山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨中民一终字第644号
上诉人（原审原告）山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司，住所地山东省博兴县滨博大街188号。
法定代表人王玉波，该公司董事长。
委托代理人高腾，山东王宁（博兴）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）韩其平。
上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省博兴县人民法院（2015）博民初字第302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的委托代理人高腾，被上诉人韩其平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，韩其平于1989年开始在原博兴县汇仁纺织有限公司工作。1999年9月，韩其平被认定为因工受伤。2000年12月20日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，2005年9月，博兴县汇仁纺织有限公司更名为“山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司”，韩其平的伤残津贴发放至2011年8月。2011年6月30日华汇纺织公司因旧城改造而停业。韩其平因经济补偿问题自2011年7月到信访局申诉直至提起劳动仲裁。韩其平上班期间月工资为760元。韩其平于2014年12月23日诉至博兴县劳动争议仲裁委员会，请求依法裁决：山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付工伤保险待遇（一次性伤残补助金12160元、一次性医疗补助金54432元、一次性伤残就业补助金90720元），经济补偿金43545.60元，2012年生活费12022.56元，2013年生活费13063.68元，2014年生活费16108.20元。博兴县劳动争议仲裁委员会裁决，一、山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付韩其平一次性伤残补助金12160元、一次性医疗补助金54432元、一次性伤残就业补助金90720元，二、山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付韩其平经济补偿金43545.60元。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司不服该裁决，诉至法院，形成本诉。
原审法院认为，企业法人分立、合并、变更，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。博兴县汇仁纺织有限公司名称变更后，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司作为韩其平新的用人单位，应依法承担相应的权利义务，工作年限应予连续计算。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因旧城改造而停业，原劳动合同因客观原因不能继续履行而终止，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司应按照韩其平的工作年限支付经济补偿金43545.60元（24个月×3024元／月×60%）。因山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司、韩其平劳动关系解除，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司应当支付韩其平各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金12160元（16个月×760元／月）；一次性工伤医疗补助金54432元（18个月×3024元／月）；一次性伤残就业补助金90720元（30个月×3024元／月）。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张韩其平违反单位规章制度致山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司重大损失，未提交证据证实，本院不予采信。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张韩其平申请仲裁已超出诉讼时效，因山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因旧城改造而停业后，韩其平未间断主张自己的权利，诉讼时效应中断计算，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的该项主张不能成立。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第四十三条的规定，判决如下：一、山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付韩其平经济补偿金43545.60元；二、山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付韩其平各项工伤保险待遇共计157312元。以上判决内容确定的义务于该判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司负担。
宣判后，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司不服上诉称，被上诉人韩其平关于工伤保险待遇和经济补偿金的请求均已超过仲裁时效，不应支持其主张。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与被上诉人韩其平解除劳动关系，不属于应支付经济补偿的情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，一审法院判决上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司向被上诉人韩其平支付经济补偿金明显适用法律错误。被上诉人韩其平关于工伤保险待遇和经济补偿金的计算标准错误。2011年6月上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司停止经营，同年8月，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司不再为被上诉人韩其平发放伤残津贴，此时劳动关系已解除，即使被上诉人韩其平享受工伤保险待遇，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金也应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，而不是3024元。被上诉人韩其平的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司已为被上诉人韩其平依法缴纳了工伤保险等社会保险费，其一次性工伤医疗补助金即使享有，也应由工伤保险基金支付，不应由上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司承担。综上，为维护上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的合法利益，请求二审法院查清事实，撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。
被上诉人韩其平答辩称，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张被上诉人韩其平工伤保险待遇和经济补偿金超仲裁时效的问题不正确，当时因为旧城改造单位拆迁，被上诉人韩其平一直在要求上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司及相关联的部门处理该纠纷，不存在超诉讼时效的问题。对于上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张不支付一次性工伤医疗补助金问题，也不符合相关法律规定。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，计算标准正确，判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，在劳动合同关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。就本案而言，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因旧城改造而停业，原劳动合同因客观原因不能继续履行。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张被上诉人韩其平申请仲裁已超出诉讼时效，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因旧城改造而停业后，被上诉人韩其平未间断主张自己的权利，诉讼时效应中断计算，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的该项主张不能成立。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张不应向被上诉人韩其平支付经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，一审法院判决上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司向被上诉人韩其平支付相应经济补偿金法律依据充分，计算标准符合法律规定。关于被上诉人韩其平一次性工伤医疗补助金的支付问题，被上诉人韩其平于1999年9月被认定为因工受伤，2000年12月20日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》于2011年7月1日起实施。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张被上诉人韩其平的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不予支持。综上，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司。
本判决为终审判决。
审判长 李添珍
审判员 孙兴春
审判员 王 琳
二〇一六年三月一日
书记员 张 智