白山市江源区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0605民初210号原告白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司，住所地大石人镇。法定代表人彭修文，系董事长。被告姜磊，男，1985年3月9日出生，汉族，系白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司工人。原告白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司与被告姜磊劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司委托代理人关钧升、被告姜磊委托代理人单维义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2016年5月23日到原告处工作，2016年7月11日被告在未向原告说明原因的情况下，离开原告处一直未再回来工作。2017年11月4日，被告向白山市劳动能力鉴定委员会申请工伤人员劳动能力鉴定，评残捌级。2018年1月31日，江源区劳动争议仲裁委员会作出江源劳人仲裁字【2018】5号裁决书，裁决原告向被告支付各项工伤保险待遇137896.33元。原告认为工伤认定书存在错误，被告在到原告处工作前就患有腰部疾病，被告是自身疾病导致病情复发，不属于工伤事故，不应认定为工伤。因此，原告无需向被告支付任何工伤保险待遇。综上，原告为维护自身合法权益，现特向人民法院提起民事诉讼，请求1、依法判令原告无需向被告支付各项工伤保险待遇137896.33元；2、由被告承担诉讼费用。被告辩称，原告的诉讼请求错误。事实与理由不成立，应依法驳回原告的诉讼请求。一、被告在确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定中，认定的事实正确、证据正确、适用法律正确、程序正确，裁决、认定、鉴定正确。1、原告诉称“2016年7月11日被告在未向原告说明原因的情况下，离开原告处一直未再回来工作”，此是谎言，被告于2016年5月23日被原告招聘为捡坯工，2016年7月11日被告在原告生产车间工作捡坯时，将腰扭伤后，当即分别在江源区第二医院、白山市中医院、长春嘉和外科医院共住院17天，诊断为：1、马尾综合征；2、双下肢不全瘫。此情况原告知情。2、被告劳动关系的确认、工伤的认定、劳动能力的伤残评定，原告都没有提出异议，都没有按照法定程序提出行政复议，没有提起行政诉讼，没有提出再次申请鉴定，足以证明了被告的劳动关系的确认、工伤的认定、劳动能力的鉴定都符合法律程序，不存在错误。二、江源区劳动争议仲裁委员会作出江源劳人仲裁字【2018】5号裁决书，裁决原告向被告支付各项工伤保险待遇137896.33元正确，法院应给予支持，因裁决时没有支持被告的医疗费，同时请求法院判令原告给付被告医疗费41924.75元，即原告应给付被告医疗费41924.75元、一次性伤残补助金34179.97元（3107.27元X11个月）、一次性工伤医疗补助金34179.97元（3107.27元X11个月）、一次性伤残就业补助金27965.43元（3107.27元X9个月）、停工留薪期工资37287.24元（3107.27元X12个月）、护理费3217.89元[1级护理（3043.00元/21.75天）X6天X2+2级护理（3043.00元/21.75天）X11天]、伙食补助费265.83元[（3043.00元/21.75天X10%）X19天]、就医交通费800元，以上合计179821.08元。经审理查明，原告与被告因为劳动争议纠纷，先后由被告于2016年11月2日经江源劳人仲裁至（2016）77号裁决书，确认劳动关系；于2017年1月19日以（2016）第100号工伤决定书认定为工伤，并于2017年11月15日，以白山劳鉴字（2017）0295号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书，对被告劳动能力鉴定为：评残八级。因为已超过法律规定的时效，原告对以上决定书没有按程序进行行政复议或提起行政诉讼。对以上事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。本院认为，被告与原告虽然没有订立书面劳动合同，但其与原告之间存在事实上的劳动关系，因此，被告在工作时受到伤害理应享受合理的工伤待遇。关于被告的月工资标准问题，原告认为被告的月工资应为1573元，因原告未提交足够的证据予以证明，故本院对原告的该主张不予支持，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，本院认为被告受伤前月平均工资计算标准为3107.27元[5月份2453.09元（789.50元/7天X21.75+6月份2534.25元+7月份4334.46元（1395元/7天X21.75）]/3个月为宜，因被告对此无异议，不违反法律规定，本院予以确认。关于医疗费41924.75元，其中在大石人镇医院大石人村卫生所有510元票据不是正规票据、通化市中心医院2016年11月23日检查费500元没有医嘱，对此本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，判决如下：一、解除原告白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司与被告姜磊的劳动关系和工伤保险关系。二、原告白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司于本判决书生效后十日内给付被告姜磊医疗费40914.75元、一次性伤残补助金34179.97元（3107.27元X11个月）、一次性工伤医疗补助金34179.97元（3107.27元X11个月）、一次性伤残就业补助金27965.43元（3107.27元X9个月）、停工留薪期工资37287.24元（3107.27元X12个月）、护理费3217.89元[1级护理（3043.00元/21.75天）X6天X2+2级护理（3043.00元/21.75天）X11天]、伙食补助费265.83元[（3043.00元/21.75天X10%）X19天]、就医交通费800元，以上合计178811.08元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告白山市江源区神龙煤矸石烧结空心砖有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员  张洪革二〇一八年三月二十日书记员  高长青