大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第3232号
原告（被告）张喜有，男。
委托代理人宋安民，系辽宁晟大律师事务所律师。
被告（原告）大连隆翔建设工程有限公司，组织机构代码70217798-6。
法定代表人董淑花，系该公司董事长。
委托代理人程木英，系辽宁志方联合律师事务所律师。
原告（被告）张喜有（以下简称原告）与被告（原告）大连隆翔建设工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后，同年5月20日，被告大连隆翔建设工程有限公司也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼。本院将两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张喜有的委托代理人宋安民、被告大连隆翔建设工程有限公司的委托代理人程木英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年3月末到被告处从事力工工作。2013年4月29日，原告在工作中被车撞倒受伤。2013年7月8日，原告被认定为工伤。2013年12月16日，原告被鉴定为9级伤残。自事故发生起被告未向原告支付任何工伤待遇，并拒绝支付工资。2014年1月17日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院：1、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金3，900元；2、请求被告支付一次性伤残就业补助金46，800元；3、请求被告协助办理一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和住院伙食补助费并补交劳动合同期限内的社会保险；4、请求被告支付拖欠工资31，200元；5、请求被告支付拖欠工资的经济赔偿金7，800元；6、请求被告支付带薪年休假工资2，685元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告亦对仲裁裁决结果不服。被告认为：1、原告的伤害是由闫建庆驾驶的大连市路灯管理处的货车撞伤造成的，事故发生后，原告找到被告要求被告协助其向肇事方索要所有损失，并表示只要被告协助，就放弃对被告的所有请求，在此情况下，被告才为原告出具了工资证明，并载明：“张喜有月收入3，900元，该证明仅由伤者作为处理事故赔偿证明使用，不作为其他任何证明使用。”现被告出尔反尔向原告索要损失，不应得到支持。2、被告与原告在2013年4月1日签订了书面的劳动合同，合同约定月工资为1，500元，该裁决书认定被告工资2，546元，并以此为标准裁决被告向原告给付一次性伤残就业补助金30，552元属事实认定错误。3、贵院对原告的伤情做过伤残等级鉴定，结论是不构成伤残，而大连市劳动能力鉴定委员会却评定原告伤残9级，两份鉴定差距巨大，仲裁委员会应予以查清，而不应偏向采取对原告有利的鉴定。综上，被告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。请求法院判决被告不支付原告一次性伤残就业补助金30，552元。
经审理查明，2013年3月末，原告到被告处工作，出勒一天。原、被告于2013年4月1日签订了期限自2013年4月3日至2016年4月3日止的书面劳动合同，约定工资为1，500元，原告在被告处从事力工工作。被告给原告发放了2013年3月工资100元、2013年4月工资1，400元。2013年4月29日，原告在工作中发生交通事故，2013年7月8日经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月16日经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。原告受伤后未再到原告处工作。被告已为原告缴纳了工伤保险。2013年12月20日，原告给被告邮寄了解除劳动合同通知书。
另查明，原告与大连市路灯管理处因机动车交通事故责任纠纷诉至本院，本院委托大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所对原告是否构成伤残及等级、合理的休治时间等事项进行了鉴定，鉴定结论为原告不构成道路交通事故受伤人员伤残评定的伤残及等级，外伤后总合理修治时间建议为壹佰伍拾日左右。该案经本院组织调解已达成一致，由大连市路灯管理处为肇事车辆投保的保险公司赔付原告的医疗费、住院伙食补助费、营养费、五个月的误工费、陪护费、交通费。
又查明，2014年1月17日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金、带新年休假工资。该仲裁委于2014年5月4日作出了大劳人仲裁字（2014）第319号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金30，552元；2、驳回原告其他仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有劳动合同、工伤认定决定书、住院病案首页、司法鉴定意见书、工资发放明细、鉴定结论通知单、赔偿明细、调解笔录及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，根据庭审查明的事实，本案争议的焦点问题为原告在被告处工作期间的月工资数额。
关于原告的月工资收入问题。原告提供了被告出具的误工证明来证明原告在被告处工作期间的月工资收入为3，900元。被告对此不予认可，被告亦向本院出具了被告自己出具的误工证明复印件，原告本人在该复印件上书写了承诺，承诺内容为：“原件已由伤者张喜有本人交给事故责任方大连市路灯管理处作为处理事故赔偿证明使用。伤者张喜有代表其本人及其家属向大连隆翔建设工程有限公司郑重承诺，原件除用作上述用途外，不会用于其他任何用途使用，不会作为其他任何证明使用。”被告还提供了工资发放明细予以证明原告在被告处工作期间月收入为1，500元。本院认为，首先，从被告提供的原告在与大连市路灯管理处交通事故责任纠纷一案中原告索赔的明细上可以看出，被告所出具的该收入证明确系原告用于其与大连市路灯管理处交通事故责任纠纷一案索赔误工费使用，但从该案调解笔录中可以看出关于误工费最后达成的调解一致意见也并不是按该收入证明中的数额确定，而是按2012年度人均可支配收入来计算。其次，原告对被告已作出承诺，承诺该收入证明仅作为其与大连市路灯管理处交通事故责任纠纷一案索赔使用，该书面承诺应为原告的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，应为有效。第三、从被告提供的工资发放表再结合原、被告之间所签订的劳动合同可以看出，被告在原告处实际的月工资收入应为1，500元。综上，本院对该份误工证明不予采信，本院认定原告在被告处工作期间的月工资收入为1，500元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金3，900元的诉讼请求。本院认为，原告于2013年3月末到被告处工作，2013年4月29日因工受伤，之后再未回到原告处工作，2013年12月20日，原告给被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告亦认可原、被告双方的劳动合同关系于2013年12月20日解除。关于解除劳动合同的原因，原告在给被告邮寄的解除劳动合同通知书上载明，解除原因为被告未向原告支付停工留薪期间的工资待遇。但本案中，原告在给被告邮寄解除劳动合同通知书时，原告已向本院起诉大连市路灯管理处索要赔偿，包括误工费。2013年12月27日，原告与大连市路灯管理处达成了包括误工费在内的调解一致意见。误工费与停工留薪期工资虽名称不同，但所指均为劳动者在未工作期间的工资待遇，此种待遇不可兼得。而误工费已由肇事方负责，那么原告在解除劳动合同证明书上所称的解除劳动合同的原因就已不存在，故本院认定，原告应为主动辞职。被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金46，800元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。再根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定，九级伤级为12个月本人工资。故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金诉讼请求，于法有据，应予支持。关于一次性伤残就业补助金的数额，本院确定为18，000元（1，500元×12个月）。
关于原告要求被告协助办理一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和住院伙食补助费并补交劳动合同期限内的社会保险的诉讼请求。本院认为，被告已为原告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。原告的该部分请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。关于原告要求补交保险，本院认为，原告的该项请求未经过劳动争议仲裁前置程序，且该请求亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条所规定的当事人增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性的规定。故本院对原告的该部分请求不予处理。
关于原告要求被告支付拖欠工资31，200元及拖欠工资的经济赔偿金7，800元的诉讼请求。本院认为，原告在受伤后未再到被告处工作，受伤前的工资被告已发放。原告在与大连市路灯管理处交通事故责任纠纷一案中，本院委托大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所对原告是否构成伤残及等级、合理的修治时间等事项进行了鉴定，鉴定结论为原告外伤后总合理休治时间建议为150天左右。那么该段时间就应视为原告的停工留薪期，该停工留薪期的工资也即误工费原告已与大连市路灯管理处达成调解一致，由大连市路灯管理处为肇事车辆投保的保险公司予以赔付。误工费与停工留薪期工资不可兼得。故被告并不拖欠原告的工资，原告的该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付带薪年休假工资2，685元的诉讼请求。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年的方可享受带薪年休假，原告在被告处工作时间不足一年，不符合享受带薪年休假的条件。故对原告的该项请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连隆翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告（被告）张喜有一次性伤残就业补助金18，000元。
二、驳回原告（被告）张喜有的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）大连隆翔建设工程有限公司的其他诉讼请求。
上述第一项如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告（原告）大连隆翔建设工程有限公司，给付时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 王志东
人民陪审员 王玉华
人民陪审员 薛 霖
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 张 旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。