湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第69号
原告李冬泉，男，1965年11月15日出生，汉族，湖南省宁乡县人。
委托代理人李芬，湖南隆邵律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告湖南省湘东矿业有限公司。住所地：湖南省攸县。
法定代表人谢再华，系该公司董事长。
委托代理人欧阳达龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人李桂元，系湖该公司劳资科科长。代理权限：特别授权。
原告李冬泉与被告湖南省湘东矿业有限公司（以下简称湘东矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法组成由审判员刘抚男担任审判长，由代理审判员康莎、人民陪审员皮运连组成的合议庭，于2015年3月31日、4月17日公开开庭进行了审理，原告李冬泉及其委托代理人李芬、被告湘东矿业公司的委托代理人欧阳达龙到庭参加了两次诉讼。本案现已审理终结。
原告李冬泉诉称：原告于2009年1月1日进入被告公司工作，担任采煤员一职，约定工资为3800元／月。被告自原告入职至今未与原告签订劳动合同。2014年2月被告仅支付了原告70%的工资。原告在职期间一直尽职尽责工作。2014年8月6日在原告正常上班时，被告发出《关于集体遣遣散公司员工的通知》通知原告要求解除劳动关系，被告的行为严重违反我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，剥夺了原告作为劳动者的权益。原告于2014年9月26日向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告对裁决书不服，诉至本院，请求判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额41800元、2014年1月、2月工资差额5200元、违法解除劳动合同关系的赔偿金45600元、未提前一个月通知原告解除劳动合同关系的代通知金3800元，并判令被告为原告补交2009年1月1日至2009年12月30日以及2014年1月1日至2014年8月6日的社会保险费。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、社保缴费记录表1份，拟证明原告与被告存在事实劳动关系的事实；
2、关于集体遣散公司员工的通知，拟证明被告于2014年8月6日违法与原告解除劳动关系的事实；
3、卡交易对账单1份，拟证明原告的平均工资是3800元／月，2014年1月份工资未发，2月份工资只发了70%的事实；
4、裁决书1份，拟证明原告曾申请了劳动仲裁的事实。
被告湘东矿业公司辩称：2014年8月份，被告根据上级部门煤炭整合关闭的政策以及煤炭产业经营疲软的实际情况而对公司某些员工暂时停工、放假，不是针对与李冬泉解除劳动用工关系。我公司是股份制公司，2011年9月前属于国有独资公司，2011年9月后，由多家煤炭企业按政府会议精神进行整合，新成立的湘东矿业公司对此前的债权等相关问题不负责任。
被告湘东矿业公司未向本院提供相关证据。
本院组织原、被告对原告提供的证据进行质证，被告的质证意见如下：对原告李冬泉提供的证据1无异议，但认为该证据的工资标准与裁决书上认定的3800元／月不符；对原告李冬泉提供的证据2有异议，认为不是被告解除劳动合同的通知单，该证据证实的是除留守人员之外其他人员暂时放假，且该通知书上也没有说明原告李冬泉属于遣散员工；对原告李冬泉提供的证据3有异议，认为有关摘要栏上的项目不能证明是被告湘东矿业公司发放给原告的工资；对证据4有异议，认为劳动仲裁委员会的裁决结果是不正确的。
本院对原告提供的证据经审查后认为：原告李冬泉提供的证据1、2、4符合证据的有效要件，且能证明原、被告已形成了劳动关系，且被告单方面解除劳动合同，以及本案经过了劳动仲裁前置程序的事实，本院予以采信；原告李冬泉提供的证据3即卡交易对账单，该证据不能证明该对账单上面的部分交易系被告发放给原告的工资，且原告不能提供其他证据佐证，不符合证据的关联性要件，故本院不予采用。
经审理查明，原告李冬泉于2010月1月1日至2014年8月6日在被告湘东矿业公司工作，但双方未签订书面的劳动合同。2014年8月6日，被告以《关于集体遣散公司员工的通知》的方式解除了与原告李冬泉之间的劳动关系。2014年9月26日，原告李冬泉向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月3日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）266号裁决书，裁决由湘东矿业公司向原告李冬泉支付违法解除劳动关系的赔偿金38000元，即：（月工资38000元×5个月×2倍）。现原、被告对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。
另查明，2013年度攸县职工月平均工资为2568元。
本院认为，本案系劳动者不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原、被告之间劳动关系的问题；二、被告是否属违法解除与原告的劳动关系问题；三、原告应该获得哪些经济补偿的问题。根据庭审所查明的事实和证据，现作如下分析：1、原告自2010年1月1日入职被告公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但被告已为原告缴纳了2010年1月至2013年12月的职工社会养老保险金，充分说明了原、被告之间已形成了劳动关系。2、原告在被告单位正常上班，没有劳动合同法规定应予解除的情形。被告湘东矿业公司于2014年8月6日，书面通知集体遣散公司员工，擅自单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动者的劳动关系。3、原告请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资，《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，劳动者应当在一年之内就未签订劳动合同的双倍工资向劳动仲裁机构申请仲裁，原告也明知未签订劳动合同，至今已4年半之久，现原告提出要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效及诉讼时效均已过，故本院对原告该项请求不予支持；原告请求支付2014年1、2月份的工资差额款，因原告系按劳计酬，有工资差异，并非是固定工资。所以，原告的该项诉讼请求本院亦不予支持；原告请求支付代通知金，因代通知金属于经济补偿范畴，该项请求包含在违法解除劳动合同经济补偿金之内，不能重复计算，原告请求补缴社会养老保险费，因社会养老保险费的征缴属于行政部门的法定职责，不属本案处理范畴。因被告湘东矿业公司擅自单方解除原告的劳动关系，原告请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。因原告仅提供了卡交易对账单，不能提供原告的工资发放表或其他证据证明该对账单所反映的数据系工资发放情况，故应参照其解除劳动合同前统筹地区上年度职工月平均工资即攸县职工2013年度月平均工资2568元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据原告的工作年限，应该获得5个月的双倍工资标准的经济补偿。因此，原告应获得该项经济补偿金为25680元，即（月平均工资2568元×5个月×2倍）。
综上所述，被告违法解除与原告的劳动关系，应该向原告支付5个月双倍工资的经济补偿。原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告湖南省湘东矿业有限公司在本判决生效后十日内，向原告李冬泉支付违法解除劳动关系的经济补偿金25680元。
二、驳回原告李冬泉的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 刘抚男
代理审判员 康 莎
人民陪审员 皮运连
二〇一五年四月十七日
书 记 员 谢林虹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。