陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0402民初1091号
原告：郭某某。
委托诉讼代理人：孟某某，咸阳市第二法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王某某，咸阳市第二法律服务所法律工作者。
被告：某新区某酒店管理有限公司。
法定代表人：唐某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕某，陕西秦直道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张某某，系该公司驻某某项目负责人。
被告：曹某某。
原告郭某某诉被告某新区某酒店管理有限公司、曹某某劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某某的委托诉讼代理人孟某某、王某某，被告某新区某酒店管理有限公司的委托诉讼代理人吕某、张某某，以及被告曹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2017年8月始，被告某新区某酒店管理有限公司所属的某某4S酒店将剩余装修工程发包给不具备主体资格的被告曹某某。同年10月3日，原告经被告曹某某组织在被告酒店从事油漆装修工作。约定按月发工资，双方未签订劳动合同，原告按约定及时无误的履行完装修工作，但被告未按约定及时足额支付原告劳动报酬。从2017年10月3日至11月26日止，被告累计拖欠原告工资3950元，并于2017年12月6日由曹某某出具欠条，后经原告多次催要无果，为此原告依据2005年劳动部12号文件《关于确定劳动关系事项的通知》和《劳动法》等相关规定提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、二被告支付原告2017年10月3日至11月26日拖欠工资3950元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：答辩人与被答辩人不存在劳务合同关系，只与某装饰设计工程有限公司成立承包合同关系，曹某某成立承揽合同关系。答辩人通过合法的招投标行为，将归属于答辩人的“某新区某酒店装修工程”发包给某装饰设计工程有限公司，曹某某为某一方的一分包商，负责组织人员进行装修劳务。后因某存在拖欠工资、延误工期，不按照项目部计划购买材料等问题，经多次催促整改无果，答辩人于2017年9月16日与某终止了装修合同。为了保证酒店能按时开业，2017年10月18日，答辩人与曹某某签订了《装饰装修工程合同书》，约定承包方式为包工不包料，工期从2017年9月15日至2017年11月30日。在与曹某某的劳务承包合同履行期间，答辩人先后预支了306840元用于其发放工资，经答辩人结算，“某新区某酒店装修工程”的劳务款合计为853477元，而答辩人已实际支付926840元，已经超过了应付款，还多付了73363元。根据合同相对性原则，以及劳务/劳动关系认定的相关规则，被答辩人应向某或曹某某主张所拖欠的工资，答辩人已按照合同支付了全部工程款或劳务价款，被答辩人向答辩人主张工资，没有法律依据，请求法院依法驳回被答辩人诉讼请求。
被告曹某某由于参加庭审迟到，未作答辩。
为支持自己的主张，原告当庭提举如下证据：
计工单，证明2017年8月至2017年12月的考勤单，统计原告的工作量。
咸阳市秦都区世纪大道某酒店装修工程工资结算单，证明实际所欠工资数额。
被告某新区某酒店管理有限公司与被告曹某某签订的《装饰装修工程合同书》，证明曹某某不具备装修资质，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的十二条规定二被告应付连带责任。
被告某新区某酒店管理有限公司质证认为，证据1合同从2017年9月15日开始的，之前的不认可，证据2真实性由曹某某认定，证据3真实性无异议，证明目的不认可。
被告曹某某质证认为，证据1、2属实，都是他签的字，证据3合同属实，还没有进行结算。
为支持自己的主张，被告某新区某酒店管理有限公司当庭提举如下证据：
某新区某酒店管理有限公司与某装饰设计工程有限公司《装饰工程施工合同》、《某酒店（某店4S）装修合同书》各一份，与被告曹某某《某酒店（某店4S）装修合同书》一份，证明某某酒店与某成立承揽合同关系，与原告不成立劳动或劳务关系。
收款委托书、转账记录、收款收据、支付申请书及微信聊天记录，证明2017年9月15日，曹某某作为包工头与某发生劳务关系，以及某已支付曹某某的劳务费数额。
责任声明、整改通知、通知、合同终止通知，证明某某酒店与某解除合同、与曹某某签订合同的原因。
某新区世纪大道某酒店决算书、借款单5份、收条1份，证明某某酒店合计已支付了926840元，已超出结算劳务人工费总额73363元，已履行完劳务费付款义务。
公民报警求助受理情况登记表，工人路费领取明细单。证明因某以及曹某某的违约行为给某某酒店造成的经济及声誉损失。
原告质证认为，证据1真实性无异议，但酒店与曹某某签订的是装修合同，不是劳务合同，证据2与原告无关，证据3真实性认可，酒店与某2017年7月就终止合同，原告主张8月份之后的工资是合理的，证据4真实性无法确认，是酒店与曹某某之间的，证据5真实性无异议，但有三个人不是本案原告。
被告曹某某质证认为，三份合同是真的，酒店与某结算与他无关，他的合同还没有结算，报警的事不在场，不知道。
为支持自己的主张，被告曹某某当庭提举如下证据：
领条、借支单、借条5份，证明从2017年8月14日开始给酒店干活。
原告质证认为，借支单与原告无关，其他无异议。
被告某新区某酒店管理有限公司质证认为，真实性无异议，证明目的不认可，不能证明从8月14日开始。
合议庭出示2018年1月24日与张某某谈话笔录、1月26日与曹某某谈话笔录（附11份借款单）。
原告质证认为，对曹某某谈话笔录真实性无异议，对酒店代理人谈话笔录真实性有异议。
被告某新区某酒店管理有限公司质证认为，真实性无异议，但曹说已经给过了，是否构成重复起诉存疑。
经综合评议：原告所举证据1，被告某新区某酒店管理有限公司认可2017年9月15日之后的，原告身份已经曹某某证实，证据2真实性，被告曹某某予以确认，证据3的真实性，二被告均无异议，原告证据的真实性，本院予以确认。被告某新区某酒店管理有限公司所举证据1、3、5真实性可以确认，证据2与本案不具备关联性，证据4的决算书上无被告曹某某的签名，借款单和收条的真实性已经曹某某确认。被告曹某某所举证据中借支单与本案不具有关联性，其余证据真实性可以确定。合议庭出示证据真实，可以认定。
经审理查明：2017年4月8日被告某新区某酒店管理有限公司与某装饰设计工程有限公司签订《装饰工程施工合同》，2017年7月12日又签订《某酒店（某店4S）装修合同书》，由某装饰设计工程有限公司承包被告某新区某酒店管理有限公司的某某店4S的装修工程，后双方在履行合同过程中发生争议，被告某新区某酒店管理有限公司多次给某装饰设计工程有限公司下发整改通知，并于2017年9月16日向某装饰设计工程有限公司发出合同终止通知。为了使酒店能够顺利开业，2017年10月18日被告某新区某酒店管理有限公司与被告曹某某签订《某酒店（某店4S）装修合同书》，将某某店4S的装修工程发包给曹某某个人，工程期限从2017年9月15日开始，合同第十三条补充项目：某装饰设计工程有限公司支付给乙方的劳务人工费陆拾贰万（620000元）作为甲方支付乙方总劳务人工费，工程竣工验收合格后，在总劳务承包费扣除。合同签订后，由被告曹某某组织工人进行施工，并分五次从被告某新区某酒店管理有限公司借支工人工资299340元。
另，原告郭某某为工地油漆工，记工单核算原告工资数额为4950元。2017年12月6日被告曹某某出具《咸阳市秦都区世纪大道某酒店装修工程工资结算单》,合计拖欠原告2017年10月3日至2017年11月26日工资3950元。诉讼中，原告郭某某从被告某新区某酒店管理有限公司已领取500元回家路费。
本院认为，被告某新区某酒店管理有限公司与被告曹某某签订《某酒店（某店4S）装修合同书》，将某某店4S的装修工程发包给曹某某个人，由曹某某组织工人在某酒店装修工程工地施工及管理日常作业，某新区某酒店管理有限公司与曹某某结算工程量，将工人生活费、工程款项支付给曹某某，因此曹某某与某新区某酒店管理有限公司系承、发包关系。被告曹某某雇佣本案原告从事油漆粉刷工作，理应按时支付原告工资，但其怠于履行付款义务，侵害了原告的合法权益，由于曹某某不具备承建建设工程的资质，某新区某酒店管理有限公司将某某店4S的装修工程发包给曹某某个人属于违法发包行为，参照劳动和社会保障部、建设部颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中第十二条的规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，原告主张二被告支付拖欠其工资的诉讼请求，本院予以支持。因被告某新区某酒店管理有限公司与被告曹某某签订《某酒店（某店4S）装修合同书》中的工期从2017年9月15日开始计算，因此被告拖欠原告工资数额也应从2017年9月15日开始计算，被告所欠原告工资数额应以工资结算单为准，工资欠条为3950元，扣除原告已领取的500元，实际欠款数据为3450元。被告某新区某酒店管理有限公司辩称，其与原告不存在劳务关系，只与曹某某成立承揽合同关系，曹某某虽然不具备劳务用工主体资质，因《建筑业企业资质管理》规定只针对建筑施工企业，而非建筑装饰装修工程设计与施工企业，并且依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，被告公司已超额支付了劳务费用，已履行完毕劳务费付款义务。就被告某新区某酒店管理有限公司与被告曹某某签订的《某酒店（某店4S）装修合同书》，双方之间是否结算、如何结算，属另一法律关系，本案不予涉及,《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》所指的建筑企业包括从事装修工程的新建、扩建、改建活动的企业，另，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定中的“实际施工人”与《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定中的“农民工”系两个不同的权利主体，故，被告某新区某酒店管理有限公司辩称意见不成立。依据《中华人民共和国民法通则》第八十七条、第一百零八条，参照劳动和社会保障部、建设部颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，判决如下：
限被告曹某某与被告某新区某酒店管理有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告郭某某的工资3450元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由二被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李咏梅
人民陪审员 周梓萍
人民陪审员 李晓兰
二〇一八年三月二十二日
书 记 员 陈 莹
附：主要法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第八十七条债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。