舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0903民初640号
原告李若文。
委托代理人（特别授权）牟联章，浙江素豪律师事务所律师。
被告舟山中远船务工程有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区六横镇龙山西浪咀。
法定代表人梁岩峰，董事长。
委托代理人（特别授权）石炜炜、杨凯灵，系被告单位员工。
原告李若文诉被告舟山中远船务工程有限公司（以下简称“中远船务公司”）劳动争议一案，于2016年3月9日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员徐春伟适用简易程序，于2016年4月6日和4月14日公开开庭进行了审理，第一次开庭审理原告李若文及其委托代理人牟联章到庭参加诉讼，被告中远船务公司未到庭应诉，第二次开庭审理，原告李若文的委托代理人牟联章、被告中远船务公司的委托代理人石炜炜、杨凯灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李若文诉称，原告与被告中远船务公司的劳动争议纠纷，经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“普陀劳动人事仲裁委”）仲裁，作出舟普劳仲案字（2015）第532号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求。原告对该裁决持有异议，认为该裁决书认定事实及适用法律错误，应依法予以纠正。主要理由为：一、根据原告在仲裁中所提交的证据，能够证明以下事实：原告于2009年3月15日与被告中远船务公司第一次签订《劳动合同书》，合同期限为2009年3月15日至2011年12月31日，后双方于2010年4月7日签订《劳动合同变更书》，将上述合同期限变更至2014年12月31日。2015年1月6日，被告向原告发出《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：原告在被告的工作年限为5年10个月，因劳动合同期满，被告决定解除（终止）与原告的劳动合同，不再与原告续签合同。上述事实，有原告提供的证据2、3证明。从这些证据可以看出，原告与被告之所以产生劳动纠纷，是在双方二次签订劳动合同，劳动合同期满后原告继续在被告单位上班，被告单方面决定并通知原告办理离职手续，但被告未依法向原告支付解除劳动合同的补偿金而产生的。仲裁裁决书关于原告主张经济补偿金的二项理由不能成立的认定是错误的，因为，1.原告与被告的劳动合同本应于2014年12月31日终止，但原告一直在被告处上班并正常进行考勤（有考勤记录，存在被告处），被告并未提出异议，直到2015年1月6日被告通知原告办理解除劳动合同手续。而普陀劳动人事仲裁委认为因原告的工资福利奖金只结算至2014年12月31日，并进而认定双方没有形成事实劳动关系，这种认定不能成立。2.本案中，被告通过“变更劳动合同书”的形式，将劳动合同期限延长至2014年12月31日。原告认为，该变更劳动合同书实际上为续订劳动合同，因为其延长了劳动合同期限，而变更劳动合同条款仅限于依法可以变更部分，诸如合同当事人及期限等是不可以变更的，根据续订劳动合同的定义和特征，延长劳动合同期限符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应是续签劳动合同，任何用人单位不能以变更劳动合同的形式规避续签劳动合同。原告在劳动合同期满前，曾向被告提出如何订立无固定期限的劳动合同，但被告一直未予回复。因此，被告显属违法解除劳动合同，依法应承担违法解除的后果。普陀劳动人事仲裁委对此认定错误，并以第三人浙江民理律师事务所与被告签订律师聘用合同不能证明被告单方面解除劳动合同，该观点也没有事实依据。被告单方面解除劳动合同后，被告给原告办理了失业保险登记，使原告享受了失业保险待遇。根据以上事实和法律法规，被告理应支付原告经济补偿。二、原告在被告处工作期间，被告未依法足额给予原告带薪年休假。原告自2001年参加工作，至2010年工作已满10年，自2011年起应当依法享受10天的带薪年休假，但原告多次与被告交涉，被告只给予原告5天的带薪年休假，且未向原告支付应休未休期间的任何补偿金。原告工作期限的事实已为被告所知悉，被告在录用原告时已就此事实进行过询问，原告已提交相关表格与证明，原告所提交的证据4，即为养老金查询记录与原告要求被告按照工作年限满十年安排年休假的证据。普陀劳动人事仲裁委对此认定亦有失公平。因此，原告不服普陀劳动人事仲裁委的仲裁裁决，故诉至本院，请求：1、依法判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金181812元；2、依法判令被告支付原告未安排带薪年休假期间的工资差额27863.60元；3、本案诉讼费由被告承担。第一次庭审中，原告将第一项诉请变更为：依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金181812元，如法院认定被告违法解除劳动合同不成立，则判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金90906元。其他诉请不变。
原告李若文为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由向本院提供了以下证据：
1.原、被告的身份信息，拟证明原、被告的主体资格；
2.《劳动合同书》、《劳动合同变更书》各一份，拟证明原告李若文在被告中远船务公司工作及双方对合同期限约定的事实；
3.《解除（终止）劳动合同》一份，拟证明被告中远船务公司终止与原告的劳动合同及原告实际工作年限的事实；
4.原告李若文的养老保险缴费查询记录、原告与被告沟通要求按照工作年限满10年安排带薪年休假的记录各一份，拟证明原告的实际工作年限及被告未依法为原告安排带薪年休假的事实；
5.工资清单一份，拟证明原告平均工资的事实；
6.原告就业失业登记证一份，拟证明原告领取失业保险的事实；
7.舟普劳仲案字（2015）第532号仲裁裁决书一份，拟证明原告就本案纠纷申请劳动仲裁、普陀劳动人事仲裁委已做出裁决的事实。
被告中远船务公司答辩称，对该案纠纷普陀劳动人事仲裁委所作裁决认定事实清楚，适用法律准确，应予维护；本案的事实是原告李若文不愿意续订合同，故被告无需支付经济补偿金。被告与原告于2009年3月15日签订《劳动合同书》，约定原告在被告监督部任法务一职，合同期限为2009年3月15日至2011年12月31日，因原告购置被告的福利房，双方经协商，对劳动期限进行了变更，即自2010年3月17日起至2014年12月31日止。2014年12月初，因合同即将到期，被告与原告协商续订合同事宜，原告不同意续订，并口头提出辞职。因原告业务能力突出，被告多位领导与原告沟通希望其继续留在被告处工作，但原告予以拒绝。在此情况下，被告将离职手续单交给原告，按照离职流程，该离职手续单由离职人员拿去请相关部门人员签字确认移交事宜，相关部门均确认后，离职人员再凭此单请人事部门开具解除（终止）劳动合同证明书，双方签订的《劳动合同书》第30条也说明在被告出具解除或终止劳动合同证明书的前三个工作日内应由原告办理工作交接，该离职手续单便是工作交接的证明。虽原告故意在离职手续单上没有签名，但不能否定该离职手续单系原告拿去办理移交手续的事实。因元旦3天假期的原因，原告于2015年1月6日办理完离职手续，被告人事部门于当日开具解除（终止）劳动合同证明书。2015年1月1日-6日，原告并未正常出勤。另外，如果按原告所说系被告不愿意续订合同，被告需支付给原告的经济补偿金为55440元（舟山市2014年度职工月平均工资3080×3×6=”55”440元）。但在原告离职后，本着人文关怀的原则，被告在已聘请上海大成律师事务所为常年法律顾问的基础上，聘请其为法律顾问，费用每年5万元，期限自2015年1月26日至2016年1月26日，基于法律规定，被告不能与原告个人签订协议，故与其所在律所签订了法律服务协议，日常沟通及律师费的支付都是直接联系原告。如果是被告不愿意续订合同，不可能也没有必要在原告离职后再与其签订法律服务协议。所以，事实为被告想续订合同而原告不愿意续订，所以被告无需支付经济补偿金，更无需支付两倍的经济补偿金；被告不能确定原告的实际工作年限，无法增加其带薪年休假。原告实际工作年限的认定需结合档案、工资单、劳动合同等一系列材料才能确认，原告提供的只有社保记录，且只记载了2001年9月至2002年7月的缴费情况，单凭此记录无法排除原告有工作年限中断的情况。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。
被告中远船务公司为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由，向本院提供了以下证据：
1.《劳动合同书》一份，拟证明原被告的劳动合同关系及劳动合同系变更而非续订的事实；
2.《法律服务协议》一份，拟证明被告聘请原告为其法律顾问的事实；
3.原告李若文2014年工资明细及清单一份，拟证明原告2014年工资情况；
4.舟山市社会保险信息网查询的2014年舟山市月平均工资信息一份，拟证明2014年舟山市月平均工资为3080元；
5.考勤记录一份，拟证明原告2014年12月至2015年1月的考勤情况；
6.离职手续单一份，拟证明原告自2015年1月1日起已实际不在被告处工作的事实；
7.证人证言（出庭证人）一份，拟证明原告不同意续订合同，2014年12月向被告口头提出辞职的事实。
经组织质证，被告中远船务公司对原告李若文提供的证据1、2无异议；对原告提供的证据3真实性无异议，关联性有异议，认为被告并非解除劳动合同的主动方；对原告提供的证据4的真实性不予认可；对原告提供的证据5，认为仅有8月份之后的数额且系原告单方出具，故不予认可；对原告提供的证据6真实性无异议，关联性有异议，认为系原告自己办理，且在实际操作中，劳动合同期满后都会办理此证，不能凭此证证明解除劳动合同的主动方在被告；对原告提供的证据7无异议，认为应当予以维护。原告李若文对被告中远船务公司提供的证据1真实性无异议；对被告提供的证据2真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明原告主动辞职的事实；对被告提供的证据3不予认可；对被告提供的证据4，认为需由法院进行核实；对被告提供的证据5,认为被告仅提供了2014年12月份的考勤记录，元旦假期后原告确实于2015年1月4日在被告处打卡，故该考勤记录并不全面；对被告提供的证据6有异议，认为不能反映双方签字确认解除劳动合同的事实；对被告提供的证据7有异议，认为证人系被告工作人员，不能如实反映客观事实。
对原告提供的证据，本院认证如下：被告对原告提供的证据真实性无异议的，本院经审核后予以认定，被告对原告提供的证据提出异议的部分，本院将结合双方当事人的陈述、本案全部证据并参照证据规则作出综合评判。
本院经审理查明，2009年3月15日，原告李若文与被告中远船务公司签订《劳动合同书》一份，约定：李若文担任中远船务公司监督部门法律事务员岗位工作；为固定期限劳动合同，自2009年3月15日起至2011年12月31日止；双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；合同期限届满的，本合同终止；双方应于本劳动合同期限届满的三十日前，协商劳动合同续订事宜。该《劳动合同书》附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》。2010年4月7日，经原告李若文与被告中远船务公司协商一致，对劳动合同作以下变更：合同有效期自2010年3月17日至2014年12月31日，为期伍年。原告在被告工作期间，被告已依法向原告支付每年5天的带薪年休假工资报酬。劳动合同到期前，原告与被告协商续订劳动合同事宜，但未果。被告中远船务公司向原告出具《解除(终止)劳动合同证明书》一份，载明：本单位职工李若文，劳动合同期限为2009年3月15日至2014年12月30日，合并计入本单位的工作年限为5年10个月，现因劳动合同期满决定从2014年12月31日起与该员工解除劳动合同。2015年1月6日，原告李若文签收该《解除(终止)劳动合同证明书》。原告李若文2014年1-12月，月平均工资为14976.70元。2015年6月12日，舟山市人力资源和社会保障局文件（舟人社发〔2015〕118号），确认2014年全市在岗职工年平均工资为40320元，月平均工资为3360元。经查询，2001年9月至2002年7月，原告李若文有养老保险缴费记录。2015年，被告中远船务公司与原告李若文所在的浙江民理律师事务所签订《法律服务协议》，约定：浙江民理律师事务所接受中远船务公司的聘请，指派李若文担任中远船务公司的律师；每年律师费5万元；合同期限为2015年1月26日至2016年1月26日。原告李若文因与被告的劳动争议于2015年12月17日向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2016年2月18日，普陀劳动人事仲裁委裁决不予支持李若文的仲裁请求，原告故诉至本院。
本院认为，原告李若文与被告中远船务公司于2009年3月15日签订劳动合同，原被告双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，原被告双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，本院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故本院对原告所称被告未与原告订立无固定期限的劳动合同，被告系非法解除与原告劳动合同的说法不予采纳。被告虽提供证人证明系原告主动提出辞职，被告在维持原劳动合同约定的条件下，期望与李若文续订劳动合同，而李若文不同意续订，但该证人证言与被告中远船务公司向原告出具的《解除（终止）劳动合同证明书》中明确载明因劳动合同期满而决定解除与李若文的劳动合同明显不一，结合证人与被告的身份关系，故本院对被告提供的证人证言不予采信，被告以劳动合同期满解除与原告的劳动合同，应当依法支付经济补偿金，原告李若文在被告中远船务公司工作5年10个月，其工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且2014年度的月平均工资已公布，故被告向原告支付经济补偿金的数额应为60480元。根据原告李若文提供的证据，其累计工作年限为6年9个月，原告在被告工作期间，被告已依法向原告支付了每年5天未休年休假的工资报酬，所以对原告的第二项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、限被告舟山中远船务工程有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告李若文支付经济补偿金60480元。
二、驳回原告李若文的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告舟山中远船务工程有限公司负担3元，由原告李若文负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 徐春伟
二〇一六年五月九日
代书记员 周 立
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。