广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0515民初110号
原告：广东嘉达早教科技股份有限公司，住所地广东省汕头市澄海区凤新二路凤新工业开发区。
法定代表人：王学敏，董事长。
委托诉讼代理人：宋钦桂，男，广东嘉达早教科技股份有限公司行政总监。
被告：刘金峰，男，1979年10月29日出生，汉族，住湖南省津市。
委托诉讼代理人：陈唯得，广东法厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈冬霞，广东法厚律师事务所律师。
原告广东嘉达早教科技股份有限公司与被告刘金峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东嘉达早教科技股份有限公司的委托诉讼代理人宋钦桂、被告刘金峰的委托诉讼代理人陈冬霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东嘉达早教科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须按照汕澄劳人仲案非终字〔2017〕86号《仲裁裁决书》向被告支付工资130500元、经济补偿金165541.72元，只需支付暂缓支付的工资22081.19元；2、判决被告继续与原告履行无固定期限劳动合同；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告与原告劳动争议纠纷一案，经汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会审结并作出汕澄劳人仲案非终字〔2017〕86号《仲裁裁决书》，原告认为，该裁决书认定事实与实际情况严重不符，适用法律错误。一、仲裁裁决查明及认定事实错误。1、仲裁认定的所谓陈某甲签署《生产中心岗位及薪酬标准调整方案》约定总监月薪调整为7500元等，该证据没有原件校对，原告在庭审中不予质证，仲裁庭却将没有原件、未经质证的证据作为认定事实的依据显属违法。其次，被告系副总监，职位与方案中总监职位不一致，被告主张这一调整方案也与其每月领取的实际工资不一致，自相矛盾。2、陈某甲出具的确认书并非真实，退一步讲，即使真的为陈某甲出具，也系其个人行为，未依法经过公司董事讨论决定，董事长无权单独擅自作出调整公司高管工资的决定。二、双方劳动关系仍然存续，原告无须支付被告经济补偿金。被告在没有通知原告情况下，擅自于2017年11月9日离职，长期旷工，双方劳动关系仍然存续，原告仍然保留被告在原告处的社保关系，只是因资金问题暂缓缴纳社保费，鉴于双方劳动关系仍存续，因此，原告无须支付被告经济补偿金。三、原告从未向被告支付过所谓年终考核奖，其所谓陈某甲出具的确认书不具法律效力。原告从未向被告承诺或发放过年终考核奖，其所提交的陈某甲确认书是未经公司许可炮制的，没有加盖公司印章予以确认。再者，该确认书也只是列明2014年、2015年年终考核奖，仲裁庭却由此推断2016年考核奖也应发放，并支持被告的请求，显然滥用仲裁裁决权。综上，原告无须向被告支付2014年至2016年的所谓年终考核奖。四、原告只暂缓支付被告2017年6月、9月、10月工资22081.19元，仲裁裁决原告应向被告支付工资130500元毫无根据。如上所述，被告于2003年10月15日入职原告，担任品质部经理一职，双方签订书面劳动合同，此后，2012年10月22日，双方在原合同到期后签订书面无固定期限劳动合同，约定月工资3000元，后担任公司生产制造中心副总监，每月连同各种补贴工资总额约为7500元，对此发放标准被告在领取工资时一直签字确认，从未提出异议。2017年6月起，原告出现经营困难，与作为高管的被告协商暂缓支付部分工资，被告也表示理解并同意。原告只是暂缓支付被告2017年6月、9月、10月工资22081.19元，应以考勤记录作为发放依据，按照仲裁庭的逻辑，不论被告在公司的业绩及表现如何，原告均应无条件向其支付全额工资及所谓的年终考核奖，天理何在。综上，仲裁裁决认定事实存在严重错误，适用法律也存在错误，以未经质证的证据作为裁决依据是严重违法。原告无须向被告支付工资130500元、经济补偿金165541.72元，只需支付暂缓支付的工资22081.19元；原告要求被告继续履行无固定期限劳动合同。特提起诉讼，请求依法判准原告的诉讼请求。
被告刘金峰辩称，原告应支付拖欠被告的工资162583.33元及经济补偿金165541.72元，共计328125.05元。一、原告拖欠被告工资162583.33元有充分的事实依据。1、被告于2003年10月15日入职原告处，工作岗位为品质部经理，2012年被任命为公司品质管理中心副总监。2014年3月22日，被告工资调整为年薪137000元，支付方式为每月支付工资8500元，年终于每年农历春节前另一次性支付工资35000元。此为双方就工资约定的基本事实。2、上述事实有原告的《品质管理中心组织架构图》、《品质管理中心岗位及工薪标准调整方案》及原告实际控制人兼法定代表人陈某甲出具的《确认书》予以证实。《品质管理中心组织架构图》、《品质管理中心岗位及工薪标准调整方案》已明确被告在原告处担任品质管理中心副总监一职，工资组成为月薪7500元、月绩效奖1000元及年终一次性工资35000元，合共年薪为137000元。原告因资金困难，无法支付公司高层管理人员(包括何某某、刘金峰、吴某、刘某甲、胡某甲、石某某等六人)2014年度和2015年度年终工资，公司实际控制人兼法定代表人陈某甲于2016年6月27日特出具《确认书》确认结欠上述公司高层管理人员一次性年终工资的事实。该《确认书》明确记载原告结欠被告2014年度和2015年度年终工资共计70000元的事实，此也印证了被告每年另有年终工资35000元的事实。3、原告主张根据《公司法》和《公司章程》，被告的薪酬应由董事会或者薪酬委员会决定，《确认书》是陈某甲本人所签署，不具有合法性，不具有法律效力的说法完全是混淆概念，没有任何依据可言。其一，被告自2012年开始在原告处担任品质部副总监，工资标准自2014年3月22日起已调整为每月工资8500元及年终一次性工资35000元。至于原告是否有通过董事会或者薪酬委员会决定，被告无从得知，对此，原告本应提供相应的董事会决议或者记录予以证明，但其既未向澄海仲裁委提供，现今也未向法庭提供。是否是其刻意隐瞒，被告尚不得而知。其二，《确认书》系原告之法定代表人陈某甲于2016年6月27日出具的用于确认原告结欠被告工资的凭证，根本不是陈某甲决定被告薪酬的凭证，而是对被告工资及结欠被告工资的确认。原告通过混淆概念，并依据《公司法》和所谓《公司章程》的规定妄图否定《确认书》的法律效力，如此主观臆断完全没有任何客观依据可言，根本不能成立。其三，陈某甲其时作为原告的法定代表人（同时也是该公司的实际控制人），其出具《确认书》系代表公司所为，所产生的法律后果应由原告承担。根据《民法通则》第三十八条的规定，“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人”，《民法通则》第四十三条规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”。由此可见，公司的行为能力或者意思表示通过法定代表人以公司的名义所为的行为，是公司法人的法律行为，由此产生的权利义务对公司法人具有约束力。其四，陈某甲出具《确认书》是否违反《公司法》或者《公司章程》的规定以及其是否须承担法律责任，这是其他的法律关系，与本案争议没有任何关联性。4、关于原告拖欠被告工资数额的问题。⑴澄海仲裁委认定原告拖欠被告工资130500元仅仅为2014年至2016年期间的部分月薪及全部年终工资，实际上，原告目前仍拖欠被告2017年1月份至11月份期间的年终工资32083.33元，原告实际拖欠被告的工资合计为162583.33元。⑵根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“工资支付台账应当至少保存二年”、第四十四条第一款规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”，据此，原告对于工资支付情况，应承担举证责任，否则应承担不利后果。原告至今未提供完整的工资支付台账，其主张仅结欠被告工资22081.19元根本不足认定。二、原告应支付被告经济补偿金165541.72元有充分的事实依据和法律依据。1、被告从未擅自离职，虽然原告长期拖欠被告工资，但被告仍在原告处工作到2017年11月9日，即向澄海仲裁委提起劳动仲裁之日止。2、原告已自认拖欠被告工资的事实，原告也从来没有征得被告同意暂缓发放工资。3、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并依法获得经济补偿。被告现明确要求与原告解除劳动合同，原告依法应支付被告经济补偿金165541.72元。综上所述，原告的起诉没有任何事实和法律依据，请求依法作出客观公正的认定和判决。
本院经审理，对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的营业执照（副本）及法定代表人身份证明书，被告对真实性没有异议，但认为证据只能证明原告的诉讼主体资格，无法证明陈某甲的行为是否违反《公司法》及《公司章程》的强制性规定，无法证明陈某甲的确认行为是无效的。因营业执照（副本）及法定代表人身份证明书均为有效证照，证明原告诉讼主体资格及其法定代表人王学敏的身份情况，被告对真实性也没有异议，本院对其真实性予以确认，但对原告所要证明的其他内容不予确认。原告提交的《公司章程》第十条、第八十八条、第一百零九条、第一百三十六条、第一百三十九条，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为首先原告提交的《公司章程》不完整，无法确认与工商备案的章程是同一份；《公司章程》也无法证明陈某甲是否有超越其权限实施相关行为，无法证明确认书没有法律效力。因该《公司章程》为复印件且内容不完整，虽加盖了原告印章，但无法确认其来源的合法性，也不清楚其制定的时间，本院对其真实性不予确认。原告提交的2017年6月、9月、10月考勤表及工资表，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为考勤档案是由原告单方制作的，没有提供原始打卡机的记录，工资表没有被告的签名确认，无法证明原告主张的被告至今尚未领取的工资数额仅仅为22081.19元，要证明原告的实际工资情况应提供所有工资台帐、发放记录。原告已提交考勤档案证明被告2017年6月、9月、10月考勤情况，被告虽有异议，但未能提出反驳证据，本院对考勤档案予以采信；工资表没有被告的签名确认且被告有异议，本院不予采信。原告提交的2017年2月至2017年10月工资表，被告认为已经超过举证期限，真实性由法院依法确认，证据只能证明被告未领取2017年6月、9月份、10月份的工资，无法证明实际的工资数额。原告提交的工资表虽具有连接性且有其他员工的签名，但工资表不是完整的工资台账，只体现部分人员的工资且呈现的每月发放工资的人数及人员差别较大，其中2017年3月、4月、5月、7月、8月的工资表中被告签名确认部分，系原、被告一致的意思表示，本院予以采信；2017年2月、6月的工资表没有体现被告的工资数额，与本案缺乏关联性，本院不作认定；2017年9月、10月的工资表没有被告的签名确认，无法证实是否为被告实际的工资数额，本院不予采信。原告提交的《劳动合同书》，被告认为已经超过举证期限，不能作为认定事实的依据，《劳动合同书》不足以证明被告的工资构成情况。因《劳动合同书》有被告签名确认，且加盖原告公章及汕头市澄海区人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章，本院对其真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认采信的证据，本院认定事实如下：2003年10月15日被告到原告处工作，工作岗位为品质部经理。2012年10月22日，双方签订无固定期限劳动合同，任命被告为品质管理中心副总监，约定基本工资3000元。2014年3月22日，陈某甲签名批准《品质管理中心组织架构图》、《品质管理中心岗位及工薪标准调整方案》，规定自2014年起，作为品质管理中心总监的被告职位月薪调整为7500元，加月绩效奖1000元，年终考核奖35000元起。2016年6月27日，时任原告法定代表人的陈某甲出具《确认书》，确认原告未付清包括被告在内的公司中高层管理人员2014年及2015年部分工资，其中被告未付清工资70000元。原告没有支付被告2017年6月、9月、10月的工资。2017年11月9日起，被告没有到原告处上班。2017年3月、4月、5月、7月、8月被告的月实际应发工资分别为7749.44元、7800元、7787.36元、7680.77元、7851.85元。
2017年11月9日，被告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告支付拖欠的2014年至2016年年终奖金共计105000元、2017年6、9、10三个月的工资共计34250元；二、解除双方劳动关系，原告支付双倍经济补偿319648元；三、原告支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资136992元。2017年12月19日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案非终字〔2017〕86号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系及劳动保险关系至2017年11月9日解除；二、原告应于本裁决书生效之日起十日内，向被告支付工资130500元、经济补偿165541.72元，共计296041.72元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，陈某甲任原告法定代表人至2016年12月30日止。
本院认为，本案是一宗劳动争议纠纷案件。原、被告自2003年10月15日起建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。在双方劳动关系存续期间，被告提供劳动，有权取得劳动报酬，原告有及时足额支付工资的义务，原告虽变更法定代表人，但不影响双方劳动合同的履行。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，2016年6月27日，时任原告法定代表人陈某甲出具《确认书》的行为，应视为原告对拖欠的被告的工资数额的确认，原告主张陈某甲超越职权，未经董事会同意，个人确认高级管理人员的工资待遇，违反《公司法》及《公司章程》的强制性规定，出具《确认书》是个人行为，没有法律效力的意见，本院不予采纳。根据本院采信的证据，本案原告尚未支付被告的工资为2014年及2015年部分工资70000元、2017年6月、9月、10月三个月工资；因原、被告双方没有对2017年6月、9月、10月被告的月实际应发工资数额确认一致，故该三个月被告的月工资应按双方约定的8500元计算，为25500元，则被告尚未领取的工资总额为95500元。被告要求原告支付拖欠的工资，理由充分，可予支持，但工资数额应以本院认定的数额为准。原告主张尚未支付的工资为22081.19元，依据不足，本院不予采纳；被告辩称原告尚应支付其2016年年终考核奖35000元，但没有提交证据证明原告已对被告2016年年终进行考核并确认应支付被告考核奖，且原告予以否认，故本院不予采纳。原告没有及时足额支付劳动报酬，被告申请解除劳动关系，双方均确认被告自2017年11月9日起离职，故应视为双方的劳动关系自2017年11月9日解除。原告主张被告擅自离职，双方的劳动关系仍然存续，被告应继续与原告履行无固定期限劳动合同，依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，因原告未及时足额支付被告工资，劳动合同解除后，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿按照被告在原告处的工作年限，每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的，按一年计算。被告2003年10月15日入职，2017年11月9日离职，在原告处工作了14年零25天，经济补偿应按14个半月计算。原告在本案中只提交证据证明被告2017年3月、4月、5月、7月、8月的工资数额，解除劳动关系前12个月其他月份的工资数额主张依据不足，应按双方约定的月工资8500元计算，则被告解除劳动关系前12个月的平均工资为8197.45元，经济补偿为118863.03元；原告请求无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东嘉达早教科技股份有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告刘金峰支付工资95500元、经济补偿118863.03元，合共214363.03元。
二、驳回原告广东嘉达早教科技股份有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东嘉达早教科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 蔡 初 阳
二〇一八年三月二十六日
书记员 王丽丹（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第四十八条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。