辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1368号
上诉人（原审原告）：孙国强。
委托代理人：冯春梅，辽宁住邦律师事务所律师。
委托代理人：李伟莉，辽宁住邦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大连爱丽思共济物流有限公司，住所地大连出口加工区A区14-02-02-45。
法定代表人：刘江，该公司总经理。
委托代理人：张颖，该公司人事部职员。
委托代理人：杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连光彩就业服务有限公司，住所地大连市西岗区大同街31-33号。
法定代表人：陈冰海，该公司董事长。
委托代理人：陈超远，该公司派遣员工管理部经理。
原审原告孙国强与原审被告大连光彩就业服务有限公司（以下简称光彩就业公司）、原审被告大连爱丽思共济物流有限公司（以下简称爱丽思物流公司）劳动争议纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2015年9月21日作出（2015）西民初字第1914号民事判决。孙国强、爱丽思物流公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。上诉人孙国强的委托代理人李伟莉、上诉人爱丽思物流公司的委托代理人张颖、被上诉人光彩就业公司的委托代理人陈超远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙国强一审诉称：2011年1月1日，原告与被告光彩就业公司签订《劳动合同书》，约定将原告派遣到被告爱丽思公司担任司机工作。后经续签，合同期限至2014年12月31日止。原告月平均工资为5，700元。2013年1月4日，原告在用工单位内出口加工区给车辆加油过程中从装载集装箱车上跌落地面致重伤，于当日入院治疗，共计住院14天。大连市人力资源与社会保障局于2013年3月29日作出《工伤认定决定书》，认定工伤。2013年6月17日，原告经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。出院后，原告将2013年2月至5月期间的诊断书交给被告爱丽思公司。2014年11月30日，二被告自行解除了与原告的劳动合同。原告虽领取了一次性伤残补助金，但应爱丽思公司要求返还了10，000元，原告没有实际领取到工伤保险部门报核的医疗费和住院伙食补助费。现二被告尚欠原告各项工伤待遇及拖欠的工资，原告多次索要，二被告以各种理由推诿拒绝，故原告诉至法院请求：1、二被告连带向原告支付一次性伤残补助金10，000元；2、二被告连带向原告支付一次性工伤医疗补助金54，142元；3、二被告连带向原告支付2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资22，800元；4、二被告连带向原告支付住院护理费1，400元；5、二被告连带向原告支付住院营养费700元；6、二被告连带向原告支付住院伙食补助费700元；7、二被告连带向原告支付医疗费34，353.31元。
被告大连光彩就业服务有限公司一审辩称：原告已足额领取一次性伤残补助金并签字确认。原告也领取了工伤保险部门支付的伙食补助费。关于一次性工伤医疗补助金的请求，原告应当向工伤保险部门申请支付，原告在辞职后没有向我公司申报办理领取手续。关于拖欠工资的请求，原告应举证是否拖欠工资，我公司已为原告缴纳了2013年2月至5月期间的社会保险。关于护理费的请求，原告应举证证明其是否需要护理、是否已接受护理。关于营养费的请求不符合法律规定，不应支持。关于医疗费的请求，该笔费用由工伤保险部门予以报销，原告已实际领取该费用。对于因超标准特殊用药工伤保险部门未报销部分的医疗费，医院医保科应向工伤保险部门提出申请，工伤保险部门同意后才可以使用。如工伤保险部门不予批准，医院应征得单位同意。现被告对于原告超标准用药的情况不知情，该部分费用不应向我公司主张。
被告大连爱丽思共济物流有限公司一审辩称：原告已经从工伤保险部门领取了一次性伤残补助金，原告向公司主张该费用，无事实和法律依据。我公司并未从原告领取的一次性伤残补助金中额外收取10，000元。关于一次性工伤医疗补助金的请求，应从工伤保险基金中支付。关于拖欠工资的请求，原告2013年2月至5月的工资，我公司已于2013年10月、11月、12月、2014年4月每月补发了2，198元，也将这4个月的社会保险费用交给被告光彩就业公司，由光彩就业公司为其缴纳社会保险。关于住院护理费的请求，原告未能提供证据证明其需要护理，原告对于护理费及拖欠工资的请求均超过申请仲裁一年的时效。关于营养费的请求无法律依据，不应支持。关于伙食补助费的请求，该笔费用应由工伤保险部门支付，原告也实际领取了该费用。关于医疗费的请求，该笔费用由工伤保险部门予以报销。在原告入院时我公司已告知医院原告参加工伤保险的情况，医院应按照医保的规定为原告用药，对于超标准用药没有告知我公司，未报销部分不应由我公司承担。
一审法院审理查明：2011年1月1日，原告孙国强至被告光彩就业公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。被告光彩就业公司按照劳动合同约定将原告派遣至被告爱丽思公司从事司机工作。原告在工作期间，被告光彩就业公司为其缴纳了工伤保险。2013年1月4日，原告发生工伤事故，造成左桡骨头骨折、面部皮擦伤。原告自2013年1月4日至2013年1月18日住院14天。出院医嘱为：1、患肢1个月内禁止持重，避免剧烈活动；2、医师指导下行功能锻炼；3、骨科门诊随诊。2013年3月29日，原告经大连市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月17日，原告经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。经审核，工伤保险经办机构报销医疗费24，271.12元、住院伙食补助费364元，合计24，635.12元，尚有10，082.19元未予报销。原告已领取医疗费24，271.12元、住院伙食费364元、一次性伤残补助金25，943.50元，并在《职工工伤、保险待遇支付表》中医疗费24，635.12元以及一次性伤残补助金25，943.50元的领取人签字一栏上签字。2014年11月30日，被告光彩就业公司与原告解除劳动合同。被告爱丽思公司每月对工资进行统计，并将工资支付给被告光彩就业公司，再由被告光彩就业公司以银行转账的方式于每月10日左右向原告支付上月工资。被告光彩就业公司为原告缴纳了2013年2月1日至2013年5月31日期间的社会保险，但未向原告支付该期间的工资。原告受伤前12个月的平均月实发工资为3，266元。2015年3月19日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付：一、一次性伤残补助金10，000元；二、一次性工伤医疗补助金54，142元；三、2013年1月住院营养费700元；四、2013年1月住院伙食补助费700元；五、医疗费34，717.31元；六、2013年2月至5月停工留薪期工资22，800元；七、2013年1月住院期间护理费700元。2015年3月24日，该仲裁委作出大劳人仲不字（2015）第772号不予受理通知书，以原告申请第一、二、三、四、五项申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定的受理范围；原告申请第六、七项申请已超过一年的仲裁时效为由，决定不予受理。原告不服该决定，向本院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者发生工伤，用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条的规定，住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应从工伤保险基金支付。现原告向二被告主张上述费用，无法律依据。此外，原告已领取了从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金25，943.50元、包括住院伙食补助费在内的医疗费24，635.12元。关于原告提出的被告爱丽思公司从其领取的一次性伤残补助金中收取了10，000元，且二被告未向其支付包括住院伙食补助费在内的医疗费24，635.12元的主张，二被告均予以否认，原告亦未提供证据加以证明。而原告在《职工工伤、保险待遇支付表》中一次性伤残补助金25，943.50元以及包括伙食补助费在内的医疗费24，635.12元的领取人签字一栏上已签字确认领取，故本院对于原告该项主张不予支持。据此，原告要求二被告连带支付一次性伤残补助金10，000元、一次性工伤医疗补助金54，142元、住院伙食补助费700元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于住院护理费一节。被告爱丽思公司提出时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2013年1月18日出院，其应于2014年1月18日前申请仲裁要求二被告支付住院护理费。原告于2015年3月19日申请仲裁，已超过申请仲裁一年的时效。此外，原告并未提供其在住院期间确需护理的相关证据，故原告要求二被告连带支付护理费1400元的请求，本院不予支持。关于营养费一节。因该费用不属于工伤保险待遇范畴，原告因工伤请求二被告连带支付营养费700元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求二被告连带支付医疗费34，353.31元一节。原告已实际领取了工伤保险部门报销的包括伙食补助费在内的医疗费24，635.12元，理由如前文阐述，不再赘述，故对该部分费用的请求，本院不予支持。对于工伤保险部门未报销的医疗费10，082.19元的请求，因被告光彩就业公司已为原告缴纳了工伤保险，其工伤医疗费用应由工伤保险部门按规定报销。对于超标准而未予报销的医疗费用，且不属于法律规定由用人单位承担的费用，在未告知二被告并经二被告同意的情况下，该部分费用不应由二被告承担。同时，原告亦未举证证明未报销医疗费系针对工伤治疗的必要、合理性花费。综上，原告要求二被告连带支付医疗费34，353.31元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求二被告连带支付2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资22，800元一节。首先，对于原告该项请求是否超过仲裁时效问题。被告爱丽思公司对该节请求提出时效抗辩。根据《关于工资总额组成的规定》第十条第（一）项规定，停工留薪期工资系特殊情况下支付的工资，应属劳动报酬。另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告与被告光彩就业公司一致认可双方劳动合同于2014年11月30日解除，时效应自此计算一年。原告于2015年3月就拖欠停工留薪期工资一节申请仲裁，未超过申请仲裁一年的时效。其次，对于原告停工留薪期期间问题。本案中，虽原告未能提供证据证明其需休治至2013年5月31日的诊断书交予被告的事实，但考虑原告的具体伤情、伤残等级、出院医嘱以及做伤残等级鉴定需伤情相对稳定等因素，且原告受伤后休治至伤残等级鉴定作出之日未超过停工留薪期一般不超过十二个月的规定，故原告休治至伤残等级鉴定作出之日即2013年6月17日属合理。据此，本院认定，原告停工留薪期期间为2013年1月4日至2013年6月17日。最后，对于原告停工留薪期工资数额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告爱丽思公司抗辩称原告该期间的工资于2013年10月、11月、12月、2014年4月予以补发，每月补发了2，198元，并提举工资表予以证明。但原告对于工资表的真实性不予认可，而该工资表系被告爱丽思公司单方制作且无原告本人签字，故本院对工资表不予采信。对于被告爱丽思该项抗辩意见，本院亦不予采纳。因被告光彩就业公司已为原告缴纳了2013年2月1日至2013年5月31日期间的社会保险，故对于原告提出二被告应支付该期间的工资应包括其社会保险个人承担部分的费用的主张，本院不予支持。原告2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资应以原告受伤前12个月的平均月实发工资数额作为计算标准。向劳动者及时、足额支付工资系派遣单位，即本案被告光彩就业公司的法定义务，现该公司未能提供应由其制作、保管的并记录支付员工工资数额、时间、姓名且由原告签字确认领取的工资单等证据对原告提出拖欠工资的主张予以反驳，应承担举证不能的法律后果。因被告爱丽思公司对工资进行统计并支付给被告光彩就业公司，再由光彩就业公司支付给原告，被告爱丽思公司未能提举已将原告2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资支付给被告光彩就业公司的相关证据，故被告爱丽思公司亦应对支付拖欠工资承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，二被告应向原告连带支付2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资13，064元（3，266元×4个月）。据此判决：一、被告大连市光彩就业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙国强支付2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资13，064元。二、被告大连爱丽思共济物流有限公司对上述款项承担连带给付责任。三、驳回原告孙国强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连市光彩就业服务有限公司、被告大连爱丽思共济物流有限公司共同负担。
孙国强上诉的理由及请求是：应按照平均应发工资计算2013年2月1日至2013年5月31日工资数额；其至今未领取一次性工伤医疗补助金，故用人单位应予支付；医保未报销的医疗费用人单位应予支付，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判或发回重审。
大连爱丽思共济物流有限公司上诉的理由及请求是：2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资已支付，公司已提供了工资表及银行对账单，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判不支付孙国强上述期间的工资13，064元并不承担连带责任或发回重审。
孙国强二审答辩认为：2013年2月1日至2013年5月31日属停工留薪期，单位应支付其工资。
大连爱丽思共济物流有限公司二审答辩意见与其上诉理由相同。
大连市光彩就业服务有限公司二审答辩认为：不同意孙国强的上诉请求；同意爱丽思物流公司的上诉请求及理由。工资已经支付，而一次性工伤医疗补助金应由个人配合其公司至社会保险部分进行领取。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院另查明：二审庭审中，被上诉人光彩就业公司经核实，认可上诉人孙国强自行垫付了住院治疗期间的医疗费。
本院所确认的上述事实，有当事人当庭陈述在案为凭，经本院审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人工伤后各项工伤保险待遇的支付标准。
关于一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，上诉人与被上诉人光彩就业公司已办理了一次性伤残补助金的领取手续并实际领取了该笔款项，上诉人对于确认领取一次性伤残补助金的签字的真实性也无异议，且未提供证据证明被上诉人扣付其10，000元，故其请求被上诉人光彩就业公司支付其一次性伤残补助金10，000元于法无据，本院不予支持。被上诉人光彩就业公司作为用人单位正常为上诉人孙国强缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，上诉人孙国强现请求被上诉人光彩就业公司支付其一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予支持。
关于住院护理费一节，上诉人孙国强2013年1月18日即已出院，2013年12月领取了医疗费报销费用及一次性伤残补助金，而其在2015年3月方才就住院护理费一节向劳动仲裁机构提出仲裁申请，确已超过一年仲裁时效；且上诉人并未提供证据证明其在休治期间内需人护理，故一审法院未予支持并无不当。
关于医疗费一节，对于上诉人孙国强花费的医疗费数额及已报销数额，已经社保机构核销，双方当事人并无异议。根据被上诉人光彩就业服务公司提供的“职工工伤、保险待遇支付表”，上诉人孙国强已签字确认领取了医疗费报销款项24，635.12元；虽然上诉人孙国强对此签字的真实性存异，但未提供反证或鉴定申请，故对于该支付表的真实性，本院予以认可，故对于上诉人孙国强本次诉请的社保机构已核定报销医疗费24，635.12元，本院不予支持。对于未报销部分10，082.19元超医保用药部分，该部分用药确系用于上诉人孙国强工伤治疗，上诉人爱丽思物流公司与被上诉人光彩就业公司并未提出异议。根据一审法院对上诉人孙国强超医保用药所进行的调查，大连医科大学附属第一医院没有相关手续，上诉人爱丽思物流公司与被上诉人光彩就业公司也未提供证据证明上诉人孙国强主动要求超医保范围用药，且上诉人孙国强系工伤，故对于超医保范围的医药费10，082.19元，应由上诉人爱丽思物流公司与被上诉人光彩就业公司连带承担，一审法院对此认定不当，本院予以纠正。
关于营养费一节，因营养费非法定工伤保险待遇范畴，故上诉人孙国强该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于2013年2月1日至2013年5月31日工资一节，上诉人爱丽思物流公司主张其已将上述四个月工资发放，但根据其与上诉人孙国强提供的银行流水明细，2013年10月、11月、12月及2014年4月并未有上诉人爱丽思物流公司所述的按照2，197元／月标准进行补发的记录，故其关于已将上述四个月工资予以补发故无需再另行支付的上诉理由无事实依据，本院不予支持。上诉人孙国强2013年1月因工伤住院治疗，2013年6月17日被认定为八级伤残，2013年2月1日至2013年5月31日应属法定停工留薪期，被上诉人光彩就业公司作为用人单位应按照上诉人孙国强原工资待遇向其支付停工留薪期工资。上诉人孙国强主张被上诉人光彩就业公司应按照受伤前十二个月平均应发工资支付其2013年2月1日至2013年5月31日工资，但该期间被上诉人光彩就业公司正常为其缴纳了社会保险，上诉人孙国强也未提供证据证明其已将社保个人应承担部分支付被上诉人光彩就业公司，故被上诉人光彩就业公司应按照实发工资标准向上诉人孙国强支付工资，上诉人孙国强关于应按照应发工资标准支付其工资的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。经本院核查，上诉人孙国强受伤前十二个月平均实发工资为3266元，故被上诉人光彩就业公司应向上诉人孙国强支付2013年2月1日至2013年5月31日期间工资13，604元，一审法院对此认定无误，本院依法予以确认。
综上所述，上诉人孙国强上诉请求有理部分，本院予以支持；上诉人爱丽思物流公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市西岗区人民法院（2015）西民初字第1914号民事判决第一项；
二、撤销大连市西岗区人民法院（2015）西民初字第1914号民事判决第二、三项；
三、被上诉人大连市光彩就业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人孙国强支付医疗费10，082.19元；
四、上诉人大连爱丽思共济物流有限公司于对上述一、三项承担连带给付责任；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、驳回上诉人孙国强的其他上诉请求及诉讼请求；
六、驳回上诉人大连爱丽思共济物流有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由上诉人大连爱丽思共济物流有限公司和被上诉人大连光彩就业服务有限公司共同负担；二审案件受理费20元，由上诉人大连爱丽思共济物流有限公司和被上诉人大连光彩就业服务有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 郑 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。