四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川32民终58号
上诉人（原审原告）茂县新纪元电冶有限公司，住所地茂县。
法定代表人孙孟君，职务董事长。
委托代理人凃永驰，四川创新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李白荣，男，羌族，1974年2月6日出生，现住四川省茂县。
委托代理人张旭，四川千喆律师事务所律师。
上诉人茂县新纪元电冶有限公司诉被上诉人李白荣工伤保险待遇纠纷一案，不服茂县人民法院（2016）川3223民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年4月6日立案受理后依法组成合议庭，于2016年5月6日公开开庭审理了本案。上诉人茂县新纪元电冶有限公司的委托代理人凃永驰，被上诉人李白荣及其委托代理人张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，李白荣在茂县新纪元电冶有限公司工作，双方未签订劳动合同，李白荣在2014年9月5日工作时受伤，后送至成都现代医院住院治疗98天。2014年10月21日经阿坝州人力资源和社会保障局（2014）11－29号工伤认定书认定为工伤，2015年7月经阿坝州劳动能力鉴定委员会阿坝劳（2015）60号鉴定为8级伤残。李白荣于2015年9月向茂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，茂县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月8日作出茂劳人仲（2015）11号仲裁裁决。另查明，李白荣月工资为3900元，李白荣在茂县新纪元电冶有限公司处借款3000元。
原审认为，李白荣与茂县新纪元电冶有限公司存在事实上的劳动关系，李白荣在工作期间受伤致残，应当依法享受社会保险待遇。李白荣因伤致残，其提出与茂县新纪元电冶有限公司解除劳动关系，应当准许。阿坝州人力资源和社会保障局（2014）11－29号工伤认定书以及阿坝州劳动能力鉴定委员会阿坝劳（2015）60号鉴定书经质证双方无异议，予以采信。茂县新纪元电冶有限公司诉请的不支付李白荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通住宿费、住院伙食补助费、经济补偿金以及诉请支付一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资待遇等的理由与本案查明的事实不相符合，且茂县新纪元电冶有限公司也未提交相关的证据予以证明。茂县劳动人事争议仲裁委员会认定的由茂县新纪元电冶有限公司支付李白荣一次性伤残补助金42900元，一次性工伤医疗补助金和就业补助金110812元，住院伙食补助费1470元，住院护理费9800元，停工留薪期工资待遇42900元，交通住宿费650元，伤残等级鉴定费300元，未签劳动合同双倍工资42900元，经济补偿金9750元的理由成立，符合相关法律规定。李白荣在茂县新纪元电冶有限公司处借款3000元在茂县新纪元电冶有限公司支付的款项中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定，判决：一、解除茂县新纪元电冶有限公司与李白荣之间的劳动关系；二、由茂县新纪元电冶有限公司支付李白荣一次性伤残补助金42900元，一次性工伤医疗补助金和就业补助金110812元，住院伙食补助费1470元，住院护理费9800元，停工留薪期工资待遇42900元，交通住宿费650元，伤残等级鉴定费300元，未签劳动合同双倍工资42900元，经济补偿金9750元；以上共计261482元，扣除李白荣借款3000元，茂县新纪元电冶有限公司实际支付李白荣258482元，该款于判决生效后十日内一次性付清；三、驳回茂县新纪元电冶有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由茂县新纪元电冶有限公司承担。
一审判决后茂县新纪元电冶有限公司不服提起上诉称，《工伤保险条例》第三十七条明确规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由保险基金支付，被上诉人李白荣系参保人员，理应由保险基金支付的费用，一审法院却判决上诉人赔付。对经济补偿金是否应赔偿也未说理。综上请求，撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人李白荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住宿费、住院伙食补助费、经济补偿金，改判一次性伤残就业补助金为68544元、住院护理费为5880元，停工留薪期工资待遇为16640元。
被上诉人李白荣答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持。因上诉人没有按照被上诉人的工资标准缴纳工伤保险，所以一审判决上诉人承担伤残补助金等费用是正确的。一审判决经济补偿金是合理的，经济补偿金不受其他因素的影响，不能因为上诉人支付了双倍工资而不支付经济补偿金。上诉人承担了工伤保险待遇后可自行找工伤保险部门报销。
上诉人茂县新纪元电冶有限公司在二审中提交社保局证明一份，拟证明被上诉人李白荣参加了工伤保险。经质证，被上诉人李白荣对证据的真实性、合法性、关联性无异议，但认为上诉人未按照其实际工资购买保险。本院对上诉人茂县新纪元电冶有限公司提交的证据认证如下：被上诉人李白荣对证据的三性无异议，对该证据予以采信。
被上诉人李白荣在二审中未提交证据。
二审查明，茂县新纪元电冶有限公司为李白荣购买了工伤保险，其他事实与一审查明事实一致。
本院认为：一、关于一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资待遇标准是否正确的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇，标准由省、自治区人民政府规定。阿坝州人民政府关于贯彻《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的实施意见中规定，一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残计算标准为18个月，阿坝州2014年度职工月平均工资为4262元，故被上诉人李白荣应享受一次性伤残就业补助金76716元（4262元18个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被上诉人李白荣于2014年9月5日受伤住院，伤残等级鉴定报告于2015年7月29日作出，停工留薪时间为11个月，工资标准上诉人茂县新纪元电冶有限公司在起诉状中认可3900元，故被上诉人李白荣应享受停工留薪期工资待遇为42900元（11个月3900元）。一审法院结合本案实际按成都地区护工工资标准每天100元，支持住院护理费9800元处理正确。因此上诉人茂县新纪元电冶有限公司要求改判以上费用的请求，于法无据，本院不予支持。二、关于经济补偿金。被上诉人李白荣按照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，其有权提出与用人单位解除劳动关系。被上诉人李白荣解除劳动关系的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，因此用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，向被上诉人李白荣支付经济补偿金，故上诉人茂县新纪元电冶有限公司认为不应支付经济补偿金的请求不能成立。三、上诉人茂县新纪元电冶有限公司认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住宿费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，被上诉人李白荣对此辩称上诉人茂县新纪元电冶有限公司未按照其工资标准缴纳工伤保险费，所以一审判决上诉人茂县新纪元电冶有限公司承担以上费用正确。本案中无证据证明用人单位存在未足额缴纳工伤保险费的情况，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，上诉人茂县新纪元电冶有限公司为被上诉人李白荣购买了工伤保险，该两项费用不应由其支付。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，住院伙食补助费、交通费、食宿费由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，故交通费、住宿费、住院伙食补助费也应由工伤保险基金支付。一审判决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住宿费、住院伙食补助费由上诉人茂县新纪元电冶有限公司支付处理不当，本院予以纠正，故对上诉人茂县新纪元电冶有限公司的该上诉请求予以支持。综上，上诉人茂县新纪元电冶有限公司应支付李白荣一次性伤残就业补助金76716元，住院护理费9800元，停工留薪期工资待遇42900元，伤残等级鉴定费300元，未签劳动合同双倍工资42900元，经济补偿金9750元，共计182366元；扣除李白荣借款3000元，上诉人茂县新纪元电冶有限公司实际支付李白荣179366元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持茂县人民法院（2016）川3223民初49号民事判决第一项；
二、撤销茂县人民法院（2016）川3223民初49号民事判决第二项，第三项；
三、茂县新纪元电冶有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李白荣179366元；
四、驳回茂县新纪元电冶有限公司的其他上诉请求。
二审案件受理费10元，由上诉人茂县新纪元电冶有限公司负担。
如不按本判决指定的期间履行上述款项的给付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本判决为终审判决。
审判长 单琦娟
审判员 王代华
审判员 杨君志
二〇一六年六月六日
书记员 苏 娜