民 事 判 决 书                            （2018）内0624民初1345号原告：鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司，统一社会信用代码91150693764499446P。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：王某1。委托诉讼代理人：王某2。被告：张某2，公民身份号码×××，户籍所在地及现住址内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：庞某，内蒙古赫扬律师事务所律师。原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令不应由原告向社保经办机构为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食费等相关事宜，应由被告自行办理，原告予以协助；2、判令原告不承担一次性伤残补助金的不足部分；3、由被告张某2承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司与被告张某2于2012年3月建立劳动关系，被告于2017年7月18日发生工伤。工伤发生后，被告向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出鄂劳人仲字（2018）第36号仲裁裁决书。原告认为仲裁委的裁决认定事实不清、法律适用错误，理由如下：一、被告提出的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由本人亲自向社保机构申请，原告可协助办理。二、根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条规定发生工伤时，有缴费工资或者月工资的，可按照缴费工资计算工伤保险待遇，原告依法给被告缴纳社会保险，所以在计算工伤保险待遇时应按照缴费工资计算，不存在补足差额的问题，原告对仲裁裁决书其他内容无异议。被告张某2的委托诉讼代理人辩称，应由原告协助被告向社保经办机构为被告张某2办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助金的相关手续。鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2018）第36号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法裁决原告向被告支付一次性伤残补助金78452元（7132元×11个月）的差额部分、一次性伤残就业补助金80704元、住院期间陪护人员陪护费2462.51元、停工留薪金43775.03元。当事人围绕本案依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下：原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司为证明自己的主张向本院提交如下证据：劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经过鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会裁决，程序合法的事实。被告张某2对上述证据的真实性、合法性、关联性及所要证明的事实均认可。本院认为，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告张某2为证明自己的主张向本院提交如下证据：工伤保险缴费明细表三页，证明2012年10月至2018年6月期间原告为被告缴纳工伤保险费，截止2018年6月工伤保险费的缴费基数为3725元/月，原告应该向被告补足社保缴费基数与其实际工资7132元/月的差额部分乘以11个月的一次性伤残补助金的事实。原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司对上述证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，称对数额没有异议，但不应由原告向被告补足社保缴费基数与其实际工资7132元/月的差额部分乘以11个月的一次性伤残补助金。本院认为，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2012年3月，原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司与被告张某2建立劳动关系，2017年7月18日，被告张某2在井下2013工作面,拉液压支架过程中不慎溅伤右眼,经宁夏回族自治区石嘴山第一人民医院治疗，被诊断为右眼前房积血、右眼继发性葡萄膜炎、右眼角膜钝挫伤、右眼球结膜钝挫伤、右眼视网膜震荡伤、右眼视神经挫伤。经申请，2017年9月4日，鄂托克旗人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告张某为工伤，收到该决定书后，双方均未申请行政复议或者提起行政诉讼。2017年9月30日，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张某2为捌级伤残，属于部分丧失劳动能力，无护理依赖。收到该通知书后，双方均未申请再次鉴定。劳动关系存续期间，原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司在社会保险部门为被告张某2缴纳了工伤保险，截止2018年6月工伤保险费的缴费基数为3725元。被告受伤前12个月的平均工资为7132元/月。被告张某2受伤后，原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司已向其支付停工留薪金6148.97元。后被告张某2向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月11日，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2018）第36号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被告张某2请求的一次性伤残补助金由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司去工伤保险经办机构为被告张某2办理，由工伤保险基金支付。不足部分由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司向被告张某2补足；二、被告张某2请求的住院伙食补助金、一次性工伤医疗补助金由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司去工伤保险经办机构为被告张某2办理，由工伤保险基金支付；三、由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司向被告张某2支付一次性伤残就业补助金80704元（6208元/月×13个月），陪护人员陪护费2462.51元（6208元×70%÷30天×17天）；四、由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司向被告张某2支付停工留薪金49924元（7132元/月×7个月），扣除原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司已向被告张某2支付的停工留薪金6148.97元，下余43775.03元；五、付款办法：应由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司支付的相关赔偿款，自本裁决书生效之日起现金一次性付清；六、自本裁决书生效后，双方解除劳动关系。本院认为，被告张某2提出与原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司解除劳动关系，原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司对此无异议，且双方均主张原告协助被告向社保经办机构为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的相关事宜，故本院予以支持。被告张某2在原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司因工作原因受伤，经鄂托克旗人力资源和社会保障局认定为工伤，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，现认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论通知书均已产生法律效力，故被告张某2应依法享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，现被告张某2因工致残被鉴定为捌级伤残，因此，被告应当向工伤保险基金领取一次性伤残补助金，其计算标准为11个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金，其计算标准为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由原告向被告支付一次性伤残就业补助金，其计算标准为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资计80704元（6208元×13个月）。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十九条规定，用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。本案中，被告张某2受伤前月平均工资为7132元/月，被告张某2享受的一次性伤残补助金应为78452元（7132元×11个月），原告应以7132元/月为基数为被告缴纳工伤保险费，但原告为被告张某2缴纳工伤保险费的基数为3725元/月，故扣除被告张某2在社保经办机构领取的一次性伤残补助金数额，差额部分应由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司向被告张某2补足。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，本案中，被告张某2因工受伤，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当由原告按月支付。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。庭审中，原告对停工留薪金43775.03元（7132元×7个月－6148.97元）、陪护费2462.51元（6208元×70%÷30天×17天）无异议，被告亦认可该数额，故被告张某2要求原告支付停工留薪金43775.03元、陪护费2462.51元的请求，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款、第三十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司和被告张某2的劳动关系。二、原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内协助被告张某2向社保经办机构为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的相关事宜。三、从被告张某2应享受的一次性伤残补助金78452元（7132元×11个月）中扣除被告张某2在社保经办机构领取的一次性伤残补助金，差额部分由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告张某2补足。四、原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司于本判决生效之日向被告张某2支付一次性伤残就业补助金80704元、停工留薪金43775.03元、陪护费2462.51元，共计126941.54元。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告鄂尔多斯市正丰矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 员   鲍梅兰                         二○一八年七月十四日                         书 记 员      图 雅 法条链接《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤制动在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。第四十九条 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。