云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第828号
上诉人（一审被告）云南高福生物科技有限公司。
住所：昆明市安宁连然街道办事处小桃花村。
法定代表人吴华光。
委托代理人何映波，男，彝族，1982年9月8日出生，系云南高福生物科技有限公司工作人员，特别授权代理。
被上诉人（一审原告）杜安全，男，汉族，1978年5月7日出生。
委托代理人兰天茂、付蔚，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南高福生物科技有限公司（以下简称高福公司）因与被上诉人杜安全劳动争议纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2013）安民初字第1122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：2009年10月起，杜安全在高福公司工作。2011年9月25日，杜安全与高福公司签订了《劳动合同》，期限从2011年9月25日至2012年9月24日止。2012年6月26日，杜安全与高福公司又签订了期限从2012年6月26日至2015年6月26日的《劳动合同》。杜安全的月工资为人民币2300元。2012年10月31日，杜安全提出辞职并获得高福公司的同意。高福公司出具了《员工辞职（辞退、开除）单》。高福公司从2012年7月起为杜安全缴纳养老保险。2013年6月17日，杜安全申请仲裁，安宁市劳动争议仲裁院作出《安劳人仲案（2013）第68号仲裁裁决书》，杜安全不服该裁决，诉至法院。
根据以上法律事实，一审法院认为：关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杜安全于2009年10月到高福公司工作，高福公司应当自用工之日起与杜安全签订书面劳动合同，故高福公司应当向杜安全支付2009年11月至2010年9月的双倍工资差额。关于高福公司提出仲裁时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故本案的仲裁时效应当自双方解除劳动关系之日起算，杜安全要求支付双倍工资差额未超过仲裁时效。本案审理过程中，原、被告双方一致确认杜安全的月平均工资为人民币2300元，故依法确认高福公司应当支付杜安全的双倍工资差额为人民币25300元（2300元／月×11个月）。关于经济补偿金的问题。通过庭审查明，杜安全与高福公司的劳动合同期限从2009年10月起至2012年10月30日止，同时杜安全以高福公司未与其购买社会保险为由主张经济补偿符合法律规定。据此，确认杜安全的经济补偿金为人民币6900元（2300元／月×3个月）。关于杜安全要求高福公司补缴社会保险的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理民事案件的范围，故对杜安全提出的上述请求在本案中不作审理及处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由被告云南高福生物科技有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告杜安全的双倍工资差额为人民币25300元；二、由被告云南高福生物科技有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告杜安全经济补偿金人民币6900元；三、驳回原告杜安全的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，云南高福生物科技有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第一项，改判一审判决第二项，将经济补偿金6900元变更为3450元。其上诉的主要事实和理由为：一、一审判决对上诉人与被上诉人双方建立劳动关系的时间认定证据不足，与事实不相符。一审法院仅根据被上诉人填写的工作经历不足以认定双方建立劳动关系的时间为2009年10月。被上诉人于2010年9月25日与云南惠嘉饲料有限公司（以下简称惠嘉公司）签订了期限为一年的劳动合同，其2010年9月25日之前的工作状态缺乏直接证据。即使认定双方于2009年10月建立劳动关系，被上诉人于2013年5月29日才提出劳动仲裁申请，已过一年的劳动仲裁时效。因此，请求二审法院撤销一审判决第一项。二、因双方劳动关系建立于2011年9月，止于2012年10月31日，故一审判决第二项中经济补偿的金额应为3450元。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人杜安全答辩称：被上诉人于2009年进入惠嘉公司，2010年9月25日与惠嘉公司签订劳动合同，于2011年9月25日又与上诉人签订了劳动合同，且在劳动合同中明确了入职时间是2009年10月。因此，被上诉人到上诉人处工作的时间是2009年10月份，是受惠嘉公司的安排。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审判决确认的法律事实，上诉人对“2009年10月起，杜安全在高福公司工作”的认定有异议，认为被上诉人在2010年9月25日至2011年9月24日期间是与惠嘉公司存在劳动关系，在双方劳动合同到期后，被上诉人才到上诉人处工作。除此之外，双方当事人对一审判决认定的其他案件事实无异议。对双方均无异议的案件事实，本院予以确认。
针对上述异议，上诉人向本院提交《情况说明》和《杜安全与惠嘉公司的劳动合同》，欲证明被上诉人与上诉人签订劳动合同前是在惠嘉公司工作，所以，一审判决认定事实有误，被上诉人主张的双倍工资不应支持，经济补偿金应为3450元。经质证，被上诉人对上述证据的真实性认可，但对证明观点不认可。被上诉人认为其与惠嘉公司签订的劳动合同实际上就是与上诉人签订，只是因两家公司是兄弟公司，总经理是同一人，因此才加盖了惠嘉公司的印章。被上诉人认为在上诉人与被上诉人签订的劳动合同中已经明确认可被上诉人的入职时间为2009年10月份。本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，“本人简历”中填写的内容“2009年10月至今在高福公司销售工作”可以确认上诉人的入职时间，因此，本院对上诉人提交上述证据欲证明的观点不予确认，对上诉人提出的事实异议亦不予确认。
综上，本案经二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金？
本院认为：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案查明的事实，被上诉人于2009年10月入职，一审法院根据上述法律规定判决上诉人向被上诉人支付11个月的双倍工资差额并无不当，本院予以维持。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人主张上诉人未依法为其购买社会保险，根据上述法律规定，上诉人应向其支付相应的经济补偿。一审法院根据被上诉人的工作年限计算的经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持；上诉人的上诉请求、事实及理由均不成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南高福生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 蔺以丹
审 判 员 饶丽佳
代理审判员 邓林春
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 魏 星