重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初2373号
原告：颜永东（个体工商户），经营场所重庆市渝中区大同路16号平街层特*号铺位，注册号500103606001409。
经营者：颜永东。
委托诉讼代理人：尹利，重庆昆德律师事务所律师。
被告：陈亚交，女，1992年10月27日出生，汉族，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：郑鑫森，重庆渝敏律师事务所律师。
原告颜永东与被告陈亚交劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜永东的委托诉讼代理人尹利，被告陈亚交及其委托诉讼代理人郑鑫森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜永东向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付二倍工资差额。事实和理由：2017年7月31日，被告以原告颜永东个体工商户未与其签订劳动合同，要求原告支付二倍工资差额，诉至重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会。被告诉称其于2016年5月进入龙头寺同辉酒店内的“重庆特产”店内工作。然而，原告颜永东（个体工商户）的注册及实际经营地点皆为重庆市渝中区大同路16号平街层特2号铺位，该店铺并未雇用被告，也未向其发放工资，且被告也不受该店铺的管理。综上，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会未查明本案事实，原、被告双方之间并不存在劳动合同关系，裁决显失公正，原告特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。
被告陈亚交辩称，申请劳动仲裁时是以颜永东（个体工商户）为被申请人，而非龙头寺同辉酒店的“重庆特产”。颜永东（个体工商户）给被告发放过工资。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认定的事实清楚、正确。应当驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
2015年7月27日，颜永东注册成立个体工商户，经营场所为重庆市渝中区大同路16号平街层特2号铺位，经营范围为“零售：预包装食品。[取得相关行政许可后方可经营]；[法律、法规禁止经营的不得经营；法律、法规规定应经审批而未获审批前不得经营]**”。
2017年3月15日、4月15日，陈亚交中国建设银行账户分别收到2750元、2166元，该两笔款项“商户/网点号及其名称”一栏均为“工资”，“对方户名”一栏为“个体户颜永东”。
2017年7月31日，陈亚交以颜永东（个体工商户）为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2016年5月至2017年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额29638元。2017年11月6日，渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字（2017）第943号《仲裁裁决书》，载明：“……本委认为：……申请人主张入职时间为2016年5月3日，离职时间为2017年3月31日。……故，本委认定双方劳动关系建立时间为2016年5月3日，劳动关系终止时间为2017年3月31日。申请人主张月工资由2300元底薪加1.5%的营业额提成构成。……故，本委以申请人的底薪2300元作为二倍工资差额计算基数。……双方于2016年5月3日建立劳动关系，被申请人应自2016年6月3日起支付二倍工资差额。故被申请人应向申请人支付2016年6月3日至2017年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22920.7元（即2300元/月×9月+2300元/月/21.75×21天）。……现裁决如下：一、被申请人颜永东（个体工商户）向申请人陈亚交支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22920.7元。此款应于本裁决生效之日起5日内支付完毕。二、驳回申请人陈亚交的其他仲裁请求。……”同日，颜永东不服渝中劳人仲案字（2017）第943号《仲裁裁决书》，乃以本案请求诉至本院。
2017年9月13日，田雨龙注册成立个体工商户，字号名为两江新区食济良食品超市，经营场所为重庆市渝北区昆仑大道60号世纪同辉大酒店一楼大厅部分，经营范围为“销售：预包装食品（含冷藏冷冻食品）、散装食品（不含冷藏冷冻食品）（按许可证核准的范围和期限从事经营活动）。[依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动]”。
对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
为证明其事实主张，陈亚交举示了如下证据：
《支付宝交易记录明细查询》，该明细载明自2016年6月24日至2017年3月22日期间，陈亚交通过其支付宝账户每月向颜永东支付笔数不等、金额不等的款项共计74笔。拟证明陈亚交向颜永东转账支付营业�的事实。颜永东对该证据真实性、合法性无异议，但称不清楚上述款项的性质。
对陈亚交举示的证据，本院认定如下：
对《支付宝交易记录明细查询》，颜永东认可该证据真实性，本院予以采信，可以认定2016年6月24日至2017年3月22日期间，陈亚交通过其支付宝账户每月向颜永东转账支付笔数不等、金额不等的款项款共计74笔。因颜永东未举示证据证明上述款项的性质，而陈亚交所主张的营业款符合日常生活经验，故本院予以采纳。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年�与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
本案中，原、被告均系《中华人民共和国劳动合同法》所规定的建立劳动关系的适格主体，原、被告虽未订立书面劳动合同，但被告举示的《中国建设银行个人活期账户交易明细》可以证明2017年3月15日、4月15日，原告通过银行转账方式向被告支付工资，以及被告于2016年6月24日至2017年3月22日期间向原告转账支付多笔营业款的事实，被告从事的工作亦属于原告的经营业务范围，故双方之间依法成立劳动关系。现原告作为用人单位，并未举示证据证明原、被告双方劳动关系的建立和解除时间，应当承担举证不能的不利后果。结合被告所举示的证据，本院对被告主张的劳动关系存续期间予以采信，即原、被告双方的劳动关系建立时间为2016年5月3日，终止时间为2017年3月31日。据此，原告应当于2016年6月3日前与被告签订书面劳动合同，逾期未签订即应当向被告每月支付二倍的工资。
关于被告的工资标准。被告主张其月工资�2300元底薪加1.5%的营业额提成构成，渝中区劳动人事争议仲裁委员会以被告的底薪2300元作为二倍工资差额的计算基数，被告对此无异议，且底薪2300元/月可以与原告于2017年3月15日、4月15日向被告支付的工资2750元、2166元相印证。原告作为用人单位，亦未举示证据证明被告的工资标准，应承担举证不能的后果，故本院以2300元/月作为计算被告二倍工资差额的工资标准。据此，原告应向被告支付2016年6月3日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22920.7元（即2300元/月×9月+2300元/月/21.75×21天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告颜永东于本判决生效后立即向被告陈亚交支付2016年6月3日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22920.7元；
二、驳回原告颜永东的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告颜永东负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该�间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 员 陈卓
二〇一八年三月二十九日
法官助理 王维
书 记 员 程方