江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初6108号
原告：高业成。
委托诉讼代理人：王某某。
委托诉讼代理人：韩某某。
被告：淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司。
法定代表人：王某。
委托诉讼代理人：潘某某。
原告高业成与被告淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司（以下简称华尔润红星盐矿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高业成委托诉讼代理人王某某、韩某某，被告华尔润红星盐矿公司委托诉讼代理人潘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高业成向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2016年5月、7月、8月、9月拖欠工资12504元；二、支付经济补偿金50016元；三、解除原、被告之间的劳动合同。事实和理由：2004年7月，被告招录原告为净化操作工，双方签订了劳动合同，合同均在被告处存档。原告自2014年至今每月基本工资为3126元，被告拖欠原告2016年5月、7月、8月、9月工资未发放。2015年底至2016年9月，被告未为原告缴纳社会保险。双方因此产生纠纷，原告向淮安市淮阴区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告现诉至法院，请求判如所请。
被告华尔润红星盐矿公司辩称，被告不拖欠原告工资，原告是因个人原因主动提出与被告解除劳动关系，根据法律规定，被告无需支付经济补偿金。
本院经审理认定如下事实：原告高业成系被告华尔润红星盐矿公司职工。2010年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日止。合同期满后，双方签订无固定期限劳动合同。被告自2010年起为原告缴纳社会保险至2015年底。2015年10月至2016年9月，原告应发工资数额分别为3544.12元、3008.64元、2799.64元、3017.73元、2862.80元、3113.71元、3562.55元、3546.07元、2794.80元、2810.80元、2804.80元、2974.73元。2016年10月14日，原告以被告华尔润红星盐矿公司为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人未提供与被申请人存在劳动关系初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2016]第231号《不予受理通知书》。本案在审理过程中，被告发放了2016年5月、8月工资，原告遂放弃在本案中其主张拖欠工资，改由原告自行向被告索要。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
双方对于原告的工作年限有争议，原告主张其于2004年7月入职，于2016年10月7日向被告寄发《解除劳动合同通知书》，随后申请劳动仲裁。但原告对于其入职时间未提供证据证明。被告不认可收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，并提供了2006年7月15日原告与淮安华尔润化工有限公司签订的劳动合同以及2010年1月1日原、被告签订的劳动合同，证明原、被告自2010年1月1日起建立劳动关系，2010年1月1日前原告与其他公司存在劳动关系。原告对被告提供的两份合同真实性无异议，但认为被告是经淮安华尔润化工有限公司改制后设立的，原告的工作年限应合并计算。被告主张原告于2016年8月自行离职，但未能提供证据证明。结合双方举证、质证，本院确认原告于2006年7月15日到淮安华尔润化工有限公司上班，于2010年1月1日与被告签订劳动合同。被告虽不认可收到原告寄发的《解除劳动合同通知书》，但原告已申请劳动仲裁，故双方劳动关系于原告申请劳动仲裁之日即2016年10月14日起解除。本院为核实被告与淮安华尔润化工有限公司之间的关系，向淮安市淮阴区市场管理局调取了两公司的企业登记资料，资料显示淮安华尔润化工有限公司是被告股东，2010年时两家公司的法定代表人均为杨政，两公司应为关联企业，被告及其关联企业与原告轮流订立劳动合同，原告的工作年限应当合并计算。综上，原告的工作年限为十年零三个月。
本院认为，用人单位存在未及时发放劳动者工资、未足额为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告支付经济补偿金的月工资标准应按原告离职前十二个月的应发工资计算平均工资。经核算，原告月平均工资为3070.03元。结合原告的工作年限，被告应支付的经济补偿金为32235.32元（3070.03元*10.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告高业成与被告淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司之间的劳动关系自2016年10月14日起解除；
二、被告淮安淮阴华尔润红星盐矿有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高业成解除劳动关系经济补偿金32235.32元；
三、驳回原告高业成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年十二月十三日
书记员 张瑞娟
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《江苏省劳动合同条例》第二十五条有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：
(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；
(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；
(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；
(五)法律、法规规定的其他情形。