浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第595号
上诉人（原审被告）：宁波市科技园区东海家私有限公司。
法定代表人：杨兴青。
委托代理人：鲍爱芳。
委托代理人：杨安。
被上诉人（原审原告）：李朝明。
委托代理人：周文治。
上诉人宁波市科技园区东海家私有限公司（以下简称东海家私公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年6月18日作出的（2013）甬鄞民初字第529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2012年7月4日，李朝明进入东海家私公司工作，岗位为木工，双方签订劳动合同，合同期限为2012年7月4日至2015年7月3日，东海家私公司自当月开始为李朝明缴纳宁波市外来务工人员社会保险。李朝明与东海家私公司约定李朝明工资为5000元／月，工资以现金支付并由李朝明签字领取。2012年8月21日10时，李朝明左手不慎被机器拉入而导致左手受伤，并被送往宁波市第六医院住院治疗至同年8月27日。2012年10月8日，李朝明左手挤压伤、左手中指中末节毁损、左环指中节开放性骨折、皮肤撕脱，经宁波市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月5日，李朝明左食指、中指末节缺失、环指骨折内固定经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，东海家私公司支付该次鉴定费300元。2013年1月11日，李朝明伤情经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，李朝明支付该次鉴定费300元。同年1月24日，社保机构核准支付李朝明医疗费8086.59元、一次性伤残补助金20988元、住院伙食补助费90元、鉴定费600元等合计29199.59元，东海家私公司领取了该款项但未给付李朝明。尔后，李朝明向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月27日，李朝明与东海家私公司解除劳动关系。同年4月1日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出甬高劳仲案字（2013）第39号仲裁裁决书，裁决：1.确认李朝明与东海家私公司劳动关系解除；2.东海家私公司支付李朝明一次性伤残补助金20988元、一次性伤残就业补助金20846元、交通费200元及鉴定费300元；3.驳回李朝明的其他仲裁请求。李朝明不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判令东海家私公司支付其一次性伤残补助金55000元（5000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金41692元（2978元／月×7个月×2）、住院护理费600元（100元／天×6天）、停工留薪期工资20000元（5000元／月×4个月）、住院伙食补助费180元（30元／天×6天）、交通费30元及鉴定费600元，合计118372元。原审庭审中，李朝明自愿放弃要求东海家私公司支付住院护理费、停工留薪期工资及住院伙食补助费的诉讼请求，并变更鉴定费为300元。
东海家私公司在原审中答辩称：2012年7月4日，李朝明进入东海家私公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2012年7月4日至2015年7月3日。东海家私公司自2012年7月起为李朝明缴纳社会保险。2012年8月21日，李朝明在工作中受伤并经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年3月27日，李朝明与东海家私公司解除劳动关系。根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。社保机构核准支付李朝明一次性伤残补助金20988元（1908元／月×11个月），李朝明虽主张一次性伤残补助金应按实际工资结算，但因东海家私公司仅为李朝明缴纳了2个月社会保险，未按照实际工资金额缴纳社会保险并非因东海家私公司造成，故东海家私公司仅需支付李朝明一次性伤残补助金20988元。因李朝明拒绝在《工伤保险一次性待遇申请表》上签字，导致东海家私公司暂时无法领取一次性工伤医疗补助金，故东海家私公司仅需支付李朝明一次性伤残就业补助金20846元（2978元／月×7个月）。关于住院护理费及住院伙食补助费，东海家私公司已实际支付，李朝明妻子亦出具了领取凭证。东海家私公司已按照约定工资标准即5000元／月向李朝明支付了停工留薪期工资，东海家私公司亦无需向李朝明支付停工留薪期工资。关于交通费和鉴定费，系李朝明前往浙江省劳动能力鉴定委员会产生，且均由李朝明本人原因造成，故东海家私公司仅同意支付李朝明交通费200元及鉴定费300元。
原审法院审理认为：职工在工作中遭受事故受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤，应当享受工伤医疗待遇。本案中，因李朝明与东海家私公司对李朝明自行支付鉴定费300元均无异议，故李朝明要求东海家私公司支付鉴定费300元的请求，原审法院予以支持。李朝明因前往浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定并产生交通费情况属实，故李朝明要求东海家私公司支付交通费300元的请求，于法有据，但金额有误，原审法院予以调整为248元。用人单位不服市级劳动能力鉴定结论，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。本案中，李朝明因不服宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，在法定期限内向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，符合相关法律规定，浙江省劳动能力鉴定委员会于2013年1月11日鉴定李朝明伤情构成八级伤残，系关于李朝明伤情的最终鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金应为11个月本人工资，因李朝明与东海家私公司对李朝明受伤前月工资为5000元均无异议，故东海家私公司应当向李朝明支付一次性伤残补助金55000元（5000元／月×11个月）。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，李朝明与东海家私公司均认可双方劳动关系于2013年3月27日解除，现李朝明主张东海家私公司支付一次性工伤医疗补助金20846元（2978元／月×7个月）及伤残就业补助金20846元（2978元／月×7个月）的请求，于法有据，且未超出法定赔偿范围，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十七条的规定，作出判决：一、确认李朝明与宁波市科技园区东海家私有限公司劳动关系于2013年3月27日解除；二、宁波市科技园区东海家私有限公司支付李朝明交通费248元、鉴定费300元；三、宁波市科技园区东海家私有限公司支付李朝明一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金20846元及伤残就业补助金20846元；上述二、三项限宁波市科技园区东海家私有限公司于判决生效五日内履行完毕。四、驳回李朝明的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李朝明负担。
宣判后，原审被告东海家私公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院对李朝明工伤赔偿款项中的一次性伤残补助金的数额认定有误，原审判决按5000元的基数来核算李朝明的一次性伤残补助金，没有法律依据。根据《工伤保险条例》规定，东海家私公司认为应以李朝明受工伤前12个月的缴纳社保的缴费工资为标准计算其一次性伤残补助金。2.东海家私公司认为李朝明工伤赔偿款中的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。东海家私公司已经根据劳动仲裁机构的决定在与李朝明解除劳动合同关系后，按规定为李朝明向社保机构申请结算一次性工伤医疗补助金，但李朝明拒绝在《工伤保险一次性待遇申请表》上签字，导致其一次性工伤医疗补助金暂时无法申请。由此可见，由于李朝明不配合东海家私公司的工作，不履行其自身的义务，导致东海家私公司无法按照程序申请该部分费用，因此东海家私公司无需再支付李朝明该笔一次性工伤医疗补助金。综上，东海家私公司对李朝明工伤赔偿的各项要求一直在积极履行各项赔偿及配合申请赔偿义务，并未拖延，故请求二审法院查明事实后，依法维持原判第一、二项，撤销原判第三项，改判为东海家私公司支付李朝明一次性伤残补助金20988元（1908元／月×11个月），并判令东海家私公司无需支付李朝明一次性工伤医疗补助金20846元。
被上诉人李朝明答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，上诉人东海家私公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人东海家私公司与被上诉人李朝明均未向本院提供新的证据。
二审期间，上诉人东海家私公司除对原审认定李朝明工资为5000元／月这一事实有异议外，对原审认定的其他事实均无异议。上诉人东海家私公司认为，东海家私公司与李朝明签订合同时约定李朝明的工资是1500元／月，李朝明发生工伤后，社保机构核准下来李朝明的每月工资为1908元。
被上诉人李朝明对原审法院认定的事实均无异议。
本院认为：根据原审双方当事人提供的证据及原审庭审笔录记载的内容，上诉人东海家私公司对于李朝明在其公司工作期间实际每月工资为5000元这一点表示认可，并无异议，因此原审法院据此予以认定李朝明受工伤前月平均工资，并无不当。
综上，本院认定的事实与原审查明的事实一致，故本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为：由于《工伤保险条例》对如何确定职工的月缴费工资未作出明确规定，同时考虑到社保政策地方性强的特点，对此可参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人的上年度月平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定执行。在本案中，作为用人单位的东海家私公司申报的月缴费工资与李朝明的实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与李朝明依法应享有的工伤待遇存在差额，该部分差额应由东海家私公司承担。因此对于上诉人东海家私公司提出的要求按社保机构核准的1908元／月为基数赔付李朝明的一次性伤残补助金这一上诉请求，不予支持。
工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤待遇项目由工伤保险基金支付、部分由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。实际上，工伤保险基金也是与用人单位结算而非直接由工伤职工领取相关赔付款项。因此，对于上诉人东海家私公司提出的其公司无需支付李朝明一次性工伤医疗补助金这一上诉请求，本院亦不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波市科技园区东海家私有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 陈士涛
二〇一三年九月二十二日
代书记员 许玲儿