江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初559号
原告丹阳市眼镜市场莱顿光学眼镜批发部，住所地丹阳国际眼镜城2F-D8019。
经营者张光辉。
委托代理人孙爱林，江苏维尔达律师事务所律师。
委托代理人刘敏，江苏维尔达律师事务所律师。
被告周晓红。
委托代理人杨秀晖，丹阳市法律援助中心援助律师。
委托代理人韩秋枚，丹阳市法律援助中心援助律师。
本院于2016年1月18日立案受理了原告丹阳市眼镜市场莱顿光学眼镜批发部（以下简称莱顿光学）与被告周晓红劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告莱顿光学的委托代理人孙爱林、刘敏，被告周晓红及其委托代理人杨秀晖（仅参加第一次庭审）、韩秋枚（仅参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莱顿光学诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会受理后，已作出丹劳人仲案字〔2015〕第1050号仲裁裁决书。原告认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。第一，2014年11月1日，被告到原告处工作，实行计件工资，2015年10月份因被告旷工及废品数量过多，导致该月无工资，且造成原告极大损失，故原告仅需支付被告9月份的工资2352.85元；第二，原、被告签订了为期一年的劳动合同，合同约定了两个月的试用期，因此不存在支付被告2014年10月28日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的二倍工资8183.97元；第三，被告已缴纳农村养老和医疗保险费，其不肯退出，故双方约定原告从工资中将每月150元的保险补贴发放给被告，故原告无需再为被告补缴社会保险。综上，请求法院判令原告仅需支付被告2015年9月份的工资2352.85元，不支付未签订书面劳动合同的二倍工资8183.97元，不为被告补缴2014年9月至2015年11月的社会保险费，要求被告承担诉讼费用。
被告周晓红辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年9月28日，被告至原告处从事眼镜合模工作。原告与丹阳市眼镜市场奥登眼镜批发部（后变更为莱顿光学）签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，合同约定试用期为2个月，自2014年11月1日起至2014年12月31日止。被告于2015年10月30日通过EMS向原告邮寄了病假条、要求补缴社会保险和及时发放工资的通知。被告休假至2015年11月10日，后未回原告处上班。原告对被告实行计件工资，由统计员负责考勤和产量统计，形成产量统计表及工资计算表。被告的工资通过银行打卡支付。2014年11月25日支付2014年9月工资374元，2014年12月29日支付2014年10月工资3650元，2015年2月16日支付2014年11月工资3920元，2015年2月16日支付2014年12月工资3793元，2015年4月29日支付2015年1月工资4544元，2015年6月3日支付2015年2月工资2297元，2015年6月19日支付2015年3月工资5631.20元，2015年7月28日支付2015年4月工资4560元，2015年8月29日支付2015年5月工资3691元，2015年9月28日支付2015年6月工资4632元，2015年11月2日支付2015年7月工资3002元，2015年12月11日支付2015年8月工资2804元。2015年8月的工资由镇江莱顿光学眼镜有限公司支付，之前的均由原告支付。原告未支付被告2015年9月至11月10日的工资。
另查明，原、被告签订的劳动合同第五条约定：原告应缴纳的社会保险费由原告从工资中发放给被告，由被告缴纳，如被告不缴纳，责任自负。原告未为被告缴纳社会保险。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、国内支付业务付款回单、产量表、工资计算表、工资条，被告提供的EMS快递单、银行卡查询单及当事人在庭审中的陈述所证实。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认为原告拖欠其2015年8月至11月10日的工资，原告称仅需支付被告9月份的工资2352.85元。被告属计件工资，产品的数量由统计员统计，但是原告提供的产量统计表、工资计算表都是其单方制作，不能证明被告实际工作天数及工资数额，原告也未提供证据证明被告造成废品应扣除相关工资，故本院根据原告向被告发放的2014年10月至2015年7月的十个月工资共39720.20元计算月平均工资为3972.02元，故被告2015年8月至10月的工资本院确认为11916.06元（3972.02元/月×3个月），被告主张11700元不超过上述标准，本院予以支持。对于被告主张的2015年11月1日至11月10日的病假工资300元不违反法律规定，本院亦予以支持。原告已支付被告2015年8月工资2804元，故原告还需支付被告9196元（11700元＋300元－2804元）。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。本案中，被告于2014年9月28日至原告处工作，双方签订的劳动合同期限是自2015年1月1日起至2015年12月31日止，合同约定试用期为2个月，自2014年11月1日起至2014年12月31日止，该劳动合同对试用期的约定违反法律的规定，应属无效条款，视为自2014年11月1日起至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同。故本院支持自2014年10月28日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资8183.97元（3650元/月÷31天×4天＋3920元＋3793元）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，且通知用人单位解除劳动关系并说明理由，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告书面告知原告存在拖欠被告工资以及未依法为被告缴纳社会保险的事实，并要求原告补缴社会保险、发放工资，但未明确据此要求解除劳动合同，故对经济补偿金本院不予支持。
关于补缴社会保险费。原告用人单位应当依法为劳动者办理及缴纳工作期间的社会保险费，但缴纳保险费是双方应尽的义务，用人单位应对劳动者的社会保险费实行代扣代缴的义务，双方不得以任何形式约定免除缴纳社会保险费。本案中，双方签订的劳动合同中关于社会保险由原告从工资中发放给被告，由被告自己缴纳，如被告不缴，责任自负的条款违反法律规定，应属无效条款，应当认定原告未为被告缴纳社会保险，但是被告要求原告为其补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。
为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条的规定，判决如下：
原告丹阳市眼镜市场莱顿光学眼镜批发部于本判决生效后十日内一次性支付被告周晓红工资9196元，未签订书面劳动合同的二倍工资8183.97元，合计17379.97元。
案件受理费10元，由原告丹阳市眼镜市场莱顿光学眼镜批发部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 倪玉鑫
人民陪审员 巴斌兵
人民陪审员 金杏云
二〇一六年七月十五日
书 记 员 毛梦凡
附：本判决适用的法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。