内蒙古自治区正蓝旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2530民初975号
原告：内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司，所在地呼和浩特市。
法定代表人：葛健，执行董事。
委托代理人：李常达，经世律师事务所律师。
委托代理人：韦伟，经世律师事务所律师。
被告：王和生，男，1959年1月14日出生，现住湖北省赤壁市神山镇。
委托代理人：王海燕，正蓝旗法律援助中心律师。
原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司与被告王和生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司的委托代理人李常达、韦伟、被告王和生的委托代理人王海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付停工留薪期工资34000元；2、原告不向被告支付一次性伤残补助金59500元；3、原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金39053元；4、原告不向被告支付一次性就业补助金39053元；5、原告不为被告缴纳养老保险52308.09元；6、原告不向被告支付劳动能力鉴定费用641元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在仲裁阶段递交的《劳动能能力鉴定结论书》与其相对应的《送达回证》相互矛盾，真实性严重存疑，《劳动能力鉴定结论书》未向被申请人送达，对原告无法律上的约束力，正蓝旗人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》严重超期，违反法定程序，应予撤销或不予采纳，且未向原告送达，不能对原告产生法律上的效力，被告在庭审中未提供《劳动聘用合同》的原件，对真实性不认可，现无法证明原、被告之间存在劳动关系，被告主张解除劳动合同及主张经济补偿金没有事实依据，在仲裁庭审辩论阶段主张停工留薪期的费用属于增加新的仲裁申请，在举证期限届满后提出的，应当另行申请仲裁，另依据《内蒙古自治区停工留薪期分类目录》的规定，拇指骨折的停工留薪期是三个月，不可能达到申请人主张的4个月。
被告王和生辩称，原被告之间签订了职员聘用合同书，每月工资8500元，被告从事置景领班工作，是一份生效的劳动合同，被告在2015年6月30日发生工伤并治疗，原告承担了前期的治疗费，经工伤认定为工伤，按照原告方公司地址向原告送达认定工伤决定书，原告签收之后没有提出异议，经劳动能力鉴定为工伤十级，原告拒收劳动能力鉴定结论书，经多次协调沟通才予送达，所有送达程序及王和生鉴定的程序均符合法律规定，对于聘用合同的原件，当时在开仲裁庭时已经说明原件在做工伤认定时已经提交给了劳动仲裁庭，因此仲裁开庭时提交了复印件，对于停工留薪期工资，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》停工留薪期只要不超过12个月就不违反法律的规定，仲裁裁决书只是支持了4个月的停工留薪期，在法律规定的范围之内，符合法律规定，对一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金均是依据法律的规定。
原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司出示以下证据：
1、蓝劳人仲裁（2017）7号仲裁裁决书，证明裁决内容；
2、报酬发放明细表、银行打款凭证，证明被告受伤后，原告在2015年6月30日至2016年1月期间向被告分9次支付工资108499.40元工资，原告不应支付停工留薪期工资，但人民法院如认为应该支付停工留薪期工资以及其他的费用，应将原告已支付的工资予以折抵；
3、报销单据、借款单，证明原告为被告垫付医疗路费、陪护费、车费及生活费等共计8411元，原告向被告借款1万元，如人民法院认为原告应支付被告费用，应将已垫付的费用予以折抵；
4、关于王和生工伤赔偿有关情况的说明，证明王和生自认原告为其发放工资至2015年12月，但依据原告提供的证据，为其支付工资至2016年1月，被告2015年11月申请工伤认定鉴定，应在60日内作出，因此《工伤认定决定书》违法。
被告王和生对以上证据的质证意见为：对第1组证据认可；对第2组证据应在劳动仲裁时提交，与本案的关联性我方不予认可，王和生是2015年11月30日提出的工伤认定申请，因此即使发放工资也是属于正常的；对第3组证据的真实性、合法性和关联性均不认可，2015年10月24日是正蓝旗宾馆的发票，与本案无关，2015年8月13日是五金机电的发票，2015年8月3日一部分车票应该是由公司全额承担，有的车票存在矛盾，2015年7月28日的借款单是复印件不认可，且真实性不认可，不是王和生签字，签字为”王合生”；对第4组证据真实性不认可。
本院对以上证据的认证意见如下：对第1、2份证据的真实性予以认定；对第3份证据中部分报销单据的真实性认可，借款单为复印件，真实性无法认定，对第4份证据因被告不认可，对真实性无法认定。
被告王合生出示以下证据：
1、蓝劳人仲裁（2017）7号仲裁裁决书，证明仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，适用程序合法，请求法院予以维持；
2、职员聘用合同书，证明在2014年9月27日原告与被告之间签订了劳动合同，该合同真实有效；
3、（2016）010认定工伤决定书及锡劳鉴（2016）111号劳动能力鉴定结论书，证明王和生受伤属于工伤十级；
4、国家企业信用信息公示系统查询的原告公司的公示信息，公司住所是内蒙古呼和浩市金川开发区仕奇工业园，通讯地址是内蒙古呼和浩特市赛罕区水上公园北街8号，联系电话是155XX****XX；
5、王和生的取固定钢板的赤壁市医院的病历，证明要求原告方多承担5000多元的医疗费。
原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司对以上证据的质证意见为：对被告提交的证据均不予认可，对证明的问题不予认可，合同书没有原件，因此对真实性不予认可；劳动能力鉴定书没有向原告送达，工伤认定决定书程序违法，根据法律规定，工伤认定书是具体的行政行为，其生效以向行政相对方送达为准；对第4份证据的真实性认可，但证明目的不认可，这份证据不能证明已经向原告送达；被告递交的第5份证据与原告诉讼请求没有关联性，法院审理案件应遵从不告不理原则，原告诉讼没有此项。
本院对以上证据的认证意见如下：对第1、4份证据的真实性予以认定，对第5份证据为复印件，真实性无法认定。
经审理查明，2014年9月27日原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司与被告王和生签订《职员聘用合同书》，双方约定：王和生到原告处工作，从事置景领班工作，工作地点在正蓝旗，月工资8500元，工资按月发放到工资卡，合同期限为自2014年9月27日至所承担工作结束之日止。2015年6月30日原告王和生在正蓝旗落马湖影视基地施工过程中，装车时木头柱子从车上滚下，砸伤右手，导致右手拇指骨折。经被告王和生申请，2016年4月11日正蓝旗人力资源和社会保障局作出2016010号认定工伤决定书，认定王和生在2015年6月30日受到的伤害为工伤。2016年10月24日锡林郭勒盟劳动能鉴定委员会作出锡劳鉴2016111号劳动能力鉴定结论书，评定王和生为工伤十级。经王和生向正蓝旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，正蓝旗劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月12日作出蓝劳人仲裁字（2017）7号仲裁裁决书，裁决解除王和生与内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司劳动关系、内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司支付王和生停工留薪期工资34000元、一次性伤残补助金59500元、一次性工伤医疗补助金39053元、一次性就业补助金39053元、劳动能力鉴定费641元，内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司为王和生补缴劳动关系存续期间所欠的养老保险52308元等。
另查明，被告王和生受伤后，原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司支付王和生自2015年7月至2016年1月停工期间工资共计57788.9元。
本院所认定的上述事实有原、被告提供的蓝劳人仲裁（2017）7号仲裁裁决书、报酬发放明细表、银行打款凭证、职员聘用合同书、2016年4月11日正蓝旗人力资源和社会保障局作出的2016010号认定工伤决定书、2016年10月24日锡林郭勒盟劳动能鉴定委员会作出的锡劳鉴2016111号劳动能力鉴定结论书及双方当事人的陈述笔录在案为凭，以上证据经当庭举证、质证，并经本院审查，足以采信。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。王和生经正蓝旗人力资源和社会保障局作出的2016010号认定工伤决定书认定为工伤，故被告王和生应享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告王和生缴纳工伤保险费，故对于被告王和生因此次工伤应享受的各项工伤保险待遇应由原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司予以支付。对原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司提出的《工伤认定书》和劳动能力鉴定结论书存在违法情形应予撤销，不属民事审理范畴。
根据《工伤保险条例》及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》关于工伤保险待遇的相关规定，被告王和生因工致残被鉴定为十级伤残并提出解除劳动合同关系，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，计算为8500.00元/月×7个月=59500.00元，本院予以支持；2、一次性工伤医疗补助金，以锡林郭勒盟2016年度非私营企业职工月平均工资为基数，计算为：4930元/月×7个月=34510元，本院予以支持；3、一次性就业补助金，以锡林郭勒盟2016年度非私营企业职工月平均工资为基数，计算为4930元/月×7个月=34510元，本院予以支持；4、劳动能力鉴定费641元，本院予以支持；对王和生提出的医疗费，因其提供的为复印件，故不予支持；对王和生仲裁申请内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司补缴养老保险的请求，因属于劳动行政部门主管，不属法院受理范围，故不予审理；对王和生提出要求被告支付停工留薪期工资的主张，因内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司已支付王和生自2015年7月至2016年1月共7个月停工期间工资共计57788.9元，故不应再支付停工留薪期工资，原告支付的该笔停工留薪期工资亦不能折抵其他工伤保险费用，对原告提出已支付的生活费、交通费等，虽部分票据属实，但款项性质不同，不能用于折抵工伤保险待遇赔偿款。综上，原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司共应支付被告王和生各项工伤保险待遇共计129161元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第四十一条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司与被告王和生解除劳动关系；
二、原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王和生各项工伤保险待遇共计129161元。
三、驳回原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判长 吴春花
陪审员 陈贯勇
陪审员 李树明
二〇一八年二月一日
书记员 珠 兰