广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法伦民初字第17号
原告深圳市颿达货物运输有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人马国栋。
委托代理人陈巧玲、陈锦莹，广东实丰律师事务所律师。
被告高建华。
委托代理人李全英，广东仲马律师事务所律师。
原告深圳市颿达货物运输有限公司诉被告高建华劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月24日受理后，依法由审判员张锦华适用简易程序独任审判，于2015年2月4日、3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈锦莹及被告高建华及其委托代理人李全英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原、被告之间并非劳动合同关系，是货运承揽合同关系，理由如下：1。被告并非原告的业务员，伦教仕版西塘中路三街二号并不是原告公司的办事处，也不是被告的工作地点，其所收的亦非工资。被告在劳动仲裁时称每天上班通过电脑考勤、工资单交由原告保管等更是子虚乌有。事实上，被告是承接原告货物分运的合作司机，原告每月向被告支付车辆租金及货物分运的劳务费，费用支付的方式是被告在收取收件费用后，自行扣除上月应收的车辆租金及货物分运的劳务费，余款才上缴给原告，根本不存在收取工资的问题。伦教仕版西塘中路三街二号是中转货物的临时仓库并非被告的工作地点，原告也从没对被告进行考勤。2.原告是从事道路货运、道路货运代办、货物配送、普通货物装卸的企业，运输及配送范围涉及全国各地。近年来，由于业务量增大，特别是特殊节日导致货物激增时，原告固有的车辆难以满足业务需要，为此，原告就以合作的方式承租一些人员的车辆代为运输派送，原告从中赚取差额。具体是合作人员提供交通工具（包括但不限于货车、面包车、摩托车、电动车），原告每月向合作人员支付车辆租金，有关车辆的年审、保险、路费、保养费、维修费、交通违章、交通事故等均由合作人员自行承担。若原告当天有某区域内快件需要派送的，则由原告电话通知相应的合作人员派送货物，根据货物的重量、体积不同，合作司机派送货物有相应的劳务费。若合作人员因自身原因不能派送的，由其自行安排其他人代为派送，有关费用也由其自己与他人结算。原告与合作人员每月结算上月车辆租金及收派送件劳务费。为此，原告与被告实质是货运承揽合同关系，而且最关键的是双方存在车辆的承租关系，至于实际上由谁运输，原告并不予干涉，由被告自行安排。3.根据双方签订的《车辆合作协议》，由被告提供粤E／R47**的摩托车，租金每月为2900元，第七条约定，被告的车辆工作时间为每周七日，由被告提供固定的驾驶员完成原告安排的工作，只要被告完成原告指定的工作量，原告不对被告作其他管理，包括不需要考勤、不为被告购买社保、不从原告处领取工资等。基于原、被告双方是货物运输承揽合同关系，不是劳动合同关系，被告不是原告的员工。因此被告要求原告支付经济补偿金、高温补贴、带薪年休假工资没有法律依据。二、原告与被告解除合作关系的直接原因是被告用计算机拍打原告的工作人员。2014年10月22日，被告与在番禺办事处负责统计的文员周丹因收件金额的问题在电话发生争执，其后，被告从顺德驾车前往番禺办事处，直接拿计算机拍打周丹，被告的恶劣行径让其他文员大为震惊。为避免类似事件发生，原告解除与被告的合作关系合理合法。原告对佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案非终字（2014）3361号的仲裁裁决书不服，特向法院提起诉讼。现请求：一、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金25200元、2013年及2014年带薪年休假工资2797元及2014年高温津贴1500元，合共29679元；二、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，一、原、被告之间属于劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方之间完全符合上述法律规定。1.原告是依法登记注册的企业法人，被告具有劳动能力，双方均是符合劳动法或劳动合同法规定的用人单位和劳动者，符合劳动关系成立的主体要件。2.原、被告之间具有从属关系，被告是在原告指挥监督下劳动，双方存在控制和管理关系。被告被招聘入职后，原告安排被告免费居住在顺德办事处（未注册），每天早上负责送到顺德的递件卸货工作，并代表原告负责伦教、大良、容桂三个街道快件的收件和派件，被告的工作区域也是原告指定的，被告没有选择的权利。被告还以原告的代理人身份与客户签署《快件递送合同》；此外，被告必须按时上班，每天及时收派件，导致客户投诉，被告会因此受到处罚；被告请假或休假均需提前向原告申请；原告还为被告配置工作服装作为劳保用品；被告需严格遵守原告的《收派件规章》等制度，若被告违反将受到相应处罚，原告制订的规章制度适用于被告。本案原告就是以被告严重违反其相关规定给予解雇，由此可知，被告完全从属于原告。3.劳动关系的另一重要特征，是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告以快递业务为经营范围，快递业务必然存在收件或派件，快件装卸等工作，而被告从事的工作内容就是原告的经营业务。4.原告每月以工资名义定期发放劳动报酬给被告，工资构成中除了底薪，油费补贴外，原告还根据被告收件数量给予提成、奖励等，这与原告诉称双方系承揽关系中，承揽人一般是在完成工作结果后定做人一次性支付价款存在明显区别。5.原、被告所签订的《车辆合作协议》，虽然字面上是租赁合同，但明显不符合租赁关系的法律特征，从内容看，实质上就是劳动合同。只是原告为降低经营风险，要求被告自备劳动工具而已，但提供劳动工具只是认定劳动关系的一个方面，但不是主要方面。6.即使合同中约定了双方是合作关系，不存在劳动关系，但鉴于该合同系格式条款，并未与被告充分协商，且劳动关系具有人身属性，而人身关系只能依法取得或设立，不能由当事人之间自由创立，因此该约定也是无效的。因此被告认为，双方之间为劳动关系，被告依法享有劳动者的相关权利。二、原告称被告殴打其他员工没有事实依据，原告依此认定被告严重违反公司相关规定并解除合同，属于违法解除，应双倍支付经济补偿金作为赔偿金。三、原告发放的被告工资中没有包含年假工资，应依法支付，被告从事快递收件、派件，长期在户外工作，故原告依法应支付高温津贴。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，应驳回原告的诉讼请求，判决原告按裁决书内容支付赔偿金、高温津贴、年假工资。
原告在诉讼中提供的证据及被告的质证意见如下：
1.营业执照复印件、组织机构代码证复印件、身份证复印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2.仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案经过仲裁裁决，原告在法定期限内向法院起诉。
3.车辆合作协议、行驶证复印件、驾驶证复印件各1份，证明原、被告之间并非劳动合同关系，双方签订车辆合作协议。被告提供摩托车进行运输，被告提供车辆全天待命，并提供驾驶员。由于被告原因造成车辆停运的，被告必须提供适合车辆进行运营，原告与被告系合作关系。在实际合作过程中，当车辆无法正常运营时，被告提供替代车辆及司机。
4.收款收据4份、快递单20份，证明被告在工作中会收到现金，顺德SD003是司机何丕震的代号。属于被告业务的快递单中有一部分是003派件，一部分是002派件，一部分是肖生派件。说明原告把业务给被告之后，被告根据自身情况让他人帮忙派件，提成均结算给被告，被告再自行与他人结算，由此证明原、被告双方不存在劳动关系。
5.报警回执及通知各1份，证明2014年10月22日，被告与番禺办事处的文员周丹因收件金额问题在电话发生争执，其后被告驾车到番禺办事处，直接拿计算器拍打周丹，为避免类似事件发生，原告中止与被告合作关系。其后，周丹向公安机关报案。
6.证明1份，身份证复印件3份，证明在番禺办事处人员目睹被告用计算机砸周丹过程。
7.车辆合作协议、身份证复印件、驾驶证复印件、保险单复印件各3份，证明与原告合作的车辆除了被告合作的摩托车以外，还有小货车、面包车，若原告当天某个区域有快件需要派送的，且需要某种车型的，原告电话通知相应合作人员进行派送。该人员当中有的也与其他公司有合作，原告不干涉，只要其完成原告指定的任务。被告也是同一类的外务员。
8.林育锋劳动合同、驾驶证复印件、工资转账明细、参保证明各1份，证明林育锋是原告员工，是一名送货司机。原告与其签订劳动合同、购买社保，工资是通过银行转账。与被告所签订的合作协议不同，被告的车辆租金及劳务费发放是从货款或者快递费用中扣减。
9.规章制度打印件2份，证明被告所负责的业务属于外包业务，应遵守外包制度。
10.仲裁裁决书1份，证明原告的兄弟公司上海颿达快递服务有限公司与同样存在车辆租赁关系的丁正亮曾因社保问题发生劳动合同纠纷，仲裁委员会查明事实之后，明确双方属于租赁关系，不存在劳动关系，驳回仲裁请求，该案具有参考性。
被告的质证意见：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，该合同是劳动合同，符合劳动合同所有要素。合同有用人单位及劳动者、劳动合同期限、每月基本工资、每周工作时间等约定。合同第九条约定，被告必须遵守原告的各项规章制度，双方存在从属关系。虽然合同第十一条约定双方是雇佣关系，但是该合同系原告提供的格式合同，并未与被告充分协商，且劳动关系属于人身关系，只能依法认定或者设立，不允许当事人之间自由创立。对证据4中有高建华签字的3份收款收据真实性无异议，对另外一份不予确认。对“003”及“002”快递单的真实性不予确认，“003”及“002”实际上是收件人，上述快递单都是外地业务员收取的。对证据5的真实性无异议，周丹在案发后近两个月才报警的，如果当时受到伤害，应当及时报警，事实上在劳动仲裁时，原告没有提交该报警回执，后来才唆使受害人报警。对通知真实性无异议，被告只是与原告文员发生争执，起因系文员诬陷被告贪污了运费，被告没有动手殴打该文员。原告因此违法解除与被告合同。对证据6的真实性有异议，该证据属于证人证言，证人应当出庭接受质询，该证明人均系原告员工，与原告存在利害关系，证明内容不可信。对身份证复印件不予确认，无法证明与原告之间的关系。对证据7的真实性无法确认，认为与本案无关，合同中第七条约定乙方为原告提供每周7天工作日，且是全天待命状态，乙方无权再为其他快递公司提供劳动。即使上述合同是真实的，也只能证明其合作人员与原告存在劳动关系。对证据8的真实性无法确认，认为与本案无关。对证据9的真实性无法确认，被告需要遵守运务部相关规章制度。如按时上班，上班穿工作服戴工作牌，请假需要提前一周申请，工作期间服从管理等。该规章制度与被告在办事处所了解的规章制度版本不一致。对证据10的真实性无异议，但认为与本案无关，丁正亮案情与本案无关，且两案案情不一样，无法确认是否为生效的裁决书，该裁决不能作为本案裁判依据。
被告在诉讼中提供的证据及原告的质证意见如下：
1.收派件规章制度（2012年12月1日版本）1份，证明被告作为原告员工需要遵守原告制定的各项规章制度，包括上班不能迟到、穿工作服、收到客户投诉将受到公司处罚、请假需要取得公司同意。上午派件必须在中午1点钟完成，下午派件必须在当日内完成，上班时不服从管理的，将给予调职或者停职处分。
2.收派件规章制度1份，系原告在在劳动仲裁阶段提供，原告在仲裁阶段为证明被告在上班期间曾经动手打人，原告解除劳动合同符合规章制度。但是该份规章制度被告从未见过，被告只知道证据1的规章制度。
3.快件递送合同1份，证明被告在工作期间受原告委托可以代表公司与客户签定快件递送合同，该份合同上有原告加盖的公章。
4.收款收据3份，名片、通知、通知照片各1份，证明何永红是原告主管，代表原告每日收取被告从客户处收到的运费和代收货款，被告每日需将上述款项交付给原告。原告要求被告提供加油发票，且称工资要凭加油发票发放，否则要从工资中扣除百分之十一。后来原告下发通知要求被告每三天将收到的款项交一次，否则每一单罚款30元。
5.工资单照片4份、工资记录本1份及名片4份，工资单照片系原告2013年12月，2014年2月、3月、5月、6月、7月的工资，工资记录本系2011年6月至12月，2012年1月至3月的工资。证明被告2014年2月的工资是3499元，3月份工资3640元，5月工资3500元，6月工资3643元，7月份公资3641元，被告在2011年6月入职原告处，原告按月发放工资及补助、提成等。龙济满、李正化、屈雪平及被告均为原告的工作人员，其中曲雪平为原告主管，上述三人在原告的工资记录木中均有体现。
6.工作服1件，证明原告为被告发放工作服，被告在工作期间需要穿该工作服。原告收取了工作服费用100元，原告在2011年1月份工资中扣除了100元。
7.服务手册1份，证明原告在顺德公司的派件区域及派件时间，上午到件应当在中午1点之前派送，下午到件在下午8点前派送，被告需要遵守该规定。
原告的质证意见：对证据1的真实性不予确认，该制度没有显示单位名称，认为与本案无关。对证据2，认为代理人不清楚是否为原告在仲裁阶段当庭提供的，该制度显示有关外务人员的制度是区别于其他员工的管理，证明原告所说的原告将业务外包给被告等合作人员。对证据3的真实性无异议，对证据来源有异议，本合同不应当在被告处，只会在区域经理手上，不清楚被告通过什么途径获得该合同且在代表一栏上签名。对证据4的收款收据及通知真实性无异议，被告确实已经将款项交到原告处，有一些系2012年的收款收据，不能说明被告一直是原告员工，双方只是合作关系，且被告不是一直和原告合作，2013年至2014年期间的一段时间，被告因为和其他的合作司机产生矛盾，与原告解除了合作关系，直到2014年11月30日才重新签约合同；对通知照片真实性不予确认，认为与原告无关；对名片真实性无异议。对证据5名片真实性无异议，对工资单照片及工资记录本不予确认，工资记录本不应当在被告处，原告不清楚工资单照片内容是谁书写的。即使上述证据是真的，也不能证明被告与原告一直存在合同关系。对证据6的工作服真实性无异议，但该工作服很新，被告肯定没有穿过该工作服。对证据7的真实性无异议，是放在原告仓库里面。
案经开庭审理，经庭审质证、辩证，本院对上述证据作如下确认：1.原告提供的证据1、2、3、10、被告提供的证据3、6、7，双方当事人对其真实性均无异议，本院予以确认。2.原告提供的证据4，被告对其中3份收款收据及对应的快递单没有异议，本院予以确认；另外一份收款收据及快递单，与被告无关，本院不予确认。3.原告提供的证据5，被告对真实性没有异议，本院予以确认；但对于原告所证明“被告殴打周丹”的事实，因缺乏相应证据佐证，本院不予确认。4.原告提供的证据6，因证人没有出庭作证并接受当事人的质询，相应的身份证复印件也没有原件核对，本院不予确认。5.原告提供的证据7、8，被告对证据的真实性有异议，且该证据与本案无关联，本院予以确认。6.原告提供的证据9及被告提供的证据1、2，双方均对对方提供的“规章制度”的真实性有异议，且原告未能提供证据佐证该规章制度的制定符合法律规定，本院不予确认。7.被告提供的证据4，其中的收款收据、通知及名片，原告对真实性没有异议，本院予以确认；对于通知的照片，因来源不明，原告也未能提供其他证据佐证其真实性，本院予以确认。8.被告提供的证据5，其中的名片，原告没有异议，本院予以确认；另外的工资单照片及工资记录本，虽然原告对真实性有异议，但原告作为支付款项的一方未能提供证据反驳被告主张的收入，本院予以确认。
本院根据上述有效证据及结合当事人的陈述，确认以下法律事实：
被告称其自2011年6月1日入职原告的顺德办事处担任业务员，从事快递业务的收件、派件工作，起初工作区域为顺德区伦教、北滘，后调整为顺德区大良、伦教、容桂，工作地点原在顺德伦教镇新城路18号46号铺，现在为伦教仕版西塘中路三街二号。月工资由底薪加提成构成，从2012年10月份开始，底薪从2300元／月调整为2900元／月，原告每月12日通过现金方式发放上月的工资。原告确认自2011年开始与被告建立合作关系，但被告在2013年6月、7月期间离开。2013年11月30日，双方签订一份《车辆合作协议》，约定被告为原告提供一辆具有合法证件、手续齐全，车辆状况良好的粤E／R47**号二轮摩托车作为原告快件及货物运输之用，租金为每月2900元；被告的车辆应按原告制定的行驶路线及操作流程执行，原告有权调动车辆的行驶路线，如有违反公司管理规定，原告有权随时解除合同；在租赁期内，接受原告指令作业所产生的燃油费用、停车费用、高速费，由双方协商承担（待定），如原告承担，被告应按原告要求认真填写车辆行驶报表，使用燃油应按原告规定，填写燃油使用表；被告自愿为原告提供每周七日制合作工作日，且被告为原告提供的车辆为全天候待命工作状态；被告应遵守原告的各项规章制度，并认真完成原告规定的货物运输及派件工作，如果被告在派件过程中能积极开展业务，原告可给予合理奖励；双方属于合作关系而非雇佣关系。被告每月收到原告支付的报酬包括底薪2900元、卸货费100元（在工作点完成卸货工作）、油费补贴300元、业务提成（收件及代收货款才有提成），并称其2014年2月、3月、5月、6月、7月的工资分别为3499元、3640元、3500元、3643元、3641元。原告称每月通过伦教的业务主管向被告支付每月租金及运输费用，从伦教业务点的运费中直接结算，但无法提供依据。2014年10月22日，被告与原告番禺办事处工作人员周丹为运费问题发生争执。2014年10月27日，原告以管理部的名义向被告发出通知，内容是：原顺德外包车高建华与文员因意见分歧而动手打文员的行为，严重违反公司相关规定，与被告解除外包合同。为此，被告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、高温津贴、年假工资和补交社保费用。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出顺劳人仲案非终字（2014）3661号仲裁裁决书，裁决确认原告应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金25200元、2013年和2014年的带薪年休假工资2979元以及2013年和2014年高温津贴1500元，合计29679元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，双方在庭审中确认被告在工作中需穿着原告的工作服，并按原告制定的派件区域表中订立的区域、时间进行派件。
本院认为，本案的争议在于原、被告之间建立的关系是否为劳动合同关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告为依法成立的法人单位，从事道路普通货运、道路货运代办、货物配送、普通货物装卸的企业，被告为合法的劳动者，双方均为符合法律规定的劳动关系主体。从双方签订的《车辆合作协议》可知，虽然名义上是被告向原告提供一辆二轮摩托车作为被告为原告完成快递业务工作的运输工具，但是合作协议中明确约定被告完成工作中必须服从安排，遵守公司的规章制度，按指令完成工作，由此可见原、被告之间存在从属关系，被告的工作受原告的管理。被告在原告指定的区域中从事的快递业务的收件、派件和货物运输工作，并每天在伦教的工作点完成卸货工作，上述工作内容均属于原告开展货物运输经营业务的组成部分。原告也根据被告提供的工作按月支付由底薪（所谓租金）、卸货费、油费补贴及业务提成所组成的劳动报酬给被告，该劳动报酬是双方有明确约定的。对于原告提出双方签订的《车辆合作协议》约定双方为合作关系的意见，但该协议实际反映了原、被告之间为从属、管理、监督的关系，被告向原告支付的名义租金实际包括被告为其提供劳动的合理报酬，被告在工作过程中同样是完成运输工作，但只有收件才有提成，因此原、被告之间所约定权利义务并不符合《中华人民共和国合同法》规定的租赁合同或货运合同的法律关系特征，故本院对原告的该点意见不予采纳。综上所述，因原、被告为合法的劳动关系主体，被告向原告提供属于原告业务组成部分的劳动，在劳动过程中受被告的劳动管理，原告按被告提供的劳动支付劳动报酬，双方的权利义务符合劳动关系特征，本院确认原、被告之间成立事实劳动关系。被告抗辩有理，本院予以采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张其于2011年6月1日入职原告处工作，于2014年10月27日被辞退。因原告作为用人单位未能提供充分证据予以证明被告的入职时间，且原告也确认约在2011年起与被告有“合作关系”，故本院确认原、被告双方在2011年6月1日至2014年10月27日存在事实劳动关系。
关于被告离职前十二个月的工资数额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第四十四条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。由于原告作为用人单位未能提供向被告支付工资报酬的相关证据，应承担举证不能的不利后果，因此本院采纳被告主张其离职前12个月的平均工资为3600元的主张。
关于原告应否向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供的报警回执、证人书面证言均不能构成有效证据链，充分证明其所主张被告于2014年10月22日殴打员工周丹的事实，故原告于2014年10月27日以上述理由解除与被告的劳动关系，于法不合，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应依法向被告支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金，原告的入职年限为3年又5个月，故经济赔偿金为25200元（3600元／月×3.5个月×2）。
关于被告在2013年至2014年期间带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故本院认定原告2013年应享受年休假为5天，2014年应享受年休假4天。又《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因原告至今没有提供证据予以证明已向被告支付带薪年休假工资，故原告应支付给被告2013年的年休假工资为1655元（3600元／月÷21.75天×5天×200%）以及2014年的年休假工资为1324元（3600元／月÷21.75天×4天×200%），合共2979元。
关于被告的高温津贴的问题。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局于2012年5月24日发布的《关于印发﹤关于高温津贴发放的管理办法﹥的通知》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，原告未对被告从事高温作业情况以及发放2013年以及2014年的高温津贴的情况等进行举证，故原告应承担举证不能的不利后果，原告依法应向被告支付2013年、2014年的高温津贴。根据广东省人力资源和社会保障厅等部门于2012年5月24日发布的《关于公布我省高温津贴标准的通知》第二款的规定，原告应当向被告支付2013年及2014年的高温津贴合共1500元（150元／月×5个月＋150元／月×5个月）。
综上所述，原告的诉请缺乏理据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告深圳市颿达货物运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向被告高建华支付违法解除劳动合同赔偿金25200元、2013年及2014年带薪年休假工资2979元、2013年及2014年高温津贴1500元，合计29679元；
二、驳回原告深圳市颿达货物运输有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），由原告深圳市颿达货物运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张锦华
二〇一五年三月十八日
书记员 彭 雅