广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初17252号
原告：谢超燕，女，1973年5月1日出生，汉族，住广西陆川县，.
委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被告：东莞市利百加玩具有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇卢边村工业区。
法定代表人：李善中，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：李福平，男，1963年5月16日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区，。系该公司员工。
原告谢超燕与被告东莞市利百加玩具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用简易程序，并于2015年8月15日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人龚京国，被告的委托诉讼代理人李福平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2013年12月24日至2015年12月14日停工留薪期工资差额36000元、2016年3月15日至6月30日的工资14000元、一次性伤残补助金差额8173元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金差额10000元、住院护理费2600元、2013年12月24日至2014年1月3日的住院伙食补助费700元；2.本案诉讼费用由被告承担。后原告在庭审中，放弃住院伙食补助费请求；变更2013年12月24日至2015年12月14日的停工留薪期工资差额为1506元、一次性伤残补助金差额为1584.55元、一次性工伤医疗补助金差额为4074.88元，上述项目及请求的护理费项目同意劳动仲裁的裁决结果；而一次性伤残就业补助金变更为51015.75元，即不应扣除个人缴纳的社保费用1069.67元，可扣除借支的伙食费2500元及回家过春节费3500元。事实与理由：原告于2013年3月15日入职被告处工作，任职包装工，被告未与原告签订劳动合同，原告的月平均工资为4000元。原告于2013年12月24日在工作中受伤，于2014年4月16日被认定为工伤，于2015年12月14日被鉴定为伤残八级，并于2016年3月14日再次鉴定仍需治疗。2016年，原告领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金35827元。在原告工伤前，被告未为原告建立社会保险关系，原告于2013年12月24日至2014年1月3日住院期间，东莞市社会保险基金管理中心未向原告支付伙食补助费。为此原告诉至法院请求解决。
被告辩称，一、原告于2013年3月15日入职被告处任包装手工岗位，被告与原告签订了书面劳动合同。二、原告发生工伤后，被告积极为原告治疗伤情，并垫付医疗费等费用，而原告拒绝治疗，且有劳动能力，停工留薪期应为2013年12月24日至2014年1月21日住院治疗的29天及于2016年3月14日至4月13日拆钢板住院休养共计59天。三、原告受伤前的月平均工资为3253元。原告受伤后领取2013年12月的工资3172元、2014年1月至2015年2月每月2500元，但从2014年6月至2015年2月每月需代扣个人应缴社保费180元，即共计38172元。另原告从2015年3月至2016年1月在被告处上班共计工资30633.8元，除代扣个人应缴社保费部分之外共支付其工资28425元。四、被告已于2014年6月为原告补办了2013年12月受伤前工伤保险手续，并从2014年1月至2016年6月为原告办理了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。五、被告同意劳动仲裁结果，对原告的诉讼请求不予确认。被告理应向原告支付一次性伤残就业补助金48795元、停工留薪期工资6397.6元，而被告共支付原告2013年12月至2015年2月工资共38172元，以上相抵被告应支付原告17020.6元。同时，原告四次向被告借支共6000元；被告为原告购买社会保险，应扣回2016年2月至2016年6月由原告个人缴纳的社会保险费共1069.67元；被告在2014年6月为原告补办社保后所缴的医疗费，由于原告超标准用医用药，社保局不能报销的医药费共3696.61元，该三项共计10766.28元应由原告承担，即相抵后被告应向原告支付6254.32元。六、原告借用被告支付的医疗费发票、医疗清单等原件共45份，总金额为61700元，因被告要报销之用，原告应立即归还，否则被告将追究原告责任。
根据双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年3月15日入职被告处，任职包装工，被告于2014年6月为原告补办了工伤保险。2013年12月24日，原告在被告二楼包装部进行包装工作过程中，在二楼铁棚收打包材料时，从铁棚掉下一楼，致使其全身多处受伤。2014年4月16日，东莞市社会保障局认定原告发生的事实属于工伤；2015年11月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告符合医疗终结标准；2015年12月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级；2016年3月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告仍需治疗，治疗期为1个月。
原告受伤后分别于2013年12月24日至2014年1月3日、2014年3月2日至2014年3月15日、2016年3月15日至2016年3月31日在东莞市茶山医院住院治疗；同时于2014年1月3日至2014年1月有21日在东莞市中医院住院治疗，其中2014年1月3日及2016年3月31日的出院医嘱均有休息三个月。
原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申诉，请求裁决被告向原告支付2013年12月24日至2015年12月14日停工留薪期工资差额36000元、2016年3月15日至6月30日的工资14000元、一次性伤残补助金差额8173元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金差额10000元、住院护理费2600元、2013年12月24日至2014年1月3日的住院伙食补助费700元。2016年6月30日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2016]290号”仲裁裁决书，裁决：确认双方的劳动合同关系已解除，由被告向原告支付停工留薪期工资差额为1506元、一次性伤残补助金差额为1584.55元、一次性工伤医疗补助金差额为4074.88元、一次性伤残就业补助金46886.08元、护理费2600元。
另，双方确认原告受伤前的月平均工资为3401.05元，原告向被告借支伙食费2500元及回家过春节费用3500元，且原告同意在本案中抵扣。同时，原告领取2013年12月工资3172元；被告于2014年6月至2015年2月每月向原告支付应发工资2500元，并于2014年6月至2015年2月每月扣除原告个人应缴纳社保费180元；原告自2015年3月返回被告处工作至2016年1月，该期间应发工资为2559.5元至3028.2元不等，扣除个人应缴纳社保费191元至219.71元等；原告2016年2月个人应缴社保费用为219.71元、2016年3月至6月个人应缴社保费用212.49元。
本院认为，原告自2016年2月起没有上班，且双方确认原告已离职，原告也要求支付一次性伤残就业补助金，可见双方之间的劳动合同关系已解除，本院予以确认。原告自愿放弃住院伙食补助费700元的诉讼请求，是其对自身权利的合法行使，本院予以准许。同时，原告变更2013年12月24日至2015年12月14日期间的停工留薪期工资差额1506元、一次性伤残补助金差额1584.55元、一次性工伤医疗补助金差额4074.88元、护理费2600元，这与劳动仲裁相应项目裁决结果一致，而被告也表示同意仲裁结果，故本院予以确认。现本案争议的主要焦点为：一、被告是否应向原告支付2016年3月15日至6月30日期间停工留薪期工资及数额是多少；二、被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金是多少。
一、对于第一个争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月；工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。一方面，本案中原告于2013年12月24日受伤当天住院治疗，于2014年1月3日第一次出院，出院医嘱休息三个月，而原告在2014年后续两次住院治疗均未超过该医嘱休息期；同时原告于2016年3月15日至2016年3月31日再次住院治疗，出院医嘱休息三个月，而东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年3月14日鉴定原告仍需治疗，治疗期为1个月。故原告的停工留薪期应为2013年12月24日至2014年4月3日及2016年3月15日至6月30日。另一方面，被告未举证证实原告正常工作时间的工资情况，本院以原告受伤前的月平均工资3401.05元作为计算停工留薪期间的基数。即原告上述期间的停工留薪期工资分别为：3401.05元/月×3个月+3401.05元/月÷30天×10天=11336.83元、3401.05元/月×3个月+3401.05元/月÷30天×15天=11903.67元，共计23240.5元；而被告于2014年1月至2015年2月期间每月向原告发放工资2500元，共计35000元，故被告已足额支付原告停工留薪期的工资，原告诉请2016年3月15日至6月30日期间停工留薪期工资缺乏依据，本院不予支持。
二、对于第二个争议焦点。原告发生工伤并构成八级伤残，依法应享受相应的工伤待遇；同时根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。故被告理应向原告支付一次性伤残就业补助金：3401.05元/月×15个月=51015.75元。另，原告同意抵扣其借支的伙食费2500元及回家过春节费3500元的差额3060元（劳动仲裁中与被告应付的伙食费2940元相抵销）；同时原告于2016年2月至2016年6月期间的个人应缴社保费用共1069.67元由被告代扣代缴，上述费用在被告应支付的一次性伤残就业补助金中抵销为：51015.75元-1069.67元-3060元=46886.08元，故本院对原告诉请一次性伤残就业补助金51015.75元不予支持。另外，对于被告主张返还医疗费发票、医疗清单原件的问题，因被告未提起诉讼，本院不予处理。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告谢超燕与被告东莞市利百加玩具有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市利百加玩具有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢超燕支付一次性伤残补助金差额为1584.55元、一次性工伤医疗补助金差额为4074.88元、一次性伤残就业补助金46886.08元、停工留薪期工资差额为1506元、护理费2600元；
三、驳回原告谢超燕的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告谢超燕负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年十月十九日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月有平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。