广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）端法民二初字第273号
原告：肇庆市龙泉饮食娱乐有限公司，住所地广东省肇庆市。
法定代表人：李永权，该公司董事。
委托代理人：陈海斌，广东赛力律师事务所律师。
被告：姚镇驹，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。
原告肇庆市龙泉饮食娱乐有限公司诉被告姚镇驹劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月6日受理后，依法由审判员罗月华独任审判，于同年6月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈海斌，被告姚镇驹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉认为，被告并非原告的员工，与原告并没有劳动关系，但是，被告却称是原告处的司机，负责外出采购海鲜，并于2014年2月l3日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付加班工资、经济补偿金等。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日作出编号为肇劳人仲案字（2014）16号仲裁裁决书。原告认为，上述仲裁裁决书认定事实和适用法律存在错误。原告与被告并没有任何劳动关系。原告公司的海鲜运输是外包给一名叫冼建芳的海鲜老板，并签订了《海鲜供货协议》，被告并非原告方聘请的司机。因被告主张的是存在劳动关系的事实，对此，法律并未规定证明劳动关系是否建立应当实行举证责任倒置，根据谁主张谁举证的原则，应当由被告承担证明双方具有劳动关系的举证责任。但是被告并没有提供相关的证据证明双方存在劳动关系。其提供的证人证言也是受被告驱使所作出的虚假证词。且在没有其他证据的情况下，一个人的证言不能直接作为认定存在劳动关系的证据。因此，被告应当承担举证不能的不利后果。另外，由于双方并不存在劳动关系，因此，根本不存在所谓的向被告支付加班费、经济补偿金、工资之说。综上所述，原告根本无需向被告支付加班费、经济补偿金、工资，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判决：1、原告无需向被告支付法定节假日加班工资1800元；2、原告无需支付被告2013年11月工资差额590元；3、原告无需支付被告经济补偿金7200元。4、原告无需支付被告2013年12月工资1800元。5、被告承担本案的诉讼费。
被告答辩认为，我尊重劳动仲裁委员会的决定，我确保我所说的是事实，我是车辆粤H205**和粤H816**的司机，我同时提交了该车辆行车记录耗油表的复印件、短号通信录、电话录音等资料可证明我是原告的员工，所以我要求原告支付加班费、经济补偿金、工资是有据的，要求法院裁决原告支付。
经审理查明，被告出具海鲜车的管理制度，龙泉大酒楼工程维修单（汽车维修）、汽车用车登记表、行车耗油记录表、龙泉天天渔港的通讯录、通话记录单、考勤卡表等依据，认为其在2010年5月9日入职于原告单位，职位为夜班海鲜车司机，入职第一个月是1500元，试用期两个月后为1800元，一直至离职工资都是1800元的月薪；同时，认为由于原告没有给其购买社会保险而在2014年1月30日向原告提出辞职。归于上述事实，被告作申请人于2014年2月13日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付31个月双倍工资差额55800元、2010年至2013年38天的节假日三倍加班工资共1800元、2013年11月份工资差额590元、未全额支付劳动报酬和未为劳动者缴纳社会保险应支付的4年经济补偿金7200元、退回押金200元、支付2013年12月份工资1800元。2014年4月17日肇庆市劳动人事争议仲�委员会以肇劳人仲案字（2014）16号仲裁裁决：一、原告一次性支付被告法定节假日加班工资1800元；二、一次性支付被告2013年11月工资差额590元；三、一次性支付被告经济补偿金7200元；四、一次性支付被告2013年12月工资1800元；五、驳回被告其他请求。原告不服诉至本院，认为被告并非原告的员工司机，与原告并没有劳动关系，原告采购海鲜是与一个叫冼建芳签定《海鲜供货协议》由其供货的，被告要求原告支付加班工资、经济补偿金等无据。期间，原告向本院提供了一份其与冼建芳签定《海鲜供货协议》及粤H205**、粤H816**汽车两车的登记资料予以证实。双方的分歧经本院主持调解未能达成一致意见，双方要求法院裁决。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，被告2010年5月9日入职原告处，其提供了海鲜车的管理制度，龙泉大酒楼汽车维修单、汽车用车登记表、行�耗油记录表、龙泉天天渔港的通讯录、通话记录单、考勤卡表等予以证实，从通讯录短号记录、通话记录单、考勤卡表等资料证明，被告与原告其他员工记录资料相符，而原告否认被告不是其员工，未提供其员工登记资料及考勤登记资料予以否定，也未能就通讯录短号记录、通话记录单等作出合理否定理由，结合被告提供的其他证据，被告与原告间存在劳动关系的盖然性较高，本院确认原、被告间存在劳动法律关系。
被告主张其于2010年5月9日入职，2014年1月30日离职，离职前工资为1800元，原告作为用人单位对被告主张的上述劳动关系内容未有提供相关的证据予以否定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位应承担举证不能的不利法律后果，本院对被告的主张予以确信。
对于原告应否向被告支付2013年11月工资差额590元和2013年12月工资1800元的问题，原告作为用人单位具有保管着考勤和支付工资凭证的义务，而在本案未就该部份事实向本院提供证据予以抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位应承担举证不能的不利法律后果，原告认为无需向被告支付2013年11月工资差额590元和2013年12月工资1800元，理据不充分，本院不予支持。原告应向被告支付2013年11月的工资差额590元及2013年12月工资1800元。
对于原告应否向被告支付法定节假日加班工资1800元的问题，由于原告入职于2010年5月9日，原告作为用人单位应该保管着考勤和支付工资凭证的义务，但在诉讼期间未向本院提供相关依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条第二款的规定，原告作为用人单位应承担举证不能的法律后果，原告认为无需向被告支付加班工资理据不充分，本院不予支持。原告应支付被告2012年2月4日至2014年1月30日期间的法定节假日加班工资，但被告要求原告支付加班工资1800元，不超过相关法律规定的金额，本院予以支持。
由于经济补偿金的问题，因原告未全额支付劳动报酬和未依法为劳动者被告缴纳社会保险，被告因此而提出辞职并要求原告支付4年经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金7200元（1800元×4）。
综上，本案依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求。
二、原告肇庆市龙泉饮食娱乐有限公司应自本判决书发生法律效之日起十日内一次性支付被告姚镇驹法定节假日加班工资1800元。
三、原告肇庆市龙泉饮食娱乐有限公司应自本判决书发生法律效之日起十日内一次性支付被告姚镇驹2013年11月工资差额部分590元和2013年12月工资1800元。
四、原告肇庆市龙泉饮食娱乐有限公司应自本判决书发生法律效之日起十日内一次�支付被告姚镇驹经济补偿金7200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审件受理费同等金额向肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗月华
二〇一四年七月三十日
书记员 梁文聪
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