江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初6638号
原告：高东峰，男，1984年11月20日生，汉族，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。
被告：盐城市凌云海热电有限公司，统一社会信用代码91320982756445659N，住所地盐城市大丰区海洋经济综合开发区南区。
法定代表人：凌清江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘应华，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈海艳，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。
原告高东峰与被告盐城市凌云海热电有限公司（以下简称凌云海热电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高东峰的委托诉讼代理人张才虎，被告凌云海热电公司的委托诉讼代理人陈海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高东峰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付培训费800元，双倍工资13900元；2.判决被告支付经济补偿金14000元；3.判决被告支付2015年7月12日至2016年7月11日的加班加点工资20176元。事实和理由：2013年2月份，我至被告处上班，职位为操作工。2013年6月份，我支付了培训费1000元，2015年6月份，被告返还了200元。2016年5月份劳动合同到期后，被告没有与我签订书面劳动合同。2016年7月4日，因被告安排我天天上班，我身体劳累过度要求休息，被告向我发出通知，将我降为学习岗，发1200元/月生活补助。2016年7月份，我以被告违反劳动合同法第三十八条的规定为由与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金。我在被告处上班期间，被告安排我天天上班，没有休息日，也没有支付加班加点工资。我认为，被告的上述行为违法了劳动合同法等法律的相关规定，侵害了我的合法权益。
被告凌云海热电公司辩称，1.2013年2月原告到我公司上班、2016年5月份合同到期以及我公司收取了原告1000元培训费是事实。合同约定连续工作满5年全额退还培训费，连续工作每满1年退还培训费200元。工作年限自与公司第一次签订正式劳动合同的第二年1月1日起开始计算，公司已经退还过一次200元，同意再退还200元。2.原告诉称2016年5月合同到期后，我公司没有与原告签订书面劳动合同，2016年7月4日因我公司安排其天天上班，其身体劳累过度要求休息，我公司向其发出通知，将其降为学习岗，发1200元/月的生活补助纯属虚构。劳动合同到期后，我公司多次要求与原告签订劳动合同，原告不服从公司安排的岗位后自己离开了公司。因此，我公司不应该支付给原告双倍工资和经济补偿金。3.原告加班期间的工资我公司已全部足额发放给原告。综上请求法庭依法判决。
本院经审理认定事实如下：2013年2月，原告高东峰进入被告凌云海热电公司工作。2013年5月8日，原告高东峰（劳动者，乙方）与被告凌云海热电公司（用人单位，甲方）签订劳动合同一份，内容为：“劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2013年2月23日起至2016年2月22日止…甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏大丰…乙方根据甲方要求，经过协商，从事汽机运行工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…甲乙经协商确认甲方实行三班制，安排乙方实行四班三运转工作制，平均每周工作不超过四十小时…甲方承诺每月16日为发薪日…经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1100元…乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议…由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务…本合同附件包括合同附件”。合同附件内容为：“1、新工入厂必须接受企业相应技能培训，经企业考试、考核合格或试用期满企业留用者，可通过实际工作能力竞争获得相应工作岗位。培训期间需缴纳培训费1000元整。2、试用期满经企业考试、考核不能胜任工作被辞退者，或企业因故裁员被裁减者，或合同期满企业未与其继续签订劳动合同者，员工离厂时培训费全额退还。3、员工在企业连续工作满五年，按法定程序提出辞职申请，经企业研究同意者，员工离厂时培训费全额退还；员工在企业工作不满五年，按法定程序提出辞职申请，经企业研究同意者，连续工作每满一年，退还培训费200.00元，工作年限自与公司第一次签订正式劳动合同的第二年1月1日起开始计算。4、员工在工作期间，因违法、犯法、违反公司规章制度被企业开除、除名、辞退、劝退者及未经企业同意自行离职者培训费不予退还。5、员工在工作期间，接受由公司出资的岗位再培训时，所发生的培训相关费用，在员工培训结束之日起五年内辞职者，员工应将培训期间所发生的培训项费用按一定比例返还企业，规定为在培训结束之日起在企业实际工作每满一年递减20%。6、公司员工辞职后二年内从事与热电生产有关的工作者，应向企业缴纳双倍培训费用，已返还培训费用者，企业有权向辞职者或用人单位追缴双倍培训费用。7、在返还培训费用前，离厂员工必须将工作、业务、技术或业务资料、所保管或借用的企业物品与公司指定人员交接完毕，并得到企业认可，户籍或档案调入者应提前迁出”。合同签订后，原告高东峰即在被告凌云海热电公司从事汽机运行工作。
2016年7月4日，被告凌云海热电公司向原告高东峰发送通知，内容为：“汽机车间运行人员高东峰，在生产工作中，不服从车间工作安排，态度恶劣，拒不接受教育，给车间的管理造成很大影响。经公司研究决定，高东峰自2016年7月5日起降为学习岗，发1200元/月生活补助，一个月后接受车间考评，合格后方可恢复原岗位。希望高东峰吸取教训，端正工作态度，积极接受车间教育。特此通知”。
2016年7月6日，原告高东峰向被告凌云海热电公司邮寄《要求足额支付加班加点工资、按本人实际工资标准缴纳社会保险及安排年休假的函》，内容为：“尊敬的领导：来到公司也已经三年多了，在这三年多时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。三年多时间里，公司安排我们天天上班，全年无休，没有加班费，年休假更是无法享受；公司缴纳社会保险的系数是按照本地区的最低标准执行的，没有按照我们的实际工资标准缴纳社会保险。2016年7月3日，公司安排本人加点，因本人天天上班，身体不适，本人没有服从。2016年7月4日，公司通知本人从7月5日起降为学习岗，生活费1个月1200元。本人认为，公司安排我们天天上班，不发加班加点工资，属于违反《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形；2016年7月3日，公司因本人没有加点，将本人降为学习岗，发生活费1个月1200元，低于最低工资标准的80%，违反了江苏省工资支付（条例）的相关规定。现本人依据《劳动合同法》等法律的相关规定，要求公司三日内足额发放加班加点工资、按本人实际工资标准缴纳社会保险及安排年休假。此致敬礼！告知人：高东峰2016年7月6日”。
2016年7月11日，原告高东峰向被告凌云海热电公司邮寄《要求解除劳动合同并支付经济补偿金的函》，内容为：“尊敬的领导：来到公司也已经三年多了，在这三年多时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。三年多时间里，公司安排我们天天上班，全年无休，没有加班费，年休假更是无法享受；公司缴纳社会保险的系数是按照本地区的最低标准执行的，没有按照我们的实际工资标准缴纳社会保险。2016年7月3日，公司安排本人加点，因本人天天上班，身体不适，本人没有服从。2016年7月4日，公司通知本人从7月5日起降为学习岗，生活费1个月1200元。本人认为，公司安排我们天天上班，不发加班加点工资，属于违反《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形；2016年7月3日，公司因本人没有加点，将本人降为学习岗，发生活费1个月1200元，低于最低工资标准的80%，违反了江苏省工资支付（条例）的相关规定。2016年7月6日，本人依据《劳动合同法》等法律的相关规定，向公司发出要求公司三日内足额发放加班加点工资、按本人实际工资标准缴纳社会保险及安排年休假的函。至今，公司不予理睬。现本人依据《劳动合同法》等法律的相关规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。因本人的工作岗位已经有人顶替，本人将在公司收到本函后即离开公司。此致敬礼告知人：高东峰2016年7月11日”。原告高东峰在被告凌云海热电公司工作至2016年7月12日，此后未再至被告凌云海热电公司工作。
2016年7月22日，原告高东峰就其与被告凌云海热电公司间发生的劳动争议向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月11日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，于2016年12月6日向本院提起诉讼。
另查，2013年5月-2016年7月，被告凌云海热电公司为原告高东峰办理了社会保险缴费手续。2016年2月22日，劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同。
又查，2015年7月至2016年7月，原告高东峰的实发工资分别为3356.50元、3697.39元、4211.49元、3903.03元、3272.50元、3032.50元、4420.04元、4098.00元、3711.94元、3594.57元、3780.81元、3798.27元、1021元。
另查，2015年7月12日至2016年7月11日期间，原告周六、周日加班时间分别为5天、10天、7天、9天、9天、8天、10天、8天、8天、8天、9天、8天、4天，合计103天。被告凌云海热电公司制作的工资表显示原告高东峰的工资包括基本、岗位、加班1、加班2、（加班3）、安全奖、其他、工龄、事假，其中基本工资2015年7月-2016年6月为1650元/月，2016年7月为1200元/月。岗位工资2015年7月-2015年12月为1235元/月，2016年1月-6月为1615元/月，2016年7月为0月。2015年7月-2016年6月加班1、加班2分别为157元、258元，97元、275元，385元、225元，674元、275元、49元、275元，193元、263元，327元、275元，653元、225元，109元、263元，218元、250元，218元、225元，218元、263元，2016年7月加班1、加班2、加班3分别为0元、28元、100元。关于加班1和加班2，原告陈述加班2是中、夜班补贴，加班1是加点工资，认可加点工资已经全额发放，只主张周六、周日的加班工资。被告凌云海热电公司申请出庭作证的证人智月平系被告凌云海热电公司会计，其陈述加班2是夜班补贴等补助，除了基本工资之外均为加班工资，节假日加班工资和周六、周日加班工资在岗位工资和加班1里面。
审理中，原告高东峰陈述，被告凌云海热电公司每月发工资前，会将工资表拿到车间给工人看一下，给工人看的工资表和被告凌云海热电公司庭审中提交的工资表基本上一样。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方所签订的合同附件载明“培训期间需缴纳培训费1000元整…或合同期满企业未与其继续签订劳动合同者，员工离厂时培训费全额退还”。审理中，原、被告双方一致认可被告凌云海热电公司向原告高东峰收取了该附件载明的1000元，已退还200元。2016年2月22日，原、被告劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，故根据合同附件载明的内容，被告凌云海热电公司应依约将剩余的800元培训费退还给原告高东峰。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方2016年2月22日合同期满后，被告凌云海热电公司继续用工，则至迟应自2016年3月22日起与原告高东峰签订书面劳动合同。因被告凌云海热电公司未及时与原告高东峰签订书面劳动合同，故2016年3月22日-2016年7月12日期间，应向原告高东峰发放双倍工资，原告2016年3月份实际发放工资数额为3711.94元，故其3月22日-3月31日应得双倍工资数额为1077.66元（3711.94元/月÷31天×9天），原告2016年4月-7月实际发放工资数额分别为3504.57元、3780.81元、3798.27元、1021元，故被告凌云海热电公司应向原告高东峰支付未签订劳动合同的双倍工资合计13182.31元（1077.66元+3504.57元+3780.81元+3798.27元+1021元）。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，根据被告凌云海热电公司举证的考勤表显示，原告高东峰基本上每天都在工作，如未工作则显示为“请假”，且扣减事假工资。该工作制度违反了法律的强制性规定。另被告凌云海热电公司以原告在生产工作中不服从车间工作安排为由将其降为学习岗，每月发放1200元生活补助，但在庭审中所举证据并不足以证实原告高东峰存在不服从车间工作安排的行为，每月仅发放1200元生活费也违反了法律规定。综上，原告高东峰据此向被告凌云海热电公司提出解除劳动合同并要求被告凌云海热电公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。因原告2016年7月工资明显不能反映其正常工资水平，故不宜作为原告解除劳动合同前的月平均工资计算依据，以原告月平均工资3739.75元[（3356.50元、3697.39元、4211.49元、3903.03元、3272.50元、3032.50元、4420.04元、4098.00元、3711.94元、3594.57元、3780.81元、3798.27元）÷12]为其计算损失的依据为宜。原告高东峰自2013年2月-2016年7月在被告凌云海热电公司工作，故被告凌云海热电公司应支付经济补偿金数额为13089.13元（3739.75/月×3.5个月）。
关于2015年7月12日至2016年7月11日期间周六、周日的加班工资。被告凌云海热电公司每月发放工资前，已将相应的工资组成明细交由原告核对，原告在发放前均未提出异议。另原告高东峰主张在此期间周六、周日共计加班104天，根据被告凌云海热电公司提供的考勤表显示原告高东峰在此期间周六、周日加班天数共计103天，经核算，该部分加班费用被告凌云海热电公司已经发放完毕。故对原告的该部分诉讼请求，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：
一、被告盐城市凌云海热电有限公司给付原告高东峰培训费800元、未签订书面劳动合同的双倍工资13182.31元、经济补偿金13089.13元，合计人民币27071.44元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告高东峰的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐城市凌云海热电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 肖书平
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。