江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初3514号
原告：李晶，男，1974年4月18日生，汉族，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：冯越荣，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付毅，北京市。
被告：顿楷信息技术有限公司，住所地无锡市滨湖区锦溪路100号。
法定代表人：张健清，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周毅，江苏润远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王兆敏，河南世鼎律师事务所律师。
原告李晶诉被告顿楷信息技术有限公司（以下简称顿楷公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李晶及其委托诉讼代理人冯越荣、付毅，被告顿楷公司委托诉讼代理人周毅到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李晶诉称：其于2012年2月入职顿楷公司担任行政总监一职，工资12000元/月。2013年工资涨到15000元/月，2014年工资为20000元/月。2015年9月起，顿楷公司开始拖欠工资，并擅自将其10月、11月工资降为12000元，2015年12月停发工资至今。现请求支付：1、支付工资396000元（2015年9月、12月，2016年1月-2017年5月，按每月20000元*19个月即380000元；2015年10月、11月工资补差8000元/月*2即16000元；合计396000元）；2、按每月7000元的基数补缴2015年1月至2016年5月少缴的社会保险金、2016年6月至2017年5月未缴纳的社会保险金；3、支付每年第13个月的薪资87000元（2012年12000元、2013年15000元、2014年、2015年、2016年各20000元）；4、支付自2014年2月起未签订劳动合同的双倍工资差额220000元（20000元*11个月）；5、判令解除劳动合同，支付因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金100000元（按20000元*5个月计算）；6、支付带薪年休假工资34482元（2013年月工资15000元/21.75*5天即3448元；2014年、2015年、2016年月工资20000元/21.75*15天即13793元；合计17241元*200%即34482元）。庭审中，李晶撤回诉讼请求4。
被告顿楷公司辩称：其与李晶在2012年2月建立劳动关系，到2013年12月双方已经终止了该劳动合同。2013年12月起，李晶至河南开办顿楷信息技术有限公司河南分公司（以下简称河南分公司），任该分公司负责人。2014年10月30日，河南顿楷信息技术有限公司（以下简称河南顿楷公司）注册成立，李晶为法定代表人，任该公司执行董事兼总经理。据了解李晶于2014年9月29日还在北京注册了北京邦时科贸有限公司，其任法定代表人，也是该公司的执行董事兼经理。2016年3月1日由其本人在北京又注册个体工商户，名称为北京爽心居餐饮中心。李晶从2013年12月开始就从未向其公司提供过任何劳动，不应取得相应的劳动报酬。相反，其公司发放李晶2013年12月以后的劳动报酬，其保留要求李晶返还的权利，且本案已经超过诉讼时效。综上，请求驳回李晶的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月1日，李晶与顿楷公司签订了劳动合同，期限至2014年1月31日止。约定劳动合同履行地点为无锡，岗位为行政总监，工资按照顿楷公司依法制定的工资分配办法确定，每月10日前以货币形式支付李晶工资。劳动合同附件包括《顿楷公司相关人事制度》、《保密协议》。
2013年12月13日，河南分公司登记成立，负责人李晶，营业场所郑州市惠济区开元路10号，2015年5月19日被核准撤销。2014年10月30日，河南顿楷公司注册成立，股东为顿楷公司，法定代表人李晶，李晶任执行董事兼总经理。2014年9月29日，北京邦时科技有限公司登记成立，法定代表人李晶，股东为李晶、王辉，李晶任执行董事。北京邦时科技有限公司与河南顿楷公司经营范围基本相似。2016年3月1日，李晶注册个体工商户北京爽心居餐饮中心，经营者李晶。
2017年3月31日，李晶向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求顿楷公司支付工资35600元、补缴2015年1月至2016年5月少缴的社会保险费及2016年6月至2017年3月未缴的社保费、支付13薪87000元、确认双方劳动合同解除并支付经济补偿金100000元、带薪年假工资34482元。2017年5月18日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以四十五日仍未审结为由终结仲裁活动，并出具仲裁决定书。李晶遂诉至本院，诉请如前。
在审理过程中，顿楷公司申请追加河南顿楷公司为本案第三人，因河南顿楷公司法定代表人为李晶，李晶系本案原告，且李晶也已到庭陈述相关事实。故顿楷公司再申请河南顿楷公司作为本案第三人没有必要，本院依法不同意追加。
李晶陈述：2012年2月正式入职顿楷公司，双方签订了劳动合同。为了筹备注册河南分公司，我提前一年即2013年底就去了河南，河南分公司注册成立后，我担任河南分公司负责人。2014年10月河南顿楷公司注册成立，我任该公司法定代表人，公司另有一名助理和一名协助市场共三人，工资均由顿楷公司发放，费用由顿楷公司报销。2015年11月后，顿楷公司就再未向其发放过工资。河南顿楷公司虽然独立核算，但没有独立财务人员，都是从顿楷公司走账，且运营仍然按照顿楷公司模式，我的工作由顿楷公司安排开拓市场、经营业务，河南顿楷公司与周口融合签订北斗安装业务合同。我本人虽然注册了其他的公司，但是我不参与经营管理。我在河南和北京两个地方，和顿楷公司多数以邮件沟通。2016年9月我去医院看病发现医保卡不能用，经查询，顿楷公司在2016年5月停缴了社保。后来我就来打官司了。为证明上述事实，李晶提供汪红星录用确认函、年终奖工资表、北斗终端库存报表、邮件往来、银行工资流水等证据。
顿楷公司对李晶陈述的部分事实不予认可，认为李晶原在顿楷公司担任行政总监，包括人事管理部分。河南分公司成立后，相关的劳动合同转移手续应由李晶负责办理，但李晶一直未办。2013年12月李晶到河南分公司工作，但顿楷河南公司自2014年10月30日起成立后，李晶负责该公司工作，工资仍由其公司发放是不对的。因为顿楷河南公司是全资子公司，财务独立核算。至于为什么仍然发放李晶工资，经了解是对该公司的扶持，并不代表要一直发放。关于社保，其公司委托第三方缴纳到2016年5月，实际其公司已为李晶多缴纳了一年半以上的社保。顿楷公司提供增值税发票及银行传票各2张，证明与河南顿楷公司进行独立核算，经济往来没有混同。
针对李晶的陈述，本院要求李晶提供与顿楷公司的所有往来邮件（包含其公司员工唐莉平、张子恒工资发放记录），李晶仅提供了火车票、2015年3-6月的部分邮件、周口融合日报表（2015年3月-2016年6月）。顿楷公司对邮件真实性予以认可，因河南顿楷公司刚成立没有任何资金，故垫付了相关费用。对于部分火车票恰恰证明李晶一直在北京居住、工作。唐莉平、张子恒系河南顿楷公司员工，在李晶手下工作，2015年11月之后其公司也未发放过该两人工资。周口融合日报表是河南顿楷公司与第三方公司发生的业务，且为李晶单方制作的Excel表，不予认可。
为查清本案事实，本院向顿楷公司代理人河南世鼎律师事务所开具调查令，调取顿楷公司所有职工的个税缴纳情况，经查询该公司在惠济区地税局无税务登记信息，无职工个税缴纳信息。同时调取了该企业档案查询信息，营业中收入为0，纳税总额为0。
另查明，顿楷公司发放李晶2015年度工资分别为：12221元、15948.5元、15903.5元、15959.75元、15948.5元、15937.25元、15948.5元、15971元、11461.25元、10942.2元，其中9月、12月未发，平均工资为14624元。
李晶的社会保险挂靠在北京易才人力资源顾问有限公司，由顿楷公司委托缴纳，缴纳期限自2013年1月至2016年5月止。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、北斗终端库存报表、邮件往来、银行工资流水、及当事人陈述予以佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。
关于工资396000元（2015年9月、12月，2016年1月-2017年5月）及经济补偿金100000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2012年2月李晶入职顿楷公司，2013年底河南分公司成立，李晶被顿楷公司委派至河南担任该分公司负责人。2014年10月30日河南顿楷公司成立，李晶系该公司法定代表人，河南分公司于2015年5月19日被核准撤销，但顿楷公司仍发放李晶工资至2015年11月。2015年12月开始，顿楷公司未再支付李晶工资。由于顿楷公司与河南顿楷公司系独立法人，顿楷公司不再支付李晶工资，说明顿楷公司与李晶之间已不再有建立劳动关系的合意。从李晶提供河南顿楷公司与周口融合日报表也可以看出，是河南顿楷公司在与第三方发生北斗安装业务往来，而非顿楷公司。同时，从顿楷公司提供的增值税发票及传票也证明是由顿楷公司发货给河南顿楷公司。由此说明李晶不再向顿楷公司提供劳动，而是在河南顿楷公司履行职责。因此，李晶与顿楷公司的劳动关系自2015年12月起终止。此时，李晶认为顿楷公司违法或者侵犯其权利，则应于其知道权利被侵害之日在法定的时效内主张其权利。而李晶至2017年3月31日才申请仲裁，显然已经超过法定的仲裁时效。对于李晶提供的往来邮件，均发生在2015年年底之前。李晶称唐莉平、张子恒的工资由顿楷公司发放，也未提供2015年11月之后发放的相关依据。对于李晶提供的火车票，不能证明其是为顿楷公司工作，且李晶本人在北京注册有自己的公司及餐饮店，不排除其办理自身业务的可能性，从税务查询记录及工商档案信息也可印证。综上，李晶再向顿楷公司主张本案诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于李晶要求判令解除劳动合同，支付因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金100000元诉请。由于李晶与顿楷公司劳动关系已于2015年12月终止，其再要求解除无事实依据，不予支持。对于经济补偿金，李晶主张的理由是顿楷公司及时足额支付其工资，但从本案查明的情况来看，未存在李晶所称的情形。因此，李晶的请求不符合获得经济补偿金的法定条件，对其100000元的经济补偿金主张，本院不予支持。
关于十三薪87000元。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金发放的条件。本案中，李晶未提供应当发放十三薪的相关依据，本院不予支持。退言之，李晶的该请求也超过了法定的诉讼时效，亦不予支持。
关于李晶要求按每月7000元的基数补缴2015年1月至2016年5月少缴的社会保险金、2016年6月至2017年5月未缴纳的社会保险金的主张，该请求不属于本院受案范围，李晶应至劳动行政部门处理，本案不予理涉。
关于未休年休假工资。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院对此不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告李晶的诉讼请求。
案件受理费10元，由李晶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 姚丽华
人民陪审员 朱 萍
二〇一八年四月二十四日
书 记 员 徐翎嘉
援引法律条文
《中华人民共和国劳动法》：
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提