广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6363号
上诉人（原审原告）：广州市火车头纺织有限公司，住所地广州�增城区。
法定代表人：何炳权，该公司总经理。
委托代理人：张景亮，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：郭雪鹏，住山西省芮城县。
上诉人广州市火车头纺织有限公司（以下简称火车头公司）因劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2015）穗增法民一初字第1043号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：火车头公司、郭雪鹏曾于2007年至2010年间存在劳动关系。2012年2月29日，郭雪鹏再次入职火车头公司，任业务组长，双方约定火车头公司的待遇为底薪4000元＋提成，由火车头公司按月将工资划入郭雪鹏的两个银行帐户内，火车头公司、郭雪鹏最后一份劳动合同履行期限自2013年3月2日至2016年3月2日。
郭雪鹏入职后，主要工作内容是开发客户对�联系，火车头公司为郭雪鹏配备专用海马轿车一辆，郭雪鹏工作时间相对宽松，亦不固定，平时工作时间大多从上午九时至次日凌晨。
2014年8月底，郭雪鹏的主管领导亲戚绍某华入职火车头公司。次月初该主管领导多次暗示郭雪鹏应辞职，郭雪鹏并未领会和作出辞职的意思表示。同年9月7日晚，郭雪鹏按照惯例请示主管领导借用车辆前往清远，郭雪鹏在未得到其主管明确答复前即驾车前往清远，途中被其主管领导电话指令返回公司。次日早上，郭雪鹏到公司门卫取车钥匙准备洗车时，遭门卫拒绝。与此同时，郭雪鹏发现门卫桌子上一本子写有“施总交待，小郭已经辞工，车钥匙不能交给他”的文字。次日，火车头公司向有业务往来的客户发出通告，内容为：“致各制衣厂：你们好，因我司人员有变动，以下是各人员的联系方式及其负责的工作内容：…业务负责人：阿华，电话：186××××1913，负责跟各制衣厂的各项业务上的沟通，包括修色补烂及次品的清点（就此问题我司再重申一次，以后凡有修色、补烂的问题必须要我司业务阿华的签名，如没有我司一概不认，以上业务信息请知悉产谅解，谢谢！火车头洗水厂，2014·9·9）。当日，郭雪鹏意识到被火车头公司解除劳动关系已成定局，遂向其主管领导提出应支付赔偿金的问题，2014年9月11日，火车头公司明确答复郭雪鹏不支付经济赔偿金并口头告知郭雪鹏：“上完今天的班就不用来了”。2014年9月12日，火车头公司以发送电子邮件的方式将解除劳动合同的通知发送给郭雪鹏，郭雪鹏也自该日起未再上班。2014年9月15日，火车头公司作出《处罚通知》，以郭雪鹏于2014年7月14日、8月1日、9月7日等时间私自将公司车辆开往清远方向，给部门工作安排带来严重影响为由，对郭雪�作出辞退处理。
2014年9月16日，郭雪鹏向新塘劳动所投诉和举报火车头公司的劳动违法行为，火车头公司拒绝该劳动所的调解建议。尔后，新塘劳动所将郭雪鹏的相关投诉材料转至增城市劳动监察大队处理，该监察大队经调解未果。至此，火车头公司、郭雪鹏之间形成纠纷。
随即，郭雪鹏向增城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、按法律规定支付赔偿金36000元（6000元／月×3个月×2倍）；2、支付一个月代通知金6000元。2015年4月13日，该仲裁委作出穗增劳人仲案字（2014）754号仲裁裁决如下：一、被申请人（即火车头公司）于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金36000元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。火车头公司对该仲裁裁决不服，于2015年5月20日诉至原审法院。
原审另查明：火车头�司的《公司车辆管理规定》第十条违规与事故处理：1、在下列情况之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶员负担一切责任予以开除处分：（1）无证驾驶；（2）酒后驾车；（3）无工作需要，未经公司主管领导许可将车借给他人使用或私用。
原审诉讼期间，火车头公司为能支持其主张，提供交了GPS车辆导航行驶路线电脑打印件3份，车辆进出登记情况表等证据，拟证明郭雪鹏公车私用的情况；对此，郭雪鹏对该证据的真实性无异议，对火车头公司提出公车私用的主张予以否认。此外，火车头公司郭雪鹏对郭雪鹏离职前的平均工资6000元／月无异议。
火车头公司在原审诉称：郭雪鹏于2012年3月2日第二次入职火车头公司担任业务组长职务，入职书面保证严格遵守火车头公司相关规章制度。但工作期间郭雪鹏多次公车私用，严重违反公司规章�度。火车头公司依《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”火车头公司按该条规定解除与郭雪鹏的劳动合同，无需支付郭雪鹏经济补偿金。火车头公司的《公司车辆管理规定》明确无工作需要，未经公司主管领导许可将车辆借给他人使用或私用予以开除处分，郭雪鹏在2012年6月亲自签名确认阅读并知悉此制度。火车头公司郭雪鹏签订劳动合同第二十七条明确规定：“如果乙方在职期间严重违反甲方规章制度，甲方可以随时解除合同，并不支付任何补偿。”郭雪鹏也在2013年4月22日进行第二次劳动合同续期签名确认；郭雪鹏于2014年1月至2月借用过火车头公司车辆，故郭雪鹏明知借车是需要公司同意才可以使用，其公车私用带有明显主观故意。火车头公司的《员工手册》第十一章奖惩第6.5.18条：未经许可借出公司财物者给予记过处分；第6.5.20条：其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失，须记小过处分；第6.8.23条：有违反记过处分条款，情节严重者可以立即辞退（开除）并不需要给予任何经济补偿金。火车头公司在使用车辆时发现郭雪鹏利用职务之便利多次未向上级报备私自将车辆开往清远方向（火车头公司从未与清远方向有客户来往），违反火车头公司车辆使用安排，严重影响火车头公司生产安排调配（车辆在往返途中的油费、车辆损耗等全由不知情的火车头公司承担，另火车头公司还要承担郭雪鹏长时间驾驶的安全风险）；火车头公司一直秉承“以人为本、诚信正直”的经营管理理念，发现员工有工作错误通常以教育为主，给予纠正和指导，并且经常不定期举办娱乐活动和发放礼品等福利，一直都希望员工能长期稳定在公司发展，郭雪鹏在职期间工作不积极，多次利�职务便利，利用火车头公司资源做与工作无关之事，上司给予提醒和指导一直都给予包容和谅解，但是申请人不但不珍惜劳动机会，反而利用火车头公司之信任违反制度。火车头公司虽然面临着岗位空缺之困境，但是郭雪鹏多次无视规定的行为不能纵容，火车头公司无奈之下才与郭雪鹏解除劳动合同。综上，增城市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，郭雪鹏也已承认在职期间公车私用，但裁决明显偏袒郭雪鹏。火车头公司与郭雪鹏解除劳动合同，是为了企业的正常运作，规范管理劳动者行为的合法解除，火车头公司认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。郭雪鹏的行为严重违反了《劳动合同法》、《员工手册》和《公司车辆管理规定》，事实清楚，证据充分确凿，为此向法院请�判令，如下：1、请求法院对增城市劳动人事争议仲裁委员会穗增劳人仲案字（2014）754号裁决书的裁决进行纠正；2、请求判令火车头公司与郭雪鹏解除劳动关系合法，不支付赔偿金；3、请求判令郭雪鹏承担本案的全部诉讼费用。
郭雪鹏在原审辩称：郭雪鹏因以往在火车头公司工作尽心尽力无私付出的表现，赢得火车头公司再次召回聘用，是火车头公司主导第二次入职。郭雪鹏入职时所签保证书是入职的必须程序，郭雪鹏秉承遵纪守法，按规办事原则，也是应火车头公司要求一并签下的，郭雪鹏保留对所该签名的合法性的质疑。郭雪鹏不存在“严重违反用人单位的规章制度的行为，火车头公司所诉理由不成立，故为非法解除劳动关系。对于2014年1月至2月放年假用车所签的协议，是火车头公司为了撇清与借用车辆人员，特别是非车辆专用人假期期间用车的责任问题，而平时的临时借用车辆，只需要向主管领导打声招呼即可。郭雪鹏在2014年3月30日曾借用车辆10天，既是口头报备，不存在必须签署协议之说，其他人员亦如此，都是遵循常规的办事方式。所以不存在主观故意之说，理由不成立。对于火车头公司所诉郭雪鹏多次将车辆开往清远方向以及所提交的GPS线路图事项，郭雪鹏作为业务人员，为开发新客户，2014年7月14日晚，前往广州某制衣厂联系新客户，并于当晚返回，不存在私用去往清远的行为。且火车头公司所提供的7月14日的GPS线路图也是如此显示。郭雪鹏于2014年8月1日用车去往清远已报备主管领导的，得到主管领导的默认。郭雪鹏在火车头公司前后工作7年多，所付出的努力不是所提供的几份处罚通知就能否定的；且处罚通知结果主观意动，依据不明，有失公允，但作为员工的郭雪鹏只能默然接受。郭雪鹏本着踏实劳动，真诚付出的秉性，将当时的工作作为毕生奋斗的事业看待，以厂为家，处处以公司利益为重，时时都在维护公司的声誉，希望通过优秀的工作成绩来得到同事和客户的认可，体现自己的价值。任劳任怨，一做就是7年多，但最后被火车头公司夹杂有私情的不正当方式辞退，固然有对以往心血付出的不舍，但也确寒了诚挚付出的心，加之离职后火车头公司作出的对以往工作表现的贬毁，不得不重新审视对待火车头公司工作的初衷态度。恳请法院驳回火车头公司诉讼请求，以彰显法律公正。
原审法院认为：火车头公司提出郭雪鹏公车私用主张，主要依据是车辆的GPS车辆导航行驶路线图及车辆进出登记情况表，而该证据只能证明郭雪鹏使用车辆的时间及车辆的行驶方位，并不能证实郭雪鹏存在公车私用行为，火车头公司据此确定郭雪鹏存在公车私用并�除与郭雪鹏的劳动合同，显然不当，郭雪鹏提出火车头公司应支付经济赔偿金的要求，理据充分，予以支持，郭雪鹏应按火车头公司的工作年限每满一年支付一个月工资的标准二倍向火车头公司支付赔偿金，即36000元（6000元／年×3年×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：火车头公司应于本判决生效之日起七日内支付经济赔偿金36000元给郭雪鹏。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由火车头公司负担。
判后，火车头公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。火车头公司上诉请求二审法院撤销原判，改判该公司无需向郭雪鹏支付解除劳动关�经济赔偿金36000元，本案诉讼费由郭雪鹏负担。
郭雪鹏答辩称：不同意火车头公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。火车头公司仅凭GPS车辆导航行驶路线打印件及车辆进出登记情况表，不足以证明郭雪鹏存在公车私用的情况，且依据火车头公司《公司车辆管理规定》第十条的规定，公司可对驾驶员予以开除处分的情形是无工作需要，未经公司主管领导许可私用公车，违反交通规则或发生事故的。火车头公司解除郭雪鹏的劳动关系亦不符合上述情形，因此，该公司解除郭雪鹏的劳动关系依据不充分，原审认定火车头公司违法解除双方�动关系，应向郭雪鹏支付经济赔偿金，并无不当，本院予以确认。本院审理期间，火车头公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对火车头公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广州市火车头纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一六年一月五日
书 记 员 陈嘉慧