北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8227号
上诉人（原审被告）：青海香三江畜牧业开发有限公司，住所地共和县恰卜恰镇民族路26号。
法定代表人：索南，总经理。
委托诉讼代理人：贾如，北京登通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：池玲，女，1976年8月6日，汉族，无业，住河北省固安县。
委托诉讼代理人：金洪亮，北京宸轩律师事务所律师。
上诉人青海香三江畜牧业开发有限公司（以下简称青海香三江公司）因与被上诉人池玲劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初4483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青海香三江公司上诉请求：撤销一审判决，驳回池玲的全部诉讼请求或依法改判；池玲承担全部诉讼费用。事实和理由：我公司不认可一审判决认定的双方解除劳动合同的时间，池玲系2017年8月主动离职，我公司不应支付其经济补偿金。池玲在仲裁阶段未提出经济补偿的请求，一审法院判决我公司支付经济补偿金，程序违法。池玲主张其在职期间未休年休假，但其在仲裁阶段认可其是公司高级管理人员，在一审诉讼中又否认此事实，故一审法院判决我公司支付池玲未休年休假工资不当。
池玲辩称，同意一审判决，不同意青海香三江公司上诉请求及理由。
池玲向一审法院起诉请求：1.青海香三江公司支付我自2016年6月1日至2017年6月1日期间未订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额291108元；2.青海香三江公司支付我被迫解除劳动合同经济补偿金60647.5元；3.青海香三江公司支付我未休年休假工资66900元。
一审法院认定事实：池玲主张其于2015年6月1日入职青海香三江公司，工作地点为北京市丰台区赵公口甲13号23层26A09，担任北京区域经理，双方未签订劳动合同。池玲主张青海香三江公司法定代表人索南与其口头约定月工资构成为底薪11800元加奖金加补助，如100%完成销售任务，绩效工资为12000元，如未完成则相应扣减，绩效工资数额每月不固定，此外每月另加固定车补1800元、固定话补600元，每月15日以中国农业银行转账方式支付其上一自然月工资；2017年9月27日该公司经理李芳电话告知其2017年7月31日后不再支付其工资，提出与其解除劳动关系，其正常工作至2017年9月20日，其在职期间未休年休假，并出具中国农业银行银行卡交易明细清单、社保缴费记录加以佐证。青海香三江公司认可池玲出具的中国农业银行银行卡交易明细清单及社保缴费记录，对池玲的上述其他主张以及出具的其他证据的真实性均不认可，其公司未明确提出与池玲解除劳动关系，双方劳动关系至今存续，池玲已休年休假。双方均认可池玲月均工资为12440.08元。
2017年9月20日，池玲向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.青海香三江公司支付2015年6月1日至2017年8月31日未签订劳动合同二倍工资140000元；2.青海香三江公司支付2015年6月1日至2017年8月31日违法解除劳动关系赔偿金140000元；3.青海香三江公司支付2015年6月1日至2017年8月31日未休年休假工资10837元；4.确认双方于2015年6月1日至2017年9月20日存在劳动关系。2017年12月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第4548号裁决书：1.池玲2015年6月1日至2017年9月20日与青海香三江畜牧业开发有限公司存在劳动关系；2.驳回池玲的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因双方对于京丰劳人仲字[2017]第4548号裁决书中:池玲2015年6月1日至2017年9月20日与青海香三江畜牧业开发有限公司存在劳动关系的仲裁裁决结果均不持异议，对此法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，且青海香三江公司亦主张其诉讼请求超过诉讼时效，故池玲主张青海香三江公司支付其自2016年6月1日至2017年6月1日期间未订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额291108元的诉讼请求，已超过诉讼时效，法院不予支持。中国农业银行银行卡交易明细清单显示2017年8、9月份工资未发放，且双方劳动关系存续至2017年9月20日，池玲亦主张其离职原因为公司未能按时足额发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”故青海香三江公司应支付池玲经济补偿31100.2元。青海香三江公司认可社保缴费记录真实性，对此法院予以确认，社保缴费记录显示池玲累计工作已满10年。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，故青海香三江公司应支付池玲2016年未休年休假工资5719.6元，2017年未休年休假工资8007.44元。判决：一、池玲2015年6月1日至2017年9月20日与青海香三江畜牧业开发有限公司存在劳动关系；二、青海香三江畜牧业开发有限公司于判决生效后7日内支付池玲经济补偿31100.2元；三、青海香三江畜牧业开发有限公司于判决生效后7日内支付池玲2016年未休年休假工资5719.6元，2017年未休年休假工资8007.44元；四、驳回池玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中国农业银行银行卡交易明细清单显示池玲8、9月份工资未发放，且双方劳动关系存续至2017年9月20日，池玲亦主张其离职原因为公司未能按时足额发放工资，其在仲裁阶段主张青海香三江公司支付解除劳动关系经济赔偿金，未被支持。在一审诉讼中，池玲主张青海香三江公司支付其经济补偿金理由正当，故一审法院判决青海香三江公司应支付翁海经济补偿金正确。青海香三江公司未向本院提供池玲2016年及2017年已休年休假的证据，故一审法院判决青海香三江公司支付池玲未休年休假工资正确。
综上所述，青海香三江公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青海香三江畜牧业开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 杨志东
二〇一八年八月二十七日
法官助理 郝晓飞
书 记 员 付鑫裕