天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第8537号原告天津市涛涛多媒体技术有限公司，住所天津市华苑产业区。法定代表人韩雪涛，总经理。委托代理人吴瑛，该公司人事主管。被告王彤，无职业。委托代理人王宝祥（原告之父），天津市第八金属制品厂退休职工。委托代理人王惠玲（原告之母），天津市糕点公司退休职工。原告天津市涛涛多媒体技术有限公司与被告王彤劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市涛涛多媒体技术有限公司的委托代理人吴瑛，被告王彤的委托代理人王宝祥、王惠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市涛涛多媒体技术有限公司诉称，2015年5月26日被告经面试入职原告处从事多媒体教材制作工作。原、被告未签订劳动合同，口头约定试用期1个月，原告按照每月1800元标准向被告支付工资。但被告入职后工作态度与面试时反差极大，被告不能给原告创造价值，相反被告工作表现和工作态度影响整个团队工作情绪和效率，因此2015年6月24日原告依据被告工作表现，做出不符合原告用人标准的评价与被告解除劳动关系。因被告在原告处工作不足一个月，又在试用期间，且被告工作表现不符合原告标准，原告可以解除劳动合同，不存在违法解除的情形，故原告不服仲裁裁决书裁决中违法解除劳动合同赔偿金内容，起诉要求：撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字[2015]第543号裁决书中违法解除劳动合同赔偿金1850元之部分，即不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金1850元。原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书，主张证明对该仲裁裁决中违法解除劳动合同赔偿金内容不服提起诉讼；二、员工工作记录，主张证明被告每天做的工作，被告工作效率很低，没有办法达到原告对新员工工作量的考核；三、计算机图片打印件，主张证明被告工作成果不符合要求；四、被告指导人的工作记录复印件，主张证明在被告身上原告进行了努力，但被告并没有成长；五、原告员工书面证言，主张证明被告工作修养差，自由散漫，喜欢聊天，打扰他人工作；六、工资条，主张证明工资条上有试用期的约定，试用期工资为每月1800元，被告已经领取了实际出勤天数应发的工资1584元，且有被告领取签字。被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、无异议，同意仲裁裁决书裁决内容；二、真实性无异议，是被告本人所写，但如果被告达不到原告要求2至3天就能看出，现在又说被告达不到原告要求；三、不认可，原告让被告怎么做被告就怎么做，双方没有对工作内容及工作量进行约定，也没签订任何合同，不同意原告的证明内容；四、不认可；五、不认可，被告聊天根本就是不存在的事实，要求原告举证；六、真实性无异议，数额也属实，承认被告已经领取。被告王彤辩称，原告陈述被告入职时间、未签订书面劳动合同以及与被告解除劳动合同的时间均属实，但原告所述与被告解除劳动关系的理由不属实，2015年6月24日原告因被告未在前一天加班，口头以被告太活泼为由将被告辞退。原告在招聘被告时从未提及其所应聘职位的具体录用条件、考核标准，也没有以任何书面形式明确告知被告。被告在原告处工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。双方仅口头约定被告试用期1至3个月，此期间被告月工资为2300元至2500元。被告经常加班加点，原告需要被告干什么被告就干什么，甚至还从事了原告安排的打扫卫生间的工作，被告工作表现良好，不存在原告所述情形。原告违法将被告辞退，为此被告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现被告同意仲裁裁决书裁决内容，不同意原告的诉讼请求。被告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书，主张证明被告对该仲裁裁决书的裁决内容认可，没有提起诉讼；二、被告自行书写的工作记录复印件，主张证明是原告让被告书写的，被告未缺勤。原告对被告提交证据的质证意见为：证据一、真实性无异议；二、无异议，与原告提交的工作记录一致。是员工每天工作的记录，是被告所书写。经审理查明，2015年5月26日被告入职原告处，从事多媒体教材制作工作。原、被告未签订书面劳动合同。双方口头约定了试用期。原告按每月1800元标准向被告发放工资。2015年6月24日原告口头将被告辞退。原告向被告支付了被告2015年6月工资1584元。另查，自2015年4月1日起天津市最低工资标准调整为每月1850元。再查，2015年6月25日被告因工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金问题，以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，后该仲裁委员会做出高新区劳仲案字[2015]第543号裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年5月26日至2015年6月23日期间的工资差额202.26元，支付违法解除劳动合同赔偿金1850元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决书裁决支付违法解除劳动合同赔偿金的内容诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。庭审中，原、被告对于双方口头约定试用期的时间以及原告与被告解除劳动关系的理由各执一词，原告主张试用期为1个月。原告系因被告工作表现不符合原告标准与被告解除劳动关系；而被告则主张原告与被告口头约定的试用期为1至3个月，原告在招聘被告时从未提及其所应聘职位的具体录用条件、考核标准，也没有以任何书面形式明确告知被告，并主张原告系因被告拒绝原告加班，导致原告以被告太活泼为由将被告辞退。原告当庭表示，同意仲裁裁决书裁决按照天津市最低工资标准1850元支付被告工作期间2015年5月26日至2015年6月23日的工资差额202.26元。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。订立劳动合同是约定试用期的前提条件，原、被告未订立正式劳动合同，仅单独口头约定了试用期，而原、被告当庭陈述的试用期间亦不一致，因此原、被告约定的试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。关于解除劳动关系问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告主张被告工作表现不符合原告标准与被告解除劳动关系，理应就被告工作表现不符合原告标准承担举证责任，但原告未向本院提供被告知晓的就以考核被告工作标准的证据，仅就原告当庭提供的证据不足以证实原告的上述主张，故原告以被告工作表现不符合原告标准为由解除双方劳动合同欠缺事实依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，原告应按被告在原告处的工作时间，并依照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金1850（1850×0.5×2）元。另，原告当庭表示，同意仲裁裁决书主文中支付2015年5月26日至2015年6月23日期间的工资差额202.26元的裁决内容，本院准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告天津市涛涛多媒体技术有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津市涛涛多媒体技术有限公司给付被告王彤2015年5月26日至2015年6月23日期间的工资差额202.26元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市涛涛多媒体技术有限公司给付被告王彤违法解除劳动合同赔偿金1850元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  马鸿莹二〇一六年五月二十九日书记员  刘 玲本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。