山西省晋城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋05民终635号
上诉人（原审原告）成密兹，女，1950年1月生，汉族。
上诉人（原审原告）李晋军，男，1981年8月生，汉族。
上诉人（原审原告）李兵朝，男，1976年4月生，汉族。
三上诉人共同委托代理人杨孔丰，山西获泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）阳城县盛源物资储运有限责任公司（以下简称盛源公司）
法定代表人张永库，任董事长。
委托代理人琚学东，山西士直律师事务所律师。
上诉人成密兹、李晋军、李兵朝因劳动争议纠纷一案，前由阳城县人民法院作出（2015）阳民初字第1916号民事判决。判后，原审原告成密兹、李晋军、李兵朝不服，向本院提出上诉。本院于2016年1月20日作出（2015）晋市法民终字第1295号民事裁定，裁定：撤销阳城县人民法院（2015）阳民初字第1916号民事判决；发回阳城县人民法院重审。阳城县人民法院又于2016年5月16日作出（2016）晋0522民初268号民事判决，宣判后，原审原告成密兹、李晋军、李兵朝不服，再次向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李晋军、李兵朝及三上诉人的共同委托代理人杨孔丰，被上诉人盛源公司的委托代理人琚学东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明的事实：三原告亲属李满虎从1998年开始在被告盛源公司工作，2008年7月11日，李满虎在装卸货物时被货物砸伤，先后在阳城县八甲口镇卫生院、晋煤集团总医院治疗。2009年11月24日李满虎在家摔倒致伤，当日入住阳城县人民医院治疗，当日出院，经医院诊断为：急性闭合性颅脑损伤；脑疝；脑挫裂伤；蛛网膜下腔出血；颅底骨折；右顶枕部头皮血肿。当日李满虎死亡。事故发生后，李满虎亲属在盛源公司借支款项计11万元。
李满虎受伤后，于2009年6月30日提出工伤认定申请，2009年8月28日晋城市劳动和社会保障局作出晋阳090102号工伤认定决定书认定李满虎之伤为工伤。2010年12月6日经阳城县社会矛盾纠纷大调解工作领导组调解，本案原被告双方达成协议如下：一、双方同意由晋城市人力资源和社会保障局所属专门的工伤伤残等级鉴定机构进行鉴定，鉴定费由被申请人（即本案被告）承担。二、双方同意仅就李满虎的住院病历（含各项检查的影像资料）进行鉴定。……2011年4月24日经晋城市劳动鉴定委员会鉴定认为李满虎劳动功能障碍程度为九级。2012年4月10日李满虎的亲属提起劳动仲裁，2014年3月25日阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出了阳劳人仲不字（2014）第7号不予受理通知书。
2014年5月三原告向阳城县人民法院提起诉讼，要求被告支付三原告因死者李满虎工伤住院的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费和工伤死亡的丧葬费、一次性工亡补助金，支付原告成密兹供养亲属抚恤金等。阳城县人民法院作出（2014）阳民初字第943号民事判决，判后原被告均不服上诉至本院，本院于2015年3月19日作出（2015）晋市法民终字第188号民事判决，判决盛源公司赔偿成密兹、李兵朝、李晋军因李满虎受伤导致的各项损失共计103415.41元；驳回成密兹、李兵朝、李晋军的其他诉讼请求。对于三原告在二审中提出的如不能按照工伤死亡进行赔偿，应按照九级伤残进行工伤赔偿的请求，对此本院认为因成密兹、李兵朝、李晋军在原一审中未提出该项诉讼请求，该项诉讼请求不属于二审审理范围，未支持三原告的该项诉讼请求。本院（2015）晋市法民终字第188号民事判决作出后，三原告于2015年5月7日向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告盛源公司支付原告因李满虎工伤造成九级伤残的各项补助金36个月工资共计98794.80元。阳城县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出阳劳人仲裁字（2015）第37号裁决书，裁决盛源公司支付成密兹、李兵朝、李晋军李满虎因伤而造成的一次性伤残补助金10557.20元。对成密兹、李兵朝、李晋军要求盛源公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求未予支持。原告成密兹、李兵朝、李晋军诉讼在案。
另查明，被告没有为李满虎参加工伤保险。
原审法院认为，一、三原告亲属李满虎在被告单位工作过程中受伤，被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残，其依法应享受8个月本人工资的一次性伤残补助金。因李满虎已死亡，三原告作为李满虎的亲属依法可主张该项工伤保险待遇。故对三原告要求被告支付李满虎因工伤而造成的一次性伤残补助金的请求予以支持。二、《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据本案被告提供的工资表计算死者李满虎受伤前的月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按2007年度晋城市统筹地区职工平均工资的60%计算李满虎的一次性伤残补助金。原告要求按2014年的标准支付一次性伤残赔偿金于法无据，不予支持。原告所持被告提供的李满虎工资表不真实的理由无相关证据证明，不予采信。三、《工伤保险条例》第三十七条第二款”劳动聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据本条规定，可以看出，工伤职工在与其用人单位提出解除劳动关系之后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金即产生。本案中，死者李满虎在生前没有做出与被告单位解除劳动关系的这一决定。因此，李满虎基于此部分工伤保险待遇的合法债权就没有产生。故三原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求不予支持。依照2003年4月27日公布的《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、第六十一条之规定，遂判决：被告阳城县盛源物资储运有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告成密兹、李兵朝、李晋军李满虎因伤而造成的一次性伤残补助金一万零五百五十七元二角。
判后，原审原告成密兹、李晋军、李兵朝不服，向本院提出上诉。上诉理由为：原审法院对死者李满虎因工导致九级伤残的一次性伤残补助金未以2014年标准计算是错误的。原审法院适用法律错误，未支持三上诉人要求赔偿的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的。请求二审查清事实，依法改判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，且双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案中双方争议的焦点为：（1）原审认定的一次性伤残补助金的计算标准是否适当？（2）三上诉人要求赔偿一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金有无依据？针对上诉人成密兹、李兵朝、李晋军的请求，结合本案证据，评判如下：
关于一次性伤残补助金的计算标准问题。本案系因工伤保险待遇引发的争议，应适用《工伤保险条例》的相关规定计算。原审依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，按照2007年度晋城市统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，符合法律规定，并无不当。三上诉人主张按照2014年标准计算的理由于法无据，本院不予支持。
关于三上诉人主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定：”劳动聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”由此可知，只有在工伤职工与其用人单位提出解除劳动关系的情况下，才会产生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，三上诉人之亲属李满虎在生前并未做出与被上诉人盛源公司解除劳动关系的决定，故三上诉人要求被上诉人盛源公司给付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，三上诉人的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成密兹、李晋军、李兵朝负担。
本判决为终审判决。
审判长 马 晋
审判员 张 钰
审判员 郭永会
二〇一六年八月八日
书记员 赵 丽