湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初831号
原告廖洋，女，1979年10月23日出生，土家族，住湖南省慈利县。
委托诉讼代理人杨永进，张家界市永定区子午法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告李慧枝，女，1999年2月19日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。
委托诉讼代理人高远新，张家界市永定区中心法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告廖洋诉被告李慧枝劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法适用简易程序于2018年4月23日公开开庭进行了审理，原告廖洋委托诉讼代理人杨永进到庭参加诉讼，被告李慧枝及其委托诉讼代理人高远新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告廖洋向本院提出诉讼请求：1、判令被告因违约赔偿原告违约金10000元；并退回原告培训费8800元；车费、住宿费、伙食费2000元；2、判令原告不支付被告工资1446元。事实与理由：原、被告于2017年10月9日签订《劳动合同书》、《聪明树早教中心教师培训协议书》、《保护商业秘密合同书》、《竞争禁止合同书》，其中《劳动合同书》明确约定：1、合同为固定期限合同（三年），自2017年10月9日至2020年10月10日止，其中试用期为2个月，试用期从原告正式开业之日计算；2、月工资1800元，试用期1600元，培训期发放生活补助费800元。《劳动合同书》、《教师培训协议书》明确约定：三年内因被告自身原因离职或故意违反原告管理规定等造成辞退的（包括提出调离、辞职、辞聘）应承担违约金10000元，被告参加培训后，于2017年12月13日无故提出离职，被告在离职后就拖欠工资问题向张家界市永定区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会依法作出仲裁裁决书，原告认为张家界市永定区劳动人事仲裁委员会裁决内容无法律和事实依据，原、被告双方签订的协议合法有效，双方理应按照合同约定的内容履行及承担相应责任，为了原告的合法权益，特具诉状，请求人民法院依法判决。
原告廖洋就自己的主张向本院提交了如下证据：
1、张定劳人仲案字（2018）第7号仲裁裁决书一份，拟证明1、原被告双方劳动争议经仲裁前置程序处理；2、并证实原告已支付被告培训期间住宿费、伙食费、交通费共计2100元及支付800元生活费的事实；3、被告2017年12月15日擅离职守的事实；4、原告按合同约定，为被告进行培训被告在经过培训后并取得相关资格的事实；
二、《劳动合同书》、《聪明树早教中心教师培训协议书》、《保护商业秘密合同书》、《竟业禁止合同书》（均为复印件），拟证明1、原被告双方签订的相关合同的事实；2、合同中明确约定了试用期的计算方式及时间，以及工资和生活费的支付方式和标准；3、明确原被告双方违约后的法律责任及承担违约责任的方式；4、原告交纳培训费及加盟费的事实；
三、《聪明树特许加盟合同书》一份、《张家界澧水广场场地经营使用合同书》一份（均为复印件），拟证明1、原告取得聪明树早教资格的事实；2、原告为办理聪明树早教中心租赁房屋的事实。
对原告提交的证据结合当事人开庭陈述，本院予以确认。
被告李慧枝辩称，原告诉状所称事实于法无据，被告不予认可，原、被告签订的合同及相关协议书违反法律规定，被告有权随时提出辞职，原告起诉要求被告赔偿违约金及退换培训费等损失没有法律依据，是原告违约拒不支付被告工资，被告才提出离职的，因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告要求原告支付拖欠被告的33天工资1759元，返还垫付的住宿费、伙食费100元。
经审理查明，2017年10月13日，原告廖洋以聪明树张家界婴幼儿活动中心的名义与被告李慧枝签订《劳动合同书》、《聪明树早教中心教师培训协议书》、《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同书》。其中《劳动合同书》中约定：甲方聪明树活动中心法定代表人（主要负责人）或委托代理人廖洋。乙方为李慧枝。第三条约定，合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年10月13日生效，本合同于2020年10月21日终止。其中试用期2个月，试用期从甲方正式开业之日起算。第四条，乙方同意根据甲方工作需要担任亲子老师岗位工作。第五条，根据甲方岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为张家界永定区南庄坪澧水广场三楼。第七条，甲方安排乙方执行8工时制度。第九条，甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资划分为基本工资1800元（试用期1600元），绩效工资300元。第十条，乙方参加甲方培训时起至甲方正式开业之日止，甲方支付乙方的月生活费为800元。（签订合同之日起至参加培训时无生活费补助）。《聪明树早教中心教师培训协议书》中约定，甲方聪明树活动中心派送乙方李慧枝到北京聪明树早教培训中心基地培训。2017年10月21日至2017年11月11日，原告派送被告到北京聪明树早教培训中心基地培训学习，共计20天。原告花费培训费5800元，交通费900，其中，住宿费每天80元，伙食费每天30元，共计2200元均由被告先行垫付。培训结束后，原告给被告报销了2000元住宿费、伙食费。通过微信方式给被告转了100元红包。另原告向被告支付了800元生活费。自2017年11月13日开始，被告从中午十二点到下午四点，在原告的工作地点书写教案等工作。2017年12月15日，被告要求原告按照试用期支付工资，原告认为依照双方合同约定，活动中心没有正式开业，不应当支付被告工资，只应当发放生活费，双方协商未果，被告便自动离职。
另查明，原告廖洋系聪明树活动中心的业主，原告活动中心至今没有进行工商注册登记，也没有对外开业经营，其一切民事行为均由业主廖洋承担。
本院认为，1、关于原告是否应当在被告试用期内支付被告工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”之规定，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期应从劳动者接受并从事用人单位安排的劳动开始起算。本案中，被告培训结束后自2017年11月13日开始，被告接受原告的工作安排，在原告的场所内，从事编写教案等工作，应当视为试用期的开始，原告就应当按照试用期内的标准给被告支付工资，按照双方的约定，被告试用期内33天的工资应当为1759元。被告辩称应当按照《劳动合同书》第三条约定，从原告开业之日起计算试用期，即与客观事实不符，又违反法律规定。因此，被告要求原告支付工资的诉讼请求理由正当充分，本院予以支持；2、关于被告是否应当返还原告培训费用及支付原告违约金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。……”本案中，被告以原告未及时足额向其支付工资为由离职，并与原告有过协商，未能协商达成一致的情况下自动离职，合理合法，且不符合《聪明树早教中心教师培训协议书》第五条约定的应予返还所有经费并支付违约金的情形。综上所述，原告廖洋拒不支付被告工资并要求被告赔偿违约金及返还培训费用的理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条之规定，判决如下：
一、原告廖洋支付被告李慧枝工资1759元，返还垫付的住宿费、伙食费100元；
二、驳回原告廖洋所有诉讼请求。
以上第一项限本判决生效后立即履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行期限为二年。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告廖洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 周正强
二〇一八年七月六日
代理书记员 伍 辉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳务条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者劳动的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险工作危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要先告知用人单位。”