湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂孝南民初字第02000号
原告（被告）周登前。
被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司，住所地：孝感市槐荫大道427号。
法定代表人沈宏胜，该公司执行董事。
委托代理人林云高，该公司办公室主任。代理权限：特别授权。
委托代理人谢巍，湖北书院律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代签法律文书，代为申诉、上诉等。
原告（被告）周登前与被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法由审判员朱正伟独任审判，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）周登前、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司的委托代理人林云高、谢巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周登前诉称，原告从1996年12月入职于原孝感市船舶机械厂，从事车工工作。2004年8月原孝感市船舶机械厂出售转民，改制为现孝感大鹏船用机械股份有限公司。自2004年8月改制始原告进入被告孝感大鹏船用机械股份有限公司从事车工工作。双方自2008年1月至2012年12月工作期间未签订书面劳动合同，且原告在2004年8月至2012年12月工作期间，没有享受法定节假日带薪休假，亦未有双休日，星期六都在加班。原告曾向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，该委员会作出孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书，原告对该裁决书部分裁决内容不服，遂向人民法院提起诉讼，请求：1、要求被告为原告补缴未缴和少缴1996年12月至2004年7月在原孝感市船舶机械厂的养老和医疗保险；2、要求被告支付原告从2004年8月至2012年12月期间法定节假日加班未支付的工资8942元；3、要求被告支付原告从2012年12月至2014年8月期间星期六加班未支付的工资42280元；4、要求被告支付原告2008年1月至2012年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资32772元。
原告周登前为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同书两份、调解书一份。证明双方的劳动关系、签订劳动合同的年限。
证据二：公证书一份。证明原孝感市船舶机械厂是改制而不是破产，原孝感船舶机械厂的权利和义务应由被告孝感大鹏船用机械股份有限公司承担。
证据三：工资单一份。证明原告的工资情况。
证据四：加班单若干。证明2002年至2014年星期六加班情况。
被告孝感大鹏船用机械股份有限公司辩称：1、原孝感市船舶机械厂在算断前已安置好前职工，改制后我公司与孝感市船舶机械厂是两个不同的公司，我公司没有履行原孝感市船舶机械厂的义务，故原告请求我们补缴原厂之前的医疗和有关养老保险没有依据。2、被告在2004年8月至2012年12月期间的法定节假日均安排了休息或调休，不存在另行支付节假日工资。3、原告要求我公司支付加班工资，被告星期六计件加班的都已支付特殊节假日工资，有考勤记录。4、我公司与原告已签订劳动合同，不存在双倍工资。
被告孝感大鹏船用机械股份有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：关于公司调整双休日休息的通知。证明被告公司是双休，周六一般都安排员工休息。
证据二：关于企业职工享受国家法定节假日、双休日、年休假的试行规定、考勤表。证明公司的年休假制度、原告的年休假已在春节休了。
证据三：2009年、2013年原、被告签订的劳动合同。证明双方已签订书面劳动合同，不存在支付双倍工资。
原告孝感大鹏船用机械股份有限公司诉称，孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书第三项要求原告支付被告2008年至2013年期间未休年休假工资报酬14726.43元认定的事实错误。原告在2008年为落实《职工带薪年休假条例》，根据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，专门制发了《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的试行规定》文件，在文件中明确“企业根据当地习俗和职工要求，一般安排在当年春节期间集中休年休假”，并且明确从2008年实行。根据原告考勤记录，被告在2008年至2013年春节期间分别休假14天、14天、15天、14天、16天、12天。被告每年应享受10天年休假，除去正常春节期间放假7天，2008年至2013年被告仍未休年休假分别为3天、3天、2天、3天、1天、5天。原告应付被告未休年休假工资报酬为4267.58元，故原仲裁裁决第三项认定事实错误。遂向人民法院起诉，请求判决原告支付被告2008年至2013年期间未休年休假工资报酬4561.83元，请求法院判决由被告承担本案诉讼费用。
原告孝感大鹏船用机械股份有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：原告营业执照、组织机构代码证。证明原告的诉讼主体资格。
证据二：被告的身份证复印件。证明被告的主体资格。
证据三：仲裁裁决书。证明裁决的第三项内容。
证据四：《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的管理规定》。证明原告已于2008年对节假日等事项作出了规定。
证据五：职工考勤表。证明被告在2008年至2013年春节期间实际享受年休假待遇的天数。
被告周登前辩称，我从来没有看见《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的管理规定》文件，且春节是正常的假日，不是年休假，我们是做事就有工资。
被告周登前未向法庭提交证据。
经庭审质证，被告孝感大鹏船用机械股份有限公司对原告周登前提交的证据一、二、三无异议，原告周登前对被告孝感大鹏船用机械股份有限公司提交的证据三无异议。被告周登前对原告孝感大鹏船用机械股份有限公司提交的证据一、二、三无异议，对上述证据本院依法予以采信。
被告孝感大鹏船用机械股份有限公司对原告周登前提交的证据四真实性无异议，对证明内容有异议，认为不能证明是加班。
原告周登前对被告孝感大鹏船用机械股份有限公司提交的证据一、二的真实性有异议，认为文件是不真实的，是公司事后制作的，老员工根本没有看见过。被告周登前对原告孝感大鹏船用机械股份有限公司提交的证据四、五有异议，认为是假的，是公司事后制作的，不予认可。
对上述当事人有异议的证据，本院认为，原告周登前提交的证据四系被告单位生产通知单，被告孝感大鹏船用机械股份有限公司虽对其证明内容有异议，但从通知单上登记时间显示除2013年4月26日、19日为周五外，其他时间都为周六或周日，能够证明周末加班的事实，故对该证据本院依法予以采信。被告孝感大鹏船用机械股份有限公司提交的证据一、二系被告公司的文件，具备真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。原告孝感大鹏船用机械股份有限公司提交的证据四、五系公司的文件与考勤记录，虽然周登前对其真实性有异议，但未提交证据材料予以反驳，故对证据四、证据五本院依法予以采信。
经审理查明，周登前于1996年12月进入原孝感市船舶机械厂从事车工工作。2004年7月原孝感市船舶机械厂改制清算。改制清算时原孝感市船舶厂与周登前签订了《孝感市船舶机械厂职工清算协议书》，并支付周登前安置费6628元。同年8月24日改制后的孝感大鹏船用机械股份有限公司成立。同年8月，周登前入职孝感大鹏船用机械有限公司从事车工工作。2005年2月24日，双方签订为期一年的书面劳动合同。合同期满后，双方之间未签订书面劳动合同，直到2010年5月6日双方补签合同期为2009年12月30日至2011年12月30日的书面劳动合同。其后双方又未签订书面劳动合同，直到2013年1月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定周登前的工作岗位是车工，实行标准工时工作制，每月劳动报酬为3200元。周登前在孝感大鹏船用机械股份有限公司工作期间，该公司只为其缴纳了2009年一年的社会保险费，其他年份都未依法为其缴纳社会保险费。
另查明双方在2010年5月6日及2013年1月1日签订的劳动合同中均约定周登前每日工作8小时，每周工作40小时；但周登前在孝感大鹏船用机械股份有限公司2012年12月至2014年8月工作期间，是按一周六个工作日上班，一般的周六或周日都在工作，其在2012年至2014年周六或周日上班天数分别为7日、24日、16日（扣除周六、日为法定假日调班），孝感大鹏船用机械股份有限公司未按规定给周登前发放加班工资。还查明周登前2008年至2013年的月平均工资分别为2050元、2512元、2605元、2472元、2774元和3200元。
再查明，孝感大鹏船用机械股份有限公司于2008年11月29日制定《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的管理规定》，规定第四项明确“企业根据当地习俗和职工要求，一般安排在当年春节期间集中休年休假，如未达到年休假时间的，公司另行安排补休或支付不低于工资的百分之三百工资报酬。”周登前在2008年至2013年间，春节分别休假14天、14天、15天、14天、16天、11天，扣除春节7天假期，周登前仍分别有3天、3天、2天、3天、1天、6天年休假未享有，孝感大鹏船用机械股份有限公司未支付未休年休假工资。
2014年10月9日孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会作出孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书，双方均对该裁决部分事项不服，向本院提起诉讼。
本院认为，周登前于2004年8月入职到孝感大鹏船用机械股份有限公司工作，并于2005年2月24日双方签订为期一年的书面劳动合同。合同到期后孝感大鹏船用机械股份有限公司未与周登前续签劳动合同，直至2010年5月6日双方才续签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故孝感大鹏船用机械股份有限公司应当向周登前支付未签订劳动合同期间的11个月双倍工资差额23177元（2008年1月1日至12月1日）。依照劳动法相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应另外支付200％的加班工资，故孝感大鹏船用机械股份有限公司应当补发周登前2012年12月至2014年8月休息日加班工资13557.66元（7天×2774／月÷21.75天×200％＋24天×3200元／月÷21.75天×200％＋16天×3200元／月÷21.75天×200％）。关于周登前要求孝感大鹏船用机械股份有限公司为其补缴未缴和少缴1996年12月至2004年7月在原孝感市船舶机械厂的养老和医疗保险费的请求，因原孝感市船舶机械厂在改制清算时已对其作出了补偿买断，对该诉讼主张不予支持。关于周登前要求孝感大鹏船用机械股份有限公司支付其从2004年8月至2012年12月期间法定节假日加班的工资，因无其法定节假日上班的证据证明，对该诉讼请求本院依法不予支持。
因孝感大鹏船用机械股份有限公司未向被告周登前支付2008年至2013年期间未休年休假工资，应依法向周登前支付2008年至2013年间未休年休假工资6660.15元（3天×2050元／月÷21.75天×300%＋3天×2512元／月÷21.75天×300%＋2天×2605元／月÷21.75天×300%＋3天×2472元／月÷21.75天×300%＋1天×2774元／月÷21.75天×300%＋6天×3200元／月÷21.75天×300%）。
周登前与孝感大鹏船用机械股份有限公司均对孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书第一项、第四项、第五项裁决内容没有异议，对此三项裁决本院依法予以确认，即：孝感大鹏船用机械股份有限公司应向周登前一次性支付2007年1月至2009年2月期间扣除的工资2054元；孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为周登前依法缴纳2004年8月至2014年6月期间的各项社会保险费，双方按规定缴纳社会保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算为准；孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到住房公积金经办机构为周登前缴纳2004年8月至2014年6月期间的住房公积金，双方按规定缴纳住房公积金，具体缴费数额以经办机构测算为准。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司支付原告（被告）周登前2012年12月至2014年8月周末加班工资13557.66元；
二、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司支付原告（被告）周登前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额23177元；
三、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司支付原告（被告）周登前2008年至2013年未休年休假工资6660.15元；
四、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司向原告（被告）周登前一次性支付2007年1月至2009年2月期间扣除的工资2054元；
五、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告（被告）周登前依法缴纳2004年8月至2014年6月期间的各项社会保险费，双方按规定缴纳社会保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算为准；
六、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到住房公积金经办机构为原告（被告）周登前缴纳2004年8月至2014年6月期间的住房公积金，双方按规定缴纳住房公积金，具体缴费数额以经办机构测算为准；
七、驳回原告（被告）周登前的其他诉讼请求。
上述给付义务，于本判决生效之日起15日内付清。逾期支付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元，由被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司承担、原告（被告）周登前各自承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费人民币10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱正伟
二〇一四年十二月十二日
书记员 谢 娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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