大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第6344号
原告苗某，女。
委托代理人张某某，系辽宁宪义律师事务所律师。
被告大连鑫卡迪汽车销售服务有限公司。
法定代表人辛某，该公司总经理。
委托代理人牟某某，男。
委托代理人崔某，男。
原告苗某与被告大连鑫卡迪汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔小红适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告苗某及其委托代理人张某某，被告委托代理人牟某某、崔某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2011年9月到被告公司从事市场活动策划工作。2015年3月10日，原告在大连市劳动保障监察支队领到被告解除合同证明书。原告近4年以来，勤勉认真工作，及时完成公司分配的各项任务。原告因病请假，被告却在原告病休期间违法解除劳动合同，给原告身心造成巨大伤害。原告请求法院依法判令被告给付原告：1，违法解除劳动合同赔偿金21880元[每月基本工资平均1235元+绩效工资1500元=2735元×4个月（2011年9月至2015年3月2日）×2倍]；2，补足原告在职期间克扣工资20107.8元（2011年11月至2015年3月2日应发49400元-实发44172元=5227.8元，不合理扣款项目14880元）；3，休息日加班工资19640.82元[（2011年11月-2013年12月合计113周×日平均工资55.17元/天×200%+2014年1月至2015年2月）合计60周×日平均工资59.77元/天×200%];4,工作日延长工作时间工资2379元，2011年11月-2013年12月工作日合计加班230小时，（每月1200元/21.75工作日/8小时）；以上四项合计为64007.61元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告公司没有违法解除劳动合同，原告违反了公司的规定，当月旷工3天以上，全年累计旷工100多次，被告公司依据制度解除了与原告的劳动合同，被告不曾克扣也不欠原告任何加班费。
经审理查明，原、被告签订了书面劳动合同。2013年2月28日，被告给包括原告在内的员工发送电子邮件：“重新强调考勤纪律，工作时间内未经允许，不得擅自离开公司，人事部门不定期抽查，一经发现必严惩。由于工作需要离开公司须经直属主管同意，责任由直属主管承担。”2015年3月3日原告在在医院的化验结果中谷丙转氨酶过高，原告给人资部工作人员发邮件，“因身体不适，经医嘱需休养一个月后观察，特申请病假一个月”。公司人资部工作人员给原告回复邮件，“因原告2015年2月考勤记录异常，并经查实，2015年2月旷工3天，迟到4次，2015年3月2日经公司工会委员会研究决定，给予解除劳动合同的决定。”2015年3月2日，被告单位出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因是劳动者严重违反用人单位规章制度。
再查，被告给原告缴纳了医疗保险费。被告在2013年3月18日给原告办理了公积金开户手续，被告在2011年11月至2013年2月每月在原告的工资中作为公积金扣款110元。被告单位财务经理李辉2014年6月30日在QQ群转发就餐规定：“公司午餐作为福利免费提供”从2014年7月1日起实行。
又查，2009年12月23日被告召开会议，讨论并通过《人力资源管理制度》，对全体职工进行公示。被告提供2015年2月员工出勤统计表，证明原告2015年2月2日、4日、11日、12日、28日的正常工作时间存在旷工行为。根据该统计表，原告在2015年2月份的出勤统计中有未出勤、无人，考勤打卡有，实际人不在、去广告公司电话沟通，但无手续、无出勤等情况。
还查，2015年5月27日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出大劳人仲裁字[2015]第725号仲裁裁决书，裁决内容为：1、自本裁决书生效之日起10日内，被告大连鑫卡迪汽车销售服务有限公司支付原告苗某多扣的8个月饭费1600元；2、驳回原告其他请求。
本院所确认的上述事实有电子邮件、门诊医疗手册、门诊收费票据、医院检验报告单、门诊疾病诊断书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、考勤记录、工资单、管理制度等及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据被告依法制定的《人力资源管理制度》“一个月内连续或累计旷工3天，企业有权解除劳动合同”的规定，被告公司以邮件形式通知原告工作时间内未经允许，不得擅自离开公司，人事部门不定期抽查。被告经过抽查方式以排除员工仅打卡而不实际出勤的情况，属于公司管理的一种形式，且此种形式已经向原告告知。原告不在岗应向领导作出说明。被告提供的平时抽查记录，已经证明原告累计旷工。被告以其违反单位规章制度，解除与原告的劳动合同并无不当。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年11月至2013年12月休息日加班工资及延时加班工资的请求，根据被告单位《人力资源管理制度》第三部分员工考勤及假期管理制度第一章加班、轮休管理第二条规定，“以下人员及情况不属加班：（一）公司经理级以上人员或以项目计提制、工时记取制方式工作的人员属责任范围，延长工作时间的补偿已由绩效提奖方式获得，不计算加班时间。（二）事前未得到核准的加班。（三）公司安排的会议或培训时间。（四）员工未在正常工作时间内认真履行工作任务而延长的工作时间。（五）加班时间不足半小时的。”第三条规定，“加班申请审批程序：（一）员工加班前需填写《加班申请单》，报部门主管审核，经执行总经理批准后方可安排加班。（二）核准后的《加班申请单》需在工作日加班前一小时或休息日加班前一天上报人力资源部。”原告加班应当符合单位安排加班的程序，原告并未举证证明其加班经过了申请，应承担举证不能的不利后果。原告请求被告支付休息日加班工资及延时加班工资的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付克扣工资中不合理扣款（未打卡出勤的工资、公积金、社会保险、饭费等）的诉讼请求。关于未打卡出勤的工资，被告公司实行打卡考勤制度，原告提供电子邮件和QQ工作记录不足以证明原告在单位正常工作，且不符合单位规定的考勤制度，故对于原告请求的未打卡出勤的工资本院不予支持。
关于原告主张的克扣公积金。原告入职后，被告应及时足额为原告缴纳公积金。被告在工资中扣除原告个人承担的公积金部分并无不当，但被告在2013年3月18日给原告办理了公积金开户手续，未缴费期间的公积金争议应当由公积金部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。
关于原告主张的克扣医疗保险。被告在原告的工资中扣除医疗保险的个人应承担部分并无不当。所涉及到缴费数额问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
关于原告主张的被告在工资中扣除的饭费。被告单位财务经理李辉2014年6月30日在QQ群转发就餐规定：“公司午餐作为福利免费提供”从2014年7月1日起实行，（被告共扣饭费8个月1600元）。故本院对原告要求返还饭费扣款的请求，予以支持。
关于原告主张的克扣工资中的不足最低工资标准的部分。社会保险的个人承担部分由单位代扣代缴，应属于原告工资的范围。原告在正常出勤的月份，其每月应得工资不低于社会最低工资标准，原告此项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连鑫卡迪汽车销售服务有限公司返还原告苗某扣除的饭费1600元。
二、驳回原告苗某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 崔小红
二〇一六年二月十八日
书记员 马 丽