四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第711号
上诉人（原审原告）李小平，男，生于1963年9月26日，汉族，住四川省广安市广安区。
被上诉人（原审被告）广安宏州医院有限公司，住所地四川省广安市广安区。
法定代表人李佩芝，经理。
委托代理人李明亮，四川信和信律师事务所律师。
上诉人李小平因与被上诉人广安宏州医院有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第1636号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李小平、被上诉人广安宏州医院有限公司的委托代理人李明亮到庭参加诉讼，本案现己审理终结。
原审法院审理查明，李小平于2011年1月1日到广安宏州医院工作，从事外科主任兼医务科工作，并与广安宏州医院签订了劳动合同，约定保底工资为9000元，合同期限从2011年1月1日至2011年12月31日止。2013年4月9日，广安宏州医院注销。2013年4月7日，广安宏州医院有限公司登记成立，李小平在该公司李小平在该公司的出资额占1.2522%，李小平在该公司成立时起即在该公司上班，双方未签订书面劳动合同。2013年12月，广安宏州医院有限公司停发李小平2013年11月份工资。2014年2月12日，广安宏州医院有限公司以与李小平薪酬待遇无法达成一致意见为由，对李小平予以解聘。李小平从2014年2月12日起未在广安宏州医院有限公司上班。李小平于2014年1月13日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出了“广区劳人仲案案（2014）008号”仲裁裁决书，该仲裁裁决“一、由被申请人（广安宏州医院有限公司）按每月16847元的标准向申请人（李小平）支付2013年11月1日起至劳动关系解除或终止时的劳动报酬。二、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资134776元（16847元／月×8个月）”。广安宏州医院有限公司对该仲裁裁决不服，于2014年3月17日向原审法院提起了诉讼。
同时查明，原广安宏州医院为个人独资企业，2013年4月7日转为有限公司即广安宏州医院有限公司。原审庭审中，李小平请求法院按月平均工资16847元计算其工资。李小平提供了2013年1月至2013年10月的本人签名的工资表，其该10个月的月平均工资为17482元；广安宏州医院有限公司提供了李小平2013年5月至11月的扣缴个人所得税报告表，其反映出李小平的月平均工资为6640元，但该公司未提供李小平亲笔签名领取工资的工资表。
原审法院认为，李小平于2011年1月1日起在广安宏州医院上班，双方签订了为期一年的劳动合同，2012年12月31日合同期满后双方未续签劳动合同，但李小平仍在广安宏州医院上班，且广安宏州医院未提出异议。2013年4月7日，广安宏医院从个人独资企业转为广安宏州医院有限公司后，李小平仍在该公司上班，李小平与广安宏州医院及广安宏州医院有限公司的劳动关系从2011年1月1日起持续到2014年2月12日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，视为广安宏州医院与李小平已按原劳动合同约定订立无固定期限劳动合同，故广安宏州医院不应当支付李小平未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”、第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，广安宏州医院转为广安宏州医院有限公司只是名称的变更，原广安宏州医院应履行的义务就应由广安宏州医院有限公司承担，即广安宏州医院有限公司应向李小平支付2012年2月起至2012年12月期间的双倍工资，鉴于广安宏州医院已支付了李小平的工资，广安宏州医院有限公司还应向李小平支付一倍的工资。广安宏州医院有限公司成立后，李小平既是该公司的股东又是该公司的员工，李小平作为股东的权利义务通过其合伙协议约定，但这不能取代李小平作为员工应享受的劳动者的权利。李小平与广安宏州医院有限公司的劳动关系持续到2014年2月12日，在重新签订合同或者劳动关系解除前，双方仍应按李小平的原工资标准即月平均工资16847元予以履行，故李小平从2013年11月至劳动关系终止时即2014年2月12日的工资。李小平提供了2013年1月至2013年10月其本人签名的工资表，该10个月的月平均工资为17482元；广安宏州医院有限公司提供了李小平2013年5月至11月的扣缴个人所得税报告表，反映出李小平的月平均工资为6640元，该报告表上没有李小平的签名且系广安宏州医院有限公司单方提供，故对其提供的李小平的工资标准，不予认可。原审庭审中李小平明确要求按其月平均工资16847元计算其工资的意见，原审法院予以采纳。据此判决：广安宏州医院有限公司向李小平支付2013年11月至2014年2月12日的工资58964.5元（16847元／月×3.5月）。
李小平不服上述判决，向本院提起上诉，请求改判由广安宏州医院有限公司支付自2013年1月9日至2013年12月31日二倍工资的差额部分202164元，主要上诉理由是：1、原广安宏州医院与其签订的劳动合同已于2011年12月31日终止；2、2012年1月8日其与原广安宏州医院达成了口头劳动合同，2013年1月8日起原广安宏州医院应当补订无固定期限的书面劳动合同，而原广安宏州医院没有补订，其应当支付从2013年1月9日至2013年12月31日二倍工资的差额部分202164元。
被上诉人广安宏州医院有限公司答辩称，李小平在原审陈述原广安洪州医院与广安宏州医院有限公司只是变更名称，改制后召开了员工大会要求签订书面劳动合同；请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人李小平向本院提供了以下新证据：1、2013年12月31日由广安宏州医院有限公司单方拟定的劳动合同，拟证明广安宏州医院有限公司不愿意签订无固定期限劳动合同，单方决定签3年期固定劳动合同；2、李小平于2012年1月1日与邛崃市红十字医院签订的劳动合同，拟证明李小平与原广安宏州医院签订的劳动合同于2011年12月31日终止。
被上诉人广安宏州医院有限公司质证意见为，1、对于广安宏州医院有限公司与李小平的合同，因双方没有签字，不予认可；同时该份合同进一步佐证了广安宏州医院有限公司通知了李小平签订劳动合同，李小平没有签订合同是存在恶意。2、对李小平与邛崃市红十字医院的合同与本案无关。
二审期间查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2011年1月1日上诉人李小平与原广安洪州医院签订为期一年的劳动合同，该合同因于2011年12月31日期限届满时终止，李小平继续在原广安洪州医院上班，原广安洪州医院应当于2012年1月1日至2012年1月31日期间与李小平签订书面劳动合同，但原广安洪州医院直到2013年4月9日仍没有与李小平签订书面劳动合同，其应当支付2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，并从2013年1月1日起视为与李小平已订立了无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第十四条之规定，原广安洪州医院不应支付从2013年1月1日起未签订书面劳动合同的二倍工资。
原广安宏州医院与被上诉人广安宏州医院有限公司仅是名称、投资人等事项的变更，其不影响劳动合同的继续履行，因此原广安宏州医院与李小平劳动关系存续期间的法律责任应当由广安宏州医院有限公司承担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李小平应当于2013年12月31日前申请劳动争议仲裁要求广安宏州医院有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，但李小平于2014年1月13日才申请劳动争议仲裁，因此其主张未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原审法院对广安洪州医院有限公司不支付未签订书面劳动合同二倍工资的判决正确，但适用法律错误，本院依法予以纠正。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律部分错误，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人李小平承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 龙
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一四年十二月五日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。