天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2736号
上诉人（原审原告）谷德明。
委托代理人孔晓雪，北京圣运（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）埃塞克斯电磁线（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业务。
法定代表人AugustineHyunsukShim,董事长。
委托代理人王珺琪，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人田青，天津金诺律师事务所律师。
上诉人谷德明因与被上诉人埃塞克斯电磁线（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2016年3月20日作出的（2015）滨功民初字第5293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月1日受理，并于2016年5月31日公开开庭审理了本案。上诉人谷德明及其委托代理人孔晓雪，被上诉人埃塞克斯电磁线（天津）有限公司的委托代理人王珺琪、田青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2000年1月到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。2014年，被告因经营原因决定解散并进入清算程序，并陆续与员工签订了劳动合同协商解除协议。2014年5月7日，被告与原告签订了劳动合同变更协议，合同约定：鉴于公司已决定停止经营，在公司清算注销过程中，员工仍然在公司工作；双方劳动合同的解除日期变更为2014年12月31日（解除日），公司将向原告支付直至解除日的工资；如果解除日被延迟，员工的最后工作日将为延迟解除日，公司将向原告支付直至迟延解除日的工资；如果在公司工作至解除日或迟延解除日时，员工有权享有以下奖励：从本协议签订之日，至解除日、延迟解除日或员工单方解除劳动合同之日的期间里，员工的基本月工资将提高10%。从生效日起，至解除日或迟延解除日，如果在公司工作满1个日历年，员工将有权获得第十三个月的工资。从生效日起，至解除日或者迟延解除日，在公司每工作一个或部分季度，员工有权获得一个月的基本工资作为留任奖金；本协议所约定的第13个月工资、经济补偿金、签约奖金以及留任奖金，将由公司于解除日或迟延解除日后的第一个付薪日支付。根据该协议，原告作为留任员工，继续在被告公司留任完成相关清算程序。此后，原被告先后三次签订延迟解除通知，将劳动合同解除日延迟至2015年8月31日。
2015年6月30日，被告向原告发出通知书，确认双方之间的劳动合同于2015年8月31日解除，此前双方劳动合同为存续状态；同时明确原告留任的清算工作已经基本完成，原告自2015年7月1日起无需进入被告公司，并停止一切与公司清算的相关活动；被告公司将依法支付原告该期间的工资和其它法定福利待遇。同日，原被告签订了协商解除协议，约定双方之间的劳动合同关系将于2015年8月31日（解除日）解除，原告的工资、社会保险和住房公积金均支付或缴纳至解除日；被告依照中国相关法律规定支付原告一次性补偿金税前296445元，包括法定经济补偿金112464元、额外经济补偿金193981元；前述补偿已包括与双方劳动关系有关的原告可能享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益，除支付该补偿外，被告没有责任、义务支付任何其他款项；为获得上述补偿，原告确认在法律或其他层面都不对被告或任何其前任公司、关联公司等就劳动关系、劳动关系的解除以及与此有关的事项提出任何权利主张，确认上述安排是对其全部及任何权利的全面和最终的清偿；本协议构成双方关于主体事项的全部协议，并取代以前双方有关本协议主体事项的所有书面及口头的协议和谅解。该协议签定后，被告已按协议约定向原告支付了补偿款。
另查，原告2014年度月平均工资为22965元，已高于天津市当年度职工月平均工资的三倍。原审庭审中，原告认为其依法应享受的经济补偿金为204000元。
再查，原告于2015年11月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付第十三薪12980元、留任奖金116820元及解除劳动合同补偿差额145130元。后该委裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服起诉至原审法院。
原告诉讼请求：1、支付原告2015年1月至8月的“第十三个月工资”12980元；2、支付原告2014年5月至2015年8月留任奖金116820元；3、支付原告解除劳动合同性经济补偿金的差额145130元。
被告辩称，原告在清算中存在利用职权擅自处置公司财产的行为，公司曾就其违纪行为及劳动关系解除进行了约谈。约谈过程中，原告并未否认其存在违纪行为的事实，并且提出愿意以辞职的形式与公司解除劳动关系，不要求公司支付任何经济补偿金。但公司考虑到原告在公司长期提供劳动，出于人性化和对员工的照顾，公司提出与原告协商解除劳动合同，并签订了协商解除协议。根据该协议的相关规定，被告向原告支付经济补偿金的数额296445元已包括了双方劳动关系有关的所有法定、约定的权利费用和利益，该协议已经取代双方之前书面和口头的协议，原告也承诺不就被告提起任何的劳动争议。此外，该补偿金数额高于原告应享受的法定经济补偿金，且原告已经履行完毕，故应驳回原告的诉讼请求。
原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者承认之危情形的，应当认定有效。本案中，原被告系因为用人单位解散而协商解除劳动合同，并签署了协商解除协议，该协议条款清晰，内容具体明确，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。根据该协议的约定，该协议取代以前双方有关本协议主体事项的所有书面及口头协议，同时约定补偿系对双方劳动关系项下原告所有权利、费用及利益的最终、全面结算。现被告已按协议履行义务，原告再行主张第十三个月工资、留任奖金及补偿金差额，无事实和法律依据，不予支持。
对于被告认为协商解除协议因显失公平应予撤销的意见，原审法院认为，根据《劳动合同法》相关规定计算，被告支付原告的经济补偿数额296445元远高于原告依法应享受的经济补偿金数额（原告当庭陈述204000元）。同时，在协商解除协议签定之日2015年6月30日至劳动合同解除日2015年8月31日期间，原告已无需到被告处提供劳动，但被告仍照常支付了原告相应工资。在此情形下，原告主张协商解除协议显失公平，实难成立。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决：“驳回原告谷德明的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告承担。”
原审法院判决后，上诉人不服，向本院提起上诉。上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。主要理由：双方签订的协商解除协议是不公平的，应予撤销。
被上诉人答辩，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审查明的事实一致。二审庭审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，原审法院认定上诉人与被上诉人签订的《协商解除协议》是双方当事人真实的意思表示，未违反法律的规定，合法有效是正确的。上诉人主张上述协议显失公平，但不能提供相应的证据，且上述协议中的补偿金数额并不低于法定的解除合同的补偿金数额，故上诉人该上诉主张不能成立。
按照上述《协商解除协议》的约定，“本协议构成双方关于主体事项的全部协议，并取代以前双方有关本协议主体事项的所有书面及口头的协议和谅解。”故上诉人无权要求被在《协商解除协议》外，另行向其支付第十三月工资及留任奖金及经济补偿金差额。综上，原审法院所作判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谷德明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
审 判 员 韩 萍
代理审判员 王孟璐
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 底 健
速 录 员 马 冉