安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1879号
上诉人（原审原告）：江苏南通六建建设集团有限公司，住所地江苏省南通市如皋市城南街道解放路9号，组织机构代码71159294-6。
法定代表人：张彬，该公司董事长。
委托代理人：杨军，江苏向德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邹志辉。
委托代理人：章彩霞。
上诉人江苏南通六建建设集团有限公司（以下简称南通六建公司）因与被上诉人邹志辉劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2015）庐江民一初字第02986号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明：邹志辉于2013年11月10日经ＸＸ军介绍进入南通六建公司中标承建的庐江县南外环工程项目部担任施工负责人职务，双方未签订劳动合同。南通六建公司于2014年1月25日支付邹志辉工资10000元。2013年12月，南通六建公司为邹志辉缴纳了工伤保险费。邹志辉因与南通六建公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除南通六建公司与邹志辉之间的劳动关系；2、南通六建公司为邹志辉补缴2013年11月至今期间的社会保险；3、南通六建公司支付邹志辉工资25000元及额外补偿金6250元；4、南通六建公司支付邹志辉解除劳动关系经济补偿金10500元；5、南通六建公司支付邹志辉双倍工资77000元；6、南通六建公司支付邹志辉年休假工资4660元。该仲裁委于2015年6月26日作出庐劳仲裁字［2015］087号仲裁裁决书，裁决：一、邹志辉与南通六建公司于2014年4月3日解除劳动合同；二、南通六建公司为邹志辉缴纳自2013年11月10日至2014年4月3日期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费，其中个人缴费部分由邹志辉个人承担；三、南通六建公司支付邹志辉工作期间的工资23367元；四、南通六建公司支付邹志辉未签订劳动合同的二倍工资差额27007元；五、南通六建公司支付邹志辉解除劳动合同经济补偿3500元；六、驳回邹志辉的其他仲裁请求。南通六建公司对该裁决不服，在法定期限内诉至原审法院，请求判令：不支付邹志辉任何费用，不为邹志辉补缴社会保险。
原审法院经审理后认为：本案争议焦点为：1、南通六建公司与邹志辉劳动关系存续期间；2、南通六建公司应支付邹志辉月工资的标准；3、南通六建公司诉称邹志辉主张已过仲裁时效是否成立。
一、关于南通六建公司与邹志辉劳动关系存续期间的问题。
南通六建公司认为其与邹志辉劳动关系存续期间为：2013年11月10日至2013年12月31日。因邹志辉于2013年农历春节后即未到南通六建公司上班，属自行离职。邹志辉认为其与南通六建公司劳动关系存续期间为：2013年11月10日至2014年4月3日。该院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应在法定情形下履行法定程序。本案中南通六建公司并未举证证明其与邹志辉依法解除劳动合同，其所称因邹志辉春节后未上班，属自行离职于法无据，不予支持。因邹志辉认可其与南通六建公司于2014年4月3日解除劳动合同，应视为其提出解除劳动合同，予以确认。因南通六建公司与邹志辉一致认可双方于2013年11月10日建立劳动关系，故该院确认南通六建公司与邹志辉劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年4月3日。
二、关于南通六建公司应支付邹志辉月工资的标准问题。
该院认为，南通六建公司提交的银行回单不能准确发映南通六建公司支付的10000元是邹志辉何时间段的工资，亦不能反映邹志辉工资发放标准。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，南通六建公司作为邹志辉工资发放单位，依法应当保存邹志辉工资发放记录在两年以上备查，现其未能提供邹志辉完整准确的工资记录，依法负有举证不能的责任。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，南通六建公司所举证据不足以证明邹志辉工资标准，应由南通六建公司承担举证不能的法律后果，故该院按照邹志辉主张的每月7000元予以认定。
三、关于南通六建公司诉称邹志辉主张已过仲裁时效是否成立的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。邹志辉提交的仲裁笔录载明邹志辉在仲裁阶段提交劳动保障监察投诉登记表证明其在2015年2月13日向劳动监察大队书面投诉，南通六建公司对邹志辉提交的该证据三性无异议。因南通六建公司与邹志辉于2014年4月3日解除劳动合同，邹志辉于2015年2月13日向劳动保障监察投诉，致仲裁时效中断，故邹志辉在此后申请仲裁并未超过法定的仲裁时效期间，南通六建公司诉称的邹志辉主张已过仲裁时效，不能成立。
劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。南通六建公司诉称的邹志辉要求补缴社会保险不属于劳动争议范畴于法无据，不予采纳。南通六建公司应当在劳动关系存续期间为邹志辉缴纳社会保险费，因南通六建公司与邹志辉劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年4月3日，而南通六建公司仅为邹志辉缴纳单项建筑工伤保险，故邹志辉要求南通六建公司为其缴纳2013年11月10日至2014年4月3日期间的养老、医疗、失业、生育保险费于法有据，予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邹志辉于2013年11月10日至2014年4月3日在南通六建公司工作，邹志辉月工资为7000元，故南通六建公司应支付邹志辉工资为33367元（7000元／月×4个月＋7000元／月÷30天／月×23天）。南通六建公司已支付邹志辉10000元，应予以扣除。综上，南通六建公司实际应支付邹志辉工资23367元（33367元-10000元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邹志辉于2013年11月10日进入南通六建公司工作，双方建立劳动关系，但南通六建公司一直未与邹志辉签订书面劳动合同，至2014年4月3日双方解除劳动合同，故邹志辉要求南通六建公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法有据，予以支持。邹志辉于2013年11月10日进入南通六建公司工作，二倍工资自2013年12月9日开始计算至2014年4月3日，邹志辉月工资为7000元，故南通六建公司应支付邹志辉二倍工资差额27067元（7000元／月×3个月＋7000元／月÷30天×26天）。现邹志辉要求按仲裁裁决的27007元支付不违反法律规定，予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。南通六建公司未依法为邹志辉缴纳社会保险费，邹志辉要求解除劳动关系并支付经济补偿于法有据，予以支持。南通六建公司与邹志辉劳动关系存续期间为2013年11月10日至2014年4月3日，邹志辉月工资为7000元，故南通六建公司应向邹志辉支付经济补偿3500元（7000元／月×0.5个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第三十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、确认南通六建公司与邹志辉于2014年4月3日解除劳动合同；二、南通六建公司于判决生效后十日内为邹志辉缴纳自2013年11月10日至2014年4月3日的养老、医疗、失业、生育保险费，其中个人缴费部分由邹志辉个人承担；三、南通六建公司于判决生效后十日内支付邹志辉工资23367元；四、南通六建公司于判决生效后十日内支付邹志辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额27007元；五、南通六建公司于判决生效后十日内支付邹志辉解除劳动合同经济补偿3500元。案件受理费10元，由南通六建公司负担。
南通六建公司上诉称：邹志辉于2013年11月10日到上诉人公司，当时约定工资200元／天，邹志辉工作到2013年12月31日，共计51天。当时临近春节，上诉人于春节前将工资10000元打入邹志辉银行卡，双方工资结清。故双方劳动关系已经于2013年12月31日解除，不存在2014年4月30日解除的问题，邹志辉的工资标准是6000元／月。邹志辉的请求已经超过诉讼时效。请求依法支持上诉人一审诉讼请求。
邹志辉辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：南通六建公司与邹志辉于2013年11月10起建立劳动关系，对此双方均无异议。对于邹志辉的离职时间以及邹志辉上班期间的工资标准，双方陈述不一致，南通六建公司主张邹志辉2013年12月31日离职以及邹志辉的工资标准为6000元／月，对此南通六建公司均未提供证据证明。一审判决认定南通六建公司作为用人单位应对劳动关系的解除以及工资支付承担举证责任，并据此依据证据规则采信邹志辉的主张双方劳动关系于2014年4月3日解除，邹志辉月工资标准为7000元／月并无明显不当，本院予以维持。
南通六建公司与邹志辉于2014年4月3日解除劳动合同，邹志辉于2015年2月13日向劳动保障监察投诉，仲裁时效中断，邹志辉在此后申请仲裁并未超过法定的仲裁时效期间。综上，南通六建公司的上诉理由均不能成立，一审判决并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由南通六建公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年七月十三日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。