浙江省台州市路桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1004民初字第441号
原告浙江泰隆商业银行股份有限公司，住所地台州市路桥区南官大道188号。
法定代表人王钧，董事长。
原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行，住所地绍兴市柯桥区柯华路488号。
代表人周跃军，副行长。
委托代理人（特别授权代理）潘任益，系浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行员工。
上述两原告委托代理人（特别授权代理）梁生东，浙江京衡律师事务所律师。
被告唐铠佳。
委托代理人（特别授权代理）陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。
原告浙江泰隆商业银行股份有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行与被告唐铠佳为劳动争议纠纷一案，于2016年1月22日向本院起诉，本院于同日受理后，被告唐铠佳在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为本案合同履行地以及被告住所地均在绍兴市柯桥区，要求将本案移送至绍兴市柯桥区人民法院。本院于2016年2月25日作出裁定，驳回被告的异议。被告不服该裁定，在法定期限内上诉至台州市中级人民法院，该院于2016年4月5日作出裁定，驳回上诉，维持原裁定。裁定生效后本案依法由审判员朱丹独任审判，于2016年4月19日进行了公开开庭审理。原告浙江泰隆商业银行股份有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行的委托代理人梁生东、原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行的委托代理人潘任益、被告唐铠佳的委托代理人陈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江泰隆商业银行股份有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行诉称，2013年11月25日，原告浙江泰隆商业银行股份有限公司与被告唐铠佳建立劳动关系，约定期限为2013年11月25日至2016年12月30日止，2014年5月，被告被派至原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行处工作。后被告于2015年2月13日向原告递交辞职申请，2015年4月15日原告出具了《解除/终止劳动关系证明书》，次日，被告向原告出具承诺书一份，双方经协商后被告自愿承担不良资产经济责任金170280元。2015年11月2日，被告向绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对其自愿承担不良资产经济责任金予以反悔。绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏依据，现请求判令支持原告对被告2015年1-2月份考核扣减2691元；确认被告承担不良资产经济责任金170280元。
被告唐铠佳辩称，绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，应予以支持。被告经手的贷款均有担保人或抵押物，其系迫于无奈支付给原告经济责任金，现该些贷款均已还清，原告并无损失，应返还被告170280元；原告扣发被告2015年1-2月的工资2691元，缺乏依据，应予以补发。
经审理本院查明，2013年11月25日，原告浙江泰隆商业银行股份有限公司与被告唐铠佳签订书面劳动合同，约定合同期为2013年11月25日至2016年12月30日止，试用期为2013年11月25日至2014年5月24日止，月基本工资为税前3000元。2014年被告被安排至原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行处工作，任客户经理岗位。原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行对员工采用书面签到方式考勤，被告于2014年11月签到15天、12月签到23天、2015年1月签到11天、2月签到17天、3月签到7天，上班时间为8:30-12:00、13:00-17:30。2014年6-12月，原告浙江泰隆商业银行股份有限公司提取了被告延期绩效工资3231.67元。原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行向被告支付了2014年11月份工资7517.40元、12月份工资7321.20元、2015年1月份工资3767.17元、2月份工资1470.50元。2015年2月13日，被告通过原告浙江泰隆商业银行股份有限公司内部办公系统向原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行发送了辞职申请电子邮件，并于同日递交了书面员工辞职申请表，载明其因个人原因提出辞职申请。2015年2月27日，原告浙江泰隆商业银行股份有限公司作出《关于绍兴分行重大违规事件的处分通报》，给予被告通报批评处分并扣罚工资5000元的处罚。后原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行在被告2015年2月份和3月份工资中扣发了5000元。2015年3月13日，被告离职。后原、被告就被告经办的五笔逾期未收回的贷款进行了认定、分析，被告在不良资产认定陈述表上签字，自评其对不良资产责任为轻度主观责任、中度主观责任。原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行对被告进行离职人员期薪风险考核评估，被告的风险折合系数为0。原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行依据已经工会备案的《浙江泰隆商业银行不良资产认定及追究实施办法（试行）》认定被告经办贷款中存在不良资产9350000元，应扣罚不良资产责任金299520元，因被告经办的逾期未收回的贷款有抵押及担保人，减免129240元，实际需扣罚170280元。2015年4月15日，被告向原告浙江泰隆商业银行股份有限公司指定账户汇入人民币170280元，同日，原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行制作了《解除/终止劳动关系证明书》。2015年4月16日，被告向原告浙江泰隆商业银行股份有限公司出具承诺书一份，承诺已充分知悉并理解《浙江泰隆商业银行不良资产认定及追究实施办法（试行）》，包括该办法关于不良资产认定标准及认定方法、认定程序及责任承担的规定。若其违反《浙江泰隆商业银行信贷授信工作尽职指导意见（试行）》、《浙江泰隆商业银行贷款业务操作规程》等相关制度且根据该办法规定被认定为对不良资产负有责任的，其将根据原告浙江泰隆商业银行股份有限公司作出的责任认定结果缴纳不良资产经济赔偿金等。同日，被告与案外人签订了劳动合同。2015年11月2日，被告向绍兴市××桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告浙江泰隆商业银行股份有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行支付其2014年11月至2015年2月的加班工资16830元、2014年计提的延期支付绩效工资3232元、2015年1-2月扣发工资10596元、2015年3月至4月15日赔偿金7916.70元、经济补偿金11875元；返还违法收取的170280元，并支付赔偿金42571.50元。2016年1月11日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出绍柯劳仲案字（2015）第1013号仲裁裁决书，裁决原告浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行支付给被告2015年1-2月份扣发的工资2691元、返还不良资产经济责任金170286元等合计人民币172977元，原告浙江泰隆商业银行股份有限公司承担连带责任。
原告不服，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的劳动合同书、员工辞职申请表、考勤签到表、离职人员期薪风险考核评估表、被告2014年12月至2015年5月工资表、浙江泰隆商业银行关于绍兴分行经营评估处罚的函、关于对绍兴分行重大违规事件的处分通报、规章制度工会备案表、《浙江泰隆商业银行不良资产责任认定及追究实施办法（试行）》、承诺书、不良资产责任认定陈述表、风险提示表、离职风险提示、不良资产责任金减免审批表、不良资产责任金汇总表、绍柯劳仲案字（2015）第1013号仲裁裁决书、被告提交的解除/终止劳动关系证明书及原、被告的陈述等所证实。
本院认为，原、被告建立劳动关系并签订有书面劳动合同，事实清楚，证据确实，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。被告主张其2014年11月至2015年2月存在加班，原告应支付加班工资，本院认为被告并未举证证明其存在加班的事实，且从原告提交的考勤表可见被告工作时间为常规上下班时间，故对其该项诉讼请求本院不予支持；对于被告要求原告支付其2014年计提的延期支付绩效工资3232元，本院认为，根据中国银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条之规定，绩效薪酬延期支付期限一般不少于3年，鉴于被告的绩效工资于2014年6月起开始计提，目前处于锁定期内，对该项诉讼请求本院不予支持；被告主张其保底年薪为95000元，原告仅实际支付了被告2015年1、2月份工资5237元，应向其支付扣发的工资10596元，本院认为，根据原、被告签订的劳动合同，被告月基本工资为税前3000元，而从原告提交的被告工资明细表亦可知被告的工资除固定工资外另有奖励与扣罚，每月实发工资均不同，现被告并未举证证明其年薪为95000元，对其要求被告支付扣发工资10596元的诉讼请求，本院不予支持；被告主张原告未及时出具解除劳动合同证明，致其未能正常就业，应支付其2015年3月至4月15日的赔偿金7916.70元，本院认为，被告于2015年2月13日提出辞职申请，双方劳动合同于2015年3月13日起解除，被告虽于2015年4月16日与他人签订劳动合同，但被告并未举证证明原告未及时出具解除劳动合同证明的行为与其未及时就业间存在因果关系，对其该项诉讼请求本院不予支持；被告主张其要求解除劳动合同系因原告存在扣发工资、未支付加班工资的情形，故原告应支付其经济补偿金11875元，本院认为，被告在递交辞职申请书时载明系因个人原因提出辞职申请，现其主张系因原告存在扣发工资、未支付加班工资而辞职，本院不予采信，故对其该项诉讼请求本院不予支持；被告要求原告返还违法收取的170280元，并支付赔偿金42571.50元，本院认为，被告认可其经办的五笔贷款逾期未收回，且其在不良资产责任认定陈述表中亦自认上述逾期未收回的贷款系不良资产，并自评存在轻度主观责任、中度主观责任，被告根据已经工会备案的《浙江泰隆商业银行不良资产责任认定及追究实施办法（试行）》要求原告支付不良资产责任金，合理合法，且原告亦已支付，可视为双方对原告应承担的逾期未收回贷款的责任已达成一致意见并已履行完毕。原告在支付该笔款项后却辩称并不知晓该规章制度，被告系违法收取，本院不予采信，故对于原告该诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回被告唐铠佳要求原告浙江泰隆商业银行股份有限公司、浙江泰隆商业银行股份有限公司绍兴分行支付2014年11月至2015年2月的加班工资16830元、2014年计提的延期支付绩效工资3232元、2015年1-2月扣发工资10596元、2015年3月至4月15日的赔偿金7916.70元、经济补偿金11875元，返还违法收取的170280元，并支付赔偿金42571.50元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，依法减半收取5元，由被告唐铠佳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院，并同时按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费（款汇：台州市财政局；开户银行：台州市农行；账号：19-900001040000225089001）。预交上诉案件受理费后，及时将收据复印件送交本院，在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 朱 丹
二〇一六年五月三十日
代书记员 金雪萍