福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2223号
上诉人（原审原告）周美华，男，1967年8月5日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人卢耀东，福建明鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门南洋职业学院，住所地福建省厦门市翔安区翔安文教区，组织机构代码B3690103-8。
法定代表人鲁加升，校长。
委托代理人郑安安、李瑞芬，福建秋生律师事务所律师。
上诉人周美华因与被上诉人厦门南洋职业学院劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第2821号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
周美华向原审法院起诉，请求判决：一、南洋学院向周美华支付周末加班工资9390.98元、节假日加班工资1083.58元、暑假50天补贴费1000元；二、南洋学院向周美华补足2014年3月至8月基本工资差额3120元；三、南洋学院向周美华补发6个月奖金1500元；四、南洋学院退还周美华每月克扣的住宿费共计360元；五、南洋学院向周美华支付2014年3月28日至4月8日双倍工资2167.5元，以上合计18922.06元。
原审法院查明，周美华于2014年2月27日进入南洋学院工作，任职保卫保安岗位，并签订劳动合同，约定实行计时工资制，月基本工资900元，基本奖金200～600元，加班加点工资的计算基数为1320元。双方未约定工时制度，实际实行的是轮班工作制，每班12个小时，上2天休息1天。南洋学院在职期间工资以银行转账方式支付。2014年8月20日，周美华向南洋学院提出辞职并获准，双方劳动关系终止。2014年10月28日，周美华以南洋学院为被申请人向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：南洋学院支付周美华2014年3月1日至2014年8月20日期间的加班工资9390.98元、周美华在职期间的法定节假日加班工资1083.58元、周美华在职期间的工资差额3120元、年终奖金1500元、南洋学院克扣的住宿费360元。2014年12月1日，翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2014）304号裁决，裁定：一、南洋学院应自收到裁决书之日起三日内支付周美华在职期间的加班工资4804.54元；二、驳回周美华的其他仲裁请求。周美华对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院对本案的焦点问题分析认定如下：
1.对于周美华主张的加班工资问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，南洋学院未能举证其支付了周美华的加班工资，应当承担举证不能的责任。周美华工作实行轮班工作制，每班12个小时，上2天休息1天，每月休息时间超过法定休息日，故不予计算周末加班时间。周美华要求南洋学院支付周末加班工资的诉求，依法不予支持。关于法定节假日加班，周美华在南洋学院任职期间，法定节假日有清明节1天、劳动节1天、端午节1天，共计3天。根据《值班登记表》，清明节、端午节，南洋学院未安排周美华休假，且未能提交证据证实有支付法定节假日加班工资，因此南洋学院应支付周美华2天的法定节假日加班工资1320÷21.75×2×300%=364.14元。
2.关于基本工资差额问题。根据周美华提供的银行转账明细，周美华在职期间的工资数额已经超过厦门市最低工资标准。因此，对于周美华提出的补足2014年3月至8月基本工资差额3120元的诉求，依法不予支持。
3.关于补发奖金的问题。周美华未能提供证据证实南洋学院有承诺向其发放250元／月年终奖的事实。因此，周美华要求南洋学院补发6个月奖金1500元的诉求没有事实依据，依法不予支持。
4.关于克扣住宿费问题。周美华在职期间在南洋学院住宿，南洋学院要求周美华每月缴纳60元水电费，不是无故克扣周美华工资。因此，周美华要求南洋学院返还360元住宿费的诉求于法无据，依法不予支持。
5.关于暑假补贴费及未签劳动合同双倍工资问题。周美华未在劳动争议仲裁中提出该两项诉求，且与讼争的劳动争议事项不具有不可分性，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，对于周美华要求南洋学院支付暑假50天补贴费1000元以及2014年3月28日至4月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额2167.5元的诉求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、南洋学院应于判决发生法律效力之日起十日内支付周美华法定节假日加班工资364.14元；二、驳回周美华的其他诉讼请求。
宣判后，周美华不服，向本院提起上诉。
上诉人周美华上诉称，一、原审认定事实错误，周美华的工作时间已超过法定的每周工作时间，南洋学院没有证据表明其已经支付了加班费，故南洋学院应支付加班费。二、南洋学院应向周美华支付基本工资差额，双方合同约定每月基本工资为900元，南洋学院以800元作为计算工资的基数，虽然周美华实际取得的收入高于1320元，但周美华的实际收入不仅为基本工资，而是多个项目的总和，不能因此免除南洋学院应补发基本工资差额的责任。三、南洋学院应向周美华发放每月250元的奖金。南洋学院向周美华同岗位的员工均发放了上述奖金，南洋学院没有证据证明周美华不符合上述奖金的发放条件，应当补发该奖金。四、周美华入职时，南洋学院曾向许诺包住宿，无理由再向周美华收取水电费，南洋学院每个月收取60元的水电费未经周美华同意，也未向周美华出具任何缴纳水电费的凭证，故应将该360元返还周美华。综上，请求二审法院：1、撤销一审判决，改判支持周美华一审的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由南洋学院承担。
被上诉人南洋学院辩称，一、加班费问题，周美华的上班方式为上两天休一天，一周内至少休息了两天，故不需要支付周末加班工资。二、暑假补贴费的请求超出了仲裁请求范围，应另行申请仲裁，且双方没有关于该补贴的规定，不应支持。三、周美华每月的工资已经超过最低工资标准，周美华请求基本工资差额于法无据，应予驳回。四、南洋学院没有每月250元奖金的制度，也从未与周美华约定，南洋学院也从未发放过，不存在所谓补发。五、住宿费问题，周美华住在南洋学院安排的宿舍，每个月扣除60元水电费是由于周美华居住而产生的费用，应由其自行承担。周美华在一审和仲裁都自认其在入住时已经明确知悉要承担60元水电费，故该请求应予驳回。六、关于未签订合同二倍工资问题，仲裁阶段未提出该诉求，应另行仲裁申请，且双方已经补签劳动合同，不存在需要支付二倍工资的情形。
经审理查明，对原审查明的事实，周美华表示双方签订的合同中并没有基本奖金200-600元的约定，基本奖金实为250元／月；除此之外，双方当事人对原审查明的其他事实均没有异议，本院依法予以确认。二审中，双方均未提交新证据。
另查明，周美华表示其上班期间正常的一倍工资已收到，但该工资没有按照加班费的标准计算。
本院认为，本案系劳动争议。一、关于加班工资问题。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会认定南洋学院应支付周美华加班费4804.54元，南洋学院对此并未向原审法院提出相应的诉求，故本院依法在4804.54元的范围内予以照准，原审法院将加班费调整为364.14元确有不当，依法予以纠正。二、关于基本工资差额问题。周美华在职期间的工资数额已经超过厦门市最低工资标准，原审驳回周美华提出的补足2014年3月至8月基本工资差额3120元的诉求正确，应予维持。三、关于补发奖金的问题。周美华表示劳动合同中没有关于奖金的约定，且未能提供证据证实南洋学院有承诺向其发放250元／月年终奖的事实，原审驳回周美华要求南洋学院补发6个月奖金1500元的诉求正确，本院予以维持。四、关于克扣住宿费问题。双方在劳动合同中对住宿问题并未约定，周美华选择了南洋学院提供的宿舍，南洋学院主张该费用系周美华居住期间产生的水电费，属合理的费用支出，故原审驳回周美华要求南洋学院返还360元住宿费的诉求正确，本院予以维持。五、关于暑假补贴费及未签劳动合同双倍工资问题，原审以周美华未在劳动争议仲裁中提出该两项诉求予以驳回正确，应予维持。
综上，周美华关于加班费的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。周美华的其他上诉请求，缺乏依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第2821号民事判决；
二、被上诉人厦门南洋职业学院应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人周美华加班工资4804.54元；
三、驳回上诉人周美华其他上诉请求和原审其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费减半受理5元，由周美华、厦门南洋职业学院各负担2.5元；本案二审案件受理费10元，由周美华、厦门南洋职业学院各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一六年一月十一日
书 记 员 陈文琳
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。