北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第17438号
原告董爱玉，女，1978年11月7日出生。
委托代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。
被告北京市俪香餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区西长安街15号（甲15号）民航营业大厦配楼2层。
法定代表人田莉梅，总经理。
委托代理人佟瑶，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人张枭男，北京市东友律师事务所律师。
原告董爱玉与被告北京市俪香餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董爱玉及其委托代理人刘玉晶，被告北京市俪香餐饮管理有限公司的委托代理人佟瑶、张枭男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董爱玉诉称：2008年5月28日，原告入职被告单位。2008年5月28日至2009年9月担任库管一职，2009年9月至2011年5月担任出纳一职，2011年5月至2012年12月担任会计。原告月工资4800元。2012年12月底，原告离职，但被告未支付原告2012年10月、11月、12月工资，被告单位一直避而不见。另外，被告单位自原告入职以来未给原告缴纳社会保险。原告于2013年8月至2013年11月期间做流产手术，由于被告未给原告缴纳医疗及生育保险，造成原告本次手术花去医疗等费用3000余元无法报销。鉴于此种情况，原告于2013年12月23日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会经审理认为原告的申请已超过一年的仲裁时效，驳回原告的仲裁申请。事实上原告在2013年11月28日就仲裁请求曾向劳动保障监察部门投诉，主张自己的权利，故诉讼时效存在中断情况。现原告诉至法院，1、要求被告支付2012年10月、11月、12月工资14400元及25%的经济补偿金3600元。2、要求被告支付2008年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金11920元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费3480元。3、要求被告支付2013年8月10日至2013年11月11日期间的医疗费3000元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告北京市俪香餐饮管理有限公司辩称：原告于2008年5月28日入职被告公司，2008年至2012年担任库房管理工作，2012年担任会计工作。工资标准每月基础工资一千元加绩效。工资发放形式有打卡也有现金发放。2012年11月1日，原告申请离职并开始不来被告公司上班，工资发放到2012年10月底。2012年10月，我们发现原告有职务侵占的行为，向公安机关进行报案。从2009年7月起，除失业险以外，其他保险都按时缴纳，一直缴纳至原告离职。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，应予驳回。原告的投诉登记也过时效，原告已经离职，被告不同意再支付这几个月工资，也不同意支付25%的经济补偿金，社会保险已经缴纳，如有问题应向劳动监察部门投诉。原告流产时已经不在被告单位工作，故与本案无关。综上所述，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原告系农民户口。2008年5月28日，原告入职被告公司。2008年5月28日，原、被告签订劳动合同书，合同期限为三年，自2008年5月28日至2011年5月27日，工作岗位为库房管理，工资标准为每月基础工资一千元加绩效工资。同日，原告签署被告单位出具的《遵守规章制度承诺书》，承认收到被告公司的各项规章制度，参加新员工培训和学习被告公司的员工手册等各项规章制度。2011年5月28日，原、被告签订劳动合同续订记录，双方续签有固定期限劳动合同，合同期限为两年，自2011年5月28日至2013年5月27日，其他条款仍按原劳动合同内容不变。2012年11月1日，原告填写辞职申请表，辞职原因为能力有限。申请离开公司日期为2012年12月1日。该辞职申请表中未有被告公司相关负责人的签字确认。2012年12月18日、12月20日，原告与被告公司工作人员办理工作交接手续。诉讼中，原告提供工作交接明细，证明工作交接时间为2012年12月18日及2012年12月20日。2012年12月15日，原告与被告公司办理档案目录交接明细。根据原告提供的社会保险缴纳记录，养老保险被告只缴纳2010年1月、2月两个月的保险，医疗保险从2012年1月至2012年12月被告公司缴纳9个月的医疗保险，失业保险一直没有缴纳，工伤保险从2009年7月至2012年12月进行过缴纳，生育险从入职至今被告公司没有进行缴纳。关于原告所主张的2012年10月、11月、12月工资情况，被告虽否认原告的主张，但未向本院提供向原告发放工资的具体凭证。2013年11月28日，原告向西城区劳动和社会保障局劳动监察大队进行投诉，并填写劳动保障监察接待投诉登记表，该表请求事项要求追讨2012年10月、11月、12月共计三个月未付工资一万四千四百元整及拖欠应付工资长达十一个月之久的补偿金五万二千八百元，同时还主张社会养老保险、失业险、生育险一直未上的补偿款。2013年10月10日，首都医科大学宣武医院出具出院诊断证明书，诊断原告稽留流产，已行清宫术，入院时间2013年10月8日，出院时间2013年10月10日，原告为此支付一定数额的医疗费。诉讼中，被告提供单位部分员工出具的证人证言，证明原告涉嫌职务侵占，上述证人未出庭参与质证，原告对其证人证言的真实性不予认可。2014年6月26日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出2014京西劳仲字527号裁决书，以原告起诉超过仲裁时效为由，驳回其申诉请求。诉讼中，被告认可原告工资支付至2012年9月。诉讼中，被告出示公司制定的劳动保障规章制度，原告对其真实性不予认可，认为从未向其出示过。诉讼中，被告主张原告自2012年11月1日起未到公司工作，未向本院提供相关的考勤记录及其他证据。
上述事实，有劳动保障监察接待投诉登记表、仲裁裁决书、劳动合同书、遵守规章制度承诺书、劳动合同续订记录、北京市社会保险个人权益记录、首都医科大学诊断证明书、医疗费票据、病人费用明细清单、病例、户口本、辞职申请表、劳动保障规章制度及原、被告陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，原、被告存在劳动关系期间，被告应按照原告付出的劳动支付相应的劳动报酬。根据原告书写的辞职申请表，该申请表注明填表时间2012年11月1日，申请离开公司时间2012年12月1日，该申请表中被告公司批准一栏均为空白。而根据原告提供的工作交接记录显示，工作交接时间为2012年12月15日、18日、20日，故原、被告之间劳动关系的解除时间并非2012年11月1日，而是2012年12月1日以后。根据劳动保障监察接待投诉登记表显示，投诉的时间为2013年11月28日，投诉的请求均与本案诉讼请求相一致，故原告的仲裁时效存在中断情况，现原告不服仲裁裁决诉至法院，没有超过法律规定的时效期间，被告以原告起诉超过仲裁时效为由提出的抗辩，缺乏法律依据，本院不予采信。劳动者有获得劳动报酬的权利，被告在诉讼中，未能充分举证证明已向原告支付了2012年10月、11月、12月的工资，同时被告未能向本院提供原告发放工资的具体凭证，故被告应向原告支付拖欠的2012年10月、11月、12月的工资，因发放工资的形式为现金，具体工资数额被告未向本院提供向原告发放工资的凭证，故每月工资数额按照原告所述的四千八百元计算，原告要求被告支付上述拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于养老保险和失业保险，鉴于在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳养老保险和失业保险，根据原告的农民的身份性质，被告应当支付原告自入职之日起至社会保险法实施前养老保险的补偿和失业保险的一次性生活补助费。鉴于原告的离职时间为2012年12月，而原告流产时间为2013年10月，上述期间的间隔原告未向社会保险机构缴纳生育险，导致流产的医疗费用不能进行报销，故原告要求被告赔偿医疗费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京市俪香餐饮管理有限公司支付原告董爱玉二零一二年十月、十一月、十二月工资一万四千四百元。
二、本判决生效后七日内，被告北京市俪香餐饮管理有限公司支付原告董爱玉养老保险补偿及一次性失业补偿金合计七千三百五十元。
三、驳回原告董爱玉的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京市俪香餐饮管理有限公司负担（于本判决书生效后七日内交纳）。
如果被告北京市俪香餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周 涛
人民陪审员 王巨洪
人民陪审员 许志民
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 邹鸿雁