湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01496号
原告武汉某某房地产有限公司。
法定代表人施某某，总经理。
委托代理人谢某，湖北某某律师事务所律师。
被告崔某某。
原告武汉某某房地产有限公司（以下简称某某公司）与被告崔某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人谢某，被告崔某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，被告崔某某在公司工作期间尚欠我公司借支款50，000元未予返还，其要求我公司报销的金额不足冲抵借支，我公司不应支付报销款项。其工作期间，我公司并未拖欠任何工资款项，故我公司亦不应向被告崔某某支付工资差额。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告某某公司不需向被告崔某某支付报销费用36，728元及工资差额4，558.13元。
被告崔某某辩称，我没有向原告某某公司借支50，000元，原告某某公司也没有证据可以证明我向公司借支了50，000元。原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。请求驳回原告某某公司的诉讼请求。
原告某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、银行客户回单，证明被告崔某某向原告某某公司借支50，000元未归还；
证据二、财务交接清单和科目余额表，证明该清单只能说明被告崔某某向原告某某公司提交了票据，不能证明该款项就是经过了财务审批流程而必须发放的款项；
证据三、费用报销单，证明该报销单张数、金额和财务交接单吻合，但该款项并未得到最终审批，并非必须发放。
被告崔某某对原告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据只是被告崔某某取款的凭证，不能证明向原告某某公司借支50，000元；对证据二、三的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告崔某某提交的报销单已经全部经过审批，并入了财务账，原告某某公司应当予以报销。
被告崔某某为支持其辩称意见，在举证期限内本院提交银行交易明细，证明被告某某公司未足额支付工资。
原告某某公司对被告崔某某所举证据的真实性无异议，对证明目的有异议，双方并没有约定固定工资金额，所以不存在原告某某公司降低工资标准，也不存在未足额支付工资。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议证据本院经审查后认为：对原告某某公司提供证据一的真实性本院予以确认，但该银行客户回单上仅显示取款人为被告崔某某，无其他证据相印证，不能证明被告崔某某向原告某某公司借支50，000元，对该证据本院不予确认。对其他证据的真实性本院均予以确认，对证明目的综合予以认定。
经审理查明，某某公司于2013年5月16日成立，但崔某某从2013年3月21日开始即已实际入职某某公司，担任销售总监，一直工作至2014年8月20日。双方签订有劳动合同。崔某某税前工资12，000元／月，税后工资10，855元／月。庭审中，某某公司对崔某某的月工资无异议。崔某某的银行交易明细显示，2014年6月前，某某公司按月向崔某某转账10，855元，从2014年6月至2014年8月，其向崔某某转账的金额分别为1，755元、7，500元、1，000元、7，000.43元、6，883.57元。
某某公司提供的财务交接清单中第65项显示：崔某某2014年应报未报费用报销单18张，发票原件71张，共计金额10，200.90元。科目余额表中期初余额中崔某某有26，528.90元被计入贷方条目。
崔某某因双倍工资与某某公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司（一）支付未签订劳动合同的二倍工资补偿13，200元；（二）返还应报销费用36，728元；（三）补足克扣工资数额6，000元。该委于2015年7月30日作出东劳人仲裁字（2015）第362号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某公司支付崔某某报销费用36，728元，2014年6月1日至2014年8月20日期间的工资差额4，558.13元，以上共计41，286.13元；二、驳回崔某某的其他仲裁请求。某某公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，崔某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于支付报销费用的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”某某公司主张不应向崔某某支付报销费用，并称崔某某尚有50，000元借支未偿还，报销费用应从借支的50，000元中予以扣减，但根据某某公司提供的银行客户回单，该客户回单上记载的是崔某某取款50，000元，仅凭崔某某的一张取款凭证不能证明崔某某向某某公司借款50，000元的事实。结合某某公司提供的财务交接单，崔某某2014年应报未报销费用10，200.90元，其已经将该报销费用对应的发票原件交给某某公司，某某公司未举证证明该10，200.90元中哪些票据不符合报销条件，应承担不利后果，本院认定崔某某应报销的费用为10，200.90元。另外，某某公司还提供了一张科目余额表，该表中崔某某有26，528.90元计入期初余额中的贷方金额，说明某某公司尚欠26，528.90元未向崔某某支付，该项目已被计入某某公司财务账目，可以证明某某公司认可该事实，且该金额与财务交接单上记载的10，200.90元报销费用不同，故某某公司应当向崔某某支付的报销费用为36，729.80元（10，200.90元＋26，528.90元）。因崔某某在规定期限内未向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故某某公司实际应向崔某某支付的报销费用为36，728元。
关于补足工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据崔某某的银行交易明细和某某公司庭审认可的事实，从崔某某入职至2014年5月，某某公司每月定期向崔某某账户转账10，855元，可以认定崔某某工资为税后10，855元／月，但从2014年6月至崔某某离职，某某公司均未按10，855元／月的标准向崔某某支付工资，故对崔某某要求补足三个月工资差额的请求本院予以支持，经计算，某某公司应当补足的工资为4，558.13元（10，855元／月×2个月＋10，855元／月÷21.75天／月×14天-1，755元-7，500元-1，000元-7，000.43元-6，883.57元）。某某公司虽诉称双方对于工资并未明确约定，且崔某某的工资并不是固定的，但庭审中某某公司确认崔某某的工资为10，855元／月，且其未举证证明公司的薪酬管理制度及崔某某存在应扣罚工资的情形，故对某某公司的该项诉称意见本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某房地产有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某房地产有限公司于本判决生效后十日内向被告崔某某支付报销费用36，728元及2014年6至2014年8月的工资差额4，558.13元，以上共计41，286.13元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十一月十八日
书记员 王明