上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初14513号
原告：方新德，男，1970年12月28日出生，汉族，住湖北省。
委托诉讼代理人：刘文庆，上海申京律师事务所律师。
被告：上海顺意丰速运有限公司，住所地上海市。
法定代表人：徐丽平，总经理。
委托诉讼代理人：胡雯，女，在上海顺意丰速运有限公司工作。
第三人：上海合拓人力资源管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人：汤丽美，总经理。
委托诉讼代理人：余萍，女，在上海合拓人力资源管理有限公司工作。
原告方新德诉被告上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年1月6日，本院依法追加上海合拓人力资源管理有限公司作为本案第三人参加诉讼。原告方新德及其委托诉讼代理人刘文庆、被告上海顺意丰速运有限公司的委托诉讼代理人胡雯、第三人上海合拓人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人余萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方新德向本院提出诉讼请求，要求：1、确认原告与被告自2014年3月12日至2016年7月30日存在事实劳动合同关系；2、被告支付原告2016年7月工资人民币3,890.54元；3、被告支付原告2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至2016年4月30日期间平时加班工资35,015.76元、休息日加班工资41,142.40元；4、被告支付原告2014年3月12日至2016年7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资85,591.88元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19,452.70元；6、被告支付原告拖欠工资、双倍工资、加班工资、赔偿金及应休未休年休假的25%补偿金49,493.14元；7、被告支付原告2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资4,829.76元；8、被告支付原告2016年5天未休年休假工资差额1,838.16元。
事实和理由：原告经过被告工作人员层层面试及培训，自2014年3月12日开始在被告处工作，上班时间为09:00至19:00，每天都上班，通过刷卡考勤。2016年6月27日，原告去上班，被告主管口头通知原告不要来了，已被开除，但未告知原因，原告多次向被告人事及其他相关人员协调此事，均不了了之，原告迫于无奈多次致电被告上海工会、深圳总工会求助，但一直得不到回复。故原告申请仲裁，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未支付加班费及年休假工资。原告认为被告未与原告在一年内签订书面劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同，被告无故开除原告，构成违法解除，仲裁裁决书事实不清，适用法律错误。原告系被告招聘与培训、管理，系被告决定录取原告后，才让原告与第三人签订了劳动合同，原告在签订劳动合同时才知晓第三人存在，工资系被告发放，第三人只是与原告签订形式上的合同。原告为维护自身合法权益，故诉诸法院。
被告上海顺意丰速运有限公司辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。同意支付原告2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资4,829.76元、2016年5天未休年休假工资差额1,838.16元。被告只是用工单位，原告是第三人派遣至被告处工作的。
第三人上海合拓人力资源管理有限公司陈述：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。原告是第三人派遣至被告处工作的。
本院经审理认定事实如下：2014年3月5日，原告签收被告公司《奖励与处罚管理规定》。2014年3月14日，原告与第三人宁波分公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月12日至2017年3月31日，第三人宁波分公司可派遣原告至包括被告在内的用工单位工作。原告在被告处从事收派员工作。原告在被告处工作至2016年6月27日。2016年7月17日，第三人宁波分公司向原告邮寄送达一份通知，主要内容为：原告从2016年6月27日已连续超过三天未到公司上班（或仅打卡未实际到岗/工作），期间未向公司作出任何情况说明，已严重违反公司规章制度，限原告接到本通知后的第二天至公司接受批评教育并作出书面说明，逾期将根据规章制度与相关法律规定作出处理。2016年7月26日，第三人宁波分公司向原告邮寄送达一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因原告严重违反公司规定，依据公司制度和相关法律规定，公司决定与原告解除劳动合同；2016年7月26日为原告劳动合同解除之日，工资结算至实际工作日止。
另查明：2013年2月1日，被告与第三人签订了自2013年2月1日始的劳务派遣协议，约定派遣岗位为：收派员、客服代表、仓管员、扫描员、输单员、运作司机、干线司机、运作员、运作文员以及其他二、三线辅助性岗位，被派遣员工的派遣期限为三年。2013年7月1日至2017年6月30日期间，被告处收派员岗位经青浦区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制。原告工资通过银行发放，第三人委托被告代发原告2016年4月前的工资，2016年4月起由第三人直接向原告发放工资。
再查明：原告于2016年8月26日申请仲裁，要求确认原、被告于2014年3月12日至2016年7月30日期间存在劳动关系、被告支付原告2016年7月工资、2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至4月30日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、2014年3月12日至2016年7月30日未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、2014年3月12日至2016年7月30日期间15天应休未休年休假工资、拖欠工资、二倍工资、加班工资、赔偿金及应休未休年休假工资的25%补偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至4月30日期间法定节假日加班工资4,829.76元、5天未休年休假工资差额1,838.16元，对原告的其他请求事项均不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述、工作牌、《奖励与处罚管理规定》签收凭证、银行交易明细、解除劳动合同通知书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、派遣协议、青劳人仲（2016）办字第1892号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审中，1、原告提供了银行明细，并以此证明原告加班工资，每天都扣款意味着原告每天都在上班。
被告对该证据真实性无异议，并认为原告收件时有时会收客户的现金，存在代收公款的行为，原告需将公款不定期交还给被告，所以会存在时间的延后性，每天扣款并不意味着原告每天工作。
第三人对该证据真实性无异议。
2、被告提供了2016年6月、7月原告考勤统计记录，证明原告旷工。
原告对该证据真实性不认可。
第三人对该证据真实性无异议。
3、原告陈述：《奖惩与处罚管理规定》签收日期为2014年3月5日，可以看出是被告先录用了原告，日期早于原告与第三人签订的劳动合同。原告不存在旷工，未违反规章制度，原告的劳务派遣在程序上与三性上均不合法。
被告陈述：《奖惩与处罚管理规定》签收日期早于合同签订日期的原因是被告与第三人的合作方式就是以被告的制度来管理派遣员工，因此在第三人与包括原告在内的派遣员工签订劳动合同之前，被告就会告知这些派遣员工自己的规章制度并要求其遵守。原告并非被告招聘，只是被告专门有一幢楼用于招聘和培训，包括第三人在内的派遣公司均在此楼驻场办公，可能就会被误解是被告招聘、培训，实际上是派遣公司进行招聘、培训。被告以旷工为由将原告退回第三人处。
第三人陈述：认可被告的陈述。被告通知第三人原告存在旷工事实后，第三人先发函通知原告限期到岗，在原告不服从后发出了解除通知。
根据庭审确认的事实，本院认为：根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告主张原、被告之间存在劳动关系，应对双方存在劳动关系的基本事实承担举证责任，根据原告与第三人签订的劳动合同以及被告与第三人签订的派遣协议，原告系与本案第三人而非被告建立的劳动关系，故原告要求确认与被告之间存在劳动关系并要求被告支付2016年7月工资、2014年3月12日至2016年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
收派员岗位经青浦区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，故原告不存在制度工作日和休息日加班工资，因此，原告要求被告支付2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至2016年4月30日期间平时加班工资35,015.76元、休息日加班工资41,142.40元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资、双倍工资、加班工资、赔偿金及应休未休年休假的25%补偿金49,493.14元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
原、被告对被告支付原告2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资4,829.76元、2016年5天未休年休假工资差额1,838.16元的仲裁结果均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方新德2014年5月1日至2015年6月30日和2016年3月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资4,829.76元；
二、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方新德2016年5天未休年休假工资差额1,838.16元；
三、驳回原告方新德的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方新德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一七年三月二十八日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。