江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第571号
上诉人（原审原告）江德民
被上诉人（原审被告）北方信息控制集团有限公司
上诉人江德民与被上诉人北方信息控制集团有限公司（以下简称北方公司）追索劳动报酬纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2012年11月28日作出（2012）江宁民初字第4249号民事判决，上诉人江德民对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，1996年7月，江德民应聘进入北方公司工作，双方未签订劳动合同，也未办理社会保险。江德民除了从事集体宿舍楼卫生保洁工作外，另外也从事住宿楼员工家庭维修工作，北方公司除每月支付工资外，另外每年与江德民结算一次维修报酬。根据北方公司提供的工资表及其他证据可确定，江德民2010年每月平均工资（含维修报酬）为988.5元；2011年每月平均工资（含维修报酬）为882元；2012年1月至5月期间平均工资（含维修报酬）为989元。2012年5月底，北方公司与江德民解除劳动关系后，江德民离开了北方公司，并于同年6月1日向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委作出终结审理的决定后，江德民不服向原审法院提起诉讼，要求判决：北方公司支付2010年6月至2012年5月期间低于南京市最低工资标准差额17280元（720元／月×24个月）、2010年6月至2012年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额31680元（1320元／月×24个月）、解除劳动关系经济补偿金21120元（1320元／月×16个月）、2011年的维修报酬2782.5元、2012年的维修报酬945元并补缴1996年7月至2012年5月期间的社会保险。原审审理中，北方公司辩称其与江德民之间约定的是非全日制用工方式，故其不应支付劳动关系解除后的相关补偿，但对此主张未提供充分证据证实。
原审法院另查明：2010年2月至2011年1月期间，南京市最低工资标准为960元／月；2011年2月至2012年5月期间，南京市最低工资标准为1140元／月。2010年6月至2012年5月期间，北方公司支付的工资有部分月份低于南京市最低工资标准，差额共计为3671元。
上述事实，有当事人陈述、工资表及证人证言等证据证实。
原审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。北方公司在2010年6月至2012年5月期间支付的工资有部分月份低于南京市最低工资标准，违反了法律的规定，故差额部分3671元应当予以补足。北方公司于2012年5月与江德民解除劳动关系，其依法应当按江德民的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，解除劳动关系经济补偿金为18240元（1140元／月×16个月）。故对江德民要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，予以支持。北方公司辩称其与江德民之间约定的是非全日制用工方式，故其不应支付劳动关系解除后相关补偿的意见，因未提供充分证据证实，原审法院不予采信。北方公司同意支付2011年的维修报酬2782.5元、2012年的维修报酬945元，可以允许。
劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从2008年2月起，北方公司就应当签订书面劳动合同而未签，至2009年1月满一年后，双方已形成无固定期限劳动合同，北方公司的违法行为至此已结束，江德民应在2010年1月前主张未签订劳动合同的双倍工资差额，现江德民直至2012年6月才主张该权利，显然已超过一年的仲裁时效，不应受法律的保护。故对江德民要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。江德民要求补缴1996年7月至2012年5月期间社会保险的请求，不属于人民法院处理劳动争议范畴，原审法院不予理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及有关法律政策之规定，原审法院判决：一、北方公司应支付江德民2011年至2012年5月期间的维修报酬3727.5元、2010年6月至2012年5月期间低于南京市最低工资标准差额3671元、解除劳动关系经济补偿金18240元，以上合计25638.5元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回江德民其他诉讼请求。原审案件受理费5元，由江德民负担2元，北方公司负担3元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，江德民不服上述判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定事实不清，适用法律不当，导致判决错误。上诉人于1996年进入被上诉人单位工作，直至2012年5月被上诉人解除劳动关系，此期间被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同也未缴纳社会保险，虽说自2009年1月起双方应签订无固定期限劳动合同，而被上诉人仍然没有签订，其违法行为仍在继续，原审法院认定被上诉人的违法行为已经结束明显是错误的，故原审法院没有支持双倍工资是错误的。2、原审判决认定上诉人工资数额明显错误，首先上诉人的工资是夫妻两人从事单身公寓保洁的工资，而非上诉人一人的工资，虽然以上诉人的名义领取，但是这是被上诉人自制工资表，对于劳动者来说，而且一直都是上诉人领取的，夫妻能拿到工资，根本不会考虑是谁的名义；由于其工资数额认定错误，直接导致认定的工资差额明显也是错误的。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判。案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人北方公司辩称：上诉人与我方是非全日制用工关系，我方在原审期间向法庭提交了相应的证据予以证明。故请求二审维持原判，驳回上诉。
二审中，江德民及北方公司均未提供新证据。且双方对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法于2008年1月1日起施行的，北方公司应当于该法施行之日起一个月内与江德民订立书面劳动合同，但双方仍未签订书面劳动合同。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。江德民于2012年6月向北方公司主张未与其签订书面劳动合同的二倍工资，显然超过了法定仲裁时效，故原审法院对江德民此请求未予支持，并无不当。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。江德民主张每月所领取的工资包含其妻子的工资，但江德民未能提供任何证据予以证明。原审法院根据北方公司提供的由江德民签字确认的工资表，认定2010年6月至2012年5月期间江德民所领取工资低于南京市最低工资标准差额为3671元，具有相应的事实依据。同时，原审法院判决北方公司应支付江德民2011年至2012年5月期间的维修报酬3727.5元、解除劳动关系经济补偿金18240元，亦无不当。综上，上诉人江德民的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 毕艳红
代理审判员 张梦虹
二〇一三年四月二日
书 记 员 汪光骞