江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初3240号
原告：涂成良，男，1969年11月1日生，汉族，住无锡市梁溪区。
被告：无锡市山和机械塑料有限公司，住所地无锡市蠡园私营经济园区蠡湖村小桥头。
法定代表人：刘锡奇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆群伟，该公司员工。
委托诉讼代理人：张静雨，江苏正太和律师事务所律师。
原告涂成良与被告无锡市山和机械塑料有限公司（以下简称山和公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月2日受理立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告涂成良、被告山和公司委托诉讼代理人陆群伟、张静雨到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告涂成良诉称：其于2014年12月4日入职山和公司，岗位为架磨工。工作期间，被告未与其签订劳动合同，双休日未支付加班工资。2016年4月2日，山和公司口头将其辞退。现要求被告支付：1.未签订劳动合同双倍工资差额38500元（2014年12月至2015年11月，按3500元/月计算）；2.双休日加班费104天（2014年12月至2016年4月，共计104天，按3500元/月计算）；3、违法解除劳动合同赔偿金10500元（3500元/月*1.5*2）。
被告山和公司辩称：双方已签订书面劳动合同，无需支付双倍工资差额；其已足额支付涂成良工资及加班工资；其至今未与涂成良办理退工手续，故不存在违法解除的问题。其已将涂成良社保交至2016年9月，涂成良社保自理部分1410元（282元/月*5个月）返还。
经审理查明：2015年1月4日，无锡大度科技有限公司（以下简称大度公司）为涂成良办理退工手续，解除劳动合同时间为2014年12月31日。之后,涂成良入职山和公司,岗位架磨工。
2016年4月7日，山和公司向涂成良发出通知：你于2016年4月6日未来上班，也未请假，公司视为旷工，限你于2016年4月10日前回公司上班，否则视为自动离职，一切后果自负。涂成良称未收到该通知。
山和公司为涂成良缴纳社保至2016年9月，山和公司承担涂成良社保自理部分1405.95元（281.19元/月*5）。
山和公司为证明是涂成良自己不愿意上班提供2016年4月11日陆群伟发给涂成良的手机短信息、彩信图片，陆群伟、刘锡奇和涂成良的谈话录音光盘。短信内容为：陆“此两份通知已同时寄往你老家所在地。”彩信图片2016年4月7日通知：你于2016年4月6日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理，限你于2016年4月10日前回公司上班，否则视为自动离职。2016年4月11日通知：你于2016年4月6日开始旷工，公司于2016年4月7日发出通知，至今仍未到公司上班。在此期间我公司多次与你联系，均未得到回应，根据我公司规定，按旷工处理，为对你本人负责，现通知你必须收到本通知3日内到公司上班，否则我公司与你解除劳动关系。2016年4月11日录音内容为：刘“不接电话，不来拿东西也不和我们见面，对吗？”涂“你把我开除了，我好拿失业金，我早就和你说过吧？”刘“你的意思是我开除你，你好拿失业金，对吧？”涂“厂里开除我，我好去拿失业金，我一直没有领过。”陆“你一直旷工我们才好辞退你的。”刘“我不知道你是这个意思，你想让厂里开除你，你可以拿失业金。”陆“我们不能无缘无故开除你的，你要是不想做了，你就说。你旷工的话我们才可以开除你。你不想做了，就是要打辞职报告。你说你不想做了，想拿失业金，说清楚不就行了吗？”涂“我跟你讲得不是很清楚了吗？”涂成良称短信收到的，但并未通知其上班。录音的真实性认可，但不是在车间录的，而是电话录音。涂成良称当时的实际情况是“2016年4月2日晚上8:30左右，我给老板提出加工资，老板不同意。老板就把2016年4月2天工资结给我，让我走人。我要求老板给我个说法，如果开除我就给我个单子，老板不给还要打我，我就走了。之后再也未到单位上班了。”
山和公司为证明涂成良的入职时间且不应支付加班工资，提供涂成良2015年2月至2016年4月工资清单。涂成良对工资单无异议，称“2014年11月，我到山和公司转转，刚好山和公司要找架磨工，陆群伟要我在家等通知。两星期后陆群伟打电话通知我上班。当时谈好第一个月工资3000元，第二个月开始3500元。3500元工资是每天工作8小时，无论每月做多少天都是3500元，但如果有延时，该延时费以每小时15元计算，另行支付。其在职期间的延时工资已经结清了。”山和公司对涂成良所称工资计算方法无异议，入职时间应为2015年1月。
山和公司为证明与涂成良签订了劳动合同，提供期限为2015年2月28日至2016年2月27日劳动合同书一份。涂成良对劳动合同“涂成良”签名不予认可，并申请鉴定。2016年9月19日，本院委托苏州同济司法鉴定所对涂成良的签名进行鉴定。同年11月16日，苏州同济司法鉴定所作出苏同司鉴所（2016）文司鉴字第495号文书司法鉴定意见书，鉴定结论为：送检的《全日制劳动合同书》落款处“涂成良”签名字迹与比对材料中“涂成良”签名字迹不是同一人书写。
涂成良于2016年4月11日申请劳动争议仲裁，仲裁委以四十五日未审结为由终结仲裁程序。涂成良遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有短信、采信图片、录音资料、工资清单、苏同司鉴所（2016）文司鉴字第495号文书司法鉴定意见书、退工单、当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：关于双倍工资。劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。山和公司称与涂成良订立过劳动合同，并提供了相应文本，但涂成良对该文本上“涂成良”的签名不予认可，称非本人所签，并申请法院鉴定。本院委托苏州同济司法鉴定所对“涂成良”签名进行司法鉴定，鉴定结论为：确认送检的《全日制劳动合同书》落款处“涂成良”签名字迹与比对材料中“涂成良”签名字迹不是同一人书写。因此，应当视为双方未签订劳动合同。关于入职时间，涂成良称是在2014年12月，未提供证据，且其提供的退工单显示与大度公司解除劳动合同时间为2014年12月31日，该时间与山和公司提供的工资清单及陈述相吻合，入职时间为2015年1月比较合理。由于涂成良于2015年1月入职，山和公司最迟应于2015年2月与涂成良订立劳动合同。因此，山和公司应支付涂成良自2015年2月起至2015年11月的双倍工资。根据山和公司提供的工资清单，涂成良2015年2月至2015年11月平均工资已超过每月3500元，现涂成良仅要求按每月3500元计算，本院予以确认。经计算双倍工资差额为35000元（3500元/月*10个月）。
关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。庭审中，涂成良称2016年4月2日山和公司口头将其开除，并结算了4月两天工资后离开。而山和公司称是涂成良自己要求增加工资，双方未达成一致，涂成良自己说不做了，故结算了4月份两天工资。山和公司为证明未开除涂成良提供录音资料、手机短信及彩信、上班通知等，证明涂成良自己要求山和公司将其开除，拿到退工单后到社保部门拿失业金，山和公司未答应涂成良的要求。虽然山和公司多次通知涂成良上班，涂成良未理睬，并于2016年4月11日向仲裁委申请仲裁。涂成良的行为表明其已不愿意到山和公司上班。因此，涂成良要求山和公司支付赔偿金，于法无据，不予支持。
关于加班工资。根据涂成良陈述“其月工资3500元，无论每月做多少天都是3500元，但如果有延时，该延时费以每小时15元计算”。因此，该工资应当包含除延时工资外所有工资。现涂成良再主张双休日加班工资，无事实依据。退言之，涂成良清楚自己每个工作日上班小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，实际所得与其约定月薪相符。涂成良从2015年1月上班开始计算薪酬，至其向仲裁委，一年半左右时间，涂成良从未就工资事项向山和公司提过意见，从未向山和公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受山和公司的薪酬计算方式及结果。在此情况下，涂成良如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向山和公司提出，但在新的双方都接受的方案出台前，原有的计酬方式可予以维持。因此，现涂成良要求山和公司继续支付加班工资，依据不足，本院不予支持。
综上，山和公司应支付涂成良35000元，减去山和公司已承担涂成良社保自理部分1405.95元，还应支付33594.05元。
依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年）》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告无锡市山和机械塑料有限公司应于本判决生效之日10日内支付原告涂成良33594.05元；
二、驳回原告涂成良其他诉讼请求。
如义务人未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费2000元，共计2010元，由无锡市山和机械塑料有限公司负担（该款原告已预交，被告可与上述款项一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 郁 松
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 ＸＸ俊
二〇一七年一月十一日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法（２０１２年）》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。