新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）独民一初字第97号
原告：新疆正安检测科技有限公司，住所地：新疆克拉玛依市独山子区。
法定代表人：李景梅，董事长。
委托代理人：甘崇斌，新疆翰兴律师事务所律师。
委托代理人：冯占国，男，汉族，1960年出生，系新疆正安检测科技有限公司总经理，住克拉玛依市独山子区。
被告：王耀兵，男，汉族，1981年出生，原系新疆正安检测科技有限公司员工，住克拉玛依市独山子区。
委托代理人：刘峥嵘，新疆天策律师事务所律师。
委托代理人：张天兰（被告之妻），女，汉族，1981年出生，无业，甘肃省临洮县洮阳镇。
本院于2015年2月2日立案受理了原告新疆正安检测科技有限公司诉被告王耀兵工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员龙泽剑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆正安检测科技有限公司的委托代理人冯占国和甘崇斌、被告王耀兵及其委托代理人刘峥嵘和张天兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆正安检测科技有限公司诉称：2013年8月28日，被告驾驶电动车与他人发生交通事故受伤，经克拉玛依市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。被告向独山子区人民法院提起诉讼要求处理因交通事故造成的经济损失，在法院审理后做出了（2014）独民一初字第301号民事判决书。该判决书审理查明的事实明确显示被告的误工时间为6个月，裁决侵权人赔偿被告的误工费30000元。此外，该判决责令侵权人赔偿了被告的全部护理费。被告在处理完毕侵权纠纷案件后向克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，独山子区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月21日做出了克独劳人仲字（2014）026号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告停工留薪期间待遇10000元、护理费5084.16元，一次性伤残就业补助金162288元。原告认为被告停工留薪期间待遇、护理费在侵权纠纷案件得到了赔偿，不应再额外获得利益。独山子区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实存在错误。另外，本案工伤的发生被告具有一定的过错，应当承担大部分一次性伤残就业补助金，原告愿承担被告的一次性伤残就业补助金50000元。由此，原告诉至法院请求判决：1、原告不承担被告停工留薪期间待遇10000元；2、原告不承担被告陪护费5084.16元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金50000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告王耀兵辩称：原告与被告之间存在劳动关系，被告的伤情已经被相关部门认定为工伤，对原告主张的事实不予认可，应当依法享受工伤保险待遇。关于停工留薪期的问题，被告认为法院判决认定的误工期限与停工留薪期并无矛盾，二者之间是因适用人身损害赔偿与劳动法相关的法律依据及计算方式不同所致。2014年5月至10月，被告仍在治疗，请求按照仲裁部门认定的停工留薪期8个月计算，故独山子区劳动人事争议仲裁委会仲裁被告的停工留薪期间待遇10000元并无不当。对于护理费的问题，根据上述理由，仲裁部门认定被告第一次住院中12天的护理需2人、第二次住院需要1人陪护应予以认可，但是对其按2012年新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资计算的标准确认护理费有异议，应当依2014年新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资计算才符合法律规定。原告认为被告在交通事故中存在过错，因此应当承担大部分的损失，与相关法律规定相悖。故请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告新疆正安检测科技有限公司与被告王耀兵于2011年6月建立了劳动关系。被告王耀兵的岗位为检测员，工资标准为5000元／月。在劳动关系存续期间，原告新疆正安检测科技有限公司未为被告王耀兵缴纳社会保险费。
2013年8月28日22时40分许，被告王耀兵驾驶电动车与陈某某驾驶的新J776**“丰田”小轿车发生交通事故，造成被告王耀兵受伤。该起交通事故经克拉玛依市公安局交警支队独山子交警大队认定：陈某某负事故的主要责任，王耀兵负事故的次要责任。被告王耀兵在独山子石化医院住院治疗三次，即2013年8月29日至同年9月27日、2013年12月17日至2014年1月13日、2014年4月19日至同年5月2日。2014年5月19日，被告王耀兵将陈某某、中国平安财产保险股份有限公司独山子区支公司诉至本院。经本院审理后作出了（2014）独民一初字第301号民事判决书。该民事判决书对被告王耀兵的误工费及护理费均进行了事实认定和判决，其中关于误工费本院认定王耀兵的误工期限为6个月，按每月5000元计算其误工费30000元；王耀兵两次住院期间即2013年8月29日至同年9月27日、2013年12月17日至2014年1月13日的护理人数均认定为1人，均按2013年新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资每日136.56元计算其护理费，合计5325.84元。上述判决当事人均没有上诉，已发生了法律效力，并已履行。
经被告王耀兵申请，克拉玛依市人力资源和社会保障局于2014年2月18日作出（2014）克劳工伤认（030）号认定工伤决定书，认定被告王耀兵的伤情属工伤。2014年10月17日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出克劳鉴（2014）246号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告王耀兵的伤残等级为陆级。护理依赖程度为无护理依赖。原、被告在收到以上决定书和通知书后均未在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，也未申请重新鉴定。
2014年12月4日，被告王耀兵向克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求终止与原告新疆正安检测科技有限公司的劳动关系；原告新疆正安检测科技有限公司支付各项工伤保险待遇共计462875.03元等。克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月21日作出克独劳人仲字（2014）026号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2015年1月21日终止。2、新疆正安检测科技有限公司向王耀兵支付一次性伤残就业补助金、陪护费、停工留薪期待遇共计177372.16元。3、新疆正安检测科技有限公司为王耀兵在独山子区社会保险经办机构办理医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的申领手续。4、新疆正安检测科技有限公司依法为王耀兵缴纳2011年6月至2015年1月期间的社会保险费，具体缴纳险种及标准依据独山子社会保险经办机构政策执行，其中社会保险费个人应承担部分由王耀兵负担。原告新疆正安检测科技有限公司对上述第二项仲裁裁决不服，遂将被告王耀兵诉至本院。
在庭审过程中，原、被告表示对克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会确定的一次性伤残就业补助金的计算标准及数额即162288元均予以认可。此外，原告新疆正安检测科技有限公司向本院提供了单位考勤表，以此证明被告王耀兵主张的停工留薪期8个月与事实不符的情况。即2014年2月20日至28日共计9天，王耀兵上班并签到；2014年3月1日至31日共计31天，王耀兵上班并签到；2014年4月3日至13日共计11天，王耀兵未签到。此后，被告王耀兵一直没有上班，也没有向原告单位进行请假。对此，被告王耀兵对其2014年4月未签到的提出异议外，其他均予以认可。
此外，原告新疆正安检测科技有限公司为被告王耀兵交纳了农民工工伤保险费。
以上事实，有当事人陈述、（2014）独民一初字第301号民事判决书、（2014）克劳工伤认（030）号认定工伤决定书、克劳鉴（2014）246号劳动能力鉴定结论通知书、克独劳人仲字（2014）026号仲裁裁决书、原告单位考勤表等证据证实。
本院认为：原、被告双方之间存在劳动关系，被告经克拉玛依市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告虽在纠纷中提出异议，但是没有依法行使权利，应视为其对被告的工伤事实及结论予以认可，对此本院依法予以确认。依据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的治疗工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案被告参加了工伤保险，应当适用《工伤保险条例》及其相关规定确定被告应当享受的工伤保险待遇，以及原告与社会保险经办机构分别应当向被告支付具体工伤保险待遇种类及数额。
本案的争议焦点主要为：1、停工留薪期的认定及待遇；2、护理费是否应按照护理人员2人计算及计算标准；3、一次性伤残就业补助金的支付是否考虑被告工伤中的过错问题。关于本案的第一个争议焦点问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。据此，本院认为，停工留薪期的确定主要是根据医疗机构的诊断证明和休假证明，与人身损害赔偿中误工费认定误工时间也需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明时间确定，二者之间并无实质差别，采用的证明标准相同，故本案本院已在判决书中明确了被告的误工时间为6个月，且发生法律效力，该事实应作为依据计算被告的停工留薪期。针对被告提出的其停工留薪期应以其2014年5月至10月仍在治疗、其停工留薪期可以计算至工伤伤残鉴定评定结论的时间即2014年10月23日的辩解理由。对此本院认为，根据《维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第九条规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发工伤职工停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受工伤职工停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给不低于病假工资待遇。可见，停工留薪期是不能间断性计算的，结合本案查明的事实看，被告于2014年2月20日已经在原告处上班工作，原告提交的考勤表上有被告的签名足以证实，以“停工留薪期应连续计算”为标准确定被告的停工留薪期应截止2014年2月20日，不应包括其主张的2014年5月以后的停工留薪期，被告于2014年4月19日至2014年5月2日住院及今后发生的治疗，不能再继续享受工伤职工停工留薪期待遇，实际上本案被告没有向原告出具医疗机构需要继续休养的证明，完全是被告自行所为。故被告的辩解理由无事实和法律依据，本院不予采信。基于上述理由，本院以判决书上误工费的时间确定被告的停工留薪期为6个月并无不当，故对被告的辩称不予采信。由于被告已在侵权案件中获得了赔偿，本案被告的停工留薪待遇，本院依法不应再予以支持。
关于本案的第二个争议问题。本院认为，根据法律规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实（当事人有相反证据足以推翻的除外），当事人无需举证证明。结合本案情况，法院的判决已确定被告的护理人员人数为1人，应按此计算被告的护理费。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定的护理费与人身损害赔偿案件的护理费在计算方式上存在不同，但是赔偿性质相同，实际目的是一样的，均是补偿护理人护理受害人的费用，本案被告的护理人实际已经得到了护理费，经济上没有受到损失，故不应在重复享受。因此，本院对被告的该项护理费请求不予支持。
关于本案的第三个争议问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条规定，五级、六级伤残工伤职工本人自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以解除或者终止劳动关系时所在州、市（地）上一年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，六级伤残职工按24个月计发。根据以上规定，原告应当依法向被告一次性伤残就业补助金。因原、被告对克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会确定的一次性伤残就业补助金的计算标准及数额均予以认可，本院予以确认。因《工伤保险条例》适用的是无过错责任归责原则，原告所提出的被告对道路交通事故的发生存在过错、应承担责任的辩解主张，不符合《工伤保险条例》规定的免责或者减轻责任的条件，于法无据，本院不予采纳。
此外，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，因本案原被告建立了劳动关系，双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
综上所述，依据《劳动法》第七十二条，《社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条，《维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告新疆正安检测科技有限公司与被告王耀兵劳动关系于2015年1月21日终止；
二、原告新疆正安检测科技有限公司向被告王耀兵支付一次性伤残就业补助金162288元，于本判决生效之日付清；
三、原告新疆正安检测科技有限公司为被告王耀兵在独山子区社会保险经办机构办理工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤待遇的申领手续；
四、原告新疆正安检测科技有限公司依法为被告王耀兵缴纳2011年6月至2015年1月期间的社会保险费，具体缴纳险种及标准依据独山子社会保险经办机构政策执行，其中社会保险费个人应承担部分由被告王耀兵负担。
案件受理费10元，由原告新疆正安检测科技有限公司负担（已交纳）。
如原告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 龙泽剑
二〇一五年三月十三日
书记员 栗征国