杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初12181号
原告：刘高楼。
委托诉讼代理人：张君生。
被告：杭州几雨电子商务有限公司。
法定代表人：卢文涛。
委托诉讼代理人：何莎。
原告刘高楼诉被告杭州几雨电子商务有限公司（以下简称几雨公司）劳动争议一案，于2017年11月27日向本院起诉，本院于2017年12月1日立案受理，依法由审判员姜新农独任审判，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告刘高楼及其诉讼代理人张君生和被告几雨公司的诉讼代理人何莎到庭参加诉讼。诉讼过程中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序，经本院院长批准延长本案审理期限三个月。本案现已审理终结。
原告刘高楼向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动法律关系；2、判令被告支付从2017年1月2日至10月2日止因未与原告签订书面劳动合同的二倍工资（加付一倍）83318.5元；3、判令被告支付从2017年9月2日至2017年10月8日拖欠的工资9257.6元；4、判令被告补缴原告从2016年12月2日至2017年10月8日的社会保险；5、判令被告支付经济补偿金9257.6元；6、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告刘高楼与被告几雨公司劳动报酬争议案，经杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。原告于2016年12月2日进入被告几雨公司工作，双方建立劳动关系。担任外卖派送员（俗称骑手）岗位，工作职责是提供外卖配送服务。被告根据原告每月配送服务情况支付劳动报酬，月工资为5000元以上，实行计件（单）工资制。从原告入职至离职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社保，不按时发放工资，还违法克扣原告工资。另外，被告于2017年9月底强迫原告倒签书面劳动合同，致使原告相应的合法权益严重受损。鉴于以上情况，原告于2017年10月9日离开几雨公司。
被告几雨公司辩称，1、双方并不是劳动关系而是劳务关系，被告无需支付原告双倍工资差额部分，无需缴纳社会保险，更无需支付经济补偿金。原告在被告处进行骑手配送是自由职业，并不受被告单位规章制度的约束，是平等的民事法律关系，原告可以自由选择跑单或者不跑单，按单量计费，并非如劳动关系一般原告必须受被告公司的领导、管理、组织和支配。被告也没有对原告跑量、工作时间上的强制性要求，原告可同时在多个平台接单，故双方实质为劳务关系。劳务关系实际是受民法和合同法的调整，无需符合劳动合同法第82条关于用人单位不订立劳动合同的法律责任的规定，亦无需承担劳动合同法中强制要求用人单位支付社会保险的相关规定，以及经济补偿的相关规定。2、事实上，被告已将该批工次外包给其他人，骑手工资均由外包人员负责与被告无关。由于公司经营内容的特殊性，被告将业务外包给其他个人，由个人负责下属地块的外卖派送人员管理，所发工资均与被告无关，故被告无需承担双倍工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告刘高楼提交的在蜂鸟团队APP注册骑手ID、外卖箱清洗消毒记录登记表、刘高楼工作岗位调动消息、几雨同人精华战队聊天记录（开会通知）、同人精华站点考勤表截图、骑手等级解读及派单统计排名表、原告工资条、支付宝转账电子回单、陈南竹微信转账截图、几雨公司招聘广告、中国农业银行银行卡交易明细清单、招商银行户口历史交易明细表、与李甚微信聊天记录、几雨精华战队聊天记录、通话录音等证据的真实性，本院予以认定。对原告刘高楼提交的入职登记表、同人精华站点部分骑手名单基本信息、诚信保证书、离职申请表，均系复制件，且无其他有效证据可以佐证其真实性，本院对其真实性不予认定。对原告刘高楼提交的同人精华站点3月份值班安排表，虽也系复制件，但结合几雨公司工作人员王淳辑曾向其发放值班费的事实，可以认定几雨公司曾安排其值班的事实。对原告刘高楼提交的证人张某、向某、李某、陈某的证言，本院对其真实性予以认定。被告几雨公司未向本院提交证据。
根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实：
刘高楼于2016年12月2日通过扫描几雨公司提供的二维码，在由“饿了么”开发的蜂鸟配送团队版APP上注册成为外卖配送员，在几雨公司武林站进行外卖派送工作，于2017年2月3日被调度至几雨公司黄龙塘苗站，于2017年2月18日被调度至几雨公司武林站，于2017年2月21日被调度至几雨公司黄龙塘苗站，于2017年2月23日被调度至几雨公司同人精华站。刘高楼需要每天在该APP上进行上下班签到，并参加站点安排的值班。接单、送单均通过该APP完成，高峰时段由调度员人工派单，平峰时段则通过该APP自动派单，送外卖时需着站点统一配发的工作服。送外卖所需保温箱由站点统一提供并定时消毒，交通工具电动自行车由刘高楼自己提供。刘高楼的劳动报酬根据送单量计算，但每个站点价格不一。
几雨公司工作人员陈南竹于2017年1月20日支付给刘高楼2016年12月工资8010元，于2017年2月20日支付给刘高楼2017年1月工资5852元。几雨公司工作人员王淳辑于2017年3月21日支付给刘高楼2017年2月份工资5115.5元，于2017年3月23日支付给刘高楼2017年2月工资121元，于2017年4月2日支付给刘高楼1月恶劣天气补贴88元，于2017年4月12日支付给刘高楼2月内部推荐奖500元，于2017年4月20日支付给刘高楼2017年3月份工资7131.5元，于2017年4月28日支付给刘高楼3月骑手值班费660元和3月内部推荐奖100元，于2017年5月22日支付给刘高楼2017年4月工资8971.5元，于2017年6月2日支付给刘高楼4月同人精华骑手值班费900元，于2017年6月28日支付给刘高楼2017年5月工资9358元。几雨公司工作人员王璐于2017年7月6日支付给刘高楼补发5月份同人精华骑手工资233.6元。几雨公司工作人员李甚于2017年7月5日微信转账支付给刘高楼值班费930元。几雨公司于2017年7月25日支付给刘高楼2017年6月工资9921元，于2017年8月7日通过站点负责人轩望微信转账支付给刘高楼6月份值班费900元，于2017年8月25日支付给刘高楼2017年7月工资7592.5元，于2017年9月26日、27日分别通过陈玲波支付给刘高楼2017年8月工资合计12566元。
2017年10月9日，刘高楼向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求几雨公司支付2017年1月2日至2017年10月2日未签劳动合同的二倍工资83318.5元、2017年9月2日至2017年10月8日未支付工资9257.6元、补缴2016年12月2日至2017年10月8日期间的社会保险、支付经济补偿金9257.6元。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会经审理对刘高楼有关自2016年12月2日至2017年10月8日期间与几雨公司存在劳动关系的主张不予采信，并于2017年11月14日作出拱劳人仲案字[2017]第671号仲裁裁决书，驳回刘高楼的全部仲裁申请请求。
刘高楼于2017年9月25日向几雨公司提出离职，并于2017年10月8日正式离职。刘高楼主张几雨公司尚未支付其自2017年9月2日至2017年10月8日期间的劳动报酬9257.6元。诉讼过程中，几雨公司确认该期间应支付给刘高楼的报酬为8598元。
本院认为，一、刘高楼年满18周岁且未达法定退休年龄，具有完全民事行为能力，具有劳动者的主体资格。几雨公司系依法设立并领取了营业执照的企业法人，具有用人单位的主体资格。几雨公司经营外卖派送业务，刘高楼通过扫描几雨公司提供的二维码在蜂鸟配送团队版APP上注册成为外卖配送员从事外卖派送工作，该外卖派送工作是几雨公司的业务组成部分。刘高楼按照几雨公司的要求开展配送工作，工作地点由几雨公司调度，工作任务由几雨公司指派，工作中需接受几雨公司管理、遵守几雨公司的考勤管理等制度。2017年6月、7月的工资由几雨公司向刘高楼支付，其余月度的工资虽非由几雨公司直接支付，但支付款项给刘高楼的人员均为几雨公司工作人员，本院有理由相信该些人员向刘高楼支付工资、值班费等费用的行为，系职务行为。根据上述事实，本院认定刘高楼与几雨公司在2016年12月2日至2017年10月8日期间存在劳动关系。
二、刘高楼主张几雨公司拖欠其2017年9月2日至2017年10月8日期间的工资数额为9257.6元，但未能提供有效证据加以证明。本院根据几雨公司的自认认定该期间应支付刘高楼的工资为8598元。
三、我国《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，因几雨公司未与刘高楼订立书面劳动合同，应向刘高楼每月支付二倍的工资。刘高楼于2016年12月2日入职几雨公司，于2017年10月8日离职，在此期间其月平均工资为8655元。刘高楼主张上海拉扎斯信息科技有限公司支付的4369.5元也系几雨公司支付的工资，但未能举证加以证明，应承担举证不能的不利后果。而内部推荐奖属于奖金范畴，不应计入二倍工资。因此，根据刘高楼举证证明的工资收入情况，并结合其有关支付未订立书面劳动合同的二倍工资诉请的计算期间，本院认定，几雨公司应向刘高楼支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额77895元。
四、我国《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国《社会保险法》第八十二条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。刘高楼在2016年12月2日至2017年10月8日期间与几雨公司存在劳动关系，但几雨公司未为刘高楼参加社会保险，刘高楼现请求几雨公司补缴该期间的社会保险，合法有据，本院予以支持。
五、刘高楼主张其于2017年9月25日以几雨公司未与其签订劳动合同、未交社保、乱扣工资为由，向几雨公司提出离职，也即解除劳动合同，并据此请求几雨公司支付解除劳动合同的经济补偿金。但其所举的《离职申请表》不具有证据效力，而根据其提供的电话录音，虽可证明其于该日向几雨公司提出离职，但该电话录音并不能证明其是以几雨公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由解除劳动合同，因此，其请求几雨公司支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认刘高楼与杭州几雨电子商务有限公司在2016年12月2日至2017年10月8日期间存在劳动关系；
二、杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘高楼未订立书面劳动合同的二倍工资差额77895元；
三、杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘高楼2017年9月2日至2017年10月8日期间的工资8598元；
四、杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起三十日内为刘高楼补缴2016年12月2日至2017年10月8日的社会保险（具体补缴金额、险种、时段等由社保经办机构依政策确定），其中个人应负担部分由刘高楼自行缴纳；
五、驳回刘高楼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州几雨电子商务有限公司负担。
原告刘高楼于本判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费；被告杭州几雨电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 员 姜新农
二〇一八年七月五日
代书记员 谢燕宇