黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0104民初2951号
原告：毕丽丽，女，1971年11月26日出生汉族，无固定职业，住哈尔滨市道外区。
委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。
被告：黑龙江黑天鹅家电有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区景阳街197号。
法定代表人：董晓红，职务董事长。
委托诉讼代理人：刘振刚，男，1988年11月6日出生满族，黑龙江黑天鹅家电有限公司法律顾问，住河北省唐山市海港区。
委托诉讼代理人：田松，女，1984年9月7日出生汉族，黑龙江黑天鹅家电有限公司人力资源部经理，住哈尔滨市南岗区。
原告毕丽丽与被告黑龙江黑天鹅家电有限公司（以下简称黑天鹅公司）劳动争议一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕丽丽及其委托诉讼代理人毕凤睿、佘圣男，黑天鹅公司的委托诉讼代理人刘振刚、田松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毕丽丽向本院提出诉讼请求：1.判令黑天鹅公司支付违法解除劳动合同赔偿金272000元；2.判令黑天鹅公司支付克扣工资10000元；3.判令黑天鹅公司支付休息日加班工资42667元、法定节假日加班工资8000元、工作日加班工资12850元；4.案件受理费由黑天鹅公司负担。事实及理由：毕丽丽于2000年3月左右到哈尔滨黑天鹅集团股份有限公司工作，2005年老店关系被调转现黑天鹅公司，先后任促销员、主任、店长职务，2017年4月黑天鹅公司停发毕丽丽的工资，停缴毕丽丽的社会保险，并停止毕丽丽的工作，毕丽丽被口头告知劳动关系已被解除。毕丽丽根本不存在被解除劳动关系的严重违纪事实，黑天鹅公司的行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。黑天鹅公司克扣毕丽丽2017年2、3、4月工资共10000元，按照工资支付暂行规定，黑天鹅公司应当给付克扣的工资。毕丽丽2016年1月至10月27日累计工作日加班186小时、周六、日工作80天、法定节假日工作10天，按照劳动法的规定，黑天鹅公司应当给付加班工资。毕丽丽于2017年4月12日向道外区人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，道外区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日立案受理，2017年6月9日及2017年6月23日道外区劳动人事争议仲裁委员会进行开庭审理，但时至今日仍未作出仲裁裁决书，早已经超过法定的45天审理期限，本案亦没有审限延长、中止、司法鉴定等待另案诉讼结果、评残结论等情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，毕丽丽有权就劳动争议事项直接向法院提起诉讼。综上，黑天鹅公司的行为严重侵犯了毕丽丽的合法权益，为维护自身的合法权益，诉至法院。
黑天鹅公司辩称，因黑天鹅公司依法与毕丽丽解除劳动关系，无违反劳动法律法规的行为，故不同意支付解除劳动关系补偿金272000元。黑天鹅公司依据劳动合同法第三十九条“严重违反用人单位规章制度”规定、双方签订《劳动合同书》第二十三条第1、2、6点之内容及黑天鹅公司规章制度《国美电器奖惩条例V5.0》第三章第三节第九十条、第九十三条、第一百一十条依法与毕丽丽解除劳动关系，未违反劳动法及劳动合同法，属依法解除，具体情况说明如下：黑天鹅公司已明确告知《国美电器红线管理规定》及《国美电器奖惩条例》制度内容，毕丽丽在明知制度内容前提下，违反黑天鹅公司规章制度，在毕丽丽任职道外门店店长管理门店期间，存在严重管理失职，指示下属触犯红线管理规定（空接空转）。毕丽丽因岗位调整于2016年10月27日异动至黑天鹅道外店，担任店长职务。在职期间，在“王丽娜职务侵占案”中，毕丽丽行使管理职权，要求下级人员违规办理商品空入库、空转仓操作，无实物流转，所管辖门店员工王丽娜、戴嗣龙违法诈骗或侵占公司商品，手机丢失897部，给公司造成重大经济损失近376余万元，毕丽丽作为此二人的直属领导，对于该事件的发生有不可推卸的管理责任。毕丽丽违反公司《国美电器奖惩条例V5.0》第三章第三节第九十条“发生诈骗案件，数额特别巨大，在50万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理之管理规定”；《国美电器奖惩条例V5.0》第三章第三节第九十三条“发生职务侵占案件，数额巨大，在10万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任，对上一级领导解雇处理之管理规定”；《国美电器奖惩条例V5.0》第三章第三节第一百一十条“作为各级单位管理人员，行使管理职权指示或勒令下属员工做出违反公司红线管理规定的行为，给予直接管理责任人解雇处理”。黑天鹅公司根据2017年2月22日公司国美发[2017]第050号《关于黑天鹅分部商品盘亏的处罚通报》处罚决定“对道外店店长毕丽丽行政扣罚20分，解雇并录入黑名单”，于2017年2月23日已正式下发解除劳动合同通知，给予毕丽丽辞退处理并通知毕丽丽签署《解除劳动合同通知书》。毕丽丽于2017年2月27日签字确认，但单方面不接受解除劳动关系一事。同时毕丽丽于2017年2月24日向黑天鹅公司总部提起申诉，黑天鹅公司于2017年3月22日收到总部奖惩申诉回复书，裁定结果为“不同意申诉，维持原处罚意见”，故黑天鹅公司于2017年3月22日对毕丽丽予以辞退。黑天鹅公司在前往毕丽丽劳动合同详细地址未联系上毕丽丽的情况下，于2017年4月11日以EMS的形式邮寄解除劳动合同通知书，毕丽丽本人拒收，黑天鹅公司在无其他有效方式通知毕丽丽的情况下，于2017年4月19日登报公告解除劳动关系。根据公告内容，毕丽丽未在30日内办理解除手续，以上毕丽丽已履行了充分的通知义务，不存在程序违法。综上，黑天鹅公司依据劳动合同法第三十九条、双方签订《劳动合同书》第二十三条第1、2、6点之内容及黑天鹅公司规章制度《国美电器处罚条例V5.0》第三章第三节第九十条、第九十三条、第一百一十条与毕丽丽解除劳动关系，未违反劳动法及劳动合同法律规定，针对毕丽丽所提出支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币272000元，黑天鹅公司不予认可，请法院驳回毕丽丽的该项诉讼请求。针对毕丽丽黑天鹅公司支付克扣工资10000元事宜，毕丽丽在调整至黑天鹅道外店店长岗位时，黑天鹅公司针对工资构成、各工资构成部分核算办法已通知至毕丽丽，且该通知中也明确告知毕丽丽如发生违反红线的行为，将依据《门店绩效管理办法》执行，按照《门店薪酬绩效管理办法》，如门店当月发生2人次（含）以上人员违反公司红线行为，当月任务达成奖及差异化任务增额达成奖将不予发放，且当月工资按照当地最低工资标准执行。2017年2月份，黑天鹅公司已明确“王丽娜职务侵占案”中黑天鹅门店员工王丽娜、戴嗣龙严重触犯公司红线，且2017年2月至3月份毕丽丽已停止工作岗位，未履行岗位职责，毕丽丽工资应按照哈尔滨当地最低工资标准1480元发放。黑天鹅2017年2月份给毕丽丽发放工资3242.37元、2017年3月份发放工资3111.08元，已超出当地最低工资标准。针对工资多发部分，黑天鹅公司保留后期追回权利。故不存在克扣毕丽丽2017年2月、3月工资情况，2017年3月22日黑天鹅公司已经与毕丽丽解除劳动关系，故不存在为毕丽丽发放2017年4月工资情况。因毕丽丽执行工时制度为不定时工时制，不适用有关加班及支付加班费的规定，故黑天鹅公司不予以支付加班费。毕丽丽一直任职黑天鹅公司单位门店店长岗位，结合黑天鹅公司所处行业特点及工作特性，黑天鹅公司经哈尔滨劳动行政部门审批后，门店销售管理人员执行不定时工时制度（批件详见证据）。依据《工资支付暂行规定》第十三条及《黑龙江工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度不执行加班费的规定，请法院驳回毕丽丽的该项诉讼请求。综上，因黑天鹅公司不存在违反劳动法及劳动合同法情形，故请法院依法公正裁决，维护黑天鹅公司的合法权益不受损害。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.毕丽丽举示的证据二、黑天鹅公司举示的证据十七，系黑天鹅公司与毕丽丽签订的劳动合同书和劳动合同变更协议书，能证明双方之间原系劳动合同关系，劳动合同类型为无固定期限劳动合同，执行不定时工作制，与本案有关联性，本院予以采信。2.毕丽丽举示的证据三，系毕丽丽的银行流水，具有真实性，能证明毕丽丽的工资发放情况，与本案有关联性，本院对该证据本身予以采信，但该银行流水不能证明毕丽丽关于黑天鹅公司克扣毕丽丽工资的主张。本院不予采信。3.毕丽丽举示的证据四、证据五、证据六，其中毕丽丽的养老保险、工伤保险、失业保险流水，因毕丽丽系2005年4月9日与本案被告黑天鹅公司建立劳动关系，其与黑天鹅公司之间的劳动期限应从该日期开始计算，毕丽丽提供的养老保险个人账户流水不能证明毕丽丽在黑天鹅公司的实际工作年限，故本院不予采信；其中毕丽丽的荣誉证书亦不能证明其在2005年4月9日前与本案被告存在劳动关系，不能证明毕丽丽的主张，本院不予采信。4.毕丽丽举示的证据七、证据八、证据十三、黑天鹅公司举示的证据十九，根据哈尔滨黑天鹅集团股份有限公司、哈尔滨黑天鹅家电经销实业有限公司企业信息公示系统报告显示，哈尔滨黑天鹅集团股份有限公司企业信息、哈尔滨黑天鹅家电经销实业有限公司均系独立法人，不能证明毕丽丽主张的该公司与本案被告黑天鹅公司具有关联关系，故本院不予采信；毕丽丽提供的国美集团的概述，亦不能证明哈尔滨黑天鹅家电经销有限公司与本案被告黑天鹅公司之间存在关联关系，本院不予采信。5.毕丽丽举示的证据九，系关于库房管理职责切换的通知，该通知本身仅能证明2016年9月30日国美集团的正常库、赠品库、残次库、暂存切换至安迅物流管理，其中第四页第四点管控制度第2）点关注重点中店间转仓（调拨）一项写明，商品到店后收货方店长签字、库房验收入库、当天完成入库、严禁无货空收，证明店长仍对库房收货有管理职责，不能证明毕丽丽主张的门店管理者对于物流和库房没有任何管理权利的主张，本院不予采信。6.毕丽丽举示的证据十，因毕丽丽与黑天鹅公司之间的劳动合同和补充协议约定双方实行不定时工时制度，故毕丽丽的打卡记录不能证明毕丽丽关于休息日、法定节假日、工作日加班公司的主张，本院不予采信。7.毕丽丽举示的证据十一，系关于改签劳动合同的说明，该说明落款日期为2016年2月15日，同时载明文件自2016年1月1日起施行，该文件出具之前毕丽丽与黑天鹅公司之间已经签订了劳动合同书和劳动合同变更协议书，双方之间已经协议约定适用不定时工时制度，该协议是双方真实意思表示，毕丽丽举示的后出台的关于改签劳动合同的说明，不能证明双方之间不定时工时制度的约定无效，本院不予采信。8.毕丽丽举示的证据十二，非本案毕丽丽本人的打卡视频，与本案不具有关联性，本院不予采信。9.毕丽丽举示的证据十四，该仲裁笔录本身，不能证明本案被告黑天鹅公司与哈尔滨黑天鹅家电经销实业有限公司存在关联关系，本院不予采信。10.毕丽丽举示的证据十五，系王丽娜的刑事案件的判决书，该判决书本身不能证明毕丽丽关于王丽娜诈骗897部手机的事件没有管理责任，故本院不予采信。11.毕丽丽举示的证据十六，系毕丽丽与黑天鹅公司在劳动仲裁阶段黑天鹅公司提交的答辩状，该答辩状不能证明黑天鹅公司对毕丽丽的解除行为违法，不能证明毕丽丽的主张，本院不予采信。12.毕丽丽举示的证据十七，系毕丽丽与黑天鹅公司在劳动仲裁阶段黑天鹅公司提交的相关材料，因黑天鹅公司已在仲裁和法庭庭审前补正了通知工会的程序，故黑天鹅公司对毕丽丽的解除行为不违反法律规定，该组证据不能证明毕丽丽的主张，本院不予采信。13.毕丽丽举示的证据十八，是王丽娜诈骗案中公安机关对王丽娜、戴嗣龙的询问笔录，其二人陈述的与诈骗案相关内容，并不能排除毕丽丽的管理责任，不能证明毕丽丽的主张，本院不予采信。14.毕丽丽举示的证据十九，系毕丽丽单方制作的，且该表不能证明黑天鹅公司对毕丽丽的解除行为违反法律规定，不能证明毕丽丽的主张，本院不予采信。15.黑天鹅公司举示的证据一、证据二、证据二十，能证明黑天鹅公司2016年10月24日将毕丽丽调整到黑天鹅道外店担任店长，毕丽丽于2016年10月27日到岗、开始履行店长职责的事实，与本案有关联性，本院予以采信。16.黑天鹅公司举示的证据三，非毕丽丽本人出具的相关材料，与本案不具有直接关联性，本院不予采信。17.黑天鹅公司举示的证据四，系黑天鹅公司针对黑天鹅道外店盘点出现897部手机盘亏情况对毕丽丽的调查笔录，该笔录上有毕丽丽的签名确认，内容系其真实意思表示，能证明2016年11月16日毕丽丽已知其所管理的黑天鹅道外店针对手机货品存在空转空接情形，毕丽丽没有及时行使管理职责，没有及时上报的事实，与本案有关联性，本院予以采信。18.黑天鹅公司举示的证据五，属于黑天鹅公司的规章制度，根据毕丽丽与黑天鹅公司之间的劳动合同的约定，属于双方劳动合同的附件，与本案有关联性，本院予以采信。19.黑天鹅公司举示的证据六，能证明戴嗣龙和张春梅系黑天鹅公司职工，在黑天鹅道外店工作的事实，与本案有关联性，本院予以采信。20.黑天鹅公司举示的证据七，是毕丽丽以往工作调动的交接，与本案没有直接关联性，本院不予采信。21.黑天鹅公司举示的证据八，其中奖惩申诉函系毕丽丽的真实意思表示，与本案有关联性，本院予以采信；其中戴嗣龙、穆照娟、张春梅出具的情况说明，属于证人证言，因证人未出庭，不符合民事诉讼法的相关规定，本院不予采信。22.黑天鹅公司举示的证据九、证据十、证据十一、证据十二、证据十三，能形成证据链条，证明在毕丽丽任店长期间，发生了原黑天鹅道外店通讯主任王丽娜诈骗案（手机），王丽娜被判处有期徒刑十三年、并处罚金五十万元、剥夺政治权利三年，对于时任黑天鹅道外店店长的毕丽丽，黑天鹅公司按照国美电器处罚条例、国美电器红线管理规定给予解雇处罚，黑天鹅公司针对与毕丽丽解除劳动关系一事，已经向工会履行了告知程序，符合法律规定，故本院对以上证据予以采信。23.黑天鹅公司举示的证据十四，是黑天鹅公司对戴嗣龙作出的处理，与本案毕丽丽与黑天鹅公司之间的劳动争议没有直接关联性，本院不予采信。24.黑天鹅公司举示的证据十五，是黑天鹅公司向毕丽丽送达解除劳动合同通知书的相关材料，能证明黑天鹅公司在对毕丽丽进行直接送达且未果的情况下，采用了邮寄送达、公告送达的方式继续进行送达，与本案有关联性，本院予以采信。25.黑天鹅公司举示的证据十六，证明2016年11月1日黑天鹅公司对毕丽丽的薪酬进行调整，确定了毕丽丽工资调整为税前5800元，其中基本工资2900元、任务达成奖基数1740元、差异化利润增额达成奖基数1160元，并说明门店员工出现红线行为，工资发放按照国美发[2016]第53号《门店薪酬绩效管理办法》执行，能证明国美公司2017年2、3月份的工资发放没有违反双方之间关于薪酬的约定，与本案有关联性，本院予以采信。26.黑天鹅公司举示的证据十八，证明黑天鹅公司施行不定时工时制度得到了哈尔滨市人力资源和社会保障局的审批，符合相关规定，毕丽丽与黑天鹅公司签订的劳动合同、变更协议也约定了施行不定时工时制度，与本案有关联性，本院予以采信。27.黑天鹅公司举示的证据二十一，该关于3C调拨流程的通知文件，与黑天鹅公司关于库房管理职责切换的通知相互佐证，证明黑天鹅公司关于商品到店后收货方店长签字、库房验收入库、当天完成入库、严禁无货空收的规定，与本案有关联性，本院予以采信。28.黑天鹅公司举示的证据二十二，系复印件，不能证明其真实性，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：毕丽丽于2005年4月9日起与被告黑天鹅公司建立劳动关系，在黑天鹅公司门店先后任促销员、主任、店长职务。2015年12月31日，毕丽丽与黑天鹅公司签订劳动合同书及劳动合同变更协议书，双方合同类型为无固定期限劳动合同，合同自2014年7月1日生效。合同中双方约定执行不定时工作制，同时约定甲方（黑天鹅公司）在签署本合同前已向乙方（毕丽丽）出示并要求乙方对以下文件已全部知晓，对各条款无异议并愿意遵照执行，文件包括：职位说明书、员工手册、国美电器红线管理规定、国美电器处罚条例、考勤管理制度、国美电器廉政制度、离职管理制度、培训协议及甲方（黑天鹅公司）现行和增加、修订的各项规章制度。其中，《国美电器红线管理规定》第一条第5点第（2）项有“门店或物流人员在办理商品入库、退厂、转仓操作中，无实物流转，擅自办理空入、空出的”的规定，第十条第1点有“管理者滥用职权，指使、唆使、强令下级人员违规违纪，触碰公司红线的”的规定；黑天鹅公司关于库房管理职责切换的通知规定了“商品到店后收货方店长签字、库房验收入库、当天完成入库、严禁无货空收”的内容。
2016年10月24日，黑天鹅公司作出岗位调整通知，将毕丽丽由群力远大店长调整为黑天鹅道外店店长，毕丽丽于2016年10月27日到黑天鹅道外店，开始履行店长职责。王丽娜原系黑天鹅道外店通讯主任，2016年11月8日被解雇。王丽娜被解雇后，于2016年11月10日至11月14日间，向黑天鹅公司道外店业务员戴嗣龙谎称赊手机，通过戴嗣龙从3C总仓骗取手机897部低价出售，给黑天鹅公司造成经济损失3761638.07元。事件发生后，黑天鹅公司监察部门向毕丽丽进行调查核实，毕丽丽自认2016年10月16日，王丽娜给毕丽丽打电话，要求毕丽丽安排库房接下3C转仓过来的450多部手机，称3C总仓着急要清理未达，因为当天要下班了，毕丽丽没进行操作；10月17日，王丽娜再次打电话给毕丽丽，要求毕丽丽办理手机空接，毕丽丽指示库房的张春梅把这批货空接空转，后戴嗣龙在物流管理人员来进行盘点、库管张春梅晕倒之际对该笔货物进行空接；11月18日，毕丽丽给王丽娜打电话询问货款什么时候能交，王丽娜说货物客户不要了，要把货返货来；11月19日，毕丽丽查询未达货物，发现有897台差异，从戴嗣龙口中得知空接货物数量为879台。2016年11月22日，哈尔滨市公安局道外分局对王丽娜职务侵占案立案侦查。2017年11月8日，哈尔滨市道外区人民法院经审理作出（2017）黑0104民初525号民事判决，判决王丽娜犯诈骗罪，判处有期徒刑十三年，并处罚金人民币五十万元，剥夺政治权利三年，侦查机关扣押在案的赃款、赃物按比例退还给哈尔滨金楷科技发展有限公司、黑龙江黑天鹅家电有限公司道外店、张长剑，并责令王丽娜针对案件经济损失13215265.07元在扣除上述数额后退赔哈尔滨金楷科技发展有限公司、黑龙江黑天鹅家电有限公司道外店、张长剑。2016年11月1日，毕丽丽与黑天鹅公司签订薪资调整通知书，毕丽丽的工资调整为税前5800元，其中基本工资2900元、任务达成奖基数1740元、差异化利润增额达成奖基数1160元，并明确了门店员工出现红线行为，工资发放按照国美发[2016]第53号《门店薪酬绩效管理办法》执行。2017年2月22日，黑天鹅公司作出国美发[2017]第050号关于黑天鹅部分商品盘亏的处罚通报，作出对毕丽丽解雇并录入黑名单的决定。2017年2月23日，黑天鹅公司向毕丽丽发出通知，说明根据国美发[2017]第050号，黑天鹅公司将与毕丽丽解除劳动关系，但由于毕丽丽对发文中处理结果进行申诉，故于2017年2月22日发文后将暂停毕丽丽在黑天鹅公司所有职务及工作内容，待申诉批复完毕，根据申诉结果执行。毕丽丽在该通知上签字，写明毕丽丽本人看见国美发[2017]第50号发文，对于解除劳动关系一事拒不接受，有异议要求申诉，总部不同意申诉，维持原处理意见。2017年2月23日，黑天鹅公司作出解除劳动合同通知书，对毕丽丽采取直接送达、邮寄送达未果，后采用公告方式进行送达。后毕丽丽得知申诉结果，对黑天鹅公司与其解除劳动关系不服，于2017年4月12日向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年5月17日立案受理，并于2017年6月9日、6月23日开庭审理此案，该案没有中止，至2018年3月13日尚未结案，哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会针对以上情况出具情况说明。毕丽丽于2017年3月30日向本院起诉。
本院认为，关于本院对该案的管辖权问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，根据哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会针对以上情况出具情况说明，证明该仲裁委未按照规定时限审结毕丽丽与黑天鹅公司之间的劳动争议，根据前述法律规定，毕丽丽依法可以向人民法院提起诉讼，本院对该案有管辖权，依法予以审理。
关于黑天鹅公司解除其与毕丽丽之间的劳动关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，毕丽丽是黑天鹅道外店店长，根据毕丽丽自身举示的关于库房管理职责切换的通知，能证明黑天鹅公司关于明确规定了“商品到店后收货方店长签字、库房验收入库、当天完成入库、严禁无货空收”的内容，结合黑天鹅公司监察中心对毕丽丽调查笔录中毕丽丽的自认，能够确认毕丽丽知晓、同意王丽娜诈骗案中涉及的手机进行空接空转，并意图指使库房管理人员对涉案的手机进行空接空转，且未及时上报相关情况，严重违反了店长职责，违反了黑天鹅公司的施行的规章制度，即《国美电器红线管理规定》第一条第5点第（2）项“门店或物流人员在办理商品入库、退厂、转仓操作中，无实物流转，擅自办理空入、空出的”，以及第十条第1点“管理者滥用职权，指使、唆使、强令下级人员违规违纪，触碰公司红线的”的规定，黑天鹅公司与毕丽丽解除劳动关系，符合前述法律规定第一款第（二）项的规定。且黑天鹅公司作出国美发[2017]第050号关于黑天鹅分部商品盘亏的处罚通报后，依法向毕丽丽履行了告知义务，毕丽丽拒不接受并提出申诉，黑天鹅公司对申诉作出回复，而后作出解除合同通知书，通过直接送达、邮寄送达未果的情况下，进行公告送达，且履行了通知工会的程序，故黑天鹅公司与毕丽丽解除劳动关系符合法律规定，毕丽丽诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。
关于毕丽丽诉请黑天鹅公司克扣工资，因2017年2月23日黑天鹅公司向毕丽丽发出通知，通知载明根据国美发[2017]第050号发文黑天鹅公司将与毕丽丽解除劳动关系，毕丽丽对发文处理结果进行申诉，在2017年2月22日发文后将暂停毕丽丽在黑天鹅公司的所有职务及工作内容，毕丽丽在该通知上签字确认，初步可以证明毕丽丽在此后未实际提供劳动，毕丽丽亦没有提出其他证据证明其在此后继续从事工作，故其主张黑天鹅公司克扣2、3、4月工资没有事实依据，本院不予支持。
关于毕丽丽诉请黑天鹅支付加班工资，根据双方签订的劳动合同和补充协议，证明双方合意约定执行不定时工时制度，是双方真实意思表示。《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且黑天鹅公司关于不定时工时制度有相关部门的审批，符合规定，故毕丽丽的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：
驳回毕丽丽的诉讼请求。
案件受理费10元（毕丽丽已预交），由毕丽丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 陈 冲
审 判 员 焦 佳
人民陪审员 沈显文
二〇一八年七月二十三日
书 记 员 赵 媛