江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0621民初1848号
原告刘茂礼。
委托代理人陈娟，江苏震阳律师事务所律师。
委托代理人杨海飞，江苏震阳律师事务所律师。
被告太阳化学（海安）有限公司，住所地江苏省海安工业园区江海路北。
法定代表人MYRONDANIELPETRUCH，太阳化学（海安）有限公司董事长。
委托代理人李晓东，太阳化学（海安）有限公司职员。
委托代理人唐臻华，江苏慧眼律师事务所律师。
原告刘茂礼与被告太阳化学（海安）有限公司（以下简称太阳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法由代理审判员孙ＸＸ独任审判，并于2016年4月18日、5月24日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告刘茂礼及其委托代理人陈娟，被告太阳公司的委托代理人李晓东、唐臻华到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告刘茂礼及其委托代理人杨海飞，被告太阳公司的委托代理人李晓东、唐臻华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘茂礼诉称：原告于2002年至被告处工作，2008年开始被告为原告缴纳社会保险。2011年，被告与原告签�了无固定期限劳动合同，现被告以原告不服从岗位变动安排，违反了公司章程为由与原告违法解除劳动合同。且自2008年开始被告要求原告每周三参加生产安全例会，却一直没有支付该时间段的加班工资。请求判令，1.被告支付原告年假工资2598.27元（3139.59元/月÷21.75天/月×6天×3）；2.被告支付原告加班工资22568.04元[（3139.59元/月÷21.75天/月÷8小时）×(50周/年×2小时+50周/年×3小时+28周/年×3小时)×1.5×6年]；3.被告支付原告24个月的工资赔偿金75350.16元。
被告太阳公司辩称：（1）原告诉请的年假工资已经足额发放。依据法律规定，原告工龄是十年以下,应享受的年休假应该是五天。解除合同的时间是2015年8月7日，原告已经自认被告已经给了三天的年休假工资，所以不存在补发的问题。（2）原告不存在加班的事实。原告所述的加班是安全班会，按照原告的说�是每周一次两小时，但班会并不是正常召开。另外，原告作为班长，有岗位工资，参加班会是职责。因此不存在加班工资。（3）原告主张被告违法解除合同的补偿金为双倍的工龄补偿。但被告解除原告的劳动合同依法有据，因此不应承担这一补偿责任。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：南通山井金属颜料有限公司（以下简称南通山井公司）成立于2005年11月24日。2008年1月22日，公司名称变更为南通迪爱生金属颜料有限公司（以下简称迪爱生公司）。2014年3月12日，公司名称正式变更为太阳化学（海安）有限公司。
2007年1月1日，原告刘茂礼与南通山井公司签订劳动合同1份，合同期限为2007年1月1日至2007年12月30日，为期1年。被告安排原告在生产岗位工作，试用期月薪700元，试用期满后月薪800元。海�县劳动和社会保障局在该合同上加盖劳动合同鉴证专用章。
2007年12月6日，原告刘茂礼与南通山井公司签订劳动合同1份，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月30日止。原告在生产岗位工作，月薪为870元。海安县劳动和社会保障局在该合同上加盖劳动合同鉴证专用章。
2008年5月28日，原告刘茂礼与迪爱生公司签订劳动合同1份，合同期限为3年，自2008年4月2日至2011年4月1日。原告的工作内容为车间主任，工作地点为海安，所在岗位执行的工时制度为8小时，月薪为1220元。海安县劳动和社会保障局在该合同上加盖劳动合同鉴证专用章。
2011年3月23日，原告刘茂礼与迪爱生公司签订无固定期限劳动合同，劳动期限自2011年4月2日起算。原告工作岗位为车间主任，所在岗位执行的工时制度为8小时，每月工资1462元。被告公司次月15日以货币形式足额支付原告上月工资。同时，合同第二十三条第二项约定，如刘茂礼有严重违反公司规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。
2014年12月26日，原告签订的工作岗位责任书上写明，原告的工作岗位为车间主任，职级为组级，上级领导为生产主管。工作内容为参与生产组各项操作工作及全面统一管理，保质保量完成当天各项生产任务。职责与要求主要有，负责安排当班工作任务，做好相关班前准备工作；全面负责当班班组安全、环保、质量、劳纪、生产工艺等管理，及时检查和监督；负责召开班前及班后会议，及时布置和总结当班生产情况；负责新员工的岗前培训工作及技能培训；负责当班设备的清理保养工作；控制车间成本、减少浪费、产率达标；负责车间内在制品管理、分类摆放、张贴标示；完成上级领导安排其他工作任务。违反下列条款之一，公司有权单方面解除劳动合同，1.严重违反公司的规章制度；2.严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；3.工作业绩经过训练仍不能达到指标；4.责任事故，造成损失累计达20000元以上（累计一年内）。
2015年7月21日，太阳公司行政部向太阳公司工会委员会作出《关于7.17球磨机时间处理意见的说明》，“2015年7月17日晚，挡板球磨操作工奚昌英，在未投入助剂和溶剂油的情况下，将装有铝粉的球磨机开车运行近四个小时，致使设备内铝粉报废，球磨机和内部钢球受到严重损伤，同时也险些造成重大的安全事故。当班车间主任在巡查过程未发现此事件。鉴于此事件的重大经济损失、巨大的安全隐患及恶劣的影响，经公司研究决定，现对相关人员作如下处理：1.第一责任人奚昌英，严重违反工艺操作规章及安全操作规程，致使产生了重大的经济损失及巨大的安全隐患，违反�员工手册‘27.4（8）玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失’及劳动法‘第二十五条（三）严重失职，对用人单位利益造成重大损害’，予以单方面解除劳动合同，不给予任何经济补偿；2.间接责任人刘茂礼，负有管理责任和连带责任，予以降职处理，调至球磨车间担任球磨操作工一职。请工会委员会予以书面回复。”同日，太阳公司工会委员会回复称“关于你部送达的‘关于7.17球磨机事件处理意见的说明’已收悉，经研究决定，同意你部处理意见。”当天，太阳公司发出通告，告知全体职工“……间接责任人刘茂礼，负有管理责任和连带责任，予以降职处理，调至球磨车间担任球磨操作工一职。”
该通知作出后，原告刘茂礼并未到车间做球磨操作工而是继续在原工作岗位，但是原告原来的工作被告已经安排其他人员接手。
2015年8月6日，太阳公司行政部向太阳公司工会委员会作出《关于单方面与刘茂礼解除劳动合同的情况说明》，“兹有原生产部员工刘茂礼，从2015年7月22日开始，不服从公司工作安排，脱离工作岗位，消极怠工，根据《劳动法》第39条及《员工手册》第5章27.4条款中第14项规定，现决定单方面与刘茂礼解除劳动合同，不给予补偿金。请工会委员会予以书面回复。”同日，太阳公司工会委员会回复称“关于你部送达的‘关于单方面与刘茂礼解除劳动合同的情况说明’已收悉，经研究决定，同意你部处理意见。”同日，太阳公司向刘茂礼发出《关于与刘茂礼解除劳动合同的通知》，并要求其于2015年8月7日至人事办理工资结算手续（工资结算至2015年8月7日）以及按照程序办理交接手续，退还公司物品。同时，太阳公司将与刘茂礼解除劳动合同的事实通告全体职工。2015年8月7日，原告刘茂礼到被告公司完成了工作交接。
2015年12月28日，原告刘茂礼向海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，申请裁决，1.太阳公司支付刘茂礼年假工资2647.26元；2.支付加班工资22993.38元；3.支付刘茂礼24个月工资的赔偿金76771.44元。2016年3月18日，仲裁委作出海劳人仲案字[2015]第443号仲裁决定书，决定终结本案审理活动。2016年3月23日，原告刘茂礼向本院提起诉讼。
另查明，迪爱生公司于2008年4月21日修改了员工手册，其中第五章工作纪律27.4员工违反本手册及公司制定的各种规章制度，有下列行为之一的，公司按照劳动法和劳动合同法规定的程序，解除与该员工的劳动合同且不支付任何经济补偿金（1）违反公司规章制度屡教不改的；（2）一年内旷工数累计达3日以上的；……（14）不服从领导工作安排，消极怠工的……庭审中，被告公司陈述已经在2008年7月20日组织原告在内的部分员工对该员工手册进行了学习。原告主张其并未实际学习该员工手册，但是被告提供的员工手册后的表格中的签名是其本人所签。该员工手册一直沿用至今。
原告工作实行三班倒，每天自己打卡上、下班，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00，晚班23:00-7:00。庭审中，原告陈述如果上的是早班，则其在7点之前打卡上班，下午3点以后打卡下班。原告认为其在被告提供的考勤表上除了每周三的考勤时间有出入之外，其余的时间都是正确的。
原告自2014年7月至2015年7月每月的基本工资、岗位工资以及福利均高于同班组的其他员工。
上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时与原告刘茂礼提供的劳动合同书、存款历史交易明细清单、海劳人仲案字[2015]第443号仲裁决定书、2015年7月21日通告、解除劳动合同通知�被告太阳公司提供的关于7.17球磨机事件处理意见的说明、关于同意7.17球磨机事件处理意见的回复、关于单方面与刘茂礼解除劳动合同的情况说明、关于同意单方面与刘茂礼解除劳动合同的回复、2015年7月21日通告、2015年8月6日通告、关于与刘茂礼解除劳动合同的通知、员工手册、考勤表、工资表、工作岗位责任书、太阳公司工商登记档案，以及本院向仲裁委调取的海劳人仲案字[2015]第443号仲裁卷宗等在卷佐证。
同时，原告为证明其主张向本院提供被告公司的生产副总毛松林（已经退休）所书写的《关于车间主任参加每周三生产、安全例会的说明》，“时从2008年转资为外资企业开始，公司生产部就开始每周三进行生产、安全、质量、卫生检查会议，参加人员是丁厂长主持，车间主任、计划、品管、安全、维修等人，主要检查、商讨一周来的生产、安全、�量、车间卫生等发生的情况如何及时解决等问题。时间是每周三下午3点到5点，每周如此。从2015年开始增加了生产安全检查，时间为每周三下午2点到3点。2014年以前下午检查也有过一段时间，但是不正常。不检查时候为多，具体要看考勤打卡记录。至于车间主任参加例会是这样的。公司是三班倒工作制，车间主任也要参加三班倒。每三天换一个班。所以，如果是中班正好是上班时间，如果是2点检查，早班也是上班时间。只有是晚班才参加2个小时或3个小时。有时候参加还有缺席。所以要正确数字要看当天的考勤记录，车间主任参加例会的情况就是这样。”同时，原告陈述如果其上的是早班，那么加班时间应该是15:00-17:00；如果上的是中班，加班时间为14:00-15:00；如果上的是晚班，加班时间为14：00-17:00。
本院认为：本案的争议焦点在于：一是被告太阳公司�否应当向原告刘茂礼支付加班工资，如需支付，应当支付的加班工资的数额；二是被告太阳公司是否构成违法解除劳动合同。
一、被告太阳公司是否应当向原告刘茂礼支付加班工资，如需支付，应当支付的加班工资的数额
原告主张其从2008年开始每周三参加安全生产例会，该安全生产例会的时间在其工作时间之外，被告应当支付加班工资。庭审中原告陈述参加安全生产例会的目的是安排一周的工作、安全生产情况。被告太阳公司向本院提供了原告自2013年6月至2015年8月的电子考勤记录，已经完成了法律要求的举证责任。根据该考勤记录，原告自2013年6月至2015年8月期间的每个周三，有时休息（例如2013年6月12日、2013年8月21日、2013年9月18日等）、有时存在原告所陈述在周三上早班下班时间在5点左右的情况（例如2013年10月16日、2013年11月13日、2014年4月23日、2014年5月21日、2015年2月4日等）以及上中班在2点左右打卡上班的情况（例如2014年9月17日、2015年3月18日、2015年4月22日、2015年5月27日）、绝大多数时间原告在正常时间范围内上、下班。同时，结合原告提供的证明车间主任参加例会的情况具体要看考勤记录。因此，本院认为，虽然根据被告提供的考勤表，原告确实偶有在其主张的加班时间内工作的，但是原告作为车间主任其职责是安排车间工作，其基本工资、岗位工资以及福利待遇要高于车间同班组的其他人员，而原告自己陈述安全生产例会是要安排一周的工作和安全生产等，即使其参加安全生产例会也应当是其工作范围，不应当算做加班。因此，对原告主张的要求被告支付其加班费的主张，无事实和法律依据，本院难以支持。
二、被告太阳公司是否构成违法解除劳动合同
本案中，被告太阳�司在2008年对员工手册进行了修改，并组织公司员工对该员工手册进行了学习。原告刘茂礼在相应的表格中签字，故在没有相反证据的情况下，应当认定原告刘茂礼已经实际学习了该员工手册且知道员工手册的内容。
虽然《劳动合同法》要求用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同，但是不能因此否定用人单位的用工自主权。本案中，原告刘茂礼作为车间主任，在其手下员工违反操作流程，未投入助剂和溶剂油的情况下，将装有铝粉的球磨机开车运行四个小时却未发现，其对于7月17日发生的球磨机事件负有管理责任。在原告未尽到管理职责的情况下，太阳公司对其工作岗位进行到了调整，将其调至球磨车间担任球磨工一职并无不当。虽然原告的工作岗位作出了调整，但是从被告提供的2015年7、8月份的工资表中可以看出，原告的工资待遇并未发生变化。而原告刘茂礼在岗位作出调整后一直不到新的岗位上工作明显属于消极怠工、不服从公司安排。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告刘茂礼在被告太阳公司对其作出降职处理并将其调至球磨车间做球磨工后，一直未到新的岗位工作。故被告太阳公司援引员工手册第五章27.4（14）项与原告刘茂礼解除劳动合同并无不当，不构成违法解除劳动合同。被告太阳公司无需向原告刘茂礼支付因违法解除劳动合同的赔偿金。
原告主张被告支付年假工资2598.27元，因职工是否享受年休假及未享受年休假待遇问题，不属于人民法院的审理范围，原告可通过其他合法途径解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告刘茂礼的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 孙ＸＸ
二〇一六年六月十四日
书 记 员 丁 吉
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证�加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。