陕西省西安市中级区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终1388号
上诉人（原审原告）李山，男，汉族，1989年5月5日出生，住西安市临潼区。
委托代理人彭方涛，北京市东元律师事务所西安分所律师。
委托代理人付毅，北京市东元律师事务所西安分所。
被上诉人（原审被告）陕西盛华高新技术学校，住所地：陕西省西安市雁塔区长安南路1号。
法定代表人人冯海虹，该校校长。
委托代理人王金忠，男，汉族，1972年9月19日出生，住河南省开封县，该校副校长。
委托代理人何秀峰，男，汉族，1954年10月17日出生，该学校法务。
上诉人李山与被上诉人陕西盛华高新技术学校（以下简称高新技术学校）劳动争议纠纷一案，李山不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4943号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，原审原告李山与原审被告陕西盛华高新技术学校劳动争议一案，李山向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1452号裁决书，李山对该裁决书不服，向一审法院提起诉讼。2010年10月，原审原告入职被告担任教师。2014年1月1日，原、被告签订了《用工合同书》，合同约定期限为2014年1月1日至2017年12月31日；原审原告任教师岗位；原审被告实行岗位工资制，原审原告工资由原审被告经过考核评定，评定工资级别，工资随岗位而变，在什么岗位发什么工资。原审原告在职期间，原审被告未给其缴纳相关社会保险费用。原审原、被告均认可2015年原告工资均以现金形式发放且已经支付至2015年6月份。根据原审被告提供的工资表，原审原告工资2015年1月1300元、2015年2月2150元、2015年3月3500元、2015年4月3244元、2015年5月3296元、2015年6月2905元，其中2015年1月及2月工资表上无人签字；2015年3、4、5、6月工资在一张表上一次性发放，其后有贾琳代签。原审原告对该组工资表的真实性不予认可，称其工资每月3750元但并未提供相关证据。庭审中，贾琳到庭称其2015年系被告会计，工资表处代签是其本人所写，其将学校未在人员的工资代领五人，其中包括原告李山，其以现金方式将工资给李山。李山对该事实不予认可但并未提供相关证据。2015年7月3日，原审原告因家中有事电话与其领导王金忠请假，原审原告称王金忠电话许可其休假十五天，其2015年7月18日回学校但学校已经放假，随后一直联系王金忠要求安排工作未果，2015年10月发现没有支付工资故申请劳动仲裁，其在仲裁过程中收到被告邮寄的处分决定，原审被告对该请假过程不予认可，王金忠称2015年7月3日原审原告电话向其请假，其要求原审原告2015年7月10日前必须返校，随后王金忠在9月、10月与原审原告联系要求返校，原审原告均以家中有事为由未返校，故原审被告在2015年12月2日经校务处对原审原告作出《关于李山教师处分决定》，载明：因教师李山7月3日请假一直未归，校领导打电话让其来上班，其推说家中有事不来上班，严重影响了学校的正常工作，经校委会研究，对教师李山同志给予解除劳动关系处理决定，2015年12月4号执行。2015年7月10日被告处放暑假，庭审中，原审原、被告均认可原审原告请假未办理请假手续。
上述事实，有工资表、《关于李山教师处分决定》、《用工合同书》、雁劳仲案字[2015]1452号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原审原告主张原审被告支付2015年7月1日至2015年9月30日拖欠工资，本案中，2015年7月10日原审被告处开始放暑假，2015年7月3日原审原告开始请假，其后一直未到岗向原审被告提供劳动，唯未到岗原因双方意见不一致，又因2015年12月2日原审被告对原审原告作出《关于李山教师处分决定》解除双方的劳动关系，故本院依法认定原审被告应当支付原审原告2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资以及2015年9月1日至30日期间的生活费。至于原审原告的工资标准，原审原告称其工资标准每月3750元但并未提供有效证据，原审被告提供了工资表，原审原告工资2015年1月1300元、2015年2月2150元、2015年3月3500元、2015年4月3244元、2015年5月3296元、2015年6月2905元，其中2015年1月及2月工资表上无人签字；2015年3、4、5、6月工资在一张表上一次性发放，其后有贾琳代签庭审中，贾琳到庭作证。因原审原告并未对其工资提供基础性证据，故本院依法按照原审被告提供的工资表核算原审原告月均工资为2732.5元，经核算原审被告应当支付原审原告2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资4962.47元以及2015年9月1日至30日期间的生活费2049.38元，合计7011.85元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2015年7月3日，原审原告因家中有事电话与其领导王金忠请假，原审原告称王金忠电话许可其休假十五天，其2015年7月18日回学校但学校已经放假，随后一直联系王金忠要求安排工作未果，2015年10月发现没有支付工资故申请劳动仲裁，其在仲裁过程中收到被告邮寄的处分决定，被告对该请假过程不予认可，王金忠称2015年7月3日原告电话向其请假，其要求原审原告2015年7月10日前必须返校，随后王金忠在9月、10月与原审原告联系要求返校，原审原告均以家中有事为由未返校，故原审被告在2015年12月2日经校务处对原审原告作出《关于李山教师处分决定》解除劳动关系。原审法院认为，原审原告在请假过程中并未履行请假手续，与法相悖，其对学校不安排工作导致其无法上班并未提供有效证据予以证实，故对原审被告违法解除因证据不足，原审法院依法不予采信。故对原审原告主张原审被告支付违法解除赔偿金因证据不足，原审法院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告陕西盛华高新技术学校于本判决生效之日起十日内支付原告李山2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资4962.47元以及2015年9月1日至2015年9月30日期间的生活费2049.38元，合计7011.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李山其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西盛华高新技术学校承担。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另外，在二审审理期间高新技术学校为了证明李山离职前的工资收入情况向本院提供了李山2014年10月的工资是3200元、11月工资是3300元、12月的工资是3000元的工资单，李山确认该工资单的签字为本人所签。
宣判后，李山不服原审判决向本院提起上诉称：李山离职前实际工资应为3750元，原审法院认定事实不清，导致对上诉人工资标准认定错误及原审法院分配举证责任错误，未认定被上诉人违法解除劳动关系，最终导致判决结果显失公正，故提出以下诉讼请求：1、请求依法撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4943号民事判决书第一项，第二项判决，判决被上诉人向上诉人支付从2015年7月1日至2015年9月30日拖欠的工资11250元；2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金37500元。3、本案二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人高新技术学校答辩认为：1、高新技术学校于2015年8月17日开学多次通知李山到岗工作，而李山一直未到岗，无故旷工影响了学校的正常教学工作，学校开会决定解除与李山的劳动关系，并于2015年12月2日作出《关于李山教师处分决定》书面决定，解除了与李山的劳动关系，不存在违法解除的情形。2、因李山在2015年7、8月份未完成全额招生计划，未到校领取预借工资1600元，只能领取生活费，故高新技术学校并未扣发李山工资，学校不存在拖欠李山工资情形。请法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院认为，2015年7月3日，李山因家中有事电话向高新技术学校领导王金忠请假十五天，学校同意后，李山于2015年7月18日回学校但学校已经放假，但高新技术学校2015年9月开学后李山再未到岗工作，亦未办理请假手续，高新技术学校遂于2015年12月2日作出《关于李山教师处分决定》的书面决定，解除了与李山的劳动关系。现李山上诉请求判令高新技术学校支付其违法解除劳动合同的赔偿金37500元于法无据，应予以驳回。
关于李山提出因为高新技术学校在9月并未向其安排课程导致其无法完成工作应支付李山2015年7月1日至2015年9月30日工资11250元的上诉请求，因李山未向本院提供充分的证据证明高新技术学校未向其安排工作及月收入为3750元的相关证据，故该请求无法支持。原审判令高新技术学校支付李山9月份生活费并无不当。但是，本案在二审审理期间高新技术学校为了证明李山离职前的工资收入情况向本院提供了李山2014年10月的工资是3200元、11月工资是3300元、12月的工资是3000元的工资单，结合一审认定的李山2015年1月1300元、2015年2月2150元、2015年3月3500元、2015年4月3244元、2015年5月3296元、2015年6月2905元，核算出李山离职前的平均工资应为2877.22元。所以原审判决“高新技术学校支付李山2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资4962.47元以及2015年9月1日至2015年9月30日期间的生活费2049.38元，合计7011.85元。”应予变更为“高新技术学校支付李山2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资5225.2元（2877.22/21.75*（21.75-4）+2877.22=5225.2）以及2015年9月1日至2015年9月30日期间的生活费2157.9元。”
综上所述，原审判决第二项应予维持，第一项应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4943号民事判决第二项。
二、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4943号民事判决第一项“被告陕西盛华高新技术学校于本判决生效之日起十日内支付原告李山2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资4962.47元以及2015年9月1日至2015年9月30日期间的生活费2049.38元，合计7011.85元。”为“陕西盛华高新技术学校于本判决生效之日起十日内支付李山2015年7月4日至2015年8月31日期间的工资5225.2元以及2015年9月1日至2015年9月30日期间的生活费2157.9元，合计7383.1元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由陕西盛华高新技术学校承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年三月六日
书 记 员 王利君