广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂09民终1202号
上诉人(原审原告)：黄浜声，男，1986年11月17日出生，汉族，住广西灵山县。
被上诉人(原审被告)：玉林市锐琦服装厂。经营场所玉林市福绵区福绵镇韦福村韦村8社。
经营者：周朝美，女，1973年1月17日出生，汉族，住玉林市福绵区。
被上诉人(原审被告)：周朝美，女，1973年1月17日出生，汉族，住玉林市福绵区。
被上诉人(原审被告)：李粤坚，男，1971年11月17日出生，汉族，住玉林市福绵区。
三被上诉人的委托诉讼代理人：张清，玉林市安盾法律服务所法律工作者。
上诉人黄浜声因与被上诉人玉林市锐琦服装厂、周朝美、李粤坚劳动争议一案，不服广西壮族自治区玉林市福绵区人民法院（2017）桂0903民初614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
黄浜声上诉请求：1、判决三被上诉人承担连带责任支付上诉人工资13644.2元及双倍工资差额13644.2元。2、本案全部的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2015年3月到被上诉人玉林市锐琦服装厂从事水洗服装手擦工作。被上诉人玉林市锐琦服装厂拖欠上诉人2015年7月份至10月份的工资，至今未支付。被上诉人周朝美是玉林市锐琦服装厂的经营者，李粤坚是周朝美的丈夫，其夫妻共同经营玉林市锐琦服装厂，本案债务属于夫妻共同债务。
三被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
上诉人黄浜声向一审法院起诉请求：1．判令玉林市锐琦服装厂、周朝美、李粤坚承担连带责任支付黄浜声的工资人民币13644．2元；2．判令玉林市锐琦服装厂、周朝美、李粤坚承担连带责任支付黄浜声未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币13644．2元；3．本案诉讼费由玉林市锐琦服装厂、周朝美、李粤坚承担。
一审法院认定事实：玉林市锐琦服装厂系依法登记领取营业执照的个体工商户，经营范围服装制造销售，经营者周朝美，实际经营者李粤坚。广西玉林市福绵锐琦漂染水洗厂（未依法登记领取营业执照）系李粤坚私自起字号的厂名（经营服装水洗加工业务），并将该厂牌匾悬挂于玉林市福绵区金世顺水洗厂大门侧。李粤坚、周朝美系夫妻关系。2014年10月15日，玉林市锐琦服装厂与玉林市福绵区金世顺水洗厂签订《租赁合同》，玉林市福绵区金世顺水洗厂将部分厂房、一台6吨的锅炉、宿舍7间等出租给玉林市锐琦服装厂，允许玉林市锐琦服装厂（无服装水洗加工许可证，实际经营者李粤坚）在厂区内承接服装水洗加工业务（即成衣漂染）。2015年3月15日，李粤坚（广西玉林市福绵锐琦漂染水洗厂）与黄浜声签订《手擦合同书》，约定“甲方（李粤坚）承诺给予乙方（黄浜声）马骝工价如下：两位猫须+正常手擦：0.62元/条；四位猫须+正常手擦：0.8元/条；两位猫须：0.34元/条；正常手擦：0.34元/条；吊么：0.04分/位；磨边0.05元/位；四位猫须：0.51元/条；两位猫须+两位手擦：0.43元/条。（注：多位手擦另加5分/条）。乙方做坏裤子的承担赔单全部金额，每月计件工资扣3%，工资押两个月工资后按月结算。乙方不得无缘无故请假、旷工，有事必须请示厂里的管理人员，经批准后请假。如发现客户裤子有问题，要及时跟厂里管理人员汇报，及时跟客户沟通……。合同有效期从签订合同期日起，合同期为1年，如合同期间中途辞工的，工资总额扣30%。工资年底结算……”。黄浜声与李粤坚签订《手擦合同书》后，黄浜声在李粤坚提供的租赁玉林市福绵区金世顺水洗厂的车间承接服装手擦加工，并按玉林市锐琦服装厂提供的客户订单要求完成手擦加工工序。期间，黄浜声先后与黄燕、黄月珍等人自行协商计件单价，并提供磨边机、砂纸等工具给黄燕、黄月珍等人进行服装手擦加工工序。黄燕、黄月珍等人的工作岗位、工作量核算、工资发放等日常管理事务均由黄浜声负责。黄浜声及黄燕、黄月珍等人在服装手擦加工工序完成后，如客户发现少单、损坏等需要赔偿的，由玉林市锐琦服装厂（李粤坚）聘请的管理人员和黄浜声与客户三方对赔偿金额进行协商，黄浜声与客户双方确认签字后，玉林市锐琦服装厂从客户应付水洗加工款中扣减赔偿款，赔偿款则由黄浜声在应得的加工劳务费中扣减（依据《手擦合同书》约定，每月计件工资扣3%）。同时，李粤坚提供租赁在玉林市福绵区金世顺水洗厂的宿舍由黄浜声及黄燕、黄月珍等人免费住宿，产生的水费、电费和黄浜声及黄燕、黄月珍等人的伙食费，由玉林市锐琦服装厂聘请的管理人员统计、核算。玉林市锐琦服装厂在制作黄浜声每月的工资表（加工劳务费）时载明各项应扣减明细，并在黄浜声应得的加工劳务费中扣减上述费用（按每月扣减）。2015年10月之后，因李粤坚提供的服装水洗业务减少及结算等原因，黄浜声在签订的《手擦合同书》约定的期限未届满前中途退出。同时，黄浜声等人因与李粤坚就工资结算、发放等发生争议且久拖不决，黄浜声及黄燕、黄月珍三人遂申请玉林市福绵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2017年6月8日，玉林市福绵区劳动人事争议仲裁委员会作出玉福劳人仲字〔2017〕19仲裁裁决书，认定黄浜声与玉林市锐琦服装厂不存在事实劳动关系，认定黄燕、黄月珍与玉林市锐琦服装厂存在劳动关系。黄浜声不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。另查明，玉林市福绵区服装水洗厂加工服装自发形成的管理流程如下：客户将加工订单报知水洗车间经营者（如本案李粤坚经营的玉林市锐琦服装厂），水洗车间派司机将客户需要加工的服装拉回水洗车间仓管处登记，再由水洗车间聘请的管理人员根据客户要求，将待加工的服装交给水洗车间各工艺（工序）负责人（如本案黄浜声负责的手擦工艺）。工艺负责人领取后交给各自工人进行加工，加工完成后交由仓管处核对入仓，各工艺完成后再统一由司机将加工好的服装送回到客户手中。客户查验后，认为存在少单、损坏等需要赔偿的情况，再由赔偿责任人（各工艺负责人，如本案黄浜声）与客户对赔偿金额进行协商，双方确认签字后，由水洗车间经营者从客户应付水洗加工款中扣减赔偿款，赔偿款则由赔偿责任人（各工艺负责人）在应得的加工款中扣减。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者与用人单位之间不仅有建立劳动合同的意思表示，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位支付的劳动报酬，劳动者还要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，并与用人单位形成较为稳定的成员关系，劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质。同时，根据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立用人单位和劳动者劳动关系成立应具备以下要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄浜声与玉林市锐琦服装厂（李粤坚）在平等、自愿的原则下签订《手擦合同书》，是双方真实意思的表示。玉林市锐琦服装厂辩称签订合同的主体是广西玉林市福绵锐琦漂染水洗厂。经核查，广西玉林市福绵锐琦漂染水洗厂未依法登记领取营业执照，不具备签订合同的主体，但从本院查明的事实可证明实际上从事水洗经营的主体是玉林市锐琦服装厂（李粤坚），玉林市锐琦服装厂（李粤坚）与玉林市福绵区金世顺水洗厂签订《租赁合同》、开展经营业务、交纳水电费等一系列行为即可证明，故本院确认双方诉讼主体适格。黄浜声在签订《手擦合同书》后，依照合同约定在李粤坚提供的租赁玉林市福绵区金世顺水洗厂的车间承接服装手擦加工，并按玉林市锐琦服装厂提供的客户订单要求完成手擦加工工序。同时黄浜声先后与黄燕、黄月珍等人自行协商计件单价，并提供磨边机、砂纸等工具给黄燕、黄月珍等人进行服装手擦加工工序，自行对黄燕、黄月珍等人日常工作管理，而客户发现少单、损坏等需要赔偿时，则由黄浜声及玉林市锐琦服装厂的管理人员与客户三方对赔偿金额进行协商等。上述事实表明，黄浜声从玉林市锐琦服装厂处承接服装水洗加工业务，接受按时按质交付产品的管理，但黄浜声对其招用的工人是自行管理的，并对手擦工序所产生的利润及经营风险也是自行承受的，玉林市锐琦服装厂则按合同约定支付加工费用，故黄浜声与玉林市锐琦服装厂并无身份上的从属和依附关系，也无经济上的隶属关系，黄浜声在玉林市锐琦服装厂承接服装加工的劳务行为、接受管理等，也不符合我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，故黄浜声与玉林市锐琦服装厂之间不存在劳动关系。黄浜声要求玉林市锐琦服装厂、周朝美、李粤坚承担连带责任支付人民币13644．2元，承担连带责任支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币13644．2元的诉请无事实和法律依据，不予支持，玉林市锐琦服装厂请求确认黄浜声与玉林市锐琦服装厂不存在劳动关系，依法驳回黄浜声诉讼请求的辩称意见，理由成立，予以采纳。关于本案结算问题。本案是确认劳动关系是否存在之诉，黄浜声与玉林市锐琦服装厂（李粤坚）因承接加工业务的结算问题属另一个法律关系，且双方之间由于对《手擦合同书》约定的理赔条款、违约条款、扣减项目等争议较大，导致双方结算的工资金额结果相差甚大，故一审法院认为双方应本着平等、自愿、诚信的原则自行协商或另行提起诉讼较为适宜。本案劳动争议涉及的黄燕、黄月珍虽同一仲裁裁决，但因当事人分别另行起诉，故一审法院另行作出裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回黄浜声的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由黄浜声负担。
二审中，双方当事人均没有向本院提交新证据。
经审理查明，一审判决查明的事实基本属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人黄浜声与被上诉人玉林市锐琦服装厂（李粤坚）签订的《手擦合同书》系双方的真实意思表示，依法成立、生效。黄浜声从玉林市锐琦服装厂处承接服装水洗加工业务，接受按时按质交付产品的管理，对手擦工序所产生的利润及经营风险自行承受，玉林市锐琦服装厂则按合同约定支付加工费用，双方存在承揽关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，黄浜声与玉林市锐琦服装厂之间不存在劳动关系。现上诉人黄浜声上诉主张要求被上诉人玉林市锐琦服装厂、周朝美、李粤坚承担连带责任支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人黄浜声的劳动报酬问题，其可以另行诉讼，本院在此不作评析。因此，一审判决驳回其诉讼请求并无不当，本院依法予以维持。上诉人黄浜声上诉主张与被上诉人玉林市锐琦服装厂存在劳动关系的理由不能成立，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人黄浜声上诉请求的理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人黄浜声负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄炳才
审 判 员 邹丽娟
审 判 员 陈明学
二〇一八年七月九日
法官助理 张秀云
书 记 员 葛 雁