长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长高开民初字第2147号
原告：谷凤奎，男，1981年3月10日生，汉族，住所地吉林省。
委托代理人：郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。
被告：吉林大学，住所长春市前进大街****号。
法定代表人：李元元，校长。
委托代理人：张林衡，吉林大学后勤集团职工。
委托代理人：冯鼎，吉林大学后勤集团饮食中心职工。
原告谷凤奎与被告吉林大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告谷凤奎及委托代理人郝庆国、被告吉林大学的委托代理人张林衡、冯鼎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷凤奎诉称，2007年10月17日，原告入职吉林大学，在吉大新食堂当工人，一年多之后升任食堂班长。原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，被告从未为原告办理缴纳社会保险。2014年10月24日，被告无故将原告辞退。被告违法解除劳动关系，应向原告支付赔偿金。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资，同时被告应当依法为原告补办社会保险。故原告起诉至本院，要求：1、判令依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告为原告补办社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险），缴纳社保费用，金额以社保部门核定数额为准（时间自2007年10月17日至2014年10月24日）；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资（具体金额以法院计算为准）；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42，285.04元。
被告吉林大学辩称：1、同意解除劳动关系。2、关于原告诉讼请求的第2项，依照现有的法律规定，该诉讼请求并非法院的收案范围，故应驳回。3、因原告与被告已于2009年2月15日签订了固定期限劳动合同，故不存在双倍工资。4、关于解除劳动合同赔偿金的问题，因劳动合同法是2008年1月1日起施行的，应从2008年之后开始保护，原告请求过多。
原告谷凤奎为支持其诉讼主张提供了以下证据：
证据一、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证各一份，证明原告已经过法定的仲裁前置程序，劳动争议仲裁委员会不予受理。符合法定的起诉要求。证据二、原告工资单，证明原告工作期限及工资标准。证据三、褚玉华、董淑梅、程立敏的证人证言各一份，证明原告的工作期限、工资状况，及未签订劳动合同，并被被告学校无故辞退。
被告吉林大学对以上证据的质证意见为：对证据一、二的真实性及证明问题均无异议。对证据三中原告被辞退一节有异议，认为是自行离职。
被告吉林大学为支持其答辩意见提供了以下证据：
证据一、固定期限劳动合同一份证明原告与被告于2009年2月25日签订了合同，不应该向被告支付未签订劳动合同双倍工资。证据二、原告2013年-2014年工资发放证明，证明原告的工资收入情况。
原告谷凤奎对被告提供证据的质证意见为：证据的真实性没有异议，但是与其诉讼请求无关联。对证据二无异议。
经审理查明，原告谷凤奎自2007年10月17日至2014年10月23日止在被告吉林大学食堂工作。在原告为被告工作期间，被告一直未给原告办理社会保险并缴纳社会保险费用。2009年2月25日原被告双方签订固定期限劳动合同，合同期自2009年1月1日至2011年12月31日。2014年10月24日，被告将原告辞退。2014年11月11日，原告谷凤奎向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，申请该委依法裁决：一、要求依法确认谷凤奎与吉林大学已解除劳动关系；二、要求吉林大学为谷凤奎缴纳2007年10月17日至2014年10月24日的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保部门核定的数额为准）；三、要求吉林大学向谷凤奎支付未签订劳动合同的双倍工资11160元；四、要求吉林大学为谷凤奎支付经济补偿金42285.04元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由做出了吉劳人仲字（2014）第538号不予受理通知书，并送达给原告。另查明，原告谷凤奎2013年12月至2014年10月的工资总计30652.94元；原告2014年10月份离职前12个月的平均工资为2863.05元。
本院认为，原、被告双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1.关于原告要求法院依法确认原、被告之间解除劳动关系问题，诉讼过程中被告吉林大学无异议，同意与原告解除劳动关系，故本院予以支持，双方应自原告2014年10月份离职时解除劳动关系；
2.关于原告要求被告为其缴纳2007年10月17日至2014年10月24日的养老保险、医疗保险、失业保险的问题，本院认为，劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费为由，要求用人单位履行上述义务而诉至人民法院的，一般不予受理，但告知劳动者依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》的规定，通过相关主管部门解决。故原告此部分诉讼请求，本院不予支持，原告应通过相关劳动主管部门解决；
3.关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资11160元的问题，原告在庭审过程中变更诉讼请求，认为双倍工资计算数额应以法院计算为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。虽然原、被告于2009年2月25日签订固定期限劳动合同，期限由2009年2月25日至2011年12月31日，但合同期满后，直至2014年11月原告申请仲裁，请求解除劳动关系之日，被告始终未与原告签订劳动合同，其违法行为一直处于持续状态，其中2013年12月至2014年10月期间原告关于支付二倍工资的请求并未超过仲裁时效期间，被告应当支付此期间的二倍工资。因原告2014年7月假期休息，被告未支付工资，故此期间工资总计为30652.94元。被告吉林大学对该数额计算亦表示认可，故原告的该项诉请本院依法予以保护；
4.关于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金42285.04元的问题。虽然被告在答辩过程中认为原告是自动离职，但却未能提供相关证据予以证实，也未能举证证实符合法律规定解除劳动关系的理由，故应认定是被告违反法律规定单方解除劳动关系。本院认为，被告未按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系，原告诉请要求被告支付赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”。原告提供自2008年1月起至2014年10月止被告为原告发放工资的相关证据，故原告在被告处工作年限为6年9个月，原告2014年10月份离职前12个月的平均工资为2863.05元。因被告违法解除劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应保护原告经济赔偿金2863.05元×7个月×2倍=40082.7元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告谷凤奎与被告吉林大学自2014年10月份解除劳动关系；
二、被告吉林大学于本判决生效之日立即向原告谷凤奎支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资人民币30652.94元；
三、被告吉林大学于本判决生效之日立即向原告谷凤奎支付经济赔偿金人民币40082.70元；
四、驳回原告谷凤奎的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林大学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 胡 亮
二〇一五年一月三十日
书 记 员 吕振兴