安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民一初字第02309号
原告：定远县张桥第二小学，住所地安徽省定远县。
负责人：李骥，校长。
委托代理人：曹雷，安徽天定律师事务所律师。
被告：杨成炯，女，1984年1月2日生，汉族，无业，住安徽省定远县。
委托代理人：彭小彬。
原告定远县张桥第二小学诉被告杨成炯劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李保林独任审理。原告定远县张桥第二小学的委托代理人曹雷，被告杨成炯及其委托代理人彭小彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告定远县张桥第二小学诉称：被告于2013年2月与原告订立劳动协议，双方劳动关系自2013年2月25日开始，到2013年6月25日自然终止，双方在2013年2月25日之前、2013年6月25日之后无劳动关系，被告2015年3月25日前到我校以身份证丢失，派出所要求补办需单位提供证明为借口，欺骗原告为其出具工作证明，再以此主张双方劳动关系直至2015年3月25日尚未解除，原告保留其后依法追究其法律责任的权利。请求依法判决原告与被告在2013年2月25日之前与2013年6月25日之后无劳动关系。
原告定远县张桥第二小学为支持其诉讼请求，向法庭出示了如下证据：证据一，临时用工劳动合同，证明原被告在2013年1月25日-6月25日期间，原告临时聘用了被告担任幼儿园教师，该时间之前和之后双方是不具备劳动关系的；证据二，定远县公安局张桥派出所证明一份，证明被告使用了欺骗原告的手段得到了原告出具的一份劳动关系的证明，因该证明丧失合法性不具备证据，不能作为法院和仲裁委认定案件事实的依据；证据三.定远县市场监督管理局机构代码废止通知单及定远县编委出具的证明，证明自2015年11月4日本小学已经丧失法人的资质，不具备法人资格，不具备作为被告的诉讼主体资格。
被告杨成炯对上述证据发表了如下质证意见：证据一，认可三性，对证明目的有异议，此证据恰恰证明了双方签订了劳动合同，原被告之间具有劳动关系；证据二，真实性认可，此证据与本案没有关联性，合法性认可；证据三，没有意见。
被告杨成炯辩称：一.从定远县张桥第二小学的组织机构代码和组织机构代码登记信息证明等，说明原告是合法的用人单位，具有适格的劳动关系主体；二.从2015年3月25日原告出具证明被告是原告单位员工，2015年3月26日定远县张桥第二小学原校长赵顶权出具被告于2005年下学期在原告工作至今证明，以及2013年原告与被告签订的张桥第二小学聘用幼儿教师临时用工劳动合同，备课笔记和工作情况，已形成完整的证据链证明原被告之间成立劳动关系，被告系事业单位自聘人员，一直工作到2015年3月；三.根据劳动争议举证责任分配规则，原告应当举证证明足额发放正常工作时间工资，2年内工资等报酬支付情况和减发工资报酬的原因和依据的进行举证，原告没有举证应当承担不利后果；四.由于原告没有为被告补办在成立劳动关系期间的社会保险，致使双方劳动关系解除，依法应当承担解除劳动关系经济补偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其上述抗辩理由，向法庭出示了如下的证据：
证据一.杨成炯的身份证复印件，证明被告的身份资格；证据二.定远县张桥第二小学组织机构代码复印件和组织机构代码的登记信息，证明原告自2001年9月1日成立以来，是合法的事业单位法人，与被告成立劳动关系，是适格的劳动关系主体；证据三.2015年定远县张桥第二小学出具的证明，证明杨成炯是定远县张桥第二小学员工，与原告之间存在劳动关系；证据四.张桥第二小学原校长赵顶权出具的证明，证明被告自2005年下学期以来至今与原告存在劳动关系；证据五.2012年备课笔记首页一份，证明被告在原告处工作，工作职务是幼儿教师；证据六.班级2009年财产登记表一份，证明被告是原告处的工作的实际情况；证据七.2013年2月25日原被告签订的劳动合同一份，充分证明原被告之间存在劳动关系；证据八，出庭作证的证人赵某的证言。证明赵顶权系原张桥第二小学校长，从该小学创建一直到退休。
原告对上述证据发表了如下的质证意见：：证据一、其它认可，关联性不认可；证据二、其它认可，关联性不认可，被告此组证据证明被告申请仲裁时，原告已经不具备法人资质，机构的有效期到2015年3月31号；证据三、对三性有异议，虽然该证明是属于原告，但被告在通过欺骗的方式得到，所以证明的内容不具有真实性，当时是被告谎称补办身份证需要提供单位证明，原告在双方不具备劳动关系的情况下，基于同情为其提供了不具有真实性的证明。不具备合法性，已经能够真实该证明是被告通过违法手段取得，该证据不具备证据资格；证据四、三性不认可。不具有真实性理由：1.无法确定赵顶权与本案的关系，2无法确定本证明是赵顶权亲自书写；3.赵顶权没有出席本庭，该证明不能作为法院认定事实的依据；4.原告代理人不知赵顶权有无此人，所以该证明明显丧失真实性；证据五、真实性和合法性认可，但裁决书认定的事实和结果都是错误的；证据六、三性有异议，是被告自行制作，不具备真实性；证据七、真实性和合法性认可，只能证明原被告之间在2013年2月25日到2013年6月25日具有劳动关系；证据八.对证人证言三性有异议，涉及赵顶权是否为二小校长必须由相关主管单位的任职证明加以证实，被告随便找一人当庭作证赵顶权是校长没有任何事实依据，所以对证言三性均不认可。
经审理查明：原告定远县张桥第二小学属事业法人，组织机构代码××，单位住址安徽省定远县张桥镇。2005年9月1日被告杨成炯受聘于原告定远县张桥第二小学，双方没有签订劳动合同，一直在原告定远县张桥第二小学从事幼儿教育工作，2015年3月双方终止劳动关系。其中2013年2月25日原告定远县张桥第二小学与被告杨成炯签订了幼儿教师临时用工劳动合同，合同约定：甲方张桥二小学乙方杨炯张桥二小幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。甲方每月向乙方发放900元的工资，每学期按月计发。聘期为一学期一聘，本学期从2013年2月25日至2013年6月25日等等。2015年3月双方发生劳动争议，被告杨成炯向定远县劳动（人事）仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项：一.补办2005年9月至2015年3月期间的社会保险；二.支付2005年9月以来拖欠的工资36200元；三.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；四.支付解除劳动关系经济补偿金13000元。2015年5月28日定远县劳动（人事）仲裁委员会作出仲裁，仲裁裁决如下：一.被申请人为申请人补办2005年9月至2015年3月期间的养老和医疗保险；二.被申请人支付申请人2006年1月至2014年12月份期间欠发的工资33800元；三.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2600元。2015年7月10日原告定远县张桥第二小学向本院提起诉讼，请求依法判决原告定远县张桥第二小学与被告杨成炯在2013年2月25日之前与2013年6月25日之后无劳动关系。
本院认为：原告定远县张桥第二小学的组织机构代码证的有效期已过，组织机构代码废置，定远县机构编制委员会办公室“决定收回其法人证书并注销”，但不能说明该单位已经注销，也不能说明其不具有承担民事责任的能力，应属法律规定的其他组织，原告定远县张桥第二小学的主体应为适格。被告杨成炯就医疗保险、养老保险、欠发工资、经济补偿金向定远县劳动（人事）仲裁委员会申请仲裁，原告定远县张桥第二小学不服仲裁裁决，就双方劳动关系在2013年2月25日至2013年6月25日期间前后的存在与否提起了诉讼。参照劳动和社会保障部劳社部的（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规定，作为原告定远县张桥第二小学应就被告杨成炯争议的劳动关系存续状态、期间的主张举证以支持其诉讼请求。作为用人单位的原告定远县张桥第二小学对于双方劳动关系存续状态、期间存在与否有着较强的举证优势，应就本单位工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），本校教职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等依法举证并向法庭出示，但原告定远县张桥第二小学并未就此举证，应承担举证不能的法律后果。而被告杨成炯的陈述、2013年2月25日原告定远县张桥第二小学与被告杨成炯签订的幼儿教师临时用工劳动合同、2015年3月25日的定远县张桥第二小学出具的证明、张桥第二小学原校长赵顶权出具的证明等相互印证，加之原告定远县张桥第二小学的举证不能，不可否认被告杨成炯的陈述的真实性。虽然原告定远县张桥第二小学对2015年3月25日定远县张桥第二小学出具的证明有异议，有可能被告杨成炯取得2015年3月25日的原告定远县张桥第二小学的证明带有一定的欺骗性，但并未通过其举证，来否定本校出具证明内容的真实性。被告杨成炯对定远县劳动（人事）争议仲裁委员会定劳仲裁字（2015）46号仲裁裁决中的事项并无异议，原告定远县张桥第二小学也未举证证明仲裁裁决违反事实与法律规定，本院经审核对仲裁裁决事项予以确定。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一.驳回原告定远县张桥第二小学要求确认原告定远县张桥第二小学与被告杨成炯在2013年2月25日之前与2013年6月25日之后无劳动关系的诉讼请求；
二.原告定远县张桥第二小学为被告杨成炯补缴2005年9月至2015年3月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准；
三.原告定远县张桥第二小学向被告杨成炯支付2006年1月至2014年12月期间欠发的工资33800元；
四.原告定远县张桥第二小学向被告杨成炯支付解除劳动关系经济补偿金2600元；
五.原告定远县张桥第二小学于本判决生效后十五内履行上述判决确定的义务。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告定远县张桥第二小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李保林
二〇一五年十一月六日
书记员 张 伟
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。