内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内07民终961号
上诉人（原审原告）：孙国光，男，汉族，住内蒙古自治区扎兰屯市。
被上诉人（原审被告）：扎兰屯伊利乳业有限责任公司，住所地内蒙古自治区扎兰屯市。
法定代表人：田杰，董事长。
委托诉讼代理人：刘峰，内蒙古运宏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽，内蒙古运宏律师事务所实习律师。
上诉人孙国光因与被上诉人扎兰屯伊利乳业有限责任公司（以下简称扎兰屯伊利公司）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区扎兰屯市人民法院（2018）内0783民初557号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙国光，被上诉人扎兰屯伊利公司的委托诉讼代理人刘峰、赵丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙国光上诉请求：1.撤销一审判决，判决扎兰屯伊利公司赔偿孙国光社会保险费63527.94元、达到法定退休年龄前的工资53280元。2.扎兰屯伊利公司支付孙国光内退工资低于扎兰屯市最低工资标准的差额部分。事实与理由:孙国光与扎兰屯伊利公司于2011年3月15日签订《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》。协议当中约定”内退工资为400元/月，企业承担应缴纳的社会保险费，个人承担个人部分，待到法定退休年龄办理退休手续”。因扎兰屯伊利公司给付的400元/月工资不足缴纳社会保险，后找到扎兰屯市政府信访后，2012年2月内退工资涨到720元/月，直到2017年6月30日。孙国光是企业内退职工，其与扎兰屯伊利公司约定达到退休年龄办理退休，协议中并未约定企业解散、破产等情形出现时，双方内退协议失效。因此内退协议并不受企业解散的影响。扎兰屯伊利公司给付的工资违背劳动法的相关规定，低于当地最低工资标准。
扎兰屯伊利公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。因2017年6月29日，扎兰屯伊利公司股东大会决议通过，2017年6月30日解散公司，公司解散是法定终止劳动关系的情形，故孙国光要求扎兰屯伊利公司赔偿工资无法律依据。且因孙国光在内退期间，一直未向扎兰屯伊利公司提供劳动，因此孙国光要求支付退休协议低于最低工资标准的部分无事实及法律依据。
孙国光向一审法院起诉请求：1.判决扎兰屯伊利公司在不能履行内退协议的情况下，赔偿孙国光工资720元/月至法定退休年龄，共计53280元；2.判决扎兰屯伊利公司一次性赔偿孙国光企业应缴的养老、医疗等社会保险费至孙国光达到法定退休年龄，共计63527.94元；3.要求扎兰屯伊利公司支付自2011年1月至2017年6月期间”内退协议”低于最低工资标准少发部分；4.要求扎兰屯伊利公司按照企业在岗职工平均工资计发孙国光的终止劳动关系经济补偿金。
一审法院认定事实：孙国光于1980年9月进入原扎兰屯乳品厂工作。后该厂经过重组变更为扎兰屯伊利公司，孙国光的劳动关系也随资产及经营权的转变而转变，孙国光成为扎兰屯伊利公司职工。2010年5月21日，孙国光向扎兰屯伊利公司递交申请书要求内退，并在2011年3月15日与扎兰屯伊利公司签订了《扎兰屯伊利乳业公司内退协议书》，孙国光成为扎兰屯伊利公司的内退职工。双方约定在内退期间正常计算工龄，待到法定年龄办理退休，扎兰屯伊利公司每月给付孙国光400元的工资（其中包括社会保险等费用），孙国光在内退期间不享受公司晋级、效益奖、烤火费等任何待遇、也不享受公司临时发给在岗职工的一切待遇。2012年2月至2017年6月，孙国光工资增涨到每月720元。2017年6月29日，扎兰屯伊利公司股东大会决议一致通过，2017年6月30日解散公司，成立清算组，孙国光生活费发放截止到2017年6月。因孙国光与扎兰屯伊利公司对支付终止劳动关系补偿金问题未达成一致意见，孙国光与扎兰屯伊利公司均向扎兰屯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月9日扎兰屯市劳动争议仲裁委员会依法作出了扎劳人仲裁字（2018）第2号仲裁裁决书。2017年，孙国光与扎兰屯伊利公司签订了终止劳动关系证明，证明内容为：经股东大会决定，扎兰屯伊利公司于2017年6月30日解散，根据相关法律规定，解散后扎兰屯伊利公司与孙国光劳动关系法定终止。孙国光的工资或生活费发放至2017年6月30日止，孙国光的社会保险缴纳至2017年6月30日。2017年6月16日，扎兰屯伊利公司制定了《扎兰屯伊利乳业有限责任公司员工安置方案》，在该方案对扎兰屯伊利公司解散后的职工安置工作做出了详细规定。
一审法院认为，2017年6月29日，扎兰屯伊利公司股东大会决议一致通过，2017年6月30日解散公司，所有职工劳动关系出现法定终止情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条第六款规定，扎兰屯伊利公司宣布提前解散应支付孙国光终止劳动关系经济补偿金。因孙国光自1980年9月开始在原扎兰屯乳品厂工作，后该厂经过重组变更为扎兰屯伊利公司，孙国光的劳动关系也随资产及经营权的转变而转变，孙国光成为扎兰屯伊利公司职工。并且依据扎兰屯伊利公司公司制定的《扎兰屯伊利乳业有限责任公司员工安置方案》的相关规定，计算孙国光终止劳动关系年限时应从孙国光在扎兰屯乳品厂参加工作时间开始连续计算。孙国光与扎兰屯伊利公司签订的《扎兰屯伊利乳业公司内退协议》中孙国光的签名是其亲笔书写，因此可以认定该内退协议是在双方平等、公平的情况下签订的，是双方的真实意思表示，合法有效。故扎兰屯伊利公司向孙国光支付经济补偿金的依据应当适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，月工资标准不得低于扎兰屯地区最低工资标准。因此依据2016年度《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整我区最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准的通知》规定，判令扎兰屯伊利公司向孙国光支付53280元（1440元/年×37年）的经济补偿金。因扎兰屯伊利公司公司解散是法定终止劳动关系情形，故对孙国光主张扎兰屯伊利公司在不能履行内退协议的情况下，要求扎兰屯伊利公司赔偿工资720元/月至法定退休年龄，共计53280元部分不予支持；因孙国光与扎兰屯伊利公司双方签订的《内退协议》是在双方自愿签订的协议，孙国光办理内退后未向扎兰屯伊利公司提供劳动，因此对孙国光要求扎兰屯伊利公司支付”退休协议”低于最低工资标准自2011年4月至2017年6月期间的少发部分及按照企业在岗职工平均工资计发终止劳动关系补偿金的请求不予维护；因孙国光要求扎兰屯伊利公司一次性赔偿企业应缴的养老、医疗等社会保险费至孙国光达到法定退休年龄，计63527.94元部分，不属法院审理范围，故予以驳回。判决：一、扎兰屯伊利公司向孙国光支付终止劳动关系经济补偿金53280元；二、驳回孙国光的其他诉讼请求。
本院二审期间，孙国光提交了由工会主席签字的《扎兰屯伊利乳业公司员工签订内退协议事实证明》复印件一份，证实《内退协议》是在伊利公司逼迫下签订的。经质证，扎兰屯伊利公司认为该证据系复印件，证明人处的签名是否为刘品军和刘天东本人书写无法核实。另外该证明证实不了扎兰屯伊利公司强制孙国光签订内退协议，故对该证据不予认可。本院认为，该证据系复印件，且自孙国光在2011年与扎兰屯伊利公司签订《内退协议》至2018年提起劳动仲裁，双方当事人已按协议内容履行了多年，现仅凭该证明无法证实扎兰屯伊利公司在签订协议时具有逼迫的行为，因此对其证明目的不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，孙国光向扎兰屯市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.裁决孙国光与扎兰屯伊利公司于2011年3月15日签订的《内退协议》为无效合同；2.裁决扎兰屯伊利公司赔偿孙国光因2009年至2011年3月没有与其签订《内退协议》而应当向劳动者支付正常的在职工资；3.裁决扎兰屯伊利公司支付孙国光从2011年3月至2017年6月低于本地区最低工资标准与实际发放工资差额部分的工资；4.裁决扎兰屯伊利公司支付孙国光从2009年至2017年6月发放不合理内退工资所造成的比在岗职工少缴社保、医保及公积金等费用；5.裁决扎兰屯伊利公司支付孙国光企业解散经济补偿每月工资按在岗职工工资水平计算。2018年1月9日扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲裁字（2018）第2号裁决书，裁决：一、扎兰屯伊利公司与孙国光，就继续履行内退协议的问题，可在诚实守信、平等自愿的基础上进行协商，协商过程仲裁委员会不予干涉。孙国光要求赔偿的请求事项，暂因劳动法律无明确的支持依据，待孙国光查到有明确的法律依据支持后，孙国光有权提出仲裁请求；二、扎兰屯伊利公司应支付孙国光终止劳动关系经济补偿金，经济补偿金的计发标准不得低于1440元/年×37年＝53280元。双方当事人对该裁决均不服，诉至一审法院。
再查明，扎兰屯伊利公司不服扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出扎劳人仲裁字（2018）第2号裁决书，向一审法院起诉：1.确认扎兰屯伊利公司支付孙国光终止劳动关系经济补偿金的数额为13680元（按照月工资标准1440元，支付2008年1月1日至2017年6月30日止，共计9.5年）；2.案件受理费用由孙国光承担。2018年4月17日，一审法院作出（2018）内0783民初568号民事判决，驳回扎兰屯伊利公司的诉讼请求，扎兰屯伊利公司未提起上诉。
本院认为，孙国光向一审法院起诉以及上诉要求扎兰屯伊利公司按720元/月赔偿孙国光至法定退休年龄的工资共计53280元以及赔偿其企业应缴的养老、医疗等社会保险费至法定退休年龄共计63527.94元的请求，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，属于孙国光在起诉后所增加的独立请求，且与本案讼争的劳动争议不具有不可分割性，故本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对于孙国光的上述二项请求不予审理。
关于孙国光要求扎兰屯伊利公司支付履行《内退协议》期间，内退工资低于扎兰屯市最低工资标准差额部分的主张。本院认为，案涉《内退协议》系经孙国光申请，由双方当事人就孙国光退出岗位、扎兰屯伊利公司支付孙国光内退工资及其他权利义务等所达成的协议，并不存在无效之情形。孙国光认为《内退协议》内容并非其真实的意思表示，但并未提供有效证据予以证明。双方签订的《内退协议》第二条约定，孙国光在办理内退手续后，扎兰屯伊利公司每月支付孙国光400元，后经协商变更为每月720元，该金额包括孙国光应自行承担的社会保险等费用，扎兰屯伊利公司代扣后的余额打入孙国光银行卡中，扎兰屯伊利公司已经按照约定履行上述义务。孙国光认为《中华人民共和国劳动法》规定企业支付的劳动者工资不应低于当地最低工资标准，扎兰屯伊利公司违反法律规定。因《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定适用的前提是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的情况下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而本案中，孙国光并未提供劳动。参照《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，内退工资可以低于最低工资标准，据此孙国光要求增加内退工资的要求于法无据，本院不予支持。
综上所述，孙国光的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙国光负担。
本判决为终审判决。
审判长 栾 雪
审判员 马 然
审判员 王宝珍
二〇一八年八月一日
书记员 姜 楠
附：本案判决所依据的相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。