上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第24965号
原告昌硕科技（上海）有限公司。
法定代表人张某某。
委托代理人林仲禹。
委托代理人仇辞华。
被告魏焕杰。
委托代理人王彦，上海上华律师事务所律师。
被告上海汇诺人力资源有限公司。
法定代表人吕某某。
委托代理人关健。
原告昌硕科技（上海）有限公司（以下至判决主文前简称昌硕科技公司）与被告魏焕杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。审理中，本院因案情需要于2014年11月6日依法追加被告上海汇诺人力资源有限公司（以下至判决主文前简称汇诺人力资源公司）参加诉讼。后本院于2014年12月9日再次公开开庭进行审理，原告昌硕科技公司的委托代理人林仲禹、仇辞华，被告魏焕杰的委托代理人王彦，被告汇诺人力资源公司的委托代理人关健到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告昌硕科技诉称，魏焕杰于2012年7月12日经汇诺人力资源公司劳务派遣至原告处从事操作工工作。魏焕杰于2012年8月7日在上班途中发生交通事故而受伤。根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》等相关规定，汇诺人力资源公司作为用人单位应依法为魏焕杰缴纳包括工伤保险在内的社会保险，现该公司未依法缴纳社会保险，应承担支付魏焕杰工伤保险待遇的责任。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、原告不支付被告魏焕杰一次性伤残补助金23，376元（人民币，下同）；2、原告不支付被告魏焕杰一次性工伤医疗补助金12，993元；3、原告不支付被告魏焕杰一次性伤残就业补助金12，993元；4、原告不支付被告魏焕杰劳动能力鉴定费350元。
被告魏焕杰辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。如法院判决认定应由用人单位汇诺人力资源公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费，则被告要求用工单位昌硕科技公司承担连带责任。
被告汇诺人力资源公司辩称，愿意依法承担用人单位的义务。
经审理查明，魏焕杰于2012年7月12日由汇诺人力资源公司派遣至昌硕科技公司工作，担任操作工，其月工资为本市最低工资标准。汇诺人力资源公司未依法为魏焕杰缴纳社会保险。2012年8月7日，魏焕杰在上班途中发生交通事故，致全身多处软组织损伤、右腕舟骨骨折。2013年10月18日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月15日，经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。魏焕杰支付了劳动能力鉴定费350元。魏焕杰与汇诺人力资源公司的劳动关系于2012年10月20日解除。2012年12月19日，魏焕杰向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2012年7月12日至2012年10月31日期间与汇诺人力资源公司具有劳动关系，并由汇诺人力资源公司派遣至昌硕科技公司工作；2、汇诺人力资源公司与昌硕科技公司共同支付2012年7月12日至2012年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3，406.49元；3、汇诺人力资源公司与昌硕科技公司共同补缴2012年7月至2012年10月期间的上海市城镇社会保险。2013年7月25日，该仲裁委员会裁决：一、确认2012年7月12日至2012年10月20日期间魏焕杰与汇诺人力资源公司具有劳动关系，该期间由汇诺人力资源公司派遣至昌硕科技公司工作；二、汇诺人力资源公司为魏焕杰补缴2012年8月至2012年9月期间的城镇社会保险费1，462元，由昌硕科技公司承担连带责任；三、汇诺人力资源公司支付魏焕杰2012年8月12日至2012年10月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3，341.30元，由昌硕科技公司承担连带责任。该裁决已生效。
2014年5月14日，魏焕杰再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昌硕科技公司支付：1、一次性伤残补助金25，986元；2、一次性工伤医疗补助金15，108元；3、一次性伤残就业补助金15，108元；4、劳动能力鉴定费350元。该仲裁委员会于2014年6月17日作出裁决：昌硕科技公司支付魏焕杰一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金12，993元、一次性伤残就业补助金12，993元及鉴定费350元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，工伤认定书，鉴定结论书，鉴定费发票，浦劳人仲（2012）办字第11931号裁决书，浦劳人仲（2014）办字第5344号裁决书等证据证实。
本院认为，魏焕杰于2012年7月12日经汇诺人力资源公司劳务派遣至昌硕科技公司工作，汇诺人力资源公司系劳务派遣用人单位，昌硕科技公司系用工单位。2012年8月7日，魏焕杰在上班途中发生交通事故而受伤。2013年10月18日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月15日，经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员被鉴定为XXX伤残的，一次性伤残补助金的标准为7个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。按上述规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于3，896元乘以伤残等级相应的月份数之积的（XXX伤残的，为6个月），差额部分由工伤保险基金予以补足。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为3个月。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经计算，魏焕杰应当享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金12，993元、一次性伤残就业补助金12，993元及劳动能力鉴定费350元。另，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，故原告要求不支付魏焕杰一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金12，993元、一次性伤残就业补助金12，993元及劳动能力鉴定费350元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项和第三款的规定，判决如下：
一、原告昌硕科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏焕杰一次性伤残补助金23，376元；
二、原告昌硕科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏焕杰一次性工伤医疗补助金12，993元；
三、原告昌硕科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏焕杰一次性伤残就业补助金12，993元；
四、原告昌硕科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏焕杰劳动能力鉴定费350元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴海燕
二〇一五年三月六日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。