天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终967号
上诉人（原审被告）：西安华诺科技发展有限公司，住所地陕西省西安市朱雀门内大街伟业大厦10层N座。
法定代表人：李春望，总经理。
委托诉讼代理人：张昔娟，女，西安华诺科技发展有限公司天津办事处负责人。
上诉人（原审被告）：西安华诺科技发展有限公司天津办事处，住所地西青区东姜井村霞东别墅16号楼2门。
负责人：张昔娟，经理。
被上诉人（原审原告）：柴晨威，男，1986年5月25日出生，汉族，天津欧盈科技有限公司职员，住天津市北辰区。
上诉人西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处因与被上诉人柴晨威劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初3945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、五项，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿6973.44元、一次性伤残就业补助金14058元、2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额2909.82元及迟延支付工资的经济补偿727.46元、2015年12月1日至31日工资待遇3134.91元、迟延支付2015年12月工资经济补偿783.73元、2016年1月1日至8日工资待遇809.01元、2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1122.4元、2015年防暑降温费562元、2015年11月15日至2016年2月15日冬季取暖补贴254.71元；一、二审诉讼费用及鉴定费用由被上诉人承担。事实和理由：1．双方的劳动合同已于2015年12月31日到期，上诉人于2015年11月15日张榜公布了续签的公告，被上诉人已签收，其未与上诉人续签合同，说明其不愿意续签，上诉人无需支付经济补偿；2．上诉人已于2015年12月31日支付被上诉人一次性伤残就业补助金；3．西安华诺科技发展有限公司天津办事处已在2015年11月份工资中将2015年8-9月份工资差额以现金方式支付被上诉人；4.2015年1-12月应休未休带薪年休假工资、2015年度防暑降温费、冬季取暖补贴，上诉人均在2015年11月份工资中以现金方式发放给被上诉人；5．天津市天意物证司法鉴定所出具的司法鉴定意见书程序违法，取样单一片面，无历史笔迹参照，应予重新鉴定。
柴晨威辩称，上诉人在劳动争议仲裁之前并未支付被上诉人任何费用，一审鉴定时上诉人明确表示没有历史笔迹参照，被上诉人才当庭签名进行的鉴定。综上，请求维持一审判决，驳回上诉。
柴晨威向一审法院起诉请求：1．二被告支付原告解除劳动合同经济补偿10800元；2．二被告支付原告一次性伤残就业补助金14058元、医疗费745元及鉴定费480元；3．二被告支付原告2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额3990元、迟延支付工资经济补偿997.5元；4．二被告支付原告2015年12月1日至31日工资3600元、迟延支付2015年12月工资经济补偿841元，2016年1月1日至2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资12018元；5．二被告支付原告2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资2482.5元、防暑降温费562元、2015年11月至2016年2月冬季取暖补贴335元；6．二被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的手续；7．二被告为原告办理档案和社会保险转移手续。
一审法院认定事实：原告原系被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处员工，被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处为西安华诺科技发展有限公司设立的分公司。
原告主张2013年3月中旬入职被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处。二被告主张原告入职时间为2013年6月1日。
原告与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处于2013年6月1日签订合同期限为2013年6月1日至2014年12月31日的劳动合同。2015年1月5日双方将劳动合同续订至2015年12月31日。
2015年6月29日下午原告在为被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处工作期间受伤，2015年9月6日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2015年11月30日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为4个月，即2015年6月29日至2015年10月28日。2015年12月3日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残十级。被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处申请对伤残等级进行复鉴，2016年1月8日天津市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残十级。
原告表示其第二项诉讼请求中要求被告支付鉴定费为两次工伤伤残等级鉴定费。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示被告2015年12月及以后均未出勤。
原告提交辞职信、快递单、快递查询结果。证明原告以拖欠工资为由解除劳动关系。该证据显示原告于2016年2月14日向被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处邮寄辞职信，被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处于2016年2月15日收到。该辞职信载明原告以拖欠工资为由与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处解除劳动关系。
被告支付原告工资至2015年11月。原告工资以银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交工资明细，证明原告工资情况。
经核算，原告工伤前十二个月平均工资为3134.91元。
原告2015年应休年休假5天，实际未休。
原告表示其第四项诉讼请求中要求支付2016年1月1日至2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资12018元，包括要求支付2016年1月1日至2月14日期间工资及该期间未续订劳动合同二倍工资差额。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交2015年11月份工资表，证明已向原告发放相关费用。原告不认可该证据真实性，申请对该证据所载原告签字的真实性进行鉴定。
根据原告申请，一审法院通过摇号的方式确定天津市天意物证司法鉴定所为鉴定单位。后天津市天意物证司法鉴定所出具司法鉴定意见书。鉴定意见为：“检材中‘柴晨威’签名的字迹与样本中柴晨威书写字迹不是同一人书写”。鉴定费用3000元，由原告垫付。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处已经为原告缴纳社会保险。现已办理停缴手续。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年4月29日作出（2016）津西青劳人仲字第227号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金14058元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三十日内到社会保险基金管理中心西青分中心为申请人办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金申领手续。三、被申请人应于本裁决生效之日起三十日内为申请人办理社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他请求事项。”
一审法院认为，被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处为西安华诺科技发展有限公司设立的分公司。故应当由二被告承担向原告支付相关劳动待遇及款项的义务。天津市天意物证司法鉴定所出具的司法鉴定意见书显示被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交的2015年11月份工资表所载原告签字不是原告本人签写，故二被告应当承担因鉴定产生的鉴定费3000元。被告已经为原告缴纳工伤保险，应当由工伤保险基金支付原告因工伤产生的医药费和鉴定费。原告第二项诉讼请求中要求被告支付医药费及鉴定费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤的停工留薪期被确认为4个月，即2015年6月29日至2015年10月28日。故二被告应支付原告2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额2909.82元及迟延支付工资的经济补偿727.46元。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工资福利待遇仍由用人单位支付。天津市劳动能力鉴定委员会于2016年1月8日就原告工伤伤残等级作出最终鉴定结论。2015年12月3日至2016年1月8日属于等待鉴定结论期间，故二被告应支付原告2015年12月1日至31日工资待遇3134.91元，2016年1月1日至8日工资待遇809.01元，并支付迟延支付2015年12月1日至31日工资的经济补偿783.73元。原告提交的证据不能证明其2016年1月8日之后提供劳动。原告第四项诉讼请求中要求支付2016年1月9日至2月14日工资的诉讼请求，不予支持。原告与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处劳动合同期满后，应当视为原告延续原劳动合同条款，如发生纠纷，都应当按原劳动合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。故原告第四项诉讼请求中要求支付未续订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处于2016年2月15日收到原告邮寄的辞职信。故认定原告于2016年2月15日与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处解除劳动关系。原告的工资存在拖欠，原告与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处解除劳动合同的情形，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，原告解除劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为2324.48元，二被告应支付原告解除劳动关系经济补偿6973.44元。双方劳动合同已经解除，且原告工伤伤残十级，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。经核算，被告应支付原告该项工伤待遇的数额高于原告主张的数额。故一审法院按照原告主张的数额支持其该项诉讼请求。二被告提交的证据不能证明已经支付原告2015年防暑降温费及2015年11月至2016年2月冬季取暖补贴。故二被告应支付原告2015年防暑降温费562元，2015年11月15日至2016年2月15日冬季取暖补贴254.71元。原告2015年存在5天带薪年休假未休，二被告提交的证据不能证明已经支付原告2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资，经核算，原告2015年不含加班费月平均工资为2441.22元。故二被告应支付原告2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1122.4元。二被告同意协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金及档案转移的手续，一审法院予以照准。二被告已经为原告办理了社会保险停缴手续，已就原告社会保险关系转移问题履行了其义务。原告第七项诉讼请求中要求为其办理社会保险关系转移手续之诉讼请求，不予支持。双方劳动关系已经解除，二被告同意为原告办理档案转移手续，予以照准。判决：一、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威解除劳动关系经济补偿6973.44元；二、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威一次性伤残就业补助金14058元；三、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额2909.82元及迟延支付工资的经济补偿727.46元；四、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威2015年12月1日至31日工资待遇3134.91元、迟延支付2015年12月工资经济补偿783.73元、2016年1月1日至8日工资待遇809.01元；五、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1122.4元、2015年防暑降温费562元，2015年11月15日至2016年2月15日冬季取暖补贴254.71元；六、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十五日内协助原告柴晨威办理领取一次性工伤医疗补助金的手续；七、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十五日内为原告柴晨威办理档案转移手续；八、驳回原告柴晨威其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，鉴定费3000元，由二被告承担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审审理时，因被上诉人对上诉人提供的2015年11月份工资表中签名的真实性提出异议，一审法院依法组织鉴定，鉴定时双方均明确表示无其他材料作为比对样本，被上诉人遂按照鉴定机构要求提供笔迹作为样本进行鉴定，上诉人未对此提出异议，因此，一审法院委托鉴定程序合法，其以该鉴定意见作为认定本案事实的依据并无不当。上诉人要求重新鉴定的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。因鉴定意见已认定上诉人提供的2015年11月份工资表中的字迹与样本中的字迹不是同一人书写，因此，上诉人以已在2015年11月份工资中支付被上诉人2015年8至9月份工资差额及2015年度应休未休带薪年休假工资、2015年度防暑降温费、冬季取暖补贴的主张，缺乏依据，本院不予支持。被上诉人虽于2015年12月24日在上诉人发放的通知上签字，但不能由此认定其同意解除劳动合同。双方在劳动合同到期后均未提出终止，应视为延续原劳动合同，后被上诉人于2016年2月14日以上诉人拖欠工资为由提出解除劳动合同，上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院判令上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。上诉人虽主张其已支付被上诉人一次性伤残就业补助金，但未对此提供充分证据予以证实，其主张本院不予支持。天津市劳动能力鉴定委员会于2016年1月8日对被上诉人工伤伤残等级作出最终鉴定意见，上诉人未提供证据证实已支付被上诉人2015年12月及2016年1月1日至8日的工资，因此，一审法院判令上诉人支付被上诉人2015年12月工资和相应经济补偿及2016年1月1日至8日的工资并无不当，本院予以确认。
综上所述，西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姚 琦
代理审判员 姜纪超
二〇一七年三月三日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……