浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终342号
上诉人（原审原告）：王爱娟。
委托代理人：钱晨成，浙江杭天信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杭州市公共交通集团有限公司。住所地：杭州市下城区。
法定代表人：黄志耀，董事长。
委托代理人：金力鸣，杭州市金剑法律服务所法律工作者。
上诉人王爱娟与被上诉人杭州市公共交通集团有限公司（以下简称市公交公司）因劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2015）杭下民初字第01258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：1983年11月，王爱娟进入市公交公司工作。2015年3月4日，王爱娟退休，退休前王爱娟岗位为线路调度员，最后一份劳动合同为2011年12月5日起的无固定期限劳动合同，合同中约定实行综合计算工时工作制，按年结算，月劳动报酬为1310元，王爱娟工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及市公交公司依法制定的规章制度执行。市公交公司支付给王爱娟的工资不得低于当地最低工资标准。王爱娟所在的调度员岗位实行综合计算工时工作制已经过杭州市人力资源和社会保障局的行政许可，结算周期为年。
2014年4月之前，王爱娟的岗位是市公交公司二分公司线路调度员。市公交公司下发的《2012年员工增资实施细则》规定，线路调度员工资由效益工资（包括站级工资、小时工资、加时工资）、星级工资和优质服务奖励等组成，其中效益工资中包含的加时工资是指加班和加时工资。2014年4月之后，王爱娟的岗位是市公交公司六分公司线路调度员，市公交公司下发的《2013年线路调度员综合奖励实施细则》，线路调度员工资由效益工资、星级工资和综合奖励等组成。从王爱娟工资单中显示，王爱娟的工资由岗位工资、技能工资、物价补贴等固定工资项目与效益工资、加班费等考核工资项目构成。市公交公司在2015年4月发放工资时已向王爱娟发放了2015年3月在职期间的效益工资、综合奖等考核工资项目，王爱娟对发放的金额无异议。2014年11月至2015年2月，王爱娟依法享受了带薪年休假，休假期间除了按工作时间考核的效益工资外，市公交公司已足额支付了其他工资项目，并按每天47元向王爱娟发放补贴。双方当事人一致确认王爱娟2013年3月至12月节假日加班时间为44.25小时；王爱娟主张2014年度节假日加班时间为45.98小时，市公交公司认为2014年1月30日是除夕，不属于法定节假日，应扣除当天的14.75小时，其认可2014年度节假日加班时间为31.23小时；王爱娟主张2015年1月至3月4日节假日加班时间为47.24小时，市公交公司认为2015年2月18日是除夕，应扣除当天的18.5小时，法定节假日是农历初一至初三，其认可2015年度节假日加班时间为28.74小时。对于市公交公司出勤表统计的王爱娟平时超时加班时间，除了2014年10、11、12月的上班时间有异议外，其余统计的工时无异议。王爱娟认为2014年10月20日她是上班的，市公交公司未统计其工时，当天上班时间18.5小时，故其10月份总上班工时为177.5小时；王爱娟认可市公交公司统计的2014年11、12月的上班时间，但认为11月市公交公司安排她年休假6天，单位要求员工每月上班176小时，与劳动法规定的月上班166.64小时有区别，其实际只休了5天。12月市公交公司安排王爱娟年休假2天，因为王爱娟该月上班时间已满，故实际未休年休假。
原审法院另查明：1983年11月23日的市公交公司工人介绍信中记载，王爱娟入职当月即11月工资已当场补发。
王爱娟于2015年6月18日提起本案诉讼，诉请判令：1、市公交公司补发其2013年1月1日至2015年3月5日期间33天年休假工资4766.3元；2、市公交公司补发其2013年1月1日至2015年3月5日期间296.99小时的平时加班工资7446.6元；3、市公交公司补发其国家法定节假日加班133.72小时的加班工资7859.7元；4.市公交公司补发其4月份工资3796元；以上共计23868.6元；5、本案诉讼费由市公交公司承担。在原审审理过程中，王爱娟变更第一项诉讼请求为：1、市公交公司补发其2013年1月1日至2015年3月4日期间年休假工资8845.8元；并增加诉讼请求为：6、市公交公司支付其赔偿金73000元；7、市公交公司补足其2008年1月1日至2012年12月30日平时加班工资65581元，年休假工资10263元，法定节假日加班工资31867元，共计107711元。
原审法院审理认为：王爱娟诉请的2008年1月1日至2015年3月5日期间的年休假工资、平时加班工资、法定节假日加班工资，市公交公司抗辩称王爱娟与市公交公司劳动关系终止的，其与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故王爱娟主张的2014年3月之前的补发年休假工资、加班工资均已超过诉讼时效，应当予以驳回。对此原审法院认为，第一，关于年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，王爱娟主张的2014年之前应补发的年休假工资的请求，已经超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间，不应予以支持。2014年至2015年3月4日，王爱娟已经享受了带薪年休假，其享受年休假期间市公交公司已经向其发放了岗位工资、技能工资、物价补贴等固定工资项目，并额外发放了补贴，王爱娟主张其休年休假期间还应支付效益工资中的小时工资，而效益工资中的小时工资是与劳动者实际出勤直接挂钩的考核项目，故王爱娟主张补发年休假工资无法律依据，原审法院不予支持。第二，关于加班工资。根据相关法律规定，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。本案王爱娟2015年3月4日退休，在劳动关系终止之日起一年内其已经申请仲裁，故其主张的2013年3月5日至2015年3月4日的加班工资未超过诉讼时效，2013年3月5日之前的加班工资已经超过诉讼时效，原审法院不予支持。
关于2013年3月5日至2015年3月4日的加班工资，市公交公司主张双方签订的书面劳动合同明确约定王爱娟的月薪为1310元，且约定支付给王爱娟的工资不得低于当地最低工资标准，故王爱娟的加班工资应以杭州市当年度最低工资标准为基数计算。王爱娟2013年的小时工资仅为8.45元，2014年的小时工资仅为9.48元。对于王爱娟主张的法定节假日加班工资。双方当事人一致认可王爱娟2013年3月至12月的加班时间为44.25小时，应支付的法定节假日加班工资为1121.74元；关于2014年1月30日和2015年2月18日是否属于法定节假日，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条第二项规定：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，该决定自2014年1月1日起施行，故2014年1月30日、2015年2月18日均不属于法定节假日，故王爱娟2014年、2015年的法定节假日加班时间分别为31.23小时、28.74小时，二年度合计59.97小时，应支付的法定节假日加班工资为1705.55元。综上，市公交公司应支付给王爱娟2013年3月至2015年3法定节假日加班工资共计2827.29元。而从市公交公司提供的证据5及证据9证明，市公交公司已支付王爱娟法定节假日加班工资远远高于其实际应支付给王爱娟的法定节假日加班工资，故王爱娟主张补发法定节假日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对于王爱娟主张的平时加班工资。市公交公司公司对调度员实际岗技效（小时效益）工资制，市公交公司支付给王爱娟的效益工资中部分工资就是平时加班工资。王爱娟对市公交公司出勤表统计的工作时间，除了2014年10、11、12月的工作时间外，其余无异议，其中王爱娟已提供调度日记证明2014年10月20日其实际已上班，故其对于2014年10月20日上班时间的异议，理由成立，原审法院予以认可，当天上班的18.5小时应予以统计。王爱娟对于2014年11、12月上班时间的异议未提供证据，理由不成立，原审法院不予认可。根据市公交公司提供的证据4、证据8调度员效益工资汇总表显示，王爱娟2013年3月至2015年3月的超时工时为111.5小时，2014年1月至2015年3月的超时工时为141.39小时。加上2014年10月20日未统计的18.5小时，2014年至2015年的超时工时为159.89小时。市公交公司应支付给王爱娟2013年度超时加班工资为1413.26元，2014年1月至2015年3月超时加班工资为2273.64元。综上，市公交公司应支付王爱娟2013年3月至2015年3月的超时加班工资为3686.9元。从市公交公司提供的证据4、证据8显示，市公交公司实际已支付王爱娟该期间超时加班工资4379.85元，已远远高于市公交公司应支付给的超时加班工资，故王爱娟主张补发超时加班工资的诉讼请求，原审法院也不予支持。
关于王爱娟主张的补发2015年3月的工资。王爱娟主张其工资是次月发放，市公交公司只根据其上班小时发放了2015年3月份效益工资、技能、综合奖，而未根据法律规定全额发放其当月工资。市公交公司抗辩称，王爱娟的工资由岗位工资、技能工资、物价补贴、工龄补贴、养老补贴等固定工资项目与效益工资、加班费等浮动工资项目构成，固定工资项目是当月发放，浮动工资是根据实际出勤情况于次月发放，市公交公司在2015年3月发放工资时已全额发放了王爱娟当月工资，包括岗位工资等固定工资项目，2015年4月份发放的是根据王爱娟实际上班小时的效益工资等浮动工资项目。市公交公司已提供了1983年王爱娟入职时的介绍信显示其入职当月工资已当月补发，故对市公交公司的抗辩意见，原审法院予以采纳，王爱娟主张补发2015年3月的工资无事实依据，原审法院不予支持。王爱娟主张市公交公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2015年12月14日判决：驳回王爱娟的全部诉讼请求；案件受理费10元，由王爱娟负担。
宣判后，王爱娟不服，向本院提起上诉称：1、原审判决对证据的确认存在错误；2、原审判决适用法律错误；3、原审判决认定事实错误，存在枉法裁判的情形。请求二审法院撤销原判，发回重审或者改判支持上诉人的原审诉讼请求。
市公交公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。被上诉人作为公益性企业，实行效益工资，已经根据法律及相关制度的规定足额发放上诉人所有工资性报酬。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审诉讼中均未提出新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原审判决据此对于王爱娟诉请给付的未休年休假工资及加班费中超过法定时效期间的部分不予支持系正确。对于未超过仲裁时效期间的相应费用，原审判决根据市公交公司提交的、王爱娟无异议或者不能举证予以反驳的年休假明细表、法定节假日工资支付表、出勤表、工资单、调度员效益工资汇总表等证据认定市公交公司已经支付王爱娟未休年休假工资以及足额支付王爱娟加班工资系正确。市公交公司作为一家为社会公众提供公共服务的企业，依据其运营特点和实际情况，制定相应的劳动规章制度，对相应岗位员工实行岗技效（小时效益）工资制，并未违反法律法规的规定，市公交公司根据王爱娟的出勤工作情况，按照上述制度规定计发其工资并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。王爱娟的上诉理由依法不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王爱娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡宇
审 判 员 陈艳
代理审判员 丁晔
二〇一六年七月六日
书 记 员 王勤