山西省晋城市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第21号
原告申广林，男，汉族，住山西省晋城市城区。
被告山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司（以下简称晋圣公司）。
法定代表人李小喜，该公司总经理。
委托代理人何庆军，山西弘毅律师事务所律师。
原告申广林诉被告晋圣公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申广林，被告的委托代理人何庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申广林诉称，原告是被告的员工。在2013年6月24日被告车队早会上队长王晋高依职权公开宣读了《关于晋圣公司解除申广林劳动合同的决定》后，原告针对该解除劳动合同决定，当日向被告主张权利无果后，原告离开被告单位。关于双方解除劳动合同的争议，经过一审二审先后作出了继续履行合同的判决。原告认为现被告引据（2013）城民初字第973号判决中其提交的却未被法院采信的《终止、解除劳动合同通知书》拒不履行法院判决荒诞不经。仲裁委在原告提交的证据中虚构了《终止、解除劳动合同通知书》。现提起诉讼，请求：1、判令被告根据同工同酬的标准，支付因违法解除劳动合同期间工资收入及赔偿金。2、确认被告于2013年9月2日填制的《终止、解除劳动合同通知书》无效，当庭变更为对原告不发生效力。3、变更双方于2011年11月1日起履行的五年期劳动合同，履行期限顺延至履行60个月。4、责令被告支付原告非本人意愿不上班期间生活费。该项当庭变更为责令被告支付原告被停工期间的工资待遇，并增加诉请：责令被告继续履行劳动合同。
被告口头辩称，原告未经仲裁，当庭变更增加的诉请应予驳回。1、原、被告解除劳动合同合法有效，被告不应向其支付赔偿金。2、依据相关法律规定和公司规章制度，因原告原因停工期间，不应支付工资报酬。3、双方劳动合同已经解除。原告诉请应予驳回。
经审理查明，原告申广林原在被告晋圣公司工作，小车司机。双方签订有劳动合同，合同期限为2011年11月1日至2016年10月31日。被告晋圣公司小车队因原告在担任车队调度岗位期间严重违反了车队的规章制度及被告公司的管理制度，于2013年6月24日提请被告公司人力资源部作出与驾驶员申广林解除劳动合同的处理决定。被告人力资源部于次日批复：“先做停工检查处理，停工期间工资待遇按晋煤有关规定办理，待调查核实后，再作处理。”随后被告公司人力资源部征求公司工会的意见，公司工会于2013年7月30日作出调查意见：对与申广林同志解除合同无异议。次日被告公司人力资源部向公司领导请示建议与原告申广林解除劳动合同，公司领导王某A签署“同意”。被告公司人力资源部于2013年8月27日电话通知原告到单位办理解除劳动合同手续，原告在电话中答复：知道了。因原告申广林未到单位办理，被告于2013年9月2日签署《终止、解除劳动合同通知书》，以申广林严重违反劳动纪律为由同其终止劳动合同。随后被告于2013年11月1日派人到原告申广林的住处送达，被告称原告当时不签字，于是将一份解除劳动合同通知书留在了原告住处。2013年12月25日，被告在《终止、解除劳动合同通知书》背面对送达情况进行文字说明。庭审中原告称一直未收到。被告为原告发放工资至2013年7月。
另查明，申广林以晋圣公司为被申请人于2014年6月16日申请劳动仲裁,请求：依据同工同酬或集体劳动合同两者最高工资标准，被申请人支付其违反法定程序与申请人解除劳动合同后的2013年7月份至2014年6月份期间工资收入及赔偿金112500元，之后日期的工资及赔偿金另行计算。庭审中又追加请求事项：1、确认被申请人于2013年9月2日填制的《终止、解除劳动合同通知书》无效并撤销该通知书；2、变更双方于2011年11月1日起履行的五年期劳动合同顺延至60个月；3、责令被申请人支付申请人非本人意愿不上班期间的生活费。劳动仲裁委作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年8月份工资1800元。二、驳回申请人的其他申请请求。
原告为证明自己的主张，陈述：对解除劳动合同的事实原告不负举证责任。
本院依原告申请调取了（2013）城民初字第973号民事判决书以及该案卷中晋圣公司提交证据的具体时间和本案劳动仲裁程序中的庭审笔录两份证据。原告称可证明截至2013年12月25日原告没有收到解除合同通知书的事实。劳动合同书中载明劳动合同期限是2011年11月1日至2016年10月31日。双方对解除劳动合同的事实没有争议。被告公司不能提供解除劳动合同的合法性及其解除通知书送达原告本人的证据。
被告晋圣公司质证称，对法院调取的证据没有异议，在仲裁中被告举证解除合同通知书，说明原告对解除通知书是知晓的。
被告公司晋圣公司为证明自己的主张，提供以下证据：1、劳动合同书两份。第一份劳动合同期限为2008年11月1日至2011年10月30日，已履行完毕。另一份为2011年11月1日至2016年10月31日，因原告严重违反劳动纪律被解除劳动合同，未履行完毕。2、（2014）晋市法民终字第713号民事判决书。证明原告诉状中所称的“6月24日违法解除劳动合同”不是事实。3、被告公司小车队向被告人力资源部提交的《关于对申广林处理意见的请示报告》，证明小车队初查原告存在违纪行为，提请公司解除劳动合同。4、被告人力资源部2013年7月26日向被告公司工会提交的《关于申广林违反公司规章制度的处理意见》。5、被告公司工会出具的答复意见，表示对同原告解除合同无异议。6、公司人力资源部向领导提起的关于对原告违章违纪行为处理的请示，领导签批同意解除劳动合同。7、被告公司人力资源部所作的情况说明，证明公司人力资源部于2013年8月27日电话通知原告到被告公司签署解除劳动合同通知书，原告答复“知道了”，后未到公司签署解除合同协议。8、终止、解除劳动合同通知书。晋圣公司签发，已送达原告，但其未签字。9、被告单位工资表，证明原告2012年7月至2013年7月的工资情况。10、音频资料。证明被告电话通知原告解除劳动合同，并要求其到公司办理解除手续的过程。11、证人王某B所作的证词，证明被告电话通知、2013年11月1日又到原告家中送达解除合同通知书的。（证人不能出庭，本院庭前对证人王某B作有笔录）12、（2013）城民初字第973号民事判决书、传票、举证通知书、民事答辩状。证明原告对被告2013年9月与其解除劳动合同这一事实是明知的。
原告申广林质证称，证据1无异议。证据2原告提供了2013年6月24日被告公司解除劳动合同的证据，没有被法院采信。证据3-7，该组证据为被告公司内部出具，里面记载的原告违纪事实，原告不予认可。证据8原告至今未收到解除劳动合同通知。证据9为被告单方出具的复印件，不能证明原告工资数额。证据10音频真实性无法判断。证据11不能证明被告的主张。证据12法庭质证不能作为送达的依据。
上述事实，有原、被告陈述及当事人提供的相关证据在案佐证。
本院认为，被告晋圣公司因原告申广林严重违反公司管理制度，经征求公司工会意见后，于2013年9月2日签发了《终止、解除劳动合同通知书》，同原告解除了劳动关系。原告申广林虽未在解除劳动合同通知书上签字，但其确已知晓原告同其解除劳动关系的事实。且被告晋圣公司随后又派人到原告申广林家中进行了留置送达。被告晋圣公司依照本企业规章制度以及双方签订的劳动合同同原告解除劳动关系不仅有事实依据，同时符合《劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，该解除劳动合同的行为未违反法律规定，合法有效。原告申广林请求被告支付因违法解除劳动合同期间工资收入及赔偿金，无事实根据，不予支持。原告请求确认《终止、解除劳动合同通知书》无效，不予支持。双方劳动关系确已解除，故原告所要求的变更双方签订的五年期劳动合同，履行期限顺延至履行60个月，责令被告继续履行劳动合同等，不予支持。
被告晋圣公司于2013年6月25日开始对原告申广林做停工处理。故被告晋圣公司应支付原告申广林被停工期间至2013年9月2日同其解除劳动合同前的基本工资。因被告向原告已支付工资至2013年7月底，故被告仅应支付原告2013年8月的基本工资1800元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司在本判决生效后十五日内支付原告申广林2013年8月份工资1800元。
驳回原告申广林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告申广林负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 张东法
代理审判员 卢 娜
人民陪审员 连敏敏
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 韩玉静