四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乐民终字第1126号
上诉人（原审原告）：程凤明，女，1963年1月13日出生，汉族，农民，住四川省乐山市市中区。
被上诉人（原审被告）：乐山市良云铸业有限公司。住所地：四川省乐山市。
法定代表人：林富强，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：罗华芳，四川得邦律师事务所律师。
上诉人程凤明因与被上诉人乐山市良云铸业有限公司（以下简称良云公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2013）乐中民初字第1544号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。上诉人程凤明、被上诉人良云公司的委托代理人罗华芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2008年5月，程凤明进入良云公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，程凤明在良云公司处一直从事打扫卫生工作。合同到期后，双方续签了劳动合同，期限为2011年5月1日至2014年4月30日。从2008年5月起良云公司在乐山市市中区社会保险事业管理局为程凤明交纳了基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。因程凤明于2013年1月13日年满50周岁，良云公司于2013年1月3日向程凤明出具《终止劳动合同通知书》，该通知书以程凤明在2013年1月13日年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄为由终止双方的《劳动合同》，要求程凤明在2013年1月30日前办理有关劳动合同证明和社保转移手续。程凤明不认可双方的劳动关系自然终止，未在《终止劳动合同通知书》签字。从2013年2月1日开始程凤明即未到良云公司处上班。2013年5月3日，程凤明因与良云公司的劳动争议向乐山市市中区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请求：1、一年一个月经济补偿金；2、依法享受失业保险待遇。该委于2013年5月27日作出裁决：对程凤明的仲裁请求不予支持。程凤明不服该裁决，遂于2013年6月13日向该院提起诉讼，要求判令良云公司依法支付程凤明经济补偿金4800元（960元／月×5月）。审理中，程凤明与良云公司一致认可程凤明在离职之前一年的工资为每月960元。针对仲裁申请第二项即依法享受失业保险待遇的请求，程凤明自述自行去办理失业保险手续，不要求人民法院处理。
另查明，良云公司为程凤明缴纳的养老保险年限为5年。另外，程凤明系征地安置人员，其一次性缴纳了15年的基本养老保险费，现尚未享受养老保险待遇。
原审法院认为：程凤明于2013年1月13日年满50周岁，根据国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”程凤明未提供证据证明其岗位是女干部岗位，程凤明亦认可其从事的工作是打扫卫生工作，该岗位属于工人岗位，根据法律规定其法定退休年龄是50周岁，故2013年1月13日程凤明年满50周岁即达到法定退休年龄。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动合同。本案中，程凤明虽然在法定退休年龄届满后因缴费年限原因没有享受基本养老保险待遇，但由于良云公司提出终止与程凤明之间的劳动合同系行使法定终止权；且良云公司在双方劳动合同存续期间已经依法为程凤明缴纳了各项社会保险费，在履行劳动合同中没有过错，同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中并未包含因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同的情形，因此本案程凤明要求良云公司应当向其支付经济补偿金4800元的主张，该院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回程凤明的诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由程凤明自行负担。
上诉人程凤明不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：女职工的法定退休年龄应为55周岁，良云公司在程凤明年满50周岁即提出终止合同，导致程凤明无法享受基本养老保险待遇，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的，劳动合同并不终止，故良云公司属于违法终止劳动合同。国务院和劳动部均明确规定终止劳动合同后用人单位应支付经济补偿金，良云公司以其履行了缴纳社会保险的法定义务为由主张不应支付程凤明经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审法院撤销原判，改判支持程凤明一审提出的全部诉讼请求。
被上诉人良云公司答辩称：程凤明在该公司从事的是打扫卫生工作，属于工人岗位，其法定退休年龄应为50周岁，而不应是55周岁。该公司因其年满50岁依法终止合同，现行法律法规针对此情况并无支付经济补偿金的相关规定，故原判正确，请予维持。
二审中，程凤明提交了与良云公司于2011年5月1日签订的《劳动合同书》，拟证明其因良云公司口头承诺55岁退休方才同意与良云公司建立劳动关系。良云公司质证认为：对该证据的真实性、合法性无异议，但合同并未涉及退休年龄问题，不能实现程凤明的证明目的。
本院认证：《劳动合同书》未载明有过口头承诺的事实，也未载明双方就退休年龄达成过协议，故该证据与双方争议的事实不具有关联性，本院不予采信。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：双方存在以下争议焦点：一、2013年1月13日，程凤明是否达到法定退休年龄。
程凤明于1963年1月13日出生，在良云公司一直从事清洁工作，应属于女工人，参照国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，2013年1月13日年满50周岁则达到法定退休年龄。程凤明上诉主张其法定退休年龄为55周岁，于事实和法律无据，本院不予采纳。
二、良云公司是否应支付程凤明的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇只是法定的劳动关系终止事由之一，并非劳动关系终止的唯一法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，不以劳动者此时是否开始享受基本养老保险待遇为前提。良云公司书面告知程凤明劳动合同即将终止的事实，不属于违法终止劳动合同。程凤明上诉主张《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定退休应以享受基本养老保险待遇为前提，未享受基本养老保险待遇即使达到法定退休年龄也不发生劳动合同终止的法律后果，系对法律条文的错误理解，本院不予采纳。
双方劳动合同终止的事实发生在《中华人民共和国劳动合同法》生效以后，程凤明因劳动合同终止而提出的经济补偿金诉请应适用该法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。劳动者达到法定退休年龄致劳动合同终止，不符合前述关于用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形之一，故程凤明要求良云公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由程凤明负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘一铭
审判员 谢 锦
审判员 王小萍
二〇一四年二月二十八日
书记员 聂佳丽
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。