福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字2761号
原告厦门新开元医院，住所地厦门市厦禾路***号。
法定代表人苏庆灿，董事长。
委托代理人张万寿。
委托代理人吴水霞，福建知圆律师事务所律师。
被告吴晓红，女，1979年9月10日出生，汉族，住厦门市。
委托代理人王文、罗晓，福建东方格致律师事务所律师。
原告厦门新开元医院与被告吴晓红劳动争议一案，本院于2013年2月7日受理后，依法由审判员张朝禧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴水霞，被告吴晓红及其委托代理人王文、罗晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门新开元医院诉称，被告于2010年11月19日至原告处工作，任职美容科医生，双方于2010年11月19日签订劳动合同，约定工作期限为2010年11月19日至2013年11月30日。双方约定了违约条款。被告未提前一个月辞职，未办理离职手续，且被告在离职时鼓动助手吴雪玉离职，导致被告无法正常运营，给原告造成了15万元以上的巨大损失。双方已经劳动裁决，原告不服，故诉至法院。请求法院判令：1、被告赔偿原告未履行至劳动合同期满的违约金70830元。2、被告未提前一个月通知原告的代通知金14166元。3、被告赔偿原告培训协议约定的违约金45334.5元。4、被告赔偿原告未办理离职手续，给原告造成的损失15万元。5、原告无需支付被告未休带薪年休假工资1839.08元。
被告吴晓红辩称，1、原告要求被告赔偿未履行至合同期满的违约金70830元没有法律依据。2、原告要求支付未提前一个月通知原告的代通知金没有法律依据。3、原告要求被告赔偿其培训协议约定的违约金45334.5元，已经超过法定标准的部分不应得到支持。4、原告要求被告赔偿未办理离职手续给原告造成损失15万元没有事故与法律依据。5、原告应支付被告2012年度未休带薪年假工资1839.08元。6、原告未对劳动争议裁决第一、二项起诉，视类推原告认可该两项裁决内容。
经审理查明，原告厦门新开元医院与被告吴晓红于2010年11月19日签订了一份《劳动合同》，合同约定：期限自2010年11月19日起至2013年11月30日止；其中第十八条载明被告承诺在合同期内不从事与原告同业或有竞争的任何活动，否则须支付违约金50000元；被告承诺不得在离职后2年内在厦门、漳州、泉州从事与原告同业或有竞争的任何活动，否则赔偿原告损失，损失无法计算的，以被告上一年的工资总额计算。被告的工作岗位为医生，被告入职时2010年11月份（未工作满1个月）奖金2200元和2012年5月份奖金4258.06元（该月请事假），其余月份奖金均是5500元。工资于次月10日发放，奖金是第三个月10日发放。劳动关系期间原告同意被告提出的自2012年2月14日起6个月内每天1小时的哺乳时间。被告2012年7月20日向原告提出辞职申请，2012年8月1日起未到被申请人处上班。申请人至今未办理离职手续，亦未办理执业医师注册变更登记手续。被告与厦门大学附属厦门眼科中心于2010年11月19日签订一份《员工培训协议书》，载明甲方（即厦门眼科中心）同意乙方（即被告）前往北京军区总医院参加业务技能培训、学术会议、学历教育，时间自2010年11月24日至2010年11月28日止，甲方负责提供培训费、学费1000元、相关费用（住宿费、交通费用等）2860元及出差期间的工资奖金1591.70元，核定培训费用共计5451.70元，培训结束后至少在甲方工作服务满5年，时间自2010年11月29日至2015年11月30日；乙方在约定的服务期内，因调离本中心或辞职等其他原因要求解除劳动合同，则乙方除偿还培训核定费用5451.70元外，尚需向甲方支付16355.10元违约金（为核定培训费用的3倍）。被告与原告于2012年3月15日签订一份《员工培训协议》，载明甲方（即原告）同意乙方（即被告）前往重庆市参加业务技能培训、学术会议、学历教育，时间自2012年3月30日至2012年4月1日止，原告负责提供培训费、学费1900元、相关费用（住宿费、交通费用等）3001.90元及出差期间的工资奖金980元，核定培训费用共计5881.90元，培训结束后至少在甲方工作服务满5年，时间自2012年4月2日至2017年4月1日；乙方在约定的服务期内，因调离本中心或辞职等其他原因要求解除劳动合同，则乙方除偿还培训核定费用5881.90元外，尚需向甲方支付17645.70元违约金（为核定培训费用的3倍）。2012年10月30日、11月5日，原、被告因劳动争议纠纷先后向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月21日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2012）1179号劳动仲裁：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人2012年6月1日至2012年6月30日期间的奖金人民币5500元和2012年7月1日至2012年7月31日期间的工资人民币10000元（含奖金人民币5500元）。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应向申请人出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续和协助申请人办理执业医师注册变更登记手续。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人2012年度未休带薪年假工资人民币1839.08元。四、自本裁决书生效之日起十日内，申请人应一次性支付给被申请人违反培训协议约定的违约金人民币7074.70元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。六、驳回被申请人的其他仲裁反请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的：1、裁决书；2、送达回证；3、劳动合同；4员工培训协议书；5、员工培训协议书；6、票据；7、规章制度；8、签到表；9、申请表；10、移交清单等证据及庭审笔录为据。
本案双方争议焦点在于原告的诉求是否具有事实和法律依据？对原告的各项诉求，本院分别认定如下：
一、关于原告要求被告赔偿未履行至合同期满的违约金70830元问题。
本院分析认为，《劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者违反有关商业秘密和专项技术培训的约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原告的该项诉讼请求不属于可约定由劳动者承担违约金的情形，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付未提前一个月通知原告的代通知金问题。
本院分析认为，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故代通知金的支付主体仅限于用人单位，被告作为劳动者，提前解除劳动合同无需支付代通知金。被告已提前向原告提交了辞职申请。故原告的该项诉求没有法律依据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告赔偿其培训协议约定的违约金45334.5元问题。
本院分析认为，《劳动合同法》第二十二条规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用”。因此，该协议违反了上述法律规定，属于无效约定。原告所主张的培训费用应仅限于专项培训费用，不应包含培训期间的工资。第一次培训的学费为1000元，交通住宿费为2860元，合计3860元；第二次培训的学费为1900元，交通住宿费为3001.90元，合计4901.90元。被告于2012年8月1日离职，故本院认定：被告应支付给原告的第一次培训的违约金应为2542.50元；第二次培训的培训费违约金应为4532.20元，合计7074.70元。
四、关于原告要求被告赔偿未办理离职手续，给原告造成的损失问题。
本院分析认为，首先，被告之所以没有能够办理离职手续，是由于原告拒绝办理。原告至今仍拒绝为被告办理离职备案和医师执业注册变更手续来看，并非被告不愿意办理离职手续。其次，原告没有举证证明其因此损失的存在以及损失的数额。原告该项诉讼请求也没有法律依据。故，原告该项诉求，本院不予支持
五、原告是否应支付被告2012年度未休带薪年假工资1839.08元问题。
本院分析认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告应享受5天带薪年休假。由于原告未安排被告休年休假，故应给予被告年休假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，申请人2012年度应享受带薪年休假天数为213÷365×5≈2天。依据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，被申请人应补发申请人未休带薪年休假工资为10000÷21.75×200%×2=1839.08元。故，原告诉请无需支付被告2012年度未休带薪年假工资1839.08元，本院不予支持。
另外，原告对应当支付被告2012年6月1日至2012年6月30日期间的奖金5500元和2012年7月1日至2012年7月31日期间的工资10000元，并向被告出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续和协助原告办理执业医师注册变更登记手续无异议。本院予以确认。
综上，本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同部分有效，部分无效。对有效部分，双方均应严格履行合同所约定的义务。原、被告均有违约行为，各自应承担相应的违约责任。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第四十条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吴晓红于本判决生效之日起十日内支付给原告厦门新开元医院培训的违约金7074.70元。
二、原告厦门新开元医院于本判决生效之日起十日内支付给被告吴晓红2012年6月1日至2012年6月30日期间的奖金5500元和2012年7月1日至2012年7月31日期间的工资10000元（含奖金5500元），合计15500元。
三、原告厦门新开元医院于本判决生效之日起十日内支付给被告吴晓红2012年度未休带薪年假工资1839.08元
四、上述一、二、三项对抵，原告厦门新开元医院于本判决生效之日起十日内支付给被告吴晓红10264.38元。
五、原告厦门新开元医院于本判决生效之日起十五日内向被告吴晓红出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移手续和协助被告吴晓红办理执业医师注册变更登记手续。
六、驳回原告厦门新开元医院的其他诉讼请求。
原告厦门新开元医院如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门新开元医院负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 张朝禧
二〇一三年四月二日
代书记员 吴春霞
附件：本案适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。