成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青羊民初字第1591号
原告黄宇。
委托代理人卿又萍，四川通典律师事务所律师。特别授权。
委托代理人龙何平。
被告东方家园家居建材商业有限公司成都裕金诚分公司，住所地：成都市青羊区二环路西三段同善桥横街1号。
负责人宋学东，副总裁。
委托代理人陈开智，四川锦官城律师事务所律师。一般代理。
委托代理人胡静。
被告东方家园家居建材商业有限公司，住所地：北京市延庆县湖南东路1号202室。
法定代表人张宏伟，董事长。
委托代理人陈开智，四川锦官城律师事务所律师。一般代理。
委托代理人胡静。
原告黄宇与被告东方家园家居建材商业有限公司成都裕金诚分公司（以下简称东方家园裕金诚分公司）、东方家园家居建材商业有限公司（以下简称东方家园公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄宇的委托代理人卿又萍，被告东方家园裕金诚分公司、东方家园公司的委托代理人陈开智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄宇诉称，2004年4月28日，原告到被告处上班，被告与原告签订了劳动合同，从2006年2月起缴纳社会保险。2010年9月起，原告的职务为装潢中心总经理，截止2011年7月13日，被告调任原告为工程部城市工程经理。2011年8月4日，被告下发《员工异动通知单》，不仅将原告的岗位由工程经理变更为装潢业务经理，且从2011年7月开始将原告的薪酬降低为装潢业务经理的工资级别。2011年8月11日，被告发放原告2011年7月工资仅2226.39元，比原告7月份的工作岗位和付出劳动应得的劳动报酬少发放2191.38元。被告的行为不仅构成未及时足额支付劳动报酬且违法变更劳动合同约定的工作岗位，在协商无果的情况下，原告于2011年8月16日行使法定解除权解除了与被告之间的劳动关系。另外，因被告安排，原告在2010年9月至2011年7月期间的中秋、国庆、元旦、清明、五一节假日均在加班，却未得到相应的加班工资。据此，原告黄宇诉请人民法院判令：1.被告向原告支付2011年7月未足额支付的工资及25%经济补偿金2191.38元；2.被告向原告支付2010年9月至2011年7月法定节假日加班工资5521.98元（5719.19元／月÷21.75天×7天×300%）；3.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金42893.93元（5719.19元／月×7.5个月）。
被告东方家园裕金诚分公司、东方家园公司辩称，被告已按照劳动合同书的约定足额向原告支付了全部工资，不存在未足额支付工资的情况，原告要求被告支付2011年7月未足额支付工资及25%经济补偿金无事实依据；被告严格执行相关法律法规的规定，并未安排原告在法定节假日加班，且原告也无任何证据证明存在加班的事实，故被告不应支付2010年9月至2011年7月期间节假日加班工资；原告以被告未足额支付工资为由解除劳动合同，不符合法律规定，系原告单方违法解除，其无权要求被告支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年1月1日，东方家园裕金诚分公司（甲方）与黄宇（乙方）签订《劳动合同书》。其中约定：本合同期限为3年，从2008年1月1日起至2010年12月31日止；乙方同意根据甲方工作需要担任商业服务岗位（工种）工作，乙方的工作区域或工作地点为东方家园公司成都区域所属分公司，乙方同意甲方根据乙方的能力、表现及公司经营的需要对乙方的工作岗位、工作地点及相应工资待遇进行调整；乙方执行综合计算工时工作制度，月工资2654元，乙方同意甲方根据乙方的职业操守、工作态度、工作能力及业绩表现、背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工作岗位，岗位工资、浮动工资、绩效工资随之按相应的岗位标准和考核办法执行；甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人税；自2008年1月1日起，乙方与东方家园建筑装饰工程有限公司成都分公司劳动关系的权利义务，包括但不限于员工岗位、工资、工龄、享受的福利待遇等，全部由甲方承接，乙方在甲方工作起始时间为2004年4月28日。
2011年1月1日，东方家园裕金诚分公司与黄宇续订劳动合同，约定合同期限为3年，从2011年1月1日起至2013年12月31日止。
2011年7月8日，东方家园裕金诚分公司向黄宇发出《员工异动通知单》，载明：黄宇由成都裕金诚店的装潢中心副总经理异动到南区区域总部的工程经理岗位，异动后将按照工程经理岗位进行考核，并按工程经理岗位支付工资报酬。黄宇在该通知单上签字确认。同年8月，东方家园裕金诚分公司又将黄宇由南区区域总部的工程经理岗位异动到成都裕金诚店的装潢业务经理岗位。
2011年8月16日，黄宇向东方家园裕金诚分公司、东方家园公司发出《解除劳动合同的通知》，载明：2011年8月11日，公司仅发放2011年7月工资2226.39元，不符合其2011年7月所在岗位应得工资，未足额支付劳动报酬。根据劳动合同法的相关规定，其行使法定解除权，与公司解除劳动关系。同日，双方办理了离职交接手续。
其后，黄宇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方家园裕金诚分公司、东方家园公司：支付其2011年7月未足额支付的工资及25%经济补偿金2191.38元、2010年9月至2011年7月法定节假日加班工资5521.98元、解除劳动关系的经济补偿金42893.93元。2012年2月20日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2012）第266号仲裁裁决书，裁决：驳回黄宇的仲裁请求。黄宇不服，遂起诉来院。
另查明，黄宇2011年7月工资构成情况：应发工资2898.39元，扣除住房公积金232元、养老保险309.04元、医疗保险77.26元、失业保险38.63元、所得税12.07元、基金3元，实发工资为2226.39元。
上述事实有劳动合同书、劳动合同续订书、员工异动通知单、员工异动交接单、员工异动审批表、视屏截图、解除劳动合同的通知、离职手续清单、离职工作交接清单、仲裁裁决书、送达证明、工资明细表、银行历史交易明细清单及当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，一、关于未足额支付的工资及加付赔偿金。从被告提交的2010年9月至2011年7月工资明细表，以及原告提交的银行历史交易明细清单和工资凭条显示，被告提交的工资明细表中载明的实发金额，与原告提交的银行历史交易明细清单所记录的交易金额和工资凭条中的实发金额一致，双方确认2011年7月在扣除各项税费前原告的应发工资金额为2898.39元，该金额并不违反双方劳动合同中税前工资2654元的约定，原告主张的加付赔偿金也未经过劳动行政部门处理的前置程序，故原告主张被告支付2011年7月未足额支付的工资及加付赔偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于法定节假日的加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从被告提交的考勤统计表显示，2010年9月至2011年7月原告无法定节假日加班记录，原告虽对该统计表不予认可，但未向本院提交存在法定节假日加班的证据，故原告主张被告支付2010年9月至2011年7月期间法定节假日加班费的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。三、关于支付解除劳动关系的经济补偿金。本案系原告单方解除劳动合同，原告主张被告未足额支付劳动报酬的法定解除理由不成立，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回黄宇的诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由黄宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 程文
二〇一三年十二月四日
书记员 魏鹏