河北省秦皇岛市海港区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀0302民初11918号
原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司，统一社会信用代码×××。
法定代表人赵利文，总经理。
委托代理人李连东，河北德圣律师事务所律师。
委托代理人王花，河北德圣律师事务所律师。
被告吴杨，男，汉族，现住秦皇岛市，公民身份号码×××。
原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司（简称龙腾公司）与被告吴杨劳动争议纠纷一案，本院受�后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司委托代理人王花，被告吴杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司诉称，2008年3月1日，被告到原告处参加工作，至今共签署了3次固定期限劳动合同，最后一次合同期限届满之前，经公司研究决定，原告不再与被告续签劳动合同。原告劳资人员在2017年4月1日向被告送达《解除（终止）劳动合同证明书》，被告拒绝签字接收，公司对其行为不予以认可。在2017年5月2日，原告仍旧将《解除（终止）劳动合同证明书》送达给被告，被告依旧拒绝签收。后原告向被告邮寄送达《解除（终止）劳动合同证明书》，该解除与送达程序均符合我国相关法律、法规规定。双方终止劳动关系后，被告不服原告单位决定，向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年8月28日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲委员会裁决原告在收到裁决书后15日内与被告签订无固定期限劳动合同。原告认为，该仲裁裁决错误，原告不应与被告继续签订无固定期限劳动合同。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求贵院判令原告不应与被告签订无固定期限劳动合同，本案诉讼费用由被告承担。
被告吴杨辩称，一、秦皇岛劳动仲裁委员会作出的[2017]260号仲裁书事实清楚，证据充分，法院应驳回原告的诉讼请求。2008年3月被告在龙腾长客运输有限公司长途汽车站一公司工作至今，签过三次劳动合同分别是2008年3月、11月5日、2014年5月（签合同只是签了名字，单位出示的是空白合同，一式两份全部单位留存，没有给职工，所签除名字外其他内容不详）本人无违法违纪，合同期内要求补签无固定期限劳动合同及继续履行劳动合同要求应该受到法律保护。二、事情经过，2017年4月9日上班，我公司劳资主管王怡给我一份没有盖公章的，合同到期不续签通知书，当时大家关系平时特别好也没有当回事以为是在开玩笑。我就说换一份正式的通知书给我，要盖公章才能证明是单位给我开具的，然后就不了了之�期间单位及工会也没有人找我提过这件事。我在2017年4月26日和4月28日，分别给我一公司王怡和总公司李学红，劳资主管发短信及微信要求补续签无固定劳动合同。一直到2017年5月2日我一公司劳资主管王怡叫我去签解除劳动合同通知书，我拒绝，我说明我已要求签无固定期限劳动合同，公司不得以合同到期为由和我解除劳动关系。期间一直正常上班5月10日发现我在单位考勤机上无法正常刷脸签到；5月4日我到秦皇岛劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。5月9日单位违法伪造我个人签字把我的社保全部暂停缴费违规减员，我医保中断不能正常用社保在医院报销，我血压最低压110高压190多不能正常享受国家给予的医保待遇，给我的身心带来了巨大伤害和经济损失。请法院为我一名普普通通的守法守纪的劳动者伸张正义。三、单位系违法解除劳动合同，请法院判决同意我的请求：1、工作9年签过三次劳动合同，无违法违纪，在合同期内，要求补签无固定期继续履行劳动合同，单位不同意。劳动合同法14条明确规定，职工提出单位必须签订无固定劳动合同，单位不执行一意孤行系严重视法律为儿戏。2、真正收到正式解除劳动通知书为6月28日，已经超过合同到期快2个月而且也没有单位工会联系过我，显然公司没有通知工会解除我劳动合同的事情，系违规操作。3、公司在5月9日（5月3日申请的劳动仲裁）非法在我本人没有签字同意的情况下伪造我个人签字把我的所有社保减员，停止缴费（养老保险2016年9月开始至今就没有缴费过）。4、单位在每次签过空白合同后，不给我们劳动者一份不知道什么内容已经给我们带来损失。5、工资好几个月一直低于最低工资标准，经常欠薪，不安排职工休年休，也不给经济补偿，暖气费、高温费从来没有发放过�以上几点充分证明龙腾长客存在多项违法违规行为。
经审理查明，2008年3月1日，被告吴杨到原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司工作。原、被告双方分别于2008年3月1日、2011年5月1日、2014年5月1日签订了三份书面劳动合同，合同期限分别为2008年3月1日-2010年2月28日、2011年5月1日-2014年4月30日、2014年5月1日-2017年4月30日。
2017年4月7日，原告工作人员王怡给被告送达《终止劳动关系通知书》，被告认为该通知书未盖有单位印章，没有领取。
2017年4月26日，被告通过手机给原告公司工作人员王怡、李学红分别发送了短信，内容为：”我是一公司吴杨，我劳动合同听说超期了30日以上，请三个工作日内补签劳动合同法规定的劳动合同，谢谢”。2017年4月28日，被告又通过手机给王怡、李学红分别发送了短信，内容为：”我是一公司员工吴杨，今天是第三日，请与我续签无固定期限劳动合同，谢谢。以免涉及违法违规。”
2017年4月30日，原告以劳动合同期满为由向被告吴杨作出《解除（终止）劳动合同证明书》，被告吴杨以要求与原告签订无固定期限劳动合同为由拒绝签收。
2017年6月28日，原告又向被告邮寄送达了《终止劳动合�通知书》并经被告签收，通知书内容为：”吴杨，你与龙腾长客运输有限公司签订的劳动合同书于2017年4月30日到期。经公司研究决定，不再续签，终止劳动合同。特此通知。2017年4月1日”。
原告为被告缴纳城镇职工医疗保险、生育保险费至2017年4月后停缴，为被告发放工资至2017年4月后停止。
2017年5月4日，被告吴杨以原告为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：被申请人与申请人续签劳动合同，返还申请人本人份劳动合同书。仲裁委作出秦劳人仲案字[2017]第260号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书后十五日内与申请人续签无固定期限劳动合同。二、对申请人要求被申请人返还本人份劳动合同的仲裁请求不予受理。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼并提出上述诉讼请求。
原、被告对原告是否应与被告签订无固定期限劳动合同存有争议：
原告主张双方不应签订无固定期限劳动合同。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、《劳动合同书》三份，证明原、被告双方签订了3次固定期限劳动合同，合同期限在2017年4月30日到期。原告自合同到期前，口头通知被告不再与其续订劳动合同，且在合同到期前要求其在《解除劳动合同书》上签字，解除程序正当；
证二、2017年5月4日会议记录一份，证明原、被告双方在合同到期时，单位通知其到单位办理相关的离职手续，被告却拒绝办理；
证三、《解除（终止）劳动合同证明书》，证明原告在2017年4月30日已向被告送达了该通�书，被告却拒绝签收；
证四、《终止劳动合同通知书》和EMS的邮寄单号，证明原告已将终止劳动合同的决定，书面通知被告，被告也已签收；
证五、证明一份，内容为：”吴杨原是我单位职工，于2017年4月30日终止劳动合同，工资开到2017年4月份。”�明被告的工资开到其离职时，不存在拖欠工资的事实。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、没有异议；对证二、原来没人给我看过，是后补签的；对证三、我见过，但是我没有签字；对证四、当时是4月9日给我的，日期写的是4月1日，当时没有公章，我没有收，然后6月28日又向我邮寄送达，对快递单没有异议；对证五、没有异议。
被告吴杨主张原告应与被告签订无固定期限劳动合同。被告为证明该主张提供以下证据：
证一、短信记录，证明被告在合同期内要求签订无固定期劳动合同（当庭出示手机）；
证二、原告邮寄给被告吴杨的ems邮寄单、邮寄查询记录、终止劳动合同通知书，证明被告是6月28日签收的，原告超期通知被告的；
证三、手机银行交易记录查询界面打印件，证明原告的月工资标准一直低于最低工资标准（当庭出示手机）；
证四、基本养老保险参保缴费证明打印件、秦皇岛市医疗保�基金管理中心出具的证明一份，证明：一是原告欠缴社保，二是原告违法停止缴费；
证五、秦劳人仲案字（2017）第260号仲裁裁决书，证明劳动仲裁判决没有错误。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证一、短信及微信的真实性、合法性、关联性均不认可，首先被告对原告向其出示的解除终止劳动合同书在没有单位签章的情况下对其真实性不认可，被告应向原告出具书面的要求签订无固定期限劳动合同的申请，而不应该单独向公司的某位员工以短信的形式提出，且原告公司也明确表明要求被告向公司领导要求签订无固定期限劳动合同；对证二、真实性认可，单位是在直接送达被告本人要求其签收解除终止劳动合同书而其本人拒绝签字的情况下向其邮寄送达，所以解除的程序是合法的，原告不存在超期通知其本人的事实；对证三、与本案不具有关联性，而且该手机客户端是通过第三方的软件打印的凭证不具有客观性；对证四、真实性认可，但没有关联性；对证五、真实性认可，该裁决书中明确写明吴杨本人留存有劳动合同，与其当庭陈述互相矛盾。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原、被告双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，且原告未提供证据证明吴杨有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，现被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，符合上述法律规定；原告以合同到期为由拒绝与被告签订无固定期限劳动合同不符合上述法律规定，故原告应与被告签订无固定期限劳动合同。
关于被告提出的要求原告返还本人份劳动合同的仲裁请求，仲裁裁决对该请求未予支持，被告亦认可该项仲裁裁决，故本院对吴杨的该仲裁请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：
一、原�秦皇岛龙腾长客运输有限公司于判决生效后十五日内与被告吴杨签订无固定期限劳动合同；
二、对被告吴杨的其他仲裁请求不予支持。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判长张冬梅
人民陪审员王小玲
人民陪审员郑春芳
二O一七年十一月三十日
书记员王宇