广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18476号
上诉人（原审原告）：李光有，住山东省定陶县。
委托代理人：刘琦，广东纬国律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州市万辉包装制品有限公司，住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：王亚军，总经理。
委托代理人：贾鹏程，广东南方福瑞德律师事务所律师。
委托代理人：赖友婷，广东南方福瑞德律师事务所实习人员。
上诉人李光有、广州市万辉包装制品有限公司（以下简称万辉公司）因劳动争议一案，均不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初5646号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李光有的一审诉讼请求为：一、万辉公司向李光有支付2015年4月11日至2016年4月21日期间未足额支付的工资56085.55元及25%的赔偿金15517.87元；二、万辉公司向李光有支付2015年4月11日至2015年6月14日期间未支付的加班费5985.91元；三、万辉公司向李光有支付违法解除劳动关系的赔偿金12234.48元；四、万辉公司向李光有支付2015年5月11日至2016年4月21日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额69340.67元；五、万辉公司向李光有支付2015年6月1日至2015年6月14日期间的高温补贴96.6元；六、本案诉讼费用由万辉公司承担。
原审法院判决：一、自判决生效之日起三日内，万辉公司向李光有支付2015年4月11日至2015年6月14日期间的加班费差额4121.9元；二、自判决生效之日起三日内，万辉公司向李光有支付解除劳动关系的经济补偿金4447.71元；三、自判决生效之日起三日内，万辉公司向李光有支付2015年5月11日至2015年10月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10667.43元；四、驳回李光有的其他诉讼请求。一审受理费10元，由万辉公司负担。
李光有上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判万辉公司支付李光有2015年4月11日至2016年4月21日期间未足额支付的工资56376.56元，未足额支付的总工资额62452.47元的25%的赔偿金15613.12元；三、万辉公司支付李光有2015年4月11日至2015年6月14日期间未支付的加班费6075.91元；四、万辉公司支付李光有违法解除劳动关系的赔偿金12309.19元；五、万辉公司支付李光有2015年5月11日至2016年4月21日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额69721.7元；六、万辉公司支付李光有2015年6月1日至2015年6月14日期间的高温补贴96.6元；七、本案诉讼费、保全费由万辉公司承担。以上各项合计160193.08元。上诉理由：一、原审法院对万辉公司拖欠工资、加班费等情况，在万辉公司未依法提供有效证据证明其发放工资的构成及加班费计算方式的情况下，错误认定李光有基本工资为2000元/月，并将举证责任强加给李光有，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且举证责任分配错误。二、原审法院对万辉公司的行为是否属于违法解除劳动合同以及双方何时解除劳动关系事实认定不清，万辉公司并未提出充分证据证明其解除与李光有的劳动合同行为合法，也未提交任何证据证明李光有是自愿离职的，应该以李光有月平均工资6154.6元为标准，支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金12309.19元。三、李光有的实际月平均工资是6154.6元，双方劳动关系于2016年4月21日终止，因此万辉公司应当支付李光有双倍工资差额应为69721.7元。请二审查明事实，并依法改判。
万辉公司的答辩意见同其上诉意见。
万辉公司上诉请求：一、撤销原审判决第一、二、三、四项，改判驳回李光有的全部诉讼请求；二、本案诉讼费用由李光有负担。上诉理由：一、原审查明事实有遗漏，广州市中级人民法院作出（2016）粤01民特495号民事裁定系因李光有不服仲裁裁决而向一审法院提起诉讼，广州市中级人民法院只是程序上驳回了撤销仲裁裁决的申请，并未进行实体审查和处理。二、原审适用法律及处理错误。1.李光有在一审提交的4月份工时表证明李光有2015年4月加班51小时，原审法院却按照李光有的单方主张推定李光有的加班时间，违反了当事人自认原则及书面证据优势原则。2.虽然李光有存在加班的事实，但万辉公司已经按照双方的约定支付其加班费，原审法院判令万辉公司再向其补充支付加班费用，无事实及法律依据。3.李光有在工作中受伤入院治疗，2015年7月22日出院后，经万辉公司多次催促，拒不上班，万辉公司以此解除了双方的劳动关系，符合法律规定，无需向李光有支付解除劳动关系的补偿金。4.李光有2015年4月11日入职后，万辉公司曾多次通知其签订劳动合同，李光有一直推脱，未签订劳动合同的责任在于李光有。即使万辉公司应当支付经济补偿金，停工留薪期间及劳动关系解除时，李光有未提供劳动，该期间也应在计算双倍工资时扣除，万辉公司应支付的双倍工资数额应为8801.1元。请二审查明事实，并依法改判。
李光有的答辩意见同其上诉意见。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
另查明，二审时，李光有向本院提供了以下证据：一、劳资纠纷登记表、邓某以及张某的证人证言、与陈某的短信记录截图（2016年5月25日），拟证明李光有的工资标准、万辉公司未支付医疗费、拖欠工资、陈某私人垫付医疗费等事实；二、万辉公司上诉状及一审判决，拟证明万辉公司一时用2000元作为基数，一时用2600元作为基数计算李光有工资，前后存在矛盾；三、录音资料，拟证明阳光保险人身意外商业险是公司代李光有购买且没有购买社会保险，万辉公司拖欠李光有工资；四、仲裁庭审、一审笔录以及4月份工时表，证明万辉公司持有李光有4月份原始考勤记录，但是未予提交，且4月份工时表未如实记录出勤情况；五、病历及收费票据，证明李光有需要后续治疗，且万辉公司知道李光有的身体情况，其主张李光有旷工没有依据。
万辉公司称上述证据部分已经在原审法院经过质证，不属于新证据。一、对于劳资纠纷登记表的真实性、合法性和关联性不予确认；对于邓某的证言不予确认，张某的证言与本案没有关联，李光有亦没有提供张某的身份资料；对于短信的真实性、合法性和关联性不予确认，这是李光有自己发出去的，并没有得到陈某的确认，而且陈某一审出庭作证已经说明其是代万辉公司支付的。二、对于上诉状中的陈述，应该是笔误，现更正为以2000元作为基数计算李光有工资，而且李光有签名的工资袋也证明其基本工资为2000元。三、对于李光有和王亚军的录音资料予以确认，该录音证实万辉公司为李光有购买了商业保险，且保险费是由万辉公司支出的，录音中公司法人代表王亚军称“我什么时候说是从工资扣的，随便拉一个人问问谁敢说是从工资里面扣的”明确否认了李光有所主张保险费是从其工资中扣的事实；对于其它录音资料不予确认。四、确认4月份工时表的真实性，李光有的考勤情况应该按照该证据显示的内容进行计算。五、病历及收费票据与本案无关。
再查明，关于李光有的工资标准问题，根据李光有提供的录音资料，李光有称：“你当时跟我谈的工资是试用期一个月，工资是3000块钱，试用期后，然后全勤奖是100块……”。王亚军称：“行了，行了，不要跟我说这些了，好不好，让律师跟你说吧，你就说的现在要多少钱就行了，好不好，你说你要这么多钱，我给你就行了，好不好……”。
根据一审时万辉公司提供的工资袋，上面有记载工资2000元，并且是以2000元为基数乘以相应的工作天数计算当月工资，李光有亦在上述工资袋中签名。二审时，李光有对此解释为：5月、6月前面几个月发放的时间一直拖到7月份才发放，那时候李光有受伤住院已经快出院了，但是因为住院且万辉公司又不发工资，生活及其困难，后来万辉公司拿了工资以及工资袋到医院找到李光有；李光有对于2000元这个事实一直跟王亚军有争议，但是王亚军一直不承认李光有的工资是2500元，一直坚持其工资是2000元，趁着住院期间让李光有签收工资袋；工资袋属于非正式的形式，只能证明发放了多少，不能证明约定工资就是2000元。
二审时，李光有主张在邓某工资袋上有李光有签收的1800元，系发放给李光有的工资，故李光有的工资标准并非2000元。本院查明，白云区人民法院作出（2016）粤0111民初1181号民事判决书认定邓某工资袋上的由李光有代收的7月份工资1800元实际为邓某的工资，本院作出的（2016）粤01民终10968号终审判决对该判决结果予以维持。
二审时，李光有申请本院调取万辉公司的工资台账以及现金流量表，拟证实万辉公司存在工资台帐而拒不出示，应该由万辉公司承担举证不能的不利后果。万辉公司主张其除了工资袋外，无其它的工资台帐。
二审时，李光有申请证人邓某出庭作证，拟证实其工资标准。万辉公司对于邓某的证人证言不予确认，并主张李光有和邓某系男女朋友关系，李光有住院时亦系邓某照顾且邓某与万辉公司存在诉讼。
本院经审理认为：关于李光有的工资标准问题。李光有主张其试用期为每月2500元，转正后为3000元，为此申请证人邓某出庭作证，并主张因万辉公司拒不出示工资台账，故应采纳其所主张的工资标准。万辉公司主张李光有的标准工资为2000元，并提供了李光有签名的工资袋予以证明。根据《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，虽然万辉公司除工资袋以外无法提供工资台账，但是该工资袋上明确记载工资为2000元，并以2000元为基数按照出勤天数计算相应的工资，且李光有亦在该工资袋上签名，故原审法院根据工资台账以外的证据，认定李光有的工资标准未违反法律规定，亦无明显不当，本院予以维持。二审时，虽然李光有申请邓某作为证人出庭作证并提交了其与王亚军的录音资料作为证据，但是邓某与万辉公司之间存在诉讼，且万辉公司主张邓某与李光有之间为男女朋友关系，结合邓某在住院期间照顾李光有等事实，故仅凭邓某的证人证言难以推翻李光有签名的工资袋这一客观证据；而且根据李光有所提交的录音资料，万辉公司的法定代表人王亚军亦未确认李光有所主张的工资标准。另外，二审时李光有虽然主张在邓某工资袋上由李光有签收的1800元系发放给李光有的工资，故李光有的工资标准并非2000元，但是白云区人民法院作出（2016）粤0111民初1181号民事判决书已经认定邓某工资袋上的由李光有代收的7月份工资1800元实际为邓某的工资，本院作出的（2016）粤01民终10968号生效判决对该判决结果亦予以维持，故李光有的上诉理由均不成立，本院不予采纳。原审法院据此认定万辉公司已足额支付李光有正常工作时间工资，并在此基础上作出原审判决，并无不当，本院予以维持。
关于加班工资问题。虽然万辉公司主张李光有一审提交的4月份工时表上记载的时间少于李光有所主张的加班时间，但是李光有提交该工时表的目的系证明万辉公司存在原始的考勤打卡记录而未提供，而事实上万辉公司亦提供了其它月份的原始考勤打卡记录，故原审法院以万辉公司未能完成举证义务为由，采纳李光有的主张来认定加班时间，并无不当，本院予以确认。据此，原审法院根据上述认定的工资标准以及加班时间计算李光有的加班费，并无不当，本院予以维持。
关于劳动关系的解除时间以及经济补偿金问题。李光有主张因其需要后续治疗，故不回万辉公司上班并非旷工。根据《广东省工伤保险条例》第十九条、二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，广州市劳动能力鉴定委员会确定的李光有的停工留薪期为2015年6月14日至2015年8月13日，李光有自工伤以后再未回万辉公司上班，缺乏相应的法律及事实依据。故原审法院根据李光有的出院医嘱，认定李光有在出院后三个月期满后未回单位上班，属于双方以事实行为于2015年10月23日解除劳动关系，并据此计算解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。虽然，李光有在二审时提交病历和收费单据拟证明其需要后续治疗，但是该病历的时间在2016年5月以后，且未经劳动能力鉴定委员会确认，李光有亦未申请延长停工留薪期或者申请工伤复发鉴定，故李光有的该上诉请求不成立，本院不予支持。
关于未签劳动合同的二倍工资问题。双方的劳动关系于2015年10月23日解除，且双方未签订书面劳动合同，故原审法院判令万辉公司支付相应期间的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。万辉公司上诉称未签订劳动合同的责任在于李光有，但未能举出相应的证据予以证明，故本院不予采纳。万辉公司主张停工留薪期（含）以后的期间不应计算二倍工资差额。对此本院认为，签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，二倍工资为用人单位未依法履行其法定义务的惩罚性赔偿，在李光有住院期间，万辉公司亦曾让李光有签收相应工资，故不存在客观无法签订劳动合同的情形，万辉公司以李光有在停工留薪期未提供劳动为由主张不计算该阶段的二倍工资差额，理由不成立，本院不予采纳。
关于双方上诉的其它问题，原审法院已经根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实作出了认定，并在此基础上作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，理由不再赘述。
综上，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市万辉包装制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷丰民
审判员 黄小迪
审判员 李 婷
二〇一七年一月二十日
书记员 黄笑芬