成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第3991号
原告方春秀。
委托代理人钟彬，四川毫达律师事务所律师。一般代理。
被告四川省外国企业服务有限责任公司，住所地成都市青羊区。
法定代表人许川，职务董事长。
委托代理人柯玉凤，公司工作人员。特别授权。
被告香港旅游发展局成都办事处，住所地四川省成都市青羊区。
法定代表人赵小敏，职务首席代表。
委托代理人潘成东，四川蜀信律师事务所律师。一般代理。
原告方春秀与被告四川省外国企业服务有限责任公司（简称省外服公司）、被告香港旅游发展局成都办事处（简称香港旅发局成都办事处）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员蔡茂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方春秀及其委托代理人钟彬，被告省外服公司的委托代理人柯玉凤、被告香港旅发局成都办事处的委托代理人潘成东，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方春秀诉称，原告方春秀与被告省外服公司签订劳动合同，自2005年10月8日至2014年3月31日被派遣至被告香港旅发局成都办事处工作。原告在被告香港旅发局成都办事处工作期间，被告香港旅发局成都办事处多次安排原告方春秀加班，每次都超过1个半小时以上，且部分加班时间超过国家法律规定（平日每天加班不超过3小时），被告香港旅发局成都办事处从未支付加班费，也未按法律规定足额为原告方春秀购买社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告方春秀被迫依法提出解除劳动合同。2014年，被告香港旅发局成都办事处未依法安排原告方春秀休年休假，也未依法向原告方春秀支付年休假工资报酬。原告方春秀生小孩后被告香港旅发局成都办事处少给原告方春秀一个月纯母乳喂养假，被告香港旅发局成都办事处剥夺了原告方春秀的合法权益。为此，请求判令：1.被告依法向原告支付2005年10月至2014年3月加班费人民币7?186.66元，并依法向原告赔偿人民币7?186.66元；2.被告依法为原告补缴2005年10月至2014年3月社保差额；3.被告依法向原告支付应付经济补偿金的双倍185?400元作为赔偿金；4.被告依法向原告支付2014年3天未休年假工资3?558.62元，并依法向原告赔偿3?558.62元；5.被告依法向原告支付少休一个月纯母乳喂养假工资6?124元，并依法向原告赔偿人民币6?124元。
被告省外服公司辩称，被告省外服公司与原告方春秀系劳务派遣关系，原告方春秀主张的加班工资和未休年休假工资应由被告香港旅发局成都办事处支付；原告方春秀诉请支付2005年10月至2014年3月社保差额不属于劳动争议受案范围且已超过一年诉讼时效；原告方春秀诉请支付经济补偿金、赔偿金没有事实及法律依据，原告方春秀是因自身原因严重违反单位规章制度导致的违纪解除，依法无需支付经济补偿金；原告方春秀未向被告提供其符合休纯母乳喂养假的相关依据，且其于2007年生育小孩，该项请求已过仲裁时效；请求判令驳回原告方春秀诉讼请求。
被告香港旅发局成都办事处辩称，原告方春秀与被告省外服公司是劳动合同关系，与被告香港旅发局成都办事处是用工合同关系，原告方春秀诉请支付2005年10月至2014年3月的加班费并加付赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，被告香港旅发局成都办事处不存在应向原告方春秀支付加班费的事实，且原告方春秀要求支付加班费的请求已超过一年的仲裁时效；原告方春秀要求补缴2005年10月至2014年3月社保差额的诉讼请求不属于劳动争议的受案范围且已超过一年的仲裁时效；原告方春秀提出的解除劳动合同的方式不合法，其在2014年4月8日被用人单位被告省外服公司依法辞退，根据《劳动合同法》的规定，被告香港旅发局成都办事处不应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金；原告方春秀要求被告香港旅发局成都办事处补偿2014年未休年休假工资、少休一个月纯母乳喂养假工资并加付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据；请求判令驳回原告方春秀的诉讼请求。
经审理查明，2005年10月，原告方春秀与被告省外服公司建立劳动关系，被告省外服公司派遣原告方春秀到被告香港旅发局成都办事处工作。
2008年11月14日，被告香港旅发局成都办事处作为甲方与乙方被告省外服公司签订《劳务派遣协议》，约定“……甲方应按政府的相关规定承担派遣员工的劳动报酬、加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇；……派遣员工的劳动报酬可由乙方直接或委托甲方向员工支付；……因甲方的原因，导致派遣员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职的，则法律规定的经济补偿费用，由甲方承担。……本协议的有效期限自2008年11月14日起至2010年11月13日止。本协议有效期满时，甲乙双方若无异议，则本协议的有效期自动延长两年，依此类推。”
2012年10月7日，原告方春秀作为乙方与甲方被告省外服公司签订无固定期限劳动合同，约定“乙方同意被甲方派遣至被告香港旅发局成都办事处工作，派遣期限为无固定期限，自2012年10月8日起。乙方在用工单位的工作岗位为高级行政主任，工作地点为人民中路15号喜来登饭店605室。”
2014年3月31日，原告方春秀向被告省外服公司邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，载明“本人方春秀自2005年10月与四川省外国企业服务有限责任公司签订劳动合同，被派遣至香港旅游发展局成都办事处工作至今，在劳动关系存续期间，本人加班记录证据确凿、准确清晰，但香港旅游发展局成都办事处从未依法支付加班工资。现根据劳动合同法相关规定，通知与四川外服从2014年4月1日起解除劳动合同，并要求按照《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿、赔偿。”
同日，原告方春秀向被告香港旅发局成都办事处邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，载明“本人方春秀自2005年10月经由四川省外国企业服务有限责任公司派遣至香港旅游发展局成都办事处工作至今，在劳动关系存续期间，本人加班记录证据确凿、准确清晰，但香港旅游发展局成都办事处从未依法支付加班工资。现根据劳动合同法相关规定，已通知四川省外国企业服务有限责任公司，与之从2014年4月1日起解除劳动合同，请香港旅游发展局成都办事处指定人员来与我办理工作交接，并按照《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿、赔偿。”
2014年4月1日，成都市律政公证处出具（2014）川律公证内民字第18485号《公证书》，对2014年3月31日原告方春秀向被告省外服公司、被告香港旅发局成都办事处邮寄《关于解除劳动合同的通知》的行为进行邮寄送达公证。
2014年4月8日，被告省外服公司向原告方春秀邮寄《解除劳动合同通知书》载明“我司接到用工单位通知，您已连续旷工达3天，根据您与我公司劳动合同之约定，我公司现通知您，我公司于2014年4月8日解除与您的劳动合同。”
2014年4月3日，原告方春秀向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向其支付2005年10月至2014年3月加班费7?186.66元，并依法赔偿7?186.66元；2.被告依法向社保中心补缴2005年10月至2014年3月社保差额；3.被告赔偿经济补偿金92?700元；4.被告补偿原告2014年3天未休年假工资3?558.62元，并依法赔偿3?558.62元；5.被告补偿原告少休一个月纯母乳喂养假工资6?124元，并依法赔偿人民币6?124元。2014年7月15日，该委作出成劳人仲委裁字（2014）第930号仲裁裁决书：一、四川省外国企业服务有限责任公司在裁决书生效之日起10日内向方春秀支付2014年1天未休年休假工资790.8元；二、驳回方春秀的其他仲裁请求。其后，原告方春秀起诉来院。
另查明，1.原告方春秀离职前工资由被告省外服公司发放，2006年4月至2007年3月，工资为5?250元/月，2007年4月至2008年3月，工资为5?670元/月，2008年4月至2010年3月，工资为6?124元/月，2010年4月至2011年3月，工资为6?430元/月，2011年4月至2011年9月，工资为6?784元/月，2011年10月至2012年3月，工资为7?514元/月，2012年4月至2013年3月，工资为8?040元/月，2013年4月至2014年3月，工资为8?600元/月；
2.原告方春秀2006年4月延时加班2.5小时；2006年5月延时加班10小时；2006年6月延时加班2小时；2006年8月延时加班3.3小时；2006年9月延时加班6.3小时，休息日加班2.7小时；2006年10月延时加班3.3小时；2006年11月延时加班4.25小时；2007年3月延时加班2.5小时；2008年5月延时加班1.7小时；2008年7月延时加班1.7小时；2008年10月延时加班7.2小时；2008年11月延时加班13.8小时；2008年12月延时加班4.3小时；2009年1月延时加班1.7小时；2009年2月延时加班4.25小时；2009年3月延时加班7.15小时；2009年4月延时加班3.9小时；2009年7月休息日加班4小时，延时加班3.25小时；2009年8月休息日加班4.3小时；2009年12月休息日加班4小时，延时加班1.7小时；2010年3月休息日加班4小时，延时加班2小时；2010年4月延时加班5小时；2010年10月延时加班5小时；2011年11月延时加班2小时；2011年12月休息日加班5小时；2012年1月延时加班3.5小时；2012年2月休息日加班18小时；2012年3月延时加班7.7小时；2013年3月休息日加班2.5小时；2013年12月延时加班1.7小时；2014年1月延时加班1.5小时；2014年2月延时加班1.7小时；2014年3月延时加班12小时；
3.被告香港旅发局成都办事处已向原告方春秀支付2006年4月至2014年3月加班费共计3?520元；
4.原告方春秀2014年已休年休假1天。
上述事实有劳动合同、劳务派遣协议、解除劳动合同通知书、加班午餐费报销表、个人养老保险实缴信息、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案为证。
本院认为，原告方春秀与被告省外服公司建立劳动关系后，由被告省外服公司派遣到被告香港旅发局成都办事处工作。根据被告省外服公司与被告香港旅发局成都办事处的约定，原告方春秀的工资由用人单位被告省外服公司支付，原告方春秀应当获取的加班工资、与工作岗位相关的福利待遇、依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职而产生的经济补偿金等由用工单位被告香港旅发局成都办事处承担。上述约定系被告省外服公司与被告香港旅发局成都办事处的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。
一、关于加班工资及加付赔偿金。被告香港旅发局成都办事处关于原告方春秀要求支付2005年10月至2014年3月加班工资的诉讼请求已超过仲裁时效的主张。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”之规定，原告方春秀2014年3月31日与被告省外服公司解除劳动关系后，于2014年4月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的法定仲裁时效期间。被告香港旅发局成都办事处关于原告方春秀要求支付2005年10月至2014年3月加班工资的请求已过仲裁时效的主张不能成立。
根据本案查明事实，原告方春秀工作期间工作日延时加班126.9小时，休息日加班44.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定及被告省外服公司与被告香港旅发局成都办事处的约定，应由被告香港旅发局成都办事处按原告方春秀加班时间向其计发加班工资10?528.29元[（5?250元/月÷21.75天÷8小时×34.15小时×150%+6?124元/月÷21.75天÷8小时×52.65小时×150%＋6?430元/月÷21.75天÷8小时×10小时×150%+7?514元/月÷21.75天÷8小时×13.2小时×150%＋8?600元/月÷21.75天÷8小时×16.9小时×150%）＋（5?250元/月÷21.75天÷8小时×2.7小时×200%+6?124元/月÷21.75天÷8小时×16.3小时×200%＋7?514元/月÷21.75天÷8小时×23小时×200%+8?040元/月÷21.75天÷8小时×2.5小时×200%）]。被告香港旅发局成都办事处已向原告方春秀支付加班工资3?520元，还应向原告方春秀支付加班工资7?008.29元（10?528.29元－3?520元）。
关于加班工资的加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(三)安排加班不支付加班费的；……”之规定，用人单位未支付加班费需加付赔偿金的应先由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付的，用人单位向劳动者加付赔偿金。根据本案现有证据不足以证实原告方春秀已就被告香港旅发局成都办事处未足额支付加班费的违法行为向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令被告香港旅发局成都办事处支付差额部分而被告香港旅发局成都办事处逾期未支付，故原告方春秀的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告方春秀于2014年3月31日分别向被告省外服公司和被告香港旅发局成都办事处邮寄送达了《关于解除劳动合同的通知》，以劳动关系存续期间被告香港旅发局成都办事处未依法支付加班工资为由解除劳动合同，属劳动者依法行使劳动关系解除权。双方劳动关系解除后，原告方春秀不再到被告香港旅发局成都办事处工作的行为不属于严重违反单位规章制度，被告省外服公司2014年4月8日以原告方春秀旷工3天为由与原告方春秀解除劳动关系缺乏事实依据，故其关于双方系因原告方春秀严重违反单位规章制度而解除劳动关系，无需向原告方春秀支付经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，本案中，原告方春秀因用工单位被告香港旅发局成都办事处未依法足额支付其加班工资而与用人单位被告省外服公司解除劳动合同产生的经济补偿金，依照被告省外服公司与被告香港旅发局成都办事处的约定，应由被告香港旅发局成都办事处向原告方春秀支付。
关于原告方春秀应得经济补偿金的计算年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”之规定，原告方春秀的经济补偿金年限应自2008年1月1日起开始计算。原告方春秀于2014年3月31日与被告解除劳动关系，其经济补偿金的计算年限为六年零三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告香港旅发局成都办事处应按原告方春秀离职前十二个月平均工资向其支付经济补偿金55?900元（8?600元/月×6.5个月）。
三、关于未休年休假工资及加付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；”根据本案现有证据，原告方春秀于2005年10月至2014年3月在被告香港旅发局成都办事处工作，工作年限不满10年，其2014年年休假为5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定折算原告方春秀2014年应休年休假为1.23天[（90天÷365天）×5天]。原告方春秀2014年已休年休假1天，则其主张的2014年未休年休假工资3?558.62元及加付赔偿金3?558.62元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
鉴于劳动仲裁裁决被告省外服公司支付原告方春秀2014年1天未休年休假工资790.8元，被告省外服公司并未对此提起诉讼，故本院对该裁决的内容予以确认。
四、关于纯母乳喂养假工资及加付赔偿金。诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告方春秀未出示其应休未休纯母乳喂养假的证据，其主张的纯母乳喂养假工资6?124元及加付赔偿金6?124元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
五、原告与被告之间因办理社会保险而发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、香港旅游发展局成都办事处于本判决发生法律效力之日起十日内向方春秀支付加班工资7?008.29元；
二、香港旅游发展局成都办事处于本判决发生法律效力之日起十日内向方春秀支付经济补偿金55?900元；
三、四川省外国企业服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向方春秀支付2014年未休年休假工资790.8元；
四、驳回方春秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由香港旅游发展局成都办事处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 蔡茂
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 陈诗