新疆维吾尔自治区和静县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2827民初1306号
原告：新疆金特钢铁股份有限公司（以下简称金特公司），住所地和静县。
委托诉讼代理人：苏昊翔，男，汉族，系新疆金特钢铁股份有限公司员工，住和静县。
被告：刘玉翠，女，汉族，籍贯河南省邓州市，系新疆金特钢铁股份有限公司员工，住和静县。
委托诉讼代理人：吴若溪，系新疆辰祥律师事务所律师。
原告金特公司与被告刘玉翠劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金特公司的委托诉讼代理人苏昊翔、被告刘玉翠及委托诉讼代理人吴若溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金特公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告自动离岗劳动关系自动解除；2、判决原告不应向被告支付欠发工资�欠缴社会保险的经济补偿金53004元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2015年10月11日,原告与被告在内的全体员工签订了《关于离岗期间相关事宜的协议》，约定职工2015年10月11日协议签订之日离岗，离岗期间享受生活补贴1310元，扣除每月个人应承担的社保等费用，实际发生活补助月884.20元。2015年1月至2016年4月，都是公司停产职工离岗期间，因没有上班工作，基本生活补贴不能视为工资。2、被告提出2004年10月至2006年12月社会养老保险未缴，已经过10年，时效已过；原告给职工缴纳社会养老保险自2008年开始；原告公司前身和静钢铁厂2005年至2006年正在破产清算；因此2004年10月至2006年12月的社会养老保险未缴，与原告无关。2014年7月至今的社会养老保险未缴的问题，原告公司因不能正常生产等情况下，向和静县社会保险管理局申请缓交养老保险，并在适当�时候补交。仲裁裁决认定未及时缴纳社会保险金与事实不符。3、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款的规定解除劳动合同，原告并未违反该项规定，因此，被告无权解除劳动合同。被告从2016年8月自动离岗，按照原告公司的规定，被告行为应按自动离职处理。被告无权要求原告支付解除劳动关系赔偿金。请求支持原告的诉讼请求。
被告刘玉翠辩称，1、被告从未自动离岗，并积极配合工作安排，从2016年7月调到厂区打扫卫生，工资从3000元降到1000元每月，后调到仓库搬运废弃钢铁，直到2016年8月不许进入厂区，无奈诉至劳动仲裁院，至今没有解除劳动关系，解除劳动关系应当由书面文件。2、虽然2015年11月签订了自动离岗协议，但是前提是保持劳动关系，并且2015年11月至2016年4月期间原告一直欠发被告的工资，因此原告应当按照与被告签订的协议发放被告的工资。3、被告2016年才知道自2004年10月到2006年4月的社保没有补交，因此被告的请求没有超过相关的法律规定。4、被告在2004年10月入职以来公司名字就是新疆金特钢铁股份有限公司并不是原告所说的和静钢铁厂，既然2004年至今就有劳动关系，原告就应当给被告缴纳社保，原告违反了相关规定，被告有权要求原告补交社保。现被告请求解除与原告劳动关系；支付拖欠工资8100元；支付解除劳动关系赔偿金53004元；被告缴纳2004年10月至2006年12月，2014年7月至今的社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方对证据进行了质证，本院认定如下：
1、原告提供和静县仲裁裁决一份，拟证实：本案已经经过仲裁前置程序。被告对该证据无异议。本院对该证据予以采信；
2、原告提供新疆金特钢铁股份有限公司工会文件《员工考勤管理制度》一份（复印件），拟证实：被告自动离岗，劳动关系自动解除的事实。被告对该证据不予认可。该证据系工会文件，本院对该证据的真实性予以采信；
3、原告提供《关于离岗期间相关事宜协议》一份，拟证实：原告并不存在拖欠被告工资的事实。被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以采信；
4、原告提供《关于缓缴企业养老保险金的请示》两份，拟证实：被告的社保不是没有缴纳的事实。被告对该证据不予认可。该证据系公司文件，加盖公司印章，本院对该证据的真实性予以采信；
5、被告提供《新疆金特钢铁股份有限公司员工劳保卡》一份，拟证实：被告从2004年10月开始就在新疆金特钢铁股份有限公司就职的事实。原告对该证据的真实性无异议。本院对该证据予以采信；
6、被告提供�本养老保险缴纳明细一份，拟证实：原告从2006年4月至2014年7月期间为被告缴纳社保，其中2006年4月至2014年12月是原告在2016年为被告补交的，还应补交2004年10月至2006年3月，2014年8月至今的社会保险的事实。原告认为由于前期保险纸质记载没有入系统，今年是因为过账所以有记载。该组证据能够证实被告的养老保险的缴纳情况，本院对该组证据予以采信；
7、被告提供临时进场证明三份，拟证实：2016年7月原告给被告调整岗位，原告必须持有原告所给的零时进场证明才能进场实施具体工作内容，被告的工作是由原告的综合管理部管理，自2016年8月开始原告就拒绝给被告开具临时进场证明，使得被告无法进场工作，也无法当面与原告商谈工作和工资，无奈下才到相关部门申请仲裁。原告对证据真实性没有异议，证实事实不认可，原告认为临时进场证明等于胸牌�被于告2016年7月30日请假，没有进行销假所以认为自动离职。该证据加盖原告公司人力资源部印章，本院对该证据的真实性予以采信；
8、被告提供2016年7月由被告向和静县劳动争议仲裁申请书，拟证实：2016年8月，原告不让被告进场工作向相关部门提出申请支付工资及补交相应社保等的事实。原告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以采信；
9、被告提供《住房公积金账户详细明细查询清册》四份，拟证实：原告除给被告缴纳社保外还应补缴住房公积金的事实。原告对该组证据没有异议，本院对该组证据真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2004年10月22日起，被告在原告金特公司就职，2015年10月11日双方签订了《关于离岗期间相关事宜的协议》，约定自被告协议签订之日离岗，离岗期间享受生活补贴884.20元（扣除个人承担社保和公积金等），原告自2016年2月至2016年4月未向原告支付生活补贴。被告自2016年8月未在原告公司工作。被告在原告金特公司工作期间由有部分期间的社会保险等费用，原告金特公司未及时缴纳。原告在2015年12月和2016年1月两次向和静县社会保险管理局请示缓缴企业养老保险。被告因与原告之间的劳动争议于2016年7月向和静县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年9月17日和静县劳动仲裁委员会作出和劳人仲字（2016）40号仲裁裁决书，原告金特公司对该仲裁裁决不服诉至本院。
本院认为，被告提供的《新疆金特钢铁股份有限公司员工个人劳保卡》中明确记载被告入职时间为2004年10月22日，原告对被告的该证据无异议，可以认定被告的入职时间应为2004年10月22日。2015年10月11日原、被告双方签订了《关于离岗期间相关事宜的协议》，约定支付生活补贴，原告尚有2016年2月至2016年4月生活补贴2612.60元未支付，该款应当支付。对原告的该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。被告要求解除劳动合同，原告认为其自动离职，故双方的劳动合同自2016年8月予以解除。因全国钢铁企业产业结构调整，原告金特公司因资金困难，向和静县社会保险管理局请示缓缴企业养老金，故对被告要求原告金特公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被告要求原告金特公司缴纳社会保险的请求，可由相关部门另行处理，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆金特钢铁股份有限公司与被告刘玉翠劳动合同关系自2016年8月1日予以解除；
二、原告新疆金特钢铁股份有限公司于判决生效后十五日内向被告刘玉翠支付2016年2月至4月生活补贴2652.60元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新疆金特钢铁股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 秦 刚
二〇一七年一月十一日
书记员 曹贺霞