湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0703民初986号
原告：常德市冠通物流有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区武陵镇玉霞社区善卷路。
法定代表人：李文海。
委托诉讼代理人：周录，湖南南天门律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告：陈新国，男，1969年3月16日出生，汉族，居民，住湖南省常德市鼎城区唐家铺乡。
委托诉讼代理人：王小军，常德市鼎城区长城法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。
原告常德市冠通物流有限公司（以下简称冠通公司）与被告陈新国劳动争议一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冠通公司的委托诉讼代理人周录、被告陈新国的委托诉讼代理人王小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冠通公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决冠通公司无须支付陈新国住院期间伙食补助费970元；2.请求人民法院判决冠通公司无须支付陈新国未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币10379元。事实和理由：常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）（2018）鼎劳人仲字14号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。1、裁决要求冠通公司向陈新国支付住院期间伙食补助费970元没有法律依据。本案中，陈新国是因用人单位外的第三人侵权造成的伤害，陈新国在住院治疗期间的伙食补助费已经由第三人予以赔偿。虽然住院伙食补助费属工伤保险的支付项目，但陈新国的住院伙食补助费已经获得补偿，根据工伤保险损失补偿原则，那么，陈新国的这一仲裁请求应当不予支持。因此，区仲裁委裁决要求冠通公司向陈新国支付住院期间伙食补助费970元没有法律依据；2、裁决要求冠通公司支付陈新国未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币10379元没有事实和法律依据。陈新国在冠通公司处仅工作4个月，尚在实习期间，冠通公司才未与其签订书面合同。因此，根本就不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，裁定冠通公司向陈新国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故区仲裁委的此项裁决没有事实和法律依据。综上所述，区仲裁委作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。现冠通公司为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。
为支持其诉讼请求，冠通公司在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、（2018）鼎劳人仲字14号仲裁裁决书一份，拟证明该案经过区仲裁裁决，陈新国的住院伙食费970元没有法律依据；
2、湖南省桃源县人民法院（2016）湘0725民初1406号民事判决书一份，拟证明陈新国已经获得了相关的住院期间伙食补助。
陈新国辩称：1、根据《工伤保险条例》和《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿支付标准规定》的规定，工伤职工住院伙食补助费按�人每天10元发放，陈新国住院97天，冠通公司应向其支付伙食补助费970元；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，冠通公司应向陈新国支付二倍工资的差额10379元；对裁决书的其它裁决事项，冠通公司无异议，亦应予以支付。综上，请求法院判决冠通公司支付仲裁裁决书裁决的给付事项。
对其辩称，陈新国在举证期间内未向本院提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：即冠通公司提交的证据1、2，本院予以确认并在卷佐证。
根据�事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈新国于2015年3月6日进入冠通公司处从事搬运工作，工资标准为每月3000元。陈新国在冠通公司处工作期间，冠通公司未为陈新国缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。2015年7月25日，陈新国在工作时间发生交通事故受伤（双方均认可自此双方劳动关系解除，共计工作时间为四个月零十天）。2016年8月17日，陈新国所受之伤经常德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月13日，陈新国的伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。陈新国受伤住院治疗97天，陈新国受伤后冠通公司向其支付了三个半月工资10500元，在交通事故赔偿中由第三方向陈新国赔偿了各类经济损失295554.05元。后冠通公司与陈新国之间因工伤保险待遇、二倍工资、经济补偿等问题协商未果，陈新国于2018年3月23日向区仲裁委申请仲�，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共按21个月计算，区仲裁委于2018年4月25日作出（2018）鼎劳人仲字14号仲裁裁决，裁决内容为：一、自本裁决书生效之日起五日内，由冠通公司向陈新国支付一次性伤残补助金共计人民币肆万捌仟元整（￥48000元）；二、自本裁决书生效之日起五日内，由冠通公司向陈新国支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币陆万叁仟元整（￥63000元）；三、自本裁决书生效之日起五日内，由冠通公司向陈新国支付住院期间伙食补助费共计人民币玖佰柒拾元整（￥970元）；四、自本裁决书生效之日起五日内，由冠通公司向陈新国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币壹万零叁佰柒拾玖元整（￥10379元）；五、自本裁决书生效之日起五日内，由冠通公司向陈新国支付解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（￥1500元）；六、驳回陈新国其他仲裁请求。冠通公司不服该裁决书的第三项、第四项裁决内容，于2018年5月10日诉至本院。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力”，本案中，冠通公司不服（2018）鼎劳人仲字14号仲裁裁决书的第三项、第四项，向人民法院提起诉讼，故（2018）鼎劳人仲字14号仲裁裁决书没有发生法律效力。虽然冠通公司仅对第三、四项裁决内容不服，本院仍应就裁决书所有仲裁事项进行审理。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职�发生工伤的，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，冠通公司未为陈新国缴纳工伤保险费，应承担相应工伤保险待遇，故冠通公司应向陈新国支付一次性伤残补助金（16个月×3000元）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（21个月×3000元）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，冠通公司应向陈新国支付解除劳动合同的经济补偿，陈新国的工作时间不足半年，应支付陈新国半个月工资的经济补偿1500元；
对冠通公司是否应支付陈新国住院期间伙食补助费970元的问题？本院认为：根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付职工住院治疗的伙食补助费，本案中，冠通公司未为陈新国缴纳工伤保险费，应承担相应工伤保险待遇，故对陈新国要求冠通公司支付住院期间伙食补助费的请求予以支持；依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》(湘政办发（2011）42号)第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。本案中，陈新国住院治疗97天，故冠通公司应支付陈新国住院伙食补助费970元；
对冠通公司是否应支付陈新国未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币10379元的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。冠通公司应当自陈新国入职时（即2015年3月6日）签订书面劳动合同，故冠通公司的主张不能成立。冠通公司未与陈新国签订书面劳动合同，应当自陈新国入职第二个月起向陈新国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即冠通公司需向陈新国支付2015年4月6日至2015年7月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计10379元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
常德市冠通物流有限公司自本判决生效之日起五日内向陈新国支付一次性伤残补助金48000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金63000元、住院期间伙食补助费970元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10379元、解除劳动合同经济补偿1500元，共计123849元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由常德市冠通物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判员 蔡立龙
二〇一八年七月十三日
法�助理曹琴
书记员 周琪灿
附相关法条
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院�疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人�位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按�加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十�条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不�劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。