广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27498号
原告高长明，男，汉族，1974年3月19日出生，户籍地址陕西省城固县。
委托代理人彭晋武，深圳市光明新区综合办公室指派广东启通律师事务所律师。
被告深圳市喜德盛碳纤科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处玉律社区第五工业区22号，组织机构代码779884937。
法定代表人谭伟坤。
委托代理人梁穗，广东广和律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告高长明及其委托代理人彭晋武、被告委托代理人梁穗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年6月13日。
二、离职前职务：电工。
三、解除劳动关系原因及时间：2016年7月26日，原告以被告公司违法将其降职并拖欠其2016年6月份工资差额为由，通过中国邮政特快专递方式向被告邮寄01lydyh01被迫解除劳动关系通知书01lydyh01，该邮件于当天由被告签收，双方劳动关系于2016年7月26日解除。
四、原告的仲裁请求：1、被告支付拖欠原告2016年6月1日30日工资1239.53元和2016年7月1日25日工资4628.66元；2、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金54940.2元；3、被告支付原告2014年7月25日至2016年7月25日间应休而未休年休假工资4811.4元；4、请求判令被告支付原告2015年710月、2016年6月高温补贴750元；5、被告支付原告被克扣的2016年3月工资58.26元；6、被告支付原告律师费5000元。
五、仲裁结果：1、被告支付原告2016年7月份工资4628.66元；2、被告支付原告2014年年休假工资166.3元，2015年年休假工资466.7元，2016年年休假工资186.7元；3、被告支付原告律师费381.3元；4、驳回原告其他仲裁请求。
六、原告诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告2016年6月1日至2016年6月30日工资1239.53元和2016年7月1日至2016年7月25日工资4628.66元；2、请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金54940.2元；3、请求判令被告支付原告2014年7月25日至2016年7月25日间应休而未休年休假工资4811.4元；4、请求判令被告支付原告2015年7月10月、2016年6月的高温补贴750元；5、请求判令被告支付原告律师费5000元。
七、关于2016年6月份和2016年7月份工资：根据原告提交的有其本人签字确认的01lydyh01工资表01lydyh01和银行交易明细，被告已支付其2016年6月份工资，故原告要求被告支付2016年6月份工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告未提供证据证明其已支付原告2016年7月份工资，本院采信原告的主张，被告需支付原告2016年7月1日至2016年7月25日工资4628.66元。
八、关于被迫解除劳动关系经济补偿金：根据被告提交的01lydyh01内部联络单01lydyh01、01lydyh01会议签到表01lydyh01、01lydyh01会议记录01lydyh01和01lydyh01公告01lydyh01，被告公司管理层于2016年5月5日召开厂务会议，会议认为因当前经济形势和生产经营需要，需重新评估调整各部门管理人员岗位，决定自2016年6月15日起对包括原告在内的10名管理人员进行岗位调整，原告由原来的工程部组长调整为电工。被告随后于2016年5月6日发出公告，对原告等人的工作岗位进行调整，并要求对岗位调整有异议的人员于2016年6月10日前以书面形式上交总经办，否则视为对岗位调整无异议。原告至离职前一直未对被告的调岗行为提出书面异议。原告辩称基于对用人单位的热爱与信赖，故未对被告的调岗行为提出异议，直至在发放2016年6月份工资后发现工资相比之前有实质性的减少，才向被告提出解除劳动关系。根据原告提交的01lydyh01工资表01lydyh01，原告2016年6月份的工资结构中除了技岗奖金有所减少、无职务奖金外，其余工资标准均无变化。经比对，原告离职前12个月（2015年7月至2016年6月）每月工资结构中的技岗奖金和职务奖金并非固定金额，技岗奖金从687元到2100元不等，平均约为1600元/月，职务奖金从138元到300元不等，平均约为250元/月。原告2016年6月份实际收到的技岗奖金为1162元，无职务奖金。结合上述分析，本院认为原告调整工作岗位后的工资水平与原岗位基本相当，且被告调整原告的工作岗位是用人单位生产经营的需要，不具有侮辱性和惩罚性，属于用人单位合法行使用工自主权。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，原告要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于未休年休假工资：被告未提供证据证明其已安排原告休年休假，且未提供证据证明其应支付原告未休年休假工资前12个月的月平均工资，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，被告需支付原告2014年7月25日至2016年7月25日未休年休假工资4811.4元。
十、关于高温补贴：被告提供的证据不足以证明其已将原告工作场所的温度降低至33摄氏度以下，被告应承担举证不能的不利后果。被告需支付原告2015年7月10月、2016年6月的高温补贴750元。
十一、关于律师费：根据原告提交的律师费发票，按照原告在本案中的胜诉比例，被告需支付原告律师费768元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市喜德盛碳纤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高长明2016年7月1日至2016年7月25日工资4628.66元；
二、被告深圳市喜德盛碳纤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高长明2014年7月25日至2016年7月25日未休年休假工资4811.4元；
三、被告深圳市喜德盛碳纤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高长明2015年7月至2015年10月以及2016年6月的高温补贴750元；
四、被告深圳市喜德盛碳纤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高长明律师费768元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 庞 梅 生
书记员 彭华（兼）
书记员 赵 畅
书记员 赵 畅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
第22条用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。