沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00617号
原告：梁平，男，汉族。
被告：沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司。
法定代表人：王宏伟。
委托代理人：孙琦，女，汉族。
原告梁平与被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告梁平，被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司的委托代理人孙琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2014年7月5日通过招聘，到被告处工作，任物业经理，并签订新员工入职协议书，但没有签订劳动合同。依据劳动法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原入职协议书即是劳动合同。双方应按劳动该合同的有关规定来履行。在原告入职工作的两个月的时间内都没有休息日，被告也没有给加班费也没有缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，并于2014年9月4日解除与原告的劳动关系，违反了劳动法的有关规定。故原告依法申请和平区人民法院判令被告给付差额的工资及加班费、养老保险、失业医疗保险，违法解除劳动合同的赔偿金及本案诉讼费。维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告给付工资差额部分2，400元；2、判令被告给付2014年7月5日至2014年9月4日期间休息日加班工资
7，393.07元；3、判令被告违反劳动法单方面辞退员工赔偿半个月二倍工资6，000元；4、判令被告支付2014年7、8月份养老、医疗、失业保险；5、判令被告支付本案诉讼费。
被告辩称：1、我单位已足额支付原告工资，原告2014年7月5日至2014年9月4日在我单位工作，任物业经理，约定试用期2个月，每月工资4，800元，并签订劳动合同。原告在我单位工作期间每周休息两天。2014年9月试用期未满，原告主动提出解除劳动关系，我单位已经足额支付原告工资，因此原告不存在工资差额部分及加班工资。2、原告单方提出解除与我单位的劳动关系。3、原告主张赔偿7、8月份的养老保险、医疗、失业保险双方已经达成协议试用期内无需单位缴纳社会保险，单位已经将不能缴纳社会保险的经济补偿部分包含在工资内。原告作为物业经理十分了解我单位情况，我单位一部分员工劳动关系仍然在北京总部，沈阳公司在2014年7月尚未建立社会保险账户，于2014年10月方注册成立。
经审理查明：2014年7月5日，原告入职被告处，任物业经理。2014年9月4日，双方解除劳动关系。原告主张系被告提出解除劳动关系。被告抗辩系原告提出解除劳动关系。
2014年7月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《新员工入职协议书》，约定：一、甲方聘任乙方为物业部门经理；二、聘任时间自2014年7月5日始。试用期一个月。月工资为6，000元，试用期薪资为正式工资的80%。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职……。
2015年3月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人赔偿超过试用期间工资的差额部分2，168元；2、请求被申请人支付2014年7月5日至2014年9月4日期间的休息日加班工资7，393.07元；3、请求被申请人赔偿超过一个月未签合同的2倍工资6，000元；4、请求被申请人违反劳动法单方面辞退员工赔偿半个月二倍工资6，000元；5、请求被申请人赔偿7、8月份的养老保险、失业保险、医疗保险。该委于2015年4月14日作出沈和劳人仲字（2015）112号仲裁裁决，裁决：驳回申请人梁平的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：原告以个体从业人员身份缴纳2014年7月、8月养老、医疗保险，其中养老保险缴纳1，049.24元，医疗保险缴纳505.24元。
再查明：被告支付原告2014年7月5日至9月4日期间工资，每月工资4，800元。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决，被告向法庭提供的新员工入职协议书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于工资差额的问题。被告主张原告的试用期是二个月，试用期工资是每月4，800元，均已全额支付。并提供了《新员工入职协议书》予以证明。但在该《新员工入职协议书》中试用期“二”的打印书写明显与通常打印书写方式不符，被告亦未作出合理解释，故认定试用期为一个月。原告8月工资应是6，000元，被告应向原告支付8月份工资差额1，200元。
关于2014年7月5日至2014年9月4日期间休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因原告未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。故对其该项主张，本院不予支持。
关于辞退员工赔偿半个月二倍工资的问题。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未能提供有效证据证明系被告提出解除劳动合同。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付2014年7、8月份养老、医疗、失业保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。原告自2014年7月5日至2014年9月4日在被告处工作，原告以个体身份缴纳了上述期间的养老、医疗保险。被告应支付原告养老、医疗保险费用共计
1，554.48元。关于失业保险，原告未提供证据证明其缴纳了失业保险费用，故对支付失业保险费用的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁平工资1，200元；
二、被告沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁平个人缴纳的养老、医疗保险费用
1，554.48元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告梁平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年七月二十七日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。