云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终3144号
上诉人（原审原告）：唐勇，男，1978年7月28日生，汉族。
委托诉讼代理人：付中果，云南派特律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：彭思燕，云南派特律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：云南绿野生物医药有限公司。住所地：云南省昆明市银海国际公寓*****座***层**号房。
法定代表人：李武，该公司经理。
委托诉讼代理人：何莹宏锦，公司员工，特别授权代理。
上诉人唐勇因与上诉人云南绿野生物医药有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服云南省昆明市盘龙区人民法院（2017）云0103民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人唐勇上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清。1.唐勇提交的部分证据系从云南绿野生物医药有限公司的电子系统中打印，属于云南绿野生物医药有限公司控制的电子证据，一审法院不予采信错误。2.双方的劳动关系是从2015年1月4日起建立。3.被上诉人存在扣发工资、扣押保证金的违法行为。4.因云南绿野生物医药有限公司存在扣发工资、扣押保证金、未依法缴纳社会保险等违法行为，唐勇有权请求支付经济补偿金。
云南绿野生物医药有限公司上诉并答辩称：1.双方于2016年7月1日签订了书面劳动合同，对权利义务进行了明确的约定，不应向唐勇支付双倍工资。在签订劳动合同前，双方系居间合同关系，云南绿野生物医药有限公司应支付的是居间费。2.云南绿野生物医药有限公司不应为唐勇购买社会保险，在签订劳动合同前，因系居间关系，没有为唐勇购买社会保险的义务。综上，唐勇的上诉不成立，请求二审法院撤销一审判决第二、三项，改判驳回唐勇的一审全部诉讼请求。
唐勇针对云南绿野生物医药有限公司的上诉答辩称：双方的劳动关系是从2015年1月4日起建立，云南绿野生物医药有限公司应当支付双倍工资和社保费用。
唐勇向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付因未签订书面劳动合同而承担11个月的双倍工资差额共计55000元；3.被告向原告支付自2016年7月至2016年12月每月被克扣工资2000元及赔偿金，共计24000元；4.被告退还劳动保证金及赔偿金10000元；5.补发原告2016年全年被克扣的工资补贴12000元；6.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；7.被告向原告支付2015年原告自行购买养老保险费用5000元，2015年1月至2016年7月的医疗保险费8800元；8.被告向原告支付2015年住房公积金3000元。
一审法院认定事实：原告于2015年4月进入被告处工作，双方当时未签订劳动合同，被告未为原告办理过相关社会保险。2015年5月—2016年8月，原告从被告处领取的每月工资总额分别为：2015年5月7403元、6月3636元、7月5690元、8月4698元、9月9678元、10月4180元、11月2780元、12月10224.5元、2016年1月6979.64元；2月3985元、3月12748元、4月7561元、5月3985元、6月8665元、7月5930元、8月2281.5元。原告自行购买了2015年的养老保险，支出费用3825.6元;原告自行购买了2015年1月至2016年7月的医疗保险，支出费用5892.28元。2016年7月，原被告双方签订书面劳动合同，合同约定：合同生效日期2016年7月1日，终止日期2017年6月30日，原告的工资标准为每月2000元，合同还对其他事项作出约定。签订书面劳动合同后，被告为原告办理了相关社会保险费用。原告于2016年12月19日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.裁决原告与被告之间自2015年1月4日起存在劳动关系；2确认解除原告与被告之间的劳动关系；3.被告向原告支付因未签订书面劳动合同而承担11个月的双倍工资差额共计55000元；4.被告向原告支付自2016年7月至2016年12月每月被克扣工资2000元及赔偿金，共计24000元；5.被告退还劳动保证金及赔偿金10000元；6.被告补发原告2016年全年被克扣的工资补贴12000元；7.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；8.被告向原告支付2015年原告自行购买养老保险费用5000元，2015年1月至2016年7月的医疗保险费8800元；9.被告向原告支付2015年住房公积金3000元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院2016年12月19日作出盘劳人仲不〔2016〕109号《不予受理案件通知书》，决定不予受理，原告遂向一审法院提起诉讼。原告陈述于2017年1月9日后就未到被告处上班。
一审法院认为，原告的第一项诉讼请求：依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2016年7月，原被告双方签订书面劳动合同，合同约定建立劳动合同的期限为2016年7月1日至2017年6月30日。现原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，庭审中被告表示同意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一审法院依法确认原被告之间的劳动合同关系于2017年2月13日解除。原告的第二项诉讼请求：被告向原告支付因未签订书面劳动合同而承担11个月的双倍工资差额共计55000元。本案中，原告主张与被告于2015年1月4日建立劳动关系，但未提供有效证据予以证明，一审法院不予认定。被告确认2015年5月19日第一次向被告支付款项，此后至双方签订劳动合同之前每月均向原告支付款项，原告辩称这些款项系原被告之间居间关系产生的费用，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认被告向原告支付款项的行为系支付工资。根据被告后一个月支付前一个月工资的惯例，一审法院确认原被告之间于2015年4月起建立劳动合同关系。因被告未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应支付原告2015年5月至2016年3月共计11个月期间双倍工资差额。原告诉讼请求的双倍工资差额共计55000元，并未超过法律规定的数额，一审法院予以认可，一审法院依法支持原告被告未与原告订立书面劳动合同而应向原告支付11个月的二倍工资差额共计55000元的诉讼请求。原告的第三项诉讼请求：被告向原告支付自2016年7月至2016年12月每月被克扣工资2000元及赔偿金，共计24000元。原告没有证据证明被告克扣过原告工资，原告的陈述也表明在此期间被告每月向其支付的工资不少于双方劳动合同所确定的标准，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告的第四项诉讼请求：被告退还劳动保证金及赔偿金10000元。原告没有证据证明被告扣除过原告劳动保证金，且被告亦不予认可，对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告的第五项诉讼请求：被告补发原告2016年全年被克扣的工资补贴12000元。原告没有证据证明被告2016年每月克扣过原告工资补贴1000元，且被告亦不予认可，对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告的第六项诉讼请求：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元。原告诉讼请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告表示同意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，一审法院依法确认原被告之间的劳动合同关系解除。因系原告提出解除劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此被告无须向原告支付经济补偿金。对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告的第七项诉讼请求：被告向原告支付2015年原告自行购买养老保险费用5000元，2015年1月至2016年7月的医疗保险费8800元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，一审法院确认原被告之间于2015年4月起建立事实劳动合同关系，2015年4月至2015年12月，被告未为原告缴纳养老保险，2015年4月至2016年7月被告未为原告缴纳医疗保险，在此情形下，原告以灵活就业方式自行购买了养老保险及医疗保险，其相应的费用属于原告的实际损失，被告应当承担。关于养老保险，原告购买2015年全年养老保险的费用为3825.6元，则被告应当承担2015年4月至2015年12月共9个月的养老保险费用3825.6元÷12×9=2869.2元。关于医疗保险，被告应当承担2015年4月至2016年7月原告购买的医疗保险费用中单位应缴纳部分5038.03元。原告的第八项诉讼请求：被告向原告支付2015年住房公积金3000元。原告没有证据证明其实际发生的损失，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、确认原告唐勇与被告云南绿野生物医药有限公司的劳动合同于2017年2月13日解除；二、被告云南绿野生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐勇2015年5月至2016年3月共计11个月的二倍工资差额人民币55000元；三、被告云南绿野生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐勇自行购买社会保险费用人民币7907.23元;四、驳回原告唐勇的其他诉讼请求。
二审中，唐勇提交照片，欲证实入职的时间是2015年1月。云南绿野生物医药有限公司质证认为，该证据与本案无关。本院认为，从照片无法证实系云南绿野生物医药有限公司的入职培训，本院不予确认。云南绿野生物医药有限公司未提交新的证据材料。
二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。
归纳双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.双方劳动关系建立的时间应如何确认。2.双方解除劳动合同关系的原因应如何认定。
本院认为，首先，对于双方劳动关系建立时间的问题，唐勇主张双方劳动关系建立的时间是2015年1月4日，但是其并未提交确凿的证据予以证实，其提交的照片亦无法证实系云南绿野生物医药有限公司开办的入职培训，故对于唐勇的该主张，本院不予支持。而云南绿野生物医药有限公司主张2016年7月前成立的是居间合同关系，亦没有提交充足的证据予以证实，本院不予支持，故一审确认双方建立劳动关系的时间是2015年4月并无不当。在此基础上，一审判决支付的二倍工资差额和社会保险费用的金额并无不当，本院予以维持。
其次，对于双方解除劳动合同关系的原因，双方于2015年4月建立劳动关系，云南绿野生物医药有限公司未依法履行为唐勇购买社会保险等义务，按照我国《劳动合同法》第三十八条的规定关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，唐勇有权请求解除涉案劳动合同关系，一审确认双方协议解除劳动合同有误，本院予以更正，判令双方于2017年2月13日解除涉案劳动合同。继而，根据我国《劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，云南绿野生物医药有限公司应当向唐勇支付两个月工资的经济补偿，涉案合同终止前十二个月的平均工资为6583元，故唐勇主张经济补偿金10000元，有事实和法律依据，本院予以支持。
最后，对于唐勇主张的克扣工资以及劳动保证金的问题，其所提交的证据系打印材料，无法核实真实性，亦无合同明确约定的工资标准和关于保证金的约定，本院不予确认，故对其诉请的相应费用，本院不予支持。
综上所述，上诉人唐勇的上诉请求部分成立，本院予以支持，对不成立的部分，依法予以驳回。上诉人云南绿野生物医药有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审法院认定事实基本清楚，适用法律不当，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第第（一）、（二）项、第一百一十八条，《诉讼费交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
一、维持昆明市盘龙区人民法院（2017）云0103民初17号民事判决第二、三项，即“二、被告云南绿野生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐勇2015年5月至2016年3月共计11个月的二倍工资差额人民币55000元；三、被告云南绿野生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐勇自行购买社会保险费用人民币7907.23元”；
二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2017）云0103民初17号民事判决第一、四项，即“一、确认原告唐勇与被告云南绿野生物医药有限公司的劳动合同于2017年2月13日解除;四、驳回原告唐勇的其他诉讼请求。”；
三、唐勇与云南绿野生物医药有限公司的劳动合同于2017年2月13日解除；
四、云南绿野生物医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐勇经济补偿金10000元；
五、驳回唐勇的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由云南绿野生物医药有限公司承担。唐勇预交的案件受理费10元，予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判长 蔡芸
审判员 李希
审判员 荆瑛
二〇一七年七月十四日
书记员 温婷