广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14171号
原告刘启国。
被告深圳市联创至盈电子有限公司。
法定代表人孙培连。
委托代理人胡志高，广东法广律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘启国、被告的委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年2月19日。
二、工作岗位：保安。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限从2016年3月10日至2017年3月10日止；合同约定基本工资每月2030元。
四、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2016年2月19日至2016年4月14日基本工资差额3773.29元；2、2016年2月19日至2016年4月14日平时加班费6984.4元；3、2016年2月19日至2016年4月14日休息日加班费11915.07元；4、解除劳动关系经济补偿金7948.95元；5、解除劳动关系二倍经济赔偿金15897.9元；6、退还工衣款60元。
五、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2016年2月、4月的加班费差额857.39元；2、驳回原告其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方对以下事项有争议：
七、关于2016年2月19日至2016年4月14日基本工资差额的请求：不予支持；2016年2月、4月平时及休息日加班工资差额：857.39元。
原告主张其每月基本工资为3300元，在职期间每天连续工作12小时，对此，原告提供了工作时间记录表、2016年2月19日至2016年4月14日应得工资计算表、员工目录、费用报销单以及2016年2月工资条予以证实。被告对以上证据的真实性均不予认可。被告主张原告每月基本工资为2030元，其已足额支付了原告包括加班工资在内的全部工资，为此，被告提供了2016年2月至2016年4月期间的工资表、考勤记录、劳动合同予以证实。原告对劳动合同予以认可，对工资表及考勤记录不予确认。本院认为，首先，原告提供的证据中，费用报销单无原件核对，无法确认其真实性；工作时间记录表、应得工资计算表、员工目录及2016年2月工资条无被告签字盖章，且被告不认可，故本院对以上证据的真实性不予采信。其次，被告提供的工资表中，2016年3月工资表有“刘启国”签�，原告虽否认该签名的真实性，但未申请司法鉴定，也无其他证据反驳，故本院对该月工资表予以采信。2016年3月工资表中载明原告工资结构为基本工资2350元+平时及休息日加班工资-
应扣项目；统计的平时及休息日加班时数与2016年3月考勤记录中的出勤时间可以相互印证，被告按照基本工资2350元／月标准计发了该月平时及休息日加班工资，据此，被告已足额发放了原告2016年3月份工资。对于2016年2月、4月工资表和考勤记录表，因未经原告签名确认，本院不予采信。参照2016年3月份工资3700.6元，本院酌定原告2014年2月、4月份应发工资为2984元【3700.6÷31天×（11天+14天）】。原告在庭审中确认被告已付2月工资1136元、4月工资1430元，合计2566元，被告还应补发原告2月、4月平时及休息日加班工资差额418元【2984元-2566元】。仲裁裁决被告支付原告2016年2月、4月份的平时及休息日加班工资差额857.39元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决事项，本院以仲裁金额为限予以支持。
由上亦知，原告关于基本工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
八、解除劳动合同经济补偿金：1850.3元。
原告主张其2016年4月14日因病向被告请假，但被告未批，要求原告办理离职手续并结算工资，于是原告就于2016年4月14日离职。被告辩称原告于2016年4月13日起未经公司领导批准无故旷工至今，被告多次以电话、信息方式联系原告回厂上班，但原告不予理睬，后被告于2016年5月22日通过邮政快递方式通知原告回厂上班，但原告仍未回公司上班，原告的旷工行为应视为其以自己的实际行动向被告提出辞职。本院认为，原告自2016年4月14日之后未在被告处上班，且向仲裁委员会申请劳动仲裁主张解除劳动合同经�补偿金等，由此可知，双方劳动关系已实际解除。关于解除原因，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自离，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。参照2016年3月份工资3700.6元，经核算，经济补偿金为1850.3元【3700.6元／月×0.5个月】。对于原告主张经济赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
九、关于退还工衣款的请求：不予支持。
原告虽提交了一份费�报销单以证明其向被告交纳工衣款60元的事实，但因该费用报销单无原件核对，无法核实其真实性，且被告不认可，故本院不予采信。原告的该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市联创至盈电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国支付2016年2月、4月平时及休息日加班工资差额人民币857.39元；
二、被告深圳市联创至盈电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘启国支付解除劳动合同经济补偿金人民币1850.3元；
三、驳回原告刘启国的其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市联创至盈电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 王 辉
二〇一六年九月五日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的�级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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