江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00069号
原告常熟澜凌物业管理有限公司，住所地常熟市虞山镇陈家市53号（常熟市鸽球布匹市场五区21号）。
法定代表人汪文凯，总经理。
委托代理人高新华，江苏圣益律师事务所律师。
委托代理人李涛，江苏圣益律师事务所律师。
被告顾志良。
委托代理人季燕兰，江苏泰实律师事务所律师。
原告常熟澜凌物业管理有限公司诉被告顾志良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序于2015年1月22日公开开庭进行了审理，原告常熟澜凌物业管理有限公司的委托代理人李涛、被告顾志良的委托代理人季燕兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟澜凌物业管理有限公司诉称：被告受伤不应构成伤残，无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费。仲裁委就原被告之间劳动关系解除时间认定有误，原告已向该会提交了被告签署的《辞职报告》，该材料证明原被告劳动关系解除时间应为2013年12月30日，原告无需向被告支付停工留薪期的工资。原告对常劳人仲案字（2014）第837号仲裁裁决书不服，故起诉至法院，要求：1、请求判令原告无需支付被告一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金39376.4元、一次性伤残就业补助金14406元、停用留薪期工资3939.4元、鉴定费400元；2、案件受理费由被告承担。
被告顾志良辩称：被告在原告处工作时受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，应依法享受工伤保险待遇。原告认为受伤不是工伤没有事实和法律依据，原告如对伤残等级有异议，应在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，但原告未提出，现该鉴定结论已经生效。被告主张符合法律依据，请求驳回原告诉请。
经审理查明：顾志良于2013年10月进入常熟澜凌物业管理有限公司处工作，担任保安被派遣至常熟市海虞镇七里香庭住宅小区工作。常熟澜凌物业管理有限公司未为顾志良办理工伤保险参保手续。2013年12月21日上午8点左右，顾志良在小区对路面进行安全检查加盖窨井盖时右手被压伤，经常熟市海虞卫生院诊断为右中指末节指骨骨折，其受伤后的医疗费由常熟澜凌物业管理有限公司支付。受伤后，顾志良未再回常熟澜凌物业管理有限公司处工作。
2014年5月4日，常熟市人力资源和社会保障局出具常工伤认字（2014）第1127号工伤认定决定书对顾志良所受之伤认定为工伤。2014年10月16日，经苏州市劳动能力鉴定委员会核准顾志良伤残等级符合拾级。鉴定费400元由顾志良垫付。
另查明：顾志良在常熟澜凌物业管理有限公司处工作期间，常熟澜凌物业管理有限公司通过银行打卡方式支付顾志良工资，当月工资次月发放。2013年顾志良工资分别为10月份519元，11月份2096元，12月份2500元。
再查明：顾志良于2014年11月3日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、解除双方劳动关系；二、要求被申请人常熟澜凌物业管理有限公司支付申请人顾志良各项工伤保险待遇共计90654.4元，其中包括：一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金40944元、一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资6894元，仲裁庭审中，申请人增加劳动能力鉴定费400元。仲裁审理中，常熟澜凌物业管理有限公司对顾志良提交的工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知均无异议。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2014年11月25日作出常劳人仲案字［2014］第837号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人顾志良与被申请人常熟澜凌物业管理有限公司的劳动关系于2014年2月20日解除。二、被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金39376.4元、一次性伤残就业补助金14406元、停工留薪期工资3939.4元、鉴定费400元，以上各项共计78290.2元。”常熟澜凌物业管理有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
又查明：2013年7月至2014年6月，苏州市适用的职工社会平均工资为4802元／月，苏州市最近一次公布的人均期望寿命为82.16周岁。
审理中，原告表示，被告顾志良受伤不是工伤，也不构成伤残等级，且被告于2013年12月30日提出辞职。为证明自己的主张，原告提交辞职报告及离职申请表复印件各一份，被告不认可。本院要求原告在指定期限内提交原件，原告也未提供。对于仲裁裁决的停工留薪期工资3939.4元、一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金39376.4元、一次性伤残就业补助金14406元、鉴定费400元的计算金额、标准、方式，原告均无异议，但表示不应支付。
上述事实，有病历、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为：被告顾志良在原告常熟澜凌物业管理有限公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，双方均未申请行政复议或提起行政诉讼，且原告在仲裁审理中表示对工伤认定书无异议，现原告认为被告受伤不构成工伤，没有依据，本院不予采信。被告受伤后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为符合伤残拾级，原告收到鉴定结论通知后未在十五日内按照相关规定提出再次鉴定申请，故被告主张拾级伤残，本院予以采信。现原告要求重新鉴定，没有依据，本院亦不予采信。顾志良因工致残拾级，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。原告常熟澜凌物业管理有限公司未依法为被告顾志良办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。原告认为被告于2013年12月30日提交辞职，未提供原件，且被告亦不认可，故对原告主张，本院不予采信。被告于2014年11月提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系，现其认可仲裁裁决确认的解除劳动关系的时间为2014年2月20日，不违反法律规定，本院予以确认。审理中，被告主张停工留薪期工资3939.4元、一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金39376.4元、一次性伤残就业补助金14406元、鉴定费400元，原告无异议，本院予以确认。综上，原告常熟澜凌物业管理有限公司应支付被告顾志良各项工伤保险待遇合计78290.2元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条之规定，判决如下：
一、原告常熟澜凌物业管理有限公司与被告顾志良之间的劳动关系于2014年2月20日解除。
二、原告常熟澜凌物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾志良各项工伤保险待遇共计人民币78290.2元（如采用转账方式支付，请汇入被告顾志良指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：73×××17，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告常熟澜凌物业管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟澜凌物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 周婷
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 方文