北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终9988号
上诉人（原审原告）：中航文化有限公司，住所地北京市朝阳区南郎家园18号楼102室。
法定代表人：宋庆国，董事长。
委托诉讼代理人：宋祥祎，女，中航文化有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘洋，女，1985年2月8日出生，汉族，住四川省广元市利州区。
委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。
上诉人中航文化有限公司（以下简称中航公司）因与被上诉人刘洋劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初1515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中航公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判无需支付刘洋工资损失110482.8元及终止劳动合同经济补偿18000元；一、二审诉讼费由刘洋承担。事实和理由：1.用人单位拥有自主经营权，中航公司有权进行经营战略调整和对公司员工进行岗位调整。刘洋岗位调整后，工资亦进行了相应调整。刘洋并未履行休产假的请假手续，构成旷工，中航公司有权根据公司规章制度合法解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。2.另案仲裁、诉讼及生效判决认定继续履行期间，刘洋并未在公司上班，亦未提供劳动，法院判决中航公司支付该期间工资系违反公平原则。即使法院认定中航公司支付工资，亦应当按照劳动合同约定的�本工资标准，不应该包括岗位工资和绩效工资。
刘洋辩称：同意一审判决，不同意中航公司的上诉请求和理由。生效判决已经认定中航公司违法解除劳动关系事实。关于生效判决要求继续履行，刘洋愿意回中航公司提供劳动，但是系中航公司不履行生效判决，其应当承担相应法律后果。一审法院认定的工资标准具有事实和法律依据。
中航公司向一审法院起诉请求：判决无需支付刘洋2014年8月14日至2016年3月12日期间工资损失113517.24元、终止劳动合同经济补偿金18000元；诉讼费由刘洋承担。
一审法院认定事实：中航公司名称原为中航文化股份有限公司。
2013年3月13日刘洋与中航公司签订《劳动合同书》入职中航公司新成立的部门城市推广中心工作，《劳动合同书》约定合同期限为2013年3月13日至2016年3月12日，月基本薪酬为人民币4000元，试用期间的工资为3200元，“绩效工资和岗位工资根据甲方相应的岗位考核标准及对乙方的考核结果予以发放”。2013年11月中航公司以城市推广中心亏损为由将其全部人员并入新成立的广告事业部，将刘洋的岗位调整为业务经理，并降低其工资标准。
2013年12月31日，刘洋向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航公司支付2013年8月至10月工资差额及11月、12月工资。中航公司提出反申请，要求刘洋返还2013年3月至10月预支的工资。该仲裁委裁决中航公司支付刘洋2013年8月至12月的工资差额30800元，驳回了双方的其他请求。刘洋及中航公司均不服该裁决诉至一审法院，一审法院以（2014）朝民初字第35672号民事判决书认定刘洋的工资标准为基本工资4000元＋岗位工资2000元＋绩效工资4000元，判决中航公司补发刘洋2013年8月至12月工资10800元，驳回了�方的其他请求。刘洋不服该判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2015年3月20日作出（2015）三中民终字第04441号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
2014年5月9日刘洋生育一子。双方认可刘洋的医疗期截止到2014年5月9日，产假时间为2014年4月26日至8月30日。2014年8月13日，中航公司书面通知刘洋解除劳动关系。后刘洋于当年再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2013年11月1日至2014年7月31日期间双方存在劳动关系、继续履行劳动合同、恢复原岗位、支付2014年1月至7月工资及25%经济补偿金、支付2013年未休年假工资。该仲裁委裁决确认2013年11月1日至2014年7月31日期间双方存在劳动关系，中航公司继续履行与刘洋的劳动合同、支付刘洋2014年1月1日至2月10日期间工资12758.62元，驳回了刘洋的其他请求。双方均不服该裁决诉至一审法院。一审法院于2016年6月作出（2015）朝民初字第55170号民事判决，判决中写明：“一审法院认为：……中航公司于2014年8月13日刘洋产假期间以其未履行请假手续构成旷工为由与其解除劳动合同，缺乏合法有效的依据，因此其解除劳动合同的行为违法，应当继续与刘洋履行劳动合同至2016年3月12日合同期满。……现双方的劳动合同已期满，双方均无续签的意思表示，因此双方劳动关系至2016年3月12日终止。关于刘洋2014年1月1日至2月9日的工资，中航公司应当按照一审法院在（2014）朝民初字第35677号民事判决书中确认的工资标准（基本工资4000元＋岗位工资2000元）予以支付。……刘洋未就其2014年1月、2月存在业绩进行陈述，因此中航公司无需支付其2014年1月、2月的绩效工资。2014年2月10日至4月25日期间刘洋请休病假，……因此中航公司应当支付刘洋2014年4月26日休产假前的病假�资。……2014年4月26日后刘洋休产假，产假期间因中航公司为其缴纳了生育保险，应当领取生育津贴作为刘洋的工资。现生育津贴尚未领取，一审法院不支持刘洋要求中航公司支付其2014年4月26日至7月31日期间工资的请求。”因此判决确认2013年11月1日至2014年7月31日期间中航公司与刘洋存在劳动关系、中航公司与刘洋继续履行劳动合同至2016年3月12日、中航公司支付刘洋2014年1月1日至4月25日期间的工资6349.44元，驳回了双方的其他诉讼请求。中航公司、刘洋双方不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2016年10月24日作出（2016）京03民终9211号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2016年12月22日刘洋再次向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航公司支付2014年8月至2016年3月工资损失，支付终止劳动合同经济补偿、2015年度未休年假工资报酬、社保损失。该仲裁委裁决中航公司支付刘洋2014年8月14日至2016年3月12日期间工资损失113517.24元、终止劳动合同经济补偿18000元，驳回了刘洋的其他仲裁请求。中航公司不服裁决诉至一审法院。
一审法院认为，1．一审法院生效判决判定中航公司违法与刘洋解除劳动合同，双方应当继续履行劳动合同至2016年3月12日劳动合同到期终止，因此中航公司应当赔偿刘洋因违法解除劳动合同造成的工资损失。其中2014年8月1日至30日刘洋处于产假期间，因已缴纳生育保险，应当领取生育津贴。刘洋未举证证明此段期间的工资损失，因此一审法院无法判决中航公司支付。2014年8月31日至2016年3月12日期间，关于刘洋的工资损失，中航公司应当按照每月6000元标准予以赔偿，金额为6000*18+6000/21.75*9=110482.8元。2．双方劳动合同到期终止，中航公司应当支付刘洋终止劳动合同的�济补偿6000*3=18000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，判决：一、中航公司于判决生效后7日内支付刘洋2014年8月31日至2016年3月12日期间的工资损失110482.8元；二、中航公司于判决生效后7日内支付刘洋终止劳动合同的经济补偿18000元；三、驳回中航公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据双方诉辩意见及本院查明事实，本案二审期间争议焦点是：1.中航公司是否应当支付刘洋2014年8月14日至2016年3月12日期间的工资及其计算基数；2.中航公司是否应当支付刘洋终止劳动合同经济补偿金。
关于第一个争议焦点，中航公司上诉主张其系合法解除劳动关系，且刘洋未提供劳动，故应不予支付2014年8月14日至2016年3月12日期间的工资。本院认为，首先，生效判决已经认定中航公司违法解除劳动关系，并判决中航公司应当与刘洋继续履行劳动合同。故中航公司应当及时要求劳动者返岗工作，但现有证据表明中航公司未曾要求刘洋返岗继续履行原劳动合同，亦未举证证明刘洋在合同期满前与新用人单位建立劳动关系，故双方劳动关系应当继续履行至2016年3月12日双方劳动合同期满。其次，中航公司上诉主张刘洋未提供劳动而支付其工资收入，有违公平原则。但刘洋未能提供劳动之过错在于中航公司，故中航公司应当支付刘洋工资收入。鉴于2014年8月1日至30日刘洋处于产假期间，已缴纳生育保险，应当领取生育津贴，上述期间中航公司无需向刘洋支付工资。故本案中航公司应当支付刘洋2014年8月14日至2016年3月12日期间的工资。
关于工资标准，用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应当按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付。生效判决已经认定刘洋月工资标准为6000元，一审法院计算中航公司应当向刘洋支付2014年8月14日至2016年3月12日工资损失110482.8元，具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，关于终止劳动合同补偿金，劳动合同到期后，双方均未作出续订合同意思表示。故依据相关法律规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支�。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。生效判决已经确认刘洋在劳动合同终止前月平均工资为6000元，劳动合同期限为3年，故一审法院认定中航公司向刘洋支付终止劳动合同经济补偿18000元，于法有据，本院予以支持。
综上，中航公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中航文化有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 尚 晓 茜
审 判 员 田�璐
二〇一八年八月三十日
法官助理 田 静 霆
书 记 员 刘 畅