河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终1876号
上诉人（原审原告）：司振西，男，汉族，1989年10月2日出生，住河南省夏邑县。
委托诉讼代理人：康志亮，河南纳圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩知晓，河南纳圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南煤炭建设集团机电安装有限公司，住所地郑州市管城回族区金城街36号。
法定代表人：周宗恒，总经理。
委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。
上诉人司振西与被上诉人河南煤炭建设集团机电安装有限公司（以下简称煤炭机电公司）劳动争议一案，不服郑州市管城回族区人民法院(2017)豫0104民初7177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人司振西委托诉讼代理人韩知晓，被上诉人煤炭机电公司委托诉讼代理人李永超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
司振西上诉请求：一、依法撤销郑州市管城回族区人民法院(2017)豫0104民初7177号民事判决书，改判支持司振西的诉讼请求。二、本案诉讼费用由煤炭机电公司承担。事实与理由：一审法院认定事实和适用法律错误。司振西工作这么多年一直不清楚工资的计算方式，也不清楚煤炭机电公司的工资发放数字是如何计算的，这些情况被煤炭机电公司一直隐瞒。煤炭机电公司对司振西发放工资非常的混乱，司振西也没有见过工资表，也从未在工资表上签过字，所以双方对工资的计算标准没有达成一致。其实，本案事实非常简单，煤炭机电公司当庭称其只是帮助河南国控建设集团有限公司代发工资，若要认定司振西的诉讼请求是否正确，只需要煤炭机电公司将河南国控建设集团有限公司打给其的对应工资减去实际发放给司振西的工资即可，而这些相关银行流水掌握在煤炭机电公司手中，应由煤炭机电公司提供。煤炭机电公司基本没有为司振西提供假期，所以请假条等证据应当由其提供，否则应当承担举证不力的后果。另外，根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，显然，煤炭机电公司提供的只是自制的工资表，不符合法律规定，没有完成举证义务。请依法裁决，维护司振西的合法权益。
煤炭机电公司辩称：一、煤炭机电公司在向员工发放工资时，都会提前张贴公布员工的工资表，以便员工知晓自己的工资构成及工资收入情况，如有异议，便会及时提出；本案中，司振西在煤炭机电公司处工作多年，不可能不知晓其工资构成及发放情况，司振西声称就其工资计算标准未与煤炭机电公司达成一致意见，但司振西从未就此事向煤炭机电公司提及过，该说法不符合事实，也不符合常理。二、煤炭机电公司从未克扣司振西的工资。司振西在煤炭机电公司处工作期间，其工资由煤炭机电公司进行核算，报集团公司审批后，由煤炭机电公司通过银行转账方式进行发放；司振西完全可以通过银行自行打印工资流水；本案一审庭审后，煤炭机电公司应一审法院的要求提供了司振西离职前两年的工资表；另根据谁主张谁举证原则，司振西应当提供充分证据证明煤炭机电公司克扣工资及数额的事实。三、煤炭机电公司实行综合计算工时制度，不存在拖欠司振西加班费及工资的事实，司振西的诉讼请求没有事实及法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
司振西向原审法院起诉请求：1.判令被告立即支付原告2007年7月至2017年3月之间的加班工资152705.3元和扣发的工资34800元；2.本案诉讼费由被告承担。
原审法院经审理查明：司振西原为河南煤炭建设集团有限责任公司（现已更名为国控集团公司）的员工，国控集团公司为煤炭机电公司的控股股东。之后，司振西被安排至煤炭机电公司工作，其工资由煤炭机电公司经核算报国控集团公司批准后，由煤炭机电公司通过银行转账的方式发放。国控集团公司经郑州市劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制和综合计算工时制，其中司振西从事的机械设备安装工实行综合计算工时制。2017年3月，司振西从煤炭机电公司离职，并领取了经济补偿金37420元。关于司振西的工资发放情况，司振西提交了2013年7月至2016年12月光大银行的流水详单，流水详单记载司振西每月均有数笔数额不等的工资收入，项目包括工资、奖金、安全奖等。该院向郑州市劳动保障监察支队调取了2015年1月至2016年12月《河南机电安装有限公司二工区工资计算表》，该工资计算表中记载的司振西2015年1月至4月工资项目包括按出勤天数和加班天数计算的岗位工资、津贴补助、承包工资，凡有加班日的，工资中均包含了加班费。煤炭机电公司亦提交了司振西2015年1月至2017年2月的工资计算表，该工资计算表与该院调取的《河南机电安装有限公司二工区工资计算表》内容一致。2017年10月19日，司振西向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以司振西未提供煤炭机电公司存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。在原审庭审过程中，司振西陈述其诉讼请求的计算依据为：1、加班工资的日工资标准为司振西领取的经济补偿金数额除以工作年限，再除以每月的月计薪天数21.75天，加班天数酌定为60天；2、扣发的工资为酌定每月扣发300元，乘以每年12个月再乘以工作年限。原审法院认为，国控集团公司作为被告的控股股东，二者为关联企业，原告非因个人原因从国控集团公司被安排至被告处工作，接受被告的工作管理，服从被告的工作安排，工资由被告发放，因此，原告自被安排至被告处工作开始即与被告建立劳动关系。关于原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告实行的是综合计算工时制，工作时间不区分工作日与公休日，原告应当举证证明其在综合计算工时的一个周期内总的实际工作时间超过法定总的工作时间，但原告未提交上述证据，亦没有提交证据证明被告掌握了加班事实存在的证据。并且，该院调取的以及被告提交的原告的工资计算表中明确记载了原告的工资组成中已经包含了加班费。因此，原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据《工资支付暂行规定》的规定，被告应当将工资记录保存两年以上备查，该两年从原告提起仲裁申请之日起往前推算两年，超过这一期间，被告关于工资支付的举证义务免除。本案中，被告提交了从原告提出仲裁申请之日起前两年的工资记录，已经完成了其举证义务。根据被告提交的工资支付记录，明确记载了原告的工资组成项目、金额，无法显示出被告存在克扣工资的情况。原告现主张被告克扣工资，应当明确说明被告克扣工资的项目、时间、金额，但原告陈述其主张克扣的工资均以一固定数额计算，该固定数额系原告酌定产生，并且从原告入职以后一直按月计算至离职，未能明确说明被告克扣工资的项目、时间、金额，亦未能提交有效证据证明克扣工资的事实，因此，原告的该项诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款及相关法律规定，判决如下:驳回原告司振西的诉讼请求。案件受理费5元，由原告司振西负担。
本案二审审理中当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，发生劳动劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于加班工资问题。司振西应当举证证明加班事实，其提供的照片打印件不足以证明加班事实，且照片显示的是2005年至2009年的出勤情况，而本案双方签订的劳动合同显示双方劳动合同期限自2016年9月1日起。同时，劳动合同显示，双方实行综合计算工时工作制，以年为周期计算工作时间，并在工程停工或竣工后，在间断施工期间安排职工集中休假或公休。司振西应当举证证明在工时周期内，总的工作时间超过法定的工作时间。故司振西所提供证据不能证明加班事实，其关于加班的主张不成立，本院不予支持。司振西上诉称，多年以来不知道工资计算方式，也从未在工资表上签字。河南国控建设集团有限公司转给煤炭机电公司工资减去煤炭机电公司实际发放的工资即煤炭机电公司扣发的工资。本院认为，本案司振西主张的加班工资和扣发工资是以双方存在劳动关系为前提，其所称的代发工资，非本案劳动争议纠纷案件的审理范围，与本案双方的劳动争议不存在关联性。同时，煤炭机电公司以银行转账方式向司振西发放工资，奖金及安全奖，且煤炭机电公司提供职工工资计算表，故司振西主张煤炭机电公司扣发其工资，依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人司振西负担。
审判长 石红振
审判员 马常有
审判员 李文兵
二〇一八年三月二十三日
书记员 胡保亚