杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭滨民初字第223号
原告陈智强。
委托代理人（特别授权）俞张茜，浙江裕丰律师事务所律师。
被告聚光科技（杭州）股份有限公司，住所地杭州市滨江区滨安路760号。
法定代表人王健，董事长。
委托代理人（特别授权）姜海斌，浙江浙杭律师事务所律师。
原告陈智强诉被告聚光科技（杭州）股份有限公司（以下简称聚光公司）劳动争议一案，本院于2015年1月23日立案受理，依法适用简易程序，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告陈智强委托代理人俞张茜、被告聚光公司委托代理人姜海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈智强诉称：
2013年2月，原告向被告申请辞职，但被告以原告经手的业务需要对账为由拒绝了原告的辞职申请。此后原告应被告要求，配合被告进行对账工作，双方的劳动关系存续。2013年11月23日，被告通知原告来杭州。2013年11月27日，原告到达被告处，被告告知原告办理离职手续，并要求原告将解除劳动合同的时间填写为2013年10月30日，否则就拒绝提供《解除劳动合同证明书》，考虑到将来找工作的需要，原告才违心的将离职时间提前填写为2013年10月30日。原、被告解除劳动关系的时间为2013年11月26日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会未考虑本案的实际情况，而机械的将2013年10月30日认定为双方当事人劳动关系解除的时间，显然背离了本案的事实。原告2013年11月27日办理离职手续时才知道自己与被告解除了劳动关系，直到此刻原告才知道自己的权利被侵害，自此开始计算诉讼时效并无不当。被告于2004年3月11日起与原告建立劳动关系，但直至2010年12月1日被告才与原告签订书面劳动合同，合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日。被告未依照法律规定与原告签署书面劳动合同，因原告一直在被告处工作，考虑到仲裁可能带来的不利后果，所以直到2013年11月26日离开单位后原告才申请仲裁主张自己的权利。双方的劳动关系直至2013年11月26日才解除，但被告自2013年3月起未向原告支付劳动报酬，被告除应向原告支付拖延的劳动报酬，还应就此依法承担赔偿责任。被告未经事先与原告协商单方决定解除劳动合同，还要求原告签署一系列文件，企图将解除行为合法化，并拒绝为原告缴纳2013�11月的五险一金，其行为显然侵害了原告的合法权益，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，还应为原告补缴2013年11月基本养老保险、基本医疗保险。请求判决：1、被告支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额77693.88元；2、被告支付原告2013年3月1日起至2013年11月30日的工资99855元；3、被告支付原告拖延支付劳动报酬的赔偿金99855元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金221900元；5、被告支付原告补缴2013年11月的基本养老保险428.77元、基本医疗保险271.98元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告聚光公司辩称：原告的所有诉请均超过了一年的仲裁申请时效。2013年10月30日，因原告以身体欠佳为由向被告提出辞职，双方于当日办理劳动合同解除的全部手续。原告于2014年11月24日才向劳动仲裁委提出了仲裁申请。双方于2008年1月1日签过劳动合同的，因双倍工资的申请超过了仲裁时效，故我们未提交合同。原告于2013年2月20日第一次向被告提出辞职，后也未向被告提供过合法有效的劳动，且超过仲裁时效。本案中是因原告辞职导致劳动关系解除，不存在被告违法解除劳动关系。因双方劳动关系已于2013年10月30日解除，原告要求缴纳11月社保，无事实与法律依据。请求驳回原告诉请。
原告陈智强为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：
1、解除劳动合同证明书，证明原、被告之间存在劳动关系、劳动关系延续及被告于2013年11月26日违法解除与原告之间劳动合同。
2、2009年银行历史交易清单，证明原告2008年2月至2008年12月的工资收入。
3、月度薪资查询单，证明原告2013年的月平均工资、季度奖金、每月应缴纳的住房公积金。
4、2013年银行历史交易明细清单，证据被告未向原告支付自2013年3月起至2013年11月30日工资、2013年的月平均工资、季度奖金。
5、2013年度社会保险个人权益记录单，证明原告自付2013年11月基本养老保险、基本医疗保险。
6、电子邮件打印件，证明原、被告劳动关系存续至2013年11月26日。
7、机票、离职员工工作、物品移交会签单，证明原、被告劳动关系解除时间为2013年11月26日。
被告聚光公司为支持其诉讼主张，提交如下证据材料：
1、电子邮件打印件，证明原告于2013年2月20日因身体原因向被告提出辞职。
2、员工辞职申请表，证明原告于2013年10月30日因身体原因向被告提出辞职。
3、离职员工工作、物品移交会签单，证明原告于2013年10月30日办理了移交手续。
4、离职员工声明，证明原告于2013年10月30日向被告出具声明的内容。
5、解除劳动合同证明书，证明被告向原告出具解除劳动合同证明书，原告已于2013年10月30日正式离职，原告已收到解除劳动合同证明书。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
原告提供的证据1、2、3、4、5、7，被告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。原告提供的电子邮件打印件内容显示系2013年4月及之前邮件往来，其内容并未涉及双方劳动关系存续终止时间，故对原告关于双方劳动关系存续至2013年11月26日的主张，不予采纳。被告提供的证据1、5，原告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的证据2、3、4，原告主张签名时间为2013年11月27日，文书上签名时间2013年10月30日系被迫所签，但未提供证据予以证实，故对上述证据真实性予以确认。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：
2004年3月11日，原告进入被告从事销售类岗位工作。2013年10月30日，原告向被告提交《员工辞职申请表》，离职原因为“身体欠佳”，双方于当天办理了离职交接手续。原告向被告出具了《离职员工声明》，声明第七条为“本人与公司的劳动合同即行解除／终止，双方就该劳动合同关系解除／终止不存在任何法律和事实纠纷。本人确认，双方就劳动合同关系所产生的权利义务已履行终结”。2013年11月27日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，确认“因个人发展原因，员工本人提出提前解除劳动合同，经双方协商一致，根据《劳动合同法》相关规定，公司同意与其解除劳动合同关系。该员工已于2013年10月30日正式离职”。
2014年11月24日，原告提起劳动仲裁，申请裁决被告支付原告：1、2008年2月1日至2008年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额77693.88元；2、2013年3月1日起至2013年11月30日的工资99855元；3、拖延支付劳动报酬的赔偿金99855元；4、违法解除劳动合同的赔偿金221900元；5、补缴2013年11月的�本养老保险428.77元、基本医疗保险人民币271.98元、公积金900元。2015年1月8日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2014）第487号仲裁裁决，驳回原告的全部申请请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告提供的《员工辞职申请表》、《离职员工工作、物品移交会签单》，证明原告于2013年10月30日以身体欠佳为由申请辞职，原、被告于当天办理离职交接。被告提供的《离职员工声明》，证明原告明确双方劳动合同关系即行解除，双方就劳动合同关系所产生的权利义务已履行终结。原告关于《员工辞职申请表》、《离职员工工作、物品移交会签单》、《离职员工声明》系2013年11月27日被迫签署“2013年10月30日”之主张，因未提供证据予以证实，不予采纳。综上，本案原、被告的劳动合同关系解除时间认定为2013年10月30日。劳动争议申请仲裁�时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2014年11月24日申请仲裁，其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠2013年3月1日至2013年10月30日工资、拖欠工资赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金的请求，均已过法定的仲裁时效，不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同后的工资、基本养老保险及基本医疗保险的请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈智强的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告陈智强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向�院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡智群
二〇一五年三月十六日
书记员 白佳燕