广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初12842、13052号
原告：黄娟，女，汉族，1983年8月18日出生，住湖南省汨罗市。
委托代理人：林晓安，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被告：佛山市睿赛装饰材料有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山工业园C区兴业路31车间，注册号：44068200063263。
法定代表人：翁志早，任执行董事。
委托代理人：周夏文，系广东聚英华律师事务所律师。
本院于2017年8月22日受理了原告黄娟与被告佛山市睿赛装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2017）粤0605民初12842号]。佛山市睿赛装饰材料有限公司于2017年8月25日以黄娟为被告提起诉讼[案号为（2017）粤0605民初13052号]，因黄娟、佛山市睿赛装饰材料有限公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2017]1625号仲裁裁决而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故黄娟为原告，佛山市睿赛装饰材料有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林晓安、被告的委托代理人周夏文到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年6月21日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）继续履行劳动合同;（2）补签劳动合同并支付未签订劳动合同二倍工资差额24000元；（3）支付2017年4月至6月工资16943.30元。
2.劳动仲裁结果。（1）申、被双方继续履行劳动合同；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年4月1日至2017年6月16日期间的工资12643.77元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告在（2017）粤0605民初12842号案中的诉讼请求:（1）被告继续履行劳动合同；（2）被告向原告支付2017年4月1日至2017年8月15日的工资及补助30436.78元；（3）被告向原告支付自2017年3月12日至2017年8月11日未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；（4）被告承担本案的全部诉讼费用。
被告在（2017）粤0605民初13052号案中的诉讼请求：（1）被告与原告的劳动合同关系已于2017年5月20日解除，无需继续履行劳动合同；（2）被告应支付原告工资为5820.69元；（3）本案诉讼费用由原告承担。
4.被告的入职时间及工作岗位。原告于2017年2月12日入职被告处担任总经理助理一职。
5.劳动合同的签订情况。双方没有签订书面的劳动合同。
6.被告的工资情况。原、被告双方约定原告试用期2个月，试用期工资为8000元/月，2017年4月22日双方协商约定试用期延迟一个月。2017年4月22日至2017年5月20日，原告在家工作，工资按4000元/月计发。
7.其他需要说明的事项。（1）2017年5月11日被告委托原告全权办理被告公司校园招聘会议事宜。（2）原告以被告总经理助理身份参加2017年5月26日的智联招聘HR公开课。（3）2017年4月20日，原告被诊断早孕。被告在仲裁中确认原告于2017年4月22日告知其怀孕事实。（4）2017年5月20日，被告总经理何星原微信告知原告：“我（何星原）觉得你的工作不够到位，……你的身体这样子，你这么长期请假，不利于公司的长期发展。要不然你就来公司办一下手续，公司方面我重新来招人……”，25日何星原又通过微信告知原告：“你寄过来的加单已收到，公司20号已通知你试用期未能胜任工作岗位，让你办理离职手续，结算工资……”。（5）原告拟制了被告公司的《员工手册》，该员工手册于2017年3月15日发布试行，2017年4月1日实行。该《员工手册》第二部分人事管理制度中（二）员工离职制度第7点规定有以下情况之一（①一个月内迟到8次、旷工3日、早退20小时或当年累计旷工7天者），公司有权即时解除劳动合同，不予补偿。（四）考勤制度第2点规定：漏刷卡：做异常登记（包括忘记、刷错、出差等，于次日写“打卡补登表”交到行政，逾期不受理），否则有权按旷工处理。第10点规定上班时间10月1日至4月30日为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30,；5月1日至9月30日为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。（6）2017年4月22日，原告因“胎动不安，需要卧床休息”申请病假，病假期间为2017年4月22日-28日（共7天），原告在该请假申请单的申请人、部门意见及人力资源部意见三栏中签名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]1625号仲裁裁决书；3.回执单、委托书；4.门诊病历及B超检查报告单；5.微信聊天截图及其文字整理；6.2017年4月工资表及微信聊天截图。
经质证，被告对原告证据1、2均无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，回执单不仅证明原告的职位为总经理助理，同时也证明原告的岗位职责包括人事管理，因为该回执单的内容为HR公开课，属于人事管理的培训范畴；委托书证明原告负责被告的招聘工作。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告是基于原告旷工、严重违反公司制度的理由解除双方的劳动关系，法律并未规定被告不能在原告怀孕期间以严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系。对证据5的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告在本案中是以原告严重违反规章制度为由解除与其劳动关系，并且已经主张是在2017年7月7日提出解除劳动关系。对证据6的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告作为被告的人事管理人员，具体负责公司员工包括其自身的考勤管理，被告总经理基于对原告的信任，在未核实考勤记录的情况下向原告签发了该工资表；但在原告提起劳动仲裁之后，被告才核实原告的2017年3、4月份的出勤记录，发现原告存在多次不打卡、早退、旷工等严重违反公司规章制度的情形，被告认为原告应当退还多支付的工资。
（二）被告举证如下：
1.营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]1625号仲裁裁决书及其送达回证；3.员工手册；4.员工外出登记表；5.考勤表；6.员工请假申请表；7.微信聊天截图；8.原告求职信的邮件截图；9.委托书；10.仲裁庭审笔录。
经质证，原告对被告证据1-2均无异议。对证据3的不予确认，原告已经明确该员工手册并非其起草制定，而且该员工手册也没有原告的签名，其次原告并未主管人事管理工作，原告入职的岗位是总经理助理，在入职后其只是帮助总经理进行招聘工作，并非人事管理，这从原、被告的证据均可以证明。对证据4的真实性无异议，对其关联性有异议，在登记表中，原告外出的仅仅是招聘，不能等同于人事管理。对证据5不予确认，该考勤表并没有原告的签名确认，也没有原件核对。对证据6予以认可。对证据7的真实性予以确认，关联性有异议，聊天记录中的所有内容都是关于招聘，并非全部的人事管理，而且在聊天记录当中被告的总经理也是明确说明是由行政负责人事工作。对证据8的真实性无异议，对关联性有异议，原告求职简历中所提及的人事考核等仅仅是原告兼任的负责工作，并非原告的主要工作职责和内容，不能证明原告对未签订劳动合同存在过错。对证据9的真实性予以认可，对其关联性有异议，委托书中已经明确原告的职位是总经理助理，而且委托书也只能证明原告从事招聘工作，而非人事管理。对证据10的真实性和合法性无异议，原告虽然在仲裁庭审中陈述员工手册是其拟定制作的，但也陈述只是起草，并不能证明该员工手册已经实行，因为该员工手册的审批颁布运行需要股东何星原签字盖章才行，但员工手册并没有任何何星原签字或公司颁布执行的证据。其次，该员工手册也未经过职工讨论及协商等民主程序，也没有向原告告知该员工手册已经生效并实行。再次，该员工手册未经民主程序制定，也没有向原告告知或公示的证据，依法不能当作审理本案的证据。关于考勤表，原告提交的2017年4月份工资表以及2017年5月20日、5月25日原告与何星原的微信聊天记录，均没有任何原告旷工的内容，证明被告从未认定原告存在旷工的情况，被告也未曾在2017年4月份就原告的考勤提出任何异议或者在公司公示过原告的考勤。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于继续履行劳动合同的问题。原告主张被告于2017年5月20日以原告长期请假不利于公司的发展为由强迫原告离职，严重侵犯原告的合法权益，要求继续履行劳动合同；被告则主张双方的劳动关系已于2017年5月20日由被告提出而解除，解除原因是原告存在缺勤、早退等严重违反被告公司规章制度的行为。对此，本院具体分析如下：庭审中，双方确认被告总经理何星原曾于2017年5月20日通过微信告知原告因原告试用期间工作不够到位、长期请假不利于公司发展而提出解除双方的劳动关系。被告虽然辩称解除双方劳动关系的原因还包括被告发现原告在考勤上存在非常严重的违规情形，但根据现有证据来看，该原因是被告在本案仲裁时提出的，故本院以被告最早主张的解除双方劳动关系的原因，即原告试用期间是否存在工作不够到位、长期请假不利于公司发展的情况，审查被告解除双方劳动关系的行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告虽然主张被告试用期间工作不够到位，但并未能提交证据予以证明，故本院对被告的上述主张不予采信，对原告主张被告违法解除双方劳动关系的主张予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告请求被告继续履行劳动合同，本院予以支持；被告请求确认双方劳动关系已于2017年5月20日解除，无需继续履行劳动合同，本院不予支持。
二、关于原告的工资问题。1.原、被告双方确认被告尚未支付原告2017年4月1日之后的工资，原告4月1-21日的工资按8000元/月计算，故原告2017年4月1-21日的工资应为5600元（8000元/月÷30天×21天）。2.原告2017年4月22日至5月20日在家工作，工资按4000元/月计算，故原告2017年4月22日至5月20日的工资应为3780.65元（4000元/月÷30天×9天+4000元/月÷31天×20天）。3.2017年5月20日后，原告没有回被告处工作，双方也未能提交证据证明原告该段期间的工资待遇情况，故本院根据公平原则，以佛山市最低工资标准1510元/月，核算原告2017年5月21日至6月16日的工资为1319.08元[（1510元/月÷21.75天×（7天+12天）]。上述三时段工资合计为10699.73元，被告应支付予原告。被告请求只需支付原告工资5820.69元，本院不予全部支持；原告请求的工资及补助的金额超过上述核定部分的，本院不予支持。4.由于原告请求的2017年6月17日至8月15日工资未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审查处理。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同由用人单位与劳动者合意后订立，但劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面的劳动合同，上述条文应当理解为确系劳动者原因，或者不可归责于用人单位的原因，导致劳动合同未能签订的，人民法院应不予支持劳动者所主张二倍工资差额的。本案中，原告岗位是被告的总经理助理，主要工作任务是协助总经理对公司进行总体管理，以及完成总经理交办的工作。从原告提交的回执单、委托书等证据可知，原告代表被告负责招聘工作和参加HR培训课程，且原告在其请假申请单中在人力资源部意见栏中签名，证明原告在被告处的工作包括人力资源管理工作，属于高级管理人员，其应当知晓相关的人事方面法律法规及相关政策的规定，也有义务提醒被告作为用人单位应当要与其签订劳动合同。但实际上原告并没有举证证明其有提醒被告与其签订书面的劳动合同而被告不愿意签订，双方没有签订劳动合同的主要过错在于原告，故本案双方未能签订劳动合同的责任不在被告。原告请求被告支付2017年3月12日至8月11日未签订劳动合同的二倍工资差额48000元，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、被告佛山市睿赛装饰材料有限公司继续履行与原告黄娟的劳动合同。
二、被告佛山市睿赛装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2017年4月1日至2017年6月16日期间的工资10699.73元。
三、驳回原告黄娟在（2017）粤0605民初12842号案的其他诉讼请求。
四、驳回被告佛山市睿赛装饰材料有限公司在（2017）粤0605民初13052号案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上述两案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年十一月二十日
书记员 肖诗韵