广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1592号
原告龚超，住址济南市。
被告深圳市鼎城建筑设计顾问有限公司，住所地深圳市福田
区
法定代表人凌建兴，董事长。
委托代理人孙春桥，广东知恒律师事务所律师。
委托代理人王欣，广东知恒律师事务所实习律师。
上列原告诉被告追索劳动所酬纠纷一案，本院于2015年10
月22日受理后，依法由审判员赖国庆独任审判，于2015年11月23日公开开庭进行了审理，原告，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求，被告支付2014年3月10日至2015年7月31日拖欠的年薪工资45000元。
被告认为，原告的诉求缺乏事实及法律依据。1、原告于2014年3月10日入职，试用期每月工资为8000元，自2014年4月转正后每月工资为10000元，2014年6月调整为12000元，原告任职期间被告已按时足额发放原告工资。原告每月收取工资时均有签署工资条，对于当月的工资金额及工资结构进行确认。原告在职期间从未向被告提出过存在所谓的年资差额的主张，原告的工资已全部发放完毕；2、原、被告解除劳动合同关系时已经双方协商一致签订书面的离职协议，约定被告一次性向原告支付离职补偿金18000元，被告履行上述义务后，双方之间的基于劳动合同关系所产生的权利义务完全结清，原告不得提出任何补偿金的要求。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年3月10日入职被告，任职结构设计师，双方签订了自2014年3月10日起至2016年4月11日止的劳动合同，劳动合同约定原告每月正常工作时间工资1808元。事实上，被告除代扣代缴原告个人所得税、社会保险费（每月203.66元或225.02元）和住房公积金（每月90.4元）外，支付原告2014年3月至2015年7月实发工资如下：5837元、8959元、9605元、10913元、11577元、11780元、11780元、11760元、11780元、11760元、11780元、年底补发12000元、11780元、11560元、11450元、11560元、11560元、11550元。
2015年7月28日，原告与被告签订了一份《离职协议书》，主要内容为“……3、双方协商，乙方（原告）同意于2015年7月31日离职并办理离职交接手续，7月份工资正常结算……5、基于第3条之离职事宜，双方确认，甲方(被告)同意支付1.5个月工资18000元作为为济补偿金……甲乙双方的所有权利义务完全结清,乙方不得再提出任何经济补偿金额的要求……”。被告已按约定支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元。
2015年8月3日，原告向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：1、被告支付2014年3月10日至2015年7月31日期间的工资差额45000元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4500元；3、被告支付解除劳动合同代通知金15000元。被告提出反申诉请求：原告赔偿因违反离职协议的违约金36000元。该会于2015年10月14日作出深福劳人仲案[2015]1709号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回原告的仲裁请求；二、驳回被告的反仲裁请求。
原告不服仲裁裁决而诉至本院。原告主张被告通过录用通知书的形式约定原告工资为保底年薪15万元，后于2014年6月1日调整为18万元，其中每月支付的工资数额为：年薪总额×80%÷12，余下的20%年薪工资于年底一并支付。为证明其主张成立，原告向提供了《录用通知书》、《薪资调整审批表》及证人证言等证据，其中《录用通知书》的内容为：“龚超同志，您好：您已经通过我公司录用考核，被我司施工图部门聘用，聘为结构设计师。（年薪）15万（税后）元，试用期1-3个月。请您于3月3日到本公司施工图部报到。”落款时间为2014年2月27日，并加盖了被告的公章。《薪资调整审批表》显示2014年6月10日，原告向被告申请调薪，申请原告栏为原告书写的“因负责项目多，工作压力大，为进一步提高工作积极性，特申请调整薪资，申请年薪18万”内容，部门意见栏有徐明书写的“同意”，总工意见栏有江永权书写的“同意”，董事总经理栏有被告董事长罗涛的签名。原告申请3位证人出庭作证，其中证人周某甲的主要证言为：“当时我们入职被告时与部门经理面谈，每月工资按（年薪÷12）×80%，剩余20%的工资留到年底集中发放，被告发放工资的形式对所有员工都是这样进行的，老板说剩余20%在年底会100%发放给我们。我们说的年薪是税后保底年薪。被告的部门经理徐明通过QQ邮件发给我录用通知书，录用通知书的内容就是税后保底年薪的数额，且录用通知书的格式是扫描件且加盖被告印章。员工领取工资时有签字，但内容是看不见的，是被遮挡住的。”证人刘某的主要证言为：“我入职时，徐经理给我发的录用通知书上注明年薪税后15万元，口头约定每月的工资是按（年薪÷12）×80%=1万元发放。我领取工资时需要签签多个名字，签字时财务把内容折叠盖住不允许查看，只看得到一个发放金额，当时我提出过异议，我在被告处任结构工程师。”证人周某乙的主要证言为：“我与汪总是老乡，我是最先过去被告处的，当时项目也比较多，我过去之后汪总就问我有无其他人可以推荐，我推荐了5、6个人，其中包括了龚超，在聊的过程中，我问他工资的发放形式，他说先按80%给当月的工资，然后剩余20%到年底给，项目完成后，会作为奖金发放。我工作了三个月之后离职，在此期间原告转正也是我签字的，我任职时是总工。汪总也与我谈过原告的年薪是税后15万元，我离职后汪总与我见面时跟我说过龚超年薪18万元的事。签收工资条时签了两张纸，内容是看不到的。我在职期间当月工资发放80%的规定，汪总给我看过，是打印的几张纸，后面有无盖章我没有看到。”被告质证以原告没有提交《录用通知书》、《薪资调整审批表》的原件为由，不予认可《录用通知书》、《薪资调整审批表》的真实性，认为证人证言是伪证。
被告主张与原告口头约定了月工资为10000元，其中试用期每月8000元，后于2014年6月1日调整为12000元，为证明其主张成立，被告提供了原告签字的《工资表》，表上显示原告每月工资由基本工资、绩效工资、住房补贴、伙食补贴、交通补贴等项构成。原告在劳动仲裁阶段对被告提交的《工资表》中的本人签字予以确认，但不确认其中内容。在诉讼中不确认其签名，但表示不申请笔迹鉴定。
本院责令被告庭审后提供《工资表》原件让原告质证，经核对，每张《工资表》原告均有折痕。
本院认为，一、关于原告工资标准的认定问题。首先，被告作为用人单位，负有举证证明已支付原告工资情况的义务，被告虽在诉讼中提供了经原告签字确认的《工资表》，但每张《工资表》均有折痕，被告对为何存在折痕不能作出合理解释，且与原告和多名证人陈述签收工资不能看具体内容的事实相符，本院不予采信《工资表》上的工资构成，该工资表的工资构成对原告不具有约束力，但仍能证明原告收到相应工资。其次，原告提供的《录用通知书》、《薪资调整审批表》虽只有扫描件或复印，但《录用通知书》中加盖了被告的印章，《薪资调整审批表》上有被告部门经理徐明、总工江永权及董事长罗涛多位领导签名，且与证人持有的《录用通知书》或《薪资调整审批表》格式、内容均相同，原告对此进行伪造证据的困难极大、可能性也极小，结合被告对多名证人所作证言不能提出明显不合理的反驳意见，本院认定原告提供的《录用通知书》、《薪资调整审批表》的真实性，具有证明力，认定原告主张的“保底年薪15万元，后于2014年6月1日调整为18万元，其中每月支付的工资数额为年薪总额×80%÷12，余下20%年薪工资于年底一并支付”的事实。
二、关于原告主张支付2014年3月10日至2015年7月31日年薪工资45000元的诉讼请求，原告在庭审中明确请求为43093.3元，基于前述认定的事实，结合被告已支付原告工资的具体数额，减去被告为原告代扣代缴原告个人所得税、社会保险费和住房公积金等项后，原告主张支付年薪工资差额43093.3元，理由成立，本院支持。至于被告提出双方签订的《离职协议书》约定被告一次性支付原告解除劳动合补偿金后，双方之间权利义务完全结清的辩解，从《离职协议书》第3条和第5条的内容，仅能理解出双方对解除劳动合同经济补偿作出了协商一致的约定，并没有提及对工资或年薪工资差额作出约定，故协议书上的“所有权利义务完全结清,乙方不得再提出任何经济补偿金额的要求”仅是针对解除劳动合同经济补偿，不能认定原告已经全部处分了自己的民事权利。故被告的辩解理由不成立，本院不予采纳。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市鼎城建筑设计顾问有限公司应当支付原告龚超2014年3月10日至2015年7月31日年薪工资差额43093.3元，限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费共10元，收取5元，由被告负担（未交纳，被告应于本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉案件受理费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一五年十二月八日
书记员 黄永周