江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第335号
上诉人（原审原告）王锦荣。
被上诉人（原审被告）江苏黄金公司。
被上诉人（原审被告）南京世群人力资源有限公司。
上诉人王锦荣与被上诉人江苏黄金公司（以下简称黄金公司）、南京世群人力资源有限公司（以下简称世群公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2012年10月19日作出（2012）鼓民初字第2820号民事判决。宣判后，上诉人王锦荣不服，向本院提起上诉。本院于2013年1月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人王锦荣、被上诉人黄金公司和世群公司的共同委托代理人刘海荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王锦荣与世群公司于2010年10月10日签订劳务派遣合同一份，合同约定：世群公司将王锦荣派遣至黄金公司从事保安工作，劳动合同期限为2010年9月15日至2011年9月14日，王锦荣基本工资为每月960元。在此期间王锦荣每天实际工作12小时，从8点到20点，全年无休。后双方又于2011年8月4日续签了一份劳务派遣合同，将王锦荣继续派遣至黄金公司从事保安工作，合同约定：合同期限为2011年9月15日至2013年9月14日，王锦荣基本工资为每月1140元。在此期间王锦荣的实际工作时间为24小时连班，即8时到第二天8时，休息一天后再上班，依此循环。按黄金公司规定，王锦荣上班时不准睡觉。2012年1月6日，黄金公司下发了《关于对保安高胜来、王锦荣违反公司管理制度的处理决定》，对王锦荣知情不报（高胜来严重违纪，而王锦荣同班当值）处以罚款50元的警告，并留用察看三个月，留用察看期间，再有违纪情况则立即辞退。2012年2月1日，王锦荣主要以保安责任重大、自身无法胜任为由，向世群公司发出停工告知，决定从2012年2月份开始停止工作。
审理中，黄金公司举证《2011年保安加班过节费》、《职工过节费》、《2011年春节节日费》，以证明王锦荣分别领取加班费1000元、300元、500元；对此，王锦荣认为并非加班费，其中的1000元为过节费、300元为高温费、500元为苏果卡。双方确认王锦荣的加班工资应按每日12小时自2011年2月至2012年1月计算一年。2011年，黄金公司、世群公司共向王锦荣支付加班工资3667.63元。黄金公司、世群公司提供的工资签收确认单反映，王锦荣的实际应付工资包括基础工资和加班工资，王锦荣亦签字确认。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳务派遣合同书、人员派遣协议书、仲裁申请时间确认书、公司的处理决定、工资条、停工告知等证据证实。
原审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。从黄金公司、世群公司提供的工资签收确认单看，王锦荣的实际应付工资包括基础工资和加班工资，王锦荣亦予以签字确认，故王锦荣的加班工资计算基数应为每月1140元。黄金公司认为《2011年保安加班过节费》、《职工过节费》、《2011年春节节日费》载明的1000元、300元、500元系加班费，但提供的证据不足以证明，故不予采信。黄金公司、世群公司于2011年2月至2012年1月期间向王锦荣支付的加班工资总额应认定为3667.63元。按王锦荣每日工作12小时、全年无休计算，2011年2月至2012年1月的延时加班工资应为9078.3元、休息日加班工资应为14305.2元、法定节假日加班工资应为2782.08元。黄金公司、世群公司应向王锦荣连带支付的加班工资总计为26165.58元，扣除已发放的加班工资3667.63元，黄金公司、世群公司还应连带支付加班工资22497.95元。王锦荣主要以保安责任重大、自身无法胜任为由，向世群公司提出辞职，现双方劳动关系已解除，王锦荣要求继续在黄金公司上班，原审法院不予支持。王锦荣的工资结构中并无午餐费，王锦荣也未提供证据证明支付依据，故亦不予支持。王锦荣主张未休年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原审法院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条之规定，原审法院判决：一、黄金公司、世群公司自判决生效之日起三日内向王锦荣连带支付22497.95元。二、驳回王锦荣的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人王锦荣上诉称：其一、我在黄金公司从事保安工作，每天工作12个小时，全年无休，黄金公司未支付我加班工资，加班工资的计算基数应为1600元左右；其二、黄金公司无正当理由解除与我的劳动关系。为此，请求二审法院依法撤销原判，改判黄金公司、世群公司：1.支付我一年的加班工资、午餐补贴及年休假工资60759.2元；2.世群公司支付合同期内未安排工作的生活费12540元；3.安排我回黄金公司上班。
被上诉人黄金公司、世群公司一并辩称：其一、我们提供的工资条能证明已支付王锦荣2011年度加班工资。其二、王锦荣因擅自处理公司财物且从中谋利，将其开除符合法律规定。王锦荣的上诉请求缺乏事实及法律依据，为此，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审经审理查明，2011年12月7日上午，高胜来和王锦荣在黄金公司当班时，允许收废品的人将黄金公司的一些闲置物品取走，并收受了20元钱。后经同事举报，黄金公司遂调看了当时的监控录像，高胜来和王锦荣对此也承认，并书写了事情经过材料。高胜来对此事的解释是黄金公司领导曾向他提起过要把公司办公楼后面清理一下，而直接找人来打扫又无发票，所以就请收破烂的人来打扫了，作为回报，让其拿走了公司一些闲置的物品，至于20元钱，他们当时是拒绝的，但对方将钱硬留了下来。
2012年2月1日，王锦荣向世群公司出具一份停工通知，称由于自身能力不堪工作重负，决定停止工作。嗣后，王锦荣未再去上班。
王锦荣在2011年2月之前的工资是以现金形式发放的，每月均有黄金公司、世群公司制作的工资单，也有王锦荣的签字，王锦荣每月工资明细包括基础工资和加班工资等。2011年3月开始王锦荣的工资发放形式改为打卡，黄金公司、世群公司虽亦制作工资单，但未要求王锦荣签字，工资单的明细与之前一致。
本案原审宣判后，黄金公司与世群公司亦提起上诉。本院审理期间，黄金公司、世群公司于2013年3月27日自愿撤回上诉，本院以（2013）宁民终字第335-1号民事裁定书裁定准许黄金公司和世群公司撤回上诉。
本院查明的其他事实和一审法院查明的事实一致。
本院认为，其一、关于劳动合同解除问题。王锦荣向世群公司出具的停工通知，表明其已不愿再向世群公司提供劳动，事实上，其自出具该通知后，未再向世群公司和黄金公司提供过劳动，因而，该通知实际上就是辞职报告，双方劳动关系因此也解除，现王锦荣要求继续在黄金公司工作的上诉主张缺乏事实及法律依据，故本院对其该项上诉请求不予支持。其二、关于加班工资问题。首先，王锦荣有无从黄金公司、世群公司领取过加班工资。2011年2月之前的工资单均有王锦荣签字，该工资单反映王锦荣领取过加班工资，王锦荣虽否认该工资单的效力，但因其并不能举证证明其主张，故本院对其不承认该工资单效力的主张不予采信；2011年3月王锦荣的工资发放形式改为打卡，工资单虽无王锦荣签字，但工资单项目明细与之前并无变化，且王锦荣对工资总额也无异议，故本院对工资单的真实性予以确认。根据工资单记载的内容，王锦荣每月领取的工资中均包含有加班工资，其所作出的未领取过加班工资的上诉主张与本院查明的事实不符，故不能成立，本院不予支持。其次，关于加班工资计算基数。根据双方劳动合同约定及王锦荣的实际工资发放状况，其在2011年2月之前的月基本工资为960元，之后调整为1140元，该标准应作为计算其加班工资的基数。王锦荣要求按1600-1700元的月工资标准计算加班工资的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。其三、关于午餐补贴及年休假工资问题。午餐补贴属于企业经营自主权范畴，由企业根据自身状况酌情发放，并非必须发放，王锦荣对于午餐补贴的主张因缺乏事实和法律依据而不能成立，本院不予支持。年休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件范畴，本院对此不予处理。综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 夏绪敏
审判员 孙 亮
审判员 韩文利
二〇一三年四月三日
书记员 陈 青