浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第25号
上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司，住所地：杭州市拱墅区拱康路93号。
法定代表人：莫祺，总经理。
委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王应国。
委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。
上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人王应国劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：王应国于2013年4月22日与先锋公司签订劳动合同进入先锋公司从事喷漆工作，合同到期日为2014年4月21日，约定月工资为4000元。合同期满后王应国继续在先锋公司工作，但双方没有续签劳动合同。王应国在先锋公司工作期间先锋公司未为其缴纳社会保险。2014年2月王应国上班10天，其余时间为放假。先锋公司没有向王应国发放2014年2月的工资。从2014年4月开始先锋公司拖欠员工工资报酬。2014年6月25日王应国与其他员工一起以先锋公司拖欠工资为由提出辞职。2014年6月26日先锋公司向王应国等多名员工发放了2014年4、5、6月份的工资。王应国2014年6月份的工资为4675元。2014年7月16日王应国向拱墅区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求先锋公司支付经济补偿金6600元、未休年休假工资2023元、2014年5月22日至2014年6月25日未签订劳动合同二倍工资4400元并补缴2013年4月22日至2014年6月25日的社会保险。2014年8月27日仲裁委作出拱劳人仲案字（2014）第303号仲裁裁决：一、王应国与先锋公司自2014年6月25日起解除劳动关系；二、先锋公司支付王应国经济补偿金5969.25元；三、先锋公司支付王应国2014年5月22日至6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额4367.80元；四、先锋公司为王应国补缴2013年4月22日至2014年6月25日期间的社会保险；五、驳回王应国的其他仲裁申请请求。先锋公司对仲裁第一、四、五项裁决无异议，认为仲裁第二、三项裁决错误，遂提起诉讼，请求：1、判令先锋公司不支付给王应国经济补偿金5969.25元，而变更为支付经济补偿金5473.13元。2、判令先锋公司不支付给王应国未签订劳动合同的二倍工资差额4367.8元，而变更为先锋公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额4000元。3、诉讼费由王应国承担。王应国认为仲裁裁决正确，要求法院按照仲裁裁决进行判决。
原审法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向王应国支付劳动报酬属实，故王应国以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2014年2月王应国上班10天，之后先锋公司安排员工放假（包括春节假期），因此该月的工资仍应按合同约定发放。先锋公司未发放2月份的工资，故在计算平均工资时，2014年2月的工资应当按照合同约定的4000元计算。王应国于2013年4月22日入职，2014年6月25日离职，离职前12个月的平均工资为3981.25元，先锋公司应当支付王应国1个半月的经济补偿金计5971.88元。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。2014年4月21日王应国与先锋公司之间的劳动合同期满，先锋公司未与王应国续签劳动合同，王应国请求先锋公司支付2014年5月22日至2014年6月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应予支持。先锋公司应支付二倍工资差额4367.80元。王应国入职后先锋公司没有依法为其缴纳社会保险，原审法院对王应国主张先锋公司为其补缴2013年4月22日至2014年6月25日期间养老保险及医疗保险的请求予以支持。王应国在2014年2月上班8天，其他时间公司安排放假，放假的天数扣除春节国定假日后已经超过其可以享受的年休假，故对王应国主张的未休年休假工资，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2014年11月21日判决：一、先锋公司与王应国的劳动关系自2014年6月25日解除；二、先锋公司支付王应国经济补偿金5971.88元；三、先锋公司支付王应国未签订劳动合同二倍工资差额4367.80元；上述应付款项于判决生效之日起10日内履行完毕；四、先锋公司于判决生效之日起30日内为王应国补缴2013年4月22日至2014年6月25日期间的养老保险及医疗保险（具体补缴的金额、时段由社保机构依政策确定），其中个人负担的部分由王应国自行承担。五、驳回王应国对先锋公司的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由先锋公司负担。
宣判后，先锋公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院计算王应国经济补偿金的标准有误。先锋公司应当支付给王应国一个半月的经济补偿金，月工资是王应国劳动合同解除前十二个月的平均工资。王应国在先锋公司的工资是计件工资，2014年2月王应国工作10天，工资675元，因此，计算平均工资应以675元为标准，而不是一审法院认定的4000元。二、根据先锋公司的工资发放明细记录中可以看出，王应国5月、6月的工资都是4000元，因此，先锋公司应当支付给王应国2014年5月22日至6月25日止期间未签订劳动合同的二倍工资为4000元，而不是一审法院认定的4367.80元。综上，请求：1、撤销原审判决，改判先锋公司不支付给王应国经济补偿金5971.88元，而变更为支付经济补偿金5473.13元。2、改判先锋公司不支付给王应国2014年5月22日至6月25日止期间未签订劳动合同的二倍工资4367.80元，而变更为未签订劳动合同的二倍工资4000元。3、本案全部二审上诉费用由王应国承担。
针对先锋公司的上诉，王应国答辩认为：一、先锋公司对王应国的上诉理由认为经济补偿金的计算标准有误，平均工资不是4000元，王应国认为王应国的工资标准，先锋公司一审提交了工资清单，结合王应国提交的银行打卡凭证，单位的工资清单和王应国的银行凭证证明王应国离职前月平均工资是一审法院认定的4000元，2月份工作天数是10天，2月份又是春节，法律规定春节放假3天，实际上企业剩余天数不上班，王应国进先锋公司工作后没有休过年休假，所以2月份还有休年假的部分5天，在休年假期间原工资福利待遇不变，这样王应国实际出勤的10天加上休息的8天，2月份是28天，扣掉8个双休日是20天，减去法定假日3天和年休假5天，2月份只要上班12天，所以2月份支付月工资4000元也是合情合理的。二、双倍工资的问题，王应国计算的时间不是整月，一审认定是正确的。
二审举证期限内，双方当事人均未向本院提交属于二审程序的新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于王应国解除劳动合同前12个月平均工资，王应国予以认可，而先锋公司认为其中2014年2月份，王应国的应发工资应为675元。本院认为，2014年2月，王应国上班时间为10天，双方不持争执，但之后先锋公司安排员工放假（包括春节假期），故原审法院认定该月工资应当按照合同约定的4000元发放并无不当，据此计算王应国离职前12个月的平均工资亦无不妥。关于先锋工资应当支付给王应国2014年5月22日至6月25日期间未签订劳动合同的二倍工资的数额，王应国认可为4367.80元，而先锋公司认为应为4000元。本院认为，先锋公司2014年6月份向王应国发放工资为4675元，故认为该期间的二倍工资的差额应为4000元没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州先锋调速电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 赵瑞玲
代理审判员 睢晓鹏
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 王 颖