广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3056号
上诉人（原审原告，互诉被告）张建梅。
上诉人（原审被告，互诉原告）嘉重贸易咨询（深圳）有限公司。
法定代表人坂下重信，董事长。
委托代理人王科建，北京市德恒（深圳）律师事务所律师。
委托代理人廖名宗，北京市德恒（深圳）律师事务所律师。
上诉人张建梅与上诉人嘉重贸易咨询（深圳）有限公司（以下简称嘉重公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，在二审庭审时，张建梅提出增加上诉请求，要求嘉重公司支付春节法定节假日工资、失业救济金和出差费用、电话费、餐补、过节费、体检费等。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，张建梅的工资标准。嘉重公司主张张建梅的工资标准为劳动合同约定的税前工资11388元，否认存在现金支付额外工资的情况。但张建梅提供的《现金签收表》上加盖了嘉重公司的公章，嘉重公司虽对此予以否认，但明确表示不申请进行鉴定。故嘉重公司未能提供充分证据予以反驳，故本院对张建梅关于其工资除银行转账金额外还存在现金支付部分的主张予以采信。原审认定张建梅工资标准为13980元并无不妥，本院予以确认。原审核算的2013年5月工资差额正确，本院予以维持。
第二，嘉重公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。嘉重公司主张其与张建梅的劳动合同并未解除，但张建梅提供了盖有嘉重公司公章的《离职证明书》原件证明双方劳动合同已经解除。由于嘉重公司并未对该《离职证明书》上公章的真实性申请鉴定，故本院依据该《离职证明书》认定双方劳动关系已经解除。但对于劳动关系的解除原因，虽然该《离职证明书》上载明双方系协商一致解除劳动合同，但该《离职证明书》载明一式两份，双方各执一份。而张建梅已提供嘉重公司持有的《离职证明书》复印件证明其当时已对嘉重公司解除劳动合同决定提出了异议。嘉重公司对张建梅的主张不予认可，其应提供其所持有的《离职证明书》原件以证明当时的事实，但嘉重公司未提交相关证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，嘉重公司应当承担不利的法律后果。原审认定本案系嘉重公司违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。
第三，嘉重公司应当支付的赔偿金数额。根据本院上述认定，嘉重公司解除与张建梅的劳动合同不符合法律规定，依法应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限应当按照法律规定从张建梅入职时起算，嘉重公司在2011年7月8日预先支付的经济补偿金额可从赔偿金中扣除，但原审扣减赔偿金的计付年限不当，本院予以纠正。因张建梅在嘉重公司工作年限已超过4.5年，故嘉重公司应当支付的赔偿金为139800元（13980×5×2），扣除嘉重公司在2011年7月8日预先支付的36782.07元，嘉重公司还应支付103017.93元。张建梅此项上诉请求成立，本院予以支持。
第四，嘉重公司是否应当支付春节法定节假日工资，张建梅关于春节法定节假日工资的请求包含在其仲裁及原审期间提出的2012年12月至2013年4月期间工资的请求中。2013年春节三天法定节假日虽然处于张建梅的病假期中，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，该三天法定节假日属于带薪法定休假日，嘉重公司应当按照正常工作支付工资。原审仅按病假工资标准支持该三日的法定节假日工资不妥，本院予以纠正。由此嘉重公司应当支付2012年12月至2013年4月工资差额9367.3元。原审计算有误，本院予以纠正。
第五，嘉重公司是否应当支付电话费、餐补、过节费、体检费、出差费用及失业救济金。张建梅没有提供证据证明双方之间存在支付电话费、餐补、过节费、体检费的约定，嘉重公司亦对此予以否认，故本院对张建梅的上述请求不予支持。双方关于出差费用的争议，不属于劳动争议范围，本院不予处理。张建梅在仲裁及原审期间未提出失业救济金的请求，其在二审期间提出，不符合仲裁前置的法定程序，本院不予处理。
综上，上诉人张建梅的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。上诉人嘉重公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，但适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第173号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第173号民事判决第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第173号民事判决第一项为：上诉人嘉重贸易咨询（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张建梅违法解除劳动合同赔偿金103017.93元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第173号民事判决第三项为：上诉人嘉重贸易咨询（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张建梅2012年12月至2013年4月未足额支付的病假工资9367.3元；
五、驳回上诉人嘉重贸易咨询（深圳）有限公司的上诉请求；
六、驳回上诉人张建梅的其他上诉请求。
如果上诉人嘉重贸易咨询（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人嘉重贸易咨询（深圳）有限公司承担13元，上诉人张建梅承担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。