江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终141号
上诉人（原审原告）王卫先。
委托代理人朱晓冬，江苏云港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）连云港市海州区朐阳街道办事处农村经济服务中心，住所地在海州区新海南路***号。
法定代表人李小芹，该中心主任。
被上诉人（原审被告）连云港市海州区人民政府朐阳街道办事处，住所地在海州区新海南路163号。
法定代表人许建，该办事处主任。
以上二被上诉人共同委托代理人卞保田，江苏云台山律师事务所律师。
上诉人王卫先与被上诉人连云港市海州区朐阳街道办事处农村经济服务中心（以下简称朐阳经济服务中心）、连云港市海州区人民政府朐阳街道办事处（以下简称朐阳街道办事处）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2015）海民初字第03140号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王卫先任朐阳化工厂厂长期间曾因犯生产、销售伪劣产品罪于2004年8月18日被刑事拘留，同年9月3日被取保候审，2005年7月18日被连云港市海州区人民检察院不起诉。2004年10月10日，朐阳经济服务中心向朐阳化工厂出具通知一份载明：经研究，王卫先同志从二○○一年起实行工资年薪制，年标准贰万元人民币，遵照此标准执行。当月，王卫先2005年至2014年的养老金提前全部预缴。2005年1月9日，由朐阳街道办事处印发朐办发（2005）1号通知，任王卫先为朐阳经济服务中心副主任，免去朐阳化工厂厂长职务。同月15日朐阳街道纪委对王卫先涉嫌违纪问题立案调查，同年12月30日，被中国共产党连云港市海州区朐阳街道委员会给予留党察看一年处分。2008年1月31日王卫先因涉嫌挪用资金被连云港市公安局海州分局取保候审，2009年1月9日被连云港市海州区人民检察院以犯挪用资金罪提起公诉，在诉讼过程中，公诉机关于2009年4月9日撤回公诉，同年11月9日公安机关撤销该案。2015年6月26日，王卫先向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朐阳街道办事处支付所欠工资。海州区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，对王卫先的仲裁请求，不予受理。王卫先不服仲裁裁决，以朐阳街道办事处为被告诉至原审法院。原审法院于2015年4月10日作出（2015）海民初字第1113号民事裁定书，以朐阳经济服务中心是依法设立的事业单位法人，具有独立的民事主体资格，王卫先未提供证据证实与朐阳街道办事处存在劳动关系，其以朐阳街道办事处作为被告主体不适格为由，驳回王卫先的起诉。嗣后，王卫先于2015年6月26日，向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朐阳经济服务中心支付所欠工资。海州区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。王卫先遂以其到朐阳经济服务中心工作后，没有支付其任何工资及其他费用，其多次向朐阳经济服务中心、朐阳街道办事处反映情况，要求支付工资，但朐阳经济服务中心、朐阳街道办事处借口党委研究之后再做通知，王卫先至今没有收到通知，工资一直没有支付为由，向法院提起诉讼，要求朐阳经济服务中心、朐阳街道办事处支付工资、绩效工资、过节费、年终奖等共计541800元（2005年1月9日至2014年12月22日），并承担本案的诉讼费用。
原审法院另查明，王卫先于2010年1月18日，对朐阳街道党委于2005年12月30日，以其违反财经纪律错误，给予留党察看一年的处分决定向朐阳街道党工委提起申诉，2010年7月7日，朐阳街道党工委经复议，决定维持原处分不变。王卫先不服，于当月15日向海州区纪委提起申诉，同年10月13日海州区纪委经复查，决定维持原处分不变。王卫先仍不服，向市纪委提出申诉，中共连云港市纪律检查委员委于2011年1月30日作出维持原处分不变决定。2012年8月30日，王卫先在针对留党察看一年的处分决定申诉听证中陈述：“我上两年班没有发给工资，也没有帮我交保险。”
原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。本案中，王卫先称其自2005年1月9日由朐阳街道办事处安排至朐阳经济服务中心处担任副主任职务起，工作2年，一直没有支付工资；且从王卫先在2012年8月30日针对留党察看一年的处分决定申诉听证中的陈述内容反映，就该事项王卫先最早于2012年向有关部门反映，再结合本案的实际案情，原审法院认为王卫先就该争议事项申请仲裁时确已超过申请仲裁的时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百一十九条之规定，判决驳回王卫先的诉讼请求。案件受理费用10元，由王卫先负担（已预交）。
上诉人王卫先不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实错误，适用法律不当。一、上诉人自2005年1月9日被安排至朐阳经济服务中心任副主任职务，随后即报到工作，直至2014年12月22日退休为止。在此期间，双方一直存在劳动关系，被上诉人无证据证明已解除劳动合同关系。二、被上诉人在上诉人工作期间一直没有支付工资，一直持续至上诉人退休，拖欠工资这一违法行为属于持续状态。三、上诉人于2014年12月22日退休，于2015年1月针对朐阳街道办事处提起仲裁，后于2015年6月29日针对朐阳经济服务中心提起仲裁，未超过仲裁时效。请求撤销原判，依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人朐阳经济服务中心、朐阳街道办事处答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、上诉人从未到朐阳经济服务中心上过班，没有真实的劳动关系，其各项社会保险均在其任职的朐阳化工厂缴纳，上诉人从未为朐阳经济服务中心提供过任何劳动。退一步讲，上诉人在连云港市纪委、海州区纪委、朐阳街道工委以及基层代表等十几个人共同参与的听证程序中自认仅在朐阳经济服务中心上过两年班，即自2006年12月末起上诉人就离开其所称的单位。上诉人自认也就上了两年班，但这一事实被上诉人并不认可。二、上诉人诉称自2005年1月至2014年12月一直在上班而没有领取工资，该陈述十分荒唐，没有工作十年没有主张过一分钱工资的人，其没有索要工资的根本事实是因为其没有上班，从未提供过劳动，没有理由也没有勇气去主张工资。三、上诉人所主张的诉求，无论是从2005年1月开始还是从2006年12月开始，至今均远超诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人在2012年8月30日针对其留党察看一年的处分决定申诉听证中，明确陈述“我上两年班没有发给我工资，也没有帮我交保险”，从在案证据来看，上诉人最早于2012年8月30日向有关部门反映其未发放工资事宜，且自认上班两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。原审法院综合案件实际，认定上诉人就该争议事项申请仲裁时确已超过申请仲裁的时效期间，并无不当。上诉人的上诉请求及理由依法不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王卫先承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋建霞
审 判 员 王海军
代理审判员 周文元
二〇一六年三月十日
书 记 员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。