上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2100号
原告王冰心，女，1980年5月9日生，汉族，户籍所在地重庆市丰都县三合镇某。
被告古大电子商务（上海）有限公司，注册地上海市青浦区朱家角镇某室。
法定代表人方某，总经理。
委托代理人任金波，上海远业律师事务所律师。
原告王冰心诉被告古大电子商务（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年1月8日公开开庭进行了审理，原告王冰心、被告古大电子商务（上海）有限公司的委托代理人任金波到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原、被告双方一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告王冰心诉称：原告于2010年6月1日和上海某服务有限公司（以下称某公司）签订劳动合同，2012年2月1日该公司安排原告与其关联企业即被告公司重新签订劳动合同。合同到期后，公司未与原告签订书面劳动合同，但是继续和原告保持事实劳动关系，被告没有依法为原告缴纳社保，导致原告生育金额领取少于应得，2014年8月12日公司和原告解除劳动关系。原告为维护其合法劳动权益，特诉诸法院，要求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币40，950元、2013年8月至2014年1月期间生育生活津贴差额17，402元、2013年8月21日至2014年2月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40，533元、代通金7，600元、2014年8月1日至2014年8月12日期间的工资2，795元。
被告古大电子商务（上海）有限公司辩称：不同意原告诉请，同意按裁决结果处理。被告没有解除与原告的劳动关系，是双方劳动合同到期终止。第三、四项诉请无法律依据。被告已经支付原告2014年8月工资1，117.24元，同意补足差额。
经开庭审理查明：2010年6月1日，原告至某公司工作，双方先后签订了期限为2010年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2014年5月31日的劳动合同，在2011年6月1日起的劳动合同中约定原告担任总裁助理，工资为7，600元／月。
2012年2月1日，原告从某公司处被安排至被告处工作，并于当日与被告签订了一份期限为2012年2月1日至2013年1月31日的劳动合同，约定原告从事办公室主任工作，被告按4，000元／月（包含个人所得税、社会保险费等费用）支付原告基本工资。另外，该劳动合同第一条为“用人单位”，记载的单位名称为被告公司，在名称下面“法定代表人／负责人”处记载的姓名为“陈某”。
2012年8月24日，某公司和被告公司共同向原告出具一份《证明》，内容如下：“鉴于执行公司发展战略，员工人事劳动关系需在上海某服务有限公司、古大电子商务（上海）有限公司之间进行变动。原在上海某服务有限公司工作的员工王冰心（身份证：51232419800509＊＊＊＊，入职日期：2010年6月1日）转移至古大电子商务（上海）有限公司。该员工在上海某服务有限公司的工作年限视同在古大电子商务（上海）有限公司的工作年限，其薪金福利等同样对上海某服务有限公司继续生效，特此证明！”
原告从2012年12月起连续休病假直至开始产假（期间于2013年8月13日生产），并在产假结束后请事假继续休息，一直休息至2014年2月底。从2014年3月起，原告回被告处上班。
2014年8月5日，被告出具了一份合同终止通知书并邮寄给原告，内容为：原、被告所签期限至2013年1月31日的劳动合同，因国家关于女职工三期保护相关政策，劳动合同顺延至哺乳期到期即2014年8月12日，现经公司研究决定，不再与原告续签劳动合同，双方自2014年8月12日劳动合同终止。当日，原告向被告发出一份劳动合同续签申请，要求与被告公司续签劳动合同，并请求签订无固定期限劳动合同。
2014年8月13日，被告向原告发出通知函，内容为：原告的劳动合同于2014年8月12日到期，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十四条第一项依法提出劳动合同终止。原告在被告处实际工作至2014年8月12日。
另查明：根据查询日期为2014年8月20日的档案机读材料显示，某公司的股东为陈某、魏某，登记的法定代表人为陈某。根据查询日期为2014年10月23日的档案机读材料显示，被告公司的股东为陈某、方某、魏某，登记的法定代表人为方某。
又查明：根据2014年3月18日的生育保险待遇支付核定表显示：原告属于难产、晚育；原告已领取生育生活津贴13，785.20元、生育医疗费补贴3，000元，合计16，785.20元，支付标准为2，892元／月。
根据原告2010年6月至2012年8月期间的工商银行交易明细显示：此银行账户于2010年6月6日开户，除2010年7月10日、8月12日、9月11日由尾号为3089的银行账户通过银行转入此账户一笔钱外，从2010年11月11日起至2012年4月份该尾号为3089的银行账户每月均通过银行转入此账户二笔钱款，并且大多数月份这二笔钱款于同一天转入，而且这二笔钱款合计大多在6，000元至8，500元范围内，其中2012年2月11日分别以“员工”和“支付”的名义转入钱款4，800元及3，607元，2012年3月14日和3月17日分别以“电商”和“王冰”名义转入钱款3，558元及4，850元。2012年4月11日和4月28日分别以“电商”和“员工”名义转入550元及3，652元。2012年5月10日、6月21日、7月11日该尾号为3089的银行账户又通过银行转入此账户仅一笔钱。上述由尾号为3089的银行账户转入的所有钱款在该银行交易明细的“注释”栏内注明的名义分别为“个人”、“员工”、“支付”、“电商”、“王冰”、“6月＊”。被告确认该尾号为3089的银行账户是某公司的银行账户，并且2012年2月11日、3月14日、4月11日、6月21日、7月11日的转账钱款是由被告委托某公司代付的。
另，被告还通过招商银行发放原告工资，下月十号左右发放本月工资。根据原告2012年7月24日至2014年8月18日期间招商银行交易明细显示：原告实际领取2012年7月工资7，072.59元，交易摘要为工资；原告实际领取2012年8月工资7，564.76元，交易摘要为工资及其他；原告实际领取2012年9月工资8，054.14元，交易摘要为工资及其他；原告实际领取2012年10月工资7，959.14元，交易摘要为工资及其他；原告实际领取2012年11月工资共计两笔款项，其中一笔金额为4，510元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为3，144元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2012年12月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，491元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为2，082.43元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2013年1月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，520元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为2，115元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2013年2月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，520元、交易摘要为2月，另一笔金额为2，115元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2013年3月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，520元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为2，115元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2013年4月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，520元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为2，245.30元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2013年5月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，520元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为2，245.30元、交易摘要为工资及其他；原告实际领取2013年6月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，520元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为2，245.30元、交易摘要为2013年6月份工资；原告实际领取2013年7月工资共计两笔款项，其中一笔金额为2，635元、交易摘要为员工报销，另一笔金额为3，460.30元、交易摘要为2013年8月份工资；原告实际领取2014年3月工资1，241.53元，交易摘要为员工报销；原告实际领取2014年4月工资共计两笔款项，其中一笔金额为3，437.70元、交易摘要为2014年4月份工资，另一笔金额为3，705元、交易摘要为员工报销款；原告实际领取2014年5月工资共计两笔款项，其中一笔金额为3，344.70元、交易摘要为2014年5月份工资，另一笔金额为3，600元、交易摘要为员工报销款；原告实际领取2014年6月工资共计两笔款项，其中一笔金额为3，344.70元、交易摘要为2014年6月份工资，另一笔金额为3，600元、交易摘要为6月古大电商绩效；原告实际领取2014年7月工资共计两笔款项，其中一笔金额为3，309.79元、交易摘要为2014年7月份工资，另一笔金额为3，568.97元、交易摘要为古大电商绩效。2013年8月至2014年2月没有工资支付记录。另外，被告已支付原告2014年8月1-12日期间的工资1，117.24元。
又查明：原告于2014年8月21日申请仲裁，要求被告支付经济补偿金40，950元、2013年8月至2014年1月期间生育生活津贴差额17，402元、2013年8月21日至2014年2月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40，533元、代通金7，600元、2014年8月1日至2014年8月12日期间工资2，795元。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出普劳人仲（2014）办字第3190号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金23，179.50元、2014年8月1日至8月12日期间工资差额777元、生育生活津贴差额4，228元，对原告其他仲裁请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、证明、劳动合同、劳动合同续签申请、快递面单、合同终止通知书、离职工作交接表、通知函、营业执照、档案机读材料、银行交易明细、生育保险待遇支付核定表、养老保险个人账户的记账情况、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，1、原告称：原告的工资应该是银行明细中的工资和报销，被告公司工资分两部分发放，银行明细中交易摘要中的报销也是工资，原告向银行咨询过，交易摘要可以自由编写。原告工资除基本工资7，600元加50元工龄工资加实际上班天数每天5元的饭贴外，还有绩效奖金，但金额不固定。原告与某公司的劳动合同中工资7，600元，到被告公司基于管理的需要合同中工资仅写4，000元，但这不是实际的工资，银行明细上的工资还包括报销款，但总额是7，600元左右。原告工龄连续计算，在某公司的工资标准在被告公司也是有效的。证明上记载两家公司同时承诺薪资待遇不变，岗位变动不影响工资标准，原告实际拿到的工资也没有变化。绩效奖金是上班有，不上班没有。工资有时一次性发放，有时分两笔发放，但摘要注明有工资、报销和奖金，实际都是工资。原告2014年3月工资只有1，241.53元，这是扣除了原告请假期间被告为原告代扣代缴的公积金、社保。原告请假期间的工资肯定达不到7，600元。因被告没有足额缴纳社保，导致原告生育津贴少，被告应该补足差额。银行明细中的古大电商绩效是工资。原告从没有报销过医疗费、交通费。
原告就有关银行交易中摘要栏内的内容可以自己编写的主张提交了招商银行的交易明细三份，内容显示由原告工行的账户转入原告招商银行账户钱款，在摘要内注明的是“现金”。原告称：这是通过原告的工商银行账户以网银转账到原告的招商银行账户，在摘要处写明现金，以收款的账户打印明细，最后的结果显示的摘要就是现金。证明摘要可以由付款人自己编写，被告公司注明的摘要是不真实的，不能实际证明钱款的性质。
被告称：不认可原告的工资包括了员工报销款。原告交易明细中的金额加起来不是原告主张的7，600元工资标准，被告发放的报销款中不仅是报销，还包括奖金，工资是通过银行发放，但报销款通过支付宝代发。原告合同上约定的工资为4，000元，公司按此发放工资和缴纳社保。从2012年8月开始在4，000元基础上加50元的工龄工资。被告给原告的薪资福利对前一家公司有效，原告所说前一家公司工资标准对后一家公司有效是理解错误。原告在前一家公司是总裁助理，到被告公司是办公室主任，工资变动是合理的。工资支付渠道是专业机构，摘要名目是不能随意更改的，摘要中员工报销的钱款是员工先向财务申请，财务通过支付宝支付报销款，而且明细上的工资加起来也达不到7，600元。原告的平均工资不包括交易摘要中的报销、其他，原告的工资里没有扣除病假事假应扣除的钱款。被告只能提供原告2014年申请报销款的凭证，不能提供2013年的。银行明细中的报销、其他的钱款性质包括交通费、医疗费报销等福利性质钱款，但不是工资，其他与报销是类似的，绩效就是绩效奖金。
被告对于原告上述招商银行明细的真实性无异议，但认为与本案无关。公司发放工资的摘要原告应该可以看到，如果有异议，原告早就可以提出。
2、庭审中，本院释明有关报销凭证的举证责任在被告，并要求被告于庭后3日内提交有关银行交易明细上显示为“员工报销”的钱款对应的报销凭证，但被告未提交该证据。
另外，对于报销情况，被告表示：被告公司的报销帐是走“月结”形式，员工的本月报销递交公司后，下月10号后发放。如果员工对本月度的报销数额有疑问，则可以及时向公司反馈，公司会将该月度的凭证保存备查；如果没有疑问，则公司会及时销毁不存。由于公司目前超过200多名员工，每月报销凭证众多，无法一一留存，仅仅是对问题报销留存备查。原告于2013年12月至2014年2月期间在休息，仍有很多报销款的原因是原告系办公室主任，这是公司以报销形式给的福利，如医疗费、交通费，正常情况下不报销，但原告实际拿来凭证都报销了。对于原告提交的工商银行交易明细，被告称其中标注“员工”、“支付”字样的是被告给原告的报销款，“电商”字样的是工资。
原告对于被告上述意见不予认可，认为银行明细中两个公司之间内部操作原告不清楚，但原告与被告建立劳动关系后，每个月的工资都是按时拿到，有时分两笔，有时一笔，但总数是一样的。原告不认可摘要中的电商是报销款，电商也是工资。被告不能提供报销凭证的理由不是事实，按规定，财务重要凭证要保存五至十五年，被告的说法不成立，根据不存在报销款，也不存在报销凭证。被告只是用报销款的方式发放工资。被告处有两百多名员工，按被告说法原告一个人就有这么多报销款，如果两百多个员工都有报销款，被告没有报销凭证，年审根本不可能通过。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于原告工资标准的争议。原告认为其工资应包括银行交易摘要中的工资、报销等各项金额；而被告认为原告的工资仅为银行交易摘要中的工资部分。对此，本院认为，首先，对于银行交易明细摘要栏内的内容是否可以由付款人自行编写，根据原告所提供的其工商银行与招商银行之间的转账操作结果来看，已经证明原告有关付款名义可以由付款人自行编写的主张。因此，被告有关摘要栏内的“员工报销”款属于因报销产生的特定性质的钱款，而不是工资的主张，应当由被告承担相应的举证义务。但是，对于被告主张的报销款，被告未提交任何报销的凭证，而且被告对于无法提供报销凭证的理由明显不符合常理，也违反法律规定及财务规定，不具有可信度。因此，被告根本没有证据证明报销的事实，故对被告有关是报销款的主张，本院不予采信。其次，从工商银行的交易明细来看，也已经证明在此期间原告的工资被拆分后分二次支付，并且支付的工资款可以由付款人自行编写，多达6种与工资名称无关的付款名义，足以证明了这一点。第三，在工商银行之后的招商银行交易记录上，其中最初几个月的工资都是由被告用一笔钱款直接转账支付给原告，最后的2014年6－7月工资是由二笔工资款转账支付，而这些月份的工资金额与原告主张的工资标准完全符合，故这一事实也进一步否定了被告主张的工资标准，反而证明被告出于某种需要拆分原告工资并以不同名义分别支付。第四，根据某公司及被告公司共同出具的证明来看，原告是因非本人原因从某公司被安排到被告公司工作，并且由这两家单位向原告做出有关工资福利等方面的承诺，而“该员工在上海某服务有限公司的工作年限视同在古大电子商务（上海）有限公司的工作年限，其薪金福利等同样对上海某服务有限公司继续生效”中的“继续生效”，应是先前的内容对于之后的情况继续有效、适用，而不是反过来让以后的内容适用于之前已经发生、客观上不能再重来的情况。因此，从本案中的情况来看，应是某公司和被告对于原告被调整到被告公司工作这一情况下的工资水平的一个承诺，即原告先前在某公司的工资水平对于之后原告在被告公司处工作的情况下继续生效。现原告工商银行与招商银行交易明细所反映的工资金额及其支付方式等也证明了这一点。综上所述，本院对原告有关其工资标准的主张予以采信，而对被告的主张不予采信。
被告基于原告患病、孕期、产期及最后的哺乳期等情形，依法将双方之间的劳动合同顺延至2014年8月12日，即原告哺乳期届满，符合法律规定，不属于未订立书面劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
被告与原告终止劳动合同的情形，属于法律规定应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，而且原告在某公司的工作年限应当合并计算。因此，被告应按照原告终止劳动合同前12个月的平均工资，支付原告经济补偿金25，913.25元。
因原、被告终止劳动合同的情形不属于法律规定的应由用人单位支付劳动者代通金的情况，故原告要求被告支付代通金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。现根据原告的工资标准，被告应支付原告2014年8月1日至8月12日期间的工资2，914.29元，扣除已付的工资，被告还应支付差额1，797.05元。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。而按照上海市沪府发（2013）5号文规定，本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。现因原告已领取的生育生活津贴低于其产假前工资标准，故应当由被告予以补差。现根据原告的工资标准计算，被告还应支付原告生育生活津贴差额22，679.80元。但原告仅主张17，402元，于法无悖，故本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告古大电子商务（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰心经济补偿金25，913.25元；
二、被告古大电子商务（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰心生育生活津贴差额17，402元；
三、被告古大电子商务（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王冰心2014年8月1日至8月12日期间的工资差额1，797.05元；
四、驳回原告王冰心的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告古大电子商务（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年二月二十六日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款
第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。