新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第381号
上诉人（原审原告）：天山区新华南路翔龙百货商行。住所地：乌鲁木齐市天山区。
经营者：王少愚，天山区新华南路翔龙百货商行业主。
委托代理人：赵慧君，新疆西域律师事务所律师。
委托代理人：洪迪，新疆西域律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：买尔哈巴·买买提，女，1985年5月21日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人天山区新华南路翔龙百货商行（以下简称翔龙商行）因与被上诉人买尔哈巴·买买提劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第2376号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年2月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人翔龙商行的委托代理人赵慧君、洪迪到庭参加了诉讼，被上诉人买尔哈巴·买买提经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，买尔哈巴·买买提自2013年2月22日至2013年7月16日在翔龙商行从事话务员工作，双方口头约定，翔龙商行向买尔哈巴·买买提发放月工资标准1500元加提成。买尔哈巴·买买提2013年3月至2013年6月的工资翔龙商行已发放。翔龙商行未与买尔哈巴·买买提入签订书面劳务合同、未给买尔哈巴·买买提缴纳社会保险费。2014年7月16日，买尔哈巴·买买提因翔龙商行未缴纳社保而离职。2013年6月25日，翔龙商行向买尔哈巴·买买提收取培训费1500元。
原审法院认为，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者适用《中华人民共和国劳动法》，根据《劳动合同法》第十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，因此，翔龙商行要求买尔哈巴·买买提解除劳动合同，符合法律规定，予以支持。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，应当按社保经办机构核定的缴费数额缴纳劳动者在本单位工作期间每月的社会保险费并代扣代缴，翔龙商行在庭审当中出示社保补助表复印件称社保补助费以现金的方式补贴给买尔哈巴·买买提，此证据为复印件且非本人签收，因此，翔龙商行要求不应为补缴买尔哈巴·买买提2013年2月至2014年7月养老，失业保险保险费的请求，不予支持。对翔龙商行要求不支付双倍工资及补偿金的诉讼请求，翔龙商行认可双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，翔龙商行应向买尔哈巴·买买提支付2013年3月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资16500元（1500＊11个月）。翔龙商行要求不支付买尔哈巴·买买提2014年7月1日至2014年7月15日的工资的请求，翔龙商行认可买尔哈巴·买买提2014年7月16日之后未到翔龙商行上班并认可未支付2014年7月1日至16日期间的工资，因此，翔龙商行应支付买尔哈巴·买买提2014年7月1日至16日工资1103元（1500元／21.75天＊16天）。对于翔龙商行要求不返还买尔哈巴·买买提押金1500元的诉求，根据《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，翔龙商行认可2013年6月5日收取买尔哈巴·买买提培训费1500元，并出具了收据，但不能提交证据证明培训的时间、地点及内容，翔龙商行不能以其他名义向买尔哈巴·买买提收取财物，翔龙商行向买尔哈巴·买买提收取的培训费性质为押金，因此不予支持。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，买尔哈巴·买买提因翔龙商行未缴纳社会保险费而辞职，翔龙商行应当向买尔哈巴·买买提支付经济补偿金2250元（1500元＊1.5个月），因此，翔龙商行的该项诉讼请求不予支持。原审法院遂判决：一、解除天山区新华南路翔龙百货商行与买尔哈巴·买买提的劳动合同；二、天山区新华南路翔龙百货商行补缴买尔哈巴·买买提2013年2月至2014年7月养老、失业保险保险费；三、天山区新华南路翔龙百货商行支付买尔哈巴·买买提2013年3月至2014年2月双倍工资的另一倍16500元及解除劳动合同的经济补偿金2250元；四、天山区新华南路翔龙百货商行返还买尔哈巴·买买提押金1500元；五、天山区新华南路翔龙百货商行支付买尔哈巴·买买提2014年7月1日至2014年7月15日的工资1103元。
翔龙商行不服一审判决，上诉称，1、买尔哈巴·买买提在我单位工作期间，社保费用已经以现金的形式给予补贴，不存在补缴社保费用的事实。2、买尔哈巴·买买提在我单位工作属于临时用工，其不同意签订劳动合同，过错不在我单位，所以不同意给付双倍工资。3、买尔哈巴·买买提在2014年上半年，经常出现迟到、请假。2014年7月开始旷工，我单位多次与其协商解除劳动关系或要求其上班，均被拒绝。买尔哈巴·买买提是擅自离岗，是严重违纪行为，所以不同意支付经济补偿金和7月工资。4、我单位未收取买尔哈巴·买买提押金，故不存在退还押金的事实。综上，原审判决认定基本事实不清，判决结果不符合法律规定，请求二审法院查明事实，公正合理判决。
买尔哈巴·买买提未到庭答辩亦未提交书面答辩意见。
本院经审理查明，买尔哈巴·买买提在翔龙商行工作期间为2013年2月22日至2014年7月16日。其他查明事实与原审法院查明事实相同。
上述事实有仲裁裁定书、银行对帐单、收款收据及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，一、关于缴纳社会保险费用的问题。翔龙商行对未给买尔哈巴·买买提缴纳社会保险费用的事实认可，但称买尔哈巴·买买提的社保费用己以现金的方式给予其补贴，本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何形式和理由免除其责任，故翔龙商行应当补缴买尔哈巴·买买提养老，失业保险保险费，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于双倍工资的问题。翔龙商行认可双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，翔龙商行应当向买尔哈巴·买买提支付未签订劳动合同的二倍工资。翔龙商行亦未提供证据证明其未与买尔哈巴·买买提签订劳动合同的合理性，故其不予支付双倍工资的上诉请求，本院不予支持。三、关于2014年7月工资的问题。翔龙商行称买尔哈巴·买买提自2014年7月起迟到、旷工，2014年7月16日买尔哈巴·买买提系擅自离职，不应支付其2014年7月工资，但未提供有效证据证明，故翔龙商行的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。四、关于押金的问题。买尔哈巴·买买提提出其2013年2月22日入职翔龙商行，翔龙商行在发放前3个月工资时每月扣除500元做为押金，要求返还。现翔龙商行不能提供2013年2月、3月、4月给买尔哈巴·买买提发放工资的财务凭证，故买尔哈巴·买买提的主张本院予以支持。五、关于经济补偿金的问题。翔龙商行未给买尔哈巴·买买提缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…的规定，翔龙商行应当向买尔哈巴·买买提支付经济补偿金。综上，翔龙商行的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由翔龙商行负担（已付）
本判决为终审判决。
审 判 长 王宏
审 判 员 王晴
代理审判员 谢鹏
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 李聃