长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0193民初797号原告：吉林省利华制药有限公司。住所：长春高新技术产业开发区创新路***号。法定代表人：刘毅，董事长。委托代理人：陈实，该公司职工。被告：高明辉，女，1970年8月8日生，住长春市二道区。法定代理人：高文通，男，汉族，1939年9月5日生，住长春市绿园区。委托代理人：初航，长春市法律援助中心法律志愿者。委托代理人：张怀明，长春市法律援助中心律师。原告吉林省利华制药有限公司与被告高明辉劳动争议一案，本院于2016年5月26日受理，2016年6月17日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林省利华制药有限公司（以下简称利华制药）的委托代理人陈实、被告高明辉的法定代理人高文通及其委托代理人初航、张怀明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。利华制药诉称：高明辉于1988年进入吉林省利华制药厂工作。1996年高明辉患精神病，并非因工。高明辉在长达30年的时间里，有20年在家不上班，不提供劳动。高明辉在这20年不上班的期间，没有向单位请病假，没有向单位提供过任何病休证明，这一行为违反了国家和单位的劳动规章制度。即使其有病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期只有九个月。高明辉早已超出了法律规定的医疗期，属于无理由旷工，我公司解除与其的劳动关系，合理合法。我单位于2015年8月4日向高明辉出具《解除劳动合同通知书》，根据快递单据查询，其已于8月5日签收。我单位的通知已经有效送达并生效。高明辉已不是我单位的员工，解除劳动关系时也未达到法定退休年龄，因此我单位没有为其办理退休手续的义务。自2015年8月4日起，高明辉不在是我单位的员工，与我单位之间不存在任何权利义务关系，不应向我单位索要任何待遇和报酬，其要求支付2015年8月11日以后足额给付病假工资不能低于最低工资标准的80%的请求，应依法驳回。即使双方劳动关系仍属存续，应按长春市最低生活费的标准来支付。因此，仲裁委裁决缺乏法律依据。故诉至人民法院，请求依法判令：一、利华制药出具的解除劳动合同通知书合法有效;二、利华制药无须为高明辉办理退休手续;三、利华制药无须支付高明辉2015年8月11日以后的病假工资及到裁决之日25%的经济赔偿金共计13320元。高明辉辩称：利华制药诉请没有事实依据，请求驳回其请求。经审理查明：高明辉于1988年入职吉林省利华制药厂（利华制药前身），1996年4月工作期间突发精神疾病，高明辉患病后，一直处于病休和治疗状态，未到利华制药上班，利华制药从1996年至2011年一直支付高明辉200元/月。2014年高明辉向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了长高劳人仲裁字【2014】第83号仲裁裁决书，裁决利华制药向高明辉支付病假工资7400元。利华制药向高明辉支付了7400元。此后，利华制药停发高明辉病假工资，高明辉于2015年向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出【2015】第94号仲裁裁决书，裁决利华制药支付高明辉2014年8月1日至2015年8月10日期间的病假工资13024元，利华制药不服仲裁裁决诉至长春高新技术产业开发区人民法院，长春高新技术产业开发区人民法院作出（2015）长高开民初字第1328号民事调解书，利华制药于2016年3月3日前一次性支付高明辉2014年8月1日至2015年8月4日期间的基本生活费8000元。2016年3月22日高明辉向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月10日作出长高劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书，裁决：1.利华制药关于解除高明辉劳动合同的决定不具有法律效力，予以撤销;2.于本裁决书生效之日，利华制药立即支付高明辉2015年8月11日至2016年4月15日期间的病假工资9211.35元、25%赔偿金2302.84元，合计11514.19元;3.高明辉的其它仲裁请求不予支持。该裁决书于2016年5月13日送达给高明辉。利华制药不服裁决书诉至法院。另：2015年8月4日利华制药以高明辉无理由旷工为由向高明辉发出解除劳动合同通知书。再：2015年12月1日（不含2015年12月1日）以前，长春市最低工资标准为1320元/月，2015年12月1日以后，长春市最低工资标准为1480元/月。本院认为：一、关于利华制药出具的解除劳动合同通知是否合法的问题，高明辉系二级精神伤残，丧失劳动能力，长期病休，未曾间断，利华制药对此一直知晓，根据长春高新技术产业开发区人民法院作出的（2015）长高开民初字第1328号民事调解书，表明2015年8月4日前双方一直存在劳动关系，且高明辉仍处于病休无法提供劳动的状态。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项之规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人。但利华制药却于205年8月4日以高明辉旷工为由作出解除与高明辉的劳动合同关系通知书于法无据，故本院对利华制药于2015年8月4日作出的高明辉解除劳动合同通知书予以撤销。二、关于利华制药是否应为高明辉办理退休手续的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，（劳部发【1994】479号）第七条“企业职工非因工致残和经医生或医疗认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”之规定，高明辉经劳动鉴定委员会鉴定，符合病退条件，在办理病退过程中，利华制药应承担相应的义务，提供相关手续，但因办理病退问题涉及相关行政部门审批，超出了本院审理范围，故本院对利华制药的该项诉请不予处理。三、关于利华制药应否向高明辉支付2015年8月11日以后的病假工资及到裁决之日25%的经济赔偿金的问题，因利华制药于2015年8月4日以高明辉无故旷工为由作出的解除高明辉劳动合同通知书不具有法律效力，且高明辉一直处于病休状态，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。利华制药应按不低于最低工资标准支付高明辉2015年8月11日至2016年4月15日期间的病假工资，即9211.35元【（21/31个月+3个月）*1320元/月*80%+（4个月+15/30个月）*1480元/月*80%】。根据劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》（劳部发【1995】223号）第二条第四款“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，及第三条第一款“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”之规定，利华制药应支付高明辉25%的赔偿费用，即2302.84元（9211.35元*25%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第二条、第三条之规定，判决如下：一、撤销原告吉林省利华制药有限公司于2015年8月4日作出的高明辉解除劳动合同通知书;二、原告吉林省利华制药有限公司于本判决生效后立即支付被告高明辉2015年8月11日至2016年4月15日期间的病假工资9211.35元、赔偿金2302.84元，共计11514.19元;三、驳回原告吉林省利华制药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吉林省利华制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  徐雅文二〇一六年八月十二日书记员  赵晓丽