湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攸法民一初字第146号
原告郭水池，男，汉族，湖南省桂东县人，农民。
委托代理人彭新刚，湖南攸县长安法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿。
负责人李润富，经理。
原告郭水池诉被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿（以下简称牛岭铁矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月14日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序于2014年3月4日、3月25日先后两次进行了公开开庭审理。原告郭水池及其委托代理人彭新刚到庭参加了诉讼，被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿经本院送达应诉文书和开庭传票后，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院缺席审理了本案，现已审理终结。
原告郭水池诉称：2012年10月30日14时许，原告郭水池在被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿井下工作时受伤，在攸县峦山医院和桂东县医院住院治疗共计13天，诊断为：左第4掌骨骨折，花用医疗费4704.4元。2013年2月27日原告的受伤经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月20日原告经株洲市劳动能力鉴定为九级伤残。2013年10月10日原告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，攸县劳动仲裁委员会下达了超过法定仲裁时效未结案证明书。原告与被告协商处理无果，便向法院起诉，请求判令解除原、被告间劳动关系；由被告支付各项工伤待遇款94929元。
原告郭水池为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、原告身份证1份，拟证明原告的主体资格；
2、企业注册资料1份，拟证明被告的主体资格；
3、工伤认定决定书1份，拟证明原告的受伤经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；
4、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的劳动能力被评定为九级伤残的事实；
5、攸县劳动争议仲裁委员会仲裁证明1份，拟证明本案经过了仲裁前置程序的事实；
6、住院病历2页，拟证明原告伤后住院治疗的事实；
7、住院费、门诊费发票3页，拟证明原告花用治疗费4833.9元的事实；
8、鉴定费发票1页，拟证明原告花费了鉴定费372元的事实；
9、攸县工伤保险局答复函1份，拟证明被告未为原告办理工伤保险的事实。
被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿未答辩，也未提供证据。
本院对原告提供的证据经审查后认为：原告的证据1、2证明原、被告的主体资格；证据3证明原告属于工伤，在本案中应作为证据采用。原告的证据4证明原告受伤构成伤残九级，证据5是证明本案诉讼已经过仲裁前置程序，证据6证明伤后住院治疗事实，证据7、8证明已花用治疗费、鉴定费事实，证据9证明经查询被告未为原告办理工伤保险的事实。虽然被告不予质证，但未能提供相关证据予以反驳。因此，该系列证据符合证据的有效要件，形成了证据链，在本案中应当作为证据采用。
经审理查明：原告于2012年农历8月，经原在被告牛岭铁矿务工的陈永明介绍到牛岭铁矿从事井内采矿。2012年10月30日下午2时许，原告在被告铁矿井下上班时受伤，入住攸县峦山镇医院住院治疗，经诊断为：左第4掌骨骨折。住院治疗4天后，原告出院由民间草药医生治疗。2012年11月12日，原告回家后又在桂东县人民医院又住院治疗9天，花用治疗费4704.43元，被告共向原告支付了4000元。2013年2月27日，原告的受伤经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年8月20日，其劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；原告申请劳动仲裁，2013年12月9日，攸县劳动争议仲裁委员会出具了超过法定仲裁时效未结案证明书。原告要求被告支付工伤待遇协商无果，便向法院起诉，请求判令解除原、被告之间的劳动关系；由被告向原告支付：一次性伤残补助金22500元（2500元×9个月）；一次性工伤医疗补助金20000元（2500元×8个月）；一次性就业补助金20000元（2500元×8个月）；停工留薪期工资25000元（2500元×10个月）；医疗费4833.9元；鉴定费372元；交通费924元；住院伙食补助费650元（13×50元／天）；住院护理费650元（13天×50元／天），以上各项合计94929元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿与原告郭水池是否形成劳动关系；二、原告的工伤待遇如何计付。从本案所查明的事实看，1、原告经他人介绍进入被告牛岭铁矿担任采矿工，虽然双方未签订劳动合同，被告未为原告办理工伤保险，但双方已形成了事实劳动关系。原告在被告牛岭铁矿上班工作中受伤，已认定属于工伤，其劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，作为用人单位的被告应该向原告支付各项工伤待遇。2、原告的工伤待遇如何计付问题，原告提出停工留薪期为10个月，这与实际需要不符，考虑原告的伤残等级及治疗需要，原告停工留薪期确定2个月为宜，原告是2012年受伤，因在本案中，原、被告双方均不能确认原告受伤前一段时期内的月平均收入情况，故原告的相关待遇只能以2011年度攸县职工月平均工资1976元计算。原告应该获得的工伤待遇经核定为：一次性伤残补助金17784元（1976元×9个月）；一次性工伤医疗补助金15808元（1976元×8个月）；一次性就业补助金15808元（1976元×8个月）；停工留薪期工资3952元（1976元×2个月）；；医疗费4836.9元；鉴定费372元；交通费834元；住院伙食补助费390元（13×30元／天）；住院护理费650元（13天×50元／天）；合计60434.9元。被告已向原告支付了4000元应予从中扣除。
综上所述，原告在被告铁矿工作期间受伤，属于工伤，原告应该获得的工伤待遇，应由用人单位的被告支付，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案应当缺席审理。参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告郭水池与被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿之间的劳动关系。
二、由被告株洲合花矿业有限公司攸县牛岭铁矿在本判决生效后15日内向原告郭水池一次性支付各项工伤待遇款60434.9元。品除已经支付4000元，还应向原告支付56434.9元。
三、驳回原告郭水池其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判长 李正荣
二〇一四年三月二十五日
书记员 刘一鹤
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。