广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4994号
原告：钟金兰，女，壮族，1972年10月7日出生，广东省台山市人，住广东省台山市。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞市锐升服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇巷尾社区育民四街**号。组织机构代码证：084462789。
法定代表人：戴大琦，该公司总经理。
委托代理人：吴洪涛，广东中亚律师事务所律师。
原告钟金兰与被告东莞市锐升服饰有限公司（以下简称“锐升公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年5月13日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告钟金兰的委托代理人陈汉荣，被告锐升公司的委托代理人吴洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟金兰诉称：钟金兰于2011年3月7日入职东莞市逸朗毛织有限公司工作，2013年12月被安排到锐升公司工作，双方已签订劳动合同，锐升公司已为钟金兰建立社会保险关系，钟金兰月平均工资为4,500元，2016年2月17日，锐升公司人事经理以短信方式通知与钟金兰解除劳动关系，为维护钟金兰合法权益，请法院判令：1.锐升公司支付钟金兰2016年1月16日至27日工资1,703元、违法解除劳动关系的赔偿金45,000元、2014年至2015年未休年休假工资4,000元、2015年高温津贴750元；2.由锐升公司承担本案诉讼费用。事实与理由笔误：2013年12月更改为2014年5月。
被告锐升公司答辩并起诉称：2014年5月2日，钟金兰入职锐升公司，并不存在第三方公司派遣到锐升公司工作的事实。因钟金兰原因，春节后未到锐升公司工作，应视为钟金兰单方面解除劳动合同，不存在锐升公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。钟金兰春节期间，均有发放奖金，不存在另行支付其年休假工资。钟金兰在锐升公司担任的职务为质检员，非高温岗位，锐升公司不同意支付其高温津贴。为维护锐升公司合法权益，请求法院判令：1.锐升公司不予支付钟金兰解除劳动关系的经济补偿金8,604元、不予支付钟金兰2015年5月2日至2016年1月27日期间未休年休假工资416.5元、不予支付2015年6月至10月期间高温津贴750元，共计9,770.5元；2.钟金兰承担本案诉讼费用。
原告钟金兰针对被告锐升公司的起诉答辩称：1.钟金兰是被违法解除劳动关系的，按照法律规定，应当得到赔偿金；2.锐升公司确认没有支付年休假工资，即20142015年的年休假工资；3.按照国家规定，钟金兰应该享受高温补贴，但锐升公司没有支付相关高温补贴，应当支付高温补贴。
经审理查明：
一、入职时间及职务：钟金兰主张于2011年3月7日入职东莞市逸朗毛织有限公司工作，担任质检员一职，于2014年5月被安排至锐升公司处工作。为此，钟金兰提供厂牌为证，厂牌内容为“锐升服饰有限公司姓名：钟金兰部门：写字楼职位：QCNO.A02入厂日期：2011.03.7”该厂牌上盖有“锐升服饰有限公司人事部”字样印章，锐升公司不予确认该厂牌的真实性，主张该厂牌上的公章并非其公司人事部公章，但又不申请对该印章的真实性进行鉴定。锐升公司主张钟金兰于2014年5月2日入职其公司，担任质检员一职，未能提供钟金兰入职登记信息。
二、离职前月平均工资：双方确认钟金兰离职前月平均工资为4,302元；
三、工作时间：双方确认钟金兰每周上班5天，每天上班8小时。
四、解除劳动关系的时间及原因：锐升公司主张双方于2016年1月17日解除劳动关系，原因是钟金兰于2016年春节后未回到锐升公司处上班，锐升公司将其作为自动离职处理，但未向钟金兰发出作自动离职处理的通知。钟金兰则主张双方于2016年2月17日解除劳动关系，原因是该日锐升公司的人事部苏经理发短信解雇钟金兰，为此，钟金兰提供手机短信、电话清单拟证明其主张，手机短信内容显示“阿兰，新年好！公司委托我通知你，今年不用来上班了。苏经理”，发送短信的电话号码为135××××2939，时间为2016年02月17日20:03；电话清单为钟金兰电话号码为136××××1732的电话清单，显示2016年2月17日20：10:56及20:12：00，主叫电话号码135××××2939，钟金兰主张其接到苏经理短信后打电话给苏经理询问为何不让其上班，第一次苏经理未接电话，第二次打通苏经理电话。对于电话清单，因是本院限钟金兰庭后提供，且钟金兰提供了原件，本院予以核对了真实性，锐升公司表示不需要核对。对于手机短信内容，锐升公司确认其公司有姓苏的员工，并且电话号码为135××××2939，对该手机短信内容不予确认，表示存在更改可能，本院限钟金兰庭后向本院提供原始载体核对，锐升公司亦表示不需要核对，本院核对后与复印件无异。本院庭后又询问苏经理，苏经理表示其确实于2016年2月17日20:03分向钟金兰发送过短信，但内容仅仅是“阿兰，新年好！”。
五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年3月3日，钟金兰向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.支付2016年1月16日至1月27日期间工资2,000元；2.支付违法解除劳动关系的赔偿金45,000（4,500元/月×5个月×2倍）；3.支付2014年度未休年休假工资2,000元；4.支付2015年度未休年休假工资2,000元；5.支付2015年6月至10月期间高温津贴1,000元；以上合计：52,000元。该庭于2016年4月21日裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内由锐升公司一次性支付钟金兰如下款项：1.2016年1月16日至1月27日期间工资：1,703元；2.解除劳动关系的经济补偿金：8,604元；3.2015年5月2日至2016年1月27日期间未休年休假工资为：416.5元；4.2015年6月至10月期间高温津贴：750元；以上合计：11,473.5元；二、驳回钟金兰的其他请求事项。锐升公司未针对其应向钟金兰支付2016年1月16日至1月27日期间工资1,703元的仲裁裁决结果提起诉讼。
六、其他需要说明的情况：1.锐升公司确认没有为钟金兰安排休2014年、2015年度的带薪年休假，双方在仲裁阶段确认钟金兰2015年在锐升公司可享受的年休假天数共5天。2.锐升公司确认未对钟金兰的工作场所的温度情况进行记录。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、保险缴费明细表、短信、电话清单、企业登记资料以及本院庭审笔录、问话笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。钟金兰请求锐升公司支付2016年1月16日至27日工资1,703元，仲裁裁决结果亦为锐升公司应支付钟金兰上述期间工资为1,703元，锐升公司对此未提出诉讼，应视为服从该仲裁裁决结果，故钟金兰的该项诉讼请求，本院予以支持。本案双方的争议焦点为1.双方解除劳动关系的原因；2.锐升公司应否支付钟金兰2014年度及2015年度的年休假工资；3.锐升公司应否支付钟金兰2015年高温津贴。
关于第一项争议焦点。锐升公司主张钟金兰自动离职，未向钟金兰发送作自动离职处理的通知，亦未提供证据证实钟金兰属于自动离职，因此，对于锐升公司的主张本院不予采信。钟金兰主张2016年2月17日锐升公司解雇其，提供手机短信及电话清单为证。关于手机短信内容，锐升公司确认其公司有姓苏员工，且电话号码为135××××2939。苏经理亦确认手机短信上显示的时间其向钟金兰发送过短信，但内容与钟金兰提供的不一致，锐升公司也不确认手机短信内容的真实性，主张存在更改可能。首先，锐升公司未能提供证据证明该条手机短信存在更改；其次，更改收到的短信内容具有一定的技术性，钟金兰作为普通劳动者对短信内容进行更改的可能性较低；最后，根据钟金兰提供的电话清单显示手机短信发送后，钟金兰有两次给苏经理打过电话，钟金兰表示是向苏经理询问为何不让其上班，该行为符合逻辑，存在可能，因此，根据民事证据的高度盖然性，本院确认钟金兰提供的信息内容的真实性。又根据信息内容可知，锐升公司通知钟金兰无需回公司上班，现锐升公司未能说明为何通知钟金兰无需回公司上班，因此，该内容可理解为锐升公司解雇钟金兰，且该解雇不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，锐升公司应支付钟金兰解除劳动关系的赔偿金。另，关于钟金兰的入职时间，首先，钟金兰提供了厂牌显示其入职时间为2011年3月7日，该厂牌上有锐升公司人事部的印章，锐升公司不予确认又不申请鉴定，使得本院无法通过鉴定结论判定该印章的真实性，锐升公司应承担不利后果；其次，即便上述厂牌的真实性不确定，但锐升公司作为用人单位未能向本院提供钟金兰的入职时间，亦应承担举证不能的不利后果，故此，本院采信钟金兰的主张，确认其于2011年3月7日入职东莞市逸朗毛织有限公司工作，于2014年5月被安排至锐升公司处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，非劳动者原因被安排至新用人单位工作，在计算赔偿金时，劳动者请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的，法院应予以支持。故此，本案的计算赔偿金的时间应从2011年3月7日计算，结合钟金兰的月平均工资及离职时间即2016年2月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，得出锐升公司应当支付给钟金兰解除劳动关系的赔偿金为43,020元，计算方式为4,302元×5个月×2倍=43,020元。
关于第二项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，故钟金兰请求锐升公司支付2014年度未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予处理。关于2015年度年休假工资，锐升公司确认未安排钟金兰休2015年度年休假，又因双方确认钟金兰2015年度年休假天数为5天。双方均确认钟金兰的上班时间为每周五天，每天八小时，故钟金兰的离职前月平均工资应为其正常工作时间工资。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，年休假工资应剔除加班费及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未安排劳动者休年休假，应按照其日工资的300%支付工资，但包含已支付的正常工作时间的工资。因此，锐升公司应支付给钟金兰2015年度未休年休假工资为1,978元，计算方式为4,302元÷21.75天×5天×200%=1,978元。
关于第三项争议焦点。锐升公司未对钟金兰工作场所的温度情况进行记录，未能证明钟金兰工作场所的温度已降至33摄氏度以下，应承担举证不能的法律后果。参照《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，锐升公司应向钟金兰支付高温津贴。现锐升公司未向钟金兰支付高温津贴，应当予以支付。钟金兰于2016年3月3日申请劳动仲裁，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。结合钟金兰的离职时间，钟金兰请求2015年的高温津贴，本院予以支持。又因《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元。故钟金兰享有高温津贴的月份为2015年6月至10月共5个月，锐升公司应向钟金兰支付高温津贴的数额为750元，计算方式为150元/月×5个月=750元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第四条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市锐升服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟金兰支付2016年1月16日至1月27日期间工资1,703元；
二、限被告东莞市锐升服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟金兰支付解除劳动关系的赔偿金43,020元；
三、限被告东莞市锐升服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟金兰支付2015年度年休假工资1,978元；
四、限被告东莞市锐升服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟金兰支付2015年高温津贴750元；
五、驳回原告钟金兰的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市锐升服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，其中5元，原告钟金兰申请免交，本院予以准许；另5元，已由被告东莞市锐升服饰有限公司预交，均由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年八月十二日
书 记 员 卢凤英
叶占娥