福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终1660号
上诉人（原审原告）：曹冬伟，男，汉族，1990年11月27日出生，住湖南省临灃县。
被上诉人（原审被告）:厦门市拓鑫源人力资源服务有限公司，住所地厦门火炬高新区火炬园新丰二路8号日华大厦5F-1，统一社会信用代码913502006999183328。
法定代表人:陈伟，总经理。
委托诉讼代理人:刘峰灿、陈丽，公司员工。
被上诉人（原审被告）:厦门建霖健康家居股份有限公司，住所地厦门市集美区天凤路69号，统一社会信用代码913502006120063749。
法定代表人:吕理镇，董事长。
委托诉讼代理人：卢翼、陈吉，福建兴世通律师事务所律师。
上诉人曹冬伟与被上诉人厦门市拓鑫源人力资源服务有限公司（以下简称拓鑫源公司）、厦门建霖健康家居股份有限公司（以下简称建霖公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市同安区人民法院（2017）闽0212民初3811号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
曹冬伟上诉请求:1.撤销一审判决；2.依法解除曹冬伟与拓鑫源公司的劳动关系，判令拓鑫源公司支付曹冬伟赔偿金8436.54元和补偿金4218.27元；3.拓鑫源公司赔偿曹冬伟因工伤造成的经济损失46541.26元（包括停工留薪期工资33746.16元、�疗费12325.6元）；4.拓鑫源公司为曹冬伟补缴2017年3月起至2017年6月份的社会保险。事实和理由：曹冬伟与拓鑫源公司签订《劳动合同》，合同约定基本工资1500元，但没有计算加班费和补贴及奖金；一审法院认为曹冬伟病历和疾病证明书内容上存在多处修改，但曹冬伟只是修改病人基本信息中初诊日期和移动电话，并加盖证明章。请求支持曹冬伟的上诉请求。
拓鑫源公司辩称，1.拓鑫源公司不存在违法解除与曹冬伟劳动关系的情形，曹冬伟无权要求拓鑫源公司支付赔偿金6922元、补偿金3260元；2.曹冬伟诉求拓鑫源公司赔偿曹冬伟因工伤造成的经济损失39517.34元缺乏事实依据，应予驳回；3.拓鑫源公司没有义务未曹冬伟补缴2017年2月至6月的社会保险。
建霖公司辩称：1.与曹冬伟并不存在劳动关系，曹冬�是拓鑫源公司派遣到建霖公司工作的，还未到建霖公司上班就发生交通事故，故建霖公司不应对其损失承担法律责任。2.一审认定事实清楚，应予以维持。
曹冬伟向一审法院提出诉讼请求：1.撤销厦同劳仲案【2017】399号裁决书；2.解除曹冬伟与拓鑫源公司的劳动关系，判令拓鑫源公司支付曹冬伟赔偿金6922元和补偿金3260元；3.拓鑫源公司赔偿曹冬伟因工伤造成的经济损失39517.34元（包括医疗费12325.6元、停工留薪期工资23087.36元、交通费500元、辅助器具费508元、生活费及生活用品费2926.38元、查档费70元）；4.拓鑫源公司为曹冬伟补缴2017年2月起至2017年6月份的社会保险。
一审法院查明，2016年10月10日，曹冬伟（乙方）与拓鑫源公司（甲方）签订《劳动合同》1份。《劳动合同》约定：1.乙方同意在甲方�排的工作地点厦门市从事作业员岗位的工作；2.合同期限自2016年10月10日起至2019年10月9日，包括试用期2个月；3.试用期月工资1500元，试用期满后月工资1500元；4.乙方在试用期被证明不符合录用条件的、严重违反甲方规章制度的或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除劳动合同。合同签订后，拓鑫源公司派遣曹冬伟至建霖公司担任作业员，并向曹冬伟发放了建霖公司《员工管理手册》。《员工管理手册》载明，员工未办理请假手续不上班，一律先以“旷工”核计，经主管确认假别后可予以更正。未事先征得部门主管同意就擅自不上班者视同“旷工”，连续旷工3天及以上者或一年累计旷工6天及以上者，以自动离职处理。2016年10月11日即上班第一天8时许，曹冬伟骑自行车前往建霖公司，途�新民镇同宏路大社路口时，与案外人驾驶的两轮摩托车发生碰撞。事故发生后，曹冬伟被送至厦门市第三医院治疗。2016年12月9日，厦门市人力资源和社会保障局出具《厦门市职工工伤认定书》，确认曹冬伟工伤。之后，曹冬伟未返回工作岗位。2017年1月18日，拓鑫源公司向曹冬伟发送电子邮件称：“曹冬伟先生你好！你提交的医院休息证明到17年1月19号已经到期了，请供医院的诊断证明或到公司上班，以及做劳动能力鉴定。如果无法提供医院的诊断证明或未来上班，配合公司提供劳动能力鉴定的材料，公司视同你放弃劳动能力鉴定的权益，也会按照公司相关管理规定与你解除劳动关系。厦门拓鑫源人力资源服务有限公司刘新会17年1月18日”。2017年2月6日，拓鑫源公司又向曹冬伟发送电子邮件称：“曹冬伟你好！由于你提交的医院诊断休息证明到1月19号，1月20号到目前2月6号这期间公司没有收到你的任何医院诊断休息证明，也没有到公司报到上班，根据公司规章制度（员工手册第二章考勤制度2.4.4条），以自动离职处理”。2017年5月11日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《厦门市劳动能力鉴定结论书》，认定曹冬伟伤残情况未达等级。2017年5月31日，福建省劳动能力鉴定委员会出具《省级鉴定结论书》，认定曹冬伟未达伤残等级，停工留薪期3个月。2017年6月21日，曹冬伟提起劳动仲裁，请求裁决解除曹冬伟与拓鑫源公司的劳动关系，由拓鑫源公司补缴2017年2月至2017年6月的社会保险，支付曹冬伟工伤造成的经济损失39517.34元、2016年10月10日的工资134元、赔偿金6922元，并由建霖公司承担连带责任。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月4日作出厦同劳仲案［2017］399号裁决书，�决曹冬伟与拓鑫源公司的劳动关系于2017年2月6日解除，拓鑫源公司支付曹冬伟停工留薪期工资3180.3元，并驳回其他仲裁请求。曹冬伟不服该裁决，于2017年8月16日向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，拓鑫源公司自2016年10月起为曹冬伟缴纳社会保险至2017年2月，曹冬伟在职期间，拓鑫源公司共向其发放了工资1319.7元。厦门建霖工业有限公司于2017年6月23日变更企业名称为厦门建霖健康家居股份有限公司。
一审法院审理中，曹冬伟向一审法院举示了病历、疾病证明书、医疗机构费用清单、理赔医药分割单、增值税普通发票，拟证明其因此次事故支出医疗费12325.6元、辅助器具费508元。上述病历、疾病证明书内容上存在多处修改，曹冬伟陈述其自行修改了病历日期。
一审法院认为，曹冬伟与拓鑫源公司于2016年10月10日建立劳动关系，并被拓鑫源公司派遣至建霖公司。2016年10月11日，曹冬伟上班途中发生交通事故而受伤。之后，劳动行政部门依法认定曹冬伟工伤，且未构成伤残，停工留薪期3个月。曹冬伟在上述停工留薪期满后并未返回工作岗位，亦未提交任何医疗机构出具的疾病诊断或休息证明，拓鑫源公司按照入职时向曹冬伟告知的规章制度于2017年2月6日以电子邮件的形式通知曹冬伟视同自动离职，并无不妥，可依法确认曹冬伟与拓鑫源公司于2017年2月6日解除劳动关系。因拓鑫源公司并不存在违法解除劳动关系的情形，曹冬伟诉求拓鑫源公司支付赔偿金、补偿金均缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资的问题。曹冬伟与拓鑫源公司订立的劳动合同约定月工资1500元，且双方庭审中确认在职期间拓鑫源公司向�冬伟支付工资1319.7元，故停工留薪期工资为3180.3元（1500元/月×3个月-1319.7元）。关于其他工伤待遇的问题。曹冬伟在庭审中认可其自行修改了举示的病历、疾病证明书，故一审法院无法确认病历、疾病证明书的内容真实性，无法认定病历、疾病证明书与医疗机构费用清单、理赔医药分割单的对应关系及医疗机构费用清单、理赔医药分割单与本案事故之间的关联性，对曹冬伟主张的工伤医疗待遇不予支持。曹冬伟主张的交通费500元、辅助器具费508元、生活费及生活用品费2926.38元、查档费70元，亦缺乏事实依据，不予支持。曹冬伟要求建霖公司承担连带责任，缺乏依据，不予支持。曹冬伟诉求拓鑫源公司为其补缴2017年2月至6月的社会保险，不属于劳动争议受案范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、曹冬伟与拓鑫源公司的劳动关系于2017年2月6日解除；二、拓鑫源公司于判决生效之日起十五日内向曹冬伟支付停工留薪期工资3180.3元；三、驳回曹冬伟的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，各方当事人均未提出异议。本院对当事人没有异议的事实予以确认。
二审庭审中，曹冬伟提交一份个人所得税税务明细：证明公司为其申报的工资情况。公司申报的收入十一月3849.63元、十二月3632.44元，一月3610.34元，证明每个月的工资数额。拓鑫源公司质证认为，申报个人所得除了拓鑫源公司还有一家旺家兴人力资源服务有限公司。该个人所得税申报证明拓鑫源公司和旺家兴人力资源服务有限公司共同为曹冬伟申报的。曹冬伟自始没�在拓鑫源公司上过一天班。本院认为，曹冬伟提交该份个人所得税税务明细，又不能说明在同一时间拓鑫源公司和旺家兴人力资源服务有限公司为何共同为其申报工资收入，且曹冬伟确实没有上班记录，拓鑫源公司共向其发放的工资为1319.7元，曹冬伟对此并无异议，因此，曹冬伟提交的个人所得税税务明细，本院不予采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据一审法院查明的事实，曹冬伟经拓鑫源公司通知仍未到公司上班,亦未提交任何医疗机构出具的疾病诊断或休息证明,拓鑫源公司解除其与曹冬伟的劳动关系并不存在违法解除劳动关系的情形，一审法院认定并无不当，依法应当维持。曹冬伟上诉主张拓鑫源公司支付其赔偿金8436.54元和补偿金4218.27元缺乏事实和法律依据,本院不予采纳。曹冬伟虽与拓鑫源公司签订《劳动合同》，但并无到公司上班，其主张除合同约定基本工资1500元，应计算加班费和补贴及奖金没有法律依据，一审法院以基本工资1500元计算停工留薪期工资是正确的；至于曹冬伟上诉主张病历和疾病证明书内容上存在多处修改的问题，因曹冬伟并未进一步举证证明，且一审判决已作必要的分析和说理，本院不再赘述并予以维持。
综上所述，曹冬伟的上诉请求依据不足，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由曹冬伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年五月二十八日
法官助理 张 艳
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。