广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第1781号
原告：韦纯彬，住重庆市南川区。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
被告：广州昊元服装有限公司，住所地广州市。
法定代表人：吴鹏，该公司总经理。
委托代理人：张少波，广东金日律师事务所律师。
委托代理人：吴芸，广东增泰律师事务所律师。
原告韦纯彬诉被告广州昊元服装有限公司（以下简称昊元公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，公开开庭进行了审理。原告韦纯彬及其委托代理人廖刚、被�昊元公司的委托代理人吴芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦纯彬诉称：原告于2005年3月8日入职被告公司，任尾部员工，2008年开始任尾部组长，月平均工资3300元。因被告没有为原告依法办理社会保险，原告于2014年4月2日被迫解除与被告的劳动关系并要求经济补偿，但被告不予理睬。原告为此申请仲裁，但仲裁裁决没有依法支持原告的合法请求。为此，特诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年2月工资1540元、2014年3月工资3300元；2、被迫解除劳动关系补偿金21450元。
被告昊元公司辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果合理合法，请法院维持仲裁裁决。
经审理查明：韦纯彬于2005年3月8日入职昊元公司，先后任尾部工组长、次品分析员。双方没有签订劳动合同，昊元公司也没有为韦纯彬购买社会保险，只为韦纯彬购买了商业保险。双方口头约定韦纯彬�基本工资为3300元/月至3500元/月，每月视情况扣除缺勤、餐费、水电卫生费、福利基金、保险、其他扣款等，因此韦纯彬每月实发工资并不固定。韦纯彬向本院提交的《浦东发展银行客户卡对账单》复印件上记载原告的工资情况如下：“2013年9月30日工资为8802元；2013年10月31日工资为4529元；2013年12月3日工资为3103元；2014年1月26日摘要为“胡春艳8923到韦纯斌7545”为3300元；2014年3月20日为2341元。”韦纯彬主张2013年9月30日所发为9月份工资、10月31日所发为10月份工资、12月3日所发为11月份工资、2014年1月26日所发为12月份工资、3月20日所发为2014年1月份工资。被告昊元公司对该证据予以确认。庭审中，韦纯彬主张经济补偿金按照3300元/月计算。
又查，韦纯彬自2014年3月31日离开昊元公司，未再回公司上班。韦纯彬主张其离职原因是昊元公司未为其缴交社会保险，导致其被迫离�，故韦纯彬于2014年4月2日通过EMS向昊元公司邮寄发出《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书记载：“……因贵公司未为本人办理社会保险，严重侵犯了我的合法权益。特要求与贵公司解除劳动关系，并要求依法补偿……通知人：韦纯斌，2014.4.2”。该通知书于2014年4月4日15时46分由昊元公司保安代收。昊元公司则主张按照公司的《员工手册》，韦纯彬自2014年3月31日离开公司后未回，视为旷工，因无法通知韦纯彬，故昊元公司于2014年4月3日出具《旷工通知书》并在公司的公告栏张贴。对此，昊元公司提交了《员工手册》和《旷工通知书》各一份。《员工手册》第2条第7点记载：“无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者”予以辞退处理。《旷工通知书》写明：“韦纯斌同志：您于2014年3月31日至4月3日未来上班，也未履行辞职或请假手续，公司视为旷工处理，�据公司《员工手册》规定：员工累计旷工时间超过3天（含3天），视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。请在接到通知后于2014年4月8日前来公司办理离职交接手续。广州市昊元服装有限公司，2014年4月3日”。韦纯彬对昊元公司提交的《旷工通知书》不予认可，认为该通知书没有粘贴痕迹，且其不存在旷工3天的事实。韦纯彬对《员工手册》予以确认，但提出并没有收到过该员工手册。
再查，原告于2014年4月2日向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人（被告）支付2014年2月工资1540元、2014年3月工资3300元；2、被申请人支付被迫解除劳动关系补偿金21450元。增城市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月10日作出穗增劳人仲案字[2014]276号仲裁裁决书，该仲裁委认为，“关于申请人请求经济补偿金的问题。申�人于2014年3月30日离开被申请人处后，就没有回去上班。庭审中，申请人对被申请人提交的《员工手册》予以确认，并清楚被申请人的规章制度。申请人的《被迫解除劳动关系通知书》是申请人的行为已经违反被申请人《员工手册》四-2-7的规定，是旷工行为。综上所述，申请人解除劳动关系并要求支付经济补偿金的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故本委对申请人该项请求不予支持。”仲裁委裁决：一、被申请人（被告）于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人（原告）2014年2月份工资1540元、3月份工资3300元；二、驳回申请人其他仲裁请求。2014年7月24日，原告收到该仲裁裁决书，并于2014年8月4日向本院提起本案诉讼。
本院认为：双方之间的劳动关系、原告的入职时间、工作岗位、被告未支付原告2014年2月份工资1540元和2014年3月份�资3300元等事实已经原、被告确认，本院予以采信。现原告要求被告支付2014年2月份工资1540元、2014年3月份工资3300元，合理合法，本院予以支持。
关于原告主张经济补偿金21450元的问题。本院认为，原告自2005年3月8日入职被告公司后，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。原告在被告公司工作期间，被告始终未为原告购买社保，被告的行为严重侵害了劳动者的合法权益。虽然原告自2014年3月31日起未经被告同意未回被告处上班存在一定的过错，被告依照公司规定亦可对原告予以处罚，但被告未提供证据证实2014年4月3日作出的《旷工通知书》已向原告送达或已经粘贴公示。故被告以原告连续旷工达3天，违反员工手册，被告已据此解除双方之间的劳动关系，不同意支付原告经济补偿金的抗辩，缺乏证据支撑，本院不予采纳。而原告于2014年4月2日�被告发出的《被迫解除劳动关系通知书》，被告已于2014年4月4日收取，故双方的劳动关系已因被告未购买社会保险致使原告提出而解除。原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，故被告应依照《中华人民共和国劳动者合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，向原告支付经济补偿金。根据原告提交的《浦东发展银行客户卡对账单》记载以及原、被告在庭审中的陈述，原告自2013年9月至2014年3月的平均工资经核算为3857.86元/月[（8802元+4529元+3103元+3300元+2431元+1540元+3300元）÷7]，现原告仅主张按照3300元/月计算经济补偿金，本院予以照准。原告的工作期间为2005年3月8日至2014年3月30日，共计9年零22天，经济补偿金应为9.5月×3300元/月=31350元。原告仅主张经济补偿21450元，是对其民事权利的自主处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州昊元服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告韦纯彬2014年2月工资1540元、2014年3月工资3300元；
二、被告广州昊元服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金21450元给原告韦纯彬。
案件受理费10元，由被告广州昊元服装有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李旷怡
二〇一四年十月二十六日
书记员 徐小卓
本判决参考及引用法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬�；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。