浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越袍民初字第13号
原告绍兴德能防火材料有限公司。
法定代表人黄浙军。
委托代理人（特别授权代理）程幸福、姚波。
被告应怀肇。
原告绍兴德能防火材料有限公司（以下简称德能公司）与被告应怀肇劳动争议纠纷一案，本院于2012年1月5日立案受理后，依法由代理审判员许敏适用简易程序进行审理，因工作调动由代理审判员颜丰进行审理，后又转由代理审判员许敏继续审理。于2012年2月14日、2012年10月30日、2013年3月20日公开开庭进行了审理。原、被告申请庭外和解期16个月，鉴定时间7个月。本案现已审理终结。
原告德能公司诉称：被告系原告的员工，曾担任原告部门经理职务，2009年中期担任副总经理。2011年2月17日，被告经与原告协商，解除了双方的劳动合同，原告也结清了被告合同解除应得的全部待遇。后被告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金、保险待遇赔偿金。仲裁委裁决由原告支付被告工资143371.26元、年休假工资5747.13元、赔偿金127967.5元、失业待遇赔偿3572.8元，合计280658.69元。原告认为其已按月支付被告工资，被告要求原告支付工资、加班工资、年休假工资等无事实与法律依据。被告与原告在2011年2月17日协商一致解除劳动合同，原告无需支付被告经济补偿金。绍兴市劳动争议仲裁委认定事实和法律均错误。为此，诉至法院，要求判令原告无需支付被告工资143371.26元、年休假工资5474.13元、赔偿金127967.5元、失业待遇赔偿3572.8元，合计280658.69元；本案诉讼费由被告承担。
被告应怀肇辩称：原告所述与实际事实有出入，原告并未与其协商，系原告单方解除劳动合同，要求依法驳回原告诉请。
原告德能公司为证明其主张，向本院提供了如下证据：
1、绍市劳仲案字（2011）第355号仲裁裁决书1份，要求证明裁决书认定事实不清，适用法律错误的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性依法予以确认。
2、2009年1月1日签订的劳动合同1份，要求证明原、被告之间签订的合同一直是月薪制，从未签订过年薪制合同，且该合同是原、被告之间签订的最后一份劳动合同的事实。经质证，被告认为合同签订时间有明显改动迹象，对该合同的真实性有异议。对该证据，本院将结合本案的其他证据及原、被告的庭审陈述综合予以认定。
3、解除（终止）劳动合同证明书1份、移交证明1份，要求证明原、被告之间解除劳动合同系双方协商，且双方于2011年2月17日协商解除劳动合同的事实。经质证，被告对解除劳动合同证明书中载明的双方协商解除劳动合同的内容有异议，认为移交证明上的记载时间是后来添加的。对该组证据，本院将结合其他证据及原、被告的庭审陈述综合予以认定。
被告应怀肇为证明其主张，向本院提供了如下证据：
4、录用人员登记表1份，要求证明被告于2002年进入原告公司工作的事实。经质证，原告对该表格中的公章无异议，但认为该表格明确载明是一式一份，系被告利用职务之便将原告保管的档案擅自取走，故对该证据的来源有异议。该证据所要证明的内容和原、被告的庭审陈述可以互相印证，故对该证据，本院依法予以确认。
5、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书1份，要求证明被告于2011年2月17日离职的事实。经质证，原告无异议。对该证据所要证明的目的，本院依法予以确认。
6、无固定期限劳动合同1份，要求证明原、被告于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同的事实。经质证，原告对该证据的真实性有异议，认为该证据系被告利用职务之便填写的。对该证据，本院将结合原、被告提供的其他证据及庭审陈述综合予以认定。
7、杭州市公安局天水派出所出具的证明1份，要求证明被告于2002年6月28日起户籍为非农的事实。经质证，原告对该证据的关联性有异议。本院对该证据的真实性依法予以确认。
8、2009年1月1日签订的劳动合同1份，要求证明原、被告于2009年1月1日签订固定期限劳动合同的事实。经质证，原告对该合同载明的其他内容无异议，但对其中载明的劳动报酬有异议。对该证据，本院将结合本案的其他证据及原、被告的庭审陈述综合予以认定。
9、证明1份，要求证明被告于2011年9月29日向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实。经质证，对该证据，原告要求由法院核实。对该证据，本院依法予以确认。
10、经原告申请鉴定，本院出示西南政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书1份及退卷函1份。经质证，原、被告对上述证据无异议，对该证据的真实性，本院依法予以确认。
经审理查明，被告应怀肇于2002年10月起到原告德能公司工作，任部门经理一职，于2009年年中任公司副总经理。原、被告于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中载明被告税后年薪15万元，2010年1月1日至2011年1月31日，原告已向被告每月支付工资1900元。2011年2月17日，双方因工资和提成发生纠纷，原告解除了与被告的劳动合同。2010年、2011年，原告未安排被告年休假，也未支付相应的年休假工资。2007年9月，原告为被告按农民合同制职工缴纳了失业保险。2011年9月29日，被告向绍兴市劳动争议仲裁委员申请仲裁。
本院认为，本案所涉主要有以下几个问题：第一、被告应怀肇的收入情况。根据被告提供的2010年1月1日签订的劳动合同，其中明确载明劳动报酬为年薪税后15万元整，原告虽提出该劳动合同系被告伪造，但其并未提供相应的证据予以证明，且原告作为用人单位确已在落款处盖章核实，故本院对签章上方所确定的劳动合同中载明的劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬的内容认定为系原、被告真实的意思表示。第二、原告作为用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。原告主张其不存在违法解除劳动合同的证据系解除（终止）劳动合同证明书和移交证明，但解除劳动合同证明书系其单方制作，另移交证明只能表明原、被告曾经就在贵州的工程项目进行工作移交的事实，并不能据此来证明解除劳动合同是经过原、被告双方协商的事实。故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。第三、原告未提供证据证明被告已享受年休假待遇，故其应支付相应的年休假工资。第四、对于失业赔偿待遇问题，被告户籍虽为非农性质，但被告作为职工本人并未履行享受城镇职工待遇的缴费义务，且未提供在就职期间就失业待遇问题提出异议的证据，故失业赔偿待遇按农民合同制职工标准予以计算。因原告自2007年9月起已为被告缴纳了失业保险，故对于2007年9月至2011年2月期间的失业保险待遇不予支持，而对于2004年4月1日到2007年8月期间的失业待遇赔偿，原告应予以支付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《浙江省失业保险条例》第十三条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告绍兴德能防火材料有限公司应支付给被告应怀肇工资143371.26元、年休假工资5747.13元、赔偿金127967.5元、失业赔偿待遇3572.8元，合计280658.69元，于本判决生效后三十日内履行；
二、驳回原告绍兴德能防火材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，司法鉴定费2200元，由原告绍兴德能防火材料有限公司负担，在本判决生效后三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
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代理审判员 许敏
二〇一三年六月十五日
书 记 员 陶菁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《浙江省失业保险条例》
第十三条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户，按照本单位全部职工工资总额的百分之二缴纳失业保险费；国家机关按照本单位劳动合同制职工工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。
省人民政府根据本省失业保险基金收支情况及社会基本生活费用水平等因素，经国务院批准，可以适当调整失业保险费的费率。
第四十七条因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。