重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终2080号
上诉人（原审原告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。
法定代表人：曾平，职务执行董事。
委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：李贵银，男，汉族，1976年8月24日出生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。
上诉人重庆志成机械有限公司（下称：志成公司）因与被上诉人李贵银工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2018）渝0107民初1733号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人志成公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。主要理由：病假工资属于非因工受伤或患病职工享受的待遇，而被上诉人是工伤，根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇中并无病假工资项目，一审判决志成公司支付病假工资没有依据。
被上诉人李贵银辩称：被上诉人在停工留薪期满后因客观原因有继续治疗的需要，法律未明确规定工伤医疗待遇是否包含医疗期待遇，但非因工受伤职工能享受医疗期待遇，工伤职工更应享受医疗期待遇。
志成公司一审请求：1、判令志成公司不支付仲裁裁决的病假工资25200元；2、本案诉讼费由李贵银承担。
一审查明：李贵银于2010年7月份入职志成公司，工资为6000元/月。2016年9月15日，李贵银在工作时受伤。同年10月17日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2016）第2864号《认定工伤决定书》，认定李贵银此次受伤为工伤。李贵银在2017年7月10日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，2017年8月24日，该鉴定委员会作出渝九龙坡劳初鉴字（2017）1507号《初次鉴定结论书》，李贵银的鉴定结论为伤残七级，无生活自理障碍。
2017年9月28日，李贵银因工伤保险待遇争议，以志成公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年11月6日作出渝九劳人仲案字（2017）第1125号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方之间的劳动关系于2017年9月20日解除。二、志成公司支付李贵银：1.一次性伤残就业补助金84240元；2.停工留薪期工资18000元；3.交通费200元；4.病假工资25200元。以上共计127640元，扣除志成公司已经支付的9422.23元和6244.6元，剩余111973.17元。李贵银不服该裁决，于2017年11月15日诉至重庆市九龙坡区人民法院，请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、志成公司支付李贵银一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金44928元、一次性伤残就业补助金84240元、停工留薪期工资54000元、鉴定期间生活津贴9800元、住院生活补助1850元、后续医疗费50000元、交通费3000元、经济补偿金42000元、失业保险待遇7875元。该院于2018年1月3日作出（2017）渝0107民初25115号民事判决书，判决：一、双方之间的劳动关系于2017年9月20日解除。二、志成公司支付李贵银一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、交通费共计111089.17元。三、驳回李贵银的其他诉讼请求。后志成公司亦不服原仲裁裁决，提交诉状再次诉至一审法院，一审法院于2018年1月12日立案受理了志成公司的起诉。
一审庭审中，李贵银明确其主张的病假工资是6个月的停工留薪期期满后至申请鉴定前的病假工资。志成公司认为李贵银要求的病假工资是非因工患病医疗期待遇，不属于工伤保险待遇，在相关规定中也没有规定病假工资，志成公司不应当支付。
李贵银举示了住院病案5套，重庆医科大学附属第一医院诊疗证明书13张，拟证明在2017年5月18日，医院要求李贵银继续休息一个月，志成公司在停工留薪期满后，病情没有得到缓解，仍然继续住院治疗。志成公司对证据的真实性认可，但认为不能达到李贵银的证明目的。对于上述证据，盖有相关医院公章，志成公司对其真实性亦表示认可，一审对该组证据的真实性予以采信。经查，该组证据可以证实，李贵银在2016年9月15日受伤当天进入重庆西南铝医院治疗，实际住院12天，诊断为：右眼外伤，前房积血，玻璃体积血，视网膜震荡，眼脸撕裂伤。之后，李贵银分别在2016年9月27日、2016年12月15日、2017年3月24日和2017年4月5日进入重庆医科大学附属第一医院治疗，并分别住院12天、5天、3天、5天，其中在2016年12月15日和2017年4月5日住院治疗的病历中均载明，李贵银主要诊断均为：右眼视网膜脱离。此外，重庆市医科大学附属第一医院在2017年3月2日出具的诊疗证明书中载明，建议李贵银休息1个月；在2017年3月27日的诊疗证明书中载明，建议李贵银休息1周；2017年4月10日的诊疗证明书中载明，建议李贵银休息2周；2017年4月20日的诊疗证明书中载明，建议李贵银休息1个月；2017年5月18日的诊疗证明书中载明，建议李贵银休息1个月。
一审认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤保险实施条例》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。
本案中，综合李贵银的病历及诊断证明资料，李贵银存在右眼视网膜脱离的伤情，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S05.2，志成公司应享受6个月的停工留薪期待遇。李贵银未举示证据证明其停工留薪期满后，已申请延长停工留薪期并已得到相应劳动能力鉴定委员会的确认。故李贵银6个月的停工留薪期满后至申请劳动能力等级鉴定前的期间即2017年3月15日至2017年7月9日期间，能否按病假工资的标准支付李贵银相关待遇系本案的争议焦点。一审认为，停工留薪期工资和鉴定期间生活津贴属于特殊情况下支付的工资，在停工留薪期满后至申请鉴定前的期间，如劳动者亦因工伤治疗不能从事工作的，原用人单位虽不继续负有按原工资福利待遇支付劳动者工资报酬的义务，但仍应按不低于鉴定期间生活津贴待遇的标准支付相关待遇。本案李贵银在该期间存在继续治疗的事实，重庆医科大学附属第一医院出具的诊疗证明书亦明确李贵银在该期间建议休息。综上，志成公司应参照鉴定期间生活津贴的标准即病假工资标准支付李贵银停工留薪期满后至申请劳动能力等级鉴定前的期间的待遇，对志成公司起诉要求不支付李贵银病假工资的请求，一审不予支持。李贵银停工留薪期满后至申请劳动能力等级鉴定前的期间为3.84个月（17天÷31天+3个月+9天÷31天），故李贵银应享受的工资待遇金额具体为16128元（6000元/月×70%×3.84个月）。
因李贵银的其他工伤保险待遇请求已另案解决，本案中不再处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付李贵银工资16128元。二、驳回重庆志成机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，一审予以免收。
二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为李贵银因工受伤，在停工留薪期满后未能上班，是否可以享受病假工资的待遇。对此，本院评判如下：
《重庆市工伤保险实施条例》规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。可见，工伤职工停工留薪期满后因伤未能上班的，法律仍支持其享受不低于病假工资的待遇。本案中，李贵银因工受伤后，其停工留薪期至2017年3月14日届满，至2017年7月9日开始申请劳动能力鉴定，这期间，李贵银均由治疗医院出具诊断证明要求其休息，志成公司也未要求李贵银恢复工作，故其未能上班确系因伤不能上班，应当享有不低于病假工资的待遇，一审据此判决志成公司支付该期间的病假工资，并无不当。对志成公司提出不应支付病假工资的上诉意见，本院不予支持。
原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 飞
审 判 员 肖 琴
二〇一八年六月十五日
法官助理 王 庆
书 记 员 李德桥