湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字6、80号
原告（被告）彭海林，男
委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加调解、和解，代为上诉，代收法律文书。
被告（原告）沅江纸业有限责任公司。
法定代表人蒋利亚，系该公司董事长。
委托代理人廖学军，湖南天见律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解、代收法律文书。
原告彭海林与被告沅江纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案以及原告沅江纸业有限责任公司与被告彭海林劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日和2015年1月22日受理后，依法组成合议庭，合并审理，于2015年3月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）彭海林的委托代理人朱艳、被告（原告）沅江纸业有限责任公司的委托代理人廖学军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）彭海林诉称（辩称），原告于1985年退伍安置到被告沅江纸业有限责任公司工作，2012年4月担任原料部主管安全的副部长，月实发工资3552元（其中：岗位工资1600元，职位工资900元，绩效工资2088元，扣除其他实发3552元）。2012年7月7日因新苇场失火事故，被告沅江纸业有限责任公司于2012年8月22日在没有查清事实的情况下对原告作出解除劳动合同的处理决定，经原告依法维权，该解除劳动合同的处理决定被依法撤销。依据2013年8月27日作出的益阳市中级人民（2013）益法民一终字第171号民事判决书，被告沅江纸业有限责任公司应当继续与原告履行劳动合同，并补发自2012年8月至2014年2月24日欠发的工资。但被告沅江纸业有限责任公司仍未按原告原有工资标准全额补发。2014年2月26日，原告经沅江市第三人民医院诊断为患血吸虫病、肝硬化,2014年4月3日原告向被告沅江纸业有限责任公司提出书面请假,要求住院治疗，并提供了相关疾病诊断证明，经公司负责人签署,但被告沅江纸业有限责任公司以原告未办理请假手续,擅自外出旷工为由作出解除与原告之间的劳动关系。对此,原告向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁裁决仅支持了原告的部分仲裁请求，故原告诉至法院，要求被告支付原告经济赔偿金206016元,支付原告代通知金3552元,支付拖欠原告工资92835元（工资61890元及加付赔偿金30945元）。
原告（被告）彭海林为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
仲裁裁决书，证明原、被告之间的争议已经过仲裁前置程序。
关于解除彭海林劳动合同的决定，证明被告沅江纸业有限责任公司以旷工为名开除原告彭海林的事实；
3、请假条，证明原告彭海林因肝硬化、血吸虫病于2014
年4月3日向公司请病假的事实，且有人力资源部门李年丰的签名和审批意见；
4、第三人民医院诊断证明书及检验单，证明原告彭海
林经沅江市第三人民医院诊断为患血吸虫病、肝硬化；
5、益阳市中级人民法院民事判决书，证明被告沅江纸
业有限责任公司于2012年8月22日对原告彭海林作出的解除劳动合同的决定被依法撤销；
6、湖南省高级人民法院民事裁定书，证明被告沅江
纸业有限责任公司提起再审后，被裁定驳回的事实；
7、报告两份，证明原告彭海林在终审判决生效后，
两次向被告沅江纸业有限责任公司申请要求继续履行合同，补发从2012年8月至今的工资；
8、加班工资，证明被告沅江纸业有限责任公司在第
一次解除劳动合同时，于2012年9月19日补发原告加班工资4100元；
9、工资补发明细，证明被告沅江纸业有限责任公司
仅补发原告彭海林工资13250元，其中扣原告补发的加班工资4100元；
10、工资表，证明原告彭海林在任副部长时的实发工
资为3552.59元/月；
被告（原告）沅江纸业有限责任公司辩称（诉称），沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出的（2014）沅劳人仲案字第156号裁决，裁决要求沅纸公司支付原告彭海林2012年9月至2014年4月违法解除劳动合同合同工资差额49040元（2452元×20个月）是重复审理。实际上沅纸公司与彭海林之间的纠纷，在益阳市中级人民法院作出的生效判决书执行过程中就达成了执行和解协议，对于一系列的补偿金已经由原告彭海林领取，而沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出的（2014）沅劳人仲案字第156号裁决只不过是对已经执行过的由法院审理的案件进行的重复仲裁，并重复支付。裁决要求被告沅江纸业有限责任公司向原告彭海林支付应得工资的25%经济补偿金没有法律依据,请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告（原告）沅江纸业有限责任公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、关于解除原告彭海林的决定书，证明决定书是合法的，原告彭海林连续旷工，符合解除条件，不存在经济补偿；
2、益阳市中级人民法院判决书，证明原告彭海林的申请，达成执行和解协议，对一系列的补偿金已经由彭海林领取。
被告（原告）沅江纸业有限责任公司对原告（被告）彭海林提供的证据1没有异议，解除决定是合法的；证据2请假条无异议，假期满应当及时上班；证据3住院说明的真实性有异议，关联性有异议，原告彭海林没有在单位指定医院治疗；证据4、5没有异议，中院的判决书已经履行完毕；证据6的证明目的有异议，对原告彭海林的安置已经达成和解，已经履行完毕；证据7、8、9的真实性有异议，因为工资中已包含了福利和绩效，工资标准应按上一年度平均工资计算；对证据10没有异议。
原告（被告）彭海林对被告（原告）沅江纸业有限责任公司提供的证据1有异议，对于决议，没有写出具体依据公司制度哪一条哪一款；对于会议的应到人应当签名，无法看出是否经过公司工会决议。彭海林对决议中依据劳动合同管理规定不知情。对证据2的真实性没有异议，判决书只是撤销了对彭海林的处理决定，没有可供执行的内容，也没有达成调解协议，达不到被告沅江纸业有限责任公司的证明目的。
本院对双方所举证据经审查认为，原告提供的证据1、4与被告提供的证据1、2其证据来源均一致，双方对其真实性和客观性均不持异议，仅各证明目的不同,据此,本院对其证据均予以认定，但应根据证据的内容确定证明效力。原告彭海林提供的证据8系复印件,且被告沅江纸业有限责任公司对其真实性持有异议,故其证明效力本院不予认定。原告提供的其他证据均具有合法性、客观性、关联性，其证明效力予以认定。
经审理查明，原告彭海林于1985年退伍安置到被告沅江纸业有限责任公司工作，2012年4月担任原料部副部长，月工资实发3552元。2012年7月7日被告沅江纸业有限责任公司苇场失火，对此,被告沅江纸业有限责任公司作出解除原告彭海林劳动合同决定，原告彭海林不服，后经劳动仲裁，沅江市人民法院判决，益阳市中级人民法院判决，撤销被告沅江纸业有限责任公司作出的解除原告彭海林劳动合同决定，之后，被告沅江纸业有限责任公司补发原告彭海林从2012年9月起至2014年4月止工资22000元(每月1100元)，2014年2月24日被告沅江纸业有限责任公司安排原告彭海林在该公司的党政办公室从事保卫工作，2014年2月26日，原告彭海林经沅江市第三人民医院诊断患有血吸虫、肝硬化,医院建议住院治疗,2014年4月3日原告彭海林向被告沅江纸业有限责任公司书面请假，但被告未作出审批手续,之后,原告彭海林离岗,2014年9月30日被告沅江纸业有限责任公司以原告彭海林未办理任何请假手续，擅自外出旷工为由作出了沅纸经字（2014）18号《关于解除彭海林同志劳动合同的决定》，原告彭海林认为被告沅江纸业有限责任公司属于违法解除劳动合同，于2014年11月3日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告沅江纸业有限责任公司支付原告彭海林违法解除劳动合同经济赔偿金206016元，支付代通知金3500元，赔偿从2012年9月至2014年4月违法解除劳动合同工资损失92835元。2014年12月31日沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）沅劳仲案第156号仲裁裁决:一、由被告沅江纸业有限责任公司支付原告彭海林2012年9月至2014年4月违法解除劳动合同工资差额49040元(2452元×20个月),加付应得工资收入25%赔偿费17760元(2452元×20个月×25%),两项合计66800元;二、驳回原告彭海林的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
本院认为：2012年8月22日被告沅江纸业有限责任公司作出的解除原告劳动合同的决定被撤销后，原、被告双方应当继续履行劳动合同，被告沅江纸业有限责任公司应按照原告彭海林停工时间的工资标准进行补发，原告彭海林2012年9月之前发放的月工资为3552元，但被告沅江纸业有限责任公司每月只补发给原告彭海林1100元，依据劳动部关于《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。据此，对于原告彭海林要求被告沅江纸业有限责任公司支持拖欠工资及加付应得工资收入25%的赔偿费用的诉讼请求，本院依法予以支持。2014年2月24日原告彭海林经沅江市第三人民医院诊断患有血吸虫病、肝硬化，医院建议住院治疗，根据《劳动法》有关医疗期限的规定，企业职工患病，根据本人工作年限可享受一定的医疗期，但原告彭海林提出请假后，没有提出具体的请假天数,在请假手续不完备的情况下,原告彭海林离开工作岗位,之后，也未提供住院治疗的有关证据,应认定原告彭海林擅离工作岗位,故对于被告沅江纸业有限责任公司于2014年4月30作出的解除原告彭海林劳动合同的决定,本院依法予以支持;对于原告彭海林认为因被告解除原告劳动合同关系,要求被告沅江纸业有限责任公司赔偿经济损失的诉讼请求,本院依法不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动部关于违反《〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
限被告（原告）沅江纸业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告（被告）彭海林从2012年起至2014年4月止违法解除劳动合同工资差额49040元（2452元×20个月），支付应得工资收入25%的赔偿金17760元（3552×20×25%），两项合计66800元；
驳回原告（被告）彭海林的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）沅江纸业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）沅民一初字第6号原告彭海林诉被告沅江纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案受理费10元，由被告沅江纸业有限责任公司承担；（2015）沅民一初字第80号原告沅江纸业有限责任公司诉被告彭海林劳动争议一案受理费10元，由被告彭海林承担；。
审判长 汪学军
审判员 李德保
审判员 李婧婧
二〇一五年四月二十日
书记员 李冰冰
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动部关于《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。