北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初17632号
原告：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。
法定代表人:蒋晓飞，总经理。
委托诉讼代理人：张燕，女，1953年7月3日出生，汉族，北京世纪联华清城超市有限公司法律顾问，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：周素芬，女，1973年10月22日出生，汉族，北京世纪联华清城超市有限公司人事课长，住北京市大兴区。
被告：陈建霖，男，1987年2月16日出生，汉族，北京市顺啸丰商业有限公司门店店长，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人马国闯，北京兴展律师事务所律师。
原告北京世纪联华清城超市有限公司（以下简称世纪联华公司）与被告陈建霖劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世纪联华公司的委托诉讼代理人张燕、周素芬，被告陈建霖及其委托诉讼代理人马国闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世纪联华公司向本院提出诉讼请求：1.判令世纪联华公司无需向陈建霖支付解除劳动关系经济补偿32000元；2.判令世纪联华公司无需向陈建霖支付未缴纳养老保险补偿金8938.10元及失业保险一次性生活补助费4790元。事实与理由：陈建霖于2006年5月13日入职世纪华联公司，由于身体原因，陈建霖于2015年6月5日开始休病假。根据相关规定，其医疗期为6个月，应于2015年12月5日开始上班。为了提请陈建霖注意，世纪联华公司于2015年11月26日以快递的方式向其发送了《催促到岗通知书》，已尽到告知义务。但是陈建霖在2015年12月5日起连续三天没有上班，没有电话通知公司，也没有递交病假条和续假报告，此行为违反了公司的规章制度。世纪联华公司根据《员工手册》的相关规定，经公司工会讨论决议，与陈建霖解除劳动关系。该处理合法有效，世纪联华公司不应支付陈建霖经济补偿，亦不应支付其失业保险金。
陈建霖辩称，不同意世纪联华公司的诉讼请求，同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决。
本院经审理认定事实如下：陈建霖系农业户口，其于2006年5月13日入职世纪联华公司，岗位为营运主管。陈建霖实际上班至2015年6月4日，自2015年6月5日起休病假。2015年12月4日，陈建霖医疗期满。世纪联华公司未为陈建霖缴纳2006年5月至2008年2月的社会保险。2016年1月4日，陈建霖到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司支付解除劳动关系经济补偿金32000元；3.世纪联华公司支付2006年5月13日至2008年2月期间未缴纳养老保险赔偿金20000元；4.世纪联华公司支付2006年5月13日至2008年2月期间未缴纳失业保险的赔偿金10000元；5.世纪联华公司支付2006年5月13日至2015年5月31日期间延时加班工资100000元；6.世纪联华公司支付2006年5月13日至2015年5月31日期间周六日加班工资50000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第978号裁决书裁决：1.世纪联华公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司向陈建霖支付解除劳动关系经济补偿金32000元；3.世纪联华公司向陈建霖支付未缴纳养老保险补偿金8938.1元、失业保险一次性生活补助费4790元；4.驳回陈建霖其他仲裁请求。世纪联华公司不服上述裁决，起诉至本院；陈建霖同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
陈建霖主张其于2015年11月底收到世纪联华公司2015年11月26日邮寄的通知，其身体不好无法在2015年12月5日上班，一直在交假条，后世纪联华公司不再收取假条并于2016年1月8日与其解除劳动合同。世纪联华公司称曾与陈建霖协商从事原岗位工作或调整到其他工作岗位，但陈建霖依然不愿意上班，其公司2016年1月4日与陈建霖解除劳动合同。陈建霖否认世纪联华公司曾为其安排其他岗位。世纪联华公司提交员工手册及员工手册签认书，证明陈建霖知悉员工手册的内容并承诺遵守员工手册的规定，其公司依据员工手册的条款与陈建霖解除劳动合同。陈建霖对员工手册签认书的真实性认可，但对员工手册不予认可，称其并未学习过员工手册。世纪联华公司提交落款日期为2015年11月26日的通知，证明其公司通知陈建霖到岗上班。陈建霖对通知的真实性认可。该通知载明：“陈建霖同仁：……鉴于你于2015年6月5日开始休病假，至2015年12月4日医疗期满6个月，特通知你于2015年12月5日到单位上班，请知晓”。世纪联华公司提交落款日期为2015年12月8日的关于解除劳动合同的通知，称其公司依据该通知与陈建霖解除劳动合同。陈建霖对该通知的真实性认可。关于解除劳动合同的通知载明：“陈建霖同仁：您好！现因您患病于2015年12月4日您可享受的法定医疗期已满，但您仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法与您解除劳动合同。现特通知陈建霖先生，原劳动合同将于2016年1月8日正式解除，请于2016年1月4日与公司办理相关离职手续”。
世纪联华公司提交陈建霖2015年度工资表，证明陈建霖的工资数额，陈建霖对工资表没有异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第978号裁决书裁决世纪联华公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系，世纪联华公司与陈建霖对该裁决结果均无异议，本院予以确认。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。世纪联华公司以陈建霖医疗期已满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作为由于2016年1月8日解除与陈建霖的劳动合同，但世纪联华公司未举证证明其已为陈建霖另行安排其他岗位工作且陈建霖不能从事该工作，故该解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应认定为违法解除。陈建霖仅要求世纪联华公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院对此不持异议。
陈建霖系农业户口，世纪联华公司未为其缴纳2006年5月至2008年2月的社会保险，应支付陈建霖未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、北京世纪联华清城超市有限公司与陈建霖自2006年5月13日至2016年1月4日期间存在劳动关系；
二、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈建霖解除劳动关系经济补偿金31992.1元；
三、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈建霖2006年5月至2008年2月期间未缴纳养老保险的补偿金2684元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费258元；
四、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京世纪联华清城超市有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 路娅丽
人民陪审员 江冀兴
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 徐 菲