北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第01305号
上诉人（原审原告）亚太和声（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院3号楼9层901内1001室。
法定代表人王东红，总经理。
委托代理人邱云云，女，1990年8月6日出生，亚太和声（北京）文化传媒有限公司员工。
委托代理人陈颖，女，1990年12月1日出生，亚太和声（北京）文化传媒有限公司员工。
被上诉人（原审被告）王辉，男，1976年4月8日出生。
上诉人亚太和声（北京）文化传媒有限公司（以下简称亚太公司）因与被上诉人王辉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第41877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月7日立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的合议庭，于2015年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人亚太公司的委托代理人陈颖、邱云云，被上诉人王辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亚太公司在一审中起诉称：王辉为亚太公司聘用的临时工作人员，由项目组负责人杨×负责，招聘网站上注明的条件是每天工资100元，亚太公司已经按照约定支付工资，进行了双倍支付，并有所超出。亚太公司每月按照3000元车辆使用费支付，但没有收到车辆使用里程报告，也没收到相关票据。亚太公司起诉至一审法院，请求判令亚太公司不支付王辉：1.违法解除劳动关系赔偿金3493.67元；2.未签订劳动合同双倍工资差额34936.7元。
王辉在一审中答辩称：不同意亚太公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，王辉没有起诉。
一审法院审理查明：王辉于2013年9月9日入职亚太公司，双方未签订劳动合同。亚太公司称2014年3月8日项目结束后，通知王辉来公司协商离职事宜，双方未达成一致意见，后王辉就申请了劳动仲裁；王辉则主张2014年4月初亚太公司通知解除劳动关系。
关于工资标准，亚太公司主张1天100元，因未签订劳动合同，因此支付了双倍工资，并提交了2013年9月至2014年3月工资表予以佐证。王辉不认可工资表的真实性，并提交了银行明细予以佐证。亚太公司认可银行明细的真实性。经核对，亚太公司提交的工资表实发数额与王辉提交的银行明细实发数额一致。亚太公司主张支付的工资内包括加班费，计算基础为日工资100元。王辉主张支付的工资中包括加班费和外勤补助，外勤补助在银行明细中显示为报销项目。经核对工资表，王辉在职期间2013年9月、10月、2014年1月、2月法定节假日分别加班1天、3天、2天、2.5天，2013年9月、10月、11月和2014年1月延时加班分别为2小时、5小时、51小时和44小时，部分月份有餐补。经核对银行明细，2013年11月、12月、2014年1月、2月工资中报销款分别为2500元、5506元、3000元和1820元。
2014年5月13日，王辉申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。亚太公司在仲裁时辩称因项目结束，无工作岗位，遂与员工的劳动关系终止。2014年9月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第08291号裁决书，裁决亚太公司支付王辉违法解除劳动关系赔偿金3493.67元、未签订劳动合同双倍工资差额34936.7元。亚太公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院判决认定：用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当具有合法合理的理由，并遵守法定的程序。亚太公司在仲裁时主张因项目结束，无工作岗位，遂与王辉解除劳动关系，亚太公司解除的行为不符合法律规定，属于违法解除，应当支付王辉违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的数额3493.67元，不高于法律规定，一审法院予以确认。亚太公司主张不予支付，一审法院不予支持。
亚太公司主张已支付未签订劳动合同双倍工资，但提交的证据不足以证明其主张，且也不符合常理，一审法院不予采纳。因此亚太公司应当支付王辉2013年11月1日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资差额时应当扣除双方均认可的加班费、餐补及外勤补助费用。经核算，亚太公司应当支付31431元。亚太公司主张不予支付，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、亚太公司于判决生效后7日内支付王辉违法解除劳动关系赔偿金3493.67元；二、亚太公司于判决生效后7日内支付王辉2013年11月1日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额31431元；三、驳回亚太公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
亚太公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：王辉为亚太公司聘用的临时工作人员（招聘网站上己注明），招聘临时工作人员事宜全权交由变形金刚项目负责人杨×负责。王辉接受招聘网站上注明的条件（变形金刚展临时工作人员的工资为每天100元），亚太公司已经按照招聘广告上约定的工资，进行了双倍支付，并有所超出，有提供内部文件及前任财务梅×的情况说明为证。另外，由于项目组在外地执行项目，相关考勤（出勤及加班情况等）难以及时统计并汇总至人事部门，故亚太公司每月会以预借款形式先行将工资发放给员工，根据王辉的工资表显示，2014年3月，在王辉实际出勤天数为5天的情况下，仍然支付了5702.31元作为报酬，其中包含4627.31元预借款，这额外的预借款足以抵兑一审判决的解除劳动关系赔偿金。另，在变形金刚展工作期间，公司业务使用了其车辆，并按照3000元的标准支付了费用，但从没有收到车辆使用里程报告和与车辆使用相关的票据。故要求王辉提供其车辆为公司提供服务的相关证明及票据。综上，亚太公司上诉请求：撤销一审判决，改判亚太公司无需支付王辉违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，并要求王辉向亚太公司提交相关车辆使用证明及票据。
王辉服从一审法院上述民事判决。其针对亚太公司的上诉答辩称：不同意亚太公司的上诉请求。
本院二审期间补充查明以下事实：庭审中，亚太公司向本院提交其单位员工梅×的情况说明、单位负责人签字的说明和审批登记表，证明亚太公司已经支付了王辉未签合同的双倍工资；提交项目利润表，证明王辉所参与项目因严重亏损而结束；提交项目总监杨×的工资明细，证明项目总监的工资才7000余元。王辉称上述证据均为亚太公司单方制作，对上述证据不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有工资表、银行交易明细、裁决书及当事人陈述等在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。亚太公司未与王辉签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。亚太公司主张已支付未签订劳动合同双倍工资，但亚太公司与王辉对此并未约定，其提交的证据亦不足以证明其主张，故对其上述主张，本院不予采信。一审法院认定亚太公司应当支付王辉2013年11月1日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额31431元，并无不当，本院予以确认。
关于解除劳动合同的赔偿金，亚太公司与王辉解除劳动关系，但未能证明其存在法定的解除劳动关系的事由，亦未与劳动者协商一致，一审法院认定其解除劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除，认定正确。亚太公司应当支付王辉违法解除劳动关系赔偿金。亚太公司关于不支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于亚太公司要求王辉向其提交相关车辆使用证明及票据的上诉请求，因其在劳动仲裁阶段与一审诉讼中均未将其作为独立请求提出，作为二审中新增加的请求，双方无法达成调解，本院依法不予处理。
综上，亚太公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由亚太和声（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由亚太和声（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年一月二十日
书 记 员 黄 丹