福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第4014号
原告陈建英，女，1996年8月22日出生，汉族，住四川省渠县。
委托代理人刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。
被告福建兴双龙物流有限公司，住所地福州市晋安区。
法定代表人吴盈，经理。
委托代理人吴文超，福建融成律师事务所律师。
委托代理人王秀芳，福建融成律师事务所律师。
第三人福州苏宁物流有限公司，住所地闽侯县。
法定代表人宋晓辉。
委托代理人林琴，公司职员。
委托代理人林剑鹰，公司职员。
原告陈建英与被告福建兴双龙物流有限公司（以下简称“兴双龙物流公司”）、第三人福州苏宁物流有限公司（以下简易“苏宁物流公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理。依法由审判员吴仕红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建英及其委托代理人刘贵君，被告兴双龙物流公司的委托代理人吴文超、王秀芳，第三人苏宁物流公司的委托代理人林剑鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建英诉称：2014年4月1日，原告被被告兴双龙物流公司派至第三人苏宁物流公司工作，当时被告派出与第三人接洽的授权代表及负责人为翁霖飞。原告在第三人处的工作主要是负责统计货物的进出量，与第三人对账、结账，负责统计核对被告方聘用的职工曾小洋、翁金庄、刘木水、何文飞、李远金、赵善忠、官厚有、赵水荣、赵小俊、欧祥强、郑闻天等人的工作量。商定每月工资3500元（包括生活补助费500元）。原告负责统计曾小洋等人每月的工作量完成情况和工资发放及拖欠工资情况，每月工资情况核对正确签字后交给被告的授权代表翁霖飞，每月工资均由被告派出，由翁霖飞负责发放。由于翁霖飞未将代收的货款交付第三人，导致第三人与被告解除了物流运输合同，并暂押了被告的运费及保证金，从而导致被告拖欠原告的工资累计10400元未支付。自原告为被告工作起至2014年12月，双方一直未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月未与原告签订书面劳动合同的，用人单位应当承担支付二倍工资的责任；此外，被告未为原告缴纳社会保险，故解除劳动合同的同时应当承担支付补偿金的责任。请求判令被告支付拖欠原告2014年8月至12月的工资10400元，该款由第三人在暂扣被告的运费及保证金中优先支付；判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元，并支付原告两个月工资标准的经济补偿金7000元。
被告兴双龙物流公司辩称：原告并非其员工，双方并未签订劳动合同，原告也未提供任何证据证明其与被告之间存在劳动关系。原告作为物流公司有多部车辆挂靠在被告名下，挂靠车辆的车主自行聘请的司机及工人与被告无关；原告若有劳动报酬未结算应向实际雇主主张权利，且原告在诉状中亦称其工资均由翁霖飞发放。原告主张拖欠工资标准也无证据支持。本案原告在劳动关系尚未确认的情况下，要求被告支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资以及支付经济补偿金，程序有误。原告要求从第三人苏宁物流公司暂扣的运费、劳务费中优先支付更无法律依据。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。
第三人苏宁物流公司述称：其与原告不存在任何形式上的关系，其作为诉讼主体不适格。原告所诉的物流运输合同签订主体是江苏苏宁物流公司并非第三人，第三人与原告及被告兴双龙物流公司之间没有任何经济往来，亦无给付原告金钱的义务。原告请求从其暂扣的款项中优先支付劳动报酬及经济补偿等费用没有依据。
经审理查明：2014年4月1日，被告兴双龙物流公司（作为乙方）与江苏苏宁物流有限公司（作为甲方）订立了《物流运输合同》一份，合同约定：本合同的甲方代表甲方及甲方下属现有和新设立的所有分、子公司及关联公司。甲方下属的分、子公司及关联公司在履行本协议时，适用本合同，享有本合同中的所有权利，承担本合同中的所有义务；合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止；乙方按甲方作业标准流程、作业技巧、服务规范等要求，为甲方提供运输服务、运输路线和区域在本合同附件《配送区域范围明细表》里约定；甲方有义务向乙方提供承运区域的业务量，需要的车辆数及车型，乙方有义务按要求提供双方约定的车辆数及车型；乙方保证乙方人员（包括调度、驾驶员、送货员）均至甲方处承接运输业务前须向甲方出具介绍信，且具有相关上岗资质；乙方应派出指定人员（业务对接人或调度）与甲方进行业务上的对接，负责管理、协调乙方的车辆及服务人员，确保其遵守甲方管理规定，服从甲方的安排与调度；本合同附件包括：《介绍信》、《外包人员入场登记表》、《物流运输服务规范细则》、《配送区域范围明细表》，《合同车辆明细表》、《苏宁物流服务质量考评方案（零配）》、《苏宁物流服务质量考评方案（运输）》、《阳光承诺书》。被告在上述合同及合同附件上均加盖了公章。被告作为承运商在合同附件的介绍信上载明“鉴于贵我双方于2014年4月1日签订《物流运输合同》，我单位安排以下人员从事合同项下货物运输服务，请接洽、安排准入：
1.姓名陈建英，身份证号XXXX，联系方式XXXX；2.……；3.……；4.姓名翁霖飞，身份证号XXXX，联系方式XXXX。
上述人员为我单位员工，其在承接业务过程中的一切行为由我单位承担全部责任和法律后果”。
此外，根据合同附件《合同车辆明细表》的内容，被告兴双龙物流公司共安排了9辆厢式货车作为承运商兴双龙物流公司履行上述《物流运输合同》义务的车辆。
合同订立后，原告随同翁霖飞等人作为被告兴双龙物流公司的工作人员至第三人处从事物流运输工作，原告每月的工资由翁霖飞以现金方式支付。2014年12月4日，第三人以兴双龙物流公司“违反合同约定恶意拖欠代收的商品贷款”为由，解除了与被告兴双龙物流公司之间的物流运输合同，原告的工作亦被停止。2015年9月1日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，请求被告支付拖欠的工资10400元，及未订立劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿。仲裁委员会以“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由，决定不予受理，原告遂诉至本院。
另查：第三人苏宁物流公司是江苏苏宁物流有限公司设立的子公司。根据江苏苏宁物流有限公司与被告订立的《物流运输合同》的约定，第三人作为江苏苏宁物流有限公司的子公司在履行该合同时，适用本合同，享有合同中甲方（即江苏苏宁物流有限公司一方）的所有权利，承担合同中甲方的所有义务。
上述事实，有当事人陈述、原告提供的内资企业登记基本情况表、《物流运输合同》及合同附件、福州市晋安区劳动争议仲裁委员会榕晋劳仲不字（2015）240号不予受理通知书为证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
综上事实，本院认为：被告主张其与原告并无关系，但根据被告与江苏苏宁物流有限公司订立的《物流运输合同》及其合同附件，原告系被告兴双龙物流公司为履行其与江苏苏宁物流有限公司签订的《物流运输合同》派至第三人处工作的，被告为原告等人出具的介绍信亦明确了原告系被告公司的员工，由被告派至第三人处履行上述《物流运输合同》，因此可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告主张其每月工资为3000元，自2014年8月起至2014年12月止被告共拖欠其工资10400元，并提供第三人的员工向主管部门反映情况的一份函件为证，该函件中有“据该公司（指兴双龙物流公司）员工反馈，该公司存在拖欠员工薪资的情况，……”，“兴双龙公司拖欠员工薪资明细如下：陈建英，欠薪金额10400元”的内容，由于该函件的内容未经劳资双方的确认，不能作为被告拖欠原告工资额的依据。鉴于原、被告之间存在劳动合同关系，被告未提供证据证明其已向原告发放了2014年8月起至2014年12月4日止的工资，故原告请求支付尚欠的工资10400元，可予支持。被告作为用人单位未依劳动合同法的规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告请求支付自2014年8月起至2014年12月止的双倍工资10400元，可予支持。被告与江苏苏宁物流有限公司的《物流运输合同》解除后，其与原告之间的劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而与原告解除劳动合同的情形，被告应当按原告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作满7个月，被告应当支付原告一个月工资的经济补偿3000元。原告请求由第三人在暂扣被告的运费及保证金中优先支付其工资及经济补偿，缺乏事实与法律依据，不能支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告福建兴双龙物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告陈建英的工资10400元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元及经济补偿3000元，合计23800元；
二、驳回原告陈建英的其他诉讼请求；
三、驳回原告陈建英对第三人福州苏宁物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福建兴双龙物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 吴仕红
二〇一五年十一月三十日
书记员 孙碧莲
附主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。