安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第03065号
原告：王影，女，1965年8月17日出生，汉族，农民，住安徽省阜南县。
委托代理人：王文峰，安徽洪淮律师事务所律师。
被告：安徽和家乐商业集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。
法定代表人：耿雷，该公司经理。
委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。
原告王影与被告安徽和家乐商业集团有限公司（以下简称：和家乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员李永静独任审判，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告王影及其委托代理人王文峰、被告安徽和家乐商业集团有限公司委托代理人张曌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王影诉称：原告自2009年12月15日至2014年6月15日在被告阜南县分公司上班，月工资1400元，被告在此期间一直未与原告签订劳动合同，也不给原告办理社会保险，又安排原告在法定节假日正常上班工作，还无故克扣原告工资和奖金3500元。2014年6月15日，被告在事先没有通知的情况下，解除与原告的劳动关系。原告向阜南县劳动仲裁委申请仲裁。现原告不服阜南县劳动仲裁委仲裁，依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告自2009年12月至2014年6月期间的双倍工资合计77000元，除去已付的尚欠38500元；2、被告为原告办理自2009年12月至2014年6月的社会保险，并承担相关费用；3、被告支付原告经济补偿金20000元，额外经济补偿金10000元；4、被告退还融资金2000元；5、被告支付原告法定节假日工资3420元，失业保险金20000元，带薪年休假工资30000元，退还扣发的工资和奖金3500元。
被告和家乐公司辩称：关于双倍工资的诉求已经超过诉讼时效，阜南县仲裁委裁决是正确的；原告诉求经济补偿金、额外补偿金没有事实依据；节假日工资、带薪年休假工资等请求，没有事实依据，通过工资单显示，被告从没有扣发过原告工资，即便存在奖金的扣发，也是因为原告违反劳动纪律、公司制度导致的，奖金与工资的概念是不同的；失业保险金的主张，没有法律依据，该费用应当由社保部门认定，适用的是行政法规，而不能由原告自主主张，社会保险部分，应当由原告配合共同到社保部门办理缴纳。
根据双方当事人提供的证据，经庭审举证、质证，本院查明的法律事实如下：2009年12月，被告聘用原告为阜南分公司员工，从事收银员工作，双方未签订劳动合同，直至2010年3月1日，双方补签了劳动合同。被告提交工资花名册显示：原告2013年6月至2013年12月，每月工资1050元；2014年1月至2014年5月，每月工资1400元。原告对被告提供的工资花名册真实性无异议。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，直至2014年1月开始为原告缴纳养老保险。2010年3月4日，被告收取原告融资金2000元，给原告出具收据1张，至今未退还。
2014年6月，双方发生劳动纠纷，原告不再去被告处上班，即申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出“南劳人仲案字（2014）015号”《仲裁裁决书》，裁决：被告给原告缴纳2009年12月至2013年12月养老保险；被告支付原告经济补偿金6300元；被告退还原告押金2000元；驳回原告其他仲裁请求。
以上事实有原告提交的工作牌、储蓄对账单、荣誉证书、仲裁裁决书、收据及被告提交的劳动合同、工资花名册等证据予以证明。
本院认为：本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告自2009年12月至2014年6月期间的双倍工资；2、被告是否应支付原告经济补偿金20000元，额外经济补偿金10000元；3、被告是否应退还原告融资金2000元；4、原告请求被告为其办理2009年12月至2014年6月的社会保险，是否应予支持；5、原告主张法定节假日工资3420元，失业保险金20000元，带薪年休假工资30000元及退还扣发的工资和奖金3500元，是否应予支持。
被告从2009年12月开始聘用原告为公司工作，直至2014年6月，有被告为原告发放的工作牌、工资卡及荣誉证书等为证，原、被告之间事实劳动合同关系成立。
（一）关于被告是否应支付原告自2009年12月至2014年6月期间的双倍工资。
被告提交证据证明双方签订了劳动合同，原告也认可劳动合同上系其个人签名，但双方对签订劳动合同的具体日期说法不一，原告称合同系在2013年4月才签订，但未能提供相关证据予以证明，本院根据双方在合同条款中载明的合同期开始的日期及落款日期，认定合同签订的日期为2010年3月1日。因双方未签订劳动合同，被告应当按照规定支付原告从2010年1月至2010年2月计2个月的双倍工资。但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告直至2014年6月后才主张该项权利，显然已超过了法定诉讼时效。原告要求被告支付2009年12月至2014年6月期间的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。
（二）关于被告是否应支付原告经济补偿金20000元，额外经济补偿金10000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了解除或终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各项情形，该法第四十八条规定用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付补偿金，该法第八十七条规定赔偿金的支付标准是经济补偿标准工资二倍。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现双方均认可已经解除劳动关系，但被告主张是原告单方解除劳动关系，原告主张是被告违法解除劳动关系，双方对于如何解除劳动关系均未提供充分证据证明。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未能提供充分的证据证明双方系合法解除劳动关系，应承担举证不能的责任，被告应当向原告支付赔偿金。原告自2009年12月至2014年6月共4年零6个月在被告处工作，应按5个月计算经济补偿，原告劳动合同解除前十二个月（2013年7月至2014年6月）的工资平均为1225元／月［（1050元／月×6个月＋1400元／月×6个月）÷12个月］，本院按照每月工资1225元计算，赔偿金应为12250元（1225元／月×5个月×2倍）。原告主张因违法解除劳动关系的经济补偿金20000元及额外经济补偿金10000元，本院不予支持。
（三）关于被告是否应退还原告融资金2000元。
根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。被告收取原告的融资金2000元，违反法律规定，原告请求返还，本院予以支持。
（四）关于原告请求被告为其办理2009年12月至今的社会保险并支付失业保险金20000元，是否应予支持。
失业保险属于社会保险的一项险种，原告要求被告为其办理社会保险并支付失业保险金皆是因为被告欠缴社会保险费引起。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争谇案件适用法律若不问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告应向社会保险机构申请解决。原告要求被告为其办理社会保险并支付失业保险金20000元，本院不予支持，应予以驳回。
（五）关于原告主张法定节假日工资、带薪年休假工资及退还扣发的工资和奖金，是否应予支持。
从被告向本院提交的工资花名册中可以看出，在原告工作期间，被告已结合原告的工作特点和工作强度，给原告发放了节假日工资及加班工资等。虽然被告扣原告工资、奖金是事实，但扣工资、奖金是被告依据单位内部规章履行行政管理行为所致，不违反法律强制规定；且原告在被告扣除其工资、奖金时并没有提出异议，而签字确认，说明原告对自己违反单位行政管理制度是明知和默认的。原告要求被告给付法定节假日工资3420元，带薪年休假工资30000元及退还扣发的工资和奖金3500元，本院不予支持，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若不问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告安徽和家乐商业集团有限公司给付原告王影赔偿金12250元；
二、被告安徽和家乐商业集团有限公司退还给原告王影融资金2000元；
三、驳回原告王影其他诉讼请求。
上述判决第一、二项均限于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 李永静
二〇一五年一月十六日
书记员 孙梅英
（2014）南民一初字第03065号案适用相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若不问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
告知：本案申请执行期限为二年。时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。