北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第18582号
原告（反诉被告）王建，男，1981年12月26日出生。
委托代理人齐国红，北京市显杨律师事务所律师。
被告（反诉原告）四川省博大劳务有限公司，住所地仪陇县金城镇西寺街87号。
法定代表人钟怀林，总经理。
委托代理人白晶，北京市国凯律师事务所律师。
委托代理人罗雪飞，男。
原告王建（以下简称原告）与被告四川省博大劳务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人齐国红，被告的委托代理人白晶、罗雪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月24日至北京市通州区宋庄镇居住工程项目7号住宅楼等12项结构工程二标段进行施工工作，工作中原告左手拇指被电锯割伤，入院治疗4天。被告按日工资215元标准，向原告支付了2013年9月24日至2013年11月21日期间的工资，此后未再支付工资。经北京市通州区及北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。现原告不服京通劳仲字（2014）第2845号裁决书，起诉至法院，请求法院判令：1、解除双方劳动关系；2、被告支付拖欠原告2013年11月22日至2014年6月16日期间工资32465元；3、被告支付原告拖欠工资的25%经济补偿金8116.25元；4、被告支付原告2013年10月25日至2014年6月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额36765元；5、被告支付原告住院治疗工伤的伙食补助费120元；6、被告支付住院期间护理费400元；7、被告支付原告出院期间的护理费3000元；8、被告支付原告医药费1893.37元；9、被告支付原告一次性伤残补助金60791.25元；10、被告支付原告一次性工伤医疗补助金69521元；11、被告支付原告一次性伤残就业补助金69521元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、原告不能提供任何证据证明原告与被告之间存在劳动关系；2、因被告经营的特殊性，被告与劳动者签订的劳动合同期限均视工程项目工作任务完成情况而定，工程项目完成，则劳动合同终止，实际上被告所承包的通州区宋庄镇居住工程项目已于2013年11月底完工，故原告要求被告支付其2013年11月22日至2014年6月16日期间151天病假工资32465元的诉请，与事实不符。3、原告工资系按日计算，计算方式为日工资金额乘以出勤工日，原告主张其日工资215元与事实不符。被告亦不服京通劳仲字（2014）第2845号裁决书，提起反诉，请求法院判令被告不支付原告支付一次性伤残补助金60791.25元，不支付原告未签订劳动合同二倍工资差额32465元，不支付原告病假工资860元，不支付原告住院期间伙食补助费120元，并要求原告承担反诉费用。
原告针对被告的反诉辩称，被告的反诉请求均无事实和法律依据，不同意被告的反诉请求。
经审理查明，2013年9月2日，被告与案外人北京怀建集团辰辉建筑工程有限公司签订北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同，约定被告承包北京市通州区宋庄镇居住工程项目7#住宅楼等12项结构工程二标段工程。同年9月24日，原告至该工地工作，工作岗位为木工，日工资200元。2013年11月21日，原告左手拇指被电锯割伤，随即至中国人民解放军第二六三医院住院治疗，并于同月25日出院。其后，原告未再出勤，被告支付其工资至2013年11月21日。
2014年1月14日，北京市通州区人力资源和社会保障局出具京通人社工伤认（2230T0259309）号认定工伤决定书，认定原告所受的事故伤害为工伤。同年4月1日，北京市通州区劳动能力鉴定委员会出具北京市通州区（2014年）劳鉴第00173号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认原告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。被告不服该鉴定、确认结论，提出再次鉴定，北京市劳动能力鉴定委员会于2014年6月16日出具北京市（2014年）劳鉴第00607号劳动能力再次鉴定和确认结论通知书，确认原告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除双方的事实劳动关系，要求被告支付2013年11月22日至2014年6月16日期间151天病假工资32465元，支付拖欠工资的25%经济补偿金8116.25元，支付2013年10月25日至2014年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36765元，支付住院期间护理费3400元、工伤伙食补助费120元，支付出院后医药费1893.37元，支付一次性伤残补助金60791.25元、一次性工伤医疗补助金69521元、一次性伤残就业补助金69521元。仲裁委于2014年11月4日出具京通劳仲字（2014）第2845号裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起3日内一次性支付原告一次性伤残补助金60791.25元，支付2013年10月25日至2014年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额32465元、病假工资860元及住院期间伙食补助费120元，驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
庭审中，被告主张将部分木工活分包给案外人梁勇德，原告系梁勇德雇佣，原告受伤后，被告出于人道主义为原告垫付医疗费，且对法律认知不足，在原告申报工伤时被告认可与原告存在劳动关系，但实际上双方不存在劳动关系，为证明其主张，被告提交了合同用工备案花名册及劳动合同（未记载原告信息）、与梁勇德的结算单。原告对此不予认可，被告未能进一步提供证据证明其主张。同时，被告主张根据行业特点，原告出勤一天计算一天工资，现被告已支付原告全部出勤工资至2013年11月21日，即使存在劳动关系亦应于该日解除。原告在仲裁时主张双方劳动关系于2014年6月16日解除，现坚持主张于2014年6月25日解除。此外，被告主张已支付原告1400元生活费及护理费，原告对此不予认可，被告未能提供证据证明其主张。
另，原告主张其日工资为215元，被告对此不予认可，主张原告日工资应为200元，并提交了工资表（记载原告出勤45.5天、日工资为200元，原告签字确认）予以反驳。原告对此不予认可，但未能进一步提供证据进行反驳。原告主张因手指所受工伤引发心悸进行治疗，被告应支付其医药费，为证明其主张，原告提交了医疗费票据。被告认可该证据的真实性，否认原告的证明目的。
以上事实，有京通人社工伤认（2230T0259309）号认定工伤决定书，北京市通州区（2014年）劳鉴第00173号劳动能力鉴定、确认结论通知书，北京市（2014年）劳鉴第00607号劳动能力再次鉴定和确认结论通知书、门诊病历、分包合同、工资表及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告在原告申请工伤认定时，明确认可其与原告存在劳动关系，现被告反悔予以否认，但原告对此不予认可，被告提交的证据亦不足以推翻其自认，故对被告否认双方存在劳动关系的主张，本院不予采信。原告与被告劳动关系存续期间，原告受伤并经劳动行政部门认定为工伤，被告未为原告缴纳工伤保险，应依法支付原告工伤保险待遇。故对于原告要求被告支付住院期间伙食补助费的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。对于被告要求不支付原告住院伙食补助费的请求，因被告未能提供证据证明已支付原告部分生活费，故对被告该项抗辩意见，本院不予采信，对其该项诉请，本院不予支持。原告发生工伤，被告应支付原告一次性伤残补助金，对于计算伤残补助金依据的本人工资，因原告签字的工资表已明确记载其日工资为200元，原告虽予以否认但未能提供证据予以反驳，一次性伤残补助金应以日工资200元标准进行计算。原告、被告均认可双方劳动关系已经解除，本院对此不持异议。对于劳动关系解除时间，因北京市劳动能力鉴定委员会于2014年6月16日出具职工工伤等级鉴定结论，故解除时间应为2014年6月16日为宜，对于原告主张2014年6月25日解除、被告主张2013年11月21日解除的意见，本院均不予采信。双方劳动关系解除后，被告应依法支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故对原告的该项诉请，本院予以支持。劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论未确认被告需护理依赖，故对原告要求被告支付护理费的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。被告应支付原告因治疗工伤所受伤害所产生的医药费，故对原告要求被告支付医药费的合理部分，本院予以支持；对其过高请求，因原告未能举证证实该部分医药费与工伤伤害有直接因果关系，依据不足，本院不予支持。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原告所受伤害停工留薪期应为3个月，被告应支付原告2013年11月22日至2014年2月21日期间停工留薪工资，仲裁委裁决被告支付2013年11月22日至25日期间病假工资有误，本院予以纠正。故对原告要求停工留薪期间工资的诉请，本院予以支持；对于原告的过高请求，因其未能提供证据证实2014年2月21日后仍需治疗，本院不予支持。对于原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，应依法支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额由本院予以核算。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例（2010年修订）》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告王建与被告四川省博大劳务有限公司劳动关系于二〇一四年六月十六日解除；
二、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建二〇一三年十一月二十二日至二〇一四年二月二十一日期间停工留薪期工资人民币一万三千零五十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建二〇一三年十月二十五日至二〇一四年六月十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币一万七千零五十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建住院伙食补助费人民币一百二十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建一次性伤残补助金人民币五万六千五百五十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建一次性工伤医疗补助金人民币六万九千五百一十六元，于本判决生效之日起七日内执行清；
七、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建一次性伤残就业补助金人民币六万九千五百一十六元，于本判决生效之日起七日内执行清；
八、被告四川省博大劳务有限公司支付原告王建医药费人民币五十八元四角，于本判决生效之日起七日内执行清；
九、驳回原告王建的其他诉讼请求；
十、驳回被告四川省博大劳务有限公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告王建负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由被告四川省博大劳务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 王宝荣