宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1237号
原告：陆红建，无固定职业。
被告：宁波市鄞州茂林有机制品厂。
代表人：彭先芳。
委托代理人：谢海攀，浙江甬泰律师事务所律师。
原告陆红建为与被告宁波市鄞州茂林有机制品厂劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第655号仲裁裁决书，于2015年7月3日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年8月11日公开开庭进行了审理。原告陆红建，被告宁波市鄞州茂林有机制品厂的委托代理人谢海攀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陆红建起诉称：其于2014年4月9日到被告厂工作，岗位为工人，月保底工资为3200元。入职以来，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为其缴纳过养老保险，被告安排其加班未支付其加班费。2015年4月10日，原告以未签订书面劳动合同及未缴纳社保为由书面通知被告解除双方劳动关系。综上，原告因不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字（2015）第655号仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告2014年5月9日至2015年4月9日期间的双倍工资差额97714元；2.被告支付原告加班工资62194元；3.被告支付原告经济补偿金8810元；4.被告支付原告尚余工资2866元；5、被告为原告补缴2014年4月9日至2015年4月10日期间的养老保险。
被告宁波市鄞州茂林有机制品厂答辩称：其认为仲裁裁决正确，请求维持仲裁�决。原告的其他诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
2．领料单5本、生产质量日报表1本，用以证明原告2014年4月9日至2015年4月10日期间在被告处工作的事实以及原告的工资结算情况；被告对该组证据的三性均有异议，认为领料单有撕毁痕迹，页码不连续；该组证据既不具有真实性，亦不能证明待证事实；
3.考勤卡3张，用以证明原告上、下班时间以及存在加班的事实；被告对该证据三性均有异议，认为考勤卡上有涂改痕迹，不能证明原告在被告处上班和加班的事实；
4．其他员工的考勤卡若干，用以证明原告和这些员工上班时间是一致的事实；被告对证据三性均有异议，认为与本案无关联；
5.解除劳动关系通知书、EMS面单各1张，用以证明原告已经依法与被告解除劳动关系的事实；被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为原告系自行离职且被告已同意，双方在2015年3月31日已经解除劳动关系；
6.招工启事（打印件）2张，用以证明原告月保底工资为3200元的事实；被告对此有异议，认为招工启事上既无签字亦无盖章，不能证明原告的保底工资为3200元；
7.10月份工资表、11月份工资表（复印件）各1份，用以证明原告工资以计时为主，每月固定工资为3200元的事实；被告认为10月份工资表无签字盖章，真实性不予认可，11月份工资表系复印件，真实性亦不予认可；
8.6月15日工作安排1份，用以证明原告工作以计时为主的事实；被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明原告工�计时为主，而应是计件工资，多劳多得；
9.考勤卡若干（照片打印件）、打印机照片2张，用以证明原告上班时间和加班时间；被告对证据三性均有异议，认为不能证明原告在被告处上班和加班的事实。
被告未向本院提交证据。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2，领料单上面的日期具有连续性，能够反映原告每日的工作内容，且下方有王思文或张颂成签字，具有真实性，故本院对真实性予以确认；生产质量日报表上有被告公司字样，日期虽不齐全，但能够反映被告工厂员工的工作情况，具有真实性，本院对真实性予以确认；原告证据3，具有真实性，被告虽有异议，但未提交证据予以推翻，故本院予以确认；原告证据4，系案外人的考勤卡，与本案不具有关联性，本院不予确认；原告证据5，本院对真实性予以确认；原告证据6，真实性无法核实且与本案无关联，并不能证明原告的保底工资为3200元，故本院不予确认；原告证据7，真实性无法核实，且被告不予认可，本院不予确认；原告证据8，系6月15日一天的工作安排，并不能证明原告月工资系以计时为主，故本院不予确认；原告证据9，虽系打印件，但其中2014年10月、11月、12月的数据与原告提供的考勤卡原件经核对无误，具有真实性，被告亦未提供相反的证据予以推翻，故本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
原告系江苏籍来甬务工人员，于2014年4月9日进入被告工厂电器车间从事操作工。入职后被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2015年4月3日，原告最后一次从被告处结取�资4056元。同年4月10日，原告以被告未与其签订劳动合同及缴纳社会保险为由，书面通知与被告解除劳动关系。另查明，原告自2014年4月至2015年3月实发工资分别为3185元、3690元、3370元、3703元、3730元、1977元、4287元、3749元、3688元、4605元、1557元、4056元。
原告于2015年4月23日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决被告：1.支付原告2014年5月9日至2015年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资97714元；2.支付原告加班工资62194元；3.支付原告解除劳动关系经济补偿金8810元（105720元÷12个月×1个月）；4.补发2014年9月及2015年2月二个月保底工资差额2866元；5.补缴2014年4月9日至2015年4月10日期间的养老保险。该仲裁委于2015年6月15日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2014年5月9日至2015年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿26205.60元﹛［（3690元÷21.75天×16天）＋34722元］×70%﹜；2.被告为原告补缴2014年4月至2015年3月期间的宁波市外来务工人员养老保险，社会保险个人自负部分由原告自行承担。
本院认为，本案的争议焦点之一为被告应否向原告支付加班工资？原告主张其工资是计时和计件相结合，以计时为主，并提供了10月、11月的工资表，6月15日的工作安排予以证明；被告主张原告工资系计件，多劳多得，但未提供证据证明。本院认为，原告提供的10月、11月的工资表真实性无法核实，即使具有真实性，结合双方均认可的原告10月、11月的工资数额，亦可以确认原告的工资系以计件为主。原告提供的6月15日一天的工作安排亦不能证明原告的工资是计时抑或计件。结合原告提供的领料单记载的工作内容，本院确认原告的工资系以计件为主。由于双方均确认未约定计件工作定额，且经本院折算原告的月�准工资不低于宁波市最低工资标准，故本院认为原告的月工资已经包含了正常工作时间的工资和加班工资。对于原告主张被告支付其加班工资62194元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
本案的争议焦点之二为被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额部分？数额多少？本院认为，订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同是实，被告虽主张未签订劳动合同的过错在于原告方，但未提供证据证明，故本院不予采信。关于原告的最后工作时间，原告虽主张其最后工作至2015年4月3日，但未提供证据证明。根据原告自行提供的考勤记录显示，其最后工作至2015年3月31日，之后未到被告处上班。�被告应当支付原告自2014年5月9日至2015年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额部分合计37436元（3690元÷21.75天×16天＋3370元＋3703元＋3730元＋1977元＋4287元＋3749元＋3688元＋4605元＋1557元＋4056元）。
本案的争议焦点之三为被告应否支付原告经济补偿金？本案中，原告陈述其在2015年4月3日以被告未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由，口头提出离职，被告同意，之后原告未到被告处上班。被告主张原告在2015年3月31日自行离职，原因未明，之后未来上班。双方均未提交证据证明各自的主张。根据原告自行提供的考勤记录显示其最后工作至2015年3月31日，之后未到被告处工作，亦未提交证据证明离职原因为何。2015年4月10日，原告以被告未与其签订劳动合同和缴纳社会保险为由向被告邮寄一份解除劳动关系通知书。本院认为，原、被告双方的劳动关系已于2015年3月31日解除，原告系自行离职，之后未到被告处上班，原告亦未举证证明离职原因为何，故其再次以2015年4月10日提出离职为由主张经济补偿金，本院不予支持。
本案的争议焦点之四为被告应否支付原告2014年9月及2015年2月保底工资差额2866元？本院认为，首先原告并未举证证明其保底工资为3200元，本院根据原告提供的证据确认其工资以计件为主，故每个月工资存在一定的浮动。其次，被告于2014年9月和2015年2月均请假数日，未出满勤，该两个月工资偏低亦属正常；故原告主张被告支付其工资不足部分2866元，本院不予支持。
本案的争议焦点之五为被告应否为原告补缴养老保险？本院认为，用人单位和劳动者均应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中原告作为外地籍来甬务工人员，被告应当按照规定为其缴纳外来务工人员社会保险。由于双方劳�关系于2015年3月31日解除，故本院支持原告关于被告为其补缴2014年4月9日至2015年3月31日的养老保险，对于2015年3月31日之后的养老保险的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州茂林有机制品厂支付原告陆红建自2014年5月9日至2015年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额部分37436元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、被告宁波市鄞州茂林有机制品厂为原告陆红建补缴2014年4月至2015年3月期间的宁波市外来务工人员养老保险，其中个人自负部分由原告自行负担，限被告于本判决生效之日起十日内到宁波市鄞州区社会保险统一登记申报办公室为原告办妥补缴手续；
三、驳回原告陆红建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年八月二十四日
代书 记员 邵轶男