新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第981号
上诉人（原审被告）：新疆昆仑宾馆。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：李华，新疆昆仑宾馆总经理。
委托代理人：李争圆，女，1974年10月3日出生，汉族，新疆昆仑宾馆法律顾问，住乌鲁木齐市。
委托代理人：阿孜古丽·伊布拉音，女，1970年8月11日出生，维吾尔族，新疆昆仑宾馆人力资源部职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审原告）：阿地力·阿不力米提，男，1985年5月19日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：祖力皮彦木·艾合买提，新疆阿瓦木律师事务所律师。
上诉人新疆昆仑宾馆（下称昆仑宾馆）因与被上诉人阿地力·阿不力米提劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月14日公开开庭审理了本案。上诉人昆仑宾馆委托代理人李争圆、阿孜古丽·伊布拉音，被上诉人阿地力·阿不力米提及其委托代理人祖力皮彦木·艾合买提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，阿地力·阿不力米提于2008年11月开始在昆仑宾馆从事保安工作。阿地力·阿不力米提参加了昆仑宾馆的岗前培训后，承诺暂时不参加社会保险，并向昆仑宾馆提交了暂时不缴纳社会保险的申请，2010年3月份开始昆仑宾馆缴纳了阿地力·阿不力米提的社会保险费用。2013年12月10日，昆仑宾馆保安部针对阿地力·阿不力米提2013年12月1日旷工一天，在上班时玩手机，服务意识较差等行为，以阿地力·阿不力米提严重违反了《员工手册》的有关规定为由，向昆仑宾馆的人力资源部提出了辞退阿地力·阿不力米提的报告，并向阿地力·阿不力米提送达了该报告。庭审中，昆仑宾馆的职工塔依尔·吴拉木、多鲁坤·买买提作为证人出庭提供“保安部负责人李亚盛向阿地力·阿不力米提给了辞退报告后让阿地力·阿不力米提回去，不要再来单位上班，且保安部开会时也通知阿地力·阿不力米提今后不再单位上班”的证言。
另查明，阿地力·阿不力米提月工资为2700元，昆仑宾馆未向阿地力·阿不力米提发放2013年12月1日至10日的工资。
再查，阿地力·阿不力米提于2014年1月14日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、昆仑宾馆补缴其2008年11月至2010年3月的养老、失业保险费；2、昆仑宾馆支付其经济赔偿金33000元；3、昆仑宾馆支付其克扣工资2000元。该仲裁委员会于2014年3月12日作出了（2014）新劳人仲字第176号仲裁裁决书，裁决：1、昆仑宾馆按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴阿地力·阿不力米提2008年11月至2010年3月的养老保险费和失业保险费；2、昆仑宾馆支付阿地力·阿不力米提2013年12月1日至10日的工资1230元；3、驳回阿地力·阿不力米提的其他申请请求。该裁决书送达双方当事人后，阿地力·阿不力米提不服诉至原审法院。
原审法院认为，在劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。昆仑宾馆提出的“因阿地力·阿不力米提要求不缴纳社保，因此社保以工资形式发放的理由不能成立，2010年3月阿地力·阿不力米提的社会保险费已经缴纳，故昆仑宾馆应补缴阿地力·阿不力米提2008年11月至2010年2月的社会保险费。对于阿地力·阿不力米提要求昆仑宾馆支付经济赔偿金的诉讼请求，从庭审查明的事实来看，昆仑宾馆保安部已向阿地力·阿不力米提送达了辞退报告，且通知阿地力·阿不力米提不再上班，故其提出的“我方至今没有辞退过阿地力·阿不力米提，是阿地力·阿不力米提自己间接听到别人说，就不上班了”的辩称意见不予采纳。昆仑宾馆以阿地力·阿不力米提旷工一天，在上班时玩手机，服务意识较差等行为严重违反了《员工手册》的有关规定为由，与阿地力·阿不力米提解除劳动关系，但昆仑宾馆未能举证证明阿地力·阿不力米提的行为严重违反了昆仑宾馆的规章制度，应予解除劳动关系的证据，故阿地力·阿不力米提诉称昆仑宾馆违法解除劳动关系成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，昆仑宾馆应当依法向阿地力·阿不力米提支付赔偿金。但阿地力·阿不力米提主张赔偿金标准略高，故其请求部分予以支持。庭审中，昆仑宾馆认可阿地力·阿不力米提未领取其2013年12月1日至10日的工资，故阿地力·阿不力米提要求昆仑宾馆支付其2013年12月1日至10日的工资的主张合理，但其计算有误，故部分予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、新疆昆仑宾馆按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴阿地力·阿不力米提2008年11月至2010年2月的养老保险费和失业保险费，期间利息由新疆昆仑宾馆承担；二、新疆昆仑宾馆支付阿地力·阿不力米提赔偿金27000元（2700元×5个月×2）；三、新疆昆仑宾馆支付阿地力·阿不力米提2013年12月1日至10日工资868.97元（2700元÷21.75天×7天）。
上诉人昆仑宾馆不服一审判决向本院提起上诉称，1、一审法院判决认定事实有误。我方从来没有辞退阿地力·阿不力米提，也没有与阿地力·阿不力米提解除劳动关系，无论在仲裁还是一审中，我方都是反复强调要求阿地力·阿不力米提回昆仑宾馆上班，履行劳动合同，但阿地力·阿不力米提已另找好工作，不愿意回昆仑宾馆上班，不愿意继续履行劳动合同。阿地力·阿不力米提在工作期间出现旷工，上班期间多次玩手机，服务意识差的行为，经过部门领导的培训、引导、帮助，阿地力·阿不力米提仍不能意识到自身的错误和不足，部门的副经理按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十天通知阿地力·阿不力米提解除劳动合同并无不当。阿地力·阿不力米提是与昆仑宾馆签订的劳动合同，不是与部门的副经理签订的劳动合同，不能因为一个没有昆仑宾馆任何印章的通知，就证明双方解除了劳动关系。在双方未解除或终止劳动关系前，在没有办理交接手续，没有将昆仑宾馆衣柜钥匙、工作服退还的情况下，阿地力·阿不力米提擅离工作岗位，根据我方《员工手册》的规定，我方是可以对阿地力·阿不力米提给予考核处罚，但我方并没有对阿地力·阿不力米提进行任何的处罚，就是希望给阿地力·阿不力米提一个改过的机会；2、由于我方没有与阿地力·阿不力米提解除劳动合同，故一审法院判决我方向阿地力·阿不力米提支付赔偿金严重缺乏事实和法律依据。请求二审法院纠正一审错误判决。
被上诉人阿地力·阿不力米提答辩称，我方在一审中提交的昆仑宾馆保安部交给我的辞退报告及证人证言可以证明昆仑宾馆与我违法解除了劳动关系。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本院另查明，本案审理过程中，昆仑宾馆与阿地力·阿不力米提均认可昆仑宾馆自2008年11月开始每两年与阿地力·阿不力米提签订一次劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的时间是在2012年11月。
本案案件事实，有银行卡明细单、社保查询单、员工手册、辞退报告，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，关于解除劳动合同的认定问题，本案阿地力·阿不力米提提交的《关于辞退保安员阿地力·阿不力米提的报告》及证人塔依尔·吴拉木、多鲁坤·买买提的证言能够证明昆仑宾馆保安部负责人李亚盛将昆仑宾馆保安部于2013年12月10日致昆仑宾馆人力资源部的《关于辞退保安员阿地力·阿不力米提的报告》交给阿地力·阿不力米提，并通知阿地力·阿不力米提不要再来单位上班的事实，对昆仑宾馆保安部的上述行为是否能够认定为昆仑宾馆单方解除劳动合同的问题，本院认为，阿地力·阿不力米提系昆仑宾馆保安员，由昆仑宾馆保安部负责人李亚盛签字确认的《关于辞退保安员阿地力·阿不力米提的报告》从行文格式及内容上看是昆仑宾馆保安部致昆仑宾馆人力资源部的单位内部报告，内部报告应在部门之间通过专门路径发送，但昆仑宾馆保安部负责人直接将该《报告》交付《报告》所涉直接当事人阿地力·阿不力米提并非单位内部公文的正常发送路径，应具有通知《报告》所涉当事人的效力，且阿地力·阿不力米提接此通知的同时，昆仑宾馆保安部负责人李亚盛亦通知阿地力·阿不力米提不要再来单位上班了。阿地力·阿不力米提接此通知后即未继续在昆仑宾馆工作的事实双方亦无异议，据此，原审法院确认昆仑宾馆向阿地力·阿不力米提送达了辞退报告并无不当。昆仑宾馆称其并未作出和送达对阿地力·阿不力米提的辞退决定的上诉主张与事实不符，本院不予采信。
昆仑宾馆作为用人单位，其作出解除劳动合同关系的决定，并因此与阿地力·阿不力米提发生劳动争议，昆仑宾馆应对其解除行为的合法性承担举证责任。根据《关于辞退保安员阿地力·阿不力米提的报告》所载，昆仑宾馆系以阿地力·阿不力米提“工作期间连续出现违纪现象，旷工一天、上岗期间玩手机、工作中服务意识较差”为由，认定阿地力·阿不力米提违反了《员工手册》的有关规定，但本案审理过程中昆仑宾馆并未对阿地力·阿不力米提存在违反其规章制度、应予解除劳动关系的事实提供充分证据予以证实，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，昆仑宾馆就其单方解除劳动合同行为应事先将理由通知工会，但昆仑宾馆主张其并未与阿地力·阿不力米提解除合同，故而未将解除事由通知工会。故综合上述情况，原审法院认定昆仑宾馆系违法解除劳动合同，其应支付阿地力·阿不力米提违法解除劳动合同赔偿金正确。《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，原审法院依据双方均无异议的阿地力·阿不力米提的工资额2700元／月及阿地力·阿不力米提在昆仑宾馆的工作年限，判决昆仑宾馆向阿地力·阿不力米提支付赔偿金27000元（2700元×5个月×2），符合法律规定。昆仑宾馆称其不应向阿地力·阿不力米提支付经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。昆仑宾馆的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆昆仑宾馆已交），由上诉人新疆昆仑宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍 文 林
审判员 马述冰代理审判员王洪乾
二〇一四年十二月二十四日
书记员 帕尔哈提 ·热夏提