辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽11民终638号
上诉人（原审原告）：康渡英，男，1954年1月30日出生，满族，住辽宁省盘锦市双台子区。
被上诉人（原审被告）：盘锦北方沥青股份有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。
法定代表人：李春建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王翔，辽宁泰来律师事务所律师。
上诉人康渡英因与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司（以下简称北沥公司）劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2017）辽1103民初2901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人康渡英，被上诉人北沥公司的委托诉讼代理人王翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康渡英上诉请求：请求撤销一审判决,依法裁判。事实与理由：康渡英与北沥公司签订的《有偿解除劳动关系协议书》应属无效，理由是北沥公司未向康渡英告知工伤职工依法享有的权利，康渡英在北沥公司对不签解除劳动合同也要终止劳动关系的情况下，按北沥公司的要求签字，不是康渡英的真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，北沥公司不能按照公司制定的改革方案和各项规定将康渡英裁员。北沥公司组织康渡英到劳动部门重新进行伤残等级鉴定，原六级伤残鉴定为八级伤残的事实印证了北沥公司通过貌似的合法程序和手段迫使康渡英签署了协议书。北沥公司应向康渡英支付2009年的治疗费和退休前的双倍工资、各种福利待遇。
北沥公司辩称，一审认定双方签订的有偿解除劳动合同协议书合法有效正确。本案《有偿解除劳动关系协议书》是双方协商一致的结果，可以通过康渡英的申请书、审批表等文件证明康渡英提出申请后，北沥公司研究同意后才签订协议书，该协议书合法有效。北沥公司与康渡英之间解除劳动关系与公司裁员无关，不适用劳动法关于裁员的相关规定，请二审法院维持一审判决。
康渡英向一审起诉请求：1.请求人民法院确认康渡英和北沥公司签订的《有偿解除劳动关系协议书》无效；2.请求判令北沥公司承担康渡英应享有的工伤保险待遇，并向康渡英支付医疗费10,367.60元；3.请求判令北沥公司支付康渡英2001年9月起（即双方解除劳动关系后）至2014年1月止（即康渡英退休前）的双倍工资及各种福利待遇（包括工资、养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险、计划生育保险）；4.请求判令北沥公司自2014年2月起（即康渡英退休年份）按照康渡英原岗位退休金的差额及各种福利待遇对康渡英进行补偿（比照单位退休职工的养老金、医疗保险、发放的过年过节费用、工伤津贴）；5.请求判令由北沥公司承担涉案费用。
一审法院认定事实：康渡英于1971年到北沥公司处工作。2001年3月19日，北沥公司下发了盘沥股发（2001）35号关于印发《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》的通知、附2《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》。2001年8月23日，康渡英向北沥公司申请解除劳动合同。2001年9月24日，双方签订《有偿解除劳动关系协议书》：“根据《中华人民共和国劳动法》和《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》附2《职工自愿有偿解除劳动关系实施细则》（盘沥股发［2001］35号），乙方（康渡英）自愿提出与甲方（北沥公司）解除劳动关系，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成协议如下：“一、甲乙双方共同确认，在解除劳动关系之前，双方均已履行了劳动合同约定的权利和义务，没有任何劳动争议。二、甲方向乙方支付补偿金总计人民币108,500.00元（分三年付清，不计利息）连续工龄每年给予3,500.00元（工龄以盘锦市劳动局认定为准）。三、个人基本养老保险按照辽宁有关规定由个人及时接续。四、终止简易人身保险，保险费退还本人。五、住房公积金个人账户所积累的余额，一次性退还本人。六、居住在市沥小区和湖滨小区的人员，水电气暖等费用和物业管理与公司在册职工享受同等的收费标准和服务。七、甲乙双方有偿解除劳动关系后，其人事档案、组织关系统一转到相关部门。八、甲乙双方有偿解除劳动关系后，公司一律不再与其建立劳动关系。九、甲乙双方有偿解除劳动关系后，乙方不再享受甲方在册职工的一切待遇。十、甲乙双方对协议内容理解一致，没有任何歧义，任何乙方违反上述协议，应承担相应责任。十一、本协议一式三份，经甲乙双方签订，盖章后生效”。康渡英已领取补偿金108,500.00元。后因康渡英认为双方系违法解除劳动关系，信访未果，于2017年9月28日到盘锦市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，当日盘锦劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。康渡英收到该通知书后十五日内诉至本院。
另，1979年5月康渡英被认定为工伤，劳动部门为康渡英颁发了工伤证。2001年12月康渡英申请工伤复查鉴定，被评定为八级伤残。2002年4月3日，原北沥公司签订一份《协议书》：“根据《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》经甲乙双方协商达成如下协议：一、甲方（北沥公司）一次性给付自愿解除劳动合同的职工（康渡英）八级伤残补助金5,532.50元。（计算方法为6,639.00元/省年÷12个月×10月)。二、此一次性伤残补助金为终结医疗费，今后如再发生医疗费用甲方概不负责。三、伤残等级以市劳动部门鉴定为准。四、此协议双方要认真恪守，甲乙双方签字后生效。”康渡英已领取该伤残补助金。
一审法院认为，关于康渡英的起诉是否超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条的规定，信访应属引起诉讼时效中断的事由。北沥公司主张本案康渡英的起诉超过诉讼时效，但其对康渡英陈述的信访事实未提出相反证据反驳，故对其抗辩不予支持。
关于康渡英、北沥公司签订《有偿解除劳动关系协议书》是否有效。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十四条第五项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定”。根据上述法律规定，经劳动合同双方当事人协商一致，用人单位可以同八级伤残职工解除劳动合同。本案北沥公司提供的北沥公司的劳动人事改革实施方案、有偿解除劳动关系协议、会签单、审批表及康渡英本人签署的申请书，能证明康渡英买断工龄、康渡英、北沥公司间解除劳动关系是经康渡英自愿申请，双方协商一致解除。故对康渡英主张《有偿解除劳动合同协议书》违反法律规定系无效合同，不予支持。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第（五）项和《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令第45号）第三十二条第（二）项规定，职工因工致残被定为八级，本人自愿另谋职业的，按企业的月平均工资标准，计发16个月的一次性离职补助费。本案双方在解除劳动关系后，北沥公司已足额支付康渡英伤残补助金，故对康渡英第二项诉讼请求不予支持。因康渡英、北沥公司双方不存在违法解除劳动关系的情形，对康渡英第三、四、五项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》第三十二条第(二)项、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告康渡英的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告康渡英承担。
二审查明的基本事实与一审认定一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。首先，康渡英本人提出申请，并与北沥公司协商后签订《有偿解除劳动关系协议书》，北沥公司按协议约定及时履行了给付义务，康渡英本人签字并领取了补偿金。其次，在一、二审中，康渡英未举证证明自己是在违背真实意思、受欺诈、受胁迫或者乘人之危的情况下达成的解除协议。再次，双方签订协议前系康渡英本人申请解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，且当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定八级伤残可以解除劳动关系。最后，康渡英本人在协议上签字并领取补偿金后，一直未提出《有偿解除劳动关系协议书》存在重大误解或者显失公平情形，故该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应严格遵守。因此，康渡英要求确认《有偿解除劳动关系协议书》无效和再次要求北沥公司承担各项损失的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，康渡英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人康渡英负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪亭
审判员 周慧君
审判员 乔 雪
二〇一八年七月二十三日
书记员 杨婷婷