福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第3545号
原告福建益仁堂药业饮片有限公司。
法定代表人叶建平，总经理。
委托代理人曾在中，福建议正律师事务所律师。
被告徐杏孙，男，1969年5月10日出生。
原告福建益仁堂药业饮片有限公司（简称益仁堂公司）与被告徐杏孙劳动争议一案，本院于2015年4月24日立案受理后，依法由审判员陈成辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告益仁堂公司的委托代理人曾在中，被告徐杏孙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告益仁堂公司诉称，原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2011年6月1日至2014年5月30日，工资为每月3000元。2014年6月21日，被告向原告借支18000元。被告主张劳动合同不真实，其工作至2014年11月30日，每月工资6000元，缺乏事实依据。被告申请劳动仲裁，业经仲裁裁决。原告认为，被告的仲裁请求不能成立。请求判决确认原告不必支付被告任何工资与费用。
被告徐杏孙辩称，原告诉称的劳动合同不是真实的合同，其所载劳动期限、工资均不真实，属无效合同。被告每月工资为6000元，原告应支付被告2014年全年工资72000元，扣除已付的1、2、3月工资，尚应支付仲裁裁决的工资42000元和4、5两个月工资12000元，合计54000元。原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，原告系经工商注册登记的有限责任公司，具有用工主体资格。2011年间，被告受聘担任原告公司质量部经理，从事药品生产质量管理工作。双方签订《劳动合同》1份，约定合同期限3年，自2011年6月1日至2014年5月30日，工资为每月3000元。合同还对社会保险、合同的解除、违约责任等作了约定。该合同落款处分别由原告盖章、被告签名，没有落款签订日期。2015年2月6日，被告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2014年4月1日至2014年12月30日的工资报酬48000元和差旅费216元。该仲裁委员会于2015年3月30日作出裁决，裁决原告应于本裁决书生效之日起10日内支付被告工资报酬42000元，驳回被告的其他请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该裁决不发生法律效力。
以上事实，有原告提供的营业执照、组织机构代码证、《劳动合同》、泉惠劳仲案（2015）023号裁决书及送达证明，被告提供的泉惠劳仲案（2015）023号裁决书，以及双方当事人的陈述加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点是关于原告有否拖欠被告2014年4月至12月的工资报酬问题。
原告认为，被告作为成年人，在《劳动合同》上签名，应认定为对合同内容的确认。根据合同约定，被告每月工资为3000元，合同期限自2011年6月1日至2014年5月30日。被告实际工作至2014年5月30日，之后没有在原告单位工作，原告也支付被告工资至2014年5月30日，即被告在职期间的工资已经全部付清，原告没有拖欠被告工资报酬。原告相应提供证据1即《劳动合同》，以此证明双方约定聘用时间自2011年6月1日至2014年5月30日，工资每月3000元。证据2即交通银行泉州惠安支行对账单，以此证明被告于2014年6月向原告借支18000元。被告质证称：证据1，合同没有签订日期，没有原告法定代表人签字，实际签订时间是2012年9月左右，当时签订的目的是原告为了申报药品生产质量受权人备案。合同约定的期限、工资均不真实。合同所载聘用期限为2011年6月1日至2014年5月30日，但2011年6月1日至2011年12月10日，被告尚在福建省泉州罗裳山制药厂工作，且聘用期限与原告为被告缴纳社保的时间也不符，说明该合同是虚拟的合同，属无效合同，不能真实反应双方的劳动关系。证据2，转账款项是原告支付给被告2014年1至3月的工资，不是借款。
被告认为，被告于2011年12月份左右到原告公司上班，每月工资6000元，上班到2014年11月30日。原告支付被告工资至2014年3月份，尚拖欠2014年4月至12月的工资54000元。被告相应提供证据3即《福建省食品药品监督管理局关于公布第十六批药品质量受权人名单的通知》，以此证明2012年11月16日经福建省食品药品监督管理局审查备案，被告作为原告药品质量受权人，期限2年，至2014年11月15日。证据4即《药品生产质量授权书》，以此证明原、被告双方存在聘用关系。证据5即与泉州市食品药品监督管理局安监科QQ谈话记录电脑截屏，以此证明2014年12月2日原告给被告安排工作，让被告12月3日去福州参加会议，证明2014年12月被告还在原告公司工作。证据6即辞职申请书及邮件记录的电脑截屏，以此证明原、被告双方至少在2014年11月30日尚存在劳动关系。证据7即个人历年缴费明细表，以此证明原告自2012年2月至2014年10月为被告办理社保。证据8即离职证明，以此证明被告至2011年12月10日前在福建省泉州罗裳山制药厂工作，原告提供的《劳动合同》不真实。证据9即交通银行泉州晋江支行对账单，以此证明原告于2014年6月21日分三次转账给被告工资各6000元，被告每月工资为6000元。证据10即工资发放短信通知，以此证明被告每月工资6000元，2014年6月21日原告转账给被告的三次6000元，是发放2014年1至3月的工资，尚欠2014年4月至12月的工资。证据11即个人收入证明，以此证明被告每月工资6000元。原告质证称：证据1没有原件，也没有盖章，即使网上有存在，也是2012年发布的，无法证明2014年5月以后被告还在原告单位上班。对证据2真实性无异议，但原告对被告的授权到2014年5月30日，无法证明被告工作至2014年12月。证据3没有原件，对其真实性、合法性、关联性均有异议。对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，且按照被告自己提供的辞职申请书体现，被告在2014年10月30日就辞职了，不可能工作到12月份。对证据5真实性无异议，但缴费单位“福建惠安县益仁堂药业有限公司”与原告是两个不同的企业，2014年5月30日以后被告不是受雇于原告，且缴费明细表体现的缴费时间也是到2014年10月，没有到12月。证据6与本案无关。对证据7真实性无异议，但只能证明被告向原告借款18000元，被告主张是工资款不能成立。对证据8真实性、合法性、关联性均有异议。证据9，该份个人收入证明是劳动合同到期后，被告要办理银行贷款，要求原告出具的，无法证明被告的工资及工作时间。
本院经审查认为，原告提供的证据1，该份《劳动合同》的落款处分别由原告盖章和被告签名，能够证明原、被告签订了书面劳动合同，合同约定期限3年，即自2011年6月1日至2014年5月30日，工资每月3000元。证据2，系银行机构出具，能够证明原告于2014年6月21日向被告账户转账三笔款项，每笔6000元，合计18000元。被告提供的证据3、证据4，能够相互佐证，证明原告授权被告作为药品生产质量受权人。证据5，其内容无法直接证明被告的举证主张。证据6，系被告的单方行为，无法直接证明被告的举证主张。证据7，系社会保险经办机构出具，能够证明被告参加社会养老保险的缴费情况。证据8，因涉及被告与其他单位的劳动关系，本案不予审查。证据9，认证意见同原告提供的证据2。证据10，因短信发送人未作为证人出庭作证，其真实性无法确认。证据11，系原告于2014年12月5日向银行机构出具，加盖有原告公司印章，其真实性予以确认。在该份个人收入证明中，原告证明被告职务是原告公司质量部经理，月均工资收入及其他收入约为6000元，已连续工作3年。关于被告每月工资数额问题，虽然《劳动合同》约定每月工资3000元，但原告于2014年12月5日向银行机构出具的个人收入证明，载明被告月均工资收入及其他收入约为6000元，结合双方提供的银行对账单记载原告于2014年6月21日转账给被告三笔款项，每笔金额均为6000元的情况，对被告主张的其每月工资6000元，可予采信。关于原告是否拖欠被告工资报酬问题，虽然《劳动合同》约定劳动期限至2014年5月30日，但根据原告于2014年12月5日仍以用人单位名义为被告向银行机构出具个人收入证明这一事实，结合被告在审理中所作的其上班到2014年11月30日的陈述，可以认定被告在原告单位实际工作至2014年11月30日。原告主张其支付被告工资至2014年5月30日，由此可以认定2014年6月至11月的工资原告没有支付给被告。而且，原告作为用人单位，应对其主张的有支付给被告2014年1至5月工资的事实承担举证责任。但原告提供的银行对账单，仅体现原告于2014年6月21日分三笔转账给被告款项各6000元，没有1至5月的汇款记录，被告自认该三笔款项为2014年1至3月的工资款，本院予以采信，扣除该3个月工资，尚有4月和5月的工资也没有支付。根据上述认定，原告拖欠被告2014年4月至11月计8个月工资合计48000元。
综上事实，本院认为，被告于2011年间受聘到原告公司担任质量部经理，双方建立了劳动合同关系。被告在原告公司实际工作至2014年11月30日，原告仅支付被告工资至2014年3月，尚欠2014年4月至11月计8个月工资合计48000元未支付，事实清楚，应予认定。被告请求原告支付尚欠的工资，依据和理由充分，应予支持。鉴于仲裁裁决原告应支付被告尚欠工资金额为42000元，被告没有提起诉讼，故原告应支付被告尚欠的工资数额按仲裁裁决的42000元确定。原告主张其没有欠被告工资，与本院审查认定的事实不符，不予采纳；其请求确认不必支付被告任何工资，不予支持。被告申请仲裁请求的差旅费216元问题，因仲裁裁决予以驳回，被告没有提起诉讼，故本院不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、原告福建益仁堂药业饮片有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐杏孙尚欠工资42000元。
二、驳回原告福建益仁堂药业饮片有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建益仁堂药业饮片有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 陈成辉
二〇一五年七月二十日
书记员 吴燕芬
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。