山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1142号
上诉人（原审原告）：南福海。
被上诉人（原审被告）：山东黄金金创集团有限公司，住所地：蓬莱市登州路53号。
法定代表人：李涛，总经理。
委托代理人：ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。
上诉人南福海因与被上诉人山东黄金金创集团有限公司（以下简称黄金公司）劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人南福海与被上诉人黄金公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，南福海于2014年9月30日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决解除与黄金公司的劳动合同关系，裁决黄金公司向南福海支付解除劳动合同经济补偿金98050元，支付加班费65966元。其中：1、2002年至2008年期间的加班费50207元；2、2014年3月至9月30日期间的休息日加班费6823元；3、2013年带薪休假工资4874元（5300元／21.75＊2倍＊10天＝4874元），2014年1月至10月带薪年休假工资4062元。2014年12月4日蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2014）第866号裁决书，裁决：一、双方于2014年10月30日解除劳动合同。二、黄金公司支付南福海2013年及2014年1月至10月30日期间的应休未休年休假工资共计4848元。三、黄金公司支付南福海2014年3月至2014年10月30日期间的加班工资差额5810元。四、驳回其他申诉请求。南福海与黄金公司均不服裁决，起诉至法院。
经查，南福海于1996年9月至2008年6月在蓬莱金创集团公司工作，2008年8月至2009年3月在蓬莱蓬港金业有限公司上班，2009年3月25日到黄金公司工作。2014年双方签订无固定期限劳动合同。合同没有对劳动报酬进行约定，对于工作时间，约定每周日为休息日，工作岗位为企审部。庭审中，南福海与黄金公司双方确认每天工作时间为7.5小时，非法定节假日的周六正常上班。2014年5月25日、2014年9月28日黄金公司安排南福海周日办公室值班。南福海提起仲裁后，仍在黄金公司上班。2014年11月21日黄金公司向南福海送达《关于南福海2013年度、2014年度带薪休假及2014年度双休日调休通知》，通知南福海自接到通知次日起至2014年12月31日，公司安排2013、2014年度的带薪休假、2014年3月至10月的双休日调休。南福海遂书面通知黄金公司不接受公司安排，于2014年11月22日正式离职。黄金公司通过银行转账向职工发放工资。
南福海为证明劳动关系及每月4天休息制的事实向法庭提供了劳动合同书；为证明黄金公司直接掌控下属单位，向法庭提供了黄金公司2014年10月12日下发的《关于“比、晒”9月份矿山企业主要生产技术指标的通报》、2014年8月16日下发《关于对银行承兑汇票贴现业务的通知》、鲁金创字（2014）34号文件、鲁金创字（2014）39号文件、鲁金创字（2014）74号文件、鲁金创字（2014）83号文件、鲁金创字（2014）28号文件、鲁金创字（2014）69号文件、2014年6月23日下发的通知；为证明黄金公司任意调动人员，提供内部调动介绍信；为证明黄金公司有统一的薪资标准和体系，提供蓬莱市黄金集团总公司蓬金字（2005）48号关于调整工资及部分补贴的意见、蓬金字（2009）21号关于规范职工内退工作的通知、蓬金字（2010）51号关于调整工资及部分补贴的通知，鲁金创字（2013）10号山东黄金金创集团有限公司关于调整职工工资的通知（其中有工资基数，奖金基数，生活补贴、住房补贴数额的说明），金创集团总部关于实行职称补贴及技术补贴制度的通知；为证明周日加班事实，提供了2014周日值班表。
黄金公司质证指出对以上证据的真实性无异议，但相关公司文件系南福海盗取属于非法证据，应予排除，不认可南福海的证明内容，黄金公司为独立法人，南福海在不同单位工作过，南福海称黄金公司掌控其他企业不成立，黄金公司从2014年3月起才实行周六上班的制度，至于周日值班，值班不同于加班，不需要支付加班费。
黄金公司提交了南福海社会保险缴费证明，以证明2009年4月之前在其他单位工作，与黄金公司无关；提交黄金公司2014年11月21日下达的《关于南福海2013年度、2014年度带薪休假及2014年度双休日调休通知》，以证明黄金公司安排南福海2013、2014年度的带薪休假、2014年度双休日调休；提交黄金公司单位2013年春节值班表，以证明2013年2月6日至2月15日黄金公司单位放假10天，其中三天带薪休假、四天调休日、三天法定节假日；提交黄金公司2014年春节值班表，以证明2014年1月30日至2月6日黄金公司放假8天，其中一天带薪休假、四天调休日、三天法定节假日；提交南福海2014年11月22日做出的《关于正式离职的通知》，以证明南福海于2014年11月22日主动离职，仲裁裁决双方于2014年10月30日解除劳动合同无事实依据；提交2014年3月至11月工资表，以证明黄金公司已依法足额支付南福海加班费等劳动报酬以及带薪休假费用；提交劳动合同书，以证明原、黄金公司已签订无固定期限劳动合同，合同中未书面约定工资支付标准。
南福海质证认为，对于社会保险缴费证明真实性无异议，但不认可证明内容，南福海工作单位变化是集团公司内部调动；对于黄金公司调休安排，发生在南福海已提请仲裁解除劳动合同之后，南福海不予接受，且已书面告知，黄金公司所谓调休无事实依据；南福海不认可2013年、2014年的春节班表的真实性，南福海只享受过7天的春节假期，即使有多出的天数也无法律依据认定为带薪休假；对于离职通知的真实性无异议，但南福海提起仲裁在先；黄金公司提交的工资表无职工签字，系伪造，工资表虚列加班费项目，公司通过银行代发工资，从未向职工提供个人工资清单，电脑打印的工资表粘附在账本上，可以更改，该工资表不能作为有效证据使用，劳动合同书未约定工资数额，但黄金公司有其薪酬体系。
另查，2013年至2014年2月的月工资基数，黄金公司同意按南福海提出的5300元数额认定。
原审法院依据蓬劳人仲案字（2014）第866号仲裁裁决书、当事人举证材料、当庭陈述及庭审笔录等证据认定上述事实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。南福海2014年9月30日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁解除与黄金公司的劳动合同关系之后，仲裁向黄金公司送达了仲裁申请书，而南福海仍在黄金公司工作直至2014年11月22日离职，双方劳动关系于2014年11月22日解除。
南福海通过提起仲裁，行使预告解除权，黄金公司在收到仲裁申请书，知晓南福海解除劳动合同及追要未休带薪年休假的待遇的请求后，才于2014年11月21日下达通知安排调休、带薪休假，此时南福海预告解除期限已超过30日，故南福海选择不予接受安排，正式离职，黄金公司的安排未实际落实，亦不产生相应的效果。对于黄金公司主张春假节期中，安排了部分带薪年休假假期，仅提供了春节值班人员表佐证，不能反映其主张的带薪年休假安排与落实情况，南福海对此亦不予认可，黄金公司主张证据不足，法院不予认定。黄金公司应依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定支付未休年休假工资报酬，2013年度为4874元（5300元／21.75＊2倍＊10天），2014年解除劳动合同之前的未休年休假工资报酬，按扣除加班工资后的月工资为基数核算，为3523.58元（4789.84元／21.75＊2倍＊8天）。
南福海关于未休年休假加班费赔偿金的诉讼请求，未经仲裁裁决，不符合先裁后审的原则，法院不予处理。
对于南福海主张的加班费问题，首先，值班不同于加班，主要是因单位安全、消防、假日等需要，安排的与劳动者本职工作无关的轮值任务，不属于应当支付加班费的范围，南福海以参加两次周日值班为由追要加班费，法院不予支持；其次，周六加班费的给付问题，双方签订的劳动合同中约定周日为休息日，未约定工资数额，其提供正常劳动的工资基数不明，黄金公司提交的工资表列有加班费项目，南福海质疑会计账目粘附的工资表内容有更改，无证据支持，法院不予采信，南福海提供鲁金创字（2013）10号文件中工资基数，以及南福海主张的系数，在工资表中也有体现，南福海推算的工资数额5557.8元，并无实际发放记录佐证，故南福海要求黄金公司支付周六加班费的诉讼主张，法院不予支持。南福海主张黄金公司未足额支付劳动报酬，无事实依据，法院不予认定。南福海提起解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，其主张经济补偿金不符合该法第四十六之规定，法院不予支持。原审法院于2015年9月2日判决：一、南福海与黄金公司于2014年11月22日解除劳动合同关系。二、黄金公司支付南福海2013年、2014年未休年休假工资报酬8397.58元，限于本判决生效后十日内付清。三、驳回南福海关于加班费、经济补偿金的诉讼请求及其它申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由南福海负担10元，黄金公司负担10元。
宣判后，上诉人南福海不服，向本院提起上诉称，2014年3月至10月，被上诉人安排上诉人双休日上班的事实清楚，一审诉讼中被上诉人提交的工资表系伪造，其中虚列了加班费，且没有职工签名，依法不具有法律效力。一审法院依据被上诉人提交的虚假证据做出判决，实属错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决第二、三项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金、2014年3月至11月周六和周日加班费及25%的赔偿金、2013年和2014年带薪休假加班费及赔偿金。
被上诉人黄金公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实同原审。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人与被上诉人在劳动合同中已明确约定周六为工作日，且被上诉人在每月的工资中已向上诉人发放了加班费的事实清楚。上诉人作为被上诉人的管理人员，被上诉人安排其在周日值班符合法律规定。上诉人认为被上诉人伪造工资单，要求被上诉人支付双休日加班费和带薪年休假加班费的主张，证据不足，本院不予支持。被上诉人已及时足额支付上诉人劳动报酬的证据充分，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金的主张，没有法律依据，本院不予采纳。综上，原审判决正确，依法应予维持。上诉人的上诉不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南福海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 辛婷婷