安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初12号
原告：合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王东国，该公司董事长。
委托代理人：吴欣，该公司法律顾问。
委托代理人：刘芝兰，安徽徽商律师事务所律师。
被告：江啸，男，1983年6月4日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：伊在中，安徽正申律师事务所律师。
原告合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司（以下简称“美桥公司”）诉被告江啸劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理。依法由审判员方业泉适用简易程序，于2016年2月3日公开开庭进行了审理。原告美桥公司的委托代理人吴欣、刘芝兰，被告江啸及其委托代理人伊在中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司诉称：双方签订了2011年12月1日至2013年11月30日为期两年的固定期限劳动合同，后续签了2013年12月1日至2016年11月30日为期三年的固定期限劳动合同。在合同履行过程中，江啸于2015年1月至2015年3月底无故旷工不上班。江啸的旷工行为严重违反了公司的规章制度，美桥公司对其予以提前解除劳动合同的处理于法有据。江啸向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，美桥公司对仲裁不服，故诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告延时、加班工资2511.1元；二、原告不支付被告经济赔偿金52785元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告江啸辩称：一、美桥公司没有提供真实有效的加班及费用发放证据，江啸的加班时间远远超出美桥公司提供的加班费用明细，故美桥公司应当支付江啸延时、加班工资；二、美桥公司以江啸2015年1月2日法定假日不加班为由，对其进行停岗处罚，以警示其他员工，后解除与江啸之间的劳动关系，严重违反法律规定，应当支付两倍经济补偿金。
经审理查明：2001年7月，江啸应聘至合肥车桥有限责任公司工作，合肥车桥有限责任公司为其办理了2001年7月至2012年1月的社会保险。后合肥车桥有限责任公司改制，江啸领取了2007年7月之前的经济补偿金，并与美桥公司签订了劳动合同，期限自2011年12月1日至2013年11月30日，岗位（工种）为操作工。合同期满后，双方续签劳动合同至2016年11月30日。美桥公司为江啸办理并缴纳了2012年2月至2015年3月期间的社会保险费用。2015年3月27日，美桥公司以江啸自2015年1月7日起一直未上岗、截至2015年3月26日累计旷工超过1个月为由，解除了与江啸的劳动合同。江啸自2014年1月至2014年12月期间工资合计42228元（其中包括加班工资1757元）。2015年1月至3月的工资依次为2536元、1039元、1039元。美桥公司提供的加班费明细载明2013年7月至2015年3月期间，江啸延时加班7小时、休息日加班241小时，美桥公司已发放延时劳动报酬28元。休息日加班工资2228元。
2015年8月，江啸向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美桥公司支付两倍工资159720元、两倍经济补偿金59895元、加班工资81512.28元，并补发2015年1月至3月的工资11979元。该仲裁委员会于2015年12月16日作出合劳仲裁字[2015]967号裁决：一、美桥公司支付江啸延时、加班工资报酬2511.1元；二、美桥公司支付江啸赔偿金52785元。美桥公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院，提出如上诉请。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、加班明细表、加班工资核定表、收入明细，被告提供的民事判决书、个人参保证明及原、被告一致陈述的内容等证实。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，一、美桥公司称2015年1月4日至2015年3月27日江啸一直旷工未上班，但其提供的考勤表显示2015年1月江啸出勤16天；二、作为处于优势地位的管理者，用人单位应对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。江啸未到岗上班，美桥公司应及时通知其回单位上班，以及依据规章制度对江啸及时作出解除劳动关系或者相应处罚，但美桥公司未尽到上述义务，且仍支付了江啸2015年1月、2月、3月的工资并缴纳社会保险费用。美桥公司的陈述与事实不符，本院不予采信。综上，美桥公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，扣除已经领取的2007年7月之前的经济补偿金，美桥公司应支付江啸2007年8月至2015年3月期间的赔偿金52785元[42228元÷12个月×7.5个月×2倍]。关于延时、加班工资的问题，根据美桥公司提供的加班明细表，2013年7月至2015年3月期间，江啸延时加班7小时、休息日加班241小时，美桥公司发放了延时劳动报酬28元、休息日加班工资2228元。剔除加班工资后，江啸2014年1月至12月期间的月平均工资为3372.6元/月[（42228元-1757元）÷12个月]，美桥公司还需支付江啸加班工资2483.1元[3372.6元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（7小时×50%+241小时×100%）-2228元-28元]。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司于本判决生效后十日内支付被告江啸延时、加班工资报酬2483.1元；
二、原告合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司于本判决生效后十日内支付被告江啸违法解除劳动合同赔偿金52785元；
三、驳回原告合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方业泉
二〇一六年三月二十九日
书记员 奚雨杭
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。