广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20285号
原告：佛山市群力玻璃有限公司，住所地广东省佛山市南海区盐步河西颜边经济合作社土名“塘底”工业区1号，统一社会信用代码：91440605796267797A。
法定代表人：李笑群。
委托诉讼代理人：邝绮梅，广东高美律师事务所律师。
被告：腾江，男，1982年3月1日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区，
委托诉讼代理人：沈庆珊，广东千庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘炳城，广东千庭律师事务所律师。
原告佛山市群力玻璃有限公司与被告腾江劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日受理后，依法适用简易程序于2017年1月10日、1月17日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托诉讼代理人邝绮梅、被告腾江及其委托诉讼代理人沈庆珊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告为被申请人于2016年11月8日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资25000元；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3542号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2016年11月1日解除劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金差额10761.38元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金17285.36元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资差额13081.57元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无须支付被告一次性伤残补助金差额10761.38元；（2）原告无须支付被告一次性伤残就业补助金17285.36元；（3）原告无须支付被告停工留薪期工资差额13081.57元。
4.入职时间：2015年10月16日。
5.劳动合同签订情况。原、被告于2015年11月14日签订书面的劳动合同，约定合同期限从2015年10月16日起至2016年10月15日止；从事开介工作等。
6.参加社会保险情况：原告为被告参加2015年10月至2016年10月社会保险，被告受伤前的平均缴费工资为2784元。
7.工作情况：被告从事玻璃开介工作。
8.工伤情况。2016年1月6日16时30分左右，被告在原告公司车间开介玻璃时不慎被突然断裂的玻璃割伤右肘部，被送到南海区第七人民医院治疗，被诊断为：右肘部割裂伤、右桡动静脉、头静脉断裂伤，、右桡神经浅支断裂伤、右肱桡肌、桡侧腕长、短伸肌断裂伤、右旋后肌、旋前圆肌断裂伤、右掌长肌、指浅屈肌断裂伤、失血性休克。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年3月1日作出工伤认定决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为5个月，劳动功能障碍等级为十级。2016年9月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会再次复查后作出复查鉴定结论书，确定被告的劳动功能障碍等级为十级。
8.被告的工资情况。被告的工资为集体计件制；原告本月20日发放上月工资，被告需在工资单前签名签收；根据工资单，被告2015年10月至2016年5月期间的工资分别为1792.51元（实发工资1513.59元）、2567.52元（实发工资为2288.6元）、2552.99元（实发工资为2274.07元）、1748.42元（实发工资为1469.5元）、1448.58元（实发工资为1169.66元）、1510元（实发工资为1220元）、1642.69元（实发工资为1270.33元）、1642.69元（实发工资为1270.33元）；原告通过李笑群的个人银行账户分别于2015年11月20日、2015年12月21日、2016年3月7日、3月21日、4月20日、5月20日、6月20日支付10月工资1513.59元、11月工资2288.6元、2016年1月工资1469.5元、2月工资1169.66元、4月工资1270.33元、3月工资1220元、5月工资1270.33元予被告；其中2015年12月被告委托韦奇嗣签收，并由韦奇嗣交还给被告。
9.其他相关情况。原告是2006年12月15日成立的有限责任公司。
佛山市南海区社会保险基金管理局已向被告核发了一次性伤残补助金19488元。诉讼中，原、被告双方一致确认裁决认定的原告已支付被告停工留薪期工资、社保费用个人承担部分等合计8525.13元。
诉讼中，原告主张被告受伤前的月平均工资为2200元至2300元，工资均为银行转账支付，没有现金支付的工资；被告主张其受伤前月平均工资为4321.34元，工资分两部分发放，即银行转账加现金发放，除银行转账（其中2015年12月工资为他人代收）的工资外，原告在2015年11月另外有以现金发放1800元、2015年12月以现金发放1700元给被告，并提供工资条予以证实，根据被告提供的工资条，被告2015年11月、12月应发工资分别为4378.6元、4264.07元。经本院释明，原告仅向本院提交被告的考勤记录、工资表，但没有提交计件工资单价、数量等原始记录。
根据被告提供的考勤表，被告在2015年10月至12月分别出勤120小时、216小时、235小时；根据工资表，被告所在班组的计件工资（含加班费）＝出勤总工时×9元＋总级数×基本级数（被告的级数10月为1.1,11月、12月均为1.2）。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3542号仲裁裁决书、送达回证；3.员工入职资料、劳动合同书；4.佛南人社工[2016]1007号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2016年1135号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2016年108号复查鉴定结论书；5.2015年10月至2016年5月工资单、中国工商银行新一代网上银行明细查询；6.证明、微信聊天截图；7.参保清单、同意书；8.佛山市南海区工伤保险待遇核报表；9.2015年11月至2016年1月考勤表；10.2015年10月至12月工资表。
经质证，原告对被告提供的证据1、2、4无异议。对证据3的真实性无异议，但仅能证明被告的入职时间。对证据5的工资单中被告的签名及同事代签无异议，对2016年1月至5月工资单的实发工资金额无异议，但对2015年10月至12月的工资单的关联性有异议，相关月份显示的是实发工资，只是被告的银行转账部分工资，非被告每月应收的工资；对2016年1月至5月工资单上的工资构成有异议，被告当时已经不再上班，该部分工资表上显示的是计件工资；对中国工商银行新一代网上银行明细查询的真实性无异议，但是被告每月的应发工资的一部分，对比原告提供的工资单和网上银行明细查询，2016年3、4月的工资单与相应的网上银行明细查询不对应，该两个月份的工资是混淆的；2016年4、5月的工资单应发事项的法定节假日补贴存在实际扣减的情况，与事实不符；综上，原告提供的工资单存在事后补充制作导致混淆和混乱的情况，粗制滥造并不可信。对证据6有异议，从证明日期可以看出是原告后期制作的，当时证明人代被告签收工资单中的签收数额是被告提供的2015年12月份工资条的实发工资数额3974.07元。对证据7无异议，对比参保清单与原告提供的工资单可以看出，2016年3月的工资单显示扣个人社保费与参保清单上的金额不对应，比照其他月份的工资单和参保清单，其他月份均是一一对应的，所显示的仅是个人社保的实际扣缴部分，而2016年3月正是被告的休养期，且被告并未住在原告员工宿舍，并不存在个人社保部分的其他杂项费用，由此可看出原告提供的工资单并不严谨，不能反映被告的工资情况。对证据8的真实性无异议，该部分是社保基金部门核报的被告医疗费，并非伤残待遇。对证据9、10有异议，两组证据均无被告签名确认；证据10是原告后期制作的，2015年11月、12月工资表中被告的级数是1.2，与被告第一次开庭提交的工资单相符，但与原告第一次庭审陈述的1.1不符；另外2015年11月工资表，被告出勤总工时为216个小时，相比较原告提交的考勤表226小时，两表之间相互矛盾。
（二）被告提交了如下证据：1.2015年11、12月份工资条。
经质证，原告对被告提供的证据1有异议，工资条明显不符合原告发放工资格式，被告是班组综合计件工，其工资是计件工资且已包含加班费；工资条没有分列加班工时和加班费两个项目，也没有个人社保扣减的项目，该工资条是被告单方制作的，并非原告出具。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告工资水平的问题。首先，原告主张被告的平均工资为2200元至2300元不等，但该平均工资数额低于佛山市南海区社会保险基金管理局核定的被告受伤前12个月平均缴费工资2784元/月，与常理不符。其次，被告主张原告处工资分银行转账发放及现金发放、其受伤前平均工资为4321.34元。对此，被告2015年10月出勤120小时的应收工资为1792.51元，而11月、12月出勤216小时、235小时的应收工资分别为2567.52元、2552.99元，明显不符合常理。再次，原告经本院释明，不能提供被告所在班组的计件数量、单价等的原始记录，故应自行承担举证不能的法律后果。综上，本院采信被告的主张，确认原告在2015年11月另外有现金发放工资1800元，在2015年12月另外有现金发放工资1700元给被告，被告受伤前的平均工资为4321.34元[（4378.6元+4264.07元）÷2个月]。
二、关于被告可享受的工伤保险待遇的问题。根据以上论述，被告受伤前的月平均工资为4321.34元。原告虽然为被告参加了社会工伤保险，但工伤前的平均缴费工资2784元/月，原告少报了被告的缴费工资。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。根据鉴定结论，被告因造成劳动功能障碍为十级，停工留薪期为5个月，故被告可享受的工伤保险待遇为：
1.一次性伤残补助金差额10761.38元（4321.34元/月×7个月－19488元）；
2.一次性伤残就业补助金17285.36元（4321.34元/月×4个月），双方终结社会工伤保险关系；
3.停工留薪期工资13081.57元（4321.34元/月×5个月－8525.13元）。原告主张无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，本院不予支持。
另外，原告没有对仲裁裁决双方解除劳动合同关系的裁决事项提出异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院对双方劳动关系于2016年11月1日解除予以确认。
裁判结果
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市群力玻璃有限公司与被告腾江于2016年11月1日解除劳动关系；
二、原告佛山市群力玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额13081.57元、一次性伤残补助金差额10761.38元、一次性伤残就业补助金17285.36元予被告腾江，双方终结工伤保险关系。
三、驳回原告佛山市群力玻璃有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年一月二十日
书记员 杨 洋