河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫06民终1404号
上诉人（原审被告、原告）：杨玉清，男，1972年7月25日出生，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：常玉林，男，1965年4月29日出生，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：常秋林，男，1967年9月26日出生，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：常河林，男，1970年4月26日出生，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：王桃山，男，1964年1月17日出生，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：姚迷林，男，1960年9月6日出生，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：张卫国，男，1971年3月1日出生，住安阳市龙安区。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井，住所地鹤壁市鹤山区红旗路西段。
代表人：朱金山，该公司经理。
委托诉讼代理人：张保宪，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区瑞奇大厦413室。
法定代表人：郭廷洲，该公司经理。
委托诉讼代理人：闫建兵，男，该公司员工。
上诉人杨玉清、常玉林、常秋林、常河林、王桃山、姚迷林、张卫国（以下简称杨玉清等七人）、上诉人鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称鹤煤集团寺湾井）因与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2015）淇滨民初字第2116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨玉清等七人共同委托诉讼代理人李卫生、上诉人鹤煤集团寺湾井委托诉讼代理人张保宪、被上诉人鼎鑫公司的委托诉讼代理人闫建兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨玉清等七人上诉请求：撤销原判，依法改判支持杨玉清等七人在一审中的诉讼�求。事实和理由：1.鼎鑫公司在一审中提交的工资台账存在瑕疵，不能作为认定加班工资的证据采信，应当按照鼎鑫公司举证不能推定加班工资。2.应当支付杨玉清等七人代通知金1400元。3.从2014年5月鹤煤集团寺湾井关停，到2014年11月离职健康体检共计6个月，一审计算生活费错误，应当支付杨玉清等七人生活费6720元，扣除已支付的1400元，还应当另行支付5320元。4.鼎鑫公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金15000元。5.一审审理时间严重超审限，违反法定程序。
鹤煤集团寺湾井辩称，2012年5月-2013年6月的工资已超过一年的仲裁时效。
鹤煤集团寺湾井上诉请求：杨玉清等七人的生活费不应当由鹤煤集团寺湾井负担。请求驳回杨玉清等七人对鹤煤集团寺湾井的诉讼请求。
杨玉清等七人辩称，1.工资台账没有考勤表印证，内容不真实，不能作为计算加班工资的依据，应当推定计算加班工资。2.从2014年5月到2014年11月离职健康体检共计6个月，一审计算生活费错误，应当支付杨玉清等七人生活费6720元，扣除已支付的1400元，还应当另行支付5320元。
鼎鑫公司综合辩称，1.一审中提交的工资台账真实可靠，应当作为计算加班工资证据采信，2012年5月-2013年6月的工资已超过一年的仲裁时效。2.生活费属于工资，应当由鹤煤集团寺湾井负担。请求驳回上诉，维持原判。
杨玉清等七人向一审法院起诉请求：1.依法判决鼎鑫公司和鹤煤集团寺湾井支付每人2012年4月1日至2014年5月30日两年的带薪年休假工资5000元、公休假加班工资31200元、法定节假日加班工资3300元、代通知金5000元、离岗后未体检期间生活费6720元。2.判决鼎鑫公司和鹤煤集团寺湾井支付赔偿金15000元。
鼎鑫公司向一审法院起诉请求：判决不支付杨玉清等七人解除劳动合同后的生活费、代通知金及加班工资差额，并请求案件受理费由杨玉清等七人承担。
一审法院认定：杨玉清等七人与鼎鑫公司建立劳动关系后，被派遣至鹤煤集团寺湾井从事井下工作。2014年5月，鹤煤集团寺湾井因政策性原因被关停，杨玉清等七人被退回至鼎鑫公司。2014年6月30日鼎鑫公司出具解除劳动合同证明书，解除原因为“劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同”，鼎鑫公司已盖章，杨玉清等七人已签字。2014年11月，鼎鑫公司组织杨玉清等七人进行离岗前职业健康检查。2014年7月鼎鑫公司分别支付杨玉清等七人1400元。鼎鑫公司提供的杨玉清等七人2013年7月至2014年6月期间的工资台账显示：张卫国公休日加班2个、常玉林公休日加班3个、杨玉清公休日加班4个，常河林公休日加班4个、常秋林公休日加班5个、姚迷林公�日加班4个、王桃山公休日加班5个，张卫国、常玉林、杨玉清、常河林、常秋林日工资为126.74元，姚迷林日工资为85.93元，王桃山日工资为108.98元。已支付杨玉清等七人一倍的公休日加班工资，节假日工资已按规定支付。杨玉清、常秋林、常河林、姚迷林、张卫国均已休年休假，常玉林、王桃山未休年休假。一审法院认为，一、关于支付公休日、法定节假日、年休假工资及代通知金的问题。2014年6月30日，鼎鑫公司与杨玉清等七人解除劳动合同，2015年3月5日杨玉清等七人向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，鹤煤集团寺湾井作为用工单位应支付杨玉清等七人2013年7月至2014年6月期间的加班工资，经计算，鹤煤集团寺湾井还应支付张卫国公休日加班工资差额253.48元（126.74×2），支付常玉林公休日加班工资差额380.22元（126.74×3），支付杨玉清公休日加班工资差额506.96元（126.74×4），支付常河林公休日加班工资差额506.96元（126.74×4），支付常秋林公休日加班工资差额633.7元（126.74×5），支付姚迷林公休日加班工资差额343.72元（85.93×4），支付王桃山公休日加班工资差额544.9元（108.98×5）。节假日加班工资，鹤煤集团寺湾井已按规定支付，不应支持。杨玉清、常秋林、常河林、姚迷林、张卫国均已休带薪年假，再要求支付带薪年休假的请求无事实依据，不应支持。常玉林、王桃山未休年休假，鹤煤集团寺湾井应支付常玉林带薪年休假工资差额1267.4元（126.74×5×200%），支付王桃山带薪年休假工资差额1089.8元（108.98×5×200%）。关于代通知金。本案中，鼎鑫公司提出解除劳动合同的原因系鹤煤集团寺湾井因政策性原因被关停，不符合上述应当支付代通知金的情形，且鼎鑫公司于2014年6月向杨玉清等七人出具了解除劳动合同证明书，虽然该证明书系无效的，但该证明书可以证明鼎鑫公司已履行了解除劳动关系前的通知义务，故鼎鑫公司无需向杨玉清等七人支付代通知金。二、关于支付生活费及赔偿金的问题。鼎鑫公司与杨玉清等七人解除劳动合同的情况，存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，鼎鑫公司应为杨玉清等七人进行商岗前职业健康检查。2014年6月30日杨玉清等七人已在期满终止、协商解除劳动合同书上签字，享受了失业待遇，双方也存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情况。鼎鑫公司在2014年11月中旬为申请人进行了职业健康检查，鼎鑫公司与杨玉清等七人解除劳动合同时间应延续至职业健康检查结束之日，鼎鑫公司应当支付每位劳动者2014年8月�2014年7月，鼎鑫公司已经支付每位劳动者1400元）至离岗体检时（2014年11月中旬）三个半月的生活费，每人每月1120元，每位共计3920元。杨玉清等七人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。判决：一、鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井于判决生效之日起十日内支付张卫国4173.48元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额253.48元）；支付常玉林5567.62元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额380.22元、带薪年休假1267.4元）；支付杨玉清4426.96元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额506.96元）；支付常河林4426.96元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额506.96元）；支付常秋林4553.7元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额633.7元）；支付姚迷林4263.72元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额343.72元）；支付王桃山5554.7元（其中生活费3920元、公休日加班工资差额544.9元、带薪年休假1089.8元）；二、驳回鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、杨玉清、常玉林、常秋林、常河林、王桃山、姚迷林、张卫国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，杨玉清等七人提交常秋林2014年1月-5月期间的考勤表一份，以证明鼎鑫公司提供的工资台账存在虚假，应按照鼎鑫公司未提交工资台账计算加班工资。本院组织各方当事人进行质证。对二审中有争议的证据及事实认定如下：杨玉清等七人提交的考勤表来源不明，且内容有改动，无法确认其真实性，本院不予采信，故对杨玉清等七人上诉称应按照鼎鑫公司未提交工资台账计算加班工资的事实不予认定。本院对一审法院查明的案件事实�以确认。
另查明，2013年3月-2013年6月期间，杨玉清等七人不存在双休日加班，法定节假日加班工资已按照法律规定支付。
本院认为，关于双休日加班工资、法定节假日加班工资的问题。杨玉清等七人的工资台账系鹤煤集团寺湾井根据每人的出勤情况制作，工资数额与杨玉清等七人的实际收入一致。根据该台账显示，杨玉清等七人在2013年3月-2013年6月期间不存在双休日加班情况，法定节假日加班工资已按照法律规定予以支付。故杨玉清等七人上诉称应按照未提交工资台账计算加班工资无事实及法律依据。
关于代通知金、赔偿金及生活费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，鼎鑫公司作为用人单位，与杨玉清等七人签订了期满终止协商解除劳动合同证明书�从该证明书的内容看，解除原因为劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同，劳动者个人在同意签字一栏进行了签字确认，属于双方协商一致解除劳动合同，应属有效协议。不符合支付代通知金及生活费的情形，故杨玉清等七人要求代通知金及生活费无事实依据，鹤煤集团寺湾井上诉称不应支付杨玉清等七人生活费的理由成立，但并非应当由用人单位鼎鑫公司支付生活费。因双方属协商一致解除劳动合同，不存在违法解除的情形，杨玉清等七人要求赔偿金的理由不能成立。关于一审程序问题，一审虽审理期限较长，但不影响案件的公正审理。
综上所述，杨玉清等七人、鹤煤集团寺湾井的上诉理由均不能成立，应予驳回；但一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2015）淇滨民初字2116号民事判决；
二、鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井于本判决生效之日起十日内支付张卫国公休日加班工资差额253.48元；支付常玉林公休日加班工资差额380.22元、带薪年休假工资1267.4元；支付杨玉清公休日加班工资差额506.96元；支付常河林公休日加班工资差额506.96元；支付常秋林公休日加班工资差额633.7元；支付姚迷林公休日加班工资差额343.72元；支付王桃山公休日加班工资差额544.9元、带薪年休假工资1089.8元；
三、驳回鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、杨玉清、常玉林、常秋林、常河林、王桃山、姚迷林、张卫国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二�五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井负担；二审案件受理费10元，由上诉人杨玉清、常玉林、常秋林、常河林、王桃山、姚迷林、张卫国负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 刘万强
审判员 运文静
二〇一六年十二月十六日
书记员 孙佳欣