沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00426号
原告：杨，沈阳南塔鞋城有限责任公司员工。
委托代理人：李兆福，沈阳市水务集团有限公司员工。
被告：沈阳南塔鞋城有限责任公司，住所地沈阳市沈河区文化东路1号。
法定代表人：高云蔼，该公司总经理。
委托代理人：张慧欣，辽宁圣法律师事务所律师。
原告杨与被告沈阳南塔鞋城有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年12月18日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与审判员王俊、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告杨的委托代理人李兆福，被告沈阳南塔鞋城有限责任公司委托代理人张慧欣均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨诉称，原告于2003年1月3日到被告单位工作至今，（未签订劳动合同）2012年被告告知原告，你先在家等着，等处理完他们（准备辞退一部分职工）以后你在回来，欠你多少工资补多少；由于被告至今也未让原告上班。2015年7月申请仲裁，要求支付被告拖欠的工资并缴纳保险；而市仲裁委员会同样支持了其它请求，但以原告未在岗工作为由，为支持原告要求的工资请求，因此，被告支付原告2014年10月至2015年11月，合计13个月的劳动报酬，16900元。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁的时效时间为一年，仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者在申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制。上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动者的社会保险权是与劳动同等重要的保障性权利，与劳动报酬权并无本质区别。为体现本法“保护劳动者合法权益的宗旨”，原告未在岗工作是被告未安排原告上岗工作，并非原告的过错，因此，被告应支付原告的工资。请求人民法院依法查清事实，请求法院判决被告支付原告2014年10月至2015年11月，合计13个月的工资，16900元整（2014年10月至2015年11月，1300元×13个月=16900元）。
被告沈阳南塔鞋城有限责任公司辩称，原告的诉讼请求无事实根据。原告自2012年1月后已经不在被告处工作，双方不存在劳动关系。原告的请求无法律依据。2012年1月后，原告一直没来单位上班，至今已三年有余。原告诉求2014年至2015年的工资，已经超过法律规定的时效。故不应得到支持。
经审理查明，原告杨系沈阳南塔鞋城有限责任公司职工，工作期间未签订劳动合同，2007年3月21日原告工作期间突发脑出血被送至沈阳陆军总医院入院治疗。被告为原告发放工资到2011年12月30日。2015年7月27日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2014年10月至2015年7月期间拖欠的工资12530元及25%的经济补偿金；要求支付未签订劳动合同双倍工资25060元；要求补缴2014年10月至2015年7月的社会保险，该仲裁委于2015年11月10日作出了沈劳人仲字[2015]1062号仲裁裁决书，裁决沈阳南塔鞋城有限责任公司为杨万勇补缴2014年10月至2015年7月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，现原告不服该仲裁结果，起诉至法院。
另查明，2014年原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付2010年1月至2014年9月期间拖欠的工资52626元及25%的经济补偿金；要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2008年1月至2014年9月）；要求补缴2003年1月至2014年9月的社会保险，该仲裁委员会于2014年12月29日出具沈劳人仲字[2014]1002号仲裁裁决书，裁决沈阳南塔鞋城有限责任公司为杨万勇补缴2003年10月至2014年9月的社会保险，原、被告对该仲裁结果均未起诉，该仲裁裁决书现已生效。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、存折、个人活期查询明细等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原、被告双方对原告入职以来一直未签订劳动合同的事实均以认可，且生效的仲裁裁决书中已裁决“原、被告未解除劳动关系”，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未超过一年的仲裁时效，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币14300元（1300元(11个月）；关于原告要求被告支付2014年10月至2015年7月期间拖欠的工资12530元及25%的经济补偿金的诉讼请求，因工资系劳动者通过劳动而取得的劳动报酬，原告自2012年4月起至起诉前未在岗工作，未付出劳动，其虽主张系被告通知其等待上班，但没有相关证据加以证明，故对原告要求被告支付2014年10月至2015年7月期间工资的诉讼请求，本院不予支持，对其主张拖欠工资25%的经济补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告补缴2014年10月至2015年7月社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳南塔鞋城有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14300元；
二、驳回原告杨、被告沈阳南塔鞋城有限责任公司其他诉讼请求与抗辩事由。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳南塔鞋城有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
审 判 员 王 俊
人民陪审员 张玉华
二〇一六年三月十五日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。