河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第1527号
原告：闵京生，男，汉族，住唐山市丰润区。
被告唐山市中运房地产开发有限公司，住所地唐山市开平区。
法定代表人：崔梦银，该公司总经理。
委托代理人：张博，该公司法律顾问。
原告闵京生与被告唐山市中运房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闵京生，被告委托代理人张博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闵京生诉称，原告于2014年12月3日应聘入职被告处工作，被告是名仕集团的子公司。原告职务为技术总工程师，兼职华北国贸城工程的项目经理、总工程师，月工资报酬为15000元。试用期为三个月。公司每周六为工作日、周日为休息日，每个法定节假日均安排主要负责人值班（公司oa电子办公系统通知），且值班人员均有手指印电子记录。2015年1月16日，名仕集团人字（2015）01号任命通知，
任命由中运集团技术总工程师闵京生代理唐山市中运集团有限公司工程副总一职，履行工程副总职责。2015年2月22日原告提出了劳动报酬20000元／月的书面申请，并于2015年3月6日得到了该公司总经理?同意的审批意见。2015年5月10日上午，原告在名仕集团办事时，总裁办贾主任找到原告，在她的办公桌上有两份空白（只有工资空格处手写15000元）的制式劳动合同、让原告在签证处签字按手印。但是，时至今日原告也没有见到该劳动合同。2015年7月6日，总裁办贾主任约原告面谈时让原告将工作与相关专业工程师进行交接完成后在家等待公司的通知。2015年7月21日贾主任再次约原告面谈称：公司与你解除劳动关系，你找下侯经理（人力资源部）共同办理交接手续。但是，办完交接手续后，至今无音讯。原告2015年6、7月份的劳动报酬，被告至今未支付。原告在该单位工作期间，得到的月工资劳动报酬分别为：2014年12月份10316元、2015年1月份7156元、2015年2月份9779元、2015年3月份9215元、2015年4月份6975元、2015年5月份10500元。因此，证明了上述月薪劳动报酬的标准是按试用期12000元／月实施的。为此，原告诉至法院要求：依法判决被告支付工资劳动报酬、赔偿金和提供社保凭证。具体为：一、工资劳动报酬：?1、2014年12月份：实得劳动报酬10316元、应得劳动报酬10884＋4465、克扣劳动报酬568＋4465=5033（试用期）?；?2、2015年1月份：实得劳动报酬?7156元、应得劳动报酬12000＋6139、克扣劳动报酬4844＋6139=10983（试用期）?；3、2015年2月份：实得劳动报酬9779元、应得劳动报酬12000＋5023、克扣劳动报酬2221＋5023=7244（试用期）；?4、2015年3月份：实得劳动报酬9215元、应得劳动报酬20000＋7441、克扣劳动报酬10785＋7441=18226（兼工程副总）；??5、2015年4月份：实得劳动报酬6975元、应得劳动报酬20000＋8372、克扣劳动报酬13025＋8372=21397；?6、2015年5月份：实得劳动报酬10500元、应得劳动报酬20000＋9302、克扣劳动报酬9500＋9302=18802；?7、2015年6月份：实得劳动报酬?0元、应得劳动报酬20000＋8372、拖欠劳动报酬20000＋8372=28372；?8、2015年7月份：实得劳动报酬?0.00元、应得劳动报酬8372＋3721、拖欠劳动报酬8372＋3721=12093?。?9、2015年5月10日签的劳动合同应支付双倍工资，即：上述2＋3＋4＋5=90975元。10、未根据劳动合同法规定解除劳动合同的即：20000元。二、支付赔偿金：1、?即：15000＊2（月）＋20000＊3（月）=90000元。2、即：20000＊2=40000元。3、即：20000元。4、即：（233125＋20000）＊100%=253125元。5、违反《劳动法》行政处罚办法即：（233125＋20000）＊4=1012500元。三、依法为劳动者缴纳社会保险费【养老（2015年1至4月份）、医保（2014年12月份、2015年1至7月份?）保险费】及其相关的书面凭证资料的提供和本人签字、手印劳动合同原件的提供。
被告唐山市中运房地产开发有限公司辩称，1、该劳动合同系原告本人签署，合法、有效，与原告所述不符。2、被告约定的试用期限完全是按照我国相关法律法规而制定的，并且在原告入职之时所签订的试用期管理制度第二条明确规定是否转正须经部门经理和人力行政中心总监接洽后才能决定，并且原告在试用期内因未有效的完成本职工作，故被告决定其延期转正，并于2015年5月变更原告的职务，由技术总工变更为质检监察部普通员工，工资应变为每月3500元，但被告在原告任职期间未对其工资变更，故被告不存在给原告少开工资的情形，相反原告应得的工资要比实际工资低很多。3、被告支付的劳动报酬里已经包含加班费。4、在原告任职期间曾给被告造成巨大经济损失（未经被告同意擅自允许与被告签订合同的一方进行钢结构的制作，直接导致被告损失人民币三十万元，并又在被告未授权的情况下签署工程进度表，而该进度表中标注的工作量远比施工方实际工作量多，无形中被告又多支付了施工方三万多元的工程款）。虽然原告屡次犯错，但被告从未与原告解除劳动关系，是原告自己离开公司，并且其离开公司后尚未办理完交接手续。被告认可只要原告回公司办理完交接手续后，被告会将尚未支付给原告的工资结清。5、因被告并不存在违法解除劳动合同的情况，故被告不需支付原告任何赔偿金及经济补偿金。
经审理查明，2015年1月1日，原、被告签订了一份劳动合同书，该合同书约定，原告在被告处从事代理工程副总岗位，合同期限自2014年12月4日起至2019年12月3日止，其中试用期自2014年12月4日起至2015年3月2日止，共3个月。劳动报酬试用期内原告工资每月7200元（出勤工资）＋4800元（绩效工资）；转正后工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋司领工资，不低于每月9000元（出勤工资）＋6000（绩效工资）。2015年3月，被告同意原告转正。2015年5月6日被告将原告的岗位调整为质检监察部质检监察员，工资降为2100元（出勤工资）＋1400元（绩效工资）。2015年7月11日，被告通知原告进行工作交接，并办理离职手续。原告在被告处工作期间，被告于2015年1月26日支付原告2014年12月份的工资10316.69元，于2015年2月25日支付原告2015年1月份的工资7155.5元，于2015年3月20日支付原告2015年2月份的工资9779元，于2015年4月30日支付原告2015年3月份的工资9215.46元，于2015年6月1日支付原告2015年4月份的工资6975.11元，于2015年6月以现金方式支付原告2015年5月份的工资10500元，以上被告共计向原告支付工资53941.76元。2015年6月份及2015年7月份的工资被告未向原告支付。另查明，2015年1月1日、2015年2月18日原告在单位值班，被告并未支付原告加班费。庭审中原告将诉讼请求变更为：依法判决被告支付工资劳动报酬、赔偿金和提供社保凭证。具体为：一、工资劳动报酬142153元即：1、2014年12月份：实得劳动报酬10136元、应得劳动报酬15587元、克扣劳动报酬5271元。2、2015年1月份：实得劳动报酬7156元、应得劳动报酬22204元、克扣劳动报酬15048元。3、2015年2月份：实得劳动报酬?9779元、应得劳动报酬24704元、克扣劳动报酬14925元。4、2015年3月份：实得劳动报酬9215元、应得劳动报酬23136元、克扣劳动报酬13921元。5、2015年4月份：实得劳动报酬6975元、应得劳动报酬24704?元、克扣劳动报酬17729元。6、2015年5月份：实得劳动报酬10500元、应得劳动报酬23920元、克扣劳动报酬13420元。7、2015年6月份：实得劳动报酬0元、应得劳动报酬23136元、拖欠劳动报酬23136元。8、2015年7月份：实得劳动报酬0元、应得劳动报酬?8624元、拖欠劳动报酬8624元。9、2015年5月10日签订劳动合同书，被告应支付双倍工资118074元。10、2015年3月2日止劳动合同期完，即：上述应得劳动报酬119990元。11、依据被告车补的规定（附件d），即：350＊7（天）=2450元。二、支付赔偿金1、根据劳动合同法第83条规定，即：上述应得劳动报酬项目158424元。2、根据劳动合同法第87条规定，即：20000元＊2=40000元。3、根据劳动合同法第81、85、89条和法释（2001）14号第15条和法释（2010）12号第3条之规定，即：上述克扣劳动报酬等项目471467元。三、要求被告支付赔偿金133051元、经济补偿金73535元。
上述事实有劳动合同书、值班表、员工转正审批表、工作交接单、工程资料交接明细表、银行交易明细、人事异动通知单、原告及被告当庭陈述予以证明，本院予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中原被告于2015年1月1日签订的劳动合同书合法有效，本院予以认定。被告应当按照该合同约定足额向原告支付报酬。根据被告提交的证据2015年1月原告绩效评分85分，被告应支付原告绩效工资4080元，但被告并未支付。2015年3月份，被告同意原告转正，故应该按照合同约定的转正工资标准支付原告工资，根据被告提供的证据原告该月绩效评分为56分，被告应支付原告工资9000元（出勤工资）＋3360元（绩效工资），但被告仅支付原告出勤工资6270.97元，绩效工资2688元，故欠付原告2015年3月份工资3401.03元。2015年4月份原告全勤，但被告仅给付原告出勤工资6480元，尚欠原告出勤工资2520元。2015年5月被告将原告岗位调整并降低工资，工资标准仍按试用期工资执行，该月原告全勤，被告应支付原告出勤工资7200元，但被告仅支付原告出勤工资6503元，尚欠原告出勤工资697元。2015年6月根据被告提供的工资表，该月原告全勤，被告应支付原告出勤工资7200元，尚欠原告出勤工资720元，扣除保险、税款等，被告应支付原告工资7823.25元。2015年7月，根据被告提供的工资表，原告出勤10天，被告应支付原告出勤工资2666.67元，尚欠原告出勤工资232.26元，扣除保险、税款等，被告应支付原告7月份工资2419.54元。以上被告共计欠付原告工资20940.82元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬，法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。2015年1月1日、2015年2月18日原告在单位值班，被告未举证证明安排原告补休，故应当支付原告加班费1986.21元。2015年6月21日的加班费已计算到工资中，本院不再支持。被告未按照劳动合同书约定的合同期限履行合同，解除与原告之间的劳动关系，违反法律规定，应当支付原告赔偿金20703.73元。社会保险费缴付属于社会保险经办机构的管辖范围，不属于人民法院受理案件的范围，故对原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险及提供相关书证的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未在法律规定的时间内签订劳动合同的二倍工资，因原、被告已于2015年1月1日签订了劳动合同，符合法律规定，故对该诉讼请求，本院不予支持。原告其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。被告辩称延长原告转正期限以及原告给被告造成巨大经济损失，因证据不足，本院不予采纳。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告唐山市中运房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告闵京生工资20940.82元、加班费1986.21元，赔偿金20703.73元，共计43630.76元。
二、驳回原告闵京生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取为5元，由被告唐山市中运房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 金靓靓
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 闫玉萍