河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0603民初1693号原告：王秀兰，女，1974年3月4日出生，汉族，住鹤壁市山城区鹿楼乡故县。委托代理人：张狗峰，鹤壁市山城区法律援助中心指派鹤壁市山城区红旗街道法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告：鹤壁银座商城有限公司，住所地鹤壁市山城区红旗街中段地王广场。法定代表人：田峰，该公司总经理。委托代理人：肖银水，男，1973年3月26日出生，汉族，住鹤壁市山城区，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉。原告王秀兰与被告鹤壁银座商城有限公司（以下简称银座公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告王秀兰及其委托�理人张狗峰，被告银座公司委托代理人肖银水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王秀兰向本院提出诉讼请求：1、被告向原告赔偿未缴纳养老保险造成的损失20590.2元；2、被告向原告支付2012年12月19日至2016年5月31日期间每年四次大盘点（共计21次）的延长工作时间加班工资及每年腊月二十三至除夕前一天（共计39天）的延长工作时间加班工资；3、被告向原告支付2010年12月19日至2016年5月31日期间的法定节假日加班工资7410元；4、被告向原告支付2011年至2014年的高温津贴1200元；5、被告向原告支付经济补偿金9075元。事实和理由：2010年12月19日至2016年5月31日期间，原告在被告银座公司从事酒水理货工作，在此期间，被告不按规定为原告缴纳各项社会保险费，也不支付延长工作时间及法定节假日的加班工资，严重侵害了原告的合法权益，经劳动仲裁后，原告的请求亦未获得支持，因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字[2016]第168号仲裁裁决，故提起诉讼。被告银座公司辩称，1、原告在被告银座公司工作时，在试用期内被告多次提出为原告缴纳养老保险费，但原告称因其个人以其他形式缴纳着养老保险，故明确要求不予缴纳，原告还要求将其个人应当承担的社保部分以现金形式发放给本人，不得从其工资中扣除，且原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围；2、原告在被告银座公司工作期间，即使存在加班亦向其支付了加班工资，其他时间不存在加班的情况，故原告主张加班工资的请求，于法无据；3、原告在被告银座公司工作期间，其工作地点为超市，超市内6月至8月日均温度为25摄氏度左右，故不存发放在高温津贴的情形；4、因原告以其个人原因向被告银座公司提出辞职，被告依照法律规定与其解除了劳动关系，并出具了解除劳动关系的证明材料，故被告不应其支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告王秀兰提交的如下证据，被告银座公司提出异议：1、工牌2个、押金条复印件1份、工本费收据1份、工资卡交易明细1套。证明原、被告双方存在劳动关系。2、养老保险缴费票据三张，证明被告未为原告缴纳养老保险费，原告按照灵活就业的方式缴纳了社会保险费。3、2016年5月签到签退表1份，证明被告银座公司采用员工亲笔书写签到签退表的方式对员工进行考勤管理。4、证人刘某出庭作证称：其原系被告银座公司职工，�告银座公司在招聘职工时承诺为劳动者缴纳养老保险费，但后来没有兑现承诺，其在被告银座公司工作期间，上下班需要签到签退，没有与本案被告银座公司签订过书面劳动合同，在双方劳动关系存续期间，签过空白的文件，不知道是什么内容。其曾于2004年就与银座公司之间的争议申请过劳动仲裁，但仲裁委员会以养老保险由其自己缴纳为由不予支持。被告银座公司认为，第1、3份证据均为复印件，不具备法律效力第2份证据的真实性无异议，但原告在本案中主张的是用人单位应当承担的养老保险费部分而不是灵活就业形式的养老保险费，故该份证据与本案不存在关联性。证人刘某曾向被告银座公司主张权利，故其与本案存在利害关系。本院认为，原告提交的第1、2、4份证据来源形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，故本院依法予以�认；第3份证据与被告提交的考勤表无法核对，亦不显示该证据的形成时间，形式上存在瑕疵，且无法原件核对，故该份证据的证明效力本院不予确认。被告银座公司提交的如下证据，原告王秀兰提出异议：1、劳动合同书1份，证明原、被告双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2010年12月20日至2016年12月19日。2、员工承诺书1份，证明原告王秀兰向被告作出承诺，与任何单位不存在劳动关系，原告在签订劳动合同时知道被告银座公司各项规章制度的公示方式等情况。3、特别说明1份，证明被告银座公司多次提出为原告王秀兰缴纳社会保险费，但其本人明确要求不予缴纳，并且要求将其个人应当承担的社保部分以现金形式发放给本人，不得从其工资中扣除，每月以现金形式发放，说明未缴纳社会保险费的原因系原告王秀兰本�造成。被告不应向其赔偿损失。4、辞职通知书1份，证明原告王秀兰因个人原因无法留在被告单位工作，故向被告银座公司提出辞职。5、解除劳动合同证明书1份，证明原告提出解除劳动关系时，被告已向其出具了解除劳动合同证明书。6、协商解除劳动合同协议书1份，证明原、被告劳动关系解除后双方应当承担的权利义务。7、考勤表（2014年7月—2016年5月）1套，证明原告王秀兰在被告银座公司的出勤情况。原告王秀兰认为，被告银座公司提交的上述证据中的签名均是其本人书写，但第1、2、3份证据不知道具体内容；第4份证据是被告银座公司的工作人员制作的；第5、6份证据是按照被告银座公司的工作人员的要求书写的；第7份证据有涂改情形。本院认为，被告银座公司提交的第1、2、4、5、6、7份证据来�形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，原告虽提出异议，但未提交相应的反证，故本院依法确认上述证据的证明效力；第3份证据中部分约定内容与法相悖，故本院对该份证据的证明效力予以部分确认。为核实本案的程序性问题及原告王秀兰养老保险费缴费情况，本院依职权向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会调取山劳人仲案字[2016]第168号受理通知书、应诉通知书各1份及送达回证2份；向鹤壁市社会保险事业管理局调取原告王秀兰养老保险缴费明细表（2010年12月—2016年9月）1份，并当庭出示，原被告双方均无异议。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：、2010年12月20日，原告王秀兰到被告银座公司工作，双方之间签订的书面劳动合同中约定的履行期间为2010年12月20日至2016年12月19日。2016年5月31日，原�王秀兰因其个人原因向被告银座公司提出辞职，当日，原告王秀兰与被告银座公司签订了解除劳动合同证明书，解除理由为：劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。2011年1月16日，原告王秀兰向被告银座公司声明：银座公司多次提出为其缴纳各项社会保险费，但其本人不要求缴纳，其个人缴纳的社会保险费部分，不要从工资中扣除，并要求银座公司以现金形式支付给其本人。在双方劳动关系存续期间，原告王秀兰以自谋职业者（灵活就业人员）的形式自行缴纳养老保险费。2016年7月7日，本案原告王秀兰以银座公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张：银座公司支付其2012年12月19日至2016年5月31日期间的社会保险费的一次性经济赔偿金、2012年12月19日至2016年5月31日期间每年四次大盘点（共计21次）�延长工作时间加班工资及每年腊月二十三至除夕前一天（共计39天）的延长工作时间加班工资、2010年12月19日至2016年5月31日期间的法定节假日加班工资、2011年至2014年的高温津贴费、经济补偿金。2016年7月13日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该劳动仲裁申请，并于2016年11月1日作出山劳人仲案字[2016]第168号仲裁裁决：申请人王秀兰的请求不予支持。庭审中，原告王秀兰表示其主张的养老保险损失是指用人单位未缴纳其应当承担的养老保险费所造成的损失。2015年2月，2016年2月，原告王秀兰的月工资分别为1600元和1660元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。一、关于未缴纳养老保险造成的损失。本院认为，首先，原告在劳动仲裁阶段即就未缴纳养老保险向本案被告银座公司提出赔偿请求，故该项请求并不违反劳动仲裁前置程序；其次，本案现有证据可以认定，原告在进入被告银座公司工作前即以自谋职业者（灵活就业人员）的形式自行缴纳了养老保险费，且从原告于2011年1月16日向被告银座公司作出的声明中可以认定，被告银座公司多次提出为其缴纳各项社会保险费，但原告本人不要求缴纳，并要求银座公司以现金形式将其个人缴纳的社会保险费部分支付给其本人。因此，原告主张被告向其赔偿未缴纳养老保险费产生的损失，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于延长工作时间的加班工资及法定节假日加班工资。（一）关于延长工作时间的加班工资。本院认为，原告王秀兰未提交相应证据证明其在被告银座公司工作期间存在延长工作时间加班的相应证据，故其未完成其应承担的举证责任，且现有证据不足以认定原告王秀兰主张的其在2012年12月19日至2016年5月31日期间21次大盘点以及2012年12月19日至2016年5月31日期间每年农历腊月二十三至农历除夕前一天共计39天存在延长工作时间加班的情形，故原告王秀兰主张此期间内的延长工作时间的加班工资的请求，本院不予支持。（二）关于法定节假日加班工资。本院认为，首先，如前所述，原告王秀兰未提交有效证据以证明其在2011年至2016年5月期间存在法定节假日加班的情形，故其未完成应承担举证责任，且2011年至2016年5月期间农历正月初四至农历正月初六属于放假调休而非法定节假日，故其主张的正月初四至正月初六应支付法定节假日加班工资的请求，本院不予审查；其次，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月受理了原告王秀兰提出的劳动仲裁申请，故本院认定2014年7月—2016年5月期间，原告的出勤及�资支付情况应当由用人单位被告银座公司承担举证责任，被告银座公司向本院提交了2014年7月—2016年5月期间的考勤表，原告王秀兰虽不予认可，但未提交相应的反证，因此，本院依此考勤表并结合自然月月历审查原告法定节假日的加班情形。根据该考勤表可以认定，在2015年2月20日（2015年农历正月初二）、2016年2月10日（2016年农历正月初三）原告王秀兰有出勤情形，故被告银座公司应向原告补足2015年2月20日、2016年2月10日的法定节假日加班工资应为299.76元（1600元／月÷21.75天×1天×200%+1660元／月÷21.75天×1天×200%），超出部分，本院不予支持。三、2011年至2014年的高温津贴。本院认为，《河南省劳动和社会保障厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》（豫劳社资[2008]6号）第二条规定，高温津贴适用范围为：用人单位安排劳动者在夏季高�天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，原告王秀兰在起诉状中称其在被告银座公司从事酒水理货工作，但其并未提交相应证据证明其符合享受领取高温津贴的条件，因此，原告王秀兰的该项请求，本院不予支持。四、关于经济补偿金。本院认为，原告王秀兰因其个人原因向被告银座公司提出辞职，双方签订了解除劳动合同证明书，理由为：劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同，故原、被告双方解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的享受经济补偿金的法定情形，故原告王秀兰的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项之规定，判决如下：一、被告鹤壁银座商城有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王秀兰法定节假日加班工资差额299.76元；二、驳回原告王秀兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁银座商城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇一六年十二月二十八日书记员  郭 雷