湖北省荆门市东宝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0802民初1128号
原告：罗秀琴。
委托诉讼代理人：方在平，湖北京中金律师事务所律师。
被告：荆门市众合纺织有限公司。
法定代表人：袁昭祥，董事长。
委托诉讼代理人：杨洁，湖北法之星律师事务所律师。
原告罗秀琴与被告荆门市众合纺织有限公司（以下简称众合纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗秀琴及其委托诉讼代理人方在平、被告众合纺织公司的委托诉讼代理人杨洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗秀琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤待遇、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费共计172545.5元；2、判令被告支付原告养老保险补偿费44370元；3、判令被告支付原告未签订合同的双倍工资27115元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22185元。事实和理由：原告于2009年2月进入被告处工作，与被告建立了劳动关系，被告因原告未按其要求缴纳2000元押金，一直未与原告签订正式劳动合同，也一直未依法为原告办理并交纳各项社会保险费（除了单独缴纳部分年限的工伤保险外）。2017年3月29日11时许，原告罗秀琴在被告细纱车间上班时，不慎被推纱车撞倒，致原告多处受伤。后被送入荆门市中医院住院治疗，诊断为右侧股骨颈骨折，Ⅰ级脑外伤，右桡骨远端骨折，右侧第3、4、5肋骨骨折。2017年9月1日原告受伤被荆门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月29日经荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告罗秀琴伤残等级为七级；停工留薪期为7个月。原告要求被告支付相关待遇，但被告拒绝。原告于2018年1月22日依法向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并通过提起劳动仲裁方式通知被告解除双方之间的劳动合同关系。2018年4月17日荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》（荆劳人裁[2018]07号），原告不服该裁决书，现依法提起诉讼。
被告众合纺织公司辩称：1、原告诉请第一项应依照原仲裁裁决处理，第二、三、四项诉请中的养老保险补偿费、未签订合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金均已超过法律规定的仲裁时效；2、原、被告之间的劳动合同关系自原告达到法定退休年龄之日起终止；3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付；4、原告现已超过法定退休年龄，其主张的一次性伤残就业补助金没有法律依据；5、未经劳动能力鉴定委员会确认，原告主张的辅助器具费不应支付。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据A1原告身份证和被告工商登记信息、A2住院记录和住院诊断证明、A3工伤认定书、A4《初次鉴定结论书》及《工伤职工停工留薪期确认通知书》、A5银行卡明细清单，本院予以采信。对其他有争议的证据，本院作出如下认定：对于原告提交的A6银行卡流水及社会保险明细、A8裁决书，被告对其真实性无异议，仅对证明目的有异议，本院对其内容予以采信；对于原告提交的A7定做矫形鞋垫支出800元的收据，根据原告实际伤情，该项支出确实存在，本院予以采信，对于被告提出的异议，因其未能提交相应证据，本院不予采纳；对于被告提交的B1承诺书2份，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因该承诺书的内容违反了法律的强制性规定，本院对其不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年2月，罗秀琴进入众合纺织公司工作，并与其签订《劳动合同书》，合同期限一年，自2009年2月21日起至2010年2月21日止。合同期满后，罗秀琴仍继续在众合纺织公司处上班，众合纺织公司为其缴纳了自2012年11月起至2018年1月止的工伤保险。2014年12月9日，罗秀琴年满50周岁。
2017年3月29日11时许，罗秀琴在众合纺织公司细纱车间上班时，因不慎被推纱车撞倒，致全身多处受伤，被送往荆门市中医医院检查，住院治疗65天后，于2017年6月2日办理出院手续，出院诊断为“右侧股骨颈骨折：GardenⅣ，Ⅰ级脑外伤，右桡骨远端骨折，右侧第3、4、5肋骨骨折”。2017年3月29日至4月25日，众合纺织公司派人对罗秀琴进行护理，并发放了护理人员工资；之后均由罗秀琴女儿进行护理。
2017年9月1日，经荆门市人力资源和社会保障局认定，罗秀琴所受伤害为工伤。2017年12月29日，经荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定，罗秀琴工伤的致残程度为柒级，无生活自理障碍等级；停工留薪期柒个月。
2017年10月12日，罗秀琴因定做矫形鞋垫支出800元。
2018年1月22日，荆门市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告提起的劳动仲裁，并于2018年4月17日作出荆劳人裁[2018]07号裁决书。
另查明，罗秀琴停工留薪期间，众合纺织公司向其支付停工留薪期工资3638元。
再查明，罗秀琴受伤前12个月的月平均工资为2465元。荆门市2016年度企业在岗职工月平均工资为3603.75元。2016年度湖北省护理行业在岗职工人均年平均工资为32677元。
本院认为，原、被告于2009年2月签订《劳动合同书》，合同期限为2009年2月21日起至2010年2月21日止，在合同期限届满后双方没有续签书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故，该劳动合同期满后，原、被告之间形成事实劳动关系，以原条件继续履行。
关于劳动关系的终止时间。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）的规定，“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，原告系进城务工农民，其法定退休年龄应为50周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。故原告于2014年12月9日达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系自2014年12月9日终止。
关于未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金和养老保险补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告未在劳动关系终止之日即2014年12月9日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，其诉请的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金和养老保险补偿金均已超过法律规定的仲裁时效，本院依法不予支持。
关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费。被告依法为原告缴纳了工伤保险，荆门市人力资源和社会保障局已将罗秀琴所受伤害认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（二）、（六）、（七）项的规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和终止劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，应当从工伤保险基金中支付。因此，原告要求被告支付上述三项费用，没有法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，原告所受工伤构成七级伤残，原、被告劳动关系终止的，被告应当以荆门市2016年度企业在岗职工月平均工资3603.75元为基数，向原告支付20个月的一次性伤残就业补助金。另，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，“依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”本院认为，该规定按照距离法定退休年龄的时间对一次性伤残就业补助金按比例递减，是为了防止劳动者同时领取养老金和一次性伤残就业补助金，避免其双重获益。而本案中，原告自2009年3月21日起在被告处工作，因被告未为其购买养老保险，致其即使达到法定退休年龄亦无法享受养老保险待遇，若简单地将该条文理解为以法定退休年龄为标准，则原告届时既无法领取养老金，也无法领取足额的一次性伤残就业补助金，其生活无法得到保障，不符合《中华人民共和国劳动法》的立法目的和客观事实。故此处“达到法定退休年龄”应当作扩大理解，即达到法定退休年龄且依法享受国家养老保险待遇、领取养老金，因原告无法领取养老金，不适用按该条款递减的规定。另，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款的规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老。”截至2014年12月9日劳动合同终止，原告在被告处工作时间不足6年，之前亦未缴纳相关社会保险费用，本院依法酌定被告按照全额补助金的40%予以支付。因此，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金28830元（3603.75元/月×20个月×40%）。
关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。因此，原告受伤住院期间，自2017年3月30日到2017年4月25日系由被告安排人员护理并发放工资，对此期间的护理费本院不予支持；对于自2017年4月26日起至2017年6月2日止共计38天的护理费，因原告未能提交证据证明实际发生金额，本院参照2016年度湖北省护理行业在岗职工人均年平均工资计算，确认为3402元（32677元÷365天×38天）。
关于停工留薪期工资。经鉴定，原告的停工留薪期为7个月，被告已支付3638元，还应向原告支付13617元（2465元/月×7个月-3638元）。
关于辅助器具费。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。故，经劳动能力鉴定委员会确认，辅助器具费应从工伤保险基金支付，对于原告的该项诉请，本院不予支持。
因此，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金28830元、护理费3402元、停工留薪期工资13617元，合计45849元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告荆门市众合纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗秀琴给付45849元；
二、驳回原告罗秀琴的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审 判 员 周 军
二〇一八年七月二十六日
法官助理 古立萍
书 记 员 王 敏