广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0502民初595号
原告（反诉被告）陆某某，男，1970年2月10日出生，汉族，住北海市。
委托代理人赵成民，广西旷源律师事务所律师。
被告（反诉原告）某公司，住所地北海市海城区北部湾中路58号凯旋国际商住大厦二楼。
法定代表人王锡廷，董事长。
委托代理人范琦，广西海盟律师事务所律师。
委托代理人李蓓，广西海盟律师事务所律师。
原告（反诉被告）陆某某与被告（反诉原告）某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年6月14日公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）的委托代理人赵成民、被告（反诉原告）某公司的委托代理人李蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告对北劳人仲字（2015）第297号仲裁裁决书不服，理由有：1、认定原告申请被告支付给原告2008年2月1日至2014年7月7日期间的未签订劳动合同双倍工资差额以及被告支付给原告2008年1月1日至2014年7月7日期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效错误。劳动仲裁审理已经查明，被告系2014年7月7日强制与原告解除劳动合同，而原告于2015年7月6日提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此原告的请求并未超过仲裁时效；2、被告应当向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同11个月双倍工资差额49500元，用人单位因为本身原因未与劳动者订立劳动合同导致向劳动者支付双倍工资的最长期限为11个月，因此，被告应当支付给原告2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同11个月双倍工资差额49500元；3、被告应当支付给原告2004年10月1日至2014年7月7日期间的未签订无固定期限劳动合同117.5个月双倍工资差额528750元。原告自2004年10月1日就被视为被告单位的无固定期限劳动合同的职工，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告逾期不签，应当承担不签订无固定期限劳动合同向原告支付2004年10月1日至2014年7月7日期间的未签订固定期限劳动合同向原告支付2004年10月1日至2014年7月7日期间的未签订无固定期限劳动合同117.5个月双倍工资差额528750元；4、北海市劳动人事争议仲裁委员会不仅裁决被告没有支付给原告因其违法解除劳动合同经济补偿金差额错误，而且还应当支付全额为99000元未按时支付经济补偿金的额外补偿金49500元。依据劳动部办法的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）的规定，被告未按时向原告支付解除劳动合同经济补偿金，应当承担解除劳动合同经济补偿金的50%赔偿金；5、北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告附条件为原告申报缴纳2004年1月至2014年7月期间的养老保险费和医疗保险费错误，被告应当依法无条件为原告申报缴纳社会保险费。综上所述，原告认为仲裁裁定的以上5项是没有事实和法律依据的，原告依法向法院起诉请求法院判决：一、被告支付给原告2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同11个月双倍工资差额49500元（月工资4500元×11个月）；二、被告支付给原告2004年10月1日至2014年7月7日期间的未签订固定期限劳动合同117.5个月双倍工资差额528750元（月工资4500元×117.5个月）；三、被告支付给原告因其违法解除劳动合同经济补偿金99000.00元（11×4500×2）以及未按时支付经济补偿金的额外赔偿金49500.00元（99000×50%）；四、依法确认北海市劳动人事争议仲裁委员会裁决6250.00元作为社会保险费错误，此款应当为原告的工资；五、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求，也不同意北海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。原告的第一项诉讼请求已经超过诉讼时效，原告第二项请求没有事实和法律依据，原告的第三项诉讼请求没有事实和法律依据，因为原告是主动辞职的，没有理由要求被告支付经济补偿金，原告的第四项诉讼请求没有事实和法律依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告（反诉原告）同时反诉称，2004年10月，反诉被告开始到反诉原告处工作，岗位是工程部经理，月工资是1000元。入职后，由于反诉被告的反复要求，反诉原告与反诉被告经过协商同意在其每月工资中，将企业应缴纳的养老、医疗、失业三项社会保险费支付给反诉被告自行缴纳，于是反诉原告就每月支付其150元，后由于反诉被告的工资逐年上涨，反诉原告支付给反诉被告的社保费也逐年增加，直到2014年6月止，反诉原告支付给反诉被告的社保费共计73300元。现因反诉被告向法院提起诉讼，为维护自身合法权益，反诉原告依法提起反诉，请求法院判令被告返还其在反诉原告处工作期间领取的三金（养老、医疗、失业）社保费73300元。
原告（反诉被告）针对反诉辩称，反诉原告反诉的请求不是项下的费用，该费用属于反诉原告发给反诉被告的工资。从原告的举证和反诉被告的举证，反诉原告属于用小头工资掩盖其不帮反诉被告缴纳社保费的过错，违反社保及工资组成规定，请求驳回反诉原告的诉讼请求。
原告（反诉被告）在举证期内提供的证据有：
1、北劳人仲（2015）第297号仲裁裁决书，证明原告提起诉讼的依据和北海市劳动争议仲裁委员会裁决、认定错误的依据；
2、工作证，证明原告与被告之间存在劳动关系；
3、股东会决议，证明沈国汉在股权转让前系被告的法定代表人，在《通知》上的签字代表被告；
4、通知，证明沈国汉以变更职位和降低工资等方式强迫原告签订《解除劳动合同协议书》和《辞职报告》；
5、行政值班记录表，证实原告至少于2009年6月始就在被告处工作，被告违法解除劳动关系应当承担双倍工资差额、补偿经济补偿金和缴纳社会保险费；
6、沈国汉给原告等人开会录音文字，证明被告强迫原告签订《解除劳动合同协议书》和《辞职报告》的事实；
7、被告股权转让框架协议，证明股东转让股权以辞退职工为条件，故此证实沈国汉强迫原告签订《解除劳动合同协议书》和《辞职报告》；
8、工资表和工资统计表，证明被告为规避缴纳社会保险费故意分解工资组成的事实；
被告（反诉原告）在举证期限内向本院提供的证据有：
1、万国都公司工资表，证明反诉原告每月向反诉被告支付社保费的事实；
2、陆某某11年的工资及社保，证明反诉原告将社保费支付给反诉被告的事实；
3、辞职报告，证明反诉被告主动辞职的事实；
4、解除劳动合同协议书，证明反诉被告主动与反诉原告解除劳动合同关系的事实；
5、企业变更咨询单，证明2009年9月24日起反诉原告的法定代表人已变更为王锡廷的事实。
经过开庭质证，各方质证意见如下：
被告（反诉原告）某公司对原告（反诉被告）陆某某举证的证据1的真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，被告认为劳动仲裁的裁决结果是正确的；证据2的真实性、合法性、关联性无异议；证据3的真实性、合法性无异议，对证明内容和关联性有异议，沈国汉在2009年9月24日已经不是公司的法定代表人，其在《通知》上的签字不能代表被告公司；证据4、5、6三性均有异议，沈国汉在2014年6月签订股权转让协议后在公司不享有任何权利，所以写下的通知是无效的，证据5不能证明原告2009年6月1日就到被告处工作，证据6是原告自己打印的，在劳动仲裁的录音不能证明录音里的声音就是沈国汉；证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，协议不能证明被告以股权转让为由强迫沈国汉辞退员工；证据8的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明被告为了规避缴纳社会保险费故意分解工资组成，恰好证明被告每月支付社保费让原告自行缴纳。
原告（反诉被告）陆某某对被告（反诉原告）某公司举证的证据1、2三性均有异议，反诉原告属于通过对工资组成故意拆卸分解，试图免除其不为反诉被告缴纳社保费的义务；证据3真实性无异议，对合法性、关联性有异议，该份辞职报告是沈国汉代表公司对反诉被告进行强迫行为；证据4三性均有异议，该协议书中“陆某某”签名并非反诉被告本人所签，属于反诉原告伪造的证据，恰好能说明辞职报告是反诉原告强迫反诉被告辞职，并且代替了反诉被告签字；证据5真实性、合法性无异议，但不能证明沈国汉在2009年就不担任公司法定代表人，这是被告公司的内部行为，被告并没有对此事进行公示，对外没有效力。
结合当事人的举证和质证，本院认证如下：
原告（反诉被告）提供的1、2、8份证据、被告（反诉原告）提供的1-5份证据均与本案争议的事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据；但原告（反诉被告）提供的证据3-7与本案争议的事实无直接关联，对此本院不予采纳为定案依据。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：原告于2004年1月到被告处从事工程部经理工作。被告一直没有与原告签订过书面的劳动合同，原告在被告处工作期间被告没有为被告申报缴纳过社保，但每月以工资形式发放给原告社保费，被告工作至2014年7月7日，原告与被告解除劳动合同，并向被告支付三个月工资18000元（其中社保费3000元）作为经济补偿。原告认为被告以股份变更为借口，以各种理由逼迫原告签订自愿离职申请书，强迫与原告单方终止劳动关系，为此于2015年7月6日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月25日作出北劳人仲字（2015）第297号仲裁裁决书，裁决：1、被告应在原告返还被告发放的社会保险费62550元的同时为原告申报缴纳2004年1月至2014年7月的养老保险费和医疗保险费，个人部分由原告承担，其他部分由被告承担，具体数额以市社会保险经办机构核定为准；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告以原告是与被告协商同意在其每月工资中，将企业应缴纳的社保费支付给原告自行缴纳为由，向本院提起反诉，请求原告返还其在被告处工作期间领取的社保费73300元。
另查明，原告在被告处领取的社保费为：2004年1650元、2005年2000元、2006年500元、2007年2400元、2008年2400元、2009年2400元、2010年2400元、2011年2400元、2012年10400元+6000元=16400元、2013年12000元+8000元=20000元、2014年10500元，以上合计63050。
在审理过程中，原告明确表示不需要被告为其申报缴纳社保费，被告亦明确表示同意由原告自行处理社保事宜。
本案的争议焦点：1、原告主张的2倍工资差额，有否事实及法律依据？2、被告是否违法与原告解除劳动合同？是否应当支付违法解除劳动合同经济补偿金及未按时支付经济补偿金的额外赔偿金？3、原告在被告处工作期间领取的三金社保费，是作为社会保险费还是原告的工资？是否应当返还？
关于本案的第一个争议焦点即原告主张的2倍工资差额，有否事实及法律依据？被告自用工之日起一直没有与原告订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，从2008年2月1日起被告知道或应当知道其权利已被侵害，从此时起算一年内即在2009年2月1日前应当向原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，被告2015年7月6日才向北海市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告要求支付的2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求，已超过了劳动争议申请仲裁一年的仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告在2009年1月1日之后仍未与原告签订书面劳动合同，但按照上述规定被告视为已经与原告订立无固定期限劳动合同。故原告起诉要求被告支付2004年10月1日至2014年7月7日期间的未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额528750元的诉讼请求没有法律依据。
关于本案的第二个争议焦点即被告是否违法与原告解除劳动合同？是否应当支付违法解除劳动合同经济补偿金及未按时支付经济补偿金的额外赔偿金？本院认为，陆某某作为完全民事行为能力人，应当知晓辞职报告的含义，《辞职报告》明确载明“我决定辞掉目前所从事的职务，特此向公司领导提出辞职申请。我的最后工作日为2014年7月7日，我将会在此之前办理完毕全部交接手续”，其在辞职报告上签字的行为，应视为真实意思表示，系有效的民事法律行为，双方的劳动关系因陆某某提出离职而解除。陆某某虽认为其系被迫辞职，但未能提供充分证据予以证实，故不予采信。对于陆某某据此要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及未按时支付经济补偿金的额外赔偿金的请求，本院不予支持。
关于本案的第三个争议焦点即原告在被告处工作期间领取的三金社保费，是作为社会保险费还是原告的工资？是否应当返还？本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，原告提供的2004年1月至2014年7月《工资表》载明原告的工资结构是基本工资+岗位津贴+加班工资+生活补贴+医疗补贴+电话费+社保费，原告每月签领工资时应当知道其每月领取的工资中已经包含被告应承担的社保费，原告一直未提出异议，应视为原告认可被告将其应当承担的社保费每月随工资发放给原告的行为。本案在审理过程中，原告明确表示不需要被告为其申报缴纳社保费，被告亦同意由原告自行处理社保事宜，因此，本院对被告已支付原告在工作期间的社保费共63050元给原告的事实予以确认，反诉原告请求反诉被告返还其在工作期间领取的社保费，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告陆某某的诉讼请求；
二、驳回反诉原告某公司的诉讼请求。
本诉案件受理费10元，由原告陆某某承担，反诉案件受理费10元，由反诉原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费（本案案件受理费10元，反诉案件受理费10元）。（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁 燕
代理审判员 谭晓明
人民陪审员 张 杰
二〇一六年八月八日
书 记 员 关凯瑜
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。