天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0112民初4023号
原告：涂维贵，男，1967年5月23日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：沈学岭，男，1964年10月23日出生，汉族，由天津市津南区辛庄镇上小汀村村民委员会推荐参加诉讼，住天津市津南区。
被告：保宁物业管理（天津）有限公司，住所地天津市津南区津南经济开发区（西区）香港街3号2号楼203-17。
法定代表人：杨占学，总经理。
委托诉讼代理人：高玉武，天津助道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘献锡，天津助道律师事务所律师。
第三人：天津市津南区龙汇物业管理有限公司，住所地天津市津南区辛庄镇龙汇公寓院内。
法定代表人：李志伟，总经理。
委托诉讼代理人：冯玉萍，女，该公司职员。
原告涂维贵与被告保宁物业管理（天津）有限公司（以下简称“保宁物业”）、第三人天津市津南区龙汇物业管理有限公司（以下简称“龙汇物业”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂维贵的委托诉讼代理人沈学岭、被告保宁物业的委托诉讼代理人刘献锡、第三人龙汇物业的委托诉讼代理人冯玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涂维贵向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2017年6月至2017年12月延时加班费17210.17元、2017年6月至2017年12月的法定节假日加班费2581.17元、未签劳动合同二倍工资16100元、2017年防暑降温费650元，第三人承担连带给付责任；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年6月原告入职被告处工作至2017年12月被辞退，期间工资2300元/月，被告未与原告签订劳动合同，未支付防暑降温费。原告不服津南劳人仲裁字（2018）第213号裁决书，为维护自己的合法权益，现原告呈讼本院，提出如上诉请。
保宁物业辩称，认可天津市劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2018）第213号裁决书，原、被告没有任何法律关系，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
龙汇物业辩称，认可天津市劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2018）第213号裁决书，原告与第三人没有任何法律关系，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
法庭总结争议焦点：1.原、被告是否存在劳动关系；2、被告是否应当支付原告延时加班费、法定节假日加班费、未签订劳动合同二倍工资、防暑降温费及数额；3、第三人是否应当承担连带责任。
本院经审理认定如下事实：第三人龙汇物业（甲方）与被告保宁物业（乙方）签订安保服务合同书，内容为天津市津南区辛庄镇汀上家园秩序维护服务协议，双方约定：甲方委托乙方选派一定数量的保安员，进入甲方区域实施安保服务工作。协议第一条约定：乙方为甲方提供门卫服务、巡逻服务、守护服务、车辆指挥管理等保安服务。第二条约定：期限为2016年1月1日至2016年12月31日，服务地点为仁嘉花园、义佳花园。第三条约定：乙方与其委派的保安员建立劳动关系，并负责保安员的工资及社会保险等福利待遇按时发放，乙方负责日常教育、培训、管理。第四条约定：每人每月保安服务费3800元，共计24人。第六条第3款约定：乙方应确保其委派保安员相对稳定，第4款约定，乙方应甲方要求，应及时更换违纪或甲方认为不适合继续留在甲方单位工作的保安员。第六条13款约定，乙方应按规定为保安员签订劳动合同、办理社会保险、意外保险等。后双方又签订安保服务合同1份，将服务期限延长自2017年1月1日至2017年12月31日，其他内容不变。
第三人自始为仁嘉花园的物业公司。被告自2016年1月1日至2017年12月31日从第三人处承包了被告在仁嘉花园的安保服务。上述事实由第三人提交的安保服务合同及双方陈述为证。
原告、被告、第三人间纠纷，原告于2018年1月31日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告及第三人支付2017年6月至2017年12月节假日加班费1581.17元，2017年2月至2017年12月延时加班费17210.34元，未签订劳动合同二倍工资16100元、2017年度防暑降温费650元。2018年4月3日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2018）第213号裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张自2017年6月8日经人介绍至仁嘉花园东北门从事保安工作，和吕仲庆一个班，工作期间上24小时休24小时，并向法庭陈述了基本的岗位信息及人员信息。被告明确表示无法向法庭提交工资发放原始凭证、考勤记录及员工名册。案件审理过程中，原告将其诉请中主张的2017年6月8日至2017年12月31日的法定节假日的工作时长的加班费依法变更为延时加班费。
本院认为，原、被告的争议之处系原、被告之间是否存在劳动关系。依据相关规定，双方是否存在劳动关系，首先由劳动者进行初步举证证明双方存在劳动关系，用人单位予以否认的应提交相反的证据予以反驳。庭审中，原告基本可以讲明其从事保安工作的时间、地点、人员信息及工资发放情况，其陈述的事实与涉诉的其他保安人员的陈述基本一致，结合原告提供的发放工资的照片等证据，本院认定原告作为劳动者尽到了基本的初步举证义务。被告当庭否认双方存在劳动关系，但未向法庭提交该公司原始的员工工资发放记录和考勤记录予以反驳，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：1.请求法院依法判令被告支付原告2017年6月8日至2017年12月31日延时加班费19797.34元，由于原、被告之间存在劳动关系，且被告未提交员工原始的考勤记录，故本院对原告当庭陈述的作息时间即上24小时休24小时予以采信。原告当庭认可入职时双方约定上24小时休24小时的月工资为2300元，故本院认定月工资2300元系原告工作期间的全部劳动报酬（即月工资2300元包含加班费），原告的正常工作时间（标准工时）的工资应当按照本市的最低工资标准计算，超过最低工资标准部分应计作加班费。按照原告陈述的工作期间（2017年6月8日至2017年12月31日，上24小时休24小时）及本市的最低工资标准计算，被告应支付原告2017年6月8日至2017年12月31日延时加班费19212元，扣除被告已支付的1850元（每月发放的2300元和最低工资标准之间的差额），被告还应支付原告2017年6月8日至2017年12月31日延时加班费差额17362元。
2.判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资16100元。依据法律规定，原告于2017年6月8日入职被告处，被告应自2017年7月8日开始与原告签订书面的劳动合同，由于被告未与原告签订书面的劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。依据月工资2300元计算，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资共计13206元。现原告主张16100元，数额过高，本院不予全部支持。
3.判令被告支付原告2017年度防暑降温费650元，由于原告工作自2017年6月8日至2017年12月31日，故被告应支付原告2017年度的防暑降温费595元。原告主张金额过高，本院不予全部支持。
综上，被告应支付原告2016年1月1日至2017年10月15日延时加班费差额17362元、未签订劳动合同的二倍工资13206元、2017年度的防暑降温费595元，共计31163元。原告要求第三人承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告与第三人承担连带给付责任，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、保宁物业管理（天津）有限公司于本判决生效10日起支付涂维贵延时加班费17362元、未签订劳动合同二倍工资13206元、防暑降温费595元；
二、驳回涂维贵其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由保宁物业管理（天津）有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一八年八月十五日
书 记 员 孙树胜
附本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。