广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民初字第484号
原告广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。
法定代表人黄进兴，该公司董事长。
委托代理人邓悦华，该公司职工。
委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。
被告蓝元兵。
委托代理人韦秋园，来宾市兴宾区法律服务中心法律工作者。
原告广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）与被告蓝元兵劳动争议一案，本院于2014年10月14日受理后，依法由审判员韦柳娟适用简易程序于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告合煤公司的委托代理人邓悦华、被告蓝元兵及其委托代理人韦秋园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合煤公司诉称，被告蓝元兵在原告下属的东矿斜井318工作面上班，任井下工人。被告因工伤先后在合山、忻城、柳州等地住院，医疗费原告已支付。住院期间，原告已经支付给被告住院期间的工资和相关的生活费用5220元。被告在治疗终结后申请劳动能力障碍程度鉴定，来宾市劳动能力鉴定委员会于2013年4月19日认定被告遭受的伤害为十级伤残。被告伤愈后，不再到原告单位上班，并向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。合山市劳动人事争议仲裁委员会以合劳人仲裁字（2014）13号仲裁裁决书裁决原告支付各项费用共计80844.04元（扣除了各项已支付的费用）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告的伤残程度已经于2013年4月19日明确，而其申请仲裁的时间是2014年6月26日，已超过一年的仲裁时效期间。另外，即使要求原告承担工伤保险待遇，也应当按照原告2012年度向社保部门缴纳各项社保的缴费基数1592.10元／月为计赔基数，对被告进行补偿。原告请求判决：1、确认被告的仲裁已经超过了法律规定的时效；2、原告应当按照社保缴费基数1592.10元／月为标准，支付给被告一次性伤残补助金10524.85元（由社保基金支付），一次性工伤医疗补助金12028.40元（由社保基金支付），一次伤残就业补助金9552.60元，停工留薪期工资也按照1592.10元／月标准进行支付（上述已经支付的部分相互抵减）；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告蓝元兵辩称，其申请劳动仲裁未超过仲裁时效，其工伤保险待遇应按照来宾市职工平均工资作为计赔基数，请求法院驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，蓝元兵为合煤公司的下属单位东矿的农民协议工，工种为井下采煤工。2012年7月2日，蓝元兵在东矿斜井318工作面机头作业时受到事故伤害，当日其被送到合山市岭南卫生院进行门诊治疗，经诊断为左腓骨远端完全性骨折。2012年7月4日蓝元兵到忻城县人民医院门诊治疗，后其回家用中草药自行治疗。2012年8月10日，来宾市人力资源和社会保障局认定蓝元兵所受到的事故伤害为工伤。2013年3月20日，蓝元兵到柳州医学高等专科学校第一附属医院检查治疗。2013年4月19日，来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定蓝元兵伤残等级为十级伤残。合煤公司下属单位东矿已支付给蓝元兵在合山市人民医院、忻城县人民医院、柳州医学高等专科学校第一附属医院的医疗费及劳动能力鉴定费用共计760元，并已按870元／月支付给蓝元兵6个月的停工留薪期工资5220元。蓝元兵治疗结束后，合煤公司未再安排蓝元兵的工作，2014年1月3日蓝元兵向合煤公司提出终止劳动关系。2014年6月26日，蓝元兵向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告解除劳动关系，并要求被告支付相关工伤保险待遇。2014年9月2日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2014）13号仲裁裁决书，认定以2011年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资2700.17元作为蓝元兵工伤保险待遇的计赔基数，裁决：一、合煤公司向蓝元兵支付一次性工伤医疗补助金21601.36元（含工伤保险基金支付12028.40元）、一次性伤残补助金18901.19元（含工伤保险基金支付10524.85元），并通知蓝元兵领取，差额部分由合煤公司承担补足支付给蓝元兵；二、合煤公司支付给蓝元兵一次性伤残就业补助金16201.02元；三、合煤公司支付给蓝元兵停工留薪期工资差额部分24140.47元。合煤公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明，1、2011年5月至2012年12月间，合煤公司已为蓝元兵缴纳了工伤保险，2011年的缴费基数为1415.00元／月，2012年的缴费基数为1592.10元／月。2013年7月1日，合煤公司向合山市工伤保险机构申报蓝元兵的一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费，合山市工伤保险机构计算蓝元兵受伤前12个月平均月缴费工资基数为1503.55元／月，支付了蓝元兵7个月的一次性伤残补助金10524.85元及劳动能力鉴定费250元，两项款项已于2014年6月划入合煤公司的账户，合煤公司尚未将一次性伤残补助金10524.85元支付给蓝元兵。
2、蓝元兵遭受工伤事故前12个月即2011年7至2012年6月的工资分别为204元、1141元、1643元、1412元、1986元、2236元、1282元、1698元、1965元、1889元、2229元、2153元，合计19838元，蓝元兵工伤前12个月平均月缴费工资为1653.17元。
以上事实，有原告合煤公司提交的合劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书、合煤公司东矿一采工区2011年8月至2012年6月工资计算表、本院根据合煤公司申请调取的蓝元兵在农业银行合山市支行设立的账号为62×××16银行卡2011年7月至2012年10月明细查询单、本院依职权向合山市医保中心调取的《来宾市职工工伤保险待遇审批表》及双方当事人的庭审陈述在卷为证，本院予以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：一、蓝元兵申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效；2、如蓝元兵申请劳动争议仲裁未超过仲裁时效，其工伤保险待遇应以何种标准作为计赔基数。
一、关于蓝元兵申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。2013年7月1日，合煤公司已向合山市工伤保险机构为蓝元兵申报一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费共计10774.85元，蓝元兵提供了相关票据予以配合，合山市工伤保险机构于2014年6月将该款项拨付到合煤公司的账户，合煤公司收到该款项后未及时将款项支付给蓝元兵，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，合煤公司为蓝元兵申报工伤保险待遇期间应视为仲裁时效中断，仲裁时效应从2014年6月重新计算，故蓝元兵于2014年6月26日申请劳动争议仲裁未超过仲裁时效。
二、关于蓝元兵工伤保险待遇计赔基数问题。本案中，合煤公司提供的工资计算表及申请本院调取的蓝元兵工资银行卡明细查询单，能证实蓝元兵遭受工伤事故前12个月平均月缴费工资为1653.17元，故蓝元兵的工伤保险待遇应以1653.17元／月作为计赔基数。蓝元兵的工伤保险待遇为：一、停工留薪期工资。蓝元兵于2012年7月2日遭受工伤事故，于2013年4月19日作出劳动能力鉴定，故蓝元兵的停工留薪期应为9个月18天，停工留薪期工资为16246.53元（1653.17元／月×9个月＋1653.17元／月÷21.75天×18天），扣除合煤公司已支付给蓝元兵的停工留薪期工资5220元，合煤公司尚应支付给蓝元兵停工留薪期工资11026.53元；二、一次性伤残补助金。蓝元兵经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资即11572.19元（1653.17元／月×7个月），扣除工伤保险机构应支付的一次性伤残补助金10524.85元，合煤公司尚应支付给蓝元兵一次性伤残补助金差额部分1047.34元。合煤公司应将工伤保险机构已拨付的一次性伤残补助金10524.85元及时支付给蓝元兵；三、一次性工伤医疗补助金。蓝元兵的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，即13225.36元（1653.17元／月×8个月），扣除工伤保险机构应支付的一次性工伤医疗补助金12028.40元（此款项合煤公司应按法定程序向工伤保险机构申领后支付给蓝元兵），一次性工伤医疗补助金差额部分1196.96元由合煤公司补足并支付给蓝元兵；四、一次性伤残就业补助金。蓝元兵的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，即9919.02元（1653.17元／月×6个月），应由合煤公司支付给蓝元兵。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条及参照《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；工伤保险条例>；（修订）有关问题的通知》第二条第（三）款之规定，判决如下：
原告广西合山煤业有限责任公司支付给被告蓝元兵一次性伤残补助金差额部分1047.34元、一次性工伤医疗补助金差额部分1196.96元、一次性伤残就业补助金9919.02元、停工留薪期工资11026.53元，合计23189.85元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西合山煤业有限责任公司负担。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效之日起三十日内履行完毕，如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 韦柳娟
二〇一四年十二月十九日
书记员 潘 演
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。
《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；工伤保险条例>；（修订）有关问题的通知》
第二条第（三）款五级至六级工伤职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次工伤保险医疗补助金和一次伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府令第18号）第二十四条执行。