浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢民初字第259号
原告：浙江天地钢结构有限公司，住所地：浙江省衢州市东港四路5号。
法定代表人：周少敏，董事长。
委托代理人：吴小燕，浙ＸＸ风律师事务所律师。
被告：周益江。
原告浙江天地钢结构有限公司与被告周益江劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日受理后，适用简易程序审理，后因案情复杂，转为普通程序审理。同年11月23日，本院依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。原告浙江天地钢结构有限公司的委托代理人吴小燕、被告周益江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告浙江天地钢结构有限公司起诉称，2015年3月30日，被告周益江向衢州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告向被告支付拖欠的工资、经济补偿金等各项费用76941.9元。2015年5月12日，衢州市劳动争议仲裁委员会作出衢人劳仲裁字（2015）第0134号裁决书，裁决由原告支付被告工资、经济补偿金、报销款等各项费用57758.68元，并为被告补缴2013年3月20日至4月的社会保险费。原告对该劳动争议仲裁不服，认为该劳动争议仲裁在事实认定和裁决内容上均存在错误，故原告诉至法院，要求：1、依法判决原告无需向被告支付2014年3月份工资5000元、解除劳动合同的赔偿金15000元、不能安排年休假的年休假假期的上班工资1111元、2013年3月20日至4月社会保险费、全年每周六共计48天的加班工资21333.12元、全年每周一晚上共计24天的加班工资7999.92元、报销款7314.64元，共计57758.68元；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告周益江答辩称，被告于2013年3月20日入职原告单位，担任总经理助理，双方签订了劳动合同，原告单方面停止发放工资，解除劳动合同属于违法行为。2015年2月份，被告向衢州市劳动监察大队投诉，后又向衢州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。经衢州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁定原告单方面的解除劳动合同行为属违法，应予以补偿，被告为原告垫付的公司采购款项，原告应当报销。对原告违反劳动法而损害了被告的合法权益，要求工资双倍赔偿。请求法院驳回原告的诉请。
原告浙江天地钢结构有限公司为支持其诉请主张，在举证期限内，提供了下列证据材料：
1、《劳动合同书》一份，证明原、被告于2013年双方签订合同，合同履行期限为：2013年3月28日-2016年3月27日，双方约定执行单休制度，年薪6万，已包含每周一天的加班工资。被告如违反公司规章制度，原告可以随时解除与被告的合同。
2、《员工手册》一份、会议纪要二份、关于印发《员工手册》的通知一份，证明原告公司按照民主程序制定员工手册，手册里有关于劳动纪律管理制度、考勤制度等各项管理制度的规定，并该员工手册已告知被告。
3、考勤刷卡记录三份，通知书一份，工会回复一份，《关于对周益江的处理决定》、《员工违纪处理通知书》各一份、《交接清单》一份，证明被告周益江在2014年1-3月期间的工作考勤情况，被告于2014年1月开始经常迟到早退、无故旷工。3月份几乎没有在公司上班。仅有的四次刷卡时间，被告并非是正常的上下班打卡。被告自2014年3月开始就无故连续旷工，严重违反公司劳动纪律，故原告于2014年3月14日作出辞退被告的决定，并通知了被告，双方于2014年3月14日办理了工作交接手续。
4、借据及银行付款凭证各两份，《收条》二份，证明被告周益江从原告处借款4000元，被告没有归还的事实，被告将多余的差旅费预支款私自截留，没有交到公司财务的事实。
5、《差旅费报销管理制度》一份，证明原告单位因公出差的相关差旅费报销管理制度，被告所提供的相关报销费用资料不符合公司的报销规定。
6、衢人劳仲案字（2015）第134号仲裁裁决书一份。证明原、被告之间的劳动争议案件已经经过衢州市劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决书在事实认定和裁决内容上存在错误的事实。
被告周益江对原告所举证据质证后认为，1、劳动合同书真实性无异议，合法性有异议，里面很多内容，在签合同的时候，很多地方都是划去的，现在用来举证的这份劳动合同，上面有许多的其他内容是事后补上。原告所举的证据证明劳动期限从2013年3月28日开始，但其入职时间是2013年3月20日。原告执行单休及未发放加班工资是违反劳动法的强制性规定，每月只发70%的工资也是违反劳动法的。原告所举的员工手册这些都是违反劳动法的有关规定，严重损害被告的劳动就业权。劳动合同并未经过劳动部门备案，合法性上存在问题。2、员工手册、会议纪要等都是2010年制定的，与本案没有关联性。原告为了这次诉讼，伪造了证据，请求法院对原告伪造证据的行为予以处罚。3、对于原告举证的考勤刷卡记录、通知书，这些当时在衢州市仲裁委仲裁时都说过没有送达。对于出勤打卡的时间，其有一部分时间是在外出差。4、关于违纪通知书，都没有送达给被告的，工会回复这个是事后伪造的。当时市劳动仲裁委仲裁的时候原告方并未提出该份证据。对原告认为被告在2014年1月份期间就存在上班迟到早退的问题，这与事实不符，若被告经常这样迟到早退，原告也不会正常发给被告工资。因为原告所举证的这些关于对被告的处理文书被告本人均未收到，也恰好证明原告系无故解除与被告之间的劳动合同这一事实。5、原告所举证的借条收条，原告没有出示该证据原件，另外被告向原告所借款5000元原告已经扣回去了。对于被告预支的差旅费，其实是支付原告公司的律师费。按照原告公司的规定，每年的年终，会集中清理公司员工的债务，如果被告有欠公司钱，原告应该早就从所发被告的工资中扣回了。6、对于衢州市劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁书一份，是有事实和法律依据的。
被告周益江为支持其诉请主张，在举证期限内，提供了下列证据材料：
1、原告公司基本情况、被告居民身份证，证明原、被告双方诉讼主体资格。
2、被告的员工卡、任命文件、通知、员工通讯录，证明双方劳动关系、被告职务、工作情况。
3、被告社保缴纳汇总表，证明从2013年5月-2014年4月被告社保缴纳情况，2013年3月、4月未为被告缴纳社保。
4、泰隆银行贷记卡汇款明细一份，证明原告拖欠被告2014年2月、3月、4月三个月工资15000元、加班未依法发加班工资、年休假不能安排补休未发年休假工资、克扣被告年薪工资20000余元、每月原告克扣被告30%工资，只发月薪70%、隔二个月发一次工资等事实。
5、2014年3月任免文件通知一份，证明原告单方无理提出解除劳动合同。
6、2014年4月28日报销发票凭证一份，证明原告至今不支付被告报销款7314.64元事实。
7、收款收据（金额5000元），证明被告2014年2月被扣工资5000元的事实。
8、2013年3月28日至2014年3月每月每周一晚上加班开会会议记录，证明被告全年每月每周一晚上加班（18：00-22：00以后）半天开会、解决工程问题、催款等事实。
9、考勤表（2014.2.26）一份，证明2014年1月出勤、被告加班、存休等情况。
10、员工手册一份，证明被告每月每周六加班1天全年48天、手机费每月补贴200元1200元，2014年每月留存的1500元（月工资总额5000元的30%）合计1500＊4=6000元，原告未按约定于2015年3月予以发放、无年休等事实
11、付款清单及凭证（2013年度、2014年）一份，证明被告受原告委托代付、代办、代垫业务开支、诉讼、仲裁、催收工程款等案件招待费等事实。
12、授权委托书、法律文书一份，证明被告受原告委托代付招待费的相关业务、工作（催收工程款等案件）。
13、员工通讯录，证明原告单位领导、财务、人事等人员职务。
14、社保缴纳情况，证明原告单位领导、财务、人事等人员信息。
15、原告宣传手册一份，证明原告领导架构。
16、小汽车补贴油费文件一份，证明200KM范围内出差被告费用包干，须被告自行用自备车工作规定油补每月600元，合计欠付被告（2013年6、7、8、9、10、11、12月）7个月合计4200元油费事实。
17、员工卡一张，证明被告在原告企业内的身份信息及被告上班、加班、菜金留存、消费记录。
18、原告考勤记录一份，证明被告上班、加班、加班时间、存休等事实。
19、劳动仲裁申请书一份，证明因原告违反法律、劳动合同，故被告申请仲裁事实。
20、衢人劳（2015）134号裁决书一份，证明原告违法违约被裁决支付工资、加班工资、年休假工资、补偿金、赔偿金、补交社保等事实、法律、理由等事实、依据。
原告浙江天地钢结构有限公司对被告周益江所举证据质证后认为，对被告所举证据1、2、3的真实性无异议，但是被告2013年3月底来上班的，所以在3月份就不可能交进社保的。4、2014年2月份的工资已经发放，被告实际工作到2月底，所以不存在3.4月工资发放。5、对该证据的真实性无异议，但该证据不能证明原告解除被告职务和劳动合同是无理的事实。6、报销凭证发票，单位有相应的规章制度，被告提供的相关票据有些没有符合。7、对该证据的真实性无异议，5000元确实已经抵扣，但后来又从公司借去4000元。8、对该证据的真实性有异议，被告所举证的会议记录全都是被告个人制作的，上面没有公司其他人的签字，有一部分都是电脑打印的，且也不能证明每周一晚上从6点加班到10点的事实。9、考勤表，从考勤表上来看，也能反映出被告存在迟到早退、旷工的事实。10、对该证据无异议，可以看出员工手册的内容，被告是熟知的工资发放的标准上面已经写明的。11、对该证据的真实性有异议的，该证据也不能证明被告所要需证明的事实。12、对该授权委托书证明对象也有异议的，该授权委托书只能证明被告曾经受原告委托办理具体事务，但不能证明被告在2014年3月不存在旷工的事实。对证据第13、14、15、16项均与本案无关联。对于第16项，当时仲裁时已经裁决，被告方是无异议的。17、该证据只能证明被告在原告方上班的事实，不能证明被告所需要证明的目的。18、不能证明被告在原告公司每周一晚上都要加班的事实。19.20、对证据的真实性无异议，但仲裁书所认定的事实存在错误。
本院经审查认为：对于原、被告提供的证据，本院对双方均无异议的证据予以确认，对双方有争议的证据，本院结合案件事实综合分析认定。
本院经审理查明以下事实：被告周益江于2013年3月28日入职原告单位，担任总经理助理。同年4月1日，双方签订了为期三年的劳动合同，即自2013年4月28日至2016年4月27日。劳动合同约定：月工资为5000元；岗位工资已包含每周一天的加班工资；劳动者应当遵守公司的规章制度与劳动纪律，对违反者，公司有权解除合同等。双方的权利、义务等内容均在合同中明确。2014年3月14日，因被告周益江无故旷工13天，原告浙江天地钢结构有限公司作出了浙天钢（2014）03号关于对周益江的处理决定，对被告周益江予以除名。同日，被告周益江对工作进行了移交。
2015年3月30日，被告周益江向衢州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告向被告支付拖欠的工资、经济补偿金等各项费用76941.9元。2015年5月12日，衢州市劳动争议仲裁委员会作出衢人劳仲裁字（2015）第0134号裁决书，裁决由原告支付被告工资、经济补偿金、报销款等各项费用57758.68元，并为被告补缴2013年3月20日至4月的社会保险费。原告对该劳动争议仲裁不服，认为该劳动争议仲裁在事实认定和裁决内容上均存在错误，故诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告周益江从2013年3月28日至2014年3月14日在原告单位工作，在此期间，双方存在劳动关系，对此，原、被告双方均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点之一是被告在原告公司工作期间是否违反了劳动合同所规定的义务？为证明该主张，原告提交了被告周益江2014年1、2、3月的工作考勤打卡记录，证实了被告周益江在3月期间无故旷工13天，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。对其除名符合公司《员工手册》第二章《劳动纪律管理制度》第八条和《劳动合同》第五章第十六条的规定。被告周益江认为其没有工作考勤打卡记录是因为在外出差或是为完成领导交办的其他工作，这一点可以从其所出示的报销凭证和原告所出具的授权委托书得到佐证，报销凭证上面的票据报销日期就是被告周益江在考勤表上没有打卡时间，说明这段时间都是在外出差，而原告所出具的授权委托书可以证明被告受原告所指派在外工作。本院认为，就报销凭证和授权委托书而言，是无法证明被告周益江在2014年3月不存在旷工的事实，因此，原告浙江天地钢结构有限公司按规定对被告周益江予以除名并无不当。对于被告周益江提出的《员工手册》等规章制度是否符合法律规定，劳动合同未在劳动人事部门备案是否合法等争议，本院认为，任何一家企业都可以根据企业自身的要求制定相关的规章制度，其目的是规范企业的管理，促进企业的发展，有效管理企业的员工，就如同原告公司所制定的《员工手册》等规章制度，只要是其内容不触犯法律所规定，就应当是受我国法律所保护的，企业员工也应当遵守该规定。劳动合同是否一定要在劳动人事部门备案并非是法律所强制性的规定，只要其内容合法就是有效的合同，就应受合同所约束。对于劳动争议仲裁委员会认为原告未将除名通知送达被告本人，所以原告解除与被告的劳动关系的行为是不合法的认定，本院认为，由于被告严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，原告按照规定对其除名处理，在作出处理决定前，原告也通知了公司工会，公司工会也通过了解，对原告的决定表示支持。处理决定下发后，被告也按要求办理了相关工作移交手续。综上事实表明，原告已将解除与被告的劳动关系通知了被告本人，故本院认为，原告解除与被告的劳动关系的行为是合法的，因此，原告也无需支付被告周益江2014年3月份工资5000元及解除劳动合同的赔偿金15000元。对于被告周益江提出的全年48周每周六加班一天不能安排补休共计48天的加班工资21333.12元的请求，因原、被告双方所签订的《劳动合同》中已明确了岗位工资中已包含了每周一天的加班工资，故对原告要求不予支付被告周益江此项费用，本院予以支持。对于被告周益江提出的全年48周每周一晚上加班半天不能安排补休共计24天的加班工资7999.92元的请求，被告仅提供了一份自2013年3月28日起每周一晚上加班开会会议记录复印件，用以证明被告全年每周一晚上加班开会（18：00-22：00以后）半天开会、解决工程问题等事实。而原告对被告所提该证据不予认可。本院认为，被告所提出的证据没有参会人员签名，时间上也有自行填写的，不符合有效证据的特性，故对该证据不不予认可。被告周益江所举证据无法证明被告全年每周一晚上加班开会的事实，因此对原告要求不予支付被告周益江全年每周一晚上加班工资7999.92元的请求，本院予以支持。由于被告周益江在原告单位工作时间未满一周年，按照《职工带薪年休假条例》第二条的规定，自然也就不能享受年休假的福利，现原告诉请要求不支付被告因不能享受年休假年休假上班工资1111元，符合法律规定，本院予以支持。对原告提出的不予支付被告报销款7314.64元的请求，本院认为，原告应当按照公司的财务制度及报销费用流程办理，对于被告所主张的符合报销要求的合理的费用，应当及时给予报销，被告周益江也可另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十条、第十六条、第三十九条、第四十三条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告浙江天地钢结构有限公司无需向被告周益江支付2014年3月份工资5000元、解除劳动合同的赔偿金15000元、不能安排年休假的年休假假期的上班工资1111元、2013年3月20日至4月社会保险费、全年每周六共计48天的加班工资21333.12元、全年每周一晚上共计24天的加班工资7999.92元，共计50444.04元。
二、驳回原告浙江天地钢结构有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告周益江负担，于判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 长 周海锋
人民陪审员 楼晓虹
人民陪审员 汪雪珍
二〇一五年十二月四日
代书 记员 梅 莉
申请执行期限二年
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书
面劳动合同。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。