江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终2575号
上诉人（原审原告）：赣州大洋房地产顾问有限公司。住所地：崇义县横水镇阳岭大道***号。
法定代表人：张峻川，系该公司总经理。
上诉人（原审原告）：江西成丰园房地产顾问有限公司。住所地：崇义县横水镇阳岭大道***号。
法定代表人：张峻川，系该公司总经理。
二上诉人共同委托诉讼代理人：郭雷，江西兴义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王爱华，女，1988年12月4日出生，汉族，家住崇义县。
上诉人赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司因与被上诉人王爱华劳动争议纠纷一案，不服崇义县人民法院（2017）赣0725民初275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，判决确认上诉人与被上诉人之间为劳务关系，上诉人不承担未签订劳动合同双倍工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金及高温津贴；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、原判认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系错误。被上诉人未经过上诉人公司正规招聘程序进入上诉人公司，上诉人法定代表人未签字确认，更没有签订劳动合同，不属于劳动关系。原判认定不当。二、原审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同经济补偿金及加班工资不当。因上诉人与被上诉人之间并未形成劳动关系，事实上是雇佣关系，上诉人不应当支付上述费用。三、原审判决上诉人另外支付被上诉人高温津贴每月160元错误。被上诉人的报酬，系确定的按月按固定标准支付，该报酬已经包含了包括最低工资及其他一切项目在内。高温津贴依法不包含在最低工资标准内，但上诉人所支付给被上诉人的报酬远远高于最低工资标准。
被上诉人王爱华答辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人辩称与被上诉人不存在劳动关系只不过是上诉人的强词，首先被上诉人在上诉人处工作完全符合劳动关系的本质，上诉人说所有招聘的员工均由法定代表人签字同意，说被上诉人与上诉人是劳务关系是不成立的，被上诉人在上诉人处工作完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方属于劳动关系，一审认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回上诉人的请求。
上诉人赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司向一审法院起诉请求：请求法院依法确认原、被告之间为劳务关系；原告不承担未签订劳动合同双倍工资，加班工资、违法解除劳动关系赔偿金及高温津贴。
一审法院认定事实：原告两公司系互持股份，同一法定代表人及经营场所，统一管理。2016年5月10日，被告王爱华入职赣州大洋公司后被安排至江西成丰园公司从事按揭专员岗位工作，双方口头约定，被告王爱华的工资为每月1500元，按照国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期天为周休息日。休息日及法定节假日为轮流值班时间，休息日上班时间为：夏季上午9时30分至12时，下午15时30分至18时；冬季上午9时30分至12时，下午15时至17时30分。双方未签订劳动合同。2017年2月1日，两原告的共同法定代表人以公司地产部门目前没有新的业务、开支过大为由，通过微信通知的方式辞退了被告王爱华。此后，被告王爱华再未回到原告处上班。另查明，原告未为申请人王爱华办理相关社会保险，且尚欠被告王爱华2017年1月份劳动报酬1500元。被告王爱华在职期间各月份的工资收入情况为：2016年5月份工资1065元、6月份工资1515元、7月份工资1500元、8月份工资1515元、9月份工资1465元、10月份工资1500元、11月份工资1515元、12月份工资1500元、2017年1月份工资1500元。被告王爱华离职前月平均工资为1536.4元。另外，被告王爱华在职工作期间休息日上班共计107小时，原告未支付其加班工资，亦未支付2016年6月至9月的高温津贴共计640元。被告王爱华因劳动报酬、加班工资、高温津贴等问题与原告发生纠纷，于2017年2月3日向崇义县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。同年3月29日，崇义县劳动争议仲裁委员会裁定原告支付王爱华因未签订书面劳动合同的双倍工资差额11539.8元（1515元/月÷21.75天×15天+1500元/月×4个月+1515元/月×2个月+1465元）、劳动报酬1500元、工作期间休息日加班工资1889.6元（1536.4元/月÷21.75÷8×200%×107小时）、违法解除劳动关系赔偿金3072.8元（1536.4元/月×2个月）、高温补贴640元，合计18642.2元。后原告不服裁定起诉至一审法院。
一审法院认为，2016年5月10日，被告王爱华入职赣州大洋公司后被安排至江西成丰园公司工作，被告将其劳动让渡予该公司，接受该公司管理、支配，按月获取劳动报酬，双方之间具有经济从属性及人身依附性的特征，符合劳动关系的本质条件，故认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告要求认定双方系劳务关系，没有事实与法律依据，对原告的该要求不予支持。本案中，原告未与被告签订劳动合同，且在拖欠被告劳动报酬的情况下解除与被告之间的劳动关系，其行为已违反了我国劳动法律法规的规定，根据相关法律规定，原告应当自用工之日起的第二个月向被告每月支付双倍的工资，并向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告在职期间，共计加班107小时，原告应依法支付被告加班工资。崇义县劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额11539.8元、违法解除劳动关系赔偿金3072.8元、工作期间休息日加班工资1889.6元，计算准确，予以确定。原告尚欠被告工资1500元，事实清楚，证据确凿，原告应及时足额地向被告支付所欠工资。根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元；室内非高温作业的劳动者每人每月160元。发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。因此，根据被告的在职时间，原告应支付被告高温津贴640元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、第二十七条，参照江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》之规定，判决：一、原告赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司于判决生效之日起五日内向被告王爱华支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额11539.8元、劳动报酬1500元、工作期间休息日加班工资1889.6元、违法解除劳动关系赔偿金3072.8元、高温补贴640元，合计18642.2元；二、驳回原告赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司负担。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司自2016年5月10日即存在对被上诉人王爱华用工的事实，自此双方即建立劳动关系。上诉人以被上诉人王爱华未经过正规招聘程序进入公司、公司法定代表人未签字确认、双方没有签订劳动合同等理由，主张双方不属于劳动关系，该抗辩理由无法律依据，依法不予采纳。一审判决支持被上诉人王爱华的未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资等诉求符合法律规定，上诉人关于双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，对其据此要求改判不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资的上诉请求，本院不予支持。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》及江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》的规定，上诉人应当向被上诉人王爱华支付自2016年6月至9月共4个月的高温津贴640元（160元×4个月），上诉人主张其向被上诉人王爱华发放的工资中已经包含了高温津贴，该主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赣州大洋房地产顾问有限公司、江西成丰园房地产顾问有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋玉玲
审 判 员 张慧珍
审 判 员 钟华龙
二〇一七年十一月十日
代理书记员 郭燕华