山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第962号
上诉人（原审原告）：王富刚，男，1972年1月29日出生，汉族，司机。
委托代理人：杨耀荣，淄博临淄中平法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：山东海湾吊装工程股份有限公司。
法定代表人：于利民，董事长。
委托代理人：董剑，男，1971年12月1日出生，汉族，该单位职工。
上诉人王富刚因与山东海湾吊装工程股份有限公司（以下简称“海湾吊装公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第762号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王富刚的委托代理人杨耀荣、被上诉人海湾吊装公司的委托代理人董剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王富刚于2013年7月1日到海湾吊装公司工作。2013年11月22日，王富刚以“因本人家中有事”为由向海湾吊装公司提交了书面辞职申请，海湾吊装公司于当日批准了王富刚的辞职申请。王富刚称其递交辞职申请后并未立即离职一直工作到2014年1月27日，并提供齐商银行临淄支行工资单证明该日海湾吊装公司为其发放工资1348.00元，以此来证明双方仍存在劳动关系。海湾吊装公司提出异议，并提供王富刚书写的入职登记表及辞职书等，证明王富刚自2013年7月1日入职，工资为3500.00元／月，认为该日发放的1348.00元是11月份的补贴，王富刚在海湾吊装公司工作的时间是2013年7月1日至2013年11月22日，其给王富刚发放了5个月的工资，有2两次是补贴，并非工资。王富刚于2014年12月30日向淄博临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以王富刚的各项仲裁请求均已经超过仲裁时效为由，驳回了王富刚的仲裁请求。
原审法院认为，王富刚于2013年11月22日以“因本人家中有事”为由向海湾吊装公司提交了书面辞职申请，海湾吊装公司于当日批准了王富刚的辞职申请，双方劳动关系已经解除。对王富刚提供齐商银行临淄支行工资单以证明2014年1月27日为双方解除劳动关系的时间，海湾吊装公司提出异议，且违背常理，不予采纳。王富刚于2014年12月30日向淄博市临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故王富刚的各项诉讼请求均超过仲裁时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决为：驳回王富刚的诉讼请求。案件受理费10.00元，由王富刚负担。
原审原告王富刚不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人收取上诉人押金2500.00元，安排上诉人法定节假日加班，并未按规定支付加班工资。因被上诉人未与上诉人签订劳动合同，未为上诉人缴纳各项社会保险，请求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6503.40元、未签订劳动合同二倍工资差额21678.00元、法定节假日工资5382.00元、休息日加班工资23084.00元。关于仲裁时效，上诉人于2014年1月27日才离开被上诉人处，于2014年12月30日提起仲裁，没有超过仲裁时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法撤销原审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人海湾吊装公司辩称，上诉人2013年7月1日到被上诉人处，从事司机工作，到2013年11月22日书面申请辞职，被上诉人予以批准，劳动关系自当天已经终止。因此上诉人申请劳动仲裁及提起劳动争议和诉讼均已超过诉讼时效。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审中，上诉人王富刚提交证据一、上诉人于2013年11月22日乘火车从淄博到太原火车票一张、2013年11月23日太原到繁峙的汽车票一张，拟证实上诉人于2013年11月22日提出辞职申请报告后，被上诉人未经批准，上诉人又返回原工作处继续工作，被上诉人不批准理由是提出辞职报告三个月后再辞职；证据二，员工离职移交手续清单照片两张，拟证实上诉人于2014年1月21号去被上诉人处办理正式移交离职手续，于2014年2月17号批准后离开。被上诉人海湾吊装公司质证称，对证据一不认可，上诉人离职后去什么地方与被上诉人无关，与本案无关联性；对证据二不予认可，上诉人未提供原件，来源不明，该材料任何人可以伪造，且与被上诉人无关。
海湾吊装公司对王富刚提交的证据一的证明内容有异议，且仅依据火车票及汽车票不足以证实王富刚关于其返回原单位继续工作的主张；海湾吊装公司对王富刚提交的证据二的真实性有异议，且王富刚未提交该证据原件，本院对该证据不予采信。
另查明，2013年7月30日至2014年1月27日期间，海湾吊装公司分七次以银行打卡的形式向王富刚支付24862.00元，分别为：2013年7月30日支付2076.00元、2013年8月24日支付3681.00元、2013年9月27日支付3848.00元、2013年10月29日支付5026.00元、2013年11月27日支付4500.00元、2013年12月26日支付4383.00元、2014年1月27日支付1348.00元。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有上诉人王富刚二审中提交的新证据、原审卷宗和双方当事人庭审陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于本案是否超过仲裁时效的问题。本案中，自上诉人王富刚2013年7月1日到被上诉人海湾吊装公司工作，至其于2013年11月22日提出辞职，期间共计5个月。但王富刚称其辞职后并未马上离职，而是工作至2014年1月27日后才离职，且从海湾吊装公司向王富刚支付工资的记录看，2013年7月30日至2014年1月27日期间，海湾吊装公司共向支付工资7次，海湾吊装公司虽辩称其共向王富刚发放5个月的工资，另外两次系支付补贴，但其未能对此作出合理解释，亦未能举证证实其主张，故本院依据王富刚的工资发放明细，支持王富刚关于其辞职后并未离职，而是工作至2014年1月27日的主张，王富刚于2014年12月30日提起劳动争议仲裁申请，并未超过仲裁时效，原审认定双方劳动关于2013年11月22日已解除，并以本案已超过劳动争议仲裁时效为由，驳回王富刚的诉讼请求不当，本院依法予以纠正。
关于王富刚主张的解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、法定节假日工资、休息日加班工资以及返还收取的押金应否予以支持的问题。本案中，王富刚系辞职，且辞职原因为“家中有事”，故其主张解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持；关于未签订劳动合同二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，海湾吊装公司未与王富刚签订书面劳动合同，其应当自王富刚工作后第二个月起，每月支付王富刚二倍工资，故海湾吊装公司应支付王富刚二倍工资差额22786.00元，因上诉人王富刚主张未签订劳动合同二倍工资差额21678.00元，依法予以支持；关于法定节假日工资、休息日加班工资及返还押金的问题，王富刚未能举证证实其在海湾吊装公司工作期间存在法定节假日工作及休息日加班以及海湾吊装公司收取其押金的事实，故其该项主张证据不足，本院依法不予支持。综上，原审判决以本案已超劳动争议仲裁时效为由判决驳回王富刚的诉讼请求错误，本院依法予以纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第762号民事判决；
二、山东海湾吊装工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王富刚未签订劳动合同二倍工资差额21678.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，均由山东海湾吊装工程股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 沈 峰
代理审判员 史华振
二〇一六年二月二十日
代理书记员 巩俊杰