江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0983民初402号
原告：游某某，男，汉族，江西省高安市人。
被告：江西佳宇陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市。
法定代表人：贾巨林，该公司董事长。
委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，代理权限为：特别授权。
委托代理人：邹萍，江西瑞州律师事务所律师，代理权限为：一般代理。
原告游某某（以下简称原告）诉被告江西佳宇陶瓷有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人邹萍律师到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告出示的2013年7月工资领条复印件，原告确认虚假。因被告没有出示原件，且复印件的金额与原告该月的实际工资极不相符，而仲裁委员会采信该复印件并作为合法有效凭证进行裁决是错误的，原告请求法院责令被告出示该领条原件及原告2013年7月考勤表和加班计时表计算金额，鉴别复印件的真伪，以利本案裁决。二、原告于2012年10月23日被聘入职被告公司时，提出与被告签订书面劳动合同，被告不与原告签订劳动合同，使原告没有得到相关法律保护。被告违反《劳动合同法》实施条例第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”再根据《劳动争议仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告与原告劳动关系终止的法定时间是2015年11月11日，即原告收到终审判决书之日。仲裁委裁判：“已过一年的法定仲裁时效，不予支持”的裁决，在法律面是极其错误的，极不负责的。三、原告2013年8月10日在被告公司被叉车叉铁架砸伤头部受伤后，被告没有支付原告住院期间的工资及相关待遇，更没有为原告进行工伤认定和申请劳动能力鉴定。原告在很多次请求被告处理该次工伤相关问题无果后，于2014年6月申请办理工伤认定，6月30日领取《工伤认定书》回公司上班时，突然遭到被告强制原告付移交工作，并无理开除原告，且将开除通知出榜张贴，原告要求结清工资遭到拒付，并被被告恶意克扣，更没有支付原告经济补偿。被告违反《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法》第五十条：“劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。”而仲裁委裁决：“双方劳动关系已经另案依法解除，再以被申请人违法终止双方劳动关系为由要求支付其双倍经济补偿，不予支持。”仲裁委无视国家法律，袒护被告，违法裁决，国法不容。四、再次鉴定期间被告在未得到任何通知的情况下，却通知原告去南昌再次鉴定，故意作弄原告，使原告浪费工时和费用，应当由被告负责支付。以上事实，原告分别于2015年4月一审和2015年6月二审提出，判决均以未进入仲裁程序不予审理。2015年6月向仲裁委申请仲裁，仲裁委同意二审判决后处理。2015年11月11日原告收到二审判决书后，要求仲裁委裁决本案。综上所述，仲裁委的裁决认定证据有错误，适用法律错误，有法不依，袒护被告违法行为，对本案事实依据的法律视而不见，判决结果失公。被告的违法行为严重侵害原告合法权利，故原告依法提起诉讼，请求法院依法公正判决。诉讼请求：1、请求贵院撤销高安市人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书，并依法改判；2、请求依法改判被告支付违法克扣的工资和违法的经济补偿款，支持原告下列事项：⑴、被告克扣原告2013年7月的工资3180元；⑵、被告不与原告订立书面劳动合同，应支付两倍工资，即2012年11月23日至2013年10月22日的工资26344元；⑶、被告违法开除原告，突然终止原告的劳动关系，应补偿经济补偿金12720元；⑷、被告错误通知原告鉴定造成原告误工及损失费用500元。以上合计金额42744元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原告诉请的工资问题已超过诉讼时效，法庭应当予以驳回；2、原告诉称的被告违法终止劳动关系不是事实，事实是原告自已主动解除劳动关系。3、原告所主张的2013年7月份工资，被告已经发放，不存在克扣的问题。4、鉴定、误工费不属于工伤补偿范围，也不属于工伤保险条例规定的项目，并且原、被告之间工伤补偿待遇纠纷已经结案。综上所述，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
在庭审中，双方当事人举证、质证如下：
原告为证明自已的诉称事实，提供的证据有：
第一组证据。（一）证据名称：游某某相城信用社存折原件一份、游某某2012年10月23日至2014年6月30日在被告工作期间工资发放表一份。（二）证明目的：证明被告没有发给原告2013年7月份的工资3180元。
被告发表质证意见称，对第一组证据的质证意见：工资发放表是原告本人手写的，对其三性不予认可。对存折原件的证明目的有异议，不能证明被告没有发放2013年7月份的工资给原告的事实，稍后我方提供证据予以证实。
经查，原告手制工资发放表与其存折显示的工资发放情况相吻合。本院对上述证据的合法性、真实性予以确认;但对其与原告证明目的之间的关联性不予确认。
第二组证据：（一）证据名称：被告单位2014年12月29日书面通知原件一份。（二）证明目的：证明被告错误通知原告到南昌鉴定，造成原告误工及损失费用500元。
被告发表质证意见称，对第二组证据的质证意见：对通知的证明目的有异议，该通知只是证明了被告履行了相关通知义务，不能证明原告所主张的证明目的。
本院对上述证据的合法性、真实性予以确认，但因原告未能提供产生误工及损失费用500元的相关证据，本院对上述证据与原告该证明目的的关联性不予确认。
第三组证据：（一）证据名称：高安市人民法院（2015）高民一初字第676号民事判决书、宜春市中级人民法院（2015）宜中民四终字第111号民事判决书复印件各一份。（二）证明目的：证明原告本案所主张各项起诉事项分别在2015年3月向一审法院和2015年6月向二审法院请求判决；证明被告与原告2012年10月23日至2015年11月11日具有法定劳动关系；证明原告在与被告存续劳动关系内向有关部门请求权利救济；证明被告与原告劳动关系终止的法定时间为2015年11月11日。证明原告的工资2904.9元/月。证明没有超过仲裁时效。
被告发表质证意见称，对第三组证据的质证意见：对两份判决书的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，不能证明其证明目的。
本院对上述证据的合法性、真实性予以确认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，本院对上述证据与原告有关“没有超过仲裁时效”的证明目的之间的关联性予以确认。
第四组证据：（一）证据名称：2014年6月29日书面通告一份。（二）证明目的：证明“通知”证明被告违法开除原告，仓管员奖罚规定证明原告没有达到开除的条件。
被告发表质证意见称，对第四组证据的质证意见：对证明目的有异议，原告违反了公司相关规定，公司依法依规处理了原告。另外对原告提供的该通知的附件的三性均异议，上面无公司盖章。
本院对上述证据的合法性、真实性予以确认，但对其与原告的证明目的之间的关联性不予确认。
第五组证据：（一）证据名称：2015年6月24日高安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件一份、原告2015年6月23日“劳动争议仲裁申请书”一份、2015年11月16日“劳动争议仲裁申请书”一份。（二）证明目的：1、2015年6月23日原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，2015年6月24日该委员会出具高劳人仲不字（2015）第2号不予受理通知书，当时仲裁委的人说要等前一个仲裁裁决的一审、二审判决结果，并没有具体讲申请人的仲裁申请材料中少了哪些材料。到前述一审、二审判决结果出来后，原告找到高安市仲裁委，高安市仲裁委要我另外写过一份仲裁申请，即该份2015年11月16日的仲裁申请书，高安市劳动人事争议仲裁委员会具此于2016年1月20日作出了高劳人仲案字（2015）第74号仲裁裁决书，即本案诉争的仲裁裁决。综上，原告方的相关诉求并没有超出法律诉讼时效。
被告发表质证意见称，对第五组证据的质证意见：对原告的证明目的有异议，原告在本案中的诉请，未在法定仲裁期间申请仲裁，依法不能向法院提起诉讼，请求法院驳回原告的诉请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，本院对上述证据的合法性、真实性、关联性予以确认。
被告为证明己方的答辩主张，提供的证据有：
第一组证据：（一）证据名称：游某某工资领取单复印件一份。（二）证明目的：证明原告已经领取了2013年7月份的工资。
原告发表质证意见称，对第一组证据的质证意见：该证据是复印件，我不认可，我要求看原件。
2016年9月23日被告提供游某某领取了2013年7月份工资的工资领取单原件，被告质证后予以认可；据此，本院对上述证据的合法性、真实性、关联性予以确认。
第二组证据：（一）证据名称：高安市劳动人事争议仲裁委员高劳人仲案字（2015）第74号仲裁裁决书原件一份。（二）证明目的：证明原告诉争事项已经高安市劳动人事争议仲裁委员依法裁决。
原告发表质证意见称，对该证据的真实性没有异议。
本院对上述证据的合法性、真实性、关联性予以确认。
综上，本院认为，依照有关法律规定，在本案中，经依法解除原、被告双方之间的劳动关系的基础上，本案原告应当享有如下经济待遇：
一、（一）、因用工单位未予劳动者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同者，应当向劳动者双倍支付自用工之日（2012年10月23日）起满一个月的次日（2012年11月24日）至满一年的前一日（2013年11月23日）的工资，即本案原告2012年12月份（1321元）、2013年1月份（1890元）、2月份（708元）、3月份（2866元）、4月份（2849元）、5月份（2910元）、6月份（2924元）、7月份（2572元）、8月份（1651元）、9月份（3105元）、10月份（3170元），合计人民币51932元；据此，被告尚应当支付原告上述双倍工资差额计人民币25966元给原告；但依照《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条的规定及考量原告2015年11月16日就该项诉求申请仲裁的情况，上述被告尚应当支付原告上述双倍工资差额的情况，应当作如下计算：即本案原告2015年1月份至11月份工资（均为2904.9元）【该工资标准由生效的江西省宜春市中级人民法院制发的（2015）宜中民四终字第111号判决书确定的本案原告本人月工资2904.9元确定】，共计31953.9元；原告在本案诉讼中提出的被告应当支付双倍工资差额26344元的诉求，未超出上述金额的合理范畴，本院予以支持。
（二）法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定。2、《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第四条、第五条、第六条的规定。
二、（一）、按劳动者在用工单位工作年限【本案原告工作起止时间为2010年10月23日（入职时间）至2015年11月份（宜春市中级人民法院解除原、被告劳动合同终审判决书送达当事人时间），按原告在被告处工作年限为5年计算】计算的经济补偿金14524.5元，即江西省宜春市中级人民法院制发的（2015）宜中民四终字第111号判决书确定的本案原告本人月工资2904.9元×5年；原告在本案诉讼中提出的被告应当支付经济补偿金12720元的诉求，未超出上述金额的合理范畴，本院予以支持。
（二）、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定。
综上，本院认定本案事实如下：
原告于2012年10月23日入职被告公司，从事仓库管理工作。2013年8月10日原告在上班工作期间，被叉车工运送的铁架砸伤。原告入高安市瑞州医院住院治疗，住院17天，出院诊断为急性颅脑损伤，脑脊液鼻漏，全身多处软组织挫伤。2013年8月27日出院后，原告仍在被告公司上班。原告上班期间一直要求被告公司协助其进行工伤鉴定，至2014年6月25日经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月16日原告伤情经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；被告不服申请再次鉴定，2015年3月6日经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。后原告就其工伤补偿纠纷于2014年9月份向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字（2014）第165号仲裁裁决书；后被告单位不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼。在该案诉讼中，原告提出如下两点主张：1、要求用人单位因其违法终止劳动合同补偿2个月工资6360元。2、要求用人单位因其不与劳动者订立书面合同支付两倍的工资26334元。本院于2015年6月2日依法制发（2015）高民一初字第676号民事判决书，该判决以原告在该案诉讼中提出的上述两点主张没有进行仲裁为由，不予支持原告的上述两项主张；另判决：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、由江西佳宇陶瓷有限公司支付游某某一次性伤残就业补助金44982元、住院期间护理费1499元、停工留薪工资1499元，合计47980元。后游某某不服该判决，以“一审法院判决以没有经过劳动仲裁为由、剥夺其经济补偿金、拖欠工资、经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资、返还罚款的追索权”等为由，上诉至江西省宜春市中级人民法院，该院于2015年10月19日制发（2015）宜中民四终字第111号民事判决书，并于2015年11月份向当事人送达该判决书。该判决书除对一审查明的主要事实予以确认外，补充查明以下事实，1、游某某向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁如下事项：（1）、要求江西佳宇陶瓷有限公司支付其工伤待遇108861元。（2）、要求江西佳宇陶瓷有限公司支付其工资6360元。2、江西佳宇陶瓷有限公司二审答辩中自认没有发放游某某2014年5月、6月工资。3、2012年宜春基本养老保险缴费标准使用的在岗职工月平均工资为2685元。4、江西佳宇陶瓷有限公司2014年6月29日作出对游某某罚款3000元的通告，实际并未罚款。另外，该判决书针对游某某提出的有关“其请求支付拖欠的四个月工资及赔偿金、返还罚款3000元、违法终止劳动合同经济补偿及未签订书面劳动合同双倍工资差额”问题，认定如下：游某某在劳动仲裁时只提出请求支付拖欠的两个月工资，且佳宇公司在二审答辩中自认没有发放游某某2014年5月、6月的工资，故对游某某要求支付拖欠工资的上诉请求部分予以支持；对于游某某要求支付其他费用，因其未在劳动仲裁中提出请求，亦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，故对其该项诉请不予支持。
另查明，2015年6月24日游某某向高安市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求裁决佳宇公司支付其如下款项：1、支付克扣其2014年5月、6月的工资6360元、赔偿金1000元，计7360元。2、支付拖欠其2013年7月、12月这两个月的工资6360元、赔偿金1000元，计7360元。3、支付不与其订立书面劳动合同的两倍工资，从2012年12月23日至2013年11月26日的工资26334元。4、支付违法终止其劳动关系两倍的经济补偿金12720元。5、返还违法罚款3000元。高安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月24日以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由向游某某制发高劳人仲不字（2015）第2号不予受理通知书。
2015年11月16日游某某再次向高安市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求裁决佳宇公司支付其如下款项：1、佳宇公司不与其签订书面劳动合同，应当支付其2012年11月23日至2013年10月22日的工资26334元。2、支付其违法终止劳动关系两倍补偿金12720元。3、支付佳宇公司克扣的2013年7月、12月的两个月工资加1000元赔偿金，计7355元。4、支付其鉴定误工费500元。2016年1月20日高安市劳动人事争议仲裁委员会制发高劳人仲案字（2015）第74号仲裁裁决书，以“申请人主张的未签劳动合同支付双倍工资的请求，已过一年的法定仲裁时效，（而）不予支持；双方方劳动关系已经另案依法解除，申请人再以被申请人违法终止双方劳动关系为由要求支付其双倍经济补偿不予支持；以及申请人主张的鉴定误工费于法无据而不予支持”为由，裁决驳回游某某的申请事项。
2016年2月1日游某某不服上述仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，诉请事项如下：1、请求撤销高安市人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书，并依法改判；2、请求依法改判被告支付违法克扣的工资和违法的经济补偿款，支持原告下列事项，⑴、被告克扣原告2013年7月的工资3180元；⑵、被告不与原告订立书面劳动合同，应支付两倍工资，即2012年11月23日至2013年10月22日的工资26344元；⑶、被告违法开除原告，突然终止原告的劳动关系，应补偿经济补偿金12720元；⑷、被告错误通知原告鉴定造成原告误工及损失费用500元。以上合计金额42744元。3、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，依照有关法律规定，在依法解除原、被告双方之间的劳动关系的基础上，本案原告应当享有如下经济待遇：
一、（一）、因用工单位未予劳动者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同者，应当向劳动者双倍支付自用工之日2012年10月23日）起满一个月的次日（2012年11月24日）至满一年的前一日（2013年11月23日）的工资，即本案原告2012年12月份（1321元）、2013年1月份（1890元）、2月份（708元）、3月份（2866元）、4月份（2849元）、5月份（2910元）、6月份（2924元）、7月份（2572元）、8月份（1651元）、9月份（3105元）、10月份（3170元），合计人民币51932元；据此，被告尚应当支付原告上述双倍工资差额计人民币25966元给原告；但依照《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条的规定及考量原告2015年11月16日就该项诉求申请仲裁的情况，上述被告尚应当支付原告上述双倍工资差额的情况，应当作如下计算：即本案原告2015年1月份至11月份工资（均为2904.9元）【该工资标准由生效的江西省宜春市中级人民法院制发的（2015）宜中民四终字第111号判决书确定的本案原告本人月工资2904.9元确定】，共计31953.9元；原告在本案诉讼中提出的被告应当支付双倍工资差额26344元的诉求，未超出上述金额的合理范畴，本院予以支持。
（二）法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定。2、《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第四条、第五条、第六条的规定。
二、（一）、按劳动者在用工单位工作年限【本案原告工作起止时间为2010年10月23日（入职时间）至2015年11月份（宜春市中级人民法院解除原、被告劳动合同终审判决书送达当事人时间），按原告在被告处工作年限为5年计算】计算的经济补偿金14524.5元，即江西省宜春市中级人民法院制发的（2015）宜中民四终字第111号判决书确定的本案原告本人月工资2904.9元×5年；原告在本案诉讼中提出的被告应当支付经济补偿金12720元的诉求，未超出上述金额的合理范畴，本院予以支持。
（二）、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定。
本院认为，一、原、被告之间形成的是符合法律规定的劳动关系，其相应经济利益受法律保护。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，从2014年6月25日原告受伤情形经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤时起，应当视为原告知道或者应当知道其权利被侵害；由此起算法定壹年的仲裁时效；后原告就其工伤补偿纠纷于2014年9月份向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、2015年6月23日申请仲裁以及期间向一、二审法院主张相关权利的情形均构成上述仲裁时效的中断情形。据此，2015年11月16日原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并未超出壹年仲裁时效；高安市劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书应予撤销。三、依法被告尚应当支付原告双倍工资差额计人民币31953.9元，现原告要求被告支付其双倍工资差额26344元的主张并未超出合理范畴，本院予以支持；依法被告尚应当支付原告经济补偿金14524.5元，现原告要求被告支付其经济补偿金12720元的主张并未超出合理范畴，本院予以支持。四、原告的其他诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，为维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告江西佳宇陶瓷有限公司支付给原告游某某双倍工资差额26344元、经济补偿金12720元，合计人民币39064元；限本判决生效之日起三日内付清。
二、驳回原告游某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告江西佳宇陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审 判 长 胡建国
人民陪审员 黄小平
人民陪审员 王子龙
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 杨 丹