大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第3615号
原告：徐新伦。
委托代理人：王雪娜，辽宁金普律师事务所律师。
被告：大连奥泰物业服务有限公司，住所地大连经济技术开发区生命1路80号天维药业C。
法定代表人：周沿海，总经理。
委托代理人：于辉。
委托代理人：马兴骅，北京市融商律师事务所律师。
原告徐新伦诉被告大连奥泰物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员高晓明独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐新伦及委托代理人王雪娜，被告大连奥泰物业服务有限公司的委托代理人于辉、马兴骅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年1月1日，原告到被告处工作并签订劳动合同，合同到期日为2014年12月31日。2014年11月28日，被告在未说明理由的情况下，通知原告解除劳动合同，但拒绝支付原告赔偿金和出具解除劳动合同手续，导致原告无法与新单位签订劳动合同。另，原告在被告处工作期间曾经到其他单位兼职，但是原告已向主管领导口头请假并得到批准。原告于2015年4月28日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会受理后驳回原告的全部仲裁请求。故原告诉至法院要求判令1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；2、延误办理离职手续经济损失15525元；3、案件受理费由被告负担。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。首先，原告利用工作时间长期在其他单位兼职，严重违反公司规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，故不应支付违法解除劳动合同经济补偿金；其次，被告并未延误办理原告的离职手续，原告出具《解除劳动合同证明书》后已通知被告领取，但被告拒绝领取；原告提供的由大连经济技术开发区连新包装有限公司出具录用材料及证人证言，不符合民事诉讼法关于证据的相关规定，不能作为有效证据使用，故不同意给付被告延误办理离职手续经济损失。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系。2011年1月1日原告到被告处工作，并签订书面的劳动合同，约定原告自2011年1月1日起至2013年12月31日止在被告单位从事工程维修工作。2014年1月1日，原、被告续签劳动合同至2014年12月31日。上述合同约定如原告严重违反被告单位规章制度，被告有权解除劳动合同。原告在被告单位工作期间，未经被告允许多次利用工作时间到案外人大连通世泰建材有限公司兼职。被告制定的《企业规章制度》中规定“出勤时间在外兼职的，给予辞退处理”。2014年11月27日，被告做出《辞退通知书》，以严重违反企业规章制度为由辞退原告，原告未在该通知书上签字确认，2014年11月28日被告以同样理由做出《解除劳动合同证明书》，解除与原告之间的劳动合同关系。2015年4月原告收到该份证明书。
2015年4月23日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年5月19日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
原告起诉时曾主张被告给付加班费，庭审中原告予以放弃。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、辞退通知书、解除劳动合同证明书，被告提供的《企业规章制度》、会议纪要、执行通知、行文下发记录簿、客户入厂申请表，本院依职权调取的本院2015开民初字第（3230）号笔录及证据（入厂申请表）及原、被告当庭陈述笔录等在案为凭，上述证据材料业经当庭质证和本院审查，能够证明案件事实，可以采信。原告提交的大连通世科技发展有限公司出具的《证明》及大连经济技术开发区连新包装有限公司出具的《应聘人员面试通知单》、《面试未录用通知》，仅加盖单位公章，没有单位负责人签名及制作证明材料人员签名或者盖章，不符合法律规定单位向人民法院提出证明材料的要件，故对上述两份证据的真实性不予采信；原告提交的《入职申请表》上无单位印章及负责人、制作人签名，不能够证明其真实性，故本院不予采信；原告提供的证人王修宇的证言，因王修宇未能提供证据证明其与大连经济技术开发区连新包装有限公司之间的关系，不能证明原告主张的待证事实，对于该证言本院不予采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告提供的《企业规章制度》的形成时间、与会代表签字、会议内容、制定下发文件以及培训记录形成完整的证据链条，符合证据规则的相关规定，能够认定被告公司的《企业规章制度》经民主程序制定，内容未违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，双方均应当遵照执行。虽然原告未在培训记录上签字，但不代表原告不知晓被告公司的规章制度，庭审中原告陈述是在取得主管领导口头同意的情况下才到其他单位兼职，该节事实证明原告是知晓被告单位规定不允许工作时间在外兼职。原告长期利用工作时间在外兼职的行为，违反被告公司的规章制度，被告据此解除与原告之间的劳动合同系合法解除。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张其兼职行为取得被告单位主管领导同意，但是未能提供相关证据，故对该主张本院不予采信。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《辞退通知书》证明被告已于2014年11月27日通知原告领取《解除劳动合同证明书》，但原告实际于2015年4月份领取到该证明书，虽然存在迟延领取的行为，但原告未能提供证据证明系被告原因导致，亦未能提供有效证据证明迟延领取证明书致其产生实际损失，故原告要求被告给付延误办理离职手续经济损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告徐新伦的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告徐新伦负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 高晓明
二〇一五年十二月二日
书记员 王庆睿
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。