江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）苏民申字第641号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：李君。
委托代理人：尹秀华，男，汉族，1964年2月5日生。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：农工商超市（集团）有限公司如东店。住所地：江苏省如东县掘港镇江海中路**号。
负责人：时玮康，该店店长。
委托代理人：卢金达。
委托代理人：楼宇飞。
申请再审人李君因与被申请人农工商超市（集团）有限公司如东店（简称农工商超市）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南通市中级人民法院（2012）通中民终字第1082号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。
李君申请再审称：1.其与农工商超市于2003年签订劳动合同的前两年，农工商超市未与其签订劳动合同，且其劳动合同应顺延至农工商超市租赁经营20年期满时止。因其补休与停工留薪期竞合，应顺延210天。其两次签订劳动合同，并针对自身病情，要求签订具有顺延期限的劳动合同于法有据，其符合签订无固定期限劳动合同的情形，且农工商超市未依法与其办理终止劳动关系的手续。2.其工龄已达17年，依法享有12个月医疗期，可在18个月内进行。且其工伤诱发精神分裂症，应享有24个月医疗期。3.（2010）东民初字第00675号民事调解书仅针对此前拖欠的工资问题，但对克扣的工资不在该案范围，且作出该调解书时，其工伤尚未认定。东劳仲调字（2011）第376号仲裁调解书未涉及劳动关系及放弃本案诉请等事实，且该两份调解书违法，故原判决以该两份调解书为由认定其争议已处理完毕错误。4.原判决以医疗期的病假工资等争议尚未发生为由，进而驳回其诉请亦错误。李君依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款第（二）项、第（六）项的规定申请本案再审。
被申请人农工商超市提交意见认为，李君的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。
本院审查查明：李君原系如东供销大厦劳动合同制工人。2001年9月16日，因该供销大厦企业改制，双方终止了劳动关系。同月，李君进入农工商超市工作，担任理货员。根据如东供销大厦与上海农工商超市（集体）有限公司签订的协议，李君自2003年1月起被正式录用为农工商超市员工，并由农工商超市为李君缴纳职工养老保险等社会保险，双方最后一次签订的书面劳动合同期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。
2009年12月9日，李君上班时在单位楼梯上跌倒受伤，所受伤害经如东县人力资源和社会保障局认定为工伤。
2010年3月30日，李君诉至江苏省如东县人民法院。2010年5月5日，该院作出（2010）东民初字第00675号民事调解书：鉴于李君目前的身体状况和家庭特殊情况，农工商超市给予李君七个月休息（2010年5月6日至2010年12月5日），在此期间，农工商超市给付李君每月工资858元，计6006元（含社会保险金个人承担部分）。自本调解书生效之日起，李君与农工商超市间再无拖欠工资（含加班工资）、社会保险等方面的任何争议，双方不得再为此产生纠葛。农工商超市协助李君申报工伤等。
因追索医疗费、拖欠工资等争议，李君诉至如东县劳动人事争议仲裁委员会。2011年11月1日，该仲裁委员会作出东劳仲调字（2011）第376号仲裁调解书：农工商超市自2011年3月1日起至2011年12月止，按最低工资标准每月930元支付李君停工留薪期工资，李君个人承担的社会保险费由农工商超市承担。
期间，2011年5月5日，李君又诉至如东县劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会作出东劳仲不字（2011）第12号不予受理通知书。2011年5月12日，李君诉至江苏省如东县人民法院，请求农工商超市：1.补足其2007年12月份、2008年5月份被克扣病假工资差额186.14元、272.14元及200%的赔偿金，合计1374.84元；2009年12月起至2010年4月止停工留薪期间工资差额及赔偿金51091.92元；以1781.48元为基数，缴足停工留薪期间社会保险；支付其2010年年终奖890元及100%赔偿金，合计为1780元。2.支付因未签订劳动合同自2011年2月起（约3-4个月）的二倍工资17814.8元中的一倍8907.40元。3.补签劳动合同，并确认顺延劳动关系情形。（1）自2011年6月起至12月8日止，按月发给其停工留薪期间月工资1781.48元，尚需12470.36元（由农工商超市在其医疗期12个月以上延长鉴定申请表盖章）。（2）自2010年5月6日起至同年12月5日止，因与其停工留薪期竞合，应顺延为自2011年12月9日起至2012年7月8日止；每月向其支付1517元与858元之差，再扣除224.16元个人保费，累计3883.88元。（3）2012年7月8日，其法定疾病医疗期为12个月，按18个月累计病休计算，顺延至2014年1月7日；病假工资按最低工资930元的80%为744元／月，累计13392元。该期间社会保险费由农工商超市单独承担。
2011年9月9日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1101第1256号鉴定结论通知书：李君工伤医疗期延长至2011年年底。2011年12月30日，农工商超市向李君发出通知，内容为：“你与我店签订的劳动合同于2010年12月31日期满不再续签劳动合同，由于你处于因工负伤的停工留薪期内，故劳动合同依法顺延。现依据南通市劳动能力鉴定服务中心鉴定结论，你的停工留薪期至2011年12月31日结束，因此你与我店签订的劳动合同依法顺延至2011年12月31日终止”。
2012年5月18日，江苏省如东县人民法院作出（2011）东民初字第1003号民事判决：驳回李君的诉讼请求。宣判后，李君不服，提起上诉。2012年9月24日，江苏省南通市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。李君仍不服，向本院申请再审。
本院认为，李君与农工商超市签订的书面劳动合同期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。李君在双方劳动关系存续期间发生工伤事故后，双方间的劳动合同应依法顺延，依据南通市劳动能力鉴定委员会作出的通劳鉴1101第1256号鉴定结论通知书，李君工伤医疗期延长至2011年年底。对此，农工商超市亦已认可其劳动合同顺延至2011年12月31日止。之后，农工商超市通知李君不再续签劳动合同，该行为不违反2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李君主张的其他顺延劳动合同期限的理由缺乏依据，其主张补签劳动合同，并确认顺延劳动关系及支付双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。
关于李君主张的2010年12月5日之前的病假工资、赔偿金、停工留薪工资差额及赔偿金，2010年年终奖及赔偿金等问题，本院认为，从已生效的江苏省如东县人民法院（2010）东民初字第00675号民事调解书及如东县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳仲调字（2011）第376号仲裁调解书内容看，至2010年12月5日，双方再无拖欠工资（含加班工资）及社会保险等方面的任何争议，双方不得再为此产生纠葛。农工商超市自2011年3月1日起至2011年12月止，按最低工资标准每月930元支付李君停工留薪期工资，李君个人承担的社会保险费由农工商超市承担。因此，上述争议已经处理完毕，故原判决未支持李君上述主张，并无不当。李君主张的其2010年年终奖及赔偿金，缺乏事实及法律依据。至于李君主张的其因工伤诱发精神分裂症、自2012年7月8日起至2014年1月7日止的病假工资及社会保险费等问题，其可以另行主张。
综上，李君的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回李君的再审申请。
审 判 长 杭 涛
审 判 员 王 欣
代理审判员 张丽华
二〇一四年三月三日
书 记 员 戚亦萍