安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00580号
上诉人（原审原告）：陈家昌。
委托代理人：邵雨苍，安徽皖东南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽广德金鹏新材料制造有限公司。法定代表人：戴凤瑞，该公司董事长。
委托代理人：马明华，安徽大旗律师事务所律师。
上诉人陈家昌为与被上诉人安徽广德金鹏新材料制造有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议一案，不服广德县人民法院于2015年5月14日作出的（2014）广民一字第00604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。上诉人陈家昌的委托代理人邵雨苍，被上诉人金鹏公司的委托代理人马明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：陈家昌于2006年9月至金鹏塑料异型材制造有限公司任职，该公司于2010年9月1日更名为金鹏公司，公司权利义务由金鹏公司承继。陈家昌先后担任公司市场部业务员、销售经理，任职期间陈家昌接受公司人事和销售制度管理，以公司名义对外销售，薪酬与销售业绩挂钩，以销售提成按月支付。双方未签订劳动合同，2008年2月至2008年12月期间，金鹏公司从陈家昌工资中扣除保险费1252元，但未为陈家昌办理社会保险。2013年10月22日，金鹏公司作出人事任免通知，任命张祥府担任宿迁市场部经理，陈家昌不再担任宿迁市场部经理。2013年11月，陈家昌离开金鹏公司。陈家昌从金鹏公司离职前12个月（2012年12月至2013年11月）每月的销售提成均为0元，期间陈家昌未完成销售，月平均工资未达到本地最低工资标准。2014年12月18日，陈家昌向广德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委逾期未作出受理决定。陈家昌认为金鹏公司2013年10月在未告知及协商的情况下，单方面强行解除了与其的劳动关系，于2014年2月25日诉至原审法院，请求判令：一、金鹏公司立即一次性支付其人民币390598元（其中违法解除劳动关系赔偿金人民币3863.86元×3×7.5×2=173872元、经济补偿金人民币3863.86元×3×7.5=86936元、2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额人民币97172元、医保统筹费用中应划归个人账户的金额人民币33696.5元×1.1%×88月=32618元）；二、金鹏公司立即为其补办2006年6月至2013年10月的各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息；三、金鹏公司返还已扣除保险费人民币820元。
原审法院另查明：金鹏公司为陈家昌购买了2007年10月至2014年3月期间的基本医疗保险。2014年度宣城市最低工资标准为每月1040元。
原审法院审理认为：合法的劳动关系受法律保护。其一，陈家昌自2006年9月至2013年11月期间在金鹏公司任职，接受公司人事制度和销售制度的管理，以公司名义对外销售，且薪酬与销售业绩挂钩，因此双方形成劳动关系，虽双方未签订劳动合同，但自用工之日起已形成事实劳动关系，并自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，该劳动关系受法律保护。对金鹏公司辩称与陈家昌之间系销售关系并非劳动关系的意见不予采信。其二，关于陈家昌对金鹏公司的各项诉请。陈家昌提供的人事任免通知，仅证明金鹏公司免去了陈家昌宿迁市场部经理的事实，2013年10月金鹏公司作出人事任免通知后，11月陈家昌仍在从事销售工作，可见其并非在人事任免作出后即离开金鹏公司，故此陈家昌诉称金鹏公司违法解除劳动关系与事实不符，其诉请违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据和法律依据，应不予支持。金鹏公司在陈家昌任职期间未为其办理社会保险，陈家昌离职后可主张金鹏公司支付经济补偿金，陈家昌系2013年11月离职，其于2013年12月18日向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的仲裁时效，根据相关法律规定，陈家昌主张的经济补偿金年限应自2008年1月起计算至2013年11月离职时止，每工作满一年支付一个月工资的标准计算，共计6个月，因陈家昌离职前12个月的月平均工资未达到本地最低工资标准，根据《劳动合同法实施办法》“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，经济补偿金确定为6240元（1040元×6月）。其关于2008年2月1日至2008年12月31日11个月的双倍工资差额部分97172元的诉请超过法定一年的仲裁时效，应不予支持。金鹏公司已为陈家昌办理了2007年月至2014年3月期间的医疗保险，其诉请的医保统筹费用中应划归个人账户的金额32618元无事实依据，应不予支持。为劳动者办理各项社会保险是用人单位的法定责任，但鉴于养老保险可以补办，故不属于人民法院民事诉讼收案范围，陈家昌依法可就养老保险待遇问题另行向社保部门申请解决；生育、失业保险均不能补办，其要求补办其他保险的诉请亦不予支持。金鹏公司从陈家昌工资中扣除了1252元保险费，但未为其办理社会保险，现陈家昌诉请金鹏公司返还已扣除的保险费符合法律规定，应予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、解除原告陈家昌与被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司之间的劳动关系。二、被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司应支付原告陈家昌经济补偿金6240元，返还已扣除保险费人民币1252元，合计7492元，限于判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告陈家昌的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由安徽广德金鹏新材料制造有限公司负担。
陈家昌不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决对金鹏公司应给付陈家昌的经济补偿金数额认定错误。依据相关法律规定，用人单位负有提举证据证明劳动者工资收入的举证义务。原审将金鹏公司提举的无陈家昌签名确认的工资单作为认定其工资数额的依据，并据此确定陈家昌的经济补偿金错误。二、原审驳回陈家昌要求金鹏公司为其补办2006年9月至2013年10月期间的养老保险并交纳相关费用的请求，系适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判金鹏公司给付陈家昌经济补偿金86936元（3863.83元／月×3×7.5月），为陈家昌补缴2006年9月至2013年10月期间的养老保险费用。
金鹏公司在庭审中辩称：一、原审对陈家昌离职前12个月销售提成数额的认定正确。金鹏公司在原审中提举了2012年10月至2013年12月的公司市场部工资及提成单，足以证明陈家昌的提成数额。且其提成均系公司通过银行转账方式支付，如其对该提成单有异议，可以提举其银行账户明细予以反驳，但其未能就此举证。二、陈家昌与金鹏公司并非劳动关系，且即使陈家昌与金鹏公司系劳动关系，依据我国社会保险法第四十八条的规定，基本养老保险办理及缴费事宜亦非人民法院受理民事案件的范围。综上，陈家昌的上诉请求不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提举新证据，对原审证据的举证、质证意见均同于一审，本院对原审证据的认证意见与一审一致。本院对原审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为：案涉养老保险办理及费用缴纳不属人民法院受理民事诉讼的范围。本案二审的争议焦点为金鹏公司应给付陈家昌的经济补偿金如何认定。依据金鹏公司在原审中提举陈家昌离职前一年的工资表及双方当事人的陈述，足以认定陈家昌离职前12个月的月平均工资未达到本地最低工资标准，原审依照相关法律，结合陈家昌在金鹏公司的工作年限，认定金鹏公司应给付的经济补偿金为6240元（1040元×6个月），符合法律规定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈家昌负担。
本判决为终审判决。
审判长 王宏玖
审判员 童晓梅
审判员 杨东清
二〇一五年九月二十五日
书记员 邓晓敏