北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第9044号
原告（被告）王欢跃，男，1986年9月13日出生。
委托代理人王俊环（王欢跃之父），男，1956年11月1日出生。
被告（原告）北京市西城区育星青少年体育俱乐部，住所地北京市西城区登莱胡同26号。
法定代表人吴瑞亭，经理。
委托代理人田鑫，男，1979年2月24日出生。
王欢跃与北京市西城区育星青少年体育俱乐部劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。王欢跃及其委托代理人王俊环，北京市西城区育星青少年体育俱乐部委托代理人田鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王欢跃诉称，我与北京市西城区育星青少年体育俱乐部劳动争议一案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会仲裁作出如下裁决：1、育星俱乐部支付我解除劳动关系经济补偿金差额、未签订劳动合同双倍工资补偿金差额、2008年4月至2008年9月工资差额共计9432元；2、驳回我的其他申请请求。我对裁决第二项不服，我要求法院判令：1、北京市西城区育星青少年体育俱乐部支付王欢跃因工伤产生的护理费即父母陪护而产生的误工费21550元；2、判令北京市西城区育星青少年体育俱乐部赔偿我2012年6月4日以后因处理这件事情造成的交通费、食宿费、误工费5490.5元。
北京市西城区育星青少年体育俱乐部辩称，2012年6月4日，双方签订了一份协议书，就工伤补助及劳动关系等问题已经一次性解决，双方认可已不存在任何争议，因此我们不同意王欢跃的第一项诉讼请求，王欢跃父母的误工费应该找交通事故肇事方要。第二项诉讼请求是解除合同之后王欢跃来北京办事的一些费用，与我单位没有关系，不同意支付。
北京市西城区育星青少年体育俱乐部诉称，2005年8月，双方建立劳动关系，王欢跃在我公司任面点师。2008年4月，王欢跃外出时因公负伤，该交通事故造成王欢跃七级伤残。事故发生后，王欢跃一直进行治疗及康复，未到单位上班，原告在此期间一直按月向王欢跃支付工资，并负担王欢跃来京康复治疗的交通费、食宿费等费用。双方于2012年6月4日达成了解除劳动关系协议，我单位按照法律规定并考虑王欢跃的实际情况积极地进行补偿，共支付18万余元。仲裁委不顾王欢跃就工资问题应承担的举证责任，也不顾双方签订的解除劳动关系协议书中就工资数额这一事实进行的确认，仅仅以我单位为王欢跃按照国家强制规定的统一的、固定的社保缴费基数为标准确定王欢跃的工资数额，裁决我单位向王欢跃支付解除劳动合同经济补偿金差额、未签订劳动合同双倍工资补偿金差额、2008年4月至2008年9月工资差额共计9432元，认定事实明显错误，裁决结果显失公正。因此，我单位请求法院对京西劳仲字（2012）第4033号裁决书第一项的错误进行纠正，判令我单位不承担裁决书第一项载明的支付义务。诉讼费由王欢跃承担。
王欢跃辩称，我方认为北京市西城区育星青少年体育俱乐部应该支付裁决书第一项下的费用。
经审理查明，王欢跃于2005年8月与北京市西城区育星青少年体育俱乐部建立劳动关系，双方未签订劳动合同。2008年4月3日，王欢跃因公外出负伤，后进行治疗未复岗工作。2008年7月15日，王欢跃被行政部门认定为工伤，2011年10月10日被认定为工伤七级。2011年11月18日，经北京市宣武区社会保险基金管理中心核准，王欢跃受伤前社会保险月缴费基数为1993元，由社保基金支付一次性伤残补助金23916元。北京市西城区育星青少年体育俱乐部自2008年10月起按照每月2000元的标准支付王欢跃康复期间的生活补助费，另支付车费、餐费等费用。2012年6月4日，王欢跃（乙方）与北京市西城区育星青少年体育俱乐部（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，约定：“一、甲乙双方同意解除劳动关系，双方劳动关系终止，日期为二○一二年六月四日。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一二年六月四日。甲方同意支付乙方：1、解除劳动关系经济补偿11200元（1600元×7个月）。2、未签劳动合同双倍工资17600元（1600元×11个月）。3、工资报酬9600元（1600元×6个月，2008年4月至2008年9月）。4、一次性伤残补助23916元（工伤保险基金）。5、一次性工伤医疗补助56064元（工伤保险基金）。6、一次性伤残就业补助56064元。7、2010年之前未上养老保险赔偿6708元。一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的实际数额以相关部门确定的为准。三、双方均保证认可并对上述七项予以确认并没有争议，双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。”王欢跃按照上述协议，领取了上述款项。
2012年，王欢跃向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出申请，认为北京市西城区育星青少年体育俱乐部与其签订的解除劳动关系协议书的基数不对，要求按照1993元的标准补齐，并提出如下请求：1、补齐解除劳动关系经济补偿金差额；2、支付未签订劳动合同双倍工资；3、2008年4月至2008年9月工资差额；4、支付2008年10月至2012年6月工资87692元；5、支付王欢跃父母2008年4月3日至2012年6月4日误工费21550元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会认为，“北京市社会保险补缴明细表表明育星俱乐部按照1600元标准支付王欢跃各项补偿，低于王欢跃本人1993元／月工资标准，应补足差额。”2013年3月19日，京西劳仲字（2012）第4038号裁决书作出如下裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，育星俱乐部支付王欢跃解除劳动关系经济补偿金差额、未签订劳动合同双倍工资补偿金差额、2008年4月至2008年9月工资差额共计9432元；二、驳回王欢跃的其他申请请求。”王欢跃、北京市西城区育星青少年体育俱乐部对该仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。
庭审中，王欢跃认可2008年4月其受伤时月工资为1600元，但认为在职时还享受洗漱用品等福利待遇。因王欢跃诉讼在先，北京市西城区育星青少年体育俱乐部诉讼在后，故本院将王欢跃列为原告（被告），将北京市西城区育星青少年体育俱乐部列为被告（原告）。
以上事实，有双方当事人陈述、裁决书、解除劳动关系协议书等证据在案佐证。
本院认为，社会保险缴费基数不能作为判定职工工资标准的依据，仲裁裁决书以社会保险缴费基数即1993元作为王欢跃的工资标准，于法无据，且王欢跃当庭认可2008年4月其受伤时月工资为1600元，故北京市西城区育星青少年体育俱乐部主张不支付解除劳动关系经济补偿金差额、未签订劳动合同双倍工资补偿金差额、2008年4月至2008年9月工资差额共计9432元的诉讼请求，本院予以支持。对于王欢跃主张北京市西城区育星青少年体育俱乐部支付护理费即父母误工费的诉讼请求，因《解除劳动关系协议书》中载明“双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议”，故王欢跃在签订《解除劳动关系协议书》后再次主张受伤期间护理费，本院不予支持。对于王欢跃主张北京市西城区育星青少年体育俱乐部赔偿交通费、食宿费、误工费的诉讼请求，因北京市西城区育星青少年体育俱乐部不应支付解除劳动关系经济补偿金差额、未签订劳动合同双倍工资补偿金差额、2008年4月至2008年9月工资差额、护理费，故王欢跃该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，判决如下：
一、驳回王欢跃全部诉讼请求。
二、北京市西城区育星青少年体育俱乐部不支付王欢跃解除劳动关系经济补偿金差额、未签订劳动合同双倍工资补偿金差额、二○○八年四月至二○○八年九月工资差额共计九千四百三十二元。
案件受理费二十元，由王欢跃负担（已交纳其中十元，另外十元自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李云舒
二〇一三年七月一日
书 记 员 刘昌龙