福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第655号
上诉人（原审原告）厦门大学附属厦门眼科中心。
法定代表人苏庆灿，董事长。
委托代理人吴水霞、苏多强，福建知圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张雪岩，男，1975年7月17日出生，汉族，户籍地黑龙江省佳木斯市向阳区南湖社区**组***号。
委托代理人何欢勇，福建开元大同律师事务所律师。
上诉人厦门大学附属厦门眼科中心（以下简称眼科中心）因与被上诉人张雪岩劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第13096号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
眼科中心向原审法院提起诉讼，请求判令：1、眼科中心无需支付张雪岩2013年4月1日至2013年6月24日的奖金34000元；2、眼科中心无需支付张雪岩2013年5月1日至2013年6月24日期间的工资11613.33元；3、张雪岩赔偿眼科中心未履行至劳动合同期满的违约金100000元；4、张雪岩支付眼科中心因其离职未提前一个月通知眼科中心的赔偿金30385元；5、张雪岩赔偿眼科中心因其未办理离职手续给眼科中心造成的损失379357.71元；6、在张雪岩未赔偿眼科中心损失前，眼科中心无需为其出具解除劳动关系证明、无需协助办理住房公积金转移手续，无需办理执业医师注册变更登记手续；7、请求判令由张雪岩承担本案的诉讼费用。
原审判决查明，眼科中心与张雪岩于2011年11月15日签订了一份《劳动合同》，合同约定工作期限自2011年11月17日起至2021年11月30日止；其中第十八条第7项载明“乙方提出解除劳动合同，应提前一个月以书面通知，并按照甲方规定办理离职手续，否则，最后未发放全部收入作为赔偿金，同时应赔偿甲方全部损失。”张雪岩的工作岗位为副主任医师，月工资6700元，眼科中心每个月10日通过转账形式分别发放上个月的工资和上上个月的奖金。眼科中心自2012年3月起为张雪岩缴纳社会保险费。张雪岩2013年6月24日起未到眼科中心处上班，至今未办理离职手续，亦未办理执业医师注册变更登记手续。
2013年7月2日、7月17日，眼科中心、张雪岩因劳动争议纠纷先后向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张雪岩（申请人）申请要求眼科中心（被申请人）1、出具解除劳动关系证明，并在《厦门市住房公积金支取／转移申请表》及《医师变更执业注册申请审核表》上盖章、签字，办理相关的离职手续；2、支付2013年5月1日至2013年6月24日的工资12260元；3、支付2013年4月1日至2013年6月24日的奖金34000元，2013年1月1日至2013年3月31日的10%奖金4200元。眼科中心（被申请人）申请要求张雪岩（申请人）1、赔偿未履行至劳动合同期满的违约金100000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金30385元；3、赔偿未办理离职手续造成的损失379357.71元。2013年9月2日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2013）0814号劳动仲裁，裁决1、申请人与被申请人的劳动合同自2013年6月24日起解除；2、被申请人应为申请人出具解除劳动关系证明，并协助办理住房公积金转移手续和执业医师注册变更登记手续；3、被申请人应一次性支付给申请人2013年5月1日至2013年6月24日期间的工资人民币11613.33元；4、被申请人应一次性支付给申请人2013年4月1日至2013年6月24日的奖金人民币34000元；5、驳回申请人的其他仲裁请求；6、驳回被申请人所有仲裁反请求。眼科中心不服裁决，向本院提起诉讼。
原审判决对眼科中心的各项诉求，分别认定如下：
一、关于眼科中心要求张雪岩赔偿未履行至合同期满的违约金100000元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，除劳动者违反有关商业秘密和专项技术培训的约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。眼科中心的该项诉讼请求不属于可约定由劳动者承担违约金的情形，不予支持。
二、关于眼科中心要求张雪岩支付未提前一个月通知离职的赔偿金30385元的问题。
眼科中心、张雪岩签订的《劳动合同》第十八条第7项“乙方提出解除劳动合同，应提前一个月以书面通知，并按照甲方规定办理离职手续，否则，最后未发放全部收入作为赔偿金，同时应赔偿甲方全部损失。”无法律依据，该部分约定无效。张雪岩主张双方于2011年11月15日签订了一份《劳动合同》，眼科中心直至2012年3月才为张雪岩缴纳社会保险费，至今拒不为其补缴2011年11月至2012年2月的社会保险费，故其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除合同。对未补缴社会保险费之事，眼科中心未予否认，但强调张雪岩未就离职提前一个月进行通知。眼科中心、张雪岩订立的《劳动合同》第十条亦已载明“在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：……（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的”，双方的约定赋予张雪岩在眼科中心未履行依法为其缴纳社会保险费时随时解除劳动合同的权利。故眼科中心该项诉讼请求，不予支持。
三、关于眼科中心要求张雪岩赔偿未办理离职手续给眼科中心造成损失379357.71元的问题。
首先，张雪岩之所以没有办理离职手续，是由于眼科中心拒绝配合，眼科中心至今仍拒绝为张雪岩办理离职备案和医师执业注册变更手续，并非张雪岩不愿意办理离职手续，张雪岩认为“在张雪岩未赔偿眼科中心损失前，眼科中心无需为其出具解除劳动关系证明、无需协助办理住房公积金转移手续，无需办理执业医师注册变更登记手续”；其次，眼科中心没有举证证明其因此损失的存在以及损失的数额。眼科中心该项诉讼请求于法无据，不予支持。
四、关于眼科中心是否应支付张雪岩2013年4月1日至2013年6月24日奖金34000元的问题。
眼科中心并未举证证明张雪岩的奖金金额以及在此期间是否存在不符合发放奖金的事由，故应承担举证不能的不利后果，根据张雪岩提供的、得到眼科中心确认真实性的招商银行账户交易明细列表并结合眼科中心发放工资、奖金的规律分析，确认眼科中心应支付张雪岩2013年4月1日至2013年6月24日的奖金34000元。
五、关于眼科中心是否应支付张雪岩2013年5月1日至2013年6月24日期间的工资11613.33元的问题。
眼科中心提供的《劳动合同》得到了张雪岩的确认，其上载明张雪岩月工资为人民币6700元。张雪岩提供的考勤记录载明其2013年6月21日、22日未打卡，其提供的招商银行账户交易明细列表显示最后一笔工资发放时间为2013年5月10日，眼科中心对前述考勤记录的真实性不予确认，对银行账户明细之真实性予以确认。原审判决分析认为，张雪岩提交的物品移交清单能够与打卡记录相互印证，证实其最后一次到眼科中心处的时间为2013年6月24日，眼科中心虽不确认该二份证据之真实性，但亦不否认张雪岩2013年6月24日起再未上班的客观事实，故确认双方劳动合同自2013年6月24日起解除，眼科中心应支付张雪岩此前的工资。另据双方确认之事实，眼科中心每个月10日支付张雪岩上个月的工资，故张雪岩于2013年5月10日所获的工资为2013年4月1日至4月30日的工资。鉴于张雪岩对厦劳仲案（2013）0814号劳动仲裁不持异议，故认定其2013年5月1日至2013年6月24日应得工资为11613.33元。
综上，原审判决认为，眼科中心、张雪岩之间所签订的劳动合同部分有效，部分无效。对有效部分，双方均应严格履行合同所约定的义务。另外，根据劳动合同法的相关规定，眼科中心应在张雪岩解除劳动合同后出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理住房公积金转移手续及执业医师注册变更登记手续。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、眼科中心与张雪岩的劳动关系自2013年6月24日起解除。二、眼科中心于判决生效之日起十五日内向张雪岩出具解除劳动关系的证明，并协助张雪岩办理住房公积金转移手续及执业医师注册变更登记手续。三、眼科中心于判决生效之日起十日内支付给张雪岩2013年4月1日至2013年6月24日期间的奖金34000元。四、眼科中心于判决生效之日起十日内支付给张雪岩2013年5月1日至2013年6月24日期间的工资11613.33元。五、驳回眼科中心的其他诉讼请求。
宣判后，眼科中心不服，向本院提起上诉。
上诉人眼科中心上诉称，一、一审法院认定双方劳动关系自2013年6月24日解除与事实不符，应予改判。依据《劳动合同法》及规章制度，在离职时应提前一个月书面通知单位，且应办理离职交接手续。但张雪岩既未提前一个月书面通知眼科中心，也未办理离职交接手续，其擅自离职的行为并不能导致双方劳动关系的解除，故一审判决双方劳动关系自2013年6月24日解除系认定错误。
二、根据《劳动合同》的约定，眼科中心无须向张雪岩支付奖金，原审法院认定眼科中心应当向张雪岩支付奖金34000元错误。
根据《劳动合同》第四条第二款的约定，张雪岩试用期满后的工资为6700元。根据该条的约定，眼科中心并无义务向张雪岩发放奖金。所谓的奖金，是医院根据劳动者的劳动表现，根据医院的盈利与否，医院自主决定是否向劳动者发放奖金以及奖金的金额。眼科中心向张雪岩每月发放奖金是医院的自主权利。是否发放奖金以及奖金的金额是由眼科中心自主决定，张雪岩作为劳动者，无权利要求支付所谓的并不存在的奖金，而原审法院在没有任何证据的情况下仅依据张雪岩每月发放奖金就认定奖金的存在，毫无事实和法律依据，所谓的奖金规律更是无从言起。即便如此，根据《临床科室月度奖金发放管理办法》规定，如发放月不在职，则系数为0，也同样无需支付任何奖金。因此原审法院认定事实有误，眼科中心无需向张雪岩支付奖金。
另根据双方《劳动合同》第十八条第7款约定，张雪岩违反《劳动合同》未提前一个月通知眼科中心解除合同，眼科中心有权将最后未发放全部收入作为赔偿金，故眼科中心无需支付奖金。
三、根据《厦门眼科中心职工考勤与休假管理制度》的约定及《劳动合同》约定，原审法院认定眼科中心应当向张雪岩支付工资11613.33元事实错误，应当依法予以改判。
根据《厦门眼科中心职工考勤与休假管理制度》第五条第二款第二项关于旷工处罚的规定“旷工者根据旷工时长按天扣发工资”。张雪岩于2013年6月1日起，未至眼科中心工作，且未办理正常请假手续，该情形属于无故旷工。且由于其无故旷工的事实，造成科室无法正常排班，影响了正常的医疗秩序，造成已预约的患者大量投诉，给眼科中心带来了巨大的经济和声誉损失。因此根据约定，眼科中心无需支付张雪岩2013年5月1日至2013年6月24日的工资11613.33元。
另根据双方《劳动合同》第十八条第7款约定，张雪岩违反《劳动合同》未提前一个月通知眼科中心解除合同，眼科中心有权将最后未发放全部收入作为赔偿金，故眼科中心无需支付剩余工资。
四、张雪岩违反劳动合同约定擅自离职，给眼科中心造成了巨大损失，故眼科中心有权依据双方合同约定抵扣未发放给张雪岩的工资和奖金，同时有权要求张雪岩赔偿眼科中心未履行至劳动合同期满的违约金100000元。
依据《劳动合同》第十八条约定“7、乙方提出解除劳动合同，应提前一个月以书面通知，并按照甲方规定办理离职手续，否则，最后未发放全部收入作为赔偿金，同时应赔偿甲方全部损失”。但张雪岩既未提前一个月书面通知眼科中心，也未办理离职交接手续，导致眼科中心的科室因张雪岩的离职而影响正常运营，给眼科中心造成巨大损失。
张雪岩承诺将长期在眼科中心工作，即至少工作至2021年11月份，故眼科中心为培养张雪岩工作能力，自张雪岩入职以来支付了张雪岩工资奖金349122.21，报支费用28285.5元，春节过节费，药品费等1950元，合计379357.71元。但张雪岩不仅要求提前解除合同，且未提前一个月书面通知眼科中心，也未办理离职交接手续，导致眼科中心的科室因张雪岩离职而影响正常运营，给眼科中心造成巨大损失。现张雪岩要求解除劳动合同应赔偿眼科中心损失，损失暂以眼科中心支付的费用总额计算。
五、张雪岩应当返还安家费用10000元及住房补贴费用17297元共计27297元。眼科中心支付张雪岩安家费用和住房补贴，系人才引进福利，目的是吸引人才加入。但张雪岩领取人才引进福利后在服务期满之前擅自离职违背了眼科中心设立人才引进福利的初衷。
六、因张雪岩原因造成大量患者投诉，给眼科中心造成巨大损失，张雪岩应赔偿眼科中心损失10万元。因张雪岩与眼科中心签订合同期限至2021年，其未通知眼科中心，也未办理离职手续就擅自离职，造成科室无法正常上班，扰乱了医院的医疗秩序，且因张雪岩工作态度恶劣，造成已预约的患者大量投诉，给眼科中心造成巨大的经济和声誉损失，鉴于目前损失难以及时列明，故以张雪岩造成的损失10万元计算。
七、张雪岩未足额赔偿眼科中心所有款项前，眼科中心不应为其出具解除劳动关系的证明、不应协助其办理住房公积金转移手续及执业医师注册变更登记手续。
综上所述，张雪岩擅自离职存在明显违约的过错行为，极大地损害了眼科中心的劳动合同权益，请求依法改判。
被上诉人张雪岩辩称，1、关于不予支持34000元工资问题，眼科中心认为奖金是自主发放不是事实，奖金是按照工资比例折出部分作为奖金的。奖金是分为两部分，一部分作为季度奖，一部分作为年终奖。2、关于《临床科室月度奖金发放管理办法》，一是该办法不真实，二是没有告知员工，三是该办法为2007年的内部文件对现在不适用。3、关于2013年6月开始没有上班的问题。眼科中心没有提供证据，应当承担举证不能的责任。4、关于赔偿10万元违约金的问题。一是眼科中心没有证据证明有巨大损失，二是10万元违约金违反法律强制性规定。5、关于安家费和住房补贴问题。一是真实性不予确认，二是要求返还也没有法律依据。6、关于眼科中心协助办理解除劳动关系的手续问题。劳动关系已经解除了，协助办理是用人单位的法定义务。7、眼科中心拒不为张雪岩补缴2011年11月至2012年2月的社会保险费，张雪岩有权随时解除劳动合同，无需提前一个月书面通知眼科中心。张雪岩2013年6月24日起没有上班，双方劳动关系自该时间解除。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位无权没收张雪岩工资、奖金。《劳动合同》第十八条第7项约定违反法律的强制性规定，是无效条款。请求驳回眼科中心的上诉请求，维持原审判决。
经审理查明，对原审判决查明认定的事实，除眼科中心认为张雪岩自2013年6月1日起没有到眼科中心处上班外，其余事实双方当事人均没有异议，本院对没有争议的事实予以确认。
眼科中心称，张雪岩自2013年6月1日起没有到眼科中心处上班。眼科中心未就此提供单位考勤等证据证明。张雪岩称其上班至2013年6月24日，并于原审审理过程中提交了其2013年6月份上班打卡记录复印件，体现张雪岩2013年6月24日仍有上班打卡。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此用人单位有保存与工资发放有关的资料包括考勤打卡等资料二年以上的义务。眼科中心对张雪岩提供的考勤打卡记录单纯否认，并未提供其持有的考勤打卡等相反证据，故原审判决认定张雪岩上班至2013年6月24日并无不当。
二审庭审过程中，眼科中心提交了下列证据：
1、2007年12月30日《临床科室月度奖金发放管理办法》和2012年3月《培训签到表》，《临床科室月度奖金发放管理办法》第二条第3款就奖金发放金额规定，“发放月不在职的系数为0”。《培训签到表》体现张雪岩于2012年3月7日参加了培训，课程包括薪酬福利、员工离职管理、绩效考核等内容。眼科中心称，张雪岩对该管理制度是明知的，依据该规定奖金发放月不在职的不发放奖金。
2、张雪岩安家费及住房补贴报销明细，以证明张雪岩发放的安家费和住房补贴费用合计27297元。
3、2007年12月30日《员工离职管理办法》，其中第一条第1项规定，员工合同期未满时提出辞职，应于辞职前至少提前一个月向人力资源部提出辞职申请；第二条第2项规定，入职后按医院规定享受了安家费、住房补贴等福利项目的员工，未经院部批准强行离职的需全额返还。眼科中心主张，依据上述规定，员工应当提前一个月申请辞职，强行离职的，安家费、住房补贴等福利项目需全额返还。
张雪岩质证称，1、从起诉到现在已经将近一年了，上述证据不是新证据；2、两份文件是近期制作的，印章是新盖的，纸质是近期的新纸质；对盖章时间不申请鉴定。3、关于签到表，对签到表和上述规章制度的关联性不予确认，签名真实性无法确认；对签名的真实性不申请鉴定。4、关于安家费及住房补贴报销相关记账凭证，对真实性不予确认。
本院认为，眼科中心提供的《临床科室月度奖金发放管理办法》、《员工离职管理办法》提供了原件核对，2012年3月《培训签到表》有张雪岩的签名，张雪岩对上述证据的真实性虽有异议但未提供相反证据证明，本院对证据的真实性予以确认，可以作为本案认定事实的依据。眼科中心提供的张雪岩安家费及住房补贴报销明细，张雪岩仅表示真实性有异议，未提供相反证据证明，本院对眼科中心向张雪岩发放了安家费和住房补贴的费用27297元的事实予以认定。
本院认为，一、关于眼科中心要求张雪岩赔偿未履行至合同期满的违约金100000元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，除劳动者违反有关商业秘密和专项技术培训的约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同不得仅以劳动者未履行至合同期满为由约定由劳动者承担违约金，眼科中心的该项诉讼请求不属于可要求劳动者承担违约金的情形，原审判决对眼科中心该项请求不予支持并无不当。
二、关于眼科中心要求张雪岩支付未提前一个月通知离职的赔偿金、未办理离职手续给眼科中心造成的损失问题。
眼科中心与张雪岩签订的《劳动合同》第十八条第7项约定，“张雪岩提出解除劳动合同，应提前一个月以书面通知，并按照眼科中心规定办理离职手续，否则，最后未发放全部收入作为赔偿金，同时应赔偿眼科中心全部损失。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上述就“未发放全部收入作为赔偿金”的约定，包括了工资等各项收入，即应发放给劳动者的工资亦作为赔偿金，该部分内容违反上述法律的强制性规定，应认定无效。部分无效不影响合同条款其余内容的效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案双方签订的《劳动合同》亦约定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。上述规定是指用人单位未为劳动者办理社会保险手续缴纳社保费的情形，而本案眼科中心自2012年3月起即为张雪岩办理了社会保险手续并于此后一直为张雪岩缴纳了社保费，张雪岩仅以眼科中心未为其缴纳2011年11月至2012年2月的社会保险费为由要求解除劳动关系，没有法律依据。欠缴、少缴社会保险费的问题，张雪岩可以依法向有关行政机构请求救济。劳动者依法享有辞职权，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。张雪岩要求辞职但未提前30日以书面形式通知眼科中心，应当承担相应法律责任。
关于返还安家费和住房补贴的费用27297元的问题。2007年12月30日《员工离职管理办法》规定，员工合同期未满时提出辞职，应于辞职前至少提前一个月向人力资源部提出辞职申请；入职后按医院规定享受了安家费、住房补贴等福利项目的员工，未经院部批准强行离职的需全额返还。眼科中心主张，依据上述规定，张雪岩收取的安家费、住房补贴等福利项目需全额返还。本院认为，上述就福利项目的规定，并不违反法律的强制性规定，但所约定的安家费、住房补贴等福利项目与劳动合同约定劳动者的服务期限直接相关，如劳动合同已部分履行劳动者已为用人单位提供劳动的，仍然要求劳动者全额返还对劳动者有失公平。因此，依据公平原则，可以按合同未履行期限部分的比例返还相应的费用。张雪岩在劳动合同期满前辞职，应当返还合同未履行部分的福利费用。双方合同约定履行期自2011年11月至2021年11月为10年，张雪岩履行至2013年6月，按未履行部分的比例计算则应当返还安家费、住房补贴22975元。
眼科中心要求张雪岩赔偿未提前一个月通知离职的赔偿金、未办理离职手续给眼科中心造成的其他损失，但眼科中心已支付的工资、奖金、过节费、药品费系张雪岩为眼科中心提供劳动而应获得的劳动报酬，眼科中心要求张雪岩赔偿损失、支付赔偿金依据不足，本院不予支持。
三、关于眼科中心是否应支付张雪岩2013年4月1日至2013年6月24日奖金34000元的问题。
奖金是由用人单位按照劳动合同及用人单位的规章制度，根据劳动者的劳动表现、用人单位盈利情况等，决定是否向劳动者发放。用人单位对此具有一定的自主经营权。原审法院仅依据张雪岩原实际收取的奖金即认定2013年4月1日至2013年6月24日应得奖金为34000元，依据不充分。况且，《临床科室月度奖金发放管理办法》第二条第3款就奖金发放金额规定，“发放月不在职的系数为0”，即奖金不再发放。因此，眼科中心主张其无须支付2013年4月1日至2013年6月24日奖金符合法律规定，本院予以支持。
四、关于眼科中心是否应支付张雪岩2013年5月1日至2013年6月24日期间的工资11613.33元的问题。
张雪岩2013年6月24日起再未上班，原审判决据此确认双方劳动合同自2013年6月24日起解除并无不当。
眼科中心称，根据双方《劳动合同》第十八条第7项约定，张雪岩违反《劳动合同》未提前一个月通知眼科中心解除合同，眼科中心有权将最后未发放全部收入作为赔偿金，故眼科中心无需支付剩余工资。本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如前述分析，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同》上述条款中关于未发放工资作为赔偿金的约定违反法律的强制性规定，应认定该部分内容无效。眼科中心关于无须支付张雪岩工资的主张不能成立，本院不予支持。
五、关于眼科中心为张雪岩出具解除劳动关系证明、协助办理住房公积金转移手续及执业医师注册变更登记手续的问题。
眼科中心称，张雪岩未足额赔偿眼科中心所有款项前，眼科中心不应为其出具解除劳动关系的证明、不应协助其办理住房公积金转移手续及执业医师注册变更登记手续。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依法为劳动者办理相关手续是用人单位在劳动合同解除或者终止后的义务，原审判决眼科中心为张雪岩办理相关手续并无不当。
综上所述，眼科中心的上诉请求部分可以支持，其余部分依据不足，应予驳回。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第13096号民事判决第一、二、四项，即“厦门大学附属厦门眼科中心与张雪岩的劳动关系自2013年6月24日起解除”、“厦门大学附属厦门眼科中心于本判决生效之日起十五日内向张雪岩出具解除劳动关系的证明，并协助张雪岩办理住房公积金转移手续及执业医师注册变更登记手续”、“厦门大学附属厦门眼科中心于本判决生效之日起十日内支付给张雪岩2013年5月1日至2013年6月24日期间的工资11613.33元”；
二、撤销厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第13096号民事判决第三、五项，即“厦门大学附属厦门眼科中心于本判决生效之日起十日内支付给张雪岩2013年4月1日至2013年6月24日期间的奖金34000元”、“驳回厦门大学附属厦门眼科中心的其他诉讼请求”；
三、张雪岩于本判决生效之日起十日内返还厦门大学附属厦门眼科中心安家费、住房补贴22975元；
四、驳回厦门大学附属厦门眼科中心原审的其他诉讼请求；
五、驳回张雪岩的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费减半收取5元，由眼科中心负担；二审案件受理费10元，由眼科中心、张雪岩各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈丽端
二〇一四年七月十日
书记员 庄维旸
附：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。