江西省萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第109号
原告三瑞科技（江西）有限公司，住所地，江西省萍乡市经济开发区西区工业园，组织机构代码证号674950301.
法定代表人童昌文，董事长。
委托代理人刘波，江西振武律师事务所律师。
被告吴艳红，女，1974年8月7日生，汉族，住南京市栖霞区。
委托代理人余雅琳，江苏道多律师事务所律师。
原告三瑞科技（江西）有限公司与被告吴艳红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三瑞科技（江西）有限公司委托代理人刘波、被告吴艳红委托代理人余雅琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年6月5日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告到原告公司从事技术管理工作。合同期限为2012年6月1日至2017年5月30日，原告支付安家费70万元给被告，被告应执行原告公司制定的劳动纪律。2012年5月31日，原告依合同约定向被告支付了安家费用，被告出示了收条并承诺因自身原因离开公司则全额退款。2013年4月，被告在未通知原告的情况下自行离开原告单位，至今音信全无。2014年12月30日，原告向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由下达了不予受理通知书。现诉至法院，请求依法判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告立即返还原告支付的安家费用计70万元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告吴艳红辩称：被告离开原告公司是因为原告未及时支付工资，属违约在先，所以被告终止了劳动合同。原告的起诉无事实及法律依据，请求驳回原告的起诉。
在举证期限内，原、被告分别向法庭提交了以下证据，对方当事人进行了质证。
一、原告提供的证据及被告的质证意见。
1、2012年6月5日，原、被告签订的《劳动合同》一份，主要内容为，（1）、合同期限自2012年6月1日至2017年5月30日；（2）、工作时间和休息休假，双方依法执行定时工作制规定，法定休假日休息按国家规定执行，被告每月回南京休探亲假一次，休假时间为一周；(3)劳动报酬，双方商定被告的年薪为35万元，在本合同期内（五年）原告支付给被告的薪酬总额为175万元，具体支付方式方案为，在2012年6月1日前，原告支付70万元安家费给被告，被告收到该款后开始办理从原单位辞职等事宜，并于2012年6月7日到原告单位报到正式开展工作。自2012年6月始，原告每月支付被告2万元/月工资，直至合同期满。工资当月支付，原告承诺每月最后一个工作日为发薪日，否则视为违约。截止五年合同期满，如原告向被告支付的薪酬总额不足175万元，则原告应在本合同期内最后一个月将差额部分一次性支付给被告，以达到本合同约定的被告应得的薪酬总额；（4）、关于提前中止本合同执行的情况。在本合同期内，如被告提出提前中止本合同执行，则双方按上述劳动报酬条款约定35万元/年计算被告的薪酬（含安家费）后，超出所应得的薪酬部分被告需在提出中止合同时一次性退还给原告；如原告提出提前中止本合同的执行，则双方按上述劳动报酬条款约定35万元/年计算被告的薪酬（安家费除外，被告不需退还给原告），不足部分原告需在提出中止合同时一次性补足差额部分给被告；原告出资为被告提供的其他特殊待遇（含超出规定的薪酬，奖金、实物等），应当事前征得原告同意，并签订协议，明确是否计入薪酬总额，否则不应计入被告的薪酬总额。（6）劳动争议的处理。原、被告双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向双方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
原告提供上述证据拟证明原、被告双方已形成劳动关系，被告对上述证据质证后对证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为原告只有向法庭举证其已向被告发放工资，该证据才有证明效力。本院认为，该证据证明的是原、被告双方劳动关系成立的事实及双方权利义务的约定，并不证明合同实际履行的情况，本院采信该证据的效力。
2、2012年6月5日被告收条一张，内容为，今收到三瑞科技（江西）有限公司安家费人民币70万元整。收款人承诺在合同期内因收款人能力不行或自身原因离开三瑞公司，收款人愿全额退回此款。
3、2012年5月31日中国农业银行电子银行交易回单2张，证明原告已支付70万元给被告。
原告提供上述2份证据拟证明被告已收到原告支付的安家费70万元，并依此要求被告退还70万元安家费。被告质证后对证据3无异议，对证据2的真实性及关联性均不认可，认为收条中“收款人承诺在合同期内因本人能力不行或自身原因离开三瑞公司，收款人愿全额退回此款”是后面别人添加的，这段话也不是被告本人所写，被告本人也没有看过这段话。本院认为，被告对收到原告支付的70万元安家费的事实无异议，对证据2所提出的质证意见应提供相关证据，在不能提供相关证据的情况下，本院采信该证据效力。
4、2014年12月25日原告劳动争议仲裁申请书、2014年12月30日萍乡市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明原告已申请劳动仲裁，但萍乡市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效决定不予受理。证明原、被告的争议已经过劳动仲裁程序。被告质证后无异议。本院予以采信。
二、被告提供的证据以及原告的质证意见。
1、农业银行南京燕子矶支行金穗借记卡明细对账单，该明细表载明，2012年8月31日，原告支付给被告9722元、9月11日支付了13000元、9月28日支付9755元、10月16日支付了7000元、11月6日支付了19732元、12月5日支付了19755元、2013年1月25日支付了19635元、2月1日支付了19476元、3月14日支付了19539元，共计支付了137614元。证明原告未按合同约定的期限发放工资，且没有发放被告2013年3、4月份的工资，原告的行为违反了《劳动合同》第4条第4款的约定，构成违约。原告质证后对证据的真实性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为该证据不能证明原告没有按月发放工资。本院认为，该证据可以证明原告发放工资给被告的情况，本院予以采信。
2、2013年4月18日、19日、24日及之前吴艳红与原告法定代表人童昌文的短信往来记录、2013年5月3日全国输配电技术协作网绝缘子专家工作组《关于印发双层伞和三层伞盘形悬式钢化玻璃绝缘子开发与应用研讨会会议纪要的函》及附件，并当庭提交了吴艳红收发该短信的手机。证明2013年4、5月份被告还在为三瑞公司工作，没有违约。原告质证后对短信的真实性有异议，认为是被告自行打印，无法确定接发短信的当事人，也无法确定童昌文同意被告去开会。对函及附件的三性均有异议，达不到被告的证明目的。本院认为，该证据可以证明被告的工作情况，原告无相反证据反驳该证据，本院予以采信。
3、被告的工作邮件记录，系被告与黄瑞平等人的往来邮件，内容多为三瑞科技周报。证明被告在2013年4月27日仍与三瑞公司有工作往来邮件，还在为原告工作。原告质证后对该证据的三性均有异议，认为该证据无法确定当事人。本院认为，该证据无法证明被告的主张，本院不予采信。
三、当事人陈述。
1、关于收条，被告代理人陈述，收条上吴艳红的签名是其本人所签，其他内容均不是吴艳红所写，特别是收条上后面一句“收款人承诺在合同期内因本人能力不行或自身原因离开三瑞公司，收款人愿全额退回此款”的内容是后来有人在空白处添加的，但被告认可收到原告70万元安家费。原告陈述是被告本人所写，且可依照《劳动合同》第8条第1、2款印证借条上的内容是被告所写。原、被告对此均不申请鉴定。
被告代理人陈述，2013年5月初被告离开原告公司，理由是原告自从录用被告之日起到2013年4月均没有如约发放工资，每次都要被告去协商，还要延期一个月左右才会发，2013年4月底也没有发放工资给被告，故根据双方签订的《劳动合同》，被告终止劳动合同，离开了公司。但没有向公司提出了书面的离职报告手续，只是口头向法定代表人童昌文提出。
根据以上认定的证据，可以查明以下事实：2012年6月5日，原、被告签订《劳动合同》一份，主要内容为，（1）、合同期限自2012年6月1日至2017年5月30日；（2）、工作时间和休息休假，双方依法执行定时工作制规定，法定休假日休息按国家规定执行，被告每月回南京休探亲假一次，休假时间为一周；(3)劳动报酬，双方商定被告的年薪为35万元，在本合同期内（五年）原告支付给被告的薪酬总额为175万元，具体支付方式方案为，在2012年6月1日前，原告支付70万元安家费给被告，被告收到该款后开始办理从原单位辞职等事宜，并于2012年6月7日到原告单位报到正式开展工作。自2012年6月始，原告每月支付被告2万元/月工资，直至合同期满。工资当月支付，原告承诺每月最后一个工作日为发薪日，否则视为违约。截止五年合同期满，如原告向被告支付的薪酬总额不足175万元，则原告应在本合同期内最后一个月将差额部分一次性支付给被告，以达到本合同约定的被告应得的薪酬总额；（4）、关于提前中止本合同执行的情况。在本合同期内，如被告提出提前中止本合同执行，则双方按上述劳动报酬条款约定35万元/年计算被告的薪酬（含安家费）后，超出所应得的薪酬部分被告需在提出中止合同时一次性退还给原告；如原告提出提前中止本合同的执行，则双方按上述劳动报酬条款约定35万元/年计算被告的薪酬（安家费除外，被告不需退还给原告），不足部分原告需在提出中止合同时一次性补足差额部分给被告；原告出资为被告提供的其他特殊待遇（含超出规定的薪酬，奖金、实物等），应当事前征得原告同意，并签订协议，明确是否计入薪酬总额，否则不应计入被告的薪酬总额。（6）劳动争议的处理。原、被告双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向双方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2012年5月31日，原告通过银行转账支付了70万元安家费给被告，2012年6月5日，被告出具收条一张，内容为，今收到三瑞科技（江西）有限公司安家费人民币70万元整。收款人承诺在合同期内因本人能力不行或自身原因离开三瑞公司，收款人愿全额退回此款。2012年8月31日，原告支付给被告9722元、9月11日支付了13000元、9月28日支付9755元、10月16日支付了7000元、11月6日支付了19732元、12月5日支付了19755元、2013年1月25日支付了19635元、2月1日支付了19476元、3月14日支付了19539元，共计支付了137614元。2013年4月，经原告法定代表人童昌文同意，被告参加了全国输配电技术协作网绝缘子专家工作组“双层伞和三层伞盘形悬式钢化玻璃绝缘子开发与应用研讨会”，2013年5月初，被告离开原告公司，没有向原告提交辞职手续。
本院认为：原、被告于2012年6月5日签订的《劳动合同》是当事人真实的意思表示，属有效合同，应受法律保护。现原告要求解除与被告的劳动关系，被告也已于2013年5月初离开原告公司，双方的劳动合同已实际解除。故对于原告要求解除劳动合同的请求，本院予以准许。
关于导致本案劳动合同解除的违约责任，依照合同约定，原告应自2012年6月始，每月支付被告2万元/月工资，直至合同期满。原告承诺工资当月支付，每月最后一个工作日为发薪日，否则视为违约。根据现有证据，被告在2013年4月还在为原告工作，但原告没有发放工资给被告，之前的工资也没有及时足额发放，原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。据此，本案导致合同解除的违约责任应由原告承担，原告并应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定向被告支付经济补偿金。由于被告在原告处工作时间为11个月，不足一年，应计算一个月的经济补偿金。
关于原告要求被告返还安家费70万元的问题，首先应确定该70万元安家费的性质，根据合同约定，“双方商定被告的年薪为35万元，在本合同期内（五年）原告支付给被告的薪酬总额为175万元，具体支付方式方案为，在2012年6月1日前，原告支付70万元安家费给被告，被告收到该款后开始办理从原单位辞职等事宜，并于2012年6月7日到原告单位报到正式开展工作。”可见，该70万元包含在合同期内被告的薪酬总额175万元中，属于原告提前支付给被告的工资。
关于70万元安家费是否应退还的问题，被告在2012年6月5日出具的收条中承诺，在合同期内因本人能力不行或自身原因离开三瑞公司，收款人愿全额退回此款。本案的违约责任在原告，且原告无证据证明出现了被告承诺的因本人自身原因或能力不行的情形，故原告不能依据该承诺要求被告退还70万元。因此，对于该70万元的处理不能依照双方合同的约定，根据无约定即依法定的原则，该70万元属于原告提前支付给被告的工资。被告在原告处实际工作时间仅11个月，按照权利义务对等及诚实守信的原则，原告应依照约定的工资标准每月20000元及实际工作时间支付报酬给被告，被告应按照其实际付出的劳动获取报酬。本案中虽然被告未提出要求原告支付拖欠工资的请求，为减少当事人的诉累及节约诉讼成本，本案中将被告工资一并处理更为妥当。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决如下：
一、解除原告三瑞科技（江西）有限公司与被告吴艳红于2012年6月5日签订的《劳动合同》；
二、原告三瑞科技（江西）有限公司支付2012年6月2013年4月（20000元/月）的工资，合计220000元给被告吴艳红；
三、原告三瑞科技（江西）有限公司支付经济补偿金20000元给被告吴艳红；
四、上述款项合计240000元，品除原告已支付的837614元，尚余597614元，此款被告吴艳红应返还给原告三瑞科技（江西）有限公司。
上述给付限自本判决生效之日起七日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自本判决内容生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审判长 陈 剑
审判员 文 玮
审判员 叶 伟
二〇一五年六月十六日
书记员 刘清泉