辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9610号
上诉人（原审原告）：佟树林，男，1946年11月13日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：崔松林，系沈阳市大东区珠林法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳市东陵区前进供销合作社，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：王大军，系该公司经理。
委托诉讼代理人：张祎，系北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
上诉人佟树林与被上诉人沈阳市东陵区前进供销合作社劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初6273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人佟树林及委托诉讼代理人崔松林、被上诉人沈阳市东陵区前进供销合作社委托诉讼代理人张祎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
佟树林上诉请求：1、请求二审法院撤销一审法院民事判决，发回重审或改判。本次开除没有送达本人及家属，亦没公告送达，是错误的。用人单位对本企业职工不负责任，通过法律程序，能够找到上诉人。2、为上诉人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，办理两年失业保险金。3、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人沈阳市东陵区前进供销合作社辩称，同意一审法院民事判决。
佟树林向一审法院起诉请求：佟树林与沈阳市东陵区前进供销合作社的劳动争议案于2017年6月1日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月5日作出《不予受理通知书》，现依法提起诉讼。佟树林于1966年到沈阳市东陵区前进供销合作社处工作，担任采购经理一职，1993年开始以个人名义承包企业，一直承包至2001年1月11日，佟树林因虚开增值税发票罪被判处有期徒刑十四年。2013年5月10日佟树林被刑满释放，出来后知道被沈阳市东陵区前进供销合作社开除了。2001年2月13日沈阳市东陵区前进供销合作社将佟树林开除，开除的实际理由与解除决定记载的内容不符。佟树林系沈阳市东陵区前进供销合作社正式职工，沈阳市东陵区前进供销合作社解除与佟树林劳动合同违反法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，即用人单位解除与劳动者劳动合同的应按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的劳动补偿金，大约36000元。另沈阳市东陵区前进供销合作社应按国家福利政策规定，为佟树林报销取暖费1600元*17年=27200元。关于佟树林增加沈阳市东陵区前进供销合作社返还尚欠银行利息的诉讼请求，是佟树林在职期间替沈阳市东陵区前进供销合作社偿还的，故要求沈阳市东陵区前进供销合作社偿还。尚欠采暖费每年1600元，欠17年。佟树林多次要求沈阳市东陵区前进供销合作社给付劳动补偿金和报销取暖费均拒绝。据此，依据相关法律规定向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决，维护佟树林的合法权益，诉讼请求：一、判令沈阳市东陵区前进供销合作社解除佟树林劳动合同违反法定程序；二、沈阳市东陵区前进供销合作社应支付佟树林解除劳动合同经济补偿金36000元；三、报销取暖费27200元；四、返还替沈阳市东陵区前进供销合作社垫付的银行贷款93800元（未经仲裁处理）。
一审法院认定事实：佟树林于1966年入职沈阳市东陵区前进供销合作社担任采购经理工作。2001年1月佟树林依法被追究刑事责任，犯虚开增值税发票罪被判处有期徒刑14年。
佟树林提供的从大东区企业退休职工管理服务中心调取的《关于开除佟树林同志公职决定》，其中记载：2001年2月13日沈阳市东陵区前进供销合作社做出对佟树林开除公职的处理决定。
沈阳市东陵区前进供销合作社提供的一份出具日期为2015年4月24日的《支出凭证》，其中记载支款用途为补发下岗职工补偿金1996年6月至2001年2月34年11个月、金额为41900元、领款人为佟树林。庭审中，佟树林自认该《支出凭证》是其本人签字确认，并已实际领取了41900元。
另查明，佟树林在庭审中陈述2013年5月刑满释放，2013年6月办理退休手续。
另查明，佟树林向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定解除劳动合同违反法定程序、经济补偿金36000元、报销取暖费27200元，2017年6月5日该委作出不予受理通知书。佟树林不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于佟树林要求确认沈阳市东陵区前进供销合作社解除劳动合同违反法定程序、支付解除劳动合同经济补偿金36000元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，沈阳市东陵区前进供销合作社提供的一份2015年4月24日向佟树林支付补偿金的《支出凭证》，佟树林对该证据予以认可，且庭审中也自认其本人签字确认，并已实际领取了41900元，与凭证记载金额一致。结合以上事实，按照生活常理可以判断出，佟树林在领取补偿金时已经知道沈阳市东陵区前进供销合作社与其解除劳动关系的事实，并清楚补偿期限为从1996年6月至2001年2月。其次，佟树林在庭审中陈述其2013年5月刑满释放，2013年6月办理退休手续，故佟树林从2001年1月依法被追究刑事责任开始不再去沈阳市东陵区前进供销合作社处工作，2001年2月劳动关系解除后双方未建立新的劳动关系。故2015年4月24日佟树林已清楚权利被侵害的事实，但是直到2016年6月5日佟树林才申请仲裁，因此，佟树林的主张已经超过劳动法关于仲裁时效的规定。即使依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，佟树林的主张显然已经超过了仲裁时效，沈阳市东陵区前进供销合作社也据此进行了抗辩，且佟树林未提供存在仲裁时效中止、中断的法定事由的证据，故对佟树林主张确认沈阳市东陵区前进供销合作社违法解除劳动合同、支付经济补偿金36000元的诉讼请求，一审法院无法支持。
关于佟树林要求报销取暖费27200元的主张，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故一审法院不予处理。
关于佟树林要求返还垫付的银行贷款93800元，因未申请仲裁，故一审法院不予处理。
一审法院判决：驳回佟树林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由佟树林负担。
二审中，佟树林围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的被上诉人系违法解除及支付解除劳动合同补偿金请求。首先，一审法院结合沈阳市东陵区前进供销合作社提供的一份2015年4月24日向佟树林支付补偿金的《支出凭证》，佟树林已实际领取了补偿期限自1996年6月至2001年2月与凭证记载金额一致的41900元的事实，认定佟树林至迟在领取补偿金时已知沈阳市东陵区前进供销合作社与其解除劳动关系的事实是合理的。鉴于佟树林已清楚权利被侵害的事实，于2016年6月5日申请仲裁，一审法院认定佟树林的主张已经超过劳动法及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定亦正确。因佟树林未提供存在仲裁时效中止、中断法定事由的证据，故一审法院未支持佟树林主张确认沈阳市东陵区前进供销合作社违法解除劳动合同、支付经济补偿金36000元的诉讼请求正确。关于佟树林要求报销取暖费的问题。一审法院认定此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，鉴于亦不属于人民法院主管的其他案件，故不予处理正确。关于佟树林主张的为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等请求，不属于人民法院主管案件范围。办理两年失业保险金的请求，因属于二审新增加诉请，故本院不予审理。至于佟树林要求返还垫付的银行贷款93800元，因本案为劳动争议纠纷案件，同时其请求未经仲裁前置程序，故一审法院不予处理亦正确。
综上所述，上诉人佟树林上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佟树林承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 石 双