广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11946号
原告：宝盛隆五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区宝石东路31号，组织机构代码678585997。
法定代表人：ＸＸ山，该公司董事长。
委托代理人：王国鸿，广东昂扬律师事务所律师。
委托代理人：吕玉春，男，汉族，1973年1月12日出生，户籍地址，该公司行政经理。
被告：潘祖权，男，汉族，1991年4月3日出生，户籍地址。
委托代理人：李燕凌，广东铭泓律师事务所律师。
委托代理人：万毛女，广东铭泓律师事务所律师。
宝盛隆五金制品（深圳）有限公司（以下简称宝盛隆公司）与潘祖权劳动争议纠纷一案，劳动仲裁裁决后双方均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的宝盛隆公司为原告，后提起诉讼的潘祖权为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年7月18日。
二、劳动合同签订情况：
双方签订的劳动合同约定的合同期限从2014年7月18日至2017年7月17日。
三、工资标准：
双方签订的劳动合同约定潘祖权每月工资1,808元，被告每日8小时、每天40小时的标准工时制。根据潘祖权签字确认2014年8月至2015年12月的工资条，显示在2014年8月至2015年2月期间，潘祖权每月工资为4,100元（其中底薪1,808元、绩效2,192元、全勤100元）。在2015年3月至12月期间，每月工资4,400元（其中底薪2,030元、绩效2,270元、全勤100元）。
潘祖权主张其平时工作时间的工资标准为4,100元和4,400元，而宝盛隆公司则认为潘祖权工资为月薪制，每月固定的工资中已包含了加班工资。
四、工作时间：
潘祖权主张每周工作6天，每天工作10小时。宝盛隆公司主张正常工作时间每天工作10小时，周六工作8小时。
根据潘祖权签字确认的工资条，显示每月工作26天。
五、离职时间：2014年7月18日
六、离职原因：
2016年3月9日，宝盛隆公司以潘祖权严重扰乱公司办公秩序为由，解除了与潘祖权的劳动合同。
七、宝盛隆公司解除劳动关系所依据的事实：
宝盛隆公司主张潘祖权在2016年3月9日在公司办公楼一楼，堵着办公楼大门，阻拦宝盛隆公司总经理出门，与宝盛隆公司总经理产生激烈的口角争执。
根据现场的视频资料显示，在2016年3月9日上午9时二十九分左右，潘祖权坐在宝盛隆公司门口前台旁椅子处。在宝盛隆公司总经理向公司门口走时，潘祖权将椅子移至公司门口拦住公司经理出门的方向。宝盛隆公司经理将椅子拉起摔在地上，双方发生口角，持续三分钟左右。后潘祖权自己继续坐在公司前台旁椅子处，期间亦有数名人员进入宝盛隆公司，但未再有其他争执。该视频时间约半小时。
八、2015年度的年休假情况：
宝盛隆公司未安排潘祖权在该年度的带薪年休假。
九、工资结算情况：
宝盛隆公司尚未向潘祖权支付2016年2月和3月的工资。
十、劳动仲裁情况：
潘祖权于2016年3月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被告向其支付以下费用：1、2016年2月工资9,011元；2、2016年3月工资6,549元；3、2014年7月18日至2016年1月31日期间加班工资63,193元；4、违法解除劳动合同赔偿金30,744元；5、2014年7月18日至2016年3月8日期间高温补贴1,500元；6、2014年7月18日至2016年3月8日未缴纳的住房公积金4,180元；7、未休带薪年休假工资2,022元；8、律师费5,000元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2016）328号《仲裁裁决书》，裁决宝盛隆公司向潘祖权支付以下款项：1、2016年2月工资8,072.99元；2、2016年3月工资2,174.71元；3、2014年7月18日至2016年1月31日加班工资63,193元；4、2015年度带薪年休假工资差额809.2元；5、律师费2,952.35元。驳回潘祖权其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。
十一、双方诉讼请求：
宝盛隆公司诉讼请求是判决其无需向潘祖权支付劳动仲裁裁决的各项费用。
潘祖权诉讼请求与其仲裁请求一致。
处理意见
1、关于潘祖权的工资标准，双方签订有劳动合同，则双方均应当按照劳动合同的约定主张权利和履行义务。在原、被告签订的劳动合同中，约定潘祖权被告标准工时制的情况下，其工资标准为每月1,808元，即同期深圳市最低工资标准。在双方劳动合同履行过程中，潘祖权签字确认的工资条上，显示潘祖权每月26天工时制情况下宝盛隆公司每月按固定的标准（4,100元或4,400元）向潘祖权支付工资，其中底薪仍为同期深圳市最低工资标准。因此，宝盛隆公司提出该工资中已包含加班工资的主张，与双方的劳动合同能够相互印证，本院予以采纳。
根据潘祖权工资标准，按其主张的工作时间进行核算，宝盛隆公司每月向潘祖权支付的工资已足以包括其应得的加班工资。因此，潘祖权要求宝盛隆公司另行支付2014年7月18日至2016年1月31日加班工资的主张不能成立，宝盛隆公司提出其不需向潘祖权支付上述期间加班工资63,193元的诉讼请求，本院予以支持。
2、根据潘祖权的工资标准，其在2016年2月和3月的工资分别为4,400元和1,135.5元（4,400元÷31天×8天），合计5,535.5元。该期间工资宝盛隆公司应当支付给潘祖权，潘祖权主张数额超出部分，本院不予支持。
3、关于2015年度的未休年休假工资，根据潘祖权工作时间，其在2015年度可享受带薪年休假2天。宝盛隆公司未安排年休假的，应当向潘祖权支付未休年休假工资差额。根据潘祖权正常工作时间的工资标准，宝盛隆公司应向潘祖权支付该年度未休年休假工资差额373.4元（2,030元÷21.75天×2天×200%）。潘祖权主张数额超出的部分，本院不予支持。
4、关于高温补贴，由于潘祖权工作场所并非室外，也不属于高温工种，并不符合支付高温补贴的条件。潘祖权要求宝盛隆公司支付高温补贴的诉讼请求，本院不应支持。
5、关于住房公积金的主张，不属于本院处理范围，对潘祖权该项诉讼请求，本院不应支持。
6、关于宝盛隆公司是否构成违法解除劳动合同的问题，宝盛隆公司以潘祖权在2016年3月9日严重扰乱公司办公秩序为由，解除双方劳动关系。根据相应的视频资料，显示在2016年3月9日，双方因存在争议，潘祖权在当天上午坐在公司前台旁边。在宝盛隆公司经理出门时，潘祖权虽存在阻拦行为，但其后在宝盛隆公司经理将椅子拉开后，并未有继续阻拦的行为。此后双方继续发生口角，但持续时间仅三分钟左右。在其后潘祖权继续坐在公司前台旁的时间里，其他人员亦能正常出入宝盛隆公司，潘祖权并未再实施其他扰乱公司办公秩序的行为。潘祖权的上述行为，并不足以构成严重扰乱公司办公秩序的程度，宝盛隆公司以此为由解除与潘祖权劳动合同的，应当构成违法解除劳动合同的情形，应向潘祖权支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方在本案确认的2015年度的工资条，在2015年1月至12月期间潘祖权月平均工资为4,405.1元[（4,400元×9个月＋4,435元＋4,726元＋4,100元）÷12个月]。因此，宝盛隆公司应向潘祖权支付违法解除劳动合同赔偿金17,620.4元（4,405.1元×2个月×200%）。
7、劳动者因与用人单位发生劳动争议，在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师的，劳动者胜诉的情况下，可以要求用人单位负担相应的律师费用。根据潘祖权诉讼请求得以支付的比例及其支付的律师费数额，本院确定宝盛隆公司应负担的律师费为936元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法法》第四十七条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告宝盛隆五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告潘祖权支付2016年2月和3月的工资5,535.5元；
二、原告宝盛隆五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告潘祖权支付违法解除劳动合同赔偿金17,620.4元；
三、原告宝盛隆五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告潘祖权支付2015年度的未休年休假工资差额373.4元；
四、原告宝盛隆五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告潘祖权支付律师费936元；
五、原告宝盛隆五金制品（深圳）有限公司不需向被告潘祖权支付2014年7月18日至2016年1月31日期间加班工资63,193元；
六、驳回原告宝盛隆五金制品（深圳）有限公司其他诉讼请求；
七、驳回被告潘祖权其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年八月十二日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第1页共119页