广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法民五初字第242号
原告：黄宗贵，男，1972年3月28日出生，汉族，住湖北省随州市。
被告：中山市君悦物业管理有限公司，住所地中山市。
法定代表人：钱丽嫦，经理。
委托代理人：杜丽文、刘静平，广东洋三律师事务所律�。
原告黄宗贵诉被告中山市君悦物业管理有限公司（以下简称君悦公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员丁向娜独任审判，后组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄宗贵与被告君悦公司委托代理人杜丽文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄宗贵诉称：原告于2008年3月6日入职被告处，工作尽职尽责。被告按照中山市职工最低工资标准计算加班费，没有按照原告正常工作日工资标准计算。被告未向原告支付法定节假日期间三倍工资，仅仅是补休，违反劳动法规。原告于2011年4月25日升任班长，试用期三个月，于2011年8月1日正式升任班长，但被告仍按照以前的加班费标准计算每月固定四天加班费。被告未向原告支付2013年广场摆场分红。被告以员工考核为由撤销原告的班长职位，违反了员工手册规定。考核存在做假嫌疑，不公开、公平、公正�双方劳动合同于2014年3月5日到期，但被告已于2014年3月1日无正当理由撤销原告班长职位，降薪400多元。在原告申请调解和仲裁期间，被告单方终止与原告之间的劳动合同，侵犯了原告合法权益。原告本来打算在仲裁后马上与被告续签劳动合同。另外，原告于2013年11月8日在工作期间患病，至今未治愈。被告在原告患病期间终止劳动合同，侵犯原告的合法权益。被告应向原告支付赔偿金。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告向原告支付：1.法定节假日加班工资差额6665元；2.任班长期间固定每月休息日加班四天的加班工资差额4745元；3.固定每月休息日加班四天未按正常工资计算的加班工资差额14400元；4.2013年广场摆场分红450元；5.无正当理由撤原告班长职位为保安员，原告不接受，被告终止劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金35172元；6.正常工作�延长工作时间加班未足额支付的加班工资差额551元；7.2014年3月工资差额547元；以上共计62530元。
诉讼期间，原告黄宗贵变更第5项诉讼请求金额为38103元，撤回第7项诉讼请求。
原告黄宗贵就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同；3.人事处理通知2份；4.终止劳动合同通知；5.体检报告、检验报告单、医疗费收据、中医院收费票据；6.轮休表；7.工资条。
被告君悦公司辩称：第一，被告撤销原告秩序维护队班长职务，符合被告的管理制度，属于企业行使经营自主权的行为，合法有效。原告任秩序维护队班长前其基本工资为1100元，任班长后增加400元的岗位津贴，经降职后，被告取消其职务补贴合情合理，符合双方签订的劳动合同约定。合同期满后，被告仍按原待遇标准要求与原告签订合同，但原告拒绝，因此终止劳动合同的责任在于原告而非被告，被告无需对终止劳动合同承担任何责任。第二，退一步来说，即使被告需要为终止双方的劳动关系承担责任，原告在仲裁阶段要求被告支付解除合同的经济补偿金15000元，对于原告在诉讼阶段增加的请求部分，应当予以驳回。第三，被告对争议发生二年前即2012年4月以前的工资支付台账没有举证义务。原告提供的2012年4月以前的轮休表和工资单混乱残缺，无法互相印证。原告未能完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。第四，原告主张的法定节假日、休息日、班后加班工资差额，被告均已通过补休等方式作了相应补偿，不存在未足额支付的情形。第五，原、被告之间签订的劳动合同明确约定了原告正常工作时间工资，因此在计算原告加班工资时应以劳动合同约定的正常工作时间工资作为加班工资的计算基数。原告所主张的升职班�职务后增加的工资实际为其岗位津贴，不属于劳动合同约定的劳动报酬，不应计入核算加班工资的正常工作时间工资标准中。第六，原告主张的广场摆场分红没有法律依据和事实支持，应当予以驳回。
被告君悦公司就其辩解在举证期限内提交了如下证据：1.关于2013年度秩序维护班长工作评核结果；2.奖罚通知单；3.劳动合同；4.员工手册；5.续签劳动合同通知及快递底单、终止劳动合同通知；6.工资表、考勤表、轮休表；7.送达回证、中级人民法院受理案件通知书、申请书；8.工作评核表。
经审理查明：黄宗贵于2008年3月6日入职君悦公司处，任职保安员，从2011年8月1日起任职秩序维护队班长。双方一共签订两次劳动合同。第二次签订的劳动合同约定合同期限从2011年3月6日起至2014年3月5日止，黄宗贵在秩序维护队岗位担任服务人员工种，约定黄宗贵每月正常工作时间工资为1100元，每月10日为发薪日。君悦公司将黄宗贵晋升为秩序维护队班长时，同时将黄宗贵薪金调整为1500元／月。黄宗贵提交的工资条与君悦公司提交的工资表相互吻合，均显示黄宗贵工资结构为基本工资（中山市企业职工最低工资标准）＋岗位津贴＋补贴＋水电补助＋上月加班费＋夜餐补助。2014年1月，黄宗贵正常工作日延长工作时间加班28个小时，休息日加班4天，法定节假日加班3.5天；当月君悦公司向黄宗贵支付加班工资1201.15元。2014年2月19日，君悦公司组织保安部31名队员对黄宗贵等四名班长进行工作能力与绩效表现评核，其中黄宗贵的评核结果为：发出31张评核表，收回31张，评为合格的7张，评为不合格的22张，空白2张，合格率为24.12%。黄宗贵对君悦公司组织的评核以及评核结果均不予确认。2014年2月26日，君悦公司向黄宗贵发出人事处理通知，以经过员工对其评核及慎重研究为由，决定将黄宗贵从2014年3月1日起由保安班长降职为保安员，薪金、福利待遇从2014年3月1日起按保安员级别。君悦公司分别于2014年3月13日、同年4月1日发出续签劳动合同通知，通知黄宗贵签订劳动合同。2014年4月10日，君悦公司以多次通知黄宗贵续签劳动合同，黄宗贵逾期未到为由，决定与黄宗贵终止劳动关系。2014年3月，黄宗贵休息日上班6天，君悦公司已向黄宗贵足额支付休息日加班工资。黄宗贵于2014年4月10日从君悦公司处离职。
2014年3月20日，黄宗贵向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决君悦公司支付：1.2008年3月6日至2014年2月28日期间法定节假日加班工资差额6665元；2.2011年4月25日至2014年2月28日期间固定每月休息日加班四天的加班工资4745元；3.2008年3月6日至2014年3月5日期间固定每月休息日加班四天未按正常工资计算的加班工资差额14400元（200元／月×12个月×6年）；4.2013年广场摆场分红450元；5.无正当理由撤班长职位为保安员，其本人不接受，要求赔偿解除劳动合同的经济补偿金15000元（2500元×6个月）；6.2011年5月至2012年4月班后加班未足额支付的加班工资差额551元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字（2014）953号终局仲裁裁决，裁决君悦公司向黄宗贵支付2012年2月至2014年2月期间包括延长工作时间工资、休息日、法定节假日在内的加班工资差额共529.6元，2013年度摆场分红450元，解除劳动关系的赔偿金15000元，以上合计15979.6元；驳回黄宗贵其余仲裁请求。黄宗贵不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。君悦公司亦向中山市中级人民法院提出申请，申请撤销中劳仲案字（2014）953号终局仲裁裁决。在仲裁审理阶段，君悦公司确认往年每年均有向员工�放摆场分红，但认为该款项属于额外收入，视摆摊管理费收入情况而定，其方并未与黄宗贵约定固定支付该笔费用，2013年度摆摊分红是否支付以及支付的标准均未确定。
诉讼期间，黄宗贵表示其在本案主张的各项诉讼请求涉及的时间段与其在仲裁阶段主张的各项请求时间段完全一致。黄宗贵称君悦公司于2014年3月1日无正当理由将其降职，双方就此产生争议，2014年3月20日前双方曾就劳动合同续签问题进行协商，因黄宗贵已申请仲裁，故要求待仲裁审理结案后再续签劳动合同，但君悦公司告知其如到期不续签劳动合同即与其终止劳动关系，因此黄宗贵于2014年3月20日申请仲裁时即提出要求君悦公司支付解除劳动合同的经济补偿金请求，主张若君悦公司终止双方劳动合同则需向其支付经济补偿金。经本院询问，黄宗贵称在诉讼阶段，其将经济补偿金请求变更为赔偿金请�的理由是：君悦公司向黄宗贵提出终止劳动合同时，没有向其支付经济补偿金，君悦公司的行为构成违法，因此应支付赔偿金。
庭审中，黄宗贵与君悦公司共同确认以下事实：黄宗贵20**年2月至2013年4月期间延长工作时间加班305.5小时，休息日加班51天，法定节假日加班12天；2013年5月至2014年2月期间延长工作时间加班30.5小时，休息日加班43天，法定节假日加班10天。2012年2月至2014年2月期间，君悦公司一共向黄宗贵支付加班工资16676.39元。2013年4月至2014年3月期间，黄宗贵应收工资总额为35177.75元。黄宗贵未能提交2012年1月之前其完整的考勤表、轮休表和工资表。君悦公司提交了黄宗贵20**年1月至2014年3月份工资表、2012年1月至2014年2月考勤表、2012年1月至2014年3月轮休表。
另查：黄宗贵提交的医疗收费收据显示，黄宗贵于2013年11月8日、2014年4月15日分别在中山市中医院进�门诊治疗，于2014年5月5日至同年5月13日在湖北省随县万福镇卫生院住院治疗9天。
再查：君悦公司制定的员工手册（2007年修订）人事制度部分第5点“考核评定”规定：5.1公司定期对全体员工的工作表现和德才勤绩进行全面的考核、评定。评定的具体内容有：A、履行岗位职责的情况；B、遵章守纪的情况；C、工作水平、能力、表现、业绩情况；评定结果作为员工职务任免、工资晋升、奖金评定的依据，并计入员工个人档案。5.2具体的考核评定时间和方法以行政人事部下发的通知为准。黄宗贵于2008年3月6日签收员工手册（2007年修订）。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于黄宗贵的正常工作时间工资数额问题。双方签订的劳动合同约定黄宗贵每月正常工作时间工资为1100元，虽然君悦公司从2011年8月1日起将黄宗贵薪金调整为1500元／月，但工资条、工资表显示黄宗贵�月发放的工资中基本工资为中山市企业职工最低工资标准。黄宗贵于2008年3月6日入职君悦公司处，君悦公司已实际支付工资较长时间，黄宗贵并未提出异议。本院认为，劳动者和用人单位在长期的劳动关系存续期间形成和执行的工资支付方法可以反映双方对劳动合同权利义务确定、履行、变更的意思表示，这样才符合双方履行劳动合同的实际状况，有利于公平保护用人单位和劳动者双方的合法权益。本院认定黄宗贵正常工作时间工资数额为中山市企业职工最低工资标准。君悦公司从2011年8月1日起将黄宗贵薪金调整为1500元／月，包括正常工作时间工资1100元以及岗位津贴400元两个部分。
关于君悦公司应否向黄宗贵支付2008年3月6日至2014年2月28日期间正常工作日延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：�用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”依照上述规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务。本案中，黄宗贵于2014年3月20日申请劳动仲裁，此时即为劳动争议发生之日。君悦公司提交了黄宗贵20**年1月至2014年2月期间的工资表、考勤表以及轮休表，故本院对2012年1月至2014年2月期间黄宗贵的加班工资支付情况进行核算。对于黄宗贵主张的2012年1月之前的加班工资请求，应由黄宗贵对君悦公司未足额支付加班工资承担举证责任。由于黄宗贵未能提交2012年1月之前完整的考勤表、轮休表和工资表，无法证实君悦公司未足额支付其加班工资，故本院对黄宗贵主张君悦公司支付2008年3月6日至2011年12月31日期间加班工资的诉讼请求不予支持。关于2012年1月加班费请求。当月黄宗贵正常工作日延长工作时间加班28个小时，休息日加班4天，法定节假日加班3.5天；当月君悦公司向黄宗贵支付加班工资1201.15元（1100元／月÷21.75天／月÷8小时／天×28个小时×150%＋1100元／月÷21.75天／月×4天×200%＋1100元／月÷21.75天／月×3.5天×300%）。君悦公司已足额向黄宗贵支付该月加班费。关于2012年2月至2014年2月期间加班费请求。黄宗贵20**年2月至2013年4月期间延长工作时间加班305.5小时，休息日加班51天，法定节假日加班12天；2013年5月至2014年2月期间延长工作时间加班30.5小时，休息日加班43天，法定节假日加班10天。君悦公司应向黄宗贵支付该期间加班工资17205.99元（1100元／月÷21.75天／月÷8小时／天×305.5个�时×150%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×30.5个小时×150%＋1100元／月÷21.75天／月×51天×200%＋1310元／月÷21.75天／月×43天×200%＋1100元／月÷21.75天／月×12天×300%＋1310元／月÷21.75天／月×10天×300%）。鉴于君悦公司一共向黄宗贵支付该期间加班工资16676.39元，故尚需支付该期间正常工作日延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额529.6元（17205.99元－16676.39元）。
关于君悦公司应否向黄宗贵支付2014年3月1日至同年3月5日期间休息日加班工资差额问题。2014年3月黄宗贵休息日上班6天，君悦公司已向黄宗贵足额支付该月休息日加班工资。本院对黄宗贵主张的此项诉讼请求不予支持。
关于君悦公司应否向黄宗贵支付2013年广场摆场分红450元问题。君悦公司在仲裁审理阶段确认往年均有向员工发放摆场分红的事实，则其应对2013年度是否发放摆摊分红以及发�具体金额承担举证责任，现君悦公司未能举证证明2013年度不需发放摆场分红的事实，亦未对发放具体金额进行举证，应承担举证不能的不利后果。君悦公司应向黄宗贵支付2013年广场摆场分红450元。
关于君悦公司应否向黄宗贵支付解除劳动合同经济补偿金或者违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方第二次签订的劳动合同于2014年3月5日到期，合同到期后双方有一个月的续签合同磋商期。黄宗贵称2014年3月1日其被无故降职，双方产生争议，而后其于2014年3月20日申请劳动仲裁，在申请仲裁时明确提出要求君悦公司支付解除劳动合同的经济补偿金。君悦公司实际于2014年4月10日终止双方之间的劳动合同，当时黄宗贵并未要求续签劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同，而是在仲裁阶段直接要求君悦公司支付解除劳动合同的经济补偿金，在诉讼阶段直接要求君悦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此本院认定本案系由君悦公司提出、黄宗贵同意，双方协商一致解除劳动合同，君悦公司不属于违法终止劳动合同。在此种解除劳动合同情形下，君悦公司应向黄宗贵支付解除劳动合同的经济补偿金。黄宗贵离职前十二个月平均工资为2931.48元（35177.75元÷12个月），则君悦公司需支付经济补偿金19054.62元（2931.48元×6.5个月）。黄宗贵在申请仲裁时主张君悦公司支付经济补偿金15000元，与法无悖，本院予以支持。黄宗贵在本案中主张君悦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金38103元，对此本院不予支持。另外，黄宗贵于2013年11月8日、2014年4月15日分别在中山市中医院进行门诊治疗，于2014年5月5日至同年5月13日在湖北省随县万福镇卫生院住院治疗9天。黄宗贵未能举证证明君悦公司终止劳动合同时，其患病且在规定的医疗期内，故本院对黄宗贵认为君悦公司在其患病期间违法终止劳动合同的主张不予采信。
本案中，黄宗贵不服中劳仲案字（2014）953号终局仲裁裁决向本院起诉，君悦公司亦向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故本院在本案中对君悦公司的抗辩一并予以审理。依照前述认定，本院对君悦公司的抗辩不予采纳。君悦公司应向黄宗贵支付2012年2月至2014年2月期间正常工作日延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额529.6元，2013年广场摆场分红450元，以及解除劳动合同的经济补偿金15000元，合共15979.6元。
综上，黄宗贵诉求合理部分，本院予以支持，不合理部分则予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四�第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告中山市君悦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告黄宗贵支付2012年2月至2014年2月期间正常工作日延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额529.6元，2013年广场摆场分红450元，以及解除劳动合同的经济补偿金15000元，合共15979.6元；
二、驳回原告黄宗贵的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间向原告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告黄宗贵已预交），由原告黄宗贵自愿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民�院。
审 判 长 丁向娜
人民陪审员 陈蔚俊
人民陪审员 林锐鹏
二〇一五年一月七日
书 记 员 梁心然