浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第726号
上诉人（原审原告）：宁海泰宇五金机械厂。
负责人：娄正军。
委托代理人：应峥峰。
被上诉人（原审被告）：黄金琴。
委托代理人：郑世红，浙江欧硕律师事务所律师。
上诉人宁海泰宇五金机械厂（以下简称泰宇机械厂）因与被上诉人黄金琴劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年7月7日作出的（2015）甬宁民初字第1067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2008年7月，黄金琴进入泰宇机械厂从事数控车操作工作，月平均工资为5000元。双方未签订劳动合同，泰宇机械厂未为黄金琴缴纳养老保险和医疗保险。2008年7月，泰宇机械厂为黄金琴缴纳了工伤保险。2014年3月5日，黄金琴受伤，住院治疗16天，出院后医院建议术后暂休息3个月。2014年6月4日，黄金琴回泰宇机械厂工作，黄金琴停工留薪期为3个月。2014年4月28日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工字（2014）407号工伤认定决定书，认定黄金琴受伤为工伤。2014年7月15日，宁海县劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴字（2014）745号劳动能力鉴定书，评定黄金琴因工丧失劳动能力程度为拾级。2015年3月23日，宁波市劳动能力鉴定委员会评定黄金琴因工致残程度为拾级。2014年10月17日，黄金琴以泰宇机械厂未为其缴纳社会保险为由提出解除双方之间的劳动关系。2014年11月19日，黄金琴向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、宁海泰宇五金机械厂支付黄金琴一次性工伤医疗补助金7420元、一次性伤残就业补助金7420元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资15000元、解除劳动关系经济补偿金40000元、交通费1000元；二、宁海泰宇五金机械厂为黄金琴补缴2006年10月至2014年9月期间的社会保险；三、宁海泰宇五金机械厂配合黄金琴办理社保终止等相关离职手续。黄金琴于2014年12月22日在仲裁庭庭审中放弃了第三项申请请求。2015年5月4日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、宁海泰宇五金机械厂一次性支付黄金琴一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金7420元、一次性工伤医疗补助金7420元、解除劳动关系经济补偿金32500元、停工留薪期工资15000元、合计98340元，于裁决生效之日起十日内付清；二、宁海泰宇五金机械厂为黄金琴向宁海县社会保险事业管理中心补缴2008年7月至2014年10月缴费单位规定缴纳的养老保险金47659.60元（4479元／月×14%×76个月），黄金琴向宁海县社会保险事业管理中心补缴2008年7月至2014年10月缴费个人规定缴纳的养老保险金27230.80元（4479元／月×8%×76个月）；宁海泰宇五金机械厂为黄金琴向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2008年7月至2014年10月缴费单位规定缴纳的医疗保险金30635.60元（4479元／月×9%×76个月），黄金琴向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2008年7月至2014年10月缴费个人规定缴纳的医疗保险金6809.60元（4479元／月×2%×76个月），黄金琴于裁决生效之日起五日内向宁海泰宇五金机械厂支付自负部分的养老保险费用和医疗保险费用，宁海泰宇五金机械厂在收到上述款项后五日内到相关部门补缴；三、驳回黄金琴的其他申请请求。
泰宇机械厂不服仲裁裁决，于2015年5月21日向原审法院起诉称：1.仲裁裁决未审查停工留薪期的合理性。泰宇机械厂在仲裁庭庭审中，已强调休息证明是黄金琴在出院时，医院一次性作出需三个月休息期限的证明，并没有后期的随诊随嘱，所以停工留薪期三个月不合理，结合黄金琴所受伤势也无需休息三个月。2.黄金琴在进入泰宇机械厂时就明确表示放弃缴纳社会保险，况且，在给黄金琴计算工资的时候已将社保应缴费用纳入工资数额中，黄金琴也有主观故意和过错，按照公平原则，不应裁决泰宇机械厂支付经济补偿金。黄金琴也不应在结束劳动关系后又要求泰宇机械厂缴纳社会保险。对于涉及工伤的劳动争议案件，在审理时应充分考虑用工单位和劳动者之间的主观意识，不能一味按法律规定的框架来约束用工单位。劳动合同所涉及的劳动关系是双向的，双方均应履行义务，在发生争议时，劳动者也应承担相应的责任。请求依法撤销宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2014）第719号仲裁裁决，即泰宇机械厂不应支付黄金琴解除劳动关系经济补偿金32500元、停工留薪期工资15000元、无需为黄金琴补缴养老保险金47659.60元以及补缴医疗保险金30635.60元。
黄金琴在原审中答辩称：宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决合法、合理、合情，该裁决依据事实和法律作出，请驳回泰宇机械厂的诉请，维持仲裁裁决。
原审法院审理认为：2008年7月，黄金琴进入泰宇机械厂从事数控车操作工作。2014年3月5日，黄金琴在泰宇机械厂工作期间受伤，已被宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被宁海县劳动能力鉴定委员会以及宁波市劳动能力鉴定委员会评定为丧失劳动能力程度为拾级，依法应享受相关的工伤保险待遇。泰宇机械厂对仲裁裁决认定的泰宇机械厂应支付黄金琴一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金7420元、一次性工伤医疗补助金7420元，均无异议，黄金琴要求维持仲裁裁决，故原审法院认定一次性伤残补助金为35000元、一次性伤残就业补助金为7420元、一次性工伤医疗补助金为7420元。关于经济补偿金，黄金琴以泰宇机械厂未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，泰宇机械厂实际未为黄金琴缴纳社会保险，故泰宇机械厂应支付黄金琴经济补偿金32500元（黄金琴2008年7月进入泰宇机械厂，2014年10月双方解除劳动关系，双方劳动关系存续期间为6年4个月，按6.5个月计算，故解除劳动关系经济补偿金为5000元／月×6.5个月）。关于停工留薪期工资，黄金琴于2014年3月5日受伤，黄金琴受伤后住院治疗16天，出院后诊断证明书建议暂休息3个月，黄金琴于2014年6月4日回泰宇机械厂上班，黄金琴要求计算停工留薪期为3个月，符合法律规定，故停工留薪期工资为15000元（5000元／月×3个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，黄金琴于2008年7月进入泰宇机械厂，于2014年10月17日解除劳动关系。泰宇机械厂未为黄金琴缴纳社会保险，泰宇机械厂应为黄金琴补缴2008年7月至2014年10月期间的养老保险和医疗保险。宁海县劳动人事争议仲裁委员会驳回了黄金琴要求泰宇机械厂支付交通费1000元，黄金琴也未在法定期限内提起诉讼，视为同意仲裁裁决。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁海泰宇五金机械厂应于判决生效后十日内支付黄金琴一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金7420元、一次性工伤医疗补助金7420元、解除劳动关系经济补偿金32500元、停工留薪期工资15000元，以上合计97340元；二、宁海泰宇五金机械厂为黄金琴向宁海县社会保险事业管理中心、宁海县医疗保险管理服务中心补缴2008年7月至2014年10月期间的养老保险费以及医疗保险费，限于判决生效后十日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，黄金琴自缴部分由黄金琴自行承担）；三、驳回宁海泰宇五金机械厂的诉讼请求。如果宁海泰宇五金机械厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告泰宇机械厂不服，向本院提起上诉，请求撤销原判中关于上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金32500元、停工留薪期工资15000元以及上诉人为被上诉人补缴养老保险和医疗保险的内容。理由是：1.原审判决在审理及认定事实中，未审查停工留薪期的合理性。泰宇机械厂在仲裁庭庭审中，已强调休息证明是黄金琴在出院时，医院一次性作出需三个月休息期限的证明，并没有后期的随诊随嘱，所以停工留薪期三个月不合理，结合黄金琴所受伤势也无需休息三个月。2.黄金琴在进入泰宇机械厂时就明确表示放弃缴纳社会保险，况且，在给黄金琴计算工资的时候已将社保应缴费用纳入工资数额中，黄金琴也有主观故意和过错，按照公平原则，不应裁决泰宇机械厂支付经济补偿金。黄金琴也不应在结束劳动关系后又要求泰宇机械厂缴纳社会保险。对于涉及工伤的劳动争议案件，在审理时应充分考虑用工单位和劳动者之间的主观意识，不能一味按法律规定的框架来约束用工单位。劳动合同所涉及的劳动关系是双向的，双方均应履行义务，在发生争议时，劳动者也应承担相应的责任。
被上诉人黄金琴答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对原审法院认定的事实亦无异议，本院予以确认。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，黄金琴住院治疗后，由医疗机构出具了休息3个月的证明，泰宇机械厂虽主张该休息期间不合理，但未提供相反证据予以推翻，本院不予采信。综合考量黄金琴的受伤部位、伤残等级以及诊断证明书中关于“术后石膏外固定6周”、“术后6-8周复查拔克氏针”等内容，原审法院认定黄金琴的停工留薪期为3个月并以此确定其停工留薪期工资并无不当。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，黄金琴在职期间，泰宇机械厂未依法为其缴纳社会保险费，黄金琴以此为由提出解除劳动合同、要求补缴社会保险费及支付经济补偿符合法律规定。泰宇机械厂虽主张黄金琴入职时即明确表示放弃社会保险，但未提供相应证据证明，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
审 判 员 陈士涛
二〇一五年九月二十三日
代书记员 吴佳易