辽宁省铁岭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1221民初651号
原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司，住所地铁岭市新城区赣江东路11号。
委托代理人李博，女，该公司员工。
委托代理人牛春豹，辽宁守衡律师事务所律师。
被告张京海，男，1971年生。
委托代理人，许宏英，铁岭市工会职工维权法律服务所。
原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司与被告张京海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司的委托代理人李博、牛春豹，被告张京海及委托代理人许宏英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月11日，原告与被告签订了劳动合同，期限为2013年3月11日至2016年3月10日，聘用岗位为项目副经理，月工资为7865元。同日又签订了附加协议书，该协议约定：认真学习《员工手册》及其他制度，并遵守相关规定。2016年2月3日被告擅自将一份收件人为李其明（公司总经理）的电子邮件转发给工程部其他人。原告认为被告的行为违反了公司的规章制度，对被告予以辞退。铁岭市劳动人事争议仲裁委员会铁劳人仲字（2016）30号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金58842元。该裁决缺乏事实依据。第一、被告将电子邮件发给其他人，主观上存在过错，违反了《员工手册》的相关规定，已经违反了单位的相关规定；第二、被告违反工作流程的行为已经给原告造成了恶劣影响。该邮件是原告拖欠施工单位工程款的催款函及涉及到在建工程停工的后果，而此邮件被大多数员工知晓，并造成人心惶惶。原告根据《员工手册》第五条第三款、第七款之规定，对被告进行了辞退处理并向被告送达了解除合同通知书。原告的行为不属违法解除劳动合同。依法不应给付被告赔偿金。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交证据如下：
1、劳动合同和附加协议。证明被告在原告处的劳动期限及工资情况。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议。本院对该证据予以采信；
2、全体职工大会通知、2016年2月份申报缴费明细、证明李其明为星悦南岸项目总经理，即辽宁同济置业有限公司、辽宁汇盛置业有限公司、新昌营造建筑有限公司铁岭分公司三家公司的总经理。经庭审质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以采信；
3、通知一份、第一次全体职工大会会议纪要、会议签到表。证明通知是星悦南岸总经理发布的有关公司内部信件、邮件、快递等信息的要求，其中通知第二条明确指出“凡以李其明为收件人的邮件、信件、快递信息资料，未经本人授权同意，不得公开、转发、私自拆阅。”要求各部门负责人向下传达；会议纪要第八项第十三条中明确规定“与施工单位有关的邮件、资料，特别是涉及施工进度、付款、人员安排、合同等信息内容，无论以何种形式发布或传达前，必须经过本部门负责人和项目总经理的审批同意”；会议签到表，证明被告张京海参加了会议，并知道会议内容。经庭审质证，被告对通知的真实性有异议，该通知并未下达给被告，被告不知情，因此，被告对于该通知无需遵守；对于第一次全体职工大会的会议纪要的真实性有异议，该会议纪要第八条第十三项的内容是伪造的，是后期添加的关于邮箱的内容。该会议纪要与原告发给员工的不一致；对于签到单的真实性没有异议，但此次会议上没有提到关于邮件发送的内容。该会议纪要并非是公司的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系不符合法律规定。经评议，本院对该组证据的真实性予以采信；
4、《关于2016年星悦南岸项目复工事宜》邮件及附件。证明此邮件收件人为李其明先生，及项目总经理，此邮件为李其明私人邮件，应由本人处理。此邮件方为辽宁同济置业有限公司，张京海作为新昌营造建筑有限公司铁岭分公司的职员在收到辽宁同济置业有限公司总经理李其明的私人邮件，并在参加了第一次全体职工大会，知道会议内容情况下，未得到李其明的授权，随意转发给27人，为公司造成了不良影响。经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为该邮件并非李其明私人邮件，该邮件是中铁二十五局发给公司的邮件，内容是公司业务，与李其明个人没有关系，被告只是按照以往流程将该邮件发给相关部门的做法符合公司相关规定，其行为并未给公司造成任何损害，原告的解除用工行为属于违法解除。经评议，本院对该证据的真实性予以采信；
5、警告单、解除劳动合同通知、员工手册、员工手册确认单。证明被告工作失误和违反工作流程原告可予以开除、辞退并解除劳动关系并不需支付经济补偿金；警告单和解除劳动合同通知是依照《员工手册》相关规定执行的；张京海在入职时已明确知悉《员工手册》内容。经庭审质证，被告对《员工手册》的真实性有异议，被告并未收到《员工手册》，只是在入职时要求签写确认单，并且该《员工手册》只有两页并且为复印件，原告也没有提供该《员工手册》经过职工代表大会通过的相关材料，该《员工手册》不能作为处罚员工的依据；对警告单的真实性有异议，没有被告签字；对解除劳动合同通知书的真实性没有异议，但不同意解除条款内容。经评议，本院对该组证据的真实性予以采信；
6、仲裁书。证明起诉依据。经庭审质证，被告对该证据没有异议，本院对该证据予以采信。
被告辩称，被告在劳动关系存续期间被违法解除劳动关系，应予支付赔偿金。被告在被解除劳动关系时是原告工程部的资料经理。资料经理主要负责施工单位报送材料的传送和向施工单位报送材料。被告发送的材料为与工程有关的老总及副总、工程部、合约部的主管、经理、工程师，报送材料的目的是为了让以上人员及时了解工程进度、质量、施工中出现的问题，因此，原公司领导要求对于相关材料必须报送相关部门，被告所在部门一直按此要求报送各种资料。2016年2月2日被告仍按以往流程转发中铁二十五局关于工程款的告知函发送给公司相关领导，该邮件的内容并未向外散发，未给公司造成任何不良影响，并不属于严重违反公司规章制度，不符合劳动合同法第三十九条的规定。被告未收到新的资料报送要求，按原要求报送符合单位的规定，不存在过错。原告以被告存在严重违纪行为解除劳动关系，应属违法解除。原告应按劳动合同法第四十七条规定标准的二倍向被告支付赔偿金。劳动仲裁委员会作出的裁决是正确的，人民法院应驳回原告的起诉。
被告为证明其诉讼主张，向本院提交证据如下:
会议纪要。证明原告向法院所提交的会议纪要是篡改的与被告从公司员工的邮箱里下载的会议纪要内容不一致，2016年2月2日的全体职工大会并未提及邮件发送的内容。经庭审质证，原告对该证据的真实性有异议，认为被告没有提供其他员工也收到该会议纪要的证据，该证据不具有真实性。经评议认为，该证据为复印件，不能证明是来自于互联网邮箱且未经篡改，故该证据不具有真实性，本院对该证据不予采信。
经审理查明，原告与被告于2013年3月11日签订劳动合同、附加协议书及员工手册确认单。劳动合同约定：劳动合同的期限为2013年3月11日至2016年3月10日，试用期3个月，每个月基本工资为7865元，合同还对社会保险、劳动保护及违约责任等进行了约定，双方当事人在合同上签字、盖章。2016年1月7日辽宁同济置业有限公司、辽宁汇盛置业有限公司、新昌营造建筑有限公司铁岭分公司（3家为1套人员3块牌子）的总经理李其明在副总和各部门负责人12人参加的领导班子会议上通知各公司，自其就任之日起凡涉及李其明本人及所管辖范围内的各类信息未经其允许或授权不得公开、转发、私自拆阅。2016年2月2日在全体职工大会上再次提到与施工单位有关的邮件、资料等信息内容的发布或传达前必须经部门负责人和项目总经理的审批同意。被告参加了该次会议并在会议签到表上签了字。2016年2月2日，星悦南岸工程项目的建筑商中铁二十五局集团建筑有限公司以李其明为收件人向辽宁同济置业有限公司的邮箱内发送了一份告知函电子邮件，该邮件的内容为，中铁二十五局集团建筑有限公司催要星悦南岸工程项目的工程款，原告如果不能支付2015年工程款，2016年将拒绝开工。被告按以往的工作流程将该邮件转发给公司领导及相关部门。2016年2月3日原告依照《员工手册》第五条第三项、第七项的规定解除与被告的劳动合同，并向被告送达解除劳动合同通知书。双方为此发生纠纷。2016年2月17日被告向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍经济补偿金76146元、返还建造师证，支付使用费3500元、办理养老保险转移手续和失业保险领取手续。铁岭市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月30日作出铁劳人仲字（2016）30号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金为58842元；2、被申请人支付申请人建造师资格证书一个月的使用费用3500元；3、被申请人为申请人办理养老保险转移手续和失业保险领取手续。双方当事人对裁决书的二、三项均未提出异议。另查，被告2015年1月1日起每月工资12191元，2015年8月之后每月工资为12691元。
本院认为，双方当事人签订的劳动合同合法有效，当事人应当认真遵守。被告按以往的转发中铁二十五局集团建筑有限公司发给署名李其明的邮件的行为不违反公司以往的操作流程。被告转发的行为没有给原告造成重大经济损失，其次，被告没有给公司造成恶劣影响。中铁二十五局集团建筑有限公司在2015年8月25日就开始逐渐停工这是既成的事实。被告按以往的惯例转发中铁二十五局集团建筑有限公司邮件的接收人也仅仅是与工程有关的老总及副总、工程部、合约部的主管、经理、工程师，这些人接收对象在以往的业务活动中对该事实亦应知悉，不存在大面积的扩散和造成人心惶惶。再次，原告关于涉及李其明本人及所管辖范围内的各类信息未经其允许或授权不得公开、转发、私自拆阅的通知属于岗位工作流程的操作规程，属于规章制度。按照劳动合同法的相关规定，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该通知的制定程序不符相关法律规定。原告据此与被告解除劳动合同不符合劳动合同法的相关规定，系违法解除劳动合同，应予赔偿。被告2015年1月1日起每月工资12191元，2015年8月份以后每月工资为12691元。被告被解除劳动关系前12个月的平均工资为（12191月/元X6个月+12691月/元X6个月）÷12个月=12441元/月，超过铁岭市上年度月平均工资的300%，应按上年度职工月平均工资300%的标准计算经济赔偿金。被告在原告处工作2年11个月。被告的经济赔偿金为3269元X300%X3X2=58842元。
双方当事人约定，原告使用被告的建造师证，每月使用费3500元，2016年2月份的使用费应予支付。双方解除劳动关系，依相关法律规定原告应当为被告办理社会保险转移手续和失业保险领取手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条、第八十七条的规定判决如下：
一、原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司支付被告张京海违法解除劳动关系的经济赔偿金58842元；
二、原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司支付被告张京海建造师资格证使用费3500元；
三、原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司于判决生效后十五日内为被告张京海办理社会保险转移手续和失业保险领取手续。
案件受理费10元，由原告新昌营造建筑有限公司铁岭分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于铁岭市中级人民法院。
审 判 长 宁维学
审 判 员 常晓兵
人民陪审员 田长林
二〇一六年七月十五日
书 记 员 曹 阳