河北省保定市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀06民终154号
上诉人（原审被告）保定市可力清洁管理有限公司，住所地保定市五一九路23号。
法定代表人孟玉敏，该公司经理。
委托代理人刘锦红，河北磅礴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）马英，退休职工。
委托代理人李二中，河北匡合律师事务所律师。
上诉人保定市可力清洁管理有限公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河北省保定市竞秀区人民法院（2015）新民初字第1161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人保定市可力清洁管理有限公司的委托代理人刘锦红，被上诉人马英的委托代理人李二中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告是被告公司职工。2014年9月1日原告受被告公司指派到保定电力职业技术学院从事保洁工作。2014年9月18日上午8点左右，原告在保定电力职业技术学院男生二号公寓二楼卫生间打扫卫生时，从台阶上摔倒致右内、外踝骨折（闭合性）。原告受伤后，到保定市第二医院住院治疗，自2014年9月18日至2014年10月7日，住院19天。原告提交2014年10月8日加盖保定市第二医院住院结算专用章的河北省医疗住院收费票据一张，载明合计住院费用为15138.76元，扣除医保统筹支付10624.82元、个人账户支付1.28元，实际支付住院费用4512.66元。原告提供加盖保定市第二医院门诊收费票据二张，证实原告住院当天支付检查费121.5元、出院后复印病历支付病历取证费10元。原告住院期间由其丈夫对其进行陪护，原告主张护理费1478.2元。保定市第二医院司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定原告为九级伤残。二次手术费为8000元。原告支付鉴定费1587.5元。原告从事服务业工作，主张误工费11203.2元、残疾赔偿金91735.8元、营养费950元、住院伙食补助费1900元、精神抚慰金6000元、交通费300元。同时查明，原告受伤后，被告起草原告为甲方、被告为乙方的协议书，约定被告一次性赔偿原告3000元。双方协商过程中，原告不同意该协议，调解未能达成。2015年5月8日保定市维护妇女儿童权益协调组办公室出具证明，证实其曾为原、被告组织调解，但未达成调解协议。以上事实，有原告提交的住院病历、诊断证明、住院费票据、门诊票据、司法鉴定意见书、后期手术费用评定意见、鉴定费票据、出租车发票、协议书、证明等证据及双方当事人当庭陈述等证实。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告受被告雇佣，按照被告指派提供劳务时受伤，被告应当承担赔偿责任。原告受伤后住院治疗，医疗费用应扣除医保统筹支付部分，即4635.44元（15138.76元＋121.5元-10624.82元）。原告支付的病历取证费10元是原告提取病历时合理支付，被告应予赔偿。原告住院伙食补助费按河北省国家机关一般工作人员的出差伙食补助每日100元标准计算为100元／天×住院19天=1900元。原告骨折，应加强营养，酌定营养费按照50元／天标准计算，营养费为50元／天×住院19天=950元。原告住院需要陪护，护理费按照河北省2015年度交通事故人身损害赔偿标准居民服务业32045元／年计算，原告住院19天，护理费为32045÷365天×19天=1668元，对原告主张护理费1478.2元予以支持。原告伤情经鉴定为九级伤残，原告为城镇居民，年满62周岁，伤残赔偿金按照河北省2015年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据中城镇居民人均年可支配收入24141元×18年×伤残等级20%＝86907.6元。原告伤情经鉴定需要进行二次手术，对二次手术费8000元予以支持。鉴定费1587.5元是原告鉴定伤残等级及二次手术费用的必要支出，被告应予赔偿。原告年满60周岁，但受伤前一直从事保洁等工作，其伤情为右内、外踝骨折（闭合性），从事发之日至原告评残前一日共计144日，原告主张误工天数144天予以支持，误工费标准按照河北省2015年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据中居民服务业32045元／年计算，误工费为32045÷365天×144天=12642.41元，对原告主张误工费11203.2元予以支持。原告伤情经鉴定为九级伤残，精神抚慰金按伤残等级酌情认定为6000元。交通费是原告及其陪护人员因就医治疗实际发生的费用，结合原告检查、治疗的次数，酌定交通费200元。综上，被告应赔付原告各项损失共计122871.94元。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决：一、被告保定市可力清洁管理有限公司于本判决生效之日起七日内，赔偿原告马英医疗费4635.44元、病历复印费10元、住院伙食补助费1900元、营养费950元、护理费1478.2元、残疾赔偿金86907.6元、二次手术费8000元、鉴定费1587.5元、误工费11203.2元、精神抚慰金6000元、交通费200元，以上合计122871.94元。二、驳回原告马英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3068元，由原告马英负担300元、被告保定市可力清洁管理有限公司负担2768元，并于本判决生效之日起七日内交至本院。
判后，保定市可力清洁管理有限公司不服，向本院提起上诉。主要理由：一、被上诉人不是上诉人公司职工，而是提供劳务的人员。一审法院经审理查明部分，认定“原告是被告公司职工”属认定事实错误。此认定与被上诉人的一审起诉也不相符，被上诉人一审起诉的案由是提供劳务者受害责任纠纷。二、一审法院因认定事实错误导致其适用法律错误。因一审法院认定被上诉人是上诉人公司职工，因而适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇佣关系的赔偿规定，此法律适用显然与提供劳务者受害责任纠纷的案由不符。请求二审法院撤销河北省保定市竞秀区人民法院（2015）新民初字第1161号民事判决，并依法改判；本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人马英辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。上诉人与被上诉人之间是劳务关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用的享受养老待遇或领取退休金的人员，发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案被上诉人到上诉人处工作时已达到退休年龄，在从事劳务活动中遭受损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第十款的规定，被上诉人在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的上诉人应当赔偿。
二审中，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人马英与上诉人保定市可力清洁管理有限公司系劳务关系，被上诉人马英系提供劳务一方，上诉人保定市可力清洁管理有限公司系接受劳务一方。原审法院查明被上诉人马英是上诉人公司职工没有证据支持。《中华人民共和国侵权责任法》实质上是以“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务”、“劳务关系”分别取代了“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣关系”等术语，在我国立法及司法实践中，二者的含义其实是相通的。本案中，被上诉人马英提供劳务时受伤，接受劳务的上诉人应当承担赔偿责任。因上诉人未能提供减轻、免责的证据，一审法院适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条并无不当。本案经调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3068元，由上诉人保定市可力清洁管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘艳晓
代理审判员 史广昌
代理审判员 全旭春
二〇一六年二月三日
书 记 员 赵云龙