成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初12943号
原告：成都启动优势科技有限公司。住所地：成都高新区天华二路***号**栋**层。
法定代表人：邓维。
委托诉讼代理人：范桂林，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：余国兵，四川上盛律师事务所律师。
被告：谢细，女，汉族，1989年4月5日出生，住四川省眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：冷明科，四川蜀辉律师事务所律师。
原告成都启动优势科技有限公司(以下简称启动优势公司)诉被告谢细劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判,于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人余国兵、被告的委托代理人冷明科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方于劳动合同中约定的工资为1900元/月。被告于2016年4月1日有连续旷工行为，公司依法解除劳动合同不应支付经济补偿金。被告于2016年只工作了3个月，原告仅认可其享有一天年休假。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不支付被告2015年10月至2016年3月的工资32224元；二、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金25600元；三、原告不支付被告未休年休假工资2943元；四、诉讼费由被告承担。
被告辩称：请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告谢细于2012年7月25日入职被告启动优势公司工作，先后担任编辑部员工及编辑部副经理职务。原告启动优势主张，被告谢细的工资标准为1900元/月。但从其通过转账凭证向原告发放的工资金额来看，被告谢细的月工资标准并非1900元/月。
2016年3月30日，原告启动优势公司办公室向被告出具了一份《收入证明》，载明谢细为本公司员工，职位为公司编辑部副经理，每月工资6400元，年收入76800元。特此证明。该收入证明上加盖被告启动优势科技有限公司办公室专用章。于仲裁庭审中，原告启动优势公司认为该《收入证明》系仅用于被告谢细办理购房贷款，故不予认可。
2016年3月31日，被告谢细委托四川蜀辉律师事务所通过电子邮件及邮政信函的方式向原告启动优势公司送达了《律师函》，以“原告启动优势公司拖欠被告工资奖金”等理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，通知原告启动优势公司，从本函发出之日起，被告与原告立即解除劳动合同关系，要求原告启动优势公司支付拖欠的2015年10月至2016年3月的工资、年终奖等共计52185元、支付经济补偿金及未休年休假工资。原告启动优势公司于仲裁庭审中认可收到了上述律师函。
2016年4月6日，原告向被告开具了《离职证明》，载明原告谢细任编辑部副经理职位，在职时间为2012年7月25日至2016年3月31日，现已离职。原告启动优势公司认可该《离职证明》，该《离职证明》亦是加盖的是被告启动优势科技有限公司的办公室专用章。
另查明，原告启动优势公司于被告谢细入职前，与被告签订了一份协议，协议规定公司员工离职时须提前3个月递交书面辞职报告，待部门主管、行政人事部、总经理签字批准，并且清除遗留问题、交接清楚后方可离职。如违反此规定，公司将视其为旷工，并追究该员工法律责任。被告谢细对该协议的真实性、合法性、关联性不予认可。
还查明，就本案所涉劳动争议事项，被告谢细作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月31日做出成劳人仲委裁字(2016)第10614号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系合法有效；二、原告与被告之间的劳动关系于2016年4月1日解除；三、原告启动优势公司支付被告谢细2015年10月至2016年3月期间的剩余工资32224元；四、原告启动优势公司支付被告谢细解除劳动关系经济补偿金25600元；五、原告启动优势公司支付被告谢细未休年工资2943元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《仲裁裁决书》、《仲裁审理笔录》、《收入证明》、《银行流水记录》、《离职证明》、《律师函》、《电子邮件》等证据以及被告提交的《协议》一份和当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
关于被告谢细的工资标准问题。原告启动优势公司主张被告谢细的工资标准为1900元/月，但从原告向被告实发工资(扣除五险一金之后)的数额来看，被告的工资并非1900元/月。同时，被告谢细提交了加盖有原告启动优势公司办公室专用章的《收入证明》，证明被告谢细的月工资标准为6400元/月。原告认为该《收入证明》是为被告谢细购房贷款所出具，但无任何证据予以证明，原告还认为这只是其办室专用章，不认可该《收入证明》的效力，但本院注意到，原告启动优势公司向被告出具的《离职证明》上亦是加盖的启动优势公司的办公室专用章，而对于均加盖原告启动优势办公室专用章的《收入证明》和《离职证明》，原告启动优势公司仅认可离职证明而不认可收入证明，显然有违常理，属于按对已方有利的标准陈述对证据的意见，故本院对原告启动优势公司对《收入证明》的否认意见不予采信，对原告提交的该份《收入证明》予以采纳，确认被告谢细的工资标准为6400元/月。
关于原告要求不支付被告2015年10月至2016年3月的工资32224元的主张。本院认为，2015年10月至2016年3月期间系双方劳动关系存续期间，原告启动优势公司作为用人单位，应当向被告发放工资，但于本案中，原告启动优势公司未向本院提交任何向被告发放工资的证据。但由于被告谢细认可于2015年10月至2016年3月期间，被告仅向其支付了工资6176元，故原告应当向被告谢细支付2015年10月至2016年3月期间的工资32224元(6400元/月×6个月-6176元)。
关于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金25600元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。于本案中，原告启动优势公司作为用人单位，确于2015年10月至2016年3月期间存在“未及时足额支付劳动报酬的”的行为，被告通过书面律师函形式向原告提出解除劳动合同于法有据，原告依法应当向被告支付经济补偿金。当然，本院注意到，对于原告启动优势公司提出双方有协议规定劳动者必须提前三个月向用人单位书面提出辞职的主张。本院认为，在本案中，有必要对原告的该项主张予以回应。首先，在双方均无过错的情况下，《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者提前30天通知即可解除劳动合同的权利，基于双方的约定，在此种情况下，劳动者有权对该“提前通知解除劳动合同”的权利做出让渡。但于本案中，系因原告启动优势公司不足额支付被告谢细工资的原因，被告谢细作为劳动者系依据《劳动合同法》第三十八条所规定的“用人单位过错导致劳动者单方解除劳动合同”的权利，本院认为，该权利不能通过协议的方式进行提前让渡，其理由在于，如果在用人单位拖欠或克扣工资等违法情况下，仍然可以通过在入职时提前协议的方式限制劳动者依法解除劳动合同的权利，势必造成用人单位对劳动者合法权益的肆意侵害。故本院对原告的该项主张不予采纳。综上，原告应支付被告经济补偿金25600元(6400元/月×4个月)。
关于原告要求不支付被告未休年休假工资2943元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由于被告谢细于2016年4月申请仲裁，且年休假工资是在年度内安排，未休年休假工资系对应整年计算，故其2015年1月1日之前的年休假工资主张已超过仲裁时效，但于2015年1月1日至2016年3月31日期间年休假主张并未超过仲裁时效。由于原告未举证证明被告于2015年度以及2016年度1、2、3月份享受了年休假。被告2015年1月1日至2016年3月31日期间的应休年休假天数为6天(5天+5天÷365天×91天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资3531元(6400元/月÷21.75天×6天×200%)。但由于仲裁裁决原告向被告支付未休年休假工资2943元之后，被告并未提起诉讼，并表示认可仲裁裁决，故本院予以确认原告应支付被告未休年休假工资2943元。
另，对于成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决“一、原告与被告之间的劳动关系合法有效；二、原告与被告之间的劳动关系于2016年4月1日解除”等裁决事项，双方均未提起诉讼，视为原、被告双方对上述两项仲裁裁决结论的认可，故本院于本案中予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告成都启动优势科技有限公司与被告谢细的劳动关系合法有效；
二、原告成都启动优势科技有限公司与被告谢细之间的劳动关系于2016年4月1日解除；
三、原告成都启动优势科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谢细工资32224元；
四、原告成都启动优势科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谢细经济补偿金25600元；
五、原告成都启动优势科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谢细未休年休假工资2943元；
六、驳回原告成都启动优势科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告成都启动优势科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周 航
二〇一七年一月十六日
书 记 员 王朝静
速录书记员张玉梅