广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初9号
原告赵彬强，男，汉族，住陕西省彬县，身份证号码：×××3014。
委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
被告东莞市奇泉鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人吴建平，该公司总经理。
委托代理人陈展林，广东章禹律师事务所律师。
委托代理人吴明恒，广东章禹律师事务所律师。
原告赵彬强诉被告东莞市奇泉鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，于2016年3月15日公开开庭进行审理。原告的委托代理人张振煌，被告的委托代理人吴明恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月10日入职被告处，担任安全股保安员，月工资2800元。2015年9月20日开始，被告强制性要求原告加班但不支付加班费，期间原告多次向被告申请调整工作时间未果，于2015年10月27日向被告申请离职。原告认为，被告在其工作期间未依法签订劳动合同，未支付加班费的行为已经严重违反劳动合同法的相关规定。因此，赵彬强为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年4月10日至2015年10月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21788元；2、被告向原告支付2015年9月20日至2015年10月27日工作日加班费2606元、周末加班费1287元，共计3893元；3、被告向原告支付2015年法定节假日工资差额1544元；4、被告向原告支付2015年6月至2015年10月高温津贴750天；5、本案诉讼费用由被告承担。以上金额合计27975元。后被告在庭审中撤回上述第二、三项诉讼请求。
被告辩称，一、对于第一项诉讼请求，原告没有事实依据。双方已经在2015年3月10日签订劳动合同，被告不存在违法违约行为。二、对于第三项诉请，没有事实依据，根据被告提交的证据，可知原告在2015年3、4月的底薪是1310元／月，从2015年5月起，底薪为1510元／月，被告已依法统计原告的加班时间，并发放相应的节假日工资。三、对于第四项请求，原告的岗位是保安员，不必到车间生产，而且存在晚班工作时间段，不符合高温津贴要求。
经审理查明，原告于2015年3月10日入职被告处，担任安全股保安员。原告于2015年的3月至10月领取的工资分别为1987元、2583元、2583元、2583元、2583元、2580元、2580元、2300元。2015年10月27日，原告以“另求发展”为由书面提出离职，经被告批准于2015年10月31日离开被告处。从原告确认的考勤结果明细查询显示原告实际工作至2015年10月27日。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2015年4月10日至2015年10月27日未签订劳动合同的二倍工资差额21788元，2015年9月20日至2015年10月27日工作日加班费2606元、周末加班费1287元、2015年法定节假日工资差额1544元，2015年6月至10月高温津贴750元。2015年12月4日，仲裁庭作出“东劳人仲院茶山庭案字（2015）731号”仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动关系已解除，被告向原告支付2015年6月至10月的高温津贴735元，并驳回原告的其他申诉请求。另双方对原告是否在高温下工作存在分歧，原告主张其大部分时间需外出巡逻，偶尔在保安室值班；而被告则主张在告无需到车间上班，经常值夜班，且保安室内已安装了风扇，不属于高温作业。
双方对有否签订书面劳动合同各执一词，为此被告提供一份劳动合同佐证，该劳动合同显示合同双方是原、被告，约定合同期限从2015年3月10日起至2018年3月9日止，劳动合同落款乙方处有“赵彬强”的签名及捺印，落款日期为2015年3月10日。原告对该劳动合同不予确认，并申请对落款“赵彬强”的签名及签名上的指纹是否原告本人所作出进行鉴定，本院予以准许，双方同意委托广东康怡司法鉴定中心鉴定。广东康怡司法鉴定中心以“赵彬强”签名上的指印面积小，纹线反映不清，细节特征少，不具备检验条件为由，不受理该指印鉴定委托；同时作出“康怡司鉴中心（2016）文鉴意字第27号”文书司法鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同落款处“赵彬强”签名字迹不是原告本人所书写。原告对此无异议，并主张指印不符合鉴定条件，是属于客观情况无法鉴定，且一般来说原告会写自己的名字，签订劳动合同时应该签署自己的姓名，故不能仅凭有捺印就认定双方有签订劳动合同；而被告经本院书面通知拒不到庭质证，也未提供书面质证意见。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工识别卡、员工外出放行条、养老保险个人账户对账单、银行交易明细清单、劳动合同、工资表、考勤结果明细查询、鉴定意见书及本院庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，原告撤回有关加班费、法定节假日工资差额的诉讼请求，是原告对自身权利的合法处分，本院予以准许。原告于2015年10月27日提出离职并经被告同意，且原告实际工作至2015年10月27日，可见双方的劳动关系已解除，本院予以确认。对于未签订劳动合同二倍工资差额问题。对被告提供的劳动合同，经双方同意委托的鉴定机构鉴定，鉴定意见为劳动合同落款处“赵彬强”签名，字迹不是原告本人所书写，本院予以采纳。同时，“赵彬强”签名上的指印因不具备检验条件而无法鉴定是否原告本人捺印。被告作为用人单位，应主动组织劳动者签订劳动合同，并进行管理及监督，劳动合同应由劳动者本人签名及捺印，一般情况下不能由他人代签；况且原告会书写自己的名字，签名与捺印由不同人作出不合情理。故本院认定被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付从2015年4月10日至2015年10月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为：2583元÷30天×21天＋2583元＋2583元＋2583元＋2580元＋2580元＋2300元÷31天×27天=16720.33元。
对于高温津贴的问题。被告作为用人单位理应为原告提供劳动保护及劳动条件，而高温津贴是用人单位针对劳动者在高温条件下工作给予的特殊劳动保护补偿。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”及第十一条“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，结合原告的工作环境情况，被告未能提供证据证实其已采取有效措施对原告在高温工作下提供合适劳动保护，依法应承担举证不能的责任。同时，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，于每年的6月至10月发放。故被告应向原告支付2015年的6月1日至10月27日的高温津贴为：150元／月×4个月＋150元／月÷31天×27天=730.65元，仲裁裁决被告向原告支付高温津贴735元，被告未提起诉讼，视为服从该仲裁结果，本院予以确认，即被告应向原告支付高温津贴735元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，并参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、限被告东莞市奇泉鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵彬强支付未签订劳动合同的二倍工资差额16720.33元；
二、限被告东莞市奇泉鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵彬强支付2015年6月1日至2015年10月27日的高温津贴735元；
三、驳回原告赵彬强的其他诉讼请求。
本案受理费5元，鉴定费3600元（原告赵彬强已预交），均由被告东莞市奇泉鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年七月十三日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。