山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终5124号上诉人（原审原告）：青岛金黄海集装箱有限公司。法定代表人：金继荣，经理。委托诉讼代理人：董爱菊，山东一诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋艳，山东一诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：段成军。委托诉讼代理人：李守亮，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛金黄海集装箱有限公司因与被上诉人段成军劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初11163号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛金黄海集装箱有限公司之委托诉讼代理人董爱菊、宋艳，被上诉人段成军及其委托诉讼代理人李守亮参加了诉讼。本案现已审理终结。青岛金黄海集装箱有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：对原判认定的事实不予认可，被上诉人的诉请不应得到支持。段成军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。青岛金黄海集装箱有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系，并不予支付被告病假工资9145.5元、带薪年休假工资3203.68元、防暑降温费800元；2、本案的诉讼费用由被告承担。段成军向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决自2001年5月份至今原告与被告存在劳动关系；2、依法判决原告支付被告2017年9月份病假工资3048元；3、依法判决被告支付原告带薪年休假工资36818元。一审法院查明事实，被告在原告处从事电焊工工作，原告于2006年3月28日开始通过邮政储蓄银行为被告发放工资。原告与被告签订自2012年7月1日至2015年7月2日、2015年7月3日至2018年7月2日两次固定期限书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告称是于2001年5月份到原告处工作，工资为现金支付，但未提供有效证据予以证明。被告在原告处工作至2017年5月30日，工资发放到2017年5月。被告2017年6月1日请病假5天，2017年6月1日起在即墨市人民医院住院治疗8天，2017年6月6日请病假26天，2017年6月18日至21日在青岛大学附属医院住院治疗3天，出院医嘱：1、注意休息，避免感染、劳累；2、出院待结果；如有不适或复查指标异常，急门诊及时就诊。2017年7月1日请病假1个月、2017年8月1日请病假1个月。2017年10月16日被告通过中通快递向原告寄送请假条，请9-12月病假4个月，签收人：拍照签收。被告自2017年6月1日前12个月的月均工资为4355元。原告在被告工作期间未为被告安排带薪年休假，也未支付被告未休带薪年休假工资及防暑降温费。2017年9月18日，被告段成军向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：申请人段成军自2001年5月至今与被申请人青岛金黄海集装箱有限公司存在劳动关系，支付申请人2017年5月工资5200元，2017年6月至9月病假工资20800元，2016年10月至2017年9月未签订劳动合同双倍工资57200元、2008年1月1日至今带薪年休假工资36181元、2015年至2017年防暑降温费1400元。仲裁委员会经审查，于2017年11月13日作出了即劳人仲案字[2017]第458号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人段成军自2006年3月1日至2017年9月18日与被申请人青岛金黄海集装箱有限公司存在劳动关系。二、被申请人青岛金黄海集装箱有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人段成军2017年6月至8月病假工资9145.5元。三、被申请人青岛金黄海集装箱有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人段成军2016年未休带薪年休假工资3203.68元。四、被申请人青岛金黄海集装箱有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人段成军2016年防暑降温费800元。五、驳回申请人段成军的其他仲裁申请。原审认为，因被告没有提供有效证据予以证明自2001年5月份到原告处工作的事实，应当承担举证不能的责任。而原告自2006年3月28日通过邮政储蓄银行为原告发放工资，双方劳动关系至今没有解除，因此，确认自2006年3月1日开始，原、被告之间一直存在劳动关系。被告自2017年6月1日开始分四次向原告请病假至2017年8月31日。庭审中被告提交2017年10月16日向原告通过中通快递寄送的请假条，请9月至12月份四个月的病假。但实际上被告9月份并没有请病假，因此对于被告请求9月份病假工资的主张，不予支持。根据青岛市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》（青人社发[2015]32号）第七条规定，原告应当支付被告2017年6月至8月病假工资9145.5元（4355元/月×70%×3个月）。被告请求原告支付带薪年休假工资的主张过高，且2015年度以前的带薪年休假工资已过诉讼时效，被告2017年9月18日申请仲裁时，双方劳动关系存续，被告要求支付2015年度以前及2017年带薪年休假工资的请求，不予支持。因此，被告2015年度、2016年度的带薪年休假工资予以支持。2015年度被告享受5天带薪休假，2016年度享受（90天÷365天×5天＋275天÷365天×10天）8天带薪年休假，因此原告应支付被告带薪年休假工资5205.98元（4355元÷21.75天×13天×200%）。被告属于高温作业，原告未支付被告2016年度防暑降温费，应当支付被告2016年度防暑降温费800元（200元/月×4个月）。据此判决：一、驳回原告青岛金黄海集装箱有限公司的诉讼请求。二、确认被告段成军自2006年3月1日起与原告青岛金黄海集装箱有限公司一直存在劳动关系。三、原告青岛金黄海集装箱有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告段成军2017年6月至8月病假工资9145.5元。四、原告青岛金黄海集装箱有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告段成军2015年度及2016年度未休带薪年休假工资5205.98元。五、原告青岛金黄海集装箱有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告段成军2016年度防暑降温费800元。六、驳回被告段成军的其他诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由原告青岛金黄海集装箱有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，当事人争议的主要焦点问题是：原判确认段成军自2006年3月1日起与青岛金黄海集装箱有限公司一直存在劳动关系，并判决青岛金黄海集装箱有限公司支付段成军2017年6月至8月病假工资、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资、2016年度防暑降温费依据是否充分。根据即墨市劳动人事争议仲裁委员会和本案一、二审查明的事实，原判依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决确认段成军自2006年3月1日起与青岛金黄海集装箱有限公司一直存在劳动关系，并判决青岛金黄海集装箱有限公司支付段成军2017年6月至8月病假工资、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资、2016年度防暑降温费事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。青岛金黄海集装箱有限公司对原判上述结果予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛金黄海集装箱有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高中日审判员  安太欣审判员  孙 琦二〇一八年八月十六日书记员  王冉冉书记员  庞连捷