湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株石法民一初字第618号
原告湖南盈德气体有限公司，地址：湖南省株洲市石峰区循环经济工业园。
法定代表人顾小平，系董事长。
委托代理人袁安邦，系该公司总经理，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉、请求调解、进行和解、代收法律文书等。
委托代理人邓赟敏，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉、请求调解、进行和解、代收法律文书等。
被告张大喜。
委托代理人张弦，湖南天桥律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉、请求调解、进行和解、代收法律文书等。
原告株洲盈德气体有限公司诉被告张大喜劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月15日受理后，依法由审判员张玉辉担任审判长，与审判员石婷、人民陪审员何志锋组成合议庭，适用普通程序进行审理。案件审理过程中，因查明原告株洲盈德气体有限公司被湖南盈德气体有限公司吸收合并，故本案原告变更为湖南盈德气体有限公司。本案于2015年9月22日、28日两次公开开庭进行了审理，原告湖南盈德气体有限公司委托代理人袁安邦、邓赟敏、被告张大喜及委托代理人张弦到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原告湖南盈德气体有限公司诉称：2009年9月8日，被告到原告处工作，并于当日签订书面劳动合同及竞业协议，劳动合同期为2009年9月8日至2012年12月31日，职务为行政。双方于2013年1月1日对已到期的劳动合同进行了续签，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。工作期间，原告对被告一直十分信任，委以重任，可被告在日常工作中，屡次违反单位规章制度，甚至有挑唆员工罢工等行为，单位在无奈的情况下，于2015年4月7日向其出示了解除通知，让其知晓并签收。原打算以严重违纪为由予以开除，但考虑到开除对员工的后续影响，于是改为了“因客观情况发生重大变化，导致原岗位撤销，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议而依法解除”。但被告当时对此并不予签字和认可，公司随后亦未强制要求其解除合同，仅是要求其尽快完成工作的移交，但被告对此未予理睬。其后由于工作移交中拒不配合办理，且多次阻挠原告单位的正常运营管理，甚至与总经理发生肢体冲突，直至110出警才得以平息。原告在忍无可忍的情况下，于2015年4月24日将其正式开除。被告随后向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付赔偿金及2015年4月份的300元工资。株洲市劳动争议仲裁委员会与于2015年6月23日作出了株劳人仲案字（2015）172号裁决，原告认为仲裁委对事实认定有失偏颇，裁决结果不当，理由如下：1、原告在2015年4月7日出示的解除通知，被告既未签收，亦未表示同意接受，同时也没有履行任何实质解除的手续，不存在事实解除的构成要件；2、被告在2015年4月7日后，仍然继续在原告单位进出、在原告食堂就餐、组织员工开会等行为，并且大量持有公司证照、公章、车辆钥匙、油卡等公司财物，直至24日开除前，仍然未移交，其行为无法视为已接受解除；3、被告在2015年4月7日后，私自将公司工会经费账户密码擅自修改，并购买了现金支票，将账户内由原告企业拨付的3万余元经费以现金形式一次性私下提走，未办理任何手续，亦未向任何人告知说明。由此可见，被告其一系列行为不仅严重违反工会相关法律，更是严重违反了原告企业的相关制度规定。因此，原告的开除行为并没有任何违法之处，是正当行使国家相关法律法规所赋予用人单位的权利，原告无需向被告支付任何款项。综上所述，株洲市劳动争议仲裁委员会在对本案的证据材料引用中存在偏差，裁判结果显失公正，故原告诉至法院，请求判令原告不承担向被告支付赔偿金77917元及工资300元的支付义务。
被告张大喜辩称：1、原告方与被告解除劳动合同的时间是2015年4月7日，被告当时没有签收原告出示的解除劳动关系通知书和解除竞业限制通知书是因被告对原告提出解除劳动合同的理由和补偿金额有意见，所以没有签收。但是从法律上讲，双方的劳动合同关系是从2015年4月7日已经解除，之后被告也没有到原告公司上班，虽有进出原告公司，是因为被告虽然被解除劳动关系但是其仍然是工会的主席，所以其有权进出公司组织工会活动；2、被告与原告进行交接，在交接过程中有冲突，但是是在原告所称正式解除劳动合同的4月24日之前就已经交接完毕，并且交接清单上所陈述的离职时间也是2015年4月7日；3、关于工会账户金额，被告并没有掌握，而是交给了工会的副主席。
原告湖南盈德气体有限公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、株洲高科技术产业开发区招商合作局文件、原告营业执照复印件各一份，欲证明原告的诉讼主体资格；
2、被告身份证复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格；
3、株洲市仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，欲证明本案争议已经经过劳动争议仲裁的前置程序；
4、劳动合同书及劳动续订书复印件各一份，欲证明原、被告之间存在劳动关系；原告在被告违法的情况下，有权解除劳动合同，并且不予发放劳动合同经济补偿金；
5、照片、接处警案（事）件登记表及现场调解协议书复印件各一份，欲证明在2015年4月13日被告与原告公司经理因为工作交接产生冲突，严重影响了公司的经营；
6、特快专递查询单、处理通报四份及处理决定一份，欲证明2015年4月24日原告以邮寄的方式向被告邮寄送达了相关的通告以及根据员工手册的规定正式解除劳动合同；
7、员工手册及培训记录复印件各一份，欲证明在员工手册第52条中规定了公司有权开除的情况，且被告张大喜进行了公司手册培训，其是知晓公司该规定的，并且公司依据该条对被告进行开除；
8、考核通报复印件一份，欲证明因被告在2月份在公司的考勤报表中出现重大错误，公司对其处罚300元的情况；
9、证人证言五份并申请证人分别为黄分田、蔡某，欲证明被告私自更改工会的账户购买现金支票；在2015年4月16日前工会的经费一直由被告私自保管；被告在担任工会主席期间有违规的情况；
被告张大喜向本院提交了以下证据：
10、解除劳动关系及解除竞业限制通知书、解除劳动合同证明书复印件各一份，欲证明解除劳动时间及属非法解除；要说明一点，解除竞业限制是给张大喜的，解除劳动合同是在劳动部门备案的，其中记载的张大喜解除劳动时间是4月17日，原告在4月17日就将被告解雇，而两份解除证明书上的理由，原告均未提出相应的证据予以证明；
11、工会主席证、工会组织机构代码证复印件各一份，欲证明解除劳动合同时被告仍是工会主席；
12、离职人员审计表复印件一份，欲证明被告在4月23日之前被告已经办理离职交接手续，且离职表中的离职时间也是4月7日；
13、收条复印件一份，欲证明工会会费已由副主席保管，被告没有进行任何占有挪用。
以上证据，经庭审举证质证，结合当事人质证意见，本院综合认证如下：证据1、2、3，被告无异议，本院予以采信。证据4，被告对其真实性合法性无异议，该证据符合证据属性，具备证据效力，本院予以采信。证据5，照片无法反映时间、地点和相关事实，不予采信；接处警案（事）件登记表及现场调解协议书被告无异议，可以证明在2015年4月13日被告与原告公司经理因为工作交接产生冲突的事实，予以采信。证据6，被告对该份证据的三性均有异议，认为原告发布的通告均是2015年4月24日，被告在此时不是原告单位的员工，原告无权对被告进行处分，本院认为该组证据可以证明原告在2015年4月24日采取相关措施和作出相关处理的客观事实，本院对此予以确认。证据7，被告对其关联性有异议，认为被告从来没有违反规定，原告对被告的开除是非法开除，本院认为，该证据可以证明被告接受了公司员工手册培训、知晓公司相关规定的事实。证据8，证明被告在2015年3月因考核被处罚300元的事实，对此予以确认。证据9，可以证明2015年4月16日前工会的经费一直由被告保管、被告更改工会的账户购买现金支票的事实，对此事实予以确认。证据10，原告对真实性无异议，但是对其关联性有异议，认为对解除劳动关系及解除竞业限制通知书，解除应当是送达给被告并且被告签收，但被告拒绝签收也不予认可，其没有发生法律效力，对于解除终止劳动合同书在劳动部门备案的时间是5月11日，解除的时间应是以4月24日我方公司下达给张大喜的时间为准，本院认为该证据可以证明原告向被告出具该通知书和证明书的事实，故对该证据本院予以采信，原告对该证据的质证意见是否采纳、对劳动合同解除时间的确定本院将在后进行分析论述。证据11，原告无异议，本院予以采信。证据12，可以反映被告离职时间、原因以及工作交接情况，予以采信。证据13，原告对其真实性无异议，该证据可以证明被告将工会经费在2015年4月20日进行移交的事实，对此予以确认。
根据本院上述采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
2009年9月，被告到原告处工作，双方签订了书面劳动合同及竞业限制协议，劳动合同期为2009年9月14日至2012年12月31日，岗位为行政。双方于2013年1月1日续签了劳动合同，合同期限至2015年12月31日。2015年4月7日，原告向被告发出《解除劳动关系及解除竞业限制通知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原岗位撤销，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议”为由，于当日即行解除与被告之间的劳动关系，并要求被告办理相关离职手续。2015年4月23日，被告办理完工作交接，《离职人员审计表》显示离职原因为辞退。2015年4月24日，原告作出四份《关于对员工张大喜违规违纪的处理通报》和一份《关于盈德气体员工张大喜严重违规违纪的处理决定》，内容分别为给予被告四次书面警告处分和作出开除处理的决定，并向被告邮寄送达。其后，被告就本案争议事项向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2015年6月23日作出株劳人仲案字（2015）172号裁决书，原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告在原告处工作期间，经民主选举为原告公司工会主席，期限自2014年4月27日至2017年4月26日。2015年4月14日，被告在办理离职交接手续期间，主持召开工会会议，与原告公司总经理袁安邦发生冲突，经110出警得以平息。被告掌握的工会会费于2015年4月20日移交给工会副主席。
再查明，被告合同解除前12个月的平均工资为6493元，2015年3月，原告扣除被告考核奖300元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。
一、本案中原告应否向被告支付经济赔偿金，应根据原告解除与被告的劳动关系是否合法来确定。原告在2015年4月7日向被告发出《解除劳动关系及解除竞业限制通知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原岗位撤销，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议”为由，于当日即行解除与被告之间的劳动关系，但是原告并未提供相关证据证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原岗位撤销，劳动合同无法履行”，也未提供证据证明“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议”，因此，其解除劳动合同的行为违法。对于原告诉状中提出的3点理由，本院认为，原告解除劳动合同，并不以对方签收解除通知或表示同意接受为要件，在2015年4月7日原告向被告发出解除通知时，双方劳动关系即已解除，且根据《离职人员审计表》，被告在2015年4月23日已办理完工作交接，并不存在原告所述“直至24日开除前，仍然未移交”的情形，故原告的第1点理由“不存在事实解除的构成要件”和第2点理由“其行为无法视为已接受解除”并不能成立，本院不予采纳。本案中，原告公司工会是具有独立法人资格的主体，工会并不隶属于原告公司，其经费独立，此是保障工会独立行使其职权的需要，否则工会势必会沦为企业的附庸，无法切实维护企业职工的合法权益。被告处置工会经费的做法应受工会法和相关工会经费管理规定的约束和调整，原告并不能以被告处置工会经费的行为违反了原告企业的相关制度规定作为开除被告的理由，更何况原告在2015年4月24日以严重违规违纪为由开除被告是在2015年4月7日书面解除与被告劳动合同之后，其开除决定并不能影响双方劳动关系已于4月7日解除的事实，对原告的第3点理由，本院亦不予采纳。综上，原告违法解除与被告的劳动合同，依法应当向被告支付经济赔偿金，按照被告的工作年限（超过5年6个月），原告应向被告支付赔偿金77916元（6493元／月×6个月×2倍）。
二、劳动合同法第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，庭审中原告称在庭后提交有被告签名的考勤报表予以佐证被告在考勤中出现重大错误，但是亦未及时向本院提交该相关证据，故应由其自行承担不利的后果，本院认为原告扣除被告考核奖300元没有事实根据和法律依据，其应向被告支付该300元工资。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南盈德气体有限公司的诉讼请求；
二、原告湖南盈德气体有限公司在本判决生效之日起十日内向被告张大喜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金77916元和未支付的工资300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南盈德气体有限公司承担（本院决定免收）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。
审 判 长 张玉辉
审 判 员 石 婷
人民陪审员 何志锋
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 蒋中素
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。