福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初3161号
原告：王忠松，男，1984年11月17日出生，汉族，住江西省瑞昌市，
委托诉讼代理人：王全喜，男，1958年10月3日出生，住江西省瑞昌市，原告父亲。
被告：厦门松霖科技有限公司，住所地：福建省厦门市海沧区阳光西路298号。统一社会信用代码：91350200751643429F。
法定代表人：周华松，董事长。
委托诉讼代理人：吕阳铭，福建旭丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张青云，福建旭丰律师事务所律师。
原告王忠松与被告厦门松霖科技有限公司（以下简称松霖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日受理后，适用简易程序于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告王忠松及其委托诉讼代理人王全喜，被告松霖公司的委托诉讼代理人吕阳铭、张青云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王忠松向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告另外兼做工种（氩氟焊工、领料员、全自动焊机焊工、样品制作员、电镀件返修试水工）的工资186700元；二、判令被告支付精神损失费20万元。事实和理由：原告于2012年6月1日进入被告公司工作，有签订劳动合同，但合同对于工种岗位没有约定，也没有报上级劳动部门备案，属于无效合同。原告进入公司后是焊工，被告人力资源部经理肖明以各种手段，强行让原告兼做其他工种，包括氩氟焊工、领料员、全自动焊机焊工、样品制作员、电镀件返修试水工。被告要求原告将废品强行要返修为正品，还专设一个仓库，以次充好、以假充好、以假充真。2014年10月份，由于原告写了一篇文章拿到公司发表，与人力资源部经理肖明发生口角，肖明即通过各种手段打击报复，把以上五种强加到原告身上，公司调薪没有原告的份、年终奖从8700元降到3700元，绩效也下调，并且还强令原告加班。合同履行期间，被告未支付原告2015年5月至2015年8月兼做氩氟焊工的工资10500元（3个月，每月按3500元计算）、2014年11月至2015年11月兼做领料员的工资43200元（12个月，按每月3600元计算）、2014年12月至2015年5月兼做全自动焊机焊工的工资42000元（6个月，按每月7000元计算）、2015年6月至2015年10月兼做样品制作员的工资28000元（4个月，按每月7000元计算）、2013年9月至2015年11月兼做电镀件返修试水工的工资63000元（21个月，按每月3000元计算）。2015年10月29日，被告下发“不签订劳动合同通知书”，并多次要原告签订《协议书》，在被告的强制下，原告被逼无奈签下《协议书》。综上所述，原告被迫离开公司是人力资源部经理肖明欺上瞒下的报复行为，是由肖明和部门课长相互勾结、暗箱操作的结果。被迫离开公司给原告造成了精神上最严重的打击，并造成了原告家庭破裂，导致原告与妻子离婚，给原告的家庭生活和经济各方面带来了严重的困难。原告认为劳动仲裁部门不尊重事实，裁决不公，因此诉至法院。
被告松霖公司辩称，1、原、被告于2015年11月3日通过协商协议解除劳动合同，就经济补偿事宜及其他履行劳动关系期间可能产生的争议达成一致，并书面确定工作期间的薪资及相关费用均已结清，无任何争议。2、按照仲裁期间被告提交的证人证言及客观常理看，原告工作并不超过标准工时8小时，不存在一人能分身从事两项工作的可能性，根据原告同岗位同部门同职责的同事证言看，也是在8小时工作内完成本职工作以外，另行从事部门的其他工作，因此不存在兼做的说法。3、精神损害补偿不属于劳动争议的处理范围，且原告的诉求无证据予以证明。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告于2012年6月1日与被告签订《劳动合同》，入职被告处。合同约定原告的工作地点为松霖园或指定的其他地点从事员工岗位工作，合同期限自2012年6月1日起至2015年11月30日。原告工作岗位实行综合计算工时工作制度，工资标准实行计时工资制。合同还约定了其他条款。原告入职后在管道车间工作，每天工作8小时，从事氩氟焊工、领料员、全自动焊机焊工、样品制作员、电镀件返修试水工工作。2015年11月3日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《协议书》，载明甲方与乙方签订的劳动合同于2015年11月30日到期，甲方决定不再与乙方续签劳动合同，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：1、乙方同意于2015年11月3日与甲方正式解除劳动合同，双方劳动关系即行解除，甲方同意11月当月按满勤计算工资。2、乙方同意甲方于2015年12月15日一次性支付给乙方18160元作为经济补偿金（乙方在甲方工作满三年半，按4个月薪资补偿计算），此外补偿金将发至乙方招行工资卡中。3、乙方同意甲方将2015年11月薪资按照国家规定代扣个人医社保费用、公积金、个税后于2015年12月15日发放至乙方招行卡中。4、乙方应于2015年11月3日前办理完离职手续，同时乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，如因秘密资料外泄造成乙方重大损失，甲方有权进行追偿。5、乙方确认甲乙双方劳动关系履行时的权利义务从本协议签订之日即行终止，并且无任何未解决事宜。确认对工作期间的薪资及相关费用已结清，无任何争议。双方对解除劳动关系程序和结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。6、本协议一经签订即具有法律效力。协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订后，被告依约向原告支付了《协议书》项下的经济补偿金及11月份的薪资。《劳动合同》解除后，原告于2016年8月1日向海沧劳仲委提起仲裁申请，请求裁决：一、支付另外兼做工种（氩氟焊工、领料员、全自动焊机焊工、样品制作员、电镀件返修试水工）的工资186700元；二、支付赔偿金50000元；三、支付精神损失费20万元。海沧劳仲委于2016年9月7日作出厦海劳仲案【2016】344号仲裁裁决，裁决驳回原告所有的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：
一、证人陈某、官小红、廖某和卢某在仲裁阶段庭审中作证陈述称，原告确有从事氩氟焊工、领料员、全自动焊机焊工、样品制作员、电镀件返修试水工工作。因为是计时工，所以原告的工作是随机的，工作内容随时调换，在8小时工作时间内，哪个工种需要就去做哪个工种的工作。其他计时工也同样随生产需要调换工作，在8小时内如果有空的话也会兼做其他工作。
二、原告与配偶庄家果于2016年1月4日协议离婚。
上述事实，有原告提交的《劳动合同》、《离婚证》、《证人证言》，被告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《协议书》、仲裁庭审笔录、付款回单、厦门市人力资源和社会保障局“关于厦门松霖科技有限公司部分岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复”及原、被告双方的庭审陈述为证，足以认定。
本院认为，一、原、被告双方签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效和部分无效的情形，应确认其法律效力。原告认为《劳动合同》未经劳动行政管理部门备案，主张合同无效，缺乏法律依据，本院不予采纳。二、原告在职期间曾从事过氩氟焊工、领料员、全自动焊机焊工、样品制作员、电镀件返修试水工工作，被告予以确认，且有证人证言佐证，本院予以认定。原告虽在在职期间从事过上述工作，但双方签订的《劳动合同》并未约定原告具体的工作内容，被告根据生产的需要调整工作内容并不违反合同约定，且证人也证实原告系在8小时工作时间内从事上述工作，原告主张被告须支付其他工作的工资缺乏合同和法律依据，本院不予采纳。三、依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，用人单位和劳动者可以通过协商方式解除劳动合同。2015年11月3日，原、被告就解除劳动合同和支付经济补偿等事宜达成一致并签订了《协议书》，并不违反上述法律规定。原告主张该协议系在被告强制下被迫签订，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该协议应认定系双方当事人的真实意思表示，具有法律效力，对双方当事人具有法律约束力。《协议书》签订后，被告也依约向原告履行了约定的义务，双方就《劳动合同》项下的权利义务已终止。四、因精神损害赔偿不是劳动法律法规调整的范围，原告诉请被告支付因解除劳动合同造成的精神损失费20万元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王忠松的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告王忠松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 郑松青
二〇一六年十二月八日
代书记员 卢 琳
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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