四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）涪民初字第4849号
原告：何海鳌，男，汉族，生于1977年10月1日，住绵阳市涪城区。
委托代理人：母正平，四川法丛律师事务所律师。
被告：绵阳汇川实业集团有限公司，。
法定代表人：杜碧海。
委托代理人：米勇，四川弘风律师事务所律师。
原告何海鳌诉被告绵阳汇川实业集团有限公司（以下简称汇川公司）劳动争议一案，本院于2013年7月22日立案受理后，由审判员杨韬独任审判，公开开庭进行了审理。原告何海鳌的委托代理人母正平、被告汇川公司的委托代理人米勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年到被告处工作，2010年4月16日，被告聘任原告为绵阳市家晨置业有限公司的常务副总。期间被告与原告约定原告的年薪为10万元。2010年度被告按照年薪10万元支付原告工资，在2011年1月至6月被告每月支付了原告工资6000元，7月至9月仅支付原告工资3000元，之后自2011年10月至2012年5月4日，被告未支付原告分文工资。因被告长期未支付原告工资，且未与原告签订劳动合同，原告多次要求被告支付欠发的原告工资未果，原告在2012年5月被迫终止了与被告之间的劳动关系。之后原告又多次向被告催讨所欠工资，被告均以各种理由推诿。为保护原告的合法权益，原告向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会逾期未作出仲裁裁决，故起诉至法院，请求：1、依法判决被告支付所欠原告工资91932元，并承担支付未签订劳动合同的二倍工资97932元的责任。2、依法判决被告支付原告经济补偿金16666.66元。3、本案诉讼费用用被告承担。
被告辩称：原告与被告签订的书面合同期限是2010年3月到2011年3月，工资基础是1200元每月，其他部分的是原告完成工作任务，根据公司的经营状况给予的一些补贴；2011年3月以后，被告公司因法定代表人入狱致使公司实际陷入瘫痪状态。原告的证据不能证明原、被告之间劳动关系实际时间是原告所述的时间。2011年9月就没有再领取工资的情况下，原告继续工作至2012年5月不合常理。原告的诉讼请求依法不能成立，请求人民法院依法驳回。
经审理查明：2010年3月25日，原告何海鳌作为乙方与被告汇川公司作为甲方签订了《劳动合同书》一份，该合同约定的期限为从2010年3月25日至2011年3月24日。工作岗位为房产管理岗位。对劳动报酬双方约定执行按岗定责，按岗定薪的分配制度，月工资报酬为1200元，同时乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发放乙方工资。乙方完成甲方规定的工作任务后，每月甲方给乙方定额报销因完成工作产生的交通费4400元，通讯费200元，生活补助费200元。合同签订后，被告于2010年4月16日正式聘任原告为绵阳市家晨置业有限公司的常务副总经理，主持该公司的经营管理和日常工作。该合同期限内，双方均实际履行了该合同。在该合同履行期限届满之后，原告仍在原工作岗位工作，但被告未与原告续签劳动合同。此后，因被告未能及时足额向原告发放工资，原告遂向被告提出解除劳动合同，并于2012年5月向被告交接工作并离开被告公司。双方因此发生争议，原告遂向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉来院请求判如诉请。
上述事实，有当事人的陈述、《劳动合同书》、绵涪区劳人仲案字（2012）444号超时未审结案件证明书、工资表等证据证明，经庭审质证、在卷佐证。
本院认为：原、被告双方于2010年3月25日签订了《劳动合同书》，证明双方建立了劳动合同关系。在该合同期限届满之后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告据此请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，原告在原合同期满后继续在原工作岗位工作，双方虽未继续签订劳动合同，但法律所规定的未签订劳动合同的双倍工资的性质并非是对用人单位违反法律规定的惩戒，其目的在于提高书面合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的权利义务已经有明确的规范，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
原告还请求被告支付所欠原告工资91932元，并支付原告经济补偿金16666.66元。被告抗辩认为原告在2011年3月以后就未在被告公司工作。本院认为，原告提交的《汇川房产公司部分工作交接事宜》证实原告于2012年5月4日才与被告办理工作交接的事宜。同时在本案审理中，本院限期被告提交公司发放工资明细表，被告在限定期限内未能提交。而发放工资的记录能够直接证明劳动关系的存续情况，且按照企业财务制度工资发放记录应当由企业留存。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。”之规定，本院推定双方劳动关系存续至2012年5月4日。同理，原告陈述其从2011年7月至9月每月仅领取工资3000元，2011年10月至2012年5月未领取分文工资，本院推定该主张成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告应当支付拖欠原告工资。对于原告的工资水平情况，原告主张其与被告法定代表人曾口头约定年薪10万元。但从原告提供的工资表及劳动合同反映其月收入为6000元，且其未提供证据证明原、被告双方存在年薪10万元的约定，故本院对原告主张其年薪10万元不予支持。按照双方于2010年3月25日签订的《劳动合同书》的约定，对劳动报酬双方约定执行按岗定责，按岗定薪的分配制度，月工资报酬为1200元，同时乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发放乙方工资。乙方完成甲方规定的工作任务后，每月甲方给乙方定额报销因完成工作产生的交通费4400元，通讯费200元，生活补助费200元。对此，被告抗辩认为原告的工资仅应为1200元／月，其余项目应是视原告完成工作任务情况给予的补贴，不应计入工资组成部分。对此，本院认为原告的薪酬标准在《劳动合同书》中已有明确约定，对于原告享有的交通费4400元，通讯费200元，生活补助费200元是属于完成规定的工作任务后定额报销。但被告未提供任何证据证明原告存在未能完成规定工作任务的情形，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，确定原告的工资水平应为6000元／月。因此，被告应当补足从2010年7月至2011年4月的工资共计51000元。因被告未能及时发放工资，原告被迫提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，以及该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告应当向原告支付经济补偿。依照该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应支付原告经济补偿金15000元（6000元×2＋3000元）。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，判决如下：
一、被告绵阳汇川实业集团有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告何海鳌工资51000元；
二、被告绵阳汇川实业集团有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告何海鳌经济补偿金15000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告何海鳌的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，由被告绵阳汇川实业集团有限公司承担。
如不服本判决，可从本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 杨韬
二〇一三年十月十日
书记员 加宽