辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02846号
上诉人（一审被告）：沈阳沈北巴士有限责任公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张伟，该公司经理。
委托代理人：单立军，男，1978年2月12日出生，汉族，住址沈阳市，该公司员工。
委托代理人：王常军，男，1969年7月3日出生，汉族，住址沈阳市，该公司员工。
被上诉人（一审原告）：孙黎明，女，1976年5月16日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳沈北巴士有限责任公司因与被上诉人孙黎明劳动争议纠纷一案，不服沈阳沈北新区人民法院（2015）北新民初字第04107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
孙黎明向一审法院诉称：孙黎明系沈阳沈北巴士有限责任公司公交车司机，孙黎明于2015年3月3日驾驶沈阳沈北巴士有限责任公司公交车发生交通事故，孙黎明请示沈阳沈北巴士有限责任公司安全部长后，部长要求孙黎明自行赔偿，否则不能回公司上班，孙黎明赔偿后沈阳沈北巴士有限责任公司于2015年3月30日与孙黎明解除了劳动合同。沈阳沈北巴士有限责任公司依据职工管理规定与孙黎明解除合同，但孙黎明未见过职工管理规定，在工作中并未违反劳动合同中的规定，且并未有任何违约行为，孙黎明认为沈阳沈北巴士有限责任公司解除合同的行为无法律依据，经劳动仲裁部门仲裁后不予受理，故诉至法院，请求法院判令沈阳沈北巴士有限责任公司按劳动合同书赔偿孙黎明经济补偿金二倍赔偿11600元；返还押金10000元及从2013年9月13日至沈阳沈北巴士有限责任公司给付之日止的利息；请求法院判令沈阳沈北巴士有限责任公司为孙黎明交纳五险一金；请求法院判令沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明自2015年4月份到判决生效之日止的工龄工资；请求法院判令沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明垫付的修车费3700元、清障费100元、停车费120元、乘客医药费1350元；请求法院判令沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明自2013年10月25日至2014年2月28日未签订合同的双倍工资46400元；本案诉讼费用由沈阳沈北巴士有限责任公司承担。
沈阳沈北巴士有限责任公司辩称：沈阳沈北巴士有限责任公司解除劳动合同符合劳动法规定，孙黎明在沈阳沈北巴士有限责任公司工作期间屡次违反公司规定，依据公司《职工管理规定》第十五条规定对孙黎明予以解除劳动合同，故不存在经济赔偿金问题；同意给付孙黎明安全服务保障金10000元，不同意给付孙黎明利息；因沈阳沈北巴士有限责任公司依法解除了与孙黎明的合同，故不同意给付孙黎明解除合同后的工龄工资及五险一金；沈阳沈北巴士有限责任公司于孙黎明在未签订劳动合同前签订了《临时用工协议书》，因此沈阳沈北巴士有限责任公司无需承担2013年10月25日至2014年2月28日的双倍工资；沈阳沈北巴士有限责任公司安全运营管理规定第九章中有明确记载，如发生事故产生的修车费、停车费、清障费、乘客医药费均由司机承担赔偿责任，故该孙黎明主张的修车费3700元、清障费100元、停车费120元、乘客医药费1350元，沈阳沈北巴士有限责任公司不同意承担。
一审法院经审理查明：孙黎明于2013年9月17日与沈阳沈北巴士有限责任公司签订《临时用工协议书》，于2014年3月1日与沈阳沈北巴士有限责任公司签订《劳动合同书》，2015年3月30日沈阳沈北巴士有限责任公司向孙黎明送达《关于对孙黎明同志予以解除劳动合同的处理决定》，孙黎明于2015年3月30日离职，孙黎明于2013年9月13日交纳安全服务保证金10000元，孙黎明发生交通事故后花费修车费3700元、清障费100元、停车费120元、乘客医药费1350元。孙黎明离职前一年月平均工资为4417.68元。
上述事实，有不予受理通知书、临时用工协议书、劳动合同书、解除关系告知书、安全服务保证金收据、修车费收据、清障费收据、停车费收据、证明、收条、协议、银行流水明细、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。沈阳沈北巴士有限责任公司解除劳动合同符合法律规定及沈阳沈北巴士有限责任公司公司章程。
关于经济补偿金，因沈阳沈北巴士有限责任公司于2015年3月30日向孙黎明送达了《关于对孙黎明同志予以解除劳动合同的处理决定》，孙黎明于当日离职，孙黎明在沈阳沈北巴士有限责任公司公司工作两年，故沈阳沈北巴士有限责任公司应按孙黎明月平均工资支付孙黎明两个月工资的经济补偿金8835.36元；
关于安全服务保证金10000元，符合法律规定，本院予以支持，因押金所产生的利息无法律依据一审法院不予支持；
关于工龄工资，因孙黎明主张的工龄工资为离职后的工龄工资，无法律依据，一审法院不予支持；
关于五险一金，不属于人民法院的受案范围，本院不予支持；
关于为签订合同的双倍工资，因孙黎明在与沈阳沈北巴士有限责任公司签订劳动合同前已签订《临时用工协议书》，故不属于未签订劳动合同，故对孙黎明该项诉讼请求一审法院不予支持；
关于修车费3700元、清障费100元、停车费120元、乘客医药费1350元，沈阳沈北巴士有限责任公司要求孙黎明承担该笔费用不符合法律规定，故对孙黎明的主张一审法院予以支持；
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十四条之规定，判决如下：一、沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明经济补偿金8835.36元；二、沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明安全服务保证金10000元；三、沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明修车费3700元；四、沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明清障费100元；五、沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明停车费120元；六、沈阳沈北巴士有限责任公司给付孙黎明乘客医药费1350元；上述款项，沈阳沈北巴士有限责任公司自本判决发生法律效力后二十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回孙黎明其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳沈北巴士有限责任公司承担。
宣判后，沈阳沈北巴士有限责任公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、对一审判决第一项不认同。上诉人解除劳动合同符合劳动法规定，不应给付违法解除劳动合同经济赔偿金。被上诉人在工作中屡次违反公司规定，并发生交通事故负全责。依据上诉人公司《职工管理规定》第十五条第2、3款之规定，经公司经理办公室会议研究，职工代表组长联席会议讨论，对被上诉人解除劳动合同。2、对一审判决第三、四、五、六项不认同。上诉人单位《安全运营管理规定》中明确规定，发生交通事故，驾驶员应承担事故车辆的牵引费、修车费、检车费、鉴定费、停车费。对被上诉人违章交通事故的处理，上诉人不存在赔偿的问题。请求撤销一审判决第一、三、四、五、六项，诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人孙黎明答辩称：1、上诉人是在劳动合同未到期的情况下与被上诉人解除劳动合同，上诉人提到的《职工管理规定》我没见过，上诉人单位不存在此规定；2、交通事故我是全责，但不应该由我承担修车费、停车费等相关费用。同意一审法院判决，请求二审维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出依据公司《职工管理规定》第十五条第2、3款之规定解除被上诉人的劳动关系符合法律规定，以及依据公司《安全运营管理规定》被上诉人应承担因交通事故而产生的修车费、停车费等相关费用的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案上诉人未向法庭提供充分证据证明《职工管理规定》、《安全运营管理规定》已经职工代表大会讨论通过并公示，及被上诉人对规章制度予以知晓，故上诉人依据《职工管理规定》解除与被上诉人的劳动关系，及依据《安全运营管理规定》要求被上诉人承担因交通事故而产生的修车费、停车费等相关费用，证据不足，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金及因交通事故而产生的修车费、停车费等相关费用并无不当，故本院予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳沈北巴士有限责任公司承担。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 席红跃