广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第493号
上诉人（一审原告）广西桂林猫儿山国家级自然保护区管理局。
法定代表人赵连生，该局局长。
委托代理人张建华。
委托代理人龙兴友，广西灵渠律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）陈宇功。
委托代理人谷文渊，广西君健律师事务所律师。
上诉人广西桂林猫儿山国家级自然保护区管理局因与被上诉人陈宇功经济补偿金纠纷一案，不服广西壮族自治区兴安县人民法院（2013）兴民初字第920号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年9月4日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员杨曦参加的合议庭，于2014年10月14日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人广西桂林猫儿山国家级自然保护区管理局的委托代理人张建华、龙兴友，被上诉人陈宇功及其委托代理人谷文渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告从2002年5月24日至2013年6月30日止连续在原告处工作，每年签订一次劳动合同。合同约定，被告受聘原告巡护员，由原告安排具体工种及工作地点，接受培训、领取工资报酬。其工资构成：能力工资（或基础工资）＋出勤工资（巡护补助）＋绩效工资＋工龄工资＋超勤奖励工资。出勤工资按天计算，绩效工资经原告考核确定，超勤奖励工资为超出应出勤天数作奖励金额。各构成工资部分每年有具体约定。2007年前，原告给付工资后由被告自行交纳各种社会劳动保险，原告只负责办理雇主责任险以作被告聘用期间的工伤、医疗费用，2007年后，原告增加负责缴纳被告的养老保险。劳动合同均约定了被告辞职须提前30日向原告提出申请方可解除合同。合同对其它方面亦作出约定。2013年6月14日，被告以原告未为其交纳各种社会保险费用为由向原告提出申请要求辞职，在未获原告正式批准时，被告于2013年7月5日向兴安县劳动人事仲裁委员会提出申请，要求原告赔偿失业待遇、经济补偿、节假日差额工资及加班工资。后被告放弃了节假日差额工资及加班工资的请求。被告辞职前12个月平均工资为1633.35元，被告共在原告处工作11年22天，本地区最低工资标准为每月1200元。兴安县劳动人事仲裁委员会于2013年11月11日裁决：由原告支付被告经济补偿18783.5元（经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的按半个月工资支付，即1633.35元／月×11.5个月=18783.5元）；支付失业赔偿金33600元（失业赔偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，满5年的可领取14个月失业保险金，超过5年的每超过一年增发一个月，以当地最低工资标准的70％的2倍计算，即【14个月＋11-5）】个月×12O0元／月×70％×2=33600元。原告对该裁决书不服，于2013年12月3日，向该院提起诉讼，请求判决其不予支付被告经济补偿金及失业尝尽。
一审法院审理认为，劳动者与用人单位在签订和履行劳动合同过程中，必须遵守国家法律及行政法规。该案的争议焦点有：1、被告辞职是否合法；2、被告的经济补偿金是否合理合法。关于第一个争议焦点，劳动者及用人单位的各种社会保险费用是国家强制性规定必须缴纳的。该案原告与被告在劳动合同中约定了被告应缴纳的社会保险费用除养老保险外由被告自行负责，是违反国家法律和行政法规的，该内容无效。故被告的辞职不需经原告批准同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，有权单方面辞职终止劳动合同的履行。关于第二个争议焦点，兴安县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，裁决由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿18783.5元，失业赔偿金33600元，事实清楚，程序合法，适用法律准确，该院予以支持。至于被告在该案中提出的要求原告支付其节假日差额工资、加班工资的请求，因被告在仲裁过程中已表示放弃未经仲裁，在该案中未提供相关证据加以证实，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条第二款，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决：一、驳回原告广西猫儿山国家级自然保护区管理局的诉讼请求；二、原告广西猫儿山国家级自然保护区管理局支付被告陈宇功解除劳动关系的经济补偿18783．5元、失业赔偿金33600元，共计为52383．5元。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人广西猫儿山国家级自然保护区管理局不服一审判决，上诉称，一审认定被上诉人的辞职不需经上诉人批准同意是错误的，2013年1月1日双方签订的《管护员聘用合同书》第五条第3项明确约定：被上诉人辞职的，应提前30日以书面形式通知上诉人，《中华人民共和国劳动法》第31条也规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，认定被上诉人不需通知上诉人就有权单方面辞职终止劳动合同的履行是错误的；一审法院判决支持被上诉人要求上诉人赔偿其失业赔偿金33600元没有法律依据，因被上诉人的户籍是农村人口，即使被上诉人解除劳动合同的主张成立，被上诉人也只能要求上诉人赔偿其一次性生活补助，而不是失业赔偿金。因此，请求二审法院依法判决：1、撤销兴安县人民法院（2013）兴民初字第920号民事判决，改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿l8783.5元，失业赔偿金33600元的请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陈宇功答辩称，被上诉人因长期连续在上诉人处工作11年多而上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，支付加班、节假日工资而辞职的；被上诉人因辞职而失业，兴安县劳动人事争议仲裁委员会裁决和一审法院判决，均支持由上诉人支付被上诉人经济补偿金18783.5元并赔偿被上诉人失业保险金33600元是合理合法的。因此，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议：上诉人广西猫儿山国家级自然保护区管理局是否应支付被上诉人陈宇功解除劳动关系的经济补偿金18783.5元和赔偿被上诉人失业保险金33600元并承担一、二审诉讼费。
上诉人广西猫儿山国家级自然保护区管理局对争议事实未提供新的证据。
被上诉人陈宇功对争议事实未提供新的证据。
本院对当事人争议事实的分析和认定：经过开庭质证、调查，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人广西猫儿山国家级自然保护区管理局与被上诉人陈宇功，在劳动合同中约定了被上诉人应缴纳的社会保险费用除养老保险外由被上诉人自行负责，是违反国家法律和行政法规的，该约定因违法而无效。被上诉人陈宇功的辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，不需经上诉人批准同意，被上诉人有权单方面辞职终止双方签订的违反法律规定的劳动合同。兴安县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，裁决由上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿18783.5元，失业赔偿金33600元，事实清楚，程序合法，适用法律作出的裁决并无不当，本院予以支持。上诉人广西猫儿山国家级自然保护区管理局诉称不须支付被上诉人陈宇功解除劳动关系的经济补偿18783.5元和失业赔偿金33600元，缺乏事实和法律依据，理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律作出的判决正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广西猫儿山国家级自然保护区管理局负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建华
审 判 员 胡卫新
代理审判员 杨 曦
二〇一四年十一月四日
书 记 员 申峰峰