荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1002民初1385、1460号
原告：陈磊。
委托代理人：刘华。
被告：沙市久隆汽车动力转向器有限公司。
法定代表人：陈涵霖。
委托代理人：黄斌星。
原告（互为被告）陈磊与被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司（以下简称久隆公司）劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法由审判员张华适用简易程序，于2016年12月30日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）陈磊及委托代理人刘华，被告（互为原告）久隆公司的委托代理人黄斌星到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（互为被告）陈磊诉称：我于2012年10月入职久隆公司，从事阀套抛光工作，久隆公司2013年2月1日才与我签订书面劳动合同，社保也是从2013年2月开始缴纳。双方约定，我在久隆公司工作期间，工作内容为抛光、粗洗、精洗，并为我提供劳动保护，每年体检一次，工资为计件核算工资，件数由各岗位员工自己统计后交车间，由车间汇总后报公司计发工资。2013年12月，久隆公司转型实行精益生产，我的工作变更为抛光，工时达到全勤后就应足额发放工资，但久隆公司以我工资太高为由，没有按劳动合同约定足额支付工资，多做部分直接充公，后久隆公司又将原属于1个人的工作量增加到1.5个人的工作量，仍拒绝支付增加的劳动报酬。我认为久隆公司未足额支付劳动报酬，侵害了我的权益，故向久隆公司解除了双方的劳动合同，并要求久隆公司承担经济补偿金。我在解除前的工资为每月5000元。久隆公司还未安排我享受高温补贴和带薪年假，也应予以相应补偿。未履行劳动保护责任，还应支付相应补偿。为维护我的合法权益，我要求久隆公司提供2012年10月至2016年4月的工时统计卡、工资单，补贴发放单等相关证据，并查明具体少发工资数额，依法诉至法院请求判令：1、久隆公司支付经济补偿金20000元；2、补发2012年10月至2016年4月所扣的劳动报酬143400元，及25%的经济补偿金35850元；3、支付高温补贴4032元，带薪年假3750元；4、支付职业病防护补偿4000元。
被告（互为原告）久隆公司辩称意见与其诉讼主张一致。
被告（互为原告）久隆公司诉称：一、仲裁委裁决我公司向陈磊支付2015年5月至2015年12月少发放的工资44638元缺乏事实和法律依据。1、在本案仲裁程序中，我公司提交的《工资发放明细表》及《工时考核人员工资核算方案（试行）》、《工时统计单》等证据能反映我公司内部管理事实，可用来确认陈磊的工资构成项目及数额。而陈磊提供的由其单方制作的《工序生产质量卡》上所载的内容系陈磊随意所写，且明显存在代签迹象，亦未经我公司加盖公章或相关负责人签字确认，该证据不是我公司据以安排工作、计算工时并发放工资的凭证，不能作为定案依据。2、我公司与陈磊于2012年12月1日签订的《劳动合同书》约定，我公司实行综合计算工时制度；我公司的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。我公司《工时考核人员工资核算方案（试行）》的实施经过了民主议定程序，陈磊知晓该制度，陈磊受该制度约束。我公司根据该制度相关内容用以核算陈磊每月完成工时的唯一依据系合格产品入库数，并据此计算出的陈磊工资数额较我公司实际向陈磊发放的工资数额并未减少。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，上述规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，我公司因此并未克扣陈磊劳动报酬。3、我公司与陈磊签订的劳动合同未对陈磊的工资数额作出明确约定，双方劳动合同履行期间，我公司向陈磊发放的工资均未低于荆州市最低工资标准。依照《中华人民共和国劳动法》第47条、48条规定，我公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法可以自主确定陈磊的工资分配方式和工资水平。4、陈磊在仲裁庭审中承认，自其入职后我公司一直按月向其公示由我公司统计的员工完成合格产品入库数和对应工时，表明陈磊工作期间是知晓我公司统计数据的，然其从未提出异议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，即使如陈磊主张的我公司并未按照书面劳动合同的约定发放工资，但双方在实际履行口头变更后的劳动合同已远远超过了一个月，陈磊主张我公司克扣其劳动报酬与事实和法律不符。二、仲裁裁决我公司需支付陈磊经济补偿金20000元依据不足。我公司并未克扣陈磊劳动报酬。另我公司提供的《劳保矩阵图》等证据证明已按劳动合同约定向陈磊提供了劳动保护、劳动条件。故陈磊当时提出的离职事由不符合劳动合同法第38、46条规定，我公司无需向陈磊支付经济补偿金。三、仲裁裁决我公司向陈磊支付2015年及2016年应休未休年休假工资3750元、高温补贴700元无事实、法律依据。1、按照法律规定，用人单位向劳动者支付未休年休假报酬适用一年的时效期间。根据陈磊社保缴纳记录等，其2015年应休年休假天数为5天。且从我公司提交的高温放假通知并结合陈磊实行综合计算工时制来看，我公司已依法给予陈磊工作期间的年休假休息时间。2、高温补贴属于劳动保护费用，不属于劳动报酬，陈磊主张支付高温补贴的请求应受一年时效限制。从我公司提交的《员工津贴发放情况》显示，我公司不仅依法每年6月至9月向陈磊发放了其在受时效保护期间的高温补贴，而且在此前的用工期间也依法发放了高温补贴。且陈磊的工作岗位为车间一般操作工，其工作场所是室内，从事的岗位并不是高温作业工种，室内有空调电扇等设备降温且我公司也给员工提供降温饮品，故仲裁裁决与鄂人社发【2013】39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》不符。综上，我公司诉至法院请求判令：1、我公司未克扣陈磊劳动报酬并判令我公司不向陈磊支付44638元；2、我公司不向陈磊支付经济补偿金20000元；3、我公司不向陈磊支付2015年及2016年应休未休年休假工资3750元、高温补贴700元；4、本案的诉讼费由陈磊承担。
原告（互为被告）陈磊辩称意见与其诉讼主张一致。
原告（互为被告）陈磊为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、陈磊身份证复印件。拟证明陈磊主体适格。
2、久隆公司企业查询信息。拟证明久隆公司主体适格。
3、《劳动合同书》复印件1份。拟证明双方当事人存在劳动合同关系，存续时间为2012年10月至2019年6月30日。
4、《工序生产质量卡》复印件1组。拟证明陈磊真实的工作时间、工作件数，应以此为工资计算的基础。
5、《机一阀套生产线加工节拍明细表》复印件1份。拟证明陈磊的工作范围。
6、《技术问题处理通知单》复印件1份。拟证明久隆公司将陈磊的工作量增加，但没有支付相应报酬。
7、公司工时统计卡复印件1份。拟证明久隆公司克扣陈磊工资。
8、短信聊天记录及录音。拟证明久隆公司克扣陈磊工资，且不仅陈磊个例。
9、照片复印件1份。拟证明陈磊工作环境不符合国家标准，久隆公司没有尽到保障义务。
10、银行流水复印件1份。拟证明陈磊工资情况，久隆公司没有按时足额支付劳动报酬。
11、荆劳人仲裁字【2016】第43号《仲裁裁决书》复印件1份及送达回证原件1份。拟证明本案经过了仲裁前置程序。
12、短信往来1份。拟证明案外人向仲伟的入职时间。
经庭审质证，久隆公司对陈磊提交的证据1、2、11无异议；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，劳动合同显示双方劳动关系是从2012年12月1日建立；证据4无原件，对真实性有异议，不符合法定的证据形式要件，且该证据均为手写，上面有明显的代签现象，不同的人员是同一字迹，且未经过久隆公司加盖公章及相关负责人签字确认，不能作为工资结算的依据；对证据5、6三性均有异议，没有原件予以核对，且从载明内容看，仅仅只能表明久隆公司对工作的程序提出要求，并没有增加陈磊的工作量，也没有变更其工作岗位，与双方认可的劳动合同约定不一致，达不到陈磊所要证明的目的；对证据7真实性有异议，系复印件，内容系手写；对证据8、12三性均有异议，录音的对话主体不能明确，陈磊无其他证据证明短信的对方和对话双方均为久隆公司员工，陈磊录音时未经对方同意，在无其他证据佐证的情况下不符合法定的形式要件，且录音不能证明与久隆公司存在任何关系，即便如陈磊所称，也仅仅截取了部分内容，无法了解谈话内容的全部，达不到其证明目的；对证据9真实性无异议，对证明目的有异议，不能表明陈磊的工作环境；对证据10真实性无异议，对证明目的有异议，该证据刚好表明久隆公司每月向陈磊发放工资，且工资支付的周期并未超过规定的工资支付周期，不能证明拖欠工资。
被告（互为原告）久隆公司为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、荆劳人仲裁字【2016】第43号《仲裁裁决书》、送达回证复印件1份。拟证明本案已经过仲裁前置程序。
2、久隆公司身份信息一组。拟证明久隆公司适格。
3、陈磊身份证。拟证明陈磊适格。
4、《劳动合同书》、《就业失业登记证》、《试用人员转正申请考核表》复印件各1份。拟证明陈磊与久隆公司于2012年12月1日签订一年零七个月期的劳动合同，自2014年7月1日起续签劳动合同，合同到期日为2019年6月30日；合同明确约定陈磊实行的是综合计算工时制度，久隆公司按月向其支付工资。
5、《特殊工时行政许可决定书》、《会议签到表》、文件发放审批表、《工时考核人员工资核算方案（试行）》、《机一阀套生产线加工节拍明细表》及工值表复印件各1份，工时统计单复印件1组，陈磊工资发放明细表、《2016年3月劳保矩阵图》复印件各1份。拟证明劳动合同中明确约定陈磊实行综合计算工时制度系经劳动行政部门审批核准，久隆公司依照劳动合同约定按月足额向陈磊支付工资；久隆公司按照劳动合同约定向陈磊提供相应的劳动保护和条件；久隆公司已依法支付陈磊高温津贴；久隆公司已依法给予陈磊年休假。
6、《考勤表》复印件5份，降温/取暖费用发放明细表、津贴及高温补贴发放明细表复印件1组，放假通知复印件3份，工作环境照片1份，《辞职书》及《解除劳动合同通知书》复印件各1份。拟证明陈磊当时所提的解除劳动合同事由不存在，其系依照劳动合同法第37条的规定单方面解除劳动合同，其要求久隆公司支付经济补偿金的主张不能成立。
经庭审质证，陈磊对久隆公司提交的证据1、2、3无异议。对证据4中的《劳动合同书》、《试用人员转正申请考核表》的真实性无异议，但陈磊在签订劳动合同前2个月就已经在久隆公司上班，应从10月起算；认为《就业失业登记证》系复印件，该证的持证人是陈磊，该证应在陈磊手中，但实际不在陈磊手中。认为证据5中《特殊工时行政许可决定书》没向陈磊告知过，决定书上第3点规定的时间节点和期限2年的表述相矛盾，且时间仅为陈磊第1年上班期间；对《会议签到表》的真实性有异议，会议时间系手写，有可能是事后填写，陈磊方有证据证明某签到人系2013年或2014年才到久隆公司上班，不可能在2011签署此《会议签到表》；对文件发放审批表的真实性有异议，该证据系复印件，且该复印件呈现的只有一个印章即恒隆企业集团工会，在复印件上加盖了久隆公司的印章，两公司是独立企业；对《工时考核人员工资核算方案（试行）》有异议，认为没有向陈磊告知，且该证据与文件发放审批表印章反映的单位是两个不同的企业，“试行”系手写；认为《机一阀套生产线加工节拍明细表》不真实，“线体节拍”纵项第二栏“1.72”的“2”系手写，与陈磊提交的证据相矛盾，末栏签名人员都是该表形成后才进入久隆公司；对工值表、工时统计单真实性有异议，未向陈磊确认过，与陈磊提交的有出入，形成结果不真实；对陈磊工资发放明细中2016年3月之前与银行流水吻合的部分真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明按工时足额发放；对《2016年3月劳保矩阵图》的真实性有异议，系复印件，且没有领取劳保人员陈磊的签字，该图反映事实不真实。对证据6中的《考勤表》的真实性有异议，系手写，且有多处涂改，没有陈磊签字确认；对降温/取暖费用发放明细表有异议，陈磊未单独领取，且与工资发放记录相矛盾，未见发放明细；就津贴及高温补贴发放明细表认为陈磊未单独领取；表示未见过放假通知，也没有放假行为，三份放假通知是久隆公司发放的，但其实际在恒盛上班；认为工作环境照片真实，但不能证明其证明目的；对《辞职书》及《解除劳动合同通知书》真实性无异议。
综合双方当事人的质证意见，本院对双方当事人所提交证据的证明效力分析认定如下：
原告（互为被告）陈磊提交的证据1-3、9-11，被告（互为原告）久隆公司提交的证据1-4、证据5中的工资明细、证据6中的《辞职书》及《解除劳动合同通知书》，因对方当事人对证据或证据真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院以该证据作为认定本案事实的依据。关于陈磊提交的证据4、5、7及久隆公司提交的证据5中《机一阀套生产线加工节拍明细表》、工值表、工时统计单，系双方当事人针对陈磊工资核发基数的对抗性证据，久隆公司认为陈磊的举证系个人“随意所写”，明显存在代签迹象，未经公司加盖公章或相关负责人签字确认，然回看久隆公司的举证，除了“车间审核”，亦未完成“生产部审核”和“人力资源部审核”的确认，不足以认定为陈磊工资发放的标准，故综合双方举证质证，本院认为，双方当事人在此方面举证的证据形式均不算完美，都存在瑕疵，但考虑到劳动者与用人单位举证能力的悬殊，劳动者在劳动管理中的被动状态，以及为了敦促用人单位更严谨地进行内部管理，本院采信劳动者即陈磊的举证，作为认定本案事实的依据。关于陈磊提交的证据6，陈磊作为劳动者未能提交原件核对在情理之中，久隆公司虽对真实性提出质疑，但并未能提供确实的反证，故本院对该证据的真实性予以认可，但从该证据显示内容看，并不能反映久隆公司针对性地增加了陈磊的工作量，故本院对该证据的证明效力不予认可。关于陈磊提交的证据8、12，系视听资料，在相对方身份及陈述指向等事实无其它有效证据予以佐证并明确的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对该证据的证明效力不予认可。关于久隆公司提交的证据5中的《特殊工时行政许可决定书》、《会议签到表》、《工时考核人员工资核算方案（试行）》，经当庭与原件核对无异，其真实性本院予以认可，且该证据来源合法，与本案具关联性，故本院以该证据作为认定本案事实的依据；关于文件发放审批表，虽系复印件，但能与久隆公司提交的其它有效证据相互印证，形成证据链，故本院以该证据作为认定本案事实的依据；关于《2016年3月劳保矩阵图》，系久隆公司自行制作，无劳动者陈磊签名确认，亦无原始发放凭证佐证，本院对该证据的证明效力不予认可。关于久隆公司提交的证据6中的《考勤表》、放假通知、工作环境照片，经当庭与原件核对无异，其真实性本院予以认可，且该证据来源合法，与本案具关联性，故本院以该证据作为认定本案事实的依据。关于证据6中降温/取暖费用发放明细表、津贴及高温补贴发放明细表的证明效力，在“本院认为”部分另行阐述。
根据本院确认的有效证据，综合各方当事人的陈述，本院查明两案事实如下：
2012年12月1日，陈磊与久隆公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年12月1日起至2014年6月30日止，后双方在原劳动合同内容不变的基础上续订劳动合同至2019年6月30日。陈磊在久隆公司处生产岗位上从事抛光工作，实行综合计算工时制。2014年1月陈磊开始从事抛光及粗洗工序。2016年4月16日，陈磊以久隆公司违反《劳动法》第三十二条第3项，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，及第五条之规定向久隆公司提出解除劳动合同关系。后未再前往久隆公司处工作。2016年5月12日，久隆公司以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同为由，向陈磊出具了《解除劳动合同通知书》。2016年4月18日，陈磊向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月11日制发荆劳人仲裁字[2016]第43号《仲裁裁决书》，并依法送达给陈磊和久隆公司，陈磊和久隆公司因对该裁决书不服，先后在法定期间内向本院提起诉讼，本院均依法予以受理。
另查明：1、2014年9月13日，荆州人力资源和社会保障局制发荆人社工决字【2014】009号《特殊工时行政许可决定书》，文书载明对久隆公司钳工、转工、车工、磨工、机修工、质检员等共678人实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2、久隆公司于2011年5月20日经过工会讨论通过《工时核算人员工资核算方案》，2011年5月27日正式下发该方案。该方案规定：P≤174小时，岗位工资Q=P×R1×H(R1=1）；174小时200小时，岗位工资Q=【213小时+（P-200小时）×R3】×H(R3=2）。H为岗位工值；P为当月完成工时，是产品工时、料废工时、换型工时、返工工时、产品试验或新品试验工时、特殊情形工时之和，计算公式为P=（产品工时+换型工时+产品试验或新产品试制工时）×工时系数R+特殊情形工时。产品工时?=个人当月完成某型号合格产品数量×生产线该型号核定生产节拍。仲裁庭审中，双方当事人确认陈磊从事的生产线核定生产节拍抛光为0.75分/件，粗珩内孔+粗、精洗为0.75分/件，换型工时为60分，工值H为14.2元。
3、解除劳动关系前十二个月，久隆公司向陈磊发放工资为2016年3月5103元、2月1905元、1月5121元、2015年12月4972元、11月4727元、10月4141元、9月4785元、8月4840元、7月5148元、6月4927元、5月4931元、4月5073元。其中2015年4月至12月的“应发岗位工资”依次为：5502元、5279元、5343元、5635元、5247元、5238元、4596元、5267元、5374元。
根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：久隆公司是否应向陈磊支付2012年10月至2016年4月所扣的劳动报酬143400元及25%的经济补偿金35850元、解除劳动合同经济补偿金20000元、高温补贴4032元、带薪年假3750元、职业病防护补偿4000元。
一、关于久隆公司是否应向陈磊支付2012年10月至2016年4月所扣的劳动报酬143400元及25%的经济补偿金35850元的问题。
本院认为：久隆公司制发的《工时核算人员工资核算方案》，经工会讨论通过，且与陈磊在签订的劳动合同中约定作为劳动合同的附件，已经履行告知程序，可以作为本案审理依据。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”所谓拖欠劳动报酬，是指用人单位无正当理由超过规定和约定的付薪时间未支付劳动者工资报酬，用人单位与劳动者双方对劳动者应获得的劳动报酬的具体数额并无异议，用人单位并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议；所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，双方对工资发放的数额存在异议。本案中，陈磊主张的劳动报酬，系对发放标准存在异议，属克扣工资，而非拖欠工资争议，故应适用一般时效的规定，陈磊关于2015年4月18日以前的主张，超过仲裁时效，不予支持。依据陈磊提交的《工序生产质量卡》及久隆公司制发的《工时考核人员工资核算方案》，认定陈磊岗位工资如下：
2015年4月，产品型号为K40、K41抛光13774件、粗洗13774件，产品型号为E40抛光9574件、粗洗11308件。陈磊的实际工时P为448小时[（13774件+9574）×0.75/60+（13774件+11308）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（448小时-200小时）×2]×14.2元=10068元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5502元，少核算4566元。本院根据平均原则酌定2015年4月18日至30日久隆公司少核算陈磊1889元（4566元÷21.75天×9天）。
2015年5月，产品型号为K40、K41抛光13872件、抛内孔13872件、粗洗13872件，产品型号为E40抛光11360件、抛内孔11360件、粗洗11360件。陈磊的实际工时P为630小时[（13872+11360）×0.75/60+（13872×2+11360×2）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（630小时-200小时）×2]×14.2元=15237元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5279元，少核算9958元。
2015年6月，产品型号为K40、K41抛光13984件、粗洗13984件，产品型号为E40抛光10954件、粗洗12376件。陈磊的实际工时P为476小时[（13984+10954）×0.75/60+（13984+12376）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（476小时-200小时）×2]×14.2元=10863元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5343元，少核算5520元。
2015年7月，产品型号为K40、K41抛光12956件、粗洗12956件，产品型号为E40抛光10432件、粗洗12749件。陈磊的实际工时P为453小时[（12956+10432）×0.75/60+（12956+12749）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（453小时-200小时）×2]×14.2元=10210元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5635元，少核算4575元。
2015年8月，产品型号为K40、K41，抛光15840件、粗洗15840件，产品型号为E40抛光7430件、粗洗7430件。陈磊的实际工时P为436小时[（15840+7430）×0.75/60+（15840+7430）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（436小时-200小时）×2]×14.2元=9727元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5247元，少核算4480元。
2015年9月，产品型号为K40、K41抛光14427件、粗洗14427件，产品型号为E40抛光8382件、粗洗8382件。陈磊的实际工时P为427小时[（14427+8382）×0.75/60+（14427+8382）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（427小时-200小时）×2]×14.2元=9471元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5238元，少核算4233元。
2015年10月，产品型号为K40、K41抛光13758件、粗洗14294件，产品型号为E40抛光12654件、粗洗14462件。陈磊的实际工时P为509小时[（13758+12654）×0.75/60+（14294+14462）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（509小时-200小时）×2]×14.2元=11800元。久隆公司核算当月应发岗位工资为4596元，少核算7204元。
2015年11月，产品型号为K40、K41抛光15417件、粗洗18427件，产品型号为E40抛光8882件、粗洗10838件。陈磊的实际工时P为486小时[（8882+15417）×0.75/60+（10838+18427）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（486小时-200小时）×2]×14.2元=11147元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5267元，少核算5880元。
2015年12月，产品型号为K40、K41抛光15880件、粗洗16884件，产品型号为E40抛光12200件、粗洗12200件。陈磊的实际工时P为532小时[（12200+15880）×0.75/60+（12200+16884）×0.75/2/60]，岗位工资Q=[213小时+（532小时-200小时）×2]×14.2元=12453元。久隆公司核算当月应发岗位工资为5374元，少核算7079元。
2016年1月至2016年4月，因陈磊未能提交《工序生产质量卡》，因举证不能而承担不利后果，故就陈磊于此部分的支付扣发工资主张不予支持。综上，久隆公司2015年4月18日至2015年12月少核发陈磊岗位工资共计50818元。关于陈磊要求久隆公司就克扣工资行为支付25%的经济补偿的请求，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本院认为，经审理查明，久隆公司克扣陈磊工资属实，依照上述法律规定，久隆公司应向陈磊支付25%的克扣工资经济补偿23066元【（4972元+4727元+4141元+4785元+4840元+5148元+4927元+4931元+5073元÷21.75×12.75+50818元）×25%】。
二、关于久隆公司是否应向陈磊支付解除劳动合同经济补偿金20000元的问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”本案中，久隆公司未足额发放陈磊劳动报酬属实，故依据上述法律规定，久隆公司应向陈磊支付解除劳动合同经济补偿金31060元【（5103元+1905元+5121元+4972元+4727元+4141元+4785元+4840元+5148元+4927元+4931元+5073元+50818元）÷12个月×3.5年】。现陈磊主张久隆公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元，本院予以支持，超出部分视为陈磊对其权利的自动放弃。
三、关于久隆公司是否应向陈磊支付应休未休年休假工资3750元的问题。
本院认为，首先，关于久隆公司提交的放假通知，系高温假，不能免除陈磊作为劳动者享受年休假的权利，且即使久隆公司作为用人单位欲以高温假冲抵员工的年休假，一方面需与劳动者达成合意，另一方面仍要提交劳动者确已休假的事实证据；其次，关于久隆公司提交的考勤记录，有“休”字样的显示，但不能辨别休假原因，不能证明系年休假，故以上证据均不足以证明陈磊已休年休假，久隆公司应向陈磊支付应休未休年休假工资。关于此部分主张时效的问题，本院认为，“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，而法律规定“300%支付年休假工资报酬”是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，故应当适用一年的一般时效，而不应适用拖欠劳动报酬的特殊时效，因此久隆公司应向陈磊支付2015年度、2016年度应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”结合本案证据，陈磊2015年应享受5天年休假。《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故久隆公司应向陈磊支付2015年度的带薪年休假工资为4159元[（9045元÷21.75天×5天×（300%－1）]（2015年度工资得于该年度已发工资57720元和本案中查明的克扣工资50818元之和）。另2016年1月1日至2016年4月16日的带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”故此阶段陈磊应享受的年休假天数为1天[（107÷365）×5－0天]，久隆公司应向陈磊支付此阶段带薪年休假工资为372元[（5103元+1905元+5121元）÷3个月÷21.75天×1天×（300%－1）]。综上，久隆公司共应向陈磊支付带薪年休假工资为4531元。现陈磊请求支付3750元，予以支持，超出部分视为陈磊对其权利的自动放弃。
四、关于久隆公司是否应向陈磊支付高温补贴4032元的问题。
关于陈磊要求久隆公司支付高温补贴的主张，久隆公司提交了降温/取暖费用发放明细表、津贴及高温补贴发放明细表抗辩。本院认为，用人单位的举证瑕疵在于：一是发放表格无领取人签名，甚至没有单位内部核发管理人员的签名确认，无签发流程的反映；二是发放明细与工资表明细不能对应，难以免除自行制作的合理怀疑，故本院认定，久隆公司应向陈磊支付高温补贴。高温补贴是补偿因高温作业而发生额外消耗所发给工人的津补贴，依据《关于工资总额组成的规定》第八条，其属于工资性质，应属于特殊时效，陈磊解除劳动关系之日起一年内能主张其工作期间的高温补贴。参照鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》的规定，2013年期间高温补贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7月至9月；2014年起高温补贴标准为每人每天12元，执行时间为每年6月至9月。久隆公司的证据不足以证明为陈磊提供的工作环境在33℃以下，故本院参考气象服务中心的天气数据，酌定久隆公司应向陈磊支付高温补贴772元【8元／天×29天＋12元/天×（23+22）】。
五、关于久隆公司是否应向陈磊支付职业病防护补偿4000元的问题。
本院认为，纵观陈磊举证，未就劳动保护、职业病防护补偿方面提交任何证据予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”，故就陈磊的此主张本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《关于工资总额组成的规定》第八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（互为被告）陈磊支付少发工资50818元及经济补偿23066元。
二、被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（互为被告）陈磊支付解除劳动关系经济补偿金20000元。
三、被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（互为被告）陈磊支付应休未休年休假工资3750元、高温补贴772元。
四、驳回原告（互为被告）陈磊其他诉讼请求。
五、驳回被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司的诉讼请求。
被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（互为被告）陈磊负担5元，由被告（互为原告）沙市久隆汽车动力转向器有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。收款人：湖北省荆州市中级人民法院，账号：17260401040005030，开户行：中国农业银行荆州市长江大学支行，上诉人在上诉期满后7日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张华
二〇一七年三月五日
书记员 黄炼