上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第16512号
原告徐锋，男，1976年6月1日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托代理人曾梦华，上海创兆律师事务所律师。
委托代理人侯安军，上海创兆律师事务所实习律师。
被告上海常源劳务服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人常爱兵，总经理。
被告双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司，住所地上海市。
负责人王文浩，总经理。
委托代理人高贵红，男。
原告徐锋与被告上海常源劳务服务有限公司（以下简称：常源劳务公司）、双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司（以下简称：双钱轮胎分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理。本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐锋的委托代理人侯安军、曾梦华，被告常源劳务公司的法定代表人常爱兵，被告双钱轮胎分公司的委托代理人高贵红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐锋诉称，其于2004年3月24日由上海源兆劳务服务有限公司（以下简称：源兆劳务公司）派遣至双钱轮胎分公司从事成型工作。2014年1月起，变更用人单位为本案被告常源劳务公司，继续派遣在双钱轮胎分公司工作，工作年限连续计算。劳动合同有效期限签至2016年11月29日止。2014年8月12日原告发生工伤事故，经鉴定为因工致残程度十级。双方劳动合同于2016年11月到期，且即使合同于2014年11月29日到期，合同顺延也只能顺延至鉴定结论出具之日即2014年12月22日，被告于2015年1月底以合同期满解除劳动合同没有合法依据。2015年1月31日常源劳务公司解除与原告之间的劳动合同，于2015年3月11日支付部分赔偿金人民币（币种下同）41，115元，但未支付原告一次性伤残就业补助金。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告常源劳务公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金79，555元；2、被告常源劳务公司支付原告2015年1月1日至2015年1月31日期间的工资5，485元；3、被告双钱轮胎分公司对上述款项承担连带责任。
被告常源劳务公司、双钱轮胎分公司辩称，原告与被告常源劳务公司签订的劳动合同于2014年11月29日终止，两被告明确告知原告劳动关系合同期满终止，因工伤伤残等级鉴定尚无果，故通知原告合同期限顺延至鉴定结论出来为止，两被告后于2015年1月才收到伤残鉴定结论，故劳动合同期限顺延至2015年1月底。两被告依法为原告办理了终止劳动合同的手续，并支付相应经济补偿。2015年1月23日已支付原告2015年1月工资及年终奖。两被告同意互负连带责任。
原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、劳动关系确认表原件（其中注明工作年限至2016年11月）、银行转帐记录等证据材料。
被告常源劳务公司为支持其辩称意见，向本院提供劳动合同、变更协议、工伤认定书、鉴定结论书、工伤人员待遇核定表、两被告之间的聊天记录等证据材料。
被告双钱轮胎分公司为支付其辩称意见，向本院提供工资单、银行转账明细、原告填写的确认函、退回通知单、门禁系统刷卡时间记录、2015年1月年终奖计算明细、2013年、2014年业绩方案、病假单、离厂结算单等证据材料。
经庭审质证，原告对被告双钱轮胎分公司提供的工资单、退回通知单、刷卡时间记录、年终奖计算明细、业绩方案、离厂结算单等证据均不予认可，认为原告未收到过2015年1月工资，当月转账支付的款项为年终奖及2014年12月的工资；对被告常源劳务公司提供的聊天记录不予认可。原告对两被告提供的其他证据的真实性均无异议，但认为无法证明双方于2014年11月29日后没有签订劳动合同。
两被告对原告提供的劳动关系确认表不予认可，并表示进行工伤认定时双方劳动合同在有效期限内，且工伤认定无需提交表格，且该表格亦不能证明双方签订有效期限至2016年11月止的劳动合同；对原告提供的其他证据的真实性均无异议。两被告对相互提供的证据无异议。
对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，经审理查明，原告于2004年由源兆劳务公司派遣至被告双钱轮胎分公司工作。原告与源兆劳务公司签订最后一期劳动合同有效期限自2012年11月30日至2014年11月29日止。2014年1月17日，双钱轮胎分公司、常源劳务公司与原告签订劳动合同变更协议书。该协议书约定，源兆劳务公司因名称等变更，与双钱轮胎分公司的劳务协议不再续订。故自2014年1月1日起，经源兆劳务公司派遣至双钱轮胎分公司的人员，与之发生的劳动合同由常源劳务公司继续履行。双钱轮胎分公司承诺因变更劳务公司后原告的工作年限，与其在源兆劳务公司的工作年限连续计算。协议生效后，原劳动合同仍继续履行。即2014年1月起，原告系被常源劳务公司派遣至双钱轮胎分公司工作。
另查明，2014年7月12日，原告在工作中受伤。经认定其此次受伤为工伤。2014年12月22日，经鉴定为因工致残程度十级。原告自受伤后未再上班。原告的病假证明自伤后至2015年1月30日止。2015年1月31日，双方劳动关系终结。
原告受伤前月平均工资为5，485元。2015年1月23日及2015年3月11日，原告收到常源劳务公司转帐支付的两笔款项分别为7，811.36元及41，115元。
2015年5月15日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月3日作出闵劳人仲（2015）办字第2749号裁决书，裁决双钱轮胎分公司支付原告一次性伤残就业补助金16，353元、2015年1月1日至同月31日的工资3，839.50元及医药费1，600元；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
仲裁裁决后，原告已收到仲裁裁决的一次性伤残就业补助金16，353元及医疗费1，600元。
本院认为，原告与常源劳务公司签订有劳动合同变更协议书，约定双方继续履行原告与源兆劳务公司签订的期限于2014年11月29日止的劳动合同。原告于本案中虽主张双方另签订有效期限至2016年11月29日止的劳动合同，但其提供的劳动关系确认表尚不足以证明其与常源劳务公司签订有此份劳动合同之事实，故本院院难以采信原告关于双方劳动合同于2016年11月29日到期之观点。据现有证据，原告与常源劳务公司之间的劳动合同于2014年11月29日到期，原告之后开具病假证明至2015年1月30日止，故两被告顺延劳动合同期限，关于2015年1月31日以劳动合同期限届满为由终止劳动关系，并无不当。因此，原告要求两被告连带支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据，本院难以支持。
关于2015年1月1日至同月31日期间的工资一节，本院认为，伤残等级鉴定系基于职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后才进行的鉴定，本案原告之伤残等级已于2014年12月22日作出鉴定结论，故原告2015年1月1日至同月31日期间应属于病假期间，双钱轮胎分公司应支付原告该期间相应病假工资。被告双钱轮胎分公司未在法律规定的期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行。本案中，两被告均表示同意连带承担付款责任，与法不悖，本院予以确认。因此，两被告需连带支付原告上述期间的工资3，839.50元，故原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司、被告上海常源劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告徐锋2015年1月1日至同月31日的工资3，839.50元；
二、驳回原告徐锋其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告徐锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一五年十二月九日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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