广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第310号
原告广州市名潮新观园餐饮有限公司，住所地广州市天河区金穗路10-16、20号四楼。
法定代表人肖汝钦。
委托代理人丁小媚，广东法全律师事务所律师。
委托代理人金梦。
被告赖周军，1970年7月25日出生，汉族，身份证住址海南省琼中黎族苗族自治县。
委托代理人夏菁，广东海际明律师事务所律师。
原告广州市名潮新观园餐饮有限公司诉被告赖周军劳动争议一案。本院于2014年1月22日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月17日适用普通程序公开开庭审理。原告广州市名潮新观园餐饮有限公司的委托代理人丁小媚、金梦，被告赖周军及其委托代理人夏菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三、四项，对其他事项无争议。
被告入职时间：2006年7月1日。
工作岗位：保安队长。
离职时间以及离职原因：原告主张被告离职的时间是2012年12月30日，离职原因是被告在职期间严重失职导致公司名贵酒类被偷换。2013年1月26日原告报刑侦立案调查，被告是保安队长，有重大嫌疑，在未查清事实前，被告无法担任保安队长职务，需要配合调查。被告对原告的处理不服，于2013年1月向广州市天河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求解除劳动合同。被告主张离职的时间是2013年9月3日，提出了解除劳动合同。原告提交了穗天劳人仲案（2013）2949号仲裁裁决书、向公安局报案的《报告书》拟证明其主张。被告提交了《解除劳动关系通知》及邮政特快专递回执拟证明其主张，《解除劳动关系通知》载明“本人赖周军从2006年7月15日入职本酒楼保安队长至今没有给我赖周军买社保。公司至今没有通知我赖周军上班，也没有对此事调查，又未与我赖周军解除劳动合同，依据劳动合同法第38条提出解除劳动关系”，落款日期为2013年9月3日。特快专递单显示赖周军向广州市天河区金穗路10-16、20号四楼名潮新观园餐饮有限公司邮寄了资料，显示9月4日“许镇慧”签收。
关于离职前12个月平均工资及工资标准：原告主张被告离职前12个月平均工资及工资标准均为3049元／月，被告主张其离职前12个月平均工资为3216.5元，工资标准为3250元／月。双方均确认劳动仲裁委查明的原告在2012年3月至2013年1月期间每月12日左右通过银行转账形式分别支付被告工资2849元、2849元、2700元、2829元、3320元、3149元、3150元、3149元、3150元、3149元、3250元。
关于工资支付情况：双方确认支付被告工资至2013年1月份，2013年2月份起未支付工资。
原告提起仲裁时间：2013年10月24日。
原告提起仲裁申请内容：被告提起劳动仲裁，请求裁决原告支付：一、确认原、被告在2006年7月1日至2013年9月3日期间存在劳动关系；二、原告退还被告工衣押金400元；三、原告支付2013年2月1日至2013年9月30日期间工资24395.6元及加付100%的赔偿金24395.6元；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金45741.76元及加附100%的赔偿金45741.76元。
仲裁裁决结果：穗天劳人仲案（2013）2949号仲裁裁决书裁决：一、确认原、被告双方在2012年12月31日至2013年9月3日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2013年2月1日至2013年9月3日期间的工资23048.85元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24123.75元。
原告的诉请：1、判决原告不需向被告支付2013年2月1日至2013年9月3日期间工资23048.85元及经济补偿金24123.75元。2、本案的诉讼费用由被告承担。
其他需要说明的事项：原告曾于2013年1月17日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求一、确认双方在2006年7月1日至2012年12月30日期间存在劳动关系；二、支付2006年7月15日至2007年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34650元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金18900元；四、支付2007年7月15日至2012年12月20日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额207900元。原告辩称……三、赖周军仍未离职，只是停职调查……。后该委以赖周军至申请劳动仲裁之日仍未离职，对赖周军请求赔偿金不予支持。仅裁决确认双方在2006年7月1日至2012年12月30日期间存在劳动关系。
裁判理由与结果
本院认为：双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
本案争议的焦点为被告离职的时间、原因以及工资标准。
关于离职时间，2013年1月26日因原告财物损失将被告赖周军停职调查，原告于2013年1月17日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认劳动关系并支付解除劳动关系赔偿金。原告当时抗辩被告仍未离职，只是停职调查。而最终仲裁裁决也没有认定双方解除劳动关系。因此，原告主张双方于2012年12月30日解除劳动关系本院不予采信。被告于2013年9月3日向原告工商登记注册地址邮寄《解除劳动通知》，显示于9月4日有人签收，本院视为被告已将双方于2013年9月3日解除劳动关系的意思表示送达给原告。本院认定双方劳动关系于2013年9月3日解除。
原告于2013年1月26日将被告停职调查，但至今并没有证据认定被告与公司财物被调换有关联，公安机关也并未作出事实认定或处理结果。并且，根据原告提交的报案的《报告书》，失窃的财物系内部人员通过调换盗取的，并非通过外力强行进入仓库及盗取。被告赖周军为酒楼的保安队长，并非仓管，无法对内部人员调换酒类是否为正品进行识别。原告在既无证据，又无事实认定的情况下将被告停职调查，应支付被告接受调查期间相应的工资。依庭审查明，原告未支付2013年2月份之后的工资。原告未提交证据证明被告的工资标准，而被告2013年1月份的工资为3250元，本院采纳被告月工资标准为3250元。经计算，原告应支付被告2013年2月份至2013年9月3日期间未支付工资23048.85元（3250元／月×7个月＋3250元／月÷21.75天／月×2天）。
关于解除劳动关系经济补偿金。如上所述，原告存在拖欠工资的情况，劳动者可以解除劳动合同。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金.双方于2006年7月1日至2013年9月3日期间存在劳动关系。被告离职前12个月月平均工资为3216.5元【（3150元＋3149元＋3150元＋3149元＋3250元＋3250元／月×7个月）÷12】。经计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金24123.75元（3216.5元／月×7.5个月）。
双方对劳动仲裁裁决确认双方在2013年12月31日至2013年9月3日期间存在劳动关系均未提起诉讼，但该项裁决起始时间明显属于笔误，本院予以纠正，确认原、被告双方在2012年12月31日至2013年9月3日期间存在劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原、被告双方在2012年12月31日至2013年9月3日期间存在劳动关系。
二、自本判决生效之日起10日内，原告广州市名潮新观园餐饮有限公司支付被告赖周军2013年2月1日至2013年9月3日期间的工资23048.85元。
三、自本判决生效之日起10日内，原告广州市名潮新观园餐饮有限公司支付被告赖周军解除劳动合同经济补偿金24123.75元。
四、驳回原告广州市名潮新观园餐饮有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市名潮新观园餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 田常国
人民陪审员 陈美良
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 陈丝茗
罗小丹