湖北省公安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂公安民初字第01840号
原告：陈木安。
被告：湖北富凯橡胶品有限责任公司，住所地公安县斗湖堤孱陵创业园区。
法定代表人：陈小钢，该公司总经理。
委托代理人：朱建忠，该公司员工。
原告陈木安诉被告湖北富凯橡胶品有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈木安及被告湖北富凯橡胶品有限责任公司的委托代理人朱建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年4月，原告应聘进入被告处工作至2015年7月止。在此工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2015年7月，被告无故扣发原告2015年5月、6月二个月的工资，强迫原告与被告签订“终止劳动关系声明”后才予以发放。原告2014年3月至2015年5月期间12个月的月平均工资为2193元，原告在被告处工作时间为7年3个月。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，现请求法院判决：一、被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资24121元；二、被告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金32892元；二、被告支付因未为原告缴纳社会保险费而应补偿原告的经济损失30699元（按照每年两个月原告平均工资2193元的标准计算）；四、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉请，向本院提交了如下证据：
一、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体适格。
二、被告企业基本信息和组织机构代码证查询结果复印件各一份，旨证明被告诉讼主体适格。
三、原告银行账户交易流水明细打印件六份。旨证明原、被告存在事实劳动关系、原告实际工作年限及12个月的平均工资数额。
四、空白“终止劳动关系声明”书复印件一份。旨证明被告强迫原告解除劳动关系、原告不签订该声明，被告即不给付扣押的二个月工资。
五、公安县劳动人事争议仲裁委员会“公劳人仲裁字（2015）26号”裁决书复印件一份，旨证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
六、“公劳人仲裁字（2015）13号”裁决书送达回执复印件一份，旨证明该裁决书没有生效。
七、文字鉴定申请书复印件一份，旨证明原告在仲裁期间，曾申请对劳动合同上原告签名的真实性进行鉴定的事实。
被告湖北富凯橡胶品有限责任公司辩称：一、被告与原告签订了书面的劳动合同，被告也没有与原告解除劳动合同，而是在放假两个月后，被告通知原告上班原告没有去，并且在放假期间被告每个月补贴原告300元的生活费，但原告等人没有去领取；二、原告现在也可以去上班，被告一直在给原告等人发短信、打电话；三、社会保险费每个月补助300元已包含在原告的工资里，工资卡上面可以反映出来。
被告湖北富凯橡胶品有限责任公司当庭未提交证据，庭后补交提供以下证据：仲裁委员会裁决书、终止劳动关系声明、社会保险登记证、会议记录、职工工资表、放假期间领取生活补助名单、短信记录、证明三份、通告、制造业劳动合同。
对上述原、被告双方提交的证据，经庭审举证、质证，双方发表质证意见如下：被告对原告的证据一、二、三、五、六无异议；对证据四有异议，认为双方没有终止劳动关系；对证据七不清楚。原告对被告的证据不认可，认为开庭时被告没有提交证据，对庭后补交的证据均不予认可。
对上述无争议的原告证据一、二、三、五、六，本院予以确认。对有争议的证据，原告证据四中领款单予以确认，对终止劳动关系申明中解除劳动关系的事实本院予以确认，对原告的证据目的不予确认；对证据七、八的真实性，缺乏相关证据佐证，本院不予认定。对被告的证据一、三、四、五、六、七本院予以确认。对被告证据二中的领款单予以确认，对终止劳动关系申明中解除劳动关系的事实本院予以确认；对被告证据八、九、十不予认定。
对上述无争议的原告证据一、二、三、五、六，本院予以确认。对有争议的证据，原告证据四中领款单予以确认，对终止劳动关系申明中解除劳动关系的事实本院予以确认，对原告的证据目的不予确认；对证据七的真实性，缺乏相关证据佐证，本院不予认定。对被告的证据一、三、四、五、六、七本院予以确认。对被告证据二中的领款单予以确认，对终止劳动关系申明中解除劳动关系的事实本院予以确认；对被告证据八、九、十不予认定。
经审理查明：原告陈木安于2008年4月应聘到被告湖北富凯橡胶品有限责任公司工作，双方没有签订书面劳动合同。工作期间，被告湖北富凯橡胶品有限责任公司没有为原告陈木安缴纳社会保险费，但从2013年1月起每月向原告陈木安发放了社会保险补贴款300元。2015年6月，被告湖北富凯橡胶品有限责任公司进行设备升级、改造工作，通知原告陈木安放假2个月。同时，被告湖北富凯橡胶品有限责任公司向原告陈木安提出如果自愿与公司解除劳动关系的，需在《终止劳动关系声明》上签字后方可结算工资。2015年7月21日，原告陈木安在《终止劳动关系声明》和《领款单》上签字并领取了2015年5-6月的工资共计人民币3687元。其中《终止劳动关系声明》最后一项约定“我自愿离开贵厂并放弃其他一切权利”。2015年9月1日，被告湖北富凯橡胶品有限责任公司以电话短信通知原告陈木安返岗工作，被告陈木安拒绝。2015年8月31日，原告陈木安以湖北富凯橡胶品有限责任公司没有与本人签订书面劳动合同、也未为本人缴纳社会保险费并违法解除劳动关系为由向公安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖北富凯橡胶品有限责任公司赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资24121.02元；支付违法解除劳动合同赔偿金32892.3元；赔偿因未缴纳社会保险费的损失30699.48元。该委员会于2015年10月30日作出了公劳人仲裁字（2015）13号裁决书，裁决内容如下：一、湖北富凯橡胶品有限责任公司赔偿陈木安从2008年4月至2013年4月期间的社会保险费损失，其中陈木安已经从湖北富凯橡胶品有限责任公司处领取的2013年1月至3月的社会保险补贴应予以返还；二、驳回陈木安的其他仲裁请求。原告陈木安对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：原告陈木安于1963年4月1日出生，2013年4月1日已达到法定退休年龄，退休前原告陈木安以灵活就业人员身份参加了养老保险，现已依法享受养老保险待遇。
本院认为：原告陈木安于2008年4月应聘到被告湖北富凯橡胶品有限责任公司工作，被告湖北富凯橡胶品有限责任公司向原告陈木安发放工资，双方建立劳动关系。被告湖北富凯橡胶品有限责任公司应依法与原告陈木安签订书面劳动合同。被告湖北富凯橡胶品有限责任公司没有与原告陈木安签订书面劳动合同，原告陈木安认为被告湖北富凯橡胶品有限责任公司侵犯其劳动权利并造成其损失的，应从2009年4月起至2010年3月31日止向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁、主张民事权利。原告以被告湖北富凯橡胶品有限责任公司没有与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资共计人民币24121元的诉讼请求已经超出了仲裁时效，本院不予支持。原告陈木安于1963年4月1日出生，在2013年4月1日即达到了法定退休年龄，劳动合同依法终止。原告陈木安此后继续在被告湖北富凯橡胶品有限责任公司工作，双方已不再构成劳动关系，应按照劳务关系处理，故原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。原告陈木安诉请被告因未为其购买社会保险费而补偿其经济损失30699元，但没有向本院提交证据予以证实，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第二项、《劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告陈木安的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈木安承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件诉讼费人民币10元，款汇湖北省荆州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行荆州市长江大学支行，帐号：17×××30。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王诗梅
人民陪审员 刘祥凤
人民陪审员 关 俊
二〇一六年五月十一日
书 记 员 刘丽华