新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）克中法民一终字第16号
上诉人（原审原告）：阿力木·阿不来提。
被上诉人（原审被告）：克拉玛依广陆物业服务有限公司。
委托代理人：艾合买提·塔吾克里，该公司员工。
委托代理人：李志娟，新疆先觉律师事务所律师。
上诉人阿力木·阿不来提因劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2014）克民一初字第965号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人阿力木·阿不来提，被上诉人克拉玛依广陆物业服务有限公司（以下简称广陆公司）的委托代理人艾合买提·塔吾克里、李志娟到庭参加诉讼。本案现审理终结。
原审判决认定：2011年6月1日，原告阿力木·阿不来提与被告克拉玛依广陆物业服务有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2011年6月1日起至2016年5月31日止，合同约定原告在林木管护工岗位工作，每月工资按克广劳（2011）01号文件规定的工资标准执行。被告实际安排原告在生产办管护八队林木管护工岗位工作，工资实行基本工资和背机费补贴（按出勤天数计算）相结合的内部分配办法。原告分别在2011年11月、2012年11月与被告签订了冬休协议，2011年11月至2012年2月、2012年11月至2013年2月期间，原告冬休未工作，被告按月支付其生活费。2013年3月，被告单位成立项目部，原告被调整到二项目部六队林木管护工岗位工作，被告与单位员工就林木管护岗位工作量实行内部承包制度，超额完成工作量的，实行绩效工资。2013年9月，原告因病住院治疗，病休一个月。2013年10月至11月6日，原告分别请病假、事假断续工作。2013年11月7日至今，原告再未回被告单位工作，也未与被告签订冬休协议。2013年12月，被告停止缴纳原告的社会保险费用。2014年5月19日，原告向克拉玛依市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、依法裁决被申请人即本案被告补缴申请人即本案原告2013年11月至2014年7月的社会保险费；2、被申请人即本案被告补发申请人即本案原告2011年6月1日至2014年7月1日期间的绩效工资18500元；3、支付申请人即本案原告2013年3月至2014年7月期间的工资27200元；4、查档费45元由被申请人负担。2014年6月23日，该委作出克区劳人仲案字（2014）36号仲裁裁决书，依法驳回了原告的申诉请求。现原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。
另查，原告在工作期间，被告按月支付原告工资。原告领取的工资分别为：2011年7月1116.74元、8月1648.61元、9月1492.47元、10月1488.61元、11月1242.98元、12月700元；2012年1月至3月每月700元、4月1116元、5月1835.29元、6月1507.11元、7月1172.17元、9月1488.70元、10月1407.59元、11月1516.35元、12月703元；2013年1月至3月每月703元、4月996.84元、5月1570.03元、6月1213.78元、7月1202.22元、8月378.21元、9月448元、10月389.63元、11月100元。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告已经为原告办理了社会保险手续，原告主张被告补缴社保，应当通过行政途径或者行政诉讼解决，不予受理。2013年3月，被告与其单位员工就林木管护岗位工作量实行内部承包制度，超额完成工作量的，实行绩效工资。原告在仲裁时确认未与被告签订员工个人内部承包协议，在诉讼中称自己与被告签订了员工个人内部承包协议，但未能提供证据证实，故原告要求被告补发原告2011年6月1日至2014年9月1日期间的绩效工资19500元的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。2013年3月至11月期间，被告按月支付了原告工资。2013年11月7日后，被告提供的考勤表证实原告再未回被告单位工作，原告声称其于2013年11月到被告单位工作，但未能提供相关证据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原告作为被告单位的员工，应当遵守用人单位的规章制度。原告未遵守单位冬休管理规定，不与单位签订冬休协议，也未遵守请假制度，无正当理由不到被告处工作属于违反劳动纪律行为，被告有权依据劳动法律法规和单位规章制度进行处理。故原告要求被告支付2013年3月至2014年9月期间的工资21600元的诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。关于原告要求被告承担查档费45元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。
原审法院根据以上事实及理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、七十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回原告阿力木·阿不来提的诉讼请求。
上诉人阿力木·阿不来提上诉理由：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限自2011年6月1日至2016年5月31日，2013年8月27日上诉人在工作岗位上受伤治疗，期间向被上诉人提供了病假条，但被上诉人仍然按旷工对待，并停发上诉人工资、不交纳社保，请求二审法院依法改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求。
被上诉人广陆公司答辩理由：上诉人经常旷工的事实存在，公司的做法符合公司的规章制度，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明，原审判决认定的事实均属实，本院依法予以确认。
二审另查明：广陆公司每年11月中旬进入冬休期，员工自愿签订《冬休员工责任书》后便不再上岗，由公司给冬休员工发放700元生活费。员工并非一律冬休，对不愿意签订冬休协议的，公司安排上岗。2013年11月中旬，上诉人愿意签订冬休协议，但被上诉人以上诉人在2013年10月份旷工并且不写检查为由不与其签订冬休协议，也没有给上诉人安排冬季上岗。2014年3月广陆公司冬休期结束，开春复工。上诉人到被上诉人单位要求上岗，但被上诉人要求上诉人交纳冬休期间个人应当负担的每月700元社保费并且签定一份遵守劳动纪律的承诺书才安排上诉人上班，上诉人不同意被上诉人的要求，被上诉人亦未给上诉人安排工作。二审开庭过程中，被上诉人当庭提交新证据一份，即：被上诉人于2014年9月29日作出的与上诉人解除劳动合同的决定（未送达给上诉人），决定中载明上诉人自2014年3月17日起连续旷工130天。
本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护。上诉人与被上诉人签订的期限自2011年6月1日至2016年5月31日劳动合同，是合法有效的劳动合同，双方当事人均应当按照合同的约定全面履行。在劳动合同期内，被上诉人有义务为上诉人安排工作岗位并及时支付劳动报酬，上诉人应当履行劳动的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据以上规定，用人单位在劳动者的行为符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同的情形时，可以依法与劳动者解除劳动合同，双方的权利义务自劳动合同依法解除后终止。在劳动合同没有依法解除之前，双方仍然应当按照劳动合同履行。本案中，被上诉人认为上诉人旷工行为已符合解除劳动合同的法定情形，但在2014年9月底之前一直未与被上诉人解除劳动合同，而是采用不安排工作且不支付劳动报酬的方式消极对待，违反了双方签订的劳动合同。上诉人要求签订冬休协议，并且在开春复工后要求上岗，被上诉人要求上诉人写检查、签订承诺书等没有法定或者合同约定的依据，上诉人未签订冬休协议及长期未上岗的原因在于被上诉人，故被上诉人应当向上诉人补发自2013年11月至2014年9月期间的劳动报酬。上诉人在一审时要求每月按1200元计发，未超出上诉人以往正常上岗月份的工资，本院予以支持；但冬休期间按被上诉人单位冬休工资制度计发。上诉人2013年10月以前的工资，被上诉人已按考勤情况发放，故本院对上诉人要求补发2013年3月至2013年10月期间工资的诉讼请求不予支持。对于上诉人主张的19500元绩效工资的诉讼请求，因上诉人未提供证据证实其与被上诉人签订承包协议并超额完成工作量，本院对上诉人该项诉讼请求不予支持。被上诉人已为上诉人办理了社会保险手续，上诉人要求被上诉人补缴2013年12月至2014年9月间的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。上诉人主张的查档费45元缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实不清，判决不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、撤销克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2014）克民一初字第965号民事判决；
二、被上诉人克拉玛依广陆物业服务有限公司于本判决生效后十日内向上诉人阿力木·阿不来提补发2013年11月至2014年9月期间的工资，计算标准为：冬休期间按每月700元标准计发，其余月份按每月1200元计发；
三、驳回上诉人阿力木·阿不来提的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元、邮寄送达费32.20元，由被上诉人克拉玛依广陆物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 干
审判员 李佳美
审判员 唐 杰
二〇一五年二月十一日
书记员 熊雪娇
克热木阿依