山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第377号
上诉人（原审被告）山东银鹭食品有限公司，住所地章丘市。
法定代表人RolandDecorvet，董事长。
委托代理人施展，男，1978年12月18日出生，汉族，该公司人力资源部经理。
委托代理人李玲，女，1982年6月24日出生，汉族，该公司行政部副经理。
被上诉人（原审原告）于兴花，女，1971年5月30日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托代理人谢如山，男，1981年7月23日出生，汉族，章丘中信法律服务所法律工作者。
委托代理人张永，男，1974年1月5日出生，汉族，章丘中信法律服务所法律工作者。
上诉人山东银鹭食品有限公司（以下简称银鹭公司）因与被上诉人于兴花劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2014）章民初字第95号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月14日公开开庭审理了本案。上诉人银鹭公司委托代理人施展、李玲，被上诉人于兴花委托代理人谢如山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2009年1月7日，于兴花与银鹭公司签订劳动合同建立劳动关系。2012年8月4日早上，于兴花等四员工自无菌利乐厂下班，企图将产品携带出厂，被值勤保安当场查获。2012年8月7日，于兴花离职。2013年11月13日，章丘市劳动人事争议仲裁委员会章劳人仲案（2013）389号仲裁裁决书，裁决：驳回本案于兴花以本案银鹭公司未为其缴全社会保险费及其离职系辞退为由，要求银鹭公司支付经济赔偿金12180元的申请请求。于兴花不服，法定期限内诉至法院。
本案审理过程中，双方争议的焦点为是否为于兴花缴全社会保险费及于兴花离职系辞退还是辞职。银鹭公司提供了为于兴花缴纳社会保险费的证据，证明未为于兴花缴全社会保险费；于兴花提供了照片两张主张离职系辞退非辞职，银鹭公司提供了处罚通报原件及解除、终止劳动合同证明书复印件，于兴花认为处罚通报原件与照片中处罚通报内容不符系伪造，但双方均不申请对处罚通报原件形成时间进行司法鉴定；于兴花提供了工资银行卡客户交易查询／打印明细一份主张离职前一年内月均工资为1964.47元，银鹭公司未在原审法院指定期限内提供反证。
原审法院认为，我国劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案银鹭公司未为于兴花缴全社会保险费，于兴花离职后有权要求银鹭公司支付经济补偿。关于于兴花离职系辞退还是辞职问题，因双方均不申请对银鹭公司提供的处罚通报原件形成时间进行司法鉴定，而于兴花提供的照片两张证明力弱，但于兴花对银鹭公司提供的解除、终止劳动合同证明书复印件无异议，应由负有举证责任的于兴花承担不利后果。于兴花提供了工资银行卡客户交易查询／打印明细一份，银鹭公司具备举证能力但未在原审法院指定期限内提供反证，于兴花离职前一年内月均工资为1964.47元，原审法院应予确认。于兴花要求银鹭公司承担未为其缴全社会保险费的法律责任，已经仲裁。故银鹭公司应向于兴花支付经济补偿金7857.88元（1964.47元／月×4月）。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告山东银鹭食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于兴花支付经济补偿金7857.88元。二、驳回原告于兴花的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东银鹭食品有限公司负担。
上诉人银鹭公司不服原审判决上诉称：1、被上诉人系因其个人主观原因而解除双方劳动合同关系，一审法院认定被上诉人因上诉人未为其缴全社会保险费而解除劳动合同属认定事实错误。正如被上诉人在仲裁申请书和起诉书中所阐述的，被上诉人在劳动关系存续期间，于2012年8月4日从上诉人公司下班时，企图将公司产品携带出厂被公司保安当场查获，上诉人出于既能警示教育员工又不至于一棍子打死的人文考量，于2012年8月7日对被上诉人作出警告处罚，被上诉人这才以“个人原因”为由向被上诉人提出辞职，上诉人同意被上诉人的辞职请求，双方解除劳动合同。被上诉人解除劳动合同与公司未缴全社会保险间没有因果关系，一审法院认定被上诉人因上诉人未为其缴全社会保险费而解除合同属认定事实错误，被上诉人系因个人主观原因提出辞职，并非因上诉人未为其缴全社会保险费而解除劳动合同关系。2、一审判决基于错误的事实认定，进而判令上诉人支付经济补偿金属适用法律错误。未缴交生育保险和医疗保险不必然导致用人单位支付经济补偿金，用人单位如有此情形，劳动者如选择解除劳动合同，必须明确以此为由。本案中双方当事人解除劳动合同关系完全基于被上诉人个人原因，上诉人不属于《劳动合同法》第三十八条与第四十六条规定的情形，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审认定事实不清，适用法律错误，请二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人于兴花答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，对上诉人银鹭公司向于兴花出具的《解除、终止劳动合同证明书》的真实性，双方当事人均无异议，该证明书“解除、终止劳动合同的原因”一栏中载明“个人原因辞职”。
本院认为，双方当事人对涉案《解除、终止劳动合同证明书》的真实性无异议，但对于兴花离职的原因存有争议。银鹭公司主张于兴花系个人原因离职，因《解除、终止劳动合同证明书》载明于兴花离职系个人原因，故对银鹭公司上述主张，本院予以支持。于兴花主张其离职的原因系银鹭公司辞退，且《解除、终止劳动合同证明书》系因办理保险手续无奈之下填写的，但于兴花对上述主张未提供证据予以证实，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然银鹭公司未为于兴花缴全社会保险费，但双方当事人解除劳动合同系因于兴花个人原因。因此，于兴花要求银鹭公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合上述法律规定，本院不予支持。上诉人银鹭公司上诉理由成立，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销章丘市人民法院（2014）章民初字第95号民事判决；
二、驳回被上诉人于兴花的诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，均由被上诉人于兴花负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王洪礼
审 判 员 黄 力
代理审判员 吴松成
二〇一四年七月三十日
书 记 员 朱 茜