新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0106民初34号
原告：新疆三山源能源开发有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区嵩山街229号实验楼五层510室。
法定代表人：张道福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：岳晨，男，1992年2月12日出生，新疆三山源能源开发有限公司职工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：高嵩，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。
被告：陈建强，男，1967年5月13日出生，住河北省邯郸市。
委托诉讼代理人：张强，北京瀛和律师事务所律师。
原告新疆三山源能源开发有限公司（以下简称三山源能源公司）与被告陈建强劳动争议一案，本院于2018年1月9日受理后，依法适用普通程序，于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告三山源能源公司委托诉讼代理人高嵩，被告陈建强委托诉讼代理人张强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告三山源能源公司诉讼请求：1、请求法院确认双方不存在劳动关系；2、请求法院判决原告无需向被告支付拖欠工资89337元；3、请求法院判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；4、请求法院判决原告无需按社保经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2013年6月至2015年12月期间的养老保险和失业保险，原告不负担期间的利息。事实及理由：1、原、被告之间劳动关系至2014年12月即终止，2015年被告是在吉尔吉斯南德里克有限责任公司（以下简称南德里克公司）从事石油钻探工作，南德里克公司具备独立法人资格，因此被告2015年与南德里克公司之间存在劳动关系。期间吉尔吉斯三山源能源公司是受南德里克公司之托代为办理被告的工作签证及出、入境手续。另，2016年2月及2017年1月我公司也是受南德里克公司委托向被告发放2015年度工资，郝敬军及何志利在劳务费明细上签字时也是确认欠发工资的是南德里克公司，因此我公司2015年与被告之间不存在劳动关系，我公司无义务向被告支付2015年剩余的工资。2、被告2014年回国后，2015年自行离职前往南德里克公司工作，双方因此解除劳动合同关系的不应支付解除劳动合同经济补偿金。3、我公司与郝敬军签订的劳动合同及补充协议中明确约定，发放工资中包括三险二金，故不同意为被告补缴2013年4月至2014年12月双方劳动关系存续期间的养老保险及失业保险。4、被告的各项仲裁请求在2017年2月申请仲裁时已过1年时效期间。
被告陈建强辩称，1、被告从2013年开始受原告招用前往吉尔吉斯三山源能源公司从事油气钻井工作，2015年被告继续前往吉尔吉斯三山源能源公司工作，期间每个钻井点最多干1个月，施工地点并不固定，南德里克公司与吉尔吉斯三山源能源公司都是由张杰负责，被告并不清楚两个公司的工作分工，被告认为一直是受原告指派在吉尔吉斯三山源能源公司提供劳动。2015年5月陈松受伤后吉尔吉斯三山源能源公司作出的处理通报可以印证以上事实。2、被告2015年12月回国后就与其他钻井队队员向原告公司的法人张道福索要工资，张道福表示等陈松的事情解决完了再说，并以此为由一直拒绝支付2015年的工资，被告未拿到2015年工资，故2016年再未前往吉尔吉斯三山源能源公司工作，双方因此解除劳动合同的原告应支付经济补偿金。3、被告并不清楚工资中包含了三险一金，原告应当依法为被告补缴各项社会保险。4、被告回国后一直向原告主张权利，2016年原告未向被告安排工作并发放工资，故双方劳动合同关系在2016年年底才解除，被告的仲裁申请未过时效。
经审理查明，原告三山源能源公司系自然人投资控股的有限责任公司，公司法定代表人为张道福，公司经营范围为能源矿业投资、油田工程技术服务、化工产品销售及货物与技术的进出口业务。2005年12月30日南德里克公司在吉尔吉斯斯坦注册成立，经营范围为石油和天然气地质勘探和钻探工作，南德里克公司注册信息（俄文）翻译件显示该公司领导者为张道福（翻译件中为张道夫）。2011年5月原告在吉尔吉斯斯坦注册成立了吉尔吉斯三山源能源公司，原告占该公司100%股份，吉尔吉斯三山源能源公司法定代表人仍为张道福。原告单位名称在百度网页搜索后出现“三山源石油首页及公司简介、公司司动态、业务简介……”等信息框，继续点击弹出的基本情况显示吉尔吉斯三山源能源公司系原告100%控股子公司，弹出的组织构架图显示南德里克公司亦属原告下属子公司，该公司70%股份目前由吉尔吉斯三山源能源公司持有。另查，张杰系南德里克公司总经理，吉尔吉斯三山源能源公司通讯录显示张杰任该公司经理
2013年2月12日原告三山源能源公司（甲方）与郝敬军、李红波（乙方）签订劳动合同，合同第一条约定，劳动合同期限从乙方出境日生效，乙方回国之日终止。除另有约定外，本劳动合同在第二年顺延。第五条约定，乙方工资从出国之日起算，每3个月发一次，工资总额包括三险二金。第十七条约定，乙方为甲方钻井队长，并受托组建一钻井队，井队岗位及待遇如下：队长1人，16000元/月；副队长1人，14000元/月；……井架工3人，8000元/月；炊事员1人，6000元/月，上述人员均为合同乙方，同时在本劳动合同上签字生效。该劳动合同由三山源能源公司盖章并由张道福、郝敬军、李红波签名，张道福同时在合同下方书写：“甲方承诺，在劳动合同有效期内，乙方在回国休假期间甲方给队长、付队长每月2000元生活费，司钻1500元，司钻以下1000元”。2014年2月20日原告三山源能源公司（甲方）与郝敬军（乙方）签订补充协议，双方根据2013年2月12日签订的劳动合同协商补充如下：一、人员配置：大井架队长1人，副队长1人……小井架队长1人、副队长1人……。二、原签订的劳动合同2014年有效，……待遇做如下调整：队长20000元/月、副队长18000元/月……。
郝敬军签订以上劳动合同及补充协议后在2013年、2014年按约定的工作岗位及工资待遇招用并组建钻井队，组建的钻井队队员未在2013年劳动合同及2014年补充协议上签名，但郝敬军与各钻井队队员在2013年、2014年前往吉尔吉斯三山源能源公司从事石油钻探工作时，双方均按郝敬军与原告签订的劳动合同及补充协议约定的工作岗位及工资待遇履行各自的权利义务，工作期间被告及其他队员每年工作至年底回国过春节，至来年3、4月出境至吉尔吉斯三山源能源公司继续工作。工资由原告年底统一打入郝敬军账户，再由郝敬军按劳动合同约定的岗位工资待遇向各队员发放。被告及其他钻井队队员出、入境工作签证均由原告及吉尔吉斯三山源能源公司负责办理，护照中邀请单位为吉尔吉斯三山源能源公司。
被告陈建强经郝敬军招用于2013年6月持商务、工作签证入境吉尔吉斯斯坦国后在吉尔吉斯三山源能源公司从事石油钻井业务，工资报酬由原告公司发放，庭审中原告对双方2013年6月至2014年12月期间存在劳动关系及被告离职前月工资15000元的事实表示认可。2015年被告继续随郝敬军钻井队在吉尔吉斯斯坦国从事石油钻探工作，所持商务、工作签证均由原告及吉尔吉斯三山源能源公司负责办理。2015年5月27日郝敬军组建的钻井队的10号井队副司钻陈松在工作中受伤，2015年6月1日吉尔吉斯三山源能源公司下发“关于101钻井5·27重大人身伤害事故的通报”，对作为副队长的赵红青给予行政警告处分并罚款5000元，队长何志利给予通报批评并罚款500元。陈松受伤回国后因工伤赔偿与原告就确认劳动关系纠纷进行仲裁、诉讼，该案经乌鲁木齐市中级法院（2017）新01民终356号民事判决书认定，陈松2015年5月27日受伤时从事的是原告安排的有报酬的劳动，故认定陈松2015年5月27日受伤时与原告存在劳动关系，该民事判决已发生法律效力。
2015年12月23日被告及其他钻井队队员回国，被告回国后再未向原告提供过劳动。2016年2月6日原告向郝敬军账户打入220000元款项，转账名细摘要显示转入款项为劳务费，同日郝敬军向其他20名队员中的何朝辉、李帅虎各转账10000元工资。被告陈建强及何志利等21名队员因未领取到2015年度剩余工资于2017年1月前往原告驻北京办事机构，2017年1月19日作为10井队、20井队负责人（队长）的郝敬军、何志利在标注有“南德里克公司10井队、20井队2015年劳务费明细表”上签名，并同时注明以上员工工资有郝敬军、何志利发放。以上2张明细表中列明包括被告及陈松在内的22名队员姓名、岗位、工资标准、应支付工资总额，原、被告对2015年度应支付陈建强工资135000元表示认可。2017年1月22日原告向郝敬军账户打入390000元，向何志利账户打入330000元。郝敬军、何志利收到包括2016年2月转账的220000元在内的共计940000元款项后，制作了工资分配方案，为22名队员发放了部分工资，其中陈建强收到45663元工资后，出具了书面声明。
另查，郝敬军、何志利签字的劳务费明细表中还列明了扣款项目，其中队长国外统一借款71734元、国内借款220000元（即2016年2月6日郝敬军收到款项）及物资短少赔款（10井队50400元、20井队49000元），郝敬军及何志利辩称根本不存在国外借款及物资短少情形，并称当时为了尽快拿到工资才在原告要求下签字确认，故不同意从欠发工资中扣减71734元国外借款及物资短少赔款。庭审中原告未向法庭出示队长吉国借款的证据，亦未举证证明被告给原告造成物资短少经济损失的证据。
原告庭审中还提供：1、2015年4月15日、5月15日南德里克公司向吉尔吉斯三山源能源公司出具书面委托书二份，委托吉尔吉斯三山源能源公司为郝敬军组建的钻井队22名队员办理临时工作签证。2、2016年1月18日南德里克公司向原告公司出具书面委托书一份，注明由于吉国货币为索姆，无法以人民币方式支付劳务费，故委托原告向10井队、20井队的承包人郝敬军代为结算劳务费220000元，届时将以代支凭证按当期汇率以“索姆”还款于原告驻吉国子公司。以上南德里克公司出具的三份委托书俄语翻译件的中华人民共和国驻吉国使馆认证时间为2017年6月5日及2017年7月9日。
2017年2月被告向经济开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第286号仲裁裁决书，裁决：1.确认陈建强与三山源能源公司2013年6月至2015年12月之间存在劳动关系；2.三山源能源公司支付陈建强拖欠工资89337元；3.三山源能源公司支付陈建强经济补偿金45000元；4.三山源能源公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为陈建强补缴2013年6月至2015年12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由三山源能源公司承担；5.驳回陈建强的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的劳务费明细表、劳动合同及补充协议、南德里克公司营业执照、翻译件及所附使馆认证、南德里克公司委托书、翻译件及所附使馆认证，被告提供的劳务费明细表、劳动合同及补充协议、吉尔吉斯三山源能源公司通讯录照片、“关于101钻井5·27重大人身伤害事故的通报”、护照及翻译件、补发工资分配方案及声明、（2017）新01民终356号民事判决书、百度网页搜索流程公证书、银行卡转账明细及邮政银行卡转账凭单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、原告对2013年6月至2014年12月期间与被告存在劳动关系表示认可，本院予以确认。关于双方争议的2015年1月至2015年12月23日期间是否存在劳动关系，本院认为，被告2013年与原告建立劳动关系后受原告指派在吉尔吉斯三山源能源公司从事油气钻井工作，被告向法庭出示的“关于101钻井5·27重大人身伤害事故的通报”客观真实，该通报与被告提供的劳务费明细可以印证被告2015年仍在吉尔吉斯三山源能源公司从事油气钻井工作的事实，同时（2017）新01民终356号生效民事判决书也已确认该期间同时提供劳动的陈松与原告之间存在劳动关系，故原告关于被告2015年擅自离职后在南德里克公司提供劳动的陈述意见不能成立。关于原告提交的南德里克公司出具的委托书，本院认为，原告及吉尔吉斯三山源能源公司的法定代表人均为张道福，南德里克公司工工商注册信息亦显示张道福为该公司领导者，且南德里克公司70%股权由原告全资子公司吉尔吉斯三山源能源公司持有，因此原告与吉尔吉斯三山源能源公司及南德里克公司系关联企业，因吉尔吉斯三山源能源公司及南德里克公司的经理均为张杰，故南德里克公司向吉尔吉斯三山源能源公司出具的委托书并不能对外对抗本案被告，且以上委托书的认证时间均在被告2017年2月申请仲裁之后，亦不能对抗原告2017年2月之前为被告发放工资及办理工作签证的事实，故本院对以上委托书在本案中的有效性不予确认。关于郝敬军、何志利在加盖南德里克公司印章的劳务费明细上的签名，本院认为，该明细表表头虽注明公司名称及加盖南德里克公司印章，但与被告受原告指派在吉尔吉斯三山源能源公司提供劳动及原告向被告发放2015年工资的事实相互矛盾，2016年2月、2017年1月原告向郝敬军支付工资与被告2015年在吉尔吉斯三山源能源公司提供劳动的事实，可以相互印证被告2015年从事的是原告单位安排的有报酬的劳动。综上，本院对原、被告2015年期间存在事实上的劳动关系予以确认。
二、关于被告2017年2月申请仲裁时其各项请求是否已超过法定的时效期间，本院认为，庭审中双方均认可原告向郝敬军统一发放全年劳务费再由郝敬军分别向钻井队队员发放工资的形式，陈建强2015年12月23日回国后，原告2016年2月即向郝敬军转账220000元劳务费，郝敬军银行卡转账明细亦显示郝敬军当天即向队员何朝辉、李帅虎各转账10000元工资的事实，因此原告的转账行为属于同意履行义务的意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，本案应当于2016年2月6日被告未收到足额工资款时计算仲裁时效，至2017年1月19日郝敬军及何志利在2015年劳务费结算明细表上签字后，原告又于2017年1月22日向郝敬军及何志利转账支付工资共计720000元，原告该行为亦属于同意履行义务的意思表示，本案剩余未付工资的仲裁时效再次中断并于2017年1月23日起重新计算。因此被告2017年2月申请仲裁要求支付剩余工资的请求未超过法定的时效期间。关于解除劳动合同经济补偿金及补缴社会保险的请求是否超过1年时效，本院认为，根据庭审查明，双方在履行劳动合同期间，除另有约定外原劳动合同顺延，即每年年底回国后至第二年3、4月间过完春节出境继续履行劳动合同，2016年3月被告陈建强因上一年度工资未足额发放未继续前往吉尔吉斯三山源能源公司工作，应当视为被告与原告劳动关系于2016年3月终止，因此被告2017年2月申请仲裁亦未超过法定的时效期间。
三、关于欠发工资，原、被告均认可欠发135000元工资，被告声明已收到45663元工资，本院对原告尚欠发被告工资89337元予以确认。关于郝敬军与何志利签名的劳务费明细表中扣款项目是否应当在欠发工资中按份额冲减，本院认为，原告未举证证明71734元队长吉国借款借据或转账凭证及该笔借款用于预发工人工资的事实，本案劳务费明细列明的是被告应发工资，故原告要求以借款冲减工资的请求无事实依据，本院不予支持。关于物资减少损失，本院认为，因劳动者本人重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，本案中，原告未举证证明被告因个人原因造成物资短少的事实，同时，用人单位要求劳动者赔偿经济损失与欠发工资系2个不同的法律关系，原告在仲裁程序中未提出反诉主张其权利，直接在本案中要求从欠发工资中扣减经济损失的意见无事实及法律依据，本院不予支持。
四、关于解除劳动合同经济补偿金，原、被告虽未签订过劳动合同，但双方建立劳动关系后即按原告与郝敬军2013年及2014年签订的书面合同及补充协议约定的工作岗位及工资待遇履行用人单位和劳动者的权利义务，根据双方2013年劳动合同约定，“除另有约定，劳动合同第二年顺延”，根据2014年补充协议约定“原签订劳动合同有效”，因此本院认为被告与原告自2013年6月建立劳动关系起至2015年原劳动关系自动顺延，双方2013年6月至2015年12月23日期间存在合法有效的劳动关系。被告辩称双方劳动关系至2016年年底终止，要求计算经济补偿金的工作时间至2016年年底，本院认为，被告未对仲裁提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，本院对被告以上辩称意见不予采信。经庭审查明，被告2015年单方离职前往南德里克公司工作的事实并不存在，原告欠发被告2015年度工资至2017年仍拒不支付的事实观客真实，被告因此与原告解除劳动合同关系的，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。原、被告对被告离职前工资15000元无异议，本院予以确认。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金45000元（15000元×3个月）。
五、关于补缴社会保险费，本院认为，为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，原告提出发放工资中已包含三险二金故不同意补缴社会保险费的理由于法无据，本院不予支持。原告应按社保经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2013年6月至2015年12月期间的养老保险和失业保险，并承担期间的利息。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下：
一、原告新疆三山源能源开发有限公司与被告陈建强2013年6月至2015年12月期间存在劳动关系；
二、原告新疆三山源能源开发有限公司支付被告陈建强工资89337元；
三、原告新疆三山源能源开发有限公司支付被告陈建强解除劳动合同经济补偿金45000元（15000元×3个月）；
四、原告新疆三山源能源开发有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为被告陈建强补缴2013年6月至2015年12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由原告承担。
案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆三山源能源开发有限公司负担。
上述原告新疆三山源能源开发有限公司支付被告款项,原告在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 傅 红 玲
人民陪审员 吐尔逊斯拉木
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 贾 菲 菲