南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第7060号
原告许某，女，汉族，1967年1月20日生。
被告南京安月阁家政服务有限公司，组织机构代码56285267-8，住所地在南京市鼓楼区定淮门大街石头城117号丽晶国际九楼。
法定代表人费晓捷，总经理。
委托代理人应某甲，男，汉族，1969年9月8日生。
原告许某诉被告南京安月阁家政服务有限公司（以下简称安月阁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许某、被告安月阁公司的委托代理人应某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许某诉称，原告于2012年8月27日入职被告处，2013年10月8日被告以劳动合同期满为由终止劳动合同。根据法律规定，被告应当支付经济补偿金2700元。在原告工作期间，被告尚欠专护费用1470元、6月份工资435元、法定节假日加班工资957元、延时加班时间1605元，合计4467元，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告支付上述款项共计7167元。
被告安月阁公司辩称，被告与原告签订的劳动合同期限自2012年8月27日至2013年10月31日，被告在2013年9月底书面通知原告不续签劳动合同，要求原告工作到2013年10月31日，但原告自行于2013年10月8日就无故旷工，严重违反公司劳动纪律，给公司造成严重损失，被告不同意支付经济补偿金。原告在职期间，被告每月均按时足额发放工资。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，许某于2012年8月27日入职安月阁公司，双方于2012年9月27日签订书面劳动合同，约定合同期限自2012年8月27日至2013年10月31日，合同对工作时间未作约定。许某每月应发工资为2600元，2013年9月1日后工资增至2700元。2013年9月29日，安月阁公司向许某发出《终止劳动合同通知书》，载明“乙方许某2012年9月27日和甲方安月阁母婴会所（注：安月阁公司）签订的劳动合同于2013年10月31日到期，合同期满，甲方不再续订合同，合同终止”。许某签收该通知书。2013年10月8日，安月阁公司向许某发出《关于与许某终止或解除劳动合同的证明》，载明“许某，于2012年8月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2012年8月27日至2013年10月31日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》44条1款（款项摘要：劳动合同期满的），于2013年10月31日与其终止劳动合同。”10月8日后，许某未至公司上班，其陈述系应店长周某要求工作至10月8日；安月阁公司则陈述许某在10月8日系无故旷工。对以上陈述，双方均未能提供证据证明，亦未提供反驳对方的证据。
许某在职期间，工作时间为白班、夜班两班倒，上一天班休息一天，白班时间为9：00-21：00，晚班自21：00至次日9：00，均为12小时。2013年5月2日至6月9日，许某从事专护共计38天，6月9日至6月16日连休8天，6月17日至30日正常上班时间为7天。许某要求安月阁公司再支付10天的专护费用。安月阁公司确认许某2013年5、6月份多做10天专护，应当支付费用，但辩称已在6月份的工资中支付。对于6月9日至16日（共8天）的连休，许某确认其只主张5天休息日的工资。许某计算10天的专护费用为1470元，上班七天工资1223元，5天休息应当发放工资435元。安月阁公司先是确认专一般专护周期28天＋4天休息，工资为5200元，特殊专护周期为38天，再连休5天。后安月阁公司又则辩称专护费用为60元／天。
在安月阁公司提供的许某的工资表中，许某合同终止前前12个月（2012年11月至2013年10月）的加班费发放情况如下：2013年1月含加班费60元、2月份含加班费330元、4月份含加班费580元、6月份含加班费580元、7月份含加班费520元、8月、9月、10月各发放加班费620元，合计已发放加班费3930元。许某5月份领取专护费用5200元，6月份工资表载明应发工资为3083元，实发为2855.97元。许某均在工资表中签字确认。
关于加班工资，许某陈述其每天会提前10分钟到公司，下班一般会推迟半小时时左右，故安月阁公司应当再向其支付延时加班费1605元、法定节假日5.5天加班费957元。对于延时加班费计算标准，许某确认按照其每月上班时间计算，其每天平均延迟半小时下班，按照12个月，每月工作15天计算，并同意扣除合理的用餐及必要的生理休息时间；对于法定节假日加班工资，许某确认按照200%的标准计算。安月阁公司提供2013年5月、6月、10月的刷卡记录，显示许某上班时间一般提前半小时左右，下班时间一般在晚21：00或早晨9：00前，偶尔有拖延下班情形。对于其他月份的刷卡记录，安月阁公司辩称因刷卡机故障，无法提供。
上述事实，有原告许某提供的仲裁确认书及申请书、劳动合同、终止劳动证明、工资表，被告安月阁公司提供的排班表、考勤表、工资表、终止劳动合同通知，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，许某和安月阁公司的劳动合同于2013年10月31日到期终止，安月阁公司提前一个月向许某发出终止劳动合同的通知，还应支付许某经济补偿金。许某自2013年10月8日后即未至单位上班的事实双方均予以确认，双方均未对自己所陈述的事实及反驳对方的提供证据证明，安月阁公司亦未提供公司规章制度证明许某的行为违反公司劳动纪律，未向其出示解除劳动合同的书面材料，故安月阁公司应当在劳动合同期满后支付许某经济补偿金。许某在安月阁公司工作共计1年1个月，其要求安月阁公司支付2700元经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
关于许某主张的安月阁公司应支付延时加班费1605元的诉讼请求，本院认为，许某上班时间为上班一天休息一天，上班时间为12小时，扣除必要的用餐及生理休息时间（两餐合计扣除2小时），许某每天上班时间为10小时。许某确认其计算方法为15天×12个月×（上班时间＋0.5小时），并以每月上班时间主张延时加班费，该计算方法不违反法律规定，本院予以确认。按许某的计算方法，即使其每天上班时间均延迟0.5小时，则其每月上班时间最多达到162.75小时（31／2×10.5），并不超过一个月法定工作时间（20.83×8），故许某主张的延时加班费本院不予支持。
关于许某主张的法定节假日加班费用957元的诉讼请求。本院认为，许某在安月阁公司提供的工资表签字，视为其对每月工资构成、金额均已认同。根据工资表，安月阁公司已以加班费名义支付许某3930元，故对许某主张的法定节假日加班工资本院不予支持。
关于许某主张的专护费用及6月份5天的工资问题。本院将其一并计算至6月份工资中。因安月阁公司已确认专护周期“28＋4天”的费用为5200元，许某计算10天的专护费用为1470元不违反法律规定，本院予以确认；关于许某6月9日至30日的工资，因许某上一天休息一天，故其全月上班时间共计15天，而6月份许某只工作7天，本院计算工资为1213.3元（2600×7／15）；许某主张的5天休息工资，因安月阁公司专护周期内含专护时间、休息时间，二者合计发放专护费用，故许某主张的5天休息工资本院不予支持；6月12日为端午节，许某未上班，当天应发放工资173.3元（2600／15）。故许某当月工资合计应为2856.6元。因安月阁公司当月已足额发放，故许某要求安月阁公司补发工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京安月阁家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许某经济补偿金2700元；
二、驳回原告许某的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李庆华
代理审判员 王 磊
代理审判员 周 磊
二〇一四年四月二十八日
见习书记员 徐瀚文