辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8664号
上诉人（原审被告）：沈阳晓珠劳务派遣有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：朱立坤，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱宇宽，女，系该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）李兵，男，1968年7月31日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
原审被告：沈阳百巳营销策划有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：孙长春，系该公司总经理。
上诉人沈阳晓珠劳务派遣有限公司（以下简称晓珠劳务公司）因与被上诉人李兵、原审被告沈阳百巳营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳大东区人民法院（2016）辽0104民初1093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
晓珠劳务公司上诉请求：我单位并不是李兵的实际用工单位，他的用工单位是上海一统市场营销策划有限公司，我单位与该公司签订协议，只是负责为其在沈员工缴纳社会保险及代发工资，且每人每月只收取五十元代办费用。故双方之间并不存在劳动关系。综上，请求二审法院予以改判。
李兵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
沈阳百巳营销策划有限公司未出庭、也未进行答辩。
李兵向一审法院起诉请求：李兵从2013年5月1日至2015年5月31日在晓珠劳务公司从事司机工作，在李兵无过错的情况下，晓珠劳务公司于2015年6月停缴了李兵的养老保险，违法解除了与李兵的劳动关系。李兵在职期间每周上班六天，晓珠劳务公司从未支付过李兵加班费，李兵也从未休过带薪年休假，晓珠劳务公司也从未支付过李兵带薪年假工资，李兵离职前十二个月平均应发工资是2410.04元。根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪休假条例》第三条规定，提出以下诉请：1、要求晓珠劳务公司支付李兵2013年5月1日至2015年5月31日的违法解除劳动合同的赔偿金共计：2410.04元×2.5个月×2倍=12050.2元；2、要求晓珠劳务公司支付李兵2013年5月1日至2015年5月31日的解除劳动合同的经济补偿金共计：2410.04元×2.5个月=6025.1元；3、要求晓珠劳务公司支付李兵2013年5月1日至2015年5月31日每周多加班一天的加班费用共计：2410.04/21.75×2倍×32周（2013年）+2410.04元/21.75天×2倍×52周×1年（2014年）+2410.04元/21.75天×2倍×20周（2015年）=23047.74元；4、要求晓珠劳务公司支付李兵2013年5月1日至2015年5月31日的带薪年休假工资共计：2410.04元/21.75天×3倍×5天×2年=3324.19元。
一审法院认定事实:2013年5月1日晓珠劳务公司与上海一统市场营销策划有限公司签订一份《劳务派遣协议书》，约定上海一统市场营销策划有限公司于每月10日前支付晓珠劳务公司当月应缴纳的各项保险费用及管理费，于当月25日前支付晓珠劳务公司上月的所有派遣员工的工资总额。晓珠劳务公司根据上海一统市场营销策划有限公司提供的《劳动报酬清单》按月向被派遣劳动者发放劳动报酬。合同期限至2015年12月31日。李兵于2013年5月1日与晓珠劳务公司签订劳动合同,被派遣至上海一统市场营销策划有限公司从事司机工作。2014年8月1日晓珠劳务公司与沈阳百巳营销策划有限公司签订一份劳务派遣协议书，期限至2015年7月31日。2014年9月上海一统市场营销策划有限公司注销,公司原有人员继续经营沈阳业务。2015年5月原上海一统市场营销策划有限公司在沈阳业务转卖给沈阳百巳营销策划有限公司。因上海一统市场营销策划有限公司停止经营，2015年5月31日晓珠劳务公司与李兵解除劳动关系，为李兵发放工资、交纳保险至2015年5月。李兵离职前12个月平均工资为2410元。
李兵与前锦网络信息技术(上海)有限公司于2012年11月1日签订一份固定期限劳动合同,期限为2012年11月1日至2015年10月31日,自述系入职时上海一统服饰有限公司要求签订,未在该单位工作过。
另查明，李兵于2016年1月13日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晓珠劳务公司支付：1、支付2013年5月1日至2015年5月31日的违法解除劳动合同的赔偿金12050.2元；2、要求支付2013年5月1日至2015年5月31日的解除劳动合同经济补偿金6025.1元；3、要求支付2013年5月1日至2015年5月31日每周多加班一天的加班费用23047.74元；4、要求支付2013年5月1日至2015年5月31日的带薪年休假工资3324.19元。该仲裁委未予受理。李兵不服，诉至一审法院。
一审法院认为，关于与李兵存在劳动关系的主体是晓珠劳务公司还是上海一统市场营销策划有限公司的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，晓珠劳务公司在庭审中自认与李兵签订有劳动合同，但以种种理由拒绝提供，应承担不利的法律后果，结合晓珠劳务公司为李兵缴纳社会保险的事实，一审法院认定李兵与晓珠劳务公司签订了劳动合同；晓珠劳务公司与上海一统市场营销策划有限公司签订了劳务派遣合同；晓珠劳务公司系用人单位，上海一统市场营销策划有限公司系用工单位，李兵主张2013年5月1日至2015年5月31日与晓珠劳务公司存在劳动关系证据充分，符合相关法律规定，一审法院予以支持。李兵与沈阳百巳营销策划有限公司无事实劳动关系。李兵与前锦网络信息技术(上海)有限公司无事实劳动关系。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，晓珠劳务公司未提供与李兵合法解除劳动关系的证据，故其应承担对此的不利后果。一审法院认定晓珠劳务公司系违法解除。因李兵在晓珠劳务公司工作自2013年5月1日至2015年5月31日计2年1个月，按其离职前平均月工资2410元计算，李兵诉讼请求支付违法解除劳动关系经济赔偿金12050元，一审法院予以支持，晓珠劳务公司应予以支付。
关于加班费及年休假工资的问题。该部分费用应由用工单位承担支付责任，因上海一统市场营销策划有限公司已注销，故该部分诉讼请求在本案中不予审理。
一审法院判决：一、沈阳晓珠劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付李兵违法解除劳动关系经济赔偿金12050元；二、驳回李兵、沈阳晓珠劳务派遣有限公司其他诉讼请求。如沈阳晓珠劳务派遣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳晓珠劳务派遣有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，晓珠劳务公司在一审庭审中自认与李兵签订了劳动合同，但拒绝提供，应承担不利的法律后果，结合晓珠劳务公司为李兵缴纳社会保险的事实，一审法院认定李兵与晓珠劳务公司形成劳动关系的事实本院也予以认可，晓珠劳务公司与上海一统市场营销策划有限公司签订了劳务派遣合同；晓珠劳务公司系用人单位，上海一统市场营销策划有限公司系用工单位，李兵主张2013年5月1日至2015年5月31日与晓珠劳务公司存在劳动关系证据充分，符合相关法律规定，一审法院予以认定并无不当。
综上所述，上诉人沈阳晓珠劳务派遣有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳晓珠劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 石 双