湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0221民初5号
原告：钱利平，女，汉族，株洲县人，农民。
委托代理人：胡婷，系湖南唯楚（株洲）律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：株洲久隆陶瓷有限公司，住所地：株洲市荷塘区东方花园9栋401号。
法定代表人：李国民，该公司总经理。
原告钱利平与被告被告株洲久隆陶瓷有限公司（以下简称久隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告钱利平及其委托代理人胡婷、被告久隆公司的法定代表人李国民均到庭参加诉讼，第二次开庭原告钱利平及其委托代理人胡婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱利平向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告因未购买社保、违法解除劳动合同的经济补偿金3250元（工作年限6.5年，2500元/月×6.5个月×2倍=32500元）;2、请求依法判决被告支付原告因未签订劳动合同所应支付的两倍工资差额共计27500元；3、请求判令被告向原告支付2015、2016年未休年休假工资2298元（2500元/月工资除21.75天×10天×2倍）；4、请求判决被告向原告支付失业保险金14个月×1250×80%=14000元；5、请求判决被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2500元。
事实与理由：原告于2010年2月20日进入被告公司工作，工作岗位为汽车密封件修边，工作地点在株洲县。原告一直在被告处工作。由于长期加班加点的工作，原告劳累成疾。在原告患疾病住院治疗期间，被告于2016年6月辞退了原告，单方解除了合同。原告在被告公司工作期间，从未修过年休假，且双休日期间和法定节假日期间加班，被告也未给原告交纳社会保险。现原告遂诉至法院，请求判如所请。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告和被告的身份信息；
2、被告企业登记资料，拟证明被告的诉讼主体资格；
3、中国邮政集团公司湖南省株洲县分公司出的说明、名单及工资发放明细；
4、原告的住院票据，拟证明原告因疾病住院的情况；
5、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告经过了劳动仲裁前置程序。
被告久隆公司辩称，原告钱利平系本公司职员。本公司与原告签有劳动合同。社保金已足额发至工资中，且公司并未解除与原告的劳动合同关系，相反原告长期上自由班或长期无故不上班，多次旷工，违反公司的劳动纪律及请假制度，如2016年4月19日至6月18日连续两个月仅4月25日上班一天，公司多次电话和口头通知其来公司办理请假手续，而原告置之不理，原告也为向公司任何人提出过上班的要求，也一直未上班，实属自动离职。被告公司给原告缴纳的工伤保险至2016年8月结束。各种保险除工伤保险外已足额发至工资中，工伤保险则由公司向劳动局代缴。原告的工种为橡胶修边，上班时间相对宽松自由。劳动合同签订的是“不定时工作制”。节假日从不安排加班，平时上班白天或晚上均可，从不强求，完全按产量计算工资，根本不存在加班加点问题，而且平时请假冲抵年休假，员工有足够的休息时间。与原告签订合同时，还有原告“关于放弃由单位代扣缴深灰保险费的申请”。故原告的一、二、四、五项诉讼请求无法律依据，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。
被告久隆公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照副本、被告身份证复印件、法人代表证明，拟证明被告的诉讼主体资格；
2、劳动合同书及关于放弃由单位代扣缴社会保险费的申请，拟证明原、被告的劳动关系；
3、工资发放明细表，拟证明2015年7月至12月，2016年1月至5月工资发放表，拟证明社保算至工资中；
4、株洲县医疗保障局出具的证明，拟证明交缴的工伤保险；
5、考勤表，拟证明原告未请假的事实；
6、公司请假制度，拟证明原告违反公司的请假制度。
本院经审理可认定如下事实：
（一）、2010年2月份，原告到被告公司务工，从事修边工作，双方未签订劳动合同。自2013年开始，双方签订一年期劳动合同。2016年5月1日，双方再次签订劳动合同，合同约定：固定期限1年，从2016年5月1日至2017年4月30日止；采取不定时工作制，计件工资，以货币形式每月18日前支付工资；工伤保险由公司缴纳，其他保险由职工自行缴纳，公司应负担的部分从工资中发放给职工。原告工资是按计件工资发放，没有工资底薪，每月由被告公司补50元用来交社保。合同签订后，被告公司每月均将社会保险费发至员工的工资中。2016年2月开始，原告因身体不舒服，就断断续续的上班，5月只上了一天班，原告的主管提出要原告休病假，原告只是向周友良口头请了假，未按照公司的请假制度履行请假手续，至今未上班。2016年6月18日，被告公司统计工资后，发放原告钱利平5月份的产量工资141元及其他7元，未发放社保金，同时发放了1800元补偿，共计1948元，该款已由原告之夫领取。2016年9月，原告钱利平向株洲县劳动人事争议仲裁委员会以劳动合同争议纠纷申请仲裁，要求被告公司支付本案诉请的五项请求。2016年12月，株洲县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动合同继续履行，久隆公司支付年休假待遇982.9元，其余请求予以驳回。原告不服，遂诉至本院，酿成本案纠纷。
（二）、原告钱利平2015年7月工资1817元、8月工资3087元、9月工资2373元、10月工资1917元、11月工资3462元、12月工资3516元，2016年1月工资2170元、2月工资1879元、3月工资2340元、4月工资2473元、5月工资为148元，则月平均工资为2289.27元。被告久隆公司将原告钱利平的工伤保险费交至2016年7月份；钱利平的社会保险金发放至工资中到2016年4月止。2015年，原告的月平均工资为2138元。
（三）、2013年5月日，被告久隆公司出台了《久隆公司请假制度》，规定：两天内向主管口头请假，考勤员备案；两天以上向公司领导请假，并办理书面请假手续；员工因病请假，需出示正规医院诊断证明，请假时间含住院时间和医院建议休息时间，休息期满应回公司上班；员工的病事假天数可冲抵年休假。原告对以上事实不予认可，本院认为，该规定虽系公司单方的制度规定，但并无违反内容，且与本案具有关联性，本院对该《久隆公司请假制度》的内容予以采信。
以上事实有原、被告提供的证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告自2010年2月份到被告公司务工，从事修边工作，双方未签订劳动合同，被告对此并无异议，双方形成事实上的劳动关系；自2013年起双方每年签订了一年期的《劳动合同书》，双方的劳动关系依法成立。原、被告虽在签订合同时达成将社保金发至工资中由职工自行缴纳的协议，但该协议违反了应由用人单位缴纳代扣代缴社会保险费的强制性规定，故该协议系无效协议，被告公司仍需缴纳社会保险费。原告因病虽未按公司的制度履行书面请假手续，但其通过电话向其主管进行了告知，被告以该事实为由视为原告自动辞职于法无。被告要解除双方之间的劳动合同需有法定事由，因被告自2016年5月上了一天班后就未在继续上班，从原告领取了被告支付的1800元补偿金并于2016年12月申请仲裁要求支付赔偿金之时，双方的劳动关系事实上已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，原告诉请被告支付经济补偿金理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告在被告处已工作6.5年，其月平均工资为2289.27元，本院核定经济补偿金为29760.51元（2289.27元/月×6.5个月×2倍），因被告已赔偿1800元，应予核减，故被告还应支付27960.51元，原告诉请32500元过高，对超出部分，本院不予支持。2010年2月至2013年4月期间，原、被告虽未依法签订书面劳动合同，但原告系从事计件工资的修边职工，并无工资底薪，被告久隆公司亦不存在故意不签劳动合同等违反诚实信用原则的情形，故被告久隆公司无需向原告钱利平支付未签订合同期间的双倍工资，故原告钱利平诉请被告支付因未签订劳动合同所应支付的两倍工资差额27500元的理由不成立，本院不予支持。因被告久隆公司未依法向社保机构代缴原告钱利平的社会保险费，致使原告钱利平无法享受失业保险待遇，故原告诉请被告久隆公司支付失业保险金的理由成立，本院予以支持。原告诉请失业保险金按1250元/月×14个月×80%计算为14000元，本院认为，失业保险金发放标准一般为本市最低工资标准的70%至90%，因原告钱利平系从事计件工资的修边职工，并无工资底薪，不属于全日制劳动者，故不适用《湖南最低工资规定》中关于全日制劳动者第二档1250元/月的标准，而只应适用该规定的最低档即1030元/月的标准按70%计算，因原告工作6.5年，被告久隆公司一直未缴纳钱利平的社会保险费，原告诉请计算14个月并无不当，本院核定为失业保险金为10094元（1030元/月×70%×14个月），原告诉请14000元过高，本院对超出部分不予支持。原告诉请被告支付2015、2016年未年休假工作2298元，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，被告久隆公司单位应当保证职工享受年休假，原告2015年未休年休假，本院核定2015年未休年休假的待遇为982.9元；原告自2016年2月起只是口头向主管请假，上班断断续续达2个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款第三项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……”规定，原告钱利平不应享受2016年的年休假待遇，原告诉请2015年、2016年两年的年休假待遇2298元过高，本院对超出982.9元的部分不予支持。原告诉请代通知金2500元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，被告久隆公司并未提前三十日以书面形式通知原告钱利平，现原告诉请代通知金，本院予以支持，因2016年5月之前12个月的月平均工资为2289.27元，故本院确定代通知金为2289.27元，对原告诉请2500元的超出部分不予支持。至于被告提出原告的一、二、四、五项诉讼请求无法律依据，请求法院驳回原告的各项诉讼请求的意见，其未提供充分的证据予以证实，故本院对其抗辩意见不予采信。综上所述，对原告一、三、四、五项诉讼请求，本院部分予以支持，被告久隆公司的法定代表人李国民经本院合法传唤，第二次开庭未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依据中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十六条、第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》》第二条、第三条、第四条第二款第三项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、由被告株洲久隆陶瓷有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告钱利平的经济补偿金计人民币27960.51元；
二、由被告株洲久隆陶瓷有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告钱利平失业保险金计人民币10094元；
三、由被告株洲久隆陶瓷有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告钱利平2015年带薪年休假待遇计人民币982.9元；
四、由被告株洲久隆陶瓷有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告钱利平代通知金2289.27元;
五、驳回原告钱利平的其他诉讼请求。
如被告被告株洲久隆陶瓷有限公司未按照上述指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
审判员 盛文武
二〇一七年二月二十八日
书记员 周 培