠市鹏飞新型建材有限公司。
法定代表人：司歧峰，该公司董事长。
委托代理人：王应选，安徽北正律师事务所律师。
委托代理人：赵雪华，安徽北正律师事务所律师。
上诉人赵文革与蚌埠市鹏飞新型建材有限公司（以下简称鹏飞公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市淮上区人民法院于2014年11月26日作出的（2014）淮民一初字第01949号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月9日公开开庭审理了本案。赵文革及其委托代理人汪明选、鹏飞公司委托代理人王应选到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明：2011年8月赵文革到鹏飞公司从事管理工作，工作期间，鹏飞公司一直未与赵文革签订书面劳动合同，也未为其办理和交纳社会保险。2013年4月赵文革的工资为每月4500元。赵文革分别于2013年6月3日、2014年2月20日向鹏飞公司递交申请，载明鹏飞公司未与赵文革签订书面劳动合同，根据法律规定申请鹏飞公司支付赵文革双倍工资。鹏飞公司经理曹成分别在两份申请上签收。2014年5月12日，鹏飞公司作出辞退决定书辞退赵文革。赵文革遂向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月21日蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2014）66号仲裁裁决书：一、鹏飞公司支付赵文革2012年9月、10月、11月、2014年1月、2月、3月、4月、5月工资28367.69元（3716.75元／月×3个月＋3983.83元／月×4个月＋183.16元／天×7天）；二、鹏飞公司支付赵文革2011年8月20日至2014年5月12日解除劳动关系经济补偿金23902.98元（3983.83元／月×3个月×二倍）；三、驳回赵文革的其他请求。赵文革对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
原审法院认为：赵文革与鹏飞公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。双方解除劳动关系应是在2014年5月12日鹏飞公司辞退赵文革时。赵文革所主张的工资标准是每月6000元，但赵文革提供的证据不能证明其的工资每月6000元，由于鹏飞公司的账目混乱，2012年和2014年无法调取，法院调取赵文革2013年4月工资为4500元，综合考虑其在2011年-2014年的月工资为4500元，赵文革诉请2012年月工资按4200元，低于4500元予以支持。赵文革要求鹏飞公支付3个月经济补偿金，每月6000元，合计36000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。鹏飞公司未能提供证据证明其解除与赵文革之间的事实劳动关系符合单位规章制度及已经过必备的法定程序，故赵文革要求被鹏飞公司支付其解除劳动关系的赔偿金，应予支持，赵文革从2011年8月工作到2014年5月解除劳动关系，赵文革的解除劳动合同经济补偿金按3个月，每月工资4500元，合计27000元。赵文革主张拖欠2012年9月、10月、11月、2014年1月、2月、3月、4月，5月12日前的工资39500元，2012年每月工资按4200元，2014年每月工资按6000元计算。中鹏飞公司未能提供证据证明已经发放，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。从这些规定可以得出结论，其应当足额支付给赵文革；赵文革2012年月工资4200元，拖欠3个月，合计12600元；2014年月工资4500元，拖欠4个月7天，合计19050元；两项合计31650元。赵文革主张双倍工资4200元／月×11月即46200元，鹏飞公司以超过诉讼为由不同意支付。赵文革于2011年8月进入鹏飞公司工作，满一个月后鹏飞公司未与赵文革签订书面劳动合同，理应向赵文革支付未订立书面劳动合同的二倍工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。赵文革在法定时效内两次书面申请向鹏飞公司提出该项主张，鹏飞公司经理曹成也签收赵文革的申请，但一直不予答复，故对赵文革主张的双倍工资请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，原审法院判决：一、被告蚌埠市鹏飞新型建材有限公司支付原告赵文革工资31650元，于判决生效后十日内付清；二、被告蚌埠市鹏飞新型建材有限公司支付原告赵文革解除劳动关系经济补偿金27000元，于判决生效后十日内付清；三、被告蚌埠市鹏飞新型建材有限公司支付原告赵文革双倍工资差额46200元，于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告蚌埠市鹏飞新型建材有限公司负担。
原审判决送达后，赵文革和鹏飞公司均不服，向本院提起上诉。赵文革上诉称：原审按其每月4500元的工资计算其经济补偿金，依据不足，应按每月6000元的标准计算其经济补偿金。请求二审法院撤销原判，予以改判。
针对赵文革的上诉，鹏飞公司答辩称：双方不存在劳动关系，赵文革要求按每月6000元的标准计算其经济补偿金没有依据。
鹏飞公司上诉称：赵文革和鹏飞公司不存在劳动关系，原审采用证据不当。请求二审法院撤销原判，予以发回重审或改判。
针对鹏飞公司的上诉，赵文革答辩称：双方存在劳动关系，事实清楚，原审时已提供证据予以证实。鹏飞公司的上诉没有依据，二审法院应驳回鹏飞公司的上诉。
经审理查明：原审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案争议的焦点是：1、赵文革和鹏飞公司是否存在劳动关系。2、原审按每月4500元的工资计算赵文革的经济补偿金是否正确。根据双方当庭陈述及举证、质证意见，本院评判如下：赵文革和鹏飞公司对原审认定的2011年8月赵文革到鹏飞公司从事管理工作没提异议，结合赵文革提供的蚌劳人仲裁（2014）66号仲裁裁决书、鹏飞公司经理曹成签收的赵文革在法定时效内两次向公司要求双倍工资的书面申请、鹏飞公司对赵文革的辞退决定书，可以证明鹏飞公司与赵文革之间存在劳动关系。鹏飞公司否认其与赵文革存在劳动关系，但其提供的证据不能证明赵文革不受其公司管理，也不能证明赵文革没有在其公司领取劳动报酬，原审确认双方存在劳动关系有事实和法律依据。赵文革主张其经济补偿金应按每月6000元计算，但其提供的证据不能证明其解除劳动合同前一年的平均工资为每月6000元，原审法院调取赵文革2013年4月工资为4500元，结合赵文革2012年月工资为4200元的诉请，确定赵文革在2011年-2014年的月工资为4500元，计算其经济补偿金按每月4500元的标准并无不当。综上，两上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉主张不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵文革负担5元，鹏飞公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 钟如君
审判员 熊爱军
审判员 刘俊杰
二〇一五年三月二十七日
书记员 周亚男
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定。