北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7916号
上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人：刘晓祥，执行董事。
委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑金成，男，1979年5月9日出生，北京国锦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：金咏霖，男，1975年12月7日出生。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
原审第三人：河北日上建材制造有限公司，住所地河北省文安县新桥工业区。
法定代表人：王子璐，总经理。
委托诉讼代理人：李华，男，1975年2月21日出生，该公司员工。
委托诉讼代理人：张浩，男，1990年10月22日出生，该公司员工。
上诉人北京日上工贸有限公司（以下简称日上公司）因与被上诉人金咏霖、原审第三人河北日上建材制造有限公司（以下简称河北日上公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第18202号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
日上公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项和第九项，改判我公司无需支付金咏霖解除劳动关系经济补偿金及未休年假工资。事实和理由：1.一审法院认定事实有误，金咏霖系自己擅自离职，不存在我公司与其解除劳动合同的情形，且金咏霖2014年12月就已经到河北日上公司工作，此后与我公司无关，我公司春节放假15天，保障了金咏霖的年假权益；2.我公司系按照政府部署将生产企业外迁至廊坊，职工去廊坊之初工作积极，后受到教唆，纷纷离职，造成企业损失巨大，这一系列案件涉及职工80余人，系精心组织、人为发动、恶意挑衅。
金咏霖辩称，日上公司关于劳动关系终止时间的意见与其仲裁、一审阶段陈述矛盾。我是被日上公司违法辞退的，但一审法院按照双方协商一致解除劳动关系处理，判令日上公司支付我解除劳动关系经济补偿金，我没有异议。一审法院已查明春节休假期间，日上公司未支付工资，该期间休假并非带薪年休假，日上公司应当支付未休年假工资。
河北日上公司述称，不同意一审判决结果，同意日上公司的上诉意见。
金咏霖向一审法院起诉请求：1、确认我与日上公司自2002年7月10日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金117000元；3、日上公司支付2004年7月10日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍594000元；4、日上公司支付2013年3月10日至2015年3月10日期间延时加班工资74482.76元、周六、日加班费136551.72元、法定节假日加班工资20482.76元；5、日上公司支付2002年7月10日至2015年2月4日期间未休年假工资74482.76元；6、日上公司支付2015年2月1日至2015年3月10日期间的拖欠工资11793.1元；7、日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发的工资450元；8、日上公司支付2002年7月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金27000元及未缴纳失业保险的一次性补助金5400元。
日上公司向一审法院起诉请求：1、确认我公司与金咏霖在2010年1月3日至2015年2月28日期间存在劳动关系；2、判令不予支付金咏霖2013、2014年未休带薪年休假工资4137.9元；3、判令不予支付金咏霖2015年2月1日至2015年3月10日期间工资5948.28元；4、判令不予支付金咏霖2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资450元。
一审法院认定事实：金咏霖主张其于2002年7月10日入职日上公司，担任操作工，月均工资4500元。日上公司认可金咏霖系操作工，不认可金咏霖的其他主张。日上公司主张金咏霖入职时间是2010年1月3日，执行计件工资。
金咏霖主张，2015年3月10日，其被日上公司无故口头辞退，最后到岗时间是2015年3月10日。日上公司否认其公司无故辞退金咏霖。日上公司称，金咏霖自2015年2月28日起未再到其公司工作，所以其公司与金咏霖的劳动关系系基于金咏霖自动离职而解除。
庭审中，金咏霖、日上公司与河北日上公司均认可，金咏霖系与日上公司存在劳动关系，由于生产车间搬迁的原因，日上公司后来安排金咏霖工作地点变更至河北日上公司处。另，金咏霖与日上公司均认可：金咏霖离职前十二个月平均工资是3777元/月，日上公司拖欠金咏霖2015年1月1日至2015年2月28日期间工资1464元，拖欠金咏霖2015年1月份绩效工资339元。
2015年3月16日，金咏霖向大兴仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、确认其与日上公司自2002年7月10日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金117000元；3、日上公司支付2004年7月10日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍594000元；4、日上公司支付2013年3月10日至2015年3月10日期间延时加班工资74482.76元、周六、日加班费136551.72元、法定节假日加班工资20482.76元；5、日上公司支付2002年7月10日至2015年2月4日期间未休年假工资74482.76元；6、日上公司支付2015年2月1日至3月10日期间的拖欠工资11793.1元；7、日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发的工资450元；8、日上公司支付2002年7月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金27000元及未缴纳失业保险的一次性补助金5400元。2015年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第1417号裁决书，裁决：一、日上公司与金咏霖2010年1月3日至2015年3月10日期间存在劳动关系；二、日上公司支付金咏霖2013、2014年未休带薪年休假工资4137.9元；三、日上公司支付金咏霖2015年2月1日至2015年3月10日期间工资5948.28元；四、日上公司支付金咏霖2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资450元；五、驳回金咏霖的其他仲裁请求。金咏霖和日上公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至一审法院。
为证明其主张，金咏霖提交以下证据：1、户籍证明两份，证明其是农业户口；2、纳税记录，证明其与日上公司劳动关系存续期间早于日上公司所陈述的劳动关系存续期间；3、户口本，证明其系农业户口。日上公司和河北日上公司对金咏霖第一次提交的户籍证明的真实性和证明目的不认可，对金咏霖第二次提交的户籍证明的真实性和证明目的认可，认可金咏霖2010年1月1日之前是农业户口人员；对纳税记录的真实性和证明目的均不认可；对户口本的真实性认可，对证明目的不认可。
日上公司提交：1、关于春节放假的通知4份，证明其公司已安排金咏霖休带薪年假；2、关于自动离岗及请假逾期未到岗人员的除名通报，证明金咏霖自动离职，其公司发布了除名通报；3、劳动合同，证明其公司与金咏霖签订了劳动合同，双方存在劳动关系，金咏霖的入职时间是2010年1月3日。劳动合同载明：“本合同生效日期2010年1月3日，其中试用期壹个月。本合同2015年7月30日终止。”；金咏霖对日上公司提交的证据1和证据2的真实性和证明目的均不认可；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可。河北日上公司认可日上公司提交的上述证据的真实性和证明目的。
河北日上公司提交银行对账单作为证据，证明其公司为金咏霖发放工资。金咏霖对银行转账记录的真实性认可，对证明目的不认可。日上公司对银行转账记录的真实性和证明目的均认可。
一审法院依职权查询了金咏霖的社会保险缴纳记录，经查询，日上公司为金咏霖缴纳了2008年6月至2015年2月的工伤保险，为金咏霖缴纳了2010年1月至2015年2月的养老保险，为金咏霖缴纳了2012年1月至2015年2月的失业保险，为金咏霖缴纳了2012年4月至2015年2月的医疗保险，为金咏霖缴纳了2012年5月至2015年2月的失业保险。一审法院依据金咏霖的申请调取了金咏霖代扣代缴个人所得税信息，查询结果显示，2008年6月至2010年1月、2010年3月至2015年3月期间为金咏霖代扣代缴个人所得税的单位是日上公司。一审法院依据金咏霖的申请调取了金咏霖暂住证办理信息，调取结果显示，金咏霖办理过多次暂住证，最早一次办理暂住证的时间是2004年5月15日。金咏霖、日上公司和河北日上公司对上述社会保险缴纳记录、代扣代缴个人所得税信息、暂住证办理信息查询情况的真实性和证明目的均认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
金咏霖与日上公司关于金咏霖的入职时间存在分歧。日上公司关于金咏霖入职时间的主张与金咏霖的社会保险缴纳情况、代扣代缴个人所得税、暂住证办理的情况相矛盾，因金咏霖未提交其他证据证明其入职时间，故法院依据暂住证办理信息，认定金咏霖入职时间是2004年5月15日。
关于劳动关系的解除原因，双方各执一词。金咏霖主张2015年3月10日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年2月28日金咏霖自动离职。金咏霖就其上述主张未提供证据予以证明，金咏霖亦不认可日上公司提交的关于自动离岗及请假逾期未到岗人员的除名通报，故法院视为双方系协商一致于2015年3月10日解除劳动关系，日上公司应当支付金咏霖解除劳动关系经济补偿金。综上，法院认定金咏霖与日上公司自2004年5月15日至2015年3月10日期间存在劳动关系。
法院认定金咏霖的入职时间是2004年5月15日，日上公司与金咏霖签订了期限为2010年1月3日至2015年7月30日的固定期限劳动合同。故金咏霖要求日上公司支付其2004年7月10日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。
金咏霖主张日上公司支付其2013年3月10日至2015年3月10日期间其存在延时、周六、日和法定节假日加班，但其未提交证据佐证上述加班事实的存在，故法院对金咏霖的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六、日和法定节假日加班工资的请求，法院不予支持。
金咏霖于2015年3月16日申请仲裁，其未就入职日上公司之前的工作年限进行举证，故自金咏霖入职满一年后，金咏霖有权享受带薪年休假。日上公司提交的证据不足以证明其公司已安排金咏霖2013年3月16日至2015年2月4日期间的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，日上公司应当支付金咏霖2013年3月16日至2015年2月4日期间未休年休假工资。金咏霖未提交证据证明其2004年5月15日前与日上公司存在劳动关系；其要求日上公司支付2004年5月15日至2013年3月15日期间未休年休假工资的诉讼请求，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，且金咏霖亦未提交其他证据佐证，故法院对金咏霖其他关于日山公司支付其其他期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。
关于金咏霖要求日上公司支付其2015年2月1日至3月10日期间的拖欠工资11793.1元的诉讼请求。日上公司认可拖欠金咏霖2015年2月份工资1464元，称不拖欠金咏霖2015年3月份工资。金咏霖认可日上公司关于拖欠其2015年2月份工资的数额，但主张日上公司拖欠其2015年3月1日至2015年3月9日期间的工资，因日上公司未提交证据证明已足额支付金咏霖2015年3月1日至2015年3月9日期间的公司，故对金咏霖要求日上公司支付其2015年2月1日至3月10日期间的工资的诉讼请求的合理部分，法院予以支持。
日上公司认可并同意支付金咏霖2015年1月份扣发的绩效工资339元，金咏霖认可该金额。故法院对金咏霖要求日上公司支付其2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发的工资的诉讼请求的合理部分，予以支持。
2010年1月1日前，金咏霖系农业户口人员。日上公司未依法为金咏霖缴纳养老保险和失业保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，日上公司应当支付金咏霖2004年5月15日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金和2004年5月15日至2009年12月31日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助金。
综上，一审法院判决：一、确认金咏霖与北京日上工贸有限公司于2004年5月15日至2015年3月10日期间存在劳动关系；二、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付金咏霖解除劳动关系经济补偿金37770元；三、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付金咏霖2013年3月16日至2015年2月4日期间未休年假工资3473.1元；四、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付金咏霖2015年2月1日至2015年3月10日期间工资2679.57元；五、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付金咏霖2015年1月1日至2015年1月31日期间工资339元；六、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付金咏霖2004年5月15日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿金8577元；七、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付金咏霖2004年5月15日至2009年12月31日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费1990元；八、驳回金咏霖的其他诉讼请求；九、驳回北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，日上公司上诉主张金咏霖2014年12月已到河北日上公司工作，其公司自该月起与金咏霖不存在劳动关系。考虑到一方面，日上公司与金咏霖签订的劳动合同约定合同2015年7月31日终止，而日上公司未提交证据证明双方曾于2014年11月30日协商一致解除劳动合同或一方单方解除劳动合同，另一方面，日上公司一审起诉请求确认的双方劳动关系存续时间系截止至2015年2月28日，且一审审理中，金咏霖、日上公司与河北日上公司均认可，金咏霖系与日上公司存在劳动关系，由于生产车间搬迁，日上公司安排金咏霖至河北日上公司工作。故对于日上公司的上述主张，本院不予采信。
关于解除劳动关系一节，金咏霖主张日上公司于2015年3月10日无故将其辞退，日上公司则主张金咏霖于2015年2月28日自动离职，但认可金咏霖最后到岗日期为2015年3月10日。原审法院考虑到双方均未就各自主张的劳动关系解除原因提交充分证据予以证明，结合双方认可的最后到岗时间，认为应视为日上公司提出并与金咏霖协商一致于2015年3月10日解除劳动关系，处理并无不当。据此，日上公司应当支付金咏霖解除劳动关系经济补偿金，原审法院根据金咏霖离职前十二个月的平均工资及双方劳动关系存续期间核算的经济补偿金数额无误，本院予以维持。
关于未休年假工资一节，日上公司主张依据其一审提交的春节放假通知，可以证明其公司已安排金咏霖休年假，但金咏霖对此不予认可，仅凭上述通知无法证明金咏霖的实际休假天数及休假类别，故对于日上公司的该项主张，本院难以采信。一审法院判令日上公司支付金咏霖2013年3月16日至2015年2月4日期间未休年假工资3473.1元，该数额不高于日上公司依法应支付的数额，日上公司上诉主张无需支付，依据不足，本院不予支持。
综上所述，日上公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京日上工贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 刘 彤