江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第01942号
原告爱姆希（中国）机械制造有限公司，住所地张家港保税区港澳路西侧澳华毛纺厂房02幢。
法定代表人李玉杰，该公司总经理。
委托代理人昝耀平，江苏国瑞律师事务所律师。
被告陆士宝。
原告爱姆希（中国）机械制造有限公司（以下简称爱姆希公司）与被告陆士宝劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月28日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告爱姆希公司的委托代理人昝耀平、被告陆士宝到庭参加诉讼。
原告爱姆希公司诉称，被告2014年2月21日以原告无法满足其工资要求为由向原告申请辞职，之后便一直消极怠工，不执行管理人员工作安排，严重违反公司规章制度和纪律。2014年7月14日原告应被告辞职要求，作出统一解除劳动关系决定。原告未违法解除劳动关系，不应向被告支付赔偿金。
被告陆士宝辩称，原告违法解除劳动关系，应向被告支付赔偿金。
经审理查明，2013年5月陆士宝进入爱姆希公司工作，双方签订了期限自2013年5月7日至2016年5月7日的劳动合同。合同第9.4条约定乙方（陆士宝）提前三十日以书面形式通知甲方（爱姆希公司），可以解除劳动合同。
2014年2月21日陆士宝向爱姆希公司提交《辞职信》申请辞职，理由为物价飞涨，目前工资无法养家糊口。此后陆士宝仍在爱姆希公司工作。2014年7月14日爱姆希公司、百旭引擎公司向陆士宝发出《解除劳动合同通知书》：“鉴于你2014年2月21日向公司提出辞职，公司一直在考虑之中。经过公司的仔细考虑，现同意你的辞呈，并根据《劳动合同法》第37条的规定，解除2012年4月18日你与上海百旭引擎机械有限公司（以下简称白须引擎公司）签订的《劳动合同法》、2013年4月15日百旭引擎公司与爱姆希公司之间的《外派合同》以及基于这种外派关系，为了方便缴纳社会保险，2013年5月24日你与爱姆希公司签订的《劳动合同》。与此同时，公司保留基于2012年4月18日你与百旭公司签订的《培训协议》应向追偿的出国培训费用计10万元的权利……”。陆士宝收到该通知后自次日起不再到爱姆希公司工作。
陆士宝解除劳动关系前十二个月平均工资为4362元。
陆士宝向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，认为爱姆希公司违法解除劳动关系，要求爱姆希公司支付赔偿金15900元、未提前通知解除劳动关系的待通知金5300元、2014年6月、7月的高温费400元、2014年7月1日至15日的工资2650元、2014年4月、5月的绩效奖金1600元。2014年8月26日仲裁委员裁决爱姆希公司支付陆士宝赔偿金13086元、2014年6月、7月高温费300元、2014年7月1日至15日工资1653.31元，驳回陆士宝其他仲裁请求。爱姆希公司对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，双方对仲裁裁决的2014年6月、7月高温费300元、2014年7月1日至15日工资1653.31元没有争议，并确认劳动关系于2014年7月14日解除。
原告提交了以下证据：1、2012年4月18日陆士宝（乙方）与百旭引擎公司（甲方）、上海百旭机械科技有限公司（甲方，以下简称百旭科技公司）分别签订的《培训协议》复印件，内容均为：培训方式为丹麦工厂实地培训，“乙方的责任与义务”第五条为：保证在培训结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。服务期限达到五年以上。在服务工作期限内乙方单方提出辞职或离职，或者违反公司规定被解除劳动关系，乙方需要支付甲方赔偿金10万元。2、2013年4月15日百旭引擎公司（甲方）与爱姆希公司（乙方）签订了《外派合同》复印件，约定百旭引擎公司将陆士宝等六名员工派至爱姆希公司工作，六名员工可选择在上海或张家港缴纳社保和住房公积金。选择在张家港缴纳社保的员工，原合同维持不变的情况下，为便于社保和公积金的缴纳，与乙方签订劳动合同，建立双重劳动关系。
原告认为被告主动辞职，其公司未作出解除劳动关系决定。如果原告对被告辞职申请的回应确有瑕疵，原告愿意继续与被告保持劳动关系。原告陈述：陆士宝与爱姆希公司的母公司百旭公司约定服务期为五年，故不适用劳动合同中关于劳动者提前三十日通知即可辞职的条款。一般员工提出辞职申请，公司会在几个月内作出答复，没有时间限制。陆士宝2014年2月21日向爱姆希公司经理提交辞职申请后，公司虽未明确表示不同意陆士宝辞职，但曾找陆士宝谈话，对其进行挽留，要求其好好工作。陆士宝自此消极怠工，不服从管理，公司多次向其发出处分通知。陆士宝的行为已构成严重违反公司规章制度，公司考虑到这方面的因素，遂同意陆士宝的辞职申请。爱姆希公司共向陆士宝发出七份《人事处分通知》：2014年4月29日记旷工一日，扣除三日薪资；5月6日记旷工一日，扣除三日薪资；5月13日、5月14日、5月16日、5月23日、6月9日均为不服从领导工作安排，自行干其他工作，消极怠工，共计给予四次警告处分，扣除薪资、减发绩效工资。原告还提交了2014年5月26日《2014年5月（季）工作绩效考核表》，记载爱姆希公司对陆士宝在职务知识、工作速度、工作正确性等方面进行考核，满分为100分，陆士宝得分21.5分。
被告对前述《人事处分通知》的真实性无异议，主张公司安排其去做不擅长的PM安装，其自行决定做擅长的钻床，对《2014年5月（季）工作绩效考核表》真实性不予认可。被告认可其与百旭科技公司签订过《培训协议》，否认曾与白须引擎公司签过《培训协议》，对《外派合同》不予认可。
被告主张原告违法解除劳动关系，其陈述：其提交了职信之后，曾经问过爱姆希公司中方经理季伟，公司对辞职信有什么说法，季伟说不知道。陆士宝遂一直在原岗位正常上班。公司从来没有人跟其谈过辞职的事情。2014年6月30日公司开会，陆士宝说公司领导偏向外国人，老板就说“你下星期不要来上班了”。因为公司未发解除劳动关系通知，陆士宝便继续上班至2014年7月14日。被告认可其曾与百旭引擎公司、百旭科技公司签订过《培训协议》，称李玉杰将其派至爱姆希公司工作，但主张其已与爱姆希公司签订了劳动合同，故不需要再履行《培训协议》。被告不同意继续与原告保持劳动关系。
由于原告不接受调解，本案无法调解。
本院认为，对双方没有争议的部分，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者附期限条件的主动离职权力。从劳动合同属于继续性合同性质及该条款规定的提前三十日期限条件看，劳动合同的解除时间点应以劳动者在提交辞职申请后一定合理期限内实际离职时间为准，同时双方应在一定合理期限内履行办理离职交接手续、用人单位出具解除劳动合同证明等合同附随义务。陆士宝于2014年2月21日提交辞职申请，但并未在三十日期满后即时离开爱姆希公司，爱姆希公司亦未在三十日期满后即时与陆士宝办理离职手续，双方一直履行劳动合同权利义务直至2014年7月14日爱姆希公司提出解除劳动合同关系止。因此，双方在合理期限内未解除合同关系，应视为爱姆希公司同意陆士宝撤回辞职申请。爱姆希公司于2014年7月14日以同意陆士宝于2014年2月21日提出的辞职为由书面通知陆士宝解除劳动合同关系，陆士宝接到通知后并未对爱姆希公司解除合同之理由进行申辩，即离开爱姆希公司。结合本案案情，可视为系爱姆希公司提仪解除劳动合同，陆士宝予以同意，双方协商解除合同关系。因此，爱姆希公司应给付陆士宝经济补偿金4362元／月×1.5个月=6543元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条第一款第（二）项的规定，判决如下：
原告爱姆希（中国）机械制造有限公司支付被告陆士宝解除劳动关系经济补偿金6543元、2014年6月、7月高温费300元、2014年7月1日至15日工资1653.31元，合计8496.31元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告陆士宝指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号）。
如果原告爱姆希（中国）机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一四年十二月三日
书记员 许晓丽