北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2191号
上诉人（原审互为原、被告）北京三乐建材有限公司，住所地北京市房山区良乡镇官道村西。
法定代表人陈敬福，董事长。
委托代理人牛海燕，北京重典律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）邓情国，男，1982年4月4日出生。
委托代理人刘金沙，北京市瑞风律师事务所律师。
上诉人北京三乐建材有限公司（以下简称三乐公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第11634号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年7月，邓情国诉（辩）称：我自2011年2月起到三乐公司上班，月平均工资为5000元。2013年11月，我在工作中发生工伤，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定，级别为八级，但三乐公司拒不支付相关补偿。故我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令三乐公司支付：1、护理费6000元；2、住院伙食补助费1500元；3、一次性伤残补助金55000元；4、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104274元；5、停工留薪期工资50000元；6、2011年2月至2015年3月期间未休带薪年休假工资13793.1元；7、未缴养老保险补偿20000元。
三乐公司诉（辩）称：我公司与邓情国于2011年12月5日签订劳动合同，期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工资为计件制，月基本工资为1700元，实发工资含加班费及各项补助。工作期间，我公司向邓情国支付了全部劳动报酬。2013年11月，邓情国在工作中发生事故，我公司积极配合其治疗，支付了全部医疗费用，并在其病休期间按规定发放病假工资，但邓情国既不领取也不配合办理工伤手续。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需向邓情国支付：1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费；2、未休带薪年休假工资。
原审法院经审理认为：邓情国主张其于2011年2月1日入职三乐公司，但对此主张其未能提供证据予以证明，结合邓情国于2011年12月25日与三乐公司签订劳动合同的事实，依法确认邓情国于2011年12月25日起与三乐公司存在劳动关系。综合考量邓情国于2014年10月31日停工留薪期结束、2014年12月23日作出劳动能力鉴定、2014年12月31日劳动合同到期的时间节点，以及双方于劳动合同到期后并不存在续签劳动合同的合意，邓情国亦未再至三乐公司工作等具体情形，确认双方劳动关系于2014年12月31日因劳动合同到期而终止。据此，邓情国于2011年12月25日至2014年12月31日期间与三乐公司存在劳动关系，邓情国主张劳动关系存续期间之外的未休带薪年休假工资、社会保险补偿等，缺乏事实依据，对其相应的诉讼请求，不予支持。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三乐公司于邓情国受伤时未依法为其缴纳工伤保险，邓情国已经过工伤认定，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，且双方劳动关系已于2014年12月31日终止，故邓情国要求三乐公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据。依据《工伤保险条例》的规定，八级伤残职工的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本案审理过程中，三乐公司持有邓情国工资发放记录，但经释明后，其拒不提交相应证据，对此三乐公司应承担不利后果，对邓情国关于其月平均工资标准5000元的主张，予以采信。经核算，三乐公司应支付邓情国一次性伤残补助金55000元。根据相关规定，八级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应为解除或者终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资，三乐公司应向邓情国支付一次性工伤医疗补助金52137元、一次性伤残就业补助金52137元。据此，对于邓情国要求三乐公司支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104274元的诉讼请求，予以支持。三乐公司要求无需支付上述补助金的诉讼请求，不予支持。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓情国停工留薪期自2013年11月1日至2014年10月31日共12个月，邓情国要求三乐公司支付其停工留薪期工资50000元，不高于其依法应得数额，据此，对于邓情国的此项诉讼请求，予以支持。三乐公司要求无需支付停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。
关于护理费，邓情国于2013年11月1日至11月25日住院治疗期间，由其家属进行护理，三乐公司对该事实予以认可，对此不持异议。三乐公司未派人对邓情国进行护理，应支付相应的护理费用。参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，三乐公司应支付邓情国护理费2400元，邓情国过高的诉讼请求，不予支持。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。邓情国于2011年12月25日入职三乐公司，自2012年12月25日起应享有5天带薪年休假，三乐公司未能提交证据证明其已安排邓情国休2013年度带薪年休假，或已支付邓情国未休带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，三乐公司应支付邓情国2013年度未休带薪年休假工资2298.9元，邓情国过高的诉讼请求，不予支持。邓情国停工留薪期于2014年10月31日结束，2014年11月1日至2014年12月31日期间，邓情国因病实际未出勤工作，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，据此，邓情国要求三乐公司支付其2014年度未休带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。三乐公司请求无需支付邓情国未休带薪年休假工资的合理部分，予以支持。
关于医疗费，本案审理期间，邓情国明确表示放弃医疗费的相关诉讼请求，对此不持异议，故三乐公司要求无需支付邓情国医疗费681.45元的诉讼请求，予以支持。关于住院伙食补助费，因邓情国此项诉讼请求未经仲裁前置程序，对此不予处理。邓情国要求三乐公司支付其2011年12月25日以后的未缴社会保险补偿金，于法无据，对其该项诉讼请求，不予支持。据此，原审法院于2015年12月判决：一、确认北京三乐建材有限公司与邓情国之间的劳动关系于二○一四年十二月三十一日到期终止；二、北京三乐建材有限公司于判决生效后十日内支付邓情国一次性伤残补助金五万五千元；三、北京三乐建材有限公司于判决生效后十日内支付邓情国一次性工伤医疗补助金五万二千一百三十七元；四、北京三乐建材有限公司于判决生效后十日内支付邓情国一次性伤残就业补助金五万二千一百三十七元；五、北京三乐建材有限公司于判决生效后十日内支付邓情国二○一三年十一月一日至二○一四年十月三十一日期间停工留薪期工资五万元；六、北京三乐建材有限公司于判决生效后十日内支付邓情国二○一三年度未休带薪年休假工资二千二百九十八元九角；七、北京三乐建材有限公司于判决生效后十日内支付邓情国护理费二千四百元；八、北京三乐建材有限公司无需支付邓情国医疗费六百八十一元四角五分；九、驳回邓情国的其他诉讼请求；十、驳回北京三乐建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，三乐公司不服，上诉至本院称：我公司同意给付邓情国原审判决中除停工留薪期工资及未休年假工资以外的各款项。双方劳动合同约定邓情国的基本工资为1700元，停工留薪期工资应以此为标准计算；2013年11月1日至12月31日，邓情国因病休息两个月，按照《职工带薪年休假条例》第四条规定不应该享受当年的年休假，故请求二审法院按照月基本工资1700元的标准重新核算停工留薪期工资，并改判我公司无需支付2013年度未休年假工资。邓情国同意原审判决。
经审理查明：邓情国曾在三乐公司担任喷漆工，双方于2011年12月25日签订书面劳动合同，载明合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日终止，邓情国工资实行计件制，月实发工资含加班费及各项补助，最低保证1400元／月，同时三乐公司为邓情国提供以下福利待遇：交通补助（外省300元、河北100元、本地无）、外宿员工房租补贴、过节统一加餐、手套、口罩、防尘口罩、耳塞、雨鞋等。三乐公司每月以现金形式向邓情国支付上月工资。工作期间，三乐公司未为邓情国缴纳社会保险。
2013年11月1日，邓情国在工作过程中发生事故受伤。2013年11月1日至11月25日期间，邓情国在北京市房山区良乡医院住院治疗，诊断结果为骑跨伤、前尿道损伤，住院期间由其家属进行护理。事故发生后，邓情国未再到三乐公司工作。2014年3月25日，北京市房山区人力资源和社会保障局认定邓情国构成工伤。2014年12月23日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会出具北京市房山区（2014年）劳鉴第00625号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认邓情国已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。经核，邓情国可享受的停工留薪期为12个月。
2015年3月24日，邓情国向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，要求三乐公司支付护理费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未休年假工资及社会保险补偿。房山区仲裁委于2015年7月3日作出京房劳人仲字（2015）第1233号裁决书，裁决：1、三乐公司支付邓情国一次性伤残补助金38233.8元；2、三乐公司支付邓情国一次性伤残就业补助金52137元；3、三乐公司支付邓情国2013年11月1日至2014年10月31日停工留薪期工资50000元；4、三乐公司支付邓情国2013年1月至2014年12月带薪年休假工资4597.7元；5、三乐公司支付邓情国医疗费681.45元；6、驳回邓情国的其他申请请求。邓情国、三乐公司均不服该裁决，分别起诉至原审法院。
诉讼中，邓情国主张其月平均工资为5000元；三乐公司主张邓情国的月工资标准2012年至2013年期间为3500元到4000元，2014年为4000元到5000元之间，但三乐公司拒绝提供工资发放记录。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、工伤证、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案、京房劳人仲字（2015）第1233号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。根据查明的事实，邓情国在工作期间的工资实行计件制。邓情国主张其月平均工资为5000元，三乐公司虽对此不予认可，但拒不提交应由其公司保存的工资支付记录，应当就此承担相应的不利后果。三乐公司要求按照1700元的标准核算邓情国停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。
工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。邓情国发生工伤后在2013年11月1日至2013年12月31日未到岗上班，系属于其应当享受的停工留薪期。该期间与《职工带薪年休假条例》第四条规定的病假在性质上并不相同，故三乐公司以此为由不同意支付邓情国2013年度未休年休假工资，理由不能成立，对其公司该项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京三乐建材有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京三乐建材有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 李 昂
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 戴可欣