海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0106民初1222号
原告：苏小峰，男，汉族，1991年10月7日出生。
委托代理人：任南南，海南上哲律师事务所律师。
被告：海南福来岛配送服务有限公司，住所地：海南省海口市。
法定代表人：隋伟，总经理。
委托诉讼代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。
原告苏小峰（以下简称原告）与被告海南福来岛配送服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人任南南，被告委托诉讼代理人李方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2015年12月1日至2016年8月31日存在劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金6102.95元（4068.63元×1.5个月）；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额32549.07元（4068.63元×8个月）。事实与理由：原告于2015年4月7日应聘入职海口奈宅网络科技有限公司从事配送员工作，2015年10月1日升任配送组长。后被告法定代表人又与其他股东在2015年12月1日共同出资设立被告。原告此后被安排至被告处工作，工作内容、地点、待遇无变动。被告在劳动合同存续�间未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳保险，故原告依法于2016年8月31日单方解除与被告的劳动合同，并已按照法律规定与被告进行了工作交接，但被告未支付经济补偿金。2016年11月21日，原告向龙华区仲裁委申请劳动仲裁，该委于2016年12月1日出具《案件逾期告知书》，因案件量大未予受理。请法院判如所请。
被告辩称：原、被告没有劳动关系，被告仅是接受关联公司即海口奈宅网络科技有限公司的委托代发工资和购买社保。被告自成立至今从未开展过业务活动，也没有获得美团的授权开展外卖配送服务，被告也没有招入任何员工，没有对任何人进行过监督管理。根据关于确立劳动关系有关事项的通知第1条的规定，不能仅依据代发工资的行为来确定劳动关系的成立。
原告围绕诉讼请求依法提交的证据如下：1、工作服超片，2、养老保险历年实际缴费工资清单，3、工资单，4、银行流水清单，5、案件逾期告知单，6、送达回证，被告除上述证据3外，对其他证据的真实性无异议。
被告围绕其主张提交的证据如下：1、美团外卖配送服务协议，2、企业信用信息公示系统，本院对上述证据的真实性予以确认。
另，被告于庭外提交了加盖海口奈宅网络科技有限公司公章的原告工资单，该工资单与原告提交的证据3所载形式、内容、数额一致。故本院对原告提交证据3的真实性亦予以确认。
根据证据并结合当事人陈述、庭审笔录等，本院查明、认定事实如下：原告是美团外卖配送员，其工作牌印有被告名称，显示其职务为”站长”。被告为原告缴纳了2016年7月的社会保险。经原、被告核对，双方共同认可的原告月工资数额为2015年9月2921元，2015年10月5157.6元，2015年12月4000元，2016年1月4000元，2016年2月3323元，2016年3月3400元，2016年4月3800元，2016年5月3600元，2016年6月3840元，2016年7月3732元，2016年8月6732元。双方有争议的月工资数额为2015年11月，原告认为是4130元，被告认为是3130.15元。经本院核对，原告提交的2015年11月1日至2015年11月30日工资单显示其工资合计3130.15元、2015年12月25日预支1000元，两项相加则原告当月工资应为4130.15元，据此，本院采纳原告的意见，认定原告在2015年11月的工资为4130元。
原告因与海口奈宅网络科技有限公司另案劳动争议纠纷诉至本院，本院立（2017）琼0106民初1223号案件审理。原告在该案中诉请确认其与海口奈宅网络科技有限公司自2015年4月7日至2015年11月30日存在劳动关系。海口奈宅网络科技有限公司在该案中表示对劳动关系起始时间没有异议，但认为劳动关系终止时间应为2016年8月31日。
在本案庭审过程中，原告表示其部分工资是老板隋伟个人账户发放的，海口奈宅网络科技有限公司没有为原告购买过社保。原告到被告处工作后，工作内容、性质与在海口奈宅网络科技有限公司工作时相比没有变化。被告表示其确未与原告签订书面劳动合同，在原告起诉后，从被告发放工资的员工全部回到海口奈宅网络科技有限公司发放工资。
另查，原告因本案纠纷，曾于2016年11月21日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，但该委以案件量大为由未予受理。
被告成立于2015年12月1日，法定代表人为隋伟，股东（投资人）为隋伟、宦雪峰、梁杰、袁育伟。海口奈宅网络科技有限公司法定代表人于2017年11月15日由隋伟变更为隋京武，于2017年12月4日由隋京武变更为隋希合。股东（投资人）于2017年11月15日由陈瑞霞、隋伟变更为陈瑞霞、隋京武，于2017年12月4日由陈瑞霞、隋京武变更为陈瑞霞、隋希合。
本院认为，一、关于原、被告是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间。根据本院上述查明的事实，原告的工作牌印有被告名称，被告也为原告购买了2016年7月的社会保险，参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第一项、第二项”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件;......”的规定，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
关于劳动关系存续期间。海口奈宅网络科技有限公司在（2017）琼0106民初1223号案件中认为其与原告的劳动关系存续期间为2015年4月7日至2016年8月31日，被告辩称其是代海口奈宅网络科技有限公司向原告发放工资及交纳社保，故本案的争议焦点在于2015年12月1日至2016年8月31日期间，原告的劳动关系相对人是被告还是海口奈宅网络科技有限公司。本院前述已认定原、被告存在劳动关系，被告在本案讼争劳动关系存续期间的法定代表人与海口奈宅网络科技有限公司的法定代表人为同一人，即隋伟，其也同时是被告及海口奈�网络科技有限公司的股东，被告与该司是关联企业，故被告对于用人单位是否变更有举证能力，但在本案中未能举证，被告也未能提交海口奈宅网络科技有限公司向其委托发放原告工资及交纳社保的授权文件，据此，本案并无证据证明被告与海口奈宅网络科技有限公司之间存在授权委托关系，对被告的抗辩主张，本院不予采信。原告诉请确认双方自2015年12月1日至2016年8月31日存在劳动关系，本院予以支持。
二、关于经济补偿金。根据本院查明的事实及上述认定，原告在2015年4月7日入职海口奈宅网络科技有限公司后，于2015年12月1日被调动至被告工作，工作内容仍为美团外卖配送，未发生变化，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”；”用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；......”的规定，原告在海口奈宅网络科技有限公司及被告处工作的时间应累计计算，即自2015年4月7日计算至2016年8月31日，合计1年4个月23天。被告除2016年7月为原告交纳社�保险外，其他期间未能补交，原告单方解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第三项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”的规定。依据劳动合同法第四十六条第一项”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”，以及第四十七条第一款、第三款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告主张被告支付1.5个月工资的经济补偿，本院予以支持。
根据原、被告的核对记录和本院上述认定，原告在解除劳动关系前12个月的平均月工资为4052.97元[（2015年9月2921元+2015年10月5157.6元+2015年11月4130元+2015年12月4000元+2016年1月4000元+2016年2月3323元+2016年3月3400元+2016年4月3800元+2016年5月3600元+2016年6月3840元+2016年7月3732元+2016年8月6732元）÷12]，经济补偿计为6079.46元（4052.97元×1.5个月）。原告主张超出该数额的部分，本院不予支持。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告在海口奈宅网络科技有限公司与被告处工作期间，两家公司均未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告诉请被告支付8个月的工资差额，本院予以支持。应付工资差额计为32423.76元（4052.97元×8个月），原告主张超出该数额的部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项的规定，判决如下：
一、确认原告苏小峰与被告海南福来岛配送服务有限公司自2015年12月1日至2016年8月31日存在劳动关系；
二、限被告海南福来岛配送服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏小峰支付2015年4月7日至2016年8月31日的经济补偿金6079.46元；
三、限被告海南福来岛配送服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏小峰支付未签订书面劳动合同的工资差额32423.76元；
四、驳回原告苏小峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告海南福来岛配送服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并�对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 赵 越
人民陪审员 周文越
人民陪审员 岑诗楠
二〇一七年十二月二十九日
法官 助理 周慧慧
书 记 员 黄 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。