山西省大同市南郊区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第80号原告郭××，男，汉族，1978年6月9日出生，身份证号码×××，现住址大同市城区×××。委托代理人王广明，山西民仁律师事务所律师。被告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司，地址太原市迎泽区×××。法定代表人王红军，总经理。委托代理人唐文飞，山西德珲律师事务所律师。原告郭××诉被告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日受理立案，依法由审判员李晨光适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭××及委托代理人王广明、被告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司委托代理人唐文飞均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告的员工，2010年4月19日参加工作至今，2013年4月18日双方签订的劳动合同到期。但是，被告并未与原告依法解除合同、支付相应的补偿金。期间，原告仍在被告处上班，根据原告的工作业绩被告本应支付原告提成佣金61738元，但是被告先拖延、后推诿，最后干脆拒不承认存在业绩提成的事实，并在日常工作中无故扣罚原告的工资企图逼迫原告自行离职。由于被告既不与原告履行事实的劳动合同又不与本人依法解除之前存在的劳动合同，使得原告处于去留两难之间给原告造成了重大经济损失。原告为此依法申请劳动仲裁。在此过程中被告出具一份“解除劳动合同协议书”以证明原告系自愿离职。原告郑重声明：本人从未在该解除合同的文书上签过名，此合同署名“郭××”三字不是本人书写系被告伪造。原告请求司法机关依法委托相关鉴定机构进行鉴定以证真伪。请求依法判决，支持原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告工资97350元、支付原告业务提成佣金65203元。2、解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金22000元。3、判令被告为原告补交从2013年6月至今的社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。4、本案诉讼费、鉴定费（130元、1000元）用由被告承担。原告提供的证据有：裁决书1份、送达回证1份，主要证明大同市劳动争议仲裁委仲裁的事实。2、劳动合同书，主要证明原、被告存在劳动关系2010年4月19日至2013年4月18日。实际劳动关系延续至今。3、佣金核销清单，主要证明2012年11月-12月被告给付原告佣金65203元。（总佣金70170元原告领取了4967元）4、鉴定费收据，主要证明原告申请笔记鉴定所支付的费用。5、解除劳动合同协议书，主要证明被告单方伪造解除劳动关系，不是原告本人签字。被告辩称：一、原告郭××的起诉请求超过原劳动仲裁请求范围，对其超过部分不应当进行审理。2014年6月原告向大同市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求大同市劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告“一、离职赔偿金13200元；二、补交2013.1.1—2014.5.31职工养老、医疗等社保；三、补发克扣工资39600元（2012.12.1—2014.5.31）；四、业务佣金提成61738元”。2014年11月27日大同市劳动争议仲裁委员会作出同劳仲裁字（2014）第100号裁决书，原告收到裁决书后不服，于2014年12月11日诉至贵院，诉求一、“1、被告支付原告工资95000元（庭审中又变更为97350元）、支付原告业务提成佣金61738元。2、支付解除劳动合同赔偿金20000元。3、为原告补交2013年6月至2014年12月的职工各项社会保险。”本案中，原告的起诉请求超过原劳动仲裁请求范围，对其超过部分不应当进行审理。二、原告诉求被告为其补缴社会保险没有事实依据，且该项诉求不属于劳动争议，不应当作为劳动争议案件进行审判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二款之规定及司法实践（附《最高人民法院司法政策与指导案例④》劳动争议卷），原告因诉求被告为其补缴社会保险费，依法应当属于行政案件，不应当在审理劳动争议案件时进行审判。三、被告仅欠付原告2013年4月、5月的工资，合计1500元，被告同意支付原告。自2013年5月底起原告郭××即自动离职，不再为被告公司提供劳动、继续工作，双方已不再形成新的劳动关系。被告仅欠付原告2013年4月、5月的工资，按照每月750元的标准，被告同意支付原告该两个月工资，合计1500元。2013年5月31日原告与被告签订了解除劳动合同协议书，原告因个人原因离职。离职后，原告再未向被告提供实际劳动，双方也未形成事实劳动关自2013年6月起原告再未向被告提供任何劳动，双方也没有形成事实劳动关系，被告当然有理由不再继续为原告发放工资。四、原告诉求的业务提成佣金没有事实依据，被告亦不应当支付原告经济赔偿金。本案原告诉求的业务佣金没有事实依据，且其提供的证据材料系复印件，该复印件上没有被告负责人的审批，也没有加盖被告公司印章，也没有任何其他证据证实，故，原告所主张的业务佣金提成不能成立。如上，原告因个人原因离职，且离职后双方再未形成劳动关系，故原告主张的经济赔偿金没有任何事实及法律依据。综上，原告的起诉（包括补缴社会保险）超过仲裁请求，其超过部分不应当进行审判，且原告诉求的补缴社会保险费不属于劳动争议审理范围，人民法院不应当在劳动争议案件中进行审判。被告仅欠付原告2013年4月、5月工资共计1500元，自2013年6月起原告再未向被告提供劳动，其主张的工资及业务佣金提成没有任何事实及法律依据。又原告系自动离职，被告不应当支付其经济赔偿金。。被告提供证据有：裁决书，主要证明本案已经大同市劳动争议仲裁委仲裁的事实。经审理查明,2010年月4月19日原、被告双方签订劳动合同，合同中约定合同期为2010年4月19日至2013年4月18日。2010年月4月19日到2012年12月份是正常发放原告工资及佣金。2013年1月-3月份的工资发放原告每月750元。被告工作是销售员在大同地区销售水泵。2014年11月27日以原告郭××为申请人经大同市劳动争议仲裁委出具同劳仲裁字（2014）第100号仲裁书。认定上述事实的证据有：1、仲裁裁决书1份、送达回证1份，主要证明大同市劳动争议仲裁委仲裁的事实。2、劳动合同书，主要证明原、被告存在劳动关系2010年4月19日至2013年4月18日。3、原、被告庭审中的陈述。本院认为，关于原告要求补发工资的诉求2013年1月至3月，原告每月领取750元，应补发工资为2200元/月×3个月＝4350元，2013年4月、5月工资为2200元/月×2个月＝4400元，以上请求符合法律规定，应予支持，关于其后的工资请求因劳动合同中约定合同期期满，劳动合同终止，原告并未与被告续签劳动合同，又无其他证据证明在被告处工作，且原告提供的证据“解除劳动合同协议书”中虽原告不认可系其签字，但足以证明2013年5月31日后，被告不再录用原告。故关于原告因解除劳动合同，要求被告支付22000元经济补偿金的诉求，以及要求被告为其补交从2013年6月至今的社会保险的诉求均不予支持。关于原告业务提成佣金的诉求，因原告不能提供充分证据予以证明该主张，且被告不予认可，故不予支持，综上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司于本判决生效后五日内一次性给付原告工资款8750元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，专递费120元，合计125元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员  李晨光二〇一五年九月二十二日书记员  王 静