重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0119民初6676号原告：王兴建，男，1983年3月18日出生，汉族，居民，户籍所在地重庆市南川区，现住重庆市南川区。委托诉讼代理人：郭水平，重庆祥永律师事务所律师。被告：重庆鸿庆达产业有限公司，住所地重庆市南川区水江镇大燕居委四、五组、兴盛居委四组，统一社会信用代码91500000592283939P。法定代表人：林奎，系该公司经理。委托诉讼代理人：金远航，系该公司员工。原告王兴建与被告重庆鸿庆达产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，适用简易程序于2017年10月31日、12月14日公开开庭进行了审理。原告王兴建及其委托诉讼代理人郭水平、被告重庆鸿庆达产业有限公司委托诉讼代理人金远航均到庭参加第一次庭审，郭水平、金远航到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告王兴建向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年5月30日解除劳动关系；2、判决被告向原告支付2015年7月28日至2016年3月12日期间的二倍工资差额24352.24元；3、判决被告向原告支付2016年6月28日至2017年5月29日期间的未休年休假工资报酬差额1141.37元；4、判决被告向原告支付经济补偿金6206.18元。事实和理由：原告自2015年6月28日被招录到被告公司工作，一直从事电气仪表检修类工作。2015年6月28日至2016年3月12日期间，双方未签订书面劳动合同。2016年3月13日，被告与原告签订一份《重庆鸿庆达产业有限公司劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年3月13日至2017年3月12日。鉴于前述情况以及被告公司多次试图无故调换原告的工作岗位且最终未能确定原告的工作岗位，原告为维护自身合法权益，于2017年5月2日到南川区人社局查询被告为原告参加社会保险的相关情况。原告得知，被告在2015年7月至2016年2月期间未为原告依法参加养老保险和失业保险；2015年7月至2016年4月期间未为原告依法参加医疗保险和生育保险；2015年7月至2016年3月期间未为原告参加工伤保险；欠缴2017年2月至今的养老保险费，2017年2月、3月、5月至今的失业保险费；2017年4月至今的医疗保险和工伤保险的保险费；2016年8月至今的生育保险费。2017年5月15日、5月27日，原告先后两次根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，通过发送邮政快递通知被告于2017年5月15日解除双方劳动关系，被告于2017年5月30日签收了原告第二次发送的专递邮件。在双方劳动关系存续期间，被告未依法安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假的工资报酬。原告于2017年6月19日以被告作为被申请人向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告不认可该委作出的仲裁裁决，故依法向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告重庆鸿庆达产业公司辩称：1、同意双方劳动关系于2017年5月30日解除。2、原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额已经于2017年3月12日超过诉讼时效。被告公司虽未安排原告休年休假，但原告自身未提出休假申请，故原告主张的未休年休假工资差额不应得到支持。双方劳动争议在仲裁时仲裁委已经查询，被告已向原告足额按月缴纳了社会保险。3、请求维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下:原告于2015年6月28日到被告公司从事电气仪表检修类工作，双方于2016年3月15日签订《重庆鸿庆达产业有限公司劳动合同书》，约定原告在被告公司电气仪表检修类岗位工作，劳动合同期限自2016年3月13日起至2017年3月12日止。该劳动合同期满后，原告继续在被告公司从事原工作至2017年4月11日。2017年5月27日，原告向被告邮寄了《解除通知书》，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，以被告公司未依法为原告缴纳社会保险费为由，通知被告解除双方的劳动关系，该解除通知书于2017年5月30日送达被告。2017年6月19日，原告以被告为被申请人向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系于2017年5月30日解除，裁决被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、支付未休年休假工资报酬差额、支付经济补偿金。2017年9月11日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字〔2017〕第324号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。本案诉讼中，原、被告一致确认双方劳动关系于2017年5月30日解除、确认双方解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为3103.09元，被告对原告主张的未休年休假工资报酬差额1141.37元无异议。原告提交的其本人《重庆市社会保险参保证明（个人）》（系于2017年10月31日打印）显示近两年参保缴费明细（2015年10月-2017年10月）：2016年3月以前无养老保险参保缴费记录，2015年12月-2016年4月无医疗保险参保缴费记录，2016年3月以前无失业保险参保缴费记录，2016年4月以前无工伤保险参保缴费记录，2016年5月以前无生育保险参保缴费记录。上述事实，有原告提交的《公司基本情况》、上岗牌、《重庆鸿庆达产业有限公司劳动合同书》、借记卡账户历史明细清单、邮政快递邮件、快递查询记录、《解除通知书》、《重庆鸿庆达产业有限公司协商变更工作岗位通知书》、南川劳人仲案字〔2017〕第324号仲裁裁决书、送达证明、《重庆市社会保险参保证明（个人）》，以及原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，原告于2015年6月28日到被告公司从事电气仪表检修类工作，双方于2015年6月28日建立劳动关系。原、被告均一致认可双方劳动关系于2017年5月30日解除，故本院确认双方于2017年5月30日解除劳动关系。被告公司未安排原告休年休假，其对原告主张支付未休年休假工资报酬差额1141.37元的诉讼请求并无异议，故本院对原告的该项诉讼请求依法予以支持。关于原告主张被告支付2015年7月28日至2016年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24352.24元应否支持的问题。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，应当适用一般劳动争议仲裁时效，其仲裁时效为1年。本案，双方于2015年6月28日建立劳动关系，而2016年3月15日签订合同期限为2016年3月13日至2017年3月12日的书面劳动合同，被告应当支付其2015年7月28日至2016年3月12日期间的二倍工资差额，故原告应当在2017年3月13日前主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告于2017年6月19日申请仲裁裁决被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过劳动争议仲裁时效。故，本院对原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。关于被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告自2015年6月28日建立劳动关系，仅就原告提交的《重庆市社会保险参保证明（个人）》中已显示近两年（2015年10月-2017年10月）被告公司在双方劳动关系存续期间存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，现原告向被告发送的《解除通知书》中，其主张解除双方劳动关系的理由即为被告未依法为其缴纳社会保险费，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告在被告公司工作1年11个月（2015年6月28日至2017年5月30日），双方解除劳动关系前十二个月原告的平均工资为3103.09元，被告应当向原告支付经济补偿6206.18元（3103.09元/年×2年）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告王兴建与被告重庆鸿庆达产业有限公司之间的劳动关系于2017年5月30日解除；二、被告重庆鸿庆达产业有限公司于本判决生效后立即向原告王兴建支付未休年休假工资报酬差额1141.37元、经济补偿6206.18元，合计7347.55元；三、驳回原告王兴建的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆鸿庆达产业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 冯 超二〇一七年十二月二十六日书记员 宋小亚