四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民初字第1303号
原告黄芳。
委托代理人但妮，四川知行律师事务所律师。
被告威远县勤达公共交通有限责任公司。
法定代理人曾玉萍，董事长。
委托代理人张卫红，该公司员工。
委托代理人朱先友，四川普佑律师事务所律师。
原告黄芳诉被告威远县勤达公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由审判员蒋玉梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄芳及其委托代理人但妮，被告威远县勤达公共交通有限责任公司的委托代理人张卫红、朱先友均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄芳诉称，原告于2006年2月28日到被告处从事客运售票工作，双方签订了劳动合同。2014年2月，被告对威远至镇西方向线路的客运车辆转换经营模式，2014年2月17日下午，被告口头通知原告停止工作，要求原告立即到公司签订解除劳动合同的申请，并威胁原告如果不签就不退还所交押金，也不办理失业保险待遇，原告迫于无奈才在格式化的《辞职申请书》上签字，之后，原告从被告处领取了一次性了断经济补偿，并根据被告提供的相关手续到社保机构领取了2014年4月份的失业保险金749元，为此，原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付解除劳动合同后的经济补偿金16000元，威远县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。由于原告不服该裁决，认为自己是受被告强迫、欺骗、诱使签定的《辞职申请书》，而非自己的真实意思表示，为维护其权益，诉讼来院，请求人民法院依法判决原告并非自愿辞职，由被告支付经济补偿金16000元（2000元／月×8个月）。庭审中，原告增加要求被告继续为原告办理失业保险的相关手续的诉请，同时将经济补偿金的标准由2000元／月变更为1955元／月。
被告辩称：一、本公司不存在有经济性裁员，是公司就威远至镇西方向的线路改变经营方式后，涉及该线路的原职工均重新安排了新岗位，原告是在该线路改变经营方式后自愿辞职，不存在威胁、强迫、诱使原告与公司解除劳动合同关系，并且被告还自愿给付了原告经济补偿金，双方还为此签订了协议，约定原告不得再以任何理由向被告主张权利，原告自愿放弃了对被告权利的行使，是对自己权利行使自由处分权，不违反法律规定，并且原告也已领取了被告自愿给予的经济补偿金，原告没有理由再向被告主张权利；二、对于原告是否应当享受失业保险待遇，应由国家社会保险机构确定，与公司无关。综上所述，应当驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2006年2月28日起与被告签订了劳动合同书，原告在被告处从事威远至镇西线路的客运售票工作。
2014年2月13日，被告公司经研究决定对威远至镇西、永兴、护理、桐胜（章佳）等线路的客运车辆改变经营管理方式，实行合作经营管理。
2014年2月16日，被告以通知的形式，抽调原告黄芳担任厂区清洁工，归修理厂管理。庭审中，原告称未收到该通知。
2014年2月17日，原告在被告提供的《辞职申请书》上签字并加盖指印。《辞职申请书》载明：经本人再三考虑，自愿从2014年2月18日起与公司解除劳动合同关系，望公司准予。当日，原告按照公司流程领取一次性了断经济补偿1846元。之后，原告就未到公司上班。2014年3月19日，被告向原告发出了威公交司（2014）48号《威远县勤达公共交通有限责任公司关于解除黄芳同志劳动合同关系的通知》，该通知载明：因公司经营变化，公司依据劳动合同调整黄芳同志工作岗位，黄芳本人自愿申请辞工，公司决定：从2014年2月17日起与黄芳同志解除劳动合同关系。该文件落款时间为2014年2月26日。
2014年5月5日，威远县公安局城南派出所出具《情况说明》，其中载明：2014年2月份，勤达公交公司将威远到镇西线路的经营模式进行了转换，向职工讲明了原因，让这些职工调整到其他岗位工作，有些职工选择了自动辞职，不愿到调整后的工作岗位工作，存在旷工情况。勤达公交公司出文件与上列员工解除劳动关系。2014年3月20日部分已离职员工集聚在勤达公交公司要求更改文件，由此引发纠纷，并扬言将堵车堵路，集体上访。我所在了解情况的基础上，为避免事态扩大，全体干警做了大量耐心细致的工作，要求勤达公交公司在下周一之前给已离职员工的要求给予答复后，在勤达公交公司聚集闹事的人员才陆续离开。之后，被告又向原告发出第二份威公交司（2014）48号《威远县勤达公共交通有限责任公司关于解除黄芳同志劳动合同关系的通知》，该通知载明：因公司经营模式的改变，黄芳不服从公司新的工作安排，不到岗，违反企业管理制度规定，经公司2014年2月25日董事会、经理会研究决定报工会同意对其解除劳动合同关系。该文件落款时间仍为2014年2月26日。
2014年4月，原告作为申请人向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金16000元。2014年5月23日，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案字（2014）99-17号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。2014年5月26日，原告与被告签订了协议书，协议约定：被告一次性了断原告安置补偿给原告解除劳动关系终劳动合同的经济补偿金共计14768元，扣除已付的1846元，实际支付12922元，原告签订协议领取经济补偿金后，放弃其他权利，不得以任何理由再向被告主张任何权利。原告领取经济补偿金后，仍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出以上诉求。
另查明，2014年3月24日，原告从威远县就业服务管理局领取了就业失业登记证，该证中核定的失业保险金标准为749元。2014年4月22日，社会保险机构向原告支付了一个月的失业保险金749元。
本院认为：原告与被告在自由平等协商一致的基础上签订的劳动合同依法成立，应当受法律保护，对合同双方均具有约束力，非依照法律规定，不得擅自解除该合同。
原告作为完全民事行为能力人，对被告提供的格式辞职申请书的内容，应当具有完全认知能力，清楚签名后将产生的法律后果，但原告仍在辞职申请书上予以签名，并按照被告公司流程领取了被告支付的一次性了断经济补偿款1846元，证明原告是对其内容的认可，是本人的真实意思表示。依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除”之规定，原告自愿作出辞职的民事法律行为，从作出时就具有法律效力，非依法律规定或取得对方的同意，不得擅自变更或解除。被告根据原告的辞职申请和公司经营状况，结合原告工作的实际情况，作出解除原告的劳动合同关系，符合法律规定。原告经劳动仲裁后，原、被告又自愿签订了解除劳动合同后的经济补偿金协议，被告自愿处分自己的民事权利，原告自愿予以接受，未违反法律的相关规定，且更进一步证明了原告系自愿与被告解除了劳动合同。现原告认为自己系非自愿与被告解除劳动合同，没有事实依据，对其主张，本院不予支持。原告认为被告强迫、欺骗、诱使原告签订的辞职申请，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条“下列民事行为无效……（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的……”之规定，原告未举证证明自己受到被告的欺诈、胁迫，对其主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，因原告系自愿辞职，被告根据原告的辞职申请作出解除劳动合同的处理决定，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。至于被告按照原告的工作年限自愿给予了原告经济补偿金，系被告自主处分民事权利范畴，不违反法律规定，本院不应干预。
对于原告要求被告继续为原告办理失业保险的相关手续的诉请，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算”之规定，支付就业补助金的主体系法定机构，本案的被告不是支付就业补助金的适格主体，且原告已持被告为其出具的解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理了失业登记，并到社会保险经办机构办理了领取失业保险金的相关手续，也已领取了一个月的失业保险金，至于社会保险经办机构是否应当或继续支付原告失业保险金，属于社会保险经办机构的职责范围，该诉求也不属人民法院受理劳动争议的范围。故对原告的此项主张，本院也不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
驳回原告黄芳的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告黄芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 蒋玉梅
二〇一四年七月七日
书记员 黄永丰