云南省昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0112民初9993号
原告：张浩，男，汉族。
被告：云南和谐通用航空股份有限公司。
委托诉讼代理人：李军，云南圣元律师事务所律师，特别授权代理。
原告张浩诉被告云南和谐通用航空股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张浩，被告云南和谐通用航空股份有限公司的委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张浩向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金19212元；2、被告补足原告飞行员年薪薪金差额214935.73元；3、被告支付原告民用航空驾驶员执照恢复训练费用60000元。事实和理由：2016年3月15日，原告和被告建立劳动关系，劳动合同约定原告担任飞行员工作。但被告却严重违反双方劳动合同约定及相关法律规定，未能使原告享受与其他飞行员相同的待遇，且由始至终从未安排原告进行任何飞行工作，并且以各种理由哄骗原告，并保证承诺按计划进行固定翼项目并会尽快安排原告进行固定翼飞行员工作，但至今被告一直安排原告在飞行部做行政工作。工作期间，原告尽职尽责，保质保量完成被告安排的工作。但由于被告无法为原告安排飞行工作，导致原告飞行执照失效，原告于2016年10月和2017年2月多次向被告申请做恢复性训练，但被告均拒绝了原告的请求，至今未能为原告恢复飞行执照。被告于2017年8月9日单方强行向原告送达书面解除劳动合同的通知书且声明不再做固定翼项目，违法与原告解除劳动关系。由于被告的行为导致原告的飞行执照资质失效，原告无法在驾驶岗获得合法收入。现原告以被告违法解除劳动合同为由，诉至人民法院。
被告云南和谐通用航空股份有限公司（以下简称和谐通用公司）辩称：同意支付原告经济赔偿金19212元。原告主张的年薪差额214935.73元和训练费60000元没有法律依据，不应当得到支持。
对双方确认无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提交的下列证据有异议：
一、《档案接收函》、《云南省劳动合同书》、《工作证明》、《工资银行流水》各1份，欲证明：2016年3月15，原告与被告建立劳动关系，劳动合同约定申请人担任飞行工作。从被告发放给原告的工资薪金情况与原告飞行员岗位的待遇不相符，且被告严重违反双方劳动合同约定未安排原告进行飞行工作。
经质证，被告对该证据的真实性予以认可，但证明目的不予认可，认为其系按照飞行员的标准向原告发放工资，双方确认工资额为6404元。
二、《毕业证书》、《学士学位证书》、飞行员英语等级测试成绩单、《航空器驾驶培训结业证》、飞行培训费票据、民用航空器驾驶执照、飞行人员体检合格证、《机型飞行日志》各1份，欲证明：1、2014年7月1日，原告毕业于中国民用航空飞行学院，并自行支付了飞行培训费706200。2、原告于2014年5月7日取得《民用航空器驾驶员执照》，申请人可驾驶机型为:C-172R、PA44；飞行员入职后长期未飞行，需要复训来恢复资质。3、被告未能为原告保持飞行员执照的有效资质及原告的英语语言能力4级复考而导致原告飞行员执照及英语期限超期、失效。
经质证，被告对该证据的真实性予以认可，但证明目的不予认可，认为原告到被告工作的时间为2016年，而其执照的更新时间为2014年5月7日，故原告到被告处工作时其飞行执照已经属于失效的状态。
三、飞行人员补充合同1份，欲证明：被告从未与原告签订《飞行人员补充合同》，也未给予原告飞行员岗位应有的同等待遇。
经质证，被告对该证据不予认可，认为该合同系空白合同。
原告对被告提交的下列证据有异议：
一、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书1份，欲证明：被告于2017年8月9日向原告发出解除劳动合同通知书。
经质证，原告对该证据不予认可，认可被告向其出具解除劳动合同通知书，但由于通知书的内容与事实不符，故原告拒绝签收。
二、原告飞行执照复印件1份，欲证明：依据民用航空器驾驶员规定，原告驾驶资格自2015年5月起就处于失效状态，进入公司时即处于失效状态，其复训的费用应当由本人承担。
经质证，原告对该证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，认为飞行员执照的有效期是24个月，原告飞行执照的签注日期为2014年4月20日，失效时间为2016年4月20日；原告入职被告飞行岗的时间为2016年3月，故原告入职时飞行执照并未时效，且原告在入职时已告知被告其飞行执照的相关情况，并两次与被告的总经理协商要求恢复飞行执照，但被告一直推脱才导致原告的执照存在问题。
本院认为：对于原告提交的证据一，因被告对其真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院予以确认。对于原告提交的证据二，因被告对其真实性予以认可，故本院对其真实性予以确认。对于原告提交的证据三，因该合同并无原告的签字，不能确认与本案具有关联性，故本院不予确认。对于被告提交的证据一，因原告认可被告向其出具该份证据的事实，故本院对该证据予以确认。对于被告提交的证据二，因该证据与原告提交的一致，故本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
2016年3月15日，原告与被告签订合同期限自2016年3月15日起至2031年3月14日止的《云南省劳动合同书》，约定：原告的工作岗位（工种）为飞行员，工作地点为云南，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点；被告以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资，在履行合同期间，被告支付给原告的工资为基本工资+补贴；其中，试用期工资为不低于昆明市最低工资标准。2017年8月3日，被告向原告出具《调岗协商函》，载明：“因受通用航空市场及公司运行能力限制，董事会对公司阶段性发展目标进行调整，近阶段不考虑运行固定翼飞机，故公司决定暂不设置飞行部固定翼飞行员岗位一职；经公司总经理办公会研究决定，依据公司2016年3月15日与你签订的《云南省劳动合同书》第二项第二条与你协商，拟调你由飞行部飞行驾驶员岗位到航空安全办公室安全监察员岗位，调岗从2017年8月8日开始执行，调岗后的薪资待遇以公司薪酬体系明确的安全监察员标准执行；如同意公司调岗意见，请自收到该函之日内将现岗位工作交接完毕并前往新部门报到。”2017年8月9日，被告向原告出具《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》载明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十条/款系（三）项规定，公司经营发展目标进行了调整，经2017年8月7日、2017年8月8日连续两天与你协商调整岗位，你本人拒绝协商，现公司拟于2017年8月11日与你终止（解除）双方于2016年3月15日签订的劳动合同。”
后张浩因与和谐通用公司之间的劳动争议向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除张浩与和谐通用公司之间的劳动关系；2、和谐通用公司支付张浩违法解除劳动关系的经济赔偿金19212元；3、和谐通用公司支付补足张浩飞行员年薪薪金差额364936.73元；4、和谐通用公司支付张浩解除劳动关系的经济补偿金9606元；5、和谐通用公司发放张浩2017年8月的工资6404元；6、和谐通用公司支付张浩民用航空器驾驶员执照复训费60000元；7、和谐通用公司支付张浩间接经济损失70000元；9、和谐通用公司出具解除劳动合同的证明等相关文件，办理申请人的劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、党员档案、飞行技术履历档案等相关移交，和谐通用公司提供对张浩的安保评估。昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院于2017年10月10日出具昆度劳人仲案字[2017]第72号仲裁裁决书，裁决：一、和谐通用公司应当在本裁决书生效之日起十五日内支付张浩违法解除劳动合同赔偿金19212元；二、和谐通用公司应当在与张浩解除劳动合同之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书，办理人事档案和社会保险关系相关转移手续；三、驳回张浩的其他申请请求。
庭审中，原被告均认可双方的劳动关系存续期间自2016年3月15日至2017年8月9日解除，原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为6404元。原告表示其主张的飞行员年薪薪金差额214935.73元系按照国内飞行员月平均工资20000元计算一年半，再扣减被告向其支付的工资85063.27元；其主张的飞行员执照恢复费用60000元系根据《中华人民共和国民用航空法》的规定，恢复飞行员执照费用大概50000元至60000元左右。同时原告明确表示并法律并未规定有用人单位负责驾驶员飞行执照的恢复。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，根据被告于2017年8月9日出具的《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，被告系由于原告拒绝协商调整工作岗位而与其解除劳动关系。同时结合被告出具的《调岗协商函》，被告拟决定自2017年8月8日将原告从飞行驾驶员岗位调至航空安全办公室安全监察员岗位。根据原被告签订的《云南省劳动合同书》，原告的工作岗位为飞行员岗位，双方需在协商一致的情况下才能调整原告岗位。由此可见，被告决定将原告调岗并未经双方协商一致。由于被告未提交证据证明其调整原告岗位系由于客观情况发生重大变化，故被告据此解除与原告的劳动关系属于违法解除。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金19212元的诉讼请求，因被告予以认可，且符合法律规定，故本院予以支持。
对于原告要求被告补足原告飞行员年薪薪金差额214935.73元的诉讼请求，由于原告并未提交证据证明被告应向其发放每月20000元的工资，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告承担其恢复飞行员执照的训练费60000元，由于原告并未提交证据证明其在工作期间的飞行员执照由被告维护，亦未提交证据证明其恢复飞行员执照的具体费用，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告出具解除劳动关系证明书、办理档案和社会报喜那关系转移手续的诉讼请求，因符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，故本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告云南和谐通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张浩经济赔偿金19212元；
二、被告云南和谐通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张浩出具解除劳动合同证明书，并为张浩办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告张浩的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。
审判员 吴 娴
二〇一八年一月十八日
书记员 坝绍莉