湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00406号
原告曾庆荣，女，1983年2月22日出生，汉族。
委托代理人何海红，湖北山河律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人张端妮，湖北山河律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉深腾科技有限公司。
法定代表人熊亮，总经理。
原告曾庆荣（以下称原告）与被告武汉深腾科技有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人何海红，被告法定代表人熊亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年12月12日到被告处上班，任销售经理，双方约定劳动报酬为每月基本工资3000元加销售提成，前十二个月平均工资为16866元／月。在入职时，被告违法强行从原告第一个月工资中扣除1000元作为押金。在职期间原告未享受带薪年休假，也未支付年休假工资。2013年2月28日，被告违法短信通知解除和原告的劳动关系，并未支付所欠业务提成20.8万元。诉讼请求：1、请求判决被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资252990元（16866元／月×15个月=252990元）。2、请求判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金50598元（16866元／月×1.5个月×2=50598元）。3、请求判决被告支付原告入职后押金1000元。4、请求判决被告支付原告2011年12月至2013年2月两年的带薪年休假10天的工资23263.45元（16866元／月÷21.75×300%×10天）。5、请求判决被告支付原告业务提成20.8万元。6、请求判决被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，被告与原告分别签订试用期劳动合同和劳动合同，不应支付双倍工资。原告在我处工作期间未按合同约定履行相应的职务，并严重违反公司相关规定及考核标准，经与其谈话，依然我行我素。原告以各种理由推脱不到公司办理离职手续。公司通过短信通知其办理离职手续，是要求原告自行辞职，被告未解除与原告的劳动关系。被告同意在原告办完相关手续后，3个工作日内退还押金。原告应在具备带薪年休假资格1个月内提出休假申请，逾期未申请视为放弃带薪年休假。根据经营计划规定，原告不应有业务提成。要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2011年12月12日原告入职任销售经理，双方签订试用期劳动合同，约定试用期壹至叁个月。2012年4月1日双方签订劳动合同，合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日。合同约定原告工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每月工资1952元。原告入职被告向原告收取押金1000元。原告入职期间未享受带薪年休假。审理中，双方确定原告离职前12个月平均工资为3013.75元。原告入职期间的具体工作是联系客户，协助办理招投标手续等相关工作。被告根据《经营方案》对员工予以奖励。其中销售收入分配按年终实际项目产生总毛利润（扣除考核部分后的）20万元对应6万多元收益。根据被告工作人员发给原告电子邮件业绩统计表确定，原告总销售利润总额为194475元。2013年2月28日被告法定代表人认为原告不能胜任工作，不能遵守劳动纪律，入职期间总计考勤时间只有141天，经多次与原告沟通，遂向原告发短信：“我能改变的不会很多，这和你的想法可能差距很大。有时间来做个离职手续”。2013年3月18日原告离职。2013年3月27日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（即本案被告，下同）支付2011年12月至2013年3月期间未与申请人（即本案原告，下同）签订劳动合同双倍工资差额252990元。2、裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金50598元。3、裁决被申请人支付申请人入职后押金1000元。4、裁决被申请人支付申请人2011年12月至2013年2月期间带薪年休假10天工资22990元。5、裁决被申请人支付申请人业务提成20.8万元。该委于2013年5月14日作出江劳人仲裁字（2013）第0199-1号仲裁裁决书。裁决：1、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济赔偿金9000元，退还申请人押金1000元，带薪年休假275.86元。三项合计10275.86元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
以上事实，有双方当事人的陈述、员工入职情况表、新员工须知、试用期劳动合同、劳动合同、考勤卡记录、原告银行明细单、经营方案、社区情况说明、记录原告领取工资、谷城县人民医院信息化硬件建设项目合同、短信记录、工作日志、江劳人仲裁字（2013）第0199-1号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，原告入职被告处工作，双方先后签订试用期劳动合同和1年期固定期限劳动合同，劳动合同期限至2013年3月31日止。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额252990元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告虽然没有向原告发出解除劳动关系通知书，但被告2013年2月28日发给原告的短信，具有解除双方劳动关系的意思表示。在双方劳动关系存续期间，被告解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动关系，故应当向原告支付赔偿金9041.25元（2011年12月12日至2013年3月18日，3013.75元×1.5个月×2＝9041.25元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告向原告收取押金，违反法律规定，原告要求被告支付入职后押金1000元的请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。原告2012年12月12日开始享受带薪年休假，至2012年12月31日，当年剩余日历天数折算后不足一整天故不应享受年休假。原告实际工作至2013年3月18日，实际应当享受的带薪年休假为1天（具体计算为2013年1月1日至2013年3月18日，计77天，77÷365×5＝1.05天）。被告不能提供原告2013年已经享受带薪年休假的证据，故应向原告支付年休假工资。原告要求被告支付2011年12月至2013年2月两年的带薪年休假10天的工资23263.45元（16866元／月÷21.75×300%×10天=23263.45元）的请求，本院予以部分支持。具体为被告应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除已支付的100%工资，被告还应支付年休假工资277.12元（3013.75元÷21.75天×1天×200%）。对被告关于原告应在具备带薪年休假资格1个月内提出休假申请，逾期未申请视为放弃的辩称意见，本院不予采信。根据被告工作人员发给原告电子邮件业绩统计表确定原告销售利润总额194475元。根据被告制订的2012年经营方案，被告应向原告支付销售收益。原告要求被告支付业务提成20.8万元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付销售收益22177.5元。（194475元×30%＝58342.5，3013.75元×12＝36165，58342.5－36165＝22177.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉深腾科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆荣违法解除劳动关系赔偿金9041.25元。
二、被告武汉深腾科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆荣带薪年休假工资人民币277.12元。
三、被告武汉深腾科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告曾庆荣押金1000元。
四、被告武汉深腾科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆荣销售收益22177.5元。
五、驳回原告曾庆荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元，由被告武汉深腾科技有限公司承担（该款原告已预交，被告随上述款项直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 王瑞生
人民陪审员 刘 芳
人民陪审员 黄 婷
二〇一四年六月五日
书 记 员 白 斌
速 录 员 彭 妍