广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初2168号
原告宾阳县新宇工贸有限公司，住所地宾阳县宾州镇新城区立新中路262号。
法定代表人陈和恩，该公司总经理。
委托代理人张周元，广西律昌律师事务所律师。
被告卓广志。
委托代理人徐宗旺，广西双贺律师事务所律师。
原告宾阳县新宇工贸有限公司（以下简称新宇工贸公司）诉被告卓广志劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月17日公开开庭进行了审理，原告新宇工贸公司的委托代理人张周元，被告卓广志的委托代理人徐宗旺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新宇工贸公司诉称，2016年3月25日，被告卓广志以新宇工贸公司为被申请人，向宾阳县劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订无固定期限劳动个合同二倍工资差额，失业保险金损失等，而该委员会仲裁裁决支持被告的相关请求于法无据。原告认为被告系申请离职（辞职），而并非原告单方解除与卓广志的劳动合同动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿综上，请求判令：（1）原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金49491.04元；（2）无须向被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额182543.7元；（3）无须向被告赔偿失业保险金47040元；2、本案诉讼费由被告支付。
原告新宇工贸公司为证明其主张，提交以下证据：1、《劳动合同书》，证明原告宾阳县新宇工贸有限公司与被告于2015年1月1日签订劳动合同的事实；2、《员工辞职申请审批表》，证明被告与原告已于2015年12月31日解除劳动关系的事实；3、《申请书》，证明被告要求原告不要为其缴纳社会保险的事实；4、《收条》，证明原告应被告的要求，已将缴纳社会保险原告应该承担的部分支付给被告的事实；5、《社会保险参保缴费证明》，证明原告已经为被告缴纳部分时段的社会保险的事实；6、《劳动合同书》，证明被告与案外人宾阳县润宇农业有限公司于2016年1月8日签订劳动合同，建立劳动关系的事实；7、《员工离职申请审批表》，证明被告与宾阳县润宇农业有限公司于2016年2月25日解除劳动关系的事实；8、《仲裁裁决书》，证明仲裁委作出仲裁裁决的事实；9、《送达回证》，证明原告于2016年6月6日收到《仲裁裁决书》的事实；10、宾阳县宇强金属加工厂的《电脑咨询单》及注销资料，证明宾阳县宇强金属加工厂经清算并注销的事实；11、宾阳县新宇工贸有限公司的《电脑咨询单》及开业材料，证明原告公司是由广西润宇工贸集团有限公司、宾阳县润宇林业有限公司投资，于2009年5月24日新设成立，与宾阳县宇强金属加工厂等其他任何企业不具有主体延续性的事实；12、《情况说明》、《委托书》《代发工资协议书》，证明原告向被告发工资的账号与宾阳县宇强金属加工厂发工资的账号一致，是因芦圩信用社导致，并非原告与宾阳县宇强金属加工厂具有主体上的连续。
被告卓广志辩称，1、解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算年限从实际入职时间开始计算；2、针对第2项请求，双倍工资根据法条字面可以确定为工资，不等于工资数额的两倍，类型跟法定加班的工资雷同，不同于劳动法的一年时效，本案被告跟原告是每年签订一次劳动合同，被告已经连续签订两年以上的固定期限劳动合同，所以原告与被告签订无固定劳动合同的行为是违法的，不受限一年的诉讼时效；3、失业保险金，被告并非原告所称是因个人原因辞职，不能领取失业保险金的情形，被告被原告解除劳动合同有《失业证》为证，而且离职原因和本系列其他案件一致，都是原告主动提出要求被告填写辞职表格然后离职。另外，原告没有依法为被告及时足额缴纳社会保险，因此原告应为被告交纳失业保险金。原告的诉称没有事实与法律依据，请求法院依法支持仲裁裁决书查明的事实和裁决。
被告卓广志为证明其辩解，提交以下证据：1、南宁市工商局电脑咨询单，证明原告具备用人单位的主体资格；2、劳动合同续签协议书，证明被告与原告之间存在劳动关系，且一年一签，期限一年；3、银行代发工资明细单，证明从2010年11月至2015年10月，原告通过宾阳县农村信用合作社和中国邮政储蓄银行向被告逐月发放工资，并进一步证实双方存在劳动关系；4、银行代发工资统计表，通过汇总统计证据3的历史交易明细，证实（1）被告离职前12个月平均工资为3093.19元；（2）应签而未签无固定期限劳动合同期间被告工资总额。
经开庭质证，原告没有证据证明被告是自动离职，被告是不同意按原告的要求签署《辞职审批表》的前提下，原告口同通知被告从2015年9月28日以后就不要来上班，属于原告单方面解除劳动合同，关于其劳动合同意见是证明双方劳动合同是一年一签，被告已经和原告连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次劳动合同应签无固定期限劳动合同，但原告没有依法签订。本案被告虽然是辞职申请表是因另有发展而辞职，但实际是原告因为停产达到辞工目的，原告提供了统一模板的辞职申请表，让被告照抄原告已经写好的辞职申请书的模板，而且同一时段大量员工按此方式离职，可以证明是原告要求被告辞职；对证据3申请书是被告按照原告的要求提交的，目的是原告为了规避缴纳社保的义务，并非被告的真实意思表示；对证据4《收条》载明的失业保险金并未实际发放，只是将被告工资中的一部分给界定为社保金额；对证据5无异议，对证据6、7认为与本案没有关联性，是被告与另一用人单位主体发生的劳动关系的材料，与本案没有关联性；对证据8、9无异议；对证据10、11真实性无异议，对其关联性有异议，公司如何变更，法定代表人的变更与劳动合同人事关系都无关，原告所述上述公司都是同一个地点，都是法定代表人的变更，不影响劳动合同，其主体有连续性，原告只是为了规避其责任而变更的主体，不具有合法性。对证据12的《情况说明》不符合单位说明的法定形式，缺少经办人的签名，应予以排除，原告补充的三组证据都不影响最高法关于劳动争议的相关解释，劳动者在相同的工作地点相同的工作岗位上，非劳动者本人意愿安排到其他的工作岗位上，工作年限应连续计算。原告对被告提交的证据1、2、3无异议，对证据4不予认可。
对证据的分析和认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，且结合原告提交的员工离职（辞职）申请审批表上被告填写的“入职时间为2003年6月5日”，可以确认被告自2003年6月5日进入宾阳县新宇轧钢有限公司工作后，劳动合同主体依次由宾阳县新宇轧钢有限公司、宾阳县宇强金属加工厂变更为被告新宇工贸，但工作场所、工作岗位均未变化，在宾阳县宇强金属加工被注销后，被告被安排到新宇工贸公司工作属于非劳动者个人原因造成，故原、被告的劳动关系符合上述情形。新宇工贸公司在2015年10月份及12月份有大批量员工填写离职（辞职）申请表，申请辞职，并非员工本意，原告称因员工大规模辞职造成生产经营困难也不符合基本逻辑常理，而与原告解除劳动合同的另案其他多名劳动者亦称2015年10月开始厂里生产经营困难而停工停产，于2015年10月中旬开始原告陆续不再安排劳动者上班，从而要求劳动者填写离职（辞职）申请表更为符合常理，故本院确认《员工辞职申请审批表》劳动者填写离职（辞职）申请表系原告新宇工贸由于自身原因停工停产裁员，向被告提出并同意解除劳动关系。原告称被告系主动辞职的理由不成立，本院不予采信。被告自2003年6月4日至2015年12月31日原告提出并同意解除劳动合同，被告的工作年限为12年6个月多。被告对原告提交的《申请书》、《收条》真实性有异议，本院认为在申请书里虽然载明被告要求不参加社会保险，但该申请违反了社会保险强制性规定，虽然原告提交的《收条》欲证明已通过工资形式支付被告相应社会保险费，但未能提交工资发放记录等证据加以佐证，真实性无法确认，故对上述两证据本院不予采信。被告主张解除劳动合同前十二个月的约平均工资为3093.19元，因工资发放记录为原告掌握，而原告未能提供，应承担举证不利的后果，故对被告主张解除劳动合同前十二个月的平均工资为3093.19元，本院予以采信。综合上述证据，本院确认以下法律事实：宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，被告卓广志于2003年6月5日开始入职宾阳县新宇轧钢有限公司工作，2005年3月1日宾阳县新宇轧钢有限公司注销后，被告在宾阳县宇强金属加工厂继续工作，2009年5月25日该厂注销后被告一直在原告新宇工贸公司车间从事轧钢相关工作，被告每年与原告签订期限自当年1月1日至12月31日的书面劳动合同，宾阳县宇强金属加工厂及新宇工贸公司从2007年5月25日开始通过账号11×××02转账代发被告每月工资至2015年2月14日，2015年3月至合同解除前新宇工贸公司通过账号11×××20网上银行转账支付原告每月工资，但没有为被告缴纳各项社会保险费，直到2011年10月开始为被告缴纳失业保险费至2015年12月。原告每年都与被告签订劳动合同，期限从当年1月1日至12月31日。2015年10月起原告由于自身原因陆续有部分生产车间开始停工裁员，2015年12月31日，原告不再安排被告上班，并要求被告填写“员工离职（辞职）申请审批表”，并在当天审批同意辞职。被告自2003年6月5日进入新宇轧钢有限公司至原告提出并同意解除劳动合同，被告的工作年限为12年6个月多，解除劳动合同前十二个月的平均工资为3093.19元。因就解除合同后赔偿事宜协商不下，被告于2016年3月25日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁要求：原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金49491.04元；（2）向被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额182543.7元；（3）向被告赔偿失业保险金47040元，该仲裁委员会于2016年5月30日作出裁决，原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，在2015年10月、12月新宇工贸公司有大量员工填写员工离职（辞职）申请审批表，原告均当日审批同意。2016年1月8日被告与宾阳县润宇农业有限公司建立新的而劳动关系并签订合同期限至2016年12月31日止的书面劳动合同，该公司并未被告缴纳社会保险费，2016年2月25日被告向该公司提出辞职申请，该公司于当天同意辞职。
本院认为，宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人名称变换（成立注销时间）具有连续性，可以确认被告自2003年6月5日进入宾阳县新宇轧钢有限公司工作后，劳动合同主体依次由宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工厂变更为被告新宇工贸，但工作场所、工作岗位均未变化，在宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工被注销后，被告被安排到新宇工贸公司工作属于非劳动者个人原因造成，后由于原告自身原因停工停产，客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，从2015年12月31日起不再安排被告上班，原告提出并同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，为能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”之规定，以及根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者系用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”故原、被告的劳动关系符合上述情形，原告应向被告支付解除劳动合同补偿金40211.47元（13个月×3093.19元／月）。被告称原告违法解除起劳动合同，请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，因本案被告自2009年起每年与原告签订为期一年的固定期限劳动合同直至2015年12月底，应视为其同意在连续签订两年固定期限合同后同意续订固定期限劳动合同，被告未能提交相应证据证明其曾向原告主张签订无固定期限劳动合同，故被告并不符合上述法律规定可向用人单位主张未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额的情形，对被告的该项请求本院不予支持，原告主张无需向被告支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额理由成立，本院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，原告未为被告缴纳社会保险费，造成被告领取失业保险金待遇损失，原告是由于自身原因停工停产，向被告提出并同意解除双方的劳动合同关系，属于非因被告意愿中断就业，故被告请求原告支付失业保险金符合法律规定。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累积缴费时间超过5年的，每超1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”，及广西自治区人力资源和社会保障厅《关于调整全区失业保险金标准的通知》（桂人社发（2015）26号）“累积缴费年限或视同缴费年限1-15年，失业保险金标准为980元”之规定，被告本应能领取21个月的失业保险待遇，因原告直到2011年10月才为被告缴纳失业保险直到2015年12月，现被告只能领取12个月的失业保险待遇，损失了9个月的失业保险待遇，故原告应支付被告失业保险金17640元（980元／月×9个月×2倍）。原告称因为是被告辞职导致双方劳动关系解除，不符合领取失业保险金的法定情形，且被告在劳动关系存续期间书面提出《申请书》申请不用缴纳社保，要求以工资形式支付，故对未缴纳社保导致的损失应由被告自负，但被告对原告提交的《申请书》及《收条》真实性有异议，本院认为在《申请书》里虽然载明被告要求不参加社会保险，但该申请违反了社会保险强制性规定，且原告提交的《收条》欲证明已通过工资形式支付被告相应社会保险费，但未能提交工资发放记录等证据加以佐证，被告亦不予认可，其真实性无法确认，故原告请求不用支付被告失业保险金损失的理由不成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条，《关于调整全区失业保险金标准的通知》（桂人社发（2015）26号）之规定，判决如下：
一、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告卓广志解除劳动合同经济补偿金40211.47元；
二、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告卓广志失业保险金损失17640元；
三、被告宾阳县新宇工贸有限公司不用支付被告卓广志未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额182543.7元。
案件受理费10元，由原告宾阳县新宇工贸有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 雷超宁
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陆仁宾