重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初18469号
原告：王彦，女，1993年1月26日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：喻波，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。
被告：桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店，住所地重庆市江北区嘉陵三村111号附14、15号，统一社会信用代码92500105MA5UBE546L。
经营者：郑佳，女，1976年12月16日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：廖河（系郑佳丈夫），住重庆市江北区。
原告王彦与被告桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店（以下简称桐君阁五十一店）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彦及其委托诉讼代理人喻波，被告桐君阁五十一店经营者郑佳及其委托诉讼代理人廖河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王彦向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年4月15日至2016年7月29日期间加班工资69403元，计算方式为：延时加班工资220天×170元/天×150%、法定休息日加班工资139天×170元/天×200%、法定节假日加班工资13天×170元/天×200%；2.判决被告支付原告2015年5月15日至2016年7月29日未签劳动合同的双倍工资差额74360元，计算方式为：（月工资3700元＋加班工资3060元）×11个月；3.判决被告支付原告2016年5月1日至2016年7月29日期间工资21470元，计算方式为：（月工资3700元＋加班工资3060元）×3个月；4.判决被告支付原告2015年4月15日至2016年7月29日解除劳动合同经济补偿金10140元，计算方式为：（月工资3700元+加班工资3060元）×1.5个月。事实和理由：2015年4月15日，原告入职被告处任职药店营业员。被告未与原告签订书面劳动合同、未支付加班工资、未购买社会保险、拖欠工资，迫使原告与被告解除劳动关系。双方发生争议，原告遂提起上述诉讼请求。
被告桐君阁五十一店辩称，原告于2015年5月13日入职被告处，工作模式为上一天班休息一天，每天中午休息1.5小时、晚饭时间休息1小时，薪酬制度为基本工资1500元加销售提成加加班费。被告多次要求与原告签订劳动合同，原告以各种理由推脱。被告向原告出具《证明》系为便于原告购房办理按揭，与事实不符。原告工资每月为1500元，原告工作时间未超过重庆市规定的有效工作时间，不应支付加班费，被告对原告休息日上班进行了补休，不支付休息日加班工资，对原告的诉讼请求计算金额及计算方式不予认可。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告在2015年5月13日至2016年7月28日在被告处工作，未签订书面劳动合同、未购买社会保险，上班时间为早8点，下班时间为晚22点30分。2016年7月29日被告收到原告的《解除劳动合同通知书》，2016年7月29日原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年9月26日作出仲裁决定书，决定终结对本案的审理。
对于有争议的事实认定如下：1.关于原告的入职时间问题。原告举示被告出具的《证明》，证明其入职时间为2015年4月15日，被告不予认可，称与事实不符。因被告未能对《证明》中载明的原告入职时间与事实不符举示相关证据，应承担不利法律后果，对原告主张的入职时间，本院予以采信。2.关于原告的每月工资问题。原告举示《证明》，证明其工资为每月基本工资3700元，被告不予认可。因被告未能举示原告的工资表或领取工资的签字等证据，应承担不利的法律后果。对原告主张的月基本工资3700元，本院予以采信。3.关于原告的上班的出勤情况。原告举示《证明》，主张其每月上班出勤在30天以上，被告认为与事实不符。被告举示打卡《考勤记录表》，原告质证对真实性不予认可，可能存在有多个打卡记录机情况，被告有足够时间修改记录，但不对《考勤记录表》申请鉴定，也未举示证明被告存在多个打卡机及修改数据的证据。《考勤记录表》记录的实际出勤情况表明，原告上班为上一天休息一天。对被告的主张本院予以采信，对原告的质证意见不予采信。4.关于欠付工资问题。被告申请证人李静、袁国鸿出庭作证，证明其工资已发放至2016年6月份，原告不予认可，因证人作为被告单位职工，与被告具有利害关系，本院不予采信。5.对于上班期间休息问题。被告主张每天中午休息1.5小时，晚饭时间休息1小时，原告不予认可，认为无休息时间。本院认为被告的主张符合常理，本院予以采信。
上述事实，有《证明》、《解除劳动合同通知书》、邮政回单、送达回执、《仲裁决定书》、《考勤记录表》及当事人的陈述在卷证明，并经庭审质证，足以认定。
关于加班工资问题。一、关于休息日加班工资问题：原被告间的实际工作模式为上一天班休息一天，并以月为周期支付工资，原被告双方间实行的是以月为周期的综合计算工时工作制。原告要求被告支付休息日加班工资，无相关法律依据，本院不予支持。二、关于延时加班工资问题：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告在被告处的上班时间为从上午8时至下午10时30分，扣除中午休息、晚饭时间2.5小时，原告上班期间每天实际工作时间为12小时（14.5小时－2.5小时）。综合计算工时工作制的法定每月工作时间为166.64小时（8小时×20.83天），原告工作时的小时工资为21.26元/小时（月工资3700元÷21.75天计薪天数÷8小时）。从《考勤记录表》表明，2015年4月，原告无出勤记录，本月无延时加班工资。2015年5月，原告出勤10天，本月实际工作时间为120小时，未超过法定每月工作时间，本月无延时加班工资。2015年6月，原告出勤14天（不包括6月20日端午节出勤），本月实际工作时间为168小时，加班时间为1.36小时（168小时－法定每月工作时间166.64小时），本月延时加班工资为43.37元（1.36小时×21.26元/小时×150%）。2015年7月，原告出勤16天，本月延时加班工资为808.73元，计算方式为：（16天×每天工作12小时－法定每月工作时间166.64小时）×21.26元/小时×150%。依据上述计算方式，2015年8月，原告出勤17天，本月延时加班工资为1191.41元。2015年9月，原告出勤15天（不包含9月27日中秋节出勤），本月延时加班工资为426.05元。2015年10月，原告出勤17天（不包含10月1日、10月3日国庆节出勤），本月延时加班工资为1191.41元。2015年11月，原告出勤14天，本月延时加班工资为43.37元。2015年12月，原告出勤16天，本月延时加班工资为808.73元。2016年1月，原告出勤16天，本月延时加班工资为808.73元。2016年2月出勤10天（不包括2月8日、2月9日、2月10日春节出勤），本月无延时加班工资。2016年3月，原告出勤17天，本月延时加班工资为1191.41元。2016年4月，原告出勤16天（不包括4月4日清明节出勤），本月延时加班工资为808.73元。2016年5月，原告出勤15天（不包括5月1日劳动节出勤），本月延时加班工资为426.05元。2016年6月，原告出勤15天，本月延时加班工资为426.05元。2016年7月，原告出勤13天，本月无延时加班工资。综上，被告应支付原告延时加班工资8174.04元，超过部分，本院不予支持。三、关于法定节假日加班工资问题：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此规定，原告在被告处工作期间，于2015年6月20日、2015年9月27日、2015年10月1日、2015年10月3日、2016年2月8日、2016年2月9日、2016年2月10日、2016年4月4日、2016年5月1日法定节假日出勤上班，上班天数共计9天，被告应支付原告节假日工资。原告的日平均工资为170.11元（3700元每月÷21.75天），原告主张日平均工资为170元，每天按百分之二百计算，系其自愿处分其权利的行为。被告应支付原告法定节假日加班工资3060元（170元每天×9天×200%），超过部分，本院不予支持。
关于双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年4月15日入职被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年5月15日至2016年4月14日双倍工资差额。2015年5月15日至2015年5月31日，本月无延时加班工资及法定节假日工资，双倍工资差额为2296.08元（出勤9天×12小时/天×21.26元/小时）。2015年6月至2016年3月期间，原告的基本工资为37000元（3700元/月×10个月）、原告的延时加班工资为6513.17元（将上述每月加班工资合计）、原告的法定节假日加班工资为2380元（7天法定节假日，以原告主张的方式计算），被告应支付原告2015年6月至2016年3月期间的双倍工资差额为45893.17元（37000元＋6513.17元＋2380元）。2016年4月1日至2016年4月14日，原告的基本工资为1785.84元（出勤7天×12小时/天×21.26元/小时）、无延时加班工资（此期间累计上班时间未超过法定工作时间）、法定节假日加班工资为340元（1天法定节假日，以原告主张的方式计算），被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月14日二倍工资差额2125.84元（1785.84元＋340）。综上，被告应支付原告2015年5月15日至2016年4月14日双倍工资差额共计50315.09元（2296.08元＋45893.17元＋2125.84元），超过部分，本院不予支持。
关于拖欠工资问题。原告要求被告支付2016年5月1日至2016年7月29日工资（3700元/月＋加班工资3060元）×3个月。因加班工资部分，原告已在本案的其他项诉讼请求中主张，不能重复主张，加班工资部分，本院不予支持。被告未能证明其已支付相关工资，应承担不利后果。被告应支付原告2016年5月工资3700元、2016年6月工资3700元、2016年7月工资3316.56元（出勤13天×12小时每天×21.26元）。综上，被告应支付原告2016年5月1日至2016年7月29日工资共计10716.56元（3700元＋3700元＋3316.56元），超过部分，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告存在未足额支付工资及未缴纳社会保险费情形，原告以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告解除劳动关系前，2015年7月至2016年6月期间的月平均工资为4604.21元计算方式为（该期间基本工资3700元/月×12个月＋该期间延时加班工资8130.62元＋该期间8天法定节假日加班工资2720元）÷12个月，2015年7月15日至2016年7月29日期间，原告在被告处的工作年限超过1年，不足1年零6个月。被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金6906.32元（4604.21元×1.5个月）,超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店于本判决生效之日起三日内支付原告王彦延时加班工资8174.04元、法定节假日加班工资3060元；
二、被告桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店于本判决生效之日起三日内支付原告王彦双倍工资差额50315.09元；
三、被告桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店于本判决生效之日起三日内支付原告王彦拖欠工资10716.56元；
四、被告桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店于本判决生效之日起三日内支付原告王彦解除劳动关系的经济补偿金6906.32元；
五、驳回原告王彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 刘成林
二〇一七年九月三十日
书 记 员 李林禹