山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第3084号
原告王钦敬，城镇居民。
委托代理人王云鹏，山东海之信律师事务所律师。
被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司。住所地，山东省平度市经济开发区泉州路**号千汇梅苑**号。
法定代表人姜淑华，董事长。
委托代理人王文波，山东君雅律师事务所律师。
原告王钦敬与被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司经济补偿金纠纷，原告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司与被告王钦敬劳动合同纠纷两案，本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月9日公开开庭将两案进行了合并审理。原告王钦敬及其委托代理人王云鹏、被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司的委托代理人王文波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王钦敬诉称，原告自1996年2月到被告处从事进出口业务专业技术经理工作，因被告单方违法解除劳动合同。现请求：1、确认原被告自1996年2月至2015年5月20日期间存在劳动关系；2、支付原告经济补偿金72200元，赔偿金144400元，带薪年休假工资7069.77元，2015年5月份的工资3800元。
被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司起诉并答辩称，原告于1996年2月份开始在被告处工作，但双方于2013年11月份解除�劳动关系后，又重新签订了新的劳动合同。2015年4月份被告征得原告同意后，双方协商解除了劳动关系，并为原告办理了领取失业金手续，原告也已经享受了带薪年休假待遇。请求依法判令被告不支付原告赔偿金及带薪年休假工资差额。
经审理查明，1996年2月份原告王钦敬到平度市远洋经贸有限公司工作。2002年6月份平度市远洋经贸有限公司变更为青岛ＸＸ国际经贸有限公司，2006年6月20日青岛ＸＸ国际经贸有限公司变更为青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司。2015年5月20日青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司以企业解除劳动合同为由解除了与原告之间的劳动合同。2015年6月16日原告王钦敬向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求如下：1、确认原、被告自1996年2月至2015年5月20日期间存在劳动关系；2、支付2015年5月份的工资3800元，支付原告经济补偿金72200元，�偿金144400元，带薪年休假工资7069.77元。2015年8月14日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第284号裁决书，裁决：一、原、被告在1996年2月至2015年5月20日期间存在劳动关系；2、被告支付原告赔偿金121680元、工资2777元、带薪年休假工资差额3730元，共计128187元。原、被告对该裁决书均不服，在法定的期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的解除劳动合同报告书、解除劳动合同人员登记表、裁决书在案佐证，业经庭审质证，双方当事人均无异议。
另查明，原告2014年6月份至2015年5月份应发工资情况如下：2014年6月至2014年12月的工资数额均系4000元，2015年1月至2015年4月的工资数额均系4010元，2015年5月份的工资数额为3010元。上述事实，有被告提供的工资表在案佐证。原告对上述证据的真实性无异议，但原告主张，2015年5月份的工资被告给扣减了职务补贴1000元，离职前12个月的平均工资按照3800元计算。
庭审过程中被告还提供以下证据：1、2015年5月23日原告的请假条一份，请假理由为休年薪假，请假时段为2015年5月25日至6月5日，请假天数为10天。2、2015年6月15日中国邮政国内标准快递单一份，收件人为王钦敬，内件品名为签订书面劳动合同通知书，改退批条原因为收件人拒收。3、证人张某、于某提供的证词及出庭作证的陈述。原告的质证意见，被告于2015年5月20日已经与原告解除了劳动关系，上述证据均发生在解除合同以后，因此，被告提供的上述证据，与本案无关。
关于解除劳动合同的原因。被告主张：2015年3月底4月初因业务需要，被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司需要将公司的业务及所有人员的工作关系转移到青岛泰达兴业物流有限公司，2015年4月份被告召开会议要�全体职工解除与被告之间的劳动关系，与青岛泰达兴业物流有限公司之间重新签订劳动合同，会议期间原告并未提出异议。2015年5月20日被告在网上办理完与原告的解除劳动合同事宜后，原告以各种理由拒绝与青岛泰达兴业物流有限公司之间签订劳动合同。原告主张：原告在被告处连续工作满十年，原、被告之间应当签订无固定期限的劳动合同，被告要求与其解除劳动合同关系后，再与青岛泰达兴业物流有限公司之间签订有固定期限的劳动合同，原告的合法权益受到了侵害，因此，原告不同意与被告解除劳动合同关系。
本院认为，1996年2月份原告王钦敬到平度市远洋经贸有限公司工作，2002年6月份平度市远洋经贸有限公司变更为青岛ＸＸ国际经贸有限公司，2006年6月20日青岛ＸＸ国际经贸有限公司变更青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司，直到2015年5月20日青岛�洋国际经贸物流有限公司以企业解除劳动合同为由解除了与原告之间的劳动合同时，原告一直在该公司工作；而且，被告对原告的上述工作经历没有异议，本院确认原被告之间自1996年2月至2015年5月20日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告提供的请假条、中国邮政国内标准快递单及两位证人出庭所做的证词，均不能证明其在单方作出解除劳动合同之前已经通知了原告，并将解除劳动合同的理由通知工会及工会对此出具的意见；而且，被告与原告解除劳动合同后，要求原告与青岛泰达兴业物流有限公司之间签订固定期限劳动合同，侵害了原告的合法权益；因此，被告单方作出的解除与原告之间的劳动合同的决定，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因原告不同意继续履行合同，被告应当支付原告自用工之日起至解除劳动合同期间的工作年限的赔偿金。根据原被告双方确认的工资表，原告离职前12个月的平均应发工资数额为3920.83元，原告主张3800元，本院予以确认；被告应当以原告解除劳动合同前12个月的平均工资3800元为基数，支付赔偿金148200元（3800元／月×19.5个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补�。依据上述规定，原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
依据双方确认的2015年5月份工资表，原告2015年5月份实发工资数额为2777元。原告主张其2015年5月份的工资数额为3800元，没有提供有效的证据予以证实，原告的该主张，本院不予支持。被告主张其已安排原告休了2014年带薪年休假，也支付了带薪年休假工资，但未提供有效证据予以证实，且原告对此不予认可，缺乏依据，本院不予支持。被告提交的请假条上显示的原告请假时段为2015年5月25日至6月5日，而被告在2015年5月20日就已解除了与原告之间的劳动合同，故原告在2015年5月25日至6月5日并未休带薪年休假。原告在被告处工作满10年不满20年，按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告在2014年应当享有10天的带薪年休假。另据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告应�原告日工资收入的300%支付其应休未休带薪年休假工资，扣除被告已经正常支付原告的工资，被告还应补发原告2014年度带薪年休假工资差额3494.25元（3800÷21.75×10×2）。原告于2015年度在被告处工作至5月20日，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，经折算原告在2015年度应享受的带薪年休假为3天，故被告应当支付原告该年度3天的带薪年休假工资差额1048.28元（3800÷21.75×3×2），以上带薪年休假工资差额共计4542.53元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华�民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告王钦敬与被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司自1996年2月至2015年5月20日期间存在劳动关系。
二、被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司支付原告王钦敬赔偿金148200元、带薪年休假工资差额4542.53元、2015年5月份工资2777元，共计155519.53元。于本判决生效后10日内一次付清。
三、驳回原告王钦敬的其他诉讼请求。
四、驳回被告青岛ＸＸ国际经贸物流有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛汪�国际经贸物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王美君
审 判 员 牛德增
人民陪审员 王田堂
二〇一五年十一月十日
书 记 员 胥沛卿