北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终674号
上诉人（原审原告）：北京中色地苑物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区北苑5号院4区19号楼一层101室。
法定代表人：李素云，执行董事。
委托诉讼代理人：高树勋，北京德和衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王雅君，女，1992年10月3日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：吴彦飞，男，1984年9月23日出生，住北京市丰台区。
上诉人北京中色地苑物业管理有限公司（以下简称中色公司）与被上诉人王雅君劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2016)京0105民初18173号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中色公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持中色公司一审的全部诉讼请求；2.案件受理费由王雅君承担。事实和理由：1.根据《员工手册》以及劳动合同法第三十九条的规定，王雅君2015年7月31日中层会议上的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，中色公司有权单方解除劳动合同，解除行为合法，而王雅君认为中色公司系违法解除，据此，《员工手册》为界定中色公司单方解除劳动合同行为合法与否至关重要的证据，一审法院在未审查《员工手册》情形下作出判决，属于事实认定不清；2.除了王雅君严重违反中色公司规章制度造成特别恶劣影响之外，王雅君还存在因严重失职或涉嫌蓄意给中色公司造成重大财产损失的情况，不履行劳动合同义务特别是交接义务，造成中色公司后续工作无法开展，上述事实也是中色公司解除劳动合同的原因之一，也是本案应当查清的事实。王雅君所造成的损失远高于其请求金额。王雅君负有接受中色公司管理和忠诚尽职工作的义务，这也是其获得劳动报酬的前提；3.一审法院认为中色公司系违法解除，适用法律错误；4.王雅君正常出勤至2015年8月7日，距离年休假截止日期还有将近半年，且自双方解除劳动合同之日起，王雅君已经无权在中色公司处享受带薪年休假待遇，因此并不存在带薪年休假工资，一审判决中色公司给付王雅君3天带薪年假工资没有事实和法律依据。
王雅君辩称，服从一审判决，不同意中色公司的上诉请求及理由，请求驳回上诉、维持原判。
中色公司向一审法院起诉请求：判决中色公司不支付王雅君2015年7月1日至2015年8月7日工资4919.54元；不支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；不支付未休年假工资1103.45元。
一审法院认定事实：王雅君于2011年11月1日入职中色公司，月工资4000元，中色公司支付王雅君工资至2015年6月。
王雅君主张2015年8月7日中色公司违法与其解除劳动关系，并出示了《辞退通知》，该通知主要内容为“王雅君同志：你自2011年在中色地苑物业公司工作，任职客服部经理，2015年7月31日公司召开中层会议，你中途擅自离席，并对领导的问询未作出任何响应，扰乱了正常会议秩序，在公司造成严重的不良影响，此严重违纪行为，公司决定正式与你解除劳动合同，请你于2015年8月7日前到公司办理工资结算及相关离职手续。北京中色地苑物业管理有限公司，2015年8月3日”。中色公司认可《辞退通知》的真实性，其主张依据《劳动合同法》及《员工手册》合法解除，但就此未提供相关证据。
另查，王雅君应享受5天带薪年假，且其2015年已休2天年假。
2016年，王雅君就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第00051号裁决书，裁决：中色公司支付工资4919.54元、违法解除劳动关系赔偿金32000元、2015年未休年假工资1103.45元；驳回王雅君的其他仲裁请求。中色公司不服该仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中色公司主张其依据《劳动合同法》及《员工手册》规定与王雅君合法解除劳动关系，但就此未提供《员工手册》及说明法律依据，故中色公司行为应属违法解除，应向王雅君支付违法解除劳动关系赔偿金。中色公司支付王雅君工资至2015年6月，应向王雅君支付工资至2015年8月7日。
王雅君应享受5天带薪年假，其2015年年假已休2天，中色公司亦应支付王雅君工作期间应享受的带薪年假。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中色公司于判决生效之日起3日内支付王雅君2015年7月1日至2015年8月7日期间工资4919.54元；二、中色公司于判决生效之日起3日内支付王雅君解除劳动关系赔偿金32000元；三、中色公司于判决生效之日起3日内支付王雅君2015年未休年假工资367.82元；四、驳回中色公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，中色公司向本院提供了3份新证据：1.2015年7月20日的《合同遗失经过说明》，证明王雅君丢失了中色公司交给其保管的合同等文件，存在工作失职，中色公司系合法解除；2.北京中铁快餐有限公司向矿产地质研究院发送的函件及补充说明，要求中色公司支付餐票的折抵现金1.5万余元，证明王雅君负责餐票的盖章，却出现了1.5万余元的亏空，给中色公司造成损失；3.2015年9月17日中色公司员工许玲出具的《关于辛慧芳、王雅君移交工作餐票情况》的说明，证明王雅君工作失职造成单位亏损。王雅君对上述证据的证明目的不予认可。本院认为，上述证据与中色公司作出解除劳动关系的通知上所述的解除理由不符，故与本案的争议焦点缺乏关联性，本院不予采信。
本院对一审法院审理查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动争议中，对于用人单位解除劳动合同合法性的审查应当以以用人单位作出解除劳动合同决定的当时为准。中色公司提出的王雅君存在失职行为造成用人单位重大损失，但其在解除劳动关系的当时并未提出该项理由，故本院对其该项上诉意见不予采信。中色公司在《辞退通知》中称王雅君在公司会议中擅自离席违反了员工手册及劳动合同，但其未能提交《员工手册》，劳动合同中对此也并没有相关约定，故一审法院认定中色公司系违法解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。因此，中色公司应当向王雅君支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位不得无故克扣劳动报酬。王雅君实际工作至双方劳动关系解除之日，但中色公司未向王雅君支付2015年7月1日至2015年8月7日期间的工资，依法应当支付该期间的工资4919.54元。关于2015年的未休年休假工资，中色公司主张王雅君已休假且未扣发工资，故应当视为折抵年休假，对此，本院认为，中色公司作为用人单位未能向本院提交考勤表等相关证据证明王雅君已休过年休假，且劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，中色公司未能证明其与劳动者就假期折抵达成合意，故本院对于中色公司的该项上诉主张不予支持，中色公司依法应当向王雅君支付未休年休假工资367.82元。
综上所述，中色公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中色地苑物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年一月十九日
书 记 员 黄 丹