河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3642号
原告：施先锋。
委托代理人：孙秋伟，河北徐利民律师事务所律师。
委托代理人：曹金卓，河北徐利民律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司。住所地：河北省唐山市路北区南新西道***号。
法定代表人：孙佳尤，该公司总经理。
委托代理人：张志有，该公司法律顾问。
委托代理人：张超，该公司职员。
原告施先锋与被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司劳动争议纠纷一案，原告施先锋、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司均对唐山市劳动争议调解仲裁委员会作出的裁决不服，分别于2014年9月1日、2014年9月3日向本院提起了诉讼。本院受理该两案后，依法组成由审判员贾文茜担任审判长，审判员刘树芬、人民陪审员孙福先参加的合议庭，并决定将（2014）北民初字第3693号案并入（2014）北民初字第3642号案，公开开庭进行了审理。原告施先锋委托代理人孙秋伟、曹金卓和被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司委托代理人张志有、张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告施先锋称：原告于2006年2月10日进入被告处工作，双方已签订劳动合同，并续签劳动合同。原告的工作岗位为加油站站长，每天白班工作12小时。被告以原告不值班罚款或辞退等威胁方式强迫原告执行违反劳动法规定的夜间值班工作，作为加油站站长的原告两天一值夜班，夜班值班时间为凌晨12点至凌晨4点。但被告从入职至今未按法律规定给原告发放加班工资，故原告2013年7月提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。原告在被告处工作7年7个月，原告多次申请法定年休假，但被告拒绝按法律执行，也不向原告支付法定年休假工资，故原告按照法律规定要求被告支付法定年休假工资。综上所述，仲裁裁决书裁决遗漏第一项诉讼请求，第二项诉讼请求证据确凿、充分却未予支持，第三项和第四项诉讼请求的数额均有错误。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求：一、被告为原告办理解除劳动关系和社会保险转移的相关手续；二、被告支付原告自2006年2月至2013年8月31日平时加班工资335522.88元、双休日加班工资332666.88元，上述加班费共计668189.76元；三、被告支付原告自2006年2月10日至2013年8月31日法定年休假工资18280.8元；四、被告支付原告2006年2月10日至2013年8月31日因被告违法解除劳动关系经济补偿金25496元；五、被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。
被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司称：一、原告申请仲裁已超过一年的时效，应依法驳回。原告于2013年6月18日主动辞职，2014年7月3日提出仲裁请求，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年之规定，原告提起仲裁时已超过一年的仲裁时效。二、即便没有超过时效，原告的仲裁请求也没有事实及法律依据，应依法驳回。1、原告请求为其办理解除劳动关系相关手续及社会保险相关转移手续没有法律依据，不属于法院受案范围，应依法驳回。2、依据唐山市人力资源和社会保障局《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》以及原告签订的劳动合同书可以证实，原告实行的是不定时工作制，不存在非法定节假日加班的情况，对原告请求的加班工资应依法驳回。3、原告因没有申请休年休假，单位也没有安排原告利用年休假期间工作，其主张年休假工资没有事实及法律依据。即便应当支付年休假工资，对以提起仲裁申请日为起点超过一年仲裁时效的部分，应依法驳回。4、2013年6月18日原告自己提出辞职，属于劳动者单方提出解除劳动关系，不符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金及赔偿金的法定情形，对其主张经济补偿金的请求应依法驳回。被告对仲裁裁决不服，请求法院判令被告不支付原告经济补偿金17805元及带薪年休假工资1637.24元。
经审理查明：2006年2月10日，原告施先锋到被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司从事加油站站长工作，并签有劳动合同。2010年12月16日，原告（乙方）与中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司（甲方）签订的最后一份劳动合同约定，原告到甲方所属的第四十加油站工作，合同期限为2010年12月16日至2014年12月31日。合同第四条约定：“甲方按照国家、中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）和甲方的规定，结合不同岗位工作特点，安排乙方执行不定时工作制”。原告陈述每天工作12小时，每隔两天一值夜班，周六、周日不休，就其陈述未向法院提交相应证据。被告主张公司实行不定时工作制，轮流上岗，单位有宿舍。原告主张工作期间未休过年休假，被告认可原告未休过年休假。原告要求被告退还缴纳的安全风险保证金500元，但未提交相应证据，被告称只收了300元。
原告提交加油站日志（2011年部分时间）、加油站交接班记录（2009年部分时间）、《加油站经理履职承诺书》、《关于加强加油站员工劳动纪律的通知》、《关于提高加油站经理在站率的通知》等被告公司制发的文件（为网上打印件或复印件），主张双休日、节假日存在加班和夜间存在值班情况。原告提交的上述证据被告不予认可。被告提交唐山市人力资源和社会保障局于2012年2月6日制发的唐人社函（2012）9号“关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复”等证据，主张被告单位实行不定时工作制，并履行了法定审批手续。该批复同意加油站经理、加油站副经理、加油员等8个岗位的员工实行不定时工作制。原告对该证据不予认可。被告提交2012年6月至2013年7月的工资表（网上打印件），证明被告已向原告支付了法定节假日加班费。该证据显示原告部分月份的工资包括加班费。原告对该证据无异议。原告主张因一直加班身体承受不了及被告不支付加班工资、带薪年休假工资等原因离开被告单位，并于2013年6月17日办理交接手续。被告称原告因自身原因辞职，并申请证人董某出庭予以证实，双方于2013年6月17日办理了交接手续。证人董某出庭证实原告因劳动强度大而辞职。原告工作期间，被告每月为原告发放工资。原告离职前12个月平均工资为2243.34元／月（不包含加班费）。被告曾在仲裁庭审时提出时效抗辩，原告提交2014年6月11日向被告邮寄的追索加班费、法定年休假工资、经济补偿金等的函件主张存在时效中断的法定事由，被告对该证据的真实性无异议。
另查，虽然中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司与原告签订劳动合同，但原告实际是在被告处工作，被告为原告缴纳社会保险，被告认可与原告存在劳动关系。2014年7月3日，原告向唐山市劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、被告为原告办理解除劳动关系和社会保险转移的相关手续；二、被告支付原告自2006年2月至2013年8月31日平时加班工资335522.88元、双休日加班工资332666.88元，上述加班费共计668189.76元；三、被告支付原告自2006年2月10日至2013年8月31日法定年休假工资18280.8元；四、被告支付原告2006年2月10日至2013年8月31日因被告违法解除劳动关系经济补偿金25496元；五、被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。2014年8月8日，该委作出唐劳人仲裁字（2014）074号裁决书，裁决如下：被告支付原告经济补偿金17805元、带薪年休假工资1637.24元，退还原告安全风险保证金300元。原、被告对该裁决均不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、裁决书、加油站日志、加油站交接班记录、加油站经理履职承诺书、被告公司制发的文件、唐人社函（2012）9号文件、劳动合同书、工资明细表、交接单等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原告2006年2月10日到被告处工作，2013年6月17日办理了离职交接手续，本院认定原、被告之间的劳动关系自2013年6月17日解除。劳动关系解除后，被告应为原告办理解除劳动关系和社会保险转移的相关手续。被告虽在仲裁庭审时提出时效抗辩，因原告在2014年6月11日已向被告邮寄追索加班费、法定年休假工资、经济补偿金等的函件，存在法定的诉讼时效中断的事由，故被告提出的时效抗辩不成立。原告要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资，因唐山市人力资源和社会保障局已经批准被告单位的部分岗位职工实行不定时工作制，其中包括原告所在的岗位。而根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条规定：实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资制度。故原告要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资的主张不成立。原告要求被告支付法定年休假工资，被告认可原告未休年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故被告应向原告支付年休假工资。《河北省工资支付规定》第十二条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。根据该规定，原告的工资等档案至少保存两年，被告应支付原告解除劳动关系前两年的年休假工资。经折算，原告应享受的年休假天数为10天。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。原告离职前12个月平均工资为2243.34元／月（不包含加班费），被告应向原告支付年休假工资2062.84元（2243.34元／月÷21.75天×2倍×10天）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本案证据显示原告是在劳动合同期限内主动提出辞职，按法律规定，属于被告不支付经济补偿金情形，故原告的该项诉请，理据不足，不予支持。原告要求被告退还缴纳的安全风险保证金500元，因未提交相应证据，被告认可收了300元，对其自认的行为本院予以认定。按相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告应将收取原告的风险保证金予以退回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十七条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，并参照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条，《河北省工资支付规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告施先锋与被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司之间的劳动关系自2013年6月17日解除；被告于本判决生效之日起十五日内为原告办理解除劳动关系和社会保险转移的相关手续；
二、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告施先锋法定年休假工资共计人民币2062.84元；
三、驳回原告施先锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 刘树芬
人民陪审员 孙福先
二〇一五年三月二十九日
书 记 员 张昕悦