江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第0763、00789号
原告（被告）刘少梅，居民。
委托代理人杜守胜。
被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司，住所地，灌云县伊山镇伊山南路20号。
法定代表人卢金富，该公司董事长。
委托代理人沈海英。
委托代理人林栋。
本院于2014年5月29日立案受理了原告刘少梅与被告灌云县振大超级购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，2014年6月4日立案受理了原告灌云县振大超级购物广场有限公司与被告刘少梅劳动争议纠纷一案，依法由审判员汤锦军适用简易程序于2014年6月30日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）刘少梅及其委托代理人杜守胜，被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司委托代理人沈海英、林栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘少梅诉称，2008年8月1日，被告录用原告为员工，因被告是服务型单位，越是双休日和节假日客源越多，生意越红火，越须加班加点。被告未支付原告加班费，也未安排调休，事实上因天天上班也无法安排调休。2012年6月份之前是手工考勤，被告应承担将手工考勤表举证的责任。2012年7月份至今是电子考勤，虽然原告工作期间都上班，但是被告将电子考勤设计为每月休4天（每星期休1天），被告应承担举证责任。被告未经工人代表验证就将电子考勤销毁应承担举证不能的责任。被告在发工资时叫工人在空白考勤表背面签考勤无误并签名的安排不是电子考勤的真实记录。被告在原告离职时叫原告签“所有账目已结清”不能说明加班费已支付，因为被告是依法成立的合法企业，所有收支的明细必须入账。如果被告仅凭骗取的工人签字就说加班工资已支付，显然不是实事求是。为此，原告于2014年份5月25日诉至法院，要求被告支付双休日加班工资49632元；要求被告支付法定假日加班工资7920元；要求被告支付经济补偿金5520元。
被告灌云县振大超级购物广场有限公司辩称，原告起诉无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告灌云县振大超级购物广场有限公司诉称，一、基本工资计算有误。被告2012年12月份、2013年5月份的基本工资为950元，仲裁分别计算为1581元和1544元。二、核定法定假日加班费时应扣除每月支付的加班费100元及已签字认领的2012年、2013年上半年度、下半年度及中秋节等加班费。扣除上述费用后，原告不欠被告任何费用。综上，请求驳回原告支付被告2012年2月至2013年7月期间的法定假日加班工资1741元。
被告刘少梅辩称，一、根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，本案仲裁裁决书对原告是一裁终局的，作为用人单位的原告无权起诉。二、因用人单位双休日和节假日的生意火红，职工必需加班是众所周知的事实，原告举证的考勤表中所记的双休日、节假日工人基本都按时休息，不符合客观事实。工人上班二年内仅裁决法定假日的一部分加班工资，未得到全部加班工资。
经审理查明，原告（被告）刘少梅为被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司员工，因另谋职业于2013年7月31日离开被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司。2012年7月1日至2013年7月31日期间，原告（被告）刘少梅在法定节假日加班9天（其中，2012年3天，2013年6天），平均每周休息两天。原告（被告）刘少梅在2012年度的月平均工资为987元，在2013年1-7月份的月平均工资为1117元。原告（被告）刘少梅的月计薪天数为21.75天。
原告（被告）刘少梅于2014年2月向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月12日作出灌劳人仲案字（2014）第136号仲裁裁决，主文如下：“一、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（即灌云县振大超级购物广场有限公司）支付申请人（即刘少梅）2012年2月至2013年7月期间的法定假日加班工资共计1741元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”。
上述事实，有以下证据在卷佐证：一、原、被告陈述；二、原告（被告）刘少梅举证的1、原告身份证复印件，2、灌云县振大超级购物广场有限公司企业档案资料查询单复印件，3、养老个人月账户信息单复印件，4、灌劳人仲案字（2014）第136号仲裁裁决书；三、被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司举证的1、考勤表，2、工资表，3、员工离职申请表。上述证据经庭审质证，且相互印证，能证明案件事实，本院依法予以确认。
对于被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司举证的加班费发放表复印件，不能证明其举证目的，与原告（被告）刘少梅主张的双休日及法定假日加班工资无关，本院依法不予确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告刘少梅要求被告灌云县振大超级购物广场有限公司支付双休日加班工资49632元的诉讼请求，因其未提供证据证明双休日加班的事实，另结合被告灌云县振大超级购物广场有限公司举证的考勤表反映的情况，其请求证据不充分，本院依法不予支持。对原告刘少梅要求被告灌云县振大超级购物广场有限公司支付法定假日加班工资7920元的诉讼请求，本院依法支持1741元［（987元／月÷21.75天／月）×300%×6天＋（1117元／月÷21.75天／月）×300%×6天］；与此同时，对原告灌云县振大超级购物广场有限公司要求不支付被告刘少梅2012年2月至2013年7月期间的法定假日加班工资1741元的诉讼请求，本院依法不予支持。对原告刘少梅要求被告灌云县振大超级购物广场有限公司支付解除劳动关系经济补偿金5520元的诉讼主张，因刘少梅的离职原因为“另谋职业”，故其主张无法律依据，本院依法不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告灌云县振大超级购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘少梅2012年2月至2013年7月期间的法定假日加班工资人民币1741元。
二、驳回原告刘少梅的其他诉讼请求。
三、驳回原告灌云县振大超级购物广场有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费各10元，减半收取，由被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 汤锦军
二〇一四年八月一日
书记员 赵晓芹
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。