河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初1949号
原告：漯河双汇肉业有限公司，住所地漯河市召陵区。
法定代表人游某，该公司董事长。
委托代理人：汪盼，男，汉族，住漯河市召陵区。该公司员工。
委托代理人刘红甫，男，汉族，住漯河市召陵区。该公司员工。
被告：何雪峰，男，汉族，1980年6月7日出生，住漯河市郾城区。
委托代理人王悦，河南恩达律师事务所律师。
原告漯河双汇肉业有限公司（以下简称漯河双汇公司）诉被告何雪峰劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告漯河双汇肉业有限公司的委托代理人汪盼、刘红甫，被告何雪峰及委托代理人王悦到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告漯河双汇肉业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告不享受失业保险待遇，原告不应为被告办理相关手续。2、依法判决原告不应支付被告经济补偿金。3、原告不应为被告支付其入职以来未休年休假工资11666.67元。4、被告擅自离职，已与原告解除劳动合同，原告按法律规定不应当为其支付2017年2月的工资1280元。5、被告不符合法律相关规定，不能享受退职待遇。事实与理由：原被告双方的劳动争议纠纷，已经漯河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服漯劳人仲案字[2017]0006号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。原告认为一、被告因自己原因严重违反公司劳动纪律，其有岗位不到岗，申请失业保险金不符合《社会保险法》规定的条件，也不应向被告支付经济补偿金。二、原告不应为被告支付带薪年休假工资且该请求不属于人民法院审理范围。三、被告擅自离职七日以上，已与原告解除劳动合同，原告按法律规定不应当为其支付2017年2月的工资1280元。四、被告不符合法律相关规定，不能享受退职待遇。综上，原告诉至法院请求支持其诉请。
被告何雪峰辩称，一、原告拒绝了被告请假的请求，反而在医疗期间单方违法解除双方劳动关系，属于非因本人意愿中断就业情形，符合办理失业保险、经济补偿金的条件。二、仲裁仅支持了被告经济补偿金、办理失业保险待遇、转移社保档案的请求，并未支持年休假工资、2017年2月工资、退职待遇的请求，且为了尽快结案并未起诉，接受并认同仲裁结果。被告认为漯河市劳动仲裁委作出的漯劳人仲案字（2017）0006号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经原、被告双方的举证、质证，本院认定事实如下：被告何雪峰自2006年5月1日起到原告漯河双汇公司处上班，后双方签订书面劳动合同。2016年7月底何雪峰发现其在工作时下腰部、左下肢疼痛，经漯河市郾城区人民医院诊断何雪峰患腰椎间盘突出症。根据2016年9月8日郾城区人民医院诊断证明书上写明“需继续休息4-5个月”，原告漯河双汇公司在庭审中提供的请假条能够证明何雪峰被批病假4个月（2016年8月1日至2016年11月30日），何雪峰病假期满后因无法正常工作，再次入院治疗，根据2016年12月16日郾城区人民医院诊断证明书上写明“需继续休息治疗一个月”，原告漯河双汇公司在庭审中提供的请假条能够证明何雪峰被批病假1个月（2016年12月6日起至2017年1月6日)。2017年1月何雪峰到召陵湘江医院再次做检查进行治疗，医院出具的诊断书写明“建议休息2-4周”，但原告漯河双汇公司拒绝了再次延长医疗期的请求。2017年1月17日原告漯河双汇公司向被告何雪峰邮寄办理离职相关手续通知书，认为何雪峰在2017年1月7日起未办理任何手续情况下离开公司岗位7天，通知其接到通知三日内到公司办理劳动合同解除等相关离职手续。2016年漯河市最低工资标准为1600元/月。
被告何雪峰向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2、裁决被申请人2017年2月工资1280元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金17600元（1600元/月×11个月=17600元）；4、裁决被申请人支付申请人自入职以来未休年休假的工资报酬11666.67元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险手续，享受失业保险待遇；6、裁决被申请人为申请人办理退职手续，享受退职待遇；7、裁决被申请人为申请人转移档案及社保手续。漯河市劳动人事争议仲裁委于2017年5月3日作出漯劳人仲案字[2017]0006号仲裁裁决书，裁决：1、原告漯河双汇肉业有限公司支付被告何雪峰经济补偿金16800元，该项应于裁决书生效后十日内支付完毕。2、由原告漯河双汇肉业有限公司为被告何雪峰办理享受失业保险待遇相关手续，该项应于本裁决书生效后三十日内办理完毕。3、由原告漯河双汇肉业有限公司为被告何雪峰办理档案和社会保险关系转移手续，该项应于本裁决生效后十五日内办理完毕。4、驳回被告何雪峰的其他仲裁请求。漯河双汇肉业有限公司收到裁决书后，不服裁决向本院起诉。以上事实有劳动仲裁书、请假条等书面证据予以证明。
本院认为：本案中，双方当事人均认可双方之间存在劳动关系，现劳动关系已经解除，法院予以确认。2006年5月1日何雪峰进入漯河双汇公司上班，2017年1月17日漯河双汇公司以被告何雪峰旷工为由解除劳动合同。2016年7月31日何雪峰在郾城区人民医院进行诊疗，2016年8月14日住院治疗，2016年9月8日诊断证明上写明建议休息4-5个月，2016年12月16日诊断证明上写明患者仍有腰部不适，阵发性左下肢放射性疼痛，建议继续休息治疗1个月。2017年1月7日召陵湘江医院的诊断证明上写明患者腰4、5椎体向前突出，腰1椎体陈旧性损伤，建议休息2-4周。结合上述事实，能够认定2017年1月6日起至2017年1月17日期间，何雪峰因病治疗处于医疗机构建议休息期，且庭审中漯河双汇公司亦认可何雪峰到公司履行请假手续，提交诊断证明但未得到批准的事实。原告漯河双汇公司不认可2017年1月7日的诊断证明但未提交相反证据，因此在2017年1月17日以何雪峰未到公司上班属于严重违纪为由解除与何雪峰的劳动关系缺乏事实依据。（一）关于是否应支付被告经济补偿金。本案中漯河双汇公司未就劳动合同变更达成一致意见单方解除合同，应向何雪峰支付经济补偿金，被告认可劳动仲裁对于经济补偿金的计算标准，确定经济补偿金为17600元（1600元/月×11个月=17600元）。（二）关于是否应支付被告2017年2月份的工资。结合庭审查明的双方劳动关系终止的时间，根据事实与法律，支付何雪峰2017年2月工资1280元的诉讼请求本院不予支持。(三)关于是否应支付被告未休年休假工资。何雪峰已经累计请病假3个月以上，不再享受当年年休假，支付未年休假工资的诉讼请求本院不予支持。（四）关于办理退职手续。被告不符合办理退职的条件，不应享受退职待遇。（五）关于办理失业保险手续、办理转移档案及社会保险手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《河南省失业保险条例》第二十九条第一款规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。”第三十条规定：“失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长至仲裁或判决生效之日）起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记……。”原告应为被告办理失业保险手续、档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下：
原告漯河双汇肉业有限公司于本判决生效后十日内支付何雪峰解除劳动合同经济补偿金人民币17600元；
原告漯河双汇肉业有限公司于本判决生效后十五日内为被告何雪峰办理失业保险待遇相关手续；
原告漯河双汇肉业有限公司于本判决生效后七日内为被告何雪峰办理档案和社会保险关系转移手续；
驳回原告漯河双汇肉业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告漯河双汇肉业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 张泉河
审 判 员 左珊珊
人民陪审员 张建生
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 冀 雨