北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04407号
上诉人（原审被告、原审反诉原告）张艳艳，1982年2月19日出生。
委托代理人张龙，男，1983年5月27日出生。
被上诉人（原审原告、原审反诉被告）北京玖泰特种电缆有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇小张湾村226号。
法定代表人魏英华，经理。
委托代理人袁波，北京市天安律师事务所律师。
上诉人张艳艳因与被上诉人北京玖泰特种电缆有限公司（以下简称玖泰公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2013）通民初字第15496号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官江惠担任审判长，法官邢军、郑慧媛参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
玖泰公司在一审中起诉称：张艳艳于2012年4月6日入职张艳艳处，月平均工资为2200元。现玖泰公司不服京通劳仲字（2013）第0819号裁决书，认为通州区劳动人事争议仲裁委员会确定张艳艳工作年限有误，且张艳艳部分请求已过时效，故诉至法院，要求判令：1.请求确认双方在2011年7月12日至2012年4月5日期间不存在劳动关系；2.玖泰公司不支付张艳艳2011年8月12日至2012年4月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额17094.25元；3、玖泰公司不支付张艳艳2012年12月至2013年1月14日期间工资及25%经济补偿金1530.8元。
张艳艳在一审中答辩并反诉称：不同意玖泰公司的诉讼请求，且不同意仲裁裁决的部分结果，并提起反诉，要求玖泰公司支付张艳艳：1.2011年8月12日至2012年7月12日未签劳动合同双倍工资差额24200元；2.2012年12月至2013年1月14日期间工资3300元及25%经济补偿金825元；3.2011年7月12日起至2012年8月19日共计55个周六加班工资11126.44元、5天年假工资1517.24元、3天婚假工资606.9元及25%经济补偿金3312.65元；4.报销费用1170元；5.违法解除劳动关系经济赔偿金13200元。另要求玖泰公司承担本案诉讼费用。
玖泰公司在一审中针对张艳艳的反诉答辩称：张艳艳要求玖泰公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过了诉讼时效，玖泰公司已经足额支付张艳艳工资，张艳艳不存在加班事实与报销费用情况，是张艳艳主动离职，故不同意张艳艳的反诉请求。
一审法院审理查明：张艳艳系玖泰公司职员，张艳艳入职时月工资为1500元，2012年9月起张艳艳月工资增长为2200元。2013年1月23日，张艳艳向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认原张艳艳于2011年7月12日至2013年1月14日期间存在劳动关系，并要求玖泰公司支付2011年8月12日至2012年7月12日期间未签劳动合同双倍工资差额22000元、2012年12月至2013年1月14日工资3300元及25%经济补偿金825元、2011年7月12日起至2012年8月19日休息日加班工资9480.46元、5天年假工资1011.49元、3天婚假工资303.45元及25%经济补偿金2698.85元、报销费用1170元、违法解除劳动关系经济赔偿金8800元。2013年9月24日，仲裁委作出裁决，确认张艳艳与玖泰公司于2011年7月12日至2013年1月14日期间存在劳动关系，并裁决玖泰公司支付张艳艳2011年8月12日至2012年4月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额17094.25元、2012年12月至2013年1月14日期间工资及25%经济补偿金1530.8元，驳回了张艳艳的其他仲裁请求。玖泰公司认可双方在2012年4月6日至2013年1月14日期间存在劳动关系，对其余裁决结果不服；张艳艳认可仲裁裁决第一项即确认原张艳艳于2011年7月12日至2013年1月14日期间存在劳动关系，对其余裁决结果不服，双方均向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，玖泰公司主张张艳艳系于2012年4月6日入职，张艳艳对此不予认可，主张其于2011年7月12日入职玖泰公司处，并提交了加盖有玖泰公司公章的《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（以下简称《登记表》，填报日期为2011年9月6日）和北京春雪会计服务有限公司为玖泰公司出具的交款人为张艳艳的服务费收据7张（其中最早的收据显示交款时间为2011年8月3日）作为证据。玖泰公司对证据的真实性均不予认可，称《登记表》加盖的确系玖泰公司公章，但公章由张艳艳保存，系张艳艳私自加盖，但未能提交相应证据予以证明；此外，玖泰公司称收据的真实性需要和北京春雪会计服务有限公司核实真伪，但在限期内未能提交质证意见。
另，张艳艳称入职后玖泰公司未与其签订正式的劳动合同，要求玖泰公司支付其2011年8月12日至2012年7月12日期间未签劳动合同双倍工资差额。玖泰公司对此不予认可，称玖泰公司的该项诉讼请求已经超过仲裁时效，且玖泰公司已经与张艳艳签订了劳动合同，并提交了一份2012年4月6日签订的劳动合同（合同期限为2012年4月6日至2013年4月5日）作为证据。张艳艳对合同尾部的本人签字予以认可，但辩称签字时玖泰公司没有让其阅读合同内容，亦未能就其主张提出证据予以证实。
此外，张艳艳称玖泰公司拖欠其2012年12月至2013年1月14日工资3300元，并要求玖泰公司支付其25%经济补偿金。玖泰公司对此不予认可，称张艳艳工资已经足额支付，并提交了支付工资的《网上代发交易清单》及张艳艳2012年12月及2013年1月的打卡记录。张艳艳对《网上代发交易清单》的真实性予以认可，但认为打卡记录不完整，对其真实性不予认可，但未能提出相反证据予以反驳。经查，打卡记录显示张艳艳2012年12月出勤20天，2013年1月出勤8天；玖泰公司发放张艳艳2012年12月份工资金额为1673.39元。
另，张艳艳称在玖泰公司处工作期间存在周六加班、未休年休假、未休婚假的情况，要求玖泰公司支付其休息日加班工资、5天未休年假工资、3天未休婚假工资及25%的经济补偿金，并提交了证人贾×、党×的书面证人证言，但证人均未出庭且无法核实证人身份。玖泰公司对此不予认可，但未能提交证据证明已为张艳艳安排年休假，张艳艳亦未能另行提交周六加班的充足证据。经核算，张艳艳在职期间应休年休假天数为2天。另，张艳艳要求玖泰公司为其报销工作中垫付的1170元费用，并提交了餐费收据、快递单据、服务费收据、运费收据等证据，玖泰公司对此不予认可，称玖泰公司处只有业务员涉及报销费用，张艳艳作为财务人员不涉及费用的报销，且对张艳艳提交证据的真实性和关联性均不予认可，张艳艳也未能提交证据就相应的报销制度和证据的关联性做出进一步说明。
一审庭审中，张艳艳称其2012年12月中旬得知自己怀孕，并将怀孕的情况告知了玖泰公司，玖泰公司在明知其怀孕的情况下，于2013年1月11日提出了让张艳艳加班的要求，张艳艳不允，玖泰公司便将张艳艳违法辞退，要求玖泰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并提交了2013年1月21日的超声影像报告单、2013年5月28日的超声检查报告单（提示胎儿大小约27周1天）予以证明。玖泰公司对张艳艳的上述主张不予认可，称张艳艳已经育有一子，玖泰公司没有想到且并不知道张艳艳怀孕的情况，张艳艳离职的原因是玖泰公司要查账，但张艳艳有20多万的账目不清楚，属于自动离职，并且张艳艳与玖泰公司进行了工作交接，并提交了2013年1月14日有玖泰公司工作人员及张艳艳签字的《张艳艳有关银行工作交接手续》、《张艳艳社保交接手续》、《其他杂物交接清单》予以佐证。张艳艳对上述证据的真实性均予以认可，称之所以同玖泰公司进行工作交接是怕耽误玖泰公司的工作，也害怕自己承担责任。此外，原张艳艳均未能就张艳艳的离职原因及离职时间提供证据予以证实。经查，张艳艳离职时怀孕尚不足2个月。
一审法院判决认定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，玖泰公司虽主张张艳艳的入职时间为2012年4月6日，但张艳艳提交的《登记表》及收据中显示张艳艳的入职时间要早于2012年4月6日，玖泰公司虽对此不予认可，但未能提交相应证据予以反驳，故玖泰公司作为用人单位应对张艳艳的入职时间承担举证不能的责任，故一审法院依张艳艳所述认定其入职时间为2011年7月12日。
张艳艳虽主张2012年4月6日签订劳动合同时并未阅读具体内容，但未能提供证据予以证明，且张艳艳认可合同确系其本人所签，故一审法院对上述劳动合同的效力予以采信，认可玖泰公司所述的双方在2012年4月6日至2013年4月5日期间签订了劳动合同的主张。但张艳艳入职一个月后即2011年8月12日起至2012年4月5日期间，玖泰公司未能与张艳艳签订劳动合同，系属违法，应支付张艳艳相应的未签劳动合同双倍工资差额，故对于张艳艳要求玖泰公司支付其2011年8月12日至2012年7月12日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉求中，未超过仲裁时效的合理部分，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核算为准，过高要求，依据不足，一审法院不予支持；同理，对玖泰公司要求不支付张艳艳2011年8月12日至2012年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额工资的请求，合理部分，一审法院予以支持，过高要求，依据不足，一审法院不予支持。
张艳艳称2012年12月份及2013年1月份的打卡记录不完整，但未能提出证据予以反驳，应承担举证不能的责任，故一审法院对打卡记录的真实性予以认定，并认定张艳艳2012年12月出勤20天，2013年1月出勤8天。玖泰公司应按照张艳艳出勤天数据实支付工资，但其提交的网上代发交易清单却未能证明张艳艳工资已足额发放，故差额部分玖泰公司应予补足，具体金额以一审法院核实为准，故对于张艳艳要求玖泰公司支付上述期间工资的合理部分，一审法院予以支持，过高要求，依据不足，一审法院不予支持。关于张艳艳要求玖泰公司支付25%经济补偿金的诉求，依据不足，一审法院不予支持。同理，对于玖泰公司要求不支付张艳艳2012年12月至2013年1月14日期间工资及25%经济补偿金的合理部分，一审法院予以支持，过高要求，依据不足，一审法院不予支持。
张艳艳虽主张在职时存在周六加班的情况，但未能就此提供相应证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对于张艳艳的该项诉请，依据不足，一审法院不予支持。对于张艳艳要求玖泰公司支付3天婚假工资的诉请，依据不足，一审法院不予支持。张艳艳入职满一年后，玖泰公司仍未能安排其享受带薪年休假，应支付张艳艳未休年休假工资，具体数额以一审法院核算为准，故对于张艳艳要求玖泰公司支付其带薪年休假工资的诉请，合理部分，一审法院予以支持，过高要求，依据不足，一审法院不予支持。关于张艳艳要求玖泰公司支付其未按时报销费用的诉求，由于张艳艳未能提交证据证明玖泰公司相应的报销制度，且其提交的相关票据缺乏关联性和证明力，故对于张艳艳的该项诉求，依据不足，一审法院不予支持。
由于张艳艳已育有一子，且其离职时怀孕不足2个月，孕期体征尚不明显，张艳艳亦是离职之后才通过医院超声影像确诊怀孕，加之张艳艳未提交玖泰公司知道其怀孕的有效证据，依据高度盖然性原则，玖泰公司在张艳艳离职时极有可能对张艳艳怀孕一事毫不知情，因此，一审法院对张艳艳称玖泰公司明知其怀孕仍与其解除劳动合同的主张不予采信，故对张艳艳要求玖泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。而且，因玖泰公司未提交充分、有效的证据证明张艳艳系自动离职，故一审法院对玖泰公司的该项主张，亦不予采信，但鉴于玖泰公司与张艳艳之间于2013年1月14日进行了工作交接，且双方均认可离职时间为2013年1月14日，故一审法院认定原张艳艳属于双方经协商一致后解除劳动合同之情形，玖泰公司应支付张艳艳相应的解除劳动合同经济补偿金，具体数额以一审法院核定为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京玖泰特种电缆有限公司与张艳艳于2011年7月12日至2013年1月14日期间存在劳动关系；二、北京玖泰特种电缆有限公司支付张艳艳2012年1月24日至2012年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币3705元；三、北京玖泰特种电缆有限公司支付张艳艳2012年12月至2013年1月14日期间工资人民币1158.81元；四、北京玖泰特种电缆有限公司支付张艳艳未休年休假工资人民币404.6元；五、北京玖泰特种电缆有限公司支付张艳艳解除劳动合同经济补偿金人民币4400元；以上二至五项，均于本判决生效之日起7日内执行清；六、驳回北京玖泰特种电缆有限公司的其他诉讼请求；七、驳回张艳艳的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张艳艳不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、玖泰公司出示的劳动合同书是为应付检查而签，张艳艳仅签署最后一页，未见过合同文本。且该合同内容与事实不符，显然是不真实的合同。故玖泰公司应当支付未签劳动合同双倍工资；二、张艳艳2012年12月全勤，2013年1月工作至14日，一审法院认定错误，玖泰公司应当支付未按时发放的2012年12月至2013年1月14日（其中1月3日加班）工资共计3502.30元及未按时支付工资的50%的经济赔偿金1751.15元，共计5253.45元；三、玖泰公司未出示张艳艳签名认可的报销制度，应当报销张艳艳垫付的相应费用；四、玖泰公司知道张艳艳怀孕而与其违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。故请求：1.撤销一审判决；2.确认双方2011年7月12日至2013年1月14日期间存在劳动关系3.判令玖泰公司支付2011年8月至2012年7月未签订劳动合同的双倍工资24200元；4.判令玖泰公司支付未按时发放2012年12月至2013年1月14日（其中1月3日加班）工资共计3502.30元及未按时支付工资的50%的经济赔偿金1751.15元，共计5253.45元；5.判令玖泰公司支付2011年7月12日起至2012年8月19日未支付的55个周六加班费11126.44元，5天年假工资1517.24元，3天婚嫁工资606.90元，共计13250.58元，未及时支付加班费、休假工资的50%赔偿金6625.29元，合计19875.87元；6.判令玖泰公司支付未按时报销的费用1170元；7.判令玖泰公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金13200元；8.判令玖泰公司承担全部诉讼费。
玖泰公司服从一审判决。其未向本院提供书面答辩状，庭审中其口头答辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。具体如下：1.根据单位提供的证据，张艳艳的入职时间为2012年4月6日，其在2001年7月12日至2012年4月5日期间明显与单位不存在劳动关系。2.张艳艳在职期间因有20万元财务账无法说清自己不来单位的，玖泰公司未违法与其解除劳动关系。3.玖泰公司与张艳艳签订了劳动合同，故其主张的双倍工资没有事实依据。即使没有签订，按照张艳艳的入职时间，其主张的也过了诉讼时效。总之，张艳艳的上诉缺乏事实依据和证据支持，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第0819号裁决书、打卡记录、劳动合同书、网上代发交易清单、《张艳艳有关银行工作交接手续》、《张艳艳社保交接手续》、《其他杂物交接清单》、收据、《登记表》、超声影像报告单、超声检查报告单及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，玖泰公司虽主张张艳艳的入职时间为2012年4月6日，但张艳艳提交的《登记表》及收据中显示张艳艳的入职时间要早于2012年4月6日，玖泰公司虽对此不予认可，但未能提交相应证据予以反驳，玖泰公司作为用人单位应对张艳艳的入职时间承担举证不能的责任，故本院确认张艳艳的入职时间为其陈述的2011年7月12日。张艳艳认可2012年4月6日的劳动合同签名页系其所签，但主张签订劳动合同系应付检查，其并未见到合同文本，因未能提供证据予以证明，本院对此不予采信，故确认双方2012年4月6日至2013年4月5日期间签订了劳动合同。张艳艳主张玖泰公司支付该期间未签劳动合同双倍工资的上诉请求本院不予支持。张艳艳称2012年12月全勤且2013年1月工作至14日，与玖泰公司提供的打卡记录不符，因张艳艳现有证据不足以证明上述打卡记录不完整，应承担举证不能的责任，故本院认定张艳艳2012年12月出勤20天，2013年1月出勤8天。玖泰公司应按照张艳艳出勤天数据实支付工资。关于张艳艳要求玖泰公司支付25%经济补偿金的诉求，依据不足，本院不予支持。张艳艳虽主张在职时存在周六加班的情况，但未能就此提供相应证据予以证明，应承担举证不能的责任，故本院对于张艳艳的该项上诉请求不予支持。对于张艳艳要求玖泰公司支付3天婚假工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于张艳艳要求玖泰公司支付其报销费用的上诉请求，因其提交的相关票据缺乏关联性和证明力，本院对此难以支持。关于张艳艳主张玖泰公司系违法解除劳动关系的上诉意见，由于其未提供证据予以证明，且张艳艳于2013年1月14日办理了工作交接，本院对其此项上诉请求难以支持。综上，张艳艳的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京玖泰特种电缆有限公司负担（5元已交纳，5元于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由张艳艳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 江 惠
审 判 员 邢 军
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 刘 旭