北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第13979号
原告巴艳扬，男，1977年12月31日出生。
被告北京东南得利卡汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路甲15号1幢1层01西侧。
法定代表人马忠甲，执行董事。
委托代理人范新梅，北京罗斯律师事务所律师。
委托代理人韩新如，北京罗斯律师事务所实习律师。
原告巴艳扬与被告北京东南得利卡汽车贸易有限公司（以下简称东南得利卡公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告巴艳扬，被告东南得利卡公司的委托代理人范新梅、韩新如到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巴艳扬诉称：2005年8月10日原告应聘入职被告处，从事汽车销售员岗位。2010年1月1日，原被告签订了无固定期限劳动合同书，原告月平均工资为4937元。原告在被告处工作期间，被告要求周六日及法定节假日加班，但从未支付过任何加班费，被告未能按照原告的实际收入为其缴纳社会保险及住房公积金。被告的行为已严重违反《劳动合同法》相关规定，原告依法向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，丰台仲裁委作出的裁决书驳回了原告的请求。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2010年4月28日至2012年4月27日加班工资136766.8元；2、2012年3月1日至2012年4月27日工资5840元及经济补偿金1168元；3、解除劳动合同经济补偿金39496元；4、诉讼费。
被告东南得利卡公司辩称：同意仲裁裁决结果。被告于2010年9月起取得企业实行不定时工作制的行政许可，原告在申请不定时工作制职工联名签字单中表示同意并签字，其劳动合同也进行了变更。原告系业务销售人员，根据其工作性质及工作特点可以实行不定时工作制度。2010年9月至原告离职，其每月休息平均休息4天以上，符合法律规定。被告对员工加班有严格的审批流程，加班需事先填写《加班申请表》，由主管核准方可加班。原告知晓公司的管理及考勤制度，其主张的加班事实不存在，要求支付加班费的诉讼请求缺乏事实依据。被告已向原告足额发放2012年3月、4月的工资，不存在拖欠、克扣工资的情形。原告2012年3月工资2370.44元，4月工资883.24元。被告每月工资于下个月10日、25日分两次发放，10日发基本工资，25日发奖金。2012年4月10日被告向原告汇款520.44元，系其3月份基本工资800元扣除2月社保等费用后的实发工资，4月26日汇款的1850元系奖金。4月27日原告未办理离职手续即离开工作岗位，其4月工资构成为基本工资693.33元、奖金670元，扣除个人应承担的保险费用，2013年1月汇款的883.24元系其4月份工资。原告系因个人原因主动离职，且在被告挽留不成的情况下未办结交接手续即离开工作岗位，故其要求解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，于法无据。
经审理查明：巴艳扬于2005年8月10日入职东南得利卡公司，担任销售岗位工作，双方于2008年1月1日签订了期限自2008年1月1日至2009年1月1日的固定期限劳动合同，2008年12月25日续订劳动合同至2010年1月1日，2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同。巴艳扬主张工作期间东南得利卡公司未足额缴纳社会保险，且拒绝补缴，故其于2012年3月26日提出离职，之后未再上班，4月东南得利卡公司要求其在员工约谈辅导表、切结书上签字，其未同意，后于4月27日双方解除劳动合同。巴艳扬就其主张向本院出具社保缴费信息、员工约谈辅导表、切结书、2012年4月27日员工离职确认暨业务交接清单予以佐证。上述社保缴费信息显示东南得利卡公司于2008年8月至2012年4月为巴艳扬缴纳了社会保险。员工约谈辅导表显示约谈时间为2012年4月11日，约谈内容“业代离职”，具体要求“挽留”，约谈记录（员工自行填写）处及切结书立书人处均空白，无巴艳扬的签字。东南得利卡公司对社保缴费信息、交接清单、员工约谈辅导表、切结书的真实性不持异议，并提出巴艳扬的销售额具有不稳定性，故未按其实际所得缴纳社保，员工约谈辅导表可以证明系巴艳扬向公司提出离职，且公司进行了挽留，因与巴艳扬协商离职的员工已离职，故不清楚巴艳扬离职的具体原因。
东南得利卡公司以上月26日至本月25日为一个考勤周期，工资按底薪及提成分两次发放，底薪每月10日左右发放，提成每月25日左右发放。巴艳扬主张其离职前12个月平均工资为4937元，东南得利卡公司未足额支付其2012年3月1日至2012年4月27日工资，并提交银行对账单、工资表予以佐证。银行对账单及工资表显示巴艳扬工资构成为本月底薪加上月销售提成奖，2010年12月起其底薪为800元/月，计提销售奖数额不固定，其中2012年4月10日扣除社保、税金发放2012年3月底薪520.44元，2012年4月26日发放3月销售奖金1850元，2013年2月20日发放“工资”项883.24元。东南得利卡公司对巴艳扬提交的银行对账单及工资表均予以认可，但主张已足额发放巴艳扬工资，并提交薪资表、银行对账单及工资汇总表予以佐证。薪资表所载的工资数额与巴艳扬提交的银行对账单显示数额一致，工资构成与巴艳扬提交的工资表一一对应，东南得利卡公司解释称因巴艳扬未办理完毕交接手续，故暂扣其2012年4月工资883.24元于2013年2月发放，883.24元的构成为4月底薪800元加业代转介返利670元减去脱岗扣款106.67元及3月、4月社保个人缴费480.09元。巴艳扬对东南得利卡公司提交的薪资表、银行对账单及工资汇总表的真实性不持异议，认可其2012年3月底提出离职后直至4月27日正式解除劳动合同期间无销售业绩及提成，东南得利卡公司已足额支付其2012年3月底薪及提成，拖欠4月底薪800元。
巴艳扬主张其在东南得利卡公司工作期间存在加班，东南得利卡公司未支付其加班工资，并提交2010年8月10日至2012年3月25日出勤明细表打印件及2010年元旦休假值班人员汇总表打印件予以证明。东南得利卡公司对出勤明细表的真实性不持异议，对值班人员汇总表的真实性不予认可，并主张根据《员工手册》的规定，员工加班须填写申请表，经核准方可加班，2010年9月起东南得利卡公司对销售岗位实行不定时工作制，巴艳扬在劳动合同变更书及申请不定时工作制职工联名签字单上签字确认。东南得利卡公司就其主张向本院出具不定时工作制行政许可审批表、劳动合同变更书、申请不定时工作制职工联名签字单、2009年及2012年版员工手册、2010年6月21日至8月25日考勤表予以证明。上述不定时工作制行政许可审批表载明经北京市丰台区人力资源和社会保障局审批，东南得利卡公司于2010年9月2日至2011年9月1日、2011年12月28日至2013年12月27日对销售岗位实行不定时工作制。劳动合同变更书上载明2010年9月4日经双方协商一致，对巴艳扬劳动合同所载的标准工时制变更为不定时工时制，乙方处有巴艳扬的签字确认。2009年版《员工手册》第六章第十九条及2012年版《员工手册》第三章第二节考勤管理制度均载明“加班需事先填写加班申请单，由主管核准的方可加班，否则不记加班薪资”。巴艳扬认可劳动合同变更书及申请不定时工作制职工联名签字单上的签字为其本人所签，但称其不知晓《员工手册》的内容，且《员工手册》有关加班的规定违反了劳动合同法，对不定时工作制行政许可审批表的关联性及考勤表的真实性不予认可。
另查，2013年4月11日，巴艳扬向丰台仲裁委申请仲裁，要求东南得利卡公司支付：1、2010年4月28日至2012年4月27日加班工资136766.8元；2、2012年3月1日至2012年4月27日工资5840元及经济补偿金1168元；3、解除劳动合同经济补偿金39496元。2015年6月9日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字[2013]第1445号裁决书，裁决如下：一、东南得利卡公司于本裁决生效之日起5日内支付巴艳扬2010年8月10日至2010年9月1日加班工资1397.02元；二、驳回巴艳扬的其他仲裁请求。本裁决对东南得利卡公司为终局裁决，东南得利卡公司未申请撤销上述裁决。
以上事实，有银行对账单、工资表、薪资表、社保缴费信息、京丰劳仲字[2013]第1445号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。巴艳扬2012年3月向东南得利卡公司提出离职，并于4月27日正式解除劳动合同，其主张提出离职的原因系东南得利卡公司未足额缴纳社会保险且拒不补缴，根据双方均认可的社保缴费信息，巴艳扬于2005年8月10日入职东南得利卡公司，而东南得利卡公司于2008年8月起为其缴纳社会保险，确实存在未缴纳社会保险的情形，符合用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，东南得利卡公司应支付巴艳扬解除劳动合同的经济补偿22087.67元，补偿年限自2008年1月1日起算。关于2012年3月1日至2012年4月27日期间的工资，根据双方均认可的银行对账单、工资表、薪资表及陈述，东南得利卡公司已支付巴艳扬2012年3月底薪520.44元及销售奖金1850元、4月工资883.24元，而巴艳扬亦表示2012年3月底提出离职未再提供劳动，故其要求东南得利卡公司支付拖欠工资及经济补偿的请求，依据不足，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据东南得利卡公司提交的不定时工作制行政许可审批表可以认定巴艳扬从事的销售岗位实行不定时工作制，在未获得执行不定时工时制许可期间，根据巴艳扬提交的银行对账单及工资表，可以看出销售奖金为其每月工资的主要组成部分，其加班的劳动报酬已经体现在销售奖金中，而东南得利卡公司同意依据京丰劳仲字[2013]第1445号裁决书支付巴艳扬2010年8月10日至2010年9月1日加班工资1397.02元，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、北京东南得利卡汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付巴艳扬解除劳动合同的经济补偿二万二千零八十七元六角七分。
二、北京东南得利卡汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付巴艳扬二○一○年八月十日至二○一○年九月一日加班工资一千三百九十七元零二分。
三、驳回巴艳扬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告巴艳扬负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员 易献平
人民陪审员 李 静
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 张玉娟