辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1965号
上诉人（原审原告）：黄哲，男，1965年5月20日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：施宏，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：冀宏伟，总经理。
委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，该沈阳金碧兰化工有限公司工作人员，现住址沈阳市和平区。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，沈阳金碧兰化工有限公司工作人员，现住址沈阳市和平区。
上诉人黄哲因与上诉人沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2004年11月形成劳动关系，2013年6月被告无正当理由与原告解除了劳动关系，故原告起诉至法院，请求法院判令被告给付原告双休日加班费166，841.38元、同工同酬工资93，960元、未休年假工资差额17，379.31元、拖欠工资及25%经济补偿金100，393.45元、延时加班工资140，772.41元、未签无固定期限劳动合同双倍工资302，400元，并由被告承担诉讼费用。
被告辩称，关于双休日加班费，原告系运行电工，工作性质需要倒班作业，不存在双休日加班问题；关于同工同酬工资，依据劳动法公司有权利根据经济效益和人员素质制定分配方式和工资水平，且公司的工资调整方案是经过公司职工代表大会讨论通过的，不存在同工同酬的问题；关于未休年假工资差额，公司于2008年1月起实行带薪休假制度，按规定公司职工的年休假时间为每年5天，因原告个人原因未向公司提供相关证明，其累计工龄无从考察，故公司只能按每年5天的标准向其发放；关于拖欠工资及25%补偿金，公司无拖欠事实；关于延时加班工资，原告作为运行电工虽需要三班倒，但公司为其设立了床位可以轮换休息，不存在工作延时问题，且公司向其支付了通班补助费、300%加班费、延时补助等，不存在未向其支付延时加班工资的问题；关于未签无固定期限劳动合同的双倍工资，原告在被告处工作的年限尚未达到签订无固定期限劳动合同的工作年限，且该申请已经超过仲裁时效。
原告提交了如下证据：
证据一，劳动合同一份，用以证明：一、原、被告之间存在劳动关系；二、合同中约定的时间为标准工时；三、原、被告已经连续签订了两次固定期限劳动合同，被告应依法与原告签订无固定期限劳动合同。被告对此证据无异议。
证据二，考勤记录一份，用以证明原告在被告处工作期间有加班事实，且被告处应有可以证明该事实的材料。被告认为此证据来源不明，且只能说明在岗时间，不能说明工作时间。
证据三，运行工作记录一份，用以证明原告应与同在被告处工作的岳连军同工同酬。被告认为岳连军是从沈阳化工集团调入公司的技术骨干，与原告的工种不同，且所谓的同工同酬只是指企业分配制度办法上的同工同酬，不是指所有企业职工都执行同样的工资标准。
证据四，66KV变电所电量日志一份，用以证明原告实际工作时间与合同约定的标准工作时间不符。被告认为此证据正说明原告的工种为高压运行电工，且此证据不能证明加班事实。
证据五，社会保险证，用以证明原告工龄为10年以上，应依法享有每年15天的带薪休假待遇。被告认为此证据只能说明原告缴纳社会保险费用已超过10年，不能证明其工龄已达到10年以上。
证据六，岳连军的工资条，用以证明原告应与岳连军享有同工同酬的待遇。被告对此证据的真实性无异议。
证据七，原告的工资条，用以证明原告工资未与岳连军同工同酬，被告也未向原告支付加班工资。被告对此证据的真实性无异议。
证据八，仲裁裁决书一份，用以证明原告此次诉讼已经经过了仲裁的前置程序。被告对此证据无异议。
被告提交了如下证据：
证据一，岳连军的职工登记表、电工证手册各一份，用以证明岳连军是从沈阳化工集团调入公司的技术骨干，并说明岳连军是低压维修电工，与原告工种不同。原告对此证据的真实性无异议，但认为岳连军与原告在进入单位时间、工种、岗位、业绩等各方面均相同，应以同工同酬标准向原告发放工资，且其电工证未经过年经，已经作废。
证据二，带薪年假休假单，用以证明原告年休假已休，无拖欠工资事实。原告认为根据其工龄每年带薪休假的时间应为15天，而单位只给其5天假期。
证据三，会议纪要一份，用以证明自2013年7月起在被告处工作的员工均带薪放假回家，之前欠账均一律补齐。原告认为根据法律规定，年休假应在一个年度内集中安排，还可以分段安排，不可以跨年，生产特点确实需要跨年的，只能跨一个年度。如果确实不能安排的，要经过职工同意且支付300%的报酬。
证据四，办公会议纪要一份，用以证明运行电工在工作期间可以轮流休息，无延长工作时间的事实。原告认为此证据是后补的。
证据五，工资明细表、工资情况说明各一份，用以证明原告各时期岗位工资及效益工资情况，并证明被告已向原告支付加班工资及延时工资。原告认为被告向其给付的延时工资比依法应给付的标准少。
证据六，原告在被告工作期间的完整工资条，用以证明原告的工资情况。原告对此证据无异议。
原审法院经审理查明，原告黄哲1982年12月5日正式参加工作，于2004年11月至2013年6月期间在被告沈阳金碧兰化工有限公司处从事运行电工工作，于2006年10月与被告签订劳动合同，工作状态为三班倒（连续上班24小时后连续休息48小时）。在此期间被告依据劳动合同约定按月向原告支付不低于沈阳市最低工资标准的工资，并于2010年1月起向原告支付延时工资，于2008年至2012年期间每年给予原告5天的带薪年休假待遇。原告认为被告应向其给付双休日加班费、延时加班工资、拖欠工资及25%经济补偿金、未休年假工资差额、同工同酬工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资，在向被告要求支付未果后于2013年向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并对仲裁委员会作出的裁决表示不服后诉至本院。
原审法院认为，原、被告于2004年11月形成劳动关系后，被告按月向原告支付的工资不低于沈阳市最低工资标准，被告领取工资时也未对工资标准提出异议，原告要求同工同酬的请求不具备法定条件，故对原告要求被告向其支付拖欠的同工同酬工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，原、被告于2008年1月1日后连续订立多份固定期限劳动合同，这些劳动合同均系双方真实意思表示，且无显失公平条款，并经双方签字盖章认可，符合劳动合同订立之原则，故对此项诉讼请求，本院不予支持。
关于双休日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，被告已经安排原告补休，不存在双休日加班费的问题，故对原告要求被告向其支付拖欠的双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
经原、被告在庭审中认可，2004年11月至2013年6月原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付工资，且工资标准不低于沈阳市最低工资标准，不存在拖欠工资的事实，故对原告要求被告向其支付拖欠工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告自2008年起每年应享受带薪年休假。根据原告提供的证据可以认定原告参加工作的时间为1982年12月5日，截至2007年原告的工龄已经超过20年，故原告应享受每年15天的带薪年休假，但根据原、被告在庭审中认定原告每年带薪年休假的时间为5天，故对原告要求被告向其支付拖欠的应休未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。综上，被告应向原告支付拖欠的2008年至2012年期间的（因2013年7月起原告已经带薪放假，且其带薪放假时间已经超过其应享受的年休假天数，故对其要求被告向其支付2013年应休未休年休假工资报酬的诉讼请求不予支持）应休为休年休假工资报酬13，262.59元（具体计算方法和数据见附表）。
根据原被告在庭审中的认可，原告2004年11月至2013年6月在被告处工作期间的工作状态为三班倒（连续上班24小时后连续休息48小时），但本院认为原告连续工作24小时不符合常理，应酌情扣除其在工作期间吃饭、休息等的时间4小时，因此原告每月的上班时间平均为200小时，根据相关法律规定，2008年1月之前职工的月工作小时数应为167.36小时，2008年1月之后职工的月工作小时数为166.64小时，原告的工作时间已经超时，被告应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项之规定向原告支付延时工资。根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间或劳动关系终止未超过一年的，因拖欠劳动报酬而发生争议的，申请仲裁的时效不受一年的限制，故对原告要求被告向其支付2008年5月至2013年6月期间拖欠的延时工资的诉讼请求，本院予以支持。对2004年11月至2008年4月期间的延时工资，应依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但本案原告未在此期间提出仲裁申请，故对原告要求被告向其支付2004年11月至2008年4月期间拖欠的延时工资的诉讼请求，本院不予支持。终上，被告应向原告支付拖欠的2008年5月至2013年6月期间拖欠的延时工资23，201.9元（具体计算方法和数据见附表）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、七十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起10日内向原告黄哲支付拖欠的2008年至2012年期间应休未休年休假工资报酬13，262.59元；二、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起10日内向原告黄哲支付拖欠的2008年5月至2013年6月期间的延时工资23，201.9元；三、驳回原告黄哲的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，黄哲不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，改判金碧兰公司支付同工不同酬工资差额、双休日加班工资，未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资；拖欠工资的25%经济补偿金。
针对黄哲的上诉请求，金碧兰公司答辩称：关于同工不同酬工资差额、双休日加班工资、延时加班工资、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资、25%经济补偿金的意见同意一审判决。不同意支付年休假工资及延时工资。
金碧兰公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：我公司实行有计划跨年度安排休假，但因市政府突然让我公司停产整顿，少数职工年休假没有休完，为了弥补，从去年7月起开始实行带薪放假，其时间已经远远超过应休年休假时间。被上诉人的诉求已经超过仲裁时效。
针对金碧兰公司的上诉请求，黄哲答辩称：金碧兰公司没有支付年休假工资。
本院二审另查明：黄哲、金碧兰公司于2013年12月20日签订《终止（解除）劳动合同协议》，双方对于解除劳动关系、经济补偿办法以及劳动关系等相关事宜达成一致意见，双方约定劳动关系于2013年12月31日解除。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。
上述事实，有终止（解除）劳动合同证明书、终止（解除）劳动合同协议及双方当事人庭审陈述在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：金碧兰公司在二审中提供金碧兰公司与黄哲于2013年12月20日签订的《终止（解除）劳动合同协议》一份，该协议明确约定：“双方劳动关系于2013年12月31日终止（解除）。甲方（金碧兰公司）在乙方（黄哲）办结完工作移交手续后，一次性支付给乙方经济补偿金总计20900元。”“甲乙双方对终止（解除）劳动关系、经济补偿办法以及劳动关系等相关内容没有任何异议，完全同意。本协议签订后，乙方今后不得就以上问题等再提出任何要求，更不能作出有损甲方名誉和利益的行为”。黄哲在二审庭审中自认该协议是其本人亲笔签字及按手印，并已领到补偿金。黄哲在上述协议书上签字并实际领取了约定的经济补偿金的行为表明双方对于签订协议的目的，内容以及法律后果等已经达成一致的意思表示，黄哲对于自己的行为的法律后果是明知且愿意接受的，是真实意思表示。鉴于双方已就终止劳动关系及劳动关系等相关内容均达成一致意见，双方的劳动关系于2013年12月31日已经解除。本案黄哲再行提出基于双方劳动关系项下的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院对黄哲的上诉主张不予支持，对金碧兰公司的上诉主张依法予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第286号民事判决；
二、驳回黄哲的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由黄哲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
代理审判员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十二月十日
书 记 员 孙思宇