安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第04221号
原告：宿州市天源东昌餐饮服务有限公司，住所地宿州市。
法定代表人：张凤春，该公司经理。
委托代理人：马飞，安徽云飞律师事务所律师。
被告：朱勇，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：张军，安徽安康律师事务所律师。
原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司诉被告朱勇劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人马飞，被告朱勇及其委托代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告曾在宿州盛世江鲜楼工作，从2012年4月到原告处兼职，主要负责协助办公室工作，因为是兼职，故对工资数额未明确约定。从2012年4月开始原告根据被告的综合工作情况，工资按每月3000元支付。2013年2月，被告因家人有病手术，加上江鲜楼工作繁忙，故很少到公司上班，至7月份基本不来上班、不参与考勤，属自动离职，应不发工资。所以，原、被告之间不存在劳动关系，也无需承担各项义务。宿州市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，故提起诉讼，请求法院：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令不补发被告工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金；3、判令不为被告办理社会保险参保手续并补缴社会保险费。
被告辩称：原告所述与事实不符，被告系通过正式招聘进入原告公司任总经理职务，每月工资5000元，不是兼职，因原告拖欠工资被告才离开公司。
原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司向本院提交以下证据：三份被告工资单，证明被告工资每月3000元。
被告朱勇发表质证意见为：真实性无异议，证明目的有异议；三份工资单不具连续性，3000元仅是基本工资，不含补贴等。
被告朱勇向本院提交以下证据：1、入职登记表，证明被告入职时间及职务；2、公司通讯录、值班经理排序表、会议纪要、采购报批表及招聘登记表、调解协议及查封扣押清单，证明被告是公司员工及其所从事的工作岗位；3、被告与原告法定代表人的短信记录，证明原告拖欠工资事实；4、专业技术人员继续教育证书，证明原告对被告进行了培训；5、录音资料一份及徽商银行卡一张，证明原告拖欠工资事实；6、证人张某证言，证明被告在原告处工作事实。
原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司发表质证意见为：证据1、2均系复印件，对其真实性有异议；证据3无法判断；证据4真实性无异议，证明目的有异议；证据5真实性有异议；证据6不具真实性。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：原、被告所提交的证据均系真实，内容合法且与本案有关联，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：2012年4月25日，被告应聘进入原告单位从事总经理职务，双方未签订书面劳动合同。2013年2月至8月间原告拖欠被告工资，2013年8月8日，被告离职。后双方因工资等发生纠纷，被告申请仲裁，要求依法解除双方的劳动关系；支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资60000元，拖欠工资30000元及赔偿金15000元，经济补偿金15000元及赔偿金7500元，补缴工作期间的社会保险费。2014年5月21日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2014）宿劳人仲裁字34号），裁决原、被告之间劳动关系解除，原告支付被告拖欠工资26839元及赔偿金6709.8元，支付经济补偿金7500元，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；补缴2012年4月25日至2013年8月8日之间的社会保险，并驳回其他申请事由。
另查明，工作期间，被告未给原告参加社会保险。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。因原、被告双方未签订书面劳动合同，本院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的入职登记表、通讯录、值班经理排序表与原告提供的工资单相互印证，足以证明被告在原告处工作的事实，原、被告双方存在劳动关系。因原告未提供证据证明被告工作期间的连续工资数额，应承担举证不能的法律责任，本院参照宿州市在岗职工平均工资水平，并结合作为总经理管理岗位的职务特征，以被告主张的每月5000元作为计算依据。原告应补发被告2013年2月至8月8日间的工资，经计算，原告应支付被告工资26839元（5000元／月（5个月＋5000元／月（21.75天（8天）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，原告未按时支付被告工资并未给被告参加社会保险，被告有权解除劳动合同并索要经济补偿金，被告2012年4月25日入职，2013年8月8日离开，原告应支付被告经济补偿金7500元（5000元／月（1.5个月）。关于原告不支付双倍工资的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告月工资5000元，原告应支付被告双倍工资差额55000元（5000元／月（11个月）。又根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。被告朱勇于2012年4月25日至2013年8月8日在原告处工作，原告应为被告办理劳动关系存续期间的社会保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司与被告朱勇存在劳动关系；
二、原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司于本判决生效后十日内补发被告朱勇工资26839元，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元，支付经济补偿金7500元，共计89339元；
三、原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告朱勇办理2012年4月25日至2013年8月8日间的社会保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由被告个人承担）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宿州市天源东昌餐饮服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 范 永
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一四年十一月十日
书 记 员 陈盼盼
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。