横县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）横民一初字第1432号
原告颜永亮。
委托代理人谢东华，广西辉博律师事务所律师。
被告横县横州镇谢圩旺发石场，地址横县横州镇巴山弄。
诉讼代表人谢万兴，该石场负责人。
委托代理人莫荣光，广西志明律师事务所律师。
委托代理人韦杰才，广西志明律师事务所实习律师。
原告颜永亮诉被告横县横州镇谢圩旺发石场劳动合同纠纷一案，本院2015年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告颜永亮及其委托代理人谢东华，被告横县横州镇谢圩旺发石场及其委托代理人莫荣光、韦杰才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜永亮诉称，1、横县劳动人事争议仲裁委员会认定原告颜永亮的停工留薪期为8.5个月没有依据，首先原告颜永亮出院后一直未能参加工作，其次被告至今一直未安排原告工作，故原告的停工留薪期限应为12个月，原告的停工留薪工资应为48000元，被告应按12个月支付停工留薪工资。2、原告颜永亮请求被告支付工资是合法合据的，被告从2014年8月至今分文未付给原告，原告出院后也未通知及安排其工作，至今已有9个月未付工资，按规定从停工留薪期满后应发工资给原告，但从2014年8月至今均未发放，被告应从停工留薪期限届满之日起每月支付工资4000元，即从2013年12月3日计算至一审判决生效前。3、按法律规定原告颜永亮为6级伤残，其一次性伤残补助金为64000元，仲裁机构已对该项作出裁定，故法院应予支持。4、仲裁委员会不支持被告未与原告签订劳动合同应支付双倍工资的请求是不符合法律事实和法律依据的，首先，原告颜永亮于2013年8月至被告处工作，按法律规定被告应于2013年9月份与原告签订劳动合同，但直至2013年12月3日发生工伤事故被告未与原告签订劳动合同，按法律规定被告应支付双倍工资。其次，仲裁委员会以超过诉讼时效为由不支持是不正确的，本案中原告是2013年12月3日受伤，直至2014年3月4日出院，出院后医院建议继续治疗，在该段时间原告根本无法主张权利，而被告应主动与原告联系并与原告签订劳动合同，但被告没有按法律规定与原告签订劳动合同。第三，原告出院后，双方约定先去鉴定，再商量支付赔偿金问题，鉴定后双方多次协商未果，原告才申请仲裁，因此这段时间不能算时效，故仲裁委员会以超过诉讼时效为由，不支持被告未与原告签订劳动合同应支付双倍工资的请求明显适用法律错误。5、仲裁委员会不支持原告的未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的请求是不符合法律规定的。依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中原告与被告形成劳动关系已超过一年并未签订无固定期限劳动合同，故被告应自形成劳动关系满一年起至今应向原告支付双倍工资，因此仲裁委员会不支持原告请求被告支付两倍工资是错误的。双方并没有补签劳动合同，故被告需要支付双倍的工资，时间计算应该是2013年9月份至一审判决生效为止。
此外，横县劳动仲裁委员会裁决书所陈述的是将被告原来支付给原告的伙食费从××补助金扣除，原告不给予认可。这是原告与护理人员的伙食补助费13000元并不是单单原告的伙食补助费。综上所述，原告与被告形成劳动关系后，被告没有按法律规定执行，造成原告损失，原告依据法律规定向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会作出错误裁决，为维护原告合法权益，请求法院依法撤销仲裁委员会不正确裁定，重新作出公正判决：1、依法判令被告支付停工留薪工资21000元（2013年12月3日至2014年12月3日工资合计48000元，扣除已付27000元）。2、依法判令被告支付工资28000元（2014年12月3日至2015年7月3日）。3、依法判令被告支付一次性伤残补助金64000元（4000元×16个月）。4、依法判令被告支付未订立劳动合同的双倍工资48000元（2013年9月份至2014年9月份）。5、依法判令被告支付未订立无固定限期劳动合同双倍工资32000元（2014年9月至2015年5月）。
原告颜永亮为证明其主张向本院提供的证据有：1、身份证，证明原告的身份；2、工伤认定书，证明原告的工伤的事实；3、咨询单，证明被告的身份情况；4、劳动能力鉴定结论书，证明原告因工伤受伤的程度；5、协议书，证明原告工伤的损失由被告承担的事实；6、仲裁裁决书，证明横县劳动仲裁委员会已作出裁定；7、出院记录，证明原告仍需继续治疗的事实。
被告横县横州镇谢圩旺发石场辩称，1、原告要求被告支付的停工留薪工资是没有事实根据的，应该是从2013年12月3日至2014年8月15日（定残之日），且被告已经支付完毕这部分的款项；2、原告请求被告支付的28000元是错误的，因原告并没有去上班，应该是支付伤残津贴费16800元；3、对原告要求支付一次性伤残补助金64000元没有异议；4、原告要求支付未订立劳动合同的双倍工资时间应该从2013年9月至2014年7月（计算至劳动工作满一年），但是已经超过诉讼时效；5、原告要求支付的未订立无固定限期合同双倍工资32000元并没有事实及法律根据。2013年8月开始原告至被告处工作是事实，被告已经支付原告住院期间的医疗费用，同时，被告还支付了原告住院伙食费13000元，护理费48000元，这些费用已经远远超过了所需的费用。
被告横县横州镇谢圩旺发石场没有向本院提供证据。
双方当事人争议的焦点是：1、原告颜永亮请求被告横县横州镇谢圩旺发石场支付未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效；2、原告颜永亮的五项诉讼请求是否有事实与法律依据，如何计算，应否支持？
综合全案证据，结合双方当事人无异议的事实，本院认定以下法律事实：2013年8月，原告颜永亮到被告横县横州镇谢圩旺发石场处从事石场工作面挖掘工作，双方未签订有书面的劳动合同，原告颜永亮的月工资为4000元。2013年12月3日下午，颜永亮把挖掘机开离工作面进行检修时，山上一块巨石滑落正好打在挖掘机的大臂上，由于躲闪不及，机械侧翻打中颜永亮身体，导致颜永亮受伤。后颜永亮于2013年12月3日至2014年2月3日在横县人医院住院治疗，然后转到南宁市第三人民医院住院治疗至2014年4月30日出院。医院诊断为：1、脑外伤后综合症；2、肺炎；3、气管切开术后等。被告已经支付原告住院期间的医疗费用。2014年6月5日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2014）（2）35号《工伤认定书》，认定原告颜永亮为工伤。2014年8月15日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2014年0645号《劳动能力初次鉴定结论书》，认为颜永亮目前的伤残情况，符合脑损伤类别六级。2013年12月10日，被告横县横州镇谢圩旺发石场给原告颜永亮出具了《协议书》，协议载明：“马岭清泉村颜永亮在旺发石场上班时间发生意外受伤。现经双方友好协商，认定属于工伤。石场负责颜永亮在医院的一切医疗费用，并赔偿颜永亮在医院医疗期间家属护理工费用，直到颜永亮出院。出院后如需要补充其他费用的，双方本着参照国家法规条文根据颜永亮复康情况再协商赔偿”。被告横县横州镇谢圩旺发石场按月支付原告颜永亮2013年12月至2014年8月的工资分别为：4000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、2000元，共计27000元；被告横县横州镇谢圩旺发石场按月支付原告颜永亮2013年12月至2014年7月的护理费分别为：9000元、9000元、9000元、6000元、6000元、3000元、3000元、3000元，共计48000元；被告横县横州镇谢圩旺发石场按月支付原告颜永亮2013年12月至2014年8月的伙食补助费分别为：1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1000元，共计13000元；被告横县横州镇谢圩旺发石场另支付给原告颜永亮2013年12月至2014年4月住院期间每月2000元共计10000元用于其他的医疗费用支出。
横县横州镇谢圩旺发石场于2013年8月至2014年12月期间为原告颜永亮参加工伤保险（除2013年12月份未缴纳工伤保险费外）。事故发生后，双方当事人就赔偿费用协商不下，颜永亮向横县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年5月18日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字（2015）第8号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人横县横州镇谢圩旺发石场支付申请人颜永亮停工留薪期工资差额7000元、一次性伤残补助金64000元。被申请人横县横州镇谢圩旺发石场超过标准支付给申请人颜永亮的住院伙食补助费10780元在上述款项中抵扣；二、申请人颜永亮与被申请人横县横州镇谢圩旺发石场存在事实上的无固定期限劳动关系；三、驳回申请人颜永亮的其他仲裁请求。
原告颜永亮对上述仲裁裁决不服，于2015年6月9日向本院提起诉讼，双方当事人诉辩如前。
本院认为，虽然原告与被告没有签订书面劳动合同，但对两者之间从2013年8月起存在事实上的劳动关系，月工资为4000元，且原告在为被告提供劳动过程中受伤，认定为工伤并劳动能力鉴定为六级伤残的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。因此，原告与被告应当按照劳动法律法规享受权利和履行义务。
第一、关于原告请求被告从2013年12月3日起至一审判决生效止支付停工留薪工资和支付工资问题。
原告颜永亮于2013年12月3日发生工伤事故，于2014年8月15日评定为伤残等级六级。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”的规定，被告应支付原告停工留薪期间的工资福利待遇为34000元（4000元／月×8.5个月）。被告已经支付原告自2013年12月3日至2014年8月15日期间工资27000元，故被告还应支付原告停工留薪期间的工资差额7000元（34000元－27000元）。因此，原告请求支付停工留薪工资和支付工资至一审判决生效止与法相悖，本院不予支持。
第二、关于原告请求被告支付一次性伤残补助金64000元的问题。
原告因工致残被鉴定为六级伤残，且其没有提出与用人单位解除或者终止劳动关系，同时，2013年12月份事发工伤事故当月，被告没有为原告缴纳工伤保险。所以，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，由被告支付原告一次性伤残补助金64000元（4000元／月×16个月），对此给付的标准和数额，双方当事人均没有异议，本院予以准许。
第三、关于原告请求被告支付未订立劳动合同的双倍工资48000元（2013年9月份至2014年9月份）的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告未与原告在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告主张未订立劳动合同二倍工资差额的，申请仲裁的时效自用工之日满一个月的次日起逐月计算。但是支付二倍工资差额的期限应自用工的第二个月起，最长不超过十一个月。因此，被告应支付原告未订立劳动合同的双倍工资差额为44000元（4000元／月×11个月）。本案中，原告与被告的劳动关系至今没有终止，且原告已于2015年申请劳动仲裁，并没有超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，被告以已经超过时效为由不同意支付原告未订立劳动合同的双倍工资差额44000元，与法律规定不符，本院不予支持。
第四、关于原告请求被告支付未订立无固定限期劳动合同双倍工资问题。
2013年8月，原告在被告处劳动至今没有签订书面劳动合同，双方也没有终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，被告自用工之日起至今满一年仍不与原告订立书面劳动合同的，已经视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。故原告再主张被告自用工之日起满一年不与其订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的，本院不予支持。
第五、关于被告已经支付原告的医疗费、护理费和住院伙食补助费问题。
依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，原告因工伤事故后在医院进行治疗，期间发生的医疗费用，被告已经支付，本院予以准许。被告以协议形式承诺支付原告住院期间的家属护理费用并且已经履行，其行为亦无规避法律法规，本院予以准许。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条第（一）项“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元”的规定，原告颜永亮住院治疗共148天，住院伙食补助费为2220元（15元／天×148天），被告已支付给原告住院伙食补助费13000元，超出10780元应从上述给付的双倍工资差额的金额44000元中予以扣减。
综上，被告应支付原告停工留薪期间的工资差额7000元、一次性伤残补助金64000元和未订立劳动合同的双倍工资差额33220元（44000元－10780元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条，《工伤保险条例》第三十三条和第三十六条的规定，判决如下：
一、被告横县横州镇谢圩旺发石场支付原告颜永亮停工留薪期间的工资差额7000元；
二、被告横县横州镇谢圩旺发石场支付原告颜永亮一次性伤残补助金64000元；
三、被告横县横州镇谢圩旺发石场支付原告颜永亮未订立劳动合同的双倍工资差额33220元（已经扣减多支付的住院伙食补助费10780元）；
四、驳回原告颜永亮的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告横县横州镇谢圩旺发石场负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李雪波
代理审判员 朱小燕
人民陪审员 麦小云
二〇一五年八月四日
书 记 员 邓小媚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。