山西省介休市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0781民初1712号
原告：刘恩明，男。
委托诉讼代理人：马辉龙。
委托诉讼代理人：杨是勇。
被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司
委托诉讼代理人：李旭明。
委托诉讼代理人：乔树鸿。
原告刘恩明与被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，由晋中市中级人民法院以（2017）晋07民终2831号民事裁定发回本院重审，本院于2017年11月23日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘恩明及其委托诉讼代理人马辉龙，被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司委托诉讼代理人乔树鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘恩明向本院提出诉讼请求：1、撤销介休市劳动人事争议仲裁委员会介劳仲裁字（2016）26号仲裁裁定书第一项、第二项；2、判令解除原被告劳动关系；3判令被告在工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴，护理费后按照5526.95元每月标准补足一次性伤残赔偿金，伤残津贴、护理费差额款；4、诉讼费由被告承担。
事实与理由：因工伤保险待遇纠纷一案，原告于2016年11月16日向介休市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求解除与被告之间的劳动关系，并支付一次性伤残赔偿金，伤残津贴、护理费合计117个月的本人工资等。依据《山西省农民工工伤保险暂行办法》第九条的规定，原告有权解除与被告的劳动关系，并一次性获得伤残津贴、护理费，在原被告劳动关系存续期间，被告未能按照原告实领工资为原告缴纳社会保险费用，给原告造成了巨大损失，应承担补足差额的责任。介休市劳动人事仲裁委员会介劳人仲裁字（2016）26号仲裁裁决书第一项、第二项内容与法相悖，现依法提起诉讼。
被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司辩称：原告依据的农民工工伤暂行办法，诉请原被告解除劳动关系不符合法律规定，第一，我们认为该暂行办法已经失效，第二，该办法关于农民工有关问题的通知，第四项内容明确农民工一次性支付的前提条件是跨省的农民工及户籍不再参加统筹地区的农民工。另外根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十三条的规定，由工伤保险基金支付的各项待遇均应按保险条例支付，不应改为一次性支付的办法。我们认为，介休市劳动人事争议仲裁委员会（2016）26号第一二项应维持。原告要求补足差额，不属于民事案件的受理范围。
为证明自己的主张，当事人向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。
原告提交了：
1、左则沟煤业公司2014年工资发放表
2、客户交易明细对账单，证明2012年－2013年刘恩明在被告公司领取工资的记录；
3、社会保险证明、社会保险缴费记录，证明被告公司没有根据刘恩明的实领工资为原告缴纳保险。
被告发表质证意见如下：
对证据1、3没有异议，证据2与本案没有关联性。
被告向本院提交了下列证据：
1、仲裁裁决书
2、介休市左则沟招工报名表，
3、工伤认定鉴定书
4、社会保险证明
5、介休市煤矿企业的劳动合同书，也就是原被告之间的合同，签定日期是2014年5月。
综合证明原告所述的原被告一直没有解除劳动关系是不客观的，由工资表，合同，缴纳保险证明等综合认定，原被告的劳动关系是从2014年5月份开始的
原告发表质证意见如下。
对证据2、3、4、5均没有异议。
经合议庭评议，本院认定证据如下：
原告提供的证据1、3，被告提供的证据2、3、4、5，对方均不持异议，客观真实，予以确认；原告提供的证据2，原告未提供证据证明其确为在被告公司所领工资，不予确认。
通过原被告当庭的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年原告刘恩明与被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司签订劳动合同一份，合同期三年，2014年7月，被告开始为原告交纳工伤保险，缴费基数为每月2648元。2015年6月29日，刘恩明经职业病医院诊断为煤工尘肺二期，2016年4月19日，经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月30日，经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2016年11月22日，原告刘恩明向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司的劳动关系；2、山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计795432、21元。2016年12月23日，介休市劳动人事争议仲裁委员会做出介劳人仲裁字（2016）26号仲裁裁决书，裁决如下：一、保留刘恩明与山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司的劳动关系；二、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费；三、山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司向刘恩明支付停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计555596、9元。
庭审中，原告陈述其从2003年到2013年一直在被告公司工作，已形成无固定期限的劳动合同，刘恩明从2014年5月到2014年10月共上班6个月，原告12个月的工资应综合计算，认定5526.95元，而被告的缴费基数为2648元，因为一次性伤残补助金是按照缴费基数发放的，被告没有按实领工资缴费，导致原告无法按照实领工资领取伤残津贴和补助金，所以被告应补足差额。被告认可原告刘恩明于2003年至2013年在山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司工作的事实，但称2013年已经解除了劳动关系。
另查明，原告刘恩明未从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费。
本院认为，《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定为伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”；第三十五条规定：“职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%……”。
根据以上规定，原告刘恩明经认定为工伤，并构成四级伤残，其与被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司的劳动关系应予保留，介劳人仲裁字（2016）26号仲裁裁决书裁决第一项保留原被告间的劳动关系，并无不当。原告诉请撤销仲裁裁决第一项，不予支持。
被告已为原告缴纳工伤保险，原告因工伤所应享有的一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费应按法律规定由工伤保险基金支付，仲裁裁决第二项裁决由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费，亦无不当。工伤保险事务由县级以上各级人民政府社会保险行政部门具体负责承办，原告请求撤销仲裁裁决第二项，并非原被告之间的劳动争议纠纷，并非民事案件的审理范围。
原告诉请在工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴，护理费后按照5526.95元每月标准补足一次性伤残赔偿金，伤残津贴、护理费差额款，因原告尚未从工伤保险基金领取一次性伤残赔偿金，伤残津贴、护理费，各项费用的数额尚不明确，可待实际领取并明确具体数额后再行解决。
对于仲裁裁决第三项，原告未提异议，本院予以确认。
依照《工伤保险条例》第五条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、保留原告刘恩明与被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司的劳动关系。
二、被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司十日内向原告刘恩明支付停工留薪期工资53436元、鉴定费、交通费2160.9元共计55596.9元。
如未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。
审 判 长 邢育红
人民陪审员 孟繁盛
人民陪审员 芦利霞
二〇一八年六月五日
书 记 员 程海珍