北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第42290号
原告姚明志，男，1963年11月1日出生。
委托代理人谢华平，北京市京锐律师事务所律师。
被告北京华银工程管理有限公司，住所地北京市海淀区翠微路21号13号楼6层，注册号110108011957841。
法定代表人孙丽芬，董事长，
委托代理人尹双慧，女，该公司法务专员。
第三人北京华银工程管理有限公司第一分公司，住所地北京市海淀区八里庄街道五孔桥35号68号楼三层300-306，注册号110108013702536。
负责人李理，总经理。
委托代理人刘亚莉，女，该公司人力资源部员工。
原告姚明志与被告北京华银工程管理有限公司（以下简称华银公司）、第三人北京华银工程管理有限公司第一分公司（以下简称华银第一分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚明志的委托代理人谢华平、被告华银公司的委托代理人尹双慧、第三人华银第一分公司的负责人李理及委托代理人刘亚莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姚明志诉称，2010年3月26日我入职北京建业兴工程管理有限公司，该公司后被华银公司收购，我的劳动关系由华银公司承继。为规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，华银公司安排我于2012年3月26日与华银第一分公司签订劳动合同，后续签了两次，但第二次续签时仍未与我签订无固定期劳动合同，应向我支付二倍工资差额。2015年2月起华银第一分公司以没有项目为由让我待岗，直至2015年5月22日与我解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。在职期间我未休年假，未足额获得工资及加班工资，华银公司作为华银第一分公司的总公司，应向我支付相应待遇。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、确认2010年3月26日至2012年3月25日期间我与华银公司存在劳动关系，2012年3月26日至2015年5月22日期间我与华银第一分公司存在劳动关系；2、华银公司支付我2014年6月17日至2015年5月22日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额52081.97元；3、华银公司支付我2015年3月26日至2015年5月22日期间工资7962.55元；4、华银公司支付我2015年1月26日至2015年3月25日期间工资差额6305元；5、华银公司支付我2011年3月12日至2014年10月12日期间休息日加班工资45454.42元；6、华银公司支付我2011年4月5日至2014年9月8日期间法定节假日加班工资5593.92元；7、华银公司支付我2010年3月26日至2015年5月22日期间未休年假工资19955元；8、华银公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金45523.1元。
华银公司辩称，2010年3月26日姚明志入职北京建业兴工程管理有限公司，该公司后被我公司收购，我公司认可姚明志的劳动关系由我公司承继。姚明志在我公司不存在未经调休的休息日加班，年休假亦均已休完，2012年3月26日姚明志与华银第一分公司签订劳动合同，我公司认可该公司的相关陈述。姚明志在与两家公司存在劳动关系期间的相关给付义务，我公司同意承担。综上，我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回姚明志的诉讼请求。
华银第一分公司述称，2012年3月26日姚明志与我公司建立劳动关系，在职期间不存在未经调休的休息日加班，年休假亦均已休完。我公司与姚明志经协商先后签订了固定期限劳动合同，现其要求我公司支付未签订无固定期劳动合同二倍工资差额并无依据。姚明志自2014年12月30日后即自行离岗，要求我公司支付工资并无依据。2015年5月22日我公司与姚明志协商解除劳动关系，但其并未在我公司出具的协议中签字，故双方劳动关系至今存续。综上，我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回姚明志的诉讼请求。
经审理查明，三方当事人均确认2010年3月26日至2012年3月25日期间姚明志与华银公司存在劳动关系，2012年3月26日至2015年5月22日期间姚明志与华银第一分公司存在劳动关系。姚明志的工作岗位为监理工程师，取得由北京市朝阳区建设工程监理协会下发的监理从业人员级别证书，平时在外派项目上工作。
华银第一分公司提举与姚明志签订的《劳动合同》，含封面及第1至5页。第1页载明姚明志的工作起始时间为2010年3月26日，合同期限为2012年3月26日至2013年3月25日，第4页落款处显示华银第一分公司盖章与姚明志签字，第5页为劳动合同续订书，显示双方续订有2013年3月26日至2014年3月25日期间、以及2014年3月26日至2015年3月25日期间的固定期限劳动合同，两次续订处均显示有华银第一分公司盖章与姚明志签字。姚明志对上述劳动合同封面、第1页至第5页的真实性均予以认可，表示华银第一分公司在与其续订2014年3月26日至2015年3月25日期间的固定期限劳动合同时，本应与其签订无固定期限劳动合同，其于2015年6月16日提起仲裁，故华银公司应向其支付2014年6月17日至2015年5月22日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。姚明志另提举其所持的与华银第一分公司订立的劳动合同，含封面及第1至5页，其中第5页劳动合同续订书处均为空白。华银第一分公司对封面及第1至4页的真实性予以认可，对第5页的真实性不予认可，表示常规情况下续订劳动合同时应一式两份，但姚明志两次续订劳动合同时均未携带自己持有的劳动合同，其公司告知签好后给其复印一份，姚明志陈述不需要。姚明志对该主张不予认可。
姚明志每月月底通过银行转账领取上月26日至本月25日期间的工资。三方当事人均确认姚明志2011年每月工资3600元，2012年每月工资3985元；另依据姚明志提举的、华银公司与华银第一分公司均认可真实性的实发工资统计进行核算：姚明志2013年月平均工资4361元，2014年月平均工资4767元；2014年5月至2015年1月期间实发工资总额为41952.72元，2015年2月、3月实发工资均为1560元，此后未再发放。姚明志主张其工作至2015年1月31日，停止工作的原因是其所在的项目结束，华银第一分公司尚有其他的项目，但不给其安排工作，故应向其支付2015年2月、3月的工资差额及此后至2015年5月22日期间的工资。华银第一分公司则主张姚明志工作至2014年12月30日，此后未经请假擅自回老家，2015年1月按调休计12天，2015年春节上班后，其公司曾致电姚明志要求其回来上班，姚明志告知票不好买、回不来、3月15日才能回京，其公司3月20日左右联系到姚明志，要求其回公司商量续签劳动合同事宜，但姚明志直至2015年5月22日方来到公司。姚明志对上述主张不予认可。
2015年5月22日，华银第一分公司向姚明志出示《解除劳动合同（关系）协议书》，载明甲方为华银第一分公司，乙方为姚明志，内容为“根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1、双方同意2015年3月26日起解除之前订立的劳动合同（关系）；2、乙方已于本协议签署完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人；3、截至本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容经双方共同确认属实。”落款处甲方加盖华银第一分公司公章，乙方为空白，落款日期2015年3月26日。本案诉讼庭审过程中，华银第一分公司主张因姚明志擅自旷工、不履行监理工程师职责，故其公司在2015年3月26日即已拟定该协议，但姚明志直至2015年5月22日方来公司，故当日才向姚明志出具，而姚明志提出要求支付解除劳动合同经济补偿金，未在协议书中签字，故双方就解除劳动关系事宜未达成协商一致，现劳动关系仍处于存续状态。
姚明志对华银第一分公司的主张不予认可，表示其2015年5月22日到华银第一分公司要求：或者上岗、或者支付其解除劳动关系的补偿金，而华银第一分公司将解除劳动关系协议倒签至3月26日且没有补偿，后双方未谈妥，其未在协议中签字。姚明志表示其不认可协议书载明的内容，认为系华银北京第一分公司变相地实施违法解除劳动合同行为。姚明志就其主张提举录音，主张系2015年5月22日与华银第一分公司的负责人李理及人力资源部员工刘亚莉之间的对话，内容为“……李：咱们公司也没什么活，你先在外面找找看，你这两个月在哪窝着呢？姚：唉，一言难尽。李：找的不太理想？姚：不太理想，我还说咱们这怎么样呢。李：去施工队找找看，现在活儿都不行，那哪行啊，那几个地儿在收尾不要人，教委的活儿还没有下来，今年连招标都没下来，往年4月就招标了。姚：现在没有下来，李总，把我去年考的那个本，就朝阳考的那个本我带着，朝阳区监理协会考的那个本子。李：朝阳那个？姚：对，我带着。……姚：没必要登记吧。刘：不是，你从我这拿走证了，你得做登记，这是离职人员都有这么个手续。姚：唉，不是。刘：你要这样我怎么给你弄啊，你拿走证了总得从我这里签个字吧，大家离职走了都得从我这里签个字，这回头你再找我来，我可没地儿给你找去了就。姚：这上面写的不存在纠纷协议，那这两个月工资怎么算呢，我得先找一下李总看。……姚：哎，李总，那合同到期，这五年期限没有别的经济补偿吗？没有，因为你这个不是比别人高吗，那个费用都在里边。姚：我不是那个高工吗，那个高工本费用还没有给我钱。……姚：经济补偿，没有补偿吗？李：没有经济补偿，现在。姚：劳动法不是说有经济补偿吗？李：没有。现在这个形势你还看不出来，就是在职享受待遇，不在职就不享受待遇。姚：唉。李：你先找找看看什么事干干，将来这里活多了再通知你，再给你叫回来，好吧？姚：那我先看看再说。我先走了。……”
经本案劳动仲裁部门核实，姚明志自2003年7月起存在社会保险连续缴费记录。三方当事人均确认自2003年7月起姚明志在城建某公司工作。姚明志主张其2003年7月前亦有其他工作经历，经本院释明其就此负有相应的举证责任，姚明志表示知悉，但主张年份太久故无法找到相应的资料，其清楚相应的法律后果。姚明志主张其自2010年3月26日起每年应休10天年假，实际从未休过。华银公司与华银第一分公司则主张姚明志自2011年3月26日起每年应休5天，2013年3月26日起每年应休7天，自2014年3月26日起每年应休10天；公司每年组织5至7天的带薪旅游，以此折抵年假，此外2012年1月姚明志在春节期间享受了5天年休假，工资照发。姚明志则主张带薪旅游系针对全公司所有人的福利，并非折抵年休假，且2012年春节期间其并未休年休假。
姚明志主张其2011年3月12日至2014年10月12日期间存在休息日加班125天、法定节假日加班10天的情况，并就此提举监理日志，该日志为姚明志个人手写记录。华银公司与华银第一分公司对该证据的真实性均不予认可，并提举2011年3月至2015年2月期间项目部考勤表及加班统计表，显示姚明志的法定节假日出勤天数为：2011年3天、2012年1天、2013年3天、2014年1天；调休天数高于休息日出勤天数。姚明志对上述证据的真实性不予认可。
本案诉讼庭审过程中，姚明志主张华银公司应作为其本案各项请求的给付义务主体，华银公司对姚明志主张的给付主体问题并无异议。
2015年6月16日姚明志以要求确认与华银公司、华银第一分公司之间存在劳动关系、华银公司支付未签订无固定期劳动合同二倍工资差额、工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：1、确认姚明志与华银公司自2010年3月26日至2012年3月25日期间存在劳动关系；2、确认姚明志与华银第一分公司自2012年3月26日至2015年5月22日期间存在劳动关系；3、华银公司支付姚明志2015年3月26日至2015年5月22日期间基本生活费2305.33元；4、华银公司支付姚明志2011年4月5日至2014年9月8日期间法定节假日加班费4565.59元；5、华银公司支付姚明志2011年3月26日至2014年12月31日期间未休年假工资9635.59元；6、驳回姚明志的其他仲裁请求。姚明志不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书及续订书、考勤表、加班统计表、实发工资统计表、监理日志、录音、京海劳人仲字（2015）第8789号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，三方当事人均确认2010年3月26日至2012年3月25日期间姚明志与华银公司存在劳动关系，2012年3月26日至2015年5月22日期间姚明志与华银第一分公司存在劳动关系，本院对此不持异议，并予以确认。
华银第一分公司系华银公司的分公司，本案中姚明志要求华银公司作为承担其与华银公司及华银第一分公司存续劳动关系期间各项给付义务的主体，华银公司对此亦予以认可，本院对此不持异议，并据此予以判决。
关于工资一节。姚明志与华银第一分公司就姚明志未提供劳动的起始日期及原因各执一词，姚明志主张系华银第一分公司拒绝安排工作，但在相对较长的待岗期间内，其未能就持续向华银第一分公司提出上岗要求或异议提举证据，亦未能提供证据证明其2015年1月26日至31日期间提供劳动，故在双方劳动关系存续期间，本院认为华银公司应向姚明志支付2015年1月26日至2015年5月22日期间的生活费。现华银第一分公司按照每月1560元的标准支付姚明志2015年1月26日至2015年3月25日期间的待遇并未低于法定标准，姚明志主张该段期间工资差额的请求没有依据，本院不予支持。此外经核算，华银公司应向姚明志2015年3月26日至2015年5月22日期间的生活费2305.33元。
关于劳动关系的处理情况一节。2015年5月22日华银第一分公司向姚明志出具解除劳动关系协议书，而姚明志亦主张其日要求或者上岗或者支付解除劳动关系的补偿。通过姚明志提举的、该公司认可真实性的于当日形成的录音可看出，距姚明志未向华银第一分公司提供劳动逾三个月之后，华银第一分公司提出与其解除劳动关系，经双方协商过程，姚明志亦认可劳动关系解除事实并主动索回监理从业的相关证书，双方仅系针对应否支付解除劳动关系的补偿金一事持有争议，故仅凭姚明志未在载明双方了结纠纷的协议书中签字的行为，无法证明双方未就劳动关系于2015年5月22日解除的事实达成协商一致，故本院对华银第一分公司所持劳动关系至今存续的主张不予采纳，并认定2015年5月22日经华银第一分公司提出、与姚明志协商一致解除劳动合同，故华银公司应依法向姚明志支付解除劳动关系经济补偿金。因姚明志与华银第一分公司签订的劳动合同中明确载明工作起始时间自2010年3月26日起算，故核算补偿金的工作年限亦应自2010年3月26日起算，经核算，补偿金的数额应为21210.16元。姚明志主张华银第一分公司构成违法解除劳动关系故应支付双倍赔偿缺乏事实依据，本院不予支持。
关于劳动合同的签订情况一节。华银第一分公司提举的劳动合同第五页中显示该公司已与姚明志续签2014年3月26日至2015年3月25日期间的固定期限劳动合同，姚明志对该证据的真实性亦予以认可。上述期间涵盖了姚明志主张支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的期间即2014年6月17日至2015年3月25日，姚明志未举证证明上述固定期限劳动合同的签订并非其真实意愿，应自行承担相应法律后果；此外2015年3月26日至2015年5月22日期间系姚明志未提供劳动而领取生活费的期间，其主张二倍工资差额亦无依据。故综上，姚明志主张华银公司支付其2014年6月17日至2015年5月22日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求均无依据，本院不予支持。
关于未休年假工资一节。关于应休。结合各方当事人确认及仲裁部门核查情况，2003年7月起姚明志存在连续工作经历。姚明志主张2003年7月之前其亦存在工作经历，但经本院释明举证责任后，姚明志表示年份太久无法找到相应证据材料，应自行承担举证不能的法律后果。本院以2003年7月核算作为姚明志工作年限的起始日期，鉴此自2013年7月起姚明志累计工作满十年，故2013年7月至2014年12月每年应休10天带薪年假；2010年3月26日至2013年6月30日期间每年应休5天带薪年休假，其中华银公司与华银第一分公司自认2013年3月26日至2013年6月30日期间每年应休7天之情况，本院对此不持异议；2015年姚明志存在长期未提供劳动之情形，故其要求华银公司支付2015年1月1日至2015年5月22日期间未休年假工资的请求缺乏依据，本院不予支持。关于实休。带薪旅游系用人单位给予员工的福利待遇，华银公司与华银第一分公司所持以带薪旅游方式折抵年假的主张并无法律依据，亦未提举年休假手续等有效证据证明姚明志已休2012年带薪年假，故本院采纳姚明志的主张，认定其在职期间并未休带薪年休假。故综上，华银公司应向姚明志支付2010年3月26日至2014年12月31日期间未休年假工资共计11670.98元。
关于加班工资一节。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任。姚明志系外派项目监理人员，现其提举的监理日志为自行制作，未载有用人单位一方的确认信息，故本院对提举的该项证据不予采纳。华银第一分公司提举的考勤表中显示姚明志不存在未经调休的休息日加班，姚明志亦未能进一步举证证明其应获得休息日加班工资之主张，本院对其要求华银公司支付2011年3月12日至2014年10月12日期间休息日加班工资的请求不予支持。华银第一分公司于自行提举的考勤表中自认姚明志存在8天的法定节假日加班情况，华银公司亦对该证据予以认可，故应向姚明志支付2011年4月5日至2014年9月8日期间的法定节假日加班工资。经核算，仲裁裁决就该项的裁决结果4565.59元未低于法定标准，华银公司亦认可该项裁决结果，本院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认姚明志与北京华银工程管理有限公司于二Ο一Ο年三月二十六日至二Ο一二年三月二十五日期间存在劳动关系，确认姚明志与北京华银工程管理有限公司第一分公司于二Ο一二年三月二十六日至二Ο一五年五月二十二日期间存在劳动关系；
二、北京华银工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内向姚明志支付二Ο一五年三月二十六日至二Ο一五年五月二十二日期间的生活费二千三百零五元三角三分；
三、北京华银工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内向姚明志支付解除劳动关系经济补偿金二万一千二百一十元一角六分；
四、北京华银工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内向姚明志支付二Ο一Ο年三月二十六日至二Ο一四年十二月三十一期间未休年假工资一万一千六百七十元九角八分；
五、北京华银工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内向姚明志支付二Ο一一年四月五日至二Ο一四年九月八日期间法定节假日加班工资四千五百六十五元五角九分；
六、驳回姚明志的其他诉讼请求。
如果北京华银工程管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由姚明志负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 崔颖