湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1021民初945号
原告谭长胜，男，汉族，1956年1月14日出生
委托代理人尹声全，湖南永安和律师事务所的律师，代理权限一般代理。
被告郴州市锦城物业服务有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉路44号16栋802号。
法定代表人黄莉雯，该公司经理。
委托代理人邱昌禄，湖南省桂阳县天宇法律服务所的法律工作者，代理权限系特别授权。
原告谭长胜与被告郴州市锦城物业服务有限公司（以下简称：锦城物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日受理后，依法由代理审判员陈辉独任审判，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。书记员欧阳洁琼担任记录。原告谭长胜及其委托代理人尹声全，被告锦城物业公司的委托代理人邱昌禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭长胜诉称，原告于2014年2月9日由被告招聘，安排到桂阳县广播电视局从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，且原告从事保安工作为24小时值班制，2016年1月30日因被告锦城物业公司与桂阳县广播电视局物业服务合同到期，被告锦城物业公司在未通知原告的情况下，单方解除与原告的劳动关系，故原告向桂阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，桂阳县劳动仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理为由不予受理。原告庭审过程中变更诉讼请求：1、请求判令被告为原告补办2014年2月-2016年2月养老保险手续；2、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金8400元，逾期不支付，加付100%赔偿金；3、请求判令被告向原告支付法定节假日加班工资9870元，逾期不支付，加付100%赔偿金；4、请求判令被告向原告支付双休日加班工资58240元，逾期不支付，加付100%赔偿金；5、请求判令被告向原告支付每天延长工作时间16小时加班工资151200元，逾期不支付，加付100%赔偿金；6、请求判令被告未订立书面劳动合同工资25200元；7、请求判令被告支付原告高温低寒补贴800元；8请求判令被告向原告支付不订立无固定期限劳动合同工资25200元，以上1-8项共计278910元。
为支持其诉讼，原告谭长胜向本院提交了如下证据：
1、原告谭长胜的身份证复印件和被告企业登记资料，拟证明原、被告诉讼主体资格；
桂阳县劳动仲裁委员会不予受理通知书复印件，拟证明本劳动争议诉前申请了劳动仲裁，桂阳县劳动仲裁委员会不予受理；
被告发给原告的工作牌，拟证明①原被告用工时间为2014年2月；②原告的工作岗位为桂阳县广播电视局从事保安工作；
来客登记表复印件，拟证明原告按照被告的安排在桂阳广播电视局从事内门保安工作；
中国邮政银行交易记录，拟证明被告每月通过银行支付原告工资的情况；2014年2月-3月工资为1500元/月，2014年4月以后为2100元/月；
物业管理合同复印件（3份），拟证明保安工作岗位为24小时值班制；
证人证言，拟证明原告工作岗亭为原告一人从事保安工作。
被告郴州市锦城物业服务有限公司辩称，原告谭长胜诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
为支持答辩意见，被告锦城物业公司向本院提交了如下证据：
8、被告法定代表人身份证证明书，拟证明被告诉讼主体资格；
9、桂阳县广播电视台与锦城物业公司签订的服务合同复印件，拟证明被告与桂阳县广播电视台服务期限为两年；
10、招聘公告，拟证明被告招聘员工时约定的条件及工资待遇；
11、员工职责，拟证明被告及业主单位对员工的要求职责范围；
12、解聘书两份，拟证明原告责任心不强，被告分别于2014年6月14日及2015年3月6日两次向原告下达解聘书；
13、工资表，拟证明被告已按规定给原告发放了工资；
14、账户明细查询，拟证明被告已将原告工资足额打入
原告账户；
15、合同终止通知书，拟证明被告与业主单位桂阳县广播电台于2015年12月30日终止服务合同。
经本院组织质证，被告委托代理人对证据1-5无异议；对证据6有异议，认为与本案无关；对证据7有异议，认为证人没有出庭作证，不予认可。
原告谭长胜对证据8无异议；对证据9真实性无异议，认为与本案无关；对证据10真实性、合法性有异议，认为该证据是被告单方出具的，招聘原告的公告与本公告内容不一致，招聘公告中关于原告工资1500元/月，包含社保不合法，此招聘合同没有约定劳动期限；对证据11无异议，认为恰恰证明了原告的工作时间为24小时制；对证据12有异议，认为原告没有收到该解聘书；对证据13有异议，认为证明了原告工资为2100元/月，对备注工资里面含保险的合法性有异议；对证据14无异议；对证据15认为与本案无关。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证据6与本案无关，本院不予认可；证据7证人未出庭作证，对该证据证明方向本院不予认可；证据10原被告关于劳动权利义务约定，应当以劳动合同约定或具体实施为准，对该证据证明方向本院不予认可；证据12不能证明原告谭长胜收到该解聘书，故对该证据本院不予认可；证据13系被告方单方制作的工资发放表，未有原告签字，故工资发放情况应当以实际转账记录为准；其他证据具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的定案依据。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：
被告郴州市锦城物业服务有限公司于2006年8月21日成立，经营范围为：物业服务，房屋中介，家政服务等，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的具有合法有效的用工主体资格。原告谭长胜于2014年2月由被告锦城物业公司招聘，安排到湖南省桂阳县广播电视局从事保安、保洁工作。原被告双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为1500元/月，后期原告谭长胜在从事保安工作过程中，负责桂阳县广播电视局部分保洁工作，故工资总额为2100元/月（其中包括保安工资1500元/月和保洁工资600元/月）。2016年1月份，因被告锦城物业公司与桂阳县广播电视局物业服务合同到期，被告解除与原告谭长胜的劳动合同，原告谭长胜继续在桂阳县广播电视局从事保安及保洁工作2个月。另查明，原告谭长胜，达到法定退休年龄，但是未享受养老保险待遇。2016年6月6日桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳仲不字【2016】第4号不予受理案件通知书，2016年6月12日原告谭长胜向法院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是1、劳动者已达法定退休年龄是否属于劳动法调整范围；2、原告诉讼请求是否应当获得支持。
对于第一个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，原告虽达到了法定退休年龄，但在未开始享受基本养老保险待遇期间，可以作为适格的劳动关系主体，与被告成立事实劳动关系。
对于第二个问题。关于原告要求被告补办养老保险手续问题，养老保险属于社会保险范畴，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中原告要求被告补办养老保险手续，不属于法院受案范围，对该请求不予支持。如有争议，原告谭长胜可向相关行政主管部门反映解决。
关于要求支付解除劳动合同经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中,被告锦城物业公司因与桂阳县广播电视台物业服务合同到期而与原告谭长胜解除劳动关系，被告锦城物业公司未提前三十日以书面形式通知原告谭长胜或额外支付一个月工资即与原告解除了双方的事实劳动关系。鉴此，被告锦城物业公司的行为违反了上述法律规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告谭长胜支付赔偿，即8400元（2100元×2个月×2倍）。
关于原告主张法定节假日，双休日以及每日交班费工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告谭长胜主张与被告形成劳动关系以来，每天24小时上班，两年期间法定节假日与双休日均在上班，但未能提供证据加以证明，故对于原告谭长胜要求被告锦城物业公司支付法定节假日加班工资、双休日加班工资以及每日加班费的诉讼请求，不予支持。
关于原告主张被告锦城物业公司支付未订立书面劳动合同支付另一倍工资问题。劳动争议中的双倍工资是用人单位因违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，而应承担额外再支付劳动者一倍工资的惩罚性法律责任，实质上不属于劳动报酬，因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告谭长胜自2014年3月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但鉴于原告于2016年6月才申请劳动仲裁要求支付双倍工资，已经超过一年的仲裁时效，故原告谭长胜要求支付未签订书面劳动合同另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的高温及高寒补贴问题。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款之规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中原告的谭长胜的工作场所在室内，不符合法律规定的高温津贴发放对象，被告主张的高温及高寒津贴不予支持。
据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，参照《防暑降温措施管理办法》第十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告郴州市锦城物业服务有限公司向原告谭长胜支付经济赔偿金8400元，限判决书生效后十日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告谭长胜的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告郴州市锦城物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。
代理审判员 陈 辉
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 欧阳洁琼
附本案的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。