河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0105民初625号
原告孙佳佳，女，汉族，1987年11月19日出生，住河南省洛阳市西工区。
委托代理人郅硕，河南帝都律师事务所律师。
被告河南海德报关服务有限公司，住所地郑州市农业路东30号，统一社会信用代码914101057522617133（1-1）
法定代表人杨至颀。
委托代理人赵五星，河南三叶律师事务所律师。
原告孙佳佳（以下简称原告）诉被告河南海德报关服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郅硕，被告法定代表人杨至颀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告因操作失误造成无法领取失业金经济赔偿共计19264元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金共计31200元。事实与理由：原告于2011年11月与被告签订劳动合同，工作地点在洛阳市××西区，合同期限为长期，被告在2011年11月在郑州市社保局为原告办理了养老统筹等相关手续。原告一直在河南海德报关服务有限公司从事报关工作，工作期间也无任何过错。原告于20年1月23日生育二胎，经公司领导李丽红同意休产假三个月，产假到期后，原告与公司李丽红商量上班事宜，后答复原告公司业务不是很忙，允许原告休产假至年后，原告同意。直至休产假至2017年7月23日，原告又与公司领导李丽红商量上班事宜，后答复原告现有职位已有第三人替代，在原告并无过错的情况下不允许原告继续上班，并停发工资，2017年7月24日被告出具证明，证明被告与原告解除劳动合同，2017年10月16日，被告协助原告办理领取失业金手续，并出具情况说明，该说明再次证明并非辞职而是被告与原告解除劳动合同，但被告在2017年9月1日办停原告养老统筹手续时将停保原因勾选成在职人员辞职，导致原告无法正常领取失业金。现原告起诉被告赔偿失业保险金19264元，违法解除劳动合同赔偿金31200元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一、劳动合同一份；
证据二、被告出具书面离职证明一份；
证据三、被告出具书面情况说明一份；
证据四、基本养老保险个人记录单一份；
证据五、郑州市社保个人参保证明一份；
证据六、出生证明一份；
证据七、失业登记信息一份。
被告辩称：公司不应该支付原告所主张失业经济补偿金及解除劳动关系赔偿金。原告提出来让被告去办理失业金的时候,原、被告均不知道怎么去填写,同时被告否认公司对原告是主动解聘。原告生育二胎产假期满,原告向公司负责人打电话商量上班事宜,当时洛阳分公司负责人告知原告现在没有岗位,希望原告晚几个月，后来原告打电话说要领取失业金,失业金不是公司让原告领取的是原告自已决定去领取的。既然原告要求领取失业金,公司就把原告的医保统筹停掉了。因为原告自身原因,为了让原告领取失业金将原告手续转到原告所述的街道,公司出具离职证明一份。因停保手续变更原因填写为离职无法办理失业金手续,公司又为了协助原告办理失业金手续又出具了情况说明一份。原告从公司离职是双方协商的结果,被告对此不应承担责任。
被告未向本院提交证据。
经审理查明：2011年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要载明：本合同期限为长期，自2011年11月1日起，原告负责报关工作，每周40小时工作制，月工资1700，每月28日支付，原被告须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费等。
2017年7月24日，被告出具的《离职证明》载明：孙佳佳为我公司河南海德报关服务有限公司员工，公司于2017年7月与孙佳佳解除劳动合同，现已离职。
2017年10月16日，被告出具的情况说明载明：我公司河南海德报关服务有限公司办事人员因第一次办理失业手续，不了解失业办的要求。解聘人员如想领取失业保险金，停保手续里变更原因不能填写在职人员辞职，导致后期领取失业金手续无法正常办理。该员工确实因其他原因不能胜任我公司工作，故我公司暂时与其解除劳动合同。
原告提交的其基本养老保险个人权益记录单显示：个人历年缴费工资信息实用月工资分别为2011年11月至2012年6月1700元，2012年7月至2013年6月1777.05元，2013年7月至2014年6月2074元，2014年7月至2015年6月2231.10元，2015年7月至2016年5月2463.95元，2016年6月2463.95元，2016年7月至2017年4月2649.35元，2017年5月2649.35元，2017年6月2649.35元，2017年7月3057.45元。个人缴费明细自2011年11月至2017年8月，2017年9月1日开始，被告停止为原告缴纳保险。
郑州市社会保险局出具的郑州市社会保险个人参保证明显示：孙佳佳，参保险种失业保险，本地参保起止时间2011年11月至2017年6月，应缴69月，实缴69月，无欠费，参保单位河南海德报关服务有限公司。
原告提交的出生医学证明显示：新生儿姓名刘睿涵，出生时间2017年1月23日，母亲姓名孙佳佳。
原告提交的其失业登记信息中的失业保险待遇核定及享受情况载明：核定期限自2017年11月起至2018年12月，核定领取期限14个月，失业保险金标准1376元/月。审核单位处加盖有郑州市社会保险局金水分局失业登记专用章，后郑州市社会保险局金水分局撤销了原告的失业金领取资格。
另查明，原告于2017年10月31日就失业金损失及解除劳动关系赔偿金事宜向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]1097号不予受理申诉通知书，主要理由为原告（申请人）未提供证明与被告（被申请人）存在劳动关系的有效证据。
后原告对仲裁委作出的[2017]1097号不予受理申诉通知书不服诉至本院。
庭审中，原、被告均认可双方劳动关系已解除。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以认定。本案争议焦点为原、被告之间的劳动关系于何时解除以及解除原因。根据郑州市社会保险局出具的郑州市社会保险个人参保证明显示原告参保的起止时间为2011年11月至2017年6月，且原告提交的被告出具的离职证明亦载明被告于2017年7月与原告解除劳动合同，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2017年7月解除；被告出具的情况说明表明原告并非自己辞职，且被告亦称出具离职证明及情况说明系帮助原告领取失业金，失业金领取前提条件之一为劳动者非因本人意愿中断就业。故本院认定原、被告之间劳动关系解除系被告单方解除，属于违法解除劳动关系的情形，应当按照经济补偿金的双倍支付违法解除劳动关系赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月（6个月以上不满1年的按一年计算）工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。本案中原告在被告处工作年限为5年8个月，根据原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示，劳动合同解除前12个月原告的月平均工资为2683元[（2649.35元×11月+3057.45元）÷12月]，被告应支付原告经济赔偿金为32196元（2683元×6月×2）。故原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金31200元，合法有据，本院予以支持。关于失业保险金，因被告在为原告办理失业保险金申领时填写错误，导致原告无法领取失业金，被告应予以赔偿。原告失业金损失为19264元（1376元/月×14月），有社保局出具的失业保险待遇核定及享受情况为凭。故原告诉请被告赔偿失业金损失19264元，合法有据，本院予以支持。被告辩称，依据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南海德报关服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙佳佳失业金损失19264元；
二、被告河南海德报关服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙佳佳违法解除劳动关系经济赔偿金31200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南海德报关服务有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 田晓丽
人民陪审员 符前进
人民陪审员 孟丽红
二〇一八年五月二十九日
书 记 员 王晓祥