广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2219号
原告：王伍生，男，汉族，1968年8月4日出生，湖南省武冈市人，住湖南省武冈市。
委托代理人：杨飞晖，湖南越明律师事务所律师。
委托代理人：王辉，广东经国律师事务所律师。
被告：东莞玖泰精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗第四工业区。组织机构代码：74366490-8。
法定代表人：陈朝进。
委托代理人：邹祥启，广东今久律师事务所律师。
委托代理人：向运兰，广东今久律师事务所律师。
原告王伍生与被告东莞玖泰精密模具有限公司（以下简称“玖泰公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月31日受理后，依法由代理审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨飞晖、王辉，被告玖泰公司的委托代理人向运兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伍生诉称：1997年7月17日，王伍生入职玖泰公司，任职钳工。2008年1月1日，王伍生与玖泰公司签订了无固定期限合同。2015年下半年开始，玖泰公司就开始无故降低王伍生的月工资，且从来不按时发放正常上班工资及加班工资。王伍生为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.玖泰公司向王伍生支付2015年7月1日至2015年9月30日期间正常上班工资14400元；2.玖泰公司向王伍生支付解除劳动合同关系经济补偿金86400元；3.玖泰公司向王伍生支付2014年3月份至2015年7月份期间延时、休息日加班工资62362.2元；4.玖泰公司向王伍生支付2015年度年休假工资6620.7元；5.本案诉讼费用由玖泰公司承担。庭审中，王伍生变更第1项诉请为4895元，本院予以准许。
被告玖泰公司辩称：第一，玖泰公司已经如实按照王伍生的上班时间支付工资，王伍生在10、11月份在玖泰公司上班，该两个月也有支付工资。第二，王伍生在9月28日提起仲裁，当时双方的劳动关系依然存续，玖泰公司从未要求与王伍生解除劳动关系，故王伍生要求经济补偿金没有事实和法律依据。2015年11月18日，王伍生通过快递方式发出解除劳动关系通知书，之后再没有上班。因王伍生长时间没有上班，应视为其单方解除劳动关系，故双方的劳动关系已经解除。第三，对于加班工资，玖泰公司已经通过绩效奖的形式发放，对于周末加班的工资就单独以加班工资的形式发放。绩效奖基本是定额的，如果加班时间所对应的加班工资与3000元相差不大，就发放3000元，如相差较大，就根据具体加班时间计算绩效奖。第四，按照公司的管理，王伍生本年度休上一年度的年休假，玖泰公司认为无需支付2015年的年休假工资，如法院认为需要支付2015年年休假工资，应以仲裁时认定的2210元为准。
经审理查明：
一、入职时间及职务：王伍生于1997年7月17日入职，职务为钳工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
三、考勤及工资支付情况：双方签订的劳动合同约定每月30日发放上月工资，王伍生主张玖泰公司未按照合同约定按时足额发放工资，玖泰公司确认其延后一周发放工资，但其称之前一直延后一周发放工资，王伍生均未提出异议。至于2015年7-9月的工资支付情况，玖泰公司称其一直以多种方式通知王伍生领取，但遭到王伍生拒绝，为此，玖泰公司提供两份《通知》、《快递单》、《查询结果》予以证明，其中落款时间为2015年10月8日的《通知》要求王伍生于2015年10月15日领取工资，落款时间为2015年11月6日的《通知》则载明，玖泰公司于2015年9月8日发放7月份工资、于2015年10月6日发放8月份工资、于2015年11月5日发放9月份工资，王伍生均拒绝领取，故要求王伍生于2015年11月12日前领取上述3个月的工资。王伍生确认收到落款时间为2015年11月6日的《通知》，但不确认落款时间为2015年10月8日的《通知》，并抗辩称因玖泰公司未足额计算王伍生的工资，故其拒绝领取工资。根据双方确认的工资签名表、绩效奖金签名表、配合奖金签名表及《考勤记录》显示，王伍生2014年3月至2015年9月工资数额及考勤情况如附表（详见正文内容后）所示。另，双方确认王伍生于2015年12月18日已经领取了2015年7-9月份工资分别为3232元、2485元和2602元，王伍生主张玖泰公司减少了绩效奖金，故应补足差额。玖泰公司则称2015年6月1日至2015年10月31日期间因其所在地区供电紧张，供电部门实行用电错峰方案，王伍生所在部门于2015年7、8月份上班时间较少，故绩效奖金相对减少。对于上述主张，玖泰公司提交了广东电网及玖泰公司的通知予以佐证，但王伍生对上述通知的真实性均不予确认。
四、双方劳动关系解除时间及原因：王伍生主张在2015年11月19日以玖泰公司未按时足额支付工资为由解除双方劳动关系，并要求玖泰公司支付经济补偿金。玖泰公司确认双方劳动关系已经解除。
五、年休假享受情况：玖泰公司确认2015年安排王伍生休带薪年休假10天，但上述年休假为2014年的年休假。玖泰公司未安排王伍生休2015年的带薪年休假，亦未支付其相应的带薪年休假工资。
六、申请仲裁及仲裁结果：王伍生于2015年9月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁决玖泰公司向王伍生支付：1.2015年7月份至2015年9月份期间正常上班工资14400元；2.解除劳动合同补偿金86400元；3.2014年3月份至2015年7月份期间延时、休息日加班工资62362.2元；4.2015年度年休假工资2210元。仲裁裁决结果为：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由玖泰公司支付王伍生2015年7月工资3457元，8月工资2710元，9月工资2847元；3.由玖泰公司支付王伍生2015年年休假工资2210元；4.驳回王伍生的其它请求。
七、其他应当予以说明的事项：根据双方确认的2014年10月至2015年9月的工资签名表、绩效奖金签名表及配合奖金签名表显示，王伍生的工资包括基本薪资、加班费、绩效奖金和配合奖金等部分。其中，除2015年7月外，其他各个月份的工资表上均未计算平时工作日的加班工资。根据绩效奖金签名表显示，2014年7月至2015年9月期间，王伍生分别领取绩效奖金为（括号内为出勤天数）：3000元（27）、3000元（26）、3000元（25）、2667元（21）、2820元（23.5）、3000元（27）、2333元（20）、2500元（17）、2885元（25）、2885元（24）、2885元（24）、2308元（19）、1000元（22.2）、1000元（22）、1000元（21）。玖泰公司主张，上述绩效奖金已经实际包括了王伍生在平常工作日的加班工资。王伍生对此不予确认，反驳称该绩效奖金系根据劳动者完成工作的情况逐月发放的一次性奖金。
以上事实，有劳动合同、厂牌、养老保险个人账户对账单、工资签名表、绩效奖金签名表及配合奖金签名表、考勤表、仲裁裁决书及送达回证、通知、广东电网通知书、玖泰公司通知书、催领工资的通知、快递单及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。对于双方劳动关系已经解除的事实双方均不持异议，本院予以确认。综合双方诉辩意见，本案争议焦点为：一、玖泰公司是否已足额支付王伍生2014年3月至2015年7月期间的加班费；二、玖泰公司是否已足额支付王伍生2015年7月至9月期间的工资；三、玖泰公司是否应支付王伍生解除劳动关系的经济补偿金；四、玖泰公司是否应支付王伍生2015年度的年休假工资。
关于第一个争议焦点。结合根据双方确认的工资签名表、绩效奖金签名表、配合奖金签名表及打卡记录可知，王伍生的工资包括基本工资、加班工资、绩效奖金、配合奖金等。其中，对于绩效奖金一项，双方各持异议，玖泰公司主张王伍生的平时工作日加班的加班费已经计入绩效奖金中，而王伍生则认为绩效奖金系根据劳动者完成工作的情况逐月发放的一次性奖金。从绩效奖金签名表记录的内容来看，绩效奖金确与劳动者的出勤时间挂钩，而且在2015年6月之前，玖泰公司一直未在工资表上计算平时工作日的加班时间，却单独计算周六日的加班费用，由此可见玖泰公司所称将平时加班费计入绩效奖金的主张更加符合常理。再以东莞市最低工资标准为参考值，结合双方确认的出勤记录，对玖泰公司支付给王伍生的工资是否高于法定标准进行考察（详见附表，附表中的“应发工资”为参考值，实发工资为玖泰公司实际支付给王伍生的工资）可知，玖泰公司支付给王伍生的工资已经超过对应的参考值，故本院认为玖泰公司已足额向王伍生支付2014年3月至2015年7月期间的加班工资。
关于第二个争议焦点。双方均确认玖泰公司已支付王伍生2015年7、8、9月的工资分别为3232元、2485元及2602元，本院对此予以确认。现王伍生主张玖泰公司减少了绩效工资并要求补足差额，但根据双方确认的考勤记录显示，2015年7月至9月期间，虽然王伍生的出勤天数与此前的月份基本持平，但加班时数大幅减少，此时绩效工资减少，正与玖泰公司主张的绩效工资与加班时间挂钩的主张相一致，而且从付出与回报相一致的角度来看，在没有证据证明双方就工资作出新约定的情况下，王伍生主张加班时数显著偏少的7至9月份对应的劳动报酬仍与此前的月份持平，显然亦不符合常理。再以最低工资标准为参照，结合王伍生出勤时间进行考察可知（详见附表），玖泰公司支付的工资亦已超过工资参考值，故本院认定玖泰公司已足额支付2015年7月至9月的工资。由于仲裁裁决确定的2015年7、8、9月工资分别为3457元、2710元及2847元，上述工资数额高于玖泰公司已支付的工资，而玖泰公司又未就此提起诉讼，应视为服从仲裁裁决结果，故玖泰公司应向王伍生补足差额695元（3457元+2710元+2847元-3232元-2485元-2602元）。
关于第三个争议焦点。王伍生以玖泰公司未按时足额发放工资为由单方解除劳动合同并要求玖泰公司支付经济补偿金。根据前述论述可知，玖泰公司已足额发放工资，故王伍生主张玖泰公司未足额发放工资，缺乏事实依据，本院不予采信。虽然王伍生直至仲裁时仍未领取2015年7、8和9月的工资，但根据双方确认的2015年11月6日的《通知》显示，玖泰公司已经通过邮件催促王伍生领取工资，但遭到王伍生的拒绝，由此可见，玖泰公司并无拖欠王伍生工资的故意。虽然玖泰公司发放7、8、9月份的工资均比约定的工资支付时间迟延数日，但这只是工资支付过程中的瑕疵行为，本院对此予以否定评价，然而这并未达到迫使劳动者解除劳动关系的违约程度。综上，本院认为，本案事实并不符合被迫解除劳动关系的情形，故对于王伍生要求支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。对于2015年年休假工资，因双方均确认王伍生未休2015年的年休假且玖泰公司亦未支付带薪年休假工资，故王伍生请求玖泰公司支付2015年的带薪年休假工资，合法有据，本院予以支持。因王伍生提起劳动仲裁时请求按2210元计算，玖泰公司亦同意以此数额为准，故本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王伍生与被告东莞玖泰精密模具有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞玖泰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王伍生支付2015年7、8、9月份的工资差额695元；
三、限被告东莞玖泰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王伍生支付2015年年休假工资2210元；
四、驳回原告王伍生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告王伍生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 波
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 邓秀琳
附表：《申请人考勤及工资发放一览表》
申请人考勤及工资发放一览表
月份
正常工作时间（小时）
|
延长工作时间（小时）
|
休息日工作时间（小时）
|
法定节假日工作时间（小时）
|
实发工资（元）
|
应发工资（元）
2014年3月
|
168
|
0
|
0
|
0
|
1500
|
1265.04
2014年4月
|
176
|
30
|
49
|
8
|
3058
|
2582.79
2014年5月
|
160
|
18
|
49
|
8
|
4222
|
2682.12
2014年6月
|
144
|
39
|
44
|
8
|
4200
|
2729.86
2014年7月
|
184
|
66
|
61
|
0
|
4878
|
3515.4
2014年8月
|
168
|
54
|
79
|
0
|
5046
|
3532.76
2014年9月
|
168
|
51
|
44
|
0
|
5015
|
2886.1
2014年10月
|
168
|
14
|
32
|
0
|
4289
|
2196.04
2014年11月
|
160
|
17
|
14.5
|
0
|
4518
|
1861.86
2014年12月
|
184
|
60
|
57
|
0
|
5022
|
3367.84
2015年1月
|
184
|
48
|
57
|
0
|
4211
|
3211.6
2015年2月
|
168
|
21
|
35
|
0
|
4592
|
2339.26
2015年3月
|
176
|
36
|
47
|
0
|
5100
|
2812.32
2015年4月
|
168
|
37
|
41
|
0
|
5091
|
2651.74
2015年5月
|
160
|
60
|
110
|
11
|
4619
|
4366.04
2015年6月
|
144
|
26
|
33
|
0
|
3789
|
2161.32
2015年7月
|
177.6
|
55
|
0
|
0
|
3232
|
2257.668
2015年8月
|
176
|
0
|
0
|
0
|
2485
|
1527.68
2015年9月
|
168
|
0
|
8
|
0
|
2602
|
1597.12