湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6725号
上诉人（一审原告）：武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司，住所地武汉市洪山区珞瑜路1号鹏程国际1-A-2808。
法定代表人：刘欣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱静，湖北朋来律师事务所律师。一般授权代理。
委托诉讼代理人：范晨旭，湖北朋来律师事务所律师。一般授权代理。
被上诉人（一审被告）：邓唯一，女，1993年3月18日出生，汉族，住湖北省老河口市,
委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司（以下简称武汉美嘉公司）与被上诉人邓唯一劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初2154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人武汉美嘉公司委托诉讼代理人朱静、范晨旭，被上诉人邓唯一委托诉讼代理人张梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
武汉美嘉公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项。2.依法改判上诉人无须向被上诉人支付2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。3.依法改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。4.依法改判上诉人无须向被上诉人支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资980元。5、依法判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.该案是被上诉人蓄意制造劳动纠纷，利用公司管理漏洞谋取利益，与劳动法的立法本意不符，上诉人不应承担非因本人原因造成未签劳动合同的双倍工资。2.公司经过被上诉人同意，以现金形式发放了社保补贴，我方不存在过错。被上诉人自行离职，我方无须支付解除劳动关系的经济补偿金。3.被上诉人在2017年2月1日至2017年3月6日期间违反公司制定的《关于考勤及劳动纪律管理制度》，应扣除部分工资。
邓唯一辩称，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。上诉人未与我签订书面劳动合同，应支付双倍工资。我与公司没有就社保缴纳达成一致意见，从未收到过社保补贴，也没有违反公司的纪律规定。上诉人未缴纳社保，拖欠劳动报酬，未签订书面劳动合同，应依法支付差欠的工资、加班工资和经济补偿金。
武汉美嘉公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉美嘉公司无须向邓唯一支付2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38,352.66元；2.判令武汉美嘉公司无须向邓唯一支付解除劳动关系经济补偿金3,618.96元；3.判令武汉美嘉公司无须向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资3,660.55元；4.判令武汉美嘉公司无须向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的延时加班工资3,436.97元；5.本案诉讼费由邓唯一承担。
一审法院认定事实：2016年3月18日，邓唯一进入武汉美嘉公司工作，工作岗位为3D设计，工作地点在武汉市武昌区和平大道三角路水岸国际LOFT公寓1201室。武汉美嘉公司未与邓唯一签订书面劳动合同，也没有为邓唯一缴纳社会保险,每月为其发放社保补贴500元。武汉美嘉公司实行钉钉软件打考勤，工作时间为每天6.5个小时，每周工作6天，每周共计工作39个小时。邓唯一在武汉美嘉公司工作期间存在延时加班110小时10分，武汉美嘉公司虽未支付相应加班工资,但安排调休并组织了福利性旅游。2017年3月5日，邓唯一向武汉美嘉公司邮寄了《解除劳动关系告知函》，以武汉美嘉公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，且拖欠劳动报酬为由与武汉美嘉公司解除劳动关系，武汉美嘉公司于2017年3月6日收悉。武汉美嘉公司尚未向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资，邓唯一上述期间共计出勤22天。邓唯一离职前12个月的月平均工资为3000元。
2017年4月11日，邓唯一向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请该委于2017年11月20日作出昌劳人仲裁字[2017]第555号仲裁裁决书，裁决：1.武汉美嘉公司一次性向邓唯一支付2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38352.66元（3618.96元/月×10个月+3618.96元/月÷21.75天/月×13天）；2.武汉美嘉公司一次性向邓唯一支付解除劳动关系经济补偿金3618.96元（3618.96元/月×1个月）；3.汉美嘉公司一次性支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资3660.55元（3618.96元/月÷21.75天/月×22天）；4.武汉美嘉公司一次性向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的延时加班工资3436.97元（3618.96元/月÷21.75天/月÷8小时/天×110小时10分×150%）。上述款项由武汉美嘉公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。5.驳回邓唯一其它仲裁请求事项。
一审法院经审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，邓唯一于2016年3月18日建立劳动关系，但武汉美嘉公司一直未与邓唯一签订书面劳动合同，应自2016年4月18日起向邓唯一支付二倍的工资，故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。武汉美嘉公司称非因用人单位的原因致使书面合同未及时签订，武汉美嘉公司未举证证明，该意见不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，武汉美嘉公司未依法与邓唯一签订劳动合同，应向邓唯一支付经济补偿。故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，武汉美嘉公司尚未向邓唯一支付2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资，邓唯一上述期间共计出勤22天，故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。武汉美嘉公司称邓唯一旷工5次、迟到15次，相关金额应予扣减，对此项意见不予采纳。
依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。本案中，邓唯一在武汉美嘉公司工作时间存在延时加班累计110小时10分，武汉美嘉公司安排调休并组织员工福利性旅游方式予以补偿，故对武汉美嘉公司要求不支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间延时加班工资的诉讼请求，酌情予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司应于判决书生效之日起十五日内一次性支付邓唯一2016年4月18日至2017年3月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31793.1元（3000元/月×10个月+3000元/月÷21.75天/月×13天）；二、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司应于判决书生效之日起十五日内一次性支付邓唯一解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）；三、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司应于判决书生效之日起十五日内一次性支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间的工资3034.5元（3000元/月÷21.75天/月×22天）；四、武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司不支付邓唯一2017年2月1日至2017年3月6日期间的延时加班工资3436.97元；五、驳回武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由武汉美嘉公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，武汉美嘉公司对一审认定2017年2月1日至2017年3月6日期间邓唯一出勤22天提出异议，对一审法院认定的其他事实无异议。邓唯一对一审法院认定的离职前12个月平均工资，2017年2月1日至2017年3月6日期间出勤天数，加班时长等诸多事实提出异议，但因其没有提出上诉，依据相关法律规定，其提出的异议不属本案审理的范围，本院不予审理。
武汉美嘉公司在一审提交钉钉客服出具的考勤表，拟证明邓唯一有迟到、旷工等情形，但该证据来源不明，又未得到邓唯一的确认，本院不做定案证据使用，对武汉美嘉公司拟证明的事实不予确认。一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，武汉美嘉公司未依法与邓唯一签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，邓唯一提出解除劳动合同，理应依法支付双倍工资差额，经济补偿金并对尚未支付的工资予以结算。一审法院对上述款项的金额计算无误，应予维持。
综上，武汉美嘉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉瑞奇美嘉文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章 滢
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一八年九月五日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓