台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第2509、2577号
原告（被告）：刘三文。
委托代理人：潘道广。
被告（原告）：浙江星星家电股份有限公司。
法定代表人：杨文勇。
委托代理人：叶帅帅。
委托代理人：龚静。
刘三文与浙江星星家电股份有限公司（以下简称星星公司）因劳动争议一案，均不服台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称椒江区劳动仲裁委）作出的同一仲裁裁决，分别于2015年10月21日、10月27日向本院起诉。本院受理后并案予以审理，并依法由审判员郑楚楠适用简易程序于2015年11月11日进行了第一次公开开庭审理。刘三文的委托代理人潘道广，星星公司的委托代理人陈宏滨、何炜到庭参加诉讼。2015年12月30日，星星公司解除与陈宏滨、何炜的委托代理关系。本院于2016年1月14日对本案进行了第二次公开开庭审理。刘三文的委托代理人潘道广，星星公司的委托代理人叶帅帅、龚静到庭参加诉讼。本案经双方庭外和解未果，现已审理终结。
刘三文起诉称：2014年6月13日，刘三文到星星公司工作，担任星星公司财务中心副总监，约定年薪300000元。星星公司未给刘三文缴纳社会保险，也未足额支付约定的工资。刘三文对此多次提出意见，星星公司在刘三文入职两个月后为其缴纳社会保险，但依旧克扣工资。刘三文一直尽心尽责完成本职工作。2015年7月10日，星星公司在未与刘三文沟通的情况下交给刘三文一份职务免除决定书及一份通知函，免除了刘三文财务中心副总监职务并将工资降低至每月1470元。刘三文多次与星星公司协商未果。同年7月底，星星公司取消刘三文财务中心门禁及办公电脑的权限。同年8月中旬，星星公司指使员工殴打刘三文，致使刘三文受伤，并禁止刘三文进入办公区域和员工宿舍。2015年8月12日，刘三文向椒江区劳动仲裁委申请仲裁。椒江区劳动仲裁委于2015年10月8日作出仲裁裁决。该仲裁裁决认定事实不清，裁决有误，请求法院判令：一、解除双方劳动合同；二、星星公司支付刘三文克扣工资和各项费用共计285638.79元（2014年6月至2015年7月以绩效工资名义扣除的工资24469.27元、2014年6月至2014年10月30日克扣的总经理特别奖11745元、2014年11月至2015年7月31日止的总经理特别奖117450元、2015年8月起至判决解除劳动关系之日止的工资、违法解除劳动合同双倍赔偿金36119.26元、私车公用费用20000元、医药费855.26元）；三、星星公司为刘三文补缴2014年6月至2014年7月以及2015年8月至判决解除劳动关系之日止的养老保险和社会保险。庭审中，原告变更诉讼请求，要求星星公司按仲裁裁决金额支付经济补偿金并放弃要求星星公司支付2014年6月至2014年10月30日克扣的总经理特别奖11745元的诉讼请求。
星星公司答辩称：星星公司根据公司的绩效考核规定对刘三文2014年6月的绩效工资进行考核后减少903元，不存在克扣。星星公司每月需要代刘三文扣缴养老保险费、医疗保险费、工会费、房租、水电费、所得税等1000多元，故刘三文2014年7月至2015年5月工资中扣除的11000元是上述费用。刘三文在2015年6月的绩效考核分为48.80分，故星星公司扣除其2015年6月的绩效工资4830元。刘三文2015年7月的绩效考核分为48.97分，且缺勤10天，月工资11950元减去缺勤工资及绩效考核扣减工资之后是4213.73元。刘三文自2014年6月30日至星星公司上班，其2014年6月至2014年10月30日的总经理特别奖已根据0.9的计算基数进行发放，不存在扣克。刘三文因个人原因而旷工离职，按规定不应发放2014年11月以后的总经理特别奖，即使其未离职，总经理特别奖根据考核标准的金额也仅为55462.50元。刘三文因个人原因旷工，且在2015年8月12日已提出解除劳动合同的请求，其主张2015年8月后的工资缺乏依据。刘三文因本人原因旷工离职，星星公司无需支付经济补偿金和解除劳动合同的赔偿金。星星公司没有私车公用的制度规定，刘三文主张私车公用费20000元缺乏依据。刘三文的医疗费与星星公司没有因果关系，星星公司无需支付该费用。刘三文于2015年8月已提出解除劳动合同，星星公司没有补缴2015年8月至今的养老保险费的义务。刘三文的部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，法院不应予以受理。
星星公司起诉称：星星公司与刘三文之间的劳动争议，经椒江区劳动仲裁委受理、审查，作出了仲裁裁决书。该仲裁裁决的第二项认定事实错误，刘三文系因个人原因离职且旷工多日，星星公司无需计算发放总经理特别奖，即使需要发放，也仅需发放55462.50元。刘三文2015年7月绩效考核48.97分，绩效工资为0元，且因缺勤10天，实际应发薪酬为4213.73元，星星公司不存在克扣2015年7月工资。因刘三文严重违反公司纪律，星星公司有权解除双方劳动关系，无需支付经济补偿金，请求法院判令：一、星星公司无须向刘三文支付2014年11月1日至2015年6月30日年绩效考核报酬93960元；二、星星公司无须向刘三文支付2015年7月绩效工资和缺勤工资等7736.27元；三、星星公司无须向刘三文支付经济补偿金18059.63元。
刘三文答辩称：星星公司应向刘三文支付2014至2015年的绩效工资，标准是13050元／月。2014年6月13日，刘三文与星星公司建立劳动关系，双方约定原告的工资为13050元／月，先按每月11950元发放，余下作为总经理奖至年终发放。2015年7月10日星星公司在未与刘三文沟通的情况下，突然给刘三文职务免除通知书及函，降低了刘三文的工资，并禁止刘三文进入工作区域且指使门卫殴打刘三文，故刘三文无法上班的责任在于星星公司。星星公司依据的考核办法没有通过民主制定，也没有进行公示、公告，星星公司提供的考核结果也没有告知被考核人刘三文本人，通知单上没有刘三文的签字确认。星星公司提供的考核办法及对考核结果都是为了应付本次诉讼，该考核办法及考核结果不应予认定。刘三文属于固定年薪的高管，星星公司在其入用时承诺不需要按普通员工的考核办法进行考核。刘三文与星星公司之间存在合法劳动关系，星星公司应按合同约定足额支付刘三文工资，星星公司未与刘三文协商一致的情形下降低刘三文的工资标准，且取消其进入工作区域，导致原告无法实际履行劳动合同，星星公司解除劳动合同违反合同法的规定，应当支付赔偿金。
经审理查明：2014年6月20日，刘三文与星星公司签订劳动合同书，约定刘三文担任星星公司财务副总监，合同期限为2014年6月13日至2017年6月12日，工资为月基本工资2500元、岗位工资4670元、绩效工资4780元，刘三文月度实得绩效工资根据星星公司《绩效考核管理办法》考核计得。2014年8月，星星公司为刘三文办理缴纳社会保险手续并缴纳社会保险费至2015年7月。刘三文自2014年11月开始居住在星星公司安排的宿舍。2015年5月27日，星星公司与刘三文签订2015年度总经理特别奖人员年度考核协议书，明确总经理特别奖基数为156600元，总经理特别奖基金提取额=总经理特别奖金基数×绩效系数。2015年7月10日，星星公司免除刘三文财务中心副总监职务。星星公司向刘三文发放2015年7月份工资4213.73元。刘三文对星星公司的职务调整行为有异议，双方未能协商一致。刘三文于2015年8月开始未正常提供劳动。2015年8月12日，刘三文提出劳动争议仲裁申请，要求解除刘三文与星星公司的劳动关系，由星星公司支付2014年6月30日至2014年10月30日克扣的薪酬5220元、2014年7月1日至2015年5月31日以绩效工资名义克扣的薪酬15830元、2014年11月1日至2015年6月30日留待营销年度终了时发放的薪酬104000元、2015年7月的薪酬25000元、2015年8月1日至15日的薪酬12500元、未报销的汽车费用20000元、补偿一个半月的工资75000元、未及时订立合同的双倍薪酬331818元，并由星星公司补交3个月的养老保险金（2014年6月至2014年8月30日）。仲裁庭审中，刘三文将要求星星公司支付2015年8月1日至8月15日的薪酬12500元的仲裁申请变更为要求星星公司支付2015年8月1日至裁决之日的薪酬。2015年10月8日，椒江区劳动仲裁委作出仲裁裁决书。
2013年10月29日，星星公司第一届第五（1）次工会代表大会通过星星公司2013年11月12日开始实施的《员工绩效考核管理办法》。2014年4月25日，星星公司第一届第九次工会代表大会通过星星公司2014年4月28日开始实施的《人事管理办法》。2015年6月11日，星星公司第一届第十一次工会代表大会通过星星公司2015年6月22日开始实施的《人事管理办法》及《员工绩效考核管理办法》，其中《员工绩效考核管理办法》明确个人月度实际可计提绩效工资总额=个人绩效工资×绩效系数，考核得分低于50分的，绩效系数为0。星星公司每月按照绩效考核办法对刘三文所在的财务中心进行考核，其中2015年6月的考核分数为48.80分。刘三文2014年11月至2015年7月的总经理特别奖个人考核得分为62.22分，绩效系数为0.5。
星星公司厂区存在多个大门可以进入厂区，其中主大门处存在监控摄像头。2014年度台州市在岗职工月平均工资为4013.25元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、星星公司人事管理办法、星星公司第一届第九次工会代表大会会议纪要、星星公司第一届第十一次工会代表大会会议纪要、员工绩效考核管理办法、星星公司第一届第五（1）次工会代表大会会议纪要、总经理特别奖人员年度考核协议书、2015年星星公司经济指标汇总表、2015年星星公司经济指标分析表、2015年工作目标责任书、2015年度／月度财务中心考核指标一览表、2015年度指标月度分解／工作进度表、2014年7月至2015年7月财务中心指标考核表、2014年至2015年绩效工资分配汇总表、考核结果、领导干部综合能力评价标准对照表及测评表、工资明细表、勘察笔录及星星公司、刘三文的陈述等证据证实。
本院认为：刘三文与星星公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法、有效。
根据双方的诉辩称，本院确定本案处理要点并评析如下：
一、关于绩效工资
刘三文在劳动仲裁申请书中未对2014年6月扣除的绩效工资进行过主张，该部分诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予处理。刘三文认为星星公司克扣2014年7月至2015年7月的绩效工资不合理。星星公司提供的工资明细表中的月实发薪酬与刘三文实际收到的薪酬金额一致，且扣除的房租时间与刘三文居住单位宿舍的时间一致，故本院对该工资明细表的内容予以采信。刘三文2014年7月至2015年6月的工资中每月扣除的约1000元金额包含了星星公司代为扣缴的养老保险费、医疗保险费、工会费及房租和水电费等，而且刘三文与星星公司的劳动合同约定其月度实得绩效工资应根据《绩效考核管理办法》考核计得，刘三文所在的财务中心在2015年6月的考核分为48.80分，根据当时施行的绩效考核办法，考核分数低于50分的，该月绩效工资为0元，星星公司按照刘三文的绩效考核情况发放上述月份的绩效工资并扣除合理的费用符合法律规定，不存在对刘三文工资的克扣。2015年7月10日，星星公司单方调整了刘三文的工作岗位，双方对此协商未果，星星公司直接按财务中心考核结果计算刘三文2015年7月的绩效工资不妥。此外，星星公司认为因刘三文在2015年7月存在无故缺勤而扣除缺勤工资2652.40元，但星星公司存在多个大门进入厂区，仅凭主门上方的监控情况无法证明刘三文缺勤的事实，而且星星公司在该月对刘三文岗位作出调动，因双方对调整结果协商未果，导致刘三文无法按正常工作情况进行考勤，星星公司不应据此扣减刘三文的工资，故星星公司应按11950元的全额工资标准向刘三文支付2015年7月的工资。星星公司已向刘三文支付该月工资4213.73元，尚需支付7736.27元。
二、关于总经理特别奖
刘三文在庭审中放弃2014年6月至2014年10月30日的总经理特别奖部分的诉讼请求，本院予以准许。刘三文与星星公司签订的2015年度总经理特别奖人员年度考核协议书系双方真实意思表示，内容合法、有效。根据该协议书，总经理特别奖基金提取额=总经理特别奖基数×绩效系数，刘三文2014年11月至2015年7月的考核系数为0.5，其合理的总经理特别奖为58725元（156600元÷12个月×9个月×0.5）。星星公司主张刘三文因个人原因离职缺乏证据予以证明，星星公司主张的不付总经理特别奖的理由缺乏事实依据，本院不予采纳。星星公司应依法向刘三文支付总经理特别奖58725元。
三、关于补缴社会保险费及医疗保险费
刘三文要求星星公司补缴2014年6月到2014年7月的医疗保险费以及2015年8月至判决解除劳动关系之日止的养老保险和医疗保险的请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予处理。星星公司未提供证据证明其为刘三文缴纳了2014年6月和7月的社会保险费，故应为刘三文补缴2014年6月和7月的养老保险费，其中个人缴费部分由刘三文自行承担，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社保经办机构规定执行。
四、关于劳动合同解除
星星公司主张刘三文自动离职的事实缺乏证据予以证明，且星星公司并未通知刘三文解除双方的劳动关系，而星星公司存在未依法为刘三文缴纳社会保险费的事实，刘三文据此要求解除双方劳动合同的请求合理，本院予以支持。
五、关于2015年8月至劳动关系解除之日止的工资
刘三文自2015年8月起未实际付出正常劳动，其要求星星公司支付2015年8月后的工资缺乏依据，本院不予支持。
六、关于违法解除劳动合同双倍赔偿金
刘三文基于星星公司违法解除劳动关系而要求星星公司支付双倍赔偿金，该请求与刘三文在劳动争议仲裁申请中基于双方未及时订立合同主张的双倍赔偿金系不同的请求，故刘三文的该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。
七、关于经济补偿金
因星星公司存在未依法缴纳社会保险费的事实，刘三文据此解除双方劳动合同，星星公司应支付刘三文经济补偿金18059.63元（4013.25元／月×3倍×1.5个月）。
八、关于私车公用费用
刘三文要求星星公司支付垫付的私车公用费用20000元，但未提供证据证明星星公司存在私车公用的有关制度，其主张该请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
九、关于医疗费
刘三文基于星星公司员工对其殴打而主张医疗费，该诉讼请求并不属于劳动争议案件处理范围，本院在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、解除原告（被告）刘三文与被告（原告）浙江星星家电股份有限公司于2014年6月20日签到的劳动合同；
二、被告（原告）浙江星星家电股份有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付给原告（被告）刘三文2015年7月的工资7736.27元及2014年11月至2015年7月的总经理特别奖58725元；
三、被告（原告）浙江星星家电股份有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付给原告（被告）刘三文经济补偿金18059.63元；
四、被告（原告）浙江星星家电股份有限公司在本判决发生法律效力后十日内为原告（被告）刘三文补缴2014年6月及7月期间的养老保险费（其中个人缴费部分由刘三文自行承担，具体缴纳方式和缴费金额按当地社会保险经办部门规定执行）；
五、驳回原告（被告）刘三文的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）浙江星星家电股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元［减半收取，原告（被告）刘三文已预付5元、被告（原告）浙江星星家电股份有限公司已预付5元］，由原告（被告）刘三文、被告（原告）浙江星星家电股份有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。上诉案件受理费应交纳20元，在上诉期满后七日内未预交的，将按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。
审 判 员 郑楚楠
二〇一六年二月二十六日
代书记员 王 婷
附件：
本案裁判所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。