广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1059号
原告南宁嘉吉房地产开发有限公司，住所地广西-东盟经济技术开发区侨凤路万盛阁1栋503号。
法定代表人庄作龙，董事长。
委托代理人林燕鹏，该公司职员。
被告韦敏成。
委托代理人李林峰，广西安信律师事务所律师。
原告南宁嘉吉房地产开发有限公司（以下简称嘉吉公司）与被告韦敏成劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告嘉吉公司的委托代理人林燕鹏及被告韦敏成的委托代理人李林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉吉公司诉称：韦敏成向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，要求嘉吉公司支付2014年6月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，南宁市劳动人事争议仲裁委员会已作出南劳人仲裁字（2015）第289号仲裁裁决，原告认为仲裁裁决其支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额17593元明显不当，理由如下：一、被告要求原告支付二倍工资赔偿金的仲裁请求无事实和法律依据。被告称2014年4月29日进入原告单位工作并担任水电工程师一职并不成立。原告从来没有委托或者聘用被告从事过任何工作，也没有直接支付工资或任何形式的报酬给被告。因此，原告与被告之间不存在劳动关系，被告要求支付其经济赔偿金没有依据。被告申请仲裁时所提供的所谓证据全部为复印件，没有原件，也没有经过原告的质证。仲裁委以未经过质证的复印件作为定案依据，违反法律规定。二、被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额与事实不符。被告所出示的银行流水电子单，资金用途为个人转账，并未能作为工资定义存在事实劳动关系。且其提供的所谓离职证明为复印件，原告从未与被告存在劳动关系，何来的离职证明，其真实性不能确认。原告不否认被告在原告工地上做事，但不是跟原告建立劳动关系，而是跟工地上的水电班组建立劳动关系。因为水电工程是终身负责制，原告为了让被告对水电工程负责，才提供离职证明给被告，并非与被告存在劳动关系。退一步说，即使离职证明为真实的，但工作联系单的落款日期为2014年7月14日，辞职信落款日期为2014年8月31日，也只能说明被告于2014年7月至2014年8月31日在原告的工程项目部从事过相关工作。被告要求的二倍工资差额的计算时间应该从2014年8月1日至2014年8月31日止，而不是被告主张的2014年5月1日起。对于被告提出的要求支付加班费的请求更是不合理的诉求。综上，仲裁委没有查明事实，裁决显失公正。原告特向法院起诉，请求依法判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额17593元。
原告嘉吉公司为证实其主张，向本院提交以下证据：1、被告的劳动争议仲裁申请书及仲裁时提交的证据工程联系单、离职证明、银行卡历史明细、银行电子回单，拟证明原告与被告不存在劳动关系，被告银行电子回单上的所谓工资系个人转账，并非原告的对公账户所发放，与原告无关；工程联系单系复印件，不能证实劳动关系；2、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁及裁决结果。
被告韦敏成辩称：被告于2014年4月29日到原告公司工作，担任水电工程师一职，直到2014年8月31日仍未签订劳动合同。双方口头约定试用期一个月，月工资5000元。因未签订劳动合同，被告工作3个月后辞职。被告在劳动期间每月加班4天，以指纹签到为准。被告共加班12天，原告没有支付4172元加班费。现被告认可仲裁裁决，不要求原告支付加班工资。
被告韦敏成未提交相关证据。
双方当事人争议的焦点是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系，何时建立劳动关系，劳动关系何时因何故解除？2、原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额？数额如何确认？
经审理查明：被告韦敏成原为原告嘉吉公司工程部的水电工程师。双方未签订劳动合同。被告因个人原因提出辞职，原告于2014年8月31日出具《离职证明》给被告，内容为：韦敏成为嘉吉公司工程部水电工程师，于2014年8月31日正式与原告解除劳动关系，工资结算至2014年8月31日止，已办理离职手续及相关交接工作，此证明双方各持一份。《离职证明》上有被告签名并加盖原告公章。
另查明：原告开发的东盟嘉坤城一期工程的《工程联系单》中“建设单位意见”有被告韦敏成签字及加盖嘉吉公司公章，时间为2014年7月14日。
又查明：被告韦敏成的北部湾银行卡的历史明细载明2014年6月11日网银转账4790元，2014年7月8日转账5493元、2014年8月8日转账6100元、2014年9月1日由林鹏鹏汇款6000元。
还查明：2015年1月29日，韦敏成作为申请人，以嘉吉公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人：1、支付2014年6月1日至2014年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；2、支付2014年5月1日至2014年8月31日休息日加班费8344元。嘉吉公司既未答辩亦未到庭参加仲裁活动。2015年5月11日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第289号仲裁裁决，裁决：一、被申请人嘉吉公司向申请人韦敏成支付2014年6月1日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17593元；二、对申请人韦敏成的其他仲裁请求不予支持。被申请人嘉吉公司不服，遂诉至本院，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：关于原告与被告是否存在劳动关系问题，虽然原、被告未签订劳动合同，但从《工程联系单》中被告韦敏成作为原告嘉吉公司代表签字及原告嘉吉公司为被告韦敏成开具《离职证明》的行为，可知被告韦敏成与原告嘉吉公司存在事实劳动关系。原告嘉吉公司主张被告韦敏成系与嘉吉公司的工程分包负责人建立雇佣关系，应当承担举证责任。现原告嘉吉公司未能对此进行举证，应当承担举证不能的不利后果。本院认定原告嘉吉公司与被告韦敏成之间存在事实劳动关系。
关于原、被告何时建立劳动关系及劳动关系解除时间的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据上述规定，原告应举证证明原告的入职时间。原告主张以《工程联系单》的时间为入职时间，缺乏事实根据。原告提交的员工刷卡记录没有被告的刷卡记录，不足以证实被告的入职时间为2014年7月。虽然被告的银行卡流水记录中的款项没有写“工资”项目，也不是从原告对公账户发放，但原告在仲裁审理阶段及法庭审理阶段均未提交其工资发放的相关证据。结合被告银行卡流水记录中每月8日前后发上个月工资的情况及工资发放可存在多种形式，本院采信被告意见，认定原告与被告自2014年4月29日起建立劳动关系，双方劳动关系因被告以个人离职而于2014年8月31日解除。
关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额问题，原告未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，应当自第二个月起向被告支付2倍工资。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，被告申请仲裁的时间为2015年1月29日，往前追溯一年，原告应当支付被告2014年6月1日至2014年8月31日的二倍工资差额。关于被告工资数额问题，因原告没有依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，提供原始的工资发放情况表，应承担不利后果。因被告认可其在职期间的工资已经足额支付，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额为17593元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告南宁嘉吉房地产开发有限公司与被告韦敏成的劳动关系自2014年8月31日起解除；
二、原告南宁嘉吉房地产开发有限公司向被告韦敏成支付未签订劳动合同二倍工资差额17593元。
案件受理费10元，由原告南宁嘉吉房地产开发有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 陆晓明
人民陪审员 吴庆华
人民陪审员 邱艳燕
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 马冰媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。