广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1970号
原告韦荣刚。
被告南宁福瑞帮劳务服务有限公司，住所地：南宁市明秀东路明秀小区65栋1单元1层102号房。
法定代表人肖梅花，经理。
委托代理人李辉民，广西广合律师事务所律师。
委托代理人何凯潮，广西广合律师事务所实习人员。
原告韦荣刚与被告南宁福瑞帮劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告韦荣刚及被告南宁福瑞帮劳务服务有限公司（以下简称南宁福瑞帮劳务公司）的委托代理人李辉民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦荣刚诉称：原告与卢韩英是夫妻关系。2009年10月，卢韩英到被告处上班，被分派在武鸣县红岭社区的中烟集团仓库从事烟叶分选工，签订的劳动合同约定合同期限至2014年12月31日。卢韩英的月平均工资为1794.8元。2013年4月22日，被告组织职工进行体检，卢韩英被查出患有肺癌，并开始住院治疗，于2015年1月19日去世。被告不顾卢韩英病危正处于医疗期间，于2014年12月31日以劳动合同期满为由单方解除与卢韩英的劳动关系，××或非因工负伤医疗期规定》、××或非因工负伤医疗期规定》的通知及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应给予相应的补偿：1.病假工资。根据劳动部出台《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，××或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。卢韩英医疗期间有的月份没有发放到位，要求被告按照月平均工资1794.8元的一半，即897.4元补发卢韩英的病假工资；2.经济补偿。卢韩英在被告处工作5年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故卢韩英应得5.5个月的经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条、第十一条之规定，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的应以单位缴纳社会保险的基数为准，故被告应当向卢韩英支付的经济补偿金为9871.4元，并根据该办法第十条之规定，按照应得的经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金4935.7元；3.医疗补助费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，××或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位为另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的经济补偿金及不低于六个月工资的医疗补助费，××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%，故卢韩英应得的医疗补助费为21537.6元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付卢韩英2013年5月至9月的病假工资4487元；2.被告向原告支付经济赔偿金14807.1元；3.被告向原告支付医疗补助费21537.6元。
原告韦荣刚为证实其主张，向本院提交如下证据：1.结婚证，拟证明原告与卢韩英系夫妻关系；2.卢韩英工作证、社会保险个人权益记录单、工资条、终止劳动合同通知书，拟证明卢韩英与被告之间存在劳动关系及卢韩英的工资收入情况；3.病历、火化证明，××死亡；4.仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁。
被告南宁福瑞帮劳务公司辩称：1.卢韩英在被告处工作不满5年，无论工作年限是否达到十年，医疗期最长为六个月，武鸣县最低工资标准为830元／月，病假工资为830元／月×80%=664元／月，卢韩英于2013年5月开始不再上班，至2014年12月31日劳动合同到期，被告已支付其20个月的病假工资，共计13820元，已超过法律规定的限度，原告要求被告再支付2013年5月至9月的病假工资没有任何依据；2.卢韩英在被告处工作年限为5年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，卢韩英应得的经济补偿为830元／月×5.5个月=4565元，被告已向原告支付完毕，原告要求被告支付14807.1元没有法律依据；3.被告已为卢韩英办理了社会医疗保险，卢韩英的医疗费应由社保机构解决，被告并没有解除与卢韩英之间的劳动合同，故原告要求被告支付医疗补助费同样没有事实及法律依据。
被告南宁福瑞帮劳务公司为证实其主张，向本院提供如下证据：1.劳动合同，拟证明卢韩英与被告签订的劳动合同期满日期；2.工资表、收条，拟证明卢韩英的工资标准及被告已向原告付清工资及经济补偿金。
本案争议焦点为：原告请求被告支付的各项费用有何依据？如何计算？
经本院审理查明：原告韦荣刚与卢韩英系夫妻关系。2009年10月，卢韩英与被告南宁福瑞帮劳务公司建立劳动关系，卢韩英被分派至武鸣县中烟集团仓库从事烟叶分选工作，双方最后一次签订劳动合同期限从2012年12月25日至2014年12月31日。2013年4月22日，卢韩英在被告组织员工体检过程中被查出患有肺癌，即日，卢韩英便住院治疗，至2014年12月31日，被告以劳动合同期满而终止与卢韩英之间的劳动关系，期间其未再前往被告处工作过，2015年1月19日，卢韩英不治身亡。原告确认其共收到被告支付的补偿款4565元（包括仲裁裁令被告应当向原告支付的2813.73元），并对被告所提供的收条予以认可。
另查明，2015年10月8日，原告韦荣刚作为申请人，以被告南宁福瑞帮劳务公司为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1.重新核对和补发卢韩英病假工资；2.支付卢韩英经济补偿金14807.1元；3.支付卢韩英医疗补助费21537.6元。2015年11月5日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2015）第80号裁决：1.被申请人南宁福瑞帮劳务服务有限责任公司自本裁决生效之日起五日内支付申请人经济补偿金2813.73元。2.对申请人的其他仲裁请求不予支持。申请人韦荣刚不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为：关于原告主张被告支付卢韩英2013年5月至9月的病假工资，因其在向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时没有明确具体的时间和数额，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会未予以审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，仲裁系劳动争议案件审理的前置程序，故原告应当先就此项请求向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审理。关于原告主张的经济补偿金，××，××或非因工负伤医疗期规定》第三条：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……”之规定，卢韩英在被告处实际工作时间不足四年，在没有其他单位工作年限的情况下，医疗期应为三个月，即至2013年7月22日结束，2014年12月31日，被告在劳动合同期满后终止与卢韩英的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定。同时，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，给予卢韩英经济补偿。卢韩英在被申请人处工作时间为5年3个月，故被告应支付给卢韩英5.5个月工资的经济补偿。根据原告确认的收条记载，卢韩英在劳动合同终止前12个月的平均工资低于最低工资标准830元／月，故应按照830元／月的标准计算，即被告应当支付卢韩英的经济补偿为：830元／月×5.5个月=4565元，被告已在仲裁裁决之后支付完毕，对于原告过高请求，本院不予支持。关于原告主张被告应当支付卢韩英额外经济补偿及医疗补助费的问题，因被告终止与卢韩英的劳动关系系因劳动合同期满，而非解除，故原告的请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
驳回原告韦荣刚的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告韦荣刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 王 攀
人民陪审员 韦长信
人民陪审员 韦 红
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 廖健伊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《企业××或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。