广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初8163号
原告：黄静丽，女，汉族，住湖北省天门市.
被告佛山市南海区黄岐湘货吃餐厅，住所地广东省佛山市，营业执照440682601567937。
个体经营者姓名：谭永。
本院于2016年5月16日受理了原告黄静丽与被告佛山市南海区黄岐湘货吃餐厅劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理，原告到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年4月29日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年5月4日作出佛南劳人仲案字（2016）1319号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告向原告支付2016年1月29日、30日、31日3天工资331元（2400元／月÷21.75天×3天=331元）；2016年2月1日至7日工资772元（2400元／月÷21.75天×7天=772元）；2016年春节2月8日至10日法定节假日3倍工资993元（2400元／月÷21.75天×3天×3倍=993元）；2.被告向原告支付2016年2月11日至27日医疗期工资1680元；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2400元给原告。
3.工作岗位及入职情况：原告是被告的服务员，于2016年1月29日入职被告处。
4.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订劳动合同。
5.合同的解除情况及需要说明的情况。原告在庭审中陈述：被告的经理刘小翠招聘原告入职被告处，原告于2016年1月29日到被告处上班，从事服务员岗位，每天工作时间为10：00-14：00，16：00-22：00，一般下班时间为21：30或22：30，商场关门才下班。周六、日要上班，每月可以休息四天，领班安排休息日。双方没有签订劳动合同，口头约定工资2400元基本工资加300-400元提成款，大约每个月能有2700元-2800元的收入，每月20日发工资，但没有具体约定发工资的方式。原告2016年1月29日到2016年2月10日在被告处上班。2月11日原告请病假，大约一个星期后，原告要求继续上班，被告拒绝让原告回去上班。被告从未向原告支付过工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告个体户机读档案登记资料（各1份，复印件）；2.微信截屏（共20份，原件）、手机相册（共4张，原件）、微信语音（1张，光盘）；3.佛南劳人仲案字（2016）1319号送达回证、不予受理通知书（各1份，原件）；4.吃货·湘客用单、结账单（共66张，原件）。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利。本院经审查认为，对原告举证2、3、4，有原件进行核对，上述内容客观真实，来源合法，本院予以确认其真实性。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告是否存在劳动关系、原告的入职时间和合同解除时间的问题。原告认为其于2016年1月29日入职被告处，并提供了微信截屏、手机相册、微信语音、吃货·湘客用单、结账单等证据证实其曾在被告处上班，而被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利，本院对上述证据均予以采信，确认原告曾在被告处工作，与被告曾经存在劳动关系。被告拒绝提供原告的入职申请表，本院采信原告所称，确认原告于2016年1月29日入职。原告称其于2016年1月10日因患病而请假1个星期后，要求回到被告处上班，而被告予以拒绝，从原告提供的微信截屏、微信语音反映，被告的管理人员刘小翠于2016年2月27日以“首先让你离职，我们也很不舍，但我们也不能太自私，你坚持工作我真的感到很欣慰，你先把身体调理好，你随时来我们随时欢迎你”为由不让原告回到用人单位上班，故本院确认原告与被告的劳动关系存续期间为2016年1月29日至2016年2月27日。
2.关于原告的每月工资是多少的问题。原告主张其每月工资为：2400元基本工资加300-400元提成款。由于被告拒绝到庭对原告的起诉意见进行抗辩，也不举证证明原告的每月工资情况，故本院确认原告的每月工资为2400元。但从原告的陈述可知，该2400元是基于原告每月上班26天（原告每月可休息4天）的情况下所得的工资，并非基本工资，故原告每天的工资应为92.3元（2400元÷26天）。另外，原告主张的其有提成工资，由于原告没有提供证据证实，本院不予采信。
3.对于原告请求的2016年1月29日至2016年2月7日的工资问题。原告上班10天，被告应当向原告支付工资923元（92.3元×10天）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
4.对于原告请求的2016年2月8日至2016年2月10日的法定节假日加班工资问题。2016年2月8日至2016年2月10日属于春节放假，原告有上班，属于法定节假日加班；由于原告与被告没有约定原告的正常工作时间工资，故本院确定参照佛山市最低工资标准1510元来计算原告的加班费，原告应得的加班费为625元（1510元÷21.75天×3天×3倍），被告应当向原告支付。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
5.对于原告请求的2016年2月11日至2月27日的病假工资的问题。由于原告请病假，没有为被告提供劳动，劳动者或者非因工负伤治疗期间，救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，被告需向原告支付相当于最低工资标准的80%的工资给原告。经核算，上述期间的病假工资为708元（1510元÷29天×17天×80%）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
6.关于劳动合同解除的原因，以及被告是否需要向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。原告认为其要求回到被告处上班，而被告予以拒绝。从原告提供的微信截屏、微信语音反映，被告的管理人员刘小翠于2016年2月27日拒绝原告回到用人单位上班，是认为原告的病尚未治愈，让原告将病调理好后可随时回来上班，故本案可视为由用人单位提出，原告与被告协商一致解除劳动合同，原告工作未满半年，被告应当向原告支付相当于半个月工资的经济补偿金1200元（2400元÷2）。原告认为被告违法解除劳动合同，没有事实依据，本院不予采纳。
裁判结果
综上，被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区黄岐湘货吃餐厅应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄静丽支付2016年1月29日至2016年2月7日的工资923元。
二、被告佛山市南海区黄岐湘货吃餐厅应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄静丽支付2016年2月8日至2016年2月10日的法定节假日加班工资625元。
三、被告佛山市南海区黄岐湘货吃餐厅应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄静丽支付2016年2月11日至2月27日期间的病假工资708元。
四、被告佛山市南海区黄岐湘货吃餐厅应当在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄静丽支付解除劳动合同的经济补偿1200元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一六年七月二十九日
书记员 刘松霞