宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初11755号
原告：吴铭，男，1981年4月15日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：丁学贵，宁夏宁人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许鹏，宁夏宁人律师事务所律师。
被告：宁夏通信建设有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区进宁南街30号。
法定代表人：赵建伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘宏杰，宁夏辅德律师事务所律师。
被告：中国电信股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街66号。
负责人：武胜利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金琳，宁夏国信嘉华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯雪，宁夏国信嘉华律师事务所律师。
被告：中国电信股份有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街148号。
负责人：孙晓东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：金琳，宁夏国信嘉华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯雪，宁夏国信嘉华律师事务所律师。
原告吴铭与被告宁夏通信建设有限公司（以下简称宁夏通信公司）、中国电信股份有限公司宁夏分公司（以下简称中国电信宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2016年12月14日立案后，根据原告吴铭申请依法追加中国电信股份有限公司银川分公司（以下简称中国电信银川分公司）为本案被告。后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁学贵、许鹏、被告宁夏通信公司的委托诉讼代理人刘宏杰、被告中国电信宁夏分公司、中国电信银川分公司的委托诉讼代理人金琳、冯雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴铭向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告宁夏通信公司的劳动关系；2.被告宁夏通信公司、中国电信宁夏分公司、中国电信银川分公司为原告补缴2014年12月至2015年12月期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；3.被告宁夏通信公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金91000元（2600元/月×17.5个月×2倍）；4.被告宁夏通信公司补发原告2012年5月至2015年12月工资48360元（2600元/月×60%×31个月）。事实和理由：1998年9月至2012年，原告退伍转业被安置到被告中国电信宁夏分公司的前身，即银川市电信局工作。工作期间，双方签订了书面劳动合同。2012年至今，原告被中国电信宁夏分公司安排至被告宁夏通信公司工作，岗位为材料员。2012年5月7日，原告被确诊为慢性肾功能衰竭尿毒症。由于原告需要每天不少于四次不间断透析治疗便向被告宁夏通信公司请了病假。治疗期间，被告宁夏通信公司、中国电信宁夏分公司均未按照法律规定向原告支付工资。2014年12月，被告宁夏通信公司在无合法理由的前提下解除了双方的劳动关系，且未给原告书面答复及证明。2016年1月12日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原告与被告宁夏通信公司之间的劳动关系；2.被告宁夏通信公司、中国电信银川分公司为原告补缴2014年12月至2015年12月期间的社会保险费；3.被告宁夏通信公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金91000元；4.被告宁夏通信公司补发原告2012年5月至2015年12月工资48360元。该仲裁委驳回了原告的请求。
宁夏通信公司辩称，第一、原告的仲裁请求已经超过仲裁时效，请求法庭予以驳回。原告在未履行任何请假手续的情况下，自2012年5月开始不上班。2014年8月7日，我公司通知原告与其解除劳动合同。2016年1月8日原告申请仲裁主张权利已超过1年的仲裁时效；第二、原告自2012年开始拒不上班，其所在部门与公司多次打电话要求原告上班均未果。在这种情况下，公司2013年年底发文要求整顿长期在编不在岗人员，要求此类人员到公司面谈，说明不上班原因及今后打算，对于面谈后仍拒不上班人员按旷工予以论处。我公司电话联系原告，但原告未到单位报到。在这种情况下，根据公司职代会审议通过的《员工管理办法》的规定，并经过工会审议后，公司作出了与原告解除劳动合同的决定，并通过电话、张贴公告、上门公证送达、报纸公告等等一系列的方式向原告送达了解除合同的通知。综上，我公司解除与原告的劳动合同的依据充分、程序合法，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
中国电信宁夏分公司辩称，第一，原告对于我公司的起诉没有经过劳动争议的前置程序，应当予以驳回；第二，原告从未在我公司工作过，原告称述是在原银川市电信局工作，该单位与我公司无关，故原告与我公司不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告对我公司的起诉。
中国电信银川分公司辩称，原告已于2009年11月9日到被告宁夏通信公司工作，与我公司不再有劳动关系，请法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1998年12月1日，原告退伍后到原银川市电信局，即被告中国电信银川分公司处工作。2009年11月19日，因企业改制，原告被调整到被告宁夏通信公司工作，岗位为材料员。工作期间，被告宁夏通信公司2012年5月7日，原告被诊断为慢性肾功能衰竭尿毒症期、肾性贫血、肾性高血压，并在宁夏武警总队医院住院治疗。2012年8月14日，原告出院。原告自2012年5月起再未到被告宁夏通信公司上班。2013年11月26日下午，被告宁夏通信公司电话通知原告在内的7名长期不上班人员于2013年11月27日下午两点到公司面谈，原告在电话中称：”在西安办事，预计下周回银川，本周五（2013年11月29日）再电话约时间”，但后期原告未与被告宁夏通信公司联系，也未到宁夏通信公司面谈。2013年12月2日下午，被告宁夏通信公司电话联系原告，原告未接听。被告宁夏通信公司将联系过程制作视频资料进行保存。2013年12月27日，被告宁夏通信公司下发《关于整顿在编不在岗人员的通知》，载明：”自本通知下发之日起，领导小组要根据工作需要安排非在岗人员上岗，拒不上岗者按旷工论处，连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上，依法依程序解除其劳动合同”。2014年7月17日，被告宁夏通信公司作出《关于与长期不上班员工乔兴军等6人解除劳动关系的总经理办公会的会议纪要》，即中国通服宁通建纪要（2014）7号文件，载明：鉴于包括原告在内的6名人员长期不上班，给公司造成的负面影响及经济损失，根据宁夏回族自治区通信建设公司员工管理办法【中国电信实业宁通建（2009）30号】第十八条”连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天，属于严重违犯工作纪律或公司规章制度的行为”及第七十三条”员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同”的规定，经会议研究决定，决定与原告在内的6名人员解除劳动关系。2014年7月20日，被告宁夏通信公司电话通知原告与其解除劳动关系，原告在电话中称其因病在北京看病，两年前向公司提交了病历、假条，假条未写明请假时间，并与公司协商不去上班，公司也不向其发放工资。被告宁夏通信公司将通话过程以视频资料方式进行保存。2014年7月23日，被告宁夏通信公司工会作出《关于审议公司与长期不上班员工乔兴军等6人解除劳动关系的初议的工会会议纪要》，即宁电实业通建工会纪要（2014）1号文件，通过解除与原告在内的6人的劳动关系的初议。2014年7月25日，被告宁夏通信公司作出《关于解除乔兴军等6人劳动关系的决议》，决定与原告在内的6人解除劳动关系。同日，被告宁夏通信公司作出《关于解除乔兴军等6人劳动关系的通知》。被告宁夏通信公司提交《通知长期不上班人员到公司面谈流程记录》，载明宁夏通信公司于2014年8月7日电话通知原告解除劳动关系，第一次电话通知原告未接听，第二次通知时原告电话语音提示不方便接听电话。2014年8月7日，被告宁夏通信公司去原告家中向原告送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，原告父亲阅读该通知书后拒绝签字，被告宁夏通信公司将通知书留置。该送达过程由银川市国安公证处进行了公证。2014年9月23日，被告宁夏通信公司通过报纸向原告在内的6人发布公告，载明：”因你们长期不上班，违反了公司管理制度规定，经公司研究决定，与你们分别解除劳动合同。公司于2014年8月7日已将《解除劳动合同通知书》予以公证送达，但你们均未按期到公司办理相关解除手续，现特此公告送达。自本公告之日起30日内未到单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理”。2014年10月31日，被告宁夏通信公司提交《解除劳动合同职工备案登记表》，在劳动部门进行了备案。2016年1月12日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原告与被告宁夏通信公司之间的劳动关系；2.被告宁夏通信公司、中国电信银川分公司为原告补缴2014年12月至2015年12月期间的社会保险费；3.被告宁夏通信公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金91000元；4.被告宁夏通信公司补发原告2012年5月至2015年12月工资48360元。该仲裁委以原告提交的证据不能证明其需要长期休假治疗，原告长期不上班的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告宁夏通信公司解除与原告之间的劳动关系符合法律规定为由，驳回原告要求被告宁夏通信公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求；以被告宁夏通信公司已按法律规定为原告办理并足额缴纳了各项社会保险费，2014年12月以后，双方已经解除了劳动关系，被告宁夏通信公司没有义务再未原告缴纳社会保险费为由，驳回了原告要求被告宁夏通信公司补缴社会保险费的请求；以原告自2012年5月7日后再未上班，被告宁夏通信公司自2012年8月开始停发其工资并无不妥，且原告与宁夏通信公司于2014年10月解除了劳动关系，现原告要求被告宁夏通信公司支付2012年5月至2015年12月期间病假工资没有事实依据，且超过仲裁时效为由予以驳回；以原告的劳动关系已于2009年11月19日转至宁夏通信公司，原告的仲裁请求与被告中国电信银川分公司无关为由，驳回原告对中国电信银川分公司的仲裁请求。庭审中，原告提交2014年7月20日的《疾病诊断证明》，载明：”诊断：1.慢性肾功能衰竭尿毒症期；2.肾性贫血；3.肾性高血压。建议治疗：1.遵循肾衰竭饮食原则；2.继续行规律血液透析治疗；3.继续给予补铁补钙对症治疗；4.定期复查，随诊”。原告和被告宁夏通信公司均认可被告宁夏通信公司自2012年8月起再未向原告支付工资。
本院认为，原告与被告宁夏通信公司于2009年11月19日建立劳动关系，双方应受劳动法律法规调整。原告自2012年5月7日起再未到被告宁夏通信公司工作，被告宁夏通信公司支付原告工资至2012年7月，故对原告要求被告宁夏通信公司支付2012年5月至2012年7月工资，本院不予支持。被告宁夏通信公司提交的公证书、报纸可以证明被告宁夏通信公司于2014年8月7日、2014年9月23日以直接送达、公告送达的方式向原告送达了《解除劳动关系通知书》，故原告与被告宁夏通信公司于2014年10月23日（公告期届满日）解除了劳动关系。故对原告要求被告宁夏通信公司为其补缴2014年12月至2015年12月期间的社会保险费、支付2014年10月23日至2015年12月期间的工资，本院不予支持。原告与被告宁夏通信公司于2014年10月23日解除劳动关系，原告于2016年1月12日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宁夏通信公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、支付2012年8月至2014年10月23日期间工资的请求已超过1年仲裁时效，本院不予支持。1998年12月1日，原告到原银川市电信局，即被告中国电信银川分公司工作，原告与被告中国电信银川分公司建立了劳动关系。2009年11月19日，原告到被告宁夏通信公司工作，与中国电信银川分公司解除了劳动关系，故对原告要求被告中国电信银川分公司为其补缴2014年12月至2015年12月期间的社会保险费，本院不予支持。因原告未提交证据证明与中国电信宁夏分公司存在劳动关系，故对原告要求被告中国电信宁夏分公司为其缴纳社会保险费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
驳回原告吴铭的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告吴铭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
二〇一七年二月二十四日
法官助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧