黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑03民终414号
上诉人（原审原告）李艳春，女，51岁。
委托代理人李学忠（系李艳春父亲），退休干部。
被上诉人（原审被告）黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司。
法定代表人郝福坤，总经理。
委托代理人元水保，该公司荣华煤矿法律顾问。
上诉人李艳春因劳动争议纠纷一案，不服鸡东县人民法院[2015]鸡东民初字第771号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人李艳春及委托代理人李学忠、被上诉人黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司的委托代理人元水保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，1985年10月原告被分配到鸡西矿务局穆棱矿四井工作，1993年11月，原告调到鸡西矿务局荣华煤矿筹备处运输科从事轨道工种至今。2003年8月1日，原告与用人单位鸡西矿业集团有限责任公司荣华煤矿筹备处签订了编号为09210036的劳动合同约定了劳动期限、生产、工作任务和条件、劳动报酬，双方的权利和义务等事项，其中劳动期限处盖有“无限期”印章，无详细起止日期。2009年，龙煤公司因股改上市需要，原告与用人单位黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司荣华矿签订编号为B0174号的劳动合同书，约定了劳动合同期限、工作内容、工作时间与休息休假、双方的权利与义务等内容。其中第一条（二）无固定期限处填写了自2003年8月1日起，而无终止日期。两份劳动合同尾部乙方签章处均有原告的签名及手印。2015年7月29日原告向鸡西市劳动争议仲裁委员会申请，请求确认编号09210036号劳动合同无效及要求被告给付未签劳动合同的双倍工资，该委以该仲裁请求不属于受案范围为由，于2015年8月24日作出鸡劳人仲不字（2015）第78号不予受理通知书。
另查明，原告所在荣华矿系被告下属单位。2002年8月至2005年3月期间项德友任荣华煤矿筹备处主任。2007年11月至2009年10月期间李维汉在荣华煤矿任矿长。2009年6月26日，龙煤股份公司鸡西分公司下发了（2009）20号“关于启用印章的通知”的文件，内容是“根据龙煤公司股改上市的需要，从即日起启用黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司杏花煤矿等12枚印章，同时废止原印章”。后附启用的黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司荣华煤矿的印章样式。2014年10月29日黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司变更登记为黑龙江龙煤鸡西矿业有限公司。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自已的法定责任、排除劳动权利的；（三）违反法律行政法规强制性规定的。”原、被告2003年8月1日签订的编号为09210036号“劳动合同书”中原告袁广富对其在落款乙方处亲笔签名及捺指纹的事实无异议，应认定其对劳动合同内容的认可，且该劳动合同并不具有法律规定的无效或者部分无效的情形，原告要求该劳动合同无效的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告称签此份劳动合同时，被告告知其是每年一签，因此该份劳动合同应为一年期限的劳动合同，对此原告未能提供有效证据证明，该诉讼观点本院不予采纳。《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”原告对劳动合同中“无限期”字样有异议，认为劳动法中没有这样的说法，是被告篡改的。虽然法律上并无“无限期”专业性术语，但其所表达的没有终止期限的含意并不难理解，也不会产生歧义，非专业性术语的使用并不必然导致合同的无效。《劳动合同法》第十六条第二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，第八十一条规定“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。原告认为被告单位没有给原告劳动合同文本，违反了劳动合同法的规定，被告未向原告提供劳动合同文本，应由劳动行政部门责任令改正，亦不是导致合同无效的理由。原告称在2003年签订劳动合同时，被告告知其一年一签合同，在2003年签订劳动合同后再也没签订过劳动合同，但2005年9月1日、2006年6月份二份企业员工履历表中“是否签订劳动合同”一栏中，均选择了“是”，原告对其履历表的真实性无异议，进而说明原告认可其在被告单位工作期间，与被告间存在劳动合同。原告认为在2003年8月1日当时被告下属的荣华煤矿法定代表人非李维汉，故被告与原告签订的编号为B0174号劳动合同书是无效的。原告被告签订的编号为B0174号劳动合同书，被告认可系因龙煤公司上市需要与包括原告在内的其他职工在2009年补签的，而非于2003年8月1日签订，在补签劳动合同当时，荣华煤矿法定代表人为李维汉，该合同只有起始时间，没有终止时间，应视为被告与原告签订了无固定期限的劳动合同。由于该合同是因公司上市需要补签的，是前一个合同的延续，原告亦签名认可，不存在法定无效的理由，故该合同属于有效合同。原、被告签订了无固定期限的劳动合同，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原、被告于2003年8月1日签订的编号为09210036号劳动合同书有效；二、驳回原告袁广富的其他诉讼请求。
宣判后，原告袁广富不服，向本院提出上诉。主要上诉理由：一审法院认定事实有误，导致判决错误。上诉人与被上诉人2003年8月1日只签了一份期限为一年的劳动合同，之后没签订任何劳动合同，被上诉人举证的3份劳动合同是伪造的，均为无效合同。请求二审法院查明事实维护劳动者的合法权益。
被上诉人以原审判决正确为由进行答辩。
二审期间双方争议的焦点是：1、袁广富与被上诉人2003年8月1日是否签订了编号为09210036号劳动合同书及该合同是否有效。2、前述合同是否为无固定期限的劳动合同。3、上诉人起诉是否超过诉讼时效期间。
二审期间上诉人未提交证据。
被上诉人提交如下证据：证据1、编号为09210036号袁广富与被上诉人签订的劳动合同书复印件；证据2、鸡东县人民法院2013年3月29日李艳春与被上诉人劳动合同纠纷一案的庭审笔录第一页和第三页的复印件，旨在证据案涉合同在李艳春与其公司劳动争议一案中，公司提交过原件，法庭核对无异后把原件退回公司。经质证，上诉人对该证据的真实性没有异议，但提出被上诉人将合同的中间部分抽出去了。因上述二份证据能互相印证，且上诉人对其真实性亦无异议，故本院对证据1、证据2予以采信。
本院除另查明二审期间上诉人袁广富因突发疾病于年月日死亡其妻子李艳春作为继承人参加诉讼外，其他事实与一审认定事实一致。
本院认为：关于袁广富与被上诉人2003年8月1日是否签订了编号为09210036号劳动合同书及该合同是否有效问题。经查2003年8月1日编号为09210036劳动合同书上有袁广富的亲笔签名，故原审认定该劳动合同书系袁广富所签有据可证；该合同不违反法律、法规的有关规定原审认定为有效合同并无不当。关于该劳动合同是否为无固定期限的劳动合同问题，该劳动合同书中记载的劳动期间为无限期，故原审认定该劳动合同属于无固定期限的劳动合同并无不当。现上诉人提出该份劳动合同系被上诉人篡改、伪造，但其未提供证据证明其主张的事实成立。关于上诉人起诉是否超过诉讼时效期间问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经查，2013年3月29日李艳春与被上诉人劳动合同纠纷一案开庭时被上诉已提供了案涉合同，此时上诉人就应当知道该合同的内容，从此时既应当计算仲裁时效，现上诉人未提供证实仲裁时效存在中断、中止的事由，其至2015年9月7日向原审法院起诉已超过了仲裁时效期间。故上诉人所提上诉理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第百七十条第一款第一项之规定，判决如下
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已交纳），由上诉人李艳春已负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 伟
审 判 员 刘伟国
代理审判员 张晓娣
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 苏 爽
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式以法改判决、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。