上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第29491号
原告空气化工产品（中国）投资有限公司，住所地上海市。
法定代表人LINDAMARIESVOBODA，董事长。
委托代理人李昊，上海江三角律师事务所律师。
被告蔚立峰，男，1978年6月14日生，汉族，住天津市。
委托代理人徐传富，上海明伦律师事务所律师。
原告空气化工产品（中国）投资有限公司与被告蔚立峰劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年8月4日立案受理后，以先起诉的空气化工产品（中国）投资有限公司为原告，后起诉的蔚立峰为被告，依法适用简易程序，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告空气化工产品（中国）投资有限公司的委托代理人李昊、被告蔚立峰的委托代理人徐传富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告空气化工产品（中国）投资有限公司诉称，被告于2011年11月28日入职原告处，在原告工程部下设的低温系统设计部C／S设计岗位工作。由于原告业务计划调整和项目工作量减少，原告对工程部组织架构进行调整，将低温系统设计部与其他部门合并成立为综合气体工程与制造团队，原C／S设计岗位调整到综合气体工程与制造团队下。由于C／S设计岗位数量有限，且被告平时工作成绩较低，故原告认为在此客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情况下，依照劳动合同法第四十条第（三）项与被告解除劳动合同并不违法。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币28，292元。
被告蔚立峰辩称，被告于2011年11月28日入职原告处，在原告工程部下设的低温系统设计部C／S设计岗位工作。2015年3月31日原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未就变更劳动合同达成协议为由，依据劳动合同法第四十条第（三）项与被告解除劳动合同。原告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，被告提出如下诉请，要求判令原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金280，000元；2、2015年折算后的13薪10，000元；3、2013年至2015年期间每年5天的应休未休年休假折算工资55，172.41元；4、2013年至2015年度每年1.5天的带薪事假折算工资8，275.86元。原告不同意被告的诉请，理由同其诉称的事实及理由。
经审理查明，被告2011年11月28日入职原告处，在原告工程部C／S设计岗位工作。2015年3月31日原告向被告发送“解除劳动合同通知书”，内容为：“您于2013年1月1日与空气化工产品（中国）投资有限公司签订的固定期限劳动合同，有效期至2016年12月31日。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，故根据劳动合同法第四十条第三款的规定，公司决定从2015年3月31日起正式解除劳动合同，双方劳动关系于该日即行解除。公司将按劳动合同及相关法律规定，支付您截止至2015年3月31日的各项工资和福利，同时依法支付一次性经济补偿金（含代通知金）及其他费用，共计77，464元（税前）……”。被告在原告处最后工作至2015年3月31日，被告离职前十二个月平均工资为26，953元，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金52，878元、代通知金24，586元。
2015年4月15日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1违法解除劳动合同赔偿金280，000元；2、2015年折算后的13薪10，000元；3、2013年度、2014年度、2015年度15天应休未休年休假折算工资82，758元；4、2013年度、2014年度、2015年度4.5天带薪事假折算工资16，551元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月24日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额28，292元，对被告的其余请求不予支持。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。
以上事实，由原告提供的沪劳人仲（2015）办字第484号裁决书、离职结算清单、工资明细；被告提供的解除劳动合同通知书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，1、原告称曾与被告协商解除劳动合同，但没有就变更劳动合同进行过协商；被告则称原告从未与被告协商解除或变更劳动合同，而是直接开除被告。2、原、被告一致表示如法院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的，同意将原告已经支付给被告的解除劳动合同经济补偿金52，878元、代通知金24，586元从违法解除劳动合同赔偿金中扣除。3、被告撤回其诉请2、3、4。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位非因劳动者过错而可解除劳动合同的情形予以了规定，其中第（三）项列举的情形为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，在此情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除劳动合同的，必须同时满足以下两个实质性条件：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法履行；（2）用人单位和劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，原告虽称因公司组织架构进行调整，导致被告所在的C／S设计岗位数量有限，且被告平时工作成绩较低属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，但由于原告未就变更劳动合同内容与被告协商，故原告2015年3月31日单方面与被告解除劳动合同违法。鉴于被告解除劳动合同前十二个月平均工资26，953元高于本市上年度职工月平均工资三倍，故原告应以本市2014年度职工月平均工资5，451元的三倍为标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金114，471元，扣除原告已支付给被告的解除劳动合同经济补偿金52，878元及代通知金24，586元，原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额37，007元。
被告申请撤回其诉请2、3、4，系其对自身民事及诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告空气化工产品（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔚立峰违法解除劳动合同赔偿金差额37，007元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年十一月三日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条……
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。