上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7650号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第7650号
原告黄佩华，男，1982年7月28日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告上海世纪联华西部商业有限公司，住所地上海市。
法定代表人蒋晓飞，总经理。
委托代理人於栋，公司员工。
委托代理人蔡娴，公司员工。
原告黄佩华与被告上海世纪联华西部商业有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄佩华，被告上海世纪联华西部商业有限公司的委托代理人於栋、蔡娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄佩华诉称：其于2013年2月1日与被告签订劳务协议，期限至2014年1月31日止，任防损员。2013年12月1日，原告收到被告出具的解除协议通知，被告在协议届满前解除双方协议，剥夺其五天年休假。经协商未果，原告为维护其合法权益，诉至法院要求判令：一、被告加付原告因拖欠2013年11月工资产生的25%的赔偿金人民币550元（以下币种均为人民币）；二、被告支付原告违约金2200元；三、被告支付原告2013年2月1日至2013年11月30日期间的未休年休假折算工资1500元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告上海世纪联华西部商业有限公司辩称：其电话通知原告来领工资，原告不愿领取，被告无需支付25%的赔偿金；其根据劳务协议约定提前一周通知原告解除劳务关系，无需支付违约金；根据公司规章制度员工工作满一年后可享受年休假，原告工作未满一年，被告无需支付年休假折算工资，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称事实向法院提供如下证据：1、银行对账单，证明被告未支付原告2013年11月工资；2、劳务协议，证明原、被告于2013年2月1日起建立劳务关系，截止日期为2014年1月31日；3、解除劳务协议通知书、快递封套，证明2013年12月1日原告收到解除劳务协议通知书；4、排班表，证明原告按被告排班表正常上班，被告已安排原告12月的排班表，被告提前解约系为剥夺原告全勤一年的待遇。
经质证，被告对证据1真实性无异议，11月工资确实未支付，被告同意支付原告11月工资；对证据2真实性无异议，认可双方间建立劳务关系；对证据3真实性无异议，被告系于2013年11月29日寄出EMS快递；对证据4，2月至11月的排班表真实性无异议，被告于11月底曾就调整排班问题与原告沟通，因每月排班表都在上月25日前做好，12月排班表已提前发给原告，原告对被告安排的排班方案无法接受，被告即做出解除劳务关系的决定，对12月的排班表真实性不认可，12月1日即原告休息当天，被告曾以拍照发短信形式告知原告其收到的12月排班表已改变，要求以新的排班表为准，新的12月排班表与原告提供的不一致。
被告为证明其辩称意见向法院提供：彩信通知的截屏，其中的已发送时间为9：56，2013年12月2日，内容为“现通知你请按照新的排班表上班。请你4号上班的时候把2号3号的病假单交过来！”，并附照片一张。
经质证，原告认可彩信通知上显示的收件人手机号码系原告的手机号，但主张未收到过该条彩信。
经审理查明，2013年2月1日，原告与上海世纪联华西部商业有限公司中环路店签订期限为2013年2月1日至2014年1月31日的劳务协议一份，载明：“乙方（原告）在甲方工作期间，其用工性质为劳务用工，乙方（原告）的原有劳动关系仍保留在原单位。……任何一方提出解除本协议，必须提前7天书面通知对方，并办妥一切相关手续，否则支付对方未提前天数相应工资的代通知金。……乙方（原告）享受甲方规定的劳务用工工资标准，按月支付劳动报酬2000元人民币，其中包括国家及本地区规定支付的津贴和补贴等”。双方均确认，原、被告间建立劳务关系，原告任防损员。2013年11月29日，上海世纪联华西部商业有限公司中环路店出具解除劳务协议通知书一份，载明：“黄佩华：你与单位于2013年2月1日签订的劳务协议，因你本人无法根据部门要求排班的原因，根据公司有关规定，决定从2013年12月6日起解除。特此通知”。原告自述其实际工作至2013年11月29日，于2013年12月1日收到解除劳务协议通知书，2013年12月1日至2013年12月6日期间，原告未在被告处工作。嗣后，原告诉至法院，请求判如所请。
庭审中，因被告同意支付原告2013年11月工资，原告于2014年2月14日收到被告支付的2013年11月工资2200元。
以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于因拖欠2013年11月工资产生的25%的赔偿金问题，原告主张其依据《劳动合同法》中拖欠工资需支付25%赔偿金的标准，要求被告加付拖欠其2013年11月工资产生的赔偿金；被告不予认可，主张其已通知原告领取工资。本院认为，原、被告均确认双方系劳务关系，本院予以确认。现原告要求按照《劳动合同法》的相应规定处理双方间关系，缺乏法律依据，本院难以采纳。另，原告主张因被告拖欠工资，其向案外人借款并产生利息，25%的赔偿金系原告的实际损失。本院认为，双方签订的劳务协议中未就原告主张的25%赔偿金存有相关约定，原告缺乏证据证明被告负有向原告支付原告所述因向案外人借款产生利息的经济损失的法定或约定的义务，现原告要求被告支付因拖欠2013年11月工资产生的25%的赔偿金550元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于违约金的问题，原告主张根据招聘广告时写明其在被告处做满一年可享受十三薪，即多拿一个月工资，现被告单方解除劳务协议，剥夺其享有十三薪的权利，要求被告支付违约金；被告不予认可。本院认为，双方签订的劳务协议中约定“任何一方提出解除本协议，必须提前7天书面通知对方，并办妥一切相关手续，否则支付对方未提前天数相应工资的代通知金”，被告于2013年11月29日出具解除劳务协议通知书决定从2013年12月6日起解除劳务协议，被告按劳务协议约定作出的解除决定并无不妥，本院予以认可，原告主张违约金2200元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2013年2月1日至2013年11月30日期间的未休年休假折算工资问题，原告主张系被告单方解除劳务协议导致其无法享受满一年后的年休假，要求被告支付；被告不予认可，主张原告确实未做满一年，员工在被告处做满一年后方可享受年休假。本院认为，原告主张年休假折算工资的依据与其主张违约金的理由实质是一致的，即认为被告单方解除劳务协议后剥夺其正常工作满一年后可获得的相应权利，但本院认为被告按劳务协议约定作出的解除决定并无不妥，理由不再赘述，故对原告要求被告支付2013年2月1日至2013年11月30日期间的未休年休假折算工资1500元的诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条之规定，判决如下：
一、对原告黄佩华要求被告上海世纪联华西部商业有限公司加付因拖欠2013年11月工资产生的25%的赔偿金人民币550元的诉讼请求不予支持；
二、对原告黄佩华要求被告上海世纪联华西部商业有限公司支付违约金人民币2200元的诉讼请求不予支持；
三、对原告黄佩华要求被告上海世纪联华西部商业有限公司支付2013年2月1日至2013年11月30日期间的未休年休假折算工资人民币1500元的诉讼请求不予支持。
本案受理费人民币50元，减半收取，计人民币25元，由原告黄佩华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年三月七日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
代理审判员吴文俊
二〇一四年三月七日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。