辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02404号
上诉人（原审被告）：沈阳市金辉房地产开发有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：陈延华，系公司董事长。
委托代理人：李坤、蔡沈芸，系辽宁开宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张怀强，男，1965年10月5日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：刘健，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳市金辉房地产开发有限公司因与被上诉人张怀强劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第837号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长审，审判员金鑫（主审）、贺新发参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
原审原告张怀强向法院起诉称，2013年7月，被告隐名股东王茂昌聘用原告至被告处工作，同年7月22日原告正式与被告建立劳动关系。次日，王茂昌在名仕项目售楼处向全体物业员工宣布原告为物业公司总经理并主持物业工作。2015年1月7日下午，被告的总经理孙丙武代表被告违法解除与原告之间的劳动关系，并有被告办公室主任王志刚与原告进行工作交接。现请求法院判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资177256元、违法解除劳动合同双倍赔偿金30000元、未休年假工资6897元、代通知金10000元。
原审被告沈阳市金辉房地产开发有限公司辩称，原告与被告并不存在劳动关系。原告主张自己为物业总经理，而被告为房地产开发公司，经营范围为房地产开发、销售，故原告是在物业公司工作，请求法院依法驳回原告的全部诉请。
原审法院查明：2013年7月，原告就职于被告处，担任物业经理。双方未签订劳动合同，月工资标准10000元。2015年1月8日被告解除原告的劳动关系。在上述期间内，被告自2013年8月20日开始为原告发放工资至2015年2月4日止。
2015年3月2日，原告向沈阳市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年4月10日作出沈劳人仲不字（2015）第214号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，遂起诉来院。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、员工登记表、印章请用申请表、工作交接单、网银转账凭证两张、储户账户明细查询两份、企业三合一登记补充表、存款凭条、会计流水查询、工资表、社保缴费明细、被告工商档案等证据，经庭上质证，本院予以确认，并附卷佐证。
原审法院认为：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张其与用人单位存在劳动关系的，有责任提供相关证据。现原告向本院提交了被告单位工商档案，沈阳市参保人员缴费明细，企业三合一登记补充表，证明王茂金为被告公司的股东之一、被告为其缴纳社会保险费；印章请用申请表，证明原告、王茂金、刘红军均系被告单位员工；储蓄账户明细、工资表，证明原告的工作岗位为物业经理、月工资标准为10000元、工资制表人为金辉人员沈萍；网银转账凭证，证明原告的工资由刘红军的银行账户转入；员工登记表，证明原告到岗时间为2013年7月22日；到庭证人冯恩杰提供银行账户明细及证言，证实其原是被告单位的保安人员，于一个月前离职。其在职期间，被告出纳员、姓牛的财会人员为其现金发放过工资，也以打卡的方式发放过工资。还证实2013年7月23日上午，原告被被告任命为金辉物业项目的物业经理。审理中，本院依据原告的申请，对原告提交的2014年7月22日、8月25日由刘红军转账发放工资的情况，调取了相关银行会计流水查询单4张，证明刘红军上述两天为原告提交的工资表载明的包括证人冯恩杰在内的人员，以转帐的方式全部发放了工资；而刘红军账户的资金来源，由牛华的银行账户转入，两次转账的数额与刘红军发放工资的数额相同。牛华账户的资金来源，由王茂金的银行帐户转入。同时本院还查明，2013年8月20日至2015年2月4日期间，现金存入原告银行卡工资的人员为沈萍。据此，原告所提交的证据与本院调取的证据已形成完整的证据链条，能够证明原、被告存在劳动关系，故对原告所提交的证据，本原均予以采信。本院确认原、被告间存在劳动关系。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。因原告入职后，被告未与其签订劳动合同，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2013年8月22日至2014年7月22日期间的二倍工资差额。具体数额，110000元（10000元×11个月）。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告提交工作交接单，证明原告与被告办公室主任王志刚于2015年1月8日办理了工作交接手续。且其提交的印章请用申请表，载明王志刚系被告单位办公室员工；企业三合一登记补充表，载明王志刚为被告财务负责人，沈阳市参保人员缴费明细，证明被告为王志刚缴纳社会保险费的事实。鉴于上述证据能够认定王志刚为被告单位员工，并结合录音资料录制的“本应该辞退你是王总找你谈，你的工作截止至今天，今天我找你谈截止到今天你的工资。今天早上我就派王志刚过去，王总说的，你有啥提的保留。”的内容，本院认定被告存在单方辞退原告的事实。故对原告的该项请求，本院予以支持。具体数额，依据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告在被告处工作满1年5个月，给付期限为1.5个月，以原告月薪10000元计算，应30000元。
关于原告主张的未休年假工资、加班费问题。因原告在诉讼中未能提供未休年假即加班的事实，故对其主张，本院不予确认。
关于原告主张的解除劳动合同代通知金问题。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后可以解除合同。因用人单位在合法解除劳动合同的情形下，才支付劳动者代通知金，故原告的请求于法无据，本院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决：一、被告沈阳市金辉房地产开发有限公司支付原告未签劳动合同双倍工资差额110000元。二、被告沈阳市金辉房地产开发有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金30000元。（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，沈阳市金辉房地产开发有限公司不服，向本院提出上诉称：1、上诉人与被上诉人并不存在劳动关系，被上诉人也没有提供证据证明其与上诉人存在劳动关系，被上诉人理应承担举证不能的不利后果；2、上诉人已经将其开发的香树湾小区项目和名仕经典项目的物业委托给案外人安寓物业进行物业管理，上诉人向安寓物业支付的是空置房屋物业费。王茂金向牛华转账也只是根据安寓物业的指示向牛华支付的空置房屋的物业费，是履行物业合同的义务行为；3、上诉人与被上诉人根本不存在劳动关系，被上诉人将上诉人在劳动合同纠纷一案列为被告，是错列诉讼主体；4、本案应当追加安寓物业为第三人，以便查清被上诉人劳动隶属关系。
被上诉人张怀强辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系的问题，本案中上诉人主张已将其开发的项目委托给案外人安寓物业进行物业管理，王茂金向牛华转账是根据物业公司的指示支付的空置房屋的物业费，显然王茂金的转账行为是代表上诉人所做的公司行为，但上诉人并无证据证明该转账款确实是支付的房屋物业费。原审依据网银转账凭证，被上诉人的工资由刘红军的银行账户转入，刘红军账户的资金来源是由牛华的银行账户转入，转账的数额与刘红军发放工资的数额也相同，牛华账户的资金来源，由王茂金的银行帐户转入等证据认定已形成完整的证据链条，足以认定被上诉人与上诉人存在劳动关系并无不当。
关于上诉人主张追加安寓物业为第三人的主张，因本案证据足以认定被上诉人与上诉人间存在劳动关系，上诉人的该项主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市金辉房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 贺新发
审判员 金 鑫
二〇一五年十二月十日
书记员 石 双