广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2940号
上诉人（原审原告）胡传林，男。
被上诉人（原审被告）深圳市润沃机电有限公司。
法定代表人张炳忠，该公司总经理。
委托代理人何云，泽丰（深圳）律师事务所律师。
上诉人胡传林因与被上诉人深圳市润沃机电有限公司（下称润沃公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第551号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实除入职时间以及工资标准外，其他事实正确，本院予以确认。
本院另查明，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤保险待遇决定书》，决定核发胡传林一次性伤残补助金20657元、一次性工伤医疗补助金3131元。深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定胡传林医疗终结期为2014年7月1日。
又查，胡传林在原审提交其在职期间2014年3月、4月、5月的工资条，工资条为打印件，未加盖润沃公司的印章或有润沃公司确认，润沃公司对胡传林提供的工资条不予认可。润沃公司在原审提交胡传林领取工资的工资袋，工资袋封面仅载明2014年3月工资金额1324.69元，2014年4月工资金额2575.18元，2014年5月工资金额2377元，没有载明工资结构，在对应栏内均有胡传林签名。胡传林对其签名予以认可。
再查，胡传林和润沃公司在仲裁阶段均认可2014年3月工资1324.69元为受伤前8天的工资。
本院认为，本案争议的焦点在于胡传林的入职时间以及胡传林受伤前的月工资标准。
润沃公司主张胡传林于2014年3月21日入职，胡传林对此不予认可，认为其于2014年3月22日入职，理由为双方劳动合同签订的日期以及合同期限起算日期均为2014年3月22日。对此，本院认为，根据法律的相关规定，润沃公司应当举证证明胡传林的入职时间，润沃公司在本案并未举证证明胡传林的入职时间，故本院采信胡传林的主张，即其于2014年3月22日入职润沃公司。
润沃公司主张双方签订了劳动合同，根据劳动合同的约定，胡传林的月工资标准为2600元。胡传林对此不认可，认为润沃公司伪造了劳动合同。对此，本院认为，即使润沃公司提供的有胡传林签名的劳动合同属实，但润沃公司提供的工资袋封面载明，胡传林2014年3月工资金额1324.69元，胡传林和润沃公司在仲裁阶段均认可1324.69元为受伤前8天的工资。胡传林于2014年3月22日入职，3月29日受伤，2014年3月22日至29日共8天（包括休息日），故本院以每月30天为标准计算其月工资标准。经核算，胡传林受伤前月工资标准应为4968元（计算公式1324.69元÷8天×30天）。由于根据工资袋封面载明工资数额计算的工资标准与劳动合同的工资标准不一致，故应当视为双方以实际行为变更了劳动合同关于工资标准的约定。由于胡传林在仲裁阶段主张其受伤前月平均收入为4428元，故应当以其主张为限。本院确认胡传林受伤前的工资标准为每月4428元。原审对此认定有误，本院予以纠正。本院按每月4428元的标准计算其应得工伤保险待遇。
一、对于胡传林要求润沃公司支付一次性伤残补助金社保不足部分10556元、一次性医疗补助金社保不足部分1508元的上诉请求。如前所述，本院认定胡传林工资标准每月4428元，根据相关工伤法规的规定，胡传林十级伤残，应得一次性伤残补助金为30996元（4428元×7个月），润沃公司未按法定标准为胡传林缴纳工伤保险，致使胡传林享受的工伤保险待遇降低，故润沃公司应当补足一次性伤残补助金差额10339元（应得一次性伤残补助金30996元－社保部门决定核发20657元）。胡传林应得一次性医疗补助金为4428元（4428元×1个月），润沃公司应当补足一次性医疗补助金差额1297元（应得一次性伤残补助金4428元－社保部门决定核发3131元）。胡传林相应上诉请求超出部分，本院不予支持。
二、对于胡传林要求润沃公司支付一次性伤残就业补助金17712元的上诉请求。胡传林与润沃公司解除劳动关系，其十级伤残，应得一次性伤残就业补助金为17712元（4428元×4个月）。
三、对于胡传林要求润沃公司支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金4428元的上诉请求。胡传林在停工留薪期结束之后一直没有回润沃公司上班，且提起劳动仲裁，其要求润沃公司支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金以及一次性伤残就业补助金，应当视为双方劳动关系已经解除。由于胡传林并没有提交证据证实其请求润沃机电公司支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金具有符合相关劳动法律法规规定的情形，故润沃公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。原审对此认定正确，本院予以确认。
四、对于胡传林要求润沃公司支付2014年3月30日至5月31日的工资差额4148元、2014年6月1日至7月1日工伤医疗期间工资4592元、2014年7月1日至7月18日工伤养伤期间工资2788元的上诉请求。胡传林因工负伤，其医疗终结期为2014年7月1日，依法享有停工留薪期待遇。根据相关工伤法规规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故润沃公司应当支付胡传林停工留薪期工资，且停工留薪期间工资待遇不变。如前所述，本院认定胡传林受伤前的工资标准为每月4428元，根据双方确认已发放的工资数额，润沃公司2014年3月工资金额1324.69元，2014年4月工资金额2575.18元，2014年5月工资金额2377元。经核算，胡传林2014年3月30日至5月31日应得工资为9151.2元（4428元÷30天×2天＋4428元×2个月），润沃公司已发4952.18元（2575.18元＋2377元），还应支付差额4199.02元。胡传林上诉要求支付此期间的差额为4148元，应当以此为限。胡传林2014年6月1日至7月1日应得工资为4575.6元（4428元＋4428元÷30天×1天）。胡传林相应上诉请求超出部分，本院不予支持。胡传林要求润沃公司支付2014年7月2日至7月18日工伤养伤期间工资，因胡传林在停工留薪期结束后，应主动回润沃机电公司报到并出勤，但胡传林在2014年7月2日后并未出勤，故胡传林要求7月2日以后的工资，依据不足，本院不予支持。
五、对于胡传林要求润沃公司支付工伤期间伙食补助1000元、工伤期间往返医院、劳动部门的交通费400元的上诉请求。根据相关工伤法规的规定，涉及工伤治疗的交通费以及伙食补助费的，由工伤保险基金支付。胡传林已参加工伤保险，故胡传林要求润沃公司支付工伤期间伙食补助1000元、工伤期间往返医院的交通费，缺乏依据，本院不予支持。胡传林要求润沃公司支付往返劳动部门的交通费，亦缺乏依据，本院不予支持。
六、胡传林要求润沃公司提供劳动合同原件并申请鉴定，承担由此而带来的法律后果包含精神损失费10000元；其要求精神损失费10000元的请求未在仲裁阶段提出，本着先裁后审的原则，本院在本案不予处理。其要求润沃公司提供劳动合同原件并申请鉴定，润沃公司已在原审提供劳动合同原件核对，胡传林虽不认可合同真实性，但并未在原审申请鉴定，其在二审申请鉴定并且与待证明事实无意义，故本院不予准许。胡传林要求润沃公司支付延期办理社保理赔款24088元及从2015年1月1日至3月18日的利息及滞纳金3000元，该请求未在仲裁阶段提出，本着先裁后审的原则，本院在本案不予处理。
综上，上诉人胡传林的上诉请求部分成立，本院部分支持。原审认定事实和适用法律均部分有误，导致处理欠妥，本院予以改判。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第551号民事判决第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第551号民事判决第一项为：被上诉人深圳市润沃机电有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡传林支付2014年6月1日至7月1日停工留薪期工资4575.6元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第551号民事判决第二项为：被上诉人深圳市润沃机电有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡传林支付一次性伤残就业补助金17712元；
四、被上诉人深圳市润沃机电有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡传林支付一次性伤残补助金差额10339元、一次性医疗补助金差额1297元；
五、被上诉人深圳市润沃机电有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人胡传林支付2014年3月31日至5月31日停工留薪期工资差额4148元；
六、驳回上诉人胡传林的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人胡传林负担5元，被上诉人深圳市润沃机电有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年六月十九日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……