阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1702民初602号
原告：杨中华，男，汉族，户籍地：阳江市江城区，经常居住地：阳江市江城区，
委托代理人：刘穗珊，广东广信君达律师事务所律师。
被告：无穷食品有限公司。住所地：饶平县钱东镇上浮山村沙园。
法定代表人:吴晓冬，该公司副总经理。
委托代理人：谭朝霞，该公司员工。
委托代理人：李静玲，广东格方律师事务所律师。
原告杨中华与被告无穷食品有限公司劳动合同纠纷一案，原告杨中华于2018年1月29日向本院起诉，本院于30日受理后，依法由审判员梁胜光适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨中华及其委托代理人刘穗珊，被告无穷食品有限公司的委托代理人李静玲、谭朝霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨中华诉称，一、被告违反《劳动合同法》第三十八条第二款规定，没有按法定要求为原告购买社保，违反《保险法》的规定。原告于2009年12月入职被告处，担任市场营销主管职位，工作地点在阳江，负责监督、协助被告分布在阳江市场的经销商的工作。原告入职被告处后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保和公积金，直至2010年6月才开始为原告购买社保。从2015年起，被告违反《社会保险法》的规定，把原告的社保交由第三方广东民企人力资源开发服务中心有限公司代为购买，根据《保险法》第五十七条、五十八条之规定，被告必须为其员工购买社保，故原告要求法院确认被告委托第三方代为员工购买社保是违反了《保险法》的规定。原告离职前12个月平均工资为6821元，工资构成为：基本工资为1200元，岗位补贴756元、安全奖300元、全勤奖100元、公积金300元、伙食补助600元、交通补贴500元、手机补贴200元、绩效工资（基数1600元×当月任务完成率)，新品奖金2000元、年终奖金。其中每月的绩效工资中有20%在年终支付。二、被告每月1600元绩效工资固定向原告发放，但只是发放其中的80%，克扣20%即320元至年底发放，被告克扣20%是无正当理由的，应当一次性返还给原告。三、被告未按《职工带薪年休假条例》规定安排原告年休假。根据工作年限原告可以享受9天（被告规定的天数）的年休假待遇，被告也承认了其给员工的年休假待遇是9天，故年休假工资待遇应当按9天计算。但被告从未告知原告有年休假的待遇，也不安排原告休年假，自2016年12月原告留意到无穷公司在纷享逍客平台上发出的考勤表上才知道有年休假待遇，原告在2016年12月份休了三天年假，除此之外，其他的年休假都没有享受。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对于职工应休未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。基于被告上述的违法行为，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但仲裁委员会没有查明本案的事实，草草作出错误百出的裁决书，原告对江劳人仲案字[2017]403号之终局仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令：一、确认被告未依法为原告购买社保以及补缴2009年12月-2010年5月的社保；二、被告支付2015-2017年间未休年假补偿21168.6元（6821÷21.75×22.5×300%);三、被告支付2017年1-7月克扣的绩效工资2240元（1600元/月×20%×7个月）。
被告无穷食品有限公司辩称，一、补缴社保非人民法院劳动争议案件的受理范围，故原告对被告主张的补缴社保法院应不予审理。二、被告应向原告支付2016年1月至2017年7月的未休年假工资差额应为2435.31（6621÷21.75天×4天×200%）元。并非为原仲裁裁决的5022.82元（（6621÷21.75天×5.5天×300%）
,原告的月工资为6621元，据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假为5天，原告2016年已休3天，应休未休年假是2天，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数，2017年未休年假折算后是2天，合计4天，被告已向原告支付了4天100%的工资，因此被告只需支付原告未休年假4天的工资差额为200%。综上所述，请法院依法采纳上述答辩意见。
经审理查明，原告杨中华于2009年12月入职被告无穷食品有限公司。2009年12月23日，被告（作为甲方）与原告（作为乙方）签订了书面的《劳动合同》，合同主要约定：一、劳动合同期限：从2009年12月23日起至2016年12月31日止；二、工作内容和地点：乙方的工作部门为客服中心，岗位为市场营销岗位，职位为业务主管，乙方的工作地点为甲方销售区域所在城市；三、工作时间和休息休假：甲、乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资；四、劳动报酬：甲乙双方协商确定按计时工资的方式支付工资，乙方正常工作时间工资按公司客服中心《薪资管理办法》执行，初始工资额为2139元/月;乙方的绩效薪酬或奖金、津贴、补贴的计发办法为：按公司客服中心《绩效奖金考核办法》、《薪资管理办法》执行；定每月15日发放上月工资；五、社会保险和福利待遇：合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续；按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费；八、合同的解除和终止：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿；本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；等等。原告及被告分别在合同上签名及盖章予以确认。合同期满后，原、被告双方未能就续签劳动合同达成一致，被告于2017年8月3日发出通知，自2017年8月4日起（含当天）终止与原告的劳动关系。2017年11月21日，原告认为被告未支付年假补偿及2017年1-7月的绩效奖金，遂向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付年休假补偿62092.8元；二、被告支付2017年1-7月的绩效奖金2240元。该仲裁委于2018年1月5作出江劳人仲案字[2017]403号终局《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2016年1月至2017年7月的未休年假工资5022.82元和原告2017年1月至7月的绩效工资2240元。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院起诉，请求如诉称。
庭审中，被告对原告请求支付2017年1-7月的绩效工资2240元无异议；且原、被告双方确认原告终止劳动关系前12个月的月平均工资为6621元。
另查明，被告无穷食品有限公司的《考勤管理办法》中关于年假的规定为：员工从入职公司之日起满半年以上且在该年度内事假天数合计不超过12天的正式员工，可享受年假。服务年限在第四年至第六年的，则该年度年假天数为7天；服务年限在第7年至第9年的，则该年度年假天数为9天；等等。原告2015年未休年假，2016已经休年假3天,2017年未休年假。
上述事实，有原告提供的原告身份证、企业机读档案登记资料、劳动合同、养老保险个人账户队长单、杨中华修年假申请、2017年阳江市市场销售完成进度表、江劳人仲案字[2017]403号终局《仲裁裁决书》，被告提供的广东无穷食品有限公司《考勤管理办法》以及本案庭审记录等为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告的三项诉讼请求中，关于原告请求确认被告未依法为其购买社保以及补缴2009年12月-2010年5月的社保的诉讼请求，不属于劳动争议处理范围，故本院对该请求不予处理。被告对原告请求支付2017年1-7月的绩效工资2240元无异议，故该请求本院予以支持。
关于原告请求被告支付2015年未休年假补偿的问题，原告在仲裁申请书中明确请求其2015年未休年假补偿为313.6×9×3=8467.2元，被告在仲裁答辩书、仲裁庭审中均认为2016年前的年休假已经超过了法定的仲裁申请时效，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会对原告请求的2015年未休年假补偿未予支持，故该请求争议的焦点在于对2015年原告未休年假补偿的问题法院能否处理？是否超过了仲裁时效期间？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告未休年假工资属于劳动报酬，原、被告双方签订的《劳动合同》到2016年12月31日因合同期满而终止，原告于2017年11月21日向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，尚在法律规定的期限内，被告答辩认为仲裁时效已过，理据不足，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会未予支持2015年的年休假不妥，故对原告请求被告支付2015年的年休假补偿，本院予以支持。根据被告公司的相关规定，其员工服务年限在第4年至第6年的，则该年度年假天数为7天，被告公司规定的年休假天数多于法律规定，应按被告公司的规定来计算原告应休的年假天数。原告2015年是入职被告公司的第6年，该年度年假天数为7天。
至于原告请求被告支付2016年、2017年间未休年假工资21168.6元（6821÷21.75×22.5×300%)的问题，双方争议的焦点在于原告年休假应按5天计算还是按9天计算？按何标准支付？原告自2009年12月入职被告处工作至2017年8月3日，双方劳动合同关系终止，工作年限不满10年，法定应享受年休假5天，但根据被告公司的相关规定，其员工服务年限在第7年至第9年的，则该年度年假天数为9天，被告公司规定的年休假天数多于法律规定，应按被告公司的规定来计算原告应休的年假天数。原告2016年、2017年分别是入职被告公司的第7、第8年，故其应休的年假天数均为9天，2016年原告已经休年假3天，故其应休未休年假为6天；原告2017年已工作至2018年8月3日，且未休年假，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定，原告2017年应休未休年假为5.2天（212天÷365天×9天），故原告2017年应休未休年假应按5天计算。至于按何标准支付未休年假工资报酬的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，由于被告已经支付了原告100%的工资，故被告还应支付原告200%的带薪年假工资10958.90元【6621元÷21.75天×（7天+6天+5天）天×200%）】。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、限被告无穷食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年假补偿款10958.90元给原告杨中华；
二、限被告无穷食品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月至7月的绩效工资2240元给原告杨中华；
三、驳回原告杨中华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预缴），由原告杨中华负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 梁胜光
二〇一八年四月二十五日
书记员 邹婷婷