安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄中法民一终字第00369号
上诉人（原审原告）：黄山市志诚投资置业有限公司，住所地安徽省黄山市祁门县。
法定代表人：陈土祥，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ峰，安徽昌义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡淑燕，女，汉族，安徽省祁门县人，初中文化，务工，住安徽省祁门县祁红乡。
被上诉人（原审被告）：杨霞，女，汉族，安徽省太湖县人，初中文化，务工，住安徽省祁门县。
被上诉人（原审被告）：方莉莉，女，汉族，安徽省祁门县人，大专文化，务工，住安徽省祁门县柏溪乡。
被上诉人（原审被告）：张素芬，女，汉族，安徽省祁门县人，初中文化，务工，住安徽省祁门县平里镇。
被上诉人（原审被告）：金莉萍，女，汉族，安徽省祁门县人，初中文化，务工，住安徽省祁门县祁山镇。
上述五被上诉人的委托代理人：叶力心，祁门县祁山镇法律服务所法律工作者。
上诉人黄山市志诚投资置业有限公司（以下称志诚公司）因与被上诉人胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬、金莉萍劳动合同纠纷一案，不服安徽省祁门县人民法院2014年9月5日作出的（2014）祁民一初字第00343号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人志诚公司的委托代理人ＸＸ峰，被上诉人胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬、金莉萍的委托代理人叶力心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：胡淑燕和杨霞于2012年10月、张素芬于2013年6月、方莉莉于2013年8月、金莉萍于2014年1月分别应聘到志诚公司从事商品房销售工作。在志诚公司上班期间，胡淑燕、杨霞、方莉莉和张素芬的月基本工资为1000元，基本工资根据房屋销售额上浮，月基本工资上浮最高为1500元，并享有商品房销售收入的提成；金莉萍的月基本工资为1500元。2014年3月24日，胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍等五人以邮递的方式向志诚公司书面送达了解除劳动关系通知书。志诚公司与胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍等五人一直未签订劳动合同，也没有为胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍等五人办理社会保险手续，缴纳社会保险费。2014年6月16日，祁门县劳动人事争议仲裁委员会作出祁劳人仲裁字（2014）第7-1号仲裁裁决，裁决：一、志诚公司于本裁决生效之日起5日内支付申请人加班工资，总额17161.99元（具体数额见附表）；二、志诚公司于本裁决生效之日起5日内支付申请人双倍工资，总额64594.38元（具体数额见附表）；三、志诚公司于本裁决生效之日起5日内支付拖欠申请人工资，总额11810.16元（具体数额见附表）；四、驳回申请人其他请求。志诚公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。经计算，志诚公司拖欠胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍等五人的工资分别为3427.78元、600元、2854.6元、3427.78元和1500元。同时，胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍等五人因在志诚公司加班应得的加班工资分别为6424.69元、4531.82元、2864.95元、2626.74元和713.79元。另外，胡淑燕和杨霞自2013年4月份起至2013年9月份止的工资总额均为13825元，被告方莉莉自2013年9月份起至2014年3月份止的工资总额为14963.6元，张素芬自2013年7月份起至2014年3月份止的工资总额为18530.78元，金莉萍自2014年2月份起至2014年3月份止的工资总额为3450元。
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应签订书面劳动合同。胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍等五人自入职志诚公司以来，志诚公司一直未与五人签订书面劳动合同，其依法应向五人支付相应的双倍工资，但对胡淑燕和杨霞已超过劳动争议申请仲裁一年时效期限的部分，不予以支持。同时，志诚公司安排五人于休息日工作，又没有安排五人补休，其依法应向五人支付相应的加班工资。另外，志诚公司应依法按月支付五人的工资，现五人要求志诚公司支付其拖欠的工资，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、志诚公司于本判决生效后十日内分别支付胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍加班工资6424.69元、4531.82元、2864.95元、2626.74元和713.79元；二、志诚公司于本判决生效后十日内支付胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍双倍工资13825元、13825元、14963.6元、18530.78元和3450元；三、志诚公司于本判决生效后十日内支付胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍拖欠工资3427.78元、600元、2854.6元、3427.78元和1500元；四、驳回志诚公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由志诚公司负担。
志诚公司不服原审判决，上诉称：志诚公司支付给胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍的销售提成中已含有加班工资，不能重复计发加班工资；劳动仲裁或诉讼的时效为一年，双倍工资计算最长不能超过11月，本案中，胡淑燕、杨霞于2012年10月来志诚公司工作，到提起劳动仲裁已经超过一年的时效，依法不应该支持双倍工资，另外方莉莉、张素芬、金莉萍三人工资为1000元，一审法院支持双倍工资超过该数字；五人的三月份没有做满，应依法核减三月份工资。一审法院认定事实不清，请求二审法院依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。
胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍共同答辩称：原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决公平公正，请求依法驳回志诚公司的诉请，维持原判。
双方在二审期间未提交证据。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以认定。
本院认为：志诚公司提出支付给胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍的销售提成中已含有加班工资，不能重复计发加班工资。加班工资是劳动者按用人单位生产和工作需要在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的报酬。销售提成是企业按职工完成的销售额按一定比例给职工的奖励。二者计算的依据和标准截然不同，志诚公司也无证据证明和员工之间有把销售提成作为加班工资的约定。对志诚公司提出支付给胡淑燕、杨霞、方莉莉、张素芬和金莉萍的销售提成中已含有加班工资，不能重复计发加班工资的主张不予支持。胡淑燕、杨霞二人2012年10月到志诚公司工作，2014年3月离职，志诚公司一直未与二人签订书面劳动合同，其依法应向二人支付相应的双倍工资，原审判决志诚公司支付二人从2013年4月至2013年9月的双倍工资，对二人已超过劳动争议申请仲裁一年时效期限的部分，并未予以支持。方莉莉、张素芬和金莉萍的月工资包括销售提成和依销售额上浮部分，原审法院计算双倍工资并未超过三人月工资的二倍。对志诚公司关于胡淑燕、杨霞提起劳动仲裁已经超过一年的时效，依法不应该支持双倍工资，方莉莉、张素芬、金莉萍三人工资为1000元，原审法院支持双倍工资超过该数字的主张不予支持。胡淑燕、方莉莉、张素芬和金莉萍四人的工资从四人入职计算到2014年3月21日，杨霞计算到2014年1月30日，原审法院对五人工资的核算与五人的工作时间相符。对志诚公司应依法核减五人三月份工资的主张不予支持。综上，志诚公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄山市志诚投资置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 怿
代理审判员 宋乾平
代理审判员 童 菲
二〇一四年十二月八日
书 记 员 方卫娟
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。