福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终5242号
上诉人（原审原告）：刘锦，女，1981年9月10日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
被上诉人（原审被告）：深圳市汉德威服饰有限公司，住所地广东省深圳市福田区车公庙天祥大厦6D。
法定代表人：刘泽骏，董事长助理。
被上诉人（原审被告）：深圳市汉德威服饰有限公司福州第一分公司，住所地福建省福州市晋安区新店镇坂中路6号（3期）6号楼一层L124。
负责人：刘汉标，董事长。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：高超、林峰，福建名仕律师事务所律师。
上诉人刘锦因与被上诉人深圳市汉德威服饰有限公司、深圳市汉德威服饰有限公司福州第一分公司劳动争议一案，不服福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初2901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘锦、被上诉人深圳市汉德威服饰有限公司(以下称“深圳汉德威公司”)、深圳市汉德威服饰有限公司福州第一分公司（以下称“深圳汉德威福州第一分公司”）的共同委托诉讼代理人高超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘锦上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.判令被上诉人支付2014年7月、8月拖欠的工资2288元、代垫报销款1782元及加班费980元；3.判令被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金18360元；4.判令被上诉人支付违约金18360元；5.判令上诉人承担本案全部诉讼费。
事实和理由：1.上诉人在一审中提交的招商银行账户交易流水，可体现被上诉人尚拖欠上诉人7-8月部分工资、加班费及垫付报销款等费用。2.深圳汉德威福州第一分公司出具的《辞退通知书》、《解除劳动关系协议书》足以证明上诉人与深圳汉德威福州第一分公司之间存在事实劳动关系。双方经协商一致签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。3.深圳汉德威公司提供的《解除劳动关系协议书》关于“上诉人主动要求解除劳动关系，被上诉人不必支付任何经济补偿金”等内容与事实严重不符，该份解除劳动关系的协议存在欺诈，应认定为无效。
深圳汉德威公司辨称，1.福州晋安区人民法院作出的（2015）晋民初字第5031号生效裁定，已确认上诉人与深圳汉德威福州第一分公司不存在劳动关系的事实。故上诉人主张与深圳汉德威福州第一分公司签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，不能成立。3.上诉人主张与深圳汉德威公司签订的《解除劳动关系协议书》存在欺诈，缺乏事实和法律依据。一审认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持原判。
深圳汉德威福州第一分公司辨称，其与上诉人并不存在劳动合同关系，不具有作为本案被告的诉讼主体资格。请求驳回上诉，维持原判。
刘锦向一审法院起诉请求：判令深圳汉德威公司、深圳汉德威福州第一分公司支付刘锦拖欠的2015年7月和8月工资2288元、代垫报销款1782元、加班费980元、经济补偿金18360元、违约金18360元，共计41780元。
一审法院认定事实：2013年10月7日，刘锦与深圳汉德威公司在深圳汉德威福州第一分公司住所地签订一份劳动合同，合同约定工作地点在福州区VJC专柜；职务为店员；期限为一年，自2013年10月7日起至2014年10月7日止；每月基本工资1400元，效益奖金、津贴等随同基本工资一并发放，于每月15日如期发放上月工资。2014年10月7日，刘锦与深圳汉德威公司续签劳动合同，约定期限为三年，自2014年10月7日起至2017年10月7日止；职务为店长；每月基本工资1200元，效益奖金、津贴等随同基本工资一并发放，于每月20日发放上月工资。合同签订后，刘锦一直在福州工作至2015年8月3日止。
2015年8月3日，深圳汉德威福州第一分公司向刘锦发出《辞退通知书》。2015年11月6日，深圳汉德威公司支付刘锦工资5558.37元。
一审诉讼中，刘锦向法院提交其与深圳汉德威福州第一分公司于2015年8月4日形成的一份《解除劳动关系协议书》，内容为“经双方协商，自协议签订之日起解除双方劳动关系；经济补偿金按照《中华人民共和国劳动法》相关规定计算，在8月20日前以银行转账的形式与工资一并发放；刘锦收到经济补偿金后不得再要求深圳汉德威福州第一分公司承担经济责任；双方应遵守本协议之规定，否则，违约方必须向守约方支付相当于经济补偿金的违约金等。”
深圳汉德威公司向法院提交其与刘锦于2015年8月4日形成的一份《解除劳动关系协议书》，内容为“鉴于刘锦已经向其提出解除劳动关系并辞去职务，公司已经同意刘锦辞职申请，现协商一致，达成以下协议：自本协议签订之日起解除双方的劳动关系；由于刘锦主动要求解除劳动关系，依照法律规定公司不再支付任何经济补偿金；协议签订之日起，双方已经结清所有关于工资、奖金、津贴、补助、加班费等债权债务，刘锦确认收到且无异议，双方共同承诺，对此表示不得再主张权益等。”
一审法院另查明，2015年11月30日，刘锦向法院提起诉讼，要求深圳汉德威福州第一分公司支付拖欠的2015年7月和8月工资2288元、报销款1782元、加班费980元、违法解除劳动合同经济补偿金31480元。诉讼中，深圳汉德威福州第一分公司向法院申请对刘锦提供的《辞退通知书》的公章以及深圳汉德威公司提交的加盖有深圳汉德威公司公章的《解除劳动关系协议书》中刘锦的签字进行鉴定。后福建鼎力司法鉴定中心于2016年4月26日出具了司法鉴定意见书，确认《辞退通知书》上的公章确为深圳汉德威福州第一分公司公章，2015年8月4日的加盖有深圳汉德威公司公章的《解除劳动关系协议书》落款处的签名为刘锦所写。2016年6月12日，一审法院作出（2015）晋民初字第5031号《民事裁定书》，认定刘锦与深圳汉德威公司之间形成劳动关系，深圳汉德威福州第一分公司不是该案适格被告，裁定驳回刘锦的起诉。该裁定书已发生法律效力。
2016年6月9日，刘锦向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳汉德威福州第一分公司、深圳汉德威公司支付拖欠的2015年7月和8月工资2288元、代垫报销款1782元、加班费980元、经济补偿金18360元、违约金18360元。2016年6月17日，该仲裁委员会决定不予受理。
一审法院认为，刘锦分别于2013年10月7日、2014年10月7日与深圳汉德威公司签订了劳动合同，双方自签订劳动合同之日起形成劳动关系。2015年8月4日，刘锦与深圳汉德威公司签订《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系终止，该协议书约定深圳汉德威公司不必支付刘锦经济补偿金，故刘锦要求深圳汉德威公司支付经济补偿金和违约金，于法无据，不予支持。深圳汉德威公司已于2015年11月6日向刘锦支付工资5558.37元，刘锦主张深圳汉德威公司尚欠2015年7月和8月的工资2288元，未提交证据予以佐证，不予支持。刘锦提交的证据无法证明其代垫款项1782元，其要求深圳汉德威公司支付代垫报销款1782元，于法无据，不予支持。刘锦未能举证证明加班事实，故刘锦主张支付加班费980元，于法无据，不予支持。刘锦与深圳汉德威福州第一分公司不存在劳动关系，双方签订的《解除劳动关系协议书》不能作为刘锦主张工资、经济补偿金、违约金、加班费和代垫报销款的依据，故刘锦要求深圳汉德威福州第一分公司支付拖欠的工资、经济补偿金、违约金、加班费和代垫报销款，于法无据，不予支持。综上，刘锦的诉讼请求，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回刘锦的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘锦负担。
双方当事人在一审提交的全部证据均已随案移送本院。双方在二审中均未提交新的证据。
经审理查明，一审法院查明的事实属实。
本院认为：福州市晋安区人民法院（2015）晋民初字第5031号民事裁定已发生法律效力，该裁定书认定刘锦与深圳汉德威福州第一分公司不存在劳动关系。故刘锦依据其与深圳汉德威福州第一分公司签订的《解除劳动关系协议书》向深圳汉德威公司、深圳汉德威福州第一分公司主张相应权利，缺乏事实依据，本院不予支持。关于刘锦主张的代垫款项及加班费，因刘锦未能提供有效证据证明该项费用的存在，一审判决不予支持并无不当。依据前述生效裁定查明的事实，双方共同确认劳动关系解除前刘锦近12个月平均工资为7870元，鉴于深圳汉德威公司已于2015年11月6日向刘锦支付工资5558.37元，刘锦主张深圳汉德威公司应支付拖欠其2015年7月至8月3日的工资2288元，本院依法予以支持。至于刘锦的其他上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，刘锦的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销福州市晋安区人民法院（2016）闽0111民初2901号民事判决；
二、被上诉人深圳市汉德威服饰有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘锦工资2288元；
三、驳回上诉人刘锦的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人深圳市汉德威服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 池开通
审判员 林丽娟
审判员 潘 筝
二〇一六年十二月二十一日
书记员 施国琴
附：本判决书引用的主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
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