山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终2921号
上诉人（原审被告）：鹿钰，女，1990年2月17日出生，汉族，住德州市德城区。
被上诉人（原审原告）：德州雅津农业开发有限公司，住所地德州市德城区黄河涯镇二十里铺村东300米德城区棉花原种繁育场8号。
法定代表人：吕伟，总经理。
上诉人鹿钰因与被上诉人德州雅津农业开发有限公司（以下简称雅津农业开发公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2017）鲁1402民初326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
鹿钰的上诉请求：1、请求二审法院撤销（2017）鲁1402民初326号民事判决；2、改判鹿钰与雅津农业开发公司存在劳动关系；3、改判雅津农业开发公司支付鹿钰未签订书面劳动合同二倍工资的剩余部分24000元；4�一、二审诉讼费用由雅津农业开发公司负担。事实与理由，1、一审认定事实不清，证据不足。雅津农业开发公司伪造德州甜高粱生物技术发展有限公司员工花名册，否认鹿钰系其员工；鹿钰提交的员工入职登记表、重点岗承诺书、重点岗位保密承诺书、培养计划承诺书等证据，虽没有单位盖章，都有雅津农业开发公司的法定代表人吕伟签字，一审对上述签字认定不是吕伟本人所签系事实认定不清。2、一审认定事实错误。雅津农业开发公司自认鹿钰入职新野桑粱牧草有限公司和德州甜高粱生物技术发展有限公司。这两家企业工商信息登记法定代表人及执行董事均为雅津农业开发公司的法定代表人吕伟。鹿钰入职后，受雅津农业开发公司规章制度的管理和约束，鹿钰提供的工作是为公司的法定代表人及董事长吕伟负责日常行政工作，吕伟兼任多家企业法定代表人，鹿钰从雅津农业开发公司或法人投资设立其他企业领取工资，应为雅津农业开发公司的劳动者更为合适。3、一审适用法律错误，举证责任分配错误。入职登记表交由职工的不可能有单位盖章；工资支付凭证、考勤记录应由雅津农业开发公司承担举证责任，一审法院未将此举证责任分配至雅津农业开发公司
雅津农业开发公司未答辩。
雅津农业开发公司向一审法院提起诉求：1、判令原、被告双方劳动关系不成立。2、判令雅津农业开发公司不支付鹿钰未签订书面劳动合同应当支付二倍工资的剩余部分24000元。
一审查明，雅津农业开发公司提交如下证据：1、德州甜高粱生物技术发展有限公司员工花名册1份，证明该公司人员有吕伟、王健（缪营忠）、鹿钰等。2、合作投资协议书1份，证明德州甜高粱生物技术发展有限公司的合作主体包含吕伟、�营忠（王健）等人；缪营忠为公司实际负责人。3、股东会议纪要。证明吕伟、王健等人作为公司股东参加股东会议；王健与缪营忠是同一人。4、公司员工李明明发给吕伟邮箱资金日报表1份，证明李明明系公司出纳，李明明发出的资金日报表中有鹿钰的日常开销情况，与雅津农业开发公司无关。5、会议纪要1份。6、证明1份，证明德州甜高粱于2016年5月12日注册成立，成立前由公司筹备组负责员工工资发放（包含鹿钰），公司成立前后给鹿钰发放工资的对象是一致的。7、雅津证明1份，证明雅津自注册成立以来，未对外开展业务，公司无就职人员。鹿钰质证意见：证据1不认可，是伪造的。证据2、3和本案无关。证据4不认可，邮箱是无效的邮箱。证据5不认可，公章是伪造的。证据6是后来补的，不认可。证据7不认可。鹿钰提交证据：员工入职登记表、重点岗承诺书、重点岗位保密承诺书、培养计划承诺书各1份，有吕伟签字，没有单位盖章。邮箱邮件往来，订票信息和照片，短信和委托付款函，2015年12月8日的办公制度和人事制度，新野桑梁网上资料。雅津农业开发公司质证认为：对邮箱内容的真实性没有异议，关联性有异议。往来对象是吕伟，不能体现和雅津农业开发公司有关。对其他证据的真实性不认可，吕伟的签字不是吕伟本人签的。鹿钰提交中国建设银行明细：2016年1月8日，对方户名中国人寿代付过度户；2016年3月10日，对方户名财付通总队总单笔代发过度户；2016年4月12日，对方户名缪营忠账户支付鹿钰3040元；2016年5月18日，对方户名缪营忠账户支付鹿钰3180元；2016年6月29日，对方户名缪营忠账户支付鹿钰3060元；2016年7月30日，对方户名缪营忠账户支付鹿钰2864元。雅津农业开发公司质证意见：真实性没有异议，该证据和雅�农业开发公司没有关联性，通过该证据看出给鹿钰发放工资的是缪营忠。德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会2017年1月18日作出德劳人仲字[2016]第386号仲裁裁决书，裁决如下：一、2015年12月1日至2016年8月31日期间，申请人鹿钰与被申请人德州雅津农业开发有限公司之间劳动关系成立。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同应当支付的二倍工资的剩余部分24000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。劳社部发（2005)12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。鹿钰提交�员工入职登记表、重点岗承诺书等，没有单位盖章。鹿钰提交的证据，不能证明雅津农业开发公司与鹿钰存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，判决：一、德州雅津农业开发有限公司与鹿钰不存在劳动关系；二、德州雅津农业开发有限公司不支付鹿钰未签订书面劳动合同的二倍工资的剩余部分24000元。案件受理费5元，由雅津农业开发公司负担。
二审中，鹿钰未提交新证据，雅津农业开发公司未提交新证据。
二审查明事实与一审查明基本事实一致。
本院认为，二审争议焦点问题为，鹿钰与雅津农业开发公司是否存在劳动关系。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]的规定，劳动关系是否存在一般从以下几个方面考虑：一是用人单位和劳动者是�符合法律、法规的主体资格；二是劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；三是用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。鹿钰在一审提交的员工入职登记表、重点岗承诺书等，没有雅津农业开发公司盖章，雅津农业开发公司亦当庭不予认可；鹿钰提交的中国建设银行明细，对方户名分别为中国人寿代付过度户、财付通总队总单笔代发过度户、缪营忠，该宗材料亦不能实现鹿钰的证明目的。鹿钰提交的证明材料不能证明鹿钰为雅津农业开发公司提供了有报酬的劳动，以及鹿钰是接受雅津农业开发公司的安排并受其管理开展工作。鹿钰的证明材料不具有证明效力，不能认定为有效证据。一审法院通过双方当事人提交的证据，并依法定程序质证、认证，综合认定鹿钰与雅津�业开发公司提交的证据，结合有关法律、法规规定，认定鹿钰与雅津农业开发公司不存在劳动关系，系有充足的事实和法律依据，一审对此认定正确，本院依法予以认可。鹿钰诉称与雅津农业开发公司存在劳动关系，但又不能提供充足的证据予以证明其主张成立，故鹿钰的上诉理由不能成立，其要求雅津农业开发公司支付未签书面劳动合同二倍工资剩余部分的主张，亦与法相悖，故对其该主张，本院依法不予支持。
综上所述，鹿钰的上诉理由不能成立，对其上诉请求，依法不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鹿钰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一八年一月三十一日
书 记 员 陈世悦