广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第1546号
原告吴春明，1978年2月7日，无固定职业。
被告柳州市乾泰经贸集团有限公司，住所：广西柳州市银桐路199号。
法定代表人周展生，该公司董事长。
委托代理人秦爱萍。
原告吴春明与被告柳州市乾泰经贸集团有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月29日立案受理。依法由审判员韦厚望独任审判，于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告吴春明，被告柳州市乾泰经贸集团有限公司的委托代理人秦爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴春明诉称，2014年1月24日，原告与被告签订劳动合同，担任总经理助理职务，工资为5000元／月。至2014年5月21日，被告单方面与原告解除劳动关系，仅仅赔偿半个月工资2500元作为解除劳动合同经济补偿金。而根据《聘用合同》第二大点，第四小点“上岗后对不适应工作岗位的，甲方提前30天通知乙方，并办理辞退事宜”。被告并未提前30天通知原告，而是5月21日当天解除劳动合同，就要原告离开公司，并且只支付半个月工资2500元作为赔偿。所以原告要求被告按照《聘用合同》的内容以及《劳动法》第四十条的规定，补齐5000元／月（30天）的工资作为解除劳动合同代通知金。同时，被告在原告5月22日（即被辞退的次日）回公司拿回私人用品的时候，要求原告按照被告提供的样板，抄一份承诺书，否则不让原告与妻子（孕妇）离开公司，原告为了避免自己和家人受到不测，只得被迫按照被告提供的内容照抄一份，本以为写完可以安全离开，但是被告又要求原告将《聘用合同》交还给被告，原告不愿意，因为《聘用合同》是属于原告合法拥有的文件。被告公司若干保安遂过来拉扯原告及妻子，原告为了自保，紧急拨打110电话，110很快出警来到被告公司处理纠纷，最后，在110民警的护送下，原告及妻子才得以安全离开被告公司。为此，原告故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告半个月工资2500元作为解除劳动合同代通知金；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告柳州市乾泰经贸集团有限公司辩称，请求法院驳回原告的诉请。原告在被告处工作期间，因工作上的失误，致使被告下属子公司柳州市金沙娱乐有限公司被柳州市公安消防支队城中区大队行政处罚，让被告遭受损失及负面影响，因此被告于2014年5月5日决定对原告降职降薪，但原告仅同意降职不同意降薪，在双方僵持不下后，原告主动找到被告要求离职，并在双方协商后达成协议：1、从2014年5月21日起双方终止劳动关系；2、工资按原合同支付至2014年5月21日；3、被告补偿给原告半个月工资共2500元作为经济补偿金，自此双方之间的权利义务关系结清。原告书写了《承诺书》交给被告。因被告担心原告拿着与被告的劳动合同对被告产生不利影响，在原告领取了2500元经济补偿金后被告要求原告将合同原件交还给被告，原告不同意，并拨打110报警，110出警后调解未果。在110处理的过程中双方产生争执的仅仅是原告是否需要将合同原件交还给被告，并未提到《承诺书》是被告逼迫原告书写的。因此，原告起诉要求被告增加半个月工资2500元作为经济补偿金，没有事实和法律依据。
经审理查明，2014年1月24日，原、被告签订《聘用合同》一份，约定原告到被告处工作，担任总经理助理职务，试用期为三个月，合同期限为2014年1月24日至2015年1月24日，工资为年薪捌万元，每月发放5000元。2014年5月5日，被告向原告出具《通知》，称因原告在试用期内不符合录用为集团总经理助理职务，将原告的职务调整为集团保安部主管，工资调整为3000元／月。被告称该通知已当面通知原告，但原告不同意签收，原告对此不予认可，认为被告并未履行通知义务。2014年5月22日，原告向被告出具了一份《承诺书》，载明经协商双方于2014年5月21日解除劳动关系，原告已领取应得的工资和半个月的经济补偿款（2500元），自2014年5月21日以后原告的所有事情均与公司无关。另外，原告还填写了一份《乾泰集团员工离职申请表》，其中离职类别勾选为“辞退”。2014年5月22日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出申请，请求裁决：1、确认2014年1月24日至2014年5月21日期间原、被告存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金余款2500元。仲裁委经审理后于2014年7月3日作出（2014）柳劳人仲裁字第505号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年1月24日至2014年5月21日期间原、被告存在劳动关系；二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金余款2500元缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告对仲裁裁决第一项即“确认2014年1月24日至2014年5月21日期间原、被告存在劳动关系”均无异议，该项裁决已发生法律效力，本院对此予以确认。在庭审中，原告认可《承诺书》为其亲笔书写，但认为系受到被告胁迫而出具的，应属于无效文书。而从庭审查明的事实看，原告自认被告未使用暴力或其他威胁原告人身安全的行为迫使原告书写《承诺书》，也确认书写《承诺书》之后准备离开时被告要求其交回《聘用合同》原件才报警，并且在本院调取的《110案件信息》中也未反映出被告胁迫原告出具《承诺书》的情况，故虽在《乾泰集团员工离职申请表》中离职类别勾选为“辞退”，但原告并无其他证据证明《承诺书》并非其真实意思表示，也领取了2500元经济补偿，则本院认定双方已就解除劳动合同的经济补偿的结清达成一致意见，故原告诉请要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿余款2500元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认2014年1月24日至2014年5月21日期间原告吴春明与被告柳州市乾泰经贸集团有限公司存在劳动关系；
二、驳回原告吴春明的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告吴春明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 韦厚望
二〇一四年九月四日
书记员 陈 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。