浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭临民初字第1147号
原告临安市某客运出租汽车有限公司。
法定代表人黄某某。
委托代理人郭照红。
委托代理人王玉宇。
被告沈某某。
委托代理人俞星红、张立骏。
原告临安市某客运出租汽车有限公司与被告沈某某劳动争议一案，原告于2013年7月12日向本院起诉，同日，原告沈某某与被告临安市某客运出租汽车有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，原告沈某某于亦向本院起诉。本院于2013年7月15日立案受理上述两个案件后，依法将两案合并审理，将原告沈某某诉被告某公司劳动争议案【案号为（2013）杭临民初字第1148号】并入到原告某公司诉被告沈某某劳动争议案中，并由审判员张晓颖独任审判，于2013年8月13日、2013年9月6日二次公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序审理，由审判员程建新担任审判长，与审判员张晓颖及人民陪审员周金伟组成合议庭，于2013年11月6日公开开庭进行了审理。2013年8月13日、2013年11月6日两次庭审中，原告临安市某客运出租汽车有限公司及其委托代理人郭照红、被告沈某某及其委托代理人张立骏到庭参加诉讼。2013年9月6日的庭审中，原告临安市某客运出租汽车有限公司及其委托代理人郭照红、被告沈某某的委托代理人张立骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：被告于2009年6月到原告处工作，从事出租车驾驶工作，双方签订为期一年的劳动合同，合同期满后，双方约定继续履行原劳动合同的权利义务。2013年2月6日起，被告长时间旷工，经多次通知后仍未上班，故原告于2013年3月6日对被告作出解除劳动合同的决定，双方结清工资。2013年3月18日，被告向临安市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金4240元，该项请求得到临安市劳动仲裁委员会的支持。原告认为被告系无故旷工，原告无须支付经济补偿金，请求法院判决原告无须向被告支付4240元经济补偿金，并由被告承担本案诉讼费。
被告沈某某辩称：关于要求原告支付经济补偿金是因为原告与被告解除劳动合同是不符合法律规定的，用人单位未及时帮助劳动者缴纳社会保险，该行为是明显的违法行为，而且又以违法行为解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，被告有权要求用人单位双倍支付经济补偿金。
被告沈某某诉称：被告于2009年6月到某公司工作，某公司至今未依法为沈某某缴纳各项社会保险。鉴于被告的违法行为，特提起诉讼，请求法院判决：1、解除双方之间劳动关系；2、某公司依法为沈某某补缴2009年6月至2013年1月份各项社会保险；3、某公司依法支付双倍工资共计11660元；4、某公司支付经济补偿金4240元（1060元×4个月）；5、由某公司承担本案诉讼费。沈某某在庭审中变更第二项诉讼请求为某公司为沈某某补缴2008年4月至2013年1月的各项社会保险，变更第四项诉讼请求为某公司支付经济补偿金5300元（1060元×5个月）。
原告某公司针对被告沈某某的诉讼请求及事实与理由，提出如下意见：1、沈某某于2013年春节后长时间旷工离岗，没有到单位报到，经某多次通知后沈某某表示不愿回单位上班，某公司于2013年3月6日作出了与其解除劳动合同的决定，双方都已经结清了工资，双方的劳动关系早已解除；2、被告提出要求原告支付双倍工资的诉讼请求没有事实依据，被告到原告处后，双方及时签订了聘用合同，不存在未签劳动合同的行为；3、被告要求支付经济补偿金缺乏法律依据，本次诉讼中，原告未提出与被告解除劳动关系，系被告自己要求法院判决解除双方的劳动关系；4、劳动者全面参保是一个很长的过程，我市对劳动者参保问题也是逐步推进，原告近几年处于一个革新阶段，各项制度还不完善，目前原告职工参保问题也在积极落实中。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
证据一、聘用合同1份，欲证明沈某某到某公司处工作后，双方及时签订劳动合同，不存在支付双倍工资情况的事实。
证据二、决定1份，欲证明原告自2013年3月6日已与被告解除劳动关系的事实。
证据三、仲裁裁决书1份，欲证明双方劳动纠纷经过仲裁程序，原告对该仲裁裁决不服，所以提出诉讼的事实。
证据四、驾驶员聘用合同1份，欲证明原、被告签订了期限为2012年12月19日至2013年12月底的驾驶员聘用合同的事实。
证据五、会议记录2份，欲证明原告向被告说明过不能为驾驶员缴纳社会保险，职工享受的有关社保待遇，在平时的福利里体现了，并且驾驶员有签字的事实。
被告为证明自己的主张，向本院提供了银行活期明细1份，用于证明用工期间及每月工资发放情况，从2009年8月至2012年12月8日领的工资，某是当月支付上月工资，也就是8月领的是7月份的工资的事实。
原、被告证据的质证、认证情况如下：
对原告提供的证据一、三、四，被告均无异议，本院审核后对上述证据的证明效力予以确认。对原告提供的证据二、五的真实性、合法性被告均有异议，认为被告从未收到原告所作的解除劳动合同关系的通知，在仲裁时也未见过该份证据，该份通知系仲裁开庭后形成的，原告提供的会议记录中被告未签字，而且会议内容记录系事后添加。本院审核后认为，原告仅凭其提供的证据二即解除劳动合同的决定，无法证明被告已经知晓原告的决定，也无法证实被告未上班的真实原因，故对该份证据的证明力，本院不予认可。本院认为被告提供的2011年4月29日的会议记录无被告的签字，无法得知被告是否知晓该会议内容，即使有被告的签字，会议记录内容分为两页纸，关于聘用期内福利享受的解释所在页的文字字迹与前页文字字迹存在较明显的深浅不一，该会议记录内容制作者系被告，因此不能排除后页的内容系被告事后添加的可能性，故对被告提供的会议记录本院不予采信。
对被告提供的证据，原告无异议，本院审核后对上述证据的证明效力予以确认，
根据原、被告提供的证据及双方庭审中所作的陈述，本院认定的事实如下：
被告沈某某系原告某公司的员工，工作开始时间为2008年4月，自2013年2月6日起未在原告处工作。在被告工作期间原告未给被告缴纳社会保险。双方于2008年4月28日签订了合同期为2008年4月28日至2009年4月27日的聘用合同，于2013年1月6日签订了合同期为2012年12月19日至2013年12月31日的合同。2013年3月18日，被告沈某某向临安市劳动仲裁委员会申请仲裁，临安市劳动仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起七日内为申请人缴纳2012年2月份至2013年1月份的社会保险，个人应负担部分由申请人负担；三、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人经济补偿金4240元（1060元×4个月）；四、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，于2013年7月12日诉至法院。被告在原告处的工资已经结清。原告认可被告要求的双倍工资及经济补偿金的标准为每月1060元。被告在庭审中认可自己已缴纳社会保险费。
本院认为，双方的争议焦点主要为：劳动关系解除时间；补缴社会保险的种类和期限；原告是否应支付被告双倍工资及经济补偿金。上述焦点问题本院将一一阐述。
1、双方劳动关系解除的时间。原告认为被告在2013年2月6日后无故不上班，其已于2013年3月6日作出了解除与被告劳动关系的决定，因此劳动关系已经解除；被告表示曾与原告协商过离职的事宜，协商未果后于2013年3月18日申请仲裁，以原告未为其缴纳社会保险要求解除与原告之间的劳动关系。本院认为，原、被告之间均有解除劳动合同的意向与行为，因此，对原告要求解除被告之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，并根据双方各自的行为及意思表示，认定双方的劳动关系于2013年3月解除。
2、社会保险补缴问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是一项法定义务，其中个人应承担的部分由个人自行负担，但社会保险的缴纳应受到一年仲裁时效的约束。另外，依据现有政策法规，失业保险、工伤保险及生育保险无法补缴，故对被告要求原告补缴上述三种社会保险的诉讼请求，本院不予支持。原告、被告解除劳动关系的时间为2013年3月，故原告应为被告补缴2012年3月至2013年3月期间的养老保险及医疗保险。但被告已经自行缴纳了社会保险，不存在原告补缴的可能性。对被告要求原告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
3、原告应否支付被告双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方于2008年4月28日签订了合同期为2008年4月28日至2009年4月27日的聘用合同，于2013年1月6日签订了合同期为2012年12月19日至2013年12月31日的合同。自2009年4月28日至2012年12月18日期间，双方未签书面合同，故原告应支付双倍工资的期间为2009年5月28日至2010年4月27日，被告应于2010年4月28日起一年内（即最迟于2011年4月28日前）申请仲裁要求原告支付双倍工资，现原告于2013年3月18日提出此项仲裁申请，已经超过法律规定的仲裁时效，对被告要求原告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
4、原告应否支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告作为原告单位的员工，与原告建立劳动关系，原告应按照法律规定为原告缴纳社会保险费，但原告未履行此项义务，被告有权与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处工作的起止时间为2008年4月至2013年3月，原告也认可应支付被告经济补偿金的标准为每月1060元，故原告应支付被告相当于其5个月工资的经济补偿金5300元。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告临安市某客运出租汽车有限公司与被告沈某某的劳动关系。
二、原告临安市某客运出租汽车有限公司无须为被告沈某某补缴社会保险。
三、原告临安市某客运出租汽车有限公司无须向被告沈某某支付双倍工资11660元。
四、原告临安市某客运出租汽车有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告沈某某经济补偿金5300元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费20元（每案10元），由原告临安市某客运出租汽车有限公司和被告沈某某各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本各1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。在上诉期满之日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工行湖滨分理处，账号为1202024409008802968）。
审 判 长 程建新
审 判 员 张晓颖
人民陪审员 周金伟
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 陈咏梅
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。