江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3527号
上诉人（原审原告）：黄召华，男，1977年4月21日出生，汉族，家住全南县。
委托诉讼代理人：陈辉，江西宋城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合隆制衣（全南）有限公司。住所地：全南县第一工业园。
法定代表人：AnnaHillered（许莉娜），董事长。
委托诉讼代理人：曹文杰，广东融泽律师事务所律师。
上诉人黄召华因与被上诉人合隆制衣（全南）有限公司劳动争议纠纷一案，不服全南县人民法院（2016）赣0729民初258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人黄召华上诉请求：撤销原判第二项，改判确认被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系违法，并判处被上诉人向上诉人支付赔偿金23867.14元；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原判认定上诉人在生产区厕所吸烟，严重违反用人单位规章制度依据不足。上诉人没有如被上诉人所述在生产区的厕所抽烟，仲裁时被上诉人未提交相应证据证实，一审时其虽提交了禁烟通告和吸烟区标识的照片，但并不足以证实上诉人2015年12月22日曾在生产车间厕所内吸烟。二、被上诉人解除劳动关系未将理由事先通知工会，也未提供工会对该事项的意见。所以，被上诉人解除劳动关系违法，应依法支付经济赔偿金。
被上诉人合隆制衣（全南）有限公司辩称，上诉人的上诉没有事实和法律依据，应不予支持。因被上诉人系从事服装生产的企业，其原材料及成品极易燃烧，为确保安全生产，遂制定了严禁员工在禁烟区吸烟，违反即开除的规章制度。上诉人明知吸烟可引起火灾，也明知前述规定，其在生产区吸烟的行为系严重违反被上诉人规章制度的行为，被上诉人依照规章制度对其予以开除处理符合法律规定，并无不当，故无需支付经济补偿金或赔偿金。
上诉人（原审原告）黄召华向一审法院起诉请求：1.确认合隆制衣（全南）有限公司解除黄召华劳动合同的行为违法，并由合隆制衣（全南）有限公司支付黄召华赔偿金23867.14元（2169.74元/月×5.5月×2倍）；2.合隆制衣（全南）有限公司支付黄召华被克扣的工资1930元并加付被克扣工资数额25%的经济补偿金482.5元，共计2412.5元。
一审法院认定事实：2010年8月13日，原告入职被告处工作。2013年8月13日，双方签订自2013年9月13日起至2018年9月12日止的固定期限《劳动合同》，工作岗位为生产部门/生产岗/操作工，其中，该合同第九条第三款第三项约定：“甲方（被告）在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方（原告）工作岗位的，双方协商一致后，甲、乙双方在《员工工作异动、试用转正审批表》或《雇员调动申请》上签字视为同意变更劳动合同；《员工工作异动、试用转正审批表》和《雇员调动申请》视为本合同附件。”原告自2015年3月2日起至2015年4月30日请病假两个月。2014年9月，被告将原告从车工工作岗位调整为剪线工。2015年7月，被告将原告从剪线工工作岗位调整为去污工。2015年12月22日，原告在生产区厕所吸烟。2015年12月24日，被告依据《员工奖励与处分暂行条例》4.2.7.6条的规定对原告作出开除处理。2016年1月4日，原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月15日，该委以原告的申请没有事实和法律依据为由裁决不予支持。原告遂于2016年3月21日诉至法院。为提高员工的工作效率，提升员工技术水准和工作热情，2011年4月1日始，被告实行年资、全勤奖制度，员工按照工作年限结合工种的不同发放年资及全勤奖。原告2014年8月前一年领取的年资是150元/月、全勤奖50元/月，2014年9月始，原告工作年限满4年，按规定领取的年资是200元/月、全勤奖50元/月。因被告对原告工种的调整，自2014年9月至2015年7月，原告按规定领取的年资是90元/月、全勤奖30元/月。2015年8月起停发年资、全勤奖，改发岗位津贴300元/月。原告2014年9月至2015年11月年资、全勤奖、岗位津贴发放情况如下：2014年9月至2015年2月，每月年资、全勤奖分别为90元、30元；2015年3月至4月，因病假取消年资、全勤奖；2015年5月，年资77元；2015年6月，年资90元、全勤奖30元；2015年7月，没有年资、全勤奖；2015年8月、9月，发放岗位津贴分别为285.7元、300元；2015年10月、11月，发放岗位津贴各为100元。一审法院认为，原、被告成立合法的劳动关系，双方均应按照合同的约定全面履行各自的义务。《员工奖励与处分暂行条例》4.2.7.6条规定，在禁烟区吸烟、丢烟头的予以开除。经庭审查实，被告在厂区指定区域划定了吸烟区，并竖立了“吸烟区”标识，生产区的厕所作为生产车间的有机组成部分，没有设置“吸烟区”标识，属于被告《员工手册》规定的禁烟区。原告在生产区的厕所吸烟，严重违反被告的规章制度，被告据此对原告作出开除处理决定没有违反法律规定，故对原告要求确认被告的解除行为违法并支付赔偿金的诉求不予支持。关于是否足额支付工资的问题，双方签订的《劳动合同》明确约定被告需调整原告工作岗位的，应协商一致后，双方在《员工工作异动、试用转正审批表》或《雇员调动申请》上签字视为同意变更劳动合同。本案被告庭审中未向法庭提交证据证实原、被告就原告工种的变化进行过协商处理，故被告擅自将原告工种由车工变更为剪线工、去污工的行为违反双方合同的约定，鉴于原告实际岗位工作没有变化，故对原告要求被告按车工标准发放年资、全勤奖、岗位津贴的诉求予以采信。原告对2015年3月、4月、8月、9月四个月年资、全勤奖、岗位津贴无异议，据此原告2014年9月至2015年11月应补发的工资总额为1733元（原告每月应获年资、全勤奖、岗位津贴减每月原告实获年资、全勤奖、岗位津贴）。同时，原告要求被告支付差额工资数额25%的经济补偿金合符《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，故亦予以支持。判决：一、被告合隆制衣（全南）有限公司应于判决生效之日起十日内向原告黄召华支付工资1733元及经济补偿金433.25元（1733元×25%），共计2166.25元；二、驳回原告黄召华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告合隆制衣（全南）有限公司承担。
二审中，被上诉人提交工会《关于同意解除与黄召华劳动合同的意见决定》，欲证实工会同意被上诉人解除与上诉人劳动关系的决定。上诉人质证对该决定的三性均有异议，认为该决定出具的时间不是2015年12月24日，明显是事后补的，因为工会的章在被上诉人工作人员处，被上诉人一审时并未提交该证据，工会只是说经过了调查，但未出示相关证据材料予以证实。本院经审查认为，上诉人仅表示对被上诉人提交的工会决定有异议，但未提供充分、合理的相反证据或事实、理由予以反驳，故本院对被上诉人提交的该决定予以采信，结合上诉人申请仲裁时的陈述等本案现有其他证据，可以认定因上诉人黄召华在生产区厕所内吸烟，被上诉人对上诉人作出开除处理决定，解除了双方的劳动关系，将相关事实、理由通知工会且经工会同意。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，上诉人黄召华违反被上诉人制定的禁烟制度，被上诉人依照其禁烟制度对上诉人黄召华予以开除处理，解除双方之间的劳动关系符合法律规定，并无不当。上诉人黄召华要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人黄召华的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄召华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一七年二月六日
代理书记员 童子风
书 记 员 黄 婧