四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川04民终938号
上诉人（原审原告）：程虎，男，汉族，1962年5月23日出生，居民，住四川省攀枝花市东区。
委托诉讼代理人：甘斌，四川渡攀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川美德医药有限公司。住所地：攀枝花市仁和区攀枝花大道南段嘉圆巷。
法定代表人张文华，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人陈俊，四川南商律师事务所律师。
上诉人程虎因与被上诉人四川美德医药有限公司（以下简称：美德公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院(2016)川0411民初658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日受理本案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人程虎及其委托诉讼代理人甘斌，被上诉人美德公司的委托诉讼代理人陈俊到庭参加诉讼。二审审理过程中，双方当事人向本院申请案外和解期限三个月，但双方未达成一致和解意见。本案现已审理终结。
上诉人程虎上诉请求：撤销一审判决，依法改判；本案一、二审案件受理费由美德公司承担。事实和理由：一、程虎在2014年6月至2016年1月期间，存在加班、延长工作时间的事实，并提供了考勤记录予以证明。一审判决片面采信美德公司的陈述意见，导致认定事实不清，判决错误。二、一审判决认定“2014年6月1日至2016年2月1日之间程虎与美德公司之间存在事实劳动合同关系”，但对第二份劳动合同（2015年1月1日至2015年12月31日）到期后，美德公司未与程虎签订无固定期限书面劳动合同的责任不予认定，属有意偏袒美德公司。三、一审判决关于程虎未休年休假的天数计算错误。程虎于2014年6月1日入职，当年应享受带薪年休假2天，2015年可以享受带薪年休假5天，故美德公司应当按照程虎未休年休假天数7天支付相应工资。四、程虎与美德公司签订的第二份劳动合同期满日为2015年12月31日，而美德公司单方解除劳动合同的时间为2016年2月2日，构成违法解除劳动合同，故美德公司应承担支付经济赔偿金的责任。
被上诉人美德公司在二审中答辩称，一、一审判决对加班问题认定事实正确，美德公司不应支付程虎加班工资，因为程虎与美德公司签订的劳动合同、美德公司的文件规定不少于每周休息一日。程虎上诉称其2014年6月至2016年1月期间存在加班、延长工作时间的事实，但其在劳动仲裁和一审的请求为2014年6月至2016年1月期间的周末加班工资，其二审的上诉请求范围对一审诉讼请求范围进行了变更与增加，变更和增加的部分不属于二审审理范围。二、程虎、美德公司之间不符合签订无固定期限劳动合同的情形。2015年1月1日程虎与美德公司签订的劳动合同是对2014年6月1日劳动合同的变更，不属于第二次签订劳动合同。三、工作时间满一年后才应享受年休假，程虎上诉提出的计算年休假天数有误。四、程虎与美德公司的劳动关系基于合同期满而终止，不是美德公司违法解除劳动合同，不应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
原审原告程虎向一审法院起诉请求人民法院判令美德公司支付：1.2016年1月至2月未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资10400元；2.2014年6月至2016年1月期间的周末加班工资21517元；3.未休年休假工资2510元；4.违法解除劳动关系的赔偿金10400元；5.补发2015年3月至2016年2月无故克扣程虎的工资待遇2200元。
一审法院认定事实：2014年6月1日，程虎、美德公司签订了劳动合同，约定：劳动合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，程虎安排在美德公司仓储部门从事中药养护员工作，执行计时工资，试用期2000元/月，试用期满后为2600元/月。2015年1月1日，程虎、美德公司另签订了一份劳动合同，约定：劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，程虎安排在美德公司储运部门从事中药养护员工作，执行计量工资，由乙方根据甲方制定计量工资考核执行。程虎每周工作时间为44小时，在美德公司工作期间未休年休假。2015年1月至2016年1月，程虎月平均工资收入为2400元。2016年2月2日，美德公司签发《解除劳动合同证明》，宣布因程虎劳动合同到期，美德公司不再与其续签劳动关系。因程虎索要未签无固定期限劳动合同的双倍工资、加班工资、赔偿金等待遇未果，程虎于2016年2月36日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委提起仲裁申请，同年3月14日该委作出不予受理通知书。
上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、工资表、《解除劳动合同证明》及双方当事人的一致陈述等证据在案佐证，足以证实。
一审法院认为，程虎、美德公司签订的两份书面劳动合同及美德公司出具的《解除劳动合同证明》，能够证明在2014年6月1日至2016年2月1日之间，程虎、美德公司双方之间存在事实劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。
关于未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，程虎、美德公司于2014年6月1日签订了第一份为期1年的劳动合同，在该合同未到期的情况下，因岗位薪酬改变，双方又于2015年1月1日补签了第二份劳动合同，第二份劳动合同系对第一份劳动合同内容的变更，该两份劳动合同并不是连续两次订立的固定期限劳动合同；另，程虎未提交证据证明其向美德公司提出续签劳动合同的意思表示。故对程虎要求美德公司支付未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于加班工资的问题。美德公司每周安排程虎工作44个小时、休息一日，没有违法劳动法的相关规定，故对程虎要求美德公司支付加班工资21517元的诉讼请求不予支持。
关于未休年休假工资的问题。程虎在美德公司连续工作已满1年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，程虎应享受带薪年休假5天，美德公司辩称程虎应享受的年休假天数为2天，不符合法律规定，不予采信。程虎在美德公司工作期间未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，美德公司应当按照程虎日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，故美德公司应当支付程虎未休年休假工资1103元（2400元÷21.75×5天×2倍）（扣除美德公司已支付程虎的正常工作期间的工资收入）。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。程虎、美德公司之间劳动合同的终止系基于双方间的劳动合同期满，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除的情形，故对程虎要求美德公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于补发克扣工资的问题。程虎、美德公司于2015年1月1日签订的劳动合同约定，对程虎执行计量工资，由美德公司根据程虎制定计量工资考核执行。由此可见，从2015年1月1开始，美德公司并不是按照每月2600元向程虎支付工资。故对程虎要求按每月2600元的标准补发2015年3月至2016年2月无故克扣工资2200元的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、美德公司于判决生效后十日内支付程虎未休年休假工资1103元；二、驳回程虎的其他诉讼请求。本案案件受理减半收取5元，由美德公司负担。
二审中，上诉人程虎提交了以下证据：
1.攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局劳动保障监察限期整改指令书（复印件）；
2.2016年6月7日美德公司向程虎出具的收款收据。
证据1、2拟证明美德公司未依法为程虎缴纳2016年6月至12月、2015年6月至8月社会保险费。
证据3.经程虎申请，本院依法调取的2014年6月1日至2016年2月2日程虎在美德公司上下班的打卡考勤记录表。
拟证明程虎存在周末加班及延长工作时间的事实。
被上诉人美德公司经二审庭审质证认为，对证据1、2的真实性无异议，但不认可其关联性和证明目的。程虎的社会保险是因其与之前供职的单位存在仲裁或诉讼纠纷，主动要求美德公司不为其缴纳，后美德公司已经补交。且是否缴纳社会保险的问题不是本案的审理范围，不能达到程虎的证明目的。认可证据3的真实性，但不认可程虎的证明目的。
本院认为，程虎提交的证据1.2与本案不存在关联性，故对其证明目的不予采信。证据3打卡考勤记录表中，部分打卡记录的上下班时间一致，不符合常理，不能证明程虎的实际工作时间，故对该证据的证明目的不予采信。
二审中，被上诉人美德公司没有提交新证据。
经二审审理，所查明的本案基本事实与一审查明认定的本案基本事实是一致的，本院对此予以确认。
二审还审理查明，程虎在二审庭审过程中明确其在上诉状中提出的“加班、延长工作时间”指的是“中午有段时间、下午下班有段时间，每个礼拜一都要提前半个小时到”。程虎于2016年3月14日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁院提起劳动争议仲裁时的仲裁请求之一和向一审法院提起民事诉讼时的诉讼请求之一均为请求裁决或判令美德公司支付程虎“2014年6月至2016年1月期间的周末加班工资21517元”。程虎未提供其在美德公司工作之前曾在其他单位供职的工作经历证明材料。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。
关于程虎提出的在2014年6月至2016年1月期间，存在加班、延长工作时间的事实，并提供了考勤记录予以证明的上诉理由。根据本案审理查明的事实，程虎上诉主张的加班工资指的是“中午有段时间、下午下班有段时间，每个礼拜一都要提前半个小时到”期间的加班工资，与其在仲裁和一审诉讼中提起请求要求支付的周末加班工资不同，且其提供的证据不能证明其在中午期间、下午下班期间存在实际加班的事实。故程虎的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于程虎提出的一审判决认定“2014年6月1日至2016年2月1日之间程虎与美德公司之间存在事实劳动合同关系”，但对第二份劳动合同（2015年1月1日至2015年12月31日）到期后，美德公司未与程虎签订无固定期限书面劳动合同的责任不予认定错误的上诉理由。在程虎与美德公司签订的第一份劳动合同尚未到期的情况下，因岗位和薪酬计算方式的改变，程虎与美德公司签订了第二份劳动合同，属于对第一份劳动合同的变更，不属于连续签订两次固定期限劳动合同，美德公司与程虎之间不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形。故程虎的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于程虎的年休假天数计算问题。程虎于2014年6月1日入职美德公司，于2016年2月2日与美德公司解除劳动关系。本案现有证据不能证明程虎在美德公司工作之前，曾在其他单位供职或连续工作满1年以上。故程虎要求依照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定折算其年休假天数的上诉请求，没有事实依据。一审法院依据程虎有证据证明的工作时间计算其应享受的年休假天数并无不当。程虎认为其未休年休假天数应按7天计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于美德公司与程虎解除劳动关系是否属于违法解除劳动合同的问题。程虎与美德公司签订的劳动合同于2015年12月31日到期，期满后劳动合同终止符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；2016年2月2日美德公司向程虎出具的《解除劳动合同证明》，亦载明“因劳动合同到期，经公司研究决定不再与该同志续签劳动合同关系”，故美德公司与程虎不再续签劳动合同未违反法律规定。美德公司辩称2016年1月正值春节之前，该期间属于不续签劳动合同工作人员的离职交接期间，符合常理，且有2015年11月23日、2015年12月21日美德公司的会议纪要、会议（培训）签到表等证明。程虎主张美德公司违法解除劳动合同，但未提供证据证明，故其要求美德公司支付其因违法解除劳动合同应支付的赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人程虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 雷晓芳
审判员 衡 心
审判员 王 前
二〇一六年十一月二日
书记员 苏 颖