浙江省缙云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽缙民初字第277号
原告：刘辉，农民。
被告：缙云县豪森塑料有限公司，住所地：浙江省缙云县新碧街道新中路1号。
法定代表人：饶碧霞。
委托代理人：胡建昌，浙江民晖律师事务所律师。
原告刘辉与被告缙云县豪森塑料有限公司（以下简称：豪森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告刘辉以及被告豪森公司委托代理人胡建昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘辉起诉称：2014年3月3日，原告到被告公司工作，负责做炉、装车。双方未签订劳动合同，2014年6月19日补签劳动合同。2014年6月18日15时，原告在工作中左踝关节锐器刺伤伴胫骨远端骨挫伤，7月11日经缙云县人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）认定原告工伤，9月23日丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定（以下简称：劳动能力鉴委会）鉴定原告构成十级伤残。经3个月休养，9月19日原告回被告处上班。因车间没有安装抽排风系统产生巨大烟雾，导致原告身体不适，原告要求被告安装抽排风系统，被告一直没有安装，从12月18日晚上开始，原告没有到被告处上班。12月3日，被告让原告签辞职报告，原告拒签。被告在公司公告栏张贴公告，认为原告没有原因旷工12天，要求原告于2015年1月1日中午12点搬离被告宿舍并在宿舍门上张贴通知。被告找人强行将原告赶出公司。2015年1月8日，原告申请仲裁，缙云县劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）作出仲裁决定。原告认为仲裁决定不符合法律规定，诉至本院。请求判令：1、被告支付停工留薪期工资：（受伤前平均工资4340元／月-已付3152元／月）×3月＝1188元／月×3月＝3564元；2、被告支付一次性工伤补助金：购买的社保基数2160元／月×7月＝15120元；3、被告支付一次性医疗补助金：3709.40元／月（浙江上年度在岗职工平均工资）×2月＝7418.80元；4、被告支付一次性就业补助金：3709.40元／月（浙江上年度在岗职工平均工资）×2月＝7418.80元；5、被告支付一次性工伤补助金差额：（受伤前平均工资4340元／月-购买社保基数2160元／月）＝2170元／月×7月＝15190元；6、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金：3300元／月（解除劳动合同前平均工资）×1月＝3300元；7、被告支付拒不支付违法解除劳动合同经济补偿的赔偿金：3300元／月（未发解除劳动合同前平均工资）×2月＝6600元；8、被告支付额外经济补偿金：3300元／月（未发解除劳动合同前平均工资）×50%＝1650元。
原告刘辉为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提供如下证据：
1、仲裁决定书复印件一份，待证原告的实际工资情况；
2、劳动合同原件一份，待证原、被告之间存在劳动关系以及被告违法解除合同的事实；
3、工商登记、组织机构代信息查询原件各一份，待证被告的主体资格情况；
4、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书原件各一份，待证原告受工伤及十级伤残情况；
5、通知原件一份，待证被告与原告违法解除合同的事实。
被告豪森公司辩称：一、原告主张停工留薪工资3564元的差额款不能成立。根据双方签订的劳动合同约定，原告正常上班从事的是做炉工作。原告自愿从事装车工作取得的收入不属于原工资范畴。二、原告诉请被告支付一次性工伤补助金、一次医疗补助金没有法律依据。该两项费用的支付主体是社会保险部门，支付渠道是工伤保险基金。三、原告诉请支付一次性工伤赔偿金差额15190元无法律依据。另外，原告在仲裁的时候没有请求过这部分差额，原告没有向仲裁提出过，这个不属于法院受理范围。四、原告诉请支付违法解除劳动合同补偿金3300元、赔偿金6600元、额外补偿金3300元没有依据。原告作为生产经营单位，对严重违反规章制度的原告有依法解除劳动合同的权利。综上所述，除一次性就业补助金外，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。
被告豪森公司为证明其辩称事实，在举证期限内向本院提交如下证据：
1、工资清单复印件一份，待证原告受伤前工资及装车时间、装车费用情况；
2、离职审批表原件一份，待证公司做出解除原告劳动合同的事实和原因情况；
3、照片复印件一份，待证被告在原告工作场所张贴旷工规定等工作制度的情况；
4、通告原件一份，待证被告解除劳动关系的原因情况；
5、社保缴费明细原件一份，待证被告依法为原告缴纳工伤保险的情况。
对原、被告提交的证据，本院组织原、被告进行举证、质证：
对原告提供的证据，被告认为：对证据真实性没有异议，认为原告的证据与本案没有关联性。
对被告提供的证据，原告认为：对被告提供的证据1，真实性认可，数额上有不同意见，劳动仲裁的庭审笔录说明了原告受伤前三个月平均工资是4340元，包括做炉工资和装车工资，被告发放工资是原告签字就可以拿现金的。对证据3，第一张没有意见。对第二张有意见，原告在职期间没有看到过这些厂纪厂规。对证据5，有意见，原告不知道被告有缴费。对证据2，被告写好了拿给原告签字，原告没有签字，但原告承认这个事实。
对上述证据，本院作如下认证：
对原告提供的证据，被告对真实性没有异议，对关联性提出异议，本院认为原告提供的证据能够证明被告的主体资格、双方之间的劳动合同关系、原告工伤情况、被告解除劳动合同以及原告申请仲裁的情况，予以认定。
对被告提供的证据，原告对工资清单真实性没有异议，对工资数额有异议，但没有提供证明其月工资为4340元／月的证据，故本院对原告月工资的认定以工资清单为准。原告在工作期间通过做炉和装车取得劳动报酬均应计算在月工资内，原告3月份工资为2930元＋162元＋152元，4月份工资为2367元，5月份工资为3400元＋2315元，以受伤前三个月的平均工资计算原告的工资为3775.33元／月。对证据2，原告无异议，能够证明2014年12月31日，被告以旷工12天为由辞退原告的事实，予以认定。对证据3，能够证明被告在厂区张贴《入厂须知》、《生产岗位安全操作规程》、《临时用电作业安全操作规程》等规章制度以及《入场须知》第二章第4条规定“无故旷工连续三天或累计款共十天以上（包括十天），公司予以辞退处理”的事实，予以认定。对证据4，原告认可被告发布通告的事实，本院认为该证据能够证明被告在辞退原告前通过通告的形式发布辞退原因的事实，予以认定。对证据5，能够证明被告为原告缴纳工伤保险的事实，予以认定。
根据原、被告的陈述，结合上述认证，本院认定本案事实如下：
2014年3月，原告进入被告豪森公司从事做炉工作，工资按月计算。双方签订了书面劳动合同。被告为原告缴纳了2014年3月至2015年3月的工伤保险。原告3月份工资为3244元、4月份工资为2367元、5月份工资5715元（包括做炉工资3400元、装车工资2315元）。6月18日15时左右，原告协同工友在生产车间使用钢钎撬动机床过程中，因两人配合不协调，致原告左踝部被钢钎刺伤。经缙云县钭氏伤科医院诊断为：左踝关节锐器刺伤伴胫骨远端骨挫伤。7月11日，人社局认定原告受到的伤害为工伤。9月23日，经劳动能力鉴委会鉴定原告构成十级伤残。9月19日晚上，原告回被告豪森公司上班。被告按3152元／月的标准支付原告3个月停工留薪期工资。12月18日晚至12月31日，原告没有办理病假手续未到被告豪森公司上班。12月31日，被告发布通告以原告旷工12天为由视原告自动离职与被告解除劳动关系，并书面通知原告于2015年1月1日前搬离被告豪森公司。原告就以一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期待遇、补缴除工伤保险外的社会保险、违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、额外经济补偿金申请仲裁。仲裁委作出缙劳人仲案字（2015）第18号仲裁决定，裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金7418.80元；二、被告为原告补缴2014年3月至2014年12月养老保险，个人缴纳部分由原告承担。原告不服，诉至本院。
本院认为：原、被告之间成立劳动合同关系，受到法律保护。围绕本案的争议焦点，本院作如下阐述：
一、关于工伤保险待遇问题
（一）关于停工留薪期的原工资福利待遇如何认定问题。劳动者的原工资福利待遇应当以其受伤前实际取得的工资待遇为准。原、被告对2014年5月份工资是否应包含装车工资存在争议，本院认为装车属于被告的业务范围，原告实际从事装车工作并且取得了装车工资，该部分应该视为原告工资的一部分。原告停工留薪期间的工资以其受伤前实际工作的三个月平均工资计算月工资为3775.33元。被告应当欠付部分的停工留薪期间工资福利待遇差额（3775.33-3152）元／月×3月＝1869.99元。
（二）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付主体问题。根据国务院公布实施的《社会保险条例》第三十条规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。被告不属于该两笔费用的支付主体，原告的请求主体不适格，故本院不予支持。原告主张一次性工伤补助金差额，没有经过仲裁前置程序，不属于法院民事案件受理范围，故本院不予支持。
（三）原、被告对一次性伤残就业补助金7418.80元没有异议，本院予以确认。
二、关于辞退的问题
原告以工作条件不佳、身体不适在没有办理请假手续的情况下连续不上班12天，违反了被告《入厂须知》请假制度的规定，被告以原告旷工12天为由视为原告自动离职，被告按照公司规章制度辞退原告，不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位对劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求不予支持。额外经济补偿金的支付前提是用人单位违法解除劳动合同，被告辞退原告没有违反法律规定，故本院对原告要求支付额外经济补偿金的请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、第八十七条以及国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告缙云县豪森塑料有限公司自本判决生效日即支付原告刘辉停工留薪期工资1869.99元、一次性伤残就业补助金7418.80元，款交本院待转；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告刘辉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘辉负担5元，被告缙云县豪森塑料有限公司负担5元。被告负担费用限本判决生效之日即向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 长 李少青
人民陪审员 施巧英
人民陪审员 丁丽纲
二〇一五年九月十六日
代书 记员 楼海峰