广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法劳初字第35号
原告黄某华，男，汉族。
被告深圳市宝安区某服务公司。
法定代表人段某乃，总经理。
委托代理人文某凯，男，汉族。
委托代理人刘某文，男，汉族。
黄某华与深圳市宝安区某服务公司劳动争议纠纷一案，双方不服劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。由于黄某华起诉在先，本院将黄某华列为原告，深圳市宝安区某服务公司列为被告进行审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某华、被告深圳市宝安区某服务公司委托代理人刘某文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并答辩，2010年3月13日，原告入职被告处，被分配到龙华分公司龙城大队，并被派遣至深圳市龙华医院从事某员工作至今。被告一直不依法向原告履行告知劳务派遣合同内容的义务，每年不给原告带薪年休假5天，经常无故拖欠、克扣原告工资，变相强迫原告加班，且不支付加班费，不依法向原告提供个人签名确认的工资单，少缴、漏缴社会保险，不为原告购买住房公积金等。原告经常找被告协商，要求被告依法解决上述问题。但被告一直不能给予合理的解释并无理拖延。2012年11月5日，原告向社保、劳动相关部门书面投诉被告，并向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告收到开庭通知后，又口头通知原告终止劳动关系。被告在仲裁时提交的劳务工合同书有违法利用合同条款变相克扣原告工资的情况，提供的工资清单多项结构与实际不符，系被告根据原告提供的考勤表、值班记录、银行清单等证据临时伪造制作，且无原告签名确认，原告不予认可。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，诉讼请求：1、被告应当支付原告2011年3月13日至2012年10月31日期间被无故克扣的加班费39,576元，相关部门应当依法惩治被告违法强迫原告加班的行为和强迫安排加班超过最高加班时限的行为；2、被告应补缴原告2011年3月到至今的社会保险或向原告支付相应的损失赔偿金；3、被告应赔偿原告违法终止劳动合同的2个月经济赔偿金9,308元；4、被告撤销与原告所签合同第三条第一小条第2款合同条文，不得利用合同条款变相克扣原告的工资或福利，并由被告承担劳动仲裁和诉讼所产生的全部费用。
被告诉称并辩称，原告于2011年3月进入被告公司工作，入职时，双方签订了劳动合同。最后一期合同约定原告的工作岗位为某员，原告的工资主要为标准工资和加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行十二个月平均分摊发放；原告每月实际出勤时间以当月考勤表为依据。被告已经与原告依法签订了劳动合同，是双方的真实意思表示，并按照劳动合同的约定支付了原告加班工资，不存在克扣的现象，因此被告不存在应该补足差额的问题。劳动争议仲裁委员会适用法律和计算错误，裁定数额明显过高，不符合常理和实际。另原告属于自动离职，根据法律和合同约定被告无需支付经济补偿金。请求法院判决：确认被告无需支付原告加班工资差额和经济补偿金。
经审理查明，原告于2011年3月13日入职被告处，任某员。双方于2011年3月19日签订了一份劳动合同，合同期限2011年3月19日至2014年3月18日，该合同第三条第一项约定，原告的工资主要为标准工资和加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，奖金、津贴、补贴、劳保费不属于标准工资。双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实际按十二个月平均分摊发放。第二项约定，被告客户基于与被告存在某服务合同关系而提供的住宿及水电费用，实际上是支付被告某服务费的一部分，原告同意被告在月底支付给原告的工资中扣除600元食宿水电费用，其中含伙食费450元，住宿水电费150元。
2012年11月5日，原告以被告存在多项违反劳动法的情形为由，向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告：1、向原告依法履行告知劳务派遣协议的义务，与原告依法签订无固定期限劳动合同，并赔偿原告2011年3月13日至2012年10月31日未签订劳务派遣合同的最低工资差额27,250元；2、裁令被告支付原告2011年3月13日至2012年10月31日期间被无故克扣的加班费41,728元，相关部门对被告违法强迫加班的行为依法处罚；3、裁令被告补缴原告2011年3月到至今的社会保险和向原告支付相应的损失赔偿金，裁令相关部门对被告依法处罚；4、裁令被告按2,371元标准的二倍，赔偿与原告违法解除或终止劳动合同三个月经济赔偿金9,484元，并对违法行为从重处罚；5、裁令撤销原、被告所签合同第三条第一条第2款合同条文，被告无权利用违法合同条款克扣用工单位按劳务派遣服务合同提供给原告的食、宿、水、电福利。2012年12月29日，宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲案（2012）513号仲裁裁决，裁决被告向原告支付2011年3月13日至2012年10月31日期间的加班工资差额29,807.68元、解除劳动合同的经济补偿金5,598元。
原告确认劳动合同中的签名系其本人所签，但主张是在不清楚合同内容的情况下签订的，由于原告不能提供相应的证据予以证明，故本院对被告提交的劳动合同予以采信。原告在被告单位工作至2012年11月21日。被告提交的原告2011年3月至2012年9月工资表的工资结构与劳动合同的约定一致，工资表中记录的出勤时间与被告提交的2011年4月至2011年10月、2012年3月至2012年7月以及与原告提交的2011年3月、2011年11月至12月及2012年8月的考勤记录一致，且该表中的实发工资数额与原告提交的银行转账记录中的实领数额相互印证，故对被告提交的2011年3月至2012年9月的工资表予以认可。经核实，被告已支付原告该期间加班工资25,288元。原告离职前十二个月的平均工资为2,799元。
根据双方确认的2011年3月至2011年12月以及2012年3月至2012年8月的《人防队员考勤表》，结合被告提交的工资表，原告2011年3月出勤12天，超时加班天数为0；2011年4月至2012年1月份期间超时加班154天；2012年2月至2012年9月期间，超时加班118.5天；双方均确认该超时加班天数是以每天8小时进行折算，但对超时加班天数所包含的范围存有异议，原告主张每天上班12小时，超时加班天数仅包含了周一至周五每天工作8小时以外的加班时间，而未包含周末以及法定节假日的加班时间；被告则称超时加班天数是指周一至周日每天工作8小时以外的加班时间。另外，被告未提交原告2012年10月份的考勤表，故采信原告的主张，即原告每月出满勤，每天工作12小时，原告2012年10月份平时加班80小时，双休日加班96小时，法定节假日加班36小时。原告提交的经被告确认的银行转账清单显示，原告2012年10月份扣除食宿水电费600元及医疗险4元后的实发工资数额为2,676元，故被告该月支付了原告加班工资1,780元。
以上事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、考勤表、社会保险单等证据在卷证实，并经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为：原、被告已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法应受我国法律法规调整及规范。
关于加班问题，本案双方对《人防队员考勤表》中的超时加班天数所包含的范围存有争议，原告主张该超时加班天数是指周一至周五每天工作8小时以外的加班时间。本院认为，以双方提交的2012年6月以及8月份的《人防队员考勤表》为例，原告该两个月均出满勤，超时加班分别为14.5天（即116小时）、19.5天（即156小时），2012年6月和8月份正常工作时间天数分别为21天、22天，如果按原告主张的每天工作12小时，那么2012年6月份原告周一至周五正常工作时间8小时以外的加班时间84小时，7月份为88小时，显然，考勤表中的超时加班天数所对应的加班时间远远超出了该周一至周五正常工作时间每天工作8小时以外的加班时间。因此，本院对被告有关该超时加班天数是包含周一至周日每天工作8小时以外的主张，予以采信。
由于考勤表中记载的超时加班天数包含了双休日以及法定节假日超过8小时的部分，具体时间无法区分，为了维护双方的合法权益，本院按照正常工作20.82天，双休日8.7天，节假日0.92天的比例进行核算［公式：平时加班天数=超时加班天数／（20.82天＋8.7天＋0.92天）×20.82天，双休日及法定节假日计算方式依次类推］，得出原告2011年4月至2012年1月期间平时加班105.3天（即842.4小时），双休日工作8小时以外加班44天（即352小时），法定节假日工作8小时以外加班4.7天（即37.6小时）；2012年2月至2012年9月平时加班81天（即648小时），双休日工作8小时以外加班33.9天（即271.2小时），法定节假日工作8小时以外加班3.6天（即28.8小时），再结合原告在该期间双休日、法定节假日每天工作8小时的考勤情况核算出原告在2011年3月13日至3月31日期间双休日加班40小时（双休日5天×8小时），平时及法定节假日无加班；2011年4月至2012年1月平时加班842.4小时，双休日加班1,056小时（双休日88天×8小时＋352小时）法定节假日加班125.6小时（法定节假日11天×8小时＋37.6小时）；2012年2月至2012年9月平时加班648小时，双休日加班831.2小时（双休日70天×8小时＋271.2小时），法定节假日加班60.8小时（法定节假日4天×8小时＋28.8小时）综上，被告应支付原告2011年3月13日至3月31日期间双休日加班工资为505.75元（1,100元÷21.75天÷8小时×2倍×40小时）；2011年4月至2012年1月期间应付平时、双休日以及法定节假日的加班工资额为28,466.48元［1,320元÷21.75天÷8小时×（1.5倍×842.4小时＋2倍×1,056小时＋3倍×125.6小时）］；2012年2月至2012年9月应付平时、双休日以及法定节假日加班工资额为24,282.76元［1,500元÷21.75天÷8小时×（1.5倍×648小时＋2倍×831.2小时＋3倍×60.8小时）］；2012年10月应付平时、双休日以及法定节假日加班工资额为3,620.69元［1,500元÷21.75天÷8小时×（1.5倍×80小时＋2倍×96小时＋3倍×36小时）］。综上，被告还应支付原告2011年3月31日至2012年10月31日加班工资差额29,807.68元（505.75元＋28,466.48元＋24,282.76元＋3,620.69元-25,288元-1,780元）。
关于解除劳动合同的经济补偿金，本案双方当事人对劳动合同解除的事实没有争议，但对劳动合同解除的原因存在重大争议。原告主张系被被告口头辞退，但未能提供充分证据。被告主张原告于2012年11月21日自行离职，后被告依据规章制度对原告作自动离职处理，但被告既未提供原告上班的证据，也未提供规章制度作为证据。根据相关规定，在双方均不能就劳动合同解除原因提供充分证据时，应当由被告承担举证不能的法律责任。现原告并未要求继续履行劳动合同，故本院认定双方协商一致，由被告解除劳动关系。被告应当按照原告的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，共计5,598元（2,799元×2个月）。
关于撤销合同第三条第一项第二款的问题，本院认为，双方于2011年3月19日签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，且该合同条款没有违反法律法规的相关规定，同时，双方已经按照该合同的约定实际履行，原告在履行期间从未提出异议，因此，该条款真实有效，对原告的该项请求，本院不予支持。
关于仲裁的相关费用问题，因原告的该项诉求缺乏法律依据，故本院不予支持。
关于社保以及相关处罚的问题，由于原告请求补缴社保以及对被告的相关违法行为进行处罚，不属于本院处理的范畴，因此，本院不作处理，原告应当另觅其他途径解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区某服务公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄某华2011年3月13日至2012年10月31日期间的加班工资差额29,807.68元；
二、被告深圳市宝安区某服务公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄某华解除劳动合同经济补偿金5,598元；
三、驳回原告黄某华的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市宝安区某服务公司的诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市宝安区某服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 张 力 英
二〇一三年五月二十日
书记员 王冠（兼）
书记员 周 治 燕
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。