南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第2006号
原告陈鹏，男，汉族，1985年7月23日出生，户籍地址湖北省孝感市孝南区，现住南宁市江南区。
委托代理人周海燕，广西友宁律师事务所律师。
委托代理人罗运欢，广西友宁律师事务所实习律师。
被告广西弘嘉汽车销售服务有限公司，住所地南宁市江南区白沙大道37-1号。
法定代表人王咏帆，董事长。
委托代理人苏建荣，北京大成（南宁）律师事务所律师。
委托代理人肖丽剑，北京大成（南宁）律师事务所实习律师。
原告陈鹏与被告广西弘嘉汽车销售服务有限公司（简称弘嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年11月17日、2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告陈鹏及其委托代理人周海燕、罗运欢，被告弘嘉公司的委托代理人苏建荣、肖丽剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、仲裁裁决认为，原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的待遇来源于工伤保险基金，故不支持原告要求被告支付该两项诉求是错误的。（一）《工伤保险条例一次性工伤》第三十七条规定中明确，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准。该条款仅是说明在办理工伤保险基金时领取这两种补助金的依据，而不是让原告直接向工伤保险部门直接领取该工伤保险基金；（二）虽然一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的待遇来源于工伤保险基金，但被告作为原告的用人单位，保险基金一直以来都是由被领取，因此，原告诉请由被告支付一次性伤残补助金31163.68元和一次性工伤医疗补助金35615.63元并无不当；（三）因被告少交社保费及申报工伤待遇的不作为，致使原告至今未能足额领取一次性伤残补助金，至今未能领取一次性工伤医疗补助金，严重损害原告作为劳动者的合法权益。
二、原告在受伤前5个月的月平均工资达到4451.95元，被告仅按月平均工资2131.90元为原告缴纳工伤保险明显不对。仲裁裁决仅以月工资2131.90元计算一次性伤残就业补助金为12791.40元也明显不当，依法应以纠正。
三、2015年6月1日起，被告拒不向原告派工，致使原告无法提成收入大幅减少。原告在受伤前5个月的月平均工资达到4451.95元，原告收入减少的原因是被告故意造成的。仲裁裁决认为原告当月无提成，被告以不低于当地最低工资标准支付原告工资即可，对原告是不公平不公正的，原告的月工资应以4451.95元计算为当，被告还应向原告支付2015年6月份工资差额2121元。
四、仲裁裁决不支持原告主张的经济补偿是错误的。被告已在2015年6月1日起不再向原告派工，就表明不让原告去上班，以实际的行为单方面辞退原告。根据法律规定被告单方面辞退原告，应当支付补偿金。原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金额10000元有事实和法律依据。
五、原告在仲裁申请时提出由被告支付鉴定费300元的请求，但仲裁庭对原告的该请求并未进行审理，请求法院依法审理并支持原告的请求。
原告诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金31163.68元、一次性工伤医疗补助金35615.63元、一次性伤残就业补助金差额部分26711.7元，鉴定费300元，合计83319.69元；2、请求依法判令被告向原告支付2015年6月份工资差额2121元及解除劳动关系的经济补偿金10000元，合计12121元；3、本案诉讼费用全部由被告承担。
原告向法庭提供的证据有：1、劳动合同书，证明双方存在劳动合同关系及入职时间；2、原告因工作遭受事故伤害前5个月本人工资及平均工资、原告银行账户流水，证明原告因共组遭受事故伤害前工资收入情况；3、《出院证》及相关医疗费用支出票据，证明原告因工负伤入院治疗情况；4、《工伤认定简易程序申请表》（南人社工伤认字（2014）1573号），证明原告2014年11月12日受伤为工伤，依法应享有工商待遇；5、初次鉴定结论书及再次鉴定结论通知书；6、解除劳动合同通知书，证明被告通知原告解除劳动合同关系；7、鉴定费单据，证明发生鉴定费共计550元；8、工商资料，证明被告身份证明情况；9、活期个人交易明细查询，证明原告入职时间为2013年10月及原告实际工资情况；10、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公证；11、社保部门将工伤待遇支付单，证明社保部门已经将相关赔偿费用打到被告账户上，但是实际上被告缴费并不是按照原告实际工资缴纳保险费用。被告辩称：1、原告主张的医药费冲抵借款的理由不成立，且没有经过劳动仲裁，所以是不符合法定程序的；2、原告陈鹏起诉要求被告弘嘉公司支付一次性伤残补助金31163.68元、一次性工伤医疗补助金35615.63元、一次性伤残就业补助金差额部分16240.38元、鉴定费300元，没有事实与法律依据，且不符合法定程序。3、原告陈鹏起诉要求被告弘嘉公司支付2015年6月工资差额2121元，解除劳动关系经济补偿金10000元，没有事实依据。
被告向法庭提供的证据有：1、《广西壮族自治区职工因工伤残待遇审批表》，证明因弘嘉公司已为陈鹏购买了工伤保险，故区社保局已核定支付陈鹏“初次医疗费”21204.3元、“劳动能力鉴定费”250元、“一次性伤残补助金”14923.30元、“住院伙食补助费”240元，共4项工伤待遇，合计36517.6元；2、《借条》，证明陈鹏在工伤医疗期间于2014年11月18日及2014年11月28日两次分别向弘嘉公司借款10000元和10782元，借款共计20782元；3、《陈鹏工伤待遇回款支付情况说明》、《中国建设银行客户专用回单》，证明弘嘉公司收到区社保局支付给陈鹏上述4项工伤待遇款项36617.6元，在扣减了陈向弘嘉公司的借款20782元后，已将剩余15835.6元工伤回款通过银行转账支付给陈鹏，陈鹏已享受了工伤保险理赔的待遇；4、《中国建设银行2015年6月工资代发代扣流水查询单》，证明弘嘉公司已于2015年7月15日向陈鹏支付了2015年6月份工资2511.06元；5、《关于陈鹏同志六月上班情况及工资提成说明》，证明弘嘉公司并未刻意针对陈鹏而偏向派工，其6月份收入减少时由于其个人原因，没有同事愿意与之同组共事以及公司当月整体工作量减少所致；6、《终止（解除）劳动合同证明》，证明陈鹏因其个人原因主动提出辞职，并非弘嘉公司单方解雇陈鹏；7、16张《工序流程检查表》16张《结算单》，证明2015年6月份，陈鹏在弘嘉公司处完成工时任务的具体情况；8、《社会保险人员增减变动申报表》，证明陈鹏在区社保申报时本人工资为2131.90元／月。
经审理查明，原告在被告处从事钣金技师工作，每月按提成工资支付报酬，无基本工资即底薪约定。原告在职期间被告已为其在广西壮族自治区社会保险事业局参加职工工伤保险。2014年11月12日，原告在工作中导致左眼受伤。2014年12月10日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2014）1573号，认定原告于2014年11月12日受伤为工伤。2015年3月13日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2015年0139号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级拾级。鉴定费用250元，该费用已由社保基金支付；之后原告申请重新鉴定，2015年6月28日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂伤字（2015）97号再次鉴定结论通知书。鉴定费用300元，原告已支付。
被告按月平均缴费工资2131.90元为职工缴纳工伤保险费。原告受伤后，社保机构审批原告的工伤待遇为：初次医疗费21204.3元；劳动能力鉴定费250元；一次性伤残补助金14923.3元；住院伙食补助费240元。共计36617.6元。该款项汇到被告处后，被告与原告结算，从中扣除原告向被告的借款后，原告实际应得到款额为15835.6元，2015年6月19日，原告在《陈鹏工伤待遇回款支付情况说明》上签字确认该数据。2015年6月24日，被告以转账方式向原告转款15835.6元。
原告在2015年6月份正常考勤，当月工资扣除个承担的社保费223.94元及住房公积金144元之后，被告已实际支付原告2015年6月份工资2511.06元。原告于2015年6月30日向被告提出辞职，当日双方解除劳动关系。
2015年7月22日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付一次性伤残补助金31163.68元、一次性工伤医疗补助金35615.63元、一次性伤残就业补助金差额部分16240.38元，鉴定费300元；2、被告向原告支付2015年6月份差额2121元及解除劳动关系的经济补偿金10000元。2015年8月31日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第1315号《仲裁裁决书》裁决：一、被告向原告支付一次性伤残就业补助金12791.40元；二、不支持原告的其他仲裁请求。
另查明：1、原告在受伤前12个月内按提成获取工资报酬，每个月所得到的工资报酬不一样，月最低为2065.36元，最高为5658.19元。
2、根据广西壮族自治区统计局提供的2013年度商业服务业在岗职工年平均工资标准为34572元。
本院认为：根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险脑血条例〉办法》第八条规定：“用人单位缴纳工伤保险费计算公式：用人单位缴纳工伤保险费数额＝本单位职工工资总额×单位缴费费率。用人单位职工工资总额难以确定的，用人单位缴纳工伤保险费数额＝统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率。”本案中，被告单位属于商业服务业，其对大部分职工工资报酬是按提成发放，具体数据由市场需求来定，所以其职工工资难以确定，所以被告缴纳工伤保险费的数额应按广西壮族自治区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率。即工伤保险的月平均缴费工资应按广西壮族自治区上年度城镇单位在岗职工月平均工资计算，原告于2014年受伤，广西壮族自治区统计局提供的2013年度商业服务业在岗职工年平均工资标准为34572元，平均月工资标准为34572元÷12个月=2881元。本案工伤保险的月平均缴费工资为2131.90元，其实月平均缴费工资少了749.1元（2881元-2131.9元）。由于缴纳工伤保险费是被告的义务，由于被告没有足额缴纳工伤保险费，导致原告工伤保险待遇减少，减少部分应由被告承担支付责任。由于原告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金按被告月平均缴费工资2131.90元计付，差额部分应由被告支付，即：一次性伤残补助金差额为：749.1元×7个月=5243.7元；一次性医疗补助金金差额为：749.1元×8个月=5992.8元。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政法（2011）73号）及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金，其数额为：2881元×6个月=17286元。同一单位职工享受的工伤待遇应当是相同的，不应按个人的工资高低来衡量。《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。”原告主张按其受伤前12个月个人平均工资收入来计算工伤保险待遇依法无据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政法（2011）73号）的规定，原告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告主张由被告支付一次性伤残补助金31163.68元及一次性医疗补助金35615.63元，没有法律依据，本院不予支持。
《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；（二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。”本案原告申请再次鉴定，其再次鉴定结果没有改变原鉴定结论，故再次鉴定费用300元应由原告承担，原告主张该费用由被告承担，本院不予支持。
原告的每个月的工资是按照提成计发的，双方无固定的基本工资即底薪约定。原告2015年6月份所取得的工资，扣除个人应承担的社会保险费及住房公积金后共2511.06元，事实上就是原告按提成取得，且该工资并没有低于当地最低工资标准，原告主张被告支付2015年6月份工资差额2121元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
双方劳动关系解除，是因为原告自己的原因辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应得到经济补偿的情形，故原告主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元，依法无据，本院不予支持。
本案经调解无效。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《工伤保险条例》第十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条；《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十一条、第二十四条；《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》的规定，判决如下：
一、被告广西弘嘉汽车销售服务有限公司向原告陈鹏支付一次性伤残补助金差额5243.7元；
二、被告广西弘嘉汽车销售服务有限公司向原告陈鹏支付一次性医疗补助金金差额5992.8元；
三、被告广西弘嘉汽车销售服务有限公司向原告陈鹏支付一次性伤残就业补助金17286元；
四、驳回原告陈鹏的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告陈鹏已预交），由原告陈鹏承担5元，被告广西弘嘉汽车销售服务有限公司承担5元。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；帐号：01×××17。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 艺
人民陪审员 李浩安
人民陪审员 奚荫强
二〇一六年四月十日
书 记 员 李媛媛