福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初4341号
原告：福建福兴润滑油有限公司，住所地福州市晋安区。
法定代表人：贾锡云，董事长。
委托诉讼代理人：叶瑛、陈晓敏（实习），福建建达律师事务所律师。
被告：陈勇，男，汉族，1972年10月16日出生，住福建省福州市晋安区。
委托诉讼代理人：陈慧（系被告的妻子），1974年7月4日出生，住福州市台江区。
原告福建福兴润滑油有限公司与被告陈勇经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建福兴润滑油有限公司的委托诉讼代理人叶瑛、陈晓敏及被告陈勇及其委托诉讼代理人陈慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告福建福兴润滑油有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金57462.5元；2、判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金15619.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2004年1月1日起建立劳动关系，被告2015年7月至2016年6月月平均工资为4047.21元，高温费、餐费、电话补贴等三项收入不应计入工资计算。根据《福州市人民政府专题会议纪要》（2015年57号）、福州市委市政府《2015年第9次协调重大项目建议例会的纪要》的要求，原告于2016年6月底前由晋安区东门溪口77号搬迁至福清江阴经济开发区轻工片区，并于2016年6月26日函告全体职工，因公司迁址，系个人原因不能前往新址工作的员工，应于2016年7月1日前到公司办理离职手续，未办理离职应及时前往新址上班，而被告明确告知原告其将另谋发展，却迟迟未到公司办理离职手续。原告公司迁往福州市下辖的福清江阴开发区，该地点仍属于福州，且公司内有安排宿舍及厂车，方便劳动者工作，不属于劳动合同法第四十条第三款的重大事项变更，原告于2016年6月30日发给被告的《解除劳动关系通知书》函中引用法条错误，在此予以更正。综上，因被告违反了劳动合同法的相关规定，原告依法解除与被告的劳动关系，并无需向被告支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。
被告陈勇辩称，被告自2004年1月1日起与原告建立劳动合同关系，工作地点一直在福州市晋安区东门溪口77号。2006年被告在职期间发生过工伤事故，经鉴定为十级伤残。2016年6月底原告由原址搬迁到福清市江阴经济开发区，远离福州市区，工作地点发生重大改变，致使双方的原劳动合同无法继续履行，且经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2016年6月30日原告根据劳动合同法第四十条第（三）款规定向被告发出，于2016年7月1日起解除与被告劳动关系的通知。之后要求被告进行了工作交接，并停止缴纳被告的社保医保及工资发放。由于原告未依法履行解除劳动合同后的支付经济补偿金及工伤待遇等法定义务，被告于2016年7月7日向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月6日依法作出榕劳仲案【2016】431号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金57462.5元、一次性伤残就业补助金15619.5元，两项合计73082元。为此请求，1、判令原告支付经济补偿金57462.5元、一次性伤残就业补助金15619.5元，两项合计73082元。2、判令原告协助被告到社保机构申请一次性工伤医疗补助金。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2004年1月1日起建立劳动关系，被告于2006年因工受伤，经福州市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告2016年根据《福州市人民政府专题会议纪要》（2015年57号）及福州市委市政府《2015年第9次协调重大项目建议例会的纪要》的要求，于6月底前将公司由福州市晋安区东门溪口77号原址搬迁至福清江阴经济开发区。2016年6月26日原告向全体员工发出“对2016年7月1日后不能前往新厂上班且未办理离职手续的员工，将根据劳动合同法支付一个月工资后解除劳动合同”的《通知》，2016年6月30日原告向被告发出《解除劳动关系通知书》称“根据劳动合同法第四十三条第三款规定解除劳动合同关系，我司将额外支付一个月工资，并于2016年7月15日发放。”。被告于2016年7月7日向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等仲裁申请，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案【2016】431号裁决书后，原告向本院提出诉讼。
对被告解除合同前十二个月的月平均工资的认定：根据《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”。的规定，可以认定双方所争议的高温费、餐费、电话补贴等三项收入均应纳入被告的工资计算范围，因此，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资应为4597元。
本院认为:原告因公司迁新址，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由发出书面通知，解除与被告的劳动合同关系，符合客观事实，且被告对此并无异议，因此双方的劳动合同关系已经于2016年7月1日解除。但解除劳动合同关系后，被告主张原告还应当依照劳动合同法第四十六条的相关规定向其支付经济补偿金57462.5元，符合法律规定，应予支持。由于被告有工伤的情形，原告也已经有为被告办理了工伤保险，因此，被告主张原告除了应当配合其向社保经办结构申请一次性工伤医疗补助金外，还应当依据工伤保险条例第三十七条的规定向其支付一次性伤残就业补助金15619.5元，亦符合法律规定，本院予以准许。被告在向社会保险经办机构申请办理一次性工伤医疗补助金时原告应予协助。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）、第四十六条（三）及《工伤保险条例》第三十七条（二）的规定，判决如下：
一、原告福建福兴润滑油有限公司应于本判决生效后十日内向原告陈勇支付解除劳动合同的经济补偿金57462.5元；
二、原告福建福兴润滑油有限公司应于本判决生效后十日内向原告陈勇支付一次性伤残就业补助金15619.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建福兴润滑油有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 倪卫东
二〇一六年十二月十四日
书记员 危 艳
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。