天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0442号
原告王香宁。
被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司，地址天津市和平区大沽北路2号天津环球金融中心津塔写字楼测绘楼层41层14单元。
负责人潘可维，总裁。
委托代理人杨淼，该公司人事培训经理。
委托代理人卢根华，该公司助理物业主任。
原告王香宁与被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司（以下简称世邦物业）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王香宁，被告世邦物业委托代理人杨淼、卢根华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王香宁诉称，原告于2012年7月16日入职被告处工作，担任运营经理一职，于2014年12月31日离职，基本工资为13500元。至今被告未发放2013年、2014年年终奖及2014年煤火费。故原告起诉要求被告支付：1、2013年度年终奖27000元；2、2014年11月15日至2014年12月31日冬季取暖补贴和集中供热补助费共计195元；3、2014年度年终奖27000元。
原告为支持其诉讼请求，提交证据材料：1、津和劳仲案字（2015）461号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序；2、2013年11月21日关于2013年员工奖金及2014年薪金调整事宜文件一份，拟证明公司发放2013年年终奖的标准；3、2013年资产服务部驻场劳务派遣员工年度绩效考评结果汇总表，拟证明原告绩效考核评分为49分，根据证据2第六条，享受年终奖金倍数不超过2倍（13500元×2倍）；4、2013年度年终奖金汇总表（资产服务部），拟证明原告2013年申报的年终奖金27000元，是天津资产服务部的阎峥批的，审批时间为2014年10月22日；5、分期预付费用请款单共四页，拟证明原告是B表工资，伊势丹项目的负责人，已经将原告和案外人孙×共计53000元2013年终奖汇给了公司，其他人员的年终奖已经发放，但是原告并没有收到；6、工行牡丹卡历史明细清单，拟证明案外人孙×已经收到2013年度的年终奖，税后23505元，收款时间为2015年1月29日；7、原告工资单，拟证明原告的工资构成，其中不包括防暑降温费及煤火费；8、终止劳动合同通知，拟证明原告实际工作到2014年12月31日；9、劳动合同两份，拟证明根据劳动合同的激励计划4.5条规定，公司根据会计年度，每年计算一次年终奖。
对于原告提供的证据材料，被告质证意见为：对证据材料1无异议；对证据材料2无异议；对证据材料3无异议；对证据材料4真实性无异议，但是表格上欠缺其他相关部门负责人包括华北区财务、华北区人事、业务线华北区资深董事等人员的签字，所以该表格不完整，不能作为发放相关奖金的依据；对证据材料5真实性没有异议，证明事项有异议，只能证明伊势丹公司已经将款项支付到被告公司，案外人孙×的钱款已经发放，但是由于相关领导没有签批原告的款项，所以没有发放原告该笔钱款；对证据材料6无异议；对证据材料7真实性没有异议，证明事项有异议，因为按照双方劳动合同第4.1项约定，原告的工资中包括了各项津贴和补贴；对证据材料8无异议；对证据材料9真实性没有异议，证明事项有异议，4.5条第二条规定公司有权决定是否发放年终奖金。
对于原告所提供的证据材料，被告对其真实性均无异议，上述材料与本案存在关联性，可作为本案证据。
被告世邦物业辩称，不同意原告的全部诉请。1、2014年10月27日项目撤场，原告在休病假，所以其劳动合同延期至12月31日。原告提交的病假条经过被告调查存在造假行为，病假累计超过96个小时，不再享受年终奖，原告病假累计两个月，根据原告签订的劳动合同的规定，被告有权自主决定是否发放员工年终奖；因为2014年10月27日原告所在项目撤场，甲方没有向被告公司支付相应的费用，所以包括原告在内的所有员工均解聘，没有其他费用了；双方于2014年12月1日签订的终止劳动合同通知中已经明确双方除了经济补偿金外没有其他费用和补偿，所以对于原告第一项和第三项诉请不同意支付。2、原告的劳动合同中已经约定原告工资中已经包括各项津贴补贴费用，所以原告的第二项诉请已经包括在原告已经发放的工资中。
被告为支持其抗辩意见，提交证据材料：1、劳动合同，其中4.1条拟证明公司无需支付原告煤火费；4.5条拟证明公司无需支付原告2013和2014年终奖，因公司有权自主决定；2、终止劳动合同通知及交接表；拟证明公司无需支付原告煤火费和2013及2014年终奖，因通知中规定“公司向您支付经济补偿金，公司不再向您承担任何责任或义务，以无须再向您支付任何费用；您对公司不再有任何主张或请求”；3、2013年和2014年关于B／C表员工年终奖金事宜，拟证明公司无须支付原告年终奖，因病假累计超出96小时；4、王香宁病假调查报告及调查人身份证复印件，拟证明公司无须支付原告年终奖；5、上海外服情况说明，拟证明伊势丹项目所有员工均未发放2014年度年终奖；6、上海外服伊势丹项目2014工资发放明细，拟证明伊势丹项目2014年10月27日已经撤场终止服务；7、原告的病假申请，拟证明原告已经休两个多月的病假；8、经济补偿金明细和财务到账时间，拟证明2014年12月31日之前被告已经支付原告经济补偿金。
对于被告提供的证据材料，原告质证意见为：对证据材料1无异议，证明事项有异议，在合同期内被告曾发放防暑降温费（证据材料7工资单中有体现）和煤火费（公司OA系统中有体现，但是现在没有纸质证据）；按照原告提交的证据，案外人伊势丹公司的汇款凭据，被告已经收到包括原告在内的九个人的年终奖金的款项，其他人都已经发放，只是原告没有发放；对证据材料2真实性及证明事项均无异议；对证据材料3真实性无异议，证明事项有异议，被告因为原告2014年有病假不发原告2013年的年终奖，这个和劳动合同是有冲突的；对证据材料4真实性有异议，被告找到的不是给原告开假条的医师，也不是医院官方出具的调查结果；对证据材料5无异议；对证据材料6无异议，和原告没有关系；对证据材料7无异议；对证据材料8无异议。
对于被告所提供的证据材料1、2、3、5、6、7、8，原告对其真实性均无异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据；对于被告所提供的证据材料4，原告对其真实性提出异议，该证据材料系被告单方出具，被告亦未提交其他证据材料对其予以佐证，故该证据材料不能作为本案证据。
经审理查明，原告于2012年7月13日与被告签订书面劳动合同，期限自2012年7月16日至2014年10月27日。该劳动合同第4.1条约定“员工每月的税前工资总额为人民币（金额）（见附件2），包括中国法律或中国政府规定的各项补贴、津贴。……”同时第4.5条激励计划中约定“……公司有权自主决定每年不时以其认为合理合同适当的方式自行修改该等计划的条款和条件。……如果劳动关系在该会计年度12月31日前终止或解除的，则该员工在任何情况下都无权获得当年的激励金额。”同时根据原告提交的B／C表员工奖金及薪金调整事宜中约定“病假累计超出96小时者，年终奖为零”。2014年10月27日原告所在项目撤场，原告正在休病假期间，故双方劳动合同延期至2014年12月31日，到期后双方办理了解除劳动合同手续并于2014年12月1日签订终止劳动合同通知，该通知中明确约定“公司将按中国法律及本协议之约定向您支付以下款项：1、工资将支付至最后雇佣日（包括当日）；2、经济补偿金，即税前人民币31950元；3、代扣代缴2014年12月各项社会保险、住房公积金或其它社会福利个人缴纳部分的费用；4、个人收入所得税以最终税务局数字为准。……公司向您支付经济补偿金公司不再对您承担任何责任或义务，亦无须再向您支付任何费用；您对公司不再有任何主张或请求”。2014年12月30日被告按终止劳动合同通知明确的经济补偿金数额31950元汇入原告账户，原告已收到。
再查，案前原告诉被告年终奖、煤火费争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月17日受理。原告要求被告支付：12013年度年终奖27000元；2、2014年度煤火费195元；3、2014年度年终奖27000元。2015年6月8日该委员会作出津和劳仲案字（2015）第0461号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的劳动合同因原告休病假已延期至2014年12月31日，原告每月的税前工资总额中已包括法律或法规规定的各项补贴、津贴，同时在劳动合同到期前双方已就到期终止问题签订终止劳动合同通知，该通知中明确约定“公司向您支付经济补偿金公司不再对您承担任何责任或义务，亦无须再向您支付任何费用；您对公司不再有任何主张或请求”，上述文件系双方对于劳动合同终止问题达成的协议，双方已加盖公章及签字确认，应视为双方已就相关终止劳动合同事项达成合意。上述文件签署后，被告已按通知中明确的经济补偿金数额向原告进行了支付，原告已收妥被告支付的经济补偿金，故原告再次向被告主张相关权利，已无事实和法律依据，本院对原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费5元，由原告全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年九月十八日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。