天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0654号
上诉人（原审原告）永旺商业有限公司天津中北镇分公司，住所地天津市西青区中北工业园区阜盛道1号。
负责人古泽康之，永旺商业有限公司董事总经理。
委托代理人张秋松，永旺商业有限公司法务经理。
委托代理人李丽芬，永旺商业有限公司人事经理。
被上诉人（原审被告）张宏宇，无职业。
原审原告永旺商业有限公司，住所地北京市昌平区北清路1号院1号楼。
法定代表人古泽康之，该公司董事总经理。
委托代理人张秋松，该公司法务经理。
委托代理人李丽芬，该公司人事经理。
上诉人永旺商业有限公司天津中北镇分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第5456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人永旺商业有限公司天津中北镇分公司的委托代理人张秋松、李丽芬（上述二人同时作为原审原告永旺商业有限公司的委托代理人），被上诉人张宏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，二原告主张被告于2011年11月1日入职原告永旺商业有限公司，与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司无劳动关系。被告主张其2011年11月1日入职原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司，与原告永旺商业有限公司没有劳动关系。
原告永旺商业有限公司提交劳动合同两份，证明被告与二原告劳动关系情况。其中第一份劳动合同的签订日期为2011年11月1日，用人单位处所盖公章显示为永旺商业有限公司天津滨海新区分公司。第二份劳动合同的签订日期为2012年2月1日，用人单位处所盖公章显示为原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司，合同起止期限为2012年2月1日至2015年9月30日。被告表示该组证据所载被告签字系其本人签写。
二原告表示为了能在天津为被告缴纳社会保险，原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司与被告签订劳动合同。被告不予认可。
被告提交补充协议，证明被告的工作调动情况。该证据显示被告与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司签订补充协议，约定被告自2012年2月1日起从永旺商业有限公司天津滨海新区分公司调入原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司工作，被告的企业工龄自2011年11月1日起连续计算。二原告认可该证据真实性。
被告提交企业信息表，证明二原告关系。该证据显示原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司及永旺商业有限公司天津滨海新区分公司均系原告永旺商业有限公司设立的分支机构。
原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司已取得营业执照。
从2012年2月2日开始，被告提供劳动地点为天津市西青区中北工业园区。
二原告主张被告提供劳动至2014年7月31日。被告主张其提供劳动至2014年8月3日。
二原告主张原告永旺商业有限公司于2014年10月7日以被告旷工为由提出解除被告与原告永旺商业有限公司的劳动关系。被告表示原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司于2014年8月1日无故解除原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司与被告的劳动关系。
被告提交解除劳动合同通知，证明永旺商业有限公司天津滨海新区分公司违法解除劳动关系。该通知书载明：“张宏宇先生”：“自2014年8月1日至今，您在未办理任何请假手续的情况下持续不到岗，已累计旷工达3日以上。公司经调查取证”，“对于您张宏宇先生给予解除劳动合同且不获任何补偿金的处罚，此决定生效日期为2014年10月7日。”该通知书载有原告永旺商业有限公司及永旺商业有限公司天津滨海新区分公司两公司公章。二原告认可该证据真实性，表示该解除行为系原告永旺商业有限公司作出，因当时被告已经被调至永旺商业有限公司天津滨海新区分公司，为了完善手续，加盖了永旺商业有限公司天津滨海新区分公司的公章。
被告申请一审法院向天津市西青区人力资源与社会保障局调取其个人用工信息，证明原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司与被告违法解除劳动关系。该证据显示原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司与被告的劳动合同于2014年8月1日解除，解除原因为劳动者提出。二原告认可该证据真实性，表示因原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司要办理被告社会保险的停缴手续，所以在劳动部门办理与被告解除劳动合同手续。
被告表示其在2014年8月初在天津市南开区人力资源与社会保障局处查询个人信息时发现其与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司劳动合同已经解除。
被告工资银行转账形式发放，下发薪，发放工资条。
原告永旺商业有限公司提交工资明细，证明已向被告支付防暑降温费及冬季取暖补贴。该证据显示被告已收到2013年防暑降温费400元，2014年防暑降温费280元，2013年11月至2014年3月冬季取暖补贴480元。被告认可该工资明细实发工资数额。
经核算，被告2013年8月至2014年7月不含加班费的月平均工资为4787.08元。
被告以原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司为被申请人，向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年10月10日作出（2014）西青劳人仲字第1471号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付一次性赔偿金26652元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2013年6月至9月及2014年6月至8月的防暑降温费848元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2013年的冬季取暖补贴335元；四、申请人其他请求事项不予支持。”二原告不服，诉至法院，请求依法判令：一、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司不予支付被告解除劳动关系赔偿金26652元。二、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司不支付被告2013年6月至9月、2014年6月至8月的防暑降温费848元。三、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司不予支付被告2013年11月至2014年3月冬季取暖补贴335元。四、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认为，二原告主张被告与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司不存在劳动关系，与原告永旺商业有限公司存在劳动关系，但未能提交证据予以证明。被告与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司签订劳动合同，且在原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司处提供劳动。故一审法院认定被告与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司存在劳动关系，与原告永旺商业有限公司不存在劳动关系。原告永旺商业有限公司解除与被告劳动关系的行为并无事实基础。原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司已在劳动部门办理了2014年8月1日与被告解除劳动合同的手续，且被告已经通过查询知晓劳动合同解除的事实，故一审法院认定原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司与被告之间劳动合同已经于2014年8月解除。被告与原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司之间劳动合同并非由劳动者提出解除，二原告亦未能提交证据证明原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司与被告解除劳动合同行为合法，故一审法院认定原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司解除与被告劳动合同的行为违法。鉴于原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司系原告永旺商业有限公司设立的分公司，故原告永旺商业有限公司、永旺商业有限公司天津中北镇分公司应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28722.48元。因被告同意仲裁裁决，并未向法院提起诉讼，故二原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26652元。二原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。被告主张其提供劳动至2014年8月3日，但未能提交证据予以证明。一审法院认定被告提供劳动至2014年7月30日。二原告第三项诉讼请求中要求不予支付被告2014年8月防暑降温费的诉讼请求，一审法院予以支持。从二原告提交的证据分析，二原告已足额支付被告2014年6月至7月防暑降温费及2013年11月至2014年3月冬季取暖补贴，二原告第三项诉讼请求及第二项诉讼请求中要求不予支付被告2014年6月至7月防暑降温费的诉讼请求，一审法院予以支持。二原告并未足额支付被告2013年防暑降温费。故二原告应支付被告2013年6月至9月防暑降温费差额64元。综上，一审法院判决：一、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司、永旺商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2013年6月至9月防暑降温费差额64元；二、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司、永旺商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26652元；三、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司不支付被告2013年11月至2014年3月冬季取暖补贴；四、原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司不支付被告2014年6月至8月防暑降温费；五、驳回原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司、永旺商业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告永旺商业有限公司天津中北镇分公司、永旺商业有限公司承担。
上诉人永旺商业有限公司天津中北镇分公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1撤销原判第二项，依法改判上诉人不承担违法解除劳动合同赔偿金26652元。2、两审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：上诉人为被上诉人办理的解除劳动合同手续并非上诉人的真实意思，而是上诉人已将被上诉人的工作调动至永旺商业有限公司天津滨海新区分公司，是被上诉人不到新的工作岗位就职，而非上诉人违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人张宏宇答辩称，同意一审判决。答辩理由：上诉人与被上诉人存在劳动关系，工作地点在上诉人单位，被上诉人也住在单位附近，上诉人未经被上诉人同意，擅自解除与被上诉人的劳动关系，将被上诉人调至另一单位，违反合同约定。原审判决认定上诉人违法解除劳动关系正确，请求驳回上诉。
原审原告永旺商业有限公司答辩称，同意上诉人的上诉意见。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。各方当事人未提交新证据。经本院主持调解，各方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，上诉人作为用工单位与被上诉人签订了劳动合同，合同期限自2012年2月1日至2015年9月30日止，被上诉人自2012年2月2日开始在上诉人处提供劳动，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，本院予以确认。上诉人虽辩称办理解除合同手续并非其真实意思表示，但上诉人在合同期内未经被上诉人同意，已经单方面办理了解除劳动合同的相关手续，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并支付被上诉人相应赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人永旺商业有限公司天津中北镇分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
代理审判员 王福群
代理审判员 邵 丹
二〇一五年五月七日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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