海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）琼02民终250号
上诉人（原审原告）：郭希军，男，1971年10月5日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。
委托诉讼代理人：王惠，海南云帆律师事务所律师。受三亚市法律援助处指派提供法律援助。
上诉人（原审被告）：北京兴华保安服务有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号3幢401房。
法定代表人：王宇，该公司董事。
委托诉讼代理人：杨晓东，海南日新律师事务所律师。
上诉人郭希军因与上诉人北京兴华保安服务有限公司（以下简称兴华公司）劳动争议一案，均不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭希军及其委托诉讼代理人王惠、上诉人兴华公司委托诉讼代理人杨晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭希军上诉请求：1.纠正三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7829号民事判决，改判支持郭希军的一审全部诉讼请求；2.判令兴华公司在二审判决下达生效后立即支付金钱给付义务；3.判令兴华公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审适用法律正确但不全面，金额计算有误。一、一审判决认定一次性伤残补助金为24150元，郭希军无异议。但根据《工伤保险条例》第六十四条规定，应当在24150元的基础上按照300%计算一次性伤残补助金，即72450元。二、一审判决认定一次性工伤医疗补助金以2015年度海南省在岗职工月平均工资标准4867元/月计算错误。郭希军受伤时间为2016年10月23日，而2016年的统筹工资标准为5419元，一审法院应当以2016年度海南省统筹工资标准5419元的300%计算郭希军的一次性工伤医疗补助金。三、一审认定支付一次性伤残补助金按照8个月计算错误。根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定，十级伤残就业补助金应支付9个月的本人工资，并在此基础上支付300%的赔偿。四、一审法院不支持郭希军伤残津贴与供子女上学的损失错误。根据《工伤保险条例》第四十条规定，郭希军为十级伤残，依法享有伤残津贴及亲属抚恤金，郭希军请求两项数额为22560元，远远低于海南省的标准，应当支持。五、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，郭希军的工资计算标准应当从2016年10月23日至2017年6月22日止，共计8个月，并按照2016年海南省统筹工资标准5419元计算，共计43352元。六、一审判令判决生效后三十日内支付赔偿金错误。应判决兴华公司自判决生效之后立即支付或者五日内支付。
兴华公司辩称，郭希军所受伤害不是工伤，不应当予以支付。即使应当支付，也应当按照一审判决支付。
兴华公司上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7829号民事判决；2.判令由郭希军承担本案诉讼费用。事实与理由：一审判决认定”兴华公司并未提出工伤认定程序违法的具体证据加以证明且未起诉，因此认定工伤鉴定已经生效，郭希军所受伤害为工伤”错误。首先，根据《工伤保险条例》第四十条第一款第三项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才构成工伤。而郭希军是与兴华公司海南分公司保安队长刘金玲发生争执，被其打伤，并非因履行工作职责受到伤害，三亚市公安局天涯分局已对刘金玲处以行政拘留十日。郭希军与刘金玲生命权、健康权、身体权纠纷一案，三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初8529号民事判决已经处理，郭希军已申请执行，故郭希军所受伤害不应当认定为工伤。其次，三亚市人力资源和社会保障局三人社工认字[2017]36号工伤认定程序违法。三亚市人力资源和社会保障局未通知兴华公司参加工伤认定，作出工伤认定后也未向兴华公司送达。兴华公司申请行政复议时被告知已超过复议期限，复议机关既不受理也不出具不予受理决定书，剥夺兴华公司的诉讼权利。
郭希军辩称，其在工作时间、工作地点被保安队长打伤，属于工伤且已经作出工伤认定，兴华公司没有提出异议，应支持郭希军的上诉请求。
郭希军向一审法院起诉请求：1.判令兴华公司十日内向郭希军出具书面解除劳动关系证明；2.判令兴华公司向郭希军支付一次性伤残补助金72450元；3.判令兴华公司向郭希军支付一次性工伤医疗补助金125136元；4.判令兴华公司向郭希军支付一次性伤残就业补助金93150元；5.判令兴华公司向郭希军支付2016年10月23日至2017年10月23日停工留薪期间工资173688元；6.判令兴华公司向郭希军支付伤残津贴和供子女上学损失共计22560元；7.判令兴华公司支付郭希军工资38386元。
一审法院认定事实：郭希军提供以下证据：1.企业机读档案登记资料，证明企业主体资格信息。2.三人社工认字[2017]36号工伤认定决定书，证明郭希军受伤为工伤，郭希军的工伤保险责任由兴华公司承担。3.三劳鉴字[2017]63号劳动能力鉴定结论书，证明郭希军的伤残等级为十级，依法可获得工伤保险待遇赔偿。4.三亚市中级人民法院（2017）琼02民终787号民事判决书，证明郭希军每月工资标准为3450元，郭希军的各种赔偿应按3450元的标准计算。兴华公司认为郭希军所受伤害不是工伤，且工伤认定程序违法，但认可郭希军每月工资3450元的标准。兴华公司并未提出工伤认定程序违法的具体证据且未起诉，因此工伤认定决定书已经生效，郭希军所受伤害为工伤，工资标准3450元/月，兴华公司没有为郭希军缴纳工伤保险费用。兴华公司提交以下证据：1.三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚劳动仲裁委）三劳人仲字[2017]581号仲裁裁决书；2.送达回证，证明双方争议已经仲裁，符合起诉条件。郭希军对兴华公司提交的证据无异议。经审查，一审法院对上述证据予以采信。
一审法院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条，郭希军与兴华公司存在劳动关系。因此，对郭希军诉请判令兴华公司十日内向其出具书面解除劳动合同关系证明，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，郭希军伤残等级为十级，无生活自理障碍，兴华公司应当支付郭希军一次性伤残补助金3450元/月×7月=24150元。根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定，兴华公司应当支付郭希军一次性工伤医疗补助金的标准为终止劳动关系时8个月的上年度全省在岗职工平均月工资，2015年度海南省在岗职工月平均工资标准为4867元，因此一次性工伤医疗补助金应为4867元/月×8月=38936元，一次性伤残就业补助金应为3450元/月×8月=27600元，因此，对于郭希军提出兴华公司向其支付一次性伤残就业补助金24150元、一次性工伤医疗补助金38936元、一次性伤残就业补助金27600元的请求，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工可以领取伤残津贴，郭希军伤残等级为十级，不符合领取伤残津贴的情况，郭希军要求兴华公司赔偿供子女上学损失没有法律依据，因此，一审法院对郭希军提出的判令兴华公司向其支付伤残津贴和供子女上学损失的请求不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十六条、第十九条规定，判决：一、兴华公司向郭希军出具书面解除劳动关系证明；二、兴华公司在本判决生效之日起三十日内向郭希军支付一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金38936元、一次性伤残就业补助金27600元，总计90686元。案件受理费10元，由兴华公司承担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
一审认定的事实属实，本院予以确认。
另查，郭希军于2017年9月12日向三亚劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决兴华公司十日内向郭希军出具书面解除劳动关系证明；2.裁决兴华公司向郭希军支付一次性伤残补助金72450元；3.裁决兴华公司向郭希军支付一次性工伤医疗补助金125136元；4.裁决兴华公司向郭希军支付一次性伤残就业补助金93150元；5.裁决兴华公司向郭希军支付2016年10月23日至2017年10月23日停工留薪期间工资173688元；6.裁决兴华公司向郭希军支付伤残津贴和供子女上学损失共计22560元；7.裁决兴华公司支付郭希军工资38386元。三亚劳动仲裁委针对郭希军的上述请求分别作出三劳人仲裁字[2017]第581、582号仲裁裁决。三劳人仲裁字[2017]第581号裁决审理了郭希军上述请求中的前四项与第六项中供子女上学损失的请求，并作出裁决：一、兴华公司于裁决发生法律效力之日起10日内向郭希军支付一次性伤残补助金24150元，支付一次性工伤医疗补助金38963元，支付一次性伤残就业补助金31050元，三项合计94163元；二、驳回郭希军要求兴华公司书面与其解除劳动关系、支付子女上学损失费的请求。三劳人仲裁字[2017]第582号裁决审理了郭希军上述请求中的第五、七项与第六项中伤残津贴的请求，并作出裁决：一、兴华公司于裁决发生法律效力之日起10日内向郭希军支付停工留薪期工资8395元；二、驳回郭希军要求兴华公司支付伤残津贴、工资的请求。郭希军不服三亚劳动仲裁委作出的三劳人仲裁字[2017]第581、582号仲裁裁决，于2017年11月8日分别向三亚市城郊人民法院起诉，但两案诉讼请求完全相同，均为申请仲裁时的全部七项请求。三亚市城郊人民法院针对三劳人仲裁字[2017]第581号仲裁裁决作出（2017）琼0271民初7829号民事判决；针对三劳人仲裁字[2017]第582号仲裁裁决作出（2017）琼0271民初7830号民事判决。郭希军与兴华公司均不服，分别上诉至本院。本案针对三劳人仲裁字[2017]第581号仲裁裁决进行审理，郭希军的其他诉求在另案中进行审理。
本院认为，本案二审争议焦点：一、兴华公司是否应当向郭希军出具解除劳动关系的书面证明；2.兴华公司是否应当向郭希军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及支付的金额；3.兴华公司是否应当向郭希军支付供子女上学损失。
关于焦点一。兴华公司于2016年11月8日以郭希军不来上班为由解除了其与郭希军的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，兴华公司应当向郭希军出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，郭希军诉请兴华公司向其出具解除劳动关系的书面证明，于法有据，一审法院予以支持正确，本院予以维持。
关于焦点二。《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定：”七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。”本案中，郭希军所受伤害为工伤，其伤残等级为十级，其在兴华公司工作期间每月工资为3450元，兴华公司没有为其缴纳工伤保险费用。2015年度海南省在岗职工月平均工资为4867元。根据上述法律规定和本案查明事实，兴华公司应当向郭希军支付一次性伤残补助金，金额应为3450元/月×7月＝24150元；支付一次性工伤医疗补助金，金额应为4867元/月×8月＝38936元；支付一次性伤残就业补助金，金额应为3450元/月×9月＝31050元。郭希军诉请兴华公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有事实根据和法律依据，但其主张的计算方法错误，金额过大，超出部分不予支持。一审认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的金额正确，本院予以维持；但认定一次性伤残就业补助金的金额错误，本院予以纠正。郭希军主张兴华公司应按上述计算金额的3倍向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由不能成立。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”郭希军每月工资在统筹地区职工平均工资60%之上，在统筹地区职工平均工资300%之下，故应按通常标准和方法计算郭希军的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院对郭希军的上述主张不予采纳。
关于焦点三。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由此可见，领取供养亲属抚恤金的前提是职工因工死亡。郭希军构成十级伤残，不符合领取供养亲属抚恤金的条件。因此，郭希军诉请兴华公司向其支付供子女上学损失，于法无据，一审不予支持正确。
综上所述，郭希军的上诉请求部分成立，兴华公司的上诉请求不成立。一审对郭希军要求兴华公司向其支付供子女上学损失的诉讼请求在裁判理由中进行了分析，但未在判决主文中予以处理，程序存在瑕疵，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7829号民事判决第一项；
二、变更三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初7829号民事判决第二项为：北京兴华保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内向郭希军支付一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金38936元、一次性伤残就业补助金31050元，合计94136元。
三、驳回郭希军要求北京兴华保安服务有限公司向其支付供子女上学损失的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京兴华保安服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由郭希军负担5元，北京兴华保安服务有限公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄学文
审 判 员 陈德雄
审 判 员 李柔翰
二〇一八年三月十九日
法官助理 李 理
书 记 员 黄芳菲
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《海南经济特区工伤保险实施办法》
第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。