陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕08民终115号
上诉人（原审原告）榆林神华能源有限责任公司。
法定代表人姜某某。
委托代理人霍某某。
委托代理人康某某。
被上诉人（原审被告）王某某。
委托代理人张某某。
原审第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司。
法定代表人郭某某。
委托代理人刘某某。
上诉人榆林神华能源有限责任公司因与被上诉人王某某、原审第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第03263号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审判决经审理查明：王某某于2013年1月29日与第三人榆林市人力资源开发服务有限责任公司签订了劳务派遣合同。约定由第三人将王某某派遣至神华能源公司后勤机关服务科从事面点师工作，合同期限为2013年1月29日至2015年1月28日。2013年10月25日，王某某在下班途中骑行两轮自行车至沙河路十字时与案外人陈卫东驾驶的车牌号为豫BW58**“东风牌”小型普通客车相撞，造成王某某受伤、两车受损的交通事故。本次事故经榆林市公安局交通警察支队榆横工业园区交警大队勘查后作出榆公交榆横认字【2013】第0427号事故责任认定书，认定陈卫东负此次事故的主要责任，王某某负事故的次要责任。王某某经诊断为：1、双眼钝挫伤；2、急性颅脑损伤；3、鼻外伤；4、胸部软组织受伤；5、右膝韧带损伤；6、双方射冠区脱髓鞘病变。王某某因此次事故住院30天，花费医疗费37397.4元。王某某于2014年3月18日向榆阳区人民法院对案外人陈卫东、中国平安财产保险股份有限公司安阳支公司提起诉讼，请求陈卫东、中国平安财产保险股份有限公司安阳支公司赔偿其各项损失52097.4元。后经人民法院调解，双方达成调解协议，由中国平安财产保险股份有限公司安阳支公司一次性赔付王某某因事故造成的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等共计人民币34000元，王某某放弃了在该案件中的其他诉讼请求。榆阳区人民法院于2014年5月16日作出（2014）榆民初字第01909号民事调解书对双方的权利义务关系进行了确认。2013年12月3日，王某某申请对其受伤申请工伤认定，榆林市人力资源和社会保障局于2013年12月31日作出榆人社伤认决字【2013】1976号工伤认定决定书认定王某某为工伤。2014年8月28日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆政劳鉴字【2014】430号初次鉴定结论书，鉴定结论为王某某的劳动功能障碍程度玖级。后因王某某与榆林神华能源有限责任公司及第三人榆林市人力资源开发服务有限公司对赔偿事宜不能协商一致，王某某向榆林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除王某某与榆林神华能源有限责任公司及第三人榆林市人力资源开发服务有限公司的劳动合同关系；2、请求榆林神华能源有限责任公司及第三人榆林市人力资源开发服务有限公司支付王某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、提供留薪期工资、辅助器具费、康复治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费等共计人民币20万元；3、请求榆林神华能源有限责任公司及第三人榆林市人力资源开发服务有限公司为王某某补办养老保险、医疗保险及失业保险并缴纳相应的费用。榆林市劳动争议仲裁委员会于2015年3月26日作出榆市劳仲案字【2014】第156号裁决书，裁决如下：一、申请人王某某和被申请人榆林市人力资源开发服务有限责任公司解除劳动关系；二、被申请人榆林市人力资源开发服务有限责任公司支付申请人155974元，具体为1、一次性伤残补助金34380元，2、一次性工伤医疗补助金41697元，3、一次性伤残就业补助金41697元，4、停工留薪期工资38200元；三、被申请人榆林神华能源有限责任公司承担连带赔偿责任；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告榆林神华能源有限责任公司对该裁决书裁决内容不服，诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，王某某受伤前的平均月工资为3820元。榆林市2013年度在岗职工年社会平均工资为55597元，月平均工资为4633元。榆林市工伤职工住院期间伙食补助费为25元/天。
一审判决认为：劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，第三人榆林市人力资源开发服务有限公司作为王某某的派遣单位，应当对其履行用人单位的义务。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”王某某在下班途中与案外人陈卫东驾驶的车牌号为豫BW58**“东风牌”小型普通客车相撞，造成王某某受伤、两车受损的交通事故。本次事故经榆林市公安局交通警察支队榆横工业园区交警大队勘查后作出榆公交榆横认字【2013】第0427号事故责任认定书，认定陈卫东负此次事故的主要责任，王某某负事故的次要责任；经王某某申请，榆林市人力资源和社会保障局于2013年12月31日作出榆人社伤认决字【2013】1976号工伤认定决定书认定王某某为工伤；榆林神华能源有限责任公司及第三人对此既未申请复议，亦未提起诉讼，该工伤认定决定书已发生法律效力。王某某申请对其劳动能力进行鉴定，榆林市劳动能力鉴定委员会于2014年8月28日作出榆政劳鉴字【2014】430号初次鉴定结论书，其劳动功能障碍程度为九级；榆林神华能源有限责任公司及第三人对此未在法定期限内申请重新鉴定；故王某某享有九级工伤待遇，第三人榆林市人力资源开发服务有限公司应当按照九级工伤待遇向王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。王某某在仲裁时即申请解除与第三人之间的劳动关系，现王某某的该项请求未进行变更，本院依法予以支持，其双方之间的劳动关系自2015年3月26日起解除。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故榆林神华能源有限责任公司作为王某某的实际用工单位应当与派遣单位即榆林市人力资源开发服务有限公司对王某某承担连带赔偿责任。关于榆林神华能源有限责任公司主张的王某某在榆阳区人民法院所受的机动车交通事故责任纠纷一案中未向人民法院请求案外人支付残疾赔偿金，故榆林神华能源有限责任公司不再连带向王某某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿金的主张，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”本案中，王某某受伤系工伤，其本人可以同时向肇事中的侵权人主张赔偿亦可以向用人单位主张工伤保险赔偿。故对于榆林神华能源有限责任公司的该理由本院依法不予支持。关于王某某在本案中另行主张的要求榆林神华能源有限责任公司赔偿的医药费的诉讼请求，因王某某在医院所花费医疗费等费用已由保险公司赔付，亦未提供票据的原件予以核对，故对于王某某的该项诉讼请求，本院依法不予支持。本案中，王某某在仲裁时申请第三人榆林市人力资源开发服务有限公司及榆林神华能源有限责任公司为其缴纳养老、医疗、失业保险等费用，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法律义务，第三人榆林市人力资源开发服务有限公司未依法缴纳王某某的养老、失业、医疗保险，其行为明显违法法律规定，其应依法为王某某补交2013年1月29日至2014年12月间的养老、医疗和失业保险。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条，并参照《榆林市工伤保险办法》第二十五条等相关规定，王某某在下班途中因公受伤所应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金34380元、一次性工伤医疗补助金41697元、一次性伤残就业补助金41697元、停工留薪期工资38200元，共计155974元。据此，根据《中华人民共和共劳动合同法》第五十八条、第九十二条、《工伤保险条例》第十四条（六）项、第三十条、第三十四条、第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款至规定，判决如下：一、榆林市人力资源开发服务有限公司与王某某解除劳动关系。二、本判决生效后，由榆林市人力资源开发服务有限公司一次性向王某某支付九级工伤待遇155974元；榆林神华能源有限责任公司承担连带清偿责任。三、驳回榆林神华能源有限责任公司及被告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由榆林神华能源有限责任公司负担。
榆林神华能源有限责任公司不服，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销榆阳区人民法院（2015）榆民初字第03263号民事判决第二项，维持第一项。2、改判上诉人、第三人不支付被上诉人王某某一次性伤残补助金34380元、一次性医疗补助金41497元、停工留薪期工资38200元。仅支付被上诉人王某某一次性伤残就业补助金41697元。理由：《社会保险法》由全国人大常委会通过，不仅法律位阶高于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》而且后法优于前法，故应优先适用《社会保险法》，该法第42条规定“在第三人是造成工伤主要原因时，其相关赔偿责任应由第三人承担，工伤保险仅在第三人应赔偿项目后对属于工伤保险的剩余部分进行赔偿”，即确定了工伤保险为补充赔偿责任的原则，交通肇事案中保险公司已经赔偿被上诉人王某某医疗费、误工费、继续治疗费并且王某某在明知可能存在伤残等级的情况下放弃伤残等级评定及伤残赔偿金的请求，自然也不应由上诉人和本案第三人对其补足。
被上诉人王某某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
原审第三人答辩称：同意上诉人榆林神华能源有限责任公司的上诉意见。
本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，王某某与第三人榆林市人力资源开发有限责任公司签订劳务派遣合同后被派遣至榆林神华能源有限责任公司后勤机关服务科从事面点师工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，应当由榆林市人力资源开发有限责任公司系王某某的用人单位与榆林神华能源有限责任公司系王某某的用工单位，承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》第36条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”故王某某应当享受与其伤残等级九级相对应的一次性伤残补助金之待遇；《中华人民共和国社会保险法》第38条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”；《中华人民共和国社会保险法》第39条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”之规定，王某某依法应当享受与其伤残等级九级相对应的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金之待遇。据此，上诉人的上诉理由均不能成立，依法不予支持。对于上诉人称《中华人民共和国社会保险法》第四十二条之规定，其为不支付医疗费用如何救济之意，本案中并未判决上诉人榆林神华能源有限责任公司及第三人榆林市人力资源开发有限责任公司承担医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，故该四十二条于本案并不适用，其上诉理由亦不能成立，依法不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由榆林神华能源有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 霍 韬
代理审判员 李文龙
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 李 炜