广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤08民终1167号
上诉人（原审被告）：湛江市源昌运输有限公司，住所地：湛江市赤坎区军民路19号荣基大厦1202房。
法定代表人：梁萍妹，总经理。
委托诉讼代理人：唐荣奇，广东鸿来律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：许有忠，男，1965年11月16日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区，
委托诉讼代理人：彭宏荣，广东正德律师事务所律师。
上诉人湛江市源昌运输有限公司（以下简称源昌公司）因与被上诉人许有忠劳动合同纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2017）粤0802民初2750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年04月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人源昌公司的委托诉讼代理人唐荣奇、被上诉人许有忠及其委托诉讼代理人彭宏荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
源昌公司上诉请求：一、撤销湛江市赤坎区人民法院（2017）粤0802民初2750号民事判决第二项，并依法改判；二、由许有忠承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定许有忠“本人工资”为3783元/月并以此为标准计算许有忠的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金错误。许有忠是2015年8月15日到源昌公司工作，于2016年3月15日辞职，再于2016年5月13日回到源昌公司上班，至2016年7月13日受伤。故许有忠的“月平均工资”应按2015年8月15日至2016年3月15日，共7个月，工资为3000元/月；2016年5月13日至2016年7月13日，共2个月，工资为5500元/月进行计算，即许有忠的“月平均工资”为3555.56元/月[（3000元/月×7个月+5500元/月×2个月）/9个月]。二、一审判决以5138元/月计算许有忠停职留薪工资同样错误。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”和第六十六条第（二）项“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，许有忠的停职留薪工资应按3555.56元/月计算。三、许有忠实际住院是93天，一审判决按139天计算护理费缺乏事实和法律依据。
许有忠答辩称：一审判决对许有忠基本工资、护理费、后续治疗费的认定都是不正确的，但是为了减少法院的负担而对本案不予上诉。许有忠的实际住院天数是93天，因为源昌公司没有合理安排许有忠住院，导致住院期间断断续续，一审法院按照139天计算护理费是比较偏袒源昌公司的，恳请二审法院驳回源昌公司的上诉。
许有忠向一审法院起诉请求：一、判令解除许有忠与源昌公司之间的劳动关系；二、判令源昌公司向许有忠支付2016年9月至2017年9月份停工留薪被克扣的工资61652元（按广东省公布道路运输业的最低年薪标准）；三、判令源昌公司支付许有忠已经支付的劳动能力鉴定费用300元；四、判令源昌公司支付许有忠护理费用24960元（120元/天×208天）；五、判令源昌公司支付许有忠后续治疗费用30000元；六、判令源昌公司支付许有忠住院伙食补助费用20800元（100元/天×208天）；七、判令源昌公司支付许有忠交通住宿费用3000元；八、判令源昌公司支付许有忠一次性伤残补助金66789.7元（61652元/12个月×13个月）；九、判令源昌公司支付许有忠一次性工伤医疗补助金30826元（61652元/12个月×6个月）；十、判令源昌公司支付许有忠一次性就业补助金128441.7元（61652元/12个月×25个月）；十一、判令源昌公司支付许有忠经济补偿金10275.3（61652元/12个月×2个月）；以上十项合计377044.8元。十二、判令源昌公司承担本案全部的诉讼费用。
一审法院认定事实：许有忠于2015年8月中旬入职源昌公司担任司机岗位工作(其中2015年8月上班半个月)，主要负责驾驶公司车牌为粤Ｇ×××××重型半挂牵引车，往返广西和广东两地运输石子。双方未签订书面劳动合同。2016年7月13日，许有忠驾车在广西博白县松旺镇响水石场地磅外拉盖牵引车篷布时不慎摔倒受伤，致使其右股骨颈骨折、头部挫伤、右肘皮肤擦伤，受伤后到广东省××第二中医院住院治疗。许有忠于2017年2月26日向湛江市赤坎区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出湛赤人社工伤认字【2017】11号工伤认定书，认定许有忠为工伤。2017年7月11日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出湛劳鉴初字（2017）年194号初次鉴定结论书，鉴定申请人劳动功能障碍等级为7级。由于源昌公司未为许有忠参加工伤保险，双方因工伤待遇问题发生争议，许有忠于2017年8月就本案争议向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2017年10月10日以湛赤劳人仲案终字〔2017〕6号仲裁裁决书作出如下裁决：“一、源昌公司支付许有忠停工留薪期差额工资27329元；二、源昌公司返还许有忠劳动能力鉴定费300元；三、源昌公司支付许有忠住院期间护理费11160元；四、源昌公司支付许有忠伙食补助费5208元；五、源昌公司支付许有忠一次性伤残补助金54353元；六、源昌公司支付许有忠一次性工伤医疗补助金25086元；七、源昌公司支付许有忠一次性伤残就业补助金104525元。上述款项须在裁决生效之日起十五日内一次性支付给许有忠。八、驳回许有忠其他仲裁请求”。许有忠不服该裁决遂于2017年10月26日向法院提起诉讼。
另查明，许有忠因上述工伤事故共四次住院，时间分别为：2016年7月13日至2016年8月1日，2016年9月12日至2016年10月10日，2016年10月11日至2016年11月3日，2016年11月9日至2016年11月28日，合计住院天数为93天，住院期间由许有忠的妻子对其进行护理，医疗费均由源昌公司支付。最后一次住院诊断明书处理意见载明“临床诊断：右髋关节置换手术后。处理意见：患者于2016年11月9日至2016年11月28日在我院骨一科住院治疗，建议患者出院后继续右下肢功能康复锻炼”。许有忠自最后一次住院出院即2016年11月28日后，一直未回源昌公司处上班。
又查明，许有忠提供了源昌公司发放工资的银行卡明细清单，清单显示：2016年8月1日转入2110元、2016年9月12日转入5500元、2016年9月13日转入2700元。经庭审质证，许有忠认为该三笔转账是发放2016年7月13日之前的工资，源昌公司则认为是发放到2016年9月的工资。源昌公司提供2015年8月至2016年7月期间的工资表（其中缺少2016年2月和4月的工资表），该工资表显示许有忠2015年8月至12月每月工资标准为3000元，工资表载明的实付工资数额与许有忠工资账户汇入款项数额与顺序对应。该工资表2016年3月虽显示月工资标准为3000元，但工资表载明的实付工资数额与许有忠工资账户汇入款项数额不对应。该工资表亦显示许有忠2016年6月至7月工资分别为5500元、2700元，但许有忠对源昌公司提供的工资表不予认可，称工资表是源昌公司自制的，未经许有忠签名，也没有会计、出纳及法定代表人签字。在庭审中，许有忠称2015年8月入职时至2016年2月每月工资底薪3000元，2016年3月起每月底薪5500元，另外发放周期不固定的每次出车提成150-200元；而源昌公司称2015年8月入职时至2016年4月每月工资3000元，2016年5月起调整为每月5500元，提成不属实。
再查明，2015年度湛江市在岗职工平均工资标准为4181元。
一审法院认为，许有忠于2015年8月入职源昌公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了合法的事实劳动关系。许有忠因工伤后无法胜任原岗位工作，其自愿提出解除双方劳动关系，法院予以确认。本案中，许有忠在工作时间因工作原因受到事故伤害，已构成工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于源昌公司作为用人单位未依法为许有忠缴纳工伤保险费，应由源昌公司依照工伤保险待遇项目和标准向许有忠支付费用。对于伤残等级，许有忠经湛江市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍等级为七级，双方对伤残等级均不异议，法院予以确认。对于经济补偿金的问题，许有忠因工伤鉴定伤残等级后，按照工伤保险条例有关规定享受伤残待遇，其自第四次治疗于2016年11月28日出院后，不再为源昌公司提供劳动服务，并在申请仲裁时要求解除劳动关系，该行为属于许有忠单方面主动提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，源昌公司作为用人单位无需支付许有忠解除劳动关系的经济补偿金。许有忠提出要求源昌公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张，于法无据，法院不予支持。
关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，本案应按许有忠发生工伤前原工资标准计算停工留薪期工资,但许有忠请求自2016年9月起按61652元的年薪标准计算停工留薪工资，而61652元的年薪标准折算月工资为5138元(61652元÷12个月)，低于许有忠发生工伤前原工资标准即每月5500元，属于许有忠对自己权利的处分，不违反法律规定，法院予以确认。故本案应按5138元计算停工留薪期工资。对许有忠因工伤的停工留薪期认定，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，许有忠的停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确认，但在本案中，劳动能力鉴定委员会并未对许有忠的停工留薪期进行确认，结合许有忠提供的最后一次医院诊断证明“建议患者出院后继续右下肢功能康复锻炼”的内容，法院酌情确定许有忠停工留薪期自最后一次住院治疗出院（2016年11月28日）后延续四个月至2017年3月31日。因此，源昌公司应支付许有忠自2016年9月至2017年3月共7个月的停工留薪期工资35966元（5138元／月×7个月）。许有忠请求源昌公司支付2016年9月至2017年9月停工留薪工资61652元的诉讼主张，缺乏依据，法院不予支持。
关于劳动能力鉴定费的问题。许有忠已垫付了劳动能力鉴定费用300元，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款和《广东省工伤保险条例》第四十九条第三项的规定，源昌公司应向许有忠返还劳动能力鉴定费用300元。
关于许有忠发生工伤前月平均工资的标准基数的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本案许有忠在源昌公司处工作时间为11个月，应按许有忠发生工伤前11个月的月平均工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤待遇。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，双方均确认2015年8月至2016年2月每月工资为3000元和自2016年5月起每月工资为5500元，双方对许有忠2016年3月及2016年4月的工资数额有争议，许有忠认为2016年3月至4月每月5500元，源昌公司认为是每月3000元，但许有忠工资账户没有与每月5500元相对应的记录，源昌公司提供的工资表中的实付工资数额与许有忠工资账户流水亦不对应，双方均未能对2016年3月及2016年4月工资数额举证，故法院依法参照2015年度湛江市在岗职工平均工资（4181元）确定许有忠2016年3月及2016年4月工资均为每月4181元。鉴于许有忠发生工伤前在源昌公司处工作时间为11个月（2015年8月下半月至2016年7月13日），综上，法院依法算得许有忠发生工伤前月平均工资为3783元[3000元/月×6.5个月+4181元/月×2个月+5500元/月×2.5个月）/11个月]。该3783元高于湛江市职工平均工资的60%（4181元×60%＝2508.6元），故应按该3783元作为计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇的工资标准。另外，许有忠提供的银行卡明细清单显示2016年8月1日转入2110元、2016年9月12日转入5500元、2016年9月13日转入2700元。在庭审中，许有忠认为该三笔转账是发放2016年7月13日之前的工资，源昌公司则认为是发放到2016年9月的工资，但源昌公司未能提供充分有效证据予以证明，且源昌公司发放工资的惯例是当月发上月工资，源昌公司提交的工资表显示许有忠2016年6月至7月工资分别为5500元、2700元，与许有忠银行账户2016年9月12日至13日到账5500元、2700元的两笔款项顺序及金额均对应，明显不属于发放2016年9月的工资。故法院认定该三笔转账为是发放2016年9月之前的工资，不属于发放2016年9月的工资。由于源昌公司对许有忠主张的提成存在异议，且许有忠对于提成仅有口述，未能提供证据证明，许有忠应承担举证不能的不利后果，故对于提成的真实性，法院不予认可。许有忠提出应按广东省道路运输行业2017年公布的工资标准61652元计算工资的主张，于法无据，法院不予支持。源昌公司提出许有忠月平均工资应为3140元的抗辩意见，亦缺乏依据，法院不予采信。
关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”的规定，源昌公司应向许有忠支付一次性伤残补助金49179元（3783元/月×13个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资……”的规定，源昌公司应支付许有忠一次性伤残就业补助金94575元（3783元/月×25个月）。由于一次性工伤医疗补助金依法本应由工伤保险基金支付，而用人单位源昌公司未依法缴纳工伤保险费，故源昌公司应支付许有忠一次性工伤医疗补助金22698元（3783元/月×6个月）。
关于住院伙食补助费用和护理费用的问题。许有忠提供的住院诊断书显示住院时间合计93天，而许有忠要求按照同类伤情患者的合理住院天数及合理护理天数208天计算伙食补助费和护理费，缺乏依据，法院不予采纳，本案伙食补助费和护理费应按93天计算。参照湛江市人社局和财政局《关于调整工伤职工住院期间伙食补助标准的通知》（湛人社［2015]81号］的规定，从2015年3月1日起，工伤职工住院期间伙食补助调整为56元／天，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，源昌公司应向许有忠支付住院93天治疗工伤的伙食补助费5208元（56元／天×93天）。对于护理费，许有忠工伤住院期间是由其妻子进行护理，源昌公司未安排人员对许有忠进行护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，源昌公司应参照湛江市护工劳务报酬标准120元/天，支付许有忠自工伤至2016年11月28日期间(2016年7月13日至2017年3月31日，共计139天)护理费用16680元（120天×139天）。
关于后续治疗费用的问题。根据《广东工伤保险条例》第二十六条第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”的规定，许有忠已由湛江市劳动能力鉴定委员会于2017年7月11日鉴定其劳动功能障碍等级为七级，许有忠认为仍需治疗，依法应经劳动能力鉴定委员会批准，而许有忠主张的后续治疗问题并未经劳动能力鉴定委员会批准。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”规定，许有忠本人提出解除劳动合同关系，源昌公司未为许有忠参加工伤保险，源昌公司依法应支付一次性工伤医疗补助金，而一次性工伤医疗补助金亦为保障工伤职工离职后续治疗所需费用。因此，许有忠要求源昌公司支付后续治疗费30000元的主张，缺乏依据，法院不予支持。
关于交通住宿费用的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，交通费、住宿费只适用于经批准在统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返等方面的使用范围。而许有忠在本案中请求支付的交通住宿费3000元，没有支付凭证，亦没有证据显示用于上述范围，故对许有忠提出的该项诉讼主张，因缺乏依据，法院不予支持。
至于源昌公司提出已预支生活费用6500元给许有忠的意见，因许有忠对此不予认可，源昌公司亦未能提供证据予以证明，故对源昌公司该抗辩主张，法院不予采纳。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二十五条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《广东省工资支付条例》第四十八条第二款,《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条第二款、第四十九条第一款第三项、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认许有忠与湛江市源昌运输有限公司之间已解除劳动关系；二、限湛江市源昌运输有限公司于判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金49179元、一次性就业补助金94575元、一次性工伤医疗补助金22698元、停工留薪工资35966元、住院伙食补助费5208元及护理费16680元等工伤待遇共计224306元给许有忠；三、限湛江市源昌运输有限公司于判决生效之日起十日内返还劳动能力鉴定费300元给许有忠；四、驳回许有忠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湛江市源昌运输有限公司负担。
本院二审期间，各方当事人均没有新证据提交。
本院经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对源昌公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据源昌公司的上诉理由以及许有忠的答辩意见，本案二审争议焦点问题是：一、许有忠的“本人工资”应为多少；二、停工留薪期工资应为多少；三、护理费应为多少。
关于许有忠的“本人工资”应为多少的问题。本案中，双方均确认许有忠2015年8月至2016年2月每月工资为3000元和自2016年5月起每月工资为5500元，但双方对许有忠2016年3月及2016年4月的在职情况和工资数额有争议。许有忠认为其2016年3月至4月是在职的，只是没活干，工资是5500元/月；源昌公司认为许有忠于2016年3月15日从公司辞职，2016年5月13日再回到公司上班。由于许有忠否认辞职，而且源昌公司没有提供证据证明许有忠2016年3月至4月是不在职的，应承担举证不能的法律后果，故源昌公司关于许有忠2016年3月至4月辞职不在公司上班的主张，本院不予采信。由于双方均未能对许有忠2016年3月及2016年4月工资数额举证，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”以及《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原审法院参照2015年度湛江市在岗职工平均工资（4181元）确定许有忠2016年3月及2016年4月工资均为每月4181元以及算得许有忠“本人工资”为3783元/月并无不当，故原审法院以3783元/月为标准计算许有忠的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗医疗补助金并无不当，本院予以维持。
关于停工留薪期工资应为多少的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”和第六十六条第（二）项“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，许有忠称其每月工资是底薪加提成，但源昌公司认为提成不属实，且许有忠对于提成仅有口述，未能提供证据证明，故许有忠的原工资福利待遇亦应为3783元/月，即应按3783元/月计算许有忠的停工留薪期工资。由于双方对原审法院认定的停工留薪期为7个月均无异议，故源昌公司应支付许有忠停工留薪期工资26481元（3783元/月×7个月）。原审判决按5138元/月计算许有忠的停工留薪期工资不当，应予纠正。
关于护理费应为多少的问题。许有忠发生工伤事故是2016年7月13日，最后一次住院出院时间是2016年11月28日。由于许有忠是右股骨颈骨折、头部挫伤、右肘皮肤擦伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为7级，因此，其在最后一次出院之前的生活自理会有障碍，需要护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，源昌公司应参照湛江市护工劳务报酬标准120元/天，支付许有忠自工伤之日起至最后一次住院出院之日止（即2016年7月13日至2016年11月28日，共计135天）的护理费16200元（120元/天×135天）。原审判决对护理费的认定中，先是认为护理费应按93天计算，后又论述应支付自工伤至2016年11月28日期间的护理费，但后面括号括着的时间是2016年7月13日至2017年3月31日共计139天，前后互相矛盾，应予纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但实体处理不当，应予纠正。源昌公司的上诉理由部分有理，合法有理部分予以采纳，无理部分予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第六十四条第二款，《广东省工资支付条例》第四十八条第二款,《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、维持广东省湛江市赤坎区人民法院（2017）粤0802民初2750号民事判决第一项、第三项；
二、变更广东省湛江市赤坎区人民法院（2017）粤0802民初2750号民事判决第二项为：限湛江市源昌运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金49179元、一次性就业补助金94575元、一次性工伤医疗补助金22698元、停工留薪工资26481元、住院伙食补助费5208元及护理费16200元等工伤待遇共计214341元给许有忠；
三、驳回许有忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由许有忠负担（许有忠已缴交一审案件受理费10元）；二审案件受理费10元，由湛江市源昌运输有限公司负担（湛江市源昌运输有限公司已缴交二审案件受理费10元）。
本判决为终审判决。
审判长 吴春鸿
审判员 杜友裕
审判员 崔笑颜
二〇一八年六月二十九日
书记员 陈思斯
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《工伤保险条例》
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广东省工资支付条例》（2016年9月29日修正）
第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日）
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。