江苏省高邮市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1084民初2977号
原告：贾政，男，1981年8月10日生，汉族，辽宁省营口市人，住辽宁省营口市西市区。
委托诉讼代理人：封彪，江苏政泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜磊，江苏政泰律师事务所律师。
被告：扬州佐仕科技有限公司，住所地在高邮经济开发区电池工业园汤北路1号。
法定代表人：周成林，执行董事。
委托诉讼代理人：熊福根，公司员工。
委托诉讼代理人：聂广坦，高邮市正大法律服务所法律工作者。
原告贾政与被告扬州佐仕科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理，后转为普通程序于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告贾政及其委托诉讼代理人姜磊、封彪、被告委托诉讼代理人聂广坦、熊福根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销被告解除劳动关系决定书，原、被告双方继续履行合同；2、被告赔偿原告劳动报酬损失（自2017年2月起按400000元/年的标准计算至实际继续履行合同时止）；3、被告向原告支付拖欠的劳动报酬163333元及赔偿金16333元；4、若劳动合同已经不能继续履行，则被告应向原告支付违约金200000元、赔偿金66667元。事实和理由：原告自2016年4月16日起到被告处工作，担任副总经理，年薪400000元，劳动合同期限自2016年4月16日至2019年4月15日。双方约定被告应每月向原告支付20000元，并于每年12月向原告支付160000元，但被告未按约履行义务，至今仍拖欠原告劳动报酬163333元未付。2017年2月15日，被告以原告用欺诈手段订立劳动合同为由与原告解除劳动关系，给原告的生活及身心造成极大伤害。原告认为，被告系违法解除劳动关系，且长期拖欠劳动报酬，严重损害了原告的合法权益，原告遂向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被驳回了仲裁请求。现诉至法院。
为证明上述主张，原告向本院提供以下证据：
1、高邮市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序；
2、聘用合同一份，证明原、被告双方于2016年4月16日建立了劳动关系，双方对报酬、期限、违约责任等作了约定；
3、告知书及解除劳动关系决定书各一份，证明被告单方解除与原告的劳动关系；
经质证，被告对上述证据的真实性无异议。
被告扬州佐仕科技有限公司辩称，1、被告与原告于2016年4月16日所签订的《聘用合同》系原告恶意欺诈之果，合同的内容显失公平，请求法院予以撤销或确认无效；2、被告单方解除合同于法有据，不应给付赔偿金和经济补偿金；3、原告要求违约金于法无据，原告应给付被告违约金200000元；4、原告诉称被告拖欠其劳动报酬严重失实，被告不仅不欠付原告报酬，还多付了53000元（含电脑折价10000元在内）。
为证明上述抗辩，被告向本院提供以下证据：
1、租赁合同一份，证明原告的到岗时间应为2016年5月18日；
2、网银汇款凭证两份，证明原告除了承认收到了被告给付的17万元以外，被告还按原告的要求汇给原告33000元；
3、核算表一份，证明被告将AGM隔板车间全权交由原告负责后，原告给被告造成了2862617.09元的亏损；
4、辞职书一份及辞职报告两份，证明被告聘用的由原告介绍的团队高管辞职及双方履行合同的基础已不存在的事实。
经质证，原告对证据1的真实性无异议，但认为并不能证明原告是于2016年5月18日入职；对证据2的真实性无异议，但认为该费用是原告出差所花费的费用，已经报销结算；对证据3的真实性有异议；对证据4的真实性无异议，但认为不能证明原告对公司存在欺诈行为。
对于双方当事人提供的证据，本院认证如下：对于原告提供的所有证据，因被告对其真实性均无异议，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认；对于被告提供的租赁合同及网银汇款凭证，本院认为与本案无关联性；对于被告提供的核算表，因其系被告单方制作，原告亦不予认可，本院对其真实性不予认可；对于被告提供的辞职书及辞职报告，因原告对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：2016年4月16日，原、被告双方签订聘用合同一份，约定被告聘请原告为公司副总经理（AGM隔板），合同期限为2016年4月16日至2019年4月15日，年薪为400000元，支付方式为每月支付20000元，尾款160000元在当年12月份一次性给付原告。在合作期间，原告争取一年后把被告产品推向国际市场，争取在两年时间内把被告隔板销售量提升到每月300吨。合同履行期间，任何一方违反规定解除合同，双方协商解决，协商不成，违约方赔偿被违约方违约金200000元。
被告的AGM车间经改造、升级后一直处于亏损状态，车间技术人员陆续辞职，后AGM车间停产。
2017年2月9日，被告向原告发出告知书一份，告知原告因原告给其造成巨额亏损，故将于2017年2月16日与原告正式解除劳动关系。2017年2月15日，被告向原告发出解除劳动关系决定书一份，决定于2017年2月16日与原告解除劳动关系。后原告向高邮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后者于2017年5月8日作出仲裁裁决，裁决驳回原告要求被告撤销其作出的解除劳动关系决定书、继续履行劳动合同的申请；驳回原告要求被告支付违约金及支付未报销的交通费、车辆油费的申请；被告足额支付并补足原告2016年4月16日至2017年2月15日的工资163333元；被告未提前一个月告知，额外支付原告一个月工资33333元；被告支付原告经济补偿金12030元。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告入职后，被告的AGM车间经改造、升级后仍处于亏损状态，后相关人员陆续辞职，AGM车间停产。被告负责人因车间一直亏损、相关技术人员陆续辞职等原因致使聘用合同无法履行后多次与原告协商，要求更改聘用合同，原告予以拒绝。故被告作出解除劳动关系决定书并不违反法律规定，但因其作出解除劳动关系决定书时未提前一个月通知原告，故需向原告额外支付一个月工资（400000元/12*1＝33333元）。被告据此解除劳动合同的，应当向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案原告在被告处工作超过六个月不足一年，故被告需向原告支付一个月的经济补偿。原告的月工资高于高邮市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告应按照高邮职工月平均工资三倍的数额（4010元*3＝12030元）向原告支付经济补偿金。原、被告于2016年4月16日签订劳动合同，2017年2月15日，被告作出解除劳动关系决定书，原告在被告处上班时间为十个月，应付工资为333333元（400000元/12*10＝333333元），扣除被告已支付的170000元，被告还需向原告支付163333元。对于原告要求撤销被告解除劳动关系决定书、继续履行劳动合同、赔偿劳动报酬损失、被告向其支付违约金的诉讼请求，本院不予支持。对于被告提出的双方所签订的聘用合同系原告恶意欺诈之果，合同的内容显失公平、原告应给付被告违约金200000元以及被告不仅不欠付原告报酬，还多付给原告53000元的抗辨主张，因无证据证实，本院不予采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告贾政要求撤销被告扬州佐仕科技有限公司作出的解除劳动关系决定书、继续履行劳动合同的诉讼请求；
二、驳回原告要求被告扬州佐仕科技有限公司赔偿劳动报酬损失、支付违约金的诉讼请求；
三、被告扬州佐仕科技有限公司应在本判决生效后十日内给付原告贾政拖欠的工资163333元；
四、被告扬州佐仕科技有限公司应在本判决生效后十日内给付原告贾政经济补偿金12030元；
五、被告扬州佐仕科技有限公司应在本判决生效后十日内额外支付原告贾政一个月工资33333元。
案件受理费5元（已减半收取），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 王 璟
人民陪审员 张友美
人民陪审员 任 铭
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 徐梦韵
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第三款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。