山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2840号
上诉人（原审原告）青岛鑫轮机械电气设备有限公司。
法定代表人历建平，董事长。
委托代理人于坚夫，山东昌阳律师事务所律师律师。
被上诉人（原审被告）王程鸣。
上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司因与被上诉人王程鸣劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第3277号民事判决，于2015年12月13日向本院提起上诉。本院于2016年3月28日受理后，依法组成由代理审判员王楷担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员孙琦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年5月18日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司的委托代理人于坚夫，被上诉人王程鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司在一审中起诉称，2014年11月11日，青岛鑫轮机械电气设备有限公司、王程鸣签订一份双方协议书，约定了权利义务关系。2015年3月13日，王程鸣单方提出辞职，并带走王程鸣技术资料等商业秘密。请求判令青岛鑫轮机械电气设备有限公司不支付王程鸣经济补偿1500元、工资4891.38元、二倍工资4241.4元。
被上诉人王程鸣在一审中答辩称，西劳人仲案字[2015]第143号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求判令青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付王程鸣相关待遇。
一审法院经审理查明：
2014年10月27日，王程鸣至青岛鑫轮机械电气设备有限公司处工作，机械设计，双方签订入职协议书，约定了王程鸣工作岗位为机械设计、试用期3个月，期满后签订5年劳动合同，工资待遇为每月3000元，每周工作6天及其他与双方劳动关系相关的内容。协议签订后，王程鸣在青岛鑫轮机械电气设备有限公司处从事机械设计工作，2014年10月至2015年3月，分别出勤4天、23天、25天、26天、9天（其余时间休单位安排的节假日）、5天。王程鸣分三次从青岛鑫轮机械电气设备有限公司处领取工资4000元、4350元、4350元。青岛鑫轮机械电气设备有限公司、王程鸣试用期满后，青岛鑫轮机械电气设备有限公司未与王程鸣签订劳动合同，王程鸣在青岛鑫轮机械电气设备有限公司处工作期间，青岛鑫轮机械电气设备有限公司未为王程鸣缴纳社会保险费。2015年3月13日，王程鸣以青岛鑫轮机械电气设备有限公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付劳动报酬为由，与青岛鑫轮机械电气设备有限公司解除劳动关系。
王程鸣向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿1500元，工资5150元、未签订劳动合同二倍工资13500元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于经济补偿，王程鸣在青岛鑫轮机械电气设备有限公司处工作期间，青岛鑫轮机械电气设备有限公司未为王程鸣缴纳社会保险费，未足额支付王程鸣工资，王程鸣因此与青岛鑫轮机械电气设备有限公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，青岛鑫轮机械电气设备有限公司应当支付王程鸣经济补偿；关于工资，双方协议约定月工资3000元，王程鸣2014年10月出勤4天，工资应为551.72（3000元÷21.75天×4天），2014年11月、12月、2015年1月出勤超过21.75天，应按照满勤计算，2015年2月随单位安排过年放假青岛鑫轮机械电气设备有限公司应算满勤，2015年3月出勤5天，工资应为689.66元（3000元÷21.75天×5天），青岛鑫轮机械电气设备有限公司已支付8350元，未支付部分应当补足。王程鸣要求支付工资应当部分支持；关于未签订劳动合同二倍工资，青岛鑫轮机械电气设备有限公司与王程鸣签订的协议书约定试用期3个月，期满后双方签订5年劳动合同，2015年1月27日，试用合同期满，青岛鑫轮机械电气设备有限公司未与王程鸣签订劳动合同，王程鸣要求未签订劳动合同二倍工资，应当部分支持。据此，作出西劳人仲案字[2015]第143号裁决书，裁决：青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付给王程鸣经济补偿1500元、工资4891.38元、二倍工资4241.4元。裁决书送达青岛鑫轮机械电气设备有限公司、王程鸣后，青岛鑫轮机械电气设备有限公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：
青岛鑫轮机械电气设备有限公司与王程鸣于2014年10月27日至2015年3月13日期间存在劳动关系，事实清楚，应当予以确认。
关于经济补偿，王程鸣在青岛鑫轮机械电气设备有限公司处工作期间，青岛鑫轮机械电气设备有限公司未为王程鸣缴纳社会保险费，未足额支付王程鸣工资，王程鸣因此与青岛鑫轮机械电气设备有限公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，青岛鑫轮机械电气设备有限公司应当支付王程鸣经济补偿，王程鸣在青岛鑫轮机械电气设备有限公司处工作不满一年，青岛鑫轮机械电气设备有限公司应支付的补偿金数额为1500元。青岛鑫轮机械电气设备有限公司要求不支付王程鸣经济补偿1500元，一审法院不予支持。
关于工资，青岛鑫轮机械电气设备有限公司、王程鸣协议约定王程鸣月工资3000元，根据青岛鑫轮机械电气设备有限公司出勤情况，莱西市劳动人事争议调解仲裁委计算的王程鸣应发工资正确，即2014年10月工资应为551.72、2014年11月、12月、2015年1月、2月分别应为3000元，2015年3月工资应为689.66元，合计13241.38元，青岛鑫轮机械电气设备有限公司已支付8350元，未支付部分4891.38应当补足。青岛鑫轮机械电气设备有限公司要求不支付王程鸣工资4891.38元，一审法院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资，青岛鑫轮机械电气设备有限公司与王程鸣签订的试用期3个月的入职协议书，对双方劳动权利义务进行了约定，该协议书于2015年1月27日期满，王程鸣继续在青岛鑫轮机械电气设备有限公司处工作，青岛鑫轮机械电气设备有限公司未按约定与王程鸣签订劳动合同，应当自2015年1月28日起向王程鸣支付未签订劳动合同二倍工资4241.4元，青岛鑫轮机械电气设备有限公司要求不支付王程鸣未签订劳动合同二倍工资4241.4元，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六、第八十二条第一款之规定，判决：一、青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付王程鸣经济补偿1500元；二、青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付王程鸣工资4891.38元；三、青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付王程鸣未签订劳动合同二倍工资4241.4元；上述一、二、三款于判决生效后十日内履行。如未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛鑫轮机械电气设备有限公司承担。
宣判后，上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司不服一审判决，上诉至本院。
上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司上诉请求，撤销一审判决，改判青岛鑫轮机械电气设备有限公司不支付王程鸣经济补偿金、欠发工资及未签劳动合同二倍工资，一二审诉讼费用由王程鸣负担。其上诉理由主要为：一审判决认定《双方协议书》不是劳动合同是错误的。该协议中劳动合同的基本要件都已具备，应当认定为劳动合同，双方在该协议书中没有约定有效期，尽管承诺试用期后签订新的劳动合同，但只要未签订新的劳动合同，该协议就应当一直有效。王程鸣到青岛鑫轮机械电气设备有限公司工作的目的是取得青岛鑫轮机械电气设备有限公司的技术秘密，不是提供正常劳动。
被上诉人王程鸣答辩称，自己没有侵犯青岛鑫轮机械电气设备有限公司技术秘密，一审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案二审诉争焦点为：双方之间是否订立书面劳动合同。
本院认为，书面劳动合同记录用人单位与劳动者就双方劳动关系权利义务的约定，是用人单位进行劳动管理及劳动者保护自己权利的重要依据，也是劳动行政部门进行行政管理重要手段，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。青岛鑫轮机械电气设备有限公司与王程鸣之间的《双方协议书》虽就双方之间的劳动关系进行了约定，具备劳动合同的基本要素，但该协议书系王程鸣入职时所签，双方在协议书中明确约定入职试用期3个月，试用期后签订正式合同，王程鸣在试用期3个月满后继续在青岛鑫轮机械电气设备有限公司工作，但青岛鑫轮机械电气设备有限公司并未与王程鸣签订书面劳动合同，青岛鑫轮机械电气设备有限公司主张涉案《双方协议书》应当作为双方签订的书面劳动合同与事实不符，一审判决认定双方试用期满后未签订书面劳动合同符合本案事实与法律规定，判决青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付王程鸣未签劳动合同二倍工资，并无不当。
此外，一审法院对于判决青岛鑫轮机械电气设备有限公司支付王程鸣解除劳动合同经济补偿金及欠发工资的理由已进行充分论述，青岛鑫轮机械电气设备有限公司上诉亦未提出新的理由，本院不再赘述。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛鑫轮机械电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一六年六月十日
书 记 员 王 明
书 记 员 李珊珊