广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀民初字第209号
原告宁某。
被告桂林市XX服务公司。
原告宁某与被告桂林市XX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月25日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2013年3月29日、2013年6月8日公开开庭进行了审理。原告宁某及被告桂林市XX服务公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁某诉称，原告于2004年10月与被告签订劳动合同并到被告处从事保安工作，2009年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。在被告处工作之初，被告未为原告缴纳社会保险，后在原告的再三要求下，被告才从2007年12月开始为原告购买养老保险及医疗保险，但被告一直拒绝为原告补交2007年12月之前的各项保险，为此原告多次与被告交涉未果。2012年4月25日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因当时原告仍在被告处工作，所以仲裁裁决未能对原告要求被告给付经济补偿金的请求予以支持。由于被告拒不为原告购买保险，原告申请仲裁后被告对原告的工作多方刁难，原告被迫于2012年6月6日向被告提出辞职，但被告收到原告的辞职申请后没有给原告办理解除劳动合同的手续并拒绝签字。原告认为，原告现已被迫辞职，由于被告不按规定参加失业保险为原告缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇且严重影响重新就业，被告应赔偿原告失业保险金的损失并支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，原告在被告处上班期间，仅享受过二次带薪年休假，但被告并未为此向原告支付劳动报酬。综上，为维护原告合法权益，请求法院判决：1、被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金11626.28元；2、被告支付原告未休年休假的劳动报酬5879.96元；3、被告支付原告失业保险金损失22400元；4、被告退还押金300元；5、本案案件受理费由被告负担。
原告宁某对其主张在举证期限内提交如下证据：1、身份证、户口本（复印件），证明原告系城镇非农业户口；2、工作证（复印件）、劳动合同书（复印件）3份，证明原告与被告之间的劳动合同关系；3、2009年1月、2011年10月的工资表（复印件），证明原告宁某在被告处领取工资的情况；4、桂林市劳人仲案字（2012）529号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁；5、要求解除合同报告（复印件），证明由于被告未为原告购买各项保险，原告于2012年6月6日申请解除劳动合同；6、押金条1份，证明原告于2004年10月3日向被告交纳押金300元。
被告桂林市XX服务公司辩称，一、原告要求被告支付经济补偿金和失业保险金没有法律依据。被告自2007年12月至今一直为原告缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，劳动者能以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同的规定系从2008年1月1日实施，补偿年限也只能从2008年1月1日开始计算，故原告以被告在2007年12月前未为其缴纳社会保险费为由解除双方劳动合同并为此要求被告支付经济补偿金欠缺法律依据。此外，系原告向被告提出解除劳动合同的书面申请，并在被告多次劝解的情况下强行离开公司，故其要求被告给付经济补偿金的诉请亦缺乏法律依据。二、原告诉请被告支付未休带薪年休假的劳动报酬没有事实依据。《职工带薪年休假条例》系自2008年实行，故从2008年开始，被告可享受带薪年休假，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的规定，带薪年休假相关的资料保存年限为两年，而原告申请劳动仲裁时已超过公司保存相应资料的年限，故在原告未提交证据证明其在2008年、2009年未休带薪年休假的情况下，对原告诉请2008年-2009年期间未休带薪年休假的劳动报酬应不予支持，此外，原告诉请要求被告支付2008年-2009年期间未休带薪年休假的劳动报酬亦已超过法定诉讼时效。原告在2011年已休带薪年休假5天，故被告只需给付原告在2010年未休带薪年休假的工资。三、原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉请缺乏法律依据。《失业保险条例》规定领取失业保险的前提为非因本人意愿中断就业，本案中系原告向被告提出辞职申请，故原告并不符合领取失业保险金的条件，对其该项诉请亦应予驳回。四、原告要求被告退还押金300元已过诉讼时效。原告系于2004年进入公司工作，当时按照公司规定缴纳了300元服装押金。2008年《劳动合同法》实施后，公司已按规定将押金退给员工。根据规定一般的诉讼时效为两年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，原告此时才要求退还押金，显然已超过诉讼时效。
被告对其辩解提交了如下证据：1、要求解除合同报告，证明系原告向被告提出辞职申请；2、原告在2011年7月-2012年6月的工资表，证明原告在该段时间的工资情况；3、失业保险手册、养老保险手册，证明被告为原告缴纳了2008年1月至2012年7月期间的失业保险金以及2007年12月至2012年7月的养老保险金；4、带薪年休假通知（存根）2份，证明原告在2011年及2012年休带薪年休假的情况。
经过庭审质证，原、被告对对方证据的真实性均无异议，本院对双方证据的真实性予以确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：
原告宁某于2004年10月30日进入被告桂林市XX服务公司担任保安员并交纳押金300元。2009年1月1日，原告作为乙方，被告作为甲方签订无固定期限劳动合同一份，双方约定：乙方同意甲方根据生产和工作需要，在保安岗位工作，工作地点为桂林市，工作内容为安全保安；甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定；甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资670元，甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险，乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的……等等。在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2004年10月至2007年11月期间的各项社会保险费，从2007年12月开始，被告才为原告缴纳上述保险费用。原告宁某于2012年4月25日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告不为其补申报缴纳2004年10月至2007年11月期间的社会保险为由要求裁决解除双方的劳动合同，由被告为其补申报缴纳基本养老保险和基本医疗保险，并支付解除劳动合同的经济补偿金及未休带薪年休假的劳动报酬。2012年12月13日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会以原告申请仲裁时仍在被告处工作等理由作出裁决：一、由被告支付原告2010年度、2011年度的带薪年休假工资997.81元；二、原告的其他仲裁请求依据不足，仲裁委不予支持。
原告宁某系城镇非农业人口。原告于2012年6月6日以被告未为其缴纳2004年10月至2007年11月期间的社会保险费为由向被告递交了《要求解除合同报告》，之后原告于2012年7月6日离职。原告离职前十二个月的月平均工资为1550.17元／月。原告在2010年、2011年的月平均工资均为1550.17元／月。
另查明，原告在2010年期间未休带薪年休假，于2011年已休带薪年休假3天，于2012年休带薪年休假2天。另，因原告主张要求被告支付失业保险金损失的诉请未经劳动仲裁委仲裁，经本院释明，原告在本案中放弃了该项诉求。
本院认为：本案争议的焦点有：一、被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及经济补偿金如何计算；二、被告是否应向原告支付未休带薪年休假的劳动报酬；三、被告是否应当退还原告押金。
一、关于被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及经济补偿金的计算问题。
社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，因此，依法参加保险并缴纳保险费用是用人单位和劳动者法定责任及义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告在2012年4月向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出要求裁决解除双方的劳动合同，而解除劳动合同的理由是因被告不给其补申报缴纳2004年10月至2007年11月期间的社会保险费；同年6月，原告再次以同样的理由向被告提交了《要求解除合同报告》并于2012年7月6日离职，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”、第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”，根据上述规定，被告应支付的经济补偿金的补偿年限应从2008年1月1日起计算至2012年7月5日止，即应支付5个月的工资，原告离职前十二个月的月平均工资为1550.17元，故被告应支付的经济补偿金为7750.85元（1550.17元／月×5个月）。
二、关于被告是否应向原告支付未休带薪年休假劳动报酬的问题。
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及第十条的规定：“本条例自2008年1月1日起施行”，被告应当安排原告休2008年度至2012年度的带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，被告应支付原告未休年休假的工资报酬，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，因本案中原告系于2012年4月25日申请劳动仲裁要求被告支付未休带薪年休假的劳动报酬，且其并未提交证据证明存在诉讼时效中止、中断的情形，故原告要求被告支付2008年度、2009年度未休年休假劳动报酬的诉请已超过法定诉讼时效，本院对原告要求被告支付上述两个年度未休年休假工资报酬的诉请不予支持，对原告要求被告支付2010年度至2011年度未休年休假工资报酬的诉请，本院予以支持。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，原告在2012年1月1日至2012年7月5日期间（共计187天）可休年休假2天（187天÷366天×5天），因被告在2012年度已安排原告休年休假2天，故被告无须向原告支付2012年度未休年休假的工资报酬。
据此，本案中被告应支付原告2010年度至2011年度未休年休假的工资报酬（扣除正常工作期间的工资）共计997.81元：1550.17元／月÷21.75天／月×（5天＋2天）×（300%-100%）。
三、关于被告是否应当退还原告押金的问题。
《中国人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，根据上述规定，被告收取的原告300元押金应当予以退还。被告认为原告的请求已经超过诉讼时效，但被告未提供证据证实其已通知原告到公司办理退还手续，故被告的该辩解理由不能成立。
另，原告放弃要求被告支付失业保险金损失的诉请系其真实意思表示，且未损害国家、集体及他人的合法权益，故对其放弃该项诉请的主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告桂林市XX服务公司给付原告宁某解除劳动合同关系的经济补偿金7750.85元；
二、被告桂林市XX服务公司给付原告宁某未休带薪年休假的劳动报酬997.81元；
三、被告桂林市XX服务公司退还原告宁某押金300元；
四、驳回原告宁某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告桂林市XX服务公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 钟 勇
人民陪审员 杨林珍
人民陪审员 刘孔钿
二〇一三年六月十五日
书 记 员 谢菲菲