上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终3205号
上诉人(一审原告)：上海陆风文化传播有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：杨伟庆，该公司经理。
被上诉人(一审被告)：张孟，男，1987年2月19日生，汉族，户籍地浙江省杭州市。
委托诉讼代理人：万龙腾，上海恒杰律师事务所律师。
上诉人上海陆风文化传播有限公司(下称陆风公司)因与被上诉人张孟经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初15146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陆风公司上诉请求：撤销一审法院(2017)沪0114民初15146号民事判决，改判支持陆风公司一审诉讼请求。事实与理由：陆风公司因经营困难而未能按时发放工资，并非恶意拖欠。经积极筹措，陆风公司于2017年5月将张孟的工资足额补发完毕。张孟在拿到全部工资后却立即要求解除劳动合同，其行为有失公允。一审法院在张孟已经拿到全部工资的情况下，判令陆风公司支付张孟高额赔偿金、补偿金，显属不当，请求二审予以纠正。
被上诉人张孟辩称，陆风公司一直拖欠工资，张孟曾多次向劳动监管部门举报。陆风公司拖欠工资后给张孟放假，期间还将公司搬迁至奉贤。因陆风公司没有解决问题的诚意，张孟才提出解除劳动合同。陆风公司拖欠工资的行为构成违约，应当承担相应的责任。一审判决正确，请求予以维持。
陆风公司向一审法院起诉请求：1、判决陆风公司不予支付张孟2017年5月1日至同年5月11日期间工资818.18元；2、判决陆风公司不予支付张孟解除劳动合同经济补偿金37,435.32元；3、要求判决陆风公司不予支付张孟拖欠工资加付赔偿金17,175.65元。
一审法院认定事实：张孟系本市外来从业人员。张孟于2011年10月14日进入陆风公司处工作，担任总裁助理，后从事物流主管岗位，双方签订的最近一份劳动合同期限为2015年10月13日至2017年10月12日。2017年2月7日，陆风公司、张孟签订期限为2017年2月8日至2017年5月31日期间的停薪留职合同，约定张孟每天在家或通过网络为陆风公司工作2小时，工资2,000元/月。2017年5月11日，张孟向陆风公司邮寄解除劳动合同通知书，以陆风公司拖欠张孟2016年12月-2017年4月工资，未及时足额支付劳动报酬且陆风公司公司将要搬至奉贤区，陆风公司未与张孟协商，属于未能提供劳动条件的情形为由，解除与陆风公司的劳动关系。张孟在陆风公司处实际工作至2017年5月11日。2017年6月9日，张孟向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陆风公司支付2017年2月8日至同年5月11日期间工资差额1,640元、解除劳动合同经济补偿42,000元、拖欠工资加付赔偿金35,000元。2017年7月28日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1434号裁决书作出裁决，陆风公司应支付张孟2017年5月1日至同年5月11日期间工资818.18元、解除劳动合同经济补偿37,435.32元、拖欠工资加付赔偿金17,175.65元，不支持张孟其它的仲裁请求。陆风公司不服仲裁裁决，诉至法院。
另查，陆风公司于2017年1月24日支付张孟2016年10月工资7,918.1元，于2017年2月8日支付张孟2016年11月工资6,041元，于2017年5月10日支付张孟2016年12月工资8,209.8元、2017年1月工资6,487.7元、2017年2月工资3,694.7元、2017年3月工资2,000元，于2017年5月15日支付张孟2017年4月工资2,000元、垫付款12,360元，陆风公司延迟支付张孟2016年10月-2017年3月期间工资，陆风公司尚未支付张孟2017年5月工资。
又查，陆风公司、张孟劳动合同第十四条规定，陆风公司按月支付张孟工资，发薪日为每月15日。第三十三条第(2)项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，张孟可以随时通知陆风公司解除劳动合同。第三十八条第(1)项规定，陆风公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付张孟劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付张孟工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
再查，2017年4月14日，陆风公司发出关于办公场地搬迁的通知，决定于2017年5月15日将办公场地由上海市嘉定区南翔镇田旺路XXX-
XXX号搬迁至上海市奉贤区海马路XXX号。
一审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。根据查明事实，张孟在陆风公司处实际工作至2017年5月11日，陆风公司未支付张孟2017年5月工资。张孟于2017年5月1日至同年5月11日期间按约为陆风公司提供劳动，陆风公司应支付张孟上述期间的工资，故陆风公司要求判决不予支付张孟2017年5月1日至同年5月11日期间工资的请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。关于陆风公司主张不予支付张孟解除劳动合同经济补偿金一节，首先，双方间劳动合同约定，陆风公司应按月支付张孟工资，发薪日为每月15日。但陆风公司于2017年1月支付张孟2016年10月工资，于2017年2月支付张孟2016年11月工资，于2017年5月才支付张孟2016年12月-2017年3月工资。表明陆风公司存在未按约定及时足额支付张孟劳动报酬的事实，且陆风公司亦确认2016年10月-2017年3月期间其未按照劳动合同约定的时间每月15日支付张孟工资，陆风公司应承担相应的违约责任；其次，张孟以陆风公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，属于陆风公司违反相关规定，应当支付经济补偿的情形，表明陆风公司要求不予支付经济补偿缺乏法律依据；故陆风公司要求判决不予支付张孟解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，法院不予支持。具体金额根据张孟离职前剔除加班费后的十二个月平均工资计算确定。根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方劳动合同约定陆风公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付张孟工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。陆风公司延迟支付张孟2016年10月至2017年3月期间工资共计34,351.3元，陆风公司除应全额支付张孟上述期间的工资外，还应当按照劳动合同的约定按应付金额的50%-100%加付赔偿金，张孟认可仲裁委裁决的按照50%作为计算赔偿金的标准，法院予以确认。陆风公司要求判决不予支付张孟拖欠工资加付赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。据此判决：一、陆风公司应于判决生效之日起十日内支付张孟2017年5月1日至同年5月11日期间工资人民币709.68元；二、陆风公司应于判决生效之日起十日内支付张孟解除劳动合同经济补偿金人民币37,435.32元；三、陆风公司应于判决生效之日起十日内支付张孟拖欠工资加付赔偿金人民币17,175.65元。本案受理费10元，减半收取5元，由陆风公司负担。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，陆风公司确实存在拖欠张孟工资的行为，已经构成违约。张孟据此主张解除劳动合同，并要求陆风公司按约支付补偿金和赔偿金，符合合同约定。陆风公司抗辩其并非恶意拖欠工资，但违约行为的成立并非以主观恶意为前提，至多引发是否可调整责任幅度的后果。现张孟主张的赔偿金数额为约定标准的最低限，一审予以支持，本院认同。陆风公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海陆风文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理贾妍彦
审判长 汪 毅
审判员 王亚勤
审判员 承怡文
二〇一八年五月十日
书记员 贾妍彦
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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