河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第6707号
原告解占成，男，1953年1月19日出生，汉族。
委托代理人朱亚慧，河南昌浩律师事务所律师。
被告河南黄锦物业管理有限公司，住所地郑州市高新区。
法定代表人黄锦，总经理。
委托代理人赵海洋、巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。
原告解占成与被告河南黄锦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告解占成及其委托代理人朱亚慧、被告委托代理人赵海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告在被告处工作期间被告一直安排原告超时加班加点，从未安排职工带薪年休假。原告担任机房班长后也没有发过班长津贴。故请求判令被告支付原告加班工资及加付赔偿金69913.8元，未安排年休假报酬21186.2元，支付2006年至2012年班长津贴5920元，支付2014年3月、4月工资及加付赔偿金6144元，总诉讼请求为86458.26元。
被告辩称：原告增加及变更的请求未经过劳动仲裁，应不予审理，应以仲裁时的请求为准。原告请求缺乏事实和法律依据，原告于2013年1月21日退休，享有退休金待遇，要求加班工资、报酬、年休假超过诉讼时效。双方系劳务关系非劳动关系。请求法院驳回原告各项诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：1、《劳动争议申请书》一份；2、《不予受理案件通知书》一份；3、送达证明一份。证据1、2、3证明本案已经仲裁程序；4、原告工资卡2007年3月至2014年4月交易明细单一组，证明被告该期间向原告发放工资，双方存在劳动关系；5、被告2014年2月28日向原告出具的《员工退休通知书》一份，证明被告于2014年2月28日通知原告办理退休离职手续并到财务部领取退休补偿金；6、《离职审批表》复印件一份，原件在被告处保存。证明被告为原告办理离职审批时离职原因一栏填为“年龄已到”；7、《退休补助申请呈批表》复印件一份，原件在被告处保存，证明目的同上；8、被告2008年元月给原告颁发的先进个人《荣誉证书》；9、被告2013年元月给原告颁发的先进个人《荣誉证书》；10、被告2014年元月给原告颁发的先进个人《荣誉证书》，证据8、9、10证明原被告劳动关系存续期间；11、中华人民共和国特种作业操作证一份，证明原告具备从事制冷作业蒸汽压缩式设备运行操作资质；12、职业资格证一份，证明原告具备制冷工职业资格；13、原告与同事填写记录的2014年2月15日至3月2日《值班交接表》复印件五页，该值班交接班均在被告处保存，证明原告的工作时间为三人轮班，每月工作10天，每天24小时，已超过法定工作时间，被告应支付加班费；14、2007年11月14日至2013年9月21日《空调机房值班记录》一组，证明原告存在加班，被告没有发过加班费及年休假补偿金；15、2012年12月至2013年3月《高层机房值班安排表》交接班签到记录，证明原告存在加班；16、对原告前同事张某制作的影像证据及文字材料一份，证明原告上班时间为每月240小时；17、张某身份证复印件、书面证言各一份；18、原告在高层机房工作期间历任用人单位制作的工作证。
被告质证意见为：对证据1、2、3真实性无异议，证据1证明原告在申请劳动仲裁时请求为3项与变更诉状前一致，原告增加事项未经仲裁，不予受理通知书证明已达到退休年龄，请求超过仲裁时效；对证据4真实性无异议，但与本案无关，是否是被告发放需核实，不存在拖欠工资，2014年2月原告离职时被告多支付一个月工资；对证据5真实性有异议，公司没有见过驻省联通公司物业部章；对证据6无异议，证明原告在2014年2月28日离岗，不存在拖欠3、4月份工资；对证据7无异议，确实补助一个月工资，但不能证明双方是劳动关系；对证据8、9、10真实性无异议，证明双方是劳务关系；证据11、12与本案无关，不能证明原告证明目的；对证据13、14、15真实性有异议，没有公司公章、负责人签字，不显示与原告有关系，不能证明原告加班事实；证据16不能证明证人是被告公司工作人员，与原告是同事，不能证明其证明内容；证据17证人未到庭，身份证原件未提交，不予质证；对证据18有异议，公章未压在照片上，不能证明存在劳动关系。
经审查，证据1、2、3、4、6、7、8、9、10系原件，来源合法，与本案具有关联性且被告对真实性无异议，故对上述证据本院予以采纳；证据5系原件，来源合法与本案具有关联性，虽该证据加盖为被告公司驻省联通公司物业部章，但可与证据6、7相印证，故对该证据本院予以采纳；证据11、12、18系原件，来源合法与本案具有关联性，故对该证据本院予以采纳；证据13、14、15、16、17可相互印证，证明原告在被告处工作期间存在加班事实，故对上述证据本院予以采纳。
被告为支持其答辩意见向本院提交以下证据：1、员工情况登记表一份，证明原告已内退，关系在原单位，与我公司存在劳务关系；2、劳务协议书一份，证明双方是劳务关系不是劳动关系；3、原告养老保险个人权益记录单一份，证明原告在2013年1月6日办理退休手续，双方系劳务关系；4财务凭证一份，证明原告在2014年2月28日离职，已发放2月份工资，不存在拖欠工资；5、退休人员基本信息系网上打印件一份，证明原告退休时间以及领取有退休金。
原告质证意见为：对证据1真实性无异议，证明98年原告内退，下岗内退职工在其他企业再就业的视为劳动关系，证明双方存在劳动关系。被告公司负责人签署原告符合上岗条件，也证明双方劳动关系存在。该登记表载明加入被告单位时间为2006年11月1日，双方此时建立劳动关系；对证据2原告不记得签过协议，签字像是原告字迹，要求被告提交双方2012年签订劳动合同，该合同被告没有发给原告；对证据3真实性无异议，证明原告到被告处工作有15年以上工龄，应享受每年10天年休假待遇，一个身份证只能有一份记录，与双方存在劳动关系并不矛盾；对证据4真实性无异议，显示原告在公司工作时间自2006年11月1日至2014年2月28日，月工资标准2040元，办理离职和退休时间是2014年4月21日，都未超过时效。工资只发放到2月份，办理离职时4月21日，未发放3、4月工资；对5有异议，与原告出生信息不符，与本案无关。
经审查，上述证据均系原件，来源合法与本案具有关联性，故对上述证据本院予以采纳。
经审理查明：根据被告提交的《员工情况登记表》，原告原工作单位为郑州交通运输集团有限责任公司，1998年内退，劳动关系在原单位，2006年11月1日前往被告处工作，岗位为中央空调。根据被告提交的《基本养老保险个人权益记录单》，原告单位名称为郑州交通运输集团有限责任公司，原告于2013年1月6日起停止参保，变更类型为在职转退休，后原告领取有退休金。
原告于2014年2月28日从被告处离职，2014年被告为原告出具员工离职审批表，离职原因为“年龄已到”。2014年4月21日，被告向原告出具《退休补助申请呈批表》，载明“联通公司纬五路机房技工谢占成于2014年2月年满60周岁退休，现多发一个月工资2040元。”
2014年9月15日原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告加班费、班长结贴、未休带薪年休假报酬。同日，仲裁委作出郑开劳仲不字（2014）第10号仲裁裁决书，以原告以超出法定退休年龄，且仲裁请求事项已超出劳动仲裁时效为由，对于原告的仲裁申请未予受理。
另查明：1、根据原告提交的2014年2月15日至3月2日《值班交接表》复印件、2007年11月14日至2013年9月21日《空调机房值班记录》、2012年12月至2013年3月《高层机房值班安排表》、证人张某书面及录音证言，可以形成证据链条综合证明原告在被告处工作期间存在加班事实。原告提交的《值班交接表》系复印件，庭审中经本庭释明，被告未提交该《值班交接表》原件；2、庭审中被告认可原告的工作性质要求不能离人，但不清楚共有几人倒班工作；3、被告未提交证据证明原告在被告处工作期间享受有带薪年休假；4、原告未提供证据证明2006年至2012年期间原告存在有班长津贴，被告对此亦不认可。原告认可2013年以后被告向原告发放有班长津贴。
本院认为：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中，原告于1998年从原单位郑州交通运输集团有限责任公司内退，于2006年到被告处工作，在原告符合法律、法规规定的劳动者主体资格期间，其与被告之间形成劳动关系。原告于2013年1月6日退休，并领取有退休金，故于2013年1月6日之后，原被告之间的劳动关系因原告开始依法享受基本养老保险待遇而终止。自2013年1月6日原告退休，至2014年2月28日原告从被告处离职，该期间原被告存在劳务关系。原告请求被告支付加班费、未休带薪年休假报酬、班长津贴，因原被告之间的劳动关系已于2013年1月6日终止，原告应自劳动关系终止之日起一年内（即2014年1月6日之前）向劳动仲裁委员会提起仲裁，原告于2014年9月15日提起仲裁已超出仲裁时效，且原告未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故对原告上述请求本院不予支持。
原告请求被告支付2014年3月、4月拖欠的工资。因该期间原被告之间存在劳务关系，原告于2014年2月28日离职后，未再向被告提供劳务，故对其该请求本院不予支持。
关于原告与被告存在劳务关系期间的加班费问题。2013年1月7日至2014年2月28日期间，原告在被告处提供劳务，原告提交的证据证明其工作时间为三人倒班，工作岗位24小时不能离人，每月共计工作240小时。关于原告提交的加班证据被告虽不认可，但未提交相反证据予以推翻，庭审中经本庭询问，被告认可原告的工作24小时不能离人，但称“有几人倒班需向公司核实后五日内向法庭答复”，但未在规定期限内予以答复，应承担相应不利后果。故本院对于原告所述每月工作240小时予以认定。被告未提供证据证明原被告该期间约定有所发放的月工资对应工时为240小时，对于原告超额提供劳务部分的报酬，被告仍应支付给原告。虽本案案由系劳动争议纠纷，但原被告之间的劳动关系、劳务关系均贯穿本案之中，原告请求的加班费当中2013年1月6日后的部分因属于劳务关系期间加班费，并不超出诉讼时效。基于保护劳动者以及减少诉累的考虑，本院对于原告该部分主张一并处理。原告在被告处提供劳务期间共计13个月（2013年1月加班费自1月7日起计算），原告2013年1月7日至31日共计工作192小时，该期间工作日为19日，计152小时，原告加班时间为40小时，按照原告最后一年平均工资2048元每月计算，该月加班费为470.8元（2048÷21.75÷8×40）。2013年2月1日至2014年2月28日原告每月加班时间为66小时（240-21.75×8），原告该期间加班费为9321.9元（2048÷21.75÷8×66×12），原告加班费共计9792.7元。该期间原被告系劳务关系，不存在未休年休假补贴以及加付赔偿金。
被告辩称原被告系劳务关系，并提交双方于2011年1月1日签订的劳务协议书。因原告在享受养老保险待遇之前，已在被告处工作七年，根据原告提交的证据和法律规定，双方在此期间属于劳动关系。被告依据该劳务协议书主张双方一直存在劳务关系的辩称本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南黄锦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告解占成九千七百九十二元七角。
二、驳回原告解占成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 申晓娟
代理审判员 汪 涛
人民陪审员 高 攀
二〇一五年一月八日
书 记 员 房津宇