济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第826号
原告顾甜甜，女，1982年9月19日出生，汉族，住济南市。
委托代理人高大威，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
被告合肥统一企业有限公司济南销售部，住所地济南市。
负责人侯荣隆，总经理。
委托代理人杨辉辉，男，1984年2月20日出生，汉族，合肥统一企业有限公司法务人员，住合肥市。
委托代理人许强，男，1989年11月10日出生，汉族，合肥统一企业有限公司法务人员，住合肥市。
原告顾甜甜与被告合肥统一企业有限公司济南销售部（以下简称合肥统一公司济南销售部）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月13日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告顾甜甜及其委托代理人高大威，被告合肥统一公司济南销售部的委托代理人许强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾甜甜诉称，顾甜甜于2003年6月23日到昆山统一企业食品有限公司济南销售部工作，2007年因公司组织架构调整，济南销售部由合肥统一公司济南销售部负责。2015年1月12日，合肥统一公司济南销售部以“严重违反《公司员工手册》9.13.24条规定，蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉案金额在20000元（含）以上者，予以违纪解除劳动合同”为由将顾甜甜辞退，并拒不支付解除劳动合同赔偿金。根据相关法律规定，在计算顾甜甜在工作年限时，理应合并计算顾甜甜在昆山统一企业食品有限公司济南销售部及合肥统一公司济南销售部的工作年限（共计12年），而裁决书仅仅计算了顾甜甜在合肥统一公司济南销售部的工作年限。同时，原裁决在计算顾甜甜月平均工资时，没有将合肥统一公司济南销售部代扣的社保费用及个人所得税计算在内，导致了经济赔偿金的计算基数为实发工资而不是法律规定的应得工资。为此，顾甜甜要求：1、判令合肥统一公司济南销售部支付违法解除劳动合同赔偿金176142元（7339.25元／月×12月×2）；2、诉讼费用由合肥统一公司济南销售部负担。
原告顾甜甜为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2015）054号裁决书一份，证明本案经了过仲裁程序；
证据2、农业银行存折一份，证明顾甜甜于2003年进入昆山统一公司工作；
证据3、2007年1月及2月薪资单，证明2007年济南销售部划归合肥统一企业有限公司负责，非因顾甜甜的原因致使顾甜甜进入合肥统一公司济南销售部工作；
证据4、社会保险个人权益记录单，证明顾甜甜从昆山统一公司进入合肥统一公司济南销售部工作，这期间劳动关系及社保缴纳均无中断；
证据5、合肥统一企业及昆山统一企业工商公示信息，证明两公司有关联关系，法定代表人皆是侯荣隆且系合肥统一公司济南销售部的负责人；
证据6、劳动合同一份，证明顾甜甜系合肥统一公司济南销售部的员工；
证据7、胸牌一件，证明顾甜甜系合肥统一公司济南销售部的员工并且于2004年7月转正；
证据8、农业银行金穗卡对账单，证明顾甜甜在被辞退前12个月实际收入情况；
证据9、2014年12月薪资单，证明顾甜甜应发工资情况（合肥统一公司济南销售部扣除了顾甜甜个税但税务局却没有相关缴税记录）；
证据10、顾甜甜2014年的公积金明细查询，证明2014年顾甜甜个人被扣除的公积金为8194.2元；
证据11、顾甜甜2014年医疗、养老保险缴费情况，证明2014年顾甜甜被扣除医保费用1263.2元、养老保险5052.8元；
证据12、解除劳动合同通知书，证明合肥统一公司济南销售部违法解除劳动合同；
证据13、经销商证言，证明顾甜甜无串货倒货行为。
被告合肥统一公司济南销售部辩称，第一，顾甜甜于2007年进入到合肥统一企业有限公司济南销售部，离职前出任济南济西所营业所主任，负责济南市区饮料的销售。合肥统一公司济南销售部对于每个营业所都有销售指标，而且划分了相应的销售区域，对于发到本区域的货物，各营业所只能在自己的区域内销售。营业所主任的薪资的高低主要是由其奖金来决定的，奖金是根据其销售业绩来决定的。顾甜甜作为济西所主任，为完成销售指标，提高自己的销售业绩，把合肥统一公司济南销售部分配给顾甜甜区域的货物，出售到章丘、滕州、泰安。合肥统一公司济南销售部对于串货行为是严厉禁止的，顾甜甜的行为，扰乱了正常的销售秩序。顾甜甜在进入公司时，其就领取了员工手册，其知晓关于串货处罚的规定。因此合肥统一公司济南销售部根据员工手册9.13.24条“蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉案金额在20000元（含）以上者，予以违纪解除劳动合同”的规定与顾甜甜解除劳动合同并不违法，顾甜甜请求支付赔偿金没有事实及法律依据。第二，即使合肥统一公司济南销售部属于违法解除劳动合同，顾甜甜的平均工资应为5453.4元，而非7339.25元，因此顾甜甜以73359.25为基数来计算经济赔偿金，是没有事实依据的。第三，劳动合同法自2008年1月1日开始实施，该法并不存在溯及力，而在此之前，并没有关于支付双倍经济补偿金的规定，其所要12个月的经济赔偿金是没有法律依据的，因我们认为，因为其依据劳动合同法要求支付经济赔偿的起算应从08年起算。而且顾甜甜是2015年1月份离职，顾甜甜在2015年工作不足一年，只应支付半个月的工资。至于之前违法解除劳动合同的补偿问题，并没有法律规定。综上，请求驳回顾甜甜的诉讼请求。
被告合肥统一公司济南销售部为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、烟台统利工贸有限公司的出货传票、合肥统一企业有限公司的出货传票各一份，证明烟台统利工贸有限公司发2400箱茶饮料到顾甜甜的销售区域，合肥统一企业有限公司发阿萨姆奶茶到顾甜甜的销售区域；
证据2、滕州查核记录一份，证明顾甜甜销售区域的货物出现在了别的区域，证明顾甜甜确实有串货的事实；
证据3、顾甜甜与其领导的聊天记录一份，证明顾甜甜承认了其区域内发生了串货的事实；
证据4、员工手册以及员工手册领取表各一份，证明顾甜甜知晓合肥统一公司济南销售部关于串货、倒货的规定；
证据5、2014年1月到2014年12月顾甜甜的薪资单，证明顾甜甜的工资水平；
证据6、统一企业公司的食饮经分销客户库存回报作业标准，证明公司相关的直营库存规定。
被告合肥统一公司济南销售部对原告顾甜甜提交的证据1-2、证据4-11无异议；对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该证据只能证明顾甜甜在合肥统一公司济南销售部、昆山统一企业食品有限公司济南销售部工作，不能证明是因公司组织架构调整对顾甜甜进行的调任；对证据12的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为合肥统一公司济南销售部系合法解除劳动关系；对证据13的真实性有异议。
原告顾甜甜对被告合肥统一公司济南销售部提交的证据1、证据4无异议；对证据2认为该图片显示的箱数不足2400箱，只有55箱；对证据3真实性无异议，但认为不能证明顾甜甜认可串货、倒货行为，顾甜甜仅称自己区域的价盘没有管理好，实际上顾甜甜仅负一个监管责任；对证据5的真实性无异议，但根据法律规定，计算经济赔偿的基数应以应发工资作为基数，该证据并没有完整体现顾甜甜的工资发放情况；对证据6的真实性有异议，认为该证据没有加盖公章也无顾甜甜签名，无法证实其来源，可能系合肥统一公司济南销售部自行自作的，同时对该证据的关联性有异议，即使该证据是真实的也仅证明了业务分配的工作流程，与本案无关。
经审查，本院对原告顾甜甜提交的证据1-12，对被告合肥统一公司济南销售部提交的证据1-5确认为有效证据。因顾甜甜提交的证据13、合肥统一公司济南销售部提交的证据6，质证方对其真实性有异议，本院对以上证据不予采纳。
经对原告顾甜甜、被告合肥统一公司济南销售部提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
合肥统一公司济南销售部系合肥统一企业有限公司于2007年3月1日在济南市设立的分公司；昆山统一企业食品有限公司与合肥统一企业有限公司均系统一企业（中国）投资有限公司的全资子公司，两公司的法定代表人均为侯荣隆。
2003年6月，顾甜甜进入昆山统一企业食品有限公司济南销售部工作，截至2008年5月，顾甜甜的社会保险由该单位缴纳。2007年3月，顾甜甜到合肥统一公司济南销售部工作，合肥统一公司济南销售部自2008年6月起为顾甜甜缴纳社会保险。双方于2012年8月16日起签订了期限自2012年10月1日起至2015年12月31日止的劳动合同，合同约定顾甜甜从事业务岗位，工作地点为山东。
2014年度，合肥统一公司济南销售部通过中国农业银行给顾甜甜转账支付工资报酬合计72471元，折合6039.25元／月。2014年度，合肥统一公司济南销售部代扣代缴了顾甜甜个人应负担的住房公积金、社会保险、个人所得税合计16664.5元，折合1388.71元／月。
合肥统一公司济南销售部员工手册第9.13.24条规定，蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉案金额在20000元（含）以上者，可以解除劳动合同。
2014年12月19日，合肥统一公司济南销售部在滕州市发现了部分应在顾甜甜分管辖区内销售的统一饮料，其中：“好客平价超市”发现冰红茶、绿茶各5箱，“永兴批发”发现冰红茶4箱、绿茶1箱，“滕州匡衡有限公司”发现绿茶40箱；以上茶类饮料合计55箱。合肥统一公司济南销售部认为顾甜甜在章丘、滕州、泰安地区有串货行为，违反了《员工手册》中“蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉案金额在20000元以上”的情形，于2015年1月12日做出了解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。
2015年2月13日，顾甜甜到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合肥统一公司济南销售部支付违法解除劳动合同的经济赔偿金176412元。该委于2015年3月25日作出了济历下劳人仲案（2015）054号裁决书，裁决合肥统一公司济南销售部支付顾甜甜经济赔偿金96628元。顾甜甜不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
本院认为，顾甜甜于2007年到合肥统一公司济南销售部工作，双方已建立劳动关系。合肥统一公司济南销售部依照《员工手册》第9.13.24条的规定，以蓄意将公司产品串货、倒货查证属实，涉案金额在20000元以上为由与顾甜甜解除了劳动合同。但是，合肥统一公司济南销售部未能提交证据证明该规章制度的制定经过了劳动合同法第四条规定的民主决策及公示程序，也未能提交充分的证据证明顾甜甜系蓄意将公司产品销售到其他地区进行串货、倒货及涉及产品的金额超过了20000元。因此，对于合肥统一公司济南销售部认为其是合法解除劳动关系的答辩意见，本院不予采纳，合肥统一公司济南销售部应支付顾甜甜违法解除劳动合同的赔偿金。
顾甜甜与合肥统一公司济南销售部的劳动合同于2015年1月12日解除，因2015年1月顾甜甜未提供整月劳动，本院以顾甜甜2014年度的工资收入核定赔偿金的计算标准。2014年度，合肥统一公司济南销售部通过中国农业银行向顾甜甜支付工资报酬合计72471元，折合6039.25元／月；代扣代缴了顾甜甜个人应负担的住房公积金、社会保险费、个人所得税合计16664.5元，折合1388.71元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，因此，本院认定顾甜甜2014年度平均每月应发工资合计7427.96元／月（6039.25元／月＋1388.71元／月）。顾甜甜主张的赔偿金计算基数为7339.25元／月未超出上述范围，本院对此计算标准予以采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。顾甜甜于2003年6月进入昆山统一企业食品有限公司济南销售部工作，后又与合肥统一公司济南销售部建立劳动关系，两公司为顾甜甜缴纳的社会保险并无间断。昆山统一企业食品有限公司与合肥统一企业有限公司均系统一企业（中国）投资有限公司的全资子公司，两公司的法定代表人均为侯荣隆，两公司具有关联关系。又因合肥统一公司济南销售部未证明顾甜甜系本人原因到新用人单位工作，因此顾甜甜在昆山统一企业食品有限公司济南销售部工作的年限可以合并计算为合肥统一公司济南销售部的工作年限。综上，合肥统一公司济南销售部应支付顾甜甜2003年6月至2015年1月期间的赔偿金176142元（7339.25元／月×12个月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
被告合肥统一企业有限公司济南销售部于本判决生效之日起十日内支付原告顾甜甜违法解除劳动合同赔偿金176142元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告合肥统一企业有限公司济南销售部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 李贵生
人民陪审员 于平吉
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 吕纯纯