南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初4746号
原告：南昌市明大经营管理中心（普通合伙），住所地：南昌市东湖区建德观***号**栋。
法定代表人：季德友，系该中心经理。
委托诉讼代理人：张福建，江西求正沃德律师事务所律师。
被告：袁燕，男，1975年11月3日生，汉族，住南昌市西湖区。
委托诉讼代理人：袁菲，男，1974年10月7日生，汉族，系被告哥哥，住南昌市西湖区。
原告南昌市明大经营管理中�（普通合伙）（以下简称南昌明大管理中心）与被告袁燕劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月15日公开开庭审理了本案。原告南昌明大管理中心委托诉讼代理人张福建、被告袁燕及委托诉讼代理人袁菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌明大管理中心向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告解除劳动关系合法有效，并判决原告无需支付被告双倍工资差额、加班费及高温津贴；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2016年11月份入职原告单位，但被告一直拒签劳动合同。为此，双方多次协商。2017年8月1日，被告主动提出离职申请后，双方办理了离职手续。随后，被告向南昌市东湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付双倍工资、加班工资及高温津贴等费用。�告认为被告拒绝签订劳动合同，且为主动申请离职，原告无需支付双倍工资差额。同时，原告单位从未安排被告加班，无加班事实，也就无需支付加班费。最后，被告工作地点为地下商城，无高温作业情形，无需支付高温津贴。原告为维护自己的合法权益，现依据相关法律规定，特向法院提出上述请求，恳请法院依法判决。
被告袁燕辩称，1、原告诉请无需支付被告双倍工资差额缺乏事实与法律依据；被告在原告处工作期间并未接到原告书面要求订立书面合同的通知，被告自2016年11月1日起工作至2017年7月31日止，原、被告之间仍然存在劳动关系，在此期间，原告也没有出具书面通知要求与被告终止劳动关系；原告屡次无视法律规定，不与被告签订书面劳动合同，故原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；同时，该法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；原告未依法为被告足额支付自双方建立劳动关系开始发生的18周延时工资，原告未依法为被告缴纳2016年11月、12月及2017年7月份的社会保险，原告未依法向被告足额发放2017年6月、7月室内非高温作业津贴，被告在原告处已工作6个月以上，故原告应依法支付被告一个月的工资作为经济补偿。2、原告诉请无需支付被告加班费及高温津贴，缺乏事实与法律依据；被告在原告处每日工作12.5小时，已超过国家规定的工作时间，属于延长劳动时间的范畴，原告应当支付�告延长加班工资。原告在劳动仲裁庭审中现场电话确认被告工作时间为每日早上9点至晚上21点及每周休息一天，故原告应当依法向被告支付延时工作加班工资。3、原告应依法向被告补发2017年6月、7月的室内非高温作业津贴，并按规定加付被告拖欠和克扣高温津贴的赔偿金。综上，原告提出的所有诉讼请求均不能成立，恳请法院依法驳回，维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2016年11月1日入职原告处，2017年8月1日，被告提出离职并通过审批，原、被告双方劳动关系终止。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未向被告支付高温津贴。被告工作期间共计获取劳动报酬26474元，其中2016年11月份工资2400元。原告为被告缴纳了自2017年1月起至2017年6月止的企业基本养老保险。后被告就与原告存在的劳动争议事宜向东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告的申请事项为：1、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资合计48000元；2、原告支付被告2017年3月1日至2017年6月30日共计34天休息日加班工资合计6800元（100元/月×34天×200%）；3、原告支付被告2017年清明节、劳动节、端午节共计3天法定节假日加班工资合计900元（100元/月×3天×300%）；4、原告支付被告2017年3月1日至2017年6月30日延时工资合计6600元（12.5元/小时×352小时×150%）；5、原告支付克扣被告的2017年6、7月的高温津贴320元。被告增加仲裁请求为：要求原告为被告补缴2016年11月、12月及2017年7月的社会保险。2017年10月19日，该委作出东劳人仲字〔2017〕第61号仲裁裁决：“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资数额24074元整；二、被申请人支付申请人延长加班工资数额6600元整；三、被申请人向申请人支付2017年6月、7月高温津贴320元整；四、驳回申请人的其他仲裁申请。”后原告对该裁决不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。
另查明，东湖区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁庭审中查明被告工作时间为早上9:00至晚上9:30。被告每周单休。
以上事实，有原告提供的《新员工入职须知》、《个人申明》、《员工离职审批表》、《离职交接表》、中国工商银行客户存款对账单、被告提供的借记卡账户历史明细清单、企业基本养老保险参保缴费证明、仲裁庭审笔录、原、被告共同提供的东湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字〔2017〕第61号仲裁裁决书及原、被告的陈述证实。
本院认为，被告袁燕自2016年11月1日入职原告处并工作至2017年7月31日的事实，有原、被告�供的证据佐证，且双方均无异议，故本院对该事实予以确认。工作期间，原、被告未订立书面劳动合同，原告未提供证据证明系被告拒绝订立书面劳动合同，故原告应当向被告每月支付二倍工资；被告2016年11月的工资收入为2400元，其工作期间已获取的劳动报酬共计为26474元，从被告工作满一个月的次日即2016年12月1日起计算至2017年7月31日的差额为24074元（26474元-2400元），本院对此予以确认。被告每天工作12.5小时，超过国家规定的劳动时间，超出时间属于延长工作时间，原告应当支付不低于工资150%的工资报酬；被告工作期间月平均工资为2942元（26474元÷9个月），其小时工资计算为17元/小时﹝2942元÷（21.75天×8小时）﹞，原告应支付被告延长工作报酬高于被告主张的6600元，因仲裁委支持了被告延长加班工作报酬6600元，而被告未提起诉讼，故本院对被告延长加班工作报酬确认为6600元。赣人社发〔2012〕71号《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》确定从2012年起，室内非高温作业的劳动者高温津贴每人每月由原来的80元调增到160元，时间为每年6月1日至9月30日共4个月，原告未提供证据证明其向被告发放了高温津贴，故原告应当支付被告2017年6月、7月的高温津贴320元。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对其他事项不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条之规定，判决如下：
一、原告南昌市明大经营管理中心（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向被告袁燕支付未签订劳动合同双倍工资差额24074元；
二、原告南昌市明大经营管理中心（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向被告袁燕支付延长加班工资6600元；
三、原告南昌市明大经营管理中心（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向被告袁燕支付2017年6月、7月高温津贴320元；
四、驳回原告南昌市明大经营管理中心（普通合伙）的诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元﹝原告南昌市明大经营管理中心（普通合伙）已预交﹞，由原告南昌市明大经营管理中心（普通合伙）承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 冯 奔
人民陪审员 孟爱国
人民陪审员 饶振新
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 姚 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立�动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通�后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，�当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。