北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终22号
上诉人（原审原告）：张艮章，男，1967年11月27日出生。
被上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司，住所北京市丰台区成寿寺路23号楼310室。
法定代表人：张涛，总经理。
被上诉人（原审被告）：北京市保安服务总公司丰台分公司，营业场所北京市丰台区角门西里22号楼。
负责人：文来启，经理。
二被上诉人之共同委托诉讼代理人：赵黎明，北京市慧海天合律师事务所律师。
二被上诉人之共同委托诉讼代理人：孟宪龙，男，1986年2月21日出生，北京市慧海天合律师事务所实习律师，住北京市丰台区富丰路*号工商联大厦*座****室。
上诉人张艮章因与被上诉人北京市保安服务总公司（以下简称保安服务总公司）、被上诉人北京市保安服务总公司丰台分公司（以下简称保安服务分公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初12690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张艮章上诉请求：撤销原判，依法改判保安服务总公司、保安服务分公司支付：1.2011年11月23日至2015年7月9日期间的延时加班工资43577.58元、休息日加班工资55425.26元、法定节假日加班工资11503.44元；2.解除劳动合同经济补偿金11800元；3.2015年2月1日至2015年6月30日期间拖欠的工资2500元；4.
2015年7月1日至2015年7月9日期间的工资差额491.38元；5.2011年11月23日至2015年1月31日期间无故被扣工资264元。事实与理由：第一，张艮章从2011年11月23日入职保安服务分公司，从始至终都是银行保安，银行保安每天需要接、送款车，每天早晨最晚7：00前就到银行接送款来的款车，银行17：00下班后保安必须等款车来后把当天的银行存款装上款车送走才能下班，这时一般至少都在19：00以后，也就是说张艮章每天实际的上班时间是7：00到19：00，每天工作10小时到12小时，根据我国相关法律规定，保安服务总公司、保安服务分公司应向张艮章支付加班费；第二，《辞职申请》的内容是“由于一定的原因，不想干了”不是“自愿辞职”，张艮章是被逼这样写的，保安服务总公司、保安服务分公司拖欠张艮章工资，根据我国相关法律规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金；第三，从2015年2月1日起至2015年6月30日止，保安服务总公司、保安服务分公司每月少支付工资500元，5个月应当支付拖欠的工资2500元；第四，2015年7月1日至7月9日期间，保安服务总公司、保安服务分公司应当向张艮章支付工资1241.38元，因实际结算的工资是750元，故保安服务总公司、保安服务分公司应支付工资差额491.38元；第五，2011年11月23日至2012年12月31日，保安服务总公司、保安服务分公司每月无故扣除张艮章工资2元，从2013年1月起每月扣除10元，故保安服务总公司、保安服务分公司应支付无故被扣工资264元。
保安服务总公司、保安服务分公司辩称，同意原判，不同意张艮章的上诉请求。保安服务分公司实行综合工时和不定时工时，不应向张艮章支付加班工资；张艮章系主动离职，其所要求的解除劳动合同经济补偿金没有依据。
张艮章向一审法院起诉请求：1.
保安服务总公司、保安服务分公司支付2011年11月23日至2015年7月9日延时加班工资43577.58元、休息日加班工资55425.26元及法定节假日加班工资11503.44元；2.保安服务总公司、保安服务分公司支付解除劳动合同经济补偿金11800元；3.保安服务总公司、保安服务分公司支付2015年2月1日起至2015年7月9日止工资2120元；4.保安服务总公司、保安服务分公司支付2015年7月1日起至2015年7月9日止工资491.38元；5.保安服务总公司、保安服务分公司支付2011年11月23日起至2015年7月9日止工资264元；6.保安服务总公司、保安服务分公司支付2011年11月23日起至2015年7月9日止过节费2800元以及福利费2000元。
一审法院认定事实：保安服务分公司系保安服务总公司下属分公司，有注册资金。张艮章主张其于2011年11月23日入职保安服务分公司，担任保安一职，双方签订了劳动合同，入职后月工资为2100元，2012年以后月工资为3000元，均以现金方式支付，其工资支付至2015年7月9日；其入职时保安服务分公司告知其每月从工资中扣除一定费用，员工生病可找保安服务分公司要回，故自2011年11月23日至2012年12月31日保安服务分公司每月无故扣除其工资2元，2013年1月1日起至2015年7月9日止每月无故扣除其工资5元；2015年2月1日起至2015年6月30日止保安服务分公司以未签保安服务合同为由每月无故扣除其工资500元，2015年7月1日起至2015年7月9日止保安服务分公司为其发放的工资计算标准有误，并未足额发放其工资；2015年7月9日因保安服务分公司未足额支付其工资，未为其缴纳社会保险，故其向保安服务分公司提出离职，并口头告知保安服务分公司离职原因。保安服务分公司从未为其发放过福利以及过节费，并出具职工劳动合同书、储蓄对账单、保安工作证、保安安全承诺书、保安员基本情况登记表、申请与承诺书、关于中秋节及国庆节期间网店营业时间的公告、丰台保安分公司保安员工请假表等证据加以佐证。其中职工劳动合同书中合同期限处并未填写，劳动报酬约定张艮章每月综合工资标准不低于1600元，货币工资不低于北京市最低工资标准。保安服务总公司、保安服务分公司对张艮章出具的职工劳动合同书、储蓄对账单、保安工作证的真实性及关联性不持异议，对其他证据的真实性及关联性均不予认可。保安服务总公司、保安服务分公司主张张艮章于2012年1月30日入职保安服务分公司担任保安，入职时双方签订了劳动合同，张艮章执行综合工时制度，无需支付其加班工资，其公司已经足额支付张艮章工资，不存在扣除工资的情况；张艮章于2015年7月9日向保安服务分公司提出辞职，双方劳动关系因张艮章提出离职而解除，并出具《辞职申请》、考勤表、2011年至2014年北京市西城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表加以佐证。其中《辞职申请》载明：“由于一定的原因，不想干了”并有张艮章字样签字。张艮章对保安服务总公司、保安服务分公司出具的上述证据的真实性不持异议，但对其关联性不予认可。
另查，2015年7月28日，张艮章向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请劳动争议仲裁，要求裁决：1.保安服务总公司、保安服务分公司支付2011年11月23日至2015年7月9日延时加班工资43577.58元、休息日加班工资55425.26元及法定节假日加班工资11503.44元；2.保安服务总公司、保安服务分公司支付解除劳动合同经济补偿金11800元；3.保安服务总公司、保安服务分公司支付2015年2月1日起至2015年6月30日止工资2120元；4.保安服务总公司、保安服务分公司支付2015年7月1日起至2015年7月9日止工资284.48元；5.保安服务总公司、保安服务分公司支付2011年11月23日起至2015年7月9日止工资264元；6.保安服务总公司、保安服务分公司支付2011年11月23日起至2015年7月9日止过节费2800元以及福利费2000元。2016年6月1日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第2970号裁决书：一、保安服务分公司支付张艮章自2015年2月1日起至2015年6月30日止工资2120元；二、保安服务分公司支付张艮章自2015年7月1日起至2015年7月9日止工资284.48元；三、保安服务分公司支付张艮章自2013年1月1日起至2015年7月9日止工资155元；四、驳回张艮章的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。因张艮章对其与保安服务分公司存在劳动关系，与保安服务总公司不存在劳动关系的事实不持异议，故对张艮章请求保安服务总公司支付2011年11月23日至2015年7月9日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿、2015年2月1日起至2015年7月9日止工资、2015年7月1日起至2015年7月9日止工资、2011年11月23日起至2015年7月9日止工资、2011年11月23日起至2015年7月9日止过节费以及福利费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。因保安服务分公司对张艮章出具的职工劳动合同书的真实性及关联性不持异议，故对上述证据，法院予以采信。虽保安服务分公司主张张艮章的入职时间为2012年1月30日，但因职工劳动合同书中并未填写合同期限，张艮章亦对其上述主张不予认可，故对张艮章主张其于2011年11月23日入职保安服务分公司的事实，法院予以采信。虽张艮章主张2015年7月9日因保安服务分公司未足额支付其工资以及未为其缴纳社保而向保安服务分公司提出离职，但因保安服务分公司对其离职原因不予认可，且张艮章并未就保安服务分公司已知晓其离职原因的主张向法院出具相关证据，故对张艮章上述主张，法院不予采信。故对张艮章请求保安服务分公司支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。虽张艮章对保安服务分公司出具的2011年至2014年北京市西城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表的关联性不予认可，但对其真实性不持异议，故对上述证据法院予以采信。虽张艮章主张其自2011年11月23日至2015年7月9日存在延时加班、休息日加班工资、法定节假日加班工资，但因保安服务分公司对其主张不予认可，且张艮章并未就其存在加班的事实向法院出具相关证据，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，故对张艮章请求保安服务分公司支付其2011年11月23日至2015年7月9日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。虽张艮章主张保安服务分公司自2011年11月23日起至2013年7月8日止无故扣除其工资，但保安服务总公司、保安服务分公司对张艮章上述主张不予认可，张艮章亦未就其主张向法院出具相关证据加以佐证，故对张艮章请求保安服务分公司支付其2011年11月23日起至2012年12月31日止工资的诉讼请求，法院不予支持。虽保安服务分公司主张已足额支付张艮章2013年7月9日起至2015年7月9日止的工资，但因张艮章对其上述主张不予认可，且保安服务分公司并未就其主张向法院出具张艮章工资支付明细以及张艮章工资构成，故对保安服务分公司上述主张，法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，故对张艮章请求保安服务分公司支付其2015年2月1日起至2015年6月30日止工资、2015年7月1日起至2015年7月9日止工资、2013年1月1日起至2015年7月9日止工资的诉讼请求的合理部分，法院予以支持，保安服务分公司应当支付张艮章2015年2月1日起至2015年6月30日止工资2120元、2015年7月1日起至2015年7月9日止工资284.48元、2013年1月1日起至2015年7月9日止工资155元。虽张艮章主张保安服务分公司应支付其过节费及福利费，但因保安服务分公司对其主张不予认可，且张艮章并未就其主张向法院出具相关证据，故对张艮章请求保安服务分公司支付其2011年11月23日起至2015年7月9日止过节费以及福利费的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京市保安服务总公司丰台分公司于判决生效之日起7日内支付张艮章自2015年2月1日起至2015年6月30日止工资2120元；二、北京市保安服务总公司丰台分公司于判决生效之日起7日内支付张艮章自2015年7月1日起至2015年7月9日止工资284.48元；三、北京市保安服务总公司丰台分公司于判决生效之日起7日内支付张艮章自2013年1月1日起至2015年7月9日止工资155元；四、驳回张艮章其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。在本院审理中，张艮章表示自2011年11月23日至2012年12月31日保安服务分公司每月无故扣除其工资2元，2013年1月1日起至2015年7月9日止每月无故扣除其工资10元。
本院认为，本案之争议焦点有四，其一为保安服务总公司、保安服务分公司是否应向张艮章支付2011年11月23日至2015年7月9日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；其二为保安服务总公司、保安服务分公司是否应向张艮章支付解除劳动合同经济补偿金；其三为保安服务总公司、保安服务分公司是否应向张艮章支付2015年2月1日至2015年6月30日期间拖欠的工资2500元及2015年7月1日至2015年7月9日期间的工资差额491.38元；其四为保安服务总公司、保安服务分公司是否应向张艮章支付2011年11月23日至2015年1月31日期间无故被扣工资264元。
对于第一个争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张艮章主张2011年11月23日至2015年7月9日期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，但未提供充分证据予以证明。故一审法院根据在案证据情况判决驳回张艮章该项诉讼请求是正确的，本院予以确认。张艮章上诉认为保安服务总公司、保安服务分公司应向其支付延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，因证据不足，本院不予采纳。
对于第二个争议焦点，保安服务总公司、保安服务分公司主张张艮章系自愿离职；张艮章主张系因保安服务分公司未足额支付其工资、未为其缴纳社会保险而离职，其所述并未体现于《辞职申请》之中，保安服务总公司、保安服务分公司亦对其主张不予认可。故一审法院判决驳回张艮章该项诉讼请求并无不当，本院予以确认。张艮章上诉认为《辞职申请》系被迫书写，因未提供充分证据，本院不予采纳。张艮章上诉坚持要求保安服务总公司、保安服务分公司支付解除劳动合同经济补偿金11800元，因事实及法律依据不足，本院不予支持。
对于第三个争议焦点，张艮章在一审法院审理中主张保安服务总公司、保安服务分公司向其支付2015年2月1日至2015年7月9日工资2120元及2015年7月1日至2015年7月9日工资差额491.38元，一审法院综合在案证据情况判决保安服务分公司向张艮章支付2015年2月1日起至2015年6月30日止的工资2120元、2015年7月1日至2015年7月9日止的工资284.48元并无不当，本院予以确认。张艮章上诉认为保安服务总公司、保安服务分公司应向其支付2015年2月1日至2015年6月30日的工资2500元及2015年7月1日至2015年7月9日工资差额491.38元，超出部分因无事实及法律依据，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，张艮章主张保安服务总公司、保安服务分公司应向其支付2011年11月23日至2015年1月31日期间无故被扣除的工资264元，但其未能举证证明2011年11月23日至2012年12月31日保安服务分公司无故扣除其工资，一审法院综合在案证据情况判决保安服务分公司向其支付2013年1月1日起至2015年7月9日止的工资155元并无不当，本院予以确认。张艮章坚持该项上诉请求，因证据不足，本院不予支持。
另，一审法院根据相关法律规定及本案之实际情况，依法驳回张艮章的其他诉讼请求亦无不妥。综上所述，张艮章的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张艮章负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 管元梓
审判员 宋 猛
审判员 庞 妍
二〇一七年二月九日
书记员 张 倩