安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民一初字第00006号
原告：丁竹杰，男，1984年1月6日生，汉族。
委托代理人：张昌龙，安徽江南律师事务所律师。
被告：马鞍山市裕兴商贸有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：张遵道，该公司经理。
委托代理人：尚明，安徽铭心律师事务所律师。
原告丁竹杰与被告马鞍山市裕兴商贸有限公司（以下简称裕兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁竹杰的委托代理人张昌龙、被告裕兴公司的委托代理人尚明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
丁竹杰诉称：其于2011年2月起入职裕兴公司从事销售工作，裕兴公司一直未与丁竹杰签订劳动合同，也没有依法缴纳社会保险费用。2012年4月6日，丁竹杰下班途中发生交通事故，致头部受伤。2012年12月14日，丁竹杰伤情经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月25日，丁竹杰被马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动功能障碍。因工伤待遇、未签劳动合同补偿及补缴社会保险等问题与单位协商未果，故丁竹杰诉请判令裕兴公司：1、支付一次性伤残补助金35100元、一次性医疗补助金25584元、一次性就业补助金42640元；2、支付未签劳动合同双倍工资差额42900元、解除劳动关系经济补偿金5850元，补缴2011年2月至2012年9月期间社会保险；3、承担本案诉讼费用。
裕兴公司辩称：1、双方尚未解除劳动合同，丁竹杰主张的就业补助和医疗补助、经济补偿金等费用没有法律依据；2、对丁竹杰劳动能力功能障碍为玖级的鉴定结论有异议，该鉴定结论没有对等级鉴定进行说明，故裕兴公司申请重新鉴定；3、丁竹杰主张的相关费用计算标准有误，其主张双倍工资也已超过了一年的诉讼时效。
丁竹杰就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明丁竹杰的主体资格；2、工伤认定决定书复印件一份，证明原告在交通事故中受伤被认定为工伤，认定时间为2012年12月14日；3、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明丁竹杰劳动能力功能障碍为玖级；4、仲裁裁决书原件一份，证明丁竹杰已经通过劳动仲裁程序。
针对丁竹杰提交的证据，裕兴公司对证据1、2、4的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但其鉴定结论中没有对依据的标准进行说明，不能作为定案依据，裕兴公司书面申请要求重新鉴定。
裕兴公司向法庭递交如下证据：1、司法鉴定意见书复印件一份，证明丁竹杰在司法鉴定中的伤残等级为十级；2、刑事附带民事判决书复印件一份，证明丁竹杰的残疾赔偿金已经获得赔付，这与其在本案中又主张伤残补助金是重复的。
针对裕兴公司递交的证据，丁竹杰对其真实性均无异议，但认为交通事故刑事附带民事部分中的伤残十级属于侵权，而本案劳动功能障碍玖级属于工伤，这是两个不同法律关系，其鉴定的标准也不同，两者并不矛盾。残疾赔偿金已经赔付与丁竹杰在本案中主张伤残补助金不冲突。
本院认证意见如下：丁竹杰递交的证据1、2、3、4及裕兴公司递交的证据1、2的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：丁竹杰于2011年2月起入职裕兴公司从事销售工作，裕兴公司一直未与丁竹杰签订劳动合同，也没有依法缴纳社会保险费用。2012年4月6日，丁竹杰下班途中发生交通事故受伤。2012年12月14日，丁竹杰伤情经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月25日，丁竹杰被马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动功能障碍。因工伤待遇、未签劳动合同补偿及补缴社会保险等问题与单位协商未果，以致成讼。
另查明：2012年11月9日，安徽省马鞍山市雨山区人民法院作出（2012）雨刑初字第00238号刑事附带民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司马鞍山分公司一次性赔偿丁竹杰各项经济损失71674.40元，其中残疾赔偿金44654.4元、误工费20320元。该生效判决确认丁竹杰的工资标准为40640元／年。
因工伤待遇、未签劳动合同补偿及补缴社会保险等问题与单位协商未果，丁竹杰遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裕兴公司支付丁竹杰未签劳动合同双倍工资差额42900元、医疗期工资23400元、解除劳动关系经济补偿金5850元、一次性伤残补助金35100元、一次性医疗补助金25584元、一次性就业补助金42640元并补缴2011年2月至2012年9月期间社会保险。该委员会于2013年10月28日作出仲裁裁决书，裁决裕兴公司支付丁竹杰一次性医疗补助金23220元、一次性伤残就业补助金24525.6元、为丁竹杰补缴2011年2月至2012年9月期间养老保险并驳回了丁竹杰的其他仲裁请求。
本院认为：一、劳动关系建立后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。丁竹杰在工作中受伤，被人力资源和社会保障部门认定为工伤，丁竹杰应当享受工伤待遇。因裕兴公司没有为丁竹杰办理社会保险并缴纳社会保险费，故裕兴公司应当按照规定支付丁竹杰的工伤待遇。裕兴公司应当支付丁竹杰一次性伤残补助金30480元（40640÷12个月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23220元（3870×6个月）、一次性伤残就业补助金38700元（3870×10个月），共计92400元，扣除丁竹杰已经在交通事故刑事附带民事诉讼判决中获得的残疾赔偿金44654.4元，裕兴公司还应当支付丁竹杰一次性医疗补助金23220元、一次性伤残就业补助金24525.6元，共计47745.6元；二、因用人单位自实际用工之日起为劳动者办理社会保险属于法定的强制性义务，故裕兴公司应为丁竹杰补缴2011年2月至2012年9月期间养老保险；三、关于裕兴公司提出的对丁竹杰的劳动功能障碍程度进行重新鉴定的问题，因该鉴定不属于司法鉴定的范围且已经超过申请再次鉴定的时效，故本院对于裕兴公司的该项意见不予采纳；四、关于丁竹杰所提出的解除劳动关系经济补偿金问题，因裕兴公司存在未与丁竹杰签订劳动合同且未办理社会保险等情形，丁竹杰在受伤之后未去单位上班，单位也未再给其发放工资，双方已经事实上解除了劳动关系，故裕兴公司应当向丁竹杰支付解除劳动关系经济补偿金5805元（3870×1.5个月）；5、关于丁竹杰所提出的未签劳动合同双倍工资差额问题，因已经超过了仲裁时效，本院对于丁竹杰的该项诉请不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（安徽省人民政府令第169号）第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、马鞍山市裕兴商贸有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付丁竹杰一次性医疗补助金23220元、一次性伤残就业补助金24525.6元、解除劳动关系经济补偿金5805元，共计53550.6元。
二、马鞍山市裕兴商贸有限公司为丁竹杰补缴2011年2月至2012年9月养老保险，单位按历年丁竹杰月工资标准的20%缴纳，共缴纳13546.7元；个人按历年丁竹杰月工资标准的8%缴纳，共缴纳5418.7元，个人缴纳部分交予单位后由单位一并缴纳到社会保险经办机构。
三、驳回丁竹杰的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市裕兴商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一四年四月四日
书 记 员 刘 慧