深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0303民初20465号原告：李英明，男，1974年5月11日出生，汉族，身份证住址：重庆市奉节县，被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店，住所地：广东省深圳市罗湖区凤凰路12号中山花园大厦裙楼1—3层，统一社会信用代码：91440300708534462K。负责人：范平。被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司，住所地：深圳市罗湖区洪湖路湖景花园1-3层楼，统一社会信用代码：914403006189074649。法定代表人：TanWernYuen。上列被告共同委托诉讼代理人：胡庆海，北京市时代九和（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403201010554498。上列被告共同委托诉讼代理人：李钊帆，北京市时代九和（深圳）律师事务所实习律师，证号：19021707111366。原告李英明与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店、深圳沃尔玛百货零售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李英明、被告共同委托诉讼代理人胡庆海、李钊帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李英明向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年4月25日至2017年4月30日期间工资809.88元。2、被告支付2017年5月1日至2017年5月12日期间工资1618.8元。3、被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的未休年休假工资4047元。4、被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金109530元（2001年至2017年5月）。本案相关情况一、被告于2001年10月至2017年5月期间为原告缴纳了社会保险。原、被告曾签订两份书面劳动合同，分别为2004年4月10日至2006年4月9日的固定期限劳动合同和自2007年4月10日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处工作岗位为理货员，约定工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，月工资为2936元。被告每月最后一个工作日转账支付当月工资。被告为原告缴纳社会保险费的时间早于双方签订劳动合同的起始时间及填写入职人员状况表的时间（2004年4月10日），对此，被告并未提交反证，故本院认定原告的入职时间为原告主张的2001年9月18日。被告关于原告入职时间的抗辩理由不成立，本院不予采纳。二、原告在2017年4月28日至2017年5月9日期间未上班。2017年5月10日至2017年5月17日，原告因“右膝关节痛8年余，加重3天”在深圳市中医院住院，出院后医生建议休息一周（2017年5月18日至2017年5月24日）。2017年5月24日，原告因“急性膝关节疼痛病”在深圳市中医院就诊，医生建议休息5天，具体为2017年5月25日至5月29日。2017年5月1日为劳动节法定节假日，2017年5月30日为端午节法定节假日。三、被告于2017年4月28日向原告转账支付2017年4月份工资2441元，加上原告社会保险、住房公积金个人承担部分，原告当月应发工资2974.26元，高于约定的正常工作时间工资2936元，且2017年4月份原告的工资表显示工资标准为2936元，扣除各项费用后净薪为2441元，备注栏显示对于2016年6月1日之前入职的同事，本工资单工资按自然月计发，工时统计采用当月考勤周期数据。因此，原告4月份工资已全部发放，原告主张被告应支付2017年4月25日至2017年4月30日期间工资809.88元于法无据，本院不予支持。四、被告于2017年6月16日向原告转账支付1012元。被告主张原告在2017年5月1日至5月12日期间的工资应包含：5月1日的法定节假日工资，5月4日、5月5日2天带薪年休假工资,5月10日至5月12日3天病假工资，原告2017年全年的全薪病假为12天，原告在2017年度已享受全薪病假8天，故原告2017年5月10日至5月29日的病假工资是按正常工作时间工资的60%计算，原告2017年5月1日至5月12日期间的工资为：2936元÷21天×3天＋2936元÷21天×3天×60%，即671.1元。因被告并未提交证据证明原告已享受8天全薪病假，故对被告的主张，本院不予采信。原告在2017年5月10日至5月12日期间应享受全薪病假。原告在2017年5月1日至5月12日期间的工资应包括：5月1日的法定节假日工资，5月2日至5月9日4天带薪年休假工资（2017年4月已休2天）,5月10日至5月12日3天全薪病假工资，根据原告所主张的日工资134.9元，原告2017年5月1日至5月12日期间的工资为1079.2元（134.9元×8天），故被告应补足支付原告2017年5月1日至5月12日期间的工资408.1元（1079.2元－671.1元）。原告主张被告应支付2017年5月1日至5月12日期间的工资1618.8元的诉求，本院部分予以支持。五、原、被告双方确认原告的2017年的年休假共计为16日。折算到2017年6月，原告应休的年休假为6天。原告确认其已于2017年4月28日至2017年5月9日期间已休6天的带薪年休假，故原告2017年度已不存在未休的带薪年休假。原告主张被告应支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的未休年休假工资4047元于法无据，本院不予支持。六、原告于2017年5月31日在工作场所与其上司谢某发生争执并将其打伤。2017年6月5日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，理由为：被告严重违反公司的规章制度。并于同日通知工会解除与原告的劳动合同。对此，原告称劳动合同解除的时间应为2017年5月12日，并当庭提交了一份其称是2017年5月底收到，落款时间为2017年5月24日的通知，该通知载明原告与被告的劳动关系于2017年5月12日解除，被告要求原告在15天内即2017年5月27日之前办理离职交接手续。被告称2017年5月12日其多次向原告发出解除劳动合同通知书，但原告反复拒收。2017年5月25日，原告律师向其提交了住院证明和请假意见书，之后，其对原告按照病假进行处理。2016年6月5日，被告再次向原告发出解除劳动合同通知书。本院认为，原告既然确认劳动合同的解除时间为2017年5月12日，那么无需向被告提交2017年5月25日至5月29日的病假证明，另外，原告于2017年5月31日穿着被告的工衣在仓库与谢某发生争执，足以说明原告希望继续履行劳动合同，而2017年5月31日的出勤行为表明其同意被告撤回2017年5月24日解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。被告提交的《员工手册》、《奖惩政策》已经民主程序制定，且《员工手册》已送达原告，被告在《员工手册》：“我们的文化”中将“尊重个人”列为企业的首要基本信仰，“期望所有员工以尊重、严谨的态度对待同事，并且全力支持平等的就业机会和保护一个和谐的工作环境”，但原告在工作场所对同事谢某使用武力的行为，已违背被告倡导的企业文化，威胁被告经营场所顾客及员工的人身安全、扰乱正常经营秩序，属于严重违反劳动纪律，故被告以此为由，在通知工会的情况下，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告主张被告违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同关系的赔偿金109530元，于法无据，本院不予支持。七、被告深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店作为企业分支机构不具有法人主体资格，不能独立承担民事责任，故其总公司被告深圳沃尔玛百货零售有限公司承担补充清偿责任。八、原告提起仲裁的请求为：1、被告支付4月份工资4月25日至30日，134.9×6＝809.88元；2、被告支付5月份工资5月1日至12日，134.9×12＝1618.8元；3、被告支付未休年休假工资134.9×15×2＝4047元（2017年1月1日至2017年5月31日）；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金41074÷12×6×2＝109530元（2001年9月至2017年5月）。2017年9月12日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告补足支付原告2017年5月1日至2017年5月12日期间工资408.1元；2、驳回原告李英明的其他仲裁请求。裁决作出之后，原告不服向本院起诉。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店于本判决生效之日起三日内补足支付原告李英明2017年5月1日至2017年5月12日期间工资408.1元。二、被告深圳沃尔玛百货零售有限公司对本判决书第一项所确定的被告深圳沃尔玛百货零售有限公司中山分店所负的债务承担补充清偿责任。三、驳回原告李英明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李英明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵亚飞二〇一七年十二月八日书记员  黄晶晶