上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第7057号
原告上海双臣餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人王华东。
委托代理人杨琨，上海兆辰汇亚律师事务所律师。
被告王存，女，1970年12月2日出生，汉族，户籍地云南省普洱市。
委托代理人李洁芳，上海思信律师事务所律师。
原告上海双臣餐饮管理有限公司与被告王存工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告上海双臣餐饮管理有限公司的委托代理人杨琨，被告王存的委托代理人李洁芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海双臣餐饮管理有限公司诉称，被告以极端方式胁迫原告出具误工证明用于被告在交通事故案件中的理赔，被告向原告出具的承诺函系双方真实意思的表示，已明确损失由被告承担。且，被告已在交通事故中获得赔偿，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金属于重复部分。原告不服上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出的普劳人仲（2014）办字第3610号裁决书，诉至法院请求判令原告不支付被告：1、工伤鉴定费人民币350元（以下币种均为人民币）；2、伤残鉴定检查费246.50元；3、一次性伤残补助金38960元；4、一次性工伤医疗补助金42228元；5、一次性伤残就业补助金42228元。
被告王存辩称，其在交通事故案件虽获理赔，但一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金系可兼得项目，工伤鉴定费、检查费在交通事故案件中均未处理，系为工伤鉴定产生，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告系外省市农村户籍，原告未为被告办理招退工手续，亦未为被告办理上海市城镇社会保险。2013年8月6日，双方因确认劳动关系事宜发生争议，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认2012年4月12日至2012年8月19日期间双方存在劳动关系，该会于同月12日受理。同年9月25日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2767号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁请求不予支持。”被告不服，向本院提起诉讼，本院于2014年1月14日作出（2013）普民一（民）初字第6411号民事判决书，判决：“确认原告王存与被告上海双臣餐饮管理有限公司在2012年4月12日至2012年8月19日期间存在劳动关系。”原告不服向上海市第二中级人民法院提起上诉。2014年2月27日，双方经上海市第二中级人民法院主持调解，自愿达成调解，（2014）沪二中民三（民）终字第229号民事调解书中载明：“一、上诉人上海双臣餐饮管理有限公司与被上诉人王存同意双方于2012年4月12日至2012年8月19日期间存在劳动关系；二、被上诉人王存同意于2015年2月27日前向上诉人上海双臣餐饮管理有限公司返还人民币30，000元；三、一审案件受理费人民币5元，由被上诉人王存承担；二审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由上诉人上海双臣餐饮管理有限公司承担；四、双方当事人就本案无其他争议。”2014年4月2日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普陀人社认（2013）字第0763号认定工伤决定书，内容为：“申请人：王存，用人单位：上海双臣餐饮管理有限公司，王存同志受伤的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可在本决定书送达之日起60日内向普陀区人民政府或者上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者在本决定书送达之日起三个月内向人民法院提起行政诉讼”。2014年9月22日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（普）字1408-0024号《鉴定结论书》，被鉴定人为王存，单位名称为上海双臣餐饮管理有限公司，鉴定结论为因工致残程度八级。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告工伤鉴定费350元、伤残鉴定检查费246.50元、一次性伤残补助金38960元、一次性工伤医疗补助金42228元、一次性伤残就业补助金42228元、2012年8月至2014年9月期间的交通费300元、违法解除劳动合同的赔偿金2000元，该会受理后于2015年1月7日作出普劳人仲（2014）办字第3610号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）工伤鉴定费350元；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）伤残鉴定检查费246.50元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）一次性伤残补助金38960元；四、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）一次性工伤医疗补助金42228元；五、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金42228元；六、申请人（被告）的其他仲裁申请不予支持”。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，原告对按因工致残程度八级标准由仲裁确定的一次性伤残补助金38960元、一次性工伤医疗补助金42228元、一次性伤残就业补助金42228元的金额均无异议。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据原、被告的诉辩意见及双方举证质证的情况，本院归纳本案的争议焦点如下：一、工伤鉴定费及检查费如何承担的问题；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金如何承担的问题。关于第一项争议焦点，经核实，被告实际发生工伤鉴定费350元、检查费246.50元，上述费用系因工伤产生，未经交通事故案件处理，原告并未为被告依法缴纳社会保险费，现被告要求由原告承担并无不当，本院依法确认原告应支付被告工伤鉴定费350元、伤残鉴定检查费246.50元，故对原告的第一、二项诉讼请求，本院不予支持。关于第二项争议焦点，被告构成因工致残程度八级，根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本院认为，原告认为上述三项与交通事故案件中的请求系重复项目的诉称意见缺乏法律依据，本院难予采纳。另，根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院认为，原告未为被告缴纳上海市社会保险费，上述三项均应由原告支付，原告的第三、四、五项诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。鉴于原告对按因工致残程度八级标准由仲裁确定的一次性伤残补助金38960元、一次性工伤医疗补助金42228元、一次性伤残就业补助金42228元的金额均无异议，本院予以确认。
至于被告在仲裁阶段主张的2012年8月至2014年9月期间的交通费300元、违法解除劳动合同的赔偿金2000元的请求，未获仲裁裁决支持，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告上海双臣餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王存工伤鉴定费人民币350元；
二、原告上海双臣餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王存伤残鉴定检查费人民币246.50元；
三、原告上海双臣餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王存一次性伤残补助金人民币38960元；
四、原告上海双臣餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王存一次性工伤医疗补助金人民币42228元；
五、原告上海双臣餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王存一次性伤残就业补助金人民币42228元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海双臣餐饮管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。