上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1315号
上诉人（原审原告）上海宇樊贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人樊桂阳，总经理。
委托代理人丁云龙。
被上诉人（原审被告）谭文玮，女，1991年3月6日生，汉族，住江苏省泰州市。
上诉人上海宇樊贸易有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，谭文玮系本市外来从业人员。2014年4月4日，谭文玮进上海宇樊贸易有限公司工作，担任亚马逊客服岗位，负责动漫类产品的销售，每周做六休一，月工资由底薪和提成组成，2014年4月至同年6月间底薪人民币（以下币种均为人民币）2，500元／月，2014年7月至2015年1月间底薪3，000元／月，2015年2月起底薪3，200元／月，提成根据销售额另计。2014年12月15日，谭文玮要求上海宇樊贸易有限公司为其缴纳社会保险费，上海宇樊贸易有限公司告知需入职后满半年缴费，并承诺2015年1月起缴费。2015年2月12日，上海宇樊贸易有限公司与谭文玮补签自2014年4月4日起的无固定期限劳动合同。2015年3月9日，谭文玮至社会保险管理部门查询缴费情况，未能查询到谭文玮的缴费记录。同日，谭文玮以上海宇樊贸易有限公司未为其缴纳社会保险费为由，提出辞职。2015年3月16日，谭文玮向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海宇樊贸易有限公司支付2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额35，000元、解除劳动合同经济补偿金4，500元。仲裁审理中，上海宇樊贸易有限公司提出反诉请求，要求谭文玮支付因未履行辞职手续造成的经济损失12，000元，要求谭文玮返还占用工作时间的工资8，496元。2015年5月20日，该会嘉劳人仲（2015）办字第679号裁决书作出裁决，上海宇樊贸易有限公司应支付谭文玮2014年5月5日至2015年2月11日间二倍工资差额25，244.47元、解除劳动合同经济补偿金2，725.06元，不支持当事人其他的仲裁请求。上海宇樊贸易有限公司不服仲裁裁决，诉至原审法院要求判决上海宇樊贸易有限公司不予支付谭文玮2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额25，244.47元、解除劳动合同经济补偿金2，725.06元，要求谭文玮返还工作期间工资8，496元。
原审另查，2014年5月至2015年2月间谭文玮月平均工资3，545.56元（含每月周六加班工资820.5元）。
原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。谭文玮于2014年4月4日进上海宇樊贸易有限公司工作，上海宇樊贸易有限公司未在一个月内与谭文玮签订书面劳动合同，直至2015年2月12日，上海宇樊贸易有限公司才与谭文玮签订书面劳动合同，上海宇樊贸易有限公司应当支付谭文玮未签书面劳动合同期间的两倍工资。故上海宇樊贸易有限公司要求判决不予支付谭文玮2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，不予支持（2015年2月份计薪日为21天）。依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。劳动关系建立后，用人单位应当及时为劳动者依法缴纳社会保险费。2014年4月，谭文玮进上海宇樊贸易有限公司工作，上海宇樊贸易有限公司没有及时为谭文玮办理社会保险缴费手续，缴纳社会保险费。谭文玮于2014年12月向上海宇樊贸易有限公司提出要求缴纳社会保险费时，上海宇樊贸易有限公司仍告知需工作满六个月后缴纳，上海宇樊贸易有限公司的答复违反法律规定。而且，直至2015年3月9日，上海宇樊贸易有限公司仍未为谭文玮补缴社会保险费，因此，谭文玮以上海宇樊贸易有限公司未为其缴纳社会保险费为由辞职，上海宇樊贸易有限公司应支付谭文玮解除劳动合同经济补偿金，故上海宇樊贸易有限公司要求判决不予支付谭文玮解除劳动合同经济补偿金的请求，亦没有事实及法律依据，不予支持。上海宇樊贸易有限公司认为谭文玮在工作期间每天干私事2小时，应当退回公司已付的每天2小时工资，对此，谭文玮予以否认，上海宇樊贸易有限公司未进一步举证证明谭文玮存在每天干私事2小时的事实，故上海宇樊贸易有限公司要求谭文玮返还工作时间工资的请求，尚缺乏相应的事实依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、上海宇樊贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付谭文玮2014年5月5日至2015年2月11日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币25，174.37元；二、上海宇樊贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付谭文玮解除劳动合同经济补偿金人民币2，725.06元；三、驳回上海宇樊贸易有限公司要求谭文玮返还工作时间工资8，496元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人上海宇樊贸易有限公司不服，向本院提起上诉称：双方已经补签劳动合同，且将之前的期限予以覆盖，故上诉人不需要再承担未签合同的双倍工资。上诉人已经为被上诉人补缴了相应的社保，被上诉人没有采用书面形式也未提前30日通知上诉人解除劳动合同，给上诉人带来经济损失，故上诉人无需再支付补偿金。上诉人要求撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人谭文玮辩称：上诉人至今未为其缴纳足额社保，原审法院的判决正确，要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，上诉人未按照法律规定及时与被上诉人签订书面的劳动合同，故应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。上诉人作为用人单位也未及时、足额为被上诉人缴纳社保，被上诉人以此为由提出辞职理由正当，上诉人要求不支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海宇樊贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
审 判 员 邬 梅
代理审判员 刘 菲
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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