北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第56013号
原告（被告）赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司，住所地北京市朝阳区建国路88号现代城A座15层。
法定代表人魏波，总经理。
委托代理人黄勇，男，1984年1月27日出生。
被告（原告）田登宇，男，1962年6月24日出生。
原告（被告）赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司（以下简称赛特公司）与被告（原告）田登宇（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。赛特公司委托代理人黄勇及田登宇，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赛特公司诉称：田登宇原系我公司员工，后其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我公司对仲裁结果不服，故诉至法院，请求法院判令我公司：1、无需支付2015年3月28日至2015年4月10日未签订劳动合同的双倍工资差额963.99元；2、无需支付2013年3月28日至2015年4月10日期间未休年休假的工资1927.97元；3、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金14676.08元。
田登宇辩称并诉称：不同意公司的诉讼请求，我也不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院，请求判令赛特公司支付：1、2012年2月28日至2015年4月10日期间的延时加班工资46180.24（44854.28元加上1325.96元）；2、法定节假日加班工资9543.46元；3、2014年至2015年未休年休假工资11567.83元。
赛特公司辩称：不同意田登宇的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
经审理查明：田登宇于2012年2月28日入职赛特公司，担任车场管理员，月平均工资为2096.67元，最后工作至2015年4月10日；田登宇与赛特公司签订了期限为2012年2月28日至2013年2月27日的劳动合同，该合同到期后，双方续订合同，最后一次续订的合同期限为2014年2月28日至2015年3月27日，田登宇在职期间从未休过年休假；另2013年1月至7月期间，赛特公司每月向田登宇支付工资1371.68元。
关于出勤情况，田登宇称第一个班次是白班，第一天早上8点到当日20点期间上班；第二个班次是夜班，是第二天20点到第三天早上8点期间上班；第三天下班后休息至第四天早上8点继续上白班，按照上述顺序依次轮班。赛特公司主张田登宇是白班夜班倒，上一个白班，再上一个夜班，后连休两天，以此循环。田登宇主张在职期间赛特公司每年安排其延时加班952.32小时，法定节假日加班11天。赛特公司主张田登宇适用综合计算工时制，其不存在加班。赛特公司就其主张提交：1、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，显示自2012年7月25日起，对包括警卫在内的岗位实行综合计算工时工作制，赛特公司称田登宇的岗位就属于警卫；2、打卡记录，显示田登宇的打卡情况与公司所主张的出勤班次一致。田登宇对上述证据质证意见：1、真实性予以认可，但主张其系后来才知道其岗位执行综合计算工时工作制；2、真实性不认可。
关于劳动关系的解除，赛特公司称因田登宇上班期间多次睡觉，违反其员工手册的规定，故其于2015年4月10日与田登宇解除了劳动合同。赛特公司就其主张提交：1、员工手册，落款处有田登宇签名，未显示落款日期，赛特公司称其解除依据为该手册第5页丙类过失中包含工作时间睡觉，故田登宇属于丙类过失，而手册第7页第八条规定“员工违反国家法律法规及分公司的各项规章制度，可视违纪行为······分别给予······丙类过失，并同时给予经济处罚，直至解除劳动合同”；2、2014年9月15日的过失单，显示田登宇因工作中睡觉构成丙类过失，并被处于记过的处分；3、照片打印件，显示田登宇闭眼靠在椅子上，赛特公司称该照片显示田登宇在上班时睡觉。田登宇质证意见：1、真实性不认可，落款签名系其所签，但公司并未给其员工手册，也没有让其看到内容；2、真实性认可，但其在2014年9月时因睡觉已被记过，并被罚款500元，故已经进行了处罚；3、真实性认可，但称其仅系闭眼一会并非睡觉。
田登宇就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字（2015）第08131号裁决书，裁决：1、赛特公司支付2015年3月28日至2015年4月10日期间未签劳动合同的双倍工资差额963.99元；2、赛特公司支付2013年3月28日至2015年4月10日期间未休年休假工资1927.97元；3、赛特公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14676.08元；4、驳回田登宇的其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因双方劳动合同于2015年3月27日到期，但赛特公司于2015年4月10日与田登宇解除了劳动合同，双方于2015年3月28日至4月10日期间并未签订劳动合同，故仲裁裁决赛特公司支付2015年3月28日至4月10日期间未签劳动合同的双倍工资差额963.99元并无不当，本院予以支持。另赛特公司未就田登宇在职期间已休年休假进行举证，故赛特公司应支付2013年2月28日至2015年4月10日期间未休年休假工资1927.97元。
关于劳动关系的解除，赛特公司虽主张其解除依据为员工手册相关规定，而该手册规定上班期间睡觉构成丙类过失，但该手册仅载明“给予丙类过失的，并同时给予经济处罚，直至解除劳动合同”，未明确规定构成丙类过失公司就将直接解除劳动合同，亦未明确达到何种程度公司将解除劳动合同，故该手册对此约定并不明确，且田登宇曾于2014年9月因睡觉被给予丙类过失，并予以记过处分，赛特公司并未以其违反丙类过失为由解除其劳动合同，而赛特公司亦未举证证明其已告知田登宇工作期间睡觉或构成丙类过失，公司即可与其解除合同，故本院认为赛特公司解除劳动合同的行为缺乏依据，应系违法解除劳动合同，仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14676.08元并无不当，本院对此予以支持。
关于加班，田登宇执行综合计算工时工作制，而赛特公司提交了田登宇的打卡记录，田登宇虽称其存在延时加班及法定节假日加班的情况，但其未能就此提交充分证据，故本院认为其要求支付加班费的请求证据不足，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司自本判决生效之日起十日内支付田登宇未签劳动合同的双倍工资差额九百六十三九角九分；
二、赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司自本判决生效之日起十日内支付田登宇违法解除劳动合同的赔偿金一万四千六百七十六元零八分；
三、赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司自本判决生效之日起十日内支付田登宇未休年休假工资一千九百二十七元九角七分；
四、驳回赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司的全部诉讼请求；
五、驳回田登宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由赛特国际物业管理有限公司北京赛特现代城分公司负担5元（已交纳），田登宇负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一五年十二月二日
书 记 员 谭嘉熹