.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区彭阳县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0425民初72号原告：浙江中宇实业发展有限公司，统一社会信用代码×××，住所地：浙江省泰顺县司前畲族镇捌柒路44号司前税务分局4楼。法定代表人：高立存，任董事长。委托诉讼代理人：郑荣盘，男，1983年10月19日出生，汉族，公司员工，公民身份号码×××，住浙江省桐庐县。特别授权代理。委托诉讼代理人：赵新国，河南博识律师事务所律师。特别授权代理。被告：刘正瑞，男，1995年2月1日出生，汉族，农民，公民身份号码×××，住甘肃省环县。委托诉讼代理人：张建德，宁夏茹河律师事务所律师。特别授权代理。原告浙江中宇实业发展有限公司诉被告刘正瑞劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。浙江中宇实业发展有限公司的委托诉讼代理人、郑荣盘、赵新国、被告刘正瑞及其委托诉讼代理人张建德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浙江中宇实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：判令浙江中宇实业发展有限公司按浙江省温州市2015年度职工月平均工资4倍分别支付刘正瑞一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金4031×（4+4）=32248元、按刘正瑞受伤前月平均工资2600元支付一次性伤残补助金2600×9=23400元、按刘正瑞受伤前月平均工资2600元支付停工留薪期间的工资2600×2=5200元。诉讼过程中，浙江中宇实业发展有限公司变更诉讼请求为：刘正瑞月工资按照2400元计算，同意按照宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法相关标准计算。事实和理由：刘正瑞于2015年4月21日被招聘到浙江中宇实业发展有限公司驻宁夏王洼煤业有限公司隧道工程项目部从事挖掘机驾驶员工作。2015年5月8日，刘正瑞作业时，因隧道内电缆掉落，刘正瑞下车收电缆时不慎被挖掘机压伤，后被送往武警宁夏总队医院治疗181天，浙江中宇实业发展有限公司派人护理并支付了全部医疗费用，刘正瑞以需生活费为由向浙江中宇实业发展有限公司借款19700元。2016年4月29日，经彭阳县人力资源和社会保障局认定刘正瑞之伤为工伤。2016年8月10日，经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘正瑞之伤构成八级伤残。后浙江中宇实业发展有限公司向宁夏劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2016年11月17日，宁夏劳动能力鉴定委员会确认刘正瑞伤残等级为九级。2017年8月21日，经宁夏劳动人事争议仲裁委员会裁决，浙江中宇实业发展有限公司支付刘正瑞一次性伤残补助金42606元、一次性工伤医疗补助金46863元、一次性伤残就业补助金46863元、停工留薪期间工资18936等共计162285.6元。后浙江中宇实业发展有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。刘正瑞辩称，刘正瑞的工资应该按6000元/月计算，但同意宁夏劳动人事争议仲裁委员会裁决。本院经审理认定事实如下：对双方当事人无异议的证据及事实本院予以确认。2015年4月21日，刘正瑞被招聘到浙江中宇实业发展有限公司承包宁夏王洼煤业有限公司六百万吨隧道工程项目部从事挖掘机驾驶工作。2015年5月8日，刘正瑞作业时，因隧道内电缆掉落，刘正瑞下车收电缆时不慎被挖掘机压伤，后被送往武警宁夏总队医院治疗181天，伤情为左足部皮肤软组织脱套、左内踝皮肤软组织裂伤。浙江中宇实业发展有限公司支付了刘正瑞住院期间全部医疗费用，刘正瑞向浙江中宇实业发展有限公司借款19700元。受伤后，刘正瑞再未回浙江中宇实业发展有限公司处工作。2016年4月29日，经彭阳县人力资源和社会保障局认定刘正瑞之伤为工伤。2016年8月10日，经固原市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘正瑞之伤构成八级伤残，后浙江中宇实业发展有限公司向宁夏劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，经宁夏劳动能力鉴定委员会鉴定刘正瑞伤残等级为九级。2016年8月3日，刘正瑞向宁夏劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月21日，宁夏劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，结果为：1.浙江中宇实业发展有限公司支付刘正瑞一次性伤残补助金42606元、一次性工伤医疗补助金46863元、一次性伤残就业补助金46863元、停工留薪期间工资18936元、住院伙食补助费2715元、医疗费186.6元、交通费217元、刘正瑞受伤前工资3899元，共计162285.6元，扣除刘正瑞在浙江中宇实业发展有限公司处预借的19700元，浙江中宇实业发展有限公司再支付刘正瑞142585.6元；2.上述费用支付完毕后，刘正瑞的工伤待遇一次性结清，双方终止工伤保险关系；3.驳回刘正瑞的其他仲裁请求。现刘正瑞对仲裁结果无异议，浙江中宇实业发展有限公司对仲裁结果中第二、三项、第一项中的住院伙食补助费2715元、医疗费186.6元、交通费217元、刘正瑞受伤前工资3899元无异议。工作期间，刘正瑞与浙江中宇实业发展有限公司未签订书面劳合同，浙江中宇实业发展有限公司未给刘正瑞缴纳工伤保险，浙江中宇实业发展有限公司未给刘正瑞发放工资。宁夏2014年度在岗职工年平均工资为56811元，2015年度在岗职工年平均工资为62482元。本院认为，刘正瑞在为浙江中宇实业发展有限公司承包的工程施工期间受伤，并被认定为工伤，刘正瑞应当享受工伤保险待遇。浙江中宇实业发展有限公司未给刘正瑞缴纳工伤保险费，发生工伤事故，浙江中宇实业发展有限公司应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。关于浙江中宇实业发展有限公司诉称刘正瑞工资应按照2400元/月计算的意见，因刘正瑞否认，其提供的两份工资表中均无刘正瑞签名，且浙江中宇实业发展有限公司实际也未给刘正瑞发放工资，故本院不予认定。刘正瑞辩称工资应按照6000元/月计算，但其提供的证据不能证明主张成立，本院亦不予认定。本院确定刘正瑞工资按照其受伤时以及提出解除劳动关系时的上年度职工平均工资为准，即刘正瑞受伤时的月工资为4734元（56811÷12）、提出解除劳动关系一次性结清工伤待遇时的月工资为5207元（62482÷12）。现刘正瑞构成九级伤残，应享受一次性伤残补助金42606元（标准为9个月本人工资，暨4734×7）。刘正瑞于2017年申请劳动仲裁并自愿提出解除与浙江中宇实业发展有限公司之间的劳动合同关系，且已不在浙江中宇实业发展有限公司处工作，双方劳动关系应予以解除。按照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条第二款第一、二项规定：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数支付9个月一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，故浙江中宇实业发展有限公司应支付刘正瑞一次性工伤医疗补助金46863元（5207×9）、一次性伤残就业补助金46863元（5207×9）。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定，刘正瑞之伤经宁夏劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，并未对刘正瑞停工留薪期时限确定，但刘正瑞的伤情为左足部皮肤软组织脱套、左内踝皮肤软组织裂伤，根据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中对应伤情的不稳定期为1个月、恢复期为3个月，本院确定刘正瑞的停工留薪期为4个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故浙江中宇实业发展有限公司应支付刘正瑞停工留薪期工资18963元（4731×4）。双方对仲裁结果中的住院伙食补助费2715元、医疗费186.6元、交通费217元、刘正瑞受伤前工资3899元及其他事项均无异议，本院予以确认。综上所述，浙江中宇实业发展有限公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条第一项、第四十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定判决如下：一、驳回浙江中宇实业发展有限公司的诉讼请求；二、解除刘正瑞与浙江中宇实业发展有限公司之间的劳动关系；三、浙江中宇实业发展有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付刘正瑞一次性伤残补助金42606元、一次性工伤医疗补助金46863元、一次性伤残就业补助金46863元、停工留薪期间工资18936元、住院伙食补助费2715元、医疗费186.6元、交通费217元、刘正瑞受伤前工资3899元，共计162285.6元，扣除刘正瑞向浙江中宇实业发展有限公司预借的19700元，浙江中宇实业发展有限公司再支付刘正瑞142585.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由浙江中宇实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判长宽富平审判员杨志远人民陪审员景明东二〇一八年五月二十八日书记员金正成