上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第4941号
原告徐卫泉。
委托代理人余超，上海儒君律师事务所律师。
被告上海吉良速递服务有限公司。
法定代表人李广营。
原告徐卫泉与被告上海吉良速递服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月9日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐卫泉到庭参加诉讼，被告上海吉良速递服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
原告徐卫泉诉称，其于2012年8月17日至被告处工作，担任装卸工一职。2012年9月1日，原告发生工伤，后获准在家休病假。原告康复后请求恢复上班，然被告一直未安排原告上班，也不支付其工资，并于2014年8月22日单方面向原告出具了离职证明。在此期间，被告拒不向原告发放加班工资及工资等等，并且也未与原告签订劳动合同，被告该种违法行为严重侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，提起仲裁申请。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年8月17日至同年10月10日期间的平时延时及休息日加班工资人民币（币种下同）10，000元；2、确认被告侵犯原告2012年8月17日至同年9月1日健康权成立并赔偿原告健康费5，000元；3、被告按3，000元／月的标准支付原告2012年8月17日至同年10月10日期间的工资差额10，000元；4、被告按3，000元／月的标准支付原告2012年10月11日至2014年8月22日期间的工资36，000元；5、确认原、被告于2012年10月11日至2014年8月22期间存在劳动关系；6、被告一次性支付原告住宿补贴5，000元；7、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金30，000元；8、被告支付原告2012年8月17日至同年10月10日未及时支付工资及加班工资的经济赔偿金20，000元；9、被告支付原告应有的费用10，000元。
被告上海吉良速递服务有限公司未到庭应诉，亦未递交书面答辩意见。
经审理查明，原告系外省市户籍从业人员，其于2012年8月17日入职被告处，担任装卸工，双方未签订劳动合同。原告在被告处的作息规律为每周做六休一，每天工作时间为8：30-23：30，期间用餐休息1小时，被告不对原告实行考勤。原告实际工作至2012年9月1日，该日原告受伤，经认定原告该所受伤害属于工伤。原告的伤情后经上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到因工致残程度等级。
被告每月以银行转账方式发放原告上一自然月的工资，被告已发放原告2012年8月17日至同年9月1日的工资733.04元、加班工资566.96元，并根据闵劳人仲（2013）办字第5605号仲裁裁决向原告支付了2012年9月2日至同年10月10日的停工留薪期工资1，866.67元。
2013年8月28日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间自2012年8月17日至今存在劳动关系，并要求被告为其补缴2012年8月至今的上海市城镇社会保险费，支付其2012年8月17日至2012年9月1日的工资差额1，500元、2012年9月2日至2012年10月10日的工伤停工留薪期工资3，000元、2012年10月11日至2013年9月30日未安排工作的工资30，000元、2012年8月17日至今未签订劳动合同的双倍工资差额36，000元、工伤医疗费624.70元、工伤交通费122元、劳动能力鉴定费350元、工伤支出的复印费、打印费及邮寄费127元、拖延支付2012年8月17日至2013年9月30日工资的赔偿金36，000元、未按约定提供住宿导致的租房费用5，000元。该会于2013年11月11日作出闵劳人仲（2013）办字第5605号裁决，确认原、被告于2012年8月17日至2012年10月10日期间存在劳动关系，被告支付原告2012年9月2日至2012年10月10日停工留薪期工资1，866.67元、工伤医疗费624.70元、工伤交通费122元、劳动能力鉴定费350元、复印费、打印费及邮寄费127元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，诉至上海市金山区人民法院，请求判令：1、确认原、被告之间自2012年8月17日至今存在劳动关系；2、被告为原告补缴2012年8月至今的上海市城镇职工保险；3、被告支付2012年8月17日至2012年9月1日的工资差额1，500元；4、被告支付2012年10月11日至2013年9月30日未安排工作的工资30，000元；5、被告支付2012年8月17日至今未签订劳动合同的双倍工资差额36，000元；6、被告支付拖延支付2012年8月17日至2013年9月30日工资的赔偿金36，000元；7、被告支付未按约定提供住宿导致的租房费用5，000元；8、被告支付未及时支付工资的赔偿金1，866.67元；9、被告支付健康费5，000元；10、被告向原告开具解除劳动关系通知书；11、诉讼费由被告承担。上海市金山区人民法院作出（2014）金民三（民）初字第137号民事判决，确认原、被告于2012年8月17日至同年10月10日期间存在劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉至上海市第一中级人民法院，要求撤销原审判决，依法改判支持原审第2项至第10项诉讼请求。上海市第一中级人民法院于2014年7月24日作出（2014）沪一中民三（民）终字第594号终审判决，驳回上诉，维持原判。该院判决认为，被告已为原告提供了住宿，但原告自愿放弃了公司的安排，自行在外居住，理应承担租房费用，故对于原告要求被告支付未按约定提供住宿导致的租房费5，000元的请求不予支持；原告于2012年9月1日发生工伤之后便回家养伤，同年9月中旬，原告主动联系被告要求结算工资并明确表示不再继续工作。期间，原告一直未前往被告处，双方劳动关系于2012年10月10日终止，之后无劳动关系。
2014年11月6日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年1月12日作出闵劳人仲（2014）办字第7466号裁决，由被告支付原告2012年8月17日至同年9月1日期间的平时延时及休息日加班工资差额958.04元，对原告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告对此不服，遂诉至本院。
庭审中，原告陈述，其月工资标准应为3，000元，被告仲裁庭审中亦确认原告月工资为3，000元，故被告应按3，000元为基数支付其工资及加班工资。另，其第九项诉讼请求的费用是指其不懂法，法律明文规定应该享有的某些待遇但其一时想不起来的相关费用，具体什么费用原告现在也不知道。
以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告于2012年8月17日入职，在被告处实际工作至2012年9月1日，之后未再工作，故对原告主张2012年9月2日至同年10月10日期间的平时延时及休息日加班工资，本院不予支持。就原告主张的2012年8月17日至同年9月1日期间的加班工资，根据原告确认的其作息时间为每周做六休一，每天工作时间为8：30至23：30，中间用餐休息1小时之事实，原告上述期间确存在平时延时及休息日加班之事实，故被告应按规定支付原告该期间的加班工资。现剔除被告已支付原告的加班工资后，仲裁裁决被告支付原告该期间的加班工资差额958.04元，未低于法定标准，且被告亦同意按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。
关于原告要求确认被告侵犯其2012年8月17日至同年9月1日健康权成立并赔偿其健康费之请求，本院认为，原告该项请求不属于劳动争议案件受案范围，故本案中对此不予处理。
关于原告要求被告按3，000元／月的标准支付其2012年8月17日至同年10月10日期间的工资差额、一次性住宿补贴、2012年8月17日至同年10月10日未及时支付工资及加班工资的经济赔偿金之请求，本院认为，原告上述请求均已经闵劳人仲（2013）办字第5605号案件予以处理，且原告不服仲裁裁决向上海市金山区人民法院提起诉讼，该院作出民事判决后，原告不服判决向上海市第一中级人民法院提起上诉，经审理已于2014年7月24日作出（2014）沪一中民三（民）终字第594号终审判决。据此，原告上述诉讼请求，因另案中已予以处理，故本案对此均不再予以处理。
关于原告要求确认原、被告于2012年10月11日至2014年8月22期间的存在劳动关系，并要求被告按3，000元／月的标准支付其该期间的工资之请求，本院认为，（2014）沪一中民三（民）终字第594号终审判决已认定原、被告之间的劳动关系于2012年10月10日终止，之后无劳动关系。原告亦无证据证明双方劳动关系终止之后又重新建立了劳动关系，故原告再次提起诉讼要求确认2012年10月11日至2014年8月22期间双方存在劳动关系，并要求被告支付其该期间的工资，本院难以支持。
关于原告要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金之请求，本院认为，根据（2014）沪一中民三（民）终字第594号终审判决认定之事实，双方劳动关系由于原告2012年9月中旬主动联系被告要求结算工资并明确表示不再继续工作而于2012年10月10日原告停工留薪期结束时终止。可见，被告并未主动向原告作出解除劳动关系的意思表示，而原告目前亦无证据证明被告存在违法解除其劳动关系的行为，故原告该项诉讼请求，因无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其应有的费用之请求，本院认为，原告所述，其该项请求主张的是法律规定其应当享有的而其目前一时还想不起来的相关费用。对于原告无法明确的费用或待遇，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海吉良速递服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐卫泉2012年8月17日至同年9月1日期间的加班工资差额958.04元；
二、驳回原告徐卫泉的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告徐卫泉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年六月八日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。