天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0124号
原告常江。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司，地址天津市和平区河南路三育里8门101-104，现营业场所天津市和平区台儿庄路36-1。
负责人段锡洪，总经理。
委托代理人张皓，该公司职工。
被告天津市红十字会，住所地天津市和平区陕西路16号。
法定代表人郑新建，会长。
委托代理人梁海滨，天津击水律师事务所律师。
原告常江与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司（以下简称北方人力和平分公司）、天津市红十字会劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月29日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常江，被告北方人力和平分公司委托代理人张皓，被告天津市红十字会委托代理人梁海滨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告常江诉称，原告于2010年3月1日被派遣到被告天津市红十字会处担任司机，因表现出色，于2011年1月1日起定为会长专职司机。原告每天早上7点出车接会长，晚上7点收车，每天工作至少12个小时，有时会长开会，需要加班到更晚。但被告天津市红十字会支付的工资为最低标准，没有任何加班费及补助。根据劳动法的相关规定，被告天津市红十字会应支付原告延时加班费及补助。经仲裁不服，故起诉来院，请求判令：1、被告天津市红十字会支付原告延时加班费54675元；2.被告天津市红十字会支付补助费37800元。
原告为支持其诉讼请求，提交证据材料：1、津和劳仲案字（2014）第1024号仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。
对于原告提供的证据材料，被告北方人力和平分公司及被告天津市红十字会均无异议，上述材料与本案纠纷有直接关联性，可作为本案证据。
被告北方人力和平分公司辩称，原告于2010年3月1日与被告北方人力和平分公司签订劳动合同，并被派遣到被告天津市红十字会工作，岗位为司机。原告于2014年9月13日主动提出辞职，解除与被告北方人力和平分公司的劳动关系，并且于2014年9月13日办理离职手续，2014年9月底前被告北方人力和平分公司将原告的退工退档手续办理完毕。原告工资由被告天津市红十字会交由被告北方人力和平分公司代为发放，工资数额每月不固定，被告北方人力和平分公司没有克扣原告工资的行为，被告天津市红十字会委托被告北方人力和平分公司发放的工资均已全部发放完毕。
被告北方人力和平分公司为支持其抗辩意见提交证据材料：1、2010年3月至2014年9月的工资发放明细，证明每月给原告发放工资的数额；2、劳动合同，证明原、被告之间的关系。3、解除劳动合同证明书，证明原、被告之间解除劳动关系的事实及具体时间。
对于被告北方人力和平分公司提供的证据材料，原告及被告天津市红十字会均无异议。被告北方人力和平分公司提供证据材料与本案纠纷有直接关联性，可作为本案证据。
被告天津市红十字会辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院驳回原告诉请。理由为1、原告不存在加班事实；2、被告天津市红十字会从未支付过补助费，且补助费不是法定的劳动争议支付项目。
被告天津市红十字会为支持其抗辩意见提交证据材料：1、2013年10月至2014年3月被告天津市红十字会给被告北方人力和平分公司汇款的记录，证明被告天津市红十字会给被告北方人力和平分公司所汇款项中包括给原告的工资；2、派遣服务协议书，证明原告每月工资为当年度天津市最低工资标准；3、市红十字会机关公务用车管理规定，证明原告工作时间。
对于被告天津市红十字会提供的证据材料1-2，原告及被告北方人力和平分公司均无异议。上述证据材料与本案纠纷有直接关联性，可作为本案证据。对于被告天津市红十字会提供的证据材料3，原告提出异议，称工作期间并没有见过该文件，该文件中的公车使用时间也不符合8小时标准工时，且该文件也不能证明原告不存在加班的情况。被告北方人力和平分公司对此证据材料无异议。基于原告所提异议，被告天津市红十字会补充说明称，该文件已经下发到单位各位驾驶员和所属事业单位，并在公告栏上进行张贴，但目前没有证据材料证明已将该文件发放给原告。由于原告对被告天津市红十字会提供的证据材料3提出异议，且被告天津市红十字会未对该证据材料提供其他证据材料加以佐证，故该证据材料不能作为本案证据。
经审理查明，原告于2010年3月1日入职被告北方人力和平分公司，双方签订了天津市劳务派遣单位劳动合同书，合同至2015年2月28日止，原告被派遣至被告天津市红十字会处任司机一职，原告岗位实行标准工时工作制度，工资以人民币形式支付，每月发放工资不低于天津市最低工资标准。同期被告北方人力和平分公司与被告天津市红十字会签有派遣服务协议，其中约定由被告天津市红十字会承担派遣员工的工资，工资不低于天津市当年最低工资标准，被告北方人力和平分公司协助被告天津市红十字会代发派遣员工工资。原告称在被告天津市红十字会工作期间，每天上早7点、下晚19点，每天加班4小时。被告天津市红十字会对原告此说法不予认可，称原告工作时间为“9：00-11：30，14：00-17：30”，原告对此亦不予认可。对此原、被告均未提交相关证据证明。原告于2014年9月13日因个人原因提出离职，被告北方人力和平分公司出具解除劳动合同证明书，双方劳动关系于同日解除。原告认可已收到被告北方人力和平分公司转入的2014年9月工资952元。
另查，案前原告诉被告北方人力和平分公司、被告天津市红十字会加班费争议一案，原告于2014年11月11日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年11月17日受理。原告要求二被告支付1、加班费55440元；2、补助费30800元；3、2014年9月工资1620元。2015年1月13日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第1024号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告诉请被告天津市红十字会支付延时加班费54675元一节，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告未就加班事实的存在提供证据证明，且被告天津市红十字会亦对其主张予以否认，故原告应对此承担举证不能的法律后果，原告该项主张本院不予支持。
关于原告诉请被告天津市红十字会支付补助费37800元一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告未提交证据证明其所述补助费项目及金额与二被告曾有合同约定，且被告北方人力和平分公司提供的劳动合同、工资发放明细及被告天津市红十字会提供的派遣服务协议等证据均显示，原、被告合同约定及实际支付原告的工资不低于当年度天津市最低工资标准，且工资构成中没有补助费项目，经当庭质证，原、被告对上述证据均无异议，故原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费5元，由原告全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年三月二十日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。