广西壮族自治区陆川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）陆民初字第2153号
原告玉林双胞胎饲料有限公司，住所地广西玉林市陆川县珊罗镇六燕村。
法定代表人邓书甄，该公司总经理。
委托代理人赵俊军，玉林双胞胎饲料有限公司法务专员。
被告陈勇。
委托代理人赖斯军，陆川县地税局员工。
委托代理人陈琳，教师。
原告玉林双胞胎饲料有限公司与被告陈勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月24日受理后，依法由审判员陈雪艾适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员万春柳担任记录。原告玉林双胞胎饲料有限公司的委托代理人赵俊军，被告陈勇及其委托代理人赖斯军、陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉林双胞胎饲料有限公司诉称，被告陈勇入职于原告处工作，原被告之间依法签订了劳动合同。2013年3月14日，被告在工作过程中受到伤害，2013年6月21日，玉林市人力资源和社会保障局［玉市人社工伤认发（2013）623号］认定被告为工伤，2014年2月19日，玉林市劳动能力鉴定委员会［玉劳鉴伤字（2014）046号］鉴定被告的伤残等级为八级。仲裁书已查明原告为被告购买了工伤保险，被告在劳动合同履行期间原告依法足额发放其工资。仲裁裁决原告支付被告停工留薪期间的工资福利待遇差额15339.24元与客观事实不相符。被告申请仲裁时并没提出与原告提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例第三十七条》第二款规定：“职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此，仲裁裁决由原告支付被告一次工伤医疗补助金55509.48元和一次性伤残就业补助金46257.9元与法无据。仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金50883.69元、劳动能力鉴定费500元和住院伙食补助费300元与法无据。依据《社会保险法》第38条规定：“一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费和住院伙食补助金由工伤保险基金支付。”仲裁裁决原告支付被告经济补助金13877.37元于法无据。综上所述，原告认为陆川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决存在认定事实不清，适用法律错误，为此，特向法院提起诉讼。请求依法判令：1、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金55509.48元、一次性伤残补助金50883.69元、一次性伤残就业补助金46257.9元、劳动能力鉴定费500元、停工留薪期间的工资福利待遇差额15339.24元、住院伙食补助费300元及经济补偿金13877.37元，以上合计182667.68元。2、本案诉讼等费用由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、法定代表人身份证明书，证明邓书甄是玉林双胞胎饲料有限公司总经理，是该公司的法定代表人。2、组织机构代码证，企业法人营业执照，证明原告玉林双胞胎饲料有限公司是企业法人，具有完全的民事权利能力和民事行为能力，是本案适格的诉讼主体。3、陆劳人仲字（2014）第18号裁决书，证明原、被告双方工伤保险待遇纠纷已经经过劳动仲裁。
被告陈勇辩称，一、原告未按《工伤保险条例》第十条、《社会保险法》第35条的规定为被告足额缴交工伤保险费。原告只是按1880.7元来缴交，与被告工伤前12个月的月平均工资4776.71元相比，存在2896.01元的差额。因此所有涉及工伤保险待遇，都应按4776.71元为基数，由原告向被告足额赔付。二、陆川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（陆劳人仲字（2014）第18号）裁定除第5项及被告申请仲裁的第7项请求外，其它裁定均符合客观事实，但根据有关规定和普遍人道主义做法（被告现在仍未能正常生活和工作），原告应当支付被告一年即12个月停工留薪期间的工资福利待遇差额，即停工留薪期工资差额37876.68元（12个月）。三、原告主张“被告申请仲裁时并没提出与原告玉林双胞胎有限公司提出解除劳动合同”，“因此，仲裁裁决由原告支付被告一次性工伤医疗补助金55509.48元和一次性伤残就业补助金46257.9元与法无据”。原告这是对《工伤保险条例》第三十七条第二款错误的理解。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据以上规定，劳动合同期满后，原告未与被告续订劳动合同，也未支付被告的生活费，被告与原告的劳动合同于2014年3月7日已自然终止。因此，原告应当为被告申领和支付工伤待遇。四、原告主张应当由工伤保险基金支付的“一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费和住院伙食补助金”等与其无关，“与法无据”。这是错误的。根据当前做法，所有工伤保险待遇均由用人单位办理和申领，最终依法依规转支付给劳动者，而不是由职工本人直接去办理。
五、原告主张“仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金13877.37元与法无据”。这是错误的。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在被原告处工作满三年，符合该条规定。因此，原告应补偿被告三个月的终止劳动合同经济补偿金：4776.71×3=14330.13元。六、本案被告的工资和其他一切费用数额，请法院依法查明和核准，以法院最终核准的为准。七、原告应按《工伤保险条例》和《社会保险法》规定依法足额缴交一切社保费用，被告只是协助原告办理完善手续，最终由原告向被告支付所有工伤保险待遇，包括费用。根据以上事实和理由，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、被告身份证复印件，证明被告身份。2、电脑咨询单，证明原告合格身份。3、劳动合同，证明被告在原告处工作，存在劳动关系。4、农业银行提供的工资额，证明被告每月领取的工资。5、玉林市第一人民医院入院、出院记录，证明被告住院天数，手术情况，出院后应注意事项。6、工伤认定书，证明被告因工受伤，认定为工伤。7、工伤伤残鉴定书，证明被告伤残等级为八级。8、疾病证明书，证明被告手术后需支架协助稳定脊椎。9、同意安装胸椎固定支架鉴定书，证明被告的活动需支架辅助。10、安装胸椎外固定支架鉴定费收据，证明被告为已付款人。11、劳动能力伤残等级鉴定费收据，证明被告为已付款人。12、疾病证明书及病历，证明被告手术后2年需住院摘除内固定手术治疗。13、社保局提供的缴费信息，证明原告为被告缴交工伤保险费的缴费基数为1880.7元。
经过开庭质证，原告对被告提供的上述证据除对证据12的关联性有异议外，其余均没有异议；被告对原告提供的证据均无异议。本院对以上双方均无异议的证据予以认定，对被告提供的证据12因能证明案件客观真实情况的事实，故本院可作为认定本案事实的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告陈勇是原告玉林双胞胎饲料有限公司的员工，双方于2011年3月11日人签订劳动合同，合同期限三年，从2011年3月8日起至2014年3月7日止。2013年3月14日21时52分许，被告在工作过程中因发生事故受到伤害，当天送玉林市第一人民医院住院治疗，于2013年4月2日出院，经诊断：1、胸12椎体压缩性骨折；2、轻型颅脑损伤，头皮挫伤。玉林市人力资源和社会保障局于2013年6月21日作出玉市人社工伤认发（2013）623号认定工伤决定书，认定被告为工伤。玉林市劳动能力鉴定委员会于2014年2月19日作出玉劳鉴伤字（2014）046号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告的伤残等级为八级。被告负伤前的2012年3月份的工资3479.05元、4月份的工资3356.92元、5月份的工资3301.15元、6月份的工资3938.52元、7月份的工资3560.56元、8月份的工资5001.93元、9月份的工资4636.39元、10月份的工资5486.63元、11月份的工资4951.84元、12月份的工资5767.33元，2013年1月份的工资6114.01元，2013年2月份的工资5915.12元，月平均工资4625.79元。被告负伤后，原告发工资福利待遇3月份4092.81元、4月份491.89元、5月份307.49元、6月份1794.7元、7月份4494.58元、8月份1234元、9月份730元、10月份3000元、11月份1350元、12月份650元，2014年1月份2473元、2月份1826元、3月份114元。另查明，原告已办理工伤保险登记，缴交工伤保险费，缴费基数为1880.7元，工伤保险经办机构除向原告支付医疗费和住院伙食补助费外，未支付其他工伤保险待遇。被告于2014年8月11日向陆川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，经陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2014年11月3日作出陆劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书，原告不服向本院提起民事诉讼。
本院认为，被告与原告建立了劳动关系，被告在工作过程中受到的事故伤害，经玉林市人力资源和社会保险局认定为工伤，经玉林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告应享受八级伤残的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定及《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（自治区人民政府令第18号）第二十条、第二十一条的规定，被告应享受工伤保险待遇。被告享受工伤保险的待遇应按负伤前的本人12个月的平均工资4625.79元计发，因双方的劳动合同期满，劳动关系终止，原告未向社会保险经办机构申领工伤保险待遇，造成被告未能得到及时补偿，原告应负责支付被告的各项待遇如下：被告的一次性工伤医疗补助金为12个月的被告负伤前月平均工资4625.79元，计55509.48元，被告的一次性伤残补助金为11个月的申请人负伤前月平均工资4625.79元，计50883.69元，被告的一次性伤残就业补助金为10个月的被告负伤前月平均工资4625.79元，计46257.9元。被告为原告垫支的劳动能力鉴定费500元，原告应返还给被告；根据医疗机构出具的证明材料及被告的伤情，被告全休3个月，6个月避免重体力劳动，原告发被告停工留薪期间的工资福利待遇为2013年3月份4092.81元、4月份491.89元、5月份307.49元、6月份1794.7元、7月份4494.58元、8月份1234元，合计12415.47元，月平均工资2069.25元，低于受伤前的月平均工资4625.79元，原告应补足申请人在停工留薪期间的工资福利待遇的差额共计15339.24元；被告住院治疗时间共计19天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告在原告处工作期间，发生工伤事故，医疗终结后，原告在劳动合同期满后，未与被告续订劳动合同，也未支付被告的生活费，被告与原告的劳动合同终止，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原原告应当向被告支付按被告提供正常劳动12个月的平均工资4625.79元计3个月的终止劳动合同经济补偿金13877.37元。原告认为本案的劳动合同未解除不应支付相关费用的理由不成立，本院不予支持。鉴于被告提出要原告支付其住院的护理费、后续治疗费等有关费用问题，因被告未对本案向本院提起反诉，故本院在此案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告玉林双胞胎饲料有限公司应支付申请人的一次性工伤医疗补助金55509.48元；
二、原告玉林双胞胎饲料有限公司应支付被告陈勇的一次性伤残补助金50883.69元；
三、原告玉林双胞胎饲料有限公司应支付被告陈勇的一次性伤残就业补助金46257.9元；
四、原告玉林双胞胎饲料有限公司应支付被告陈勇的劳动能力鉴定费500元；
五、原告玉林双胞胎饲料有限公司应支付被告陈勇停工留薪期间的工资福利待遇差额15339.24元；
六、原告玉林双胞胎饲料有限公司应支付被告陈勇的住院伙食补助费300元；
七、被申请人支付与被告陈勇终止劳动合同的经济补偿金13877.37元；
八、驳回原告玉林双胞胎饲料有限公司的诉讼请求。
减半收取本诉案件受理费5元，由原告玉林双胞胎饲料有限公司负担（已预交10元）。
义务人应于本判决生效之日起10日内履行上述判决确定的给付金钱义务，如逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，帐号：20
--405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 陈雪艾
二〇一四年十二月二十五日
书记员 万春柳