淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第3307号
原告孙涛。
被告南京鼓楼人力资源服务中心，住所地南京市鼓楼区虎踞关***号。
法定代表人杨燕，职务主任。
委托代理人窦伟（该公司项目经理）。
被告中国移动通信集团江苏有限公司，住所地江苏省南京市虎踞路59号。
法定代表人王建，职务总经理。
委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
被告南京宁众人力资源咨询服务有限公司淮安分公司，住所地淮安市清河区淮海东路1号丰惠广场16楼1610室。
法定代表人刘清，职务总经理。
委托代理人赵如胜（该公司副经理）。
委托代理人谢丽丽（该公司职员）。
原告孙涛与被告南京鼓楼人力资源服务中心（以下简称：鼓楼人力）、中国移动通信集团江苏有限公司（以下简称：中国移动）、南京宁众人力资源咨询服务有限公司淮安分公司（以下简称：宁众人力）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周凡人独任审判，于2016年1月13日公开开庭进行了审理；后因案情需要，依法组成合议庭，于2016年6月17日再次公开开庭进行了审理。原告孙涛，被告鼓楼人力的委托代理人窦伟，被告中国移动的委托代理人蔡钧，被告宁众人力委托代理人谢丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙涛诉称：原告自2004年3月入职鼓楼人力，被派遣至中国移动-
江苏移动客户服务岗位，从事10086热线服务工作，工作时间为上3天休息1天，每天工作8小时（每天具体工作时间不定：从6:30至00:00）。原告的参保单位为宁众人力，从入职至今，劳动合同已续签数次。
2015年10月底，单位要求我填写“辞职报告，由于本人原因，无法继续工作，特向领导、单位申请离职，恳亲批准”。因为并非本人原因，无法继续工作，所以我没有同意写“辞职报告”（单位要求的统一格式），因此单位10月底通过电话通知我，不用再到单位上班，并把我的工号停掉。
由于我长期从事10086热线服务工作，因长期接听电话，而造成身体及听力损伤，经常出现耳鸣耳痛、头痛、听力下降、神经性衰弱等身体不适症状，并申请了职业病诊断，但单位拒不提供相关材料也不配合进行职业病的诊断。
我2014年10月至2015年9月，月平均工资为4379元，从2004年3月至今，加班时间累计126天，1008小时。现要求被告：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金及一个月代通知金105108元；2、支付加班费38054元；3、对劳动关系依法进行确认，以便职业病诊断的开展。
被告鼓楼人力辩称：1、对于经济赔偿金，由于原告的劳动关系与我公司还未解除，所以不存在经济赔偿金一说；2、关于加班费，是由用工单位计算，并打入我公司账户，由我公司代为发放；3、原告与我方的劳动关系未解除。
被告中国移动辩称：1、对于经济赔偿金，双方劳动关系尚未解除，原告与鼓楼人力劳动关系在存续期间，我方依然承担原告社保成本，也依然在发放报酬，原告的经济赔偿金计算基数与事实不相符；2、对于加班加点工资，原告每月均对当月的出勤加班情况进行书面确认，被告根据确认结果按月计算并将相关的金额与当月工资一并发放；3、关于确认劳动关系，原告与三被告的关系明确，即与鼓楼人力是劳动关系，与中国移动是用工关系，与宁众人力是社保代缴关系；4、原告事实与理由的陈述中关于工作岗位和上班时间的内容属实，其他内容不属实。综上，我方请求驳回原告的诉请。
被告宁众人力辩称：根据被告鼓楼人力2012年10月与我公司签订的人事代理服务协议，我公司一直按月足额缴纳原告的五险一金，由淮安市社会保险费征缴管理中心出具相关证据，我公司只负责为员工缴纳五险一金，我公司不与代理人员签订劳动合同和发生劳动关系。
经审理查明：自2008年11月起，被告鼓楼人力与被告中国移动建立劳务派遣业务关系，双方于2014年10月20日签订的劳务派遣协议约定：因甲方（中国移动）业务经营需求，由乙方（鼓楼人力）以劳务派遣的方式派遣人员到甲方工作，为甲方提供劳务服务；乙方应根据甲方薪酬、考勤、绩效等管理办法和发放时间要求，按期足额发放劳务派遣人员的劳动报酬、福利和劳动保护用品；按期足额向社会保险机构和住房公积金机构办理社会保险费用和住房公积金的缴纳；负责办理个人所得税的申报与缴纳工作；乙方不得克扣和减少劳务派遣人员劳动报酬和各项保险缴纳；派遣员工劳动报酬以月为支付周期；所涉工资奖金、社会保险、住房公积金、各项扣款等费用由乙方根据甲方提供的考勤、绩效成绩等计算造册，并由乙方发放和代扣缴纳；劳务派遣人员劳动报酬（工资、奖金、加班工资、津贴等）执行甲方薪酬管理制度及薪酬标准、福利和劳动保护标准；劳务派遣人员社会保险、住房公积金缴纳标准按当地政府政策执行。
2004年3月，原告孙涛被派遣至被告中国移动工作，2008年11月起与被告鼓楼人力建立劳动关系，原告每两年与被告鼓楼人力签订一次劳动合同，双方于2014年10月21日最后一次签订的劳动合同约定：合同期限自2014年11月1日至2016年10月31日止；乙方（原告孙涛）同意甲方（鼓楼人力）派遣其至中国移动江苏公司客户服务中心的客户服务岗位从事热线服务工作。同时，双方还签订劳动合同条款补充协议，约定：对加班工资及工资明细查询作出如下补充，加班工资计算基数为员工基本工资，当基本工资低于当地最低工资标准的，以所在地最低工资标准作为加班工资计算基数。
2012年10月1日，被告鼓楼人力与被告宁众人力签订人事代理服务合同书，约定自2012年10月1日起至2016年9月30日，被告宁众人力为被告鼓楼人力代缴代办员工各项社会保险等各项手续。2015年12月28日，淮安市社会保险费征缴管理中心出具参保证明，证明原告孙涛的各项社会保险由被告宁众人力正常缴纳。
2015年10月23日，被告中国移动向包括原告在内的劳务派遣制员工发放征求意见函，征求意见函载明：根据中国移动通信集团公司发展战略规划，原江苏移动客户服务中心相关业务将从江苏移动剥离，并设立中移在线服务有限公司淮安分公司（以下简称中移在线）负责承接，与您岗位相关的全部职责也一并划转至中移在线。为此，特征求您的意向，具体如下：一、同意签订，同意与中移在线签订劳动合同，将于2015年10月25日前完成劳动合同签订，并同意以下事项（一）根据中移在线劳动合同管理相关规定，不允许劳动合同制在职员工与其他用人单位同时建立劳动关系，否则与中移在线的劳动合同将视为无效并予以解除…二、不同意签订，不同意与中移在线签订劳动合同，愿意接受退回派遣单位，由派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定办理相关后续手续。原告孙涛在征求意见函中填写同意并签字确认。后因被告中国移动的相关领导要求员工在与中移在线签订劳动合同之前必须先提交辞职报告，辞职报告中载有“由于个人原因，无法继续工作”的字样，原告为此不同意提交辞职报告。2015年10月24日、25日，原告向被告中国移动的相关领导交涉未果，因此也未与中移在线签订劳动合同。2015年10月26日，被告中国移动的客户服务业务和资产全部由中移在线淮安分公司承接，原告前去上班时，被告知中移在线淮安分公司已无法安排其工作岗位，自此原告未再向被告中国移动提供劳动。
另查明，原告孙涛的工资构成为：绩效成绩+基本工资（原为445元，2015年5月起为451元）+月度奖金+加班费（次列为上月加班费）+缺勤扣款+扣补奖金+营销酬金+岗位津贴+车辆运行费300元（凭发票报销），再扣除个人应缴纳的公积金和保险费，其中加班费根据原告每月签字确认的考勤结果确认表计算得出，每月工资除车辆运行费外由被告鼓楼人力发放，车辆运行费由被告中国移动直接发放。原告孙涛自2015年10月底不再上班后，被告仍在向其发放工资至今，发放标准为淮安市最低工资标准扣除个人应缴纳的公积金和保险费。
原告孙涛于2015年12月3日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金105108元、加班工资38054元、依法确认劳动关系。该委以未提供初始证据为由出具不予受理案件通知书，原告孙涛不服并诉至本院。
上列事实，有不予受理案件通知书、银行交易明细、劳动合同书、劳务派遣协议、征求意见函、考勤结果确认表、工资表、人事代理服务协议书及双方当事人陈述为证，经原、被告双方质证，予以确认。
本院认为：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告鼓楼人力与被告中国移动签订劳务派遣协议，被告鼓楼人力将包含原告孙涛在内的劳务人员派遣到被告中国移动工作，双方形成劳务派遣关系。
原告孙涛与被告鼓楼人力自2008年11月起建立劳动关系，双方签订的劳动合同是双方真实意思的表示，庭审中，原告主张其与被告鼓楼人力签订了数次劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，本院认为合同中关于劳动合同期限的约定并不影响合同效力，该合同依法成立并生效，劳动合同双方当事人应当依照合同的约定全面享有权利、履行义务。2015年10月26日起，原告不再向用工单位中国移动提供劳动，又未向用人单位鼓楼人力要求重新安排工作岗位，后以三被告违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金，本院认定原告孙涛与被告鼓楼人力的劳动关系存续期间为2008年11月至2015年10月。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告鼓楼人力作为用人单位并未向原告孙涛发出书面的解除劳动合同通知，亦未作出解除或终止劳动合同的意思表示，而被告中国移动作为原告的用工单位而非用人单位，其并不能解除原告与被告鼓楼人力签订的劳动合同，况且原告孙涛实际上也未按被告中国移动的要求提交辞职报告，另外，被告宁众人力为被告鼓楼人力提供人事代理服务，一直为原告正常代缴社会保险费用，其也不存在违反劳动法律法规的行为。综上，原告孙涛主张被告违法解除劳动合同没有事实依据，对其主张经济赔偿金的诉讼请求，本院不予采信。
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，被告每月向原告发放的工资中加班费一项（当月发放上月加班费）依据原告认可的考勤结果确认表结合双方在劳动合同补充协议中约定的计算基数得出，该约定并未违反劳动合同的约定和国家规定。被告已按时足额发放了加班费，对原告孙涛要求被告以应发工资为基数支付加班费的主张，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第五十九条、第六十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：
一、确认原告孙涛与被告南京鼓楼人力资源服务中心的劳动关系存续期间为2008年11月至2015年10月；
二、驳回原告孙涛的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告孙涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 王琍琍
代理审判员 周凡人
人民陪审员 刘 进
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 张 荷
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。