江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初7067号
原告昆山世纪农苑发展有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇。
法定代表人陈杰，该公司董事长。
委托代理人施丹妮，该公司法务专员。
被告孙美荣。
委托代理人丁芳，上海申浩（昆山）律师事务所律师。
原告昆山世纪农苑发展有限公司（以下简称世纪公司）与被告孙美荣劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，由代理审判员张伟独任审理，并于2016年6月7日、6月17日两次公开开庭审理。原告世纪公司的委托代理人施丹妮、被告孙美荣的委托代理人丁芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世纪公司诉称：原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2016]第615号仲裁裁决书，特提起诉讼，理由如下：1、被告自2014年1月1日进入原告公司工作，与原告签订一份固定期限的劳动合同，在2015年12月31日劳动合同期限届满后，原告终止与被告的劳动合同，并同意支付其相应年限的经济补偿金，不存在原告违法解除劳动合同的情形；2、原、被告的劳动合同约定工作时间为6天7小时，并非仲裁认定的6天8小时，原告已支付了2小时的固定加班费，不应再支付加班费差额。综上，原仲裁裁决认定事实不清，缺乏事实和法律依据，存在明显错误，故请求人民法院依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金15394.5元；2、原告不支付被告加班费5327.6元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告孙美荣辩称：原告主张双方之间的劳动合同从2014年1月1日开始与事实不符，答辩人的实际入职时间为2012年2月，且原告主张已支付加班费的事实也没有相关的证据；答辩人认可仲裁裁决结果。
经审理查明：2014年1月1日，孙美荣与世纪公司签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，岗位为农苑工作，每周工作6天，每天工作7小时；正常工作时间工资报酬为1530元/月，加班工资的计发基数双方约定为1530元。2015年12月18日，世纪公司向孙美荣发出《员工续签合同会签单》，孙美荣表示愿意续签合同，合同期限为三年。2015年12月29日，世纪公司的人事部门决定劳动合同到期后不再与孙美荣续签劳动合同，双方为此发生争议。
2016年2月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理孙美荣的仲裁申请，孙美荣要求世纪公司支付解除劳动合同赔偿金16967.2元、2014年1月至2015年12月的加班费差额15392元、补缴2014年1月至2015年12月的住房公积金。2016年4月18日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第615号仲裁裁决书，裁决世纪公司支付孙美荣解除劳动合同赔偿金16967.2元、2014年2月17日至2015年12月31日的加班费差额3573.52元。世纪公司不服该仲裁裁决，故诉诸本院。
审理中世纪公司向本院提供2012年2月13日孙美荣与大自然（昆山）置业有限公司签订的《全日制劳动合同书》。该合同书中约定劳动合同自2012年2月13日至2013年12月30日，岗位为绿化工，每周工作6天，每天工作7小时。
另查明：世纪公司与大自然（昆山）置业有限公司为关联企业，同属于大自然花园集团，两个公司的管理层有重合，但是业务领域有所不同。世纪公司与大自然（昆山）置业有限公司在同一办公场所。庭审中世纪公司陈述，2014年1月孙美荣是基于公司人事安排将劳动关系转到世纪公司，但仍从事绿化工作，工作内容无明显变化。
世纪公司向本院提供孙美荣自2014年1月1日至2015年12月31日期间的指纹考勤记录。根据该考勤记录，在上述期间孙美荣存在法定休假日和休息日加班的情况。经核算，孙美荣在2014年1月1日至2014年12月31日期间，法定休假日加班5天，休息日加班65天（其中2014年1月1日至10月31日期间法定休假日加班5天，休息日加班63天，2014年11月至12月期间休息日加班2天）；2014年1月1日至2014年10月31日期间的正常工作日为207天，2014年11月1日至2014年12月31日期间的正常工作日为43天。2015年度无法定休假日加班情况，休息日加班34天，正常工作日为249天。孙美荣每日的上班考勤时间为上午8时前，下班考勤时间为下午17时前。孙美荣的食宿均由世纪公司负责提供。
审理中世纪公司向本院提供工资明细表，载明孙美荣于2014年1月至2015年12月期间的工资结构，包括基本工资、固定加班、绩效奖金、延时工资、代扣代缴的社会保险、应发工资、实发工资等情况。其中2015年1月至2015年12月期间的应发工资分别为2140元、2290元、2360元、2360元、2360元、2360元、2360元、2360元、2360元、2360元、2360元、2360元，月平均工资为2335.84元。孙美荣对世纪公司提供的工资结构不予认可，但对上述期间世纪公司实发工资总金额无异议。
上述事实，有《全日制劳动合同书》、会签单、仲裁裁决书、考勤记录、工资明细表及当事人陈述予以证实。
本院认为：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位的工作年限。本案中世纪公司与大自然（昆山）置业有限公司为关联企业，孙美荣在与大自然（昆山）置业有限公司劳动合同到期后，是基于公司人事安排将劳动合同关系转到世纪公司，其工作内容、工作场所并无变化，故孙美荣在大自然（昆山）置业有限公司的工作年限应合并计算到世纪公司，即自2012年2月13日起算，孙美荣已连续与用人单位签订了二期固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者订立两次固定期限劳动合同后，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同。本案中孙美荣与世纪公司订立了两次固定期限劳动合同，合同于2015年12月31日终止。在世纪公司向本院提供的会签单中明确载明孙美荣有续订劳动合同的意愿，故世纪公司应该与孙美荣继续订立劳动合同。现世纪公司决定终止劳动合同，属于违法终止，而孙美荣又不要求继续履行劳动合同的，应由世纪公司支付孙美荣解除劳动合同赔偿金。根据孙美荣的工作年限和合同终止前的工资水平，世纪公司应支付孙美荣解除劳动合同赔偿金金额为18686.72元。现孙美荣主张16967.2元不违反法律的规定，本院予以支持。
关于加班费，世纪公司在仲裁时提供的考勤表为其公司自制，并无孙美荣签字确认，同时孙美荣不予认可，故本院对该份证据不予采信。世纪公司向本院提供的指纹考勤机的考勤记录，虽世纪公司主张该考勤机安装于员工宿舍楼下，不能代表真实的出勤情况，但对于世纪公司的该主张，其未能提供证据佐证劳动者有随意考勤的情况，或者世纪公司取消该种考勤方式。既然世纪公司仍对员工采取该种考勤方式，亦应完善考勤制度，并要对考勤结果予以认可，故本院对世纪公司的上述主张不予认可，以该份考勤记录来认定孙美荣的出勤情况。根据该份考勤记录，孙美荣每日的上下班时间为8时至17时，共计9个小时。本院酌情扣除中午吃饭、休息的2个小时的时间，认定孙美荣每日工作时间应为7小时。
双方合同约定工作时间为每周6天，每天7小时，工资标准为1530元/月。在双方执行标准工时制的情况下，合同约定的工作时间超出法律法规规定的每周工作时间不得多于5天的要求，超出一天应为加班。按照当年度苏州地区最低工资标准（其中2014年11月1日之前最低工资应为1530元/月，2014年11月1日至2015年12月31日最低工资应为1680元），以每周工作5天，每天7小时的工作时间核算，自2014年1月1日至2014年10月31日期间，每天工资标准应为61.55元（1530元/月÷21.75天/月÷8小时×7小时）；自2014年11月1日至2015年12月31日期间，每天工资标准应为67.59元（1680元/月÷21.75天/月÷8小时×7小时）。
孙美荣自2014年1月1日至2014年10月31日期间正常工作日为207天，工资应为12740.85元，法定休假日加班5天，加班费应为923.25元，休息日加班63天，加班费应为7755.3元；自2014年11月1日至2014年12月31日期间正常工作日为43天，工资应为2906.37元，休息日加班2天，加班费应为270.36元；上述为孙美荣在2014年2月17日至2014年12月31日期间的工资、加班费收入，合计应为24596.13元。而根据世纪公司向本院提供的工资明细，在上述期间孙美荣的应发工资（基本工资、固定加班、延时工资）总计25010元，不存在加班费差额。
孙美荣自2015年1月1日至2015年12月31日期间正常工作日为249天，工资应为16829.91元，休息日加班34天，加班费应为4596.12元；上述为孙美荣在2015年度的工资、加班费收入，合计应为21426.03元。而根据世纪公司向本院提供的工资明细，在上述期间孙美荣的应发工资（基本工资、固定加班、延时工资）总计27760元，不存在加班费差额。
关于孙美荣要求由世纪公司补缴住房公积金的申请，不属于本院民事案件受案范围，故本案中本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告昆山世纪农苑发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙美荣解除劳动合同赔偿金16967.2元。
二、原告昆山世纪农苑发展有限公司不予支付被告孙美荣自2014年1月1日至2015年12月31日期间的加班费差额3573.52元。
如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号，或昆山市人民法院指定账号：32×××60，开户行：昆山建设银行营业部，开户名：昆山市人民法院财务结算中心。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山世纪农苑发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 张 伟
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 沈佳萍
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。