南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第6633号
原告：徐静，女，1974年10月18日出生，汉族，住江苏省南京市建邺区。
委托诉讼代理人：徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐明旭，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被告青岛海信空调营销股份有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路101号金銮大厦九楼B座。
负责人：姜志国，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵胜，青岛海信空调营销股份有限公司职员。
委托诉讼代理人：厉杨宸，海信科龙电器股份有限公司职员。
被告：青岛海信空调营销股份有限公司，住所地山东省青岛市市南区东海西路17号。
法定代表人：田野，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵胜，该公司职员。
第三人：青岛赛维电子信息服务股份有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区御道街29号D楼108、109室。
负责人王夫勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：厉杨宸，海信科龙电器股份有限公司职员。
原告徐静与被告青岛海信空调营销股份有限公司南京分公司（以下简称海信空调南京分公司）、青岛海信空调营销股份有限公司（以下简称海信空调公司）、第三人青岛赛维电子信息服务股份有限公司南京分公司（以下简称塞维南京分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐静及其委托诉讼代理人徐剑峰，被告海信空调南京分公司的委托诉讼代理人赵胜（暨被告海信空调公司的委托诉讼代理人）、厉杨宸（暨第三人塞维南京分公司的委托诉讼代理人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告徐静向本院提出诉讼请求：1、要求两被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金151305元（4585元/月×16.5个月×2）；2、要求两被告连带支付2014年11月1日至2015年8月31日加班工资20237元（4585元/月÷21.75×4天×2×11个月）。事实与理由：原告于1999年6月1日入职被告海信空调南京分公司，从事备件主管工作，最后一期劳动合同自2014年12月1日至2019年11月30日。2015年8月19日，海信总部下发《海信服务共享平台切换方案指引》通知，原告应海信总部及被告海信空调南京分公司的要求，于2015年9月1日与第三人塞维南京分公司签订劳动合同，合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日。但原告的工作时间、地点、岗位、内容都没有变化。2015年10月23日，第三人要求原告向被告海信空调南京分公司打辞职报告，原告就此前1999年至2015年的经济补偿与第三人交涉，第三人对之前的经济补偿金年限不予认可。2015年10月26日，被告海信空调南京分公司以原告与其他单位建立劳动关系为由作出“关于与徐静终止或解除劳动合同的证明”，解除与原告之间的劳动合同。为维护合法权益，原告诉至法院，要求判如所请。
被告海信空调南京分公司辩称，第一，原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。公司总部为实现资源整合、节约经营成本，将下属各产品公司的服务部门予以整合、归并至青岛塞维电子信息服务股份有限公司统一管理，对涉及员工提供了三种方案：一是入职塞维公司，工作内容、待遇等均不变，由塞维公司办理社保、公积金等事宜；二是内部分流，由所在产品分公司安排相应岗位，劳动关系及薪酬待遇不变；三是协商解除，依法支付相应补偿。原告自愿选择入职第三人，与第三人签订劳动合同，自2015年9月1日起未向我司提供劳动，属于存在双重劳动关系，且无法继续为我司提供劳动，依法可以解除劳动关系。此外，社保部门要求我司先与原告解除劳动合同后，才能由第三人为原告缴纳社会保险。第三人系我司关联公司，原告入职第三人后，工作年限连续计算，原告的劳动待遇和条件无变化，原告依据劳动法所享有的权利未受到任何损害，因此，我司与原告解除劳动合同合法合理，不应支付赔偿金。第二，原告主张加班费无事实及法律依据。原告未举证证明其存在加班的情况。劳动合同中明确约定了实行不定时工作制，我司对包括原告在内的多个岗位申请了不定时工作制并已获劳动行政部门审批。即使存在加班，加班费也已通过每月绩效工资所体现。
被告海信空调公司辩称，第一，原告的诉求已超过起诉时效，秦淮区劳动人事争议仲裁委的不予受理通知书已生效。第二，秦淮区劳动人事争议仲裁委不予受理的决定不符合相关规定，原告的诉求未经过仲裁前置程序，法院应审查核实后告知原告另行申请劳动仲裁。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
2014年12月1日，原告徐静与被告海信空调南京分公司签订了劳动合同，期限自2014年12月1日至2019年11月30日，任备件主管，约定实行不定时工时工作制。2014年4月至2015年10月，被告海信空调南京分公司为原告缴纳了社会保险。
2015年9月1日，原告徐静与第三人塞维南京分公司签订劳动合同，期限自2015年9月1日至2018年8月31日，从事备件主管工作。
2015年10月26日，被告海信空调南京分公司出具《关于与徐静终止或解除劳动合同的证明》，以劳动者同时与其他单位建立劳动关系为由，于2015年10月26日与原告解除劳动关系。
2016年1月16日，第三人出具《证明书》，主要内容为：徐静自2015年9月1日与第三人签订劳动合同并由第三人发放工资、缴纳社会保险，其原工作单位为海信空调南京分公司，第三人认可其在原工作单位的工龄，并同意其工作年限合并计算为第三人工作年限。
另查明，南京市人力资源和社会保障局向被告海信空调南京分公司颁发了特殊工时工作制许可证，特殊工时类别为“不定时工作制”，特殊工时岗位为：“年薪制中层管理人员、市场营销人员”。
再查明，被告海信空调南京分公司于2014年2月19日成立。
2015年11月26日，徐静向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。当日，该委以被申请人主体不适格为由，决定对徐静诉海信空调南京分公司与海信空调公司争议一案不予受理。送达日期为2015年12月7日。同年12月18日，原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
2016年1月20日，被告海信空调公司以其注册及经营所在地为青岛市市南区为由向本院提起管辖权异议，同年2月3日，本院审理后认为用人单位海信空调南京分公司在本市秦淮区，故驳回被告海信空调公司对本案管辖权提出的异议。被告海信空调公司不服，上诉至南京市中级人民法院，该院审查后驳回上诉，维持原裁定。
二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分：
1、原告劳动关系的归属
原告主张，两被告应对原告的诉讼请求承担连带赔偿责任。
被告海信空调南京分公司主张，其于2014年12月至2015年10月与原告存在劳动关系。
被告海信空调公司主张，原告实际与被告海信空调南京分公司签订劳动合同。
本院认为，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，被告海信空调南京分公司依法取得营业执照，并与原告签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系。原告与被告海信空调公司不存在劳动关系，其要求被告海信空调公司与被告海信空调南京分公司承担连带赔偿责任，于法无据，本院不予支持。
2、被告海信空调南京分公司应否支付违法解除劳动合同的赔偿金
原告主张，被告海信空调南京分公司安排原告在双方劳动合同未到期时与第三人塞维南京分公司签订劳动合同，又以原告存在双重劳动关系为由解除劳动关系，系违法解除。
被告海信空调南京分公司主张，原告自愿选择与第三人签订劳动合同并实际为第三人工作至今，工资待遇未发生变化。第三人与被告海信空调南京分公司系关联公司，原告的工作年限连续计算，劳动权益未受到损害。
本院认为，庭审中，原告与被告海信空调南京分公司均确认，因海信集团经营模式调整，其下属各产品公司的服务部门进行整合，原告亦在人员调整范围内。经协商，原告与第三人塞维南京分公司签订劳动合同，劳动关系转至第三人。此时，被告海信空调南京分公司必然要解除其与原告之间的劳动关系，才能将社保关系转出，由第三人继续为原告缴纳社会保险。因此，原告徐静、被告海信空调南京分公司及第三人塞维南京分公司对原告非因本人原因被安排至用人单位的关联公司处工作的事实都是明知的。第三人塞维南京分公司亦表态，原告的工作年限继续计算，劳动者的实体权利未受损害。虽然被告海信空调南京分公司以劳动者同时与其他单位建立劳动关系为由解除其与原告的劳动合同存在不当，但其主观上并无侵害劳动者权益的故意，客观上对劳动者之前的工作年限也予以保留。原告主张被告海信空调南京分公司违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。
此外，至于原告提出其入职被告海信空调南京分公司之前的工作经历，不在本案审查之列。
3、被告海信空调南京分公司应否支付加班工资
原告主张，两被告应连带支付2014年11月1日至2015年8月31日加班工资20237元
被告海信空调南京分公司主张，原告未举证证明其存在加班的情况。劳动合同中明确约定了实行不定时工作制，且已经劳动行政部门审批。即使存在加班，加班费也已通过每月绩效工资所体现。
本院认为，用人单位经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资支付的规定。本案中，被告海信空调南京分公司实行不定时工作制，原告从事备件主管，属于不定时工作制的适用岗位，其亦与被告在劳动合同中约定实行不定时工时工作制。因此，原告要求被告海信空调南京分公司支付加班工资，于法无据，本院不予支持。
本院判决理由和结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告徐静的诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 艳
人民陪审员 张学兰
人民陪审员 吴晓燕
二〇一六年十二月二十八日
见习书记员 王 静