杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0103民初01714号
原告：黄中原。
被告：杭州市下城区美达小额贷款有限公司。
法定代表人：蔡挺。
原告黄中原为与被告杭州市下城区美达小额贷款有限公司（以下简称美达公司）劳动争议纠纷一案，因黄中原不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳仲案字[2015]第0466号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2016年3月14日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告黄中原到庭参加诉讼，被告美达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄中原诉称，原告2012年7月1日开始与单位正式签订劳动合同，合同约定的劳动期限至2015年6月30日止，职位是客户经理，被告未向原告出具离职证明，导致原告现单位无法为原告缴纳社会保险。原告与被告之间的劳动争议纠纷，经下城仲裁委审理，该委作出了下劳仲案字﹝2015﹞第0466号仲裁裁决书。原告认为裁决有误，第一，仲裁裁决不支持原告要求被告支付2014年度20%和2015年度30%的工资的主张不符合事实。第二，仲裁裁决的第二项在计算经济补偿时对工资基数的认定有误，应当重新计算。理由如下：一、仲裁裁决认为原告主张的2014年度20%和2015年度30%的工资缺乏证据支持，但从原告提供的联合银行流水可以看出被告在2012年及2013年度向原告支付30%（2013及2014年工资的10%在6月左右以现金形式发放，银行流水能体现工资20%的记录）工资的记录，由此可以判断出原告的实际年度工资为7万元（月度工资为5833.33元）的事实。另外，本次原告提交了被告曾经向原告开具的《员工工作及收入证明》作为新的证据证明原告实际工资的金额。二、仲裁裁决在计算经济补偿金时对认定工资基数为每月发放额，而忽略了未发放工资部分，明显不符符合事实，没有尊重客观实际。三、目前下城仲裁委裁决原告与被告解除劳动关系，但原告凭借下城仲裁委做出的仲裁裁决书到社保部门要求停缴原告本人的社会保险，得到的回复是凭仲裁裁决书不能办理，必须由被告方出具《社会保险参保职工减少申报表》并盖章才予以办理，这导致原告的新公司不能为原告缴纳社保。四、原告于2012年1月30日到被告处实习，同年7月签订劳动合同，当时被告口头约定合同满一年开始为原告缴纳住房公积金，按约定应该在2013年7月开始为原告缴纳，但被告一直拖到2015年2月才为原告开立公积金账户，而且开户后一直没有按时将款项缴至原告公积金账户。至今，原告公司金账户余额仍为零。现下城仲裁委裁决原告与被告解除劳动关系，但原告到公积金管理中心仍然不能办理公积金停缴，因此原告的新公司为不能为原告正常缴纳公积金，这严重影响到原告以后公积金贷款。综上所述，仲裁裁决认定事实不清。原告作为一名普通公民和劳动者，始终遵守各项劳动法律法规和公司规章制度，在自己的工作岗位上兢兢业业，最终原告不但无法获得相应的劳动报酬，而且被告还不为原告正常办理离职手续。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付2015年2、3、5、6、7、8、9、10、11、12月工资，共计40833.33元（2015年度年薪为7万，月工资按70%发放，每月4083.33元）。2、判令被告向原告支付2015年1月至12月的30%工资，共计21000元。（2015年度年薪为7万元，即7万×30%=21000）。3、支付2014年度工资的20%工资共计金额14000元（70000×20%=14000元）。4、判令被告向原告支付经济补偿金为20416.67元。5、判令解除被告与原告的劳动关系，为原告办理离职相关手续。6、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。
原告黄中原向本院提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份，送达回执1份，证明本案经过仲裁前置程序。
2.员工工作以及收入证明1份，证明原告2015年实际年薪7万元。
3.中国银行流水单1份，证明被告实际发放工资3812.96元，被告欠发原告70%工资。
4.杭州联合银行流水单1份，证明被告欠发原告30%工资，2012、2013年有发放记录，2013年14000元，其中10%是现金，20%是年底打卡发的，2014年6月发了10%，7000元，20%说年底发但实际没有发放，2015年10%、20%都没有发。
5.社保参保证明1份，证明2016年1月查询的时候，被告未缴2015年12月以及2016年1月份社保，被告也一直没有未给原告停交社保，导致原告2016年2月开始在新公司上班后，新公司不能为原告缴纳社会保险。
6.公积金存贷证明1份，证明被告每月扣原告420元住房公积金，但是被告一直未给原告缴纳公积金。
7.工资单1份，证明原告工资发放情况，2015年1月份发放工资4667.67元，原告已经收到。
8.公章审批单、离职证明、通话记录、短信记录截图各1份，证明原告请求离职，但是被告单位领导不肯签字。
9.劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系，2015年7月1日之后原、被告没有续签劳动合同，实际是在被告美达公司上班的。
10.证人宋某证言1份，证明30%的工资被告未发放。
被告美达公司在答辩期内未提交答辩状，也未提交相关证据。
上述证据，经当事人当庭举证，本院认证如下：
针对原告黄中原提供的证据1至10，被告美达公司因缺席，视为放弃质证权利。本院认证意见，原告提交的证据1、3、5、7、8、9与本案有关，本院予以确认。证据2，原告当时要求被告开具的证明系是办理信用卡之用，非本案诉讼之用，且无相应的证据证明被告年薪7万元，故不能单独作为本案定案依据。证据4、10，通过银行打款原告账户上为报销，原告未能举证证明报销的款项系是30%的工资，故证据2、4、10达不到原告所要的证明目的，不能作为本案定案依据。证据6，住房公积金不属于劳动争议案件处理范围，故与本案无关，本院不予确认。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2012年7月1日，原告黄中原与被告美达公司签订书面劳动合同1份，约定：合同期限自2012年7月1日至2015年6月30日，试用期满后原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2333.30元。劳动合同期满后，双方未续签合同，但原告继续在被告处上班。工作期间，被告向原告发放工资至2015年1月份，此后仅发放原告2015年4月份工资，其余月份工资均未发放，应发工资金额4083.30元，扣除社会保险等费用后，实发金额3812.96元。2015年11月份，原告以被告没有正常发放工资为由向被告提出解除劳动关系申请，而被告未有出具书面终止劳动关系证明，也没有向原告补发拖欠的工资，故原告于2015年12月底离职。嗣后，原告要求被告补发工资、支付2014年度20%工资和2015年度的30%工资，支付经济补偿金等项向下城仲裁委申请仲裁，该委于2016年2月29日作出下劳仲案字[2015]第0466号仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年2月、2015年3月及同年5月至12月份工资40833.33元；二、被告于本裁决生效之日起七日内支付原告经济补偿金14291.55元；三、确认原告于2015年12月31日与被告解除劳动关系；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至来院，请求判如其请。
另查明，被告为原告缴纳社会保险至2015年11月份，2015年12月、2016年1月已参保，未到账。
本院认为，本案原、被告所签订的《劳动合同》于2015年6月30日到期，劳动合同期限满后，原告继续在被告处工作，被告仍对原告用工，应认定双方存在事实劳动关系，被告应当向原告按月支付劳动报酬，不得无故拖欠。据法庭调查被告自2015年2月份开始没有正常向原告发放工资，拖欠工资的月份为2015年2月、3月、5月至12月，共10个月。按照原告提供的工资单及银行打款流水明细，确认被告应发原告工资为4083.30元/月，故原告主张被告支付所拖欠的工资，共计金额40833元，理由正当，本院予以支持。原告主张其年薪70000元，要求被告补发2014年度20%的工资14000元和2015年度的30%工资21000元，因其仅提供被告出具给其办理信用卡之用的收入证明，以及银行打款明细单，银行流水明细备注栏是报销，并非是工资，且无其它证据印证系是未发的工资或者是拖欠的工资部分，原告主张年薪7万元的证据不充分，应当承担举证不能的不利后果，故其主张被告补发2014年20%工资14000元和2015年30%工资21000元，本院不予支持。鉴于双方之间的劳动合同期满后，再未续签书面劳动合同，该期间应认定双方存在事实劳动关系，因此任何一方可以提出终止劳动关系。经查，本案原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并于2015年12月底离职，因而双方的事实劳动关系终止。因此，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，根据原告在被告处的工作年限，并以原告的应发工资4083.30元/月计算，经济补偿金为14291.55元（4083.30元×3.5个月），超出部分，因缺乏依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭的，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告黄中原与被告杭州市下城区美达小额贷款有限公司之间的劳动关系于2015年12月31日终止。
二、被告杭州市下城区美达小额贷款有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄中原支付2015年2月、3月、5月至同年12月工资，计人民币40833元。
三、被告杭州市下城区美达小额贷款有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄中原支付经济补偿金，计人民币14291.55元。
四、驳回原告黄中原的其它诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告杭州市下城区美达小额贷款有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 朱伟英
二〇一六年六月八日
书记员 斯 逸