广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第1050号
原告：罗国超，男，1989年2月20日出生，汉族，住湖南省衡南县。
被告：广州市德大利制皮有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：杨波，该公司经理。
委托代理人：郭宝年，广东高睿律师事务所律师。
原告罗国超诉被告广州市德大利制皮有限公司（以下简称德大利制皮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月26日、9月15日公开开庭进行了审理。原告罗国超，被告德大利制皮公司的委托代理人郭宝年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗国超诉称：原告罗国超于2013年6月4日入职德大利制皮公司，岗位是维修，工资每月4000元。2013年12月26日该单位借故即刻辞退本人，还乱扣我2013年12月工资1500元。故此，原告罗国超起诉至法院请求判令：1、被告支付2013年12月乱扣工资1500元；2、被告违法解除劳动关系依法双倍支付原告2013年6月4日至2013年12月26日赔偿金2个月，每月4000元，合计8000元；3、支付待通知金一个月4000元。以上合计13500元。
被告德大利制皮公司答辩称：2013年12月的工资1500元，我方已经结算给原告方，当时原告正处于待岗，我方是按照待岗的工资标准发放工资，因此不存在乱扣的说法；我方并没有违法解除劳动关系，是按照劳动合同和劳动合同法的规定解雇原告的，是合法的，因此，我方不需要向原告方赔偿经济赔偿金。
经审理查明：德大利制皮公司于2000年12月12日成立。罗国超于2013年6月4日入职德大利制皮公司，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月4日至2014年6月3日，罗国超与德大利制皮公司均确认罗国超的工资为4000元／月。2013年12月，罗国超上班至12月26日，期间放假4天，周末休假4天，旷工2天，德大利制皮公司确认放假期间不扣发工资。2013年11月、12月德大利制皮公司已发放给罗国超工资共6044.52元，其中2013年12月发放了1896.1元，对此双方均予以确认。
陈永武对其主张提供了以下证据予以证明：
1、罗国超与德大利制皮公司在2013年6月4日签订的劳动合同1份，该份合同的期限为2013年6月4日至2014年6月3日。
2、《开除通知书》1份，该份通知书上有德大利制皮公司的盖章，时间为2013年12月26日，内容载明：“罗国超：结合你在厂处分记录，经公司研究决定予以开除处理。一、在厂过往处分记录：……。二、根据公司有关行政人事制度，累计大过处分3次，予以开除处理……你在一年有工作失职2次，累计大过处分5次，违反公司的管理制度，予以开除。”对于该份开除通知书的内容，罗国超对德大利制皮公司作出的处分均不予认可，理由为：2013年12月16日、17日是到狮岭的信访部分信访，并非旷工，且并未见到公司2013年12月16日旷工的通报；对于阻止货车出厂，是因为公司尚未结清其工资就搬运物资出厂，为防止拿不到工资故阻止货车出厂。
3、罗国超、陈永武等六人的诉求书、由广州市总工会出具的信访收件回执各1份，证明罗国超、陈永武等六人于2013年12月27日向广州市总工会反映德大利制皮公司拖欠工资等问题。
庭后，罗国超补充提交了2013年12月17日、12月24日花都区人力资源和社会保障局来访事项补充材料告知书、2013年12月17日花都区狮岭镇劳动和社会保障服务中心出具的群众来访转办单。
德大利制皮公司对罗国超出具的劳动合同、信访收件回执没有异议，但对开除通知书的真实性不予确认。德大利制皮公司辩称开除通知书为虚假，但确认该通知书上德大利制皮公司的公章属实，并辩称与罗国超解除劳动关系的时间应以公司发出的公告为准，即解除劳动关系的时间为2013年12月30日，原因是罗国超累计旷工达5天以上。对其辩称，德大利制皮公司提供了以下证据予以证明：
1、罗国超的入职表1份，填表日期为2013年6月3日。
2、罗国超与德大利制皮公司在2013年6月4日签订的劳动合同1份。
3、待岗人员管理办法1份。
4、待岗人员签到表1份。
5、德大利制皮公司2013年12月17日的《通报》1份，内容提及罗国超在2013年12月17日上班后无故离岗，视为旷工一天，记大过一次。
6、德大利制皮公司2013年12月18日的《通报》1份，内容提及罗国超不听从工作安排，对其记小过一次。
7、德大利制皮公司2013年12月24日的《通报》2份，通报内容为：陈永武、罗国超等6人在2013年12月23、24日阻止货车出厂，各记大过处分一次。
8、转账明细信息1份，证明德大利制皮公司已将2013年11月、12月的工资共6044.52元发放至罗国超的账户。
9、罗国超2013年11月、12月的考勤明细表1份，显示罗国超在2013年12月1日、2日、4日、8日放假4天，14日、15日、21日、22日休假4天，16日、17日旷工2天，2013年12月26日后罗国超未回单位上班。该表备注：“2013.11.1-2013.12.13按4000元／月计薪；2013.12.14-2013.12.26按1550元／月计薪；旷工、休假均无薪。”
10、德大利制皮公司的公告1份，时间为2013年12月30日，内容为：“兹有待岗人员罗国超自2013年12月16日起，累计旷工达到5天以上（含），达到劳动合同总‘六（二）3.6’可解除聘用合同，不作任何补偿的约定情形。公司按照自离情况给其办理离职手续。”
11、罗国超2013年工资转账明细1份。
12、广州市花都区社会保险基金管理办公室在2013年12月27日出具的稽核通知书1份及撤销立案通知书1份。
德大利制皮公司辩称在罗国超旷工后公司曾在2013年12月25日、26日通知陈永武回来上班。对此罗国超予以否认，认为公司已经在2013年12月26日将其开除，并未通知其回来上班。
罗国超与德大利制皮公司的劳动争议纠纷一案，罗国超于2014年1月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出裁决，并于2014年3月27日出具逾期未作出仲裁裁决的证明，罗国超遂起诉至本院成讼。
本院认为：关于罗国超在德大利制皮公司的工作年限，因罗国超、德大利制皮公司均确认罗国超于2013年6月4日入职，故本院予以确认。至于罗国超与德大利制皮公司解除劳动关系的时间，罗国超主张以开除通知书出具的时间2013年12月26日为准，德大利制皮公司辩称应按公司发出公告的时间2013年12月30日为准，并认为罗国超提供的开除通知书为虚假，但德大利制皮公司并未提供证据证明，且其确认该通知书上的德大利制皮公司的公章属实，故本院对德大利制皮公司的辩称不予支持，罗国超与德大利制皮公司解除劳动关系的时间应为2013年12月26日。
关于罗国超的工资情况，罗国超主张其在德大利制皮公司工作期间每月工资为4000元／月，德大利制皮公司予以确认，故本院予以支持。罗国超在2013年12月上班至2013年12月26日，期间实际上班16天，放假4天，德大利制皮公司确认放假期间不扣除工资。至于罗国超在2013年12月13日以后的工资计算标准，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停产、停工，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。至罗国超与德大利制皮公司解除劳动关系之日止，德大利制皮公司停产、停工并未超过一个月，故对于2013年12月14日至2013年12月26日待岗期间的工资应按正常工作时间支付工资。故罗国超在2013年12月的工资应为3678.16元（4000元／月÷21.75天×20天），因德大利制皮公司已在该月发放罗国超工资1896.1元，故德大利制皮公司还需向罗国超支付2013年12月的其余工资1782.06元，现罗国超仅主张德大利制皮公司支付1500元，未超出其实际应得工资数额，故本院予以支持。
关于德大利制皮公司是否应当向罗国超支付违法解除劳动关系的赔偿金问题，德大利制皮公司辩称罗国超自2013年12月16日起累计旷工5天以上，达到劳动合同约定的解除合同的条件，故按自离情况给罗国超办理自离手续。本院认为，因罗国超与德大利制皮公司解除劳动关系的时间为2013年12月26日，根据德大利制皮公司提供的2013年12月罗国超的考勤明细表，罗国超在2013年12月16日至2013年12月26日期间并未累计旷工5天以上，被告的辩称与事实不符，故本院不予支持。罗国超主张德大利制皮公司无故解除劳动关系，提供了开除通知书为证，但罗国超对该通知书的内容不予确认，结合罗国超的陈述，本院认为开除通知书中罗国超的处分记录并不足以成为德大利制皮公司单方解除与罗国超的劳动关系的合理理由，且德大利制皮公司辩称该开除通知书为虚假，故本院认为德大利制皮公司属于违法解除与罗国超的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向罗国超支付违法解除劳动关系的赔偿金。罗国超工作满6个月12天，应计算2个月的赔偿金为8000元（4000元／月×2个月）。
罗国超主张德大利制皮公司应支付待通知金一个月4000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州市德大利制皮有限公司向原告罗国超支付2013年12月尚未发放的工资1500元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告广州市德大利制皮有限公司向原告罗国超支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回原告罗国超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告广州市德大利制皮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 黄 萍
人民陪审员 姚玉娥
人民陪审员 毕婉微
二o一四年十二月二十五日一一一一
书 记 员 陈荣沛
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。