浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1102民初2398号
原告：官昌瓦。
被告：丽水市莲都区莲城酒店物业服务有限公司。住所地：丽水市莲都区天宁工业区***幢***室。
法定代表人：吕伟，总经理。
委托代理人（特别授权）：王海霞。
委托代理人（特别授权）：管梅芬。
原告官昌瓦与被告丽水市莲都区莲城酒店物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵敏冲适用简易程序于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告官昌瓦，被告丽水市莲都区莲城酒店物业服务有限公司的委托代理人王海霞、管梅芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告官昌瓦诉称：原告在2015年12月28日向莲都区劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，莲都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月23日依法受理了此案，同年4月5日作出了莲劳人仲字【2016】第38号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决第二项中认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：一、裁决书认为双方对于基本工资约定不明，没有法律依据。根据莲劳人仲案字【2015】第150号仲裁裁决书、丽莲民初字第1042号民事判决书、浙丽民终字第435号民事判决书已认定，原告自2013年5月起在被告处工作并与被告签订劳动合同后被派遣至丽水市中级人民法院从事保安工作，工资由被告按月支付。2014年5月14日开始，被告才为原告办理了参保手续，同年5月14日正式为原告缴纳社保。原告多次要求被告为原告补缴2013年5月至2014年5月之间的社保费后，被告于2015年6月8日单方强制向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，被告尚拖欠原告2015年5、6月份的工资及从2013年5月至2015年5月的加班加点工资。因被告支付原告的每月工资都是经过打卡的方式支付，所以，银行明细账上能证明被告每月发的工资数额。2013年5月至2014年5月之间每月工资为1600元。2014年6月至2015年5月工资经终审判决确定为1747元。被告提供的2015年5至6月考勤表能证明原告是每天8小时轮流上班的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行每日不超过8小时，平均每周不超过四十四小时的工作制度，超过部分按规定支付加班费用。另依据浙仲（2009）2号第十八条规定，劳动者主张加班工资的应对加班事实负举证责任，但劳动者的考勤表是被告保管的，在法律面前人人平等的原则上，被告也应当对加班加点的事实负有举证责任，请法院依法要求被告提供2013年5月至2015年5月之间的员工考勤表。二，裁决书以2015年5月份原告的工资为1747元，已超过原告基本工资与加班费的合计数额为由不予支持，是没有法律依据的。因原告的请求是从2013年5月至2015年6月之间的加班加点费而不是只请求2015年5月份的加班加点费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定支付加班费用。根据劳社部（2008）3号规定，小时工资为月平均工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），所以，本案中根据被告所提供的2015年5月至6月份保安考勤表中能证明原告确实从2013年5月至2015年6月之间都是每月加班时间为十六小时。那么，原告2013年5月至2014年6月之间的加班费为1600元/（21.75*8）*200%*16*12=3531元，2014年6月至2015年6月之间的加班费为1747元/（21.75*8）*200%*16*12=3855元，共计7386元。那么，区仲裁委认定被告2015年12月实际支付原告2015年5月份的工资为1747元，已超过原告基本工资与加班费的合计数额为由不予支持，缺乏法律依据。综上，为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院判令:一、撤销莲劳人仲案[2016]第38号仲裁裁决书第二项裁决支付第一项裁决。被申请人于本判决书生效之日起支付申请人官昌瓦2015年6月份劳动报酬263.75元；
2、被告支付单方强制终止（解除）劳动关系给劳动者造成失业及长期拖欠原告从2013年5月至2015年5月之间的加班加点工资7623.7元。庭审中，原告增加诉请：依法判令被告方从2013年5月至2015年5月期间，因缺保安及工作需要（中院项目部）主任要求在职保安轮流加班为解决缺人员的困难。原告已加班76天，但被告以每日为50元加班费已支付给原告，根据国家的相关法律法规的规定，超出8小时以外的都是按照2倍固定平均工资计算加班工资[1635÷（21.75×8）×200%×76天×8=11426.2元]。
被告丽水市莲都区莲城酒店物业服务有限公司辩称：1、关于还应向原告支付2015年6月的劳动报酬263.75元，被告没有异议；2、原告的工资岗位为保安，劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并明确了月工资由基本工资，再加加班及考核资金组成。3、因劳动关系解除等引发的纠纷已经解决，且被告早已向原告支付相应款项。原告也已向就业管理部门申领了失业金。该两方面的问题，原告没有理由再提及。综上，恳请依法驳回原告除支付劳动报酬263.75元以外的诉讼请求。
经审理本院认定：原告官昌瓦自2013年5月起在被告丽水市莲都区莲城酒店物业服务有限公司处工作，并被派遣至丽水市中级人民法院从事保安工作，工资由被告按月支付。2015年4月，双方签订劳动合同，约定工作期限为2015年4月1日至2016年3月31日，实行不定时工作制。被告为原告缴纳了2014年5月至2015年5月的社会保险。2015年6月8日，双方劳动关系解除。2015年12月25日，原告收到被告支付的5月份工资1747元及经济赔偿金6988元。被告尚拖欠原告2015年6月1日至2015年6月7日的工资。另，被告为原告垫缴了2015年5月份的社保个人出资部分206.55元。2016年2月23日，原告向丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年6月份工资470.3元、加班工资7623.27元。2016年4月5日，丽水市莲都区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2016】第38号仲裁裁决书，裁定被告向原告支付2015年6月份工资263.75元并驳回了原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。
本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告提供的原、被告身份信息、莲劳人仲案字（2016）第38号仲裁裁决书、（2015）丽莲民初字第1042号民事判决书、（2015）浙丽民终字第435号民事判决书、莲劳人仲案字（2015）第150号仲裁裁决书、EMS查询单、终止（解除）劳动合同通知书、人员历年缴费明细、聘用（劳动）合同、考勤表、明细账查询表、送达回执、员工工资表及当事人庭审陈述。
本院认为：原、被告对于仲裁裁决被告支付原告2015年6月份工资263.75元不持异议，本院予以确认。原告不服仲裁裁决，已向本院提起诉讼，原仲裁裁决已不发生法律效力，故原告现要求撤销原仲裁裁决第二项，已无实际意义，本院不予采纳。原告在庭审中增加的诉请，原告未提供证据证实存在轮流加班的事实，本院不予支持。
关于2013年5月至2015年5月的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证实2013年5月至2015年4月存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。2015年5月，原告每周工作48小时，超时加班时间为16小时。双方对于原告的基本工资约定不明，结合被告提供的原告2015年4月份之前的工资表，其确定的基本工资为1260元，低于丽水市2014年度最低工资标准，故本院以丽水市2014年度最低月工资标准1350元作为原告的基本工资。经计算，原告2015年5月份应得加班工资为248元【（21.75*8）*200%*16】，原告实得2015年5月份工资1747元已经超过基本工资与加班费的总额，故原告诉请要求被告支付加班费，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告丽水市莲都区莲城酒店物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告官昌瓦支付2015年6月份欠付工资263.75元；
二、驳回原告官昌瓦的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告官昌瓦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 赵敏冲
二〇一六年七月八日
书记员 江煜剑