北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第00030号
原告施振兵，男，1958年4月9日出生。
被告北京普净物业管理有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇兴桥大街1号南楼203室。
法定代表人陈沪生，总经理。
委托代理人黄根生，男，1955年3月8日出生。
原告施振兵与被告北京普净物业管理有限公司（以下简称普净公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告施振兵、被告�净公司之委托代理人黄根生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月，原告入职深圳市明喆物业管理有限公司（以下简称深圳明喆）工作，被派遣至协和医院地下停车场上班。深圳明喆与协和医院的服务合同到期后，被告承包了协和医院外科楼保洁服务项目工作。被告承诺工资为以前的2200元基础上增加200元。原告于2013年8月1日到被告处工作，双方未订立书面劳动合同。2013年8月22日，因原告没有听从指令完成扛地毯铺地的事项即下班。后被告要求原告到东方医院工作，原告拒绝了该安排。此后，原告申诉至北京市东城区人力资源和社会保障局，经双方协商达成一致的和解意见，后原告撤回投诉。被告支付了2013年9月至12月的待岗工资4200元后又反悔。原告再次申请劳动仲裁，但仲裁委以原告未到庭向原告出具了不予受理通知书。现原告将被告起诉至法�要求：1、支付2013年8月1日至31日的基本工资1400元、2013年8月餐费补贴20元、返还克扣的2013年8月23日至31日工资880元、2013年8月1日至22日期间4天休息日加班工资1200元、2013年8月1日至22日延时加班费570元；2、支付拖欠第一项申请请求中所含工资的25%经济补偿金1017.5元；3、支付拖欠2013年8月1日至12月26日因经济困难发放的一次性福利补偿4200元；4、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告提出的诉讼请求均已经过怀柔区劳动仲裁委、怀柔法院及市三中院做出裁判。原告的诉讼请求都是无中生有，不同意原告的诉讼请求。原告只工作了19天，被告为此前后已经支付了原告工资1840元、4200元及补贴7000元，为原告缴纳了三个月保险，总共已经拿了1万多元。原告的全部诉讼请求均已经过生效的裁决和判决处理，不同意原告的所有诉讼请求。
经�理查明：庭审中，施振兵向本院提交了员工管理规定，证明规定内容违法；还提交了：工作人员信息表、工资表、考勤表、证明其在普净公司的工资及考勤情况。其中，工资表上显示：施振兵基本工资1400、周末加班600、临时加班380元、餐费补贴20、旷工工资880、实发工资1840。施振兵当庭认可已经收到该笔1840元工资。考勤表上显示施振兵有三天休息日加班。施振兵还提交了：普净公司提交给怀柔劳动仲裁委的答辩状、普净公司的上诉状，证明普净公司曾主张其违反规章制度并非客观事实。普净公司以未加盖其公司公章及无证据原件为由，不认可上述证据。
施振兵提交了一份2013年8月31日普净公司向其作出的解除劳动关系通知书，并称其从未收到过，该证据系在北京市第三中级人民法院诉讼中取得，证明普净公司主动提出解除劳动合同。普净公司以无原件为由，不认可该证据。
另查，原、被告曾因劳动争议纠纷诉至北京市怀柔区人民法院并上诉至北京市第三中级人民法院。现（2014）怀民初字第03642号民事判决书及（2014）三中民终字第11179号民事判决书均已发生法律效力。（2014）怀民初字第03642号民事判决书查明：施振兵于2013年8月工作了19天，休息了3天，其于2013年8月23日以后一直未上班；同年10月31日，普净公司支付给施振兵2013年8月1日至同年8月22日共计19天工资1840元。2013年12月9日，施振兵向北京市东城区劳动监察大队进行投诉，要求普净公司与其补签2013年8月1日至2014年7月30日的劳动合同、支付2013年12月至2014年2月28日的工资7200元和2013年9月1日至2014年2月28日未签订劳动合同的双倍工资14400元。经协商，普净公司再次向施振兵支付了4200元，施振兵为此于2013年12月26日出具了收据，内容为：今收到从2013年9月至11月待岗工资每月�北京市最低工资标准1400元，3个月工资4200元。普净公司在该收据中加盖了公章。同日，施振兵书写了撤销投诉申请书和解除事实劳动关系通知书各1份，其中撤销投诉申请书载明：申请人从2013年12月9日向北京市东城区劳动监察大队投诉普净公司劳动合同纠纷、拖欠工资问题。从12月26日双方经过民主协商，按北京市最低工资标准1400元，合计4200元，达成协议，双方无其他纠纷，据此，将投诉单撤回。上述解除事实劳动关系通知书载明：“申请人从2013年8月1日入职普净公司从事保洁工作，分配在外围清扫工作，由于年龄偏大，体力问题在调整工作岗位上没有安置合适的岗位，本人与项目领导沟通后按劳动合同法第48条规定，选择合同解除，另谋职业，请普净公司行政部按规章制度研究审批。”（2014）怀民初字第03642号民事判决书查明同时认定：原、被告之间的劳动关系�2013年8月1日始至2013年12月26日止。
施振兵曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求普净公司：1、支付2013年8月1日至31日的基本工资1400元、2013年8月餐费补贴20元、返还克扣的2013年8月23日至31日工资880元、2013年8月1日至22日期间4天休息日加班工资1200元、2013年8月1日至22日临时加班费380元；2、支付拖欠第一项申请请求中所含工资的25%经济补偿金1017.5元；3、支付拖欠2013年8月1日至12月26日因经济困难发放的一次性福利补偿4200元；4、支付解除劳动合同经济补偿金1200元。但因施振兵无正当理由未到庭，已对其按撤诉处理。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会对其再次提出的仲裁请求不予受理。
上述事实有双方当事人陈述、明喆公司招工简章、社保缴费信息、检查表、评分表、银行对账单、调职手续单、离职结算确认书、解除劳动合同通知书、员工管理规定、工作人员信息表、工资表、考勤表、答辩状、上诉状、证明、收据、（2014）怀民初字第03642号民事判决书、（2014）三中民终字第11179号民事判决书、撤销投诉申请书、解除事实劳动关系通知书、不予受理通知书等在案佐证。
本院认为：根据已生效的（2014）怀民初字第03642号民事判决书及（2014）三中民终字第11179号民事判决书和查明的事实，施振兵提交的工资表上显示：其2013年8月工资中已经包括：基本工资1400元、周末加班工资600元、临时加班工资380元及餐费补贴20元且施振兵认可已收到2013年8月工资1840元。施振兵现再次要求普净公司支付2013年8月基本工资1400元及餐费补贴20元的诉讼请求，无事实及法律依据。依据施振兵提交的考勤表可以看到施振兵有三天休息日加班。依据施振兵提交的工资表显示普净公司已经向其支付了休息日加班工资，且经核算普净�司已经足额支付了施振兵三天休息日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。施振兵未就其存在延时加班情形提供证据。现施振兵要求普净公司继续支付2013年8月1日至22日期间休息日加班工资1200元及2013年8月1日至22日延时加班工资570元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于工资表上显示的旷工工资金额，经核算普净公司实际并未予以扣减，且施振兵自2013年8月23日起一直未在到岗工作。现施振兵要求返还2013年8月23日至31日工资880元的诉讼请求，无事实及法律依据。施振兵要求支付拖欠基本工资1400元、餐费补贴20元、返还克扣工资880元、休息日加班工资1200元、临时加班工资380元的25%经济补偿金1017.5元的请求，无事实及法律依据，本院亦不予支持。
施振兵并未向本院提交双方存在一次性福利补偿款的约定，现其要求普�公司支付拖欠2013年8月1日至12月26日4200元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
从施振兵2013年12月26日自行书写的《解除事实劳动关系通知书》可以看到，其系因“……由于年龄偏大，体力问题在调整工作岗位上没有安置合适的岗位……”等个人原因向普净公司提交了解除劳动关系通知书，且普净公司已经同意了施振兵的申请。现施振兵要求普净公司支付解除劳动合同经济补偿金1400元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告施振兵的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由原告施振兵负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二�级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 梁媛苑