安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1802民初845号
原告：宣城市喜乐石墨制品有限责任公司，住所地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：张明定，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨廷勇，安徽杰灵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘津晶，安徽杰灵律师事务所律师。
被告：彭小伍，男，1972年6月7日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：刘丽，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：包从勇，安徽华人律师事务所律师。
原告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司（以下简称喜乐公司）与被告彭小伍劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告喜乐公司的委托诉讼代理人刘津津、被告彭小伍及其委托诉讼代理人刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
喜乐公司向本院提出诉讼请求：原告因对宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）宣劳仲裁字第24-2号裁决书的裁决内容不服，请求改判将被告工伤待遇应当由社保基金支付。事实和理由：2015年11月26日，被告被诊断为职工性石墨尘肺三期，后经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍三期，后被告提请劳动仲裁。宣州区劳动仲裁委认为：申请人从事接触职业病危害的工作，喜乐公司应当依法在岗前、在岗期间和离职时安排申请人进行职业健康检查。喜乐公司未依法在申请人离职时，安排申请人进行职业健康检查，不能解除劳动合同，故宣州区劳动仲裁委对被诊断职业病之日起存在劳动关系予以支持，并裁定相应的工伤保险待遇由喜乐公司支付。喜乐公司认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，应予以撤销并改判。一、被告不是原告的员工，不在原告处工作。被告从未在原告处领取工资，不接受原告的管理，被告入职、离职，原告均不清楚，被告离职也未向原告申请，原告无法履行职责，原告只是代为被告购买了工伤保险。二、即使认定被告系原告员工，本案的工伤保险待遇应当由社保基金支付。被告是在工作期间导致尘肺病，原告代为购买了相应的工伤保险，应当属于工伤保险范畴，其工伤待遇应当由社保基金支付。虽然被告离职时未作体检，但不能因此无限加重原告责任，社会保险的职能就是风险分担、互助互济，且尘肺病是一种潜伏期较长的慢性疾病，即使离职体检也可能检测不出。原告履行了企业的社会责任购买了相应的保险，如果工伤保险不能分担，工伤保险也没有存在的意义。三、由工伤保险基金支付更有利于被告生存利益。从2011年开始，原告已经陷入停产停业状态，没有偿还能力。仲裁裁决把原属于社保基金的承担责任强加至原告，原告又无力负担，不利于保障被告合法权益，不利于社会矛盾化解。故被告在工作中导致尘肺，原告购买了工伤保险，被告的工伤待遇应当由社保基金支付。
彭小伍辩称，一、原告诉称被告不是原告的员工，不在原告处工作，与客观事实严重不符，意图逃避应该由其承担支付工伤待遇的法律责任。（2015）宣民一初字第04988号民事判决书已查明该事实，且该判决已经生效，对双方具有法律约束力。另工作期间，原告未采取任何措施防范工作环境中的职业危害；离职时，原告也未对被告进行离岗前职业病检查。被告后经鉴定为职业性石墨尘肺病叁期，劳动功能障碍程度3级，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇及社会保险待遇，故（2017）宣劳仲裁字24-2号裁决书事实清楚，适用法律正确，应予以维持。二、原告要求改判将被告工伤待遇应当由社保基金支付，无事实和法律依据，实际上也难以操作执行，损害了被告的合法权益。被告在原告处工作期间，原告只在2009年至2010年期间为被告购买了少量的工伤保险。被告要求原告补交1998年8月-2007年3月、2007年11月-2010年12月两个期间各项社会保险费，双方劳动关系一直处于持续状态。被告于2015年11月26日被诊断为职业性石墨尘肺病叁期，后经认定为工伤，《工伤认定决定书》中载明工伤“事故时间”在2015年11月26日，原告未在该事故期间为被告缴纳工伤保险费，造成被告不能依法享受工伤保险待遇，导致被告在患严重的职业病时难以获得及时的医疗救治和经济补偿，相应的工伤保险待遇应由原告承担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。同时依据法律规定只有在原告为被告补缴保险本金和滞纳金后，工伤职工可以重新享受条例规定的由基金支付的新发生的费用。被告开始享受基金支付的待遇有四个条件：一是按照社会保险行政部门的要求，从应当参加工伤保险之日起，限期补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金。二是已经发生的费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。三是若工伤保险基金已经先行支付了费用的，用人单位应当偿还相应的费用。四是用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金只支付新发生的费用。另（2017）宣劳仲裁字24-1号裁决原告为被告办理并缴纳自2015年11月26日起至被告达到法定退休年龄止的“五险”，此裁决为终局裁决，已经生效，原告应该继续为被告缴纳保险，履行法律义务。但截至被告答辩时原告仍未履行此法定义务，故，原告主张被告的工伤保险待遇应当由社保基金支付条件不成就，也损害了被告的权益。三、原告应该积极承担法定的责任化解矛盾，切实维护职工权益。原告目前陷入停产停业状态，负债较多，涉诉案件多起，被告请求案件尽快进入执行程序，实现权益。被告2017年11月2日经安徽中和司法鉴定中心鉴定。其后续维持检查费用及药物抗感染治疗费用评估每年9000元，共计20年，合计18万元，每年需行双肺灌洗治疗费1-1.5万。每年的治疗费用会随着物价及被告的病情变化而变化，由于尘肺病需要定期治疗，一定时期发生一定费用是必然结果，否则，将会对患者身心造成极大痛苦。被告作为农民工，生活状况较差，收入来源不稳定，难以承受较高的定期检查和治疗费用，被告现已经无法从事体力劳动，也无独立生活能力，需要专人护理，长期奔波于医院与家庭之间，对正在读高中的孩子也无力承担学费。被告发生工伤至今，原告对其工伤待遇分文未付。综上所述，原告的所有诉讼主张均没有事实和法律依据，请依法驳回原告的诉请。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证，本院结合其他证据予以认定证据的证明目的。
对于原、被告的下列证据，对方有争议：
原告证据4、通用缴款书保险费发票复印件38份、原告缴纳工伤保险转账凭证票据复印件14份、参加工伤保险人员增减明细表复印件4页，证明原告缴纳工伤保险情况；证据5、被告在仲裁开庭时提交的变更劳动仲裁申请书原件一份，证明该请求是被告当庭提交，根据仲裁规则不予准予。被告质证意见为：对原告证据4的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，达不到其证明目的,证据4中通用缴款书保险费的发票，可证明原告是其公司职员的客观事实,证据4中仅“参加工伤保险人员增减明细表”其中三张有被告姓名，其他年份均未体现原告为被告缴纳过工伤保险，由被告去社保机构核实，原告仅在2009年3月-2010年12月期间为被告购买了工伤保险，其他四种保险均未购买。对证据5已过举证期限，不符合举证期限的相关规定，被告可以不予质证，证据无效；被告于2017年8月7日提交仲裁申请书，截止当时的费用是34339元，在之后被告又进行治疗，产生了新的医药费，截至2017年12月20日仲裁开庭前的医药费合计58975元，之后被告病情加重，费用增加，于2017年11月2日经鉴定中心鉴定后续治疗费为18万元，仲裁开庭时，被告就将治疗费用做了变更，经仲裁员充分询问原告，原告当庭予以认可，后仲裁庭进行了审理，符合现行的法律规定。
被告证据2、职业病诊断证明书复印件一份、认定工伤决定书复印件一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份，证明被告2016年9月5日经宣州区人力资源与社会保障局认定患有职业性石墨尘肺病叁期，依法认定为工伤，被告于2017年6月29日经宣城市劳动鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍程度三级，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，每月领取伤残津贴，证明原告应该支付被告各项工伤保险待遇（含：一次性伤残补助金97773元、医疗费、交通费、伤残津贴等）;证据3、（2015）宣民一初第04988号民事判决书复印件一份、仲裁申请书复印件一份、（2017）宣劳仲裁字24-1号仲裁裁决书复印件一份、（2017）宣劳仲裁字24-2号仲裁裁决书复印件一份，证明被告与原告存在劳动关系（1998年8月-2007年3月、2007年11月-2010年12月），原告应为被告办理并缴纳自1998年8月-2007年3月、2007年11月-2010年12月、2015年11月26日起至被告达到法定退休年龄止的基本养老保险，基本医疗、失业、工伤、生育保险费，原告应该支付被告工伤保险待遇及伤残津贴；证据4、宣城市人民医院出院记录复印件一份、安徽省医疗住院收费票据复印件一份、宣州区新型农村合作医疗费用补充结算通知单（宣城市人民医院）复印件一份、南京市胸科医院出院记录复印件一份、宣城市中心医院影像科检查报告复印件一份、宣州区新型农村合作医疗费用补充结算通知单（南京市胸科医院）复印件一份、安徽省医疗门诊收费票据复印件13份、南京常青藤门诊部医疗发票复印件2份、处方笺复印件8份、收款收据复印件5份、交通费及住宿费发票复印件一组，南京常青藤中医专科门诊部门诊病历复印件一份、宣城仁杰医院门诊收费清单复印件一份、江苏省医疗门诊收费票据复印件一份、司法鉴定意见书复印件一份、鉴定费发票复印件一份，证明被告经检查患尘肺病叁期及各项治疗职业病的截止2017年10月部分医疗费37514元（已经申请过仲裁的，在原仲裁申请第五项医药费用58975元中）及2018年1、2、3月份新产生的医药费2821元，合计40335元，被告多次在多个医院治疗尘肺病产生交通费10742元、住宿费356元，2017年11月2日经安徽中和司法鉴定中心鉴定，被告后续维持检查费用及药物治疗费用评估每年9000元，共计20年，合计人民币180000元，另每年需行双肺灌洗治疗费1-1.5万，即被告主张的后续必要治疗费用，申请鉴定费用据实产生，应由原告承担。原告质证意见为：对被告证据2的真实性无异议，但达不到其证明目的，被告的工伤保险待遇应当由社保基金支付；对证据3的真实性无异议，但达不到其证明目的，关于原、被告的劳动关系和补缴社会保险已由（2017）宣劳仲裁字24-1号仲裁裁决书裁决；对证据4的“三性”均有异议，工伤案件中不包含后续治疗赔偿费用，且该项请求是仲裁开庭时当庭增加不符合仲裁规则。就本案而言，原告的诉请是撤销（2017）宣劳仲裁字24-2号裁决书的裁决内容，被告方并没有提出鉴定费及后续治疗的诉请。
本院对原告、被告有争议的证据认证如下：
原告证据4与被告的工伤事故时间2015年11月26日不具有关联性，本院不予认定。原告证据5，原告无相关证据佐证原告在仲裁时对该证据提出异议，本院不予认定。
被告证据2、3，原告对真实性无异议，本院予以认定，其证明效力本院结合其他证据予以认定。
被告证据4中，本院予以认定的有效医疗费票据有：2015年4月12日的宣城市中心医院门诊收费票据3张（合计个人支付医疗费395元）、2015年4月13日的南京市胸科医院的10元门诊收费票据、宣州区新型农村合作医疗费用补充结算通知单（2015年4月13日至2015年4月27日期间的南京市胸科医院的住院费用，在扣除补偿金额后被告实际支付10017.9元）、2015年11月19日的宣城市人民医院的职业病诊断费500元票据、2017年7月10日的宣州区济川街道社区卫生服务中心的1200元门诊收费票据、2017年7月25日的门诊收费票据2张（合计个人支付费用111.2元）、2017年8月7日的铜陵市立医院的9.50元门诊收费票据、2017年8月9日的安徽省立医院的782.84元门诊收费票据、2017年8月25日的宣城市仁杰医院的共计85.10元门诊收费票据两张、2017年9月18日的宣州区济川街道社区卫生服务中心的门诊费用350元票据、2017年10月25日宣城市宣湖大药房有限公司的164.80元票据（购买药品复方甲氧那明胶囊及阿莫西林胶囊）、2017年10月26日的南京常春藤门诊发票两张（合计12345元，该费用系被告于2015年在南京常春藤门诊费用）、2017年11月16日宣城市宣湖大药房有限公司的222.48元发票（购买药品复方甲氧那明胶囊及阿莫西林胶囊）、2017年11月27日的宣州区济川街道社区卫生服务中心的410元门诊收费票据、2017年12月2日的宣州区济川街道社区卫生服务中心的380元门诊收费票据、2017年12月4日的宣州区济川街道社区卫生服务中心的400元门诊收费票据、2017年12月7日宁国市康宁医药零售连锁有限公司宣城豆腐巷康宁大药房的436.50元发票（购买药品虫草清肺胶囊）；另2018年1月19日至2018年2月2日的宣城市人民医院的住院收费票据（被告支付2251.98元），及2018年3月23日宣城市宣湖大药房有限公司的351.75元发票（购买药品阿莫西林克拉维酸钾和复方甲氧那明胶囊），该费用虽发生于2018年，属被告在仲裁后增加的诉讼请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本院予以认定），以上医疗费用合计30424.05元；其他医药费票据：2017年1月2日至2017年1月12的住院费票据（个人支付2270.99元），非治疗职业病，本院不予认定；8张处方笺上注明有药费数额，因无正式发票，本院不予认定；2018年4月7日朱桥乡卫生院的预收款200元门诊收费票据，系预收款，非实际发生数额，本院不予认定；司法鉴定意见书复印件是对被告后续治疗费用的评估，而非实际发生费用，本院不予采信，鉴定费发票复印件也一并不予采信；交通费，本院酌定3600元；住宿费发票，非被告就医期间发生的费用，本院不予认定；证据4中的其他证据，均具有关联性，本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：彭小伍自1994年至1998年在原“朱桥乡石墨矿”工作。1998年8月份，朱桥乡石墨矿改制为“宣城市喜乐石墨制品有限责任公司石墨一矿”，彭小伍被留任，其工作关系随之转至喜乐公司。2007年4月，彭小伍因故辞职。同年11月，彭小伍又回到喜乐公司工作，直至2010年12月因石墨矿资源枯竭再次离职。离职时，喜乐公司未组织彭小伍进行离岗前职业健康检查。2015年11月26日，彭小伍经诊断患有职业性石墨尘肺叁期，遂与喜乐公司发生纠纷。2015年12月4日，彭小伍向宣城市宣州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求确认彭小伍、喜乐公司自1998年8月至2010年12月期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2015年12月7日作出［2015］宣劳仲不字66号不予受理案件通知书，认为彭小伍的申请已超过一年的仲裁时效,故决定不予受理。彭小伍不服，向本院起诉。本院审理后于2016年6月14日作出（2015）宣民一初字第04988号民事判决书，判决原告彭小伍与被告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司自1998年8月至2007年3月、自2007年11月至2010年12月期间存在劳动关系。经彭小伍申请，2016年9月5日，宣城市宣州区人力资源和社会保障局作出编号为宣州认定062120160137号《认定工伤决定书》，该认定书上的彭小伍的事故时间为：2015年11月26日；诊断时间为：2015年11月26日；认定意见为：彭小伍受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年6月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出编号为宣城鉴定201720770号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，彭小伍的劳动功能障碍程度鉴定为三级。2017年8月7日，彭小伍以喜乐公司为被申请人，向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人被诊断患职业病日（2015年11月26日）起与被申请人之间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金118642元（23个月×61900元/年÷12年/月）；3、裁决被申请人按月支付申请人伤残津贴4127元/月（61900元/年÷12年/月×80%）标准，自申请人被诊断患职业病之日（2015年11月26日）起，至享受退休待遇之日（暂计算至2017年8月25日）止，合计支付伤残津贴86667元；4、裁决被申请人为申请人补缴自1998年8月-2007年3月、2007年11月-2010年12月、2015年11月至今期间的各项社会保险并顺延办理保险至退休之日止；5、裁决被申请人支付申请人为治疗职业病支付的医药费用58975元、后续医疗费180000元；6、裁决被申请人支付申请人后续治疗费的评估鉴定费用1200元、住宿费356元；7、裁决被申请人支付申请人交通费10742元。2018年1月10日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2017）宣劳仲裁字24-1号仲裁裁决书、（2017）宣劳仲裁字24-2号仲裁裁决书。（2017）宣劳仲裁字24-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内为申请人办理并缴纳自2015年11月26日起至申请人达到法定退休年龄止的基本养老保险费；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内为申请人办理并缴纳自本裁决生效之日起至申请人达到法定退休年龄止的基本医疗、失业、工伤、生育保险费。且该裁决为终局裁决，自该裁决作出之日起发生法律效力。（2017）宣劳仲裁字24-2号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人自2015年11月26日起恢复劳动关系；二、被申请人宣城市喜乐石墨制品有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人彭小伍的工伤待遇合计人民币150939元（含：一次性伤残补助金97773元、医疗费29760元、交通费3000元、自2017年6月29日至2017年12月28日止的伤残津贴20406元）；三、被申请人宣城市喜乐石墨制品有限责任公司于本裁决生效之日起按月以3401元/月的标准支付申请人自2017年12月29日起至申请人享受养老保险待遇之日止的伤残津贴，申请人退休时享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由被申请人补足；四、驳回申请人其它仲裁请求。2018年2月5日，喜乐公司不服（2017）宣劳仲裁字24-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。
彭小伍支付的职业病医疗费有：于2015年4月12日在宣城市中心医院支付医疗费395元、于2015年4月13日在南京市胸科医院支付医疗费10元、2015年4月13日至2015年4月27日期间在南京市胸科医院支付的住院费用16306.90元（在扣除补偿金额6289元后，实际支付10017.9元）、于2015年11月19日在宣城市人民医院支付职业病诊断费500元、于2017年7月10日在宣州区济川街道社区卫生服务中心支付医疗费1200元、于2017年7月25日支付医疗费111.2元、于2017年8月7日在铜陵市立医院支付医疗费9.50元、于2017年8月9日在安徽省立医院支付医疗费782.84元、于2017年8月25日在宣城市仁杰医院支付医疗费85.10元、于2017年9月18日在宣州区济川街道社区卫生服务中心支付医疗费350元、于2017年10月25日支付宣城市宣湖大药房有限公司医疗费164.80元、于2015年在南京常春藤中医专科门诊部支付医疗费12345元（后于2017年10月26日开据发票两张）、于2017年11月16日在宣城市宣湖大药房有限公司支付医药费222.48元、于2017年11月27日在宣州区济川街道社区卫生服务中心支付医疗费410元、于2017年12月2日在宣州区济川街道社区卫生服务中心支付医疗费380元、于2017年12月4日在宣州区济川街道社区卫生服务中心支付医疗费400元、于2017年12月7日在宁国市康宁医药零售连锁有限公司宣城豆腐巷康宁大药房支付医药费436.50元，2018年1月19日至2018年2月2日期间在宣城市人民医院除医保统筹支付外个人支付医疗费2251.98元，于2018年3月23日在宣城市宣湖大药房有限公司支付医药费351.75元，综上，彭小伍个人共支付职业病医疗费30424.05元。被告因治疗职业病支付交通费3600元。
本院认为：原告诉称被告不是其员工，与本院查明事实不符，本院不予采信。劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告在原告处从事接触职业病危害的工作，原告应当在组织上岗前、在岗期间和离岗时安排被告进行职业健康检查。原告未依法在被告离职时，安排被告进行职业健康检查，此种情形下原告不得解除或者终止劳动合同。被告在离职时并不知晓自己患有职业病，也未表示放弃离职时应由原告安排的职业健康检查，结合被告的工伤认定及劳动能力障碍程度三级的鉴定，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇及社会保险保险待遇，故对被告在仲裁时请求的自被诊断职业病之日起与原告之间存在劳动关系予以支持。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告于2015年11月26日被诊断为职业性石墨尘肺叁期，后经认定为工伤，《认定工伤决定书中载明原告的“事故时间”为2015年11月26日，原告未在该事故期间为被告缴纳工伤保险费，故被告相应的工伤保险待遇应由原告承担。对于原告要求将被告工伤待遇由社保基金支付的请求，本院不予支持。
被告的“本人工资”，因原、被告均未提供被告患职业病前12个月平均月缴费工资，故以“事故时间”的上年度（即2014年度）宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资51011元/年的标准核算被告的月均工资，即4251元/月。
因被告的劳动功能障碍程度被鉴定为三级，原告应支付被告一次性伤残补助金97773元（4251元/月×23个月）；原告应按3401元/月（4251元/月×80%）标准支付被告自劳动功能障碍程度鉴定为三级之日（2017年6月29日）起至享受退休待遇之日止的伤残津贴；被告退休时享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额。
因被告增加的2018年1月至3月新产生的医疗费与讼争的劳动争议具有不可分性，故因被告个人支付职业病医疗费30424.05元（其中包括2018年1月至3月新产生的医疗费），均应由原告承担；对于本院酌定的被告因治疗职业病支付交通费3600元，也一并应由原告承担。因后续费用是尚未发生的费用，本院已在前述证据认证部分对该部分证据不予认定，故对被告的该部分请求及鉴定费用不予支持，被告可待实际发生费用后向原告主张。被告请求的住宿费用，对被告的该相关票据已在前述不予认定，故本院对该请求不予支持。
对于被告要求原告补缴社会保险的请求，因被告的该请求，已经宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）宣劳仲裁字24-1号仲裁裁决书裁决，且该裁决已生效。又社会保险应由社会保险机构依法核定和直接征收，属于行政权力范畴，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十条、第四十一条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第三十六条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十五条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司的诉讼请求。
二、原告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司与被告彭小伍自2015年11月26日起恢复劳动关系。
三、原告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭小伍一次性伤残补助金97773元、医疗费30424.05元、交通费3600元，合计人民币131797.05元。
四、原告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司自2017年6月29日起按照3401元/月的标准支付被告彭小伍伤残津贴至被告彭小伍享受养老保险待遇之日止，于本判决生效之日起十日内支付自2017年6月29日起至本判决生效之日前的伤残津贴，本判决生效之日后的伤残津贴按月支付，被告彭小伍退休时享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告宣城市喜乐石墨制品有限责任公司补足。
三、驳回被告彭小伍的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 王晓红
人民陪审员 张娟丽
人民陪审员 崔思平
二〇一八年六月四日
书 记 员 潘彩云
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《工伤保险条例》
第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。