广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3205号
原告：谢欢欢，住广东省连平县。
委托代理人：高杨，广东元道律师事务所律师。
被告：广州市天河区新塘医院，地址：广州市天河区。
法定代表人：余锦亮，主任。
委托代理人：刘龙威，系该院法务。
原告谢欢欢诉被告广州市天河区新塘医院劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
案件事实
双方有实质争议的事项为第六项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年6月28日。
二、劳动者工作岗位:人事助理。
三、签订劳动合同情况：第一次劳动合同期限自2013年6月28日至2014年6月27日，约定每日工作7.5小时，每周工作6天；第二次劳动合同期限为2014年6月27日至2017年6月26日，约定每日工作7.5小时，每周工作6天，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。两份合同均约定正常工作时间工资标准（加班工资基数）为1550元/月（最低工资标准），工作地点为广州市天河区新塘医院。
四、工资数额及构成：月薪2000元（基础工资1800元+岗位补贴200元）。
五、欠发工资：双方确认，原告2015年5月1日至9日出勤7.5天，5月1日上班，最后工作至2015年5月9日。经本院核算，被告应支付原告2015年4月1日至5月9日期间工资2958.39元（包含加班工资）（2000元+1895元/月÷21.75天×1天×300%+1895元/月÷21.75天×1.5天×200%+1895元/月÷21.75天×5天）元。
六、业务绩效：原告主张有数额不等的业务绩效工资（其提交的工资条显示，2015年1月为740元、2月为573元），提交了行政后勤新提成方案予以证明。被告确认该提成方案，但辩称该方案未实际执行。经本院责令，被告未提交有关提成方案的具体实施情况的证据。原告主张每月绩效估算为800元。
经查，该行政后勤新提成方案显示人事科等科室的提成计算方法为（本院科室收入+合作科室上交部分+对外门诊收入）*0.042%，有相关人员签署同意试行（从2013年9月1日起执行）的字样。
法院认定及理由：原告主张其每月有业务绩效，提交了初步证据予以证明，被告虽不予确认，但未提交充分证据予以反驳，故本院采信原告的主张。另，双方都未对业务绩效的计算方式和数额进行举证，被告未能举证证明原告的绩效情况，应承担举证不能的不利后果，故本院参照原告主张800元/月的标准，计算其2015年3月、4月、5月的业务绩效为1830.77元（800元+800元+800元/月÷26天×7.5天）元。
七、加班费：原告主张其入职后每周工作6天，每月加班4天，2015年开始，每两周周末加班1天，每月加班2天，请求被告支付2013年6月28日至离职期间休息日加班费20598.4元（18个月×4天/月×128.74元/天×2倍+4个月×2天/月×128.74元/天×2倍+2015年五一节加班费）。原告提交了其考勤记录，被告不予确认，表示如果有加班都会安排补休，没有实际执行每周上班6天的制度，经本院责令，被告在指定期限内，未提交关于工作日和休息日安排的证据。
法院认定及理由：根据双方劳动合同约定，原告每天工作7.5小时，每周工作6天，对应的正常工作时间工资为最低工资标准1550元/月。原告主张的加班时间符合双方的合同约定，而被告却未对此提交反驳的证据,本院采信原告的主张。经本院核算，2015年之前，原告应得的包括休息日加班工资在内的月薪为（以最低工资标准为计算基数）2120.11元（1550+1550÷21.75×4天×200%），2015年之后，该数额核算为1835.06元（1550+1550÷21.75×2天×200%）。因此，被告应支付原告入职至2014年12月31日的休息日加班工资2162元[（2120.11-2000）×18个月]。
八、未休年休假工资：原告主张2014年5天未休年休假工资，被告未对此提交任何证据。
法院认定及理由：原告2014年度5天未休年休假工资应计算为1076.92元（2800÷26×5×200%）。
九、劳动关系的解除：双方于2015年5月9日进行了工作交接。原告主张因被告变更工作地点到几公里外的地方，双方无法协商一致，被告要求解除劳动关系。被告辩称搬迁地点并不远，并没有辞退原告，是原告有意离职。
法院认定及理由：双方的劳动合同已约定工作地点在广州市天河区新塘医院，即只要系该医院的办公地点，原告应该服从安排，且原告自述新办公地点在几公里外，显然在合理范围之内。因此，本院认定原告系自行离职。
十、申请仲裁时间：2015年5月13日。
十一、仲裁请求：原告要求被告：1、支付2014年年终奖（含全勤奖）980元；2、支付2015年4月1日至5月10日期间工资3070元；3、支付2015年3月至5月绩效1833.3元；4、支付2015年5月1日法定节假日加班工资386.21元；5、支付2015年5天未休年休假工资1541.86元；6、支付2013年6月28日至2014年12月31日期间休息日加班费19688元；7、支付解除劳动关系经济补偿金5600元。
十二、仲裁结果：1、被告支付原告2015年4月1日至2015年5月9日期间工资2956.32元（包括加班工资）；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2015]1144号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，被告未起诉。
十三、诉讼请求：判决被告支付原告：1、2015年4月1日至5月9日的固定工资2827.59元；2、2015年3、4、5月份业务绩效1931.03元；3、2014年未休年休假5天工资1931.03元；4、2013年6月28日至2015年5月9日加班费20984.62元；5、违法解除劳动关系赔偿金11200元及代通知金2800元。
裁判理由与结果
本院认为，原告与被告建立了劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据上述查明的事实，被告应支付原2015年4月1日至5月9日期间工资2958.39元（包含加班工资），2013年6月28日至2014年12月31日的休息日加班费2162元，2015年3月、4月、5月的业务绩效为1830.77元，未休年休假工资1076.92元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区新塘医院支付原告谢欢欢2015年4月1日至2015年5月9日期间工资2958.39元（包括加班工资）；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区新塘医院支付原告谢欢欢2013年6月28日至2014年12月31日的休息日加班费2162元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区新塘医院支付原告谢欢欢2015年3、4、5月的业务绩效为1830.77元；
四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市天河区新塘医院支付原告谢欢欢2014年未休年休假工资1076.92元；
五、驳回原告谢欢欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市天河区新塘医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 阮 岸
人民陪审员 张 莉 萍
人民陪审员 刘 红 梅
二〇一六年八月三十日
书 记 员 欧阳肖玲