广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第1698号
原告：高台，男，1956年4月17日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人：关岚键，男，1967年4月8日出生，汉族，住广州市白云区。
被告：广州润德生物科技有限公司，住所地。
法定代表人：邱晓毅。
原告高台诉被告广州润德生物科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高台的委托代理人关岚键到庭参加诉讼。被告广州润德生物科技有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告高台诉称：2012年7月1日，原告入职被告处任专家顾问，工资为8000元／月，另加销售提成，不包括加班费。双方从未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险。原告在被告处工作期间，周六及法定节假日没有休息，正常上班，被告未安排原告补休，也未依法支付加班工资。原告也没有休过年休假，被告未支付过年休假工资。2013年4月15日，原告被无故解雇，被告克扣原告工资和提成工资不予支付。被告的行为违反劳动法律法规的规定，严重侵犯了原告的合法权益，为此，原告诉请法院判令：1、确认原告与被告在2012年7月1日至2013年4月15日期间存在劳动关系，责令被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告支付2013年2月1日至2013年4月15日期间工资20000元及25%经济补偿金5000元；3、被告支付工作期间工资差额2943元及25%经济补偿金736元；4、被告支付2012年7月1日至2013年4月15日期间提成工资23400元及25%经济补偿金5850元；5、被告支付2012年7月1日至2013年4月15日未签订劳动合同双倍工资差额68000元；6、被告支付解除劳动关系的经济补偿金的双倍赔偿金34078元；7、被告支付2012年7月1日至2013年4月15日的加班工资70989元及25%经济补偿金17748元；8、被告支付未休年休假工资13242元及25%经济补偿金3311元；9、被告支付失业救济金3300元。
被告广州润德生物科技有限公司未答辩。
经审理查明：原告主张其自2012年7月1日起与被告建立劳动关系，担任专家顾问一职，月薪8000元，另有销售提成，工资由被告现金发放，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险，为此提交了《专家组薪酬及管理规定》和《服务反馈表》证实其主张。其中《专家组薪酬及管理规定》抬头印有“广州润德生物科技有限公司”字样，末页有总经理“邱晓毅”签名，文件落款日期为“2012年9月15日”。该文件第一条“工资级别及待遇”规定，高级抗衰老专家的工资结构为基本工资8000元／月＋电话补贴300元／月＋餐费补贴200元／月＋出差补助120元／月＋销售奖励（以LCE计算，月销售任务达到41套-50套的，基本工资增加3000元）；第二条“任职要求”中对专家顾问的工作内容作了具体规定，包括能独立开展各项培训、负责公司员工的培训及技术指导以及加盟店的培训工作、参与企业的各类招商会议和终端会议、与经销商或美容院建立良好的合作关系，配合经销商建立品牌销售服务团队、指导美容顾问培训和驻店销售、下店坐诊与销售产品等，并特别要求专家顾问要严格遵守与执行公司各项规章制度，严守公司商业秘密，严禁做同业兼职工作，严格遵守公司的各项管理规定，按时按量、毫无怨言地完成工作报表及领导交待的各项工作，服从公司各项工作安排、调动及管理；第三条“提成方案”规定，LCE鲨鱼软骨生物提取液（Ⅲ）型（2.5折以下，含2.5折）300元／套，MSC间质生物提取液（Ⅲ）型（2折以下，含2折）1500元／套；第六条“其它管理规定”规定，专家组往美容院出差工作，作息时间须按店家上下班的休息时间进行休息。短期出差若遇到周六、日加班者回公司当天须填写加班申请表（连同报销单据、工作报表一起），交行政部审核，经双方确认审核天数后方可拥有补休时间；任何请假、休息须提前在公司办理手续，经领导签字过后方可休息，如遇特殊情况电话告知领导，须有信息证明；任何专家的市场工作统一由公司安排，不得私自修改行程……。《服务反馈表》反映原告在2012年9月至2013年1月期间下店坐诊，销售LCE、MSC产品，表格上有各美容店负责人的签字。原告提交的《高台教授在伊丽莎白各店坐诊8、9、10月业绩统计核对清单》显示原告在该期间销售LCE产品63套、MSC产品3套，该清单上有被告公司老板龙雨飞和财务吴绮玲的签名。
另查明，原告主张被告于2013年4月15日无故将其解雇，且不结算基本工资、加班工资和提成工资，不支付未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金及失业救济金等，原告于2014年3月17日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以无劳动关系证明为由，决定不予受理。现被告已迁离原址，下落不明，原告遂提起本案诉讼。
诉讼中，原告自愿撤回第3项诉讼请求和第1项关于责令被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续以及第2、4、7、8项中关于25%经济补偿金的诉讼请求，不违反法律法规规定，本院予以准许。
本院认为：原告基于其与被告之间存在劳动关系而主张各项赔偿权利，故双方之间的劳动关系是否真实有效系本案审查的关键。从原告提交的《专家组薪酬及管理规定》看，正文抬头印有被告公司名称，末页有法定代表人邱晓毅签名，其中对专家顾问一职的工资结构、销售任务、工作内容、工作纪律、考勤管理、竞业禁止、保密义务等作了具体规定，说明原告需接受被告的工作指派和各项规章制度约束，从事被告安排的有薪酬的劳动，接受被告的工作考核和监督，双方之间的权利义务符合劳动关系的特征，原告主张双方之间存在劳动关系的理由成立，本院予以确认。由于被告无正当理由拒不到庭应诉答辩，视为自动放弃举证质证的权利，应承担不利法律后果，本院对原告主张的入职时间和离职时间予以采信。对于工资，用人单位应当按月足额支付。被告未向原告支付2013年2月1日至4月15日期间工资20000元（8000元×2.5个月）以及2012年7月1日至2013年4月15日期间的提成工资23400元（LCE产品63套×300元／套＋MSC产品3套×1500元／套），违反法定义务，原告要求被告支付上述款项，本院予以支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中，原告于2014年3月17日才申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，其主张2013年3月17日之前的未签劳动合同双倍工资差额已超过申请仲裁时效期间，故本院对于该部分工资差额不予支持。但被告仍应向原告支付2013年3月17日至4月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额7724.14元（8000元÷21.75天×21天）。关于加班工资问题，虽然原告提交的《服务反馈表》显示其存在周六坐诊的情形，但由于原告领取的是提成工资，具有加班工资的性质，被告无需再向原告支付加班工资。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，首先应由原告对被告存在违法解除劳动关系的事实承担举证责任，仅凭原告单方陈述，无其他证据佐证，本院难以采信，对原告提出的赔偿金请求，本院依法予以驳回。关于年休假工资问题，原告称其连续工作已满20年，对此未举证证明，本院不予采纳。原告在被告处工作不足一年，无权主张未休年休假工资，本院对该项请求予以驳回。原告要求失业救济金不符合《广东省失业救济条例》第十四条规定的领取条件，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第十条、《广东省失业救济条例》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告高台与被告广州润德生物科技有限公司在2012年7月1日至2013年4月15日期间存在劳动关系；
二、被告广州润德生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高台支付2013年2月1日至2013年4月15日期间的工资20000元；
三、被告广州润德生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高台支付2012年7月1日至2013年4月15日期间的提成工资23400元；
四、被告广州润德生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高台支付2013年3月17日至2013年4月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额7724.14元；
五、驳回原告高台的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州润德生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 凡
人民陪审员 王 震
人民陪审员 黄卫民
二〇一四年八月八日
书 记 员 徐小燕