宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第112号
上诉人（原审原告）高锐，男，1979年12月27日出生，务工人员，住江苏省淮安市楚州区茭陵乡高荡村*组**号。
委托代理人高林，宁夏塞北律师事务所律师。
上诉人（原审被告）宁夏申银特钢股份有限公司。住所地：宁夏回族自治区石嘴山市红果子工业聚集区长城园包兰铁路西、明长城北。组织机构代码：58539333-9。
法定代表人袁永兴，宁夏申银特钢股份有限公司董事长。
委托代理人于忠群，江苏省常明律师事务所律师。
上诉人高锐因与上诉人宁夏申银特钢股份有限公司（以下简称申银特钢公司）劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2014）石惠民初字第741号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月27日公开开庭审理了本案。上诉人高锐的委托代理人高林、上诉人申银特钢公司的委托代理人于忠群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月，高锐应聘到申银特钢公司任烧结厂厂长，确定用工性质为合同制，月基本工资34000元，话补200元，车补800元，伙补5元（按实际出勤天数计算）。高锐于当月开始在申银特钢公司处工作。后申银特钢公司提供了格式《劳动合同书》要求与高锐签订书面劳动合同，但高锐仅填写了该合同书封面上的姓名及合同中基本信息一栏，而未填写其他内容，亦未在该合同书最后双方签名盖章处签名。在高锐工作期间，申银特钢公司每月发放工资15000元，其余部分过后补发。2013年9月22日，申银特钢公司经过公司董事会会议，免去高锐烧结厂厂长职务，同时任命其为生产部部长助理，工资亦作相应调整。后高锐以“无缘无故降职降薪，老人、孩子需要照顾”为由提出辞职。2013年12月26日，高锐与申银特钢公司签署《高锐辞职补发工资表》，约定“一、工资：2013年1-6月工资应发225000元（按年薪45万计算），已发15000元／月＊6月＝90000元，应补发13500元，扣个税6750元（按5%计个税），实应补发128250元；2013年7月1日-12月25日工资按每月工资表正常发放，7-10月已发，11-12月待发（水电房租等均应按实扣除）。工资应补发128250元。二、车贴：高税于2012年收到公司车贴150000元，现按要求扣除一半75000元。本次合计应付高税53250元”。申银特钢公司已向高锐发放2013年7-10月份每月15000元，2013年11月、12月每月9000元，申银特钢公司已将《高锐辞职补发工资表》中“本次合计应付高锐53250元”支付给高锐。2014年1月23日，高税向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月19日石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲字（2014）15号仲裁裁决书，驳回高锐各项请求。高锐不服诉至法院，请求判令：1、申银特钢公司支付高锐不签订书面劳动合同的双倍工资共计416000元（自2012年8月份至2013年7月）；2、申银特钢公司支付高锐经济补偿金68000元；3、申银特钢公司补发高锐2013年7-12月份税后工资128250元。
原审法院认为，申银特钢公司录用高锐为该公司烧结厂厂长时，签发的《录用审批表》已可以证明双方之间存在劳动关系，高锐在申银特钢公司已向其提出签订书面劳动合同的情况下，未与申银特钢公司签订书面劳动合同，而申银特钢公司作为用人单位并不存在不签订书面合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在高锐，故对高锐要求申银特钢公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。高锐要求申银特钢公司支付解除合同经济补偿金，因高锐系由本人原因提出辞职，而非以申银特钢公司方存在过错为由辞职，亦非申银特钢公司提出解除劳动合同，故对高锐的该项请求不予支持。高锐要求申银特钢公司补发2013年7-12月份税后工资128250元，因在2013年10月高锐已调整工作岗位，工资亦调整至9000元，对其调整岗位后10月、11月、12月工资已经发放，不存在补发，且10月份工资申银特钢公司是按未调整的15000元标准发放，对于多发部分6000元应当扣减；在高锐调整岗位前的7月、8月、9月，其工资应当按照双方聘用时约定的每月34000元发放，申银特钢公司已为高锐每月按15000元发放，7-9月应补发的工资为57000元，减去10月份多发放的6000元，申银特钢公司应当为高锐补发2013年7-9月未发放的工资为51000元。申银特钢公司《高锐辞职补发工资表》系双方对其实体权利的约定与处分，是一揽子处理，因该表中并未反映高锐放弃未发放部分的工资，故对于申银特钢公司的该项辩解理由不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、申银特钢公司于判决生效后五日内支付高锐2013年7-9月应补发的工资51000元；二、驳回高锐的其他诉讼请求。
高锐答辩并上诉称，原审认定系高锐本人提出辞职没有证据证实，在高锐与宁夏申银特钢股份有限公司劳动关系存续期间，一直未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的责任在申银特钢公司。因此请求撤销原判第二项，改判申银特钢公司支付高锐经济补偿金68000元、双倍工资416000元，两项合计484000元。
申银特钢公司答辩并上诉称，高锐提交的《高锐辞职补发工资表》实际为高锐和申银特钢公司就辞职相关事宜作出的一揽子协议，对双方具有法律约束力，原审认定该工资表未反映高锐放弃发放部分工资错误，有悖于当事人达成的合意。请求撤销原判，改判驳回高锐的诉讼请求。
二审中高锐、申银特钢公司均没有提交证据。
本院经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，高锐在申银特钢公司被聘为烧结厂厂长，系特殊管理岗位，且高锐在书面劳动合同上已填写部分内容，作为企业管理人员对于未签订书面劳动合同负有责任，未签订书面劳动合同的原因不能归责于申银特钢公司，因此高锐请求申银特钢公司支付因不签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持；高锐系主动辞职，申银特钢公司并无过错，其要求申银特钢公司支付经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持；申银特钢公司与高锐签订的《高锐辞职补发工资表》对高锐辞职后2013年1月至12月应补发工资以及车贴做了结算，系双方真实意思表示，且申银特钢公司已经依据结算数额支付高锐，高锐主张申银特钢公司补发2013年7-12月份税后工资的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2014）石惠民初字第741号民事判决；
二、驳回上诉人高锐的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，由上诉人高锐负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王俊英
审 判 员 郎奠军
代理审判员 彭德才
二〇一五年四月二十日
书 记 员 刘晓萍
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。