浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终5672号
上诉人（原审原告）：金积勇，男，1965年3月8日出生，汉族，住浙江省义乌市。
被上诉人（原审被告）：义乌市环境卫生管理处，住所地浙江省义乌市雪峰东路**号。
法定代表人：黄晓斌，主任。
委托诉讼代理人：高云涛，男，单位员工。
委托诉讼代理人：苑森朋，男，单位员工。
上诉人金积勇因与被上诉人义乌市环境卫生管理处劳动合同纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初10789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
金积勇上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。上诉人不存在《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》规定的违规行为。上诉人在被上诉人处工作七年，曾被评为先进工作者，且按月考核合格。上诉人没有不服从管理的行为，事发当日上诉人没有拒绝工作安排，也没有打架行为。打人的是所长王华龙。而且《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》对上诉人不适用，因为被上诉人重新下发的《量化考核办法》上诉人不知情，没有告知过上诉人，对上诉人不适用。退一步讲，即便适用，被上诉人既是办法的制定者，又是执行者，完全可根据被上诉人“需要”的不当目的进行考核。综上，被上诉人对上诉人作出的处理决定错误，法院应根据上诉人的实际行为全面审查，撤销该处理决定。二、被上诉人要求上诉人加班违反法律规定，不能认定上诉人不服从安排。同时一审判决少算了加班费。三、上诉人的工作岗位是开工具车，不能以驾驶员这个大概念的岗位来约束上诉人。工具车与清扫车是二个不同岗位，上诉人提供的工资表已证明这一点，二者的工资并不一样。上诉人不具备开清扫车的资质，被上诉人仍安排加班，是被上诉人违规。四、上诉人应享有10天的带薪年休假。上诉人是退伍军人，根据规定军龄应计算为工作年限，因此，上诉人的工作年限已超过10年，每年有享受10天的带薪年休假。在庭审中，金积勇撤回了对加班费的上诉请求。
义乌市环境卫生管理处辩称，1、金积勇存在不服从管理的违规行为。金积勇称他开的是工具车，而不是清扫车，临时安排车辆不符合管理要求。但金积勇持有的驾驶证是A照，可以驾驶我处所有车型，而根据劳动合同规定，驾驶员应服从正常工作调动。金积勇称其没有拒绝服从管理，根据谁主张谁举证的原则，金积勇没能提供证据证明事发当日他服从并完成工作。如果事发当日金积勇不与领导发生矛盾、吵闹并报警，就不会出现现在的问题。事发当天，金积勇并没有完成和履行职责。我所对其作出的处理决定是符合《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》的相关规定。2、一审判决我所应支付金积勇12000余元的加班工资计算错误，从2015年的加班工资表1-12月份可证实金积勇不是每个星期六都加班，但一审判决按照全年52个周六每天都加班来计算加班费，明显多算。3、关于年休奖的问题，一审判决是正确的。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
金积勇向一审法院起诉请求：1、确认义环卫（2015）38号对金积勇的处理决定无效并撤销；2、义乌市环境卫生管理处支付金积勇双休日加班工资不足部分15726元；3、义乌市环境卫生管理处支付金积勇带薪年休假工资3448.3元；4、义乌市环境卫生管理处支付金积勇解除劳动关系经济补偿金16250元；5、义乌市环境卫生管理处支付金积勇违法解除劳动关系经济赔偿金32500元；6、义乌市环境卫生管理处返还金积勇押金2500元。
一审法院认定事实：2009年10月8日金积勇入职于义乌市环境卫生管理处处。2011年11月7日，双方签订劳动合同一份，约定岗位为驾驶员，合同期限从2011年11月7日至2018年11月6日。乙方（金积勇）同意按甲方（义乌市环境卫生管理处）工作需要，在驾驶人岗位上工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。如工作需要，乙方应服从甲方正常工作调动，薪随岗变。金积勇自入职于义乌市环境卫生管理处处，除节假日每周六都上班。2015年11月30日，因工作需要，道路所所长在王华龙安排两名工具车驾驶员金积勇、戚卫进去开机扫车加班。金积勇因不服从所长的安排与其发生争执，后110出警处置。义乌市环境卫生管理处依据其内部的考核办法，扣除王华龙当月量化考核分值30分，扣除金积勇50分。根据其内部考核办法，扣除50分的，可以进行辞退处理。2015年12月21日，义乌市环境卫生管理处的《关于王华龙、金积勇违规行为的处理通报》对金积勇作出辞退处理。2015年12月28日，金积勇申请劳动仲裁。2016年6月22日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲裁字【2016】第0048号裁决书，裁定：一、由义乌市环境卫生管理处支付金积勇加班工资1538元、年休假工资2165元、押金2500元，以上共计6203元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回金积勇的其他仲裁请求。金积勇不服上述仲裁裁决，诉来法院。
一审法院认为，一、本案中义乌市环境卫生管理处依据《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》对金积勇作出辞退处理，该考核办法与法律法规和公序良俗并不冲突，且义乌市环境卫生管理处已尽了告知义务，该考核办法可以适用金积勇。而金积勇也确实实施了该考核办法中规定的违纪行为，符合该考核办法中解除劳动合同的条件，因此义乌市环境卫生管理处据此辞退金积勇的决定并无不当。故对金积勇申请确认义环卫（2015）38号对金积勇的处理决定无效并撤销的诉讼请求，不予支持。金积勇主张的经济补偿金、赔偿金，不予主持。二、对金积勇主张的加班工资，诉讼时效为两年，原审法院确认2013年12月29日至2015年12月21日间的加班费。结合金积勇的工资组成，2014年的加班工资为2021元÷21.75天×52天×2=9662元，2015年加班工资为2206÷21.75天×51天×2=10346元，该院支持12188元（9662元+10346元-7820元）。三、金积勇依法享受带薪年休假，金积勇自入职以来义乌市环境卫生管理处从未安排金积勇年休假的，应当支付金积勇年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故予以支持2165元。四、义乌市环境卫生管理处向金积勇收取的2500元押金，应当返还。综上，金积勇诉请合法有理部分，予以支持。义乌市环境卫生管理处辩解有理部分，予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决：一、由义乌市环境卫生管理处于判决生效之日起五日内支付给金积勇加班工资12188元、年休假工资2165元、押金2500元，以上合计16853元；二、驳回金积勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，上诉人金积勇未提交新证据。
被上诉人义乌市环境卫生管理处提供以下证据：金积勇驾驶证一份，证明金积勇的驾驶证是A照，可以驾驶我处所有车辆。经质证，金积勇对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为清扫车属于特种车辆，需要考试合格才能上岗，并不是说有A照就可以开。本院认为，金积勇持有的驾驶证是A照，能驾驶一般的普通车型，无证据证明清扫车属特种车辆，故对该证据予以确认。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
另查明，金积勇于1984年1月应征入伍，在中国人民解放军某部服兵役三年。还查明，金积勇在义乌市环境卫生管理处就业前，曾在浙江恒风交通运输股份有限公司、义乌市恒风长途客运有限公司等处工作四年并交纳养老保险，金积勇累计工龄已满十年。
本院认为，根据查明事实，金积勇因不服从工作安排而与领导发生争执事实清楚，其的行为已违反《义乌市环境卫生管理处岗位目标责任制量化考核办法》的相关规定，义乌市环境卫生管理处依据其内部管理和考核规定，对金积勇作出辞退处理并无不当。金积勇认为其不存在违纪行为与客观事实不符。金积勇的累计工作年限已超过十年，故其可享受每年10天的带薪年休假，2013年、2014年两年共计20天。原审认定每年5天的年休假不当，应予纠正。但鉴于金积勇主张年休假工资3448.3元，低于其实际应享有的4331元（2355元÷21.75元×20天×200％），故本院按3448.3元予以支持。综上，金积勇的部分上诉理由成立，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初10789号民事判决；
二、由义乌市环境卫生管理处于本判决生效之日起五日内支付给金积勇加班工资12188元、年休假工资3448.3元、押金2500元，以上合计18136.3元；
三、驳回金积勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 良 飞
审 判 员 陈 旻 尔
审 判 员 王孜力哈
二〇一七年二月二十日
代书记员 吕 倩 茜