湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴苏民初字第658号
原告邓XX，男，1969年9月20日生，汉族，湖南省郴州市苏仙区人，初中文化，XX公司安检员，住湖南省郴州市北湖区XX路XX号X楼（郴州市苏仙区XX公司）。
被告郴州XX科技有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区XX镇XX区。
法定代表人李XX，该公司董事长。
委托代理人蒋XX，男，1982年1月2日生，汉族，湖北省XX市XX县人，本科文化，郴州XX科技有限公司人事总务部副部长，现住湖南省郴州XX科技有限公司员工宿舍。
原告邓XX诉被告郴州XX科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告邓XX、被告郴州XX科技有限公司的委托代理人蒋XX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓XX诉称：一、原告与被告于2013年12月25日建立劳动关系，从事保安工作，双方签订两年期劳动合同。合同约定试用期三个月，工作时间为五天八小时制。原告在被告单位工作勤恳，服从领导安排。被告却在2014年12月4日以原告不能胜任工作岗位为由，予以辞退。原告在被告公司上班实发平均工资为2655.53元，因此，被告应支付违法解除劳动关系期间一个月双倍经济补偿5734.66元。二、被告实际安排原告的工作时间是二班倒。至2014年12月4日被辞退，原告共上晚班合计214天。被告认定原告晚班时间182.5天，且已支付原告晚班津贴100元的说法不符合事实。原告特诉至法院，请求：1、判令被告支付原告2013年12月25日至2014年12月4日双倍经济补偿5311.26元；2、判令被告支付原告2013年12月25日至2014年12月4日晚班津贴3210元。
原告邓XX为证实其诉讼请求以及事实、理由，向本院提供如下证据：
一、2013年12月25日原、被告双方签订的编号为HL042505的劳动合同书，拟证明原、被告双方的劳动关系，合同约定5天8小时工作制。
二、2014年12月4日解除劳动合同证明书，拟证明被告非法解除劳动合同关系的依据。
三、时间从2014年1月1日至2015年1月31日中国建设银行股份有限公司郴州同心路支行银行卡客户交易查询三张（客户名称：邓XX），拟证明被告每月通过银行账户向原告支付工资的记录凭证。
四、2013年12月份——2014年12月份邓XX华录上班时间登记表，拟证明原告晚班合计214天。
五、原告工资条，拟证明被告并没有发给原告100元夜班津贴的事实。
六、2014年11月份人总部保安队月度出勤及考核统计表，七、7——11月份郴州华录保安轮休表，拟共同证明原告出勤考核的时间及每个月上班时间合计348小时。
八、湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书（郴劳人仲案裁字（2015）第17号）。
九、郴州市劳动人事争议仲裁委员会送达回证（郴劳人仲裁案字（2014）第243号），拟证明原、被告双方就此事经过仲裁。
被告郴州XX科技有限公司辩称：一、被告解除与原告的劳动合同关系是有法可依的，并不是原告所称的非法行为。二、被告因考虑原告的工作特殊性，已相对于其他普通员工高出100元为夜班津贴。三、原告在上班期间多次违规违纪且屡教不改，被告才与原告解除合同。
被告郴州XX科技有限公司提供如下证据：
一、保安队管理规定，拟证明原告已知晓保安队管理规定，并承诺遵守保安队管理规定。
二、保安队违规违纪记录表原告有三次违规，拟证明原告多次被查出违规违纪，并有签字确认。
三、2014年11月18日员工违规违纪通知单；四、原告执勤期间睡觉照片，拟证明原告有违纪行为，并受到警告处分。
五、关于给予邓XX辞退处理的通知；六、工会会议纪要；七、工会会议纪要签到表；八、关于给予邓XX辞退处理的答复；九、辞退通报，拟证明被告辞退原告的程序合理合法。
十、应聘人员面试表——邓XX，拟证明原告的学历和技能情况，与普工岗位属于同一级别。
十一、原告与普工代表工资对比，拟证明原告岗位工资与普工相比，高出100元的夜班津贴。
经庭审当事人当庭质证，本院对证据作如下确认：
被告对原告提交的第一、三、八、九组证据无异议。被告对原告提交第二组证据的真实性无异议，对证明方向有异议，认为不是非法解除劳动合同。被告对原告提交第四组证据的真实性有异议，认为是原告自己提交的，被告没有这样的表。被告对原告提交第五组证据的真实性无异议，对证明方向有异议，认为由于保安的特殊性，比普工多100元的岗位工资，实为夜班津贴。被告对原告提交第六、七组证据的真实性有异议，认为此表不是被告公司的东西，与本案无关。
原告对被告提交的第一组证据无异议。原告对被告提交的第二、三、四组证据有异议，认为原告没有睡觉，只是打瞌睡，没有违反纪律，是被告强迫原告签字的。原告对被告提交的第五、六、七、八、九组证据不予认可，认为因前一晚通风报信，被告蒋部长要求辞退原告，不让原告进办公室了，此组证据除辞退通知书外，其他的原告都没有见过，是以后补的。原告对被告提交的第十、十一组证据不予认可。
被告对原告提交的第一、三、八、九组证据无异议，原告对被告提交的第一组证据无异议，当事人均无异议的证据，与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案依据，本院予以采信。被告对原告提交第二、五组证据的真实性无异议，与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案依据，本院予以采信。原告提交的第四、六、七组证据，不符合证据要求，不能作为定案依据，本院不予采信。被告提交的第二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一组证据，符合证据要求，相互之间形成证据链，与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案依据，本院予以采信。
本院根据采信的证据以及当事人的陈述，确认以下案件事实：
原告邓XX与被告郴州XX科技有限公司于2013年12月25日建立劳动关系，从事保安工作，双方签订两年期劳动合同。合同约定试用期三个月。原告在2014年11月10日、2014年12月3日上班期间违反劳动纪律睡觉。2014年12月4日，被告以原告严重违反规章制度为由，书面通知原告解除双方的劳动关系。2014年12月26日，被告向原告支付了2014年11月至12月4日的工资。原告在被告上班期间有182.5天晚班，被告已支付原告1200元的晚班津贴。
原告邓XX以经济补偿、晚班津贴等事项向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年4月9日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郴劳人仲案裁字（2015）第17号仲裁裁决书。原告不服，遂向本院起诉。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。
本案的争议焦点之一是被告解除与原告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原告二次在上班期间违反劳动纪律睡觉，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，被告因此解除与原告的劳动关系，符合法律规定。
本案的争议焦点之二是原告的诉讼请求是否可以得到法律的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告因严重违反用人单位的规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告要求被告支付经济补偿的主张，本院不予支持；因原告在被告处做保安工作，基于工作性质的原因，被告给予原告比普通职工每月多100元的工资待遇属于晚班津贴，且其津贴标准符合相关的政策精神，原告要求被告支付晚班津贴的主张，本院不予支持；
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告邓XX的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告邓XX负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
（此页无正文）
审 判 长 文勇军
人民陪审员 邓细艾
人民陪审员 陈景荣
二〇一五年十月十日
书 记 员 王洪亮
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。