广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初7966号原告贾素云,女,汉族，1971年5月28日出生,身份证住址:河南省舞阳县,被告东莞隽思印刷有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇东山工业区。法定代表人：郑稳伟。委托代理人张文丽，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人何施敏，广东格雷兄弟律师事务所律师助理。原告贾素云与被告东莞隽思印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭，由审判员何健林独任审理。原告贾素云，被告东莞隽思印刷有限公司委托代理人张文丽、何施敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾素云向本院提出诉讼请求：一、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；二、被告承担本案诉讼费。事实和理由:原告于2015年12月18日入职被告处，是注塑部一名喷油工。因患乳腺疾病，原告于2018年2月5日起请假看病，2018年3月7日回被告处补办请假事宜，并写明事情经过上交公司，公司称回家等电话。原告等了几天都没有等到被告的通知，于是原告于2018年3月12日去公司询问情况，却发现指纹卡失效、无法进入公司，原告已被公司违法解雇。原告为维护自己的合法权益，特依法律规定提起诉讼。经本院释明，原告确认在解除劳动合同赔偿金无法支持时，按解除劳动关系补偿金请求。被告东莞隽思印刷有限公司辩称，原告并没有按照公司的规定办理请假手续，部门经理以其无故旷工三天为由，向被告提交《离职申请书》要求被告按原告自离处理，是事出有因，被告最终并没有对原告作出解雇处理，仲裁开庭时被告还要求原告回公司上班，但遭到了原告的明确拒绝，原告的请求依法无据。一、原告并没有按《员工手册》的规定办理请假手续。原告于2015年12月18日入职，2015年12月18日与被告签订固定期限劳动合同，合同期限从2015年12月18日起至2018年12月31日止。原告的工作岗位是制造部生产操作岗位，属生产第一线员工。其离职前的职务是注塑部喷油工。作为注塑部喷油工，原告的工作职责包括按照机长、组长、技术员的安排进行生产操作，严格执行品质标准和品质检验程序，正确操作以保证并提高生产效率等。原告作为被告的生产第一线的员工，是否出勤是直接影响公司的生产运作，其本应自觉遵守公司规章制度。被告于原告入职时就将《员工手册》发放给原告，要求原告详细阅读，原告签收了《员工手册》并同意遵守《员工手册》的有关内容。按照《员工手册》考勤制度中的请假制度规定“员工请假应提前至少一个工作日提出书面申请…未经批核或批核未完成而缺勤会视为旷工处理；遇有紧急事宜未能事前提出书面申请的，员工应先行向部门主管以电话作口头通知，事后于上班3个工作天内必须实时补回请假单并送交人力资源部。如3个工作天内不补回书面请假单，将作为旷工处理”。然而，原告并没有遵守上述的请假制度，事后也没有补回请假单并送交人力资源部，具体情况如下：原告于2018年1月29日向被告提交《请假申请表》，以“回家”为由申请从2018年2月5日至2018年2月15日请11天事假，被告2018年春节假期为：2018年2月16日至2018年2月20日，2018年2月21日正常上班。原告本应按公司的要求在2018年2月21日正常上班，但原告并没有来上班，根据部门经理冯先生2018年2月21日与原告的短信聊天记录，部门经理冯先生已明确告知原告“所有补假都不批准，如请病假请按厂内规定开病假证明，要求其最迟在周六或周一（2月26日）上班”，当时原告声称“周一可能去不了，医生叫我吃一个疗程的药看看再说”，部门经理冯先生告知原告“你有5天年假，休完再看吧，如果到时真的还需要请（假）的话，只能请病假了”，原告答“行，谢谢！”，2018年2月24日原告让其同事帮她向公司递交了《请假申请表》，申请2018年2月21至2018年2月27日休5天年假，部门经理冯先生办理了审批手续，但原告并没有在2018年2月28日回公司上班，也没有任何电话通知。2018年3月5日部门经理冯先生向被告提交《离职申请书》，声称因原告于2018年2月28日、3月1日、2日连续旷工三天，要求公司按其自离处理。被告于3月6日主动致电原告，告知原告如果自离就要回来办理离职手续，但原告事后没有补回请假单并送交人力资源部，也没有回来办理任何离职手续。二、被告只是收到注塑部经理提交的原告的《离职申请书》，但没批准，更没有对原告作出解雇处理，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求缺乏依据。如上所述，原告自2018年2月5日以后再没有回被告处工作，也没有与被告办理任何离职手续，仲裁时才提供一份2018年2月28日舞阳县人民医院出具的《诊断证明书》，证明其患乳腺增生，建议休息两周，但至仲裁开庭时己远远超过了两周的期限，被告在仲裁开庭时已明确表示并没有对原告作出解雇处理，要求原告明天回来上班，但遭到了原告的明确的拒绝。所以，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求没有任何事实和法律依据。综上所述，原告并没有按照公司的规定办理请假手续，部门经理以其无故旷工三天为由，向被告提交《离职申请书》要求被告按原告自离处理，是事出有因，被告最终并没有对原告作出解雇处理，原告的请求依法无据。请贵院查明有关事实，驳回原告的诉讼请求。本院审理查明：原、被告于2015年12月18日签订劳动合同，约定合同期限从2015年12月18日起至2018年12月31日止。原告系生产操作岗位的注塑操作工人。原告的月薪为4000元。2018年2月5日至15日，原告请事假回家，共计11天；2018年2月16日至20日，春节放假共计5天；2018年2月21日至27日，原告休年假5天。原告提交舞阳县人民医院的诊断证明书、彩色超声诊断报告单、樟木头镇社区卫生服务中心彩色多普勒超声扫描报告、医疗费票据，证明其因乳腺胀痛而回家乡医院及返东莞检查，舞阳县人民医院在2018年2月28日出具的诊断证明书中还建议原告休息2周。2018年2月20日，原告与被告的部门经理冯海军短信聊天，冯海军回复原告“如请病假请按厂内规定开病假证明”。2018年2月21日，原告回复冯海军“周一可能去不了，医生叫我吃一个疗程的药看看再说”，冯海军回复“你有5天年假，休完在（再）看吧，如果到时真的还需要请的话，只能先请病假了”。被告在2018年3月6日联系原告逾期未上班是否系自离，如果不回来上班就办理离职手续。原告确认收到公司的来电。原告于2018年3月7日上午返回公司。原告陈述其将医院的证明交给人事经理莫小姐，被告知需交一份事情经过并回去等通知。2018年3月12日，原告去被告处上班时，无法入厂，保安告知原告公司已经删除了原告出入门禁的资料。原、被告确认双方已经解除劳动合同关系。另查明，原告2018年3月14日向东莞市劳动争议仲裁院樟木头仲裁庭申请劳动仲裁，要求被申请人隽思公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金20000元。樟木头仲裁庭作出东劳人仲裁院樟木头庭案字[2018]70号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部申诉请求。原告不服向本院提出本诉。以上事实，有诊断证明书、彩色超声诊断报告单、通话记录明细、短信截图、参保情况记录表、录音光盘、劳动合同、工作说明书、离职申请书、开庭笔录等在卷佐证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。被告的工作人员在2018年3月6日询问原告未上班是否系自离，如果自离要办理离职手续，原告未置可否。次日，原告上午即回厂上班。被告知回去等通知，但被告未提交证据证明曾通知原告处理结果。2018年2月20日、21日，原、被告间的短信聊天记录可知，被告是知悉原告因病需服药治疗的。现原、被告确定双方已经解除劳动关系，双方均无法证明劳动者的离职原因，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若有若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”之规定，由被告支付原告经济补偿。原告收入为4000元/月，从2015年12月18日入厂至2018年3月12日解除劳动合同，原告工作已满两年，不满两年零六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应向原告支付经济补偿金2.5个月工资，即10000元。综上所述，原告请求违法解除劳动合同关系证据不足，要求经济补偿于法有据，本院依法支持原告经济补偿10000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十二条之规定，判决如下：一、限被告东莞隽思印刷有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告贾素云支付经济补偿10000元；二、驳回原告贾素云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞隽思印刷有限公司负担。原告贾素云已经交纳受理费5元。本判决为终审判决。审判员  何健林二〇一八年七月十八日书记员  邓嘉辉邓心怡附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十二条小额诉讼案件的裁判文书可以简化，主要记载当事人基本信息、诉讼请求、裁判主文等内容。