天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1193号
上诉人（原审原告）庞慧敏，无职业。
上诉人（原审被告）天津瓦同化学品有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇正华道2号增1号。
法定代表人张舜，总经理。
委托代理人蒋春华，该公司职员。
委托代理人徐建伟，天津津联律师事务所律师。
上诉人庞慧敏、天津瓦同化学品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第3449号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人庞慧敏，上诉人天津瓦同化学品有限公司的委托代理人蒋春华、徐建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告于2013年1月4日入职被告处，并签订有书面劳动合同，合同期限自2013年1月4日至2015年1月3日止。原告自2013年1月4日入职始担任被告处的销售助理一职，原告入职起的月工资为2600元；2013年9月原告开始担任被告处的应用服务工程师一职，原告的月工资变更为3200元，原告离职前12个月的应发月工资为3200元。被告为原告缴纳社保、公积金至2014年10月，原告2014年10月的工资双方均认可为扣除保险和公积金后为1264.52元，被告未发放。原告的工资发放周期为月初到月末按月计发，采取下发薪制度。2014年10月22日，原告电话联系被告行政部肖芳把病假事宜进行了告知，并索要了被告行政部肖芳的邮箱以及被告的邮寄地址，当日下午3：44，原告通过电子邮件的方式将挂号单、缴费清单、诊断证明发送到了被告行政部肖芳邮箱，同日原告将上述挂号单、缴费清单、诊断证明、病历单据的复印件以全球邮政特快专递的形式发送给了被告。2014年10月23日被告以电子邮件的方式回复了原告，说明“今后带有‘仅供患者单位参考’等类似字样的诊断证明将不能作为休假证明依据，这次的病假依据，公司将在核实后进行批复”。2014年10月22日，原告亦给其上级主管韩薇以电子邮件的形式发送了挂号单、缴费清单、诊断证明，2014年10月22日原告上级主管韩薇以电子邮件的方式回复了原告，对原告的请假方式未置可否。2014年10月23日原告以电子邮件的方式向被告邮箱发送了病历。2014年10月24日被告行政部通知原告其病假未批，按照旷工3天处理。其中2014年10月25日和2014年10月26日为休息日。2014年10月27日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》以及《开除通知书》，《开除通知书》注明“鉴于你于2014年10月22日至2014年10月24日期间，未按照公司《员工手册》相关规定办理请假手续，而未到公司上班，已触犯《员工手册》第九章9.2.1及附件二‘公司纪律处分细则’第一条第四款的相关规定。依据《员工手册》及劳动合同法第三十九条第二款的相关规定，公司决定解除与你的劳动关系”。被告针对2014年10月27日以前版本的《员工手册》对原告进行了培训，双方均予认可。其中《员工手册》第九章“考勤制度”的9.2.1规定“请病假须持医保定点医院诊断证明及病历，并填写《请假单》，经审批后报经人力资源部备案方可休假。遇急诊不能到公司请假时，需通过电话等其他方式通知直属部门负责人，简要汇报工作进度，待病假结束后，须第一时间携带诊断证明及病历，补填《请假单》报人力资源部备案”。
2014年8月2日，天津市红桥医院出具的诊断书显示原告“早孕”。2014年10月22日，天津市红桥医院出具的诊断书显示原告“偶有腹坠，建休壹周”，病历记录显示“胎位不清，拒绝做其他化验、检查”。2015年3月22日，天津市红桥医院出具的诊断书显示原告“顺产于2015.3.18，出院于2015.3.22”。
原告处《员工手册》第12.6员工福利一项中12.6.3规定，公司根据经营情况不定期组织员工集体旅游度假，集体旅游时不参加将视同自动放弃，公司不会给予任何形式补偿，亦不承担个人旅游费用，如果员工带有家属一起旅游，公司不承担其家属旅游费用，费用将由当事人承担。原告参加了由被告和原告共同出资的2014年7月15日至2014年7月19日的香港五日游活动，原告在2014年春节前，即2014年1月28日至2014年1月30日多休假3天，该休假为单位统一放假。原告的累计工作年限未达到10年，应享受的带薪年休假天数为5天。被告《员工手册》第九章“考勤制度”9.7年休假规定“9.7.1在公司连续工作满1年以上的员工都可以享受本休假；休假天数视工作任务、岗位、自理而定，最高不超过两周。9.7.2年休假提前1周申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。9.7.3年休假原则上一次性休完，不得分期休假；如果部门工作需要，依部门工作安排执行。9.7.4年休假为有薪假”。
另查明，原告于2015年1月12日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2014年10月份工资及25%拖欠工资补偿金4000元；2.非法解除劳动合同经济补偿金12800元；3.解除劳动合同代通知金3200元；4.2014年带薪年休假工资1471.26元；5.孕期、产期、哺乳期工资54400元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出津武劳人仲案字（2015）第224号仲裁裁决书：一、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2014年10月份工资1043.70元；二、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2539.67元×2（月）×2倍=10158.68元；三、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告带薪年休假工资2539.67元÷21.75天×200%×4天=934.13元；四、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告生育津贴2530元÷30.4（天）×128天=10652.63元；五、驳回原告的其他仲裁请求。对此裁决，双方均不服，向原审人民法院提起诉讼，该院分别以（2015）武民一初字3370号以及（2015）武民一初字3449号予以立案，并合并审理。本案中，原告起诉请求被告支付：1.2014年10月份工资3200元及拖欠工资25﹪的经济赔偿金800元；2.未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3200元；3.未休年休假双倍工资1471.26元（3200元÷21.75×5×2=1471.26元）；4.违法解除劳动关系的经济赔偿金4个月12800元（3200×4=12800元）；5.赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元（3200×17=54000）；6.本案诉讼费由被告承担。原告当庭放弃第5项诉讼请求，对赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元（3200×17=54000）不再主张。
原审人民法院认为，本案的争议焦点集中在被告单方解除与原告的劳动合同是否合法、应否给付2014年10月份工资及拖欠工资25﹪的经济赔偿金、应否给付解除劳动关系的代通知金、被告应否向原告支付带薪年休假工资。
关于被告单方解除与原告的劳动合同是否合法的问题，原告就医后当日已采取电子邮件的方式将挂号单、缴费清单、诊断证明发送到被告处以及原告上级主管领导的邮箱，并在次日将病历通过电子邮件发送至原告上级主管领导的邮箱，且原告亦将上述挂号单、缴费清单、诊断证明、病历单据的复印件在请假当日以邮政特快专递的形式发送给了被告，被告进行了签收。上述过程中，原告亦与被告及时进行了电话沟通。原告在争议期间为怀孕状态，孕妇怀孕过程中存在着诸多不可及时预见的不确定性征兆，被告《员工手册》中未明确急诊的具体情形，而原告身体不适就医是否为急诊以及应否以《员工手册》中哪种方式请假并不明确，而原告的做法已明确告知了被告的请假事由，并尽到了最大的注意义务。在争议期间，被告处的行政部门以及原告上级主管并未对原告的请假方式进行及时明确的回复，而直至2014年10月24日被告行政部才通知原告其病假未批，按照旷工3天（2014年10月22日、23日、24日）处理，并在2014年10月27日以旷工为由与原告单方解除了劳动合同。原告的做法不应被视为严重违反用人单位规章制度，而被告的此种做法应属违法解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的应当支付原告经济赔偿金的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付双倍工资，原告入职被告处一年六个月以上不满两年，因此被告应向原告支付经济赔偿金的数额为：3200元×2月×2倍=12800元。故，被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12800元。
关于应否给付2014年10月份工资及拖欠工资25﹪的经济赔偿金的问题，原告2014年10月份的工资为1264.52元，被告尚未发放给原告，对此事实双方均予认可。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，根据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。对于双方的劳动关系，被告已经作出单方解除的决定，原告亦不主张继续履行劳动合同，故被告应支付欠付原告的2014年10月工资1264.52元。关于原告主张的要求被告支付原告拖欠工资25﹪的经济赔偿金800元这一诉讼请求，被告拖欠原告工资，并非恶意欠薪，欠薪问题亦涉本案诉讼，并非诉前已确定之事实，故对原告主张的被告应支付其拖欠工资25%﹪的经济赔偿金800元的诉讼请求，不予支持。
关于应否给付解除劳动关系的代通知金，本案已经认定被告单方解除劳动合同违法，且本案情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，故对原告主张的要求被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金3200元的诉讼请求，不予支持。
关于带薪年休假工资，原告在被告处工作已满一年，原告亦认可应享受带薪年休假的天数为每年5天。按照被告的《员工手册》中的规定，带薪年休假应采取“提前1周申请，上级负责人批准后到人力资源部备案”的形式，且被告处《员工手册》第12.6已明确规定旅游度假为公司福利，故由被告统一安排香港五日游活动以及原告在2014年春节前，即2014年1月28日至2014年1月30日多休假3天不应认定为原告享受的带薪年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假工资报酬，根据该条规定的折算方法，原告在2014年应当享受的带薪年休假天数为：（297天÷365天）×5天=4天。按照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。除2014年10月份的工资，原告的固定月工资已经发放，故原告2014年的带薪年休假工资：3200元÷21.75天×4天×200%=1177.01元。故，被告应向原告支付2014年带薪年休假工资为1177.01元。
对于原告要求被告赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元（3200×17=54000）的诉讼请求，由于原告当庭表示放弃，对此不再进行审理。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金12800元；二、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告欠付2014年10月工资1264.52元；三、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年带薪年休假工资1177.01元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
原审人民法院判决后，上诉人庞慧敏不服，以天津瓦同化学品有限公司在为庞慧敏办理解除劳动合同手续后拒绝支付工资并拖欠至今，属于恶意欠薪，故而天津瓦同化学品有限公司应当支付拖欠庞慧敏2014年10月份工资的25%的赔偿金，同时原审人民法院对庞慧敏要求的赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元的诉讼请求没有判决是错误的等为由，上诉至本院，请求撤销原审判决第四项，改判天津瓦同化学品有限公司支付因拖欠2014年10月份工资25%的赔偿金及赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元，一、二审诉讼费用由天津瓦同化学品有限公司承担。
天津瓦同化学品有限公司答辩称，不同意庞慧敏的上诉请求。庞慧敏存在旷工行为，故而天津瓦同化学品有限公司才与庞慧敏解除劳动合同，而庞慧敏擅自离开工作岗位至今不进行工作交接，而直接申请仲裁，天津瓦同化学品有限公司并非故意欠薪，原审期间庞慧敏已经放弃要求赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元的诉讼请求，原审判决处理正确。
上诉人天津瓦同化学品有限公司亦不服原审判决，以庞慧敏未依据《员工手册》履行请假手续，擅自休假的行为构成旷工，庞慧敏的就医情况不属于急诊等为由，上诉至本院，请求撤销原审判决，改判驳回庞慧敏的原审诉讼请求，一、二审诉讼费用由庞慧敏承担。
庞慧敏答辩称，2014年10月22日，庞慧敏因肚子疼痛难忍并伴有见红现象故而紧急到医院检查，因胎位过低医生出具诊断证明建休一周保胎，庞慧敏立即联系天津瓦同化学品有限公司并按照天津瓦同化学品有限公司规定提交相关的诊断证明、挂号单等材料向天津瓦同化学品有限公司请假，天津瓦同化学品有限公司并未表示不同意，至第三天又告知病假不批，庞慧敏认为其已经按照天津瓦同化学品有限公司规定履行请假手续。
经审理查明，原审人民法院查明事实无误，本院予以确认。二审审理期间，双方当事人均未提供新证据。经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，庞慧敏因身体不适紧急就医后，当日采取电子邮件、特快专递、电话联系的方式向天津瓦同化学品有限公司发送挂号单、交费清单、诊断证明、病历等材料，向天津瓦同化学品有限公司请假。庞慧敏当时系怀孕状态，孕妇在怀孕过程中存在着诸多不可及时预见的不确定征兆，而庞慧敏在就医后已经及时告知天津瓦同化学品有限公司请假事由，尽到了相应的注意义务。天津瓦同化学品有限公司的《员工手册》中并未明确急诊就医的具体情形以及具体的请假方式，也未对庞慧敏的请假方式进行及时明确的答复，而是随后以旷工为由与庞慧敏解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应当支付相应的经济赔偿金。双方劳动关系解除后，庞慧敏一直未进行工作交接，欠薪问题亦涉本案诉讼，天津瓦同化学品有限公司并非恶意欠薪，故而天津瓦同化学品有限公司无需再支付拖欠工资的经济赔偿金。由于庞慧敏在原审庭审中已经明确表示放弃要求天津瓦同化学品有限公司赔偿孕期、产期、哺乳期三期17个月工资54000元的诉讼请求，原审人民法院未予审理并无不当。据此，原审人民法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人庞慧敏负担10元，由上诉人天津瓦同化学品有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 邵 丹
代理审判员 豆 艳
二〇一五年九月十六日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……