北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第07998号
原告（反诉被告）杨丙岭，男，1970年11月11日出生。
被告（反诉原告）北京波飞特航空机票代理有限责任公司，住所地北京市东城区崇文门外大街44号505B。
法定代表人杨敏，总经理。
委托代理人曹剑锋，北京市君泰律师事务所律师。
委托代理人敖东方，北京市君泰律师事务所律师。
原告（反诉被告）杨丙岭诉被告（反诉原告）北京波飞特航空机票代理有限责任公司（以下简称波飞特公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。杨丙岭及波飞特公司之委托代理人曹剑锋、敖东方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨丙岭诉称：本人于2012年5月8日到波飞特公司工作，约定试用期工资为2000元，试用期后月工资为2500元，岗位为销售。本人自入职以来波飞特公司一直未与本人签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。本人于2014年9月以用人单位未为本人缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，口头向波飞特公司提出辞职。现原告不服劳动仲裁裁决结果，向法院提起诉讼要求波飞特公司支付自2013年5月8日至2014年6月未签劳动合同双倍工资差额32500元。
波飞特公司辩称：不同意杨丙岭的全部诉讼请求。杨丙岭与我公司不存在劳动关系，而是代理关系。杨丙岭作为销售代理人为我公司销售机票，并按照销售的金额从我公司获得销售提成。我公司与杨丙岭之间不存在劳动合同权利义务关系，杨丙岭的工资也不是按月发放，而是按照销售机票额提取佣金，佣金给付时间也不固定，所以不存在劳动关系。不应向其支付未休年休假工资、经济补偿金等。此外，杨丙岭主张2012年5月8日到我处入职，现其主张2013年5月开始的未签劳动合同二倍工资差额，也没有法律依据。现我公司不服劳动仲裁裁决，提起反诉要求：1、确认双方之间不存在劳动关系；2、不同意支付未休年假工资2000元及解除劳动合同补偿金12500元；3、诉讼费由对方承担。
杨丙岭针对波飞特公司的反诉述称：不同意对方的反诉请求，坚持本人的起诉意见。
经审理查明：杨丙岭为了证明与波飞特公司存在劳动关系，向本院提交了：保证金收据、（2014）朝民初字第02247号民事判决书、起诉状、员工手册、机票对账单明细。其中，（2014）朝民初字第02247号民事判决书显示杨丙岭曾以波飞特公司销售经理的身份作为该公司委托代理人参加民事诉讼。波飞特公司对于机票对账单明细的真实性不认可，对其他证据的证明目的不认可。
波飞特公司为了证明与杨丙岭不存在劳动关系、双方系代理关系以及向杨丙岭按销售机票金额获得代理费，提交了：2012年4月-2014年7月销售机票明细单、2013年5月-2014年12月网银支付明细单、押金条、支出凭单、银行对账单。杨丙岭对于上述证据的证明目的均不认可。波飞特公司提交了2012年-2014年正式员工发放工资的记录，证明杨丙岭不是其公司正式员工，而是代理关系；杨丙岭不认可该证据。
另查，杨丙岭在劳动仲裁阶段陈述其工资标准为5000元／月。在本案诉讼中杨丙岭主张其工资组成为底薪另加销售提成，其试用期底薪为2000元／月，试用期后底薪为2500元／月。对于工资支付方式，杨丙岭称每月15日发放上个自然月工资，且大部分以现金形式发放，仅个别月份通过银行代发。杨丙岭未向本院提交其应获销售提成的相关证据。波飞特公司称其公司向杨丙岭支付的是销售机票的代理费用，当杨丙岭的代理费累计至5000至6000元时，就会支付一次。
杨丙岭主张其2014年9月以用人单位未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，口头向波飞特公司提出辞职；但未向本院提交其口头提出的相关证据。杨丙岭未提交其未享受年休假待遇的相关证据。
杨丙岭于2015年1月5日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付2012年5月8日至2014年6月未签订劳动合同双倍工资差额65000元；2、确认2012年5月8日至2014年6月期间与波飞特公司存在劳动关系；3、支付年休假工资2000元；4、支付解除劳动合同补偿金20000元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2012年5月8日至2014年6月期间杨丙岭与波飞特公司存在劳动关系；2、波飞特公司于本裁决书生效之日起10日内，支付杨丙岭未休年休假工资2000元；3、波飞特公司于本裁决书生效之日起10日内，支付杨丙岭解除劳动合同补偿金12500元；4、驳回杨丙岭其他仲裁请求。杨丙岭及波飞特公司对上述裁决结果不服，双方均向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实有双方当事人当庭陈述、收据、（2014）朝民初字第02247号民事判决书、起诉状、员工手册、机票对账单明细、销售机票明细单、网银支付明细单、押金条、支出凭单、银行对账单、工资支付记录、京东劳人仲字（2015）第626号裁决书等在案佐证。
本院认为，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。现杨丙岭提交的（2014）朝民初字第02247号民事判决书显示杨丙岭曾以波飞特公司销售经理的身份作为该公司委托代理人参加民事诉讼；而波飞特公司提交的证据不足以对抗杨丙岭提交的上述民事判决书的效力，不能证明与杨丙岭不存在劳动关系，现波飞特公司要求确认双方之间不存在劳动关系的反诉请求，证据不足，本院不予支持。因波飞特公司提交的机票销售明细自2012年4月开始，本院对杨丙岭主张的2012年5月8日入职时间，予以采信。
杨丙岭主张于2012年5月8日到波飞特公司工作，现其要求波飞特公司支付自2013年5月8日至2014年6月未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
因杨丙岭未向本院提交其未休年休假的证据，亦未提交证据证明其工作年限。故本院自2012年5月8日计算其工作年限。杨丙岭在诉讼中主张其工资组成为底薪另加销售提成，但其并未向本院提交证据证明其应获得销售提成的数额，故本院将以其转正后的底薪工资标准为基数，计算其未休年休假工资数额。经核算，杨丙岭在2013年应享受年休假天数为3天，2014年应享受年休假天数为2天，波飞特公司应支付其未休年休假工资1149元。
对于解除劳动合同经济补偿金一节，杨丙岭未能向本院提交证据证明其系以用人单位未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，向用人单位提出的辞职。本院对杨丙岭的该项主张不予采信。现波飞特公司要求不支付解除劳动合同补偿金12500元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认自二〇一二年五月八日至二〇一四年六月期间杨丙岭与北京波飞特航空机票代理有限责任公司存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，北京波飞特航空机票代理有限责任公司支付杨丙岭未休年休假工资人民币一千一百四十九元整；
三、北京波飞特航空机票代理有限责任公司无需支付杨丙岭解除劳动合同经济补偿金一万二千五百元整；
四、驳回杨丙岭的全部诉讼请求；
五、驳回北京波飞特航空机票代理有限责任公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由杨丙岭负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由北京波飞特航空机票代理有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一五年七月十三日
书 记 员 梁媛苑