浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第998号
原告：王凤霞。
委托代理人：闫伟强，浙江嘉深律师事务所律师。
被告：嘉善天龙电子有限公司。
法定代表人：顾其芳。
委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。
原告王凤霞与被告嘉善天龙电子有限公司（以下简称天龙电子公司）劳动争议一案，本院于2015年6月9日立案受理，依法由代理审判员王霞适用简易程序于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告王凤霞及其委托代理人闫伟强，被告天龙电子公司的委托代理人林惠艺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王凤霞起诉称：自2008年5月30日，原告到被告处从事普工工作，双方签订劳动合同。合同每年签订一次，合同对工作时间和工资报酬等做了约定。被告从原告入职时起未为原告缴纳社会保险费。今年正月初八（2月16日），被告开始处于停产状态，安排原告在家等候上班通知。双方协商解除劳动关系未果，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告双方自2008年5月30日起至2015年5月21日止存在劳动关系；2、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费，并向原告支付经济补偿金22841元；3、被告支付自2014年6月起到解除劳动合同前未签合同的双倍工资39158.6元并补发2015年2月16日至2015年5月21日停工期间工资5940元（3000＋1470＋1470）。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件1份、公民身份号码更正证明原件1份、被告公司基本信息复印件1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、不予受理案件通知书1份，证明本案经过劳动仲裁。
3、上岗证原件1份、考勤卡原件1份、邮政储蓄银行卡工资明细原件1份（原、被告确实签订了劳动合同，但是劳动合同被告没有给原告），证明双方自2008年5月20日起存在劳动关系、工作年限和工资情况。
4、解除劳动合同通知书原件1份、EMS快递单原件1份，证明原告解除劳动合同通知已送达被告。
另，原告申请证人谢清香出庭作证，证明被告停工停产，且因管理需要，与所有员工签订劳动合同，与原告的劳动合同2013年4月29日到期后仍签订有劳动合同，但未给原告，故原告没有劳动合同。庭审后，原告提交仲裁委员会盖章的“案件全程跟踪”打印件，证明申请仲裁的请求及相关事项，且申请撤回“判令被告支付自2014年6月起到解除劳动合同前未签合同的双倍工资39158.6元”的诉讼请求。
被告天龙电子公司答辩称，原告2008年5月底到被告公司工作，登记身份证号为××，出生日期1962年11月19日。此后，双方每年签订一份劳动合同，原告在劳动者信息栏中均填写的上述身份证号。双方最后一份劳动合同期限为2012年5月30日至2013年4月29日。之后考虑到原告已达法定退休年龄，双方劳动关系终止，便没再签书面劳动合同。2014年开始，因经济环境恶化，被告经营情况每况愈下，到下半年已基本处于停产状态。2015年春节过后，公司召集员工开会，并明确告知原告无需再到公司上班。关于原告第一项诉讼请求，原告与被告存在劳动关系期间，身份证号均为××，出生日期为1962年11月19日，故至2012年11月18日，原告已达法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，双方不再存在劳动关系，而是提供劳务关系。关于原告第二项诉讼请求，如上所述，原告在2012年11月19日已达法定退休年龄，无法为其缴纳社保。2008年5月30日至2012年11月19日期间社保确实未缴纳，但当时原告自愿不缴纳社保，且原告关于补缴社保的诉讼请求已超过1年的仲裁申请时效。客观上也无法进行补缴，应予驳回，支付经济补偿金的诉讼请求也应驳回。关于原告第三项诉讼请求，因双方自2012年11月19日起不再成立劳动关系，而是劳务合同关系，也不存在支付双倍工资及停工期间工资的问题。综上，原告主张缺乏法律及事实依据，请求驳回其全部诉讼请求。
被告为证明其抗辩，向本院提交以下证据：
1、劳动合同原件2份、人口信息原件3份，证明王凤霞在原告2015年4月13日登记暂住信息仍然显示其出生日期为1962年11月19日（身份证号码：××，即其在2012年11月19日已达法定退休年龄。2015年5月25日原告又去新居民事务所登记新的身份信息显示。
上述原、被告提交的证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提交的证据1中原告的身份证、公民身份号码更正证明有异议，因该两份证据均与原件相符，本院对其真实性依法予以确认，对证据证明的问题及与本案的关联性在本院认为中予以详细阐述。被告对原告提交的证据2无异议，本院依法予以确认。被告对原告提交的证据3、4真实性无异议，但认为被告公司工资系推迟发放，本院对证据3、4真实性予以确认，结合庭审当事人陈述，对被告认为工资系推迟发放的质证意见亦予以确认。对原告的证人证言被告不予认可，本院对证人证言中能与本院确认的有效证据相互印证的部分予以确认。对原告庭后提交的“案件全程跟踪”打印件，因加盖有劳动仲裁委印章，本院依法予以确认。原告对被告提交证据的真实性无异议，本院对其真实性依法予以确认。
本院根据各方当事人的陈述及确认的有效证据，认定下列事实：2008年5月30日，原告进入被告公司从事普工工作。原、被告双方签订有劳动合同，但未交纳各项社会保险费用。2015年春节正月十五之后，因被告公司处于停产状态，原告至今未上班。2015年5月20日，原告向被告公司邮寄送达“解除劳动合同通知书”，内容为：因贵司未能足额支付劳动报酬、未能按劳动合同提供劳动条件和未依法缴纳各项社会保险费等原因，依据劳动合同法第三十八条自2015年5月21日起解除双方签订的劳动合同。2015年6月5日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认原被告自2008年5月30日起至2015年5月21日止存在劳动关系；2、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费、并支付经济补偿金22841元；3、被告补发2015年2月16日至2015年5月21日停工期间工资5940元。该委于2015年6月5日以“其他”理由决定不予受理，并出具善劳仲不字（2015）第0020号不予受理案件通知书。原告不服，诉至法院，要求判如所请。
另查明，2015年4月17日前，原告与被告签订的劳动合同中及其居住信息均显示原告出生年月为1962年11月19日，身份证号码为××，依照该身份信息，原告至2012年11月19日即年满50周岁。但2015年4月17日，原告户籍所在地彭阳县公安局白阳派出所出具“公民身份号码更正证明”，证明原告原号码××自2015年4月17日更正为：××。鉴于原被告双方对原告出生年月变更所对应的法律责任承担的意见分歧较大，故本案经调解未果。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。我国企业职工的法定退休年龄一般为男年满60周岁，女年满50周岁。王凤霞自2008年5月30日进入被告公司工作属实。依据王凤霞在公司工作期间登记的出生年月，至2012年11月19日王凤霞即年满50周岁。但2015年4月17日王凤霞出生年月变更为1967年10月11日，即至今王凤霞又未满50周岁。该新事实的发生并非被告公司所能预见，但在王凤霞发出解除劳动合同通知书之前，被告公司认为双方的劳动关系因原告年满50周岁而终止，却也未与原告解除双方的关系，依此，因发生新的事实，原被告双方的劳动关系可确认自2008年5月30日至2015年5月21日。但就王凤霞的其余诉讼请求，依照公平合理原则及诚实信用原则，本院认为在王凤霞出生年月变更前，被告公司完全有理由相信原、被告之间的劳动关系因2012年11月19日王凤霞达到法定退休年龄而终止，如判令被告承担其所不能预见的事实变更所引发的不利法律后果，有失公平，且显属不合理。加之，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者的主张超过仲裁时效的，不予支持。原告作为当事人明知其何时年满50周岁，明知被告之前未为其交纳社会保险费用等，但未提供证据证明其已在法定期间内申请劳动仲裁，怠于行使自己的权利，其要求被告补交社会保险费用及支付经济补偿金的主张，本院无法支持。基于上述同样的理由，加之原告自2015年2月16日至2015年5月21日期间确未上班，其要求被告公司支付该期间工资，依据不足，本院不予支持。原告申请撤回“判令被告支付自2014年6月起到解除劳动合同前未签合同的双倍工资39158.6元”的诉讼请求，系对其自身权利的处分行为，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王凤霞与被告嘉善天龙电子有限公司自2008年5月30日至2015年5月21日期间存在劳动关系；
二、驳回原告王凤霞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告王凤霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 王 霞
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 倪引芳