河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0192民初1238、1500号
原告：牛怀远，女，汉族，1982年10月15日出生，住新郑市。
委托代理人：杨军锋，河南亚银律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：好想你枣业股份有限公司，住所地新郑市。
法定代表人：石聚彬，职务：董事长。
委托代理人：闫胤宏，河南金苑律师事务所律师，代理权限：特别授权。
牛怀远与好想你枣业股份有限公司（以下简称“好想你公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，分别向法院起诉。本院立案受理后，新郑市人民法院将好想你公司与牛怀远劳动争议一案移送本院，本院依法合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院适用简易程序公开开庭审理本案。原告牛怀远及其委托代理人杨军锋、被告好想你公司的委托代理人闫胤宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛怀远称，2014年10月，原、被告双方劳动合同期满，被告默认原告在被告处工作，视为新的劳动合同开始，被告应当与原告重新签订书面劳动合同，但是至2015年11月满一年时间，被告仍未签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条之规定，应支付11个月双倍工资差额35200元。至2015年11月，被告满一年时间未与原告签订书面劳动合同，视为期满之日双方签订无固定期限劳动合同，被告应当自2015年11月起立即补签书面劳动合同，但被告一直到2016年6月没有补签，依法应当支付双倍工资差额22400元。且被告为职工缴纳社会保险是其法定义务，是法律的强制性规定。原告不服新郑市劳动人事仲裁委员会新劳人仲案字﹤2016﹥130号仲裁裁决。现起诉到法院，请求法院：1、判令被告支付赔偿金70400元；2、判令被告为原告办理失业保险金待遇。3、判令被告支付所欠工资4377元；4、判令被告支付原告11个月双倍工资差35200元；5、判令被告支付原告双倍工资差22400元。6、判令被告为原告补交2005年3月-2007年12月期间的社会保险。
原告提供证据有：1、仲裁裁决书一份，证明劳动仲裁部门查明的事实及裁决结果；2、工作胸牌一份，证明原告在被告处工作；3、办公室人员信息登记表、考勤表各一张及孙会珍证明一张，证明原告2005年3月起在被告处工作；4、中国银行交易明细清单和工资明细条，证明原告工资数额。5、质检单两张，证明原告截止2016年6月10日在被告处正常工作；6、证明自2016年6月12日起调整原告工作岗位；7、解除劳动合同证明，证明被告与2016年6月7日解除与原告间的劳动合同。
被告好想你公司称，1、牛怀远所诉与事实不符，牛怀远2007年3月28日到好想你公司工作，当时签有劳动合同；2、牛怀远是在公司正常工作期间，不接受公司管理，私自脱岗，在与公司没有任何接触与商榷的情况下，向新郑市劳动仲裁委员会提起申请，新郑市仲裁要求好想你公司支付牛怀远支付双倍的赔偿金是与事实不符的；3、牛怀远的工资正常发放时间当月工资在下个月的20号发放，但是牛怀远没到工资发放时间就提起仲裁，还没有到工资发放的时间，另外牛怀远6月份实际出勤只有几天时间，按照公司薪酬以及社保约定，好想你公司为牛怀远缴纳社会保险到2016年6月份，所以6月份的工资扣去牛怀远应得工资部分，还欠公司为其所缴纳的社保个人应承担的部分68元左右。所以好想你公司认为新郑市劳动仲裁作出的支付工资4377.01元的部分，我们不予认可，应驳回。至于牛怀远提请的其他诉请，仲裁委员会已经作出仲裁驳回，好想你公司予以认可。好想你公司为维护自身合法权益，请求法院：1、判令好想你公司不支付牛怀远赔偿金70400元及4377.01元；2、本案全部诉讼费由牛怀远承担。
被告提供证据有：第一组：1、2007年3月18日签订的劳动合同书一份，证明牛怀远入职时间是2007年3月，签订的是3年合同；2、2009年5月1日签订的第二份劳动合同书（期限3年），证明劳动合同延续；3、2012年5月1日签订的劳动合同书一份（期限3年），证明牛怀远在公司工作的时间。第二组：新郑市职工社会保险关系登记表1份，证明2008年1月给牛怀远办理社保。第三组：5月份出勤18天，享受3天年假，6月份出勤只有5天。2016年1-6月牛怀远工资明细表一张，证明5月份工资2667.49元，还没发给牛怀远，牛怀远就申请仲裁，6月份社保牛怀远应退回公司60.85元。第四组：6月1日部门会议考评到会人员名单一份，证明牛怀远在考评中不及格。第五组：好想你公司人事专员杨路路与牛怀远在2016年6月13日至2016年6月15日之间的QQ聊天记录，证明当时好想你人事部门为牛怀远所做的调岗通知，以及与牛怀远协商推荐其到其他部门工作的证据，证明公司对牛怀远的工作安排及处理都是依规合法的，没有牛怀远所说的违法事实。
经审理查明，2005年3月起，牛怀远到好想你公司上班，月均工资为3200元，工资发放至2016年4月，2016年5月、6月工资未发放。好想你公司从2008年1月起为牛怀远缴纳社会保险。2016年6月10日，好想你公司人力资源部出具的解除劳动关系证明载明，好想你公司于2016年6月7日起，与牛怀远解除劳动合同。并要求牛怀远自解除合同之日起，3日内必须办理完离职手续。之后，牛怀远未去好想你公司上班。
上述事实有当事人陈述、信息登记表、考勤表、解除劳动关系证明、劳动合同等在案佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位解除劳动关系的，应符合法律规定。好想你公司违反法律规定解除与牛怀远的劳动关系。故牛怀远关于好想你公司支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
双倍工资差的问题。牛怀远在好想你公司工作已连续满十年，但牛怀远提供证据证明其向好想你公司提出订立或续订劳动合同，故原告关于被告支付双倍工资差的诉讼请求，本院不予支持。
关于社会保险的问题。社会保险金的依法征缴，属于劳动行政部门管理的范畴，牛怀远要求好想你公司补交社会保险的要求不属于人民法院受案范围。故对年怀远的该项请求，本院不予支持。
关于办理失业保险待遇的问题。解除劳动关系后，用人为劳动者办理失业待遇手续系法定义务，故牛怀远关于好想你公司为其办理失业保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。
关于欠发工资的问题。好想你公司为牛怀远发放工资至2016年4月，2016年5月、2016年6月的工资未发放。牛怀远关于好想你公司支付欠发其工资4377（3200＋3200÷21.75×8）元的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《失业保险条例》第十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告好想你枣业股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告牛怀远赔偿金及工资人民币74777元；
二、被告好想你枣业股份有限公司于本判决生效后为原告牛怀远办理失业保险待遇相关手续；
三、驳回被告好想你枣业股份有限公司其他的诉讼请求；
四、驳回原告牛怀远其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告好想你枣业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于郑州市中级人民法院，并向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 张晓炳
二〇一六年九月二十九日
法官助理 孙 闯
书 记 员 靳阳阳