河北省石家庄市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）冀01民特21号
申请人:河北百晟投资管理集团有限公司，住所：河北省石家庄市桥西区槐安西路27号华都大厦2楼。
法定代表人：王拥军。
委托代理人：宋士召，河北世悦律师事务所律师。
被申请人:姚浩学，女，汉族，1990年2月5日出生，现住河北省石家庄市桥西区。
河北百晟投资管理集团有限公司与姚浩学撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，前由石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字[2017]第390号仲裁裁决。裁决送达后，河北百晟投资管理集团有限公司向本院提起撤销仲裁裁决申请。本院立案后进行了审查，现已审查终结。
河北百晟投资管理集团有限公司申请请求：一、申请撤销石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字[2017]第390号仲裁裁决书。二、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁裁决严重违反法定程序，违反法律规定。1、劳动仲裁委仲裁庭的组成违反法定程序。2017年11月7日，劳动仲裁委开庭审理邸晓飞、姚浩学等11人诉百晟集团劳动争议一案，仲裁庭由仲裁员独任审理。对于十人以上并有共同请求的争议案件本应由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员，但仲裁庭却只有一名仲裁员独任审理，仲裁庭的组成违反法定程序。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条之规定：“处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：（一）十人以上并有共同请求的争议案件；（二）履行集体合同发生的争议案件；（三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；（四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”，仲裁庭的组成严重违反法定程序，违反法律规定，请求法院依法撤销仲裁裁决。2、劳动仲裁委未按照法律的规定将仲裁庭的组成情况书面通知申请人。申请人百晟集团公司在开庭之前，并未收到劳动仲裁委仲裁庭的组成情况书面通知，剥夺了申请人的知情权利，违反了法律规定。根据《劳动人事仲裁办案规则》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条之规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人”，劳动仲裁委违反了法律规定。3、劳动仲裁委逾期作出仲裁裁决，违反法定程序及法律规定。被申请人姚浩学于2017年8月25日向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委受理后于2017年12月2日作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁委从受理仲裁申请之日起至作出劳动仲裁裁决共计99天，即超出法定期限39天，严重违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日”，劳动仲裁委严重违反法定程序及法律规定，请求法院予以撤销劳动仲裁裁决。二、仲裁裁决认定事实错误。申请人百晟集团主要从事投资信息咨询、管理等业务，从未经营房屋装修装饰的业务。而姚浩学从事材料部经理的工作，被申请人从事的工作不是百晟集团业务的组成部分。另外，申请人从未对申请人进行劳动管理，也从未支付过其报酬，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，申请人与被申请人不存在劳动关系。另外，被申请人邸晓飞、姚浩学等11人诉百晟集团劳动争议一案是共同开庭审理的，且被申请人提交共同证据，被申请人也承认属于同一公司（东泽装饰）的员工，劳动仲裁委却作出两种完全不同的裁决，即裁决不支持9个人的仲裁请求（申请人与被申请人不存在劳动关系）,支持2个人的仲裁请求（申请人与被申请人存在劳动关系）。同时，劳动仲裁委仅仅依据《辞职申请》中王拥军的签字就草率的裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，实际上王拥军只是履行东泽装饰的职务行为。仲裁委如此裁决明显偏向劳动者，对申请人显失公平。因此，仲裁委在没有查清事实的情况下就认定申请人与被申请人之间存在劳动关系是错误的，劳动仲裁委认定的事实错误，请求法院撤销仲裁裁决。三、劳动仲裁裁决违反劳动关系存疑，不能适用一裁终局的原则。本案中被申请人要求申请人承担劳动报酬，申请人主张不存在劳动关系。劳动仲裁委应首先确认申请人与被申请人是否存在劳动关系，而劳动仲裁委直接审理劳动报酬争议，而未另行确认是否存在劳动关系。劳动仲裁委直接以王拥军在《辞职申请》中签字为由，草率裁决申请人与被申请人存在劳动关系，并且在劳动关系不明确的情况下，直接适用一裁终局，直接剥夺了申请人的起诉权，对申请人显失公平。另外，根据法律规定，对于劳动关系存疑的劳动案件，不能直接适用一裁终局。因此，仲裁裁决违反法定程序，违反法律规定，法院对仲裁裁决应予撖销。四、仲裁裁决适用的法律、法规确有错误仲裁裁决书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，裁决申请人支付被申请人所欠工资、双倍工资以及缴纳社会保险费属于适用法律错误。仲裁裁决依据的法律适用于存在劳动关系的当事人，而申请人与被申请人之间并不存在劳动关系，因此劳动仲裁委依据的法律对于申请者并不适用。因此，劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误，请求人民法院裁定撤销劳动仲裁裁决。五、申请人确有关键证据证明仲裁裁决错误。申请人有关键证据证明被申请人系东泽装饰公司的员工，申请人与被申请人不存在劳动关系，根据法律相关规定，法院应予撤销仲裁裁决。六、仲裁裁决确定的主体错误被申请人系东泽装饰公司的员工，百晟集团与东泽装饰公司是两个相互独立的法人，是两个不同的法律主体，两公司之间不存在权利义务的承继。根据《中华人民共和国公司法》第三条之规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任”，被申请人没有义务为东泽公司承相应的法律义务。因此，仲裁裁决确定的主体错误，请求法院依法撤销仲裁裁决。综上所述，劳动仲裁委在该案的审判过程中认定事实错误、适用法律、法规确有错误、严重违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字[2017]第390号仲裁裁决书，并判决本案诉讼费用由被申请人承担，请求法院支持申请人的诉讼请求。
经审查查明，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字[2017]第390号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人工资7310元；二、被申请人支付申请人二倍工资9701元；三、被申请人应依法为申请人缴纳2017年4月至2017年7月期间的社会保险费，其各自承担的比例和金额由社会保险经办机构核定。四、驳回申请人关于“被申请人依法解除双方之间的劳动关系，被申请人向申请人支付经济补偿金4000元”的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。
本院认为：一、劳动仲裁委仲裁庭的组成违反法定程序。2017年11月7日，劳动仲裁委开庭审理邸晓飞、姚浩学等11人诉百晟集团劳动争议一案，仲裁庭由仲裁员独任审理。对于十人以上并有共同请求的争议案件本应由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员，但仲裁庭却只有一名仲裁员独任审理，仲裁庭的组成违反法定程序。二、劳动仲裁委应按照法律的规定将仲裁庭的组成情况书面通知申请人。三、本案应当追加东泽装饰公司参加仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
撤销石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字[2017]第390号仲裁裁决书。
申请费400元，由姚浩学负担。
审判长 孟志刚
审判员 李荣水
审判员 卢 亮
二〇一八年一月三十一日
书记员 杨凯丽