上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民二（商）初字第3848号
原告逸柏酒店集团有限公司（原名易佰连锁旅店有限责任公司），住所地上海市闵行区。
法定代表人吴跃青，首席执行官。
委托代理人沈华连，上海普世律师事务所律师。
被告杭州优策企业管理咨询有限公司，住所地浙江省杭州市。
法定代表人杨智勇。
原告逸柏酒店集�有限公司诉被告杭州优策企业管理咨询有限公司服务合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈华连到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告逸柏酒店集团有限公司诉称，2014年8月22日，原、被告签订了《人力资源咨询服务合同》。合同约定，被告向原告推荐适合原告要求的人才，并保证提供真实的背景资料和参考资料，且对资料信息来源的真实性负责。后被告在未尽合理注意义务，未履行合同义务的情况下，向原告推荐了孙韦作为原告电商部总监，后签订了劳动合同。原告向被告支付了猎头招聘服务费人民币45，600元。孙韦入职当月及次月利用工作之便诈骗原告35，000元，并涉嫌诈骗原告的两名�工，上海市闵行区人民检察院已以诈骗罪向上海市闵行区人民法院起诉。案发后，孙韦自2014年10月31日起未再来原告处工作。后经原告查证：孙韦有刑事犯罪记录，虚构工作经历。依据人力咨询服务合同的约定，被告应当保证提供真实的背景资料和参考资料，且对资料信息来源的真实性负责。事实上，因被告未及时履行该义务，导致孙韦在被告提交背景调查报告前实施了诈骗行为，在经原告多次催告后被告所提交的报告不实，是虚假、失实报告。被告作为猎头公司未能尽一般合理注意义务，未依约履行义务，未向原告提供孙韦的刑事犯罪记录，且向原告提供了虚假、失实的报告，导致原告损失35，000元。被告已经构成根本违约。原告于2015年1月20日向被告发出《律师函》，请求解除人力咨询合同、被告退款。被告于2015年1月21日收到该函后未予以任何回复。自双方签订人力咨询合同起至今，被告未向原告推荐过除孙韦以外的任何其他人员，未履行过任何合同义务。原告起诉要求判令原、被告签订的《人力资源咨询服务合同》于2015年1月21日解除；判令被告向原告退还招聘费45，600元；判令被告赔偿原告损失35，000元。
原告提供如下证据材料：
1、2014年8月22日的《人力资源咨询服务合同》。证明原、被告之间存在服务合同关系。
2、付款凭证。证明原告向被告支付了招聘服务费45，600元。
3、电子邮件及附件。证明2014年11月10日，原告向被告发出电子邮件，要求被告进一步提供孙韦的背景资料。
4、原告与案外人之间的电子邮件。证明原告通过向第三方的确认，孙韦的简历都是虚假的。
5、立案告知书封面。证明孙韦涉嫌刑事诈骗罪及职务侵占罪。
6、律师函、快递单、查询单。证明原告于2015年1月20日向被告发出律师函，请求解除《人力资源咨询服务合同》并且要求被告退还全部的招聘服务费。
7、（2015）闵刑初字第1708号刑事判决书。证明被告推荐的孙韦因为犯罪被判处刑罚。
被告杭州优策企业管理咨询有限公司未到庭应诉和答辩。
经审查本院认为，基于被告未到庭，对原告提供的证据的真实性，本院予以确认。
基于上述证据和当事人的陈述，本院确认如下事实，2014年8月22日，原、被告签订合同编号为YCXXXXXXXXS的《人力资源咨询服务合同》。该合同约定：甲方（原告）委托乙方（被告）向其推荐人才；甲方应向乙方提供所招聘职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准；保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性；甲方有权利对乙方所推荐人选独自决定是否录用；甲方确定�用后，应向乙方提供成功被推荐人的录用通知书（OFFERLetter），其中须包含详细的上班日期和薪资数值内容信息，作为甲方支付服务费的依据；乙方应根据甲方的要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求；乙方应根据甲方要求，尽最大可能提供被推荐人的背景材料和参考资料，并对资料、信息来源的真实性负责；费用标准，总体费用：乙方按被录用者税前年收入的19%收取猎头招聘服务费；年薪定义为该职位一年的基本工资。预付款：甲方岗位需求年薪高于500，000元时，乙方需要收取一定比例的预付款。根据项目终止后实际的录用情况，预付款采取多退少补原则操作；签订完协议的三个工作日内，甲方可根据自身需要，将拟需求岗位信息及要求书面告知乙方；自被推荐人在甲方正式上班之日起五个工作日内，�方按该岗位税前年收入的19%向甲方开具正式发票，甲方收到发票确认无误的，7日内支付；若甲方所聘用的被推荐人在被录用后三个月内与甲方解除劳动合同（解除合同的原因包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违反法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职），甲方必须在被推荐人与甲方解除劳动合同之日起五个工作日内以书面形式将该情况通知乙方；乙方自接到甲方书面通知之日起一个月内，应就该职位向甲方推荐其他被推荐人，甲方亦有权要求乙方将此职位的服务费转到其他职位。如果双方终止合同时乙方没有成功重新推荐此职位和其他职位，甲方有权要求乙方退还此职位的30%的服务费。如果由于甲方的原因，在与被推荐人签署录用通知后，甲方未能与其签订劳动合同，则乙方不承担补充推荐的义务，就该职位所推荐的其他被推选人均视为全新推荐；本合同有效期为一年，自2014年8月25日到2015年8月24日；违约责任，如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于另一方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任等相关条款。
上述合同签订后，经被告推荐，原告于2014年10月29日，与孙韦签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2014年9月29日至2015年9月28日止，月薪20，000元。2014年10月21日，原告按约向被告支付了服务费45，600元。2015年1月20日，原告委托律师向被告发出律师函，内容如下：2014年8月22日，贵公司与易佰公司签订有《人力资源咨询服务合同》，约定贵公司向易佰公司推荐适合易佰公司要求的人才，并保证提供真实的背景材料和参考资料，且对资料信息来源的真实性负责。合同签订后，易佰公司依赖贵公司推荐，自2014年9月29日起聘用孙韦作为易佰公司电商部总监，并签订了为期一年的劳动合同。为此，易佰公司依约定向贵公司支付了猎头招聘服务费45，600元。因在职期间骗取易佰公司及个别员工钱款一事败露，孙韦自2014年10月31日起未再来易佰公司工作，易佰公司已就此事向当地公安机关报案，目前公安机关正在侦查此案。同时易佰公司了解到，此前贵公司提供的关于孙韦个人简历等资料均存在虚假，更为严重的是，孙韦曾受过刑事处罚一事被有意隐瞒了。据此，我们认为，贵公司未按人力资源合同约定提供孙韦的真实资料和信息，导致易佰公司订立合同目的落空，已构成根本违约。综上，根据人力咨询合同约定，因贵公司根本违约，我们代表易佰公司特�通知如下：即日起解除与贵公司之间的人力咨询合同，贵公司应于收悉此函后3日内全额退还易佰公司猎头招聘服务费45，600元。如贵公司拒不退款，易佰公司将委托我们通过诉讼程序追讨，并将追究贵公司违约赔偿责任。该函于2015年1月21日由被告法定代表人杨智勇签收。审理期间，原告确认孙韦于2014年9月30日、10月9日以预付款名义分两次向原告申请暂支35，000元。另原告还确认，孙韦的背景调查报告等资料是在孙韦实施犯罪后，经原告多次催告后被告才提交的。
2015年12月15日，易佰连锁旅店有限责任公司变更为逸柏酒店集团有限公司。
另查明，根据上海市闵行区人民法院（2015）闵刑初字第1708号刑事判决书，孙韦于2007年6月因犯招摇撞骗罪被判处拘役六个月，缓刑六个月。2014年9月30日至10月30日期间，孙韦利用其负责的原告公司手机APP软件开发�目的职务便利，侵吞项目经费35，000元。另孙韦在任职期间还骗取公司同事款项。庭审中，原告确认上述35，000元款项，法院没有发还给原告。
本院认为，原、被告之间签订的《人力资源咨询服务合同》，系双方当事人的真实意思表示，且符合法律规定，上述合同依法应当成立并生效，双方当事人均应遵守合同条款。原告于2015年1月20日向被告发出律师函，明确因被告的违约行为，导致原告的合同目的不能实现，因此要求解除涉案合同，且该函已由被告法定代表人于2015年1月21日签收，故原告要求与被告解除涉案合同的诉请，具有事实和法律依据，本院予以准许。原告要求被告退还招聘服务费45，600元的诉请，由于被告未能向原告提供孙韦以前曾受过刑事处罚的重要信息，显然被告作为推荐方没有尽到对被推荐人进行一般审查的义务，被告的行为显然违反了�方的合同约定，构成根本违约，被告应当承担违约责任。由于被告的上述行为，致使原告在不知情的情况下聘用了孙韦，而如果原告知道孙韦曾受过刑事处罚，可能就不会聘用孙韦。而孙韦在原告公司任职期间，再次实施犯罪。因此原告的该项诉请，具有事实和法律依据，本院应予支持。至于原告要求被告赔偿35，000元损失的诉请，该损失与被告推荐孙韦的行为之间并不存在必然的因果关系，且该35，000元是孙韦以预付款名义向原告暂支的款项，也不排除原告对孙韦使用该款项过程中存在审查、监督不严的可能性，因此原告的该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤未到庭应诉，只能视为其放弃诉讼权利，接受本院的缺席审理。依照《中华人民共和国合同法》第九十四第一款第（四）项、第九十六条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告逸柏酒店集团有限公司与被告杭州优策企业管理咨询有限公司在2014年8月22日签订的《人力资源咨询服务合同》，于2015年1月21日解除；
二、被告杭州优策企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内退回原告逸柏酒店集团有限公司招聘服务费45，600元；
三、驳回原告逸柏酒店集团有限公司的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费1，815元，由原告逸柏酒店集团有限公司负担789元，被告杭州优策企业管理咨询有限公司负担1，026元。公告费560元，由被告杭州优策企业管理咨询有限公司负担。
如不�本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张瑞明
人民陪审员 吴慈新
人民陪审员 卜军形
二〇一六年三月八日
书 记 员 张 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
……。
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
第九十七�合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。