潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）坊民初字第750号
原告潍坊华丽物业管理有限公司，住所地：潍坊市坊子区龙泉路东首北侧华丽世家小区院内。
法定代表人张帅帅，该公司董事长。
委托代理人陈永刚，潍坊华丽物业管理有限公司法律顾问。
被告刘廷芳，居民。
委托代理人罗琳，山东鸢都英合律师事务所律师。
委托代理人黄耀国，山东鸢都英合律师事务所律师。
原告潍坊华丽物业管理有限公司与被告刘廷芳劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年12月2日、2011年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈永刚、被告及其委托代理人罗琳、黄耀国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年9月28日11时，被告刘廷芳应当在我单位正常上班，但是其私自早走去给孩子办事，提前离开工作岗位，在途中与一轿车发生交通事故。被告住院后，原告派人去看，被告承认是为儿子办事与公司无关。在交通事故处理过程中，被告找到公司领导要求出具工资停发证明，公司领导出于好心在没有审查内容的情况下，受被告蒙骗才盖了公章。被告却要求原告对其进行多项不合理赔偿。被告私自离岗不应认定为工伤。工伤认定通知书我方未收到。被告在我单位工作只是临时性的，物业管理单位就是为小区进行卫生清理工作，被告是农村户口，已经49岁，这种情况下没有参加劳动保险的。被告也没有向公司提供身份证等材料，导致无法办理劳动保险，原告与被告只是临时性的雇佣关系。被告发生交通事故治疗完毕后公司通知被告不要来公司上班了（即解除劳动关系），被告也没有到公司要求上班，自然就解除了劳动关系。被告提出劳动关系的诉讼，已经超出了六个月的时效。被告在我公司只工作了三个月，基本工资600元，裁定书认定其本人工资900元，没有事实依据。请求判令被告在2009年9月28日的交通事故不应当认定为工伤，其工伤认定没有生效，被告要求的工伤赔偿和社会保险、双倍工资赔偿要求不成立。本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称，坊子劳动人事争议调解仲裁委员会坊劳人仲字［2011］第29号裁决认定事实清楚，使用法律准确，应予维持。原告主张被告在2009年9月28日的交通事故不应认定工伤、其工伤认定没有生效等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，应判决驳回其诉讼请求。2009年9月28日被告在下班途中发生交通事故，被告于2010年9月1日提起工伤认定，没有超过法律规定的工伤认定期限，坊子区工伤管理部门作出的工伤认定书程序合法，使用法律准确。被告发生交通事故出院后，多次要求原告为其安排工作岗位，原告均置之不理。原告应向被告支付双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费及停工留薪期工资。
经审理查明，被告刘廷芳于2009年6月份到原告潍坊华丽物业管理有限公司从事保洁工作。2009年9月28日，被告刘廷芳在北海路与龙泉街交叉口与一轿车发生交通事故受伤住院治疗。2010年3月3日，原告为被告出具证明一份，内容为：刘廷芳，女，1961年10月28日出生，汉族，住奎文区廿里堡检疃村75号，系我单位保洁员。2009年9月28日下班途中发生交通事故后，至2010年1月1日一直未上班，工资及其他一切福利待遇停发。特此证明。2010年11月5日经坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2010）03341号工伤认定决定书认定：刘廷芳所受伤害为工伤。2011年5月25日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认：刘廷芳劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。庭审中被告提供了坊子区人力和社会保障局工伤认定文书送达回证一份，载明案由：工伤认定决定书送达；送达文书名称：坊人社工伤认字（2010）03341号；受送达人：潍坊华丽物业管理有限公司；送达时间：2010.12.30；送达方式：直接送达；代收人说明代收理由并签字：宋俊勇2010年12月30日。
庭审中原告认可未与被告签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原告提供了2009年7、8、9月份的工资表，载明：刘廷芳2009年7月份领取工资700元（出勤27天）；2009年8月份领取工资700元（出勤26天）；2009年7月份领取工资400元（出勤13天）。被告对原告提供的工资表予以认可，但主张原告每月另行向被告发放200元，没有签字。庭审中原告主张被告出院后想来工作，但原告已口头通知被告不用来工作了，双方的劳动关系已解除。被告主张从2011年8月4日提起劳动仲裁时解除原、被告的劳动关系。
被告刘廷芳向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请就工伤保险待遇进行仲裁，要求依法裁决1、依法解除劳动合同；2、潍坊华丽物业管理有限公司支付刘廷芳违法解除劳动合同经济赔偿金3300元；3、潍坊华丽物业管理有限公司补缴刘廷芳2009年6月至今的养老保险、医疗保险等各项法定保险金约计10000元；4、双倍支付刘廷芳2009年6月至2010年6月的工资12100元；5、请求支付一次性伤残补助金2564元；6、请求支付一次性工伤医疗补助金19943元；7、支付一次性伤残就业补助金34188元；8、支付停工留薪期工资13200元；9、支付鉴定费351元。2011年9月14日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2011］第29号裁决书，裁决一、自2011年8月4日起刘廷芳与潍坊华丽物业管理有限公司的劳动关系终止。二、潍坊华丽物业管理有限公司一次性支付刘廷芳2009年7月至2010年6月双倍工资9900元（900元×11个月）。三、潍坊华丽物业管理有限公司支付刘廷芳一次性伤残补助金9360元（1950元××60%×8个月）、一次性医疗补助金19943元、一次性伤残就业补助金4273.5元（2849元×15个月×10%）,共计人民币33576.5元。四、潍坊华丽物业管理有限公司支付刘廷芳工伤鉴定费250元。五、潍坊华丽物业管理有限公司支付刘廷芳停工留薪期工资13200元。六、上述二、三、四、五项共计人民币56926.5元，潍坊华丽物业管理有限公司于本裁决书生效之日起15日内支付给刘廷芳。七、驳回刘廷芳的其他仲裁请求。
另查明（一），2009年度统筹地区职工月平均工资为1950元。2009年7月至2010年4月30日潍坊市最低工资标准为每月620元，2010年5月1日至2010年6月潍坊市最低工资标准为每月920元。
另查明（二），被告刘廷芳主张应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金9360元（1950元×60%×8个月）、一次性医疗补助金19943元、一次性伤残就业补助金4273.5元（2849元×15个月×10%），以上各项共计33576.5元。另被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资9900元（900元×11个月）、停工留薪期工资13200元，由原告承担劳动能力鉴定费250元。
本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳人仲字［2011］第29号裁决书、工资表复印件、被告提供的坊人社工伤认字（2010）03341号工伤认定决定书、证明、（2010）坊交初字第137号民事判决书、病历、交通事故认定书、潍劳鉴［2011］11040331号鉴定结论通知书、劳动能力鉴定费单据、送达回证及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，被告刘廷芳自愿要求与原告潍坊华丽物业管理有限公司自2011年8月4日起解除劳动关系符合相关法律规定，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告潍坊华丽物业管理有限公司未与被告刘廷芳签订书面劳动合同，应当自2009年7月至2010年6月支付被告双倍工资。结合庭审中原告提供的2009年7、8、9月份的工资表所载明的被告的平均工资情况及潍坊市最低工资标准，原告应向被告支付的双倍工资应为9130元（27元／日×30天×9个月+920元×2个月）。
关于被告刘廷芳的工伤保险待遇问题。2008年4月21日被告刘廷芳在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对被告作出工伤认定并已送达原告，现该工伤认定结论已生效。被告刘廷芳因工作原因构成玖级伤残的事实清楚，证据充分，本院依法予以支持。被告主张的一次性医疗补助金19943元及停工留薪期的工资13200元，未超出法律规定的数额，依法予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担,原告应当向被告支付一次性伤残补助金9360元、一次性医疗补助金19943元、一次性伤残就业补助金4273.5元并承担劳动能力鉴定费250元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条之规定，判决如下：
一、自2011年8月4日起原告潍坊华丽物业管理有限公司与被告刘廷芳解除劳动关系；
二、原告潍坊华丽物业管理有限公司支付被告刘廷芳双倍工资9130元、一次性伤残补助金9360元、一次性医疗补助金19943元、一次性伤残就业补助金4273.5、劳动能力鉴定费250元、停工留薪期工资13200元，以上各项共计56156.5元,于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告潍坊华丽物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊华丽物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 田 静
人民陪审员 王庆舫
人民陪审员 李琪绪
二〇一一年十二月十三日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。