福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0602民初1512号
原告福建东顺工贸有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人戴东溪，经理。
委托代理人欧文聪、郑雅静，福建方圆人律师事务所律师。
被告付进碧，女，1977年10月12日出生，汉族。
委托代理人叶小青，福建兴南律师事务所律师。
原告福建东顺工贸有限公司诉被告付进碧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人欧文聪、郑雅静，被告的委托代理人叶小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建东顺工贸有限公司诉称，一、漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年10月29日作出的芗劳仲案字（2015）第148号裁决违反法定程序。2015年5月15日漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍十级。原告不服该鉴定结论，申请福建省劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。在原告没有收到再次鉴定的鉴定结论时，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会便通知原被告开庭并作出仲裁裁决，程序明显违法。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。二、被告与原告约定临时计时工资为每天70元，被告申请仲裁陈述每月工资为2400元为虚构，同时被告在原告公司上班不足3个月，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会裁决认定一次性伤残补助金、停工留薪工资均为错误。请求依法判令原告无需支付被告付进碧工伤赔偿款53567元。
被告付进碧辩称，一、漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2015）第148号裁决不存在违反程序规定的问题，且仲裁裁决认定一次性伤残补助金、停工留薪工资等并无错误，应以支持。二、被告受聘于原告处的时间为2012年8月份，双方没有签订劳动合同，被告的工资为每月2400元，原告陈述被告的工资为每天70元，不属实，且原告没有提供被告工资为70元／天的证据予以证明，原、被告均没有提出解除双方的劳动关系，因此原、被告解除劳动关系的时间应以第二次仲裁申请的时间为准。综上，原告诉求没有事实和法律依据，请求法庭支持仲裁裁决的项目及金额，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告2012年8月份受聘于原告处，双方之间存在事实劳动关系，被告没有提供为原告办理及缴交社会保险的证据。2012年11月22日上午9时左右，被告在工作过程中左拇指被电锯锯伤，被告受伤后被送至漳州市中医院住院治疗19天。2014年4月23日，漳州市人力资源和保障局作出漳人社认字（2014）芗111号《关于付进碧的工伤认定决定书》认定付进碧的事故性质属于工伤，原告不服工伤认定，起诉至本院，本院于2014年10月29日作出（2014）芗行初字第33号行政判决书，判决：维持漳州市人力资源和保障局作出漳人社认字（2014）芗111号《关于付进碧的工伤认定决定书》。原告不服，上诉至漳州市中级人民法院，漳州市中级人民法院于2015年2月5日作出（2015）漳行终字第5号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。被告向漳州市劳动能力鉴定委员会申请对其伤残等级进行鉴定，2015年5月15日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2015年第六期］80号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论：被告劳动功能障碍十级，停工留薪期三个月。原告不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2015年9月21日作出闽劳鉴伤字2015年382号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为：维持市级伤残十级。2015年6月29日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除原、被告双方之间的劳动关系，原告支付一次性伤残补助金16800元、伙食补助费1520元、护理费1900元、停工留薪期工资14400元，一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金32611元、劳动能力鉴定费444元，合计67675元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年10月29日作出仲裁书，裁决：1.原告应于本裁决书生效之日起解除与被告之间的劳动关系。2.原告应于本裁决书生效之日7日内支付给被告一次性伤残补助金16800元、住院伙食补助费285元、护理费1520元、停工留薪工资7200元、一次性工伤医疗补助金13721元、一次性伤残就业补助金13721元、劳动能力鉴定费320元，以上共计人民币53567元。3.依法驳回被告的其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年12月1日、2015年12月2日送达裁决书给原、被告。原告不服仲裁裁决，于2015年12月11日起诉至法院，请求依法判令原告无需支付被告付进碧工伤赔偿款53567元。
另查明，2013年6月21日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告与被告之间存在劳动关系。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2012年8月7日作出芗劳仲案字（2013）第79号仲裁裁决书，裁决：原告与被告之间存在劳动关系。原告不服起诉至本院，本院于2013年10月31日作出（2013）芗民初字第6921号民事判决书，判决：原告与被告之间存在劳动关系。
又查明，福建省漳州市最后一次公布的人口平均寿命为74.08岁，福建省漳州市2014年职工平均工资标准为51495元／年，双方解除劳动关系的时间为2015年6月29日，被告解除劳动关系时年龄为37.71岁。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳动能力鉴定结论通知书、芗劳仲案字（2015）第148号仲裁裁决书、工资表、芗劳仲案字（2013）第79号仲裁裁决书、芗劳仲案子（2013）第79号仲裁裁决书、芗城区人民法院（2013）芗民初字第6921号民事判决书、漳州市中级人民法院（2013）漳民终字第1376号民事判决书、芗城区法院（2014）芗行初字第33号行政判决书、漳州市中级人民法院（2015）漳行终字第5号行政判决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、省级鉴定结论书、市级鉴定发票、疾病证明书、出院记录、芗城区劳动争议仲裁委员会（2015）第148号庭审笔录等证据。经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，被告的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动功能障碍经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，合法有据，予以确认。原告主张双方劳动关系早已解除，2013年元月被告就没有到原告处上班，且被告第一次仲裁的时间为2013年6月21日，但原告没有提供双方已经解除劳动关系的相关证据予以佐证，故原告该主张缺乏依据，不予采纳；被告第一次仲裁申请的事项是确认原、被告劳动关系，被告第二次仲裁申请事项是解除劳动关系，双方劳动关系的解除时间应以被告第二次提起仲裁裁决的时间为准，被告主张双方解除劳动关系的时间是2015年6月29日，予以采纳。原告主张被告工资为70元／天；被告主张其工资为2400元／月；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告工资为70元／天，但原告没有提供被告工资的相关证据予以佐证，原告应承担举证不能的不利后果，故原告主张于法无据，不予采纳；被告主张其工资为2400元／月，予以采纳。由于原告未为被告缴交社会保险，被告要求原告承担工伤相关待遇，合法有据。根据《工伤保险条例》第三十条规定及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，原告应赔偿被告住院伙食补助费、鉴定费等因工伤产生的费用。被告主张原告应赔偿其住院伙食补助费285元，被告该主张未超过标准范围，予以采纳；被告主张原告应赔偿鉴定费用320元，合法有据，予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告住院期间护理费、停工留薪期工资。被告受伤后住院治疗19天，被告请求原告支付住院期间护理费1520元未超过标准范围，予以采纳；经鉴定，被告停工留薪期为三个月，原告应支付被告停工留薪期工资7200元（2400元／月×3个月），故被告主张原告应支付停工留薪期工资7200元，合法有据，予以采纳；根据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，被告劳动功能障碍为十级，原告应赔偿被告一次性伤残补助金2400元／月×7个月=16800元，被告主张原告应支付一次性伤残补助金16800元，合法有据，予以采纳；被告伤残等级经鉴定为十级，则被告主张原告应支付一次性工伤医疗补助金13721元及一次性伤残就业补助金13721元没有超过相关标准，合法有据，予以采纳。原告主张其无需向被告支付工伤赔偿53567元，于法无据，不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福建东顺工贸有限公司与被告付进碧于2015年6月29日解除事实劳动关系。
二、原告福建东顺工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付给被告付进碧一次性伤残补助金16800元、住院伙食补助费285元、护理费1520元、停工留薪期工资7200元、一次性工伤医疗补助金13721元、一次性伤残就业补助金13721元、劳动能力鉴定费320元，以上共计53567元。
三、驳回原告福建东顺工贸有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告福建东顺工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 许雅燕
二〇一六年三月八日
书 记 员 刘巧玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《》第、规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。