广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第452号
上诉人（一审被告）：广西夏威夷国际大酒店有限公司。
被上诉人（一审原告）：陈超辉。
上诉人广西夏威夷国际大酒店有限公司（以下简称夏威夷大酒店）因与被上�人陈超辉劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第1496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月30日受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月10日组织双方当事人到庭就争议事项进行了调查、辩论及调解。上诉人夏威夷大酒店的委托代理人朱剑田、卫燕，被上诉人陈超辉及其委托代理人陈锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：陈超辉在被任命为夏威夷大酒店的餐饮部副经理之前一直在餐饮部西厨工作。2008年9月10日，夏威夷大酒店任命陈超辉为餐饮部副经理，主持餐饮部全面工作。2012年10月15日，夏威夷大酒店免去陈超辉餐饮部副经理职务。2012年10月16日，夏威夷大酒店作出《员工变动》通知，将陈超辉的岗位从餐饮部副经理调整为餐饮部员工食堂主管，工资从2600元／月调整为1500元／月，并要求陈超辉于2012年10月17日到餐饮部员工食堂报到，逾期按旷工处理。自2012年10月18日起，陈超辉休带薪年休假至2012年10月27日。2012年10月28日，陈超辉向夏威夷大酒店邮寄《陈超辉关于解除与夏威夷大酒店劳动合同通知书》，该通知的主要内容为：“陈超辉收到公司免去本人餐饮部副经理职务的通知，并将本人调往餐饮部员工食堂主管，工资由2600元降至1500元。公司的行为属于擅自变更劳动合同，本人不同意夏威夷大酒店擅自变更劳动合同。因为本人从事的是西餐制作、管理工作，夏威夷大酒店将本人岗位调至餐饮部员工食堂将使本人的职业工种特长无法发挥、无用武之地，夏威夷大酒店不依合同、不依劳动者职业工种提供劳动条件，双方的劳动合同无法继续履行。因此本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定通知公司，从收到本通知之日起，解除双方劳动合同关系�”2012年10月29日，夏威夷大酒店收到该通知书。2012年10月30日起，陈超辉未到夏威夷大酒店处上班。夏威夷大酒店未支付陈超辉2012年10月的工资。
2012年10月31日，陈超辉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人夏威夷大酒店：1、支付解除劳动关系经济补偿金34884元；2、支付2011年11月1日至2012年10月28日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34884元；3、赔偿失业保险金损失33600元；4、支付2012年10月1日至2012年10月29日工资3000元，并支付赔偿金1500元。2013年4月1日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2012）第2216号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日以内，被申请人广西夏威夷国际大酒店有限公司支付申请人陈超辉2012年10月1日至2012年10月29日工资2510元；二、对申请人陈超辉的其他仲裁请求，不予支持。陈超辉不服该仲裁裁决书，遂诉至一审法院。
一审法院另查明：陈超辉（乙方）与夏威夷大酒店（甲方）最后一次签订《劳动合同书》的时间是2010年1月1日，合同的主要内容为：一、合同期限：自2010年1月1日起至2015年1月1日止；二、工作内容：甲方聘用（安排）乙方在餐饮部生产（工作）岗位，并提供必要的生产（工作）条件；乙方的生产（工作）任务为根据乙方所处的工作岗位及公司规定的相关职责实施；三、劳动报酬：甲方按照本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，具体标准和办法为甲方执行岗位工资制，若乙方岗位发生变动，则按新岗位支付工资；四、双方约定的其他事项：销售部、财务部、保安部、动力工程部、前厅部、西餐厅、西厨、客房部属重要岗位，合同期内提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，经公司批准后方可辞职（以公�批准生效日期为准），否则以一个月薪金代替；乙方必须服从甲方的工作安排，包括根据甲方经营状况及乙方的工作表现进行岗位调整，要有爱岗敬业精神，否则按违约处理。
一审法院又查明：陈超辉2011年10月至2012年9月每月领取的工资为：2983.57元、3234.48元、4127.18元、2958.75元、3074.27元、3076.72元、3118.01元、3047.81元、3181.48元、760.6元、2394.06元、2935.29元，上述月平均工资为2907.7元。
一审法院再查明：陈超辉为农业人口。夏威夷大酒店为陈超辉缴纳了2006年3月至2012年10月期间的社会保险费。
陈超辉为证明其入职夏威夷大酒店的时间，向一审法院提交2002年1月夏威夷大酒店颁发的荣誉证书，该证书显示陈超辉被评为夏威夷大酒店2001年度“优秀员工”，夏威夷大酒店对该证书的真实性没有异议，但称与本案无关。
一审法院经审理认为：关于陈超辉、夏威夷大酒店建立劳动关系的时间，陈超辉主张入职时间是2001年3月3日，荣誉证书显示其被评为夏威夷大酒店2001年度“优秀员工”，夏威夷大酒店作为用人单位未能举证证明陈超辉的入职时间，因此一审法院采信陈超辉的主张，认定双方建立劳动关系的时间是2001年3月3日。
关于解除劳动关系经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”陈超辉于2008年9月10日被任命为餐饮部副经理，而双方最后一次签订《劳动合同书》的时间是2010年1月1日，因此在双方最后一次签订《劳动合同书》时，陈超辉的工作岗位已确定为餐饮部副经理，享受的薪酬待遇是餐饮部副经理岗位工资。虽然双方签订的《劳动合同书》约定陈超辉必须服从夏威夷大酒店的工作安排，包括根据夏威夷大酒店经营状况及陈超辉的工作表现进行岗位调整，但是夏威夷大酒店对陈超辉的工作安排及岗位调整必须与陈超辉协商确定，但夏威夷大酒店在做出免去陈超辉餐饮部副经理职务，将陈超辉的岗位调整为餐饮部员工食堂主管，工资从2600元／月降至为1500元／月的上述行为时，从未与陈超辉进行协商，且从未告知陈超辉其免职及降薪的原因及依据，因此一审法院认为夏威夷大酒店的免职及降薪行为，属于单方变更陈超辉的工作岗位及薪酬待遇，没有法律依据。夏威夷大酒店的免职及降薪行为迫使陈超辉解除与其的劳动合同，该种情形夏威夷大酒店应向陈超辉支付解除劳动关系的经济补偿金。根据陈超辉《陈超辉关于解除与夏威夷大酒店劳动合同通知书》的内容及夏威夷大酒店收到该通知书的时间，一审法院确认陈超辉、夏威夷大酒店之间的劳动关系于2012年10�29日解除。结合陈超辉在夏威夷大酒店处的工作期间是2001年3月3日至2012年10月29日（11年7个多月），解除劳动关系前12个月的月平均工资2907.7元，故夏威夷大酒店应向陈超辉支付12个月工资的解除劳动关系经济补偿金34892.4元（2907.7元／月×12个月），但陈超辉仅请求34884元，因此夏威夷大酒店应向陈超辉支付解除劳动关系的经济补偿金34884元。
关于二倍工资差额，陈超辉于2001年3月3日到夏威夷大酒店处工作，至2011年3月2日，陈超辉在夏威夷大酒店处工作才满10年，但陈超辉于2010年1月1日与夏威夷大酒店签订了期限自2010年1月1日至2015年1月1日的《劳动合同书》，此时，陈超辉在夏威夷大酒店处并未连续工作满10年，该《劳动合同书》是双方的真实意思表示，对双方均发生法律效力。因此自2010年1月1日起至2015年1月1日期间，陈超辉、夏威夷大酒店双方均应按照该合同享受劳�权利及承担劳动义务，夏威夷大酒店并没有必须与陈超辉签订无固定期限劳动合同的义务，因此陈超辉请求夏威夷大酒店支付2011年11月1日至2012年10月28日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有事实依据，一审法院不予支持。
关于失业金损失，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”由于夏威夷大酒店单方变更陈超辉的工作岗位及降低陈超�的劳动报酬，使陈超辉被迫离职，该种解除情形属于非因劳动者本人意愿中断就业，而陈超辉为农业人口，虽然夏威夷大酒店为陈超辉缴纳了2006年3月至2012年10月期间的社会保险费，但夏威夷大酒店没有在2012年11月5日前履行《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定的有关责任，因此，夏威夷大酒店应当赔偿陈超辉一次性生活补助损失的2倍。陈超辉在夏威夷大酒店处的工作期间为2001年3月3日至2012年10月29日（11年7个多月），因此，夏威夷大酒店应当赔偿陈超辉一次性生活补助损失15400元（1000元／月×70%×11个月×2倍）。
关于2012年10月的工资及加付赔偿金，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此《劳动合同书》中约定“西厨属重要岗位，合同期内提出辞职，应当提前�十日以书面形式通知用人单位，经公司批准后方可辞职（以公司批准生效日期为准），否则以一个月薪金代替”，该约定违反法律规定，对陈超辉不产生法律效力。2012年10月1日至2012年10月29日，陈超辉在夏威夷大酒店处工作，为夏威夷大酒店提供了劳动，解除劳动关系前12个月的月平均工资为2907.7元，因此夏威夷大酒店应向陈超辉支付2012年10月1日至2012年10月29日的工资2807.4元（2907.7元／月÷21.75天×21天）。虽然夏威夷大酒店未支付陈超辉2012年10月的工资，但陈超辉未能提交证据证明夏威夷大酒店存在已由劳动行政部门责令其限期向陈超辉支付2012年10月工资且逾期不支付的情形，因此陈超辉请求2012年10月1日至10月29日工资的50%额外赔偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第（二）项之规定，判决：一、夏威夷大酒店向陈超辉支付解除劳动关系的经济补偿金34884元；二、夏威夷大酒店向陈超辉赔偿一次性生活补助损失15400元；三、夏威夷大酒店向陈超辉支付2012年10月1日至2012年10月29日的工资2807.4元；四、驳回陈超辉要求威夷大酒店支付2011年11月1日至2012年10月28日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34884元的诉讼请求；五、驳回陈超辉要求夏威夷大酒店支付拖欠2012年10月1日至2012年10月29日工资的50%赔偿金的诉讼请求。一审案件受理费5元，由陈超辉负担。
夏威夷大酒店不服一审判决，上诉称：一、一审法院判决第一项：“被告广西夏威夷国际大酒店有限公司向原告陈超辉支付解除劳动关系的经济赔偿金34884元”，实属错误。因为夏威夷大酒店根据自身经营情况及陈超辉的工作表现对陈超辉工作岗位进行调整，完全合法合理。1、夏威夷大酒店对陈超辉工作岗位进行调整，具有合同依据。双方于2010年1月1日签订的《劳动合同书》第六条第一款约定：“甲方执行岗位工资制。若乙方岗位发生变动，则按新岗位支付工资。”第十五条第5款约定：“陈超辉必须服从夏威夷大酒店的工作安排，包括根据被告经营状况及陈超辉的工作表现进行岗位调整。”以上条款系双方真实意思表示，也没有违反任何法律、行政法规禁止性规定，为合法有效的条款。2、夏威夷大酒店对陈超辉工作岗位进行调整，具有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位有权在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位。”劳动�《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的规定：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”3、夏威夷大酒店对陈超辉工作岗位进行调整，具有事实依据。从陈超辉的工作表现来看，陈超辉担任餐饮部副经理以来，未能严格按照公司《员工岗位职责考核评分细则》和《餐饮部副经理岗位职责》的要求完成工作任务。在工作纪律上，陈超辉作为领导，未能以身作则，多次迟到早退、甚至旷工，还因管理不作为遭客人投诉，对夏威夷大酒店的经营业绩、商业形象、声誉造成严重不良影响，其工作表现不能达到职务要求，不能胜任原岗位工作。从夏威夷大酒店经营情况来看，餐饮部亦多年处于严重亏损状态。4、夏威夷大酒店对陈超辉工作岗位进行调整，并未超出合同约定岗位范围。双方签订的《劳动合同书》第�条第一款约定：陈超辉的岗位为“餐饮部”（生产）工作岗位。陈超辉的西厨岗位和陈超辉调整后的员工食堂主管均属于餐饮部，且都属于主管岗位，夏威夷大酒店对陈超辉的工作调整并未超出双方劳动合同约定的岗位范围。5、夏威夷大酒店根据自身经营亏损情况及陈超辉的工作表现对陈超辉工作岗位进行调整，完全合法合理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。就必然得出：“被告对原告的工作安排及岗位调整必须与原告协商确定”的结论，实属错误。如果在双方签订的《劳动合同书》中，只有对陈超辉工作岗位的约定，一审法院如此认定无可厚非。但双方在《劳动合同书》中同时做出了约定“甲方执行岗位工资制。若乙方岗位发生变动，则按新岗位支付工资，陈�辉必须服从夏威夷大酒店的工作安排，包括根据夏威夷大酒店经营状况及陈超辉的工作表现进行岗位调整。”夏威夷大酒店对陈超辉的岗位及薪酬的调整没有跳出、脱离劳动合同约定的范畴，并且有法律规定可循，该调整属于用人单位的自主权，完全合法合理。此种情形不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定的情形。夏威夷大酒店无需向陈超辉支付经济补偿金。6、经济补偿计算应以夏威夷大酒店2008年以后的工作年限作为计算依据。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”而《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故经济补偿计算应以夏威夷大酒店2008年1月1日以后的工作年限作为计算依据。
二、一审法院第二项判决：“被告广西夏威夷国际大酒店有限公司向原告陈超辉赔偿一次性生活补助损失15400元。”实属错误。1、陈超辉以夏威夷大酒店将其岗位调至餐饮部员工食堂将使其职业工种特长无法发挥，无用武之地，夏威夷大酒店不依合同，不依劳动者职业工种提供劳动条件，双方的劳动合同无法继续履行”为由，向夏威夷大酒店提出解除劳动合同的行为，属于单方擅自提出解除合同，且在夏威夷大酒店尚未批准的情况下就擅离职守不来上班。不属于非因劳动者本人意愿中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业保险金的条件。2、陈超辉要求夏威夷大酒店支付失业保险金损失毫无法律依据。陈超辉单方解除劳动合同通知于2012年10月29日送达至夏威夷大酒店处，按照法律规定、合同约定的30天后陈超辉才能解除合同。夏威夷大酒店于2012年12月11日通过特快专递向陈超辉的住址发出了终止劳动关系通知书，并要求陈超辉于2012年12月15日前到人事部领取已经为其出具的终止劳动合同的证明。也就是说，陈超辉未能领取失业救济金，夏威夷大酒店没有任何过错。《南宁市失业保险条例》第三十六条规定：职工从用人单位通知失业之日起30日内持有效失业证明到市、县失业保险机构办理失业登记手续，领取失业救济金。超过规定登记时间办理失业登记手续的，扣减延误登记时间的失业救济金。按此规定只要陈超辉在得到失业证明后的30日内到失业保险机构办理失业登记手续，其即可领取法定的失业救济金。如果陈超辉的失业救济金没有领取或被扣除，那么只能是陈超辉自身的原因，与夏威夷大酒店无关。因此，一审法院判决夏威夷大酒店向陈超辉赔偿一次性生活补助损失15400元是根本错误的。
三、一审法�第三项判决：被告广西夏威夷国际大酒店有限公司向原告陈超辉支付2012年10月1日至2012年10月29日的工资2807.4元，是错误的。1、根据夏威夷大酒店与陈超辉签订的《劳动合同书》第十五条第4款及夏威夷大酒店《员工手册》第九条第2款规定，员工若要辞职须提前一个月递交辞职申请书，经批准后方可办理手续离职，违反该法定程序的需扣该员工一个月工资。这是双方在平等自愿的基础上协商一致达成的条款，这是完全有效的条款。而陈超辉违反法律规定和合同约定解除劳动合同的程序，其擅自离职，造成夏威夷大酒店人手紧缺，给夏威夷大酒店造成较大不良影响和经济损失。夏威夷大酒店依法扣除部分工资完全正确。2、陈超辉的薪酬从2012年10月17日已经调整为1500元／月，一审法院按照陈超辉担任餐饮部副经理的岗位薪酬计算陈超辉的工资至2012年10月29日亦属于错误�。
综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致错误判决，请求二审法院予以纠正。
被上诉人陈超辉辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本案的争议焦点为：1、夏威夷大酒店应否向陈超辉支付解除劳动关系的经济补偿金？如需支付，补偿的标准及年限如何确定？2、夏威夷大酒店应否赔偿陈超辉失业金损失？如需赔偿，失业金的标准及年限如何确定？3、夏威夷大酒店应否向陈超辉支付2010年10月的工资？如需支付，工资标准如何确定？
双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：关于经济补偿问题。虽然用人单位有用工自主权，但该权利的行使应以不损害劳动者的合法权益为前提。本案中，夏威夷大酒店将陈超辉的工作岗位从餐饮部副经理调整为餐饮部员工食堂主管，将工资从2600元／月降至为1500元／月，属于对劳动者的劳动报酬及条件作出不利的重大变更，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，夏威夷大酒店对陈超辉作出调岗降薪的决定，应当与陈超辉进行协商，并应就调岗降薪的原因进行充分告知和举证。但夏威夷大酒店既未与陈超辉协商，也未能就调岗降薪的原因进行充分举证说明，其单方降低陈超辉的岗位级别及薪酬待遇，已损害了陈超辉作为劳动者的合法权益，超出了用工自主权的合法行使范畴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，陈超辉基于夏威夷大酒店的单方调岗降薪行为而解除劳动关系，其有权主张夏威夷大酒店支付解除劳动关系的经济补偿金。至�经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，陈超辉与夏威夷大酒店的劳动关系于劳动合同法施行之前存续，施行之后解除，即便按照劳动合同法施行前发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；……”之规定，夏威夷大酒店单方调岗降薪迫使陈超辉解除劳动合同，其仍应向陈超辉支付经济补偿金。因此，陈超辉的经济补偿金应按其实际工作年限计发。一审法院根据陈超辉的工作年限、月工资水平判决支持其经济补偿金请求34884元，并无不当，本院予以维持。
关于失业赔偿问题。如前所述，陈超辉在劳动权益受到损害的情况下，被迫解除与夏威夷大酒店的劳动关系，属于非本人意愿中断就业的情形。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，陈超辉符合领取失业保险金的条件。同时，依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第三十六条之规定，用人单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内履行为职工申报失业登记的相关责任，如不履行该责任，导致职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，�当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。陈超辉以邮寄送达方式于2012年10月29日解除了与夏威夷大酒店的劳动关系，但夏威夷大酒店没有在2012年11月5日之前履行为陈超辉申报失业登记的相关责任，导致陈超辉不能享受失业保险待遇，陈超辉有权主张夏威夷大酒店赔偿损失。至于赔偿标准，陈超辉属于农业人口，一审法院按一次性生活补助的2倍确定赔偿金为15400元，并无不当，本院予以维持。
关于工资支付问题。首先，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其次，本案是因夏威夷大酒店单方调岗降薪迫使陈超辉解除劳动关系，陈超辉属于合法行使解除权。因此，夏威夷大酒店以陈超辉未提前三十日通知且未经批准为由，扣发陈超辉2012年10月份工资，于法无据。一审法院参照陈超辉劳动关系解除前12个月的月均工资水平，判决夏威夷大酒店支付陈超辉2012年10月份工资2807.40元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人广西夏威夷国际大酒店有限公司已预交），由上诉人广西夏威夷国际大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 王文婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。