安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第00617号
原告：杨庆霞，打工，住安徽省全椒县。
委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。
被告：滁州金帅电器有限公司，住所地安徽省全椒县。
法定代表人：潘雪程，该公司董事长。
委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
原告杨庆霞诉被告滁州金帅电器有限公司（以下简称金帅电器）劳动争议一案，本院于2015年4月7日立案受理。依法由审判员谢连顺适用简易程序，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告杨庆霞的委托代理人龚方明、被告金帅电器的委托代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨庆霞诉称：2011年3月8日，原告被聘为被告单位职工，在被告单位生产线操作工车间工作，月平均工资1800元。被告应当自劳动关系建立之日起为原告缴纳社会保险，但工作期间被告迟延给原告缴纳各项社会保险，被告行为违法。我国《劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应支付加班费，但原告加班被告一直未支付加班费。原告工作了近4年时间，每年可以享带薪年休假5天，但原告没有享受到每年的5天年休假，被告应支付每年年休假工资。2014年11月，被告未经原告同意，擅自将原告从生产线操作工岗位调整到注塑车间工作，且要求上12小时夜班，也无厂车接送，被告明显降低了原告的劳动待遇，被告的行为严重违反了《劳动法》第17条第1款和《劳动合同法》第35条第1款规定，被告没有经过原告同意，调整原告工作岗位，明显违法。2014年11月14日，原告到被告单位上班，注塑车间未安排具体工作岗位。此后，被告一直没有通知原告上班，却以原告旷工为由，予以除名，明显违法。被告的行为属于违法解除与原告的劳动关系，应当赔偿原告解除劳动关系的双倍经济补偿金。
2015年1月，原告申请劳动仲裁。全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2015）14号仲裁裁决书，原告认为裁决不合法。第一，被告擅自调整原告工作岗位，没有与原告协商一致，明显违法，被告要承担违法行为产生的法律后果，赔偿原告双倍经济补偿金。第二、虽然被告为原告办理了社会保险，被告违法解除原告，被告应该协助原告从保险基金领失业保险金。第三、被告未提前一个月通知解除原告劳动关系，被告应支付原告一个月工资1800元。第四、劳动合同有工作时间，原告每月工作26天，被告应支付加班费。第五、被告应支付原告每年的年休假工资，根据国家年休假工资支付规定年休假工资是平时工资的三倍，也就是4年年休假工资。
综上所述，现原告起诉要求：1、金帅电器为杨庆霞缴纳2011年3月8日至2014年11月20日的社会保险；2、金帅电器协助杨庆霞从保险基金领失业保险金7248元（604元x12个月=7248元）；3、金帅电器违法解除劳动关系，赔偿双倍经济补偿金14400元（1800元x4个月x2=14400元）；4、未提前30天通知解除劳动关系，支付原告一个月工资1800元；5、支付加班费7944元（1800元／21.75x200%x4天x12个月=7944元），支付原告4年年休假工资4965元（1800元／21.75x300%x5天x4=4965元），支付2014年出勤奖800元，支付2014年11月份工资1800元。
金帅电器辩称：一、原告的诉请没有事实和法律依据。二、仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法庭采纳，不支付原告相关诉讼请求。
经审理查明：2011年3月8日，杨庆霞被金帅电器聘为单位职工，双方签订有劳动合同。合同约定：杨庆霞从事生产线操作工岗位工作；实行综合计算工时工作制；杨庆霞同意金帅电器在合同期内因生产经营需要、劳动者身体状况、工作能力和表现或其他原因调整工作岗位；同时合同也对其他事项进行了详细约定。工作期间金帅电器未为杨庆霞购买了社会保险，杨庆霞也没有按规定享受年休假，金帅电器给杨庆霞发放了每月100元的社保补助，发放42个月计4200元。2014年11月12日，金帅电器将杨庆霞的工作岗位从生产线操作工调整到注塑车间工作，杨庆霞没有按照公司要求及时到注塑车间上班。2014年11月21日，金帅电器以杨庆霞等人违反公司《员工考勤管理办法》为由，书面通知给予杨庆霞自动离职除名处理。2014年11月28日，杨庆霞委托安徽衡远律师事务所向金帅电器发出律师函，要求恢复其原工作岗位。2015年1月，杨庆霞向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、金帅电器为杨庆霞缴纳2011年3月8日至2014年11月20日的社会保险；2、金帅电器协助杨庆霞从保险基金领失业保险金7248元（604元x12个月=7248元）；3、金帅电器违法解除劳动关系，赔偿双倍经济补偿金14400元（1800元x4个月x2=14400元）；4、未提前30天通知解除劳动关系，支付原告一个月工资1800元；5、支付加班费7944元（1800元／21.75x200%x4天x12个月=7944元），支付原告4年年休假工资4965元（1800元／21.75x300%x5天x4=4965元），支付2014年出勤奖800元，支付2014年11月份工资1800元。2015年2月28日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2015）14号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书作出之日，杨庆霞退还金帅电器发放的社保补贴，金帅电器为申请人缴纳2011年3月8日至2014年11月20日的社会保险。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险征缴管理中心按照国家规定办理。二、在本裁决书生效之日起十日内，金帅电器支付杨庆霞经济补偿金3600元（1800元x2个月=3600元）。三、在本裁决书生效之日起十日内，金帅电器支付杨庆霞年休假工资827元（1800元／21.75x200%x5=827元）。四、驳回杨庆霞其他请求。仲裁裁决书送达后，杨庆霞不服，向本院提起诉讼要求处理。
以上事实，有双方当事人陈述，全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2015）14号仲裁裁决书、全椒县社会保险费征缴中心证明、劳动合同、员工考勤管理规定、通知、律师函等在卷佐证。
本院认为：2011年3月8日，杨庆霞被金帅电器招录到生产部，从事生产线操作工岗位工作，双方劳动关系明确，杨庆霞依法应当享有劳动法规定的各项权利。用人单位也应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。杨庆霞与金帅电器在劳动合同履行过程当中，金帅电器违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费用，杨庆霞可以就金帅电器未为其缴纳社会保险费提出解除合同。虽然后期金帅电器对杨庆霞作除名处理解除合同，但金帅电器违法事实在前，故双方在解除合同时，金帅电器应支付杨庆霞经济补偿金。杨庆霞于2011年3起在金帅电器工作至2014年11月解除合同，计3年零8个月时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿。杨庆霞月平均工资数额，金帅电器没有提供工资发放证明，依法应当承担不利的法律后果，杨庆霞自认月平均工资收入为1800元，本院予以采信，故金帅电器应支付杨庆霞经济补偿金1800元x4个月=7200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨庆霞要求金帅电器支付加班费，没有提供相关证据予以证明，且双方约定的是实行综合计算工时工作制，不能单纯以上班天数简单计算加班时间，故对杨庆霞要求支付加班费的诉请，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算；月平均工资是指未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。杨庆霞月平均工资收入为1800元，日工资应为1800元÷21.75天=82.76元／天。杨庆霞在金帅电器工作3年零8个月，每年可享有5天年休假，年休假工资应当为82.76元／天×5天×200%×（3＋8÷12）=3035元。金帅电器辩称，杨庆霞要求支付年休假工资已超出仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资是用人单位应当向应休未休年休假职工，支付的带薪休假工资，属劳动报酬范畴。2014年11月21日，双方劳动关系解除，现杨庆霞要求金帅电器支付年休假工资，没有超过法定时效，故对金帅电器辩称意见不予支持。杨庆霞要求金帅电器支付2014年出勤奖，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告滁州金帅电器有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨庆霞缴纳2011年3月8日至2014年11月20日的社会保险。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险征缴管理中心按照国家规定办理；
二、原告杨庆霞于本判决生效之日起十五日内退还被告滁州金帅电器有限公司发放的社保补贴4200元；
三、被告滁州金帅电器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨庆霞经济补偿金7200元（1800元x4个月=7200元）；
四、被告滁州金帅电器有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨庆霞2011年至2014年年休假工资3035元；
五、驳回原告杨庆霞其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告滁州金帅电器有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 谢连顺
二〇一五年六月二十二日
书记员 李 济
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。