天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第4654号
原告毕磊，男，1979年10月8日出生，汉族。
委托代理人王超，天津张盈律师事务所律师。
被告北京汉王智通科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号5号楼323。
法定代表人张开春，职务总经理。
委托代理人祝捷，天津四方君汇律师事务所律师。
原告毕磊与被告北京汉王智通科技有限公司（以下简称汉王智通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理。依法由审判员冯晓飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告毕磊及委托代理人王超，被告汉王智通公司的代理人祝捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕磊诉称，原告于2013年10月8日入职被告处工作，被告承揽了天津市公安交通管理局电子警察的安装及维护业务，原告从事天津地区的交通电子警察设备的巡查维护工作，主要工作内容是电子警察的故障排除。被告至今未与原告签订书面劳动合同，2015年1月起被告开始拖欠原告工资，2015年4月原告膝盖患滑囊炎，向被告天津负责人邱峥请病假并获准，但2015年5月18日被告在原告病假期间无故将原告辞退，因原告丧失经济来源多次向被告讨要工资，2015年5月18日，在被告的天津办事处讨要工资未果后报警，警察出警后，被告的项目副经理常熙文向民警介绍了欠付工资的情况，2015年5月23日，被告副经理常熙文到原告家中与原告协商欠付工资及解除劳动关系事宜，其要求原告放弃所有合法权益才支付所欠工资，原告无奈报警，出警警察了解情况后要求被告支付了原告部分工资19000元。原告在职期间未享受带薪年休假，防暑降温费，冬季取暖补贴等福利待遇。原告于2015年6月17日向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年8月12日作出裁决书，于2015年8月18日送达给原告，原告对该裁决不服，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金17620元；2、支付自2013年11月8日至2014年10月8日双倍工资96910元；3、支付2014年至2015年度冬季采暖补贴520元；4、支付2014至2015防暑降温费512元；5、支付自2015年1月至5月的工资差额3025元；6、支付2013年至2015年度未休年休假工资4253元；7、诉讼费用由被告承担。
被告汉王智通公司辩称，不同意原告的诉讼请求第1、2、5、6、7项。1、原告并未提供证据证明被告向其发送了解除劳动关系通知书，第一项诉请于法无据；2、第二项诉请已经过了诉讼时效；3、对于工资差额问题，被告并不拖欠其工资，未休年休假工资的主张已经过了一年的时效，因此不同意原告上述诉请，对于原告诉讼请求3、4项，冬季采暖补贴同意按照335元给付，防暑降温费同意给付512元。
经审理查明，原告2013年10月8日到被告公司工作，工作地点在天津市，岗位为监控摄像头的维护和保养，双方未签订书面的劳动合同，工资通过银行转账方式由唐山惠泽智能化工有限公司代发，2014年3月至2014年12月的平均工资为4405元，2015年5月18日，因被告公司拖欠工资，双方发生争执，被告公司工作人员常熙文报警，接处警情况登记表载明“常熙文所属公司拖欠毕磊四个月工资，双方发生纠纷，无劳动合同，后因毕磊生病，将其辞退，北京汉王智通科技有限公司”。2015年5月23日，原告收到被告给付的2015年1月至5月工资及报销费用19000元。原告工作期间，原告未休带薪年假，被告亦未支付带薪年假工资，被告亦未支付防暑降温费及冬季取暖补贴。
原告曾因赔偿金、双倍工资、工资差额等事宜与被告发生劳动争议，于2015年6月17日向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、汉王智通公司支付违法解除劳动合同赔偿金17620元；2、汉王智通公司支付自2013年11月8日至2014年10月8日双倍工资96910元；3、汉王智通公司支付2013年至2015年度冬季采暖费1024元；4、汉王智通公司支付2013至2015防暑降温费1024元；5、汉王智通公司支付自2015年1月至5月的工资差额3025元；6、汉王智通公司支付2013年至2015年度高温津贴2088元，7、汉王智通公司支付2013年至2015年度未休年休假工资4253元。”天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后，以津劳人仲案字（2015）第3874号仲裁裁决书裁决：一、自裁决生效之日起三日内，汉王智通公司支付毕磊2014年4月8日至10月8日双倍工资28250元；二、自裁决生效之日起三日内，汉王智通公司支付毕磊2014年防暑降温费512元；三、自裁决生效之日起三日内，汉王智通公司支付毕磊2014年至2015年度冬季取暖补贴335元；四、自裁决生效之日起三日内，汉王智通公司支付毕磊2014年至2015年度年休假工资2049元；四、驳回毕磊其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及仲裁裁决书复印件、书面材料等在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2013年10月8日入职，应当于11月8日前订立书面劳动合同，否则应当支付双倍工资至2014年10月8日，原告自2013年11月8至2014年10月8日期间应当知道自己权益被侵害，其诉请双倍工资的仲裁时效期间最迟于2015年10月8日之前主张，现原告于2015年6月17日向申请仲裁，未超过仲裁时效期间，故对原告主张的双倍工资差额，予以支持，被告应支付原告2013年11月8日至2014年10月8日双倍工资差额48455元（4405×11）；
被告辩称未解除劳动关系，双方现在劳动关系存续，原告亦未举证证明被告发出了书面解除通知，故原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金的请求，没有事实依据，不予支持；
用人单位应当保证职工享受年休假，不能安排职工休年休假的，应当支付年休假工资报酬，原告主张2013至2014年度带薪休假工资已经超过申请仲裁的时效，本院不予支持，被告应支付原告2014至2015年度带薪年休假工资2025元（4405÷21.75×5×200%）；
原告主张高温费及煤火费，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过一年的部分不予支持，防暑降温费为512元，冬季取暖补贴为335元；
原告主张2015年1月至5月工资差额，没有事实依据，不予支持；
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下：
一、被告北京汉王智通科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告毕磊2013年11月8日至2014年10月8日未签书面劳动合同的双倍工资差额48455元；
二、被告北京汉王智通科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告毕磊2014年防暑降温费512元；
三、被告北京汉王智通科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告毕磊2014年至2015年度冬季取暖补贴335元；
四、被告北京汉王智通科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告毕磊2014至2015年度带薪年休假工资2025元；
五、驳回原告毕磊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京汉王智通科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 冯晓飞
二〇一五年十一月二十日
书记员 任万岱
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。