山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初2987号原告：台励福机械设备（青岛）有限公司，住所地青岛胶州市。法定代表人：林溪文，董事长。委托代理人：任建超，男，汉族，住山东省蓬莱市，系原告处职工。被告：马永烈，男，汉族，住山东省胶州市。委托代理人：ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。原告台励福机械设备（青岛）有限公司（以下简称台励福公司）与被告马永烈劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告台励福公司委托代理人任建超和被告马永烈的委托代理人ＸＸ文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告台励福公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令不支持胶劳人仲案字（2015）第1379号裁决:“被申请人台励福机器设备（青岛）有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人马永烈一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期差额工资21270元、经济补偿13185元、护理费2925元、2014年度带薪年休假工资269元，以上共计86105元。”二、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，胶劳人仲案字（2015）第1379号裁决认定的被告停工留薪期时间过长，停工留薪期差额工资过多。二、被告在伤愈具备返工能力后，无正当理由一直未回原告公司上班，经多次催告依然不回，严重违反了原告公司的管理制度，原告在公司经公示及电话通知后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的，依法解除与被告间的劳动合同。因此，被告要求原告支付经济补偿13185元无合法依据。并且被告在职期间已经享受带年薪休假，休假时间为原告公司年终假期时间减去国家法定节假日时间，因此，胶劳人仲案字（2015）第1379号裁决裁定原告支付被告2014年度带薪年休假工资269元以及以此判定原告支付被告经济补偿无合法依据。三、胶劳人仲案字（2015）第1379号裁决裁定原告支付被告护理费2925元，在被告住院期间原告公司每月定期支付被告综合补助920元，裁定原告支付被告护理费是不合理的。综上，胶劳人仲案字（2015）第1379号裁决严重损害原告利益，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国合同法》等法律的有关规定，特向贵院提起诉讼，望予支持。被告马永烈未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，认可胶劳人仲案字（2015）第1379号仲裁裁决，请求法院维持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。现根据当事人的陈述及业已确认的证据，本院确认事实如下：被告马永烈系原告台励福公司处职工，双方签订了书面劳动合同，原告台励福公司为被告马永烈缴纳了社会保险费。2014年4月11日，被告马永烈在工作过程中受伤，在胶州市民安医院住院治疗25天，伤后再未回原告台励福公司工作。2014年8月13日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告马永烈所受伤害为工伤。2015年2月11日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告马永烈的劳动功能障碍程度为伤残玖级。被告马永烈受伤前十二个月的月平均工资为2930元，受伤后原告台励福公司支付其停工留薪期工资共计8030元。另查明，被告马永烈以原告台励福公司为被申请人，提出仲裁申请如下：申请人于2011年6月1日到被申请人处从事调试工作，双方未签订书面劳动合同，被申请人自2011年9月起为申请人缴纳社会保险费。2014年4月11日上午，申请人在工作过程中受伤，其所受伤害经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤。青岛市劳动能力鉴定委员会确认其劳动功能障碍程度为伤残玖级。请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30204元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元。三、被申请人支付申请人带薪年休假工资3100元、护理费2925元、停工留薪期差额工资27760元、基本生活费10440元、经济补偿16880元、住院伙食补助费500元。总计168711元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第1379号裁决书，裁决如下：一、申请人马永烈与被申请人台励福机器设备（青岛）有限公司于2015年11月11日解除劳动关系。二、被申请人台励福机器设备（青岛）有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人马永烈一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期差额工资21270元、经济补偿13185元、护理费2925元、2014年度带薪年休假工资269元。以上共计86105元。三、驳回申请人马永烈的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，原告台励福公司不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。本案中，原告台励福公司提交以下证据：1、打卡记录打印件一份，欲证明2012年至2015年被告马永烈已经享受了带薪年休假。2、限期返岗通知书复印件一份，欲证明原告台励福公司于2015年10月15日向被告马永烈发出返岗通知，但被告马永烈未到岗。3、应征人员基本资料及健康检查表复印件一宗，欲证明被告马永烈的入职时间为2011年9月20日。4、工资表复印件一份，欲证明被告马永烈受伤前的月平均工资为3100元，受伤后月平均工资900元。被告马永烈对证据1的真实性及证明事项有异议，称被告马永烈未打卡期间系原告台励福公司安排的春节假期，不能证明被告马永烈享受了当年度的带薪年休假。对证据2的真实性有异议，称被告马永烈并未接到该通知。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称该表是被告马永烈到原告台励福公司处工作三个月之后才填写的，被告马永烈系2011年6月1日到原告台励福公司处工作，双方约定被告马永烈入职前三个月系学徒期。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称根据该工资表被告马永烈受伤前12个月的平均工资应为3502元，而非原告台励福公司所称的3100元，对原告台励福公司在被告马永烈受伤后已发放停工留薪期工资8030元无异议。被告马永烈提交以下证据：1、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书复印件各一份，欲证明被告马永烈所受伤害被认定为工伤并被鉴定为伤残玖级。2、住院病历复印件两份，欲证明被告马永烈在原告台励福公司处发生工伤后到胶州市民安医院住院治疗两次共计25天，且需留陪一人。3、中国银行交易明细打印件一份，欲证明被告马永烈停工留薪期内，原告台励福公司每月向其支付工资900元，支付至2014年10月，未按照规定足额支付停工留薪期工资，同时证明被告马永烈受伤前的月平均工资为3376元。原告台励福公司对证据1、2真实性及证明事项无异议。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告马永烈受伤前的月平均工资约为3000元。经劳动争议仲裁委员会委托青岛市劳动能力鉴定委员会对被告马永烈的停工留薪期进行确认，青岛市劳动能力鉴定委员会出具了关于踝骨胫骨骨折等部位停工留薪期限问题的复函（青劳鉴函[2016]002号），确认被告马永烈的停工留薪期为十个月。原被告双方对该复函均未提出异议。经劳动争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在原告台励福公司自2011年10月至2015年10月期间为被告马永烈缴纳社会保险费的记录。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第1036号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，足以确认。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告双方对于仲裁裁决所确认的，原被告于2015年11月11日解除劳动关系均未提出异议，本院对此亦无异议，并予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院就原被告双方的争议焦点作以下论述：被告马永烈称其入职时间为2011年6月1日，未提交证据予以证明，本院不予采信。原告台励福公司称其入职时间为2011年9月20日，提交应征人员基本资料及健康检查表予以证明，被告马永烈对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，未提交证据予以反驳，应承担不利后果，结合原告台励福公司为原告台励福公司缴纳社会保险费的时间，本院确认被告马永烈的入职时间为2011年9月20日。被告马永烈作为原告台励福公司处职工，在其被认定为工伤并被鉴定为伤残玖级后应依法享受有关工伤保险待遇。经劳动争议仲裁委员会委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告马永烈的停工留薪期为十个月，因原被告双方均认可被告马永烈受伤前12个月的平均工资2930元，结合原告台励福公司已支付被告马永烈停工留薪期工资8030元的事实，经计算，原告台励福公司应支付被告马永烈停工留薪期差额工资21270元（2930元×10个月-8030元）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；㈡劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第十条“工伤保险基金用于下列支出：㈢住院伙食补助费；”第二十五条“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”之规定，被告马永烈于2015年11月11日递交仲裁申请主张与原告台励福公司解除劳动合同并由其支付一次性伤残就业补助金的仲裁请求，于法有据，本院予以支持，以2014年度青岛市在岗职工月平均工资4038元为基数计算，确认为48456元（4038元×12个月）。原告台励福公司称被告马永烈2012年度至2014年度已经享受了带薪年休假，并提交了考勤表予以证明，被告马永烈称其未考勤期间系原告台励福公司安排的春节假期，并非带薪年休假。原告台励福公司未提交证据证明已告知被告马永烈该休假期间即为带薪年休假，故本院对原告台励福公司所述不予采信，其应依法支付被告马永烈带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，庭审查明，被告马永烈自2014年4月11日受伤后再未回原告台励福公司处工作，经折算，其2014年度应当享受带薪年休假1天，其2015年度未提供劳动，不应享受带薪年休假，故原告台励福公司应支付被告马永烈2014年度带薪年休假工资269元（2930元÷21.75天×1天×200%）。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》（青人社发〔2012〕43号）五“生活不能自理的工伤职工申请在停工留薪期安排护理的，用人单位应依照工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明，派人护理。用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担，护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条有关规定处理。”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”之规定，原告台励福公司未提交证据证明其已派人对被告马永烈进行护理，应承担不利后果。被告马永烈提交的两份住院病历的长期医嘱单中均载明“留陪人”，其称系妻子护理，未提交护理人员的收入证明，本院以2014年度青岛市在岗职工年平均工资为基数予以计算，原告台励福公司应支付被告马永烈住院期间护理费3318元（48453元÷365天×25天），被告马永烈主张2925元视为对自身权利的处分，本院对此亦无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈡未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告马永烈以原告台励福公司未支付带薪年休假工资为由要求解除劳动合同并主张经济补偿的请求于法有据，本院予以支持，结合被告马永烈在原告台励福公司处的工作年限及受伤前的月平均工资，原告台励福公司应支付被告马永烈经济补偿13185元（2930元×4.5个月）。由于被告马永烈未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告马永烈的其他仲裁请求，本院不予评判。本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下：一、原告台励福机器设备（青岛）有限公司与被告马永烈于2015年11月11日解除劳动关系。二、原告台励福机器设备（青岛）有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告马永烈一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期差额工资21270元、经济补偿13185元、护理费2925元、2014年度带薪年休假工资269元。以上共计86105元。三、驳回被告马永烈的其他仲裁请求。四、驳回原告台励福机器设备（青岛）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告台励福机器设备（青岛）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一七年一月六日书 记 员  刘 鑫附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《山东省贯彻实施办法》第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。