吉林省白山市浑江区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0602民初429号原告：范春丽，女，1972年10月5日生，汉族，原中国人民财产保险股份有限公司白山市分公司职工，住白山市浑江区。委托诉讼代理人：张君，白山市浑江区新建街道法律服务所法律工作者。被告：中国人民财产保险股份有限公司白山市分公司。住所：浑江区浑江大街****号。统一社会信用代码：91220601944390501T。负责人：于洪生，系总经理。委托诉讼代理人：王文君，吉林审航律师事务所律师。原告范春丽与被告中国人民财产保险股份有限公司白山市分公司（下称人保白山分公司）劳动争议一案，本院已于2017年11月20日作出一审判决，范春丽不服该判决，向白山市中级人民法院提起上诉。白山市中级人民法院于2018年2月1日作出（2018）吉06民终103号民事裁定，将本案发回本院重新审理。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。范春丽及其委托诉讼代理人张君、人保白山分公司委托诉讼代理人王文君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。范春丽向本院提出诉讼请求：1、判令人保白山分公司给付解除劳动合同补偿金106394.5元；2、判令人保白山分公司给付带薪年休假工资69060元；3、判令人保白山分公司给付应签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同的另一倍工资563265元。审理期间，范春丽增加诉讼请求，要求人保白山分公司给付2010年1月至2012年8月共计32个月的工资39040元及2006年至2007年的保险销售提成工资4900元。事实与理由：范春丽从1999年4月调到人保白山分公司处工作，当时有6个月的试用期。期满后，范春丽成为人保白山分公司正式在编人员。范春丽在人保白山分公司处工作10年以后，于2009年12月7日签订劳动合同至2011年12月6日。范春丽先后从事过家财险、企财险、责任险、货运险、机动车车辆意外伤害险等险种业务，后来又在人保白山分公司从事理赔工作。范春丽在工作期间没有安排年休假。2010年1月，人保白山分公司把范春丽从保险理赔的工作岗位调整为销售类工作岗位，没有变更原合同约定标准工时制。销售类工作岗位就是对外拉保险，不用坐班即不用遵循标准工时制，能拉来保险挣提成工资、绩效考核，保险卖的多，工资也相应挣的多。因为范春丽参加工作就一直在办公室工作，一时不适应推销保险的工作岗位，收入明显不如从前，数次找市区两级公司领导说明不适合做销售工作，要求重返保险理赔工作岗位，公司领导没有同意。从2015年1月至2016年10月，人保白山分公司每月只给范春丽开1222元，该工资开至2016年11月，从2016年11月至今，人保白山分公司没有给范春丽开工资。2015年5月30日，公司经理采取欺诈和恐吓手段签订劳动合同至2016年5月30日。2016年5月30日，双方签订劳动合同至2018年5月29日。2016年12月15日，人保白山分公司通知范春丽去公司取开除范春丽的文件。2017年1月5日，范春丽取回文件，但没有签字。人保白山分公司认为，范春丽自2015年1月1日至今连续旷工时间近两年，违反《劳动纪律暂行规定》，视为劳动者严重违反用人单位规章制度，与其解除劳动合同不予补偿，通知劳动者返还垫付各项费用46700.76元。范春丽根本不存在连续旷工近两年的事实，范春丽认为，人保白山分公司与范春丽解除劳动合同不予补偿的行为违法。1、给付解除劳动合同补偿金106394.50元。从1999年4月，范春丽入职至今。2015年度金融保险业的月平均工资6258.50元，满一年补偿一个月的工资，截止2016年12月，范春丽工作17年，6258.50元×17＝106394.50元；2、给付带薪年休假工资69060元。工作满一年不满10年的，年休假5天，即50天，工作满10年不满20年的，年休假10天，即70天，合计120天。120天的年休假工资69060元（120天×287.75元×2）；3、不签订无固定期限劳动合同的另一倍工资563265元。1999年4月入职至2009年5月，原告在被告处工作满10年。依据《劳动合同法》第十四条第一款：“应当订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”从2009年5月至2016年12月，合计90个月。人保白山分公司辩称：解除与范春丽间的劳动合同关系，程序合法。范春丽在人保白山分公司工作期间，无故旷工，其行为严重违反单位的规章制度，人保白山分公司依据单位的规章制度和劳动合同法的规定，经通知工会并由工会开会表决答复后，作出解除与范春丽的劳动合同关系，并依法向范春丽进行送达。对于该事实人保白山分公司严格按照规章制度及劳动合同法处理，对于范春丽的起诉，仲裁裁决审理查明正确，本案应依法驳回范春丽的诉讼请求。范春丽增加的诉讼请求没有经过仲裁前置，依法不应审理。范春丽提出的补偿金、年休假工资和未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资没有事实依据，并且各项标准计算的月工资标准、年限均与劳动合同法相违背。范春丽无故旷工事实原审时已经查明，其行为违反公司的规章制度，人保白山分公司依据规章制度及劳动合同法的规定解除与其的劳动合同关系程序合法，并依法予以送达。范春丽的各项请求应依法驳回。经本院审理查明：范春丽于1999年4月起在人保白山分公司工作，2009年12月7日、2015年5月30日签订了劳动合同书，2016年5月30日签订了劳动合同续订书。2009年12月7日签订的劳动合同书载明，甲方人保白山分公司，乙方范春丽，该合同期限类型为有固定期限，期限为2009年12月7日至2011年12月6日。该合同第二条第一款约定，乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的工作。2015年5月30日签订的劳动合同书载明，甲方人保白山分公司，乙方范春丽，范春丽在人保白山分公司工作起始时间为2000年1月1日，该合同为固定期限合同，期限自2015年5月30日起至2016年5月29日止。该合同第二条约定范春丽同意根据人保白山分公司工作需要，担任销售类岗位工作，第五条约定范春丽实行标准工时工作制。2016年5月30日劳动合同续订书（甲方人保白山分公司、乙方范春丽）载明，经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为固定，续订固定期限劳动合同的期限自2016年5月30日起至2018年5月29日止。2014年10月28日，范春丽签署《员工声明》，声明：“本人已知悉《关于印发等用工管理制度的通知》……具体如下：1、《中国人民财产保险股份有限公司吉林省分公司劳动纪律管理暂行规定（修订版）》……本人清楚公司将根据情况更新这些规章制度，本人表示将对其严格遵守。”《中国人民财产保险股份有限公司吉林省分公司劳动纪律管理暂行规定（修订版）》（下称人保吉林分公司劳动纪律规定）主要内容有，本规定适用于中国人民财产保险股份有限公司吉林省分公司全体员工，员工需通过指纹打卡，刷考勤卡等方式（具体方式由用工单位结合实际确定）进行签到、签退，严格禁止代人或委托他人代刷卡的行为。有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律行为，公司可依法解除劳动合同：全年迟到、早退、擅自离岗累计超过20次；连续旷工时间超过5天（含），或者1年内累计旷工时间超过10天的（含）。2015年，范春丽未签到、签退共计212.5天；2016年，范春丽未签到、签退共计230天。2016年12月16日，人保白山分公司工会委员会召开郭明江、范春丽解除劳动关系的工会会议，该工会同意解除与范春丽的劳动关系。2017年1月5日，范春丽到人保白山分公司取回解除劳动关系的相关文件。2017年3月5日，范春丽向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求人保白山分公司给付解除劳动合同补偿金106394.5元、给付带薪年休假工资69060元、给付应订立无固定期限劳动合同之日起至解除劳动关系时另一倍工资（2009年5月至今）。该委于2017年7月4日作出白山劳人仲裁字（2017）106号裁决书，驳回范春丽的仲裁请求，同日范春丽收到该裁决。2017年7月11日，范春丽不服该裁决向本院提起诉讼。范春丽申请劳动仲裁时并未包含本次诉讼中增加的诉讼请求。上述案件事实有原告起诉、被告答辩、庭审陈述及劳动合同书、劳动合同续订书、员工声明、人保吉林分公司劳动纪律规定等证据在卷为凭，足资认定。本院认为，关于范春丽与人保白山分公司形成劳动关系的起始时间，范春丽主张1999年4月起在人保白山分公司工作，人保白山分公司虽予以否认并主张范春丽在2000年1月1日之前是兼职，与该公司系代理合同关系，没有劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，人保白山分公司并未提供相应证据证明其观点，故本院对范春丽陈述1999年4月起在人保白山分公司工作的诉讼主张予以确认。关于范春丽与人保白山分公司解除劳动关系的时间问题。人保白山分公司主张，2016年12月16日其工会委员会决议与范春丽解除劳动关系，2017年3月向范春丽送达了解除劳动关系的相关手续，因范春丽于2015年1月6日旷工累计达到解除劳动合同的标准，于是我们公司认为从2015年1月6日解除与范春丽的劳动合同关系。综合双方陈述及相关证据，且范春丽自认于2017年1月5日到人保白山分公司取回解除劳动关系的相关文件，故双方劳动关系应于2017年1月5日才得以解除。人保白山分公司关于解除劳动关系时间的主张与事实不符，本院不予采纳。对于范春丽要求人保白山分公司给付解除劳动合同补偿金106394.5元的诉讼请求。范春丽在人保白山分公司处工作期间于2015年旷工212.5天、2016年旷工230天，人保白山分公司根据人保吉林分公司劳动纪律规定“有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律行为，公司可依法解除劳动合同：全年迟到、早退、擅自离岗累计超过20次；连续旷工时间超过5天（含），或者1年内累计旷工时间超过10天的（含）。”的内容，作出解除与范春丽劳动关系的决定，不违反法律规定。故对范春丽要求人保白山分公司给付解除劳动合同补偿金106394.5元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。范春丽主张销售类工作岗位不用遵循标准工时制，但其并未提供相应证据证明其观点，且2015年劳动合同书中第二条载明的岗位为销售类岗位，第五条亦约定实行标准工时工作制，故对范春丽该主张本院不予采纳。对于范春丽要求人保白山分公司给付在该公司工作17年（1999年至2016年）合计120天年休假工资69060元的诉讼请求。参照《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”举轻以明重，范春丽于2015年未签到、签退212.5天、2016年未签到、签退230天，对于未签到、签退的情况应当视为旷工，其当然不应当享受2015、2016年度的带薪年休假，故对范春丽该部分年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于范春丽主张的2014年度及之前的年休假工资，其申请仲裁已经超过一年的仲裁时效，故对于该部分诉讼请求，本院亦不予支持。关于范春丽要求人保白山分公司给付应签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同的另一倍工资563265元的诉讼请求。本院认为，虽范春丽自1999年4月起在人保白山分公司工作至2009年4月已满十年，但范春丽与人保白山分公司分别于2009年12月7日、2015年5月30日签订了固定期限劳动合同书，并于2016年5月30日签订了劳动合同续订书，上述劳动合同书及续订书系双方真实意思表示，并未违反相关法律规定。且范春丽没有证据证明人保白山分公司在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，故范春丽该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。对于范春丽本次诉讼中增加的诉讼请求，因范春丽申请劳动仲裁时并未包含本次诉讼中增加的诉讼请求，故对该部分诉讼请求本院不予受理，范春丽应当就该部分诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”、第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：驳回范春丽的诉讼请求。案件受理费10元，由范春丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审 判 长  杨传光审 判 员  姜延彬人民陪审员  李志杰二〇一八年八月二十四日书 记 员  杨文博