南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第4861号
原告（被告）南京九十度工程机械有限公司，组织机构代码57157901-X，住所地江苏省南京市沿江工业开发区松杨路128-2号117室。
法定代表人卞勇，该公司执行董事。
委托代理人时长亮，江苏锦创律师事务所律师。
被告（原告）隽树梁，男，1970年12月23日生，汉族。
委托代理人刘智，北京市中银（南京）律师事务所律师。
委托代理人费霖，北京市中银（南京）律师事务所实习律师。
原告（被告）南京九十度工程机械有限公司（以下简称九十度公司）诉被告（原告）隽树梁确认劳动关系、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员冯晓华独任审判，公开开庭进行了审理。原告九十度公司的委托代理人时长亮、被告隽树梁及其委托代理人刘智、费霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）九十度公司诉称，其公司委托被告隽树梁做过几次机械资料，并通过银行支付了相应的费用，隽树梁日常不受其管理监督，故其公司与隽树梁之间不存在劳动关系，请求判令其公司与隽树梁之间不存在劳动关系，不向隽树梁支付经济补偿金9041.38元。
被告（原告）隽树梁辩称，其于2014年10月进入原告九十度公司从事资料经理兼业务经理工作，双方约定月工资6000元。九十度公司未与其签订劳动合同。2015年1月5日，九十度公司安排其至滁州催讨欠款被他人打伤，在其治疗期间，九十度公司未提前一个月与其终止事实劳动关系。九十度公司实际按月5000元的标准支付工资，且2015年1月至6月未支付工资。现诉至法院，请求判令九十度公司：1、支付经济补偿金6000元；2、支付2014年11月1日至2015年6月底双倍工资48000元；3、支付拖欠的2015年1月至6月的工资36000元；4、补足2014年10月至2015年1月的工资差额3000元；5、支付代履行金6000元；6、补缴其在工作期间的社会保险；7、出具书面终止劳动关系证明书。
经审理查明，卞勇系原告（被告）九十度公司的法定代表人。2014年10月25日，九十度公司向隽树梁支付3800元，摘要为“二证据及资质挂靠费”。九十度公司的机械状况一览表载明，“上海投标”的责任人为隽树梁，计划完成时间待定；旧机器进淮安资料的责任人为隽树梁，计划完成时间为2014年12月28日；维修合同保养合同定稿的责任人为隽树梁，计划完成时间为2014年12月28日；合肥投标前准备的责任人为隽树梁，办理资质所需的人员职称名称的责任人为隽树梁，计划完成时间为2014年12月31日。2015年1月5日，卞勇、隽树梁、干家昌在安徽省滁州市左岸香颂工地上与毛学朋发生纠纷，致卞勇、隽树梁受伤。当日，卞勇在滁州市公安局龙蟠派出所对其的询问中陈述：“我昨天安排公司员工到左岸香颂工地拆十一号楼的人货电梯……，毛学朋带人到工地阻止他们俩拆，接电话后我带着公司资料员隽树梁、业务经理干家昌从南京赶到左岸香颂……。隽树梁看到毛学朋后，就口头提出找毛学朋要以前的资料款……”。隽树梁陈述：“……后卞勇带着我和干家昌到了左岸香颂工地11号楼下，……，因为毛学朋让我在镇江工地上做资料没有付给我工钱，毛学朋不给我，让我找公司要工钱……”。干家昌陈述：“……毛学朋带着几个人过来，不允许我们拆卸电梯。毛学朋和我们公司一个叫隽树梁的同事言语不和吵起来……”。2015年1月5日，隽树梁伤后进入滁州市中西医结合医院诊疗，被诊断为左腓骨骨折、左腓总神经损伤待查，同年1月10日出院，同日，隽树梁进入南京同仁医院诊疗，被诊断为上唇软组织挫伤，左侧小腿腓骨骨折，同年3月8日出院。医嘱休息叁个月。卞勇支付了隽树梁的医疗费用。卞勇在2015年5月29日出具证明一份，载明“隽树梁在2015年元月五号与卞勇前往安徽省滁州市被毛学朋带人打伤，在滁州和南京住院期间的医疗费用均是本人支付，特此证明”。2015年7月21日，隽树梁向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九十度公司支付其经济补偿金6000元、双倍工资48000元、2015年1月至6月工资36000元、工资差额9000元、代通知金6000元，补缴社会保险，出具书面终止劳动关系证明。仲裁委于2015年9月29日作出宁宁劳人仲案字（2015）2033号仲裁裁决书，裁决九十度公司支付隽树梁未签订劳动合同的双倍工资差额9041.38元，驳回隽树梁的其他仲裁请求。九十度公司、隽树梁均在法定期限内先后诉至本院，本院决定合并审理。
审理中，被告（原告）隽树梁陈述，原告（被告）九十度公司的法定代表人原系毛学朋，卞勇系九十度公司的股东，后因双方发生矛盾，法定代表人变更为卞勇，毛学朋离开九十度公司，其经曹步山介绍于2014年10月8日进入九十度公司，当时约定月工资为6000元，工作内容为资料员兼业务经理，因资料员的工作需到工地上做资料及解释工作，故其不需要坐班。2015年5、6月，卞勇通知其不用到九十度公司工作。隽树梁认可收到九十度公司于2014年10月25日支付其3800元、11月21日支付其4000元、2015年1月4日支付其6000元。另其提供证明一份以证明其月收入，证明内容为：隽树梁为南京九十度工程机械有限公司员工，职务为资料经理兼业务经理，平均月收入为人民币（大写）陆千元整。落款日期为2015年1月20日。九十度公司质证认为收入证明上的用印为隽树梁私刻，且出具该证明系隽树梁被打伤为多获取索赔所用，并不是隽树梁真实的工资收入。
上述事实，有仲裁裁决书、询问笔录、收入证明、证明、银行业务回单及当事人陈述等证据证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告（被告）九十度公司与被告（原告）隽树梁是否存在劳动关系，首先，九十度公司出具的收入证明认可隽树梁系其公司员工，职位是资料经理兼业务经理，九十度公司的法定代表人卞勇在公安机关询问中亦陈述隽树梁系其公司员工，且与九十度公司的员工干家昌在询问笔录中的陈述一致；其次，九十度公司向隽树梁实际支付了报酬，虽然九十度公司主张该报酬系资料挂靠费，但该主张系九十度公司单方意见，未提供其他证据予以佐证；再次，九十度公司的机械状况一览表载明了隽树梁的工作内容以及计划完成的时间，即九十度公司对隽树梁的工作进行管理。综上，本院认定隽树梁与九十度公司之间存在劳动关系。九十度公司作为用人单位应对劳动者隽树梁的工作年限、工资标准、离职原因等承担举证责任。关于工资标准，隽树梁提交了九十度公司的收入证明，但出具该收入证明的目的用于主张人身损害赔偿，且九十度公司不予认可，隽树梁亦未提供其他证据对收入证明予以佐证，故对该收入证明证明的收入真实性，本院不予采信。根据九十度公司在2014年10月至2015年1月期间支付给隽树梁的工资数额，本院认定隽树梁日工资标准为226元，月工资为4916元。对隽树梁要求九十度公司按6000元的标准补足2014年10月至2015年1月期间的工资差额，其中对要求补足2014年10月至12月期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持；隽树梁要求九十度公司补足2015年1月期间的工资差额，与要求九十度公司支付2015年1月工资的诉讼请求重复，故对隽树梁要求九十度公司补2015年1月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2015年1月5日，隽树梁因处理九十度公司事务受伤入院治疗，3月8日出院，医嘱休息3个月，故隽树梁的病假期至2015年6月7日结束。在此期间，九十度公司应支付隽树梁病假工资。关于双方劳动关系的解除原因及时间，应由九十度公司承担举证责任，现九十度公司未能举证证明，故对隽树梁关于卞勇解除与其的劳动关系的主张，本院予以采信；关于解除时间，隽树梁陈述解除时间约为2015年5、6月份，现隽树梁的医疗期至2015年6月7日结束，故本院认定，双方劳动关系在2015年6月7日解除。经计算，隽树梁2015年1月至6月期间的工资应为7167元。九十度公司应支付隽树梁经济补偿金4916元。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额，原告九十度公司未提交证据证明双方签订了劳动合同，故对隽树梁主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。经计算，双倍工资差额为15473元。隽树梁主张未提前通知解除劳动关系的代通知金6000元，于法无据，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。隽树梁要求九十度公司出具书面终止劳动关系证明，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告九十度公司支付被告隽树梁2015年1月至6月的工资7167元；
二、原告九十度公司支付被告隽树梁解除劳动合同经济补偿金4916元；
三、原告九十度公司支付被告隽树梁未签订劳动合同双倍工资差额15473元；
上述一至三项合计27556元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
四、原告九十度公司于本判决发生法律效力之日起三十日内为被告隽树梁出具书面终止（解除）劳动合同证明。
五、驳回被告隽树梁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 冯晓华
二〇一六年四月二十日
书记员 陈 玲