宁波海事法院
民 事 判 决 书
（2014）甬海法商初字第54号
原告：邓兰艳。
委托代理人：邓南方。
被告：浙江井田科技发展有限公司。
法定代表人：陈建。
原告邓兰艳诉被告浙江井田科技发展有限公司船员劳务合同纠纷一案，于2013年12月23日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓南方到庭参加诉讼，被告浙江井田科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，但提交了书面的答辩意见和质证意见。本案现已审理终结。
原告邓兰艳起诉称：原告于2012年12月19日到被告所属的“金银达2”船工作，任大副职位，双方约定工资为每月30000元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。至原告2013年3月17日离船之日止，被告共拖欠原告三个月工资及加班费，且被告一直未给原告缴纳社会保险金。此纠纷已于2013年11月18日经浙江省杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告2012年12月19日至2013年3月17日的工资报酬89033元；3、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额60000元；4、被告支付原告经济补偿金15000元；5、被告支付原告加班工资89655.17元；即被告应支付原告共计253688.17元。
被告浙江井田科技发展有限公司书面答辩称：一、原被告之间并没有形成管理与被管理的劳动关系，而是平等主体间的劳务关系。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。结合本案实际情况，当时被告的船停靠在船厂，并未实际营运，原告在被告处工作周期非常短，原告的工作内容仅为负责看管船舶，被告从未派人对其管理或考核，被告不仅向其支付报酬，还承担其在船上的生活费用，故双方之间完全是平等的民事主体，系劳务关系；二、原告不存在加班事实，原告要求被告支付加班工资于法无据。由于原被告双方是劳务关系，且原告的工作、吃住生活都在船上，被告未对其进行管理，亦未要求其加班，故不存在法律意义上加班事实；三、原告要求被告支付双倍工资差额、经济补偿金于法无据。因为原被告之间系劳务关系，不适用《劳动合同法》，劳务关系可以是书面合同，也可以是口头合同，故不存在支付双倍工资差额、经济补偿金的事实与法律依据。综上，原被告之间系劳务关系，故不存在要求被告支付原告双倍工资差额、经济补偿金、加班工资、补缴社保费用等的事实和法律依据。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了下列证据材料：
证据1、船员服务资历，证明原告在“金银达2”船工作，及上下“金银达2”船的时间（包括加班时间）。
证据2、承诺书，证明被告拖欠原告工资共89033元。
证据3、录音材料，证明原告月工资30000元，及被告拖欠原告工资的事实。
证据4、杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。
证据5、送达回证。
上述两份证据证明涉案纠纷已经过劳动仲裁程序。
原告当庭提交如下补充证据：
证据6、“金银达2”船的航海日志两份（一份系自2012年11月27日至2013年3月6日的航海日志；一份系2013年3月7日始的航海日志）、船员在岗培训记录（2013年1月份-2013年3月份，其中2月份的培训记录系原件）、维护计划、欠资证明、报销单据备用金结算交接单，证明原告在“金银达2”船工作的事实。
证据7、船舶所有权登记证书、海上船舶检验证书簿、船舶电台执照，证明被告系“金银达2”的所有人。
证据8、浙江省企业档案管理中心出具的被告公司基本情况、被告的营业执照，证明被告的主体资格。
证据9、船舶管理协议，证明被告将“金银达2”船委托江苏全强海运有限公司管理的事实。
被告在举证期限内，未向本院提交证据。
被告在举证期限内向本院提供了书面质证意见：证据1、真实性和合法性无异议，但对关联性和证明对象有异议。该份证据仅证明了原告的身份信息及服务资历，其内容并无体现被告的任何信息，与被告无关，该证据不能证明原被告之间存在劳动关系的事实及原告存在加班的事实；证据2、真实性、合法性和关联性均有异议，该份证据无被告盖章，被告对此份承诺书不予认可；证据3、真实性、合法性和关联性均有异议，该录音经过剪辑，并不是一个完整的录音，录音时间也无法体现，故不能证明原告拖欠被告报酬的事实；证据4、5，均无异议。
经查证，对原告所提供的证据，被告对证据1真实性无异议，本院予以认定；证据2系复印件，无被告盖章，且该份证据有改动痕迹，本院不予认定；证据3录音虽非完整录音，但与证据6中的欠资证明相互印证，本院予以认定；证据4、5被告均无异议，本院予以认定。因被告未出庭应诉，视为对原告当庭补充的证据材料放弃质证权利。证据6、7、8，仅有一份船员在岗培训记录是原件，其余皆是复印件加盖“金银达2”的船章，但能与其他证据相互印证，本院予以认定；证据9，与本案无关，不予认定。
基于上述认定证据，本院认定如下事实：原告自2012年12月19日起至2013年3月17日止在被告所属的“金银达2”船工作，任大副职位，双方约定工资为每月30000元。原、被告双方未签订书面劳务合同。截至2013年3月17日，被告尚欠原告工资共计89032元。
本院认为，本案为船员劳务合同纠纷。原被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但综合审查原告提供的船员服务资历、录音材料、船员在岗培训记录表及报销单据及备用金结算交接单，原告于2012年12月19日至2013年3月17日期间在被告所属的“金银达2”轮任大副，服从被告的管理、支配以及被告的统一的财务安排，原被告间具有隶属关系，已经形成事实上的劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规调整。被告至今尚欠原告工资89032元，理应支付。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，被告应支付给原告自2013年1月20日起至2013年3月17日共计57天的双倍工资，即30000×12÷365×57=56219元。
原告在被告所属船舶工作，理应获得相应的劳动报酬，被告未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，原告可以单方面要求解除劳动合同，且被告在支付原告应得的劳动报酬外，还需支付劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故原告提出被告应支付原告经济补偿金的主张于法有据，但根据法律规定应补偿的金额为42493÷12×3÷2=5312元。
至于原告主张的加班工资，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，不需再计加班工资。原告受被告雇佣，在被告所属的船舶上担任大副，该职务符合上述规定的实行不定时工作制的岗位特征。再者，原告并未提供证明其加班事实、加班时间的证据材料。故，本院对原告要求被告支付加班工资的主张不予支持。
综上，原告诉请有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
确认原告邓兰艳与被告浙江井田科技发展有限公
司之间的劳动合同关系解除；
被告浙江井田科技发展有限公司于本判决生效之
日起十日内支付原告邓兰艳工资89032元、因未签订书面劳动合同的二倍工资差额56219元和经济补偿金5312元，合计150563元；
驳回原告邓兰艳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5110元，减半收取2555元，由原告邓兰艳负担1038元，被告浙江井田科技发展有限公司负担1517元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于浙江省高级人民法院［上诉案件受理费5110元，（具体金额由浙江省高级人民法院确定，多余部分以后退还）应在提交上诉状时预交。上诉期届满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。款汇浙江省财政厅非税收入结算分户，帐号：190001010400065750000515001，开户行：农行杭州市西湖支行］。
审 判 员 肖梓孛
审 判 员 肖梓孛
二〇一四年三月二十五日
代书记员 朱丹莹
附页：
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。