宁夏回族自治区中卫市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁05民终498号
上诉人（原审原告）：中卫市茂烨冶金有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗镇金鑫园工业园区。
法定代表人：黄军东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨宁瑞，宁夏君元律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：詹希增，男，住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人：张鑫，中卫市法律援助中心律师。代理权限为一般代理。
上诉人中卫市茂烨冶金有限责任公司（以下简称茂烨公司）为与被上诉人詹希增劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2018）宁0502民初1585号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，于2018年7月31日公开开庭进行了审理。上诉人茂烨公司的委托诉讼代理人杨宁瑞，被上诉人詹希增及其委托诉讼代理人张鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
茂烨公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判茂烨公司无需向詹希增支付31452．02元；2.案件受理费由詹希增承担。事实与理由：1.詹希增于2012年12月至2017年1月期间在茂烨公司上班。双方签订了《临时劳动用工合同》，合同约定在临时合同期内，茂烨公司给詹希增一定数量的社会保险补贴，连同工资一起发放，詹希增明确放弃要求茂烨公司为其缴纳各类社会保险。茂烨公司一直按照合同约定给詹希增发放社会保险补贴，视为已经履行了缴纳社会保险的义务。2.詹希增在没有履行任何手续的情况下自动离职，茂烨公司多次通知其回公司上班，詹希增一直不予理会。因詹希增系自动离职，不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，茂烨公司无需向其支付经济补偿金。3.茂烨公司每月都按时足额向詹希增发放工资。詹希增于2017年1月离职，离职后又到某某公司上班，某某公司和茂烨公司是两家不同的公司，不存在茂烨公司拖欠詹希增2017年1月之后工资的情形。
詹希增对于茂烨公司的上诉请求答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：1.茂烨公司在一审庭审中提交的若干份《临时用工劳动合同》系茂烨公司伪造的证据，其中仅有一份是詹希增签字，其余均为茂烨公司伪造，且合同中并未涉及茂烨公司给詹希增一定数量的社会保险补贴，詹希增放弃要求茂烨公司为其缴纳各类社会保险的条款。2.詹希增有权主动解除与茂烨公司之间的劳动关系。茂烨公司未依法为詹希增缴纳各类社会保险并拖欠劳动报酬，詹希增可以主动解除与茂烨公司之间的劳动关系并依法要求承担相应的责任。3.2017年1月以后，詹希增是根据茂烨公司的要求到某某公司上班的，一审庭审核实某某公司只有一台硅铁矿热炉是茂烨公司长期租赁使用的。
茂烨公司一审诉讼请求：1.确认茂烨公司无需向詹希增缴纳2012年12月7日至2017年12月期间的社会保险；2.确认茂烨公司不向詹希增支付经济补偿金24585元；3.确认茂烨公司无需向詹希增支付2017年5月1日至10月工资共计6867.20元；4.本案诉讼费由詹希增承担。
一审法院审理查明：2012年12月，詹希增到茂烨公司处工作。此后受茂烨公司安排，到茂烨公司租赁的某某公司的硅铁矿热炉车间上班。2017年12月12日，詹希增向某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1.茂烨公司为詹希增缴纳2012年12月至2017年12月期间的社会保险；2.茂烨公司向詹希增支付经济补偿金24585元；3.茂烨公司向詹希增支付2017年5月1日至10月工资共计6867.20元。茂烨公司对上述裁决不服，诉至法院。
一审法院审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。茂烨公司未为詹希增缴纳社会保险，詹希增依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求茂烨公司支付经济补偿金的仲裁请求，具有相应的事实和法律依据，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。詹希增对劳动仲裁委员会裁决未提起诉讼，该委作出的裁决对詹希增具有单方拘束力，该委裁决的詹希增月平均工资标准以及劳动合同终止之日的事实，依法予以采纳。按照上述法律规定，茂烨公司应向詹希增支付经济补偿金24585元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。茂烨公司租用某某公司硅铁热炉进行生产经营，并委派詹希增到该公司处上班，某某公司并未生产经营，詹希增在该处上班的工资仍应由茂烨公司进行支付。茂烨公司无相反证据推翻劳动仲裁裁决，依法采纳仲裁裁决认定的茂烨公司应向詹希增支付拖欠工资6867.20元。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。茂烨公司、詹希增之间因社保缴纳发生的争议不属于人民法院民事案件的审理范围，詹希增可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：1.解除茂烨公司与詹希增之间的劳动关系；2.茂烨公司于判决生效之日起十日内向詹希增支付31452.2元，其中：经济补偿金24585元、工资共计6867.2元；3.驳回茂烨公司全部诉讼请求。案件受理费5元，由茂烨公司负担。
二审期间，双方均未向本院出示新的证据。依据双方当事人一、二审的陈述及确认效力的证据，本院确认一审查明的事实。
另查明：茂烨公司承包了某某公司的硅铁矿热炉，且某某公司仅有一台硅铁矿热炉。2017年1月之后，詹希增在某某公司场地内上班。
本院认为，对于茂烨公司提出其不应向詹希增支付经济补偿金的上诉意见，茂烨公司未为詹希增缴纳社会保险，依照劳动合同法的相关规定，詹希增有权解除双方劳动合同并要求茂烨公司支付经济补偿金，一审对此认定正确，应予维持。茂烨公司辩称双方签订协议，约定茂烨公司向詹希增支付社保补贴，詹希增放弃要求茂烨公司为其缴纳社会保险的意见，因双方签订的协议违反法律的强制性规定，属无效协议，对双方均无约束力，该辩解意见不能成为茂烨公司不向詹希增支付经济补偿金的合法理由，不予支持。
对于茂烨公司提出其不应向詹希增支付2017年5月至10月工资的上诉意见，茂烨公司代理人在一审中陈述其公司承包了某某公司的硅铁矿热炉，且某某公司仅有一台硅铁矿热炉，二审其认可詹希增2017年1月之后在某某公司厂子内上班，本案中应该认定詹希增到某某公司处工作系受茂烨公司指派，茂烨公司既未举证证明双方在2016年12月解除了劳动关系，其辩称在2017年未雇佣詹希增，不应向詹希增支付2017年工资的意见也与自认的事实相互矛盾，不能成立。一审对此认定正确，应予维持。
综上，茂烨公司的上诉请求不能成立，不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中卫市茂烨冶金有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐青山
审 判 员 董 瑶
代理审判员 王 军
二〇一八年八月十九日
书 记 员 田茹菁
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。