安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0705民初1879号
原告：铜陵市城乡物业管理有限责任公司，住所地安徽省铜陵市商南新村-1栋一层网点7号，统一社会信用代码91340700719911403U（1-1）。
法定代表人：刘少敏，该公司董事长。
委托代理人：倪文英，安徽景旺律师事务所律师。
委托代理人：唐甜，安徽景旺律师事务所实习律师。
被告：吴金美，女，1970年12月10日出生，住安徽省铜陵市。
委托代理人：施鲍中，安徽众佳律师事务所律师。
原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司（以下简称铜陵城乡物业公司）与被告吴金美劳动争议纠纷一案，本院（原铜陵市铜官山区人民法院或原铜陵市狮子山区人民法院,现因行政区划调整更名为铜陵市铜官区人民法院）于2016年4月19日立案后,吴金美亦不服同一仲裁裁决，向本院对铜陵城乡物业公司提起诉讼，本院于2016年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月7日公开开庭进行了合并审理。原告铜陵城乡物业公司委托代理人倪文英、唐甜，被告吴金美委托代理人施鲍中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铜陵城乡物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告医疗费27259.03元、住院期间伙食补助费1080元；2.判决原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金39438元；3.判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金12600元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因不服铜陵市劳动人事争议仲裁委员会【2016】铜劳人仲裁字14号仲裁裁决书之裁决，现提起诉讼，理由如下：1.仲裁裁决书裁决原告支付被告医疗费27259.03元、住院期间伙食补助费1080元没有法律依据。本案系交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的案件，故依据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条以及《2015年度全国民事审判工作会议纪要》的规定，对于本案中的医疗费、住院伙食补助费应当予以的扣减；2.仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金43820元计算依据错误：按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照全额的90%支付。申请人吴金美年龄距法定退休年龄不足五年，所以一次性伤残就业补助金应为4328元/月×10个月×90%﹦39438元；3.仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金23663.8元计算依据错误：九级伤残为9个月的本人工资，申请人本人每月工资为1400元，故一次性伤残补助金应该为1400元/月×9个月﹦12600元。交通事故认定书中已确认被告与侵权人负同等责任，这意味着被告在交事故发生时存在重大过错，根据公平责任原则，应就适当减轻原告在工伤赔偿中所承担的责任。同时，相关赔偿项目不能进行重复主张，所以原告为维护自身合法权益，特诉至贵院。
被告吴金美辩称及向本院提出诉讼请求：1.根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定，在获得第三人赔偿的情况下才减少原告应承担的赔偿数额，故此原告所谓的事实和理由与规定不符。2.吴金美出生于1970年12月10日，退休年龄为55岁，原告要求减少伤残补助金没有事实和法律依据。3.吴金美工资1400元与事实不符，包括基本工资和绩效工资，基本工资1600元，绩效工资400元，同时一次性伤残补助金按2015年市统筹地区平均工资4567.25元/月确定，与原告实际和发放工资没有关系。工伤适用的是无过错原则，与交通事故归责原则不同，吴金美是否在交通事故中承担责任与工伤赔偿没有任何关系，综上，请求法院驳回城乡物业公司的诉讼请求。
并提出诉讼请求：1.要求解除原告与被告劳动关系；2.要求在【2016】铜劳人仲裁字14号仲裁裁决各项费用的基础上，铜陵城乡物业公司增加承担医疗费、一次性伤残补助金等各项工伤待遇赔偿72863.14元，合计为201732.97元。诉讼中吴金美向本院提出将诉讼请求2变更为：要求在【2016】铜劳人仲裁字14号仲裁裁决各项费用的基础上，铜陵城乡物业公司增加承担医疗费、一次性伤残补助金等各项工伤待遇赔偿79976.59元，合计为208846.42元。事实和理由：2015年5月3日14时15分，申请人吴金美驾驶人力自行车上班途中发生交通事故，造成申请人“左侧第10.11肋骨骨折伴血胸；双肺挫伤；L1、2、3横突骨折；全身多处软组织挫伤”。2015年9月7日，铜陵市人力资源和社会保障局作出认定，申请人被认定为工伤。2015年12月18日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，申请人劳动功能障碍程度鉴定为九玖级。由此产生医疗费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等各项工伤待遇赔偿合计201732.97元。2016年4月8日，铜陵市劳动争议仲裁委员会作出【2016】铜劳人仲裁字14号仲裁裁决书，裁决铜陵城乡物业公司承担吴金美医疗费、一次性伤残补助金等计128869.83元。吴金美不服特向贵院提出诉讼。
本院经审理认定事实如下：吴金美系铜陵城乡物业公司职工，从事保洁工作，双方签订了起止期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳务合同，合同约定：吴金美的试用期为1个月；劳务报酬：按月支付劳务费1400元，其中基本劳务费800元，福利待遇600元。2015年5月3日14时15分许，吴金美驾驶人力自行车上班途中（居住地址：丽景花园小区11栋105号），经过铜陵市铜都大道丽景花园城路段发生交通事故（本人承担同等责任）受伤。事故发生后，吴金美到铜陵市人民医院住院治疗至2015年6月26日出院，共住院54天。住院期间要求二级护理，出院医嘱：“1、注意休息，建议休息三个月，加强营养；2、门诊定期复查；3、我科随诊”。2015年9月7日铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴金美受到的伤害，符合认定工伤的情形，认定为工伤。铜陵市劳动能力鉴定委员会于2015年12月18日作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定吴金美劳动功能障碍程度鉴定为九玖级。
2016年3月10日，吴金美到铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求铜陵城乡物业公司向其支付：一次性伤残补助金4382元/月×9个月﹦39438元，一次性伤残就业补助金4382元/月×10个月﹦43820元，一次性工伤医疗补助金4382元/月×6个月﹦26292元，住院期间护理费4382元/月÷30天/月×54天×80%﹦6307.2元，住院伙食补助费50元/天×54天﹦2700元，医部费（自付部分）30311.77元，停工留薪期工资4382元/月×12个月﹦52584元，鉴定费280元。
2016年3月28日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理了此案，并于2016年4月8日作出【2016】铜劳人仲裁字14号仲裁裁决书，裁决：铜陵城乡物业公司向吴金美支付一次性伤残补助金2629.2元/月×9个月﹦23662.8元、一次性伤残就业补助金4382元/月×10个月﹦43820元、一次性工伤医疗补助金4382元/月×6个月﹦26292元、住院伙食补助费20元/天×54天﹦1080元、住院期间医部费27259.03元、停工留薪期工资1400元/月×3个月﹢1400元/月/21.75天×54天﹣1200﹦6476元、鉴定费280元，吴金美的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，分别于2016年4月19日、2016年4月22日诉至本院。
另，原告提供有吴金美签字的工资表显示吴金美月工资1400元及有吴金美签字的收条载明吴金美收到原告补助2015年5月份一个月工资1200元。
再查，吴金美庭后陈述其工资由基本工资1200元、班长费400元及其他浮动工资（含加班费、代班费过节费等）组成，共2000多元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、劳务合同等证据材料在卷佐证。
本院认为,根据《工伤保险条例》第三十条规定，××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，吴金美于2015年5月3日14时15分许所发生的事故已经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，用人单位铜陵城乡物业公司未为吴金美缴纳的工伤保险费，则吴金美因工伤事故遭受人身损害的，应当由用人单位承担工伤保险赔付责任。
被告吴金美称其于仲裁申请中提出解除劳动合同，原告铜陵城乡物业公司表示2016年3月28日仲裁开庭时与吴金美一致同意解除劳动合同。由此，可认定铜陵城乡物业公司与吴金美之间的劳动关系于2016年3月28日解除。
关于医疗费，经双方核实，吴金美主张医疗费为29430.3元，原告予以认可，予以采信；关于鉴定费280元，双方均无异议，予以认可。关于住院伙食补助费，根据《安徽省关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第三条规定，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准一般为每人每天20元左右。具体标准由统筹地区人民政府规定。故铜陵城乡物业公司应支付吴金美住院伙食补助费20元/天×54天﹦1080元。原告主张医疗费、住院伙食补助费因侵权竞合要求予以扣减，但其没有证据证明吴金美医疗费、住院伙食补助费部分已获赔，对该主张不予支持。
关于停工留薪期工资，根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴金美虽主张12个月，但从其提供的诊断证明书、出院记录等证据可知，建休为3个月，结合住院记录，认定停工留薪期为三个月零54天。吴金美虽根据用人单位出具的收入证明主张月工资2000元（基本工资1600元﹢班长补贴400元），但与其本人陈述的工资情况并不一致，同时从原告提供的双方签订的合同中约定的工资标准结合吴金美本人签字的工资表相互印证，可认定吴金美基本工资1200元/月，对班长补贴400元/月予以认可。故铜陵城乡物业公司应向吴金美支付停工留薪期工资1600元/月×3个月﹢1600元/月/21.75天×54天﹣1200﹦7572.41元。
关于住院期间护理费，本院按100元/天计算，计5400元（100元/天×54天）。
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，应按九个月的本人工资支付一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，吴金美工资为1600元/月，同时低于2014年及2015年统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即2666.25元/月。故铜陵城乡物业公司应支付吴金美一次性伤残补助金2666.25元/月×9个月﹦23996.25元。
关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金10个月。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照按照全额的90%支付。根据国家法律规定，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，吴金美于1970年12月10日出生，至2016年3月28日合同解除时，距法定退休年龄不足五年。故铜陵城乡物业公司应支付吴金美一次性伤残就业补助金4567.25元/月×10个月×90%﹦41105.25元、一次性工伤医疗补助金4567.25元/月×6个月﹦27403.5元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司与被告吴金美自2016年3月28日起解除劳动合同；
二、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美医疗费为29430.3元、鉴定费280元；
三、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美住院伙食补助费1080元；
四、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美停工留薪期工资7572.41元元；
五、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美护理费5400元；
六、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美一次性伤残补助金23996.25元；
七、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美一次性工伤医疗补助金27403.5元；
八、原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告吴金美一次性伤残就业补助金41105.25元；
九、驳回原告铜陵市城乡物业管理有限责任公司的其他诉讼请求；
十、驳回被告吴金美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由铜陵市城乡物业管理有限责任公司、吴金美各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 周泽
二〇一六年九月十四日
书记员 鲍丹
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十条××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。