云南省开远市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第431号
原告李瑞，男，1983年12月14日生，汉族，住开远市。
被告红河开远晓龙机动车安全技术检测有限公司。
住所地：开远市白土墙交警支队车管所原监测站内。
法定代表人董婷，任总经理。
委托代理人郑志宏，开远市法律援助中心律师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人施进琨，开远市法律援助中心法律工作者。代理权限为特别授权代理。
原告李瑞与被告红河开远晓龙机动车安全技术检测有限公司（以下简称开远晓龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理后，本案依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李瑞，被告开远晓龙公司的委托代理人郑志宏、施进琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李瑞诉称，原告于2009年到开远晓龙公司参加工作至2014年9月，开远晓龙公司每天的工作时间为上午08：00-11：30，下午12：30-17：30合计8.5个小时，每天的工作时间超出签订劳动合同的工作时间，因此被告应支付原告每日半小时的加班工资合计18543.9元（14.8375元／日加班工资×20.83天／月工作时间×12月×5年）。从2013年9月开始，单位向外承诺取消双休，照常上班，每月周末加班一次（两天），没有补休。依照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此被告应支付原告周末加班工资7125元。原告自参加工作起，�位从未批准让原告带薪休假，根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪休假条例》第五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，因此被告应支付带薪年休假补偿金7125元。2014年9月，开远晓龙公司在未征求本人同意或者未告知本人，私自伪造公司公章，用虚假文件恶意解除与本人的合法劳动合同，属于违法行为。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，被告应赔偿原告5个月的工资合计12979元。2015年7月8日，原告向开远市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。开远市劳动人事争议仲裁院仲裁字第（2015）10号仲裁书裁定被告支付原告2013年1月至2014年9月5日每天延长半小时工作时间的工资报酬1780.90元，2011年度、2013年度、2014年度的带薪年休假工资报酬2064.49元，驳回了原告的其他诉讼请求。原告认为开远市劳动人事争议仲裁院仲裁字第（2015）10号仲裁书中对认定加班时间事实错误，计算工资错误，认定带薪休假时间错误，因此向人民法院提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付每日延长上班时间的加班工资18543.9元、周末加班工资7125元、未休带薪年休假的补偿7125元、赔偿违法解除劳动合同的赔偿金12979元，合计45773.9元。
被告开远晓龙公司辩称，被告辞退原告依法有据，红河州晓龙机动车安全技术检测有限公司（以下简称红河州晓龙公司）是开远晓龙公司的实际出资人，对开远晓龙公司的人事具有管理权，原告多次违反公司管理规定，屡教不改，在此情况下红河州晓龙公司有权对原告作出辞退决定，并�违反法律规定。根据劳动法25条的规定，原告在工作岗位上因个人原因工作失职，给被告造成影响，被告通过谈话、处罚等方式多次处分原告的失职行为和违反公司管理制度的行为，但原告仍然我行我素，2014年8月，顾客将原告投诉到红河州晓龙公司，后经调查，红河州晓龙公司作出了解除与原告劳动合同的决定，解除劳动合同的决定是符合法律规定的，不存在违法解除的问题。另，原告收到辞退通知后，并未对辞退通知主体资格提出异议，并办理了失业保险领取的相关手续，可见，原告是认可辞退通知的，因此原告要求被告支付补偿金无事实和法律依据，应予以驳回。第二，关于加班费的问题。2012年9月原告与被告签订劳动合同后，原告每天工作时间为8小时。2013年5月后，检测服务大厅建设施工落成投入使用，原告的工作时间才变更为8.5小时。根据劳动法40条的规�，原告的工作时间没有超过法律规定的范围。自2012年9月起，原告的实发月工资为2000余元，其中就包含加班工资，原告的工资远高于劳动合同约定的工资，被告已经支付了加班费用，原告诉请的每天加班0.5小时应计算加班工资不应支持。关于周末值班的问题。原告每月周末并非加班而是值班，被告已经提交了值班表。且周末的工作量比平时少，被告每月仅安排原告值班2天，保障了原告每月休息4天以上的休息时间。被告安排原告值班并未违反法律的规定，原告要求被告支付周末加班工资的诉请无事实和法律依据，不应支持。第三，关于带薪休假的问题。原告与被告于2010年6月9日签订了第一次劳动合同至2012年6月8日止，2012年4月原告发生交通事故，请假至劳动合同届满，根据有关规定，2012年原告不享受带薪年休假，原告在2010年至2012年期间只应计算5天。2012年9月3日至2014年9月2日，原告的带薪休假为5天，因此原告的带薪休假天数为10天。综上，请求人民法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。
综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点为：一、原告李瑞每天劳动时间是多少？被告开远晓龙公司是否应当支付加班工资？如果应支付，应当支付多少？二、原告李瑞从2013年9月起，周末休息日工作是否应认定为加班？被告开远晓龙公司是否应支付加班工资？如果应支付，应当支付多少？三、被告开远晓龙公司是否应当支付原告李瑞带薪年休假的工资报酬？如果应支付，应当支付多少？四、被告开远晓龙公司解除与原告李瑞的劳动关系是否合法？是否应当支付补偿金？
原告李瑞为证明其主张，向本院提交如下证据：1、在职六个月工资收入银行流水，证明六个月平均工资收入；2、劳动合同，证明原告与被告签订了劳�合同，依法受劳动法保护相关权益；3、单位对外公布上班时间照片，证明每日工作时间超时；4、周末加班人员签字表，证明周末加班问题；5、虚假伪造的恶意解除劳动合同文件，证明用人单位恶意解除与原告的劳动关系，被告属于过错方；6、单位开具的工作证明时间年限，证明原告在被告单位的工作时间；7、光盘1份（李瑞与王海涛、宗麟、伍建红谈话录音），证明每日工作时间8.5小时，每天超过8小时的工作时间和周末加班的工作时间单位没有支付加班费，带薪年休假没有休，也没有支付补偿金。
被告开远晓龙公司质证后认为，对证据1真实性、合法性、关联性无异议，证据同时反映被告支付的工资远超于合同约定的980元。对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，但第一次签订的劳动合同是李瑞经办的，是倒签的。对证据3真实性、合法性无异议，对关联性只能证实一个区间段的工作时间，这只是对外公布的时间，并不能说明原告的工作时间也是这个。对证据4真实性无异议，但不认可原告的证明目的。对证据5真实性、合法性、关联性无异议。对证据6真实性、合法性、关联性无异议。对证据7，首先录音是向三个单位同事的录音，相当于证人证言，必须当庭质证，由于原告未申请证人出庭，对录音的内容不予采信。二是录音当事人并非单位的直接管理者，其双方的私人通话不能作为证据使用。
本院认为，对原告提交的证据1金穗借记卡明细对账单，能证明原告2014年3月至9月的工资收入情况，本院予以确认。证据2劳动合同2份，能证明原告李瑞与被告开远晓龙公司签订过两份劳动合同，本院予以确认。证据3被告单位的工作时间照片复印件，能证明被告单位服务大厅公示的时间，本院予以确认。证据4晓龙公司周末值班表，能证明原告在周末值班表签名的事实，本院予以确认。证据5关于辞退开远汽检站职工李瑞的通知，能证明红河州晓龙公司作出辞退李瑞的通知，本院予以确认。证据6证明，能证明李瑞系开远晓龙公司的员工，本院对证明的真实性、合法性、关联性予以确认，但对其证明目的将在本院认为部分予以阐述。证据7光盘1份，王海涛、宗麟、伍建红的陈述属于证人证言，3人未到庭质证，被告不认可，本院不予采信。
被告开远晓龙公司为证明其主张，向本院提交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，证明被告的基本情况；2、公司管理（暂行）规定、机动车检测补充管理规定、处罚登记表，证明原告多次违反公司管理制度；3、章程1份，证明被告系红河州晓龙公司下设的机构，被告由红河州晓龙公司负责管理，两者之间属于上�级关系，证明红河州晓龙公司对原告作出的处罚决定符合规定；4、服务质量保证书、服务承诺书、安全生产责任书，证明在工作过程中，原告向公司郑重承诺，遵纪守法、忠诚工作，出现违纪违规自愿辞职，接受公司的处罚；5、营业执照、文件1份、证明1份，证明开远晓龙公司原为自然人挂名成立，实际出资人为红河州晓龙公司，现已经按照实际出资人进行登记；证明开远晓龙公司的职务任免由红河州晓龙公司进行管理，进一步明确上下级管理关系；证明章程及证明明确了开远晓龙公司隶属于红河州晓龙公司的管理范围；6、劳动合同1份，证明签订劳动合同的时间，其带薪年休假计算起止时间仅应从2011年12月1日签订劳动合同之日起计算；7、检测服务大厅工程竣工报验单1份，证明开远晓龙公司检测服务大厅竣工的时间是2012年12月27日，大厅投入使用后每天上班时间�变为8.5小时；8、值班表，证明原告周末是值班并非加班，且每月值班天数不超过2天，充分保障了原告的休息时间；9、工资表，证明原告的工资情况，且证明工资收入远超出合同约定的980元，多发部分为加班等的工资；10、社会保险交纳明细表，证明自劳动合同签订后，被告为原告交纳保险的情况；11、考勤表，证明原告工作期间考勤记录；12、2011年、2012年工资表，证明工资发放情况。
原告李瑞质证后认为，对证据1真实性、合法性、关联性无异议。对证据2不予认可，这是红河州晓龙公司的管理规定，不是开远晓龙公司的，与本案无关。对证据3不予认可，这是红河州晓龙公司的章程，不是开远晓龙公司的，开远晓龙公司是独立的，与本案无关。对证据4真实性、合法性无异议，原告签字的只认可开远晓龙公司的，对红河州晓龙公司的与本案无关。对证据5�实性、合法性、关联性不予认可，证据是被告提交的，我不清楚，且时间是2015年9月1日以后的，是原告从公司出来以后才变更的。对证据6真实性、合法性、关联性无异议。对证据7原告没有见过，不知道是否真实，不予认可。对证据8无异议。对证据9真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，从工资表上看不出来发了加班工资，只发了绩效工资，不包含加班工资，只有2014年9月份有加时效益，但当时原告已经从单位出来了。对证据10真实性、合法性、关联性无异议。对证据11、12真实性、合法性、关联性无异议。
本院认为，对被告提交的证据1营业执照、组织机构代码证、法人身份证明，能证明被告的基本情况，本院予以确认。证据2红河州晓龙公司管理（暂行）规定、机动车检测补充管理规定，能证明红河州晓龙公司制定了公司管理规定和机动车�测补充管理规定，本院予以确认；开远晓龙公司员工违反站纪站规处罚登记表，能证明原告多次违反公司管理制度被被告处罚的事实，本院予以确认。证据3红河州晓龙公司章程1份，能证明被告与红河州晓龙公司有上下级关系，本院予以确认。证据4服务质量保证书、服务承诺书、安全生产责任书，能证明原告在红河州晓龙公司和开远晓龙公司制定的保证书等上签名，本院予以确认。证据5营业执照、文件1份、证明1份，营业执照复印件能证明红河州晓龙公司的工商登记信息，本院予以确认；红河州晓龙公司下发的《关于毛波等五位同志的人事任免通知》1份，能证明开远晓龙公司的负责人由红河州晓龙公司任免，本院予以确认；对证明1份，本院对其真实性予以确认。证据6劳动合同1份，与原告提交的一致，本院予以确认。证据7检测服务大厅工程竣工报验单1份，能证明开远晓龙公司检测服务大厅竣工的时间是2012年12月27日，本院予以确认。证据8值班人员安排表，能证明原告在值班人员安排表上签字的事实，本院予以确认。证据9、2013年-2014年工资表，能证明原告的工资情况，本院予以确认。证据10社会保险交纳明细表，能证明被告为原告交纳保险的情况，本院予以确认。证据11考勤表，能证明原告工作期间考勤记录情况，本院予以确认。证据12、2011年、2012年工资表，能证明原告的工资金额，本院予以确认。
综合原、被告双方的陈述和辩解，根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：李瑞于2009年6月进入开远机动车检测机构工作，后与开远晓龙公司签订了两份书面劳动合同。第1份劳动合同期限是2009年6月1日至2012年5月31日，合同约定实行标准工时制，该份合同于2010年9月13日经开远市劳动和社会保障局备案。第2份劳动合同�限是2012年9月1日至2015年8月31日，合同约定实行标准工时制，月工资为980元。李瑞在2012年4月因车祸住院，2012年9月回被告处上班。李瑞的工资2013年以前由基本工资、绩效工资、补贴等组成，2013年以后由基本工资、基础绩效、岗位绩效及业绩绩效4部分组成，其中基本工资按劳动合同约定的月工资标准计发，基础绩效是按被告单位每月的检车数量来计发，岗位绩效是针对不同岗位按一定标准计发，业绩绩效则依据考勤记录表记载的出勤情况计发。李瑞2011年、2012年、2013年、2014年月平均工资分别为1511.6元、1923.69元、2144.15元、2000.94元。开远晓龙公司新建的检测服务大厅于2012年12月竣工，2013年初投入使用，新服务大厅公布的工作时间为：上午8：00-11：30，下午12：30-5：30，每天工作时间为8.5小时。2013年11月29日，红河州晓龙公司发布了公告称从2013年11月30日（星期六）起星期六、星期天正常开展检车工作，开远晓龙公司从2013年11月30日起每周每个岗位上安排一名工作人员上班，各岗位人员之间可根据自身情况确定上班时间，周末由于检测车辆较少上班人员承担的工作量比正常上班时少，所办理业务纳入基础绩效计发范围。李瑞在开远晓龙公司工作期间，未享受过带薪年休假，开远晓龙公司也未向李瑞支付过带薪年休假的工资报酬。李瑞在开远晓龙公司上班期间，曾在红河晓龙机动车检测有限公司职工服务书上签字，期间曾因违反公司规定，被开远晓龙公司进行过处罚，2014年9月5日李瑞离开开远晓龙公司，2014年9月25日红河州晓龙公司下发了晓龙（2014）7号《关于辞退开远汽检站职工李瑞的通知》的文件，通知称李瑞由于违规违纪严重失职根据公司规定决定对李瑞给予辞退，红河州晓龙公司作出辞退文件后，将该通知送达了李瑞，李瑞至今未到开远晓龙公司上班。2015年7月8日，李瑞以开远晓龙公司未向其支付每日延长半小时加班工资、未支付周末加班工资、未支付带薪年休假工资和应赔偿违法解除劳动合同赔偿金为由，向开远市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2015年8月21日，开远市劳动人事争议仲裁院作出了开劳人仲案（2015）10号终局裁决书，李瑞不服仲裁裁决书，向本院提起了诉讼。
开远晓龙公司成立于2010年6月9日，其2015年9月1日营业执照副本复印件显示类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。红河州晓龙公司成立于2009年2月18日，公司章程载明下设开远晓龙公司等9家子公司。2012年7月30日，红河州晓龙公司下发了晓龙（2012）1号《关于毛波等五位同志的人事任免通知》的文件，任免毛波同志为开远晓龙公司负责人，兼汽车检测站站长。
针对本案的争议焦点，本院综合评判如下：
一、原告李瑞每天劳动时间是多少？被告开远晓龙公司是否应当支付加班工资？如果应支付，应当支付多少？
本院认为，被告开远晓龙公司与原告李瑞建立了劳动关系，对此双方均无异议。对李瑞每天工作时间是多少的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，是否存在加班事实应由劳动者提交证据予以证明。李瑞提交的2009年6月1日签订的劳动合同表明，用人单位系开远晓龙公司，开远晓龙公司成立于2010年6月9日，开远晓龙公司在成立前不能成为用人单位，李瑞与开远晓龙公司建立的劳动关系只能从开远晓龙公司成立之日起存在，即李瑞与开远晓龙公司建立劳动关系的时间应自2010年6月9日起，对李瑞要求开远晓龙公司成立前支付加班费的请求不予支持。李瑞提交的开远晓龙公司上班时间表明，开远晓龙公司的上班时间为8.5小时已经超出标准工时8小时，但开远晓龙公司的上班时间标识是在新的检测服务大厅启用后才标注的，原、被告双方均未提交证据证明新检测服务大厅启用前李瑞的工作时间是多少，根据举证责任，李瑞应承担举证不利的后果。新检测服务大厅2012年12月竣工，原、被告双方均认可新检测服务大厅于2013年年初使用，本院认为李瑞每天工作8.5小时的工作时间从2013年1月起。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安�劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。本案中，从2013年1月起，开远晓龙公司安排的每天工作时间已经超出标准工时的8小时，达8.5小时，李瑞每日加班时间为0.5小时，开远晓龙公司不能以延时不足一小时或已经支付业绩绩效为由免除其支付延时工作工资报酬的法定义务，同时开远晓龙公司未支付延时工作工资报酬的行为一直持续，故应由开远晓龙公司支付李瑞2013年1月至2014年9月5日每天延长0.5小时工作时间的工资报酬。对应以何种标准计算加班工资的基数的问题，李瑞认为应当以工资条上的工资数额计算加班费基数，开远晓龙公司认为只应当以劳动合同载明的工资数额计算加班费基数。对此问题，本院认为，原、被告双方签订的劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数，在劳动合同无明确约定的情况下，基本工资之外的绩效工资、补贴、津贴都应当计入加班费计算基数。本案中，李瑞的加班工资应以其上一年度的平均工资作为计算基数。另根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第一条规定，月工作日是20.83天，第二条规定，月计薪天数是21.75天，小时工资标准应以李瑞上一年度月平均工资除以（月计薪天数×8小时）计发，故李瑞从2013年1月至2014年9月5日每天延长半小时工作时间的工资报酬为：（1）2013年1月至2013年12月：1923.69元／月÷（21.75天×8小时）×0.5小时×150%×20.83天×12个月=2072.61元；（2）2014年1月至2014年8月：2144.15元／月÷（21.75天×8小时）×0.5小时×150%×20.83天×8个月=1540.09元；（3）2014年9月1日至2014年9月5日：2144.15元／月÷（21.75天×8小时）×0.5小时×150%×5天=46.21元，以上共计2072.61元＋1540.09元＋46.21元=3658.91元。
二、原告李瑞从2013年9月起，周末休息日工作是否应认定为加班？被告开远晓龙公司是否应支付加班工资？如果应支付，应当支付多少？
本院认为，工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间。是否认定为加班，关键在于是否满足加班认定的时间条件和以特定的工作作为内容支撑，应当综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定。原、被告双方均认可2013年年底开远晓龙公司为方便群众开展便民服务措施，周末安排人员上班。本院认为，开远晓龙公司周末安排上班与平时正常上班有很大区别，工作量明显少于正常工作时间承担的工作量，工作强度并未有正常工作时间的强度大，且在�班中所承担的工作量已列入基础绩效计发的范围，这种安排应为值班而非加班，故对李瑞要求开远晓龙公司支付周末上班工资报酬的诉讼请求不予支持。
三、被告开远晓龙公司是否应当支付原告李瑞带薪年休假的工资报酬？如果应支付，应当支付多少？
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和第四条第（三）项：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；”的规定，带薪年休假是职工的休息休假权利，单位应根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，不能因职工未提出而不安排其休年休假。李瑞与开远晓龙公司自2010年6月9日起建立劳动关系，至2014年9月工作年限为4年3个月，李瑞自2011年6月9日起开始可以享受每年5天的带薪年休假。李瑞在2012年度因车祸住院治疗停止工作4个月，该年度不得享受带薪年休假。李瑞在开远晓龙公司上班期间，开远晓龙公司未安排李瑞带薪年休假，也未支付李瑞未休年休假的工资报酬，因此李瑞要求开远晓龙公司支付带薪年休假工资报酬的请求应予以支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应�按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。李瑞2011年的休假天数为（206天÷365天）×5天=2.82天，其中不足1整天的部分不享受年休假，其2011年的休假天数为2天；2012年李瑞因病假超过2个月故不能享受带薪年休假；2013年李瑞的带薪年休假天数为5天；2014年李瑞的带薪年休假天数为（248天÷365天）×5=3.4天，李瑞在开远晓龙公司未休带薪年休假的天数为2天
＋5天＋3.4天=10.4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，在本案中，因开远晓龙公司未提交李瑞2010年度工资，李瑞2010年月平均工资以2011年度、2012年度两年的月平均金额计�，2011年度的带薪年休假工资报酬为（1511.6元／月＋1923.69元／月）÷2÷21.75天×2天×200%=315.89元；2013年度带薪年休假工资报酬为1923.69元／月÷21.75天×5天×200%=884.46元；2014年度带薪年休假工资报酬为2144.15元／月÷21.75天×3天×200%=591.49元，以上合计315.89元＋884.46元＋591.49元=1791.84元。
四、被告开远晓龙公司解除与原告李瑞的劳动关系是否合法？是否应当支付补偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协�一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李瑞多次违反公司规章制度被开远晓龙公司多次处罚，2014年8月25日�李瑞将黑颜色的车实际为白颜色的车检验合格，严重违反了公司规章制度。机动车安全检测是一项有专门要求的行业，其目的是通过对车辆性能进行强制检测，提高车辆技术状况，以确保行车安全，开远晓龙公司作为从事机动车检测的专门机构，其员工的职务行为直接影响到行车安全，单位对员工进行相应的管理是不可缺少的必要措施。李瑞因严重违反单位规章制度，用人单位与李瑞解除劳动合同符合法律规定，李瑞认为用人单位未征求本人同意或者告知本人就解除劳动合同属于违法解除的陈述，本院不予支持。对红河州晓龙公司下发通知解除劳动合同是否程序违法的问题。根据开远晓龙公司提交的证据，红河州晓龙公司的管理制度适用于开远晓龙公司，开远晓龙公司的站长等职务的人事任免权也在红河州晓龙公司，故红河州晓龙公司与开远晓龙公司有隶属关系。红河州晓龙公司作为开远晓龙公司的上级公司，有权对违反公司规章制度的员工进行处理，但由红河州开远晓龙公司直接发文解除与李瑞的劳动合同不符合法律规定。开远晓龙公司与李瑞接到红河州晓龙公司的解除劳动合同通知后，开远晓龙公司并未提出异议，李瑞接到解除通知之后也未到开远晓龙公司上班，且办理了失业保险等手续，李瑞实质认可了红河州晓龙公司作出的解除劳动合同通知，开远晓龙公司解除与李瑞的劳动合同使用文件错误，但解除理由符合行业管理需求。对李瑞要求开远晓龙公司支付经济补偿的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该解除行为不符合支付经济补偿的条件，对李瑞的该项请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十�条第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第四条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告红河开远晓龙机动车安全技术检测有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李瑞支付从2013年1月至2014年9月5日的每天延长0.5小时工作时间的工资报酬3658.91元。
二、被告红河开远晓龙机动车安全技术检测有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李瑞支付2011年度、2013年度、2014年度的带薪年休假工资报酬1791.84元。
三、驳回原告李瑞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告红河开远晓龙机动车安全技术检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行。申请执行的期限是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判长 王堃
审判员 马磊
人员陪审员沈光耀
二〇一五年十二月十一日
书记员 李丹