浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终5052号
上诉人（原审原告）：黄九根，男，1964年2月29日出生，汉族，住江西省新余市渝水区。
上诉人（原审被告）：温州医科大学，住所地：浙江省温州市学院西路**号。
法定代表人：吕帆，该大学校长。
委托诉讼代理人：陈翰丹，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄孟苏，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
上诉人黄九根、温州医科大学因劳动争议一案，均不服温州市鹿城区人民法院作出的（2015）温鹿民初字第2377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄九根上诉请求依法改判支持黄九根一审诉讼请求。事实和理由：一、黄九根从事宿管员工作，既负责宿管员岗位，也负责清洁工工作，清洁整个楼幢的卫生需要8小时。两个岗位两人同时工作，一天共工作33小时，温州医科大学仅计算24.5小时上班时间，应当支付延长工作时间的加班费。二、一审对未补休双休日计算错误。每年学生在校40周，因宿管工作需要，黄九根需上班41周。2013年寒暑假补休52天，未补休30天；2014年寒暑假补休65天，未补休17天；2015年寒暑假补休56天，未补休26天。此外，黄九根此次起诉仅主张支付2011年-2015年7月的未补休双休日加班费，一审将2015年寒暑假天数全部予以抵扣错误。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制。一审认定2014年以前的加班工资已超过时效错误。三、黄九根提供的工资条可以证实其工资组成除基本工资、加班费、降温费外，还有工龄工资、楼幢补贴、维修费用等。温州医科大学提供的工资发放名册是虚假的，2015年11月、12月工资册中显示的“加班费”实质上是岗位津贴500元和其它430元等费用，温州医科大学实际未支付加班费。四、双方劳动合同于2015年7月16日届满，后于2015年9月22日续签劳动合同，未签订劳动合同的二倍工资应计算36天，一审仅支持34天错误。
温州医科大学辩称，一、黄九根上诉未要求撤销原判，故其他几项上诉请求均不成立。二、黄九根与其妻子均从事宿管员工作，生活与工作均在值班室，期间包括吃饭和休息的时间，其生活与工作无法完全区分。因此，其主张每天延长0.5小时工作的加班费及25%的经济补偿金缺乏事实和法律依据。三、黄九根已享受寒暑假期作为双休日的补休。根据温州医科大学提供的工资册，可以证实温州医科大学已足额发放加班费。因此，温州医科大学无需支付双休日加班费和年休假工资。2014年以前的加班费已经超过法定的时效期间。四、黄九根主张的维修补贴及25%赔偿金，缺乏事实依据。五、因2015年7月份劳动合同到期时黄九根未在学校，故温州医科大学未及时与其续签劳动合同，因此，未及时续签劳动合同的原因在于黄九根，温州医科大学无需支付二倍工资。六、黄九根诉请温州医科大学补缴社保的主张已超过诉讼时效。
温州医科大学提起上诉后未在规定的期限内预交上诉费。
黄九根向一审法院起诉请求判令：一、温州医科大学支付2012年至2015年7月150%的加班费147134.53元及25%经济补偿金36783.53元，合计183918.06元；二、温州医科大学支付2011年至2015年7月未能补休的双休日200%加班费34112.4元以及25%经济补偿金8525.1元，合计42640.5元；三、温州医科大学支付2011年至2014年300%的年休加班费13671元以及25%经济补偿金3417.75元，合计17088.75元；四、温州医科大学支付2011年至2015年7月维修补贴4650元以及25%经济补偿金1162元，合计5812元；五、温州医科大学补缴2003年8月至2008年3月单位应缴的社会保险费；六、温州医科大学支付2015年7月16日劳动合同期满后至订立劳动合同为止的双倍工资3612元。
一审法院认定事实：黄九根于2003年8月16日到温州医科大学工作，从事17号楼的宿舍管理工作，具体包括来访人员登记、水电费催收、办理学生入住、退宿手续、打扫卫生等。上班时间从早上6时到晚上22时30分，由黄九根及其妻子张九连轮流值班，该时间段内包括吃饭、午休等生活时间，无双休日。2014年寒假、暑假放假104天，可用于补休双休日的天数为67天，未补休时间为8天（75-67）。2012年7月17日双方签订劳动合同，合同期至2015年7月16日。2015年9月22日双方续订劳动合同。
一审法院认为，黄九根的工作岗位为宿室管理员，上班时间的早上6时到晚上10时30分，共计16.5小时，由黄九根和其妻子张九连两人轮流值班，其中包括了两人的吃饭、午休等生活时间，且黄九根和其妻子张九连工作、生活在值班室，其生活与工作不能完全区分，因此，黄九根主张其存在每日延长工作时间0.5小时的加班时间没有事实依据。根据双方签订的劳动合同附件《宿管员岗位职责》的规定，宿管员的工作包括打扫卫生在内，黄九根主张其负责楼内卫生打扫，工作繁重，依照《浙江省普通高等学校学生公寓配制标准》的规定折算，相当于多干了一个打扫卫生工作人员的工作，故应当计算每天延长工作时间7小时。《浙江省普通高等学校学生公寓配制标准》属内部文件性质，不能作为本案劳动争议审理的依据，宿管员的工作中包括卫生打扫，因此，黄九根提出的因打扫卫生每日延长7小时的加班时间没有事实依据，其以此要求温州医科大学支付加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。2014年双休日上班时间为75天[（365天-104天）/7天×2天]，寒暑假补休67天，未补休时间为8天（75-67）。2015年双休日上班时间为76天[（365天-100天）/7天×2天]，寒暑假补休64天，未补休时间为12天（76-64）。两项合计未补休20天，因此，温州医科大学应当支付黄九根加班工资3034.48元(1650元÷21.75天×20天×200%)，黄九根就此提出的诉讼请求中的合理部分，予以支持。但其主张25%经济补偿的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。黄九根主张2014年以前的加班工资，超过诉讼时效期间的规定，不予支持。温州医科大学虽就该项争议提出该部分未补休加班费已经在工资中发放的抗辩，亦提供了黄九根的工资册，但该工资册上列出的加班工资并无明细证明系因该事实所发放，因此，对于该抗辩不予采信。根据黄九根的工作年限，2014年黄九根享有年休假10天，温州医科大学未安排黄九根年休假，应支付2014年年休工资1517元（1650元÷21.75天×10天×200%），黄九根就此提出的诉讼请求中的合理部分，予以支持。但其主张25%经济补偿的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。黄九根主张2014年以前的年休工资，超过诉讼时效期间的规定，不予支持。黄九根未主张2015年年休工资，若双方仍有争议，可另行主张。温州医科大学虽就该项争议提出该部分年休工资已经在工资中发放的抗辩，亦提供了黄九根的工资册，但该工资册上列出的加班费并无明细证明系因该事实所发放年休工资，另外，寒暑假已经折抵双休日计算加班工资，因此，对于该抗辩不予采信。黄九根主张维修补贴，因其未能提供温州医科大学应当支付维修费补贴的相关证据及其确有进行了有关维修工作的确切证据，该诉讼请求不予支持。黄九根主张要求补缴2003年至2008年3月的社会保险费，超过诉讼时效期间的规定，不予支持。黄九根与温州医科大学之间的劳动合同于2015年7月16日届满后一个月内，温州医科大学未与黄九根续订劳动合同，故应当支付二倍工资差额2202元（1860+1860÷21.75天×4天，2015年8月16日至2015年9月21日）。黄九根就此提出的诉讼请求中的合理部分，予以支持。温州医科大学提出的是由于黄九根的原因而未及时续签劳动合同的抗辩，没有提供证据能够证明，该抗辩不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休条例》第三条、第五条之规定，判决：一、温州医科大学于本判决生效之日起十日内支付黄九根二倍工资差额2202元、双休日加班工资3034.48元、年休假工资1517元，合计6753.48元；二、驳回黄九根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。
本院二审期间，黄九根提供如下证据：证据1录音资料，证明黄九根月工资除基本工资外还包括岗位津贴、其它等费用。证据2工伤认定表、医疗证明书等，证明黄九根2015年7月30日暑假期间仍在温州医科大学上班，并未离校，进而证明双方未及时续签劳动合同的原因并非在于黄九根。温州医科大学认为证据1属逾期证据，法院应不予采纳，且无法证明黄九根的待证事实；证据2系举证期限外提供，不属于新证据，证据的真实性无法认定，即使是真实的，该证据仅能证明黄九根当时在学校，但不能证明其系在学校上班，且根据学校规定，对寒暑假在校工作的职工已另行足额发放工资。本院认为，关于证据1录音资料，从录音本身无法核实对话双方的身份，且从工资条上可以反映加班费存在较大波动，因此，黄九根主张该加班费即岗位津贴、其它费用，于理不合，本院不予采信。对于证据2，黄九根已提供原件且温州医科大学已在该工伤认定表中加盖公章，故对真实性予以确认。
二审经审查当事人提供的证据并结合当事人陈述，对原审判决认定的2014年度未补休双休日天数不予确认，对原审判决认定的其余事实依法予以确认。
本院认为，温州医科大学在一审判决后虽提起上诉，但未在指定的期限内交纳上诉费，按其自动撤回上诉处理，故其提起的上诉请求、事实及理由，本案二审不予审查。
关于黄九根主张的延长工作时间的加班费，黄九根及其妻子的工作岗位均为宿舍管理员，工作、生活均在值班室，上班时间从早上6时至晚上10时30分，其中包括了做饭、吃饭、午休等时间，因此，其生活与工作时间不能完全区分，故其主张每天延长工作0.5小时的加班费，依据不足。打扫卫生系宿管员工作范围之内，且二人是轮流值班，因此，黄九根以打扫卫生工作繁重为由主张应额外计算打扫卫生工作人员的工作时间即每天延长7小时的加班时间，依据不足。综上，黄九根要求温州医科大学支付150%的延长工作时间加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于未补休的双休日加班费，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原判对于2014年之前的加班费未予支持，并无不当。根据温州医科大学教学日历表显示，2014年1月1日至1月13日为学期末，系正常工作时间，2014年2月14日教工报到始工作至2014年6月30日，2014年9月12日教工报到始工作至2015年1月，故2014年度黄九根双休日上班天数为76天，寒暑假共计104天。至于寒暑假可用于补休的天数，鉴于温州医科大学认可为67天，本院予以确认，故未补休时间为9天（76-67）。因此，温州医科大学应支付黄九根2014年未补休双休日加班工资1366元（1650÷21.75×9×200%）。黄九根主张温州医科大学支付25%经济补偿金，依据不足，本院不予支持。至于2015年未补休双休日加班工资，仲裁委认为2015年度安排补休时间尚不确定，故对该主张未予审理，并告知当事人可再主张。一审在仲裁未予处理的情况下直接作出判决不当，故二审予以纠正。对于2015年未补休双休日加班工资，黄九根可另行主张。
关于未休年休假工资，一审认定黄九根诉请的2014年之前的年休假工资已超过诉讼时效期间的规定，并无不当。一审认定温州医科大学应支付2014年未休年休假工资1517元正确，本院予以维持。黄九根主张温州医科大学支付25%经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资，双方劳动合同2016年7月16日届满后的一个月内，温州医科大学未与黄九根续签劳动合同，双方于2015年9月22日方续签劳动合同。温州医科大学辩称系因黄九根离校故无法及时与其续签合同，但黄九根二审提供的工伤认定表等证据可以证实其于2016年7月30日仍在学校，故温州医科大学该抗辩理解本院不予采信。温州医科大学应当支付自2015年8月16日起至2015年9月21日期间未签订劳动合同的双倍工资，黄九根主张应支付36天的二倍工资，本院予以支持，故二倍工资差额应为2373元（1860元＋1860元÷21.75×6）。
关于维修补贴，黄九根未提供有效证据证明温州医科大学应当支付维修补贴的事实，对其该主张本院不予支持。黄九根诉请温州医科大学补缴2003年6月-2008年3月的社会保险，已超过法定的诉讼时效期间，故不予支持。
综上所述，黄九根的上诉请求均不成立。但一审判决对部分事实认定有误，本院予以纠正。结合一、二审认定的项目及金额，温州医科大学应当支付黄九根2014年未补休双休日加班工资1366元、2014年未休年休假工资1517元、未签订劳动合同二倍工资2373元，合计5256元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第2377号民事判决；
二、温州医科大学于本判决生效之日起十日内支付黄九根5256元；
三、驳回黄九根其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，予以免交；二审案件受理费10元，由黄九根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 蕾
代理审判员 钟志亮
代理审判员 郭阳平
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 戚彬滨