辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5147号
上诉人（原审原告、并案被告）：安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市沈河区。
负责人：王国臣，该公司总经理。
委托代理人：杨辉，该公司员工。
上诉人（原审被告、并案原告）：孙长惠。
委托代理人：石碧硕，社区推荐。
上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司与上诉人孙长惠因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00311、00321号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员张春韬（主审）和丁广昱参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司诉称，原告与被告于2009年11月签订了劳动合同，2015年双方解除劳动关系，解除劳动关系后孙长惠将原告申请至辽宁省劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委做出了辽劳人仲字（2015）第638号裁决书，裁定原告支付孙长惠解除劳动合同补偿金33，216元和带薪年假工资7，635.86元，由于原被告双方解除劳动合同，属于合法解除，故不应当支付其经济补偿金，同时，被告的年休假已经全部休完，所以不应当支付带薪年假工资，请求贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求不支持孙长惠解除劳动合同补偿金33，216元；2、请求不支持孙长惠带薪年假工资7，635.86元；3、诉讼费由被告承担。
原审被告（并案原告）孙长惠辩称，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司诉孙长惠劳动争议一案，不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2015）638号仲裁裁决，向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。孙长惠对安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司的诉讼请求依法不予认同，理由如下：孙长惠于2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司工作，提供的应聘材料即学历证明是真实的，签订的劳动合同是合法的有效的。孙长惠于2011年10月1日入职安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，职务为非车事业部总经理，签订了为期五年的劳动合同（2011年10月1日至2016年9月30日），该份劳动合同是合法的有效的。但是，在该份劳动合同履行期间，单位以“合同起止时间2009年11月16日至2014年12月31日”为由，又要求原告续签了劳动合同（2015年1月1日至2017年12月31日），2015年8月19日，单位以“劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效的”为由，通知解除劳动关系。同日，以“辞退”为由，出具终止解除劳动合同证明书。孙长惠在职期间，2010年至2014年未休年休假，单位没有支付未休年休假工资。
原审被告（并案原告）孙长惠诉称，孙长惠诉安邦财险辽宁分公司劳动争议一案，不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2015）638号仲裁裁决，依法向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2015）638号仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误，对孙长惠请求支付2009年至2013年未休年休假工资的请求，以超过仲裁时效为由不予审理，事实认定错误，适用法律错误，理由如下：孙长惠于2009年11月入职安邦财产保险股份有限公司，2011年7月起在安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，先后签定了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，职务为非车事业部经理，2015年8月19日，被告以“劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效的”为由，解除了原告的劳动合同，孙长惠被解除劳动合同前十二个月的平均工资为5，536元。在职期间，2010年至2014年未休年休假，安邦财险辽宁分公司没有支付支付年休假工资，因工作需要加班，安邦财险辽宁分公司没有支付加班费。诉讼请求：原告请求判决被告一、支付违法解除劳动合同赔偿金66，432元；二、支付2011年10月至2015年期间未休年休假工资32，070.61元；三、支付2009年11月至2015年8月加班费64，391元；四、被告承担本案诉讼费。
原审原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司辩称，被告入职材料虚假，我公司属于合法解除，不应当支付补偿金或赔偿金；2009年的年休假已经过了诉讼时效，2015年的休假已经休完，且原仲裁对年休假计算错误，所以不应当支付年休假工资；2011年至2014年的加班费已经过了诉讼时效，我公司不安排加班，如有加班情况需履行合同的流程申请，被告未能提供加班的证据，所以不同意支付加班费，请驳回被告的诉讼请求。
原审法院查明：孙长惠2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司，任车险核保人工作，双方签订书面劳动合同。2011年10月1日，孙长惠因个人原因调入安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，职务为分公司负责人、风控负责人，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。孙长惠在入职安邦财产保险股份有限公司填写的“应聘登记表”和“新入职员工HER系统录用信息登记表”中均载明：学历为大专，学习经历为辽宁银行学校和辽宁广播电视大学。孙长惠的个人简历中，载明的学习经历为：辽宁银行学校保险专业毕业和辽宁广播电视大学金融专业毕业。2015年8月19日，安邦财险辽宁分公司向孙长惠送达了解除（终止）劳动关系通知书，以“劳动者提交应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效”为由，通知孙长惠双方劳动关系于2015年8月19日解除，并于同日出具了解除劳动合同证明书，理由为“辞退”，孙长惠在该终止劳动合同证明上签字。
另查，孙长惠劳动关系解除前12个月应发月平均工资为5，536.42元。
孙长惠向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出辽劳人仲字（2015）第638号仲裁裁决书。现双方均不服该裁决书，分别起诉来院。该院受理后将两案并案审理。
庭审中，孙长惠诉讼请求第二项未休年假工资数额变更为25，961.92元，第三项诉讼请求加班费变更为2011年11月-2014年1月17日期间，数额为56，349.11元。
上述事实，有双方当事人陈述、辽劳人仲字（2015）第638号仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、员工入职信息登记表、员工请假单、工资表、个人简历、应聘登记表、信息登记表、全日制学历证书、继续教育学历证书、用人单位用工备案表、分支机构劳动合同续签评估表、终止解除劳动合同证明书、干部任免呈报表等证据予以证明，已经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金，安邦财险辽宁分公司以“劳动者提交应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效”为由，通知孙长惠劳动关系解除。庭审中安邦财险辽宁分公司在庭审中举证了一张孙长惠1991年7月20日于中共辽宁省委党校的毕业证书复印件，称因其为虚假毕业证，故安邦财险辽宁分公司以双方2015年1月1日签订的劳动合同第二十一条“……严重违纪，甲方可以解除劳动合同”中第（三）项“提交虚假个人资料的”情形而解除劳动合同。该院认为，该证据为复印件，不能单独作为认定案件事实的依据，且安邦财险辽宁分公司未举证其为虚假毕业证，亦未举证证明该毕业证复印件为原告应聘时提交。另，结合孙长惠在应聘和入职时提供的“个人简历”，以及“安邦财产保险股份有限公司应聘登记表”和“新入职员工HER系统录用信息登记表”，孙长惠个人应聘时所填写的学习经历均为辽宁银行学校和辽宁广播电视大学，其中最高学历为辽宁广播电视大学金融专业大专。综上，无法认定孙长惠存在提供虚假信息足以影响录用以及影响劳动合同效力的情形，该院认定安邦财险辽宁分公司解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。孙长惠2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司，2011年10月1日因个人原因调入安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，至2015年8月19日劳动关系解除，故安邦财险辽宁分公司应支付孙长惠4个月的工资的双倍作为违法解除劳动合同经济赔偿金。具体数额计算为人民币44，291.33元（5，536.42（8）。
关于未休年假工资，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年假工资的仲裁时效为一年，故孙长惠主张的2008年至2013年度的未休年假工资该院不予支持。根据安邦财险辽宁分公司举证的员工请假单，孙长惠2015年已休年假15天，达到法定最高天数，故2015年未休年假工资该院不予支持。关于2014年年假情况，孙长惠举证的应聘登记表、信息登记表、干部任免呈报表载明其参加工作时间为1986年，故其2014年度应休年假为15天。另，庭审中双方未就孙长惠2014年度全年的工资标准举证，但根据安邦财险辽宁分公司举证的孙长惠离职前12个月工资表，孙长惠应发工资数额稳定，故该院采用工资表数额作为孙长惠未休年假工资的计算依据。故安邦财险辽宁分公司应支付孙长惠2014年度未休年休假工资7，636.44元（5，536.42（21.75（15天（200%）。2015年孙长惠的实际休息时间已经超过法律规定的未休年假时间，故对该年度的未休年假该院不予支持。
关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告举证了两页考勤表的复印件，该证据为复印件无法与原件相比对，不能单独作为认定事实的依据，故该院对原告的该项诉讼请求不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于判决生效后十五日内给付被告（并案原告）孙长惠违法解除劳动合同经济赔偿金人民币44，291.33元；二、原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于判决生效后十五日内给付被告（并案原告）孙长惠未休年假工资人民币7，636.44元；三、驳回原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司、被告（并案原告）孙长惠的其他诉讼请求及抗辩事由。诉讼费10元，减半收取5元，由安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负担。
宣判后，上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：我公司与孙长惠签订了劳动合同，2015年双方解除劳动关系。由于孙长惠入职时提交了虚假的入职材料，所以我公司以该理由解除，属于合法解除，故不应支付经济赔偿金。2014年的年休假是由于孙长惠没有申请休假，并非我公司不安排，所以不应当支付带薪年假工资。请求撤销一审判决，发回重审或依法改判。
上诉人孙长惠答辩称：对其上诉请求不予认同。我方认为单位是违法解除，应当支付赔偿金，原审第二项判决事实认定准确。
上诉人孙长惠不服原审法院判决，向本院提出上诉称：我于2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司任总公司风控部非车险核保人，2011年7月由于辽宁分公司业务发展需要，总公司决定将我调至辽宁分公司，任命为分公司风控负责人。至2015年8月19日单位违法解除劳动合同。单位支付违法解除劳动合同赔偿金的工作年限应当从2009年11月起算，应为66432元（5536元×6个月×2）。请求依法改判。
上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司答辩称：我公司属于合法解除，不应当支付赔偿金。我方认为孙长惠合同签订的主体不同，不应当连续计算。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司提出解除劳动合同行为合法的上诉主张。经查，单位解除劳动合同所依据的毕业证书与孙长惠应聘时所填写的学历并不一致，故没有证据证明孙长惠入职时提供虚假信息的事实，故上诉人该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司提出不应支付未休年假工资的上诉主张。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当为职工安排休年假。故其主张孙长惠未申请休年假而不应当支付未休年假工资的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人孙长惠提出应当从2009年11月开始计算违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉主张。经查，孙长惠于2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司，2011年7月与安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司签订劳动合同。孙长惠在原审庭审中自认系因个人原因进行的工作调转，故其上诉提出非因本人原因调转工作，应当从2009年11月开始计算违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司、孙长惠各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 张春韬
审判员 丁广昱
二〇一六年五月二十日
书记员 谢 媛