宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1890号
原告刘永飞，男，1966年11月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。
委托代理人胡慧丽，宁夏正义达律师事务所律师。
被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人张万胜，该公司总经理。
委托代理人谈帮瑞，宁夏综义律师事务所律师。
被告宁夏松山工贸有限责任公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。
法定代表人王立峰，该公司总经理。
委托代理人孙风军，宁夏民德律师事务所律师。
委托代理人赵立富，该公司职工。
原告刘永飞与被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司（以下简称金汇劳务公司）、宁夏松山工贸有限责任公司（以下简称松山工贸公司）劳动争议一案，本院于2015年3月10日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原告刘永飞及其委托代理人胡慧丽，被告金汇劳务公司的委托代理人谈帮瑞，被告松山工贸公司的委托代理人孙风军、赵立富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永飞诉称，2010年5月，原告到被告松山工贸公司从事井下工作，月工资3000元左右。松山工贸公司没有与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费。2011年8月，被告松山工贸公司与公司300余名员工解除合同，要求300余名工人与被告金汇劳务公司签订劳动合同。原告的工作场所、工作岗位均未发生变化，工资仍由被告松山工贸公司发放。2014年7月15日，被告通知原告暂时休息，上班时间另行通知。同年8月中旬，被告通知原告将其派遣到其他单位工作，具体安排另行通知。同年8月底，被告通知原告领取经济补偿金，原告在《解除劳动合同经济补偿协议书》上签字。2015年1月12日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付2014年7月15日至2014年8月的工资1900元；二、为原告补缴2010年5月至2011年8月的社会保险费；三、支付2010年5月至2011年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额22692元；四、支付违法解除劳动合同经济赔偿金39931元；五、支付双休日及节假日加班工资43826.30元；六、支付2013年6月至2014年7月夜班费、入井费、采暖费合计12000元；七、支付带薪年休假工资4798.50元。该仲裁委于2015年2月11日作出宁劳人仲字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决松山工贸公司支付刘永飞经济补偿金11346.50元及应休未休年休假工资644元，驳回刘永飞的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求判令：一、被告金汇劳务公司支付原告2014年7月15日至2014年8月解除劳动合同前的工资1900元（待岗期间工资按最低月工资标准计算）；二、二被告为原告补缴2010年5月至2011年8月期间养老保险金、医疗保险费；三、二被告支付原告2010年5月至2011年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22692元；四、二被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金39931元【6958.20元×4.5个月×2倍-已领取的经济补偿金22692.99元】；五、二被告支付原告2013年6月至2014年7月期间节假日加班工资43826.30元；六、二被告支付原告2013年6月至2014年7月的夜班费1800元、入井费7200元、暖气费3000元（2014年度），共计12000元；七、二被告支付原告年薪休假工资4798.50元（计算10天带薪年休假的200%）。
被告金汇劳务公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，诉状陈述的事实与客观事实严重不符，被告金汇劳务公司对原告诉请没有支付义务。第一、2014年8月25日，原告自愿与被告签订解除劳动合同经济补偿书，补偿书载明双方协商解除劳动合同后被告支付原告经济补偿金22692.99元，被告按照协议向原告支付了经济补偿金，且原告也予以接受。原、被告之间的劳动关系于2014年7月31日解除，因此，不存在违法解除劳动合同的情形。第二、原告诉请的加班工资及夜班费等项目，一直是由用工单位来实际核算，且该项目已经在原告的工资中涵盖，且已全部发放。第三、原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请不属于人民法院处理的劳动争议的范围。第四、原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的主张已经超过了仲裁时效，且与被告无关。最后，被告已经向原告支付了经济补偿金，且不存在违法解除劳动合同的情形，因此，被告无须向原告支付经济赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告松山工贸公司辩称，原告与被告松山工贸公司之间没有劳动关系。2011年8月26日，原告与被告松山工贸公司自愿解除劳动合同，并与金汇劳务公司签订了劳动合同。金汇劳务公司与原告自愿解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，因此无须向原告支付经济赔偿金。社会保险费不属于民事受理范围，原告应当向有关行政机关反映。原告所主张的加班工资、各种夜班费、入井费等没有事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年5月到被告松山工贸公司经营的一号井煤矿工作。2011年8月1日，原告与被告金汇劳务公司签订书面劳动合同，合同期限自2011年8月1日至2013年7月31日，合同到期后，双方续签至2015年7月31日。被告松山工贸公司于2012年2月成为神华宁夏煤业集团全资子公司。被告松山工贸公司提交审计报告并称由于煤炭市场不景气，煤炭价格急剧下降，截止2014年7月，被告松山工贸公司亏损达1271万元。2014年7月16日，原告所在的煤矿全面停产，原告放假回家。同年8月12日，被告松山工贸公司、金汇劳务公司党政主要负责人召开员工大会，告知企业现状，提出人员安置方案，由被告金汇劳务公司将劳务派遣中年轻人员改派到神华宁煤集团有限公司在宁东的新建矿井井下岗位工作，年龄较大人员改派到大武口洗煤厂在宁东的分厂地面岗位工作。不愿意改派的劳务派遣工可与被告金汇劳务公司协商解除劳动合同，领取经济补偿金，并当场发放了《劳务派遣工改派告知书》，要求原告在内的工人填写本人意见后于同日下午交回。原告未填写该告知书。同年8月19日，被告金汇劳务公司、松山工贸公司党、政、纪检、工会、财务、信访等部门共同召开劳务工大会，告知劳务工企业经营困难，面临破产，如果不愿改派，公司将与之解除劳动合同并支付经济补偿。2014年8月25日，原告与被告金汇劳务公司签订《解除劳动合同经济补偿协议书》，被告金汇劳务公司支付原告经济补偿金22692.99元，原告向被告金汇劳务公司出具了收据，并约定双方自2014年7月31日解除劳动合同关系。因部分劳动者对2011年8月之前的工龄补偿有异议，被告告知有异议的劳动者可以提供各类证件证据。后经被告松山工贸公司核实，原告在被告松山工贸公司的工作年限为2010年5月至2011年8月，被告松山工贸公司按照核实的工龄为原告计算了经济补偿金并制作《明细表》，但原告没有领取被告松山工贸公司的经济补偿金。另查明，被告松山工贸公司《两采区薪酬分配办法》规定：“一、薪酬分配结构：采取工资结构按人群分采、掘劳务工计件工资，辅助岗位劳务工核定日工资……三、计件定额工资实施细则：1、个人计分……3、辅助岗位参照神宁人资（2010）107号《关于调整劳务派遣工劳务费标准的通知》制定。文件规定井下辅助岗位日薪标准90-110元、地面生产技术性岗位70-90元、繁重劳动岗位60-80元、一般岗位50-70元。考虑到我单位辅助岗位人员流动性、工种调动频繁以及管理难度，入井费、中夜班费、班中餐、节假日双休日加班工资等不再单独考核，日薪标准取宁煤规定上限执行。四、采区计件工资总额确定：1、工作物等级。工作物等级是计算吨煤结算工资的固定量。考虑到管理的繁琐性，不再单独考核劳务工中、夜班补贴、入井费、班中餐、节假日、双休日工资等，在焦煤公司测定双完成工作物等级147元的基础上将本单位工作物等级增加至170元。同时为了保护劳务工收入只考核当月生产任务，不考核功效。2、综合作业定额。依据神宁办（2010）4号文件《定额标准》以及单位月生产计划计算个工作面的综合作业定额。吨煤（或每米进尺）结算单价=工作物等级÷综合作业定额……”。原告担任煤矿皮带班长，解除劳动合同前十二个月平均日薪161元。
庭审中，被告松山工贸公司认可其系原告2011年8月之前的用工单位，并同意支付原告2011年8月之前的经济补偿金11346.50元。
上述事实，有宁劳人仲裁字（2015）第50号裁决书、劳动合同、劳务派遣工改派告知书、解除劳动合同经济补偿协议书、收据、企业会计表、会议记录、补偿金明细表、存单、《关于调整劳务派遣工劳务费标准的通知》、《两采区薪酬分配办法》及原、被告当庭陈述在案为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，被告松山工贸公司认可其系原告2011年8月之前的用人单位，并同意支付原告2011年8月之前的经济补偿金11346.50元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告与被告金汇劳务公司于2011年8月1日签订书面劳动合同时就应当知道其权利受到侵害。原告于2015年1月12日申请仲裁要求被告松山工贸公司支付2010年5月至2011年7月期间的违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的主张均已超过一年仲裁时效，故对原告要求被告松山工贸公司支付2010年5月至2011年7月期间的违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。2011年8月1日，原告与被告金汇劳务公司签订期限自2011年8月1日至2013年7月31日的书面劳动合同，合同到期后双方续签至2015年7月31日，故原告与被告金汇劳务公司自2011年8月1日起建立劳动关系。合同签订后，被告金汇劳务公司派遣原告继续在松山工贸公司工作。因此，被告金汇劳务公司系用人单位，被告松山工贸公司系用工单位。2014年8月，被告松山工贸公司因严重亏损停产，属于经营过程中客观情况发生重大变化。根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十二条第一项规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，故被告松山工贸公司有权直接将原告退回被告金汇劳务公司。原告被退回后，被告金汇劳务公司与被告松山工贸公司组织原告在内的劳动者召开会议，协商调整改派劳动者去其他单位工作。原告不同意改派意见，选择与被告金汇劳务公司解除劳动合同，与被告金汇劳务公司签订了《解除劳动经济补偿协议书》，并领取了经济补偿金。因《解除劳动经济补偿协议书》明确载明：原告与被告金汇劳务公司经过协商一致，双方自愿解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，原、被告协商一致解除劳动关系不受提前30日通知的规定约束，故对原告认为被告金汇劳务公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，要求被告金汇劳务公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告松山工贸公司的《两采区薪酬分配办法》规定载明：“考虑到管理的繁琐性，不再单独考核劳务工中、夜班补贴、入井费、班中餐、节假日、双休日工资等，在焦煤公司测定双完成工作物等级147元的基础上将本单位工作物等级增加至170元。同时为了保护劳务工收入只考核当月生产任务，不考核功效”。根据被告松山工贸公司的薪酬制度规定，原告的工资中已包含了入井费、中夜班费等津贴及加班工资，故对原告要求二被告支付加班工资、入井费、中夜班津贴的诉请，本院不予支持。因原告所在的煤矿2014年7月16日全面停产，原告放假回家，且解除劳动合同经济补偿协议书约定双方自2014年7月31日解除劳动合同关系，故本院按照原告主张法定最低月工资1300元支持原告待岗2014年7月16日至2014年7月31日期间半个月工资650元（1300元÷2），对原告要求被告金汇劳务公司支付2014年8月份工资的诉请，本院不予支持。因原告与被告金汇劳务公司自2014年7月31日解除劳动合同关系，故对原告要求被告金汇劳务公司和松山工贸公司支付2014年度暖气费3000元的诉请，本院不予支持。因原告主张的2013年之前带薪年休假报酬已经超过仲裁时效一年，被告金汇劳务公司未提交证据证实安排原告带薪年休假，故本院支持原告主张2013年度带薪年休假工资报酬为1610元（161元／日×5天×200%）。对原告要求二被告为其补缴2010年5月至2011年8月期间养老、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告宁夏松山工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永飞经济补偿金11346.50元；
二、被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永飞带薪年休假工资1610元及2014年7月16日至2014年7月31日期间工资650元；
三、驳回原告刘永飞的其他诉讼请求。
如果被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司、宁夏松山工贸有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司、宁夏松山工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉至宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 周永进
人民陪审员 张玉凤
人民陪审员 张 蕾
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。