上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终2697号
上诉人(原审原告)：钱金山，男，1960年7月5日出生，汉族，住上海市。
上诉人(原审被告)：上海曙光机械制造厂有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：孙凯，执行董事。
委托诉讼代理人：韩静瑞，上海嘉路律师事务所律师。
上诉人钱金山、上诉人上海曙光机械制造厂有限公司(以下简称“曙光公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初13745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
钱金山上诉请求：撤销一审判决主文第三、四项，改判曙光公司支付2016年4月工资人民币6,000元(以下币种均为人民币)、经济补偿金29,250元、2015年4月至2016年3月双薪6,000元。事实和理由：钱金山、曙光公司于2015年4月签订有期限至2020年3月31日的劳动合同，曙光公司与钱金山解除劳动合同日期为2016年8月16日，非2016年4月1日。钱金山在2016年4月1日至同年8月16日之间未收到曙光公司停工歇业和解除劳动合同通知，也未办理过劳动合同解除手续。2016年4月2日，曙光公司委托的律师和法定代表人妻子到公司召开全体员工大会，明确从2016年4月1日起放假，假期至法定代表人所涉刑事案件作出裁判时止，上述期间并不是停工歇业，对此有录音可证实。2016年4月、5月曙光公司还安排员工至其他单位从事相关工作，对此有用户单位会客登记单为证，故曙光公司在2016年4月仍正常运转。钱金山起诉时主张的是双薪，但错写为年终奖，实际主张的是十三薪。经济补偿金应根据其平均工资计算。
曙光公司辩称，2016年4月起曙光公司停止经营，曙光公司只同意支付钱金山2016年1月至2016年3月期间工资，按照6,000元/月计算，即18,000元。双方对年终奖并无约定，曙光公司亦无支付双薪义务。从银行明细来看，钱金山每月工资收入6,000元，另有月份发放9,000元等是公司效益好的时候发放的年终奖，故经济补偿金应按每月收入计算。
曙光公司上诉请求：撤销一审判决主文第三项，改判不予支付钱金山年休假工资。事实和理由：因曙光公司的人事和财务均不在公司了，无法核实钱金山年休假情况，故不同意支付。
钱金山辩称，坚持一审时意见。
钱金山向一审法院起诉请求：曙光公司支付其2016年1月至2016年4月期间工资24,000元、2015年4月1日至2016年3月31日期间年休假工资4,965.51元、解除劳动合同经济补偿金29,250元、2015年年终奖6,000元。
一审法院认定事实：钱金山系上海市从业人员，于2012年4月1日进入曙光公司工作，双方之间签订有期限至2020年3月31日的劳动合同。钱金山的月工资为6,000元，曙光公司支付钱金山工资至2015年12月底，尚未支付2016年1月起的工资。2016年3月31日，曙光公司张贴公告，因无法生产经营而自2016年4月1日起停工歇业。2016年4月1日起，曙光公司停止经营。2016年5月20日，钱金山向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求曙光公司支付其工资、年休假、年终奖、经济补偿金等。2016年7月18日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第1873号裁决书，裁决曙光公司应支付钱金山2016年1月至2016年3月期间工资18,000元、2015年4月至2016年3月期间年休假工资2,448元、解除劳动合同经济补偿金24,000元及对钱金山的其他请求事项不予支持。钱金山不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年4月1日起，曙光公司停止经营，而之前钱金山正常为曙光公司提供劳动，曙光公司应当按照约定支付劳动报酬。钱金山要求曙光公司支付2016年1月至2016年3月期间工资的诉讼请求，合法有据，予以支持，具体标准按照6,000元/月计算。2016年4月1日起，曙光公司停止经营，钱金山并未向曙光公司提供劳动，主张相应的工资，缺乏依据，难以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点却有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。安排劳动者享受年休假待遇系用人单位用工管理权的体现，曙光公司没有提交证据证实已经安排钱金山享受相应的年休假待遇，应当按照规定支付年休假工资。钱金山要求曙光公司支付年休假工资的诉讼请求，合法有据，予以支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，符合法定情形时，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。曙光公司于2016年4月1日起停止经营，与钱金山的劳动关系因此解除，曙光公司应当按照规定支付经济补偿金。钱金山要求曙光公司支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，予以支持。关于年终奖，钱金山没有提交证据证实与曙光公司就年终奖的支付有相应的约定，钱金山要求曙光公司支付年终奖的诉讼请求，缺乏依据，难以支持。据此，一审法院判决如下：一、上海曙光机械制造厂有限公司应于判决生效之日起十日内支付钱金山2016年1月1日至2016年3月31日期间工资18,000元；二、上海曙光机械制造厂有限公司应于判决生效之日起十日内支付钱金山2015年4月至2016年3月期间年休假工资4,965.51元；三、上海曙光机械制造厂有限公司应于判决生效之日起十日内支付钱金山经济补偿金24,000元；四、驳回钱金山要求上海曙光机械制造厂有限公司支付2015年年终奖6,000元的诉讼请求；五、驳回钱金山其余诉讼请求。
本院二审期间，钱金山提供录音光盘及根据录音内容书写的材料各一份，以此证明曙光公司在开会时宣布自2016年4月起放假，录音中所涉讲话人员系曙光公司律师。曙光公司对此不予认可，所涉讲话人员是否系律师及代理人的身份并不清楚。本院认为，该证据中人员身份情况无法确认，对此证据的真实性无法认定。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，曙光公司于2016年4月1日起停止经营，钱金山之后亦未至曙光公司提供劳动，钱金山称2016年4月至8月是曙光公司宣布放假，虽为此提供了开会录音予以佐证，然曙光公司对此予以否认，而根据钱金山提供的录音内容来看，就录音中所涉讲话人员的身份、权限等钱金山并未提供其他证据予以证明，故仅根据录音内容确认2016年4月至8月系曙光公司放假依据不足。钱金山于2016年5月20日申请仲裁，要求曙光公司支付工资、年休假工资、解除劳动合同赔偿金、年终奖，可证明钱金山对曙光公司停止经营的情况是清楚的，故钱金山称2016年4月至8月曙光公司系放假的意见，本院不予采纳。鉴于曙光公司于2016年4月起停止经营，且钱金山亦未提供劳动，故其要求曙光公司支付2016年4月工资，本院不予支持。曙光公司因停止经营与钱金山解除劳动合同，一审法院根据钱金山月工资收入、工作年限判令曙光公司支付经济补偿金并无不妥。钱金山要求按每月6,500元支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。钱金山与曙光公司签订的劳动合同中对年终奖并无约定，钱金山亦未提供曙光公司已发放2015年年终奖的依据，钱金山要求曙光公司支付年终奖缺乏依据。因钱金山仲裁、起诉的请求均要求曙光公司支付年终奖，一审法院根据其诉请所作处理并无不妥。用人单位对劳动者休年休假有审批权，且由用人单位保管员工休年假的相关资料，曙光公司未提供钱金山已休过年休假的证据，故曙光公司不同意支付年休假工资，本院不予支持。综上所述，钱金山、曙光公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由钱金山、上海曙光机械制造有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐树良
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年五月二十二日
书记员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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