山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2401号
上诉人（原审原告）孙双功。
委托代理人贾锦林，山东锦林律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青岛市保安服务总公司城阳分公司。
法定代表人江树革，总经理。
委托代理人杨秋琴，山东齐海律师事务所律师。
委托代理人胡芳，山东齐海律师事务所律师。
上诉人孙双功与上诉人青岛市保安服务总公司城阳分公司（以下简称保安公司城阳分公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第996号民事判决，分别于2015年8月10日和11日向本院提起上诉，本院于2015年10月18日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，审判员李晓波主审本案、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月18日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人孙双功的委托代理人贾锦林，上诉人青岛市保安服务总公司城阳分公司的委托代理人杨秋琴、胡芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审中孙双功诉称，双方劳动争议案件经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出城劳人仲案字（2014）第2113号裁决书，孙双功对该裁决书部分内容不服，故请求判令：1、双方解除劳动合同关系，保安公司城阳分公司依法为孙双功办理劳动合同解除及社会保险、档案转移手续。2、保安公司城阳分公司向孙双功支付未签订劳动合同二倍工资20900元。3、保安公司城阳分公司向孙双功支付工伤待遇71700.77元。4、保安公司城阳分公司向孙双功支付停工留薪期待遇22800元。5、保安公司城阳分公司向孙双功支付经济补偿金11400元。6、保安公司城阳分公司向孙双功支付带薪年休假工资5241.4元。7、保安公司城阳分公司向孙双功支付入职押金400元。8、保安公司城阳分公司向孙双功支付高温费1920元。9、保安公司城阳分公司向孙双功支付陪护费3158元。10、保安公司城阳分公司向孙双功支付交通费540元。11、保安公司城阳分公司向孙双功支付伙食补助费540元。12、保安公司城阳分公司向孙双功支付医疗费218.33元。以上共计138818.50元
原审中保安公司城阳分公司辩称：1、孙双功于2009年5月到保安公司城阳分公司处从事保安工作，双方签订了劳动合同，因此公司不应支付双倍工资，且孙双功到公司工作已有5年时间，其主张已超过了诉讼时效。2、2013年3月13日，孙双功在工作中发生事故，事故发生后，公司积极为孙双功申请工伤认定和伤残等级评定，社保部门已经按规定将工伤费用赔付到位，公司不应再另行支付交通费、伙食补助费及医疗费。3、孙双功每月工资为1400元，其所主张的停工留薪期工资过高。4、孙双功提出的高温费、陪护费、入职押金没有任何依据。5、孙双功主张的带薪年休假工资过高。孙双功的诉讼请求违背事实，无法律依据，应依法驳回。
原审中保安公司城阳分公司诉称，孙双功于2009年5月到保安公司城阳分公司处从事保安工作，双方签订了劳动合同，2013年3月13日，孙双功被侧倒的大门砸伤右下肢，事故发生之后，保安公司城阳分公司积极为孙双功申请工伤认定，积极联系社会保险部门按照法律规定从保险基金中将孙双功工伤费用赔付到位。2013年7月，孙双功伤愈后，到单位恢复工作，一直工作到2014年10月份。同年11月份，孙双功突然离职并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委作出裁决书，保安公司城阳分公司认为双方并未解除劳动合同，保安公司城阳分公司不应支付孙双功一次性伤残就业补助金；孙双方不符合“生活不能自理”的条件，因此不应支付陪护费；孙双功2013年3月13日受伤，停工留限期为3.5个月，因此应推定自6月末开始算支付陪护费的仲裁时效，孙双功申请仲裁的时间为2014年11月17日，已过仲裁时效，因此不应支付停工留薪期工资；孙双功从事的是保安工作，工作环境为室内，夏天有空调，高温费的请求支付条件需要达到33度，因此不符合支付高温费的条件；孙双功自2009年5月工作至今，因此年休假应为5天，孙双功请求支付带薪年休假工资的仲裁时效为一年，孙双功此前从没有主张过带薪年休假工资，因此保安公司城阳分公司不应支付带薪年休假工资。
原审中孙双功辩称，其申请解除合同符合法律规定，工作期间保安公司城阳分公司停发了其四个月的工资，孙双功申请解除合同后，应依法获得相关赔偿。
为证明其主张，孙双功向原审法院提交下列证据：
1，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书各1份，证明双方存在劳动关系，孙双功所受事故为工伤并经鉴定为伤残九级。保安公司城阳分公司对此无异议。
2，医疗费用结算单1份、医疗票据1份、证明1份，证明孙双功支付医疗费218.33元。保安公司城阳分公司对该证据的真实性无异议，但认为该笔费用不应当由保安公司城阳分公司承担。
3，收据2张，证明保安公司城阳分公司收取押金400元。保安公司城阳分公司对证据真实性无异议，但认为该收据是孙双功购买服装的费用，不是押金。
4，陪护证明2份、误工证明1份、陪护人身份证1份，证明孙双功工伤期间护理费用，该证据系医院出具的陪护证明，确需陪护。保安公司城阳分公司认为该证据系由第三方出示，不能确定真实性，依照孙双功的伤情，无需陪护；按照工伤保险条例的规定，生活不能自理的职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5，工伤保险待遇申请表1份，证明孙双功在保安公司城阳分公司处工作期间的平均缴费工资是1676.67元。保安公司城阳分公司认为对该证据的真实性无法确定，无公司盖章，因此孙双功的工资应由公司的工资表确定，公司以打卡方式发放工资，在仲裁阶段孙双功认可在受伤前月均工资系1436元，离职前12个月平均工资1604元。
为证明其抗辩理由，保安公司城阳分公司向原审法院提交劳动合同1份，证明孙双功自2009年5月14日到保安公司城阳分公司处工作，双方签订了劳动合同。孙双功认可该合同的真实性，但认为该合同只能证明当时双方劳动关系。
原审查明，青岛市保安服务总公司城阳分公司系集体分支机构（非法人）。2009年5月，孙双功到青岛市保安服务总公司城阳分公司处从事保安工作，双方签订了2009年5月14日至2011年5月13日止的劳动合同，合同期满后未再续签劳动合同，保安公司城阳分公司为孙双功缴纳了社会保险。2013年3月13日，孙双功在工作中被侧倒的大门砸伤右下肢受伤，并于2013年3月13日至同年4月1日、2013年4月8日至同年4月16日到青岛市城阳区人民医院住院治疗，住院期间有1人陪护。保安公司城阳分公司为孙双功发放工资至2013年3月12日。2013年7月，孙双功回保安公司城阳分公司处工作。孙双功受伤前月平均工资为1436元，离职前十二个月平均工资为1604元。社保机构已将一次性伤残补助金拨付给孙双功。双方确认孙双功停工留薪期为3.5个月。
2013年4月22日，经青岛市城阳区劳动和社会保障局作出青城劳社伤认决字（2013）第CY000236号《工伤认定决定书》，认定孙双功所受伤害为工伤。2014年2月14日，经青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第008781号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，认定孙双功劳动功能障碍程度为伤残九级，无护理依赖。
2013年度青岛市职工月平均工资3557元。
原审再查明，孙双功为解除劳动合同，索要经济补偿金、工伤伤残补助金等，于2014年11月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、解除劳动合同关系，被申请人依法为申请人办理劳动合同解除及社会保险、档案转移手续；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资20900元；3、被申请人支付申请人工伤待遇71700.77元；4、被申请人支付申请人停工留薪期待遇22800元；5、被申请人支付申请人经济补偿金11400元；6、被申请人支付申请人带薪年休假工资5241.4元；7、被申请人支付申请人入职押金400元；8、被申请人支付申请人高温费1920元；9、被申请人支付申请人陪护费3158元；10、被申请人支付申请人交通费540元；11、被申请人支付申请人伙食补助费540元；12、被申请人支付申请人医疗费218.33元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除申请人与被申请人之间劳动关系。二、被申请人为申请人办理劳动合同解除和社会保险、档案转移手续。三。被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资5026元、陪护费3158元、高温费320元、带薪年休假工资1474.94元，共计52662.94元。四、由被申请人协助申请人到社保机构办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费拨付手续、五、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。
原审认为，孙双功系青岛市保安服务总公司城阳分公司职工，双方合法权益均应受法律保护。孙双功在2013年3月13日受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇，孙双功于2014年11月19日申请仲裁，要求解除与保安公司城阳分公司的劳动关系，原审法院对此予以确认，双方劳动关系自2014年11月19日解除，保安公司城阳分公司应为孙双功办理劳动关系解除及社会保险、档案关系转移手续。孙双功在保安公司城阳分公司处工作期间受伤，应享受工伤保险待遇，但因保安公司城阳分公司已给孙双功缴纳社会保险，故对孙双功要求的一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由社保机构拨付，保安公司城阳分公司应协助孙双功办理相关手续。根据《工伤保险条例》的规定，保安公司城阳分公司应支付孙双功的一次性伤残就业补助金应以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算12个月的工资，即保安公司城阳分公司应支付孙双功一次性伤残就业补助金42684元（3557元／月×12个月）。双方均认可孙双功的停工留薪期为3.5个月，因此保安公司城阳分公司应支付孙双功停工留薪期工资5026元。双方在仲裁庭审中均认可孙双功离职前12个月平均工资为1604元，原审法院对此予以确认。孙双功主张其在保安公司城阳分公司处工作期间，保安公司城阳分公司未安排其休带薪年休假，要求保安公司城阳分公司支付未休带薪年休假工资，保安公司城阳分公司虽对此不予认可，但未提交证据证明已安排孙双功休假或已发放未休年假工资，故对孙双功该主张原审法院予以支持，孙双功2009年应休年休假天数为3天，2014年应休年休假天数为4天，保安公司城阳分公司应支付孙双功2009年5月14日至2014年11月19日期间未休年休假工资2356元。孙双功要求保安公司城阳分公司支付高温费，保安公司城阳分公司未提交证据证明已支付高温费，故保安公司城阳分公司应支付孙双功2009年至2014年高温费1920元。孙双功住院治疗工伤期间，由其妻甄春花陪护，故对孙双功要求保安公司城阳分公司支付陪护费的主张原审法院予以支持，保安公司城阳分公司应支付孙双功陪护费4000元，孙双功要求保安公司城阳分公司支付陪护费3158元，系对其权利的自行处分，对此原审法院予以确认。孙双功主张双方在2011年5月13日劳动合同到期后未再续签，因此要求保安公司城阳分公司支付2013年9月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效，故对孙双功该主张原审法院不予支持。孙双功要求保安公司城阳分公司返还入职押金400元，但孙双功提供的收据中载明为服装费，故对孙双功要求保安公司城阳分公司返还入职押金400元的主张原审法院不予支持。孙双功要求保安公司城阳分公司支付交通费540元，但未提交证据证实该费用的发生，故对孙双功该主张原审法院不予支持。孙双功要求保安公司城阳分公司支付医疗费218.33元，但保安公司城阳分公司已经为孙双功缴纳了社会保险，且应承担的医疗费也已从工伤保险基金中予以支付，故对孙双功该主张原审法院不予支持。孙双功主张保安公司城阳分公司存在未与其签订劳动合同等违法行为，要求保安公司城阳分公司支付经济补偿金，原审法院查明，保安公司城阳分公司未按照规定支付孙双功带薪年休假工资，因此对孙双功该项主张原审法院予以支持，保安公司城阳分公司应支付孙双功经济补偿金9624元。故，判决：一、确认孙双功与青岛市保安服务总公司城阳分公司之间的劳动关系自2014年11月19日解除，保安公司城阳分公司应在本判决生效后十日内为孙双功办理解除劳动关系手续及社会保险、档案转移手续。二、青岛市保安服务总公司城阳分公司应于判决生效后十日内支付孙双功一次性伤残就业补助金42684元，停工留薪期工资5026元，陪护费3158元，高温费1920元，带薪年休假工资2356元，经济补偿金9624元。三、青岛市保安服务总公司城阳分公司应于判决生效后十日内协助孙双功到社保机构办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费的拨付手续。四、驳回孙双功要求青岛市保安服务总公司城阳分公司支付未签订劳动合同二倍工资20900元、工伤待遇71700.77元、入职押金400元、交通费540元、医疗费218.33元的诉讼请求。案件受理费20元，由青岛市保安服务总公司城阳分公司负担。
宣判后，双方不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人孙双功上诉以及答辩称，一审对交通费及押金没有处理，希望二审一并审理。原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实依法改判。上诉人保安公司城阳分公司上述理由不能成立。
上诉人保安公司城阳分公司答辩称，1、上诉人孙双功治疗结束后，于2013年7月份到公司继续工作，双方劳动关系一直存在，双方并无解除劳动关系的意思表示。原审法院不应直接判令解除劳动关系，应继续履行原有的劳动合同。鉴于双方劳动合同并未解除，不应支付上诉人孙双功一次性伤残就业补助金。2、上诉人孙双功要求支付陪护费的主张，没有经过劳动能力鉴定委员会鉴定，不符合工伤保险条例规定。上诉人孙双功是右下肢砸伤，没有达到生活不能自理的程度。其2013年3月13日受伤，孙双功于2014年11月17日申请仲裁，已经超过仲裁时效。3、上诉人孙双功发生工伤，停工留薪期应为3.5个月，上诉人孙双功要求支付停工留薪期工资超过仲裁时效。4、原审判令支付上诉人孙双功高温费于法无据，上诉人孙双功从事的是保安工作，工作环境为室内空调环境，不符合支付高温费的条件，且已经超过仲裁时效。5、上诉人孙双功自2009年5月至2014年在公司工作，请求支付带薪年休假工资的请求超过仲裁时效。6、双方已经签订劳动合同，公司并没有违法行为，原审判令支付上诉人孙双功经济补偿金与事实不符。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人孙双功在上诉人保安公司城阳分公司工作期间受伤，应享有相应的工伤待遇。上诉人保安公司城阳分公司没有与上诉人孙双功签订劳动合同，没有支付带薪年休假工资等，违反了相关法律规定，上诉人孙双功据此要求解除双方劳动关系理由正当，本院予以支持。上诉人孙双功右下肢砸伤，住院以及养伤过程中生活自理程度受到一定影响。上诉人孙双功提供的医院陪护证明、误工证明，原审法院对此予以采信并无不当。高温费是劳动者在夏日工作期间应享有的福利待遇；上诉人孙双功主张的停工留薪期工资没有超过仲裁时效。上诉人孙双功原审中没有主张交通费及押金，对此本案不予处理。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛市保安服务总公司城阳分公司和上诉人孙双功均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 徐雪峰
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 王 晶