湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民初2252号
原告：黄坤，男，1980年6月18日出生，汉族，住长沙市天心区。
委托诉讼代理人：黄建军，男，1951年12月11日出生，汉族，住长沙市天心区，系黄坤之父。
委托诉讼代理人：张福元，湖南翼晨律师事务所律师。
被告：湖南省新一佳商业投资有限公司，住所地长沙市开福区华夏路97号。
法定代表人：李彬兰。
委托诉讼代理人：杨双，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤坤，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。
原告黄坤诉被告湖南省新一佳商业投资有限公司（以下简称新一佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄坤的委托诉讼代理人黄建军和张福元、被告新一佳公司的委托诉讼代理人杨双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄坤提出的诉讼请求：1.判令新一佳公司向黄坤支付赔偿金125568元；2.判令新一佳公司向黄坤支付住院伙食补助费6300元；3.判令新一佳公司向黄坤支付后续治疗费840000元；4.本案诉讼费用由新一佳公司承担。事实与理由：2000年12月黄坤进入新一佳公司处工作。2001年3月18日黄坤在超市工作期间因抓小偷被捅伤，住院治疗。2001年5月28日被认定为工伤，同年10月26日经鉴定构成九级伤残。出院后黄坤继续在新一佳公司处工作，直至2016年11月30日，新一佳公司向黄坤发出解除劳动合同的通知，双方劳动关系终止。自2001年3月18日受伤后，黄坤的生活和身体都受到很大影响，截至2016年10月11日，黄坤前后共计住院九次，至今尚未痊愈，仍需继续治疗，开销较大，但新一佳公司一直未支付工伤待遇。黄坤申请了仲裁，但仲裁裁决未支持黄坤的后续治疗费请求，违背事实与法律。故诉至法院，请求支持黄坤的诉讼请求。
新一佳公司答辩称：一、关于赔偿金125568元。《新一佳华中区区部员工经济补偿金统计明细表》显示，黄坤对新一佳公司裁员是认可并同意的，黄坤在经济补偿金的统计表上签名体现了新一佳公司解除劳动合同与黄坤进行了协商一致，黄坤对解除合同表示同意，仅对补偿金没有包含九级工伤伤残补偿提出了保留意见。故不存在违法解除劳动关系，不应支付赔偿金，仅仅应当支付协商一致的经济补偿金64600元。由于新一佳公司的特殊情况，在劳动仲裁后新一佳公司没有起诉，但保留申请再审的权利。二、关于伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。至于是否支付到位，还需进一步核实，财务数据资料现仍在整理过程中。三、关于后续治疗费。1.后续治疗费并没有发生，无法确定支付。2.根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和三十三条规定的工伤待遇。所以，即使需要支付，也应当从工伤保险基金中进行支付。
黄坤围绕其诉讼请求，向本院提交的以下证据：
证据1：《工伤证》《残疾等级证》，拟证明：黄坤受工伤的事实。
证据2：住院病历、门诊比例和费用结算单，拟证明：黄坤自工伤以来九次病历资料及费用结算单。
证据3：经济性裁员和解除劳动合同公告，拟证明：新一佳公司违法解除劳动合同。
证据4：黄坤在诉讼过程中工伤复发产生医疗费资料，拟证明：黄坤的伤复发频率非常高，每次费用均在25000元左右。
证据5：医疗费票据，拟证明：1.黄坤自工伤以来九次病历资料及费用结算单；2.黄坤的伤复发频率非常高，每次费用均在25000元左右。
证据6：长沙市工伤保险的门诊手册，拟证明：工伤保险基金每月向黄坤支付350元的额度，用于平时取药的费用，可终生享有，因新一佳公司停缴了黄坤的工伤保险，该待遇无法享受。
证据7：鉴定意见书，拟证明：黄坤的后续治疗费的发生是必然的，发作频率和治疗费用存在一个规律性，发作次数不会低于前期。考虑物价上涨因素，且不排除非手术治疗无效需要手术治疗的可能，故后期平均每次的医疗费将高于前期的平均值。
证据8：鉴定费票据，拟证明：产生鉴定费用885元。
新一佳公司对黄坤提交的证据质证如下：
对证据1没有异议。
对证据2的真实性、合法性和关联性没有异议，对证明目的有异议，该证据不能达到黄坤的证明目的，后续治疗费以实际发生的为准。
对证据3的真实性、合法性和关联性没有异议，对证明目的有异议，新一佳公司没有违法解除与黄坤的劳动关系，双方系协商一致解除，双方仅对黄坤的九级伤残的补偿没有处理。
对证据4、证据5的真实性、合法性和关联性没有异议，对证明目的有异议，该两证据不能达到黄坤的证明目的，后续治疗费以实际发生的为准。
对证据6的真实性、合法性和关联性没有异议，对证明目的有异议，350元/月显示的截至时间为2015年12月31日，并没有显示是终生享有该待遇。
证据7没有预估黄坤日后复发的次数和具体费用，只是认为会复发，故后续治疗费无法确定。
对证据8予以认可。
新一佳公司为反驳黄坤的主张，向本院提交如下证据：
证据1：《新一佳华中区区部员工经济补偿金统计明细表》，拟证明：黄坤、新一佳公司系协商一致解除劳动合同，不属于违法解除。
证据2：长劳人仲案字（2016）940号仲裁裁决书，拟证明：黄坤就违法解除劳动关系、工伤保险待遇进行过裁决，裁决一次性工伤医疗补助金为31392元，该款是对后续治疗费的补助，一次性伤残就业补助金为31392元，该款是协商解除劳动合同的补助金。
黄坤对新一佳公司提交的证据，质证如下：
对证据1的真实性予以认可，对合法性不予认可，新一佳公司裁员发生在黄坤工伤复发期间，故属于违法解除劳动关系。
对于证据2，仲裁裁决后，新一佳公司未在法定期限内就相应的事项起诉，涉及的项目已发生法律效力。
经审查，本院对黄坤提交的证据认定如下：
证据1、8,新一佳公司予以认可，本院予以采信。
证据2、4、5，新一佳公司对其真实性、合法性予以认可，能够证明黄坤自工伤后的历次治疗费用情况，本院对此予以采信。
证据3，新一佳公司对其真实性、合法性予以认可，能够证明新一佳公司解除与黄坤的劳动合同，本院对此予以采信。
证据6，不能达到黄坤的证明目的，本院不予采信。
证据7，真实合法，本院予以采信。
经审查，本院对新一佳公司提交的证据认定如下：
证据1、2，不能达到新一佳公司的证明目的，本院不予采信。
经审理查明：2000年12月6日黄坤进入新一佳公司处工作。2001年3月18日黄坤因工受伤住院治疗，出院后继续工作。2001年5月28日，黄坤经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月26日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄坤的伤情构成九级伤残。此后，黄坤的伤多次复发并入院治疗。后新一佳公司出现严重经营困难，门店关闭，2016年11月30日新一佳公司发布《新一佳集团关于经济性裁员和解除劳动合同的公告》，公告的部分内容如下：1.公司决定于2016年11月30日解除与被裁减人员签订的《劳动合同》，被裁减人员名单，详见附件1：《裁减人员方案》；2.请所有被裁减人员在2016年12月15日前到公司核算工资、经济补偿金，领取《解除劳动合同通知书》；3.请所有被裁减人员在2016年12月15日前到公司办理离职交接手续，具体工作交接人员名单，详见附件2：《工作交接人员名单》；4.根据新一佳集团门店运营的实际情况，被裁减人员与深圳市大晟新一佳商业运营管理有限公司双向选择，重新签订《劳动合同》。黄坤等人属于本次被裁减人员。公告后黄坤、新一佳公司办理了交接及离职手续。此后，黄坤向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新一佳公司支付2016年9月至11月的工资共计13001元、赔偿金131200元、代通知金4100元、未休年休假工资15834元和工伤保险待遇946910元，共计1111045元。2017年1月18日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第940号仲裁裁决，裁决：新一佳公司支付黄坤欠发工资10625元、经济补偿62784元、未休年休假工资7217元、工伤保险待遇98100元，共计178726元，驳回黄坤的其他仲裁请求。此后，黄坤又向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新一佳公司支付住院伙食补助费6300元、后续治疗费840000元、违法解除劳动合同赔偿金131200元。2017年5月22日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第084号决定书，决定：撤销长劳人仲案字（2016）940号裁决书中“被申请人（新一佳公司）支付申请人（黄坤）经济补偿62784元”的裁决。2017年5月31日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第084号裁决书，裁决：“一、被申请人（新一佳公司）支付申请人（黄坤）赔偿金125568元；二、被申请人（新一佳公司）支付申请人（黄坤）住院伙食补助费6300元；三、对申请人（黄坤）的其他仲裁请求不予支持”。黄坤收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第084号裁决书后不服，向本院起诉。新一佳公司收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第084号裁决书后未在法定期限内向法院起诉。
再查明：2001年3月18日至4月7日、2005年1月19日至2月18日、2005年6月16日至7月7日、2009年9月5日至10月15日、2011年1月15日至1月31日、2011年11月7日至12月6日、2013年12月12日至12月30日、2015年7月8日至7月31日、2016年9月22日至10月12日，黄坤因工伤及工伤复发9次入院治疗。黄坤向法庭提交了2009年9月5日至10月15日、2011年1月15日至1月31日、2011年11月7日至12月6日、2013年12月12日至12月30日、2015年7月8日至7月31日、2016年9月22日至10月12日共6次住院治疗的医疗费用票据，分别花费医疗费12660.78元、9828.21元、10097.66元、12478.28元、20364.02元、16338.48元。2017年8月11日，长沙市三医院医保科工伤专用意见建议黄坤住院治疗，预计费用25000元。根据黄坤提交的相关医疗费票据，计算其此前工伤复发治疗的平均实际医疗费约为13627.91元/次。
另查明，在本案审理过程中，经黄坤申请，本院依法委托湖南省芙蓉司法鉴定中心对黄坤工伤致残所需后续治疗费的数额进行评估。2017年11月29日该中心作出湘芙蓉司鉴中心（2017）临鉴字第1030号司法鉴定意见书，鉴定意见如下：被鉴定人黄坤腹部开放性损伤行剖腹探查术后并发肠粘连，粘连性肠梗阻反复发作。日后粘连性肠梗阻再次、多次发作的情况难以避免，后期治疗的必要性予以肯定，但无法预估今后的发作次数和具体费用。分析认为：今后的发作频率不会低于前期；后期平均每次的医疗费用将高于前期平均值；该病如能得到及时有效的治疗处理，并不会明显影响其生存期。鉴定费885元。
还查明，本院2017年7月31日裁定受理长沙市优能日用品有限公司等98位申请人对新一佳公司的破产申请。
本院认为，根据黄坤、新一佳公司双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：新一佳公司应否支付黄坤后续治疗费及数额。对此，本院分析如下：
《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”。第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”。根据上述规定，工伤职工工伤复发需治疗的应享受工伤医疗待遇。本案中，2001年3月18日黄坤因工受伤住院治疗。此后，黄坤的伤多次复发并入院治疗。经专业机构鉴定黄坤的伤再次、多次复发的情况难以避免。考虑到本院已裁定受理新一佳公司破产案件的实际情况，本院认为，黄坤的工伤今后复发的治疗费用应由新一佳公司支付。人体系统的运行机制及伤情病理的变化发展极其复杂，确实难以准确预估。根据专业机构的意见，无法预估今后的发作次数和具体费用，今后的发作频率不会低于前期，后期平均每次的医疗费用将高于前期平均值。本院参照黄坤此前工伤复发的次数预估其至75岁前工伤复发的次数约为21次（9次÷16年×38年）。根据黄坤提交的相关医疗费票据计算其此前工伤复发治疗的平均实际医疗费约为13627.91元/次。故本院参照黄坤此前工伤复发的相关医疗费票据的实际情况，酌情判决由新一佳公司支付黄坤后续治疗费286186.11元（13627.91元/次×21次）。黄坤请求新一佳公司支付后续治疗费的超出部分，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第084号裁决：新一佳公司支付黄坤赔偿金125568元、住院伙食补助费6300元。新一佳公司收到该裁决后未依法起诉，应视为予以认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：
一、湖南省新一佳商业投资有限公司在本判决生效之日起十五日内支付黄坤工伤后续治疗费286186.11元；
二、湖南省新一佳商业投资有限公司在本判决生效之日起十五日内支付黄坤赔偿金125568元、住院伙食补助费6300元。
案件受理费10元，鉴定费885元由湖南省新一佳商业投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省高级人民法院。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 戴 莉
人民陪审员 欧阳娟
二０一八年三月二十三日
书 记 员 杨 琼
附本案所适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。