河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初2169号
原告：河南省秀源液压科技有限公司。住所地：漯河市经济开发区东方红路与经三路交叉口。
法定代表人：刘建业，总经理。
委托诉讼代理人：崔静勇，河南恩达律师事务所律师。
被告：谢秋菊，女，1982年11月3日出生，汉族，住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。
被告：漯河驰骋人力资源有限公司。住所地：漯河经济开发区衡山路**号。
法定代表人：张亮。
委托诉讼代理人：楚小敏，公司员工。
原告河南省秀源液压科技有限公司（以下简称秀源液压公司）与被告谢秋菊、漯河驰骋人力资源有限公司（以下简称驰骋人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秀源液压公司委托诉讼代理人崔静勇、被告谢秋菊及其委托诉讼代理人魏玉瑾、被告驰骋人力资源公司委托诉讼代理人楚小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秀源液压公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出的漯劳人仲案字[2017]081号仲裁裁决的第1项、第2项、第3项、第4项和第7项原告承担连带责任部分，依法予以改判；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出的漯劳人仲案字[2017]081号仲裁书裁决内容错误：1.原告给谢秋菊安排有陪护人员，裁决支付谢秋菊陪护费4000元没有事实和法律依据；2.仲裁裁决停工留薪期工资12600元过高，原裁决程序中，谢秋菊没有申请生活费，裁决生活费7680元没有事实和法律依据，属于超越职权，原裁决伤残津贴14400元（2016年7月至2017年3月）以及2017年4月1日后扣除社会保险费以不低于1600元发放伤残津贴错误，但单位给谢秋菊安排了适当工作她不干，责任不在单位；3.单位给谢秋菊安排了适当工作她不干，责任不在单位，双方劳动关系已经解除，要求为其补缴社会保险费没有事实和法律依据；4.驰骋人力资源公司为用人单位，系本案责任主体，并且工伤认定书没有送达原告，对原告不发生法律效力，原告不是本案当事人，不应当承担连带责任。综上，为维护原告合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。
被告谢秋菊辩称，1.原告在谢秋菊受伤后从未安排过陪护人员，仲裁裁决支付谢秋菊陪护费符合法律规定；2.谢秋菊在仲裁阶段要求支付12个月的停工留薪期工资，仲裁裁决前6个月支付停工留薪期工资，之后截止到伤残鉴定作出之日，该期间支付的是生活费，因此不存在仲裁委越权之说；3.事故发生后，原告从未给谢秋菊安排过其它工作岗位，并且不准谢秋菊进入厂区；4.谢秋菊作为原告的职工，原告有为职工缴纳社保的义务；5.本案原告违反了《劳务派遣暂行规定》第三条、《劳动合同法》第九十二条之规定，并给谢秋菊造成了损害，应当承担连带责任。
被告驰骋人力资源公司辩称，没有意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告双方举证、质证情况，本院认定案件事实如下：谢秋菊于2015年1月进入到秀源液压公司工作。2015年4月，驰骋人力资源公司为谢秋菊办理社保登记并缴纳工伤保险，经驰骋人力公司派遣继续在秀源液压公司工作，但未为谢秋菊缴纳除工伤保险外的其他社会保险。谢秋菊的工资为现金发放，每月在秀源液压公司财务室领取。谢秋菊2015年1月工作8天，每天工资50元；2月工作9天，每天工资60元；3月、4月工作20天，每天工资70元；5月份工资为按件计费，发放工资2642.62元。2015年6月16日，谢秋菊在秀源液压公司车间整理水布时，右手不慎被绞入水布机后受伤。谢秋菊受伤后，先后在漯河医学高等专科学校第二附属医院、郑州大学第一附属医院共计住院87天。谢秋菊住院期间，驰骋人力资源公司未安排人员进行陪护。2015年8月3日，谢秋菊受伤经漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月11日，谢秋菊受伤经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。
2015年度漯河市职工月平均工资标准为3449.08元/月。2015年7月后漯河市最低工资标准为1600元/月。
本院认为，本案谢秋菊系经驰骋人力资源公司派遣进入秀源液压公司工作，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系用工单位。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案驰骋人力资源公司在谢秋菊住院期间未安排人员进行陪护，应当支付谢秋菊陪护费，为4000.93元（3449.08元/月×40%÷30天×87天）。谢秋菊要求12个月的停工留薪期工资，依照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，谢秋菊的停工留薪期为6个月，关于谢秋菊的受伤前的工资福利待遇，秀源液压公司及驰骋人力资源公司均未提供谢秋菊的工资发放情况，根据谢秋菊本人陈述及提供的2015年5月份的工资表，谢秋菊2015年1月-4月的工资为按天计费，2015年5月份为按件计费，工资发放情况不固定，谢秋菊2015年1月-5月的平均工资为1276.52元/月，本院酌情支持谢秋菊受伤前的工资福利待遇按照漯河市最低工资标准1600元/月进行计算，故本院支持驰骋人力资源公司支付谢秋菊2015年6月至2015年11月的停工留薪期工资9600元（1600元/月×6个月）。关于谢秋菊要求的其余6个月的停工留薪期工资，驰骋人力资源公司支付谢秋菊生活费即可，故本院支持驰骋人力资源公司支付谢秋菊2016年12月至2017年5月的生活费7680元（1600元/月×80%×6个月）。综上，驰骋人力资源公司应当支付给谢秋菊陪护费、停工留薪期工资、2016年12月至2017年5月的生活费共计21280.93元（4000.93元+9600元+7680元）。
依照《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。……”，故本院支持驰骋人力资源公司支付谢秋菊2016年7月至2017年7月底（一审辩论终结前）的伤残津贴20800元（1600元/月×13个月）。2017年8月之后的伤残津贴以扣除个人缴纳的各项社会保险费后不低于每月1600元的标准发放，如遇工伤保险待遇政策和漯河市最低工资标准调整，驰骋人力资源公司应当按照最新相关政策和漯河市最低工资标准发放伤残津贴。
以上驰骋人力资源公司应当对谢秋菊承担的赔偿责任，秀源液压公司作为用工单位，在实际用工过程中给谢秋菊造成了损害，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，应当对谢秋菊的损害承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，本案谢秋菊要求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费及一次性伤残补助金，应当由驰骋人力资源公司向当地工伤保险经办机构进行申报，谢秋菊负有协助义务，经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起十日内由驰骋人力资源公司一次性支付给谢秋菊。
关于谢秋菊要求支付双倍工资的请求，已经超过诉讼时效，不予支持。另关于谢秋菊要求为其补缴从2015年1月至今的养老、医疗、失业等各项社会保险的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，故其该项请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：
一、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内支付被告谢秋菊陪护费、停工留薪期工资、生活费共计21280.93元。
二、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内支付被告谢秋菊2016年7月至2017年7月底的伤残津贴20800元。
三、被告漯河驰骋人力资源有限公司支付被告谢秋菊2017年8月之后的伤残津贴应以扣除个人缴纳的各项社会保险费后不低于每月1600元的标准发放，如遇工伤保险待遇政策和漯河市最低工资标准调整，被告漯河驰骋人力资源有限公司应当按照最新相关政策和漯河市最低工资标准发放给被告谢秋菊伤残津贴。
四、原告河南省秀源液压科技有限公司对上述第一、二、三判项内容承担连带赔偿责任。
五、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内负责为被告谢秋菊向当地工伤保险经办机构申报医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费及一次性伤残补助金，被告谢秋菊负有协助义务，经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起由被告漯河驰骋人力资源有限公司一次性支付给被告谢秋菊。
六、驳回原、被告的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南省秀源液压科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。
审 判 长 吕松涛
审 判 员 赵 琼
人民陪审员 王永立
二〇一七年九月十二日
书 记 员 沈宁可