长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长净开民初字第249号
原告郑长伟，现住长春市宽城区。
委托代理人于占波，吉林富岗律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。
法定代表人周敏峰，董事长。
委托代理人王明光，该公司人力资源总监。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告郑长伟与被告长春市华腾汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑长伟及其委托代理人于占波，被告委托代理人王明光、胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑长伟诉称，在被告单位工作期间，被告经常违法强令原告超过正常工作时间加班工作。2008年、2009年两年无加班费。2012年7月、10月每日（包括节、假日）加班超过4小时。其他各月每周六、周日也强令加班，没有休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令原告上班，不得休息。加班费不按国家规定标准发放，不仅没有达到平时工资的1.5倍、休息日的2倍，加班费数额远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的1／5（原告平时日工资标准为163.45元，加班工资仅为24.23元／日）。请求法院判令被告依法支付加班工资379，230.71元、未休年假工资7，355.25元。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司辩称，被告已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时对加班费数额没有异议。根据劳动部（1994）289号《关于劳动法条文若干说明》第44条的规定，加班费计算以基本工资作为计算基数，有法律根据，被告不存在加班费未按国家规定标准发放的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假。被告已通知原告补休2013年度年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间休息、休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效时间为一年，原告仲裁申请日是2014年5月13日，2012年以前的加班费和年休假报酬的诉求超过法律规定的诉讼时效期间。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，向法院提交如下证据：
1、原、被告签订的劳动合同三份，分别是2006年11月1日到2007年12月30日、2008年1月1日到2009年12月31日、2009年12月31日到2014年12月31日，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。经质证，被告无异议。本院对该证据的真实性予以采信。
2、长春市劳动争议仲裁委员会仲裁回执一份、2012年4月到2014年3月工资记录一份，证明原告工作期间存在加班事实，被告没有按照国家法定标准足额发放加班费的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。本院对该证据的真实性予以采信。
3、工资条一份、工商银行工资存折银行流水单一份，证明原告在2010年10月份加班，被告未足额发放加班费的事实。经质证，被告对真实性有异议，认为工资条时间不明，无法辨认真伪。因流水单没有银行印章，工资条没有其他证据加以佐证，本院对该证据不予采信。
被告为证明自己的抗辩意见，向法院提交如下证据：
1、原告2012年4月至2013年12月工资明细一份、长劳人仲裁字2014第080号仲裁裁决书一份，以证明被告已向原告支付2012年4月份到2013年12月份的工资及加班费，加班费是以基本工资为计算基数按100%比例发放的。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。本院对该证据的真实性予以采信。
2、2014年7月3日被告单位所发的通知，以证明被告单位通知原告补休2013年度休假5天，原告已经补休。经质证，原告对该证据的真实性无异议，提出是被告强制原告补休的。本院对该证据的真实性予以采信。
3、2012年4月份到2013年12月份原告加班费工资差额明细及2014年1月到2014年10月原告工资明细，证明被告已向原告支付2012年4月份到2013年12月份加班费及2014年1月份以后工资和加班费已按国家规定标准发放。经质证，原告没有异议。本院对该证据的真实性予以采信。
经审理查明，原告郑长伟于2004年4月初入职被告处工作，于2006年11月11日和被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2006年11月1日起到2007年12月30日止，从事注塑工职务，每日工作8小时，每周工作40小时。于2008年1月1日和被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2008年1月1日起到2009年12月30日止，生产操作员岗位，每日工作8小时，每周工作40小时。于2011年12月5日和被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2009年12月31日到2014年12月31日止，生产操作员岗位，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为1天。2012年4月至2013年5月每月基本工资1，450.00元，2013年6月至2014年10月每月基本工资1，550.00元。原告于2014年10月16日辞职。自2012年4月至2013年12月被告已向原告实际支付加班工资12，689.00元。原告已于2014年7月3日至2014年7月9日补休2013年带薪年休假5天。
另查明，2014年5月13日原告以被告未足额支付加班工资及带薪年假报酬为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第080号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人被告自本裁决生效之日起十五日内支付申请人郑长伟2012年4月至2013年12月的加班工资差额15，357.00元。二、被申请人被告自本裁决生效之日起十五日内支付申请人郑长伟2013年未休带薪年假工资1，529.00元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。
本院认为，原告要求被告支付加班工资差额的诉求，因为被告承认原告在2012年4月至2013年12月存在加班事实，所以被告作为用人单位，应当依照﹤劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明﹥第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，向原告足额支付加班费用。被告以原告基本薪作为计算基数，按照基本薪100%的比例向原告支付加班工资，违反法律规定，应承担民事责任。依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告已完成对原告2012年4月到2014年3月工资记录两年被查的举证义务，且原、被告均承认自2014年1月起被告已按国家规定的标准支付加班费，因原告未能提供充分有效证据对其2004年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，故原告要求被告支付2004年4月至2012年3月加班工资差额的诉求不予支持。原告工资是计时工资，他本人2012年4月至2013年12月加班工资，应按照原告2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数21.75天乘以加班天数乘以200%计27，925.25元（已扣除被告已支付的加班费12，689.00元，加班工资差额明细附判决书后）。关于原告要求被告支付2008年至2013年未休带薪年假报酬的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因原告是2014年5月申请劳动仲裁，故原告关于2013年以前未休带薪年假报酬的诉求不予支持。因原告已于2014年7月3日到2014年7月9日补休2013年度休假5天，所以原告要求被告支付2013年未休年休假到报酬的诉求，本案不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告郑长伟支付2012年4月至2013年12月的加班工资差额27，925.25元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 李 崴
二〇一五年三月十七日
书 记 员 王婷婷
附：原告郑长伟加班工资差额表
时间
基本工资
岗位工资
学位工资
工龄工资
加班天数
已发加班费
加班费差额
2013年1月
1344.241
2月
1255.241
3月
1616.713
4月
984.6092
5月
1315.839
6月
1216.184
7月
1250.161
8月
1918.253
9月
1216.184
10月
1211.207
11月
1569.207
12月
1365.184
总计
16263.02
时间
基本工资
岗位工资
学位工资
工龄工资
加班天数
已发加班费
加班费差额
2012年4月
1126.77
5月
1293.77
6月
1126.77
7月
1344.241
8月
1265.77
9月
1344.241
10月
1556.184
11月
1070.77
12月
1533.713
总计
11662.23
共计
27925.25