湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2823民初127号
原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司，住所地：湖北省巴东县野三关镇麻沙坪村。组织机构代码：75704894-6。
法定代表人卢安顺，董事长。
委托代理人贾继问，湖北必胜律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人朱和国，男，生于1967年3月3日，汉族，恩施州巴东县野三关矿业有限公司副总经理，住浙江省永嘉县。代理权限：特别授权。
被告王大玉，男，生于1963年10月16日，汉族，农民，住湖北省巴东县。
委托代理人刘中明，巴东县阳光法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司（以下简称：野三关矿业公司）诉被告王大玉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理后，依法由审判员向红适用简易程序于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告野三关矿业公司的委托代理人贾继问、朱和国，被告王大玉及其委托代理人刘中明到庭参加了诉讼。2016年3月16日原、被告向本院申请庭外和解一个月，在和解期内双方未能达成协议。本案现已审理终结。
原告野三关矿业公司诉称：2015年1月12日，原告收到巴东县劳动人事仲裁委员会所作的巴劳人仲（2015）121号仲裁裁决书，该裁决书裁决要求原告向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用201132.00元。原告不服该裁决，现向人民法院提起诉讼。被告在原告单位虽偶尔有做工的行为，但其做工从未处于连续或存续状态，而且双方签订的“保卫协议”是一份临时性的春节安保协议，被告居住在原告单位附近，雇请被告在原告单位春节放假期间对原告单位的财产实施保卫，双方之间存在劳务关系而非劳动关系。原告作为实施矿山作业的生产企业，每年春节后上工时由带班人员组织招收作业人员，被告正是在2011年春节后来到原告矿上要求做工。原告单位在人员预登记后，于同年三月底安排招收人员做用工前的健康检查，其中也包括被告。在巴东县卫生防疫中心检查后，直到同年四月底才出来检查结论，认定被告疑似尘肺，原告即通知被告因身体原因不能录用其工作，被告遂离开了原告单位。原告不存在录用被告做工的事实，在检查结果出来之前，被告在原告单位工作了二十余天，但这不是劳动关系，充其量为劳务关系。况且被告之所以主张与原告存在劳动关系是基于其存在“尘肺”职业病，而从事实来看，被告到原告单位之前既已存在职业病。原告不存在录用被告的事实，而巴东县劳动人事仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系，并裁决原告承担工伤保险待遇，明显缺乏事实和法律依据。原告特提起诉讼，要求人民法院确认原告不予支付被告工伤保险待遇。如果法院认定原告应向被告支付工伤保险待遇，本案争议发生在2013年，应该适用2012年度统筹地区职工平均工资标准。
原告野三关矿业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）121号仲裁裁决书原件1份、EMS邮政特快专递详情单复印件1份，用以证明原告对巴劳人仲字（2015）121号仲裁裁决书不服，在法定期限内提起了诉讼。
经庭审质证，被告王大玉对证据真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的。
被告王大玉辩称：原告野三关矿业公司2016年1月8日签收巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）121号仲裁裁决书，应当在2016年1月24日前提起诉讼，但至今没有正式提起诉讼。原告的起诉状只有打印名称，没有公章，不能认定原告已经起诉。起诉状加盖的印章是“恩施州巴东县野三关煤业有限公司”，该公司成立于2013年6月5日，与“恩施州巴东县野三关矿业有限公司”是两个各自独立的至今存续的不同主体，恩施州巴东县野三关煤业有限公司与被告没有任何劳动关系和纠纷，而恩施州巴东县野三关矿业有限公司不能认定为已经在法律限定的时间内起诉，请求法院驳回恩施州巴东县野三关煤业有限公司加盖印章的恩施州巴东县野三关矿业有限公司打印名称的起诉。如果法院继续审理本案，要求原告向被告支付停工留薪期工资2718元、未签订劳动合同再付一倍工资29898元、一次性伤残补助金43488元、一次性工伤医疗补助金48924元、一次性伤残就业补助金76104元，共计201132元。
被告王大玉为支持其抗辩理由，向本院提交下列证据：
证据一、恩施州巴东县野三关煤业有限公司、恩施州巴东县野三关矿业有限公司的企业登记信息各1份，来源于全国企业信用信息公示系统。用以证明野三关煤业公司和野三关矿业公司是两个独立的企业，野三关矿业公司没有在法律规定的期限内提起诉讼，仲裁裁决书已经发生法律效力。
经庭审质证，原告野三关矿业公司认为：证据真实，野三关矿业公司成立于2007年，野三关煤业公司成立于2013年，野三关矿业公司是野三关煤业公司的股东，野三关矿业公司2013年已经并入了野三关煤业公司，不是单独存在的主体，野三关矿业公司的公章2015年停用了。王大玉在工伤认定、劳动关系认定、劳动仲裁的整个过程中，我方都是以野三关矿业公司名义参加，本次起诉仍然是以野三关矿业公司的名义起诉。
证据二、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）29号仲裁裁决书1份、巴东县人民法院（2014）鄂巴东民初字第01132号民事判决书1份、恩施土家族苗族自治州中级人民法院（2015）鄂恩施中民终字第00071号民事判决书1份、巴东县人力资源和社会保障局巴人社工认（2015）49号认定工伤决定书1份、职业病诊断证明书1份、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书1份、认定工伤决定书特快专递送达回执1份、劳动能力鉴定结论通知书送达特快专递送达回执1份（以上证据均系复印件，与原件核对无异），用以证明被告王大玉与原告单位劳动关系成立，王大玉患尘肺壹期构成工伤，伤残六级，原告应该给被告支付工伤保险待遇。
经庭审质证,原告野三关矿业公司对证据真实性无异议，但对被告的证明目的有异议，原、被告之间不构成劳动关系，仲裁作出要求原告给被告支付工伤保险待遇的裁决错误，原告不应该给被告支付工伤保险待遇。对原告签收认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书的时间没有异议。
证据三、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）121号仲裁裁决书1份、仲裁庭审笔录复印件（与原件核对无异）1份，用以证明仲裁裁决认定的事实清楚，程序合法，适用法律适当，原告应给被告支付工伤保险待遇。
经庭审质证,原告野三关矿业公司对证据真实性无异议。
庭审后，原告野三关矿业公司向本院补充提交证据2份：2013年3月22日《联合组建巴东县野三关煤业集团有限公司协议书》1份、2015年10月31日恩施州巴东县野三关煤业集团公司野煤（2015）第6号《关于煤业集团公司各子公司印章使用通知》的文件1份。
经质证，被告无异议。
原、被告提交的上述证据，经庭审质证，各方对对方的证据真实性均没有异议，这些证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。各方的证明目的能否实现，本院将根据庭审查明案件事实，结合法律规定，综合予以判断。
经审理查明：2007年7月10日原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司在工商部门注册依法成立，至今处于存续状态。2008年12月24日被告王大玉到原告所属煤矿做工，主要从事安全保卫、采煤岗位工作。双方未签订劳动合同，原告支付了被告工作期间的工资。原告野三关矿业公司未给被告王大玉办理工伤保险参保手续，未缴纳工伤保险费。2011年4月18日和2013年4月22日，被告在巴东县疾病预防控制中心参加原告组织的职业健康体检，体检结果为“肺野异常”。2013年6月19日被告因患疑似煤工尘肺病离开工作岗位。次日，被告在巴东县疾病预防控制中心体检复查，结果为“疑似煤工尘肺”。2015年1月7日恩施州疾病预防控制中心确诊被告王大玉患煤工尘肺壹期。
2014年6月17日，被告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认被告与原告之间存在劳动关系，巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月30日作出巴劳人仲字（2014）29号仲裁裁决，认定原、被告之间存在劳动关系。野三关矿业公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2014年11月13日作出（2014）鄂巴东民初字第01132号民事判决，判决原、被告之间存在劳动关系。野三关矿业公司不服该判决，向恩施土家族苗族自治州中级人民法院提起上诉，2015年2月3日恩施州中级人民法院作出（2015）鄂恩施中民终字第00071号民事判决，判决驳回上诉、维持本院的（2014）鄂巴东民初字第01132号民事判决。
被告王大玉2015年4月24日向巴东县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年6月5日该局作出巴人社工认（2015）49号认定工伤决定书，对王大玉所受伤害认定为工伤。野三关矿业公司2015年6月25日收到认定工伤决定书，此后未提起行政复议和行政诉讼。
恩施州劳动能力鉴定委员会2015年6月30日对王大玉的劳动能力作出鉴定，结论为伤残六级。2015年7月17日野三关矿业公司收到鉴定结论通知书，此后未向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2015年9月17日，王大玉向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求野三关矿业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及未签订劳动合同双倍工资231030元。2015年12月28日该仲裁委员会作出巴劳人仲字（2015）121号仲裁裁决，裁决恩施州巴东县野三关矿业有限公司与王大玉于2013年7月19日解除劳动关系；恩施州巴东县野三关矿业有限公司给王大玉支付停工留薪期工资、未签订劳动合同再付一倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计人民币201132元。王大玉、野三关矿业公司分别于2015年12月31日、2016年1月12日收到该仲裁裁决书。2016年1月21日原告野三关矿业公司以与被告王大玉之间不存在劳动关系为由向本院提起诉讼，要求判令原告不予向被告支付工伤保险待遇。
另查明：巴东县2014年度职工平均工资为2718元/月。
2013年3月22日原告野三关矿业公司与宜昌华业煤炭贸易有限公司、恩施州巴东县黄马煤矿有限公司签订《联合组建巴东野三关煤业集团有限公司协议书》，协议主要内容包括：三方自愿共同发起设立恩施州巴东县野三关煤业有限公司，三公司是恩施州巴东县野三关煤业有限公司的子公司，均具有独立的企业法人资格，独立核算，自负盈亏。2015年10月31日恩施州巴东县野三关煤业有限公司发出通知，要求自即日起对外使用印章时停用各子公司印章，启用恩施州巴东县野三关煤业有限公司印章。2016年4月7日原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司在本案的起诉状上加盖了恩施州巴东县野三关矿业有限公司的公章，被告王大玉对原告野三关矿业公司加盖公章，对起诉行为予以追认的行为表示认可，并请求法院继续审理本案，判决原告向被告支付工伤保险待遇。
本院认为：本案争议的焦点是：1、起诉状加盖的公章与原告名称不一致，是否应该驳回原告的起诉；2、被告王大玉享有哪些工伤保险待遇，原告野三关矿业公司是否应当支付。本院分别评判如下：
1、关于起诉状加盖的公章与原告名称不一致，是否应该驳回原告起诉的问题。原告野三关矿业公司2016年1月12日收到巴劳人仲字（2015）121号仲裁裁决书，同年1月21日向本院提起诉讼，没有超过法律规定的15日起诉期限，原、被告对此无争议。双方争议的是起诉状所列的原告为恩施州巴东县野三关矿业有限公司，落款也是恩施州巴东县野三关矿业有限公司，但加盖的却是恩施州巴东县野三关煤业有限公司的公章，公章与原告名称不一致，是否应该驳回原告起诉。本案中与被告王大玉产生纠纷的是恩施州巴东县野三关矿业有限公司，王大玉在劳动关系确认、工伤认定、工伤保险待遇仲裁的整个过程中，相对方均是恩施州巴东县野三关矿业有限公司，且恩施州巴东县野三关矿业有限公司工商注册至今仍然处于存续状态，是独立的企业法人，具备民事主体资格，本案的原告应为恩施州巴东县野三关矿业有限公司。起诉状上加盖恩施州巴东县野三关煤业有限公司的公章，确有瑕疵，考虑到恩施州巴东县野三关煤业有限公司与恩施州巴东县野三关矿业有限公司是母、子公司关系，公司内部行文要求停用恩施州巴东县野三关煤业有限公司的公章，另外，2016年4月7日原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司在本案的起诉状上加盖恩施州巴东县野三关矿业有限公司的公章对起诉行为予以追认，被告王大玉对此表示认可，并请求法院继续审理本案，判决原告向被告支付工伤保险待遇，综合以上因素，本院认定原告的起诉符合法律规定，本院将对本案进行实体审理。
2、关于被告王大玉享有哪些工伤保险待遇项目，原告野三关矿业公司是否应当支付的问题。原、被告之间存在劳动关系，这是生效的人民法院民事判决确定的事实，原告野三关矿业公司在本案中认为与被告王大玉不存在劳动关系，充其量为劳务关系，原告没有提交证据证实，且原告主张的事实与生效的人民法院判决认定的事实相悖，原告的主张不成立。被告王大玉在原告所属煤矿做工期间患煤工尘肺壹期，经法定程序被劳动部门作出决定认定为工伤，原告在法律规定期限内没有申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定决定已经生效，恩施州劳动能力鉴定委员会关于被告六级伤残的劳动能力鉴定结论因为原告未在规定期限内申请再次鉴定也已经发生效力。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款以及《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此，原告野三关矿业公司应向被告王大玉支付相关工伤保险待遇。原告野三关矿业公司要求不予向被告王大玉支付工伤保险待遇的请求，本院不予支持。
被告要求解除与原告的劳动关系，且被告已于2013年6月19日离开工作岗位，双方的劳动关系事实上已经解除，本院确认双方的劳动关系自2013年7月19日解除。
关于被告工伤保险待遇计算基数，原告认为本案争议发生在2013年，应该适用上一年2012年度统筹地区职工平均工资标准，被告认为应该适用2015年度统筹地区职工平均工资标准，本案被告所患职业病于2015年确诊，本院认定应该适用确诊时上年度即2014年度巴东县职工平均工资标准（2718元/月）作为计算基数。
根据被告王大玉的请求，具体项目如下：1、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告野三关矿业公司应当支付被告停工留薪期工资，因被告王大玉未申请停工留薪期确认，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条及《分类目录》的规定，本院确认王大玉的停工留薪期为1个月，故其停工留薪期工资参照2014年度巴东县职工平均工资标准（2718元/月），本院认定为2718元（2718元/月×1个月）。2、关于未签订劳动合同再支付一倍工资，被告王大玉2008年12月24日开始在原告公司做工，2013年6月19日离开工作岗位，原告野三关矿业公司自用工之日起满一年未与被告王大玉签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告野三关矿业公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向被告王大玉支付双倍工资，因原告已经支付被告工作期间的全部工资，原告应再支付11个月的工资即29898元（2718元/月×11个月）。3、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告因工致残被鉴定为伤残六级，且原、被告已于2013年7月19日解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，以2014年度巴东县职工平均工资标准（2718元/月）作为计算基数，本院认定被告的一次性伤残补助金为43488元（2718元/月×16个月），一次性工伤医疗补助金为48924元（2718元/月×18个月），一次性伤残就业补助金为76104元（2718元/月×28个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十二条第二款、第六十四条以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司与被告王大玉于2013年7月19日解除劳动关系；
二、原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司向被告王大玉支付停工留薪期工资2718元、未签订劳动合同再付一倍工资29898元、一次性伤残补助金43488元、一次性工伤医疗补助金48924元、一次性伤残就业补助金76104元，合计人民币201132元，限本判决生效之日起15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告恩施州巴东县野三关矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 向 红
二〇一六年五月十一日
书记员 黄晓琴
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。