广西壮族自治区桂林市中级�民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终720号
上诉人（一审原告）桂林市丽发制衣有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市象山区安新北路7-1号。
法定代表人李玉息，董事长。
委托代理人石承业，广西伏波律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）韦向群，女，汉族，1971年7月13日出生，无业，住广西壮族自治区桂林市象山区。
委托代理人龙刚，广西桂山律师事务所律师。
委托代理人袁门君，男，广西桂山律师事务所实习律师，住广西壮族自治区兴安县。
上诉人桂林市丽发制衣有限公司（以下简称“丽发公司”）与被上诉人韦向群因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2015）象民初字第2656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月9日立案受理后，依法组成由审判员陈卉担任审判长，审判员於署光、容艳参加的合议庭，于2016年5月18日公开开庭审理了本案。书记员王涌担任记录。上诉人桂林市丽发制衣有限公司的委托代理人石承业，被上诉人韦向群及其委托代理人龙刚、袁门君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：桂林市运杰制衣有限公司（以下简称运杰公司）在工商行政部门登记注册时间为2006年6月29日，住所地为桂林市象山区安新北路7-1号，股东为李年弟、李运生二人，法定代表人为李年弟，该公司于2010年6月17日注销。2010年2月28日，运杰公司股东李运生、李年弟召开丽发公司首次股东会，拟设立丽发公司，公司股东为李运生、李年弟，李运生为公司法定代表人。原告于2010年3月22日在工商行政部门登记注册成立，住所地为桂林市象山区安新北路7-1号（原809栋）。2011年4月8日，丽发公司法定代表人变更为李玉息。2014年3月丽发公司增加注册资本，股东变更为李年弟、李玉息、李运生。被告2006年9月到运杰公司从事质检工作，运杰公司未与被告订立书面劳动合同，2008年7月至2009年3月运杰公司为被告缴纳社会养老保险费。被告一直在该住所地工作，2010年4月1日被告与原告订立了书面劳动合同，期限为2010年4月1日至2011年3月31日。被告以个体名义缴纳了2009年4月至2012年4月的养老保险费，原告为被告缴纳了2012年5月至2015年4月的养老保险费，其余四项社会保险费未缴纳。2015年4月27日，被告离开原告处，未办理相关离职手续。被告称：因请假问题与主管产生矛盾，主管叫被告不用继续上班，被告因此未上班，第二天结算了当月工资1600元。原告称：被告自动离职，并未告知离职原因，被告结算完当月工资就离开了。查明，被告提交的银行存折、银行卡流水显示其2014年3月至2014年9月实领工资分别为2182元、1893元、1707.2元、2601元、2273元、724元，2015年4月领取工资为1600元。2014年桂林市最低工资标准为1200元。
被告认为原告无故将其辞退，故向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：一、丽发公司支付韦向群违法解除劳动合同关系的赔偿金36000元；二、丽发公司为韦向群补缴2006年至2015年4月期间的医疗保险费、2006年9月至2008年6月的养老保险费；三、丽发公司支付韦向群未缴纳失业保险费的失业赔偿金35280元。2015年10月26日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）781号仲裁裁决，内容为：一、丽发公司在本裁决生效之日起15日内支付韦向群违法解除劳动合同的赔偿金34601.66元。二、丽发公司在本裁决生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和�例，为韦向群缴纳2006年9月至2015年4月27日期间的医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担。三、丽发公司在本裁决生效之日起15日内支付韦向群未缴纳失业保险费的损失33320元。原告不服该裁决，诉至该院，要求判令：一、不支付被告赔偿34601.66元；二、不支付被告未交纳失业保险费33320元。
一审法院经审理认为：运杰公司在工商行政部门登记注册住所为桂林市象山区安新北路7-1号，股东为李年弟、李运生二人，法定代表人为李年弟，于2010年6月17日注销。同年2月，运杰公司股东李年弟、李运生发起设立丽发公司，并成为新公司股东。原告在工商行政部门登记注册登记时间为2010年3月22日，住所为桂林市象山区安新北路7-1号（809栋）。虽然丽发公司在成立后先后将法定代表人由李运生变更为李玉息，并增加李玉息为公司股东，但不足以否定丽发公�与原运杰公司存在关联。被告2006年9月到运杰公司工作，双方未订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法于2008年1月1日起实施，因此，被告与运杰公司自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。2010年4月1日被告与原告订立了书面劳动合同，该合同于2011年3月31日期满后，双方未续签劳动合同，因此，自2012年4月1日起，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。被告一直在该住所地工作，工作内容不变。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释（2013）4号）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”原告在运杰公司依法登记的住所上进行新的工商登记注册，并与继续留在该住所上班包括被告在内的运杰公司员工订立书面劳动合同，原告与运杰公司为关联企业，应当承担运�公司留下的用工法律责任。被告仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由运杰公司变更为原告，属于非因本人原因从原用人单位被安排为新用人单位工作，因此，被告在运杰公司的工作年限合并计算为原告工作年限。关于被告在仲裁申请提出要求原告为其缴纳社会保险，因劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，应由社保管理部门解决处理，人民法院暂不予处理。该院认为，被告称：因请假问题与主管产生矛盾，主管叫被告不用继续上班，被告因此未上班，第二天结算了当月工资1600元。原告称：被告自动离职，并未告知离职原因，被告结算完当月工资就离开了。原告作为处于优势地位的管理者，对被告的行为进行管理，并根据其行为的具体情况及时作出相应的处理。由于原告未提供被告自动离职的相关证据，因此，对原告称被告自动离职的主张，该院不�采信，对被告称原告解除其劳动合同的主张，该院予以采信，原告非因法定理由解除被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应当支付被告赔偿金34601.66元［（2182元＋1893元＋1707.2元＋2601元＋2273元＋1200元＋1600元）÷7个月×9个月×2倍］。
该院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”及《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”被告属于非因本人意愿中断就业，原告未为被告办理相关失业登记手续，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应承担赔偿被告损失的责任，�此，被告要求原告支付被告失业保险待遇赔偿的请求，该院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。失业保险金的具体发放标准为；（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”被告在原告处工作年限为8年8个月，2015年桂林市最低工资标准为1400元／月，原告应支付被告失业保险待遇赔偿金33320元（1400元／月×70%×17个月×2）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十二条第四款的规定，参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释（2013）4号）》第五条的规定，判决：一、被告桂林市丽发制衣有限公司支付原告韦向群违法�除劳动合同的赔偿金34601.66元。二、被告桂林市丽发制衣有限公司支付原告韦向群未缴纳失业保险费的损失33320元。本案适用简易程序案件受理费5元（原告已预交），由原告自行承担。
上诉人丽发公司不服一审判决上诉称：1、上诉人丽发公司与运杰公司之间不存在关联关系；2、被上诉人没有证据证明其于2006年9月开始在运杰公司从事质检工作；3、并非是上诉人无故辞退被上诉人，而是被上诉人自动离职。故上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金和未缴纳失业保险费的损失，请求二审法院依法改判。
被上诉人韦向群答辩称：一审判决认定事实清楚，定性准确，适用法律得当，请求依法驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点问题是：上诉人是否需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金和未缴纳失业保险费的损失。
关于上诉人是否需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释（2013）4号）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”本案中，劳动合同主体由运杰公司变更为上诉人丽发公司后，被上诉人仍在原工作场所，工作岗位工作，被上诉人自认其一直供职于丽发公司，对公司的公司登记并无知晓，两公司实为一套人马两块牌子。因此，一审自2006年9月开始，合并计算被上诉人的工作年限，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。关于上诉人提出的被上诉人是自动离职，而非无故辞退的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。�因上诉人未提供被上诉人自动离职的证据证实，故本院对其主张不予采信。故一审判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金和未缴纳失业保险费的损失，并无不妥，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处分恰当，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人桂林市丽发制衣有限公司已预交），由上诉人桂林市丽发制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 卉
审判员 於署光
审判员 容 艳
二〇一六年六月八日
书记员 王 涌