河北省保定市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀06民终850号
上诉人（原审原告）刘晓军。
委托代理人李纶，河北平川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中央司法警官学院，住所地河北省保定市莲池区七一中路***号。
法定代表人王恒勤，院长。
委托代理人咸逢清，政治部副主任。
委托代理人杨洁，河北达公律师事务所律师。
上诉人刘晓军因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市北市区人民法院（2014）北民初字第1150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，2008年5月9日，原告为乙方，被告为甲方，签订了《聘用合同》，合同约定“甲乙双方同意签订本合同，以确定工作关系”，聘期为2008年5月9日至2008年12月31日，未约定试用期；甲方责任包括“在聘用合同签订当月及时为乙方办理养老、医疗保险等手续”；合同第八条约定“聘用合同到期，聘用关系自然终止，需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月办理聘用合同的续聘鉴证手续。”合同签订后，被告出具（2008）中警院人字第0603号《院内分配介绍信》，于2008年6月14日分配原告至被告劳教系工作。劳教系当时接待并分配原告到“矫正教育”专业工作。原告称至2009年2月，因被告与下属的劳教系之间的矛盾，导致系里不为原告安排工作，不发放工资。
2014年6月26日原告到保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请对本案纠纷申请仲裁，保定市劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，对仲裁申请不予受理，原告不服，诉至法院。
原、被告当庭均认可，双方形成了劳动关系，原告称被告支付了两个月工资，被告称已支付了2008年全部工资。原告称工资是现金支付，被告称2008年的工资资料因超过两年，不再保存，无法提供。
原审法院认为，原、被告通过双方之间签订的《聘用合同》确定工作关系，该《聘用合同》实质为双方之间确定劳动关系的劳动合同，该合同合法、有效，双方之间成立劳动合同关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的调整。双方在该合同中明确约定了劳动合同期间为2008年5月16日至2008年12月31日，并对合同到期后自然终止的后果及续订合同的手续进行了约定，双方应按照约定行使权利，履行义务。在合同到期后，原、被告之间并未形成新的劳动合同，双方的劳动关系自然终止，被告对原告不再承担除劳动关系终止后附随义务外的其他义务。原告提出被告在2008年12月31日后没有向原告出具解除劳动合同的手续，没有办理人事档案的转移，劳动关系继续存在的主张，被告不予认可。依据劳动合同法的规定，在劳动合同期限届满而终止劳动关系时，被告应向原告出具终止劳动关系的证明，并在十五日内为原告办理人事档案和社会保险关系的转移手续，但上述义务属于劳动合同终止后被告的附随义务，该义务的未履行，并不影响双方劳动关系的终止，由此对原告产生的损失，原告可向被告另行主张权利。原告主张在2008年12月31日后原告仍在被告处工作，被告不予认可，原告未对此提交证据，对原告该主张，不予确认。
原、被告自2008年5月形成劳动关系，6月原告正式工作，向被告提供劳动，原告自认被告以现金方式支付两个月工资，被告主张2008年8月至12月工资已全部支付，双方均未向法庭提交证据。原告向被告提供劳动，被告应向原告提供相应劳动报酬，双方在聘用合同中，未对劳动报酬进行约定，被告应依据法律规定支付报酬，因双方对于原告当年实际工资均未提交证据，依法适用河北省2008年全省在岗职工平均工资水平（月工资2063元）确认原告工资标准。被告辩称根据工资档案管理规定，工资档案应保存两年，因此被告在两年后无法提供当年的工资档案，不再承担工资支付的举证责任。根据工资档案管理规定，被告无法提供两年前的工资档案不违反法律规定，但被告仍对2008年6月至12月期间的工资是否给付这一事实，负有举证责任，被告无法证明该期间工资被告已全部支付，承担举证不利的责任。原告自认被告支付了其中两个月工资，因此被告还应向原告支付2008年8月至12月期间的工资，共计共10315元。
原告主张被告承担因交纳社会保险而为原告带来的损失的赔偿责任。在聘用合同期内，被告应负担没有给原告交纳社会保险而为原告带来的损失的相关赔偿责任，但本案中，原告并未向法庭提交证据证明原告因此所受损失，承担举证不利的后果，对该项主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告中央司法警官学院于本判决生效后三日内向原告刘晓军支付工资10315元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告刘晓军对被告中央司法警官学院的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘晓军负担5元，被告中央司法警官学院负担5元。
上诉人刘晓军不服一审判决，上诉称，一、一审判决仅据双方合同约定的聘期于2008年12月31日终止就认定判决上诉人同被上诉人聘用劳动关系终止。如此判决违法且毫无事实依据。当依法撤销此违法判决，判决上诉同被上诉人聘用劳动关系至今未终止。二、被上诉人管理混乱等违法过错造成上诉人七年多来无工作、无保险，被上诉人应承负赔偿上诉人七年多来的全部工资。赔偿上诉人因被上诉人未依法办理“五险一金”所造成的损失，其时间应至二审判决生效之日，其数额现难计算。总之，被上诉人无任何证据证实2008年12月31日终止同上诉人劳动关系。合同约定时日，只是形式要件，关键在于实际履行。请求撤销一审判决，判决上诉人同被上诉人至今还存在劳动关系，判决被上诉人尽快安排上诉人在该学院适当工作，判决被上诉人依法补偿上诉人七年多来的工资及上诉人补办社会保险所蒙受的全部损失。被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费。
被上诉人中央司法警官学院答辩称，双方劳动合同关系到期终止。被上诉人没有出具书面的劳动合同终止书，不是劳动合同是否终止的实质性要件，如果没有办理社保的转移手续等，上诉人可以要求相关的失业损失，但与劳动关系是否终止无关。请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明事实与原审查明一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项亦规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2008年5月9日，上诉人刘晓军与被上诉人中央司法警官学院签订聘任合同，合同约定聘期为2008年5月9日至2008年12月31日。合同第八条约定“聘用合同到期，聘用关系自然终止，需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月办理聘用合同的续聘鉴证手续。”因合同到期后，双方在约定时间内未续签合同，故合同自然终止，上诉人刘晓军诉请判决双方至今仍存在劳动关系缺乏事实和法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被上诉人中央司法警官学院未向上诉人刘晓军出具终止劳动合同的书面证明、未办理人事档案和社会保险关系的转移手续违反上述法律规定，但并不因此说明双方劳动关系未终止。因被上诉人中央司法警官学院未依法办理相关手续造成的损失，上诉人刘晓军可依法另行主张权利。对于聘用合同期内上诉人刘晓军的社会保险损失，上诉人刘晓军主张按商业保险补偿30万元缺乏法律依据。因不能确定应缴社会保险金额，上诉人刘晓军可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。庭审中，被上诉人中央司法警官学院明确表示不再继续聘用刘晓军，经庭下调解双方未能达成一致，因双方合同已终止，故上诉人刘晓军主张判决安排在该学院适当工作缺乏法律依据。
综上，上诉人刘晓军的上诉理由不成立，对其主张不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘晓军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 岚
代理审判员 赵鹏壮
代理审判员 徐 超
二〇一六年四月二十五日
书记员孙韵