文书内容湖南省宁乡县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0124民初3381号原告宋某某，男。委托代理人宋志军，湖南严明律师事务所律师。被告长沙金典建设工程有限公司，住所地宁乡县城郊乡塘湾村（二环南路玉兴大楼五楼）。法定代表人蔡跃武。委托代理人王自力，男，系该公司项目负责人。本院于2016年7月3日立案受理了原告宋某某诉被告长沙金典建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员胡昶宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋某某的委托代理人宋志军、被告长沙金典建设工程有限公司委托代理人王自力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋某某向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付工伤保险待遇167352元，2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2014年11月24日下午4点多，原告宋某某在被告承建的旺宁新村保障性住房工程施工拆模时，从内架摔倒受伤，受伤后即送往宁乡县人民医院进行治疗，诊断为T8椎体爆裂粉碎性骨折，T8侧面脊髓受压挫伤，T4椎体压缩性骨折，头顶皮肤挫擦伤。2015年1月5日宁乡县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年8月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤构成8级伤残。2016年6月7日，由宁乡县劳动人事争议仲裁委员会对双方之间的争议进行了仲裁。被告长沙金典建设工程有限公司辩称：1、被告已经为原告购买了工伤保险，因此医疗费、门诊费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、鉴定费和交通费等依法应由工伤保险基金支付。2、被告应当支付原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，但原告要求计算错误，《2014年长沙市工伤保险待遇标准》计算长沙地区2014上年度平均工资为3775元，原告的标准应当按照60%的标准计算。根据《湖南省工伤停工留薪期分类目录》腰部椎骨骨折，停工留薪期为2个月。3、被告已经支付原告5000元，应当予以退还。本院经审理认定事实如下：被告宋某某于2014年10月24日进入原告长沙金典建设工程有限公司工作，并在原告公司承包的建筑工地上从事木工工作，被告宋某某的缴费工资为3658元/月。2014年11月24日，被告在原告承建的旺宁新村保障性住房工作时受伤，后被告于当天被送往宁乡县人民医院住院治疗29天，住院期间原告未派人护理，也未支付护理费，被告伤情经诊断系T9椎体爆裂粉碎性骨折，T9侧面脊髓受压挫伤，T5椎体压缩骨折。出院医嘱注明，被告出院后需继续卧床休息两个月，带支架起床活动，继续予以强骨等药物治疗，加强营养支持治疗，每月复查。后经原告公司申请，宁乡县人力资源和社会保障局于2015年1月5日作出工伤认定决定，认定被告宋某某受到的事故伤害为工伤。2015年8月29日，被告宋某某的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定,10月26日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定认定被告宋某某的伤情构成捌级伤残。另查明，原告长沙金典建设工程有限公司为被告宋某某参保了工伤保险，且在被告宋某某受伤期间支付其5000元。双方在庭审中均表示愿意解除劳动合同。本院认为，原告宋某某于2014年10月24日进入被告公司工作，原、被告之间形成劳动关系，后被告公司按照法律规定帮原告宋某某参保工伤保险，原告于2014年11月24日在工作过程中受伤，并经宁乡县人力资源和社会保障局认定为工伤，并构成八级伤残，原告宋某某依法应当享受工伤待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，原告应当支付被告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金，因被告伤情构成八级伤残，其一次性伤残就业补助为10个月本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告宋某某的缴费工资为3658元每月，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助36580元（3658元/月×10个月）。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告宋某某于2014年11月24日受伤，2015年10月26日被告伤情经鉴定为八级伤残，本院酌情认定其停工留薪期为11个月2天，停工留薪期工资为3658/月×（11个月+2天）=40482元，3、被告受伤住院期间需要护理，产生护理费2900元（29天×100元/天）。4、交通费，本院酌情认定为600元。扣除被告公司已经支付的5000元，被告公司还需支付原告宋某某原告关于要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费的诉讼请求，因被告公司已经为其参保工伤保险，故原告该诉讼请求没有依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告长沙金典建设工程有限公司支付原告宋某某一次性伤残就业补助金36580元；二、被告长沙金典建设工程有限公司支付原告宋某某停工留薪期工资40482元；三、被告长沙金典建设工程有限公司支付原告宋某某护理费2900元；四、被告长沙金典建设工程有限公司支付原告宋某某交通费600元；上述有支付内容的项合计80562元，扣除被告已经支付的5000元，被告仍需向原告支付75562元，此款限被告长沙金典建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金典建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡昶宇二〇一六年九月二十八日书记员  陈卫卫附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。