江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬广民初字第2038号
原告郝华元。
委托代理人陈绍明，扬州市广陵区法律援助中心律师。
被告扬州元辰汽车配件有限公司，住所地在扬州市广陵经济开发区董庄路20号。
法定代表人谈秀文，董事长。
委托代理人俞云豹、王瑞，江苏盛祥律师事务所律师。
原告郝华元与被告扬州元辰汽车配件有限公司（以下简称元辰汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈绍明，被告委托代理人俞云豹、王瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝华元诉称：原告于2003年3月到被告处工作。2012年9月17日在工作过程中受伤，被认定为工伤，致残程度为十级。由于被告未能按照规定给予原告相关的工伤待遇，亦未能按照约定补缴社会保险，2014年5月25日，原告提出解除劳动关系。为维护自身权益，原告向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广陵仲裁委）申请仲裁，由于仲裁裁决有误，原告故诉至法院，要求判决：一、与被告终止工伤保险关系，被告支付一次性伤残补助金31311元、一次性工伤医疗补助金27558元、一次性伤残就业补助金22344.5元；二、被告支付解除劳动合同的补偿金49203元（4473＊11）。
原告提交了下列证据并经质证：1、2013年4月18日原、被告双方签订的解除原终止劳动关系协议的协议及2014年5月25日原告发给被告的解除劳动合同通知；2、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书；3、2014年1月至2014年5月原告的工资卡银行对账明细单。
被告元辰汽配公司辩称：一、原告主张的工伤医疗补助金和伤残补助金，因扬州联扬汽车装饰有限公司（以下简称联扬公司）和被告已为原告缴纳工伤保险，因此原告的该两项工伤赔偿应向社保主张；二、原告主张的一次性伤残就业补助金应为11172元；三、原告要求的经济补偿金不应得到支持。首先原告无故旷工数日后，随时解除合同，未履行通知义务。其次，被告未单方擅自变更原告劳动合同，是原告因身体××原因主动要求变更劳动岗位。再次，被告不存在降薪行为，且被告也不存在未依法补交社保的情形，原告在被告处工作时被告已依法缴纳，被告承诺原告代联扬公司为其缴纳先前的社保违反法律规定，仍应由联扬缴纳；四、被告曾给付给原告38000元应在本案判决中应付的款项中冲抵。综上，请求法庭依法判决。
被告提交了下列证据并经质证：1、2014年4月至2014年6月的考勤表；2、2013年3月6日联扬公司与原告签订的协议；3、2014年6月5日被告委托代理人王瑞、被告处吕杰与原告的录音光盘及录音整理资料；4、2013年5月至2014年5月原告的工资表。
经审理查明：1、2003年3月至2013年3月原告在联扬公司工作，2012年9月17日原告在工作中不慎受伤。2013年3月6日原告作为乙方与作为甲方的联扬公司、周国银签订协议一份，内容为“乙方于2013年3月6日提出辞职离开联扬公司。鉴于乙方在甲方工作一段时间，通过双方商定，甲方人性化一次性补助乙方人民币合计贰万捌仟元整，劳动关系终止，双方无任何劳动纠纷。乙方放弃在甲方的一切权利。”2、2013年4月13日原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，工资为计件工资制。2013年4月18日被告作为甲方，原告作为乙方签订了解除原终止劳动关系协议的协议，该协议内容为“甲乙双方于2013年3月6日签字生效的终止劳动合同关系的协议止2013年4月18日废除无效（原协议是由联扬公司与乙方签订的），以本协议签字生效为准。1、乙方退回原协议已收到的经济补偿贰万捌仟元整给甲方。2、甲方承诺补缴乙方从2003年3月进厂后的养老保险（合同工龄从2003年3月起计算）。3、甲方在乙方重新工作后3个月左右的时间，为乙方在2012年9月17日所发生的工伤进行伤残等级鉴定。4、乙方因现身体有病，可到医院进行治疗，根据医院证明，治疗休息时间按规定给予发放工资（在此期间，公司给予乙方职业病方面的体检）”。在2014年6月5日原告与被告处吕杰、被告委托代理人王瑞的谈话录音中，原告承认拿到了28000元，但是已退给了周国银；3、针对原告在2012年9月17日工作中所受的伤害，被告于2013年8月30日为原告申报工伤，2013年10月17日扬州市人力资源和社会保障局（以下简称扬州市人社局）作出扬广人社工认（2013）036号工伤认定决定书，认定原告所受的伤害为工伤，被告在规定期限内未申请行政复议，也未提起行政诉讼。经被告申请，2014年1月17日扬州劳动能力鉴定委员会对原告的上述工伤伤残情况作出致残程度为十级的鉴定结论，并作出扬广劳鉴通（2013）8号扬州市劳动能力鉴定结论通知书予以确认。2011年联扬公司为原告参保了工伤保险。2013年4月原告与被告签订无固定期限劳动合同后，被告为原告参保了工伤保险。联扬公司与被告之间系共同的法定代表人；4、原告2014年5月21日开始不到被告处工作，原、被告因劳动关系发生冲突致扬州市公安局广陵分局运东派出所于2014年5月25日、2014年6月11日、2014年6月16日出警三次。2014年5月25日原告向被告发出解除劳动合同通知，以被告强制原告调岗和被告未完全履行2013年4月18日的协议为由，提出解除劳动合同。原告的工资在2013年9月之前由被告现金交付，2013年9月被告将工资打入原告的工资卡上。2013年5月至2013年8月的工资表上有原告的签名，2013年9月至2014年4月的工资表虽没有原告的签名，但工资表上的实发工资数额与原告的工资卡银行对账明细单相吻合。根据原告2013年5月至2014年4月的工资表，按应发工资计算，原告十二个月的平均工资为2818元；5、2014年7月16日原告对被告向广陵仲裁委提起仲裁，要求被告支付原告一次性伤残补助金31311元（4473＊7）；一次性工伤医疗补助金27558元［（79-42）＊0.2＊44689／12］；一次性伤残就业补助金22344.5元（6＊44689／12）；解除劳动合同经济补偿金49203元（4473＊11）。2014年8月29日广陵仲裁委作出扬广劳人仲案字（2014）第61号仲裁载决书，裁决如下：一、申请人郝华元与被申请人扬州元辰汽车配件有限公司于2014年5月25日解除劳动关系；二、被申请人扬州元辰汽车配件有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人郝华元一次性伤残就业补助金11172元；三、被申请人扬州元辰汽车配件有限公司于本仲裁载决书生效之日起十五日内携带相关材料到扬州市工伤保险基金为申请人核报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，申请人予以协助，所报金额由被申请人收到该两笔款项后十五日内一次性支付给申请人；四、被申请人扬州元辰汽车配件有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人郝华元解除劳动合同经济补偿金21203元。原告不服，故诉至法院，遂成本案。
以上事实有原、被告提供的证据及双方的陈述予以证实。
本院认为：本案争议焦点主要有两点，一是如何确定原告的工伤赔偿主体及原告具体获赔的工伤金额。二是被告是否需要支付原告解除劳动合同的补偿金及支付补偿金的具体数额。
关于第一个争议焦点，本院认为原告的一次性伤残就业补助金11172元应由被告给付，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告应当协助原告办理工伤保险费用的申报手续。理由如下：首先，联扬公司与元辰汽配公司之间是共同的法定代表人，也是共同的主要投资主体，两公司之间存在关联性。从原告与被告元辰汽配公司于2013年4月18日的签订的协议可知，被告元辰公司自愿承接联扬公司对原告的相应用工责任。且被告亦于2014年8月30日依据双方的协议，以被告自己的名义为原告2012年9月17日在联扬公司发生的事故申报了工伤，也证明该协议已经得到了被告的追认和实际履行。现工伤认定决定书和鉴定结论通知书已生效，被告元辰汽配公司应当承担相应的工伤赔偿责任，因此原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。本案中原告工伤致残程度为十级，结合原告终止劳动合同时的年龄，依据《江苏省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金11172元（3724＊3）。其次，由于联扬公司与被告元辰汽配公司均为原告办理了工伤保险，因此原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的给付主体应当是工伤保险基金而非用人单位。但由于该工伤保险的投保人是用人单位，因此被告应当协助原告办理工伤保险费用的申报手续，以使原告能更快的领取到相关费用。
关于第二个争议焦点，本院认为原告有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金4407元。理由如下：首先，原、被告于2013年4月18日签订的协议是双方真实意思的表示，应属合法有效。从协议内容来看，被告自愿承接其关联企业联扬公司对原告的用工责任，被告承认原告的劳动合同工龄从2003年3月起算，也承诺为原告补缴从2003年3月进联扬公司后的养老保险（联扬公司直至2011年才为原告缴纳社会保险）。现原告以被告未能履行承诺为其补缴养老保险要求与被告解除2014年签订的无固定期限劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，可以得到支持。被告辩称原告是自行离职，但被告提供的证据不足以证明该主张，本院对此不予采信。其次，对于被告辩称的原告已领取到28000元的补偿金，在计算补偿金时应予以扣除的观点本院予以采信。理由是在双方2013年4月18日订立的协议第一条明确约定了“原告退回已收到的经济补偿贰万捌仟元整给被告”，且在2014年6月5日原告与被告处吕杰及被告代理人王瑞的谈话录音中也承认“一共拿到了28000元”，虽然原告在庭审中表述只拿到了19000元且19000元已全部退给了周国银，由于原告未提供相应证据予以佐证，故本院对原告的主张不予采纳。对于经济补偿金的工资基数，原告不认可被告提供的原告离职前十二个月的工资表，但2013年5月至2013年8月的工资表上有原告的签名，2013年9月至2014年4月的工资表虽没有原告的签名，但其上的实发工资数额与原告的工资卡银行对账明细单相吻合，所以本院对被告提供的工资表予以认可，按工资表的应发工资计算，原告离职前十二个月的平均工资为2818元，原告的工作年限从2003年3月至2014年5月25日，因此被告应支付原告经济补偿金4407元（11.5＊2818-28000）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，判决如下：
一、被告扬州元辰汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告郝华元一次性伤残就业补助金11172元。
二、被告扬州元辰汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内携带相关材料到扬州市工伤保险基金为原告郝华元核报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告予以协助，所报金额由被告收到该两笔款项后十日内一次性支付给原告；
三、被告扬州元辰汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告郝华元解除劳动合同的经济补偿金4407元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（原告已交纳，被告于判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 朱俊康
人民陪审员 邓晓琳
人民陪审员 陶 骊
二〇一五年四月十六日
书 记 员 戚小君