新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新02民终357号
上诉人（原审原告）：黎新民，男,汉族。
委托代理人：李志娟，新疆先觉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆三联工程建设有限责任公司，住所地：克拉玛依市塔河路145号。
组织机构代码：。
法定代表人：陈正民，该公司董事长。
委托代理人：解红梅，新疆众信律师事务所律师。
上诉人黎新民因劳动争议一案，不服克拉玛依区人民法院（2016）新0203民初330号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人黎新民及委托代理人李志娟，被上诉人新疆三联工程建设有限责任公司（以下简称：三联公司）的委托代理人解红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2014年3月10日，原告黎新民作为乙方与作为甲方的三联公司路桥分公司签订一份《聘用合同书》，合同约定：合同期限自2014年3月10日至2014年11月30日止，原告的工作岗位为“压路机司机”；“甲方按照每月5日前时间支付乙方劳务报酬，标准为不低于1520元，具体以甲方的支付凭证为准。”；该合同还对合同履行终止、解除等事项进行了约定。2014年11月25日，原告填写一份《辞职申请书》，辞职原因为：“本年度工作结束，现需返乡。”，原告在“辞职申请人签字”后签名并捺印；2014年12月1日，在上述《辞职申请书》的部门主管意见栏载明：“同意黎新民的辞职申请：确认离职日期为2014年11月25日。签字：何杰2014年12月1日”。2014年11月25日，原告作为乙方与作为甲方的三联公司路桥分公司签订一份《解除劳动合同书》，载明：“一、乙方与甲方2014年4月1日年度订立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期内乙方从事司机工作。因乙方提出辞职，现双方按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条解除劳动合同（关系）。二、乙方确认已移交、归还完毕甲方所有钱款及物品，并按照甲方制度规定及时、准确地完成了工作交接。三、乙方承诺自离开公司之日起，不在任何情况、任何时间发生贬低、损害或诋毁公司名誉的言论及从事任何损害公司利益的行为。四、乙方确认已与甲方结算完毕至2014年11月25日在职期间的所有薪资福利，并确认是离职的最终和全部的报酬，自2014年11月25日起乙方与甲方再无任何劳资经济纠纷。自离职之日起，双方基于劳动关系确立的权利义务即行终止。”原告认可收到用人单位发放的2014年度的全部工资，2014年4月至12月的实发基本工资分别为3121.76元、3121.76元、3121.76元、3121.76元、3121.76元、3121.76元、3121.76元、3121.76元、3121.76元、2198.40元，2015年1月12日原告实收绩效工资19199.99元。
诉讼过程中，原告陈述认可2013年至2014年，每年与三联公司路桥分公司签订一份合同书，均以提交辞职申请、签订解除劳动合同的方式解除当年的劳动合同，每年的工资发放的形式均一致；同时，原告陈述认可其社保关系尚在原单位。因原、被告就劳动关系的相关事宜协商未果，原告将被告作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金73570元；2、被申请人向申请人并支付2015年3月16日至2015年3月31日工资2627.5元及未提前通知解除合同的30天工资5255元；3、被申请人向申请人支付2001年5月1日至2001年4月1日未签订书面劳动合同的二倍工资34338.37元。”2016年1月12日，该委作出克区劳人仲案字【2016】2号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人黎新民的申诉请求。”原、被告均于2016年1月15日收到上述裁决书。因原告不服劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，故诉至法院。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据我国《劳动法》的相关规定，在发生劳动争议的情况下，劳动者可以直接申请仲裁，只有经过仲裁机构的审理，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，方可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。原告要求确认原、被告自2001年4月1日至2015年3月31日存在劳动关系及补缴2001年2月至2010年2月的社会保险的诉讼请求，并未在仲裁程序中申请仲裁，未经过法定的仲裁前置程序，故原告的该项诉讼请求不符合法律规定的程序，依法不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金73570元(14个月×5255元／月)及2015年3月16日至2015年3月31日的工资2627.50元的诉讼请求。劳动者的合法权益应当得到法律的保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原、被告对2014年3月10日签订的《聘用合同书》的内容均予以认可，合同明确约定期限自2014年3月10日至2014年11月30日，原告确认2014年11月25日在《辞职申请书》、《解除劳动合同书》上签字及捺印。故应当认定2014年3月10日双方签订的《聘用合同书》成立并生效，2014年3月10日为双方成立劳动关系的时间，且与此前的确立劳动关系的时间并不连续。同时，原告认可收到用人单位支付的全部劳动报酬，用人单位按时向劳动者发放基本工资及绩效工资，用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。另外，原告与用人单位签订的聘用合同系固定期限的合同，《辞职申请书》载明“本年度工作结束”，且原告与用人单位签订一份《解除劳动合同书》，应当认定劳动双方的劳动关系即日起已经解除。原告主张2014年之前的经济补偿金的诉讼请求已经超过我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁申请期限，且未提交证据证明具有不可抗力或者其他正当理由；同时，原告主张被告支付经济补偿金，不符合我国《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。2014年11月30日后，原告与被告并未签订新的劳动合同，原告提交的签到表、交接单无用人单位签章，原告亦未证实2015年3月16日至2015年3月31日按照用人单位的安排完成相应工作的事实，故无法证实双方在此期间存在事实上的劳动关系，故原告主张被告支付2015年3月16日至2015年3月31日的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。
原审法院根据上述事实及理由，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十二条、第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决驳回原告黎新民的诉讼请求。
上诉人黎新民的上诉理由：上诉人自2001年2月至2015年3月一直在被上诉人处工作。上诉人在被上诉人处连续工作十年以上，应当签订无固定期限的劳动合同。但2013年起被上诉人为规避法律，与上诉人签订一年期的合同，以扣发部分工资的方式胁迫，上诉人在不得已的情况下才签订解除劳动关系协议书。被上诉人规避法律的行为不应得到法院的确认，上诉人要求被上诉人支付14年的经济补偿金合法有据，应当予以支持。2015年3月16日至3月31日期间，上诉人接到被上诉人调度袁兵的电话通知到单位上班，从事开工前的打扫卫生、车辆检修等准备工作，被上诉人理应支付2627.5元的工资。请求二审法院依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系，判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金、拖欠的工资，并补缴2001年2月至2010年2月的社会保险。
被上诉人三联公司答辩理由：上诉人与被上诉人签订一年期合同是双方自愿，合法有效的，上诉人提出辞职申请并签订解除劳动合同协议书也是自愿的，双方当事人之间已不存在任何经济纠纷，上诉人的诉讼请求应当予以驳回。2015年3月，被上诉人工地尚未开工，上诉人主张工作半个月的事实没有证据证实，公司不予认可，不同意支付半个月工资。对于上诉人提出确认劳动关系和补缴社保的请求没有经过劳动仲裁，法院应当不予审理。原审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，劳动争议案件应当履行仲裁前置程序，上诉人要求确认劳动关系和补缴社保的请求未经过劳动仲裁，人民法院不予审理。对于2014年之前的经济补偿金，由于上诉人与被上诉人签订的解除劳动合同协议书中已明确双方无任何劳资经济纠纷，说明双方之间的权利义务关系全部终结，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，本院不予支持。上诉人所称被上诉人扣发部分工资胁迫其签订协议，本院认为上诉人可以通过法律途径向被上诉人追索扣发的工资，该情况不足以胁迫其签订有关协议，本院对此不予采纳。关于2015年3月份半个月工资，上诉人没有证据证实其上班的事实，本院亦不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人黎新民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 干
审 判 员 张建军
代理审判员 魏艳美
二〇一六年十月十七日
书 记 员 熊雪娇