广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初7119号
原告：东莞市金顿电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇新马莲村新马路*号*座****室。统一社会信用代码：91441900MA4W5GRA89。
法定代表人：胡志风，该公司经理。
委托诉讼代理人：张延福，广东环广律师事务所律师。
被告：唐维仪，
原告东莞市金顿电子科技有限公司（以下简称：东莞金顿公司）诉被告唐维仪劳动争议纠纷一案，本案于2018年5月30日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年7月16日公开开庭进行了审理。原告东莞金顿公司的委托诉讼代理人张延福，被告唐维仪均到庭参加了诉讼。本案因调解扣除审限7天，现已审理终结。
原告东莞金顿公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2,221元；2.原告无需向被告支付自2017年10月20日至2018年2月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14,366.7元；3.原告无需向被告退回罚款200元。事实与理由：2017年9月21日，原告与被告约定，原告临时雇佣被告搬运货物，为掌握被告的信息，当日填写了《人事资料表》，注明了计酬标准，被告也确认原告对其没有考勤或者任何管理要求。2017年12月，因被告工作失误造成原告巨大损失，后被告自动取消了劳务合作关系。2018年2月3日，被告以原告未与其签订劳动合同为由提起劳动争议仲裁，2018年4月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭（以下简称：大朗仲裁庭）以原、被告双方存在事实劳动关系、双方未签订劳动合同、罚款没有法律依据为由，作出了东劳人仲院大朗庭案字［2018］172号《仲裁裁决书》（以下简称：《仲裁裁决书》）。原告认为，该《仲裁裁决书》认定双方存在事实劳动关系、未签订劳动合同及罚款没有法律依据，属于认定事实错误，应由于纠正。原告不服该《仲裁裁决书》，故诉至法院，请求判如所请。
被告唐维仪辩称，被告服从《仲裁裁决书》，原告应按照仲裁裁决的结果向被告支付相关款项。
原告东莞金顿公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了《仲裁裁决书》及送达回证、《人事资料表》及《罚款单》，被告唐维仪向本院提交了《工资表》、《中国农业银行个人明细对账单》（以下简称：《银行对账单》）、《送货单》、《人事资料表》及《罚款单》。本院根据原、被告的陈述和双方提交的上述证据，认定事实如下：
一、入职时间及工作岗位：被告唐维仪于2017年9月20日入职原告公司工作，原告主张被告的职务为搬运工，被告则主张其在原告处主要负责开机、压铸、冲水口的工作。
二、劳动合同签订及参保情况：双方没有签订书面的劳动合同，原告未为被告唐维仪办理参加社会保险。原告主张其与被告建立的是劳务关系，劳动报酬约定是计件的，且原告不对被告进行管理，有需要时才通知被告来原告处上班。被告则主张双方为劳动关系，日常需要受被告公司的规章制度管理，公司规定上班时间为9时至21时。
三、劳动关系解除情况：被告主张其于2017年9月20日入职原告处工作一直上班至2018年2月1日，原告于2018年2月2日向其提出解除劳动关系。原告则主张被告于2017年9月20日开始上班至2017年12月31日，因被告没有履行劳动合约而视为自动解除。
四、工资情况：原、被告双方均确认被告的工资计算方式是计件。而原告主张计件的价格为每个为0.02至0.08元，被告主张每个价格为0.08元。双方均确认被告在工作期间的工资已经结清，原告通过银行转账的方式向被告支付了2017年9月至2017年12月期间的劳动报酬分别为1,879元、5,272元、4,625元、4,007元。被告还主张原告通过微信转账的方式向其支付了2018年1月的工资3,864元。
五、仲裁请求：唐维仪于2018年3月1日向大朗仲裁庭申请仲裁，仲裁请求为：1.东莞金顿公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金4,500元；2.东莞金顿公司向其支付自2017年10月21日至2018年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17,793元；3.东莞金顿公司向其退回2017年12月罚款200元。
六、仲裁裁决结果：大朗仲裁庭于2017年4月10日作《仲裁裁决书》，裁决结果为：东莞金顿公司需向唐维仪支付：1.解除劳动关系经济补偿金2,221元；2.2017年10月20日至2018年2月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,366.7元；3.退回罚款200元。
七、其他需要说明的情况：原告提交的《人事资料表》载明：被告的所在部门为压铸，职位为员工，工资构成为计件。落款时间为2017年9月20日。原告没有提交对被告的考勤表及工资情况的材料。另外，原告对被告进行了罚款200元，《罚款单》载明：12月17日因客户投诉T55支架变形问题，严重影响客户出货进度，因操作时没有自检导致大批量有变形问题，直接导致公司损失50,000元；处理结果为罚款200元。被告在上述《罚款单》签名确认。但被告主张其是在被逼的情况下签名的，且“直接导致公司损失5万元”的内容为原告自行添加的。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。在本案中，原、被告符合法律规定的主体资格，原告提交的《人事资料表》清晰显示原告录用被告为压铸员工，被告负责压铸工作，被告向原告提供劳动，依据《工资表》及《银行对账单》显示，原告按月向被告支付报酬�本院认定原、被告之间存在劳动关系，原告主张其与被告存在劳务关系，本院不予支持。原告作为用人单位，应对原告工作年限、工资支付台账及解除劳动关系的事由等负有举证责任，现原告未向本院提交相关的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告2018年1月的工资为3,864元及原告于2018年2月2日无故解除与被告的劳动关系的主张。因原告提出与被告解除劳动合同于法无据，不符合法定解除双方劳动关系的事由，故对被告提出要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。由于被告的月平均工资为4,442元[（5,272元+4,625元+4,007元+3,864元）÷4个月]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款的规定，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为2,221元（4,442元/月×0.5个月）。
对于未签订�面劳动合同二倍工资差额问题，本院认为，因双方没有签订书面的劳动合同且原告未为唐维仪办理参加社会保险，原告又没有证据证明其是合法解除与被告的劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付自2017年10月21日至2018年2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,643元（4,442元/月×3个月+4,442元/月÷28天×2天）。
对于罚款200元的问题，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，虽然被告在《罚款单》上签名，但是原告未提交证据证明原告存在经济损失的事实，为此本院对原告的主张不予采纳，原告应当向被告返还罚款200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限原告东莞市金顿电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐维仪支付解除劳动关系经济补偿金2,221元；
二、限原告东莞市金顿电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐维仪支付自2017年10月21日至2018年2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,643元；
三、限原告东莞市金顿电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐维仪返还罚款200元；
四、驳回原告东莞市金顿电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市金顿电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 魏万能
二〇一八年九月三日
书记员 林安花