湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0102民初3564号原告：何某某，女，壮族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：孙玉文，北京（盈科）律师事务所律师。被告：某某有限公司，住所地长沙市芙蓉区。法定代表人：陈某某，总经理。委托诉讼代理人：朱某，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：唐某，女，该公司人事专员。原告何某某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日莲受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何某某的委托诉讼代理人孙玉文，被告某某公司的委托诉讼代理人朱某、唐某到庭参加了诉讼。在审理过程中，某某公司及何某某共同向本院申请庭外和解三个月，但最终未能达成和解协议。本案现已审理终结。原告何某某向本院提出诉讼请求：判令某某公司向何某某支付一、停工留薪期工资44580.25元；二、一次性伤残补助金58171.88元；三、一次性伤残就业补助金67121.4元；四、一次性工伤医疗补助金67121.4元；五、经济补偿金4474.76元；六、护工费4800元；七、生活护理费13309.71元。在庭审中，何某某将第一项诉讼请求变更为29351.54元，第二项变更为23136.88元，第三项变更为26696.4元，第四项变更为22004.4元，撤回第六项诉讼请求。事实与理由：2017年3月23日，何某某与某某公司签订书面劳动合同，同年5月4日，何某某因参加公司组织的活动受伤，构成了工伤并且被认定为七级伤残，经过劳动仲裁后，何某某认为仲裁内容侵害了其合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告某某公司诉称：第一，何某某对工资构成理解有误。何某某于2017年3月23日入职导购岗位，薪资结构为基本工资加销售提成，在发生工伤时，仅发放了一个月的满勤工资，并不能代表何某某的全年工资收入情况，且何某某对月工资标准及社保缴费基数均签字确认过，故劳动仲裁所认定的何某某的工资标准过高；第二，何某某存在恶意诉讼行为。公司已按裁决书的的内容补齐了何某某停工留薪期工资差额15228.71元、住院护理费4800元、一次性就业补助金40425元及社保工伤基金支付的各项补助金75460元，并按月发放了基本工资，现何某某重复起诉，应予驳回；2018年3月23日何某某主动提出离职申请，公司无需支付经济补偿金；何某某并没申请生活自理障碍程度鉴定，故无须支付生活护理费；综上，公司根据仲裁裁决的内容履行了全部义务，何某某也已签字认可，双方再无纠纷，故应驳回何某某的全部诉讼请求。经审理查明，2017年3月23日，何某某与某某公司签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限为2017年3月23日至2020年3月31日；试用期为2017年3月23日至2017年9月22日，试用期基本工资为1390元；工时制度为综合计算工时制；劳动报酬遵循“按劳分配”原则，基本工资不低于1390元，绩效提成工资/浮动工资/奖金等参见某某公司店铺工资制度。合同还就其他事项进行了约定。2017年5月6日，何某某因参加公司活动，导致左膝损伤进入长沙市第四医院住院治疗，于2017年6月23日出院。2017年6月1日，何某某经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月20日，何某某经长沙市劳动能力鉴定委员会认定为七级伤残。之后，何某某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决某某公司支付停工留薪期工资44580.25元、一次性伤残补助金58171.88元、一次性工伤医疗补助金67121.4元、一次性伤残就业补助金67121.4元、经济补偿金4474.76元、护理费4800元、生活护理费13309.71元。2018年3月20日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲案字（2018）第39号裁决书,裁决某某公司向何某某支付停工留薪期工资15228.71元、住院护理费4800元，并将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金全额支付给何某某。何某某不服该裁决，在法定期间内诉至本院。某某公司在法定期限内并未起诉。2018年3月23日，何某某向某某公司递交离职申请一份，载明:遵照公司员工手册及有关人事规章，何某某因工伤辞去某某公司职位，何某某的最后工作日为2018年3月31日。同日，某某公司出具一份一次性伤残就业补助申领说明，载明何某某因公司组织的户外活动受伤，确认为工伤后，何某某于2018年3月提出离职，最后工作日期为2018年3月31日，因职工本人提出解除劳动合同，故作为用人单位的某某公司向何某某支付一次性伤残就业补助金40425元。申领说明下附一张收条，何某某签字确认收到某某公司支付的一次性伤残就业补助金40425元。同日，某某公司向何某某出具工伤赔付明细表一份，载明向何某某支付了医疗期工资差额15228.71元，住院护理费4800元，同时以2695元/月的工资标准，向何某某支付了一次性伤残补助金35035元，一次性就业补助金40425元，一次性医疗补助金40425元，其中公司支付60453.71元，社保支付75460元，何某某在工伤赔付明细表上签字确认。某某公司在庭审中陈述，对仲裁裁决认定事实均无异议，仅对以4474.76元/月作为计算各项赔偿的标准有异议。某某公司提交的工资表载明，2017年7月4日，因当月何某某个人销售（折后）金额为91038元，最终发放的提成金额为2458.03元，加上基本工资1390元、级别工资50元、全勤奖100元，加班补助310元，店长绩效192元、品牌绩效100元、其他补贴300元，扣减保险费380.48元，个人所得税30.15元，跨店销售提成14.64元后，最终该公司向何某某实际发放工资4474.76元。但该份工资明细上并没有何某某的签字。同时查明，何某某的代理人在庭审中确认何某某受伤后，按1302.41元/月的标准，发放了七个月的工资，总计9116.87元。何某某未提交劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理的证明。上述事实，有芙劳人仲案字（2018）第39号裁决书及送达回证、工伤认定表、劳动能力鉴定结论书、住院病例首页、出院记录、住院结算单、排班表、离职证明、工资明细、劳动合同、入职手续办理须知、长沙市工伤保险待遇支付表、工伤赔付明细表、一次性伤残就业补助金申领说明、交通银行电子回单凭证、离职申请书、及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，何某某与某某公司对何某某构成工伤及七级伤残的事实并无异议，某某公司虽然对以4474.76元/月作为计算各项赔偿的标准有异议，但并未提交充分证据证明工资构成，故本院以实际发放的工资4474.76元/月作为计算各项赔偿的标准。一、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例的有关规定享受伤残待遇。从何某某受伤到经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，期间相隔6.5个月，某某公司应支付的停工留薪期工资为33560.7元（4474.76元/月*7.5个月），扣减何某某已领取的工资，公司还应支付9215.12元；二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即某某公司应付金额为58171.88元（4474.76元/月*13个月），扣除公司已付金额35035元之后，公司还应付23136.88元；三、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，七级伤残的为15个月的本人工资，即分别为67121.4元（4474.76元/月*15个月），扣减公司分别已支付的40425元，公司还应支付一次性工伤医疗补助金26696.4元、一次性伤残就业补助金26696.4元；四、经济补偿金。何某某在离职申请中写明因工伤主动要求离职，并且在递交离职申请的当日，与用人单位确认了工伤相关赔偿项目的赔付金额，之后用人单位依约向何某某支付了经过双方确认的赔偿金额，可以推定双方是协商一致解除劳动合同的，故对何某某要求某某公司支付经济补偿金22004.4元的请求，本院不予支持；五、生活护理费。因何某某未提交劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理的证明，故对其要求某某公司支付生活护理费13309.71元的请求本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：某某有限公司向何某某支付停工留薪期工资9215.12元；某某有限公司向何某某支付一次性伤残补助金23136.88元、一次性工伤医疗补助金26696.4元、一次性伤残就业补助金26696.4元；驳回何某某的诉讼请求。上述第一项、第二项判决之款项，共计85744.8元，限某某有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  潘雪晴二〇一八年九月十三日书 记 员  周 柳