广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1141号
上诉人（原审原告）王秋汉，男，汉族，1963年8月4日出生，住湖南省衡东县。
上诉人（原审被告）佛山市南海区新威金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山木院村。
法定代表人梁禧强。
委托代理人黄志坚，广东智友律师事务所律师。
委托代理人黄桂冰，广东智友律师事务所律师助理。
上诉人王秋汉与上诉人佛山市南海区新威金属制品有限公司（以下简称新威公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1137号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条的规定，本案判决：“一、确认原告王秋汉与被告佛山市南海区新威金属制品有限公司自2014年4月15日起至2014年7月3日期间存在劳动关系。二、被告佛山市南海区新威金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年4月15日至31日期间正常工作时间加班工资269.09元、休息日加班工资1264.2元、法定节假日加班工资203.28元。三、被告佛山市南海区新威金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月1日至2014年7月2日期间的工资3403元、高温补贴159.68元予原告王秋汉。四、被告佛山市南海区新威金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1827.1元予原告王秋汉。五、驳回原告王秋汉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
王秋汉不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：1.正常工作时间工资是1310元，加班费等其他费用另外计算，新威公司是包吃住的，公司是每日有补助生活费。中途没有时间休息，每天上班是10个小时；周六日没休息，法定节假日也没有休息；2.关于劳动关系的解除。新威公司违法解除劳动合同的，新威公司有一个叫陈淼兵的人打电话通知王秋汉不用上班；3.关于工资福利。新威公司没有给王秋汉买养老保险，食宿费应该是新威公司免费提供的，但是在发工资的时候就扣减了食宿费。
据此王秋汉上诉请求：一、维持原审判决第一项；二、改判新威公司向王秋汉支付2014年4月15日至2014年5月31日期间正常工作时间加班工资差额、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额2371.57元，生活补贴10元、2014年5月满勤奖50元、养老保险金724.1元；三、改判新威公司向王秋汉支付2014年6月1日至2014年7月2日期间工资3403元、生活补贴20元、高温津贴163.8元、满勤奖50元、养老保险金459.75元；四、改判新威公司向王秋汉支付非法解除劳动关系的经济赔偿金3983.94元；五、撤销原审判决第五项，确认双方签订的劳动合同无效，新威公司向王秋汉支付2014年5月15日至2014年7月2日共47天二倍工资差额6241.51元，新威公司支付王秋汉因解除劳动关系未出具书面证明的2014年7月3日至2014年8月12日计40天的误工工资损失5312元，以上四项合计22789.67元；六、本案诉讼费用由新威公司承担。
新威公司答辩称：以上诉意见作为答辩意见。
新威公司亦不服原审上诉判决，向本院提出上诉称：一、原审判决新威公司支付加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金，无事实和法律依据，应不予支持。双方签订的劳动合同约定王秋汉的正常时间工资为1310元，新威公司已及时、足额地发放了王秋汉的加班工资，王秋汉每月签收的工资表可以为证。
二、王秋汉主动、单方与新威公司解除劳动合同，原审判决支付经济补偿金没有法律依据，应不予支持。2014年7月3日下午，双方调解不成后，王秋汉便离开公司拒绝上班，双方劳动关系因此解除。故新威公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。
新威公司上诉请求：一、撤销原审判决第二至第四项，判决新威公司无需支付任何费用予王秋汉；二、本案的一、二审诉讼费用由王秋汉承担。
王秋汉答辩称：以上诉意见作为答辩意见。
双方在二审期间均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，双方对于王秋汉正常时间工资为1310元均无异议，本院予以确认。本案二审时的争议焦点为：1.新威公司是否需向王秋汉支付2014年4月15日至2014年5月31日期间加班工资；2.新威公司是否需向王秋汉支付住宿费、伙食费及养老保险费；3.新威公司是否需向王秋汉支付2014年6月1日至2014年7月2日期间的工资；4.新威公司是否需向王秋汉支付解除劳动关系的经济补偿金；5.新威公司是否需向王秋汉支付未签订劳动合同的二倍工资差额；6.新威公司是否需向王秋汉支付2014年7月4日其至2014年8月12日期间的误工工资；7.新威公司是否需向王秋汉支付高温津贴；8.新威公司是否需向王秋汉支付生活补贴及满勤奖。
一、关于新威公司是否需向王秋汉支付2014年4月15日至2014年5月31日加班工资的问题。对于王秋汉存在加班的事实，双方均无异议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，新威公司提交的考勤表没有王秋汉的签名，王秋汉对其真实性也不予确认，在双方对王秋汉存在加班事实无争议的情况下，本院采信王秋汉每天上班10小时的主张，但考虑到王秋汉在上班时间存在用餐及生理卫生的需要，原审判决酌情认定王秋汉每天实际上班时间为9小时并无不当，本院予以维持。根据王秋汉的主张，经统计，王秋汉2014年4月15日至2014年5月31日期间的延长工作时间为33小时，双休日加班117小时，法定节假日加班9小时。根据以上加班时间，经本院核算，1.新威公司应向王秋汉支付2014年4月15日至2014年5月31日期间的延长工作时间加班工资372.67元，减去已经支付的103.58元，新威公司还应支付269.09元。2.新威公司应向王秋汉支付双休日加班工资1761.72元，王秋汉在原审时仅请求新威公司支付1264.20元，系其对自身民事权利的处分。原审判决认定新威公司向王秋汉支付双休日加班工资1264.20元正确，本院予以维持。3.法定节假日加班工资203.28元。原审判决认定以上数额均准确无误，本院予以维持。
二、关于新威公司是否需向王秋汉支付住宿费、伙食费及养老保险费的问题。由于王秋汉自认住在新威公司宿舍，王秋汉没有提供证据证明与新威公司有食宿免费的约定，故住宿费、伙食费应从工资中扣减。至于养老保险费的问题，根据王秋汉签名确认的工资单反映，新威公司有向王秋汉支付养老保险费，同时缴纳社保是法律对用人单位规定的强制性义务，新威公司不应将本应为王秋汉缴纳的社保险费发放给王秋汉，故王秋汉上诉请求新威公司支付养老保险费的理由亦不能成立，本院不予支持。
三、关于新威公司是否需向王秋汉支付2014年6月1日至2014年7月2日期间的工资的问题。本案新威公司在原审庭审时确认尚未向王秋汉支付2014年6月1日至7月2日期间的工资，新威公司应予支付。根据新威公司提交的王秋汉签名确认的工资表反映，王秋汉的工资构成为计时工资、养老保险、加班工资，住宿费、伙食费。其中计时工资、养老保险、住宿费、伙食费每月固定为1310元、459.75元、50元、180元。依上所述，由于王秋汉自认住在新威公司宿舍，王秋汉没有提供证据证明与新威公司有食宿费免费的约定，故住宿费、伙食费应从工资中扣减。同时王秋汉存在加班的情形，延长加班时间22小时，双休日加班81小时，法定节假日加班9小时，新威公司应向其支付延长加班时间加班工资248.25元、双休日加班工资1219.66元，法定节假日加班工资203.28元。经本院统计新威公司应向王秋汉支付2014年6月1日至2014年7月2日期间的工资3555.31元，王秋汉仅主张3403元，系其对自身民事权利的处分，本院按其主张，新威公司应向王秋汉支付2014年6月1日至2014年7月2日期间的工资3403元，原审判决计算正确，本院予以维持。
四、关于新威公司是否需向王秋汉支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。王秋汉主张系新威公司口头解除与其的劳动关系，并提交了录音资料一份来证明其主张，但是根据录音的内容反映，双方只是针对王秋汉离职的补偿问题进行协商，并未能显示是新威公司通过电话方式口头通知其不用上班的事实，同时新威公司也未能举证证明是王秋汉提出解除劳动关系，双方对各自主张的劳动关系解除原因均未完成举证，故原审判决推定本案系由新威公司提出，双方协商一致解除劳动关系，判决新威公司向王秋汉支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。双方各自的上诉请求均不能成立，本院不予支持。经本院核算，王秋汉离职前的月平均工资为3654.20元，新威公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金1827.1元（3654.20元×0.5元）。原审判决计算正确，本院予以维持。
五、关于新威公司是否需向王秋汉支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，王秋汉主张其系被迫与新威公司签订劳动合同，但是没有举证证明。故在双方有签订劳动合同的情形下，王秋汉再请求未签订劳动合同的二倍工资差额的主张不能成立，本院不予支持。其次，即使王秋汉主张双方2014年4月18日签订了落款时间为2014年4月15日的主张成立，王秋汉未举证证明新威公司存在《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效情形，应视为双方协商一致同意对签订劳动合同的时间、合同期限进行追认。故其上诉请求未签订劳动合同二倍工资的理由不能成立，本院不予支持。
六、关于新威公司是否需向王秋汉支付2014年7月4日至2014年8月12日期间的误工工资。王秋汉2014年7月4日起就没有为新威公司提供劳动，王秋汉请求新威公司支付2014年7月4日至2014年8月12日期间的误工工资，无相关事实与法律依据，本院不予支持。
七、关于新威公司是否需向王秋汉支付高温津贴的问题。因新威公司未举证证明有将王秋汉的工作环境温度降至33度以下，也未能举证证明已向王秋汉支付了2014年6月1日至7月2日期间的高温补贴，故新威公司应承担举证不能的不利后果，即新威公司应向王秋汉支付2014年6月至7月2日的高温补贴合共159.68元（150元+150元/月÷31天×2天）。原审判决认定准确无误，本院予以维持。
八、新威公司是否需向王秋汉支付生活补贴及满勤奖。王秋汉并未举证证明新威公司有向王秋汉承诺过发放生活补贴及满勤奖。故王秋汉上诉请求新威公司发放放生活补贴及满勤奖的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉佛山市南海区新威金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 侯 进
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 李晓霖