成都市龙泉驿区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0112民初2433号
原告：宋先勇。
委托诉讼代理人：李世隆，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。
被告：四川中财管道有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿）南一路**号。
法定代表人：边锡明。
委托诉讼代理人：赵杰，男，公司员工。
原告宋先勇与被告四川中财管道有限公司（以下简称中财管道公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告宋先勇的委托诉讼代理人李世隆，被告中财管道公司的委托诉讼代理人赵杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋先勇提出的诉讼请求为：1、被告继续履行双方签订的劳动合同(庭审中，原告放弃这一诉讼请求)；2、被告支付自2017年4月25日至起诉之日止原告的工资损失35950元并承担以应得工资为基数25%的赔偿费8987元。事实和理由，原告自2017年3月30日起在被告处从事普工工作，月平均工资为3595元。2017年4月24日，原告在工作期间被同事殴打头部致伤，其后，原告到医院进行治疗。而被告于4月26日作出终止劳动合同的通知，解除与原告之间的劳动合同。同年5月6日，龙泉驿区分局柏合派出所就原告受到的伤害立案受理；同年7月12日，成都市人力资源和社会保障局受理了原告的工伤认定申请。期间，原告在伤情稳定后多次要求回到岗位上班，但被告以打架为由拒绝工作安排且拒绝原告进入公司。原告认为，被告系违法解除劳动合同。为此，原告申请仲裁，现对仲裁裁决不服，特提起诉讼。
被告中财管道公司辩称，原告起诉不符合客观事实，事发不是同事打原告，而是原告在交接班的时候言语侮辱同事，还对同事竖起中指，这才导致双方发生冲突并打架，按照法律规定原告严重不符合用人单位的要求且严重违反公司制度，被告有权终止合同。原告工资并不是3595元，这个工资是工资加绩效等多项组成，因为原告不是正式员工，所以也没有进行正式考核。原告受伤稳定后要求回到被告处上班，确实提出过，但是原告打架并言语侮辱被告无法继续录用，被告向原告送达辞退的通知书，原告也不来领取，并且一直住在被告宿舍不来上班，原告只工作一个月时间，并且在试用期和同事发生打架行为，其本身存在严重过错，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告中财管道公司系成立于2008年9月3日的其他有限责任公司。原告宋先勇于2017年3月30日入职被告处双方建立劳动关系。双方签订有期限自2017年3月30日起至2020年3月29日止的劳动合同，试用期为3个月，自2017年3月30日起至2017年6月29日止。原告的岗位为混料。对劳动报酬约定为“公司工资体系执行。工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方（指被告，以下同）依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方（指原告，以下同）的工资不得低于当地最低工资标准。”另行约定“乙方在试用期间，被证明不符合录用条件，甲方可解除劳动合同；乙方转正后，甲方有追诉权利；录用条件如下：①应聘信息真实无误；②达到应聘岗位需要能力及条件。”2017年4月24日晚，原告宋先勇在交接班过程中与同事发生争执，进而发生肢体冲突。随后，宋先勇分别于4月25日、4月26日到龙泉驿区第一人民医院门诊就诊检查。2017年4月26日，被告中财管道公司对原告宋先勇作出终止劳动合同通知，载明因宋先勇2017年4月25日与王留拴上班时间在车间打架，严重违反公司规章制度，公司提前三天通知宋先勇终止劳动合同，请宋先勇2017年4月29日前办理离职手续，逾期公司将做自动离职处理。因原告拒不到被告处领取此通知，被告中财管道公司将该终止劳动合同通知张贴在公示栏和在内部网站发布。此后，相关机构于2017年7月12日受理了原告的工伤申请。原告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为“中财管道公司继续履行劳动合同，并支付其自2017年4月25日至仲裁作出之日止拖欠的工资17975元（暂计算至申请之日）”，该委于2018年4月16日作出龙劳人仲委案（2017）第246号仲裁裁决书，裁决：中财管道公司继续履行与宋先勇之间的劳动合同；驳回宋先勇的其他仲裁请求。此后，原告宋先勇在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告母公司中财招商投资集团有限公司于2013年11月26日发布《中财化学建材业各生产基地分配办法实施细则》，要求各基地组织学习并遵照执行。该细则规定的工资构成为，应发工资=(基础工资+技能工资)*个人考评系数+加班工资+奖金+补贴+职务津贴+其它。基础工资为各生产基地当地最低工资；技能工资根据员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否等因素确定；个人考评系数根据考评等级(分四级，系数分别为1.1至0.6)确定。岗位补贴（四川基地，即被告）为600元，岗位人员享受每人每月150元餐补；试用期工资为正式员工应发工资的90%；
被告在作出解除与原告的劳动关系后，向原告实际支付工资3596.61元，工资构成为基本工资1400元、人员类别0.9、技能工资500元、技能系数0.2、考核系数0.9，中晚班补贴37.5元，餐费补贴150元、平日加班费1551.72元，节日加班费310.34元，岗位补贴600元，应发工资3599.6元，代扣个人所得税2.99元。
上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，劳动合同，病历记录，银行流水，中止工伤认定通知书，考勤表，中财化学建材业各生产基地分配办法实施细则，工资表，张贴照片，仲裁申请书，龙劳人仲委案（2017）第246号仲裁裁决书，送达回执等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方当事人均应全面履行，未经协商一致或符合法定条件，劳动合同不得随意解除。原告在申请仲裁时，要求继续履行双方签订的劳动合同，仲裁裁决支持了原告的这一仲裁请求，而被告未对此提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，虽原告在本案诉讼中因认可这一仲裁裁决而撤回这一诉讼请求，本院仍应确认双方应继续履行劳动合同。
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……因被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，致使原告丧失了向被告提供劳动，从被告处取得工资的可能，其责任在被告，因此被告应按原告正常出勤支付原告工资，故对原告要求被告支付从劳动关系解除之日（2017年月4日26）至本案受理之日工资的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付原告的工资包含基本工资1400元，技能工资500元，岗位补贴600元，餐费补贴150元。按考核系数0.9，技能系数0.2计算，原告正常出勤的工资为2100（1400+500*0.2）*0.9+600+150）元。双方合同约定原告的试用期为三个月，试用期工资为正式员工应发工资的90%；因此被告应支付原告的工资为试用期工资加试用期满后的工资（为方便起见，计算至2018年4月30日）24780（2100*2*0.9+2100*10）元，对原告要求按月工资3595元计算工资及要求被告按工资损失的25%支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告四川中财管道有限公司于本判决生效之日起继续履行与原告宋先勇签订的劳动合同；
二、被告四川中财管道有限公司于本判决生效后10日内支付原告宋先勇工资24780元；
三、驳回原告宋先勇的其余诉讼请求。
案件受理费减半后收取5元，由被告负担（限被告在本判决生效后10日向本院缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 伏诗祥
二〇一八年六月二十二日
书记员 陈琴芹