重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0119民初1646号
原告：王永芳，女，1980年7月12日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：王秀梅，重庆祥永律师事务所律师。
被告：重庆市南川区中医医院，住所�重庆市南川区隆化大道15号，统一社会信用代码125003844520048705。
法定代表人：唐述权，重庆市南川区中医医院院长。
委托诉讼代理人：韩先翼，重庆市南川区中医医院职工。
委托诉讼代理人：邹政，重庆市南川区鸣玉法律服务所法律工作者。
原告王永芳与被告重庆市南川区中医医院劳动争议一案，本院于2018年2月14日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，适用简易程序分别于2018年3月21日、2018年6月8日公开开庭进行了审理。原告王永芳的委托诉讼代理人王秀梅、被告重庆市南川区中医医院的委托诉讼代理人韩先翼、邹政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金111290元（6546.5元/月×17个月）；2、判令被告向原告支付2001年至2010年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额78558.41元；3、判令被告支付未修年休假工资72237元（6546.5元/月÷21.75天×120天×200%）。事实和理由：原告于2001年9月到被告单位上班，从事护士工作。2003年至2010年期间，原告被派到南川区中医医院中和街分院工作，于2010年被调回南川区中医医院总院工作至今。2001年至2010年期间，被告一直未为原告办理社会养老保险，至今也未进行补交，也未与原告签订书面劳动合同。原告多次为此要求被告补交以上工作期间的养老保险以及支付未签订劳动合同的双倍工资无果。2017年12月5日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告于2017年12月12日签收。故双方的劳动关系已于2017年12月12日依法解除。本案仲裁阶段仲裁委未对2001年9月至2010年9月期间，原告是否在被告单位参加工作以及签订劳动合同的情况进行审查，仅以2010年之后单位已为原告办理养老保险和签订劳动合同为由作出不支持原告请求的仲裁裁决。劳动者的合法权益依法应当得到保护，原告在被告单位工作近17年，奉献了自己的时间和精力，被告作为用人单位否认原告有关工龄的基本情况，违背了医疗诚信和医疗道德的底线。现原告为维护自身合法权益依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告重庆市南川区中医医院辩称：1、2010年双方建立劳动关系后，被告为原告购买了五险一金，原告自己申请解除劳动关系，其主张支付经济补偿金的理由不成立。2、原告未举证证明双方于2001年至2010年期间建立了劳动关系，对于其主张的二倍工资差额，被告不予认可。即使双方建立了劳动关系，原告的该项诉讼请求已经超过诉讼时效。3、医务工作者具有特殊性，不存在年休假的情形。而且被告举示的证据能够表明原告已经享受年休假，不休视为自动放弃，单位不作任何补偿。4、原告在本案仲裁时，并未提出要求被告支付未修年休假工资的请求。5、2010年7、8月份，原告在南川区普济医院领取工资，其与普济医院建立了劳动关系。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告系被告单位聘用的护士，双方于2010年9月1日订立了一份书面《重庆市南川区中医医院聘用合同》，合同约定：合同期限为一年，自2010年9月1日至2011年8月30日止，聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过原告达到退休年龄的年限。2017年12月5日，原告向被告邮寄其于2017年12月1日制作的《解除劳动关系申请书》，该申请书载明“南川区中医医院：本人王永芳于2001年11月至2017年至今在贵单位上班，现本人发现贵单�2010年10月之前的社会劳动养老保险，医疗保险等未申报缴纳，同时贵单位也未按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，据此，根据《社会保险法》，《社会保险费征缴暂行条例》，《劳动合同法》等相关规定，贵单位的行为严重侵害了申请人王永芳应享有的合法权益。据此，依据法律，法规的相关规定，特向贵院申请解除劳动关系，并要求贵院补交申请人2001年11月至2010年10月期间的社保费，同时按照相关规定支付经济补偿金。”被告于2017年12月12日收悉该申请书。2017年12月6日，被告作出一份《重庆市南川区中医医院关于我院与王永芳同志解除劳动关系的公示》，载明“王永芳同志于2017年9月29日提出辞职申请，在没有完善辞职手续的情况下，于2017年10月9日起无故旷工已达2个月之久。根据与我院签订的《重庆市南川区中医医院聘用合同》第七条聘用合同的解除约定：第（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的。现我院对王永芳同志作出处理意见：2017年10月30日与王永芳同志解除劳动关系（已通知本人，本人未到达医院签订解除劳动合同），该同志的行为及活动与本单位无关”。前述公示被告未向原告送达。后原告以其要求被告补交2001年至2010年养老保险及支付未签订劳动合同的双倍工资无果、被告的违法行为严重侵害其合法权益为由向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付经济补偿金111290元、支付2008年2月至12月的二倍工资差额78558.41元。被告在仲裁审理过程中提出原告的两项仲裁请求均超过仲裁时效。2018年1月24日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字〔2018〕第18号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，遂依法向本院提起诉讼。
被告提交的《手术科出勤记录表》载明原告自2017年10月9日起未回医院工作，原告陈述其实际于2017年10月未回医院工作。原告提交的银行明细载明被告向原告最后发放工资的时间为2017年10月26日。原告提交的《重庆市社会保险参保证明》载明，截止2017年12月，被告为原告参加了社会保险。双方确认被告单位原有中和街分院，该分院于2010年关闭。诉讼中，原告向本院申请调取2010年以前原告在被告单位中和街分院的工资档案，被告告知因医院搬迁，2010年之前医院的工资档案都遗失。经被告申请，本院向南川区普济医院调取了原告在普济医院工作的患者病历档案，共获取2010年7月的9份病历，显示质控护士为原告。原告还向本院申请调取被告单位中和街分�原告签名的病历档案。
上述事实，有原告提交的银行明细、参保证明、解除劳动关系申请书、邮寄回执、仲裁裁决书，被告提交的《聘用合同、出勤记录表、公示、仲裁庭审笔录，本院调取的南川区普济医院病历以及原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。原告于2017年10月9日起未回被告单位上班，其向被告提出解除劳动关系，被告单位并于2017年12月12日收悉原告邮寄的《解除劳动关系申请书》，故本院确认双方劳动关系的解除时间为2017年12月12日。2010年9月1日，原、被告双方订立书面劳动合同，但经本院查明，2010年7月，原告曾在南川区普济医院担任护士，即便2010年9月1日以前，原、被告双方存在劳动关系，双方亦�于2010年9月1日重新建立劳动关系。2010年9月1日，双方建立劳动关系后，被告依法为原告参加了社会保险，双方也订立了书面劳动合同，故原告主张被告支付2010年9月1日至2017年工作期间的解除劳动关系经济补偿金的理由不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形，对其诉讼请求本院不予支持。原告主张的经济补偿金还包括2010年9月1日双方建立劳动关系之前的部分，原告提出的该部分请求已经超过仲裁时效，故本院对原告主张被告支付经济补偿金111290元的诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额78558.41元的诉讼请求。原告主张支付二倍工资差额的期间为2008年2月至2008年12月，即便双方该期间存在劳动关系，原告的该项主张也已经超过仲裁时效，故对原告主张的该项诉讼请求本院亦不予支持。
原告主张�未修年休假工资并未经过仲裁前置程序，本院对其提出的诉讼请求不予审理。综上，对于原告的全部诉讼请求本院均不予支持，故对原告申请调取其在被告单位中和街分院签名的病历档案的请求，本院亦不予准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王永芳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告王永芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提�副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 冯 超
二〇一八年七月四日
书记员 宋小亚