上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第7063号
原告刘云霞，女，1982年9月7日生，汉族，住上海市闸北区。
委托代理人赵欣华（原告丈夫），男，1985年10月5日生，汉族，住上海市闸北区。
被告上海宝缇时装有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人杨燕飞，上海宝缇时装有限公司执行董事。
委托代理人朱素宝，上海融力律师事务所律师。
原告刘云霞与被告上海宝缇时装有限公司（以下简称“宝缇时装公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘云霞及其委托代理人赵欣华，被告宝缇时装公司的委托代�人朱素宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘云霞诉称：2015年3月24日，原告在被告宝缇时装公司处任营业员工作，原告入职时曾在被告提交的空白劳动合同文本签署，但合同的具体内容原告不知晓，被告也未将合同文本一式二份交付原告。工作时间做六休一及做一休一，存在延长平时工作时间和节假日加班，但被告以每月未超出法定工作时间为由未给付加班工资。2015年7月8日，原告病休在家。2015年7月12日，被告却以原告旷工违纪为由解除双方的劳动关系。为维护正当权益，故起诉要求被告宝缇时装公司1、支付2015年4月5日法定节假日加班工资人民币（以下币种均同）500元；2、支付2015年3月24日至2015年6月30日双休日加班工资6，998.88元；3、支付2015年3月24日至2015年6月30日平时延长工作的加班工资3，749.40元；4、支付2015年6月1日至6月30日工资3，012元；5�与被告恢复劳动合同关系，按4，000元／月支付仲裁与诉讼期间的工资；6、返还培训费150元、押金300元。
被告宝缇时装公司辩称，双方签订过2015年3月25日至2016年3月24日劳动合同。原告在被告处任商场营业员，工作时间做六休一或做一休一，每天除用餐时间外工作6.25小时，每月工作时间未超出法定工作时间，不存在加班的事实。由于2015年7月8日至7月12日，原告未出勤，未办理请假属旷工违纪，单位有权按合同约定及员工手册规定予以解除合同。故不同意原告的诉讼请求。现对于2015年6月工资、2015年4月5日法定节假日加班工资差额以及培训费与押金，同意按本区仲裁委员会裁决的意见履行。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，原告于2015年4月13日与被告宝缇时装公司签订劳动合同，约定由被告安排原告�销售部门从事营业员工作。合同期限为2015年3月25日至2016年3月24日，试用期1个月，月薪为1，820元。2015年3月24日至4月7日，原告工作时间做六休一，时间为11：00至18：00，午餐45分钟；2015年4月8日至6月30日，工作时间做一休一，作息时间为10：00至22：00，每日二餐，每餐45分钟。2015年7月1日起，工作时间又为做六休一。2015年7月初，原告以被告未与其签劳动合同、上班时间超出法定标准工作时间属延长工作时间而向被告宝缇时装公司主张权益遭拒，双方引起纷争。之后，原告因颈椎不适就医，2015年7月8日至9日、7月11日至12日，黄浦区外滩街道社区卫生服务中心出具病情休假证明。7月9日至10日，上海彭江医院出具病情休假证明。2015年7月16日，被告通过快递方式向原告送达解除劳动合同通知，“你2015年7月7日至7月12日未按规定办理任何请假手续，无故旷工达2天以上，根据�营业员手册》第五章第5条的第4小条之规定（1次旷工2天或旷工2次以上则予以开除）。经公司研究决定，即日起依法解除劳动合同，请接到本通知2日内到公司办理离职交接手续”。
2015年7月3日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2015年4月25日至2015年6月30日未签劳动合同二倍工资差额9，500元；2、支付2015年4月5日法定节假日加班工资500元；3、支付2015年3月24日至6月30日休息日加班工资6，998.88元；4、支付2015年3月24日至6月30日平时加班工资3，749.40元；5、支付2015年6月1日至6月30日工资3，012元；6、恢复劳动关系，并按月工资4，000元的标准支付仲裁期间工资；7、返还培训费150元、押金300元。2015年9月6日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2015）办字第1162号裁决书，裁决一、宝缇时装公司于裁决生效之日起七日内一次性支付刘云霞2015年6月工资3，012元（税费前）；二、宝缇时装公司于裁决生效之日起七日内一次性支付刘云霞2015年4月5日法定节假日加班工资差额61.62（税费前）；三、宝缇时装公司于裁决生效之日起七日内一次性返还刘云霞培训费150元、押金300元（税费前）；四、不支持刘云霞的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实，由原告刘云霞提供的病假证明书、微信（截屏）、黄劳人仲（2015）办字第1162号裁决书；被告宝缇时装公司提供的劳动合同、营业员工作手册、考勤记录、工资领取委托书、工资单明细等及原、被告的陈述为证。
本院认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和工作特性，自行制订工作制度，月工作时间不得超过166.64小时。原告在庭审中主张2015年3月24日至6月30日平时上班加班计120小时，双休日加班168小�，未提供事实依据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交上班考勤以及经原告签收营业员工作手册等相关证据佐证，证明原告工作时间确定为做六休一或做一休一，当班期间每次的用餐时间为45分钟，用餐及休息时间段剔除在法定工作时间外，当月工作时间未超过166.64小时。现用人单位根据原告实际工作时间、完成劳动定额已足额发放了劳动报酬。而原告知晓相关规章制度及工作的作息时间，其未能举证证明2015年3月24日至6月30日期间加班或超时加班的事实，也未提交反证，申辩的理由不存在。原告主张该期间的加班工资请求没有事实依�。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告宝缇时装公司以原告刘云霞2015年7月7日至7月12日旷工为由解聘刘云霞，提供了考勤表，该证据刘云霞对此未否认。但认为其在7月8日至12日期间病休证明已向被宝缇时装公司提交，尚未遭到拒绝。其假期申办即便存在误解，被告应进行警告等处罚措施而不应直接解除原告劳动关系。本院认为，被告宝缇时装公司对原告刘云霞未上班事实未进行审核，未与其进行沟通，而采取等待条件满足简单地予以解除处理。况且，2015年7月8日至7月12日，原告确实系身体不适经相关医院诊断确需病休假，虽在假期内未办理准假手续，但对被告未产生严重影响或经济损失，应以处罚、批评教育方式为主，尚不宜解除劳动关系。故被告在解除与原告的劳动关系时存在错误，该处理决定与法律规定企业有权单方解除劳动关系的立法精神相违背，这不但有悖于有关法律，而且也难以使当事人心悦诚服。故被告以原告旷工违纪的事实不成立。基于被告作出解除劳动合同的决定属于违法，原告要求与被告恢复劳动合同关系，本院依法予以支持。依据《上海市企业工资支付办法》用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资的规定。故原告主张由被告支付其仲裁与诉讼期间的工资应予以支持。对于4，000元／月的工资，原告未提供依据，按双方2015年4月13日签订的劳动合同所约定的基本工资为1，820元，该工资为本市职工最低工资数标准。因行政区域每年度会根据经济及生活指数对职工最低工资�标准作调整，故被告应按同期本市职工最低工资数标准支付。
此外，对于2015年6月工资、4月5日节假日加班工资差额、培训费及押金，被告接受仲裁委员会的裁决意见，仲裁委员会对此已经充分阐述，理由正确，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海宝缇时装有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告刘云霞2015年6月份工资人民币3，012元（税费前）；
二、被告上海宝缇时装有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告刘云霞2015年4月5日节假日加班工资差额人民币61.62元（税费前）；
三、被告上海宝缇时装有限公司应自本判决生效之日起七日内返还原告刘云霞培训费人民币300元、押金人民币150元；
四、原告刘云霞与被告上海宝缇时装有限公司恢复劳动合同关系；被告上海宝缇时装有限公司按同期上海市职工最低工资数支付原告刘云霞仲裁与诉讼期间的工资（其中2015年7月8日至7月12日病假工资为人民币371.49元）；
五、原告刘云霞要求被告上海宝缇时装有限公司支付2015年3月24日至6月30日期间平时加班费人民币3，749.40元之诉讼请求，不予支持；
六、原告刘云霞要求被告上海宝缇时装有限公司支付2015年3月24日至6月30日期间双休日加班费人民币6，998.88元之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告刘云霞与被告上海宝缇时装有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年十二月十八日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。