河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第6650号
原告王金玉，男，1956年4月19日出生，汉族。
委托代理人张振，河南英伦律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人范高成，河南英伦律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告河南省地震局，住所地河南省郑州市二七区福寿街87号。
法定代表人王合领，局长。
委托代理人余林，河南良笛律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人胡趁英，河南良笛律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告王金玉与被告河南省地震局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王金玉及其委托代理人张振、被告河南省地震局的委托代理人余林、胡趁英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1975年至今在被告单位工作，1977年至1981年在局科研室工作过程中，接触了化学毒物，且当时没有通风设施和防护措施。自1979年8月原告开始出现各种病发迹象，经多家医院诊治并无好转迹象。后局里出证明到郑州市职业病防治所治疗，经专科大夫诊断原告病情与接触化学毒物的反应基本吻合，但误诊时间较长，后经多次治疗无好转。近几年原告病情不断恶化，无法治愈。1998年河南省职业病诊断鉴定委员会出具文件，证明原告应享受职业病待遇。2003年被告给原告做工作要原告内退，不得已办理了内退后，被告停止为原告缴纳住房公积金，享受的待遇也和其他职工不同，侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告为原告补交自2004年至今按同等在职人员每月公积金缴存数632.12计算10年的住房公积金75840元；2、被告按在职人员待遇为原告办理退休；3、被告支付原告个人承担部分的医疗费用15000元；4、被告支付自2004年至2011年每年第13个月按照同级别在职人员每月3400元工资计算共计27200元；5、要求按五级伤残等级享受工伤待遇即一次性医疗补助和伤残补助10万元。
被告辩称：1、2002年11月原告根据被告下发豫震人发（2002）75号文件精神，自愿向被告提出申请要求办理退休手续，并享有提前退休待遇。被告结合相关政策及原告的要求研究下发（2003）26号文件，同意原告提前退休的决定。故退休是原告的意愿，现原告要求重新办理退休手续，无事实及法律依据。2、被告根据75号文件中的一些优惠政策，为原告提前增加了四个工资档次，原告办理退休后，已按规定按时足额发放了退休工资。自原告退休之日起，退休人员的公积金账户进行注销，原告不存在住房公积金及每年第13个月的工资待遇，不应支持。3、被告在2002年出具《通知》规定：在特殊情况下，经局管理部门同意，原告可以在河南省医保中心定点医院治疗，其医疗费用按省医保中心有关规定比例报销后个人承担的部分由被告核销。原告明知该规定，但未向被告申请需要治疗，也一直未联系要求报销医疗费，故原告主张被告支付其个人承担的医疗费无事实及法律依据。4、原告无证据证明其属于工伤且已构成五级伤残，故原告主张工伤待遇10万元无依据。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据：第一组证据，河南省地震局聘任工程师职务证书、技术职务证书、河南省地震局聘任初级职务聘书各一份，证明原、被告之间存在劳动关系；第二组证据，诊断证明两份，证明原告患职业病的事实；第三组证据，“关于我因公患病的情况报告”、证明、通知各一份及河南省职业病防治所证明三份，证明原告被认定职业病的事实；第四组证据，劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证各一份，证明该案经过劳动仲裁。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对第一组证据的真实性无异议，但聘书有有效期限；对第二组证据真实性无异议，但该证据上备注需要住院待查的病症，盖公章就是作为职业病诊断专用公章；第三组证据的情况报告系原告的陈述材料，不能作为取代职业病鉴定使用，公司虽然有签章，也只是表明了对工资处理的方案，并没有对职业病认可的结论，1990年9月7日的证明表明了被告处理该事的态度，但也不是对职业病认可的结论，通知盖有公章的予以认可，1998年4月20日的证明上已明确目前无此病的诊断标准，需要密切观察和治疗，仅表明在住院期间享受职业病待遇，同时，2002年7月9日的证明上也明确国家还未将此病列入职业病名单，也无此病的诊断标准，在1992年11月14日的证明上明确无论最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇，该三份证明非职业病鉴定结论；通知也表明了被告对此事的处理态度，也通知到原告在河南省职业病医院相关的费用由被告承担，并且告知原告在特殊情况下，经管理局同意可以在其他医院治疗，再按相关比例报销后由被告承担，而非原告所述的无条件的承担医疗费用；对第四组证据真实性无异议。但该仲裁通知明确了原告申请仲裁事项不符合仲裁受理范围。
被告为支持其答辩意见，向法庭提交如下证据：第一组证据，豫震人发（2002）75号文件、申请、豫震办（2003）26号文件各一份，证明在被告下发企事业单位改制通知后，原告自愿递交申请，强烈要求办理提前退休手续，享受提前退休待遇，被告经研究决定同意了原告的申请；第二组证据，国办发（2003）93号文件、2004年3月2日《通知》各一份及河南省地震局2003年12月至2004年4月工资发放表，证明被告已依据相关文件为原告办理了提前退休手续、依据相关规定为其调整工资标准，并依据调整后的工资标准为其发放工资，原告已享受离退休人员待遇。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：第一组证据的75号文件真实性无异议，对其证明目的有异议，该证据显示被告单位在办理内退时要求男同志年龄达到干部55岁，而原告办理内退时年龄不符合，且该文件系被告内部文件，办理内退不能等同于正式退休，不能证明解除了劳动关系；对申请的真实性有异议，无原告签字；对26号文件真实性无异议，系被告单位内部文件；第二组证据的93号文件真实性无异议，该文件不适用于王金玉，原告并没有办理正式退休的离职手续；通知系内部通知，该证据不能证明原告正式退休了；工资发放表不能证明原告享受了国家正式退休人员待遇，只能证明原告领取的钱数。
本院根据当事人的诉辩意见、举证、质证及庭审查证，对本案证据作如下分析认证：原告的三组证据均真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信；被告的两组证据相互印证，能够证明被告的主张，本院予以采信。
本院根据当事人的诉辩意见、举证、质证、庭审查证及分析认证意见，对本案事实确认如下：原告自1975年起在被告单位工作，1977年至1981年在局科研室工作过程中，接触了“无水乙二胺”、“环氧树脂”、“邻苯二甲酸二丁酯”等化学毒物，且当时没有通风设施和防护措施，后原告开始出现各种病发迹象，诊断为舌白斑反复发作（癌前病变）、上消化道炎症，其中“舌白斑”情况最为严重，经多家医院诊治并未治愈。经河南省职业病诊断鉴定委员会鉴定，证明原告“舌白斑”与职业接触无水乙二胺等毒物有关，但因目前国家无此病的诊断标准，需继续密切观察、治疗及诊断。根据卫生部（87）卫防字第60号文件规定，在省职业病医院观察就诊期间，应享受职业病待遇。后被告的人事教育处出具《通知》，告知被告的计划财务处、医务室原告在河南省职业病医院观察、治疗及诊断的费用由被告承担；在特殊情况下，经被告管理部门同意，原告可以在河南省医保中心定点医院治疗，其医疗费用按省医保中心有关规定比例报销后个人承担的部门由被告核销。
2002年10月18日。被告出具豫震人发（2002）75号文件，提出参照国家机关机构改革“两头分流”的原则进行改革，提前四年以上退休的，按本人在职时最后一个月的工资标准，提前增加四个工资档次，提前增加的工资，计入计算退休费的工资基数。后原告向被告申请按照上述文件提前退休，经被告研究出具豫震办（2003）26号文件，同意原告在内的36位同志提前退休，退休待遇从2004年1月起执行。被告按照国办发（2003）93号《国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》的规定下发通知，通知原告的退休费标准为1091元。原告自2004年1月起开始享受退休待遇，领取退休金。
2014年7月29日，原告向河南省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2014年8月25日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲案字（2014）88号不予受理通知书，认为原告申请的仲裁请求事项不属于劳动人事争议仲裁受案范围。该通知作出后，原告不服诉至本院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，原告按照被告的内部规定提前退休，不属于法定的退休。原告每月按时领取的已发放的退休工资，实质应为内部退养生活费。原、被告双方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，故双方依然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条的规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。原告可待其达到法定退休年龄计算累计工龄办理退休手续，故对原告现在要求被告按在职人员待遇为其办理退休，本院不予支持，待原告达到法定退休年龄后，可另行主张。对原告要求每年第13个月工资的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴住房公积金，该诉请不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议的范围，故本院不予审理，原告可向有关主管部门寻求解决。原告要求被告支付原告个人承担部分的医疗费用15000元，根据被告出具的《通知》，原告可向被告核销医疗费，但未提交证据证明该费用的实际支出情况，且原告要求按五级伤残等级享受工伤待遇，但未提供证据证明其受伤构成五级伤残，故原告可待收集相关证据后，另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王金玉的诉讼请求。
案件受理费十元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 崔 敏
人民陪审员 董祥丽
人民陪审员 白珺珺
二〇一五年一月七日
书 记 员 付若楠