江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠民初字第0842号
原告无锡宝达电机有限公司。
法定代表人叶佩丽，该公司总经理。
被告侬锦会。
原告无锡宝达电机有限公司（以下简称宝达电机公司）诉被告侬锦会工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告宝达电机公司诉称，双方解除劳动关系时间为2012年4月26日，故适用赔偿标准应按3869元／月计算。请求法院依法判决原告赔付被告各项费用合计266245.5元。
被告侬锦会辩称，仲裁裁决合法、公平、合理，宝达电机公司的诉请缺乏事实依据，应按4293元／月的标准计算相应赔偿，请求法院依法判决。
经审理查明，侬锦会系宝达电机公司员工。宝达电机公司未为侬锦会参加工伤保险。2011年12月22日，侬锦会在工作时受伤，后被送往无锡市第九人民医院治疗。2012年5月23日，侬锦会的事故伤害被无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月27日，江苏省劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为侬锦会的致残程度为柒级。2013年1月14日，侬锦会向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决由宝达电机公司支付相应的工伤保险待遇等。2013年3月18日，仲裁委做出惠劳人仲案字（2013）第178号仲裁裁决书裁决如下：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金30628元、一次性工伤医疗补助金178030元、一次性伤残就业补助金68688元、住院伙食补助费612元、停工留薪期工资18848元、鉴定费280元、检查费147.5元、交通费95元、以上款项合计297328.5元，被申请人应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；二、申请人领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；三、对申请人提出的其他仲裁请求本委不予支持。2013年5月16日，宝达电机公司诉至本院。
审理中，双方确认解除劳动关系的时间为2012年4月26日、停工留薪期为4个月，对仲裁委仲裁裁决中的住院伙食补助费612元、鉴定费280元、检查费147.5元、交通费95元、侬锦会的本人实际工资为2356元／月均无异议。侬锦会表示，如果法院按照4293元的标准计算相应赔偿，同意一次性伤残补助金按照30628元、一次性工伤医疗补助金按照178030元、一次性伤残就业补助金按照68688元主张（即仲裁裁决数额）。
上述事实，由工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，侬锦会因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。宝达电机公司未为侬锦会办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第一款第三项中规定：作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资，双方在庭审中确认解除劳动关系的时间为2012年4月26日，其上一年度应为2011年度，无锡2011年度职工月平均工资为4293元，宝达电机公司认为侬锦会的工伤保险待遇相关项目应按3869元／月的标准计算缺乏法律依据，本院不予采信。侬锦会表示同意按仲裁裁决中的一次性伤残补助金30628元、一次性工伤医疗补助金178030元、一次性伤残就业补助金68688元的数额主张工伤赔偿，仲裁裁决中该三项金额并未超出法定标准，本院予以支持。双方对仲裁裁决中确定的住院伙食补助费612元、鉴定费280元、检查费147.5元、交通费95元均无异议，本院予以确认。停工留薪期工资按2356元／月计算4个月应为9424元。以上各项金额合计287904.5元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、侬锦会与宝达电机公司的劳动关系于2012年4月26日解除。
二、宝达电机公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付侬锦会一次性伤残补助金30628元、一次性工伤医疗补助金178030元、一次性伤残就业补助金68688元、住院伙食补助费612元、鉴定费280元、检查费147.5元、交通费95元、停工留薪期工资9424元，以上款项合计287904.5元.
三、驳回宝达电机公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由宝达电机公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一三年六月二十五日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。