宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬镇民初字第927号
原告：宁波华有液压机械有限公司。
法定代表人：沈春燕。
委托代理人：韩海斌。
委托代理人：傅光舟。
被告：班召。
原告宁波华有液压机械有限公司（以下简称华有公司）与被告班召劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月10日立案受理后，依法由代理审判员万婷婷适用简易程序独任审判，于2013年9月30日、11月7日公开开庭进行了审理。原告华有公司委托代理人韩海斌、傅光舟，被告班召到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，并组成合议庭于2014年3月21日、4月9日公开开庭进行了审理，原告华有公司委托代理人傅光舟到庭参加诉讼，被告班召2014年3月21日未到庭，4月9日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华有公司起诉称：被告于2013年3月5日进入原告单位从事钻床工工作，原告在被告工作当天就与被告签订了《劳动合同书》，当时和被告一起签订劳动合同的还有其他三个工人。被告在签劳动合同时为达到获取双倍工资的目的，故意让其朋友昝某甲代为签名。在签字时因原告管理人员出现，下面的日期是由被告自己签的，上述事实有劳动仲裁委员会的调查笔录予以证实。原告认为被告为达到获取双倍工资的目的，故意让别人代签合同存在欺诈行为，而且被告在劳动合同书上填写日期的行为应当认为原、被告双方签订了劳动合同书。因此，劳动仲裁委裁决原告支付给被告二倍工资缺乏事实依据，原告特诉至法院，请求判令：原告不支付被告2013年4月5日至5月31日的二倍工资8944.63元。
被告班某甲答辩称：2013年5月或者是6月，原告工作部门的班组长通知被告去签劳动合同，原告公司签订劳动合同是傅光舟和一个女性工作人员在负责，被告进去之后他们就拿劳动合同给被告并催促被告签，被告就先把年月日签上了，这时侯昝某甲就进来了，被告让他先签，此时被告看了看合同，发现合同中的月薪为1470元，与被告实际的计件工资不符，被告就没有签名字，之后就直接离开了。
原告华有公司为证明其主张的事实，提交了以下证据：
1.镇劳人仲案字（2013）第483号仲裁裁决书及送达回执各一份，欲证明已经过劳动仲裁前置程序。经质证，被告对证据真实性无异议，但对仲裁裁决没有支持被告的仲裁请求有异议。本院对证据真实性予以认定。
2.昝某甲的劳动争议仲裁申请书复印件一份，欲证明昝某甲在被告的鼓动下，曾经申请劳动仲裁。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为被告并没有鼓动昝某甲。本院认为此证据无法达到原告的证明目的，故仅对证据真实性予以认定，对关联性不予认定。
3.应聘登记表一份、职工入职登记表一份、员工上岗培训记录一份，欲证明被告班某甲入职情况及签订劳动合同前对被告事先进行了培训。经质证，被告对证据真实性无异议，认可此组证据均为被告进厂时填写的，但原告所称的培训被告不清楚。本院对证据真实性予以认定。
4.劳动合同书一份，欲证明双方于2013年3月5日签订劳动合同，日期是被告自己写的，姓名是被告找昝某甲代写的。经质证，被告对证据真实性无异议，认可合同上的日期为被告所签，但认为姓名不是被告所签。本院对证据真实性予以认定。
5.仲裁委对昝某甲的调查笔录复印件一份、开庭通知书一份、辞职申请报告单一份，欲证明2013年8月16日证人昝某甲在仲裁委做了一份调查笔录，笔录中证人称2013年4月被告让证人签了一份辞职申请报告单，另外鼓动证人向仲某申请劳动仲裁，证人陈述都是事实。经质证，被告对开庭通知书以及调查笔录的真实性无异议，但认为调查笔录内容不真实，昝某甲系作伪证。辞职申请被告从没有写过，不认可。本院对调查笔录及开庭通知书真实性予以认定，辞职申请双方均认可不是被告所写，本院对其不予认定。
6.原告华有公司申请证人昝某甲出庭作证，证明被告让证人昝昭某甲他在劳动合同上签名的事实。昝某甲陈述：证人以前是原告单位的工人，2013年4月22日离开原告单位。证人和被告以前是同事，证人比被告早两天进厂，以前住同一个宿舍。进厂之后大概过了7、8天之后就去签劳动合同了。签订劳动合同是下午，在厂里的小会议室，当天去签合同的一共有四个人，包括证人、班某甲、法庭外的另一名证人郑某，还有一个人名字不记得。一名女性工作人员把合同发给每人一份，让自己签，之后她就出去了。证人自己的劳动合同签好后，班召某证人给他签个名字，证人想都是打工的，也无所谓，就帮他签了。证人签完名字之后还没来得及签年月日，那名女性工作人员就进来了，所以日期是班某甲自己签的，当时另外两名签劳动合同的人也在现场。签合同的时候班某甲没有说要证人给他签名字的原因，就说给他帮忙下，后来班某甲说他曾经在别的地方通过这个方式向公司要到过钱。在证人离职前，班某甲还让证人按照其要求代其写了离职报告。证人在离职后也申请了劳动仲裁，是班某甲带证人去的，单子也是班某甲写好证人照抄的，后来证人因为内疚撤回了申请。
7.原告华有公司申请证人郑某出庭作证，证明被告让证人昝昭某甲他在劳动合同上签名的事实。证人郑某陈述：证人于2013年3月1日进入原告厂里上班，现在还在原告处上班。证人和原告单位有签劳动合同，当时签合同是4个工友一起去的，有原告、昝某甲、班某甲和另外一个工友，现在回家了。签订合同的地点在厂里的小会议室，具体接待证人的是一个人事部的女工作人员。证人去的时候其他3个人已经在看劳动合同了，女工作人员把合同给证人后就出去了，剩下四名签合同的工友一起在看劳动合同。签订劳动合同时被告和昝某甲是坐在一起的，证人坐在他们的对面，证人看见被告对昝某甲说：“兄弟帮帮忙”，然后昝某甲就写了几个字，具体写什么证人没有看到。经质证，原告认为两位证人说的都是事实，证人证言可以相互印证，证明签订劳动合同当天所发生的事实，昝某甲在2013年4月22日就已经离职，离职报告写的时间是6月，昝某甲也陈述被告之所以让证人代签劳动合同以及离职申请书是为了向公司要求赔偿，说明被告是有预谋的。被告对证人证言均有异议，其认为证人昝某乙陈述的不是事实，当时是被告先进去签合同，证人签了日期之后昝某甲才进来的。证人郑某被告不认识，签合同当天也没有看到过他。
本院认为，从证人的身份来看，证人昝某甲在2013年4月22日前已经从原告公司离职，其与原告现在已无利害关系，证人郑某现在仍然是原告公司的职工，与原告有一定的利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的依据，本院将结合两名证人的证言综合认定。从证人陈述的内容来看，两名证人均陈述签订合同当天有被告、昝某甲、郑某与另一名工人还有原告方负责签订合同的一名女性工作人员，本院对以上事实予以认定。昝某甲在法庭上陈述了班某甲让其代班某甲在劳动合同上签名的过程，另一名证人郑某陈述当天在负责签订合同的女性工作人员出去后，班某乙证人说让证人帮帮忙，然后证人在班某甲的纸上写字，原、被告均确认在签订合同当天仅签订了一式两份的劳动合同，则证人看到班某甲让昝某甲帮忙写的字极大可能就是劳动合同上的名字。综上，本院认为二名证人的证言能够相互印证，证实被告班某甲让证人昝昭某乙在劳动合同上签名的事实。
被告班某甲未向本庭提交证据。
为查明本案事实，本院依职权向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会调取了甬劳人仲案字（2013）第483号案件中的仲裁申请书与庭审笔录各一份，受理通知书二份。经质证，原、被告双方均无异议，本院予以认定。
根据已认定的证据和双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
被告班某甲2013年3月1日进入原告公司担任钻工。2013年6月23日，被告班某甲向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在申请仲裁时称其2013年3月5日进入原告公司工作，岗位为钻床工，双方未签订劳动合同，工作至2013年6月21日，原告公司工作时间长，但没有加班费，并且未依法缴纳各项社会保险，未依法支付劳动报酬，2013年6月23日，被告以单位未依法缴纳各项社会保险，未依法支付劳动报酬为由，以书面形式向原告提出解除劳动关系。被告请求仲裁裁决原告华有公司：1.支付2013年5月工资6107.8元及经济补偿金1527元，6月工资4000元；2.支付2013年4月病假5天及工伤3天工资1100元及25%的经济补偿金275元；3.支付2013年3月至6月的加班工资6000元及25%的经济补偿金1500元；4.支付2013年4月5日至6月21日因未签订劳动合同的两倍工资19319元；5.补缴2013年3月至2013年6月的基本养老保险、医疗保险；6.支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；7.出具解除劳动关系证明书、交付社保终止单。2013年8月23日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2013）第483号仲裁裁决书，裁决华有公司支付被告班某甲2013年5月工资补差10.8元、2013年4月5日至5月31日的两倍工资8944.63元、解除劳动合同经济补偿金2296.01元，共计11251.44元；原告在庭后三日向被告出具解除劳动关系证明书，并驳回了被告班某甲的其他仲裁请求。原告华有液压不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决原告不应向被告支付2013年4月5日至5月31日的二倍工资8944.63元。原告对仲裁裁决原告支付被告2013年5月工资补差10.8元、经济补偿金2296.01元无异议。
另查明，原告在被告入职后通知被告签订劳动合同，被告让证人昝某甲在其劳动合同上代签了被告的名字。
本院认为：本案的争议焦点是原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资具有惩罚的性质，其立法目的旨在促使用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，避免用人单位通过不签订劳动合同的方式逃避用工责任，以此保障劳动者的利益。在本案中，被告认可原告在被告入职后安排被告签订劳动合同，并且原告提交的劳动合同上的日期为被告所签，这表明原告有与被告签订书面劳动合同的意愿并且也作出了签订合同的行为，原告并没有逃避与被告签订书面劳动合同，故本院认为并不应当对原告处以支付两倍工资的惩罚。其次，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。原告称被告在签订劳动合同时趁原告公司负责签订劳动合同的人员外出之际，让证人昝某甲替被告在劳动合同上签名，并提交了昝某甲、以及郑某的证人证言予以证实，本院认为两名证人的证言能够相互印证证实原告主张的事实，故被告未在劳动合同上签名的原因是由于被告自己的过错造成，这应视为不可归责为原告的原因，故本院认为原告不应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，判决如下：
一、原告宁波华有液压机械有限公司无需支付被告班召二倍工资8944.63元；
二、原告宁波华有液压机械有限公司支付被告班召2013年5月工资补差10.8元、经济补偿金2296.01元，共计2306.81元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、原告宁波华有液压机械有限公司为被告班召出具解除劳动关系证明书，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
当事人如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告班召负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，当事人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行；逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
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审 判 长 王 磊
代理审判员 万婷婷
人民陪审员 傅国君
二〇一四年四月九日
代书 记员 陈 佳