湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终5456号
上诉人（原审原告）：王付年，男，1963年1月29日出生，汉族，住武汉市东西湖区。
委托诉讼代理人：肖洁，湖北卓创德赛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉临空保安服务有限公司。住所地：武汉市东西湖区吴家山五环大道***号。
法定代表人：张永成，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈才，上海建纬（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉市东西湖区保安服务公司。住所地：武汉市东西湖区吴家山环山路**号。
法定代表人：张永成，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈才，上海建纬（武汉）律师事务所律师。
上诉人王付年因与被上诉人武汉临空保安服务有限公司（以下简称临空保安公司）、武汉市东西湖区保安服务公司（以下简称东西湖保安公司）社会保险纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2017）鄂0112民初4513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王付年上诉请求：维持原审判决第二项、第三项，撤销原审判决第一项，依法改判临空保安公司、东西湖保安公司向王付年支付2009年6月15日至2016年10月31日的法定节假日加班工资18,097元、未休年休假工资8,226元、违法解除劳动关系赔偿金25,560元并加判100%的赔偿金25,560元、失业保险损失13,860元。事实与理由：一审认定事实有误，公司违法解除双方的劳动关系。2016年10月，东西湖保安公司副经理丁志军通知王付年开会，在会上临空保安公司通知王付年在内的保安全部从2016年11月1日起离开工作岗位，并要求全体安保人员在发放的《安保人员辞职申请书》上自行辞职。王付年在该辞职申请书上写的理由非常明确“五环广场移交吴家山街道管理”，并非个人原因辞职，且王付年立即到劳动监察部门投诉反映公司的违法行为，公司违法解除双方的劳动关系，应支付赔偿金。
临空保安公司、东西湖保安公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。维持原判。
王付年向一审法院起诉请求：1.确认临空保安公司向出具解除劳动关系证明书；2.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付解除劳动关系赔偿金25,560元（1,704元/月×7.5个月×2倍），并加付100%赔偿金25,560元；3.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付因没有缴纳失业保险所造成的失业保险损失或一次性生活补助损失13,860元（924元/月×15个月）；4.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付2009年6月15日至2016年10月31日法定节假日加班工资18,097元（1,704元/月÷21.75天×11天×7年×300%）；5.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付2009年6月15日至2016年10月31日未休年休假工资8,226元（1,704元/月÷21.75天×5天×7年×300%）；6.东西湖保安公司返还工牌押金20元、服装费339元、报名费20元；7.东西湖保安公司支付2016年11月1日至31日的工资1,700元。
一审法院认定事实：临空保安公司成立于2013年11月6日，经营范围为保安服务等。东西湖保安公司成立于1999年7月30日，经营范围为保安服务咨询等。临空保安公司与东西湖区保安公司系继承关系，但东西湖保安公司未注销。
王付年于2009年6月入职东西湖保安公司。2010年5月19日，双方签订第一次劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日，工作地点为武汉市东西湖区五环广场，岗位为保安，工资为1,200元/月（基本工资600元、绩效工资208.33元、服装费25元、节假日补贴66.67元、生活补助200元、社会保险补贴100元）。后双方签订第二次劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日，工作地点为武汉市东西湖区五环广场，岗位为保安，工资为1,400元/月（基本工资900元、节假日补贴91.67元、服装费50元、社会保险补贴358.33元）。2013年8月16日，双方签订第三次劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日，工作地点为武汉市东西湖区五环广场，岗位为保安，工资为1,700元/月（基本工资900元、节假日补贴91.67元、服装费20元、社会保险补贴612.26元、延时工资76.07元）。2013年后，王付年实际在临空保安公司工作，工作内容与原劳动合同一致。王付年的工作状况为四个人组成一个班，十二个小时对班，早班为上午7时到晚上7时，晚班为晚上7时至第二天上午7时。上二个早班，二个晚班，休息二天。
另查明，王付年2009年的实发工资为1,124.29元/月，2010年的实发工资为1,188.18元/月（含社会保险补贴100元/月），2011年的实发工资为1,447.83元/月，2012年的实发工资为1,462.50元/月（含社会保险补贴358.33元/月），2013年的实发工资为1,687.17元/月（含社会保险补贴612.26元/月），2014年的实发工资为1,708.33元/月（含社会保险补贴612.26元/月），2015年的实发工资为1,725元/月（含社会保险补贴612.26元/月），2016年的实发工资为1,696元/月（含社会保险补贴612.26元/月）。
王付年提供了东西湖保安公司发出的《关于做好二○一○年“元旦”期间保安工作的通知》、《关于加强“五一”期间安全保卫工作的通知》（2015年4月29日）、《二○一六年“春节”期间保安服务规定》，拟证明其在法定节假日在岗工作。
王付年在职期间，临空保安公司、东西湖保安公司均未为其缴纳社会保险。2016年11月1日，王付年向东西湖保安公司申请辞职，并在辞职申请书中载明辞职日期为2016年10月31日，辞职原因为五环广场移交吴家山街道管理。
王付年因经济补偿金等与临空保安公司、东西湖保安公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.临空保安公司向原告出具解除劳动关系证明书；2.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付解除劳动关系赔偿金25,560元，并加付100%赔偿金25,560元；3.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付因没有缴纳失业保险所造成的失业保险损失或一次性生活补助损失13,860元；4.东西湖保安公司支付2016年11月1日至31日的工资1,700元；5.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付2009年6月至2016年10月31日法定节假日加班工资18,097元；6.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付2015年11月至2016年2月未签订劳动合同双倍工资差额18,744元；7.临空保安公司、东西湖保安公司共同支付2009年6月15日至2016年10月31日未休年休假工资8,226元；8.东西湖保安公司返还工牌押金20元、服装费339元、报名费20元、保险费50元。该委于2017年1月9日作出东劳人仲裁字[2017]第75号仲裁裁决：一、临空保安公司、东西湖保安公司自裁决生效之日起5日内支付王付年法定节假日加班工费共计2,027.20元【（1,695.83÷21.75）元/天×13天×200%】；二、临空保安公司、东西湖保安公司自裁决生效之日起5日内支付王付年未休年休假工资共计1,403.45元【（5+5×305÷365天）×（1,695.83÷21.75）元/天×200%】；三、驳回王付年的其他仲裁请求。王付年不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。原审经审理于2017年5月9日作出（2017）鄂0112民初519号民事判决：一、临空保安公司、东西湖保安公司共同支付王付年加班工资18,097元、未休年休假工资3,884.14元，以上共计21,981.14元；二、东西湖保安公司返还王付年服装费339元、报名费20元；三、临空保安公司为王付年出具解除劳动关系证明；四、驳回王付年的其他诉讼请求。王付年、东西湖保安公司均不服该判决向武汉市中级人民法院提起上诉，武汉市中级人民法院于2017年9月21日作出（2017）鄂01民终4482号民事裁定，撤销原审判决，发回重审。
一审法院认为，关于出具解除劳动关系证明的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，王付年于2016年10月31日离职，双方的劳动合同于当日解除。王付年虽与东西湖区保安公司签订了劳动合同，但双方对王付年于2013年后实际转入临空保安公司的事实均无异议，其在2013年后与临空保安公司存在劳动关系，故对王付年主张的临空保安公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，予以支持。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金及加付100%赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”王付年主张违法解除劳动合同的赔偿金，但未提交证据证明临空保安公司、东西湖保安公司存在违法解除劳动合同的事实。临空保安公司、东西湖保安公司提交了王付年出具的辞职申请书，可证明王付年系主动解除劳动关系，故王付年的该项诉讼请求，无事实依据，不予支持。
关于支付失业保险损失或一次性生活补助损失的诉讼请求。王付年在职期间，临空保安公司、东西湖保安公司虽未为其缴纳社会保险，但王付年已在另案中主张东西湖保安公司、临空保安公司补缴社会保险，并得到武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会的支持，王付年是否符合失业保险领取条件应由失业保险经办机构核定，故不予处理。
关于支付2009年6月15日至2016年10月31日法定节假日加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第十二条规定“实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数（40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。”王付年为证明其在2009年6月15日至2016年10月31日期间存在法定节假日加班的事实，提供了由两被告出具的关于2010年元旦、2015年“五一”、2016年“春节”期间加强保安工作的通知，但此通知并不能直接证明其在所有法定节假日期间均存在加班的事实。另外，王付年的工作岗位为保安，该工作性质决定其工作时间执行综合计算工时工作制，即使存在加班，超过部分应视为延长工作时间。王付年诉请的是法定节假日加班工资，对于其该项诉讼请求无事实依据，但仲裁裁决已确认其法定节假日加班工资2,027.20元，临空保安公司、东西湖保安公司对此未提起诉讼，故支持由临空保安公司、东西湖保安公司共同支付王付年加班工资2,027.20元。
关于支付未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”王付年自2009年6月入职，应自2010年6月起开始享受带薪年休假。但其未能证明累计工作已满10年，故其依法只能每年享受5天带薪年休假。东西湖保安公司未举证证明已安排王付年休年休假，应支付其未休年休假工资，其先后在东西湖保安公司、临空保安公司连续工作满7年，计算工资标准为其离职前一年的平均工资即1,696元/月，但应扣除已支付的一倍工资，经核算为5,081元（1,696元/月÷21.75天×5天×6年×200%＋1,696元/月÷21.75天×2天×200%）。
关于返还工牌押金、服装费、报名费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”王付年入职时东西湖区保安公司曾收取其服装费339元、报名费20元，应予以返还。
关于2016年11月工资的诉讼请求。王付年主张2016年11月工资，因王付年已于2016年11月1日申请辞职，并在辞职申请书中载明辞职日期为2016年10月31日，其在辞职后继续工作与常理亦不相符，故该诉讼请求，无事实依据，不予支持。
关于临空保安公司是否需共同承担责任的问题。鉴于临空保安公司与东西湖保安公司系继承关系，王付年虽与东西湖保安公司存在劳动合同关系，但实际被该公司派往临空保安公司工作，二公司存在人格混同，故王付年主张二公司共同承担责任的诉讼请求，予以支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，判决：一、临空保安公司、东西湖保安公司共同支付王付年法定节假日加班工资2,027元、未休年休假工资5,081元，以上共计7,108元，于判决生效后十日内履行；二、东西湖保安公司返还王付年服装费339元、报名费20元，于判决生效后十日内履行；三、临空保安公司为王付年出具解除劳动关系证明，于判决生效后十日内履行；四、驳回王付年的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为临空保安公司、东西湖保安公司向王付年支付2009年6月15日至2016年10月31日的法定节假日加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金以及失业保险损失。
关于临空保安公司、东西湖保安公司是否应向王付年支付2009年6月15日至2016年10月31日的法定节假日加班工资的问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，虽然王付年在一审提供的公司2010年元旦、2015年“五一”、2016年“春节”期间加强保安工作的通知上并没有明确王付年的加班时间，原审认定上述通知不能直接证明王付年在所有法定节假日期间均存在加班的事实，并无不当。但公司在2017年3月21日的一审庭审中，认可上述期间王付年工作的事实，因此临空保安公司、东西湖保安公司应按照王付年当年度的工资标准向王付年计付该期间的法定节假日工资（2010年元旦1天、2015年“五一”1天、2016年“春节”3天），因仲裁裁决临空保安公司、东西湖保安公司支付王付年法定节假日加班工资2,027.20元[（1695.83÷21.75）元／天×13天×200%]，公司对此未提起诉讼，故原审判令由临空保安公司、东西湖保安公司共同支付王付年加班工资2,027.20元，本院予以维持。
关于临空保安公司、东西湖保安公司是否应向王付年支付2009年6月15日至2016年10月31日期间未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”之规定，劳动者未休年休假工资的申请仲裁时效可以从第三个年度的1月1日起计算。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”。本案中，王付年自2009年6月入职，2010年至2013年期间的未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，2014年、2015年、2016年王付年应分别享受年休假5天、5天、4天，在公司未能举证证明王付年已实际休假或已向其支付未休年休假工资的情况下，公司应根据王付年当年度的工资收入向其计付2014年、2015年和2016年的未休年休假工资，因原审判令临空保安公司、东西湖保安公司向王付年支付未休年休假工资5,081元（1,696元/月÷21.75天×5天×6年×200%＋1,696元/月÷21.75天×2天×200%），公司对此未提起上诉，视为服判，本院对此予以维持。
关于临空保安公司、东西湖保安公司是否应向王付年支付违法解除劳动关系赔偿金并加判100%赔偿金以及失业保险损失的问题。王付年主张公司系违法解除劳动关系，应向其支付赔偿金，但在一、二审期间王付年均未能提交临空保安公司、东西湖保安公司向其提出解除劳动关系的证据，王付年认可辞职申请书上的签名系本人所写，但未能提交证明证明该签名系被迫所写，其向劳动监察部门投诉反映的事项中亦未载明被迫在辞职申请书上签名的内容，故原审认定付年系主动解除劳动关系，驳回其要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金并加判100%赔偿金的请求，并无不当。因王付年系主动解除劳动关系，其要求公司向其支付失业保险损失，亦无事实和法律依据，原审据此驳回其该项诉请，并无不当，本院依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王付年负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 张 静
审 判 员 王 伟
二〇一八年六月二十六日
法官助理 贺玉琼
书 记 员 廖正国