山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终4219号
上诉人（原审被告）：侯玉恒，男，1973年4月5日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：曹军，山东居高律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：张延利，男，1975年7月l6日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：于经福，山东海中洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东溪地园林工程有限公司，住所地济南市
法定代表人：赵永刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘硕，男，1970年5月25日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
上诉人侯玉恒因与被上诉人张延利、山东溪地园林工程有限公司（以下简称园林公司）侵权责任纠纷一案，不服济南市长清区人民法院（2017）鲁0113民初4254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
侯玉恒上诉请求：1、请求撤销（2018）鲁0113民初4254号民事判决；2、依法改判由园林公司承担张延利的各项损失，侯玉恒不承担赔偿责任。事实和理由：一审法院认定事实错误1、侯玉恒与张延利都是农民工，农闲之余打工补贴家用。一审法院根据园林公司出具的情况证明和其代理人、张延利在开庭时的陈述认定侯玉恒与园林公司是承包关系并且由侯玉恒雇佣了张延利发生事故，并且判决侯玉恒承担责任是错误的。首先，园林公司与侯玉恒没有签订承包合同；其次，也未有客观证据证明二者之间有承包关系；再次，根据园林公司代理人在一审中陈述，张延利到园林公司后，该公司未对其进行安全培训便擅自使用工具操作致自己受伤，说明园林公司对张延利有培训职责。因张延利与侯玉恒都是农民工，在长清区人力资源市场每天上市场找活干，工资日结，在有活做时互相介绍或者喊上工友一起干活是普遍现象，不能因为侯玉恒找的张延利去园林公司干活而认定园林公司与侯玉恒有承包关系继而认定侯玉恒雇佣了张延利。况且根据园林公司出具的情况说明“……承包给侯玉恒专业分包队伍，双方约定工资日清”，如果双方是承包关系的话工资日清就不符合日常行为规则了，工资日清的话工程质量存在问题如何承担责任?第一天干活了，之后不来干了怎么办?园林公司的情况说明中的工资日清的内容及开庭时其理人陈述的未对张延利进行安全培训便擅自使用工具操作致自己受伤的内容都能够证明园林公司是张延利的雇主，在其工地干活受伤应该由园林公司承担赔偿责任。最后，事发时侯玉恒并不在现场，对于张延利的受伤当时并不知情，根据张延利、园林公司的陈述是张延利自己操作工具致伤自己的，侯玉恒不是本案的侵权人(本案案由是侵权责任纠纷)，判决侯玉恒承担侵权赔偿责任没有事实依据。2、一审判决按照城镇标准赔偿错误。根据张延利提供的户籍信息，其是长清区马山镇农村户籍，其提供的马山镇人民医院的治疗费单据也能够证实其在马山镇农村生活，如果其在丹凤小区(城区)居住生活的话不可能舍近求远去二十多公里之外的老家进行治疗，因此一审法院认定其在丹凤小区居住生活按照城镇标准判决赔偿与张延利提供的户籍信息和镇医院的治疗情况不符，张延利的各项赔偿应该按照农村标准进行计算。综上所述，一审法院认定园林公司与侯玉恒存在承包关系，侯玉恒是张延利的雇主并且按照城镇标准判决赔偿均缺乏事实依据。
张延利辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，望二审法院依法驳回侯玉恒的上诉请求，维持原判。
园林公司辩称，认可一审判决。
张延利向一审法院起诉请求：１．判令侯玉恒、园林公司赔偿医疗费23984.13元、误工费8386.2元、护理费3727.2元、住院伙食补助费1000元、残疾赔偿金68024元、营养费1500元、交通费1000元、鉴定费2050元、精神损害抚慰金2000元，以上共计111671.53元；２．诉讼费由侯玉恒、园林公司承担。
一审法院认定事实：2017年8月14日，张延利在园林公司承建的申珑城东二区景观示范区精神堡垒和景墙干挂工程中用电锯切割木楔时，左手拇指被电锯割伤，当天入山东省立医院住院治疗，10天后出院，住院期间由其妻于家方、表哥段益泉护理，出院后由于家方护理。经鉴定，张延利左手拇指损伤，构成十级伤残，伤后误工时间90天，护理期限30天，其中住院期间需2人护理，其余时间需1人护理，营养期限30天。张延利受伤后，园林公司支付张延利1万元，张延利自述侯玉恒支付其500元。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1、张延利与侯玉恒、园林公司之间的法律关系及责任承担。张延利提交园林公司出具的情况证明一份，内容为“我公司承建的申珑城东二区景观示范区精神堡垒和景墙干挂工程承包给侯玉恒专业分包队伍，双方约定工资日清，期间有工伤意外事故由侯玉恒负责。施工期间，工人张延利误伤拇指，伤者家属和我公司多次要求侯玉恒协商解决，但侯一直躲避联系不上”。庭审中，园林公司代理人称公司将涉案工程交由侯玉恒施工，张延利系侯玉恒雇佣。综合分析上述证据，一审法院认为园林公司将涉案工程分包给侯玉恒，侯玉恒雇佣张延利的事实可以认定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，张延利在施工中受伤，侯玉恒作为雇主依法应承担赔偿责任。园林公司将工程分包给没有施工资质的侯玉恒，依法应对张延利的损失承担连带赔偿责任。2、张延利的损失情况。张延利陈述其与于家方于2012年8月登记结婚后，一直在长清区丹凤小区北区东区居住，并提交分房公证书、结婚证等证据一宗。根据上述证据，结合张延利常年在外打工这一事实，可以认定张延利为城镇居民，相关赔偿标准应按城镇居民计算。张延利的具体损失认定如下：扣除医保支付部分，张延利个人支付医疗费19419.73元；误工费8386元（90天*93.18元）；护理费3727元(10天*2*93.18元+20天*93.18元)；住院伙食补助费1000元（10天*100元）；残疾赔偿金68024元（34012元*20年*10%）；营养费1500元（30天*50元）；交通费300元；鉴定费2050元；精神损害抚慰金1000元。以上共计105406.73元。
一审法院认为，张延利受侯玉恒雇佣，为园林公司施工并受伤，事实清楚，证据充分，对张延利所受损失，侯玉恒负赔偿责任，园林公司负连带赔偿责任。张延利在施工中未充分尽安全义务，对本案发生亦负一定责任，应适当减轻侯玉恒赔偿责任。综合分析本案案情，侯玉恒负90%的赔偿责任，计94866元，园林公司已垫付1万元，张延利自述侯玉恒支付其500元，剩余84366元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、限侯玉恒于判决生效之日起十日内赔偿张延利各项经济损失共计84366元；二、园林公司对上述赔偿款承担连带责任；三、驳回张延利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2533元，由张延利负担260元，由侯玉恒、园林公司负担2273元。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据园林公司出具的情况证明，结合当事人的陈述，张延利受侯玉恒雇佣的事实可以认定。张延利在施工中受伤，侯玉恒作为雇主应承担赔偿责任。园林公司作为发包单位，将工程发包给没有施工资质的侯玉恒，依法应对张延利的损失承担连带赔偿责任。张延利受伤前在外打工，不以农业收入为主要生活来源，一审按城镇居民标准确定其各项损失，符合法律规定。
综上所述，侯玉恒的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2533元，由上诉人侯玉恒负担。
本判决为终审判决。
审判长 马立营
审判员 武绍山
审判员 王立强
二〇一八年八月二十日
书记员 曹 鸿