河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民重初字第23号
原告郝秀芬。
委托代理人郝连生。
被告唐山市梦牌瓷业有限公司。
法定代表人孟令来，董事长。
委托代理人董卫忠，河北燕南律师事务所律师。联系电话。
原告郝秀芬与被告唐山市梦牌瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月29日立案受理，2014年6月18日做出（2013）丰民初字第2363号民事判决，原、被告均不服该判决，上诉至唐山市中级人民法院。2014年12月12日，唐山市中级人民法院做出2014唐民一终字第834号民事裁定，撤销本院（2013）丰民初字第2363号民事判决，发回本院重审。本院于2015年3月9日另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郝秀芬及其委托代理人郝连生，被告唐山市梦牌瓷业有限公司的委托代理人董卫忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝秀芬诉称：我于2005年4月25日开始到被告处工作，建立劳动关系，当时签订了劳动合同，合同期限为3年。后双方又续订两次劳动合同，期限分别为3年和6年。我的职务是库房管理员，全年无休息日及法定节假日，亦未安排年休假，被告未支付期间休息日加班的双倍工资报酬、法定节假日三倍工资报酬和年休假的三倍工资报酬，未及时足额缴纳社会保险费用。2013年9月5日，被告无故通知我解除劳动合同，不给我申诉的机会，2013年9月9日不许我再到单位上班。为维护我的合法权益，曾申请仲裁，唐山市丰南区劳动人事调解仲裁委员会以丰劳人仲案（2013）第212号通知书不予受理。故提起诉讼。请求：1：依法解除我与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金11050元；判决被告支付我经济赔偿金22100元；3、判令被告支付我自2005年4月25日至2013年9月26日的休息日加班二倍工资52298.85元；4、判令被告支付我自2005年4月25日至2013年9月26日的法定节假日加班三倍工资10878元；5、判令被告支付我自2005年4月25日至2013年9月26日年休假三倍工资5020.69元；6、判令被告支付其拒不支付加班工资的50%的赔偿金34098.85元；7、要求被告支付我自2005年4月25日至2013年9月26日的养老保险费单位应缴纳部分40400元并落实医疗保险待遇。
被告唐山市梦牌瓷业有限公司辩称：一、原告于2005年5月9日到我公司工作至2009年2月14日退厂，2010年4月14日再次入厂工作，2013年因裁员辞退原告。二、原告于2011年6月17日达到法定退休年龄，依据劳动合同法实施条例第21条的规定劳动合同终止，劳动合同终止后双方系劳务关系，劳务关系不受劳动法调整，依据相关民事法律规定，解除劳务关系无需提前通知，也不需要赔偿金，提供劳务不受双休日节假日的限制，不支付加班费。三、我公司已经通知原告领取2013年9月份的工资800多元。四、针对原告提出的2005年5月9日至2009年2月14日应该享有待遇的请求，已经超出劳动争议的诉讼时效。
经审理查明：2005年5月9日，原告开始到被告处工作，建立劳动关系，至2009年2月14日办理退厂手续，结清工资。2010年5月14日，原告再次进入被告处工作，从事库房管理员，双方签订3年期合同，期限自2010年5月14日至2013年5月14日终止，试用期6个月。合同到期后，双方又续签了3年期限劳动合同，在合同履行期间的2013年9月5日，被告以原告已达到法定退休年龄，社保部门不予办理工伤保险为由，口头通知原告解除双方的劳动合同，2013年9月13日原告不再上班。2013年9月26日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出丰劳人仲案（2013）第212号不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。
原告与被告存在劳动关系期间，因原告的年龄达不到享受基本养老保险待遇的缴费年限，且原告不同意由被告代扣代缴本人应缴纳部分的保险费用，致被告不能在社保行政部门为原告办理养老保险。原告2010年月平均工资为826元，2011年月平均工资为989元，2012年月平均工资为1192元，2013年月平均工资为1342元。原告在工作期间，每周的休息时间为一天。原告达法定退休年龄的时间为2011年6月17日。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的企业劳动合同书2份、2013年1至9月份工资单、部分考勤表以及原告当庭向本院提交的工资明细表等证据予以证实。对原告在被告处工作的起始时间，签订合同的期限，双方陈述一致且有原告提供的2010年之后的两份合同书予以证实，本院予以认定；对原告当庭提交的工资明细表，虽然被告以超出举证期限为由不予质证，但因该工资明细表客观、全面地反映了原告每月的工资情况，且与原审卷中原告提供由被告出具的2013年1月至9月份工资单中原告的工资情况一致，故本院予以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止的情形作了具体规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条又规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于2010年5月14日与被告签订3年期固定期限的劳动合同，在合同履行过程中，原告已满50周岁，合同继续履行至期满后，双方又续签了3年期限的合同，虽然合同期限未满，但依据《劳动合同法》以及《条例》对劳动合同终止情形的规定，被告作为用人单位，可以与原告终止劳动合同。双方终止劳动合同后，因原告为农民工，在与被告签订合同时，已接近退休年龄，并且未办理养老保险，被告与其终止劳动合同后，原告不能享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不支付经济补偿。对本案原告因缴费年限的原因，不能享受基本养老保险待遇的情形，《劳动合同法》没有明确规定是否给予经济补偿。依据经济补偿的性质以及原告的情况，被告可以依法终止与原告的劳动关系，但应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，对原告给予经济补偿。原告自2010年5月14日至2013年9月13日与被告履行劳动合同期间，每周休息日为4天，加班4天，依据《劳动法》第四十四条的规定，被告应当给付原告加班费。原告对法定节假日加班工资的请求，不能向本院说明具体多少个法定假日加班，且无证据予以证明，本院不予以支持。2009年2月14日至2010年5月13日，因原告退厂此期间与被告不存在劳动关系，原告对2009年2月14日之前的诉讼请求，已超出诉讼时效期间，本院不予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案原告与被告建立劳动关系时，因缴费年限的原因以及原告本人不同意被告代扣代缴保险费，致被告不能依法为其办理养老保险，对此造成的后果，被告不应承担责任。缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是职工的法定义务，应当依据法定程序履行，依据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，登记、核定标准、责令缴纳社会保险费，应属于社会保险费征收机构的行政职责，不属于人民法院裁判的范围。按照《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动保障部门处理，亦属于行政职能范畴。故原告向本院提出对保险待遇及年休假工资的请求，本院不予以审理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动合同关系终止。
二、被告唐山市梦牌瓷业有限公司给付原告郝秀芬经济补偿金4697元，给付加班费9419元，共计14116元；于判决生效后五日内履行。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按未上诉处理。
审 判 长 李贺玲
代理审判员 田庆荣
人民陪审员 孙小哲
二〇一五年四月一日
书 记 员 韩新蕊
附：原告经济补偿金、加班费计算明细表
1、经济补偿金4697元（1342元／月2013年×3个半月）；
2、2010年加班工资953元（826元／月÷26天×30天）；
3、2011年加班工资1826元（989元／月÷26天×48天）；
4、2012年加班工资2200元（1192元／月÷26天×48天）；
5、2013年加班工资4440元（1320元／月2013年最低工资标准÷22天×37天×2倍）；
合计14116元。