上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1028号
上诉人（原审被告）上海泰中兴制衣有限公司。
被上诉人（原审原告）钱美珍。
上诉人上海泰中兴制衣有限公司（以下简称泰中兴公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第2670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，钱美珍于1995年3月1日至泰中兴公司从事缝纫工作。2008年2月29日，双方签订自2008年3月1日起的无固定期限合同，合同约定钱美珍所在岗位执行综合计时工作制，工资实行计件制，泰中兴公司保证钱美珍收入水平不低于本市当年执行的最低工资标准，加班工资以员工各自所在岗位相对应的岗位工资（基本工资＋职务津贴）作为计算基数。2012年1月14日，钱美珍在下班途中遭遇交通事故，2012年3月7日被认定为工伤，2013年8月21日经鉴定为因工致残程度九级。泰中兴公司按钱美珍工伤前原工资待遇支付了钱美珍18个月的停工留薪期工资人民币50，976元。
2012年7月10日，就交通事故一事，钱美珍与侵权方经原审法院主持达成调解协议，由侵权方赔偿钱美珍医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失223，378元，其中误工费为8，700元（1，450元／月×6个月）。之后钱美珍将所获赔的误工费8，700元交还了泰中兴公司。2013年11月22日，泰中兴公司通知钱美珍，因泰中兴公司垫付了钱美珍停工留薪期工资59，076元，但钱美珍只归还泰中兴公司8，700元，欠款余额50，376元，泰中兴公司将在钱美珍以后的工资中扣回。2013年12月，泰中兴公司支付了钱美珍2013年11月工资，其中工资2，948.25元、补贴108元、交岗贴等73元、平时延时加班工资181.55元、双休日加班工资372.21元，扣款580元。
2014年1月3日，钱美珍向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、泰中兴公司支付2013年11月1日至2013年11月30日被扣工资580元；2、泰中兴公司支付2013年11月1日至2013年11月30日加班工资差额1，957元；3、泰中兴公司支付解除劳动合同经济补偿金72，204元；4、泰中兴公司协助办理一次性工伤医疗补助金。2014年1月24日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第90号仲裁裁决书作出裁决：一、泰中兴公司支付钱美珍2013年11月1日至2013年11月30日期间加班工资差额1，088.76元；二、钱美珍其余请求不予支持。裁决后，钱美珍不服，遂向原审法院提起诉讼，请求判令：1、泰中兴公司返还钱美珍2013年11月1日至2013年11月30日克扣的工资580元；2、泰中兴公司支付钱美珍2013年11月1日至2013年11月30日加班工资差额1，957元；3、解除双方劳动合同关系，泰中兴公司支付经济补偿金72，204元。
原审法院另认定，2013年11月，钱美珍平时延时加班39小时，双休日加班40小时。
原审审理中，钱美珍确认工资实行计件制，其工资按钱美珍所在车间中产量最高的人员上浮10%-20%计算。双方确认于2014年4月22日解除劳动合同。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。用人单位按原工资福利待遇支付工伤员工停工留薪期工资是一项法定的义务。在工伤与第三人侵权竞合的情况下，停工留薪期工资和误工费属同种类重复赔偿项目，不可兼得。本案钱美珍已将因第三人侵权获赔的误工费归还泰中兴公司，泰中兴公司无权再要求钱美珍归还误工费与停工留薪期工资之间的差额，因此泰中兴公司扣除钱美珍的工资存在不当，钱美珍要求泰中兴公司返还被扣除工资580元的请求，原审法院予以支持。关于加班工资，钱美珍2013年11月平时延时加班39小时，双休日加班40小时，因钱美珍工资实行计件制，因此在钱美珍所得工资中已包含一倍的加班工资。即使按钱美珍主张的3，154.56元作为计算加班工资的基数，根据钱美珍的加班时间，平时延时再计算0.5倍、双休日再计算1倍，扣除泰中兴公司已支付的加班工资，泰中兴公司应当支付的差额也少于仲裁裁决的金额。鉴于泰中兴公司对仲裁裁决未起诉，视为接受，故对于加班工资差额原审法院按仲裁裁决的数额予以确定。双方劳动合同的解除系钱美珍提出，且钱美珍无证据证明泰中兴公司存在恶意拖欠其劳动报酬的情况，因此，钱美珍要求泰中兴公司支付解除劳动合同补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。
原审法院审理后，于二○一四年六月十日作出判决：一、上海泰中兴制衣有限公司于判决生效之日起十日内返还钱美珍2013年11月克扣的工资580元；二、上海泰中兴制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付钱美珍2013年11月的加班工资差额1，088.76元；三、驳回钱美珍的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由钱美珍负担。
判决后，泰中兴公司不服，向本院提起上诉称：（1）《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。钱美珍系在下班途中遭遇交通事故而被认定为工伤，而非在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病而被认定为工伤，依上述规定，泰中兴公司并无支付钱美珍停工留薪期工资的义务。（2）即使泰中兴公司应当支付钱美珍停工留薪期工资，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，钱美珍获得交通事故肇事方的民事赔偿后，应当将相应部分返还泰中兴公司。钱美珍主动放弃要求肇事方承担全额误工损失赔偿，不能免除其对泰中兴公司的返还义务。（3）泰中兴公司已支付钱美珍相应加班工资，原审以泰中兴公司未就仲裁裁决提起诉讼为由，判决泰中兴公司按照仲裁裁决的金额支付钱美珍加班工资差额，显失公平。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人钱美珍辩称：交通事故发生后，钱美珍先申请了工伤认定，泰中兴公司亦依工伤认定支付了钱美珍停工留薪期工资。之后，钱美珍对交通事故肇事方提起侵权损害赔偿之诉时，实际已不存在误工损失，该案调解过程中，钱美珍实际系为泰中兴公司的利益争取误工损失赔偿。
经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者享有工伤赔偿权的唯一基础在于被依法认定为工伤。至于发生工伤的具体情形，与劳动者享有的工伤赔偿权无关。泰中兴公司对《工伤保险条例》相关规定的理解不符合其立法目的，其主张不具有支付钱美珍停工留薪期工资的法定义务，缺乏依据。
钱美珍在上下班途中因交通事故而发生工伤，除了前述工伤赔偿请求权外，其尚享有针对交通事故肇事方的侵权损害赔偿请求权。鉴于两种请求权的权利基础、归责原则、权利范围并不一致，钱美珍有权分别基于不同的请求权要求作为用人单位的泰中兴公司或作为侵权人的交通事故肇事方分别承担责任。只是在泰中兴公司履行了相应赔偿义务后，可要求钱美珍返还实际获得的重复赔偿部分。依民法中的填平原则、过错原则和过失相抵原则，钱美珍在交通事故案件中并非一定能获得误工损失赔偿，并非一定能获得相当于工伤停工留薪期金额的误工损失赔偿。因此，钱美珍在交通事故案件中经人民法院主持调解，与肇事方达成调解协议，获得部分误工损失的赔偿，并未侵害泰中兴公司的权利。在钱美珍已将依调解协议所获误工损失赔偿支付泰中兴公司的情况下，泰中兴公司应当承担全额支付钱美珍停工留薪期工资的义务。其在本案中要求钱美珍返还已支付的停工留薪期工资，于法无据。
仲裁裁决后，泰中兴公司未在法定期间内提起诉讼，确应视为其放弃相应权利，对仲裁裁决予以服从。在钱美珍不服仲裁裁决提起诉讼后，泰中兴公司不得再就仲裁裁决提出异议。因此，原审根据本案具体情况，判决泰中兴公司按照仲裁裁决的金额支付钱美珍加班工资差额，并无不当。
综上，泰中兴公司的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海泰中兴制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 洪燕君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……