杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初2264号
原告：李金海，男，1981年8月13日出生汉族，住河南省潢川县。
被告：浙江三力印刷有限公司，住所地杭州市拱墅区祥符街道祥园路45号。
法定代表人：朱跃潮，总经理。
委托代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。
原告李金海与被告浙江三力印刷有限公司（以下简称三力公司）因双方之间的劳动争议纠纷，均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2017年3月20日、4月18日受理后，依法由审判员孙金林独任审判。审理中,延长举证、庭外和解期间各一个月（该期间不计入审限）；经当事人申请,本案继续适用简易程序审理三个月。本案于2017年5月23日、8月25日并案公开开庭进行了审理。原告李金海，被告三力公司委托代理人王旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李金海诉称：经他人向三力公司老板朱跃潮推荐，本人于2011年10月14日入职该公司担任模切部主管一职，工作至2016年2月底离职。入职手续及劳动合同是由当时的行政前台负责办理的，合同期限为1年，时间自入职时算起，合同签完后也没有给我一份。我只在入职时签过一次合同，以后再也没签过任何劳动合同。至于后来看到被告提供的合同中有“到期自动顺延，工资超额算作加班”的内容，这既不属实也不合法，应当是后加上去的，当时签合同时根本没有。给我签的合同共三页，好像是两份合同，我在第二张和第三张的签名处签上了我的名字，最后一页显示的是页码4，但没有看到页码1-3的内容。自入职起工作时间就是每天12小时，说是每周休息一天，每月至少休息4天，实际上订单多的时候周休日也上班，但从未发放过任何加班工资。这从办公室提供给我的三力公司工资表中可得到应证。至于工资表中突然冒出了所谓的加班工资，以前从没见过，也没听说过，可能只我一个人有加班工资吧，其他人也都有吗，请拿出来看看？基本工资不过1千多，而加班工资却高达6千多，这正常吗？弄虚作假也太假了吧，若有人相信那智商肯定有问题。刚入职时的工资为6000元/月，2013年1月起为7000元/月，2014年1月起为7500元/月，2015年1月起为8000元/月。到了2015年10月，工资忽然降到5500元/月，工龄工资也少给了200元，每月共降薪2700元，而到了2016年1月又调到了7000元/月。加薪降薪全是老板一人凭印象感觉来定，从没人事先跟我讲过，只有发了工资后才知道。后来副总江涛跟我讲，说老板不想让我当主管了，所以才把工资降下来。可问题是工资降下来后并没有新的主管来接替我的岗位，整个模切部的工作直到我离职一直还是我在管的。所以工资降得很不合理。再说，免职降薪这么大的事情，事先也不和当事人谈话沟通，也不说明正当的理由，如此随便想免就免，说降就降，实在过分，让当事人怎能心服口服啊。三力公司过年统一放年假，其中春节法定节日3天，公司放假10天，合计13天左右。国家规定法定节日是带薪休假，春节三天节日的工资企业是应当支付的，可三力公司却从未发放过，而且其他10天假期也没有任何工资。按政府有关规定，非员工个人因素导致的停工、歇业、放假等企业应支付正常的工资，三力公司统一放年假是企业行为，即便不按日常水平支付工资，至少也因按最低工资标准支付放假工资，而不该一分不给。由于三力公司是按30天作为满勤来计算每月工资的，每年2月份只有28天，这样就少给2天工资，这两天在计算工资时应该给加上去才对。订单较多时，尤其过年前后两三个月，不仅没有休息，连业务及行政后勤人员也到车间帮忙，并且还安排各主管轮流值夜班。每晚值班至少10小时以上，按理应给加班工资的。当时开会时老板朱跃潮明确答应一个月出值班费6千元，每个主管值一个班至少给200元，但后来一直也没兑现承诺。我在三力公司工作四年多，从未享受过带薪年休假待遇。盛夏季节，室外常常三十七、八度以上的高温，车间里加上设备开机的温度，室内高达四十多度，工人往往汗流浃背，真是辛苦！三力公司从没给员工发放过高温补贴。车间两班倒，夜班工作时间长达12小时，却从来没有夜班津贴。另外，按国家有关规定，家在外地的员工每年都要有探亲假的，回乡看望妻子父母等，企业应支付相应的工资，路途较远的可酌情另给里程假。工作时间长，无加班工资，福利差而罚款多，再加上老板的为人处事的风格，致使三力公司留不住人，包括许多主管也都离开了。2016年2月3日公司开始放年假，春节过后我没有来上班，26日前来办理离职手续，2月份还有2天工资（即2月1-2日的出勤工资）至今未给我结算。综上所述，被告未足额发放原告工资报酬等违法行为，严重损害了原告的合法权益。现依据《劳动合同法》等相关法律法规，特向法院提起诉讼，请求依法判决被告向原告支付未足额发放的工资及应得的福利共计571282元，具体如下：1、入职后除签订1年期劳动合同外，其他工作时间为无合同阶段，应支付双倍工资285144元；2、自2014年2月1日到2016年1月31日，平日加班工资126000元及周六加班工资104832元；3、自2015年10月到2016年1月，无故降薪克扣工资8089元；4、自2011年10月到2016年2月，每年春节3天节日工资4896元及2月份少给2天工资3264元；5、自2011年10月到2016年2月，公司统一放年假期间应支付的工资3903元（不含春节3天假日工资）；6、2012年到2015年，4年度带薪年休假工资20100元；7、2012年到2015年，4年度高温补贴费2880元；8、2012年到2015年，4年度探亲假工资9380元；9、2013年到2015年，5个月主管值班费（值夜班）2150元；10、2016年2月1日-2日，2天工资644元。
被告三力公司辩称：原告李金海于2011年10月14日入职我司，从事模切岗位工作，双方于2012年4月26日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日，月劳动报酬为1800元，合同到期未终止的自动顺延一年，以此类推，发放的工资超过合同约定部分，均作为加班费处理。我司因生产经营需要，自李金海入职起，即存在车间周六上班的情况，故我司均每月发放其加班费，加班费金额4000－6000元不等，李金海长期对此无任何异议。2016年2月2日起，李金海因自身原因不辞而别，2016年10月19日，李金海在得知张某某诉我司仲裁结果后，突然到劳动监察机构投诉，提出各种无理主张。在投诉无果后，李金海于2017年2月10日向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日作出裁决，裁决我司需支付李金海加班费等共计人民币38558元。我司不服该裁决，特向法院起诉，请求法院判令我司无需支付李金海加班费等共计38558元。
本案经审理查明的案涉事实如下：李金海于2011年10月14日进入三力公司工作。同年11月7日，三力公司确定李金海的岗位为模切主管，使用期限为1个月、试用工资（转正工资）为6000元。次年4月26日，以三力公司为甲方（用人单位），李金海为乙方（劳动者），双方签订《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限，自2012年4月1日起至2013年3月31日止；试用期自2012年4月1日起至2012年4月30日止；乙方从事模切工作，工作地点在杭州市；工作时间实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；乙方试用期间的月劳动报酬为1500元，试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1800元；合同到期末终止的自动顺延壹年，以此类推；发放的工资超过合同约定部分，均作为加班费处理。合同对其他条款也作了规定。之后，李金海在三力公司工作至2016年2月2日。李金海离职前24个月领取（应发小计）的平均工资为7447.5元，分别为：7730元/月2014年2－12月期间、8230元/2015年1月、4115元/2015年2月、8230元/月2015年3－7月期间、7123元/2015年8月、7682元/2015年9月、5730元/月2015年10－12月期间、8211元/2016年1月。2016年2月1－2日的2天工资，三力公司未支付于李金海。2016年10月19日，李金海为主张自己的权益，向劳动监察机构投诉。2017年2月10日，李金海向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决三力公司支付其2012年10月15日到2016年2月26日期间未签订劳动合同的二倍工资285144元等。2017年3月8日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出了拱劳人仲案字〔2017〕第077号仲裁裁决书，裁决：三力公司支付李金海2016年2月1日至2日工资644元、2015年2月至2016年1月期间的加班工资34059元、2015年度应休未休年休假工资3275元、2015年6月至9月份期间的高温补贴费580元，合计人民币38558元；驳回李金海的其他仲裁申请请求。李金海、三力公司均不服该裁决，遂又成诉讼。
上述事实有经本院质证、认证并采信的《全日制劳动合同》、工资表、工资明细、考勤记录、考勤报表、拱劳人仲案字〔2017〕第077号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为，三力公司是否应向李金海支付首期劳动合同期限届满后的未签书面劳动合同的双倍工资、李金海在职期间的加班费等问题，构成本案主要的争议焦点。一、关于三力公司是否应当支付李金海双倍工资的问题。根据双方2012年4月26日《全日制劳动合同》：“劳动合同期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止；合同到期末终止的自动顺延壹年，以此类推”的约定，据此，可以视为李金海在三力公司工作期间，三力公司均与其签订了书面劳动合同。因此，李金海要求三力公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于李金海在职期间的加班费等问题。1、对于李金海主张的支付2014年2月1日至2016年1月31日期间平时及周六加班费之诉请，李金海主张每周工作六天并作了部分举证，三力公司不否认周六存在加班的事实，故本院对李金海周六加班的主张予以采信。但对其每天工作12小时，超出8小时部分为延长工作时间的主张不予采信（应含用餐和休息时间）。因此，李金海要求支付其2014年2月至2016年1月期间周六加班工资的请求，本院予以支持。三力公司应当支付李金海该期间的周六加班工资71221.28元（前两年平均月工资7447.5元/21.75天×104天×200%）。2、对于李金海主张的支付克扣工资、春节期间年假工资、春节3天节日工资、每年2月份少给的2天工资及主管值班费的请求，因双方劳动合同中约定，李金海的劳动报酬为1800元/月，而三力公司在李金海工作期间内，向李金海实际发放的月工资均高于合同约定的工资标准，故李金海该部分诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3、对于李金海主张的未休年休假工资之诉请，因三力公司未安排李金海休年休假，并未就安排补休或已支付年休假工资做有效举证，故李金海该诉请中的合理部分，本院予以支持。但双方劳动关系已经终止，李金海该项诉请，应受二年时效的约束，故其要求支付于劳动关系终止之日前二年内（即2014年2月至2016年1月）未休年休假工资6848元（前两年平均月工资7447.5元/21.75天×5天/年×2年×200%=6848元）的诉请，本院予以支持，超过二年的，不予支持。4、对于李金海主张的支付4年度高温补贴费之诉请，根据浙江省高温补贴时间为6月至9月，一般工作人员标准为每月145元的规定，三力公司应当向李金海支付高温补贴。因双方劳动关系已经终止，李金海该项诉请，也应受二年时效的约束，超过二年的，不予支持。故李金海要求支付其2014－2015年6月至9月份期间的高温津贴费1160元（145元×8个月），本院予以支持。5、对于李金海主张的支付4年度探亲假工资之诉请，缺乏合同依据和法律依据，本院不予支持。6、对于李金海主张的支付其2016年2月1-2日2天工资644元之诉请，因李金海于这两天为三力公司提供了正常的劳动，三力公司应当支付其劳动报酬，因此，李金海该项请求，本院予以支持。至于三力公司无需支付李金海加班费等主张，则依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、浙江三力印刷有限公司应向李金海支付休息日加班工资71221.28元、支付未休年休假工资6848元、支付2016年2月1日至2日工资644元，合计人民币78713.28元，于本判决生效之日起七日内付清。
二、驳回李金海其他诉讼请求。
三、驳回浙江三力印刷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由浙江三力印刷有限公司负担。
原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费（预交的诉讼费）；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 孙金林
二○一七年九月十九无
书记员 韩瑞功