安徽省淮北市烈山区�民法院民 事 判 决 书（2017）皖0604民初1114号原告：徐书华，女，1950年10月8日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：刘雪影，安徽胡铭律师事务所律师。被告：华孚色纺股份有限公司，住所地安徽省淮北经济开发区新区石山路6号。法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁敏，女，该公司综合部行政经理。委托诉讼代理人：曹敏，女，该公司综合部行政主管。原告徐书华与被告华孚色纺股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐书华及其委托诉讼代理人刘雪影、被告华孚色纺股份有限公司的委托诉讼代理人丁敏、曹敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金33212.4元（2554.8元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金42580元（4258元/月×10月）、一次性伤残就业补助金85160元（4258元/月×20月）、护理费29409元〔4258元/月×80%×（79天+180天）÷30〕、营养费9000元（100元/天×90天）、住院伙食补助费7900元（100元/天×79天）、交通费6320元（80元/天×79天）、后续治疗费30000元、解除合同的经济补偿金17883.6元（2554.8元/月×7月）等各项损失合计261465元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告公司职工，2010年进厂参加工作。2015年7月30日在车间工作中摔伤，公司派人将原告送至淮北长征康复医院住院治疗，经诊断，原告右股骨颈骨折，虽经手术治疗至今无法行走。现原告右下肢萎缩严重，右髋部关节疼痛不止，需要继续治疗，日常生活需要专人照料。淮北市人力资源和社�保障局认定原告为工伤，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级。被告未对原告进行赔偿，未给原告落实各项工伤保险待遇，将原告辞退，致使原告生活陷入困境。原告于2017年3月24日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2017年6月29日向原告送达裁决书，原告认为，裁决书没有起到维护本人合法权益的作用。故依法起诉。被告辩称，1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，被告已为原告参加了工伤保险，上述工伤保险待遇应由工伤社保基金支付，且被告已于2016年11月17日支付原告31070元一次性伤残补助金。2.关于一次性伤残就业补助金，原告于1950年10月8日出生，2016年12月解除劳动关系时已超过法定退休年龄，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求无法律依据；关于营养费、后�治疗费，原告所举证据不能证明其主张，且营养费不在工伤保险赔付范围内，不应得到支持。3.关于护理费，原告未提供证据证明。4.关于经济补偿金，无事实依据且计算错误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的（2015）淮行终字第00018号行政判决书与本案无关，本院不予认定；2.被告提供的2012年、2013年、2014年、2015年与原告签订的劳务合同四份，原告对真实性有异议，但认可合同上签名是其本人所签，对该证据本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年9月到被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年12月30日，原告与被告签订为期一年的劳务合同，合同起�期限为2014年12月30日至2015年12月29日止。2015年12月31日，双方续签为期一年的劳务合同，合同起止期限为2015年12月31日至2016年12月30日止。2015年7月30日，原告在工作过程中摔伤，被送至淮北长征康复医院住院治疗，入院诊断为“右股骨颈骨折”，2015年8月18日出院，实际住院19天。原告于2015年12月9日再次住院治疗，2016年2月7日出院，实际住院60天。2015年9月2日，原告被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月25日，原告经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。2016年11月原告领取一次性伤残补助金31070元。根据被告提供的工资单，原告受伤前12个月的平均工资为1944.72元。后原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2017年4月21日作出（2017）淮劳人仲案字84号，裁决如下：一、被告应于本裁决生效后十五日内，支付原告护理费20438.4元、经济补偿金10430元，以上共计30868.4元；二、驳回原告的其它仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告要求被告支付的各项赔偿项目及数额是否符合法律规定，被告是否应当承担赔偿责任。1.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告已为原告缴纳工伤保险费用，根据该条例的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对原告主张的一次性工伤医疗补助金本案不予处理。原告已领取一次性伤残补助金，对于原告的该项诉讼请�不予支持。2.关于一次性伤残就业补助金。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足一年的，按全额的30％支付；（二）不足两年的，按全额的60％支付；（三）不足三年的，按全额的70％支付；（四）不足四年的，按全额的80％支付；（五）不足五年的，按全额的90％支付。原告出生于1950年10月8日，2016年12月劳动关系解除时，原告已超过法定退休年龄，故原告主张的一次性伤残就业补助金无法律依据，不予支持。3.关于护理费。《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。故原告主张的护理费29409元符合法律规定，本院予以支持。4.关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故原告主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，本案不予处理。5.关于经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规�，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的工资单，原告受伤前12个月的平均工资为1944.72元，被告应当支付原告经济补偿金12640.68元（1944.72元/月×6.5月）。6.关于营养费、交通费，因原告未提供证据予以证明，本院不予支持。原告主张的后续治疗费，尚未实际发生，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告华孚色纺股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐书华护理费29409元、经济补偿金12640.68元，合计42049.68元；二、驳回原告徐书华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华孚色纺股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  刘桂侠审 判 员  李晓婷人民陪审员  苟存胜二〇一七年十二月二十日法官 助理  聂世臻书 记 员  沈 玥附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救�治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享�以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第二十九�工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条�事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。