吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0281民初1312号
原告：周妍，女，1985年4月8日出生，汉族，吉林省吉林永丰食品股份有限公司工人，住吉林省蛟河市。
被告：吉林永丰食品股份有限公司，住所吉林省蛟河市河北街道长白山大街568号（办公楼）1层（1-2）门。
法定代表人：白世洲，经理。
委托诉讼代理人：肖永强，该公司员工。
原告周妍与被告吉林永丰食品股份有限公司（以下简称永丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周妍，被告永丰公司的委托诉讼代理人肖永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周妍向本院提出诉讼请求：1.要求解除周妍与永丰公司之间的劳动关系至2017年12月31日；2.要求永丰公司给付拖欠的工资款31330.03元及经济赔偿金27810元；3.要求永丰公司给付已由张妍缴纳的社会保险费（养老、失业）22083.2元、扣留的住房公积金1320元、医疗保险566.37元；4.要求周妍按法律规定领取失业金；5.支付拖欠周妍的差旅费898.2元；6.永丰公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：周妍于2009年3月入职永丰公司,历任行政职员、董事会秘书,最后一次合同为2017年1月1日至2019年12月31日的三年固定期限劳动合同。在劳动合同履行期间,永丰公司没有按照劳动合同规定按时支付周妍工资,且扣除了个人需缴纳的社会保险、医疗保险、公积金费用,并没有按时缴纳。因永丰公司欠发多月工资,不缴纳社会保险、医疗保险、公积金,周妍提出辞职,并要求解除劳动合同关系,永丰公司承诺社会保险、医疗保险、公积金费用缴纳至2017年12月,并且在2018年1月给周妍办理解除劳动合同手续,解除日期至2017年12月31日，至今并未办理。因永丰公司社保账户欠费,如解除劳动合同至法院判决日期,周妍不能缴纳2018年1月至解除日期之前的社保费用,并且不能从永丰公司的账户中解除出来影响周妍在新公司就业签订劳动合同、办理社会保险等相关手续,因此请求法院判决解除劳动合同日期至2017年12月31日。如解除劳动合同日期不能办理在2017年12月31日,使周妍在永丰公司公司账户产生2018年社会保险、医疗保险、公积金费用,要求永丰公司支付解除劳动合同前发生的2018年此三项全部费用。为了能继续就业,使社保账户能正常续费,2018年1月周妍个人缴纳应由被告缴纳的2015年社保部分400元、2016年至2017年社保216832元,合计220832元,属于替永丰公司垫付。周妍因永丰公司欠发多月工资而辞职,请求法院按相关法律规定判决在与永丰公司解除劳动关系后领取失业险。2017年2月周妍参加永丰公司组织的培训活动,发生差旅费2898.2元,永丰公司已支付2000元,剩余898.2元至今没有支付。周妍经蛟河市劳动部门解决无果,故起诉至法院。
永丰公司辩称，公司经营不善，欠付小贷公司债务及利息，准备引进投资人进入企业，但是没有引进来，今年也没有生产，一直拖欠部分工人工资、社保、住房公积金，每人欠付情况不一样，也有借资的情况需要核实。
周妍围绕诉讼请求依法提交了工资明细表、2015年2016年社会保险缴费明细、住房公基金缴费明细、五险测算明细表及不予受理通知书。经质证，永丰公司对证据无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述及确认的证据，本院认定案件事实如下：周妍自2009年3月到永丰公司从事行政工作，签订劳动合同。2017年8月23日，周妍向永丰公司提出辞职报告要求解除劳动关系，后周妍工作至2017年10月。永丰公司拖欠周妍2016年5月、6月、7月、9月、11月、12月、2017年1月、3月至7月、9月、10月工资，共计36330.03元，2017年7月，周妍向永丰公司借资5000元，至今永丰公司尚欠周妍工资31330.03元。代扣周妍2016年1月-4月、8月、10月及2017年2月共7个月住房公积金1320元，代扣周妍2017年2月医疗保险金80.91元、欠缴周妍2017年1月、3月-7月医疗保险金485.46元。2015年1月-2017年12月周妍应社会保险费分别为养老险26947.20元、失业险1469.20元。庭审中，周妍自认2018年1月11日周妍代永丰公司缴纳2015年社会保险费400元及2016年-2017年的全部社会保险费，共计22083.2元。2017年2月周妍参加永丰公司组织的培训活动,发生差旅费2898.2元,周妍自认永丰公司已支付2000元,剩余898.2元没有支付。
永丰公司因经营不善，将代扣的住房公告金、医疗保险金及社会保险费用于公司经营，未向相关部门缴纳。
本院认为：一、周妍自2009年3月1日至2017年10月在永丰公司工作，期间双方订立了劳动合同，双方的劳动合同关系依法成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，周妍与永丰公司应当全面履行各自劳动合同义务。因永丰公司未及时足额向周妍支付劳动报酬，亦未依法为周妍缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，作为劳动者的周妍要求解除劳动合同的主张，符合法律规定，本院应予支持。
二、因永丰公司未足额向周妍支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，周妍要求永丰公司支付拖欠的劳动报酬的主张，本院应予支持。根据周妍提供的证据及本院调查，永丰公司未支付劳动报酬的月份为2016年5月至7月、9月、11月、12月及2017年1月、3月至7月、9月至10月，结合欠发工资明细表等证据，永丰公司应向周妍支付拖欠的劳动报酬36330.03元，扣除周妍在永丰公司借资5000元，实际应付31330.03元。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，周妍要求永丰公司支付经济补偿的主张，本院应予支持。如上所述，周妍共在永丰公司工作8年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，永丰公司支付经济补偿的月份为9个月，周妍劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3088.33元，故永丰公司应向周妍支付经济补偿27794.97元。
四、根据《住房公积金管理办法》第三条、第十九条规定，个人缴存的住房公积金属于职工个人所有，永丰公司代扣个人缴存的住房公积金并无不妥，但未予上缴，应当予以返还。经庭审查明，永丰公司代扣周妍2016年1月-4月、8月、10月及2017年2月共7个月住房公积金合计1320元。关于周妍要求永丰公司返还个人缴存的住房公积金1320元的请求，本院予以支持。
五、根据《中华人民共和国社会保险法》，对于基本养老保险、失业保险，均应按照国家相关规定由用人单位和劳动者按照比例共同缴纳。本案中，作为劳动者的周妍代缴了上述款项中应由永丰公司缴纳的部分，故周妍要求返还该部分款项的主张，本院应予支持。结合相关证据及本院调查，具体数额为22083.2元。
六、关于周妍要求永丰公司返还医疗保险费566.37元的请求，该数额为周妍个人应当缴纳的社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条的规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。因此，周妍主张的社会保险费即医疗保险费，永丰公司未实际缴纳，应由相关部门处理，而不应直接返还周妍本人。故本院对周妍的上述请求，不予支持。
七、关于周妍要求按法律规定领取失业金，不属于人民法院受案范围，故本院对周妍的上述请求，不予支持。
八、周妍提供证据证明，其在永丰公司工作期间个人支付差旅费898.2元，此款应由永丰公司负担，故对于周妍要求返还改款的主张，本院应予支持。
综上，周妍的诉讼请求合理，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、解除原告周妍与被告吉林永丰食品股份有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告吉林永丰食品股份有限公司于本判决生效后立即给付原告周妍劳动报酬31330.03元、经济补偿27794.97元，合计59125元。
三、被告吉林永丰食品股份有限公司于本判决生效后立即返还原告周妍代缴的社会保险费中养老险、失业险费用22083.20元、返还代扣的住房公积金个人缴纳部分1320元及差旅费898.20元，合计24301.40元。
四、驳回原告周妍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林永丰食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 郜鑫杰
二〇一八年八月十三日
书记员 张 娇