北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第12931号
上诉人（原审原告）中海源（北京）建设工程有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇后桥村顺通路后桥段一号。
法定代表人黄庆林，经理。
委托代理人古彦龙，男，1964年12月2日出生，北京市顺义区杨镇第二法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）巩如海，男，1980年9月2日出生。
上诉人中海源（北京）建设工程有限公司（以下简称中海源公司）因与被上诉人巩如海劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第06321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月23日立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、郑慧媛参加的合议庭，于2014年10月8日公开开庭进行了审理，上诉人中海源公司的委托代理人古彦龙、被上诉人巩如海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中海源公司在一审中起诉称：2013年7月，因中海源公司招聘电气工程师，巩如海来到中海源公司。由于巩如海未提供工程师资格证书，致使双方未签订劳动合同。2014年1月20日，巩如海自愿辞职离开中海源公司，双方达成了协议，一次性补偿巩如海7500元，中海源公司并于当日将此款支付巩如海。后巩如海于2014年1月21日申请仲裁。中海源公司不服仲裁裁决，故起诉至一审法院，要求判令：1.中海源公司无需支付巩如海2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额33750元，无需支付巩如海2013年8月6日至2014年1月20日期间周六加班工资12758元；2.案件受理费由巩如海负担。
巩如海在一审中答辩称：巩如海认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。第一，中海源公司提交的《自愿辞职补偿方案》中的7500元明确为自愿辞职补偿金，与巩如海在仲裁阶段主张的未签订劳动合同双倍工资差额、周六日加班费等仲裁请求无关，该证据与本案无关联性。第二，巩如海入职中海源公司处，中海源公司没有与巩如海签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，中海源公司应当按照月工资7500元支付2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。第三，巩如海在职期间，中海源公司从未支付周六日加班工资，在劳动仲裁阶段，中海源公司认可巩如海每周六均出勤，但未提交证据证明依法向巩如海支付周六加班费，故仲裁委裁决支付巩如海周六加班工资正确。综上，请求法院驳回中海源公司全部诉讼请求。
一审法院审理查明：巩如海2013年8月6日入职中海源公司，月工资7500元。其于2014年1月20日自愿辞职。2014年1月20日，双方签订自愿辞职补偿方案，内容为“现本人自愿辞职，公司经与本人协商达成一致，同意给予7500元自愿辞职补偿金，一次性支付。”同日，巩如海领取自愿辞职补偿金7500元。在职期间，巩如海每周六均出勤，中海源公司没有与巩如海签订劳动合同。
中海源公司称因为巩如海未提交工程师资格证书导致双方没有签订劳动合同，且自愿辞职补偿方案应当包含其他费用。为此提交2013年7月5日文件1份，内容为：“转呈公司办公室：由于公司承接稻香村改造工程，现急需一名电器工程师，招聘条件需有三年以上工作经验，并且有执行证书，工资6000元至7000元，由人力资源部来执行。”巩如海对此不予认可，称从来没有见过该份文件，且在入职时公司已经查阅过自己的技师证却并未提出异议。
巩如海每周六均出勤，中海源公司称已经支付其周六加班工资，但对此未能提交证据予以证明。
2014年1月21日，巩如海向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），要求：1.确认与中海源公司自2013年8月6日至2014年1月20日存在劳动关系；2.中海源公司支付2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额33750元；3.中海源公司支付2013年8月6日至2014年1月20日未休年假工资862元；4.中海源公司支付2013年8月6日至2014年1月20日周六日加班工资12758元，2013年10月2日、10月3日法定节假日加班工资2068元；5.中海源公司支付2013年8月6日至2013年8月31日高温补助120元。2014年3月31日，仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第1240号裁决书，裁决如下：1.巩如海与中海源公司自2013年8月6日至2014年1月20日期间存在劳动关系；2.中海源公司支付巩如海2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33750元；3.中海源公司支付巩如海2013年8月6日至2014年1月20日期间周六加班工资12758元；4.驳回巩如海的其他申请请求。巩如海认可仲裁裁决，中海源公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审庭审中，中海源公司对京顺劳仲字（2014）第1240号裁决书裁决的未签订劳动合同双倍工资差额及周六加班费数额均无异议。
一审法院判决认定：巩如海与中海源公司均认可自2013年8月6日至2014年1月20日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。
中海源公司未与巩如海签订劳动合同，其虽辩称因巩如海未提交工程师资格证书导致，但其并未提交证据证明已经将该项要求明确告知巩如海，且未提交证据证明工程师资格证书与签订劳动合同之间存在因果联系，故一审法院对中海源公司的辩解不予采信。另外，中海源公司虽辩称自愿辞职补偿方案中包含其他费用，但该方案明确注明7500元为自愿辞职补偿金，其中并无包含其他补偿费用或者解决全部劳动争议的意思表示，故一审法院对中海源公司的该项辩解亦不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故中海源公司应当支付巩如海2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。中海源公司对仲裁裁决的数额不持异议，故一审法院对此予以确认。
巩如海每周六均出勤，中海源公司虽辩称已经支付其加班工资，但并未提交证据予以证明，故一审法院对中海源公司的辩解不予采信。中海源公司应当支付巩如海2013年8月6日至2014年1月20日期间周六加班工资。中海源公司与巩如海对仲裁裁决的周六加班工资数额均无异议，一审法院对此予以确认。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、中海源（北京）建设工程有限公司与巩如海自2013年8月6日至2014年1月20日期间存在劳动关系；二、中海源（北京）建设工程有限公司于判决生效之日起7日内给付巩如海2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33750元；三、中海源（北京）建设工程有限公司于判决生效之日起7日内给付巩如海2013年8月6日至2014年1月20日期间的周六加班工资12758元；四、驳回中海源（北京）建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中海源公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.2013年7月中海源公司招聘电气工程师，巩如海应聘便来到中海源公司，中海源公司的条件是必须提供工程师资格证书。在试用期间，中海源公司多次要求巩如海提交工程师资格证书，巩如海一直未提供，在多次催促下，巩如海因提供不了资格证书，提出辞职，致使双方无法签订劳动合同。2.巩如海辞职后，双方达成了协议，一次性给付巩如海7500元，并在当日支付。如果一审法院认为协议不符合规定，也应当将该部分金额予以扣减，一审未予相应扣减。现巩如海向法院提起诉讼，显然违反了双方的真实意思表示，故中海源公司认为一审法院认定事实不清，请求撤销一审判决，依法改判支持中海源公司的一审诉讼请求，并由巩如海承担全部诉讼费。
巩如海服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人陈述、辞职证明、自愿辞职补偿方案、支出凭证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中海源公司未与巩如海签订劳动合同，其虽辩称因巩如海未提交工程师资格证书导致，但其并未提交证据证明已经将该项要求明确告知巩如海，且未提交证据证明工程师资格证书与签订劳动合同之间存在因果联系，故一审法院判决中海源公司支付巩如海2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。
巩如海每周六均出勤，中海源公司虽辩称已经支付其加班工资，但并未提交证据予以证明，故一审法院判决中海源公司支付巩如海2013年8月6日至2014年1月20日期间周六加班工资，并无不当，本院予以确认。
中海源公司与巩如海签订的自愿辞职补偿方案系双方真实意思表示，该方案明确注明7500元为自愿辞职补偿金，并不包含其他费用或者有解决全部劳动争议的意思表示，中海源公司以此主张不予支付或抵扣未签劳动合同双倍工资差额及加班费，依据不足，本院不予支持。
综上，中海源公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由中海源（北京）建设工程有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由中海源（北京）建设工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年十月九日
书 记 员 黄 丹