北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第7318号
原告左雪迎，女，1978年2月9日出生。
委托代理人刘静涛（原告左雪迎之夫），男，1974年4月10日出生。
被告北京乐活游文化传播有限公司，住所地北京市昌平区立汤路186甲龙德紫金2号楼916室。
法定代表人李辉，总经理。
原告左雪迎与被告北京乐活游文化传播有限公司（以下简称乐活游公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告左雪迎到庭参加了诉讼，被告乐活游公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左雪迎诉称：我自2012年9月24日进入乐活游公司从事客服工作，2013年8月开始担任客服部主管，2014年9月25日开始担任客服部经理。我在岗期间，陆续签订了3次劳动合同，每次合同有效期为1年，最后一次劳动合同的期限自2014年9月24日至2015年9月23日。2015年1月4日，乐活游公司以我年龄大、家里有孩子事多、不适合继续担任客服经理为由，要求对我调岗降薪，我不同意，乐活游公司即强行安排新人，不让我继续上班，也不按照国家相关规定支付各项赔偿及办理各项手续。故起诉，要求乐活游公司：1、以书面形式向我道歉；2、支付2014年12月1日至2015年1月14日期间的工资差额1287.36元；3、支付2015年1月1日上班14小时加班工资差额362.07元；4、支付违法解除劳动合同经济补偿金10824.32元；5、支付违法解除劳动合同的待通知金4550元；6、支付额外福利金18866.47元（乐活游人员薪资福利制度明确规定公司经理级以上员工年总收入未达到60000元的，公司给予补齐60000元）；7、支付违法解除劳动合同经济损失赔偿金40950元（合同未到期前的工资，还有9个月合同到期，每月基本工资4000元、工龄工资200元、全勤奖200元、车补150元）；8、为我办理社保转移、离职证明的手续；9、支付未办理社保转移、离职证明的经济损失10000元；10、承担诉讼费。
被告乐活游公司未答辩。
经审理查明：左雪迎称其于2012年9月24日入职乐活游公司，先是从事客服工作，2013年8月开始担任客服部主管，2014年9月25日开始担任客服部经理，乐活游公司于2015年1月4日因其年龄大、家里有孩子事多、不适合继续担任客服经理为由对其调岗降薪，在左雪迎不同意的情况下，乐活游公司即强行安排新人，不让其继续上班。2015年1月19日，左雪迎向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐活游公司：1、支付2015年1月工资差额1694.43年；2、支付无故解除劳动合同经济补偿金10403.47元；3、支付违法解除劳动合同代通知金4350元；4、支付因解除劳动合同造成的经济损失赔偿金11854.53元；5、办理社会保险转移手续，开具解除劳动合同证明。2015年4月22日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2015）第821号裁决书，驳回左雪迎的申请请求。2015年4月28日，左雪迎对该裁决书不服，诉至本院。
庭审中，左雪迎提交以下证据：
1、2012年9月24日、2013年9月25日、2014年9月24日左雪迎与乐活游公司签订的劳动合同书，其中2014年9月24日签订的劳动合同书显示合同期限为2014年9月24日至2015年9月23日，证明左雪迎与乐活游公司存在劳动关系。
2、名称为乐活游公司QQ群联系人的截图，证明乐活游公司领导人为李辉、李小虎、马骏。
3、左雪迎银行卡交易明细，证明左雪迎自入职到离职期间平均工资为4329.73元。
4、名称为乐活游公司QQ群截图及2015年1月考勤表、工资表，证明该考勤表与实际出勤不符，乐活游公司少发工资。
5、录音，证明乐活游公司负责人李山虎、马骏变相辞退左雪迎。
6、名称为乐活游公司QQ群截图及乐活游公司人员薪资福利制度2014版，证明乐活游公司经理级以上员工年总收入未达到60000元的，公司给予补齐60000元。
上述事实，有劳动合同书、银行卡交易明细、录音、考勤表、工资表、QQ群截图、乐活游公司人员薪资福利制度2014版、京昌劳人仲字（2015）第821号裁定书书及左雪迎陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权力，乐活游公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权力。左雪迎提交的三份劳动合同书显示左雪迎2012年9月24日入职并有乐活游公司的公章，故本院对左雪迎称其2012年9月24日入职乐活游公司的主张予以采信。左雪迎提交的银行卡交易明细显示乐活游公司法定代表人李辉自左雪迎入职后每月向左雪迎账户发放工资及考核工资，其中2014年1月20日至2015年1月期间转账金额分别为：2013年12月工资4006.42元，2014年1月工资4642.20元，2014年3月转账金额123.18元、4282.20元、2031.37元，2014年3月工资4157.20元，2014年4月工资3833.20元、考核500元，2014年5月工资3583.20元，2014年6月工资3439.20元、考核500元，2014年7月工资3232.58元、考核500元，2014年8月工资3182.42元、考核500元，2014年9月工资3577.12元、考核400元，2014年10月工资4371.29元、考核500元，2014年11月工资4106.49元、考核500元，2014年12月工资3672.60元、考核300元，2015年1月工资1758.05元，其中2013年12月至2014年12月左雪迎每月收入平均金额高于4329.73元，故本院对左雪迎称其离职前一年每月平均工资为4329.73元的主张予以采信。左雪迎提交的录音显示乐活游公司负责人与左雪迎就调岗、解除劳动合同事宜进行协商，但双方未达成一致意见，且左雪迎陈述及考勤表均表明左雪迎自2015年1月8日之后未到乐活游公司工作，乐活游公司此后亦未向左雪迎发放工资，故本院视为由乐活游公司提出、双方协商一致解除劳动合同，乐活游公司应支付左雪迎解除劳动关系经济补偿金10824.32元（即4329.73元／月×2.5）。左雪迎未提交证据证明乐活游公司违法解除劳动合同，故左雪迎要求乐活游公司支付违法解除劳动合同待通知金的诉讼请求，本院不予支持。左雪迎陈述及考勤表、银行卡交易明细均表明其在乐活游公司工作至2015年1月8日、2015年1月1日-3日休假，乐活游公司已支付其2014年12月工资3672.60元、考核300元、2015年1月份工资1758.05元，左雪迎虽称其2015年1月3日加班且乐活游公司口头答应支付工资至2015年1月14日，但未提交充分证据予以证明，故其要求乐活游公司支付2014年12月1日至2015年1月14日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。左雪迎提交的《乐活游公司人员薪资福利制度2014版》系打印件，且未加盖乐活游公司公章，故本院对该证据不予采信，左雪迎依该规定要求乐活游公司支付额外福利金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。左雪迎要求乐活游公司办理社保转移手续的诉讼请求，不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。左雪迎自2015年1月8日之后未到乐活游公司工作，乐活游公司亦未向其支付工资，且左雪迎已申请仲裁并诉至本院明确表示解除劳动合同，故其要求乐活游公司为其办理离职证明手续的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。左雪迎要求乐活游公司以书面形式道歉、支付2015年1月1日加班工资、违法解除劳动合同经济损失赔偿金、支付未办理社保转移及离职证明造成经济损失的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予一并处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京乐活游文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付原告左雪迎解除劳动关系经济补偿金一万零八百二十四元三角二分；
二、被告北京乐活游文化传播有限公司于本判决生效后十日内为员工左雪迎出具离职证明；
三、驳回原告左雪迎的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告北京乐活游文化传播有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一五年六月三日
书记员 谢恩琦