上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终567号
上诉人（原审原告）：周林英，女，汉族，1974年6月16日出生，住上海市金山区。
被上诉人（原审被告）：上海九天银河沐浴管理有限公司，住所地上海市松江区人民南路68号。
法定代表人：王学兵，总经理。
委托诉讼代理人：濮家良，上海金亭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹唯，上海金亭律师事务所律师。
上诉人周林英因与被上诉人上海九天银河沐浴管理有限公司（以下简称九天银河公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2017）沪0116民初13611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周林英、被上诉人九天银河公司的委托诉讼代理人曹唯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人周林英请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。周林英的主要理由为：其于2017年2月1日进入被上诉人九天银河公司工作，至今未签订劳动合同。至2017年5月中旬，双方已形成事实劳动关系。“XX店”是九天银河公司的连锁分店，只是注册地不同。其在原审中提供了一系列证据，已形成证据链。九天银河公司的否认毫无证明力。故请求依法改判。
被上诉人九天银河公司辩称，其公司的注册和实际经营地均在本市松江区，上诉人周林英称其在本市金山区提供劳动，显然不可能与其公司存在劳动关系。故不同�周林英的上诉请求。
原审法院认定事实如下：
九天银河公司成立于2005年10月19日，法定代表人为王学兵，股东为罗某、王学兵及谢某。上海XX有限公司（以下简称XX公司）成立于2008年1月21日，法定代表人为谢某，股东为王某1、吴某及谢某。
2017年7月14日，周林英向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认2017年2月1日至2017年6月10日期间其与九天银河公司之间存在劳动关系；2、九天银河公司支付其2017年2月工资人民币2,190元、2017年2月双休日及超时加班工资3,922元、2017年2月客房营业提成3,084.90元、2017年2月饮料提成差额167.20元，并返还2017年2月工作服押金100元；3、九天银河公司支付其2017年3月双倍工资4,380元、2017年3月双休日及超时加班工资4,160.5元、2017年3月全勤奖200元、2017年3月客房营业提成4,414.05元、2017年3月饮料提成347.60元；4、九天银河公司支付其2017年4月双倍工资2,120元、2017年4月双休日及超时加班工资1,219元、2017年4月国定假加班工资318元、2017年4月客房营业提成890.5元、2017年4月饮料提成217.4元；5、九天银河公司支付其2017年4月11日至6月11日病假工资3,220元；6、九天银河公司支付其代通金2,245元。该仲裁委员会对周林英的全部仲裁请求均不予支持。周林英对此不服，诉至原审法院，请求确认2017年2月1日至2017年6月10日期间其与九天银河公司之间存在劳动关系，并判令九天银河公司：1．支付2017年2月工资2,190元、2017年2月双休日及超时加班工资3,922元、2017年2月客房营业提成3,084.90元、2017年2月饮料提成差额167.20元；2．返还2017年2月工作服押金100元；3．支付2017年3月双倍工资4,380元、2017年3月双休日及超时加班工资4,160.5元、2017年3月全勤奖200元、2017年3月客房营业提成4,414.05元、2017年3月饮料提成347.60元；4．支付2017年4月双倍工资2,120元、2017年4月双休日及超时加班工资1,666元、2017年4月清明节加班工资318元、2017年4月客房营业提成890.5元、2017年4月饮料提成217.4元；5．支付2017年4月11日至6月11日期间的病假工资5,550元；6．支付代通金2,190元。
原审法院认为，在事实劳动关系发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案九天银河公司的注册地及经营地均为本市松江区XX路XX号，周林英所述的本市金山区XX路XX号工作地点系其他公司的注册地，周林英并无证据证明该地址系九天银河公司的实际经营地，且周林英所提供的证据均无法看出与九天银河公司之间存在关联性。因此�周林英并无充分证据证明其在九天银河公司工作，接受九天银河公司的管理和监督，并从九天银河公司获得劳动报酬及相关福利待遇，原审法院无法认定周林英、九天银河公司之间存在事实劳动关系。对周林英基于劳动关系基础上而主张的诉讼请求，原审法院均不予支持。原审法院遂依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回周林英的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由周林英负担。
经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。
本院另查明，原审庭审中，上诉人周林英陈述：其是由九天银河大浴场的员工王某2招聘的，其是九天银河公司的员工。
本院再查明，上诉人周林英在（2017）沪0116民初11851号案件中亦要求确认其与案外人XX公司于2017年2月起存在无固定期限劳动关系，并要求XX公司支付其工资、加班工资、客房营业提成、饮料提成、双倍工资、全勤奖、病假工资、代通金以及返还工作服押金等。
上述事实有（2017）沪0116民初11851号民事判决书、上诉人周林英的一审陈述予以佐证。
二审中，上诉人周林英为证明其与被上诉人九天银河公司存在劳动关系，补充提交：1．其与王某2以及姚某之间的微信聊天记录、邵荣的朋友圈截屏、九天银河连锁沐浴精英群聊天记录截屏；2．服装费押金收据、两个快件的寄件单、抬头为“九天银河大浴场”的消费单。九天银河公司对周林英提供的第1组证据持有异议，称王某2、姚某均不是其公司员工，没有证据显示邵荣与周林英有关，也无法证明微信号就是王某2、姚某本人，其公司也没有九天银河连锁沐浴精英群聊天群；认为第2组证据亦不能证明双方存在劳动关系，其公司没有押金单，消费单也并非周林英提供的样式。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人周林英主张其与被上诉人九天银河公司存在劳动关系，要求确认其与九天银河公司于2017年2月1日至2017年6月10日期间存在劳动关系，并要求九天银河公司支付其工资、加班工资、客房营业提成、饮料提成、双倍工资、全勤奖、病假工资、代通金以及返还工作服押金。但观个人在本案及与案外人XX公司劳动合同纠纷案中之主张、本案中所提供之证据以及已查明事实：一则，周林英主张2017年2月1日至2017年6月10日期间与九天银河公司存在劳动关系的同时，还主张自2017年2月起与XX公司存在劳动关系，两案中的诉请也多有重合之处，�见周林英对于在其所称之本市金山区XX路XX号工作期间的雇主亦不确定。二则，周林英主张其系争期间在本市金山区XX路XX号的九天银河大浴场工作，该浴场名称中虽有“九天银河”字样，但九天银河公司的注册地位于本市松江区XX路XX号，未有在案证据证明本市金山区XX路XX号的九天银河大浴场为九天银河公司所经营，周林英所称的工作地点也注册有其他公司。三则，周林英虽就其本案中的劳动关系主张提供有录音、考勤照片、消费单、服装押金收据、其与案外人王某2以及姚某之间的微信聊天记录、邵荣的名片及朋友圈截屏、九天银河连锁沐浴精英群聊天记录截屏、快件寄件单等证据，但相关证据未得九天银河公司认可，亦难以依据相关证据内容认定周林英系与九天银河公司存在劳动关系。故而，结合双方当事人陈述及所提供证据综合考量，本院认为，周林英要求确�其与九天银河公司之间存在劳动关系，并基于劳动关系要求九天银河公司承担用人单位相关义务，依据不足。周林英的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周林英负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 鸿
审判员 孙少君
审判员 顾 颖
二〇一八年三月二十九日
书记员 王正叶
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决�裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……