河北省衡水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡民一终字第496号
上诉人（原审被告）：石家庄建设集团有限公司。
法定代表人：王呈肖，董事长。
上诉人（原审被告）：张浩，1980年II月22日出生。
委托代理人：郭淑红，河北顺成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：白青政。
被上诉人（原审被告）：杜新立，1966年9月l4日出生，农民。
原审被告：花建学。
上诉人石家庄建设集团有限公司、张浩因与被上诉人白青政、杜新立、原审被告花建学提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河北省桃城区人民法院（2015）衡桃协民一初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人张浩的委托代理人郭淑红、被上诉人白青政、原审被告花建学到庭参加了诉讼。上诉人石家庄建设集团有限公司、被上诉人杜新立经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：衡水市达观天下28号商业楼由石家庄建设集团有限公司承建，张浩从石家庄建设集团有限公司处分包了部分工程，其中木工活又分包给了杜新立。白青政经花建学介绍受雇于杜新立，在张浩分包的工地上工作，2014年3月14日下午5时左右用电锯修改伸缩缝时，左足脚趾被电锯割伤。随后，被杜新立与郝运月送至衡水市第四人民医院治疗。自2014年3月14日至2014年4月6日住院23天。诊断为：左足拇趾远节皮肤软组织缺损、左足拇趾末节离断伤，行左足拇趾远节皮肤软组织缺损残端修整术，住院医疗费9327元由张浩支付。2014年4月11日，白青政的伤情经衡水市法医鉴定中心鉴定为九级伤残，白青政支出鉴定费800元。白青政住院期间由花建学的工人（从事建筑行业）为其护理。河北省2014年农村居民人均年纯收入为10186元。白青政的损失有：住院伙食补助费1150元（50元＊23天）、误工费8874元（98.6元＊90天）、护理费2268元（98.6元＊23天）、残疾赔偿金40744元（10186元＊20年＊20%）、精神损害抚慰金10000元，鉴定费800元、交通费600元，共计64436元。
原审法院认为：公民的生命权、健康权受法律保护，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，白青政在工作的过程中未要求提供安全生产的条件便违规作业，对自己的受伤应承担一定的责任，酌情定为承担10%的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人知道或应当知道接受发包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。石家庄建设集团有限公司在知道或应当知道张浩没有从事建筑行业资质且没有安全生产条件的情况下将工程发包给张浩，张浩又将工程分包给没有从事建筑行业资质且没有安全生产条件的杜新立，石家庄建设集团有限公司、张浩、杜新立三方应对白青政的损失承担连带赔偿责任。花建学介绍白青政为杜新立工作，由杜新立直接给白青政发放工资，花建学未从中盈利，花建学与白青政不存在雇佣关系，不应承担赔偿责任。白青政的住院伙食补助费参照河北省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定为每天50元，住院23天，共计1150元。误工费因白青政主张日工资为200元，但未提供工资证明及纳税凭证，应参照河北省统计部门公布的2013年度全省建筑业在岗职工年平均工资35498元计算，误工天数参照《人身损害受伤人员损失日评定准则》（GA／T521-2004）肢体离断伤误工天数90日计算，共计8874元。因护理人员为花建学的工人，所以护理费也应参照河北省统计部门公布的2013年度全省建筑业在岗职工年平均工资35498元计算，住院23天，护理费共计2268元。残疾赔偿金应依据河北省2014年农村居民人均年纯收入10186元计算20年乘以伤残系数20%。白青政受伤使其精神受到了极大的损害，对于白青政要求精神损害抚慰金10000元的请求，予以支持。白青政主张的交通费虽然不能证明是否与本案具有关联性，但该费用系白青政看病期间的实际花费，白青政主张600元，属合理范围。鉴定费系白青政鉴定伤残等级产生的实际费用，予以支持。张浩要求对白青政的伤残等级重新鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条规定，一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。张浩要求重新鉴定但未提供证据予以反驳，故对此请求不予准许。石家庄建设集团有限公司、杜新立经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对己方诉讼权利的放弃，但民事责任理应承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条第一款、第十六条，第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》笫一百四十四条之规定，缺席判决：一、杜新立于本判决生效后三日内赔偿白青政住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费，共计57992.4元。二、石家庄建设集团有限公司、张浩对上述第一项承担连带赔偿责任。三、驳回白青政的其他诉讼请求。案件受理费570元，由杜新立负担。石家庄建设集团有限公司、张浩承担连带责任。
上诉人石家庄建设集团有限公司、张浩不服上述原审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审判决确定损失及划定责任均有错误和不公之处。二上诉人转包给杜新立的所谓工程均为零星的散工小活，不具有任何的技术性，无需资质，判令二上诉人承担连带责任不合理。白青政为完全行为能力人，缺乏必要的安全意识，使用已报废的工具，是造成事故的重要原因，应承担一定的事故责任。精神损害抚慰金应当由直接雇主承担，二上诉人不应承担连带责任。另外，杜新立有书面承诺，所有法律责任由杜新立承担，一审判决二上诉人承担连带赔偿责任违背了当事人的真实意思，错误增加了责任人，扩大了责任范围。请求撤销原判，重新审理裁决。
被上诉人白青政当庭答辩称：原来认为雇主是张浩，但后来张浩拿出一份杜新立的分包协议，才知道杜新立是包的活，杜新立带着干活。至于责任如何划分，由法院依法处理。
原审被告花建学陈述称：花建学只是介绍人，没在工地上干活，本纠纷与其无关。
经征询到庭当事人及代理人的意见，归纳本案无争议的事实为：原审法院查明的事实。
本案的争议焦点是：本次事故的责任如何划分。
针对争议焦点，到庭的双方当事人及委托代理人均复述了上述上诉、答辩的内容。
本院查明的事实原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，杜新立作为雇主，应当对其雇员即白青政在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任。杜新立、张浩均无从事建筑行业的资质，原审判决石家庄建设集团有限公司、张浩与杜新立承担连带赔偿责任，亦符合上述法律规定，应予维持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，白青政工作时使用的工具并非系自带工具，而是雇主为其提供的存在缺陷的电锯，石家庄建设集团有限公司、张浩主张白青政缺乏必要的安全意识，是造成事故的重要原因，于理不通，与客观事实不符，该主张不能采信。原审判决白青政自行承担10%的责任，已经是对雇主的照顾，二审予以维持。关于精神损害抚慰金的承担问题，二上诉人主张其不应对此承担连带责任，但该主张无明确法律依据，二上诉人该上诉理由亦无法支持。另外，关于杜新立与张浩签订的承诺协议，不能对协议以外的当事人具有约束力，与本案不具有关联性。据此，原审判决结果并无不当，本院予以维持；二上诉人的上诉理由不能成立，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费380元，由上诉人石家庄建设集团有限公司、张浩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高树峰
审 判 员 蒋宝霞
代理审判员 关春富
二〇一五年十一月五日
书 记 员 贾雅琼