宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第94号
原告：卢海潮，（身份证号码为3302051979********），现无固定职业。
被告：宁波市青湖弹性体科技有限公司（组织机构代码为75888438-0）。住所地：宁波市鄞州区投资创业中心诚信路***号。实际经营地：宁波市高新区明珠路407号。
法定代表人：史伟才，该公司总经理。
委托代理人：张志伟，浙江和义律师事务所律师。
委托代理人：毛清旭，浙江和义律师事务所律师。
原告卢海潮与被告宁波市青湖弹性体科技有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服甬高劳仲案字（2013）第250号仲裁裁决书，于2013年12月27日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2014年2月8日公开开庭进行了审理。原告卢海潮，被告宁波市青湖弹性体科技有限公司的委托代理人毛清旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢海潮起诉称：原告于2011年8月17日进入被告单位机修岗位工作。2012年12月5日，被告通知原告解除劳动合同，属违法解除。期间被告未依法支付劳动报酬和经济补偿金等。为达到拒不支付劳动报酬、经济补偿金等目的，被告采用其他恶劣手段逃避法律责任。现原告诉至法院，请求判决：1.被告支付劳动报酬赔偿金30000元（经原告明确该项请求为被告未及时足额支付工资、加班工资，应当支付的赔偿金）；2.被告支付未依法支付违法解除劳动合同的经济补偿金的赔偿金20000元；3.被告支付造成原告工资相关待遇收入损失加付赔偿金40000元（经原告明确该项请求为被告未按照劳动合同约定的期限履行完毕劳动合同，给原告造成的损失）。在庭审过程中，原告变更第一项诉讼请求的金额为70000元。
被告宁波市青湖弹性体科技有限公司答辩称：被告已足额支付原告劳动报酬，不存在原告陈述的情况。宁波市中级人民法院作出的（2013）第976号判决书已经认定被告与原告在2012年12月5日并未解除劳动合同，那么也就不存在解除劳动合同的补偿金，诉请第一和第三项未列明具体计算标准，原告诉请无事实和法律依据，请求予以驳回。
原告未向本院提供任何证据材料。
被告为证明自己的主张，提供（2013）浙甬民一终字第976号民事判决书1份，用以证明被告于2012年12月5日未解除与原告的劳动合同。原告对证据的真实性无异议，但认为法院的判决错误，劳动合同解除了不能再推翻。
为查明案件事实，本院依职权调取了（2013）甬鄞民初字第361号民事判决书、（2013）浙甬民一终字第549号民事判决书各1份，在该起案件中原告主张被告于2012年12月5日违法解除与原告的劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，该项请求经法院判决予以驳回。本院调取（2013）甬鄞民初字第545号民事判决书、（2013）浙甬民一终字第592号民事判决书，在该起案件中原告主张被告未履行劳动合同约定的期限要求被告支付赔偿金，该请求经法院判决予以驳回。
本院认为，被告提供的（2013）浙甬民一终字第976号民事判决书和本院依职权调取的（2013）甬鄞民初字第361号民事判决书、（2013）浙甬民一终字第549号民事判决书、（2013）甬鄞民初字第545号民事判决书、（2013）浙甬民一终字第592号民事判决书，原告对上述判决结果虽有异议，但上述民事判决书均为生效的法律文书，法律文书确认的事实可以作为本案的定案依据。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
2011年8月10日原告到被告处应聘并填写应聘人员登记表一份。2011年8月17日原告正式进被告单位工作，同日双方签订劳动合同，约定合同期限为2011年8月17日至2016年8月16日。2012年12月5日，因公司机器发生故障，被告认为系原告造成，故于同日作出纪律处分表，对原告予以辞退。次日，原告向宁波市公安局高新技术产业开发区分局新明派出所报警。双方进行协商，但未达成一致意见。此后原告未回单位上班。被告经调查后认为机器设备故障无需原告承担主要责任，故通知原告于2012年12月21日回公司上班。同年12月21日原告回公司上班。2012年12月24日，原告在公司上班时，被告口头通知原告依据公司的规章制度与其解除劳动合同，理由为原告在应聘人员登记表中向公司提供虚假工作经历。后原告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年2月22日作出仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至法院。宁波市鄞州区人民法院经审理作出（2013）甬鄞民初字第361号民事判决书，认定2012年12月5日双方未解除劳动合同，驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，并判决被告向原告支付在职期间加班工资差额950.98元。判决后原告不服，上诉至宁波市中级人民法院。2013年8月21日，宁波市中级人民法院作出（2013）浙甬民一终字第549号民事判决书，维持了上述两项判决。该期间原告再次向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同违约赔偿150620元（即原告认为被告违法解除劳动合同，导致其无法继续履行劳动合同剩余期间造成的工资和社会保险损失）。仲裁委员会裁决驳回该项请求。原告不服，诉至法院。宁波市鄞州区人民法院作出（2013）甬鄞民初字第545号民事判决书，对原告的该项请求予以驳回。原告不服向宁波市中级人民法院上诉，宁波市中级人民法院作出（2013）浙甬民一终字第592号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
尔后，原告再次向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付未依法支付劳动报酬的赔偿金30000元；2.被告支付未依法支付经济补偿金的赔偿金20000元；3.被告支付造成工资相关待遇损失的赔偿金40000元。宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提出因被告存在迟延支付工资和未足额支付工资的事实，依据劳动合同法第八十五条的规定要求被告支付赔偿金70000元。本院认为，根据宁波市中级人民法院作出（2013）浙甬民一终字第549号民事判决书的判决，被告未支付的加班工资仅为950.98元，原告对于被告存在故意迟延支付工资和其主张的赔偿金额未提供证据予以证明。原告亦无证据证明公司的违法行为已经劳动保障部门责令后仍不履行法定义务，故对该项请求本院不予支持。关于原告主张的未依法支付经济补偿金的赔偿金，本院认为，在宁波市鄞州区人民法院作出的（2013）甬鄞民初字第361号民事判决书和宁波市中级人民法院作出的（2013）浙甬民一终字第549号民事判决书中均认定2012年12月5日被告不存在违法解除劳动合同的事实，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因此也就不存在未依法支付经济补偿金而应加付的赔偿金，原告的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告的第三项诉讼请求，经其庭审中明确为被告未按照劳动合同约定的期限履行完毕劳动合同，给原告造成的损失。原告在宁波市鄞州区人民法院审理的（2013）甬鄞民初字第545号案件中已经进行了主张，宁波市鄞州区人民法院作出的（2013）甬鄞民初字第545号民事判决书和宁波市中级人民法院作出的（2013）浙甬民一终字第592号民事判决书已经对此请求作出判决，且已发生法律效力。原告对该判决有异议，应当通过再审程序处理。故在本案中对原告的第三项诉讼请求不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告卢海潮的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告卢海潮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一四年三月十四日
代书记员 徐 超