上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第20098号
原告上海岑安机械设备有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人余家恺，上海中建中汇律师事务所律师。
委托代理人孙潇，上海中建中汇律师事务所律师。
被告李芝龙。
委托代理人张滔，上海市嘉诚律师事务所律师。
委托代理人陈雁华，上海市嘉诚律师事务所律师。
原告上海岑安机械设备有限公司与被告李芝龙劳动合同纠纷一案（双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院以先起诉的上海岑安机械设备有限公司为原告，以后起诉的李芝龙为被告），本院于2013年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2013年8月29日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员李尚伟、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2013年11月14日再次公开开庭进行了审理。原告上海岑安机械设备有限公司的委托代理人余家恺、被告李芝龙及其委托代理人张滔、陈雁华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海岑安机械设备有限公司诉称，原、被告于2011年签订的劳动合同约定，被告的报酬由基本工资1，300元（人民币，下同）、岗位工资700元和非固定的效益工资组成。2012年原告仍按照2011年的劳动合同标准向被告发放工资。2012年初原告要求与被告签订劳动合同却遭到被告拒绝，原告已尽到义务所以不应遭受双倍工资罚则。原告认为仲裁裁决书中计算双倍工资的基数有误，被告的报酬中效益工资是非固定的经济性报酬，是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，效益不理想的情况下可以不发。根据上海市高级人民法院民一庭相关解答意见的规定，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。所以，双倍工资计算的基数应为基本工资和岗位工资之和，即2，000元。被告于2013年3月28日提出劳动仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故被告提出的部分双倍工资的请求已超过仲裁时效，双倍工资的时效应计算为8个月。被告于2013年2月2日至2月5日请事假，2月6日至2月15日休息，所以原告根据上述情况扣除相应款项，原告已经足额支付给被告2013年2月的工资，不存在未支付的工资差额。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令：原告不支付被告2012年3月29日至2012年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额26，818.18元，原告不支付被告2013年2月工资差额43.02元。
被告李芝龙辩称，被告于2006年7月22日进入原告处从事生产部工作，2012年起原告的月工资为2，950元，每月15日以银行转账形式发放。原、被告签订的最后一份劳动合同至2011年12月31日，此后双方未再续签劳动合同。2013年2月，原告要求将被告变更至案外人吴江公司名下，被告同意，但认为原被告之间的劳动关系已结束，故原告应当向被告支付诉请的各项内容。被告最后工作至2013年2月28日，之后被告申请仲裁，但仲裁裁决仅支持了被告的部分请求。被告对仲裁裁决亦不服，故诉至法院，请求判令：原告支付被告2013年2月工资差额1，518.02元，原告支付被告2012年2月至2012年12月期间未签劳动合同双倍工资差额32，450元，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20，650元。
经审理查明，被告于2006年7月22日起至原告处工作，双方签订过一份期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，约定被告的职位为装配组组长，原告根据工作需要和被告的能力及工作表现，经协商后可调整被告工作岗位，被告的劳动报酬为基本工资1，300元、岗位工资700元、效益工资650元，公司工资发放日期是每月8日，先做后付，以现金形式发放或以现金方式转入员工银行账户等等。该份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2012年1月起，原告将被告的月工资标准调整为基本工资1，300元、岗位工资800元、效益工资850元（此三项金额均为每月固定发放部分）。
2012年12月13日，原告向被告发出《关于调整至吴江岑安空气处理科技有限公司（吴江公司）工作的事宜》的通知，告知被告自2013年开始，上海公司（即本案原告）将成为一家纯粹的销售公司，而吴江公司将成为生产基地，所有上海公司取得的订单都将由吴江公司负责在吴江厂区内完成生产。鉴于被告的工作岗位属于生产领域，因此自2013年开始，需要被告在吴江工作，并与吴江公司签订劳动合同，除工作地点发生变化外，上述变化都不会对被告在任何其他方面（包括工作性质、工作内容以及薪酬福利等）产生任何影响，仅需要被告与吴江公司重新签订一份劳动合同，将用人单位从上海公司变更为吴江公司，且被告的工作年限也不会被视为中断，仍然连续计算等等。2012年12月17日，被告在该通知书上签字确认接受通知上的内容。
2013年2月，原告处考勤记录载明被告当月出勤至2013年2月21日，实际出勤7天（其中2013年2月2日至2月5日被告请事假4天，2013年2月6日至2月15日春节放假休息）。2013年3月15日，原告以现金签收形式向被告发放了2013年2月的工资1，431.98元。
2013年3月28日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2013年2月工资差额1，518.02元，支付2012年2月至2012年12月期间未签劳动合同双倍工资差额29，150元，支付解除劳动合同的经济补偿金18，550元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月3日作出浦劳人仲（2013）办字第3058号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2012年3月29日至2012年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额26，818.18元；被申请人支付申请人2013年2月工资差额43.02元；对申请人的其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资条，考勤记录，银行卡对账单，调整工作事宜的通知，浦劳人仲（2013）办字第3058号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2012年年初与被告签订劳动合同但遭到被告拒绝，并提供一份无被告签名的劳动合同。因被告对真实性不予认可，且无其他证据予以佐证，故本院对于原告的上述主张难以采信。原、被告签订的劳动合同于2011年12月31日到期后，被告仍在原告处工作，故原告应当在一个月内及时与被告磋商续签劳动合同。2012年2月起原告仍未与被告续签劳动合同，故应向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。鉴于被告迟至2013年3月28日方提出仲裁，且经查原告处发放工资的情况为当月工资于下月的上旬发放，故被告提出的2012年2月的未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁申诉时效。原告应当支付被告2012年3月至2012年12月期间的未签劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资差额的计算标准，双方在原劳动合同中约定被告的月工资为基本工资1，300元、岗位工资700元、效益工资650元，2012年1月起被告的月工资标准调整为基本工资1，300元、岗位工资800元、效益工资850元。庭审中原告主张被告的月工资中绩效工资部分为考核工资，不应计入双倍工资差额的计算标准。因被告否认存在绩效工资需要考核的情形，且原告提供的工资单中记载原告每月向被告支付的绩效工资为固定金额，故本院对此难以采信。原告应当按照每月固定发放的2，950元标准向被告支付2012年3月至2012年12月期间的未签劳动合同双倍工资差额共计29，500元。
对于被告提出的2013年2月工资差额的请求，根据原告处考勤记录载明被告当月实际出勤7天，加上当月法定节假日3天为计薪日，故原告应当向被告支付当月工资1，475元，原告已向被告发放了2013年2月的工资1，431.98元，故尚应向被告支付2013年2月工资差额43.02元。
对于被告提出的解除劳动合同的经济补偿金的请求，原告向被告发出的《关于调整至吴江岑安空气处理科技有限公司（吴江公司）工作的事宜》中明确告知被告调整工作，且被告的工作年限不受影响等等，被告已签字确认接受原告发出的调整工作的通知。因被告发出的调整工作的通知并非解除劳动合同的通知，故原告提出的要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求缺乏依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海岑安机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李芝龙2012年3月至2012年12月期间的未签劳动合同双倍工资差额共计29，500元；
二、原告上海岑安机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李芝龙2013年2月工资差额43.02元；
三、驳回被告李芝龙要求原告上海岑安机械设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金20，650元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 李尚伟
人民陪审员 陆佩珍
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。