安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）八民一初字第01037号
原告：王胜贵，男，汉族，工人，住安徽省淮南市谢家集区。
委托代理人：王淮灵，安徽志同律师事务所律师。
被告：淮南市八公山煤炭产供销总公司静安煤矿，地址安徽省淮南市八公山区八公山镇蔡岗村，组织机构代码76902024-6。
法定代表人：陈怀芳，该矿矿长。
委托代理人：邵建，安徽铸志律师事务所律师。
原告王胜贵与被告淮南市八公山煤炭产供销总公司静安煤矿（以下简称静安煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月4日立案受理后，依法由审判员陈习习适用简易程序于2014年11月26日公开开庭进行审理。原告王胜贵的委托代理人王淮灵，被告静安煤矿的委托代理人邵建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于1997年到被告单位工作，但未签订书面劳动合同。2004年11月27日我在工作时右腿被运煤的矿车挤伤，事故发生后被告安排人员将我送到新华医院（原矿二院）救治，2005年7月9日出院。经诊断为：失血性休克，右小腿下段开放性粉碎性骨折。2008年3月18日，因“右小腿挤压伤术后疼痛，活动受限四年余”再次入院，2008年10月30日出院。经诊断为：右胫骨陈旧性骨折不连，右小腿窦道不愈。出院医嘱为：继续进一步治疗，门诊换药随访。上述两次住院费用均由被告单位支付，此后，我就在家休息。被告单位在支付完相关医疗费后至今未给我办理工伤手续，故起诉来院要求判令：1、解除原、被告双方间的事实劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金78128元、一次性工伤医疗补助金87894元、一次性伤残就业补助金166022元、住院期间伙食补助费9000元、护理费63000元、工资84000元、精神损害抚慰金20000元，合计508044元。
被告辩称：1、对原告的事情不知晓，原、被告间不存在劳动关系；2、原告受伤后没有工伤认定书；3、原告的起诉超过诉讼时效。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格。被告对该证据无异议。
2、淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会不予受理通知书淮八劳人仲不字（2014）17号，证明原告起诉前经过了仲裁，本案不存在超仲裁时效的问题。被告对该证据真实性无异议。
3、淮南新华医院（原淮南第二矿工医院）病历一份，证明原告于2004年11月27日受伤后由被告组织人员把原告送去矿二院救治；在该病例首页原告的工作单位一栏中填写的是静安煤矿，可见原告与被告间存在事实劳动关系；出院记录中记载原告出院后要门诊随访，说明原告伤情当时没有痊愈；本次住院费用由被告单位支付。被告对证据的真实性无异议，但对证明观点有异议，病例不能证明原、被告间存在劳动关系。
3、淮南新华医院2008年3月18日至2008年10月30日的住院病历一份，证明原告的伤情没有痊愈，一直在治疗，到2013年才愈合，这次的住院费用也是由被告单位支付。被告对该证据无异议，但是对支付医疗费不知情。
4、安徽求实司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明原告的伤情按照工标达到六级伤残，大部分丧失劳动能力；该鉴定意见书第四项分析说明中写明因开放性骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作，构成八级伤残，可见原告的伤情始终没有医疗终结。被告对该证据的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。
5、六份门诊病历，证明原告于2009年7月9日、2010年7月20日、2011年10月10日、2012年9月8日、2013年10月12日、2014年9月22日一直按照医嘱随时门诊治疗，直至2014年9月24日到安徽求实司法鉴定中心鉴定时治疗终结。被告对该证据的真实性有异议，且该证据与本案无关。
6、对证人黄旗的调查笔录和黄旗的出庭证言，证明原告是在被告单位工作是其介绍去的，原告是在被告单位工作期间受伤的，受伤后被告单位安排我到医院看护了原告一个月，一个月后单位就让我回去上班。原告当时在单位的工资为每月1500元到1600元左右。被告对该证据真实性有异议。
7、鉴定费发票，证明原告鉴定花费2000元。被告对该证据真实性无异议。
被告未向本院提交证据。
依据原告的举证和被告的质证，本院认证如下：对原告提交的第1、2、3、4、7组证据，被告对其真实性均无异议，本院经审查予以确认。对原告提交的第5组证据六份门诊病历，对该组证据的评议意见本院将在本院认为部分予以详细评述。对原告提交的第6组证据证人证言，由于证人本人没有相关证据证明其在被告单位工作过，故对该证据本院不予采信。
依据本院认证采信的证据，经审理查明：原告在2004年11月27日在工作过程中受伤，随后被送往淮南新华医院（原淮南第二矿工医院）救治，2005年7月9日出院，经诊断为：失血性休克，右小腿下段开放性粉碎性骨折。该份住院病案的首页工作单位及住址一栏中填写的内容为“静安煤矿”。2008年3月18日原告再次入住新华医院住院治疗，并于2008年10月30日出院，经诊断为：右胫骨陈旧性骨折不连，右小腿窦道不愈。出院医嘱为：继续进一步治疗，门诊换药随访。
2014年9月29日，安徽志同律师事务所委托安徽求实司法鉴定中心对原告的伤残等级、劳动能力丧失程度进行鉴定，该鉴定中心于2014年10月8日出具皖求实司鉴（2014）法临鉴字第619号司法鉴定意见书，经鉴定原告被评定为：1、被鉴定人王胜贵右小腿开放性粉碎性骨折，失血性休克，骨不连，符合外力（井下滑车撞击）所致。现遗右踝关节畸形，运动功能障碍，其损失后遗症符合《工标》六级伤残。2、被鉴定人王胜贵属于大部分丧失劳动能力程度。花费鉴定费2000元，由原告支付。
2014年10月29日，原告向淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月30日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具淮八劳人仲不字（2014）17号不予受理通知书。
本案争议焦点问题为：1、原、被告间是否存在事实劳动关系；2、原告的起诉是否超过仲裁时效。
对争议焦点1，本院认为：我国相关劳动法律法规对劳动者举证证明存在事实劳动关系的要求标准是较低的，只要劳动者能够提交一些较为基本的证据材料如用人单位发放的工作证、服务证、工号牌、工资条或是填写的报名表、登记表或是收取的押金条、罚款单等就可以完成举证责任。本案中按原告在诉状中的陈述其从1997年就到被告单位工作，到2004年时受伤，工作时间约有八年，但是任何能够证明其在被告单位工作的基本证据材料均没有。证人黄旗虽出庭证明原告是在被告单位工作期间受伤，但经本院询问黄旗本人也没有相关证据证明其本人曾在被告单位工作。因此，对黄旗的证言本院不予以采信。现原告仅凭一份2004年11月27日新华医院（原淮南第二矿工医院）住院病案的首页中工作单位及住址一栏中填写为“静安煤矿”来主张原、被告间存在事实劳动关系，本院认为其证明程度尚未达到能够证明原告与被告间存在事实劳动关系。
对争议焦点2，本院认为：原告在第二次住院治疗完毕后于2008年10月30日出院，出院医嘱为：继续进一步治疗，门诊换药随访。该次治疗完毕后原告未再入院治疗，因此，原告应在出院后积极办理工伤认定相关手续，如单位不给办理其本人也可以到相关部门办理，但原告一直未依法主张权利。原告虽辩解出院后一直在门诊换药治疗，并提供门诊病历佐证，但治疗未完毕亦不影响原告依法办理工伤认定事项，且依据原告提供的2009年7月9日、2010年7月20日、2011年10月10日、2012年9月8日的门诊病历，在处理一栏中均记载有“换药治疗”或“切口换药”。2012年9月8日的门诊病历处理一栏中记载有“X线”，2013年10月12的门诊病历处理一栏中记载有“复查X线”。这说明原告在门诊看病后应进行了相应的检查和处理，会有检查的片子和产生一定的治疗费用，但原告未提供与上述门诊病历相对应的有关检查的片子和门诊医疗费票据与门诊病历相互印证。故对原告提交的这六份门诊病历本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。从该条规定可以看出，申请仲裁的时效是一年，因此原告最迟应该从2008年10月30日出院后一年内申请仲裁。故原告于2014年10月29日向淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月30日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理是符合法律规定的。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于原告未能举证证明原、被告间存在事实劳动关系，且原告申请仲裁确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或其它正当理由，故原告的诉请本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百一十九条之规定，判决如下：
驳回原告王胜贵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告王胜贵负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 陈习习
二〇一五年四月八日
书记员 王家琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。