杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭经开民初字第208号
原告：方建华。
被告：顾家家居股份有限公司。
法定代表人：顾江生。
委托代理人：许永生、余杰。
原告方建华诉被告顾家家居股份有限公司劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会杭经开劳仲案字（2013）第86号不予受理案件通知书，于2013年4月11日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由代理审判员申宁独任审判，于2013年5月13日公开开庭进行了审理。原告方建华，被告顾家家居股份有限公司的委托代理人许永生、余杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方建华诉称：2011年5月24日，原、被告双方签订了劳动合同，约定原告的合同期限为3年。2012年2月24日，双方补充签订了《保密与竞业限制协议》，约定原告的保密与竞业限制期限为“自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后3年内有效”。2013年1月12日，双方协商一致后解除劳动关系，并签订了《离职协议》，约定离职补偿项目范围为“双方因解除劳动合同及劳动合同未解除期间所有相关事项”，并未包括在解除劳动关系后的保密与竞业限制期间支付的费用。2013年1月15日，原告要求被告支付原告已经实际履行竞业限制义务期间的竞业限制补偿费和原告按约履行保密义务应得的保密费，均遭到被告拒绝。2013年1月18日，被告通过函件通知原告，提前终止对原告的竞业限制，并要求原告继续履行保密义务。原告多次要求被告支付本案诉讼请求中所列款项，均遭被告拒绝，故经仲裁前置程序向贵院提起民事诉讼，因被告要求原告继续履行保密义务，但又拒不向原告支付保密费，故原告请求依法判令：由被告支付3年保密期限内的全部保密费共162000元。
原告方建华为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、杭经开劳仲案字（2013）第86号不予受理通知书一份，用以证明本案已经经过仲裁前置程序，仲裁委不予受理。
证据2、《劳动合同》（复印件）一份，用以证明双方的工作关系、原告的工作报酬、保密违约责任10万元等。
证据3、《保密与竞业限制协议》（复印件）一份，用以证明保密与竞业限制的约定。
证据4、《关于要求支付竞业禁止补偿金的复函》（复印件）一份，用以证明被告在双方解除劳动关系后，仍要求原告继续履行保密义务。
证据5、《离职协议》（复印件）一份，用以证明离职补偿的项目范围及保密违约责任21万元等。
证据6、劳动争议仲裁申请书一份，用以证明本案已经经过了仲裁前置程序。
被告顾家家居股份有限公司辩称：第一，原告就重复事项重复提起诉讼，法院应驳回原告的诉讼请求。第二，原告要求被告支付保密费用没有事实和法律依据，被告支付给原告的劳动报酬中已经包含了保密费用。第三，保密费用与竞业限制不同，保密费用是由用人单位自主决定的，劳动者没有权利要求用人单位支付保密费用。第四，根据相关法律法规规定，保密是一种法律义务，是劳动合同的附随义务，劳动者离职后也应履行保密义务。第五，劳动合同是双方平等自愿协商后签订的，其中已对保密费用进行了约定。第六，双方已经在离职协议中就保密费用等所有补偿金达成一致意见，原告不应再向被告主张保密费用。
被告顾家家居股份有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、《劳动合同》（复印件）一份，用以证明保密费用已包含在原告报酬中。
证据2、《保密与竞业限制协议》（复印件）一份，用以证明原、被告再次确认保密费用已包含在原告报酬中。
证据3、《劳动关系解除协议》（复印件）一份，用以证明双方劳动关系自2013年1月12日解除。
证据4、《离职协议》（复印件）一份，用以证明双方竞业限制协议已经解除，被告也已经支付了相关补偿，双方间再无争议。
证据5、关于要求支付竞业禁止补偿金的复函（复印件）一份，用以证明被告再次书面确认双方竞业限制协议已经解除，不再有任何纠纷。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
原告提交的证据1，被告对证据三性均无异议，本院对其证明力予以确认。证据2、3，被告对真实性无异议，但对关联性有异议，本院认为上述证据符合证据三性要件，可以作为认定案件事实的依据。证据4，被告对真实性无异议，本院对该证据的证明力予以确认。证据5，被告对真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，本院认为该证据与本案待证事实有关，应予以确认。证据6，被告对真实性无异议，本院予以确认。
被告提交的证据1、2、4，与原告提交的证据相同，原告对真实性均无异议，本院予以确认。证据3、5，原告对真实性无异议，本院对其证明力予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
一、原告于2011年5月24日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限截止至2014年5月23日，合同约定原告在被告处任职期间，应当严格遵守被告的商业秘密，不得故意泄露。2012年2月24日，双方签订了《保密与竞业限制协议》，约定原告严格保守自己在为被告工作期间所获得有关被告及被告项目的一切秘密信息，双方同意本协议规定的保密与竞业限制期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后3年内有效。双方一致同意，被告支付的保密费用已包括在原告的劳动报酬之内。
二、原、被告于2013年1月12日签订《劳动关系解除协议》一份，约定双方协商一致，同意从即日起解除双方于2011年5月24日签订的劳动合同。同日，双方签订《离职协议》一份，其中约定被告一次性支付原告各项补偿费共计210000元，补偿项目包括双方因解除劳动合同及劳动合同未解除期间所有相关事项，包括但不限于加班费、绩效工资、待发工资、经济补偿金、公积金、社保金、医保金等。2013年1月18日，被告向原告发出《关于要求支付竞业禁止补偿金的复函》的书面通知，明确提出不再要求原告承担竞业禁止义务，但保密义务不管协议解除与否或协议签订与否，你皆须承担。
三、2013年4月1日，原告向杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决被告支付给原告已经履行保密义务期间（自双方解除劳动关系之日到本案裁决之日）的保密费2.025万元，并请求裁决自裁决之日起终止《劳动合同》、《保密与竞业限制协议》、《离职协议》等双方约定的保密期限和所有保密条款。2013年4月3日，该委作出杭经开劳仲案字（2013）第86号不予受理案件通知书，认为在杭经开劳仲案字（2013）第025号案件中已经就《保密与竞业限制协议》约定的竞业限制补偿进行了开庭审理并已做出裁决，故对原告提出的要求被告支付保密费的仲裁请求不再受理，对请求自裁决之日起终止《劳动合同》、《保密与竞业限制协议》、《离职协议》等双方约定的保密期限和所有保密条款的仲裁请求不属受案范围。
本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，原、被告签订《保密与竞业限制协议》约定在双方劳动关系终止或解除后3年内，原告应保守在工作期间所获得有关被告及被告项目的一切秘密信息，故原告应当依照协议承担保密义务。原告主张根据《浙江省技术秘密保护办法》中第九条的规定：“签订保密协议或者合同约定的相关人员，合同终止后仍负保密义务的，应当书面约定，双方可以就是否支付保密费及其数额进行协商”，被告应支付劳动合同解除之后三年保密期限内的保密费用162000元。对此，本院认为，根据该规定，保密费用是否支付及支付数额应由劳动者和用人单位协商确定，并不是用人单位的法定义务，在本案中，由于原、被告双方并未对劳动合同解除后被告应支付保密费用进行约定，故原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《浙江省技术秘密保护办法》第九条之规定，判决如下：
驳回原告方建华的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告方建华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号1202024409008802968）。
代理审判员 申宁
二〇一三年五月三十一日
书 记 员 高源