浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍民初字第1903号
原告：温州福瑞达印务有限公司，住所地：浙江省苍南县龙港包装印刷工业园4幢6号。
法定代表人：林成森，董事长。
委托代理人：林文枢。
被告：唐志弘。
原告温州福瑞达印务有限公司（以下简称福瑞达公司）与被告唐志弘劳动争议一案，本院于2015年11月5日受理后，依法由审判员李正中适用简易程序，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告福瑞达公司的委托代理人林文枢、被告唐志弘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福瑞达公司起诉称：原、被告之间的劳动争议经苍南县劳动人事争议仲裁委员会受理，于2015年10月23日作出了苍人劳仲案字（2015）第282号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二、三项认定事实和适用法律错误。理由如下：第一，劳动仲裁对原、被告之间用工时间及工资的认定均存在错误，要求原告缴纳2011年3月至2015年7月的社会保险费于法无据。首先，原、被告间实际用工日期自2012年5月开始，苍南县社保局出具的工伤保险缴纳情况也证实了这一点，被告述称2011年3月进入原告公司上班与实际情况不符。其次，被告4500元是分别由基本工资、奖金、社会保险费以及绩效等组成，其中社会保险费是应被告要求直接折成工资支付给被告。因此，被告要求缴纳社会保险费无理，仲裁裁决认定被告每月工资4500元存在错误。第二，劳动仲裁采纳被告陈述，要求原告支付经济补偿金20250元和工资4800元违反法律规定。首先，被告自2012年5月开始在原告公司上班，却始终拒绝与原告签订劳动合同，其表示不愿被劳动合同限制和约束，不希望受公司规章制度条例管理，原告曾多次与其协商，但均未果。被告在原告公司上班期间，更是多次违反制度规定，随自己好恶，想来就来想走就走，无组织无纪律，甚至逢年过节前都私自回家探亲，直到第二年1、2月份才来上班，原告公司的上班制度对被告来说形同虚设。被告的种种行为给公司的正常生产经营造成了严重影响，不少公司职工也都争相效仿。根据《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且，用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿金。退一步讲即使支付被告经济补偿金，也不是20250元。因此，被告要求支付经济补偿金20250元于法无据，与事实不符。其次，2015年7月至8月期间，被告始终旷工，没来公司工作。根据劳动法及公司规章制度规定，被告无法定带薪年休假事由，旷工长达一个月以上，无需支付任何的工资款项。被告无理要求原告支付2015年7月1日至8月1日期间的工资、奖金、社会保险金等若干费用合计4800元，违背事实，违反法律。为此，原告起诉请求判令：一、原告不支付被告工资4800元及经济补偿金20250元；二、原告不缴纳被告2011年3月至2015年7月期间的社会保险费；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告福瑞达公司在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、被告的身份证，用以证明原、被告的主体资格；2.苍南县劳动人事争议仲裁委员会苍人劳仲案字（2015）第282号仲裁裁决书复印件，用以证明被告申请劳动仲裁的事实；3.苍南县劳动人事争议仲裁委员会送达回执、仲裁文书送达证明、快递存根联（均系复印件），用以证明仲裁裁决书签收时间的事实。
被告唐志弘答辩称：原告关于用工时间、矿工以及让其参加培训等陈述不属实。被告工资卡反映是全额工资，说明原告全勤，没有旷工，否则会扣工资。被告2011年3月18日进厂上班，原告在2015年8月1日下午要求被告交接工作，次日开始不用上班，所以被告自2015年8月2日就没有上班了。综上，请驳回原告的诉讼请求。
被告唐志弘在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：1.劳动协议书，用以证明被告2011年3月18日进厂工作的事实；2.中国民生银行工资账户对账单，用以证明被告工资是每月4500元的事实；3.工伤保险参保记录，用以证明被告的工伤保险从2012年5月开始至2015年8月由原告缴纳的事实；4.书面证人证言两份，用以证明被告2015年7月1日至8月1日期间都在原告处工作的事实。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示质证，并经审查，本院认为，鉴于被告对原告的证据1-3均无异议，对其证明力予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。对被告的证据1，原告对其真实性有异议，认为没见过劳动协议书，对该协议书上公司印章是否真实不能确定。本院认为，本院庭审已向原告释明，原告可在庭后核对公章，如对公章真实性有异议的可在庭后5日内提出鉴定申请，但原告未提出鉴定申请，故认定该证据真实，对其证明力予以确认。对被告的证据2-4，原告没有异议，对其证明力予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2011年3月18日，原告福瑞达公司作为甲方与被告唐志弘作为乙方签订《劳动协议书》，约定合同期限为三年，自2011年3月18日起至2014年3月18日止，期满即终止，双方协商同意，可续签劳动协议书；乙方在甲方从事胶印晒版工种，工资为4000元／月；乙方在工作期间，必须服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密。合同签订后，被告进入原告公司上班。2012年5月开始至2015年8月期间，原告为被告参保工伤保险，至今没有为被告参保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险。劳动合同期满后，被告继续在原告公司上班，但双方未再签订书面劳动合同。原告以银行转账方式向被告支付工资，2014年6、9、11月份支付工资4500元／月，2014年7、8、10、12月份支付工资4650元／月。2015年8月1日，原告以被告不会操作新设备为由解除了双方之间的劳动合同关系。此后，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、确认双方之间存在事实劳动关系；二、要求福瑞达公司支付补偿金20250元（4500元／年×4.5年）；三、补缴2011年3月至2015年8月共53个月的社会保险；四、带薪年休假及春节假工资7200元（12天×4年×150元／天）；五、2015年7月至8月1日期间共32天的工资4800元（32天×150元／天）。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月23日作出苍人劳仲案字（2015）第282号仲裁裁决书，裁决：一、确认唐志弘与福瑞达公司之间存在事实劳动关系；二、福瑞达公司支付唐志弘工资4800元、经济补偿金20250元，合计25050元；三、唐志弘与福瑞达公司自本裁决书生效之日起七日内按照苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为唐志弘补缴2011年3月至2015年7月期间的社会保险；四、驳回唐志弘的其他仲裁请求。原告不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：被告于2014年3月18日劳动合同期满后继续在原告公司工作至2015年8月1日，因此，双方之间存在事实劳动关系。原告主张被告的社会保险费已折成工资包含在4500元／月中，但其未提供证据证明，被告也予以否认，故该主张本院不予支持，被告的工资4500元／月应予确认。原告未支付被告2015年7月1日至8月1日期间的工资，被告要求支付工资4800元（4500元／30天×32天），理由正当，于法有据，应予支持。原告辩称被告旷工达一个月以上，无需支付该月工资，但未提供证据证实，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述法律第四十六条第（三）项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告认为被告不会操作新型设备，不能胜任工作而解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。经济补偿金按照被告在原告处工作年限，从2011年3月份起算至2015年8月，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告要求原告支付经济补偿金20250元（4500元／月×4.5年），没有超过规定标准，应予支持。原、被告建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。本案中，原告仅为被告缴纳工伤保险，未完全履行缴纳社会保险的义务，应为被告补缴社会保险，补缴时间从劳动争议发生之日即原告解除与被告的劳动关系之日2015年8月1日往前倒推两年开始计算，故原告应为被告补缴2013年7月至2015年7月的社会保险。劳动仲裁裁决驳回被告的带薪年休假及春节假工资7200元的请求，被告没有异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条，和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告温州福瑞达印务有限公司与被告唐志弘之间存在事实劳动关系；
二、原告温州福瑞达印务有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐志弘工资4800元、经济补偿金20250元，合计25050元；
三、原告温州福瑞达印务有限公司与被告唐志弘于本判决生效后十日内按照苍南县人力资源和社会保障局现行政策共同为被告唐志弘补缴2013年7月至2015年7月期间的社会保险。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州福瑞达印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 李正中
二〇一六年二月二十一日
书记员 董小美
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。