广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2924号
上诉人（原审原告）：陈著特，男，汉族，住湖南省衡南县，公民身份号码：×××7739.
上诉人（原审被告）：东莞市美聂五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘方，总经理。
委托代理人：易飞，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人：王亚清，广东砝码律师事务所辅助人员。
上诉人陈著特因与上诉人东莞市美聂五金制品有限公司（以下简称美聂公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法沥民一初字第383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈著特、美聂公司均不服仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼。陈著特一审时诉讼请求为：1.美聂公司支付2014年2月23日至2015年2月8日期间拖欠陈著特的工作日加班工资，双休日加班工资，法定节假日加班工资共26520.2元及25%的经济补偿金6630.05元；2.美聂公司支付陈著特终止劳动关系的经济补偿金4587.15元及50%额外经济补偿金2293.52元；3.美聂公司支付陈著特从2014年3月23日至2015年2月8日期间没有签订劳动合同的双倍工资48165.08元。美聂公司的诉讼请求为：1.美聂公司无须支付2014年2月23日至2015年2月8日期间的加班差额13580.8元及无故拖欠或克扣工资的25%经济补偿金3395.2元；2.美聂公司无须支付陈著特解除劳动合同关系的经济补偿金3678.4元；3.美聂公司无须支付陈著特2014年4月4日至2015年2月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36724.3元；4.本案诉讼费由陈著特承担。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、限美聂公司于判决生效之日起五天内支付陈著特2014年2月23日至2015年2月8日加班费13580.8元；二、限美聂公司于判决生效之日起五天内支付陈著特解除劳动关系的经济补偿金3678.4元；三、限美聂公司于判决生效之日起五天内支付陈著特2014年4月4日至2015年2月8日未签订劳动合同的双倍工资差额37438.59；四、驳回陈著特的其他诉讼请求；五、驳回美聂公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由美聂公司承担。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法沥民一初字第383号民事判决。
陈著特、美聂公司均不服原审判决，分别向本院提起上诉。陈著特上诉称：第一、陈著特在民事起诉状中已详细充分阐明了“综合奖不是加班费”的事实和理由，原审法院没有予以考虑。对美聂公司口头主张“综合奖即是加班费”没有任何证据证明却凭主观臆想予以采信，严重违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定。陈著特每月签名的美聂公司发放工资的员工工资表有综合奖一项，没有加班费一项，就足以证明美聂公司没有给陈著特计算加班费也没有支付加班费。由于原审法院错把综合奖当作已付加班费计算，导致美聂公司支付拖欠加班费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资少了28911.11元，严重损害了陈著特的合法权益。第二、原审法院认为陈著特诉请拖欠加班费的25%经济补偿金，该请求没有法律依据，不予支持是错误的。原劳动部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位无故拖欠或克扣工资，拒不支付延长劳动时间的加班费，应足额支付被拖欠或克扣工资、加班费外，并加发相当于25%的经济补偿金。该规章并不与《中华人民共和国劳动合同法》相矛盾，并且原劳动部发（2007）41号《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》已将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》列入“拟修订的劳动和社会保障规章目录”，但由于该办法至今尚未修订，因此仍然有效。用人单位支付拖欠或克扣员工工资、加班费，应加发相当于被拖欠工资、加班费金额25%的经济补偿金。综上，上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判：1.美聂公司应支付2014年2月23日至2015年2月8日期间无故拖欠陈著特工作日加班工资、法定双休日加班工资、法定节假日加班工资共26520.2元，还应支付所欠工资金额25%的经济补偿金6630.05元；2.美聂公司应支付陈著特终止劳动关系的经济补偿金4587.15元；3.美聂公司应支付陈著特2014年4月4日至2015年2月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45871.5元；三、本案一审及二审诉讼费全部由美聂公司承担。
针对陈著特的上诉，美聂公司未在法定期限内提交书面答辩意见。
美聂公司上诉称：一、2014年2月23日，陈著特入职美聂公司，任职保安。美聂公司每月向陈著特按时发放工资并且不低于东莞市最低工资标准。在双方确定的工资结构中的综合奖即是陈著特的加班工资。故美聂公司无须支付陈著特加班工资13580.8元。二、陈著特自2015年2月9日起未到美聂公司工作，至2015年4月9日美聂公司知悉陈著特已提起劳动仲裁，与美聂公司解除劳动合同。故美聂公司无须向陈著特支付经济补偿金3678.4元。三、2014年2月23日，陈著特入职美聂公司任职保安，并填写了员工入职登记表及厂规，该入职登记表及厂规对工作期限、工作时间、岗位及职工工资等进行了约定，上述条款已具备劳动合同的基本形式，即使该入职登记表的内容存在一些瑕疵，但不影响该入职登记表具有书面合同的性质，应当认定为双方已签订劳动合同，故美聂公司无须支付陈著特未签订劳动合同双倍工资差额37438.59元。综上，上诉请求：一、撤销原审判决第一、二、三、五项判决；二、依法判令美聂公司无须向陈著特支付2014年2月23日至2015年2月8日加班费13580.8元；三、依法判令美聂公司无须向陈著特支付解除劳动关系的经济补偿金3678.4元；四、依法判令美聂公司无须向陈著特支付2014年4月4日至2015年2月8日未签订劳动合同的双倍工资差额37438.59元；五、本案诉讼费用由陈著特承担。
针对美聂公司的上诉，陈著特答辩称：一、陈著特于2014年2月23日进入美聂公司上班，每月只休息两天，每天工作12小时，但是美聂公司没有支付工作日加班费、双休日加班费、法定节假日加班费，仲裁裁决书、原审判决书也确认这一点。对“综合奖”美聂公司口头主张是加班费，陈著特已在一审起诉状、二审上诉状中详细充分阐明“综合奖”不是加班费，美聂公司在上诉状中提出无须支付陈著特加班工资是不对的。陈著特要求美聂公司支付的加班工资是26520.2元，还应支付所欠工资金额25%的补偿金6630.05元。二、陈著特于2015年1月8日向美聂公司书面提出辞工，并要求支付所有加班工资及经济补偿金，美聂公司对陈著特书面提出的要求置之不理。2015年2月9日，陈著特离开美聂公司，在劳动仲裁庭时，美聂公司承认是书面辞工，但一直不愿提供陈著特的书面辞工书。因美聂公司不支付加班工资逼迫陈著特辞工，美聂公司应支付经济补偿金及额外经济补偿金。三、美聂公司没有与陈著特签订书面劳动合同，在劳动仲裁庭、一审法庭时美聂公司已经承认，至于美聂公司主张入职登记表及厂规视为劳动合同是没有根据的，且入职登记表、厂规不具备劳动合同的主要条款，陈著特对入职登记表、厂规作为劳动合同不予认可，陈著特也从未见过厂规。美聂公司应支付陈著特双倍工资差额45871.5元。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：一、美聂公司是否应支付陈著特2014年2月23日至2015年2月8日加班费及拖欠工资25%的经济补偿金；二、美聂公司是否应支付陈著特解除劳动关系的经济补偿金；三、美聂公司是否应支付陈著特2014年4月4日至2015年2月8日未签订劳动合同的二倍工资差额。
焦点一，陈著特工资结构为底薪＋综合奖＋全勤奖，综合奖数额与基本工资相近，且并未因陈著特工作表现而发生变化，原审法院结合陈著特的工作性质等认定该综合奖为加班费并无不当，本院予以确认。在此情形下，判断美聂公司是否足额支付加班费，关键在于美聂公司所支付的工资是否违反法律法规的强制性规定，即同时期东莞市最低工资标准。原审法院根据双方在仲裁阶段确认的上班时间，将加班时间按照法定倍率予以折算，与同时期东莞市最低工资标准相比较，以确定美聂公司所支付的工资报酬是否合法，处理并无不当，本院予以维持。对于陈著特请求拖欠工资25%的经济补偿金，本院不予支持。
焦点二，陈著特主张其是因为美聂公司不予支付加班费而被迫离职，并提交了辞工书，但对此未提交证据予以证明；美聂公司主张系陈著特提起劳动仲裁，与之解除劳动关系。双方当事人均未提供有效证据证明陈著特的离职原因，故原审法院认定是由美聂公司提出且经双方当事人协商一致解除劳动关系，并判令美聂公司支付陈著特解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。
焦点三，美聂公司主张员工入职登记表和厂规具有劳动合同的性质，应视为劳动合同。因该登记表及厂规不具备劳动合同的主要内容，故对美聂公司的主张，本院不予采信。双方未签订劳动合同，美聂公司应当支付陈著特2014年4月4日至2015年2月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，陈著特、美聂公司的上诉理由均缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院均予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费20元，由陈著特负担10元，东莞市美聂五金制品有限公司负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 赵五宝
审判员 朱海晖
审判员 陈文静
二〇一六年三月四日
书记员 陈永钏
施淑女