山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2110号
上诉人（原审原告）郭翠英。
委托代理人殷小涵，山东畅海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛广泰众磊建材有限公司。
法定代表人宁林林，经理。
委托代理人杨晓娣。
上诉人郭翠英因与被上诉人青岛广泰众磊建材有限公司（以下简称广泰公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
郭翠英在一审中诉称，郭翠英于2014年5月21日至2014年10月21日在广泰公司从事会计工作。在此期间，广泰公司没有与郭翠英签订书面劳动合同，没有为郭翠英缴纳社会保险费，也没有及时足额向郭翠英支付劳动报酬。郭翠英因此从广泰公司离职，并于2014年10月30日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求广泰公司支付拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等事项。市北区劳动人事争议仲裁委员会作出了北劳人仲案字（2014）第749号裁决书，对郭翠英的仲裁请求事项部分予以支持。郭翠英现有证据能够证明在广泰公司工作的延时加班情况，请求贵院予以审查和支持，且郭翠英因广泰公司未为其缴纳社会保险费也未及时足额向其支付劳动报酬为由而离职，依据劳动合同法的规定，广泰公司应当支付郭翠英经济补偿金，对于双倍工资差额的计算基数，郭翠英认为应当以应得工资为标准而不是以正常工作时间的工资来计算，故请求法院依法判令：1、广泰公司支付郭翠英2014年7月份工资4000元；2、广泰公司支付郭翠英2014年5月21日至2014年10月21日期间未签订劳动合同的双倍工资20000元；3、广泰公司支付郭翠英2014年5月21日至2014年10月21日延时加班费5382元；4、广泰公司支付郭翠英2014年5月21日至2014年10月21日法定双休日加班费8544元；5、广泰公司支付郭翠英经济补偿金2000元；6、诉讼费用由广泰公司承担。
广泰公司在一审中辩称，第一，郭翠英自称2014年5月21日至2014年10月21日在广泰公司处工作期间，广泰公司一直未与其签订劳动合同，故请求支付双倍工资。事实为：广泰公司与郭翠英建立劳动关系的时间为2014年7月4日至2014年10月19日。故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，用工单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满1个月的次日起向劳动者支付两倍工资。因此广泰公司向郭翠英支付两倍工资的期限应为2014年8月5日至2014年10月19日，郭翠英每月基本工资为1500元，即广泰公司应向其支付的两倍工资为人民币3965.58元。第二，郭翠英在广泰公司工作期间无法定节假日加班情形。对于因工作需要安排的休息日加班，广泰公司已经支付了加班费。故不存在郭翠英所要求的加班费情况。第三，郭翠英在广泰公司工作期间应获得的基本工资及各项福利补贴，广泰公司均已及时全额发放。故亦不存在拖欠扣押郭翠英工资的事实。第四，郭翠英要求广泰公司支付经济补偿金无事实及法律依据。首先广泰公司已向郭翠英及时足额支付劳动报酬。其次广泰公司将社保金已经以补贴的方式发放给了员工，由员工根据自身情况自己在社保部门自主交纳，根本不存在广泰公司没有为员工交纳社保的问题。需说明的是，广泰公司的用工较为特殊，公司有很多农民工，本身在户籍所在地已经有新型农村合作医疗以及投保了农村养老保险，无法由公司为员工去交纳社保金。所以才将社保金以补贴的形式直接发放给员工。由员工根据自身情况自主交纳。郭翠英对此是知情的，且在郭翠英来公司任职前已询问征求其本人意见。郭翠英亦明确表示其已经在外自行投保，公司无需再为其重复投保，只要支付社保补贴。另郭翠英是因其在公司上班期间与多名员工发生冲突，演变至殴打同事致同事腿部受伤后自动离职的。故不存在广泰公司向其支付经济补偿金的法定情形。综上所述，郭翠英的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院查清事实，依法驳回郭翠英第1项、第3项、第4项及第5项请求，降低第2项请求的数额，以维护广泰公司的合法权益。
广泰公司在一审中诉称，广泰公司因与郭翠英劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2014）第749号仲裁裁决书，特向法院提起民事诉讼，理由如下：原裁决认定事实错误。郭翠英是自2014年7月4日至广泰公司从事办公室工作，并负责保管单位公章。2014年10月18日因与同事发生争执自己离职。其利用保管单位公章的便利，伪造广泰公司考勤表及工资表，并提交劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会依据其提交的上述证据，做出裁决。在仲裁中，广泰公司提交了物证指纹考勤机及从指纹考勤机中导出的原始考勤记录和证人证言等证据。依据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第五十条、第五十六条第（二）款之规定，物证的证明效力大于其他书证，并结合广泰公司本身提交的书证相印证及证人的陈述，完全可以证明郭翠英所提交的为伪证。仲裁庭无视本案关键物证考勤的证明效力，且在裁决书中只字未提，违反了法律规定，应予纠正。需特别说明的是，郭翠英在广泰公司工作期间，广泰公司已及时、足额的支付了劳动报酬及各种福利补贴。若因郭翠英在广泰公司处工作3个月的时间，而为此额外向广泰公司支付人民币26000余元，显然违反了公平原则，并有悖劳动法立法初衷。为此，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认广泰公司与郭翠英之间建立劳动关系的时间为2014年7月4日至2014年10月19日，因未签订劳动合同所支付的双倍工资为人民币3956.58元。2、确认广泰公司不支付郭翠英2014年5月21日至2014年9月30日期间的休息日加班费人民币8544元。3、确认广泰公司不支付郭翠英2014年7月份工资人民币4000元。4、郭翠英承担本案诉讼费。
郭翠英在一审中辩称，一、郭翠英提交的考勤表和工资表均盖有广泰公司的公章，且广泰公司在劳动仲裁开庭时对该印章无异议，也没有提交充分有力的证据予以反驳。广泰公司提交的指纹考勤机以及从指纹考勤机中导出的考勤记录系单方提供，考勤机的数据是可以调的，且从工资发放数额可以看出第一个月属于试用期，在试用期期间是不需要打指纹考勤的。广泰公司提交的证人李某和邓某均系该单位员工，与单位具有利益关系，且入职时间分别是2014年8月和2014年10月，均在郭翠英入职之后，对于郭翠英的入职时间，他们无法直接得知，更不能予以证明。故，郭翠英的入职时间应该以其提交的考勤表和工资表上所显示的为准，即2014年5月21日，未签订劳动合同所应当支付的双倍工资差额的期间应当自2014年6月21日至2014年10月19日。二、依据郭翠英提交的考勤表可以直接统计出2014年5月21日至9月30日其休息日加班共36天。依据该加班时间可以计算出休息日加班费12630.08元，郭翠英的诉讼请求属于合理的请求范围。三、广泰公司没有向郭翠英支付2014年7月份的工资，依据《山东省企业工资支付规定》第十八条：“企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书”。广泰公司在仲裁委未提交任何能够证明向郭翠英发放2014年7月份工资的证据予以证明，因此该月工资4000元广泰公司应当支付。综上所述，广泰公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回广泰公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：1、庭审中，郭翠英向法庭提交以下证据：证据1、2014年5月至9月工资表，该表为打印件，上面无任何人的签字，但加盖有单位公章，个别表上还加盖了两个公章，其中7月工资表上记载出勤天数为27天，9月工资表上记载出勤天数为全勤。郭翠英欲以此证明郭翠英的出勤情况及工资数额。庭审中，一审法院询问郭翠英是如何取得该表的，为什么有的表上加盖了两个公章？郭翠英对此答复称，不知道是通过哪个同事拿到的，为何加盖了公章并且是两个，不清楚。证据2、2014年5月至9月的考勤表，其中5月、6月的考勤表头上有修改，是涂抹后手写上的月份；6月、7月、8月的考勤显示郭翠英全月上班，一天未休。郭翠英欲以此证明，郭翠英的出勤情况。庭审中，一审法院询问郭翠英是如何取得的考勤表，为何5、6月份有涂改？郭翠英对此答复称，是单位行政人员来考勤，至于是谁来考勤不清楚，5、6月份的改动是因为打印机打的不清楚，所以给描上了。证据3、2014年9月30日的证明一份，内容为：“兹证明自2014年5月21日，本公司聘用郭翠英任会计岗位，月薪为人民币4000元，工作时间：每天8点至下午18点，每周休息一天。特此证明”。郭翠英欲以此证明，郭翠英的入职时间、工作岗位、工资情况和加班情况（每天延时工作一小时，每周加班一天）。庭审中，一审法院询问郭翠英该证明是在什么情况下，由谁给的？郭翠英对此答复称，是之前郭翠英一直跟领导谈投保的事情，但领导一直没给答复，所以郭翠英让单位给出个证明，至于这个证明是谁做的不清楚，有一天郭翠英去上班，这个证明就放在她桌子上了。证据4、郭翠英的会计从业资格证及会计人员基本信息网上查询记录一份，郭翠英欲以此证明郭翠英是具有会计资格的，在广泰公司实际上从事的也是会计工作。广泰公司对上述证据质证认为，对证据1的真实性有异议，该工资表是郭翠英在公司工作时，利用其保管公司公章的便利伪造的，该工资表上没有公司负责人的签字及盖章。上面显示的基本工资与应付工资也不符。对证据2的真实性有异议，该工资表是郭翠英在公司工作时，利用其保管公司公章的便利伪造的，该出勤表中所列出勤人员的姓名与其提交的工资表中的人员姓名无法对应。对证据3的真实性有异议，该证明也是郭翠英在公司工作时利用其保管公司公章的便利伪造的，郭翠英没有会计执业证书，因此不是会计人员，她在单位主要负责文件保管、客户的供货单、提货单保管和接待客户；且该证明上说郭翠英每周休息一天，但郭翠英提交的考勤表上是全勤。对证据4的真实性无异议，郭翠英虽然具有会计从业资格证，但无法证明她在我公司从事会计工作，我公司的财务都是通过外聘财务人员来进行做账的。
一审中，广泰公司向法庭提交以下证据：证据1、2013年12月20日至2014年11月21日的指纹考勤机原始考勤记录一宗及2014年5月至2014年10月的刷卡记录表原件一宗。该考勤记录显示，郭翠英在2014年7月4日至2014年10月19日期间有打卡记录，早上打卡的时间一般为8点左右，晚上打卡的时间一般为18点左右，期间7月工作20天，包括周六、周日加班3天，调休3天；8月工作27天，包括周六、周日加班6天，未安排调休；9月工作22天，包括周六、周日加班4天，调休4天；10月工作11天，包括周六、周日加班2天，未安排调休。广泰公司欲以此证明：（1）郭翠英与广泰公司建立劳动关系的时间为2014年7月4日至2014年10月19日；（2）郭翠英在休息日及法定节假日均有休假，并非全月上班及加班，另外7月，9月及10月份周六周日加班均已安排调休，8月份加班共4天。证据2、广泰公司2014年5月至2014年10月工资表一综，上显示郭翠英的标准工资为1500元、社保800元、交通费300元、电话费300元、餐费补贴300元，共3200元以及郭翠英2014年8月有加班费551元；同时该表上还显示其他职工：如张弦兵每月的加班费均为300元、李善华的工资总计为3400元。广泰公司欲以此证明，（1）郭翠英主张的加班费已支付于工资中；（2）郭翠英的基本工资及各项福利性补贴的数额；（3）2014年8月份加班费已经支付。证据3、2014年10月21日的交接表一份，交接人为郭翠英，被交接人为邓某，交接内容包括广泰公司公章、财务章、合同章、发票章、法人章、营业执照、税务登记证、财务凭证等。广泰公司欲以此证明，郭翠英在广泰公司处担任行政管理工作期间，广泰公司的公章、财务章、合同章、发票章及法人章均在其处保管，直至2014年10月21日才将上述印章交接于邓某。证据4、申请证人张某出庭作证。证人张某陈述：“我是2013年7月到广泰公司上班的，每天工作8小时。早晨7点半上班，下午是1点半到5点半。夏天时间长，中午休息时间就长一点，下班晚一些。每周是周一到周五上班，周六、周日不上班。在车间干活比较紧张，需要加班。郭翠英应该是有加班，但加班很少。我们车间加班加点多，办公室加班少。我的工资每月2300元，是由宁林林发放，没有工资表，也没有签字。加班时间公司给算，我们也自己算，基本没有差距。工资是现金发放，不需要签字。每月都发放加班费。平日和我干活的有十多个，李善华是负责安装的，他的工资高一点，4、5千。郭翠英的工资我不清楚。加班多的话工资也会开的多一点，李善华在外安装，加班费就多，能拿到2000多。我的加班费一般是300-400元，不固定，有时多有时少。办公室一共3个人，姜晓燕、还有个姓李的、郭翠英。郭翠英是2014年7月中旬来的，一共在公司干了2、3个月。我是车间主任，我需要经常跟办公室交流，来一个新人的话，我就会留意到。我跟郭翠英的工作有接触就是加工单、图纸不清楚我都去找她问一下。郭翠英跟车间的人几乎不接触，基本都是和办公室人员接触，她在办公室主要干材料保管、下单、出库、发货单和加工单的。后来听说郭翠英和员工打架，具体情况我也没看到，只是听说她跟员工打架”。郭翠英对上述证据质证认为，对证据1考勤机的相关记录真实性不予认可，公司对考勤记录是可以调的，郭翠英从2014年5月21日至6月期间是试用期，是不需要打卡的，从2014年7月开始指纹打卡。但打卡机器是由单位进行掌握。对证据2工资表的真实性不予认可，这是广泰公司单方制作的。对证据3的真实性不予认可，2014年10月21日郭翠英只是将上述公章整理后向邓某进行了交接，并不是说上述公章在郭翠英处保管。对证据4的证人证言有异议，因为证人是广泰公司职工，其与广泰公司之间具有利害关系，且证人陈述其是车间主任，对办公室工作不是很了解。
对于双方提交的上述证据，根据双方陈述及相互质证，一审法院作如下认定：广泰公司提交的证据3交接表可以证明郭翠英曾保管、控制过广泰公司的公章，而郭翠英提交的证据1-3虽然加盖有广泰公司公章，但郭翠英不能说明其合法来源和取得经过，且其内容之间亦相互矛盾，故一审法院对郭翠英提交的证据1-3不予采信；郭翠英提交的证据4系原件，对该证据的真实性、合法性一审法院予以采信。广泰公司提交的证据1系原始记录，郭翠英亦未提交其他有效证据予以反驳，故一审法院对该证据予以采信；广泰公司提交的证据2系广泰公司自己制作，上面没有郭翠英的签字认可，其内容亦与证人所作证言不符，故一审法院对该证据不予采信；广泰公司提交的证据3上有郭翠英的签字，一审法院对此予以采信；广泰公司申请证人张某出庭作证，证人能够准确、完整的陈述相关事实，无虚构、无隐瞒，故一审法院对该证人证言予以采信。
2、2014年郭翠英以广泰公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2014年5月21日至2014年10月21日期间未签订劳动合同的双倍工资20000元；2、被申请人支付申请人2014年5月21日至2014年10月21日延时加班费5382元；3、被申请人支付申请人2014年5月21日至2014年10月21日法定双休日加班费8544元；4、被申请人支付申请人2014年5月21日至2014年10月21日经济补偿金2000元；5、被申请人支付申请人拖欠扣押2014年7月份工资4000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2014）第749号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛广泰众磊建材有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人郭翠英下列费用：1、2014年7月份工资4000元；2、2014年6月21日至2014年10月19日未签订劳动合同二倍工资14400.92元；3、2014年5月21日至2014年9月30日休息日加班费8544元；二、驳回申请人郭翠英的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，郭翠英与广泰公司均不服，起诉至法院。
3、庭审中，郭翠英对其工作过程表述为：“2014年5月21日郭翠英到广泰公司处工作，主要负责会计工作，月工资4000元，每天延时工作1小时，2013年10月19日因为广泰公司没有跟郭翠英签订劳动合同，所以郭翠英提出离开单位，不在单位干了。郭翠英怎么去的，如何面试，怎么谈的，需要回去落实”。案件审理期间，郭翠英未将落实情况答复法庭。
一审中，广泰公司对郭翠英的工作过程表述为：“郭翠英2014年7月3日到广泰公司公司面试，由宁林林进行的面试。每周周一到周五上班，早上8点上班，冬天下午6点下班，夏天下午5点半下班，中午午休2小时。2014年10月18日郭翠英与同事姜翠燕发生口角，郭翠英想踹姜翠燕没踹着，踹着另外一个同事邓某腿上了。后来郭翠英给公司领导打了个电话，说不想干了。2014年10月21日郭翠英来交接了工作，此后就没再上班”。庭审中，广泰公司对于打架事实未向法庭提交证据证明。
一审法院认为：1、关于劳动关系的存续期间。劳动者与用人单位对劳动者的入职时间有争议的，由劳动者对入职时间负有初步举证责任。现郭翠英提交的相关证据1-3一审法院未予采信，而广泰公司提交的证据1及证据4证人证言，一审法院予以采信，根据广泰公司提供的该证据，可以证明郭翠英是在2014年7月4日到广泰公司工作的；再根据双方之间陈述的2014年10月21日之后，郭翠英再未去广泰公司工作，故双方之间的劳动关系的存续期间应为2014年7月4日至2014年10月21日。
2、关于工资问题。（1）用人单位应当就劳动者的工资发放情况承担举证责任。现广泰公司提交的证据2工资表一审法院不予采信，广泰公司亦未就此提交其他证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信郭翠英的主张，确认郭翠英每月工资为4000元，且广泰公司未发放郭翠英7月份的工资，具体数额为3126.44元（4000元／月÷21.75天×17天=3126.44元），应予补发给郭翠英。（2）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郭翠英与广泰公司建立劳动关系后，广泰公司未能在一个月内与郭翠英签订书面劳动合同，故自2014年8月4日至2014年10月21日期间广泰公司应当向郭翠英支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，广泰公司还应向郭翠英补发相当于一倍工资的差额，共计8965.52元（4000元／月÷21.75天×18天＋4000元＋4000元／月÷21.75天×9天=8965.52元）。
3、关于加班费问题。根据广泰公司提交的证据1，可以看出：（1）周一至周五，郭翠英每天打卡期间为10小时，现郭翠英主张午休1小时，每日加班1小时；广泰公司则主张每天午休2小时，无加班。对此，广泰公司作为用人单位，应承担相应的管理责任和举证责任。现广泰公司未能举证证明单位每天午休2小时，故应承担举证不能的不利后果，一审法院采信郭翠英的主张，确认郭翠英每日加班1小时，并据此计算郭翠英在广泰公司工作期间，正常工作日共延时加班65小时（7月延时加班共17小时＋8月延时加班共21小时＋9月延时加班共18小时＋10月延时加班共9小时=65小时）。（2）郭翠英在广泰公司周六、周日亦存在加班情况，扣除调休时间外，尚有8天。本案中，广泰公司未提交证据证明已经向郭翠英按时足额支付了加班费，故该部分加班费应予补发，具体数额为延时加班费2241.37元（4000元／月÷21.75天÷8小时×65小时×150%=2241.37元）；休息日加班费2942.53元（4000元／月÷21.75天×8天×200%=2942.53元）。
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。本案中，因广泰公司未按时足额向郭翠英发放工资及加班费，故在郭翠英提出解除劳动合同时，广泰公司应支付郭翠英相应的经济补偿金。其标准为工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，具体数额为2000元（4000元／月÷2=2000元）。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、青岛广泰众磊建材有限公司于判决生效之日起十日内支付郭翠英2014年7月份的工资3126.44元；二、青岛广泰众磊建材有限公司于判决生效之日起十日内支付郭翠英未签书面劳动合同的二倍工资差额8965.52元；三、青岛广泰众磊建材有限公司于判决生效之日起十日内支付郭翠英延时加班费2241.37元及休息日加班费2942.53元；四、青岛广泰众磊建材有限公司于判决生效之日起十日内支付郭翠英解除劳动合同经济补偿金2000元；五、驳回郭翠英的其他诉讼请求；六、驳回青岛广泰众磊建材有限公司的其他诉讼请求。如果青岛广泰众磊建材有限公司未按判决指定的期间履行给付郭翠英上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛广泰众磊建材有限公司承担。
宣判后，郭翠英不服一审判决，提起上诉。
上诉人郭翠英上诉请求撤销一审判决，判令广泰公司支付郭翠英2014年7月份工资4000元、2014年5月21日至2014年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资16000元、2014年5月21日至2014年10月21日延时加班费5328元、2014年5月21日至2014年10月21日法定双休日加班费12630.08元。其主要事实与理由为：郭翠英在劳动仲裁和一审法院提交了盖有广泰公司公章的考勤记录、工资表及证明，均能证明其自2014年5月21日开始在广泰公司任职。该三份证据内容一致，但一审法院却以郭翠英不能说明其合法来源和取得经过且其内容相互矛盾为由，对该三份证据均不采信。广泰公司在一审提交的指纹考勤记录、刷卡记录单方提交且无郭翠英的签字认可，也无广泰公司盖章或负责人签字。郭翠英提交的证据更应当被法院采信。关于工资，郭翠英在2014年5月21日至2014年10月21日在广泰公司工作，第一个月是试用期，不需要打卡按指纹，7月是全勤，未签劳动合同二倍工资差额为16000元。关于加班费，一审法院系按照广泰公司提交的证据认定，属于事实认定错误，当然计算的数额也同样错误。依据郭翠英提交的考勤表和工资表能够计算出郭翠英的延时加班费5328元，双休日加班费12630.08元。用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金，因此，广泰公司应当支付郭翠英半个月工资2000元为经济补偿金。
被上诉人广泰公司辩称，郭翠英提出的上诉理由与事实不符，请求依法驳回上诉。虽然一审判决广泰公司支付金额过高，但是因未与郭翠英签订劳动合同造成，因此服判。
二审查明事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，劳动者对入职时间负有初步举证责任。郭翠英虽然提交加盖有公司公章的考勤记录及工资发放记录等证明其入职时间，但其不能说明证据来源情况，且根据广泰公司提交的2014年10月21日的交接表中所载，郭翠英与公司的交接内容中包括公司公章，即郭翠英曾保管过公司公章，因此，一审法院对郭翠英的证据未予采信，并依据广泰公司提交的考勤记录认定郭翠英的入职时间是2014年7月4日，并无不当。关于2014年7月的工资及未签劳动合同二倍工资，一审法院均是依据考勤记录予以计算，认定得当，本院予以确认。关于加班费问题，一审法院亦是根据举证责任的分配原则，对加班事实进行确认，并计算加班时间及加班工资，认定并无不当，本院予以确认。对于经济补偿金，一审支持郭翠英的主张，认定得当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭翠英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王庆光