安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0503民初2112号
原告：奚华健。
委托代理人：张有杰，安徽夏商周律师事务所律师。
被告：马鞍山市中工机械科技股份有限公司。
原告奚华健与被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司（简称中工机械公司）劳动争议一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告奚华健的委托代理人张有杰到庭参加诉讼，被告中工机械公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奚华健诉称：原告于2013年12月到被告处工作，月工资3500元。2016年1月10日，被告以辞退为由解除劳动合同。到目前为止，被告仍拖欠2015年10月至2016年1月10日的工资。被告违法解除劳动合同，也未依法支付经济补偿金。被告无故拖欠工资、违法解除劳动合同等行为违反了法律、法规，损害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告请求法院依法判令被告支付：一、拖欠的工资共计11700元（2015年10月起至2016年1月10日止的工资，月工资3500元）；二、未按时支付劳动报酬，加付赔偿金11700元（按拖欠工资总额100%计算）；三、违法解除劳动合同，支付赔偿金17500元（按应支付的经济补偿金标准的二倍支付）。
中工机械公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
经审理查明：2013年12月10日，奚华健进入中工机械公司工作。2014年12月12日，奚华健与中工机械公司签订了劳动合同，约定：奚华健担任中工机械公司的钻床工；奚华健的工资实行计件工资，计件单价为6元；合同期自2014年12月12日起至2015年12月12日止。2016年1月10日，中工机械公司出具解除（终止）劳动合同证明书，以公司辞退为由作出于2016年1月10日解除与奚华健劳动合同的决定。解除（终止）劳动合同证明书上载明奚华健的月工资为2000元。后奚华健向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉请一致的请求。2016年4月8日，该委作出马劳人仲案字（2016）第044号仲裁裁决书，裁决中工机械公司支付奚华健赔偿金10000元。奚华健对该裁决不服，以致成讼。
另查明：中工机械公司为奚华健缴纳了社会保险。2015年6月至2015年9月，奚华健月均实发工资为2525元。
上述事实，有奚华健的陈述、身份证、劳动合同书、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书、送达时效证明、银行流水等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：奚华健与中工机械公司签订了劳动合同，且奚华健为中工机械公司提供了劳动，故奚华健与中工机械公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。中工机械公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，且未在法律规定的期限内提交答辩状及反驳证据，视为放弃抗辩权，应承担对其不利的法律后果。一、关于拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由于用人单位对劳动者工资的管理具有单向性，工资发放证据属于用人单位掌握和管理，故奚华健工资是否发放应由中工机械公司举证，但中工机械公司并未提供证据证明，应承担不利后果。因双方的劳动关系于2016年1月10日解除，故奚华健主张2015年10月至2016年1月10日的工资，本院予以支持。参照解除劳动合同证明书上载明的月工资标准，中工机械公司应当向奚华健支付该期间工资6459.8元（2000元/月×3个月+2000元/月÷21.75天×5天）。二、关于加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金，属于行政监察行为。奚华健未经劳动行政部门先行处理程序，而直接通过诉讼的方式要求中工机械公司加付赔偿金，不符合法律规定，本院不予处理。三、关于违法解除劳动合同赔偿金。中工机械公司以公司辞退为由解除与奚华健的劳动合同，但该解除理由不属于法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故中工机械公司属违法解除劳动合同，应向奚华健支付赔偿金。因奚华健未能举证证明其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，故应根据解除劳动合同证明书上载明的月工资额计算赔偿金，为10000元（2000元/月×2.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告奚华健支付2015年10月至2016年1月10日工资6459.8元；
二、被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告奚华健违法解除劳动合同赔偿金10000元；
三、驳回原告奚华健的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一六年七月二十二日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。