黑龙江省建三江农垦法院
民 事 判 决 书
（2017）黑8102民初1704号
原告：黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司，社会统一信用代码91233006758652010A，住所地黑龙江省佳木斯市富锦市建三江分局铁南。
法定代表人：李云新，黑龙江省建三江源丰农业生产资料有限责任公司公司经理。
委托诉讼代理人：白景贤，黑龙江红旗（建三江）律师事务所律师。
被告：史文增，男，汉族，1968年6月25日出生，无职业，户籍所在地黑龙江省富锦市，现住黑龙江省。
原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司（以下简称源丰公司）与被告史文增劳动合同纠纷一案，于2017年8月14日向本院起诉。本院依法适用简易程序由审判员邹明华独任审判，于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司委托诉讼代理人白景贤、被告史文增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
源丰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告劳动报酬12000元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金19500元。事实与理由：黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日所作的建垦仲字（2017）第4号仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据：一、在2011年11月起被告就不在原告处工作，没有实际参加劳动，与原告之间已不存在事实上的劳动关系，原告没有理由支付其工资，当然也就不存在原告拖欠被告工资应承担经济补偿金的问题。二、原告之所以每月给被告支付“工资”是因被告系原告股东的原因，是以“工资”的形式发放股东的生活费，并不是法律意义上的工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
史文增辩称：建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，应当驳回其诉讼请求。1、被告与原告之间形成了无固定期限的劳动合同关系。2、原告每月发放给被告1500元是工资，并非原告给股东发放的生活费。3、原告拖欠被告工资12000元。4、被告在仲裁程序中要求解除与原告的无固定期限劳动合同的请求合法应予支持，原告应当支付解除合同经济补偿金19500元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的：原告证据7.源丰公司的资产负债表和利润表复印件各1份，证明源丰公司已没有经营，处于亏损状态，无法继续发放生活费。被告认为公司的亏损和营业与被告作为单位员工没有任何关系，员工工作一天就要发放一天的工资，被告不认可是发放的生活费，而且在财务凭证上写的是工资发放明细表。在记账凭证上应该没有生活费的字样。证据8.固定费用支出明细表复印件1份，证明源丰公司固定费用支出情况结合证据7证明无力为股东发放生活费。被告首先，反对生活费代替工资，其次，公司的盈利与否与被告作为员工的身份无关。证据11.会议纪要复印件1份，从笔迹上看是前任法人马萍所写，证明本案被告领取工资而不劳动的事实，且在2014年就知道工资不知道什么时候停发的事实。被告对真实性及证明问题均有异议不认可，因为没有任何人签字。被告方证据2.证人周某出庭证言；证据3.证人王某出庭证言，证明被告是源丰公司职工，一直在领取工资也一直在源丰公司工作。原告对证言的真实性及证明的问题均有异议，首先，证人是本案同类案件的当事人之一，也是与案件有利害关系的当事人，其与被告之间相互作证，不具有证明效力。其次，证人除了以发放了工资为理由认为与公司一直存在劳动关系外，并不能提供合法有效的证据证明与公司存在着事实上的劳动关系并参加了劳动。同时证言的内容也证明不了被告是否在2012年之后在公司实际参加劳动。证人是化肥大市场也就是百盛公司的职工与被告并不是同一单位，也无法证实被告是否参加劳动的情况。
本院对当事人所举证据认证如下：对原告方提供的证据7、8，因该证据是原告公司的经营状况，与该案没有关联性，本院不予采信；证据11会议纪要，无参会人员签字，也无记录人签字，本院对其真实性不予采信。对于被告方提供的证据2.3，证人周某及王某出庭证言，本院采信被告是源丰公司职工，一直在领取工资的事实。
本院查明：原告源丰公司于2004年3月成立，被告史文增于2004年9月到原告源丰公司工作，2005年12月原告又成立百盛公司，实为一套人马两块牌子，百盛公司业务受原告管理。2009年原、被告签订为期一年的固定期限劳动合同，之后没有续签劳动合同。原告认可被告在2011年12月前为原告单位职工。原告于2014年后经营业务减少，对被告采取松散型管理，但工资照发，被告工资一直发放至2016年8月。2016年8月百盛公司转让，原告经营收入受到影响，但未与被告解除劳动关系，也未与被告就工资事宜进行重新协商。原告就劳动关系、工作内容及工资事宜没有召开职工大会进行集体协商的情况下，于2016年9月始停止发放工资，停发工资前被告月工资为1500元。被告史文增于2017年6月1日向黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁，2017年7月28日该委员会作出建垦劳人仲字（2017）第4号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人（原告）支付申请人（被告）劳动报酬12000元。二、申请人（被告）与被申请人（原告）解除无固定期限劳动合同。三、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金19500元。原告源丰公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决原告无需支付被告劳动报酬12000元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金19500元。
本院认为，被告于2004年9月进入原告处工作，2009年1月1日原、被告签订为期一年的有固定期限劳动合同，合同期满后，原、被告没有续签劳动合同，被告仍然在原告处工作，按《劳动合同法》第十四条规定，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，被告发放给原告工资至2016年8月。虽然原告辩解被告未实际工作不应发放工资，但由于原告自2014年后经营业务减少，对被告采取的是松散型管理，并未要求其职工按时卡点上下班，而且工资照发。2016年8月后，被告并没有与原告解除无固定期限劳动合同，也没有就新工资事宜进行协商，同时原告也没有通过召开职工大会的形式就工资调整事宜订立专项集体合同，原告对该事实予以认可。原告自2016年8月以后拖欠被告工资事实清楚。根据《劳动合同法》相关规定，被告请求原告支付8个月工资的请求，本院予以支持，故原告应支付被告2016年9月至2017年5月期间的8个月工资12000元。关于被告请求原告支付经济补偿金的问题，因原、被告已形成无固定期限劳动合同关系，被告为原告单位职工，现被告要求与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告史文增于2004年9月到原告处工作，截止到2017年4月，共计12年8个月，故原告应支付被告经济补偿金13个月×1500元=19500元。对于原告因被告系原告公司的股东原因，以“工资”的形式发放股东的生活费，并不是法律意义上工资的辩解，因无其他证据佐证，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条第一款（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司支付被告史文增劳动报酬12000元；
二、原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司支付被告史文增经济补偿金19500元；
以上一、二项于本判决生效之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加偿支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审判员 邹明华
二〇一七年十月十日
书记员 李嘉欣