浙江省宁海县人民法院民 事 判 决 书（2015）甬宁民初字第2213号原告：彭开明。委托代理人：�杰武。被告:宁波康尔针织制衣有限公司（。法定代表人：叶信礼。委托代理人：郑绍来。原告彭开明与被告宁波康尔针织制衣有限公司为劳动争议纠纷一案，于2015年10月10日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告彭开明及其委托代理人吴杰武、被告宁波康尔针织制衣有限公司的委托代理人郑绍来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭开明起诉称：2009年3月初，原告进入被告公司从事槽筒车间筒子色纱岗位工作，双方连续签订两份劳动合同，工资4800元/月，并通过银行发放。原告每天上班有两次考勤，第一次为指纹考勤，第二次是车间主任考勤，由车间主任陈红喜记录，如果指纹考勤机坏了，就以车间主任的考勤为准。2015年6月初，原告发现被告公司只发放了3500元，原告多次就工资问题与被告交涉，但未果。2015年7月16日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除了与被告的劳动关系。后原告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月18日作出宁劳仲案字（2015）第378号仲裁裁决书，裁决被告一次性补足原告2015年3月、4月、5月、6月工资合计人民币3965元，驳回了原告其他请求。原告对此不服，认为：㈠被告提供的关于原告的考勤记录是被告单方制作的，不具有真实性，退一步讲，如果原告真的旷工这么多天，被告公司不可能不对原告作出任何处分措施，这不现实；况且，原告也提供了车间主任陈喜红记录的考勤表，根据车间主任的考勤，原告是满勤的，被告应当足额发放原告工资。㈡仲裁委既然裁决被告应当补足原告2015年3月至2015年6月的工资3965元，即认定被告存在拖�工资的事实，根据相关法律规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。现原告诉至法院，要求被告支付原告拖欠的工资6000元、解除劳动关系经济补偿金31200元。为证明上述事实，原告举证如下：1．宁劳仲案字[2015]第378号仲裁裁决书和EMS送达回执各一份，拟证明本案已经过劳动仲裁程序前置和原告对仲裁裁决不服在法定期限内向法院起诉的事实。2．由被告车间主任陈喜红制作并签名的2015年4月份、5月份、6月份考勤表各一份，拟证明原告在被告公司2015年4月至6月的出勤情况的事实。3．银行明细对账单、社会保险参保证明、个人所得税缴款凭证各一份，拟证明原告2015年3月份之前的实发工资在4800元以上，2015年3月份开始被告未足额发放原告工资的事实。4.劳动合同两份，拟证明原告在2009年3月份进入被告公司从事筒子色纱工作及原告在被告公司工作6年4个月的事实。被告宁波康尔针织制衣有限公司答辩称：2009年3月，原告进入被告公司从事筒子色纱岗位，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2009年3月20日至2016年4月16日。被告公司对计时工资的员工进行指纹考勤，对计件工资的员工实行车间主任考勤。原告实行指纹考勤，每月工作26日，根据指纹考勤情况确定工资。2015年3月份，原告为方便照顾小孩读书，申请调至仓库做辅助岗位，经双方协商，原告调岗至仓库，工资调整为3800元/月。根据指纹考勤，2015年3月份，原告出勤17天3.5小时，计薪酬为3800元；4月份考勤15天，出勤17天，计薪酬为3760元；5月份考勤12.5天，出勤16.5天，计薪酬3960元；6月份考勤16天，出勤18天，计薪酬3924元。2015年6月21日，原告未向被告请假，也为办理工作交接手续就离开被告公司。2015年7月16日，被告收到原告寄发的解除劳动关系通知书。被告认为，被告已按考勤情况及时足额支付原告工资，请依法驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实，被告举证如下：1.2015年3月至6月原告的指纹考勤记录复印件一份，拟证明原告实行指纹考勤，原告2015年3月份考勤17天3.5小时，4月份考勤15天、5月份考勤12.5天、6月份考勤16天的事实。2.证词一份，拟证明原告为了方便照顾小孩，经与被告协商于2015年3月份对原告的工作岗位和工资进行了调整的事实。经庭审质证，本院认证如下：一、原告提供的证据1、4，被告没有异议，本院予以认定。二、原告提供的证据2，被告对真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为原告是计时工资，实行指纹考勤，不需要车间主任陈喜红考勤。本院认为，结合双方提供的其他�据，被告的异议成立，对该证据，本院不予认定。三、原告提供的证据3，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议。认为工资是按照原告的出勤天数计算，被告已足额发放工资，不存在拖欠克扣的情况。本院认为，被告对该组证据的真实性、合法性没有异议，本院予以认定。四、被告提供的证据1，原告对真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为该份考勤记录是由被告单方面制作，有修改的可能，并且该考勤记录上记载的是“盛绵”不是被告公司，与本案没有关系。经本院核实，对该份证据予以认定。五、被告提供的证据2，原告对真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为该证据是证人证言的一部分，根据法律相关规定，证人应当出庭作证并接受质询，该证据不符合证据形式要件，并且五位签字的人�均是被告的工作人员，与被告存在利害关系。本院认为，经与车间主任陈喜红、厂长高爱革以及仓库保管员蒋永贵核实并结合原告工作情况，被告确实对原告的工作岗位进行了调整，但该证据不足以证明原、被告协商一致对原告工资进行了调整。经审理查明，本院认定事实如下：2009年3月，原告进入被告公司从事槽筒车间筒子色纱岗位工作，双方连续签订两份劳动合同。原告实行计时工资，上班进行指纹考勤，工资4800元/月，通过银行发放。被告支付原告2015年3月份工资3800元、4月份工资3706元、5月份工资3805元、6月份工资3924元。2015年7月16日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除了双方的劳动关系。本院认为，本案争议焦点一为2015年3月被告对原告的工作岗位和工资是否进行调整。本院认为，被告提供了一份由被告职工出具的证词，经与车间主任陈喜红、厂长高爱革以及仓库保管员蒋永贵核实，2015年3月份起原告确实在仓库工作，原告的工作岗位确已调整；减少原告工作报酬的举证责任在于被告，现被告未能提供充足证据证明原告工作岗位调整后工资将减少的事实，双方对工资调整亦没有达成一致意见，被告不应擅自减少原告的工资，故被告辩称原告工作岗位调整后工资为3800元/月的意见，本院不予采纳。本案的争议焦点二为原告的考勤是指纹考勤为准还是车间主任考勤为准。本院认为，2015年3月至6月期间原告已不在原车间工作，车间主任陈喜红记录的考勤表不能真实反映原告的出勤情况，况且被告公司对计时工资员工实行指纹考勤、对计件工资员工实行车间主任考勤，本案原告计时工资，应当实行指纹考勤，故原告的考勤应当以指纹考勤为准。本案争议焦点三为被告有无拖欠克扣原告的工资。本院认为，被告根据考勤情况支付原告工资报酬并无不妥，故被告并不存在故意拖欠原告工资的情形，被告未在法定期限内向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的被告支付原告人民币3965元没有异议，本院予以确认。原告以被告未及时足额发放劳动报酬为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁波康尔针织制衣有限公司于本判决生效后十五日内支付原告彭开明工资3965元；二、驳回原告彭开明的其他诉讼请求。如果被告宁波康尔针织制衣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉�理。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 葛丹芳二〇一五年十二月十日代书记员 沈 谦