浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第295号
上诉人（原审原告）：张绪邦（曾用名张旭帮）。
委托代理人：林华钟。
被上诉人（原审被告）：温州黄河超细纤维有限公司。
法定代表人：任长江。
委托代理人：杨传信、吴世文。
上诉人张绪邦因劳动争议一案，不服苍南县人民法院（2014）温苍龙民初字第389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原判认定，2011年9月15日，原、被告之间签订一份固定期限劳动合同书，双方约定劳动合同期限为自2011年9月15日起至2013年9月14日止，同时对劳动报酬等双方权利义务进行约定。合同签订当日，原告开始在被告的湿法车间上班。劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，2013年10月8日，原、被告再次签订一份固定期限劳动合同，双方约定劳动合同期限为自2013年10月8日起至2015年10月7日止，同时也对劳动报酬等双方权利义务进行约定。事后，原、被告确定原告劳动报酬由基本工资、出勤工资、奖金、双休加班工资等构成，被告已按劳动合同约定及原告工作情况，支付给原告除2014年2、3月份劳动报酬4182.8元之外所有劳动报酬。2014年3月15日，原告在没有事由情况下要求辞职，并向被告提交员工辞职申请表，当日获被告批准。另查明，被告仅为原告缴纳了工伤保险费，但未缴纳社会保险其他费用。原告在辞职后以被告为被申请人向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：一、裁决被申请人为申请人补交自2011年9月14日起至2014年3月14日止的社会保险费；二、裁决被申请人支付申请人2014年2月和3月的工资4182.8元，休假日加班报酬24120元；三、裁决被申请人支付申请人经济补偿金9000元、失业保险金6000元。2014年5月5日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、温州黄河超细纤维有限公司于本裁决生效后十日内支付给张绪邦2014年2月份和3月份工资4000元；二、温州黄河超细纤维有限公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策为张绪邦补缴2011年9月至2014年3月的社会保险；三、驳回张绪邦的其他诉讼请求。原告因不服上述裁决，于2014年5月30日诉至该院，请求判准原告的诉讼请求。
原判认为，原、被告之间劳动合同合法有效，原、被告应当按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告要求用人单位即被告支付其尚欠的2014年2月、3月的劳动报酬4182.8元，于法有据，该院予以支持。原告在劳动合同期限内主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，被告无需向原告支付经济赔偿金，故原告要求被告支付9000元经济补偿金，该院不予支持。原告系自动辞职，系因原告本人意愿中断就业，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，不符合失业保险金的领取条件，故原告要求被告支付18000元失业保险金，于法无据，该院不予支持。根据本案查明的事实，原告领取的劳动报酬已包含了双休加班工资，故原告要求被告支付双休加班工资18218.1元，于法无据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告仅为原告缴纳工伤保险费，未缴纳社会保险其他费用，违反劳动法强制性规定，故被告应按苍南县的现行政策为原告补缴自2011年9月起至2014年3月止的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决：一、温州黄河超细纤维有限公司于本判决生效后十日内支付张绪邦2014年2月份和3月份劳动报酬4182.8元；二、温州黄河超细纤维有限公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策为张绪邦补缴自2011年9月起至2014年3月止的社会保险费；三、驳回张绪邦的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由温州黄河超细纤维有限公司负担。
一审宣判后，张绪邦不服，提起上诉称：一审法院认定事实错误，适用法律不当：一、上诉人要求解除劳动合同是有前因后果的，是无过失性辞退。1、上诉人到被上诉人处工作的车间使用二甲基甲酰胺、苯、甲苯、丁酮等有毒物品。根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，双方签订劳动合同时被上诉人有告知上诉人职业危害的义务，被上诉人却没有告知。被上诉人应依法对上诉人定期体检，而被上诉人在2013年11月15日才体检，并且不告诉上诉人有病的体检结果，上诉人系为保护自己的健康权而解除合同。2、一审查明被上诉人拖欠上诉人2014年2-3月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项规定，未及时足额支付劳动报酬的，上诉人可单方解除劳动合同。二、上诉人一审向法庭提供的工资表中的出勤工资、奖金、双休日加班工资都不是事实。该工资表是被上诉人自己打印出来盖章的，上诉人对工资表的总数额没有异议，但不同意这个工资构成，被上诉人向上诉支付的款项就是基本工资。被上诉人是以合法的表象来掩盖非法目的。根据双方于2013年10月8日签订的劳动合同第12条第1项“依公司规定1020元／月”文字分析，合同有关条款不是协商的，是被上诉人单方意思强加于上诉人。其实1020元工资低于当地最低工资。综上，上诉人要求解除合同是为保护自己的健康权和财产权，并非无故解除。请求撤销原判第三项，依法改判支持上诉人一审诉讼请求。
被上诉人温州黄河超细纤维有限公司辩称：一、被答辩人系自己无条件辞职，并不存在被答辩人所谓的“无过失性辞退”。1、答辩人生产车间并不存在二甲基甲笨胺、苯、甲苯、丁酮等化学物品，被答辩人为职工进行集体体检是给以职工的一种福利，被答辩人经过体检，并没有罹患任何职业病，只是其自身携带乙肝病毒，乙肝病毒并不通过职业人际传播。2、被答辩人提出辞职的时间为2014年3月15日，答辩人每月发放工资的时间是下月的28日，因此，还未到2月份发放工资的时间。而被答辩人当时将自己2月份、3月份的考勤卡掌握在自己手中，致使答辩人无法计算工资。被答辩人在劳动仲裁时当庭确认了其不是因为2、3月份未发工资提出辞职，现在又以此条理由提出，完全是前后矛盾，歪曲事实。二、答辩人除了2014年2月和3月份工资未支付给被答辩人外，其他所有的工资、加班费等已全部支付给被答辩人。另外，答辩人支付给被答辩人的基本工资从工资单上可以看出，并未低于最低工资标准，被答辩人在一审庭审中也承认了自己已根据工资表的数额领取了工资，虽然第二份劳动合同写明工资是1020元，但实际上公司为被答辩人发放每月的基本工资为1200元，并未低于苍南最低工资标准。综上，原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，被答辩人上诉人理由完全在歪曲事实，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人因何原因向被上诉人提出辞职。上诉人上诉主张其是因为被上诉人车间使用有毒物品存在职业危害及被上诉人未及时、足额支付劳动报酬的原因而辞职。首先，根据上诉人一审提供的龙湾区人民医院的职业健康检查报告及苍南县第二人民医院检验报告单表明上诉人患有乙肝小三阳，但该证据并不能证明上诉人的患病时间即上诉人是否在被上诉人处工作期间患病。其次，上诉人本人确认，被上诉人发放每月工资的时间是次月的28号，上诉人于2014年3月15日提出辞职，并未到发放2、3月份工资的时间，故辞职之时并不存在被上诉人拖欠工资的事实。第三，上诉人认为被上诉存在未支付其加班工资的事实。一审时上诉人提供了工资表，用以证明被上诉人拖欠工资的事实，该工资表可以证明被上诉人支付给上诉人的劳动报酬由基本工资、出勤工资、奖金、双休加班工资等构成。二审时上诉人一方面提出其一审提供工资表只是表明该工资表是被上诉人方自己打出来盖章，上诉人不同意这个工资的构成，但对工资表的总数额是承认的；另一方面又在庭审中表示上诉人是根据工资表中双休加班工资这项的合计数额来提出诉请的。鉴于上诉人对自身提供证据前后矛盾的主张再加上其没有证据证明未领取工资表上数额及推翻工资表构成的情形，本院对上诉人该项主张不予支持。第四、根据上诉人一审提供的“员工辞职申请单”，在辞职事由一栏，上诉人填写的是“无”，这明显与上诉人上诉时提出的辞职理由相矛盾。上诉人在仲裁阶段对辞职理由写“无”的表述又与二审庭审中的表述不一致，在仲裁阶段上诉人的表述是“因为理由太多，所以没写理由”，二审庭审阶段的表述是“将理由写起来，被上诉人不签，所以只有写无”。现上诉人并无证据证明在填写该辞职申请单时存在欺诈、胁迫等情形，因此该“员工辞职申请单”系上诉人真实意思表示。综合上述，可以认定本案属上诉人无理由主动向用人单位提出辞职，上诉人在二审阶段提出的辞职理由及在此基础上提出的经济补偿金、双休加班工资和失业保险金的诉请，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，上诉人张绪邦的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人张绪邦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 郑明岳
代理审判员 钟志亮
二〇一五年三月十二日
代书 记员 吴洋洋