广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第915号
原告：丁大勇，男，汉族，1977年9月7日出生，住湖北省襄樊市。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：广东东方兴业城市场服务管理有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇科技工业城科技大道。组织机构代码：59582692-7。
法定代表人：何国亮，系该公司总经理。
委托代理人：谢弘锷，男，1986年9月10日出生，系该公司总经理助理。
委托代理人：田四财，男，汉族，1978年8月15日出生，住湖北省应城市，系该公司员工。
原告丁大勇与被告广东东方兴业城市场服务管理有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议一案，丁大勇不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并先后于2015年9月9日、2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告丁大勇（第二次开庭时到庭）及其委托代理人姜远波、被告兴业公司的委托代理人谢弘锷、田四财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁大勇诉称：丁大勇于2000年8月18日入职，担任保安组长。2014年10月兴业公司把丁大勇的职位由保安组长降职为保安员，并降低了500元/月的工资。2015年4月25日兴业公司以莫须有的理由直接将丁大勇辞退，并不予任何补偿。丁大勇离职前月均工资为4,600元。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告向原告支付2014年休假待遇2,300元；2.被告向原告支付赔偿金142,600元；3.被告向原告支付高温津贴750元；4.被告向原告支付2014年10月份开始降职的工资差额4,000元；5.被告向原告支付代通知金4,600元；6.解除双方之间的劳动关系。
被告兴业公司答辩称：1.2015年2月丁大勇仅上班15天，兴业公司按照25天发放工资，视为丁大勇享受了带薪年休假。2.丁大勇上班期间与同事打架，严重违反规章制度，解除劳动关系合法合理。3.高温津贴已经支付。4.丁大勇上班期间睡觉，兴业公司以此将其降职降薪处理，于法有据。
本院经审理查明：
丁大勇于2000年8月18日入职东莞市兴业国际物流城有限公司，后转入东莞市兴业木材装饰城有限公司，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。最后转入兴业公司，双方于2014年4月1日起至2017年4月1日止签订有固定期限劳动合同，任保安员一职。
兴业公司提交工资单，该工资单与丁大勇提交的银行转账流水相对应，结合两份证据，足以认定丁大勇2014年5月至2015年3月各月应发工资分别为4,751元、4,731元、4,595元、4,561元、3,904元、3,938元、3,535元、3,517元、3,800元、2,866元、3,858元。丁大勇对该工资单的工资结构不予确认。但该工资单中丁大勇各月的工资构成一致，均为基本工资（出勤工资）＋加班工资＋伙食补贴490元＋考核奖金，另有部分月份有全勤奖100元，2014年6月至10月有高温津贴150元。其中基本工资在2014年9月及之前为2,637元，2014年10月至12月为2,100元，2015年1月起为2,200元，原因为丁大勇2014年9月因在上班时间睡觉被撤销副组长职务。上述工资单中各月表间数额与每日加班费等核对一致，没有互相矛盾之处。
丁大勇在职期间每月上班26天，每天工作10小时。兴业公司提交丁大勇2015年2月考勤记录，拟证明丁大勇2015年2月仅上班15天，但兴业公司已按丁大勇当月上班25天发放工资。丁大勇对该考勤记录以其上没有自己签名确认为由不认可真实性，但该考勤记录与上述兴业公司提交的工资单记载相互对应。
2015年4月25日晚，丁大勇在东方兴业城市场12号岗值班，发现有车辆进入。丁大勇按照兴业公司的规定，通知在12号岗值班的保安肖某对进入车辆进行跟进检查。肖某反馈称没有发现车辆。丁大勇向肖某表示可能有市场铺位在加班，要求肖某跟进检查是否是停到铺位之中，肖某再次反馈称没有见到。后丁大勇因自己值班的保安亭岗内没有蚊香，请肖某至12号岗代守岗几分钟，肖某骑摩托车至12号岗外，丁大勇骑自行车离开去拿蚊香。丁大勇取蚊香回岗后，肖某要求丁大勇不要随意报告车辆进入，并要求丁大勇不用每进一辆车都汇报，进四、五辆车汇报一次即可。丁大勇表示不同意肖某的做法，认为如实汇报是自己的职责，跟进检查进入车辆是肖某的职责，丁大勇坚持应尽职汇报。双方自此产生口角，相互争吵了片刻。丁大勇将自行车停在保安亭岗一侧，肖某上前将自行车踢倒，双方发生进一步争吵。肖某随即上前抓丁大勇衣服，并主动攻击丁大勇。丁大勇在闪避了几次攻击之后反击，迅速将肖某击倒。随后，其他保安亭岗的保安及保安队长赶到，将丁大勇和肖某分离。从丁大勇还击到保安队长及其他保安赶到，约不足10秒。后经兴业公司核实，当晚确有车辆进入，但该车辆进入东方兴业城市场后迅速进入铺位内，丁大勇上报情况无误，肖某巡逻时未发现该进入车辆，就误会丁大勇在戏弄他。
上述事件发生后，肖某以私人原因辞职。兴业公司拟对丁大勇作出扣表现分100分的处分，该处分的后果即扣发丁大勇当月300元奖金。兴业公司要求丁大勇接受该处分，或自行离职。丁大勇认为自己对事件的发生并无过错，表示不能接受该处分，也不同意自行离职。兴业公司随即以丁大勇严重违反公司制度为由解除与丁大勇的劳动关系。
丁大勇申请劳动仲裁，要求兴业公司支付：1.2014年年休假待遇2,300元；2.违法解除劳动关系赔偿金142,600元；3.高温津贴750元；4.2014年10月起降职工资差额4,000元；5.代通知金4,600元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效后由兴业公司向丁大勇一次性支付2014年带薪年休假工资差额672元；三、驳回丁大勇提出的其他请求事项。
兴业公司在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有原告丁大勇提交的员工证、处理决定书、东莞市兴业国际物流城有限公司及东莞市兴业木材装饰城有限公司企业机读档案登记资料、劳动合同、银行流水、东劳人仲院厚街庭案字[2015]1634号劳动仲裁裁决书及送达回证，被告兴业公司提交的监控视频、考勤记录、请假条、工资结算单、内部通知、丁大勇违纪书面陈述（2014年9月）、处分决定（2014年9月）、工资条、保安部管理制度以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系已解除均无异议，本院对此予以确认。对于丁大勇的各项主张，本院分析如下：
1.违法解除劳动关系的赔偿金。
双方对丁大勇与肖某的打架事件发生原因及经过均无异议。从该事件来看，丁大勇严格履行了兴业公司交付给其的责任，事件的发生是源于肖某的责任，丁大勇对此并不需要负责。在面对肖某的挑衅时，丁大勇也未主动动手。在肖某主动动手攻击后，丁大勇虽然与肖某打架反击有不当之处，但从丁大勇能够迅速将肖某击倒以及将肖某击倒后停止攻击，听从保安队长的劝阻来看，丁大勇保持了合理的克制。因此，在整个打架事件过程中，丁大勇对于事件的引发并无责任，也并未主动挑起斗殴，虽然其最终出手打架存在一定过错，但也是基于被侵害之后的反击，且保持了合理克制，故本院认为丁大勇在该次事件中的过错并不属于严重违反工作规章制度，兴业公司不能以此解除与丁大勇之间的劳动合同。兴业公司主张其给予丁大勇扣分100分（即扣发300元奖金）或自行离职的选择。但该逼迫丁大勇离职的所谓“自行离职”，并非合法选项。诚如兴业公司所称，在丁大勇存在过错的情况下，对其处以扣分100分是其用工自主权的体现。因此，即使丁大勇明确表示不接受该处分，兴业公司也可以在对其说明扣分理由后径行扣分。但丁大勇的过错不至于被解除劳动合同，兴业公司没有采取扣分的处罚，而是将丁大勇解雇，其行为已经超越了用工自主权的范围，属于违法解雇。结合丁大勇2000年8月18日入职，2015年4月30日被解除劳动关系，2014年5月至2015年3月各月应发工资分别为4,751元、4,731元、4,595元、4,561元、3,904元、3,938元、3,535元、3,517元、3,800元、2,866元、3,858元的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，兴业公司应当向丁大勇支付违法解除劳动关系的赔偿金：4,005.1元×1月/年×15年×2=120,153元。丁大勇诉请超出部分，本院不予支持。
2.代通知金。
如前所论述，兴业公司属于违法解除与丁大勇之间的劳动关系。不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的支付代通知金的情形，故对于丁大勇的该项诉请，本院不予支持。
3.降职工资差额。
从兴业公司提交并经丁大勇确认的违纪书面陈述来看，丁大勇在上班期间睡觉，从而被兴业公司由副组长降职为保安队员，并适当降薪。该降职降薪有合理依据，已经双方当时确认。故丁大勇再主张该降职工资差额，于法无据，本院不予支持。
4.高温津贴。
虽然丁大勇不确认兴业公司提交的工资单，但该工资单数额与丁大勇所提交的银行流水相对应，且工资单表内各项数据相互印证，并无任何矛盾之处，对于每项工资构成均能合理解释及对应。因此，本院对兴业公司提交的工资单予以采信。由该工资单可见，兴业公司已经向丁大勇支付了2014年6月至10月的高温津贴，因此丁大勇再主张该款项于法无据，本院不予支持。
5.未休年休假工资。
兴业公司主张丁大勇2015年2月仅上班15天，但兴业公司已经发放了25天工资，因此认为已经安排了丁大勇休2014年带薪年休假。但是，丁大勇每月休息4天，即该四天应当属于有薪假，2015年2月有法定节假日春节3天假期，该假期也属于有薪假。因此，丁大勇2015年2月的有薪天数应当为15天＋4天＋3天=22天，兴业公司仅支付丁大勇25天工资，本院认定丁大勇仅享受了3天的带薪年休假。结合丁大勇的工龄，其应当享有10天带薪年休假，剩余7天，兴业公司应当支付应休未休带薪年休假工资差额。由于丁大勇的工作中存在加班，而其在享受带薪年休假时必然不可能加班，因此，在计算丁大勇未休带薪年休假工资差额时，应当剔除加班费。丁大勇剔除加班费后每月正常工作时间工资为：4,005.1元÷[21.75天×8小时/天＋（26天－21.75天）×8小时/天×200%]×（21.75天×8小时/天）=2.879.7元。因此，兴业公司应当向丁大勇支付未休带薪年休假工资差额：2,879.7元÷21.75天×7天×200%=1,853.6元。丁大勇诉请超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告丁大勇与被告广东东方兴业城市场服务管理有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告广东东方兴业城市场服务管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告丁大勇支付违法解除劳动关系的赔偿金120,153元人民币；
三、限被告广东东方兴业城市场服务管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告丁大勇支付未休2014年带薪年休假工资差额1,853.6元人民币；
四、驳回原告丁大勇的其他诉讼请求。
如果被告广东东方兴业城市场服务管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，因原告丁大勇申请免交并已获批准，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一五年十二月二日
书 记 员 徐智权
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