重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第01865号
原告周维全，男，汉族，住重庆市铜梁区。
委托代理人姜美，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。
被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处马滩村十四社，组织机构代码76593676-7。
法定代表人叶文志，该公司总经理。
委托代理人陈提斯，重庆天朗律师事务所律师。
原告周维全诉被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司（以下简称同信煤业公司）劳动争议一案，本院于2015年3月25日立案受理。依法由代理审判员周俊吉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜美和被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司法定代表人叶文志、委托代理人陈提斯到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人于2015年6月10日至2015年6月28日向本院申请和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告周维全诉称，其于2011年5月至2014年6月16日在同信煤业公司从事采煤工作，月均工资5000元。2014年6月17日，该公司更名为铜梁县同兴煤业有限公司，2015年2月25日更名为重庆市铜梁区同信煤业有限公司。工作期间，同信煤业公司未依法为其缴纳社会保险，未足额发放工资和带薪年休假。为此，起诉要求与同信煤业公司之间的解除劳动关系；支付经济补偿金20000元（5000×4）、一次性生活补助金6300元（875×12×50%×120%）、带薪年休假工资6896元（5000÷21.75×10×200%）、2015年2月工资875元。
被告同信煤业公司辩称，周维全系自动离职，要求驳回周维全各项诉讼请求。
经审理查明，周维全系农村户口，在同信煤业公司从事采煤工作。工作期间，同信煤业公司只为周维全缴纳了工伤保险，未支付带薪年休假工资和2015年2月工资。2015年3月16日，周维全向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与双方劳动关系；支付经济补偿金等共计34166元。2015年3月23日，该委向周维全出具《逾期未处理案件证明书》。周维全遂诉至本院。2015年5月6日，本院将周维全的起诉状副本送达给同信煤业公司。
庭审中，双方一致认可周维全入职时间为2013年1月7日，离职时间为2015年3月8日，解除劳动关系时间为2015年5月6日，同信煤业公司已支付周维全2014年带薪年休假工资，欠付2015年2月工资82元。
庭审中，双方一致认可铜梁县鹏鑫煤业有限责任公司于2014年6月17日变更成现在的同信煤业公司，同信煤业公司承继铜梁县鹏鑫煤业有限责任公司的权利义务。
庭审中，周维全明确带薪年休假工资计算时间主张从2013年1月7日起至2015年3月8日止，各年度月均工资按5000元计算。
上述事实，有双方当事人的陈述，同信煤业公司出示的铜梁县同信煤业有限公司工资表，刘维全户口本复印件，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的《逾期未处理案件证明书》等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……同信煤业公司未依法为周维全缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，周维全可以随时通知解除劳动合同且无须事先告知。因此，周维全以此为由提出解除与同信煤业公司的劳动关系，本院予以支持。本院2015年5月6日将周维全提出解除劳动合同的起诉状副本送达给同信煤业公司。故，双方的劳动关系于2015年5月6日解除。
关于周维全解除劳动合同前12个月的平均工资的问题。为证明周维全解除劳动合同前12个月的平均工资，同信煤业公司举示了2014年1月至2015年2月工资表，从该工资表中看，周维全2014年2月工作时间为6天、2015年2月工作时间为5天，均不能客观真实地反映周维全全月工资情况，因此，参照周维全2014年1月、2014年3月至12月和2015年1月的工资情况，确定周维全解除劳动合同前12个月平均工资为2530元。
关于周维全请求同信煤业公司支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，周维全以同信煤业公司未依法为其缴纳社会保险、未支付加班工资等为由提出解除劳动合同，根据前述法律规定，同信煤业公司应向周维全支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周维全于2013年1月7日与同信煤业公司建立劳动关系，至2015年5月6日解除劳动关系，周维全在同信煤业公司的工作年限为2年零4个月，同信煤业公司应当支付周维全2.5个月工资标准的经济补偿金。庭审中，同信煤业公司举示了2014年度经济补偿费的领条，周维全认可系本人签字，但认为领条是先签字后打印的内容，未实际领到该年度的经济补偿金，但周维全没有提供确实充分的证据证明，本院认定周维全已领取2014年经济补偿金。因此，同信煤业公司应支付周维全的经济补偿金3795元（2530元／月×1.5个月）。对周维全超出该数额部分的主张，本院不予支持。
关于周维全请求同信煤业公司支付失业保险待遇的问题。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。缴纳失业保险是同信煤业公司作为用人单位强制性的法定义务，周维全于2013年1月7日到同信煤业公司工作，同信煤业公司应为周维全缴纳失业保险，周维全以此解除劳动关系应属非因本人意愿中断就业的情形。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定“单位未按照规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”同信煤业公司未为周维全缴纳失业保险，致使周维全不能按照《失业保险条例》的相关规定领取失业保险待遇，由此给周维全造成的损失应由同信煤业公司赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月”。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“十、生活补助金标准农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放……十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”因此，周维全失业保险损失的计算年限应从2013年1月7日双方建立劳动关系时起至2015年5月6日双方解除劳动关系时止，工作年限累计计算已满2年，不足3年，其应领取失业保险金的期限为6个月。因周维全系农村居民户口，属农民合同工，在重庆市铜梁区境内工作，按前述规定及铜梁区目前失业保险待遇875元／月的标准，同信煤业公司应当支付周维全一次性生活补助金3150元（875元／月×6个月×120%×50%）。对周维全超出该数额部分的主张，本院不予支持。
关于周维全请求支付带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。周维全于2013年1月7日入职，至2014年1月6日，工作已满一年。因双方均认可同信煤业公司已支付周维全2014年带薪年休假工资，因此2014年未休年休假工资不用再支付。周维全2015年未休年休假天数折算后不足1整天，当年不享受年休假。因此，本院对周维全请求同信煤业公司支付带薪年休假工资的请求不予支持。
关于周维全请求支付2015年2月工资的问题。因双方均认可同信煤业欠付周维全2015年2月工资82元，且同信煤业公司同意支付，本院予以确认。
综上，同信煤业公司应支付周维全经济补偿金3795元，一次性生活补助金3150元，2015年2月工资82元，合计7027元。依照，《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告周维全与被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司的劳动关系于2015年5月6日解除；
二、被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告周维全经济补偿金、一次性生活补助金、2015年2月工资共计7027元；
三、驳回原告周维全的其他诉讼请求。
如果被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 周俊吉
二〇一五年七月六日
书 记 员 逯莉雯