上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初2896号
原告上海金翠餐饮管理有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人尹添强，执行董事。
委托代理人程文明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
委托代理人李雪，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被告杨军辉，男，1977年5月25日生，汉族，住上海市金山区。
委托代理人李丽，上海科尚律师事务所律师。
原告上海金翠餐饮管理有限公司与被告杨军辉劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告上海金翠餐饮管理有限公司的委托代理人程文明，被告杨军辉及其委托代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海金翠餐饮管理有限公司诉称，被告原系原告的员工，双方曾签订书面劳动合同，但原告现在因找不到而无法提供。被告向仲裁委员会提出要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的申请，双方在仲裁期间签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定被告承诺不以任何理由向原告提出任何要求（包括但不限于工资、奖金、社会保险费用及其他待遇、经济补偿金、赔偿金、违约金）。但仲裁委员会裁定原告需支付被告2015年1月1日至2015年9月15日期间的双倍工资差额人民币27，085.02元，违反双方的约定，该裁决不当。此外，原告每月发放被告的劳动报酬包含加班费、福利费和工资，工资、加班费计3，500元与福利费1，000元分开发放，故裁决书中认定被告的月工资标准有误。原告要求不予支付被告2015年1月1日至2015年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27，085.02元。
原告上海金翠餐饮管理有限公司提供如下证据材料：
1、解除劳动合同协议书，证明2015年11月12日原、被告在仲裁裁决前已经达成劳动合同解除的协议，双方并无争议；
2、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
3、协议书，证明2016年1月27日原告与被告签订协议，协议签署后，被告无权索赔双倍工资。
被告杨军辉辩称，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，发生于签订解除劳动合同协议书之前，协议书中约定原告同意劳动争议裁决结果，原告称该协议书是对双方所有争议的一次性赔付没有事实依据。被告申请劳动争议仲裁主张的双倍工资差额的性质与正常劳动报酬不同，是具有惩罚性质的工资，因此双方签订的协议书中虽然使用了“工资”的表述，但二者的性质不同的。被告不认可原告关于工资构成的表述意见，被告每月工资不含加班费以及福利费。双方约定的解除劳动合同协议书中一次性补偿金额不包含裁决书裁定金额，意思表示明确。双方于2016年1月27日签订的协议书中约定的“本协议签署后，双方再无任何劳动争议”应理解为自该协议签订后，被告不得再就双倍工资差额等事项向原告提出任何形式的索赔、仲裁和诉讼，且该协议书中约定的双倍工资差额未明确指向为本案争议的双倍工资差额，因此被告不同意原告的诉讼请求。
被告杨军辉未提供证据材料。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3的真实性无异议，本院对原告提供的3份证据的真实性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告杨军辉于2014年12月1日进入原告上海金翠餐饮管理有限公司工作。2015年9月15日原告曾要求与被告订立书面劳动合同。2015年10月9日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2015年1月1日至2015年11月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45，413.80元。2015年11月25日该委作出裁决，原告应支付被告2015年1月1日至2015年9月15日期间双倍工资差额27，085.02元，对被告要求原告支付2015年9月16日至2015年11月3日期间双倍工资差额的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2015年11月12日原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，双方达成如下协议：1、双方同意自2015年11月11日解除劳动合同；……3、原告同意在被告办理完毕所有工作移交和离职手续后一次性支付给被告19，732.00元……将来任何时候不以任何理由再向原告提出任何要求（包括但不限于工资、奖金、社会保险费用及其他待遇、经济补偿金、赔偿金、违约金）……8、2015年11月之前的劳动纠纷诉讼结果以劳动仲裁的判决书内容为准……。2016年1月27日原告与被告签订《协议书》，约定：一、原告应被告要求向被告支付2，406元（7个月个人）社保费用，由被告自行缴纳其2014年12月至2015年6月的社会保险费，被告保证会将前述款项用于缴纳社会保险费用。二、被告保证不再要求原告为其缴纳社会保险费；若原告最终被被告或第三方要求为被告补缴社会保险费，被告应当向原告立即返还2，406元，并赔偿原告的损失；本协议签署后，双方再无任何劳动争议（包括但不限于工资、双倍工资差额、加班工资、经济补偿金、福利、津贴、补贴等），被告不得向原告提出任何形式的索赔、仲裁、要求和诉讼。三、本协议签署后立即生效。
审理中，原告和被告确认如原告需支付被告2015年1月1日至9月15日期间双倍工资差额的，在剔除每月工资中含有的周六加班工资后，对仲裁确定的双倍工资差额为27，085.02元金额无异议。
本院认为，被告在向劳动仲裁委员会提出要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额请求后，先后与原告签订《解除劳动合同协议书》和《协议书》，从双方签署的前一份协议书约定的“2015年11月之前的劳动纠纷诉讼结果以劳动仲裁的判决书内容为准”可知，原告一次性支付被告的19，732元中并不包含被告主张的双倍工资差额。但双方签订的后一份协议书中，被告已经明确放弃了本案所涉的双倍工资差额的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告作为具有完全民事行为能力的公民，知道或应当知道签署相关的协议的相应法律后果。因原告于2016年1月27日与被告签订的《协议书》的约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且被告没有提供原告采取欺诈、胁迫的方法或者具有乘人之危情形的，迫使被告签署该协议的相关证据，因此被告在协议中向原告承诺不再以任何形式向原告主张包括双倍工资差额等在内的索赔、仲裁、要求和诉讼的情形下，原告要求不予支付被告2015年1月1日至2015年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27，085.02元的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：
原告上海金翠餐饮管理有限公司不需支付被告杨军辉2015年1月1日至2015年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27，085.02元。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年三月十一日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
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