江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终3341号
上诉人（原审被告）：镇江市华丰锁业有限公司，住所地镇江新区丁岗镇纪庄村。
法定代表人：丰伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡明辉，江苏江成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨峰，江苏江成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：解双庆，女，汉族，住镇江。
委托诉讼代理人：殷大全，男，汉族，住镇江。
上诉人镇江市华丰锁业有限公司（以下简称“华丰锁业”）因与被上诉人解双庆劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2016）苏1191民初3200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
华丰锁业的上诉请求：被上诉人已达法定退休年龄，上诉人不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被上诉人参加当地农村养老保险，其不愿再交纳职工养老保险，故上诉人不应当承担责任。
解双庆辩称，被上诉人于2011年2月到上诉人公司上班，但未签定劳动合同，依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条的规定，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证，但上诉人在一审期间未能向法院提供证据。2015年3月1日上诉人与被上诉人签订了劳动合同，2016年1月2日被上诉人在上班操作冲床时右手受伤，经治疗鉴定为八级伤残，被上诉人在上诉人公司工作期间，由于上诉人未为被上诉人依法交纳各项社会保险，致被上诉人2016年1月15日达到法定退休年龄时，享受不到退休职工的养老保险待遇。依据法律相关规定，上诉人应当支付被上诉人一次性医疗补助金8万、一次性就业补助金3.5万、一次性伤残补助金29150元，赔偿被上诉人养老保险待遇损失5281元。本案事实清楚，一审法院判决并无不当，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的诉讼请求。
解双庆向一审法院起诉请求：1、判令华丰锁业支付解双庆一次性伤残补助金29150元（2650元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，合计144150元；2、判令华丰锁业支付解双庆停工留薪期工资13250元（2650元/月×5个月，自2016年1月2日至2016年6月2日）、护理费6000元（100元/天×60天）、营养费2070元（23元/天×90天）、劳动鉴定费200元、医疗费71.41元、交通费600元，合计22191.41元；3、判令解除解双庆与华丰锁业之间的劳动合同；4、判令华丰锁业支付解双庆经济补偿金13250元（2650元/月×5个月，自2011年2月至2016年1月）；5、判令华丰锁业支付解双庆双休日加班工资9976.47元（2650元/月/25.5天×4天×24个月，自2014年12月至2015年12月）；6、判令华丰锁业支付解双庆社会保险赔偿金52470元（2650元/月×33%×60个月，自2011年2月至2016年1月）。
一审法院认定事实：2015年3月1日，解双庆与华丰锁业签订书面劳动合同一份，约定：1、劳动合同期限自2015年3月1日起至2020年12月30日止。2、解双庆的工作内容为冲床工作，每天工作时间为八小时。自2015年3月1日起，解双庆在华丰锁业工作，但华丰锁业未为解双庆缴纳各项社会保险，解双庆月平均工资为2650元。
2016年1月2日，解双庆在操作冲床加工锁体配件时，右手被机器压伤，2016年4月8日经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月17日经镇江市劳动能力鉴定委员鉴定解双庆受伤构成八级伤残。解双庆受伤后住院治疗15天，华丰锁业承担了解双庆受伤住院期间的医疗费、护理费、伙食费、交通费。解双庆本人支付了鉴定费200元，复查医疗费71元。解双庆于2016年1月15日达到法定退休年龄。解双庆未就加班事实提供有效证据。
2016年8月3日，解双庆向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新区仲裁委”）申请劳动仲裁，要求华丰锁业按照本次诉讼中的各项请求承担责任，新区仲裁委审理后于2016年9月30日作出镇新劳人仲案字（2016）第199号仲裁裁决书，裁决如下：1、华丰锁业应支付解双庆停薪期的工资1706元、一次性伤残补助金29150元、鉴定费200元，复查医疗费71元，合计31127元。2、驳回解双庆的其他诉讼请求。解双庆不服该裁决，诉至一审法院。
另查明：2015年度镇江市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63367元，即月平均工资5281元。
一审法院认为：解双庆虽诉称其于2011年2月25日进入华丰锁业工作，但其未能提供证据予以证明，而华丰锁业提供的双方签订的书面劳动合同显示双方劳动关系建立于2015年3月1日，故法院确认双方自2015年3月1日起建立劳动关系。双方当事人对解双庆工作期间的月平均工资为2650元没有异议，予以确认。解双庆在2016年1月2日工作时受伤被认定为工伤，且工伤等级为八级伤残，此由劳动部门的认定意见，予以确认。关于解双庆主张的护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、复查医疗费问题，其中，解双庆住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费均已由华丰锁业支付，故对解双庆要求华丰锁业支付上述费用的诉讼请求不予支持。关于解双庆主张的营养费不属于工伤赔偿的项目，不予支持。关于鉴定费200元、复查医疗费71.41元，解双庆提供了相应的票据，华丰锁业并无异议，故对解双庆要求华丰锁业支付该两项费用的诉讼请求予以支持。
解双庆在2016年1月15日达到退休年龄，双方之间的劳动合同法定终止，故其在受伤后停薪期的工资应该计算为1706元（2650元/月÷21.75天/月×14天）。双方的劳动关系应自2016年1月15日终止，解双庆主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求无法律依据，不予支持。关于解双庆主张的加班工资问题，其未能就存在加班事实提供证据，故对其要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。
用人单位应当为劳动者足额缴纳各项社会保险，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者发生工伤事故的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿劳动者。关于解双庆是否享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。一审法院认为，首先《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条明确规定，工伤职工享有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是与用人单位解除或者终止劳动关系。而结合本案，解双庆于2016年1月15日达到法定退休年龄，故双方劳动关系已经于2016年1月15日终止，其符合领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件；其次，根据立法本意，医疗补助金的设立目的是为了弥补工伤职工今后可能发生旧伤复发而支出的医药费损失，而一次性伤残就业补助金是为了弥补工伤职工在受伤后不能继续工作或者工作能力下降产生的损失，本案中华丰锁业并未为解双庆缴纳社会保险，加之其病情可能需要继续治疗，且解双庆已达退休年龄，其并不能正常享受退休职工的养老保险待遇。综上，华丰锁业应当支付解双庆一次性医疗补助金和一次性就业补助金。按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，法院对解双庆要求华丰锁业支付一次性医疗补助金8万元、一次性就业补助金3.5万元的诉讼请求予以支持。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，解双庆还应享有一次性伤残补助金29150元（2650元/月×11个月）。
解双庆现已达到退休年龄，社会保险机构已不能为其补办社会保险，自华丰锁业应为解双庆办理社会保险之日起，华丰锁业应按照每满一年发给解双庆相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付养老保险待遇赔偿。结合本案双方自2015年3月1日建立劳动关系，2016年1月15日劳动关系终止，故华丰锁业应赔偿解双庆养老保险待遇损失为5281元。综上，华丰锁业应赔偿解双庆的各项损失金额为151408.41元。
一审法院判决：一、镇江市华丰锁业有限公司应于判决生效之日起赔偿解双庆各项损失151408.41元。二、驳回解双庆其他诉讼请求。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本案的争议焦点:解双庆是否应当享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
本院认为，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。解双庆的伤残等级经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残,双方均不持异议,本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条明确规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,可享有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，解双庆于2016年1月15日达到法定退休年龄，双方劳动关系已经于2016年1月15日终止。因华丰锁业未为解双庆缴纳社会保险，解双庆退休后并不能享受退休职工的养老保险待遇。故一审判决华丰锁业支付解双庆一次性医疗补助金和一次性就业补助金符合法律规定。
综上，华丰锁业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江市华丰锁业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜 玲
审判员 孟 涛
审判员 宋 涛
二〇一七年十一月十五日
书记员 周旻晶