湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）岳坪民初字第00525号
原告湖南坪塘南方水泥有限公司，住所地长沙市岳麓区坪塘镇长塘村。
法定代表人彭国君，总经理
委托代理人李超，湖南金州律师事务所律师。
被告贺夏其。
委托代理人刘伟，男，汉族，1967年7月21日出生。
原告湖南坪塘南方水泥有限公司与被告贺夏其工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐琼适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员史莉担任记录。原告委托代理人李超、被告贺夏其及其委托代理人刘伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南坪塘南方水泥有限公司诉称：原告与被告劳动争议一案，不服长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2013）376号裁决，裁决第一、二项被告工资计算标准应该参照2011年度采矿业平均收入月工资2068元计算。仲裁裁决认定原告承担护理费和伙食补助费缺乏事实和法律依据。被告鉴定结论为无护理等级，伙食补助费应该按照12元每天计算。为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：一、判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金26640元，一次性医疗补助金23680元，一次性就业补助金23680元；二、判决原告无须向被告支付停工留薪工资23680元；三、判决原告无须向被告支付住院期间护理费3290元、伙食补助费1645元；四、判决被告承担本案诉讼费用。
被告贺夏其辩称：被告于2011年9月28日进入原告矿山分厂任采石工，当时明确讲好是150元一天，4500元一个月。同年10月22日，被告不幸发生工伤事故，经医院治疗后出院。经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金36000元，一次性伤残就业补助金36000元，停工留薪期待遇36000元，住院伙食补助2350元，护理费4700元，牙齿治疗费22800元，交通费1000元。
原告湖南坪塘南方水泥有限公司为证明自己的主张向本院提交了三份证据：
证据一、仲裁裁决书。拟证明原、被告的劳动争议已经经过劳动仲裁，裁决书事实认定不清，侵犯原告合法权益；
证据二、2011-2012年湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准。拟证明被告的工资为2086元每月；
证据三、长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定结论。拟证明被告没有护理依赖，无医疗期。
被告贺夏其对原告提交的证据的质证意见为：对证据一和证据三没有异议，对证据二的关联性有异议，认为道路交通事故赔偿标准与本案无关。
被告贺夏其为反驳原告的主张，向本院递交三份证据：
证据一、李利平出具的工资收入证明。拟证明被告的工资收入情况；
证据二、口腔医院的诊断。拟证明被告因工伤导致牙齿需要进行治疗的费用；
证据三、工伤认定书。拟证明被告受伤的部位。
对被告提交的证据，原告的质证意见为：对证据一的真实性有异议，对证据二的关联性有异议，对证据三，认为超过举证期限不予质证。
本院认证如下：对于原告提交的证据一和证据三，上述证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认，可作为本案定案的依据。对原告提交的证据二，与本案没有关联性，对其证明效力不予认可。对于被告提交的证据一，因出具证明的证人没有出庭作证，无法查实其真实性，对其证明效力不予认可。对被告提交的证据二，仅仅是病历诊断并非医疗票据，无法确认牙齿治疗的具体费用，对其证明效力不予认可。对被告提交的证据三，因证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认，可作为本案定案的依据。
根据以上所确认的有效证据以及原告的当庭陈述，本院认定如下案件事实：2011年9月28日，被告贺夏其到原告单位担任采石工，同年10月22日下午，被告在进行石灰石开采时，不慎被高处掉落的石头打伤头部，当即被送往湖南省人民医院治疗，经过47天的住院治疗，被告于2011年12月7日出院，出院诊断为急性颅脑外伤和牙体损伤。2012年4月9日，长沙市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书长人社工伤认字（2012）0088号，认定被告贺夏其为工伤。2012年7月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书（长劳鉴2012361），认定被告贺夏其构成九级伤残。2013年7月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金26640元、一次性工伤医疗补助金23680元、一次性伤残就业补助金23680元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资23680元；三、被申请人支付申请人住院期间护理费3290元、伙食补助1645元；四、被申请人支付申请人交通费600元；五、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故起诉至本院。
本院认为：用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，劳动者在因工作遭受伤害时应及时获得医疗救治和经济补偿。被告贺夏其在原告湖南坪塘南方水泥有限公司工作时受伤，后被鉴定为工伤，且被劳动能力鉴定机构评定为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原告湖南坪塘南方水泥有限公司应当承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期间的工资。长沙市劳动争议仲裁委员会在原告工作不满一个月，无法确认原告的月工资具体数额的情况下，参照统筹地区社会平均工资2960元确定被告月工资标准并无不当，该委员会对原告应该支付被告一次性伤残补助金26640元（2960×9）、一次性工伤医疗补助金23680元（2960×8）、一次性伤残就业补助金23680元（2960×8），停工留薪期工资23680元（2960×8）的计算符合法律规定，本院予以认定。另长沙市劳动争议仲裁委员会对被告住院期间的护理费参照长沙市劳动力市场同岗位工资指导价计算护理费为3290元（70×47），按照35元每天的标准计算伙食补助费为1645元（35×47），符合法律规定，本院予以认定。该会同时认定被告应支付原告交通费600元，有事实依据，符合法律规定，本院也予以支持。被告要求按照每月4500元的工资标准计算赔偿，但没有提交确切的证据予以证明，对其辩称不予支持。被告要求原告支付牙齿治疗费的请求，本院认为，该牙齿治疗费尚未实际发生，也无法确定具体数额，对被告此项辩称不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条之规定判决如下：
一、驳回原告湖南坪塘南方水泥有限公司的全部诉讼请求。
二、限原告湖南坪塘南方水泥有限公司于本判决生效后五日内支付被告贺夏其一次性伤残补助金26640元、一次性工伤医疗补助金23680元、一次性伤残就业补助金23680元；
三、限原告湖南坪塘南方水泥有限公司于本判决生效后五日内支付被告贺夏其停工留薪期工资23680元；
四、限原告湖南坪塘南方水泥有限公司于本判决生效后五日内支付被告贺夏其住院期间护理费3290元、伙食补助费1645元；
五、限原告湖南坪塘南方水泥有限公司于本判决生效后五日内支付被告贺夏其交通费600元。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南坪塘南方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 徐琼
二〇一三年十一月七日
书记员 史莉
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。