辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1190号
上诉人（原审被告）：大连华楠商贸有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。
负责人：蔡鹏，系该公司经理。
委托代理人：刘航硕，男，1989年7月6月出生，汉族，系该公司职员，住长春市。
被上诉人（原审原告）：周玉红，女，1973年10月30日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人大连华楠商贸有限公司沈阳分公司（以下简称华楠商贸公司）与被上诉人周玉红劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月28日受理后，依法由审判员金鑫担任审判长，与审判员马晨光（主审）、贺新发组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
周玉红原审诉称：判令华楠商贸公司给付周玉红停工留薪期间的工资51，450元、住院期间护理费4，686元、伙食补助费1，900元、十级工伤待遇一次性伤残补助金14，700元，一次性医疗补助金43，718.30元，一次性伤残就业补助金34，974.64元，合计151，428.94元；2、判令华楠商贸公司补缴养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等相关待遇；3、判令华楠商贸公司承担诉讼费、鉴定费等。
原审法院经审理查明：周玉红于2012年9月7日入职于华楠商贸公司，月工资为2100元，2013年5月6日工作期间受伤，在2013年5月7日至2013年6月14日期间入院治疗。2015年11月16日经鉴定为十级伤残。
另查明，周玉红于2015年7月1日以华楠商贸公司给付其停工留薪期间的工资51，450元；补齐养老保险、医疗保险，如不能补缴要求经济补偿；护理费4，686元、住院伙食补助费1，900元；十级工伤待遇，一次性伤残补助金14，700元、一次性医疗补助金43，718.30元、一次性伤残就业补助金34，974.64元为由向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字（2015）400号不予受理通知书。
原审法院认为：周玉红、华楠商贸公司于2012年9月7日签订劳动合同书，约定合同有效期至2013年9月7日。周玉红在岗期间，华楠商贸公司未为其缴纳社会保险。周玉红主张因合同期限届满，双方于2013年9月7日解除劳动合同，华楠商贸公司抗辩周玉红自2013年6月14日出院后未到华楠商贸公司处工作，至此劳动合同已自动解除，周玉红对此不予认可，并提供了医院出具的休息证明，华楠商贸公司对此无异议，且华楠商贸公司对其抗辩理由未能提供有效证据予以证明，故对周玉红主张的双方于2015年9月7日解除劳动合同予以确认。周玉红伤情已认定为工伤，因华楠商贸公司未为周玉红缴纳社会保险，故华楠商贸公司应向周玉红支付相应的工伤保险待遇。周玉红主张的住院伙食补助费，根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定：“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。”因周玉红住院期间沈阳市最低工资标准为每月1，100元，故华楠商贸公司应支付周玉红2013年5月7日至2013年6月14日期间的住院伙食补助费975.33元（1，100元×7O％÷30天×38天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。华楠商贸公司在周玉红住院期间未指派人员为周玉红提供护理，故华楠商贸公司应按法律规定向周玉红支付护理费，周玉红住院38天，日护理费按2013年度居民服务业日工资90.46元为标准，共计为3，437.48元（90.46元×38天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照周玉红的伤情、伤残情况及双方解除劳动合同时间，华楠商贸公司应向周玉红支付2013年5月6日至2013年9月7日期间的停工留薪期工资8，713.79元（2，100元÷21.75天×20天＋2，100元×3个月＋2，100元÷21.75天×5天）。根据相关法律规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，华楠商贸公司本应向周玉红支付一次性伤残补助金15，926.74元（3，792.08元×60%×7个月），因周玉红主张14，700元系对自身权利的处分，原审法院准予。十级工伤的一次性伤残就业补助金按周玉红与华楠商贸公司解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算8个月，故华楠商贸公司应向周玉红支付一次性伤残就业补助金16，800元（2，100元×8个月）。十级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算7个月，故华楠商贸公司应向周玉红支付一次性工伤医疗补助金26，544.56元（3，792.08元×7个月）。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故周玉红的该项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。
原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第四十一条一款、第六十三条一款，《工伤保险条例》第三十条四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条二款，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红住院伙食补助费975.33元；二、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红护理费3，437.48元；三、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红停工留薪期工资8，713.79元；四、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红一次性伤残补助金14，700元；五、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红一次性伤残就业补助金16，800元；六、被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告周玉红一次性工伤医疗补助金26，544.56元。如被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连华楠商贸有限公司沈阳分公司负担。
宣判后，上诉人华楠商贸公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、一审法院判决我方给付周玉红护理费缺乏依据；2、周玉红在我方处的基本工资为1800元而非2100元，伤残就业补助金应当以1800元为基数进行计算；3、2011年-2012年的沈阳地区职工月平均工资为3212元，原审法院应当以该金额为基数计算伤残补助金、工伤医疗补助金。
被上诉人沈周玉红辩称：护理费应当给我的，我有护理证明及工资证明，依照相关法律规定应该有华楠商贸公司承担，。我方每月基本工资为2100元，一审提交的合同可以证明，同时一审认定的沈阳地区职工月平均工资3792.08元亦是真实的，原审法院以该基本工资和沈阳地区职工月平均工资为基数计算华楠商贸公司给付我的赔偿金并无不当。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：关于华楠商贸公司提出不应当给付周玉红护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在本案审理中周玉红提交的沈阳急救中心开具的护理证明记载二级护理38天，故原审法院依法判决华楠商贸公司给付周玉红相应的护理费并无不当，对于华楠商贸公司该项上诉请求本院不予支持。
关于华楠商贸公司提出周玉红工资为1800元、2011-2012年沈阳地区职工月平均工资为3212元的应当以上述两金额为基数计算伤残就业补助金、伤残补助金、工伤医疗补助金的问题。根据一审中周玉红提交的劳动合同显示周玉红的基本工资为2100元而不是华楠商贸公司所陈述的1800元，应当依照2100元的基本工资为基数计算周玉红的伤残就业补助金。同时周玉红受伤时间为2013年故应当按照2012年的沈阳地区职工月平均工资计算周玉红相应赔偿费用，原审法院依法用2012年的沈阳地区职工月平均工资计算华楠商贸公司应当给付周玉红的伤残补助金、工伤医疗补助金并无不当。综上所述，原审法院判决并无不当，对于华楠商贸公司该项上诉请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由大连华楠商贸有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 马晨光
审判员 贺新发
二〇一五年二月二十五日
书记员 石 双