广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第1919、1932号
1919号案原告、1932号案被告：刘某红，女，1976年1月16日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。
1932号案原告、1919号案被告：广州市董博贸易有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：董某辉，职务：该司总经理。
委托代理人：曾国洪，广东尚之信律师事务所律师。
委托代理人：罗湘屏，广东尚之信律师事务所律师。
刘某红与广州市董博贸易有限公司（以下简称董博公司）劳动争议纠纷两案，本院于2014年11月21日和2014年11月25日分别立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，使用简易程序公开开庭进行了审理。刘某红的委托代理人蔡志明，董博公司的委托代理人曾国洪、罗湘屏到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
刘某红称：一、董博公司应该向刘某红支付经济补偿金，董博公司有下列行为致使刘某红与其解除劳动关系。1、董博公司无故克扣刘某红2014年2月至4月共3个月的工资，刘某红的月薪为12640元，刘某红领取工资时有工资表，按《广东省工资支付条例》第16条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存两年。董博公司应该提供工资表证明刘某红的工资情况。2、董博公司没有依法为刘某红足额购买社保。根本《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者有权解除劳动合同的情形。3、董博公司恶意降低刘某红的工资待遇，严重损害劳动者获得工资报酬的权益，刘某红为了保障自己的生活，依法有权解除与董博公司的劳动关系。
2、董博公司拖欠刘某红2014年2月至4月工资差额12600元（4200元×3个月）及2014年5月份工资12640元，董博公司应该向刘某红补发。
3、董博公司从来没有安排刘某红休年假，也没有向刘某红支付未休年假的工资，董博公司应该支付刘某红未休年假的工资。
4、董博公司实行每周六天工作制，刘某红长期为董博公司周六加班，按工资表的工资结构可以看出董博公司没有向刘某红支付加班费，依据劳动法律规定，董博公司应该向刘某红支付加班费。
5、董博公司没有依据劳动合同法的规定与刘某红签订无固定期限的劳动合同，应该向刘某红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。自第一份劳动合同期满后，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同的行为是一种持续的行为，刘某红处于在职期间，一直期望着用人单位与自己签订书面的无固定期限劳动合同，董博公司也从来没有表示不与劳动者签订无固定期限劳动合同，只是一直拖延没有签订，刘某红主张二倍工资差额没有超过诉讼时效。
为了维护刘某红的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向法院起诉，请求：1、判令董博公司支付刘某红经济补偿金107440元（12640元×8.5个月）；2、判令董博公司支付刘某红2014年2月至4月工资差额12600元（4200元×3个月）及2014年5月份工资12640元；3、判令董博公司支付刘某红未休年假工资139475.86元（12640元÷21.75×10天×8年×300%）；4、判令董博公司支付刘某红休息日加班费446322.76元（12640÷21.75×4天／月×12个月×8年×2倍）；5、判令董博公司支付刘某红未签订书面劳动合同的二倍工资差额973280元（12640元×77个月）。
董博公司称：一、董博公司不存在任何无故克扣工资，恶意降低工资待遇的情形，也不存在未依法购买社保的情形。刘某红以此为由提出解除劳动关系和主张经济补偿没有事实和法律依据，依法不应得到支持。1、董博公司不存在无故克扣工资的情形，刘某红主张被迫解除劳动关系没有事实和法律依据。首先，董博公司已经提供足够证据证明足额发放工资，根据董博公司提供的证据银行转帐记录可知，董博公司每月按时足额向刘某红发放工资，并不存在任何克扣行为。其次，刘某红从来没有对工资待遇提出任何疑问和异议。事实上，2008年4月入职以来，在长达6年多的时间里，刘某红并没有对董博公司发放的工资待遇提出任何异议。因此，这也足以证明董博公司不存在无故克扣工资的事实。本案中，刘某红在起诉时提出无故克扣工资的主张明显是制造所谓被迫解除劳动合同的理由，达到恶意领取经济补偿的目的。最后，刘某红主张离职前工资为12640元没有任何依据，根据劳动合同可知刘某红每月固定工资为1500元，工资会随绩效考核上下浮动。根据董博公司提供银行转帐记录，刘某红离职前每月薪酬为8000元左右。根据最高人民法院关于民事诉讼证据规定的相关规定，当事人对自己的主张应提供证据证明。本案中，刘某红并没有提供任何证据证明其主张，所以刘某红主张董博公司无故克扣劳动报酬没有事实和法律依据。2、董博公司已依法为刘某红购买社保，刘某红以未依法购买社保主张被迫解除劳动关系没有事实和法律依据。根据董博公司提供的证据社会保险购买记录知道，在刘某红入职后董博公司就为其购买了社保，因此刘某红以董博公司未依法购买社保主张被迫解除劳动关系没有事实和法律依据。其次，根据广东省高级人民法院、广东省仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题指导意见的规定，劳动者以用人单位未足额交纳或欠交社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。因此刘某红以董博公司未足额为其购买社保主张解除劳动合同没有法律依据。最后，董博公司为刘某红购买社保的基数已征得刘某红本人同意，因为如果按应发工资为刘某红购买社保，刘某红每月所缴纳的个人所得税会高达数百元。所以刘某红经与董博公司协商一致后确认了其购买社保基数，因此刘某红在董博公司任职数年从未对此提出过任何异议。3、董博公司并不存在恶意降低刘某红工资待遇的情形。董博公司调岗调薪完全合法，并取得刘某红同意，刘某红主张被迫解除劳动关系没有事实和法律依据。并且刘某红在书面确认同意调岗调薪后又否认其本人亲笔签名的真实性，这是毫无诚信可言。首先，刘某红的工作表现不胜任工作要求，董博公司于2014年5月8日发出岗位薪酬调整通知书，刘某红收到该通知后表示同意，并在该通知上亲笔签名确认。但后来其在书面同意调岗降薪后却无故自2014年5月9日起开始旷工，于2014年5月19日向董博公司发出被迫解除劳动合同通知书，随后，刘某红通过仲裁方式单方解除劳动关系。董博公司同意双方劳动关系自2014年5月19日起解除。其次，董博公司调岗调薪完全合法，刘某红自确认调岗又反悔毫无诚信可言。（1）结合视频及截图等证据可知，董博公司调整刘某红岗位具有充分的事实依据。根据董博公司提供的证据，刘某红上班期间炒股、浏览与工作无关网站和视频，可知，刘某红在上班期间花费大量时间浏览与工作无关的网站根本不能胜任工作要求，董博公司调整刘某红的岗位有充分的事实依据。（2）结合签收回执可知，刘某红已书面同意董博公司的调岗调薪，在劳动仲裁案开庭中，刘某红仍然否认该份证据的真实性，劳动仲裁庭审后，刘某红对通知书申请笔迹鉴定，笔迹鉴定结果显示：签收回执中的签名为刘某红本人的签名。该事实足以证明，董博公司调岗调薪完全合法，刘某红同意公司的调岗调薪而事后否认的行为表示其本人毫无诚信。
2、董博公司已足额发放刘某红的工资。刘某红主张2014年2月至4月、2014年5月补发全额工资的请求依法不应得到支持。董博公司提供的银行转帐记录可知，董博公司已按时足额向刘某红发放了2014年2月至4月的工资，不存在任何拖欠行为。其次，结合董博公司提供的员工旷工通知书及送达证明可知，刘某红自2014年5月9日开始旷工，已经严重违反公司的规章制度，在刘某红长期旷工的情况下，刘某红主张2014年5月的工资没有事实依据。董博公司于每月7日发放上月7日至本月6日的工资，刘某红2014年5月的工资计算日应当从2014年5月7日开始，刘某红仅在2014年5月7日、8日上班，所以刘某红5月份工资的工资只应计算5月7日、8日的工资，董博公司已足额发放。
3、刘某红已休年休假，每年超额享受1个月假期。刘某红的该项主张没有事实和法律依据。结合董博公司的情况说明及2013年、2014年春节放假通知可知，刘某红已休年休假。另外，刘某红自入职以来一直没有主张年休假工资。可见刘某红并不认为董博公司拖欠其年休假工资。退一步讲，刘某红主张1年以外的年休假工资已过诉讼时效，不应得到法律支持。刘某红的工龄是6.5年，应享受的年休假是5天／年。
4、刘某红不存在加班情况，其主张加班工资依法不应得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费应对其加班事实承担举证责任。刘某红未提供任何证据证明其存在加班行为，依法应承担举证不能的法律后果。刘某红对董博公司发放的工资待遇从未提出任何异议，现主张加班工资不符合常理。从程序上讲，刘某红主张的加班费已过申诉时效和诉讼时效，依法不应得到支持。
5、双方已签订书面劳动合同，刘某红主张未签订劳动合同的双倍工资不应得到支持。
6、刘某红在劳动仲裁中以董博公司拒不提供劳动条件为由解除劳动关系，而在一审起诉的过程中，又以其他理由致使其与董博公司解除劳动关系，前后矛盾、出尔反尔，说明刘某红为达到获得不当利益而故意歪曲事实，恶意诉讼。请求法院驳回其所有诉讼请求。为维持董博公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、判令董博公司无须支付刘某红2014年5月工资差额1316.5元；2、判令董博公司无须支付刘某红2013年和2014年带薪年休假工资共3059元；3、本案诉讼费由刘某红承担。
经审理查明：2008年4月1日刘某红（乙方）与董博公司（甲方）签订一份《广州市职工劳动合同》，合同约定：合同期限从2008年4月1日起至2009年4月1日止，本合同有效期的前三个月为试用期；乙方工作岗位为开发部，执行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，乙方工资不低于每月1500元，工资会随绩效考核而上下浮动；甲方每月7日以货币形式向乙方支付上一个月工资，如遇节假日或休息日则顺延；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不作任何赔偿：1、无故连续旷工3天或一个月内累计旷工10天者；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按国家相关规定向乙方支付经济补偿：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能胜任工作的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难。合同期满后，双方没有续签书面劳动合同，刘某红继续在董博公司工作，董博公司认为刘某红任职业务部业务员，刘某红认为其任职业务部的俄语翻译员，不是业务员，但没有提供依据。工资以银行转账方式支付，董博公司认为刘某红离职前12个月的平均工资为8302.08元，刘某红认为离职前12个月的平均应发工资依据公司工资台账为12640元，既有银行转账又有发放现金。董博公司认为公司工资台账就是电子银行回单和公司自己制作的工资单，每月都是以银行转账方式发放工资，以转账单作为财务凭证，不需要刘某红签收工资，从刘某红入职至今都是这样，刘某红没有提出异议。董博公司没有必要将一份工资分两部分发放，没有发放现金。刘某红确认收到银行业务回单上的工资数额。
刘某红认为从2006年6月入职董博公司，当时没有签订劳动合同，在2008年为购买社保才签订一份劳动合同，董博公司认为刘某红在2008年4月1日任职，约定试用期3个月，过了2个月后，认为满足使用要求，在试用期第3个月开始为其购买社保，刘某红不是2006年6月入职的。
2014年5月8日，董博公司向刘某红发出《岗位与薪酬调整通知书》，认为刘某红近期工作表现不能胜任工作要求，公司根据实际经营管理需要，将刘某红从业务部门业务员岗位调整为库房部门资料录入人员岗位，薪酬待遇调整为每月3000元，要求刘某红收到该通知书之日起三日内到新岗位上班，逾期未到新岗位上班的，将视为旷工。2014年5月8日刘某红在《签收回执》上签名。刘某红否认该签名。2014年7月25日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会委托中国广州分析测试中心司法鉴定所对《签收回执》上刘某红的签名进行笔迹鉴定。2014年8月8日该所作出穗司鉴14010080600215号《司法鉴定意见书》，鉴定意见是检材落款日期为“2014年5月8日”的《签收回执》上落款签收人处的“刘某红”的签名是刘某红本人所写。
2014年5月9日，刘某红向董博公司发出一份《关于〈岗位与薪酬调整通知书〉的郑重声明》，对董博公司于2014年5月8日向刘某红发出的《岗位与薪酬调整通知书》作出郑重声明，表示不同意也不接受董博公司作出的上述决定。理由是董博公司称其不能胜任工作纯属主观臆断，公司现在无任何正当理由的情况下单方变更其工作岗位并大幅降低其工资待遇，严重违反《劳动合同法》的有关规定；公司将其调至仓库部门任资料录入员，是对其的侮辱和惩罚，要求公司立即撤回《岗位与薪酬调整通知书》，恢复其工作岗位及工资待遇，并继续履行劳动合同。
2014年5月16日，董博公司向刘某红发出《员工旷工通知书》，内容为：鉴于你近期工作的表现不能胜任工作要求，在工作期间没有提供任何劳动，公司根据实际经营情况的需要已于2014年5月8日调整你的工作岗位并将相应的调岗通知书送达给你，但调岗之后，从2014年5月9日起至5月15日你并没有到新工作岗位上班。此外，2014年5月16日，你在未履行任何请假手续的情况下擅离工作岗位。你未到新岗位上班以及未经请假擅离岗位的行为已经构成旷工，已严重违反了公司规章制度的规定，接到本通知后，请你务必到新工作岗位上班，否则由此所导致的一切法律后果由你自行承担。
2014年5月19日，刘某红向董博公司发出一份《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：本人自2006年6月到公司任职俄语翻译员及跟单员，因公司对本人存在以下严重违反劳动法律法规的行为：1、本人自2006年6月入职公司至今，除公司2008年6月与本人签订劳动合同至2009年6月，其余时间均未与本人签劳动合同，且至今没有向本人提供劳动合同文本。2、本人自2006年6月入职公司至2008年6月期间，公司没有依法为本人缴纳社会保险费用。3、本人自2006年6月入职公司至今，公司没有依法为本人缴纳住房公积金。4、自2014年2月起至今，公司未足额支付本人工资，每月克扣本人工资人民币4200元，合计克扣工资人民币12600元。5、2014年5月8日，公司向本人发出《岗位与薪酬调整通知书》，在无任何正当理由的情况下单方变更本人的工作岗位并大幅降低本人的工资待遇。6、公司自2014年5月15日起安排其他员工代替本人所在岗位的工作，违反劳动合同约定，导致本人无法按照劳动合同约定提供劳动。故本人现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，通知贵公司于2014年5月19日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发克扣的工资部分、补缴2006年6月至2008年6月的社会保险费、补缴2006年6月至今的住房公积金，并保留向劳动仲裁机关申请法律仲裁的权利。
2014年5月23日、5月27日、6月5日，董博公司分别向刘某红发出《旷工通知书》，认为刘某红连续旷工，通知刘某红回公司上班并作出合理解释。
2014年7月8日，董博公司向刘某红发出《关于刘某红2014年5月19日<；被迫解除劳动合同通知书>；的复函》，内容为：您落款日期为2014年5月19日的《被迫解除劳动合同通知书》已收悉，现对《通知书》回复如下：您在职期间的所有工资待遇我司均已按时足额发放，我司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，也不存在未缴纳社保以及无正当理由调岗等情形，您提出被迫解除劳动合同的理由不成立，我司无需向您支付任何经济补偿金。但是，鉴于您已经单方面提出解除劳动合同，并且以实际行动没有返回公司上班，我司确认您与公司的劳动合同已于2014年5月19日解除，请您收到本复函后两日内到公司办理完毕全部交接手续，逾期办理的，由您本人承担一切责任。2014年5月19日后至今刘某红没有回董博公司上班。
刘某红提供了2013年4月29日、5月4日、10月12日、24日、26日，2014年1月18日、3月28日的电子邮件，拟证明刘某红周六加班的事实，董博公司提供了2012年5月至2014年5月的刘某红考勤记录表，拟证明刘某红上班考勤情况和刘某红周六日休息、节假日放假、休年休假的情况，刘某红并不存在周六加班的事实。董博公司提供了2013年和2014年的春节放假通知，拟证明2013年春节放假期间为1月28日至2月27日，2014年春节放假期间为1月17日至2月16日，董博公司每年安排一个月左右的时间春节放假。
董博公司为证明刘某红的工资情况，提供了2013年5月至2014年4月和2014年7月的中国民生银行电子银行业务回单（付款）和董博公司出具的说明，拟证明董博公司委托王开义代为向刘某红通过银行转账的方式每月向刘某红发放工资，2013年5月至2014年4月的平均工资为8316.67元，2014年7月1日支付了工资213元。董博公司另提供了2014年4月17日荔湾区社会保险基金管理中心提供的刘某红2008年6月至2014年3月社保费缴费历史明细表，拟证明董博公司为刘某红缴纳了2008年6月至2014年3月的社保费用。董博公司称已缴纳至2014年6月，还有3个月未打印出来。
2014年5月30日，刘某红就该劳动争议向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、董博公司支付解除劳动关系经济补偿金107440元；2、董博公司支付2014年2月至4月的工资差额12600及2014年5月工资12640元；3、董博公司支付未休年休假工资报酬139475.86元；4、董博公司支付休息日加班工资446322.75元；5、董博公司支付未签订劳动合同的二倍工资973280元。2014年10月17日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2014）435号仲裁裁决书，裁决：一、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，董博公司一次性支付刘某红2014年5月工资差额1316.5元；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，董博公司一次性支付刘某红2013年和2014年带薪年休假工资共3059元；三、驳回刘某红其余仲裁请求。刘某红和董博公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘某红主张在2006年6月就入职董博公司，但没有提供证据证明其主张的事实，也没有提供证据证明2008年4月1日前在董博公司工作的事实，董博公司主张刘某红在2008年4月1日入职该公司，根据董博公司提供的劳动合同和社保费缴费历史明细表可以证明刘某红从2008年4月1日入职董博公司，故本院依法采信董博公司的主张。
对工资问题，刘某红主张其工资每月为12640元，2014年2月至4月的公司每月少发4200元，但刘某红没有提供任何依据证明其每月工资为12640元。从董博公司提供的电子银行业务回单可以显示刘某红离职前12个月的平均工资为8316.67元，2014年2月至4月的工资为7900元、8140元、8380元，没有过高或过低的情形，与刘某红主张的工资明显不符，刘某红认为还有部分工资是现金发放，但没有提供依据予以证实，本院不予采信，故本院对刘某红请求董博公司支付2014年2月至4月工资差额12600元的诉讼请求本院不予支持。由于双方确认刘某红的离职时间是2014年5月19日，从董博公司提供的考勤表显示，刘某红2014年5月上班时间是4天，刘某红为董博公司提供劳动，董博公司应支付报酬给刘某红，根据董博公司提供的2014年7月的电子银行业务回单显示董博公司已支付了工资213元给刘某红，故扣减这部分工资，董博公司应支付2014年5月的工资差额1316.50元（8316.67元÷21.75天×4天－213元）给刘某红。刘某红请求董博公司支付2014年5月的工资为12640元数额有误，本院不予采纳。董博公司请求无须支付刘某红2014年5月工资差额1316.5元的诉讼请求本院不予支持。
对刘某红离职的原因，刘某红在2014年5月8日收到董博公司的《岗位与薪酬调整通知书》后，于5月9日向董博公司发出《郑重声明》，对董博公司的调岗调薪决定表示不同意也不接受。认为董博公司称其不能胜任工作纯属主观臆断，公司现在无任何正当理由的情况下单方变更其工作岗位并大幅降低其工资待遇，不同意公司将其调至仓库部门任资料录入员，要求公司立即撤回《岗位与薪酬调整通知书》，恢复其工作岗位及工资待遇，并继续履行劳动合同，故刘某红签收《岗位与薪酬调整通知书》的行为并不表示同意接受董博公司的调岗调薪决定。刘某红在2008年4月开始已经在董博公司工作，双方确认刘某红是懂俄语的业务员，现董博公司以刘某红不胜任工作为由调整刘某红的岗位为库房部门资料录入员，工资大幅下降，从8000多元下调为3000元。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的主要内容之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致，董博公司作为用人单位在未与刘某红协商一致的情况下擅自单方变更劳动合同的主要内容，违反了《劳动合同法》的规定。虽然刘某红不同意董博公司调岗调薪的决定擅自不上班的行为也属不妥，但由于董博公司未按劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，刘某红可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，董博公司应当向刘某红支付经济补偿金。刘某红从2008年4月1日至2014年5月19日在董博公司工作了6年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，董博公司应向刘某红支付相当于6.5个月的经济补偿金54058.36元（8316.67元×6.5个月）。刘某红请求董博公司支付经济补偿金107440元计算有误，本院不予采纳。
关于年休假工资的问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。刘某红在董博公司工作6年多，故刘某红每年的年休假应为5天。根据董博公司提供的考勤表显示，在2012年9月4日至8日和2013年9月4日至8日均安排了刘某红5天的年休假，2014年1月1日至2014年5月19日董博公司尚未安排刘某红休年休假，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，刘某红2014年1月1日至2014年5月19日尚未休年休假为1天，故董博公司应向刘某红支付未休年休假工资764.76元（8316.76÷21.75×1×200%）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。刘某红请求董博公司支付2013年5月20日前的未休年休假工资报酬已经超过劳动争议仲裁申诉时效，本院不予支持。董博公司请求不需支付刘某红未年休假工资的诉讼请求本院不予支持。
对刘某红主张加班费的问题，根据董博公司提供的考勤表，刘某红周六不需上班，不存在加班的事实，刘某红提供的电子邮件也不能证实刘某红在周六回单位加班的事实，由于刘某红没有足够的证据证明有加班的事实，故本院对刘某红请求董博公司支付加班费的诉讼请求本院不予支持。
对刘某红请求董博公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，2008年4月1日，刘某红与董博公司签订了书面的劳动合同，合同期为一年，2009年4月1日合同期满后，双方没有续签书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于刘某红在2014年5月30日申请仲裁，从2009年4月1日至2013年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资请求已超过劳动争议仲裁申诉时效，刘某红也没有提供诉讼时效存在中止、中断的情形，故刘某红请求董博公司支付2009年4月1日至2013年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故从2009年4月2日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，董博公司无需支付2013年5月31日至2014年5月19日期间未签订书面劳动合同期间的二倍工资给刘某红。故刘某红请求董博公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九、第三十五条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条《、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市董博贸易有限公司向刘某红支付经济补偿金54058.36元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市董博贸易有限公司向刘某红支付2014年5月份工资差额1316.50元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市董博贸易有限公司向刘某红支付2014年1月1日至2014年5月19日的未休年休假工资764.76元。
四、驳回刘某红的其他诉讼请求。
五、驳回广州市董博贸易有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由广州市董博贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 莹
二〇一五年一月二十日
书记员 萧静妍
欧文超