慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第160号
原告：辜长玖，农民。
委托代理人：黄宏杰，浙江相联律师事务所律师。
被告：宁波三钻工业有限公司。住所地：浙江省慈溪市胜山镇工业开发区。
法定代表人：孙龙学，该公司董事长。
委托代理人：童柏军，该公司职工。
委托代理人：陈国达，该公司职工。
原告辜长玖诉被告宁波三钻工业有限公司（以下简称三钻公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年1月30日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年3月22日进行了公开开庭审理。原告辜长玖及其委托代理人黄宏杰，被告三钻公司的委托代理人童柏军、陈国达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辜长玖起诉称：原告于2012年3月到被告处工作，为被告冲床车间员工。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2012年3月17日下午，原告在操作冲床时，压伤左手，被送至慈溪市中医院治疗。本起事故被认定为工伤，原告被认定为伤残十级。原告申请仲裁后，仲裁裁决的工伤保险待遇明显过低，现原告要求被告支付原告因工受伤所应享受的工伤待遇：交通费300元、住院伙食补助费475元、停工留薪期工资9537元、护理费2000元、一次性伤残补助金22255元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金计12717元、鉴定费280元，合计47564元。
被告三钻公司认可仲裁裁决，要求按仲裁裁决的款项给付原告工伤待遇。
根据原告提供的工伤认定决定书、慈溪市职工劳动能力鉴定表、住院小结、休息证明书、解除劳动关系通知书邮寄凭证、仲裁裁决书、鉴定费发票，本院确认以下事实：
原告辜长玖于2012年3月15日到被告三钻公司从事冲床工工作，被告未为原告缴纳社会保险。2012年3月17日，原告在工作时受伤，在慈溪市中医院住院治疗19天。2012年7月26日，原告的此次伤害事故被认定为工伤。2012年9月20日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为十级。被告已支付原告3000元，双方同意劳动关系自2012年12月5日解除。后原告申请仲裁，要求被告支付原告工伤待遇：交通费501元、住院伙食补助费475元、停工留薪期工资19075元、护理费2000元、一次性伤残补助金22255元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金计12717元、鉴定费280元。2013年1月15日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决：三钻公司支付辜长玖一次性伤残补助金10951.50元、一次性伤残就业补助金5955.20元、一次性工伤医疗补助金5955.20元、停工留薪期工资3129元、交通费96元、住院伙食补助费285元、护理费1013.30元、鉴定费280元，合计27665.20元，扣除已支付的3000元后，实际支付24665.20元。
本院认为：原告因仅工作两天，即发生工伤事故，其主张按上年度宁波市的职工平均工资的60%的标准作为其工资标准，本院照准。交通费计200元，住院伙食补助费计285元。原告伤情为左手示指中末节桡侧皮肤软组织缺损、末节指骨骨折，慈溪市中医院出具3个月的病休期亦合理，按原告主张的工资标准，可计停工留薪期工资5722元。原告伤情按最低护理等级，计住院期间的护理费593元，但被告同意仲裁裁决确认的护理费1013.30元，本院照准。一次性伤残补助金按原告主张的工资标准计13353元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资（2011年年平均工资35731元）计发，分别计5955.20元。鉴定费计280元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，判决如下：
一、被告宁波三钻工业有限公司支付原告辜长玖交通费200元、住院伙食补助费285元、停工留薪期工资5722元、护理费1013.30元、一次性伤残补助金13353元、一次性工伤医疗补助金5955.20元、一次性伤残就业补助金5955.20元、鉴定费280元，合计32763.70元，扣除已支付的3000元后，尚须支付29763.70元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告辜长玖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告辜长玖负担2元，被告宁波三钻工业有限公司负担3元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年四月二日
代书记员 岑静静
附：相关法律、法规、司法解释
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。