广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第136号
原告：中山市东凤镇蓝羚电器厂，住广东省中山市，组织机构代码XXX。
负责人：苏树斌，职务厂长。
委托代理人：马玉文，XX律师事务所律师。
委托代理人：吴锦英，XX律师事务所律师。
被告：邹胜利，男，1968年9月30日出生，汉族，住湖北省随州市。
委托代理人：胡宝婷、曾露，广东谭红玲律师事务所律师。
原告中山市东凤镇蓝羚电器厂（以下简称蓝羚电器厂）诉被告邹胜利劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法由审判员阮明俞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告蓝羚电器厂委托代理人马玉文，被告邹树英委托代理人胡宝婷均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告双方的《工作协议书》具有劳动合同的相应条件，应视为双方签订的劳动合同。1.邹胜利代表其个人及车间的员工与原告签订《工作协议书》两次，期限为2014年3月1日至2015年1月31日、2015年3月1日至2016年2月29日。且《工作协议书》明确显示：“邹胜利工资计算方式如下：每月上班26天计算，公司支付3500元（星期天加班公司不会计算加班工资，国家规定节假日会支付工资）”及车间工人的工资、提成计算方法，产品质量不合的扣罚款处理方式，协议期限等，此《工作协议书》之内容均是与被告密切关联的工资待遇、扣罚款、合同期限等，具有劳动合同必要条款的性质，因此，《工作协议书》属于双方签订的劳动合同。2.从被告提供的《邹胜利与老板苏树斌的对话录音》内容显示：“邹胜利，……我们可是签了协议了的。”从此内容可看，邹胜利与原告签订的《工作协议书》应视为原、被告签订之《工作协议书》。3.另外，在被告入职后，被告的工资计算等均按照此《工作协议书》执行的，且被告亦按照此《工作协议书》履行劳动工作，此《工作协议书》对原、被告双方有约束力，系双方签订的劳动合同。因此，双方已签订劳动合同，原告无须支付被告未签订劳动合同加付一倍的工资。此外，原、被告解除劳动关系的原因是由于被告单方要求解除而造成的，原告无须支付任何经济补偿金或赔偿金。从《邹胜利与老板苏树斌的对话录音》内容可看出，因邹胜利负责之车间生产的产品品质多次不符合要求，致使原告提出要求于2015年4月底（即2015年4月30日）解除劳动合同。2015年4月27日上午9时，被告就解除劳动合同与原告协商。因此，事实上在2015年4月底前，双方一直就是否解除劳动合同进行协商，即双方劳动关系并未解除。2015年4月28日，被告自行旷工。当天，被告向中山市东凤镇劳动争议调解委员会申请调解，在调解过程中，原告已明确表明：“建议邹胜利主管与全体员工下午回厂上班”，且在当天，原告亦在全厂张贴通知，要求装配部全体员工在当天下午13：30准时回厂上班，对此事实，有《劳动争议调解申请书》、《通知》为证。但被告却未回原告处上班，擅自离职，因此，双方解除劳动关系是被告单方解除的，原告无须支付任何经济补偿金或赔偿金给被告。最后，被告严重失职给原告造成重大经济损失，致使双方劳动关系解除。从被告提供的《邹胜利与老板苏树斌的对话录音》内容显示：“老板：‘反正以前我就跟你说过，要你们保证我们的品质，为什么说来说去你们还是这样做。’邹胜利：‘那个我们不需要现在说。’老板：那你对我们的品质不理不睬’。从此谈话内容可以看出，被告作为装配车间负责人，被告未能履行监督车间生产产品的品质之职责，造成车间生产之产品不符合要求，且经原告多次告知后，被告仍不予改正，这势必给原告造成重大的经济损失。因此，因被告严重失职并造成重大经济损失，原告基于此解除劳动关系，合理、合法。综上，原告认为中山市劳动争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字【2015】1938号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误。原告依法起诉至法院，请求判令：1.原告无须支付被告未签订劳动合同加付一倍的工资40968.23元；2.原告无须支付被告违法解除劳动的赔偿金14033.1元；3.被告承担本案诉讼费用。
被告邹胜利答辩称：一、原、被告双方签订的工作协议不具有劳动合同的条件，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称及相关信息、劳动者的身份信息、劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作的时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害保护等必要条款，现本案中工作协议书上主要约定关于产品质量的问题，没有具备劳动合同所应当具备的条款，所以该工作协议不能等同于劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同的加倍工资。二、原告应当支付被告解除劳动关系的经济赔偿金，原告已经在仲裁阶段确认是原告提出与被告解除劳动关系，至于解除劳动关系的原因，原告并没有提供相应的证据证明，所以原告应当支付被告解除劳动关系的经济赔偿金。三、被告没有给原告造成经济损失，相反，被告工作十分勤恳，事实上是原告找了新的员工代替了被告。四、第一次签订工作协议书时，双方并没有按约定履行，尤其没有履行工作协议的第二点。综上，原告认为仲裁裁决认定事实正确，应当予以支持。
经审理查明：被告邹胜利于2014年2月17日入职原告蓝羚电器厂，担任装配车间主管，月工资标准为3500底薪加提成。庭审中，被告向本院提交其2014年2月至2015年3月期间的工资签收表以证明其工资标准。经查，被告2014年2月至2015年3月期间的工资签收表显示被告在上述期间的应发工资金额分别为1932元、5050元、4927元、4927元、3500元、4265元、4177元、5152元、4456元、4987元、5084元、5302元、1734元、3675元，原告对上述工资标准并无异议。
被告入职后，原告并未与其签订正式的书面劳动合同，被告请求原告支付未签订劳动合同的加倍工资。原告对此不予确认，认为原、被告双方分别于2014年3月5日及2015年3月14日各签订工作协议书一份，该协议书已具备劳动合同的性质，应当视为原、被告双方已签订书面劳动合同。庭审中，原告向本院提交2014年3月5日及2015年3月14日所签订的工作协议书。经查，2014年3月5日的工作协议书载明原告委任被告为装配车间负责人，双方约定被告每月上班26天，工作标准为3500元底薪加提成，被告应负责厂部组装样板、样板测试、每种产品开拉前需提前装样机测试功率、转速和温升，符合产品的要求方可开拉生产；协议另约定了提成的计算办法、物料损耗规定、客户验货退货对被告的处罚等内容；协议期限为2014年3月1日至2015年1月31日。2015年3月14日的工作协议书载明原告继续委任被告担任装配车间负责人，双方约定被告每月上班26天，工作标准为3500元底薪加提成，被告应负责厂部组装样板、样板测试、每种产品开拉前需提前装样机测试功率、转速和温升，符合产品的要求方可开拉生产；协议另约定了提成的计算办法、物料损耗规定、客户验货退货对被告的处罚等内容；协议期限为2015年3月1日至2016年2月29日。
2015年5月13日，被告与其他9名员工向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为原告在2015年4月27日通知其不用上班，属违反解除劳动关系，请求裁决原告支付未签订劳动合同加付一倍的工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告在仲裁阶段确认其提出与原告解除劳动关系的事实。2015年7月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2015】1938号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同加付一倍的工资40968.23元及违法解除劳动关系的经济赔偿金14033.1元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，依法起诉至法院，被告对仲裁裁决并无异议。
另查明：原告诉称双方解除劳动关系的原因是被告负责的装配车间多次出现产品品质不符合要求的情况，致使原告在2015年4月30日提出解除劳动关系，但事实上双方在2015年4月27日仍在协商解除劳动关系的事宜，被告自2014年4月28日起擅自不来厂里上班应视为其自行离职，原告无须支付任何经济赔偿金及补偿金。庭审中，原告向本院提交2015年4月28日、4月29日的通知两份，上述两份通知载明原告通知装配部全体员工回厂上班的内容，但原告并未能提交证据证明被告邹胜利存在旷工致最终自动离职的事实。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。原、被告双方存在如下争议焦点：
一、原告是否须支付被告未签订劳动合同的加倍工资。本院认为，虽然2014年3月5日及2015年3月14日的工作协议书并未能完整地载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应具有的每一项内容，但上述两份协议明确地载明了用人单位名称、被告邹胜利的职务、劳动时间、劳动报酬、工作内容、奖惩依据等内容，已基本具备劳动合同的特征，故本院视为原、被告双方已签订2014年3月1日至2015年1月31日及2015年3月1日至2016年2月29日期间的劳动合同，原告只须支付被告2015年2月期间未签订劳动合同的加倍工资1734元。
二、原告是否须支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。本院认为，原告在庭审中并未就被告基于个人原因而旷工的事实进行举证，亦未充分举证证明被告工作存在不符合原告要求的事实，故原告于2015年4月提出与被告解除劳动关系并无依据，其应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告离职前2014年5月至2015年3月期间的工资金额分别为4927元、3500元、4265元、4177元、5152元、4456元、4987元、5084元、5302元、1734元、3675元，故原告应支付被告邹胜利违法解除劳动合同的经济赔偿金12888.8元【（4927元+3500元+4265元+4177元+5152元+4456元+4987元+5084元+5302元+1734元+3675元）/11个月×1.5个月×200%】。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市东凤镇蓝羚电器厂的诉讼请求。
二、原告中山市东凤镇蓝羚电器厂于本判决生效之日起七日内支付被告邹胜利2015年2月未签订劳动合同加付一倍的工资1734元。
三、原告中山市东凤镇蓝羚电器厂于本判决生效之日起七日内支付被告邹胜利解除劳动关系的经济赔偿金12888.8元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告中山市东凤镇蓝羚电器厂负担（原告已向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 阮明俞
二○二○一六年五月二十日
书记员 肖嘉豪