重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终2696号
上诉人（原审被告）：重庆市欣胜卓生态农业发展有限公司，住所地重庆市铜梁区水口镇树荫村一组，统一社会信用代码91500224355696166J。
法定代表人：骆勇，董事长。
委托诉讼代理人：王洪仁，重庆天朗律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周银燕，女，1988年7月30日出生，汉族，住重庆市铜梁区。
上诉人重庆市欣胜卓生态农业发展有限公司（以下简称欣胜卓公司）因与被上诉人周银燕劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2017）渝0151民初69号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人欣胜卓公司的委托诉讼代理人王洪仁，被上诉人周银燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欣胜卓公司上诉请求：1、撤销原判，改判欣胜卓公司不承担责任。2、一、二审诉讼费用由周银燕承担。事实和理由：周银燕自动离职不应支付经济补偿金。周银燕在公司的职责是负责劳动合同签订和财务，且公章由其保管，周银燕故意不签劳动合同，故不应支付双倍工资。周银燕私自拿走公司的财务等相关资料，给公司造成重大的经济损失50万元以上，理应予以抵扣和赔偿。
周银燕辩称，要求维持原判。
周银燕向一审法院起诉请求：1、要求与欣胜卓公司解除劳动关系；2、要求欣胜卓公司支付2016年8月1日至12月19日工资16215元；3、要求欣胜卓公司支付经济补偿金3500元；4、要求欣胜卓公司支付未签订书面劳动合同双倍工资38500元(3500元/月×11个月)。
一审法院认定事实：周银燕于2016年1月1日到欣胜卓公司工作，月均工资3500元。工作期间，欣胜卓公司未与周银燕签订书面劳动合同，未为其参加社会保险。2016年12月19日，欣胜卓公司向周银燕出具证明，主要载明“兹有本单位员工周银燕（身份证号码）自2016年8月1日到2016年12月19日工作期间未发放工资，其工资3500/月，共计人民币16216元（大写：壹万陆仟贰佰壹拾陆元整）”。2016年12月23日，周银燕向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2017年1月4日向周银燕出具《逾期未作出决定案件证明书》，周银燕遂起诉至一审法院。
一审法院庭审中，周银燕认可向欣胜卓公司借款3500元，同意从工资16215元中予以扣除。周银燕与欣胜卓公司一致认可双方劳动关系于2016年12月23日解除。
一审法院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。庭审中，周银燕与欣胜卓公司一致认可双方劳动关系于2016年12月23日解除，一审法院予以确认。
关于周银燕要求欣胜卓公司支付2016年8月1日至2016年12月19日工资16215元的诉讼请求。庭审中，欣胜卓公司认可拖欠周银燕工资16215元，但认为应扣除借支的3500元，周银燕同意扣除，故欣胜卓公司还应向周银燕支付工资12715元。对周银燕超出该数额部分的主张，一审法院不予支持。
关于周银燕要求欣胜卓公司支付经济补偿金3500元的诉讼请求。庭审中，欣胜卓公司主张周银燕系自动离职，不同意支付经济补偿金，但未举示相应证据证明，故对其主张，一审法院不予采信。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”本案中，周银燕依照上述法律的规定请求解除与欣胜卓公司的劳动关系，欣胜卓公司应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”周银燕于2016年1月1日到欣胜卓公司工作，双方建立劳动关系，至2016年12月23日劳动关系，周银燕工作年限为六个月以上不满一年，欣胜卓公司应支付周银燕1个月工资标准的经济补偿金，因周银燕月均工资为3500元，故，欣胜卓公司应支付周银燕经济补偿金3500元。对周银燕要求欣胜卓公司支付经济补偿金3500元的诉讼请求，一审法院予以支持。
关于周银燕要求欣胜卓公司支付双倍工资35000元的诉讼请求。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，欣胜卓公司未与周银燕签订书面劳动合同，欣胜卓公司应当向周银燕支付从2016年2月至12月因未签订书面劳动合同的二倍工资。庭审过程中，周银燕自愿放弃对2016年12月二倍工资的主张，一审法院予以尊重。因周银燕月均工资为3500元，故，欣胜卓公司应支付周银燕2016年2月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资共计35000元（3500元/月×10月）。对周银燕要求欣胜卓公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资35000元的诉讼请求，一审法院予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八，第四十六条，四十七条第一款、第三款，八十二条第一款之规定，判决：“一、原告周银燕与被告重庆市欣胜卓生态农业发展有限公司的劳动关系于2016年12月23日解除；二、被告重庆市欣胜卓生态农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周银燕2016年8月1日至2016年12月19日工资12715元，经济补偿金3500元，未签订书面劳动合同的二倍工资35000元，共计51215元；三、驳回原告周银燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市欣胜卓生态农业发展有限公司负担。”
本院二审审理查明：二审中，周银燕举示仲裁申请书，拟证明是因为对方拖欠工资不缴纳社保、不签订合同周银燕才要求解除劳动关系。该申请书载明的申请事项包括判令解除双方劳动合同关系，欣胜卓公司支付周银燕2016年8月1日至2016年12月19日拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资；事实和理由包括2016年8月开始拖欠工资，没有缴纳社会保险，未签订劳动合同。欣胜卓公司对仲裁申请书本身的真实性无异议，认为是没有买社保，但是对于没有签订劳动合同我方不认可，因为周银燕本身就是负责人事工作的。
二审中，周银燕称离职时间是2016年12月20日，离职的当时，说了离职的原因是因为拖欠工资。欣胜卓公司称周银燕的离职时间是2016年12月19日，离职当时周银燕没有向公司说明离职原因，但是据代理人了解是因为周银燕的老公与老板是弟兄关系，周银燕在与他老公闹离婚，认为继续在公司做不好，就走了。
二审中，双方对原判查明的事实均无异议。本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为，一审法院对周银燕与欣胜卓公司劳动关系于2016年12月23日解除的认定正确，本院不再赘述。
对于周银燕要求欣胜卓公司支付2016年8月1日至2016年12月19日工资16215元的诉讼请求。一审法院根据周银燕同意扣除借支的3500元，及欣胜卓公司认可拖欠周银燕工资16215元，认定欣胜卓公司还应向周银燕支付工资12715元是正确的，本院不再赘述。
对于周银燕要求欣胜卓公司支付经济补偿金3500元的诉讼请求。欣胜卓公司上诉认为周银燕系自动离职，不应支付经济补偿金。该自动离职的上诉理由因无证据证明，本院不予采信。欣胜卓公司和周银燕对周银燕离职时是否说明离职原因，均未举示证据；且欣胜卓公司认为周银燕离职时没有说明离职原因；那么，根据周银燕在离职后有证据证明的首次表意，即仲裁申请书，周银燕申请仲裁的理由是符合欣胜卓公司应当支付经济补偿金的条件的。一审法院认定的经济补偿金金额正确，本院不再赘述
对于周银燕要求欣胜卓公司支付双倍工资35000元的诉讼请求，一审法院予以支持正确，本院不再赘述。欣胜卓公司上诉认为周银燕在公司的职责是负责劳动合同签订和财务，且公章由其保管，周银燕故意不签劳动合同，故不应支付双倍工资。对于周银燕职责范围的上诉理由因无证据证明，本院不予采信。
欣胜卓公司上诉提出周银燕私自拿走公司的财务等相关资料，给公司造成重大的经济损失50万元以上，理应予以抵扣和赔偿。因欣胜卓公司未在一审中提出反诉，本院在二审中不予审理和评判。欣胜卓公司可以另案解决。
综上所述，欣胜卓公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市欣胜卓生态农业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑜
审判员 乔艳
审判员 赵青
二〇一七年四月二十八日
书记员 李娜