山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第3801号原告青岛夫永塑料制品有限公司，住所地青岛市胶州市。法定代表人高永珍，职务：董事长。委托代理人崔夏，原告青岛夫永塑料制品有限公司法律顾问。被告王顺政，男，汉族,住胶州市。委托代理人吕洪坤，胶州市银河星律师事务所律师。原告青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）与被告王顺政劳动争议纠纷一案，夫永公司与王顺政均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第332号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第3947号王顺政诉夫永公司劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第3801号夫永公司诉王顺政劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。夫永公司的委托代理人崔夏和王顺政的委托代理人吕洪坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夫永公司诉讼请求如下：1、依法判令不支付王顺政一次性伤残就业补助金、带薪年休假工资及经济补偿。2、本案诉讼费用由王顺政承担。王顺政未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，夫永公司应当按照2014年青岛市在岗职工的月平均工资4038元支付王顺政一次性伤残就业补助金32302元，一次性伤残医疗补助金16151元。支付应休未休年休假工资27155.17元，夫永公司因原告没有支付应休未休年休假工资及高温补助，应当支付经济补偿金21787.5元。王顺政诉讼请求如下：1、依法判决与夫永公司解除劳动合同。2、依法判决夫永公司支付一次性伤残补助金17500元。3、依法判决夫永公司支付一次性伤残就业补助金35573.33元。4、依法判决夫永公司支付一次性伤残医疗补助金35573.3元。5、依法判决夫永公司支付年休假工资27155.17元。6、依法判决夫永公司支付经济补偿金21787.5元。庭审中，王顺政明确放弃第二项诉讼请求。第三、第四、第六项数额变化同其答辩意见。夫永公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，关于王顺政要求的一次性伤残医疗补助金应由社保基金支付，带薪年休假和经济补偿不应支付，因为带薪年休假工资已发放至工资卡内，夫永公司不存在违法行为，不应支付经济补偿。经审理查明：原被告双方对以下事项达成一致：王顺政系夫永公司职工，其于2005年5月至今一直在夫永公司工作，双方签订了书面劳动合同，夫永公司于2006年6月为王顺政缴纳了社会保险费。王顺政于2006年6月7日在夫永公司工作时受伤，2006年11月27日胶州市劳动和社会保障局认定王顺政系工伤，2007年2月9日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。王顺政2013年度和2014年度月应发平均工资分别为1972.08元和2178.75元，月实发平均工资分别为1785.08元和1920.85元。王顺政已领取一次性伤残补助金。原被告双方对以下事项有争议：王顺政提交其本人社保缴费记录一宗,欲证明王顺政参加工作时间是1993年1月，连续工作年限已超过10年。夫永公司对该证据的第一、三、四页真实性无异议，对证明事项不认可，认为第一页只能证明首次参保时间，无法证明是否缴纳有中断，第二页是复印件，无法证实证据的真实性，第三页仅仅是1993年1月的缴费明细，第四页仅仅是2015年1月到4月的缴费情况，无法证明王顺政的主张。因原被告对于社保基金是否拨付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金表述不一，本院庭后到胶州市社会保险资金管理中心进行查询，该中心出具证明：……王顺政“属于先工伤后参保，根据……等有关规定，先工伤后参保的，社保基金不应支付工伤一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。”对于该份证明，原被告双方均无异议。另查明，王顺政仲裁申请如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金40383.3元、一次性伤残就业补助金40383.33元。三、被申请人支付申请人经济补偿20000元。四、被申请人支付申请人年休假工资8275元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第332号裁决书，裁决如下：一、申请人王顺政与被申请人青岛夫永塑料制品有限公司于2015年3月18日解除劳动关系。二、被申请人青岛夫永塑料制品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王顺政一次性伤残就业补助金28456元、2013年度和2014年度带薪年休假工资共计954.21元、经济补偿20000元，以上合计49410.21元。三、驳回申请人王顺政的其他仲裁请求。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第332号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告双方对于胶劳人仲案字[2015]第332号仲裁裁决结果中关于确认王顺政与夫永公司于2015年3月18日解除劳动关系均未提出异议，本院亦无异议，并予以确认。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据胶州市社会保险资金管理中心出具证明，王顺政“属于先工伤后参保，根据……等有关规定，先工伤后参保的，社保基金不应支付工伤一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。”故王顺政应享有的上述两项待遇均应由夫永公司承担。因王顺政认可已从夫永公司领取一次性伤残补助金并在本次诉讼中放弃该项诉讼请求，本院对此亦无异议，并予以确认。现夫永公司仍应支付王顺政一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，其具体计算标准均应按青岛市2014年度职工月平均工资4038元/月为基数计算，现王顺政主张一次性工伤医疗补助金为16151元，一次性伤残就业补助金为32302元，该数额是王顺政对自己诉讼权利的处分，且不违反法律规定，故本院亦无异议，并予以确认。二、本案中，王顺政提交其本人社保缴费记录,欲证明其参加工作时间是1993年1月。夫永公司对该证据的真实性无异议，认可其中载明的首次参保时间，故本院对王顺政提交的上述证据予以采信，依法确认王顺政自1993年1月参加工作。由于原被告双方均认可于2015年3月18日解除劳动关系，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，夫永公司应支付王顺政2013年度及2014年度应休未休带薪年休假工资5725元（1972.08元/月÷21.75天×15天×200%+2178.75元/月÷21.75天×15天×200%）。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，现王顺政以夫永公司未支付应休未休带薪年休假工资为由要求解除与夫永公司之间的劳动合同，并主张经济补偿于法有据，本院予以支持。经济补偿的具体数额应根据王顺政在夫永公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合王顺政的工作年限及双方认可的工资数额，夫永公司应支付王顺政经济补偿21787.5元（2178.75元×10个月）。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告王顺政与原告青岛夫永塑料制品有限公司于2015年3月18日解除劳动关系。二、原告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王顺政一次性工伤医疗补助金为16151元、一次性伤残就业补助金为32302元、2013年度和2014年度带薪年休假工资共计5725元、经济补偿21787.5元。三、驳回被告王顺政的其他诉讼请求和仲裁请求。四、驳回原告青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）胶民初字第3801号案件受理费10元由原告青岛夫永塑料制品有限公司负担，（2015）胶民初字第3947号案件受理费10元由被告王顺政负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一五年十二月二十日书 记 员  鹿 翔附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《山东省贯彻实施办法》第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。