云南省华坪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华民初字第173号
原告梅春学，男，汉族，现年42岁，小学文化，务工。
委托代理人吴绍康，四川省森焱律师事务所律师。
被告华坪县嘎苴村成权安红煤矿，煤矿地址华坪县船房乡嘎苴村思棉。
负责人张光云，职务董事长（未到庭）。
委托代理人赵勇，云南华经律师事务所律师。
上列当事人因经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法适用普通程序于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告梅春学及其委托代理人吴绍康、被告华坪县嘎苴村成权安红煤矿的委托代理人赵勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2008年2月起至2014年3月一直在被告单位从事采煤工作，劳动合同一年一签。2014年3月，被告组织工人体检，因原告体检双肺可见小结节灶，被告就不要原告上班了。原告体检不合格前一年的平均月工资是6000元。原告认为，根据《劳动合同法》第十四条规定，原、被告之间已连续订立二次以上固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，被告的行为违反了此法律规定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条还规定，“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置”，被告的行为也违法了此法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，即赔�原告72000元（6000元／月×6年×2倍）。另外，根据《职业病防治法》第五十四条规定，原告做职业病诊断、鉴定的费用由被告承担，原告的此部分费用是诊断费684.30元、交通费1105.10元、住宿费95.00元。以上合计73880.80元。原告申请劳动仲裁后，仅裁决一个月工资的经济补偿，原告不服诉至人民法院。判决被告按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金72000元；判决被告支付原告做职业病诊断、鉴定费的费用684.30元、交通费1105.10元、住宿费95.00元；案件受理费由被告承担。
被告辩称：原告在被告煤矿采煤是属于临时工，原告的工资是根据采煤吨位来计算的，并不是固定的。合同是一年一签，期间不是连续的还有断裂，用工花名册明确了其用工期限是2013年3月1日至2014年1月20日，不是连续签了六年的合同。原告称原、被告之间的合同一年一签是违法的，这种说法不符合客�事实。从华坪的实际情况来看，原告请求的这种经济补偿金是没有支付过的，仲裁委员会的裁决是符合原告的实际情况，也符合被告的实际情况。原告没有提交云南省职业鉴定中心的鉴定，该鉴定原告并没有患职业病，其所提交的医疗费、交通费等应该由原告自行承担。劳动仲裁委员会的裁决是合法的，根据本案的客观事实及法律规定被告只能给付一个月的经济补偿金，希望法庭维持仲裁委员会的裁决。
庭审中，原告向法庭提交了下列证据：1、华坪县劳动争议仲裁委员会华劳人仲裁字第（2014）第117号仲裁裁决书一份，拟证明本案经过了仲裁的前置程序；2、职业健康检查表，拟证明原告的肺部有职业健康损害；3、医疗费票据7张、交通费票据20张、住宿费票据3张，拟证明原告做职业病检查花费的诊断费684.30元、交通费1105.10元、住宿费95.00元；4、本人职业史介绍，拟证明原告在被告处工作了6年，有被告盖的公章；劳动用工情况登记花名册，拟证明原告2014年1月前在被告处工作；华坪县农村信用合作联社船房分社数据查询一份，拟证明原告离岗前2013年5月至2014年1月的工资。被告代理人质证意见：对交通费、住宿费不予认可，经鉴定原告并没有职业病，用人单位没有义务为其支付相关费用的义务。数据查询并不能证实原告工资的实际情况，原告的工资并不是固定的，是根据其采煤量来计算的。根据原告方提交的劳动用工花名册可以看出原告在被告处上班的时间为2013年1月至2014年1月20日。本人职业介绍史不能代表原告的合同期限，与合同用工是两回事。上述证据除数据查询无其他证据相印证，本院不予采信外，其余证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
在庭审中，被告未法庭提交证据。
经审理查明：原告从2008年起�2014年1月20日在被告华坪县嘎苴村成权安红煤矿从事采煤工作，劳动合同一年一签，原、被告双方最后一次签订劳动合同的期限从2013年3月1日起至2014年1月20日止。合同期满后，被告组织工人到华坪县中医院进行上岗前职业健康检查，原告体检的结果为双肺可见小结节灶，粉尘职业禁忌。随后原告再次到华坪县中医院进行复查，到攀枝花市第二人民医院、云南省疾病预防控制中心进行职业健康检查，支付检查费、诊断费684.30元，交通费1105.10元，住宿费95.00元。原告于2014年11月13日以被诉人华坪县嘎苴村成权安红煤矿向华坪县劳动争议仲裁委员会提起申诉，华坪县劳动争议仲裁委员会于2014年12月24日作出华劳人仲字（2014）第117号仲裁裁决书，裁决如下：一、申诉人与被诉人劳动合同终止的时间是2014年1月20日，双方劳动合同终止前上年度云南省在岗职工月平均工资是3682.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，裁定申诉人梅春学劳动合同终止前的平均工资为3682.00元；二、双方终止劳动关系；三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，被诉人支付申诉人经济补偿3682.00元。原告不服华劳人仲裁字（2014）第117号仲裁裁决，而向本院提起诉讼。
本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告双方签订的劳动合同期已满，劳动合同终止，被告不同意继续签订劳动合同，因此原告请求被告支付经济补偿的诉讼请求本院予以支持。原、被告双方的劳动合同是一年一签，劳动合同终止前原告的月工资无法查实，华劳人仲裁字（2014）第117号仲裁裁决按照云南省2013年度在岗职工月平均工资3682.00元，裁决支付原告一个月的经济补偿3682.00元符合法律规定，本院予以认定。原告以华坪县农村信用合作联社船房分社的数据查询证明其离岗前的工资，并以该工资计算经济补偿，因证据不足，本院不予支持。原告主张应根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，因本案与该规定不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。第五十四条第三款规定，职业病诊断应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。因此原告请求被告支付原告进行职业病诊断、鉴定的费用，本院予以支持，即支付原告检查诊断费、交通费、住宿费1880.80元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条第（五）项，第四十七条第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款，第五十四条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告华坪县嘎苴村成权安红煤矿在本判决发生法律效力后立即支付原告梅春学终止劳动合同后的经济补偿人民币3682.00元，职业健康检查、职业病诊断等费用人民币1880.80元，合计人民币5563.00元。
二、驳回原告梅春学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华坪县嘎苴村成权安红煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于丽江市中级人民法院。
双方当事人服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不履行判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 周德明
二〇一五年三月三十一日
书记员 陈明红