福建省建阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潭民初字第1525号
原告福建省荣田钢结构制造有限公司，住所地建阳市童游（闽北经济开发区童游一期5号地）。组织机构代码证68087282-1。
法定代表人廖建宏，经理。
委托代理人林平，男，该公司员工，住南平市。
委托代理人高继榕，福建双剑律师事务所律师。
被告马首国，男，1967年11月23日出生，汉族，公司职员，住厦门市。
委托代理人游富华，福建心至律师事务所律师。
委托代理人安歆，福建心至律师事务所律师。
原告福建省荣田钢结构制造有限公司与被告马首国劳动争议一案，本院于2014年6月25日立案受理。依法由审判员戴琳丰适用简易程序于2014年7月23日第一次公开开庭进行了审理。原告福建省荣田钢结构制造有限公司的委托代理人高继榕，被告马首国及其委托代理人张游辉到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2014年9月24日裁定转为普通程序进行审理，依法组成合议庭，于2014年10月16日第二次公开开庭进行了审理。期间，被告马首国撤回对张游辉的委托代理，另委托安歆作为其代理人。原告福建省荣田钢结构制造有限公司的委托代理人高继榕、林平，被告马首国及其委托代理人安歆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省荣田钢结构制造有限公司诉称，2012年7月13日，原告根据公司股东会的决定与被告签订《劳动合同》一份，聘请被告为公司经理，期限为两年，即从2012年7月13日至2014年7月12日，全面负责原告公司的管理，并明确约定：“乙方（被告）必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度……如有违反甲方（原告）可随时解除、中止劳动合同。”但被告履职以来，未能认真、全面对公司的经营、人事、财务等方面进行全方位的严格管理，不仅多次出现质量事故，导致返修或赔偿客户，给公司造成直接经济损失，而且，利用职务之便违反公司财务制度偷逃个人所得税并带头违反公司考勤制度，长期上、下班不打卡，以至于不知道其是脱岗还是旷工，至2014年3月底经原告股东发行核实后，要求其立即改正并给予相应处罚，但被告却从2014年4月开始不再上班，公然旷工，直至2014年5月5日原告股东会决定正式调整其工作岗位后至今也仍未见其到岗，严重违反原告公司的劳动纪律和各项规章制度，原告无需再向被告发放2014年4月至5月5日的工资，但建阳市劳动争议仲裁委员会却裁定原告需在仲裁裁决生效后10日内按被告原工资标准支付其2014年4月至5月5日的工资。原告对此项裁决不服，认为该项裁决错误。为维护原告合法权益，故诉请法院依法判令驳回被告要求原告支付其2014年4月至5月5日工资的请求。
被告马首国辩称，一、原告将被告从总经理岗位调整为公司门卫、劳动报酬从月工资12214元降为1800元，严重违反劳动合同法，其目的明显是胁迫被告离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，原告未依照法律规定履行“协商一致”程序，单方变更劳动合同的内容显然不具有合法性。二、原告诉称被告未能认真履行岗位职责，给公司造成直接经济损失，违反公司考勤制度，利用担任公司总经理的权利违反公司财务制度偷逃个人所得税等没有任何事实根据。1、原告提供的《关于供货拖延的告知函》、《钢构件委托制作合同》等证据只能证明福建省荣德胜建设发展有限公司与有关企业之间存在业务往来，而原告公司与相关企业之间不存在任何的法律关系，该证据与本案没有关联性，不能证明被告没有认真履行总经理职责，亦无法证明被告给原告公司造成直接经济损失或其他不利的后果，更不能以此认定被告不能胜任工作已达需撤销职务的条件。2、被告未违反原告公司考勤制度，其理由是：（1）根据双方签订的《劳动合同书》第四条的约定，被告实行的是综合计算工时工作制度，且原告公司提供的考勤管理制度也规定了不需打卡考勤人员必须经董事会特批。因此，无论是根据劳动合同的约定还是公司的考勤制度，被告作为总经理不需要打卡考勤。（2）原告提供的《打卡记录》表明，被告自2013年4月30日以后虽没有打卡记录，但仍为正常考勤，原告公司并未在工资“未签到迟到扣款”上给予相应扣款。由此可见，原告以未打卡考勤为由认为被告违反劳动纪律和规章制度有误。3、被告是否偷逃个人所得税是另一个法律关系的问题，与本案无关，原告更不能以此作为解除被告职务的理由。三、被告2014年4月1日至5月5日并未离职，原告公司应当支付在此期间的劳动报酬，建阳市劳动争议仲裁委员会所作的裁决完全正确。1、至今为止，原告公司并未与被告解除劳动关系，且原告违背法律规定，将被告从总经理岗位调整为公司门卫，工资标准从每月12214元降为1800元的行为没有任何效力，因此被告仍然是原告公司的在岗人员，其职务仍为总经理。2、原告在劳动仲裁程序中辩称，被告2014年4月的工资已发，5月份工资尚未到期无法结算。据此，原告实际上自认了其应当支付被告4月及5月份工资。综上所述，建阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）潭劳决字第14号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果客观公正，原告起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回其无理诉讼请求。
原告福建省荣田钢结构制造有限公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、建阳市劳动争议仲裁委员会出具的（2014）潭劳决字第14号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁程序。
2、2012年7月13日原告与被告签订的劳动合同书一份，证明双方劳动合同关系从2012年7月13日至2014年7月12日，其中60天为试用期，原告根据工作需要及被告的实际工作能力或工作业绩，可以随时调整被告工作岗位，如原告的工资制度发生变化或被告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
3、2012年7月13日至2014年5月5日被告上下班《打卡记录》一份，2012年9月1日由被告签发并颁布实施的《荣田钢结构制造有限公司考勤管理制度》一份，证明被告违反自行主持制定并颁布实施的公开司考勤制度，长期未打卡上、下班，经常脱岗。其中有约定只有特批人员如门卫和司机可以不要打卡，并没有约定公司总经理也属于特批人员，不需要打卡。
4、2013年5月至2014年4月被告的《工资表》及《工资（计时）等级对照表》各一份，证明被告工资发放情况，原告已足额发放其加班工资及企业为员工缴交社保费用。
5、2014年5月5日由原告股东作出的《股东会议决议》一份，2014年5月5日由被告签署的《关于调动马首国同志岗位的通知》一份，2014年5月4日由原告出具的《公示》及《照片》各一份，证明原告股东只是因被告不称职而调动其工作，而非解除其劳动合同关系。
6、2014年3月21日由福建省华荣建设集团有限公司项目部出具给福建荣德胜建设发展有限公司的《关于供货拖延的告之函》一份，2014年2月24日由福建荣德胜建设发展有限公司与原告共同签署的《钢构件委托制作合同》一份，2014年3月23日由福建荣德胜建设发展有限公司向原告出具的《关于钢构件加工偏差导致屋面钢结构的安装问题的告知函》一份，2013年10月11日、12日由被告签具的《工程联络单》二份，2014年2月22日由被告签具的《项目／加工内部合约》、《关于地脚螺栓模具说明》及《工作联系单》各一份，2012年11月17日由福建宏源建设工程有限公司浦城县分公司与福建省荣德胜建设发展有限公司签订的《福建圣农发展（浦城）有限公司肉鸡加工一厂项目钢结构工程承包合同》一份，2012年11月19日由福建宏源建设工程有限公司浦城县分公司与福建省荣德胜建设发展有限公司签订的《福建圣农发展（浦城）有限公司肉鸡加工二厂项目钢结构工程承包合同》一份，证明福建荣德胜建设发展有限公司委托原告加工生产的福建省华荣建设集团有限公司的厂房项目、浦城圣农鸡肉加工厂及三明高新科技产业区海西分院孵化区厂房等工程钢结构加工因被告管理失职导致工程质量及工期拖延等问题。
7、2014年2月20日由被告出具的《借款单》一份，2014年2月24日由中国建设银行出具的《单位客户专用回单》一份，证明被告曾向原告借款人民币3万元，原告按月扣还5000元属正常清理债权债务。
8、公司章程，证明公司经理的岗位职责范围。
9、2014年4月26日的会议签到簿，签到簿上面没有马首国和证人楚明亮的签名，证明证人陈述其有参加会议不属实，被告陈述其也有参加例会也不属实，证人楚明亮的陈述不能成立。
被告马首国在举证期限内未向本院提交书面证据。
经质证，被告对原告所举证据1、2、4的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议。对证据3中打卡记录的真实性有异议，认为系原告单方制作，且其内容也不能证明被告违反公司的考勤制度。对证据3中的考勤制度的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据5的真实性无异议，对合法性、关联性及证明对象有异议。对证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性和证明对象有异议。对证据7的关联性有异议。对证据8无异议。对证据9的真实性有异议，认为系原告单方制作，不能证明被告没有履行职责。
被告马首国向本院申请证人楚明亮出庭作证，拟证明被告2014年4月份有在原告公司上班的事实。其中楚明亮证言主要为“其于2013年8月份进入原告公司，于2014年5月6日离职，2014年4月份在原告公司上班期间，其基本每天要向被告汇报工作，公司每个月都有召开有例会，2014年4月5日、12日、15日、17日或18日的例会系被告主持。”
双方当事人对证人证言质证如下：
原告对证人楚明亮证言有异议，认为证人是被告招聘进公司的，与被告一起承担了质量事故的责任，双方有利害关系。证人、被告都未提供证据证明其参加了所谓的公司例会，参加例会也不能说明被告每天都有上班，应以打卡记录来衡量被告是否上班。而且根据原告提供的签到簿，可以看到2014年4月份的公司例会上面没有证人与被告的签名，这说明证人的证言不足采信，证人是做伪证。被告对证人证言的真实性无异议。
本院认为，原告所举证据1、2、4、8，真实、合法，且被告对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。原告所举证据3中的打卡记录，被告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以证明，对打卡记录，本院予以确认。原告所举证据3中的《荣田钢结构制造有限公司考勤管理制度》，被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。原告所举证据5、6与本案无关联，本院不予确认。原告所举证据7，被告对其真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以确认。原告所举证据9无法确定其真实性，本院不予确认。
对于证人楚明亮证言，系孤证，无其他证据予以佐证，真实性无法确认，对其证言本院不予确认。
经审理查明，被告从2012年7月13日起到原告公司工作，先后任董事长助理、总经理。在其任总经理职务期间与原告签订《劳动合同书》一份并将签订时间往前移至2012年7月13日实际用工之日。合同约定，由原告聘任被告为其公司的总经理，合同期限从2012年7月13日起至2014年7月12日止，双方实行综合计算工时工作制，被告必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，以及国家的法律法规，如有违反原告可随时解除、终止劳动合同等内容。原告公司章程规定，被告作为经理应对股东会负责，行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案，拟定公司内部管理机构设置方案，拟定公司的基本管理制度，制定公司的具体规章，提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员。2012年9月1日由被告制定出考勤管理制度，原告予以核准。该制度规定公司全体员工的考勤需按此规定实行，不需打卡考勤人员必须经董事会特批。被告从2012年9月1日起至2013年4月29日止上下班有打卡考勤，2014年4月30日之后至2014年5月5日未打卡。被告从2013年8月份起在出满勤的情况下，每月工资收入为12214元，原告将该款支付至被告及其妻子沈彩云名下，一直支付至2014年3月，从2014年4月起，原告以被告未上班、擅自脱岗为由，除向被告支付4月5日、5月1日法定节假日的工资及相关工龄奖合计780元外，未向被告支付其他工资。因被告曾于2014年2月20日向原告借款30000元，并承诺每月归还5000元，故原告发放给被告的780元从被告欠款中直接予以抵扣。
又查明，马首国于2014年5月向福建省建阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定福建省荣田钢结构制造有限公司退还罚款988元，补偿未缴纳社会保险5400元，支付其4月至5月5日工资15122元，补偿解除合同工资30813元，支付2013年5月至2014年4月的加班费50441元。福建省建阳市劳动争议仲裁委员会于2014年5月12日立案受理，经审理，于2014年6月13日作出裁决书，裁定一、福建省荣田钢结构制造有限公司在裁决生效后10日内按马首国原工资标准支付马首国2014年4月至5月5日工资。二、驳回马首国其他仲裁请求。三、因福建省荣田钢结构制造有限公司在开庭审理前已退还对马首国罚款988.98元，对该诉求不再仲裁裁决。福建省荣田钢结构制造有限公司对该裁决第二项不服，遂起诉至法院。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的《劳动合同书》中明确约定，被告必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，以及国家的法律法规，但被告从2013年4月29日就未打卡考勤，违反了公司的考勤管理制度，且该制度系被告拟制，对其内容完全知晓，按该制度规定，被告此行为应视为旷工，原告无需支付被告旷工期间的工资。此外，原告已支付被告2014年4月5日及5月1日法定节假日的工资，故对原告诉请驳回被告要求其支付2014年4月到5月5日的工资请求，本院予以支持。被告辩称，其实行的是综合计算工时工作制，作为总经理，因工作性质，其无需打卡考勤，且其虽未打卡，但有在公司上班。对该辩解，因被告未提供相应的证据证明其确有在公司上班的事实，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告福建省荣田钢结构制造有限公司不需支付被告马首国从2014年4月至5月5日的工资。
本案受理费10元，由被告马首国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 戴琳丰
代理审判员 苏国仲
人民陪审员 陈 红
二〇一四年十二月八日
书 记 员 连春蕾
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。