河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终7723号
上诉人（原审原告）：石家庄市桥西区口腔医院，住所地石家庄市桥西区自强路99号，统一社会信用代码：1213010440176428X9。
法定代表人：陈锡珍，该医院院长。
委托诉讼代理人：杜伟，该院职工。
委托诉讼代理人：崔自强，该院法律顾问。
被上诉人（原审被告）：贾兰，女，1982年2月27日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托诉讼代理人：尹书英（系贾兰之母），女，1947年12月2日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托诉讼代理人：杨保利，河北决策律师事务所律师。
上诉人石家庄市桥西区口腔医院因与被上诉人贾兰劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初2375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
石家庄市桥西区口腔医院上诉请求：一、依法撤销（2018）冀0104民初2375号民事判决，依法改判或发回重审；二、诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、认定被上诉人到上诉人处见习的起始时间（2010年4月23日）为双方建立劳动关系的起始时间是错误的；二、一审判决对双方解除劳动合同的原因认定错误；三、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金是错误的；四、上诉人没有拖欠被上诉人的工资，一审判决上诉人向其支付工资7176.33元是错误的；五、被上诉人主张的生育津贴已经超过仲裁时效。
贾兰答辩称，一、一审判决认定答辩人到口腔医院工作的起始时间为2010年4月23日，并认定从此时起双方建立劳动关系，完全正确；二、一审判决对双方解除劳动合同原因的认定完全正确。即，双方解除劳动合同的原因就是因为口腔医院为答辩人缴纳养老等社会保险费少，工资支付的不对，根本不存在口腔医院故意编造的且不知从何而来的虚构的照顾孩子；三、一审判决口腔医院向答辩人支付经济补偿金完全正确；四、口腔医院拖欠答辩人工资事实清楚，证据充分，一审判决口腔医院向答辩人支付工资7176.33元完全正确；五、答辩人主张的生育津贴根本没有超过仲裁时效。应依法判决驳回上诉，维持原判。
石家庄市桥西区口腔医院向一审法院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付经济补偿金42237元、工资7176.33元、生育津贴11974.63元；二、判决原告有权拒绝按被告要求格式出具《解除或终止劳动合同的证明》及向被告要求的接受单位办理档案转移手续；三、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告与被告于2013年7月25日签订了为期八年的《石家庄市桥西区口腔医院聘用合同书》，该聘用合同期限从2013年7月26日起至2021年6月25日止。被告于2017年9月19日经EMS邮政特快专递向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，原告于2017年9月20日签收了上述特快专递。2017年9月25日被告与原告工作交接完毕，被告的人事档案及社会保险关系手续至今仍在原告处尚未转移。
关于原告与被告建立劳动关系的时间。原告称原、被告于2013年7月25日签订《石家庄市桥西区口腔医院聘用合同书》，根据该合同约定，双方形成劳动关系的起始时间为2013年7月26日，提交《石家庄市桥西区口腔医院聘用合同书》为证。被告质证意见：对该聘用合同书真实性无异议，但称原告从2013年7月25日双方签订聘用合同之日起算劳动关系时间，不符合法律规定，因《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起算，原、被告建立劳动关系的时间是2010年4月23日，并提交以下证据：1、2017年9月25日医院员工离职工作交接单，记载被告入职日期为2010年4月；2、被告2010年10月8月至2017年9月11日工资流水，证明原告2011年2月10日以每月460元一次性支付了被告2010年5月至7月的工资；证明双方劳动关系自2010年4月23日开始；3、被告助理医师资格证书及执业证书，证明被告2010年12月通过了执业助理医师资格考试，2011年5月12日取得了执业助理医师执业证书，该助理医师执业地点为石家庄市桥西区口腔医院；4、原告向劳动仲裁提交的被告《初聘专业技术职务呈报表》，该表记载被告2010年4月在原告处工作。原告质证意见：对被告提交的以上证据的真实性均无异议，但认为：1、证据1入职时间有被告个人签字，相当于被告陈述；2、证据2不能证明被告所谓的入职时间是2010年4月，认可原告2011年2月10日以每月460元一次性支付被告2010年5月至7月的工资；3、证据3证明被告2011年5月12日之前不具备从事临床工作的相应资质，此后直到被告取得执业助理医师执业证书被告都不能独立从事临床工作，被告不能向原告提供正常劳动；4、证据4证明被告的填表时间，2012年11月5日之前被告在原告处见习，工作内容是口腔正畸学，而非口腔正畸工作，被告在此期间主要任务是学习，而非工作，被告没有向原告提供正常劳动，原告作为医疗机构，只有取得相应的专业执业医师资格后，才有可能向原告提供正常劳动。
关于原、被告解除聘用合同的时间和原因，原告称双方于2017年9月25日解除聘用合同，原因是被告要回家照看孩子，并提交录像光盘一份，内容为：“院方：你这是辞职以后就什么也不做了，也不去找新单位了。贾兰母：那是以后的事了，目前来讲没有。院方：那就是目前来讲不找新单位了，如果你找了新单位，就把关系给你转到新单位了。贾兰母：现在先不找了，孩子病了这阵儿。院方：孩子有病啊。贾兰母：孩子不得劲儿。”被告质证意见：对该录像光盘真实性无异议，但对原告陈述的解除劳动合同的原因是被告要看孩子不认可，录像光盘证实不了。被告称由于原告为被告缴纳养老等社会保险费少，工资支付的不正确，双方于2017年9月20日解除聘用合同，并提交了以下证据：1、2017年9月19日被告通过EMS向原告邮寄了解除劳动合同通知书；2、2017年9月19日EMS特快专递单及查询，证明原告2017年9月20日上午收到，自签收之日劳动合同解除；3、2017年9月25日员工离职工作交接单。原告质证意见：对证据1、2真实性均无异议；证据3质证意见同前述。
关于被告解除聘用合同前十二个月的工资，原、被告均认可被告提供的工资银行流水，亦认可下发薪，据此本院认定被告解除聘用合同前十二个月的工资依次为：9302.22元、17858.69元、7370.63元、5465.6元、3524.2元、3056.1元、3471元、2468.7元、6406.02元、3722.04元、2175.49元、2758.86元，共计67579.55元，即被告解除聘用合同前十二个月的平均工资为5631.6元。
关于原告是否应向被告支付拖欠的工资7176.33元。被告主张原告应当向其支付拖欠的工资7176.3元，并提交法律依据和证据有：1、《劳动法》第50条；2、冀劳社【2008】第46号文，依据该文自2008年7月1日起最低工资每月750元；被告工资流水显示原告于2011年2月10日以每月460元一次性支付了被告2010年5月至7月的工资，低于最低工资标准；3、冀人社发（2010）第36号文，依据该文自2010年7月起最低工资每月900元，被告工资流水显示原告支付被告工资2010年11月至2011年4月工资依次为840.54元、769.03元、676.4元、663元、663元、663元，均低于最低工资标准；4、被告工资流水显示2017年8月被告缴纳了2017年7月工资的个人所得税5123.33元，应取得税后工资22889.99元，而原告只支付了被告工资17858.69元，尚欠被告5031.3元。以上差额之和7176.33元。原告质证意见：对被告工资流水无异议，但对被告主张适用的法律依据有异议，被告在此期间在原告处学习，不能向原告提供正常劳动，与原告并未形成劳动关系，不能适用劳动法律相关规定，所发“工资”本质上并不是劳动报酬，而是原告为了能够留住潜在的技术人员，向实习人员发放的生活津贴。2017年7月因被告存在一些不符合医院或科室相关规章制度的情况，科室经过综合测评后，对被告作出扣发工资的决定，对相关原因，被告本人是明知的，也同意被扣发工资，该部分工资并不是扣到原告单位，而是扣在被告所在的正畸科，由科室进行支配，并提交以下证据：1、桥西口腔医院正畸科绩效考核表；2、科室内医师月考核表；3、正畸科2017年7月份效益工资。被告质证意见：对以上证据真实性不认可，这是所谓绩效考核打分的情况，原告诉状中称的不是绩效考核的问题，而是认为被告违反原告的规章制度被扣发工资，前后不具有同一性，不符合逻辑。原告正畸科考核制度没有经过职工大会或职工代表大会讨论，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》（法释【2001】14号）第十九条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故原告的科室内医师月考核表不具有合法性，不能作为证据使用。
关于原告是否应当向被告发放生育津贴的时间和数额及是否超过诉讼时效。被告主张原告支付被告2014年9月至2015年2月生育期间工资，依次为948.05元、959.28元、959.28元、959.28元、979.28元、979.28元，共计5784.45元，低于社保部门支付被告的生育津贴数额19159.08元，被告主张原告应再支付被告生育津贴11974.63元。原告对被告主张的生育津贴的发放时间和数额均无异议，但主张依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，该请求已超过时效。被告主张该请求没有超过时效，提交：1、《关于工资总额组成的规定》第四条，津贴也属于劳动报酬；2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。原告质证意见：《关于工资总额组成的规定》不知现在是否还有效，该规定第三条，工资总额指的是单位直接支付给职工的劳动报酬。生育津贴是社保支付的范畴，不是用人单位支付的工资，不属于劳动报酬。被告称依据《石家庄市市区城镇职工生育保险办法》【石政办发（2011）第15号】第二十二条“。。生育津贴由市医保中心逐月拨付至用人单位，全额支付给本人，不得截留或挪用。”原告以工资形式将生育津贴发放给被告，现原告抗辩生育津贴不是劳动报酬，是恶意抗辩。原告称该文件证明了原告观点，即生育津贴不是劳动报酬。
关于原告是否应当为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续及原告是否应当将被告告知失业保险经办机构，由被告持原告出具的终止或者解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。原告主张其应当为被告出具解除或终止劳动合同的证明，并在积极为被告办理档案转移手续，前述提交的录像光盘也证实这一点。被告主张责任完全在原告，并提交以下证据和有关规定：1、光盘录音一份，证明原告为被告出具的解除聘用合同证明书不写原因，也不显示相关条款，造成被告无法签字；2、仲裁庭审笔录，证明原告在庭审笔录中抗辩理由是原告要将被告的档案转到街道、原告根本就不为被告转移档案，原告实际做法和仲裁庭审中表述不一致；3、原告要求被告签署的解除聘用合同证明书，该证明书中没有写明解除合同的原因，也没有写明适用《劳动合同法》的条款，《劳动合同法》第三十六条至四十一条，均是解除劳动合同的条款，有些条款劳动者既能得到经济补偿金也可以转失业，有些条款劳动者只能转失业，不能享受经济补偿金，有些条款劳动者不能得到经济补偿金也不可以转失业，故原告要求被告签署的解除聘用合同证明书没有写明解除合同的原因，也没有写明适用《劳动合同法》的条款，是圈套；4、原告为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤的参保证明，证明原告2013年8月开始为被告缴纳养老保险费，其他保险费自2013年9月才开始缴纳，也证明了原告2017年为被告缴纳养老保险费的基数是河北省社平工资的60%即2846.35元，低于被告2016年的月平均工资；5、被告向社保部门提出的补缴2017年度养老保险费的请求，社保部门责令原告为被告补缴，原告于2018年1月已为被告缴纳2017年1月至9月的差额；6、工资流水，证明原告拖欠被告工资的事实；7、依据《社会保险法》第四十五条及第五十条，非因本人意愿中断就业的才能享受失业保险金，原告要求被告签署不写明解除原因和适用条款的解除聘用合同证明书，无法证明被告是非因本人意愿中断就业；8、《实施社会保险法若干规定》第十三条第五项；9、《石政办发2016第3号》文件第七条，原告质证意见：1、对证据1真实性无异议，该证据证明双方积极协商为被告办理相关手续，被告拒绝在解除聘用合同证明书上签字，导致档案转移手续和失业相关手续无法办理；2、对证据2、3真实性无异议，原告要求被告签署的解除聘用合同证明书是引用的河北省事业单位聘用合同制式文本中附件中的内容；3、对证据4事实认可，但不是被告提交解除劳动关系的原因，事实和原因并不完全一致；4、对证据5事实认可；5、对证据6同前述质证意见；6、对证据7、8、9均无异议，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同等，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门，双方协商过程中，被告方提供了《石家庄市失业保险市级统筹暂行办法》（石政办发【2016】3号）文件，该文件第七条规定失业人员档案交由公共职业介绍机构管理，故原告才决定将被告档案移交至公共职业介绍机构管理，但被告不同意。要求原告将其档案移交至失业保险经办机构，被告拒绝签署正规的解除聘用合同证明书，而要求原告必须按照被告提供的解除终止劳动合同证明书签署，被告的该要求没有法律依据，导致解除聘用合同证明书没有签署，档案移交没有完成的责任在被告，而非原告不积极办理。被告提交：2017年9月28日（2017）冀石平证民字第6022号公证书，载明其要求原告填写的解除、终止劳动合同证明书中解除劳动合同的原因系非被告本人意愿，该证明书的制式格式是人社部门发的，符合《社会保险法》第五十条的规定。原告质证意见：该公证书证实被告要求原告按照被告提交的没有出处的制式文本签署解除、终止劳动合同证明书，没有法律依据。
另查明，原告（被申请人）与被告（申请人）的本案劳动争议纠纷，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月17日作出了西劳人仲案字【2017】第484号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、被申请人将申请人告知失业保险经办机构，申请人持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。三、被申请人支付申请人经济补偿金42237元。四、被申请人支付申请人工资7176.33元。五、被申请人支付申请人生育津贴11974.63元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决向本院提起了诉讼，被告未起诉。被告自认于2018年3月27日已重新工作。
一审法院认为，关于原告与被告建立劳动关系的起始时间，原告认可被告2010年4月23日到原告单位，但认为双方2013年7月25日签订聘用合同之前被告属于见习学习期间，双方不存在劳动关系，但依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”见习期间用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，双方应当存在劳动关系，对原告的该主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。。”因而，原告与被告建立劳动关系的起始时间为2010年4月23日。
原、被告均认可双方已于2017年9月解除劳动合同。关于被告与原告解除劳动合同的原因。原告主张被告因照看孩子提出的解除劳动合同，并提交录像光盘。该证据发生在双方劳动合同解除之后，且不足以证实被告因照看孩子提出的解除劳动合同。对原告的该主张，本院不予采信。原告支付被告2010年5月至7月、2010年11月至2011年4月的工资均低于最低工资标准及原告支付被告的生育期间的工资低于社会保险经办机构支付的数额，且原告认可2018年1月为被告补缴的2017年1月至9月的养老保险费的差额，2013年8月23日开始为被告缴纳养老保险费、2013年9月开始为被告缴纳医疗、生育、失业、工伤社会保险费，对被告提出的解除劳动合同的原因是缴纳养老等社会保险费少、工资支付的不对，本院予以采信。
关于原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告未足额支付被告劳动报酬，为依法为被告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第第一款第（二）项、第（三）项规定，被告可以解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告处的工作年限为2010年4月起至2017年9月止，共计7年5个月。被告解除劳动合同前的十二个月平均工资为5631.6元，对被告提出的原告应当支付经济补偿金5631.6元×7.5个月=42237元的主张，本院予以支持，对于原告不支付被告经济补偿金的主张，本院不予支持。
关于原告是否应向被告支付拖欠工资7176.33元。原告支付被告2010年5月至7月、2010年11月至2011年4月的工资，与石家庄市市区月最低工资标准差额共计2145.03元，原告正畸科扣发被告2017年7月工资5031.3元，原告所举证据不足以证实其主张，原告共计欠被告工资7176.33元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条规定，国家实行最低工资保障制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因而，原告应当支付被告工资7176.33元。
关于原告是否应当向被告支付生育津贴11974.63元。原告认可欠被告生育津贴11974.63元，但认为被告的生育津贴已超时效。依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。。”，津贴属于劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”对原告提出的被告的生育津贴已超时效的主张，本院不予采信。原、被告对生育津贴数额无争议，故原告应当向被告支付生育津贴11974.63元。
关于原告是否应当为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系手续及原告是否应当将被告告知失业保险经办机构，由被告持原告出具的终止或者解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。。”被告因原告为其缴纳养老等社会保险费少，工资支付的不对，提出与原告解除劳动合同，被告解除劳动合同之行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项之规定，依据《中华人民共和国社会保险法实施细则》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条第（五）项规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业情形，故原告应当为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续及原告将被告告知失业保险经办机构，被告持原告为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记享受失业保险待遇，但被告自认已于2018年3月27日重新工作，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。同时，依据《石家庄市失业保险市级统筹暂行办法》（石政办发【2016】3号）第七条规定，失业人员享受待遇期满，其档案可自主选择代理机构管理。故被告的人事档案和社会保险关系亦不能再交由申领失业保险金的公共职业介绍机构管理，原告应当根据被告自主选择的代理机构为被告转移人事档案和社会保险手续。本案劳动争议仲裁裁决于2018年1月17日作出，被告在此后的2018年3月27日重新工作，对被告2018年3月27日重新工作前的失业保险待遇事宜，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十九条之规定，判决：一、原告石家庄市桥西区口腔医院为被告贾兰出具解除或者终止劳动合同的证明，并根据被告贾兰选择的档案代理机构为被告贾兰办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告石家庄市桥西区口腔医院支付被告贾兰经济补偿金42237元；三、原告石家庄市桥西区口腔医院支付被告贾兰工资7176.33元；四、原告石家庄市桥西区口腔医院支付被告贾兰生育津贴11974.63元；五、驳回原告石家庄市桥西区口腔医院的诉讼请求。上述判决第一、二、三、四项于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费已减半收取5元，由原告石家庄市桥西区口腔医院负担。
本院二审期间，贾兰提交新证据两份：1、河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民特36号民事裁定书；2、石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字【2017】第485号仲裁裁决书。证明被上诉人贾兰与上诉人石家庄市桥西区口腔医院补缴社会保险费劳动争议一案，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了西劳人仲案字【2017】第485号仲裁裁决书，该仲裁裁决书为终局裁决，上诉人石家庄市桥西区口腔医院不服该仲裁裁决书，向河北省石家庄市中级人民法院申请撤销，河北省石家庄市中级人民法院以（2018）冀01民特36号民事裁定书，驳回了上诉人石家庄市桥西区口腔医院的撤销申请，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会的西劳人仲案字【2017】第485号仲裁裁决书已生效，该仲裁裁决书确认上诉人贾兰的入职时间为2010年4月23日，并裁决口腔医院为答辩人补缴2010年5月至欠缴之月的养老、工伤、失业、医疗、生育社会保险费。
石家庄市桥西区口腔医院质证称，对真实性没有异议，但认为不能以此证据证实被上诉人贾兰与上诉人石家庄市桥西区口腔医院自2010年4月23日起建立劳动关系。
二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释【2015】5号）第九十三条第一款第（六）的规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明。石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会的西劳人仲案字【2017】第485号仲裁裁决书已经生效，该裁决认定被上诉人贾兰的入职时间为2010年4月23日，故一审法院以此认定2010年4月23日为双方建立劳动关系的起始时间，并无不当。被上诉人于2017年9月19日通过EMS向上诉人邮寄了解除劳动合同通知书，上诉人于2017年9月20日签收了该解除劳动合同通知书，2017年9月25日被上诉人与上诉人工作交接完毕，上诉人对上述事实的真实性无异议。而上述解除劳动合同通知书已载明被上诉人解除劳动合同是因上诉人未足额缴纳养老等社会保险费、未足额支付工资，上诉人认为被上诉人解除聘用合同是因照看孩子，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。被上诉人要求解除劳动合同应支付经济补偿金，符合法律规定。被上诉人与上诉人自2010年4月23日起建立劳动关系，上诉人支付被上诉人工资低于最低工资，违反法律规定，上诉人认可正畸科扣发被上诉人2017年7月工资5031.3元的真实性，但对扣发该工资的合法性举证不足，一审判决上诉人支付被上诉人工资7176.33元并无不妥。上诉人以按月支付工资的方式支付的被上诉人生育津贴，且津贴依据《关于工资总额组成的规定》的规定属于劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，对上诉人提出的被上诉人生育津贴已经超过仲裁时效的主张，本院不予采信。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石家庄市桥西区口腔医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘立虹
审判员 岳桂恒
审判员 王淑芳
二〇一八年七月十八日
书记员 徐 佳