江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终3618号
上诉人（原审原告）：无锡市骏环冶金设备有限公司，组织机构代码证74557595-X，住所地无锡市新区新安李东村。
法定代表人：陆永华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆锡锋，男，1983年1月29日生，汉族，该公司员工，住无锡市滨湖区。
被上诉人（原审被告）：陈来成，男，1963年9月2日生，汉族，户籍在安徽省宿州市砀山县。
委托诉讼代理人：汪昰，甘肃昶泰律师事务所律师。
上诉人无锡市骏环冶金设备有限公司（以下简称骏环公司）因与被上诉人陈来成工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2016）苏0291民初2703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经合议庭评议，现已审理终结。
骏环公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持骏环公司的一审诉请。事实和理由：陈来成并非骏环公司员工，其并不在骏环公司处工作，双方不存在劳动关系。因此，骏环公司不应予以支付陈来成一审判决的一次性伤残补助金等费用。
被上诉人陈来成辩称：其与骏环公司之间的劳动关系已被（2015）锡民终字第1388号民事判决予以确认。骏环公司认为与其之间无劳动关系是不正确的。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
骏环公司向一审法院起诉请求：判令不予支付陈来成一次性伤残补助金19908元，一次性工伤医疗补助金29388元，一次性伤残就业补助金9480元、停工留薪期工资12134元、医疗费179.5元和鉴定费200元。
一审法院认定事实：2014年4月21日，陈来成在工作时受伤，受伤时骏环公司未为其缴纳工伤保险，受伤后陈来成未再至骏环公司工作。2015年11月9日，陈来成所受伤害被认定为工伤。2016年1月12日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈来成的致残程度为十级。因双方未就工伤赔偿事宜达成一致意见，陈来成向仲裁委申请仲裁，要求骏环公司支付其工伤保险待遇费用。2016年4月19日，仲裁委作出仲裁裁决：一、骏环公司于本裁决书生效之日起十日内支付陈来成一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残就业补助金9480元、停工留薪期工资12134元、医疗费179.50元、鉴定费200元。骏环公司不服，于2016年5月6日诉至法院。
另查明，双方对于仲裁裁决结果中的医疗费179.50元、鉴定费200元均无异议。
上述事实，有仲裁裁决书1份，工伤认定决定书1份、无锡市劳动能力鉴定结论通知书1份、鉴定费发票1份、门诊票据7张、自费药消费明细1份以及双方当事人陈述在卷佐证。
一审中，陈来成对仲裁裁决结果无异议。骏环公司则认为由于案外人张勋立作了伪证导致陈来成被认定为公司员工进而评定为工伤，但实际上公司员工均会与公司签订劳动合同，而陈来成却没有，故陈来成不是公司员工，因此不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；对于停工留薪期工资亦不予认可，要求陈来成提供相应工资证明，但同时，骏环公司表示未对工伤认定决定以及劳动能力鉴定结论提出过行政复议或者行政诉讼。陈来成对骏环公司的陈述不予认可，并提供了医疗证明书2份以证明其停工留薪期从2014年4月21日至2014年9月14日。经质证，骏环公司认为对证据不予认可，认为其中载明的年龄不同，不是同一个人，亦不认可存在停工留薪期。陈来成对此解释为年龄系医生填写的，且存在虚、实岁差异。
为查明案件事实，一审法院调取了（2015）新民初字第1522号、（2016）苏02民终1048号民事判决书各1份，并向张勋立进行了调查。张勋立在调查中陈述：陈来成在手受伤之后就没有再到骏环公司上过班，也没有在2015年1月口头告知过自己其再也不来上班了，不清楚陈来成是何时正式离开骏环公司的。经质证，陈来成对民事判决书均无异议，但认为其肯定在2015年1月口头告知过张勋立不再去骏环公司上班的，只是因为张勋立当时急着春节回家不记得此事了。骏环公司对判决及张勋立的调查陈述均不予认可。
一审法院认为：陈来成构成工伤的事实有工伤认定决定书予以证明，虽然骏环公司辩称是由于案外人作伪证导致陈来成被认定为公司员工进而评定为工伤，但未提供证据证明其辩称意见，且未对工伤认定决定以及劳动能力鉴定结论提出过行政复议或者行政诉讼，故法院对骏环公司的该项辩称意见不予采信。陈来成所受伤害为工伤，应当享受相应工伤保险待遇，因陈来成受伤时，骏环公司未为其缴纳社保，故陈来成的相应工伤保险待遇应当由骏环公司承担。关于医疗费179.50元、鉴定费200元，因骏环公司均表示无异议，故法院对该两项费用予以确认。关于停工留薪期工资，陈来成提供了医疗证明书予以证明，虽然骏环公司对医疗证明书不予认可，认为年龄不一致，不是针对的同一人，但未提供证据证明，因两份医疗证明书中2014年8月15日的日期与陈来成提供的门诊票据日期一致，足以证明真实性；虽然2016年4月的医疗证明书是后补的，但骏环公司未能提供证据推翻其真实性，根据该份医疗证明书，可以确定陈来成的受伤情况应当休息三个月，故骏环公司应承担举证不能的不利后果，法院对陈来成提供的医疗证明书均予以采信，根据该2份医疗证明书，可以确认其停工留薪期为2014年4月21日至2014年7月28日、2014年8月15日至2014年9月14日。关于受伤前的月平均工资，陈来成主张按天计算、每天220元、现金发放，但无证据提供，同样骏环公司亦未就陈来成的工资发放情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，法院对陈来成的意见予以采信，现陈来成认可仲裁裁决的按无锡市在岗职工平均工资4740元的60%（即2844元）计算停工留薪期工资为12134元，经法院核算，该费用不超过法律规定，法院予以支持。关于劳动关系解除时间，因双方一致确认陈来成在受伤后未再去骏环公司工作，虽然陈来成自称于2015年1月向骏环公司的员工张勋立口头提出不再去公司上班，但根据法院向张勋立的调查，张勋立否认了上述事实，陈来成又未提供其他证据证明自己的主张，应承担举证不能的不利后果，现法院认定双方劳动关系的解除时间应为2014年9月15日停工留薪期满时止。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，陈来成认可数额分别为19908元、29388元、9480元，经法院核算，均未超过法律规定，法院予以支持。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、骏环公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈来成一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金29388元、一次性伤残就业补助金9480元、鉴定费200元、医疗费179.50元、停工留薪期工资12134元，合计71289.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回陈来成的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由骏环公司预交），由骏环公司负担。
本院对一审认定查明的事实予以确认。
二审中，陈来成提供（2015）锡民终字第1388号民事判决书一份，该份判决确认陈来成于2014年4月21日受伤时与骏环公司存在事实劳动关系。骏环公司对该判决书的真实性予以确认，但认为是因为张勋立做伪证才导致法院认定陈来成与其公司有劳动关系。
以上事实，有（2015）锡民终字第1388号民事判决书及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：关于陈来成与骏环公司之间是否存在劳动关系，已有生效的（2015）锡民终字第1388号民事判决进行了认定处理。该判决确认陈来成于2014年4月21日受伤时与骏环公司存在事实劳动关系。现骏环公司并无充分的依据足以推翻该生效判决，故对骏环公司提出的双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。陈来成所受伤害也已被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。综上，骏环公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人骏环公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕杰明
审 判 员 王静静
代理审判员 景 鑫
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 徐冬晖