重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第00469号
原告熊元会，女，1969年6月1日出生，汉族，务农，住重庆市垫江县。
委托代理人（特别授权）杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区葛兰镇白鹤街38号（系重庆市垫江县太平镇太桂社区居民委员会推荐）。
被告重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。
法定代表人江进，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）李志，重庆名正律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，被告单位员工，住重庆市长寿区凤中路*号*单元9-1。
原告熊元会与被告重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法由审判员李小平适用简易程序于2014年2月11日、2014年3月10日、2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告熊元会的委托代理人杨文佳，被告金盘山公司的委托代理人李志、游学超到庭参加了诉讼（2014年3月10日、2015年3月23日李志未到庭）。本案在审理过程中，原、被告双方向本院申请给予9个月的和解期限，后和解未果。本案于2014年6月25日裁定中止诉讼，2015年3月23日恢复审理。本案现已审理终结。
原告熊元会诉称，我于2009年9月22日进入被告公司工作，同日我与被告公司签订了固定期限为15年的劳动合同，该合同履行至2010年10月被告就拒绝履行了。其间的2010年8月1日起被告就不安排我工作，并停发了我的工资。我多次要求被告履行合同，但被告置之不理。我与被告的劳动关系于2010年10月30日已事实上解除。我至今没有收到被告解除或终止劳动合同关系的协议书，也没有收到被告的停发工资通知书。在劳动关系存续期间，被告公司未给我缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险。请求人民法院判令被告支付拖欠我2010年8-10月的工资4467.75元（1489.25元／月×3个月）。
被告金盘山公司辩称，原告诉称的与我公司建立劳动关系的时间属实，因原告在工作中违反我公司的规章制度，其从2010年8月起便自动离职，并于2010年8月18日去重庆润江环保建材股份有限公司（简称润江环保股份公司）工作，故双方的劳动关系于2010年8月18日就解除了。其自动离职后我公司不应向其支付工资，且原告于2013年8月19日才就本劳动争议纠纷提起仲裁，故原告的请求已经超过仲裁时效，其请求依法应不予保护，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1985年，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室、经济性质股份合作制、法定代表人游中美。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立被告重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。
2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材有限公司。
2009年9月22日，原告熊元会去被告金盘山公司工作，双方建立了劳动关系。同日，原告熊元会为乙方，被告金盘山公司为甲方，双方签订了《劳动合同书》，该合同载明：合同期限为固定期限：自2009年9月22日起至2024年9月21日止。乙方的职务为营业员。
2010年8月1日起，因熊元会在工作中违反了被告公司的相关管理规定，被告公司便未安排原告熊元会上班，并停发了熊元会的工资。同年8月18日，熊元会向润江环保股份公司法定代表人江涛写了保证书，“尊敬的江总：今年来，由于自己在工作中未坚持公司管理制度，在开水泥抵款票时，未做到一车一票，违反了公司相关管理规定，在此表示深刻检讨和反省。同时希望江总能给我一个工作的机会，并保证今后在工作中吸取深刻教训……”。
2010年11月22日，熊元会与润江环保股份公司签订了《劳动合同书》，该合同载明的期限为固定期限：自2010年11月22日起至2014年11月21日止。其中试用期自2010年11月22日至2011年2月21日。
2013年8月19日，原告熊元会向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金盘山公司支付：1、2010年8月1日至2010年11月30日期间拖欠的工资7446.25元及赔偿金1489.25元；2、支付经济补偿金4467.50元；3、补缴医疗保险金4582.31元及赔偿金1151.30元；4、补缴社会养老保险金26116.72元及损失赔偿金13058.36元；5、支付2010年1月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资报酬3229.65元；6、支付未按规定参加失业保险赔偿金2646元；7、即日解除劳动关系。同年12月18日，该仲裁委员会作出［渝长劳仲案字（2013）第1294号］《仲裁裁决书》，裁决驳回熊元会的仲裁申请请求。原告熊元会不服该裁决，遂诉至本院。原告熊元会除本案的诉讼请求外，放弃了要求与被告公司即日解除劳动关系的仲裁请求，对其余的仲裁请求，向本院另案提起了诉讼。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、保证书、［渝长劳仲案字（2013）第1294号］《仲裁裁决书》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告熊元会于2010年8月1日起便未到被告公司工作，2010年11月22日，熊元会到润江环保股份公司工作，并与该公司建立劳动关系，其与被告公司之间的劳动关系最迟应于该日即终止，且在审理过程中，原告自认原、被告双方的劳动关系于2010年10月30日终止，而原告就本案劳动争议之纠纷于2013年8月19日才提起仲裁，而原告未提供能证明其间有仲裁时效中止、中断的情形的证据，理应承担举证不能的法律后果。故对被告辩称的原告的请求已超过仲裁时效的意见，本院予以采信。故对原告熊元会要求金盘山公司支付2010年8-10月工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告熊元会的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊元会负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李小平
二〇一五年四月十六日
书记员 黄春燕