广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0803民初2266号原告:郭立达，男，回族，住福建省泉州市泉港区。委托诉讼代理人：钟日梅，广东粤正律师事务所律师。被告：广东省湛江航运集团有限公司，住所地湛江市霞山区。法定代表人：刘广辉，董事长。委托诉讼代理人：吴承泽，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：金沙，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告郭立达诉被告广东省湛江航运集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭立达及其委托诉讼代理人钟日梅，被告的委托诉讼代理人吴承泽、金沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、被告向原告支付46个月的经济赔偿金269652元；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的，自2004年8月至2015年8月的两倍工资,共计1547568元;3、本案的诉讼费用、仲裁阶段的司法鉴定费7200元，均由被告承担。事实和理由：原告于1992年3月入职被告处，担任机工职务。2015年7月31日，被告向原告发放《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》。据此，被告应当依照劳动合同法第八十七条的规定，向原告支付两倍的经济补偿金。参照《2015年广东省人身损害赔偿标准》中水上运输业的年平均工资为70344元，被告应以每月工资5862元的标准为原告计算经济赔偿金，即应向原告支付经济赔偿金269652元。原告从1992年到被告单位工作，至2015年已经有23年的工作年限。至2002年时已满10年工作年限，依照我国劳动合同法第十四条的规定，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告与原告签订两次劳动合同后，未与原告签订无固定期限的劳动合同，依照劳动合同法第八十二条的规定，被告应当向原告支付两倍工资。经计算，132个月的两倍工资为1547568元。原告的诉讼请求具有法律依据，诉请法院依法予以支持。被告辩称，原告的请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。1、原告郭立达实际是1999年8月17日进入公司工作，岗位是船员，原告称其于1992年3月入职没有事实依据。2、郭立达属于自动离职，被告依法不用支付经济补偿或赔偿金。首先，原告从2003年3月起直至2014年8月一直未在被告处上班。其次，根据船员业务网上申报系统及湛江海事查询的资料，原告至少从2005年3月起，至2015年8月11日止，一直在凯胜公司等单位工作。再次，2014年合同期满后，被告已无数次电话通知原告前来续签《劳动合同》，但原告既不续签合同，也不来上班。根据以上三点，足以认定原告属于自动离职。另外，依据双方于2004年7月19日签订的《合同书》，原告未缴纳管理费及船员证件，也属于自动离职。2004年8月1日后，原告在外务工，已经不属于待工状态而属于在外劳务状态，但被告仍为其购买社保，可见被告对原告的管理是极为人性化的。3、根据1995年《劳动法》第二十条的规定，至2004年双方再次签订《劳动合同书》时，原告工作年限尚未满10年，原告未提出订立无固定期限的劳动合同，因此不符合订立无固定期限劳动合同的条件。按上述法律的规定，并无签订两次劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同的规定。原告依据现行的《劳动合同法》推翻以前的劳动合同，明显错误。4、2014年合同期满后，即使原告不属于自动离职，亦因原告未向被告提出续签劳动合同的意愿，也不存在被告违法不与原告签订无固定期限劳动合同和支付二倍工资的问题，双方劳动合同关系因合同期满而原告未前来续订合同而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的前提，是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。本案中，原告从未向被告提出上述要求，其离职后一直在外务工，故根本不存在订立无固定期限劳动合同的问题。关于原告主张的鉴定费问题。2004年的《劳动合同书》经鉴定虽不是原告所签，但系原告的家人代签。原告欺骗了被告，不仅骗取了10年的最低生活费，还骗取了被告为其支出的10年社保费用，该行为是严重的诈骗行为。被告不应承担该费用，且保留向其追偿损失及相关法律责任的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。经审理查明如下事实：原告系船员，被告系国有企业。原告自1992年3月起在被告处工作。1999年8月17日，原、被告签订《劳动合同书》，约定的合同期限为5年，自1999年8月17日起至2004年8月17日止。2002年，被告安排原告待岗，期间仅向其发放待岗工资。2004年间，被告因企业效益不佳、经济状况不良等原因，无法安排全部职工上岗工作，遂允许部分职工外出务工。2004年7月19日，原、被告签订一份《合同书（候派船员）》。合同主要约定：被告根据原告申请，同意原告外出务工，务工时间从2004年8月1日起至2005年7月31日止；若未满合同期按实际时间算，超期要续签合同；如不续签合同又不交证件，此合同继续延期生效；被告负责为原告提供船上工作的所需有关证件，并负责证件的换证、签证及海员出境手续；原告外出务工期间，必须注意自身安全，与船东签订有关合同，完善保险手续；在合同期间，其社会养老、工伤、待业保险及住房公积金，由被告负责缴交；如发生伤残、病、亡等事故，被告负责协助原告或其受益人向保险公司或船东按合同条款索赔，并负责协商善后工作；原告必须密切与被告船员管理部门联系，及时提供本人或者船东的联系电话，因工作需要时无条件服从被告调派，按时返回单位报到；原告外出务工期间，必须按时缴纳船员管理费，从提取证件之日起，被告停发其在本单位的一切工资待遇；从租用之日起，原告满两个月汇一次管理费至被告财务或委托亲人缴交，月管理费350元；正常按时缴纳管理费者则享受外派人员同等待遇；如无正当理由，逾期两个月不缴交或期满后不缴交管理费和船员证件者，按自动离职处理。合同签订后，原告即持船员证书等外出务工，被告亦停发其待岗工资。一年后，原告虽未向被告缴纳管理费和缴交船员证件，更未与被告签订新的劳动合同，但被告一直为原告缴交基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗、住院补充医疗保险、大病统筹等各种保险费用。2005年3月后，原告在多艘散货船或船舶服务公司里担任见习轮机长、大管轮等职务。2015年7月31日，被告向原告邮寄《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，其中主要内容为：郭立达职工，鉴于你的劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，决定期满后不再与你续签劳动合同，请于2015年8月5日前到单位办理解除劳动合同的相关手续。2015年8月5日，被告又制作一份《终止劳动合同证明书》邮寄给原告，其中载明：劳动者姓名郭立达，工作岗位为待岗，入职时间为1992年3月，最后一份劳动合同期限为2004年8月17日至2014年8月17日止，合同解除日期为2015年8月6日，本单位工作年限为23年5个月。2015年8月后，被告未再为原告向社保机构缴纳各项保险费用。原告收到上述《用人单位解除/终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》后，于2016年7月11日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金269652元；2、支付2002年7月至2004年7月的工资140688元；3、支付2004年8月至2015年8月未签订劳动合同的两倍工资1547568元。仲裁期间，被告向仲裁庭提交一份落款日期为2004年8月17日的《劳动合同书》，欲证实原、被告之间除签订了1999年8月15日的《劳动合同书》，以及2004年7月19日的《合同书（候派船员）》外，尚续签了一份约定合同期限自2004年8月17日至2014年8月17日的《劳动合同书》。原告否认2004年8月17日的《劳动合同书》和《合同书（候派船员）》的真实性，并向仲裁庭提交鉴定的申请。经仲裁庭委托，广东中鼎司法鉴定所对两份合同作出了鉴定意见，认为2004年8月17日的《劳动合同书》非原告本人所签，而《合同书（候派船员）》则为原告本人签订。原告为此支付了两份合同的鉴定费各3600元共7200元。2016年12月2日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案非终字[2016]152号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告对仲裁结果不服，在收到裁决书后的15日内向本院提起了诉讼。仲裁及本案诉讼期间，原告虽然提交了《用人单位解除/终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》两份证据的复印件，但被告均以原告未能提交原件核对为由，否认《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》系其制作并邮寄给原告的事实。另查明，2015年8月5日、8月13日，被告向另一职工陈洪凯分别制发了《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，以案外人陈洪凯严重违反单位规章制度为由，解除被告与其之间的劳动合同。陈洪凯随后亦向仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服后亦向本院提起了诉讼。再查明，湛江市2015年5月1日起的企业职工最低工资标准为1210元/月。以上事实,有仲裁裁决书、《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》、湛江市霞山区社会保险基金管理局查询的原告个人基本资料、参保资料、《鉴定意见书》、《劳动合同书》、《合同书（候派船员）》、工资表、船员服务证、海船船员培训合格证书、海船船员适任证书、湛江海事局查询资料、广东海事局船员业务网上申报系统网络截图，以及庭审笔录等证据在案佐证。本院认为,本案属劳动争议纠纷。关于原告提交的《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》真实性的问题。原告虽未能提交两份证据的原件，被告亦否认两份证据的真实性，但从被告不再为原告缴纳各项社保费用的时间，与《终止劳动合同证明书》上载明的解除劳动合同时间相吻合的事实，本院认定《用人单位解除/终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》的真实性，并据此认定有关案件的事实。关于涉案劳动合同真实性的问题。当事人对1999年8月17日的《劳动合同书》无争议，故本院对该份劳动合同的真实性予以确认。经鉴定机构鉴定，落款日期为2004年8月17日的《劳动合同书》并非原告本人所签，原告亦不确认其真实性，故本院对该份劳动合同不予认可。而落款日期为2004年7月19日的《合同书（候派船员）》经鉴定系原告本人签订，故本院对该份证据的真实性予以认定，并据此认定与案件有关的事实。被告因经济状况不良等无法安排原告上岗工作，遂允许其外出务工，显然原告属于可外出自谋职业，但仍与原用人单位保留劳动合同关系，并享有用人单位一定福利待遇的富余、待岗职工。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六条规定：“用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。”涉案《合同书（候派船员）》系经原告申请后，与被告经协商一致后签订的合同，该合同虽然与一般在岗职工的劳动合同有所区别，但鉴于签订劳动合同时双方意思表示真实，除约定原告需上交证件等约定违反现行劳动合同法规定外，其余部分并不违反法律的禁止性规定，故合同对双方具有法律效力，可以作为认定双方权利义务关系的依据。关于原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同，因此请求被告支付2004年8月至2015年8月期间两倍工资能否支持的问题。本院认为，《合同书（候派船员）》中虽然对续签劳动合同的时间有限制，但同时又约定，双方不续签合同的情况下，该合同继续有效。事实上，约定续签合同的时间届满后，原告在未缴纳管理费、上缴证件的情况下，被告仍为原告缴纳各种社保费用，原告对此亦无异议，故该合同可视为双方签订的无固定期限的劳动合同。因此，原告主张被告未与其签订无固定期限劳动合同，本院不予采纳。另外，根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。劳动者请求支付工资的前提，是劳动者向用人单位提供了劳动。原告自与被告签订《合同书（候派船员）》后一直未在被告处上班工作，未向被告提供劳动，被告则无须向其支付相应的工资。综上，原告以被告未与其签订无固定期限劳动合同需支付两倍工资的请求，本院不予支持。关于原告请求的赔偿金能否支持的问题。原、被告之间存在无固定期限的劳动合同，故被告以劳动合同期限届满为由，解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的情形，在原告不要求继续履行劳动合同的情况下，被告应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付赔偿金，故原告请求被告支付违反解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款又规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告外出务工期间，被告停发其工资，在无工资作为计算赔偿金基数的情况下，本院参照《广东省工资支付条例》第三十五条中关于用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费的规定，确定赔偿金的基数。湛江市2015年5月1日起的企业职工最低工资标准为1210元/月，那么其80%即基本生活费标准作为计算赔偿金的基数。原告在被告处工作的年限为23年5个月，则赔偿金为45496元（1210×80%×23.5×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六条的规定，判决如下：一、被告广东省湛江航运集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告郭立达支付赔偿金45496元。如果未按照判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郭立达的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广东省湛江航运集团有限公司负担。鉴定费用7200元，原告负担3600元，被告负担3600元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  蔡 毅审 判 员  王玉燕人民陪审员  温 毅二〇一七年四月二十七日书 记 员  于 江附：相关法律规定条文和规章《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六条用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。