贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0111民初132号
原告：董莉，女，1981年1月15日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。
委托诉讼代理人：王兴林，贵州丰来律师事务所律师，执业证号15201201510617554，特别代理。
被告：贵州勤邦农业科技服务有限公司（以下简称勤邦农业公司），住所地贵阳经济技术开发区小孟工业园标准厂房二期项目1号楼1楼。
法定代表人：何方洋，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王佐朝，男，系该公司法务主任，特别代理。
原告董莉与被告勤邦农业公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董莉及其委托诉讼代理人王兴林，被告委托诉讼代理人王佐朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董莉向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资78200元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27600元；3、判决被告向原告支付加班费13535.63元；4、判决被告向原告返还被其扣发的工作服装的费用325元。事实和理由：原告于2014年3月21日与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年3月21日至2017年3月20日，工作部门为行政部，职务为行政主管，试用期工资3000元，转正工资4000元，后调整为4600元，相关社会保险费用由勤邦食品公司按1919.80元工资基数缴纳383.96元，并未按原告的实际工资总额缴纳，勤邦食品公司在此已违反《劳动合同法》和《社会保险法》关于按时缴纳相关社会保险费用的规定。2015年4月，原告经所谓的勤邦集团贵州公司人力资源部调动到另一家有独立经营权的公司即被告勤邦农业公司工作，工作部门为企划部，后调整为农旅项目部，工资4600元，但被告一直未与原告签订书面《劳动合同书》，也未按原告的实际工资按时足额为原告缴纳社保，还是按1919.80元工资基数缴纳383.98元。2016年9月26日，被告出具一份页眉左上角为“勤邦生物”，右上角为“贵州勤邦生物技术（集团）有限公司”，落名为“勤邦集团贵州公司人力资源部”，而盖章为“贵州勤邦生物技术（集团）有限公司人力资源部”的《解除劳动合同告知》，以莫须有的理由，告知与原告解除劳动关系。因被告自2015年4月至2016年9月26日解除劳动合同之日止，一直未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，被告应向原告支付二倍工资。同时，被告违法解除合同应向原告支付赔偿金。原告2015年4月至2016年9月26日共加班32日，被告应向原告支付加班工资。2015年8月29日，贵州勤邦生物技术有限公司下发《关于公司同意工作装相关事宜的通知》，在2015年9月发放原告8月工资时，扣发原告325元工资作为工作装费用，该款被告应返还原告。综上，故诉至法院。
被告勤邦农业公司辩称，原告诉请双倍工资理由不属实，原告已同我们的关联公司签订书面劳动合同，不应支付双倍工资。关联公司与我公司为降低成本，2015年4月起原告的工资社保由我公司承担，勤邦集团下属有很多关联公司，关联公司与原告签订了合同，我们就未再与其签合同，工资社保均已足额发放和缴纳。服装费用认可。
本院经审理认定事实如下：2014年3月21日，董莉（乙方）与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方担任甲方行政主管，甲方执行弹性薪酬制度，合同期限自2014年3月21日起至2017年3月20日止，试用期三个月。董莉自此到贵州勤邦食品安全科学技术有限公司工作，贵州勤邦食品安全科学技术有限公司自2014年5月起为董莉缴纳社会保险。2015年4月起，董莉到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，该公司自此为董莉缴纳社会保险，并按月发放董莉工资，双方未签订书面劳动合同。2016年9月26日，董莉申请休年假1天，贵州勤邦农业科技服务有限公司管理人员予以批准。2016年9月27日，贵州勤邦农业科技服务有限公司以董莉无故旷工超过三天为由，书面通知董莉解除劳动关系。
董莉在贵州勤邦农业科技服务有限公司工作期间，工资为2015年5月4520元、7月4520元、8月4059.85元、9月4379.95元、10月4215.05元、11月4219.90元、12月4229.60元，2016年1月4141.33元、2月4234.45元、3月4219.90元，该10个月工资收入共计42740.03元，折合为平均每月工资4274.003元。鉴于双方均未提供确凿证据证实董莉2015年6月的工资数额，故本院参照前述4274.003元的标准计算其该月工资，董莉2015年5月至2016年3月期间的工资总额应计算为42740.03元＋4274.003元＝47014.03元。双方劳动关系解除前12个月董莉的月平均工资为4214.05元。另，2015年4月至2016年8月期间，董莉双休日加班共计28.75天（2015年4月至8月9.5天、2015年12月至2016年3月9.5天、2016年4月至8月9.75天）；该期间贵州勤邦农业科技服务有限公司实际发放董莉加班工资8146.80元；计算董莉加班工资的基数为：2015年4月至8月期间每月3800元，2015年12月至2016年3月期间每月3934.81元，2016年4月至2016年8月期间每月3954.81元。
2016年10月11日，董莉向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、贵州勤邦农业科技服务有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资78200元；2、贵州勤邦农业科技服务有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金27600元；3、贵州勤邦农业科技服务有限公司支付加班费13535.63元；4、贵州勤邦农业科技服务有限公司返还扣发的工作服装费用325元。该委经审理后，以花劳人仲裁字［2016］第300－1号仲裁裁决书，裁决贵州勤邦农业科技服务有限公司支付董莉未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍42706.08元，并支付董莉违法解除劳动关系赔偿金25284.30元；以花劳人仲裁字［2016］第300－2号仲裁裁决书，裁决贵州勤邦农业科技服务有限公司支付董莉加班工资2155.74元。董莉不服以上仲裁结果，遂诉至本院，请求如前。
另：1、贵州勤邦农业科技服务有限公司已从董莉工资中扣取工作服装费用325元，对于董莉诉请返还该款项的意见，贵州勤邦农业科技服务有限公司并无异议；2、贵州勤邦农业科技服务有限公司不服花劳人仲裁字［2016］第300－1号仲裁裁决书，已向本院提起诉讼。
审理中，贵州勤邦农业科技服务有限公司陈述其与贵州勤邦食品安全科学技术有限公司的工商登记分别为两个不同的法人单位，财务独立核算。
本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。董莉于2015年4月起到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，贵州勤邦农业科技服务有限公司作为用人单位，未在一月内即2015年4月30日以前与董莉签订书面劳动合同，应自用工满一月的次日即2015年5月1日起，支付董莉未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍至2016年3月31日共计47014.03元。对于董莉诉请未签订书面劳动合同双倍工资的其余款项，本院不予支持。贵州勤邦农业科技服务有限公司以贵州勤邦食品安全科学技术有限公司已与董莉签订书面劳动合同为由，主张自己不应向董莉支付双倍工资，因贵州勤邦食品安全科学技术有限公司系与贵州勤邦农业科技服务有限公司各自独立核算的不同法人，贵州勤邦农业科技服务有限公司该项主张不能成立，本院不予采纳。
董莉向贵州勤邦农业科技服务有限公司申请于2016年9月26日休年假1天已获批准。2016年9月27日贵州勤邦农业科技服务有限公司以董莉无故旷工超过三天为由，书面通知董莉解除劳动关系，但未提供证据证明董莉的具体旷工情况，也未提供证据证明其解除劳动关系的依据及程序符合法律规定，故应认定贵州勤邦农业科技服务有限公司违法解除劳动关系，应依法支付董莉违法解除劳动关系的赔偿金。关于工作年限，董莉于2014年3月21日入职贵州勤邦食品安全科学技术有限公司，2015年4月起到贵州勤邦农业科技服务有限公司工作，贵州勤邦农业科技服务有限公司未提供证据证明该工作单位变动系因董莉原因引起，故董莉工作年限应自2014年3月21日起算，截至2016年9月27日解除劳动关系时共计两年零六个多月，贵州勤邦农业科技服务有限公司应按双方劳动关系解除前12个月董莉的月平均工资4214.05元之标准，支付董莉违法解除劳动关系的赔偿金4214.05元/月×3月×2＝25284.30元。
关于加班工资，2015年4月至2016年8月期间，董莉双休日加班共计28.75天（2015年4月至8月9.5天、2015年12月至2016年3月9.5天、2016年4月至8月9.75天），计算董莉加班工资的基数为2015年4月至8月期间每月3800元，2015年12月至2016年3月期间每月3934.81元，2016年4月至2016年8月期间每月3954.81元，故该期间董莉加班工资应计算为3800元/月+21.75×9.5天×2+3934.81元/月×9.5天×2+3954.81×9.75天×2=10302.54元，扣除董莉巳实际领取的加班工资8146.80元，贵州勤邦农业科技服务有限公司尚需支付董莉该期间加班工资差额2155.74元。对于董莉诉请加班工资的其余总部分，本院不予支持。董莉诉请贵州勤邦农业科技服务有限公司返还已扣发的服装费325元，贵州勤邦农业科技服务有限公司不持异议，本院予以支持董莉该项诉请。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条之规定，判决如下：
一、被告贵州勤邦农业科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董莉未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍人民币47014.03元；
二、被告贵州勤邦农业科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董莉违法解除劳动关系的赔偿金人民币25284.30元；
三、被告贵州勤邦农业科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董莉加班工资人民币2155.74元；
四、被告贵州勤邦农业科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告董莉服装费人民币325元；
五、驳回原告董莉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告贵州勤邦农业科技服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。
审判员 马显丽
二〇一七年四月一日
书记员 宋 近