山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第616号
上诉人（原审原告）青岛好事来西装有限公司。
法定代表人陈英，总经理。
委托代理人栾国涛，山东海政律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）徐修花。
委托代理人江志敏，系被上诉人之夫。
上诉人青岛好事来西装有限公司（以下简称好事来公司）因与被上诉人徐修花劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第6046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员董则明担任审判长、代理审判员李蕾担任本案主审、代理审判员齐新参加评议的合议庭，于2014年4月14日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人好事来公司的委托代理人栾国涛，被上诉人徐修花的委托代理人江志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
好事来公司在一审中诉称，徐修花原系好事来公司职工，2010年12月10日上班途中发生工伤。后徐修花通过诉讼向肇事方要求赔偿，法院已作出判决。对徐修花的工伤待遇，双方于2012年6月8日协商一致，好事来公司支付徐修花工伤待遇25246.15元，徐修花收款后也给好事来公司出具了收条并注明工伤待遇一次性处理终结。但徐修花却于2013年6月25日申请劳动仲裁，重新要求工伤待遇。为此，诉请依法判决好事来公司不应向徐修花支付工伤待遇，诉讼费由徐修花承担。
徐修花在一审中辩称，好事来公司支付的工伤待遇25246.15元是工伤基金拨付的医疗费和一次性伤残补助金。徐修花到好事来公司领取此款时，好事来公司要求必须按照其写好的内容抄写才付钱，徐修花在这种情况下写的证明。写证明时双方未解除劳动合同，一次性伤残就业补助金只有在解除劳动合同后才能给付，所以该协议无效。工伤事故应该按照劳动法进行赔偿。
原审法院查明，徐修花系好事来公司职工，双方签订书面劳动合同。徐修花工作期间的社会保险费好事来公司已缴纳。2010年12月10日7时许，徐修花驾驶助力车沿即墨市西九六夼村路北向南行驶时与他人所驾驶助力车相撞，造成双方受伤的交通事故。徐修花于事故当日被送往即墨市人民医院治疗，诊断为右锁骨粉碎性骨折，同年12月15日出院。2011年5月1日，徐修花回单位继续工作。
徐修花就其所受到的交通事故人身损害赔偿起诉至原审法院，原审法院于2011年6月15日作出（2011）即民初字第2586号民事判决书，认定徐修花在交通事故中承担50%责任，并判决肇事方支付徐修花经济损失26490.78元。判决生效后，徐修花申请法院强制执行。因被执行人生活困难无力偿还欠款，无收入来源，确无履行能力。原审法院于2012年2月20日作出（2011）即执字第1585号执行裁定书，终结（2011）即民初字第2586号判决书的执行。
2011年10月8日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定徐修花为工伤。2012年1月5日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定徐修花为伤残九级。
2012年6月8日，徐修花在领取社保基金拨付的医疗费和一次性伤残补助金时，向好事来公司出具证明称“今收到青岛好事来西装有限公司的工伤待遇总计25246.15元，工伤纠纷一次性处理结束，以后互不追究任何责任，特此证明。”2012年11月22日，徐修花申请解除劳动合同。
好事来公司提交徐修花2010年9月至11月工资证明记载，徐修花2010年9月工资1887元、10月工资927元、11月工资1190元、12月工资355元。徐修花称2010年8月1日到好事来公司工作，月工资2200元。
2013年6月26日，徐修花向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好事来公司支付一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金19656元、停工留薪期工资6600元、住院伙食补助费200元。该仲裁委经审理，于2013年8月19日作出即劳人仲案字（2013）第180号裁决书：裁决：1、好事来公司支付徐修花一次性伤残就业补助金13104元。2、好事来公司支付徐修花停工留薪期工资6600元。3、驳回徐修花的其他仲裁申请。好事来公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，徐修花在好事来公司工作，上班途中因交通事故受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。徐修花受到的交通事故损害，经原审法院判决、强制执行，肇事方因生活困难无力偿还还欠款，无收入来源，确无履行能力已经终结执行。徐修花工作期间的社会保险费好事来公司已缴纳，社保基金已经拨付了徐修花的医疗费和一次性伤残补助金。徐修花在领取该款项时已作出劳动能力鉴定，徐修花应享有的停工留薪期工资等工伤待遇已经实际发生，而徐修花于2012年6月8日给好事来公司出具的证明中写明“工伤纠纷一次性处理结束，以后互不追究任何责任”，应视为双方对停工留薪期工资已协商一致，徐修花已放弃停工留薪期工资。而徐修花给好事来公司出具证明时，徐修花尚未辞职，其一次性伤残就业补助金尚未发生，该证明只能说明此前的工伤纠纷处理结束。因此，好事来公司应按照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第四款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。徐修花2012年11月22日申请解除劳动合同已超47周岁，好事来公司应按上述规定支付徐修花一次性伤残就业补助金13104元（2730元×12个月×40%）。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第四款之规定，判决：一、好事来公司于判决生效后十日内支付徐修花一次性伤残就业补助金13104元；二、驳回好事来公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由好事来公司负担。
宣判后，好事来公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人好事来公司上诉称，好事来公司与徐修花之间的工伤赔偿已经处理结束，好事来公司不应向其支付一次性就业补助金。徐修花被确认工伤后，好事来公司及时为其办理工伤待遇，并积极与其协商工伤待遇的赔偿事宜，双方在充分协商一致的基础上，好事来公司向徐修花支付工伤待遇款项25246.15元。徐修花收到后向好事来公司出具了收条，并注明“工伤纠纷一次性处理结束，以后互不追究任何责任”。对此，好事来公司认为该收条注明的内容是有效的。徐修花作为完全民事行为能力人，书写的内容也不存在歧义或误解，徐修花收到好事来公司支付的25246.15元后，已经明确放弃其他的工伤待遇请求，当然也应当包括一次性就业补助金。而一审法院以书写收条时尚未解除劳动合同，一次性就业补助金尚未发生为由，支持徐修花的一次性就业补助金的主张是错误的。虽然当时未解除劳动合同，但法律并不禁止徐修花放弃其后续可获得的补偿权利。所以一审法院以该理由判决好事来公司向徐修花支付一次性就业补助金是违背事实，不尊重当事人“工伤纠纷一次性处理结束，以后互不追究任何责任”的行为。综上，好事来公司认为一审法院判决错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判好事来公司不应向徐修花支付一次性就业补助金。
被上诉人徐修花答辩称，一审判决正确，请求依法予以维持。
经审理查明，本院查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，徐修花在与好事来公司劳动关系存续期间遭受事故伤害，经劳动行政部门认定为因工负伤，并被鉴定为伤残九级，则徐修花依法享受相应的工伤保险待遇。徐修花于2012年11月申请解除其与好事来公司的劳动合同，并据此主张好事来公司应支付其一次性伤残就业补助金。好事来公司上诉称徐修花已于2012年6月8日以书面证明的形式放弃该工伤待遇，徐修花对此不予认可。因徐修花出具证明时双方劳动关系尚在存续期间，一次性伤残就业补助金未实际发生，双方就一次性伤残就业补助金的发放尚未产生纠纷，且徐修花亦未明确表示放弃该项工伤待遇，故好事来公司以徐修花出具的证明为据主张不应支付其一次性伤残就业补助金，理由不成立，本院不予采信。原审对于徐修花应得的一次性伤残就业补助金数额计算正确，本院不予变更。综上，好事来公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛好事来西装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 郇小雪