天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第990号
原告达森（天津）材料科技有限公司，注册地天津经济技术开发区第五大街泰华路12号创业中心6楼C区611室，实际经营地天津市东丽区军粮城慧鹏道1号工业园。
法定代表人王素贤，董事长。
委托代理人潘玉华，天津中岳律师事务所律师。
委托代理人徐海东，该公司职员。
被告仇艳伟。
原告达森（天津）材料科技有限公司（以下简称达森公司）诉被告仇艳伟劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘玉华、徐海东，被告仇艳伟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告仇艳伟在2010年11月4日至2013年11月3日为原告公司员工。因用户所欠货款已近两年未清还，原告于2011年经营陷入困境，财务资金岌岌可危，公司已到了濒临倒闭的境地。因此，原告不得不根据“人事管理制度”中第十九条：“工资（二）公司根据效益情况不定期给员工适当调整工资。“的具体规定，于2012年10月26日召开公司全体会议。决定自2012年11月起，公司所有员工工资一律实际降低到应发公司2000元／月。原告从事实证明，不欠发被告从2012年11月至2013年11月份工资21450元。被告仇艳伟于2013年11月3日合同期满，自动解除合同，公司再三挽留无效，不存在原告解除合同事宜，不存在一次补偿10000元事宜。综上，原告呈诉，请求：1、请求判令被告在仲裁诉求支付欠发2012年11月至2013年11月的工资21450元达森公司不予支付；2、请求判令被告在仲裁诉求支付解除劳动合同经济补偿金10000元达森公司不予支付；3、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告出示以下证据：
证据1、2013年12月6日仇艳伟请款单，证明原告在辞职前已经把工资结清。
证据2、公司经营财务报表，证明近几年公司一直停产，有理由降低工资。
证据3、会议记录、会议录音，证明公司开会因为公司效益不好而降低工资标准。
证据4、原告公司员工宁书斌、邓志强的证人证言，证明在职员工确认开会说过降低工资的事实。
证据5、劳动合同第25条，证明若甲方不向乙方支付工资，乙方有权解除劳动合同。开会后被告没有解除合同，其认可了降低工资的事情；第25条第4款任何一方提出解除本合同都需提前30天通知对方，证明被告无故旷工和解除劳动合同的方式，要提前30天通知。
证据6、员工手册第四章第19条第二项，证明公司可以根据效益不定期给员工调整工资。
证据7、仲裁裁决书，证明本案已经经过前置程序。
证据8、员工工资表，证明2012年10月之后应发工资和已发工资都是2000元。前述20000元是原告的借款，该款只有被告有，其他员工没有。
证据9、公司内部的资产负债表，证明原告资产周转不灵，导致经营困难的事实。
证据10、原告公司员工张排顺、王艳青的证人证言，证明补发工资情况及2012年10月份之后，公司大部分员工都不参加公司劳动，因此就不再补发工资。
被告仇艳伟辩称，被告2010年11月4日进入原告公司工作，签有劳动合同，合同约定被告每月工资为5000元，合同期限自2010年11月4日起至2013年11月3日共三年。自2011年9月至2013年12月，原告每月只发生活费，不发全额工资。虽然其间补发过3次工资，但至今没有补齐。没补发的部分是2011年11月至2012年1月、2012年11月至2013年11月，共计41319元。原告达森公司长期拖欠工资，合同期满被告要求其结算拖欠的工资，但原告拒不支付，导致双方无法续订劳动合同。依照法律规定，达森公司应按3个月工资标准支付经济补偿金共计15000元，被告仅向仲裁委申请了10000元，获得了仲裁委的支持。原告未在任何会议上提出降低应发工资的事，只是说先发部分工资作为生活费，剩下的工资以后再补。被告认为，工资作为劳动合同的重要内容，如需变更，用人单位须与劳动者协商一致，并应当采用书面形式。本案中，达森公司所谓的降低应发工资一事未与被告进行协商，没有被告的同意，只是达森公司不想支付拖欠的工资的借口。被告于2014年1月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，经审理，判令达森公司一次性支付2012年11月至2013年11月的工资21450元，并支付解除劳动合同经济补偿金10000元。
庭审中，被告仇艳伟出示以下证据：
证据1、请款单，证明2012年7、9、10月补发工资和2013年11月21日至12月6日生活费，原告诉状中称在2013年12月6日一次性补齐全部欠发工资不属实，原告只补发了部分欠发工资和生活费。
证据2、2010年11月至2013年12月工资表，证明原告从2012年11月起公司员工应发工资为2000元不属实，工资表上显示的工资标准是5000元，和劳动合同一致。
证据3、证明，证明被告实际工作到2013年12月份，被告是合同期满终止，并且原告长期拖工资，合同期满也不支付，不属于劳动合同法中合同期满终止不支付补偿金的情形。
证据4、劳动合同，证明被告的工作年限和应发工资，以及原告欠发工资的数额。原告承诺给被告补发工资，所以被告才没有解除合同，没有解除合同并不代表被告认可原告降低工资标准的事实。
证据5、仲裁裁决书，证明仲裁裁决书已经支持了的被告请求，并且本案经过了前置程序。
证据6、公司为被告缴纳社会保险的记录，证明公司长期欠缴被告的社会保险和公积金，合同是期满终止后无法续签。
证据7、请款单，证明2013年11月3日至12月6日被告在公司正常工作。
证据8、12月6日工作的交接单，证明我并非原告所说无故旷工。
证据9、天津市关于贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知，该通知第六条明确规定原告并没有在合同期满后和我续签劳动合同，同时被告不属于劳动合同法第四十二条规定的劳动合同可以延续的情况，原告应该按照劳动合同法支付经济补偿。
经审理查明，2010年11月4日，原、被告签订了《劳动合同》，约定被告到原告公司担任生产车间管理工作，合同期限三年，自2010年11月4日起至2013年11月3日止，被告月工资为5000元，原告每月28日以货币形式向被告支付工资，若原告不向被告支付工资，被告有权提出解除该《劳动合同》，任何一方提出解除该《劳动合同》都需提前30天通知另一方。合同签订后，原、被告正式建立劳动关系。2013年11月3日合同期限届满后，被告继续在原告公司工作至2013年12月6日，但未签订书面劳动合同。
另查明，原告自2012年11月起将应发被告的工资由每月5000元减为每月2000元。2013年12月6日，原告向被告补发了2012年7月、9月、10月工资共计4431.96元，2013年12月生活费1000元。
再查明，2013年12月6日被告离职时，原告公司员工与被告办理了交接，并签署了交接单。
又查明，被告于2014年1月22日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付欠发的2011年11月至2012年1月的工资10119元；支付欠发的2012年11月至2013年11月工资31200元；支付解除劳动合同经济补偿金10000元。后该会于2014年3月18日作出开劳仲（2014）第0102号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2012年11月至2013年11月的工资21450元；一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元；驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实经劳动合同、工资单、请款单及仲裁裁决书及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，本案的争议焦点在于原告是否有权将被告工资由每月5000元降为每月2000元，以及被告从原告公司离职应否获得经济补偿金。
首先，工资是劳动者通过在用人单位进行劳动而获得的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。用人单位降低工资的行为应属于劳动合同变更的范畴，应当由用人单位与劳动者协商一致。本案中，原告虽提供数名公司员工作为证人，以证明其2012年10月26日关于自2012年11月起公司所有员工工资一律降为每月2000元的公司会议决议得到了全体员工的认可，但被告对此予以否认。原告亦没有提供其他能够证明被告认可该降薪行为的证据。因而，仅凭此证人证言一项，显然不足以认定其降薪行为是原、被告协商一致的结果。据此，原告应当按照双方在劳动合同中约定的工资标准向被告支付工资。故，对于原告关于不向被告支付欠发的2012年11月至2013年11月工资的请求，本院不予支持。
其次，依照相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张被告系劳动合同期满后无故旷工，无需支付经济补偿金，但被告对此予以否认。通过被告在2013年12月6日的交接单及原告在2013年12月16日为被告出具的任职证明，均没有显示出，被告为无故旷工离职。因此，依据前述法律规定，原告应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准，根据被告在其单位工作年限，向被告支付相当于3个月工资标准的经济补偿金，共计人民币15000元。但鉴于被告在劳动仲裁阶段仅要求原告支付10000元经济补偿金，且在本案庭审中亦予以确认，故，对于原告请求不向被告支付10000元经济补偿金的请求，本院不予支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告达森（天津）材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇艳伟欠发2012年11月至2013年11月的工资21450元；
二、原告达森（天津）材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇艳伟解除劳动合同经济补偿金10000元；
三、驳回原告达森（天津）材料科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费收取为50元，由原告达森（天津）材料科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 罗 东
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 于江虹
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 陈镜西
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十五条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条：
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。