安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄中法民一终字第00159号
上诉人（原审原告）：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司。
法定代表人：吴华，董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韦存清。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
上诉人黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称安驰公司）因与被上诉人韦存清劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2014）屯民一初字第01528号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月2日公开开庭审理了本案。上诉人安驰公司的委托代理人齐颖，被上诉人韦存清及其委托代理人姚自德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年9月18日韦存清到安驰公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2014年6月13日，韦存清与安驰公司办理了交车手续，韦存清将皖J×××××号客车的行驶证、营运证等一并交付给安驰公司。同日安驰公司出具书面的离职通告，载明韦存清于2014年5月份提出申请辞职，不再是该公司驾驶员，双方已办理了离职交接手续，该离职通告未向韦存清送达。根据安驰公司提交的2014年4月份、5月份的工资表，韦存清4月份相对固定的应发工资构成为基本工资1400元，岗位工资400元，绩效工资1000元；韦存清5月份相对固定的应发工资构成为基本工资1200元，岗位工资800元，绩效工资800元。韦存清未领取的2014年5月份实发工资为3462元。
2014年10月24日，黄山市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2014）第74号仲裁裁决，该裁决内容为：1.安驰公司于本裁决生效之日起5日内支付韦存清2013年10月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的二倍的工资差额45089元；2.安驰公司于本裁决生效之日起5日内支付韦存清2014年5月至7月期间的工资12297元；3.安驰公司为韦存清补缴2013年3月至2014年9月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费（具体补缴标准由黄山市社会保险经办机构按现行社会保险法规、政策进行核定，按规定个人补缴部分由韦存清自行承担）；4.驳回韦存清其他仲裁请求。本裁决第1项、第2项、第4项为非终局裁决，双方当事人不服本裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可依法向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。本裁决第3项为终局裁决，申请人不服本裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可依法向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。安驰公司不服该仲裁裁决，于2014年11月17日诉至原审法院。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。韦存清在安驰公司从事驾驶员工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但韦存清为安驰公司提供劳动，安驰公司按月向韦存清支付工资，双方形成事实劳动关系，依法予以确认。安驰公司诉称韦存清上班的起止时间为2014年1月至2014年6月13日，韦存清辩称起止时间为自2013年9月18日至2014年9月。从安驰公司提交的韦存清驾驶员履历表与2013年10月11日的收据来看，韦存清应于2013年10月11日前就已在安驰公司上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然安驰公司出具了书面离职通告，但并未送达给韦存清，从2014年7月4日安驰公司尚在收取韦存清押金来看，韦存清2014年7月应在安驰公司上班，原审庭审中韦存清认可再未到安驰公司上班，故认定双方的劳动关系于2014年7月31日终止。韦存清与安驰公司双方应当订立而未签订书面劳动劳动合同，根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”的法律规定，故安驰公司应向韦存清支付2013年10月17日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定。韦存清的双倍工资差额应为27131.03元（2800元／月×9个月＋2800元／月÷21.75天／月×15天）。因韦存清对安驰公司提供的2014年4月份至5月份的工资表予以认可，故原审法院确定韦存清的月工资为2800元。韦存清对安驰公司提交2014年5月份的工资表予以认可，该工资表显示韦存清实发金额为3462元，予以确认；韦存清2014年6月至2014年7月的工资为5600元（2800元／月×2个月），安驰公司应当支付。因此，安驰公司应支付韦存清自2014年5月份至7月未领取的工资9062元（3462元＋5600元）。庭审中，安驰公司撤回仲裁裁决第三项诉请，符合法律规定，予以准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于判决生效之日起十日内支付韦存清2013年10月17日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额27131.03元；二、黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于判决生效之日起十日内支付韦存清2014年5月至2014年7月的工资9062元；三、驳回黄山市安驰旅游汽车有限责任公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由黄山市安驰旅游汽车有限责任公司负担。
原审宣判后，安驰公司不服，向本院提起上诉称：1.原审认定事实不清，双方于2014年6月13日办理了交车手续，解除了劳动关系，其后韦存清未在本公司上班；2.韦存清在本公司上班期间不遵守劳动纪律并侵占公司财产，应承担赔偿责任。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判安驰公司不承担支付义务。
韦存清辩称：1.韦存清是2013年6月份去工作，到2014年8月份离职，工资拿到2014年4月份，之后未发放；2.安驰公司恶意中伤其有不良行为，是没有任何证据的胡编乱造。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
当事人的举证和质证意见同原审，本院的认证意见也同原审。二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。安驰公司上诉称双方的劳动关系已于2014年6月13日解除，但经审查，双方在2014年6月13日办理了交车手续，但该公司离职通告并未送达给韦存清。且安驰公司在2014年7月4日仍在收取韦存清工资押金，可以说明双方仍未办理结算工资等离职手续，故原审认定双方的劳动关系于2014年7月31日终止并无不当。而韦存清工作期间是否有违纪和侵占公司财产的行为与本案并无关联性，本院不予处理。综上，安驰公司的上诉理由不能成立，原审判决正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄山市安驰旅游汽车有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 征
代理审判员 狄志国
代理审判员 胡泽萍
二〇一五年五月十三日
书 记 员 曹 君
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。