安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥东民一初字第04149号
原告：安徽广兵建筑劳务有限公司，住所地合肥市肥东县新城区晨光路西侧3幢，统一社会信用代码91340122774995013B。
法定代表人：李光兵，董事长。
委托代理人：刘军，男，该单位员工。
被告：曾伟，男，1975年4月17日出生，汉族，住安徽省霍邱县。
委托代理人：王波，安徽徽商律师事务所律师。
原告安徽广兵建筑劳务有限公司（以下简称“广兵公司”）与被告曾伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告广兵公司委托代理人刘军、被告曾伟委托代理人王波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告广兵公司诉称：2014年6月，被告曾伟到原告单位承包的“徽盐.世纪城”工地打工，2014年12月12日在工地摔伤而住院治疗，原告为此支付部分住院费用给被告，工伤认定后，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其等级为十级。被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会的申请仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字2015【205号】仲裁裁决书，但原告方对此裁决不服，认为被告曾伟在仲裁申请时没有要求解除劳动合同。仲裁庭在仲裁时也没有认可原告方提交的证据，其裁决的部分赔偿缺乏事实和法律依据，裁决认定的一次性伤残补助金（7个月）、停工留薪期（3个月）工资按照“合肥市上年度职工月平均工资”4584元计算，两项多出15840元（应按照合同约定以月工资3000元计算）；护理费中被告方没有提供住院且需要护理的证据，何况在医院住院清单收费中已有护理收费，其裁决护理费6723.2元无依据，被告没有到统筹地区以外的地方就医，其交通费的主张请求也无依据，被告住院天数为55天却按照57天来计算，故原告向肥东县人民法院起诉，请求判令原告不需支付被告各项工伤费用96166.2元，只需支付一次性伤残就业补助金22918.15元（4583.83元×5个月）及停工留薪期工资9000元（3000元×3个月），合计31919.15元。
原告为证明自己的诉讼请求及其主张的事实和理由，向法庭提交了以下证据：一、法人营业执照，证明原告主体身份。二、组织机构代码证，证明原告主体身份。三、中国建筑股份有限公司的施工人员安全教育手册，证明被告在原告工地从事木工，月工资合同明确为每月3000元，被告接受施工安全教育。四、劳动合同，证明双方签订劳动合同，约定月工资为3000元。五、合劳仲裁字【2015】205号仲裁裁决书。证明该工伤仲裁裁决，证据不足，说理不明，裁决数额显失公正。六、合肥市申报建筑业工伤保险材料清单，证明合肥人社局申报建筑业工伤保险必须提交的材料。七、缴费凭证。原告的建设方已按规定缴纳工伤保险费用。八、建设工程施工许可证。证明施工项目符合国家要求，可以申报工伤保险。九、职工社会保险增加花名册；十、合肥市职工工伤（亡）保险待遇审核表，证明原告为被告向市人社局申报保险。十一、合肥包河区仲裁委（2015）330号、353号仲裁裁决书。证明曾伟同期工伤人员10级工伤仲裁结果。
被告曾伟辩称：认可仲裁裁决。医疗费票据在被告手中。
被告为证明自己的抗辩主张及其事实和理由，向法庭提交以下证据：一、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费。二、考勤表、工资单。三、门诊收费发票。
被告对原告提交证据的质证意见：一、二，无异议。三、关联性有异议。四、月工资不是事实。五、认可。六、七、八、九、十，我方不知道申报工伤了。十一、无关联性。
原告对被告提交证据的认定意见：一、无异议。二、工资表、考勤表的出处不明，不能证明月收入情况。三、医疗费和鉴定费应由工伤保险支付。
经审理查明：2014年6月，被告曾伟到原告单位承包的“徽盐.世纪城”工地打工，2014年12月12日在工地摔伤，住院治疗55天。2015年4月1日，被认定为工伤，劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字2015【205号】仲裁裁决，裁决：曾伟与广兵公司解除劳动关系；广兵公司支付曾伟一次性伤残补助金32088元、一次性工伤医疗补助金19408元、一次性伤残就业补助金24260元、停工留薪期工资13752元、护理费6723.2元、住院伙食补助费1140元、鉴定费280元、医疗费115元、交通费400元，合计96166.2元。广兵公司对该裁决不服，遂以诉称理由起诉来院。
本院认为：被告曾伟于2014年12月12日在原告承建的工地工作时受伤，原告已为其所承建的“徽盐.世纪城”相关工程购买了建筑业工伤保险，保险花名册中包含曾伟，被告曾伟应当享受工伤保险待遇，2015年11月9日，原告为被告向合肥市工伤生育保险管理中心申请工伤保险，合肥市工伤生育保险管理中心向被告曾伟赔付了一次性伤残补助金22310.4元。
关于是否应解除劳动关系的问题，被告在仲裁时虽然没有提出解除劳动合同的申请，但是根据本案的实际情况，双方已经无继续履行合同的可能，故仲裁裁决双方解除劳动关系并无不当。
关于被告的月工资，原告方虽提交了合肥市建筑业劳动合同书，但并没有提供与之相对应的工资发放转账凭证，故不能仅以劳动合同即认定被告的月工资额为3000元。仲裁庭以合肥市区上年度职工月平均工资4584元为被告月工资的计算依据，本院予以认可。
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，即4584元/月×7个月=32088元。被告曾伟应当获得32088元，现工伤保险机构仅支付22310.4元，下余9777.6元应当由原告支付给被告。
关于一次性工伤医疗补助金，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月，即4584元／月×4月=18336元。
关于一次性伤残就业补助金，也应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月，即4584元／月×5月=22920元。
关于护理费，住院费用清单上的护理费，指的是医疗护理，是治疗过程中必要的环节，应该归入医疗费范畴当中。仲裁裁决的护理费是生活护理费，本案中，仲裁已经查明被告是由其家人进行护理，故仲裁庭对其护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即55天×4584/30天×80%=6723.2元本院予以认可。
关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，应为55天×20元/天=1100元。
关于停工留薪期工资13752元(4584元／月×3月),医疗费155元、交通费400元，劳动能力鉴定费280元，本院认可仲裁庭裁决的数额，由原告承担。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽广兵建筑劳务有限公司与被告曾伟解除劳动关系；
二、原告安徽广兵建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内将从工伤保险经办机构获得的一次性伤残补助金22310.4元支付给被告曾伟；
三、原告安徽广兵建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曾伟一次性伤残补助金9777.6元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、停工留薪期工资13752元、护理费6723.2元、住院伙食补助费1100元、劳动能力鉴定费280元、医疗费155元、交通费400元，共计73443.8元；
四、驳回原告安徽广兵建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安徽广兵建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 毕梅宝
审 判 员 尹中权
人民陪审员 宋 虎
二〇一六年八月十二日
书 记 员 汪 云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施《工伤保险条例》办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：
(一)按照规定支付的工伤保险待遇;
(二)劳动能力鉴定费;
(三)工伤预防的宣传、培训等费用;
(四)工伤认定调查费;
(五)法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
(一)工伤医疗费、康复费;
(二)住院伙食补助费;
(三)伤残辅助器具费;
(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;
(七)一次性工伤医疗补助金;
(八)一次性工亡补助金;
(九)丧葬补助金;
(十)供养亲属抚恤金;
(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
(一)停工留薪期护理费;
(二)停工留薪期工资福利待遇;
(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;
(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;
(五)一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。