河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0302民初939号
原告张某某，业务主管。
被告秦皇岛美和商贸有限公司，住所地秦皇岛市海港区和月大街14号。
法定代表人魏某某，经理。
原告张某某与被告秦皇岛美和商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某到庭应诉，被告秦皇岛美和商贸有限公司经公告送达传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，原告于2013年9月26日到被告处工作，任业务员职务。月工资3500元。2015年12月被告拖欠工资3066.7元拒不支付。为此原告根据《劳动合同法》第三十八条第二项解除与被告的劳动合同。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8750元及拖欠工资3066.7元。为维护原告的合法权益，依法向海港区劳动人事调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年1月15日作出秦海劳人仲不字（2016）第005号不予受理通知书。原告依法提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告秦皇岛美和商贸有限公司经公告送达传票，无正当理由未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告张某某自称其于2013年9月26日开始到被告秦皇岛美和商贸有限公司从事业务员工作。入职时月工资2000元底薪加提成。2015年4月调整到业务主管每月4500元。2015年9月公司经营不景气把我的工资降到3500元。2016年1月7日发现老板跑了，没给开工资。其于2016年1月15日向秦皇岛市海港区劳动人事调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资及经济补偿，当日秦皇岛市海港区劳动人事调解仲裁委员会作出秦海劳人仲不字（2016）第5号不予受理通知书，原告不服向本院提起诉讼，诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8750元；三、判决被告支付原告拖欠的2015年12月份工资3066.7元；四、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提交被告单位财务主管张卫芳签署的会计杨某某制作的2015年12月未发工资表，财务主管张某某在工资表的下部签署了未发工资表复印件只做劳动局参考的文字，证明被告单位欠原告2015年12月工资3066.7元，其中基本工资1300元，工资加项2055.6元，工资减项288.9元，凭此到劳动局申请的仲裁。
本院依职权对秦皇岛美和商贸有限公司会计杨某某进行了调查询问，杨某某称：任秦皇岛美和商贸有限公司会计，
两张2015年12月工资表的原公司名称为秦皇岛天至林经贸有限公司，秦皇岛天至林经贸有限公司和秦皇岛美和商贸有限公司经营老板都是刘某某，但两个公司的法人不一样，秦皇岛美和商贸有限公司法人是魏某某，秦皇岛天至林经贸有限公司法人是刘俊颖，这两张工资表不是原件�而是将原件复印后，将上面的秦皇岛天至林经贸有限公司名称去掉了。这两张工资表的原件是我制作的，这两张工资表的原件在出纳聂某某的手中。2015年12月工资没发。
原告对杨某某调查笔录的质证意见为：我只是知道秦皇岛美和商贸有限公司的法人是魏某某，我并不知道是谁出钱来经营秦皇岛美和商贸有限公司。我记得好像看见过2015年8、9月份的工资是做在秦皇岛美和商贸有限公司名下，但到了2015年12月份工资就做到秦皇岛天至林经贸有限公司名下，我不知道是不是秦皇岛美和商贸有限公司老板有意规避什么，但是确实是秦皇岛美和商贸有限公司欠我们工资，我们是把2015年12月份工资表中“秦皇岛天至林经贸有限公司”的名头去掉了，我们把秦皇岛天至林经贸有限公司的名头去掉时会计杨某某和财务主管张某某都是知道的，所以才在该工资表上签字。而且我方提交的工资流水明细都是以秦皇岛美和商贸有限公司的法人是魏某某名义给我们打的钱，发的工资。而且杨艳平也是秦皇岛美和商贸有限公司的会计，但为什么会做出秦皇岛天至林经贸有限公司的工资表，我们也不清楚。
另查，原告张某某名下中国民生银行秦皇岛分行工资代发明细显示2015年12月19日3221.9元，2015年12月4日1243.9元，2015年11月4日1197.9元，2015年9月18日4169.8元，2015年8月22日2249.9元，2015年7月20日4215.5元，2015年5月23日5186.3元，2015年4月18日2328.2元，2015年3月23日2493.4，2015年2月12日3241.3元，2015年1月21日1431.4元，2014年12月31日2397.4元。
上述事实，有原告的陈述、原告提交的上述证据证实。
本院认为，诚信是企业经营的立足之本，践行诚信更是企业得以良好发展的根本。本案被告因经营不善，导致企业面临困境，是不可避免的�果，但作为经营者应该有担当并勇于面对现实，既然无法继续经营，则应妥善安置员工，其非但如此，而是采取躲避的态度，此行为是对诚信经营的践踏，被告应当承担相应的责任。原告请求被告支付拖欠2015年12月的工资3066.7元，原告为证明其主张提交了2015年12月工资表，虽然该工资表为复印件，但经本院向该工资表的制作者被告单位的会计进行调查，能证实被告拖欠工资的事实，因此，被告应当支付拖欠原告2015年2月工资3066.7元。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，因被告单�经营不善，导致与原告建立劳动关系时的客观情况发生重大变化，被告可以与原告进行协商解除劳动合同关系，但被告未与原告进行协商，现原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金数额为，2.5个月×（2015年12月19日3221.9元＋1480元＋1480元＋2015年9月18日4169.8元＋2015年8月22日2249.9元＋2015年7月20日4215.5元＋2015年5月23日5186.3元＋2015年4月18日2328.2元＋2015年3月23日2493.4元＋2015年2月12日3241.3元＋1480元＋2014年12月31日2397.4元）／12个月=7071.6元（参照原告银行代发工资明细已经支付的12个月标准低于最低工资标准的按照最低工资标准计算，自2013年9月至2015年12月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告秦皇岛美和商贸有限公司向原告张某某支付2015年2月工资3066.7元；
二、被告秦皇岛美和商贸有限公司向原告张某某支付解除劳动关系经济补偿金7071.6元；
三、自2015年12月31日解除被告秦皇岛美和商贸有限公司与原告张某某的劳动关系。
上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由被告秦皇岛美和商贸有限公司负担（于判决生效后七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
人民陪审员 程 克
人民陪审员 王晓梅
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 王欣阳