大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旅民初字第01272号
原告（被告）：大连先锋房地产开发有限公司。
法定代表人：梁淑祯，该公司董事长。
委托代理人：张丽英，该公司人事主管。
委托代理人：董蕾，辽宁君连律师事务所律师。
被告（原告）：张建康。
委托代理人：陶明哲，辽宁哲盛律师事务所律师。
因不服同一劳动仲裁裁决书而引起诉讼的原告大连先锋房地产开发有限公司诉被告张建康劳动争议一案（2015）旅民初字第01272号及原告张建康诉被告大连先锋房地产开发有限公司劳动争议一案（2015）旅民初字第01280号，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告大连先锋房地产开发有限公司的委托代理人张丽英、董蕾，被告张建康的委托代理人陶明哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告处从事水暖工程师工作，其工作职责中明确包括：依据合同，对水暖工程质量、进度、安全和文明施工进行现场监督；负责给排水、暖通专业范围内的施工管理工作，确保工程进度达到整体进度要求，质量符合国家规范；及时向上级领导反馈现场施工情况等。本案中，被告在施工单位于2014年6月30日将变更图纸交予其确认时，未仔细审查，进入实际施工地点也未尽到审查义务，从而在施工单位的验收单中签字且同意施工，致使挡土墙与管线重叠影响了后期的景观施工，导致原告对水暖工程进行了重新施工，影响了工程进度，并造成了实际损失。被告的上述行为系明显违反了行业规范，也严重违反了原告公司的制度及纪律。故原告以被告违反双方于2010年1月1日签订的《劳动合同书》第三十条及《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与被告之间的劳动关系。故原告不认可旅劳人仲裁字【2015】第0092号仲裁裁决书的裁决结果，诉至法院，要求驳回给付被告解除劳动合同赔偿金；诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。本案的争议焦点系被告是否违反了相关的规定造成了原告的损失，及原、被告是否签订针对由于职工行为给单位造成了5000元以上的损失是否可以解除合同的相关的补充协议。在仲裁审理过程中，原告没有提供证据证明被告违反了相关的职工规范，并给原告造成的损失。原告提供原、被告于2010年1月1日签订的补充协议中确有上述规定，但是该协议由2012年12月31日终止履行，2013年1月1日至2014年1月2日被告与案外人大连中庚房地产开发公司续签合同。2014年1月，被告再未签订过任何合同。因此，原告依据的补充协议针对被告没有法律效力。故被告要求原告给付2014年2月3日至2015年1月2日未签订劳动合同双倍工资115918元（11个月实际实收工资）、违法解除劳动合同赔偿金186174元（124122元÷12个月×9个月×2倍）、2015年1月1日至2015年1月13日未签订固定期限劳动合同双倍工资8970元（10343元/月÷30天/月×13天×2倍）。
经审理查明：2006年7月1日，被告与案外人大连中庚房地产开发有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2006年7月1日至2007年6月30日止。2008年1月1日，被告又与大连中庚房地产开发有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2008年1月1日至2008年12月31日止。2009年1月1日，被告与大连中庚房地产开发有限公司续签该劳动合同，约定合同期限延续至2009年12月31日止。2010年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告处工程师岗位从事工程部工作，合同期限为自2010年1月1日至2013年1月2日止，月工资为1200元。2015年1月13日，原告制作《解除劳动合同通知书》一份，其以被告严重失职为由解除了与其之间的劳动合同。2015年3月19日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付2014年2月3日至2015年1月2日，未签订书面合同双倍工资115918元、违法解除劳动合同赔偿金186174元、2015年1月1日至2015年1月13日双倍工资8963元。2015年5月4日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2015】第0092号仲裁裁决书，裁决原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金103430元；驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，被告出具2010年其与原告签订的《劳动合同书》，主张其与大连中庚房地产开发有限公司在该合同续签页中续签劳动合同，约定合同期限延续至2014年1月2日止。但被告未在该合同中签名确认。原告对此亦不予认可，并出具工资明细、《全保险查询明细》，主张被告自2013年1月至2015年1月在原告处工作，原告为被告发放工资，并为被告缴纳了社会保险。被告对此不予认可，但未能提供相应证据予以反驳。原、被告均认可2014年2月至2015年1月被告的月平均工资为10343元。原、被告均认可被告自2010年1月至2014年12月的工资均由原告予以发放。
另查明：2014年7月7日，被告在原告承建的****项目（14地块）工程担任水暖工程师职务，并对****项目（A4-14地块工程）项目18#楼（幼儿园）外网工程的放线及施工进行检验、监督。庭审中，原告出具《岗位说明书》等证据主张被告作为水暖工程师应对图纸及施工现场错误或者不合理出具变更技术、核定的通知。该说明书中“施工过程管理”中记载“负责巡视、检查、评定在建项目的水电相关工程质量、工程材料质量、监理单位的监理质量，及时发现问题并提出专业整改意见；督促指导施工单位按期完成水电工程进度计划……”。被告认为该说明书中无其签字确认，另外，水暖管线重新施工系因水暖设计图纸与景观设计图纸发生冲突所致，且水暖设计在先，被告系按图施工。原告出具证人证言主张被告在网线施工时存在工作失职。但该证人系原告的职员，被告对该证人证言的真实性不予认可。
上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、《全保险查询明细》、《北侧外网施工情况说明》《现场签证通知单》、《工程指令单》、《工程现场签证附件》、《岗位说明书》及当事人陈述笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：2010年1月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，双方之间的劳动合同关系依法成立。
关于被告要求原告给付2014年2月3日至2015年1月2日未签订劳动合同双倍工资一节。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2010年1月1日签订了《劳动合同书》，并约定合同期限为自2010年1月1日至2013年1月2日止。被告称该合同到期后，其与案外人大连中庚房地产开发有限公司在该合同续签页中续签劳动合同，约定合同期限延续至2014年1月2日止。故被告认为2013年1月3日至2014年1月2日其与大连中庚房地产开发有限公司建立了劳动关系。但原告出具工资明细及《全保险查询明细》证实2013年1月至2015年1月被告的工资系由原告发放，社会保险亦由原告负责缴纳。被告亦未能出具其他证据证实其在此期间系由大连中庚房地产开发有限公司进行劳动管理。故原告提供的工资明细及《全保险查询明细》能够证实2013年1月至2015年1月系由其对被告进行实际的劳动管理。故原、被告之间的劳动关系存续期间应为2010年1月1日至2015年1月。因在原、被告建立劳动关系时，其双方已签订了书面劳动合同，故被告要求原告给付2014年2月3日至2015年1月2日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告给付2015年1月1日至2015年1月13日未签订固定期限劳动合同双倍工资一节。我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间的劳动关系存续期间应为2010年1月1日至2015年1月。因在原、被告建立劳动关系时，其双方已签订了书面劳动合同。故被告的该项诉讼请求，亦无事实及法律依据，本院亦不予支持。
关于被告要求原告给付违法解除劳动合同赔偿金一节。解除劳动合同是从根本上消灭劳动关系，用人单位做出此项决定，应当慎重。我国法律规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。故此节原、被告争议焦点应系被告在工作中是否存在严重失职的情况。我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告以被告严重失职为由作出解除决定，并对被告严重失职的事实及处理程序的合法性承担举证责任。本案中，原告主张被告在工作中存在严重失职的情形。对被告是否构成严重失职，应结合被告的职责范围、失职的程度等方面综合判断。庭审中，原告出具《岗位说明书》等证据主张被告在水暖施工时存在严重违反该岗位职责。而根据原告出具的《岗位说明书》中记载，被告“负责巡视、检查、评定在建项目的水电相关工程质量、工程材料质量、监理单位的监理质量，及时发现问题并提出专业整改意见”。故依据该说明被告系负责工程质量的相关问题。另外，被告辩称水暖管线重新施工系因水暖设计图纸与景观涉及图纸发生冲突所致，且水暖设计在先，被告系按图施工。对此，原告未能出具相应证据予以反驳。原告还提供证人证言欲证实其主张，但其提供的证人与其存在利害关系，故对该证人证言的真实性本院不予采信。综上，原告出具的证据无法形成完整的证据链条证实其主张，应承担举证不能的法律后果。故原告要求不给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。原、被告之间的劳动关系存续期间应为2010年1月1日至2015年1月。故原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金103430元（10343元×5个月×2倍）。
依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第十四条、第三十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，判决如下：
一、原告（被告）大连先锋房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）张建康违法解除劳动合同赔偿金103430元；
二、驳回被告（原告）张建康的其他诉讼请求。
（2015）旅民初字第1272号案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由原告大连先锋房地产开发有限公司负担;（2015）旅民初字第1280号案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由被告大连先锋房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨 贺
人民陪审员 李东晔
人民陪审员 张 颖
二〇一五年十月十二日
书 记 员 王蕾蕾
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。