山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋07民终第108号
上诉人（原审原告）郭世清，男，1985年6月2日生，汉族，阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司职工，现住和顺县。
委托代理人陈忠杰，山西至一律师事务所律师。
上诉人（原审被告）和顺县汇众劳务派遣有限责任公司。
法定代表人刘艳文，该公司总经理。
委托代理人李开瑞，山西中吕律师事务所律师。
上诉人（原审被告）阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司。
住所地：和顺县义兴镇后沟村。
法定代表人商继庭，该公司总经理。
委托代理人王岩松，山西中吕律师事务所律师。
上诉人郭世清、上诉人和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、上诉人阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省和顺县人民法院（2015）和民初字第143号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，进行了审理。现已审理终结。
原审查明，2009年6月14日，原告经人介绍到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂从事菜案工作，协商月工资2200元。2009年7月份，原告郭世清与被告和顺县汇众劳务公司签订劳动合同，共签订三次合同，分别是2009年7月1日到2011年6月30日，2011年7月1日到2013年6月30日，合同约定月工资2200元。2013年7月1日到2016年6月30日，约定为效益工资制。工作时间执行标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。原告郭世清由被告和顺县汇众劳务公司派遣到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂工作，负责被告新大地职工的早、中、晚饭，工资由被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司发放，连续工作至今。2014年8月5日原告郭世清向和顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，和顺县劳动争议仲裁委员会于2015年2月13日作出和劳仲裁字（2014）18号裁决书，裁决被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司补发该加班工资24600元。原告郭世清认为该裁决书违反了劳动合同法的有关规定，向人民法院提起诉讼，请求依法判决二被告补发2009年7月1日计算到2012年12月31日期间法定休息日加班246天，按日工资100元，双倍工资计49200元；判决二被告补发2009年6月4日开始计算至2014年5月31日期间超时加班超时1691天，每天按37.5元计算，补发工资63412.5元。
原审认定：原告郭世清经人介绍，于2009年6月14日到被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司食堂工作，从2009年6月开始到2013年6月30日履行月工资为2200元期间，双方约定月工资2200元，每月平均休息两天，有原、被告陈述予以证实，是双方意思真实表示，且扣除加班工资折算原告正常工作时间工资不低于山西省最低工资标准，在此期间，被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司每月实际按此支付原告工资，原告也是按此工资实际领取。之后原告郭世清虽与被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司所签劳动合同书，合同中约定原告郭世清的工作时间执行标准工时制度，即：原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资为2200元，但并未按此履行，在此期间原告对此也未提异议。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致，诚实信用的原则。对原告郭世清月工资2200元为每月平均休息两天的工资总额应当认定。关于原告主张日工资按双方合同中约定的工资每月2200元为原告工作21.75天的工资计算的要求，合同上有被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司的盖章，属被告自愿行为，与上述已认定事实并不矛盾，且双方当事人对双方所签订合同无异议，应予以支持。被告提出原告郭世清的工资中总额已超出协议工资支付标准，超出部分已足以弥补超时超勤工资标准，本院认为，原告的超额工资应视为被告实行的安全奖励及各项奖励的补贴，而不能作为原告的超勤工资。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。现原告实际领取工资中已包含一倍的加班费，对原告郭世清要求依法判决二被告补发该2009年7月1日到2012年12月31日期间，每月平均休息两天法定休息日共加班246天，加班工资49200元工资两倍的诉讼请求，因工资中已含了一倍加班工资，被告应向原告支付一倍的工资24600元应予以支持。原告所主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.50元，共计超时加班工资63412.50元的请求，原告提供了李永庆等四位证人的当庭证言予以证实，因四位证人与原告有利害关系，本院不予采信，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者提供证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律责任。故对原告主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.5元，共计超时加班工资63412.5元的请求，因原告未提供证据证实，本院不予支持。
原审判决：一、被告和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、被告阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司于判决生效后十日内共同支付原告郭世清双休日工作的加班工资人民币24600元。二、驳回原告郭世清其他诉讼请求。
宣判后，郭世清、和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司均不服提起上诉。
郭世清上诉的事实与理由是：一、从2009年7月1日至2012年12月31日期间，阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司按月向本人支付了当月工资以及应得的福利，并没有支付加班工资。原审认定已支付一倍的加班工资错误。二、2009年6月4日至2014年5月31日，本人超时工作1691天，每天37.5元，二被上诉人应当支付超时加班工资63412.50元。请求撤销原判，改判二被上诉人支付双休日加班工资49200元、超时加班工资63412.50元，案件受理费由二被上诉人承担。
和顺县汇众劳务派遣有限责任公司提起上诉的事实和理由是：1、一审事实不清、证据不足。依据三方签订的劳务派遣协议的约定，阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司根据派遣人员的工作、出勤、劳动纪律等方面的情况，确定劳务派遣人员的工资，并受上诉人的委托按时向派遣员工进行发放工资。即合同期间，派遣员工的工资确定及发放均是由阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司的责任，与上诉人无关。一审法院对该事实并没有查清，导致错误判决。2、一审法院适用法律存在错误。请求撤销原判，改判上诉人不承担法律责任；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司提起上诉的事实和理由是：一、一审法院存在案件事实认定不清之处，导致错误判决。1、一审法院对被上诉人的工资标准认定错误。郭世清承认双方口头约定工资标准为1500元，该工资已包括了所有的加班工资在内。2、对“超额工资”同样存在错误的认定。上诉人已经向郭世清发放了所有的加班工资，并在一定程度上存在超额发放的情况。3、郭世清在规定的时间内能够完成规定劳动任务，而无需进行加班或加点。二、郭世清存在道德风险，对企业与员工彼此间的信任是一种严重的挑战。郭世清刚工作处于煤炭行情高涨之时，企业效益非常好，其托亲求友才进入公司工作。经济危机的发生，导致企业效益下滑，直接影响员工收入。但是，郭世清的收入并没受到多大影响。请求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
经二审查明的基本事实与原审查明一致。
本院认为，上诉人郭世清要求和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司支付双休日加班工资、超时加班工资，根据本案查明事实，郭世清没有充分证据支持其主张，该上诉理由不予采信。和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司上诉认为应当驳回郭世清的诉讼请求，同样没有证据否定原审认定的有关事实，其上诉理由不予采信。原审事实清楚，判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人郭世清、和顺县汇众劳务派遣有限责任公司、阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 寇永俊
审判员 许 俊
审判员 元晓鹏
二〇一六年七月十一日
书记员 介 楠