广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第1144号
原告（被告）阳能华，男，汉族，1986年7月3日出生，住广西资源县。
委托代理人卢盛喜，广西春良律师事务所律师。
委托代理人莫桂华，广西春良律师事务所律师。
被告（原告）桂林市马家运输有限责任公司，住所地：桂林市翠竹路。
法定代表人廖飞影，董事长。
委托代理人徐飞，广西徐和徐律师事务所律师。
委托代理人莫迎春，广西徐和徐律师事务所实习律师。
原告（被告）阳能华与被告（原告）桂林市马家运输有限责任公司（以下简称马家运输公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）阳能华委托代理人卢盛喜、莫桂华，被告（原告）桂林市马家运输有限责任公司委托代理人徐飞、莫迎春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）阳能华诉称，原告于2010年11月3日经招聘到被告公司任货运司机。双方约定的工资为2300元／月，但并未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社会保险。原告在工作加班期间，没有加班费，也没有按规定给原告年休。2011年5月10日，原告被无故辞退。原告请求被告按照相关法律规定给予原告经济赔偿，但遭拒绝。本案经桂林市劳动仲裁委仲裁，但劳动仲裁委没有查明事实并明显故意偏袒被告，作出了不公正的裁决。现原告诉请人民法院判令：1、被告支付原告双倍工资差额12240元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3450元；3、被告支付原告法定休假日加班工资1057元；4、被告支付原告休息日加班工资5498元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告（原告）马家运输公司辩称，马家运输公司与阳能华之间是平等的民事主体关系，系雇佣关系而不是劳动关系。1、双方只是按照口头约定的从事车辆运输劳务活动，并支付劳务报酬的关系，阳能华只要完成我公司指定的开车运输的劳务，并不需要完全遵守被告公司的规章制度，双方之间是平等的民事主体关系，不是劳动关系；2、对于雇佣关系，不需用人单位缴纳养老保险等社保，劳动关系则必须缴纳社会保险。2011年7月《社会保险法》实施以后，我公司为本单位的所有存在劳动关系的职工都缴纳了养老医疗保险，而阳能华并未缴纳，这也证明我公司与阳能华之间是雇佣关系。
被告（原告）马家运输公司诉称，原告不服桂林市劳人仲案字（2012）第433号仲裁裁决书，理由如下：一、马家运输公司与阳能华之间是平等的民事主体关系，系雇佣关系而不是劳动关系。1、双方只是按照口头约定的从事车辆运输劳务活动，并支付劳务报酬的关系，阳能华只要完成我公司指定的开车运输的劳务，并不需要完全遵守我公司的规章制度，双方之间是平等的民事主体关系，不是劳动关系；2、对于雇佣关系，不需用人单位缴纳养老保险等社保，劳动关系则必须缴纳社会保险。2011年7月《社会保险法》实施以后，我公司为本单位的所有存在劳动关系的职工都缴纳了养老医疗保险，而阳能华并未缴纳，这也证明我公司与阳能华之间是雇佣关系。二、如前所述，原、被告之间不是劳动关系，因此无需签订书面劳动合同，马家运输公司依法无需向阳能华支付所谓的不签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资。综上，马家运输公司请求法院判令：1、依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系；2、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告（被告）阳能华辩称，阳能华与马家运输公司系劳动关系，非雇佣关系；对于马家运输公司的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院予以驳回。
原告（被告）阳能华对其陈述及辩解事实在举证期限内提供的证据有：证据一、身份证复印件，证明阳能华身份情况；证据二、电脑咨询单，证明马家运输公司注册登记基本情况；证据三、2010年工资表，证明阳能华月平均工资为2335元；证据四、桂林市劳人仲案字（2012）第433号仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁委裁决。
被告（原告）马家运输公司对其陈述及辩解事实在举证期限内提供的证据有：证据一、工资表，证明原、被告系雇佣关系，但工资表是一起做的；证据二、风险保证金收据，证明被告的风险保证金制度，退还风险保证金的办法；证据三、费用报销单，证明保证金领取情况。
上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见如下：
马家运输公司对阳能华提供的证据一、证据二、证据三、证据四真实性均无异议。阳能华对马家运输公司提供的证据一真实性无异议，但对证明内容有异议；对证据二系复印件，真实性有异议，且该证据与本案无关；对证据三真实性无异议。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
阳能华于2010年11月3日到马家运输公司工作，任货运司机，马家运输公司没有与阳能华订立书面劳动合同，也没有为阳能华缴纳各项社会保险。庭审时，阳能华代理人称，离职是因为2011年5月10日，马家运输公司不安排工作而提出辞职；马家运输公司称是阳能华自行离职。阳能华最后工作日为2011年4月30日。马家运输公司于2011年5月10日全额退还了阳能华的风险押金。马家运输公司没有为阳能华出具解除劳动合同证明，也没有支付阳能华解除劳动合同经济补偿金。
另查明，马家运输公司为每台车配备两名司机，两人轮流开车，开大货车时出车支付90元／天，开拖车时出车支付110元／天，不出车时支付40元／天，无需到单位坐班。阳能华2011年4月开的是大货车，2011年4月14日至30日应工作12天。
因原、被告双方无法就解除劳动合同赔偿事宜达成一致，阳能华于2012年4月13日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁裁决：1、马家运输公司支付阳能华2010年11月3日至2011年5月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13800元；2、马家运输公司支付阳能华解除劳动关系经济补偿金4600元；3、马家运输公司支付阳能华法定休假日加班工资1586元；4、马家运输公司支付阳能华休息日加班工资10996元；5、马家运输公司为阳能华缴纳2010年至2012年5月10日的养老保险费、医疗保险费及失业保险。2012年7月9日桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）第433号仲裁裁决书，裁决马家运输公司支付阳能华2011年4月14日至2011年4月30日未订立书面劳动合同双倍工资差额1080元；马家运输公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为阳能华缴纳2010年11月3日至2011年4月30日的养老保险费，其中个人缴纳本金部分由阳能华承担；马家运输公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费时间、缴费基数和比例为阳能华缴纳医疗保险费，其中个人缴纳本金部分由阳能华承担；对于阳能华其他仲裁请求，依据不足，仲裁委不予支持。阳能华及马家运输公司均不服仲裁裁决，故向本院起诉，提出前之诉请。
本院认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。阳能华为年满18周岁的中国公民，符合法律、法规规定的劳动者主体资格，2010年11月3日，阳能华到马家运输公司从事有报酬的劳动，马家运输公司依法制定的各项劳动规章制度适用于阳能华，阳能华受马家运输公司的劳动管理，其提供的劳动是马家运输公司业务组成部分。因此，阳能华与马家运输公司劳动关系成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，阳能华2010年11月3日开始到马家运输公司工作，马家运输公司应当与其订立书面劳动合同，但马家运输公司一直没有与阳能华签订书面劳动合同，因此，马家运输公司应支付阳能华2010年12月3日至2011年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。但由于未签订劳动合同二倍工资是《劳动合同法》对于用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，属于赔偿金范畴，要求支付赔偿金是有仲裁时效的。由于仲裁时效是一年，阳能华于2012年4月13日向仲裁委提出仲裁申请，因此，阳能华要求马家运输公司支付其2010年12月3日至2011年4月13日未订立书面劳动合同两倍工资的诉讼请求，已过一年仲裁时效，本院不予支持；阳能华要求马家运输公司支付其2011年4月14日至2011年4月30日未订立书面劳动合同两倍工资的诉讼请求，本院予以支持。阳能华2011年4月开的是大货车，2011年4月14日至2011年4月30日应工作12天，马家运输公司已经按90元／天的标准支付了阳能华一倍的工资，还应支付阳能华未签订劳动合同双倍工资1080元（90元／天×12天）。由于劳动合同法规定用人单位与劳动者在用工一个月内协商签订劳动合同期间无需支付双倍工资，而在用工满一年后未签订书面劳动合同的，从法律上视为已经于劳动者签订了无固定期限劳动合同，而阳能华在2011年5月1日已离职，因此，阳能华要求马家运输公司支付其2010年11月3日至2010年12月2日及2011年5月1日至2011年5月10日未订立书面劳动合同两倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。阳能华现没有证据证实系马家运输公司解除其劳动合同，因此对阳能华称马家运输公司2011年5月10日解除其劳动合同的主张，本院不予采信，故对阳能华要求马家运输公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
本案中阳能华为长途货运司机，马家运输公司为每台车配备两名司机，阳能华出车时与另一人轮流开车，不出车时无需到单位坐班，依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条第二项规定：企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，可以实行不定时工作制。因此，劳动者的工作岗位符合不定时工作制的特点。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定。本案虽然用人单位未按规定向劳动行政部门履行特殊工时审批手续，但依据公平合理原则，阳能华要求马家运输公司另支付休息日、法定节假日加班工资，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）桂林市马家运输有限责任公司应支付原告（被告）阳能华2011年4月14日至2011年4月30日未订立书面劳动合同双倍工资差额1080元。
二、驳回原告（被告）阳能华的其他诉讼请求。
本案案件受理费20元（原告（被告）阳能华、被告（原告）桂林市马家运输有限责任公司分别已预交10元），由原、被告各自承担10元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位；桂林市中级人民法院。帐号；20216301040001416。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
审 判 长 贺 亮
代理 审 判员 韦乐芳
人民 陪 审员 宋铁玲
二〇一三年五月十四日
（兼）书记员 苏 敏