河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1002民初6851号
原告：叶海永，男，1974年2月10日出生，汉族，住河南省通许县。
委托诉讼代理人：孙晓兵，河南三兵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈芳芳，河南三兵律师事务所实习律师。
被告：许昌市华丰纺织科技发展有限公司，住所地河南省许昌市魏都区民营经济园北区。
法定代表人：李花枝，任董事长。
委托诉讼代理人：李志锋，河南万朋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：菅鹏伟，河南万朋律师事务所律师。
原告叶海永与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司（以下简称许昌华丰纺织公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告叶海永及其委托诉讼代理人孙晓兵，被告许昌华丰纺织公司的委托诉讼代理人菅鹏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶海永向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告赔偿因工伤给原告造成的医疗费42767.71元（42367.71+400）、伙食补助费3540元、营养费3540元、护理费10945.5元、停工期间工资39600元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金32160元、一次性伤残就业补助金64320元、伤残鉴定费300元、经济补偿金6600元、交通费210元、精神抚慰金5000元，共计238683.21元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月18日，原告到被告处工作，被安排到清华车间上班，月工资3300元/月。2015年12月20日8时30分，维修机器时致使左小腿受伤。随即被送往许昌仁和骨科医院治疗，经诊断为左胫骨开放性骨折。后经认定为工伤，九级伤残。
许昌华丰纺织公司辩称，1.本案原告所受伤害依据《工伤保险条例》第16条第3款规定，不应认定为工伤，原告受伤因其故意行为构成，被告不承担责任，原告进入被告处，无论是公司负责人还是人事方负责人均不知情，仅仅是公司通知其去车间查看能否工作，双方未建立劳动关系；原告于2015年12月20日在被告车间查看时违反规定自行打开机器罩门，使用铁棍致使其自身受伤，原告称其有几十年工作经验，应知道高速转动中的机器有巨大惯性，任故意用铁棍敲打致使其受伤，主观上存在放任结果发生的故意符合工伤保险条例第16条第3款的规定，被告不承担责任。2.原告主张各项请求过高，不应予以支持。原、被告之间不存在劳动关系了，其第1项诉求没有法律依据，且曾经以健康权为由起诉被告，足以认定其自认与被告公司没有劳动关系，故在计算原告各项损失是应以2016年4月12日作为双方劳动关系终止的日期，原告主张医疗费过高，且存在外地就医情况，该损失系原告单方扩大损失，且鉴定意见中明确规定费用为6000元，原告费用过高；原告主张的伙食补助费、营养费没有法律依据；护理费标准应按2015年平均工资计算；后续住院期间存在挂床现象，应予以减少；停工期应计算至第一次出院或鉴定完成之日；一次性伤残补助金、医疗补助金、就医补助金原告应举证，实际没有产生。原告没有实际工作期限，不应支持经济补偿金。综上原告所受伤害不属于工伤，被告不承担赔偿责任；原告各项诉请过高，应驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据，经核实来源合法，真实有效，对其证明力予以认定。被告提交证据：第一组至第四组证据，符合证据的形式要件，本院对其真实性予以认定；情况书面（附2015年工资表一组、）2015年何志勇工资情况（附2015年工资表一组），虽系被告单方制作，但该组证据完整、连续、互相印证，本院对其证明力予以认定，对原告提出的异议，本院不予采信，
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月18日，叶海永入职许昌华丰纺织公司，次日正式上班，负责车间机器维护。2015年12月20日上午8时，原告在维修机器时左小腿被砸伤。当日，被送往许昌仁和骨科医院，住院四次，共118天，花费医疗费42767.71元（30363.56+2899.65+1993.37+7111.13+400）。2017年1月14日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字[2017]66号认定工伤决定书，叶海永受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年7月29日，许昌市劳动能力鉴定委员会对叶海永工伤伤残等级鉴定，经鉴定，符合伤残玖级。原告支出鉴定费300元。
另查明，事故发生后，许昌华丰纺织公司向原告支付医疗费3000元。事故发生时，许昌华丰纺织公司维修员工满勤时工资2400元/月（包含基本工资1950+全勤200+生活补贴250）。
本院认为，原告工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告与被告建立事实劳动关系，因工作遭受事故伤害，根据《河南省工伤保险条例》第二条规定，被告未给原告办理工伤保险，被告依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。原告于2015年12月20日受伤后未再向被告提供实际劳动，并提出解除劳动关系，本院予以认定。
根据被告提交事故发生时年度其维修员工工资情况、本案实际情况，本院认定原告的工资为2400元/月，对原告主张其月工资应按照2015年纺织行业平均工资计算标准，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，原告因工伤认定为九级伤残，其一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。经核算原告的损失为：医疗费42767.71-3000=39767.71（扣除被告垫付3000元）、住院伙食补助费3540元、停工留薪工资2400元/月×2个月=4800元、一次性伤残补助金2400元/月×9个月=21600元、一次性工伤医疗补助金4020元/月×8个月=32160元、一次性伤残就业补助金4020元/月×16个月=64320元、劳动能力鉴定费300元，以上共计166487.71元。
交通费应为到统筹地区以外就医产生的费用，原告主张的交通费与本案无关，本院不予支持；营养费、精神损害抚慰金、经济补偿金，不在《工伤保险条例》规定的赔偿费用内，对原告主张的营养费，本院不予支持；生活护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，本案原告主张的护理费无依据，本院不予支持；停工留薪期是劳动者工伤需要暂停工作接受医院治疗的期限，本案中根据原告的伤情、住院时间、用工时间及出院医嘱，本院认定原告的停工留薪期为2个月为宜。
综上所述，解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告住院期间的医疗费和住院伙食补助费43307.71元，支付原告停工留薪工资4800元、一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金32160元、一次性伤残就业补助金64320元、劳动能力鉴定费300元，以上共计166487.71元。依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条《河南省工伤保险条例》第二条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、解除原告叶海永与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的劳动关系；
二、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付原告叶海永住院期间的医疗费和住院伙食补助费43307.71元；
三、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付原告叶海永住院期间的停工留薪工资4800元；
四、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付原告叶海永一次性伤残补助金21600元；
五、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付原告叶海永一次性工伤医疗补助金32160元；
六、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付原告叶海永一次性伤残就业补助金64320元；
七、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付原告叶海永劳动能力鉴定费300元；
上述二至七项合计166487.71元，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后五日内支付原告叶海永。
八、驳回原告叶海永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取计5元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审判员 燕金钊
二〇一七年十二月二十六日
书记员 耿鹏帅