重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00986号
上诉人（原审原告）重庆玛丽医院有限责任公司，住所地九龙坡区南华街777号。
法定代表人王丽萍，职务院长。
委托代理人徐双，重庆盛全律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王义浩。
委托代理人郑谞杰，重庆捷讯律师事务所律师。
上诉人重庆玛丽医院有限责任公司（以下简称：玛丽医院）与被上诉人王义浩劳动争议纠纷一案，玛丽医院不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第03178号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：玛丽医院举示《员工入职登记表》显示王义浩于2012年10月18日填写该表，同时该表载明“试用期3500元，聘用期3800元”、“通知21日上班”字样，王义浩陈述该表中关于工资的内容不是其书写的。2012年10月22日，王义浩填写《员工履历表》，该表载明王义浩入职玛丽医院的时间为2012年10月22日。2013年7月24日，玛丽医院出具《工作证明》及《房贷通用收入证明表格》，载明王义浩在玛丽医院工作一年，从事检验工作，职务为主任，平均月收入4000元（包括工资性收入3800元，其他收入200元），王义浩陈述其他收入也是工资的一部分，玛丽医院陈述玛丽医院、王义浩双方除工资3800元／月外，未约定也未向王义浩发放过其他收入200元。2013年7月25日，王义浩向玛丽医院递交《辞职信》，该信载明：“由于近期买房和结婚的原因，需要大量的时间。为了不因为我个人的原因影响贵院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在贵院的工作。我已准备好在2013年8月8日离职，……。”2013年8月1日，王义浩以玛丽医院未为其办理社会保险、玛丽医院每月拖欠其200元工资及拖欠2013年7月份工资为由向玛丽医院邮寄《辞职申请书》，邮件回执打印件显示于次日送达。玛丽医院陈述不清楚是否收到《辞职申请书》，但认为该证据中载明的玛丽医院拖欠王义浩工资不属实，王义浩已于20013年7月25日辞职。
玛丽医院在法庭指定的期间内未提交王义浩工资表，以证明王义浩工资标准。
另查明，王义浩于2013年8月1日离职；除2013年7月外，王义浩在玛丽医院工作期间玛丽医院每月实际向王义浩支付3800元；玛丽医院未发放王义浩2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资。
审理中，玛丽医院举示《劳动合同书》，载明玛丽医院于2012年10月22日与“王义浩”签订了书面劳动合同，王义浩对此证据的真实性及证明内容均不予认可，并陈述其未签署过该劳动合同并申请对该合同中王义浩签名的真实性进行司法鉴定，后西南政法大学司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》认定该《劳动合同书》中显示为“王义浩”的签名不是王义浩本人所签。玛丽医院对此鉴定意见有异议并申请鉴定人出庭作证，鉴定人出庭确认了该鉴定意见具有客观性，并陈述《劳动合同书》中“王义浩”的签名系模仿《员工履历表》中王义浩的签名。本案鉴定费1000元由王义浩预缴。本案鉴定人出庭费用600元由玛丽医院预缴。
2013年8月2日，王义浩就劳动报酬、双倍工资差额、经济补偿金等事由以玛丽医院为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月6日作出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2013年7月工资4000元、2012年11月至2013年6月拖欠的工资1600元；2、被申请人支付申请人2012年11月16日至2013年7月30期间未签劳动合同双倍工资差额34000元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4000元。玛丽医院不服该裁决，遂起诉至一审法院。王义浩在法定起诉期间内未提起诉讼。
玛丽医院在一审中诉称，其公司不存在拖欠员工工资的情形，也已与全部员工签订书面劳动合同，不需向王义浩支付二倍工资差额。玛丽医院未为王义浩办理社会保险，但王义浩也不符合领取经济补偿金的条件。现不服重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝九劳人仲案字（2013）第1799号仲裁裁决，起诉要求：1、不支付王义浩2013年7月的工资4000元、2012年11月至2013年6月拖欠的工资1600元；2、不支付王义浩在2012年11月16日至2013年7月30日期间的二倍工资差额34000元；3、不支付王义浩解除劳动关系经济补偿金4000元。
王义浩在一审中辩称：王义浩的入职时间为2012年10月17日，双方口头约定工资为4000元／月，玛丽医院既未与王义浩签订书面劳动合同，也未为王义浩购买社保，且玛丽医院每月无故拖欠王义浩工资200元，故王义浩于2013年8月1日向玛丽医院提出了书面的离职申请。王义浩在玛丽医院工作期间适用标准工时制度，按自然月计薪，次月15日发放上月工资，工资以打卡发放为主，有时现金发放。玛丽医院存在拖欠王义浩2013年7月的工资4000元，2012年11月至2013年6月的工资1600元（200元／月×8个月）的情况；玛丽医院应支付王义浩在2012年11月16日至2013年7月30日期间的二倍工资差额34000元（4000元／月×8.5个月）；因玛丽医院未给王义浩办理社会保险，王义浩单方解除劳动关系，玛丽医院应支付王义浩经济补偿金4000元（4000元／月×1个月）。
一审法院认为：关于玛丽医院、王义浩双方劳动关系的存续期间。王义浩虽陈述其于2012年10月17日入职玛丽医院，但未举示证据予以证明。在王义浩自行填写的《员工履历表》中载明王义浩于2012年10月22日入职玛丽医院，且在《入职登记表》中载有“通知21日上班”字样，故一审法院认定王义浩与玛丽医院建立劳动关系的时间为2012年10月22日。2013年7月25日，王义浩向玛丽医院递交《辞职信》，提出因自身原因请求于2013年8月8日辞职。后王义浩于2013年8月1日离职，并于离职当日以玛丽医院未为其办理社会保险、玛丽医院每月拖欠其200元工资及拖欠2013年7月份工资为由向玛丽医院邮寄《辞职申请书》。一审法院认为，王义浩已于2013年7月25日因自身原因向玛丽医院提出辞职并于2013年8月1日离职，王义浩已构成自行辞职，故一审法院确认以2013年8月1日为玛丽医院、王义浩双方的劳动关系解除时间。
关于王义浩的工资标准。玛丽医院举示的《员工入职登记表》载明“试用期3500元，聘用期3800元”，但王义浩陈述该内容并不是其填写，且王义浩举示玛丽医院于2013年7月24日出具的《工作证明》及《房贷通用收入证明表格》，载明王义浩在玛丽医院处工作期间平均月收入4000元，包括工资性收入3800元，其他收入200元。此外，玛丽医院也未在法庭指定的期间内提交王义浩的工资表以证明王义浩的工资，应承担举证不能的责任。故一审法院认定王义浩离职前平均工资为4000元／月。
关于王义浩2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资。玛丽医院未支付王义浩此期间的工资，故玛丽医院应支付王义浩在2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资4000元。
关于2012年11月至2013年6月期间拖欠工资。玛丽医院虽陈述双方未约定其他收入200元，但玛丽医院于2013年7月24日出具的《工作证明》及《房贷通用收入证明表格》，载明王义浩在玛丽医院处工作期间平均月收入4000元，包括工资性收入3800元，其他收入200元。且玛丽医院、王义浩均陈述除3800元工资外，未向王义浩发放过其他收入200元。故玛丽医院应支付王义浩在2012年11月至2013年6月期间拖欠工资1800元（200元／月×9个月）。
关于2012年11月16日至2013年7月30日期间未签劳动合同双倍工资差额。王义浩于2012年10月22日入职玛丽医院处，玛丽医院应在1个月内与王义浩签订书面劳动合同。玛丽医院举示的的劳动合同书虽显示载有王义浩的签名，但经鉴定并不是王义浩书写。故一审法院依法认定玛丽医院未与王义浩签订书面劳动合同，故玛丽医院应支付王义浩在2012年11月22日至2013年7月31日期间的双倍工资差额。因2012年11月22日至2012年11月30日共计7个工作日。又因仲裁裁决玛丽医院向王义浩支付2012年11月16日至2013年7月30期间未签劳动合同双倍工资差额，王义浩认可该裁决未提起诉讼，故玛丽医院支付王义浩双倍工资差额的截止时间应为2013年7月30日。综上，玛丽医院应支付王义浩双倍工资差额的期限为8个月零6个工作日（扣除2013年7月份1个工作日），故玛丽医院应支付王义浩2012年11月22日至2013年7月30日期间的双倍工资差额33103.45元（4000元／月×8个月＋4000元／月÷21.75天／月×6天）。
关于解除劳动关系经济补偿金。王义浩虽然于2013年8月1日离职当日以玛丽医院未为其办理社会保险、玛丽医院每月拖欠其200元工资及拖欠2013年7月份工资为由向玛丽医院邮寄《辞职申请书》，但庭审查明，王义浩于2013年7月25日向玛丽医院递交《辞职信》，提出因自身原因请求于2013年8月8日辞职，后王义浩于2013年8月1日离职，王义浩离职的真实原因应为自身原因，此应视为王义浩辞职。王义浩的离职不属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故玛丽医院不应向王义浩支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，玛丽医院主张不向王义浩支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆玛丽医院有限责任公司于判决生效之日起10日内一次性支付王义浩2013年7月工资4000元。二、重庆玛丽医院有限责任公司于判决生效之日起10日内一次性支付王义浩2012年11月至2013年7月拖欠工资1600元。三、重庆玛丽医院有限责任公司于判决生效之日起10日内一次性支付王义浩王义浩未签书面劳动合同双倍工资差额33103.45元。四、重庆玛丽医院有限责任公司不支付王义浩解除劳动关系经济补偿金4000元。五、驳回重庆玛丽医院有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。鉴定费1000元及鉴定人出庭费600元，共计1600元由玛丽医院负担（因鉴定费1000元王义浩已预缴，玛丽医院支付上述款项时一并支付王义浩）。
一审宣判后，玛丽医院不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。理由是被上诉人未举示证明双方约定应当支付每月200元其他收入，且被上诉人对每月实际领取3800元工资一直未提出异议，应当视为双方均认可每月工资3800元。鉴定结论不能排除被上诉人故意不正常书写等原因，导致鉴定错误，不应采信。上诉人已与被上诉人签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
王义浩答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回群达公司的上诉请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人的争议焦点为：1、上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、被上诉人工资中是否包含200元其他收入。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王义浩于2012年10月22日入职玛丽医院，玛丽医院应在1个月内与王义浩签订书面劳动合同。玛丽医院举示的的劳动合同书虽显示载有王义浩的签名，但经鉴定并不是王义浩书写。该鉴定结论系由当事人申请并经人民法院委托的专业机构依法定程序作出的，应予采信。故玛丽医院未与王义浩签订书面劳动合同，应承担支付双倍工资差额的法律后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，玛丽医院举示的《员工入职登记表》载明“试用期3500元，聘用期3800元”，但王义浩陈述该内容并不是其填写，且王义浩举示玛丽医院于2013年7月24日出具的《工作证明》及《房贷通用收入证明表格》，载明王义浩在玛丽医院工作期间平均月收入4000元，包括工资性收入3800元，其他收入200元。同时，玛丽医院未在一审法院指定的期间内提交王义浩的工资表以证明王义浩的工资，应承担举证不能的责任。故一审法院认定王义浩离职前平均工资为4000元／月并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆玛丽医院有限责任公司负担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年四月十日
书 记 员 刘琳妍