山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）枣民五终字第389号
上诉人（原审原告）：周成学，原枣庄市劳动技工学校职工。
被上诉人（原审被告）：枣庄市劳动技工学校。住所地：枣庄市市中区光明东路东盛路*号。
负责人：任俊霞，董事长。
委托代理人：马怀国，该校法律顾问。
上诉人周成学因与被上诉人枣庄市劳动技工学校劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2014）市中民初字第972号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告自2007年8月份到被告处工作，为电焊专业教师。2008年1月双方签订2年固定期限劳动合同，合同到期后多次续签固定期限劳动合同，共计5次，最后一次固定期限劳动合同截止日期为2014年2月28日。在历次续签劳动合同过程中，原告没提出要求签订无固定期限劳动合同。最后一次劳动合同到期后，被告通知原告不再续签劳动合同。在庭前，被告支付原告经济补偿金12320元。
另查明，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1760元。原告在庭审中申请法庭到被告处调取其自2007年至2014年所有的寒、暑假加班的签到表。通过庭审询问，被告明确表示没有该签到表，且不存在寒、暑假加班的事实。
再查明，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：一、离岗前健康检查；二、被申请人支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立期间双倍工资的一半71440元；三、被申请人支付解除劳动合同的补偿金13160元；四、被申请人支付违反劳动合同的赔偿金26320元；五、被申请人支付2007年至2014年寒暑假加班费32900元及一倍赔偿金32900元；六、被申请人支付2007年至2014年的每月岗位津贴7700元；七、被申请人支付申请人在诉讼期间的工资；八、被申请人支付2007年9月至2007年12月未签订劳动合同的工资7520元。
原审法院认为：原告自2007年8月到被告处工作，双方建立劳动关系。双方在连续订立两次固定期限劳动合同并续签劳动合同时，原告没有提出签订无固定期限劳动合同，且亦未提供证据证明其在续签劳动合同时存在胁迫、欺诈等违法情形，此后双方继续签订了固定期限的劳动合同，并依照劳动合同对各自的权利和义务进行了实际履行。因此双方多次签订并实际履行的固定期限劳动合同合法有效。劳动合同到期后，被告告知原告不再续签劳动合同，应向原告支付经济补偿金。因被告在庭前已经支付给原告经济补偿金12320元，双方对此已无争议。原告要求被告支付违反解除劳动合同的赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。原告在被告处从事电焊专业教学，其不同于“电焊工尘肺”，且原告未能提供证据证明其所从事的电焊教学行业属于职业病危害作业，故此对原告要求离岗前健康检查的诉请，原审法院不予支持。
原、被告双方在签订两次固定期限劳动合同后又实际签订、履行了固定期限劳动合同，现原告要求被告支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，其仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。故此原告诉请被告支付自2007年8月至2008年1月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，超过诉讼时效，原审法院不予采信。关于原告诉请支付2012年8月至2013年2月共8个月未签订书面劳动合同双倍工资的一半，因未经仲裁委仲裁，原审法院不作处理。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任。在审理中，原告末能提供证据证明其寒暑假加班的事实，故此对原告要求支付加班费及赔偿金的诉请，原审法院不予支持。原告诉请被告支付每月岗位津贴，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。因原、被告已于劳动合同到期后终止，原告诉请支付诉讼期间的工资，于法无据，原审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，《山东省劳动争议仲裁证据规则》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：驳回原告周成学的诉讼请求。案件受理费l0元，由原告承担。
上诉人周成学不服一审判决，上诉称：一、上诉人是焊接专职教师，所从事的工作环境和劳动条件是有毒、有害的，属于特种作业。根据《职业病防治法》、《劳动合同法》等规定，上诉人属于从事职业病危害作业的劳动者，被上诉人应当给予上诉人离岗前健康检查，并支付上诉人最低每月100元的岗位津贴。二、上诉人于2007年8月应聘到被上诉人处工作，任电焊老师，当年没有签订劳动合同，到2007年12月才签订为期两年的劳动合同。2009年12月第二次签订为期一年的合同，而第二次合同未到期，在2010年7月又第三次签订为期一年的合同。2011年7月第四次签订为期一年的合同，2013年2月第五次签订为期一年的合同，而第四、五次合同之间，间隔了八个月未签订合同。而上诉人和被上诉人签订的劳动合同中明确规定了应当承担赔偿责任。依据法律规定，被上诉人应支付上诉人两次未签订书面劳动合同的双倍工资。因上班期间已发放工资，因此要求支付双倍工资一半。三、被上诉人与上诉人在7年多的劳动关系中，共签订了5次劳动合同，被上诉人与上诉人在签订两次劳动合同后，上诉人被剥夺了签订无固定期限劳动合同的权利，被上诉人单方强势要求上诉人与其签订为期一年的劳动合同。依据法律规定，被上诉人在与上诉人签订两次固定期限劳动合同后，继续与上诉人签订劳动合同时应当签订无固定期限的劳动合同。上诉人认为用人单位恶意规避无固定期限劳动合同的做法，是明显违反诚信和公平原则的，依照相关法律规定，被上诉人应当支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。因上班期间已发放工资，因此要求支付双倍工资一半。四、2014年1月22日，被上诉人方工作人员拿着解除劳动合同的协议要求上诉人签字，上诉人认为这是被上诉人单方面提出的无理由的终止劳动关系的行为，所以上诉人拒绝签字。依据法律规定，被上诉人应支付违法解除劳动合同的赔偿金24640元，因被上诉人在上诉人申请仲裁后已支付上诉人经济补偿金12320元，被上诉人还应支付赔偿金12320元。五、关于加班费，上诉人自2007年至2014年期间的寒暑假几乎没有休息，绝大部分时间都在学校加班，依据法律规定，被上诉人应当支付上诉人加班费。上诉人加班的所有签到表都在被上诉人学校办公室保存，上诉人无法获得，依照相关法律规定，应当由被上诉人承担加班事实的举证责任。六、上诉人与被上诉人的劳动关系是存续的，依照法律规定，被上诉人应支付上诉人在仲裁、诉讼期间的工资。综上，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求：一、被上诉人给予上诉人离岗前健康检查，并给予最低每月100元的岗位津贴，计77个月7700元；二、被上诉人支付上诉人2007年9月至2007年12月共4个月，2012年8月至2013年2月共8个月，共计12个月未签订书面劳动合同双倍工资的一半，即1760元×12／2=10560元；三、被上诉人支付上诉人应当订立无固定期限劳动合同而未订立期间双倍工资的一半，共43个月计1760元×43／2=37840元；四、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金24640／2=12320元；五、被上诉人支付上诉人自2007年至2014年共7年期间寒暑假的加班费，按每年加班50天计算，计50天×7×88元／天×2=61600元；六、被上诉人支付上诉人在仲裁、诉讼期间的工资，按半年计算，计1760元×6=10560元。
被上诉人枣庄市劳动技工学校答辩称：一、上诉人主张被上诉人应当给予上诉人离岗前健康检查，并支付上诉人最低每月100元的岗位津贴，既无事实根据也无法律依据。上诉人无证据证实其所从事的电焊教学行业属于职业病危害作业，不存在离岗前健康检查的情况，要求岗位津贴更无法律依据。二、上诉人于2007年8月到被上诉人处工作，自2007年12月至2014年2月28日劳动合同终止，双方均签订了书面劳动合同。2007年8月至2007年11月，双方虽然没有签订书面劳动合同，但上诉人提出要求支付双倍工资一半的诉讼请求已经超过了劳动仲裁时效为一年的期限。三、上诉人与被上诉人签订两次固定期限劳动合同后，又签订、履行了固定期限劳动合同。上诉人从未向被上诉人提出过签订无固定期限劳动合同的要求。上诉人与被上诉人多次签订的固定期限劳动合同属于劳动者与用人单位协商一致的情况，没有违反劳动合同法及实施条例的规定，上诉人要求被上诉人支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立期间双倍工资一半的诉讼请求没有事实和法律依据，且这一诉讼请求已经超过了劳动仲裁时效为一年的期限。四、上诉人与被上诉人最后一次签订的固定期限劳动合同，期限为一年，从2013年3月1日起至2014年2月28日止。根据劳动合同法规定和劳动合同的约定，劳动合同期满，未续签的，劳动合同终止。上诉人与被上诉人是终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实，更不存在赔偿金的问题。五、上诉人请求支付寒暑假加班费的诉讼请求没有事实根据。上诉人不能提供证实被上诉人安排其加班的证据，因为事实上不存在。双方签订的劳动合同第三条约定，实行标准工时制。且被上诉人是民办非企业单位，自主经营，自负盈亏，根本不存在寒暑假，当然不存在寒暑假加班的事实。六、劳动合同期满后，双方的权利义务关系终止。上诉人要求被上诉人支付其在仲裁、诉讼期间的工资没有事实根据和法律依据，依法应当不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审中，被上诉人提交其与上诉人分别于2007年12月29日、2009年12月29日、2010年7月1日、2011年7月1日、2013年2月28日签订的劳动合同书共五份，证明上诉人与被上诉人第一次签订劳动合同的合同期限系2007年12月29日至2009年12月28日，第二次签订劳动合同的合同期限系2009年12月29日至2010年6月30日，第三次签订劳动合同的合同期限系2010年7月1日至2011年6月30日，第四次签订劳动合同的合同期限系2011年7月1日至2013年2月28日，第五次签订劳动合同的合同期限系2013年3月1日至2014年2月28日，双方五次签订劳动合同系连续的，不存在2012年8月至2013年2月共8个月未签订劳动合同的情形，双方未签订劳动合同系从2007年8月上诉人刚到被上诉人处上班至2007年11月共4个月。上诉人对以上五份劳动合同书均没有异议，对其中的劳动合同期限也没有异议。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：上诉人自2007年8月到被上诉人处工作，双方建立劳动关系。上诉人主张其所从事的电焊教学行业属于职业病危害作业，但上诉人并未提供证据予以证明，故对上诉人要求被上诉人给予上诉人离岗前健康检查，并支付上诉人最低每月100元的岗位津贴的诉讼请求，原审法院不予支持，并无不当。
庭审中，被上诉人提交了其与上诉人分别于2007年12月29日、2009年12月29日、2010年7月1日、2011年7月1日、2013年2月28日签订的劳动合同书共五份，上诉人对以上五份劳动合同书均没有异议，对其中的劳动合同期限也没有异议。根据该五份劳动合同书可以认定，上诉人与被上诉人从2007年12月29日至2013年2月28日一直连续签订书面劳动合同，不存在2012年8月至2013年2月共8个月未签订书面劳动合同的情形，故对上诉人关于被上诉人应向其支付从2012年8月至2013年2月共8个月未签订书面劳动合同双倍工资的一半的上诉主张，本院不予支持。双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，适用劳动仲裁一年的时效。上诉人自2007年8月到被上诉人处工作，从2007年8月至2007年11月共计4个月，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，但上诉人于2014年向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会就此申请仲裁，已经超过仲裁时效，故对于上诉人关于被上诉人应向其支付从2007年9月至2007年12月共4个月未签订书面劳动合同双倍工资的一半的诉讼请求，原审法院不予支持，亦无不当。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”上诉人主张其与被上诉人在连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同，但上诉人没有提供证据证明其提出签订无固定期限劳动合同，且上诉人在与被上诉人连续订立两次固定期限劳动合同后，双方继续签订并履行了固定期限的劳动合同，上诉人亦未提供证据证明其在续订固定期限劳动合同时存在胁迫、欺诈等违法情形，故上诉人与被上诉人多次签订并实际履行的固定期限劳动合同合法有效，可以认定上诉人在连续订立两次固定期限劳动合同后与被上诉人协商一致同意续订固定期限劳动合同。因此，上诉人关于被上诉人应向其支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立期间双倍工资的一半的上诉请求，本院不予支持。
上诉人与被上诉人于2013年2月28日签订的劳动合同到期后，被上诉人告知上诉人不再续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方的劳动合同终止，根据上诉人在被上诉人处工作的年限，被上诉人应向上诉人支付七个月的经济补偿金12320元。且被上诉人已经支付给上诉人经济补偿金12320元，双方对此无争议。上诉人主张被上诉人系违法与其解除劳动合同，但上诉人并未提供证据予以证明，故对于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院亦不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人主张其自2007年至2014年期间的寒暑假几乎没有休息，绝大部分时间都在被上诉人处加班，被上诉人应当支付上诉人加班费，但上诉人并未提供证据证明其存在加班的事实，并且也未提供证据证明被上诉人掌握加班事实存在的证据而不提供，故对于上诉人要求被上诉人向其支付自2007年至2014年共7年期间寒暑假加班费的主张，本院不予支持。
上诉人与被上诉人最后一次签订的劳动合同期满后，双方之间的劳动关系终止。此后，上诉人申请劳动仲裁，又向人民法院提起诉讼。上诉人主张被上诉人应支付其在仲裁、诉讼期间的工资，于法无据，原审法院对此不予支持，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周成学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 晓
审 判 员 朱海燕
代理审判员 翁加伟
二〇一五年一月九日
书 记 员 张 婕