天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第3738号
原告（被告）何伟。
委托代理人王西平，天津华盛理法律援助工作站律师。
被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司，住所地天津市河东区津塘路116号，组织机构代码10321574-1。
法定代表人李家宏，该公司董事长。
委托代理人刘××，该公司人资部部长。
委托代理人陈玉田，天津长天律师事务所律师。
原告（被告）何伟与被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日受理后，依法由代理审判员袁媛独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）何伟及其委托代理人王西平，被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司（以下简称“大桥道公司”）的委托代理人刘××、陈玉田均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）何伟诉称：何伟于2006年7月25日到大桥道公司工作，每天7：30至15：00或14：30至22：00上班，每周单休，每周最后一个工作日7：30至22：00上班，大桥道公司只按延时支付了每周最后一个工作日的单班加班费，未按休息日加班支付两个班的加班费。何伟因心律不齐自2013年5月26日开始休年假，于2013年6月5日开始休病假，每月递交休假证明。2014年2月25日何伟向大桥道公司邮寄了延长医疗期申请。2014年3月上旬大桥道公司的王顶堤分店通知何伟上班，何伟同意上班，但分店经理要求何伟必须先赔偿丢失的一瓶剑南春酒的款项489元，何伟认为自己没有过错不同意赔偿，分店经理就未安排何伟上班。2014年3月24日何伟到王顶堤分店将2014年3月份的休假证明交给分店主任。2014年3月28日大桥道公司的人事部刘××部长通知何伟去公司解除合同。2014年3月29日何伟到大桥道公司后，大桥道公司人事部拿出一份日期为2014年3月30日的《旷工处理决定》让何伟签署，何伟不认可，认为自己在休病假并递交休假证明，大桥道公司人事部刘××部长拒绝接收，称公司不同意何伟继续休假，并称必须开除何伟。何伟要求上班，刘××部长称因何伟有病不会安排其上班。何伟要求鉴定后上班，刘××部长称来不及了，让何伟等着被开除吧。2014年3月31日，大桥道公司人事部电话通知何伟来公司，何伟提出应给付防暑降温费和取暖补贴，大桥道公司称不能给付。当天何伟来公司后，大桥道公司同意补足少发何伟的病假工资6000元，但要求何伟先办离职手续，否则就拿不到6000元，也不能办理失业金手续。何伟无奈在《旷工处理决定》上签署同意并为大桥道公司书写了收条，随后大桥道公司将6000元给付何伟。大桥道公司在给付何伟2014年3月份工资时扣除了489元。后何伟提起劳动仲裁，何伟认为仲裁裁决是错误的，请求判令：1、大桥道公司给付何伟2006年8月1日到2013年5月25日加班费37005元；2、大桥道公司给付何伟2013年6月至2013年9月防暑降温费464元；3、大桥道公司给付何伟2013年至2014年度冬季取暖补贴520元；4、大桥道公司给付何伟违法解除劳动合同赔偿金27284.32元；5、大桥道公司返还扣除何伟的工资489元；6、诉讼费由大桥道公司承担。对于大桥道公司的诉讼请求，何伟不予同意，理由为大桥道公司与何伟解除劳动合同是违法的，大桥道公司应支付相应的赔偿金。
原告（被告）何伟提交如下证据：
1、仲裁裁决书复印件1份；
2、延长医疗期申请及快递接收单复印件各1份；
3、挂号条、病例、休假证明复印件1组；
4、收条复印件1份；
5、证人证言3份及证人吴××、温××出庭证言；
6、四段电话录音的光盘2张；
7、账户明细复印件1份；
8、存折复印件1份。
被告（原告）大桥道公司辩称：对于加班费问题，原、被告签订合同载明是综合工时制，且经本市河东区劳动局审批何伟的工作岗位实行综合工时制，大桥道公司向何伟发的加班费均是按综合工时制发放的，故不同意何伟要求支付加班费的诉讼请求。对于防暑降温费和取暖补贴问题，大桥道公司已经全额支付，故不同意何伟的此项诉讼请求。对于何伟主张的违法解除劳动合同赔偿金，何伟自2013年6月5日开始因病休假，至2014年2月25日医疗期满，大桥道公司在2014年3月24日向何伟当面送达催促其上岗的通知书，何伟拒绝接收。大桥道公司在催促何伟上岗工作后，何伟既未提供休假证明，又未能如期上岗工作，导致其旷工三天，故大桥道公司于2014年3月30日向何伟送达《旷工处理决定》，决定依据企业规章制度与何伟解除劳动合同关系，何伟已在此文件上签署同意并签名。同日何伟领取了大桥道公司向其发放的病假工资6000元。所以大桥道公司不存在违法解除劳动合同情形，不应向何伟支付违法解除劳动合同赔偿金。大桥道公司同意何伟要求返还扣除的工资489元的诉讼请求。现大桥道公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、大桥道公司以何伟严重违反企业规章制度为由，与何伟解除劳动合同关系有效，并不予支付解除劳动合同赔偿金27284.32元；2、诉讼费由何伟负担。
被告（原告）大桥道公司提交如下证据：
1、劳动合同复印件2份；
2、通知书复印件1份；
3、旷工处理决定复印件1份；
4、收条、病假期间明细复印件1份；
5、退工花名册复印件1份；
6、通知、人力资源工作指南、公司制度复印件1份；
7、证人证言4份及照片1张；
8、考勤表复印件1份；
9、2012年何伟工资表复印件1份；
10、防暑降温、煤火费发放明细复印件1份；
11、工时制行政许可决定书复印件1份；
12、仲裁裁决书复印件1份；
13、证人张××、方××出庭证言；
14、照片打印件1张；
15、特殊工时工作制行政许可决定书复印件2份及特殊工时制度审批表复印件1份；
16、工资明细打印件1张；
17、考勤记录表复印件1张及诊断证明书复印件1张；
18、签收表复印件1张及人力资源部相关规定变更通知复印件1份；
19、考勤管理制度复印件1份。
经审理查明，何伟于2006年7月25日入职大桥道公司处从事营业员工作。2006年12月1日何伟与大桥道公司签订一年期书面劳动合同，约定何伟实行综合计算工时工作制度，月工资不低于天津市工资最低标准。此后双方多次续订劳动合同，自2012年12月1日双方续订无固定期限劳动合同。
大桥道公司中包括营业员人员在内的岗位实行综合计算工时工作制，该情况已经天津市河东区人力资源和社会保障局审批。
何伟在大桥道公司处工作期间每周工作六天，每周前五个工作日7：30至15：00或14：30至22：00（冬季）、21：30（夏季）上班（中间有半小时吃饭时间），每周最后一个工作日7：30至22：00（冬季）、21：30（夏季）上班（中间有两次半小时吃饭时间）。
何伟在大桥道公司处工作期间每月工资的工资构成为基本工资、全勤奖、加班费（包括延时及法定节假日）、绩效工资、工龄补贴。
2013年5月26日何伟开始休假，此后休病假，庭审中何伟与大桥道公司均认可何伟的医疗期为9个月。
2014年2月25日何伟向大桥道公司邮寄送达《医疗期延长申请》一份，内容为：“本人何伟在公司工作期间，因长期站立工作造成心脏及腿部疾病，休病在家，于2014年2月25日医疗期满，经医生诊断，需要继续休养，特向公司提出延长医疗期的申请，直至病情痊愈”。大桥道公司收到此申请后，口头同意何伟延长医疗期一个月。
2014年3月30日大桥道公司以何伟自2014年3月27日至29日连续三天旷工已严重违反企业管理规章制度为由，根据企业管理规章制度规定决定于2014年3月30日与何伟解除劳动合同关系，为此大桥道公司作出《旷工处理决定》。2014年3月31日大桥道公司向何伟送达了该《旷工处理决定》，何伟在该决定书上签署“同意”二字并签名。同日大桥道公司向何伟补发病假期间工资6000元，为此何伟为大桥道公司出具了收条，在该收条中注明大桥道公司从何伟3月份工资中扣除盘亏赔款489元（一瓶剑南春）。此后大桥道公司为何伟办理了退工和领取失业保险的手续。
2014年6月3日，何伟以要求大桥道公司支付防暑降温费、采暖补贴、归还扣款等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年7月17日以劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决：“一、被申请人（即大桥道公司）于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人（即何伟）违法解除劳动合同赔偿金27284.32元；返还扣除的申请人工资489元。二、驳回申请人其他申诉请求。”何伟、大桥道公司均对该仲裁裁决不服，因此成讼。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。何伟与大桥道公司签有书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于何伟主张大桥道公司支付公休日加班费的诉讼请求，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《天津市工资支付规定》第十九条的规定，综合工时采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。故何伟要求大桥道公司支付公休日加班费，没有法律依据，本院对何伟的此项诉讼请求不予支持。
关于何伟主张大桥道公司支付2013年6月至9月防暑降温费的诉讼请求，因该项福利待遇属于生产性的福利待遇，而何伟在此期间并未工作，故对于何伟此项诉讼请求，本院不予支持。
关于何伟主张大桥道公司支付2013-2014年度冬季取暖补贴520元的诉讼请求，根据何伟主张数额应包括冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助两项，虽然大桥道公司主张已向何伟支付，但大桥道公司提交的证据并不能证明其此一主张，故本院对大桥道公司的此一主张不予采纳，大桥道公司应向何伟支付2013-2014年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助共计520元。
关于何伟主张大桥道公司支付违法解除劳动合同赔偿金27284.32元及大桥道公司主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金27284.32元的诉讼请求，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。现大桥道公司不能提供证据证明在其准许何伟延长医疗期一个月后曾为何伟安排工作或要求何伟上班，故大桥道公司以何伟旷工为由与其解除劳动合同关系显然属于违法解除劳动合同，大桥道公司应向何伟支付违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金的数额，由于大桥道公司与何伟解除劳动合同前12个月何伟的平均工资低于同期天津市最低工资标准，故本院应按同期天津市最低工资标准计算，经计算数额为23746.72元。
关于何伟主张大桥道公司返还扣除的工资489元的诉讼请求，因大桥道公司表示同意返还，故本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司给付原告（被告）何伟2013-2014年度冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助共计520元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司给付原告（被告）何伟违法解除劳动合同赔偿金23746.72元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司给付原告（被告）何伟扣除的工资489元；
四、驳回原告（被告）何伟的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）天津市大桥道糕点食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 袁媛
二〇一四年九月十二日
书 记 员 张妍