南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第1003号
原告刘志彩，女，汉族。
委托代理人张骏，江苏兢慎律师事务所律师。
被告南京百纳实业有限公司。
法定代表人刘斌，总经理。
委托代理人范钦跃，男，汉族，南京百纳实业有限公司员工。
原告刘志彩与被告南京百纳实业有限公司（以下简称百纳实业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由审判员刘桂占独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘志彩的委托代理人张骏，被告百纳实业公司的委托代理人范钦跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志彩诉称：原告系被告单位员工，2012年7月23日，原告在上班途中发生原告无责的交通事故致伤，后经医院诊断为右胫骨平台骨折，右腓骨小头骨折。2013年7月9日，原告经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残。原告发生工伤至今，被告未给付工伤待遇，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告支付一次性伤残补助金17757元（1973元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金60404元（60404元／年×12个月）、一次性工伤医疗补助金116781.1元（60404元／年×23.2个月）、停工留薪期工资21200元（2400元／月×8个月＋（2400-1900）元／月×4个月］、医疗费12457.66元、住院伙食补助费180元（20元／天×9天）、交通费500元。
被告百纳实业公司辩称：原告系被告员工，被告已为原告缴纳工伤保险，其发生工伤后，我方愿承担法律范围内的给付责任。但抗辩：1、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告会配合原告申报；2、原告受伤是因交通肇事引起的，之前在秦淮法院已经就医疗费、误工费判决过了，原告不得再次重复起诉；3、一次性伤残就业补助金我方愿意支付，该数额应当按照上年度南京市人社局发布的56270元标准计算10个月，原告主张的数额过高；4、因医院的诊断证明建议休息一个月，故被告愿意支付原告一个月的停工留薪期工资1900元；5、交通费和住院伙食补助费应当由工伤保险基金承担，与被告无关。请求法院依法判决。
经审理查明：2012年3月27日，刘志彩与百纳实业公司签订了为期两年的劳动合同，期间百纳实业公司为刘志彩缴纳了工伤保险。2012年7月23日，刘志彩在上班途中发生交通事故受伤，后经交警认定刘志彩不承担事故责任。事发后，刘志彩被送往中国人民解放军第四五四医院治疗，经诊断为右胫骨平台骨折，右腓骨小头骨折。刘志彩在该院第一次住院时间为2012年7月23日至2012年8月14日。2013年初，刘志彩向南京市秦淮区人民法院起诉车主和所属保险公司主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。2013年4月1日，南京市秦淮区人民法院作出民事判决书，判决保险公司和车主赔付刘志彩医疗费25753.3元、住院伙食补助费396元、营养费1350元、误工费7600元（经鉴定为伤后4个月的误工期限，按每月1900元计算）、护理费2070元、残疾赔偿金59354元等费用，该判决现已生效。2013年8月25日，刘志彩被南京市人力资源和社会保障局认定构成工伤，2013年10月10日，刘志彩致残程度被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。2013年10月21日至2013年30日，刘志彩至中国人民解放军第四五四医院住院进行二次取内固定手术。该院病历及病假条载明建议全休一个月。2013年11月11日，刘志彩向百纳实业公司递交辞职报告，表明因身体原因需在家休养，无法继续工作，希望解除双方的劳动合同。
另查明，刘志彩2012年4月和5月的应发工资为1900元，双方对此无异议；百纳实业公司主张刘志彩2012年6月和7月的应发工资分别为1900元和2050元，并提交其工资表，但刘志彩因该工资表没有其签字而不予认可，但在本院限定的期限内亦未提交证据证明其工资标准。刘志彩受伤之后一直没有去百纳实业公司上班，其工资发放至2012年7月。
再查明，2013年11月29日，刘志彩向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2014年1月24日，该仲裁委员会以超过45天未作出仲裁裁决为由决定终结审理。后刘志彩诉至本院要求判如所请。
以上事实，有原告刘志彩提交的仲裁申请书、仲裁决定书、病历、出院小结、诊断书、病假条、医疗费、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2013）秦民初字第543号民事判决书、辞职报告，被告百纳实业公司提交的劳动合同、工资表、社保缴费清单，以及本院庭审笔录等予以证实。
本院认为：用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤或者患职业病时依法应享受工伤保险待遇。本案中，百纳实业公司已为刘志彩缴纳工伤保险费，在刘志彩被认定工伤以后，应依法享受相应的工伤保险待遇。下面就刘志彩主张的各项费用分别评判如下：
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，单位已为刘志彩缴纳了工伤保险，刘志彩主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金给付，其主张由百纳实业公司承担，无法律依据，本院不予支持。刘志彩的工伤等级为9级，其在2013年11月11日向百纳实业公司提出解除劳动合同，已满足支付一次性伤残就业补助金的前提条件，百纳实业公司应向其支付该项费用。一次性伤残就业补助金的金额应以当地职工平均工资为基数，按照刘志彩的伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，应发给其12个月工资。因南京市2012年城镇职工平均工资为59375元，故百纳实业公司应向刘志彩支付一次性伤残就业补助金59375元。
关于医疗费、住院伙食补助费、交通费问题。本院认为，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；故刘志彩主张百纳实业公司给付医疗费、住院伙食补助费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。工伤职工治疗工伤的费用符合南京市工伤保险基金支付范围和标准的，由工伤保险基金列支。工伤职工所需交通、食宿费用由所在单位按本单位因公出差标准报销；本案中，结合刘志彩的就诊次数，本院酌定由百纳实业公司向刘志彩支付交通费200元。
关于停工留薪期工资问题。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。本案中，刘志彩前后住院两次，第一次住院后经南京市秦淮区人民法院鉴定误工期限为伤后4个月，并在该案中支持其4个月的误工费7600元；第二次住院9天，医院建议出院后全休一个月，在刘志彩未做停工留薪期鉴定的情况下，本院认定其第二次住院的停工留薪期为39天（9天＋30天）。双方认可刘志彩2012年4月、5月应发工资为1900元，对其他月份刘志彩不予认可，但亦未在本院规定的期限内提出反证，故本院按照其每月1900元的标准计算其第二次住院后的停工留薪期工资为2470元（1900元÷30×39天）。对于其第一次住院的停工留薪期工资，因工伤保险与第三人侵权之间为“部分兼得、部分补充”的关系，劳动者在第三人侵权案件已获得的误工费实质为停工留薪期工资，该实际发生费用已在民事赔偿中得以弥补，在本案中不能重复主张，故刘志彩第一次住院产生的停工留薪期工资，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京百纳实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志彩一次性伤残就业补助金59375元、停工留薪期工资2470元、交通费200元，合计62045元；
二、驳回原告刘志彩的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 刘桂占
二〇一四年三月十三日
见习书记员 尹艳芳