广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初9775号
原告：程洪保，男，1975年12月7日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区，
委托诉讼代理人：万学作，广东君言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘继忠，广东合银律师事务所律师。
被告：东莞何安东塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇塘沥村凤凰围兴凤工路E栋厂房。
法定代表人：何安东。
委托诉讼代理人：朱晓静，女，公司员工。
原告程洪保与被告东莞何安东塑胶制品有限公司（以下简称“何安东公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告程洪保及其委托诉讼代理人万学作、刘继忠，被告的委托诉讼代理人朱晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、诉讼请求：程洪保的诉讼请求：1.被告向原告支付2016年1月1日至2017年3月20日的平时加班工资差额18056.45元、休息日加班工资差额22536.69元、法定节假日加班工资差额683.86元；2.被告向原告支付2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；3.被告向原告支付2016年12月28日至2017年3月20日年休假工资758.64元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金33074.2元；5.被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资11228.8元；6.被告向原告支付2017年2月1日至2017年3月20日的工资11228.8元。
二、入职时间：2015年12月28日应聘到被告处，2016年1月1日开始上班。
三、工作岗位：工模部技师。
四、签订书面劳动合同时间：原告主张签订的劳动合同时间是2016年1月1日至2017年1月1日。被告主张签订的劳动合同时间是2016年1月1日至2018年1月1日。庭审中，被告确认劳动合同时间存在涂改，是经原告同意后涂改了劳动合同时间，但被告没有提供证据佐证。因此，本院采信原告的主张，认定劳动合同时间是2016年1月1日至2017年1月1日。
五、购买社会保险：有。
六、解除劳动关系时间及原因：2017年3月20日，被告以原告打架斗殴将原告辞退。
七、劳动者工资结构及月平均工资：原、被告双方确认工资是以现金形式发放。劳动合同约定的工资构成是基本工资1510元，每周工作6天，每天工作8小时。庭审中，被告确认原告的工资结构是由基本工资1510元+浮动津贴3990元+加班工资组成，其中基本工资和浮动津贴对应的上班时间是每月工作26天，每天工作8小时，并提供工资单佐证。原告主张对工资单内容不确认，原告每月平均工资7500元，但没有提供证据佐证。本院认为，原、被告双方均未提供充分证据证明自己的主张，根据劳动合同约定的基本工资是1510元，被告自认工资结构是由基本工资1510元+浮动津贴3990元＝5500元，大于劳动合同约定的基本工资，因此，视为被告自认对自己不利的事实，本院对被告主张的工资结构予以采信，认定原告的工资结构是由基本工资1510元+浮动津贴3990元+加班工资组成，其中基本工资和浮动津贴对应的上班时间是每月工作26天，每天工作8小时。被告提供费用报销单显示原告每月领取工资数额，原告虽然对部分月份的签名不确认，但是没有提供反证或申请鉴定，因此原告应承担举证不能的不利后果。本院对被告提供的费用报销单予以采信。原告费用报销单显示原告于离职前10个月（2016年4月份至2017年1月份期间）的实发工资分别是7098元、7019元、6611元、6531元、6187元、7681元、6726元、5854元、5772元、7033元。被告提供工资表，证明原告的工资构成。原告对被告提供的工资表不予确认，但没有提供证据反驳，另，工资表数额与原告实发工资数额一致，本院对被告提供的工资表予以采信。根据被告提供的工资表，计算出原告离职前10个月（2016年4月份至2017年1月份期间）的应发工资是7098元+7019元+6611元+6531元+6187元+7681元+6726元+5854元+5772元+7033元+15.03元+15.03元+214.91元+214.91元+1948.67元+214.91元＝69135.46元。因此，原告离职前的月平均工资是6913.55元。
八、加班工资差额：原告主张，被告未足额支付加班费，包括平时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额。被告主张，被告已经足额支付加班费。本院认为，根据原告的工资结构，经折算，被告已经足额支付了加班费。原告诉请加班费依据不足，本院不予支持。
九、高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”。被告未举证证明其已支付高温津贴，亦未能有效举证其已采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的事实，应向原告支付2016年6月1日至10月31日期间的高温津贴，数额为：150元/月×5个月＝750元。
十、带薪年休假工资：原告认为，原告在被告处工作期间从未享受带薪年休假。被告认为，被告依法享受了休假的权利。本院认为，原告自2016年1月1日在被告处工作，其于2017年1月1日起可以享受带薪年休假，原告在2017年1月1日至2017年3月20日期间可以享受的带薪年休假天数应为1天（79天÷365天×5天＝1.08天），被告需支付原告2017年1月1日至2017年3月20日期间带薪年休假工资为（1510元＋3990元）÷21.75天×200%＝505.75元。
十一、违法解除劳动关系赔偿金：原告认为，被告违法解除劳动关系。被告认为，被告是以原告打架斗殴并造成公司损失为由解除劳动关系，被告不构成违法解除。本院认为，被告并未充分举证证明公司损失是因为原告的打架斗殴行为而造成，因此，本院对被告的主张不予采信，被告属于违法解除。原告在被告处工作1年3个月，被告应支付给原告的违法解除劳动关系赔偿金是6913.55元/月×1.5月×2倍＝20740.65元。
十二、未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，原告与被告已经签订劳动合同，原告诉请无据，本院不予支持。
十三、欠发工资：原告主张被告应支付原告2017年2月1日至2017年3月20日期间的工资11228.80元。被告主张由于原告违反公司规章制度，工资不予结算。本院认为，被告未举证2017年2月1日至2017年3月20日期间经原告签名确认的考勤情况，视为被告举证不能。因此，本院视为原告正常出勤，根据原告月平均工资6893.47元/月进行计算，被告应支付原告2017年2月1日至2017年3月20日期间的工资是11522.58元（6913.55元+6913.55元÷30天×20天＝11489.12元）。原告诉请金额11228.80元小于上述标准，视为原告对自身权利的处分，本院对原告诉请的金额11228.80元予以支持。
十四、仲裁请求：原告程洪保的仲裁请求：1.被告向原告支付2016年1月1日至2017年3月20日的平时加班工资差额18056.45元、休息日加班工资差额22536.69元、法定节假日加班工资差额683.86元；2.被告向原告支付2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；3.被告向原告支付2016年12月28日至2017年3月20日年休假工资758.64元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金33074.2元；5.被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资11228.8元；6.被告向原告支付2017年2月1日至2017年3月20日的工资11228.8元。
十五、仲裁结果：1.确认原、被告劳动合同解除；2.被告向原告支付2016年6月至2016年10月高温津贴750元；3.被告向原告支付2017年1月1日至2017年3月20日带薪年休假工资363.68元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20680.41元；5.被告向原告支付2017年2月1日至2017年3月20日的工资6909元；6.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果的第一项无异议，本院予以确认。
以上事项中，双方有争议的为第四、七至十三项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告程洪保与被告东莞何安东塑胶制品有限公司劳动合同解除；
二、被告东莞何安东塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程洪保支付2016年6月至2016年10月高温津贴750元;
三、被告东莞何安东塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程洪保支付2017年1月1日至2017年3月20日带薪年休假工资505.75元；
四、被告东莞何安东塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程洪保支付违法解除劳动合同的赔偿金20740.65元；
五、被告东莞何安东塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程洪保支付2017年2月1日至2017年3月20日的工资11228.80元；
六、驳回原告程洪保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告东莞何安东塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 代小静
二〇一七年十月十日
书记员 李素艳
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。