浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初3353号
原告：崔吉香，女，1975年4月25日出生，汉族，住四川省宣汉县。
被告：浙江方圆染整有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇化工特色工业园区，统一社会信用代码91330621725864818A。
法定代表人：何纪方，董事长。
委托诉讼代理人：高梦梦、黄奕霖，公司职员。
原告崔吉香与被告浙江方圆染整有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔吉香，被告的委托诉讼代理人黄奕霖到庭参加诉讼。期间双方申请庭外和解，未果。本案现已审理终结。
原告崔吉香向本院提出诉讼请求：被告支付解除劳动关系赔偿金、春节放假工资、带薪年休假金、节假日加班费、上班工资等合计114444元。事实和理由：原告于2010年5月5日进入被告处工作，做定型工，月工资保底4700元，国家工作制。由于生意好，被告安排原告两班倒上班。2018年2月6日，老板通知员工春节放假，但要求原告以请假回家看望父母的要求写请假条，原告遂提交了请假条。2018年2月18日，原告收到被告要求原告在2018年2月22日回去上班的通知。原告于2018年2月22日早上8时到单位上班，到2月26日下午收到被告以原告旷工为由的解除劳动关系通知，原告被被告开除了。现要求公平审理。
被告浙江方圆染整有限公司辩称，被告已提供劳动合同证明原告的基本工资为1700元，工作时间约定不定时工作制。提供的证据证明被告已制定规章制度且已公示，原告于2018年2月6日起连续旷工超过5天，被告解除与原告的劳动关系合法。工资表证明工资已全部发放。被告无需支付赔偿金、加班费、春节放假工资。带薪年休假认可830元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告曾系被告职工，双方签订有期限至2018年5月31日的劳动合同。原告2018年过年前工作至2018年2月5日，于2018年2月6日回家过年，此后被告通知原告要求其2月22日8时到岗上班，年后原告于2月23日到单位。后被告书面通知原告，因原告旷工被告解除与原告的劳动关系，解除劳动关系的理由事先已通知工会并经工会同意。被告已支付原告2018年1月份工资1800元、2月份工资579元。2018年2月27日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2008年被告单位职工代表大会通过了劳动规章制度，规章制度第十一条规定连续旷工5天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同关系。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，应予确认。围绕原告的诉请，本院具体分述如下：
关于解除劳动关系赔偿金一节。被告的规章制度经民主程序制定，其中第十一条规定职工连续旷工5天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同关系。原告于2018年2月6日起未再上班系事实，原告虽认为已请假，但无证据证明被告已同意，至春节放假前旷工已超过5天，属严重违法规章制度的情形，故被告根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动关系并已通知工会，于法有据，本院对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于节假日加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提交的工资表中有加班工资一项，应推定被告掌握原告加班事实存在的相应证据，但被告未能提交客观真实的考勤记录，依法应承担不利后果，故本院依法采信原告主张，确认其法定节假日加班的事实。被告抗辩主张已向原告支付应付加班费，但仅有己方陈述，未有充分有效的证据佐证，本院不予采纳。2016年3月1日至2017年除春节外法定节假日15天，2018年不存在加班，按照月基本工资1800元计算，法定节假日加班工资为1800元/月÷21.75天/月×15天×300%=3724.14元。
关于带薪年休假工资报酬一节。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。结合原告的主张，带薪年休假工资认定为1800元/月÷21.75天/月×8天×300%=1986.21元。
原告主张春节放假工资的依据不足，本院不予支持。经查，被告已支付原告2018年1月工资1800元、2月工资579元，结合原告的基本工资、出勤，应当认定工资已足额发放，本院对原告主张工资的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告浙江方圆染整有限公司应支付原告崔吉香法定节假日加班工资、带薪年休假工资合计5710.35元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告崔吉香的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年七月三十日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。