湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1229民初363号
原告长沙九峰建设工程有限公司，公司住所地：长沙市望城区乌山街道双丰村村委会二楼，统一社会信用代码：914301221841706286。
法定代表人杨志坚，公司董事长。
委托代理人蔡遗海，男，湖南泰阳律师事务所专职律师，执业证号14312200510791177，代理权限为特别授权。
被告刘申花，女，1956年7月5日出生，苗族，居民，贵州省天柱县人，住贵州省天柱县。
委托代理人黄明霞，女，靖州县渠阳法律服务所法律工作者，执业证号43132009015，代理权限为特别授权。
原告长沙九峰建设工程有限公司与被告刘申花劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案受理后。依法由审判员储永东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长沙九峰建设工程有限公司的委托代理人蔡遗海，被告刘申花的委托代理人黄明霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告长沙九峰建设工程有限公司诉称：2013年9月8日，原告作为鼎禾名苑项目的承包人与怀化市鼎禾房地产开发有限公司签订了《建设工程施工合同》。合同签订后，原告将鼎禾名苑项目劳务工程分包给靖州县五峰劳务有限责任公司，并签订了分包合同。合同约定，鼎禾名苑项目的所有劳务工程全部由靖州县五峰劳务有限责任公司承包。就鼎禾名苑项目，原告不存在招聘任何劳务人员。原告就鼎禾名苑项目的劳务工程结算事宜，仅与靖州县五峰劳务有限责任公司之间进行。并将结算款支付给靖州县五峰劳务有限责任公司，没有向任何劳务工支付过工资。据此，原、被告之间不存在劳动关系。为此，原告不服靖劳人仲案字（2018）4号靖州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，特提起诉讼，请求人民法院判令原告不支付被告工资11850元；由被告承担诉讼费用。
原告就自己的主张向本院提交了以下证据：第一份证据被告的营业执照、机构代码及法定代表人身份证明和被告身份信息，拟证明原、被告身份；第二份证据靖劳人仲案字（2018）4号靖州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁的事实；第三份证据长沙九峰建设工程有限公司与靖州县五峰劳务公司建设工程施工劳务分包合同及补充协议，拟证明原、被告不存在劳动关系的情况。
被告刘申花辩称：2013年至2016年期间，被告刘申花在原告处鼎和名苑项目部工地工作。工程完工后，双方办理了工资结算手续，后因原告无故拖延，被告将该情况反映到靖州县劳动监察大队，经靖州县劳动监察大队多次催讨，原告支付了被告的部分工资。之后，被告多次向原告要求支付拖欠工资，原告均以资金周转不过来为由不履行支付义务。被告为维护自己的合法权益，向靖州县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委员会依法支持了被告的仲裁请求。为此，请求法院判令原告支付被告拖欠的工资11850元，驳回原告的诉讼请求。
被告就其辩称事实向本院提交了以下证据：第一份证据被告身份证复印件，拟证明被告身份情况；第二份证据《建设工程施工合同》，拟证明鼎和名苑项目部的施工方为长沙九峰建设工程有限公司；第三份证据《劳动保障监察投诉登记表》、《鼎禾名苑项目部欠农民工工资汇总清单》、《鼎禾名苑项目部拖欠工资汇总表》、靖州县劳动局单位代理业务回盘明细清单（工行），拟证明原告拖欠被告方工资的事实；第四份证据2016年10月12日靖州苗族侗族自治县人力资源和社会保障局作出靖人社罚告字［2016］第3号《行政处罚告知书》及《劳动保障监察送达回证》；2016年11月2号靖州苗族侗族自治县人力资源和社会保障局作出靖人社罚字［2016］第2号《行政处罚决定书》及《劳动保障监察送达回证》；2017年5月10号靖州苗族侗族自治县人力资源和社会保障局作出靖人社催字［2017］第2号《催告书》及《劳动保障监察送达回证》，拟证明原告因拖欠被告方工资被靖州苗族侗族自治县人力资源和社会保障局作出行政处罚等行政措施的事实。
经过开庭质证，归纳质证意见如下：
对原告提交的证据1、2，被告无异议。对原告提交的证据3，被告提出该劳务分包合同甲方无公司法人签字，委托人无委托授权手续。乙方无公司盖章及法人签字，委托代理人无委托授权手续，其补充协议也存在同样问题，对该劳务分包合同及其补充协议的真实性、合法性、关联性均有异议。
对被告提交的证据1，原告无异议；对被告提交的证据2，真实性无异议，但并不能证明原告与被告有劳动关系；对被告提交的证据3，真实性无异议，是原告为解决靖州五峰劳务公司陈胜拖欠工资的纠纷而配合靖州劳动监察大队在拖欠农民工工资单上签字盖章，不能证明原告与被告的劳动关系，不是原告拖欠被告工资，而是靖州五峰公司拖欠农民工工资；对被告提交的证据4的真实性没有意见，但不能证明原告与被告存在劳动关系，原告是先为靖州五峰劳务公司先解决拖欠农民工工资问题，而后再由原告与靖州五峰劳务公司进行项目结算。
经过审查并结合当事人的质证意见，认证如下：
对原告提交的证据1、2，被告无异议，本院予以采信。对原告提交的证据3，被告提出异议，本院认为该劳务分包合同乙方无单位公章，其补充协议甲方无法定代表人或经办人在协议上签字，合同也无其他附件佐证，合同订立的程序存有瑕疵。因此，原告以此证明原、被告不存在劳动关系的情况，本院不予采信。
对被告提交的证据1，原告无异议，本院予以采信；对被告提交的证据2，原告提出异议，本院认为该《建设工程施工合同》系原告长沙九峰建设工程有限公司与怀化市鼎禾房地产开发有限公司签订，其证明原告是该项目的施工方，且原告对此真实性无异议，本院予以采信；对被告提交的证据3，原告提出异议，本院认为该证据是被告到劳动保障监察部门投诉后，经过核实，得出的欠农民工工资汇总清单及按清单支付部分工资明细，其工资汇总清单均有原告方的签名和公章。对该证据证明原告拖欠被告工资的事实，本院予以采信；对被告提交的证据4，原告提出异议，本院认为该证据系靖州苗族侗族自治县人力资源和社会保障局通过调查核实取证作出的一系列行政处罚措施，并送达给了原告，在此期间，原告也支付了部分工资。对该证据本院予以采信。
综合全案证据，确认法律事实如下：
2013年至2016年期间，被告在原告处鼎禾名苑项目部工地工作，工程完工后，双方在办理了工资结算手续后，因原告无故拖延支付，被告将该情况反映到靖州县劳动监察大队，经靖州县劳动监察大队多次催讨，原告支付了部分工资。2018年1月20日，被告向靖州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月26日靖州县劳动人事争议仲裁委员会作出了靖劳人仲案字（2018）4号仲裁裁决书，由原告支付被告的工资共计人民币11850元。原告不服靖劳人仲案字（2018）4号仲裁裁决书，遂于2018年5月11日向本院提起诉讼。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告有在原告处办理工资结算花名册，并由原告支付被告部分工资的相关证据。原告存在拖欠被告工资的事实，且支付工资是用人单位的法定义务，原告对自己的主张提供不出足够的证据证明，故原告的要求不支付被告工资的诉讼请求，本院不予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告长沙九峰建设工程有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告长沙九峰建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审判员 储永东
二〇一八年八月十日
书记员 杨 越
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。