上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第48号
原告朱东旺。
委托代理人孙永亮，上海嘉隆律师事务所律师。
被告西安杨森制药有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区虹桥路355号3B室。
负责人牟艳萍。
委托代理人顾俊，上海保华律师事务所律师。
委托代理人丁在锋，上海保华律师事务所律师。
原告朱东旺诉被告西安杨森制药有限公司上海分公司（以下简称西安杨森上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月31日公开开庭进行了审理，后因本案不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年6月27日再次开庭审理。原告朱东旺及其委托代理人孙永亮、被告西安杨森上海分公司的委托代理人顾俊、丁在锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱东旺诉称，其于2010年3月8日进入西安杨森制药有限公司（以下简称西安杨森总公司）从事销售工作，原告在职期间的报销均是按照被告允许的方式进行，购买购物卡也是经领导指示的，且被告对于原告的报销申请均已经审批通过，也已经实际报销，故被告在2013年8月以原告报销中存在违纪行为而解除劳动合同属违法。原告在被告处遵守了保密义务，离职后原告也遵守了竞业限制义务，故被告应当向原告支付保密费和竞业限制补偿金，原告在职期间没有使用过年休假，被告也没有向原告支付过折算工资。现因被告违法解除劳动合同，导致原告没能完成第三季度销售指标，而丧失了取得奖金的机会，故被告应当向原告支付奖金，故现在请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金106，393元；2、2010年、2011年每年5天未休年休假折算工资5，000元；3、在职期间的保密费30，398元、竞业限制补偿金91，194元；4、2013年7月至12月的销售奖金40，000元。
被告西安杨森上海分公司辩称，原告作为医药行业的销售人员，多次严重违反劳动纪律，原告在报销过程中提供虚假的不合理的发票，原告提供的一部分发票内容和实际不符，明明是购买购物卡的发票，实际上却是餐费形式报销。原告还宴请客户年夜饭，违规向客户送礼，故被告解除劳动合同是合法有据的，即使要支付赔偿金，原告主张的金额也已经超过法律规定的限额，原告主张的2010年至2011年未休年休假折算工资已经超过了时效，双方未约定过保密费，原告主张保密费没有依据，原告另外主张的竞业限制补偿金未经过仲裁前置程序，原告未完成2013年第三季度的销售指标，不应享有奖金，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年3月8日进入西安杨森总公司工作，双方签有期限自2010年3月8日至2013年3月31日的劳动合同以及保密协议，约定原告从事销售工作。之后原告与被告订立了期限自2013年4月1日至2016年3月31日止的劳动合同以及保密协议，约定原告担任高级医药代表。在原告签订的两份保密协议中约定了保密是原告的基本义务之一，未约定原告基于保密可取得保密费。原告离职前12个月平均收入为15，199元。西安杨森总公司于2013年7月31日致信西安杨森总公司工会，表示包括原告在内的多名员工严重违反规章制度，决定解除劳动合同，解除的时间为2013年8月10日，该工会于当日出具回执，表示知悉了西安杨森总公司的决定。2013年8月10日被告向原告出具解除劳动合同通知书，表示原告违反员工手册2.8章遵守劳动规章制度及违纪处分，属于严重违反公司的规章制度，故决定于2013年8月10日解除劳动合同。原告最后工作至2013年8月8日，双方工资结算至8月10日。原告在被告处的销售奖金按照季度考核并发放，原告未完成2013年度第三季度销售指标。
被告提供了一组餐饮发票（被告证据编号4、7），表示原告存在以下违纪行为：1.原告提供的相隔日期较远的发票连号或者票号接近；2.同一出票单位开具的发票号码重号；3.收款单位与实际发票盖章单位名称不一致；4、两张发票号码一致、开票日期一致但是发票金额不一致；5、发票无收款单位盖章；6、原告提供的发票与其他员工提供的发票重号。在该组发票以及报销明细中均有原告上级吴某签字。原告表示其所有的报销均经过其领导审批，领导是知道这些费用的发生的，现被告提供的这些报销凭证也是有领导签字的，故被告说原告报销不符合规定缺乏依据，且因时间较长，原告无法明确该些发票是否原告提交。关于被告指出原告提供的发票与其他员工提供的发票重号的问题，现原告无法确认该些发票系原告提供，且原告在职期间的报销款被告已经全部报销，如果那么明显的错误被告都没有发现，只能说明是被告认可原告的报销行为。
被告另提供了一组上海得仕企业服务有限公司出具的发票，表示该企业是卖购物卡的，本身没有餐饮业务，原告实际上是购买的购物卡，但是开具的发票内容却是餐费、食品。原告表示被告是允许并鼓励员工购买这些卡的，在这些报销单上均有原告上级吴某的签字，因为有些场所无法使用信用卡，故原告根据活动预算提前购买这类消费卡用于结算。原告提供了一封被告2012年8月1日向原告在内的多名员工发送的电子邮件，该份邮件禁止员工在上述企业购买任何产品或服务，如果存在该类报销行为将不予报销并认定员工违纪，原告表示2012年8月收到该封邮件后就未在上述企业进行产品购买或消费，而被告提供的这组发票日期均在2012年8月之前，在此之前被告并未禁止员工在上述企业内消费，报销款也已经全额报销了，所以被告是许可的。被告对该封邮件的真实性认可，表示只是对于已经政策的重申。
被告还提供了一组电子邮件，显示原告以邮箱darwin689@163.com向其领导贾某发送邮件，并向其他人进行了抄送，在该些邮件中原告表示8月份存在拉单行为，被告解释拉单是指销售人员为了完成业绩和医院协商先多采购药品，在下个月将该药品退回，在该些邮件中，原告还表示2011年11月发票不够，在12月补消费了两笔来作为11月的报销，还宴请了客户年夜饭，费用为2，000元，向客户赠送燕窝礼盒等。原告表示该darwin689@163.com邮箱确是其所使用，但是已经注销，其无法明确是否发过该些邮件，但是其没有送礼、拉单等行为，原告还表示对于是否办过年夜饭记不清，如果有的话也是被告允许的，只要在该活动中有学术授课内容即可，另外原告对被告取得的该组证据的合法性提出质疑。被告表示该组邮件是从该些邮件的收件人处邮箱取得，被告未查到邮件中涉及年夜饭、赠礼产生的费用是否由被告实际报销。
被告处的2009版及2013版员工手册规定，在发票、财务凭证等上弄虚作假的、报假账的、报销时提供虚假票据等的均属于严重违纪，对于严重违纪人员被告可以解除劳动合同。原告对该两份员工手册进行了签收。
被告处的礼品政策规定禁止向客户赠送现金或现金等价物，禁止提供年终宴会、答谢会等非学术性活动相关的资助及赠礼。原告表示其知晓不能向客户赠送现金或现金等价物，原告也没有这些行为，关于年夜饭问题，被告是允许的，只要增加一些学术讨论或授课活动即可，被告每年年夜饭、答谢会的费用较多。
2013年9月9日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为徐劳人仲（2013）办字第1940号，要求被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金106，393元；2、按每月7，500元标准支付2010年度至2012年度每年5天未休年休假折算工资、按每天500元标准支付2013年13天未休年休假折算工资；3、支付2008年2月1日至2013年8月8日的保密费121，592元；4、支付2013年7月至9月的季度奖金20，000元及2013年10月至12月的季度奖金20，000元。该委员会于2013年10月29日作出裁决：被告应在裁决生效之日起支付原告2012年度5天未休年休假的折算工资5，057.47元及2013年3天未休年休假的折算工资3，034.48元、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向我院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、解除劳动合同通知书、解除劳动合同告知书、发票、报销明细单、电子邮件、2009版、2013版员工手册及签收单、礼品政策、本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于被告指出原告餐饮发票问题等，首先在原告无法确认该些发票均是其提供的情况下，被告未充分举证证明该点，故本院无法认定该些发票系原告提供。其次，被告提出发票连号、票号接近、重号、无盖章等问题，被告未证明该些发票系虚假，被告对于该些发票已经进行审核并实际报销，说明对于该些费用的发生是知晓的，并认可其符合报销政策，即使该些发票本身存在问题，也是开票单位的问题，被告应该通过其他合法途径维护其合法权益。故本院无法认定原告在餐费报销上存在违反规章制度的情形。
关于被告提供的上海得仕企业服务有限公司出具的发票问题，对此类发票被告也已经全部予以报销，可见在当时来说被告是认可原告提供的该些发票的。且该些发票的发生期间为2011年3月至8月，被告直至2012年8月才正式向员工发送邮件明确禁止员工在上述企业进行消费报销的行为，被告未举证原告在2012年8月之后还存在该类行为，故本院认为原告在此点上未违反规章制度。
最后，关于邮件中显示的拉单、送礼、宴请年夜饭等问题，即使该些邮件确为原告所写，被告未提供其他相关证据证明原告实行了该些行为，且被告表示该些邮件从其他收件人处取得，但对此并未举证证明，考虑到被告未举证证明原告实行了该些行为以及电子证据的可修改性，本院认为不应单单以该些电子邮件就认定被告实行了该些行为。
综合以上几点，本院无法认定原告存在严重违反被告处规章制度的行为，故被告的解除系违法，应当向原告支付赔偿金。原告离职前12个月平均收入为15，199元，高于上海市2012年度职工月平均工资三倍，故赔偿金按上海市2012年度职工平均工资三倍计算，又因原告非因本人原因劳动关系从西安杨森总公司转至西安杨森上海分公司，故其工作年限按照3.5年计算，赔偿金为98，532元。（4，692×3×3.5×2）
关于原告主张的2010年及2011年未休年休假折算工资，因已经超过了时效，故本院不予支持。
关于原告主张的在职期间的保密费，因双方对此并未约定，故原告该主张缺乏依据，本院不予支持。原告在本案庭审中明确其主张的保密费中包含了竞业限制补偿金，因该竞业限制补偿金未经过仲裁前置程序，故本案不予处理。
关于原告主张的2013年7月至12月的销售奖金，因原告未实际完成销售目标，原告表示如果没有解除劳动合同其可以完成销售指标，对此原告未举证证明，故原告主张的销售奖金缺乏依据。
对于仲裁裁决的原告2012年及2013年未休年休假折算工资，双方均未提起诉讼，视为服从该裁决，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告西安杨森制药有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱东旺违法解除劳动合同赔偿金98，532元；
二、被告西安杨森制药有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱东旺2012年5天未休年休假的折算工资5，057.47元及2013年3天未休年休假的折算工资3，034.48元；
三、驳回原告朱东旺的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 汪海燕
代理审判员 韩 俊
人民陪审员 沈鸣放
二〇一四年八月十二日
书 记 员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。