广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1898号
原告柳州市续建机械配件厂，住所地：柳州市柳南区西鹅乡文笔村上龙汶一、二、三队。
法定代表人唐续建，厂长。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告卢森义，男，壮族。
原告柳州市续建机械配件厂诉被告卢森义劳动争议一案，本院于2013年11月6日受理后，依法组成由审判员李鸿担任审判长，人民陪审员杨金兰和黄柳明参加的合议庭，于2014年2月17日公开开庭进行了审理。书记员黄菲菲担任法庭记录。原告柳州市续建机械配件厂的委托代理人江平，被告卢森义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市续建机械配件厂诉称，被告于2010年2月起与原告建立劳务关系，原告与被告2011年4月签订劳动合同后，由于被告嫌工作辛苦自动离职，并没有为原告提供任何劳动，在原告处领取一分钱的劳动报酬，该劳动合同并没有实际履行。被告请求至2011年10月16日止双方劳动关系终止，而被告在2013年3月18日才申请仲裁，早已经超过1年仲裁申请期限，被告的全部请求不应受到法律的保护支持。（2013）柳劳人仲裁字第343号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。按照不诉不审的原则，被告在劳动仲裁申请中的请求事项是解除劳动关系，而劳动仲裁以终止劳动合同而裁决原告支付被告经济补偿金，适用法律上有错误。原告依据我国《劳动合同法》有关法律规定，特向人民法院提起诉讼，要求原告不需支付被告终止劳动合同经济补偿金6250元。2、原告不需支付被告2011年2月1日至2012年4月2日期间带薪年休假工资1149．43元。3、原告不需赔偿失业保险待遇损失2800元。
原告在举证期间内提交的证据有：
1、送达回证原件1份；
2、（2013）柳劳人仲裁字第343号仲裁裁决书原件1份
3、（2012）柳市民三终字第430号民事复印件（与原件核对）1份
当庭提交：
4、仲裁申请书复印件（与原件核对）1份；
5、劳动合同复印件（与原件核对）1份。
被告卢森义辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁委的裁决。
被告在举证期间内未提交证据。
经庭审举证和质证，被告对原告的证据的真实性均认可，但不认可原告的证明目的。本院认为，原告的证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院对此予以认定。
经审理查明，原、被告双方签订有一份劳动合同，期限从2011年4月1日至2012年4月2日。在合同的落款处原告签字、盖章的时间是2011年4月1日，被告的签字时间是2011年4月16日。2011年10月，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，要求确认原、被告在2009年12月6日至2011年10月16日期间存在劳动关系，原告支付被告2011年4月19日至10月18日待岗生活费6000元。劳动仲裁委于2011年12月20日作出（2011）柳劳仲裁字第1053号裁决书，裁决：一、确认柳州市续建机械配件厂与卢森义2010年2月至2011年10月16日存在劳动关系；二、卢森义要求柳州市续建机械配件厂支付其2011年4月19日至10月18日待岗生活费6000元缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂于2012年1月19日诉至本院。本院于2012年3月28日作出了（2012）南民初（一）自第278号民事判决，判决“确认原告柳州市续建机械配件厂与被告卢森义在2010年2月至2011年10月16日期间存在劳动关系。”，原告不服，上诉至柳州市中级人民法院，该院于2012年10月25日作出了（2012）柳市民三终字第430号民事判决，驳回上诉，维持原判。之后，被告于2013年3月19日向劳动仲裁委提出申请，要求原告支付其2011年5月1日-2012年3月31日工资11000元及100%赔偿金11000元，支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元，支付被告2010年3月1日-2011年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资32500元，支付被告2011年-2012年带薪年休假工资3458元，支付被告失业保险待遇12600元。劳动仲裁委于2013年10月15日作出了裁决“一、柳州市续建机械配件厂...支付卢森义终止劳动合同经济补偿金6250元。二、柳州市续建机械配件厂...支付卢森义2011年2月1日-2012年4月2日期间带薪年休假工资1149.43元。三、柳州市续建机械配件厂...赔偿卢森义失业保险待遇损失2800元。四、卢森义要求柳州市续建机械配件厂加付其2010年3月1日-2011年3月31日期间未签订劳动合同一倍工资的请求已超过法定仲裁时效，不予支持。五、卢森义提出的其他仲裁缺乏依据，不予支持。”。原告不服该裁决，于2013年11月6日向本院起诉，要求判决原告不需支付被告终止劳动合同经济补偿金6250元。2、原告不需支付被告2011年2月1日至2012年4月2日期间带薪年休假工资1149．43元。3、原告不需赔偿失业保险待遇损失2800元。被告不同意原告的诉讼请求。
另查明，庭审中，双方均认可被告的月平均工资为2500元及原告未为被告缴纳失业保险费。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提交证据证实，否则将承担举证不能的不利后果。原告提交的柳州市中级人民法院做出的（2012）柳市民三终字第430号生效民事判决表明，原、被告之间于2010年2月-2011年10月16日期间存在劳动关系，因原、被告之间签订的劳动合同有效期间是2011年4月1日至2012年4月2日，而原告未能举证证实双方在该劳动合同期满前有法定解除的事由，双方又均认可在劳动合同期限届满后，被告不再继续为原告提供劳动，故双方的劳动合同至2012年4月2日终止，原告应向被告提供经济补偿。因被告在原告处已工作26个月，月平均工资2500元，故原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿2500元／月×2.5个月=6250元。原告诉称被告当时在申请劳动仲裁时是要求裁决原告支付解除劳动关系经济补偿金，而劳动仲裁委错误的裁决为终止劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。因被告已为原告提供劳动满一年，故依法应从2011年2月开始享受带薪年休假待遇。按照被告已为原告提供劳动的实际情况，经折算后，被告2011年可享受的带薪年休假为334天÷365天×5天=4天，2012年可享受的带薪年休假为93天÷365天×5天=1天，故原告应支付被告2011年2月-2012年4月2日期间的带薪年休假工资2500元／月÷21.75天×（4＋1）天×200%=1149.43元。原告诉称自己不应支付被告该项工资，于法无据，本院亦不予支持。因原告未为被告缴纳失业保险费，故因此造成的损失，应由原告负担，即原告应赔偿被告失业保险待遇损失1000元／月×70%×2倍×2个月=2800元。关于原告认为被告对劳动仲裁委的仲裁申请已经超过时效，因原、被告的劳动关系解除后，被告即于2011年10月向劳动仲裁委申请仲裁，虽经过劳动仲裁委仲裁及柳州市中级人民法院的判决，但双方的争议一直处于待解决状态，故本院认为，被告此次向劳动仲裁委申请仲裁属于双方争议解决的持续状态，被告的仲裁申请并未超过时效。因被告同意劳动仲裁委的裁决，故劳动仲裁委不支持原告柳州市续建机械配件厂加付被告卢森义2010年3月-2011年3月31日期间未签订劳动合同一倍工资的请求应予维持。据此，依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》>；第三条、第四条、第十条-
第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下：
一、原告柳州市续建机械配件厂支付被告卢森义劳动合同经济补偿6250元。
二、原告柳州市续建机械配件厂支付被告卢森义2011年2月-2012年4月2日期间带薪年休假工资1149.43元。
三、原告柳州市续建机械配件厂赔偿被告卢森义失业保险待遇损失2800元。
四、原告柳州市续建机械配件厂不加付被告卢森义2010年3月-2011年3月31日期间未签订劳动合同一倍工资。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市续建机械配件厂负担。
上述应履行义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鸿
人民陪审员 杨金兰
人民陪审员 黄柳明
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 黄菲菲
附法律条文：
一、劳动合同法第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：.（一）劳动合同期满的；...
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《职工带薪年休假条例》>；第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
五、《中华人民共和国劳动法》第八十二条【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。