山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2837号
上诉人（原审原告）青岛东方铁塔股份有限公司。
法定代表人韩方如，董事长。
委托代理人王军，山东海康律师事务所律师。
委托代理人张夕营，系青岛东方铁塔股份有限公司职工。
被上诉人（原审被告）王东伟。
委托代理人孙洪叶，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛东方铁塔股份有限公司（以下简称东方铁塔公司）因与被上诉人王东伟劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第1760号民事判决，于2015年11月17日向本院提起上诉。本院于2015年11月17日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员迟金铜、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年12月10日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人东方铁塔公司的委托代理人王军、张夕营，被上诉人王东伟的委托代理人孙洪叶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东方铁塔公司在原审中诉称，王东伟称在东方铁塔公司工作至2014年9月，东方铁塔公司拖欠其2014年3月至9月工资，事实是王东伟因旷工于2014年4月1日非正常离职，东方铁塔公司也为其办理停保，另根据东方铁塔公司公司考勤表可知，2014年4月至9月，王东伟根本就不在东方铁塔公司公司上班，东方铁塔公司与王东伟双方在2014年4月至9月不存在劳动关系，所以王东伟所称拖欠工资一事根本不存在。根据双方签订的书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日，在合同期限内，王东伟未提前一个月提出书面辞职申请，也没有办理公司做交接手续，更没有返还领用物资，王东伟于2014年3月底擅自旷工离职，之后一直未回公司上班，根据公司的规章制度，员工连续旷工3天，视为自动离职。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿，故请求法院依法判令：一、东方铁塔公司不支付王东伟2014年3月至9月工资共计16800元、经济补偿4800元；二、本案诉讼费由王东伟承担。
王东伟在原审中辩称，请求法院维持仲裁裁决结果。
原审查明，王东伟于2013年2月23日到东方铁塔公司从事钢结构质检工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止。东方铁塔公司自2013年4月至2014年3月为王东伟缴纳社会保险，于2014年4月7日为王东伟办理了停保手续。东方铁塔公司未支付王东伟2014年3月份工资2400元，王东伟离职前月平均工资为2400元。
2014年12月，王东伟向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王东伟在东方铁塔公司从事钢结构质检工作，于2013年2月份签定了期限三年的书面劳动合同，2014年3月至今，东方铁塔公司未依法为王东伟缴纳社会保险，故请求：一、解除双方劳动关系；二、东方铁塔公司支付王东伟工资16800元；三、东方铁塔公司支付王东伟经济补偿4800元。东方铁塔公司在仲裁时辩称，王东伟因旷工离职，不符合东方铁塔公司相关规定，其主张工资及经济补偿无任何法律依据，请求依法裁决。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、王东伟与东方铁塔公司于2014年9月30日解除劳动关系；二、东方铁塔公司自裁决书生效之日起十日内支付王东伟2014年3月至9月工资
16800元、经济补偿4800元。东方铁塔公司不服该裁决，诉至原审法院。
本案中，东方铁塔公司提交的证据为：证据一、王东伟离职前12个月的平均工资，数额为1945.25元。证据二、王东伟2014年3月份考勤表复印件一份（原件质证后退回），证明王东伟2014年3月底旷工离职。证据三、东方铁塔公司向王东伟发出的限期上班通知、国内挂号信函收据、邮件撤回、更改、查询申请书、投递邮件清单、青岛市邮政局邮件业务档案室出具的王兆准代收材料。证明相关人员已经签收上班通知。
王东伟对上述证据的质证意见为：对于证据一的真实性和证明事项均有异议，这是单方制作，前12月平均工资是2400元，东方铁塔公司在仲裁开庭时已经认可。对于证据二是单方制作与事实不符。对于证据三王东伟没有收到，王东伟一直在胶州生活，而且通知的内容与事实不符，王东伟当时正在东方铁塔公司工作，邮件内容无法确认与通知一致。
原审认为，王东伟于2013年2月23日到东方铁塔公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2013年4月1日至2016年3月31日。东方铁塔公司自2013年4月至2014年3月为王东伟缴纳了社会保险，东方铁塔公司未支付王东伟2014年3月份工资2400元，上述事实清楚，原审予以确认。庭审中东方铁塔公司称王东伟离职前12个月平均工资为1945.25元并提交了明细表，由于该明细表没有王东伟本人签字且东方铁塔公司在仲裁开庭时已经认可王东伟离职前12个月平均工资为2400元，原审采信王东伟的主张，确认其离职前12个月平均工资为2400元。
王东伟仲裁时称其工作到2014年9月，东方铁塔公司拖欠其2014年3月至9月份工资，东方铁塔公司对此不予认可，称王东伟工作至2014年4月1日后旷工离职，并提交了东方铁塔公司向王东伟发出的限期上班通知、国内挂号信函收据、邮件撤回、更改、查询申请书、投递邮件清单、青岛市邮政局邮件业务档案室出具的王兆准代收的材料予以证明曾通知王东伟回来工作，由于王东伟对该份证据不予认可，原审也无法确认东方铁塔公司邮寄给王东伟挂号信的内容是否是其主张的限期上班通知，原审对东方铁塔公司提交的该份证据难以采信。基于东方铁塔公司作为用人单位对职工负有管理义务，应对其离职时间及该期间工资的发放情况负有举证责任。东方铁塔公司未能提交有效证据证明已经通知王东伟回来上班，亦未对其主张的王东伟旷工离职行为作出处理，应承担举证不能的不利后果，故原审对其意见不予采信，原审对王东伟主张工作到2014年9月的主张予以采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，王东伟向东方铁塔公司主张其2014年3月至2014年9月份的工资于法有据，原审对此予以支持，数额为16800元（2400元×7个月）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，结合王东伟工作年限及离职前月平均工资，东方铁塔公司应支付王昭友经济补偿数额为4800元（2400元／月×2）。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认东方铁塔公司与王东伟自于2014年9月30日解除劳动关系；二、东方铁塔公司自判决生效之日起十日内支付王东伟2014年3月至2014年9月工资16800元、经济补偿4800元；三、驳回东方铁塔公司的诉讼请求。案件受理费10元，由东方铁塔公司负担。
宣判后，东方铁塔公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人东方铁塔公司上诉称，一、东方铁塔公司与王东伟的劳动关系已于2014年4月7日解除。王东伟于2014年4月1日离职，东方铁塔公司于2014年4月7日为王东伟办理了社会保险停保手续。故，原审法院认定东方铁塔公司与王东伟劳动关系于2014年9月30日解除，明显错误；二、王东伟主张经济补偿金和2014年3月至9月的工资，无事实和法律依据。王东伟于2014年4月1日擅自离职，之后未回东方铁塔公司工作，东方铁塔公司在原审中提交的证据足以证明上述事实。在王东伟擅自离职的情形下，其无权主张经济补偿金及工资。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判东方铁塔公司与王东伟的劳动关系于2014年4月7日解除，东方铁塔公司不支付王东伟经济补偿
4800元及2014年3月至9月工资16800元；二、一、二审诉讼费由王东伟负担。
被上诉人王东伟辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。东方铁塔公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
二审经审理查明，东方铁塔公司提交的国内挂号信函收据载明收件人为王东伟，邮戳时间为2014年6月12日。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：一、解除劳动关系时间；二、经济补偿金及2014年3月至9月工资。
关于第一个焦点问题。本院认为，东方铁塔公司与王东伟签订的期限为2013年4月1日至2016年3月31日的《劳动合同》系双方的真实意思表示，不违法反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。东方铁塔公司主张王东伟自2014年4月1日起未到公司上班，并提交了其向王东伟发出的限期上班通知、国内挂号信函收据、邮件撤回、更改、查询申请书、投递邮件清单、青岛市邮政局邮件业务档案室出具的王兆准代收的材料等证据予以证实。对此，王东伟不予认可，并主张其在东方铁塔公司工作至2014年9月。本院经审查认为，东方铁塔公司提交的国内挂号信函收据仅载明收件人为王东伟，并未载明所邮寄信件的具体内容。故，在该挂号信未直接送达王东伟且其也否认收到的情形下，本院对东方铁塔公司提交的上述证据不予采信。且，东方铁塔公司在原审中诉称：“根据公司的规章制度，员工连续旷工3天，视为自动离职”，故其在所称“王东伟于2014年4月1日非正常离职“后2个多月又向王东伟发出限期上班通知，也与常理不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，东方铁塔公司应承担举证不能的法律后果，本院对东方铁塔公司的主张不予采信，本院采信王东伟的主张，确认其在东方铁塔公司工作至2014年9月。
关于第二个焦点问题。如前所述，因双方劳动关系存续至2014年9月，在王东伟已提供劳动的情形下，东方铁塔公司应支付王东伟工资。因东方铁塔公司在2014年2月以后未支付王东伟工资，原审依据双方在仲裁中共同确认的工资标准依法判令东方铁塔公司支付王东伟2014年3月至9月工资16800元，并无不妥。因东方铁塔公司存在欠付工资情形，根据相关法律规定，在解除劳动合同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。据此，原审判令东方铁塔公司支付王东伟经济补偿金4800元，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人东方铁塔公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛东方铁塔股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 徐雪峰
二〇一六年一月十八日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 李珊珊