上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第991号
原告上海X公司，住所地上海市。
法定代表人陆XX，董事。
委托代理人洪志勤，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
委托代理人田芃，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被告李XX，女，，住上海市。
委托代理人李顺昌，上海新沪律师事务所律师。
原告上海X公司诉被告李XX其他劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年8月11日、2014年9月12日公开开庭进行了审理。原告上海X的委托代理人洪志勤、田芃（参加第一次庭审），被告李XX及其委托代理人李顺昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海X诉称：原告于2012年8月11日建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限自2012年8月11日至2013年8月31日。2013年8月5日，被告开始休产假，至2013年12月24日产假结束。但被告自产假结束之日至2014年3月13日解除劳动合同之日一直未来上班，亦未按照公司考勤制度规定履行请假手续，其行为属于严重违反劳动纪律的情形，公司解除与被告劳动关系符合公司规章制度和劳动合同法的相关规定。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，要求依法判令：一、确认原告因被告严重违反劳动纪律于2014年3月13日解除与被告劳动关系的行为合法有效；2、原告不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）23，089.65元的义务；3、原告不承担支付被告病假工资10，137元的义务。
原告上海Ｘ公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动合同关系及原告解除被告的依据；
2、考勤管理制度，证明被告违反该制度；
3、员工上班通知书，证明原告通知被告于2013年12月25日上班及办理产假销假手续的事实；
4、通知，证明原告通知被告于2014年3月10日上班并提供相应病假原件等，否则按旷工论处；
5、劳动合同解除通知函，证明劳动关系解除过程；
6、QQ聊天记录、电话录音，证明被告请假事由为骨折，与病假证明事由不符；
7、仲裁裁决书，证明仲裁裁决情况；
8、请假单，证明被告知晓原告考勤制度；
9、薪资异动表，证明被告的基本工资为3，000元。
被告李XX辩称：被告在产后发生骨折和子宫复旧不良均是事实，并已向原告履行请假手续。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告李XX为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明被告服从仲裁裁决；
2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
3、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除行为；
4、病历及病假单，证明被告生病的事实及被告已经履行请假手续；
5、录音笔录、QQ聊天记录，证明被告向原告请假的事实；
6、疾病诊断证明书，证明被告在2013年12月3日尾椎骨骨折的事实；
7、被告基本工资核算表及工资条，证明被告月基本工资为7，000元。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：被告于2012年8月11日进入原告上海X公司（以下简称“X公司”），担任平面设计，双方签订劳动合同，合同期限为2012年8月11日至2013年8月31日。
2013年8月12日被告生育，产假至2013年12月24日。2013年12月3日，被告在上海市光华中西医结合医院被诊断为尾椎骨折。2013年12月26日，被告经上海市松江区泗泾医院诊断为产后子宫复旧不良，并于2014年1月8日、2014年1月24日在该医院继续就诊。该医院先后出具了2013年12月26日至2014年1月8日（以下简称“第一张病假单”）、2014年1月9日至2014年1月23日、2014年1月24日至2014年1月30日疾病证明三张。2014年2月10日，被告经上海市第一人民医院诊断为产后子宫闭合不全，并于2014年3月11日继续就诊。该医院先后出具2014年2月10日至2014年3月9日、2014年3月11日至2014年4月10日医务证明书二张。
被告于2013年12月25日电话向原告公司人事口头请假。2013年12月30日将第一张病假单通过QQ发送给原告人力资源专员陆XX。后被告分别于2014年1月23日、2014年1月24日、2014年2月11日通过同一途径将病假单发送给原告人力资源专员陆XX。
2014年3月13日，原告出具《劳动合同解除通知函》，该份通知函载明：“致李XX女士：您好！由于您严重违反公司《考勤管理制度》，累计旷工，现公司决定于2014年3月13日起与您解除劳动关系。具体理由如下：未按公司要求完成产假请假、销假等手续；未按公司要求于2013年12月25日至公司报到，2013年12月26日至2014年1月8日未上班且未办理请假手续及提供病假单，累计旷工9日；未办理2014年1月9日至2014年3月9日的请假手续，未提供病假单原件；未按公司要求于2014年3月10日前来上班及提供此前产假、病假单原件、病历卡、挂号单、配药单等原件供单位核实，至今已连续旷工3日。……”。
原告X公司《考勤管理制度》第4.4.6条规定：旷工1日内（含1日）并予以行政书面警告处分二次，以此类推。旷工连续2日（含2日）或全年累计3日（含3日）者，一概视为严重违纪，公司可予以解除合同关系，并不予任何经济补偿。第6.1.1规定：员工请假需事先办理请假手续，填写《请假单》，经相关领导批准后交至行政人事部备案。6.1.2条规定：因特殊原因未能事先办理请假手续的，上班时间以前需向部门直接主管报备，于上班首日补办请假手续，所有请假报备需本人亲自办理，其他代理无效。6.1.7条规定：未按规定办理请假手续的，或不能按时提供规定要求的证明材料的，或未经批准擅自离岗的一律按旷工处理。
2014年3月27日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决X公司支付2014年1月1日至2014年3月13日病假工资10，137元及违法解除劳动合同赔偿金23，089.65元。该委于2014年6月3日裁决：“一、被申请人（原告）应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）2014年1月1日至2014年3月13日病假工资计10，137元；二、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金23，089.65元；三、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本案的争议焦点：1、被告解除劳动合同行为是否违法；2、原告的基本工资是3，000元还是7，000元。
关于第一个争议焦点。原告认为，被告欺骗原告骨折请病假，未履行请假手续擅自休假，违反公司管理制度视为旷工，原告解除劳动合同行为合法。被告则认为，原告系违法解除。本院认为，被告在产假结束前口头向原告人事请假，随后通过QQ形式递交了病假证明，虽然口头请假事由和病假事由不一致，但根据被告提供的病史资料及病假证明等证据材料，被告产后存在骨折、子宫复旧不良是事实，原告对此亦予以认可。另根据原告提供的QQ聊天记录，原告人事专员在多次接收病假材料后亦未向被告提出过异议。故本院认为被告已经履行了劳动者一般的请假义务。现原告以被告违反请假制度规定解除劳动合同缺乏依据，本院对其主张不予支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金和病假工资。
关于第二个争议焦点。原告主张被告月基本工资为3，000元，并提供了薪资异动表予以佐证。被告认为应为7，000元，提供了原告出具的李XX平均工资核算表及工资单予以佐证。本院认为，原告提供的薪资异动表的时间为2012年12月份，而被告提供的工资核算表（上面有原告公章）时间为2014年5月9日，并且工资核算表和工资单上均载明基本工资为7，000元，故本院对被告的主张予以采信。
综上，根据原告2013年3月至2014年2月的工资收入，被告主张违法解除劳动合同赔偿金23，089.65元，在法律规定范围内，本院予以支持。关于2014年1月1日至2014年3月13日病假工资，原告应根据被告的工作年限依法支付被告7，096.55元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李XX违法解除劳动合同赔偿金人民币23，089.65元；
二、原告上海X公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李XX2014年1月1日至2014年3月13日病假工资人民币7，096.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 周泉泉
二〇一四年十月十日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。