湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终4542号
上诉人（原审原告）：王长生。
上诉人（原审被告）：武汉天天锦程人力资源服务有限公司。住所地：武汉市黄陂区盘龙城经济开发区汉口北大道商品交易中心A区****号。
法定代表人：熊文，该公司董事长。
委托代理人：陈涛，湖北天泓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉卓尔城投资发展有限公司。住所地：武汉市东西湖区养殖场小学路，张公堤北。
法定代表人：方黎，该公司董事长。
委托代理人：金贝，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：武汉卓尔四季酒店管理有限公司。住所地：武汉市东西湖区将军路街金银潭大道以北、银潭路以南。
法定代表人：闵雪琴，该公司董事长。
委托代理人：成焱娟，该公司员工。
上诉人王长生、上诉人武汉天天锦程人力资源服务有限公司（以下简称天天锦程公司）为与被上诉人武汉卓尔城投资发展有限公司（以下简称卓尔城投资公司）、武汉卓尔四季酒店管理有限公司（以下简称卓尔四季酒店公司）劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第02015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王长生于2012年9月11日入职天天锦程公司，双方签订劳动合同，约定：合同期限为三年，自2012年9月11日起至2015年9月10日止，其中试用期为三个月，自2012年9月11日起至2012年12月10日止，试用期工资为1150元；王长生所在岗位执行综合计算工时制；经王长生自愿，天天锦程公司按现行工资制度确定工资，社保费用已包含在工资中，应由天天锦程公司扣缴的社会保险费用随工资一起发放，由王长生自行向社会保险机构缴纳。双方签订劳动合同后，王长生被天天锦程公司派往卓尔四季酒店公司从事安保工作。2014年1月起，王长生升任副中队长，2014年4月，升任中队长。2015年7月7日，卓尔四季酒店公司作出《关于武汉卓尔四季酒店管理有限公司退回派遣员工王长生、陈世勇的通知》，以2015年7月2日晚21：20分左右，当班保安存在脱岗、睡岗、请假不按流程办理书面手续等现象，当班班长王长生监管不力为由，将王长生退回天天锦程公司。2015年7月9日，王长生以天天锦程公司不依法用工为由提出离职并办理了离职手续。
卓尔四季酒店公司安保人员实行三班两运转工作制，工作时间为白班8：00-20：00，晚班20：00-次日8：00，其中餐饮及休息时间分别为11：30-12：30、17：30-18：30、23：30-次日00：30，每上一天班后给予一天休息。王长生任中队长后，工作时间为8：30-17：30（其中午休时间为12：00-12：30），另除调休外，每周给予一天正休。王长生的工资由基本工资＋社保补贴＋绩效工资＋职务津贴＋交通补贴＋工龄工资＋退伍津贴＋加班费＋福利＋降温费＋12小时补贴＋夜班补助-
考勤扣款-
个人所得税组成，其中王长生2012年9月至2013年2月的基本工资1150元／月，2013年3月至2013年12月期间基本工资为1450元／月，2014年1月至2014年3月基本工资为1650元／月，2014年4月基本工资1750元／月，2014年5月至2014年6月基本工资1950元／月，2014年7月至2015年7月基本工资为2300元／月。2012年9月至2013年2月的社会保险补贴为250元／月，2013年3月至2014年6月的社会保险补贴为350元／月，12小时补贴为300元／月，夜班补助80元／月。天天锦程公司从2014年7月开始为王长生缴纳社会保险至2015年7月。王长生在职期间，天天锦程公司共计向其支付降温费390元，加班费8606.89元。王长生离职前十二个月的平均工资为3648.98元／月。天天锦程公司向王长生支付2012年9月降温费60元，2013年7月至9月，每月降温费30元，2014年7月至9月，每月降温费60元，
2012年9月，卓尔城投资公司与天天锦程公司签订《劳务用工协议》，约定合同期限从2012年9月1日起至2014年8月31日止。双方同时还签订《劳务用工补充协议》，约定派遣人员的工种为保安员、保洁员、营业员、餐厅服务员等。2014年7月，卓尔四季酒店公司与天天锦程公司签订《劳务用工协议》，约定合同期限从2014年7月1日起至2017年6月30日止。双方同时签订《劳务用工补充协议》，约定派遣人员工种为物业岗（保安、保洁、电梯司机、仓库管理员、监控专员、岗亭收费员、车道指挥员、门卫等）、销售岗、餐厅岗、物流岗。
武汉市东西湖区2013年医疗保险缴费基数为1921.40元，2014年医疗保险缴费基数为2316.50元。
王长生以天天锦程公司和卓尔四季酒店公司为被申请人，于2015年9月2日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决二公司：（一）支付三个月经济补偿金及加付赔偿金25392元（4232元／月×3个月×2）；（二）支付未休年休假工资及加付赔偿金16344.27元（4232元／月÷21.75天／月×14天×300%×2）；（三）办理失业登记、协助王长生领取失业金，如不能领取则赔偿失业金6370元（910元／月×7个月）；（四）支付加班费及加付赔偿金233847元：2012年9月至2014年1月任班长期间延时加班费［（16个月×240小时／月-16个月×176个小时／月）÷8小时／天÷20.83天／月×4232元／月×200%×2］，2014年2月至2015年7月9日任队长期间加班费［（18个月×26天／月×9.5小时／天-18个月×176小时／月）÷8小时／天÷20.83天／月×4232元／月×200%×2］；（五）支付法定节假日加班工资及加付赔偿金7782.99元（4232元／月÷21.75天／月×20天×300%-4232元／月÷21.75天／月×20天×2）；（六）支付2013年9月至2014年7月高温补贴3000元（10个月×30天／月×12元／天-10个月×60元／月）；（七）支付2012年9月至2014年7月的医保损失金1582.77元（22个月×4232元×1.7%）；（八）支付2012年9月至2015年7月住房公积金损失11511.04元（34个月×4232元／月×80%）。该委于2015年10月29日作出东劳人仲裁字（2015）第515号仲裁裁决：一、裁决书生效之日起十日内天天锦程公司支付王长生2013年9月至2014年7月高温补贴48元，加班费差额24265.61元，2014年和2015年年休假工资2232.92元；以上共计26546.53元；二、驳回王长生的其他仲裁请求。王长生不服该仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令天天锦程公司、卓尔城投资公司、卓尔四季酒店公司连带支付：1、被迫解除劳动合同的经济补偿金及未及时支付经济补偿金而加付的100%的赔偿金22080元（3680元／月×3个月×2）；2、2012年9月11日至2015年7月9日期间未休年休假的工资及100%的赔偿金10477.82元（3，860元／月÷21.75天／月×13天×200%×2）；3、协助办理失业保险登记及办理失业保险待遇的申领手续，如不能办理则赔偿失业保险损失金6370元（7个月×910元／月）；4、在职期间延时加班的加班工资及未支付的加付赔偿金180335.45元［（2355元／月÷21.75天／月÷8小时／天×996小时×150%＋2355元／月÷21.75天／月÷8小时／天×996小时÷2×50%）×2＋（3380元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1829.5小时×200%×2）-9000元］；5、在职期间国家节假日加班费及未支付的加付赔偿金4147.12元［（2355元／月÷21.75天／月÷8小时／天×192小时×200%÷3×2）＋（3380元／月÷21.75天／月÷8小时／天×161.5小时×200%×2）］；6、2013年9月至2015年7月期间的高温补贴1000元；7、医疗保险损失1313.76元（3680元／月×21个月×1.7%）。
原审法院认为：关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据查明的事实，天天锦程公司确未为王长生缴纳社会保险，王长生以天天锦程公司存在违法用工情形为由解除劳动合同，天天锦程公司应当向其支付经济补偿金。王长生工作已满二年十个月，天天锦程公司应向其支付3个月工资的经济补偿金，经计算为10946.94元（3648.98元／月×3个月）。天天锦程公司虽辩称王长生系自行主动离职，但根据劳动合同法的规定，如用人单位确实存在违法用工的情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，故对天天锦程公司的该项辩称意见依法不予支持。
关于支付年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。王长生于2012年9月入职天天锦程公司，在天天锦程公司工作满1年，依法每年可享受5天带薪年休假，天天锦程公司虽辩称为王长生安排了年休假，但未举证证明，故对王长生主张的未休年休假工资的请求予以支持。天天锦程公司应向王长生支付12天（5天×2年＋190天÷365天×5天）的带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为4026.46元（3648.98元／月÷21.75天／月×12天×200%）。
关于支付失业保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”王长生以天天锦程公司存在违法用工的情形为由解除劳动关系，应属于被迫解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件，天天锦程公司已为王长生缴纳社会保险，王长生依法可以办理失业保险登记并申领失业保险，天天锦程公司应当协助王长生办理失业保险的申领手续，如办理不成应向王长生赔偿失业保险损失4550元（910元／月×5个月）。但因天天锦程公司欠缴王长生2012年9月至2014年6月期间的社会保险，未依法履行缴纳社会保险的义务，造成王长生即使办理了失业登记也存在失业保险金差额损失，天天锦程公司应予赔偿。根据失业保险的相关法律及政策规定，如果天天锦程公司足额为王长生缴纳失业保险，则王长生失业后可以享受5个月失业保险金，现按其实际缴费年限计算，王长生只能享受3个月失业保险金，故天天锦程应向王长生赔偿失业保险金损失1820元（910元／月×2个月）。天天锦程公司虽辩称王长生系自动离职，不符合领取失业保险待遇的条件，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形，故对天天锦程公司的辩称意见依法不予采纳。
关于支付延时加班工资及法定节假日加班工资的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间的工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”根据查明的事实，王长生每天的工作时间12小时，扣除工作期间两次的餐饮和休息时间各1小时，每天实际工作10小时，每月按30天计，根据三班两运转工作制，王长生每月工作时间为20天，共计200小时。结合劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》的规定，月工作日为20.83天／月，月工作小时即为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），王长生在担任中队长前每月延时加班33.36小时（200小时-166.64小时），其2012年9月11日至2014年3月期间共计延时加班628.48小时［33.36小时×18个月＋2小时／天×14天（2012年9月）］，其在担任中队长后，每日工作时间为8.5小时，每周工作六天，共计51小时，每周延时加班7小时（51小时-44小时），其在2014年4月至2015年7月期间，共计延时加班427小时（7小时／周×61周），天天锦程公司应当支付的延时加班1055.48小时（628.48小时＋427小时）的延时加班工资，但应扣除已经支付的一倍工资，经计算离职前十二个月平均工资系包含了天天锦程公司已支付的加班工资，故在计算加班工资基数时应扣除天天锦程公司已支付的加班工资，经计算王长生正常工作时间的平均工资为2300元／月，天天锦程公司应当支付的延时加班工资为6975.87元（2300元／月÷21.75天／月÷8小时×1055.48小时×50%），而天天锦程公司已经向王长生支付了8606.89元，天天锦程公司无需再向王长生支付延时加班工资。但因天天锦程公司未在规定时间内向法院起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，按照原仲裁裁决认定天天锦程公司需向王长生支付加班工资24265.61元。王长生还主张天天锦程公司支付法定节假日的加班工资，但王长生系安保人员，工作性质特殊，且双方劳动合同亦约定王长生的工作岗位实行综合计算工时工作制，故王长生不存在法定节假日加班，其该项主张无事实依据，不予支持。
关于支付高温补贴的请求。参照鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》的规定，2012年至2013年期间高温补贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7月至9月；2014年起高温补贴标准为每人每天12元，执行时间为每年6月至9月。天天锦程公司未举证证明为王长生提供的工作环境在33℃以下，王长生主张的支付高温补贴的请求依法予以支持。但根据查明的事实，天天锦程公司每年7月至9月均向王长生支付高温补贴，故其主张天天锦程公司再行支付高温补贴的请求无事实依据，依法不予支持。
关于支付医疗保险账户损失的请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，天天锦程公司未为王长生办理社会保险导致其无法享受医疗保险待遇，王长生要求天天锦程公司赔偿应当缴纳的划入个人账户的部分的请求予以支持，经计算为766.54元（1921.40元×1.7%（王长生诉请）×9个月＋2316.50元×1.7%×12个月）。
关于加付赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”王长生未举证证明劳动行政部门责令天天锦程公司限期支付的证据，故对其主张各项赔偿加付赔偿金的请求依法不予支持。
关于卓尔城投资公司、卓尔四季酒店公司承担连带责任的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“劳务派遣单位违反本法规定的……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”虽然天天锦程公司存在违法用工的行为给王长生造成了损失，但卓尔城投资公司和卓尔四季酒店公司作为用工单位，并无证据证明其给王长生造成损害，故王长生主张卓尔城投资公司和卓尔四季酒店公司承担连带责任无事实依据，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，参照劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》，鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》之规定，原审法院判决：一、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于判决生效之日起十五日内向王长生支付解除劳动合同经济补偿金10946.94元、带薪年休假工资4026.46元、加班工资24265.61元、医疗保险个人账户损失766.54元，以上共计40005.55元；二、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于判决生效之日起十五日内为王长生办理失业保险申领手续，并向王长生支付失业保险损失1820元；如办理不成，则应向王长生赔偿失业保险损失4550元；三、驳回王长生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人王长生、上诉人天天锦程公司均不服上述民事判决，向本院提起上诉。
王长生上诉请求依法改判天天锦程公司向王长生支付2年零10个月工作期间的非法延时加班费32140.48元，卓尔城投资公司、卓尔四季酒店公司承担连带赔偿责任，并由天天锦程公司、卓尔城投资公司、卓尔四季酒店公司承担本案诉讼费用。上诉事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律有误。1、原审对延时加班时间以及加班费的计算有误。天天锦程公司工作时间用工有2个节点，第一个节点班长，队员12小时工作制内延时（超8小时）是不计加班费的，每月只给予300元／月补贴，队长同期间的节点是一月221小时（超标准工时）只算正常工作标准工作时间，也只给予300元／月补贴。第二个超出前节点的工作时间（班长、队员月20工作日×12小时以外、队长一月221小时以外）加班，天天锦程公司只按各自员工的基本工资以及月出勤以26天为基础的方式来折算计算，原审法院对此没查清。原审法院在调查王长生的用工时间的问题上，原审所调查之人是天天锦程公司提前安排的人，与天天锦程公司有串通嫌疑，有实质利害关系，且在法庭上质证时并没有让被调查人与王长生当面质证，因此原审的单方采信是有违法律程序的，同时原审在计算王长生延时加班时间上有意规避，不计算超出时制规定外，强制超时加班的时间，且原审法院扣除12小时制以内延时加班费的一倍也是没有理由的。2、原审对计算加班工资基数的起算标准不对。原审对王长生加班工资的起算基数有误，王长生的加班计算工资依据中法（2008）187号文件中第三十二条应为3300元（己剔除了月餐补80元，月时制延时补贴300元）。3、原审对王长生用工时制（特别是队长阶段应以标准用时计算）的概定有错。原审和前仲裁在审理此案中，天天锦程公司、卓尔城投资公司、卓尔四季酒店公司称王长生担任队长后是上“标准”的行政班，现王长生就必须以标准工时制来计算“行政班”的延时加班费。
天天锦程公司答辩称，原判对加班费部分的事实认定清楚，对加班部分请求维持原判，坚持其上诉意见。
卓尔城投资公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王长生上诉，维持原判，卓尔城投资公司不应承担连带责任。
卓尔四季酒店公司答辩称，与卓尔城投资公司答辩意见一致。
天天锦程公司上诉请求撤销原判，依法改判天天锦程公司不支付王长生经济补偿金10946.94元、带薪年休假工资4026.46元、加班工资24265.61元、医疗保险个人账户损失766.54元，天天锦程公司不为王长生办理失业保险申领手续，亦不赔偿其任何失业保险损失，并由王长生承担上诉费。上诉事实与理由：1、王长生单方解除劳动合同，按《劳动法》规定，用人单位无须支付经济补偿金、失业保险损失（或相关失业保险待遇）。2、天天锦程公司已经全额支付王长生加班工资，虽然天天锦程公司没有提起诉讼，按最高人民法院与原劳动部的意见，劳动案件有一方当事人向人民法院起诉的，人民法院对全案进行审查，基于上述规定，天天锦程公司不应当支付王长生加班费。3、天天锦程公司已经安排王长生年休假，并且已经在加班工资里面发放了年休假工资。4、王长生未提供证据证明其存在医保损失。
王长生答辩称，天天锦程公司的上诉请求及理由没有事实和法律依据，不能成立。
卓尔城投资公司答辩称，对天天锦程公司上诉无异议。
卓尔四季酒店公司答辩称，与卓尔城投资公司答辩意见一致。
二审中，王长生提交一份《2015年武汉客厅加班费计算表》，拟证明天天锦程公司对春节期间的加班费未按法定节假日工资3倍计算，但其现在只主张按150％计算加班费。经质证，天天锦程公司认为该证据属于王长生单方制作，未经该公司签字盖章，对其真实性、合法性、证明目的均不予认可。卓尔城投资公司认为该证据不属于新证据，不能作为证据提交。卓尔四季酒店公司同意卓尔公司意见。本院审查认为，该证据系复印件，既不符合证据形式，又无其它证据佐证，故本院不予采信。
原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。
一、天天锦程公司应否给付王长生经济补偿金及失业保险待遇损失。
双方劳动关系存续期间，天天锦程公司未为王长生缴纳2012年9月至2014年6月的社会保险，2015年7月9日王长生以天天锦程公司不依法用工为由提出离职，应认定为被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”及第四十六条第一项的规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本院认为原审判决天天锦程公司向王长生给付经济补偿金并无不当。
王长生系2012年9月入职，虽然天天锦程公司从2014年7月开始为王长生缴纳社会保险至2015年7月，但因天天锦程公司未为王长生缴纳2012年9月至2014年6月的社会保险，导致王长生损失二个月的失业保险金，王长生以天天锦程公司存在违法用工为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，故本院认为原审判决天天锦程向王长生赔偿失业保险损失1820元（910元／月×2个月）也无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，天天锦程公司应为王长生出具终止劳动关系的证明，并为王长生办理社会保险关系的转移手续。又根据《失业保险条例》第十六条第二款的规定“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算”，王长生应当持终止劳动关系的证明到社会保险经办机构办理失业登记，由社会保险经办机构发放失业保险金。现王长生无证据证明因天天锦程公司原因，导致社会保险经办机构拒绝向其发放失业保险金，故天天锦程公司上诉请求不予赔偿王长生失业保险损失理由部分成立。原审判决天天锦程公司赔偿王长生失业保险损失4550元不当，本院予以纠正。
二、天天锦程公司应否给付王长生年休假工资。王长生于2012年9月入职，2015年7月离职，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，本院认为王长生应从2013年9月开始享受带薪年休假。经计算，王长生自2013年9月至同年12月，其应享受年休假天数为1天；2014年其应享受年休假天数为5天；2015年1月至同年7月9日，其应享受年休假天数为2天。故天天锦程公司应向王长生支付的年休假工资为2684.31元（3648.98元／月÷21.75天／月×8天×200%）。综上所述，天天锦程公司的该项上诉请求，本院部分予以支持，超出部分不予支持。原审判决天天锦程公司向王长生支付年休假工资4026.46元不当，依法予以纠正。
三、天天锦程公司应否赔偿王长生医疗保险账户损失。因天天锦程公司未为王长生缴纳2012年9月至2014年6月的社会保险，导致王长生不能享受医疗保险待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，天天锦程公司应当赔偿王长生2012年9月至2014年6月医疗保险用人单位应当缴纳的划入职工个人账户部分的损失。故天天锦程公司上诉请求不予赔偿王长生医疗保险账户损失，本院不予支持。
四、关于加班费。2012年9月11日至2014年3月期间，王长生每天实际工作10小时，每月工作时间为20天，共计200小时。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》的规定，月工作小时为166.64小时。经计算王长生在担任中队长前每月延时加班为33.36小时（200小时-166.64小时），上述期间延时加班合计是628.48小时［33.36小时×18个月＋2小时／天×14天（2012年9月）］。2014年4月至2015年7月期间王长生担任中队长，每日工作时间为8.5小时，每周工作六天，共计51小时，经计算每周延时加班为7小时（51小时-44小时），王长生担任中队长期间合计延时加班是427小时（7小时／周×61周）。综上所述，双方劳动关系存续期间，王长生共计延时加班时间为1055.48小时（628.48小时＋427小时）。关于加班费的计发标准，王长生上诉称按3300元／月计算无证据证实，本院经综合王长生上述两个时期工资计算，认为原审酌定王长生正常工作时间的平均工资为2300元／月并无不当，故天天锦程公司应当支付王长生的延时加班工资为20927.62元（2300元／月÷21.75天／月÷8小时×1055.48小时×150%），扣除天天锦程公司已经向王长生支付的8606.89元，天天锦程公司还应向王长生支付延时加班工资12320.73元。但因本案仲裁后天天锦程公司未起诉，视为天天锦程公司对仲裁裁决的认可，故本院认为原审按照仲裁裁决认定天天锦程公司向王长生支付加班工资24265.61元并无不当。天天锦程公司上诉称已经全额支付王长生加班工资，没有提供证据证明，其该项上诉请求依法不予支持。王长生上诉请求天天锦程公司给付延时加班工资32140.48元理由亦不成立，依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第02015号民事判决。
二、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向王长生支付解除劳动合同经济补偿金10946.94元。
三、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向王长生支付带薪年休假工资2684.31元。
四、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向王长生支付延时加班工资24265.61元。
五、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向王长生支付医疗保险个人账户损失766.54元。
六、武汉天天锦程人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为王长生办理失业保险申领手续，并向王长生支付失业保险损失1820元。
七、驳回王长生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由武汉天天锦程人力资源服务有限公司负担10元，王长生负担10元予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一六年九月三十日
书记员 李雯瑾