河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀01民终1339号
上诉人（原审被告）河北众美广告有限责任公司。
法定代表人刘永凯，系该公司董事长。
委托代理人崔文龙，河北冀华律师事务所律师。
委托代理人李黎，系该公司职员。
被上诉人（原审原告）高佳兰。
上诉人河北众美广告有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2015）长民初字第1701号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2014年5月26日至2015年4月30日在被告处工作，岗位为营销策划，工作期间双方未签订书面劳动合同，未交纳社会保险。原告工资发放至2015年3月15日，2015年3月16日至4月30日工资未发放。2014年10月至2015年4月期间，被告克扣原告工资1400元作为风险金。原告工资为下发，2014年5月至2015年3月原告实发工资分别为：824.69、1153、1322、1897.03、2301、2510、2403、2424.62、2866、2714.21、2758，总额应为24573.55元，平均工资为2233.96元（总额及平均工资均含被告扣发的1400元）。
双方因劳动纠纷，原告以被告为被申请人，向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为“1、被申请人向申请人支付2015年3月15日至4月30日期间工资4500元；2、支付本人在2014年6月至2015年4月期间绩效提成奖金；3、支付申请人在2014年10月至2015年4月正式转正期间被克扣工资1400元（每月200元）；4、赔偿在职期间未签订劳动合同的双倍工资共计48000元；5、支付经济补偿金3000元；6、补缴在职内应得所交保险缴纳金；7、被申请人承担劳动仲裁相关费用”。该委作出（2015）长劳裁字第85号仲裁裁决书，裁决内容为“一、于本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人双倍工资差额8004.83元；二、与本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金2668.28元；三、驳回申请人其他申诉请求”
上述事实，有原告提交的证据及庭审笔录证实。
原审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
本案原告于2014年5月到被告处求职时，身份为即将毕业的应届大学毕业生，原告在求职时，已完成全部学习任务，明确向被告表达了求职就业的愿望，并为被告付出了劳动，接受被告管理，被告亦支付了工资，故原告不符合原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第十二条的情形，原、被告之间应自2014年5月26日起存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告不得克扣或者无故拖欠原告的工资，故被告克扣原告2014年10月至2015年4月的工资1400元，应予支付。
原告主张被告支付2015年3月15日至4月30日工资4500元，被告提交的原告工资表可以证明，被告确实未支付原告2015年4月30日前的工资，原告于2015年4月30日离职，故被告应支付原告一个半月的工资，即2233.96＊1.5=3350.94元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告应向原告支付2014年6月至2015年4月30日双倍工资差额23748.86元。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告交纳社会保险，存在克扣工资的情况，导致原告辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作共计11个月，故被告应支付的经济补偿金应为原告离职前十二个月的平均工资2233.96元。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳保险费用，未缴纳，应由社会保险部门征缴，不属于人民法院受理范围，故对于原告“判令被告为原告补缴劳动关系期间的社会保险”的诉讼请求，不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：
一、被告河北众美广告有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告高佳兰工资4750.94元；
二、被告河北众美广告有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告高佳兰经济补偿金2233.96元；
三、被告河北众美广告有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告高佳兰二倍工资差额23748.86元。
案件受理费10元，由被告河北众美广告有限责任公司负担。
判后，河北众美广告有限责任公司不服提起上诉，其上诉的主要理由是：一、一审认定上诉人应支付被上诉人工资4750.94元，与事实不符。二、一审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金2233.96元，于法无据。三、一审判决认定上诉人应支付被上诉人11个月双倍工资差额23748.86元，于法无据。被上诉人共工作11个月，应支付10个月的双倍工资差额为宜。被上诉人平均实发工资2106.7元，故双倍工资应为21067元，而非23748.86元。请求依法判令不支付被上诉人工资4750.94元；经济补偿金2233.96元；二倍工资差额23748.86元，本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人高佳兰辩称：1、本人先前在仲裁时已经提交证据，有一项是单位的打卡记录，证明公司是以15日为工资结算点，工资流水证明只到4月的账单，证明公司拖欠一个半月的工资，故应支持一审判决。2、关于经济补偿金，本人是因为未签订劳动合同，未交纳保险，并存在克扣工资问题，故提出辞职，按劳动法规定，上诉人应支付经济补偿金。3、未签订劳动合同应支付双倍工资，本人于2015年4月离职，在岗11个月，一审判决支持10个月的工资问题，依据是根据工资流水证明，平均工资2106.7元，但公司实发工资中属于克扣了每月200元后的工资，同时根据劳动法合同法规定，工资低于最低标准，应支付差额问题，根据流水问题前三个月均低于当年的最低标准，里应支付差额部分。4、诉讼费由本人承担于法无据，应当由上诉人承担。
经审理查明，被上诉人高佳兰工作11个月工资应为（824.69＋1153＋1322＋1897.03＋2301＋2510＋2403＋2424.62＋2866＋2714.21＋2758）＋1400元（扣发工资）=24573.55元；平均工资为24573.55÷11=2233.96元。被上诉人高佳兰后10个月工资为：（1153＋1322＋1897.03＋2301＋2510＋2403＋2424.62＋2866＋2714.21＋2758）＋1400元=23748.86元。二审中上诉人认可没给被上诉人发放2015年4月份工资2758元，并称每月8号左右发放下个月工资。其他事实和原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人主张不欠发被上诉人2015年3月份的工资没有提供依据证明，如果按上诉人主张每月8日发放上个月工资，那么上诉人提供的工资表6月份应是5月份工资，被上诉人5月26日到上诉人单位工作，几天时间给付被上诉人824.69元工资与被上诉人工资状况不符，故上诉人主张不应支付工资4750.94元依法无据。上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金2233.96元的诉求，也没有提供有效依据证明。对于23748.86元双倍工资差额，上诉人诉称原审判决给付了被上诉人11个月的双倍工资不符合事实依据，经核算原审是给付被上诉人后10个月实发工资数总额，再加上扣发的工资1400元得来23748.86元，其主张按每月2106.7元给付被上诉人10个月双倍工资差额21067元依据不足，本院不予采信。其他上诉理由也未提供相关依据证明。基此，上诉人河北众美广告有限责任公司上诉理由均依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人河北众美广告有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦树军
审判员 张国俊
审判员 赵增志
二〇一六年三月二日
书记员 赵 秒