北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第82号
原告梁明，男，1984年1月13日出生。
委托代理人于波，北京市海拓律师事务所律师。
委托代理人宋克茹。
被告国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号（营业执照注册号：110000410196845）。
法定代表人黄秀虹，董事长。
委托代理人傅珍，女。
原告梁明与被告国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁明的委托代理人于波、宋克茹，被告国美电器公司的委托代理人傅珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁明诉称，2012年7月27日，入职国美电器公司。在职期间，我每天工作11个小时，且休息日、法定节假日加班没有相应的安排倒休。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求国美电器公司支付2012年7月27日至2014年5月28日期间延时、休息日、法定节假日加班工资81853.14元。
被告国美电器公司辩称，梁明是门店营业员，执行综合计算工时工作制。我公司未安排梁明加班，故梁明不存在延时加班。同时，我公司规定加班必须先申请，经公司批准后才可以加班。我公司已经支付了梁明法定节假日加班工资。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意梁明的诉讼请求。
经审理查明，2012年7月27日，梁明入职国美电器公司，担任门店营业员一职。双方签订的劳动合同期限自2012年7月27日至2015年9月30日。国美电器公司安排梁明执行综合计算工时工作制。梁明正常工作至2014年5月28日，双方于2014年6月2日解除劳动合同。
梁明主张，其月基本工资根据完成任务情况而定，所以数额不固定。其工作时间：每天9时至21时，中午没有固定的吃饭时间，休息日不固定，也没有周期。其存在平日延时、休息日、法定节假日加班的情形，国美电器公司未支付加班工资。考勤方式为指纹打卡。
梁明为证明其主张，提供中国银行交易记录。该记录显示2012年7月至2014年6月期间工资支付情况，梁明的每月工资金额悬殊较大。另外，该记录还显示2012年7月至2012年12月期间有零星款项汇入。国美电器公司认可该证据的真实性，但表示2012年7月至2012年12月期间零星款项不是工资，是报销款，但其公司无法提供相应的证据。梁明提供交通银行交易记录。该记录显示2012年12月13日至2014年8月18日期间每月均有款项汇入，金额不固定，交易类型均显示为奖金。国美电器公司认可该证据的真实性，但表示奖金不是其公司支付的。本院依梁明的申请，调取了对手方信息，结果为汇款人为北京精灵时创人力资源管理有限公司。梁明提供2014年1月1日至2014年5月26日期间打卡记录。该记录显示：梁明于2014年1月1日、1月31日、4月5日、5月1日有上下班打卡记录；大部分上班打卡时间为9时左右，下班时间为21时左右。国美电器公司不认可该证据的真实性。
国美电器公司主张，梁明月工资：基本工资为同期北京市最低工资标准，再加上销售提成。梁明的工作时间：分A、B班；其中A班是每天10时至下午18时，中间休息1.5小时；B班是13时至21时，中间休息1.5小时；A、B排班，没有规律，每周休息1天。梁明不存在平日延时、休息日加班的情形；梁明存在法定节假日加班的情形，但其公司已支付了加班工资。
国美电器公司提供《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》。该审批表显示：北京市通州区人力资源和社会保障局批准国美电器公司的门店主任、营业员实行综合计算工时工作制。梁明认可该证据的真实性。国美电器公司提供劳动合同。该劳动合同载明：国美电器公司每月不晚于20日以货币形式支付梁明工资，工资不低于当地最低工资标准。梁明认可该证据的真实性。国美电器公司提供《考勤管理规定V4.1》。该规定载明：员工加班，需提前填写《加班申请单》并报相关授权领导审批，遇特殊情况，可先向授权领导进行口头申请，得到允许的情况下，在加班后的1个工作日之内根据实际加班时数填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。梁明认可该证据的真实性，但表示该规定未实际执行。国美电器公司提供2014年1月、2月排班表。该表显示：2014年1月1日、1月31日为B班；A为早班，B为晚班，休息为休；一线早班10：00-18：00，一线晚班13：00-21：00；各班次均包含1小时30分钟吃饭及休息时间。梁明在上述排班表中签字确认。梁明认可该证据的真实性，但表示该表为排班表，不能证明实际上班情况。国美电器公司提供2014年1月至5月考勤表。该考勤表显示：2014年1月，梁明应出勤25天，实际出勤25天，节假日加班2天，公休日加班2天；2014年2月，梁明应出勤22天，实际出勤22天，节假日加班2天，公休日加班1天；2014年3月，梁明应出勤26天，实际出勤26天；2014年4月，梁明应出勤25天，实际出勤25天，节假日加班1天；2014年5月，梁明应出勤26天，实际出勤26天，节假日加班1天。上述考勤表中有梁明签字确认。梁明认可上述证据的真实性。国美电器公司提供工资统计表。该工资统计表显示：梁明在2012年9月有节假日加班8小时，10月有节假日加班24小时；2013年1月有节假日加班8小时，2月有节假日加班16小时，4月有节假日加班8小时。5月有节假日加班8小时，6月有节假日加班8小时，9月有节假日加班8小时，10月有节假日加班24小时；2014年1月有节假日加班16小时，2月有节假日加班16小时，4月有节假日加班8小时，5月有节假日加班8小时。另外，该工资表显示梁明的月工资构成包括月固定工资（同期北京市最低工资标准）、个人提成、随工资发放的促销费、促销提成。同时，该统计表显示国美电器公司支付了法定节假日加班工资，加班费的计算基数为同期北京市最低工资标准。梁明不认可上述证据的真实性。
梁明以要求国美电器公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：驳回梁明的申请请求。梁明不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及考勤表、京海劳仲字（2014）第7877号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于工作时间一节。梁明虽主张其每天工作12小时，但针对该主张，梁明未提供充足有效的证据证明，而梁明签字确认的考勤表中所显示的梁明的工作时间与梁明所述不相符，故本院对于梁明所主张的工作时间不予采信。本院根据双方均认可的考勤表核算梁明的工作时间为每天工作6.5小时，每周工作6天。
关于加班一节。梁明就其在职期间存在平日延时、休息日、法定节假日加班的情形，未提供充足有效的证据证明，但国美电器公司所提供的工资统计表中显示梁明存在法定节假日加班的情形，故本院据此核算梁明的法定节假日加班的情况。另外，国美电器公司所提供的2014年1月至2014年5月的考勤表中显示梁明存在休息日加班的情况，本院据此核算梁明休息日加班的情况。
关于计算加班工资的基数问题。国美电器公司主张梁明的工资包括基本工资及提成，针对该主张，国美电器公司提供了工资统计表，但梁明不认可该工资统计表的真实性。但从梁明每月的实际工资金额看，其每月的工资金额悬殊较大，且梁明亦自认其工资的金额与销售业绩相关，在此情况下，本院采信国美电器公司的主张，即梁明的月工资由基本工资及提成组成。鉴于，提成本身就体现了多劳多得的原则，故在核算加班工资时应以基本工资作为计算基数。
另外，国美电器公司主张其公司已足额支付的法定节假日加班工资，针对该主张，国美电器公司提供了工资统计表，但梁明对于工资统计表不予认可，国美电器公司未提供其他证据予以佐证，故本院对于国美电器公司的主张，不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，判决如下：
一、国美电器有限公司于本判决生效后十日内支付梁明
二Ｏ一二年七月二十七日至二一四年五月二十八日期间法定节假日加班工资三千九百五十元三角四分。
二、国美电器有限公司于本判决生效后十日内支付梁明
二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一四年五月二十八日期间休息日加班工资四百七十七元九角三分。
三、驳回梁明的其他诉讼请求。
如果国美电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由国美电器有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一五年二月二日
书记员 孟爽