南京市高淳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民初字第113号
原告陈新华，男，1962年2月4日生，汉族，河南省沈丘县人。
委托代理人夏建设，江苏禾汇律师事务所律师。
被告南京天人物流有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪镇官溪路107号。
法定代表人陈明明，该公司总经理。
委托代理人王剑、孙秋秋，江苏天茂律师事务所律师。
原告陈新华诉被告南京天人物流有限公司（以下至判决主文前简称�人公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月4日立案受理后，依法由审判员张小帆适用简易程序，于2013年3月11日公开开庭进行了审理，原告陈新华的委托代理人夏建设、被告天人公司的委托代理人王剑、孙秋秋到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2013年6月24日公开开庭进行了审理，原告陈新华的委托代理人夏建设、被告天人公司的委托代理人孙秋秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈新华诉称，2001年6月，原告至南京天成集装箱运输有限责任（下称天成公司）公司工作，被告的法定代表人陈明明系天成公司的股东，2014年1月13日，天成公司成立了天成公司高淳分公司，陈明明为负责人。2005年3月16日，陈明明注册设立被告公司，并将原告等职工带至被告处工作。根据相关规定，因用人单位原因致劳动者被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算，故原�于2001年6月始在被告处工作。工作期间，原告的月工资为3000元，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告依法办理社会保险。原告为此多次向被告提出，望其能依法办事，但被告都以种种理由予以拒绝。2012年1月，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，被告仍不同意，并于2012年1月3日向原告下达解除劳动合同决定书，决定于2012年2月2日解除劳动关系，现原告的劳动关系已被解除。被告的行为严重违反了相关法律法规和司法解释，损害了原告的合法权益，现起诉要求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资33000元（2011年2月至2012年2月）、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金66000元（2001年6月至2012年2月，工作年限11年）、未休年休假工资4137元、未领失业金损失13000元。
被告天人公司辩称，天成公司与被告无任何关系，被告法定代表人陈明明仅是�成公司的股东之一，被告对原告在2006年7月之前的工作单位无法确认，被告对天成公司的用工不应承担责任。原告是2006年7月1日到被告处工作，并于同日签订劳动合同，被告同时依法为原告缴纳社会保险。原告于2009年因持无效驾照被安徽合肥警方查扣，自行离职好几个月后，并于同年再次入职。因原告驾驶车辆亏损较大，2012年1月30日，被告法定代表人陈明明与原告协商变更其考核方式，遭原告严词拒绝，遂于2012年2月1日对原告结清工资，并额外支付原告5000元。被告认为，被告事实上已经与原告签订了书面劳动合同，且原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁及诉讼时效期限；原告擅自离职，拒绝办理相关离职手续，被告系被动接受其离职的事实，并非主动违法解除与原告之间的劳动合同，原告提交的解除劳动合同决定书并非被告出具，系原告伪�的证据，原告在被告处工作期间曾于2009年自动离职几个月，同年再次入职，原、被告之间的劳动关系应自2009年7月后开始计算，原告主张违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算错误，原告要求从2001年至2009年期间的赔偿金无事实依据。原告提出的诉讼请求没有事实依据，被告不需要再另行支付任何补偿，被告现仍希望原告到被告处继续工作。请法庭依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原在被告处从事驾驶员工作。2012年2月1日，原告在被告处领取了2012年11月至2012年1月的工资7904元，被告另补偿原告5000元。此后，被告未在被告处工作。2012年5月，原告持落款时间为2012年1月3日的解除劳动合同决定书（内容为：陈新华同志：你于2001年6月进入南京天人物流有限责任公司从事驾驶工作。现因我单位经营出现困难，经济效益明显恶化，我单位根据劳�合同法第三十六条的决定于2012年2月2日解除与你的劳动关系，并请于收到本决定书后的10日内自行办理社会保险关系及档案转移手续。落款加盖了南京天人物流有限公司和南京天成物流有限公司的印章）向高淳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年8月7日，原告以该委未在《劳动争议调解仲裁法》规定的期限内作出裁决为由，提出不同意在该委继续审理，要求向人民法院提起诉讼。同日，高淳县劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案［2012］057号案件处理情况确认书。2012年10月8日，原告向本院提起诉讼。
在本案审理过程中，原告申请撤回要求被告支付未休年休假工资4137元以及未领失业金损失13000元的诉讼请求，本院已予准许。原告陈述其提供的解除劳动合同决定书系其于2012年2月请他人拟写，后持解除劳动合同决定书至被告单位找会计盖的章，被告认�该解除劳动合同决定书系原告伪造，加盖的公司印章并非被告印章。被告在仲裁期间，曾自行委托南京金陵司法鉴定所对解除劳动合同决定书上加盖的被告印章进行文件检验鉴定，南京金陵司法鉴定所的鉴定意见为：解除劳动合同决定书落款处被告印章与样本印章不是同一枚印章盖印。
上述事实，有解除劳动合同决定书、工资表、职工医疗保险证、道路运输人员从业资格证、企业档案查询表、高淳县劳动人事争议仲裁委员会案件处理情况确认书、费用报销审批表、收条、司法鉴定意见书、高淳县参加基本养老保险职工减少表以及双方当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原告主张其自2001年6月至天成公司工作，后至被告处工作，工作年限应连续计算，因天成公司与被告均系独立法人，相互无承继关系，且原告主张自2001年6月至天成公司工作，并未提供证据证明该事实，本院对原告的该项主张不予采纳。被告辩称原告于2006年7月1日到被告处工作，工作期间于2009年自动离职后再次入职，双方的劳动关系应自2009年7月后开始计算，提供了2份劳动合同制工人解除合同书，时间为2009年7月22日的劳动合同制工人解除合同书为复印件，记载原合同起止时间为2008年7月1日至2009年6月30日，时间为2009年7月22日的劳动合同制工人解除合同书记载原合同起止时间为2006年7月1日至2012年2月21日，该2份证据互相矛盾，本院对被告的该项辩称意见亦不予采纳。本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2006年7月1日。
本案的争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、被告是否应当向原告支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金。
关于争议焦点一。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，被告未与原告本人签订书面劳动合同，被告辩称原告委托单位会计代签劳动合同，但未提供证据证明，且原告未予认可，故本院认定原、被告未依法订立书面劳动合同。原、被告建立劳动关系的时间是2006年7月1日，发生在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，双方未订立书面劳动合同，应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内订立书面劳动合同，即应在2008年2月1日前订立书面劳动合同，原、被告至期亦未订立书面劳动合同，原告在被告处工作已满一年，应视为双方应自2008年2月1日起已订立无固定期限劳动合同。劳动者因单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍的工资，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，�原告应在2009年2月1日前主张权利，原告于2012年5向高淳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法定时效，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求不予支持。
关于争议焦点二。本案中，原、被告已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告持解除劳动合同决定书，认为被告违法解除无固定期限劳动合同，要求被告支付赔偿金，但从原告本人陈述如何取得该解除劳动合同决定书的经过，可以认定该解除劳动合同决定书并非被告的意思表示，原告主张被告书面解除劳动合同依据不足，不能认定被告违法解除了无固定期限劳动合同，故本院对原告要求被告支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金的诉讼请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共�国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回陈新华的诉讼请求。
本案诉讼费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 张小帆
审 判 员 陈新华
人民陪审员 邹飞熊
二〇一三年七月五日
书 记 员 黄 欢