天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第6597号
原告冯艳茹。
被告北京洁神精细化工研究中心天津销售部，住所地天津市南开区南泥湾路汉中里4-2-101号。
负责人赵淑兰，经理。
委托代理人黄戣，该公司职工。
原告冯艳茹与被告北京洁神精细化工研究中心天津销售部（以下称北京洁神天津销售部）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯艳茹，被告北京洁神天津销售部负责人赵淑兰及委托代理人黄戣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯艳茹诉称，原告于2008年5月进入被告处从事内勤工作，双方虽未签订劳动合同但已经形成事实劳动关系。日前，双方纠纷经天津市劳动人事争议仲裁委员会裁定，该委下达了津劳人仲裁字（2012）第346号裁决书，但被告仍拒绝履行该裁决书，拒绝原告进入被告的工作场所处工作。后，原告申请强制执行，被告仍然拒绝按照之前已经实际履行的工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动条件等确定双方劳动合同的内容并支付原告其他待遇。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令被告：一、支付解除劳动合同关系经济补偿金13270.8元；二、支付2013年6月6日至2014年5月28日工资23979.2元及25%的经济补偿金5994.8元；三、支付原告2013年度、2014年度年终奖金1700元及25%的经济补偿金425元；四、支付原告2013年6月6日至2013年5月28日未休年休假工资报酬2841.4元及25%的经济补偿金710.3元；五、支付原告2013年度防暑降温费464元；六、支付原告2013年至2014年冬季取暖补贴和集中供热补助费520元。
原告冯艳茹为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、津劳人仲裁字（2012）第213号仲裁裁决书；证据二、津劳人仲裁字（2012）第214号仲裁裁决书；证据三、津劳人仲裁字（2012）第346号仲裁裁决书；证据四、（2012）南执字第1928号执行裁决书；证据五、工资照片；证据六、供热费发票；证据七、无固定期限劳动合同书；证据八、被迫解除劳动关系通知书及快递查询单；证据九、录音光盘。
被告北京洁神天津销售部对原告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、二、三、四、七均无异议；证据五、有异议，不予认可；证据六、有异议，与本案无关；证据八、上述通知书被告已经收到了，但是认为原告已经与被告解除劳动合同；证据九、不予认可，奖金不是必须发放，而是根据员工的业绩及工作表现进行发放。
被告北京洁神天津销售部辩称，原告冯艳茹自2011年6月起即不在被告处工作，津劳人仲裁字（2012）第346号仲裁裁决书中明确被告应该在裁决书生效之日起十日内，与原告签订无固定期限劳动合同，该裁决书落款日期为2012年8月4日。对于上述裁决被告不服，起诉至法院，2012年9月26日，被告向法院申请撤诉，法院依法作出（2012）南民初字第5897号民事裁定书。上述裁决生效后，原告申请法院强制执行，开始被告本不同意和原告签订无固定期限劳动合同，法官做通工作后，被告同意和原告补签无固定期限劳动合同，也提供了合同文本，但是原告拒绝签订，要求原岗位、原工作地点、原待遇不变。被告单位经营地点已经变更，原告原岗位也不可能长期空岗，鉴于实际情况，被告为原告合理安排了其他岗位，工资待遇为基本工资＋提成。被告认为造成原、被告最终没有签订劳动合同的原因在于原告，自原告拒绝签订劳动合同之日起，应视为双方自动解除劳动关系。既然原告没有实际为被告提供劳动，被告也就没有支付原告相关待遇的义务，原告的诉讼请求亦已超过劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。
被告北京洁神天津销售部为反驳原告的主张，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书两份；证据二、岗位要求、司机职责、公司管理人员、巡店员职责、开单员职责、保管员职责；证据三、工资袋记录。
原告冯艳茹对于被告提交的上述证据发表如下质证意见：证据一、三、无异议；证据二、有异议，以前没有见过，也不知道有上述制度。
经审理查明，原告冯艳茹于2008年5月起入职被告北京洁神天津销售部从事内勤工作，双方未签订劳动合同，自2011年6月份原告即未到岗工作。后双方产生劳动争议，原告冯艳茹以被告北京洁神天津销售部为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年5月2日，该委就原告主张的补缴保险问题作出津劳人仲裁字（2012）第214号仲裁裁决书，该裁决书已经发生法律效力。同日，该委就原告主张的未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、加班工资及未休年假工资问题作出津劳人仲裁字（2012）第213号仲裁裁决书，该裁决书已经发生法律效力。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，该委认为原告无有力证据证明双方劳动关系解除情况，原告应该承担举证不利的后果，故对原告该项主张未予支持。
另查，随后原告又向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告在该仲裁案件中主张与被告恢复劳动关系、补签无固定期限劳动合同及补发2011年6月25日至2012年7月5日期间的工资及赔偿金。2012年8月14日，该委依法作出津劳人仲裁字（2012）第346号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人与申请人补签无固定期限劳动合同；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2012年6月6日至2012年7月5日的工资1620元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”被告对上述裁决不服向本院提起诉讼，后原告又申请撤回起诉，本院依法于2012年9月26日作出（2012）南民初字第5897号民事裁定书。
再查，2012年10月8日，原告就津劳人仲裁字（2012）第346号仲裁裁决书向本院申请强制执行。对于补签劳动合同一节，该案2012年10月12日执行笔录显示，被告认为该单位是北京公司在天津的销售部门，不具备法律效力和责任也不具备诉讼主体资格，无权利也无责任与原告签订无固定期限劳动合同，原告应找北京公司解决。2013年5月3日执行笔录显示，被告为原告提供了劳动合同文本并为原告提供了北京工厂工人的工作岗位，原告对上述合同提出异议并拒绝签订，主要理由为不应更换工作岗位及场所，应明确工资待遇并在津为原告缴纳社会保险等。2013年6月6日，被告针对原告的异议有提供了一份新合同，安排原告从事超市促销员工作，工作地点位于本市。原告对上述合同亦提出异议并拒绝签订，主要理由为不应更换工作岗位，明确在津为原告缴纳社会保险等。2013年6月，本院作出（2012）南执字第1928号执行裁定书，在该裁决书中本院认为，因双方对于合同条款存在争议，应依法协商解决，被执行人提供劳动合同，应视为已履行义务，并裁定本院（2012）南执字第1928号执行案件的执行程序终结。
又查，2014年5月29日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，主张因被告未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，要求解除双方劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金。被告认可收到了上述解除劳动关系通知书，但认为自原告拒绝签订劳动合同之日起，应视为双方自动解除劳动关系。原告2014年6月1日已满50周岁，已达到法定退休年龄，但其自述因被告未缴纳社会保险，故尚未办理退休手续。
另，2013年5月至2014年3月本市最低工资标准为1500元，2014年4月至2014年5月本市最低工资标准为1680元。原告解除劳动合同前12个月平均工资为1515元。被告未发放冬季取暖补贴及集中供热补助费。
又查，2014年5月30日，原告冯艳茹以被告北京洁神天津销
售部为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月4日，该委做出劳仲不字（2014）第241号不予受理案件通知书，理由是：“因申请人申请事项不符合本委受理条件，故本委不予受理。”原告遂来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字（2012）第346号仲裁裁决书已就原、被告补签无固定期限劳动合同一节进行了裁决，该裁决也已经发生法律效力，被告作为用人单位应当按照上述裁决履行自己的义务。原告就上述裁决申请执行后，被告推拖不与原告签订无固定期限劳动合同，直至2013年5月3日才向原告提供劳动合同文本，该合同对于原告的工作地点约定为北京，但原告居住在本市，原告原工作地点也位于本市，原告拒绝被告此种单方安排，并无不当。2013年6月6日，被告针对原告的异议又提供了一份新合同，安排原告从事超市促销员工作，工作地点位于本市，原告亦对上述合同亦提出异议并拒绝签订劳动合同。因原、被告对于合同条款存在争议，应当依法协商解决，现被告提供了劳动合同，应视为已履行义务。故原告主张的第二、三、四、五项诉讼请求，因原告未实际到岗工作，本院原告上述诉讼请求不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金一节，原、被告虽未能协商一致签订无固定期限劳动合同，但依据津劳人仲裁字（2012）第346号仲裁裁决书所认定的相关事实，双方仍存在劳动关系。被告主张自原告拒绝签订劳动合同之日起双方劳动关系解除依据不足，本院不予采纳。2014年5月29日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，主张因被告未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，要求解除双方劳动关系，原告自辞本院应准。故本院认定原、被告劳动关系于2014年5月29日解除，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准，鉴于原告未实际到岗工作，考虑本案实际情况，应按双方解除劳动关系前十二个月本市最低工资标准计算为宜。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金9090元。
关于原告主张的、支付原告2013年至2014年冬季取暖补贴和集中供热补助费520元一节，原告主张的2013年度的上述待遇，因原、被告存在劳动关系，故被告应支付上述待遇。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京洁神精细化工研究中心天津销售部给付原告冯艳茹解除劳动合同经济补偿金9090元；
二、本判决生效后十五日内，被告北京洁神精细化工研究中心天津销售部给付原告冯艳茹2013年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告北京洁神精细化工研究中心天津销售部负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。