广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第370、392号
原告：路秀琼，女，汉族。
委托代理人：何嘉欣，广东法岸律师事务所律师。
委托代理人：关开托。
被告：佛山市南海区九江杰铭服装有限公司。
法定代表人：李秀讠永，任总经理。
委托代理人：陈泳强，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：李蔚汉，广东中信致诚律师事务所律师。
本院于2015年2月15日受理了原告路秀琼与被告佛山市南海区九江杰铭服装有限公司劳动合同纠纷一案［案号为（2015）佛南法民一初字第370号］，后佛山市南海区九江杰铭服装有限公司于2015年2月17日以路秀琼为被告提起诉讼［案号为（2015）佛南法民一初字第392号］。因路秀琼、佛山市南海区九江杰铭服装有限公司均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字（2014）3540号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故路秀琼为原告，佛山市南海区九江杰铭服装有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何嘉欣、被告的委托代理人陈泳强、李蔚汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告请求裁决被申请人即被告：（1）确认申请人与被申请人于2008年1月1日至2014年11月30日存在劳动关系；（2）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金18000元；（3）被申请人支付申请人2012年11月30日至2014年11月30日加班费150405.18元；（4）被申请人支付申请人2014年8月至11月的工资12000元。
2.劳动仲裁结果：一、申请人于2010年4月起至2014年11月30日期间与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金18000元的仲裁请求；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资30805.68元；四、驳回申请人要求被申请人支付申请人2014年8月至11月工资12000元的仲裁请求。
3.原告在（2015）佛南法民一初字第370号案中的诉讼请求为判令：（1）确认原告与被告于2008年1月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系；（2）被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18000元；（3）被告支付原告2012年11月30日至2014年11月30日加班费150405.18元。
4.被告在（2015）佛南法民一初字第392号案中的诉讼请求为判令：被告无需向原告支付加班费30805.68元。
5.原告的工作情况：原告在被告处从事车位工作。
6.劳动关系解除情况：2014年12月22日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《终止劳动关系协议书》，内容为“乙方原是甲方公司员工，因某种原因，甲方公司准备申请歇业。歇业前尚欠乙方工资6893元。现乙方承诺：只要甲方能将乙方工资一次性付清，即与甲方终止劳动关系并保证结算工资后三日之内离开厂房宿舍。今后甲乙双方均不互追任何经济责任。口讲无凭，立字为证。”原告在申请劳动仲裁前已经收到被告支付的6893元。
7.其他相关情况：被告佛山市南海区九江杰铭服装有限公司是于2008年10月23日成立的有限责任公司，法定代表人为李秀讠永，住所在佛山市南海区九江镇大谷官田令村高路塘厂房，经营范围为加工、产销服装，货物进出口。案外人原佛山市南海区九江杰峰制衣厂（以下简称杰峰制衣厂）是2000年5月19日成立的个人独资企业，投资人为朱伟成，住所在佛山市南海区九江大谷管理区，经营范围为加工、产销服装，2010年9月27日因投资人决定解散被注销。诉讼中，原、被告对被告法定代表人与杰峰制衣厂投资人为夫妻关系无异议。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）3540号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、收款卡、账户明细查询；4.彭家福、钟小辉的证据证明、佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告提交的证据1及证据3中的工作证无异议。对证据2的真实性、合法性无异议。对证据3中的收款卡有异议，原告称加班费2元／日，由此可知原告2014年4月加班20天，与其所称事实不符，且收款卡上并没有被告确认，双方对加班费的计算标准没有约定，亦不能反映原告存在加班的事实；对账户明细查询的真实性、合法性无异议，被告已经支付完毕原告2014年11月前的工资。对证据4中的证明上公章的真实性无异议，彭家福是管理车位工的，部分员工是由彭家福自行招聘的，该证明可能是彭家福利用与其他员工签订劳动合同之便加盖公章的；对佛山市社会保险参保缴费证明无异议，能反映被告与杰峰制衣厂是独立的主体。
（二）被告举证如下：1.佛南劳人仲案字（2014）3540号仲裁裁决书、送达回证；2.企业机读档案登记资料；3.终止劳动关系协议书。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，杰峰制衣厂与被告存在承继关系。对证据3的真实性无异议，确认原告在申请仲裁前已经收到6893元；该协议是被告胁迫原告签订的，当时被告拖欠原告两个多月的工资情况下，原告生活压力紧迫，没有生活来源，在被告经营状况令人忧虑的压力下，原告被迫签订了该协议，故该协议是无效的，且互不追究经济责任只能说明原告不再追究被告拖欠工资的经济责任，并没有放弃包括追究经济补偿金、补缴社会保险的权利。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。1.关于入职时间。原告主张其入职时间为2008年1月1日，被告主张为2010年4月。因被告的成立时间为2008年10月23日，被告作为用人单位，没有提供证据证实原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故本院确认被告的成立时间为原告的入职时间，即2008年10月23日。2.双方当事人对仲裁裁决双方劳动关系终止时间为2014年11月30日没有提起诉讼，应视为服裁，故劳动关系终止时间为2014年11月30日。综上，原、被告于2008年10月23日至2014年11月30日期间存在劳动关系。
二、关于被告应否向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方的真实意思表示，合法有效。原告主张该协议是在胁迫的情况下签订，没有提供证据予以证实，故本院不予采信。根据上述协议书，原告在收到工资6893元后双方终止劳动关系，且今后互不追究任何经济责任，亦即双方之间就劳动关系的一切债权债务全部已经处分完毕，原告其后亦已收到了被告支付的6893元。故，原告在已对其自身的劳动权利义务作出概括性的处分后，原告再要求被告支付经济补偿金、加班费，有违诚实信用原则，故对原告的该两项诉讼请求，本院予以驳回。被告的主张有理，本院予以支持。
裁判结果
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：
一、确认原告路秀琼与被告佛山市南海区九江杰铭服装有限公司于2008年10月23日至2014年11月30日期间存在劳动关系；
二、驳回原告路秀琼在（2015）佛南法民一初字第370号案的其他诉讼请求；
三、被告佛山市南海区九江杰铭服装有限公司无需向原告路秀琼支付加班费30805.68元。
（2015）佛南法民一初字第370号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告路秀琼负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2015）佛南法民一初字第392号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一五年五月十日
书记员 仇展欣