北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00662号
上诉人（原审被告）杨珊珊，女，1986年11月17日出生。
委托代理人刘凯（系杨珊珊之夫），男，1982年2月9日出生。
被上诉人（原审原告）海南澳合医药有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区远洋路普瑞豪苑12栋1单元501室。
法定代表人李刚，总经理。
委托代理人孙志美，女，1975年8月16日出生，海南澳合医药有限公司法律顾问。
上诉人杨珊珊因与被上诉人海南澳合医药有限公司（以下简称澳合公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第38080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月30日立案受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官郑慧媛、法官蒙瑞参加的合议庭，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。上诉人杨珊珊的委托代理人刘凯、被上诉人澳合公司的委托代理人孙志美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
澳合公司在一审中起诉称：2012年10月15日，杨珊珊到澳合公司工作，担任出纳一职。杨珊珊在工作期间没有及时将2013年7月、8月公司全部职工的社保资金存入账户。2013年9月，澳合公司对7月、8月的社保进行手工缴纳，电脑系统显示“补缴”，导致公司员工2013年7月、8月社保中断，外省市员工购房资质受到影响。杨珊珊的行为给澳合公司造成了重大不良影响。2013年2月，杨珊珊填写汇票错误，使得客户支付给澳合公司的1000多万元货款未及时到帐。杨珊珊未能在2013年8月底前，及时将资金存入公司的还贷账户，导致出现超期还款的情况。杨珊珊没有向领导汇报，还擅自多转出资金。基于以上事实，澳合公司解除了与杨珊珊的劳动关系。故诉至一审法院，要求：1.确认澳合公司解除杨珊珊的劳动关系有效；2.杨珊珊支付因工作失职产生的2013年7月、8月的社保滞纳金141.15元；3.杨珊珊支付因延期偿还银行贷款产生的滞纳金11.59元；4.杨珊珊支付因填写汇票错误，导致银行退票产生的手续费403元；5.杨珊珊返还考勤卡、财务办公室钥匙；6.诉讼费由杨珊珊承担。
杨珊珊在一审中答辩称：澳合公司解除与杨珊珊的劳动关系违法。社保滞纳金的产生并非杨珊珊的原因，不同意支付。杨珊珊出于道义，愿意承担延期偿还贷款的滞纳金。汇票填写错误的原因并非杨珊珊失职，不同意支付。考勤卡和钥匙在2013年10月25日办理交接时已经交还给公司员工金×。不同意澳合公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2012年10月15日，杨珊珊入职澳合公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限至2013年11月30日，杨珊珊的工作岗位为财务。
2013年7月、8月，杨珊珊未将公司全部职工的社会保险费用存入北京市社会保险基金。2013年9月10日，澳合公司补缴全部职工2013年7月、8月社会保险费用66047.41元，其中滞纳金141.15元。杨珊珊称社保交费是由人力资源部进行核算，核算完毕后告知杨珊珊，杨珊珊据此进行社保缴费；由于2013年7月末，人力资源部没有告诉杨珊珊要打多少钱，因此造成了社保迟延支付。一审庭审中，杨珊珊认可其没有向人力资源部就打款金额进行询问。
2013年9月2日，杨珊珊书写检讨书，称由于个人原因忘记转款，导致产生银行逾期还款违约金。
2013年3月5日，澳合公司向兴业银行申请退票。澳合公司称由于杨珊珊的疏忽，造成退票手续费403元；澳合公司就其所述退票损失未举证。
2013年10月25日，澳合公司以严重失职、违反制度为由对杨珊珊予以解聘。
杨珊珊不服澳合公司的解聘决定向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决澳合公司继续履行与杨珊珊的劳动合同。澳合公司不服仲裁委员会的仲裁裁决向一审法院提起诉讼，该案件在该院审理过程中。
澳合公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杨珊珊赔偿损失并进行工作交接。仲裁委员会以京朝劳仲字[2014]第01652号裁决书裁决：1.杨珊珊支付澳合公司延期还贷滞纳金4.36元；2.驳回澳合公司的其他仲裁请求。澳合公司不服该裁决，故诉至一审法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。澳合公司称因杨珊珊的疏忽，造成银行退票损失403元，但澳合公司未提交退票费的票据，故澳合公司要求杨珊珊赔偿退票费的诉讼请求，缺乏证据，该院不予支持。关于银行迟延还贷的滞纳金，杨珊珊同意支付，该院不持异议。杨珊珊作为公司财务，向北京市社会保险基金存入公司全部职工的社会保险费用是其工作职责，其虽称人力资源部未将社保费用总额告知，但杨珊珊也承认其未向人力资源部就打款金额进行询问，其明显存在怠于履行其工作职责的情形，因此造成社会保险费用逾期缴纳的滞纳金，杨珊珊应予以赔偿。关于澳合公司要求确认其解除杨珊珊的劳动关系有效的诉讼请求，因未经仲裁，该院不予处理。关于澳合公司要求杨珊珊返还考勤卡、钥匙的诉讼请求，因劳动者办理工作交接的前提是与用人单位的劳动关系解除，而现杨珊珊与澳合公司就劳动关系是否解除有争议，尚在诉讼阶段，且没有审结，故对该项请求，该院暂不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、杨珊珊于判决生效后7日内赔偿澳合公司延期归还银行贷款产生的滞纳金11.59元；二、杨珊珊于判决生效后7日内赔偿澳合公司迟延缴纳社会保险产生的滞纳金141.15元；三、驳回澳合公司的其他诉讼请求。
杨珊珊不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.杨姗姗在处理社保打款活动中无错误或失误，不应当承担赔偿责任；2.杨姗姗在处理还贷活动中无错误或失误，不应当承担赔偿责任；3.杨姗姗在处理汇票活动中无错误或失误，不应当承担赔偿责任。一审判决不符合劳动合同法第九十条的规定，澳合公司要求赔偿没有依据。综上，杨姗姗不服一审判决第一项和第二项，上诉请求判令杨姗姗不支付澳合公司任何赔偿金。
澳合公司答辩称：同意一审法院判决。关于迟延还款的滞纳金的问题，杨珊珊一审中认可了检讨书中的内容，也承认了迟延还款的事实。在一审中杨珊珊在绩效评估表中认可没有及时缴纳社保，在交费汇总表中也显示是没有及时缴纳，体现出了滞纳金的数额，在支出凭证中也显示2013年7月、8月的社保是补缴的。在银行对账单中也能显示延期还贷产生的滞纳金数额。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京朝劳仲字（2014）第01652号裁决书、北京市社会保险费补缴汇总表、北京市社会保险基金专用票据、检讨书、退票申请、解聘通知及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：关于杨珊珊上诉主张其不应赔偿澳合公司延期偿还贷款的滞纳金，但杨珊珊曾书写检讨书，称由于个人原因忘记转款，导致产生银行逾期还款违约金，且其在一审庭审中表示同意承担延期偿还贷款的滞纳金，故一审法院判决认定杨珊珊向澳合公司支付延期偿还贷款的滞纳金，并无不当。
关于迟延缴纳社会保险产生的滞纳金，向北京市社会保险基金存入公司全部职工的社会保险费用系杨珊珊的工作职责。现杨珊珊没有及时将2013年7月、8月职工的社保资金存入社保账户，其虽称人力资源部未将社保费用总额告知，但其也承认其未向人力资源部就打款金额进行询问，其作为财务人员对此存在一定怠于履行职责的过错，故一审认定由杨珊珊赔偿因此造成社会保险费用逾期缴纳的滞纳金，并不超出其作为存在过错的一方承担责任的范围，本院对此予以确认。
综上，杨珊珊关于不承担赔偿责任的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由杨珊珊负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由杨珊珊负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全 奕 颖
代理审判员 郑 慧 媛
代理审判员 蒙 瑞
二〇一五年二月三日
书 记 员 郑皓晖书记员刘旭