山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0213民初755号
原告：丁原亮，男，1964年3月28日出生，汉族，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：石永华（系丁原亮之妻），女，青岛市李沧区振华路152号三单元303户。
被告：青岛钢铁有限公司，住所地青岛市李沧区遵义路5号。
法定代表人：王君庭，职务董事长。
委托诉讼代理人：孙斌，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。
原告丁原亮与被告青岛钢铁有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月27日公开开庭进行了审理。原告丁原亮及其委托诉讼代理人石永华，被告青岛钢铁有限公司的委托诉讼代理人孙斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁原亮向本院提出诉讼请求：判令被告支付其一次性工伤医疗补助金差额3056元和一次性伤残就业补助金差额5256元。事实和理由：原告于1985年7月加入青岛钢铁有限公司，2015年8月4日原告在工作期间发生工伤，于2016年3月18经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告在2017年12月12日咨询青岛市社会保险事业局得知，被告给原告的补助金存在8322元的差额。经青岛市社会保险事业局提供证据显示，2016年3月28日被告与原告解除劳动合同，并于2016年7月5日从该局领取了原告的一次性工伤医疗补助金31322元，此事原告并不知情，签名也非原告本人，系冒领取。同时，在被告给该局的备案资料中标明被告支付原告的一次性伤残就业补助金为53712元，但实际被告支付给原告的一次性伤残就业补助金为4038元×12=48456元，一次性工伤医疗补助金4038元×7=28266元。被告非法侵占原告一次性伤残就业补助金差额5256元（53712元-48456元），一次性工伤医疗补助金差额3056元（31322元-28266元），请求法院判如所请。
青岛钢铁有限公司辩称：1、因青钢集团企业整体搬迁，原、被告双方已经根据安置补偿协议签署解除劳动协议，确认双方再无任何劳动争议，原告无权在协议之外再行提出赔偿要求。2、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金承担，原告无权向被告主张，且不属于劳动争议受案范围。3、从原告申请劳动仲裁的时间来看，原告的请求已经超过法定仲裁时效。应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据和事实如下：
原告1985年7月到被告处工作，2015年8月4日发生工伤，2016年3月18日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍程度为伤残九级。2016年3月25日，原、被告签订解除劳动合同协议一份，协议约定，双方劳动关系于2015年12月31日起解除，被告支付原告经济补偿金210198.4元，双方在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议，被告不拖欠原告任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张。协议签订后，被告于2016年3月28日向原告送达了解除劳动合同证明书，并向原告支付经济补偿金210198.4元以及工伤保险待遇104866元。
2017年12月14日，原告到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额3066元，驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的青人社伤认决字[2015]第001409号认定工伤决定书一份、青劳伤鉴字[2016]第000254号劳动能力鉴定结论通知书一份、解除劳动合同证明书签收证明一份、原告在仲裁过程中提交的解除劳动合同协议一份、青劳人仲案字[2018]第39号裁决书一份及当事人陈述一致的笔录在案为凭。
对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告主张，被告于2016年3月25日签订解除劳动合同协议时向其交付两张支票，一张数额是经济补偿金210198元，一张数额是104866元，包括一次性伤残就业补助金48456元（4038元×12）、一次性工伤医疗补助金28266元（4038元×7），一次性伤残补助金28144元。被告对其向原告支付的总数额无异议，但称具体款项构成无法落实。
被告认可向原告支付的总数额，但未提交款项构成的相关凭证，应承担举证不能的法律后果，对原告主张的上述事实，本院予以认定。
2、原告主张，被告从保险基金支取原告的一次性医疗补助金31332元，该表中并记载被告支付一次性伤残就业补助金的数额为53712元，提交一次性养老补助金核准表一份予以证明，称该款由被告领取，该表中丁原亮的签字并非其所签。被告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，称该表并未表明原告所述的款项有差额，且该表最后一栏载明一次性工伤医疗补助金有社保基金发放，因此，原告无权向被告主张，因被告现处于托管状态，相关人员均已离职，无法核实该表中当时的签字情况。
被告对一次性养老补助金核准表的真实性无异议，本院予以采信。该表中载明的单位名称为被告，账户名为青岛特殊钢铁有限公司，且盖有被告单位人力资源公章，而被告不申请对该表中“丁原亮”签名是否本人所签进行鉴定，应承担举证不能的法律后果，因此，本院对原告主张的被告从保险基金支取原告的一次性医疗补助金31332元的事实予以认定。
本院认为，原、被告于2016年3月25日签订解除劳动合同协议，是双方的真实意思表示，对双方均有约束力。协议签订后，被告向原告送达了解除劳动合同证明书，并向原告支付一次性伤残就业补助金48456元。根据相关法律规定，本案中如原告对被告向其发放的该项补助金数额有异议，应于2016年3月双方解除劳动合同关系之日起一年内提出。原告于2017年12月申请仲裁，该请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院不予支持。原告称其2017年12月12日才得知被告发放的补助金有差额，其于2017年12月申请仲裁并未超过时效，本院认为原告该主张于法无据，本院不予支持。因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金差额5256元的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定，工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。虽然劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议受案范围，但本案中，被告基于双方之间的劳动关系从青岛市社会保险事业局领取了原告的一次性工伤医疗补助金31332元，该款项专属于原告，而被告向原告支付的数额是28226元，双方就付款差额产生的争议，法院应予受理。因该补助金由工伤保险基金支付，不属于被告直接支付范围，故对被告关于该请求已过时效的主张，本院不予采信。对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金差额3066元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》(鲁政发[2011]25号)第二十五条规定，判决如下：
一、被告青岛钢铁有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告丁原亮一次性工伤医疗补助金差额3066元；
二、驳回原告丁原亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 温洪梅
二〇一八年四月二十五日
书记员 刘亚君