山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第4176号
原告：日照志诚金和木业有限公司，住所地日照市南湖镇工业园。
法定代表人：山世秀，经理。
委托代理人：许崇升，山东天晨律师事务所律师。
被告：王海波。
委托代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。
原告日照志诚金和木业有限公司（以下简称“志诚金和公司”至判决主文前）与被告王海波劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日受理后，依法由审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告志诚金和公司的委托代理人许崇升，被告王海波的委托代理人宋玉波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告志诚金和公司诉称：原被告之间未建立劳动关系，原告至今未收到日照市劳鉴2014年0363号初次鉴定结论通知书，被告的劳动功能障碍程度七级不成立，综上，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，故要求依法判决原被告之间不存在劳动关系、原告不支付被告一次性伤残补助金、经济补偿金等待遇。
被告王海波辩称：东港区劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，原告诉讼请求无法律和事实依据，请求依法驳回。
经审理查明：2012年7月，被告到原告处工作，与原告建立了劳动关系，2012年10月5日，被告在原告车间工作时受伤，2014年3月17日，日照市东港区人力资源和社会保障局作出东人社工认字【2014】36号认定工伤决定书，认定被告之伤构成工伤，2014年10月11日，日照市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论通知书，认定被告劳动功能障碍程度为七级，上述工伤认定书与鉴定结论通知书现均已生效。2015年6月24日，被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、原告支付其工伤待遇及经济补偿金等共计232868元，该委于2015年8月19日作出东劳人仲案字【2015】第280号裁决书，裁决原被告于2015年6月24日解除劳动关系、原告支付被告一次性伤残补助金34788元、一次性工伤医疗补助金56144元、一次性伤残就业补助金86375元、停工留薪期工资32112元、住院伙食补助费500元、护理费2500元、鉴定费350元、经济补偿金10704元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉，要求判决原被告之间不存在劳动关系、原告不支付被告一次性伤残补助金、经济补偿金等待遇。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。
再查明，根据被告提交的银行工资发放明细，被告在原告处工作期间的平均工资为2676元。
诉讼中，原告主张其与被告之间不存在劳动关系，不应支付被告工伤待遇等，且原告未收到被告的劳动能力鉴定结论通知书，被告的伤残不能构成七级，原告已向劳动行政部门申请复查，并提供了劳动能力鉴定材料收讫告知书予以证明。
经质证，被告认为，原告主张其没有收到劳动能力鉴定通知书，应提出重新鉴定而不是复查鉴定，原告提交的劳动能力鉴定材料收讫告知书只是证明原告申请复查鉴定，但不能证明劳动能力鉴定机构已经受理了原告的申请，如劳动能力鉴定机构已受理，应当出具受理通知书，且原告的申请鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请而非东港区劳动局，区级劳动部门没有劳动能力鉴定机构；原被告之间的劳动关系已经过（2013）东民一初字第1567号民事判决书与（2013）日民一终字第720号民事判决书确认，原告应支付被告工伤待遇，被告对仲裁裁决的待遇范围及计算标准均无异议。
经质证，原告对被告提交的两份民事判决书无异议。
上述事实，有当事人陈述、东劳人仲案字【2015】第280号裁决书、工伤认定书、鉴定结论通知书、劳动能力鉴定材料收讫告知书等证据在案佐证。
本院认为：针对原被告之间是否存在劳动关系的问题，本院已于2013年5月30日作出（2013）东民一初字第1567号民事判决书，认定原被告自2012年7月建立了劳动关系，之后（2013）日民一终字第720号民事判决书亦维持了（2013）东民一初字第1567号民事判决书，上述判决均已生效，本院予以确认。被告主张其于2012年2月到原告处工作但未提供证据证明，本院对其主张不予采信，原告主张其与被告不存在劳动关系亦未提交证据予以证明，本院对其主张亦不予采信。根据已生效的（2013）东民一初字第1567号民事判决书，原被告自2012年7月建立了劳动关系，原告有为被告缴纳工伤保险的义务，因未参加工伤保险而造成的损失，应由原告承担。原告主张其未收到劳动能力鉴定通知书且被告的劳动功能障碍程度不构成七级，但未提供任何证据予以证明，本院对其主张不予采信，原告又主张劳动能力鉴定委员会已受理其复查申请，原告亦未就其该主张提供充分的证据予以证明，本院对该主张亦不予采信。
关于被告主张的工伤待遇及经济补偿金，本院认为，原告未为被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当支付被告经济补偿金，被告自2012年7月与原告建立劳动关系，于2015年6月24日仲裁申请解除劳动关系，则原被告之间的劳动关系应自2015年6月24日解除，原告应支付被告经济补偿金为2676元×3个月=8028元；被告的劳动能力经鉴定为功能障碍程度七级，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金13个月×2676元=34788元、一次性伤残就业补助金20个月×（51825元÷12）元=86375元、一次性工伤医疗补助金13个月×（51825元÷12）元=56144元、鉴定费350元；被告住院25天，原告应支付被告住院伙食补助费25天×20元=500元，对于护理费本院酌定按照日照市护工标准每天70元计算，即25天×70元=1750元；根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。本案中，原告否认其与被告之间存在劳动关系，亦未根据上述规定为被告确定停工留薪期期限，被告被诊断为右手拇指近节开放性骨折、右手食指不完全断离伤、右手食指多段开放性粉碎性骨折、右手中环指近指间关节开放性骨折、右手食中环指指伸肌腱开放性断裂，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定被告的停工留薪期应为6个月，则原告应支付被告停工留薪期为6个月×2676元=16056元。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、原被告之间的劳动关系自2015年6月24日解除；
二、原告日照志诚金和木业有限公司于本判决生效后七日内支付被告王海波一次性伤残补助金34788元、一次性伤残就业补助金86375元、一次性工伤医疗补助金56144元、鉴定费350元、住院伙食补助费500元、护理费1750元、停工留薪期工资16056元；
三、原告日照志诚金和木业有限公司于本判决生效后七日内支付被告王海波经济补偿金8028元；
四、驳回原告日照志诚金和木业有限公司要求判决其与被告王海波之间不存在劳动关系、不支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等待遇的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判员 宋廷廷
二〇一五年十月二十一日
书记员 孙 蕾