杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第3392号
原告喻琼珍。
委托代理人任明燕，现系哈尔滨医科大学医学法学系学生。
被告杭州益利隆纺织有限公司。
法定代表人孙爱文，总经理。
委托代理人张舜，浙江浙联（萧山）律师事务所律师。
原告喻琼珍诉被告杭州益利隆纺织有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月11日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年9月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人任明燕，被告委托代理人张舜到庭参加诉讼。原、被告同意简易程序期满后继续适用简易程序，案经院长批准延长审限。本案现已审理终结。
原告喻琼珍诉称：原告与被告间的劳动争议，经杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服萧劳仲案字（2015）第107号仲裁裁决，提起诉讼。原告自2014年2月9日进入被告，遵守公司规章制度，遵守公司作息时间。原告与其他员工一样，实行标准工时制。每天两班制，每班工作12小时。即中班从中午十二点到次日零点，晚班从零点到中午十二点。原告在被告的安排下，从事“接管”岗位工作，工作内容主要是：挡车工将棉纱（细纱）送上机器，经机器处理加工后的废弃棉纱和空管经传送带到达原告岗位的位置，原告负责用工具（袋子）将掉落的纱线和空管接住并分类装袋。原告的工作任务是接完、分装该班挡车工送上六台机器棉纱的废纱和空管，将装好的袋子整齐有序地放到指定位置并打扫工作区域卫生。被告于2014年11月10号未与原告协商的情况下，便将原告六台机器的工作量增加到九台机器的工作量。这一工作量的增加，劳动强度大大提高，导致原告天天疲倦不堪，身体严重透支；但原告工资待遇并未因此而有所增加。尽管如此，原告仍坚持工作，直到2015年1月26日。在此期间，原告多次与车间管理人员反映，要求相应提高劳动报酬，车间管理人员却百般拖延推诿，迟迟不予解决。此后，车间管理人员在工作中处处刁难辱骂，原告忍气吞声，不敢多言。其次，原告入职以来，每月工资都被无故拖欠迟发一个月，车间管理人员凶狠蛮横，原告无处说理。被告一直未为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社保，造成原告老无所养，病无所医，损失巨大。原告于2015年1月26日，向车间班长口头请假，离开了被告。2015年1月27日，原告通过顺丰速运快递公司向被告公司邮寄《辞工函通知》，意欲解除劳动关系并请求结算劳动报酬。被告于2015年1月29日签收《辞工函》。直到仲裁时，原告才知2015年1月29日被告以旷工处罚为由扣了原告1000元工资，并且原告1月份的工资拖欠至3月24日才发放。1.关于社保损失。该案仲裁裁决（萧劳仲案字（2015）第107号）被告为原告补缴在职期间的社会保险，但社保部门现又无法补缴，导致原告无法享受社会保险待遇，造成损害应由被告赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告应赔偿原告损失，直接支付2014年2月至2015年1月共11个月社会保险待遇（400.87＋334.06）元／月×11个月=”8084.23元。2.关于加班工资。原告自入职以来，全年无休，每日都被安排连续工作12小时。仲裁委未依法查证被告工时制和原告的工资制，未据实核算加班工资，就裁决不予支持原告的诉求。所以，诉请依法查证，并核算原告的加班工资。从2014年2月9日至2015年1月26日加班工资，共计24”540.6元。3.关于高温补贴。被告公司中，车间厂房面积大，没有吊扇。虽有中央空调，但因年久失修，不能运行，没有降温效果。同时，厂房内机器多，产生热量大，工人多而拥挤，厂房内无法降温，其温度常在35度以上。该案仲裁时被告理由明显不成立，仲裁委认定事实不清。根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发（2014）94号）第一条规定，判令被告支付2014年度6、7、8、9月共四个月高温补贴，180元／月×4个月=”720元。4.关于年休假待遇。原告从1994年9月16日出来工作，至今有20多年的工龄，先后在松桃县月弯鱼圆饭店、飘香酒楼、杭州益利隆纺织有限公司、松桃县乡村部落、杭州市壮大纱业有限公司工作过，依法应享有15天年休假。然而，被告直到原告离职时都没有安排年休假。该案仲裁时，仲裁委仅以原告在被告工作未满一年为由，不予支持年休假待遇，这是适用法律错误。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，判令被告支付年休假待遇。3200元／月÷21.75天×15天=2206.8元。5.关于被克扣的工资。原告系依法解除劳动关系，不存在旷工之事实，同时，被告针对原告“旷工”的处罚于法无据。其次，原告一个月的工资才多少，一个所谓的“旷工”之处罚就扣了1000元，于理何在？故诉请判令处罚无效，被告退还被扣1000元工资。6.关于经济补偿金。原告系因被告无故拖欠加班工资、不依法缴纳社会保险等法定事由而解除劳动关系，根据《劳动法》《劳动合同法》等有关规定，诉请判令被告支付经济补偿金，3200元／月×1个月=3200元。请求判令：1.被告赔偿社会保险的损失，企业应承担部分为734.93元／月×11个月=8084.23元；2.被告支付拖欠原告自2014年2月至2015年1月加班工资共计24”540.6元；3.被告补发2014年度6、7、8、9月共四个月高温补贴180元／月×4个月=720元；4.被告支付原告2014年度年休假待遇为3200元／21.75天×15天=2206.8元；5.被告支付原告被无故克扣的1000元工资；6.被告支付经济补偿金3200元／月×1个月=3200元。
原告喻琼珍为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.工作牌、暂住证各一页，证明原、被告之间存在劳动关系。2.工资卡明细一张，证明被告每月发放给原告的实际工资额及发放时间。3.证人证言二份、申请证人袁某、陈某出庭作证，证明原告的加班事实和工作时间。4.快递邮寄凭证一组，证明原告已履行解除劳动合同的法定程序。5.仲裁裁定书一份，证明本案已经过劳动仲裁。6.证人暂住证二份，证明证人在2014年与原告同在被告公司工作的事实。7.考勤表四页，证明被告掌握着加班考勤表的事实。8.放假通知一份，证明原告2014年节假日无休。
被告杭州益利隆纺织有限公司辩称：第一，关于原告要求被告赔偿社会保险的损失。被告认为原告年纪尚未年满50周岁还可以补缴社保，并不是原告所说的不能补缴。根据相关规定，只有不能补缴要求赔偿的，才属法院受理；在可以补缴的情况下，归劳动仲裁委处理。被告同意为原告补缴这期间的社保。第二，关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求。被告认为没有事实依据、合同依据和法律依据。原告在被告单位工作期间被告均足额支付工资及加班工资，并没有拖欠和拒付相应的报酬、工资，因此被告认为原告要求被告支付加班工资的请求不符合事实。第三，关于原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求。根据相关规定：发放高温补贴有一个特殊要求，即在室外工作35度以上，室内工作35度以上，原告在被告单位工作的区域内，温度均没有超过35度，就像原告在诉状中所陈述的一样，被告的工作区域是有空调的，不符合支付高温补贴的标准。第四，关于原告要求被告支付2014年度未休年休假的工资。被告认为原告所能提交的证据仅仅只能证明其在被告公司工作1年不到，之前是否有工作以及相应的工作经历均没有相应的证据，而且从原告的暂住证上看，其之前是在老家务农的，所以根据相关规定原告尚未达到可以享有未休年休假待遇的标准。第五，关于原告要求被告支付无故克扣的1000元工资。被告认为原告的说法没有依据，被告并不是无故克扣的，是因为原告连续旷工，造成被告公司生产经营的中断，给公司造成了损失，被告也是酌情弥补相应的公司损失。第六，关于原告要求被告支付经济赔偿金的请求。被告认为原告在被告公司工作期间，被告足额支付加班费，而且关于社保的不缴纳，是因为原告不愿意缴纳自己应承担部分的社保费用而要求放弃社保，并向被告出具了放弃社保承诺书，因此原告要求被告支付经济补偿金的请求没有法律依据。综上，被告同意为原告补缴社保，对其他请求恳请法院予以驳回。
被告杭州益利隆纺织有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同一份，证明原告是2014年2月9日进入被告单位的事实。2.原告出具的承诺书一份，证明原告自愿放弃缴纳社保的事实。3.2014年3月-2015年1月期间的工资清单十一页，证明被告已经足额支付原告工资级加班工资，并不存在拖欠和拒付的情形。4.员工手册十四页、通知一页、处罚决定书一页，证明被告依法解除与原告的劳动关系以及扣除原告1000元的损失费具有合法性。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1、2、5、8的三性没有异议。对证据3的三性均有异议。对证据4的三性有异议，被告没有收到，而且在快递单上也没有注明具体的邮寄内容。证据6，系被告代办的，对其证据三性均没有异议。对证据7的三性均有异议，是复印件，也没有被告公司的盖章等相应信息，且为原告单方出具制作。经审查，本院对证据1、2、4、5、6、8的真实性予以认定。证据3两证人没有提供证据证明存在加班的事实，故对两证人证言的证明力不予认定。证据7系复印件，无原件相核对，且被告予以否认，本院对证据7不予认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1的真实性没有异议，但其中约定的工资为“计件元每月”，并没有具体明确约定。对证据2的真实性有异议，上面的名字并不是原告本人所签。对证据3的真实性没有异议，关联性、合法性有异议，并不能证明被告已足额支付加班工资。对证据4有异议，原告均没有收到这些东西，也不清楚这些情况。经审查，本院对证据1、3的真实性予以认定。证据2原告虽予否认，但无相反证据推翻该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以认定。对证据4中的员工手册的形式真实性予以认定。对通知、处罚决定书因原告否认收到，被告也未提供已向原告送达的依据，故对通知及处罚决定书的真实性不予认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2014年2月9日进入被告处从事接管岗位工作，双方签订书面劳动合同一份，约定：固定期限自2014年2月9日起至2015年2月9日止，试用期三个月；被告对原告实行计件工资制等内容。原告书面承诺：自愿放弃参加社会保险的权利，因放弃参加社会保险造成的一切后果由本人承担，与就职单位无关。被告未为原告参加社会保险。2015年1月6日，被告单位发出春节放假通知：一线员工自2月3日上午起放假，2月28日上班。2015年1月27日，原告通过顺丰速运向被告公司邮寄《辞工函》，要求解除劳动关系并请求结算劳动报酬、补缴社会保险等。被告于2015年1月29日签收《辞工函》。
原告于2015年2月2日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.申请人与被申请人终止劳动关系；2.被申请人为申请人建立社会保险关系，并补缴2014年2月9日至2015年1月份养老保险费、医疗保险费（企业应承担部分）；3.被申请人支付经济补偿金3400元；4.被申请人支付加班工资23119元；5.被申请人支付2014年度年休假待遇5天×156元／天×3倍=2340元；6.被申请人支付2014年度高温补贴5个月×180元／月=900元；7.被申请人支付2015年克扣的工资1000元。该仲裁委于同年5月25日作出裁决：1.被申请人自本裁决生效之日起五日内按规定为申请人补缴自2014年2月9日至2015年1月份的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由申请人承担；2.确认双方终止劳动关系；3.驳回其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立有效，双方应依约全面履行劳动合同。按劳动法的规定，用人单位在劳动者工作期间应依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告基于原告自愿承诺而未为原告参加社会保险。现原告未主张补缴社会保险而要求被告赔偿社会保险损失的诉请没有法律依据，本院不予支持。但鉴于被告答辩时自愿为原告补缴相应的社会保险，本院予以准许，其中个人应缴部分的保险费用由原告自行承担。原告因被告未为其参加社会保险、未及时结清工资为由要求提前解除劳动合同，并向被告送达提前解除劳动合同的辞工函，原、被告劳动合同自该辞工函到达被告时解除。原告要求被告支付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以采纳。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作六个月以上不满一年，被告按一年计算一个月工资向原告支付经济补偿金为3200元／月×1个月=3200元。原告主张加班费，有责任对加班的事实提供证据，原告未提供除被告已发放加班费外原告尚存在加班的事实依据，故本院对原告诉请加班费的主张不予采信。原告要求被告补发2014年度6、7、8、9月共四个月高温补贴，180元／月×4个月=720元的诉请，理由正当，本院对原告主张高温补贴的诉请予以支持。原告在被告处工作不满一年，原告主张享受2014年度年休假待遇，不符合法律规定可享受年休假的情形，本院不予采信。被告未提供扣除原告1000元工资合理的证据，原告要求被告支付扣发工资1000元的诉请，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、杭州益利隆纺织有限公司在本判决生效之日起十日内支付喻琼珍扣发工资1000元、高温补贴720元、经济补偿金3200元，合计4720元；
二、杭州益利隆纺织有限公司在本判决生效之日起三十日内为喻琼珍补缴2014年2月9日至2015年1月29日的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由喻琼珍自行负担；
三、驳回喻琼珍其余的诉讼请求。
如杭州益利隆纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州益利隆纺织有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一五年十二月三日
书记员 赵振华