贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔02民终1072号
上诉人（原审原告）袁飞明。
被上诉人（原审被告）贵州省六盘水市旗盛煤焦化有限责任公司。
上诉人袁飞明因与被上诉人贵州省六盘水市旗盛煤焦化有限责任公司（以下简称“旗盛煤焦化公司”）经济补偿金纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人袁飞明上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求，一二审诉讼费由被上诉人承担。其主要事实与理由：2006年2月至2015年2月，上诉人一直在被上诉人的单位从事开车转运货物的工作，但是未签订劳动合同，2013年以来被上诉人每个月给上诉人发放工资每个月2000元，每月30个工作日，每天工作时间12小时。这两年以来被上诉人一直没有按照国家的相关规定支付上诉人加班工资。2015年2月，被上诉人解除了上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系，但是没有按照劳动法的相关规定给上诉人补偿，上诉人因此向六盘水市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，请求维护申请人的仲裁请求，仲裁院驳回了上诉人的仲裁请求，上诉人因此向一审法院提起诉讼，请法院维护上诉人的诉讼请求，但是一审法院认定事实不清导致适用法律错误，上诉人被解除劳动关系时虽然已经达到退休年龄，但是上诉人达到法定退休年龄时被上诉人没有按照法律规定给上诉人相关的补偿，其行为已经违反劳动合同的相关规定，应该给上诉人相应的补偿。
被上诉人旗盛煤焦化公司辩称，上诉人请求被上诉人支付2014年2月至2015年2月期间的未签订劳动合同的双倍工资24000元没有法律依据和事实依据。上诉人于2006年2月来被上诉人单位工作，虽未签订劳动合同，但是至2009年1月2日起，应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，上诉人主张未签订劳动合同双倍工资期间应是2008年2月1日至2009年1月1日，上诉该项权利已过诉讼时效，上诉人主张2014年2月至2015年2月的双倍工资错误，没有法律依据。二、上诉人请求9个月的双倍工资的经济赔偿金36000元事实依据错误。上诉人于1954年8月17日出生，2015年2月已经超过60岁，上诉人已达到退休年龄，被上诉人与上诉人解除劳动关系于法有据，被上诉人并不存在违法终止劳动合同的情形，所以上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金赔偿36000元是错误的。三、上诉人人请求支付的2014年2月至2015年2月的节假日加班工资已经支付完毕。2014年2月至2015年2月每天加班4小时的加班费12166.66元的事实不存在。
上诉人袁飞明向一审法院起诉请求：一、判决被告支付原告2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同的双倍工资24000元，工作一年补助一个月的双倍工资9个月×2=36000元，2014年2月至2015年2月节假日加班工资31天4135.4元，2014年2月至2015年2月期间每天加班四个小时的加班工资12166.66元，四项合计76302.06元。二、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告袁飞明于2006年2月到被告单位上班，从事焦煤运输工作。双方未签订书面劳动合同。2015年2月，被告解除了与原告的劳动合同关系。后原告袁飞明向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年2月至2015年2月期间的未签订劳动合同的双倍工资24000元、工作一年补助一个月的双倍工资9个月×2=36000元、2014年2月至2015年2月节假日加班工资31天4135.4元、2014年2月至2015年2月期间每天加班四小时的加班工资12166.66元。六盘水市劳动人事争议仲裁委员会作出黔六市劳人仲案字[2015]第297号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告签收该裁决书后对裁决结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明，原告袁飞明于1954年8月17日出生，2015年2月其年龄超过60岁。原告曾以要求确认双方的劳动关系及要求被告支付2006年至2015年节假日加班工资向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六盘水市仲裁委以黔六市劳人仲案字[2015]第212号仲裁裁决书作出了裁决，该裁决书已生效。
上述事实，有黔六市劳人仲案字[2015]第212号仲裁裁决书、黔六市劳人仲案字[2015]第297号仲裁裁决书和送达回证、当事人陈述等证据在案佐证。
本案双方争议的焦点是：原告的诉请是否应当得到支持。
一审法院认为，原告袁飞明自2006年2月在被告旗盛煤焦化公司工作至2015年2月，双方之间的事实劳动关系已经黔六市劳人仲案字[2015]第212号生效仲裁裁决书确认，予以认定。
关于原告主张2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同双倍工资24000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及第九十八条“本法自2008年1月1日起实施”之规定，原告与被告于2006年2月起建立劳动关系，虽然被告亦自认双方劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，但原告主张的未签订劳动合同双倍工资应为2008年2月1日至2009年1月1日期间，2009年1月2日起原告与被告视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，未签订无固定期限劳动合同双倍工资应从2009年1月2日计算至2009年12月1日，原告于2015年提起仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对该诉请依法不予支持。
关于原告主张违法解除劳动关系经济赔偿金36000元的请求。根据劳社部发[1999]8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，本案中，原告袁飞明于2015年2月时已超过60岁，原告与被告之间的劳动合同关系依法终止。原告与被告系因原告达到法定退休年龄而解除劳动合同，并不存在违法终止劳动合同的情形，故对原告诉请被告支付解除劳动关系经济赔偿金36000元的请求不予支持。
关于原告主张2014年2月至2015年2月节假日加班工资4135.4元的请求。原告曾以被告未支付2006年至2015年节假日加班工资向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六盘水市仲裁委以黔六市劳人仲案字[2015]第212号仲裁裁决书作出了裁决，该裁决书已生效。现原告主张的2014年2月至2015年2月节假日加班工资包含在2006年至2015年期间，系重复主张，故对原告的该项请求不予支持。
关于原告主张2014年2月至2015年2月每天加班四小时的加班工资12166.66元的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。原告主张每天加班四小时，应就加班事实的存在承担举证责任，但原告既未提供其存在加班事实的证据，也未提供证据证明其加班事实存在的证据由被告掌握，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项请求不予支持。
综上，原审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发[1999]8号）》，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：驳回原告袁飞明的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告袁飞明负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院依职权向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会调取了黔六市劳人仲案字[2015]第212、297号仲裁卷宗，并组织双方当事人对卷中的补助明细表、贵州省六盘水市旗盛煤焦化有限责任公司工资发放明细表、物品费用报销单进行质证。上诉人袁飞明对于三组证据的三性没有异议，但认为不能证明被上诉人已经支付了上诉人节假日加班工资以及每天延时4小时的加班费。并且物品费用报销单中的费用袁飞明并未领取。工资发放明细表中，上诉人的实际出勤天数多于应出勤天数，故岗位综合加班工资只是针对多出勤的天数，工资表中没有体现节假日应当加倍支付的工资以及每天延时工作的工资。被上诉人旗盛煤焦化公司对于三组证据的三性没有异议，但认为工资表中表明的是岗位综合加班工资以及出勤工资，所以加班工资被上诉人已经全部支付。上述三组证据符合证据三性，本院予以确认。
本院二审审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。对一审查明的事实，本院予以确认。
本案二审争议焦点：是否应该支持上诉人的上诉请求。
本院认为，关于上诉人主张的2014年2月至2015年期间未签订劳动合同的双倍工资24000元的问题。上诉人与被上诉人于2006年2月起建立劳动关系，虽然被上诉人亦自认双方劳动关系存续期间未与上诉人签订劳动合同，但上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资应为2008年2月1日至2009年1月1日期间，2009年1月2日起上诉人与被上诉人视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，未签订无固定期限劳动合同双倍工资应从2009年1月2日计算至2009年12月1日，原告于2015年提起仲裁，已超过一年的仲裁时效，故一审判决对上诉人的该诉请依法不予支持并无不当，应予以维持。
关于是否应该支持解除劳动合同的经济补偿金的问题。由于上诉人是到退休年龄才导致双方解除劳动合同，且上诉人也未提供证据证实被上诉人违法解除劳动合同，故上诉人主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。
关于是否应该支付加班工资的问题，上诉人已经就节假日加班工资的问题提起过仲裁，且裁决书已经生效，现系重复起诉，故不应支持。关于延时加班工资，首先上诉人未举证证明存在加班的事实，并且根据黔六市劳人仲案字【2015】第212号仲裁卷中的工资发放明细表，备注栏中已经载明岗位综合加班工资已经包括员工额外加班工资，故加班工资已经按月结算清楚，上诉人的该项诉请没有事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人袁飞明的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审认定事实基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人袁飞明负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 婷
审判员 蒙彩虹
审判员 马功云
二〇一六年九月二十九日
书记员 王斯思