宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0502民初2940号
原告：李学成，男，生于1988年12月16日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，挖掘机司机，住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人：刘栋，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：谭国祥，男，生于1969年2月2日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，自由职业，住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人：关立瑶，男，生于1975年9月11日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，自由职业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗镇镇罗村九队。身份证号：×××。系被告谭国祥的妹夫，代理权限为一般代理。
原告李学成与被告谭国祥追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案争议较大，本案依法转为普通程序。本院依法适用普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告李学成及其委托诉讼代理人刘栋，被告谭国祥及其委托诉讼代理人关立瑶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠工资12029元；2.本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原、被告经人介绍认识，于2017年3月1日开始由被告雇佣原告为其从事挖掘机驾驶工作。自2017年3月1日至7月13日期间，原告一直跟随被告在中卫、中宁等地驾驶挖掘机在各个施工场地内进行作业，工资按月支付。原告的工资约定是2017年3月1日至4月1日为每月6500元，4月1日之后是每月7000元。截止2017年7月13日，被告仍然下欠原告12029元工资未付。原告所诉的工资是之前拖欠的一个多月的9000元＋233元/天×13天的工资，总计是12029元。之前的每月工资都是以现金形式支付一部分，拖欠一部分，拖欠工资没有出条子。经原告多次讨要，被告不仅借故推诿不予支付，反而辱骂威胁原告，并于2017年8月21日对原告发生冲突，对原告实施了殴打。
据原告当庭提交的录音，被告对此工资欠款认可。录音中民警说的11000多元是属于计算错误，但是计算方式是正确的。第一个工资为6500元，放假40天的工资是6000元，其余时候的工资时7000元。9000元是被告每月陆续支付一部分工资，扣押一部分说到下个月支付。7月1日至13日满勤，13天×233元/天=3029元，这3029元未支付；5月6日至6月13日或者23日是放假的，这期间放假未工作，工资按照6000元结算，这6000元未支付；在3月1日至5月6日期间还拖欠了3000元工资未付，因此共计就是本案诉讼请求的12029元。
在原告为被告驾驶挖掘机期间，存在被告为原告买烟、买鞋的事实，共计花费185元，可以进行核减，原告只要求支付11844元；300元顶班费也属实，但是已经在发工资时已扣除；交电话费100元是属于工资福利，不在原告所诉的12029元之内；被告所述电瓶损失原告不清楚，因为干完活原告的车就停了，之后的事情不清楚，被告所诉因原告个人失误造成其电瓶损失一事不存在，所造成的2400元损失不认可；被告所述挖机备用金500元确实存在，但原告认为这是给原告的早餐费，被告确实包吃包住，但是没有早饭。
为维护其合法权益，原告诉至人民法院。
被告辩称：原告与被告达成协议，正常干够一个月，每月工资6500元，包吃包住，工地停工期间司机回家三天以内（包含三天），给司机支付工资，超过三天以上回家期间不予支付工资。李学成从2017年3月1日开始驾驶挖掘机干活，到2017年4月份经双方协商，从4月1日工资从每月6500元涨至每月7000元。自2017年3月1日至7月13日期间，李学成工资总计为21179元，谭国祥已支付李学成工资18500元。被告原本欠原告2000多元工资，具体为：7月1日至7月13日，233元/天×13天=3029元，双方口头约定第一个月工资为6500元，之后每月工资7000元，但是放假的40天是双方约定的不计算工资，所以这40天就没有工资。原告多次让被告另找司机，因此不是长期雇佣关系。
另外，被告还支付原告以下费用，应予以核减：支付李学成挖机备用款500元（3月10日谭国祥的儿子谭亮在中宁给李学成300元，3月23日谭国祥给李学成200元，均是以备挖机不时之需，但在期间挖机没有花费这500元），给李学成代购烟、鞋共计185元，李学成电话费100元（100元话费是被告帮原告代缴的），李学成有事回家找人顶班费300元（2017年3月27日，李学成家中有事，找司机李立涛顶班300元，必须从李学成工资中扣除，还没有扣），李学成失误造成电瓶损坏的维修费2400元（2017年5月4日到2017年6月13日，矿山停工放假共计40天，2017年6月14日开工，至2017年7月13日停工，停工后李学成回家，一直到2017年8月4日到矿部拖挖机的时候，才发现挖机钥匙还在挖机电门上，导致挖机电瓶损坏，这纯属人为因素，原告没有职业道德），电瓶损坏造成的误工费3600元=1800元/天×2天，核减后李学成下欠谭国祥4406元。另，李学成在工作时被告包吃包住，不存在500元是早餐费的事情。考虑到李学成是司机，所以以上扣减的费用没有计算，但是因为最后李学成闹事且诉至法院，因此谭国祥只能按照实际费用进行计算。
录音内容是因为在派出所，被告儿子考虑被告已经50岁了再加上常年有慢性咽炎的病，儿子和被告商量决定只要被告平安无事，不受刑事拘留，为了不让被告进派出所就协商把40天工资算上。但是原告自己用手机录音，后原告又提高了金额，双方就没有协商成。被告被行政拘留，后原告起诉至法院，被告赔偿原告2600元医疗费和误工费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对双方当事人有争议的证据，本院认证如下：
对原告提交的证据：
证据1.行政处罚决定书1份（复印件），因被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；该证据能够证明2017年8月21日原告与被告因索要工资发生争执，后被告将原告殴打致伤，公安部门给予被告行政拘留三日的处罚决定的事实，本院对其证明效力予以确认；
证据2.电话录音1份（当庭播放录音，庭后提交光盘1张），证明原、被告在公安机关处理打架纠纷的过程中，对工资事宜也进行了协调确认，双方对被告欠付原告工资的计算方式为之前拖欠的9000元＋3029元（233元/天×13天，按照月工资7000元）的事实，本院对其证明效力予以确认；
对被告提交的证据：
证据1.工作日志本1份（原件）、工资考勤表1份（2页，打印件），系被告单方记录，无其他证据予以佐证，故本院对其证明效力不予确认；
证据2.证明1份（原件），结合原、被告的陈述，该证据能够证明2017年5月4日至6月13日，矿上停工放假共计40天的事实，本院对其证明效力予以确认；
证据3.收据1张（原件），因系原件，故本院对其真实性予以确认；该证据能够证明被告于2017年8月4日因电瓶损坏维修共计花费2400元的事实，本院对其证明效力予以确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2017年3月1日至7月13日开始由被告雇佣为其从事挖掘机驾驶工作，工资按月支付。原告认为被告欠付工资12029元未付，故诉至本院。
另查明：1.2017年8月21日原告与被告因索要工资发生争执，后被告将原告殴打致伤，公安部门给予被告行政拘留三日的处罚决定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，关于被告欠付原告工资的数额，虽无书面的欠付工资的证据，但本院依据原告提交的录音证据能够证明双方的计算欠付工资方式为之前拖欠的9000元＋3029元（233元/天×13天，按照月工资7000元计算），共计被告欠付原告工资12029元，本院予以确认。
关于被告提出应核减的部分，本院认定如下：对于被告给李学成代购烟、鞋共计185元，因原告认可，本院予以核减；对于支付李学成挖机备用款500元，因此500元为挖机备用金并没有使用，故本院予以核减；对于交电话费100元，虽原告提出属于工资福利，但无证据予以证明，故本院予以核减；对于原告造成电瓶损坏的维修费2400元，因原告为司机，原告对挖机应进行其基本的管理义务，故因原告的管理不当造成的维修费应由原告承担，因此本院予以核减。
综上，核减后被告共计支付原告工资8844元（12029元-185元-500元-100元-2400元）。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，关于原告提出”交电话费100元是属于工资福利；所述挖机备用金500元确实存在，但原告认为这是给原告的早餐费，被告确实包吃包住，但是没有早饭”的意见，因无证据予以证明，故本院不予采纳。
关于被告提出”李学成有事回家找人顶班费300元；电瓶损坏造成的误工费3600元=1800元/天×2天；工地停工期间司机回家三天以内（包含三天），给司机支付工资，超过三天以上回家期间不予支付工资；为了不让被告进派出所就协商把40天工资算上”的意见，因无证据予以证明，故本院不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告谭国祥于本判决生效后十日内向原告李学成支付工资8844元；
二、驳回原告李学成的其他诉讼请求。
如被告谭国祥未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费96元，由原告李学成负担46元，被告谭国祥负担50元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判长杨璐畅
人民陪审员宋波
人民陪审员俞立华
二○一八年三月六日
书记员马莉荣
本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。