天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终5526号
上诉人（原审被告）：天津链家房江湖科技有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）通和路50号盛誉商务大厦5层502号。
法定代表人：高军，总经理。
委托诉讼代理人：高蕊，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：马楠，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：张静，女，汉族，1992年8月17日出生，住天津市河北区。
上诉人天津链家房江湖科技有限公司（以下简称链家公司）因与被上诉人张静劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，并经当事人同意，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
链家公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判链家公司给付张静2017年9月工资差额1500元；2、撤销一审判决第二项，改判链家公司给付张静2016年12月至2017年10月周六、日和法定节假日加班费共计40671.45元；3、诉讼费由张�承担。事实及理由：1、张静在2017年10月1日至10月9日未到岗上班，虽然未被链家公司认定为旷工，但张静未到岗出勤已成为事实，链家公司不应支付张静该时间段内的工资。2、链家公司根据“津保劳仲裁字（2017）0905号”《仲裁裁决书》确定的给付事项，已于2018年2月28日向张静支付了2017年9月工资差额1500元，因此，应当在一审判决第一项中减除已经支付的该款项。3、链家公司根据“津保劳仲裁字（2017）0905号”《仲裁裁决书》确定的给付事项，已于2018年2月28日向张静支付了2016年12月至2017年10月周六、日及法定节假日加班费10896.55元，因此，应当在一审判决第二项中减除已经支付的该笔费用。
张静答辩确认收到了链家公司给付的上述款项，链家公司的上诉请求事项与一审判决并不矛盾，只需减除链家公司诉讼前已经支付的款项即可。
张静的诉讼�求：1、因链家公司代缴保险扣款（五险一金）与实际存缴金额不符，应退还相应保险代缴多扣款项和每月50元关爱基金扣款共19200元及25%补偿4800元，共24000元；2、2017年9-10月无故降薪补足工资差额4500元及25%补偿1125元，10月未发放工资2500元，共8125元；3、因长期多扣工资、代缴保险扣款欺骗员工、无故降薪导致张静离职的经济补偿金50574.13元；4、2015年6月-2017年10月法定节假日加班费48183.84元、周六、日加班费226196.36元、年假未休加班费8030.64元以及三项总额25%补偿70602.71元，共353013.55元；5、由链家公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
一审查明，张静于2015年6月入职案外人天津房江湖信息科技有限公司，后非因本人原因于2016年5月被安排到案外人天津房江湖宝业科技有限公司工作，于2016年12月被安排到链家公司工作。双方2016年12月签订期限为2016年12月1日至2019年11月30日的劳动合同。张静2016年12月至2017年10月期间周六、日加班天数为44天，2016年12月至2017年10月期间法定节假日加班天数为4天(元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天）。链家公司自2016年12月至2017年9月每月从张静工资扣除50元作为关爱基金。张静在链家公司工作期间月平均工资数额为11216元。张静每月工资构成为基本工资8000元+绩效工资。链家公司于2017年9月开始将张静工资从8000元调整为5000元。双方因张静提出辞职于2017年10月9日解除劳动合同。
张静于2017年12月21日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求链家公司支付未签订劳动合同双倍工资、2015年11月至2017年10月克扣工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年6月至2017年10月周六、日及法定节假日加班费、2017年8月1日至2017年10月15日因降薪产生工资差额等内容。该委员会于2018年2月24日作出“津保劳仲裁字[2017]第0905号”《仲裁裁决书》：1、链家公司支付张静2016年12月1日至2017年10月15日法定节假日和周六、日加班费10896.55元；2、链家公司支付张静2017年9月1日至10月15日基本工资差额1500元；3、驳回张静其他仲裁请求。张静对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。
一审认为，双方劳动关系形成的起始时间为主要诉争焦点。张静认为自2015年6月就与链家公司形成劳动关系，而链家公司则认为自2016年12月与张静形成劳动关系。对此，一审认为，双方应自2016年12月1日建立劳动关系，理由如下：第一、双方签订劳动合同的时间为2016年12月1日，劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据，从该时间可以判断双方劳动关系起始时间为2016年12月1日；第二、链家公司自2016年12月之后为张静缴纳社会保险并委托案外人天津链家宝业房地产经纪有限公司为张静发放工资，用人单位向劳动者发放工资及缴纳社会保险均系其应当承担的义务，从链家公司为张静发放工资、缴纳社会保险的时间可以判断双方劳动关系起始时间为2016年12月1日；第三、张静在起诉状及庭审中均承认其自2015年6月开始与案外人天津房江湖信息科技有限公司建立劳动关系，于2016年5月将劳动关系转入案外人天津链家房江湖科技有限公司，于2016年12月与链家公司建立劳动关系。因此，可以判断双方自2016年12月建立劳动关系。虽然张静称链家公司与案外人天津房江湖信息科技有限公司、天津链家房江湖科技有限公司形成混同关系，但对此并不能提供充分证据证明，因此，认定双方自2016年12月1日建立劳动关系。就张静诉请的加班费而言，双方在庭审中均认可张静2016年12月至2017年10月期间周六、日加班天数为44天，根据�静月平均工资11216元计算，链家公司应当支付张静加班费45380元（11216/21.75*2*44天）。至于法定节假日加班费内容，根据链家公司提供的考勤表计算张静法定节假日加班天数为4天，则链家公司应当支付张静加班费6188元（11216/21.75*3*4天）。虽然从考勤显示张静在“三八妇女节”及“五四青年节”均出勤，但根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬。但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，对于张静在2017年“三八妇女节”和“五四青年节”的出勤，不认定为加班时间。张静加班费诉请中过高部分，不予支持。就张静主张链家公司返还关爱基金扣款的诉�而言，链家公司并未提供证据证明其每月从张静工资扣除50元作为关爱基金的充分依据，且链家公司认可退还张静2016年12月至2017年9月期间已扣发的关爱基金共计500元，因此，链家公司应当退还张静2016年12月至2017年9月期间扣发的关爱基金500元，张静该项诉请中过高部分，不予支持。就张静要求链家公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉请内容，因张静并无证据证明其系因链家公司克扣工资、社会保险缴纳未按照实得工资缴纳才提出辞职，对于张静该项诉请内容，不予支持。就张静主张链家公司未依法足额为其缴纳社会保险的问题，因社会保险缴纳问题属于社会保险征缴部门处理的行政事项，该项内容不属于劳动争议审理范围，对于该项诉请内容，不予审理。就张静主张的自2017年9月1日开始调岗导致降薪问题，张静认为基本工资为8000元，链家公司认为基本工资为6000元，且双方均提供工资明细证明张静工资数额，但链家公司提供的工资明细中2017年4月至9月工资数额与张静实际数额不符，而张静提供的工资明细中的工资数额与其实际数额基本吻合，因此，认定张静基本工资为8000元。张静基本工资自2017年9月开始调至5000元，链家公司对此不能提供证据证明其调薪的理由，因此，应当将2017年9月基本工资差额3000元补齐给张静。至于张静2017年10月1日至10月9日工资内容，虽然张静在2017年10月1日以后未到链家公司公司工作，但链家公司亦未就张静行为认定为旷工，双方亦均认可于2017年10月9日解除劳动关系，因此，链家公司应当按照8000元基本工资标准支付张静2017年10月1日至10月9日工资2400元（8000/30天*9天）。至于张静提出的未休带薪年休假工资内容，因该项诉请未经过仲裁审理，故对该项诉请，不予支持。此外，张静诉请中要求链家公司支付25%经济补偿金的内容，缺乏法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决：“一、被告天津链家房江湖科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张静2017年9月工资差额3000元、2017年10月1日至10月9日工资2400元；二、被告天津链家房江湖科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张静2016年12月至2017年10月周六日加班费45380元、法定节假日加班费6188元；三、被告天津链家房江湖科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张静2016年12月至2017年9月扣发工资500元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担1元，由被告负担4元。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
链家公司提交中国工商银行网上电子银行回单，用以证明链家公司已经按照仲裁裁决确定的内容通过银行汇款方式向张静支付了2017年9月工资差额1500元及周六、日和法定节假日加班费10896.55元，共计12396.55元的事实。
张静质证对证据的真实性予以确认，同时确认收到该款项，亦表示同意在一审判决中减除已收到的款项。
本院经审查认为，鉴于张静对于链家公司提交的证据真实性不持异议的事实，本院对链家公司二审提交证据的真实性、合法性以及与本案的关联性均予以确认。
本院经审理查明，仲裁裁决作出后，链家公司在2018年2月28日通过中国工商银行网上银行向张静账户汇款12396.55元，审理中双方确认该款项包括仲裁裁决确认的由链家公司给付张静2017年9月的工资差额1500元及2016年12月至2017年10月周六、日和法定节假日加班工资10896.55元。庭审中，链家公司同意在减除已经支付的1500元工资差额后，再行向张静支付2017年9月工资差额1500元。同意在减除已经支付的10896.55元周六、日和法定节假日加班费后再行向张静支付2016年12月至2017年10月期间的周六、日和法定节假日加班费40671.45元。链家公司对于一审判决确认的由其给付张静2017年10月1日至10月9日工资2400元持有异议。
本院经审理查明的其他案件事实与一审查明事实一致。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，双方对于在减除链家公司已经向张静支付的12396.55元款项后，由链家公司再行支付张静2017年9月工资差额1500元及2016年12月至2017年10月周六、日和节假日加班费40671.45元并无异议，本院予以确认�同时，对于一审判决确认的给付金额予以调整。链家公司在2017年10月1日之前并未与张静解除劳动合同关系，也未对张静未到岗上班作出处理，因此，链家公司应当给付张静该期间工资，一审判决根据张静的月基本工资计算的该期间工资为2400元无误，链家公司上诉提出不应当给付该期间工资的主张不能成立。
综上所述，链家公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80736号民事判决第三项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80736号民事判决第一项、第二项、第四项；
三、变更天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80736号民事判决第一项为天津链家房江湖科技有限公司�本判决生效之日起十五日内给付张静2017年工资差额1500元、2017年10月1日至10月9日工资2400元；
四、变更天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80736号民事判决第二项为天津链家房江湖科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付张静2016年12月至2017年10月周六、日加班及法定节假日加班费40671.45元；
五、驳回张静的其他诉讼请求。
如果天津链家房江湖科技有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由张静承担2元，天津链家房江湖科技有限公司承担3元；二审案件受理费10元，由张静承担4元，天津链家房江湖科技有限公司承担6元。
本判决为终审判决。
审判�李纪申
审 判 员 韩萍
代理审判员 田雷
二〇一八年八月十日
书 记 员 符迪