广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城中民一初字第2577号
原告柳州市新鹏基物业有限责任公司。
法定代表人林嵘，董事长。
委托代理人柯官宝，广西辩维律师事务所律师。
被告潘云。
委托代理人欧云超，广西盛君律师事务所律师。
原告柳州市新鹏基物业有限责任公司诉被告潘云劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月30日公开开庭进行了审理，书记员何慧担任法庭记录。原告柳州市新鹏基物业有限责任公司的委托代理人柯官宝、被告潘云及委托代理人欧云超到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告柳州市新鹏基物业有限责任公司诉称，2014年3月18日被告在原告处从事秩序员工作，建立劳动关系后双方签订了书面《劳动合同》，合同约定月工资为1200元，合同期限为一年（既2015年3月l7日劳动合同期限届满）。合同期限届满后，被告由于其个人原因，不愿意同原告续签劳动合同，为此原告自2015年4月30日同被告解除了劳动关系。2015年6月被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。因柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决严重背离事实、缺失依据，故依照我国民事诉讼法之有关规定提起诉讼，请依法判处。一、判决原告不予向被告支付终止劳动合同补偿金4062元。二．判决原告不予向被告赔偿失业保险待遇11760元。三、判决原告不予向被告支付2015年5月1日至14日期问的工资696.84元。四、判决原告不予向被告支付带薪年休假工资1097.84元。五、判决原告不予向被告支付延时加班工资857.38元。六、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回执；证明经过了仲裁程序；
2、劳动合同；证明双方建立劳动关系的时间、每月工资、本案被告在签订劳动合同时要求自己缴纳保险，原告以现金的形式进行补偿；
3、通知；证明双方终止劳动合同的时间以及劳动合同到期后被告潘云不愿意继续签订劳动合同而终止。
被告潘云辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，很多事实在仲裁阶段原告都是认可的，请求法院维持仲裁裁决。
被告当庭提交如下证据：
1、仲裁的仲裁庭审笔录；证明双方认可的事实，如工作和加班时间。
2、排班表；证明被告的加班情况。
3、通知；证明原告提交的通知是虚假的，和仲裁时提交的不一致。
4、银行交易明细；证明被告工作的时间。
经审理查明，2012年8月5日开始被告在原告处从事秩序员工作。建立劳动关系后双方签订有一份期限为2014年3月18日至2015年3月17日止的劳动合同，合同约定月工资为1200元，合同期限为一年。合同到期后，原告于2015年5月14日终止与被告的劳动合同关系。被告于2015年6月24日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会在2015年9月16日作出（2015）柳劳人仲裁字第603号裁决书，裁决内容为：一、原告向被告支付终止劳动合同补偿金4062元。二．原告向被告赔偿失业保险待遇11760元。三、原告向被告支付2015年5月1日至14日期问的工资696.84元。四、原告向被告支付带薪年休假工资1097.84元。五、原告向被告支付延时加班工资857.38元。之后，原告对该裁决不服。诉至法院，要求法院：一、判决原告不予向被告支付终止劳动合同补偿金4062元。二．判决原告不予向被告赔偿失业保险待遇11760元。三、判决原告不予向被告支付2015年5月1日至14日期问的工资696.84元。四、判决原告不予向被告支付带薪年休假工资1097.84元。五、判决原告不予向被告支付延时加班工资857.38元。另查明，自2015年1月起柳州市最低工资标准为1400元／月。被告其终止劳动关系前十二个月平均应发工资为1534元，
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据被告提交的证据证明原、被告双方于2012年8月5日起至2015年5月14日期间存在劳动关系。对于原告的第一项诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定原告因双方劳动者合同到期于2015年5月14日终止被告劳动合同关系，原告应支付给被告终止劳动合同经济补偿4602元（1534元／月×3个月）。对于原告的第二项诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二条、第十八条第一款第（一）项、第二十条第一款第（一）项、第三十六条的规定，由于原告未有为被告缴纳失业保险费，故给被告造成的失业保险待遇损失应由原告承担。因此，原告应赔偿给被告失业保险待遇损失5880元（1400元／月×70%×3个月×2倍）。对于原告的第三项诉请，由于原、被告双方于2015年5月14日终止双方劳动关系，被告所提交的证据证明，原告所支付的工资只到2015年4月，没有支付2015年5月1日至14日的工资给被告。故原告应支付给被告2015年5月1日至14日的工资696.84元，对于原告的第四项诉请，本案中，原告未安排被告休带薪年休假，也未支付给被告带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原、被告于2012年8月5日建立劳动者关系，被告于2013年8月5日起可享受年休假待遇。2015年5月14日双方解除劳动关系。2013年8月5晶至12月31日期间及2015年1月1日至5月14日期间被告可享受带薪年休假经折算后分别为2天和1天。2014年度被告应享受带薪年休假5天。为此，原告应支付给被告2013年8月5日至2015年5月14日期间带薪年休假工资1097.87元（1322元÷21.75天×2天×200%＋1555元÷21.75天×5天×200%＋1520元÷21.75天×1天×200%）。对于原告的第五项诉请，2012年8月5日至2015年5月14日期间，原告安排被告每周工作6天，每天工作8小时，每周存在1天延时加班。在庭审中，被告认可柳州市劳动人事争议仲裁委员会在（2015）柳劳人仲裁字第603号裁决书中所确认的加班工资支付情况。原告对裁决书中所确认的加班工资支付情况不予认可，但没有提交证据予以证明其已足额支付给被告支付加班工资的诉请。为此，本院认可原告已经支付了2012年10月至2015年4月期延时加班费，但2012年8月5日至9月30日期间及2015年5月1日至14日期间每周延时加班1天，原告没有证据证明该期间的延时加班费已足额支付给被告。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付给被告上述期间延时加班工资857.38元（1174元÷21.75天×8天×150%＋1520元÷21.75天×2天×150%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（四）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二条、第十八条第一款第（一）项、第二十条第一款第（一）项、第三十六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告柳州市新鹏基物业有限责任公司支付给被告潘云终止劳动合同补偿金4062元；
二、原告柳州市新鹏基物业有限责任公司赔偿给被告潘云失业保险待遇5880元；
三、原告柳州市新鹏基物业有限责任公司支付给被告潘云20**年5月1日-14日期间的工资696.84元；
四、原告柳州市新鹏基物业有限责任公司支付给被告潘云带薪年休假工资1097.84元；
五、原告柳州市新鹏基物业有限责任公司支付给被告潘云延时加班工资857.38元；
六、驳回原告柳州市新鹏基物业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市新鹏基物业有限责任公司负担。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 胡 平
人民陪审员 杨 勇
人民陪审员 何燕玲
二〇一六年三月二日
书 记 员 何 慧