新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终344号
上诉人(原审原告)：田明家，男，1962年12月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：汪峰，乌鲁木齐市水磨沟区昆仑法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告)：新疆城建（集团）股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖路***号城建大厦*栋**层。
法定代表人：刘军，新疆城建（集团）股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：杨凯文，男，1993年2月10日出生，新疆城建（集团）股份有限公司法务部职员，住乌鲁木齐市天山区。
原审被告：乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路西一巷**号南湖办公楼*层。
法定代表人：王革，乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：程万国，新疆德洋律师事务所律师。
上诉人田明家与被上诉人新疆城建（集团）股份有限公司、原审被告乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初2873号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，于2018年2月1日公开开庭进行了审理，上诉人田明家及其委托诉讼代理人汪峰，被上诉人新疆城建（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人杨凯文，原审被告乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司的委托代理人程万国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田明家的上诉请求：撤销一审判决，改判新疆城建（集团）股份有限公司与我签订无固定期限劳动合同，补缴2017年4至9月的社会保险，支付停工期间的工资24000元。事实和理由：我在新疆城建（集团）股份有限公司工作，2007年3月10日至2008年3月期间，新疆城建（集团）股份有限公司未与我签订劳动用工合同，2008年9月，我在新疆城建（集团）股份有限公司的办公楼内签订了空白的劳动合同，我认为自己一直是与新疆城建（集团）股份有限公司存在劳动关系，我在新疆城建（集团）股份有限公司电工这个工作岗位上工作了十余年，不属于替代性，辅助性，临时性的工作，亦不符合劳务派遣用工形式。
新疆城建（集团）股份有限公司辩称，不同意田明家的上诉请求。田明家以劳务派遣形式，由劳务派遣公司派遣至我公司工作，我公司与田明家之间不存在劳动关系，田明家的上诉请求没有事实及法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回田明家的上诉请求。
乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司陈述，我公司与田明家于2012年8月至2017年3月期间存在劳动关系，2017年3月10日我公司与田明家解除劳动关系，田明家的上诉请求无事实及法律关系，我公司同意新疆城建（集团）股份有限公司的答辩意见。
田明家向一审法院起诉请求：请求判令新疆城建（集团）股份有限公司1.签订无固定期限劳动合同；2.补缴2017年4月至9月的社会保险；3.支付2017年4月至9月停工期间工资24000元。
一审法院认定事实，2008年8月1日新疆城建（集团）股份有限公司与乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定由乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣公司向新疆城建（集团）股份有限公司派遣工作人员。合同期满后，2012年8月3日，新疆城建（集团）股份有限公司与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订劳务外包服务合同，后经续签合同期限至2018年2月29日。2012年8月1日，田明家与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2017年7月31日，每月工资为1500元。合同签订后，田明家被乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司派遣至新疆城建（集团）股份有限公司工作，并由乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司向田明家发放工资，缴纳社会保险费。2017年3月1日，新疆城建（集团）股份有限公司发函将田明家退回乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司。另查明，2008年9月至2010年12月，田明家的社会保险费由乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣公司缴纳；2011年1月至2月，田明家的社会保险费由新疆尊茂银都酒店有限责任公司酒店管理策划分公司缴纳；2011年3月至2012年7月，田明家的社会保险费由乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣公司缴纳；2012年8月至2017年3月，田明家的社会保险费由乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司缴纳。另查明，田明家向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，第一被申请人为新疆城建（集团）股份有限公司，第二被申请人为乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司。要求：1.新疆城建（集团）股份有限公司人与田明家签订无固定期限劳动合同；2.新疆城建（集团）股份有限公司为田明家补缴2017年4月至6月的社会保险保险费；3.新疆城建（集团）股份有限公司支付田明家停工期间的工资12000元。2017年8月28日，仲裁委作出新劳人仲字〔2017〕205号《仲裁裁决书》，裁决：驳回田明家所有仲裁请求。田明家不服，提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，田明家要求新疆城建（集团）股份有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项与其签订无固定期限劳动合同，但庭审已查明田明家于2012年8月1日与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订劳动合同，由乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司派遣到新疆城建（集团）股份有限公司工作，在此期间，田明家与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司形成劳动关系，故其要求新疆城建（集团）股份有限公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。田明家于乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订的劳动合同期限为2012年8月1日至2017年7月31日，此期间田明家与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司存在劳动关系，与新疆城建（集团）股份有限公司并不存在劳动关系，田明家要求新疆城建（集团）股份有限公司为其补缴2017年4月至9月的社会保险费、支付2017年4月至9月停工期间工资24000元的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
一审法院判决：驳回原告田明家的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：关于田明家要求与新疆城建（集团）股份有限公司签订无固定劳动合同的问题。新疆城建（集团）股份有限公司认可田明家在新疆城建（集团）股份有限公司工作，但2012年8月1日田明家与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订了劳动合同，田明家认可上述劳动合同签名的真实性，但认为当时是在空白合同上签字，自己从未与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订过合同。本院认为，田明家作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，其称从未与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订过合同与事实不符，且田明家也未提供证据证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，况且田明家与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司签订的劳动合同即使无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定即：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬……”仍由作为用人单位的乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司承担相应的责任，亦不能产生田明家与用工单位新疆城建（集团）股份有限公司存在劳动关系的结果。加之2017年3月1日，新疆城建（集团）股份有限公司将田明家退回乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司，乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司亦已与田明家解除劳动关系。上述事实足以认定自2012年8月1日至2017年3月田明家与乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司存在劳动关系。故田明家与新疆城建（集团）股份有限公司不存在劳动关系，田明家基于认为与新疆城建（集团）股份有限公司存在劳动关系上诉要求新疆城建（集团）股份有限公司与其签订无固定期限劳动合同，补缴其2017年4至9月期间的的社会保险，并支付此期间停工工资的上诉请求，无事实及法律依据，本院难以支持。
综上，田明家的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由田明家负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 胡 颖
二〇一八年二月六日
书记员 瞿佩茹