天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第4586号
原告天津市瑞博物业服务有限公司，住所地天津市北辰区津围公路（宜兴埠工业区内）。
法定代表人张金柱，总经理。
委托代理人张礼奇，天津市瑞博物业服务有限公司主管。
委托代理人王万忠，天津市瑞博物业服务有限公司主管。
被告李淑萍。
委托代理人章树仁，（与被告系夫妻关系）。
原告天津市瑞博物业服务有限公司与被告李淑萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理，依法由审判员刘俊燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市瑞博物业服务有限公司委托代理人王万忠、张礼奇，被告李淑萍及其委托代理人章树仁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津市瑞博物业服务有限公司诉称，被告在原告单位监控室工作，当原告准备给被告调动工作时，被告不去且主动辞职。对于被告主张延时加班工资、节假日加班工资、年休假工资、夜班津贴等，在被告入职时，原告就与被告讲清楚因为其工作性质需要，原告给付被告的月工资中已经包含上述费用。被告也认可该工资待遇且表示不再额外要求原告支付。综上，被告主张的各项费用原告无需再行支付。诉讼请求1、依法判决原告无需支付被告2011年11月至2015年5月期间延时加班工资35637.9元。2、依法判令原告无需支付被告2011年11月至2015年5月期间法定节假日加班工资4034.5元。3、依法判令原告无需支付被告2014年度和2015年度未休带薪年假工资1074.9元。4、依法判令原告无需支付被告2011年11月至2015年5月期间夜班津贴7596.7元。5、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：证据1、李淑萍2015年5月31日收条，证明工资已经全部结清，原告不拖欠被告工资；证据2、2014年5月17日的临时用工协议，证明上12小时休24小时是被告认可的，所以不存在加班费以及其他的费用。证据3、证人证言一份，证明被告李淑萍是自动辞职的。
被告李淑萍质证意见：对证据1真实性认可，对证明目的认可；对证据2真实性认可，但是对证明目的不认可，只能证明被告上12休24，不能证明其中包括了其他费用。对证据3的真实性和证明目的不认可，与本案无关，本案不涉及经济补偿金。
被告李淑萍答辩意见：要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。被告2011年11月25日至2015年5月30日在天津市瑞博物业服务有限公司工作，任监控员一职，月工资1700元，工作时间是上12小时休24小时，上早7点下晚7点，超过法定工作时间的部分原告应按延时加班给付加班费，节假日加班应给付节假日加班费，此外，原告还应支付被告带薪年假费、防暑降温费、夜班津贴，同意仲裁裁决各项。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：证据1、2014年5月17日的临时用工协议，证明被告是上12休24；证据2、胸卡，证明被告确实在原告公司工作；证据3、社保缴费单，证明被告连续工作20年以上。
原告天津市瑞博物业服务有限公司的质证意见：对证据1真实性认和证明目的认可；对证据2真实性和证明目的认可；对证据3真实性认可，但是对证明目的不认可。因为被告在别的单位的工作情况原告并不了解。
经审理查明：原告是企业法人，被告于2011年11月25日到原告处工作，工作岗位为监控室，工作时间为上12小时休息24小时，白班上7点下19点，夜班上19点下7点。双方最初约定工资为每月1200元。2012年4月调整为每月1250元，2013年4月调整为每月1500元，2014年4月调整为每月1700元。原告未安排被告休带薪年休假及加班倒休，未给付被告加班工资及夜班津贴。2015年5月31日，原、被告双方解除劳动关系。2015年6月5日，被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告给付2011年11月至2015年延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费、夜班费、未签订合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金等。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月27日以北劳仲裁字（2015）第0250号裁决书做出裁决，裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2011年11月至2015年5月期间延时加班工资35637.9元；二、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2011年11月至2015年5月期间法定节假日加班工资4034.5元；三、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2014年度和2015年度未休带薪年休假工资1074.9元；四、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2014年6月至2014年9月30日期间防暑降温费489.9元；五、被申请人自本裁决书生效之日起立即支付申请人2011年11月至2015年5月期间夜班津贴7596.7元；六、驳回申请人其他诉讼请求。”原告对仲裁裁决第1、2、3、5项不服，于2015年9月11日向本院提起诉讼，被告同意仲裁裁决。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、临时用工协议等证据所证实。
本院根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为：1、原、被告是否约定被告工资中包括加班工资、年休假工资、夜班津贴。2、原告是否应支付被告延时加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、夜班津贴。
关于争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张给付被告的每月工资中均已经包含加班工资、年休假工资、夜班津贴等，但其提交的证据均未显示双方对此将进行了约定，故本院认定，原、被告双方约定被告工资中不包括加班工资、年休假工资、夜班津贴。
关于争议焦点2，延时加班工资、法定节假日加班工资部分，本院认为，《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经计算，2011年11月25日至2012年3月31日被告工作时长为1032小时，其中延时、双休日加班304.44小时，法定节假日加班29小时；2012年4月1日至2013年3月31日被告工作时长共计2916小时，其中延时加班、双休日加班839小时，节假日加班77小时；2013年4月至2014年3月31日被告工作时长为共计2916小时，其中延时加班、双休日加班共计836小时，节假日加班80小时；2014年4月1日至2015年5月31日被告工作时长共计3408小时，其中双休日加班、延时加班999.72小时，法定节假日加班75小时。对于上述加班，原告应按法律规定给予相应加班费。被告对其延时加班、双休日加班均主张按延时加班计算，属自愿放弃权利，此外被告2015年4月、5月的工资低于天津市最低工资标准，但被告主张以双方约定的工资为基数计算加班费，对此本院均予以认可。经核算，原告应给付被告延时（含双休日）加班费、节假日加班费均高于仲裁裁决的数额，鉴于被告对仲裁裁决的金额认可，本院对仲裁裁决的数额予以确认。
关于带薪年休假部分，本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被告提供的社保缴费单，可以证明其连续工作满20年，经核算，被告2014年6月5日至2014年12月31日应享受带薪年休假8天，2015年应享受带薪年休假6天。原告已支付被告在职期间的正常工资，故原告应按200%支付被告2014年6月5日至2014年12月31日、2015年度带薪年休假的工资报酬。被告2014年4月、5月的工资低于天津市最低工资标准，应按天津市最低工资标准计算。经核算，原告应支付被告带薪年休假工资高于仲裁裁决的数额，鉴于被告对仲裁裁决的数额认可，故本院对仲裁裁决的数额予以确认。
关于夜班津贴部分：《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》第三条第九款规定企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不低于10％的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。经计算，被告在原告处工作期间，2011年夜班班次为12次，2012年夜班班次122次，2013年夜班班次122次，2014年夜班班次122次，2015年夜班班次50次，经核算，原告应支付被告夜班津贴高于仲裁裁决的数额，鉴于被告对仲裁裁决的金额认可，故本院对仲裁裁决的数额予以确认。
此外，原、被告双方均同意仲裁裁决第四项，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《职工年休假条例》第三条的规定判决如下：
一、原告给付被告2011年11月25日至2015年5月30日期间延时加班工资35637.9元。
二、原告给付被告2011年11月25日至2015年5月30日期间法定节假日加班工资4034.5元。
三、原告给付被告2014年6月12日至2015年5月31日未休带薪年休假工资共计1074.9元。
四、原告给付被告2014年6月6日至2014年9月30日期间防暑降温费489.9元。
五、原告给付被告2011年11月25日至2015年5月30日期间夜班津贴7596.7元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘俊燕
二〇一五年十二月二十五日
书记员 展文超
本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《职工年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》
第三条第九款职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不低于10％的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。