上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初8776号
原告上海红谷建筑工程有限公司，住所地上海市。法定代表人陈继日，总经理。委托代理人陈志海，上海市诚建成律师事务所律师。被告史章平，男，1962年1月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人杜志景，上海上华律师事务所律师。原告上海红谷建筑工程有限公司与被告史章平劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海红谷建筑工程有限公司委托代理人陈志海律师、被告史章平及委托代理人杜志景律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海红谷建筑工程有限公司诉称：被告于2011年3月17日入职原告处，从事钢筋工作。2011年7月11日被告在工地午休时擅自离开工地外出发生交通事故(肇事方逃逸无法找到)，但被告直至2011年12月底才与原告联系，故原告对被告属于工伤存有异议。2012年3月23日被告及其儿子史小君带了6个人至原告工地办公室，强行索要原告的营业执照去办理工伤手续，同时史小君代笔写下承诺书，称交通事故与原告无任何关系，一切责任(含经济责任和法律责任)均由被告承担，后史小君强抢原告的营业执照复印件，双方发生争执原告工人被打伤，之后派出所组织调解双方达成调解协议被告方表示不再以任何形式找单位任何麻烦。2012年3月26日，由被告向上海市虹口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年5月25日出具工伤认定书认定被告上述伤害属于工伤。2012年12月26日虹口区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度六级。原告现认为，1、根据规定第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，故医疗费不应由原告支付；2、一次性医疗补助金应向工伤保险基金理赔；3、被告已由儿子史小君代笔出具承诺书，承诺不要求被告承担任何经济和法律责任。综上，原告诉至法院，不同意支付被告1、一次性工伤医疗补助金64,965元；2、一次性伤残就业补助金64,965元；3、2011年7月11日至2012年10月23日期间的医疗费29,162.23元。被告史章平辩称：2011年7月11日被告在下班途中发生交通事故，后被认定为工伤，经鉴定构成因工致残程度六级。2012年3月20日被告辞职。被告认为1、根据规定解除劳动关系后单位应支付一次性伤残就业补助金，且因原告未支付一次性伤残就业补助金导致被告无法申领一次性工伤医疗补助金，责任在原告，故应由原告支付该二笔款项；2、原告未在法定期限内申报工伤，导致被告无法报销医疗费，原告应支付工伤医疗费用。3、承诺书不是被告儿子史小君所写，即使是史小君所写，其也不能代表被告作出放弃的承诺。综上，不同意原告的全部诉讼请求。要求维持仲裁委裁决。经审理查明：被告于2011年3月17日入职原告处，从事钢筋工作。2011年7月11日被告在下班途中发生交通事故，被送至上海中医药大学附属曙光医院住院治疗，于2011年7月29日出院。2012年3月26日，由被告向上海市虹口区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年5月25日出具工伤认定书认定被告上述伤害属于工伤。2012年12月26日虹口区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度六级。2013年10月14日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付１、一次性伤残就业补助金75,072元；２、一次性工伤医疗补助金70,380元；３、一次性伤残补助金70,380元；4、2011年7月11日至2011年10月23日期间的医药费48,925.23元；5、工伤鉴定费350元。审理中，该委准许被告撤回一次性伤残补助金70,380元和工伤鉴定费350元两项仲裁请求。2016年4月8日，该委作出裁决：1、原告支付被告一次性医疗补助金64,965元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金64,965元；3、原告支付被告2011年7月11日至2011年10月23日期间的医药费29,162.23元。原告不服裁决遂起诉来院。另查明：2011年7月至2012年10月期间，被告共发生医疗费48,922.23元，经核查，上述医疗费中属于工伤保险基金支付范围为29,162.23元，其中2011年7月至2012年3月20日期间金额为28,664.23元、2012年3月21日至2012年10月期间金额为498元。2012年3月20日，被告向原告提出辞职。2009年4月至2012年3月期间，被告有缴纳外来从业人员综合保险。再查明：仲裁庭审笔录中载明：原、被告确认一次性医疗补助金待遇申领不能办理的原因为未提供证据证明原告已向被告支付一次性伤残就业补助金。审理中，被告主张因原告未在法定期限内申报工伤，导致被告无法报销医疗费，故要求原告支付该部分费用。被告称2011年底原告才知晓发生交通事故，后申报工伤是被告启动的，对医疗费不能理赔单位没有责任，且被告辞职后的医疗费原告不应承担，故不同意支付医疗费。原告提供承诺书，载明“本人史章平及儿子史小君承诺：2011年7月11日本人发生的交通事故与上海红谷建筑工程有限公司及高柏水无任何关系，一切责任(含经济责任和法律责任)均由本人承担，如能办理工伤，费用由相关部门支付本人，红谷公司及高柏水不再额外补贴任何费用。承诺人签名史小君，日期2012年3月23日”。被告对承诺书真实性不认可，认为并非史小君签字，即使属实史小君也不能代表被告放弃任何权利。原告另确认对仲裁委计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额无异议，但认为不应支付。上述事实，由当事人陈述及仲裁裁决书、外来从业人员综合保险缴纳情况、工伤决定书、鉴定结论书、治安案件调解协议书、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)、工伤医疗费用审核凭证、出院记录、门诊病历、医疗费发票、办理情况回执、仲裁庭审笔录等证据佐证。本院认为：一、原告主张被告已由儿子史小君代笔出具承诺书，承诺不要求被告承担任何经济和法律责任，对此本院认为承诺书不是被告本人所签名，且即使如原告所述，在被告在场的情况下史小君代表原告签字，但从内容上看也仅是不再要求额外补贴费用，并没有放弃正常工伤待遇的意思表示，故原告主张被告已放弃要求被告负担工伤待遇无事实依据，本院不予采纳。二、根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被告2012年3月20日向原告提出辞职，双方劳动关系解除，原告应支付一次性伤残就业补助金64,965元。而一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告可待原告支付一次性伤残就业补助金后另行办理该项工伤待遇的申领，对该请求本院不予处理。三、职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤医疗费用，由该用人单位负担。本案被告2011年7月11日受到伤害，原告未提出工伤认定申请导致被告无法理赔医疗费，相关费用应由原告负担。2012年3月20日被告提出辞职，原、被告劳动关系解除，根据规定工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，之后发生的医疗费被告再要求原告支付，无法律依据，本院不予支持。综上，原告应支付被告2011年7月11日至2012年3月20日期间的医疗费28,664.23元，而被告2012年3月21日至2012年10月23日期间医疗费498元原告无需支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《上海市工伤保险实施办法》第十七条、第四十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告上海红谷建筑工程有限公司支付被告史章平一次性伤残就业补助金64,965元；二、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告2011年7月11日至2012年3月20日期间的医疗费28,664.23元；三、被告要求原告支付2012年3月21日至2012年10月23日期间医疗费498元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陆 卫
二〇一六年七月七日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第十七条（认定申请）
从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第四十条（致残五至六级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为１８个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为１６个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的７０％；六级伤残的，为６０％。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为１８个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为１５个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，不足年限每减少１年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减２０％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。