浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初1902号
原告：苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司，住所地：嵊州市三江街道（城南新区）江一路38号2#厂房五楼。
负责人：陈高国，经理。
委托代理人（特别授权代理）：周望金，浙江剡城律师事务所律师。
被告：陈丽。
委托代理人（特别授权代理）：蒋伟峰，嵊州市甘霖法律服务所法律工作者。
原告苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司为与被告陈丽劳动争议一案，于2016年3月17日向本院起诉，本院于即日受理后，依法由审判员单超独任审判，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司的委托代理人周望金、被告陈丽的委托代理人蒋伟峰到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个半月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司起诉称，被告系嵊州市恒益织造厂的投资人，与苏州丰纬安全用品有限公司存在业务关系。苏州丰纬安全用品有限公司成立原告分公司后继续与陈丽投资的嵊州市恒益织造厂合作，由嵊州市恒益织造厂为苏州丰纬安全用品有限公司加工牵经轴头。在合作过程中，被告逐渐将嵊州市恒益织造厂的资产转让给原告，由被告承包该加工牵经轴头的车间，加工费约定为每吨630元。双方形成加工承揽关系。后被告先后招用陈乜丽、章小微从事加工活动。至2014年12月，被告提出加工费涨价，经双方协商，达成以被告等三人挂靠社保至原告，社保费用各半承担。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，故原告无需向被告支付仲裁申请书中申请事项的任何款项。现请求：1．判令确认原、被告之间不存在劳动关系；2．判令原告无需支付被告2015年8月到10月的工资25002.10元；3．判令原告无需返还被告社会保险多扣部分工资1952.45元；4．判令原告无需支付被告高温补贴580元。
被告陈丽答辩称，1.被告是原告的员工，有以下事实为证。首先原告为被告缴纳了社会保险，其次原告与被告签订了劳动合同，同时原告发放了工资，原告向嵊州市劳动监察大队提供的反馈意见书也承认被告是原告的员工，另有原告向房东缴纳的电费、房租发票等证明嵊州市恒益织造厂已于2014年8月开始停止经营，实际情况为原告在生产经营，并聘用被告来上班。2.原告应支付被告2015年8月-10月的工资25002.10元。理由为：原告与被告签订了劳动合同，约定了工资计件方式。被告提供的产量本和工资单、证人证言能够形成证据链证明被告的实际工资情况。原告没有出示产量本和工资单、考勤表，应承担举证不力的不利后果。3.原告未及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿13870.20元（劳动关系解除前十二个月的月平均工资9246.80元／月×1.5个月＝13870.20元）。4.2014年8月-2015年10月，被告在原告处工作，期间原告没有支付被告2014年-2015年的高温补贴180元×6个月＝1080元，该款原告应予支付被告。5.原告安排被告加班，从证人证言中能够印证加班的事实，原告理应支付被告加班工资41250元。6.原告应返还被告社会保险多扣部分工资2144.84元，理由为：原告要求被告承担社会保险费用总额的一半，为此原告从应发被告的工资中以超出国家规定的缴费金额为被告代扣代缴社保费，从而多扣了被告部分工资。该部分多扣工资原告应予返还被告。综上，被告认为原告的诉请缺乏事实和法律依据。被告要求原告支付2015年8月-10月的工资款25002.10元、解除劳动关系的经济补偿13870.20元、高温补贴1080元、加班工资41250元、为被告缴纳社保费而多扣的工资2144.84元，以上合计83347.14元，并请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼请求，提供了以下证据：
证据1.仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼的事实。
证据2.个体工商户登记信息1份，证明以下事实：一、原、被告不存在劳动关系。陈丽是嵊州市恒益织造厂的经营者，陈丽与原告存在承揽关系，陈丽承揽了原告的牵经加工业务。二、嵊州市恒益织造厂在2015年11月4日自行停业而注销。
证据3.增值税专用发票，证明原告系苏州丰纬安全用品有限公司的分公司，原告于2014年8月设立后与陈丽经营的嵊州市恒益织造厂发生承揽关系，双方一直以承揽关系开展合作，原告与陈丽不存在劳动关系。
证据4.牵经车间2014年8月-10月与2015年8月-10月电费产量对照表，证明被告及陈丽、章小微三人的产量，三人的产量从未超过每月40吨，多的为34吨，少的为16吨，2015年8月-9月在原告处记录的产量均记名在陈丽名下，由此说明原告与陈乜丽、章小微并不直接发生结算关系的事实。
证据5.嵊州市明泰织造有限公司开具的部分收款收据，证明陈丽系嵊州市恒益织造厂的经营者，间接证明陈丽与原告系牵经业务加工关系，而非劳动关系的事实。
证据6.微信记录，证明原告与陈丽约定社会保险费等费用各半负担，与正常劳动关系的费用承担方式不一致，以此印证原告与陈丽不是劳动关系，而是承揽关系。
证据7.陈丽记录的产量本，证明陈丽、陈乜丽、章小微三人只有一本产量本，其中2015年8月、9月、10月的加工费金额分别为11468.40元、16930.10元、10756.80元。
证据8.李某出具的证明以及其本人的当庭证言。证言主要内容为：一、李某于2013年3月24日开始受聘于苏州丰纬安全用品有限公司，工作地点在嵊州××××路，职务是驾驶员。2014年9月开始，李某购买了苏州丰纬安全用品有限公司所有的苏E×××××号货车自行为该公司拉货。二、李某所拉的货从嵊州市明泰织造有限公司牵经车间发出，其知道牵经车间是原告在经营的，原告的老板叫陈高国，机器设备也是陈高国添加购置的。其不知道有无嵊州市恒益织造厂该家单位。李某陈述其认识陈丽、陈乜丽、章小微，三人均在牵经车间工作，原告生产所在地在嵊州市明泰织造有限公司的牵经车间，其不知道陈丽与原告是什么关系，陈丽、陈乜丽、章小微三人的工资是谁支付其不清楚。另李某陈述其先看到陈丽、陈乜丽在牵经车间工作，后来其由单纯担任驾驶员转为替原告拉货半年左右后，章小微进牵经车间工作，时间大概为2015年2月。以上证据予以证明原告与陈丽系承揽关系，双方不存在劳动关系，另陈乜丽、章小微受陈丽雇佣从事牵经加工工作，陈乜丽、章小微与原告也不存在劳动关系的事实。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1的真实性没有异议。对证据2的真实性没有异议，但对原告主张的证明目的有异议。虽陈丽曾经营过嵊州市恒益织造厂，但从2014年8月开始，陈丽不再经营该厂，陈丽、陈乜丽自此开始到原告处工作，以后进厂的章小微也在原告处工作。对证据3的真实性没有异议，对其关联性有异议，不能达到原告的证明目的。对证据4、5、6、7，认为均不能达到原告的证明目的。对证据8，不能达到原告的证明目的，从其证言反而能够印证陈丽、陈乜丽、章小微三人在原告处工作的事实。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据9.劳动合同2份，证明陈丽、陈乜丽系原告员工的事实，同时合同约定了工资的计算标准和工作期限。
证据10.陈丽、陈乜丽、章小微的社会保险参保证明，证明被告等三人是原告的员工，原告为被告等三人缴纳社会保险费，结合仲裁裁决书及仲裁庭审笔录的内容，可印证原告承认社会保险费由被告承担一半的事实。
证据11.工资明细对账单，证明陈丽、陈乜丽、章小微的工资情况，三人的每月平均工资在8000元以上。2014年8月12日前汇入陈丽账户的款项为加工费。2014年8月12日之后汇入陈丽账户的款项为原告支付陈丽、陈乜丽的工资。如2014年9月的工资在10月转入16901元，为陈丽、陈乜丽二人的工资。2014年12月转入陈丽账户有6笔款项每笔3000多元，再由陈丽、陈乜丽二人分。
证据12.产量本2份（其中一本即原告提供的产量本），证明以下事实：结合产量本记录每个月的产量和工资计算标准，以及原告申请的证人李某之证言，可印证原告欠付陈丽、陈乜丽、章小微三人2015年8月-10月的工资情况。
证据13.蓝蒙花、郑珍飞出具的证明，证明以下事实：一、陈丽、陈乜丽、章小微三人均系原告的员工，三人的每月平均工资至少在8000元以上。陈丽、陈乜丽在2014年8月进入原告处上班，章小微在2015年2月进入原告处上班；二、原告对陈丽、陈乜丽、章小微三人的产量有二本记录本进行记载，原告的牵经车间有二台牵经车。
证据14.收款收据4大张，证明牵经车间的电费、房租费自2014年8月起已由原告支付，从而侧面证明陈丽、陈乜丽、章小微三人系原告的员工，为原告工作的事实。
证据15.仲裁庭审笔录，证明在仲裁庭审时原告承认以下事实：原告要求社保总费用由职工承担一半，承认郑珍飞是原告的统计员，蓝蒙花系定型工和搬运工，即二人均系原告员工，原告存在拖欠工资的情况，原告根据职工提交的银行卡，由原告汇入该银行卡工资。
证据16．李某的当庭证言，证明了陈丽、陈乜丽、章小微三人系原告员工的事实。
证据17．证人商某的证言，证言主要内容为：一、陈丽是商某小舅子张渭东的老婆，其给张渭东打工，张渭东承包了叉车。2014年10月开始商岳虎在原告处开叉车，2015年10月商岳虎离开原告单位。二、原告牵经车间有二台牵经车，车间平时产量记账由陈丽负责记载，陈丽、陈乜丽、章小微三人的工资其听陈丽三人讲起过每月有1万元多。商岳虎在原告单位看见过郑珍飞、蓝蒙花二人，商岳虎知道证人李某是为原告的陈老板送货的。证明陈丽、陈乜丽、章小微三人系原告员工的事实。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据9、10，其认为不能反映原、被告之间存在劳动关系的事实，原告为陈丽、陈乜丽、章小微缴纳社保只是补贴陈丽加工费的一种形式。原告与陈丽开办的嵊州市恒益织造厂开展合作后，逐步收购了织造厂的固定资产成为原告的牵经车间，加工费的价格由当初的1400元／吨转变为630元／吨。后陈丽提出提高加工费，经双方协商以原告为陈丽、陈乜丽、章小微三人缴纳社保的形式补贴加工费。对证据11，不能反映账单的汇入方为原告，且提供账户明细只是一部分，没有提供完整的原告与陈丽开展牵经加工业务以来的加工费详细清单。对证据12，与原告经嵊州市劳动监察大队责令提交的产量本有出入，应以原告提供的产量本为准。对证据14的真实性没有异议，对其证明目的有异议，收款收据的内容正好能够反映原告与陈丽存在加工合作关系的事实。对证据15、16、17，均不能达到被告主张的证明目的。
本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1，能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据2，审查其内容，能够证明陈丽曾是嵊州市恒益织造厂的业主，嵊州市恒益织造厂已于2015年11月4日注销等事实。该证据对原告主张其与陈丽一直存在牵经业务加工承揽关系，并无劳动关系的证明目的，不能予以证明。证据3，能够证明原告系苏州丰纬安全用品有限公司开设的分公司的事实，对原告主张其与陈丽一直存在牵经业务加工承揽关系，双方没有劳动关系的证明目的则不能予以证明。证据4、5、6，原告提供上述证据系为证实同一证明目的，即为证明原告与陈丽一直存在加工承揽关系，陈乜丽、章小微受陈丽雇佣在牵经车间从事加工工作，三人与原告均不存在劳动关系的事实。经审查，本院认为上述证据对原告主张的证明目的缺乏证明力,对上述证据本院不予认定。证据7与证据12为同一证据，即均为陈丽记载的陈丽、陈乜丽、章小微三人在牵经车间所做的产量记录。其中证据7被告质证后对其真实性没有异议，本院予以认定。结合被告提供的证据13、17各证人关于原告牵经车间有二台牵经车，产量本分车记载共有二本的内容，与庭后本院对原告负责人陈高国所作询问笔录中其关于该分公司牵经车间有二台牵经车的自述，本院认为被告提供证据12关于陈丽以二台牵经车分车记载产量共计有2本产量本的证明目的较之原告提供证据7关于陈丽、陈乜丽、章小微三人只有一本产量本的证明目的更符合客观真实，据此对被告提供证据12所主张的证明目的，本院予以认可，对原告提供证据7主张的证明目的，本院不予认可。审查证据7的内容，本院认为该产量本所记载的仅是其中一台牵经车产量及对应的报酬金额，同时原告主张其应支付的款项性质为支付陈丽的加工费之证明目的，与事实不符，本院不予认可。经对证据7进行核查后，本院认定原告所主张的10月加工费10756.80元实际为2015年10月原告应付陈丽、陈乜丽、章小微三人一台牵经车产量所对应的工资报酬。考虑陈丽、陈乜丽、章小微三人在原告牵经车间确有二台牵经车从事生产的实情，以及陈丽、陈乜丽、章小微陈述因原告有欠薪行为，陈丽、陈乜丽、章小微三人向原告主张权利，致陈丽、陈乜丽、章小微三人在2015年10月未能按此前月份足月全勤按日上班的客观事实，本院认为证据7所载“10月总计16607.8”的内容应该为记载陈丽、陈乜丽、章小微三人2015年10月的工资报酬的事实成立具有高度可能性。即本院认定陈丽、陈乜丽、章小微三人2015年10月的工资报酬总额为16607.80元，以三人均分为每人5535.93元。证据8，作为同一证据被告以证据16予以提供，双方所主张的证明目的恰好相反。审查其内容，对原告主张其与陈丽系承揽关系非劳动关系，陈乜丽、章小微受陈丽雇佣从事牵经加工工作，陈乜丽、章小微与原告也不存在劳动关系的证明目的不能予以证明。反之，证据8即证据16能够印证被告关于陈丽、陈乜丽、章小微三人曾在原告的牵经车间从事整经工作，系原告员工的证明目的，故证据8即证据16与本案事实具有关联性，本院予以认定。证据9、10，审查二份证据的内容，本院认为均能达到被告主张的证明目的，本院予以认定。证据11，审查其内容，结合庭后本院对原告负责人陈高国询问笔录的内容，能够反映在章小微进入原告处工作前，原告与陈丽、陈乜丽的工资支付方式为：由原告根据陈丽上报的陈丽、陈乜丽做出的产量记录，将款项以工资的名目由陈丽统一领取，再由陈丽、陈乜丽进行内部均分。在章小微自2015年2月进入原告处工作始，工资支付方式照旧，至于所支付的工资款项中包含了章小微的工资，即变成陈丽、陈乜丽、章小微三人的工资统一由陈丽向原告呈报每月三人的产量总和，由原告根据产量记录将应付三人的工资与陈丽统一结算后，由陈丽受领三人的报酬总额，再由三人进行均分。至于原告支付陈丽、陈乜丽二人或陈丽、陈乜丽、章小微三人的工资报酬的形式包括全部支付陈丽现金或全部转入陈丽银行账户，也有部分打入陈丽银行账户，部分支付陈丽现金。经对工资明细对账单进行核算审查后，结合证据13即蓝蒙花、郑珍飞出具的证明中有陈丽、陈乜丽、章小微三人在按月正常上班情况下每月平均工资至少有8000元以上的内容，以及证据15中原告（时为被申请人）仲裁庭审时承认蓝蒙花、郑珍飞为原告员工的陈述，本院认定以下事实：在章小微进入原告处工作前，原告对陈丽、陈乜丽绑定支付的工资金额超过每人平均8000元也即16000元。在章小微进入原告处工作后至2015年10月前，原告对陈丽、陈乜丽、章小微三人绑定支付的每月工资金额也超过三人每人8000元也即24000元。证据13，对被告主张陈丽、陈乜丽、章小微三人的每月平均工资在8000元以上的证明目的有失偏颇，本院认为该证据能够印证2015年10月以前陈丽、陈乜丽、章小微三人的每月平均工资在8000元以上的事实，对被告主张的其余证明目的，则能在该证据中得以体现。同时证据13关于陈丽、陈乜丽、章小微三人在原告处开始工作的时间之内容与证据8即证据16的内容能相互佐证，据此，本院认定陈丽、陈乜丽进入原告牵经车间工作的时间为2014年8月，章小微进入原告牵经车间工作的时间为2015年2月。证据14，亦能达到被告的证明目的，本院予以认定。证据15，对被告主张社保费由陈丽、陈乜丽、章小微与原告各承担50%的比例以及承认郑珍飞系原告的统计员，蓝蒙花系原告的定型工和搬运工，即二人均系原告员工等证明目的，在证据15的内容中有所反映，本院认定证据15对被告主张的上述证明目的具有证明力。对被告主张原告根据职工上交的银行卡，将应付职工的工资汇入该银行卡内的交易方式，结合前述证据11的认证意见，本院认定证据15对被告主张的该证明目的亦有证明力。对被告主张证据15中有原告（时为仲裁时的被申请人）承认其有拖欠陈丽、陈乜丽、章小微工资行为的事实则未有反映，至于被告主张原告拖欠其工资的证明目的是否成立，本院在下文中予以阐述。证据17，亦能达到被告的证明目的，本院予以认定。
经审理查明，原告为苏州丰纬安全用品有限公司于2014年8月4日设立的一家分公司，专营生产、加工、销售商标丝线、纺织原料等产品。被告与陈乜丽系姐妹。被告曾为嵊州市恒益织造厂的业主，该单位于2014年8月停止经营，并于2015年11月4日注销。原告设立后当月，被告进入原告处上班。2014年11月-2015年9月，原告为被告代扣代缴社会保险费。原告以被告占有缴费金额50%的比例在被告的工资中代扣代缴社会保险费被告个人承担部分。双方签订了无固定期限劳动合同，但该劳动合同未署明签订时间。劳动合同约定被告担任整经岗位工作，约定工作地点为嵊州，工资为计件，按每吨630元计算，工作时间为不定时工作制。原告牵经车间有二台用于日常生产的牵经车，二台牵经车的产量由陈丽分车记载共有二本产量本。章小微进入原告牵经车间工作前，原告应付陈乜丽与陈丽的工资，由其根据陈丽每月上报的产量记录计算出应付二人的工资，并将应付二人的工资全部交付陈丽进行绑定支付，再由陈丽、陈乜丽二人自行分配。2015年2月章小微进入原告牵经车间工作开始，原告支付三人工资的方式照旧，只是绑定支付的人员包含陈丽、陈乜丽、章小微三人。原告支付工资报酬的方式包括全部转入陈丽银行账户、全部支付陈丽现金或部分通过陈丽账户汇付和部分交付陈丽现金。陈丽、陈乜丽、章小微三人在2015年10月以前的每月平均工资在8000元以上。2015年10月，陈丽、陈乜丽、章小微三人的工资报酬总额为16607.80元，每人平均为5535.93元。2015年10月，陈丽、陈乜丽、章小微三人对原告久有拖欠工资的情形心有不满，双方为此产生矛盾。陈丽、陈乜丽、章小微三人在该月未按此前正常月份全勤上岗，也未全月在车间从事生产。2015年10月22日，被告向原告提出辞职。之后不久陈丽认为原告拖欠其工资，其曾向嵊州市劳动保障监察大队投诉。经各方协调未果后，申请人陈丽以苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司为被申请人于2015年11月24日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁请求为：1．要求确认双方劳动关系已解除；2．要求被申请人支付申请人2015年8月、9月、10月未发的工资款25002.10元；3．要求被申请人支付申请人赔偿金25002.10元；4．要求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13870.20元；5．要求被申请人支付申请人高温补贴1080元；6．要求被申请人支付申请人加班工资41250元；7．要求被申请人支付申请人克扣工资款2144.84元；8．要求被申请人支付申请人双倍工资差额108349.24元。2016年2月3日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字〔2015〕第392号仲裁裁决书。裁决主文为：一、确认陈丽与苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司之间的劳动关系已于2015年10月26日解除。二、苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司支付陈丽2015年8月-10月工资25002.10元。三、苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司返还陈丽社会保险多扣部分工资1952.45元。四、苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司支付陈丽高温补贴580元。五、以上二、三、四项共计27534.55元，此款于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。六、驳回陈丽的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月17日向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而劳动关系的的基本特征为：一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加该单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供劳动条件和劳动保护等。本案中，被告自2014年8月起进入原告牵经车间整经岗位从事有报酬的劳动，双方签有无固定期限劳动合同，且原告为被告缴纳了社会保险。双方之间存在的上述客观事实符合劳动关系的基本特征。故本院认定原、被告存在劳动关系。对原告关于双方仅存在牵经轴头加工合作关系，而不存在劳动关系的诉称，无事实和法律依据，本院不予采信。对原告相应要求确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院亦不予支持。基于上述本案基础法律关系的相关认定，结合双方的诉辩意见，本院确定本案争议焦点有：一、原告是否存在拖欠被告2015年8月、9月、10月三个月工资的行为，如若存在上述情形，则被告主张该三个月工资款为25002.10元是否合理有据的问题。二、被告关于要求原告返还因原告以超出国家规定的社会保险代扣代缴个人缴费基数而多扣被告部分工资的辩解是否成立，以及若存在为被告代扣代缴社会保险费而多扣被告的工资情况，该部分工资款如何核定的问题。三、被告主张要求原告支付加班工资41250元的辩解是否成立的问题。四、既然双方存在劳动关系，则应认定何时为双方劳动关系解除的时间节点，以及劳动关系解除后原告作为用人单位是否需要支付经济补偿的问题。五、被告要求原告支付高温补贴的辩解是否成立的问题。对于上述争议焦点，本院分述如下：
关于争议焦点一，劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提供的社会保险参保证明显示截止2015年9月原告尚在为被告缴纳社会保险。原告提供的证据7即陈丽记录的一台牵经车产量本，记载2015年8月、9月、10月陈丽、陈乜丽、章小微均有产量，原告主张该产量本记载的上述三个月产出对应的款项为应付陈丽的加工费，原告主张的该项证明目的本院不予认可，但该证据反向印证了陈丽、陈乜丽、章小微三人于2015年8月-10月确有在原告牵经车间付出正常劳动的客观事实。即被告对其主张要求原告支付2015年8月-10月工资的基本法律事实已然完成了举证证明义务。而原告自起诉始直至法庭辩论终结前，均未提供其已足额支付被告该期间工资的书面依据。原告对此应承担举证不能的不利后果，其主张无需支付被告2015年8月-10月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付2015年8月-10月拖欠工资的辩解，于法有据，本院予以采信。即被告提供证据15关于原告存在拖欠工资情形的证明目的，本院亦予认可。至于该三个月工资的计付金额，其中2015年8月、9月陈丽、陈乜丽、章小微三人的平均工资每人在8000元以上，被告庭后认可以每月8000元计付于双方而言不失公平，本院予以认可。而2015年10月陈丽、陈乜丽、章小微三人的工资均为5535.93元。据此，本院核定原告应付被告2015年8月-10月三个月的工资为21535.93元。
关于争议焦点二，经审查，双方对原告以单位与职工各占50%的社会保险费承担比例在被告的工资中扣发社会保险费个人缴纳部分没有争议。而根据被告提供社会保险参保证明显示，原告自2014年11月-2015年9月为被告缴纳了社会保险。经核算，该期间原告按照社保部门公布的缴费数据为被告缴纳社会保险费单位缴纳部分金额为3509.1元，为被告个人缴纳部分代缴金额为2005.2元，即该期间原告为被告缴纳社会保险费共计为5514.3元。以被告占有社会保险费50%的比例推算，原告代扣被告的工资为5514.3元÷2＝2757.15元。原告为被告缴纳社会保险费个人承担部分实际代扣被告的工资2757.15元与社会保险部门公布被告个人缴纳部分金额2005.2元，两者相差751.95元。据此，本院认定原告为被告代扣代缴社会保险费个人缴纳部分有多扣被告的工资情况存在，即被告所持的该项辩解与事实相符，本院予以采纳。同时本院认定原告多扣被告工资的金额为751.95元，该工资款原告应予返还被告。原告要求确认无需返还被告社会保险费多扣部分工资的请求，理由不足，本院不予支持。
关于争议焦点三，被告辩称要求原告支付加班工资41250元，对此原告予以否认。主张法律事实存在的一方，有责任提供证据加以证明。原告需支付被告加班工资的前提为被告须证明原告有安排与其主张金额对应的加班事实存在。现被告未能提供证据证明其确有服从原告的安排进行加班的事实存在，对此应承担举证不力的不利后果。对被告要求原告支付加班工资的辩称意见，本院不予采信。
关于争议焦点四，根据前述本院对争议焦点一、二的分析处理，可认定原告确有拖欠被告劳动报酬及克扣被告工资的情形存在。故依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告作为劳动者有权随时解除劳动合同。经查，由于陈丽、陈乜丽、章小微三人认为原告有拖欠工资的行为，双方产生矛盾。被告于2015年10月22日向原告递交辞职报告。该辞职报告可视为被告向原告作出解除劳动合同的意思表示。原告对该份辞职报告在仲裁庭审时表示没有异议。据此，本院认定双方劳动合同解除的时间节点为2015年10月22日。同时依据《劳动合同法》第四十七条第（一）项的规定，原告作为用人单位应支付被告解除劳动合同的经济补偿。至于经济补偿支付月数按照被告在原告处2014年8月-2015年10月22日的工作期间核定为1.5个月。经济补偿的计付标准为被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，以此推算即为被告自2014年10月23日起至2015年10月22日止的月平均工资。该期间其中2015年10月以前11个月的工资，被告认可以8000元／月计算，合计88000元，2015年10月被告的工资为5535.93元。综上，本院核定被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为（88000元＋5535.93元）÷12个月＝7794.66元／月。即原告应付被告经济补偿为7794.66元／月×1.5个月＝11691.99元。对被告辩称要求原告支付经济补偿过高部分金额，本院不予认可。
关于争议焦点五，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年6月29日以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号文件第一条规定，企业安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。高温作业人员每人每月225元；非高温作业人员每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。依据上述文件的规定，本院认为，对于逢夏季时有否将被告所在的工作场所即牵经车间的室内温度降至符合上述文件规定的33℃以下的举证证明责任在于原告。现原告不能完成该项举证证明义务，即应承担相应的不利后果。但根据被告所处的工作场所、所从事的工作岗位，可判定其不属于高温作业人员。本院认定被告的高温津贴可参照一般工作人员的计付标准145元／月予以计算。结合被告在原告处2014年8月-2015年10月的工作期间，本院核定被告2014年可享受高温津贴的月份为8月、9月计2个月，2015年可享受高温津贴的月份为6月、7月、8月、9月计4个月，合计被告可享受高温津贴的月数为6个月。据此，本院核定原告应支付被告高温津贴为145元／月×6个月＝870元。对原告主张无需支付被告高温津贴的诉讼请求，与法不符，本院不予支持。被告辩称要求原告支付高温津贴过高部分数额，本院不予认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司支付陈丽工资、高温津贴、经济补偿等费用合计34849.87元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
二、驳回苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由苏州丰纬安全用品有限公司嵊州分公司负担，款限本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院[在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
审判员 单 超
二０一六年七月二十二日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。