广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）河市民四初字第4号
申请人：深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分司。住所地：广西河池市人民医院（河池市新建路**号）。
代表人：纪晓青，该公司经理。
委托代理人：唐伟政，广西皓辰律师事务所律师。
被申请人：覃文泽。
委托代理人：覃绍满，河池市金城江法律服务所法律工作者。
申请人深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司（以下简称“尚荣公司”）因与被申请人覃文泽申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市仲裁委”）河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决，向本院提出撤销申请，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长，审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年6月24日进行了公开开庭审理。书记员陈少杰担任法庭记录。申请人尚荣公司的委托代理人唐伟政，被申请人覃文泽及其委托代理人覃绍满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人尚荣公司称：2012年11月28日覃文泽进入尚荣公司工作，双方于2013年11月28日签订为期约两年的书面劳动合同，但是覃文泽在合同未到期又未与尚荣公司协商也没有依法提前30日通知的情况下，于2015年1月3日就单方面擅自提前终止劳动关系，随后申请劳动仲裁，河池市人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决书（以下简称73号裁决书）。尚荣公司认为73号裁决书认定事实部分错误、适用法律部分错误。一、73号裁决书第三项，即裁决由尚荣公司为覃文泽补缴工作期间的社会保险费单位应缴部分是错误的。在庭审中，尚荣公司主张若补缴社会保险要求覃文泽退还尚荣公司每月200元以工资形式支付给覃文泽的社会保险补助金，覃文泽不持反对意见，73号裁决书裁决由尚荣公司为覃文泽补缴工作期间的社会保险费单位应缴部分同时应当裁决减去覃文泽已领取的社会保险补助金。二、73号裁决书第四项，根据《职业病防治法》第36条之规定，裁决由尚荣公司安排覃文泽进行离职时的职业健康检查，系适用法律错误。理由1、覃文泽的工作岗位是门卫保安，不符合《职业病防治法》第36条规定的情形；理由2、根据《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……”。本案中覃文泽系擅自离职，事先没有与尚荣公司协商也没有依法提前30日通知尚荣公司，其工作也不是接触职业病的岗位，不符合《劳动合同法》、《职业病防治法》关于离职健康检查的情形。综上所述，覃文泽在合同期限内擅自离职，覃文泽的工作岗位是门卫保安与从事接触职业病的工作无关，且覃文泽未申请安排离职时的职业健康检查。73号仲裁裁决书认定事实部分错误，导致适用法律部分错误，特诉至法院，请求：一、撤销河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决书；二、本案诉讼费由覃文泽承担。
申请人尚荣公司在举证期限内提供的证据有：
证据1，覃文泽2014年1月至12月工资明细表，证明覃文泽在尚荣公司工作期间的所有加班费已经连同工资全部支付完毕；
证据2，申请书，证明覃文泽主动要求尚荣公司不为其缴纳社会保险费，覃文泽自愿放弃享受社会保险的权利；
证据3，劳动合同书，证明覃文泽与尚荣公司签订了书面劳动合同，覃文泽离职时劳动合同期限尚未到期。
被申请人覃文泽辩称：申请撤销仲裁裁决的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的五种情形，只有存在五种情形之一者方能撤销仲裁裁决，本案申请人提出撤销仲裁裁决的理由不符合第四十九条规定的五种情形，且提出不为覃文泽进行离职体检的理由不成立，因此，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，不应支持。本案仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求一审法院予以维持，并驳回申请人的申请请求。
被申请人覃文泽未提交证据。
经质证，覃文泽认为：1、对证据1的真实性、合法性和关联性无异议，但证据不能达到申请人的证明目的，因为被申请人未在工资表上签字领取工资，从工资表中可以看出覃文泽2014年10月、11月的加班工资及2014年12月的工资尚荣公司尚未支付；2、证据2是申请人要求被申请人所写，但时间不真实，因为时间存在修改，即把“3月”改为“2月”，该证据恰好证明了尚荣公司的行为违反了法律法规的强制性规定，因为劳动法规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；3、对证据3的真实性、合法性和关联性无异议，合同约定尚荣公司应当缴纳社会保险费，尚荣公司实际未缴纳，违反合同约定及法律规定，证据内容恰好证明了覃文泽提出辞职有事实及法律依据。本院认为，覃文泽对上述证据所载明的主要内容无异议，上述证据与案件事实存在关联性，可以作为审理案件的事实依据，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：
2012年11月28日，覃文泽进入尚荣公司保安部担任保安员，工作地点在河池市人民医院，工作时间实行24小时三班倒，每日工作8小时，每月休息4天，每月工资为1500元。2013年11月28日，覃文泽与尚荣公司签订书面劳动合同，时间自2013年11月28日至2015年9月30日止。覃文泽正常上班到2015年1月3日，于1月4日要求与尚荣公司解除劳动合同并离职。覃文泽工作期间尚荣公司未为其缴纳社会保险费，尚荣公司除每月按合同约定支付给覃文泽工资外，另外每月支付给覃文泽社会保险费补助金200元。尚荣公司至今未支付覃文泽2014年12月和2015年1日至3日的工资。覃文泽离职后，向河池市仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决解除双方之间签订的劳动合同；2、裁决尚荣公司支付2014年2月至2014年l2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元（1500元／月x11个月）；3、裁决尚荣公司补缴2012年12月至2014年12月的社会保险费；4、裁决尚荣公司支付2012年12月至2014年l2月期间标准工作时间8小时之外100天的加班费10344元（1500元／月÷21.75天×100天×1.5倍）；五、裁决尚荣公司支付加班工资共计2500元；六、裁决尚荣公司支付带薪年休假（5天）的工资报酬1034元；七、裁决尚荣公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元；八、裁决尚荣公司对覃文泽进行离职健康体检，如覃文泽确认染病，尚荣公司担负覃文泽后续治疗以及治疗期间生活费等相关费用。河池市仲裁委受理该案后，依法组成仲裁庭公开开庭审理了该案，于2015年4月3日作出河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决，裁决：一、由尚荣公司向覃文泽支付2014年12月的工资1500元、2015年1月1日至3日的工资207元，2014年11月、l2月加班5天的加班费517元，合计2224元；二、由尚荣公司向覃文泽支付20l4年未休年休假工资报酬690元；三、由尚荣公司自本裁决书生效之日起30日内为覃文泽补缴从2012年12月至2014年l2月劳动关系存续期间的社会保险费单位应缴部分，个人部分由覃文泽自行承担，具体缴纳数额以当地社会保险经办机构核算为准；四、由尚荣公司自收到本裁决书之日起15日内安排覃文泽进行离岗时的职业健康检查；五、双方的劳动合同关系于2015年1月4日解除；六、覃文泽的其他仲裁请求事项，不予支持。
根据申请人的申请和被申请人的答辩，本案的争议焦点是：尚荣公司请求撤销河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决书的理由是否成立。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即法院仅对仲裁裁决是否存在上述应当撤销的几种情形进行审查。本案尚荣公司认为仲裁裁决书认定事实错误，应提供证据证明仲裁裁决所根据的证据是伪造的或覃文泽隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但尚荣公司在庭审时提供的证据不能证明上述情形的存在。关于尚荣公司对仲裁裁决书适用法律错误的主张，本院认为，《职业病防治法》第三十六条未明确规定哪些职业哪些岗位离职前需进行健康检查，本案双方当事人对医院门卫岗位保安员离职前是否需要进行健康检查有异议，尚荣公司并无确实的证据证明覃文泽在工作过程中必然不会患××，从保护劳动者合法权利和厘清用人单位法律责任的双重角度考量，裁决书裁定由尚荣公司对覃文泽进行离职前健康检查并不违反《职业病防治法》第三十六条规定的立法本意和立法精神，不属于适用法律错误。覃文泽离职后亦可以向尚荣公司主张该项权利。另外，尚荣公司亦没有证据证明河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决书还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。
综上，申请人尚荣公司要求撤销河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司请求撤销河池市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲字（2015）第73号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 陈少杰
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（九）撤销或者不予执行仲裁裁决。