安徽省铜陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民一初字第00860号
原告：铜陵市旋力特殊钢有限公司，住所地：铜陵县。
法定代表人：孙春保，该公司总经理。
委托代理人：姜燕燕，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：赵晴晴，安徽华冶律师事务所律师实习律师。
被告：姚又龙，男，汉族，1968年11月3日出生，住安徽省铜陵县。
委托代理人：施鲍中，安徽众佳律师事务所律师。
原告铜陵市旋力特殊钢有限公司（以下简称旋力公司）与被告姚又龙劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法由代理审判员王忠海适用简易程序独任审判，于2016年1月12日、1月20日公开开庭进行了审理。原告旋力公司的委托代理人姜燕燕、赵晴晴，被告姚又龙及其委托代理人施鲍中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旋力公司诉称：2014年1月19日，被告在从事石灰浆喷射作业时，不慎被石灰浆溅入右眼，造成眼角膜碱烧伤。2014年4月21日被认定为工伤，2015年4月24日被鉴定劳动能力丧失程度为八级。经铜陵县劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决：一、确认双方当事人解除劳动合同；二、原告给付被告各项费用147145.6元。原告不服仲裁裁决，原因有：1、被告平均工资是2300元；2、停工留薪期应为六个月；3、被告前往上海的医疗、交通、住宿费票据，对出租车交通费不应支持，对与医疗无对应关系的费用票据不予认可；4、被告受伤后，原告以借款的形式向被告支付了4.4万元，并支付了停工留薪期工资16840元。故诉请判决：原告不支付被告工伤各项赔偿147145.6元，并重新确定原告应向被告支付的工伤赔偿项目及数额。
姚又龙在庭审中辩称：原告要求不支付赔偿的事实及理由均不能成立。仲裁事实清楚，适用法律适当。
经审理查明：姚又龙自2013年11月起在旋力公司上班，从事铸铁工作，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为2700元，但未参加工伤保险。2014年1月19日，姚又龙在工作中不慎被石灰浆溅入右眼，造成眼角膜碱烧伤，被送往铜陵市人民医院住院治疗4天。2014年1月24日，姚又龙到复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊，于1月27日住院治疗3天后出院。之后，姚又龙分别于2014年2月7日、2月21日、3月14日、5月9日、7月11日、10月17日、10月25日在复旦大学附属眼耳鼻喉科医院门诊继续治疗，12月25日在铜陵市人民医院门诊就诊。2014年4月21日，铜陵市人力资源和社会保障局认定姚又龙右眼眼角膜碱烧伤为工伤。2015年4月24日，铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定姚又龙右眼眼角膜碱烧伤后劳动功能障碍八级。为支付治疗期间支出，姚又龙向旋力公司借款14000元。另，旋力公司已支付姚又龙停工留薪期工资7300元。
2015年10月22日，姚又龙向铜陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系并由被申请人旋力公司支付一次性伤残补助金63514元、一次性工伤医疗补助金46192元、一次性伤残就业补助金86610元、停工留薪期工资69288元、护理费1078元、住院伙食补助费350元、前往上海治疗的医疗、住宿、交通费9959.6元等各项工伤待遇共计276991.6元。2015年11月18日，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认双方当事人解除劳动合同。二、被申请人铜陵市旋力特殊钢有限公司给付申请人姚又龙一次性伤残补助金2700×11=29700元、一次性工伤医疗补助金4382×8=35056元、一次性伤残就业补助金4382×15=65730元、停工留薪期工资2700×10=27000元、前往上海治疗的医疗、住宿、交通费9959.6元等各项工伤待遇共计167445.6元。剔除被申请人已支付的相关工伤费用20300元，余款人民币147145.6元由被申请人铜陵市旋力特殊钢有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人姚又龙。三、驳回申请人姚又龙的其他仲裁请求。
2015年12月4日，旋力公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求重新确定原告应向被告支付的工伤赔偿项目及数额。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，姚又龙身份证复印件，旋力公司营业执照及组织机构代码证复印件，工伤认定决定书，职工因工劳动能力鉴定结论通知书，姚又龙在铜陵市人民医院就诊病历两本、住院病案，在复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊病历两本及出院小结一份，（2015）铜劳人仲裁字43号仲裁裁决书复印件等证据证明，本院予以确认。
另，经双方确认，至2014年底，姚又龙支出的医疗、住宿、交通的合理费用为8946元。
本院认为：姚又龙与旋力公司签订了书面劳动合同，姚又龙在工作中受伤，受伤的性质及伤残等级已经法定部门确认为工伤、劳动功能障碍八级，其工伤待遇依法予以保护。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，旋力公司没有为姚又龙缴纳工伤保险费，姚又龙发生工伤，依法应由旋力公司支付工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。原告确认与被告签订了书面劳动合同，虽对仲裁裁决书确认的姚又龙月工资为2700元有异议，但在两次开庭时，原告均没有向法庭提交书面劳动合同，本院确认姚又龙的月工资为2700元。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，姚又龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。根据铜陵市统计局发布的2014年度职工月平均工资为4382元，本院确认姚又龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为4382元。根据原安徽省劳动保障厅《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，结合姚又龙的伤情和实际医疗及休养过程，本院确定姚又龙停工留薪期为10个月，原工资2700元不变。旋力公司提举借款人为肖某的3万元借据复印件一张，主张系姚又龙借款，姚又龙予以否认，本院认为该证据与本案缺少关联性，不予采信。姚又龙承认向旋力公司借款14000元和旋力公司已支付停工留薪期工资7300元，因姚又龙借款中有1000元已用于护理和住院伙食补助等相关费用，旋力公司实际已支付姚又龙相关工伤费用为14000＋7300－1000＝20300元，应当在本案中抵付。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认双方当事人解除劳动合同。
二、原告铜陵市旋力特殊钢有限公司应给付被告姚又龙一次性伤残补助金2700元×11个月=29700元，一次性工伤医疗补助金4382元×8个月=35056元，一次性伤残就业补助金4382元×15个月=65730元，停工留薪期工资2700元×10个月=27000元，医疗、住宿、交通费用8946元，合计166432元。扣除原告可抵付的相关费用20300元，余款146132元由原告铜陵市旋力特殊钢有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性给付被告姚又龙。
三、驳回原告铜陵市旋力特殊钢有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告铜陵市旋力特殊钢有限公司负担（已交纳）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
代理审判员 王忠海
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 禹露华
附：本案所适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
三、《工伤保险条例》（国务院令第586号）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（省政府令第247号）
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。