成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第202、568号
原告代云吉（被告）。
被告成都市豪景科贸有限责任公司（原告），住所地：成都市人民北路一段15号。
法定代表人周孟嘉，总经理。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
原告代云吉诉被告成都市豪景科贸有限责任公司以及原告成都市豪景科贸有限责任公司诉被告代云吉劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，于2013年2月25日公开开庭进行合并审理。代云吉，成都市豪景科贸有限责任公司的委托代理人沈萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告代云吉诉称，2011年6月27日原被告建立劳动关系，原告作为公司业务员，工作至2012年7月16日；被告未与原告签订劳动合同，未为原告购买社会保险；7月的工资、奖金、提成未予发放；公司安排员工每周工作6天，从未安排调休，也未安排带薪年休假。为维护原告合法权益，特起诉到法院，请求判决1、被告向原告支付2011年6月27日起未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、被告向原告支付经济补偿金4500元；3、被告向原告支付未休年休假工资2070元；4、被告向原告支付每周六加班费14352元；5、被告支付原告2012年7月1日至7月16日的工资1500元；6、被告向原告支付拖欠工资、奖金、加班费按照法律规定的25%赔偿金4546元；7、被告为原告缴纳2011年6月27日至2012年7月16日的社会保险。
被告成都市豪景科贸有限责任公司辩称，被告2012年2月3日担任业务员，月工资为1500元；经济补偿金没有事实根据；工作未满一年不支付年休假工资；公司未安排员工加班；拖欠工资、奖金、加班费无事实和法律依据；社保不应由法院审理，由行政部门解决。
原告成都市豪景科贸有限责任公司诉称，被告2012年2月3日入职，7月12日离职，月工资1388元，原告处职工都签有劳动合同，唯独被告拒签，仲裁委没有查清事实，原告不服仲裁，起诉到法院，请求判决1、原告不向被告支付未签劳动合同二倍工资差额6483元；2、原告不向被告支付工资483元；3、原告不为被告补缴2012年2月3日至2012年7月12日社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告代云吉辩称，2011年6月27日入职，工资是每月3000元，一直未签劳动合同，每周六加班，工作满一年应享有年休假，公司应补缴社保。
经审理查明，代云吉于2011年6月27日到成都市豪景科贸有限责任公司（以下简称公司）工作，月工资1500元，公司一直未与代云吉签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，代云吉于2012年7月12日离职，2012年7月4、5日旷工，其离职时未领取当月工资，公司未安排代云吉年休假，未为代云吉购买社会保险。代云吉就未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未休年假工资、加班工资、拖欠的工资和奖金及提成、社会保险向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年12月7日作出成金劳人仲委裁字（2012）第125号仲裁裁决书，裁决：一、成都市豪景科贸有限责任公司在本裁决书生效之日起十日内，一次性向代云吉支付未签劳动合同的二倍工资差额6483元；二、成都市豪景科贸有限责任公司在本裁决书生效之日起十日内，一次性向代云吉支付工资483元；三、成都市豪景科贸有限责任公司在本裁决书生效之日起十日内，为代云吉补缴2012年2月3日至2012年7月12日的社会保险，其中个人部分由代云吉承担；四、驳回代云吉的其他仲裁请求。代云吉及成都市豪景科贸有限责任公司均不服该裁决，均起诉到本院。
另查明，代云吉离职后于2012年12月向公司邮寄了“解除劳动合同通知书”，公司于2012年12底收到该通知书。该通知书上，代云吉要求解除劳动合同的理由之一是公司未为其购买社会保险。
上述事实有仲裁裁决书、证人证言、工资表、打卡记录、庭审笔录等在案予以印证。
本院认为，关于未签劳动合同的双倍工资问题。证人龙小琴出庭证言，以及结合庭审出示的报销单、书面证词等证据及其他查明的情况，能够证明代云吉20**年6月27日进入成都市豪景科贸有限责任公司工作的事实，本案双方当事人对未签劳动合同的事实无争议，本院予以认可，双方形成事实劳动关系。考勤记录能证明代云吉于2012年7月12离职；公司以证人龙小琴仲裁出庭证言“大概在2011年6、7月份，公司给我与代云吉一份劳动合同，我们在一起商量怎么签......”为由，认为未签劳动合同的原因不在公司，是代云吉的原因，本院认为，这只能说明公司给了代云吉一份劳动合同，签订合同是一个双方行为，这不能证明究竟是什么原因未签劳动合同，更无法证明是代云吉不愿意签订合同，故公司的该抗辩理由，不能成立，本院不予采纳。代云吉出示的“收入证明”与公司出示的“工资表”上反映的月工资不一样，本院认为，工资表上有代云吉本人签字，能够反映出真实的工资标准，因此，其月工资应以工资表为准，故本院认定代云吉每月工资为1500元。本案代云吉入职至离职时已超过一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日……”的规定，对于代云吉要求公司支付未签劳动合同双倍工资的主张，本院予以支持，扣除公司已支付的一倍工资，公司还应支付代云吉未签劳动合同双倍工资差额为1500元／月×11个月＝16500元。
关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，可以解除劳动合同……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，本院认为，代云吉与公司解除劳动合同的程序及理由符合法律规定，双方已经解除劳动关系，公司应该向代云吉支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案，代云吉在公司工作年限为一年以上，应按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金，因此，公司应支付代云吉的经济补偿金为1500元。
关于未休年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，……”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，本案代云吉年休假应为5天，公司应该在支付代云吉正常工资收入的基础上，再按其日工资200%的标准支付未休年假工资，故对于代云吉要求公司支付未休年假工资的请求，本院予以支持，公司向代云吉应支付未休年假工资为1500元／月÷21.75天／月×5天×200%＝689.66元。
关于加班费问题。虽有证人龙小琴“关于所有员工每周六加班”的出庭证言，但证人早在2011年9月就与公司解除了劳动关系，故对此证人证言本院不予采信。另外原、被告出示的打卡记录，也没有反映出周六在加班，因此，对于代云吉要求公司支付加班费的请求，本院不予支持。
关于2012年7月份的工资问题。双方对该月工资未支付都没有异议，本院予以认可，故对于代云吉要求公司支付7月份工资的请求本院予以支持，代云吉于2012年7月12日离职，扣除该月旷工2天，其该月份实际工作天数为7天，故应发工资为1500元／月÷21.75天／月×7天＝482.76元，即公司应支付其该月工资为482.76元。
关于拖欠的工资、奖金、加班费赔偿金问题。本院认为，代云吉离职时未领取当月工资，并非公司拖欠工资，奖金及加班费，事实依据亦不足，要求25%的赔偿金，也不符合现行法律规定，因此，对于代云吉要求公司支付拖欠的工资、奖金、加班费25%的赔偿金的请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《社会保险征收暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”，据此规定，本院认为社保问题可以通过行政途径予以解决，本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十四条、三十七条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《社会保险征收暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决如下：
一、成都市豪景科贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付代云吉未签劳动合同双倍工资差额16500元。
二、成都市豪景科贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付代云吉解除劳动合同的经济补偿金1500元。
三、成都市豪景科贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付代云吉未休年假工资689.66元。
四、成都市豪景科贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付代云吉20**年7月份工资482.76元。
五、驳回代云吉的其他诉讼请求。
案件受理费共20元，由成都市豪景科贸有限责任公司承担10元，代云吉承担10元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 文春燕
二〇一三年三月十九日
书 记 员 杨淞麟