湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03338号
上诉人（原审原告）李龙东。
委托代理人易晓如，株洲市荷塘区东华法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人刘毅，系该公司员工。
上诉人李龙东因与被上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年7月13日公开开庭审理了本案。上诉人李龙东及其委托代理人易晓如，被上诉人三一重工的委托代理人刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原审法院认定：一、双方无争议的事实。李龙东2006年2月28日与三一重工建立劳动合同关系，担任焊工工作。在李龙东工作期间，三一重工为李龙东缴纳了社会保险。2014年9月27日，李龙东向三一重工提交辞职报告，称“由于公司一直以来未按国家有关法律规定给我足额购买五险一金，现特向公司提出辞职，望领导批准为感。”三一重工批准了李龙东离职。李龙东后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一重工支付解除劳动合同的经济补偿金，2013年、2014年未休带薪年休假工资。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出长县劳人仲字（2013）第304号裁决书，裁决：“一、三一重工向李龙东支付未休带薪年休假的工资3101元；二、驳回李龙东的其他仲裁请求。”李龙东不服于2015年1月20日诉至法院，提出上述诉讼请求，未对仲裁第一项提出异议。三一重工未在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认为：1.李龙东与三一重工双方对仲裁第一项裁决均无异议，法院在判决书中予以列明。2.李龙东第二项诉讼请求未经仲裁，且不属于法院的受案范围，法院依法不予受理，李龙东可另觅其他途径解决。3.在李龙东工作期间三一重工依法为李龙东缴纳了社会�险费，李龙东以未足额缴纳社保为由解除与三一重工的劳动合同并要求三一重工支付经济补偿于法无据，法院依法不予支持。综上所述，依照《劳动合同法》第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决：一、以长县劳人仲字（2013）第304号裁决书为据，限三一重工在判决书生效之日起七日内向李龙东支付未休带薪年休假的工资3101元；二、驳回李龙东的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李龙东负担。
上诉人李龙东不服原审判决，上诉称：一、一审判决认定事实错误。1、原审法院认为李龙东第二项诉讼请求未经仲裁。事实上不是未经仲裁，而是长沙县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。2、三一重工未依法为李龙东缴纳社会保险费。根据李龙东与三一重工签订的《劳动合同书》第五条约定：甲（三一重工）乙（李龙东）双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用。但三一重工未按湖南省和长沙市2006-2014年每年统筹地区的政策规定为李龙东缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用。李龙东是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及李龙东与三一重工签订的劳动合同书第五条之约定依法辞职解除的双方劳动关系，并要求三一重工支付经济补偿金。二、一审判决适用法律错误。1、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定》第九条第（一）项规定�参保人员个人缴纳企业职工基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资收入；第十条第（一）项规定，每年1月底之前单位计算出每一位职工的月平均工资收入，打印出《新年度职工个人拟申报基数表》，交职工本人签字认可，并在本单位予以公示。参保单位对提交的缴费基数申报核定表格及相关帐表的真实性、合法性、承担全部责任。根据上述规定，应支持李龙东关于补交社保、住房公积金的上诉请求。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第三十八条，第四十六条的规定，应支持李龙东关于支付经济补偿金的上诉请求。请求二审法院依法判决：1、撤销湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第220号民事判决第二项。2、三一重工支付李龙东解除劳动合同经济补偿金56902.5元。3、三一重工补缴李龙东养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社�保险依法少交的部分金额83796元。
三一重工答辩称：一、三一重工已为李龙东缴纳了社会保险，李龙东解除劳动合同不符合劳动合同法第三十八条第（三）项的情形。二、李龙东上诉请求的第3项不属于人民法院受理范围。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：1、三一重工与李龙东签订的劳动合同第五条约定双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用。2、二审庭审中，三一重工陈述系按长沙县人力资源和社会保障局审定的标准为李龙东缴纳社会保险费用。3、三一重工为李龙东缴纳社会保险的缴费基数2006年为726元，2007年为900元，2008年为1077元，2009年为1164元，2010年为1326元，2011年为1600元，2012年为1710元，2013年为2010元，2014年为2265元。4、李龙东离职前的12个月平均工资为4215元。5、长县劳人仲字（2013）第304号裁决书载明李龙东的仲裁请求为：（1）、三一重工向李龙东支付解除劳动合同的经济补偿金37935元。（2）、三一重工未安排李龙东休带薪年休假，应向李龙东支付2013年、2014年未休带薪年休假的工资3876元。6、李龙东的一审诉讼请求为：三一重工支付李龙东解除劳动合同经济补偿金56902.5元；三一重工补缴李龙东从工作之日至劳动合同解除之日的养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会保险依法少交的部分金额83796元；三一重工、李龙东双方对三一重工向李龙东支付未休带薪年休假的工资3101元无异议。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、李龙东要求三一重工支付其解除劳动合同的�济补偿应否支持。二、李龙东要求三一重工补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会保险依法少交的部分金额的诉讼请求是否经过仲裁程序。
关于焦点一。经审查，李龙东、三一重工在劳动合同中约定双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用。2014年9月27日，李龙东以三一重工未依法为其缴纳社保为由提出辞职。根据相关法律规定，社保缴费基数应在省和设区的市、自治州两级统筹，而三一重工以自行申报、并经长沙县人力资源和社会保障局审定标准为李龙东缴纳社会保险费用，该缴费基数低于李龙东实际工资，不符合法律规定和双方约定。李龙东提出三一重工未依法为其缴纳社会保险的上诉理由成立，本院予以采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条�一款第（一）项、第四十七条、第九十七条之规定，李龙东的经济补偿年限应自2008年1月1日起计算。三一重工应支付李龙东经济补偿金29505元（4215元／月×7个月），对李龙东要求三一重工支付经济补偿的诉讼请求本院部分支持。
关于焦点二。经审查，长县劳人仲字（2013）第304号裁决书载明李龙东的仲裁请求为：（1）、三一重工向李龙东支付解除劳动合同的经济补偿金37935元。（2）、三一重工未安排李龙东休带薪年休假，应向李龙东支付2013年、2014年未休带薪年休假的工资3876元。李龙东一审诉讼请求除包含上述两项内容外，还包括李龙东要求三一重工补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会保险依法少交的部分金额。该项请求李龙东未提起仲裁。对于该诉讼请求，不论是否经过仲裁程序，均不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故原审法院认定该诉讼请求未经仲裁，且不属于法院的受案范围，法院依法不予受理，李龙东可另觅其他途径解决并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第220号民事判决第一项，即以长县劳人仲字（2013）第304号裁决书为据，限三一重工股份有限公司在本判决生效之日起七日内向李龙东支付未休带薪年休假的工资3101元；
二、撤销湖南省长沙县人民法�（2015）长县民初字第220号民事判决第二项；
三、三一重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向李龙东支付解除劳动合同的经济补偿29505元；
三、驳回李龙东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时�额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无�的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳�者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立�在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。