内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿左民一嘉初字第746号
原告内蒙古金石镁业有限公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人姚新泉，董事长。
委托代理人南旭峰，系该公司法务经理。
被告张进虎，男，无职业，现住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
原告内蒙古金石镁业有限公司诉被告张进虎劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员云文担任审判长，与人民陪审员田乌云嘎、王秀兰组成合议庭公开开庭进行了审理，原告内蒙古金石镁业有限公司的委托代理人南旭峰与被告张进虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古金石镁业有限公司诉称，被告于2013年9月26日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以原告违法解除为由，提出原告支付其经济补偿金4916元，代通知金2458元，补发加班费10792.5元及节假日加班费，10%绩效工资，共计20624.5元。经过阿拉善左旗劳动人事仲裁委员会于2013年12月5日的开庭审理，于2014年3月26日向原告送达了其仲裁裁决书。裁决书裁明原告向被告支付1、解除劳动合同的经济补偿金2389.2元；2、支付被告延长工作时间及节假日加班费共计12002.9元（含第1项）；但事实上，被告是因严重违纪被公司依据劳动合同法第39条解除合同，根据法律规定，原告是依法不予经济补偿的，并且该项解除是经过公司工会同意的。符合《最高人民法院关于审理劳动争议若干法律问题的解释四》第12条之规定，因此，原告认为是合法解除。另外：原裁决中对已支付被告节假日加班费1200元没有包含，这样导致给被告多支付1200元，也属于计算错误。综上，应支付被告加班费为8413元，请法庭依法驳回计算错误的1200元及适用法律错误的2389.2元的支付请求及其他诉求，请求判令确认解除劳动关系合法；2、驳回支付经济补偿金（裁决书是2389.2元）的请求；3、驳回其支付加班工资1200元的请求；4、由被告承担诉讼费用。
原告提交证据为，书证，1、关于张某某、张进虎打架事件的调查笔录；2、《员工行为管理标准》；3、劳动合同；4、关于张某某、张进虎打架事件的处理决定；5、工会文件；6、入职培训考试试卷、试用期满个人工作总结、转正审批表。
被告张进虎质证意见为，对谈话笔录我认可，但是对处理决定不认可，2013年8月23日通知我不用上班，工会文件是在劳动仲裁以后才形成的，是在2013年10月8日形成的，所以对该文件不认可，公司对我工资计算不认可。
被告张进虎辩称，原告解除我的劳动合同是违法的。首先我和张某某因琐事发生口角并有肢体上的接触，并没有给对方造成身体上的任何伤害，也没有造成名誉和经济损失。我和张某某打架是不对，但不至于严重到辞退，公司可以通过罚款和通报批评等手段教育警示我们。在我们打架之前，公司也有几起打架事件，并且其中一人被打坏住院，公司没有做任何处理，2013年9月初公司企管部长和李某在办公室打架，公司也没有做任何处理，还有几件打架事件我不便提名，为什么我俩打架就马上开除了，难道公司高管和其他员工打架就是合理合法的，就是符合公司规章制度的？公司在2013年3月份办公室丢了电脑，丢电脑的当晚我不在公司值班，公司罚了我70元罚款（当时前任消防保卫部长张某某表示搞错了，劝我认了，就算给他面子帮忙）。而当夜在公司值班人员就罚了李某某一人。其他人员及队长没有做任何处罚。公司都可以犯错，我仅仅是公司最底层的一名打工者，难免犯点小错误，公司就致我于死地。原告解除我的劳动合同没有按照劳动法的规定程序进行，所谓的工会意见书是与劳动法背道而驰的。按照劳动法的规定，原告非法解除我的劳动合同，应给我补偿经济损失2389.20元及加班费1200元。以及超时上班节假日加班，按劳动法所规定给予补偿应给我支付12002.9元。在我上班期间，没有收到任何节假日加班工资，也没有任何证据证明我收到原告给我的加班工资。请求法院支持阿左旗劳动仲裁委员会于2014年3月30日仲裁裁决书，由原告承担诉讼费。
本院对上述原告所提交证据审核认定为，原告所提交的1--
6号证据其来源合法，系真实证据，故对其真实性均予以采信；1号证据可以反映被告张进虎与他人打架事实，被告亦认可，故对其证明目的本院予以采信；2号证据系原告公司管理制度，被告行为违反了该标准具体条款，故对其证明目的本院予以采信；3号证据系被告与原告签订，其条款规定的劳动纪律被告已经违反，故对其证明目的本院予以采信；4号证据系原告根据相关规定做出的解除劳动合同的处理决定，对其证明目的本院予以采信；5号证据系原告公司工会根据相关规定做出的对解除与被告的劳动合同的同意意见，对原告证明其程序合法的目的本院予以采信；6号证据与本案不相关联，故对其证明目的不予采信。
经审理查明，2012年10月份，被告张进虎以应聘方式至原告处就业，双方经协商于10月18日签订《劳动合同》，劳动合同期限为三年，从2012年10月22日起至2015年10月21日止，被告工作岗位为后勤保障。每月工资为2458元。2013年7月4日，被告张进虎与其同事张某某在工作时在工作场所中因琐事产生纠纷，双方互不相让，最终导致发生肢体冲突。原告知悉后，进行了调查取证。8月8日，原告作出《关于张某某和张进虎打架事件的处理决定》，决定解除与张某某、被告张进虎的劳动合同。9月26日，被告向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。10月8日，经过原告工会委员会委员讨论，同意解除与张某某、被告张进虎的劳动合同。2014年3月13日，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿左劳人仲字（2013）274号《仲裁裁决书》，裁决双方解除劳动合同，内蒙古金石镁业有限公司一次性支付张进虎解除劳动合同的经济补偿金2389.2元；正常加班工资11730.9元；国家法定节假日加班工资1482.84元；原告已支付加班工资3600元，应予核减。原告不服，即诉至本院。
另查明，被告2012年10月22日至2013年8月23日，实际出勤为190个班，合计2280小时；法定节假日3个班，合计36小时；原告与被告解除劳动合同后，原告向被告支付加班工资4800元，绩效工资1751.7元，其他补助10.5元，扣除税款及互助金后，实际支付被告5270.98元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的。被告张进虎与同事张某某在工作中因琐事产生纠纷，双方互不相让，最终导致发生肢体冲突，应当属于严重违规行为；因此，被告张进虎被解除劳动合同，原告并无不当；现被告诉求支付经济补偿，本院依法不予支持。
鉴于原告解除与被告张进虎的劳动合同，属于合法解除，故本院对于原告内蒙古金石镁业有限公司要求不支付被告张进虎经济补偿的诉讼请求，予以支持；依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定内容，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本院审理查明的事实，被告张进虎存在加班的事实，故依法应当予以支持被告加班费的诉求。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古金石镁业有限公司与被告张进虎解除劳动合同；
二、原告内蒙古金石镁业有限公司不支付被告张进虎经济补偿；
三、原告内蒙古金石镁业有限公司支付被告张进虎正常加班工资11730.9元；法定节假日加班工资1482.84元；
四、原告已支付被告加班费4800元，应予核减。
上述三至四项相抵后由原告向被告支付8413.74元。于本判决生效后五日内支付。
案件受理费10元，由原告内蒙古金石镁业有限公司负担5元，被告负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日第二天起15日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审 判 长 云 文
人民陪审员 田乌云嘎
人民陪审员 王 秀 兰
二〇一四年九月二日
书 记 员 道 尔 吉