山西省中阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋1129民初271号
原告：冯宏烈。
被告：中阳县明源选煤厂，住所地金罗镇白草村。
法定代表人：孙振明，职务：总经理。
委托诉讼代理人：刘伟伟，系该厂职工。
原告冯宏烈诉被告中阳县明源选煤厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告冯宏烈与被告中阳县明源选煤厂委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯宏烈向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金54000元；2.请求人民法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金27000元；3.请求人民法院依法判令被告支付原告一次性伤残补助金27000元；4.请求人民法院依法判令被告支付原告停工留薪期间工资36000元；5.请求人民法院依法判令被告支付原告交通食宿费1500元；6.请求人民法院依法判令被告支付原告停工留薪期间护理费3000元；7.请求人民法院依法判令被告支付原告伙食补助费2000元；8.请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿费1500元；9.请求人民法院依法判令由被告承担本案诉讼费及鉴定费。事实和理由：原告冯宏烈于2014年8月经人介绍到被告厂里工作，月工资为3000元。2015年2月，被生产厂长朱瑞兵调到机修车间进行维修，2015年2月27日，在维修过程中不慎将左手指夹伤，后被送往吕梁卫校附属医院住院治疗。经诊断为：左手食指末节断离。由于没有签订劳动合同，于2015年11月13日向中阳县劳动仲裁委员会申请确定存在劳动关系。中阳县劳动仲裁委员会于2015年12月30日作出裁决，确定申请人与中阳县明源选煤厂存在事实劳动关系。吕梁市劳动能力鉴定中心于2017年1月20日作出吕劳鉴发[2017]68号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为玖级伤残。2017年5月22日，中阳县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字(2017)第12号仲裁裁决书，仲裁为：被告向原告一次性支付63000元，其他请求不予支持。综上所述，基于以上事实，根据《工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例实施办法》、《民事诉讼法》的相关法律法规，为维护原告的一合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护原告的合法权益。
被告中阳县明源选煤厂辩称：一、不服吕梁市劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论，根据原告的病历显示原告的伤并达不到工伤九级伤残，因此请求对原告的劳动能力申请重新鉴定；二、原告的部分请求缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。1.中阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2017）第12号裁决书中的第一项内容客观公正，请求驳回原告对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据我国《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而原告在劳动仲裁裁决作出前一直在被告处工作，且也不需要继续治疗，被告如期给原告发放工资。因此对原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求依法不应当支持。2.在原告受伤后，被告已为原告垫付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等相关费用且在仲裁庭审过程中原告也予以认可，因此依法不应当支持。3.原告主张经济补偿金于法无据，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，被告与原告之间并不存在以上规定的情形，因此应当驳回原告的该项请求。4.原告请求的停工留薪期费用太高，不符合客观事实，根据原告的伤情，被告同意支付两个月的停工留薪期工资。根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条之规定：所受伤害部位或组织器官未列入《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。综上所述，被告请求贵院在查清本案事实的基础上依法裁决，以维护司法公正，维护稳定和谐的劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，根据当事人陈述和质证意见，本院认定事实如下：2014年8月原告冯宏烈经人介绍在被告中阳县明源选煤厂上班，月工资3000元。2015年2月27日在上班时受伤，后被送往吕梁市卫校附属医院住院治疗10天，医疗费均系被告支付，另被告向原告支付生活费2000元。2015年12月30日中阳县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2015）第27号仲裁裁决书：原告冯宏烈与被告中阳县明源选煤厂存在事实劳动关系。2016年4月13日中阳县人力资源和社会保障局作出中劳社工伤认（2016）第13号工伤认定决定书：认定中阳县明源选煤厂职工冯宏烈于2015年2月27日受到的伤害属于因工负伤。2017年1月20日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2017]68号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：原告伤残已构成玖级伤残。
本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇，应当受到法律保护。劳动者因公伤残时应依法享受社会保险待遇。本案原告在工作中受伤致残，经中阳县人力资源和社会保障局认定工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款的规定，且双方无异议，本院应予采纳。原告受伤后，经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定为：玖级伤残。被告虽提出异议，但无相反证据推翻该鉴定结论，也未在举证期限内申请重新鉴定，故原告的辩解本院不予支持。用人单位应当依法为职工办理工伤保险，职工发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利，被告没有为原告办理工伤保险，故原告因此次工伤所受损失，被告应依据《工伤保险条例》的相关标准予以赔偿。关于双方的劳动关系，用人单位支付职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。现原告冯宏烈要求被告中阳县明源选煤厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金且原告已不在中阳县明源选煤厂上班，故本院应对原、被告双方的事实劳动关系应予解除。
关于本案的赔偿范围，本院综合原、被告诉讼请求和提供的证据及相互质证意见，根据相关法律规定，依法确定为：1.一次性伤残补助金27000元；2.一次性工伤医疗补助金54000元；3.一次性伤残就业补助金27000元；4.停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本院酌情认定7个月，计21000元；5.护理费参照上年度山西省居民服务业和其他服务业工资水平，按照实际住院天数计算为995元；6.住院伙食费按照吕梁市国家机关工作人员的出差伙食补助标准，按照实际住院天数计算为500元；6.鉴定费400元。以上共计130895元,除去原告借款2000元，被告中阳县明源选煤厂还应赔偿原告冯宏烈128895元。交通食宿费因被告未在统筹地区以外就医，其请求不符合法律规定，本院不予支持。故依据《工伤保险条例》第十四条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、解除原告冯宏烈与被告中阳县明源选煤厂之间的事实劳动关系；
二、被告中阳县明源选煤厂在本判决生效后十五日内支付原告冯宏烈住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费共计128895元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中阳县明源选煤厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审 判 长 任仲平
人民陪审员 王文斌
人民陪审员 斛福爱
二〇一七年九月十一日
书 记 员 蒋遐黠