宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初7851号
原告：姚瑶，1992年4月7日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏回族自治区平罗县。
委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。
被告：宁夏金色阳光房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区圣雪绒蓝山名邸21幢。
法定代表人：祁立峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：路宣，男，宁夏金色阳光房地产开发有限公司员工。
原告姚瑶与被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚瑶及其委托诉讼代理人茹洋、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司委托诉讼代理人路宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚瑶向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付因未签订书面劳动合同应当向原告每月支付二倍的工资人民币39600元（3600元／月×11个月=39600元）；3.被告向原告支付2017年10月份至2018年2月份的工资人民币18000元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币14400元（3600元／月×4个月=14400元）；5.被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币12948元（宁夏最低工资标准1660元／月；6.被告赔偿原告2017年的医疗保险费损失人民币5245.6元（65570元／年×8%=5245.6元）；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月入职被告处，担任行政专员一职，月基本工资为3600元。原告入职至今，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳各项社会保险，且自2017年10月份开始，被告就未再向原告发放过工资，拖欠原告2017年10月至2018年2月期间的工资一直未发放。2018年3月，原告以被告长期不缴纳社会保险、拖欠工资为由，解除了与被告之间的劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
宁夏金色阳光房地产开发有限公司辩称，1、原告不是被告招聘徕的员工，系合作方青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司招聘到金圣动力港项目部的工作人员，原告的工资一直由被告与圣华伟业房地产开发有限公司合开的账户发放的，财务账户名称为被告公司名称，系被告系土地持有权方，故账户名称为被告公司名称，被告与圣华伟业房地产开发有限公司系合作共同开发建设金圣动力港项目，原告的劳动用工由圣华伟业房地产开发有限公负责，被告不负责管理，账目流水上显示原告的工资系被告发放，但实质为圣华伟业房地产开发有限将资金转入共管账户后由被告发放，原告的诉讼请求不应向被告主张，应当向圣华伟业房地产开发有限公司主张，被告不认可。2、2017年1月至2017年9月原告工资并未从共管账户发放，而是从圣华伟业房地产开发有限公司委托出纳以个人名义发放的。3、按照宁夏建设厅要求，工程停工期为每年11月15日至次年3月15日，该期间原告没有上班，也没有工资福利待遇。
经审理认定事实如下：原告于2014年4月到银川市兴庆区”金色动力商业综合广场项目部”从事行政专员工作，月平均工资为3600元。被告辩称原告系被告的合作单位青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司聘用的员工，被告代该公司向原告发放工资，原、被告之间不存在劳动关系。被告为证明其主张向法庭提交《房地产项目合作开发合同》一份，主要约定：被告与青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司合作开发位于银川物流港规划八号路东侧，友爱路西侧，一号路南侧，二号路北侧土地，被告除提供土地使用权外，在合作中不再做任何投资，合作项目除取得土地使用权以外的其他全部建设资金由青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司出资，合作项目所需资金实行统一收支，设立专用账户。原告对此不予认可，称从未见过该合同，对合作开发事宜不知情，且该合同未对被告工资进行约定，原告受被告公司管理。原告为证明其主张向法庭提交工资表、考前表，上述证据上均有被告法定代表人祁立峰的签字。原告称因被告拖欠其工资，原告于2018年3月7日向被告员工梁琴邮寄送达解除通知，要求解除双方之间的劳动关系。原告提交的快递单显示梁琴于2018年3月8日收到文件。被告认可梁琴系被告的员工，但否认收到该文件，且认为原告提交的快递单未注明文件名称及内容，不能达到原告的证明目的。原告称其自2018年3月8日后再未到被告处工作。2018年3月12日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委裁决被告支付原告2017年度带羞年休假工资1655.17元，并为原告补缴养老保险费；以原告应向被告提出解除劳动关系，由双方履行规定的手续，为由驳回原告要求确认原、被告劳动关系解除的请求；以原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资超过1年仲裁时效为由，驳回原告的该项请求；以原告无证据证明2017年10月至2018年2月期间在被告处上班，驳回原告要求被告支付2017年10月至2018年2月期间的工资；以原告未提交证据证明被告违法解除与原告的劳动关系为由，驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及经济补偿金；以失业保险损失不属于劳动仲裁委的受案范围为由不予支持。原告不服，诉至本院。
庭审中，被告辩称每年11月至次年3月15日属于冬休期，员工不上班，也没有工资福利待遇。原告对此不予认可，称上述期间原告均正常上班，工资待遇正常发放。原告为证明其主张向法庭提交《中国银行交易流水明细清单》，该清单显示2016年11月至2017年1月被告按月向原告发放工资，平均工资3600元左右。
另查明，2017年4月13日、6月23日、9月30日、2018年2月5日，案外人刘婷通过其个人账户、微信支付原告工资3500元、14400元、7200元、10800元，合计35900元。2017年6月23日，原告向刘婷转账3500元。原告主张刘婷系被告公司会计，上述工资系被告支付原告2017年1月至9月份工资，原告之所以于2017年6月23日向刘婷转账3500元，系因被告拖欠工资，原告于2017年4月向被告借支3500元，2017年6月23日13:57分被告通过刘婷向原告支付了2017年1月至4月工资14400元后发现重复支付了4月份的工资，故原告于当日下午15:17分向刘婷转账3500元。被告对银行、微信转账明细予以认可，但辩称刘婷系青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司的会计，其支付工资的行为不能代表被告。
本院认为，根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，结合本案。原告于2014年4月到被告开发的金圣动力港商业广场担任行政专员一职。原告提交的银行明细及有被告公司法定代表人祁立峰签字的工资表，可以证明被告按月向原告发放工资。上述特征可以认定原、被告于2014年4月建立劳动关系。原告提交的《房地产项目合作开发合同》系被告与案外人签订，对原告不具有约束力，故被告抗辩原、被告不存在劳动关系的理由不能成立。原告主张其工作至2018年3月上旬，并于2018年3月8日要求解除与被告之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告未提交证据证明与原告解除了劳动关系，故本院根据原告的陈述，确认原、被告之间的劳动关系于2018年3月8日解除。因被告未提交证据证明向原告支付了2017年10月至2018年2月的工资，故被告应支付原告该期间工资18000元（3600/月×5个月）。原、被告于2014年4月建立劳动关系，工作期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间应为2014年5月至2016年3月。因未签订书面劳动合同双倍工资差额系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，受1年仲裁时效的限制。原告于2018年3月12日主张该项权利，已超过1年仲裁时效，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张其以被告拖欠工资为由向被告提交解除劳动关系通知，但原告提交的快递单未载明文件内容，不能证明原告系以被告拖欠其工资为由要求解除双方的劳动关系，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金14400元，本院不予支持。因原告陈述其系主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告支付失业保险损失12948元，本院不予支持。因原告未自行缴纳医疗保险费，也未提交证据证明已发生医疗保险损失，故对原告要求被告支付医疗保险损失5245.60元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：
一、原告姚瑶与被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司之间的劳动关系于2018年3月8日解除；
二、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚瑶2017年10月至2018年2月期间工资18000元；
三、驳回原告姚瑶的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一八年八月三十日
法官助理 黄慧波
书 记 员 王华宁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。