广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初7390号
原告：广州市马轩妮手袋有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇龙归南村双南工业区7号之一。
法定代表人：蓝素银。
委托代理人：温权军，广东羊城律师事务所律师。
委托代理人：郑秋萍，广东羊城律师事务所律师。
被告：曹成宇，男，1990年12月18日出生，汉族，身份证住址广东省和平县，
委托代理人：邵如榜，广东润科律师事务所律师。
原告广州市马轩妮手袋有限公司与被告曹成宇劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市马轩妮手袋有限公司的委托代理人温权军，被告曹成宇及其委托代理人邵如榜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市马轩妮手袋有限公司诉称：被告于2014年5月4日入职我司，任铲皮、包装工人一职，工资为2400元/月。在2015年5月27日晚上9时30分，被告在车间摔倒受伤，我方随后送其到医院治疗并支付了全部医药费用，一周后治愈出院，并经确认不构成伤残，停工留薪至2015年8月26日止。停工留薪期满后，我司多次口头催促其回我司上班，被告均不予理会，也不办理相关请假手续。2015年10月18日，被告在未办理任何离职手续的情况下自行离开公司。被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出穗云劳人仲案字【2015】3832号裁决书，我司不服该裁决，请求法院判令：1、确认我司与被告在2008年9月8日至2014年5月3日期间不存在劳动关系；2、我司无需支付被告经济补偿金24000元；3、我司无需支付被告停工留薪期工资9600元；4、我司无需支付住院伙食补助费490元；5、我司无需支付被告住院护理费400元。
被告曹成宇辩称：我方不同意原告的诉讼请求，其诉请没有事实和法律依据，我方的意见与劳动仲裁阶段的一致。我方对劳动仲裁裁决没有异议。
经审理查明：被告于2014年4月18日入职原告处，任职铲皮、包装工，工资标准为3200元/月。2015年5月27日21时30分许，被告在原告车间铁架上工作时，不慎从铁架上摔下致伤，被告被送往广州东仁医院住院治疗7天，住院期间原告派人护理3天。2015年10月15日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2015]012690号《工伤认定决定书》，认定被告的受伤为工伤。2015年11月26日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2015]0111312号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定被告劳动功能障碍程度未达级，停工留薪期为2015年5月27日至2015年8月26日，期间原告未向被告支付工资。停工留薪期满后，被告未回原告处上班，但一直在原告的厂区宿舍内居住至2015年10月18日。
被告就劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金、停工留薪期工资、拖欠工资、交通费、住院伙食补助金等诉请向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年4月19日作出穗云劳人仲案字[2015]3832号仲裁裁决，裁决结果为：1、确认原、被告于2008年9月8日至2015年10月18日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金24000元；3、原告一次性支付被告停工留薪期工资9600元；4、原告一次性支付被告住院伙食补助费490元；5、原告一次性支付被告住院护理费400元；6、驳回被告的其他仲裁请求。
另查明：原告于2007年9月13日成立，法定代表人为蓝素银，登记住所为广州市白云区集贤路永平街新厅工业区B幢二楼南边，后于2014年4月18日进行工商登记变更，将住所变更为广州市白云区太和镇龙归南村双南工业区7号之一。
诉讼中，原告提交了工商登记信息、工资条、录音光盘等证据材料拟证实被告于2014年5月4日入职该处，月薪为2400元/月。被告质证意见为对工商登记信息、工资条予以确认，工资条注明其工资为3200元/月；对录音光盘不予确认。
庭审中，原告主张其于2014年4月18日前的经营地位于广州市白云区集贤路永平街新厅工业区幢二楼南边，被告抗辩称其一直在原告处上班，只是2014年4月18日前被告使用“腾宇”名称而非现在的企业名称。
以上事实，有裁决书、营业执照、工商登记信息、工资条及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原、被告均对穗云劳人仲案字[2015]3832号裁决认定的被告离职时间、工伤情况及停工留薪期间等事实不持异议，本院予以准照，认定被告的离职时间为2015年10月18日，其于2015年5月27日的受伤属工伤，其停工留薪期间为2015年5月27日至2015年8月26日。
关于劳动关系。被告在庭审中陈述，其自2008年9月8日起一直在广州市白云区太和镇龙归南村双南工业区7号之一的地址工作，但根据原告提交的工商登记信息，原告的经营地于2014年4月18日才变更至广州市白云区太和镇龙归南村双南工业区7号之一，且未有证据证实原告变更至现经营地前已在该址以“腾宇”字号对外经营或该字号确由原告使用，故本院对被告主张其自2008年9月8日起与原告建立劳动关系的意见不予采纳。原告主张双方劳动关系于2014年5月4日建立，但其未能举证证实，本院亦不予采纳。综合双方的有效举证，本院认定双方于2014年4月18日至2015年10月18日期间存在劳动关系。
关于经济补偿金。原告提供工资条拟证实被告离职前的月平均工资为2361元/月，但工资条并未记载工资发放的相应日期，不足以认定相应的工资为被告离职前十二个月的工资。鉴于原告未能提交工资发放台账等有效证据证实被告离职前十二个月平均工资的情况，故其应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的工资标准予以采纳，认定被告离职前十二个月的平均工资为3200元/月。原告主张被告拒绝上班不辞而别，被告则抗辩是原告将其赶走，但双方均未能有效举证证实各自主张的劳动关系解除原因。被告虽在停工留薪期后未再回原告处上班，但直至2015年10月18日被告从原告的厂区宿舍搬离前，原告仍继续为被告提供住宿且未解除劳动关系和办理离职手续，足以认定双方的劳动关系持续至2015年10月18日。此后被告搬离员工宿舍，可见双方对于劳动关系的解除应有共识，故本院认定双方劳动关系解除原因为由原告提出，经双方协商一致解除。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金而非违法解除劳动关系赔偿金，结合被告在原告处的工作年限，本院认定被告的经济补偿金为6400元（3200元/月×2月）。
关于停工留薪期工资。原告在庭审中明确表示同意支付被告的停工留薪期工资，属其对自身权利的处分，本院予以认可，故原告应支付被告停工留薪期工资9600元。
关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”。据此，被告在住院治疗工伤期间应获得伙食补助费为490元（100元/天×70%×7天）。原告主张其已支付被告治疗期间的伙食费用，但未能举证证实，本院不予采纳，认定原告需支付被告上述伙食补助费用。
关于住院护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理部分，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”被告共计住院7天，因原告在被告住院期间派人护理被告3天，故原告仍需支付剩余4天的护理费，本院认定原告需支付被告住院护理费为400元（100元/人/天×4天×1人）。
关于交通费。因双方均未在本案中主张，本院对该项目不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：
一、确认原告广州市马轩妮手袋有限公司与被告曹成宇于2014年4月18日至2015年10月18日期间存在劳动关系；
二、于本判决生效之日起三日内，原告广州市马轩妮手袋有限公司支付被告曹成宇解除劳动关系经济补偿金6400元；
三、于本判决生效之日起三日内，原告广州市马轩妮手袋有限公司支付被告曹成宇停工留薪期工资9600元；
四、于本判决生效之日起三日内，原告广州市马轩妮手袋有限公司支付被告曹成宇住院伙食补助费490元；
五、于本判决生效之日起三日内，原告广州市马轩妮手袋有限公司支付被告曹成宇住院护理费400元；
六、驳回原告广州市马轩妮手袋有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市马轩妮手袋有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 邓健贤
人民陪审员 黄静仪
人民陪审员 杨伟煌
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 何丽欣