浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉善民初字第90号
原告：李炯。
委托代理人：薛岭。
被告：嘉善北开房地产开发有限公司。
法定代表人：黄星弟。
委托代理人：颜伟新。
原告李炯与被告嘉善北开房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2013年1月10日立案受理后，依法由代理审判员雷婷婷适用简易程序于2013年3月20日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2013年5月6日再次公开开庭进行了审理。在第一次庭审中，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。在第二次庭审中，原告的委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李炯起诉称：原告于2008年3月进被告公司工作任工程师负责水电部。在2010年3月因老板另行开发产品，聘请黄文静为公司副总经理，代理行政部日常工作及代表决策签字事务。在2012年被告因经营不善在西塘镇开发的“梦里水乡”楼盘由西塘镇人民政府驻“梦里水乡”楼盘工作组托管，并于2012年3月28日将被告公司公章、财务专用章、公司法定代表人章均由“西塘镇人民政府驻梦里水乡楼盘工作组”保管。在2010年4月15日被告通知将原告的工资从同年3月份起调整为4500元。因被告公司开发的“梦里水乡”楼盘已经由西塘镇人民政府驻“梦里水乡”楼盘工作组托管，因此从2013年起被告不再需要原告工作。原告于2012年12月28日向嘉善县劳动争议仲裁委员会提出仲裁因故不受理。现原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、被告付清2012年11月和12月尚欠工资9000元；3、被告补发原告尚欠的70400元（2010年3月至2012年10月共32个月，每月2200元）；4、支付经济补偿金22500元；5、被告按2011年发给原告2012年的年终奖15000元；6、本案诉讼费由被告承担。后原告变更第三项诉讼请求为：要求被告补发给原告尚欠的工资80000元（2010年3月至2012年10月共32个月，每月2500元）
原告为其主张，向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件、被告公司企业法人营业执照复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。
2、善劳仲不字（2013）第1号不予受理通知书复印件一份，证明原告曾向嘉善县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但因故不予受理通知。
3、嘉善北开房地产开发有限公司关于聘请黄文静为本公司副总经理的决定一份，证明2010年3月12日经全体股东决定，聘任黄文静为副总经理兼行政部经理，黄文静职权范围是代理行政部日常工作及代表决策签字事务。
4、移交单复印件一份，证明在2012年3月28日，被告公司公章、财务专用章、公司法定代表人章已由“西塘镇人民政府驻梦里水乡楼盘工作组”托管，是黄文静代为办理此项交接工作的。
5、通知复印件一份，证明2011年4月15日被告通过书面函件告知原告月工资从2011年3月起调整为4500元，车费补贴300元，餐饮费补贴190元。
6、西塘梦里水乡商住小区工程第一次工地会议纪要复印件、在职证明复印件各一份，证明原告在被告处工作，工地第一次会议是2008年5月28日，当时原告代表被告出席了这个会议。且在2012年10月，原告要到新加坡旅游，被告出具了一份在职证明，证明原告从2008年3月3日进入被告公司工作，担任工程师职务，月薪4500元。
7、2008年4至2008年5月、2010年3月至2012年10月工资名册各一份，共34页，证明原告每月预领工资2000元，原告于2008年3月进入了被告公司工作。
8、证明二份，证明企业已关停出租，职工待岗自谋出路，职工养老金由出租经费支出（由原企业支付）。
被告嘉善北开房地产开发有限公司答辩称：对原告的第一项请求没有异议；原告的第二项请求金额不对，按照原告已经签收的工资单上确认每月应发工资为2300元，其中工资为2000元，通讯费300元，二个月合计为4600元；原告的第三项请求没有证据故被告不予认可；原告的第四项请求应提供工作五年的事实和依据，若有五年工作经历的话也应按照2300元工资进行计算；原告的第五项请求没有依据，因奖金是根据企业效益来发放的，根据被告现有的情况，被告在2011、2012年处于经营亏损状态，企业也不可能有多余的钱给职工发放年终奖。
被告为其抗辩向本院提供以下证据：
案外人项彬馨民事诉状复印件一份、工资单明细复印件17份，证明案外人项彬馨主张2012年11月至2012年12月二个月工资，之前的工资项彬馨都已全额领取了。结欠工资的包括项彬馨、柴娟英、李炯、黄文静等人。2012年10月前的工资已全额发放了。且工资单中充分表明了原告每月的应发和实发工资为多少，经原告签字收取了全额工资的。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1、8无异议，本院依法予以确认。被告对原告提供的证据2、4、7以及证据6中的会议纪要的真实性没有异议，本院依法该部分证据的真实性予以确认。被告对原告提供的证据3、5以及证据6中的在职证明的真实性有异议，本院认为原告提供的证据3、5以及证据6中的在职证明均由被告公司的盖章，且综合本案查明的事实，证据5中的李炯的炯书写错误应系笔误，故本院依法对该部分证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据真实性无异议，本院依法对该证据的真实性予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：李炯于2008年4月进入嘉善北开房地产开发有限公司工作。2010年3月12日，嘉善北开房地产开发有限公司发文“关于聘请黄文静为本公司副总经理的决定”。内容为：聘黄文静为嘉善北开房地产开发有限公司副总经理兼行政部经理职务，职权范围：代理行政部日常工作及代表决策签字事务。2010年4月15日，嘉善北开房地产开发有限公司行政部发通知，决定李炯从2010年3月份起，月工资调整为4500元，车费补贴300元，餐费补贴190元，并由被告公司盖章确认。2012年3月28日，嘉善北开房地产开发有限公司委托西塘镇人民政府协助办理“梦里水乡”楼盘相关竣工验收手续及后续工程建设，双方同意将嘉善北开房地产开发有限公司的公章、法人章、财务章移交给西塘镇人民政府驻“梦里水乡”楼盘工作组，移交方签字为黄文静。2010年3月至2012年10月，据工资名册原告实际每月领取了工资2000元，通讯费300元，实发工资共计2300元／月，工资名册上均有黄文静确认同意支付。而2012年11月、2012年12月两月工资被告未向原告支付。2012年年底，原告从被告处离职。后原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2013年1月16日，该仲裁委员会以证据不足出具不予受理案件通知书。现原告诉至本院。因原、被告分歧较大，本院调解未果。
另查明，原告原系嘉兴印制电路版厂的职工，该单位于2001年12月停产，职工李炯回家待岗，自谋出路，工厂靠出租厂房、设备等收入，负责缴纳职工的养老金等各项应付福利。职工李炯的失业金、大病等均由该单位按时足额缴纳，被告未为原告缴纳养老保险金。
本院认为：下岗待业人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系，原告李炯作为下岗待业人员，其与被告嘉善北开房地产开发有限公司已形成事实劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。故本院对原告要求确认解除劳动关系的诉请予以支持。而根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案被告确认2012年11月及2012年12月共计两个月的工资未支付给原告。而自2010年3月起，被告主动将原告工资调高至4500元，该通知系被告的真实意思表示，故原告对此提出的要求被告按每月4500元支付尚欠的两个月工资的诉讼请求，本院应予支持。而2010年3月至2012年10月，原告每月实际领取了2300元工资，故对原告诉请的工资差额部分，本院酌情予以支持。另2012年年底由于被告拖欠原告工资，原告停止在被告公司工作，被告应当向原告支付经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告应当向原告支付五个月工资标准的经济补偿金，原告月工资为4500元，计22500元，故本院对原告对此提出的诉讼请求予以支持。而原告请求的年终奖，未提供相应的依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一、三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告李炯与被告嘉善北开房地产开发有限公司解除劳动关系。
二、被告嘉善北开房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付李炯尚欠的2012年11月和12月二月工资共计9000元。
三、被告嘉善北开房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告李炯工资70400元（2010年3月至2012年10月共32个月，以每月2200元计）。
四、被告嘉善北开房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付李炯经济补偿金人民币22500元。
五、驳回原告李炯的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费1045元，合计诉讼费1055元，由被告嘉善北开房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 雷婷婷
人民陪审员 肖海荣
人民陪审员 徐玉祥
二〇一三年六月七日
书 记 员 钱 煜