天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第915号
原告天津安信国际货运代理有限公司，住所地天津港保税区通达广场1号A2-326。
法定代表人李春立，该公司总经理。
委托代理人张向猛，天津晟昊律师事务所律师。
被告牛学坤。
原告天津安信国际货运代理有限公司（以下简称“安信货代公司”）诉被告牛学坤劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法由代理审判员卓丹红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安信货代公司委托代理人张向猛、被告牛学坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安信货代公司诉称，被告牛学坤于2013年11月29日入职，从事司索工。双方约定，月基本工资2000元，根据企业经济效益和个人表现情况发放奖金。2013年12月13日，被告发生工伤，经劳动部门鉴定停工留薪期为6.5个月。期间，被告领取了2013年11月份两天工资470元，包括基本工资和奖金336元；领取了2013年12月份工资2000元，包括半个月在职工资1000元，半个月停工留薪期工资1000元。原、被告因停工留薪期工资问题发生争议，申请劳动仲裁。原告认为以2013年11月份两天工资为日工资基数评定被告停工留薪期工资，缺乏法律依据，故起诉至法院请求判决：1.原告支付被告停工留薪期工资12000元；2.本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一、仲裁裁决书，证明案件经过仲裁，原告不同意仲裁结果；
证据二、工伤职工停工留薪期确认通知，证明被告发生工伤经鉴定停工留薪期为6.5个月；
证据三、工资单，证明双方约定基本工资为2000元，其他收入是奖金，奖金根据企业效益和个人表现由企业自主决定；
证据四、同岗位其他工人工资表，证明其他员工每月工资在2000元左右；
证据五、两份员工工资表，证明其他同岗位工人工资发放情况；
证据六、2013年12月1日至13日作业清单《华鼎库作业全天工班》，证明被告2013年12月1日至13日每天完成的工作量情况。
被告牛学坤辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决执行。原告在被告入职时约定每月工资为2000元保底加每吨0.2元的提成。被告11月29日、30日两天工资为470元，共计完成1345.34吨；12月份领取的工资为在岗12天的工资。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：
证据一、同事贾文山提供的书面证明，证明贾文山代被告领取11月份两天工资为470元以及原、被告工资约定的情况；
证据二、天津市工伤职工停工留薪期确认通知，证明被告停工留薪期确认通知时间是2014年4月9日，原告公司不可能在通知下来之前发给被告停工留薪期的工资；
证据三、认定工伤决定书，证明天津港保税区人力资源和社会保障局于2014年4月9日认定被告工伤，原告不可能在工伤认定前发放被告工资；
证据四、医药费收据，证明后期医药费是被告自己缴纳，原告公司不予配合。
经审理查明，被告牛学坤于2013年11月29日入职原告安信货代公司，双方约定被告工作岗位为司索工，每月工资构成为基本工资2000元加按每吨0.2元计算的提成，双方未签订书面劳动合同。2013年12月13日被告在工作中不慎被吊车大臂砸伤。2014年4月9日天津港保税区人力资源和社会保障局对被告的此次事故认定为工伤，并根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）确认其停工留薪期为6.5个月，其中不稳定期为1.5个月，恢复期为5个月（2013年12月13日至2014年6月28日）。
另查，被告2013年11月29日、30日实际在岗，完成作业量为1345.34吨，并于12月份由同事代领该两天上班工资470元；被告2013年12月1日至13日实际在岗，其中12月1日至12日完成作业量为2179.719吨，于2014年1月份由被告父亲代领了2013年12月份基本工资2000元。
再查，双方当事人因工伤待遇发生争议，被告牛学坤向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年12月13日至2014年6月28日停工留薪期工资45825元。该仲裁委作出津滨劳人仲裁字（2014）50271号仲裁裁决书，裁决安信货代公司向牛学坤支付2013年12月13日至2014年6月28日工伤停工留薪期工资33223元。安信货代公司不服该仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，原、被告均认可以被告11月29日、30日及12月1日至12日实际工作完成作业量作为参考，按照完成作业总量除以实际上班天数（14天）计算出每天平均完成作业量，再按照基本工资2000元加上每月平均提成工资计算月平均工资。
以上事实，有原、被告提交证据、仲裁裁决书及当事人当庭陈述在案证实。
本院认为，原、被告自用工之日起建立劳动关系，原告应对被告的工伤承担法定责任。双方对被告2013年12月13日工作中受事故伤害为工伤及停工留薪期为6.5个月的结论均不持异议，故原告应当依照《工伤保险条例》有关规定支付被告停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案被告牛学坤自2013年12月份进入停工留薪期，发生工伤时实际工作不足一个整月，原告应参照《天津市工资支付规定》第二十四条之规定，按被告实际工作月平均实得工资计算停工留薪期工资。被告自2013年11月29日开始在岗，同年12月13日发生工伤，其主张以11月29日、30日两天工资推定全月工资，以此数额确定原工资福利待遇缺乏依据，且不符合该工作岗位特点，有失客观，原告亦对此提出异议，故本院对被告的主张不予采纳。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，本案中，原、被告能够确定工资标准为基本工资2000元＋提成（0.2元／每吨×吨数），并就平均每日完成作业量的计算方法达成一致意见，不违反相关法律规定，本院予以准许。现被告对原告提供的12月份在岗期间其中9天完成作业量的数
额不持异议，但对另4天没有作业量提出异议，原告称司索工的工作量系根据到货情况安排班组作业，该4天因到货少，包括被告在内的整个班组员工都没有作业量。根据原告提供的12月1日至13日《华鼎库作业全天工班》统计表，本院对被告12月份完成作业量经核算后认为数额较客观。经本院释明，被告虽对原告证据提出异议但并未提交足以反驳的相反证据，故本院依法确认该证据证明力，据此确认被告12月1日至12月12日完成作业量的数额为2179.719吨。根据原、被告庭审中达成的每天平均完成作业量计算公式，被告日均完成作业量为251.790吨［（1345.34吨＋2179.719吨）／14天］。本院以法定计薪日21.75天为月计薪天数，据此核算被告月工资标准为3095.29元（2000元／月＋0.2元／每吨×251.790吨／天×21.75天）。因此，被告停工留薪期工资6.5个月工资总额为20119.39元（3095.29元／月×6.5月）。被告已经领取12月13日至31日停工留薪期基本工资1225.81元（2000元-2000元×12天／31天），故原告需另向被告支付剩余停工留薪期工资数额为18893.58元（20119.39元-1225.81元）。关于被告辩称12月份领取的2000元为其实际工作12天工资，因原告所提交的被告工资表上已经明确该2000元为基本工资，故被告观点不成立，本院不予采纳。至于原告尚未支付的被告12月份停工留薪期前完成工作的提成435.94元（0.2元／吨×2179.719吨），原告表示同意支付，双方自行解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：
原告天津安信国际货运代理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告牛学坤支付停工留薪期工资18893.58元。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告承担。
双方当事人如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内向天津市第二中级人民法院提起上诉。上诉期满未提起上诉的，本判决发生法律效力。
代理审判员 卓丹红
二〇一四年八月十一日
书 记 员 韩 骏
引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。