平凉市崆峒区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崆民初字第771号
原告杜奕锌。
委托代理人孙渊，甘肃广辰律师事务所律师。
被告甘肃金江建设集团。
住所地平凉市崆峒区崆峒西路**号。
被告甘肃中北农业发展有限责任公司（以下简称中北农业公司）。
住所地平凉市崆峒区崆峒西路**号。
法定代表人王怀恩，该公司经理。
两被告的委托代理人乔建华，甘肃金江集团人事部主任。
两被告的委托代理人ＸＸ，甘肃晨东律师事务所律师。
原告杜奕锌与被告甘肃金江建设集团、中北农业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜奕锌及其委托代理人孙渊，被告甘肃金江建设集团、中北农业公司的委托代理人乔建华、ＸＸ，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜奕锌诉称，原告于2012年3月30日进入被告甘肃金江建设集团的下属单位即被告中北农业公司工作，并签订了劳动合同。2014年7月16日，被告调整了原告的工作岗位，要求原告在家待岗，等待重新安排工作。但此后被告再未给原告安排工作。原告在被告处工作期间，被告也未给原告缴纳社会保险金。被告的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告为此向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出了平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书。原告认为，平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书在认定事实及适用法律上存在着以下错误：1、被告在劳动仲裁过程中没有提出仲裁申请，仲裁委员会将被告要求原告承担培训费的抗辩予以裁决不当。2、仲裁裁决书认定被告对原告作出的赔偿及罚款正当没有任何事实和法律依据。3、仲裁裁决书关于社会保险金的管辖存在适用法律错误的问题。
综上，平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书侵害了原告的合法权益，因此原告现起诉要求：1、撤销平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书。2、解除原告与被告之间的劳动关系，由被告返还原告交纳的保证金2000元。3、判决被告支付拖欠原告5个月的工资15413元（3082.6元×5个月）。4、判决被告返还扣发原告的工资9434.73元。5、判决被告支付原告经济补偿金9247元（3082.6元×3个月）。6、责令被告为原告补缴2012年3月30日—2014年12月31日期间的社会保险金（包括养老金、失业金、医疗保险金）。
审理中，原告变更第6项诉讼请求，要求被告赔偿因不能补缴社会保险费造成的损失20000元。
被告甘肃金江建设集团、中北农业公司辩称，原告诉称2014年7月被告调整工作后让其在家待岗不属实。2014年7月双方签订的劳动合同期满后，原告不同意续签劳动合同，双方之间的劳动合同已经解除。在仲裁委仲裁期间，被告向仲裁委提交了大量合法有效的证据，原告陈述被告未举证与事实不符。关于培训费，仲裁裁决书确认原告按照培训合同的�定分摊培训费并无不当。关于扣发原告工资的问题，被告在原告参与并确认的情况下进行盘点后，对原告的处罚是按公司内部管理制度作出的，和法律依据无关。关于社会保险费，被告已经包含在工资中全部发放给了原告，因此不存在补缴社会保险费的问题，且社会保险费不属于仲裁裁决的范围。被告认为平劳人仲案字（2015）第08号仲裁裁决书客观公正，希望法院依据该裁决做出公正的判决。另外，原告变更诉讼请求，要求被告赔偿因不能补缴社会保险费造成的损失20000元证据不足。
原告为证实其主张，向本院提交了以下证据：
1、平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书1份，证明该仲裁裁决程序违法，认定的工资表没有原告的签字，内容违法，应该予以撤销。
2、工资表3份22页，证明原告在被告处工作时的工资收入情况及被告未给原告缴纳社会保险费的事实。
3、押金收条2份，证明原告在被告处工作时被告收取了保证金2000元的事实。
4、罚款收据2份，证明被告扣发原告工资的情况。
经质证，被告对原告提交的证据4无异议，对证据1、2、3的真实性被告无异议，但对证明目的有异议。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同2份，证明双方之间的劳动合同已经因履行期满而终止，被告不拖欠原告工资，同时该合同约定被告将社会保险费一并发放给了原告，由原告自己缴纳。
2、甘肃金江建设集团甘金集（2014）056号文件1份5页（附肽粉产品购销存统计表1份），证明原告担任店长期间货物短缺被处罚的情况。
3、甘肃金江建设集团甘金集（2014）063号文件1份14页，证明原告担任店长期间经盘点店内亏损及对原告处罚�情况。
4、被告单位2014年4-7月工资表1份4页，证明原告的工资情况以及工资中包含社会保险费的事实。
5、员工外出委培表3份10页，证明原告在被告处上班后，被告先后3次对其进行培训，培训结束后原告应该在单位服务3年，原告的服务期未满应该承担相应培训费的事实。
6、员工出差申请审批单及出差费报销单2份2页，证明被告因原告培训支付出差费的情况。
7、咨询服务费发票2份2页（附相关费用说明1份），证明被告因原告培训支付咨询费的情况。
8、平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书，证明该裁决认定事实清楚。
9、被告关于从原告工资中扣除盘亏赔偿款和管理罚款过程的说明1份（附收据4张、盘点说明2份），证明被告扣发原告工资的依据。
10、工资发放证明1份，证明经过核算后被告将剩余工资发放给原告的事实。
经质证，原告对被告提供的证据8无异议。对被告提供的证据1、3、5、6、7的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为证据1恰好证实了原告的诉讼主张，证据3证明原、被告的劳动关系依然存续，证据5、6、7与本案无关联性，证据9是被告的单方行为，不能证实货物短缺情况。被告提供的证据2、4、10，原告对真实性有异议，提出证据2、4中无原告本人的签名，证据10中7月份的工资1862.49元被告并未支付。
对当事人无异议的证据，即原告提供的证据4及被告提供的证据8，本院审核后当庭予以采信。
对当事人相互有异议的证据，本院审查后认证如下：
原告提供的证据1与被告提供的证据8相同，应予以采信，该证据证实平凉市劳动人事争议仲裁委员会受理原、被告之间的劳动争议案件后作出裁决及裁决的具体事项。原告提供的证据2、3客观真实，能够证实原告在被告处工作时的工资收入及双方签订合同时被告向原告收取保证金2000元的事实，应予以确认。
被告提供的证据1、5、6、7客观真实，与本案有关联性，应予以采信。被告提供的证据2、3证实被告经盘点后以原告负责的农花公园路店肽粉产品短库及店内亏损为由先后对原告进行处罚的事实，对该部分事实应予以采信。对被告提供的证据4，原告以其本人未签名为由不予认可，但该证据中还包括2014年4-7月份其他员工的工资，且该证据与原告提供的证据2中的部分工资表相互印证，故对被告提供的证据4应予以认定。被告提供的证据9中除原告应承担肽粉产品短库赔偿款7935元及罚款300元的说明原告不予认可外，其余内容与原告的当庭陈述相符，应予以采信。结合原告的当庭陈述，对被告提供的证据10的证明力亦应予以确认。
根据上述已经采信的证据并结合原、被告的陈述，本院查明的案件事实如下：
被告中北农业公司系被告甘肃金江建设集团下属的子公司。2012年3月31日，被告甘肃金江建设集团招聘原告杜奕锌为被告中北农业公司农花公园路店的店员。同年4月2日，该被告向原告收取保证金1000元。同年6月，原告被升任为被告中北农业公司农花公园路店店长。2012年10月26日，原告与被告甘肃金江建设集团签订了书面劳动合同，主要约定：原告应聘后从事销售工作，试用期为3个月，正式聘用期限自2012年7月1日至2013年7月1日止；原告的工资中包含单位应缴纳的社会养老保险金，单位于次月10日前以货币形式足额支付；签订合同时一般员工应交纳风险违约保证金1000元，中层管理人员2000元，高层管理人员6000元，原告提前终止劳动合同的，按未履行合同扣留风险违约金50%；原告在职期间由集团付费参加培训、学习的，应事先与原告商定在本企业的服务期限，服务期限未满，经集团同意原告终止劳动合同的，原告应向集团支付培训费；双方任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。该合同履行期间，被告甘肃金江建设集团又向原告收取保证金1000元。合同履行期满后，双方经协商在不变更原合同内容的基础上，签订了劳动合同续订书，约定合同期限自2013年7月1日至2014年7月1日止。2014年1月26日，被告甘肃金江建设集团财务部向被告中北农业公司下发了工作督办件，要求被告中北农业公司检查各店肽粉系列产品会计账面库存与实际库存情况。该公司检查后于同年2月15日向集团上报了农花公园路店肽粉产品购销存统计表，其中反映出4个单品存在货物短缺问题。该统计表中有被告中北农业公司的员工段等�、贺丹丽的签名。同年5月22日，被告中北农业公司就农花公园路店肽粉产品短缺一事向集团上报了处理意见。该集团经总经理办公会议研究，同意被告中北农业公司上报的处理意见，并于2014年6月10日向其下属各单位下发了甘金集（2014）056号文件，决定对农花公园路店短缺的4个肽粉单品按零售价15870元，由被告中北农业公司负有主要责任的经理张文会和农花公园路店店长即原告杜奕锌各赔偿7935元，同时，对原告处以管理失职罚款300元。2014年7月2日，被告甘肃金江建设集团在半年审计中对被告中北农业公司管理的农花公园路店等三个店进行了盘点。同年7月11日，该集团下发了甘金集（2014）063号《关于对中北农业公司工作整改》的文件，其中对农花公园路店盘点后其他货物短库金额646元和店内盘亏金额2152.92元，决定由店内4人分摊，即原告承担短库赔偿款和盘亏金额�计699.73元，并对原告处以直接责任罚款500元，免去原告的店长职务，通知原告移交店面工作，协助处理盘点遗留问题后另行安排。原告对被告作出的上述处罚决定不服要求复盘。被告中北农业公司遂组织原告、店员云海燕、魏英、毛瑞霞及公司的其他员工张红艳、李晓霞、李卫华对农花公园路店店内肽粉产品短缺及店内亏损等情况进行了复盘。经复盘，双方确认按4人分摊，原告应分担店内盘亏及其他货物短缺赔偿款630元，应承担4月份盘亏和报损超标扣款28.35元。自7月16日起原告再未向被告中北农业公司提供服务。被告7月份的工资表显示，原告7月份应发工资总额为2702.74元（含养老保险384.40元），考核扣款40.49元，缺勤扣款799.76元，实发工资为1862.49元。被告中北农业公司认为经过复盘后，应从原告工资中扣除店内盘亏及其他货物短缺赔偿款630元、4月份盘亏超标扣款28.35元、肽粉产品短库赔偿款7935元及两次罚款800元，合计应扣除原告工资9393.35元。该被告实际分四次共计扣发原告4至6月份工资9505.60元。同年7月15日，原告向新任店长移交了店内工作。被告中北农业公司随后将其多扣发的工资及原告4-6月份的其余工资支付给了原告，并通过中国工商银行平凉崆峒支行向原告转账支付了2014年7月份的工资1862.49元。
并查明，原告在被告处工作期间，被告甘肃金江建设集团因派原告外出培训，在2012年8月27日、9月12日、9月19日先后与原告签订了外出培训协议3份，主要约定：“止培训结束后培训人员必须在本单位工作满3年以上，否则应赔偿全部培训费用”。上协议签订后，原告于2012年8月30日至同年8月31日到北京参加了“连锁系统创新”总裁班培训，于2012年9月14日至9月19日到北京参加了“双规模式”咨询班培训，于2012年9月20日至9�21日到河南郑州参加了“精英店长”培训。被告甘肃金江建设集团因此支出培训费（包括差旅费）共计11976.20元。
另查明，根据原、被告提交的工资表核算，自2013年8月至2014年7月期间，原告的月平均工资为2326.99元。被告中北农业公司自2014年4月起每月给原告在工资中发放养老金384.40元，4个月共计发放养老金1537.60元。原告担任店长期间，其主要工作职责是负责店内员工的培训，店内每月28日的盘点及货物销售等工作。
2015年1月，原告向平凉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、解除与被告甘肃金江建设集团之间的劳动关系。2、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资16240元。3、要求被告支付拖欠5个月的工资11500元。4、要求被告返还扣发的工资9434.73元。5、要求被告支付经济补偿金6090元。6、要求被告补缴2012年3月30日至2014年12月31日�间的社会保险费。该仲裁委于2015年2月3日作出了平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告甘肃金江建设集团之间的劳动关系自2014年7月16日终止。2、被告甘肃金江建设集团按其提供的原告4至7月期间月平均应发工资3082.60元支付原告2.5个月的经济补偿金7706.50元，扣除原告尚未履行服务期14个月应分摊的培训费4672.92元后，被告甘肃金江建设集团实际应支付原告经济补偿金3033.58元。3、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年2月12日向本院提起诉讼。
审理中，原告主张自2014年7月16日起被告让其在家待岗。被告否认原告的主张，提出其将原告调整为店员后，原告不同意续签合同，双方之间的劳动合同已经解除。现被告愿意向原告返还其收取的保证金并向原告支付经济补偿金。同时，原告认为肽粉产品经两次盘点后账面库存与店内实�相符，被告从其工资中扣除肽粉产品短缺赔偿款7950元及罚款300元无事实依据。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，原告杜亦锌不服仲裁裁决向本院提起诉讼后，本案涉及的平劳人仲案字（2015）08号仲裁裁决即不发生法律效力。
本案争议的焦点有四个：一是本案中民事责任的承担主体及劳动合同的效力认定问题；二是原、被告之间的劳动合同是否存续以及对原、被告相关主张的认定问题；三是被告从原告工资中扣除货物短缺赔偿款等费用是否合法的问题；四是对原告要求被告赔偿因不能补缴社会保险费造成的损失20000元是否应予以支持的问题。
关于本案中民事责任的承担主体及合同效力的认定问题。根据国家工商行政管理局工商企字（1998）第59号《企业集团登记管理暂行规定》第三条及第十四条的规定，企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。经工商部门核准的企业集团名称可以在宣传和广告中使用，但不得以企业集团名义订立经济合同，从事经营活动。据此，本案中被告甘肃金江建设集团与原告杜奕锌签订劳动合同并招聘原告为其子公司被告中北农业公司的工作人员，劳动合同的相对一方实际为被告中北农业公司，因履行该合同发生纠纷时，应由被告中北农业公司承担相应的民事责任。
我国《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第九条规定，用人单�招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告与被告中北农业公司之间的劳动合同中关于用人单位将单位应缴纳的养老金包含在工资中一并发放给原告以及原告应向用人单位缴纳保证金的约定，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，对该部分条款应依法认定为无效条款。原、被告签订的劳动合同的其余内容合法有效，对合同双方均有约束力。原告要求被告返还保证金2000元虽属在诉讼中增加的请求，但该请求与本案具有不可分性，且庭审中被告中北农业公司亦同意向原告返还保证金，故对原告的此项请求应予以支持。
关于原、被告之间的劳动合同是否存续以及对原、被告相关主张的认定问题。原告与被告中北农业公司之间的劳动合同属有固定期限的劳动合同，该合同于2014年7月1日履行期满后，双方再未续签书面劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，被告亦未表示异议，应视为合同期满后双方同意以原条件继续履行劳动合同。按甘肃金江建设集团甘金集（2014）063号文件的要求，被告中北农业公司通知原告于2014年7月15日向新任店长移交工作后另行安排。审理中，原告主张自2014年7月16日起被告让其在家待岗。被告否认原告的主张，提出其将原告调整为店员后，原告不同意续签劳动合同。对此，原、被告均未提供相关证据。根据本院查明的事实，原告自2014年7月16日起再未向被告中北农业公司提供服务，被告对原告7月份未上班期间按缺勤对待，自8月份起被告再未给原告造表发放工资，即原、被告之间的劳动合同至2014年7月底因双方不再履行而终止。因此，对原告要求解除劳动合同，由被告支付其2014年7月份以后5个月工资15413元的诉讼请求均应予以驳回。原告要求被告向其支付经济补偿金，被告中北农业公司对此未提出异议，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告中北农业公司应当按照原告的实际工作年限2年零3个月及原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资2326.99元向原告支付2.5个月的经济补偿金5817.48元。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告与被告中北农业公司在员工外出培训协议中关于服务期未满原告应赔偿全部培训费用的约定，违反了《劳动合同法》第二十二条的强制性规定，该部分内容应属无效。根据原�被告在劳动合同中的约定及《劳动合同法》第二十二条的规定，对被告因原告参加培训支出的培训费，原告应按其尚未履行的服务期限予以分摊。原、被告约定的服务期限为36个月，被告因原告培训支出的总费用为11976.20元，原告尚未履行的服务期限为14个月，应分摊培训费4657.38元。原告要求被告就此另案起诉无法律依据，不予采纳。
关于被告从原告工资中扣除货物短缺赔偿款等费用是否合法的问题。原、被告在合同中约定，双方任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据甘肃金江建设集团甘金集（2014）056号、甘金集（2014）063号文件，原告应承担农花公园路店肽粉产品短库赔偿款7935元及罚款300元，应分担店内盘亏和其他货物短缺赔偿款699.73元及罚款500元。原告不服要求复盘后，双方认可按店内4人分摊，原告应分担店�盘亏和其他货物短缺赔偿款658.35元。原告作为店长，主要负责店内每月的盘点工作，其对店内亏损及部分货物短缺负有一定的责任，被告据此对原告处以500元的罚款符合其内部规定，本院予以确认。故对原告要求被告返还从其工资中扣除的盘亏赔偿款658.35元及罚款500元的诉讼请求不予支持。关于肽粉产品短库问题，被告中北农业公司最初于2014年2月15日上报给甘肃金江建设集团的肽粉产品购销存统计表中，无原告本人的签名，原告对肽粉产品短库的事实予以否认。审理中原、被告当庭认可因原告对甘金集（2014）056号的处罚决定不服要求复盘，被告中北农业公司组织农花公园路店包括原告在内的4名员工及该公司的另外3名员工对肽粉产品短缺情况进行了复盘，但被告就此未向本院提供相关证据。因此，被告中北农业公司按零售价从原告工资中扣除肽粉产品短库赔偿款7935元及罚款300元证据不足，其应将该部分款项全部返还给原告。
关于原告要求被告赔偿因不能补缴社会保险费给其造成的损失20000元的诉讼请求能否成立的问题。根据《劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险费属于劳动保障行政部门的行政职权，不属于劳动争议案件。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于劳动争议案件，人民法院应当受理。原告将其仲裁时要求被告为其补缴社会保险费的请求在诉讼中变更为要求被告赔偿因不能补缴社会保险费给其造成的损失，其变更后的请求属独立的劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告对此未经仲裁即向法院主张该项权利，违反了劳动争议仲裁前置程序，本院不予合并审理，对其此项请求依法应予以驳回。
综上，被告中北农业公司应向原告返还保证金2000元及其以肽粉产品短库为由扣发原告的工资8235元，并支付原告经济补偿金5817.48元，同时，原告应分摊被告因其培训支付的培训费4657.38元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、被告甘肃中北农业发展有限公司于本判决生效后10日内返还原告杜亦锌保证金2000元、扣发原告的工资8235元，支付原告经济补偿金5817.48元，合计支付原告16052.48元，扣除原告应分摊的培训费4657.38元后，被告实际应支付原告保证金等各项费用11395.10元。
二、驳回原告杜亦锌的其他诉讼请求。
如果未按本判决书确定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告甘肃中北农业发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。
审 判 长 高怀伟
审 判 员 胡彩霞
人民陪审员 李永军
二〇一五年八月六日
书 记 员 马文斌