萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第65号
原告杨某某。
委托代理人胡鸣菊，江西景维新律师事务所律师，特别授权代理。
被告某公司。
委托代理人张某某，男，一般代理。
原告杨某某与被告某公司劳动争议一案，本院于2015年1月7日受理后，依法由审判员刘雨姬独任审判，书记员黄雪琳担任法庭记录，于2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告杨某某的委托代理人胡鸣菊，被告某公司的委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年2月28日进入被告处工作，任投资顾问一职，在职期间月平均工资为2366元，并且被告一直未与原告签订劳动合同。2014年8月31日，被告宣布单方面解除劳动关系，原告被迫离职，但被告不给予原告任何经济补偿。在职期间，被告亦未按国家规定为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。为维护原告的合法权益，原告向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委驳回了原告的劳动仲裁请求。现依法提起诉讼请求，请求判令：一、被告支付原告解除合同经济补偿金2366元；二、被告支付原告未签订劳动合同每月的两倍工资计11830元；三、被告支付原告工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险金等计871.6元；四、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：1、被告在萍乡合法经营，依法取得营业执照和经营许可证等，主要业务为对客户进行投资方面的咨询、服务、提供技术扶持。凡在被告处上班的员工，均要持证上岗，取得初、中、高级理财规划师或黄金分析师或证券类资格证书，同时业绩转正才可以与公司签订劳动合同，公司下发了《鑫耀银的各职级管理办法》，入职员工均参加过上岗前培训，培训课上统一学习和沟通了管理办法，每位入职员工均在入职表上自愿写下了愿意接受公司基本法考核和遵守公司管理制度，但原告经过学习，未能获得行业资格证书，被告没有理由与原告签订劳动合同。2、原告在被告处待了2个月，无业绩，表现不好，自2014年7月底便不愿来上班，8月份不再有考勤指纹。公司负责人王某某在2014年8月1日找到原告谈话，劝他回到岗位认真上班，但原告仍不愿意上班，最终双方经过沟通达成一致，补偿原告1066元工资并签下与公司取消代理关系的协议书。
原告针对其诉讼请求向本院提交下列证据材料，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况作如下认定：
1.原告身份证复印件、被告营业执照复印件、被告档案信息，欲证明原、被告的基本情况，系本案适格主体。经质证，被告无异议，本院予以认定。
2.萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字（2014）第120号仲裁裁决书，欲证明本案经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决书，原告认为存在劳动关系。经质证，被告无异议，本院对该证据予以认定，至于原、被告间是否存在劳动关系，本院将在下文说明。
3.原告的结业证书、工作牌、答辩书，欲证明原告与被告存在劳动关系，答辩书中说得很清楚，认可补偿工资1066元的事实，足以证实原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告对真实性无异议，但称该1066元不是工资，是岗位补贴，与保险业务员性质差不多。本院经审查认为，被告对真实性无异议，本院予以认定，至于原、被告间是否存在劳动关系，本院将在下文说明。
被告针对其答辩意见向本院提交下列证据材料，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况作如下认定：
1.江西鑫耀银个人代理协议书、求职申请表、入职申请表、新员工入职手续清单、关于与杨某某解除代理合同的协议书、收条各一份，欲证明原、被告间系个人代理的关系，该个人代理关系已于2014年8月1日解除，且解除关系时，被告向原告补偿了津贴1066元。经质证，原告对三性无异议，认为反而能证明原、被告之间系劳动关系。对代理协议书真实性无异议，其中约定了工资的支付方式，约定了底薪，实际上就是一份劳动合同；求职表足以证明原告是通过了公司的考核被录用；代理协议只是为了规避劳动法律关系签订的协议，是无效的，该协议就是劳动合同；收条真实性无异议，反映出来的1066元实际上就是工资，被告在答辩中亦说得很清楚，是工资，不是产生的收益。本院经审查认为，原告对该组证据的真实性无异议，本院予以认定，至于原、被告间是否存在劳动关系，本院将在下文说明。
2.鑫耀银各职级管理办法一份，欲证明被告投资顾问待遇的发放组成及考核标准。经质证，原告对三性均有异议，原告无法确认，且原告并未签字。本院经审查认为，该证据虽加盖了被告印章，但被告未举证证明其向原告送达了该管理办法，且原、被告双方在被告证据1的《江西鑫耀银个人代理协议书》中对原告的待遇进行了约定，本院对该证据不予认定。
经本院审理查明：被告某公司系从事投资咨询服务、对实业的投资的有限责任公司。2014年2月24日，原告杨某某入职被告处，于2014年2月28日获得结业证书，任投资顾问一职。2014年5月27日，原、被告签订一份《鑫耀银个人代理协议书》，约定双方系个人代理合同关系，被告委托原告推广被告所经营的贵金属投资理财业务，原告向被告推荐客户，并促成客户与被告签约，被告按客户在一个自然月底累计投入的资金额给原告支付相应的比例佣金，原告遵守国家法律、法规，遵守并执行被告制定的所有适用于原告的规章制度以及被告制定的客户收费标准。双方在协议书中同时约定了酬薪晋升标准等事项。2014年8月1日，原、被告签订《关于与杨某某解除代理合同的协议书》一份，约定双方解除代理业务合同。2014年8月20日，原告收到被告支付的收益1066元。后原告向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁被告向原告支付解除劳动关系经济补偿，未签订劳动合同双倍工资及补缴社会保险。萍乡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月16日作出萍劳人仲字（2014）第120号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：本案的争议焦点是原告杨某某、被告某公司间是否存在劳动关系及被告是否应向原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资及原告工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险金等。确认原、被告间是否存在劳动关系应从原、被告的主体资格、被告单位性质及被告对原告的用工形式来确认。经过庭审查明，被告系专门从事投资咨询服务、对实业的投资的法人单位，原告在被告处所任职务为投资顾问，双方签订一份《鑫耀银个人代理协议书》，约定原告推广被告所经营的贵金属投资理财业务，并促成客户与被告签约，被告按客户在一个自然月底累计投入的资金额给原告支付相应的比例佣金，原告遵守国家法律、法规，遵守并执行被告制定的所有适用于原告的规章制度以及被告制定的客户收费标准。由此可见，原、被告均符合劳动关系的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告制定的各项规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的形式要件，本院依此认定原、被告间存在劳动关系。被告关于原、被告间系个人代理关系的意见，本院不予采纳。原、被告于2014年5月27日签订的《鑫耀银个人代理协议书》，根据其内容，符合劳动合同的形式，可认定为劳动合同。故原告关于要求被告支付未签订劳动合同每月双倍工资的诉求，本院不予支持。双方于2014年8月1日签订的《关于与杨某某解除代理合同的协议书》可视为双方协商一致，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因原告入职时间为2014年2月24日，协商解除劳动合同的时间为2014年8月1日，工作时间不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告向原告支付半个月工资的经济补偿。因原、被告均未举证证明原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，原告自认的月平均工资2366元，低于2013年江西省在职职工年平均工资43582元，本院据此认定原告的月平均工资为2366元，故被告应向原告支付经济补偿金2366元÷2=1183元，品除已支付的1066元，被告仍应向原告支付117元。原告关于要求被告支付其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险金的诉求，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，本院对该诉求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决书生效之日起五日内向原告杨某某支付经济补偿金117元。
二、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费XX元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决书规定履行期间的最后一日起，权利人可以向本院申请执行，申请执行期限为二年。
审判员 刘雨姬
二〇一五年三月二十七日
书记员 黄雪琳