辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7952号
上诉人（原审被告）：沈阳恒久业建设机械有限公司，住所地沈阳市大东区前进街道赵家村。
法定代表人：张建业，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王伟，辽宁华禹律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐宁，女，1972年9月6日出生，汉族，住沈阳市大东区东北大马路****号4-3-2。
上诉人沈阳恒久业建设机械有限公司（经下简称恒久业建设公司）因与被上诉人徐宁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初1094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人恒久业建设公司委托诉讼代理人王伟、被上诉人徐宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒久业建设公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，改判驳回徐宁的诉讼请求。2.一、二审案件受理费由徐宁负担。事实与理由：1.一审判决我公司支付徐宁87**元奖金无事实依据。我公司对于销售人员的奖金，随时发生随时发放，不拖欠徐宁奖金。一审法院仅凭徐宁提供的一份无法证明真伪的录音资料判决我公司给付奖金，证据不足。2.一审判决我公司支付徐宁经济补偿金和失业保险无事实依据。我公司提供了相关证据证明徐宁在工作中出现重大失误，给我公司造成了巨大损失，徐宁主动提出辞职，不应支付徐宁经济补偿金及奖金。
徐宁辩称，同意一审法院判决。
徐宁向一审法院起诉请求：1.判令恒久业建设公司支付2014年1月至2015年4月拖欠奖金28,000元；2.判令恒久业建设公司支付2012年至2015年无故扣发工资20,581元；3.判令恒久业建设公司支付赔偿金18,336元（庭审中徐宁主张月工资7856.80元标准支付）；4.判令恒久业建设公司支付失业保险金16,380元。
一审法院认定事实：徐宁于2010年11月到恒久业建设公司从事销售工作。双方当事人分别于2012年、2013年、2014年、2015年签订劳动合同四份，期限均为一年，最后一份劳动合同约定的期限为2015年1月1日至2015年12月31日，工资标准为1300元/月。徐宁于2015年3月提出离职，因双方当事人就奖金等问题的协商未达成一致，未办理离职手续。后恒久业建设公司分别于2015年5月20日、21日、22日在《沈阳晚报》上刊登通知，通知徐宁见报之日起7日内到单位办理解除劳动合同相关手续，后恒久业建设公司出具终止（解除）劳动合同证明书，落款时间为2015年5月30日。庭审中，徐宁提交与恒久业建设公司副总辛庆华对话录音资料一份，主要内容为恒久业建设公司应付徐宁奖金8700元。
一审法院认为：本案争议焦点为：一、恒久业建设公司是否拖欠徐宁工资及奖金；二、恒久业建设公司应否支付徐宁解除劳动合同赔偿金及失业保险金。
关于工资问题。恒久业建设公司为证明其不拖欠徐宁工资，提供了工资帐及大部分银行付款流水，该证据时间连续，且帐目与银行流水一致，可以证明恒久业建设公司支付徐宁的工资数额不低于合同约定的工资标准，而徐宁提供的银行流水无明确会计科目，无法证明恒久业建设公司未按时支付工资，比较双方证据，可以认定恒久业建设公司不拖欠徐宁工资。
关于奖金问题。徐宁提供与恒久业建设公司副总辛庆华对话录音资料，虽然恒久业建设公司当庭未予确认，但亦未提出鉴定申请，结合本案的客观实际，一审法院对该录音资料的真实性予以确认，可以证明恒久业建设公司拖欠徐宁奖金8700元。
关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。本案中，因恒久业建设公司拖欠徐宁奖金未付，虽然徐宁于2015年3月提出离职，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位给付经济补偿金的情形，结合徐宁在恒久业建设公司处的工作年限及徐宁月工资数额，恒久业建设公司应支付徐宁经济补偿金6500元（1300元/月×5个月），徐宁主张经济赔偿金标准缺乏证据证明，一审法院对徐宁主张的过高数额不予支持。
关于失业保险金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，因恒久业建设公司拖欠徐宁奖金，徐宁提出解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件。我国《失业保险金申领发放办法》第六条规定：失业人员应当在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。根据该规定，失业保险金的申领主体应为徐宁，由恒久业建设公司为其出具解除劳动关系证明。但恒久业建设公司先是在未与徐宁取得联系的情况下，代替徐宁在解除劳动关系证明上签字，后与徐宁取得联系后，又与徐宁补签解除劳动关系证明，落款时间倒签为2015年5月30日，致使徐宁无法在法定期限内申领失业保险金，对此恒久业建设公司应承担赔偿责任。徐宁于2016年7月再次就业，用人单位为沈阳合兴检测设备有限公司，在2015年6月至2016年6月期间，徐宁符合领取失业保险金条件。
根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，恒久业建设公司应给付徐宁12个月的失业保险金10,920元（910元×12＝10920元）。对徐宁要求给付失业保险金16,380元的过高主张，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决：一、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告徐宁拖欠的奖金8700元；二、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告徐宁经济补偿金6500元；三、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告徐宁失业保险金10,920元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳恒久业建设机械有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，（2016）辽01民终12727号案卷的2016年11月30日的《法庭审理笔录（第一次）》记载：“……？（法官问）徐宁，离职是谁提出来的。：（徐宁答）是我本人在2015年3月下旬提出来的，口头提出的。？（法官问）徐宁，什么原因提出离职的。：（徐宁答）干的有点累，不想干了，单位就同意了，就说奖金跟我核算一下……”。该事实有上诉人向一审法院提供的《法庭审理笔录（第一次）》，经质证，在卷为凭。
本院认为，上诉人恒久业建设公司与被上诉人徐宁于2010年11月至2015年3月存在劳动合同关系。双方当事人在本案中争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人所主张的奖金；二、上诉人应否支付被上诉人所主张的经济补偿金及失业保险损失。
关于被上诉人主张的奖金问题，根据上诉人陈述，奖金是按月随时发放。从被上诉人提供的《恒久业租车奖励》及《工程机械租赁合同》等证据来看，被上诉人2015年4月2日应得奖金数额为8700元，上诉人应于当月支付，现上诉人并未举证证明共已实际支付，故应予支付。对上诉人提出不应支付被上诉人奖金的上诉主张，因无事实依据，本院不予支持。
关于被上诉人主张的经济补偿金的问题，2016年11月30日在沈阳市中级人民法院《法庭审理笔录》中记载“……？（法官问）徐宁，离职是谁提出来的。：（徐宁答）是我本人在2015年3月下旬提出来的，口头提出的。？（法官问）徐宁，什么原因提出离职的。：（徐宁答）干的有点累，不想干了，单位就同意了，就说奖金跟我核算一下……”，从以上徐宁在庭审中的陈述来看，双方之间的劳动合同关系是因其本人提出离职而解除，离职的原因是“干的有点累，不想干了”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定可领取经济补偿金的条件，故对被上诉人要求上诉人支付其经济补偿金的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于被上诉人主张的失业保险损失问题，《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，双方当事人之间的劳动合同关系因被上诉人主动提出离职而解除，不符合上述条款中规定“非本人意愿中断就业的”的情形，不具备领取失业保险的条件，故对其主张上诉人支付失业保险损失的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初1094号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初1094号民事判决第二、三、四项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元均由上诉人沈阳恒久业建设机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年九月六日
书记员 席红跃