江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣08民终1067号
上诉人（原审原告）江西吉瑞生物科技有限公司,住所地吉安市青原区富滩工业园B区，组织机构代码59887405-1。
法定代表人黄信品，该公司总经理。
委托诉讼代理人傅飞辉，江西青源律师事务所律师。
委托诉讼代理人张志文，该公司副总经理。
被上诉人（原审被告）刘艳华，女，1979年2月26日生，汉族，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）郭香香，女，1970年12月11日生，汉族，住吉水县。
被上诉人（原审被告）彭水花，女，1971年1月10日生，汉族，农民，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）李金英，女，1967年6月7日生，汉族，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）杨义福，男，1957年3月1日生，汉族，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）王协建，男，1958年6月18日生，汉族，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）黄敏，女，1981年9月24日生，汉族，农民，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）龙满姑，女，1966年10月24日生，汉族，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）郭根凤，女，1971年4月1日生，汉族，住吉水县。
被上诉人（原审被告）刘金玉，女，1975年3月9日生，汉族，住吉安市青原区。
上列十被上诉人委托诉讼代理人王海军，吉安市青原区河东法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）郭云招，女，1971年7月10日生，汉族，住吉安市青原区。
被上诉人（原审被告）钟金玉，女，1984年3月2日生，汉族，住吉安市青原区。
上诉人江西吉瑞生物科技有限公司（以下简称吉瑞公司）因与被上诉人刘艳华、郭香香、彭水花、李金英、杨义福、王协建、黄敏、龙满姑、郭根凤、刘金玉、郭云招、钟金玉（以下简称刘艳华等十二人）劳动争议纠纷一案，不服吉安市青原区人民法院（2016）赣0803民初137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吉瑞公司上诉请求撤销原判，依法改判。其理由主要是：1、刘艳华等十二人因家庭原因不愿意签订劳动合同从而导致双方未签订书面的劳动合同，故未签订书面劳动合同的双倍工资差额不应当支付；2、双方解除劳动关系是因吉瑞公司经营状况出现重大变化，吉瑞公司不应支付刘艳华等十二人经济补偿金；3、社会保险费用已包含在工资中发放，刘艳华等十二人不能再次主张缴纳社会保险费用。
刘艳华、郭香香、彭水花、李金英、杨义福、王协建、黄敏、龙满姑、郭根凤、刘金玉答辩要求驳回上诉，维持原判。其理由主要是：1、吉瑞公司并无证据证明未签订书面劳动合同的原因系劳动者拒签，且吉瑞公司无故解除劳动关系，吉瑞公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金；2、缴纳社会保险费系公司法定义务，吉瑞公司没有证据证明其发放的工资中已包含社会保险费用。
郭云招、钟金玉未予答辩。
吉瑞公司向一审法院起诉请求不应支付刘艳华等人未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及补缴养老保险。
一审法院认定事实：郭云招等人先后于2013年3月至2015年1月入职，分别在吉瑞公司处担任操作工、司炉工、后勤煮饭等职；2015年1月20日吉瑞公司停工停产，刘艳华等人（除龙满姑外）均被“放假”而未再提供劳动。2015年7月30日，吉瑞公司正式停止经营，刘艳华等人（包括龙满姑在内）及其他所有员工均被停止工作。2015年9月9日，吉瑞公司制作了《员工与吉瑞公司劳动关系自动终结及补助金发放表》，刘艳华等人（除龙满姑外）均在该表签字并领取了补助金，龙满姑领取了《2015年8月份办公室人员补助金发放表》的补助金。劳动关系存续期间，吉瑞公司没有为刘艳华、郭香香、彭水花、李金英、杨义福、黄敏、龙满姑、钟金玉、郭根凤、刘金玉等人缴纳社会保险。刘艳华等人认为吉瑞公司以这种方式于2015年8月31日辞退不合理，故向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会就支付双倍工资、经济补偿、体检费、补缴养老保险等问题申请仲裁。吉瑞公司不服仲裁结果（详见附件1）提起诉讼，认为不应向刘艳华等人支付二倍工资差额，不应为刘艳华等人支付经济补偿金，不应为刘艳华等人补缴养老保险。另查明，双方当事人均未签订书面的劳动合同，但对吉青劳人仲案字[2015]第85号仲裁裁决书中认定的各劳动者的入职时间、工作年限、月平均工资、是否已缴养老保险以及缴纳养老保险的时段等事实（详见附件1）均无异议。
一审法院认为：刘艳华等人应聘至吉瑞公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但至2015年8月30日双方已形成了事实上的劳动关系，故双方均有权按《劳动合同法》的规定享有权利和履行义务。双方对仲裁认定的入职时间、工作年限、月平均工资、是否已缴养老保险以及缴纳养老保险的时段等事实并无异议，予以采信。刘艳华等人于2015年10月8日申请仲裁，2014年10月7日前的双倍工资因超出时效而不予支持。刘艳华等人（除龙满姑外）在2015年1月21日即处于一种“放假”状态，并未向吉瑞公司提供劳动，所以之后的双倍工资也不应计算。郭云招、刘金玉的双倍工资请求均超出时效，不予支持。钟金玉的提供劳动时间未满一个月，其双倍工资请求亦不应支持。刘艳华、郭香香、彭水花、杨义福、王协建的入职时间均在2014年10月前，故双倍工资的计算的时间为2014年10月至2015年1月。郭根凤、李金英、黄敏的入职时间为2014年10月，故双倍工资的计算时间为2014年11月至2015年1月。龙满姑的入职时间为2014年11月，其停止提供劳动的时间为2015年7月，故其双倍工资的计算时间为2014年12月至2015年6月。因吉瑞公司长时间停产，可以视为《劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形。吉瑞公司认为系协商一致解除合同，不予支付补偿金的主张，不予支持。吉瑞公司应按刘艳华等人的具体工作年限、月平均工资金额等事实按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准给付。用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳养老保险金是其应当履行的法定义务，吉瑞公司关于社会保险费用已计入刘艳华等人工资的主张，于理于法无据，不予支持。吉瑞公司应按查明的刘艳华等人缴纳保险费的时段向当地社保经办机构补充缴纳。综上，吉瑞公司应按照吉青劳人仲案字[2015]第85号仲裁裁决结果履行。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条之规定，判决：一、吉瑞公司于判决生效之日起七日内支付刘艳华、郭香香、郭根凤、彭水花、李金英、杨义福、王协建、黄敏、龙满姑双倍工资差额共计79269元（各人明细详见附件1）；二、吉瑞公司于判决生效之日起七日内支付郭云招等12人经济补偿金共计31050.1元（各人明细详见附件1）；三、吉瑞公司于判决生效之日起四十五日内为刘艳华等人（除王协建外）补缴社会保险（补缴时间段详见附件1），个人部份由刘艳华等人（除王协建外）自行承担，具体项目、标准、金额等以当地社保经办机构核定为准；四、驳回吉瑞公司的诉讼请求。案件受理费5元，由吉瑞公司负担。
二审中，当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：吉瑞公司未举证证明因刘艳华等人（郭云招、钟金玉、刘金玉除外）拒签劳动合同而导致双方劳动合同未签，其关于不应支付刘艳华等人（郭云招、钟金玉、刘金玉除外）未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，不予支持。吉瑞公司自2015年7月30日开始停产已一个月以上，可视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的“双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”之情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，一审判决吉瑞公司向刘艳华等人支付经济补偿金并无不当。用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳养老保险是其应当履行的法定义务，吉瑞公司并无证据证明其将养老保险费用计入工资发放给刘艳华等人并由其自行缴纳，故吉瑞公司关于不应为刘艳华等人（除王协建外）缴纳养老保险的主张，本院不予支持。
综上所述，吉瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西吉瑞生物科技有限公司负担。
审 判 长 彭 箭
代理审判员 罗良华
代理审判员 陈利国
二〇一六年九月二日
书 记 员 刘 娟