吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终1229号上诉人（原审原告）：松原市前郭县福通石油化工有限责任公司，住所地松原市经济开发区同盛商务大厦4楼。法定代表人：于文贵，公司负责人。委托诉讼代理人：王哲。被上诉人（原审被告）：代国晶。委托诉讼代理人：李艳，吉林良佐律师事务所律师。上诉人松原市前郭县福通石油化工有限责任公司（以下简称福通公司）因与被上诉人代国晶劳动合同纠纷一案，不服吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院（2018）吉0721民初914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福通公司委托诉讼代理人王哲、被上诉人代国晶委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福通公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持福通公司一审全部诉讼请求。事实和理由：代国晶因未签订书面劳动合同要求福通公司支付双倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效不应支持。劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资不是劳动报酬，仲裁时效应为一年，该二倍工资的诉讼时效应当从不签订书面劳动合同的事实发生之一个月开始计算，即，本案所涉二倍工资应从2014年6月5日起计算至2015年6月4日，而代国晶是2017年才向仲裁委员会申请仲裁，已超时效。2.不应当支付加班工资，加班工资已计算入日常工资内。代国晶答辩称，2013年5月，代国晶与福通公司签订了一年期劳动合同，合同到期后未再续签，却一直在同一岗位工作至2017年3月，随后，福通公司在没有任何事实和法律依据、也未履行法定程序的情况下，电话通知代国晶被单位辞退；在仲裁阶段，福通公司并未就代国晶主张的未签订书面劳动合同的二倍工资提出时效抗辩。福通公司就当向代国晶支付11个月的双倍工资13420元。代国晶加班又未补休，福通公司作为用人单位，应当支付加班费17107元。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果合理、合法，请求驳回上诉，维持原判。松原市前郭县福通石油化工有限责任公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令不予支持被告要求原告未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求；2.请求法院判令不予支持被告要求原告支付2013年5月至2017年3月期间双休日加班工资；3.请求法院判令不予支持被告要求原告支付2013年5月至2017年3月期间低于最低工资标准差额11022元；4.由被告承担所有诉讼费用。一审法院认定事实：2013年5月4日，代国晶到福通公司从事资料员工作，福通公司与代国晶于2013年5月7日签订了期限为一年（自2013年5月4日起至2014年5月4日止）的劳动合同。合同到期后至2017年3月没有再续签和重新签订劳动合同。2017年3月18日，福通公司通过电话通知代国晶解除劳动关系。代国晶在福通公司工作期间（2013年5月至2017年3月）每月工资为1050元。另查明，吉林省人民政府发布的吉林省前郭县最低工资标准为：自2012年10月1日至2013年6月30日为每月1050元；自2013年7月1日至2015年11月30日为每月1220元；自2013年12月1日至2017年10月1日为每月1380元。代国晶2013年5月4日至2013年6月30日双休日加班未补休10天，2013年7月1日至2015年11月30日双休日加班未补休78天，2013年12月1日至2017年3月19日双休日加班未补休62天，休息日加班的天数共为150天，加班工资应为17583元。2018年1月19日，前郭尔罗斯蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了前劳人仲（2017）113号仲裁裁决书，裁决：（一）福通公司支付代国晶未签订书面劳动合同二倍工资13420元（2014年6月至2015年5月期间：11个月×1220元＝13420元）；（二）福通公司支付代国晶2013年5月至2017年3月期间双休日加班工资17107元；（三）代国晶请求撤销辞退决定继续履行合同，支付解除劳动合同关系后至裁决书生效前工资的仲裁请求不应支持。同日还作出了前劳人仲（2017）113-1号仲裁裁决书，裁决：福通公司支付代国晶2013年5月至2017年3月期间低于当地最低工资标准差额11022元。裁决书尾部注明“本裁决为终局裁决”一审法院认为，依据《第八次全国民商事审判工作会议（民事部分）纪要》关于劳动争议纠纷案件的审理仲裁时效问题的相关精神：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持”，本案仲裁机构已经作出实体裁决，故对福通公司在诉讼阶段提出关于“超过一年的仲裁时效”的辩解，不予支持。福通公司与代国晶签订了期限为一年的劳动合同，合同到期后至2017年3月没有再续签和重新签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，福通公司有义务向代国晶支付11个月的双倍工资。福通公司请求法院判令不予支持代国晶要求福通公司未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，依据不足，不予支持。故福通公司应支付代国晶未签订书面劳动合同二倍工资13420元（差额）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，本案代国晶2013年5月至2017年3月双休日加班，应由福通公司支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。福通公司请求法院判令不予支持代国晶要求该公司支付2013年5月至2017年3月期间双休日加班工资，没有法律依据，不予支持。代国晶实际加班工资为17583元，因代国晶同意按仲裁裁决书的裁决数额17107元，故福通公司应支付代国晶双休日加班工资17107元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（第一项）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议”，福通公司请求法院判令不予支持代国晶要求该公司支付2013年5月至2017年3月期间低于最低工资标准差额11022元，因前劳人仲（2017）113-1号作出裁决书已经发生法律效力，对此福通公司已经失去了诉权，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决：“（一）驳回原告松原市前郭县福通石油化工有限责任公司的诉讼请求；（二）被告松原市前郭县福通石油化工有限责任公司于本判决生效后立即支付代国晶未签订书面劳动合同二倍工资13420元（2014年6月至2015年5月期间：11个月×1220元＝13420元）；（三）被告松原市前郭县福通石油化工有限责任公司于本判决生效后立即支付代国晶2013年5月至2017年3月期间双休日加班工资17107元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告松原市前郭县福通石油化工有限责任公司承担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，未签订书面劳动合同而产生的双倍工资请求权是处罚性规定，时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，本案中，代国晶与福通公司的未签订书面劳动合同的情况持续至2017年3月，可以视为该时间点为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，即此项请求权的仲裁时效应当从该时间点起计算。代国晶于2017年即已就此项请求权向劳动仲裁部门提出仲裁申请，而作为用人单位的福通公司就时效在仲裁阶段亦未提出抗辩，故福通公司主张代国晶要求福通公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超时效的上诉理由不能成立。代国晶参加工作后即存在加班的事实（双休日仅休一半），而代国晶实际发放的工资数额按照当地最低工资标准发放，不存在加班费计入日常工资已发放的事实，故福通公司关于免除加班费支付义务的上诉理由亦不采纳。综上所述，福通公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人松原市前郭县福通石油化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  韩方德审判员  冷晓峰审判员  李 铭二〇一八年八月六日书记员  刘秀君