湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01370号
原告程某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
委托代理人胡某某。
原告程某与被告武汉某某文化用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告程某及其委托代理人朱某某，被告武汉某某文化用品有限公司的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程某诉称，我为被告财务部工作人员，月平均工资为2，270元，至今在被告处工作已有7年零8个月。我在被告处工作期间，被告拒绝缴纳2006年11月至2007年12月、拖欠2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年6月期间的养老保险；同时，被告要求我经常加班并拒绝支付加班工资且未安排补休也未支付加班工资，就连每月的工资都长期延迟发放。2014年6月12日，我在劳动权益受到长期侵害的情况下，书面通知被告解除劳动关系并提起劳动仲裁，现对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求被告武汉某某文化用品有限公司支付原告程某：1、2014年5月1日至6月11日期间的工资共计3，000.57元（2，270＋2，270÷21.75×9）；2、2013年1月至2014年5月的加班工资共计13，376元（考勤记录上的时间×12小时×2，270÷21.75×48周×200％）；3、2013年的休假工资1，565.51元（5天×2，270÷21.75×200％）；4、经济补偿金17，025元（2，270×8）。
被告武汉某某文化用品有限公司辩称，一、根据我公司工资发放规定，原告必须在办理完离职交接手续，核减相关扣款后，才能发放的，因原告于2014年6月12日擅自离职，未办理离职交接手续，致使工资无法发放完成，故不存在我公司主动拖欠工资的事实。原告按照公司规定办理完成离职交接手续后，我公司将予以发放未发工资；二、我公司未拖欠原告加班工资，关于加班工资的举证责任在原告，原告如不能证明我公司拖欠加班工资的存在，举证不能的后果由其自行承担；三、我公司已安排原告2013年年休假，不应当再向原告支付未休年休假工资；四、原告未经提前一个月书面通知我公司解除劳动合同的情况下，连续旷工已达三天，属于自行主动离职。根据我公司相关规章制度，已解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定的解除劳动合同的条件，因此无需向其支付经济补偿金。
原告程某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第392号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、工牌及华夏银行工资卡明细，证明原告系被告员工，自2006年11月起在被告处工作；
证据三、社会保险查询表，证明被告截止2014年5月8日未依法缴纳原告2006年11月至2007年12月、2009年2月至2010年1月，2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年3月期间的社会保险的事实（个人缴纳部分被告已扣）；
证据四、汉口银行个人对账清单，结合证据一证明：1、证明原告前12个月的平均工资为人民币2，270元（扣除应交社保后的实得金额）；2、证明被告2013-2014年度每月均延迟近50天支付原告工资的事实（2013年5月10日支付2013年3月，2013年6月18日支付支付2013年4月，2013年7月3日支付2013年5月，2013年8月12日支付2013年6月，2013年9月18日支付2013年7月，2013年9月30日支付2013年8月，2013年11月11日支付9月，2013年12月24日支付10月；2014年1月24日支付2013年11月，2014年2月28日支付2013年12月，2014年2月28日支付2014年1月，2014年3月31日支付2014年2月工资；2014年5月9日支付2014年3月工资）；3、被告未支付原告2014年5月、6月1日至11日工资的事实；
证据五、2013年11月至2014年4月指纹打卡记录，证明：1、原告每周工作6天，超过合同约定的工作时间标准，且被告未向原告支付加班费；2、被告拒付加班费的事实；
证据六、腾讯通信录（工作联系单、与鲁文祥经理的谈话记录、与人事部经理梅国胜的谈话记录、与鲁文祥工作交接记录）及与鲁文详经理的谈话录音，证明：1、原告解除劳动合同系被告拖欠原告的养老保险、未支付交班费、拖欠原告工资所致。2、原告已将解除劳动合同的理由告知了被告人事部经理以及原告的主管领导鲁文祥经理，原告已经履行了告知义务。3、证明原告在被告处的工作年限已有8年。
上述原告程某提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某文化用品有限公司对证据一无异议；对证据二有异议，没有我公司公章且印章不清晰；对证据三真实性无异议，对关联性有异议，被告已经为原告缴纳了社会保险；对证据四真实性无异议，但不能证明被告公司每月延迟50天支付工资，平均工资据实计算；对证据五的真实性关联性均有异议；对证据六腾讯通信录的真实性、关联性均有异议，对谈话录音真实性无异议，对关联性有异议，无法证明谈话的时间和谈话对象，更无法证明原告以未缴纳社会保险为由申请离职。
被告武汉某某文化用品有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉某某文化用品有限公司与程某签订的《劳动合同》一份，证明武汉某某文化用品有限公司已与程某签订了一份的书面劳动合同，明确约定了工资发放和实行综合计算工时制，且加班须征得公司确认同意，否则不视为加班；
证据二、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门批准；
证据三、《武汉某某文化用品有限公司奖惩条例》，证明根据武汉某某文化用品有限公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工三天即视为自动离职处理；
证据四、武汉某某文化用品有限公司员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已于2010年10月28日经民主程序通过；
证据五、《武汉某某文化用品有限公司考勤异常通告》，证明因程某2014年6月12日—6月16日连续3天未来公司上班，公司按照旷工自离进行处理，与其解除劳动合同关系；
证据六、奖惩通知单，证明公司已将处罚通知意见通知程某；
证据七、程某年休假请假单、2013年春节放假通知，证明武汉某某文化用品有限公司已安排程某2013年年休假；
证据八、《个人社会保险险种查询表》，证明：1、程某自2008年1月才进入武汉某某文化用品有限公司处任职；2、武汉某某文化用品有限公司已为程某缴纳了社会保险，不存在欠缴。
上述被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告程某对证据一真实性没有异议，是本人签字，但签订合同的时间被涂改，签订合同时内容是空白的；对证据二真实性无异议，但申报表的批准日期为2013年6月14日，根据申报表的内容每周工作时间为40小时，实际上被告公司每周六天班，每天12小时，这是旺季时候的制度且被告武汉某某文化用品有限公司没有安排调休；对证据三有异议，原告程某不知道该制度，制度的公开性、合法性有异议，没有告知员工；对证据四的真实性有异议，系内部文件，梅国胜是2012年入职，他不可能在2008年签字，若被告武汉某某文化用品有限公司认为材料是真实的，应提供职工代表大会的选举资料，证明职工代表的选举合法；对证据五真实性有异议，该通告是被告武汉某某文化用品有限公司单方作出，内容不真实；对证据六真实性有异议，非原告程某本人签字，单据上的日期显示原告程某当时已经不在公司了；对证据七2013年3月4日请假单的真实性没有异议，对春节放假通知的真实性无异议；对证据八真实性无异议，但该表是2014年6月23日打印的，是原告程某离职以后单位补缴的，说明原告程某在职期间被告武汉某某文化用品有限公司没有依法为其缴纳社会保险。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据，经审查后认为：原告程某提供的证据二可以证明其入职时间，本院对该证据的真实性予以确认；对证据五被告武汉某某文化用品有限公司虽提出异议，但考勤表应当由用人单位掌握，被告武汉某某文化用品有限公司未提供其掌握的考勤表，故该证据的真实性本院予以确认，但经本院计算，不能证明其每周工作六天等证明目的，对其证明目的本院不予确认；对证据六的真实性本院予以确认。被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据三、四可以证明武汉某某文化用品有限公司制定的奖惩条例已经过员工代表大会讨论通过，其真实性本院予以确认；对证据五、六的真实性本院予以确认，但未送达给原告程某，对原告程某不发生法律效力。
审理查明，程某于2006年11月14日入职武汉某某文化用品有限公司从事财务工作。双方于2013年12月31日签订了一份劳动合同，约定：武汉某某文化用品有限公司聘用程某负责日记厂质量管控及监督工作，所在岗位执行综合计算工时制；工资主动性形式为计时工资；每月25日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定，同时还约定武汉某某文化用品有限公司依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等；合同期限自2014年1月1日起至2019年1月1日止。武汉某某文化用品有限公司于2008年1月起为程某缴纳社会保险至2014年5月止。2014年6月11日，程某以武汉某某文化用品有限公司欠缴12个月社会保险和拖欠工资为由向武汉某某文化用品有限公司申请解除劳动合同。之后再未到武汉某某文化用品有限公司工作。2014年6月24日，武汉某某文化用品有限公司作出MLRSXZ-062-2014号通告，载明：程某等六人连续旷工3天按自动解除劳动合同关系处理，其中程某自2014年6月12日至6月16日连续旷工3天，处罚300元并解除劳动合同关系。程某在职期间的月平均工资为2，270元／月。武汉某某文化用品有限公司未支付程某2014年5月至6月11日期间的工资。程某于2013年3月请事假2天，武汉某某文化用品有限公司按调年假处理。2013年1月23日，武汉某某文化用品有限公司通知春节放假自2013年2月8日至2月16日，其中2月8日、2月16日为调年休2天。根据程某提供的2013年4月至2014年4月期间共13个月的电子考勤表显示其工作时间每天约早上8：30上班，下午5：30下班，工作时间为每天8小时工作制，出勤天数为231.72天。
程某于2014年6月17日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）武汉某某文化用品有限公司支付程某2014年4月、5月、6月1日至17日期间的工资共计5，896.78元，并承担2014年4月、2014年5月拖欠工资的补偿金1，474元；（二）武汉某某文化用品有限公司补缴2006年11月至2007年12月、2012年10月至12月，2013年3月至2014年6月的社会保险；（三）武汉某某文化用品有限公司支付2013年1月至2014年5月的加班工资13，376元；（四）武汉某某文化用品有限公司支付2013年的年休假工资1，565.51元；（五）武汉某某文化用品有限公司支付经济补偿17，025元。该委于2014年8月18日作出东劳人仲裁字（2014）第392号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某文化用品有限公司支付程某2014年5月1日至2014年6月18日的工资3，000.57元（2，270元＋2，270元／月÷21.75天／月×7天），2013年未休年休假的工资208.74元（2，270元／月÷21.75天／月×1天×200%），以上共计3，209.31元；二、驳回程某的其他仲裁请求。程某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因原、被告之间调解意见分歧较大，无法达成一致意见。
本院认为，根据程某提供的工牌显示其入职时间为2006年11月14日，武汉某某文化用品有限公司应当自其入职时起为其办理并缴纳各项社会保险，程某和武汉某某文化用品有限公司提供的社会保险查询表显示，截止2014年6月10日止，程某的社会保险自2008年1月1日起开始由武汉某某文化用品有限公司为其缴纳，无缴纳2006年12月至2007年12月期间的社会保险的记录。即使程某在2014年6月11日未履行辞职手续，但其已于2014年6月17日以武汉某某文化用品有限公司欠缴社会保险等理由向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，而武汉某某文化用品有限公司在2014年6月24日才作出按自动离职处理的通告，通告时间迟于程某申请仲裁时间，故本院认定程某先行行使了解除权，而此时武汉某某文化用品有限公司确实存在欠缴程某自入职时至2007年12月期间的社会保险的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，武汉某某文化用品有限公司应当支付程某经济补偿金，由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，在此之前并无用人单位欠缴社会保险在解除劳动合同后应支付经济补偿金的规定，故武汉某某文化用品有限公司应支付程某解除劳动合同经济补偿金的年限从2008年1月1日起计算为6.5个月，经计算经济补偿金为14，755元（2，270元／月×6.5个月）。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。程某入职武汉某某文化用品有限公司至2013年已达7年余，根据上述规定，2013年应当享受带薪年休假5天，根据双方认可的事实，程某在2013年共调年休2天、休年休2天，尚余1天年休假未休，武汉某某文化用品有限公司应当支付程某1天的年休假工资，经计算为208.74元（2，270元／月÷21.75天×1×200％）。
劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定年工作时间为250天，而根据程某提供的考勤表显示其在2013年4月至2014年4月期间共13个月出勤231.72天，出勤天数尚未达劳社部规定的年工作时间，该考勤表显示程某工作时间每天上班时间约为上午8：30至下午5：30，扣除午餐时间，每天工作8小时，故其提供的证据即不能证实每周末加班12小时，也不能证明工作日每天工作12小时的事实，其要求武汉某某文化用品有限公司支付2013年1月至2014年5月期间的双休日加班工资的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
双方对于武汉某某文化用品有限公司应当支付给程某2014年5月1日至2014年6月18日的工资3，000.57元无异议，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，国务院《职工带薪年休假》第三条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告程某的经济补偿金14，755元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告程某2014年5月1日至2014年6月11日的工资3，000.57元，于本判决生效之日起十日内履行。
三、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告程某2013年度年休假工资208.74元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告程某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年一月二十七日
书记员 陈珊珊