黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂黄石港胜民初字第00158号
原告黄石现代口腔医院有限公司，住所地湖北省黄石广场路15号。
法定代表人赵玲玲，该公司经理。
委托代理人陈婷，该公司员工。
委托代理人梁应强，该公司法律顾问。
被告柯研，黄石爱康医院医生。
委托代理人朱红星，湖北太圣律师事务所律师。
原告黄石现代口腔医院有限公司与被告柯研劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员董进担任审判长与人民陪审员熊丰、佟淑娟组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈婷、梁应强，被告的委托代理人朱红星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄石现代口腔医院有限公司诉称：2012年12月6日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限五年，从2013年1月1日起至2017年12月31日止，被告工资每月1000元。合同签订后，2012年12月30日，原告与被告签订培训协议，培训完毕后，被告由原告安置上岗，在原告正畸科室工作。2014年3月原告接受黄石市相关儿童口腔检查和窝沟封闭工作，为妥善顺利、保质保量的完成任务，原告抽调单位骨干组成工作小组（包含被告），但被告对原告的工作安排在行为上、思想上均有抵触，不顾全大局，以自己的意志行事，拒绝原告工作任务的安排，致使原告接受的任务未保质保量的完成。鉴于被告不服从原告单位的工作调配，不服从管理的错误行为，原告于2014年4月3日依法通知被告，“以不服从公司安排原因”解除了与被告的劳动合同。2014年4月16日被告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2014年7月25日该委向原告邮寄送达黄劳人仲裁字（2014）第143号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、依法判令原告解除与被告的劳动合同程序合法，依事实原告给付被告2014年3月工资2798.34元及质保金1453元；2、由被告承担本案诉讼费用。
原告黄石现代口腔医院有限公司为证明其所主张的事实，向本院提供了以下证据材料：
第一组证据：原告黄石现代口腔医院有限公司的营业执照、组织机构代码证复印件。证明原告的诉讼主体适格。
第二组证据：劳动合同书复印件、黄石现代口腔医院培训协议复印件。证明原、被告双方已建立劳动关系，以及原告对被告进行了业务培训。
第三组证据：工资表复印件。证明被告2014年3月的基本工资为2798.34元。
第四组证据：黄石市卫生局及黄石市教育局—黄卫发（2013）232号文件、黄石市儿童口腔疾病综合干预试点项目实施方案复印件。证明原告执行儿童口腔检查、窝沟封闭任务。
第五组证据：湖北省儿童口腔疾病综合干预项目—黄石市督导报告复印件。证明原告所执行的儿童口腔检查、窝沟封闭任务未保质保量完成。
第六组证据：解除劳动合同通知书复印件。证明原告通知被告解除劳动合同程序合法。
第七组证据：黄劳人仲裁字（2014）第143号仲裁裁决书复印件。证明本次争议已经过仲裁前置程序。
第八组证据：特快专递回执单复印件。证明原告已收到仲裁裁决书的事实。
被告柯研辩称：被告2012年2月6日到原告处工作，在正畸科从事牙齿矫正工作。2014年3月25日原告方的院长要求被告到黄石市武汉路小学、英才小学、老虎头小学为孩子们做窝沟封闭，并承诺作一颗牙齿支付被告提成工资9元，同时报销车费。因为做窝沟封闭是儿科医生的诊疗范围，不属于正畸科诊疗范围，而卫生部明令禁止跨科诊疗，虽然这是违反规定的事，但被告不得不服从。同年4月3日，院长又通知被告，外出做窝沟封闭的团队的诊疗出现问题由被告负责，被告向院长提出，派儿科医生去做，被告就不去了，本来做窝沟封闭也不是正畸科的诊疗范围，院长当时也同意安排其他医生去做，谁知当日原告就通知被告解除劳动合同。被告自2012年2月6日至2014年4月3日在被告处工作，2013年8月应发绩效工资3283.2元，医院当月扣除后承诺将在以后每月发工资时返还172.8元，分19个月返还，但返还6个月后公司即解除劳动合同，故下欠绩效工资2246.4元未支付，2014年3月份的工资和2014年4月1日到3日的工资未支付，收取的质保金和委派被告外出做窝沟封闭的提成工资，经和医院核对共作了263颗牙齿的窝沟封闭，交通费亦未支付给被告，因原告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，故被告在诉讼中主张：依法判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金23424.5元、2013年8月绩效工资2246.4元、2014年3月工资4684.9元、2014年4月1日至3日工资646.19元、退还质保金1453元、外出做窝沟封闭的提成工资2376元、交通费95.8元，支付的费用合计34926.79元。
被告柯研为支持其抗辩理由，向本院提供了以下证据材料：
第一组证据：被告柯研的身份证复印件。证明被告的诉讼主体适格。
第二组证据：解除劳动合同通知书复印件。证明2012年2月6日至2014年4月3日被告在原告处工作，与原告签订了五年劳动合同，2014年4月3日原告违法解除劳动合同的事实。
第三组证据：收据复印件2张、工资卡明细清单原件、解除劳动合同前12个月被告的工资统计表（手写）。证明原、被告已建立劳动关系，原告共计收取了被告1453元的质保金。解除劳动合同前12个月，被告的月平均工资为4684.9元。原告仍差欠被告2013年8月的绩效工资2246.4元。
第四组证据：车票复印件。证明原告委派被告外出做窝沟封闭花费的交通费95.8元。
经庭审质证，被告对原告提供的第一、七、八组证据的真实性、合法性、关联性均无异议。对第二组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，双方建立劳动关系的时间是2012年2月6日。对第三组证据的真实性有异议，工资表是原告自行制作，没有员工签名确认。对第四、五组证据的真实性不清楚，关联性有异议，原告没有加盖公章。对第六组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告是违法解除劳动合同。
原告对被告提供的第一组证据的真实性、合法性、关联性无异议。对第二组证据的真实性无异议，证明目的有异议，双方建立劳动关系的时间是2012年12月6日。解除劳动合同通知书是通过书面方式送达，被告已经签收，原告没有违法解除劳动合同。对第三组证据的真实性无异议，质保金1453元原告愿意退还被告。被告计算的平均工资有误。对第四组证据的真实性无异议，但被告外出工作期间不允许做出租车，应该乘坐公交车。
本院经审查认为，原告提供的第一、二、四、五、六、七、八组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，均可以证明相关案件事实，本院予以采信。原告提供的第三组证据工资表，因被告有异议，没有相关员工的签名，不能反映被告2014年3月的工资的准确数额，本院不予采信。被告提供的第一、二、三组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，均可以证明相关案件事实，本院予以采信。被告提供的第四组证据，能够证明被告外出工作所花的交通费，但原告不认可被告乘坐出租车，考虑到被告工作的需要，本院对交通费发票部分数额酌情予以认定。
经审理查明：2012年12月6日，原告黄石现代口腔医院有限公司与被告柯研签订了劳动合同书，该合同为期五年，从2013年1月1日至2017年12月31日止，合同中约定的月工资为1000元。被告具体的工作部门为正畸科，从事牙齿矫正工作。2013年6月17日，黄石市卫生局及教育局联合下达黄卫发（2013）232号文件，决定在黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、开发区的各小学开展儿童口腔疾病综合干预试点项目，该项目具体的执行单位为原告，内容是由口腔科医生检查，为全市8岁左右的儿童进行窝沟封闭。后原告安排了被告去市内的各小学为学生们做窝沟封闭。被告在完成窝沟封闭的一部分工作任务后，原、被告双方就窝沟封闭工作医疗责任的承担和报酬问题发生分歧，被告认为窝沟封闭工作提成应属于其本人，但以后需要分给其他人，而且医疗风险原告要被告一个人承担，故被告以此为由拒绝完成后续工作。2014年4月3日，原告向被告下达书面解除劳动合同通知书，以被告工作期间不服从公司工作安排为由，单方解除了与被告的劳动合同，后被告离开原告单位。在被告离职前，原告共计收取了被告质保金1453元。被告在离职前12个月的工资银行卡中显示其工资发放的情况为：2013年4月8日发工资5772.08元、2013年5月9日发工资4981.31元、2013年6月9日发工资1833.65元、2013年7月9日发工资1833.65元、2013年8月9日发工资7902.57元、2013年9月9日发工资1732.72元、2013年10月9日发工资3107.96元、2013年11月8日发工资4801.63元、2013年12月9日发工资3198.94元、2014年1月9日发工资3970.50元及1月26日发2628.70元及1月29日发工资3579.36元、2014年3月7日发工资4226.54元。被告的工资均为后一个月发放上一个月的工资，被告的工资实际发放至2014年2月，2014年3月及2014年4月1日至3日的工资未发放，同时原告差欠被告2013年8月应逐月返还的绩效工资2246.4元。2014年4月16日，被告在黄石市劳动人事争议仲裁委员会就原告违法解除劳动合同赔偿金、2013年8月的绩效工资、2014年3月及4月1日至3日的工资、应退还的质保金、窝沟封闭工作的提成工资、交通费的事项申请仲裁，黄石市仲裁委于2014年7月15日下达黄劳人仲裁字（2014）第143号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金14151元、2014年3月的工资2798.34元、2014年4月1日至3日的工资386元、尚未支付的绩效工资2246.4元、提成工资2376元、交通费95.8元、应退还的质保金1453元。现因原告不服该仲裁裁决，故而诉至本院。
本院认为：原告黄石现代口腔医院有限公司与被告柯研的劳动关系依法成立，受法律保护。双方的劳动合同于2012年12月6日签订，但约定的劳动关系持续期间从2013年1月1日至2017年12月31日止，应认定原、被告双方的劳动关系从2013年1月1日建立。后原告于2014年4月3日通知解除与被告的劳动关系，其后被告未再上班。在审理过程中，原告未能举证证明解除与被告劳动关系的依据，而工作期间不服从公司工作安排的理由不符合劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的相关规定，应认定原告解除与被告劳动关系违反法律规定，对于原告请求确认原告解除与被告的劳动合同程序合法的诉讼请求，本院不予支持。
对于被告主张的赔偿金23424.5元。因原告于2014年4月3日通知解除与被告的劳动关系违反法律规定，现被告不要求继续履行劳动合同，故原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。参照被告解除劳动合同前12个月发放的工资总额情况：5772.08元＋4981.31元＋1833.65元＋1833.65元＋7902.57元＋1732.72元＋3107.96元＋4801.63元＋3198.94元＋3970.50元＋2628.70元＋3579.36元＋4226.54元＝49569.61元，其月平均工资为4130.8元。双方劳动关系从2013年1月1日持续至2014年4月3日，有16个月，故原告应按月平均工资支付被告一个半月的经济补偿，而赔偿金系经济补偿的二倍，应为4130.8元／月×1.5个月×2＝12392.4元。对于被告超出部分的主张，本院不予支持。
对于被告主张的2013年8月尚未支付的绩效工资2246.4元及退还质保金1453元。该数额双方无争议，现被告已离开单位，原告应支付及返还，本院予以支持。
对于被告主张的2014年3月工资4684.9元及2014年4月1日至3日工资646.19元。对该部分工资原、被告双方均未举证证明具体的数额，应参照被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为标准。即被告2014年3月的工资为4130.8元，2014年4月1日至3日工资为413元，对于被告超出部分的主张，本院不予支持。
对于被告主张外出做窝沟封闭的提成工资2376元。被告已实际完成了部分的窝沟封闭工作，被告主张完成窝沟封闭对象263个，且与原告约定了按每个9元进行提成。对于该部分工作量，原告称持有具体的数据，但审理过程中，原告未能列出该部分证据，故本院对被告该部分观点予以采信，对其主张予以支持。263×9＝2367元，被告自身计算有误，对于被告超出部分的主张，本院不予支持。
对于被告主张的交通费95.8元。因原告不认可被告外出工作乘出租车，但允许被告乘坐公交车。该部分费用本院考虑被告外出工作的需要，酌情认定30元，对于被告超出部分的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告黄石现代口腔医院有限公司于本判决生效后十日内，向被告柯研支付违法解除劳动合同赔偿金12392.4元、2013年8月的绩效工资2246.4元、2014年3月的工资4130.8元，2014年4月1日至3日的工资413元、提成工资2367元、交通费30元、返还质保金1453元，款项合计人民币23032.6元。
二、驳回原告黄石现代口腔医院有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告柯研的其他答辩请求。
如果原告黄石现代口腔医院有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄石现代口腔医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇：湖北省黄石市中级人民法院，开户行：农行黄石市分行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户。账号：17×××29，上诉人在上诉期届满后七日内仍未交上诉费的，按自动撤回上诉处理。）
审 判 长 董 进
人民陪审员 熊 丰
人民陪审员 佟淑娟
二〇一五年九月十七日
书 记 员 ＸＸ元