天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5315号
上诉人（原审被告）：天津华鼎置业有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区海泰华科九路16号-1内303室。
法定代表人：周晓军，董事长。
委托诉讼代理人：田喆，天津洪文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李翠楠，天津洪文律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡敏，女，1982年2月6日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：曹月明，天津丰见律师事务所律师。
上诉人天津华鼎置业有限公司因与被上诉人胡敏劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津华鼎置业有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金121,000元；2、一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．一审法院以上诉人单方解除劳动合同程序违法，系认定错误。根据工会法的规定，建立工会是工人自愿的行为，被上诉人未参加工会，上诉人也未组建工会，未通知工会的责任不在上诉人，故上诉人不应承担赔偿责任。2．被上诉人严重违反用人单位规章制度，对上诉人管理造成恶劣影响，上诉人系合法解除。被上诉人作为管理人员，多次为他人代打卡，违反管理规定。
胡敏辩称，同意一审判决，驳回上诉，维持原判。
胡敏向一审法院起诉请求：1．天津华鼎置业有限公司支付胡敏违法解除劳动合同赔偿金121,000元、违法解除劳动合同代通知金11,000元、2015年8月12日至2015年12月31日带薪年休假工资4,045.98元、2016年1月1日至2016年8月12日带薪年休假工资5,057.47元；2．天津华鼎置业有限公司支付胡敏餐费补助219元、交通补助382元、话费补助2,758元；3．一审诉讼费由天津华鼎置业有限公司承担。
一审法院认定事实：胡敏与天津华鼎置业有限公司于2011年8月12日建立劳动关系，双方于2014年8月12日签订期限为2014年8月12日至2017年8月11日的劳动合同，劳动合同约定胡敏的月工资为10,000元。2016年11月24日天津华鼎置业有限公司以胡敏严重违纪为由通过电子邮件的形式通知胡敏解除劳动合同。胡敏为天津华鼎置业有限公司提供劳动至2016年11月30日。胡敏劳动合同解除前十二个月不含加班费的月平均工资为11,000元。天津华鼎置业有限公司未支付胡敏2015年8月12日至2016年8月12日应休未休年休假工资。胡敏2015年8月12日至2015年12月31日不含加班费的月平均工资为11,000元、2016年1月1日至2016年8月12日不含加班费的月平均工资为11,000元。胡敏累计工作时间已满5年不满10年。天津华鼎置业有限公司未成立工会。天津华鼎置业有限公司表示公司共计三名职工代表，天津华鼎置业有限公司与胡敏解除劳动合同听取了职工代表黄美娜、张捷、董晓倩的意见，其提供的违纪/事故处理记录可证明。天津华鼎置业有限公司提供的违纪/事故处理记录记载：黄美娜在见证人一栏签字，张捷在部门总监/主管一栏签字，董晓倩在人力资源部经理/主管一栏签字。天津华鼎置业有限公司提供的违纪/事故处理记录中，黄美娜、张捷、董晓倩并非是以职工代表的名义签名，天津华鼎置业有限公司提出其与胡敏解除劳动合同听取了职工代表的意见的主张，一审法院不予采信。胡敏向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月22日作出高新区劳仲案字［2016］第1340号仲裁裁决书。仲裁裁决：“1．被申请人自裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年8月12日至2016年8月12日期间未休带薪年假工资5,057.47元、餐费补助219元、交通补助382元、话费补助2,758元；2．驳回申请人的其他仲裁请求。”
一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，即使单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。天津华鼎置业有限公司提交的证据不能证明其与胡敏解除劳动合同已经告知并听取职工代表的意见，天津华鼎置业有限公司单方解除劳动合同程序违法，构成违法解除劳动合同，胡敏要求天津华鼎置业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金121,000元，一审法院予以支持。胡敏要求天津华鼎置业有限公司支付违法解除劳动合同代通知金11,000元，不符合法律规定，一审法院不予支持。天津华鼎置业有限公司没有支付胡敏2015年8月12日至2016年8月12日期间应休未休年休假工资，经核算，胡敏2015年8月12日至2015年12月31日应享受带薪年休假1天，2016年1月1日至2016年8月12日应享受带薪年休假3天，天津华鼎置业有限公司应支付胡敏2015年8月12日至2015年12月31日应休未休年休假工资1,011.5元、2016年1月1日至2016年8月12日应休未休年休假工资3,034.5元。天津华鼎置业有限公司同意支付胡敏餐费补助219元、交通补助382元、话费补助2,758元，胡敏要求天津华鼎置业有限公司支付餐费补助219元、交通补助382元、话费补助2,758元的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：一、天津华鼎置业有限公司于判决生效之日起十日内支付胡敏违法解除劳动合同赔偿金121,000元；二、天津华鼎置业有限公司于判决生效之日起十日内支付胡敏2015年8月12日至2015年12月31日应休未休年休假工资1,011.5元、2016年1月1日至2016年8月12日应休未休年休假工资3,034.5元；三、天津华鼎置业有限公司于判决生效之日起十日内支付胡敏餐费补助219元、交通补助382元、话费补助2,758元；四、驳回胡敏其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由天津华鼎置业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，双方当事人对于一审判决认定的应休未休带薪年休假工资、餐补、交通补助、话费补助均无异议，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，即使单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。上诉人一审主张其与被上诉人解除劳动关系已经通知员工代表，但未能提交证据予以证明，故一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的行为违法，判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津华鼎置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津华鼎置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
审 判 员 赵荣荣
代理审判员 张炳正
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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