上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7655号
上诉人(原审被告)：深圳市恒大饮品有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。
负责人：刘玉峰，公司总经理。
委托诉讼代理人：张赵泳，浙江杭天信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王成东，浙江杭天信律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周明东，男，1967年10月11日生，汉族，住上海市长宁区。
上诉人深圳市恒大饮品有限公司上海分公司(以下简称“深圳恒大上海分公司”)因与被上诉人周明东劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初1917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
深圳恒大上海分公司上诉请求：1、撤销原审判决第二、第三项，依法改判。2、一审、二审诉讼费用由周明东承担。事实和理由：1、关于未休年休假工资，根据相关规定，只有用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位才需支付当年度未安排的年休假工资，而由于周明东提出离职，导致深圳恒大上海分公司不能妥善安排，应当由劳动者承担相应责任。2、深圳恒大上海分公司与周明东签订的劳动合同约定公司可以调整工作岗位、地点和工资，而公司并未对周明东降薪，一审法院认定事实错误。
周明东辩称：深圳恒大上海分公司未与周明东协商就直接对其降职并大幅降薪，周明东与公司领导沟通后无果，2016年5月9日，周明东向深圳恒大上海分公司提出恢复原工资，2016年5月18日，周明东向深圳恒大上海分公司提出于次日解除劳动合同。周明东不同意深圳恒大上海分公司的上诉请求，要求驳回上诉请求，维持原判。
周明东向一审法院起诉请求：要求深圳恒大上海分公司支付：1、2015年度未休年休假(15天)工资30,000元；2、2016年未休年休假(6天)工资12,000元；3、解除劳动关系经济补偿金36,250元。
一审法院认定事实：周明东系本市从业人员。珠海恒大饮品有限公司上海分公司(下称“珠海恒大上海分公司”)、深圳恒大上海分公司均隶属于深圳市恒大饮品有限公司。2014年1月27日，周明东与珠海恒大上海分公司签订劳动合同。2015年2月，周明东、深圳恒大上海分公司签订期限自2015年2月6日至2017年1月26日的劳动合同，约定周明东从事管理岗位工作，每月劳动报酬由固定工资6,500元、个人奖金组成(个人奖金根据周明东业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发)。同时约定，乙方(周明东)入职后，对于甲方(深圳恒大上海分公司)及恒大地产集团有限公司新颁布的规章制度(以文件形式下发)有学习了解的责任和义务，并同意遵守。同日，周明东、深圳恒大上海分公司及珠海恒大上海分公司签订劳动合同补充协议，约定周明东、深圳恒大上海分公司签订劳动合同后，深圳恒大上海分公司同意将周明东在珠海恒大上海分公司的工作年限(2014年1月3日起)连续累计计算；周明东自愿终止其与珠海恒大上海分公司签订的劳动合同并承诺除工龄连续计算外不向珠海恒大上海分公司及深圳恒大上海分公司主张任何补偿要求。深圳恒大上海分公司实际每月分两次支付周明东劳动报酬，其中每月5日支付上月基本工资，20日支付上月个人奖金。2015年5月5日至2016年3月20日间，深圳恒大上海分公司分别支付周明东2015年4月份工资4,746.06元+5,611.2元、5月份工资4,746.06元+5,966.08元、6月份工资4,865.37元+6,287.71元、7月份工资4,715.99元+21,451.86元、8月份工资4,614.14元+8,675.23元、9月份工资4,342.54元+10,315.99元、10月份工资4,614.14元+3,059.5元、11月份工资4,613.85元+6,778.62元、12月份工资4,614.3元+6,748.4元、2016年1月份工资及2015年年终奖过节费等25,929.88元、2016年2月份工资5,358.74元+6,555.21元。2016年3月份工资1,674.69元+4,656.2元。2016年3月6日，深圳恒大上海分公司向公司各部门、属下各单位发出《关于上海销售公司夏荣军等同志人事任免的通知》，确认周明东不再担任黄浦分公司总经理(兼矿泉水板块负责人)，其工资级别重新核定，从发文之日起执行(深圳恒大上海分公司确定周明东月工资总收入为7,300元)。2016年5月9日，周明东以书面形式向深圳恒大上海分公司提出恢复原工资的要求。2016年5月18日，周明东以“深圳恒大上海分公司无故将周明东免职、无故下调薪资并大幅度降薪给本人精神及家庭生活带来严重侵害，且应在2016年4月20日收到的工资时，工资减半，本人多次找公司相关领导及人事部门领导沟通无果”为由，向深圳恒大上海分公司提出于2016年5月19日解除劳动合同。深圳恒大上海分公司于2016年5月5日支付周明东工资786.2元，5月20日支付4,201.38元。
2016年5月20日，周明东向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳恒大上海分公司支付2016年3月份工资差额8,169元、4月份工资14,500元、5月1-19日工资9,183元、2015年度未休年休假(15天)工资30,000元、2016年未休年休假(6天)工资12,000元、解除劳动关系经济补偿金36,250元、2016年5月1日、2日加班工资3,333元。2016年9月19日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1885号裁决书作出裁决，深圳恒大上海分公司应支付周明东2016年3月份工资差额7,664.34元、2016年4月份工资差额9,793.85元、同年5月1日至5月18日工资7,997.27元、2016年5月1日加班费1,999.32元，不支持周明东其他的仲裁请求。周明东不服仲裁裁决，诉至法院。2016年11月18日，深圳恒大上海分公司公司按照仲裁裁决支付周明东27,454.8元。
一审法院另查，2016年1月28日，恒大地产集团有限公司发出《关于2016年春节放假有关事宜的通知》，明确2016年春节放假时间安排为2016年2月4日至2月16日，共计13天(深圳恒大上海分公司按约定支付周明东放假期间的工资)。
上海市社会保险事业管理中心出具的养老保险缴费情况显示，截止2014年12月，周明东累计缴费257个月。截止2015年12月，周明东累计缴费269个月。
一审法院认为：依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于周明东主张2015年度15天未休年休假工资一节，其一，2015年1月1日至同年2月5日，周明东在珠海恒大上海分公司工作，与深圳恒大上海分公司公司不存在劳动关系，亦没有履行劳动权利义务，深圳恒大上海分公司没有支付周明东未休年休假工资的法定义务；其二，周明东于2015年2月6日进深圳恒大上海分公司工作，经折算可享受年休假13天。深圳恒大上海分公司公司在2016年春节期间放假13天，其中包括法定节假日3天、休息日4天，放假期间未扣发周明东工资，表明深圳恒大上海分公司已安排周明东年休假6天，剩余7天未休；其三，周明东认为深圳恒大上海分公司春节放假系福利待遇，对此，周明东未提供证据予以证明。深圳恒大上海分公司规章制度显示，深圳恒大上海分公司春节期间放假包括安排年休假，因此，周明东该意见，法院不予采纳。故周明东要求深圳恒大上海分公司支付2015年度7天未休年休假工资的请求，法院予以支持。具体数额根据周明东月工资标准计算确定。关于周明东主张2016年度6天未休年休假工资一节，其一，深圳恒大上海分公司称当年年休假均在次年春节期间安排，周明东2016年的年休假安排在2017年春节放假期间休假，表明深圳恒大上海分公司未安排周明东2016年年休假；其二，周明东以深圳恒大上海分公司未经协商对其降职降薪，且未能提供降职降薪的合法依据，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫提出解除劳动合同，属于即时解除劳动合同的情形，深圳恒大上海分公司依法仍应保障周明东年休假的权利；其三，周明东2016年在职期间经折算享有年休假5天。故周明东要求深圳恒大上海分公司支付2016年1月1日至同年6月18日间应休未休年休假工资的请求，法院予以支持。具体数额根据周明东月工资标准计算确定。依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。关于周明东主张解除劳动合同经济补偿金一节，首先，周明东、深圳恒大上海分公司劳动合同约定，周明东担任管理岗位工作，月工资由固定工资6,500元及个人奖金组成。周明东2015年度实发月工资14,500元左右。2016年3月6日，深圳恒大上海分公司未与周明东协商，单方面将周明东调离管理岗位，亦未明确周明东新的工作岗位，并将周明东月总工资收入确定为7,300元，大幅度降低周明东工资标准，由此表明深圳恒大上海分公司未按照劳动合同约定向周明东提供劳动条件；其次，深圳恒大上海分公司认为因周明东3月份考核不符合标准，为此对其作降职降薪处理，但其未提供充分有效的证据证明周明东考核不符合标准，表明深圳恒大上海分公司对周明东降职降薪处理的依据并不充分；再次，变更劳动合同应签订书面协议。周明东对深圳恒大上海分公司降职降薪多次提出异议，深圳恒大上海分公司未予答复。深圳恒大上海分公司对周明东降职降薪，既未协商确定，又未订立变更协议，不符合相关规定。故周明东要求深圳恒大上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院予以支持。具体数额根据周明东在深圳恒大上海分公司及关联企业的工作年限、周明东月工资标准计算确定。
一审法院判决：一、深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付周明东2015年2月6日至同年12月31日间应休未休年休假工资人民币9,333元；二、深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付周明东2016年1月1日至同年5月18日间应休未休年休假工资人民币5,721元；三、深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付周明东解除劳动合同经济补偿金人民币36,250元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由深圳市恒大饮品有限公司上海分公司负担。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同的经济补偿，首先，深圳恒大上海分公司与周明东签订的劳动合同虽然约定了公司可以根据工作需要进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整，但深圳恒大上海分公司作为用人单位，在实际调整劳动者岗位时，应与劳动者充分说明调岗的原因并进行协商，以维护双方劳动关系稳定发展，保障劳动者的合法权益，而非以其在劳动关系中的强势地位单方强制劳动者接受调岗；其次，根据深圳恒大上海分公司与周明东签订的劳动合同约定，公司可以调整周明东工作岗位的前提系“根据工作需要”，然深圳恒大上海分公司并未合理说明并提供相关证据证明其系因何种工作需要而调整周明东的工作岗位，且深圳恒大上海分公司在将周明东调离原岗位后未明确其新岗位；再次，根据周明东在职期间的银行明细显示，其每月工资实得收入相对稳定，且高于深圳恒大上海分公司确定的周明东调岗后的月工资总收入7,300元，故深圳恒大上海分公司主张其未对周明东予以降薪的辩称显然与事实不符。综上，深圳恒大上海分公司单方对周明东作出调岗降薪的决定显有不当，周明东以此为由解除与深圳恒大上海分公司的劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿于法有据，原审法院关于此节认定无误，周明东与深圳恒大上海分公司对一审法院判决金额均无异议，故本院予以维持。关于2016年应休未休年休假工资，周明东与深圳恒大上海分公司劳动合同解除虽属由周明东提出的即时解除的情形，但深圳恒大上海分公司依法仍应保障周明东年休假的权利，而周明东实际未休过2016年度的年休假，故原审法院关于此节认定无误，周明东与深圳恒大上海分公司对一审法院判决金额均无异议，本院予以维持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市恒大饮品有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理徐丹阳
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一七年八月十五日
书记员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……