湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6153号上诉人（原审原告）：湖南省树山环境工程有限公司，住所地湖南省长沙市二环线火星开发区和顺园1栋3楼。法定代表人：赵璇，董事长。委托代理人：曹彩华，湖南慧力律师事务所律师。委托代理人：李毅，湖南慧力律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马雪峰，男，1983年1月15日出生，满族，住辽宁省绥中县荒地镇孙相村宴家屯*号。上诉人湖南省树山环境工程有限公司（以下简称树山公司）因与被上诉人马雪峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）(2016)湘0102民初2090号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人树山公司的委托代理人曹彩华、李毅，被上诉人马雪峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：2015年7月10日，马雪峰入�树山公司，后被该公司派至其承包的怀化骏泰浆纸脱硫项目工作，至今未订立书面劳动合同。2015年7月至11月期间，树山公司按月分别向马雪峰支付工资5301.38元、5907.9元、5331.63元、4301.9元、3929.38元，月平均工资为4867.7元。2015年12月7日，马雪峰离开树山公司后，马雪峰向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2016年3月8日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字[2016]第2007号裁决书，裁决树山公司向马雪峰支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额18855.34元。树山公司不服该裁决，在法定期间内诉至原审法院。马雪峰在法定期间内未起诉。原审法院另认定：2015年9月30日，案外人赵璇向马雪峰转款3000元，树山公司主张该笔款项是马雪峰应当返还给公司的货款，但并未提供证据证明该笔款项的用途。树山公司也未提供证据证明马雪峰给该公司造�了1150元的损失。原审法院认为：树山公司是符合法律规定的用人单位，马雪峰是具有劳动能力的劳动者，马雪峰入职树山公司后，一直在树山公司的承包的项目中从事有报酬的劳动，故树山公司与马雪峰之间是存在劳动关系的。树山公司本应自用工之日起一个月内就与马雪峰订立书面劳动合同，但是直至马雪峰离开树山公司，仍未订立书面劳动合同。树山公司主张未订立书面劳动合同的原因是马雪峰未提供其已与原用人单位终止或解除劳动合同的证明。但劳动者是否提交与前单位解除或终止劳动合同的证明并非劳资双方订立书面劳动合同的前提条件。故树山公司以此为由不订立书面劳动合同，无法律依据。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，即使确因马雪峰不提交证明导致树山公司无法与之订立书面�动合同，树山公司也应当及时书面通知马雪峰终止劳动关系。2015年7月至12月期间，树山公司并未书面通知马雪峰终止劳动关系，故对树山公司的主张，原审法院不予采纳。树山公司应向马雪峰支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额18855.34元（4867.7元/月×3个月+4867.7元/月÷21.75×19天）。另，树山公司要求马雪峰返还货款3000元，赔偿损失1150元的请求，不属于劳动争议范围，树山公司也未提交充分的证据对其主张予以证明，故对其要求马雪峰返还货款3000元，赔偿损失1150元的请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于适用的解释�第九十条之规定，判决：一、树山公司向马雪峰支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额18855.34元；二、驳回树山公司的其他诉讼请求。如未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原审法院决定免收。上诉人树山公司不服原审判决，上诉称：原审法院认定树山公司与马雪峰之间存在劳动关系并应支付马雪峰二倍工资差额18855.34元属于认定事实不清，缺乏法律依据。马雪峰原就职于航天神州科技发展有限公司，因其一直未提交书面解除劳动关系证明，故无法签订劳动合同的原因在于马雪峰，马雪峰也并未在树山公司办理入职手续，双方应认定为临时用工关系，不存在劳动关系。树山公司在用工期间也从未表示不与马雪峰签订劳动合同。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判树山公司不需支付马雪峰二倍工资差额18855.34元。被上诉人马雪峰答辩称：1、马雪峰与树山公司虽然未签订书面的劳动合同，但自用工之日起双方即建立了劳动关系，树山公司称双方仅是临时用工关系，属于刻意模糊法律概念的行为，马雪峰为树山公司提供劳动，接受树山公司的管理，与树山公司形成从属性关系，双方成立劳动关系毋庸置疑。2、树山公司以马雪峰未提交离职证明为由，将未签订书面劳动合同归责于马雪峰是不合理的。事实上，马雪峰已经向树山公司提交了由原用人单位出具的《脱密人员去向说明》，证明马雪峰与原用人单位已经解除了劳动关系，树山公司也没有再要求马雪峰出具其他证明文件，并让马雪峰继续工作。马雪峰在发觉树山公司工资发放不足额、不及时，也不补偿加班工资，遂向树山公司提出签订书面劳动合同，遭到拒绝，马雪峰才不得已提出辞职并申请了劳动仲裁。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：树山公司应否支付马雪峰未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。马雪峰于2015年7月10日入职树山公司，2015年12月7日离职，双方自用工之日起即建立劳动关系，树山公司上诉提出其与马雪峰系临时用工关系的意见缺乏事实和法律依据，本院不�采纳。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，树山公司直至马雪峰离职都未与其订立书面劳动合同，应按照上述法律规定向马雪峰每月支付二倍工资。树山公司上诉提出马雪峰未提供原单位解除劳动关系证明、故无法签订劳动合同的原因在于马雪峰的意见，但未提交充分有效的证据证明树山公司明确告知马雪峰不提交上述证明就无法签订书面劳动合同的事实，因此，树山公司将双方未订立书面劳动合同的责任归责于马雪峰缺乏事实依�，且马雪峰是否提交与原单位解除劳动关系的证明并非本案双方订立书面劳动合同的前提条件，原审法院认定树山公司以此为由不订立书面劳动合同缺乏法律依据并无不当。树山公司已支付马雪峰正常工作期间的工资，故还应支付马雪峰二倍工资的差额部分18855.34元，树山公司主张无需支付马雪峰未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的上诉请求于法无据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人树山公司提出的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人�南省树山环境工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  罗 希审 判 员  戴 莉代理审判员  吴世兵二〇一六年十二月十六日书 记 员  黄香英附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以�决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。