浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初1248号
原告：梁亚洲。
被告：温州东来墙体材料有限公司。
法定代表人：周青松。
委托代理人：金宗贤。
原告梁亚洲为与被告温州东来墙体材料有限公司（以下简称“东来公司”）确认劳动关系纠纷一案，于2016年3月23日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员黄良聪独任审判，于2016年4月26日公开开庭审理了本案。原告梁亚洲，被告东来公司法定代表人周青松及其委托代理人金宗贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁亚洲起诉称：原告于2015年11月6日接替其父亲职位进入东来公司从事生产墙体材料程序中的推板工工作。2015年11月19日10时40分许，原告在操作推板时被机器扎伤左脚，后被陈某等人送至温州医科大学附属第二人民医院治疗，被告给付两万元医疗费后不再支付后续治疗费用及伤残抚恤等相关费用。为此，原告于2016年1月27日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委拖延着不仲裁，原告为维护自身的合法权益，故起诉要求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告2015年11月6日至2015年11月19日工资2000元（按实际生产计件支付）。诉讼中，原告变更诉讼请求为要求确认原告与被告之间存在劳动关系。
被告东来公司答辩称：原告于2012年开始至今（除2015年11月19日受伤医疗期之外），一直以其自有车辆为被告运输砖块，双方系运输合同关系，并不存在劳动合同关系。被告公司从事推板工作的只有原告父亲梁树山一人，被告从来没有同意其他人接替梁树山的工作，对原告所称的其接替梁树山工作的情况也毫不知情。被告对原告受伤的过程与原因不清楚，即使按原告所称在操作推板时被机器压伤左脚，其根本原因也是原告未经被告同意擅自操作失误所致，与被告无关。原告受伤之后，出于对原告身体的救治需要，被告主动为原告垫付医疗费21000元，该行为属于无因管理，被告有权要求原告返还，故要求依法驳回原告的诉讼请求。
原告梁亚洲在举证期限内向本院提交了以下证据：
1.原告的身份证复印件，证明原告主体资格。
2.温州市瓯海区市场监督管理局提供的东来公司基本情况证明，证明被告的基本情况。
3.温瓯劳人仲案字（2016）第75号瓯海区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书，证明瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日受理原告的仲裁申请。
4.劳动人事争议仲裁申请书，证明原告于2016年1月27日向瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5.瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
6.证人陈某、王某、李某的证言，证明原告系被告的员工，2015年11月19日原告在工作中不慎被机器扎伤左脚。
7.瓯海区人力资源和社会保障局工伤认定补充材料通知书，证明原告已向瓯海区劳动人事和社会保障局申请工伤认定。
经质证，被告对原告提供的1-5号及7号证据无异议，对6号证据，原告认为三位证人与原告关系都比较密切，证言内容不可信。
被告在举证期限内提供以下证据：
1.工资表，证明原告梁亚洲不是被告公司员工；
2.产品出库单，证明被告委托原告运输砖块，双方存在运输合同关系；
3.浙江省医疗机构住院预缴款收据，证明因原告受伤，被告为原告预缴医疗费21000元。
经质证，原告对被告提供的2、3号证据无异议，对1号证据，原告认为其只是工作十几天，故其名字未列入工资册，被告的该证据不能证明原告不是被告的员工。
本院认为，原告提供的1-5、7号证据及被告提供的2、3号证据，对方当事人均无异议，本院予以采纳。原告提供的证据6证人证言，虽证人与原告存在亲属、同乡等关系，但三位证人均出庭作证，其证言能反映案件的真实情况，本院予以采信。被告提供的1号证据工资表，内容真实，但该工资表不能否定原被告劳动关系的存在。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告东来公司系依法成立的私营有限责任公司，经营范围为混凝土砖生产。原告父亲梁树山在被告公司从事制砖推板工作，原告以其自有的车辆为被告公司运输砖块。2015年11月6日，原告梁亚洲接替其父亲从事被告公司制砖程序中的推板工作。2015年11月19日10时40分许，原告在操作推板时被机器扎伤左脚，后被陈某等人送至温州医科大学附属第二医院治疗。2016年1月27日原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，瓯海区劳动人事争议仲裁委员会予以受理，但逾期未作出裁决，原告于2016年3月23日向本院起诉，要求确认原告与被告存在劳动关系，判令被告支付原告2015年11月6日至2015年11月19日工资2000元（按实际生产计件计算）。
另查明，原告接替其父亲从事制砖推板工作的生产计件量，已由被告的管理人员予以登记，2015年11月6日至2015年11月19日原告的工作量已由其父亲进行结算，故原告变更诉讼请求为要求确认原告与被告之间存在劳动关系。
本院认为：劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二点规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”本案原被告虽未签订书面的劳动合同，但根据证人陈某等人的证言及原告的有偿劳动成果已由被告管理人员登记的事实，可以证明原告事实上已成为被告的员工并为其提供有偿劳动，原告与被告从2015年11月6日至2016年11月19日间存在事实劳动关系，被告认为原被告间不存在劳动关系，理由不足，本院不予采纳。原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：
确认原告梁亚洲与被告温州东来墙体材料有限公司存在劳动关系。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州东来墙体材料有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄良聪
二〇一六年五月十二日
书记员 刘赛蓉
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。