安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04027号
上诉人（原审原告）：安徽华义投资有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路208号恒福花园3幢508室，组织机构代码07392726-1。
法定代表人：李自义，董事长。
委托代理人：杨小梅。
被上诉人（原审被告）：王军民。
委托代理人：曾凡千，安徽胜悦律师事务所律师。
上诉人安徽华义投资有限公司（以下简称华义公司）因与被上诉人王军民追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院于2015年7月23日作出的（2015）瑶民一初字第03354号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年3月10日，王军民到华义公司工作，并与华义公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年3月10日至2015年3月9日，其中试用期为一个月，从事工程部经理岗位，工作地点在公司项目地点（不定）；工作岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；华义公司以货币形式按月支付劳动报酬，每月15日为发薪日，试用期工资为5000元／月，试用期满后，根据单位的个人工资分配制度，确定实行计时工资；工资标准为5000元／月，绩效工资（奖金）等按照华义公司的工资分配制度和王军民的实际劳动贡献确定，王军民的年终奖不低于6万元等。合同签订后，王军民即到华义公司上班。工作过程中，王军民存在经常在周末和少数节假日加班的状况。
2014年11月17日，王军民因认为华义公司不能及时支付其工资，遂提出辞职，华义公司亦予同意。同日，王军民与华义公司办理了工作交接手续后离开公司。之后，王军民向华义公司索要工资未果，遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求华义公司支付所欠工资、加班费62940.65元，拖欠工资薪金赔偿金50352.52元、手机费1600元、差旅费430元、误工费454.55元。2015年4月27日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决华义公司向王军民支付工资62940元。华义公司不服仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令其不向王军民支付工资62940元。原审庭审中，王军民表示不再要求华义公司支付拖欠工资薪金赔偿金50352.52元、手机费1600元、差旅费430元、误工费454.55元，同时明确了其双休日和节假日加班的具体时间为：2014年3月15日、16日、22日、23日、30日，4月12日、13日、27日，5月1-7日、17日、18日，6月14日、15日、21日、22日，7月10日，8月2日、9日、10日、23日、24日，9月6日、7日、13日、14日、27日，10月11日、12日、18日、25日、26日，11月8日、9日、15日；其加班工资的计算方法为：日工资454.55元（10000元／22天）×37天（双休日加班）×2=33636.70元，日工资454.55元（10000元／22天）×3天（节假日加班）×3=4090.95元。
原审法院另查明：2014年4月26日、6月12日，王军民向华义公司借支差旅费各为2000元。2014年8月15日，王军民向华义公司借支工资20000元，以上合计24000元。除以上借支款之外，王军民认可已领取工资总额为33547元，华义公司对此无异议。双方提供的录音资料证据反映王军民在与华义公司法定代表人李自义通话中多次提到王军民的月工资不少于10000元及有年终奖，李自义对此均未提出异议，其回答为先发一部分工资，年底一并发放工资和年终奖。
原审法院认为：根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查；第三十六条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。本案中，华义公司与王军民签订的劳动合同中虽约定月工资为5000元，但王军民提供的录音资料证据能够证明华义公司与其口头约定了王军民的月工资不低于10000元。华义公司虽提出异议，但其未提供工资表等证据足以推翻录音资料证据的证明内容和效力，故对王军民主张其月工资为10000元予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，华义公司在南京、昆明等地有工程项目，与王军民出差去云南的登机牌和华义公司法定代表人的手机信息相互印证，王军民提供的录音资料和相对完整的工作日志，均能够证明其在周末和节假日存在加班事实。鉴于华义公司未能提供其单位的考勤记录，其应承担举证不能的法律后果，故对王军民存在加班事实予以认定。同时，结合王军民提供的2014年3月10日至11月18日期间的工作日志，对其主张的双休日加班37天、节假日加班3天的事实亦予以认定。根据王军民月工资10000元计算，加班工资共计为38161元（10000元／月／21.75天×3天×3＋10000元／月／21.75天×37天×2），王军民仅主张37727元，属于其民事处分权，予以支持。综上，王军民至2014年11月17日的工资总额为82763元（3月份工资7097元＋4月至10月份工资7万元＋11月份工资5666元），加上加班费37727元，合计120490元，扣除已经支付工资和借支费用合计57547元，剩余62943元华义公司应向王军民支付。王军民仅主张62940元，属于其民事处分权，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条的规定，判决：一、驳回华义公司的诉讼请求；二、华义公司向王军民支付工资62940元，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元免予收取。
华义公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定王军民工资标准为10000元／月错误。双方通知中提及的王军民将来收入不低于10000元／月是包含年终奖在一起的平均算法，而劳动合同也明确写明了年终奖是附有条件的，应当按照王军民的工资分配制度和实际劳动贡献确定。王军民在华义公司工作不到一年，并没有什么直观的劳动贡献，故年终奖不能按照不低于60000元的标准计算。二、原审法院认定王军民双休日加班37天以及节假日加班3天的事实错误。双方劳动合同中约定王军民的工作地点为项目地，上诉人在南京、昆明有项目，王军民的工作地点理应在项目地，其乘座飞机去工作地点上班，不能认定为加班。其次，也正是因为王军民的工作性质和工作地点，其上班时间相对公司其他员工来讲，自由度更大一些，已经脱离了公司的日常管理，故上诉人不可能提供完整的考勤记录。再者，公司法定代表人与王军民的短信也只能证明王军民向上诉人汇报工作情况，与是否加班无关。最后，工作日志是王军民单方制作，没有上诉人相关人员签字认可，也没有工程施工人员的签字，不能作为证据使用。综上，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求。
王军民答辩称：原审判决认定事实清楚，公正合法，请求驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见均同一审。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：华义公司与王军民签订的劳动合同约定了月工资为5000元／月，且年终奖不低于60000元，结合王军民与华义公司法定代表人之间的通话录音能够印证，华义公司同意王军民的月工资标准应不低于10000元。鉴于华义公司作为用人单位未能保存并提交合法有效的工资发放证明以推翻王军民的主张，故原审法院认定王军民的月工资标准为10000元，并无不当。华义公司该项上诉理由，无事实依据，本院不予采信。华义公司与王军民签订的劳动合同约定王军民的工作实行标准工时工作制，因华义公司未能提交合法有效的单位考勤记录，原审法院依据王军民提交的交通凭证、工作日志以及王军民与华义公司法定代表人之间的短信往来、通话录音等证据予以结合分析，认定王军民存在加班事实，本院予以确认。华义公司上诉认为王军民不存在加班事实的理由，未能提交充分有效证据反驳，本院不予采信。
综上，华义公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽华义投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈思
审判员 沈静
审判员 王莉
二〇一五年十一月二十七日
书记员 罗晶
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。