四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第3771号
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。
负责人刘铁祥，总经理。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
委托代理人石晗，四川精济律师事务所律师。
被告黄志强，男，1978年9月11日出生，汉族，住四川成都市成华区。
委托代理人张雪梅，四川明炬律师事务所律师。
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称西南分公司）诉被告黄志强劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，同年7月29日，本院受理黄志强诉西南分公司劳动争议纠纷一案，案号为（2014）双流民初字第3963号。本院依法将（2014）双流民初字第3963号案并入本案合并审理。依法由审判员龙康适用简易程序，于2014年8月21日公开开庭进行了审理。原告西南分公司的委托代理人陈敏进、石晗，被告黄志强的委代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西南分公司诉称，2001年7月2日，被告与原中国西南航空公司签订了一份《劳动合同书》。2003年8月，按照国务院关于落实航空运输一体化的要求，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月12日，中国国际航空股份有限公司在原中国西南航空公司的基础上设立西南分公司，被告继续在西南分公司工作，其与中国西南航空公司签订的劳动合同，由原告西南分公司继续履行。劳动合同约定，双方自2001年7月2日起建立无固定期限劳动关系；第二十一条约定“甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。”第二十四条约定“乙方（被告）应提前三十日以书面形式通知甲方（原告），经协商一致后方可办理解除合同手续。”根据上述约定，被告与原告解除劳动合同应当经双方协商一致同意后才能解除。被告提出解除劳动关系，原告并未同意，双方未就解除劳动合同达成一致意见，故双方的劳动关系并未解除。请求人民法院依法判决：确认原、被告之间的劳动关系未予解除。
被告黄志强诉称，原告与被告于2001年7月2日建立劳动关系，被告在原告处担任飞行工作。劳动合同为无固定期限，因原告在被告处工作已近十三年，在多年的工作中感觉身心疲惫，希望得到身心调整。为此，被告依照相关法律规定提前30日向原告提出辞职申请，即于2014年4月30日，经过公证和邮政快递方式向原告提交了书面辞职申请。因原告拒绝为被告办理离职手续，被告于2014年6月3日，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除被告与原告的劳动关系，并请求裁决原告为被告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。2014年6月27日，该仲裁委作出裁决解除被告与原告的劳动关系，原告为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续，但对被告提出其他仲裁事项未予处理。被告为维护自己的合法权益，起诉至人民法院，请求判令：1、确认被告与原告之间的劳动关系已解除；2、原告为被告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质评价、安保评价等原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。
针对原告的起诉，被告黄志强辩称，被告提前三十日向原告提出解除劳动关系，是符合法律规定的，双方的劳动关系已经解除，按照相关法律法规的规定，原告应当为被告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等的转移手续。
针对被告的起诉，原告西南分公司辩称，被告违反双方合同约定，单方面提出解除劳动关系，因此无效，双方的劳动关系并未因此而解除。原告请求办理人事、飞行、健康等档案的转移手续，不符合中国民用航空局飞行标准司的管理规定，这些档案是属于用人单位的档案，应当由用人单位留存保管，且这些档案具有劳动行政许可性质，是飞行行政管理机关实施行政许可使用，不应当随劳动者的转移而转移。
原告西南分公司为证明陈述的事实及支持其主张，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、2001年7月2日，原告与被告签订的《劳动合同书》，以证明原告与被告之间建立有劳动关系以及被告提出解除劳动关系违反合同约定的事实。
2、2014年6月27日，由四川省劳动人事争议仲裁委员会出具的川劳人仲案字（2014）第155号《仲裁裁决书》，以证明双方的劳动纠纷已经过劳动仲裁前置程序的事实。
经质证，被告黄志强认为，对原告提供的证据的真实性、合法性表示无异议，但对证据1的证明力有异议，认为，不能因此剥夺被告提前三十日提出解除劳动关系的权利，按照劳动合同法的相关规定，双方的劳动关系已经解除。经审查，本院认为，上述证据1-2客观真实，与本案有关联，本院确认具有证据效力。
被告黄志强为证明其陈述的事实及支持其主张，在举证期间内向本院提供了下列证据材料：
1、被告身份证、原告工商登记资料，以证明原、被告主体资格适格的事实。
2、2001年7月2日，被告与原告签订的《劳动合同书》，以证明被告与原告之间建立有劳动关系；被告从事飞行员工作的事实。
3、2014年5月7日，由中华人民共和国四川省成都市国力公证处出具的（2014）川国公证字第22896号《公证书》及附件、速递查询单，2014年5月7日，原告给被告的复函，以证明被告依法于2014年4月30日向原告提出解除劳动关系，并书面向被告提交了《辞职信》的事实。
4、2014年6月27日，由四川省劳动人事争议仲裁委员会出具的川劳人仲案字（2014）第155号《仲裁裁决书》，以证明双方的劳动关系经劳动仲裁委裁决解除的事实。
经质证，原告西南分公司认为，对被告提供的证据1-4的真实性表示无异议，但对证据的证明力有异议，认为，不能证明双方的劳动关系已经解除。经审查，本院认为，上述证据1-4客观真实，与本案有关联，本院确认具有证据效力。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定下列事实：
2001年7月2日，被告到原告处从事飞行员工作，并签订无固定期限劳动合同，合同期限从2001年7月2日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。2014年4月30日，被告以书面形式向原告提出辞职申请。2014年6月3日，被告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年6月27日，该仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第155号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告劳动关系；二、原告为被告办理解除劳动关系手续以及劳动人事档案转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。因原、被告对裁决不服分别向本院提起诉讼。
本院认为，1、关于双方劳动关系是否解除的问题。原告西南分公司与被告黄志强签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，被告黄志强只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与原告西南分公司的劳动合同。根据被告黄志强提供的《辞职信》，能够证明被告黄志强于2014年4月30日提出与原告西南分公司解除劳动合同关系的事实，且程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014年5月30日解除。对原告西南分公司要求确认双方签订的劳动合同没有解除的诉讼请求，因该项诉讼请求违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，故本院不予支持。
2、关于被告黄志强要求原告西南分公司办理解除劳动合同后的手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故原告西南分公司应当依法为被告黄志强出具解除劳动合同的证明，并为被告黄志强办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。
3、关于被告黄志强要求原告西南分公司为其办理飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具被告黄志强在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料的问题。因上述档案资料，是属于航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案，而非是属于飞行机组成员个人专属享有，记录其个人主要经历的并与个人工资待遇、社会劳动保障相联系的人事档案资料，其实质是企业管理的问题，不属于民事纠纷的范畴，故对被告黄志强的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司与被告黄志强的劳动关系于2014年5月30日解除。
二、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告黄志强出具解除劳动关系的证明。
三、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告黄志强办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的诉讼请求。
四、驳回被告黄志强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 龙康
二〇一四年八月二十五日
书记员 夏颜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”“第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”