秀山土家族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秀法民初字第02003号
原告肖玉仙，女。
委托代理人易光，重庆中钦（秀山）律师事务所律师。
被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司。
负责人黄久岳。
原告肖玉仙诉被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司（以下简称浙江盛泰重庆分公司）劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，组成合议庭适用普通程序进行了公开开庭审理，原告肖玉仙及其委托代理人易光到庭参加了诉讼，被告浙江盛泰重庆分公司因下落不明，经本院公告送达相关法律文书及传票，被告浙江盛泰重庆分公司在规定时间未出庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年11月18日原告到被告位于秀山县福广建材市场工地上班。2012年1月16日上午10点左右，原告在工地施工时左足被钢模砸伤，其伤情经秀山县民族医院诊断为左足第一近节趾骨、第一趾骨骨折。2012年7月28日九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2013年3月20日，原告的工伤等级经九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而发生工伤，应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。现原告为维护自身合法权益，特请求判决1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付原告因未为原告缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金1440元；3、被告支付原告工伤保险待遇91724.9元（医疗费4743.9元、停工留薪期工资17280元、一次性工伤医疗补助金30033元、一次性伤残补助金25920元、鉴定费400元）。
被告未提供书面答辩意见。
原告为证明其诉请的事实和理由，向本院提交了以下证据：
证据一、原告身份证复印件，证明原告身份情况具有诉讼主体资格。
证据二、证人安明富的调查笔录；
证据三、工天记录本；
证据二和三证明原告每月工资2880元。
证据四、秀山县民族医院医药费收据，证明原告花费4743.9元医药费。
证据五、鉴定费发票，证明原告花费400元鉴定费。
证据六、工伤认定决定书，证明原告在被告处工作并受到伤害被认定为工伤。
证据七、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告构成九级伤残。
证据八、秀山劳动仲裁委员会的不予受理通知书，证明已经过劳动仲裁前置程序。
经审理查明：2011年11月18日原告在被告承建的秀山县福广建材市场工地上班，2012年1月16日原告在工地上班时左足被钢模砸伤，当即送往秀山县民族医院，被诊断为左足第一近节趾骨、第一跖骨骨折，2012年1月26日医治出院，共花费医疗费3851.5元。2012年5月17日，原告向重庆市九龙坡去人力资源和社会保障局申请工伤认定，重庆市九龙坡去人力资源和社会保障局于2012年7月28日作出九人社伤险认决字（2012）5528号工伤认定决定书，认定原告左足第一近节趾骨、第一跖骨骨折，左足皮肤裂伤为工伤。2013年3月20日重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书鉴定原告为九级伤残，无护理依赖。在2013年2月27日重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会组织鉴定专家对原告的工伤进行了鉴定，原告花费450.9元的医院检查费和工伤鉴定费400元。2013年6月13日，原告向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月17日不予受理该申请。2013年6月20日，原告向本院提起诉讼。
另查明：原告工资为80元／天，其工资是在包工头卓钟处领取。同时原告提出与被告解除劳动关系。
本院认为，原被告未签订书面劳动合同，也未办理相关社会保险，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，被告属于建筑施工单位，原告在被告工地上工作时受伤，应由被告对原告承担用工主体责任，原告请求被告给予工伤赔偿的诉请，符合法律规定。原告的工资根据其提供的证据证明为80元／天，但是原告每月工作天数无法确定，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，职工年工作日为250天，月工作日为20.83天／月，原告工资为1666.4元／月。
原告的具体赔偿项目如下：1、医疗费4743.9元，有医疗机构票据予以佐证，本院予以确认。2、停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的证据只证明了其在秀山县民族医院住院治疗10天，工伤劳动能力鉴定无护理依赖，结合原告的伤情本院酌情认定一个月的停工留薪期工资，即1666.4元。3、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告经鉴定为9级伤残，应获得9个月的本人工资，原告工资为1666.4元／月，其一次性伤残补助金为14997.6元。4、一次性工伤医疗补助金，原告提出与被告解除劳动关系，原告可获得一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施条例》［（渝府发）22号］第三十六条的规定，原告应获得一次性工伤医疗补助金为4个月的重庆市上一年度职工月平均工资，重庆市上一年度职工月平均工资为3783元／月，原告的一次性工伤医疗补助金为4×3783元／月=15132元，原告只主张13348元，是原告的权利，本院予以确认。5、一次性伤残就业补助金，原告提出与被告解除劳动关系，原告也可获得一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施条例》［（渝府发）22号］第三十六条的规定，原告应获得一次性伤残就业补助金为9个月的重庆市上一年度职工月平均工资，重庆市上一年度职工月平均工资为3783元／月，原告的一次性工伤医疗补助金为9×3783元／月=34047元，原告只主张25290元，是原告的权利，本院予以确认。6、鉴定费，原告的工伤鉴定花费400元，该费用有鉴定机构的正式发票，本院予以确认。综上，原告应获得的工伤赔偿为60445.9元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月签订劳动合同。原被告之间未签订书面劳动合同，也未办理相关社会保险，原告请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，与被告解除劳动合同关系并给予经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告工地工作1个月多月就发生了事故，原告实际在被告工地上工作未满半年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应获得半个月工资的经济补偿金，即833.2元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施条例》第三十六条之规定，判决如下：
一、解除原告肖玉仙与被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司的劳动关系；
二、被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司向原告肖玉仙在本判决生效后十日内支付经济补偿金833.2元；
三、被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司向原告肖玉仙在本判决生效后十日内支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费，共计60445.9元。
如果被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江盛泰建筑工程有限公司重庆分公司负担6元，原告肖玉仙负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 严 斌
人民陪审员 彭洪光
人民陪审员 姚云富
二〇一三年十二月四日
书 记 员 马 军