福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第2086号
原告邓承和（原名邓承如），男，1962年7月15日出生，汉族。
委托代理人张翼翔，福建万融律师事务所律师。
被告三明市金松木业有限公司，住所地三明市三元区莘口镇延永路51号。
法定代表人叶金良，经理。
委托代理人王先群，三明市梅列区法律服务中心法律工作者。
原告邓承和与被告三明市金松木业有限公司（以下简称金松木业公司）劳动争议纠纷一案，本院依法立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邓承和委托代理人张翼翔，被告金松木业公司法定代表人叶金良及其委托代理人王先群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓承和诉称，1988年4月，原告进入三明市三元纤维板厂（以下简称三元纤维板厂）工作。2001年8月，三元纤维板厂更名为被告金松木业公司。2010年11月，被告以经营不善为由，要求原告回家待岗。至2013年11月21日被告向原告出具《职工医保续保通知单》、《职工医保续保须知》之前，被告从未与原告办理书面终止或解除劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。”因此，原、被告间的劳动关系自2013年11月21日才解除，三明市三元区劳动争议仲裁委员会（以下简称三元仲裁委）以原、被告劳动关系已于2010年11月终止为由驳回原告的仲裁请求是错误的。故诉至法院，请求判令被告支付原告停工期间工资37800元、医保社保费用11452.24元、经济补偿金42299元，并承担本案诉讼费。
被告金松木业公司辩称，1、原告于2010年自动离职到福建汇华集团东南汽车缸套有限公司（以下简称汇华东南缸套公司）工作至今，并与该公司建立劳动关系，双方实际权利义务已灭失。2、答辩人从未要求原告待岗。原告的医社保费用由其自行出资，答辩人仅代为收取并以答辩人名义缴纳，除代收代缴医社保费用外，原、被告不存在任何关系。3、《职工医保续保须知》是由市医保机构提供的医保接续格式通知，而非终止劳动关系证明，仅证明答辩人不再为原告代收代缴医保费，原告认定此时间为劳动关系解除时间没有事实依据。综上所述，原、被告劳动关系已经解除，原告主张权利时已超过劳动仲裁时效，应当驳回原告诉讼请求。
经审理查明，1988年4月，原告进入三元纤维板厂工作。2001年8月，三元纤维板厂在三元区莘口镇政府主导下进行企业改制，由职工出资买断了生产线，并将产权转让给被告。2001年8月28日，被告登记成立，法定代表人为叶金良。2001年9月，三元纤维板厂作为甲方、金松木业公司作为乙方签订《产权转让合同》，合同第4条约定：“乙方在买断纤维板厂生产线后，原则上，原甲方的在职职工均应给予安排工作，并按国家的有关劳动法规，改善职工的工资、福利待遇，及时缴纳养老保险金，同时积极为工人创造一个良好的工作环境。”三元纤维板厂改制时，原告出资5000元购买了被告的部分股份（后该股份转让给叶金良），并转入被告处工作至其停产，但双方未签订书面劳动合同。2002年9月15日，三元纤维板厂被依法吊销。2010年3月，被告停产后，原告未再向被告提供劳动，被告也未向原告支付工资和生活费。2011年3月15日，原告进入汇华东南缸套公司工作至今。
另查明，1996年1月，原告与三元纤维板厂建立社会劳动保险关系。2003年9月，原告的社会劳动保险关系由三元纤维板厂转移至被告名下。被告为原告缴纳医社保至2010年11月；自2010年12月始，原告的医社保费用由其自行出资，被告代为收取，并以金松木业公司名义向相关机构缴纳；其中社保缴纳至2011年12月，医保缴纳至2013年11月。2012年4月，原告的社会保险关系转入汇华东南缸套公司缴费至今。2013年11月21日，原告收到被告发出的《职工医保续保通知单》、《职工医保续保须知》。《职工医保续保通知单》上载明：“邓承和因与我单位终止劳动关系，职工医保参保缴费至2013年11月止，现应从2013年12月起续保缴费，请于办理。金松木业公司（盖章）2013年11月21日”。《职工医保续保须知》上载明：“邓承和：你原在我单位参保缴费至2013年11月止，因终止劳动关系停保······金松木业公司（盖章）2013年11月21日”。原、被告社会劳动保险关系存续期间，原告承担的医社保比例为：养老保险8%、医疗保险2%，合计10%；被告承担的医社保比例为：养老保险18%、生育保险0.7%、工伤保险1.2%、医疗保险8%，合计27.9%。被告未给原告缴纳失业保险。2011年至2013年度，原告共缴纳医保费用4761元。
又查明，2013年12月21日，原告向三元仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付其停工期间工资37800元、医保、社保17178.36元、经济补偿金42299元。三元仲裁委于2014年1月22日作出元劳仲案（2014）8号仲裁裁决书，仲裁仲裁书以原、被告劳动关系已于2010年11月事实终止、原告主张超过劳动仲裁时效为由裁决驳回了原告的仲裁请求，仲裁裁决书于2014年2月10日送达原告。原告在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的身份证、元劳仲案（2014）8号仲裁裁决书及送达证明、职工医保续保通知单、职工医保续保须知、社会保障卡、非国有企业职工参保登记表、福建省企业职工基本养老保险登记表、福建省基本养老保险个人账户对账单、、2003年1月至2014年8月职工社会保险缴费明细表职工社会保险缴费明细表、医社保费收据等复印件各一份，被告提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、代收代缴医社保费用清单、工资发放表等复印件各一份，本院依法调取的三元纤维板厂1996年1月至2002年12月职工社会保险缴费明细表、原告个人账户缴费基数表、汇华东南缸套公司出具的证明、被告工伤、生育、医疗保险缴费费率表等为证，上述证据与原、被告庭审中的陈述相互印证，本院依法予以确认。
综上所述，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”当事人对自己的主张有责任向法院提供证据予以证实，没有证据或者证据不足，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。原告于2001年8月到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已依法建立事实劳动关系。劳动关系依法建立后受法律保护，解除劳动关系应依法出具解除或终止劳动合同证明。被告停产后，并未向原告出具解除劳动关系证明，而是继续以被告名义为原告缴纳社保至2011年12月，缴纳医保至2013年11月，故被告有关原、被告劳动关系已于2010年3月事实解除的辩解，没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时办理社会保险关系转移手续。原告的医保关系在被告名下虽维持至2013年11月，但其于2012年4月主动将社保关系转入汇华东南缸套公司，可视为原告以自身行为向被告提出解除劳动关系，双方劳动关系自此解除。故原告认为劳动关系于2013年11月21日解除的观点，于法无据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告没有证据证明在仲裁时效期间发生过中止、中断或延长的法定事由，原告于2013年12月21日申请仲裁时已经超过了仲裁时效期间，其主张的停工期间的工资、医保社保费用及经济补偿金均因超过仲裁时效期间而丧失胜诉权，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条第一款之规定，判决如下：
驳回原告邓承和要求被告三明市金松木业有限公司支付停工期间工资、医保社保费用和经济补偿金的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邓承和负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审 判 长 巫朝辉
代理审判员 张明健
代理审判员 杨方圆
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 王恩典
附本判决适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。