广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1317号
原告：东莞市小蜗牛电子智能科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：蒋键，该公司市场部经理。
被告：杜平，男，汉族，1985年9月11日出生，住四川省南充市。
原告东莞市小蜗牛电子智能科技有限公司（以下简称“小蜗牛公司”）诉被告杜平劳动争议一案，本院于2015年9月24日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告小蜗牛公司的法定代表人蒋键，被告杜平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告小蜗牛公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经东莞市虎门劳动仲裁庭受理、审查，作出了东莞市人仲院虎门仲裁庭字（2015）1228号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、公司入职记录并没有“杜平”其人，被告以“杜奇鸿”身份入职，必须能证明其填写信息“杜奇鸿”的身份的真实性，公司认定的试用考核期职员是“杜奇鸿”其人，因此要求被告当庭必须提供“杜奇鸿”该职员可靠信息。二、被告6月15日来公司面试后，原告多次要求被告提供身份证办理入职手续，被告以各种理由推脱（身份证忘记带，或者过两日提交等理由）。在未提交身份证资料的试用工作期间（6月16日至7月3日），被告向公司客户销售公司本没有的产品，欺瞒辱骂客户，导致客户愤怒退款，严重影响公司的声誉，鉴于事情的严重性，公司负责人重新查看了被告简历并严令被告必须于7月3日递交身份证复印件，否则立即辞退，被告提交了身份证复印件，却发现被告提交的身份证复印件与其之前填写入职申请表资料严重不符。被告于6月15日来公司面试时，原告提供给被告填写的入职申请表，明确指示，填写资料若有虚假，公司有权立即辞退，无需该职员同意与否。被告有意欺瞒原告，不提供真实身份，原告在7月3日按正常规定程序有权解雇被告，该解雇完全合法，原告不能与一个不提供真实身份的人签订试用期合同，也无须与一个不提供真实身份的人签订劳动合同。按照2015年劳动法实施细则相关规定第24条，劳动者方面原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金，按劳动法试用期规定第二十五条，劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；因此公司辞退被告并没有违法规定。三、被告在离职时对上司表示对公司产品有兴趣愿意在外兼职，其后离开公司。被告离开后，时间自由安排，并未提供任何工作报表也未按公司正常公司时间上下班，也无任何考勤记录，公司的正式员工都证明公司在正式通知所有人开会的时候被告从来都没有参与。被告离开后的时间不存在劳动雇佣关系，公司其他在外兼职人员也能证明，在外兼职人员只是帮公司介绍业务获得报酬的合作关系，不存在劳动雇佣关系。四、被告于7月底到公司核算6月16日至7月3日工资时，以自己未同意被公司辞退并接受兼职为由，撕毁了当时的考勤表，纠缠并要求职员杨某某补发薪资，在职员杨某某拒绝了被告的无理要求后，被告恼羞成怒大打出手，导致杨某某先生被打伤住院（医药费用至今由公司垫付）。后被告又向劳动部门投诉公司拖欠其工资，实属诬陷，公司考勤人员在与被告当面核算工资时，已被其打伤，有医院医生诊断书为证。以上，都有证据证明，可随时按要求提供作为审查。而关于劳动仲裁认定的“原告提供的考勤没有签名，原告没有提交与被告约定的试用期依据；原告没有提交2015年7月3日起与被告形成合作关系的依据”，原告认为，劳动仲裁只给公司发答辩书，在答辩过程中，并未告知需要提供这些依据，事实上，原告是可以提供以上所说以及之前答辩时所需的所有证据。五、劳动仲裁认定原告提供考勤表没有签名，不能作为裁决的依据，这是不正确的。在7月底时（公司发放工资都是月底最后1天），被告到公司来领取6月16日至7月3日工资时，以自己未同意被公司辞退并接受兼职为由，纠缠并威胁要求杨某某补发其兼职后的薪资，并撕毁了当时提供的原考勤表（原考勤表还保留在公司档案中，可随时提供检查），原考勤表有盖章有考勤人员签名，公司员工也可以证明其真实情况。六、仲裁认定原告没有证据证明公司有试用期，也是不正确的。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。原告公司招聘信息明确显示，转正后才有补贴，即每一个入职销售人员都有试用期，试用期通过转正后才可发放补贴。试用考核期销售人员工资结构：底薪（1510元）＋提成＋奖金，无补贴。转正后销售员工的工资结构是：底薪1510元＋综合补贴（房补300元＋饭补300元＋话补200元＋全勤200元）＋奖金＋提成（综合薪资为2600元＋提成）；后原告也曾多次告知被告，公司试用期为一个月，被告以招聘信息为媒介，怎么可能不知道公司招聘信息的内容，最重要的是，被告在劳动仲裁开庭期间也承认试用期是一个月，被告劳动周期也不满一个月，因此，劳动仲裁庭判定的“原告公司有试用期一个月没有依据”这个更不能作为判定依据。原告在收到劳动仲裁书后，极为委屈愤慨，并觉得事有蹊跷，后辗转得知在此之前被告也有向劳动局投诉并成功讹取其他公司的先例。于是派人了解被告的其他情况，据公司职员透露，被告在上一家公司就职并没有辞职，只是休假，因此原告要求被告当庭提供上一任职公司离职报告书。被告隐瞒身份入职，卖给客户公司本没有的产品，并打伤公司员工，公司有理由怀疑其人蓄意骗取劳动仲裁同情，敲诈勒索公司，恳请法院重新审查，以遏制住这种利用劳动部门同情转而敲诈公司的违法行为。为维护原告自身的合法权益，原告特依法向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无需支付被告2015年6月15日至2015年7月14日工资2600元，只需支付被告2015年6月15日至2015年7月3日期间出勤13天的工资654元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告杜平辩称：被告上班至2015年7月31日，原告应支付被告工资3900元。
经审理查明：
一、入职时间及职务：杜平于2015年6月15日以“杜奇鸿”的名义入职小蜗牛公司，担任电子商务一职。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方没有签订书面劳动合同。
三、工资及工作时间约定情况：小蜗牛公司主张原、被告双方约定了试用期为2个月，杜平试用期间的工资由底薪1510元和提成构成，试用期满后的工资由底薪2600元和提成构成。为证明上述主张，小蜗牛公司提供了网上招聘信息，该信息载明电子商务专员的福利待遇为“固定底薪＋提成＋转正后补贴”，杜平对该招聘信息的真实性不予确认，并主张其工资由底薪2600元和提成构成，原、被告双方没有约定试用期。原、被告双方确认双方约定工作时间为每月工作26天，每天工作8小时。
四、考勤情况：小蜗牛公司主ＸＸ时通过财务人员对杜平进行登记考勤，并提供了两份《员工考勤表》，其中6月考勤表载明杜平有10天的迟到记录，考勤员签字处有“杨某某”字样的签名，7月载明杜平7月1日至7月3日有出勤，其余时间未出勤，考勤员签字处有“杨某某”字样的签名，杜平对上述考勤表的真实性不予确认。小蜗牛公司主张杜平在2015年6月15日至2015年7月14日期间出勤13天，杜平则主张在上述期间出勤28天。
五、劳动关系解除的时间及原因：小蜗牛公司主张因为杜平存在伪造个人信息、没有业绩、辱骂客户的情形，故其于2015年7月3日口头与杜平解除劳动关系，此后双方形成合作关系，但是没有签订书面的合作协议。为此，小蜗牛公司向本院提供了《新入职员工申请表》、聊天记录作为证据，杜平对上述证据的真实性予以确认，但不确认小蜗牛公司曾在2015年7月3日与其解除劳动关系。杜平主张小蜗牛公司因为杜平通过网络方式未能取得业绩，故自2015年7月15日开始要求其外出跑业务，派发传单并收集客户信息，但杜平未能提供自2015年7月15日起外出跑业务的任何证据。杜平主张在2015年7月31日要求小蜗牛公司发放工资，后在2015年8月1日原、被告双方发生纠纷，小蜗牛公司于当天无故解雇杜平。小蜗牛公司主张杜平在2015年8月1日将案外人杨某某打伤，并提供了病历、东莞市虎门北栅医院门诊收费专用收据作为证据，杜平称对上述证据的真实性无法确认。
六、仲裁情况：杜平于2015年8月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决小蜗牛公司向杜平支付：1.误工费和车费共计300元；2.2015年6月、2015年7月工资共计3900元。该仲裁庭于2015年9月11日作出东劳人仲院虎门庭案字（2015）1228号仲裁裁决书，裁决如下：一、由小蜗牛公司在本裁决生效之日起3日内支付杜平2015年6月15日至2015年7月14日期间工资2600元；二、驳回杜平的其它仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、招聘信息、《员工考勤表》、《新入职员工申请表》、聊天记录、病历、东莞市虎门北栅医院门诊收费专用收据，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已解除的事实均无异议，本院对此亦予以确认。因杜平未就案涉仲裁裁决向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，故本案的争议焦点为：小蜗牛公司应支付杜平2015年6月15日至2015年7月14日期间工资的数额。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，杜平的工资待遇情况、考勤情况属于小蜗牛公司掌握管理的内容，现杜平否认与小蜗牛公司有约定试用期，小蜗牛公司提供的招聘信息不足以证明其与杜平约定试用期2个月的主张，并且小蜗牛公司所提供的《员工考勤表》没有杜平的签名确认，在杜平对小蜗牛公司有关工资待遇情况、考勤情况的主张予以否认的情况下，小蜗牛公司应对此承担举证不能的不利后果，故本院在合理范围内采信杜平有关其工资构成为固定工资2600元加提成组成以及在2015年6月15日至2015年7月14日期间出勤情况的主张作为本案的定案依据。现原、被告双方的劳动关系已解除，参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，小蜗牛公司应该结清杜平2015年6月15日至2015年7月14日期间的工资，如上所述，杜平月工资为固定工资2600元加提成，现杜平上述期间没有提成，故小蜗牛公司应支付杜平2015年6月15日至2015年7月14日期间的工资2600元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市小蜗牛电子智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜平支付工资2600元；
二、驳回原告东莞市小蜗牛电子智能科技有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市小蜗牛电子智能科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陈倩婷