湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00087号
原告陈友枚，女，1970年9月13日出生，汉族。
委托代理人李宜才，男，1971年12月4日出生，汉族。代理权限为特别授权。
被告武汉市江汉区春苗学校。
法定代表人陈瑛，校长。
委托代理人肖若慧，女，1959年11月23日出生，汉族，武汉市江汉区春苗学校员工。代理权限为一般代理。
原告陈友枚（以下简称原告）与被告武汉市江汉区春苗学校（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李宜才、被告法定代表人陈瑛、委托代理人肖若慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告1995年9月1日被被告招聘为小学教师，连续工作至2012年9月10日。在劳动关系存续期间被告没有与原告订立书面劳动合同，至今拒不为其办理缴纳任何社保。诉讼请求：1、判令并依法确认原告1995年9月1日至2012年9月10日与被告存在事实上的劳动关系。2、判令被告依法支付2008年2月至2008年12月期间拒不为原告订立书面劳动合同二倍工资差额人民币15587元，和依法支付2008年1月至2012年8月期间拒不为原告订立无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币79352元。3、判令被告依法为原告补办补缴1995年9月至2004年12月期间的基本养老保险费，补缴不成一次性支付原告养老保险待遇补偿金人民币70374元，并赔偿原告2005年1月至2012年9月期间被迫垫付的养老保险费损失人民币32544元。4、判令被告依法赔偿原告1995年9月至2012年9月期间医疗保险个人账户损失人民币6550元。5、判令被告依法赔偿原告失业保险待遇损失人民币23958元。6、判令被告依法支付克扣原告1995年9月至2012年9月期间寒暑假工资差额人民币56967元，并依法支付50%的赔偿金人民币28484元。7、判令被告依法支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币24089元，并依法支付50%额外经济补偿金人民币12045元。8、判令被告依法为原告出具解除劳动关系证明书。9、判令本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告1995年至2008年在武汉市硚口区春蕾学校工作。2008年9月入职被告处担任教师工作。双方签订过劳动合同。原告没有教师资格证，故被告没有为原告办理社保。原告的诉请超过诉讼时效，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2010年3月1日原、被告双方签订《春苗学校教师聘用合同》一份，约定甲方（即本案被告，下同）根据工作需要及乙方（即本案原告，下同）的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为教师，合同期限自2009年9月1日至2010年8月31日，聘用期间工资为每月700元，工资构成为基本工资＋校龄津贴＋特殊岗位津贴。合同期内包含寒暑假的，甲方按正常的工资标准全额向乙方支付寒暑假的工资。审理中，被告提供2011年7月20日原、被告签订的《武汉市江汉区春苗学校教师续聘协议》。该续聘协议内容为对教师职业道德规范要求，没有用人单位与劳动者权利义务内容，也没有聘用期限等条款。原告认为该续聘协议不是劳动合同，被告则认为是双方签订的劳动合同。2012年9月10日原告以被告未签订劳动合同、未办理社保、寒暑假严重克扣工资为由向被告邮寄《解除劳动关系通某》，提出解除劳动关系并要求被告为其出具解除劳动关系证明书。原告再未到被告处上班。2012年9月19日原告向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令依法确认申请人（即本案原告，下同）1995年9月1日至2012年9月与被申请人（即本案被告，下同）存在事实劳动关系。2、裁令支付申请人2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币15587元，支付2008年1月至2012年8月期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币79352元。3、裁令被申请人为申请人补缴1995年9月至2004年12月的基本养老保险，补缴不成一次性支付原告养老保险待遇补偿金人民币70374元，并赔偿原告2005年1月至2012年9月期间垫付的养老保险费损失人民币32544元。4、裁令被申请人赔偿申请人1995年9月至2012年9月期间医疗保险个人账户损失人民币6550元。5、裁令被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失人民币23958元。6、裁令被申请人支付申请人克扣的1995年9月至2012年9月期间寒暑假工资差额56967元，并依法支付50%的赔偿金28484元。7、裁令被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金人民币24089元，并支付50%额外经济补偿金12045元。8、裁令被申请人依法为申请人出具解除劳动关系证明书。2012年12月31日该委以江劳人仲裁字（2013）第0002号仲裁裁决书作出如下裁决：一、申请人与被申请人1995年9月1日至2011年9月10日期间劳动关系成立。二、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。三、应按照社会保险经办机构的核定为申请人补缴1995年9月至2004年12月的基本养老保险。申请人承担个人缴费部分。四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付医疗保险个人账户损失人民币6550元。解除劳动关系经济补偿金人民币17004元。以上各项合计23554元。五、驳回申请人其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告提供2009年12月1日由被告教导处印章的证明、荣誉某及照片，以证明原告1995年入职被告处。被告不予认可，认为该证明是因原告为办理贷款而要求被告出具的还款能力证明，并提供教职员工工资表、原告参加武汉市硚口区春蕾学校2008届小学毕业班合影等证据，证明原告2008年9月武汉市硚口区春蕾学校停办后才进入被告处工作。同时被告提供武汉市硚口区教育委员会颁发的教社证字鄂01037**号社会力量办学许可证，证明武汉市硚口区硚口区春蕾学校与被告不是同一主体。原告入职期间被告未为原告办理社会保险。原告离职前12个月的平均工资为1417元。被告寒假放假时间1个月，暑假放假时间2个月，工作满一年后寒暑假每月发放工资300元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、证人证言、荣誉某、教师名册、证明、照片、工资存折、社会保险缴费记录、聘用合同、续聘协议、解除劳动合同通某、教社证字鄂01037**号社会力量办学许可证、江劳人仲裁字（2013）第0002号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，原告主张1995年9月入职被告处，并提供了被告出具的证明及拍摄于1996年1月21日的照片等相应证据。原告要求确认1995年9月至2012年9月10日与被告存在劳动关系的请求，本院予以支持。
原告到被告处工作后，双方于2010年3月1日签订书面劳动合同，合同期限自2009年9月1日至2010年8月31日。双方2011年7月20日签订的《武汉市江汉区春苗学校教师续聘协议》，是对教师职业道德规范要求，没有用人单位与劳动者权利义务内容，也没有聘用期限条款。原告要求被告支付2008年2月至2008年12月期间拒不为原告订立书面劳动合同二倍工资差额人民币15587元，和依法支付2008年1月至2012年8月期间拒不为原告订立无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币79352元的请求，未超过诉讼时效部分，本院予以支持。具体为被告应当支付2010年9月19日至2012年9月10日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33177.34元（23个月×1417元＝32591，1417，÷21.75×9＝586.34元）。
原告要求被告依法为原告补办补缴1995年9月至2004年12月期间的基本养老保险费，补缴不成一次性支付原告养老保险待遇补偿金人民币70374元的请求，不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。
用人单位应当为劳动者办理劳动关系存续期间的社会保险，因被告未依法为原告办理社会保险，故应当支付原告缴纳的社会保险。原告要求被告赔偿2005年1月至2012年9月期间垫付的养老保险费损失人民币32544元的请求，本院予以支持。被告应当支付原告2005年1月至2012年9月期间垫付的养老保险费损失人民币32543.62元
因被告未为原告缴纳医疗保险，故原告要求被告支付1995年9月至2012年12月期间医疗保险个人账户损失人民币6550元的请求，本院予以支持。
根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款的规定，被告应当依法赔偿原告失业保险待遇损失人民币21840元（910元×24个月），对原告要求被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币23958元的请求，部分予以支持。
原、被告教师聘用合同约定，合同期内包含寒暑假的，甲方按正常的工资标准全额向乙方支付寒暑假的工资。原告要求被告支付克扣原告1995年9月至2012年9月期间寒暑假工资差额人民币56967元，并依法支付50%的赔偿金人民币28484元的请求，部分予以支持。被告应补足所欠原告2010年10月至2012年9月寒暑假的工资7302元，［（1417-300）×4个月＋1417元×2个月］。原告要求给付2010年10月以前寒暑假工资的请求已超过诉讼时效，故不予支持。对原告要求被告支付50%的赔偿金人民币28484元的请求，不符合法律规定据，不予支持。
原告以被告未办理社保、克扣工资主张解除劳动关系，根据法律规定，被告应当给予原告经济补偿金24089元（1417元×17个月），对原告要求被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币24089元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付50%额外经济补偿金人民币12045元的请求，于法无据，不予以支持。
用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当为劳动者出具相关证明，原告要求被告依法为原告出具解除劳动关系证明的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条、第六十二条、《中华人民共和国合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告陈友枚与被告武汉市江汉区春苗学校于1995年9月至2012年9月10日存在劳动关系。
二、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内为原告陈友枚出具解除劳动关系证明。
三、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈友枚经济补偿金人民币24089元。
四、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈友枚2010年9月19日至2012年9月10日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33177.34元。
五、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈友枚2005年至2012年9月期间垫付的养老保险费损失人民币32543.62元。
六、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈友枚失业保险待遇损失人民币21840元。
七、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内补足所欠原告陈友枚寒暑假的工资7302元。
八、被告武汉市江汉区春苗学校于本判决生效之日起十日内支付原告陈友枚医疗保险个人账户损失6550元。
九、驳回原告陈友枚的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费人民币5元（已免）、邮寄送达费人民币45元，由被告武汉市江汉区春苗学校承担（该款原告已预付，被告随上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一四年一月十七日
书记员 林飞翔