江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0291民初2280号王群，女，1986年12月30日生，居民身份证号码3209241986********，汉族，住江苏省射阳县长荡镇胜利桥村*组***号。委托代理人王佳乃，江苏海辉律师事务所律师。委托代理人李虎（系王群之夫），男，1985年3月28日生，汉族，住无锡市新区。被告无锡石川金属科技有限公司，组织机构代码74314381-1，住所地无锡新加坡工业园行创四路226B厂房。法定代表人石川徹，该公司经理。委托代理人李国柱，江苏恒茂律师事务所律师。委托代理人罗艳玲，女，1978年5月6日生，汉族，该公司员工，住安徽省阜宁市颍州区。原告王群与被告无锡石川金属科技有限公司（以下简称石川公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日受理后，依法由审判员黄思佳独任审判，于2016年5月25日、7月13日分别公开开庭进行了审理。原告王群及其委托代理人王佳乃、李虎，被告石川公司的委托代理人李国柱、罗艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王群诉称：其于2009年4月7日进入石川公司工作，并签订了劳动合同，岗位为行政与总务副主任。2015年11月，因公司员工张英玉产假休息，石川公司要将张英玉有关销售方面的工作移交给其，但张英玉的工作内容与工作性质与其本职工作完全无关，也超出了其能力范围，因此其多次向公司反映实际困难，但公司以无理不服从公司指示为由，给予其书面警告和记过处分。2015年11月25日，其因脚踝受伤向公司请假，得到公司领导同意，并在之后补交了医疗证明单。但石川公司却认为假条无效，其并无实际病情，开医疗证明单系弄虚作假，病假视为旷工处理，随后与其解除了劳动关系。其认为石川公司的解除行为违法，且石川公司也未向其支付车贴、手机费和餐贴，遂向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。因仲裁委未能及时作出裁决，故诉至法院，要求判令：1、确认石川公司解除劳动合同的行为违法，并向其支付解除劳动合同的赔偿金50595.30元（3613.95元/月×7个月×2）；2、石川公司支付其车贴70元、手机费70元、餐贴221元（13元/天×17天）。被告石川公司辩称：1、石川公司解除与王群劳动合同的行为合法有效，无须支付赔偿金。王群于2015年11月25日至2015年11月28日请假三天，2015年11月28日之后未有任何假条，亦未至公司上班，属于旷工。经公司调查，无锡市仁德（康复）医院（以下简称仁德医院）开具的《医疗证明书》系医生私自开具，王群无实际右脚扭伤的情况。石川公司根据规章制度规定，并经工会同意，解除王群劳动合同的行为有事实和法律依据。2、石川公司确实结欠王群部分车贴、手机费和餐贴，但王群尚欠石川公司1900元借款，应统一予以结算，经核算，王群应退还石川公司642.50元。综上，请求驳回王群的诉讼请求。经审理查明：王群系石川公司的行政与总务副主任。双方签订的最后一期劳动合同期限为2013年4月7日至2016年4月6日。2015年11月23日，石川公司以王群无理不服从公司的指示，也无理不协助公司对其本人工作情况的调查为由，依据《员工手册》4.2.1.8条，给予其书面警告和记过处分。2015年11月25日，仁德医院开具《医疗证明书》，诊断王群右踝扭伤，建议休息三天并门诊随访。自2015年11月25日起，王群未至石川公司上班。2015年11月30日，王群丈夫李虎将仁德医院的《医疗证明书》和不服处分的申诉书送至石川公司。石川公司遂至仁德医院核实王群的伤情。2015年12月1日，仁德医院出具《情况说明》，证实王群并无实际脚踝扭伤状况，《医疗证明书》系医生私自给患者开具，应以医院嗣后出具的《情况说明》为准。诉讼中，经本院进一步向仁德医院医务科调查，仁德医院确认《医疗证明书》系医生违规出具，当时王群本人并未就诊，医生应王群家属的要求，在不清楚王群伤情的情况下开具了《医疗证明书》，医院已对涉事医生进行了处理和批评教育。2015年12月2日，石川公司以王群无实际病情开具虚假《医疗证明书》，病假应视为旷工为由，依据《员工手册》4.2.2.1条和4.2.3.2条，给予其解除劳动关系的处罚。同日，石川公司工会经核查后，认定王群确实违反了《员工手册》4.2.2.1条和4.2.3.2条的规定，同意公司作出的解除决定。王群认为石川公司的解除行为违法，向新区仲裁委申请仲裁。因仲裁委逾期未裁，遂诉至本院。另查明：2010年1月18日，石川公司职工大会和工会委员会讨论通过了《员工手册》，该《员工手册》于讨论当日生效，并公示于公司布告栏。《员工手册》4.2.2.1条规定：弄虚作假，涂改、伪造单据或原始记录者为重大过失。4.2.3.2条规定：六个月内累计旷工达三天的为严重过失。4.4.4条规定：职工犯严重过失的，公司将立即解除劳动合同，无需提前通知和给予经济补偿。4.9.1条规定：职工因疾病或其他因素不能到公司时，应提前请假；由于特殊情况不能事先请假时，事后应立即向部门主管报告。4.9.2条规定：职工未办理任何请假手续而擅自缺勤的视为旷工；凡属旷工的，公司一律扣除其旷工当日3倍的工资。5.14条规定：职工全勤的情况下，享有月车资补贴70元，存在缺勤情况的，以实际出勤天数计算。2010年1月19日，王群收到并阅读了《员工手册》。又查明：2013年4月9日，王群向石川公司借款1900元，现尚欠957.50元未归还。石川公司每月应发放员工手机费70元、车贴70元，餐贴按每个工作日13元发放。2015年11月，王群共出勤15天。以上事实，有王群提供的锡新劳仲案字[2016]第195号仲裁决定书、《全日制劳动合同书》、《员工过失处分表》二份，石川公司提供的《情况说明》、《医疗证明书》、考勤卡、会议决议二份、公告、员工手册回执、《员工手册》（第二版），本院所做的调查笔录以及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，王群提供盐城经济技术开发区新城街道蔡尖花园社区卫生服务站（以下简称社区卫生站）开具的《诊断证明书》，证明其被诊断为右足踝外伤，医生建议休息。石川公司对该证据真实性不予认可，认为《诊断证明书》与《医疗证明书》系同一天开具，而石川公司已查实仁德医院开具的《医疗证明书》系虚假，如果王群在下班途中扭伤脚踝，也不应去盐城，而应当天就医，故王群是在弄虚作假。王群提供病历、出院记录、医疗费票据，证明其因腰椎间盘突出在2015年11月30日至2015年12月3日住院治疗，石川公司认定其该段时间内旷工不符事实。石川公司对该组证据真实性不予认可，称至今未收到王群提供的请假条，其仅是在本案诉讼中才提供该组证据，王群的行为应当属于旷工。王群提供短信截图若干，证明其已通过短信向石川公司请假并获批准，公司其他员工也通过同样的方式请假。石川公司对该组证据不予认可，称用短信方式请假违反公司规章制度，且短信截图显示，公司并未对王群的请假表示同意，也未进行任何回复。王群提供员工休假申请单，证明其享有休假的权利，且可以事后补假。石川公司对该证据真实性无异议，但认为申请单上无任何文字，王群也始终未按规定履行请假手续。本院认为：用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。本案的争议焦点在于石川公司解除劳动合同的行为是否合法。第一，关于解除劳动合同依据的规章制度的合法性问题。首先，石川公司的《员工手册》由职工代表大会和工会委员会讨论通过，产生程序合法。其次，《员工手册》的相关规定并不违反法律法规的强制性规定，也无明显不合理的内容。再次，王群已签收并阅读了《员工手册》，对《员工手册》的内容理应知晓。故该《员工手册》的相关条文可以作为解除劳动合同的合法依据。第二，王群是否存在足以导致石川公司解除其劳动合同的违纪行为。王群是否构成旷工，取决于其是否履行了请假手续以及请假事由是否真实存在。首先，王群称其早已打算于2015年11月25日至盐城探望亲戚，且11月24日晚已至盐城，但事先却未履行请假手续，事后亦未告知石川公司该事由。其次，王群自述脚踝扭伤，故以身体不适为由请假，但其事后提交给石川公司的《医疗证明书》系医院违规出具的虚假医疗证明，其本人未至仁德医院就诊，其诉讼中提供了社区卫生站的《诊断证明书》，但无法提供相关病历佐证其病情，其请假事由难以成立，且该不诚信的行为违反了公司的规章制度。再次，王群虽通过短信向石川公司请假，但石川公司并未以任何形式同意其请假请求。综上，王群本应以回家探亲为由事先向公司请事假，但却事后以虚假的医疗证明向公司请病假，不但请假手续不合规，请假事由亦难以成立，既有违诚信的道德准则，也违反了公司的规章制度。故王群2015年11月25日至27日未上班的行为应视为旷工，石川公司按照《员工手册》的规定解除其劳动合同并无不当。第三，关于解除行为的程序合法性问题。石川公司解除王群劳动合同的决定已通知了工会，工会经核查后亦表示同意石川公司的解除决定。故石川公司的解除行为程序上符合法律规定。综上，石川公司解除王群的劳动合同合法合理，手续完备，王群的第一项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于王群的第二项诉讼请求，按照其2015年11月出勤15天计算，石川公司应当支付其手机费70元、车贴50元（70元/21天×15天）、餐贴195元（13元/天×15天）。因王群尚欠石川公司借款957.50元未归还，且双方一致同意该借款在本案中一并处理，故扣除石川公司应支付其的相关补贴后，王群还应归还石川公司借款642.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、王群于本判决发生法律效力之日起五日内归还石川公司借款642.50元。二、驳回王群的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已由王群预交），由王群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。审判员  黄思佳二〇一六年七月十九日书记员  包檬丹本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。