安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01064号
原告：六安明峰汽车销售服务有限公司。
法定代表人：杨明秀，经理。
委托代理人：李和军，安徽知勤律师事务所律师。
被告：彭玲玲，女，汉族。
委托代理人：刘四山，六安市金安区城北乡法律服务所法律工作者。
原告六安明峰汽车销售服务有限公司与被告彭玲玲劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告六安明峰汽车销售服务有限公司的特别授权委托代理人李和军，被告彭玲玲的特别授权委托代理人刘四山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安明峰汽车销售服务有限公司诉称：不服六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会（2014）劳人仲裁46号仲裁裁决书，请求判令1、原告不为被告办理2013年5月至2014年1月社会保险；2、原告不支付被告经济补偿金3000元；3、原告支付被告7个月的双倍工资；4、被告承担诉讼费。被告自2013年5月份到原告处上班以来，原告每个月已支付被告1000元的保险补贴。因此，裁决书裁决原告为被告办理社会保险无事实依据。其次，被告在原告处上班前后8个月时间，根据《劳动合同法》82条规定，其主张双倍工资，也只能以7个月时间计算。《劳动合同法》47条规定，经济补偿以解除劳动合同为前提，被告并没有向原告提出解除劳动合同关系，因此裁决书裁决原告支付被告1.5个月的经济补偿无法律依据。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：
证据1、营业执照、组织机构代码证、身份证复印件，证明原、被告双方资格；
证据2、劳动仲裁裁决书，证明原被告劳动争议经仲裁委员会仲裁裁决，原告不应为被告补缴社会保险及支付经济补偿金。
被告彭玲玲辩称：劳动单位为劳动者参加社会保险是法定义务，原告没有为被告缴纳社会保险，应当为被告补缴。同时，原告的行为违反了劳动法规定，符合支付经济补偿金的规定，应当支付被告经济补偿金。双方未签劳动合同，原告应当支付双倍工资。
被告彭玲玲未向本院提供证据。
被告对原告证据1无异议；对证据2真实性、合法性无异议，但不能证明原告的证明目的。
本院对原告提供的证据1、2的真实性、合法性及关联性均予以采信。
经审理查明：2012年12月，被告彭玲玲到六安昊天汽车销售有限公司工作，于2013年5月到原告处工作，2014年1月辞职离开。原告没有与被告签订书面劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险。被告月平均工资为2000元。2014年4月11日，被告彭玲玲作为申请人，向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年7月2日作出劳人仲裁（2014）46号仲裁裁决书，裁决，一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理2013年5月至2014年1月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资人民币16000元（2000元／月×8个月）；三、驳回申请人要求被申请人支付节假日加班工资的请求；四、申请人工作年限1年2个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。被申请人支付申请人经济补偿金3000元（2000元／月×1.5个月）；被申请人自本仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付给申请人双倍工资和经济补偿金合计19000元。
本院认为：为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，是《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者的法定强制性义务，双方均应严格依法履行。同时，社会保险关系以及社会保险费用，不仅仅只涉及到劳动者和用人单位两方，还涉及整个国家的社会保险制度和生活公共利益。仲裁裁决被申请人按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人办理2013年5月至2014年1月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费的意见是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2013年5月至2014年1月八个月，仲裁裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资人民币16000元（2000元／月×8个月）是合法的且有依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。彭玲玲工作年限1年2个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。仲裁裁决被申请人支付申请人经济补偿金3000元（2000元／月×1.5个月）合法有效，并无不当。因此原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
一、驳回六安明峰汽车销售服务有限公司的诉讼请求；
二、六安明峰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三十日内按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为彭玲玲办理2013年5月至2014年1月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；
三、六安明峰汽车销售服务有限公司支付彭玲玲未签订劳动合同双倍工资16000元（2000元／月×8个月）；
四、六安明峰汽车销售服务有限公司支付彭玲玲经济补偿金3000元（2000元／月×1.5个月）；
六安明峰汽车销售服务有限公司自本判决书生效之日起7日内一次性支付彭玲玲双倍工资和经济补偿金合计19000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 杨效成
审 判 员 马开功
人民陪审员 杨 静
二〇一四年十月十日
书 记 员 汪 磊
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。