江苏省仪征市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）仪民初字第1772号
原告苏余帅。
委托代理人张福祥，江苏东宇律师事务所律师。
被告中铁十四局集团有限公司。
法定代表人杨有诗，董事长。
委托代理人徐恒敏，江苏友诚律师事务所律师。
原告苏余帅与被告中铁十四局集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏余帅的委托代理人张福祥、被告中铁十四局集团有限公司的委托代理人徐恒敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏余帅诉称，2013年3月2日，我与被告签订劳动合同，工作岗位是电焊工，日工资125元。2013年4月13日，我在进行焊接作业时，旁边堆放的工件倒塌将我砸伤，至左侧髋臼骨折，右侧耻骨上下支骨折。此后，我与被告协商一致共同委托了鉴定机构进行鉴定，经鉴定构成工伤九级伤残。现我要求与被告终止劳动合同、被告支付各项工伤保险待遇及给付拖欠的劳动报酬216285.87元。
被告中铁十四局集团有限公司辩称，原告的起诉我方认为不符合劳动争议案件受理的条件，本案是工伤劳动争议，应按中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例的规定享受各项保险待遇，但是原告的工伤没有进行工伤认定，违反社会保险法36，43条的规定，即目前不能享受工伤待遇。仪征市劳动人事仲裁委员会作出的不予受理的通知书也正是基于以上的事实和理由，也就是说工伤认定和劳动能力鉴定只是行政权的范围，也是必经的程序，现原告没有经过该程序，是违反上述法规的。另，原告的各项赔偿请求费用过高计算有误。
经审查明，原告于2013年3月2日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。2013年4月13日，原告在工作中受伤。2013年12月5日，原告向仪征市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，当日仪征市劳动人事仲裁委员会作出仪劳人仲不字2013第59号不予受理通知书。
2012年仪征市城镇在岗职工平均工资41813元／年，目前仪征市平均预期寿命男性为73.94岁。
上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、2013年11月8日原、被告签订的《协议书》、仪劳人仲不字（2013）第59号不予受理通知书及原、被告当庭陈述一致等证据予以证实。
本案的争议焦点是：1、原告未申请作工伤认定和工伤等级认定是否符合法院受理劳动争议案件的条件。2、原告要求被告终止劳动关系是否符合法律规定。3、原告要求被告支付各项工伤待遇及报酬是否符合法律规定。
针对第一个争议焦点，原告提供2013年11月8日原、被告签订的协议1份（协议上的日期1.8是误写）、仪征市人民医院司法鉴定所司法鉴定意见书1份，证明事故发生后被告认可工伤，并约定共同委托鉴定机构对原告的工伤伤残等级进行鉴定，同时约定如协商不成，被告同意原告申请劳动仲裁。经过劳动部门工伤认定也就是为了确认是否属于工伤，被告已认可是工伤，符合法院受理条件。经质证，被告对原告提供的证据证实性无异议，但是工伤不能双方认定，也不能由双方当事人任意选择鉴定机构。
针对第二个争议焦点，原告认为被告未能及时给与工伤赔偿，原告要求解除劳动关系。被告同意解除劳动关系。
针对第三个争议焦点，原告主张一次性伤残补助金40500元（9个月＊4500元／月）；提供医院休假证明，证明需休息230天，主张停工留薪期工资28750元（230天＊125元／天）；主张护理费13800元（230天＊60元／天）；主张受伤后亲属来看望及处理事故的交通费5055.5元；提供票据1张，主张鉴定费850元；主张一次性工伤医疗补助金78023元［（75.98-20）×0.4×41813元／年／12月］、一次性伤残就业补助金41813元；要求被告支付拖欠的工资5250元；提供票据1张，主张残疾辅助器具费286元；提供票据4张、门诊病历、住院记录、出院记录，主张医疗费638.37元、住宿费1320元。经质证，被告对一次性伤残补助金认可24468元（21.75天＊125元／天＊9月）、停工留薪期工资认可19031元（21.75天＊125元＊7月）、护理费认可住院1个月，出院1个月的护理费3600元、原告主张的交通费是其亲属从山西过来看望及处理事故的费用，我方认为不需要家属来处理，事故通过原告的代理人帮助其诉讼完成、鉴定费无异议、一次性工伤医疗补助金，平均寿命的年龄需核实，对其他计算无异议、一次性伤残就业补助金，原告在享受待遇时已满20岁，应是10个月，认可34844元、拖欠的工资，原告工作35天的工资已支付、残疾辅助器具费无异议、住宿费是原告亲属的住宿费，与本案无关，不认可、医疗费无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，并签订书面劳动合同，双方之间形成劳动关系。2013年4月13日，原告在工作期间受伤，构成工伤。2013年11月8日，原、被告双方达成一致协议，由双方共同委托鉴定机构对原告的工伤等级进行鉴定；鉴定后，由原、被告协商处理，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该协议系双方当事人对工伤处理方法的约定，不违背法律规定，对当事人双方具有法律约束力。2013年11月12日，原告委托的律师所在的律师事务所与被告共同委托仪征市人民医院司法鉴定所对原告的工伤伤残等级进行鉴定，经鉴定构成工伤九级伤残。职工受工伤后，被告作为用人单位应主动申请工伤认定，但是被告对原告系工伤无异议，选择与原告协商确定鉴定机构进行工伤等级鉴定的方式，不违背法律规定，且有利于劳动者尽快实现工伤赔偿，故对被告辩称未经工伤认定及工伤等级认定，法院不应受理的辩解理由，本院不予采信。原告要求与被告解除劳动关系，被告同意解除，原、被告之间的劳动关系于2013年12月14日起解除（停工留薪期满）。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳工伤保险，依法由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目及标准支付费用。根据原告提供的诊疗证明书，原告住院1个月、出院后休息7个月，原告的停工留薪期是8个月。原、被告在劳动合同中未约定工资数额也未约定工资支付方式，但是原、被告均认可原告工资报酬每天125元，原告当庭自认到被告单位后，实际工作35天，本院支持原告停工留薪期待遇21750元（125元／天×21.75天×8个月）。原告主张一次性伤残补助金40500元（9个月＊4500元／月）、一次性工伤医疗补助金78023元［（75.98-20）×0.4×41813元／年／12月］、一次性伤残就业补助金41813元，本院依法支持原告一次性伤残补助金24468.75元（9个月×125元／天×21.75天）、一次性工伤医疗补助金75179.8元［（73.94岁-20岁）×0.4月×41813元／年÷12月］、一次性伤残就业补助金34844.2元（41813元／年／12月×10月）。结合原告的伤情，本院酌情认定原告需要护理3个月，其中住院1个月、出院后2个月，参照当地护工标准支持护理费4200元（60元／天×30天＋40元／天×60天）。原告主张受伤期间亲属来看望及处理事故的交通费5055.5元，不符合工伤赔偿的交通费赔偿要求，本院不予支持。鉴定费850元、辅助器具费286元、医疗费638.37元，证据充分，本院予以认定。原告主张的住宿费并不是本人外地就医支付的住宿费，而是其亲友的住宿费，不符合工伤赔偿住宿费赔偿要求，本院不予支持。原告主张工作期间35天的工资5250元，被告认为工资已支付，但是未能提供已支付的证据，故对原告主张的工资5250元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第十四条第三款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
被告中铁十四局集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告苏余帅支付停工留薪期待遇21750元、一次性伤残补助金24468.75元、一次性工伤医疗补助金75179.8元、一次性伤残就业补助金34844.2元、护理费4200元、鉴定费850元、辅助器具费286元、医疗费638.37元、工资5250元，合计167467.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，被告中铁十四局集团有限公司负担。此款原告已垫付，由被告中铁十四局集团有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 柳 宁
审 判 员 赵 明
人民陪审员 徐 栋
二〇一四年六月十七日
书 记 员 刘婷婷