上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第1456号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第1456号
原告刘洁，女，1963年11月24日出生，汉族，住上海市。
被告上海萨托尼服饰有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人吴建国，总经理。
委托代理人陆凤琴，单位员工。
原告刘洁与被告上海萨托尼服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2014年4月3日公开开庭进行了审理，原告刘洁，被告上海萨托尼服饰有限公司的委托代理人陆凤琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洁诉称：其于2007年10月27日至被告处工作，从事修改服装工作，被告于2013年7月13日无故调动原告工作地点，并降低工资报酬。2013年9月23日，原告强烈要求调回原工作地点，被告告知原告“要做就做，不做就辞职走人”。原告于2013年10月10日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2013）办字第3487号裁决书不服，诉至法院要求判令被告支付原告：1、2007年11月至2013年8月期间工资差额人民币15000元（以下币种均为人民币）；2、解除劳动合同经济补偿金9720元；3、2013年9月工资1770元。
被告上海萨托尼服饰有限公司辩称：其已足额支付原告在职期间工资，个别月份工资低于最低工资标准系因原告绩效未达标或请假造成；双方劳动合同约定工作地点为上海，被告因工作需要将原告由南京东路店调至世贸店，原告已在调令函上签字，两工作地点仅一条马路之隔，且原告已在世贸店工作两个月，事实上履行了工作地点的变动，原告于2013年9月23日未再上班，亦未履行任何请假或离职手续，后被告发现原告已至新单位工作，其无需支付经济补偿金；原告实际工作至2013年9月23日，应以此为工资计算期间，并扣除当月社会保险费个人承担部分，认可仲裁裁决，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、中国民生银行个人账户对账单；2、部分工资条，包括原告及原告同事的工资条；3、劳动合同，证明原告2007年进入被告处工作，工作至2013年9月23日。
经质证，被告对证据1真实性无异议，认可对账单中被告支付工资的金额；对证据2不认可，并非被告处的工资条，对原告所谓同事的工资条亦不认可；对劳动合同真实性无异议。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、劳动合同及劳动合同续签，证明双方间劳动关系；2、调令单两份，一份为2011年4月原告从世贸店调到南东店，一份为2013年7月原告从南东店调回世贸店；3、照片一张，拍摄时间为2013年9月底，证明原告于2013年9月底已在新单位上班；4、承诺书，证明原告知晓被告处相应的规章制度；5、顺丰速运快递单及通知函，证明2013年10月15日被告向原告发出通知函，要求原告到公司办理相关手续；6、薪资制度方案，证明被告处的薪资结构是由基本工资加上绩效工资组成；7、2009年12月至2013年9月期间工资明细，被告当月发放上月工资，可与原告提供的银行对账单对应，证明每月发放工资情况。
经质证，证据1中，劳动合同为复印件，原告不认可，劳动合同续签是不是本人签的字原告也搞不清楚；对证据2中2013年7月从南东店调到世贸店的调令上是原告的签名，原告认可，但当时业务员答应原告做两个月，两个月后就调回来，所以原告才签的字，对2011年4月世贸店调到南东店的调令不认可，原告是直接从世贸店调到南东店的，没有调令；对证据3真实性无异议，原告离开被告处后为生存肯定要工作；对证据4不予认可，原告未承诺亦未签过字；对证据5真实性无异议，快递原告已收到；对证据6原告未看到过；对证据7不予认可。
经审理查明，原告于2007年10月27日进入被告处工作，从事修改服装工作，双方签订了期限自2007年10月27日至2010年10月26日的劳动合同，之后续签至2013年10月26日。被告每月20日以银行转账形式发放原告上月全月工资。原告实际工作至2013年9月23日，工资领取至2013年8月。被告为原告缴纳社会保险费至2013年9月。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年10月10日受理。2013年11月8日，该会作出普劳人仲（2013）办字第3487号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2009年12月至2013年7月期间的工资差额1807.50元；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年9月1日至2013年9月23日期间的工资1251元整；三、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2007年11月至2013年8月期间的工资差额问题。首先，原告提供部分其本人及同事的工资条，拟证明每月支付的工资中包含150元饭贴；被告对工资条的真实性不予认可，亦不认可工资中存在饭贴。本院认为，原告提供的工资条上并无被告的公章或授权人员的签字，现被告对工资条的真实性不予认可，原告亦缺乏证据与其提供的工资条相互佐证，本院难以认可原告提供工资条的真实性，亦难以采信原告每月工资中存在饭贴150元的诉称意见。其次，从被告提供的工资明细来看，与原告提供的中国民生银行个人账户对账单中载明的金额可予对应，原告虽不认可被告提供工资明细的真实性，但缺乏相应的相反证据予以反驳，本院依法采纳被告提供工资明细的真实性，并以此作为核定原告诉请主张的期限内是否存在工资差额的依据。最后，根据被告提供的工资明细中载明的实发金额，在原告诉请主张的期限中部分月份的实发工资低于当年度本市最低工资标准，被告理应支付原告上述期间最低工资差额。至于具体金额，针对2007年11月至2009年11月期间的工资差额，原告并未提供任何证据予以证明，被告主张上述期间内不存在工资差额，本院认为，原告上述期间工资差额的诉讼请求缺乏事实与法律依据，原告亦认可其主张的金额系估算，原告主张的金额缺乏相应的证据予以佐证，本院难以支持。另，被告主张部分月份系缺勤扣款；原告主张2012年8月系享受2012年度年休假。本院认为，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告就2012年2月、2013年3月的扣款并未提供充分证据予以证明，原告亦否认被告提供证据的真实性，本院难以采纳被告的上述辩称意见。原告认可2013年5月的缺勤扣款，并无不妥，本院予以采信。经核算，本院依法确定被告应支付原告2009年12月至2013年8月期间的工资差额为1968.30元。
关于经济补偿金的问题，原告主张系被告处负责人告知其“要做就做，不做就辞职走人”，其认为被告处将饭贴算为工资，公休算做事假的做法缺乏法律依据，并以此为由离职；被告不予认可。本院认为，根据本院依法确认的事实，被告并不存在饭贴计为工资的情况，原告亦缺乏证据证明其系以上述理由提出辞职，原告并不符合《劳动合同法》中由用人单位支付经济补偿金的适用范围，原告要求被告支付经济补偿金9720元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于2013年9月1日至2013年9月23日期间的工资问题，双方对原告于2013年9月23日离职均无异议，本院予以确认。原告主张其做一休一，每月工作天数为十五天，其在上述期间实际工作十一天，加上法定节假日及加班的天数，认为其9月份已做满十五天，要求按全月工资计算上述期间内工资，即最低工资标准1620元加上饭贴150元，要求被告支付共计1770元；被告不予认可，要求按照实际出勤天数扣除缺勤天数后，将社会保险费个人承担部分扣除，认可仲裁裁决确定的1251元。本院认为，原告并未提供证据证明其主张9月份工资的计算依据，被告要求以原告实际出勤天数计算上述期间内工资的辩称意见并无不妥，鉴于原告同意将9月工资中社会保险费个人承担部分309.70元在工资中予以扣除，本院据此依法确定被告应支付原告2013年9月1日至2013年9月23日期间的工资1251元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海萨托尼服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘洁2009年12月至2013年8月期间的工资差额人民币1968.30元；
二、被告上海萨托尼服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘洁2013年9月1日至2013年9月23日期间的工资人民币1251元；
三、对原告刘洁的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告刘洁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年五月二十九日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。