福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2014）思民初字第348号原告厦门银缘珠宝有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路863号1828#。法定代表人叶阿媚，经理。委托代理人林壬水，职员。被告杨泽雄，男，1991年9月19日出生，汉族。委托代理人赵开发，男，1974年8月6日出生，汉族。原告厦门银缘珠宝有限公司与被告杨泽雄劳动争议一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由审判员甘小明适用简易程序，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林壬水、被告的委托代理人赵开发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门银缘珠宝有限公司诉称，原告因不服厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出的厦思劳仲案（2013）X号裁决，现依法向人民法院提起民事诉讼。一、厦门市思明区劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）认定原、被告双方存在劳动关系，证据不足、事实不清，适用法律错误。理由如下：第一，原告从来没有聘用过被告。本案中，被告向劳动仲裁委提交的2张原告公司的网页、2张厦门人才网网页以及证人罗某的证人证言不足以证明原告与被告之间存在劳动关系。上述网页的内容系对外开放，任何人都可直接从公开渠道查询得到。且证人罗某与原告之间存在过劳动纠纷，与原告之间存在直接的利害关系，其出具的证言不可靠。第二，被告谎称原告处有“林某某”此人，是其招聘了被告，是被告错误利用原告在淘宝上对外公示的网页上所记载的“林某某”总经理的信息。原告公司只有“叶某某”总经理在负责对外招聘事务，林某某只是原告公司在淘宝上对外销售联系的代号而已。且原告亦向劳动仲裁委提交原告公司员工花民册证明原告公司没有“林某某”此人，被告也不是原告公司的员工。第三，原告已尽到证明不是原告公司员工的举证责任。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，原告已依据上述有关规定向劳动仲裁委提交“职工花名册”的证据，证明被告非原告公司员工。二、劳动仲裁委认定原告应当向被告支付2013年7月1日至2013年7月15日的工资1500元，证据不足，事实不清，适用法律错误。本案中，原告与被告没有存在事实上的劳动关系，被告没有任何证据证明被告曾在原告公司正式工作过。劳动仲裁委依据被告的口头证据认定被告主张，明显缺乏事实依据，并且事实的举证责任任由原告承担，明显缺乏有关法律依据。三、劳动仲裁委认定原告存在违法解除被告的劳动关系，证据不足、事实不清、适用法律错误。被告与原告公司不存在劳动关系，被告主张原告口头辞退被告没有证据证明。即使原告与被告确实存在有事实上的劳动关系，只要被告在试用期内，被证明不符合录用条件，原告作为用人单位也有权依据《劳动合同法》第39条规定与其解除劳动关系，并依法不承担违法解除劳动关系的法律责任。且被告是处于面试考核期内。四、原告与被告没有事实上的劳动关系，原告公司没有义务为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并交纳社会保险费用。现请求判令：1、原告无需向被告支付2013年7月1日至2013年7月15日期间的工资人民币1500元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币3000元；3、原告无需为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。被告杨泽雄辩称，被告自2013年6月28日应聘到原告处上班，试用一、两天后即转正，于2013年7月1日-2013年7月15日在原告处工作。2013年7月15日原告新招聘四名员工，叫被告不用再来上班，给予辞退处理，但未支付被告工资。被告多次找原告索要工资，原告却对被告进行人身威胁。被告委托代理人赵开发是被告叔叔，出面与原告协商，原告曾答应给被告发工资，但后面就不接被告电话，在仲裁阶段又称不认识被告。之前原告代理人是以林某某的名义招聘被告，但现在看身份证，他又叫林壬水，故原告是有目的的故意不付被告工资。经审理查明，2013年6月25日，被告面试原告公司淘宝美工职务。原告的面试考核表中记载“转正后薪资2000元”。被告主张其于2013年6月28日到原告处上班，试用一、两天后转正，即工作起止时间为2013年7月1日至2013年7月15日，后被原告辞退。原告主张与被告无劳动关系。2013年9月23日，被告杨泽雄向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金共计人民币3000元；二、支付2013年7月1日至2013年7月15日工资共计人民币1500元；三、补缴2013年7月份的社会保险。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2013年11月21日作出厦思劳仲案（2013）X号裁决书，裁决：一、原告应当于裁决生效之日起十五日内向给被告2013年7月1日至2013年7月15日期间的工资人民币1500元；二、原告应当于裁决生效之日起十五日内向给被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币3000元；三、原告应当于裁决生效之日起十五日内为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。后原告不服上述裁决，在法定期间内诉至本院，并提出如上诉求。庭审中，原告申请原告公司员工黄某某作为证人出庭作证。证人黄某某作证的大致内容为：被告杨泽雄在原告公司出上了两天班就走了，但具体上班时间记不清楚。以上事实，有面试考核表、厦思劳仲案（2013）X号裁决书以及原、被告双方的庭审陈述为证，本院对以上事实予以确认。本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告及被告提交的面试考核表属招用记录，本院予以采信；与证人黄某某亦证明被告在原告处工作过的证言相互印证，故原告与被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。而本案中，原告对被告的具体工作时间应当承担举证责任。但原告未提交职工名册，且证人黄某某亦不能说明被告在原告处工作具体时间，故原告主张被告仅在原告处工作两天，本院不予采信。因此，被告主张其在原告处工作时间为2013年7月1日至2013年7月15日，本院予以支持。因而，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原告与被告提交的面试考核表中记载“薪资要求转正后薪资2000元”，本院认为应认定为被告薪资情况。被告主张其工资水平为3000元，但无其他证据予以证明，本院不予采信。故原告应依法支付被告2013年7月1日至2013年7月15日期间的半个月工资1000元。又，原告与被告之间存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人依法向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。另依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对于辞退被告而发生的劳动争议承担举证责任。本院已经确认被告与原告存在劳动关系，被告于2013年6月28日到原告处工作，于2013年7月1日转正，故原告主张被告被辞退理由为其因处于面试考核期且因不符合录用条件，本院不予支持。因此，原告属无正当理由违法解除劳动关系，且原告又拒绝支付被告2０13年7月1日至15日半个月的工资，因此，原告应当支付给被告赔偿金2000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、四十七条第一款、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告厦门银缘珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告杨泽雄2013年7月1日至2013年7月15日期间工资1000元；二、原告厦门银缘珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨泽雄违法解除劳动关系的赔偿金2000元；三、原告厦门银缘珠宝有限公司于本判决生效十日内为被告杨泽雄向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；四、驳回原告厦门银缘珠宝有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由厦门银缘珠宝有限公司负担。款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  甘小明二〇一四年三月十九日书记员  林 蕾附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。