辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庄民初字第2287号
原告：姜英群，男。
委托代理人：于诗文，男。
被告：庄河市鞍子山粮库。住所地：庄河市鞍子山乡鞍子山村。组织机构代码11881200—4
法定代表人：周成华，系该粮库主任。
委托代理人：寇连震，系辽宁法磊律师事务所律师。
原告姜英群诉被告庄河市鞍子山粮库劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜英群及其委托代理人于诗文、被告庄河市鞍子山粮库的法定代表人周成华及其委托代理人寇连震到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1988年10月份就到被告处从事力工工作，直到2013年12月18日退休，在被告处已经工作了25年。因被告未按法律规定为原告缴纳养老保险和医疗保险，致使原告在退休后，未能享受应有的退休待遇，不能安享晚年。在原告工作的25年期间，被告也未按法律规定给付原告带薪年休假工资、双休日加班加点工资、法定节假日加班工资及未订立无固定期限劳动合同的双倍工�。2014年3月26日，原告以要求被告支付养老保险及医疗保险、加班加点工资、节假日工资、带薪年休假工资和未订立无固定期限劳动合同的经济补偿为由向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委同日以原告已经超过法定退休年龄为由不予受理。原告认为，自1988年原告到被告处工作开始，双方已建立了劳动关系，被告应按法律规定履行义务。故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告自2013年12月18日起，赔偿原告自己缴纳的基本养老保险费52255元、医疗费损失52500元（2100元／年×25年）；2、支付双休日加班加点工资19200元；3、支付节假日工资30000元；4、支付年休假工资27000元；5、给付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资432000元，诉讼费由被告负担。
原告提供了如下证据：
1、庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的庄劳人仲不字（2014）第48号不予受理申诉通知书和仲裁申请书。证明此案已经仲裁前置程序，原告在申请仲裁时的请求事项与本案诉讼请求相同。
2、劳动合同书两份。证明原告与被告之间存在劳动关系，这两份合同均是补签的，在未签订合同之前，原告与被告之间已经建立了劳动关系。
3、（2013）庄民初字第1997号和（2014）大民五终字第239号民事判决书。证明该两份判决书中原告的基本情况与本案原告相同，关于其养老保险问题均已得到了法律保护。
4、辽宁省社会保险费专用收据、社会保险费个人补缴结算单、2013年退休人员审批表。证明原告个人补缴了自1998年1月份起至2013年12月期间的养老保险费52255元。
5、关于医疗保险有关问题处理意见的通知（大劳医字（2001）166号）。证明单位没有为职工缴纳医疗保险的，可以补缴25年，根据该规定被告每年应承担2100元的医保补缴费用，应赔偿原告医疗保险费损失52500元。
6、证人刘志奎和孙秀功到庭作证的证言。两位证人系被告单位退休工人，证明原告自1988年起就在被告处从事力工工作。
7、证人丁仁德和高德清到庭作证的证言。证明在2002年至2004期间，原告因被被告放长假而未到被告处上班，并不是被告陈述的主动离职。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。具体理由如下：1、原告在2004年11月份之前一直属于被告单位的临时工，但还不属于《社会保险法》所确定的进城务工的农民工，在《社会保险法》实施之前，被告没有为原告缴纳养老保险费的义务，现原告已自行补缴了养老保险费，养老保险属于社会福利待遇，一个人不能同时享受两份社会保险，事实上也导致被告无法为原告缴纳养老保险费，而且在原、被告签订的书面劳动合同中�确约定，被告只为原告缴纳医疗保险和工伤保险，此系双方真实意思表示，原告无权要求被告缴纳其他社会保险，而被告已为原告缴纳了医疗保险，同时原告医疗保险的实际损失尚不存在，原告要求赔偿养老保险费和医疗保险费均不能成立；2、从原告的工资表上可以确定，原告在被告处工作实行的是日工资，并不是月工资，原告主张双休日及节假日加班加点工资、带薪年休假工资和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是不存在的。且原告主张双休日及节假日加班加点工资亦未提供证据证明有加班事实的存在；《职工带薪年休假条例》是2008年1月1起实施的，在这之前根本不存在带薪年休假，而且原告的工作时间非常灵活，被告单位每年有很多假期，从原告的工资表中也可以确定原告的工作天数并没有达到法定工作天数，不能享受带薪年休假工资；关于未签订无固�期限劳动合同的双倍工资，原、被告双方已签订了书面劳动合同，再要求双倍工资没有依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。但被告愿意为原告补缴自2011年7月1日起至2013年12月18日期间的养老保险费和医疗保险费合计19754.90元。
被告提供了如下证据：
1、劳动合同书两份。证明原、被告双方在合同中约定，被告仅为原告缴纳医疗保险和工伤保险，此两份合同已经庄河市劳动和社会保障局备案，合法有效。
2、原告2004年11月份和12月份工资表。证明原告是2004年11月开始到被告处工作，实行的是日工资，每日工资20元。
3、原告2013年5月份至2013年12月份的工资表。证明原告工资一直实行的是日工资，每日工资40元；原告只工作了185.50天，实际的工作天数应为244天。
4、缴费明细。证明自2008年11月起被告已按合同约定为原告缴纳工伤保险费和医疗保险费。
5、证人刘志奎和孙秀功的工资表。证明原告提供的两位证人在1999年8月份因内退已离开被告单位。
6、2002年11月份、2004年11月份和2004年12月份工资表。证明自2002年11月份至2004年11月份之前，原告未在被告单位上班。2004年11月份之后，原告才到被告单位上班。
经本院组织质证，被告对原告提供的证据2、证据3和证据4的真实性没有异议，但认为我国不适用判例法，故证据3不能作为定案依据；对于证据4，被告认为即便要承担缴纳养老保险费的义务，也只应承担企业应承担的部分，对其他部分不同意承担；对原告提供的其他证据的真实性、合法性和关联性均有异议，认为证据1未向被告送达，被告根本不清楚原告申请仲裁这一事实；对于证据5，被告认为这只是一份文件，不能作为证据�用且该文件也不适用于本案；对于证据6和证据7，被告对证人的身份没有异议认为，但证人的陈述与事实不符，不能予以采信。
原告对被告提供的证据1、证据2、证据3和证据4的真实性没有异议，但认为证据1中约定仅为原告缴纳医疗保险和工伤保险属于违法；证据3可以确定，原告的月工资为1200元；证据4中被告为原告缴纳的医疗保险并非社会保险法规定的医疗保险，因原告的医保卡中根本没有钱；对被告提供的证据5和证据6的真实性有异议，认为这两份工资表均系被告单方制作，真实性无法确认。
本院对原告提供的证据2、证据3和证据4，对被告提供的证据1、证据2、证据3和证据4，因原、被告对真实性均无异议，本院予以确认；对原告提供的证据1、证据6和证据7，证据1系原告向仲裁机构申请仲裁时，仲裁机构作出的不予受理通知书，对其真实性，本院予以确认；对证据6和证据7，被告对证人的身份没有异议，结合其他证据，对证人证言的真实性予以确认；对被告提供的证据5，因与证人孙秀功的到庭陈述基本一致，对其真实性予以确认；对证据6，系被告单位原始记账凭证，对其真实性予以确认。但对证据5和证据6证明的问题另行确认。对原告提供的证据5，因与本案没有关联性，本院不予确认。
本院根据确认的证据，结合原、被告的陈述，确认以下事实：被告是经庄河市工商行政管理局1981年9月5日注册登记的全民所有制企业，经营范围为：粮食和食油的批发兼零售。原告于1988年10月到被告处从事院心工等力工工作，双方未订立书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2008年10月31日，原告与被告订立了书面劳动合同，合同期限自2008年11月1日起至2008年12月31日止，从事院心工工作，约定月工资�625元；后经四次续签，合同期限延至2012年12月30日止。2013年1月1日，原、被告双方又订立了书面劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，从事院心工工作，约定月工资为855.20元。自2011年1月起至原告退休前，其日工资标准为40元／日。2013年12月18日，原告达到了法定退休年龄后即离开了被告单位。2013年12月13日，原告向庄河市社会保障基金管理中心补缴了养老保险费52255元，其中单位缴纳部分为27111.16元、利息为5840.90元；个人缴纳部分为16427.04元、利息为2875.90元，补缴期限为1998年1月至2013年12月。2014年1月，原告按月开始领取基本养老金。2014年3月26日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、缴纳养老保险及医疗保险每月1200元；2、加班加点工资19200元；3、节假日加班工资30000元、4、带薪年休假工资3600元；5、未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金432000元，该仲裁委同日以原告已经超过法定退休年龄为由，对原告的申请不予受理。现原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告自2013年12月18日起，赔偿原告自己缴纳的基本养老保险费52255元、医疗费损失52500元（2100元／年×25年）；2、支付双休日加班加点工资19200元；3、支付节假日工资30000元；4、支付年休假工资27000元；5、给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资432000元。
《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》规定，从2013年7月1日起，庄河市月最低工资标准由1000元调整为1200元。就本案涉及的社会保险问题，本院向庄河市人力资源和社会保障局征询意见，该局复函内容为：自2011年7月1日起至2013年12月期间，被告应按规定为原告缴纳社会保险费（五险）合计33116元，其中养老保险费为14610元、医疗保险费为5844元、利息为2312元。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告自1988年起在被告单位工作，其达到法定退休年龄（2013年12月18日）前的期间，与被告之间建立了劳动关系，双方当事人应当自觉履行法律法规规定的义务。
关于原告主张的基本养老保险费损失问题。原告自1988年10月起至2013年12月18日期间在被告处工作，双方存在劳动关系，双方当事人应当自觉履行法律法规规定的义务。2013年12月18日，原告因达到退休年龄离开被告单位，双方至此终止了劳动关系。在原、被告劳动关系存续期间，被告应按法律规定为原告缴纳社会保险费。原告系农民工，在《中华人民共和国社会保险法》施行前，国家对农民工的社会保险问题，实行的是逐步统筹的政策，如《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发（2006）5号）第六条规定，“积极稳妥地解决农民�社会保障问题，依法将农民工纳入工伤保险范围；抓紧解决农民工大病医疗保障问题；探索适合农民工特点的养老保险办法”；辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省财政厅、辽宁省地税局于2008年4月14日发布的《关于扩大基本养老保险覆盖范围增加基金收入切实解决困难群众参保等若干意见的通知》第一条规定，“在我省城镇企业（含个体工商户）从业的农民工、外埠人员、外籍人员均应参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹”；第二条规定，“地处乡镇的企业（含乡镇企业），生产经营相对稳定，按照《劳动合同法》规定建立了规范的劳动关系，其从业人员可纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹范围”。从上述规定看，被告属地处乡镇的企业，此前对农民工的养老保险问题，国家和地方均没有强制性的规定。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法�第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该法第九十五条规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”故被告应自2011年7月1日起按法律规定为原告缴纳基本养老保险费，现原告已向庄河市社会保障基金管理中心补缴了养老保险费，被告无法为其缴纳养老保险费，但被告同意给付原告自2011年7月1日起至2013年12月18日期间的单位应缴纳的养老保险费，本院予以确认；根据庄河市人力资源和社会保障局的复函意见，自2011年7月1日起至2013年12月期间，被告应按规定为原告缴纳的养老保险费为14610元、利息为2312元，应由被告赔偿给原告。
关于医疗保险费的损失问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提出证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，原告未提供证据证明其医疗保险费的实际损失，对其主张，本院不予支持，但被告同意给付原告自2011年7月1日起至2013年12月18日期间的医疗保险费，本院予以照准；根据庄河市人力资源和社会保障局的复函意见，自2011年7月1日起至2013年12月期间，被告应按规定为原告缴纳的医疗保险费为5844元，可由被告赔偿给原告。
关于休息日及法定休假日的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现原告�提供证据证明加班事实的存在，对其该项主张，本院不予支持。
关于带薪年休假工资。根据2008年1月1日施行的《职工带薪休假条例》第二条、第三条和第五条的规定，被告应当保证原告自2008年10月起每年享受带薪年休假15天，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告就此问题主张权利，应适用仲裁申请时效一年的规定。原告于2013年12月18日离开被告单位时，被告未支付其年休假工资报酬，被告应支付原告2013年年休假工资报酬1800元（40元／天×15天×300%）。
关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资问题。2008年10月31日，原告与被告订立了书面劳动合同，合同期限自2008年11月1日起至2008年12月31日止；2009年1月1日，�告与被告订立第二次书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止。自2010年1月1日起，原、被告双方又多次续订固定期限劳动合同，合同期限直至2013年12月31日止，应视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，故对其该项主张，本院不予支持。
被告辩称，证人刘志奎和孙秀功于1999年已经内退，其到庭作证的证人证言不能证明原告的实际工作时间，本院认为，即便证人刘志奎和孙秀功于1999年已经内退，亦不会影响其到庭作证的证人证言的效力；被告还辩称，丁仁德和高德清到庭作证的证人证言与事实不符，原告自2002年11月份至2004年11月份之前已经离职，未向本院提供证据，对其以上辩解意见，本院不予采纳。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第九十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告庄河市鞍子山粮库于本判决发生法律效力后
十日内赔偿原告姜英群养老保险费及利息损失合计16922元。
二、被告庄河市鞍子山粮库于本判决发生法律效力后
十日内赔偿原告姜英群医疗保险费损失5844元。
三、被告庄河市鞍子山粮库于本判决发生法律效力后
十日内给付原告姜英群2013年休假工资报酬1800元。
四、驳回原告姜英群其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告庄河市鞍子山粮库负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 孙雪梅
人民陪审员 ＸＸ波
人民陪审员 蒋巧娟
二〇一五年七月六日
书 记 员 王 蔚