浙江省宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0212民初9812号原告：陈勇，男，1979年11月27日出生汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：蔡永素，国浩律师（宁波）事务所律师。被告：华丰建设股份有限公司（统一社会信用代码：91330200254107596M）。住所地：浙江省象山县丹东街道环湖路*号。代表人：王年成，宁波威远会计师事务所有限公司董事长，系华丰建设股份有限公司管理人的负责人。委托诉讼代理人：黄中，世纪华丰控股有限公司法务主任。委托诉讼代理人：李惠芳，浙江甬泰律师事务所律师。原告陈勇与被告华丰建设股份有限公司劳动争议一案，于2017年5月31日向宁波市中级人民法院提起诉讼。宁波市中级人民于2017年8月8日作出（2017）浙02民初587号民事裁定书，裁定本案由本院审理。本院于2017年8月14日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序进行审理。原告陈勇及其委托诉讼代理人蔡永素，被告华丰建设股份有限公司的委托诉讼代理人黄中、李惠芳到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。原告陈勇提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年4月12日至2016年3月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额192500元（210000元/12个月×11个月）；2.被告支付原告拖欠未发的2016年1月至11月的预留工资54000元、2017年1月份预留工资5500元；3.被告支付原告经济补偿金172650元（57550元×3倍）；4.被告退还扣押的资格证书：土建一级注册建造师证书、土建一级建造师合格证、市政一级建造师合格证、安全考核B证、高级工程师职称证、水利二级建造师注册证书；5.被告支付原告一级建造师证书考出奖金30000元；6.被告支付挂靠项目经理费用：东方世纪华庭三期工程10836元；7.变更原告不再担任芜湖华丰建设股份有限公司（有限责任公司）、华丰建设股份有限公司丽水分公司、安徽工程分公司、济宁分公司、奉化分公司、西安分公司、黑龙江分公司、重庆分公司等的法定代表人职务；8.增加诉讼请求，要求被告支付2017年2月份工资17500元。审理中，原告申请撤回第6、7、8项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：原告于2002年7月入职被告处工作。2010年3月，双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年3月12日至2015年3月11日。合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。2012年起，原告担任公司执行总工程师一职，年薪210000元。2016年，被告进入破产重组。2016年8月23日，原告等职工书面要求被告管理人处理劳动合同到期、预留未发工资及工资等问题，但被告管理人置之不理。2016年，被告拖欠原告工资54000元。至2017年3月，被告尚未发放原告1月份预留工资5500元。另，原告的多个资格证书，由被告在保管。被告在申请破产重整后于2017年1月13日注册了中和华丰建设有限责任公司（以下简称中和华丰公司）。根据重整计划，被告管理人一方面将被告原有业务和企业资质平移到新公司，由新公司承接新业务，但至2017年5月15日，企业资质未平移成功；另一方面，将未解聘被告原有部分职工安排到中和华丰公司，但关于不愿意与中和华丰公司签订劳动合同的人员，除原告等三人外，其余均已解除劳动合同并支付经济补偿金。被告虽处于破产重整执行阶段，但2016年一直在正常经营，有能力及时足额支付原告工资，但至今仍拖欠原告部分工资。劳动合同到期后，原告也一直在原岗位工作，被告随时可以与原告签订劳动合同，但因其工作疏忽，始终未与原告续签劳动合同。被告华丰建设股份有限公司辩称：原告对仲裁裁决书审理查明的事实及裁决结果并无异议，原告提起本案诉讼属于浪费司法资源，应当依法驳回原告的诉讼请求。1.原告诉请的二倍工资差额不成立，2015年以后双方没有续签劳动合同是因为企业进入破产重整程序，不是故意不与原告签订合同，而是依照法律规定操作；2.2017年1月份原告没有上班，不需要支付当月工资。原告上班期间预留的工资，已经仲裁裁决认定，原告也无异议；3.原告关于经济补偿金的请求没有依据。如原告要求支付经济补偿金，可以向破产管理人提出申请，如果确实存在的，可以列入破产债权的申报；4.因原告自2017年1月份开始无故不来上班一直到5月份，被告破产管理人中止了原告的社会保险缴纳。原告已以自己的行为表明了不再续签劳动合同的意思表示。本院经审理认定事实如下：原告于2002年7月份进入被告处工作，自2012年开始担任执行总工程师，属中高层管理人员。双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年3月11日止。此后，双方未再续订书面劳动合同，原告继续工作至2017年2月。原告年薪总额为210000元，每月发放一部分，剩余部分在春节前一并发放。被告尚未发放原告2016年度1月至11月的年薪预留工资54000元。原告2016年12月、2017年1月的工资通过中和华丰公司发放，其中2017年1月份发放基本工资12000元，2017年2月份开始未再发放工资。被告为原告缴纳社会保险至2017年4月，2017年5月通过中和华丰公司缴纳，之后社会保险中断。2015年11月3日，被告以其不能清偿到期债务且公司资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力为由，向宁波市中级人民法院申请破产重组。宁波市中级人民法院于同年11月16日受理。原告于2016年8月23日与其他多名员工一起向被告管理人提交书面报告，要求管理人明确员工工资、工龄及经济补偿金等问题，但未获明确答复。2016年11月28日，经宁波市中级人民法院裁定，批准了被告单位重整计划，终止重整程序。根据被告《重整计划》，新设立的中和华丰公司将留聘截止2016年8月15日继续与被告存在劳动关系的员工。2017年1月20日，被告向原告发出《关于中和华丰建设有限责任公司签订劳动合同的说明》，征询原告是否愿意与中和华丰公司签订劳动合同。原告书面选择不同意签订，理由是与公司文化有较大冲突。1月23日，中和华丰公司发出书面《关于中和华丰员工签订劳动合同的处理意见》，对于不愿意与中和华丰公司签订劳动合同的员工，经与被告管理人协商后再行处理。2017年2月16日，原告再次向被告发出书面报告，要求被告支付预留工资、代通知金及经济补偿金等。被告管理人于2月21日作出书面回复，表示依据重整计划，被告所有人事问题由中和华丰公司完全承担并全权处理，原有员工将由中和华丰公司全盘接手，如员工不愿意在中和华丰公司继续工作，员工离职的所有权利和费用将由中和华丰公司承担（包括经济补偿金等）。2017年3月7日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告在仲裁庭审时陈述其2017年2月中旬之后就没有再上班，认为2月5日收到中和华丰公司关于签订劳动合同处理意见时劳动合同解除，其认可该解除。被告则认为双方劳动合同没有解除。该委于2017年5月5日作出甬劳仲案字[2017]第99号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年1月至11月预留工资54000元，被告返还原告土建一级注册建造师证书、土建一级建造师合格证、市政一级建造师合格证、安全考核B证、高级工程师职称证、水利二级建造师注册证书，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至宁波市中级人民法院。庭审中，原告认可被告已返还其相应证书。以上事实，有当事人的庭审陈述、甬劳仲案字[2017]第99号仲裁裁决书，原告提供的劳动合同、银行交易明细、社会保险参保证明、（2015）浙甬破（预）字第12号民事裁定书、（2015）浙甬商破字第19号之三民事裁定书、《要求明确在职员工处理方案的报告》、中和华丰公司工商登记信息、《关于中和华丰员工签订劳动合同的处理意见》、《回复》、余留工资清单、仲裁庭审笔录，被告提供的《关于中和华丰建设有限责任公司签订劳动合同的说明》、2017年1月份工资单等证据予以证实。本院认为：本案双方争议的焦点之一为原、被告劳动关系的解除。本案中，被告因破产重整，决定原员工由新设的中和华丰公司承接。被告2017年1月20日《关于中和华丰建设有限责任公司签订劳动合同的说明》和中和华丰公司2017年1月23日《关于中和华丰员工签订劳动合同的处理意见》虽然明确被告原员工与中和华丰公司签订劳动合同的，原工龄延续，但中和华丰公司仍然属于新的用人单位，原告可以选择与该公司签订劳动合同，也可以选择与被告继续履行劳动合同。在原告表示不同意与中和华丰公司签订劳动合同的情况下，被告应妥善处理好与原告的劳动关系。中和华丰公司2017年1月23日《关于中和华丰员工签订劳动合同的处理意见》是表明未与中和华丰公司签订劳动合同的人员，经与管理人协商后再行决定处理，与中和华丰公司不存在劳动关系，并非是对原、被告之间劳动关系作出的处理，故此时原、被告双方仍存在劳动关系。被告因破产重整，客观上无法与原告继续履行劳动合同，其于2017年2月21日对于原告关于支付经济补偿金等要求的书面回复，明确表明“原有员工将由新华丰全盘接手，如员工不愿意在新华丰继续工作，员工离职的所有权利和费用将由新华丰承担（包括经济补偿金等）”，结合被告不再发放原告2017年2月份工资及5月份之后中断社会保险缴纳的行为，应可认定为被告不再继续与原告履行劳动合同，作出了与原告解除劳动关系的意思表示，而原告亦陈述认可被告解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系已协商一致解除。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金172650元（57550元/年/12个月×3倍×12个月），依法有据，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方劳动合同于2015年3月11日到期后，双方未续订书面劳动合同，但继续存在劳动关系，被告依法应当与原告订立书面劳动合同。虽被告主张自2014年开始就已经无法正常经营，但被告在申请破产重整前，仍有权自主经营和对用工进行管理，其应及时在原告劳动合同到期后作出续签或终止的决定，而不应由原告对此承担责任。被告申请破产重整后，需确定管理人，由管理人履行相应职责，被告此时未与原告签订劳动合同存在客观因素，不应再承担未签订劳动合同二倍工资的责任。由此，对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院仅支持2015年4月12日至2015年11月2日期间的二倍工资差额计117069元（17500元/21.75天×14天+17500元×6个月+17500元/21.75天×1天）。原告要求被告支付2016年1月至11月的预留工资54000元，已经仲裁裁决支持，被告并未就仲裁裁决不服提出诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故对原告的请求，本院予以确认。因原、被告双方劳动关系已解除，原告要求被告按照年薪标准，发放2017年1月份预留工资5500元（210000元/12个月-12000元），依法有据，本院予以支持。关于原告要求被告退还扣押的相关资格证书的请求，因原告认可被告已于仲裁裁决后归还其相应资格证书，故对原告的该项请求，本院予以驳回。原告要求被告支付一级建造师证书考出奖金30000元，但其提供的《注册建造师等证书的管理办法》系复印件，该复印件也无显示有单位印章，被告不予认可，真实性无法认定，该证据无法证实原告关于证书考出奖金的主张。故对原告的该项请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告华丰建设股份有限公司支付原告陈勇未签订劳动合同二倍工资差额部分117069元；二、被告华丰建设股份有限公司支付原告陈勇解除劳动关系经济补偿金172650元；三、被告华丰建设股份有限公司支付原告陈勇2016年1月至11月的预留工资54000元、2017年1月的预留工资5500元；上述一至三项，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕；四、驳回原告陈勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 长  王 凯人民陪审员  张一华人民陪审员  李 刚二〇一八年三月二日书 记 员  杨迪霞??10???1?