吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3719号
上诉人（原审原告）付海侠，女，1977年2月12日生，汉族，现住长春市朝阳区。
被上诉人（原审被告）长春市公安局交通警察支队，住所地长春市金宇大路与泰兴街交汇东行100米。
法定代表人杜占武，支队长。
委托代理人盖天宝，吉林行远律师事务所律师。
上诉人付海侠与因与被上诉人长春市公安局交通警察支队（以下简称市局交警队）劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2014）绿民一初字第1084号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
付海侠原审时诉称：付海侠于2004年3月或4月至2013年在市局交警队做保洁员，从2004年至2005年与市局交警队签订一年期限的用工合同，从2005年至2008年未签订任何书面劳动合同，2008年至2009年与市局交警队签订一年期限的用工合同，从2009年到2013年7月未签订任何书面劳动合同，而是建立了事实劳动关系，付海侠在此期间实际工资为每月1320元，故付海侠要求按照《劳动合同法》的规定由市局交警队支付付海侠双倍工资。另付海侠在工作期间不存在法定解除劳动合同的事项，2013年7月市局交警队违法解除与付海侠的事实劳动合同，市局交警队未支付该项经济赔偿金。故付海侠诉至法院，请求依法判令：1、因市局交警队未与付海侠签订任何书面劳动合同，市局交警队支付付海侠双倍工资差额12650.00元；2、判令市局交警队支付付海侠解除劳动合同经济赔偿金23000.00元；3、本案的诉讼费由市局交警队承担。
市局交警队辩称：一、付海侠于2008年开始在市局交警队处做保洁工作，工资一直按长春市最低工资标准领取。双方在2008年至2009年签订过一份期限为一年的劳动合同。2013年6月30日，双方解除了劳动关系，原因系市局交警队将本单位的保洁员岗位统一转入百邦劳务派遣公司，市局交警队为付海侠出具了解除劳动合同证明书，并且从2013年7月起，付海侠的工资由百邦劳务派遣公司支付。二、付海侠要求给付没有签订书面劳动合同支付双倍工资差额95040.00元没有法律依据。1、付海侠于2008年至2009年签订过一份期限为一年的劳动合同，之后没有签订，但付海侠是2014年4月11日申请的劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，其中仲裁请求已过仲裁时效。2、根据法律规定，未签订书面劳动合同最高赔偿额是11个月的赔偿，付海侠的赔偿请求亦不符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二部的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，即使付海侠请求没有超过时效，但最多也只保护11个月的赔偿请求。三、付海侠在仲裁时，出具了解除劳动关系证明书，证实了其领取了解除劳动关系证明书，其出具的由百邦劳务派遣公司来支付工资的工资条，证实了其自愿从2013年7月起与市局交警队解除劳动关系，在百邦劳务派遣公司工作，故付海侠要求给付违法解除劳务关系赔偿金没有法律依据。综上，付海侠的各项主张没有事实及法律依据，请法院依法驳回付海侠的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2007年2月至2013年6月30日期间，付海侠系在市局交警队做保洁工作，工资一直按长春市最低工资标准领取。付海侠在职期间，双方于2008年至2009年，签订过一份期限为一年的劳动合同，之后再未签订过。2013年6月市局交警队将本单位的保洁员岗位统一转入百邦劳务派遣公司管理，2013年6月30日双方解除了劳动关系，市局交警队向付海侠出具了解除劳动合同证明书。从2013年7月起，付海侠的工资系由百邦劳务派遣公司支付。
原审法院认为：关于付海侠主张市局交警队应支付其未签订书面劳动合同二倍工资的差额，因付海侠在职期间，双方当事人于2008年至2009年，签订过一份期限为一年的劳动合同，之后再未签订过，违反了《劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此市局交警队应向付海侠支付11个月双倍工资12650元（1150元/月×11月）。关于付海侠主张市局交警队应双倍支付其违法解除劳动关系经济补偿金，因双方于2013年6月30日已解除劳动关系，并且市局交警队向付海侠出具了解除劳动合同证明书，虽然市局交警队在庭审中强调解除劳动合同证明书中非本人签字，但其承认知悉从2013年7月起，其工资系由百邦劳务派遣公司来支付的事实，同时，其亦领取了解除劳动合同证明书，故其主张市局交警队系违法解除，缺少事实及法律依据。另，虽然市局交警队在庭审中强调双方系终止并非解除劳动关系，但在市局交警队所出具的终止（解除）劳动合同证明书中明确写明系解除，故对付海侠关于违法解除劳动合同的主张，不能予以支持。根据规定，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。支付的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此市局交警队应当向付海侠支付合法解除劳动合同的经济补偿金8050元（1150.00元/月X7个月）。关于付海侠主张在2004年3月至2007年1月期间，付海侠就已在市局交警队工作，但其却未能提供证据予以证明，故对付海侠的主张不能予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原审法院判决：一、市局交警队自判决生效之日起十五日内支付付海侠未签订书面劳动合同双倍工资的差额12650.00元；二、市局交警队自判决生效之日起十五日内支付付海侠解除劳动关系经济补偿金8050.00元；三、驳回付海侠的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由市局交警队承担。
宣判后，付海侠不服，向本院提起上诉：请求撤销原审判决，支持其原审的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，1.原审判决认定事实不清，被上诉人市局交警队解除劳动合同证明书中并非本人签字，被上诉人违法解除劳动合同。2.原审判决适用法律错误，计算经济补偿金错误。3.原审审判程序违法，严重超期。
被上诉人市局交警队二审辩称：原审判决正确，应予维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，上诉人付海侠因与被上诉人市局交警队劳动争议纠纷一案，向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2014年9月4日该委作出长劳人仲裁字[2014]第087号仲裁裁决：一、市局交警队自裁决生效之日起十五日内支付付海侠解除劳动关系经济补偿金8050元（1150元/月×7个月）；二、对付海侠的其他仲裁请求不予支持。
本院认为：付海侠在市局交警队从事保洁员工作，双方均无异议。关于付海侠在市局交警队开始工作的时间，付海侠主张自2004年起双方建立劳动关系，市局交警队主张自2008年1月起双方签订劳动合同，形成劳动关系。根据付海侠提供的历史账户交易明细表显示，自2007年2月起市局交警队为付海侠支付工资至2013年6月，故原审判决认定付海侠在市局交警队起始工作时间为2007年2月正确。2013年7月起市局交警队将包括付海侠在内的保洁员及保洁工作统一由百邦公司管理、使用，工资由百邦公司支付，付海侠知悉并认可2013年6月20日左右百邦公司的经理王晓林告知由百邦公司支付工资,是“大势所趋”，其已经收到解除劳动合同证明书，故付海侠主张市局交警队违法解除劳动合同缺乏事实依据。付海侠提出市局交警队出具的解除劳动合同证明书中非本人签字，但并不影响双方于2013年7月解除劳动关系的事实，也不能以此认定市局交警队违法解除与付海侠的劳动关系，故原审判决由市局交警队支付付海侠解除劳动关系经济补偿金8050.00元并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人付海侠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 白 雪
代理审判员 杨 洋
二〇一六年十二月五日
书 记 员 竭海涛