福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第6931号
原告福建省晋江市亿海万特汽车销售有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人ＸＸ姬，该公司执行董事。
委托代理人张丽丽，福建景天律师事务所律师。
被告林元熹，住福建省大田县。
原告福建省晋江市亿海万特汽车销售有限公司（下简称“亿海万特公司”）与被告林元熹劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序由审判员黄东来于同年8月26日公开开庭进行了审理。原告亿海万特公司委托代理人张丽丽及被告林元熹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告林元熹于2014年11月6日进入原告亿海万特公司担任备件专员，双方约定被告月工资为2000元。2014年11月5日，双方签订了一份《员工入职登记表》，该份《员工入职登记表》已对被告的个人基本情况、工作岗位、工作内容、工作地点及工资报酬等作出了书面约定，应视为双方已签订了书面劳动合同。被告于2015年1月26日转为正式员工。2015年4月间，原告曾要求被告与其签订正式的劳动合同，但被告拒绝签订并于2015年4月24日向原告提出辞职，后经原告公司同意，被告于2015年5月22日正式办理离职手续并结清工作期间的全部工资。被告在原告公司工作期间，原告曾安排其参加培训，但被告取得培训证书后就提出辞职，造成了原告公司经济损失人民币12000元，原告认为，原、被告双方已经签订了简易劳动合同，但晋江市劳动争议仲裁委员会仍裁决原告公司应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资11011元，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特起诉请求判决：1.原告亿海万特公司无需支付被告林元熹未签订劳动合同的另一倍工资人民币11011元；2.被告林元熹赔偿原告经济损失人民币12000元。在庭审中，经本院释明后，原告撤回部分诉讼请求，变更诉讼请求为：判决原告亿海万特公司无需向被告林元熹支付未签订劳动合同的另一倍工资人民币11011元。
被告辩称，原、被告之间确于2014年11月5日签订一份《员工入职登记表》，但该登记表不具备了劳动合同的基本要素，不是劳动合同，原告应该支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：
2014年11月5日，原告亿海万特公司聘任被告林元熹作为其公司的备件专员，入职时原、被告办理了一份《员工入职登记表》。被告林元熹在原告处月工资为2000元。2015年4月24日，被告向原告提出辞职，后于2015年5月2日办理正式离职手续。原告亿海万特公司已向被告林元熹支付了工作期间的全部工资。
双方当事人争议的焦点为：原告亿海万特公司应否支付被告林元熹未签订劳动合同的另一倍工资？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告认为，在被告入职时双方签订了一份《入职登记表》，该入职登记表已经载明被告的个人基本情况、工作岗位、工作内容、工作地点及工资报酬等劳动合同的要件，该登记表系双方签订的简易劳动合同书。此外，被告在原告公司工作期间，原告曾要求被告签订劳动合同，但被告予以拒绝，故原告无需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。为证明其主张，原告提供了《员工入职登记表》一份，以证明原、被告已经签订了简易书面劳动合同的事实。
被告质证认为，对原告提供的《员工入职登记表》真实性没有异议，但该份入职登记表并非劳动合同，无法证明双方已签订劳动合同的事实。被告认为原告提供的《员工入职登记表》不具备劳动合同的必备因素，双方并未签订劳动合同，依法原告公司应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。
本院认为，原、被告之间虽然签订了一份《员工入职登记表》，但是该入职登记表只是入职手续，其上并未记载劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等劳动合同必备条款，该份入职登记表亦不符合书面劳动合同的形式，故本院认定双方尚未签订书面劳动合同。原告亿海万特公司主张未签订劳动合同的责任在于劳动者及不应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。据此，原告亿海万特公司主张结合被告工作期间及月工资水平，原告公司应支付被告2014年12月7日至2015年5月22日期间未签订劳动合同另一倍工资11011元（2000元／月×5个月＋11天（15天-4天法定休息日）×2000元／月÷21.75天］。
经审理查明，被告林元熹于2014年11月5日进入亿海万特公司任备件专员，月工资为2000元。2015年4月24日，被告向原告提出辞职，后于2015年5月2日办理正式离职手续。原告亿海万特公司已向被告林元熹全额发放了工作期间的工资。被告在原告处工作期间，双方并未签订书面劳动合同。
综上所述，本院认为，原告福建省晋江市亿海万特汽车销售有限公司与被告林元熹之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保障。用人单位自用工之日起超过一个月不超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动者每月支付两倍的工资。在本案中，被告在原告处工作期间双方始终未签订书面的劳动合同，故原告应依法向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资11011元。原告主张不应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告福建省晋江市亿海万特汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林元熹未签订劳动合同的另一倍工资人民币11011元；
二、驳回原告福建省晋江市亿海万特汽车销售有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福建省晋江市亿海万特汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄东来
二〇一五年十月十四日
书记员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。