广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第147号
上诉人（原审原告）：惠州市华源轩家具有限公司。
法定代表人：黄溪元。
委托代理人：郑小平，广东人为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴恒文。
委托代理人：朱述行、朱述金，广东荣恒律师事务所律师。
上诉人惠州市华源轩家具有限公司（以下简称华源轩公司）因与被上诉人吴恒文劳动合同纠纷一案，不服惠东县人民法院（2013）惠东法民一初字第941号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人华源轩公司的委托代理人郑小平，被上诉人吴恒文的委托代理人朱述行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴恒文于2013年7月29日向惠东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认其与华源轩公司已解除人事劳动关系；2、华源轩公司支付一次性伤残补助金差额22963.6元、一次性医疗补助金差额8352元、一次性伤残就业补助金58113元；3、华源轩公司支付营养费3000元、交通费400元，共计92828.6元。惠东县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月19日作出惠东劳人仲案字（2013）第216号裁决书，裁决：“1、华源轩公司应当向吴恒文支付包括由工伤保险基金支付在内的一次性伤残补助金42616.2元、一次性工伤医疗补助金15496.8元、一次性伤残就业补助金58113元，三项共116226元。此款在本裁决生效之日起5天内一次性付清。2、驳回华源轩公司的其他仲裁请求。
华源轩公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、撤销惠东县劳动人事争议仲裁委员会裁决，改判华源轩公司不承担支付责任；2、本案诉讼费用由吴恒文承担。
原审法院经审理后，判决如下：一、原告惠州市华源轩家具有限公司于本判决生效之日起5日内一次性支付给被告吴恒文包括由工伤保险基金支付在内的一次性伤残补助金42616.2元、一次性工伤医疗补助金15496.8元、一次性伤残就业补助金58113元共计116226元。二、驳回原告惠州市华源轩家具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人华源轩公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：请求撤销惠东县人民法院（2013）惠东法民一初字第941号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人承担支付责任。事实和理由为：一、被上诉人正常工作时间工资额为ll00元，每月6至15日发放工资。在实际工作过程中，被上诉人的工资按计件计算，其工资由银行代发。上诉人有为被上诉人缴纳社会保险费，其中2012年6月至2013年4月期间，该缴费基数为950元，被上诉人也知道按该缴费基缴纳社会保险费，没有提出反对意见，视为默认同意，上诉人员工一千多人，不可能按每个人工资去购买社保，因此，原审判决与实际不符。二、被上诉人受伤后，上诉人已经支付了被上诉人的全部医疗费用，住院治疗直至工伤鉴定前期正常为其发放工资。2013年7月13日，被上诉人没有向上诉人请假离开公司，属于自动离职，是被上诉人违约，违反劳动合同的行为。
被上诉人吴恒文答辩要点为：原审判决事实清楚，适用法律正确。
双方在二审期间没有提交新的证据：
本院经审理认为，双方争议焦点为：被上诉人吴恒文的工伤待遇如何计算的问题。
双方没有争议的事实为：被上诉人吴恒文于2012年5月28日入职上诉人华源轩公司处，双方签订了书面的劳动合同，期限自2012年5月28日起至2015年6月30日止，正常工作期间的工资为1100元，每月6日至15日发放上月工资。实际工作过程中，被上诉人吴恒文的工资按计件计算并由银行代发。被上诉人吴恒文于2012年6月至10月期间的工资分别为：3571元、4181元、3583元、3775元、4261元，上述5个月的平均工资为3874.2元。上诉人华源轩公司有为被上诉人吴恒文缴交社会保险费，其中2012年6月至2013年4月期间，缴费基数为950元。2012年11月7日，被上诉人吴恒文在工作中被锯片割伤左手，即被送往惠州市第一人民医院治疗。惠东县人力资源和社会保障局于2012年12月3日作出惠东劳工以字（2012）第0434号工伤认定决定书，认定被告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。惠州市劳动能力鉴定委员会于2013年1月24日作出惠市劳鉴字（2013）第El0号劳动能力鉴定结论，认为被上诉人吴恒文劳动能力功能障碍（伤残）八级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2013年1月24日。被上诉人吴恒文在医疗终结期结束后返回上诉人华源轩公司处工作，并于7月7日以快递的方式向上诉人华源轩公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，根据快递的跟踪查询显示，该通知书于7月8日到达华源轩公司住所地，因华源轩公司拒收退回被上诉人吴恒文，双方于仲裁庭审过程中查看该快递，确认该通知书记载被上诉人吴恒文于2013年7月8日以上诉人华源轩公司拖欠5月份及6月份工资为由，要求从当日起被迫解除双方的劳动关系。因上诉人华源轩公司对被上诉人吴恒文提出的被迫解除劳动合同一事未作回复，故被上诉人吴恒文一直工作至7月13日才离开上诉人华源轩公司，7月23日上诉人华源轩公司向被上诉人吴恒文发放5月份的工资，但6月份和7月份的工资仍未发放。上诉人华源轩公司至今未向被上诉人吴恒文发放由社保经办机构核发的有关工伤待遇的款项。
关于双方争议的被上诉人吴恒文工伤待遇如何计算的问题。本院认为，根据惠东县人力资源和社会保障局作出的惠东劳工认字（2012）第0434号工伤认定决定书，认定被上诉人吴恒文受伤为工伤；惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2013）第El0号劳动能力鉴定结论，认定为劳动能力功能障碍（伤残）八级，医疗终结日期2013年1月24日。被上诉人吴恒文依法可享受工伤待遇。上诉人华源轩公司对该工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论均未在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，因此，对于该工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论均已经生效。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条第（一）项的规定，被上诉人吴恒文应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据被上诉人吴恒文的中国农业银行代发工资记录其受伤前的月平均工资为3874.2元，被上诉人吴恒文应当享受一次性伤残补助金3874.2×11=42616.2元、一次性工伤医疗补助金3874.2×4=15496.8元、一次性伤残就业补助金3874.2×15=58113元共计116226元。因上诉人华源轩公司按950元的月工资标准为被上诉人申报和缴纳社保费用，造成被上诉人的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，应当承担被上诉人吴恒文工伤保险待遇差额的部分，上诉人华源轩公司在向被上诉人吴恒文支付上述款项后，可另行与社保经办机构结算。因此，原审法院的判决正确，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人华源轩公司上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一四年六月十二日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。