湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00827号
原告：武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司，住所地：武汉市洪山区和平乡厂前村12栋1-2层。
法定代表人：陈小奎，该公司总经理。
委托代理人：万婧，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
委托代理人：余飞，该公司员工。代理权限：特别授权。
被告：张莉。
委托代理人：李念，湖北立丰律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司与被告张莉劳动争议一案，本院于2014年11月13日立案受理后依法适用简易程序于2014年12月24日公开开庭进行了审理。原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司的委托代理人万婧、余飞，被告张莉的委托代理人李念到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司诉称：被告于2008年12月与武汉市洪钢劳务工程发展有限公司（以下简称洪钢劳务公司）签订了为期1年的劳动合同，期间有洪钢劳务公司向被告发放工资，缴纳社会保险费。被告于2009年12月与原告签订了为期1年的劳动合同，此后被告作为原告的派遣工在武钢厂区内工作。原告作为劳务派遣单位，内部进行岗位调整，在岗位调整期间，被告的工资福利待遇不变，后原告安排被告到岗上班，但被告不服从调岗安排，拒不到岗上班，原告未与被告解除劳动关系，不应向被告支付经济补偿及失业保险待遇损失。劳动合同期满后，原告和被告均未提出续签劳动合同，视为双方继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间未签订劳动合同，所以被告无权要求原告支付双倍工资。2014年8月6日被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；2、被告的未休年休假工资从2009年12月开始计算，即原告支付被告2009年12月1日至2013年12月未休年休假工资2111.20元［（1148÷21.75）×5×4×200％］；3、原告不支付被告经济补偿；4、原告不支付被告失业保险待遇损失。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、《劳动合同》、《承诺书》各1份。证明：被告于2009年12月1日入职原告处，并于2009年12月27日与原告签订劳动合同。
证据二、在职职工增减异动明细表1份。证明：被告2010年1月之前的社保由洪钢劳务公司缴纳，其与洪钢劳务公司之间存在劳动关系。
被告张莉辩称：被告与原告之间在2002年3月至2013年12月期间存在劳动关系。自2002年3月起，被告一直在原告处工作，由原告支付工资，接受原告的工作安排。洪钢劳务公司的最大股东系武汉市洪山区驻武钢地区综合服务管理办公室，而该办公室系原告的主管部门。被告与洪钢劳务公司不存在劳动关系和用工关系，洪钢劳务公司没有向被告支付劳动报酬，也未管理过被告。被告与原告于2009年12月签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但被告一直在原告处工作，原告应支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告在2013年12月要求与被告解除劳动合同，并停发被告工资，停缴被告社保，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决结果进行判决。
被告张莉为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、武汉农村商业银行对私账户活期交易明细、《劳动合同》各1份。证明：原告自2002年3月为被告发放工资，原告与被告于2002年3月建立了事实劳动关系；被告2008年12月至2010年11月30日期间的工资由原告发放。
证据二、武汉农村商业银行建设支行存折1本。证明：原告于2013年12月突然通知被告解除劳动合同后，支付原告工资至2014年1月。
证据三、武汉市职工社会保险缴费明细查询单1份。证明：原告与被告自2002年3月建立了劳动关系，但原告于2007年9月才为被告办理社会保险；原告未按照规定为被告缴纳失业保险。
证据四、企业工商登记资料2份。证明：武汉市洪山区驻武钢地区综合服务管理办公室在2012年10月29日之前对洪钢劳务公司的出资比例为98%，同时，该办公室系原告的主管部门，原告与武钢劳务公司系关联公司。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一的真实性无异议，但认为《承诺书》无效；对证据二认为是复印件，其真实性无法确定。
被告对原告提交的证据一认为账户交易明细未显示被告2002年3月至2006年4月期间的工资系原告支付的，该证据不能证明被告2002年3月入职原告公司，《劳动合同》证明被告2009年12月入职原告公司；对证据二认为是复印件，不能证明原告辞退被告；对证据三的真实性无异议，但认为不能证明双方自2002年3月建立了劳动关系，可以证明被告的社保自2007年9月起由洪钢劳务公司缴纳；对证据四的真实性无异议，但认为原告与洪钢劳务公司无关联。
本院对原告提交的证据一认为只能证明双方于2009年12月签订了合同期为1年的劳动合同，不能证明此前双方不存在劳动关系；对证据二，结合被告提交的证据三，认为被告2007年9月至2010年1月期间的社保系洪钢劳务公司缴纳，结合被告提交的证据一，认为不能证明原告2007年9月至2010年1月期间与洪钢劳务公司建立了劳动关系。
本院对被告提交的证据一认为账户交易明细显示被告2006年5月至2011年6月的工资均系同一账户转款至被告的个人账户，不能证明被告2006年4月之前的工资系原告发放的，不能证明待证事实，对该组证据不予采信；对证据二认为可以证明原告支付被告工资至2014年1月，但认为不能证明原告停发被告工资的原因；对证据三认为不能证明原告与被告自2002年3月建立了劳动关系，可以证明其他待证事实；对证据四认为可以证明待证事实，对该组证据予以采信。
经审理查明：原告自2006年5月与被告建立劳动关系。2008年12月，被告将原告安排到其关联公司，即案外人洪钢劳务公司工作，并与案外人洪钢劳务公司签订了一年期劳动合同。2009年11月合同期届满后，被告回到原告处工作，并与原告签订自2009年12月1日至2010年11月30日一年期的劳动合同，约定被告在武钢地区从事搬运工作。2010年11月合同期限届满后，原、被告未再续签劳动合同，被告继续原工作。被告在职期间，原告及洪钢劳务公司为被告缴纳了2007年9月至2014年1月期间的社会保险。2013年12月20日，因武汉钢铁公司缩减了工业港码头货轮仓库所需人数，原告通知被告停止工作。此后，被告未上班。2014年8月6日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张解除劳动关系有关权利。该仲裁委裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额12628元（1148元／月×11月）；2、原告支付被告2008年1月1日至2013年12月20日带薪年休假工资3166.90元［（1148元／月÷21.75工作日／月）×5×6×200%］；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿12628元（1148元／月×11月）并赔偿被告失业保险待遇损失20930元（910元／月×23月）；4、原告自裁决书生效之日起15日内，按照社会保险经办机构核定的缴纳基数和比例补缴被告2004年4月至2007年8月、2007年12月至2009年1月期间的社会基本养老保险，被告承担个人缴费部分。如因政策原因补缴不成，原告赔偿被告社会养老保险待遇损失11480元（1148元／月×5月×2）、医疗保险个人账户损失3600元（60元／月×60月）。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。
另查明：被告2006年5月至2014年1月的工资均由原告支付。被告在职期间，原告未为被告缴纳失业保险费，未按规定安排被告休年休假，也未支付被告未休年休假工资。经本院核实，被告离职前12个月月平均工资为1148元／月。
本院认为：被告提交的武汉农村商业银行对私账户活期交易明细显示原告自2006年5月向被告支付工资，本院认定双方自2006年5月建立了劳动关系。2008年12月起的1年期间内，被告虽然在案外人洪钢劳务公司工作，但原告的工资仍由原告支付，双方当事人之间劳动关系仍存续。被告辩称双方自2009年12月建立了劳动关系，与本案已查明的事实不符，本院不予支持。原、被告于2009年12月所签订的劳动合同到期后，原告应与被告续签书面劳动合同，但并未签订，违反了《中华人民共和国劳动合同法》确立的书面劳动合同制度，应承担支付惩罚性赔偿金的责任，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12628元（1148元／月×11个月）。原告要求不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，与法理不符，本院不予支持。原告未按规定安排被告带薪休年休假，原告依法应支付被告2008年1月1日至2014年1月期间的带薪年休假工资3166.90元（1148元／月÷21.75天×5天／年×6年×200%）。原告要求自2009年12月开始计算带薪年休假工资的事实不能成立，本院不予支持。原告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告于2013年12月通知被告停止工作，应视为原告无过失性辞退被告，原告依法应支付被告经济补偿9184元（1148元／月×8个月）。原告要求不支付被告经济补偿的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告无法享受失业保险待遇，原告应支付被告失业保险待遇损失15470元（910元／月×17个月）。原告要求不支付被告失业保险待遇损失的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告张莉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12628元；
二、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告张莉支付带薪年休假工资3166.90元；
三、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告张莉支付经济补偿9184元；
四、原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司于本判决书生效之日起十日内向被告张莉支付失业保险待遇损失15470元；
五、驳回原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元，由原告武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省武汉市中级人民法院，账户名称：湖北省武汉市中级人民法院；账号17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 熊新文
二〇一六年二月二十四日
书记员 陈梦平