贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔02民终1700号
上诉人（原审原告）：郭凤池，女，1971年6月2日出生，汉族，住六盘水市钟山区。
特别授权委托诉讼代理人：金卫萍，系贵州灏峰律师事务所律师，执业证号：15202201011743931。
一般授权委托诉讼代理人：王岚，系贵州灏峰律师事务所律师，执业证号：15202201611275423。
上诉人（原审被告）：贵州神奇投资有限公司，住所地：贵阳市北京路1号。组织机构代码证：73097564-3。
法定代表人：张芝庭，系该公司董事长。
上诉人（原审被告）：张涛涛，男，1980年6月16日出生，土家族，住贵阳市云岩区。
贵州神奇投资有限公司、张涛涛特别授权委托诉讼代理人：何镜君，系贵州时格律师事务所律师，执业证号：15201199310848620。
贵州神奇投资有限公司、张涛涛一般授权委托诉讼代理人：黄果，系贵州时格律师事务所实习律师。
上诉人郭凤池，上诉人贵州神奇投资有限公司（以下简称“神奇公司”）、张涛涛因劳动争议一案，均不服贵州省六盘水市钟山区人民法院2016年7月22日作出的（2015）黔钟民重字第116号民事判决，于上诉期限内向本院提起上诉，本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人郭凤池及其委托诉讼代理人金卫萍、王岚，上诉人贵州神奇投资有限公司、张涛涛的委托诉讼代理人何镜君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭凤池上诉请求：一、请求撤销六盘水市钟山区人民法院（2015）黔钟民重字第116号民事判决；二、依法改判支持上诉人12个月经济补偿金及下岗待业期间的生活费共计236112元（经济补偿金41112元，下岗待业生活费19500元，从2000年1月算至2013年12月，每月1250元）。三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决支持上诉人6个月的经济补偿金20560元属适用法律错误。上诉人于1995年进入贵州明湖药业有限公司（以下简称“明湖药业”）工作，后因明湖药业长期停产导致上诉人郭凤池不能正常上班。后明湖药业经过几次工商变更，但其用工性质不变。变更后的贵州迈科商贸股份有限公司（以下简称“迈科公司”）并未与郭凤池解除劳动关系。2013年迈科公司注销，贵州神奇投资有限公司、张涛涛是迈科公司的股东，应承担支付郭凤池经济补偿和下岗待业期间生活费的责任。一审以《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施为由，判决支付6个月的经济补偿是错误的。根据劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第7条、第8条的规定，郭凤池的经济补偿金应自1995年起算而不是自2008年起算。二、一审判决驳回上诉人要求支付下岗待工期间的生活费没有事实与法律依据。上诉人郭凤池于1995年进入贵州明湖药业有限公司工作，2000年因公司长期停产导致上诉人郭凤池在家待业。在上诉人郭凤池下岗待业期间，公司未对上诉人郭凤池支付下岗待工期间的生活费，也未安排工作，造成上诉人郭凤池再就业困难，因此被上诉人应支付下岗待工期间的生活费。
神奇公司、张涛涛答辩称：本案是重审案件，在重审以后，被答辩人撤销了对用人单位明湖药业的诉讼请求，一审被告中已经没有明湖药业了，增加了对神奇公司及张涛涛的起诉，根据法律规定，神奇公司和张涛涛是明湖药业的股东，上诉人撤销了对明湖药业的诉讼，对二原审被告的诉讼不存在，原审发回重审后，五上诉人撤销了对明湖药业的诉讼请求后，本案已经发生更改了，故本案的诉讼请求已经不存在了。
神奇公司、张涛涛上诉请求：一、撤销六盘水市钟山区人民法院（2015）黔钟民重字第116号民事判决；二、驳回被上诉人的诉讼请求；三、承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人未在仲裁法律规定的期限内提出劳动争议仲裁申请。被上诉人已经承认多年前就没有在迈科公司从事劳动生产。而自认劳动争议，在向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请时，均超出法律规定申请仲裁期限。二、被上诉人与神奇公司和张涛涛之间没有劳动关系。被上诉人在民事起诉状中已经陈述，与神奇公司、张涛涛之间没有劳动关系。所以，被上诉人与神奇公司和张涛涛之间没有《劳动争议调解仲裁法》规定劳动关系。因此，被上诉人以劳动争议向人民法院提起诉讼，显然不符合《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，并且被上诉人的诉讼请求也不属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的适用范围。三、被上诉人与迈科公司之间仅有形式上的劳动关系，被上诉人没有提供任何形式的劳动。被上诉人在民事起诉状中陈述，多年前就没有在迈科公司从事劳动生产。根据《劳动法》第3条第2款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”的规定，被上诉人应当承担的义务为完成劳动任务。而本案的被上诉人根本就没有向迈科公司提供劳动。被上诉人所提出的诉讼请求，已经超出《宪法》第6条的规定，即社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。也不是《劳动法》第2条、第91条及《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的适用范围。四、在迈科公司的清算程序中，股东神奇公司和张涛涛无违法行为。迈科公司在依法清算注销程序中，被上诉人在民事起诉状陈述知道其清算程序实施。但未按照清算公告的要求向清算组申报债权。这是被上诉人放弃债权的体现。因此，神奇公司和张涛涛作为股东，依照《公司法》的规定，清算注销迈科公司。在整个庭审过程中，被上诉人没有出示任何证据证明神奇公司和张涛涛有恶意处置迈科公司财产，或未经清算骗取注销登记的行为。事实上，是被上诉人放弃依法申报债权，坚持通过诉讼程序主张其权利。因此，原审法院适用最高人民法院关于适用《公司法》解释（二）第19条的规定，是适用法律错误。
郭凤池答辩称：一、神奇公司及张涛涛在上诉请求中称，劳动者未在仲裁期限内申请仲裁的问题，本案是在2009年申请仲裁，仲裁案件从2009年开始均未有结论，本案未超过法律规定的时间。二、公司主张劳动者与公司没有劳动关系，二上诉人是该公司的股东，在公司注销前，未按规定对职工进行安置，因此劳动者主张由解散后的二股东对劳动者进行安置符合法律规定。三、公司这一方承认与劳动者有形式上的劳动关系，而事实上迈科公司从2002年在报上登报解除劳动关系后开始，到迈科公司清算注销，从未对劳动者进行过安排，仅有部分劳动者一直工作到2009年，对于其他劳动者未提供工作岗位，不发工资，导致劳动者多年无法主张权利，生活无保障，四处打零工，从而引发本案的诉讼，我方认为一审判决在认定事实方面是完全正确的，劳动者对认定金额不服，故劳动者提起上诉。公司方认为重审中案件把主体变了，经查，六盘水市中级人民法院2015年民事裁定，即最后一次发回重审的裁定，当时的上诉人是张涛涛及神奇公司，还有另外一个贵州神奇药业公司，因明湖药业公司名称已变更，为了统一案件的主体及迈科公司已经注销的事实，才将本案的当事人去了另一个被告贵州神奇药业公司。
郭凤池向一审法院起诉请求：1、解除原告与原贵州明湖药业股份有限公司的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金47466元（按2013年社平工资计算12个月）；3、被告向原告支付下岗待工期间生活费195000元（从2000年1月算至2013年12月，每月以1250元计算）。
一审法院认定的事实：郭凤池于1996年到贵州明湖药业股份有限公司工作。1999年3月17日，贵州明湖药业股份有限公司（甲方）与贵州神奇制药有限公司（乙方）签订《股权转让协议书》，该协议书第一条约定：“神奇公司在承担明湖药业全部债务651078.68元的条件下，以零价购买明湖药业的全部股权”、第三条约定“股权转让后，乙方暨股权转让后的明湖药业公司对甲方原公司员工进行培训、考核，并按照有关法律、法规的要求与原有员工重新签订用工合同，对达不到要求的人员，乙方有权不予聘用”。协议签订后，贵州明湖药业股份有限公司、贵州神奇制药有限公司均未与郭凤池签订书面用工合同。郭凤池自2002年离开贵州明湖药业股份有限公司后，就再未回到该公司工作，该公司也未向其发放工资。2002年3月29日，贵州明湖药业股份有限公司以郭凤池长期未到公司上班，也未办理任何辞职手续，其行为违反公司劳动纪律为由，在《西部开发报》上刊登了辞退公告。2002年5月30日，郭凤池因不服上述辞退决定，向六盘水市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2002年8月21日作出劳仲裁字（2002）25号仲裁裁决，贵州明湖药业股份有限公司对该裁决不服，诉至本院，郭凤池在审理过程中提起反诉。本院受理后于2003年2月24日作出（2002）黔钟民二初字第193号民事判决书，判决驳回贵州明湖药业股份有限公司的诉讼请求，并判决该公司于判决生效后三日内为郭凤池等人缴纳养老保险、失业保险等。该判决生效后，已执行完毕。2009年，郭凤池以贵州明湖药业股份有限公司、贵州神奇制药有限公司为被诉人，向六盘水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与二被诉人之间的劳动关系，并要求二被诉人支付解除劳动关系经济补偿金等。该委于2011年5月9日作出市劳仲裁字（2009）160号仲裁裁决，裁决驳回郭凤池的仲裁请求，郭凤池不服该仲裁裁决诉至本院，后产生了本案的诉讼。另，贵州明湖药业股份有限公司股东于2007年11月2日变更为张涛涛、贵州神奇集团控股有限公司。2012年3月27日，贵州明湖药业股份有限公司经批准后名称变更为贵州迈科商贸股份有限公司。2013年3月18日，贵州神奇集团控股有限公司经批准后，名称变更为贵州神奇投资有限公司，同日贵州迈科商贸股份有限公司经批准后股东变更为张涛涛、贵州神奇投资有限公司。2013年3月28日，贵州神奇投资有限公司、张涛涛共同召开股东大会，决定对贵州迈科商贸股份有限公司进行清算。2013年11月25日，张涛涛、贵州神奇投资有限公司做出注销清算报告，表明公司债务已全部清偿、财产已处置完毕。2013年11月26日，贵州迈科商贸股份有限公司经批准注销登记。此次审理过程中，郭凤池将被告变更为张涛涛、贵州神奇投资有限公司。
一审法院认为，因原贵州明湖药业股份有限公司股东经多次变更后，最终股东仅为张涛涛及贵州神奇投资有限公司。贵州明湖药业股份有限公司名称变更为贵州迈科商贸股份有限公司系经张涛涛及贵州神奇投资有限公司召开股东会成立清算组，清算后注销登记的。张涛涛及贵州神奇投资有限公司在公司清算注销登记过程中是否存在隐瞒未对公司员工进行安置的情况，是否应当承担相应责任，系本案的审理焦点。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十九条的规定，郭凤池将张涛涛及贵州神奇投资有限公司作为本案被告并无不当。现本案审理的争议事实仍然是郭凤池主张解除劳动关系并要求支付相关赔偿费用，故对张涛涛及贵州神奇投资有限公司辩称对原告变更主体不认可，重审案件只能对原来的主体进行审理的理由不予采纳。因郭凤池自2002年离开原贵州明湖药业股份有限公司后就未再回到该公司上班，该公司也未再向郭凤池支付工资或其他福利待遇，双方之间未再履行劳动关系的权利义务，且原贵州明湖药业股份有限公司向郭凤池作出的辞退处理并未有效送达给郭凤池，故双方的劳动关系处于中止状态，郭凤池于2009年提起仲裁，并未超出仲裁时效，故对张涛涛及贵州神奇投资有限公司辩称的郭凤池的起诉已超仲裁时效的理由本院不予采纳。但因原贵州明湖药业股份有限公司已于2013年11月26日注销登记，自此时起，原贵州明湖药业股份有限公司已不具有适格的用工主体，郭凤池与该公司之间的劳动关系因该公司注销而自然终止，故对郭凤池要求解除与原贵州明湖药业股份有限公司之间的劳动关系的请求本院不再做出处理。因郭凤池与原贵州明湖药业股份有限公司自2002年到2013年11月26日期间，双方之间未实际履行劳动关系的权利义务，郭凤池也未实际付出劳动力，故对郭凤池要求支付下岗待工期间生活费195000元的请求本院不予支持。因原贵州明湖药业股份有限公司在注销前未对与郭凤池的劳动关系作出有效处理，而公司若注销导致劳动关系终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。而张涛涛及贵州神奇投资有限公司作为原贵州明湖药业股份有限公司的股东及清算组织，其在清算注销公司时，亦未对原贵州明湖药业股份有限公司注销后导致的与郭凤池之间劳动关系终止后应付郭凤池的经济补偿金进行清算，导致现该公司注销后，郭凤池因此产生的经济补偿金不能及时得到补偿而产生损失，故张涛涛及贵州神奇投资有限公司应对此承担赔偿责任。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故郭凤池应得的经济补偿金应自2008年1月1日开始起算至2013年11月26日，共计为6个月，以2013年六盘水市在岗职工平均工资41120元／年计算，即为20560元，对郭凤池主张的经济补偿金超出20560元的部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十九条的规定，判决：一、被告张涛涛及贵州神奇投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭凤池经济补偿金20560元；二、驳回原告郭凤池的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告张涛涛、贵州神奇投资有限公司负担（原告已预交，由二被告连同上述款项一并返还给原告）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求未提供新证据。
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本案二审争议焦点：一、本案是否超过仲裁时效；二、贵州神奇投资有限公司、张涛涛是否应当向劳动者支付经济补偿金和下岗待业期间的生活费以及如何补偿。
本院认为，关于本案是否超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时计算，该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二审庭审过程中，上诉人神奇公司、张涛涛认可其与劳动者之间的劳动争议事项，多次到六盘水处理相关事宜，故劳动者向劳动争议仲裁机构提起仲裁时并未超过仲裁时效，劳动争议仲裁机构对案件作出相关的裁决和处理后，劳动者向人民法院提起诉讼，符合相关规定。因此，本案并未超过仲裁时效。
关于神奇公司和张涛涛在本案中应否支付劳动者经济补偿金和下岗生活补助费、下岗待业期间生活补助费的问题，因与劳动者之前产生劳动关系的是贵州明湖药业股份有限公司，而贵州明湖药业股份有限公司经批准后名称变更为贵州迈科商贸股份有限公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，本案中，由于贵州迈科商贸有限公司在清算注销的过程中没有对职工进行安置和补偿，也未对劳动关系作出有效的处理，而作为贵州迈科商贸有限公司的股东贵州神奇投资有限公司、张涛涛，就应对贵州迈科商贸有限公司所应承担的义务承担责任。基于贵州神奇投资有限公司、张涛涛未提供充分有力的证明证实贵州迈科商贸有限公司与劳动者解除了劳动关系，故劳动者与贵州迈科商贸有限公司之间的劳动关系处于中止状态，现因贵州迈科商贸有限公司已被注销，其与劳动者的劳动关系自然终止，由于劳动者与贵州迈科商贸有限公司之间未实际履行劳动关系的权利义务，劳动者也没有为贵州迈科商贸有限公司提供劳动，故一审根据相关规定对劳动者主张的下岗待业期间生活费不予支持，并判决贵州神奇投资有限公司、张涛涛支付经济补偿金并无不当。
综上所述，上诉人郭凤池，上诉人贵州神奇投资有限公司、张涛涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人郭凤池预交的二审案件受理费10元，由上诉人郭凤池负担。上诉人贵州神奇投资有限公司、张涛涛预交的二审案件受理费10元，由上诉人贵州神奇投资有限公司、张涛涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 张景强
审判员 高良萍
审判员 谭茶芬
二〇一六年十二月十六日
书记员 周启刚