安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终1017号
上诉人(原审原告、被告)：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。
法定代表人：王新志，该公司总经理。
委托代理人：郑海迪，系滁州市宏源喷涂有限公司办公室主任。
被上诉人（原审原告、被告）：龚方琴，女，住安徽省滁州市南谯区。
委托代理人：张晓敏，安徽清流律师事务所律师。
上诉人滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年12月14日作出的（2015）南民一初字第01709号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年7月7日公开开庭审理了本案。上诉人滁州宏源公司的委托代理人郑海迪，被上诉人龚方琴的委托代理人张晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2009年3月龚方琴入职滁州宏源公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，龚方琴的月均工资为1971元，在职期间，滁州宏源公司为龚方琴缴纳了2010年8月至2014年9月的医疗、工伤、生育保险费。2014年8月25日，龚方琴离职，当日滁州宏源公司为其办理离职手续，2015年6月龚方琴以滁州宏源公司未为其缴纳相关社会保险费为由申请仲裁，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院裁决：1、滁州宏源公司向龚方琴出具解除劳动关系证明书；2、滁州宏源公司为龚方琴补缴2009年3月至2014年8月未缴纳的养老保险费单位承担部分，同时龚方琴退还滁州宏源公司为其缴纳2014年9月份的医疗、工伤、生育保险费单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；3、滁州宏源公司向龚方琴支付未休年休假工资2023元；4、驳回龚方琴的其他仲裁申请。
原审法院认为：龚方琴入职滁州宏源公司从事操作工工作，与滁州宏源公司形成了劳动合同关张，双方应按法律规定履行各自的义务。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。滁州宏源公司没有为龚方琴缴纳养老保险费，因此龚方琴要求滁州宏源公司补缴自2009年3月至2014年8月的养老保险费的请求，予以支持，滁州宏源公司辩称龚方琴诉请的补缴养老保险费的请求超过了一年仲裁时效，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，本案滁州宏源公司没有为龚方琴缴纳养老保险费的违法行为一直持续到龚方琴离职，且在仲裁程序中，滁州宏源公司对时效未提出异议，因此对滁州宏源公司的此项辩称不予采纳；滁州宏源公司自始没有为龚方琴缴纳有关社会保险费，龚方琴因此而离职，终止与滁州宏源公司的劳动关系，龚方琴要求滁州宏源公司支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持，龚方琴的月均工资1971元，滁州宏源公司认可，予以确认，因此滁州宏源公司应支付龚方琴经济补偿金10841元（1971元/月×5.5个月）；本案龚方琴符合领取失业保险金的条件，而滁州宏源公司并未为其缴纳失业保险费，因此滁州宏源公司应支付龚方琴失业保险金10881元（604.5元/×18个月），而龚方琴只主张9672元，予以准许；依照《职工带薪年休假条例》的相关规定龚方琴与滁州宏源公司间关于年休假工资报酬的纠纷应由劳动保障部门依法处理，对双方的此项纠纷不作处理。2014年8月25日龚方琴离职，其与滁州宏源公司的劳动关系终止，滁州宏源公司已无义务为其缴纳终止劳动关系后的社会保险费用，但滁州宏源公司仍为龚方琴缴纳2014年9月份的医疗、工伤、生育保险费，龚方琴应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付龚方琴解除劳动关系经济补偿金10841元并为龚方琴出具解除劳动关系证明；二、滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为龚方琴补缴2009年3月至2014年8月未缴纳的养老保险费单位应承担的部分，同时龚方琴退还滁州市宏源喷涂有限公司为其缴纳的2014年9月份的医疗、工伤、生育保险费单位承担的部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；三、滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付龚方琴失业保险金9672元；四、驳回龚方琴和滁州市宏源喷涂有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由滁州市宏源喷涂有限公司、龚方琴各半负担。
滁州宏源公司上诉称：1、龚方琴主动离职，且未提前30天告知单位并办理交接手续，违反单位的规章制度，在此情形下用人单位无需支付经济补偿金。2、2010年8月起单位为龚方琴缴纳了医疗、工伤、生育保险，因此可见龚方琴应当知道单位未为其缴纳养老、失业保险，即龚方琴早应当知道其权利被侵害，但其在2015年提起仲裁超过了一年的仲裁时效。3、龚方琴未办理失业登记且系主动离职，不符合《安徽省失业保险规定》14条规定的领取失业保险金的条件，且龚方琴个人未缴纳个人应当承担的失业保险费部分，故失业保险金不应支持。综上，请求撤销原审判决，依法改判不支付龚方琴经济补偿金、失业保险金、无需为龚方琴补缴社会保险费。
龚方琴答辩称：1、滁州宏源公司违反相关劳动法强制性规定，未缴全社会保险，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。2、社会保险为强制性保险，是用人单位和劳动者的法定义务，滁州宏源公司的违法行为一直持续到其离职之日，且在仲裁中，滁州宏源公司没有提出仲裁时效问题。补缴社会保险的诉讼时效应从争议发生时开始起算。3、滁州宏源公司未为其办理、缴纳失业保险，该违法行为在先，现其符合领取失业保险金的条件，滁州宏源公司应向其支付失业保险金。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点是:1、滁州宏源公司是否应当向龚方琴支付经济补偿金；2、滁州宏源公司是否应当为龚方琴补缴社会保险费；3、滁州宏源公司是否应当向龚方琴支付失业保险金。
关于争议焦点1，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中滁州宏源公司未依法为龚方琴缴纳社会保险费事实存在，按照法律规定龚方琴可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿金。滁州宏源公司上诉称不应支付经济补偿金的上诉意见，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。滁州宏源公司没有依法为龚方琴缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，滁州宏源公司应当予以补缴。滁州宏源公司为龚方琴缴纳社会保险费用是其公司的法定义务，也是法律强制性规定，并不因为滁州宏源公司以仲裁时效问题抗辩而免除其应承担的法定义务。故对滁州宏源公司提出龚方琴申请仲裁时已过仲裁时效的意见，本院不予采纳。
关于争议焦点3，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项规定，非因本人意愿中断就业情形包括：劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。本案中，滁州宏源公司未依法为龚方琴缴纳社会保险费，龚方琴系依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动关系的，故其属于非因本人意愿中断就业的情形，其符合领取失业保险金条件。原审判决滁州宏源公司支付龚方琴相应失业保险金损失，符合法律规定。滁州宏源公司上诉称龚方琴不符合领取失业保险金条件，不应支付龚方琴失业保险金损失，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人滁州宏源公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滁州市宏源喷涂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 夏晓晖
二〇一六年七月十四日
书 记 员 余 梦
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。