河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0406民初916号
原告冯瑞清，女，1966年10月1日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。
被告峰峰矿务局多种经营总公司。
法定代表人杜斐，该公司经理。
委托代理人贾培瑞，该公司职工。
第三人峰峰矿务局多种经营总公司工业公司。
法定代表人王静宇，该公司经理。
委托代理人申晓峰，该公司职工。
原告冯瑞清与被告峰峰矿务局多种经营总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯瑞清，被告峰峰矿务局多种经营总公司委托代理人贾培瑞，第三人峰峰矿务局多种经营总公司工业公司法定代表人王静宇、委托代理人申晓峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告冯瑞清诉称，1994年4月，原告到被告与外商合资建立的“河北佳娜食品有限公司”工作，有单位出具的证明。当时公司的法人代表是局长宋宝玉。1995年11月被告把原告转为正式职工，有《转工录用通知书》证明。单位负责人是付廷义，生产部经理是翟淑玲。2002年某月被告把厂区转移到邯郸市，由原生产部经理带领原告随厂工作到邯郸，当时单位负责人是班某。2009年5月被告通知原告补缴1995年至2005年的养老金费28000元，有工业公司的收款凭证。2013年11月被告给原告办理了《就业失业登记证》。2013年12月被告把原告的档案移交。有《个人劳动保障事务代理协议书》证明。此协议产生过程，原告不知情，也没有参与。但是此协议书第三项第四款载明：女职工50周岁退休。2015年7月原告办理退休认证，不予办理，理由是：被告移交原告的档案，社保编码记载原告是灵活就业。原告必须按照灵活就业规定的年龄55岁办理退休。被告造假行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。请求：纠正原告参加工作的确切时间，职业身份，解除劳动的确切时间，在单位缴纳养老保险的交费年限，并协助原告办理退休。原告当庭增加诉讼请求，1、被告把原告的档案转回被告，纠正原告的职业身份是被告企业职工，参加工作时间是1994年4月，解除劳动合同时间是2005年10月。2、被告给原告补缴1994年4月到2005年的各项社会保险。3、补发失业救助金、办职工医保卡。4、被告退还原告替其缴纳的保险费11023.32元。5、被告赔偿2015年7月至今为办理退休产生的误工费、交通费、电话费5000元。6、到本年10月如不能办结退休，从2016年11月开始，每月按养老金额发放工资，直至办结时止，并缴纳期间的社会保险。
原告提供证据如下：一、2015年12月15日证明一份。二、转工录用通知书。三、解除、终止劳动合同书。四、收款凭证。五、协议书。六、就业失业登记证。七、职工养老保险手册。八、劳动仲裁申请书。九、不予受理案件通知书。
被告峰峰矿务局多种经营总公司辩称，原告所述诉求是1994年4月进入佳娜食品公司工作，我们调查发现原告到佳娜工作时间为1995年11月。原告与我公司没有事实劳动关系，也未从我公司开过工资。
被告峰峰矿务局多种经营总公司未提供证据。
第三人峰峰矿务局多种经营总公司工业公司辩称，一、工业公司与原告不存在劳动关系，未向原告支付过工资，原告也未向工业公司提供过劳动。二、双方存在人事代理关系。2000年2月佳娜公司经营不善，终止经营，之后工业公司针对佳娜公司职工进行了人事代管，为妥善解决佳娜公司的养老保险，工业公司于2000年2月签发了与原告的解除关系通知，为的是解决原告的养老保险问题。2009年5月将原告养老保险手续转入邯郸诚信通海人力资源公司，收取原告预交的保险费28000元，办完手续后将剩余的16976.68元退还给了原告。后为解决原告的医疗保险，邯郸诚信通海公司又将原告的养老保险手续转入邯郸市劳动就业服务局，这样就解决了原告的医疗和失业保险问题。对于工业公司来说，是为解决原告实际问题，争取原告的权利才签发的解除终止通知书，但工业公司与原告不存在劳动关系。三、原告诉求超过了仲裁时效。请求驳回原告诉求。
第三人峰峰矿务局多种经营总公司工业公司提供证据如下：一、收冯瑞清养老保险费28000元手续。二、退回冯瑞清16976.68元手续。三、缴款书。
经审理查明，冯瑞清原为河北佳娜食品有限公司职工。1995年11月峰峰矿务局多种经营总公司人事劳资科下达峰峰矿务局转工录用通知书，载明：冯瑞清同志，根据邯郸市人民政府（1984）17号文件规定，“集体企业经企业主管部门批准，可以招用我市城镇吃商品粮的待业人员为固定工。”经审查，你被录用为我总公司集体固定工人。此后，冯瑞清继续在河北佳娜食品有限公司工作，向河北佳娜食品有限公司提供劳动，河北佳娜食品有限公司为其支付劳动报酬，直至2005年10月26日，河北佳娜食品有限公司向冯瑞清下达解除、中止劳动合同通知书。主管部门意见处峰峰矿务局多种经营总公司加盖公章并同意。2009年5月20日峰峰矿务局多种经营总公司工业公司收冯瑞清补交养老金款（1995-2005）28000元，交纳养老保险费后，2009年8月25日将余款16976.68元退还冯瑞清。2013年12月4日峰局多经总公司作为委托方与受托方邯郸市劳动就业服务局签订《个人委托劳动保障事务代理协议书》，载明：邯郸市劳动就业服务局失业职工管理处（以下称甲方）和冯瑞清同志（以下称乙方）就劳动保障事务代理事项订立协议如下：一、乙方因失业自愿委托甲方代理劳动保障事务，时间从2013年11月至2015年10月止。……三（4）乙方达到法定退休年龄（以档案记载为准：男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，……从事工勤岗位满5年以上的，经本人申请，可按女工人年龄退休……）。2015年冯瑞清前去办理退休认证手续，被告知不能办理。
2016年5月6日冯瑞清向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以“不属于仲裁受理范围”为由作出不予受理案件通知书。冯瑞清不服提起本案诉讼。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，冯瑞清自始未接受峰峰矿务局多种经营总公司的管理，未向其提供劳动，峰峰矿务局多种经营总公司亦未向冯瑞清支付过劳动报酬，双方不符合劳动关系的基本特征，故可以认定冯瑞清与峰峰矿务局多种经营总公司之间不存在劳动关系。峰峰矿务局多种经营总公司工业公司虽然曾经办理过冯瑞清的养老保险费用收退手续，但二者之间亦不存在劳动关系。
冯瑞清仲裁请求，纠正原告参加工作的确切时间，职业身份，解除劳动的确切时间，在单位缴纳养老保险的交费年限，并协助原告办理退休。如前所诉，因冯瑞清无证据证实其与峰峰矿务局多种经营总公司之间存在劳动关系，以上仲裁请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。
冯瑞清当庭增加诉讼请求，1、被告把原告的档案转回被告，纠正原告的职业身份是被告企业职工，参加工作时间是1994年4月，解除劳动合同时间是2005年10月。2、被告给原告补缴1994年4月到2005年的各项社会保险。3补发失业救助金、办职工医保卡。4、被告退还原告替其缴纳的保险费11023.32元。5、被告赔偿2015年7月至今为办理退休产生的误工费、交通费、电话费5000元。6、到本年10月如不能办结退休，从2016年11月开始，每月按养老金额发放工资，直至办结时止，并缴纳期间的社会保险。以上请求其中“纠正原告的职业身份是被告企业职工，参加工作时间是1994年4月，解除劳动合同时间是2005年10月”，与仲裁请求重合。至于其他请求，因劳动争议案件要经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能提起诉讼。以上请求未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、《中华人民共和国劳动法》第七十九条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下：
驳回原告冯瑞清要求纠正原告参加工作的确切时间、职业身份、解除劳动的确切时间、在单位缴纳养老保险的交费年限、并协助原告办理退休的请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯瑞清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一六年七月二十九日
书记员 王 鹏