重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第03410号
原告戴廷碧，女，1964年12月21日出生，汉族。
委托代理人魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。
被告重庆北天鹅服饰有限公司，住所地重庆市铜梁区渝西科技工业园区金龙大道30号，组织机构代码59228394-7。
法定代表人范国平，公司总经理。
委托代理人罗庭军（特别授权），男，重庆北天鹅服饰有限公司的工作人员。
原告戴廷碧诉被告重庆北天鹅服饰有限公司（以下简称北天鹅服饰公司）劳动争议一案，本院2015年6月23日受理后，依法由代理审判员王菊芳于2015年7月20日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告戴廷碧及委托代理人魏华建、被告北天鹅服饰公司的委托代理人罗庭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴廷碧诉称，戴廷碧自2008年6月1日起在北天鹅服饰公司上班，工种为车工，戴廷碧一直未间断工作至今。由于北天鹅服饰公司停产，工人无法上班，戴廷碧被变相辞退，未得到任何费用。戴廷碧每月月平均工资为1806.60元，在北天鹅服饰公司工作期间，公司未依法为戴廷碧购齐养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。戴廷碧每月基本没有休息日和节假日，每月工作28天为满勤，每天工作10小时以上，白天晚上加班也未得到相应加班工资和津贴，且北天鹅服饰公司长期拖欠克扣工资，至今仍拖欠2015年1月工资1734.98元。北天鹅服饰公司从未安排戴廷碧休年休假，也从未支付带薪年休假工资。戴廷碧申请劳动仲裁未得到处理，遂起诉来院，请求：判决北天鹅服饰公司支付戴廷碧2015年1月工资1734.98元，2008年6月1日至2015年3月13日未休年休假工资报酬5814元（1806.60元／月÷21.75天／月×35天×200%），共计7548.98元。
被告北天鹅服饰公司辩称，欠发戴廷碧2015年1月工资1734.98元属实，对戴廷碧离职前12个月的平均工资为1806.60元／月无异议。但是，戴廷碧2008年是在重庆诺思旺羽绒制品有限公司（以下简称诺思旺公司）上班，诺思旺公司与北天鹅服饰公司系两个独立的公司，后诺思旺公司更名为北天鹅重庆羽绒制品有限公司（以下简称北天鹅羽绒公司），诺思旺公司老板出资70%，另一个上海老板出资30%，自2012年起新成立了北天鹅服饰公司，戴廷碧是2012年4月13日才到北天鹅服饰公司工作，北天鹅服饰公司不应当承担2012年以前的责任，且戴廷碧是计件工资制，不应当支付未休年休假工资报酬。
经审理查明，2008年6月1日，戴廷碧入职诺思旺公司，工种为车工，实行计件工资制。2011年6月10日，戴廷碧与诺思旺公司签订了2年期劳动合同，合同期限自2011年6月10日至2013年6月9日，工种为在制品车间从事车工岗位工作。2012年4月1日，戴廷碧与北天鹅服饰公司签订1年期劳动合同，合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日，工种为在生产部门制品车间从事车工岗位工作。2013年3月31日，戴廷碧与北天鹅服饰公司继续签订劳动合同，合同期限自2013年3月31日至2013年12月31日，工种为在生产部门从事生产工作。工作期间，诺思旺公司及北天鹅服饰公司均未安排戴廷碧休带薪年休假，亦未支付未休年休假工资报酬。北天鹅服饰公司于2012年4月至2015年3月为戴廷碧参加了城镇职工基本养老保险。2015年2月5日，戴廷碧离职。至起诉时，北天鹅服饰公司仍拖欠戴廷碧2015年1月工资1734.98元。2015年3月11日，戴廷碧向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月11日作出渝铜劳人仲案字（2015）第153号《仲裁裁决书》，裁决驳回了戴廷碧的仲裁请求，戴廷碧遂起诉来院。
另查明，2011年7月6日，诺思旺公司更名为北天鹅羽绒公司。北天鹅羽绒公司系成立于2004年3月16日的有限责任公司，住所地为重庆市铜梁区渝西科技工业园区，公司法定代表人为范国平，一般经营项目为生产销售羽毛、羽绒及制品、皮革制品、服装、床上用品、羊毛羊绒、丝绸产品、纺织品、货物进出口。北天鹅服饰公司系成立于2012年3月21日的有限责任公司，住所地为重庆市铜梁区渝西科技工业园区金龙大道30号，公司法定代表人为范国平，一般经营项目为：服饰、服装、羽绒制品研发、设计、制造、销售；纺织面料、纺织辅料、纺织品包装生产、加工、销售；货物进出口。北天鹅服饰公司的出资人为吴晓峰（出资比例30%）、北天鹅羽绒公司（出资比例70%）。北天鹅羽绒公司（诺思旺公司）与北天鹅服饰公司系同一住所地。
另查明，本院于2015年8月27日以（2015）铜法民初字第03407号民事判决书，判决确认戴廷碧与北天鹅服饰公司的劳动关系于2015年3月13日解除。
上述事实，有戴廷碧、北天鹅服饰公司的陈述，戴廷碧举示的仲裁裁决书、仲裁申请书、北天鹅服饰公司基本情况及出资者（股东）情况、仲裁庭审笔录及送达回执、北天鹅羽绒公司基本情况、变更情况、公司股东（发起人）名录、公司变更登记审核表、劳动合同、参保证明、养老保险接续卡、证明、银行对账单等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。关于戴廷碧要求北天鹅服饰公司支付2015年1月工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”北天鹅服饰公司拖欠戴廷碧2015年1月工资1734.98元属实，戴廷碧要求北天鹅服饰公司支付2015年1月工资1734.98元的诉讼请求，本院予以支持。
关于戴廷碧工作年限的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除劳动合同、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；……”戴廷碧先后在诺思旺公司、北天鹅服饰公司工作，工作地点、工作岗位相同。北天鹅服饰公司系诺思旺公司更名后的北天鹅羽绒公司投资成立、企业名称相似、法定代表人相同，应当认定为关联企业。故戴廷碧在诺思旺公司与北天鹅服饰公司的工作年限应当连续计算。
关于戴廷碧要求北天鹅服饰公司支付未休年休假工资报酬的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”戴廷碧与北天鹅服饰公司存在劳动关系属实，且工作年限在1年以上，应当享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”北天鹅服饰公司未举证证明安排了戴廷碧休年休假，或因戴廷碧本人原因书面提出不休年休假的事实，因此，戴廷碧请求北天鹅服饰公司支付未休年休假工资报酬，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”戴廷碧2008年6月1日到诺思旺公司工作，至其在北天鹅服饰公司工作的最后一天2015年2月5日止，其累计工作未满十年，每年年休假天数为5天。戴廷碧2008年6月1日入职，应当自2009年6月1日起享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数。”戴廷碧2009年度剩余日历天数为214天，2009年度应享受的年休假天数为2.93天［（214天÷365天）×5天］，根据折算后不足1整天部分不享受年休假的规定，戴廷碧2009年度应享受年休假2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”戴廷碧在北天鹅服饰公司工作至2015年2月5日止，2015年应休年休假天数折算后不足1整天，2015年度不享受带薪年休假。因此，北天鹅服饰公司应支付戴廷碧2009年度至2015年度期间27天未休年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因北天鹅服饰公司未举示戴廷碧2009年度至2014年度的工资标准，应承担举证不能的责任，戴廷碧主张该期间的工资标准均按离职前12个月的平均工资1806.60元／月计算，本院予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，“《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数‘按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入’，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。”因此，北天鹅服饰公司应支付戴廷碧未休年休假工资报酬4485.35元（1806.60元／月÷21.75天／月×27天×200%）。对戴廷碧超出该数额部分的主张，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条第一款、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）、（四）项之规定，判决如下：
一、被告重庆北天鹅服饰有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告戴廷碧2015年1月工资1734.98元，未休年休假工资报酬4485.35元，共计6620.33元；
二、驳回原告戴廷碧的其他诉讼请求。
如果被告重庆北天鹅服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆北天鹅服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王菊芳
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 刘 雨