广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初3878号
原告:钟崇展，男，1963年1月2日出生，汉族，住贺州市八步区。
委托诉讼代理人：罗勇政，广西汇豪律师事务所律师。
被告:八步区桂岭镇梅桂小学,住所地：贺州市八步区桂岭镇梅桂村。
法定代表人：张明秋，该校校长。
委托诉讼代理人：庄丰尖，广西卓秀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎燕秋，广西卓秀律师事务所实习律师。
原告钟崇展诉被告八步区桂岭镇梅桂小学（以下简称梅桂小学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。原告钟崇展及其委托代理人罗勇政，被告委托代理人庄丰尖、黎燕秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟崇展向本院提出诉讼请求：1、判决被告补缴原告2010年9月至2016年11月期间的社会保险；2、判决被告向原告支付2010年9月至2017年7月加班费共166437.58元，其中：延时工作时间加班费71139.66元；休息日加班费80110.34元；法定节假日加班费15187.58元；3、判决被告向原告支付年休假工资报酬5006.89元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年9月进入被告处工作，任学校专职安全协管员一职至今。从2010年9月1日起，双方签订了数份固定期限的书面劳动合同，约定原告实行全日制工时工作制，月工资为1210元，为原告缴纳社会保险。但事实上，被告要求原告实行每天24小时值班制度，平均每日工作时间为12小时，延长工作4小时。双休日和国家法定节假日原告也要实行每天24小时值班制度，平均每日工作时间为12小时，没有休息。根据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告从工作第二年开始，依法可以享受带薪年休假，但原告工作至今，被告没有安排原告享受年休假，也没有支付年休假工作报酬。2016年12月后，被告才为原告足额缴纳社会保险。原告认为，原告为被告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。按照月工资1210元为基数计算，从2010年9月至2017年7月间，被告拖欠原告延时工作时间加班费71139.66元（1210元÷21.75天÷8小时×150%×4小时×1705天）、拖欠原告休息日工作时间加班费80110.34元(1210元÷21.75天×200%×720天)、法定节假日加班费15187.58元（1210元÷21.75天×300%×91天）。
被告梅桂小学辩称，原告领取的工资包含了社会保险，在2010年八步区教育局向社会招聘学校协管员的文件当中第六条待遇明确规定含五险。被告没有安排原告延时工作，节假日亦不存在加班，学校放假时原告有享受年休假，原告认为存在加班应承担举证责任。学校协管员工资是由八步区财政局进行发放的，如果八步区财政局发放的工资不含养老保险，那么本案就必须要增加诉讼当事人八步区财政局。被告只是实际用人单位，只有管理权，没有发放工资及加班费的决定权。原告请求支付未签订书面劳动合同的经济补偿超过了仲裁时效，不应当得到支持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告依法提交的证据有:仲裁裁决书、劳动合同、值班安排表、责任状、证明、送达回证、民事判决书。被告依法提交的证据有：八步区教育局文件、梅桂小学安全协管员工作职责、基本养老参保证明。经开庭质证，被告对原告提交的证据仲裁裁决书、劳动合同、送达回证无异议，本院予以认定。对有争议的证据，本院认定如下：1、值班安排表，真实性无法核实，本院不予认定；责任状、证明，无法证实原告加班的事实，本院不予认定；民事判决书，与本案不具有关联性，本院不予认定；2、八步区教育局文件，系复印件，无法核实真实性，本院不予认定；梅桂小学安全协管员工作职责，与本案没有关联性，本院不予认定；基本养老参保证明，来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年9月，原告钟崇展到被告梅桂小学工作，从事安全协管员岗位。原、被告双方于2010年9月20日签订了一份书面劳动，约定合同期限自2010年9月1至2012年8月31日，工资每月1000元。第一份合同到期后，双方签订劳动合同，合同期限为2013年至2014年。2016年11月1日，双方签订第三份劳动合同书，约定合同期限自2016年11月1日至2017年10月31日，工资标准为每月920.4元（不含社会保险金中个人应承担部分）。第三份劳动合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，但原告至今一直在被告处工作。2016年12月，被告开始为原告缴纳社会保险。工作期间，原告在被告梅桂小学校内吃住，学生上课、休息期间，原告在完成巡查任务后可自行安排时间。被告梅桂小学放假期间，原告也进行休假。2017年8月4日，八步区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告请求被告梅桂小学补缴社会保险、加班工资、年休假工资报酬劳动争议仲裁，并于2017年10月20日裁决不予支持原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，于2017年11月7日向本院起诉。
本院认为，原告钟崇展在被告梅桂小学担任安全协管员，双方形成劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。
一、关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、第第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按约将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，原、被告双方作为劳动者及用人单位，均负有缴纳社会保险费的法定义务。被告作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为原告办理社会保险登记手续，并为职工缴纳社会保险费。本案中，被告从2010年9月至今与原告存在劳动关系，但是被告只为原告缴纳2016年12月至今的社会保险费，2010年9月至2016年11月期间的社会保险费没有缴纳。被告一直未依法为原告缴纳社会保险并代扣代缴社会保险中劳动者个人应缴部分，相应责任在于被告，由此给原告造成的损失应由被告承担，被告在本院指定期限内为原告办理补缴相应社会保险费时，社保部门依法加收的滞纳金应由被告承担。原告请求被告补缴2010年9月至2016年11月期间的社会保险费，于法有据，本院予以支持，具体标准由经办机构审核为准，其中个人缴纳部分由原告本人承担。
二、关于加班费、年休假工资报酬问题。原告在被告梅桂小学住宿，学生上课、休息时原告在完成巡查后可自行安排时间就餐、休息，不存在持续上班情形。被告梅桂小学对原告在内的安全协管员考勤不进行管理，原告何日何时上班，无法推算。学校放寒暑假时，原告亦有休息休假。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，原告主张加班费，应当就加班的事实存在承担举证责任，但原告提交的证据不足以证明加班事实的存在。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此，原告主张加班费、年休假工资报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉请部分有理，对有理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告八步区桂岭镇梅桂小学在本判决生效后三十日内为原告钟崇展办理补缴2010年9月1日至2016年11月30日止的城镇职工基本养老保险、医疗费保险、失业保险及尚欠部分工伤保险，并承担用人单位应承担的社会保险费及社会保险征缴部门依法加收的全部滞纳金，具体数额社保经办机构核算数额为准，属于个人应缴纳的部分由原告钟崇展负责缴纳；
二、驳回原告钟崇展的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告钟崇展负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 韦 城
二〇一八年二月五日
书记员 陀丽静