湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民一终字第220号
上诉人（原审被告）雷金凤。
委托代理人蒋益寿，湖南阳邵律师事务所律师（特别授权）。
被上诉人（原审原告）道县东圣电子科技有限公司。
法定代表人阳剑波，该公司董事长。
委托代理人宋维宇，湖南舜源泽律师事务所律师（特别授权）。
上诉人雷金凤因劳动合同纠纷一案，不服湖南省道县人民法院（2014）道法民初字第783号民事判决，于2015年2月26日向原审法院递交上诉状，提起上诉，原审法院于2015年5月7日将案卷、上诉状等材料移送本院，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月2日上午在本院第二审判庭公开开庭进行了审理。上诉人雷金凤的委托代理人蒋益寿，被上诉人道县东圣电子科技有限公司的法定代表人阳剑波及其委托代理人宋维宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年5月28日，被告雷金凤应聘原告道县东圣电子科技有限公司的品质部主管，在招工登记表上，注明：试用期一个月，月薪3，500元，如合格调薪到4，000元，签劳动合同。随后，被告雷金凤一直在原告道县东圣电子科技有限公司从事品质部主管工作，但至2014年1月11日止，原告道县东圣电子科技有限公司与被告雷金凤一直没有签订劳动合同。2014年1月11日上班时间，被告雷金凤与原告业务总经理李正建在原告公司内发生斗殴，双方均受伤，经道县公安局处理，对雷金风、李正建分别给予行政拘留五日、罚款200元的行政处罚。2014年1月15日，原告道县东圣电子科技有限公司以雷金凤、李正建的打架斗殴严重违反公司管理制度，造成极其恶劣的影响而将二人开除，并在公司内通告，单方解除了与被告雷金凤的劳动关系。被告雷金凤与李正建斗殴事件，在原告公司内造成了恶劣影响，影响原告公司正常业务的开展，给原告公司造成了一定的经济损失。被告雷金凤在原告道县东圣电子科技有限公司工作期间，领取了2013年5月28日至2014年10月的工资，2013年11月至2014年1月的工资未领取，在本院审理的李正建与雷金凤生命权、健康权、身体权纠纷一案，未领取的工资已被本院扣留，由原告道县东圣电子科技有限公司协助执行，该款在法院执行后，多余部分被告雷金凤可到原告道县东圣电子科技有限公司领取。被告雷金凤在原告单方解除了与其劳动关系后，于2014年4月15日向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，道县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日下达道劳人仲案字（2014）第15号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年5月28日至2014年1月5日双倍工资24，500元。二、被申请人支付申请人经济补偿金3，500元。原告道县东圣电子科技有限公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
原判认为：本案系劳动合同纠纷。用工单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。原告道县东圣电子科技有限公司未与被告雷金凤签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，道县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告道县东圣电子科技有限公司支付被告雷金凤2013年5月28日至2014年1月5日双倍工资24，500元，于法有据，但双倍工资款应从用工之日第二个月即20l3年6月28日计起，道县劳动人事争议仲裁委员会从2013年5月28日开始计算多计算了一个月，故原告道县东圣电子科技有限公司应当支付被告雷金凤2013年6月28日至2014年1月15日的二倍工资的差额为21，000元（不含法院扣留款项），故对原告请求不承担被告向道县劳动争议仲裁委员会提出要求原告赔偿的共计人民币28，000元中的双倍工资部分24，500元，法院支持3，500元，其他不予支持。道县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告道县东圣电子科技有限公司应当支付被告雷金凤经济补偿金3，500元，被告雷金凤因为严重违反用人单位的规章制度而被原告单方解除劳动合同，此符合《中华人民共和国合同法》第三十九条的规定，不符合《中华人民共和国合同法》第四十六条此规定的经济补偿的事项，故对道县劳动人事争议仲裁委员会的此项裁决本院不予支持。被告雷金凤与李正建斗殴事件，在原告公司内造成了恶劣影响，影响原告公司正常业务的开展，但被告雷金凤的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定承担赔偿责任的条件，故原告要求被告赔偿直接经济损失共计4.2万元的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、一第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十二条第_款、第九十条的规定，判决：一、原告道县东圣电子科技有限公司不予支付道县劳动争议仲裁委员会裁决原告道县东圣电子科技有限公司支付被告雷金凤双倍工资部分24，500元部分中的3，500元以及经济补偿金3，500元。二、驳回原告道县东圣电子科技有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告道县东圣电子科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审被告雷金凤不服，以“原审认定上诉人的二倍工资计算六个月，不认定经济补偿金是错误的；原审程序违法等”为由，向本院提起上诉，请求依法改判。
被上诉人道县东圣电子科技有限公司答辩称，1、上诉人在被上诉人处工作不超过七个月，除去试用期一个月，因此原审对二倍工资不存在计算错误。2、本案并非简单的劳动争议案件，程序不存在违法。请求二审法院维持原判。
二审期间，上诉人未向本院提供新的证据。
二审期间，被上诉人向本院提供了一份品质考核及奖罚制度，拟证明被上诉人将奖罚制度告知了上诉人。
上诉人对被上诉人提供的证据认为不属新证据，不同意质证
对被上诉人提供的证据，本院经审查认为，因上诉人不同意质证，本院不予采信。
本案二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人争执的焦点主要是原审判决被上诉人给付上诉人六个月的二倍工资，不给付上诉人经济补偿金是否正确。《中华人民共和国合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人虽曾于2013年5月28日填写了一份《招工登记表》，但双方一致认可上诉人的工资是从2013年6月份开始发放的，因此用工起始时间应是2013年6月1日，至2014年1月15日解除，共计七个半月时间，法律规定，二倍工资从第二个月开始支付，故上诉人的二倍工资应从2013年7月1日开始计算，共计六个半月，每月3，500元共计22，750元，上诉人上诉提出原审对二倍工资少算了的上诉请求，本院予以部分支持。上诉人还提出被上诉人应支付经济补偿金。本院认为，本案被上诉人解除与上诉人的劳动合同，是因为上诉人在被上诉人公司车间与他人争吵、打架所致，被上诉人以其违反被上诉人公司规章制度为由对上诉人予以开除，被上诉人未提出异议，因此被上诉人解除与上诉人的劳动合同不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的条件，上诉人该上诉理由，本院不予支持。另，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条规定，人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。因此，原审将审理程序转为普通程序并无不当，上诉人提出原审程序违法的上诉理由，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省道县人民法院（2014）道法民初字第783号民事判决的第二项；
二、变更湖南省道县人民法院（2014）道法民初字第783号民事判决的第一项为：由被上诉人自本判决送达之日起三日内支付上诉人雷金凤二倍工资22，750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人雷金凤负担10元，被上诉人道县东圣电子科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘久平
审 判 员 魏 蓉
审 判 员 李秋云
二〇一五年六月四日
代理书记员 秦小娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。