淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民初字第0055号
原告潘辉
委托代理人张某某
被告淮安市振达钢管制造有限公司，住所地淮安市淮阴工业园区沈阳路东侧、铁路北侧。
法定代表人陈伟良，该公司董事长。
委托代理人张某
原告潘辉诉被告淮安市振达钢管制造有限公司（以下简称振达钢管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理，依法由审判员朱振华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘辉及其委托代理人张某某，被告振达钢管公司的委托代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘辉诉称：原告于2011年9月22日到被告处从事调整工作，工作至合同解除时，被告都没有按照法律规定为原告办理社会保险事宜。2012年9月12日，原告到二期热轧车间帮忙装料过程中，被钢管砸伤，经诊断为右足挤压伤，开放性骨折，2012年12月12日出院，医嘱休息4个月。2013年7月18日淮安市淮阴区社会保障局认定原告构成工伤。2013年11月12日淮安市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残。2013年淮安市淮阴区劳动争议仲裁委员会依法作出不予受理通知书，要求原告在15日内提起诉讼。综上，为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求判决：1、依法解除原、被告的劳动关系，并判令被告为原告出具解除劳动关系的证明；2、依法判令被告立即支付给原告一次性伤残补助金29653.74元（3294.86元／月×9个月）、一次性医疗补助金74709.9元［（76-19）×（39321元／年÷12月）×0.4］、一次性伤残就业补助金39321元（39321元／年÷12月）×12月］、停工留薪期工资39538.32元、护理费9000元、住院伙食补助费600元、复查医疗费462.2元、鉴定费650元、交通费2000元、共计195935.16元；3、判令被告支付经济补偿金3294.86元；4、由被告负担本案诉讼费。
被告振达钢管公司辩称：原告工伤属实，医疗费也由被告支付。原告进厂时间应该是2011年9月21日。原告从2012年9月12日到治疗结束一直没有去公司上班，但被告继续支付了部分工资，鉴定费、交通费等其他费用均以票据为准，请求依法判决。
经审理查明：原告潘辉于2011年9月21日到被告振达钢管公司工作，双方订立了劳动合同，合同期限从2011年9月21日至2011年12月21日，其中试用期2011年9月21日至2011年12月21日。2012年9月12日，原告上班期间右脚被砸伤，随后原告入住淮安市第一人民医院治疗，2011年10月12日出院，出院诊断为原告右足挤压伤。出院医嘱：1、建议休息四月，低脂饮食；2、继续对症治疗；继续石膏外固定右下肢6周，注意末梢血运；3、功能锻炼，门诊随诊。原告出院后未到单位上班。原告于2013年5月31日向淮安市淮阴区人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2013年7月18日认定原告构成工伤，认定已生效。淮安市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，于2013年11月12日作出原告劳动能力鉴定通知书，经鉴定原告构成工伤九级、无护理依赖。2013年12月6日，原告申请工伤待遇等仲裁，淮安市淮阴区劳动争议仲裁委员会以书面征求意见原告不同意仲裁为由，于2013年12月6日通知原告不予受理。本院受理后，于2014年1月22日通知被告单位应诉。
另查，被告振达钢管公司没有为原告潘辉参保工伤保险。原告潘辉试用期之后的工资，从2012年1月至2013年4月工资分别为3303元、3072元、3343元、3224元、3104元、3506元、3512元（500元＋3012元）、1725元、800元、800元、800元、1004元、800元、800元、800元。原告从2012年1月至工伤前月平均工资为3294.86元。
本院认为，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位，应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费用。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。原告提出与被告解除劳动关系，不违反法律规定，对此予以准许。原告出院之后，未到公司上班，但双方也未解除劳动合同，原告起诉提出解除劳动合同符合法律的规定，其解除时间以被告收到本院应诉通知的时间为准，故双方解除劳动合同的时间本院确定为2014年1月22日。本案中，原告在被告单位上班期间，被告未为原告缴纳工伤保险，故在发生工伤后，原告应当依法向被告支付各项工伤保险待遇。被告工伤伤残等级为九级，按照《工伤保险条例》的规定，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等。具体标准为：1、一次性伤残补助金为29653.74元（3294.86元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金73399.2元（39321元／年÷12月×（75岁-19岁）×0.4（月）］，2012年淮安市男性人口预期寿命74.98元；3、一次性伤残就业补助金，按照江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，按照原告的年龄、伤残等级，应当以当地职工平均工资为基数，给予原告12个月的一次性伤残就业补助金，该项请求为39321元；4、原告主张停工留薪期工资，根据规定工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。原告住院30日、医嘱出院休息四个月，本院酌定原告的停工留薪期间确定至2013年4月底。停工留薪期间工资参照原告平均工资计算并扣除被告发放的工资后由被告补偿原告，经计算为18829.88元［（（3294.86元／月×8个月）-7529元］，其中7529元为工伤后被告发放给原告的工资；5、原告主张护理费9000元，参照原告住院的时间及医嘱，酌定给予90日的护理期限，原告主张150日的护理期限未提交相关的证据证明，其主张的护理期限不能全部采纳。据此原告的护理费为5400元（90日×60元／日）；6、原告主张住院伙食补助费600元，符合有关规定，本院予以支持；7、复查医药费462.2元，属治疗必需支出，本院予以支持；8、原告主张鉴定费650元，属原告工伤求偿的合理支出，应予支持；9、原告主张交通费2000元，酌定500元。上述合计：169316.02元。原告另主张经济补偿金，根据劳动合同法规定，“法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”应给予经济补偿金，原告主张经济补偿金3294.86元于法有据，应予支持。上述款项合计172110.88元。
本案调解未果。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、是四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告潘辉与被告振达钢管公司的劳动关系于2014年1月22日解除，被告按规定为原告出具解除劳动关系的证明；
二、被告振达钢管公司给付原告告潘辉一次性伤残补助金29653.74元、一次性工伤医疗补助金73399.2元、一次性伤残就业补助金39321元、停工留薪期工资18829.88元、护理费5400元、住院住院伙食补助费600元、复查医药费462.2元、鉴定费650元、交通费500元、解除劳动合同经济补偿金3294.86元，合计172110.88元；
上述款项限当事人于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告潘辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向法院预交上诉案件受理费。
审判员 朱振华
二〇一四年二月十三日
书记员 陈静怡
附：相关法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2０个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4０％，其他亲属每人每月3０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至6０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》是四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。