泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰开民初字第0156号
原告江苏盈科生物制药有限公司。
法定代表人李海，董事长。
委托代理人周波、陆志勇，江苏ＸＸ华律师事务所律师。
被告宋祥海，男，汉族。
委托代理人钱中美，江苏海信律师事务所律师。
原告江苏盈科生物制药有限公司与被告宋祥海劳动争议一案，本院于2014年1月20日立案受理，依法由代理审判员吴宝春适用简易程序，于同年2月24日公开开庭进行了审理。原告江苏盈科生物制药有限公司的委托代理人陆志勇、被告宋祥海及其委托代理人钱中美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏盈科生物制药有限公司诉称，原、被告于2012年7月签订劳动合同，被告在原告处担任质量保证部经理。被告在负责质量保证的生产车间技术改造项目洁净工艺管道安装工程时，施工方未按要求进行施工，被告知晓详情后仍然同意继续施工，给原告造成了重大损失。2012年12月1日原告通知被告，由于其工作失误，将其岗位调整为暂待岗，工资总额调整为1320元／月。2013年1月27日，原告与被告解除劳动合同。后被告向泰州市劳动人事仲裁委员会申诉，要求原告支付拖欠的工资及加班费用，并支付经济补偿金，泰州市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告2012年12月至2013年1月的工资14000元、差旅费231元。原告认为，原告要求被告将发给纳盛公司的相关设备追回，是要求其弥补其过错，原告不应支付两个月的工资给被告，即使支付也应按照调整后的工资标准1320元／月支付。请求法院判定原告不承担支付义务。
被告宋祥海辩称，原告的起诉超过了法定期限，应予驳回；原告所称被告给其造成重大损失没有依据；原告单方向被告送达一份书面的岗位调整通知及工资额度调整的通知，违反了法律规定；被告在收到原告的岗位调整通知后一直在原告处上班，并接受原告的工作安排，包括去纳盛公司协商相关事宜，原告认为不应当支付被告两个月的工资，无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2012年7月签订劳动合同，被告在原告处担任质量保证部经理，合同期限至2017年7月3日止。被告在负责质量保证的生产车间技术改造项目洁净工艺管道安装工程时，施工方未按要求进行施工，被告发现后仍然同意继续施工。2012年12月1日原告向被告发出书面通知，载明“公司与你在2012年7月4日签订《劳动合同》，约定：基本工资7000元／月，现由于你的工作表现及公司需要，岗位调整为暂待岗，工资总额为1320元／月，希接函后立即到人资部备案”。同年12月21日，原告发布公告，要求被告在5个工作日内“将发给纳盛的我公司相关设备要回”。同年12月26日，被告至昆山纳盛机电工程有限公司商谈相关事宜，用去交通费181元。2013年1月27日，原告以严重过失造成重大经济损失为由与被告解除劳动合同。后被告向泰州市劳动人事仲裁委员会申诉，要求原告支付拖欠的工资14000元及加班工资15448.27元，支付赔偿金14000元，支付差旅费及补助231元。泰州市劳动人事仲裁委员会于2013年12月10日作出泰劳人仲案字（2013）141号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内给付申请人2012年12月至2013年1月的工资14000元、差旅费231元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。次日，该委向原告送达了仲裁裁决书。原告不服，于同年12月26日向泰州市姜堰区人民法院提起诉讼，请求法院对泰劳人仲案字（2013）141号仲裁裁决书的错误进行纠正，依法判令原告不承担支付义务，2014年1月3日，该院以其对本案无管辖权为由裁定不予受理。2014年1月20日，原告诉至本院。
另查明，原告未支付被告2012年12月至2013年1月的工资；原告公司员工在本省的出差补助标准是60元／天。
上述事实有劳动合同、（待岗）通知、差旅费发票、民事裁定书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。
本案的争议焦点是：1、原告的起诉是否超过法定期限？2、原告是否应当支付被告2012年12月至2013年1月的工资？如果应当支付，按何工资标准支付？
关于争议焦点1，本院认为，依照法律规定，当事人如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告于2013年12月11日收到仲裁裁决书，于同月26日向泰州市姜堰区人民法院提起诉讼，并未超过十五日。虽然其选择起诉法院的目标产生错误，但不能否认其已经积极行使自己的民事权利，况且管辖是法院内部受理第一审民事案件的分工和权限，不能仅以接受起诉的法院无管辖权为由认定原告起诉超过法定期间。所以对被告相应的辩称不予采信。
关于争议焦点2，原告认为要求被告将发给纳盛公司的相关设备追回，是要求被告弥补其过错，原告不应支付其两个月的工资，即使支付也应按照调整后的工资标准1320元／月支付。本院认为，虽然2012年12月1日原告通知被告待岗，但此后原告又安排被告去昆山纳盛机电工程有限公司处理与其原工作内容相关的事宜，此间被告实际并未待岗，无论被告此行是否出于弥补其过错，但其是为原告的利益而去，是在为原告付出劳动，这是一个不争的事实，因此原告应当支付其2012年12月至2013年1月的工资。
关于被告的工资标准问题，原被告双方劳动合同约定的被告工资标准是7000元／月，现原告主张被告工资标准为1320元／月，其理由是原告已将被告工资调整。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告单方将被告的工资调整为1320元／月，并未与被告协商一致，因此对被告不发生法律效力。因此原告仍应按劳动合同约定的工资标准即7000元／月支付被告工资。
综上，本院认为，原、被告之间订立的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，对双方均具有法律约束力，双方均应当严格按照合同的约定履行各自的义务。2012年12月至2013年1月期间，被告仍在原告单位工作，且接受原告的安排去昆山纳盛机电工程有限公司处理与其原工作内容相关的事宜，原告应按劳动合同约定的工资标准支付被告工资，并为其报销相关的差旅费用，被告主张的出差补助费50元，不超过原告单位的出差补助标准，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条、第三十五条之规定，判决如下：
原告江苏盈科生物制药有限公司于本判决生效后十日内给付被告宋祥海2012年12月至2013年1月的工资14000元、差旅费231元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费10元。［通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③帐号：201101040058888；④汇入银行：泰州市农业银行城中支行；⑤款源：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001）。
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代理审判员 吴宝春
二〇一四年三月十九日
书 记 员 陈嘉丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。