呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终1684号上诉人（原审原告）：内蒙古海亮广场大酒店有限公司。法定代表人：朱燕云，该公司总经理。委托诉讼代理人：田淼，女，该公司人事部总监。委托诉讼代理人：胡尔荣，男，该公司行政总监。被上诉人（原审被告）：高瑞，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古海亮广场大酒店有限公司（以下简称海亮公司）因与被上诉人高瑞劳动合同纠纷一案，不服呼和浩特市回民区人民法院（2018）内0103民初579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人海亮公司的委托诉讼代理人田淼、胡尔荣、被上诉人高瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海亮公司上诉请求：1、撤销回劳人仲字[2017]第70号仲裁裁决书、（2018）内0103民初579号民事判决书，依法驳回高瑞要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金39000元的请求；2、判令高瑞承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：1、仲裁委员会的裁决及一审判决认定事实错误，海亮公司不存在违法解除劳动关系的情形。海亮公司与高瑞于2010年11月1日签订《劳动合同书》。2016年11月1日双方续签劳动合同，约定合同期限为三年，自2016年10月31日至2019年10月30日。2017年5月22日，高瑞无正当理由未履行请假手续而旷工，后续连续旷工数日，其行为已严重违反了海亮公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方劳动合同的约定，海亮公司有权单方解除劳动合同。海亮公司与高瑞的劳动合同明确约定："甲乙双方一致同意公司的规章制度参照适用海亮集团有限公司的规章制度执行《海亮集团员工手册》、《海亮集团员工诚信守则》，同时合同中高瑞对收到《海亮集团员工手册》进行了签字确认。这表明海亮公司已向高瑞提供了其应当知晓的规章制度。但仲裁庭并未对该证据里面的内容进行了解及确认，而在回劳人仲字[2017]第70号仲裁裁决书中直接认定海亮公司未提交证明高瑞知晓规章制度的证据。劳动争议仲裁委员会以及一审法院认定海亮公司违法解除劳动关系，并裁定、判决海亮公司承担经济赔偿金39000元，缺乏事实及法律支持。2、一审判决对《仲裁裁决书》认定的事实进行了更正，但未予改判。劳动仲裁委员会认定高瑞的离职时间为2017年5月22日，一审认定双方劳动关系于2017年6月1日解除，一审法院对事实认定进行了更正，却未对结果进行修正，属于程序错误。3、一审判决缺乏法律依据。一审判决以海亮公司未出具解除劳动合同证明构成"违法解除劳动合同"没有法律依据。鉴于高瑞持续旷工、不办理工作交接、未要求出具解除劳动合同的证明、转移社保，导致海亮公司未办理离职证明以及工作交接，这一后果是因高瑞不配合造成的，非海亮公司的过错，且高瑞在仲裁及一审中并未提供任何因此遭受损害的证据。一审法院依此认定海亮公司属于违法解除劳动合同，没有任何法律依据，实属错误判决。综上，海亮公司认为一审认定事实错误、程序违法、缺乏法律依据，请求二审法院维护海亮公司的合法权益，支持海亮公司的上诉请求。高瑞辩称，海亮公司多次提到高瑞无故旷工，没有证据。海亮公司的员工手册的内容一年改三次，不应受法律保护。海亮公司认为高瑞不适合干这份工作。高瑞没有无故旷工，海亮公司应该出具解除劳动合同的书面通知，却未出示，其解除劳动合同违法。海亮公司向一审法院起诉请求：1、依法判定海亮公司不承担支付违法解除劳动合同赔偿金39000元的义务；2、案件受理费由高瑞承担。一审法院查明事实：1、高瑞于2010年11月1日入职海亮公司保安部工作。2013年11月1日，海亮公司（甲方）与高瑞（乙方）签订《劳动合同书》，双方协商对2010年11月1日签订的劳动合同续延，期限自2013年11月1日至2016年10月31日止。2016年11月1日，海亮公司（甲方）与高瑞（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限为三年，自2016年10月31日起至2019年10月30日。2、高瑞2016年6月至2017年5月平均工资为3043元/月。3、2017年6月1日，海亮公司以高瑞严重违反公司规章制度为由解除与高瑞的劳动关系。海亮公司未向高瑞出具解除劳动合同证明。4、高瑞向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会提出申请：(1)海亮公司向高瑞支付违法解除劳动合同经济赔偿金39000元；(2)海亮公司向高瑞支付解除劳动合同经济补偿金19500元；（3）海亮公司向高瑞支付2010年11月1日至2017年5月30日法定节假日加班休假工资差额人民币19862元；（4）海亮公司向高瑞支付2010年11月1日至2017年5月30日年休假未休假工资差额8276元；（5）海亮公司向高瑞支付2017年5月拖欠工资1513.1元。呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2018年1月8日作出"回劳人仲字[2017]第70号"仲裁裁决：一、海亮公司向高瑞支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39000元；二、海亮公司向高瑞支付年休假未休假工资差额1380元；三、海亮公司向高瑞支付拖欠工资1513.1元；四、驳回高瑞其他仲裁请求。海亮公司对仲裁裁决第1项：支付违法解除劳动合同经济赔偿金39000元不服，向该院提起诉讼，海亮公司、高瑞对仲裁裁决其他项目无异议。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，海亮公司与高瑞签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应属合法、有效，双方劳动合同关系成立，应按约定履行各自义务。自2017年6月1日起，高瑞未再到海亮公司处上班，海亮公司亦未向高瑞支付工资，双方劳动关系于2017年6月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，应当为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案双方解除劳动合同关系之后，海亮公司未向高瑞出具解除或者终止劳动合同证明，高瑞要求海亮公司承担违法解除劳动关系的经济赔偿金39000元的请求，符合法律规定，该院予以支持。双方对于仲裁裁决中其他裁决内容均无异议，且裁决内容符合法律规定，该院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告内蒙古海亮广场大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告高瑞违法解除劳动合同的经济赔偿金39000元；二、原告内蒙古海亮广场大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告高瑞年休假未休假工资差额1380元；三、原告内蒙古海亮广场大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告高瑞拖欠工资1513.1元；四、原告内蒙古海亮广场大酒店有限公司无需向被告高瑞支付经济补偿金19500元；五、原告内蒙古海亮广场大酒店有限公司无需向被告支付法定节假日加班休假工资差额19862元。案件受理费已减半收取5元，由原告内蒙古海亮广场大酒店有限公司负担5元。二审中，海亮公司新提交了三份证据。证据一：员工规章制度，拟证明酒店员工都签字认可公司的规章制度，且该公司规章已经在劳动监察大队备案；证据二：消防巡检记录，拟证明高瑞的工作职责；证据三：劳动合同，拟证明员工手册和劳动合同是一起发放给员工的，员工手册是劳动合同的重要组成部分。高瑞对证据一的真实性认可，但是认为现在的员工手册有变更，自己不知道新的员工手册内容；对于证据二的真实性不认可，认为消防巡检不是自己的工作职责；对于证据三劳动合同的真实性认可，名字是其自己所签，但对内容没有注意看。本院认为，本案的争议焦点是：海亮公司是否应向高瑞支付违法解除劳动合同赔偿金39000元。针对该争议焦点，高瑞主张海亮公司与其违法解除劳动合同，海亮公司在劳动仲裁及一审中认可其与高瑞解除劳动合同的事实，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定其应就解除劳动合同的合法性承担举证责任。因海亮公司提供的证据不足以证明其已将与高瑞解除劳动合同的理由告知高瑞，海亮公司也未依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定向高瑞出具解除或者终止劳动合同的证明，故依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定海亮公司应当承担举证不能的不利法律后果。一审认定海亮公司与高瑞解除劳动合同系违法解除并判决其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金39000元并不不当，本院予以维持。综上所述，海亮公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海亮公司负担。本判决为终审判决。审判长 郭 籽 良审判员 蔡 世 杰审判员 徐 晓 凡二〇一八年七月十七日书记员 呼和满都夫