福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0823民初1484号
原告：赖林茂，男，1971年11月13日出生，汉族，住上杭县。
被告：紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿（统一社会信用代码91350823775370226T），住所地：福建省上杭县紫金山。
负责人：江城，职务：矿长。
委托诉讼代理人：雷日全，男，畲族，1988年7月4日出生，住上杭县。
委托诉讼代理人：吴水明，男，汉族，1979年6月25日出生，住上杭县。
原告赖林茂与被告紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿（以下简称紫金山金铜矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖林茂，被告紫金山金铜矿的委托诉讼代理人雷日全、吴水明到庭参加诉讼，吴水明中途退庭。本案现已审理终结。
赖林茂向本院提出诉讼请求：撤销2018年2月5日赖林茂与紫金山金铜矿签订的《解除劳动合同协议书》，要求2018年7月20日与赖林茂重新签订无固定期限劳动合同。事实与理由：赖林茂在2003年加盟紫金山，2008年转正，2011年第二次签订劳动关系，工作已15年。2016年1月赖林茂发生工伤，劳动关系顺延，因此可视为已订长期无固定期限劳动合同。2016年2月第三次签订无固定期限劳动合同。在工伤后期，赖林茂曾多次向紫金山金铜矿提出回单位上班及签订劳动合同，但被拒绝。2016年1月20日曾向紫金山金铜矿递交《关于签订无固定期劳动合同》的申请书，其已收取申请书。按劳动法规定，若二年以上的劳动关系存在，即使未签合同，仍可视为已签订长期无固定劳动关系合同。现赖林茂提交申请书已超过两年，即可视为已签订长期劳动合同，且紫金山金铜矿未同意赖林茂工伤后期回原工作岗位，也未培训、试用调岗，便以赖林茂无法胜任工作，解聘赖林茂。该解聘行为不符合法律，属于违法解聘，应当支付2倍的经济补偿金。紫金山金铜矿在2017年4月后未支付赖林茂任何医疗费用，也未安排赖林茂返岗，应支付最低工资标准的80%生活补偿。赖林茂在2006年至2010年外派青海省威斯特公司工作，环境恶劣、条件艰苦，对人的身体健康有极大的伤害。期间赖林茂评为优秀员工、2008年为集团技术员，为单位作了贡献。赖林茂工伤经龙岩市劳动委员会鉴定为伤残八级，应当属于协议解聘，但没有一点协商余地。经济补偿方面，2016年以1.6倍计算，有12万多元，而2018年却以1倍计算，只有9万多元，非常不合理。由于赖林茂的工伤、失业，紫金山金铜矿近一年未发一分钱生活费，家中生活困难。2018年2月5日接近年关，紫金山金铜矿拒绝支付赖林茂工伤住院医疗费用，要求签订离职解聘书，然后才能支付赖林茂先垫付的住院费用。为了能过一个祥和的春节，赖林茂被逼、胁迫和无奈签订《离职解聘书》和《解除劳动协议书》，并非真实意愿。签订该协议书时受紫金山金铜矿工作人员的误导，赖林茂误解了意思，认为只要不签订三方协议，就不会解聘。紫金山金铜矿当时称，离职协议书只是经济赔偿；解聘证明书以证明紫金山金铜矿提出解聘劳动关系，赖林茂若不同意签，还可以重签，协议书只是版本，没有必要更改；虽然时间签2018年2月5日，但签订离职时间是2017年12月31日也无关紧要。《解除劳动合同协议书》中第三点经济补偿金中没有赖林茂工伤的医疗补助金这项目，这是工伤人员应依法享受的权利。按劳动法规定，解除（终止）劳动关系的，要结清工伤待遇后才可解除劳动关系。由于还未享受工伤医疗补助金，所以解聘行为违反劳动法，解聘无效，应当恢复劳动关系。2017年12月31日解除劳动关系后，赖林茂才收到龙岩市劳动局的伤残鉴定书和停工留薪期确认书。因此，2017年12月31日还在工伤期间，按法律规定，不可在工伤期间解聘劳动关系。2018年2月5日解除劳动关系后报销赖林茂的住院医疗费用，不符合推理关系。紫金山金铜矿未按约定的时间支付经济赔偿款，推迟二个月支付款项及向赖林茂寄送解聘书，属违约及违反劳动法的规定。依法应按上年度工资收入标准发放停工留薪期工资，福利和奖金也要按工作模样发放。紫金山金铜矿未足额发放停工留薪期工资，只发部分工资、奖金和福利。另赖林茂剩余工资奖金中长期激励金（包括股票认购款项）也应及时支付给赖林茂。
紫金山金铜矿辩称：一、双方签订的劳动合同并非是无固定期限劳动合同，且双方已于2018年2月5日解除劳动关系。赖林茂于2003年以劳务派遣方式进入紫金山金铜矿工作，2008年与紫金山金铜矿签订劳动合同，就职于金矿第三选矿厂洗矿车间1#碳浸岗位。2011年1月，合同到期后，第二次签订劳动合同，合同期限至2016年1月31日。2016年1月28日，赖林茂在上夜班的工作过程中发生工伤，紫金山金铜矿根据法律规定顺延其劳动合同期限，但未与其第三次签订劳动合同。2018年2月5日，紫金山金铜矿与赖林茂签订解除劳动合同协议书，约定自2017年12月31日起解除劳动关系。紫金山金铜矿为此支付补偿金等合计184506.6元，代发一次性伤残补助金38019元，赖林茂已经受领上述补偿款项。按照双方的意思表示，应当认定双方劳动关系已解除，且在解除劳动关系过程中，从未发生过逼迫或胁迫赖林茂的行为，只是赖林茂收到款项后反悔，提出了双方系无固定期限劳动关系以及其系被胁迫解除劳动关系的说法，对上述说法紫金山金铜矿均不予认可。二、赖林茂发生工伤后，紫金山金铜矿履行相关义务、申报工伤赔偿，并给予赖林茂带薪休假。而赖林茂则多次、反复拖沓，出院后拒不履行休假审批程序，拒不配合办理相关工伤认定、赔偿手续，致使工伤赔偿未能及时办理。2018年2月向上杭县社会劳动保险管理中心申报工伤，该保险中心认为赖林茂与紫金山金铜矿已于2017年12月31日解除劳动关系。赖林茂无法在解除劳动关系后申报工伤赔偿，由此引发赖林茂不满。故此，赖林茂提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，在该要求未能得到满足的情况下，进而提起本次诉讼。三、赖林茂发生工伤后，紫金山金铜矿每月均向其支付工资薪金，至今还为其缴纳工伤保险，赖林茂称两年内未向其发放一分钱生活费、没有一点协商余地等说法没有事实根据。四、赖林茂入职以来，表现并不好，在伤势稳定出院后长期旷工，存在严重违反劳动纪律的情形。综上所述，双方的劳动关系经双方协商一致后合法解除，双方签署了解除劳动关系的协议，系双方真实的意思表示。按照协议紫金山金铜矿已经向赖林茂支付了补偿金，赖林茂已受领。赖林茂系因不满保险中心未向其支付工伤医疗补助金，加之认为自己所得补偿金太低而反悔解除劳动关系，故而先后提起劳动仲裁和本次诉讼。居于以上事实和理由，请求驳回赖林茂的诉讼请求。
赖林茂为证明其主张，向本院提供以下证据材料:
1、2008年1月1日至2011年12月、2011年2月至2016年1月紫金矿业集团股份有限公司劳动合同书，证明到目前双方有10年劳动关系，第三次签就可以签订无固定期限劳动合同。2016年2月1日到2018年1月没有合同。
2、紫金矿业集团股份有限公司紫金人【2008】300号《关于戴瑞珍等技术职务聘任的通知》、荣誉证书，证明本人在公司不是最差的员工。
3、2018年4月17日关于办理工伤赔偿及解除劳动合同的告知书、2月5日解除/终止劳动合同证明、工伤职工终止工伤保险关系三方协议书、邮递单复印件，证明赖林茂是4月25日才收到材料，通过邮寄投递的。
4、龙岩市劳动能力鉴定委员会（2018）岩市劳鉴认第（04）号《职工工伤停工留薪期确认书》、龙岩市人力资源和社会保障局文件龙人社伤认字【2016】第83-045号《龙岩市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、龙岩市劳动能力鉴定委员会福建省龙岩市劳鉴2017年1276号《初次鉴定结论书》，证明本人是工伤职工，应享受工伤待遇，但没有享受工伤待遇，不能解除劳动关系。
5、赖林茂解除劳动合同的补偿金（人力资源处在2016年12月打印给赖林茂的经济补偿金表），证明赖林茂的协商解聘劳动关系经济补偿金系数是1.6倍，应按一年1.6个月工资标准支付12.5个月，其中123822.8元除以补偿月份12.5个月。
6、福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（杭劳人仲【2018】26号）、福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书送达证明，证明本案经过劳动仲裁前置。
紫金山金铜矿质证认为，证据1真实性无异议，证明的事实与本案无关。证据2真实性无异议，发生在2008年以前，与紫金山金铜矿无关。证据3真实性无异议，可以证明双方已经解除劳动关系，材料是后面由紫金山金铜矿邮寄给赖林茂，是因为找不到人，赖林茂电话不接、短信不回，无奈之下才采用邮寄方式。工伤保险申报医疗补助金，告知书是提醒办理的相应的手续，工伤保险的事，紫金山金铜矿一直有去办。证据4无异议，证明内容与本案无关，与赖林茂提出的诉讼请求无关。证据5没有法律效力，没有公章和经办人相应的签字，是赖林茂的主观臆测，该表格也没有名称。证据6真实性无异议，证明本案赖林茂提出的请求无理无据。紫金山金铜矿作为用人单位对工伤员工支付的补偿金和停工期间发放的赔偿和补偿，紫金山金铜矿是仁至义尽。
本院认为，赖林茂提供的证据5系打印件，无签名、无盖章，也无其他证据印证，该证据的真实性无法确认，不予采信。其他证据真实、合法，与本案相关，结合其他案件事实综合认定证明的事实。
紫金山金铜矿为证明其主张，向本院提供以下证据材料:
1、解除劳动合同的协议书、工伤职工终止工伤保险关系三方协议、解除/终止劳动合同证明，证明2018年2月5日双方之间已经解除了劳动关系，是真实、自由的意思表示。三份文件均有赖林茂的签字，其中两份协议有捺印。
2、工伤事故备案表、工伤认定决定书、工伤保险待遇结算申报受理单、赖林茂保险待遇的核定表，证明赖林茂发生工伤的时间及发生工伤后，紫金山金铜矿作为用人单位积极履行工伤申报义务，为赖林茂申报工伤赔偿。
3、赖林茂疾病证明书，赖林茂工伤医疗病历记录单、出院小结，证明赖林茂发生工伤后的医疗时间和2016年3月出院，拖延办理劳动能力鉴定。
4、2012年9月开始到目前关于赖林茂的企业养老费历史明细，证明紫金山金铜矿在赖林茂工伤后至解除劳动关系期间，持续为赖林茂缴交养老保险的事实。
5、劳动能力初次鉴定结论书，证明赖林茂经过劳动能力鉴定，鉴定结论因工伤残八级，不属于不能解除劳动关系的情形。
6、赖林茂停工留薪期间明细表，赖林茂工商银行工资账户历史明细清单、停工留薪期确认书、停工留薪期确认申请告知书、个人所得税纳税清单、完税证明，证明：赖林茂的停工留薪期是12个月，紫金山金铜矿再延长了2个月；在停工留薪期间以及此后解除劳动关系前，紫金山金铜矿每个月发放工资待遇的事实，双方解除劳动关系后相关的补偿金也已经发放给了赖林茂。
7、赖林茂2011年至2016年考评记录，证明从考评记录看大部分是不合格，赖林茂在劳动关系存续期间表现并不良好，基本是不合格的状态。
赖林茂质证认为，证据1字是赖林茂签的，不知道什么情况就签订下去，是误导。蓝小婷和阙小军对赖林茂说，工伤职工三方协定如果没有签订，前面签订的解聘书和经济补偿协议不能产生效力，不能用。所以三方协定4月5日才寄给赖林茂。当时他们说，要是不签订，医疗费就不打给赖林茂。证据2、4、5无异议。证据3真实性无异议，对劳动能力鉴定，因赖林茂受伤部位，劳动能力鉴定委员会要求要在病情恢复康复12个月以后才能做鉴定。证据6收入是应发数。1月9日是奖金性收入。2017年3月到5月赖林茂有请三个月的工伤假。赖林茂到账的钱与待遇明细表有差距。证据7合格的是B，赖林茂将优秀让给可以转正的员工。
本院认为，紫金山金铜矿提供的证据，真实、合法，与本案相关，予以确认。
根据以上有效证据及双方当事人的陈述，可以认定以下案件事实：赖林茂于2003年起在紫金山金铜矿选矿厂工作。2008年1月30日、2011年2月1日赖林茂分别与紫金矿业集团股份有限公司签订《劳动合同书》各一份。《劳动合同书》约定：劳动合同期限分别自2008年1月1日至2010年12月31日，2011年2月1日至2016年1月31日；赖林茂同意根据紫金矿业集团股份有限公司工作需要安排工作；劳动报酬按紫金矿业集团股份有限公司规定或双方协商确定；未写明工作内容、工作地点。劳动合同签订后，赖林茂先后根据紫金矿业集团股份有限公司工作安排、指派，先在紫金山金铜矿第三选矿厂上班，2011年2月1日被委派至青海威斯特铜业有限责任公司上班，后又回紫金山金铜矿第三选矿厂浓密机岗位上班。劳动关系存续期间，紫金山金铜矿依法为赖林茂缴纳了工伤保险等各项社会保险。2016年1月28日晚上上班时，在进行分浆作业过程中，赖林茂下楼梯时从平台摔至地面，导致其左手和左腿受伤。伤后赖林茂被送至上杭县医院住院治疗。住院治疗期间及工伤后直至2017年7月，紫金山金铜矿支付了赖林茂数额不等的工资。根据紫金山金铜矿的工伤认定申请，2016年3月10日龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2016）第83-045号工伤认定决定书，认定赖林茂工伤。2017年12月18日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2017年1276号初次鉴定结论书，认定赖林茂因工伤残八级。2018年1月30日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2018）岩市劳鉴认第04号职工工伤停工留薪期确认书，确定赖林茂停工留薪期（含延长期）为十二个月。2018年2月5日紫金山金铜矿与赖林茂协商，就劳动合同终止，达成一致意见，形成《解除劳动合同协议书》，该协议书约定：经紫金山金铜矿提出，紫金山金铜矿因自身原因决定不再与赖林茂续签劳动合同；双方签订的劳动合同自2017年12月31日终止；同时约定薪酬结算及社保缴纳事项；经济补偿金，紫金山金铜矿向赖林茂一次性支付经济补偿金98977.00元；紫金山金铜矿从人道主义出发一次性支付赖林茂工作期间社会保险金8910.24元，按认定（工伤八级）支付乙方一次性伤残补助金38600元，一次性伤残就业补助金38019.36元；离职手续与资金支付，赖林茂必须于本协议签订生效之日起2个工作日内到紫金山金铜矿人力资源部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、领用物品归还、社保转移、出具终止劳动合同证明书等；赖林茂办理完毕离职手续后，紫金山金铜矿于次月15日前将本协议第二条、第三条约定的款项支付至赖林茂工资账户；承诺与保证，赖林茂承诺并保证，本协议生效后，紫金山金铜矿不再存在与原劳动关系有关的任何义务，赖林茂无权再要求紫金山金铜矿承担任何费用和责任（包括但不限于报酬、补偿、补助等）。该协议签订后，2018年4月17日紫金山金铜矿向赖林茂邮寄送达《关于办理工伤赔偿及解除劳动合同的告知书》、《解除/终止劳动合同证明》、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》。4月25日，赖林茂收到上述材料，但未办理相关保险转移及工伤待遇支取手续。因对双方解除、终止劳动关系存在争议，赖林茂向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方2017年12月31日终止劳动合同无效，并要求恢复劳动关系。2018年6月14日福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回赖林茂的仲裁请求。2018年6月26日赖林茂不服该仲裁裁决，诉至本院。请求判决，解聘赖林茂的行为无效，并立即恢复与赖林茂的劳动关系。在审理过程中，经本院释明《解除劳动合同协议书》的效力性质后，赖林茂变更诉讼请求为撤销2018年2月5日赖林茂与紫金山金铜矿签订的《解除劳动合同协议书》，要求2018年7月20日与赖林茂重新签订无固定期限劳动合同。
另查明，紫金山金铜矿系紫金矿业集团股份有限公司的分公司。
本院认为，本案《劳动合同》系由紫金矿业集团股份有限公司与赖林茂签订，紫金山金铜矿系紫金矿业集团股份有限公司的分公司，紫金山金铜矿具备用工主体资格，依《公司法》的规定，紫金山金铜矿作出的民事法律行为，由紫金矿业集团股份有限公司承担民事责任。故紫金山金铜矿具备本案诉讼主体资格。紫金山金铜矿与赖林茂签订《解除劳动合同协议书》，依照《合同法》第五十二条规定，经审查，赖林茂因工伤待遇及终止劳动关系的补偿事宜签订《解除劳动合同协议书》，系其自愿签订，协议书内容并不违反法律强制性、效力性规定，该协议书为有效协议。赖林茂认为订立该协议书时，受紫金山金铜矿工作人员的误导、自身误解签订协议；经济补偿金应按每年1.6个月计算，没有代通知金等不公平公正；不是其真实意思表示；而赖林茂真实意思是，只要不签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，双方的劳动关系就不会解除或终止。综上原因，赖林茂起诉提出撤销《解除劳动合同协议书》。上述赖林茂主张撤销事由，其中受误导、自身误解，赖林茂未提供证据证实；其主张存在不公平公正情形，没有法律法规规定该经济补偿标准为每年1.6个月计算及应当支付代通知金。综上，赖林茂撤销《解除劳动合同协议书》的理由，无事实依据，本院不予采纳。故对其撤销协议书的请求，本院不予支持。对于赖林茂请求判决2018年7月20日紫金山金铜矿与赖林茂重新签订无固定期限劳动合同。本案《解除劳动合同协议书》是针对2011年2月1日双方签订的《劳动合同书》终止事宜的协商。该《劳动合同书》约定劳动合同期限自2011年2月1日至2016年1月31日止。按约定劳动合同期限至2016年1月31日终止。因赖林茂在劳动合同期内工伤，紫金山金铜矿延长了该劳动合同期限。2018年2月5日双方对扣除因工伤延长劳动期限，终止劳动合同，确认终止劳动合同时间等事项进行协商、确认及对解除劳动合同经济补偿金、工伤待遇的支付进行的协商。赖林茂要求续签劳动合同，应向紫金山金铜矿或紫金矿业集团股份有限公司提出，是否续签劳动合同，由双方协商，自行意思表示，不是法律规定的强制行为，该续签劳动合同请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
驳回赖林茂的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由赖林茂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 范文强
二〇一八年七月三十一日
代理书记员 李晓连
附相关法条：
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。