宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终70号
上诉人（原审被告）：永宁县中医医院，住所地宁夏回族自治区永宁县县城宁和南街。
法定代表人：吴自平，系该院院长。
委托诉讼代理人：保金林，男，回族，1963年9月19日出生，永宁县中医医院副院长，住宁夏回族自治区永宁县。
被上诉人（原审原告）：张丽霞，女，汉族，1985年1月4日出生，无业，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：孙建春，宁夏永川律师事务所律师。
上诉人永宁县中医医院因与被上诉人张丽霞劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2016）宁0121民初2318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人永宁县中医医院及其委托诉讼代理人保金林，被上诉人张丽霞及其委托诉讼代理人孙建春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永宁县中医医院上诉请求：1、撤销永宁县人民法院（2016）宁0121民初2318号民事判决书第一项，依法改判永宁县中医医院不承担补缴养老保险、医疗保险、失业保险的责任。2、本案的一审、二审诉讼费用由张丽霞承担。事实与理由：一、永宁县中医医院与张丽霞之间的劳动关系已于2015年8月1日终止，张丽霞在终止劳动关系一年后提出劳动仲裁申请已经超过仲裁申请时效。二、本案不存在永宁县中医医院自认通过广电人力公司为张丽霞缴纳社保的情形。综上，一审判决永宁县中医医院为张丽霞补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金错误，请求二审法院查清事实，支持永宁县中医医院的上诉请求。
被上诉人张丽霞辩称，一、张丽霞一直在永宁县中医医院工作，工资由永宁县中医医院发放；二、用工单位为职工缴纳社会保险系用工单位的法定义务，是国家的强制性规定，永宁县中医医院不能以仲裁时效规定规避国家强制性法律规定；三、永宁县中医医院自认通过广电人力公司为张丽霞缴纳社会保险，现永宁县中医医院提出张丽霞缴纳社会保险，诉求超过诉讼时效不符合事实。综上，永宁县中医医院的上诉事实理由不成立，请求二审法院维持原判，驳回永宁县中医医院的上诉请求。
张丽霞向一审法院起诉请求：1.判令被告为原告缴纳2007年9月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保部门核定的数额为准）；2.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资30800元；3.判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金28000元；4.判令被告支付未提前通知原告解除劳动关系的经济补偿金3500元。
一审法院查明，张丽霞于2007年9月至2015年7月期间在永宁县中医医院工作，双方未签订劳动合同，张丽霞工作期间永宁县中医医院未为张丽霞缴纳养老保险、医疗保险及失业保险等相关社会保险费用。2015年8月1日，张丽霞与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，张丽霞与永宁县中医医院间的劳动关系终止。张丽霞与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同后，以劳务派遣的形式继续在永宁县中医医院工作，至2016年8月26日，永宁县中医医院以张丽霞不能胜任工作为由，将张丽霞退回劳务派遣单位。2016年9月19日，张丽霞向永宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.永宁县中医医院为张丽霞补交2007年9月至2015年7月间的养老保险、医疗保险、失业保险；2.永宁县中医医院支付张丽霞未签订劳动合同的双倍工资30800.00元；3.永宁县中医医院支付张丽霞解除劳动关系的经济赔偿金22400.00元；4.永宁县中医医院承担仲裁费。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月19日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对张丽霞的仲裁申请不予受理。
一审法院认为，张丽霞于2007年9月至2015年7月期间在永宁县中医医院工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，永宁县中医医院有为张丽霞缴纳社会保险的义务。永宁县中医医院辩称张丽霞该项诉讼请求已超过诉讼时效，因永宁县中医医院自认其通过宁夏广电人力资源有限公司为张丽霞缴纳社保，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的情形，且缴纳社会保险系永宁县中医医院的法定义务，故永宁县中医医院的该项主张不予支持。故张丽霞要求永宁县中医医院为其补缴2007年9月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险符合法律规定，予以支持。张丽霞于2015年8月1日与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，张丽霞、永宁县中医医院间劳动关系终止，张丽霞于2016年9月19日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，故张丽霞诉讼请求的第2、3项不予支持。张丽霞请求永宁县中医医院支付未提前通知张丽霞解除劳动关系的经济补偿金3500元未经过劳动仲裁，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，张丽霞的上述诉讼请求不予处理。综上所述，张丽霞的第1项诉讼请求，予以支持；张丽霞的第2、3、4项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告永宁县中医医院于判决生效后三十日内为原告张丽霞补缴2007年9月至2015年7月期间应由被告永宁县中医医院承担的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保部门核算为准）；二、驳回原告张丽霞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张丽霞负担。
二审期间，上诉人永宁县中医医院提交以下证据：
1、劳务派遣协议一份（复印件，共八张），欲证明永宁县中医医院与广电人力公司存在劳务派遣关系，同时证明永宁县中医医院向广电人力公司购买劳务；
2、永宁县中医医院2015年8月-2016年9月期间转账支票、工资表、广电人力公司的劳务发票各十三份（复印件），欲证明张丽霞的工资由广电人力公司支付的，永宁县中医医院给广电人力公司支付了劳务费；
3、张丽霞客户交易查询单一份（共计八页），证明广电人力公司给张丽霞支付的工资。
张丽霞质证认为，劳务派遣协议我从来都没有见过，对其真实性不予认可；对工资表、发票、转账支票认可，证明目的不予认可。我的工资是由广电人力公司代永宁县中医医院发放的，广电人力公司收取永宁县中医院每月80元的管理费用，并且从我上班以来所有的工资都是永宁县中医医院通过建设银行的银行卡发放的，工资表上盖有永宁县中医医院的公章，也说明我的工资是由永宁县中医医院发放的；对证据3的真实性和合法性认可，证明目的不予以认可，该份证据说明我的工资是永宁县中医医院发的。
经本院审核，永宁县中医医院提交的证据不属于二审新证据范围，本院不予认证。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，虽然张丽霞与永宁县中医医院未签订劳动合同，但张丽霞在永宁县中医医院工作的事实证明，其与永宁县中医医院形成了事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，永宁县中医医院负有为张丽霞缴纳社会保险费的法定义务，且永宁县中医医院在法庭上陈述：“被告为解决不能为原告缴纳社会保险的问题，让原告与广电公司签订了劳动合同”、“我们医院将社保费用转给广电公司由他们缴纳”，据此，原审判决永宁县中医医院为张丽霞补缴2007年9月至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险并无不当。
综上所述，永宁县中医医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永宁县中医医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 范宁萍
审判员 徐开前
审判员 王文花
二〇一七年三月二十一日
书记员 陈丽萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。