北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终4318号
上诉人（原审原告）：北京人杰成科技发展有限公司，住所地北京市东城区和平里中街甲27号530室。
法定代表人：朱大军，经理。
委托诉讼代理人：于志华，男，北京人杰成科技发展有限公司法务。
委托诉讼代理人：彭李，上海杰博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京安信行物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-116室。
法定代表人：张大可，董事长。
委托诉讼代理人：孟景师，男，北京安信行物业管理有限公司部门经理。
委托诉讼代理人：韩东，北京知润律师事务所律师。
上诉人北京人杰成科技发展有限公司（以下简称人杰成公司）因与被上诉人北京安信行物业管理有限公司（以下简称安信行公司）服务合同纠纷一案，不服北京市门头沟区人民法院(2016)京0109民初802号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人人杰成公司之委托代理人于志华、彭李，被上诉人安信行公司之委托代理人孟景师、韩东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人杰成公司上诉请求：1、撤销一审判决，查清事实依法改判或发回重审；2一、二审诉讼费用由安信行公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，显失公平。1、我公司依约履行了合同，安信行公司未依约定支付2015年7月的保洁服务费，已构成根本违约。2、关于保洁服务费，我公司提交的证据足以证明涉案合同是按每月75人×2450元的标准履行的，一审法院认定的服务费显然与事实不符。3、一审法院在认定证据的真实性、关联性及合法性上存在严重错误。安信行公司提交的证据不应予以采信，一审法院在解除合同通知书效力的问题上存在严重错误。没有证据证明我公司在2015年8月1日至8月25日未对保洁员进行管理或控制。一审法院没有支持我公司关于违约金的主张于法无据。
安信行公司辩称：同意一审判决，不同意人杰成公司的上诉请求和理由。人杰成公司的领导从7月份开始就联系不上，也不给工人开工资，工资都是我公司发放的。不存在7、8月份保洁费的问题。
人杰成公司向一审法院起诉请求：1、解除双方签订的《完美世界保洁服务合同》；2、安信行公司支付我公司2015年7月至10月期间的保洁费735000元；3、安信行公司支付我公司违约金183750元。
一审法院认定事实：2015年5月1日，安信行公司作为甲方，人杰成公司作为乙方，双方签订《完美世界保洁服务合同》，合同约定：甲方将完美世界大厦项目承包给乙方，乙方应按照双方商定的员工人数及保洁标准（附件）所服务范围、工作内容为甲方提供优质的保洁服务；合同期为一年，暂定2015年5月1日起2016年4月30日止。乙方按照要求配置合格的保洁人员满足日常的清洁工作，保洁费用为2450元/人/月，确定人数75人，甲方按照乙方实际到岗出勤人数及加班情况进行费用结算；服务结算采用月结，甲方正式聘用乙方后，即乙方试用期满合格后（第二个月10日前）经过甲方的考评扣除相关处罚后（如有）以支票或者汇款的方式由甲方支付乙方第一个月的服务费用，第二次结算时，经过甲方的考评和扣除相关的处罚后（如有）以支票或者汇款的方式由甲方在第三个月10日前支付乙方上月的服务费用，以此类推。此外，双方对合同解除进行了如下约定：1、甲方无故不按照合同规定付给乙方服务费或者乙方主观原因不能履行保洁服务时，守约方可提出终止合同，并且要求违约方赔偿经济损失；2、如乙方提供的服务达不到合同的约定，甲方有权要求乙方限期整改，乙方两次整改后仍不符合甲方要求的，甲方有权单方终止合同；3、......2015年6月18日，人杰成公司向安信行公司出具声明，内容如下：1、我公司与安信行公司就完美世界大厦2015年5月1日至2016年4月30日的保洁服务合同续签人员单价为2450元/人，其中2400元为我公司派驻完美世界大厦员工人工费用，50元为张××摔伤事件慰问金。我公司承诺依据保洁服务合同相关条款履行合同。另，我公司承诺在2015-2016的保洁服务合同到期时继续以本次洽商的金额与安信行公司续签2016年5月1日至2017年4月30日的合同；2、安信行公司于2015年8月底前通过补充协议的方式支付我公司20000元作为张××摔伤事件慰问金。综上，自保洁合同生效之日起张××摔伤事件与安信行公司再无关联，张××摔伤事件的一切后续事务及法律责任由我公司全权负责承担。
人杰成公司于2015年5月、6月向完美世界项目派驻保洁人员60人左右，其中包括邱×、孙×等人。邱×为完美世界项目的全面监管人员。安信行公司于2015年7月8日，2015年8月3日，按照75人标准分别支付人杰成公司2015年5月、6月份保洁费183750元。安信行公司于2015年7月21日向邱×送达要求补充保洁人员编制的通知。
2015年8月中下旬，人杰成公司未按时发放保洁人员2015年7月工资，部分保洁人员产生情绪，有时在工作时期内聚集在安信行公司办公室内要求支付工资。2015年8月25日，人杰成公司负责人员带领个别保洁人员出面要求安信行公司尽快支付保洁费。2015年8月28日，安信行公司与人杰成公司法定代表人朱大军就员工工资发放问题进行电话沟通，人杰成公司称当天无法过去，要小邱（邱×）核定工人工资，让安信行公司代为发放。当日，安信行公司要求孙×等人出具声明，声明内容为：本人声明于2015年7月1日零时起与人杰成公司解除劳动关系，现强烈要求安信行公司先行垫付本人工资，否则本人将拒绝继续工作，同时要求安信行公司冻结人杰成公司一切款项，本人将协助安信行公司追讨所垫付工资款。在孙×等人出具声明后，安信行公司发放了完美世界项目孙×等人工资共计141652元，同时，安信行公司将解除合同通知书交给邱×，解除合同通知载明：人杰成公司：因你公司长期拖欠驻完美世界项目、完美热点项目保洁员工资，造成保洁员多次罢工，拒绝为上述两项目提供劳务，经我司多次联系贵司，贵司仍未实际解决上述问题，贵司的行为已构成严重违约，根据......的约定，现我方决定自2015年8月1日零时起解除双方合同，如有异议，请于三个月内向我司注册地门头沟区法院就本解除合同通知书的效力提出诉讼，特此告知......。
2015年9月6日，安信行公司再次与人杰成公司进行电话沟通，安信行公司称要扣除其代为发放的员工工资外，2015年7月份剩余的保洁费与人杰成公司进行结账，问人杰成公司什么时候进行结算。2015年9月14日，人杰成公司向安信行公司发出催款函，催款函载明：安信行公司应于2015年8月10日前付清完美世界项目、完美热点项目7月份服务费共计203750元，应于2015年9月10日前付清8月保洁服务费203750元。现贵公司已过期数日之久仍未支付，严重影响我公司的资金周转和公司的正常工作。请贵司在收到此通知后将上述过期未付的费用汇付我公司账户。2015年9月17日，安信行公司向人杰成公司法定代表人朱大军发送短信，内容为：北京人杰成科技发展有限公司法人朱大军先生您好，2015年9月17日贵司催款函收悉。请于9月18日上午9时到我司完美项目解决7月结账事宜。北京安信行物业管理有限公司财务部。2015年11月20日，人杰成公司向法院提起诉讼，要求解除合同，并要求安信行公司支付2015年7月至10月保洁费及违约金。
审理中，双方当事人同意解除合同，但对合同解除事由及时间存在争议，人杰成公司主张因安信行公司拖欠2015年7月至10月保洁费，故双方合同解除。安信行公司主张因人杰成公司员工多次罢工，影响保洁服务，安信行公司代发了2015年7月工资，双方合同于2015年8月1日解除，就此，安信行公司提交了李××、向××等人的证人证言，还申请证人邱×、孙×出庭作证，邱×称，其原系人杰成公司保洁员，因人杰成公司拖欠工资，有时保洁员会罢工，2015年8月中下旬保洁员曾罢工，安信行公司发放了2015年7月工资，并向其送达了解除合同通知书，后一些员工不在完美世界项目提供保洁服务，一些员工还留在完美世界项目进行保洁，自2015年8月始，新的公司向留下的员工发放工资，人杰成公司不再发放工资。孙×称，其原系人杰成公司保洁员，因人杰成公司拖欠保洁员工资，2015年8月中下旬，因保洁员罢工，安信行公司发放了2015年7月工资，自8月后由新公司向其发放工资。人杰成公司对邱×、孙×的证人证言的证明目的不予认可，认为安信行公司向邱×送达解除合同通知书没有法律效力，对其他证人证言的真实性也不予认可，主张双方合同并未在2015年8月解除，安信行公司应支付其2015年7月至2015年10月保洁服务费。
另查，双方除完美世界项目外，就完美热点项目也签订了保洁服务合同，张××系该项目保洁员。
上述事实，有当事人的陈述，合同，解除合同通知书，员工工资表，证人证言、短信截屏，催款通知书等证据在案佐证。
一审法院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。本案中，安信行公司向邱×送达了解除合同通知书，故法院应重点审查安信行公司解除合同通知的效力问题，对此，法院论述如下：一、从邱×、孙×出庭陈述及其他书面证言可以认定，因人杰成公司拖欠保洁员工资，保洁员曾有过在岗时间不在岗向安信行公司追要工资等事实，安信行公司于2015年8月28日应人杰成公司的要求代其发放了保洁员2015年7月工资，人杰成公司的保洁员在收到工资时，均表示要解除与人杰成公司的劳动关系，上述情形属于合同约定的人杰成公司主观原因不能履行保洁服务的情形。其次，人杰成公司认可邱×为完美项目全面监管人员，故邱×签收解除合同通知书的行为对人杰成公司具有约束力。综上，法院认定安信行公司向邱×送达解除合同通知书具有合同解除效力，解除合同通知自到达人杰成公司时解除，故法院确认合同解除时间为2015年8月28日。
关于2015年7月至10月期间保洁服务费。因人杰成公司未向完美大厦项目保洁人员发放2015年8月之后的工资，人杰成公司的保洁人员向安信行公司表示自动解除与人杰成公司的劳动关系，人杰成公司亦未对上述保洁人员进行控制或管理，故法院对于人杰成公司要求支付2015年8月至10月期间的保洁服务费的主张不予支持。对于2015年7月保洁费，安信行公司代人杰成公司支付了2015年7月员工工资，且经人杰成公司同意，故上述费用应从安信行公司应支付的保洁费用中予以扣除，人杰成公司于2015年7月向安信行公司派遣的保洁人员虽不足75人，但安信行公司认可还应支付人杰成公司2015年7月保洁费42098元，故对此法院不持异议，确认安信行公司还应支付人杰成公司保洁费42098元。
关于人杰成公司主张的违约金，因人杰成公司对于合同解除负有过错，故法院对其诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条，第九十三条之规定，判决：一、北京人杰成科技发展有限公司与北京安信行物业管理有限公司于二○一五年五月一日签订《完美世界保洁服务合同》于二○一五年八月二十八日解除。二、北京安信行物业管理有限公司于判决生效之日起七日内支付北京人杰成科技发展有限公司保洁服务费四万二千零九十八元。三、驳回北京人杰成科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院经审理查明：二审期间，人杰成公司为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：证据一、孟景师与刘×1、刘×2的谈话录音；证据二、朱大军与邱×的谈话录音；证据三、人杰成公司向东城区地税局和平里税务办事大厅出具的情况说明(复印件)；证据四、人杰成公司支出凭单8张(复印件)。
安信行公司的质证意见：对证据一的真实性认可，但不认可其证明目的；对证据二的真实性不认可，理由是无法认定谈话的主体是邱×；对证据三、四的真实性均不予认可。
本院认证意见：认可安信行公司的质证意见，对人杰成公司提交的证据不予采信。
二审期间，人杰成公司向本院提出申请，要求本院依职权通知邱×出庭。但在本院开庭前，人杰成公司未向本院提交有关邱×的联系方式。
本院认为一审判决认定的证据真实有效，本院对一审查明的事实予以确认。
上述事实，有录音资料、情况说明、支出凭单及当事人在二审期间的陈述等在案佐证。
本院认为：安信行公司与人杰成公司签订的《完美世界保洁服务合同》系双方当事人真实意思表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应按协议履行各自的义务。人杰成公司系提供服务的一方，其应提供证据证明已按合同的约定履行了相关义务，但在本案中，其未能提供相应的证据。同时当时其派出为安信行公司提供服务的人员在一审时作证，证明人杰成公司拖欠员工工资，导致员工闹事，未能全面履行保洁义务，存在违约行为。邱×系人杰成公司派出为安信行公司提供保洁服务的负责人，安信行公司向邱×送达解除合同通知书的效力及于人杰成公司，解除权属于形成权，其解除时间为通知到达时间，即2015年8月28日。因人杰成公司未能举证证明其按合同履行了保洁义务，且其人员工资又存在安信行公司发放的情况，因而其要求安信行公司支付2015年7月至10月期间的保洁费735000元的请求，本院不予支持。因人杰成公司对合同的解除存在过错，因而其关于违约金的诉讼请求，亦不予支持。据此，人杰成公司的上诉理由，本院不予采信。
综上所述，人杰成公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费一万二千五百六十七元，由北京人杰成科技发展有限公司负担(已交纳)。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈立新
审 判 员 汤 平
审 判 员 王玲芳
二〇一六年九月十二日
法官助理 李 程
书 记 员 苏 杭