辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终3354号
上诉人(原审原告)：王志全，男，1975年5月9日生，汉族，大连金城伟业化工泵有限公司职员，现住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：梁佳璇，辽宁诺萱律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫新立，辽宁诺萱律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连德福木工刀具厂，住所地大连市甘井子区泡崖村国贸街****号（大连国际商贸城）。
投资人:陈会云。
上诉人王志全因与被上诉人大连福德木工刀具厂劳动争议一案，不服大连市甘井子人民法院（2017）辽0211民初11196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年04月02日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王志全及其委托诉讼代理人梁佳璇，被上诉人大连福德木工刀具厂经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王志全上诉请求：请求依法撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求，请求判令被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资27,330元；判令被上诉人支付经济补偿金3,416元。事实与理由：上诉人一审提交的证据充分，足以证明其与被上诉人存在劳动关系。上诉人提交的微信聊天记录虽然是图片形式，但有微信转帐记录相互佐证，仍可证明被上诉人每月给上诉人支付工资。上诉人从2017年4月就开始在被上诉人处工作直到2017年11月末，但从未给上诉人缴纳社保，也未与上诉人签订劳动合同，上诉人的权益无法得到保障，为维护原告的合法权益，故上诉人至贵院请求依法支持上诉人的诉讼请求。
王志全向一审法院起诉请求：：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资27,330.00元；2、判令被告支付经济补偿金3,416.00元。
一审法院认定事实：原告述称，2017年4月8日至2017年11月28日期间，原告在被告处工作，从事加工刀具的工作。期间被告共计为原告发放了27，330．00元的工资其中2017年4、5月份是现金支付的，共计5，540．00元，6、7、8、9、10、11月份是以微信转账的形式支付的，分别为：3，650．00元、4，160．00元、4，240．00元、4，000．00元、2，800．00元、3，040．00元。因被告不与其签订书面劳动合同，也不给其缴纳社会保险，原告主动提出离职。另查明，原告于2017年12月13日到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除劳动关系；2、被申请人依法支付未签订劳动合同的双倍工资27，330元；3、请求被申请人支付未缴纳社保补偿7，000元；4、请求依法支付经济补偿金3，904元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出《甘劳人仲不字（2017）第273号不予受理通知书》。本案已经仲裁前置。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原告向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金，上述诉请能否得以支持，前提是双方存在劳动关系。原告提供了微信聊天和转账记录、记账本、工作照作为证据，证明双方存在劳动关系，原告提供的微信聊天和转账记录系图片形式，原告不能提供原始载体，无法核实该证据的真实性亦不能确定微信聊天及转账的对象系被告，因此该证据无法采信。记账本系原告自行记录的，不具备证据的客观性，亦不能作为证据采信。仅以工作服照片证明双方存在劳动关系，证据单薄，证明力较弱。故原告以上述证据不足以证明双方存在劳动关系。在原告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系的情况下，其向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿金的主张无法得以支持。被告大连德福木工刀具厂经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自己举证、质证、答辩权利的放弃，依法缺席判决。判决：驳回原告王志全的诉讼请求。案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告负担。
本院二审期间，上诉人提供新证据，1、微信聊天和转账及交易记录的载体即手机，予以证明其与被上诉人前法人代表的微信聊天及转账情况，进而证明双方之间系事实劳动关系。2、带有拍摄日期的照片，欲证明双方之间事实劳动关系起始于2017年4月22日。被上诉人因经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自己举证、质证、答辩权利的放弃。对此，本院认为，因上诉人在原审期间作为载体的手机损坏，现二审期间已修复好，在手机中能够体现上诉人与被上私人前法人代表张志军的微信聊天、转账、交易情况及带有拍照日期的照片，上述证据具有证据的真实性、合法性及关联性，可以采信。
二审经审理查明，2017年4月8日至2017年11月28日期间，上诉人在被上诉人处工作，从事加工刀具的工作，双方之间未签订书面劳动合同。期间被上诉人共计为上诉人发放了27,330.00元的工资。其中2017年4、5月份是现金支付的，4月份工资2,770元，5月份工资为2,770元，6、7、8、9、10、11月份是以微信转账的形式支付的，分别为：3,650.00元、4,160.00元、4,240.00元、4,000.00元、2,800.00元、3,040.00元。上诉人在被上诉人处工作期间，没有为上诉人缴纳社会保险。因被上诉人不与其签订书面劳动合同，也不给其缴纳社会保险，上诉人主动提出离职。另查明，上诉人于2017年12月13日到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除劳动关系；2、被申请人依法支付未签订劳动合同的双倍工资27,330元；3、请求被申请人支付未缴纳社保补偿7,000元；4、请求依法支付经济补偿金3，904元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出《甘劳人仲不字（2017）第273号不予受理通知书》。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。上诉人向被上诉人主张未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金，上述请求能否得以支持，前提是双方存在劳动关系。因此本案争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。上诉人提供微信聊天、转账记录、交易记录、记账本、工作照作为证据，并提供了微信聊天、转账记录、交易记录及工作照的原始载体即手机，上述证据具备证据的真实性、合法性及关联性，能够证明双方之间存在事实劳动关系，且劳动关系期限为2017年4月8日至2017年11月28日。手机微信转账及交易记录能够证明被上诉人6、7、8、9、10、11月份是以微信转账的形式支付上诉人工资分别为：3,650.00元、4,160.00元、4,240.00元、4,000.00元、2,800.00元、3,040.00元。结合上诉人提供的2017年4月22日身着工作服的照片，本院对上诉人陈述的其自2017年4月8日入职，4、5月份被上诉人以现金方式共支付其工资合计5,540元予以照准。因为双方并未签订书面劳动合同，按照法律的相关规定，被上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被上诉人已经足额支付了上诉人在工作时间的工资，因此被上诉人还应支付上诉人自2017年5月至11月未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资为24,560元。因为被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，上诉人主动提出离职，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项、第46条第一款，被上诉人应上诉人支付解除劳动合同经济补偿金,依据《劳动合同法》第47条，经济补偿金数额为3,416元（27,330÷8×1）。原审判决不妥，应予改判。
综上所述，王志全的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销大连市甘井子人民法院（2017）辽0211民初11196号民事判决；
二、被上诉人大连福德木工刀具厂于本判决生效之日起10日内支付上诉人王志全未签订书面劳动合同双倍工资差额24,560元、解除劳动合同经济补偿金3,416元。
三、驳回上诉人王志全的原审其他诉讼请求。
如大连福德木工刀具厂未按指定的期间履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由大连福德木工刀具厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 范瑞瑶
审判员 王迎春
二〇一八年六月二十九日
书记员 王 澜