鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇滨民初字第2820号
原告王小六，男，1973年6月30日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托代理人徐志军，河南鹤淇律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区金山办事处许沟村。
法定代表人李旭泽，该公司董事长。
委托代理人李亮，河南道平律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告鹤壁市淇滨区大河涧乡人民政府，住所地鹤壁市淇滨区大河涧乡。
法定代表人陈泽新，乡长。
原告王小六与被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司（以下简称许沟煤矿）、鹤壁市淇滨区大河涧乡人民政府（以下简称大河涧乡人民政府）劳动争议一案，原告王小六因不服鹤劳人仲案字（2015）157号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月18日、2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告王小六及其委托代理人徐志军，被告许沟煤矿有限公司的委托代理人李亮到庭参加了诉讼，被告大河涧乡人民政府经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小六诉称：其于1991年9月1日，开始在鹤壁市大河涧许沟煤矿工作，1992年6月7日发生工伤。2011年该矿经改制成立了许沟煤矿有限公司，该公司重新于其签订了劳动合同。被告许沟煤矿有限公司未依法为其缴纳社会保险，也未及时、足额向其支付劳动报酬。为此，其申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月28日作出（2015）157号仲裁裁决书，其不服该仲裁决定，诉至法院，请求判令：1、解除其与被告许沟煤矿有限公司之间的劳动合同；2、二被告向其支付经济补偿金32620元；3、二被告为其补缴2014年1月至解除劳动合同时的养老保险金、医疗保险金；4、二被告向其支付失业保险金26880元；5、二被告向其支付生活费1120元；6、二被告向其支付一次性工伤医疗补助金38804元、一次性伤残就业补助金116412元；7、二被告向其支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资。
被告许沟煤矿有限公司辩称：1、原告第二项诉讼请求超出仲裁请求，不应审理；2、仲裁认定事实清楚，适用法律准确，应当予以支持；3、被告同意原告单方解除与其公司的劳动合同，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告大河涧乡人民政府未到庭，未答辩。
根据原、被告双方诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告要求二被告补缴养老保险金、医疗保险金并支付经济补偿金32620元、失业保险金26880元、生活费1120元、一次性工伤医疗补助金38804元、一次性伤残就业补助金116412元以及双休日双倍工资、法定节假日三倍工资有无事实和法律依据。
围绕本案争议焦点，原告王小六提交证据如下：1、1991年9月4日、2008年3月5日、2011年6月1日原告与许沟煤矿有限公司劳动合同书3份，证明：原告与被告许沟煤矿从1991年至今存在劳动关系；2、2011年4月14日职工工伤证明1份。证明：其发生工伤事实；3、鉴定结论书1份，证明：其伤残等级为七级；4、职工基本养老保险对账单1份，证明：被告许沟煤矿有限公司2014年1月欠缴养老保险；5、工资册1份，证明：原被告解除劳动关系前一年平均工资以及发放情况；6、鹤壁市淇滨区人民法院（2013）淇滨民初字第548号民事判决书、鹤壁市中级人民法院（2014）鹤民终字第37号民事判决书、鹤壁市中级人民法院（2015）鹤民再字第1号民事调解书、河南省高级人民法院（2014）豫法立二民申字983号民事裁定书各1份，证明：一次性就业补助金，一次性医疗补助金在此前的工伤赔偿案件中并未处理。
另原告王小六陈述：经济补偿金从1991年到2014年按照法律规定补偿19.5个月，为32620元；养老保险按照劳动仲裁计算；失业金损失按照2年计算；生活费按照1400元×80%计算；一次性工伤医疗补助金按照上一年度鹤壁市统筹养老保险职工平均工资3233.67元×12个月计算；一次性伤残就业补助金按照上一年度鹤壁市统筹养老保险职工平均工资3233.67元×36个月计算。加班工资应该由被告提出工资台帐，才能计算出加班时间。
经庭审质证，被告许沟煤矿有限公司对原告王小六提交的证据质证认为：对证据1无异议，对证据2、3有异议，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金已由河南省鹤壁市中级人民法院调解结案，本案不应再审理。证据4能够证明其公司给原告王小六缴纳过社会保险。证据5原告王小六的具体工资发放情况代理人不清楚。证据6认为此前案件调解时已包含一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。关于原告王小六的其他各项诉请，原告解除合同要求经济补偿金的理由是其公司未为原告交纳社会保险，但是原告提交的证据证明了其公司曾经给原告交纳过社会保险，因此要求经济补偿金没有法律依据；养老保险、医疗保险缴纳不属人民法院受理范围；双休日双倍工资、法定节假日三倍工资因原告没有证据证明其有加班的事实，不应支持。
围绕本案争议焦点，被告许沟煤矿有限公司未提交证据。
本院认为：原告提交的证据1、2、3、4、5、6来源合法，内容客观真实，能够证明原告与被告许沟煤矿有限公司存在劳动关系、原告工伤情况及伤残等级、社会保险费缴纳、解除劳动关系前1年工资收入情况等事实，本院予以采信。
根据原、被告的诉辩意见及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
1991年9月4日，原告在被告许沟煤矿有限公司工作，1992年6月7日在单位食堂清洗机器时受伤。2008年3月1日，原告与被告许沟煤矿有限公司签订劳动合同，期限为2008年3月1日至2013年2月28日。2011年6月1日，原告与被告许沟煤矿有限公司签订无固定期限劳动合同。
2011年4月14日，被告许沟煤矿有限公司出具《职工工伤证明》，显示内容为：“我矿职工王小六，男，身份证号码为xx，1992年6月7日，在从事（食堂）清机器工作中受伤，造成左手第二掌骨开放性骨折。特此证明。”2011年11月28日，鹤壁市人力资源和社会保障局在该证明下面描述了病情，内容为：“1992年6月7日工作中受伤，致左手第二掌骨开放性骨折，”并加盖工伤认定专用章。2012年1月17日经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告伤情鉴定为柒级伤残。
2012年12月25日，原告王小六向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求许沟煤矿有限公司、大河涧乡人民政府支付其一次性伤残补助金26754元、赔偿利息及其他损失30000元、给付一次性工伤医疗补助金27357元、给付一次性伤残就业补助金82071元、给付双倍工资。该案件经仲裁裁决、人民法院一审、二审，并最终经再审调解结案。该案处理时因原告王小六与被告许沟煤矿有限公司之间劳动关系未解除，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金未予处理。
2015年4月28日，原告王小六向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除其与被告许沟煤矿有限公司之间的劳动合同，并要求被告许沟煤矿有限公司、大河涧乡人民政府为其补缴2014年元月份至解除合同时的养老保险及医疗保险金，支付其经济补偿金20074.2元、失业保险金26880元、生活费746.67元、一次性工伤医疗补助金38804元、一次性伤残就业补助金116412元及双休日双倍工资、法定节假日三倍工资。2015年10月28日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）157号仲裁裁决书，裁决：一、许沟煤矿有限公司为王小六缴纳2014年5月至2015年4月的养老保险费，具体补费数额以缴费当日社保机构核算的数据为准，双方各自承担相应的部分，因欠费产生的滞纳金由许沟煤矿有限公司承担；二、许沟煤矿有限公司一次性支付王小六38611.83元（其中经济补偿金10611.83元，失业金损失26880元，生活费1120元）；三、王小六与许沟煤矿有限公司之间的劳动关系自2015年4月28日解除；四、对王小六的其他请求不予支持。原告王小六不服该裁决，诉至本院。
原告王小六1991在被告许沟煤矿有限公司处工作至2015年4月9日，被告许沟煤矿有限公司已支付原告工资至2015年3月，已为原告王小六缴纳了2013年12月前的养老保险费。被告许沟煤矿有限公司未提供原告工作期间的工资台账，原告提供2014年3月至2015年3月的工资对账簿，显示2014年3月工资1112.9元，4月700.6元，5月1892元，6月1955.89元，7月23.03元，8月382.7元，9月1868.15元，10月1818.88元，11月1229.68元，12月1229.68元，2015年1月工资1251.4元，2月2676.8元3月1950.1元。原告王小六2014年4月至2015年3月月平均工资1414.91元。
本院认为：劳动者的合法权利应予保护。本案被告许沟煤矿有限公司未为原告王小六缴纳2014年1月至今的各项保险，原告王小六要求与被告许沟煤矿有限公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，原告王小六于2015年4月28日提起仲裁要求解除与被告许沟煤矿有限公司之间的劳动关系应当支持，原告王小六与被告许沟煤矿有限公司之间的劳动关系自2015年4月28日解除。
一、关于经济补偿金问题，原告王小六与被告许沟煤矿有限公司之间的劳动关系自2015年4月28日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告许沟煤矿有限公司应当支付原告王小六2008年1月至2015年4月的经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告2014年4月至2015年3月月平均工资1414.91元，被告许沟煤矿有限公司应支付原告经济补偿金10611.83元（1414.91元×7.5），对此本院予以支持；超出部分本院不应支持。
二、关于补缴养老保险费及医疗保险费的问题。养老保险费及医疗保险费属于社会保险费，社会保险费的征缴不属人民法院民事案件受理范围，该两项请求本院不予处理。
三、关于失业保险金问题。原告与被告许沟煤矿有限公司的劳动关系自2015年4月解除，被告许沟煤矿有限公司未为原告缴纳劳动关系存续期间的失业保险费，依据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，被告许沟煤矿有限公司应支付原告失业金损失26880元（1120元×24），对此本院予以支持，超出部分本院不予支持。
四、关于生活费问题。原告王小六在被告许沟煤矿有限公司工作至2015年4月9日，被告许沟煤矿有限公司支付了原告王小六2015年3月的工资，依据﹤劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的通知〉（劳部发（1995）309）第58条的规定，被告许沟煤矿有限公司应当支付原告2015年4月的生活费1120元。
五、关于原告王小六要求被告许沟煤矿有限公司赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，（2015）鹤民再字第1号民事调解书未对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金事项进行处理，原告王小六为七级伤残，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款关于“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加百分之三十。”的规定，一次性工伤医疗补助金按照2014年度鹤壁市在岗职工职工平均工资3125元一年计算12个月，为37500元，因被告许沟煤矿有限公司未为原告王小六缴纳2014年1月至解除合同时的社会保险费，导致原告王小六无法从工伤保险基金中享受一次性工伤医疗补助金待遇，由此造成的损失应由被告许沟煤矿有限公司赔偿，故被告许沟煤矿有限公司应赔偿原告王小六一次性工伤医疗补助金损失37500元；一次性伤残就业补助金按照2014年度鹤壁市在岗职工职工平均工资3125元／年计算36个月，为112500元，由被告许沟煤矿有限公司支付原告王小六。原告王小六主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金超出上述金额的部分，本院不予支持。
六、关于双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告未就加班事实的存在进行举证，应承担不利后果，故原告要求支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的请求本院不予支持。
关于原告王小六要求被告大河涧乡人民政府与被告许沟煤矿有限公司共同承担责任的诉请，未提交有效证据证明，本院不予采纳。案经调解无效。经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王小六经济补偿金10611.83元、失业金损失26880元、生活费1120元、一次性工伤医疗补助金损失37500元、一次性伤残就业补助金112500元，共计188611.83元；
二、驳回原告王小六的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告鹤壁市大河涧许沟煤矿有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 王丽芳
审 判 员 温 丽
人民陪审员 李国良
二〇一六年七月十四日
书 记 员 赵 翔