江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1323民初9173号
原告：徐玉宝，男,1985年10月20日出生，汉族，住泗阳县。
委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。
被告：西威电梯江苏有限公司，统一社会信用代码913213235900380834，住所地住泗阳县经济开发区众兴东路230号。
法定代表人：倪赛忠，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：刘芝玉，江苏八面锋律师事务所律师。
原告徐玉宝诉被告西威电梯江苏有限公司（以下简称西威电梯公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年12月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐玉宝及其委托代理人王禄和被告西威电梯公司委托诉讼代理人刘芝玉到庭参加了诉讼本案。本案现已审理终结。
原告徐玉宝向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金27351元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费3900元、交通、食宿费用6000元、护理费10000元、停工留薪期间工资20000元、经济补偿金7500元、心理创伤抚慰金300000元。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金27351元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费2100元（21天×100元/天）、护理费8000元（100天×80元/天）、经济补偿金7598元（3039元/月×2.5月）。事实与理由：2015年6月，原告应聘到被告单位从事生产操作工作，2016年3月29日，原告在工作期间发生工伤。2017年8月15日，宿迁市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为九级伤残。被告没有为原告办理社会保险，也拒不赔偿原告的工伤损失。原告发生工伤前，月平均工资为3039元。因被告存在违法用工情形，原告已通知被告解除劳动关系。为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。
被告西威电梯公司辩称:一、原告发生工伤是事实，原告的月工资在2500元左右。原告在受伤后，被告已经向其发放工资至2017年8月底，故原告主张停工留薪期间工资不能成立；二、被告已经于2016年8月，为原告补缴了工伤保险费，根据相关规定，2016年9月8日之后新发生的医疗费、住院伙食补助费、解除劳动合同后应支付的一次性工伤医疗补助金均应由社保资金支付，而不应由被告公司支付；三、因原告主张要求解除与被告劳动关系，故原告主张经济补偿金不能成立；四、被告同意支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费及护理费。
本院经审理认定如下事实：2015年6月原告到被告公司工作，被告未为原告参加并缴纳工伤保险费，2016年3月29日原告在工作中受伤。2016年8月被告为原告参加并补缴纳工伤保险费。2016年10月30日，泗阳县人力资源和社会保障局认定原告工伤。2017年8月15日，宿迁市劳动能力鉴定委员会经鉴定，确定原告的伤残等级为九级伤残。2017年9月原告委托江苏民卫律师事务所王禄函告被告，以原告受伤，被告没有办理社会保险存在违法情形为由解除劳动关系。
原告受伤后，于2016年3月29日至2016年4月8日在泗阳县人民医院住院治疗，出院医嘱为：继续预防感染等治疗、术后14天拆线、定期随诊、有特殊情况随诊。2016年4月8日至2016年4月18日，原告在泗阳县来安医院继续住院治疗，出院医嘱：注意休息、定期复诊、不适随诊。2017年7月12日至2017年7月17日，原告在泗阳县人民医院住院治疗，出院医嘱：注意休息、加强营养，切口定期换药，术后14天可拆线。建议休息一月等。2017年7月17日至2017年7月30日，原告在泗阳县来安医院住院治疗。花费医疗费45469.43元。
2015年6月至2016年3月，原告的月工资收入分别为730元.2350元.2291元.2975元.2737元.4300元.3223元.2500元.2500元.2430元。被告于2016年4月1日、2017年7月10日、2017年7月17日支付原告35000元、10000元、10000元，合计55000元。2017年9月29日，被告向原告出具收条一份，内容为：今收到徐玉宝因工伤做第二次手术剩余款6385.1元（20000元-13614.9元）。2016年4月至2017年8月，被告平均每月向原告支付工资2500元。
2017年，原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.解除原、被告之间劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费3900元、交通、食宿费用6000元、护理费10000元、停工留薪期间工资20000元、经济补偿金7500元、心理创伤抚慰金300000元。2017年12月1日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2017）第231号仲裁裁决书，裁决：原、被告之间劳动关系解除。被告支付原告一次性伤残补助金23535元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资差额1614.53元，合计50149.53元。对原告的其他仲裁请求未予支持。原告对该裁决不服，因而成讼。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依照《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工因工致残被鉴定九级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，一次性工伤医疗补助金九级伤残为5万元，一次性伤残就业补助金九级伤残为2.5万元。职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险资金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
本案中，在发生事故前，被告未为原告缴纳缴纳工伤保险费，依照规定，被告应支付原告一次性伤残补助金和2016年3月29日至2016年4月18日期间的住院伙食补助费（共计21天）。原告于2016年3月29日受伤，原告受伤前的平均工资应为2622.89元{23606元（730元+2350元+2291元+2975元+2737元+4300元+3223元+2500元+2500元）÷9}。原告虽主张，2015年6月-2016年8月属于试用期，因被告不予认可，且原告未能提供证据予以证实，本院不予采信。被告应支付原告一次性伤残补助金23606.01元（2622.89元/月×9月）。因被告于2016年8月已为原告参加并缴纳工伤保险费，故在此之后的新发生的相关费用，即2017年7月12日2017年7月30日期间的住院伙食补助费、解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，本案不予理涉。故被告应支付2016年3月29日至2016年4月18日期间住院伙食补助费，共计21天。原告虽主张应按照100元/天的标准计算，因被告不予认可，且原告未能提供证据予以证实，本院不予支持。根据本案的情况，本院确定住院伙食补助费为630元（21天×30元/天）。原告于2016年3月29日至2016年4月18日，于2017年7月12日至2017年7月17日期间住院治疗，其出院医嘱休息一个月，故根据本案的具体情况，本院确定护理期限为56天，原告主张按照80元/天的标准计算，未超出相关规定，本院予以照准。故本院确定护理费为4480元（56天×80元/天）。原告构成九级伤残，依照规定，被告应支付25000元一次性伤残就业补助金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济经济补偿。本案中，被告仅为原告缴纳工伤保险费，未缴纳其他保险费，原告解除劳动关系后，被告依法应支付经济补偿金。根据原告在被告单位的工作的年限及原告的月平均工资数额，被告应支付经济补偿金的数额为6557.23元（2622.89元/月×2.5月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告徐玉宝与被告西威电梯江苏有限公司之间劳动关系；
二、被告西威电梯江苏有限公司于本判决生效后十日内向原告徐玉宝支付一次性伤残补助金23606.01元；
三、被告西威电梯江苏有限公司于本判决生效后十日内向原告徐玉宝支付一次性伤残就业补助金25000元；
四、被告西威电梯江苏有限公司于本判决生效后十日内向原告徐玉宝支付住院伙食补助费为630元；
五、被告西威电梯江苏有限公司于本判决生效后十日内向原告徐玉宝支付护理费为4480元；
六、被告西威电梯江苏有限公司于本判决生效后十日内向原告徐玉宝支付经济补偿金6557.23元。
案件受理费5元（减半收取），由被告西威电梯江苏有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费缴纳办法》的有关规定，向该院预缴上诉案件受理费。
审判员 张 敬
二〇一八年三月十六日
书记员 沈苗青
附法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，劳动者不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务二中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定种植固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资拿的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公文发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。