山东省东营经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东开民初字第374号
原告：李约翰。
委托代理人：赵华，山东卓知律师事务所律师。
被告：东营蔚蓝人力资源有限公司。
法定代表人：杨靖，经理。
委托代理人：王作稳，山东众成仁和（东营）律师事务所律师。
委托代理人：陈晓明，山东众成仁和（东营）律师事务所实习律师。
被告：胜利油田龙玺石油工程服务有限责任公司。
法定代表人：卞忠君，董事长。
委托代理人：王雅娟，山东汇研律师事务所律师。
委托代理人：周旭东。
原告李约翰诉被告东营蔚蓝人力资源有限公司（以下简称“蔚蓝公司”）、胜利油田龙玺石油工程服务有限责任公司（以下简称“龙玺公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李约翰及其委托代理人赵华，被告蔚蓝公司的委托代理人王作稳、陈晓明，被告龙玺公司的委托代理人王雅娟、周旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李约翰诉称，2011年8月，原告与被告蔚蓝公司签订劳动合同，被派遣至被告龙玺公司工作。2011年11月28日，原告在工作过程中受伤，被认定为工伤，鉴定为五级伤残。现诉请判令：解除原告与被告蔚蓝公司之间的劳动合同；被告蔚蓝公司支付原告一次性伤残就业补助金136512元、护理费8985元、交通费2000元、食宿费17000元、假肢费用（假肢费680000元、硅胶套270300元、锁具42500元）、一次性伤残补助金30366元、一次性医疗补助金83424元；被告龙玺公司对上述款项承担连带支付责任。
被告蔚蓝公司辩称，原告申请仲裁的程序未终结，违反了劳动争议先裁后审的原则，原告没有起诉的权利。原告是已经参加工伤保险统筹的劳动者，本案不属于劳动争议案件受案范围，原告应通过行政诉讼向社会保险机构主张权利，派遣单位蔚蓝公司不具有支付义务。综上，请求裁定驳回起诉或判决驳回诉讼请求。
被告龙玺公司辩称，第一，原告在自2011年11月28日受伤至2012年5月12日假肢安装完成并能独立行走期间，一直由龙玺公司安排人员全天不间断护理，其公司承担了原告停工留薪期的全部护理费用，且经鉴定原告伤残评定后“无护理依赖”。原告受伤当日即转外就医治疗，不存在工伤待遇中的“住宿费”，转院治疗和治疗终结后安装假肢均由龙玺公司安排车辆并支付交通、就餐和营养费。同时，交通费、食宿费应从工伤保险基金中支付。故龙玺公司不应支付原告护理费、交通费和食宿费。第二，龙玺公司作为实际用工单位，已将一次性伤残就业补助金118764元支付给蔚蓝公司，并委托蔚蓝公司向原告支付，原告无权再次主张。第三，原告要求解除合同，应由用人单位蔚蓝公司支付一次性再就业补助金，其他费用均应由工伤保险基金支付。
原告李约翰为支持其诉讼请求，提供以下证据，被告蔚蓝公司、龙玺公司发表了质证意见：
证据一：李约翰身份证、户口本、公司登记信息表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、住院病历各一份、假肢费发票两张、医疗收费专用票据一张（均为复印件），拟证明：原被告之间存在劳动关系、原告受伤被认定为工伤和伤情鉴定为五级伤残、已经过仲裁程序的事实。此外，第一次安装假肢花费50900元。
被告蔚蓝公司、龙玺公司对证据真实性均没有异议，蔚蓝公司认为不能证实已仲裁结案，该劳动争议案件还在仲裁审理中，也不认可该组证据的其他证明目的。龙玺公司对第一次安装假肢费用50900元有异议，认为工伤职工配置辅助器具，应当按相关规定持材料向当地劳动能力鉴定机构申请，并按照限额标准进行更换。原告没有履行上述申报审批程序，也没有按照相应的标准进行更换，超出标准限额之上的费用应当由原告自行承担。后续假肢更换也应按规定进行，并由工伤保险基金承担相应的费用。
证据二：社保卡复印件一张，拟证明：被告蔚蓝公司于2012年3月事后为原告办理社保，事故发生时没有保险。
被告蔚蓝公司、龙玺公司对证据的真实性不予认可，认为即使是真实的，证据上的2012年3月也是发卡日期，而不是投保日期。被告为原告办理社保开始期限是2011年9月。该证据证实了原告是参加工伤社会保险统筹的劳动者，其主张的费用应当由工伤保险基金支付。被告龙玺公司补充质证认为仲裁核实确认的保险缴纳期间开始于2011年9月。
证据三：东营区社会保险管理服务中心出具的证明复印件一份，拟证明：被告在2011年12月2日为原告办理工伤保险登记时，事故已经发生，系补交自2011年9月份起的保险。
被告蔚蓝公司对证明内容的真实性没有异议，但认为作为有劳务派遣资质的用人单位，投保社保是分期分批办理，其办理补交保险，不影响劳动者的各项费用报销。
被告龙玺公司对该证据没有异议，但认为按照有关规定，补缴费用并不影响其后所发生的各项工伤待遇的支付。本案用工开始于2011年9月，用工单位龙玺公司在用工的第一个月即向蔚蓝公司支付了工伤险等保险费用。
证据四：仲裁裁决书一份，拟证明：劳动争议仲裁程序已终结。
被告蔚蓝公司认为需核实是否向其送达了该仲裁裁决书。
被告龙玺公司对证据真实性、证明目的没有异议。
证据五、《山东省工伤保险辅助器具目录和费用限额标准（2013年修订）》一份，拟证明：应参照该证据及第一次治疗费用计算原告主张的假肢费。
被告蔚蓝公司、龙玺公司质证认为××辅助器具费用的支付及数额应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见确定，原告自行计算的××辅助器具费没有法律效力，且该费用应由工伤保险基金支付。
被告蔚蓝公司为证明其抗辩主张，提交了以下证据，原告、被告龙玺公司发表了质证意见：
证据一：仲裁决定书复印件、社会保险个人权益记录单复印件一份，拟证明：原告提起的劳动争议仲裁案件系中止审理，尚未作出裁决，此次起诉不符合劳动争议案件的受理程序；同时证实被告给原告办理工伤保险的起始时间为2011年9月，除一次性就业补助金外的各项工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。
原告对证据真实性没有异议，但不认可证据的证明目的。
被告龙玺公司对证据真实性没有异议。
被告龙玺公司为证明其抗辩主张，提交了以下证据，原告、被告蔚蓝公司发表了质证意见：
证据一：客户交易电子回单和收据一份，拟证明：被告龙玺公司于2014年9月5日支付蔚蓝公司118764元，该款项用于委托蔚蓝公司支付原告一次性伤残就业补助金。
原告质证认为该证据与本案无关，其也没有收到该笔款项。
被告蔚蓝公司对证据真实性没有异议，但认为是原告未签署解除劳动关系的相关手续，故蔚蓝公司未予支付。
本院审查认为，对原告提交的证据，两被告对证据一的真实性无异议，予以确认。证据二与证据三相互印证，可以证实工伤事故发生后，被告蔚蓝公司于2011年12月2日为原告办理工伤保险参保登记并缴费，缴费起始时间为2011年9月，蔚蓝公司补充提交的社会保险个人权益记录单亦可以证实，故均予以采信。证据四仲裁裁决书系仲裁机构作出，被告蔚蓝公司提出送达异议，但没有相反证据，予以采信。证据五系相关部门依法公开作出的行政规范，可以作为近一段时期内假肢更换费的参照依据。
对被告蔚蓝公司提交的证据，证据一仲裁决定书拟证实劳动争议仲裁案件系中止审理，对真实性予以确认，但证明目的为原告补充提交的仲裁裁决书推翻，不予采信。
对被告龙玺公司提交的证据，蔚蓝公司认可收到证据一中的款项以及未支付原告的事实，对其真实性予以确认，对证明目的将结合其他证据予以综合分析。
根据采信的证据、当事人陈述及查明的情况，本院确认以下事实：
原告与被告蔚蓝公司签订劳动合同，后蔚蓝公司派遣原告到被告龙玺公司当操作工，原告月平均工资为1687元。2011年11月28日19时30分左右，原告在龙玺公司钢管车间运输钢管过程中，因钢管突然向外翻转掉落，砸伤其右小腿。原告随即被送往胜利石油管理局胜利医院治疗，后因伤情严重当晚转往中国人民解放军第八十九医院住院治疗，共计158天。原告为配置假肢花费50900元。2012年2月27日，该起事故被东营市东营区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月6日，东营市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为五级，无护理依赖。后原告申请仲裁，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案（2014）83号仲裁裁决书。
另查明，2011年12月2日，被告蔚蓝公司为原告办理了工伤保险登记并缴费，缴费起始时间为2011年9月。
2013年度东营市职工月平均工资为3792元。
本院认为，原告李约翰与被告蔚蓝公司签订书面劳动合同，并经蔚蓝公司派遣至被告龙玺公司处工作，故原告与被告蔚蓝公司存在劳动合同关系，与被告龙玺公司形成用工关系。现原告基于工伤和伤残五级提出解除与被告蔚蓝公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。作为用人单位的蔚蓝公司负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但其并未为原告及时投保工伤险，应承担由此产生的法律责任。被告龙玺公司作为用工单位，原告在为其提供劳动时发生工伤事故，故该公司应与蔚蓝公司承担连带赔偿责任。原告主张一次性伤残就业补助金按2013年度东营市职工月平均工资3792元计算36个月，共计136512元，符合法律规定，本院予以支持。原告按本人月工资1687元计算18个月的一次性伤残补助金30366元、按2013年度东营市职工月平均工资3792元计算22个月的一次性工伤医疗补助金83424元，有事实和法律依据，本院予以支持。原告主张按上年度全国城镇居民人均可支配收入26955元／年计算母亲李某某在其两次住院期间共计120天的护理费，但没有证据证明护理人员的生活居住状况，故其护理费按2013年度山东省农村居民人均纯收入10620元／年标准计算为3492元，超出部分不予支持。原告主张其住院期间亲属往返、出院产生的交通费2000元，本院酌定为800元。原告主张其以后假肢安装产生的假肢费992800元、食宿费17000元，从原告的伤情及治疗看，其因伤截肢必然产生后续假肢费，但其按人均寿命75岁、一次性主张剩余52年的假肢费，并未实际发生，也无法预知将来的实际花费；但假肢需在一定年限内周期性更换是基本的常识，如果因没有鉴定结论等直接证据佐证、一概待费用实际发生后再由原告另行主张，则会导致原告较大的诉累。综合考虑原告的实际年龄、医疗器械价格变化及将来的经济发展水平，本院酌定先行支持未来20年的假肢费，以后产生的费用由原告另行主张，假肢更换年限则以原告主张的每三年更换一次为宜。至于单次更换假肢的医疗费数额，原告伤情为右小腿截肢，按照2013年修订的《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》，辅助器具配置限额在30000元左右，但该配置标准与医疗市场价格、实际治疗支出存在差距；且需考量长期生活而来的器具磨损和维护问题，参照原告第一次配置假肢支出的医疗费数额，酌定按45000元计算单次假肢费用为宜。因此，自2015年至2034年底期间的假肢安装费用为315000元（45000元＊7次），相应的食宿费酌定为3500元。被告龙玺公司通过银行转款118764元，以委托被告蔚蓝公司支付原告一次性伤残就业补助金，但蔚蓝公司未实际交付原告，由此而来的债权债务关系应由两被告另行处理。涉案工伤事故发生后，用人单位蔚蓝公司为原告参缴工伤保险，本案被告承担付款责任后，可按照有关保险规定另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
解除原告李约翰与被告东营蔚蓝人力资源有限公司之间的劳动关系；
被告东营蔚蓝人力资源有限公司、胜利油田龙玺石油工程服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告李约翰一次性伤残就业补助金136512元、一次性伤残补助金30366元、一次性工伤医疗补助金83424元、护理费3492元、交通费800元、自2015年至2034年底期间的假肢安装费用315000元、食宿费3500元，以上共计573094元；
驳回原告李约翰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东营蔚蓝人力资源有限公司、胜利油田龙玺石油工程服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 张 磊
代理审判员 刘君东
人民陪审员 崔 娜
二〇一五年三月十八日
书 记 员 崔 娜