广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初6666号
原告：芦振荣，女，汉族，1966年8月1日出生，户籍地址。
委托代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。
委托代理人：黄迪，广东商达律师事务所实习律师。
被告：大大电子实业(深圳)有限公司，住所地深圳宝安区龙华街道清龙路10号，组织机构代码618908280。
法定代表人：王秉泽，该公司董事长。
委托代理人：何新，广东龙新律师事务所律师。
委托代理人：罗竞军，广东龙新律师事务所律师。
芦振荣与大大电子实业(深圳)有限公司(以下简称大大电子公司)劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的芦振荣为原告，后提起诉讼的大大电子公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年12月23日。
二、工作岗位：清洁工。
三、劳动合同签订情况：
双方于2015年1月15日签订了从2015年2月25日起算的无固定期限劳动合同。
四、工资标准：
以同期深圳市最低工资标准为正常工作时间工资。
五、离职时间：2015年12月31日。
六、离职原因：
芦振荣主张大大电子公司以口头通知方式将其辞退，大大电子公司则认为芦振荣自行离职。
七、工作时间：
芦振荣平时工作时间和休息日存在加班情形，大大电子公司认可芦振荣每天工作11小时的事实，亦提供了2014年1月至2015年12月期间的考勤记录及工资单，工资单上列明了当月的平时加班工资和休息日加班工资数额，并由芦振荣签字确认。
芦振荣对大大电子提供的考勤记录不予认可，在本案诉讼中主张其每月满勤，每天加班3小时至4小时。而在劳动仲裁过程中，芦振荣主张的工作时间为每天工作14小时。
八、年休假情况：
芦振荣主张大大电子没有安排其休带薪年休假。大大电子公司主张已安排。
根据大大电子公司提供的考勤记录，显示芦振荣在2014年9月休假12小时，在2015年1月休假8小时，在2105年9月休假8小时。
九、劳动仲裁情况：
芦振荣于2016年1月28日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求大大电子公司向其支付解除劳动关系赔偿金46,200元、2014年和2015年的年休假工资2,986元、医疗费660.96元、2014年1月1日至2015年12月31日平时加班工资差额15,000元和休息日加班工资差额12,000元及律师费3,000元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2016）381号《仲裁裁决书》，裁决大大电子公司向芦振荣支付解除劳动关系经补偿金26,067.09元、2015年8月和12月的加班工资差额3,789.58元、年休假工资1,427.83元和律师费1,221.3元，驳回芦振荣其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，芦振荣和大大电子公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
十、双方诉讼请求：
芦振荣诉讼请求与其仲裁请求一致。
大大电子公司诉讼请求，判决大大电子公司不需向芦振荣支付仲裁裁决的各项费用。
十一、其他需要说明的情况：
1、关于芦振荣主张的医疗费，其在本案中表示是芦振荣在工作时受伤，保险公司已向大大电子支付了理赔款，但大大电子未将理赔款支付给芦振荣。本案诉讼中，芦振荣并未提供关于医疗费的各项单据，或其述称的保险理赔材料。
处理意见
1、关于加班工资问题，双方对芦振荣存在加班的事实并无异议，则大大电子公司作为用人单位应当对芦振荣具体加班时间承担举证责任。本案中，大大电子公司提供了考勤记录及对应月份的工资单，根据芦振荣的正常工作时间工资标准，其工资单中的加班工资数额能够与相应月份的考勤记录相符，上述证据能够相互印证。而芦振荣在对于其加班时间的陈述上，在仲裁过程和本案诉讼中陈述不一致，区别明显，不应作为认定事实的依据。综上所述，本院对大大电子公司提供的考勤记录予以采纳，依据芦振荣的工资支付情况，能够证实大大电子公司已依法向芦振荣支付了加班工资。芦振荣要求大大电子公司向其支付加班工资差额的诉讼请求，本院不应支持。
2、关于年休假工资，劳动者累计工作满一年的，可以享受带薪年休假待遇。因此，芦振荣在2014年和2015年度可享受带薪年休假10天。根据考勤记录，显示在2014年和2015年期间，大大电子公司已安排芦振荣累计休假28小时。根据时间先后，该28小时本院视为2014年度的年休假，则芦振荣尚未休2015年度的休假及2014年度尚有12小时年休假未休。因此大大电子公司应当向芦振荣支付未休年休假工资。根据芦振荣工资标准，大大电子公司应向芦振荣支付的未休年休假工资为1,182.71元（1,808元÷21.75天÷8小时×12小时×200%＋2030元÷21.75天×5天×200%）。
3、关于大大电子公司是否构成违法解除劳动合同的问题，双方对芦振荣自2015年12月31日以后未再到大大电子公司上班的事实并无异议，对该事实应予确认。大大电子公司主张已安排芦振荣自2016年1月1日起休假，但并未能提供相应的证据以证明该主张。同时芦振荣主张大大电子以口头通知方式将其辞退，其仅提供了一份音频资料，尚缺乏其他证据能够对该音频资料的完整性、人员身份等予以佐证，因此亦不能单独作为认定事实的依据。由于双方均未能提供证据证实各自的主张，则本院按由大大电子公司提出，双方协商一致解除劳动关系处理。大大电子公司应当向芦振荣支付解除劳动关系的经济补偿金。
根据芦振荣的工资单，显示其在2015年度的月平均工资为4,137.34元。根据芦振荣的工作年限，大大电子公司应向芦振荣支付经济补偿金22,755.37元（4,137.34元×5.5个月）
3、关于医疗费，因芦振荣并未提供相应的证据以证明该费用发生的事实，对其该项诉讼请求，本院不予支持。劳动者因与用人单位发生劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可以要求用人单位负担相应的律师费用。根据芦振荣诉讼请求得以支持的比例，本院确认大大电子应负担的律师费为900元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告大大电子实业(深圳)有限公司于本判决生效之日起五日内向原告芦振荣支付2014年度和2015年度未休年休假工资1,182.71元；
二、被告大大电子实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告芦振荣支付解除劳动关系的经济补偿金22,755.37元；
三、被告大大电子实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告芦振荣支付律师费900元；
四、驳回原告芦振荣其他诉讼请求；
五、驳回被告大大电子实业（深圳）有限公司其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年五月三十一日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第1页共9页