上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初1768号
原告褚庆安，男，汉族，住山东省。委托代理人周菁华，上海市光明律师事务所律师。被告上海润海船舶科技有限公司，注册地上海市青浦区，经营地上海市静安区。法定代表人陆晓斌,职务总经理。委托代理人齐中飞，上海四维乐马律师事务所律师。委托代理人黄超，上海四维乐马律师事务所律师。原告褚庆安与被告上海润海船舶科技有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市闸北区人民法院于2016年2月5日受理后，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行审理，原告褚庆安及其委托代理人周菁华、被告上海润海船舶科技有限公司的委托代理人齐中飞到庭参加诉讼。原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。本案现已审理终结。原告褚庆安诉称，原告于2014年2月20日进入被告处工作，担任焊工，但从未签订过书面劳动合同，后于离职时双方补签劳动合同。原告每月工资5,500元，计薪周期为自然月，每月25日为发薪日。原告每周工作六天，每天工作8小时，有时会安排周日加班，被告仅于2014的2月、3月支付过加班费，后未支付过。2015年12月9日，被告召开全体职工大会，称公司破产清算，无力全额支付拖欠的员工工资和其他费用，只能支付2个月的经济补偿金。原告于次日提出按照法定支付经济补偿金和拖欠的工资，被告坚称需在双方达成协议的情况下才能支付拖欠的工资，原告无奈被迫签订了协议书，协商解除劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,000元，但要求原告放弃年休假、高温费、加班费等，并约定双方无其他任何劳动争议。协议签订后被告并未进行清算，仍在正常经营。原告认为被告采用欺诈及胁迫的方式让原告作出错误的意思表示，同时该协议免除了被告的主要义务，显失公平，属于无效。原告提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2014年3月20日至2015年2月20日期间未签订劳动合同双倍工资60,500元；2、要求被告支付2014年度、2015年度共10天未休年休假工资5,500元；3、要求被告支付2014年度、2015年度高温季节津贴1,600元；4、要求被告支付2014年2月20日至2015年12月10日期间共计660天有毒有害岗位津贴1,320元；5、要求被告支付2014年2月20日至2015年12月10日期间休息日加班工资差额20,320元、法定节假日加班工资2,357元。被告上海润海船舶科技有限公司辩称，双方协商一致解除劳动关系，被告补偿原告11,000元，原告同意除补偿金外被告无需支付任何补偿及费用，双方再无其他劳动争议，并明确解除劳动合同前的劳动报酬包括工资、奖金、补贴均已结清，且双方在离职时签署了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2014年2月20日进入被告处工作，双方于2015年12月10日订立了期限自2014年2月20日至2015年12月的劳动合同，合同约定原告担任焊工，每月工资不低于5,500元。再查明，被告于2015年12月8日发布《上海润海船舶科技有限公司搬迁通知》写明：“尊敬的客户及员工们您们好：由于公司发展需要，为了更好地发展和提升竞争力，经公司管理层商议，现决定于2016年1月底搬迁至江苏省泰兴市……。”2015年12月10日，原告与被告订立《协议书》约定：“鉴于甲(即被告)、乙(即原告)双方于2015年12月10日签订《劳动合同》，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意与甲方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意于2015年12月10日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方支付经济补偿金11,000元，除上述支付义务之外，甲方不具有支付任何经济补偿金、赔偿金的义务，甲乙双方别无其他任何劳动争议；三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已经依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；……。”另查明，原告于2015年12月15日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月20日至2015年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,500元、支付2014年度5天和2015年度5天应休未休年休假折算工资5,500元、支付2014年6月至9月及2015年6月至9月高温季节津贴1,600元、支付2014年2月20日至2015年12月10日期间共计660天有毒有害岗位津贴1,320元、支付2014年2月20日至2015年12月10日期间休息日加班工资差额20,320元、支付2014年4月7日和2014年5月3日及2014年9月6日法定节假日加班工资2,357元。该仲裁委于2016年1月26日作出闸劳人仲(2015)办字第1243号裁决，对原告所有请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，原告提供了照片一组用以证明周日加班六天的事实；提供了2015年12月9日被告召开会议的录音光盘及文字整理材料，用以证明被告以破产为要挟单方提出协议的事实。被告对照片的真实性不予认可，对录音的完整性无法确认，但认为该录音形成于签署协议书之前，被告的法定代表人在录音中多次表示不强求员工接受协议的意思，可以证明双方经过协商最后达成一致的事实。因原、被告坚持各自诉辩意见，调解不成。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1243号裁决书、劳动合同、工商银行明细、《上海润海船舶科技有限公司搬迁通知》、《协议书》、录音光盘及文字整理材料等予以证实。本院认为，我国合同法明确规定有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。我国劳动合同法也规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案原告和被告订立的《协议书》并未损害国家利益，也未违反法律、行政法规的强制性规定，原告提供的证据也不足以证明被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立该协议，原告亦从未请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，在该协议未被变更或撤销的情况下，该协议具有法律效力，对双方均有约束力。双方在协议中已明确除被告支付原告解除劳动合同经济补偿11,000元外，别无其他任何劳动争议。原告现提出要求被告支付未签订劳动合同双倍工资60,500元、支付10天未休年休假工资5,500元、支付高温季节津贴1,600元、支付有毒有害岗位津贴1,320元、支付休息日加班工资差额20,320元和法定节假日加班工资2,357元的诉讼请求，均于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告褚庆安要求被告上海润海船舶科技有限公司支付2014年3月20日至2015年2月20日期间未签订劳动合同双倍工资60,500元的诉讼请求，不予支持；二、原告褚庆安要求被告上海润海船舶科技有限公司支付2014年度、2015年度共10天未休年休假工资5,500元的诉讼请求，不予支持；三、要原告褚庆安要求被告上海润海船舶科技有限公司支付2014年度、2015年度高温季节津贴1,600元的诉讼请求，不予支持；四、原告褚庆安要求被告上海润海船舶科技有限公司支付2014年2月20日至2015年12月10日期间共计660天有毒有害岗位津贴1,320元的诉讼请求，不予支持；五、原告褚庆安要求被告上海润海船舶科技有限公司支付2014年2月20日至2015年12月10日期间休息日加班工资差额20,320元、法定节假日加班工资2,357元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告褚庆安负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一六年五月四日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。