四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1515号
原告长宁县长生线业有限责任公司。
住所地：长宁县宋家坝工业园区。
法定代表人田晓方，总经理。
委托代理人林远成，长宁县开佛法律服务所法律工作者。
被告刘玲，女，生于1974年7月24日，汉族，四川省长宁县人，住长宁县。
原告长宁县长生线业有限责任公司与被告刘玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长宁县长生线业有限责任公司的委托代理人林远成，被告刘玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长宁县长生线业有限责任公司诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月28日作出的长劳人仲案（2015）66号仲裁裁决书，特提起诉讼。被告每月的工资收入是以计时工资、基本岗位工资、加班工资、全勤奖、产量奖励等部分组成，被告的超时工作，原告已折算为加班工资支付被告，原告不应重复支付被告超时加班工资。原告属于加工企业，被告的工资是根据出勤天数计算的计时工资，也就是多劳多得，原告对被告实行全年综合工时制，被告凡在节假日期间上班，事后都根据被告要求做了合理的补休和支付经济报酬。故原告不应支付被告法定假、法定休息日和带薪休假加班工资。此外，被告在2014年2月至2015年3月任工段长期间，不认真履行职责，利用职务之便营私舞弊，以次充好、以劣充优，给原告造成直接经济损失8万余元，事发后，被告向原告作了书面检讨，后被告没有按照制定的整改方案进行整改，且不假不到连续旷工3日，原告依照《劳动合同法》及相关规定解除了与被告的劳动合同。因此，原告不应支付被告经济补偿金。综上，请求人民法院支持原告的诉讼主张，判令不支付被告超时加班工资、法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、年休假工资报酬和经济补偿金等。
被告刘玲辩称，原告从未支付答辩人加班工资。答辩人在调整到管理岗位后，实行的是计时工资制，按照法律规定，每天的工作时间应为8小时，每个月的工作时间为22.5天，但实际上，答辩人每天工作时间为12小时，每月工作30天，原告应按照法律规定支付答辩人加班工资。原告制定的《劳动纪律管理条例》虽未依法经公司民主程序制定，不具效力，但原告仍按此非法文件管理公司员工，此文件并未规定员工不能集中休假，按照非禁即可的原则，答辩人从2015年3月5日至3月7日集中休假3天属正常调休，且向具有管理权限的人员汇报过，原告以旷工为由解除与答辩人的用工合同属单方违约行为，应支付经济赔偿金。原告称因答辨人为其造成经济损失，后对答辩人进行观察，发现答辩人没有按其制定的整改方案进行落实，纯属捏造，原告既没有调整答辩人的工作岗位，也没有任何人告知答辩人进行所谓的观察，原告所述纯属混淆视听，转移焦点，与本案无关。原告与答辩人的劳动争议已经长宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求人民法院依据有关事实和法律驳回原告的无理请求，维护答辩人的合法权益。
经审理查明，原告长宁县长生线业有限责任公司成立于2010年9月13日。2011年3月14日，被告刘玲进入原告公司上班，后双方签订劳动合同。2014年9月25日，原、被告签订无固定期限劳动合同。在此期间，被告刘玲从操作工到后来担任班长、工段长等职务，2012年3月起，原告为被告购买养老保险。2015年3月初，原告发现被告在工作中未认真履行职责、对原材料及相关工作的管控失职，导致成本增加，给公司造成了较大的经济损失，原告遂对被告的工作岗位进行了调整，2015年3月5日至7日，被告未按公司规定办理请假手续不到岗，原告遂向被告下发通知，要求被告认真上班，若确需继续旷工或不上班，则需提供证明和到公司办理手续，否则，将视为不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同。后原告认为被告在考察期间，不思悔改，继续营私舞弊，遂作出解除与被告签订的劳动合同的决定，便于2015年3月15日向被告下发了解除劳动关系通知书。2015年3月21日，被告刘玲以公司不购买失业保险、医疗保险和长期拖发工资为由，向原告递交了辞职申请书。2015年3月25日，被告刘玲向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求长宁县长生线业有限责任公司支付经济补偿金、加班工资、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、高温费等共计310232.22元。2015年5月28日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案[2015]66号仲裁裁决书：一、被申请人长宁县长生线业有限责任公司在本裁决书生效起10日内，支付申请人刘玲超时加班工资4019元、法定节假日加班工资3960元、法定休息日加班工资5930元、年休假工资报酬4050元、经济补偿金10800元，共计28759元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，长宁县长生线业有限责任公司不服，提起诉讼，请求判决不支付被告刘玲相关经济补偿金。另查明，被告刘玲的工资由计时工资、基本岗位工资、加班工资、产量奖励、全勤奖、住行补贴等构成，工资由银行代发，上班期间，被告存在加班现象，但公司每月已按加班时间的长短给被告发放了加班工资，如从被告的工资构成明细可以看出被告的加班工资情况：2013年9月加班工资为1030元、2014年2月加班工资为805元、2014年3月加班工资为1013.33元、2014年6月加班工资为1070元、2014年12月加班工资为1250元、…、…、2015年2月加班工资为659元。原告公司内部劳动纪律管理条例规定，“第十五条：…超过请假期3天仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同；没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工资的两倍扣除，月累计旷工三天以上的予以开除。”、“第十六条：员工连续旷工3日或全年累计旷工超过10日者，按公司内部管理规定自动解除劳动合同关系。”、“第十七条：可解除固定期限或无限期劳动合同的：…（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊、滥用职权、给公司造成重大损害的；”。
上述事实，有长宁县长生线业有限责任公司的营业执照、组织机构代码证，劳动合同书，被告刘玲向公司领导递交的悔过书，原告公司向被告发放的通知书、解除劳动关系通知书，被告刘玲向公司递交的辞职申请书，劳动争议仲裁申请，长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案[2015]66号仲裁裁决书，长宁县长生线业有限责任公司2013年8月至2015年3月员工工资及构成明细资料，长生线业公司内部劳动纪律管理条例，证人证词以及庭审笔录等予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告刘玲因在工作中未认真履行职责，严重失职，给公司造成重大损害，且严重违反公司的规章制度，原告长宁县长生线业有限责任公司根据相关法律规定和公司的管理制度解除与被告的劳动关系，被告要求给付经济补偿的主张，不符合相关法律规定，本院不予支持。被告刘玲在原告处上班期间虽存在加班事实，但根据其工资构成明细反映，原告已经按实支付了加班工资，因此，被告再次要求支付加班工资的主张，本院不予支持。至于被告要求现金支付相关保险费用的主张，不符合法律规定，本院不予支持。对被告主张的高温补偿费，因未提供相关证据予以证明，本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告长宁县长生线业有限责任公司不应支付被告刘玲超时加班工资4019元、法定节假日加班工资3960元、法定休息日加班工资5930元、年休假工资报酬4050元、经济补偿金10800元。
案件诉讼费5元，由被告刘玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 周 勇
审 判 员 冯维权
人民陪审员 苏永华
二〇一六年七月十四日
书 记 员 李 飞