广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第331号
原告张法银，女，土家族，XXX年XX月XX日出生，住湖南省，身份证号码：XXX。
委托代理人郑俊谦，系广东南天星律师事务所律师。
被告叶剑锋，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，住广东省东莞市，身份证号码：XXX。
被告韩富轩，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，住广东省东莞市，身份证号码：XXX。
委托代理人陈丽淘，女，汉族，XXX年XX月XX日出生，住广东省，身份证号码：XXX。
原告张法银诉被告叶剑锋、韩富轩劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序独任审判，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑俊谦，被告叶剑锋，被告韩富轩的委托代理人陈丽淘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张法银诉称，原告张法银于2013年3月10日入职被告处，职务：后整部初查，月平均工资应发4061元。原告入职以来被告一直未依法同原告签订书面劳动合同，也未依法为原告交纳社会保险，公司安排原告每天上班14小时左右，每月平均出勤28天，但是每月平均支付劳动报酬仅2800元左右，明显低于东莞市最低工资标准，2014年3月11日原告以被告未依法缴纳社会保险费为由通过申请劳动仲裁的方式解除劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，应当向劳动者支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。为维护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：一、两被告连带支付2013年3月10日至2014年1月22日加班工资差额13240元及25%经济补偿金3310元［（1310元＋每月平常日加班132小时＊11.3元／时＋每月休息日加班84小时＊15元／小时-
已每月支付工资2800元）＊10.5个月］；二、两被告承担本案诉讼费。
被告叶剑锋、韩富轩辩称，被告与原告已经结清工资，不存在加班工资差额，也不需要给25%的经济补偿金。
经审理查明，叶剑锋、韩富轩是东莞市家泓针织有限公司（以下简称“家泓公司”）的投资者，家泓公司于2013年8月21日已注销。2013年3月10日，张法银入职家泓公司处，工作岗位为后整部初查。双方没有签订书面的劳动合同。
原告张法银就加班费等问题而引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁。劳动仲裁庭作出东劳仲寮（2014）第06号《东莞市劳动人事争议仲裁院不受理通知》，决定不受理张法银的申请，主要原因如下：“由于张法银、李宝翠分别于2012年4月16日和2014年1月17日已达到法定退休年龄。且你们所申诉的“东莞市家泓针织有限公司”已办理注销登记，其主体不适格。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，不属本庭受理范围，本庭决定不予受理。”后张法银不服劳动仲裁庭的不受理通知在法定期间内向本院提起诉讼。
庭审中，张法银提交《厂牌》予以证明其是家泓公司的员工。叶剑锋、韩富轩对《厂牌》的真实性予以确认，但认为《厂牌》只能证明张法银以前是家泓公司的员工，公司的厂牌是一年换一次，过了一年就无效了。张法银主张其的离职时间是2014年3月11日。叶剑锋、韩富轩认为张法银于2014年1月21日上完班，1月22日结完工资就走了，并提交《工资结算单》和《工资表》予以证明。《工资结算单》显示2013年12月和2014年1月的工资是一起结清的。工资表上面有注明时间，制表时间是：2014年1月22日，张法银已经签名确认结清工资。张法银对《工资结算单》和《工资表》的真实性予以确认。张法银主张其工资构成是计件和计时工资，上班有打卡，但张法银未能提供《工资表》和《考勤记录》等相关证据给法庭。叶剑锋、韩富轩认为张法银是计件工资，不计时，计件的员工不需要打卡，并提交《说明书》予以证明，《说明书》有注明每打3.5元，每天8小时做30至50打。正常的上班时间是8小时，但因为上班时间是视货源而定的，有时可能一天才上两个小时。3月至5月时，有时可能有好几天不用上班。除了节假日，一般每月放一天。张法银对《说明书》的真实性不予确认。叶剑锋、韩富轩提交《职工雇佣协议书》，张法银对《职工雇佣协议书》的真实性不予确认。叶剑锋、韩富轩提交《生产日报表》予以证明张法银的工资及上班时间。张法银对《生产日报表》的真实性不予确认。另，张法银2013年3月至2014年1月的工资分别为1014元、2116元、2399元、3206元、3109元、3259元、2403元、3177元、2862元、3387元、2656元。
以上事实，有原告张法银提交的《厂牌》、《东莞市劳动人事争议仲裁院不受理通知》》及送达回证，被告叶剑锋、韩富轩提交的《说明书》、《工资结算单》、《工资表》、《职工雇佣协议书》、《生产日报表》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：由于家泓公司于2013年8月21日已注销，故家泓公司相应的权利和义务应由其的投资人叶剑锋、韩富轩承担。本案争议的焦点是叶剑锋、韩富轩是否存在拖欠张法银2013年3月10日至2014年1月22日加班工资差额13240元及25%经济补偿金3310元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依据《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，由于张法银主张上述期间有加班，而叶剑锋、韩富轩否认，但双方均无提供充分的证据来认定张法银的加班时间，故本院酌定张法银每月工作26天，每天加班二小时，以东莞市同期职工最低工资标准（2013年3月至4月为6.32元／小时、2013年5月起为7.53元／小时），因为张法银2013年3月至2014年1月的工资分别为1014元、2116元、2399元、3206元、3109元、3259元、2403元、3177元、2862元、3387元、2656元。扣除张法银工作未足月的2013年3月份不计算在内，经计算得张法银的月平均工资为2857.4元［（2116元＋2399元＋3206元＋3109元＋3259元＋2403元＋3177元＋2862元＋3387元＋2656元）÷10］，故计算得张法银的工资为8.81元／小时{2857.4元÷［（21.75×8小时＋21.75×2小时×1.5＋（26-21.75）×10小时×2］}。由此可见叶剑锋、韩富轩已足额支付张法银上述期间的加班工资，故对张法银要求叶剑锋、韩富轩支付张法银2013年3月10日至2014年1月22日加班工资差额13240元及25%经济补偿金3310元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告张法银的全部诉讼请求。
本案诉讼受理费5元，原告张法银已预交，由原告张法银负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄思亮
二〇一四年六月十一日
书记员 邱桂珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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