江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第02566号
上诉人（原审原告）连云港市运发矿山机械有限公司。
法定代表人王建团，该公司总经理。
委托代理人汪能洋，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）冯伟明。
委托代理人李阳阳，江苏田湾律师事务所律师。
上诉人冯伟明因与上诉人连云港市运发矿山机械有限公司（以下简称运发机械有限公司）劳动争议纠纷一案，均不服东海县人民法院（2015）连东民初字第01280号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年7月，冯伟明应聘到运发机械有限公司上班，运发机械有限公司在东海农村商业银行驼峰支行为冯伟明办理了工资卡，但双方未签订书面劳动合同，也未为冯伟明缴纳社会保险。2014年1月11日15时许，冯伟明在厂房西侧安装磁石设备期间，不慎被机器砸伤，在连云港市第一人民医院住院18天，住院期间的医疗等费用运发机械有限公司已经支付。后冯伟明向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字（2014）第53号工伤认定书，认定冯伟明受到的事故伤害为工伤。后连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴通（2014）1328号劳动能力鉴定结论通知书，对冯伟明的致残程度鉴定为九级。冯伟明向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字（2015）第32号仲裁裁决书，裁决运发机械有限公司支付冯伟明：（1）一次性伤残补助金9个月×2310元／月=20790元；（2）一次性工伤医疗补助金（76岁-29岁）×3687元／月×0.4=69315.6元；（3）一次性伤残就业补助金3687元／月×10个月=36870元；（4）停工留薪期工资6个月×2310元／月=13860元；（5）鉴定费400元。运发机械有限公司支付冯伟明未签订劳动合同双倍工资25410元（2310元／月×11个月）。运发机械有限公司不服仲裁裁决，而诉至法院。
原审法院另查明，冯伟明受伤前月平均工资为2310元，受伤后运发机械有限公司未继续支付其工资。
原审法院认为，本案争议的焦点是双方之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。冯伟明应聘到运发机械有限公司上班，并按照其要求从事磁石设备安装工作，运发机械有限公司对冯伟明的工作进行考勤，然后通过银行卡向其支付工资，虽然双方未订立书面劳动合同，但双方的行为应当认定劳动关系成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请二倍工资的仲裁时效适用第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。2013年7月，冯伟明进入运发机械有限公司工作，2014年1月11日，冯伟明因工负伤离职至今，即日为运发机械有限公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，2015年1月19日，冯伟明向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求运发机械有限公司支付双倍工资的仲裁请求，已经超过了一年申请仲裁的时效，对运发机械有限公司不承担冯伟明双倍工资的请求，予以支持。
国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。冯伟明在运发机械有限公司处上班期间受伤且被认定为工伤，运发机械有限公司未为冯伟明缴纳工伤保险，运发机械有限公司应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决，一、驳回连云港市运发矿山机械有限公司不承担冯伟明工伤保险待遇赔偿的诉讼请求。二、连云港市运发矿山机械有限公司不承担冯伟明的未签订劳动合同二倍工资。三、连云港市运发矿山机械有限公司于判决生效之日起二十日内支付冯伟明一次性伤残补助金20790元；一次性工伤医疗补助金69315.6元；一次性伤残就业补助金36870元；停工留薪期工资13860元；鉴定费400元。案件受理费10元，减半收取，由连云港市运发矿山机械有限公司负担。
上诉人运发机械有限公司不服原审判决，提起上诉称，一审法院认定双方存在劳动关系是错误的，上诉人与被上诉人之间是一种劳务关系。一审法院对违反程序的工伤认定予以认可违反了法律程序。请求查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
上诉人冯伟明答辩称，双方存在劳动关系；运发机械有限公司若认为工伤认定程序问题，可另行提起行政诉讼。
上诉人冯伟明上诉称，一审法院认定上诉人要求支付双倍工资的仲裁请求超过仲裁时效是错误的。请求撤销原判，依法改判。
上诉人运发机械有限公司答辩称，双方之间不存在劳动关系，所以不适用双倍工资标准；即使支付双倍工资，其已经超过仲裁时效。
原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
根据确认的证据，本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为，上诉人对自己的主张有责任提供证据证明。依劳动者即上诉人冯伟明提供的证据，能够认定双方之间的关系符合劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系的法律特征。作为用人单位的运发机械有限公司提供的证据不能证明双方之间不存在劳动关系，其应承担举证不能的责任。原审法院综合双方的举证，依据劳动法律法规，认定双方之间存在劳动关系符合法律规定。上诉人冯伟明因工负伤，原审法院认定上诉人运发机械有限公司是承担工伤保险责任单位，并根据劳动能力鉴定结论通知书，依据《工伤保险条例》的规定，判决运发机械有限公司赔偿冯伟明一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资等符合法律规定。上诉人冯伟明自负伤后未到单位工作，原审法院认定负伤之日起为运发机械有限公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，从而认定上诉人冯伟明要求支付双倍工资超过仲裁时效，并无不当。关于上诉人运发机械有限公司提出的工伤认定程序违法的上诉理由，该诉求不是本案审查的范围。两上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，审判程序合法，赔偿数额计算无误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由两上诉人各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年三月七日
书 记 员 袁 萍
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
……